江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终7753号上诉人（原审原告）：许慧智，男，汉族，1977年9月5日出生，住南京市江宁区。被上诉人（原审被告）：南京鹏达劳务咨询服务有限公司，统一社会信用代码91320115730579026B，住所地南京市江宁经济技术开发区胜太东路**胜泰华府****。法定代表人：熊开贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：李霞，该公司员工。被上诉人（原审被告）：江苏安吉零部件物流有限公司，统一社会信用代码91320000695469824B，住所地，住所地南京市江宁经济开发区胜太西路**iv>法定代表人：王泽民，该公司董事长。委托诉讼代理人：高文，该公司员工。上诉人许慧智因与被上诉人南京鹏达劳务咨询服务有限公司（以下简称鹏达公司）、被上诉人江苏安吉零部件物流有限公司（以下简称安吉公司）劳动争议一案，不服南京市江宁区人民法院（2016）苏0117民初6412号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月30日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年10月13日公开开庭进行了审理。上诉人许慧智，鹏达公司的委托诉讼代理人李霞，安吉公司的委托诉讼代理人高文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许慧智上诉请求：撤销一审判决第一、三项，依法改判为支持其在一审阶段全部诉讼请求。事实和理由：1.2015年5月安吉公司、鹏达公司合谋，要求许慧智终止已经签订的劳动合同，重新与南京聚力外包公司签订新的劳动合同，许慧智没有同意，安吉公司就刁难许慧智，2016年5月不给其发放与其他同事相同的奖金及过节的福利、劳保待遇。2016年9月安吉公司的员工涨工资，但许慧智却没有涨。许慧智的叉车证快到期审核了，但安吉公司却让许慧智自己去审核。2017年1月，鹏达公司通知许慧智去续签同，许慧智每次去和鹏达公司协商都表示愿意续签，但要求除非鹏达公司给予其和安吉公司其他非劳务派遣员工同样的福利待遇、按同样的幅度上涨工资，否则其不同意续签劳动合同。许慧智提出的要求符合劳动合同法同工同酬的原则，鹏达公司对此一直找各种理由不回复，直到2017年1月26日鹏达公司趁许慧智在上班期间，邮寄终止劳动合同通知单，该通知单由许慧智弟弟代收。安吉公司、鹏达公司单方终止劳动合同违法，应当向许慧智支付违法终止劳动合同的赔偿金。2.3400元系安吉公司其他非派遣制员工皆有的福利待遇，按照同工同酬的原则，安吉公司、鹏达公司应当向许慧智发放。针对许慧智的上诉请求，鹏达公司辩称，1.鹏达公司不应当向许慧智支付违法终止劳动合同的赔偿金。鹏达公司在许慧智劳动合同到期前45天就要求与许慧智续签劳动合同，但许慧智一直不履行续签手续，鹏达公司后发函给许慧智，许慧智依然不续签。许慧智提出要和安吉公司的合同制员工、外包制员工一样的待遇才愿意续签劳动合同，但因为安吉公司的合同制员工、外包制员工的福利待遇系安吉公司、外包企业根据自身效益发放，故鹏达公司建议许慧智转签外包公司，但许慧智不愿意。鹏达公司随即提出以原条件和许慧智续签劳动合同，但许慧智仍然不同意。因此鹏达公司才向其发出了终止劳动合同的通知。2.鹏达公司在一审判决后，按一审法院判决确定的数额，于2017年8月10日向许慧智支付福利待遇1100元。许慧智主张应当支付福利待遇3400元，没有依据。针对许慧智的上诉请求，安吉公司辩称，1.许慧智主张违法终止劳动合同的赔偿金无事实依据。2015年12月安吉公司现场管理人员就和许慧智沟通过是否续签劳动合同的问题，许慧智答复不予续签，对此安吉公司在一审阶段提供了多位证人证言予以证明。之后鹏达公司也按照安吉公司的要求提前45天发函给许慧智，通知其履行续签劳动合同的手续，但因许慧智仍然不同意续签，故安吉公司将其退回给鹏达公司。2.许慧智主张的3400元福利待遇，其中1100元的确是福利待遇，但其他部分属于嘉奖，嘉奖不属于安吉公司固定支出的费用，且按照安吉公司的规章制度，嘉奖只针对安吉公司自身的合同制员工和托管制员工，不针对包括许慧智在内的劳务派遣员工，许慧智要求发放嘉奖无事实依据。许慧智向一审法院起诉，请求判令：1.鹏达公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金64680元；2.鹏达公司支付其拖欠的奖金3400元；3.