济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0191民初2204号原告：芦丽华，女，1982年5月14日出生，汉族，住山东省栖霞市。委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩秀娟，山东垠鹏律师事务所律师。被告：山东超越数控电子有限公司，住所地济南高新区孙村镇科航路**。法定代表人：赵瑞东，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：郑德刚，男，1986年9月12日出生，汉族，浪潮集团有限公司律师事务部律师，住。委托诉讼代理人：鹿芝，男，1986年9月4日出生，汉族，山东超越数控电子有限公司法务，住山东。原告芦丽华诉被告山东超越数控电子有限公司（以下简称“山东超越”）劳动争议一案，本院于2017年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告芦丽华的委托诉讼代理人范守平、韩秀娟，被告山东超越的委托诉讼代理人郑德刚、鹿芝到庭参加诉讼，本案现已审理终结。芦丽华向本院提出诉讼请求：请求依法判令原告与被告2005年10月到2017年1月31日存在劳动关系。事实和理由：原告于2005年10月经招聘进入被告处工作，工资每月3000元。2015年10月怀孕。2016年5月生育。2017年1月31日被告辞退原告，被告拒绝支付原告赔偿金等，经仲裁裁决后，原告为维护合法权益，故原告诉至法院。山东超越辩称，答辩人与被答辩人于2006年4月1日至2017年1月18日期间存在劳动关系。根据双方签订劳动合同，双方自2006年4月1日建立劳动关系，2017年1月18日答辩人因被答辩人严重违反公司规章制度没通知解除双方劳动关系。据此，答辩人与被答辩人德劳动关系存续期间应为2006年4月1日至2017年1月18日。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人对下列证据无异议，本院予以确认并在卷佐证：芦丽华提交的如下证据：1.济南市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月3日作出的济劳人仲案[2017]77-2号仲裁裁决书，证明经过劳动仲裁程序；2.招商银行交易明细表5页，证明2014年1月1日至2017年1月31日，山东超越发放给芦丽华工资的具体数额。山东超越提交的如下证据：1.2106年11月、12月、2017年1月考勤表，证明芦丽华2016年11月29日至2017年1月18日之间旷工。当事人对下列证据有争议：芦丽华提交的如下证据：1.失业保险金申领登记表、七贤街道人力资源和社会保障服务中心出具的失业证明，证明山东超越违法辞退芦丽华。针对该证据，山东超越辩称，保险金申领登记表真实性认可，因七贤街道失业证明真实性不予认可，因该证明上无单位负责人和证据提供人的签字，该两份证据无法证明芦丽华的主张。2.请假申请单，证明2016年11月29日至12月28日芦丽华请假并经过山东超越同意，而山东超越通知返岗时间为芦丽华请假的期间。针对该证据山东超越辩称，其真实性无法确认，芦丽华未请假，并提供芦丽华2015年2月25日至2016年11月29日请假条及请假系统的审批截图，证实完整的请假流程，并应提交医院病历。对此芦丽华认可完整的请假流程，并当庭提交门诊诊断书和门诊处方笺，对此山东超越辩称，请假单在芦丽华自己手中，说明未经请假，此外依据员工手册25页第6项，员工请病假须同时提供医院开具的病假证明，而芦丽华并未提交任何证据。3.2014年6、7、8、10月份考勤表，证明考勤形式及加班事实。针对该证据山东超越辩称，三份复印件真实性不予认可，2014年10月份是纸质版，考勤表上部门负责人梁金琳的签字非本人所签是伪造的，并提供梁金琳在考勤表上的签字，对此，芦丽华明确表示不进行鉴定。山东超越提交的如下证：一、员工手册及浪潮超越劳动纪律管理制度，证明芦丽华严重违反公司的规章制度，连续旷工三天即严重违反劳动纪律。针对该证据，芦丽华称未收到过规章制度。