辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽05民终1896号 上诉人（一审原告、二审上诉人、再审申请人）：刘星，男，1965年11月17日出生，满族，河南郑州人，现住本溪市溪湖区。 被上诉人（二审被告、二审被上诉人、被申请人）：本溪富虹国际饭店有限公司，住所地辽宁省本溪市明山区。 法定代表人：罗君，该公司总经理。 委托诉讼代理人：贺亮，该公司员工。 上诉人刘星为与被上诉人本溪富虹国际饭店有限公司（以下简称富虹公司）劳动争议纠纷一案，本溪市明山区人民法院2017年12月25日作出（2017）辽0504民初1386号民事判决，刘星不服，上诉至本院，本院2018年4月24日作出（2018）辽05民终347号民事判决，驳回上诉，维持原判。刘星不服，向辽宁省高级人民法院申请再审。2019年5月18日，辽宁省高级人民法院作出（2019）辽民申1029号民事裁定，指令本院再审。本院作出（2019）辽05民再56号民事裁定，撤销原判，发回重审。2019年10月24日，本溪市明山区人民法院作出（2019）辽0504民初2939号民事判决，刘星不服，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 刘星上诉称，请求撤销原判。事实和理由：一、双方之间的劳动合同补充协议已经被劳动仲裁机构认定为无效，而一审判决依然将补充协议作为判决依据；二、劳动合同规定用人单位应当向劳动者提供工资明细、“劳动合同补充协议”、“解除（终止）劳动合同证明”；三、《企业职工奖惩条例》被《劳动法》、《劳动合同法》取代后，企业对职工的罚款失去依据，且被上诉人没有向法院提供罚款合理性证据即“罚款单”的情况下，而是从工资中扣除，被上诉人采取的罚款措施具有违法性。上诉人提交的电话录音、被告上诉人提交的“工资明细”表明扣款当月上诉人的工作天数充足，没有旷工；四、上诉人累计工作20个月，应休年假天数为7天。依据《职工带薪年休假条例》的规定，被上诉人应当向上诉人支付应休未休年休假工资报酬1000.3元。 富虹公司辩称：依据公司的智能签到系统记载及企业劳动纪律等管理规定，我公司对上诉人迟到早退进行罚款，理由充分。上诉人在第二年可安排享受休假的期间提出辞职，可休而未休的年假未能享受，属上诉人的因素导致，故请求驳回其上诉请求。 原告刘星向一审法院提出诉讼请求：1、向提供原告“解除（终止）合同证明、返还“补充协议”；2、向原告提供2015年5月至2017年2月的工资明细；3、返还非法罚款1200元；4、支付原告应休未休年假报酬差额1000.30元；5、支付原告89天加班费6359.05元；6、支付原告终止合同赔偿金7431元。 一审法院认定事实：原告于2015年5月到被告处工作，于2016年1月1日与被告签订劳动合同，合同约定了原、被告双方的相应权利义务，确定原告工资为1600元每月。2016年1月1日双方又签订劳动合同补充协议，对原协议进行了相应补充。因种种原因，原告于2017年2月3日向被告提出书面离职申请，并于2017年2月5日双方解除劳动合同。原告离职后向本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会申请，就原告在本院提出的诉讼请求内容申请仲裁，2017年5月3日，明山区劳动人事争议仲裁委员就原告的申请做出（2017）本明劳人仲裁字第154号仲裁裁决，驳回原告的申诉请求。现原告不服仲裁，向法院提起诉讼。本院作出（2017）辽0504民初1386号民事判决，经原告上诉，本溪市中级人民法院以（2018）辽05民终347号民事判决，驳回上诉，维持原判。经原告申诉，辽宁省高级人民法院指令本溪市中级人民法院再审，本溪市中级人民法院裁定撤销（2017）辽0504民初1386号判决及（2018）辽05民终347号判决发回本院重审。一审法院认为：原告要求被告提供解除（终止）合同证明、返还补充协议并向原告提供2015年5月至2017年2月的工资明细的诉讼请求，原告上述请求不属于人民法院的受案范围，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告返还非法罚款1200元的诉讼请求，因被告系依据企业自行制定的相关制度对原告无故旷工作出的处罚，且原告未提供相关证据予以证明其不存在旷工，故对此项诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付原告应休而未休年假报酬差额1000.3元的诉讼请求，依据法律规定，职工入职满一年在后一年工作时间当中可享受年休假5天，此5天休假可在后一年的时间内任一时间安排，原告入职虽满一年但不满二年，在第二年可安排享受休假的期间提出辞职，可休而未休的年假未能享受，属原告的因素导致，故原告的请求本院不予支持。