广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0102民初4437号 原告：广西长江天成农业投资有限公司，住所地：南宁市朝阳路65号天成一品C区25楼C2515号。统一社会信用代码:91450100MA5K9CWY8E。 法定代表人：陆姗姗，该公司总经理。 委托代理人：包文懂，该公司职员。 被告:何焕往，男，1977年11月20日出生，壮族，住南宁市邕宁区。 原告何焕往与被告广西长江天成农业投资有限公司（以下简称“长江天成公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月13日立案受理，适用简易程序，于2017年8月25日由审判员凌伟东独任审理，书记员黄丽霖担任法庭记录。原告长江天成公司的委托代理人包文懂、被告何焕往到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长江天成公司向本院提起诉讼请求：1、原告长江天成公司无需向被告何焕往支付2016年9月15日至2017年2月21日期间未订立劳动合同二倍工资差额46793.1元；2、案件受理费由被告负担。事实与理由：2016年8月15日，被告应聘到原告处工作，任基地总监一职，月工资为8000元。被告入职后，原告即按法律规定于2016年8月25日将劳动合同书发至被告手上，并告知被告签字后在2016年8月31日前交回原告处盖章，但被告多次以忙或忘记等借口不配合完成合同签订工作。2017年2月14日，被告因个人原因向原告提出书面辞职申请。被告于2017年3月29日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、2016年9月15日至2017年2月21日期间未订立劳动合同二倍二资差额58900元；2、确认原告与被告2016年8月15日至2017年2月21日存在劳动关系。2017年6月12日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决：l、原告向被告支付2016年9月15日至2017年2月21日期间未订立劳动合同二倍工资差额46793.1元；2、确认原告与被告2016年8月15至2017年2月21日存在劳动关系。基于上述事实，原告认为，在被告不配合签订劳动合同的情况下，原告本着以人为本原则没有辞退被告。因被告原因导致双方劳动合同未能订立，被告因此应当承担过错责任，无权主张二倍工资差额。故提出前述诉讼请求。 被告何焕往答辩称：诉状中所述被告不配合原告签订劳动合同，不属实。被告2016年8月15日到公司报到上班。前一周全部是在南宁总部朝阳路天成一品上班，后陆续到田东江成基地了解实施情况，原告主张被告未配合与公司签订合同没有根据。在前三个月里，被告找公司的人事部催了五次，要求签订劳动合同并购买劳动保险，但是公司以人员结构不够稳定，暂时不能够购买社保，原告在被告任职三个月转正后还是没有帮买社保。被告在原告处工作了半年时间，一直催原告签订劳动合同的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人对提交的证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 综合全案证据及当事人陈述，本院确认以下法律事实： 何焕往于2016年8月15日进入长江天成公司处工作，长江天成公司未与何焕往订立书面劳动合同,入职审批表中试用期工资标准注明为8000元。长江天成公司于2017年2月21日出具的《离职证明》载明：“兹有何焕往先生，身份证号于2016年8月15日至2017年2月21日期间(半年)，担任我公司基地总监一职。因其个人原因提出离职，我公司已与其解除劳动关系。” 何焕往主张其试用期月工资8000元，试用期三个月，转正后的月工资标准为9500元，由底薪5700元加上绩效考核工资3800元构成。长江天成公司认可入职试用期工资8000元。但对何焕往的其余主张不予认可，并提交其自行制作的应发及实发工资表一份主张何焕往的工资数额。 2017年3月29日，因与长江天成公司劳动争议，何焕往向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、2016年9月15日至2017年2月21日期间未订立劳动合同二倍工资差额58900元；2、确认原告与被告2016年8月15日至2017年2月21日存在劳动关系。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月12日作出南劳人仲裁字（2017）第859号仲裁裁决书，裁决：1、长江天成公司向何焕往支付2016年9月15日至2017年2月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额46793.1元；2、确认何焕往与长江天成公司自2016年8月15日至2017年2月21日期间存在劳动关系。长江天成公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。 以上事实，有入职审批表及双方当事人的陈述予以证实。 本院认为：原告长江天成公司与被告何焕往在2016年8月15日至2017年2月21日期间存在劳动关系，期间双方未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告长江天成公司应当向被告何焕往支付2016年9月15日至2017年2月21日的二倍工资差额。长江天成公司主张因何焕往不配合导致双方未签订合同不应承当上述责任，本院不予支持。关于被告何焕往的月工资数额，根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款之规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。长江天成公司作为用人单位应对何焕往的工资数额、工资支付情况承担举证责任，现长江天成公司未能尽到上述举证责任，其应承担不利的法律后果。故本院对何焕往主张试用期三个月月工资8000元，试用期后月工资9500元的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，长江天成公司应当支付2016年9月15日至2017年2月21日期间未订书面劳动合同二倍工资差额47120.69元（8000*2+9500*3+9500÷21.75×6天），南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决长江天成公司向何焕往支付未订立劳动合同二倍工资差额46793.10元，何焕往未提起诉讼，认可仲裁裁决，仲裁裁决未超出上述数额，故长江天成公司应向何焕往支付2016年9月15日至2017年2月21日二倍工资差额共计46793.10元，长江天成公司主张不应支付该款项，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下： 原告广西长江天成农业投资有限公司向被告何焕往支付2016年9月15日至2017年2月21日期间未订立劳动合同二倍工资差额46793.10元。 案件受理费5元，由原告广西长江天成农业投资有限公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费5元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17），逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  凌伟东 二〇一七年十月九日 书记员  刘 艳 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《工资支付暂行规定》(1994年12月6日劳部发〔1994〕489号)第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。