山西省潞城市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）晋0481民初982号 原告潞城市兴宝钢铁有限责任公司。 法定代表人李文宝，任董事长。 住所地:潞城市史回乡朱家川村。 委托代理人皇甫鲸玲，山西申慧芳律师事务所律师。 委托代理人张琴琴，山西申慧芳律师事务所律师。 被告李志永，男，1973年7月7日出生，汉族，住河北省保定市南市区乐凯南大街2596号3栋3单元201号，身份证号：130604197307071217。 委托代理人王宏亮，山西君略律师事务所律师。 原告潞城市兴宝钢铁有限责任公司与被告李志永劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月14日立案后，依法由审判员吉九轩独任审判，并公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人皇甫鲸玲、张琴琴、被告李志永及其委托代理人王宏亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潞城市兴宝钢铁有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原被告之间的劳动关系已于2017年4月10日解除，原告不应支付被告经济赔偿金，且原裁决经济赔偿金计算错误；2、请求依法判决原告应支付双倍工资差额54527元，而非184976元；3、请求依法判决原告应支付工资1982.4元，而非6726.4元；4、请求依法判决无需支付加班工资；5、请求依法判决原告无需为被告办理并缴纳养老、医疗、失业、生育保险。事实和理由：1、原告依据《劳动合同法》合法解除与被告的劳动关系，不存在应当支付经济赔偿金的情形。2017年3月12日晚，被告酒后与他人斗殴，影响恶劣，其行为已经严重违反公司规章制度，2017年4月10日原告下发文件对被告作出了予以开除的处理决定，该文件下发至全公司。故不存在违法解除的事实，不应支付经济赔偿金。2、原裁决关于被告月工资认定错误。被告提供了中国建设银行个人账户交易明细，该证据显示原告给被告每月发放的工资数额是4957元，被告主张的其他数额均来自个人，属于被告与他人的个人经济往来，与公司无关。因此被告每月工资应是4957元，而非16816元。3、原裁决关于原告应支付的双倍工资差额计算错误，应为4957元*11=5427元，而非184976元。4、关于原告应支付被告的工资数额为1982.8元，而非16816元，被告主张的2017年3月1日至2017年3月12日的工资应为（4957／30）*12=1982.8元。5、原告无需向被告支付加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中被告未提供证据，客观上原告并未安排被告加班，仲裁委直接认定原告承担不利后果，显然适用法律错误。6、社会保险的缴纳不属于仲裁的审理范围，原仲裁裁决超出了仲裁委的审理权限。综上原仲裁裁决认定事实不清，裁决错误，故提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 原告为了支持自己的主张提供了2017年4月10日兴宝钢铁公司办室文件一份。用以证明原告与被告李志永解除劳动关系。 被告李志永答辩称，潞城市劳动人事争议仲裁裁决正确，认定事实清楚，适用法律正确。1、原告违法解除劳动关系，且劳动合同存续期间未与被告签定劳动合同，未缴纳社会保险，拖欠工资应当终止劳动关系，应当支付经济赔偿金。2、关于被告的工资，根据被告提供工资流水，足以证明被告的月工资16816。从被告提供中国建设银行个人账户交易明细与员工手册，原告每月向被告发放工资16816元，原告称的其中除4957元外来自于他人的经济往来不符合事实，原告所称的他人是原告公司出纳经理陈华旺，代表公司行使职务行为，发放工资。被告与陈华旺不存在其他经济往来，只是原告为了避税而采取的方式而已。况且每个月陈华旺与被告工资都是同一时间段发生，足以认定被告的工资为每月16816元。双倍工资差额为184976元。原告拖欠被告工资数额为6726.4元。原告应当支付法定节假日加班工资。 被告为了自已的主张，提供了如下证据：1、兴宝钢铁公司员工工作手册一份，包括员工花名表，用以证明陈华旺为公司出纳经理。2、被告在中国建设银行交易明细，用以证明被告的工资收入为每月16816元。交易明细中的4957元为原告发放，另外11859元为原告的出纳经理陈华旺代表公司向被告支付的工资。3、工作证一份。4、录音一份，证明被告去原告处工作前，与原告公司负责人交谈记录，其中原告公司负责人承诺年薪20万。 质证过程中，被告对原告提供的证据不予认可，认为文件是原告单方作出的，并且未通知被告，解除程序违法。