昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2017）云0103民初261号原告：昆明信诺莱伯科技有限公司。住所：昆明市盘龙区东风东路47、49号建筑大厦西区22楼2202号。法定代表人：杨松,系该公司总经理。委托代理人：欧怨，男，汉族，1983年6月12日生，系昆明信诺莱伯科技有限公司员工。委托代理人：周文佳，云南八谦律师事务所律师，特别授权代理。被告：王仪鹃，女，汉族，1990年7月24日生。委托代理人：何学华、马慧，云南卓凌律师事务所律师，特别授权代理。原告昆明信诺莱伯科技有限公司（以下简称科技公司）诉被告王仪鹃劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月10日立案受理后，依法由审判员彭飞适用简易程序于2017年2月21日公开开庭进行了审理。原告科技公司的委托代理人欧怨、周文佳，被告王仪鹃的委托代理人何学华、马慧到庭参加了诉讼。后因案情复杂，转为普通程序审理，依法组成合议庭于2017年7月25日再次公开开庭进行了审理，原告科技公司的委托代理人欧怨、周文佳，被告王仪鹃的委托代理人何学华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求法院对裁决书的第3项的错误裁决予以纠正，判决驳回被告的二倍工资及经济补偿金的请求。事实和理由：一、仲裁裁决认定原告2016年4月15日才与被告签订劳动合同与事实不符，原告在此之前已经于2015年5月5日与被告签订过书面的合同期限为一年的劳动合同，仲裁裁决认定2016年4月15日前没有签订过劳动合同与事实不符，且双倍工资数额计算错误。仲裁庭审当天原告已经提交证据证明双方于2015年5月5日已经签订过书面的劳动合同，但仲裁人员认为原告交的证据超过举证期限而没有组织双方进行质证。原告处同时期入职的不只被告一人，每人均按照公司流程办理员工入职手续即办理确认单、员工转正申请表、劳动合同、保密协议书等。本案原告仲裁时提供的其他证据已经足以认定原告于2015年5月5日签订过书面的劳动合同，因此，被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资与事实不符，故对被告双倍工资的请求不应当支持。二、被告离职原因是其主动提出，并不是公司辞退的，其请求的经济补偿金也没有法律依据和事实依据，应当依法驳回。三、保护弱者是法律精神的一方面，但是因为保护弱者而罔顾事实、强权裁定。对保护社会公平的大原则是极大的伤害，也违背了以事实为依据、以法律为准绳的判罚标准。基于以上事实和理由，原裁决书缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。被告辩称：双倍工资是基于被告进入公司工作没有签订劳动合同，根据相关法律法规原告应承担赔偿责任。经济补偿金，根据相关法律规定，原告应承担被告的相应损失。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：第一组证据：王仪鹃“员工入职手续办理确认单”、员工转正申请表。欲证明：被告入职手续原告均是按照规范要求进行办理。第二组证据：云南省劳动合同书、王仪鹃签订的“保密协议书”。欲证明：1、2015年5月5日，被告王仪鹃与原告签订《劳动合同书》与《保密协议书》，确立劳动关系；《劳动合同书》2015年4月15日起至2016年4月15日止。第三组证据：被告的就业失业登记证。欲证明：原告之所以在2016年4月以前没有给被告购买保险，是因为购买保险需要就业失业登记证，而被告于2016年2月2日才办理下来就业失业登记证，所以没有购买保险是被告造成的。第四组证据：王仪鹃2016年4月15日与原告签订的经备案的“云南省劳动合同书”。欲证明：2016年4月15日在上一年度劳动合同期满前，原告与被告又重新签订新的劳动合同，确定劳动关系。第五组证据：仲裁裁决书。欲证明：因仲裁时原告当庭提交证据，仲裁员以超过举证期限为由没有让提交，也没有采纳原告的意见，所以才导致错误的裁决结果。经质证，被告对于原告提交的第一组证据三性无异议。第二组证据劳动合同书三性不认可，不是被告亲笔签名；保密协议书签字是被告亲笔签名，但日期是离职前签订的，不是当时签订的；被告只清楚签署保密协议的事情，并不清楚保密协议的内容，对于证明目的不认可。第三组证据三性不认可，证明目的不认可；第四组证据真实性认可，证明目的不认可。第五组证据真实性、合法性认可，证明目的不认可。被告为证明其主张，向本院提交如下证据：第一组证据：被告王仪鹃身份证复印件。欲证明：证明被告的主体身份适格。第二组证据：中国建设银行银行卡明细账(2015年3月-2016年10月)、富滇银行富滇卡客户对账明细。欲证明：1.证明原被告双方存在劳动关系，被告领取工资时间为2015年3月至2016年9月。2.证明被告工资收入金额。第三组证据：劳动合同（2016年4月15日-2019年4月14日）。欲证明：证明双方存在劳动关系及其双方签订书面劳动合同的时间。第四组证据：工作交接记录表。欲证明：被告的离职时间。第五组证据：仲裁裁决书盘劳人仲字（2016）427号。欲证明：证明双方劳动争议已经仲裁裁决。经质证，原告对于被告提交的第一组证据三性无异议；第二组证据银行明细三性无异议；第三组证据三性无异议。劳动合同和我方提交的一致，王仪鹃本人签字千变万化，王仪鹃本人是办公室主任，她是清楚签订劳动合同的流程，所以主观上她是存在过错的；第四组证据三性无异议，由于被告主动要求离职，才做了工作交接；第五组证据三性无异议。之前仲裁的举证期限过了，提交的证据不予认可，所以裁决书有误。