海口市龙华区人民法院民事判决书（2017）琼0106民初10682号原告:纪三前，男，1982年4月3日出生，汉族，住湖北省大冶市。委托诉讼代理人：秦文灵，海南阳光岛律师事务所律师。被告:海南振诚房地产营销策划有限公司，住所地：海南省海口市龙华区国贸玉沙路玉沙广场****。法定代表人：符振意，该公司经理。委托诉讼代理人：曾雷，广东正大方略（海口）律师事务所律师。原告纪三前与被告海南振诚房地产营销策划有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告纪三前的委托诉讼代理人秦文灵、被告海南振诚房地产营销策划有限公司的委托诉讼代理人曾雷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告纪三前向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告自2016年3月29日至2017年1月11日期间存在劳动关系；2、判决被告向原告支付2016年12月份工资1000元及经济补偿金250元（1000元×25%）；3、判决被告向原告支付2017年1月份工资2483元（7000元÷31天×11天）及经济补偿金620元（2483元×25%）；4、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额58935元（7000元×8＋7000元÷31元×13天）；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年3月29日原告入被告处工作，任网站总监职务，月工资7000元，现金方式支付。被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费。上班考勤方式是指纹打卡，每月休息六天。因被告无故扣减原告工资，原告于2017年1月12日离职。被告已于2017年1月21日通过银行转账支付给原告2016年12月份部分工资6000元，至今仍欠付给原告2016年12月份部分分1000元和2017年1月份工资。为维护合法劳动权益，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2017年6月30日作出海龙劳人仲裁字（2017）20号仲裁裁决书。现原告不服该仲裁裁决书，故起诉至人民法院，恳请支持原告的诉讼请求。被告振诚公司辩称，不存在劳动关系，原告的诉请是没有依据，双方是口头约定6000元作为约定，双方是合同关系不是劳动关系,其他意见与11382号诉请一致。互为原告振诚公司诉称，1、请求法院判令原、被告双方不存在劳动关系；2、请求判令原告无需向被告支付拖欠2016年12月工资1000元及拖欠工资25%的经济补偿金250元、2017年1月工资2483元及拖欠工资25%的经济补偿金620元；3、请求法院判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额50931.03元；4、请求法院判令本案的诉讼费用全部由被告承担。事实与理由：2016年初，原告的法定代表人经朋友介绍认识被告，被告自称其专门从事网站建设的相关行业。2016年6月左右，因原告想赶在房产销售的旺季之前建立网站，欲推广其业务，于是，双方，就网站建设的相关事项进行协商后确定：“待被告为原告做好网站和配套设施后，原告向其支付费用6000元，建设时间为3个月。”在此期间，被告自由支配其时间，并不受原告的约束，只有在办理网站相关业务需要到相关部门进行备案时原告才配合被告办理网站申请的相关事项，根据其要求开具各类委托证明给相关部门，全力配合其工作。但是，因被告不熟悉网站运作业务及相关政府部门政策的变动，其并没有依约完成网站建设，原告对此很不满意，双方逐产生纠纷。因此，原、被告双方之间根本不属于劳动关系，也没有建立劳动关系的合意。但是海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会却未认清以上事实，经直裁定双倍工资差额等是错误的。综上，基于上述事实，为了维护原告的合法权益，现依法向法院提起诉讼，请求法院依法判决，望判如原告所请。互为被告纪三前辩称，一、答辩人与被答辩人自2016年3月29日至2017年1月11日期间存在劳动关系。答辩人提供的证据能够证实答辩人于2016年3月29日入职被答辩人处工作，2016年5月5日任网站总监职务，从事被答辩人安排的网络管理工作，是被答辩人业务组成的部分，被答辩人支付给答辩人劳动工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，应当确认答辩人与被答辩人存在事实劳动关系。二、被答辩人应当向答辩人支付2016年12月份欠付的工资1000元、2017年1月份工资2483及其拖欠工资经济补偿金。根据答辩人提供的证据5“手机微信截图”能够证实被答辩人欠付答辩人前述工资的事实，另根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，应当支付拖欠工资经济补偿金。三、被答辩人未与答辩人签订书面劳动合同事实清楚，根据《劳动合同法》第八十二条规定，被答辩人应当向答辩人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：原告纪三前提交的证据1手机微信截图，证据2电子邮件来往电脑截图，证据3手机微信截图，证据5手机微信截图，证据6通知、手机微信截图，拟证明原告与被告自2016年3月29日至2017年1月11日期间存在劳动关系。