福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0206民初2825号 原告：向阳，男，1968年1月6日出生，汉族，住贵州省思南县。 委托诉讼代理人：吴小红，福建闽台律师事务所律师。 被告：厦门劲旅服饰有限公司，住所地福建省厦门市湖里区禾山街道围里社****。 法定代表人：刘永祥，董事长。 委托诉讼代理人：王斌，公司职员。 委托诉讼代理人：钟喜华，福建知圆律师事务所律师。 原告向阳与被告厦门劲旅服饰有限公司（以下简称劲旅公司）劳动争议一案，本院于2017年3月30日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。向阳及其委托诉讼代理人吴小红，劲旅公司的委托诉讼代理人钟喜华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 向阳的诉讼请求：1.确认向阳与劲旅公司的劳动关系自2017年1月1日起解除；2.判令劲旅公司支付向阳解除劳动关系的经济补偿7338元；3.判令劲旅公司为向阳补缴2014年5月至2016年12月期间的社会保险。 案件事实 一、入职时间：2014年5月6日。 二、劳动合同签订情况：双方有签订劳动合同，其中第二份《劳动合同》约定合同期限自2015年5月5日起至2018年5月4日止，向阳的工作地点在厦门市。 三、劳动者工作岗位：操作工。 四、办理社会保险情况：未办理。 五、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：2446元。 六、实际工作截止日：2016年12月31日 七、申请仲裁时间：2017年1月4日。 八、仲裁请求：1.确认双方于2017年1月1日起解除劳动关系；2.劲旅公司支付向阳解除劳动合同的经济补偿金7338元；3.补缴2014年5月至2016年12月份的社会保险费。 九、仲裁结果：1.确认向阳自2017年1月1日起解除与劲旅公司的劳动合同；2.劲旅公司应当依法为向阳向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应当依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；3.驳回向阳的其他仲裁请求。 争点分析 一、劲旅公司是否应支付向阳解除劳动关系的经济补偿金。 向阳主张，2016年12月26日，劲旅公司在未与向阳协商一致的前提下即发布通知，拟定于2017年1月22日（《通知》实际载明为2016年1月22日，可见其制定通知的随意性）前后搬到集美区，且在发出通知后，对于不愿意搬迁的员工，在结清工资和奖金后解除了双方的劳动关系；向阳于2016年12月28日签署《搬迁员工登记表》，明确表示不愿意搬迁并到财务结清工资，当时工资是结算到2016年12月31日，故自2017年1月1日起就未再回公司上班；劲旅公司系在向阳申请仲裁后才临时选择围里作为临时办公点，该办公点实际是其他公司，劲旅公司希望将向阳安排在其他公司工作，而工作地点、内容变更属于双方订立劳动合同时的情形重大变化导致劳动合同无法继续履行，向阳有权不同意且提出解除劳动关系、要求劲旅公司支付经济补偿；另外，向阳在职期间，劲旅公司从未主动为向阳缴交社保，向阳也从未声明放弃劲旅公司为其缴纳社保的权利、从未收到劲旅公司支付的所谓补偿，并且缴纳社保系用人单位的法定义务，故向阳据此亦有权提出解除劳动关系并要求劲旅公司支付经济补偿。 向阳为此提交了如下证据：1.《通知》，体现劲旅公司于2016年12月26日发出通知，内容为：“为了积极响应厦门市湖里区两级政府关于鼓励岛内工业企业搬迁工业园的政策号召，公司拟定于2017年1月22号前后搬迁到涌泉工业园2号楼3楼，请各位同仁在12月28日前做好随迁准备并到财务部登记，所有工资发放方式按原来的执行。对于不愿意搬迁的员工，请于12月28日前到财务办理相关手续，公司将在要出货的产品生产完毕之后结清所有工资及所有累计奖金。补充说明：公司拟定于2017年1月22日前后搬到涌泉工业区2号楼3楼，请各位同仁在12月28日前到财务填好（搬迁员工登记表）意向，若未登记的视为同意随迁”。2.照片，拟证明向阳曾于2017年3月26日到灌口涌泉工业区2号楼3楼了解，该地址实际经营单位并非劲旅公司，劲旅公司并未按通知搬到新地址办公。3.《搬迁员工登记表》，拟证明向阳已根据劲旅公司发出的通知，于2016年12月28日前到财务处办理了相关手续，劲旅公司将结清所有工资及所有累计奖金，基于通知的内容，向阳认为自己不同意搬迁且已经登记，双方劳动关系即解除。劲旅公司对上述证据的真实性均无异议，表示《通知》确实说要搬至灌口涌泉工业区2号楼3楼，但在2017年1月份搬迁时发现与鹭屿欣公司在同一层厂房、经营不便，故于2017年2月重新选址搬至；主张《搬迁员工登记表》仅系公告发出后，劲旅公司征询员工意见，向阳在该表中选择不同意搬迁并不代表劲旅公司与其解除劳动关系，相反劲旅公司与向阳谈话临时安排其在湖里区工作，之后亦将在湖里区新工作的地址通知给了向阳。 劲旅公司主张，其原址于湖里区安兜社1200号，因地处安兜社村内、交通极为不便，故决定响应厦门市区两级政府鼓励岛内工业企业搬迁岛外工业园的号召，将工厂从安兜社搬迁至集美区灌口涌泉工业区；劲旅公司在厦门市行政区域范围内搬迁工厂属于其自主决定权，作为员工应当服从，搬迁至涌泉工业区不属于客观情况发生重大变化，不存在劳动合同无法继续履行的情形；劲旅公司在公布搬迁公告后，向全厂员工征集了搬迁意愿，在向阳表明不同意搬迁后，劲旅公司即与其进行谈话，明确表示因在劳动合同中约定的工作地点为湖里区，在向阳不同意搬迁的情况下，向阳可继续留在湖里区围里工作；《搬迁员工登记表》是在2016年12月26日至28日之间签订的，只是一份意向表，双方从未在2016年12月28日进行结算，劲旅公司从未提出要求与向阳解除劳动关系；在向阳入职后，劲旅公司就要求为其缴交社保，但是向阳认为其本人在老家已经缴交了社保，故要求劲旅公司不要为其缴交社保，在此情况下，劲旅公司将缴交社保的费用直接以现金的方式发放给了向阳，向阳现要求劲旅公司为其补缴社保不能成立且也超过了仲裁时效。 