二、2014年8月4日职工代表大会决议、2014年9月3日职工代表大会决议，培训考勤记录表，员工手册签收凭证，员工手册领取表，证明员工手册及浪潮超越劳动纪律管理办法已经法定程序通过并且已经告知芦丽华本人。针对上述证据，芦丽华称职工代表大会决议真实性不予认可，无法证明签字人就是职工代表，培训考勤记录表最后5个名字是后加的，其中包含芦丽华的名字。对员工手册真实性有异议，芦丽华从未收到过，且员工手册原件均在公司手中，说明其未收到过。三、2016年12月22日出具的要求到岗通知及快递单据，证明山东超越限期通知芦丽华上班；解除劳动合同通知书及相应快递单据，证明双方劳动关系已于2017年1月18日解除并向原告送达解除劳动关系通知书。对上述证据卢丽华表示特快专递非本人签字，但无证据提交也不申请鉴定。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、针对芦丽华提交的失业保险金申领登记表及失业证明，仅能证明芦丽华现处于失业状态，无法证明山东超越存在违法辞退情形，故该证据本院不予采信。二、针对芦丽华及山东超越提交的请假单，庭审中，芦丽华认可山东超越所述完整的请假流程，另依据芦丽华提交的医院出具的诊断书及门诊处方笺，其中鄄城县人民医院出具的诊断书时间为2017年1月21日，栖霞市翠屏街道出具的门诊处方笺显示时间为2016年12月21日，均在其出具的2016年11月29日请假申请单之后，亦可证明芦丽华的请假未按照山东超越公司规章制度进行。故其依据请假单主张2016年11月29日至12月28日其请假并经过山东超越同意，本院不予采信。三、针对芦丽华提交的2014年6、7、8、10月份考勤表，该考勤表中负责人梁金琳签字与山东超越提交的考勤表中梁金琳签字明显不同，且芦丽华认可山东超越提交的考勤表，且对于梁金琳签字明确表示不申请鉴定，故该证据本院不予采信。四、针对山东超越提交的证据一、二虽芦丽华称并未收到公司的规章制度、员工手册等材料，但其未提供足以推翻山东超越提交的相关证据的相反证据，故本院采信山东超越提交的证据一、二。五、针对山东超越提交的证据三，虽芦丽华称未签收到岗通知单及解除劳动合同通知书，但对于特快专递上的签字不申请鉴定且没有提交相反证据推翻山东超越提交的证据，故山东超越提交的证据三，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2006年4月1日，芦丽华到山东超越制造部工作，至2017年1月18日，山东超越以芦丽华严重违反公司规章制度解除与芦丽华的劳动关系。2016年11月29日至2016年12月28日，芦丽华未履行请假流程，亦未到山东超越公司上班。2016年12月22日山东超越书面通知芦丽华与2016年12月26日到岗上班，否则将解除劳动合同。2017年1月18日，山东超越向芦丽华下发《解除劳动合同通知书》，并通知到芦丽华。另查明，山东超越员工手册第二节第二条约定：请假须至少提前一日填写请假申请单，按审批权限报审核人、人力资源部审核、审批人审批后备案，经批准后方可请假，否则视为旷工。另查明，浪潮超越劳动纪律管理制度第三条规定：未事前履行完请假手续而不到岗的，按旷工论处。第二章第九条第2条第2）项规定：员工一年内连续旷工三天、或月累计旷工四天、或年度累计旷工十天以上者，视为严重违反劳动纪律，公司可与其解除劳动关系。本院认为，芦丽华自2006年4月1日与山东超越建立劳动关系，2017年1月18日山东超越向芦丽华邮寄《解除劳动合同通知》，且芦丽华签收，双方劳动关系自此解除。因芦丽华未能提交证据证明其在2005年10月至2006年3月期间，与山东超越存在劳动关系，故本院确认芦丽华与山东超越自2006年4月1日起至2017年1月18日止存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告芦丽华与被告山东超越数控电子有限公司自2006年4月1日起至2017年1月18日存在劳动关系；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告芦丽华负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一七年十月三十日书记员  耿笑青