贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书(2017)黔0111民初2609号原告：张明静，女，1989年1月2日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。委托诉讼代理人：张海，男，1980年7月8日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区，特别代理。委托诉讼代理人：鲁培，贵州群众律师事务所律师，执业证号15201201410809995，特别代理。被告：贵航贵阳医院，住所地贵州省贵阳市小河区黄河路**。法定代表人：沈吉云，系该院院长。委托诉讼代理人：安正权，贵州驰宇律师事务所律师，执业证号15201201310458522，特别代理。原告张明静与被告贵航贵阳医院劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月10日立案受理后，依法由审判员马显丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告张明静及其委托诉讼代理人张海、鲁培，被告贵航贵阳医院委托诉讼代理人安正权到庭参加诉讼。各方当事人申请庭外和解60天，本院予以准许。本案现已审理终结。原告张明静向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告归还四川华西医科大学所授予原告的《住院医师规范化培训合格证》；2、判决被告将原告的人事档案转移到贵阳市人才管理中心；3、判决本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告2011年8月到被告处工作，期间根据被告安排到四川华西医科大学进行规培。后原告结业并取得《住院医师规范化培训合格证》，该证书一直由被告保管。2016年10月，原告因其他原因解除与被告之间的劳动合同，双方在劳动关系解除后，原告与被告办理完所有的工作交接和离职手续，原告向被告提取个人的人事档案及要求被告归还《住院医师规范化培训合格证》遭到被告的拒绝。被告认为原告未按照约定支付被告违约金，据此扣留原告证书及人事档案。原告认为被告的扣留行为违反相关劳动法律法规之规定，也给原告的重新就业造成不便，原告多次找到被告协商无果。原告于2017年5月5日向贵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当日仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围作出不予受理通知书。据此，根据相关法律法规之规定，原告向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决支持原告的诉讼请求。被告贵航贵阳医院辩称：原告的《住院医师规范化培训合格证》和人事档案确实在被告手上，但是合格证应在原告依照仲裁裁决履行完赔偿义务之后才予以返还。另，原告诉请的人事档案转移，因没有提供转移到哪里，被告无法办理。经审理查明：原告张明静于2011年8月31日进入被告贵航贵阳医院（之前名称为“中国贵州航空工业集团三00医院”）工作。同日，被告作为甲方，原告作为乙方，双方签订了期限为2011年8月31日起至2029年8月30日止的《劳动合同书》约定：1、乙方同意甲方安排其从事见习医师（未取得执业资格前）/医师（取得执业资格后）岗位工作，担任见习医师/医师职务，福利待遇按照甲方制度执行，工资月薪制；2、合同期间，甲方为提高医疗服务水平，在征得乙方本人同意的情况下，选派乙方参加专项职业培训，双方签订专项培训协议，约定有关此事项的权利义务。专项培训费用由甲方支付。培训期间的工资福利按照甲方有关规定执行。专项培训协议为本合同附件，专项培训协议有关延续劳动合同时间等与本合同不一致条款，按照专项培训协议的约定执行。乙方违反专项协议约定，按照专项培训协议约定处理；3、乙方主动提出解除本劳动合同，应当提前30天以书面形式告知甲方，以便甲方有时间寻找或安排替代人选。30天期限届满，甲方未作答复视为同意解除劳动合同，合同解除时，甲方不支付工资之外的任何费用。乙方未经甲方同意擅自离职，离岗，因此造成经济损失的，甲方有权依法主张该损失。乙方因任何事由主动提出解除劳动合同，甲方不予支付工资之外的任何费用；4、在合同期内，乙方擅自提前解除合同，须向甲方支付违约金80000元。签订专项培训协议的，按照专项培训协议的约定执行违约赔偿金。双方还对其他的合同权利义务进行了约定。