四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终642号 上诉人（原审原告）：杨永福，男，1968年5月18日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：王加兵，四川德卓律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中外运物流西南有限公司，住所地:四川省成都市高新区科园南路9号。 法定代表人：曾俊，总经理。 委托诉讼代理人：陈朝龙，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：蒲晓芳，四川国金律师事务所律师。 上诉人杨永福因与被上诉人中外运物流西南有限公司（以下简称中外运物流公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2019）川0191民初8094号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 杨永福上诉请求：撤销一审判决，改判中外运物流公司支付杨永福违法解除劳动关系赔偿金46574元、病假期间工资差额41765元。事实和理由：杨永福将车开出停车场后，将车放置在修理厂进行修理后回宿舍与相关同事在一起，油罐车阀门开启、视频主机断电均不是杨永福所为，杨永福不存在开启阀门及关闭视频主机的行为，中外运物流公司解除劳动合同属于违法解除，理应支付赔偿金。且中外运物流公司解除劳动合同未通知工会，程序不符合法律规定，属于违法解除。 中外运物流公司辩称，中外运物流公司是依法解除与杨永福之间的劳动关系，病假期间的工资也已经按照相应规定予以支付，请求法院驳回杨永福的全部请求。 杨永福向一审法院起诉请求：1.判令中外运物流公司赔偿违法解除劳动关系赔偿金46574元；2.判令中外运物流公司支付杨永福病假期间工资差额41765元。 一审法院认定事实：杨永福于2013年6月4日进入中外运物流公司从事危险品运输驾驶工作。 2017年3月8日、7月20日杨永福在高速上重车超速，2017年8月27日杨永福驾车未按指定路线行驶、在非指定地点停车、行车未系安全带，中外运物流公司根据驾驶员绩效考核规定，均对杨永福作出了扣安全奖及通报批评的处罚。 2017年12月1日杨永福驾驶川Ａ×××××车辆于7点15分左右从停车场出发，计划给车打黄油后前往油库加油。途中该车短时间出现油罐车阀门开启、视频主机断电。同日下午4点公司接到匿名举报车辆川Ａ×××××在早晨7点40分空车前往油库装油途中有放油情况。公司进行调查，并约谈了杨永福。结论：一、无直接证人证据可证明驾驶员放油；二、从间接证据可证明在7点27到7点43间阀门有开启记录；同时视频主机有断电记录；此段时间内车辆均由驾驶员掌控，所有状态均由驾驶员负责，由此可间接推断驾驶员有放油行为。驾驶员处理：对驾驶员约谈后，已经对驾驶员进行了停岗处理，等确认所有证据后再进行进一步处理。 2017年12月8日，车辆监控方成都网阔信息技术股份有限公司出具《说明》：“川Ａ×××××于2017-12-1当天7:18:14至7:47:39终端上传数据中出现了【终端断电报警】，出现断电报警后车辆无录像，非设备自身原因造成【终端断电报警】，设备出现【终端断电报警】原因是由于设备主机主电源掉电，不通电造成。”同时阀门监控方京罗德英吉工程技术有限公司出具解释：7点27分至7点46分1、2、3仓底阀和1仓ＡＰＩ阀门出现过打开及关闭。 2017年12月9日杨永福意外受伤，同年12月10日开始休病假。 2017年12月14日，中外运物流公司形成会议纪要：因杨永福严重违反公司制度，决定与其解除劳动合同关系，但因其意外受伤暂不解除劳动关系，待医疗期结束后与其解除劳动关系。 2018年10月16日，中外运物流公司审议通过关于对杨永福等解除劳动合同的决定，并形成会议纪要。 2018年10月19日中外运物流公司作出《关于对杨永福处理的通报》，载明：“各部门：经公司调查及第三方设备公司证实，危化品运输部驾驶员杨永福于2017年12月1日上午在驾驶油罐车（川Ａ×××××）进行小修期间，出现油罐车阀门开启、视频主机断电的情况。杨永福的行为已严重违反公司相关制度规定，其在岗期间也因驾车前蓄意饮酒受到过批评，屡教不改，影响恶劣。为严肃纪律，根据相关规定，经公司研究决定：给予杨永福解除劳动合同关系的处分，该决定自2018年10月19日起生效。” 一审另查明：中外运物流公司制定的《驾驶员、押运员绩效考核管理规定》第5.1.1条序号6规定：驾车未系安全带或未正确系安全带，扣当月/年度安全奖全额并辞退；第5.1.1条序号8规定：未经许可擅自将车断电，拆除设备，非法开启人孔、底阀、泄油阀等罐体阀门的，遮挡摄像头的按偷盗公司财物处理（通过技术手段验证），扣当月/年度安全奖全额并辞退。 一审同时查明，杨永福2017年12月9日休病假前每月平均工资为4234元，2017年12月1日至2018年10月19日中外运物流公司共计向杨永福支付工资11188.05元（其中含代扣公积金及社保9499.09元）。 2018年11月27日，杨永福就案涉劳动争议事项向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年3月20日该仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：一、中外运物流公司在仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式向杨永福支付2017年12月10日至2018年10月19日期间病假工资差额2093.6元；二、中外运物流公司在仲裁裁决书生效后5日内，向杨永福出具解除劳动关系证明并办理离职手续；三、驳回杨永福的其他仲裁请求。杨永福不服仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。