广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0784民初1178号原告：鹤山麦瑟文卫浴有限公司，住所地：鹤山市。法定代表人：DavidBanfield。委托代理人：卢娴茵，广东晟晨律师事务所律师。委托代理人：胡芳军，广东晟晨律师事务所律师。被告：甄丽萍，女，汉族，1984年9月6日出生，住广东省开平市。原告鹤山麦瑟文卫浴有限公司（以下简称“麦瑟文公司”）诉被告甄丽萍劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月5日立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭进行审理，于2017年6月21日公开开庭进行了审理。原告麦瑟文公司的委托代理人胡芳军，被告甄丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告麦瑟文公司诉称：（一）基本事实：被告于2014年7月1日入职原告，双方签订了劳动合同，期限为2014年7月1日至2017年6月30日，工作岗位为操作工。被告在日常工作中多次不服从管理人员的合理安排，故意怠工，屡劝不改，在员工中影响恶劣，甚至于2016年11月30日在员工通道上的公告栏张贴不利于公司的不实信息，对原告的生产秩序造成严重影响，因此原告于2016年11月30日与被告依法解除劳动关系。(二)原告系依法解除劳动关系，并非违法解除。1、原告与被告解除劳动关系具备合法合理依据。(1)被告在日常工作中多次不服从管理人员的合理安排，故意怠工，屡劝不改，在员工中影响恶劣，有被告的直接主管出具的证明及工作邮件予以证明。(2)被告于2016年11月30日在员工通道上的公告栏贴不利于公司的不实信息，对原告的生产秩序造成严重影响。被告在公告栏张贴的信息中竟声称原告存在违法行为，与事实严重不符。该行为引发其他员工围观，影响劳资双方感情，对原告的管理造成严重不良影响。(3)被告严重违反《员工手册》，原告有权与其解除劳动关系。《员工手册》明确规定“散播不利于公司的谣言者挑拨劳资双方感情者，严重影响生产秩序”可以开除，“不服从主管合理工作命令或不服从合理调遣者，屡劝不听造成严重不良影响者”可以开除。2、被告严重违反规章制度，即使处于孕期，原告仍有权与其解除劳动关系。仲裁委认为被告处于孕期，原告不能与其解除劳动关系，是对《劳动合同法》第四十二条规定的错误认识。第四十二条仅规定单位不能依第四十条、第四十一条与处于孕期的员工解除劳动合同，但并未规定单位不能依第三十九条与处于孕期的员工解除劳动合同。被告严重违反原告的规章制度，原告与其解除劳动合同是合法合理的。3、原告与被告不存在继续履行劳动合同的基础，客观上处于履行不能的状态。即使认定原告系违法解除劳动关系，在劳动合同已实际不能继续履行的情况下，也不应当裁判原告与被告继续履行劳动合同。其一，原告已安排其他员工接替被告的岗位，也无法为被告提供其他岗位；其二，被告对工作态度消极，不服从管理，其无法履行提供劳动的义务；其三，原告与被告无法就现有纠纷达成和解，即使勉强履行劳动合同，也无实际意义；其四，劳动关系具有较强的人身从属性，不宜强制履行劳动合同。因此，无论是从客观还是主观考虑，要求继续履行劳动合同都是不客观、不合理、不合法的。(三)原告已于2016年11月30日与被告依法解除劳动关系，原告没有向被告支付2016年12月份工资的义务。如前所述，原告系依法解除劳动关系，双方于2016年11月30日已终止劳动关系，原告没有向被告支付2016年12月份工资的义务。况且，被告在该期间也没有为原告提供实际劳动。退一步说，即使原告系违法解除劳动关系，也应根据劳动者的法定权利予以赔偿或补偿，解除劳动关系后仍可获取劳动报酬不属于劳动者的法定权利。再者说，即使被告申请仲裁及应诉的行为使其遭受损失，也是其自身选择所造成的，与原告并无必然联系。(四)原告已安排被告休完年休假，无需向被告支付2015年未休年休假工资。原告已统筹安排被告于春节期间休年休假，全年实际带薪休假时间也已超出法定标准，不存在未休年休假的情况，依法无需向被告支付未休年休假工资。综上，原告系依法与被告解除劳动关系，不存在解除劳动关系后仍需支付工资的义务，也不存在未安排被告休年休假的情况。恳请法院查明事实，依法作出判决，诉讼请求：1、判令原告已于2016年11月30日与被告依法解除劳动关系，原告没有向被告支付2016年12月份工资的义务；2、判令原告已安排被告休完年休假，无需向被告支付2015年未休年休假工资；3、判令原告与被告的劳动关系已经依法解除，原告无需与被告继续履行劳动合同。被告甄丽萍答辩称：首先，对于原告的代理人是否获得合法授权，请法院予以审查；其次，鹤山市仲裁委员会的仲裁决定是合法合理的，我没有异议。再次，对于原告诉称的被告不服从管理，故意怠工，并且张贴对公司不利的不实信息，造成严重影响等内容，是与事实不符的，原告也没有提供证据证明。被告服从和接受公司安排，已经到车间工作了，也没有散布不利于公司的谣言。