原告对被告提供的证据，质证意见如下：对被告的证据1认为，员工工作手册和员工花名表真实性无异议，但原告提出根据手册规定，原告有权在被告违反员工手册情形下作出开除决定，原告系依法解除。对被告提供证据2原告认为，该证据真实性无异，但该证据显示被告每月工资为4957元，剩余的11859元为被告与他人的个人经济往来，不作为被告的月工资。对被告提供的证据3无异议。对被告提供的证据4认为，录音没有在举证期间内提出，不予认可，并通话内容无法确定通话人身份以及通话录音的时间，对该证据真实性不予认可。 本院认为，原告潞城市兴宝钢铁有限责任公司作为用人单位，对其违反公司规章制度的员工有权作出处理决定，但其决定应当通知员工本人。本案中原告对被告李志永作出开除处理决定，只提供了公司办公室通报文件一份，并没有证据证明原告将其公司安环副总经理李志永开除的处理决定通知其本人，因此原告对其员工被告李志永的开除存在程序违法，属违法解除劳动合同。关于被告的工资数额问题，从被告提出的中国建设银行账户交易明细分析，被告李志永从2016年4月21日至2017年3月21日止每月在20日左右除得到原告支付的4957元工资外还得到原告公司出纳经理陈华旺支付的11859元，陈华旺作为原告的出纳经理在基本相同的时间用基本相同数额支付原告公司员工款项，如果按原告所述是被告与他人的经济往来不合常理。原告作为用人单位，其掌握着公司员工的工资账务，有义务提供公司账务，而原告未提供，因此本院推定被告李志永在原告处工作期间的工资数额由陈华旺支付的11859元和4957元组成，计为16816元。这也与被告提供的证据4基本吻合。 综上所述，根据原告的起诉状及被告答辩意见和双方所提供的相关证据，本院确认以下事实：2016年2月17日被告李志永被聘请到原告处工作，职务为安环副总经理，工作至2017年3月12日。双方建立劳动关系，但未签定书面劳动合同，也未加过养老、医疗、失业、生育保险。被告的月工资为16816元。被告在工作期间与他人发生斗殴后被公司开除，形成纠纷。经潞城市劳动人事争议仲裁院裁决，作出（2017）潞劳仲裁字第036号裁决书，原告不服提起诉讼。 本院认为，用人单位和劳动者的合法权益均受法律保障。原告潞城市兴宝钢铁有限责任公司作为用人单位，在对其公司的副总经理李志永作出开除处理后，未通知其本人，属违法解除劳动合同，应当承担相应的责任。原被告之间未签订书面劳动合同，原告应当支付被告双倍工资。原告作为用人单位，对其单位员工的工资情况应当承担举证责任，原告未能提供公司员工的有效工资账务，而且被告提供证据能够证明被告的月工资情况，因此本院认定被告的月工资为16816元。原告提出的诉讼请求1、2、3不能成立，本院不予支持。关于原告提出的诉讼请求4即无需支付加班工资。本院认为，本案中被告未提供有关加班的证据，不能证明被告加班事实的存在，并且由于双方未订立书面劳动合同，被告所挣的工资中是否包函加班工资和，难以确定，因此本院对原告所提出的该请求予以支持。关于原告提出诉讼请求5即无需为被告办理并缴纳养老、医疗、失业、生育保险。本院认为，缴纳养老、医疗、失业、生育等保险是用人单位对劳动者应尽的义务。原被告之间的权利义务应当以书面形式确定，原告作为用人单位，未与被告签定书面劳动合同，责任在原告，原告应当承担不利后果。因此原被告应当共同到社会保险经办机构依法办理并缴纳养老、医疗、失业、生育保险，原告所提出该请求不能成立，本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、条二十五条、第三十条、第四十四条、第七十条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、条八十二条、第八十五条、第八十七条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条的规定判决如下： 一、终止原告潞城市兴宝钢铁有限责任公司与被告李志永的劳动关系。 二、原告潞城市兴宝钢铁有限责任公司支付被告李志永未签劳动合同的双倍工资差额184976元。 三、原告潞城市兴宝钢铁有限责任公司支付被告李志永工资6726.4元。 四、原告潞城市兴宝钢铁有限责任公司支付被告李志永违法解除劳动合同的经济赔偿金33632元。 五、原告潞城市兴宝钢铁有限责任公司与被告李志永共同到社会保险经办机构依法办理并缴纳养老、医疗、失业、生育保险。 六、原告潞城市兴宝钢铁有限责任公司不支付被告李志永加班工资。 案件受理费10元，由原告潞城市兴宝钢铁有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长治市中级人民法院。 审判员  吉九轩 二〇一七年十月十日书记员李晓婧