浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0602民初10803号原告：上海合晖保险经纪有限公司，住所地上海市普陀区丹巴路99号B1幢305室。负责人：刘涛。原告：上海合晖保险经纪有限公司浙江省分公司，住所地浙江省绍兴市越城区昆仑商务中心1幢1102室-2。负责人：刘云龙。上述两原告共同委托诉讼代理人：孟江涛，浙江浙杭（绍兴）律师事务所律师。被告：沈丽萍，女，1978年3月12日出生，汉族，住浙江省嘉善县。原告上海合晖保险经纪有限公司（以下至判决主文前简称合晖公司）与被告沈丽萍劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，后依法转为普通程序于2020年4月30日公开开庭进行了审理。诉讼中，本院依法追加上海合晖保险经纪有限公司浙江省分公司（以下至判决主文前简称合晖浙江省分公司）为本案共同原告。原告合晖公司、合晖浙江省分公司的共同委托诉讼代理人孟江涛，被告沈丽萍到庭参加庭审。本案现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：一、判令被告与两原告之间不存在劳动关系；二、判令两原告不用向被告支付11个月工资33000元及10个月未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资21000元；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、裁决书认定的事实不清，试用法律错误，被告与两原告之间不符合存在事实劳动关系的条件。1、合晖浙江省分公司是挂靠合晖公司的分公司，其实际经营负责人为吕勇，吕勇通过承包形式实际经营分公司，被告沈丽萍的丈夫是吕勇的合作伙伴，与另一合作伙伴三人共同经营管理。由于另两位合作伙伴均在分公司缴纳社保，而被告丈夫的身份为绍兴某保险公司工作人员，因此作为福利，分公司也就接受其妻子挂靠并代为交纳社保的要求。事实上，因被告丈夫在保险公司任职的优势，被告与分公司便达成了保险委托代理协议，约定由被告开展销售、拓展业务，根据被告的销售业绩支付业务代理费，该做法也是保险行业的一种惯例，被告一定程度上代表其丈夫，作为合伙人来适当参与分公司事务，其在分公司从来没有考勤一说，分公司的劳动纪律也不约束被告，故两原告与被告之间并不存在劳动关系，也并未签订劳动合同，双方之间是合作关系而非隶属关系。2、在无书面劳动合同予以证明的情况下，事实劳动关系的认定，须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系等诸多因素综合评判。社会保险关系、档案保管关系等属于劳动关系的衍生性要素，只能作为判断劳动关系成立的辅助性因素而非决定性因素。有关劳动关系必然会衍生出社保关系、档案管理关系，但有社保关系、档案管理关系不一定有劳动关系。被告提交的社保缴费证明系分公司为被告代缴，被告实际上日常也未受到分公司工作或业务上的管理，如考勤、考核等，并不能因此认定双方存在真实劳动关系。3、根据“谁主张、谁举证”的法律规则，被告主张与两原告存在事实劳动关系，依法应就该项事实主张予以证明，但被告除了提交社保记录，未能举证证明存在考勤记录、报酬管理等管理与被管理的关系，故应当承担举证不能的不利后果。而劳动仲裁委却把这项并不存在的证据的举证责任分配给两原告，并由原告承担举证不能的不利后果，系适用法律错误。4、被告自身存在前后逻辑矛盾的行为，据被告和汪玲玲等四人在原告处诉求的录音里，在说到工资时，被告明确表示其没有被拖欠工作或者不存在工资一说，而是另外几个人被拖欠了一个多月的工作，如果分公司一直不发给被告工资，她陪其他人员前来催讨工资时表示自己未被拖欠工资，却又提起劳动仲裁索要工资，其行为显然不符合常理。二、被告申请补发工资和双倍工资补偿缺乏依据。因被告与两原告之间不存在真实劳动关系，被告与分公司之间就代理销售业务所产生的是代理费用的结算，也并不属于工资范畴，因为被告申请补发工资没有依据，同时基于劳动关系成立所计算的双倍工资补偿亦缺乏依据。综上，原告为维护自身合法权益，诉至法院，要求解决纠纷。被告沈丽萍辩称：1、被告丈夫并没有与吕勇共同承包分公司，事实系合晖公司授权吕勇筹办和经营分公司，被告丈夫与吕勇仅是同学关系，被告丈夫在某保险公司任职，有稳定的工作和经济来源，并未与分公司有业务联系以及人事和财务上相关的任何指示。2、被告与分公司劳动关系事实存在，可以提交相关证据，但分公司却未与被告签订劳动合同，被告从未领取工资，一是分公司刚起步并未盈利，二是考虑到同学关系，吕勇也承诺工资将于公司盈利后一并补发（管理人员年薪10-12万，文员年薪5-6万），另外由于被告丈夫收入稳定，对工资并不迫切，并不影响到被告的正常生活支出，而原告则颠倒是非称被告未领工资系劳动关系不存在，这种说法无事实和法律依据。