黑龙江省大庆市让胡路区人民法院民 事 判 决 书（2017）黑0604民初4194号原告：董艳祥，男，1976年3月出生，汉族，大庆志飞生物化工有限公司司炉工，住大庆市让胡路区。委托诉讼代理人：詹彦平，黑龙江庆虹律师事务所律师。被告：大庆志飞生物化工有限公司，所在地黑龙江省大庆市高新区宏伟园区。法定诉讼代表人：张东志，该单位总经理。委托代理人：刘丽丽，女，1976年4月出生，汉族，大庆志飞生物化工有限公司员工，住大庆市让胡路区。委托诉讼代理人：邴文超，黑龙江海天庆城律师事务所大庆分所律师。原告董艳祥与被告大庆志飞生物化工有限公司（以下简称志飞公司）劳动争议一案，本院于2017年7月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。董艳祥及其委托诉讼代理人詹彦平、志飞公司的委托诉讼代理人刘丽丽、邴文超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。董艳祥向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告自2014年7月22日开始至今存在劳动关系；2.要求志飞公司补交（缴）董艳祥名下自2014年7月22日至今欠缴的社会保险金；3.要求志飞公司支付自2014年7月22日至今的每日加班报酬、休息日工资报酬24386元、法定休假日工资报酬5159元；4.要求志飞公司支付因董艳祥未休年休假工资3517元；5.要求志飞公司支付经济补偿金5100元；6.要求志飞公司支付自2017年2月至今的奖金150元/月。事实及理由：1.2014年7月22日，董艳祥到志飞公司工作，月工资1700元，工作期间董艳祥一直加班（包括未休年休假），志飞公司没有支付相应报酬；2.志飞公司强迫董艳祥签署解聘合同，董艳祥拒签后，志飞公司自2017年2月起不向董艳祥支付奖金；3.志飞公司未为董艳祥足额缴纳社会保险费；4.原、被告之间的争议，经劳动仲裁处理结果未全面维护董艳祥的权益。志飞公司辩称：1.2014年9月1日至2017年8月31日，董艳祥在志飞公司工作；2.社会保险不属于法院受案范围；3.董艳祥不存在加班的事实，志飞公司不同意支付加班费；4.董艳祥已享受年休假待遇，志飞公司不同意补偿，且其主张年休假权利已经超过时效期间；5.董艳祥主张经济补偿，没有法律依据。本案经开庭审理，对证据的质证、认证，确认本案的法律事实如下：董艳祥自2014年9月1日起入职志飞公司，从事司炉工工作，月平均工资1700元。截止2017年8月31日止，双方签订劳动合同。董艳祥所在岗位工作时间性质系“倒班制”，每8天为一个倒班周期，每日工作8小时，连续工作6天休息2天，但在每一个倒班周期的工作日中，均有一天工作11个小时，即董艳祥在每一个倒班周期（8天）内工作51个小时，折算每周工作时间为44.63个小时。另，1.志飞公司每月在向董艳祥发放月工资基础上，额外支付120元法定工作标准时间以外的工资（加班费）；2.董艳祥在志飞公司就职期间，未享受带薪年休假。董艳祥就本案纠纷于2017年5月25日向大庆市让胡路区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年6月29日作出庆让劳人仲字【2017】第139号仲裁裁决书，董艳祥对裁决不服诉至本院。以上事实有当事人陈述、证人证言及相关书证予以证实。本院认为，合法的劳动关系受法律保护，劳资双方均应遵守调整劳动者与用人单位之间关系的法律、法规。董艳祥就本案纠纷不服劳动人事争议仲裁委员会的仲裁结果，可以向法院提起民事诉讼。关于本案中董艳祥的各项诉讼请求，本院认定如下：1.关于董艳祥在诉讼请求中表述2014年7月2日“至今”其与志飞公司存在劳动关系中的“至今”二字的理解。因董艳祥于2017年7月19日向本院申请立案，本院于同日决定受理本案，故对董艳祥上述表述中的“至今”应理解为“至2017年7月19日止”。又，志飞公司认可2014年9月1日至2017年8月31日原、被告双方存在劳动关系，据此，可以认定2014年9月1日至2017年7月19日原、被告双方存在劳动关系。2.关于董艳祥主张志飞公司补缴社会保险金的问题。因劳动者、用人单位与社会保险经办机构就欠付社会保险费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，具有较强的社会管理性质，此类纠纷不属于人民法院民事审判受案范畴，应由劳动保障行政部门进行处理。3.关于要求志飞公司支付自2014年7月22日至今的每日加班报酬、休息日工资报酬、法定休假日工资报酬的问题。因董艳祥每周工作时间为44.63个小时，其每周在法定标准工作时间以外延长工作时间为0.63小时，志飞公司就其加班已经向其支付120元/月加班工资，故董艳祥每周加班已经得到相应的报酬。董艳祥工作性质为“倒班制”，其每8天为一个倒班周期，连续工作6天休息2天，志飞公司已经安排董艳祥休息，故其请求休息日工资报酬不予支持。董艳祥未向本院提交证据证明志飞公司在其完成劳动定额或规定的工作任务后，又安排其法定休假日工作的事实，故本院对其该项请求不予支持。4.关于要求志飞公司支付未享受年休假的工资报酬。董艳祥作为劳动者，其应享受年休假待遇。在志飞工作期间，董艳祥未享受带薪年休假，志飞公司应向其支付相应的报酬。董艳祥应得报酬为：1700元÷21.75天×5天×3年×3倍＝3517元。5.关于要求志飞公司支付经济补偿金问题。董艳祥的该项请求没有事实及法律依据，本院不予支持。6.关于要求志飞公司支付奖金问题。董艳祥未就此项请求提供证据证明其主张，故本院对其该项主张不予支持。综上，董艳祥的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第三十九条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（三）第九条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告董艳祥与被告大庆志飞生物化工有限公司之间自2014年9月1日至2017年7月19日期间存在劳动关系；二、被告大庆志飞生物化工有限公司于判决生效后五日内给付董艳祥年休假工资3517元；三、驳回董艳祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由被告大庆志飞生物化工有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。审判员 张 君二〇一七年十月十四日书记员 刘凤霞附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付泾济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十四条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。