内蒙古自治区包头市中级人民法院   民事判决书   （2020）内02民终736号   上诉人（原审原告）：中包海创科技股份有限公司。   法定代表人：王文斌，董事长。   委托诉讼代理人：满达。   委托诉讼代理人：郭政，北京天驰君泰律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：姜淑艳，女，1982年7月9日出生,住内蒙古自治区包头市。   上诉人中包海创科技股份有限公司因与被上诉人姜淑艳劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院（2019）内0291民初1576号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   中包海创科技股份有限公司上诉请求：1.撤销内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院(2019)内0291民初1576号民事判决书；2.上诉人无需支付被上诉人劳动报酬79591.54元(折抵被上诉人向上诉人借款110000元后)；3.上诉人无需支付被上诉人终止劳动合同经济补偿金69708元；4.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实、适用法律错误，应予以撤销。1.一审法院认定被上诉人工资发放标准、金额存在错误。劳动关系实际履行过程中，上诉人并未按照《高级管理人员薪酬管理办法》确定的固定薪酬标准发放工资，根据上诉人提交的证据《中包海创-姜淑艳职工薪酬明细》可知,被上诉人的工资实际已经变更为每月9000元加各类补助及年终奖，而且年终奖并非固定发放，年终奖是根据上诉人公司经营结果及完成目标情况而定的。2.2018年11月至2019年4月上诉人确实未给被上诉人发放工资，但是上述期间的工资不应当以被上诉人单方计算的数额为准，尤其是2019年3月之后，被上诉人将年终奖平均至各个月计算，实际是将被上诉人岗位工资及年终奖混淆，损害了上诉人的利益。3.被上诉人的工资应当计算至2019年4月22日，此后，被上诉人未给上诉人提供过任何劳动，实际处于缺勤状态，上诉人无需再支付其工资。4.经济补偿金的计算标准应该以每月9000元作为基数进行计算。   姜淑艳辩称，被上诉人姜淑艳于2017年2月4日开始履职常务副总经理兼任董事会秘书，公司按照常务副总经理的薪酬年薪200000元给其发放工资，上诉人从2018年11月至2019年5月未给被上诉人姜淑艳发放工资是事实，年终奖是工资构成的一部分，不能随意克扣。被上诉人姜淑艳认可欠上诉人借款110000元，并同意折抵。另外，公司解散进入清算程序，符合劳动合同法定终止事由，上诉人应支付其相应经济补偿金。综上，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉维持原判。   中包海创科技股份有限公司向一审法院起诉请求：1．判令原告无需支付被告劳动报酬193918.62元、无需支付解除劳动合同经济补偿金69708元，以上无需支付的款项合计263626.62元；2．本案诉讼费由被告承担。   一审法院认定事实：1．2015年8月1日，被告姜淑艳入职原告处，担任董事会秘书，2017年11月被任命为副总经理兼董事会秘书，双方未签订书面劳动合同。通过董事会文件《高级管理人员薪酬管理办法》确定董事会秘书年收入180000元，副总经理年收入为200000元。原告按该规定为被告发放工资至2018年10月，2018年11月至2019年5月原告未向被告发放工资，具体数额为2018年11月工资9827元、2018年12月工资9984.62元、2018年未发年终奖83010元（税后）、2019年1月工资10032.22元、2019年2月工资10062.22元、2019年3月工资32372.22元、2019年4月工资17498.89元、2019年5月工资16804.37元（按照200000元的平均数加各种补助计算得出），合计189591.54元；2．被告姜淑艳具体工资构成为岗位工资加交通、餐补等各类补贴及年终奖；3.2019年4月4日，原告召开股东会决议公司提前解散进入清算程序，2019年4月19日，清算组决议对被告停职；4．双方均认可经济补偿金计算标准；5．被告姜淑艳于2019年5月22日向包头稀土高新区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：中包海创科技股份有限公司支付其劳动报酬193918.62元、经济补偿金69708元等，包头稀土高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出（2019）包开劳人仲案111号仲裁裁决书，裁决：1．