辽宁省庄河市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽0283民初5492号 原告：大连锐威机械制造有限公司，住所地：庄河市临港工业区庄打路898号。统一社会信用代码：912102830794633652。 法定代表人：孙中文，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：李卓伟，男。 委托诉讼代理人：杜开阳，女。 被告：陈吉丰，男。 原告大连锐威机械制造有限公司（以下简称锐威公司）诉被告陈吉丰劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大连锐威机械制造有限公司的委托诉讼代理人李卓伟、被告陈吉丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：请求确认原、被告之间不存在劳动关系。 事实和理由：被告于2017年6月向庄河市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出劳动仲裁，请求确认自2016年1月至2017年5月期间与原告之间存在劳动关系，仲裁委于2017年7月6日作出庄劳人仲裁字（2017）第108号仲裁裁决书，裁决原、被告自2016年1月至2017年5月期间存在劳动关系。原告对此不服，诉至法院。原告认为原、被告之间不存在劳动关系，被告从未在原告处工作，理由如下：1、被告称其在原告处从事清铲、打磨工作，原告公司主要从事小型包装机械加工，并不存在清铲、打磨工种。2、被告称其提供的相关工资表系由其工作处的生产部长王艳春出具，且王艳春现仍在原告处工作。但原告处并无王艳春这一员工，原告提供的2016年1月至今的工资表和员工花名册足以证明。3、原告与大连吉瑜机械制造有限公司在同一厂区院内从事生产经营活动，被告实际工作单位为大连吉瑜机械制造有限公司，因该厂区同时挂放三家公司的牌子，被告误认为其工作单位为我公司。原告从大连吉瑜机械制造有限公司处调取了被告于2015年8月20日向该公司出具的《因病提前退休说明书》及被告的CT检查报告和出院记录，该说明书内容为：因个人身体状况，不能干体力活，为此特申请提前退休，办理退休需要企业盖公章，请大连吉瑜机械制造有限公司有关领导放心，今后无论发生什么情况都与企业无关。我个人志愿提前退休。本人特立此据。被告陈吉丰在说明书上签字摁印。同时，原告调取了被告自1990年12月至2016年3月的社会保险缴费明细，缴费单位大连吉瑜机械制造有限公司。上述证据足以证明被告工作单位为大连吉瑜机械制造有限公司，被告称其自2014年3月至2015年7月在原告处工作不属实，其与原告之间不存在劳动关系。4、被告在仲裁过程中提供了签到卡作为证据，证明其在原告处工作，但原告处实行的是指纹签到，并没有签到卡。 被告辩称，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。1、原、被告劳动纠纷一案已经由仲裁委作出了裁定，该裁定程序合法、证据充分、事实清楚，并无不妥，原、被告之间存在劳动关系。2、原告加工机械主要为老虎钳，被告自2014年3月至2015年7月期间在原告处从事清铲、打磨工作，双方未签订书面劳动合同，工资实行计件工资，以现金方式发放，以上内容原告公司的生产部长王艳春可以为证，我亦提供了由王艳春制作的计件统计表、工资表，可以证明在原告处工作。同时，我还有在原告处工作时的签到卡，可以证明我在原告处工作的事实。3、原告提供的《因病提前退休说明书》，上面是我本人签字摁印，但是上面载明的内容我不清楚。4、我工作的厂区门口挂放了原告公司的牌子，该厂区内确实同时还有大连吉瑜机械制造有限公司从事生产经营，但我就是在该厂区干活的，二公司之间是怎么回事我不清楚。5、关于原告提供的我本人的社会保险缴费明细，我自2014年到原告处工作后，原告为了避税就用吉瑜机械的账户为我交纳社会保险，我实际工作单位为原告公司。综上，原告的诉讼请求缺乏法律和事实依据，请求依法查清事实，支持庄河市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁定，依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告系经庄河市市场监督管理局注册成立的有限责任公司，经营范围为：包装印刷机械、机床设备、石油机械及配件制造、销售等。2015年8月20日，被告向大连吉瑜机械制造有限公司出具了《因病提前退休说明书》，并提交了其本人的CT检查报告及出院记录，说明书内容为：因个人身体状况，不能干体力活，为此特申请提前退休，办理退休需要企业盖公章，请大连吉瑜机械制造有限公司有关领导放心，今后无论发生什么情况都与企业无关。我个人志愿提前退休。本人特立此据。被告陈吉丰承认该说明书上系其本人签字摁印。原告调取并提交了被告自1990年12月至2016年3月的社会保险缴费明细，缴费单位处载明的单位名称为大连吉瑜机械制造有限公司。上述证据已经双方当事人质证和本院的审查，本院予以采信。被告辩称《因病提前退休说明书》系其本人签字摁印，但其签字时纸张上为空白，因被告该辩解理由无证据证明且不符合常理，本院不予采纳。被告提供的工资明细表无原告公司盖章和相关人员签字，签到卡亦未显示任何有关原告公司信息，该两份证据无法证明被告在原告处工作的事实。2016年6月7日，被告与原告因确认劳动关系争议，向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委于2017年7月6日作出庄劳人仲裁字【2017】第108号仲裁裁决书，裁决申请人与被申请人2016年1月至2017年5月期间存在劳动关系。 本院认为，劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。原、被告之间未签订书面劳动合同，被告为证明其与原告之间存在劳动关系，提交了签到卡、计件统计表及工资明细作为证据，其中，签到卡未体现任何关于原告公司的信息；计件统计表无原告公司签字或盖章，亦未载明计件人；工资表中无被告信息，亦无原告公司签字、盖章，该三份证据不能证明其在原告处工作的事实。现原告提供了被告向大连吉瑜机械制造有限公司出具的《因病提前退休说明书》及被告自1999年12月至2016年3月的社会保险缴费明细，其中，《因病提前退休说明书》被告认可上面系其签字摁印；缴费明细载明单位名称为大连吉瑜机械制造有限公司，非本案原告。据此，被告主张的工作单位与其社会保险缴费单位不一致，明显不符合常理。被告称系原告借用大连吉瑜机械制造有限公司的账户为其交纳社会保险，但其未提供证据予以证明，故对其辩解理由，本院不予采纳。综上，被告主张其自2014年3月至2015年7月在原告处工作，无事实和法律依据，本院不予认定。故对原告关于确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之规定，判决如下： 原告大连锐威机械制造有限公司与被告陈吉丰之间不存在劳动关系。 案件受理费5元，由被告陈吉丰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员  隋晓丽 二〇一七年十月二十七日 书记员  石晗桥 附：相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。