福建省霞浦县人民法院 民 事 判 决 书 (2017)闽0921民初2266号 原告：惠剑锋，男，1978年5月3日出生，汉族，住湖北省襄阳市襄城区。 委托诉讼代理人：石苗（系惠剑锋妻子），住湖北省襄阳市襄城区。 被告：福建霞浦福宁医院，住所地福建省霞浦县松港街道六一七路1号。 法定代表人：林碧良，该医院董事长。 委托诉讼代理人：蔡世桂，男，1954年7月16日出生，汉族，住福建省霞浦县，系福建霞浦福宁医院人事科科长。 原告惠剑锋与被告福建霞浦福宁医院（以下简称福宁医院）劳动争议纠纷重审一案，本院于2017年6月16日立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告惠剑锋及委托诉讼代理人石苗、被告福宁医院委托诉讼代理人蔡世桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 惠剑锋向本院提出诉讼请求：判决福宁医院1.出具解除劳动合同证明；2.支付拖欠工资及克扣工资合计7037.26元；3.支付经济补偿金17819元；4.支付二倍工资的差额部分6161元；5.支付加班费11422.49元；6.支付降温津贴费800元；7.赔偿社会保险费10480.62元；8.赔偿再就业的损失10480.62元；9.承担原告的车费和住宿费9600元。事实与理由：惠剑锋于2015年6月15日到福宁医院工作，同年8月6日与福宁医院签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：合同期限为2015年6月15日起至2018年6月14日止，劳动期限为36个月；工作内容为内科医师；福宁医院支付惠剑锋工资报酬为月薪6161.11元，支付方式按月发放，发薪日期为每月15日；《劳动合同》还对其他事项进行了具体约定。合同签订后，惠剑锋依法履行合同规定的义务。惠剑锋在福宁医院努力工作，但福宁医院自惠剑锋用工之日至今一直未予办理社会保险，且自2015年8月份起也未向惠剑锋足额发放工资及支付加班费；为此，经惠剑锋多次向院方指出，但福宁医院拒不改正。惠剑锋在2015年10月至11月间反复向福宁医院提出解除劳动合同，要求办理医师变更手续，离开福宁医院返乡，但是遭福宁医院拒绝，直至发生福宁医院采取暴力手段，殴打并扣押惠剑锋医师资格证，拒绝办理医师执业变更手续等，强迫惠剑锋继续劳动。2015年12月7日惠剑锋与福宁医院办理了离职交接手续。惠剑锋于2016年7月13日向霞浦县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,该委受理后，于2016年8月19日开庭审理，霞劳人仲案（2016）61号裁决书裁决结果为：福宁医院向惠剑锋支付工资、经济补偿、二倍工资差额合计6170.35元。惠剑锋认为霞浦县劳动仲裁委员会关于本案作出的裁决，实体与程序违法，裁决结果错误，故请求法院满足其上述请求。 福宁医院辩称：1.惠剑锋2015年6月15日到福宁医院，因执业医师证明过期，且要办理变更，实际是2015年8月初开始工作。惠剑锋开始工作就签订劳动合同，是完全符合规定的；2.惠剑锋只是把医院当做跳板，实际是想通过福宁医院帮助为其注册7年没有注册的执业医师证书，在其达到目的后，就以各种借口最终要求解除劳务合同，提前离开；3.未办理劳动保险的责任在惠剑锋，惠剑锋表示其已在老家办理保险，不想移到霞浦，要求将社会保险给其本人办理，福宁医院在发放的津贴中将劳动保险的费用支付给惠剑锋；4.惠剑锋在医院工作期间，福宁医院严格按照规章制度及时足额发放工资和各项津贴，即便惠剑锋在医院工作期间旷工迟到，都是通过科室领导给与劝导，工资发放均是按时和按考勤发放的。惠剑锋严重违反劳动纪律和规章制度，11月份未考勤上班，根本不在岗，给医院医疗工作造成严重影响，经多次劝告，拒不改正。医院是根据考勤打卡记录发放工资，根本不存在拖欠11月份工资的问题。5.惠剑锋在工作期间，其工作岗位根本不存在加班的问题，因工作性质，有安排晚班，但所有上晚班的医生、护士均有发放夜班津贴，没有任何形式的加班。6.降温津贴是指工作环境在33度以上，应当享有的高温津贴，而不是所有人都可以享受高温津贴。惠剑锋的工作环境在25度左右，可以不支付高温津贴的。7.惠剑锋在工作期间，工作表现较差，工作能力不足，经常随意迟到、旷工，给医院的正常工作程序带来了严重的影响，给患者造成不良影响。双方签订的劳动合同期限是三年，其仅工作3个月就要求解除合同，在提出解除合同后就恶意经常不上班，11月份就不在医院考勤，医院患者得不到值班医生的服务，给医院的声誉造成不良影响，造成医患纠纷。8.