吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终531号上诉人（原审原告）：刘小刚，男，1993年12月23日，汉族，住吉林省公主岭市。委托诉讼代理人：裴程苗，吉林大华铭仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长春市汽车冲压件有限公司，住所地长春市绿园区皓月大路13007号。法定代表人张学财，总经理。委托诉讼代理人陶宗鹏，吉林良智律师事务所律师。上诉人刘小刚因与被上诉人长春市汽车冲压件有限公司（以下简称冲压件公司）劳动争议一案，不服长春市绿园区人民法院（2018）吉0106民初3024号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘小刚在原审时提出诉讼请求：1.依法判决2015年8月至2018年7月刘小刚与冲压件公司之间存在劳动关系；2.依法确认刘小刚与冲压件公司解除劳动关系；3.判决冲压件公司向刘小刚支付经济赔偿金25748.47元（4291.341元/月×3个月×2）；4.依法确认刘小刚所签署的终止、解除劳动合同证明书无效；5.判决冲压件公司支付刘小刚带薪年休假期间加班工资8878.77元；6.依法判决冲压件公司为刘小刚缴纳2015年8月至2018年7月期间的社会保险；7.依法判决冲压件公司支付刘小刚工资2000.00元；8、依法判决冲压件公司支付刘小刚经济补偿金12874.23元。诉讼程序中，刘小刚认可自2015年8月至2018年7月与冲压件公司存在劳动关系。事实与理由：刘小刚于2015年8月到冲压件公司处就职，从事生产线操作工一职，在职期间冲压件公司从未给刘小刚缴纳社会保险，也未安排带薪年休假休息，2018年7月冲压件公司准备在第三方处给刘小刚缴纳社会保险，刘小刚在合理合法的情况下要求冲压件公司补缴2015年8月到2018年7月在职期间的社会保险，冲压件公司不但不同意，反而采用欺骗手段解除劳动关系，刘小刚多次与冲压件公司协商，均未果。根据相关法律规定，冲压件公司解除劳动关系系违法解除，冲压件公司应当向刘小刚支付经济赔偿金，未缴纳社会保险冲压件公司应当支付刘小刚经济补偿金，并且冲压件公司应该支付刘小刚带薪年休假加班工资，遂请求法院依法公正裁判，支持刘小刚的诉讼请求，以维护刘小刚的合法权益。冲压件公司原审时辩称，关于刘小刚第一项诉讼请求及第七项工资及劳动关系确认没有争议。我方认可与刘小刚形成劳动关系时间是2015年8月至2018年7月。因刘小刚属于自动离职，不符合劳动合同法中支付违法解除赔偿金的情形，也不符合劳动合同法中劳动者提出解除合同支付经济补偿金的情形，因此不存在支付两笔费用。《终止、解除劳动合同证明书》是由刘小刚签字确认生效的文件，是双方真实意思表示，不存在任何无效的法定情形。关于诉讼请求第五项，刘小刚于2018年申请仲裁，根据《仲裁法》关于仲裁时效的规定，仲裁时效为1年，刘小刚仅可主张2017年的带薪年假加班工资，但冲压件公司在2017年7月26日至2017年8月1日，休年假7天，不存在年假未休情况，更不存在带薪年假加班费用。关于诉讼请求第六项，不属于本案审理范围，不予答辩。原审法院经审理查明，刘小刚于2015年8月到冲压件公司从事焊装车间操作工一职。2018年7月14日，双方签订《终止、解除劳动合同证明书》，该证明书注明解除劳动合同原因为刘小刚自动离职。冲压件公司庭审中对欠付刘小刚工资2200.00元没有异议。冲压件公司每年7月至8月间年中停产设备检修期间，集中安排员工休假。2018年7月2日，刘小刚签署《自愿放弃缴纳“五险一金”承诺书》，主要内容为刘小刚因个人原因自愿放弃公司为其办理基本养老保险、失业保险、住房公积金，放弃参缴的具体原因为影响个人工资收入。2018年7月2日，冲压件公司向刘小刚发出《关于社会保险缴纳通知书》，通知刘小刚缴纳保险手续，因个人原因造成无法缴纳，一切后果由个人承担。原审法院认为，庭审中刘小刚与冲压件公司自2015年8月至2018年7月存在劳动关系均无异议，对于冲压件公司尚欠刘小刚2018年7月1日至2018年7月14日工资2000.00元亦无异议，本院予以确认。刘小刚与冲压件公司于2018年7月14日签订《终止、解除劳动合同证明书》，刘小刚本人在该证明书上签名，该证明书系双方当事人真实意思表示，合法有效。刘小刚庭审中主张冲压件公司采用欺骗手段解除劳动关系，但未能提供充足证据，对其主张不予采信。关于刘小刚主张冲压件公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金的请求，因《终止、解除劳动合同证明书》注明双方解除劳动合同原因为刘小刚自动离职，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金和经济赔偿金的情形。刘小刚庭审中主张因冲压件公司未给刘小刚缴纳社会保险才导致刘小刚解除双方劳动合同，但冲压件公司已举证证明冲压件公司未给刘小刚缴纳社会保险的原因是由于刘小刚个人原因造成，综上，对于刘小刚主张冲压件公司支付经济补偿金和赔偿金的请求，不予支持。关于刘小刚要求冲压件公司缴纳劳动关系存续期间社会保险的请求，因不属于人民法院民事案件受理范围，不予处理。关于刘小刚要求冲压件公司支付带薪年休假期间加班工资，本案中冲压件公司根据本企业生产经营的具体情况，在设备集中检修时统筹安排职工休假，不违反法律法规规定，且没有证据证明休假时刘小刚对此提出异议。