安徽省芜湖市鸠江区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0207民初3349号原告：深圳市艺涛装饰设计工程有限公司，住所地深圳市福田区彩田南路中深花园大厦A座30层，统一社会信用代码91440300708417653L。法定代表人：陈一涛，总经理。委托诉讼代理人：汪爱华，安徽银佳律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈若翔，安徽银佳律师事务所律师。被告：孔献跃，男，1969年9月6日出生，汉族，住安徽省定远县，委托诉讼代理人：倪俊，安徽深蓝律师事务所律师。原告深圳市艺涛装饰设计工程有限公司（以下简称“艺涛公司”）与被告孔献跃劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月16日立案受理后，依法由审判员范云茂适用简易程序，于2017年9月18日公开开庭进行了审理。原告艺涛公司委托诉讼代理人陈若翔，被告孔献跃及其委托诉讼代理人倪俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告艺涛公司向本院提出诉讼请求：原告无须承担被告受伤各项费用123212元（一次性伤残补助金2868.6元/月×9个月=25817.4元，一次性医疗补助金4781元/月×6个月=28686元，一次性伤残就业补助金4781元/月×10个月=47810元，住院伙食补助费500元，护理费4781元/30天×80%×25天=3187元，停工留薪工资2868.6元/月×6个月=17211.6元），本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告与被告之间不存在事实劳动关系。本案中，张国佐、宗长银作为作为实际施工人虽不具备相应的施工资质，也不具备用工主体资格，但根据《全国民事审判工作会议纪要》第五十九条规定：“建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持”，以及最高法院发布的《对最高人民法院第59条作出进一步释明的答复》：“《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条之规定可认定承包人、分包人或转包人与劳动者之间存在劳动关系，其用意是惩罚那些违反《建筑法》的相关规定任意分包、转包的建筑施工企业。原告认为，承包人、分包人或转包人违反了《建筑法》的相关规定，应当承担相应的行政责任或民事责任。不能为了达到制裁这种违法发包、分包或者转包行为的目的，就可以任意超越《劳动合同法》的有关规定，强行认定本来不存在的劳动关系”。上述文件明确阐述了原告与被告之间不存在劳动关系。二、劳动仲裁裁决中工伤保险赔偿金额过高，应当予以核减。即使原、被告双方存在事实劳动关系，被告在伤愈后没有以任何方式通知原告解除劳动关系，也未回到公司上班，不符合《劳动合同法》的规定，劳动仲裁委对被告的解除事实劳动关系的请求也予以驳回。故原、被告的劳动关系尚未解除，原告不应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告孔献跃辩称：原告与被告之间的事实劳动关系已经经[2016]鸠劳人仲裁字第113号仲裁裁决书确认，且该仲裁裁决书已经生效。原告在[2016]鸠劳人仲裁字第113号仲裁裁决中已委托代理人参加仲裁庭审。原告提出实际施工人另行招用的员工与原告之间不存在劳动关系在本案中并不适用。宗长银是原告公司在芜湖现场负责人，代表的是本案原告。根据确认劳动关系有关法律规定，原告与被告之间存在劳动关系且原告应支付被告各项工伤保险待遇。[2017]鸠劳人仲裁字第199号裁决书认定事实、适用法律及确认的赔偿金额均正确，请求法院依法维持该裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2016年2月24日到原告公司承建的南翔万商商贸城物流四区D3#楼幕墙工程工地从事幕墙装修工作。该工程由不具备用工资质的宗长银、张国佐从原告处承接，并签订了幕墙工程施工合同。2016年2月26日上午，被告在工地运送大理石过程中摔倒受伤，被告受伤后共住院治疗25天，经诊断为腰L1椎体压缩性骨折。2016年6月6日，芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]鸠劳人仲裁字第113号仲裁裁决原告与被告之间构成事实劳动关系。2016年8月16日，芜湖市鸠江区人力资源和社会保障局认定被告此次受伤属于工伤。2017年2月10日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为劳动功能障碍九级。被告受伤后一直在休养，未回到原工作岗位继续工作。后被告又向芜湖市鸠江区仲裁委提起仲裁申请，请求裁决：1、解除原告与被告之间的事实劳动关系；2、原告支付被告2016年3月至2017年1月共计11个月没有签书面劳动合同双倍工资共计99000元；3、原告支付被告经济补偿金18000元；4、原告支付被告一次性伤残补助金81000元、一次性医疗补助金30690元、一次性伤残就业补助金51150元；5、原告支付被告医院治疗期间伙食补助费750元；6、原告支付被告护理费16400元；7、原告支付被告停工留薪期间待遇54000元；8、原告支付被告鉴定费280元；9、原告为被告补缴2016年2月至2017年6月社会保险。