四川省彭州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0182民初390号 原告：陈万成，男，1983年7月14日出生，汉族，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人：熊建，彭州市敖平法律服务所法律工作者。 被告：成都鑫权鑫劳务有限责任公司。住所地：四川省彭州市天彭镇北街新路106号4楼。 法定代表人：**，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人:张洪高，成都鑫权鑫劳务有限责任公司员工。 委托诉讼代理人:周林，四川法翼行律师事务所律师。 被告：彭州市人民政府濛阳街道办事处。住所地：四川省彭州市濛阳街道濛海街1号。 负责人：韩小强，主任。 委托诉讼代理人:金璨，四川运逵（彭州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人:张怡文，四川运逵（彭州）律师事务所律师。 原告陈万成诉被告成都鑫权鑫劳务有限责任公司（以下简称鑫权鑫公司）、被告彭州市人民政府濛阳街道办事处（以下简称濛阳街道办）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈万成及其委托诉讼代理人熊建、被告鑫权鑫公司的委托诉讼代理人张洪高、周林、被告濛阳街道办的委托诉讼代理人金璨、张怡文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈万成向本院提出诉讼请求：1.判令二被告支付2013年1月1日至2019年2月25日休息日加班工资75888元、高温津贴5000元、未休年休假工资1000元；2.判令二被告支付解除劳动合同经济补偿金16000元；3.判令二被告补缴社会保险费。事实和理由：2013年1月1日，陈万成由鑫权鑫公司派遣至濛阳街道办从事协警工作，双方签订了书面劳动合同。二被告未足额支付其休息日加班工资以及未休年休假工资，双方未经协商一致，鑫权鑫公司解除劳动合同，二被告应支付经济补偿金、补缴社会保险费。 成都鑫权鑫劳务有限责任公司辩称，陈万成系鑫权鑫公司劳务派遣员工，其要求2018年11月25日前休息日加班工资、未休年休假工资已超过仲裁时效，其工作性质不符合领取高温津贴的条件。陈万成在工作中无故旷工，鑫权鑫公司解除其劳动合同不应支付经济补偿金，请求驳回其诉讼请求。 彭州市人民政府濛阳街道办事处辩称，陈万成于2019年11月25日申请劳动仲裁，其2018年11月25日前的请求已过仲裁时效，陈万成即使存在休息日加班情形，濛阳街道办也已安排补休，不存在未支付加班工资情形。陈万成于2018年11月25日至2019年2月上班期间无高温天气，不符合领取高温津贴条件。濛阳街道办已安排了陈万成2018年年休假，其2019年2月27日已离职，濛阳街道办不应支付其年休假工资。经济补偿金的支付属于用人单位的义务，陈万成系鑫权鑫公司劳务派遣至濛阳街道办，濛阳街道办不属于支付经济补偿金的义务主体。陈万成于2019年2月请假4天后未到单位上班，濛阳街道办按无故旷工将其通知鑫权鑫公司，鑫权鑫公司并未解除与陈万成的劳动关系。即使劳动关系已解除，陈万成无故旷工的行为已严重违反用人单位工作纪律，其不符合支付经济补偿金的情形。故请求驳回陈万成的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，即1.原、被告的身份信息；2.仲裁裁决书及送达证明；3.仲裁庭审笔录；4.陈万成工资银行明细、2018年协管人员加班补助表、2019年考勤表；5.劳务派遣合同书、劳动合同；6.函告。 本院经审理认定事实如下：陈万成于2013年1月由鑫权鑫公司派遣至濛阳街道办从事协警工作，月工资为1784元，陈万成与鑫权鑫公司签订的书面劳动合同期限至2020年8月21日，工资由银行代发，鑫权鑫公司按照与濛阳街道办签订的劳务派遣协议为陈万成代扣代缴了社会保险。2019年2月，陈万成请事假4天后于2019年2月27日起未到濛阳街道办上班。陈万成2018年年休假未休，濛阳街道办未支付其年休假工资。2019年3月20日，鑫权鑫公司以陈万成假满后12天未到实际用工单位上班，濛阳街道办通知其上班，陈万成以事情还未处理完未到单位上班为由，决定对陈万成按自动离职处理，并函告鑫权鑫公司工会。双方因劳动争议，陈万成于2019年11月25日向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鑫权鑫公司、濛阳街道办支付2013年1月至2019年2月休息日加班工资75888元、未休年休假工资1000元、高温津贴5000元；解除劳动合同经济补偿金16000元。