山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁1311民初1325号 原告：山东红日化工股份有限公司，住所地：临沂市罗庄区湖北路东段。 法定代表人：池碧芬，董事长。 委托诉讼代理人：徐加莹，山东三禾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋远见，山东泽钧律师事务所律师。 被告：汲广明，男，1975年4月24日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：顾波，山东融昂律师事务所律师。 原告山东红日化工股份有限公司与被告汲广明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告山东红日化工股份有限公司的委托诉讼代理人徐加莹、宋远见、被告汲广明的委托诉讼代理人顾波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告山东红日化工股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、撤销临劳人仲裁字[2017]第038号仲裁裁决书，判决原告无须支付被告任何费用；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、仲裁裁决认定被告在原告处的工作年限自1999年开始计算是错误的。被告虽然自1999年在原告处工作，但其于2010年9月就与原告解除了劳动关系，被告在离职后并未向原告提出任何经济补偿方面的主张，其基于1999年至2010年期间的所有劳动仲裁请求均已超过了仲裁时效，不应得到支持。被告再次到原告处工作是在2014年6月，截止2016年10月16日，再次离职，其可以在本次劳动争议纠纷案件中计算在内的工作年限仅为2年5个月。二、仲裁裁决认定被告存在加班情况是错误的。原告处的考勤为电子考勤，且原告的考勤情况由原告的人事部门进行统计，若将原告公司员工存在加班情况，也均会得到相应的加班工资，若不存在加班情况，则不会存在加班工资问题。被告作为原告处职工，原告已按照法律规定为其发放了应得的劳动报酬，其不存在加班情况，不应得到任何加班费。另外，被告在仲裁期间主张的加班费无事实依据，被告提供的签到表系复印件且内容不实，不符合证据形式要求，不具有任何法律效力，故其主张的节假日、双休日、延长工作时间的加班费均无有效证据予以证实，其主张不成立。从被告仲裁时提供的证据看，被告基本属于全年无休且每天工作超过12小时，不符合常理，也明显不属实。三、仲裁裁决认定原告拖欠被告2016年10月工资错误。被告离开原告处的时间系2016年10月16日，其申请仲裁的时间为2016年11月14日，但原告在2016年11月29日为其发放了2016年10月工资4684.99元，原告已履行了支付劳动报酬的义务。四、仲裁裁决原告支付被告带薪年休假工资是错误的。被告系原告的财务部门负责人，属于高管级别，同时也属于原告在劳动部门登记备案的实行不定时工作制的人员范畴，在此情况下，原告无需支付被告带薪年休假工资。五、仲裁裁决要求原告支付克扣被告的2016年7月、8月、9月工资及25%的经济补偿金是错误的。被告作为原告的财务部门负责人，在得到原告公司领导明确指示不能付款的情况下，违背领导指令，将不应支付的款项支付，导致公司损失41248.2元，依照相关法律规定，被告应赔偿其给原告造成的该项损失。原告对被告重大错误的处理方式系被告本人认可之后的结果，原告的处理通报下发后，被告已在第一时间收悉，并未提出任何异议，直到原告在执行该处理通报时，被告也从未向原告提出任何异议，原告的行为并未违法。六、仲裁裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金214878元错误。双方劳动关系的解除，是因被告突然离职导致，且被告在原告处工作期间给原告造成了41248.2元的损失。依据法律规定及劳动合同约定，原告可以与被告解除劳动关系并无需支付任何经济补偿金。此外，仲裁裁决在计算经济补偿金时依据的工作年限明显与事实不符，系错误的。综上所述，仲裁裁决认定事实错误，相关费用的计算方式错误，请求查明事实，支持原告的诉讼请求。 被告汲广明辩称，一、临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，关于工作年限、加班事实、克扣及拖欠工资、带薪年休假等事实认定正确，依法应予维持。1、关于工作年限，被告自1997年8月到临沂矿务局财务科工作，后于1999年8月调至原告合资改制前的山东红日化工股份有限公司工作。被告在国有企业间的调动，符合法律规定，被告的工作年限应自1997年8月开始计算，被告于2010年9月受原告指派，到原告全资子公司山东中富化肥有限公司任职，属于非因劳动者原因造成的工作单位变动，其工作年限应当连续计算。2、关于加班事实，被告在职期间，尤其是2015年以来，由于环保原因，企业经营困难，被告作为财务部管理人员，被迫放弃休息时间，全力配合公司领导完成财务会计、融资借款等事务。被告在职期间，财务部人员除采用面部考勤机和手机钉钉考勤外，还需要手写书面签到表，被告加班的证据原件均存于原告处。原告虽否认加班事实的存在，但并未提供考勤表原件等证据，且拒不提供书面签到表原件。3、关于克扣拖欠工资事实，被告在获得公司领导签字批准后支付社保费与滞纳金，系合法履行公司决定，不存在故意和过失。