中外运物流公司收到该仲裁裁决书后，向杨永福的银行账户转账支付了仲裁裁决的2017年12月10日至2018年10月19日期间杨永福病假工资差额2093.6元；并向杨永福邮寄了《离职证明》。 一审法院认定上述事实，主要采信了杨永福提供的成高劳人仲委裁字（2018）第01113号仲裁裁决书、《关于对杨永福处理的通报》，中外运物流公司提供的《驾驶员、押运员绩效考核管理规定》《中外运物流公司人员和车辆自查及行车记录表》《说明》《证明》、工资发放明细，网上银行电子回单，离职证明及邮寄回执以及双方当事人的陈述等证据。 一审法院认为，中外运物流公司的《驾驶员、押运员绩效考核管理规定》不违反国家法律、行政法规及政策规定，杨永福知晓并清楚，可以作为审理依据。根据该规定：“未经许可非法开启人孔、底阀、泄油阀等罐体阀门的，扣安全奖全额并辞退。”中外运物流公司提供的证据证明了2017年12月1日，杨永福驾驶的川Ａ×××××车辆非因设备自身原因存在视频主机断电、阀门开启的情况；但杨永福未提供证据予以反驳，也未就其驾车途中短时间内同时出现主机断电、阀门开启作出合理解释，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确认待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”的规定，因此对中外运物流公司主张油罐车阀门开启、视频主机断电系杨永福的行为，一审法院予以认定，中外运物流公司根据其制定的《驾驶员、押运员绩效考核管理规定》解除其与杨永福的劳动合同理由正当且符合法律规定，不应向杨永福支付赔偿金。故杨永福请求中外运物流公司支付违法解除劳动关系的赔偿金46574元的诉讼请求，一审法院不予支持。 关于杨永福病假期间的工资差额，参照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第59条规定，按成都市2017年最低工资标准1500元、2018年最低工资标准1780元（从2018年7月1日施行）的80%计算，故2017年12月10日至2018年10月19日杨永福病假期间的工资为13281.65元（1500元/月×80%×6个月+1500元/月×80%÷21.75天×15天+1780元/月×80%×3个月+1780元/月×80%÷21.75天×15天），中外运物流公司已支付工资11188.05元，仲裁后又支付2093.6元。故杨永福病假期间的工资中外运物流公司已支付完毕。杨永福的该项诉讼请求，亦不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条规定，判决：驳回杨永福的全部诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由杨永福负担。 二审中，双方当事人均未提交新的证据材料，本院二审依法对一审认定的事实予以确认。 二审另查明，一审庭审中，中外运物流公司提供的2018年10月16日的《总经理办公会议纪要》中，载明参会人员包括公司工会主席。该会议纪要讨论事项包括解除杨永福劳动合同。 本院认为，（一）关于劳动合同解除问题。根据本案查明的事实，杨永福在2017年12月1日驾驶川Ａ×××××车辆从停车场出发后，该车辆出现了油罐车阀门开启、视频主机断电的情况。该情况经相关技术公司验证为“2017年12月1日7:18:14至7:47:39出现终端断电报警，断电报警后车辆无录像、非设备自身原因造成终端断电报警”“7点27分至7点46分阀门出现过打开及关闭”。杨永福上诉称该期间其将车放置在修理厂进行修理，油罐车阀门开启、视频主机断电均不是其所为，但杨永福在本案中并未提供证据证明该期间其将车停放在修理厂、其不在修理厂的证据材料；而作为在该期间掌控案涉车辆、应对掌控期间车辆状态有相应监管责任的杨永福亦未提供证据证明“终端断电、阀门开启”系由其他人所为或者其他原因造成，故根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，杨永福应承担举证不能的不利后果。因此，一审法院结合中外运物流公司提供的前述验证说明、解释以及相关事实，采纳中外运物流公司关于“油罐车阀门开启、视频主机断电系杨永福的行为”的主张并无不当。而该行为属于中外运物流公司规定的“未经许可擅自将车断电、非法开启阀门，扣当月／年度安全奖全额并辞退”情形，故中外运物流公司以此解除杨永福劳动合同有事实和合法制度依据，并未违反法律、行政法规的规定，系合法解除，不应向杨永福支付违法解除劳动合同的赔偿金。 杨永福上诉称，中外运物流公司解除其劳动合同未通知工会，程序违法，系违法解除。但根据本案查明的事实，中外运物流公司在解除杨永福劳动合同之前，已召开会议，将解除理由通知了工会，并不存在未通知工会的情形，故杨永福该项上诉请求与查明的事实不符，本院不予采纳。 （二）关于病假期间工资的问题。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非应工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。故一审法院按照成都市最低工资标准的80%计算杨永福病假期间工资为13281.65元并无不当，杨永福关于中外运物流公司应向其支付病假期间工资41765元的主张，本院不予采纳。 由于仲裁裁决中外运物流公司向杨永福支付病假期间未足额支付的工资2093.6元，并向杨永福出具解除劳动关系证明并办理离职手续后，中外运物流公司已向杨永福支付了仲裁裁决的款项和出具了《离职证明》，故一审判决驳回杨永福的全部诉讼请求并无不当。 综上所述，杨永福的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由杨永福负担。 本判决为终审判决。 审判长 冯 燕 审判员 谢 剑 审判员 童庆勇 二〇二〇年五月六日 书记员 李 薇