福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0121民初3355号 原告：福建哥弟工艺品有限公司，住所地福建省福州市闽侯县上街镇316国道美岐工业区。 法定代表人：齐全，总经理。 委托诉讼代理人：周元强、邓璐璐，福建名仕律师事务所执业律师。 被告：周德春，男，1962年4月3日出生，汉族，住湖北省松滋市。 委托诉讼代理人：陈清群，福建国富律师事务所执业律师。 原告福建哥弟工艺品有限公司与被告周德春劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福建哥弟工艺品有限公司的委托诉讼代理人邓璐璐，被告周德春及其委托诉讼代理人陈清群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福建哥弟工艺品有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决福建哥弟工艺品有限公司向周德春支付一次性伤残补助金87360元、停职留薪期工资20160元，共计107520元；2、判决福建哥弟工艺品有限公司不支付住院护理费4800元；3、判决周德春承担本案诉讼费用。事实和理由：周德春于2015年3月29日进入福建哥弟工艺品有限公司从事木工工作，按天计算工资。2015年11月20日，周德春不慎受伤被送往中国人民武装警察部队福建省总队医院进行救治，共住院治疗24天。2016年，周德春就工伤待遇争议向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2017年7月3日，闽侯县劳动人事争议仲裁委员会作出侯劳仲决字（2016）第222号裁决书，裁决由福建哥弟工艺品有限公司支付各项工伤待遇款项共计348546元。福建哥弟工艺品有限公司认为侯劳仲决字（2016）第222号裁决书法律适用和事实认定存在错误，具体如下：1、周德春一次性伤残补助金和停职留薪期工资应以6720元为基数作为周德春的平均工资计算。周德春银行明细显示的工资为周德春及其子周闯的工资总额，不是周德春个人薪水，周德春在福建哥弟工艺品有限公司工作的工资标准为320元/天，因此月工资为6720元。侯劳仲决字（2016）第222号裁决书未查明事实，仅依据银行明细认定月平均工资为15305元，认定事实有误。故工伤赔偿标准计算错误，一次性伤残补助金应为6720元/月×13个月＝87360元，停工留薪期工资为6720元/月×3个月＝20160元。2、仲裁裁决福建哥弟工艺品有限公司支付住院护理费4800元无事实和法律依据。福建哥弟工艺品有限公司在周德春住院期间已安排人员予以护理照顾直至出院，因此福建哥弟工艺品有限公司不应再向周德春支付住院护理费4800元。即使需要支付，也不应以福州地区2015年度在岗职工月平均工资（5206.5元/月）的标准计算住院护理费，住院护理费应按80元/天计算24天为1920元。 周德春辩称，1、闽侯县劳动人事争议仲裁委员会作出的侯劳仲决字（2016）第222号裁决书程序合法、事实认定清楚、法律依据准确。周德春与福建哥弟工艺品有限公司因周德春工伤待遇争议纠纷，向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁一案，在福建哥弟工艺品有限公司不服福州市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书的行政诉讼中，闽侯县劳动人事争议仲裁委员依法中止审理；在经福州市仓山区人民法院和福州市中级人民法院判决福州市人力资源和社会保障局作出的榕侯人社伤险（决）字［2016］15号《认定工伤决定书》合法有效，另经福建省劳动能力鉴定委员会作出的闽劳鉴伤字2016年328号《省级鉴定结论书》也已生效的情况下，经周德春申请后闽侯县劳动人事争议仲裁委员会才恢复审理，其程序合法有效。在其恢复审理后依法组成仲裁庭，并于2017年5月26日下午进行了公开审理。其在受理过程中给予福建哥弟工艺品有限公司足够和充足的举证和答辩期，在庭审过程中福建哥弟工艺品有限公司的委托律师出庭并参与了庭审过程，但福建哥弟工艺品有限公司并未对周德春申请的事项提出异议，对存在异议的某些申请事项也未提供证据相佐证。闽侯县劳动人事争议仲裁委员会因此做出的裁决，事实认定清楚，法律适用准确。2、福建哥弟工艺品有限公司诉求有意歪曲事实，根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律的规定，周德春与福建哥弟工艺品有限公司的劳动关系已于2016年5月解除。