被告对于原告解除劳动合同的理由和方式，不能认同和接受，原告在被告在任职期间多次调动被告岗位，甚至降低被告的薪金待遇，只要是符合国家规定的适合孕妇的岗位，被告都接受，但是被告不同意单方面降低薪金待遇，原告无权这样做。原告解除劳动合同没有事实依据，而且单方面以“通知”的形式解除合同，并且以扣留工资的方法逼迫员工履行离职手续，这种行为本身就是违法的，应予以谴责的。请法院依法驳回原告的所有诉讼请求，维持仲裁委的裁决。经审理查明：被告甄丽萍于2014年7月1日入职原告麦瑟文公司，双方签订了劳动合同，劳动合同期限约定为2014年7月1日至2017年6月30日，工作岗位为操作工。原告每月通过银行转账方式发放被告上月工资，工资发放前需要签收，原告已为被告办理社会保险参保手续，并缴费至2016年12月。原告于2016年11月30日作出《解除劳动合同通知书》，内容为：“致甄丽萍（身份证号码：）基于你的以下行为：一、11月30日早上在公司员工通道上的公告栏张贴你个人对于公司对你岗位调整的回应，回应包含不实信息，引发大批员工聚集并讨论传播，给公司正常生产秩序造成严重影响，并严重影响了公司的形象与信誉。二、在人力资源及行政经理与你沟通上述事件时，你故意歪曲事实，甚至威胁会采取下一步行动、将事件上报总公司等，妨碍公司进行正常管理。三、在你任职生产计划员、安装员的工作中，你多次不服从管理人员的合理安排，故意顶撞上司，故意怠工，屡劝不改，在员工中影响恶劣。你的上述行为已属于严重违纪，根据《员工手册》第三章第三条第47款‘散播不利于公司的谣言，严重影响是生产秩序’、第48款‘不服从主管的合理工作命令或不服从合理调遣者，屡劝不听造成严重不良影响者’，公司决定即时与你解除劳动关系，双方劳动关系自2016年11月30日起终止。请你于2016年12月2日（周五）到人力资源及行政部办理归还工作手机等在内的离职手续。否则，公司将有权保留你的最后薪金直至离职手续完成，且由此所产生的一切经济及法律责任由你个人承担。”，被告已收取《解除劳动合同通知书》。2016年11月30日下午下班后，被告离开原告公司，次日开始未在原告公司上班。2017年1月6日，被告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月30日作出鹤劳人仲案字（2017）第058号仲裁裁决书，裁决结果为：“一、被申请人鹤山市麦瑟文卫浴有限公司于本裁决生效之日起三日内向申请人甄丽萍支付2016年11月份工资6595.7元。二、被申请人鹤山市麦瑟文卫浴有限公司于本裁决生效之日起三日内向申请人甄丽萍支付2016年12月份被违法解除劳动关系的工资4299元。三、被申请人鹤山市麦瑟文卫浴有限公司于本裁决生效之日起三日内向申请人甄丽萍支付2015年未休年假工资1156.29元。四、申、被双方的劳动关系仍然存续，被申请人鹤山市麦瑟文卫浴有限公司于本裁决生效之日起三日内安排与申请人原工作岗位的工资水平基本相当的且适合申请人的工作岗位，与申请人继续履行劳动合同。五、驳回申请人的其他仲裁请求。”另查明：2014年7月至2016年10月期间，被告领取的应发工资分别为：4969元、5089元、10149元、7259元、5519元、7259元、5539元、5299元、5729元、5729元、5729元、7179元、5699元、5729元、5972元、5929元、5899元、5899元、5929元、7369元、7129元、7129元、6398元、7129元、7129元、7129元、7129元、7129元。本院认为：本案为劳动争议。被告甄丽萍为原告麦瑟文公司招用的员工，双方签订劳动合同，已形成合法的劳动关系，双方均应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处分劳动关系。对于原告的请求1、判令原告已于2016年11月30日与被告依法解除劳动关系，原告没有向被告支付2016年12月份工资的义务。该请求即原告应否支付被告2016年12月份工资的问题？被告认为原告解除与其的劳动合同，理由不充分，原告则认为被告严重违纪，并根据《员工手册》的规定对被告发出《解除劳动合同通知书》解除劳动关系。原告虽提供了其公司员工麦某合、彭某敏和彭某英的《证明》及电子邮件截图予以证明，但因麦某合、彭某敏和彭某英是原告公司的员工，与原告存在利害关系，原告亦未申请该三名员工出庭就两份《证明》作证，亦无提供相应的材料证实其身份，故本院对该两份《证明》不予采信；对于电子邮件的截图，邮件的内容大部分为外文，不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十二条：“当事人向人民法院提供外文书证或者外文说明资料应当附有中文译本”的规定，故本院对原告提交的电子邮件截图亦不予采信。因此，原告并未能提供充分证据证明被告存在《解除劳动合同通知书》中“散播不利于公司的谣言，严重影响生产秩序”、“故意歪曲事实，甚至威胁会采取进一步行动，将事件上报总公司等行为，妨碍公司进行正常管理”、“不服从管理人员的合理安排，故意顶撞上司，故意怠工，屡劝不改，在员工中影响恶劣”的行为，应承担举证不能的不利后果。