浙江省仙居县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙1024民初5199号 原告：陈柳春，女，汉族，住仙居县。 委托诉讼代理人：王杰，浙江鑫湖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林绪聪，浙江鑫湖律师事务所律师。 被告：赛浦工具有限公司，住所地仙居县福应街道永安工业聚集区春晖东路2号。 法定代表人：黄立村，董事长。 委托诉讼代理人：孟鲁峰，浙江应东峰律师事务所律师。 原告陈柳春与被告赛浦工具有限公司（下称赛浦工具）劳动争议一案，本院于2019年12月23日立案后，依法适用普通程序，于2020年1月16日公开开庭进行了审理。原告陈柳春及委托诉讼代理人王杰、被告赛浦工具的委托诉讼代理人孟鲁峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈柳春向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告赔偿原告各项经济损失255763.66元（一次性伤残补助金25511.68元、一次性医疗补助金138400元、一次性就业补助金27680元、停工留薪期工资37671.25元、伤残津贴12314.73元、护理费10829元、住院伙食补助费870元、交通费1487元、鉴定费1000元）；2、请求判令被告补缴2014年3月至2019年7月的社会保险；3、请求判令由被告承担诉讼费用。事实和理由：（一）、仙居县劳动争议仲裁委员会（下称仙居仲裁委）裁决存在多项错误：（1）根据《工伤保险条例》及《浙江省工伤保险条例》的规定，职工受伤期间的工资福利待遇不变，通过原告提供的受伤前12个月的工资银行流水，得出月平均工资为4394.98元，结合浙江光华司法鉴定中心鉴定误工时限为240日，得出相应的停工留薪期工资应为37671.25元，而非仙居仲裁委确定的停工留薪期工资23453.91元；（2）虽然原告与被告解除劳动关系时离退休年龄差2个月，但根据《浙江省保险条例》第二十七条规定，原告的一次性就业补助金应按照的基数和伤残等级，其一次性就业补助金应为27680元（5536元×25个月×20%），仙居仲裁委裁决确定原告一次性就业补助金为4613.33元，明显计算失误；（3）因原告的工伤构成六级伤残，为明确损害结果支出的鉴定费用与工伤事故存在因果关系，属于合理支出，仙居仲裁委裁决鉴定费不支持不当；（4）被告作为企业为员工缴纳社会保险系其法定义务，但仙居仲裁委认为原告已以被征地农民、新增自由职业身份缴纳了养老保险，且被告以为原告缴纳工伤保险为由，不享受企业为员工缴纳社会保险待遇，损害了原告利益。（二）、仙居仲裁委裁决书裁决的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通费、住院伙食补助费，由社保部门报销并未实现，未获赔项目及差额部分理应由被告承担。原告向社保机构申请理赔，经核算只有按照缴纳工资的60%计算，与实际缴纳工资计算的一次性伤残补助金差额为25511.68元，而其他的赔偿项目因被告原因而未获赔付，因此差额部分及未获赔项目应由被告承担。综上，仙居仲裁委裁决错误，被告未足额及时缴纳工伤保险费，致原告的工伤损失未足额赔付，根据《浙江省工伤保险条例》第三十三条的规定，特提起民事诉讼，请依法作出判决。 被告赛浦工具有限公司辩称：1、停工留薪期间的工资应当是扣除延长的工作时间的工资，因此停工留薪期间的工资应当为23453.91元；2、原告申请鉴定的为误工、护理、营养时限，不属于合理性支出，不应由被告承担；3、一次性就业补助金，按照保险条例的规定，原告濒临退休应当按照折抵基数计算，认可仙居仲裁委确定的4613.33元数额；4、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金，属于社保基金给付义务，不应由企业承担。 经审理，本院认定：2014年，原告到被告处工作，2015年2月离开被原告处，双方劳动关系解除。2015年6月，原告重新回到被告处工作。2018年6月8日，原告在被告注塑车间加工产品时，右手不慎被注塑机夹伤。原告受伤后，应被告要求到温州东华医院医治，诊断为“右手拇示指及右手掌桡侧半挫灭毁损伤；右手示中指及右手掌多发挫裂撕脱伤，神经血管肌腱及关节囊韧带损伤”收住院，自2018年6月8日至2018年6月30日在该院治疗22天，该院出具的《医疗证明书》记载“建议休息治疗，定期复查等”。2018年7月19日，仙居县人力资源和社会保障局认定原告的受伤为工伤。2019年9月12日，原告申请浙江光华司法鉴定中心对其“三期”进行司法鉴定，结论为误工时限为240日，护理时限为90日，营养时限60日（均包括住院时间在内），并支出鉴定费1000元。2018年9月20日，原告因右手中环指蹼瘢痕挛缩、狭窄畸形又入住温州东华医院治疗7天，同月27日出院。2018年10月，仙居县医疗机构在原告的门诊病历记载医嘱“休息一个月”。2018年11月7日，仙居县医疗机构在原告的门诊病历记载医嘱“休息一个月”。2018年12月7日，仙居县医疗机构在原告的门诊病历记载医嘱“休息一个月”。2019年1月3日，经台州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤情构成六级伤残。2019年1月8日，仙居县医疗机构在原告的门诊病历记载医嘱“休息一个月”。2019年5月23日，原告向被告提交了辞职申请，被告在劳动仲裁时确认该日起双方解除劳动关系。