同日，被告作为甲方，原告作为乙方，双方签订了《三00医院医务人员派赴华西医科大学培训协议书》约定：1、甲方同意乙方参加华西医科大学住院医师规范化培训，培训时间为2011年9月1日起至2014年8月31日止；2、培训期结束回到甲方工作（自培训结束之日起计算)未达到协议约定的工作年限，除法定无法履行协议情形外，乙方主动提出辞职或离职的，甲方有权根据乙方实际协议服务期限，按照下列方式和范围赔偿甲方损失：［（工资+奖金＋医院各项福利＋差旅补助费+参加业务培训发生的各种费用+因乙方参加培训不能为甲方提供服务使甲方损失的机会成本）÷协议服务月份数］×（协议服务月份数-实际服务月份数）；3、乙方在服务期未满要求离院并拒不支付相关违约金的，甲方有权继续保管其相关证件，以保护自己的合法权益。在乙方完成支付违约金等义务前，甲方有权拒绝协助其办理任何离职或者调动手续。双方还对其他的合同权利义务进行了约定。2011年9月至2013年12月期间，被告按照双方订立的《培训协议书》的约定安排原告在四川大学华西医院（之前名称为“华西医科大学”）进行住院医师规范化培训；原告因个人原因于2014年1月回到被告处工作至2015年6月，并在该期间通过了执业医师资格考试，2015年7月至2016年6月期间，原告再次返回四川大学华西医院继续培训。2016年7月，原告在完成住院医师规范化培训后回到被告处工作。2016年9月19日，原告因个人原因书面向被告提出辞职，并工作至2016年10月20日，此后未再上班，被告书面表示同意原告辞职，双方已于2016年11月办理完毕工作移交手续。另，原告张明静在进行住院医师规范化培训期间，被告贵航贵阳医院为原告缴纳五险一金34901.89元，支付规培费用333.36元，发放原告工资164190.31元，以上费用合计199425.56元。2017年5月5日，张明静向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、贵航贵阳医院归还张明静四川华西医科大学规培所授予的《住院医师规范化培训合格证》；2、贵航贵阳医院将张明静的《人事档案》转移到贵阳市人才管理中心。该委不予受理，张明静遂诉至本院，请求如前。另查明：1、原告的人事档案及四川华西医科大学所授予原告的《住院医师规范化培训合格证》在被告单位；2、贵航贵阳医院于2017年4月28日向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决张明静支付提前解除劳动合同违约金80000元，并赔偿经济损失199425.56元，该委经审理后，以筑劳人仲裁字［2017］第127号仲裁裁决书，裁决张明静赔偿贵航贵阳医院经济损失194993.88元，不予支持贵航贵阳医院其余请求；张明静不服该裁决，向本院提起（2017）黔0111民初3659号案件诉讼，本院经审理已作出判决。本院认为，根据原、被告签订的书面协议约定，双方劳动合同期限截至2029年8月30日届满。原告于2016年9月19日以个人原因书面申请辞职，并工作至2016年10月20日后未再上班，被告书面表示同意原告辞职，双方已于2016年11月办理完毕工作移交手续，故应认定双方劳动关系于2016年10月20日解除。现原告诉请被告向原告归还四川华西医科大学所授予的《住院医师规范化培训合格证》，并要求被告将原告的人事档案转移到贵阳市人才管理中心，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，被告应予返还原告该合格证，并及时为原告办理人事档案转移手续。被告要求原告承担违约责任后被告再行办理的，虽双方协议中确有该项约定，但因违反法律规定而无效，被告该项主张不符合法律规定，本院不予采纳。关于被告应承担的违约责任，本院已经（2017）黔0111民初3659号民事判决书处理，本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第五十条第一款之规定，判决如下：一、被告贵航贵阳医院于本判决生效之日起十五日内返还原告张明静四川华西医科大学所授予的《住院医师规范化培训合格证》；二、被告贵航贵阳医院于本判决生效之日起十五日内为原告张明静办理人事档案转移手续；三、驳回原告张明静的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告贵航贵阳医院承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在二年内向本院依法申请强制执行。审判员  马显丽二〇一七年十月九日书记员  黄 倩