河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀05民终256号 上诉人（原审原告）：董俊超，男，1989年6月1日出生，汉族，群众，住邢台市临城县。 上诉人（原审被告）：河北起跑线运输有限公司，住所地邢台市宁晋县唐邱镇双井村定魏线路东。 法定代表人：王旭，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张中云，该公司员工。 上诉人董俊超因与上诉人河北起跑线运输有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省宁晋县人民法院（2019）冀0528民初3313号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人董俊超、上诉人河北起跑线运输有限公司的委托诉讼代理人张中云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 董俊超上诉请求：1、请求二审法院依法撤销宁晋县人民法院作出的（2019）冀0528民初3313号民事判决书的第一、二、三、四项，并依法改判；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：原判决事实认定错误，法律适用错误，明显偏袒被上诉人。1、上诉人是于2019年3月1日到被上诉人处开始工作的，原审认定是自2019年4月起存在劳动关系属事实认定错误。上诉人所提交的3、5月份的工资表图片可证明上诉人3月份工资是3600元，5月份工资是4950元，被上诉人通过银行转账只支付了3、4月份的工资（被上诉人公司给每个劳动者的工资都是压一个月，本月工资推迟到下一个月发放）。庭审中，被上诉人也明确称工资表都是本人签字确认后才转账到银行卡内，而上诉人也提交了被上诉人处的工资表照片。据此被上诉人应当提交由本人签字确认的工资表，且该举证责任也应当由被上诉人承担，原审法院仅以上诉人提供不了工资表原件而不予认定属法律适用错误。根据劳动和社会保障部出具的《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《劳动争议案件办案规则》的规定，用人单位应提供工资支付凭证或记录条和考勤表等举证责任，何况上诉人已经提供了证据且被上诉人在庭审中也陈述了工资发放的流程，证明了被上诉人手中是存有劳动者本人签字的工资表的。另外，上诉人与同村村民赵国栋于2019年3月1日一起到被上诉人处工作，从双方之间的微信聊天记录的时间上也可确定参加工作的时间，且该聊天记录的时间是无法伪造复制的。但原审法院并未接受上诉人的证据，现提交到二审法院。综上，原审应认定双方存在劳动关系的时间为2019年3月至2019年6月10日，该事实的查明直接关系到上诉人所应得到的赔偿，即被上诉人应支付上诉人5月份工资4950元，6月份工资（139元×10天）1390元；应支付二倍工资（包括未支付的5、6月份的工资）为3600+4000+4950+4950+1390+1390=20280元。2、上诉人所主张的因未依法缴纳社会保险费要求被上诉人支付经济补偿款5000元应予支持。原判决第4页第11行已认定，双方于2019年6月10日合意解除了劳动合同，那么在双方解除劳动关系后，上诉人主张因未依法缴纳社会保险费要求被上诉人支付经济补偿款5000元的请求符合劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，现双方的劳动关系已于2019年6月10日解除，原审不予支持该项请求于法无据。本案中，上诉人请求确认双方之间的劳动关系的期间是为了主张被上诉人所欠工资的时间，并不影响主张该项经济补偿款的权利，双方劳动关系因发生争执起，书写辞职书而终结，主张该项经济补偿款并不以劳动者必须提起解除劳动关系诉讼为前置条件，事实上双方合意解除也应视为解除了劳动关系。综上，请二审法院依法审理，做出公正判决。 河北起跑线运输有限公司答辩称，董俊超的工资是我方在一审中提交的董俊超签字的支取工资单，何时签字何时打款，董俊超签字的与我方打款的也相符，以签字为准，每月按时发放工资，压一个月发放工资不属实，我方不应支付董俊超5、6月份的二倍工资，是董俊超自己辞职不干的。 河北起跑线运输有限公司上诉请求：1、依法撤销一审判决第一项、第三项，维持一审判决第二项、第四项；2、由被上诉人董俊超承担本案的一、二审诉讼费用。事实与理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误，判决错误，对上诉人明显不公。理由如下：一审法院认定的“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”错误，一审法院仅听信被上诉人的一面之词，判决对上诉人不公。被上诉人与上诉人自愿协商，约定被上诉人每出一趟车450元，双方是一种自愿合作关系不属于严格意义上的劳动关系。并且被上诉人自己不要求，也不同意与上诉人签订劳动合同。被上诉人在与上诉人合作期间，不按照双方的约定履行出车义务，没有提前申请辞职，也没有告知上诉人不出车不开车的原因理由，私自扔下上诉人的车辆，不再与上诉人合作，被上诉人的违约行为给上诉人造成了恶劣影响，也造成了一定的经济损失，被上诉人竞恶人先告状，无理编造理由起诉上诉人，索要工资等。一审法院不审查被上诉人违约的事实情况还判令上诉人支付二倍工资，上诉人认为不公。为了平纷息讼，上诉人认可一审法院判决的第二项，对判决第一项、第三项无法接受，依法上诉。 