以上证据原告纪三前均提交了证据原件，对以上证据的真实性、合法性予以确认。但证据1从内容上看，无法证明原告纪三前从2016年3月29日入职的事实，对其关联性和证明力不予确定。证据2、3、5无法证明微信聊天的对方就是振诚公司的法定代表人，对该证据的关联性和证明力不予确定.证据6中的《通知》对公司五名人员的岗位有具体的安排，且有振诚公司经理签名和公司盖章。故对其关联性和证明力予以认可。振诚公司的证据1劳动合同，证据2考勤出勤情况统计，证据3工资发放表，拟证明纪三前并非是被告员工，不管是考勤统计还是工资发放表都没有纪三前的名字。振诚公司提交的证据1为公司其他员工的劳动合同，与本案无关，对其真实性、合法性、关联性和证明力本院不予认定。证据2为振诚公司单方制作表格，其上仅有公司部分人员名单的考勤情况，且无其他证据予以佐证，对该证据的真实性、合法性、关联性和证明力不予认可。证据3仅有公司六名人员的工资发放情况，与本案亦没有关联性，对该份证据的真实性、合法性、关联性和证明力本院不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年3月26日，纪三前入职振诚公司从事网站制作工作，2016年8月31日振诚公司委托纪三前代为办理该公司办理400号码业务。2016年11月2日振诚公司委托纪三前负责后台数据导出申请。2017年1月11日振诚公司以银行转账方式给纪三前转账6000元工资。振诚公司与纪三前双方未签订书面劳动合同。纪三前于2017年1月11日从振诚公司处离职。其后，纪三前以振诚公司为被申请人向海口市龙华区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年6月30日海口市龙华区劳动人事仲裁委员会出具海龙劳人仲案字【2017】20号仲裁裁决书并向双方送达。根据当事人的陈述，结合案件的其他诉讼材料，本院归纳本案的争议焦点如下：一、双方是否存在劳动关系；若存在，起止时间是何时；二、振诚公司是否应当向纪三前支付工资及拖欠工资25%的经济补偿金；三、振诚公司是否应当向纪三前支付未签订合同所产生的二倍工资差额。一、关于双方是否存在劳动关系；若存在，起止时间是何时的问题。纪三前提供的证据中的《通知》对公司五名人员的岗位有具体的安排，且有振诚公司经理签名和公司盖章。从该证据可以看出，2016年5月5日纪三前入职振诚公司工作。纪三前提供的微信群聊天记录，但从微信的内容上来看，不能证明纪三前已于2016年3月29日入职振诚公司工作。故对纪三前主张其于2016年3月29日已入职，没有事实依据，本院不予支持。双方对纪三前于2017年1月11日离职的事实均予以认可。因此，纪三前在振诚公司工作的起止时间为2016年3月29日至2017年1月11日。振诚公司认为其与纪三前仅为劳务合同关系，但未能提供充分的证据予以证明，振诚公司的该项主张没有事实和法律依据，本院不予认可。二、关于振诚公司是否应当向纪三前支付工资及拖欠工资25%的经济补偿金的问题。纪三前主张振诚公司未向其支付2016年12月份工资1000元和2017年1月的工资2483元。振诚公司未提供相应的证据证明已向其发放该笔工资，应承担举证不能的不利后果。纪三前主张振诚公司向其支付2016年12月份工资1000元和2017年1月的工资2483元（7000元/月÷31天×11天），共计3483元，有事实和法律依据，本院予以支持。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”因此，纪三前主张振诚公司向其支付拖欠的工资所产生的经济补偿金870元（1000元×25%+2483元×25%），有事实和法律依据，本院予以支持。三、关于振诚公司是否应当向纪三前支付未签订合同所产生的二倍工资差额的问题。根据查明的事实，纪三前和振诚公司未签订书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。”因此，纪三前主张振诚公司向纪三前支付未签订合同所产生的二倍工资差额，有事实和法律依据，本院予以支持。振诚公司应当支付二倍工资差额的期间应自2016年6月5日至2017年1月11日，为50931.03元（7000元/月×7个月+7000元/月÷21.75元/月×6天）综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告纪三前与被告海南振诚房地产营销策划有限公司自2016年5月5日至2017年1月11日期间存在劳动关系；二、限被告海南振诚房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告纪三前支付拖欠工资3483元及经济补偿金870元；三、限被告海南振诚房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告纪三前支付二倍工资差额50931.03元；四、驳回原告纪三前的其它诉讼请求；五、驳回互为原告海南振诚房地产营销策划有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告海南振诚房地产营销策划有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审 判 长 程 序人民陪审员 王 映人民陪审员 罗美琴 二〇一七年十月十八日书 记 员 骆天霞