周德春因本次工伤赔偿项目及赔偿标准如下：一次性伤残补助金15305元×13个月＝198965元，一次性工伤医疗补助金4903.25元×（71.8-54）×0.4＝49033元，一次性伤残就业补助金4903.25元×（71.8-54）×0.4＝49033元，停工留薪期工资15305元×3个月＝45915元，住院护理费200元/天×24天＝4800元，住院伙食补助费50元/天×24天＝1200元，鉴定费320元，交通和营养费8000元，以上共计357266元。 当事人围绕着诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院经审理认定事实如下： 周德春于2015年3月29日进入福建哥弟工艺品有限公司，从事木工工作，双方未签订书面劳动合同。福建哥弟工艺品有限公司是通过该公司原法定代表人林文军的账户按月转账支付周德春工资。福建哥弟工艺品有限公司未为周德春办理并缴纳职工工伤保险费。2015年11月20日15时许，周德春在福建哥弟工艺品有限公司内操作立刨机进行红木圈椅面板打边，当其右手往机器里递送面板时，不慎被立刨机绞伤。周德春受伤后，福建哥弟工艺品有限公司将其送到中国人民武装警察部队福建省总队医院住院治疗24天（自2015年11月20日至2015年12月14日）。周德春所有的医疗费已由福建哥弟工艺品有限公司支付。在周德春受伤住院治疗期间，福建哥弟工艺品有限公司还支付周德春营养费2000元。2016年2月26日，福州市人力资源和社会保障局作出榕侯人社伤险（决）字[2016]15号《认定工伤决定书》，认定周德春所受到的事故伤害为工伤。福建哥弟工艺品有限公司对该工伤认定决定不服，向仓山区人民法院提起行政诉讼申请。2016年12月20日，福州市仓山区人民法院作出（2016）闽0104行初222号《行政判决书》，判决认定福州市人力资源和社会保障局作出的榕侯人社伤险（决）字[2016]15号《认定工伤决定书》证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。福建哥弟工艺品有限公司不服该一审行政判决，遂又向福州市中级人民法院提起上诉。2017年4月24日，福州市中级人民法院作出（2017）闽01行终150号《行政判决书》，判决驳回上诉，维持原判。2016年5月12日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2016年675号《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定周德春伤残等级为七级伤残，停工留薪期自2015年11月20日至2016年2月20日止。福建哥弟工艺品有限公司不服该鉴定结论，遂向福建省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2016年8月1日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2016年328号《省级鉴定结论书》，鉴定周德春为伤残七级，停工留薪期3个月。期间，周德春为此花去劳动能力鉴定费320元。周德春于2016年5月26日向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，并提出于2016年5月25日与福建哥弟工艺品有限公司终止事实劳动关系。福建哥弟工艺品有限公司对双方于2016年5月25日终止事实劳动关系不持异议。2017年7月3日，闽侯县劳动人事争议仲裁委员会作出侯劳仲决字（2016）第222号裁决书，裁决如下：一、周德春与福建哥弟工艺品有限公司于2016年5月25日终止事实劳动关系；二、福建哥弟工艺品有限公司应支付给周德春一次性伤残补助金198965元、一次性工伤医疗补助金49033元、一次性伤残就业补助金49033元、停工留薪期工资45915元、住院伙食补助费480元、住院护理费4800元、劳动能力鉴定费320元，合计348546元；三、驳回周德春的其他申诉请求。福建哥弟工艺品有限公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，福建哥弟工艺品有限公司发放周德春受伤前2015年4月至2015年11月份期间的工资数额分别为：2015年4月工资10400元、2015年5月工资12000元、2015年6月工资12480元、2015年7月工资12480元、2015年8月工资10400元、2015年9月工资9120元、2015年10月工资12160元、2015年11月工资7200元。福州地区2015年度在岗职工年平均工资为62478元，月平均工资为5206.5元。福建省人口平均预期寿命男性为71.8岁。 本院认为，周德春与福建哥弟工艺品有限公司系事实劳动关系，周德春的相关劳动权益受劳动法律、法规的保护。当事人双方对福建哥弟工艺品有限公司与周德春于2016年5月25日终止事实劳动关系没有异议，本院予以确认。