四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川0703民初251号 原告：周挡强，男，汉族，生于1972年4月1日，住绵阳市游仙区。 委托诉讼代理人：张自明，北京炜衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈佳丽，绵阳市法律援助中心法律援助者。 被告：四川久信工程项目管理有限公司，住所地：绵阳市西山东路**。 法定代表人：邓幼宁，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：苗丰田，该公司党群办书记。 委托诉讼代理人：文和平，该公司综合办主任。 原告周挡强与被告四川久信工程项目管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张自明、陈佳丽，被告的委托诉讼代理人苗丰田、文和平到庭参加诉讼。本案现已审理终审。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告医疗期工资待遇33120元；2、判令被告支付原告一次性经济补偿金29070元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2012年7月25日，原、被告建立劳动用工关系，每月工资2280元。2014年6月17日，原告在履行工作任务期间，在成都市双流县突发脑溢血，虽经治疗仍造成右侧瘫痪、并留下癫痫、高血压二期以及语言和认知障碍等后遗症。2015年9月，经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力。2014年12月30日，原告还在医院康复，原告妻子过海英第二次脑溢血复发住院，被告委派人员到医院向原告出具一份解除聘用关系的《协议书》。以后，被告继续为原告发放了2015年1、2月的病假待遇，过原告家人一直认为原、被告未解除劳动关系。直到2015年6月，被告才告知原、被告劳动关系已于2015年1月1日解除的事。被告给原告的病假待遇发至2015年2月、社保缴至5月。原告认为，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，“对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。”原告现瘫痪系特殊疾病，被告应给予24个月的医疗期，而被告只给予了6个月的医疗期。被告应按绵阳市2015年最低工资标准向原告支付24个月医疗期病假工资33120元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，被告应支付原告2.5个月经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助费及不低于医疗补助费50%的重病医疗补助共计26220元；同时，被告解除劳动合同后，未按规定支付经济补偿金，还应支付经济补偿金标准50%的额外经济补偿金2850元。故起诉请求判如所请。 被告辩称：原告患病后丧失劳动能力，2014年9月25日被告书面通知解除与其的劳动关系，该通知由原告二姐周挡群代为领取；2014年12月30日，被告与原告签订书面解除协议，原告妻子过海英作为监护人签字，当时周挡群在场。解除劳动关系后，被告即向原告工资卡转让2个月工资的补偿金。被告已向原告支付了其住院期间及出院后一段时间的工资。原告下班后发病，原告垫付5000元住院费；其住院期间，原告妻子过海英向被告借支3.5万元；被告为原告家属到成都看望免费提供住宿等；组织捐款5120元；解除劳动关系后，还给予特殊困难补助1000元，待遇补差2736元。审理查明：2012年7月，原、被告建立劳动用工关系。2014年6月17日，原告在被被告派遣到成都市双流县的工作期间突发脑溢血，后被送至双流县第一人民医院住院治疗21天，《出院证》载明：1、左侧基底节外囊区血肿；2、左订叶血肿；3、肺部感染；4、低蛋白症；5、中度贫血；6、双侧胸腔积液；7、原发性高血压1级（极高危组）。原告患病治疗期间，被告参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》“医疗期：……实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月”的规定，给予原告六个月的带薪医疗期。2014年12月30日，被告工作人员向原告送达载有“自2015年1月1日起，原劳动合同解除，聘用关系终止”的《协议书》，原告及其妻子过海英在其上签字。后被告向原告支付了两月工资。2015年6月17日，原告申请劳动能力鉴定；2015年9月30日，绵阳市劳动能力鉴定委员会出具“符合完全丧失劳动能力”的意见。2017年2月8日，经绵阳市第三人民医院进行残疾评定为：语言残疾+智力残疾；残疾等级为贰级。2017年3月13日，原告办理《残疾人证》，载明“残疾类别：肢体语言；残疾等级：壹级”。因原告认为被告解除劳动关系非法，提起劳动仲裁，2016年12月19日，绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会作出绵涪区劳人仲裁【2015】303号仲裁裁决书，裁决，四川久信工程项目管理有限公司支付周挡强解除劳动关系经济补偿5700元；驳回其他仲裁请求。原告不服提起诉讼。庭审中，原、被告对原告正常工作期间工资标准为2280元/月，生病期间被告按1368元/月向原告支付了六个月的事实无异议。原告认为，原告及其妻子过海英均属智力有残疾，其解除劳动关系的《协议书》上签字的行为无效，被告违法解除劳动合同应承担支付相应经济补偿的责任；按相关规定，原告的医疗期应为24个月，根据《绵阳市2015年最低工资标准调整方案》，当地最低工资为1380元/月，被告应支付原告病假工资33120元（1380元/月×24个月）。被告辩称，签《协议书》时，原告的姐姐周挡群在场，且过海英有民事行为能力，其还向被告借款并出具借条。 以上事实，有当事人陈述、《劳动合同书》、病历资料、《出院证》、劳动能力鉴定意见、《残疾人证》、仲裁裁决书、《协议书》等证据在卷佐证。 本院认为：原、被告对原告2012年7月入职；原告正常工作期间工资标准为2280元/月，生病期间被告按1368元/月向原告支付了六个月；解除劳动关系的《协议书》签字后，被告支付两月工资的事实无异议，对上述事实本院予以确认。 原告工作期间因病致残，参照《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）“对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。”的规定，对原告关于被告应按24个月医疗期标准支付医疗期工资的意见，本院予以采纳，但应品跌被告已经支付的月份，被告还应向原告支付18个月的医疗期工资。2014年本地最低工资标准为1250元/月；2015年后本地最低工资标准为1380元/月。被告按原医疗期工资1368元/月向原告履行，不违反《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条“……病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”的规定，因此，被告还应向原告支付2014年12月18日至2016年6月17日间的医疗期工资24624元（1368元/月×18个月）。 原告取得符合医疗期延长至24个月的证据，是在被告向原告送达解除劳动关系的《协议书》之后，且被告截止2014年12月30日已给予原告六个月带薪医疗期，其通知解除劳动关系的行为不违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三月；五年以上的为六个月“所确定医疗期的规定，因此，对原告主张被告违法解除与原告劳动合同的意见，本院不予采纳。 因原告医疗期延长，被告于2014年12月30日通知解除劳动关系的《协议书》不发生法律效力。结合被告截止庭审时一直主张双方劳动合同解除，原、被告终止劳动关系的时间顺延至医疗期届满次日，即2016年6月18日。从2012年7月至2016年6月18日止，原、被告劳动关系存续四年，造成终止劳动合同的原因非原告主观所致，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付相当4个月的原告劳动合同终止前十二个月的平均工资的经济补偿金，品跌被告已经支付两个月工资，被告还应支付经济补偿金2736元（1368元/月×2个月）。被告为原告提供相关规范所规定的带薪医疗期，现原告丧失继续履行劳动合同的能力，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，被告有权单方解除双方劳动合同，但应额外支付一月工资1368元。对原告主张劳动合同未解除，应以后双方继续协商的意见，本院不予采纳。 原、被告间的借款关系属另一法律关系，当事人可协商或另行主张处理。 综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告四川久信工程项目管理有限公司于本判决生效后十日内向原告周挡强支付医疗期工资24624元、经济补偿金2736元、解除劳动合同额外工资1368元，共计28728元； 二、驳回原告周挡强其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告四川久信工程项目管理有限公司承担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于绵阳市中级人民法院。 审判员 刘 鸿 二〇一七年十月十九日 书记员 李宏琳