江苏省镇江市京口区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏1102民初4594号 原告：卢涛，男，1985年9月21日生，汉族，住镇江市。 委托诉讼代理人：沈春华，江苏致祥律师事务所律师。 被告：王霞，女，1980年1月20日生，汉族，户籍地址安徽省宿州市埇桥区，系原京口区松华食品经营部经营者。 原告卢涛与被告王霞劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，于2017年6月9日公开开庭审理了本案。原告卢涛及其诉讼代理人沈春华到庭参加诉讼。被告王霞经本院传票合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告卢涛向本院提起诉讼，请求判令被告支付各项工伤待遇合计154172.72元（医疗费21024.72元、停工留薪期工资37800元、护理费1520元、伙食补助费120元、交通费158元、劳动能力鉴定费200元、一次性伤残补助金28350元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元）。事实与理由：原告于2012年5月受聘至被告注册的原京口区松华食品经营部上班，从事销售、管理工作。2015年8月12日16时左右，原告坐电动车去顾客家中处理退、换货事宜时摔伤，导致原告左上肢及左下肢外伤、左胫腓骨下段骨折、左踝关节脱位。经镇江市人力资源和社会保障局以镇工伤认字【2016】第0237号工伤认定书认定为工伤。后经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。因原、被告双方就赔偿事宜未能达成一致意见，原告于2016年12月13日向镇江市京口区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京口仲裁委）申请仲裁，该委作出不予受理通知书，故诉至法院。 被告王霞在法定期限内未答辩亦未提交证据材料。 经审理查明：原京口区松华食品经营部成立于2013年6月4日，主要经营范围为预包装食品的零售。注册经营者为本案被告王霞。原告于2012年5月起应聘至该食品经营部工作，双方未签订书面劳动合同。2015年8月12日，原告在工作期间摔伤，被诊断为左上肢及左下肢外伤、左胫腓骨下段骨折、左踝关节脱位。2016年1月27日，原告的受伤被镇江市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年9月13日，镇江市劳动能力鉴定委员会对原告的伤情评定为九级伤残。 原告发生工伤后，于2015年8月12日至2015年8月25日期间在镇江市江苏大学附属医院手术住院治疗13天。2016年5月11日至5月17日期间因内固定物取出手术在镇江市江苏大学附属医院再次住院治疗6天。共计住院天数为19天。原告受伤治疗期间已发生的医疗费用合计为31024.72元。原告在庭审中提供了部分交通费发票，数额合计为158元。原告为进行劳动能力鉴定支出劳动能力鉴定费200元。原告陈述其在原京口区松华食品经营部工作期间，工资由固定工资加业务提成构成。庭审中原告提供的电子表格工资条打印件反映其工作期间工资为3150元/月，原告在本案中仅要求按固定工资的基数即每月3150元计算。 双方发生争议后，原告曾于2016年12月13日向京口仲裁委申请仲裁，要求被告支付各项工伤保险待遇。该委于2016年12月21日作出不予受理通知书。原告对此不服，向本院提起诉讼。 另查，原京口区松华食品经营部于2015年12月17日已注销。原告在该食品经营部工作期间，该食品经营部未为原告缴纳工伤保险费用，但投保了一份意外险。保险期间自2015年1月至2016年1月。原告受伤后，从该份意外险中获得理赔款10260元，已在原告主张的医疗费、伙食补助费的对应项目中予以扣除。 再查，原告于2016年11月提出辞职请求，要求解除劳动关系。 以上事实，有被告身份证复印件、企业登记资料查询表、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、病历、诊断证明、出院记录、医疗费票据、商业保险理赔通知书、交通费、劳动能力鉴定费发票、不予受理通知书、辞职信、邮寄通知单、当事人的当庭陈述等证据予以证实。 本院认为：虽然原、被告之间并未签订书面劳动合同，但原告至被告注册的原京口区松华食品经营部工作，且原告受伤已被镇江市人力资源和社会保障局认定为工伤，在目前无其他相反证据推翻该工伤认定决定的情形下，本院认定原告所受伤害已构成工伤。因原告发生工伤时，原京口区松华食品经营部未为其参加工伤保险，相关费用无法从工伤保险基金中得以支付，按照法律规定，此时相关待遇的支付责任应由作为用人单位的原京口区松华食品经营部承担。现该食品经营部又已注销，故作为该食品经营部的注册经营者，被告王霞个人依法应向原告支付各项工伤保险费用。 关于原告主张的各项费用，认定如下：1、医疗费，因实际发生的医疗费用合计为31024.72元，现原告以此扣减已获得意外险理赔后的数额据实主张，有其相应的事实依据，本院予以支持；2、停工留薪期工资，原告所受工伤事故发生于2015年8月12日，被评定残疾等级之日为2016年9月13日，原告现主张按12个月进行计算，结合原告的伤情及手术、住院及复诊情况，且原告主张的数额未超出相关规定的一般期限，本院予以支持。对于工资基数，虽然原告提供的是工资条的电子表格打印件，但作为劳动者，已基本符合其举证能力。且原告主张的每月工资3150元的数额相较于镇江市在岗职工平均工资而言，也并不畸高，结合市场行情，本院对原告主张的每月工资基数为3150元的事实予以认定。据此计算，原告应享受的停工留薪期工资数额应为37800元（3150元/月×12个月）；3、护理费，原告住院期间，被告未安排人员对其进行护理，结合原告的伤情及镇江市护理工市场价格，原告按其住院期间每天80元的标准主张，可予以支持，该部分费用为1520元（80元/天×19天）；4、住院伙食补助费，原告住院期间的伙食补助费按照相关规定应为每天20元，原告共计住院19天，该部分费用应为380元（20元/天×19天），扣减意外险获得理赔的260元后，被告还应支付差额补发120元；5、交通费，结合原告提供的证据及具体案情，本院酌定为100元；6、劳动能力鉴定费200元已实际支出，因被告未为原告参加工伤保险，该项费用无法从工伤保险基金中支付，故应由被告据实向原告支付；7、一次性伤残补助金，原告因工伤被评定为九级伤残，依法应享受9个月的本人工资，该部分数额应为28350元（3150元/月×9个月）；8、一次性工伤医疗补助金，按照相关规定，原告主张45000元，可予以支持；9、一次性伤残就业补助金，按伤残九级的标准，原告主张20000元，不违反规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第七十三条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告王霞给付原告卢涛医疗费21024.72元； 二、被告王霞给付原告卢涛停工留薪期工资37800元； 三、被告王霞给付原告卢涛护理费1520元； 四、被告王霞给付原告卢涛住院伙食补助费120元； 五、被告王霞给付原告卢涛交通费100元； 六、被告王霞给付原告卢涛劳动能力鉴定费200元； 七、被告王霞给付原告卢涛一次性伤残补助金28350元； 八、被告王霞给付原告卢涛一次性工伤医疗补助金45000元； 九、被告王霞给付原告卢涛一次性伤残就业补助金20000元。 上述九项合计为154114.72元，由被告王霞于本判决生效之日起十日内给付原告卢涛。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元、公告费606元，合计616元，由被告王霞承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审 判 长  吴福君 人民陪审员  侯慧明 人民陪审员  雎开明 二〇一七年十月十六日 书 记 员  史方雅