四川省彭州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0182民初392号 原告：尹家巍，男，1977年7月8日出生，汉族，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人：熊建，彭州市敖平法律服务所法律工作者。 被告：成都鑫权鑫劳务有限责任公司。住所地：四川省彭州市天彭镇北街新路106号4楼。 法定代表人：**，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人:张洪高，成都鑫权鑫劳务有限责任公司员工。 委托诉讼代理人:周林，四川法翼行律师事务所律师。 被告：彭州市人民政府濛阳街道办事处。住所地：四川省彭州市濛阳街道濛海街1号。 负责人：韩小强，主任。 委托诉讼代理人:金璨，四川运逵（彭州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人:张怡文，四川运逵（彭州）律师事务所律师。 原告尹家巍诉被告成都鑫权鑫劳务有限责任公司（以下简称鑫权鑫公司）、被告彭州市人民政府濛阳街道办事处（以下简称濛阳街道办）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尹家巍及其委托诉讼代理人熊建、被告鑫权鑫公司的委托诉讼代理人张洪高、周林、被告濛阳街道办的委托诉讼代理人金璨、张怡文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 尹家巍向本院提出诉讼请求：1.判令二被告支付2011年4月至2019年4月休息日加班工资78336元、高温津贴5000元、未休年休假工资1000元；2.判令二被告支付解除劳动合同经济补偿金15000元；3.判令二被告补缴社会保险费。事实和理由：2011年4月，尹家巍由鑫权鑫公司派遣至濛阳街道办从事协警工作，双方签订了书面劳动合同。二被告未足额支付其休息日加班工资以及未休年休假工资，双方未经协商、未经过工代会公示解除劳动合同，二被告应支付解除劳动合同经济补偿金、补缴社会保险费。 成都鑫权鑫劳务有限责任公司辩称，尹家巍系鑫权鑫公司劳务派遣员工，其要求2018年11月25日前休息日加班工资、未休年休假工资已超过仲裁时效，其工作性质不符合领取高温津贴的条件。尹家巍在工作中存在违法违纪行为，鑫权鑫公司解除其劳动合同不应支付经济补偿金，请求驳回其诉讼请求。 彭州市人民政府濛阳街道办事处辩称，尹家巍于2019年11月25日申请劳动仲裁，其2018年11月25日前的请求已过仲裁时效，尹家巍即使存在休息日加班情形，濛阳街道办也已安排补休，不存在未支付加班工资情形。尹家巍于2019年4月19日离职，其2018年11月25日至2019年4月19日期间无高温天气，不符合领取高温津贴条件。濛阳街道办已安排了尹家巍2018年年休假，其2019年4月已离职，濛阳街道办不应支付其年休假工资。尹家巍因严重违反用人单位规章制度，濛阳街道办将其退回鑫权鑫公司，鑫权鑫公司以尹家巍违反用人单位规章制度为由解除劳动合同的事实，濛阳街道办予以认可，尹家巍要求支付其解除劳动合同经济补偿金的请求不符合法律规定，其要求补缴社会保险费不属于法院受理范畴。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，即1.原、被告的身份信息；2.仲裁裁决书及送达证明；3.仲裁庭审笔录；4.尹家巍工资银行明细、2018年协管人员加班补助表、2019年考勤表；5.劳务派遣合同书、劳动合同；6.谈话笔录及劳务派遣员工退回通知书；7.函告及终止解除劳动协议书。 本院经审理认定事实如下：尹家巍于2011年4月由鑫权鑫公司派遣至濛阳街道办从事协警工作，2018年月工资为1917元，尹家巍与鑫权鑫公司签订的书面劳动合同期限至2020年8月21日，工资由银行代发，鑫权鑫公司按照与濛阳街道办签订的劳务派遣协议为尹家巍代扣代缴了社会保险。2019年4月19日，濛阳街道办因尹家巍等人从2018年10月起违规收取商家费用，以尹家巍违反治理办工作纪律第二条“不准吃、拿、卡、要”为由，退回鑫权鑫公司处理，鑫权鑫公司于2019年4月20日以尹家巍严重违反用人单位规章制度为由函告公司工会委员会，决定终止与尹家巍的劳动合同。尹家巍2018年、2019年离职前年休假未休，濛阳街道办未支付其年休假工资。2019年4月25日，尹家巍与鑫权鑫公司签订了终止解除劳动协议书。