原告以此为由违法克扣被告每月5000元工资，其应支付25%补偿金。同时被告离职时间为2016年10月16日，10月份工作时间为21天，已经达到法定的月工作时长，应当支付足月工资。4、关于带薪年休假，被告离职前，岗位从主管级别到中层管理人员，从未担任高管职务。职工带薪年休假是法律赋予劳动者的法定权利，其享受条件与工作年限相关，与工作工时制无关，在劳动者符合休假条件时，用人单位应当依法安排休假，否则应支付未休假工资。二、仲裁裁决关于2015年10月前未休带薪年休假工资超过仲裁时效的事实认定错误，应当予以纠正。根据《职工带薪年休假条例》，用人单位未安排劳动者休假的情况下，应当按原工资的300%标注支付带薪年休假工资。根据《劳动争议仲裁调解法》规定，关于工资的仲裁时效，应当自劳动者离职之日起计算一年期间。因此并未超过法定仲裁时效。三、仲裁裁决关于支付被告经济补偿金的裁决认定错误，应予以纠正。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。仲裁认定原告克扣被告工资的非法性，但裁决原告支付经济补偿金错误，应予纠正。 经审理查明，被告于1997年8月到临沂矿务局工作，1999年8月调入当时同为国企的山东红日化工股份有限公司工作，后改制为原告山东红日化工股份有限公司。原告与被告签订了劳动合同，并为被告缴纳了社会保险费用。2014年6月9日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同，合同约定：汲广明同意根据山东红日化工股份有限公司的生产工作需要，在临沂地区担任财务部主管工作；原告安排被告执行标准工时工作制。2015年7月3日，原告与被告签订了劳动合同变更协议书，协议约定：被告同意根据原告的生产工作需要，在临沂地区担任财务部副经理工作，原告可以根据工作需要调整被告的岗位或职务，也可以指派被告从事其他临时性、特殊性工作。2015年7月10日，原告与被告再次签订了劳动合同变更协议书，协议约定：被告同意根据原告的生产工作需要，自2015年7月9日职务变更为财务部代经理，原告可以根据工作需要调整被告的岗位或职务，也可以指派被告从事其他临时性、特殊性工作。2016年4月，被告任职为财务部经理。2016年8月，被告在担任财务部经理期间向临沂市罗庄区社会保险事业管理中心支付单位职工2016年5月社会保险费，并支付了滞纳金41248.2元，原告主张被告在支付2016年5月的社会保险费用时，同时支付了原告已协调减免的滞纳金，被告给原告造成了较大损失，而被告提交了业务申请审批表B及付款审批单A，主张其系在原告领导签字审批后才支付的社会保险费用及滞纳金。2016年8月23日，原告印发红日阿康发[2016]39号“关于对财务部工作严重失误事件的处理通报”，原告决定：责成财务部经理汲广明追回已支付的滞纳金41248.20元，每月从其工资中扣除5000元，直至扣完上述滞纳金数额，待全额追回后另行决定处罚。2016年10月16日，被告离开原告处。原告已向被告发放2016年10月工资。2016年7月至2016年10月，原告每月在被告工资中扣除5000元。2016年11月14日，被告向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，2017年2月13日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字[2017]第038号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动合同；二、山东红日化工股份有限公司支付汲广明2016年7月、8月、9月工资15000元及25%的经济补偿金3750元；三、山东红日化工股份有限公司支付汲广明2016年10月工资8397.5元；四、山东红日化工股份有限公司支付汲广明2015年10月至2016年10月带薪年休假工资14819.1元；五、山东红日化工股份有限公司支付汲广明2014年12月28日至2015年8月23日期间的加班费39638.2元；六、山东红日化工股份有限公司支付汲广明解除劳动合同经济补偿金214878元；七、山东红日化工股份有限公司为汲广明办理档案及社会保险转移手续；八、驳回汲广明的其他申请请求。原告不服该裁决，诉至本院。 另查明，被告于2010年9月调入山东中富化肥有限公司工作，后于2014年6月回到原告处。山东中富化肥有限公司系由原告投资成立的公司，二者属于关联企业。根据被告提供的银行账户历史明细清单，被告离职前12个月的月平均工资为10743.39元。被告于2015年享受带薪年休假10天，2016年未休带薪年休假。庭审中，被告主张经济赔偿金418992.22元、2016年7月、8月9月克扣工资15000元及100%赔偿金15000元、2016年10月工资12500元、带薪年休假工资（2014年至2016年）44454.6元、法定节假日加班费32600.07元、双休日加班费205483.2元、2015年至2016年每天延长工作时间加班费185220元。 以上事实，根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。 本院认为，本案争议的焦点为：一、原告能否从被告工资中扣除社保滞纳金？二、被告能否与原告解除劳动合同？三、被告的工作期限能否连续计算？四、被告要求原告支付的各项费用是否支持？ 