浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初2330号 原告：义乌市鸿顺热转移印花厂，住所地：浙江省义乌市后宅街道城北路L38号。 经营者：陈球福，男，1980年7月6日出生，汉族，住江西省上饶市上饶县。 委托诉讼代理人：杨林，浙江双江湖律师事务所律师。 被告：魏中武，男，1987年6月29日出生，汉族，住江苏省邳州市。 委托诉讼代理人：鲍犇犇，江苏徐淮律师事务所律师。 原告义乌市鸿顺热转移印花厂（经营者：陈球福）为与被告魏中武工伤保险待遇纠纷一案，于2020年3月10日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告义乌市鸿顺热转移印花厂的委托诉讼代理人杨林；被告魏中武及其委托诉讼代理人鲍犇犇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告义乌市鸿顺热转移印花厂向本院提出诉讼请求：判决原告无需支付被告工伤待遇。事实与理由：2020年2月15日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告需支付被告工伤待遇合计439177.04元，原告不服该裁决书，理由如下：1、原告是个体工商户，并非法律规定的用人主体，被告无法要求工伤待遇，应按侵权赔偿；2、本案认定双方之间具有劳动关系的依据为高度盖然性原则，仲裁委认为原告不能提供被告的入职时间及工资标准的证据，据此同意被告的月工资标准为4500元/月是错误的。遂成讼。 被告魏中武辩称：1、原告诉请没有任何事实和法律依据。（1）关于双方劳动关系，业经义乌市劳动人事争议仲裁委、义乌市人民法院、金华市中级人民法院审理后予以确认，上述司法机关作出的法律文书已经生效，原告在本案中再次以双方不存在劳动关系为由主张其无须向被告支付工伤待遇没有事实依据。（2）关于被告工作期间的月工资4500元，该工资系被告在入职时双方协商确定，系客观事实，并非被告信口开河，如被告违反诚信原则，以超出双方约定的工资数额向原告主张工伤待遇，则被告完全可以随意编造一个远远超出月工资4500元而又在法定范围内数额，又岂会只主张月工资4500元，故原告关于双方工资不足4500元的主张不能成立。2、原告在起诉状中陈述“如果被告主张月工资标准为10万元难道仲裁委也同意？”显属不当，如原告对仲裁结果不服，完全可以依照法律程序并采用适当的方式行使自身合法权利，但原告用反问的方式嘲讽义乌市劳动人事争议仲裁委司法不公，暗指义乌市劳动人事争议仲裁委能力不足，原告的言辞是对司法裁判机构依法行使职权、依据事实裁决案件的挑衅，故请求对原告的不当行为进行惩戒。以上，原告诉请没有事实和法律依据，且其关于劳动仲裁的陈述显属不当，请求依法驳回原告的诉请。 原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据： 证据1、浙义乌劳人仲案（2019）1017号仲裁裁决书复印件一份，证明裁决书结果不合理的事实。 证据2、浙义乌劳人仲案（2018）734号仲裁裁决书复印件、（2018）浙0782民初13548号民事判决书复印件各一份，证明该案确认劳动关系的依据为高度盖然性原则的事实。 被告质证认为：对证据1真实性无异议。该仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，不存在不合理。证据2真实性无异议。原、被告间劳动关系经义乌市仲裁委及义乌市人民法院及金华中级法院审理后确认存在劳动关系，现上述法律文书已生效，原告再以此主张无事实及法律依据。 被告为证明自己的辩解，向本院提供以下证据： 证据1、浙义乌劳人仲案（2018）734号仲裁裁决书、（2018）浙0782民初13584号民事判决书、（2018）浙07民终6231号民事裁定书各一份，证明经过审查原、被告间存在劳动关系的事实。 证据2、义人社工（2019）280号认定工伤决定书一份，证明2019年3月13日经义乌市人力资源和社会保障局认定被告构成工伤。 证据3、浙义乌劳人仲案（2019）1017号仲裁裁决书一份，证明原告不服认定工伤决定的结论向义乌市人民法院提起诉讼，仲裁委作出中止工伤保险待遇审理的决定。 证据4、（2019）浙0782行初105号行政判决书、（2019）浙07行终763号行政判决书各一份，证明经两级人民法院审理认定工伤决定书的认定事实，适用法律均正确，驳回原告的诉讼。 证据5、浙江省金华市义劳鉴字2019年195号初级鉴定结论书一份，证明经鉴定被告的伤情构成工伤五级的事实。 证据6、出院记录一份，证明被告2018年4月14日在浙江大学医学院附属第二医院入院治疗，2018年6月4日出院，住院天数为50天。 证据7、门票票据25份，证明被告出院后因病情需要在医疗机构复诊、花费5914.52元的事实。 证据8、交通费发票39份，证明被告及其护理人因诊疗及护理需要产生交通费1657元的事实。 原告质证认为：证据1、2、3、4、5、6、7的三性均无异议，但证据5，劳动能力委员会并无确认申请人需要护理，因此其要求的护理费没有事实依据。证据8，交通费发票有异议，票据上有很多不是被告本人的出行票据，不是被告本人乘坐的不予认可。对于被告花费的医药费5914.52元无异议。 结合庭审情况，本院认证如下：对原告方提供的证据1、2，被告方提供的证据1-7的真实性均予以确认，证据8，将结合庭审情况予以综合认定。 经审理查明，2018年4月初，被告入职原告处，双方未签订劳动合同。