广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1973民初11175号原告：东莞市庆鹏实业有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇荔横村委会百家村小组。法定代表人：彭正前，总经理。委托诉讼代理人：张杰，广东恒耐律师事务所律师。被告：许思雄，男，1987年7月20日出生，汉族，住贵州省赫章县，委托诉讼代理人：饶素清，广东秀轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢伟光，广东秀轩律师事务所律师。原告东莞市庆鹏实业有限公司（以下简称“庆鹏公司”）与被告许思雄劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年9月20日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张杰，被告的委托诉讼代理人饶素清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、诉讼请求：原告庆鹏公司的诉讼请求：1.原告无需向被告支付经济补偿金6535.9元；2.原告无需向被告支付2017年1月份、2月份及4月份工资差额750.25元；3.原告无需支付被告2017年5月至2017年6月份工资8088.85元；4.原告无需向被告支付2016年7月19日至2017年6月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额63665.85元。二、入职时间：原告主张被告入职时间是2016年6月17日；被告主张入职时间是2016年6月18日。本院认为，被告的入职时间应由原告举证，原告没有提供充分证据证明被告的入职时间，原告应承担举证不能的不利后果。本院采纳被告的主张，认定被告的入职时间是2016年6月18日。三、签订书面劳动合同：无。四、工作岗位：品质部经理。五、解除劳动关系的原因及离职时间：被告于2017年6月14日以原告未购买社保、未签订劳动合同及拖欠工资为由，通过邮寄方式书面提出解除劳动关系。本院认为，解除劳动关系的原因是被告主动提出解除劳动关系。原告主张被告于2017年6月19日离职，并提交工作交接单佐证。被告主张被告于2017年6月15日离职。本院认为，被告的离职时间应由原告负举证责任，现原告提供的工作交接单并不能证明被告的离职时间。根据原告提交的考勤表、被告提交的被迫解除劳动关系通知书，显示被告自2017年6月14日提出离职后没有继续上班。因此，被告的离职时间是2017年6月14日。六、欠发工资：原告主张被告每月上班26天，周一至周五上班11小时，周六上班8小时，月薪6500元。被告不确认原告的主张，但没有提供证据佐证，本院采信原告的主张。根据被告提供的考勤表显示，被告自2017年1月、2月、4月份平日上班368小时，平日加班143小时，休息日加班112.5元；2017年5月至6月期间平日上班184小时，平日加班67小时，休息日加班61.5小时。原告举证被告在2017年1月、2月、4月期间的工资为3250元、6050元、6137元。经核算，被告2017年1月、2月、4月期间的工资为16187.25元，2017年5月、6月期间的工资为8088.85元，具体计算方式同劳动仲裁，不再赘述。因此，原告仍需支付被告2017年1月、2月、4月工资差额750.25元（16187.25元-3250元-6050元-6137元＝750.25元）；2017年5月、6月工资8088.85元。七、未签劳动合同二倍工资差额：原告未与被告签订书面劳动合同，原告主张是被告不愿购买社保，且被告屡次找借口不签订劳动合同，但原告没有提供证据佐证。本院认为，原告并未举证被告故意不签订劳动合同或拒绝签订劳动合同，以及不愿购买社保的事实，原告应承担举证不能的不利后果。因此，原告应向被告支付2016年7月19日至2017年6月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。被告在2016年7月至2017年4月期间实发工资为6600元、4000元、6600元、6600元、6600元、6700元、3250元、6050元、7000元、6137元；因此，原告应向被告支付2016年7月19日至2017年6月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为64543.84元（6600元÷31天×13天+4000元+6600元+6600元+6600元+6700元+3250元+6050元+7000元+6137元+750.25元+8088.85元＝64543.84元）。仲裁裁决原告向被告支付2016年7月19日至2017年6月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额63665.85元。被告未提出诉讼，视为对仲裁裁决无异议。因此，原告应向被告支付2016年7月19日至2017年6月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额63665.85元。八、解除劳动关系的经济补偿金：原告未与被告签订劳动合同、未购买社保，因此，被告据此提出解除劳动关系，原告应支付经济补偿金。原告提供工资表证明原告在2016年7月至2017年4月期间实发工资为6600元、4000元、6600元、6600元、6600元、6700元、3250元、6050元、7000元、6137元，被告予以确认。据此，仲裁庭认定被告月平均工资为6535.9元。庭审中，被告对仲裁庭认定的月平均工资予以确认。该计算方式有利于原告，本院对此计算方式予以采纳。被告在原告处工作11个月有余，原告应向被告支付经济补偿金为：6535.9元/月×1个月＝6535.9元。九、仲裁请求：被告的仲裁请求：1.确认原、被告之间的劳动关系解除；2.原告向被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金7000元；3.原告支付被告2017年4月1日至2017年6月14日工资差额11431元及2017年1月份少发的工资3750元、2017年2月份少发的工资1250元；4.原告支付被告2016年7月19日至2017年6月14日未签订劳动合同的二倍工资差额73266元；5.原告支付被告2016年度及2017年度未休年休假工资4827元。十、仲裁结果：1.确认原告与被告之间劳动关系解除；2.原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金6535.9元；3.原告支付被告2017年1月、2月份及4月份工资差额750.25元；4.原告支付被告2017年5月至6月份工资8088.85元；5.原告支付被告2016年7月19日至2017年6月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额63665.85元；6.驳回被告的其他仲裁请求。原、被告双方对仲裁结果的第1、6项无争议，均未提起诉讼，本院予以确认。以上事项中，双方有争议的为第二、五至八项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律若干问题的解释》第十三条、《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市庆鹏实业有限公司与被告许思雄劳动关系解除；二、原告东莞市庆鹏实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告许思雄支付解除劳动关系的经济补偿金6535.9元；三、原告东莞市庆鹏实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告许思雄支付2017年1月、2月份及4月份工资差额750.25元；四、原告东莞市庆鹏实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告许思雄支付2017年5月至6月份工资8088.85元；五、原告东莞市庆鹏实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告许思雄支付2016年7月19日至2017年6月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额63665.85元；六、驳回原告东莞市庆鹏实业有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告东莞市庆鹏实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  代小静二〇一七年十月十七日书记员  黎 军李素艳附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第10发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。