福建省龙岩市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽08民终559号 上诉人（原审原告）：王先华，男，1973年11月14日出生，汉族，农民，住四川省古蔺县。 委托诉讼代理人：钟文川，福建天梁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：武平县金华建材有限公司，住所地福建省武平县万安镇贤溪村黄泥塘，统一社会信用代码91350824553206228T。 法定代表人：翁金华，经理。 委托诉讼代理人:熊俐华,福建海角律师事务所律师。 上诉人王先华因与被上诉人武平县金华建材有限公司（以下简称金华公司）劳动争议一案，不服福建省武平县人民法院(2019)闽0824民初3325号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王先华上诉请求：请求撤销一审判决，改判支持王先华的原审诉讼请求。事实与理由：一审法院认定王先华与金华公司之间不存在劳动关系，属认定事实不清，适用法律不当。根据《武平县金华建材有限公司生产线承包管理协议》约定，王先华及其承包管理的生产线工人工资受金华公司管理监督，招聘的人员以金华公司名义招聘且必须与金华公司签订书面劳动合同后才能正式上岗作业，王先华所承包的生产线的生产计划由金华公司决定，生产线上的劳动者实际已接受金华公司的管理、指挥或者监督，金华公司有向包括王先华在内的劳动者支付报酬。王先华是金华公司的高级管理人员，王先华承包管理的生产线上的员工发生事故，即使他们没有与金华公司签订劳动合同，也应由金华公司承担用工主体责任。故王先华与金华公司之间应存在劳动关系。 金华公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。王先华与金华公司之间不存在劳动关系，双方之间是承包合同关系。王先华没有提供证据证明其伤残为九级，其提供的微信截图不能证明其伤残情况。王先华请求工伤保险待遇无事实依据和法律依据。综上所述，王先华的上诉请求不能成立，请二审法院驳回王先华的上诉请求，维持原判。 王先华向一审法院起诉请求：1.确认王先华与金华公司自2019年4月18日起至2019年8月31日止存在事实劳动关系；2.判令金华公司支付给王先华工伤待遇赔偿金计178301.96元，扣除已支付30000元医疗费，仍应支付148301.96元。 一审法院认定事实：2019年4月12日，金华公司（甲方）与王先华（乙方）签订《武平县金华建材有限公司生产线承包管理协议》，约定：一、甲方将从原料破碎至出砖至转道所有生产环节的生产、安全生产线管理发包给王先华，由王先华承包管理，承包管理范围包括破碎、铲车、码坯机、补坯、机房卫生和加水、顶车、前塘卫生(包括窑车、转道、补窑车、窑门、摆渡车等)、生产设备维护。生产线的员工工资由乙方承担。二、承包管理费用计算方式：按每月产量总数乘以125元（每万块）计算，另加超产20元（每万块）以700万为准。三、承包费的支付方式：1.每月十日结算上月的承包费；2.乙方在十五日前将上月工人工资表交给甲方财务，甲方审核后直接从乙方承包费支付给工人，扣除工人工资后，甲方在二十日前将剩余的承包费支付给乙方。四、乙方在承包管理过程中有权决定其管理生产环节中各工种的人员安排、调配，有权根据生产的需要增加或减少人员，乙方有权决定其聘请人员的工资待遇，乙方聘请的工人或裁减人员、决定聘请人员工资待遇，乙方聘请的人员与公司签订书面劳动合同后才能正式上岗作业，未经公司同意的人员不得进入生产场所。……六、乙方应根据公司的生产计划组织工人进行生产，完成公司下达的生产任务。七、甲方不定期对乙方承包管理区域内的生产情况进行检查监督，发现存在安全隐患或不利生产的现象，有权制止或提出整改方案。八、如合格成品砖月产量连续两个月无法达到800万块/月，甲方有权解除本协议，甲方扣除乙方应承担的费用外，退还剩余的保证金。……十三、乙方承包管理范围内的工人工资由乙方按月报送公司财务，在公司负责人签字确认后由公司财务直接支付给工人，乙方当月承包管理费不足支付工人工资时，甲方可以从乙方缴纳保证金中支付。以及约定其他权利义务。 协议签订后，王先华组织人员开工生产。王先华将2019年6月、7月、8月工人工资报送金华公司财务，在金华公司的法定代表人翁金华签字确认后，由公司财务直接支付给王先华（代领）。其中，王先华领取其本人6月（回空车）工资3064元、8月（码坯机19天）工资3677元，并代发了6月、7月、8月的其他工人工资。2019年5月19日，王先华受伤，被送至武平县医院住院治疗8天，花去医疗费14606.94元，后又于2019年6月27日至2019年7月11日住院治疗14天。