福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0203民初12018号 原告：狐尾峰（厦门）科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨北路**第****，统一社会信用代码91350203MA2XTPDH93。 法定代表人：张滔，执行董事。 委托诉讼代理人：徐大庆，福建知圆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡可旺，福建知圆律师事务所律师。 被告：王志华，男，1991年6月4日出生，汉族，住福建省南安市。 委托诉讼代理人：吴晨楠，福建联合信实律师事务所律师。 原告狐尾峰（厦门）科技有限公司（以下简称“狐尾峰公司”）与被告王志华劳动争议一案，本院于2017年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。狐尾峰公司的委托诉讼代理人胡可旺和王志华及其委托诉讼代理人吴晨楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 狐尾峰公司向本院提出诉讼请求：1.狐尾峰公司无须支付王志华工资6600元；2.王志华承担本案诉讼费用。事实和理由：王志华于2017年5月份前系厦门云路通汽车服务有限公司（以下简称“云路通公司”）的员工，于2017年5月份后受雇于张滔，狐尾峰公司和王志华不存在劳动关系。1.王志华系云路通公司的员工。云路通公司招用了王志华及案外人张滔、沈冠雄，王志华的考勤、绩效考核、工资发放均由云路通公司负责。2.王志华与狐尾峰公司不存在劳动关系，双方之间并没有订立劳动合同，也没有达成聘用、工资、工作内容的口头合意，王志华不接受狐尾峰公司的管理，不存在事实劳动关系，王志华要求狐尾峰公司支付工资，不存在法律依据和事实依据。因王志华与云路通公司发生争执，王志华无端借故要求狐尾峰公司应替云路通公司支付其工资的逻辑是荒谬的。在王志华申请劳动仲裁后，张滔受让狐尾峰公司股东赖美才及阙日青的股权，且将原法定代表人赖美才变更成张滔。综上所述，王志华不是狐尾峰公司的员工，双方不存在劳动关系，狐尾峰公司不需要向王志华支付工资，故请法院支持狐尾峰公司的诉讼请求。 王志华辩称，原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回狐尾峰公司的诉讼请求并按仲裁裁决结果进行裁判。 本院经审理认定事实如下：2017年6月13日，狐尾峰公司与王志华结算并支付了2017年5月1日之后的提成款4446元。 2017年6月14日，王志华等10人作为申请人，以狐尾峰公司作为被申请人，向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：狐尾峰公司向王志华等10人支付相应工资及提成（其中，王志华主张2017年3月1日至2017年4月30日期间的工资及提成6600元）。2017年7月18日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出裁决（厦思劳仲案[2017]328号），裁决：狐尾峰公司应支付王志华等10人相应的工资（其中，包括向王志华支付2017年3月1日至2017年4月30日期间的工资6600元）。狐尾峰公司对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 关于狐尾峰公司和王志华之间是否存在劳动关系。狐尾峰公司主张王志华原系云路通公司的员工，2017年5月之后受雇于张滔，而张滔仅系狐尾峰公司经营“黄包车夫”司机招聘业务的合伙人而已，王志华和狐尾峰公司不存在劳动关系。王志华主张其于2017年2月进入狐尾峰公司担任市场专员开展“黄包车夫”司机招聘业务。本院经分析认为。首先，王志华提供了有狐尾峰公司名称的《名片》、有狐尾峰公司盖章的《2017年3月11日通知》以及《2017年4月6日通知》作为证据，证明双方存在劳动关系。狐尾峰公司对以上证据不予认可，却未提供反驳证据。其次，王志华提供的有狐尾峰公司盖章的《2017年3月11日通知》载明“张滔：请于2017年3月15日前将各门店已经交付定金的所有驾驶员约到总经理办签署相应承诺书、入职流程表、并到财务将原有的收据换成狐尾峰（厦门）科技有限公司票据”，狐尾峰公司主张该《2017年3月11日通知》与本案无关。从该通知可以看出张滔于2017年3月份就已进入狐尾峰公司，并非狐尾峰公司主张的狐尾峰公司于2017年5月份才与张滔开始合作。再次，狐尾峰公司提交了有云路通公司法定代表人签字、盖章的2017年3月、4月的《员工考勤表》作为证据，证明王志华属于云路通公司的员工，受云路通公司管理。王志华等人在仲裁审理过程中亦提交了没有云路通公司签字和盖章且内容一致的2017年3月、4月的《员工考勤表》，并主张狐尾峰公司的《员工考勤表》上的云路通公司签字和盖章系事后发生，并不能反映出是云路通公司在考勤、管理王志华等。再次，狐尾峰公司还曾与王志华结算过2017年5月1日之后的提成款4446元，王志华从事的“黄包车夫”司机招聘业务亦与狐尾峰公司的业务一致。而且，仲裁审理过程中，狐尾峰公司曾确认王志华提供劳动的地点位于其注册地址。最后，狐尾峰公司亦未提供其职工花名册证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。综上所述，狐尾峰公司主张王志华和狐尾峰公司不存在劳动关系的依据不足，本院认定狐尾峰公司和王志华之间存在劳动关系。 关于工资和提成的数额。基于上述认定，王志华与狐尾峰公司存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据上述规定，狐尾峰公司对王志华的月工资标准及实际领取情况负有举证责任。狐尾峰公司未能举证证明王志华的月工资标准及实际领取情况，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，本院采信王志华关于狐尾峰公司拖欠其2017年3月1日至2017年4月30日期间的工资及提成6600元的主张，并确认相关事实。 本院认为，狐尾峰公司和王志华之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。狐尾峰公司拖欠王志华2017年3月1日至2017年4月30日期间的工资及提成6600元，依法应予以支付。因此，本院对狐尾峰公司的诉讼请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条规定，判决如下： 一、狐尾峰（厦门）科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向王志华支付2017年3月1日至2017年4月30日期间的工资及提成6600元； 二、驳回狐尾峰（厦门）科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由狐尾峰（厦门）科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 代理审判员  许友滨 二〇一七年十月二十四日 书 记 员  许于静 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工花名册备查。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。