广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终1893号 上诉人(原审原告）：广西水果巴士贸易有限公司，住所地：广西壮族自治区南宁市青秀区金湖路26-1号东方国际商务港B座1201号。统一社会信用代码9145010034848929XU。 法定代表人：孙国栋，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李汉钊，广西金卡律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吴凤仙，女，1988年1月3日出生，侗族，住贵州省天柱县。 上诉人广西水果巴士贸易有限公司（以下简称水果巴士公司）因与被上诉人吴凤仙劳动合同纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2016）桂0103民初9852号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审理期限，现已审理终结。 水果巴士公司上诉请求：1、撤销原审判决第一项，改判上诉人无需向被上诉人支付2015年9月1日至2015年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额8000元；2、撤销原审判决第二项，改判上诉人无需向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金1000元；3、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院未能查清被上诉人故意隐瞒了足以影响公正判决的证据的事实，判决上诉人须向被上诉人支付2015年9月1日至2015年12月21日期未签订劳动合同的二倍工资差额属认定事实错误。被上诉人曾是上诉人的员工，被上诉人为了获得双倍工资而与管理人员串通一气，故意在签订劳动合同后，不交回公司存档，并在一定时间离职后提起劳动仲裁要求上诉人向其支付未签订劳动合同二倍工资差额获利。原审判决认定上诉人与被上诉人没有签订书面劳动合同不符合案件事实。二、被上诉人是在2015年12月21日自行提出离职并要求上诉人提供帮助证明其有工作经验而要求上诉人给其出具《辞退证明》的，上诉人无需向其支付解除劳动关系的经济补偿金。一审判决上诉人向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金1000元，认定事实及适用法律错误。请求支持上诉人的上诉请求。 吴凤仙未作答辩。 水果巴士公司向一审法院起诉请求：1、水果巴士公司无需向吴凤仙支付2015年9月1日至2015年12月31日拖欠的销售提成377.48元；2、判决水果巴士公司无需向吴凤仙支付2015年9月1日至2015年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额8000元；3、判决水果巴士公司无需向吴凤仙支付2015年8月1日至2015年12月21日解除劳动关系的经济补偿金1000元；4、本案的诉讼费用由吴凤仙负担。 一审法院认定事实：吴凤仙于2015年8月1日入职水果巴士公司，从事电商部负责人工作，月工资为2000元，双方未签订劳动合同。 2015年12月21日，水果巴士公司向吴凤仙出具了《辞退证明》，载明：“吴凤仙……自2015年8月1日入职我公司担任电商部经理一职，至2015年12月21日，因公司经营原因进行辞退，在职期间无不良表现，经公司领导协商特此辞退。”双方劳动关系于2015年12月21日解除。 2015年12月31日，吴凤仙向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被申请人即水果巴士公司:1、支付2015年9月1日至2015年12月31日拖欠的工资2377.48元；2、支付2015年9月1日至2015年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额8000元；3、支付2015年8月1日至2015年12月21日解除劳动关系的经济补偿金1000元。吴凤仙于仲裁庭审时将第1项仲裁请求变更为：支付2015年9月1日至2015年12月31日拖欠的销售提成377.48元。2016年7月21日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第840号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西水果巴士贸易有限公司一次性支付申请人吴凤仙2015年9月1日至2015月12日21日未签订劳动合同的二倍工资差额7379.25元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西水果巴士贸易有限公司一次性支付申请人吴凤仙解除劳动关系的经济补偿金1000元；三、对申请人吴凤仙的其他仲裁请求，不予支持。水果巴士公司不服，遂诉至一审法院，提出前述诉讼请求。 一审法院判决：一、广西水果巴士贸易有限公司向吴凤仙支付2015年9月1日至2015年12月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7379元，无需向吴凤仙支付2015年12月22日至2015年12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额。二、广西水果巴士贸易有限公司向吴凤仙支付解除劳动关系的经济补偿金1000元；三、广西水果巴士贸易有限公司无需向吴凤仙支付2015年9月1日至2015年12月31日拖欠的销售提成。一审案件受理费10元，由广西水果巴士贸易有限公司负担。 上诉人水果巴士公司对一审查明事实“双方未签订劳动合同”提出异议，认为双方签订了劳动合同，但上诉人水果巴士公司并未提交证据，上诉人异议不成立，本院对一审查明事实予以确认。本院二审查明事实与一审查明事实一致。 本案争议焦点：1、上诉人水果巴士公司与被上诉人是否签订劳动合同，上诉人水果巴士公司应否向被上诉人支付2015年9月1日至2015年12月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额；2、上诉人水果巴士公司应否向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。 本院认为，关于上诉人水果巴士公司与被上诉人是否签订劳动合同，上诉人水果巴士公司应否向被上诉人支付2015年9月1日至2015年12月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额问题。被上诉人吴凤仙与上诉人水果巴士公司自2015年8月1日建立劳动关系，且双方的劳动关系于2015年12月21日解除，对此，上诉人亦予以确认。但被上诉人在上诉人工作期间，上诉人未与被上诉人签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故一审判决上诉人向被上诉人支付2015年9月1日至2015年12月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额并无不当。上诉人上诉主张其已与被上诉人签订了劳动合同，是被上诉人故意隐瞒该证据，不交回公司存档，证据不足，本院不予支持。 关于上诉人水果巴士公司应否向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。根据上诉人出具的《辞退证明》，证明上诉人公司是因经营原因对被上诉人进行辞退，现上诉人主张是被上诉人吴凤仙自行离职，该《辞退证明》是应吴凤仙的要求而出具，未提交任何证据，一审法院判决上诉人向被上诉人吴凤仙支付解除劳动关系的经济补偿金1000元并无不当，上诉人主张其不应向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金证据不足，本院不支持。 综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西水果巴士贸易有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  罗建燕 审 判 员  郑肖肖 代理审判员  沈刚德 二〇一七年十月二十四日 书 记 员  林婷婷 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。