广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0302民初564号 原告：天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司，住所地桂林市秀峰区丽君路**丽泽苑**办公楼，统一社会信用代码：91450300330735624Q。 负责人：林惠金，该公司总经理。 原告：天津安驾商务咨询服务有限公司，住，住所地：天津自贸试验区环河北路与中心大道交口空港商务园****一社会信用代码：91120116300659050C。 法定代表人：林惠金，该公司董事长。 二原告共同委托诉讼代理人：衣婧，女，天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司人事行政主管。 二原告共同委托诉讼代理人：陈正，男，天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司运营主管。 被告：李智强，男，1977年7月16日出生，汉族，住桂林市象山区。 原告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司(以下称天津安驾桂林分公司)、天津安驾商务咨询服务有限公司(以下称天津安驾公司)与被告李智强劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月26日立案后，依法适用普通程序,于2017年6月7日、8月24日公开开庭进行了审理。原告天津安驾桂林分公司、天津安驾公司的共同委托诉讼代理人衣婧、陈正到庭参加诉讼，被告李智强第一次开庭到庭参加诉讼、第二次开庭经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 两原告向本院提出诉讼请求：请求法院依法裁决原告无需支付被告2015年3月11日至2015年8月17日休息日、法定节假日加班工资差额1546.67元。事实和理由：被告在2015年3月11日至2015年8月17日期间，并未完全按照公司的要求进行正常的工作及加班，而是做出恶意的挂时长行为，不接单、接单不服务等，以此等行为骗取加班费，同时还影响公司信誉。2015年8月18日前后，公司实行的工作制度并无不同，故2015年8月18日之前也应视为不定时工时制，故不应支付被告2015年3月11日至2015年8月17日期间的休息日、法定节假日加班工资差额。基于上述理由，原告遂诉至法院，请求法院判如所请。 被告辩称：被告在职期间正常工作及加班，应享有加班工资，被告没有恶意的挂时长行为，原告以种种理由违法解除劳动合同。另外原告曾在开会时处罚其200元现金，请求法院依法裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告提交的证据后台系统订单截图，证明被告存在恶意挂时长的行为。被告认为，原告的电脑系统并不完善，而且存在作假的可能，接单都是以客人实际上车时间为准，不能以电脑系统为准。经审查，该证据系出自原告电脑系统，被告虽然否认该证据，但未提出相应的证据或申请对电脑系统进行鉴定，故对被告质证意见本院不予采纳，该证据作为本案的定案依据。 综合对上述证据的确认以及双方庭审陈述的事实，本院确认如下法律事实：李智强于2015年3月11日入职天津安驾桂林分公司，双方当日签订了书面劳动合同，从事司机工作。劳动合同期限自2015年3月11日至2018年3月31日。其中试用期为3个月，即2015年3月11日至同年6月10日。合同约定，司机的工作时间执行综合工时工作制度。合同约定，被告的基本工资为1700元／月，月工资构成包括基本薪资1700元、加班费、特别奖金、勤奋奖、其他奖金、周／日奖金，其中试用期基本工资为1360元。 天津安驾桂林分公司的《神州专车驾驶员管理手册》作为双方订立的劳动合同的附件，是劳动合同的组成部分。天津安驾公司的《神州专车驾驶员管理手册》规定“加班审批：须向上级主管提交正式书面《加班申请单》，经上级主管和总经理审批后方可安排加班”、“驾驶员的工作时间为‘每周上六休一，每天工作8小时’，即每月加班时数为32或40小时，公司会按照国家规定支付加班费用，不需单独申请”、“（3）严重违纪事项……15）刷单、消极怠工挂时长或不服从公司业务安排及调派”。该管理手册于2015年1月5日经天津安驾公司的职工代表大会审议通过。原告的《薪酬管理办法》第（四）项规定，“工作时间：要求每天至少工作8小时，每周至少工作6天，且必须覆盖公司规定的时段。” 原告未提交被告的考勤表，被告在仲裁中自述2015年3月11日至2015年8月17日加班21天，法定节假日加班5天。被告2015年3月至8月工资中包含加班工资共计2908.5元。被告李智强入职后，天津安驾桂林分公司每月发放工资的明细数额均短信通知其本人。 2015年6月28日天津安驾桂林分公司召开职工大会选举职工代表，被告与会并签字确认。2015年7月16日职工代表大会通过司机岗位申请不定时工时制的决议。桂林市人力资源和社会保障局于2015年8月18日发出的《关于天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司实行特殊工时制度许可决定书》（市人社工时许决字[2015]25号)文件中载明：“天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司：你单位于2015年8月11日向本局提出的实行特殊工时工作制度申请……本局决定：一、同意你单位驾驶员岗位实行不定时工作制度……，四、执行时间：2015年8月18日至2017年8月17日”。 2016年12月6日天津安驾桂林分公司根据公司电脑后台系统得到的订单截图记录，以被告消极怠工挂时长，严重违反公司规章制度为由，解除与被告的劳动合同。 