中包海创科技股份有限公司支付姜淑艳劳动报酬193918.62元、支付解除劳动合同经济补偿金69708元；2．驳回姜淑艳其他仲裁请求。另查明，被告姜淑艳向原告中包海创科技股份有限公司借款110000元，双方均认可并同意在本案中进行折抵。   一审法院认为，被告姜淑艳与原告中包海创科技股份有限公司存在合法的劳动合同法律关系，原告应及时足额向被告发放劳动报酬。原告认可未向被告发放2018年11月至2019年5月期间的工资，未发放的理由之一为被告工资构成中的年终奖不合法，2015年至2017年已发放的应予追回，2018年未发放的不应发放，对此，原、被告双方虽未签订书面劳动合同予以明确，但原告在2018年11月前均是按照《高级管理人员薪酬管理办法》规定的标准为被告发放工资，同时原告也未能举证证明被告工资构成中的年终奖部分属于违法发放，故原告拖欠被告2018年11月至2019年5月工资并无事实及法律依据。对于原告主张的被告2019年5月待岗期间工资发放标准，《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，故原告应依照《中华人民共和国劳动法》的规定及时向被告发放拖欠劳动报酬189591.54元。被告姜淑艳认可并同意核减其向原告借款110000元，核减后原告应支付被告79591.54元。原告提前解散进入清算程序，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定应支付劳动者经济补偿金，因双方均认可被告姜淑艳月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，故原告应按职工月平均工资三倍的数额向被告姜淑艳支付经济补偿金69708元（5809元×3倍×4年）。判决：一、驳回原告中包海创科技股份有限公司的诉讼请求；二、原告中包海创科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜淑艳拖欠的劳动报酬79591.54元；三、原告中包海创科技股份有限公司与被告姜淑艳劳动合同终止，原告中包海创科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜淑艳经济补偿金69708元。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告中包海创科技股份有限公司负担。   本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。经本院审理查明的案件事实与一审法院审理查明的案件事实一致，本院予以确认。   本院认为，2015年8月1日被上诉人姜淑艳入职上诉人中包海创科技股份有限公司处，自用工之日起双方已建立合法的劳动关系。2017年11月，被上诉人姜淑艳被任命为副总经理兼董事会秘书，2017年上诉人中包海创科技股份有限公司按照年薪20万元的标准给被上诉人姜淑艳发放工资。2018年11月至2019年5月期间，上诉人中包海创科技股份有限公司因经营困难未向被上诉人姜淑艳发放工资，双方对以上事实均不持异议。一审期间，被上诉人姜淑艳提供了上诉人中包海创科技股份有限公司2018年11月至2019年5月的工资表，该工资表是上诉人按照其公司内部工资发放流程制定并逐级审批的，该工资表的制作程序没有违反上诉人内部的审批管理制度，工资表中所确定的被上诉人姜淑艳的工资数额亦是按照年薪20万元的标准按月平均计算，故上诉人中包海创科技股份有限公司应当按照其制定的工资表中确定的工资数额向被上诉人姜淑艳足额发放。现上诉人主张被上诉人姜淑艳的工资不是按照年薪20万的标准发放，无事实及法律依据，本院不予采信。上诉人与被上诉人姜淑艳劳动关系终止之后，上诉人应当依法向被上诉人姜淑艳支付拖欠的工资及经济补偿金。二审庭审过程中，上诉人与被上诉人对于经济补偿金的计算方式和计算结果均不持异议。   综上所述，上诉人中包海创科技股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由中包海创科技股份有限公司负担。   本判决为终审判决。   审 判 长   韩 楚   审 判 员 高阿韬   审 判 员 张 宽     二〇二〇年五月七日   法官助理 董宝晨   书 记 员 梁 晶   附：本裁判文书所适用法律条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。