2019年8月31日，金华公司与王先华签订《解除协议书》，协商解除2019年4月12日签订的《武平县金华建材有限公司生产线承包管理协议》。王先华在金华公司工作期间没有签订劳动合同,也没有缴纳社会保险。 2019年10月22日，王先华向武平县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，武平县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月26日作出武劳仲案［2019］117号《仲裁裁决书》，裁决驳回了王先华的仲裁请求。王先华对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。 一审法院认为，王先华与金华公司之间是否存在劳动关系应以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系实质要件为依据来进行审查,即根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督,劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分,用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件,以及向劳动者支付报酬等因素综合判定。在具体的证明方法上,可以参照工资支付凭证或记录,缴纳各项社会保险费的记录,工作证、服务证等能够证明身份的证件,考勤记录,其他劳动者的证言等凭证来认定。本案中，王先华在金华公司工作期间没有签订劳动合同,也没有缴纳社会保险，而与金华公司签订《武平县金华建材有限公司生产线承包管理协议》。根据生产线承包管理协议内容以及履行情况，王先华作为生产线承包人，其本人6月份参加回空车工作、8月份参加码坯机工作。生产线工人工资由王先华自行确定（含其本人工资）后，将结算单交由金华公司发放，当月管理费不足支付工人工资时，从王先华缴纳的保证金中支付。可见，王先华并非从事金华公司安排的有报酬的劳动，不接受金华公司的劳动管理、指挥或者监督。王先华也未提供其他证据证明其系金华公司职工身份，王先华主张自2019年4月18日起至2019年8月31日止与金华公司存在事实劳动关系的诉求，不予支持。王先华与金华公司不存在劳动关系，且王先华未提供相应工伤证明及鉴定意见，对其主张工伤待遇赔偿金的诉求，不予支持。 综上所述，对王先华的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，以及参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决：驳回王先华的诉讼请求。案件受理费5元，由王先华负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院二审查明事实与一审查明事实一致。另查明，王先华聘请的工人并未与金华公司签订书面劳动合同，王先华未受金华公司考勤管理制度的约束。 本院认为，本案双方当事人争议焦点的为：王先华与金华公司之间是否存在劳动关系，王先华要求金华公司支付工伤保险待遇赔偿金是否合法有据。 从王先华与金华公司签订的生产线承包协议内容和合同履行情况看，金华公司将生产线发包给王先华，王先华有权决定其管理生产环节中各工种人员安排、调配，有权根据生产的需要增减人员，有权决定聘请人员的工资待遇，人员工资亦由王先华支付。承包协议虽约定王先华聘请的人员与金华公司签订书面劳动合同后才能正式上岗作业，但实际上王先华聘请的工人并未与金华公司签订书面劳动合同。承包协议约定的金华公司不定期对王先华的生产情况进行检查监督，是金华公司为保证产品质量对承包人采取的监管措施，并非劳动法意义上的用人单位内部的规章管理制度。王先华与金华公司并未签订书面劳动合同，双方签订的承包协议中并无关于劳动法上用人单位与劳动者之间劳动权利义务的约定，王先华在承包期间无需遵守金华公司的考勤制度，与金华公司不存在人身隶属关系，双方签订的承包协议不符合劳动合同的法律特征，双方之间并未形成劳动关系。王先华未经工伤认定及伤残等级鉴定的前置程序，其要求金华公司支付工伤保险待遇赔偿金，不予支持。原审判决驳回王先华的诉讼请求并无不当。 综上所述，王先华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王先华负担。 本判决为终审判决。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  廖松福 审判员  傅胜荣 审判员  陈小曼 二〇二〇年五月六日 法官助理卢丰华 书记员熊枫