根据原告受伤前12个月的工资银行流水，其月平均工资为4394.98元。 还查明：2018年6月，原告以被征地农民的身份参加了企业养老保险，2018年7月，原告以新增自由职业者身份参加了养老保险，2018年度浙江省在岗职工年平均工资为66432元。 认定上述事实的证据：《仲裁案卷材料》和当事人陈述。 本院认为：劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐稳定的用工环境。本案中，原、被告对双方存在劳动关系的事实没有异议，本院予以确认。被告已为原告参加了工伤保险，故原告发生工伤后，其医疗费、辅助器具费、住院伙食补助费、住宿费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社保机构按规定予以报销。原告要求被告支付的停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、护理费及补缴2014年3月至2019年7月的社会保险，现分述如下：（一）关于停工留薪期工资，原告受伤前正常工作12个月的平均工资为4394.98元，按劳动仲裁时双方确认每月工作28天，再依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》每月的平均计薪工作日为21.75天的规定，原告扣除加班工资后每月应得工资为3413.96元（4394.98元÷28天×21.75天）。2019年1月3日，台州市伤残职工鉴定委员会评定原告伤残等级为六级伤残，依据《工伤保险条例》第三十三条“...工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”的规定，原告的停工留薪期自受伤之日起至定残日止为6.87个月（2018年6月8日至2019年1月3日），停工留薪期工资确定为23453.91元（3413.96元×6.87个月）。（二）关于伤残津贴，依据《工伤保险条例》第三十六条“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%...”的规定，被告应当按照原告工资的60%支付定残日至提交辞职申请之日（2019年1月4日至2019年5月23日）的伤残津贴12314.73元（4394.98元×60%×4.67个月）。（三）关于一次性伤残就业补助金，2019年5月23日，原告与被告解除了劳动关系，依据《浙江省工伤保险条例》第二十七条“...但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付”的规定，女职工法定退休年龄为50周岁，原告在除劳动关系时离退休年龄还差2个月，但未满一周岁，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金27680元（5536元×25个月×20%）。（四）关于护理费，原告护理期为90天，其中住院29天。被告应当支付原告护理费为10829元（182元/天×29天+91元/天×61天）。（五）关于鉴定费，浙江光华司法鉴定中心具有司法鉴定资质，其对原告护理期限作出的鉴定结论，可以作为本案裁判参考的依据，故相应的鉴定费333元应由被告承担，但原告申请评定的误工、营养时限，不属于工伤赔偿范畴，相应的鉴定费667元，应由原告自行承担。（六）关于补缴2014年3月至2019年7月的社会保险，因原告已经以被征地农民和新增自由职业者的身份缴纳了2004年8月至2019年7月的养老保险，原告在被告工作期间也未提出由企业缴纳社会保险诉求，现原告已经享受被征地农民和新增自由职业者退休金待遇，故再要求被告为其补缴社会保险无理，本院不予支持。综上，原告合法的诉求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告赛浦工具有限公司应于本判决生效之日起十天内支付给原告陈柳春停工留薪期工资23453.91元、伤残津贴12314.73元、一次性伤残就业补助金27680元、护理费10829元、鉴定费333元，合计74610.64元； 二、驳回原告陈柳春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告赛浦工具有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。 审 判 长  崔 明 人民陪审员  王相进 人民陪审员  王相荣 二〇二〇年五月十四日 代书 记员  杨锦秀 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 仙居县人民法院 上诉案件交纳诉讼费用通知书 （2019）浙1024民初5199号 陈柳春、赛浦工具有限公司： 原告陈柳春与被告赛浦工具有限公司为房劳动争议一案，若你对本判决不服，提起上诉的，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条、《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交诉讼费用10元提交上诉状时一并预交，上诉期满七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。 款汇：台州市财政局 账号：19-900001040000225089001 开户银行：台州市农行。 特此通知。 2020年5月14日