原告依《员工手册》第三章第三条第47款、第48款解除劳动关系缺乏事实依据，且被告当时处于孕期，不符合《劳动合同法》所规定的用人单位可以依法解除劳动合同的情形，故本院认定原告违法解除与被告的劳动合同关系。根据《广东省工资支付条例》第二十九条第一款：“用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资；……。”的规定，原告应向被告支付被违法解除劳动关系期间的工资。根据双方均确认的2015年12月至2016年10月的《工资发放签收表》显示，被告的每月正常工作时间工资为4299元。故被告前十二个月的平均正常工作时间工资为4299元。被告在仲裁中仅主张2016年12月份的工资，是对自身权利的处分，原告应向被告支付2016年12月份违法解除劳动关系的工资4299元。故，双方的劳动关系仍没有解除，原告的该请求本院不予支持。关于原告请求2、判令原告已安排被告休完年休假，无需向被告支付2015年未休年休假工资。即应否向被告支付2015年未休年休假工资的问题？原告诉称已安排被告休完2015年的年休假，但未提供证据予以举证，应承担举证不能的法律后果，故本院对该诉称不予采信。根据《广东省工资支付条例》第十六条的有关规定，原告应就2015年的年休假工资支付情况承担举证责任，根据《企业职工带薪休假实施办法》第三条、第五条及第十一条的有关规定，被告从2015年7月开始享受年休假，被告2015年7月至2015年12月的年休假天数应为2天（182.5天÷365天/年×5天/年=2.5天，不满3天按2天计算）。因原告未能举证证实被告2014年7月至2015年6月的加班工资数额，故本院以被告2014年7月至2015年6月的应发工资的平均工资计算被告的未休年休假工资，即原告应向被告支付2015年7月至2015年12月份期间的未休年休假工资1156.29元[（4969元＋5089元＋10149元＋7259元＋5519元＋7259元＋5539元＋5299元＋5729元＋5729元＋5729元＋7179元）÷12个月÷21.75天/月×2天×200%]。故，原告的该项请求不予支持。关于原告3、判令原告与被告的劳动关系已经依法解除，原告无需与被告继续履行劳动合同。该请求即原告与被告的劳动合同是否应继续履行的问题？如前所述，原、被告的劳动关系并未依法解除，原告是违法解除与被告的劳动合同关系，根据《劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；……。”，被告要求继续履行合同，原告应当撤销其对被告作出的解除劳动关系的决定，并与被告继续履行劳动合同。原告诉称其与被告的劳动合同客观上处于履行不能的状态，原告未能举证劳动合同不能履行，应承担举证不能的不利后果，本院对原告的该诉称不予采信。原告诉称被告原工作岗位已有人接替，但由于被告现处于哺乳期，原告违法解除与被告的劳动合同关系，原告应当安排与被告原工作岗位的工资水平基本相当且适合被告的工作岗位，与被告继续履行劳动合同。故原告的该请求本院不予支持。关于被告2016年11月份工资的问题，因原告未对仲裁裁决书第一项：“被申请人鹤山市麦瑟文卫浴有限公司于本裁决生效之日起三日内向申请人甄丽萍支付2016年11月份工资6595.7元”在起诉时提出请求，故视为认可该项裁决结果，故本院需对该项裁决在判决书中予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告鹤山麦瑟文卫浴有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告甄丽萍支付2016年12月份被违法解除劳动关系期间的工资4299元。二、确认原告鹤山麦瑟文卫浴有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告甄丽萍支付2015年未休年休假工资1156.29元。三、确认原告鹤山麦瑟文卫浴有限公司与被告甄丽萍的劳动关系仍然存续，原告鹤山麦瑟文卫浴有限公司应于本判决生效之日起十日内安排与被告甄丽萍原工作岗位的工资水平基本相当的且适合被告甄丽萍的工作岗位，与被告甄丽萍继续履行劳动合同。四、确认原告鹤山麦瑟文卫浴有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告甄丽萍支付2016年11月份工资6595.70元。五、驳回原告鹤山麦瑟文卫浴有限公司的全部诉讼请求。如原告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告鹤山麦瑟文卫浴有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服一审判决部分上诉请求金额向江门市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李国华审 判 员  陈洽胜人民陪审员  麦立转二〇一七年十月十八日书 记 员  谭艳明