安吉公司对上述两项请求承担连带责任；4.鹏达公司为其办理相关社保关系转移手续。一审法院对于双方无争议的事实认定如下：许慧智于2011年2月进入鹏达公司，双方签订了劳务派遣合同，鹏达公司将许慧智派遣至安吉公司从事铲车工工作，最后一期劳动合同期限至2017年1月31日。2016年12月28日，鹏达公司向许慧智的户籍地南京市江宁区邮寄了劳动合同续签通知书（EMS快递，12月29日12:34:47签收人：他人收家人），告知许慧智劳动合同期限将于2017年1月31日届满，单位决定与许慧智续订劳动合同，如同意续订合同，请于接本通知书3个工作日内到公司办理续订劳动合同手续。如逾期未办理，视为个人要求终止劳动合同，鹏达公司将依法办理终止合同手续。2017年1月12日，鹏达公司在金陵晚报刊登公告，要求许慧智于1月26日前来公司续订劳动合同，逾期视为终止合同，后果本人承担，并于同日9时18分将该登报的情况以信息方式发送给许慧智，要求许慧智到公司续订劳动合同。许慧智对鹏达公司要求续订劳动合同的上述行为均不予理会。1月23日，鹏达公司就终止许智慧劳动合同通知公司工会，征求工会意见，工会于次日答复，同意公司依据有关法律法规终止与许慧智的劳动关系。1月25日鹏达公司向许慧智的上述户籍地邮寄了终止劳动合同通知书（EMS快递，12月26日下午1:37:48签收人：他人收朋友），通知书载明双方劳动关系终止时间为2017年2月1日。1月31日，鹏达公司以合同到期作出关于与许慧智终止或解除劳动合同的证明。一审法院另查明，2017年1月22日，安吉公司于2017年1月22日向鹏达公司出具退工单，许慧智的合同于1月31日到期，不再续用，自2月1日起由鹏达公司另行安排。关于许慧智主张的奖金3400元，其在自己所列的清单（便条）上反映为：2016年5月份300元、6月份300元+300元过节费、7月份300元、8月份200元、9月份300元+300元过节费、10月份300元、11月份300元、12月份300元、2017年1月份300元过节费+200元劳保钱。许慧智认为除了3笔过节费计900元及200元劳保钱系福利外，其余均为奖金，并已发放，但未能提供证据加以证明。安吉公司称2016年6、9月及2017年1月各300元过节费，2017年1月200元劳保费，合计1100元均已发放。2016年8月份200元，5、6、7、9、11月份每个月300元只是针对公司合同制员工或托管制员工发放，而且5月至12月的每个月300元嘉奖中的10月和12月公司所有员工均未发放。安吉公司主张的上述过节费和劳保费计1100元已向许慧智发放，但未提供证据加以证明。安吉公司提供工资条证明向许慧智发放了2016年7月100元劳保费，2017年1月400元全勤奖和300元开线红包，与许慧智主张的非同一项目。安吉公司就嘉奖发放对象提供了公司相关规定。许慧智收到终止劳动关系通知书后，于2017年2月24日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年4月17日出具仲裁决定书，终结该案的审理，许慧智向一审法院提起诉讼。一审审理中，许慧智主张愿意续订劳动合同，但鹏达公司降低了其待遇标准，鹏达公司单方终止劳动合同，但未能提供证据加以证明。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，鹏达公司在与许慧智劳动合同到期前，采用邮寄“续签劳动合同通知书”、登报公告、发送短信等多种方式告知、联系许慧智续签劳动合同，许慧智均不予理会，在此情况下，鹏达公司在征得工会同意后，在许慧智合同到期日与许慧智终止双方劳动关系，不违反法律规定，就续签劳动合同事宜，鹏达公司已尽到相关注意义务，故在许慧智劳动合同到期后，其依法终止与许慧智的劳动关系，不属于违法终止，故对许慧智主张的违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。许慧智主张愿意续订劳动合同，未续订劳动合同系因鹏达公司降低了续订的劳动合同约定条件，鹏达公司单方终止劳动合同，均因其未能提供证据加以证明，不予采信。本案中，许慧智主张福利、奖金计3400元，根据许慧智及安吉公司的陈述，结合双方提供的部分月份的工资条，安吉公司的发放效益奖、质量嘉奖的通知规定，一审法院认定，安吉公司应予支付许慧智福利1100元。根据有关法律规定，鹏达公司应承担连带责任。本案中，许慧智主张的奖金3400元，证据不足，一审法院不予支持。对于许慧智主张的鹏达公司应协助其办理社会保险关系转移手续，符合法律规定，鹏达公司应当予以配合。