贵州省关岭布依族苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 (2017)黔0424民初820号 原告：彭智芳，女，汉族，1983年7月12日生，住湖南省衡阳市蒸湘区，现住贵州省关岭自治县。 委托诉讼代理人：杨霞，贵州蕴诚律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 委托诉讼代理人：涂松松，贵州蕴诚律师事务所实习律师，代理权限为特别授权代理。 被告：关岭仁济医院。住所：贵州省安顺市关岭布依族苗族自治县关索大道。 负责人：江新群，系该医院的执行事务合伙人。 委托诉讼代理人：陈礼义，北京市昌久（昆明）律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 原告彭智芳与被告关岭仁济医院劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告的委托代理人杨霞、涂松松，被告的委托代理人陈礼义到庭参加了诉讼，原告彭智芳、被告关岭仁济医院的负责人江新群经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 彭智芳向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告之间自2015年12月31日至2016年7月9日期间存在事实劳动关系；2、请求依法判决被告支付拖欠原告2016年5月1日至2016年7月9日的工资共计人民币33793元；3、请求依法判决被告向原告支付2016年2月1日至2016年7月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资人民币73793元；4、请求依法判决被告支付原告加班工资人民币26823.24元；5、请求依法判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿人民币13617.94元。庭审中，原告变更第4项诉请中的加班工资为19586.24元。事实和理由：原告于2015年12月31日到关岭仁济医院上班，担任医院内科主任一职，原告在被告处工作期间月工资情况为2016年1、2月份工资为每月12000元，2016年3月开始每月工资为14000元。原告在被告处上班期间每月只安排休息两天，节假日、双休日经常安排加班，且被告一直未与原告签订书面劳动合同。被告一直未为原告办理社会保险、不支付原告节假日加班工资，且自2016年5月1日起，被告即开始拖欠原告的工资，因以上原因，原告于2016年7月9日离开被告处，截止2016年7月9日，被告共拖欠原告工资33793元，被告的行为已严重违反了劳动法及劳动合同法的相关规定，为维护自身合法权益，特提出如前诉请。 被告关岭仁济医院辩称：1、原告是作为医院合伙人到医院工作，且双方签有《股权转让协议书》，本案各合伙人共同签署了《关岭县仁济医院2016年第一次股东会议纪要》，其中明确了申请人的职位、工资等基本情况，双方对主要的工资待遇、工作内容等要件已经明确协商并达成一致，且申请人也签署名字，故该会议纪要应当被认定为劳动合同；2、因关岭仁济医院在2016年初即通知全院职工签订《劳动合同》，而作为内科主任的彭智芳因与其他股东的矛盾冲突而拒不签署。3、根据《关岭县仁济医院2016年第一次股东会议纪要》的约定，原告每月140000元的工资已包含了加班工资。4、原告不是医院开除的，是自行离职，因此，解除劳动关系的补偿应不予支持。5、因原告将考勤考拿走，导致医院无法计算其工资，因此尚未结算支付，医院从未表示不发其工资。 本院经审理认定事实如下：原告于2015年12月31日至2016年7月9日在被告处工作，任内科主任一职，双方未签订书面劳动合同。原告2016年1月和2月工资为每月12000元，2016年3月以后的工资为每月14000元。2016年3月3日的《关岭县仁济医院2016年第一次股东会议纪要》上明确原告彭智芳每个月14000元的工资包含加班工资，原告在该会议纪要上签字。2016年6月30日，被告向原告邮寄《通知》及《劳动合同》，要求原告于收到快递三日内到院办公室签订劳动用工合同协议。被告所附的劳动合同系空白合同，聘用时间、工作内容、工作时间、工作报酬及福利待遇等内容均未填写。原告于2016年7月1日向被告邮寄通知一份，其在该通知中申明：关岭仁济医院要求签订的劳动合同缺乏平等性且违反劳动法，并且劳动合同上空白处一律未予以填写内容，望贵单位严格按照国家劳动法律法规，并在平等的基础上签订劳动用工合同。被告没有为原告缴纳社会保险，没有发放原告2016年5月1日至2016年7月9日的工资。 以上事实有原告提供的身份证复印件、被告的营业执照复印件，关岭仁济医院日常病历记录、查房记录，关岭仁济医院工资表，考勤表，2016年春节值班人员安排表，医师变更执业注册申请审核表，关岭仁济医院通知及空白劳动用工合同，通知及韵达快递回执，关岭县仁济医院2016年第一次股东会议纪要，劳动仲裁裁决书，仲裁委庭审笔录及被告提供的EMS快递回执及2016年6月30日、2016年7月1日的通知，关岭县仁济医院2016年第一次股东会议纪要及双方当事人的陈述，在卷佐证。 被告提供的2016年1月21日、2016年3月4日的通知，因被告没有证据证明该通知已实际发出，本院对该证据不予以采信；被告提供的证明材料，属于证人证言，因证人未出庭作证，本院不予采信；被告提供的（2017）黔04民终207号民事裁定书，因与本案无关联性，本院不予作为认定事实的依据。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告提供的关岭仁济医院日常病历记录、查房记录，关岭仁济医院工资表，及被告提供的关岭县仁济医院《2016年第一次股东会议纪要》均证实原告于2015年12月31日开始在被告处担任内科主任一职，原告于2016年7月9日离职，有其提供的医师变更执业注册申请审核表予以证实，被告认为原告从6月份开始上班不规律，但没有提供证据予以证明，因此双方从2015年12月31日至2016年7月9日期间依法存在劳动关系。