辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0124民初2017号原告：左柏千，男。委托诉讼代理人：崔连军，系辽宁文化律师事务所律师。被告：沈阳永泰劳务服务有限公司，住所地法库县。法定代表人：武春珍，系该公司经理。委托诉讼代理人：张彩霞，女。委托诉讼代理人：姜银艳，女。原告左柏千与被告沈阳永泰劳务服务有限公司劳动争议一案，本院于2017年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告左柏千及其委托诉讼代理人崔连军、被告沈阳永泰劳务服务有限公司委托诉讼代理人张彩霞、姜银艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。左柏千向本院提出诉讼请求：要求与被告解除劳动关系，终止工伤保险待遇；一次性给付原告七级伤残各项待遇：就业补助金80,000.00元（4,000.00元/月×20个月）、停工留薪期间工资96,000.00元（4,000.00元/月×24个月）、交通费1,000.00元。事实和理由：原告系被告公司员工。2013年5月14日，原告工作中受伤。2013年6月17日，法库县人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2016年3月10日，原告被鉴定为七级伤残。原告的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金被告已经支付。沈阳永泰劳务服务有限公司辩称，仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，被告于2016年9月8日已经将一次性伤残赔偿金、一次性医疗赔偿金、一次性就业补助金给付了原告。原告要求的停工留薪期工资，我方不同意支付。我公司与沈阳金世和钢结构工程有限公司（以下简称“金世和公司”）有协议，停工留薪期工资应该由金世和公司给付，并且金世和公司已经将停工留薪期工资给付了原告。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告公司职工，工种为焊工，合同约定工资为1,500.00元，被告为原告办理了工伤保险。被告为劳务派遣公司，2013年3月被告派遣原告到金世和公司工作，约定计件工资，在没有焊工活的情况下，金世和公司包吃住，每日工资60.00元。2013年5月14日原告在工作中受伤，伤后到沈阳医学院附属中心医院治疗479天，2015年10月23日再次到沈阳医学院附属中心医院治疗35天。2013年6月17日，法库县人力资源和社会保障局出具法人社工认字［2013］第335号认定工伤决定书，认定左柏千为工伤。2016年3月10日，沈阳市劳动能力鉴定委员会出具职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，左柏千被评定为七级伤残、无生活自理障碍。原告的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金被告已经支付。2016年6月23日金世和公司会计张萍将一次性就业补助金48,720.00元转入原告账户，原告左柏千出具收条，载明“2016年6月23日收到一次性就业补助金48720元”。同日原告将48,720.00元转回金世和公司会计张萍账户内，金世和公司为原告出具借条，载明“沈阳金世和钢结构工程有限公司向左柏千先生借款陆万元整，即人民币60000元整。（其中包括：一次性就业补助金48720，其余为生活补助和住院期间护理费及工资）。……承诺在2016年12月30日前还清全部借款。……”并在借条上加盖公司章与法人章。原告受伤后，金世和公司共支付了25个月停工留薪工资，每月1,800.00元。另查明，被告沈阳永泰劳务服务有限公司（甲方）与沈阳金世和钢结构工程有限公司（乙方）签定人事代理合同，约定“乙方员工出险后，需要工作单位承担的费用全部由乙方负责支付，甲方只负责为乙方办理待遇审批手续，并将审批下来的报销款全额支付乙方，由乙方为该员工办理报销手续。”本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告左柏千在工作中受伤，后被评定为七级伤残，事实清楚，证据确凿。职工因工受伤的应享受工伤保险待遇。原告要求与被告解除劳动关系，终止工伤保险待遇，被告通过为原告办理工伤保险相关事宜，已实际与被告解除了劳动关系，终止了相关的工伤保险待遇，原告的主张，本院予以支持；关于原告主张一次性就业补助金，根据法库县劳动人事争议仲裁委员会卷宗记载，金世和公司于2016年6月23日已将一次性就业补助金48,720.00元通过会计张萍转入原告帐户，故原告要求被告支付一次性就业补助金的主张，本院不予支持；关于原告后期将48,720.00元转回金世和公司会计张萍账户内，金世和公司为原告出具借条的行为，属于普通的民间借贷纠纷，如金世和公司未按期还款，原告可另行主张权利。关于原告主张受伤前三个月平均工资是3,701.00元，根据《关于贯彻实施新有关问题的通知》的有关规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资计算，本案原告在金世和公司工作不满3个月，工资性质属于计件工资，且金世和公司的电焊工作具有季节性，故原告主张的工资数额不符合法律规定的计算标准，金世和公司给付的一次性就业补助金48,720.00元（4,060.00元/月×60%×20个月），是根据沈阳市社平工资4,060.00元的60%结合原告的伤残等级得出，符合《工伤保险条例》第六十条的规定，客观公正，本院予以确认。关于原告主张停工留薪工资，根据《工伤保险条例》规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”停工留薪工资的起算时间应为原告自遭受事故接受医疗时，而不是原告主张的治疗终结时，本案原告受伤后开始接受治疗后12月可以享受停工留薪工资待遇，原告未经市级劳动能力鉴定委员会确认，故停工留薪期不应延长。金世和公司已实际给付原告25个月，每月1800.00元，共计45,000.00元的停工留薪工资，故原告主张停工留薪工资，本院不予支持。关于原告主张交通费，《关于贯彻实施新有关问题的通知》规定“工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次工伤职工本人的往返交通费。”本案原告就医地点为沈阳，非统筹地区以个，且未提供相关交通费用凭证，故原告主张交通费，本院不予支持。综上所述，依照《社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、六十四条、《劳务派遣暂行规定》第十条、《关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原、被告之间的劳动关系，终止双方的工伤保险关系；二、驳回原告要求被告给付七级伤残各项待遇：就业补助金80,000.00元（4,000.00元/月×20个月）、停工留薪期间工资96,000.00元（4,000.00元/月×24个月）、交通费1,000.00元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告左柏千负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  丁一二〇一七年十月十三日书记员  徐智本判决所适用的相关法律《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社［2010］483号）第六条（一）关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次工伤职工本人的往返交通费、其中不含火车软卧票和飞机票。（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次生伤残就业补助金标准问题。2、一次性伤残就业补助金的计发基数可安工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。