广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院民 事 判 决 书（2017）桂0204民初2089号原告（被告）：韦兰辉，男，1968年7月1日出生，壮族，住广西合山市。委托诉讼代理人：杨鑫鹏，广西金中大律师事务所柳州分所律师。被告（原告）：柳州市航星货运市场有限公司，住所地：柳州市航生路248号，组织机构代码：67504508-X。法定代表人：李秀光。委托诉讼代理人：何富国，广西银正律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟江涛，广西银正律师事务所律师。原告(被告)韦兰辉诉被告（原告）柳州市航星货运市场有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。韦兰辉及其委托诉讼代理人杨鑫鹏、柳州市航星货运市场有限公司的委托诉讼代理人何富国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）韦兰辉向本院提出的诉讼请求为：1、判决确认2009年8月4日至2016年12月31日期间原告与被告存在劳动关系。2、判决被告支付原告休息日加班工资46345元（1500元／月÷21.75天×336天×200%，2009年8月4日至2016年12月31日）、法定节假日加班工资15931元（1500元／月÷21.75天×77天×300%，2009年8月4日至2016年12月31日）。3、判决被告支付原告带薪年休假工资6621元(1500元／月÷21.75天×32天×300%)（2009年8月4日至2016年12月31日）。4、判决被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金19500元（1500元／月×6.5个月×2）（2009年8月4日至2016年12月31日），并支付50%的额外经济补偿金9750元。5、判决被告支付原告失业保险待遇损失赔偿金41160元(1400元／月×70%×21个月×2)（2009年8月4日至2016年12月31日）。事实与理由：原告于2009年8月4日进入被告处工作，从事联防队工作，月平均工资为1500元。被告拖欠原告休息日加班工资和法定节假日加班工资，不安排原告年休假，也不支付原告年休假工资。被告一直没有为原告缴纳社会保险。被告于2016年12月31日违法解除与原告的劳动关系。为维护自身的合法权益，原告现特诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。被告（原告）柳州市航星货运市场有限公司辩称，1、被告柳州市航星货运市场有限公司与韦兰辉不存在任何劳动关系；2、双方未签订劳动合同，原告提供的证据也不能证明原被告之间有劳动关系，原告的诉请没有事实和法律依据，请求驳回原告的全部仲裁请求。被告（原告）柳州市航星货运市场有限公司向本院提出的诉讼请求为：1、请求确认原告与被告2009年8月4日至2016年12月31日期间不存在劳动关系。2、请求判令原告不应向被告支付2010年8月至2016年12月31日期间带薪年休假工资4414元。事实与理由：被告提供的证据不足以证明其与原告之间存在劳动关系，主张存续劳动关系的当事人，应对其主张承担举证责任，被告应当承担举证不能的后果；由于原、被告之间不存在劳动关系，故被告不符合获得年休假工资的待遇，另外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算，因此，被告主张2010年8月4日至2016年3月21日期间的年休假工资请求过了仲裁时效。为此，原告诉至法院，恳请法院查明事实，依法支持原告的诉请。原告围绕其诉讼请求、被告围绕其答辩意见分别提交了证据，本院组织双方当事人进行质证。本院认为，对于双方对真实性无争议的证据，本院予以确认真实性；对于有争议的证据以及各争议的证明目的，本院将结合案件事实查明部分予以综合认定。综合全案证据，本院确认以下法律事实：韦兰辉作为申请人于2017年3月20日以柳州市航星货运市场有限公司为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认2009年8月4日至2016年12月31日期间申请人与被申请人存在劳动关系。2、被申请人支付申请人2009年8月4日至2016年12月31日期间休息日加班工资46345元、法定节假日加班工资15931元。3、被申请人支付申请人2009年8月4日至2016年12月31日期间带薪年休假工资6621元。4、被申请人支付申请人2009年8月4日至2016年12月31日期间违法解除劳动关系的经济赔偿金19500元，并支付50%的额外经济补偿金9750元。5、被申请人支付申请人2009年8月4日至2016年12月31日期间失业保险待遇损失赔偿金41160元。柳州市航星货运市场有限公司针对韦兰辉的仲裁请求辩称双方之间不存在劳动关系，双方未签订劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会保险费。虽然申请人提供有加盖被申请人印章的联防人员工作牌，但事实上被申请人在2014年已将其公司的保安业务外包给罗城保安公司，被申请人处没有联防员和保安的工作岗位，申请人提供的证据不能证明与被申请人存在劳动的关系，因此请求驳回申请人的全部仲裁请求，申请人的仲裁请求均已超过仲裁时效。