被告认可其从2016年5月1日开始未发放原告工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，原告请求被告支付的诉请，本院予以支持。因此，被告应支付原告从2016年5月1日至2016年7月9日的工资33793元。 原告要求被告支付加班工资26823元，原告提供的《关岭县仁济医院2016年第一次股东会议纪要》及工资发放花名册证实，原告领取的工资中已经包含了加班工资，对此双方当事人已经有了明确约定，故其要求被告再支付节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 原告与被告已经建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，对原告主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，本院予以支持。参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”之规定，原告主张以其包含加班工资的工资总额为基础计算双倍工资，本院予以支持，被告应支付原告二倍工资差额为12000元+14000元/月×4个月+14000元/月÷21.75×9天=73793元。被告认为《关岭县仁济医院2016年第一次股东会议纪要》明确了申请人的职位、工资等基本情况，双方对主要的工资待遇、工作内容等要件已经明确协商并达成一致，且申请人也签署名字，故该会议纪要应当被认定为劳动合同，经审查，该合同仅明确原告的工资，未对其工作内容、劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同应具备的内容进行约定，因此，不能认定为劳动合同。被告又辩称，不签订劳动合同的过错在于彭智芳，并提供通知及快递回执予以证实，被告虽于2016年6月30日向原告邮寄《通知》及《劳动合同》，要求原告于收到快递三日内到院办公室签订劳动用工合同协议，但被告所附的劳动合同系空白合同，聘用时间、工作内容、工作时间、工作报酬及福利待遇等内容均未填写，因此，该空白合同对双方的权利义务亦未明确，不能认定其要求原告与其签订权利义务关系清楚、内容明确的合同，被告认为不签订劳动合同的过错在于被告的辩称本院不予支持。 因被告未及时足额支付劳动报酬的，原告单方解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”，原告在解除劳动合同前的月平均工资为13333元，安顺市2015年在岗职工年平均工资为52308元，故原告的月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（52308元÷12月×3=13077元），被告应按本地区上年度职工月平均工资的三倍13077元支付原告经济补偿金，超出部分本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、四十六条、四十七条、八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条，判决如下： 一、原告彭智芳与被告关岭仁济医院从2015年12月31日至2016年7月9日期间存在劳动关系。 二、被告关岭仁济医院在本判决生效之日起十五日内向原告彭智芳支付工资33793元； 三、被告关岭仁济医院在本判决生效之日起十五日内向原告彭智芳支付二倍工资差额73793元； 四、被告关岭仁济医院在本判决生效之日起十五日内向原告彭智芳支付经济补偿金13077元； 五、驳回原告彭智芳的其它诉讼请求。 当事人应当按照判决书指定的期间和方式履行义务。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；如果未按本判决书指定的期间和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行的，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。 一审案件受理费5元（已减半收取），由被告关岭仁济医院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安顺市中级人民法院。 审判员 程  芳  芳 二〇一七年十月十九日 书记员 蒋俊杰（代） 附： 当事人被纳入失信被执行人名单，其信息将被录入最高人民法院失信被执行人名单库，通过该名单库统一向社会公布，并将承担以下法律后果： （一）承担加倍罚息或迟延履行金。 （二）被强制进行审计。 （三）被限制出境。 （四）被限制高消费。限制失信被执行人乘坐飞机、列车软卧等其他非生活和工作必需的消费行为；限制失信被执行人住宿较高星级宾馆、酒店；限制在夜总会、高尔夫球场消费；限制失信被执行人购买不动产及国有产权交易；限制失信被执行人在一定范围的旅游、度假；限制失信被执行人子女就读高收费私立学校。 （五）被限制在金融机构贷款或办理信用卡。 （六）被限制担任企业法定代表人、董事、监事、高级管理人员。 （七）被依法适用强制措施。被执行人具有拒绝报告或虚假报告财产及恶意转移财产、阻挠法院审计、利用虚假诉讼或仲裁规避执行等行为，人民法院可以对被执行人或其法定代表人、主要负责人或直接责任人处以罚款、拘留。 （八）被依法追究刑事责任。对规避执行情节严重的行为人，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、第三百一十四条及第二百七十七条、《全国人大常委会关于〈中华人民共和国刑法〉第三百一十三条的解释》的规定，以拒不执行判决、裁定罪、非法处置查封、扣押、冻结财产罪和妨碍公务罪，追究刑事责任。