上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0112民初11165号原告：张伟，男，1978年1月19日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区，现住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：王永康，上海明伦律师事务所律师。被告：上海汇众萨克斯减振器有限公司，住所地上海市莘庄工业区。法定代表人：阳春启，董事长。委托诉讼代理人：陈一维，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：王越，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。原告张伟与被告上海汇众萨克斯减振器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张伟及其委托诉讼代理人王永康，被告上海汇众萨克斯减振器有限公司的委托诉讼代理人陈一维、王越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张伟向本院提出诉讼请求：被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金差额308,842.66元。事实和理由：原告于1997年7月1日进入上海汇众汽车制造有限公司汽车底盘厂工作，担任操作工。2000年3月16日，上海汇众汽车制造有限公司与采埃孚(中国)投资有限公司合资成立了被告，并计划安排原告等100多名老员工随产品转移至被告处工作。2003年3月1日，根据上海汇众汽车制造有限公司的安排，原告的劳动关系正式转移至被告处，工作岗位不变，亦是担任操作工。原告在被告处工作期间，签订过多份劳动合同，工作岗位依次由操作工变更为生产组长、生产大班长。2015年8月28日原告开始连休病假，未再出勤。2017年1月11日，被告以原告医疗期满为由，解除与原告的劳动合同，并支付了经济补偿金、替代通知期工资及医疗补助。原告于1997年7月1日进入上海汇众汽车制造有限公司汽车底盘厂工作，系根据用人单位要求，自2003年3月1日起劳动关系转入被告处，故工作年限应当连续计算，截止被告解除劳动关系之时，原告尚处于医疗期内。故被告的解除行为系违法。嗣后，原告为维护自身合法权益申请仲裁，现不服仲裁裁决，并诉至法院。上海汇众萨克斯减振器有限公司辩称，原告于2003年3月入职，至2016年12月其可享受的医疗期为16个月。原告在医疗期满后不能从事原工作及被告安排的其他工作，被告的解除行为符合法律规定。故原告的诉讼请求，应予驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2003年3月1日进入被告处工作。双方签订的最近一期劳动合同期限为2013年1月1日至2017年12月31日。因患有腰椎间盘突出症，原告自2015年8月28日起请病假，未再上班。2016年12月8日，被告向原告邮寄到岗通知，通知原告自2016年12月28日起其已不能再享受停工医疗期，要求原告于同年12月28日至所在部门(连杆生产区域)报到，由部门安排工作。原告于次日收到该通知。2016年12月31日，被告再次向原告邮寄到岗通知，内载：“公司于2016年12月8日书面通知你截至到2016年12月27日你可用的医疗期已使用完毕，并通知你于2016年12月28日到你所在部门(连杆生产区域)原岗位报到。截至2016年12月30日也未见你到部门报到，人事行政部于2016年12月28日致电给你，你口头拒绝到岗工作。因你拒绝到原岗位工作，公司根据你本人情况另行为你安排连杆生产区域流转岗位。现公司再次通过书面形式通知你，请你于2017年1月3日到你所在部门(连杆生产区域)流转岗位报到。如你仍不能到岗工作，也请你务必在2017年1月3日到单位人事行政部门说明情况。如届时你仍未到公司报到，公司将根据《员工手册》相关规定处理。”原告于次日收到该通知。之后，原告向被告递交了期限至2017年1月16日的病假单。2017年1月9日，被告出具合同解除通知，内载“公司于2016年12月8日书面通知你截至到2016年12月27日你可用的医疗期已使用完毕，并通知你于2016年12月28日到你所在部门(连杆生产区域)原岗位报到，你口头拒绝到岗工作。公司于2016年12月30日再次书面通知你，为你另行安排连杆生产区域流转岗位，并要求你于2017年1月3日到连杆生产区域报到。截至到2017年1月9日仍未见你到岗工作。2017年1月6日你所在部门主管收到你提交的2017年1月3日至1月16日的病假证明……因你医疗期满后仍需要继续请病假，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》规定，公司可以依照医疗期满与你于2017年1月11日解除劳动合同，同时解除劳动关系……公司将依法支付你：14个月的经济补偿金56,221.34元、代通知金3,300元、医疗补助24,094.86元，以上三项合计83,616.20元。公司将在2017年1月30日前将上述款项以银行转账形式汇入你个人工资帐号……”。原告已收到合同解除通知中载明的经济补偿金56,221.34元、代通知金3,300元及医疗补助24,094.86元。