河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0105民初18962号原告河南省沃美商贸有限公司，住所地郑州市金水区北环路**中方园小区****楼****，统一社会信用代码9141010557104180XT。法定代理人王永庆，董事长。委托代理人王鹏飞，系该公司员工。委托代理人刘燕磊，河南国银律师事务所律师。被告单雪峰，男，汉族，1987年10月7日出生，住河南省扶沟县。委托代理人常乾坤，北京华泰（郑州）律师事务所律师。原告河南省沃美商贸有限公司（以下简称原告）诉被告单雪峰（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人王鹏飞、刘燕磊，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请与原告因经济补偿金、工资待遇、加班工资及社保争议一案，现郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字【2017】182号仲裁裁决书，裁决：“自本裁定书生效之日起五日内被申请人制度申请人解除劳动关系的经济补偿金17468.40元，依法驳回申请人的其他仲裁请求”。因被告提供的证据不足以证明其因原告未依法为其缴纳社保为由提出解除劳动关系，现原告依法提起诉讼，请求判令：1.原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金17468.4元；2.被告承担本案全部诉讼费用。被告辩称，1.答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。答辩人于2012年5月25日在被答辩人处受聘入职，双方之间签订有劳动合同，该合同原件由被答辩人收走没有给答辩人，导致答辩人无法提供该劳动合同。另一方面，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2015】12号第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。在庭审过程中，答辩人出示了自己在郑州市社会保障局的基本养老保险单及郑州市社会保障局出具的关于答辩人的医疗、生育、工伤、失业保险的证明均显示答辩人为被答辩人的公司员工，这些国家机关出具的证明文件足以证明双方之间存在劳动关系。被答辩人为答辩人购买社会保险，也反过来印证双方存在劳动关系。2.仲裁委裁决被答辩人支付答辩人经济补偿金合理合法。答辩人于2012年5月25日在被答辩人的公司工作至2017年4月27日。被答辩人未及时足额地为答辩人缴纳社会保险费，严重违反了答辩人的合法权益，根据我国《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，答辩人可以提出与被答辩人解除劳动关系，并根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，答辩人因被答辩人的原因被迫解除劳动关系的，并于2017年4月27日将《解除劳动关系通知书》送达被答辩人处。被答辩人应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，金水区仲裁委在庭审中已查明答辩人离职前的平均工资为3493.68元，故被答辩人应支付答辩人经济补偿金17468.40元，仲裁委仲裁的合理合法。综上所述，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，裁决合理合法，被答辩人的诉讼请求应依法驳回。根据原、被告诉辩意见、举证、质证及庭审情况，本院确认以下事实：被告于2012年10月通过应聘方式入职到原告处，双方签订有书面劳动合同。原告于每月15日左右通过平顶山银行转账形式向被告发放上个月的工资。被告从原告处离职前十二个月的平均工资为3244.83元。2017年4月21日，郑州市社会保险局向被告出具《证明》一份,载明：兹证明河南省沃美商贸有限公司，员工单雪峰（性别：男，身份证号：）自2012年10月至2017年4月在郑州市社会保险局已参加郑州市社会（医疗、生育、工伤）保险，自2013年6月至2017年4月在郑州市社保局已参加（失业）保险，目前正常参保，养老保险详见养老个人权益记录单。2017年4月22日，被告以原告未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并于2017年4月25日向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，原告拒收后于2017年4月28日退回被告处。2017年5月3日，申请人单雪峰以被申请人河南省沃美商贸有限公司无正当理由也未与其协商私自降职降薪，并且也没有及时足额为其申请缴纳社会保险为由向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年6月28日作出金劳人仲裁字[2017]182号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金17468.40元。二、依法驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2017年7月25日诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本院查明，原、被告之间签订劳动合同后，原告将合同全部收回，故被告无法提供劳动合同，又因原告保管不善，致使劳动合同丢失，原、被告双方均对这一事实予以认可。根据原、被告双方提供的《基本养老保险个人权益记录单》显示，原告自2012年10月份开始为被告缴纳养老保险，本院确认被告进入原告处工作的时间为2012年10月份。根据查明的事实，被告于2017年4月25日向原告寄出《解除劳动关系通知书》，原告拒收并于2017年4月28日退回被告处，视为被告已履行了通知义务，故本院认定原、被告解除劳动关系的时间为2017年4月28日。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。被告提交的由郑州市社会保险局出具的《证明》显示，原告自2013年6月开始为被告缴纳失业保险，而被告已于2012年10月份进入原告处工作，故本院确认原告未及时足额为被告缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；……。”第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据被告提供的工资发放银行流水，被告从原告处离职前十二个月的平均工资为3244.83元（38937.91元÷12个月）。被告在原告处的工作年限为2012年10月至2017年4月28日，共4年6个月28天。原告主张其不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金17468.4元，本院不予支持。故原告应向被告支付经济补偿金16224.15元（3244.83元/月×5个月）。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告河南省沃美商贸有限公司的诉讼请求。二、原告河南省沃美商贸有限公司于本判决书生效后十日内支付被告单雪峰经济补偿金16224.15元。案件受理费10元，由原告河南省沃美商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  胡亚芹人民陪审员  陈 岭人民陪审员  宋献宏二〇一七年十月十七日书 记 员  张聪源