广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1971民初19288号原告：东莞市金隆丰纺织有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇京山村工业区。法定代表人：李剑峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：银希刚，广东沃金律师事务所律师。被告：麻焕焕，女，1990年5月25日出生，回族，住河南省汝州市，委托诉讼代理人：代红涛，广东华文律师事务所律师。委托诉讼代理人：张知伟，广东华文律师事务所辅助人员。原告东莞市金隆丰纺织有限公司与被告麻焕焕劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人银希刚，被告的委托诉讼代理人代红涛、张知伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：2016年11月1日入职，担任跟单员。二、签订劳动合同情况：原告提供了劳动合同复印件，显示合同落款有“麻焕焕”的签名，但被告不予确认。本院认定及理由：原告未能提供有“麻焕焕”签订的劳动合同原件进行核对，而被告不予确认并主张待原告提供原件后进行笔迹鉴定；况且原告提供与其他员工所签订的劳动合同不能直接推定与被告也签订劳动合同。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据……（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品”的规定，原告应承担举证不能的不利后果。另，虽然入职登记表备注“已经告知员工本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及岗位职责”等内容，但该入职登记表是原告提供的格式文本，且没有明晰有关条款的具体内容，不能据此视为双方已签订劳动合同，故本院认定双方未签订书面劳动合同。三、工资发放情况：2016年12月31日至2017年4月2日期间通过转账分别支付1000元、3382元、2000元、4886元、5907元，其中2016年11月工资为4382元。四、解除劳动关系情况：2017年3月10日，被告以“房子拆迁，需要回老家处理”为由提出辞职，并于3月20日离职。五、被告仲裁请求：裁决原告支付订单提成5973.16元及加付25%经济补偿金1493.29元，2016年11月1日至2017年3月20日的加班费17233.72元及25%的经济补偿金4308.43元，2016年12月1日至2017年3月20日未签订书面劳动合同的二倍工资差额32709.86元，解除劳动关系经济补偿金4349元。六、仲裁结果：1.确认双方的劳动关系已解除；2.原告向被告支付提成工资5973.16元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额18766.16元；3.驳回被告的其他申诉请求。七、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付提成工资5973.16元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额18766.16元；2.本案诉讼费用由被告承担。本院认为，被告已于2017年3月20日离职，双方的劳动关系已解除，本院予以确认。一、对于提成工资问题。首先，原告主张提成工资以绩效工资方式已实际支付，但原告对此未提供有力证据证实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本院认定原告未向被告支付提成工资。其次，双方确认提成工资是提成率3.75%乘以净利润。但被告主张提成工资就是表上的预估金额，是毛利金额乘以提成率，毛利金额已减去开发成本，且原告承诺利润超过50%的加权系数为1.9，利润超过60%的加权系数为2.1；而原告则主张，预估金额是根据毛利计算的，需扣除营运等成本后以净利润计算实际金额，每个订单都按3.75%的提成标准。鉴于订单提成明细表有载明预估金额、实际金额等栏目，并备注有关空运费公司不承担，由业务、跟单、产品开发承担等内容，且提成工资由净利润乘以提成率等情况，本院对原告上述主张予以采信，但原告应对产生的相关成本费用承担举证责任。最后，原、被告各提供相对应的七张订单提成明细表佐证，载明订单日期分别为2017年的1月2日、1月5日、1月9日、1月16日、2月17日（原告法定代表人签名日期为3月11日）、2月17日（原告法定代表人签名日期为2月17日）、2月17日（原告法定代表人签名日期为2月22日），其中除最后一张订单提成明细表原件在被告处外，其他六张订单提成明细表原件由原告持有，原件均有原告法定代表人及被告的签名确认。其一，双方提供的1月16日订单提成明细表均显示提成均为368.03元，本院予以确认。其二，1月2日订单提成明细表原件载明预估金额及实际金额均为783.25元；而被告在复印件中以加权系数1.9为由手写更改预估金额，本院不予采信，认定该订单提成为783.25元。其三，原告提供的2月17日（原告法定代表人签名日期为3月11日）订单提成明细表实际金额比预估金额高，本院采信提成为834.97元。其四，原告提供的2月17日（原告法定代表人签名日期为2月22日）订单提成明细表复印件没有双方签名确认，而被告提供的原件以加权系数为由手写更改预估金额，本院酌情以毛利2487.38元乘以提成率3.75%得出提成为93.28元。其五，双方提供的余下三份订单提成明细表显示的提成金额不同是因原告主张需扣除其他成本后再计算，鉴于原告提供的有关成本费用的证据中，显示有被告签名确认的费用仅有8330元及2006元，且未能反映对应的订单情况，本院以毛利总额扣除上述费用后计算提成为：（59134.72元+2079.13元+25536.2元-8330元-2006元）×3.75%=2865.53元，故原告应向被告支付的提成工资共4945.06元。二、对于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，被告于2016年11月1日入职，并于2017年3月20日离职，故原告应向被告支付2016年12月1日起未签订书面劳动合同的二倍工资差额为：2000元+4886元+5907元+4945.06元（提成工资）=17738.06元。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、确认原告东莞市金隆丰纺织有限公司与被告麻焕焕的劳动关系已解除；二、限原告东莞市金隆丰纺织有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告麻焕焕支付的提成工资4945.06元及未签订书面劳动合同的二倍工资差额17738.06元；三、驳回原告东莞市金隆丰纺织有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市金隆丰纺织有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  龙泽云二〇一七年十月三十日书记员  叶玉欣附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；（三）存在疑点的视听资料；（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。