北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书(2017)京0117民初5670号原告（被告）：北京市平谷区民防局，机构地址北京市平谷区西环南路1号。负责人：唐庆育，局长。委托诉讼代理人：姚仲林，北京市曙光律师事务所律师。被告（原告）：刘宝金，男，1964年7月27日出生，居民，住北京市平谷区。原告（被告）北京市平谷区民防局（以下简称民防局）与被告（原告）刘宝金劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月1日立案后，于2017年8月17日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年10月16日再次公开开庭审理了本案。原告（被告）民防局的委托诉讼代理人姚仲林，被告（原告）刘宝金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。民防局向本院提出诉讼请求：判令我单位不支付刘宝金解除劳动合同赔偿金72240元。事实及理由：刘宝金系我单位编外合同工，现因我单位与其解除劳动关系双方发生劳动争议，特诉至法院，维护合法权益。刘宝金辩称,不同意民防局的诉讼请求，亦不同意仲裁裁决，我亦提起诉讼，请求判令：民防局向我支付2008年7月1日至2017年1月社会保险单位承担部分80000元。庭审中，我增加一项诉讼请求：判令民防局支付我解除劳动合同经济赔偿金75680元。事实及理由：我于2006年7月到民防局工作，2016年12月23日民防局与我解除劳动关系。现双方发生劳动争议，已经经北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出的京平劳人仲字[2017]第1012号裁决书处理，我不服该裁决，特提起诉讼。民防局针对刘宝金的起诉辩称,不同意刘宝金的诉讼请求。刘宝金属于我单位的编外用工人员，虽然刘宝金每月以现金的形式向我单位缴纳社会保险费后，再由我单位统一办理社会保险，但我单位发放给刘宝金的工资中包含我单位应当负担的保险金额，我单位亦告知过刘宝金。原告（被告）民防局为证明其诉讼主张，向本院提交了以下证据材料：证据一，《关于在区民防局开展巡察工作的报告》，以证明民防局和刘宝金解除劳动关系是根据区委巡察组的意见。刘宝金认可该证据的真实性，但不认可证明目的；证据二，《平谷区民防局落实区委第二巡视组反馈意见整改工作实施方案》，以证明民防局因巡视组的意见规范编外用工，故而解除与刘宝金的劳动合同，且已支付刘宝金代通知金，解除程序合法。刘宝金不认可该证据的真实性和证明目的；证据三，2015、2016年民防局的工资表，以证明刘宝金离职前的工资状况。刘宝金认可该证据的真实性，亦认可工资数额，但是不认可该证据的关联性；证据四，情况证明，以证明刘宝金每月发放的工资中包含了社会保险费，民防局将个人、单位应该负担的社会保险部分已经发放给个人。刘宝金不认可该证据的真实性，但认可2014年7月至2016年12月个人、单位分别负担社会保险的金额以及缴费总额；证据五，社会保险明细单，以证明民防局已经为包括刘宝金在内的编外用工人员办理了社会保险，且已经全部支付完毕。刘宝金认可该证据的真实性，认可单位、个人分别负担的保险金额,不认可证明目的；证据六，证明，以证明工资中包含值班费和地下作业补，刘宝金认可该证据的真实性。被告（原告）刘宝金为证明其诉讼主张，向本院提交了以下证据材料：证据一，社会保险单位缴费明细，以证明自2008年7月至2017年1月应该负担的保险总额；证据二,劳动合同，以证明双方之间存在劳动关系。民防局认可该证据的真实性；证据三，银行交易明细，以证明其工资数额，民防局认可该证据的真实性。双方对本院调取的京平劳人仲字[2017]第1012号仲裁卷宗真实性无异议。本院经审理认定事实如下：刘宝金自2006年8月1日入职民防局，双方建立劳动关系。2006年8月1日，双方签订《合同书》，期限至2008年6月30日，其中第五条约定：“在本合同期限内，经与乙方协商，乙方同意工作报酬为每月人民币1000元整，其中包含由单位担负和个人担负的根据国家规定的各种保险费用，并由乙方负责到社保部门缴纳。”