关于争议焦点问题一，原告以被告支付本可以减免的保险滞纳金，给原告造成损失为由，自2016年7月起，每月从被告工资中扣除5000元。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据法律规定，因原告未按时足额缴纳社会保险费用所产生的滞纳金应由原告承担，虽然原告与社会保险费征收机构进行协调，但原告未提供证据证实社会保险费征收机构已许可减免该滞纳金，且根据被告提供的审批表，被告向社会保险费征收机构缴纳保险费及滞纳金已经原告处相关人员签字审批，原告对被告提供的审批表的真实性亦无异议，被告缴纳保险费及滞纳金的行为亦是履行职务行为，且原告未能提供充分证据证实被告缴纳滞纳金的行为给其造成损失，故原告以被告缴纳滞纳金给其造成损失为由，从被告的每月的工资中扣除5000元，不符合法律规定，本院不予支持。 关于争议焦点问题二，被告系原告单位职工，双方签订了无固定期限劳动合同，原、被告在履行合同的过程中应严格遵守劳动合同的约定及法律规定。因原告以被告缴纳滞纳金的行为给其造成损失，其决定从被告的工资中扣除该费用，原告的行为损害被告的合法权益，被告要求与原告解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。 关于争议焦点问题三，被告于1997年8月到临沂矿务局工作，1999年8月被调入当时为国企的原告处工作，后被调入原告的关联企业山东中富化肥有限公司工作，于2014年6月回到原告处，被告的工作调动均是非因劳动者原因造成，原告虽主张被告在原告处辞职后到山东中富化肥有限公司工作，但未提供证据证实，故本院对原告的该主张不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。故被告的工作年限应自1997年8月起连续计算。 关于争议焦点问题四，被告主张的经济赔偿金，被告在仲裁时未主张，且被告未对仲裁裁决提起诉讼，故本院对原告的该主张不予支持；根据法律规定及仲裁裁决，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条及《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，经济补偿金应按19.5个月计算，结合被告离职前12个月的月平均工资，本院予以支持经济补偿金为209496.1元（10743.39元/月×19.5个月）。关于2016年10月工资，因被告在原告处工作至2016年10月16日，原告已于2016年11月向其发放2016年10月工资4684.99元，现被告要求原告支付2016年10月工资，本院不予支持。关于原告主张的克扣工资及100%赔偿金，根据原告提供的工资明细表，原告扣除被告2016年7月至2016年10月期间的工资共计20000元，因原告扣除被告工资用于偿还其损失的做法不符合法律规定，故原告应支付被告工资20000元；被告要求原告支付100%赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，被告的该项诉讼请求应由劳动行政部门管理，本院对被告的该项主张不予审理。关于被告主张的带薪年休假工资，被告主张的2014年带薪年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持；根据原告提供的证据，被告已休2015年带薪年休假，故本院对被告主张的2015年带薪年休假工资不予支持；关于被告主张的2016年带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，被告在2016年年休假天数为7天，故原告应支付被告2016年带薪年休假工资6915.29元（10743.39元÷21.75×7×200%）。关于被告主张的法定节假日加班费、双休日加班费、每天延长工作时间加班费，因被告未提供证据证实其存在加班情形，故本院对被告的该主张不予支持。关于被告在仲裁时要求原告为被告办理档案及社会保险转移手续，符合法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条、第九十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《工资支付暂行规定》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、解除被告汲广明与原告山东红日化工股份有限公司的劳动关系； 二、原告山东红日化工股份有限公司支付被告汲广明克扣的2016年7月至2016年10月工资20000元，于本判决生效后十日内履行； 三、原告山东红日化工股份有限公司支付被告汲广明带薪年休假工资6915.29元，于本判决生效后十日内履行； 四、原告山东红日化工股份有限公司支付被告汲广明解除劳动合同经济补偿金209496.1元，于本判决生效后十日内履行； 五、原告山东红日化工股份有限公司于本判决生效后十五日内为被告汲广明办理档案和社会保险关系转移手续； 六、驳回被告汲广明的其他诉讼请求； 七、驳回原告山东红日化工股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东红日化工股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  孔庆会 人民陪审员  主父峰 人民陪审员  侯素霞 二〇一七年十月十八日 书 记 员  魏 钰