安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0121民初2818号原告：合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司制造分公司，住所地安徽省长丰县岗集镇金岗大道，组织机构代码证主要负责人：汪洋，该公司董事长。委托诉讼代理人：庄映红，女，该公司员工。被告：陶仁勇，男，汉族，1970年12月8日出生，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：胡良寿，长丰县双凤法律服务所法律工作者。原告合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司制造分公司诉被告陶仁勇劳动争议一案，本院于2017年8月7日立案受理后，依法由审判员陈应月适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司制造分公司委托代理人庄映红，被告陶仁勇及委托代理人胡良寿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司制造分公司向本院提出如下诉讼请求：判决原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金54840元、一次性工伤医疗补助金26856元、鉴定费280元。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷经长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗费补助金和工伤鉴定费，原告认为不应支付。因根据《劳动能力鉴定标准》规定的九级伤残的标准为一拇指末节部分1/2缺失以上，而被告陶仁勇仅拇指末端少许缺失，未达到该1/2缺失的最低标准，被告提供的鉴定结论不能作为工伤索赔依据。另工伤鉴定费被告已在原告处报销，鉴定费原件也在原告公司，该鉴定费已支付。综上，为维护原告的合法权益，现提起诉讼，望判如所请。被告陶仁勇辩称：被告陶仁勇因工致残的伤残等级已经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，且原告在鉴定期内未对鉴定结论提出异议，原告诉称被告不构成九级伤残，无法律依据，应驳回原告的诉讼请求。另仲裁裁决书裁决的一次工伤医疗补助金计算错误，应为5484元/月×6个月=32904元。工伤鉴定费由法院核实依法判决。经审理查明，对原、被告双方均无异议的陶仁勇于2011年12月2日入职合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司制造分公司，于2011年12月20日在工作过程中受伤经诊断为右手拇指开放性骨折、右手拇指甲床碎裂伴部分缺损、右手拇指皮肤撕脱伤等案件事实，本院予以确认。对双方争议的陶仁勇的伤残等级，陶仁勇提供了合肥市劳动能力鉴定委员会出具的《鉴定结论通知书》，显示陶仁勇工伤导致的劳动功能障碍鉴定为九级，该结论系由专业的鉴定委员会出具，合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司制造分公司并未在规定的期限内对该鉴定结论提出异议，且其现提出异议亦未能提供反驳的证据，故对陶仁勇的九级伤残等级本院予以确认。陶仁勇于2016年10月主动申请离职，并于同年11月正式离职。陶仁勇就其与合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司制造分公司之间的工伤待遇等纠纷向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长丰县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月24日作出[2017]长劳人仲案字第134号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系解除，合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司制造分公司支付陶仁勇一次性伤残就业补助金54840元、一次性公司医疗补助金26856元及鉴定费280元。合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司制造分公司不服该仲裁裁决诉至本院。本院认为，陶仁勇与合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司制造分公司于2011年12月2日开始建立劳动关系。陶仁勇于2011年12月20日在工作中发生工伤事故导致其右手拇指受伤，经鉴定构成九级伤残，其于2016年11月离职，因发生工伤事故时合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司制造分公司并未为其购买工伤保单，其现申请合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司制造分公司支付其一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的请求于法有据，故对原告诉请不支付其一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的请求，本院不予支持。因被告陶仁勇在法定期限内并未对仲裁裁决提出异议，视为对仲裁裁决的认可，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体金额以仲裁裁决为准。另陶仁勇因伤残等级鉴定花费鉴定费280元，陶仁勇未能提供相关证据原件印证，对其主张的该鉴定费损失本院不予采信，故对原告诉请不支付鉴定费的诉讼请求，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施办法》第二十五条之规定，判决如下：一、原告合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司制造分公司与被告陶仁勇之间的劳动关系自2016年10月解除；二、合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司制造分公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付陶仁勇一次性伤残就业补助金54840元和一次性工伤医疗补助金26856元，共计81696元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司制造分公司负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决生效后，义务人不履行义务的，权利人可于本判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。上述款项可直接支付当事人本人或汇至本院代管款账户：户名：长丰县人民法院-代管款，账号：20000011287110300000018，开户行：安徽长丰农村商业银行营业部审判员  陈应月二〇一七年十月十日书记员  顾文雪附件一原告合肥深安钢结构建筑系统工程有限公司制造分公司提供如下证据：1、鉴定费发票报销凭证，证明鉴定费已在原告处报销；2、出院记录，鉴定标准，证明被告的伤情未达到九级伤残。被告陶仁勇提供如下证据：1、工伤认定书、劳动能力鉴定书，证明被告在原告处受伤系工伤且是九级伤残；2、仲裁裁决书，证明陶仁勇的工伤赔偿损失经仲裁裁决，但一次性工伤医疗补助金计算错误。附件二相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。