湖北省荆州市沙市区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂1002民初2660号原告：徐文娟，女，1968年8月25日出生，汉族，住荆州市沙市区.被告：航天南湖电子信息技术股份有限公司，住所地:荆州市沙市区金龙路51号。法定代表人：罗辉华，该公司董事长。委托诉讼代理人：李南平，湖北三鼎律师事务所律师。原告徐文娟诉被告航天南湖电子信息技术股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告徐文娟、被告公司委托诉讼代理人李南平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐文娟向本院提出诉讼请求：1、确认被告于2018年8月26日终止与原告的劳动合同违法；2、被告向原告支付经济赔偿金23460元；3、被告向原告支付2016年3月至2018年8月的工资25520元（按照最低工资标准1380元/月，扣除已支付的500元/月）。事实和理由：原告徐文娟于2010年4月23日与被告公司签订了《劳动合同》，约定合同期限为2010年4月23日至2015年8月15日。该劳动合同届满之日前，双方又于2015年8月13日续订了劳动合同，期限为2015年8月16日至2019年8月15日。原告在被告处工作时，勤勤恳恳，多次受到领导表彰。但是被告于2018年8月26日向原告下发了《劳动合同终止通知书》，认定原告因年满50周岁故而终止劳动合同。并且自2016年3月4日以来，被告每月只向原告发放500元工资，明显低于荆州市最低工资标准。原告认为，虽然原告年满50周岁，但因社保缴费年限不足，无法享受基本养老保险待遇，不符合劳动合同终止的情形。依照最高人民法院民一庭于2015年9月30日下发的《关于达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》中明确规定：劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。另依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》的规定，荆州市最低工资为1380元/月，被告应当自2016年3月4日起向原告足额支付最低工资。被告航天南湖电子信息技术股份有限公司辩称：被告系依法终止与原告的劳动合同关系，不应向原告支付经济赔偿金；被告高于荆州地区最低工资标准向原告支付工资，无任何违法之处。原告诉求应驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人就真实性不持异议的证据，来源合法，与本案具关联性，本院予以采信作为认定本案事实的依据。对其它有争议的证据，本院认定如下：关于被告公司提交的证据6考勤表，结合双方当事人陈述，本院予以采信，认定原告患病后自2016年3月8日起断断续续休病假的事实。经审理查明：2010年4月23日，原、被告签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2010年4月23日起至2015年8月15日止，被告安排原告在压配车间承担冲压工工作。原告自此入职被告公司，被告按月为原告代扣代缴社会保险，之前原告未参缴过社会保险。2015年8月13日，双方签订了《续订劳动合同》，约定合同期限自2015年8月16日起至2019年8月15日止。自2016年3月8日起，原告断断续续休病假至双方劳动关系终止，原告陈述期间只上过几天班。期间，2016年8月29日，原告向被告公司提交《申请》，因身体未痊愈，需要休息；次日，原告向被告公司提交《请假条》，申请请假一个月，获批准；2017年2月15日至2017年6月19日，原告五次向被告提交《请假条》，申请病假区间为2017年2月15日至2017年7月18日，均获批准。2017年7月19日病休期满后，原告未到被告公司上班，也未再向被告公司提交《请假条》。2018年8月26日，被告制发《劳动合同终止通知书》，以原告年满50周岁为由终止与原告的劳动合同关系，原告在之上签署“已知晓，无异议。同意终止。”2018年8月27日，原告收到被告公司向其发放的特困职工困难补助8000元。2019年6月14日，原告向荆州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委制发荆劳人仲裁字（2019）90号《仲裁裁决书》后，原告对裁决不服，在法定期间内向本院提起诉讼，本院依法予以受理。另查明：1、2016年3月至2017年7月，被告每月扣减原告社保个人缴费部分后向原告发放工资500元，其中2016年3月至6月每月扣减688元、2016年7月至2017年7月每月扣减736元。2017年8月至双方劳动关系终止，被告每月向原告发放工资500元。2、原告因缴费年限不足，现无法享受基本养老保险待遇。3、2016年、2017年荆州市主城区最低工资标准为1380元/月。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”因此，达到法定退休年龄并非当然的劳动合同终止条件，必须当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才能依法终止。本案中，原告徐文娟尚未能依法享受基本养老保险待遇时，被告仅以达到法定退休年龄终止与原告的劳动合同，违反了上述法律规定，系违法终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故被告公司应向原告支付违法终止劳动合同经济赔偿金8500元（500元×8.5个月×2倍）。劳部发【1995】309号《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。本案中，截止2017年7月，原告的实发工资虽为500元，但是加上被告公司按月为原告代扣代缴的社会保险费后，原告应发工资标准并未低于当时荆州地区最低工资标准1380元的80%，原告主张此阶段按最低工资标准补足病假期工资，无事实和法律依据，不予支持。按照《最低工资规定》第三条：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”本案中，2017年8月之后，原告既未回被告公司上班提供劳动，也未向被告公司报批正常的请假手续，现主张按最低工资标准支付劳动报酬于法无据，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条、《最低工资规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告航天南湖电子信息技术股份有限公司于2018年8月26日终止与原告徐文娟的劳动合同违法。二、被告航天南湖电子信息技术股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告徐文娟给付违法终止劳动合同经济赔偿金8500元。三、驳回原告徐文娟其它诉讼请求。被告航天南湖电子信息技术股份有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告徐文娟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审 判 长  张 华人民陪审员  肖忠莉人民陪审员  严慧玲二〇二〇年五月六日法官助理毛冰超书记员徐雪峰