另查明，被告2016年3月11日至12月6日在天津安驾桂林分公司工作共计271天，天津安驾桂林分公司已支付被告2016年3天的带薪休假工资。 被告李智强向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、天津安驾桂林分公司与李智强存在固定期限劳动合同；二、天津安驾桂林分公司一次性支付李智强2015年3月11日至2015年8月17日休息日、法定节假日加班工资差额1546.67元；三、天津安驾公司承担补充清偿责任；四、李智强的其余仲裁请求，依据不足，不予支持。两原告不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。 另查明，天津安驾桂林分公司是天津安驾公司的分公司。 本院认为，原告天津安驾桂林分公司为实际用工单位，与被告成立劳动合同关系。根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”故天津安驾桂林分公司、天津安驾公司均为本劳动争议纠纷的适格原告。 本案的争议焦点为：一、原告是否存在违法解除劳动合同情形的问题；二、原告是否需支付被告2015年3月11日至2015年8月17日休息日、法定节假日加班工资差额的问题。 一、关于原告天津安驾桂林分公司是否存在违法解除劳动合同情形的问题。 原告天津安驾桂林分公司与被告签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，并应当按照其约定各自履行义务。根据本院认定的事实，原告因被告恶意挂时长、严重违法公司规章制度，解除与被告李智强之间的劳动合同关系，符合法律之规定。虽然被告以原告的电脑后台系统不完善、不能准确反映事实状况等理由抗辩，但未申请对原告电脑后台系统的订单记录的真实性进行鉴定，无法否定其真实性。故被告认为原告违法解除劳动合同责任的主张，没有事实及法律的依据，本院不予支持。 二、原告是否需支付被告2015年3月11日至2015年8月17日休息日、法定节假日加班工资差额的问题。 原告提出2015年8月18日前后，公司实行的工作制度并无不同，故2015年8月18日之前也应视为不定时工时制，不应赔偿被告2015年3月11日至2015年8月17日休息日、法定节假日加班工资差额的主张，与其制定的《神州专车驾驶员管理手册》和《薪酬管理办法》有关工时制的规定不符，没有法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”根据原告的《神州专车驾驶员管理手册》和《薪酬管理办法》的规定，被告作为原告的专车驾驶员，于2015年3月11日至2015年8月17日期间执行的是综合工时工作制度，即每天至少工作8小时，每周至少工作6天。被告在此期间超出国家规定的工作时间视为加班，累计休息日加班22天（其中试用期内12天）、法定节假日加班5天（其中试用期内4天）。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项及第三项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”原告应支付被告2015年3月11日至2015年8月17日休息日加班工资3064.22元（1360元/月÷21.75天/月×12天×200%＋1700元/月÷21.75天/月×10天×200%），应支付节假日加班工资984.82元（1360元/月÷21.75天/月×4天×300%＋1700元/月÷21.75天/月×1天×300%）。以上两项加班工资合计4049.04元，扣除已经支付的加班工资2908.5元，两原告仍应支付被告加班工资差额1140.54元。 根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条第一款“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……”、第四款“实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。”的规定，原告经桂林市人力资源和社会保障局批准于2015年8月18日开始实行不定时工作制，故被告要求原告支付2015年8月18至2016年12月6日期间休息日、法定节假日、延时加班工资的请求，依据不足，本院不予支持。 被告提出原告处罚其200元现金，未提供证据，且在申请仲裁时也未提出，故本院不予审理。原、被告对仲裁裁决的其它事项未提出异议，本院予以认可。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条第一款第二项、第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四之规定，判决如下： 一、原告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司、天津安驾商务咨询服务有限公司支付被告李智强2015年3月11日至2015年8月17日期间的休息日、法定节假日加班工资差额1140.54元。 二、驳回原告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司、天津安驾商务咨询服务有限公司的诉讼请求。 上述应履行义务，义务人应于本案判决书生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 本案案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件本诉受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  李一军 人民陪审员  唐邕林 人民陪审员  周 祥 二〇一七年十月二十三日 书 记 员  韦 琳