四川省广元市昭化区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0811民初706号原告：广元宇风汽车销售服务有限公司，住所地四川省广元市昭化区工业集中发展区，统一社会信用代码91510811056050142C。法定代表人：张小华，执行董事。委托诉讼代理人：何泽，广元市昭化区法律援助中心律师。被告：杨淋，男，1985年1月18日出生，汉族，现住广元市利州区。委托诉讼代理人：吕叶擘，四川天称律师事务所律师。原告广元宇风汽车销售服务有限公司（以下简称广元宇风公司）与被告杨淋劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广元宇风公司的诉讼代理人何泽、被告杨淋及其诉讼代理人吕叶擘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:１.原告不需要向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额79695元；2.原告不应该向被告支付经济补偿金14490元；3.由被告支付本案诉讼费。事实和理由：被告于2015年10月19日在原告处应聘售后总监，原告如实将与劳动合同有关的所有事宜告知了被告（见《员工入职登记》），并告知了只要被告遵守公司规章制度，工作期限不受限制。试用期1个月（2015年10月19日至2015年11月18日），随后被告在原告处上班，工作职位为售后服务总监，同年试用期满后转为正式员工。2017年4月20日，被告却向广元市昭化区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁委裁决支持了被告的请求。原告认为仲裁委的裁决违反了《劳动合同法》的立法精神，因为劳动合同法并未规定视为签订了劳动合同这种情况，同时该裁决也不符合四川省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（川高法民一[2016]1号）第20条的规定，本案原告不仅如实告知了被告，同时原、被告双方也是按告知的内容履行了相关义务。被告在申请劳动仲裁时没有说明解除劳动关系的原因（见劳动仲裁申请书），因此被告要求支付经济补偿金的请求得到仲裁委的支持不符合法律规定。被告杨淋辩称，原告的陈述不属实。员工入职登记表只能证明被告的入职意见，其中并没有约定劳动报酬、劳动时间、社保等相关内容，也没有原告法定代表人签字，不能视为签订了劳动合同。被告入职后，公司未与其签订书面劳动合同，也未按时给被告缴纳社保，故请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理，对当事人没有争议的事实认定如下：2015年10月19日，被告杨淋到原告广元宇风公司处应聘，2015年11月18日被告试用期满后转为正式员工，在售后部担任服务总监。2017年4月20日，被告杨淋以原告未与被告签订书面劳动合同以及原告未按时给被告办理各项社会保险为由提起仲裁，请求解除双方的劳动关系并要求广元宇风公司支付其未签订书面劳动合同11个月的双倍工资192500元、缴纳2015年10月至2016年11月的社会保险、支付解除合同的经济补偿金15000元和原告克扣被告的一个月工资5133.02元，仲裁委将传票送达本案原告后杨淋即未到原告处上班，随后于2017年5月到另一公司工作。2017年6月16日广元市昭化区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：由本案原告向被告支付未签订书面劳动合同11个月的二倍工资差额部分79695.00元，解除原、被告之间劳动关系，并由原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金14490.00元。原告对此裁决不服，遂向本院提起诉讼。原告为支持其主张，向本院提交了被告的员工应聘登记表、转正申请表、劳动仲裁申请书、劳动仲裁裁决书、原告公司关于工资体系调整的通知以及被告2016年4月至2017年3月的工资明细表、请假条等证据。被告质证对仲裁裁决书的三性均无异议；对原告公司关于工资体系调整的通知真实性有异议，被告认为该证据是打印件，也无任何人签字，且被告从未收到过不知情；对应聘登记表、转正申请表、劳动仲裁申请书真实性均无异议，仅对原告的证明目的提出异议；对工资表的真实性有异议，认为工资表不完整，且其中有一笔费用对不上；被告认为请假条能够证明原、被告双方的劳动关系是存在的。以上证据，对被告质证对其真实性无异议的证据本院予以采信；对原告公司关于工资体系调整的通知不符合证据形式要件，本院不予采信；对工资表本院将结合其他证据作为参考使用。被告为支持其辩称理由，向本院提交了被告的劳动资质证明、员工入职登记表、转正申请表、工资条、银行卡交易明细、社会保险查询清单、社保局证明、原告将被告岗位调整的通知和处罚决定以及原告的工商登记档案等证据。原告质证对被告的劳动资质证书、员工入职登记表、转正申请表、社保查询清单、社保局证明真实性无异议；银行卡交易明细和工资条应当与原告提交的工资表进行对比，对其证明目的有异议；对岗位调整通知和处罚决定的关联性有异议；对原告的工商登记档案无异议。对原告质证对真实性无异议的证据本院依法予以采信；对被告提交的工资条与原告提交的工资表中2017年3月份的数据吻合，能够相互印证，本院予以采信；对银行卡交易明细本院将结合其他证据作为参考使用。本院认为，本案的争议焦点如下：员工应聘登记表能否作为劳动合同和原告是否应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒，其性质并非劳动者的劳动所得。二倍工资的立法目的在于提高书面合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。原告所举的《员工应聘登记表》载明，被告杨淋在该表中签名确认公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况，《转正申请表》载明了被告的入职、转正时间并由人事部门负责人和总经理签字确认，结合工资表及双方在庭审过程中的陈述，可以认定该《员工应聘登记表》和《转正申请表》明确了双方的劳动关系，实现了书面劳动合同的功能，具备了劳动合同的性质，故原告关于不需要向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额79695.00元的诉讼请求应予支持。2、关于原告是否应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定“用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳社会保险费”，第六十条规定“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”，从个人权益查询清单及广元市昭化区社会保险事业管理局的证明来看，本案原告没有为被告杨淋缴纳2015年10月至2016年11月工作期间的社会保险费，违反了上列法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告杨淋于2015年10月19日至2017年4月30日在原告处工作，每月平均工资是7245元，共计1年7个月，原告作为用人单位向被告支付的经济补偿金应为杨淋的两月工资，故原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金14490.00元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条规定，判决如下：一、确认原告广元宇风汽车销售服务有限公司与被告杨淋解除劳动关系；二、原告广元宇风汽车销售服务有限公司不向被告杨淋支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额79695.00元；三、原告广元宇风汽车销售服务有限公司在判决生效后十日内向被告杨淋支付解除劳动合同的经济补偿金14490.00元。若未按判决指定的期间履行金钱给付义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由原告广元宇风汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。审判员  王明鸿二〇一七年十月二十五日书记员  张 颖