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第(一)项、第四十六条第一款第(五)项、第五十条、第六十二条第一款第（三）项、第九十二条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，一审法院判决：一、江苏安吉零部件物流有限公司于判决发生法律效力之日起10日支付许慧智福利待遇1100元；南京鹏达劳务咨询服务有限公司承担连带责任；二、南京鹏达劳务咨询服务有限公司于判决发生法律效力之日起10日协助许慧智办理社会保险关系转移手续；三、驳回许慧智的其他诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，予以免收。本院审理期间，各方当事人对一审法院认定的无争议事实不持异议，本院依法予以确认。本院审理期间，上诉人许慧智提交2016年6月的叉车证年审收据，证明安吉公司不再如往年一般为许慧智的叉车证代办年审手续，而是让许慧智自行去进行年审，这是安吉公司对其的刁难。安吉公司对该收据的真实性无异议，但不认可许慧智的证明目的。安吉公司主张叉车年审可以由安吉公司统一代办，也可以由员工自行办理，自行办理的员工可以持相应票据找安吉公司报销。该做法针对所有员工，并不区分劳务派遣员工还是安吉公司自身的合同制员工。只要许慧智来履行报销手续，安吉公司现在仍旧愿意为其报销相应的年审费用。被上诉人安吉公司未提交新的证据。被上诉人鹏达公司提交1100元的汇款凭证一张，证明其已经按照一审判决确定的福利待遇数额，向许慧智支付了该笔款项。许慧智对该汇款凭证的真实性无异议。以上事实，有双方当事人当庭陈述、叉车证年审收据、汇款凭证为证。本院认为，本案二审的争议焦点为：1.鹏达公司终止与许慧智的劳动合同是否合法，应否支付许慧智违法终止劳动合同的赔偿金。2.安吉公司应否向许慧智支付福利待遇3400元。关于第一个争议焦点，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十四条第五项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位终止固定期限劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿；该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，鹏达公司在许慧智劳动合同到期前，已通知许慧智续签劳动合同，许慧智对此予以认可，但许慧智坚持要求与安吉公司合同制员工同样待遇才愿意与鹏达公司续签劳动合同，而鹏达公司则表示仅愿意以原劳动合同约定的标准与许慧智续签劳动合同。因许慧智所提的条件，实际系在原劳动合同约定的基础上提出了更高的待遇要求，鹏达公司有权不予接受。在双方就续签劳动合同的条件无法达成一致意见的情形下，鹏达公司在合同到期日与许慧智终止劳动关系，符合法律规定，且无需支付补偿。许慧智主张鹏达公司违法终止与其的劳动关系，并要求鹏达公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，与事实不符，亦无法律依据，本院不予支持。一审判决驳回许慧智关于违法终止劳动合同的经济赔偿金的请求正确，本院予以维持。关于第二个争议焦点。许慧智主张的3400元福利待遇中，除安吉公司认可的1100元外，其余属于嘉奖范畴，而该嘉奖系用工单位安吉公司根据其效益情形，针对自身合同制员工及托管制员工发放，许慧智为鹏达公司派遣至安吉公司的员工，按照安吉公司的相应规定，并不属于嘉奖发放的范围。因用人单位是否发放福利、奖金，属于用人单位行使用工自主权的范畴，而许慧智亦无证据证明鹏达公司对其自身员工亦发放了相应的福利、奖金，故许慧智主张安吉公司、鹏达公司还应当向其支付奖金2300元（3400元-1100元），依据不足，本院不予支持。一审法院根据许慧智的工资条及安吉公司的相关规定，认定安吉公司应当支付许慧智福利1100元，并无不当，本院予以维持。综上所述，许慧智的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十四条第五项、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由许慧智负担，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长 王 俊审判员 王晓燕审判员 吴晓静二〇一七年十月三十一日书记员 尹 琪