2017年6月27日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）柳劳人仲裁字第331号仲裁裁决书，裁决：确认申请人与被申请人2009年8月4日至2016年12月31日期间存在劳动关系。柳州市航星货运市场有限公司支付韦兰辉2010年8月4日至2016年12月31日期间带薪年休假工资4414元。申请人提出的其他仲裁请求，缺乏依据，不予支持。该仲裁裁决书查明如下事实：被申请人于2008年6月20日经工商行政部门批准注册登记成立，企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股），未注销，营业期限为2008年6月20日至2017年6月30日，经营范围为：道路货运站（场）（有效期至2016年5月19日）、仓储、理货、场地租赁服务。申请人与被申请人没有签订书面劳动合同，被申请人没有给申请人参加社会保险。本案争议焦点问题是申请人与被申请人之间是否存在劳动关系。庭审中，被申请人自述申请人提供的工作牌显示中国人民解放军九五三一四部队联防人员，工作牌加盖有被申请人单位印章，所显示的中国人民解放军九五三一四部队与被申请人在行政上没有关系，双方在业务上有联系，被申请人单位成立之前就与该部队签订有租赁合同，成立之前就开始承租，但被申请人不愿意提供租赁合同予以核实；被申请人租用部队的场地地址就是被申请人的经营地址，即柳州市航生路248号，该场地所有权属于部队，场地不在军事范围内，场地门口未挂有部队的牌子，挂有被申请人的公司牌子；被申请人租用部队的场地主要用于停车和仓储，所谓停车指的是用于经营停车场，有车进入场地停车被申请人就进行收取停车费，被申请人是自主经营，没有与部队共同经营，部队会不定时进入被申请人的场地，作为场地的出租方进行管理的义务，例如人流安全、是否有易燃易爆物品等消防安全方面的管理义务。被申请人还认为工作牌显示申请人是部队的联防员，不是被申请人的工作人员，被申请人在工作牌上加盖其单位印章是因为部队的联防员要进入场地区域要求被申请人加盖印章。另外，被申请人经营停车场的停车费用是由在门口的保安人员进行收取，费用收取后交予被申请人，所得停车费用属于被申请人所有；进入停车场的车辆都有出具停车费凭证，凭证的形式与申请人提交的场地维护费单据形式基本一致。本案原被告对上述柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）柳劳人仲裁字第331号仲裁裁决书所查明的事实均无异议。原告提交的工作牌上显示韦兰辉为联防员，编号为19号，该工作牌上加盖有柳州市航星货运市场有限公司的印章。2011年6月13日、2011年8月21日、2011年11月11日、2012年1月4日、2013年12月12日，韦兰辉分别向柳州市航星货运市场有限公司交停车费1215元、710元、1010元、1225元、2230元。原告对此提交的收款收据上均加盖有柳州市航星货运市场有限公司财务专用章。2015年元月8日、2016年1月1日、2017年1月1日，柳州市航星货运市场有限公司作为聘用单位分别与作为服务单位的案外人柳州市柳南区保安服务有限公司各签订一份《保安服务协议》，协议约定由案外人柳州市柳南区保安服务有限公司为柳州市航星货运市场有限公司提供保安服务事宜，并维护客户区域范围内的正常秩序，复杂场内车辆的指挥停放，保证场内道路顺畅。柳州市航星货运市场有限公司提交的四份收据载明：案外人广西罗城国盛保安服务有限公司收到柳州市航星货运市场有限公司交来的8月至11月的保安服务费，每月均为15200元。柳州市航星货运市场有限公司提交的四份中国工商银行电子银行回单载明案外人叶文生分别于2014年9月12日、10月14日、11月11日、12月12日向案外人苏丽玲各转入15200元，附言均为工资。柳州市航星货运市场有限公司提交上述收据以及中国工商银行电子银行回单欲证明其已经将保安业务外包给了案外人广西罗城国盛保安服务有限公司，并向该公司支付了保安服务费。在本案审理过程中，韦兰辉表示其在柳州市航星货运市场有限公司从事保安收费工作，月工资为1500元，其在2009年8月4日至2016年12月31日期间在柳州市航星货运市场有限公司上班。柳州市航星货运市场有限公司表示其没有见过韦兰辉提供的工作牌，原来柳州市航星货运市场治安不好，根据场地出租方要求，要出示这个牌子方能进入。柳州市航星货运市场有限公司同时表示韦兰辉是附近谋生人员，有些货运司机通过韦兰辉介绍进入市场停车，利用韦兰辉的资源优势，获得优惠停车费，前提是通过韦兰辉向柳州市航星货运市场有限公司交纳后，该停车费票据应向车主提供，所以才向韦兰辉出具其交来的停车费。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，韦兰辉主张与柳州市航星货运市场有限公司于2009年8月4日至2016年12月31日期间存在劳动关系，其在柳州市航星货运市场有限公司从事保安工作，主要负责收取车辆停车费，对此，韦兰辉提交加盖有柳州市航星货运市场有限公司印章的工作牌、停车费收款收据予以证明。柳州市航星货运市场有限公司辩称其与韦兰辉不存在劳动关系，工作牌上的印章系柳州市航星货运市场治安不好，根据场地出租方要求，要出示这个牌子方能进入，且其场地内的保安服务由案外人负担。