重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0116民初10170号原告：潘福琴，女，1972年2月1日出生，汉族，住重庆市江津区。委托代理人：陈卫东，重庆津舟律师事务所律师。特别授权。被告：重庆市江津区几江天天幼儿园，住所地重庆市江津区几江街道五福街大同路**。法定代表人：候显洪，校长。委托代理人：李清勇，重庆市江津区双福法律服务所法律工作者，特别授权。原告潘福琴与被告重庆市江津区几江天天幼儿园劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月5日立案受理后，依法由审判员吴昌华担任审判长，与审判员余力、人民陪审员陈玉梅组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告潘福琴及其委托代理人陈卫东，被告重庆市江津区几江天天幼儿园的委托代理人李清勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告潘福琴诉称：原告于2014年3月3日到被告处从事保安工作。工作期间，原告月平均工资1700元，被告未与原告签订书面劳动合同，未安排原告年休假，未为原告参加社会保险。2016年6月底，原告离开被告未在继续上班。2016年7月15日，原告以被告未为其依法参加社会保险为由向被告邮寄《解除劳动关系通知书》。请求依法判决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4250元；3、被告支付原告未订立书面劳动合同二倍工资差额18700元；4、被告支付原告失业保险待遇损失9450元；5、被告支付原告未休年休假工资2931元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8500元；7、被告支付原告生活补贴600元，共计44431元。被告重庆市江津区几江天天幼儿园辩称：被告的负责人已变更为刁莉，不是候显洪，且该园已于2016年6月24日停止办学。原告请求未订立二倍工资差额已超过仲裁时效；原告放了寒暑假，其休假天数超过了当年应享受的年休假天数，不应支付未休年休假工资；原告已再就业，不应支付失业保险待遇损失；原告请求支付生活补贴没有依据，不应支付。应驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2010年6月30日，重庆市江津区教育委员会发放《民办学校办学许可证》，该证载明重庆市江津区几江天天幼儿园的地址在重庆市江津区几江五福街二轻局内，校长侯显洪，业务主管部门为重庆市江津区教育委员会。2012年7月10日，重庆市江津区民政局批复同意成立民办非企业单位重庆市江津区几江天天幼儿园，负责人侯显洪，核准了被告制定的章程，被告取得了登记证书（个体）。2016年5月11日，侯显洪与刁莉签订《幼儿园转让协议》。2016年5月17日，重庆市江津区教育委员会批复同意被告的举办者由侯显洪变更为王彦，校长由侯显洪变更为刁莉。2016年6月24日，重庆市江津区民政局向重庆市江津区几江天天幼儿园颁发民办非企业单位登记证书（法人），法定代表人侯显洪。同日，重庆市江津区教育委员会批复同意被告从2016年7月起暂停办园，要求被告做好教师安置和学生分流工作。2016年7月15日，原告以被告未为其依法参加社会保险为由向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，被告于次日签收。2016年7月15日，原告向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与诉讼请求相同。该委超时未审结。原告系农村居民户口。另查明：银行明细载明被告负责人候显洪于2016年2月26日向原告支付2850元。原、被告确认原告的工资标准为每月1500元。审理中，原告申请证人夏圣芳、刘小梅出庭作证。二人证实原告于2014年起在被告处从事保安工作。被告认可原告于2014年3月3日到被告处从事保安工作。上述事实，有原、被告陈述、超时未审结案件证明书、解除劳动关系通知书、银行明细、证人证言、登记证书、批复等证据经庭审质证，在卷佐证。本院认为，关于解除劳动关系问题。根据证人证言、侯显洪于2016年2月26日支付原告2850元及被告陈述等事实，可以证明原、被告之间存在劳动关系；侯显洪与王彦签订《幼儿园转让协议》，并不影响原、被告之间的劳动关系；被告于2016年7月16日收到原告邮寄的《解除劳动关系通知书》时，原、被告之间的劳动关系已解除，故原告请求判决解除劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。被告未为原告参加社会保险，原告以此为由提出解除劳动关系，被告依法应支付原告经济补偿金。被告认可于2014年3月3日与原告建立劳动关系，原、被告确认原告的工资标准为每月1500元，故被告应支付原告经济补偿金3750元（1500元/月×2.5个月），原告超过该金额部分的请求，本院不予支持。关于未订立书面劳动合同二倍工资差额问题。原告于2014年3月3日与被告建立劳动关系，被告未与原告订立书面劳动合同，原告应于2016年3月2日前主张其权利，但原告于2016年7月15日才向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会主张二倍工资差额，已超过一年的仲裁时效期间，故原告请求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的理由不能成立，本院不予支持。关于失业保险待遇损失问题。原告解除与被告的劳动关系，属于《失业保险条例》第十四条及人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十三条规定的非本人意愿中断就业的情形。被告未为原告缴纳失业保险费，造成其不能依法享受失业保险金，故应赔偿原告失业保险待遇损失3150元（875元/月×6个月×50%×120%）。原告超过该金额部分的请求，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。原告没有证据证明其在寒暑假期间上班，故原告每年享受的寒暑假天数多于其年休假天数，其请求被告支付未休年休假工资的理由不能成立，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。原告以被告未为其参保为由书面解除了与被告的劳动关系，并没有证据证明系被告解除了与原告的劳动关系，故原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的理由不能成立，本院不予支持。关于生活补贴问题。原告没有证据证明被告应支付生活补贴，故原告请求被告支付生活补贴的请求不能成立，本院不予支持。关于候显洪能否代表被告出庭参加诉讼问题。重庆市江津区民政局系民办非企业单位的登记机构，谁能代表被告应以登记机构登记的法定代表人为准，而被告的登记证书上登记的法定代表人为候显洪，故候显洪代表被告出庭参加诉讼适格。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《失业保险条例》第十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告重庆市江津区几江天天幼儿园支付原告潘福琴解除劳动关系经济补偿金3750元。二、被告重庆市江津区几江天天幼儿园支付原告潘福琴失业保险待遇损失3150元。三、驳回原告潘福琴的其他诉讼请求。上述款项，限被告重庆市江津区几江天天幼儿园在本判决生效后5日内履行。如果被告重庆市江津区几江天天幼儿园未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆市江津区几江天天幼儿园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  吴昌华审 判 员  余 力人民陪审员  陈玉梅二〇一七年十月十九日书 记 员  张文霰