沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)辽0112民初4137号 原告王乐，男，1987年10月30日出生，回族，住沈阳市大**。 委托诉讼代理人张雨，系辽宁欣合律师事务所律师。 被告沈阳全程德邦物流有限公司，住所地沈阳市苏家屯区迎春街16甲。 法定代表人刘建青，系该公司总经理。 委托诉讼代理人贺娅茹，女，1993年10月24日出生，汉族，住陕西省子长县玉家湾镇，系该公司员工。 原告王乐与被告沈阳全程德邦物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月20日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告王乐及其委托诉讼代理人张雨、被告沈阳全程德邦物流有限公司的委托诉讼代理人贺娅茹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2016年12月至2017年3月的差额工资40,779.09元；2.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金115,010.70元；3.被告向原告支付2016年6月1日至2017年3月31日期间的加班工资29,252.13元；4.被告向原告返还2010年7月至2017年3月的罚款296.81元；5.被告向原告支付失业金损失19,260元；6.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2010年7月4日，原告到广州市德邦物流有限公司从事物流操作员工作，工作地点在广州，劳动合同期限为2010年7月4日至2011年9月30日。2011年1月，原告被公司调到上海工作，岗位为职能文员，当时只签订了异动单作为劳动合同的补充条款，未单独签订劳动合同。2011年10月续签劳动合同，岗位为文员，劳动关系仍在广州，实际工作地点仍为上海，合同期限为2011年10月1日至2013年12月31日。2013年8月，原告换签劳动合同，岗位为经理级以上高级管理人员，实际工作地仍为沈阳，合同期限为2013年8月1日至2016年9月30日。2014年6月原告被公司晋升为人事总监，工作地点在上海，劳动关系在沈阳，签订过异动单作为劳动合同补充条款。2016年2月原告异动至湖北事业部轮岗任湖北人事总监，工作地点为武汉，劳动关系在沈阳。2016年9月德邦物流股份有限公司稽查部作出了《关于人力资源本部数据造假问题责任人员处理公告》，原告作为责任人被降职处分，从湖北事业部人事总监被降职至沈阳做人事高级专员，工资从14,000元降至8,500元，劳动关系在沈阳。原告认为，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者变更工作岗位、工资标准应该与劳动者进行协商，达成一致方可实施，被告虽以数据造假问题对原告降职降薪，但原告认为被告认定事实不准确，被告并无具体证据证明系原告所为，数据录入正确与否也不是原告的职责所在，处理结果缺少合理的法律和规章制度依据。原告2016年2月才被调到湖北事业部，对湖北的工作并不熟悉，被告强制降职降薪的行为导致被告没有按照合同约定提供劳动条件。另外，双方履行劳动合同期间，被告还存在其它违反合同约定及劳动法的行为，原告工作中有加班情形，被告漏缴原告的社会保险及公积金以及对原告进行罚款。综上，原告有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，经济补偿金的标准应按照武汉市上一年度社会平均工资的3倍计算，原告因此向人民法院提起诉讼。 被告辩称，原告的入职时间为2013年8月1日，在提出解除劳动合同时，劳动合同履行地为沈阳市，被告并不存在克扣其工资的行为，每月发放工资时，工资数额都会经过原告的核对，核对无误后发放。原告在职期间，在其履行工作职责的过程中，进行数据造假，被告依据公司的规章制度对其处以降职处分并不存在任何不合理的情形，原告主张的经济补偿金没有法律依据。被告从未安排过原告进行加班，根据双方劳动合同的约定，原告加班需要向公司申请，公司同意后才允许原告加班，且对于加班工资的计算基数，在劳动合同中有明确的约定。关于原告主张的返还罚款问题，在每月工资核对时，原告并没有提出异议，且2010年至2015年的相关主张已经超过仲裁申请时效。原告不符合领取失业金的条件，经被告了解，原告现已入职顺丰速运（沈阳）有限公司，并不存在失业的情形，原告的该项主张无事实及法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年7月4日，原告王乐与广州市德邦物流服务有限公司签订劳动合同，原告入职到该公司工作，合同期限至2011年9月30日，2011年10月1日，原告与该公司续签劳动合同，期限至2013年12月31日。2013年7月31日，原告与该公司解除劳动关系，并于2013年8月1日与被告沈阳全程德邦物流有限公司签订了书面劳动合同，约定合同的期限为2013年8月1日至2016年9月30日，原告的岗位为经理级及以上高级管理人员。2016年2月，原告被借调到武汉市德邦物流有限公司，任湖北事业部人事部总监职务。2016年9月22日，德邦物流股份有限公司稽查部发布《关于人力资源本部数据造假问题责任人员处理公告》，针对在快递员招聘过程中存在学历虚假及虚假入职情况作出处理，原告被通报批评并降级处分，之后原告按照公司内部规程对上述处分进行申诉，但并未改变处分结果。2016年10月22日，德邦物流股份有限公司作出人事任免通知，免去原告原湖北事业部人事部总监职务，调入东北事业部招聘组任高级一等招聘专员。2016年11月1日，被告沈阳全程德邦物流有限公司向原告发出《催促到岗通知书》，要求原告于2016年11月8日前到新岗位报到，并通知原告新岗位的工资标准为每月8,500元。2017年3月28日，原告通过邮寄方式向被告发出《解除劳动合同通知书》，表明其对公司强制降职降薪和诋毁其职业品格的行为表示不满，要求与被告解除劳动合同并要求被告向其支付经济补偿及差额工资，2017年4月1日，被告收到上述邮件。自2010年7月至2017年3月，原告因其本人或者下属工作中存在纰漏被处以罚款共计296.81元。2017年4月17日原告就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2017]326号不予受理通知书。 本院认为，原告王乐担任湖北事业部人事部总监职位时，人员招聘属于其下属部门的业务职责，作为管理人员，原告有义务对其下属部门的工作进行监督和管理，并负有相关的监督和管理责任，其下属部门人员在招聘快递员过程中出现了录入学历与实际学历不符的情形，造成被告沈阳全程德邦物流有限公司的用人成本增加，进而为被告造成了经济损失，原告作为上级管理人员，应承担管理责任。原告的岗位为事业部人事部总监，应知晓公司的人事制度，被告依据公司制度对原告作出降职处分是被告行使企业自主经营权的范畴，并不违反法律规定，原告职位的变化自然附带薪资标准的变化，此系被告根据原告岗位变化作出的工资调整，并不违法，故对原告主张的工资差额，本院不予支持。同理，原告因上述改变而与被告解除劳动关系的行为系其本人自愿作出，在双方劳动关系解除的过程中，被告并不存在过错，对原告主张的解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应对其存在加班事实进行举证证明，但原告并未完成相应的举证责任，对其主张的加班费，本院不予支持。双方在履行劳动合同的过程中，被告作为用人单位，处于管理者的地位，其依据公司规章制度对原告进行罚款属于内部管理行为，执行过程中，原告也并未对被告的罚款行为提出异议，况且被告罚款的金额明显未超过合理的限度，故对其提出的返还罚款的主张，本院不予支持。原告主动解除与被告的劳动关系并不符合领取失业保险金的条件，且原告已经入职其它用人单位，不存在失业的事实，对其主张的失业金损失，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告王乐的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王乐负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  杨丽华 审 判 员  赵 岩 人民陪审员  董 娇 二〇一七年十月十三日 书 记 员  刘晓帆