2018年4月13日，被告在原告处操作机器时受伤，当即由原告处工作人员送往义乌市稠州医院治疗，后转院至浙江大学医学院附属第二医院住院治疗50天，期间除被告自行支付医药费5914.52元之外，其余医药费均由原告方支付。嗣后，被告未回原告处上班。在职期间，原告未为被告缴纳社会保险费。 2018年4月3日，被告魏中武作为申请人，将义乌市鸿顺热转移印花厂作为被申请人，向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年7月19日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2018）734号仲裁裁决书，裁定：“确认双方存在劳动关系。”义乌市鸿顺热转移印花厂不服该裁定，起诉至我院，我院于2018年10月23日作出（2018）浙0782民初13584号民事判决书，判决：“一、确认原告义乌市鸿顺热转移印花厂（经营者：陈球福）与被告魏中武之间存在劳动关系。二、驳回原告义乌市鸿顺热转移印花厂（经营者：陈球福）的诉讼请求。”义乌市鸿顺热转移印花厂不服该判决，上诉于金华市中级人民法院，后于2019年2月3日申请撤回上诉。2019年3月13日，义乌市人力资源和社会保障局出具义人社工（2019）280号认定工伤决定书，对魏中武受到的事故伤害，认定工伤。2019年5月29日，金华市劳动能力鉴定委员会浙江省金华市义劳鉴字2019年195号初次鉴定结论书，鉴定结论为伍级。义乌市鸿顺热转移印花厂对认定工伤决定书不服，于2019年8月1日诉至我院，2019年9月23日，我院作出（2019）浙0782行初105号行政判决书，判决：“驳回原告义乌市鸿顺热转移印花厂的诉讼请求。”义乌市鸿顺热转移印花厂不服该判决，上诉于金华市中级人民法院，金华市中级人民法院于2019年12月4日作出（2019）浙07行终763号行政判决书，判决：“驳回上诉，维持原判。” 2019年7月1日，被告魏中武作为申请人，再次将原告义乌市鸿顺热转移印花厂作为被申请人，诉至义乌市劳动人事争议仲裁委员会，义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月15日作出浙义乌劳人仲案（2019）1017号仲裁裁决书，裁定：“一、确认双方劳动关系已解除；二、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金152747.4元、一次性伤残就业补助金152747.40元、医疗费5914.52元、住院伙食补助费1071元、护理费8655.72元、交通费1041元、停工留薪期待遇36000元，合计439177.04元，于本裁决书生效之日起十日内付清。”原告义乌市鸿顺热转移印花厂不服该裁决，于2020年3月10日诉至本院。 本院认为，1、本案原、被告间系劳动关系已由生效判决作出认定，本院依法予以确认，但是由于被告入职时间较短即发生事故，原、被告间又未签订有书面劳动合同，导致工资标准无法确定。本院认为原告作为用工管理一方，应对被告的工资标准负有举证责任，无法提供相关依据的不利后果应由原告方负担，且被告方主张的4500元/月的工资，与我省2018年度职工平均工资（私营单位就业人员）4380元相近，符合我省私营单位就业人员工资标准，故本院依法予以采信被告方主张的4500元/月的工资标准。2、被告因工负伤，劳动能力受损，依法应享受工伤保险待遇。根据被告受伤情况及工伤认定等级，本院认定停工留薪期为8个月。停工留薪期满后，双方劳动关系终止，且被告在医疗终结后也未实际回到原告处上班，故本院依法确认双方劳动关系已解除。3、根据《工伤保险条例》规定，结合被告的仲裁请求及被告庭审中对仲裁结果予以认可的陈述，本院依法确认应由原告承担的被告工伤保险待遇项目有：停工留薪期待遇36000元（4500元/月×8个月）、医疗费5914.52元、住院伙食补助费1071元（21元/天×51天）、护理费8655.72元（169.72元/天×51天）、一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金152747.4元（5091.58元/月×30个月）、一次性伤残就业补助金152747.4元（5091.58元/月×30个月）、交通费1041元。综上，原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。被告的仲裁请求于法有据部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《浙江省工伤保险条例》第二十四条、第二十七条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第四十条的规定，判决如下： 一、确认原告义乌市鸿顺热转移印花厂（经营者：陈球福）与被告魏中武劳动关系已解除。 二、原告义乌市鸿顺热转移印花厂（经营者：陈球福）于本判决生效后十日内支付原告魏中武停工留薪期待遇36000元、医疗费5914.52元、住院伙食补助费1071元、护理费8655.72元、一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金152747.4元、一次性伤残就业补助金152747.4元、交通费1041元，以上共计439177.04元。 三、驳回原告义乌市鸿顺热转移印花厂（经营者：陈球福）的诉讼请求。 四、驳回被告魏中武的其他仲裁请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  叶芸 二〇二〇年五月十二日 法官助理刘婷 书记员郑玲燕