北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初4548号原告:北京嘉禾影城管理咨询有限公司，住所地北京市朝阳区东直门外小亮马桥安家楼村（第二商业局食品开发公司）7幢平房。法定代表人：于欣，董事长。委托诉讼代理人：权长沙，男，1984年10月22日出生，汉族，大地影院管理有限公司（关联公司）法务。被告：武艳齐，女,1984年8月15日出生，住河北省保定市徐水县。原告北京嘉禾影城管理咨询有限公司（以下简称嘉禾公司）与被告武艳齐劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告嘉禾公司的委托诉讼代理人权长沙，被告武艳齐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。嘉禾公司向本院提出诉讼请求：我公司不支付武艳齐解除劳动关系经济补偿金48750元。事实和理由：2015年11月4日，武艳齐以邮件形式主动向我公司提出离职。2015年11月5日，我公司同意其离职申请。武艳齐工作至2015年12月18日，期间并未撤回离职申请。我公司及时结算并已支付武艳齐离职前的全部劳动报酬。我公司与武艳齐的劳动关系因其本人主动申请辞职，已于2015年11月5日终止，此后我公司与武艳齐的沟通是就新劳动合同的洽谈，且最后未达成一致意见，并不影响原劳动合同已经终止的事实。我公司因武艳齐主动申请辞职，与其解除劳动关系，符合法律规定和合同约定，不属于应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形。故诉至法院。武艳齐辩称：2015年11月4日，我以邮件形式向嘉禾公司提出辞职，当时上级领导的意见是一个月后同意我离职，因为当时没人与我交接工作。十天之后，同意我离职的领导已经离职。2015年12月2日、3日，新任上级领导雷宝生与我面谈，要求我继续留任，我同意留任。当时我与人事总监李玉生用QQ聊天，李玉生让我继续上班。2015年12月10日，嘉禾公司无正当理由要求我办理离职手续。现不同意嘉禾公司的诉讼请求。经审理查明：2008年12月16日，武艳齐入职嘉禾公司。2015年1月5日，嘉禾公司与武艳齐签订劳动合同之续期协议，约定双方劳动合同延续至2018年2月28日。武艳齐最后工作至2015年12月18日。2015年11月4日，武艳齐以电子邮件向嘉禾公司提出辞职申请。2015年11月5日，嘉禾公司祁佳南以电子邮件回复武艳齐，内容为“……如交接没有问题，下周二可以办离职”。2015年11月10日，祁佳南向武艳齐发送电子邮件，内容为“介于目前招商经理尚未入职，按照公司规定正式员工需提前一个月提出离职，确认武艳齐离职时间为12月3日，期间新人入职完成交接手续”。2015年12月15日，嘉禾公司李玉生向武艳齐发送电子邮件，内容为“根据之前你提交的离职申请，烦请开展工作交接事宜……请尽量于本周内完成”。2015年12月15日，武艳齐回复李玉生电子邮件，内容为“12月2日、3日，雷总和我有面谈过，明确表示让我不离职，继续工作，我也表明同意留下来，之后每天都正常工作，所以无需再交接工作了，没有及时撤回辞职申请给您带来不便还请谅解”。2015年12月16日，雷宝生向武艳齐及李玉生发送电子邮件，内容为“我必须澄清本人当初打算留任武艳齐时已经表明只是‘可能性’，我必须再根据实际情况再确认，及后已经跟武艳齐解释不能再留任原因，本人亦表示同意武艳齐离开嘉禾，所以对武艳齐这样表达我的意思感到遗憾，本人一再清楚表示武艳齐需要离开嘉禾的”。同日，武艳齐向雷宝生、李玉生发送电子邮件，内容为“雷总，与您的几次沟通中都有表达过愿意在嘉禾继续好好工作，努力认真表现，之前确实是由于本人不得已提出离职，但早已无离开的想法了，故撤回一个多月前的辞职申请……”。2015年12月17日，李玉生向武艳齐、雷宝生发送邮件，内容为“武艳齐，您好：2015年11月4日您经由本人工作邮箱提出辞职申请，公司已于2015年11月5日同意你的辞职，并已要求你尽快办理交接。