惠剑锋利用劳动保护的规定，借机对医院敲诈勒索，自己要求解除合同，反要求医院给其经济补偿，对医院提出不合理的要求，赖着不离开医院反而要医院赔偿其再就业的损失，往来敲诈还要医院承担费用，其赔偿要求既无事实依据，更无法律依据。9.惠剑锋劳动争议一案，福宁医院要求依法撤销霞浦县劳动争议仲裁委员会所作出的《霞劳人仲裁（2016年）61号》裁决书，因其裁决违反了《劳动争议调解仲裁法》第49条规定的情形，应予撤销。综上所述，惠剑锋的行为已经严重侵害了医院的权益，给医院造成直接经济损失近6万元，名誉等间接损失达几十万元，福宁医院将保留追究原告赔偿的权利，请法庭驳回惠剑锋的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年6月15日惠剑锋进入福宁医院工作，同年8月6日双方签订《劳动合同》一份，合同约定：合同期限为2015年6月15日起至2018年6月14日止，劳动期限为36个月；工作内容为内科医师；福宁医院支付惠剑锋基本工资2000元，绩效工资4161.11元，支付方式按月通过银行转账发放；工资发放至2015年10月，2015年12月7日惠剑锋与福宁医院办理了离职交接手续。2016年7月13日，惠剑锋向霞浦县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,同年8月31日，仲裁委员会作出霞劳人仲案（2016）61号裁决书裁决：福宁医院向惠剑锋支付2015年11月工资2000元、2015年12月1日的工资200元、经济补偿金2637.15元、2015年7月16日至8月5日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额1333.3元，合计6170.35元。惠剑锋不服，向本院提起诉讼。 上述事实，有《劳动合同》、福宁医院考勤流水、离职交接表、裁决书及当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为，惠剑锋与福宁医院双方签订的《劳动合同》，系当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，为有效合同，本院予以确认。2015年12月7日惠剑锋与福宁医院办理了离职交接手续，现双方已实际解除劳动关系，福宁医院应予出具解除劳动合同证明；因此，惠剑锋要求福宁医院出具解除劳动合同证明的诉请予以支持。 本案争议焦点：1.福宁医院拖欠及克扣工资问题。惠剑锋认为福宁医院拖欠其2015年11月工资6161元、12月1日工资283.26元及克扣其2015年8月234元、9月174元、10月185元；福宁医院认为，2015年11月起惠剑锋就未在医院上班，因此，未支付其该月工资，并提供考勤记录予以证明；另，因惠剑锋住在医院提供的宿舍居住，上述8、9、10月所扣款项系其该月应支付的水电费。经查，根据福宁医院提供的考勤流水，惠剑锋在2015年11月有两天考勤记录；根据惠剑锋提供的离职交接表载明，惠剑锋在2015年12月出勤1天，应发200元。本院分析认为，2015年11月，惠剑锋多次向福建霞浦福宁医院提出解除劳动合同的请求，导致双方发生矛盾，未能正常上班，但双方未解除劳动关系，福宁医院应按劳动合同约定，支付基本工资2000元，以及按离职交接表载明支付12月1天的工资200元。惠剑锋要求医院支付11月份全额工资，未提供相应证据，本院不予采纳；根据福宁医院提供的工资表，证明2015年8、9、10月所扣款项系代缴个税及水电费，本院认为，惠剑锋居住医院提供的宿舍，医院代缴个税及水电费属合理范围，惠剑锋要求医院支付上述所扣工资，本院不予支持。 2．经济补偿问题。惠剑锋要求福宁医院支付经济补偿金合计17819元；福宁医院认为，惠剑锋系主动辞职，其不需要支付经济补偿金。本院分析认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，惠剑锋在医院工作未满六个月，医院应支付半个月工资的经济补偿，即3080.56元。惠剑锋要求医院支付经济补偿金合计17819元于法无据，应以本院确认的金额为准，超出部分不予支持。 3．支付二倍工资问题。惠剑锋认为其2015年6月15日进入医院工作，8月6日双方才签订劳动合同，医院应支付未签订书面合同期间双倍工资，即补差额部分6161元；福宁医院认为，其已与惠剑锋签订劳动合同，不需向惠剑锋支付双倍工资。本院分析认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，福宁医院与惠剑锋签订书面劳动合同时间已超过一个月，因此，惠剑锋要求医院支付二倍工资的差额部分6161元，予以支持。 