太原市杏花岭区人民法院   民事判决书   （2017）晋0107民初2046号   原告：李永红，女，1972年7月27日出生，汉族，住太原市。   委托诉讼代理人：韩晓东（系原告之夫），住太原市。   被告：太原市第七人民医院，住所地太原市金刚堰路130号。   法定代表人：赵诚意，该院院长。   委托诉讼代理人：阎小明，山西瀚泽律师事务所律师。   委托诉讼代理人：昝艺敏，山西瀚泽律师事务所实习律师。   原告李永红与被告太原市第七人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月28日立案后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李永红及其委托诉讼代理人韩晓东、被告太原市第七人民医院的委托诉讼代理人阎小明、昝艺敏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   李永红向本院提出诉讼请求:1、撤销被告违法下达的2017   年2月15日《解除劳动合同通知书》；2、被告继续履行与原告签订的无固定期限劳动合同直至依法享受社会保险养老待遇之日；3、被告继续依法缴纳原告的社会保险等相关企业职工的福利待遇；4、被告按照劳动合同的约定和规定给原告发放病假工资及相关待遇，补偿因医疗事故造成的相关费用；5、由被告承担此次诉讼费用。事实与理由:1991年7月,原告至被告处工作,双方签订了无固定期限劳动合同。2004年3月19日，原告在被告处做了无痛人工流产术+取节育环手术，术后30余小时,原告持续腹痛处于半昏迷状态,于3月20日晚上,被家人送至山大一院,接诊医生告知因取环手术造成子宫穿孔、肠道穿孔达30小时，已发生弥漫性腹腔感染并休克，若不立刻开腹手术，即将出现生命危险，于3月21日在该院做了子宫穿孔、肠破裂修补手术。此次医疗事故给原告身体造成严重伤害，被告为隐瞒此次事故，哄骗原告不要做医疗事故鉴定，承诺先治病，被告正常发工资，等病治疗好后，将医药费、营养费、误工费等一并处理。原告按被告要求首先积极治病、调养身体，同时配合被告办理职业证书的年审、参加社区护师的年度学分学习、岗位培训、考试等。2016年8月28日，被告通知原告签订《职工保留劳动关系协议书》，并补缴2016年3月至今单位和个人部分的社会保险，被告的行为令原告无法接受，原告依法多次向被告领导反映问题，要求被告依法依规解决2004年因被告过错导致原告人身受到侵害的医疗事故，被告以前任领导遗留问题，找不到当时医院会议纪要为由推脱。2017年2月，被告违法采用邮政快件的形式，向原告违法下达"解除劳动合同通知书"。另被告违法扣留原告的社保卡，2017年3月23日，原告在社保中心挂失补办，经查，被告于2017年1月违法停缴养老保险、2017年3月违法停缴基本医疗保险、2016年3月违法停缴原告住房公积金。被告的违法行为严重违反了国家的法律规定，同时也侵犯了原告的合法权益。太原市劳动人事争议仲裁委员对本案事实存在随意性、片面性，适用法律不当。综上，原告现已45岁，无社会竞争力，被告的过错使原告失去了健康的身体，更失去了工作的机会，被告却以清理劳动关系为由将原告赶出单位，其做法违反了法律程序，请求法院维护原告的合法权益。   太原市第七人民医院辩称，1、原告严重违反了被告制定的用人管理规章制度，被告依法可以解除与原告的劳动合同；2、被告与原告解除劳动合同的程序合法；3、被告依法按正当程序解除了双方的劳动关系，原告无权要求继续履行劳动合同及要求被告继续缴纳社保；4、原告要求被告补偿医疗事故损失及给原告发放病假工资的诉求，无事实依据。首先,是否构成医疗事故与本案无关，其次，原告不上班期间，被告一直发放工资至2016年3月，2016年7月16日，被告通知原告相关制度后，原告也没有提出病假申请，其要求病假工资不能成立。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。   本院经审理认定事实如下:1991年7月,原告至被告处工作。2004年11月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。2004年4月开始，原告称因被告的医疗事故致使原告身体造成损害，需要治病、调养身体，之后原告未上班，也未办理请假手续。2009年12月，被告将原告的护土执业证放在太原市杏花岭区金刚堰社区卫生服务站（受被告管理），原告参加相关的培训、考试，未在服务站从事工作。   2014年12月3日,被告下发并七医发[2014]23号《关于印发加强劳动合同管理、规范劳动关系办法的通知》的文件。2016年6月22日,被告下发并七医发[2016]1号关于印发《加强劳动合同管理、规范劳动关系办法》的实施细则。2016年7月16日，被告给原告邮寄了一份通知书，2016年8月12日，原告至被告处签收了该通知书，内容如下："李永红同志：根据《中华人民共和国劳动法》及医院并七医发[2014]23号文件精神，请您于收到通知之日起十五天之内回医院办理相关手续，逾期不办者，视你与医院自动解除劳动合同（文件附后）。"2017年1月9日，被告作出关于与原告等9名同志解除劳动关系的通知。2017年2月17日，被告给原告邮寄了解除劳动合同通知书，2017年2月23日，原告之夫签收了该通知书。   2017年4月20日，原告向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年6月1日作出并劳人仲裁字（2017）第38号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服诉至本院。   上述事实有劳动合同书、被告下发[2014]23号文件、并七医发[2016]1号文件、通知书、解除劳动合同书、太原市劳动人事争议仲裁委员会并劳人仲裁字（2017）第38号仲裁裁决书及双方当事人当庭陈述在卷佐证。   本院认为，原告因病从2004年4月起未至被告处工作，被告为了规范劳动关系，下发了相关文件，并两次将《加强劳动合同管理、规范劳动关系办法的通知》的文件送达给原告,通知原告在收到通知之日起十五天之内回被告处办理相关手续,逾期不办者,视为与被告自动解除劳动合同。原告收到上述文件及通知书后，未回被告处上班，也未办理相关手续。据此被告作出与原告的解除劳动合同通知书，并向原告予以送达。根据《劳动法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故被告对原告作出的解除劳动合同通知书合法有据，且送达合法，本院予以认定。原告主张其生病系被告的医疗事故所致，因是否存在医疗事故与本案不属同一法律关系，也与本案的劳动关系无关，本案不做处理。关于原告工资发放的情况，被告陈述发至2017年3月，但其提供的4张工资表均无原告的签名，且原告不予认可，对此被告应承担举证不能的责任,应以原告陈述的发至2006年底予以确认。因双方的劳动关系从2017年3月1日开始解除，故被告应补发原告从2007年1月至2017年3月1日前的病假工资，具体标准因考虑到原告未办理请假手续的实际情况，应以被告核发的档案工资265元计发。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：   一、被告太原市第七人民医院于2017年2月15日对原告作出的解除劳动合同通知书合法有效。   二、被告太原市第七人民医院支付原告李永红病假工资32330元，于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告李永红。   三、驳回原告李永红的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告已预交），由被告太原市第七人民医院负担（于本判决生效之日起十日内付清原告）。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。   审 判 长 陈 娟   人民陪审员 姚晓仙   人民陪审员 陈贵岭     二Ο一七年十月十七日   代书 记员 毛 欢