广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1971民初18421号原告：靳开慧，女，1976年5月8日出生，汉族，住湖北省枣阳市，委托诉讼代理人：刘扬书，广东彭代强律师事务所律师。委托诉讼代理人：焦洪超，广东彭代强律师事务所辅助人员。被告：东莞高乐聚氨酯制品有限公司，住所地：广东省东莞茶山镇茶山工业园**伟建三路。法定代表人：吴碧馨，该公司董事长。委托诉讼代理人：汤浩，广东赋诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：蓝丽，广东赋诚律师事务所辅助人员。原告靳开慧诉被告东莞高乐聚氨酯制品有限公司（以下简称“高乐公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月18日立案后，高乐公司亦提起诉讼，本案依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。靳开慧的委托诉讼代理人刘扬书，高乐公司的委托诉讼代理人汤浩、蓝丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：2016年2月29日入职，担任作业员。二、签订劳动合同情况：靳开慧主张劳动合同及变更劳动合同协议书落款“靳开慧”的签名不是靳开慧本人所签。本院认定及理由：双方在仲裁阶段同意委托广东康怡司法鉴定中心进行笔迹鉴定，鉴定意见是上述证据中“靳开慧”签名字迹是靳开慧本人所书写。本院对该鉴定意见予以采纳，认定双方于2016年2月29日签订劳动合同及变更劳动合同协议书，劳动合同期限从2016年2月29日起至2019年2月28日止。三、应发工资金额：2016的年3月至5月、7月至11月分别是2944元、2265元、2144元、2098元、2137元、2136.7元、2049元、2172元。四、解除劳动关系情况：靳开慧主张解除/终止劳动合同协议书中“靳开慧”的签名不是靳开慧本人所签；同时，因高乐公司未订立劳动合同及足额支付加班费，靳开慧被迫离职，而离职申请表及内容是按高乐公司要求写的。本院认定及理由：双方在仲裁阶段同意委托广东康怡司法鉴定中心进行笔迹鉴定，鉴定意见是上述证据中“靳开慧”签名字迹是靳开慧本人所书写。本院对该鉴定意见予以采纳，认定靳开慧于2016年12月15日，以“家中老人有病，回去带小孩”为由书面提出辞职，并于2017年1月18日离职。五、靳开慧仲裁请求：裁决高乐公司支付解除劳动合同经济补偿金2878元、未签订劳动合同二倍工资差额28781元、高温津贴600元及带薪年假工资1500元。六、仲裁结果：1.确认双方的劳动关系已解除；2.高乐公司向靳开慧支付高温津贴750元；3.驳回靳开慧的其他申诉请求。七、靳开慧的诉讼请求：1.高乐公司支付解除劳动合同的经济补偿金2878元；2.高乐公司支付2016年4月至2017年1月期间未签订劳动合同的二倍工资差额28781元；3.高乐公司支付带薪年假工资1500元；4.高乐公司支付高温津贴900元（庭审中变更为750元）；5.高乐公司承担仲裁阶段的鉴定费用11520元；6.本案诉讼费由高乐公司承担。八、高乐公司的诉讼请求：1.高乐公司无需支付高温津贴750元；2.本案的诉讼费用由靳开慧承担。本院认为，靳开慧已于2017年1月18日离职，双方的劳动合同关系已解除，本院予以确认。因靳开慧是自行离职，同时经鉴定案涉劳动合同是靳开慧所签订，故靳开慧诉请解除劳动合同的经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额及相关鉴定费用缺乏依据，本院不予支持。关于高温津贴问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的规定，靳开慧增加诉请高温津贴金额并无不妥，本院在本案中一并处理。参照《关于高温津贴发放的管理办法》第三条“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额”及第十一条“劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”的规定，因高乐公司提供的温度记录表是其单方制作，靳开慧对此不予确认；且照片也不足以证实靳开慧在相应适宜温度的工作场所工作，故高乐公司依法应承担举证不能的不利后果。同时，参照《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条的规定，室外作业和高温作业人员每人每月150元，于每年的6月至10月发放。故高乐公司应向靳开慧支付的高温津贴为：150元/月×5个月=750元。关于带薪年休假工资问题。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。而靳开慧在高乐公司处工作未满一年，也未提供证据证实其在不同用人单位累计工作满一年的情况，故靳开慧诉请年休假工资缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第十一条，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条之规定，判决如下：一、确认原告靳开慧与被告东莞高乐聚氨酯制品有限公司的劳动合同关系已解除；二、限被告东莞高乐聚氨酯制品有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告靳开慧支付高温津贴750元；三、驳回原告靳开慧的其他诉讼请求；四、驳回被告东莞高乐聚氨酯制品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告靳开慧及被告东莞高乐聚氨酯制品有限公司各负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  龙泽云二〇一七年十月十六日书记员  叶玉欣石恒(代)附相关法律条文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。《关于高温津贴发放的管理办法》第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。