刘小刚在冲压件公司工作期间实际工资组成为基本工资加绩效工资，刘小刚休假期间冲压件公司已正常支付基本工资，故刘小刚主张冲压件公司支付带薪年休假期间加班工资的请求，无事实及法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，原审判决：一、刘小刚与冲压件公司自2015年8月至2018年7月14日期间双方存在劳动关系；二、冲压件公司于判决生效后立即支付刘小刚2018年7月1日至2018年7月14日工资2000.00元；三、驳回刘小刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由冲压件公司负担。宣判后，刘小刚不服，向本院提起上诉，请求1.维持原判决第一项、第二项，依法改判第三项；2.依法确认刘小刚与冲压件公司之间解除劳动关系；3.请求依法判决冲压件公司支付经济赔偿金25748.47元（4291.41元/月×3个月×2）；4.请求依法确认刘小刚所签署的《终止、解除劳动合同证明书》无效；5.请求依法判决冲压件公司支付刘小刚带薪年休假期间加班工资8878.77元；6.请求依法判决冲压件公司为刘小刚缴纳2015年8月至2018年7月期间的社会保险；7.请求依法判决冲压件公司支付经济补偿金12874.23元（4291.41元×3个月）；8.请求依法判决本案一审、二审诉讼费由冲压件公司承担。其理由为：一审法院事实认定及法律适用均存在错误。刘小刚于2015年8月到冲压件公司处从事生产线操作工一职，2018年7月被无故辞退，冲压件公司虽提供《终止、解除劳动合同证明书》，但是通过录音证据和员工离职申请表可以证明该证明书刘小刚签署时系空白，而且冲压件公司强调只用于办理保险，所以该证明书应属于无效证据，不应予以采纳，冲压件公司应支付刘小刚经济赔偿金，退一步讲，即使认定刘小刚为自动离职，根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条及第三十八条的规定，因在职期间冲压件公司未给刘小刚缴纳社会保险，冲压件公司也应当支付刘小刚经济补偿金，一审法院认定因个人原因造成刘小刚没有缴纳社会保险的，就不应支持经济补偿金，属于法律适用错误。根据《职工带薪年休假条例》的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”带薪年休假是刘小刚自己选择的假期，不是因为运营而“集体放假”，且冲压件公司也没有证据证明其支付了带薪年休假的工资，如果刘小刚没有享受带薪年休假待遇，冲压件公司应当支付300%的工资，一审法院认定冲压件公司设备检修时统筹安排职工放假，属于带薪年休假，不违反法律规定，属于法律适用错误。被上诉人冲压件公司二审时辩称，原审判决认定事实清楚。《自愿放弃缴纳“五险一金”承诺书》和《终止、解除劳动合同证明书》都是刘小刚真实意思表示，根据诚实信用的原则，刘小刚不应要求单位支付经济补偿金或赔偿金。同时，关于追缴社会保险的请求，不属于人民法院受案范围，应予驳回。根据刘小刚的自认，单位已经通过集中休假的方式休了年假，不存在补发未休年假工资的事实。综上，应驳回上诉，维持原判。本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。二审审理过程中，刘小刚放弃了要求冲压件公司支付违法解除劳动关系赔偿金、确认《终止、解除劳动合同证明书》无效及要求冲压件公司支付带薪年休假期间加班工资的上诉请求。本院认为，关于《终止、解除劳动合同证明书存根》的效力问题，该存根中有冲压件公司的盖章与刘小刚的签字，刘小刚认可右下角的签名系其本人所写，但陈述签名时表格为空白。因刘小刚未提供相关证据证明其主张，故对《终止、解除劳动合同证明书存根》的真实性本院予以确认，系双方当事人真实意思表示，合法有效。关于冲压件公司是否应支付杨晓龙经济补偿金的问题，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费......”之规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是双方必须履行的法定义务，不得免除。本案中，刘小刚向冲压件公司作出书面承诺，表示自愿放弃社保权益，具体原因为影响个人工资收入。该承诺违反了法律的强制性规定，是无效的法律行为，不具备法律效力，对冲压件公司及刘小刚均没有法律约束力，故冲压件公司应该承担因未为刘小刚缴纳社保带来的法律责任。刘小刚虽是自动离职，但诉讼至刘小刚明确离职原因为冲压件公司未为其补交劳动保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条之规定，故原审法院判决冲压件公司不应支付刘小刚经济补偿金属适用法律错误，应予纠正，冲压件公司应支付刘小刚经济补偿金12874.23元（4291.41元×3个月）。关于刘小刚要求冲压件公司为其缴纳社会保险的主张，不属法院民事诉讼受理范围，原审判决不予支持亦无不当。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持长春市绿园区人民法院（2018）吉0106民初3024号民事判决第一项、第二项；二、撤销长春市绿园区人民法院（2018）吉0106民初3024号民事判决第三项；三、被上诉人长春市汽车冲压件有限公司于本判决生效后三日内支付上诉人刘小刚经济补偿金12874.23元；四、驳回上诉人刘小刚的其他诉讼请求。一、二审案件受理费共计20元，均由被上诉人长春市汽车冲压件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 梁 明审判员 杨 洋审判员 刘晓希二〇二〇年五月十一日书记员 徐 智