2008年7月1日，双方签订《劳动合同书》，合同期限至2009年6月30日，其中第九条约定：“甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1750元”；第十一条约定：“甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务”，后双方续订该合同至2014年6月30日。双方认可劳动关系存续至2016年12月31日。工资表显示刘宝金的工资由工资额、值班费、地下作业补三部分构成。刘宝金的工资自2012年2月始为2950元、自2013年3月始为3300元、自2015年10月始为3440元。民防局称工资表中的项目并非双方实际履行的项目，工资表中每项金额与实际履行的并不一致，刘宝金的工资中包含单位应负担的社会保险费。刘宝金称其每11天或13天需要值班一次，2012年左右地下作业就比较少了，民防局并未与其协商其工资中包含单位应负担的社会保险。自2008年7月，刘宝金每月将社会保险中个人负担和单位负担的部分以现金的形式交纳给民防局，由民防局统一办理社会保险缴纳。民防局为刘宝金缴纳社会保险至2016年12月。关于解除劳动关系，民防局称其根据区委第二巡视组的意见整改编外用工不规范的问题，提出与刘宝金解除劳动关系，系合法解除，民防局同意支付刘宝金经济补偿金。刘宝金称民防局于2016年12月底通知其解除劳动关系，其不同意，经与民防局多次协商未成功后，不再去上班。民防局额外支付刘宝金一个月的工资。庭审中，本院释明刘宝金是否要求将经济赔偿金变更为经济补偿金，刘宝金坚持民防局支付经济赔偿金。2017年3月14日，刘宝金向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：支付违法解除劳动合同赔偿金75680元。后仲裁过程中刘宝金增加仲裁申请：支付2008年7月1日至2017年1月社会保险个人及单位承担部分30000元。2017年6月13日，该仲裁委作出京平劳人仲字[2017]第1012号裁决书，裁决：1、民防局支付刘宝金违法解除劳动合同赔偿金72240元；2、驳回刘宝金的其他仲裁请求。民防局及刘宝金均不服该裁决，诉至本院。本院认为，民防局与刘宝金自2006年8月1日至2016年12月31日期间存在劳动关系。平谷区委巡察组在2016年5月至7月对民防局开展巡察工作时指出民防局存在编外用工不规范问题。民防局据此就编外用工不规范问题进行整改，提出与刘宝金解除劳动关系，且额外支付刘宝金一个月的工资。民防局与刘宝金解除劳动关系符合法律规定，故刘宝金要求民防局支付经济赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。双方在2006年8月1日订立合同时约定，刘宝金的工资中包含由单位担负和个人担负的根据国家规定的各种保险费用。用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。2006年8月1日至2008年6月31日，民防局未为刘宝金建立社会保险账户，2008年7月至2016年12月，民防局为刘宝金建立社会保险账户缴纳社会保险。自2008年7月刘宝金每月以现金的形式向民防局交纳个人及单位应负担的保险费，由民防局负责到社保部门办理刘宝金的社会保险缴纳。民防局在向刘宝金发放工资时并未直接代扣刘宝金个人应负担的社会保险费，另刘宝金的月工资数额与双方合同中约定的数额并不一致，工资表中所列的项目与双方实际履行的内容亦不一致，在双方劳动关系存续期内，刘宝金对其社会保险的缴纳方式未有异议。故民防局主张的刘宝金工资中包含单位应担负的社会保险费用符合情理，本院予以采信，现刘宝金要求民防局返还单位应当负担的社会保险金额，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，判决如下：一、原告（被告）北京市平谷区民防局不支付被告（原告）刘宝金解除劳动合同赔偿金。二、驳回被告（原告）刘宝金的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告（被告）北京市平谷区民防局负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李晓明审 判 员  查金枝人民陪审员  李启顺二〇一七年十月二十五日书 记 员  尤士兰