根据国务院《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，本案福建哥弟工艺品有限公司未为周德春办理工伤保险，因此，福建哥弟工艺品有限公司应按《工伤保险条例》所规定的相关待遇和标准向周德春支付费用。福建哥弟工艺品有限公司对应支付给周德春一次性工伤医疗补助金49033元、一次性伤残就业补助金49033元、住院伙食补助费480元、劳动能力鉴定费320元没有异议，且周德春并未在收到闽侯县劳动人事争议仲裁委员会侯劳仲决字（2016）第222号裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起民事诉讼，故本院对上述福建哥弟工艺品有限公司应支付给周德春的工伤赔偿项目及数额予以认定。福建哥弟工艺品有限公司已支付周德春营养费2000元，其表示愿意支付该营养费2000元，本院予以认定。当事人双方对福建哥弟工艺品有限公司应支付给周德春的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院护理费有异议。根据庭审中周德春自认的2015年4月至2015年11月份的工资数额，周德春的平均工资为10780元[（10400＋12000＋12480＋12480＋10400＋9120＋12160＋7200）÷8]。因周德春为七级伤残，故福建哥弟工艺品有限公司应支付给周德春的一次性伤残补助金应为140140元（即：10780元/月×13个月＝140140元）。因周德春的停工留薪期经福州市劳动能力鉴定委员会与福建省劳动能力鉴定委员会两次鉴定，均为3个月（自2015年11月20日至2016年2月20日止），且福建哥弟工艺品有限公司对该鉴定结论没有异议，故福建哥弟工艺品有限公司应支付的停工留薪期工资为32340元（即：10780元/月×3个月＝32340元）。周德春未提供证据证明其护理费支出，参照福州地区2015年度在岗职工年平均工资为62478元的标准，周德春的住院护理费为4108元（即：62478元/年÷365天×24天＝4108元），本院予以认定。福建哥弟工艺品有限公司主张周德春的工资不应包含加班工资，应按320元/天计算，没有法律依据，本院不予支持。福建哥弟工艺品有限公司主张在周德春住院期间已派人员对周德春予以护理照顾，但未提供证据证明，本院不予支持。 综上，福建哥弟工艺品有限公司应向周德春支付一次性伤残补助金140140元，一次性工伤医疗补助金49033元，一次性伤残就业补助金49033元，停工留薪期工资32340元，住院伙食补助费480元，住院护理费4108元，劳动能力鉴定费320元，合计275454元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《工伤保险条例》（国务院第586号）第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条；参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》（闽政[2011]80号）第二十一条第二款、第二十六条、第二十七条、第二十八条，原福建省劳动和社会保障厅《关于印发省统计局近期公布的我省最后一次人口平均寿命的通知》（闽劳社文[2004]327号），《福建省人力资源和社会保障厅办公室关于2015年度全省城镇单位在岗职工年平均工资有关事项的通知》（闽人社办[2016]129号）规定，判决如下： 福建哥弟工艺品有限公司应于本判决生效之日起十五日内向周德春支付一次性伤残补助金140140元，一次性工伤医疗补助金49033元，一次性伤残就业补助金49033元，停工留薪期工资32340元，住院伙食补助费480元，住院护理费4108元，劳动能力鉴定费320元，合计275454元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建哥弟工艺品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 陈 彬 二〇一七年十月二十五日 书记员 林丽榕 附： 本案适用法律条文和申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工伤保险条例》（国务院第586号）第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施办法》第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当地征收的工伤保险费中支付。 用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。