2017年2月23日，原告以本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2017年3月31日作出闵劳人仲(2017)办字第1087号仲裁裁决，裁决原告的仲裁请求，不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，被告经工商登记注册成立于2000年3月16日，上海汇众汽车制造有限公司、采埃孚(中国)投资有限公司系被告股东。原告于庭审中陈述，其请病假之前原在被告处生产车间担任大班长。该岗位不仅需要做监督协调的工作，还要兼顾流转搬运。生产来不及的时候其还要顶岗，设备有问题还要参与修理。2016年12月10日左右，其收到被告的书面通知，要求其前往原岗位报到。2017年1月上旬，被告打电话告知其医疗期已满通知其上班，其答复医疗期未满，且其身体状况不能适应新工作岗位。被告为其安排的新岗位在工作中不仅使用电动叉车，还涉及到零部件的搬运及装卸，其腰部还是无法适应该岗位的工作。且一班需要站立12小时，其身体状况实难胜任。被告则陈述，原告原在其处担任班组长一职，工作职责为排班、协调、监督产量完成等，不需要参与生产。2016年12月8日，被告向原告发送通知，希望其返回原岗位工作，然原告拒绝。后被告为原告安排了流转岗位，该岗位类似于物流，使用电动叉车，无需一直站立工作，基本休息时间与工作时间各半。其处流转工岗位属照顾性质的岗位，现任职人员有三人，其中两人为中年女性，上白班，每班工作时长为8小时。另一人为中年男性，系常中班，每班工作时长亦为8小时。庭审中，被告提供了流转工工作内容详述、流转工及班长岗位描述、相关视频，以证明原告的身体状况能适应流转工及班长岗位的工作强度。其中流转工工作内容详述显示该岗位每天总计工作时间为3.5个小时，工作内容分别为：1、每天一次使用电脑SAP系统进行原材料收货，时长30分钟左右；2、每天一次使用小推车进行原材料取样验收，具体为从原材料中抽样40根零件，每根零件平均2斤左右，手工搬至手推车中，时长30分钟左右；3、每天一次原材料放置合格证，时长5分钟；4、每2小时一次使用电脑SAP系统进行SAP生产订单确认，每次10分钟左右，每天共40分钟；5、每2小时使用电动铲车将5-6箱超精研磨合格品入库，其中超精研磨合格品系由超精研磨操作工放入料箱，每箱用时1分钟，每天用时30分钟；5、每2小时使用电动铲车将5-6箱入库品搬运至连杆清洗工序，每箱用时1分钟，每天用时30分钟；6、每天一次使电脑用SAP系统进行SAP结账，用时50分钟左右。对被告提供的流转工工作内容详述、岗位描述的真实性及关联性，原告均不予认可，并称上述证据并未全面描述流转工岗位的全部工作。该岗位系要完成各个部门间的物流工作，需要开铲车、搬工件、手拉扯，上班时间一直不停地工作。并非如被告所述工作时间只有3.5个小时，且该岗位分为早、中、晚三个班次，每个班次12小时工作制，做一个早班、晚班，休一天，3天要工作24小时，原告常年腰肌劳损，其身体状况显然无法适应如此高强度的工作。对于视频的真实性，原告不持异议，但认为该视频只显示了工作中的一部分，且从视频中可以看出厂房内并无可供原告休息的地方。原告于庭审中陈述，其于1997年7月1日进入上海汇众汽车制造有限公司汽车底盘厂工作。2003年3月1日，根据上海汇众汽车制造有限公司的安排，原告的劳动关系转移至被告处。故其工作年限应从1997年7月1日计算，被告做出解除行为时其尚处医疗期。为此，原告提供了职工养老金支付启封情况表、2003年上海市职工退工通知单、人员信息变动表、劳动合同及加盖有上海汇众汽车制造有限公司公章的证明以印证。对于原告提供的职工养老金支付启封情况表的真实性，被告不持异议，但表示原告进入上海汇众汽车制造有限公司汽车底盘厂的工作时间其无法确认。对于原告提供的2003年上海市职工退工通知单，被告表示并非其出具，故真实性无法确认。对于人员信息变动表及劳动合同的真实性，被告表示均无法确认。对于证明的真实性及合法性，被告表示其均持有异议。以上事实，由仲裁裁决书、到岗通知、合同解除通知等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，医疗期系指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。原告有关医疗期之计算应从其入职上海汇众汽车制造有限公司汽车底盘厂起算，显然有悖上述规定。原告于2003年3月1日进入被告处工作，自2015年8月28日起请病假，未再上班。根据上述规定，经计算，被告给予原告的16个月医疗期实际已超过原告本可享受的医疗期。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(一)项规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告通知原告在医疗期满后返回原岗位工作，在遭原告拒绝后，安排原告从事流转工的工作，仍遭拒绝。之后被告据此做出的解除行为，于法有据。原告有关要求被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金差额之诉请，缺乏依据，本院实难支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：驳回原告张伟的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告张伟负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆莉萍二〇一七年十月二十三日书记员  张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……