广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0304民初17650号原告朱小军，男，汉族，1985年9月23日出生，住址湖北省房县。委托代理人吴喜春，广东昊蓁律师事务所律师。被告顺丰速运有限公司天祥营业部，地址深圳市福田区车公庙天祥大厦11A，统一社会信用代码：91440300094295291G。负责人胡昆，系该公司的经理。被告顺丰速运有限公司，住所地深圳市宝安区国际机场航站四路**，统一社会信用代码：914403000743520254。法定代表人王卫，系该公司的董事长。两被告共同委托代理人陈运雷，男，汉族，1984年3月14日出生，住址广东省深圳市宝安区，系两被告的员工。两被告共同委托代理人文浩，北京金诚同达（深圳）律师事务所律师。原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院依法受理后已公开开庭审理了本案，现已审理终结。本案相关情况一、关于劳动关系：原、被告双方均确认原告与被告顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）成立劳动关系，本院对此予以确认。二、入职时间：2008年4月1日。三、工作岗位：收派员。四、工资标准：被告称按照劳动合同的约定，原告的工资结构为正常工作时间工资2030元（深圳市当年度最低工资）+法定节假日加班工资+绩效奖金，实行的系不定时工作制。原告对上述工资结构予以确认，但不确认是不定时工作制。原告提交《深圳市人力资源和社会保障局关于同意继续实行不定时工作制的复函》、《深圳市宝安区人力资源局关于企业实行不定时工作制审批决定书》以证明其主张，原告对上述证据的真实性予以认可，但认为审批的员工不能证明包含原告。本院根据被告上述证据相关内容，确认原、被告之间实行的系不定时工作制，原告的工资结构为正常工作时间工资2030元（深圳市当年度最低工资）+法定节假日加班工资+绩效奖金。五、劳动合同签订情况：原、被告双方确认原告于2011年5月1日与顺丰速运（集团）有限公司签订了一份固定期限的劳动合同，合同期限为2011年5月1日至2016年4月30日止。在2013年9月1日，劳动关系表更到被告顺丰公司。2016年5月1日，原告与被告顺丰公司签订了自该日起的无固定期限劳动合同。本院认为，原、被告双方均确认之间签订有书面劳动合同，故原告在本案中主张2016年5月1日至2017年5月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。六、最后一天上班时间：原告主张其最后一天上班时间为2017年4月30日，被告则称为2017年1月1日开始就没有来营业部上班了，被告认为劳动关系至今未解除。被告提交证人证言及工资表、限期上岗通知书以证明其主张。经查，被告提交的工资表并无原告签名、原告对此亦不予认可。上述限期上岗通知书的落款日期为2017年5月26日，原告称该通知书是在被告将其辞退之后形成的。本院认为，被告提交的工资表并无原告签名确认，原告亦对此不予认可，本院对此不予采信。被告称原告于2017年1月1日开始即没有来上班，但其提交的所谓限期上岗通知书的落款日期为2017年5月26日。这期间在长达近五个月的时间，被告对于没有来上班的员工未进行催告、通知、处理，明显与常理不符。被告提交的证人的证言，与被告存在明显的厉害关系，在并无其他有效证据予以相互佐证的情况下，本院对该证人证言不予采信。本院认为，被告作为用人单位，应对劳动者的最后一天上班时间负有举证责任。在本案中被告并未提供充足、有效的证据证明原告的最后一天上班时间，应自行承担举证不能的法律后果。故本院采信原告的主张，确认其最后一天工作时间为2017年4月30日。七、关于2016年1月1日至2016年12月31日期间工资差额：原告称根据其提交的银行交易明细，其2015年的平均工资有6500元左右，从2016年1月1日开始每个月的工资低于6500元。如2016年8月发放了1794元，2016年9月发放了550元，11月份发放了895元，5月份发放了2078元等，是克扣工资的行为。被告则称工资与收派件的绩效有关，其次与原告的出勤有关，在原告陈述的相应月份原告出勤都是有问题的。工资表上的应出勤天数以及实际出勤天数，所以原告的工资比较少。本院认为，经根据原告提交的被告认可真实性的银行交易明细予以核查，2016年8月工资数额1794.38元、9月工资数额550元、11月工资数额为895.72元，上述月份的工资均少于深圳市最低工资标准2030元/月。被告虽称系原告的出勤有问题，但其提交的工资表并无原告签订，原告亦不予认可，故本院不予采信。被告作为用人单位，在本案中并未提交充足、有效的证据证明原告的出勤情况，应自行承担举证不能的法律后果，故上述2016年8、9、11三月的工资数额应按2030元/月予以补齐。至于超过正常工作时间工资即最低工资标准的工资，原告并未提交有效证据予以证明，故本院对于该部分诉求不予支持。故被告顺丰公司应向原告支付2016年1月1日至2016年12月31日期间工资差额2849.9元（2030×3-1794.38-550-895.72）。八、离职前十二个月平均工资：原告主张离职前12个月平均工资为6500元/月，被告则称原告2016年整年的平均工资为3044元，2016年5月至2017年4月的平均工资为1764元，因为原告2017年1月至2017年4月原告没有上班，工资为零。本院认为，根据原告提交的被告认可真实性的银行交易明细予以核算正常发放工资期间的平均工资（并按深圳市最低工资标准补齐其中低于该标准的8、9、11三月），本院确认原告离职前十二个月平均工资为3447.37元【（1600+1222.51+2030+4090.71+2030+2030+2809.08+6785.37+2078.69+4565.9+2645.31+4558.74+1552+3370.18）÷12】。