董俊超答辩称，河北起跑线运输有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，4月份的工资已经发放，公司提供的我签字的5月份工资单系伪造的，5月份工资实际没有发放，不是我自己不干的，是因为罚款我才不干的。 董俊超向一审法院起诉请求：1、请求法院依法确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2、请求法院判决被告给付原告2019年5、6月份工资共计6750元；3、请求法院判决被告因未与原告签订书面劳动合同向原告支付二倍工资21600元；4、请求法院判决被告因未给原告依法缴纳各项社会保险费支付给原告经济补偿款5000元；5、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2019年4月至6月10日，原告在被告处驾驶冀Ｅ×××××车辆从事司机工作，双方未签订书面劳动合同。2019年4月24日，被告支付原告4月份工资3600元；2019年5月24日，被告支付原告5月份工资4000元。2019年8月16日，原告向宁晋县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、请求确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2、请求责令被告给付原告2019年5、6月份工资共计6750元；3、请求责令被告因未与原告签订书面劳动合同向原告支付二倍工资21600元；4、请求责令被告因未给原告依法缴纳各项社会保险费支付给原告经济补偿款5000元。该仲裁委员会于2019年8月23日作出宁劳人仲案［2019］26号不予受理通知书，决定不予受理。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方均认可原告在被告处从事司机工作，双方已形成事实劳动关系。原告称其自2019年3月份开始在被告处工作，被告辩称原告是2019年4月份入职，因原告未提交证据证明，故本院对被告认可的2019年4月份开始工作予以认定，被告支付的工资应为2019年4月（3600元）、5月（4000元）的工资；原告称2019年6月10日从被告处离职、因被告无故克扣原告工资解除了劳动合同，被告辩称原告的离职时间为5月24日、因原告私自不来上班才解除的劳动合同，因被告未提交证据证明原告的离职时间，本院对原告所称的2019年6月10日离职予以认定，该时间可视为原、被告双方合意解除劳动合同的时间；因原、被告双方均未提交有效证据证明原告2019年6月份的工资情况，本院酌情按照原告4月份、5月份平均工资认定原告6月份的工资为125元／天，原告6月份工作10天，计算为：125元／天×10天＝1250元。被告已支付原告4月份、5月份工资，尚欠6月份工资未支付，故被告应给付原告6月份工资1250元。被告未与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付二倍工资，时间为2019年5月至2019年6月，共支付二倍工资5250元（4000元＋1250元）。原告要求被告支付未依法缴纳社会保险费的经济补偿款5000元，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、原告董俊超与被告河北起跑线运输有限公司之间自2019年4月至2019年6月10日存在劳动关系；二、被告河北起跑线运输有限公司给付原告董俊超2019年6月份工资款1250元，于本判决生效之日起十日内付清；三、被告河北起跑线运输有限公司给付原告董俊超二倍工资款5250元，于本判决生效之日起十日内付清；四、驳回原告董俊超的其他诉讼请求。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人董俊超提交证据三份，1、3、5月份工资表，拟证明3月份工资3600元，拟证明没有在领取工资单上签字，5月份4950元工资没有发放。2、3月19日我公司同事驾驶被上诉人的车出车祸事故现场照片，拟证明当时也在现场帮忙处理事故。3、赵某某的证人证言，拟证明上诉人3月份就在被上诉人处工作了。上诉人河北起跑线运输有限公司发表质证意见：认为证据一，工资单不是我公司出具的，没有我的签字或者公司的印章，对证据的真实性有异议。证据二，事故照片上不是我公司的车辆，是别人物流拉货的车辆，与我公司无关。证据三，赵某某没有给我干活，我不认识他，赵某某属于董俊超的熟人，他的证言无证明效力，对方均系伪造，我方不予认可。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人董俊超提交的三份证据无法证明其于2019年3月份在被上诉人河北起跑线运输有限公司处工作。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人董俊超对自己主张的诉讼请求应承担举证责任，但从上诉人提交的证据来看，无法证实其于2019年3月份就在上诉人河北起跑线运输有限公司处工作，无法证实其5月份工资为4950元，对该项主张，本院不予支持。关于要求支付未依法缴纳社会保险费的经济补偿款5000元，于法无据，本院不予支持。上诉人河北起跑线运输有限公司对其上诉请求无证据加以佐证，本院也不予支持。综上所述，董俊超、河北起跑线运输有限公司的上诉请求均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由董俊超负担5元，由河北起跑线运输有限公司负担5元。 本判决为终审判决。 审 判 长 梁国彬 审 判 员 张振防 审 判 员 张志春 二〇二〇年五月六日 法官助理 王 雷 书 记 员 邱 岳