仲裁委员会于2020年1月20日作出彭劳人仲委案字[2020]第00038号《仲裁裁决书》，陈万成不服，向本院提起诉讼。 另查明，陈万成于2020年3月19日向本院提出追加濛阳街道办为共同被告申请，并增加诉讼请求要求补缴社会保险费。鑫权鑫公司承诺涉及应支付陈万成费用的法律责任均由其公司承担。 本院认为，本案系劳动争议，结合查明的事实，本院对陈万成的诉讼请求作如下评判： 一、关于陈万成所提鑫权鑫公司、濛阳街道办应支付休息日加班工资、未休年休假、高温津贴的问题。1.休息日加班问题，因濛阳街道办对该项主张提出时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效为一年。”的规定，陈万成于2019年11月25日申请仲裁，其2018年11月25日前休息日加班工资主张已过仲裁时效。对陈万成所提2018年11月25日至2019年2月27日休息日加班工资问题，因其提交的证据不足以证明濛阳街道办存在加班及未支付加班工资的情形，本院对于陈万成的该项主张不予支持。2.未休年休假问题，陈万成于2019年2月27日未到濛阳街道办上班，该年度的未休年休假折算工资仲裁时效从解除或者终止之日起计算。本案中，陈万成于2013年1月入职濛阳街道办，2019年2月27日离岗，累计工作年限为6年，依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”之规定，其应休年休假为5天。陈万成于2019年11月25日申请劳动仲裁，由于年休假折算工资的仲裁时效适用一年的时效规定，从次年1月1日起计算，故陈万成2018年、2019年1月1日至2019年2月27日期间应享受年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”的规定，陈万成2018年应休年休假5天、2019年1月1日至2019年2月27日期间的应休年休假不足1天，其2019年不应享受年休假，扣除濛阳街道办已支付的正常工资，濛阳街道办应支付陈万成未休年休假工资820.22元(1784元/月÷21.75天×5天×200%)，对陈万成所提支付其年休假工资1000元的过高部分本院不予支持。因鑫权鑫公司自愿承担支付义务，本院予以确认。3.高温津贴问题，因陈万成未提交证据证明其存在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的事实，对此项主张本院不予支持。 二、关于陈万成所提支付解除劳动合同经济补偿金的问题。陈万成于2019年2月27日后未到濛阳街道办上班，濛阳街道办将陈万成退回鑫权鑫公司，鑫权鑫公司于2019年3月20日函告工会按自动离职处理，对陈万成为何离职，陈万成与鑫权鑫公司陈述不一致，且均未举证证明陈万成离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；......。”之规定，鑫权鑫公司应当向陈万成支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，陈万成于2013年1月入职鑫权鑫公司陈万成的经济补偿应为2013年1月至2019年3月20日解除劳动合同支付6.5个月经济补偿金；陈万成解除劳动合同前12个月工资按月工资1784元标准计算应为11596元（1784元/月×6.5个月）。对鑫权鑫公司所提不支付解除劳动合同经济补偿金的主张，本院不予支持。 三、关于陈万成所提补缴社会保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”的规定，鑫权鑫公司、濛阳街道办是否按时足额缴纳社会保险费属于社会保险费征收机构的管理范围，不属于人民法院的受案范围，对陈万成的该项请求本院不予支持。 综上所述，鑫权鑫公司应支付陈万成12416.22元，符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第六十五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、成都鑫权鑫劳务有限责任公司于本判决生效之日起五日内向陈万成支付12416.22元； 二、驳回陈万成的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由成都鑫权鑫劳务有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 张 敏 二〇二〇年五月七日 书记员 郭绪霏