常州市天宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0402民初5018号 原告：姜春红，女，1967年3月6日生，汉族，住常州市天宁区。 委托诉讼代理人：董毓新，男，1964年3月15日生，汉族，住常州市天宁区。 被告：常州溢达服装有限公司，住所地常州市天宁区和平中路**。 法定代表人：朱克焘。 委托诉讼代理人：钱玉玲，江苏常江律师事务所律师。 原告姜春红与被告常州溢达服装有限公司（以下溢达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姜春红的委托诉讼代理人董毓新、被告溢达公司的委托诉讼代理人钱玉玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姜春红向本院提出如下诉讼请求：1、被告向原告支付赔偿金214939元。2、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：根据相关规定，被告应支付原告停工留薪期工资5941.43元、未签劳动合同工资5941.43元、补交社保金2500元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、非法解除劳动合同被告应支付原告最高12个月*2的赔偿金3565.86*12*2。理由如下：常天劳人仲案字[2017]第489-1号裁决，适用法律错误，存在逻辑错误。其裁决支持了原告的停工留薪期工资，但又认定被告终止劳动合同合法，这种机械司法直接导致适用法律错误，发生逻辑错误。根据《工伤保险条例》规定停工留薪期期间用人单位不得解除（终止）劳动合同，根据《劳动合同法》第42条规定劳动者因工负伤尚在治疗期间或丧失部分劳动能力，用人单位不得解除（终止）劳动合同，现原告治疗还未结束，还在休假期间，内固定还未取出，另外原告已在被告处工作了将近14年，而社保也缴纳了将近14年无法办理退休养老手续；根据《劳动合同法》第45条规定该劳动合同应延续至内固定取出或该职工可办退休手续为宜，此时被告将原告推向社会既不合情合理也不合法。根据《劳动合同法》第87条规定非法解除（终止）劳动合同用人单位应支付双倍经济补偿金。根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第28条规定职工按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告还有一年多才能办理退休手续，此时又丧失部分劳动能力无法做工，不支付就业补助金，该职工哪有钱缴纳社保金又何以生存。原告尚在治疗期间不支付医疗补助金何以治疗。因此依情依理都应该向该职工支付医疗补助金和就业补助金。停工留薪期未签劳动合同应支付双倍工资，该裁决只支持了一份工资，理应还有一份，该停工期间社保金理应被告补交。 被告溢达公司辩称，1、被告已经向原告发放了停工留薪期工资。2、原告在达到法定退休年龄，被告就无需支付一次性就业补助金。3、不存在未签订劳动合同的情况。4、被告依法为原告缴纳了社保。5、原、被告的劳动合同关系解除是因为原告达到法定退休年龄属于法定退休情形。 本院经审查认定事实如下：2003年7月8日姜春红入职溢达公司，姜春红入职后溢达公司与其多次签订了固定期限的劳动合同，2014年7月16日溢达公司与姜春红签订了无固定期限的劳动合同。合同约定姜春红的岗位为质保操作工，工资不低于最低工资标准。溢达公司为姜春红缴纳了社会保险。姜春红的工资通过银行转账支付，当月支付上月工资。2016年12月8日，姜春红在上班途中发生交通事故，即被送至常州市中医医院治疗。2017年5月26日姜春红门诊治疗医院出具证明书建议休息一个月。2017年2月9日，姜春红所受的事故伤害经常州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年6月24日，姜春红所受之伤经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为八级。事故发生后姜春红未再到溢达公司处工作。姜春红受伤前12个月平均工资为3564.86元。 2017年3月6日姜春红达到法定退休年龄，2017年5月5日溢达公司因姜春红达到法定退休年龄与姜春红终止劳动合同。溢达公司支付姜春红的停工留薪期工资至2017年5月5日。2017年8月4日常州市社会保险基金管理中心支付溢达公司“姜春红一次性伤残补助金”31900元。 后姜春红向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求溢达公司支付姜春红：停工留薪期2017年5月5日至6月26日工资10000元、一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、补交保险5000元、2017年5月5日至6月26日未签订劳动合同双倍工资10000元、赔偿金120000元。该仲裁委于2017年8月30日作出常天劳人仲案字[2017]第489-1号仲裁裁决书，裁决：1、溢达公司支付姜春红停工留薪期工资5941.43元。2、对于姜春红的其他仲裁请求，不予支持。姜春红对该仲裁裁决不服，起诉至本院。溢达公司对该仲裁裁决亦不服，起诉至江苏省常州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。该院于2017年10月19日作出（2017）苏04民特53号民事裁定书，裁定驳回申请人溢达服装公司的申请。 常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月30日作出常天劳人仲案字[2017]第489-2号仲裁裁决书，裁决溢达公司支付姜春红一次性伤残补助金31900元。针对该仲裁裁决，双方均未起诉至法院。该仲裁裁决已发生法律效力。 上述事实，有仲裁裁决书及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，姜春红于2017年3月6日已经达到法定退休年龄，且溢达公司按照相关规定为姜春红缴纳社会保险，故溢达公司书面予以明确双方劳动关系终止，符合上述法律法规规定，即溢达公司与姜春红终止劳动合同未违反相关法律法规规定，故对于姜春红要求溢达公司支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。姜春红属于达到法定退休年龄劳动合同终止，并非溢达公司提出与其解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第四十二条规定的情形。 对于姜春红要求溢达公司支付2017年5月5日至2017年6月25日的停工留薪期工资。双方对姜春红事故前12个月的平均工资3564.86元并无异议，结合姜春红受伤时间、医院出具的建休证明书、姜春红劳动能力鉴定结论出具之日等情形，本院予以支持，具体金额为5941.43元。 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《江苏省实施办法》第二十八条规定，达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。故对于姜春红要求溢达公司支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。 对于姜春红要求溢达公司支付2017年5月5日至2017年6月26日期间未签订劳动合同的双倍工资，因溢达公司已按相关法律法规规定与姜春红终止了劳动合同，不存在需支付双倍工资的情形，故本院对姜春红的该项诉讼请求不予支持。 对于姜春红要求溢达公司补交2017年5月5日至2017年6月26日期间的社会保险，因不属于劳动争议处理范围，故本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同劳动争议调解仲裁法》第二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、的规定，判决如下： 一、常州溢达服装有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付姜春红5941.43元。 二、驳回姜春红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由常州溢达服装有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审判员  朱加林 二〇一七年十月二十五日 书记员  王吉娜