本院根据被告的申请对于原告提交的签订日期为“2015年5月5日”的《SNLAB劳动合同》上“王仪鹃”的签名委托云南天禹司法鉴定中心进行了鉴定，该中心出具了天禹司法鉴定中心【2017】司鉴字第632047号鉴定意见书。经质证，原告对于鉴定书的真实性提出异议，认为鉴定并没有选用2016年4月15日所签的笔记以及保密协议的笔记作为选材样本材料，而是通知王仪鹃本人到鉴定中心进行了取样，但明确表示不申请鉴定人员出庭。被告对于鉴定结论无异议。本院认为，原告提交的证据一、三、四、五以及证据二中的《保密协议》，本院确认真实性、合法性、关联性，但能否证明原告的各项主张，本院将予以综合评判；原告提交的证据二中的《SNLAB劳动合同》上“王仪鹃”的签名经鉴定并非为被告亲笔所签，故本院不予确认真实性。被告提交的证据一、二、三、四、五，本院确认真实性、合法性、关联性，但是否能够证明被告的各项主张，本院将予以综合评判。通过庭审，本院确认如下案件事实：被告于2015年3月23日到原告处工作从事平面设计工作，于2016年4月15日起担任办公室主任。原、被告于2016年4月15日签订过书面劳动合同，合同期限为2016年4月15日至2019年4月14日。原告于2016年4月15日起为被告缴纳了相关社会保险。被告工资实际领取情况为：2015年3月领取977元、2015年4月领取3050元、2015年5月至2015年11月每月领取4050元、2015年12月领取4100元、2016年1月至2016年2月每月领取4100元，2016年3月至2016年4月每月领取4550元、2016年5月领取4050元、2016年6月领取4259.84元、2016年7月领取4326元、2016年8月领取4206.07元、2016年9月领取4257.04元、2016年10月领取2639.48元，工资最后领取至2016年10月，工资系银行转账支付。被告最后提供劳动时间为2016年10月21日。后被告以原告为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“1、确认申请人与被申请人的事实劳动关系自2015年3月23日至2016年4月14日；2、被申请人支付申请人2015年4月23日至2016年3月23日二倍工资46586.98元；3、确认解除2016年10月21日被申请人与申请人之间的劳动关系；4、被申请人向申请人支付自2015年3月23日至2016年10月21日期间经济补偿金8470.36元；5、被申请人向申请人支付2016年10月份工资2964.57元。该仲裁院作出的盘劳人仲字（2016）427号仲裁裁决书裁决如下：“一、申请人王仪鹃与被申请人2015年2月27日至2016年10月20日期间存在劳动关系；二、申请人王仪鹃与被申请人昆明信诺莱伯科技有限公司于2016年10月21日劳动关系解除；三、被申请人昆明信诺莱伯科技有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人王仪鹃二倍工资差额45047.70元、经济补偿金8198元，以上合计人民币53245.70元；四、申请人的其他仲裁请求，本院予以驳回。”原告不服该裁决，于2017年1月10日诉至本院主张诉请中的权利。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方就建立劳动关系。本案中，双方对于劳动关系的时间段没有异议，但原告对于昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院盘劳人仲字（2016）427号仲裁裁决书确认的原、被告自2015年3月23日至2016年4月14日期间未签订过书面劳动合同的事实提出异议，且提交了《SNLAB劳动合同》予以证明，但经鉴定《SNLAB劳动合同》上“王仪鹃”的签名并非为被告本人亲笔所签，故本院对于原告主张的双方于2015年5月5日签订书面劳动合同的事实不予确认，故本院亦确认原、被告于2015年3月23日至2016年4月14期间未签订过书面劳动合同，故原告应承担上述期间未签订书面劳动合同的法律责任，即按照被告的主张向被告支付从2015年4月28日至2016年3月23日止二倍工资差额45047.70元。关于经济补偿金的问题，因原告在上述期限内确实未与被告签订书面劳动合同及为被告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金，另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本院确认原告应当向被告支付2个月工资标准的经济补偿金8198元。综上所述，为保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，判决如下：一、驳回原告昆明信诺莱伯科技有限公司的诉讼请求；二、原告昆明信诺莱伯科技有限公司与被告王仪鹃于2016年10月21日劳动关系解除；二、原告昆明信诺莱伯科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告王仪鹃二倍工资差额45047.70元；三、原告昆明信诺莱伯科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告王仪鹃经济补偿金8198元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费本院不予收取；鉴定费人民币3000元由原告昆明信诺莱伯科技有限公司承担。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  彭 飞人民陪审员  代琼秀人民陪审员  白云银二〇一七年十月十日书 记 员  李林燕