原告要求被告支付加班费、超时工资及补助等诉讼请求，法律规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告未提供证明其存在加班的事实，且双方签订的劳动补充协议中已经约定被告发放给原告的工资为综合工资，包括超时工资及补助，故原告的此项诉讼请求本院不予支持。对于原告要求被告支付终止合同的赔偿金7431元的诉讼请求，因原告系自动辞职，且双方在签订劳动合同补充协议时对此有明确约定，故原告此项诉讼请求本院亦不予支持。综上原告的请求没有事实及法律依据，其诉请不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告刘星的诉讼请求。案件受理费十元,由原告刘星负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实：2015年5月，刘星与富虹公司签订劳动合同，主要约定劳动期限自2015年5月13日起至2015年12月31日止，月工资1600元，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。2016年1月1日，双方续签劳动合同，期限至2016年12月31日止。同日双方签订劳动合同补充协议，其中第一条规定“乙方应遵守劳动法律法规，熟知甲方各项规章制度，服从管理。甲方有权依据公司规定对乙方违纪行为做出处罚，包括但不限于罚款、警告、降级、撤职、待岗、辞退，并将处分决定在甲方公告栏内公告。如乙方拒绝承认违反公司规定，可由人事部门会同其他证明人和上级领导签字确认，处分即可生效。乙方认可上述方式法律约束力。”2017年1月，双方续签劳动合同及补充协议，期限至2017年12月31日止。2016年1月至2017年2月，因刘星违反劳动纪律，富虹公司罚款累计金额为1120元（2016年1月，富虹公司扣款600元；5月，扣款50元；7月，扣款200元；9月，扣款200元；2017年1月，扣款50元；2月，扣款20元）。2017年2月3日刘星提出书面离职申请，2017年2月5日双方解除劳动合同。 另查明，2018年3月，刘星向本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁劳动合同补充协议无效。该仲裁委员会做出（2018）本明劳人仲裁字第17号仲裁裁决。富虹公司遂向本溪市明山区人民法院起诉，请求撤销该仲裁裁决。本溪市明山区人民法院经审理作出（2018）辽0504民初1860号民事判决，认定劳动合同补充协议第7条、第8条无效。 本院认为，双方之间的劳动合同补充协议经生效人民法院判决并未全部无效，一审法院根据补充协议中的有效部分认为企业有权根据劳动纪律方面的规定采取奖惩措施，事实清楚、适用法律正确。关于上诉人主张用人单位应当向劳动者提供工资明细，“劳动合同补充协议”、“解除（终止）劳动合同证明”、“工资明细”的问题，本案诉讼中，被上诉人已经将上述文件以证据的方式提交，并未隐瞒。 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。该条例第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，刘星累计工作已满1年不满10年，年应休假5天，对于应休未休的年休假天数，富虹公司应当按照刘星日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一审法院认为“刘星入职虽满一年但不满二年，在第二年可安排享受休假的期间提出辞职，可休而未休的年假未能享受，属原告的因素导致。”适用法律错误。劳动合同约定刘星月工资1600元，按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”的规定，折算日工资为73.56元，按300%支付年休假工资报酬，合计为1103.4元。上诉人将该报酬计算为1000.3元，属于法律认识错误，本案应按实际发生予以调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项、第二百零七条第一款的规定，裁定如下： 一、撤销本溪市明山区人民法院（2019）辽0504民初2939号民事判决； 二、被上诉人本溪富虹国际饭店有限公司向上诉人刘星支付年休假工资报酬一千一百零三元四角。 三、驳回上诉人刘星的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费十元、二审案件受理费十元，合计二十元，由被上诉人本溪富虹国际饭店有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 路 审判员 赵丽梓 审判员 谢添禛 二〇二〇年五月七日 书记员 叶芷君 附：本裁定所依据的相关法律规定 1、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。