柳州市航星货运市场有限公司并提供了保安服务协议以及收据、银行转账为凭。对此，应明确的是柳州市航星货运市场有限公司提交的证据仅能证明其接受案外人提供的保安服务以及其向案外人支付款项的行为，并不能据此解读为其在韦兰辉工作牌上加盖公司印章的行为系非劳动关系情况下的合理行为。同时，结合柳州市航星货运市场有限公司主要经营仓储和停车场（停车收费）的业务、韦兰辉从事保安收费工作的特点以及加盖柳州市航星货运市场有限公司财务专用章印章的收款收据所载明韦兰辉交来停车费的信息，韦兰辉所提交的证据已形成证据链，足以认定其在柳州市航星货运市场有限公司从事保安工作的事实存在，故本院确认韦兰辉与柳州市航星货运市场有限公司之间存在劳动关系。本院对于柳州市航星货运市场有限公司的辩称不予采信，对于韦兰辉的主张予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。本案中，原告并未向本院提交职工名册备查，故本院采信韦兰辉其从2009年8月4日在柳州市航星货运市场有限公司工作的主张。由于韦兰辉自认其在柳州市航星货运市场有限公司工作时间为2009年8月4日至2016年12月31日期间，故本院确认韦兰辉与柳州市航星货运市场有限公司之间的劳动关系存续期间为2009年8月4日至2016年12月31日。对于柳州市航星货运市场有限公司是否违法解除劳动关系的事宜，韦兰辉对此并未举证证明，应承担举证不能的不利后果。同时，就本案在卷证据而言，也没有证据证明双方劳动关系已经解除，故本院认定双方劳动关系尚未解除，韦兰辉要求柳州市航星货运市场有限公司支付违法解除劳动关系经济补偿金及加付50%额外经济补偿金、赔偿失业保险待遇损失的诉讼请求，本院不予支持。对于韦兰辉的工资，由于劳动者工资情况应由用人单位负责举证，而柳州市航星货运市场有限公司并未向本院提交证据证明韦兰辉的月平均工资，故本院采信韦兰辉关于其月平均工资为1500元的主张。对于加班工资，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在负举证责任。韦兰辉主张2009年8月4日至2016年12月31日期间存在休息日以及节假日加班的事实，但未能举证证明其加班的事实存在。对于韦兰辉的该项诉讼请求，本院不予支持。对于带薪年休假工资问题，柳州市航星货运市场有限公司未能举证证明其已经安排韦兰辉享受带薪年休假待遇，故本院确认韦兰辉在柳州市航星货运市场有限公司工作时于2009年8月4日至2016年12月31日期间未能享受带薪年休假待遇。柳州市航星货运市场有限公司在劳动仲裁以及本案审理过程中均提出微韦兰辉的诉讼请求超过了诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，应休未休带薪年休假工资不是“劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价”，不属于“劳动报酬”范畴，是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，不适用劳动报酬的特殊时效。劳动者主张未休年休假工资报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。韦兰辉于2017年3月20日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，故韦兰辉主张2016年3月20日前的带薪休年休假待遇已经超过了诉讼时效，对于2016年3月20日之前的带薪年休假待遇，本院不予支持。对于2016年3月20日至2016年12月31日期间的带薪年休假待遇，韦兰辉在该期间可享受的带薪年休假天数经折算为3天（287天÷365天×5天），由于柳州市航星货运市场有限公司已经正常支付韦兰辉的工资，故柳州市航星货运市场有限公司还应向韦兰辉支付上述期间的带薪年休假工资207元【1500元∕月÷21.75天×3天】。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）韦兰辉与被告（原告）柳州市航星货运市场有限公司于2009年8月4日至2016年12月31日期间存在劳动关系。二、被告（原告）柳州市航星货运市场有限公司向原告（被告）韦兰辉支付2016年3月20日至2016年12月31日期间的带薪年休假工资207元。三、驳回原告（被告）韦兰辉的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）柳州市航星货运市场有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元（韦兰辉已预交），由被告（原告）柳州市航星货运市场有限公司负担。上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行义务，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账20×××0909，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按撤回上诉处理。审 判 长 汝 磊人民陪审员 杨 玲人民陪审员 程珍英二〇一七年十月十七日书 记 员 覃 华附本判决援引相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。