福建省连江县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0122民初1666号 原告：霍先俊，男，1955年9月26日出生，汉族，住福建省三明市三元区。 委托诉讼代理人：黄丽华，福建师法律师事务所律师。 被告：福建登隆门进出口贸易有限公司，地址：福州市保税区综合大楼****-0871（自贸试验区内）。 法定代表人：迟伟。 被告：连江隆意餐饮管理有限公司，，地址：连江县潘渡乡贵安新天地奥特莱斯广场**楼**** 法定代表人：迟伟。 原告霍先俊与被告福建登隆门进出口贸易有限公司、连江隆意餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月1日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年9月19日公开开庭进行了审理，原告霍先俊及其委托诉讼代理人黄丽华到庭参加诉讼,被告福建登隆门进出口贸易有限公司、连江隆意餐饮管理有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 霍先俊向本院提出最终诉讼请求：1、依法判令俩被告立即支付拖欠工资人民币7800元；2、依法判令原告与俩被告解除劳动合同；3、依法判令俩被告向原告支付经济补偿金（2600元/月×1个月）＝2600元、赔偿金7800元。事实和理由：2016年1月26日，原告与被告福建登隆门进出口贸易有限公司签订《劳动合同》。原告受聘在被告福建登隆门进出口贸易有限公司上班。工作岗位为厨师，月工资为2600元，每月16日前支付工资，合同期限自2016年1月26日至2018年1月25日止，其中试用期自2016年1月26日起至2016年4月25日止。被告福建登隆门进出口贸易有限公司为了经营餐饮业需要，于2016年4月1日又注册登记福建隆意餐饮管理有限公司。原告由被告登隆门进出口贸易有限公司安排在被告福建隆意餐饮管理有限公司上班至今。合同履行期间，俩被告并未按照合同约定及时支付劳动报酬，拖欠原告2016年6、7、8月份工资共计7800元，经原告多次催讨，拒不给付。原告于2016年9月8日就本案诉求事项向连江县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，连江县劳动人事争议仲裁委员会制发连劳仲案[2016]1584号《不予受理通知书》对本案决定不予受理。对此，原告认为，被告未及时支付劳动报酬的行为，违反了《劳动合同法》第38、46、47、85条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条之规定，侵犯了原告的合法权益。为此，原告为维护自身合法权益，特根据我国《劳动法》第79条之规定，诉请法院立案审理并作出公正判决。 福建登隆门进出口贸易有限公司、连江隆意餐饮管理有限公司均未作答辩。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，两被告未提供证据，也未提出质证意见，视为自愿放弃举证、质证权利。本院经审查认为，原告提供的证据，来源合法、内容真实、与本案有关联，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和上述已采信的证据，对本案主要事实认定如下： 2016年1月26日，霍先俊与福建登隆门进出口贸易有限公司签订《劳务合同》,受聘在福建登隆门进出口贸易有限公司担任厨师工作，合同约定月工资为2600元，合同期限自2016年1月26日至2018年1月25日止，其中试用期自2016年1月26日起至2016年4月25日止。后来，霍先俊被派遣到福建隆意餐饮管理有限公司工作。但从2016年6月份开始，福建登隆门进出口贸易有限公司一直拖欠霍先俊的工资，至2016年8月份止，已累计拖欠霍先俊2016年6月份工资2600元、7月份工资2600元、8月份工资2600元，共计为7800元，由福建登隆门进出口贸易有限公司出具了一份《福建登隆门进出口贸易有限公司个人工资明细表》交霍先俊收执。霍先俊工作只到8月份为止。 2016年9月8日霍先俊就解除劳动合同、要求支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等向连江县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，连江县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月8日作出连劳仲案[2016]1584号《不予受理通知书》，决定不予受理。 本院认为，本案中，霍先俊根据合同规定接受福建登隆门进出口贸易有限公司领导，服从公司规章制度管理，领取劳动报酬，双方存在事实上的劳动关系。根据法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。福建登隆门进出口贸易有限公司拖欠霍先俊2016年6－8月份三个月的工资款共计7800元未还，此有霍先俊提供的《福建登隆门进出口贸易有限公司个人工资明细表》等在案为凭，事实清楚、证据充分，债权债务关系明确，福建登隆门进出口贸易有限公司作为霍先俊的用人单位应负偿付义务。由此，霍先俊主张与福建登隆门进出口贸易有限公司解除劳动合同，并要求福建登隆门进出口贸易有限公司向其支付经济补偿金，符合法律规定，予以支持。因霍先俊工作时间超过半年不到一年，经济补偿按支付一个月工资的标准支付，但霍先俊提供的福建登隆门进出口贸易有限公司拖欠的三个月工资平均值为2600元，因此，经济补偿金取月工资平均值应为2600元。霍先俊主张被告按所拖欠工资款的100%向其支付赔偿金7800元，依据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动者要求加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但霍先俊未提供证据证明劳动行政部门有责令限期支付，因此霍先俊该项请求，不符合法律规定的条件，不予支持。霍先俊主张连江隆意餐饮管理有限公司共同支付上述款项，因霍先俊在接受福建登隆门进出口贸易有限公司聘用后系被派遣到连江隆意餐饮管理有限公司工作，福建登隆门进出口贸易有限公司与连江隆意餐饮管理有限公司产生劳务派遣合同关系，霍先俊与福建登隆门进出口贸易有限公司产生劳动关系，霍先俊与连江隆意餐饮管理有限公司不产生劳动关系。连江隆意餐饮管理有限公司应向福建登隆门进出口贸易有限公司支付用工报酬而无需向霍先俊支付工资，福建登隆门进出口贸易有限公司应向霍先俊支付工资。本案系福建登隆门进出口贸易有限公司未向霍先俊支付工资而造成损失，并无证据证明连江隆意餐饮管理有限公司给霍先俊造成损害，因此连江隆意餐饮管理有限公司不需承担责任，霍先俊该主张不符合法律规定，不予支持。诉讼中，福建登隆门进出口贸易有限公司和连江隆意餐饮管理有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，依法予以缺席审理和判决。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、解除霍先俊与福建登隆门进出口贸易有限公司之间的劳动合同。 二、福建登隆门进出口贸易有限公司应在本判决生效之日起10日内向霍先俊支付拖欠的工资款7800元、经济补偿金2600元。 三、驳回霍先俊其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建登隆门进出口贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审 判 长  曾 沁 人民陪审员  孙景霞 人民陪审员  林昌开 二〇一七年十月十九日 书 记 员  吴锦燕 附：主要法律条文及申请执行提示 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 （申请执行提示）第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。