4．加班费问题。惠剑锋认为其在医院工作期间存在加班事实，医院未支付加班费，要求医院支付加班费86819.19元；医院认为，医院有值班制度，惠剑锋有领取值班补贴费，出具值班补贴申请表和值班补贴记账凭证等证据证实。本院分析认为，医院实行值班制度，惠剑锋根据医院规定值班并领取值班补贴，未违反法律规定，惠剑锋要求医院支付加班费86819.19元，未出具相应证据证明，本院不予支持。 5．降温津贴费问题。惠剑锋认为按照国家法律规定，其应当享受高温津贴待遇；医院认为惠剑锋上班环境均在室内，有空调防暑降温设施，不应享受降温津贴。本院分析认为，根据我省《关于调整夏季高温津贴标准的通知》（闽人社人（2011）239号）的相关规定：“本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。”惠剑锋从事的工作环境均在室内，有空调等防暑降温设施，其要求享有高温津贴待遇的请求，不符合上述规定。因此，惠剑锋要求医院支付降温津贴费的800元的请求，本院不予支持。 6．赔偿社会保险费问题。惠剑锋认为医院没有为其办理参加社会保险，应赔偿社会保险费11422.49元；医院认为没有缴纳社会保险费是惠剑锋的原因造成，医院不负赔偿责任。本院分析认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”对社会保险费的征缴属于社会保险征缴部门的法定职责，惠剑锋不具主体资格，该项请求，本院不予支持。 7．赔偿耽误再就业损失问题。惠剑锋认为由于医院没有及时办理解除劳动合同关系相关手续，导致其无法及时再就业，应赔偿其再就业的损失10480.62元；医院认为惠剑锋要求赔偿其再就业损失没有法律依据。本院认为，惠剑锋提出因医院没有及时为其办理解除劳动关系的相关手续导致其产生再就业损失10480.62元，未提供相应证据证明，本院不予支持。 8．车费和住宿费的承担问题。惠剑锋认为由于其维权造成车费和住宿费9600元应当由医院承担；医院认为惠剑锋的要求没有法律依据，医院没有义务承担此项费用。本院分析认为，惠剑锋虽然提供了车票、住宿费票据等证据，但该证据不足以证明系用于维权所必须的支出，且其维权主张大部分未得到本院支持，因此，惠剑锋提出车费和住宿费9600元由医院承担的请求，本院不予支持。 综上所述，本院认为，劳动者合法权益和用人单位正当权利均应受法律的保护，双方当事人应当正当行使自己的权利。惠剑锋与福宁医院办理了离职交接手续，双方已实际解除劳动关系，福宁医院应予出具解除劳动合同证明。惠剑锋的诉讼请求金额以本院确定是为准，即2015年11月的工资2000元、2015年12月1日的工资200元、经济补偿金3080.56元、2015年6月15日至8月5日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额6161元，合计11441.56元，超出部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下： 一、福建霞浦福宁医院应于本判决生效之日起十日内向惠剑锋出具解除劳动合同证明； 二、福建霞浦福宁医院应于本判决生效之日起十日内向惠剑锋支付工资、经济补偿金、二倍工资差额合计11441.56元； 三、驳回惠剑锋其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建霞浦福宁医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到福建省宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。 审 判 长  胡恒松 人民陪审员  阮学松 人民陪审员  王秀玲 二〇一七年十月二十三日 书 记 员  王摇摇 附注：主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条(?胡恒松17再审重审惠剑锋javascript:SFLC2(199310,45,4,0)?)有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条(?胡恒松17再审重审惠剑锋javascript:SFLC2(199310,46,5,0)?)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 执行提示： 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。