安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书(2017)皖0104民初4801号原告：曾邵安，男，1989年1月22日生，汉族，住湖南省洪江市。委托诉讼代理人：刘竞男，安徽天瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：童磊，安徽天瑞律师事务所律师。被告：安徽安浓花果山信息科技有限公司，注册地安徽省马鞍山市博望区新材料产业园，现实际经营地安徽省合肥市蜀山区汶水路电商产业园********，统一社会信用代码913405065675349350。法定代表人：李家英，总经理。委托诉讼代理人：杨顺民，安徽昊华律师事务所律师。原告曾邵安与被告安徽安浓花果山信息科技有限公司（以下简称安浓公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾邵安的委托诉讼代理人刘竞男、童磊，被告安浓公司的委托诉讼代理人杨顺民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曾邵安向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告拖欠的工资24666.6元（拖欠2017年1月1日至2017年3月14日的工资为10000元∕月×2个月＋10000元∕月÷30日×14天）；2、被告支付原告经济补偿金15000元（10000元∕月×1.5个月）；3、被告支付未签劳动合同双倍工资110000元（自2016年2月1日至2016年12月31日）；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年1月入职被告单位，负责公司品牌及线上运营，后被任命为总经理，月工资标准为10000元，扣税每月发放的工资为9255元。原告自2016年5月开始至2017年12月份工资每月均为9255元，而2016年5月前的工资发放不规范，未足额按时发放，有些以报销款冲抵工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，应当支付劳动者每月二倍工资，被告应当予以支付原告未签劳动合同双倍工资差额。安浓公司辩称：1、原告实际离职时间是2016年12月份，不存在拖欠2017年1月1日至3月14日期间的工资；2、原告申请劳动仲裁时要求解除与被告之间的劳动关系，被告同意，双方协商一致解除劳动关系，且原告在解除劳动关系之前并未向被告提出缴纳社保的请求，原告以未缴纳社保为由解除劳动关系，经济补偿金不应予以支持。即使应支付，原告离职前12个月平均工资为7504元，原告工作年限低于一年时间，经济补偿金为7504元；3、原告在被告处任总经理职务，负有人力资源管理的职能，劳动合同的签订属于其自身工作职责，且其他员工均签订书面劳动合同，根据相关规定，不应支付双倍工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人提交的证据，本院认定如下：原告提交的安浓集团安浓字（2016）06号文件、工资银行流水明细、劳动仲裁裁决书及送达回证证明，被告提交的单据报销凭据，双方质证对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。原告提交的名片复印件、文档截图打印件，对其真实性不予采信。被告提交的与其他劳动者之间签订的劳动合同，与本案事实无关联，对其证明效力不予确认。被告提交的总经理岗位职责打印件，对其真实性不予采信。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年1月1日，曾邵安入职安浓公司负责品牌及线上运营，后任公司总经理职务。劳动期间，安浓公司未与曾邵安签订劳动合同，亦未给曾邵安购买社会保险。庭审中，曾邵安陈述其于2017年3月14日离职，安浓公司不予认可，并主张曾邵安于2016年12月底离职。曾邵安离职前12个月平均工资为7867.93元。2017年3月14日，曾邵安向合肥市蜀山区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除双方劳动关系；2、安浓公司支付拖欠工资40000元（2016年2月份工资、2017年1-3月份工资）；3、安浓公司补缴2016年1月至今的社会保险；4、安浓公司支付经济补偿金15000元（10000元∕月×1.5个月）；5、安浓公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额110000元（10000元／月×11个月）。合肥市蜀山区劳动仲裁委员会于2017年6月6日作仲裁裁决书，裁决结果：1、解除曾邵安与安浓公司之间的劳动关系；2、安浓公司支付拖欠工资19407.6元；3、安浓公司支付经济补偿金11801.9元（7867.93元∕月×1.5个月）；4、安浓公司补缴2016年1月至2017年3月期间的社会保险；5、驳回曾邵安的其他仲裁请求。曾邵安不服仲裁结果，具状诉至本院要求判如所请。本院认为：安浓公司作为负有管理责任的用人单位一方，对员工的入职、职务、工资发放、离职时间负有举证责任。安浓公司主张曾邵安于2016年12月底离职，未能提供证据证明，本院不予采信。结合曾邵安申请劳动仲裁时间，对曾邵安自述离职时间为2017年3月14日，予以采信。安浓公司应支付拖欠曾邵安自2017年1月1日至2017年3月14日期间的工资19407.6元（7867.93／月×2个月＋7867.93／月÷30×14天）。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。曾邵安主张安浓公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，具有法律依据，予以支持。曾邵安在安浓公司劳动时间共计15个月，根据法律规定，安浓公司应当支付曾邵安未签订劳动合同双倍工资差额为86547.23元（7867.93／月×11个月）。为劳动者购买社会保险系用人单位的法定义务，曾邵安主张补缴劳动期间的社会保险，具有法律依据，予以支持。曾邵安以安浓公司未给其购买社保保险为由，主张解除双方劳动关系及支付解除劳动关系经济补偿金，具有事实和法律依据，予以支持。安浓公司应支付解除劳动关系补偿金为11801.89元（7867.93元×1.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，判决如下：一、解除原告曾邵安与被告安徽安浓花果山信息科技有限公司之间的劳动关系；二、被告安徽安浓花果山信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告曾邵安自2017年1月1日至2017年3月14日期间的工资19407.6元；三、被告安徽安浓花果山信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告曾邵安解除劳动关系的经济补偿金11801.9元；四、被告安徽安浓花果山信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告曾邵安未签劳动合同双倍工资差额86547.23元；五、被告安徽安浓花果山信息科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告曾邵安补缴自2016年1月至2017年3月期间的社会保险（具体交纳项目和交纳比例，由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分由原告曾邵安承担）；六、驳回原告曾邵安的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽安浓花果山信息科技有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  陈孟凯二〇一七年十月十日书记员  叶潇潇附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。