但交接工作进展缓慢，特此通知您：2015年12月18日（本周五）为您的最后工作日，请在此之前与您部门张瑶完成全部工作交接……完成交接后公司将为您出具离职证明”。嘉禾公司称，2015年11月5日至12月18日期间均为洽谈新工作的过程，不能据此认为是原合同的继续履行，且双方没有就新合同的洽谈达成一致意见。武艳齐称2015年12月2日、3日，其与雷宝生有面谈，其与李玉生曾通过QQ聊天沟通，李玉生通知其继续留任。武艳齐就其所述提交2015年12月3日其与李玉生的QQ聊天记录，该记录显示：武艳齐询问“……我明天咋整，还来上班不”；李玉生回复“上班啊。我得到的消息是让你留下来。”、“继续来”；武艳齐询问“今天说的么”；李玉生回复“今天老大和我说的”。嘉禾公司称无法确认该QQ聊天记录的真实性。武艳齐称其离职前一直正常工作，并提交了2015年12月8日至2015年12月17日期间的工作往来邮件。嘉禾公司称邮件真实性无法确认。武艳齐离职前12个月平均工资为6500元。武艳齐向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉禾公司支付解除劳动合同经济补偿金等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2016）第03286号裁决书裁决：1、嘉禾公司支付武艳齐解除劳动合同经济补偿金48750元；2、驳回武艳齐的其他仲裁请求。嘉禾公司不服该裁决，故诉至法院。以上事实，有京朝劳人仲字（2016）第03286号裁决书、劳动合同之续期协议、电子邮件、QQ聊天记录及双方当事人当庭陈述在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。武艳齐于2015年11月4日提出辞职申请后，嘉禾公司于2015年11月5日表示同意其离职，2015年11月10日双方确认武艳齐的离职时间即劳动合同关系解除时间为2015年12月3日，并要求武艳齐期间办理与新员工的工作交接。武艳齐称嘉禾公司雷宝生及李玉生均在其后又明确表示让其继续留任，武艳齐就其所述提交2015年12月3日其与嘉禾公司李玉生的QQ聊天记录，记录显示李玉生让武艳齐继续来上班；嘉禾公司虽对该QQ聊天记录不予认可，但未提交反证；另嘉禾公司雷宝生向武艳齐发送的电子邮件中亦有“当初打算留任武艳齐”的陈述，与武艳齐的陈述可以相互印证；故本院对武艳齐主张嘉禾公司在其申请辞职后要求其继续留任的陈述予以采信。武艳齐主张其同意嘉禾公司对其继续留任的要求，且其实际2015年12月3日之后仍在正常工作，并提交2015年12月8日至2015年12月17日期间的工作往来邮件，嘉禾公司称邮件真实性无法确认，但嘉禾公司未能就武艳齐2015年12月3日之后仍继续正常工作的原因作出合理解释，故本院对武艳齐同意嘉禾公司继续留任要求的陈述予以采信。武艳齐虽未在2015年12月15日之前明确表示撤回辞职申请，但嘉禾公司要求武艳齐继续留任而武艳齐亦表示同意并实际正常工作的情况下，武艳齐曾提出辞职申请的情形已经不构成双方劳动关系解除的原因，双方劳动关系实际并未按照预期于2015年12月3日解除，故2015年12月3日之后嘉禾公司与武艳齐的劳动关系仍然存续。2015年12月17日，嘉禾公司通知武艳齐办理交接，并称其将为武艳齐出具离职证明的表述，应为嘉禾公司提出解除与武艳齐劳动关系的意思表示；嘉禾公司因此应支付武艳齐解除劳动合同的经济补偿金48750元（6500元×7.5月）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：一、原告北京嘉禾影城管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告武艳齐解除劳动合同经济补偿金四万八千七百五十元。二、驳回原告北京嘉禾影城管理咨询有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京嘉禾影城管理咨询有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  陈 慧人民陪审员  徐桂华人民陪审员  林克仙二〇一七年十月二十三日书 记 员  郭 鑫