3、被告提交的所有证据均可证明被告系隶属于分公司的员工，并得到其他员工和相关领导的认可，根据相关规定，在无书面劳动合同予以证明的情况下，被告提交的考勤记录，因公来往业务邮件、费用审批单等均证明被告所提供的劳动事实存在，故请求法院驳回原告所有的诉讼请求。3、被告劳动关系事实存在，但原告没有依法签订劳动合同，应当支付被告二倍工资；由于未签订劳动合同，未领取过工资，对于薪资管理缺乏依据，仲裁委对于原告提交的录音材料中提到的汪玲玲的月薪3000元予以采纳无依据，被告要求按浙江省18年度平均工资计算，判定原告需支付应发11个月工资共计60407元，未签订劳动合同双倍工资60407元，合计120814元。本院经审理认定事实如下：被告沈丽萍经案外人吕勇安排进入原告合晖浙江省分公司工作，职务为市场部总经理，其在工作期间未领取任何劳动报酬。另查明，原告合晖浙江省分公司于2017年11月至2018年10月为被告沈丽萍交纳了社会保险。同时查明，被告向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案两原告支付应发11个月工资合计60896元及未签合同的双倍工资60896元。仲裁委经审理，裁决本案两原告向被告支付11个月的工资33000元，同时支付未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资21000元。后两原告不服该裁决，遂诉至本院。以上事实由原告提供的仲裁裁决书1份，被告提供的微信聊天记录1组、工作邮件1组、合晖公司钉钉通讯录1份及原、被告的庭审陈述予以证实。原告提供的录音1组和被告提供的股东会决议1组，本院对真实性予以确认，但上述证据均无法达到双方的证明目的。被告提供的考勤单1组、请假条1组、费用审批表1组、付款申请单及明细1组，本院将结合其他证据综合予以认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案中，二原告要求确认与被告不存在劳动关系，该诉请虽未经仲裁前置程序，但因是否存在劳动关系是审理本案的前提和基础，故该诉请与讼争的劳动争议具有不可分性，本院在本案中合并审理。现被告认为其与原告合晖浙江省分公司之间存在事实劳动关系，在原告合晖浙江省分公司为其缴纳社会保险的前提下，被告又提供了在原告合晖浙江省分公司工作时的考勤单、请假条、费用审批单、公司业务往来邮件、与公司其他员工之间的微信工作聊天记录等证据予以证实，上述证据之间能够相互印证被告的主张，具有高度盖然性，而二原告未能就此提供任何反驳证据予以证实，故二原告请求确认双方之间不存在事实劳动关系的诉请，缺乏依据，本院不予支持。根据《劳动合同法》的规定，劳动关系双方当事人应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告合晖浙江省分公司未与被告签订书面的劳动合同，又未向被告支付过工资，故理应向被告支付工资及未签订书面劳动合同的双倍工资。原告合晖浙江省分公司作为原告合晖公司的分公司，不具有法人资格，故原告合晖公司依法应当承担责任。被告提出其工资的具体数额应按照2018年浙江省全社会单位就业人员年平均工资65898元计算，但因被告未对仲裁结果提起诉讼，应视为认可仲裁裁决，故被告该项意见，本院不予采纳，对仲裁裁决的两原告应向被告支付的款项予以确认。综上，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告上海合晖保险经纪有限公司浙江省分公司与被告沈丽萍之间存在劳动关系;二、原告上海合晖保险经纪有限公司、上海合晖保险经纪有限公司浙江省分公司于本判决生效之日起三十日内向被告沈丽萍支付工资33000元、二倍工资差额21000元，合计人民币54000元；三、驳回原告上海合晖保险经纪有限公司、上海合晖保险经纪有限公司浙江省分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费收取10元，由原告上海合晖保险经纪有限公司、上海合晖保险经纪有限公司浙江省分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审 判 长  王 珏人民陪审员  莫嘉骏人民陪审员  吴来法二〇二〇年五月七日书 记 员  柴 静本案引用的法律条文《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。