河北省滦平县人民法院民 事 判 决 书(2017)冀0824民初2558号原告：承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司，地址滦平县小营满族乡盆窑村，统一社会信用代码：911308247791757190。法定代表人：陈力民，职务：副董事长。委托诉讼代理人：陈铁贤，河北滦峰律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：赵岩，河北滦峰律师事务所实习律师。被告：郭瑞莲，女，1968年5月10日出生，满族，河北省滦平县人，住滦平县。委托诉讼代理人：徐敏，河北蓝岛律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：戎家兴，河北蓝岛律师事务所执业律师。原告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司与被告郭瑞莲劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司委托诉讼代理人陈铁贤、被告郭瑞莲及其委托诉讼代理人徐敏到庭，原告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司法定代表人陈力民、委托诉讼代理人赵岩、被告委托诉讼代理人戎家兴未到庭。本案现已审理终结。原告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司向本院提出诉讼请求：1、原、被告双方于2015年5月10日解除劳动合同；2、原告不为被告缴纳2014年9月至2017年5月的医疗保险中单位承担部分；3、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金19792.02元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会做出的滦劳人裁字【2017】56号仲裁裁决书是错误的，故提起诉讼。一、原告为被告缴纳了养老保险和失业保险，2017年原告为被告缴纳医疗保险时，被告已缴纳，原告无法再为被告缴纳。可被告等数十人于2017年5月10日擅自离岗不上班，给单位造成重大损失，又单方与原告解除劳动关系。依据劳动合同法的规定单方解除劳动合同不应支付被告任何待遇。因此，仲裁委的裁决违反了劳动合同法的规定。也就是说不存在仲裁裁决书中原告应支付被告的各种款项。二、社会保险不属于人民法院受理范围。综上，望法院支持原告的诉讼请求。被告郭瑞莲辩称：滦劳人裁字【2017】56号仲裁裁决书适用法律正确，原告未为答辩人缴纳社会保险，存在欠发答辩人工资的事实，答辩人于2017年5月15日申请劳动仲裁后一直工作至2017年6月13日，因原告未为答辩人缴纳保险及欠发工资，根据法律规定应向答辩人支付补偿金及补缴相应的保险；2、根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因社会保险发生的争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理，劳动者要求用人单位补缴社会保险的争议属于上述范畴，故社会保险属于人民法院的受理范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证：原告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司提交如下证据：1、医疗保险，因为本案被告是农村户口，参保新农合，新农合保险与职工保险不能重复缴纳；2、2017年新农合保险170.00元已由原告为被告缴纳；3、在原告公司工资表中，原告没有扣除被告的医疗保险个人承担部分，因此不存在拖欠医疗保险这一事项。作为本案原告在劳动合同中不存在违法行为，不应支付解除劳动关系的补偿金。被告郭瑞莲质证：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，从原告在仲裁处提交的证据看，原告的养老保险属于欠缴状态，医疗保险未缴纳，被告参保新农合的原因是原告未为被告缴纳职工的医疗保险，被告为了增加医疗保障，所以参保。根据常理，新农合比职工报销比例要低，原告存在未缴医疗保险的事实，没有法律规定新农合和职工保险不能同时上，因此原告理由不成立。原告欠发工资的事实，原告欠发被告2017年2、3、4、5月的工资，被告申请仲裁的日期，原告并未补发工资，因此原告存在欠发工资的事实。根据劳动合同法的相关规定，欠发工资以及未缴纳社会保险，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的补偿金。证据同仲裁卷中内容。没有新的证据。本院依法调取滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会滦劳人裁字【2017】56号仲裁卷宗，并当庭予以出示。原告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司：质证意见与仲裁一致。被告郭瑞莲：与仲裁时的举证、质证、答辩意见一致。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告郭瑞莲于2006年5月1日到原告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司工作，2017年5月15日因原告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司未按照法律规定为被告缴纳社会保险并拖欠工资，被告郭瑞莲要求与原告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司解除劳动关系。被告郭瑞莲解除劳动关系前一年的平均工资水平为每月2083.37元。本院认为，1、原告主张与被告解除劳动关系，被告郭瑞莲同意解除，双方协商一致。因此，对于原告诉请与被告解除劳动关系，本院予以支持。2、原、被告双方形成劳动关系，原告应当为被告缴纳社会保险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。原告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司诉请不为被告缴纳2014年9月至2017年5月的医疗保险中单位承担部分，因社会保险费用的征缴不属人民法院民事诉讼的受理范畴，本案不予审理。3、原、被告双方劳动关系存续期间，原告未按照法律规定为被告缴纳社会保险、并拖欠被告工资，被告因此要求与原告解除劳动关系。属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。因此，被告郭瑞莲的经济补偿年限自2008年1月1日起计算，被告郭瑞莲的经济补偿金为19792.02元（2083.37元/月×9.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《河北省工资支付规定》第二条、第七条、第十一条之规定，判决如下：：一、原告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司与被告郭瑞莲劳动关系自2017年5月15日起解除；二、驳回原告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司的其它诉讼请求。本案受理费人民币10.00元，减半收取人民币5.00元，由原告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。审判员  高照阳二〇一七年十月九日书记员  李明利河北省滦平县人民法院民事判决书附页一、判决主文引用的相关的法律条款：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动法》第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。《河北省工资支付规定》第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业、个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第七条用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代货币支付。第十一条用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，并向劳动者提供个人工资清单。约定的工资支付日如遇法定节假日或者公休日，应当提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后即时支付工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。3、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，副本两份，上诉于承德市中级人民法院。上诉当事人应在上诉期限届满前向承德市中级人民法院预交二审诉讼费，二审诉讼费与一审诉讼费相同。如不能按期预交上诉费，将按自动撤回上诉处理。三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请执行庭予以强制执行，申请强制执行的期限为二年。自本判决规定的自动履行期限届满之次日起计算。