该仲裁委员会于2017年7月31日作出了[2017]鸠劳人仲裁字第199号仲裁裁决，裁决：1、原告支付被告因工受伤各项待遇等共计123212元（25817.4元+28686元+47810元+500元+3187元+17211.6元）；2、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。上述事实，有原告提交的（2017）鸠劳人仲裁字第199号仲裁裁决书、送达回证和被告提交的（2016）鸠劳人仲裁字第113号仲裁裁决书、送达回证、认定工伤决定书、鉴定结论通知书及原、被告的当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，原告艺涛公司将工程转包给不具备用工资质的个人宗长银、张国佐，被告在宗长银、张国佐处从事建筑工作时受伤，应由具有合法用工主体的原告承担被告受伤的工伤保险责任。同时根据芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会[2016]鸠劳人仲裁字第113号仲裁已生效裁决可以认定原、被告双方之间存在事实劳动关系。原告诉称原、被告双方不存在事实劳动关系的说法不成立。被告于2016年2月26日受伤，经诊断为腰L1椎体压缩性骨折，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，其应当享有停工留薪期为6个月。被告在受伤后一直未前往原告处上班，原告也一直未支付被告工资。据此可认定原、被告双方劳动关系已于2016年8月25日事实解除。关于被告主张的其受伤前月平均工资为9000元，因被告在原告处工作2天即受伤，且被告未提供任何有效的工作证明，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，结合被告具体工作情况，本院依法认定被告工资参照其受伤上一年度统筹地区平均工资4781元/月的60%计算具有公平合理性，即2868.6元/月。据此，被告因工受伤的各项损失依法核定为:1、被告要求原告支付一次性伤残补助金81000元（9000元/月×8个月），一次性医疗补助金30690元（5115元/月×6个月），一次性伤残就业补助金51150元（5115元/月×10个月）。因原告劳动功能障碍为九级，故原告应当支付被告一次性伤残补助金为九个月本人工资即25817.4元（2868.6元/月×9个月）。原、被告双方劳动关系事实解除时间为2016年8月，2016年度芜湖市统筹地区月平均工资为4781元/月，故原告应当支付被告一次性医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资即28686元（4781元/月×6个月），一次性伤残就业补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资即47810元（4781元/月×10个月）。2、被告要求原告支付被告住院期间伙食补助费750元（25天×30元/天），根据《工伤保险条例》及芜湖市关于住院伙食补助费标准规定，被告应当享有20元/天的住院期间伙食补助费。故原告应当支付被告住院期间伙食补助费500元（25天×20元/天）。3、被告要求原告支付住院期间护理费16400元（225天×160元/天×50%），被告住院治疗25天，根据安徽省实施《工伤保险条例》办法的规定，被告住院护理费标准应当为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，故原告应当支付被告住院期间护理费3187元（4781元/30天×80%×25天）。4、被告要求原告支付停工留薪期待遇54000元（9000元/月×6个月），因被告工资已认定为2868.6元/月，故原告应当支付被告停工留薪期工资17211.6元（2868.6元/月×6个月）。综上，[2017]鸠劳人仲裁字第199号仲裁裁决合法有据，本院予以确认，原告应支付被告因工受伤各项损失合计123212元。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条之规定，判决如下：一、驳回原告深圳市艺涛装饰设计工程有限公司的诉讼请求；二、原告深圳市艺涛装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孔献跃一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资合计123212元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市艺涛装饰设计工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  范云茂二〇一七年十月十二日书记员  聂青玲附：适用的法律条文《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。