镇江经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)苏1191民初1242号 原告：蒋荣平，男，1974年11月15日生，汉族，高中文化，住镇江。 被告：剑乔科技江苏有限公司，住所地镇江新区丁岗镇平昌路618号。 法定代表人：王剑，董事长。 委托诉讼代理人：孙忠，男，1982年2月9日生。 原告蒋荣平与被告剑乔科技江苏有限公司（以下简称剑乔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月3日立案受理后，适用简易程序，于同年5月31日公开开庭进行了审理；转为普通程序后，于同年10月18日公开开庭进行了审理。原告蒋荣平和被告剑乔公司的委托诉讼代理人孙忠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋荣平向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告劳动关系自2017年5月3日解除；2.判令被告立即将拖欠的2016年8月至2017年5月2日期间工资23532元支付给原告；3.因未与原告签订劳动合同，判令被告立即给付原告11个月的双倍工资差额38500元（3500元／月×11个月）；3.判令被告立即给付原告经济补偿金7000元（3500元／月×2个月）；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年9月至被告单位做机修工，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社保。2015年9月至10月的工资，被告是以现金发放，此后被告为原告办理了建行卡统一发放工资。原告在被告单位工作至2016年8月底。自2016年9月起，被告让原告一直待岗至今，但又不发放任何工资。原告故诉请法院支持原告的诉讼请求。 被告剑乔公司辩称，被告确实没有与原告签订劳动合同。被告公司自2016年9月起停产，目前经济状况不好。被告愿意按每月1770元标准支付原告自2016年9月至起诉之日的工资并分三月付清，但无力再承担双倍工资和经济补偿金。 原告向本院提交了劳动人事仲裁委员会证明、银行卡交易明细表、工资表等，被告对此均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：原告蒋荣平于2015年9月中旬到被告剑乔公司从事机修工作。被告未与原告签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2015年12月至2016年7月，被告每月向原告发放的工资分别为4394.34元、4210.63元、3768.13元、3184.29元、4905.6元、3046.2元、4976.42元。2016年8月至同年11月，被告每月应发放给原告的工资分别为3732.32元、2200元、2200元、2200元。自2016年9月起，因经营不善等原因，被告未再安排原告具体工作，原告一直待岗至今天，被告也未再发放工资。 2017年3月，原告以被告拖欠工资为由向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）提起仲裁申请，要求被告给付拖欠工资16932元。新区仲裁委在5日内未能作出受理决定，并向当事人出具了证明。原告故而向本院提起劳动争议诉讼。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应与劳动者签订书面劳动合同。原告蒋荣平自2015年9月中旬到被告剑乔公司工作，被告却至今未与原告签订书面劳动合同，故应由被告承担自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。原告月平均工资3500元，原告关于主张11个月的双倍工资差额38500元的诉讼请求，本院予以支持。 被告自2016年9月起因自身经营不善等原因，至今未能安排原告工作并长期拖欠其工资，原告因此可以解除劳动合同。本院确认双方劳动关系自2017年5月3日起解除。被告应给付拖欠原告自2016年8月至2017年4月期间的工资21332元。因被告未能及时足额支付劳动报酬，被告还应根据原告在被告单位的工作年限向其支付经济补偿金。本院对于原告要求被告给付经济补偿金7000元的诉讼请求予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第三十八条第一款第（二）项、第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告蒋荣平与被告剑乔科技江苏有限公司之间劳动关系自2017年5月3日解除。 二、被告剑乔科技江苏有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告蒋荣平拖欠的工资21332元。 三、被告剑乔科技江苏有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告蒋荣平双倍工资差额38500元。 四、被告剑乔科技江苏有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告蒋荣平经济补偿金7000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告剑乔科技江苏有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审 判 长  张 凯 人民陪审员  翟国富 人民陪审员  唐征琴 二〇一七年十月二十三日 书 记 员  朱华蓉 （附上诉须知） 附本案相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成，应当及时判决。 上诉须知 一、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。 二、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费（具体公式附后）。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处。 三、当事人应凭判决书和上诉状到镇江市中级法院交费。请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。 四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。 附财产案件诉讼费用计算公式                            标的范围（万元）                       诉讼费（元）                               0                       50                               1≦X≦10                       2.5%-200                               10≦X≦20                       2%+300                               20≦X≦50                       1.5%+1300                               50≦X≦100                       1%+3800                               100≦X≦200                       0.9%+4800                               200≦X≦500                       0.8%+6800                               500≦X≦1000                       0.7%+11800                               1000≦X≦2000                       0.6%+21800                               X≧2000                       0.5%+41800