九、关于2017年1月1日至2017年4月30日期间的工资：本院认为，如前所述，原告的最后一天工作时间为2017年4月30日，被告应支付原告上述期间的工资，被告未予支付，其行为违法。参照原告上述平均工资核算，被告顺丰公司应向原告支付2017年1月1日至2017年4月30日期间工资13789.48元（3447.37×4）。十、劳动合同解除情况：原告称劳动合同解除时间为2017年5月1日，被被告的工作人员口头解除。原告认为被告一直有辞退的意向，系违法解除。被告则称其并没有在原告主张的2017年5月1日解除劳动合同，被告也没有收到原告关于解除劳动合同的意思表示，被告认为至今没有解除。本院认为，如前所述，本院认定原告的最后一天工作时间为2017年4月30日，之后即未向被告提供劳动，至本案开庭之日已近四个月，被告主张至今仍未解除，明显与常理不符，本院根据本案实际情况，采信原告的该部分主张，即原、被告之间的劳动关系已于2017年5月1日解除。关于解除事由，原、被告双方均未提交有效证据证明，故本院根据相关法律规定，视为由用人单位提出，并经劳动者协商一致解除。故被告顺丰公司应向原告支付解除劳动合同经济补偿金32750.02元（3447.37×9.5）。十一、关于2015年5月1日至2017年5月1日期间的加班工资：原告称其主张的上述期间的加班工资为平时工作日以及休息日的加班工资，没有包含节假日加班工资。其中平时工作日加班共计1056小时，休息日加班时间共计1440小时。被告则称原告没有提交任何证据证明加班的事实，原告实行的是不定时工作制。原告诉求的系平时加班和休息日加班工资，所以不存在加班工资的问题。本院认为，原告主张平时工作日及休息日加班工资，但并未提供充足、有效的证据予以证明，且原、被告之间实行的系不定时工作制，故原告的该项诉求，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。十二、关于2008年4月1日至2017年5月1日期间未休年休假工资：原告主张每年5天，共45天，称均未休过年休假。被告首先以时效抗辩，其次称原告在2015年休了年休假4天，2016年休了年休假11天，认为已全部休完，2017年原告处于旷工状态，所以客观上无法安排原告年休假。原告则对被告的上述陈述不予认可。本院认为，被告提出时效抗辩，同时年休假可以跨年度休假，故本院仅支持原告两年的未休年休假工资。被告在本案中并未提交充足、有效的证据证明原告的年休假情况，应自行承担举证不能的法律后果，故本院确认按每年5天予以计算，综上，被告顺丰公司应支付原告未休年休假工资3170元（3447.37÷21.75×10×200%）。十三、关于2008年4月1日至2017年5月1日期间高温津贴：原告称其岗位符合高温津贴的条件，每年主张6至10个月，每月150元。被告均未予支付。被告提出时效抗辩，认为原告诉求的2008年至2015年的高温津贴都已经超过时效。2016年度的高温津贴被告以按照每月150元的标准将高温津贴与工资一起发放。本院认为，被告提出时效抗辩，原告诉求2008年至2015年的高温津贴已超过法定时效期间，故本院不予支持。关于2016年度的高温津贴，被告并未提供有效证据证明其已支付给原告，故根据原告的岗位性质，被告顺丰公司应向原告支付2016年度高温津贴750元（150×5）。十四、其他：原告在本案中诉求社保费用及住房公积金，均不属于人民法院受理劳动争议案件受理范围，故本院对此不予处理。十五、关于法律责任：因原告系与被告顺丰公司成立劳动关系，被告顺丰公司系独立法人。被告顺丰速运有限公司天祥营业部（以下简称顺丰公司天祥营业部）系其下属分支机构，故本案支付义务应由被告顺丰公司承担，被告顺丰公司天祥营业部无须承担本案债务。十六、仲裁案号：深福劳人仲案[2017]51号。十七、仲裁请求：1、被告支付2016年1月1日至2017年5月1日期间正常工作时间工资64000元；2、被告支付2008年4月1日至2017年5月1日期间未休年休假工资26897元；3、被告支付2008年4月1日至2017年5月1日期间高温补贴6750元；4、被告支付2015年5月1日至2017年5月1日期间加班工资191414元；5、被告支付2008年4月1日至2017年5月1日期间住房公积金100000元；6、被告支付2008年4月1日至2017年5月1日期间社保费用100000元；7、被告支付2016年5月1日至2017年5月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额159231元；8、被告支付违法解除劳动合同赔偿金275036元。十八、仲裁结果：以原告未能提供有效证据证明劳动关系为由决定不予受理。十九、原告诉讼请求：与仲裁请求一致。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条，第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告顺丰速运有限公司支付原告朱小军2016年1月1日至2016年12月31日期间工资差额2849.9元；二、被告顺丰速运有限公司支付原告朱小军2017年1月1日至2017年4月30日期间工资13789.48元；三、被告顺丰速运有限公司支付原告朱小军解除劳动合同经济补偿金32750.02元；四、被告顺丰速运有限公司支付原告朱小军未休年休假工资3170元；五、被告顺丰速运有限公司支付原告朱小军2016年度高温津贴750元；六、驳回原告朱小军的其他诉讼请求。被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已缴纳），收取5元，由被告顺丰速运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 杜    阳二〇一七年十月十一日书记员 陈子欣（代）