上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初55147号原告：郁敏敏，女，1986年4月1日生，汉族，住江苏省启东市。委托诉讼代理人：邱淑凝，上海泽玖欣律师事务所律师。被告和柔电缆国际贸易(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区马吉路XXX号XXX室。法定代表人：CHRISTIANSCHOTMANN，总经理。委托诉讼代理人：张玉琴，上海市锦天城律师事务所律师。原告郁敏敏与被告和柔电缆国际贸易(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年8月9日公开开庭进行了审理。原告郁敏敏及其委托诉讼代理人邱淑凝，被告和柔电缆国际贸易(上海)有限公司的委托诉讼代理人张玉琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郁敏敏向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币71,680元；2、2016年度年终奖16,000元。事实和理由：原告于2013年11月1日入职被告处工作，从内部销售晋升至助理人事经理一职。2014年9月1日,双方续签自2014年9月1日起无固定期限的劳动合同。2017年2月13日，被告以一次性支付经济补偿金28,000元为对价向原告提出终止劳动关系，原告未予同意。随后，被告财务兼人事经理于2017年2月15日发邮件给原告，通知原告变更工作岗位，通知原告自2017年2月15日起，原告的座位调整至前台接待区，工作岗位变更为人事助理兼行政助理，原告于当日拒绝这一岗位调整，但被告的财务兼人事经理随后发邮件表示如果原告不服从安排，将依照《员工手册》对原告进行相应处理。原本单纯工作上的压力已让原告心力憔悴，再加之被告的有意刁难，原告本不算健壮的体魄经受不住双重压力的考验，以致心脏出现问题。原告前往医院检查完毕并遵医嘱请假休息，同时向被告提交了相关病情证明单。2017年3月17日，被告向原告发出辞退通知书，告知原告因其严重违反被告的规章制度而于当日解除双方之间的劳动关系。被告违法解除劳动合同的行为，严重侵害了原告的合法权益，原告特提起诉讼，请求法院判如所请。被告和柔电缆国际贸易(上海)有限公司辩称,原、被告劳动关系的解除是合法的。原告于2017年2月28日请病假，当天将病情证明单邮寄给被告，然后晚上就乘坐CA1830航班从上海到广州，由广州入境到澳门游玩。2017年3月5日，原告乘坐HO1296航班从澳门回到上海。由于原告工作不符合岗位要求，被告曾和原告协商解除劳动关系，双方对于劳动关系解除后的补偿没有达成一致，原告在没有协商一致的情况下，次日开始就请病假，并且和其他同事说其不会再来这个公司了。关于原告主张的年终奖16,000元，双方劳动合同未约定过年终奖，被告也不同意发放原告2016年年终奖。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2013年11月1日进被告处工作，担任助理人事经理工作。双方签订的最后一份劳动合同系起始日期为2014年9月1日起的无固定期限劳动合同。双方约定2016年原告每月工资8,000元，并约定了工作指标：人事/行政工作中无重大错误或失误；奖金：由公司决定。2017年3月17日，被告通知原告因其违反公司规章制度解除双方劳动合同关系。2017年4月11日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、自2017年3月17日起恢复劳动关系；2、支付2017年3月1日至2017年3月17日期间病假工资6,228.05元；3、支付2016年度年终奖16,000元，该会对原告的请求作出如下裁决：(一)被告支付原告2017年3月6日至2017年3月17日期间病假工资2,574.71元；(二)原告的其余请求，不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。另查明，原告于2017年2月15日至上海交通大学医学院附属第九人民医院就诊，医院开具2017年2月15日上午至2017年2月28日下午病情证明单，疾病名称为心脏病。2017年2月28日，原告至上海市第九人民医院就诊，医院开具2017年2月28日至2017年3月13日病情证明单，疾病名称为心悸。当日，原告将病情证明单快递给被告，寄出地址为上海市制造局路XXX号(上海市第九人民医院地址)。当晚原告乘坐19：50航班从上海至广州游玩。2017年3月3日，原告又从广州拱北出境至澳门旅游。次日，原告搭乘22：30航班从澳门回到上海。再查明，被告已支付原告工资至2017年2月28日。2016年1月被告向原告出具《岗位和薪酬信息通知函》，载明：原告2015年基本工资6,500元，2016年基本工资8,000元；2015年奖金6,000元，2016年奖金由公司决定；并注明原告将来的奖金(若存在)将在下一年度与3月份工资一起发放。还查明，被告《员工手册》第3.1条规定，薪金由12个月的基本工资和可能的年度浮动奖金组成。雇员的基本工资以录用通知书上的或人事薪资调整表格上的信息为准。本院认为，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则。劳动者也应当遵守劳动纪律和职业道德。本案原告于2017年2月28日至医院就诊，开具病情证明单，病情为心悸。然，原告于2017年2月28日当晚搭乘19：50航班至广州游玩，后又出境至澳门游玩。2017年3月4日，原告搭乘22：30航班从澳门回到上海。本院认为，用人单位让员工休病假并发放病假工资，是为了让员工病假期间保证休息，尽快恢复健康，以便正常工作。原告以心悸为由向被告请病假，但却外出多次往返旅游，原告的行为显然与请病假的初衷不符，也违反了作为劳动者应当履行的诚实信用原则以及作为劳动者最基本的劳动纪律和职业道德。被告以原告病假期间外出旅游，视为其旷工为由解除与原告的劳动关系，并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金71,680元的诉讼请求，本院不予支持。奖金有别于固定的劳动报酬，具有激励性质，属于用人单位经营自主权的范围。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定奖金的发放对象、考核方式和计发依据。被告《员工手册》第3.1条规定，薪金由12个月的基本工资和可能的年度浮动奖金组成。雇员的基本工资以录用通知书上的或人事薪资调整表格上的信息为准。根据被告向原告出具的《岗位和薪酬信息通知函》显示，原、被告并没有对原告2016年年终奖的金额进行明确约定，原告要求被告支付2016年年终奖16,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。基于双方对仲裁裁决被告支付原告2017年3月6日至2017年3月17日期间病假工资2,574.71元未持异议，本院对该裁决主项予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，判决如下：一、被告和柔电缆国际贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告郁敏敏2017年3月6日至2017年3月17日期间病假工资2,574.71元；二、驳回原告郁敏敏的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 薛 瑾二〇一七年十月九日书记员 姚卓人附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。