双方因劳动争议，尹家巍于2019年11月25日向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鑫权鑫公司、濛阳街道办支付2011年4月至2019年4月休息日加班工资78336元、未休年休假工资1000元、高温津贴5000元；解除劳动合同经济补偿金15500元。仲裁委员会于2020年1月20日作出彭劳人仲委案字[2020]第00033号《仲裁裁决书》，尹家巍不服，向本院提起诉讼。 另查明，尹家巍于2020年3月19日向本院提出追加濛阳街道办为共同被告申请，并增加诉讼请求要求补缴社会保险费。鑫权鑫公司承诺涉及应支付尹家巍费用的法律责任均由其公司承担。 本院认为，本案系劳动争议，结合查明的事实，本院对尹家巍的诉讼请求作如下评判： 一、关于尹家巍所提鑫权鑫公司、濛阳街道办应支付休息日加班工资、未休年休假、高温津贴的问题。1.休息日加班问题，因濛阳街道办对该项主张提出时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效为一年。”的规定，尹家巍于2019年11月25日申请仲裁，其2018年11月25日前休息日加班工资主张已过仲裁时效。对尹家巍所提2018年11月25日至2019年4月19日休息日加班工资问题，因其提交的证据不足以证明濛阳街道办存在加班及未支付加班工资的情形，本院对于尹家巍的该项主张不予支持。2.未休年休假问题，尹家巍与鑫权鑫公司的劳动合同于2019年4月25日解除，该年度的未休年休假折算工资仲裁时效从解除或者终止之日起计算。本案中，尹家巍于2011年4月入职濛阳街道办，2019年4月19日离岗，2019年4月25日与鑫权鑫公司解除劳动合同，累计工作年限为8年，依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”之规定，其应休年休假为5天。尹家巍于2019年11月25日申请劳动仲裁，由于年休假折算工资的仲裁时效适用一年的时效规定，从次年1月1日起计算，故尹家巍2018年、2019年1月1日至2019年4月19日期间应享受年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”的规定，尹家巍2018年应休年休假5天、2019年1月1日至2019年4月19日期间的应休年休假为1天，扣除濛阳街道办已支付的正常工资，濛阳街道办应支付尹家巍未休年休假工资1057.65元(1917元/月÷21.75天×6天×200%)，对尹家巍所提支付其年休假工资1000元的主张，本院予以支持。因鑫权鑫公司自愿承担支付义务，本院予以确认。3.高温津贴问题，因尹家巍未提交证据证明其存在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的事实，对此项主张本院不予支持。 二、关于尹家巍所提支付解除劳动合同经济补偿金的问题。本院认为，尹家巍在濛阳街道办从事协警期间，从2018年10月起违规收取商家费用，违反濛阳街道办治理办工作纪律第二条“不准吃、拿、卡、要”规定，鑫权鑫公司于2019年4月25日作出与其解除劳动合同的通知，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度；......。”之规定，不应支付其解除劳动合同经济补偿金。故对尹家巍主张鑫权鑫公司应支付其经济补偿金的请求，本院不予支持。对鑫权鑫公司辩称不支付经济补偿金的理由成立，本院予以采纳。 三、关于尹家巍所提补缴社会保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”的规定，鑫权鑫公司、濛阳街道办是否按时足额缴纳社会保险费属于社会保险费征收机构的管理范围，不属于人民法院的受案范围，对尹家巍的该项请求本院不予支持。 综上所述，鑫权鑫公司应支付尹家巍未休年休假工资1000元，符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条,《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、成都鑫权鑫劳务有限责任公司于本判决生效之日起五日内向尹家巍支付1000元； 二、驳回尹家巍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由成都鑫权鑫劳务有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 张 敏 二〇二〇年五月七日 书记员 郭绪霏