劲旅公司为此提交了如下证据：1.电话录音（2017年1月6日，劲旅公司财务总监王某与向阳），主要内容为王某让向阳回来上班，向阳表示已在本子上签了字、不来了。2.短信截图（2017年1月6日），体现劲旅公司的王某向向阳发出短信，内容为：“向阳你好！现在公司仍在赶货，希望你赶紧回劲旅服饰来上班”；短信截图（2017年1月11日），体现劲旅公司人事赖某某向向阳发出短信，内容为：“向阳你好！现在公司仍在赶货，因此下周一请你正常上班。4.营业执照、发票，拟证明劲旅公司通知向阳的新上班地址即为其营业执照上登记的湖里区围里社229号三楼等。向阳对上述电话录音及短信截图等的真实性无异议，但认为通过录音内容可知劲旅公司之所以在湖里区选办公场所系因无法支付高额经济补偿，劲旅公司在2016年12月26日发出的通知中并未告知可以选择湖里围里，而是要求2016年12月28日前到财务结清工资和奖金，故在该通知发出时双方之间劳动关系系于2016年12月28日解除，劲旅公司之后发送短信属于新的要约，向阳可选择是否接受；对营业执照的真实性无异议，但该营业执照体现劲旅公司系2017年2月28日才将工厂地址变更至围里，且其之所以会在围里设立办公点，系因无法支付高额的经济补偿，劲旅公司在此处并未实际经营；对发票的真实性、合法性、关联性均有异议，该发票系代开，劲旅公司是否支付该租金向阳并不清楚，即使支付了也与本案无关。 向阳申请劳动仲裁时，仅以劲旅公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”为由，主张劲旅公司支付经济补偿金，后在仲裁庭审时又主张因劲旅公司未为其缴纳社会保险费，故要求劲旅公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 本院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者经济补偿。本案中，劲旅公司作为用人单位未依法为向阳办理社保登记手续并缴纳社保费用，现劲旅公司主张其系根据向阳的要求将缴交社保的费用直接以现金方式发放给了向阳，但未对此提交任何证据，故本院不予采信。因此，虽然向阳在申请劳动仲裁时并未明确系以劲旅公司未为其缴纳社会保险费为由要求解除劳动关系，但其在申请仲裁时已主张劲旅公司为其补缴2014年5月至2016年12月期间的社会保险，且在仲裁庭审时又明确系以劲旅公司未为其缴纳社会保险费为由要求劲旅公司支付其解除劳动合同的经济补偿金，故现向阳在本案中以劲旅公司未为其缴纳社会保险费为由，主张解除劳动合同并要求劲旅公司支付经济补偿金，有事实和法律依据，本院依法予以支持。根据前述认定的实际向阳在职期间，向阳与劲旅公司于2014年5月6日至2016年12月31日期间存在劳动关系，且向阳解除或终止劳动关系前十二个月的月平均工资数额为2446元，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劲旅公司依法应支付向阳经济补偿金7338元（2446元×3个月）。 二、关于劲旅公司是否应为向阳补缴社会保险费。 本院认定及理由：向阳与劲旅公司于2014年5月6日至2016年12月31日期间存在劳动关系，而劲旅公司未为向阳办理过社保登记手续，故根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款之规定，劲旅公司作为用人单位应承担为向阳办理社会保险之责任；至于后续社会保险费的缴纳问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，则属于行政主管部门的行政管理范畴，不属于法院受理民事诉讼范围，本院依法不作处理。 裁判结果 本院认为，向阳自2017年1月1日起未在劲旅公司处上班，厦门市劳动人事争议仲裁委员会亦根据向阳的申请裁决双方之间的劳动合同自2017年1月1日起解除，现双方对此均无异议，故本院依法予以确认。同时，因向阳主张劲旅公司支付其解除劳动合同的经济补偿金，有事实和法律依据，故本院对其要求劲旅公司支付解除劳动合同的经济补偿金7738元的诉求，依法予以支持。另外，劲旅公司作为用人单位未为向阳办理社保登记手续，依法应承担为向阳办理社会保险之责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告向阳与被告厦门劲旅服饰有限公司之间的劳动合同于2017年1月1日起解除。 二、被告厦门劲旅服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告向阳解除劳动合同的经济补偿金7338元。 三、被告厦门劲旅服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内，依法为原告向阳办理社会保险。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告厦门劲旅服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 代理审判员 田 炜 二〇一七年十月十一日 代书 记员 张艳虹 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。