海口市龙华区人民法院民事判决书（2017）琼0106民初5832号原告:北京恒昌汇财投资管理有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街**院**楼****。法定代表人：宋伟，总经理。委托诉讼代理人:李彩清，该司员工。委托诉讼代理人：张竞月，该司法务。被告：王某，女，1987年4月6日出生，汉族，住四川省仁寿县。委托诉讼代理人：李玥周，女，1989年12月15日出生，汉族，住海口市。原告北京恒昌汇财投资管理有限公司（以下简称原告）与被告王某（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李彩清、被告委托代理人李玥周到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、驳回被告提出2015年11月21日至2016年1月17日期间的工资27967.5元的请求；二、驳回被告提出支付赔偿金31395.8元的请求。事实和理由：琼劳人仲裁字[2017]第22号裁决错误，缺乏事实和法律依据。一、被告在仲裁阶段主张2015年11月21日至2016年1月17日存在劳动关系，并支付此期间的工资。被告于2016年1月17日入职原告海口第一分公司，原告海口第一分公司于用工当日与被告签订书面劳动合同，在此之前，被告并未向原告提供任何劳动，因此双方自2015年11月21日至2016年1月17日不存在劳动关系，原告也无需向被告支付此期间的工资。二、原告海口第一分公司于2016年7月4日以被告旷工构成严重违纪为由与被告解除劳动合同，事实清楚，证据确凿，因此原告海口第一分公司与被告解除劳动合同为合法解除，无需支付赔偿金。原告对原告主张提供的证据如下：《裁决书》、《劳动合同书》（HK202016011800）、2016年1月份考勤签字表、打卡记录、邮件截图、短信截图、员工考勤及假期管理办法、通知、快递底单、查询记录、解除劳动合同通知书。被告辩称，一、希望维持劳动仲裁的裁决结果，在仲裁中，被告已经出示微信、短信聊天记录、文件证明，从2015年11月20日，原告从上一家公司离职后，2015年11月21日就开始在被告公司进行事实的劳动工作，一直持续时间为2015年11月21日至2016年1月17日，2016年1月18日才正式签订劳动合同，在此之前都没有签订合同就工作。原告的解聘属于非法解除，因为当时原告解聘的时候被告已经怀孕。当时被告是通过电话与公司的区总请假，当时被告检查出是怀孕需请假保胎，事后被告也补交了材料，但是原告仍然违法解聘。二、1、请求法院支持被告提出2015年11月21日至2016年1月17日期间的工资27967.5元的请求；2、请求法院支持被告提出支付赔偿金31395.8元的请求。被告对被告主张提供的证据如下：解除劳动关系证明、微信聊天记录、电子邮件、微信聊天记录、海口市人民医院临检组检验报告单。原告所提交的证据足以证明原告与被告之间存在劳动关系且已经通过仲裁前置程序，并于2016年7月4日解除与被告的劳动关系。原告所提交证据的真实性，本院予以确认。原告提供的证据不足以证明被告违反劳动纪律。被告所提交的证据都是复印件，无法证明证据的真实性，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年11月21日，被告为原告筹备在海口设立分公司开展工作。2016年1月18日，原告海口第一分公司、被告签订《劳动合同书》，约定：第2条、合同期限。2.1本合同期限自2016年1月18日起，至2019年1月17日。其中试用期为6个月，自2016年1月18日起，至2016年7月17日止。第3条、工作内容及工作地点。3.1原告海口第一分公司根据生产经营需要，安排被告在销售部门从事销售工作。被告应履行本岗位的工作职责（现附件），按时、按质、按量完成其本职工作。3.2被告的工作地点在海南省。原告海口第一分公司与被告协商一致后，可委派被告至其他城市工作。第8条、合同的变更、解除及终止。8.2劳动合同解除。8.2.6被告具有下列情形之一的，为严重违纪，原告海口第一分公司可以解除劳动合同：4）一个月内连续旷工2日或累计旷工3日的；或一年内累计旷工4日的；或一个月内累计迟到或早退6次者；或一年内累计迟到或早退12次者。同日，原告与被告海口第一分公司签订《保密协议》。2016年6月27日，原告海口第一分公司向被告发通知，内容：2016年6月24日，原告海口第一分公司曾向被告发送电子邮件并以短信的方式通知被告，通知被告于2016年6月25日12:00前向公司补交医院怀孕诊断证明并补充请假流程，现再次通知。请被告务必于2016年6月29日12:00前提交上述证明并补充请假流程，逾期，原告将视被告无故旷工。2016年7月4日，原告海口第一分公司向被告出具解除劳动合同通知书，内容：现因被告6月22日、23日、24日、27日未正常出勤，也未办理任何请假申请审批手续，经公司催告仍未补办相关请假手续，已构成连续旷4日，属于严重违反公司规章制度的行为，现依据《劳动合同书》相关约定及公司《考勤及假期管理制度》相关规定，公司决定与被告于2016年7月4日解除劳动合同。被告应于7月6日前到公司人事部门按公司规定办理完工作交接和离职手续。《员工考勤及假期管理办法》第三十六条员工事假管理：（二）公司对于事假的批准将视具体情况予以考虑，考虑因素包括但不限于请假原因、员工的工作表现、服务期长短和部门的运营需要等。同时，若公司要求，员工须提交真实有效的证据来证明请假事由。2017年2月13日，海南省劳动人事争议仲裁委会作出琼劳人仲裁字[2017]第22号仲裁裁决书,内容：庭审中，证人陈某，即原告海口第一分公司负责人称被告为原告负责筹建海口分公司的时间为2015年11月18日，正式入职的时间为2016年1月18日。2017年4月17日，原告向本院起诉。另查，被告每月工资8000元。本院认为，2015年11月21日，被告为原告筹备在海口设立分公司开展工作。2016年7月4日，原告海口第一分公司解除与被告的劳动合同。因此，原告与被告自2015年11月21日至2016年7月4日存在劳动关系。被告月平均工资为8000元，2015年11月21日至2016年1月17日期间，被告的工资应为17931元[(8000×1)＋(8000÷21.75×27)]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故，原告应向被告支付2015年11月21日至2016年1月17日期间的工资17931元。被告请求法院支持其提出2015年11月21日至2016年1月17日期间的工资超过17931元，本院不予支持。因此，原告请求驳回被告提出2015年11月21日至2016年1月17日期间的工资27967.5元的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，原告未能提供证据证明经过民主程序议定该《员工考勤及假期管理办法》，其应承担不利的法律后果。本院确认原告违法解除与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告与被告自2015年11月21日至2016年7月4日存在劳动关系，因此，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金16000元（8000×1×2=16000）。被告请求法院支持其提出原告违法解除劳动关系应支付赔偿金超过16000元的请求，本院不予支持。原告请求驳回被告提出支付赔偿金31395.8元，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、确认原告北京恒昌汇财投资管理有限公司与被告王某自2015年11月21日起至2016年7月4日止存在劳动关系；二、限原告北京恒昌汇财投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王某支付2015年11月21日至2016年1月17日期间的工资17931元；三、限原告北京恒昌汇财投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王某支付违法解除劳动关系赔偿金16000元；四、驳回原告北京恒昌汇财投资管理有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告北京恒昌汇财投资管理有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审 判 长 羊日强人民陪审员 林春妙人民陪审员 陈菊峰 二○一七年十月十七日书 记 员 蒋琼慧