广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初10251号原告：瞿华，男，1969年1月26日出生，汉族，住江西省九江市修水县，被告：东莞市沙田盛丰电工机械厂。住所地：广东省东莞市沙田镇稔洲村水上组。统一社会信用代码：92441900L14565128L。经营者：汤雪梅，女，1970年2月3日出生，汉族，住广东省广州市花都区，委托诉讼代理人：陈伯文，广东厚鼎律师事务所律师。原告瞿华与被告东莞市沙田盛丰电工机械厂（下称盛丰厂）（经营者：汤雪梅）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瞿华，被告盛丰厂的委托诉讼代理人陈伯文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告瞿华向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2016年4月至2017年5月期间的平时加班费差额13,104元；2.被告向原告支付2016年4月至2017年5月期间周六、周日加班费28,045元；3.被告向原告支付2016年3月工资差额805元，2017年6月工资差额1,028元；4.被告向原告支付赔偿金差额5,000元；5.被告向原告支付代通知金5,000元。被告盛丰厂辩称，一、原告于2016年3月14日入职被告处，担任行政人事部主管，每月工资为5,000元。2017年6月23日原告与被告协商一致解除劳动合同关系，原告保证在收到2017年5月、6月工资合计8,833元和经济补偿金10,000元后，原告与被告之间的一切权利义务终结，原告不再以任何理由或方式向被告提出任何索赔要求。原告与被告之间的一切权利义务终结的含义是原告以后对被告无义务，原告放弃对被告的权利，被告以后对原告无义务，被告放弃对原告的权利。在《解除劳动合同关系协议书》中的“索赔”的含义是主张金钱权利。被告本应付给原告相当于1.5个月工资的经济补偿金即7,500元，为了以后双方之间的一切权利义务终结，被告超额支付原告经济补偿金，付给了原告相当于2个月工资的经济补偿金即10,000元。原告收到了2017年5、6月工资8,833元和经济补偿金10,000元以后，不能再向被告主张金钱权利；二、原告在应聘时申请固定月薪5,000元，固定月薪即确定月薪，被告经办人聂开华已签名批准，原告与被告已达成合意，无论有无加班，原告固定月薪5,000元，固定月薪5,000元包括加班费在内。在《解除劳动合同关系协议书》中也证明了原告确认其工资待遇为每月固定工资5,000元。原告主张其底薪（即基本工资）为1,500元/月，被告不认可原告提供的其单方制作的工资条。按照东莞市最低工资1,510元/月和双方无异议的考勤表计算或者按照原告提供的工资条主张的底薪1,500元/月和双方无异议的考勤表计算，被告均已足额支付了原告包括加班费在内的工资。本案查明的事实如下：一、入职时间及职位：瞿华于2016年3月14日入职盛丰厂处，职位为行政人事部主管。二、劳动合同签订情况：双方确认已签订书面劳动合同，但双方均未提交。三、工资情况：原告主张其工资初始为5,000元/月，2016年11月起为5,050元/月，加上应得的加班费后实际平均为8,000元/月，提交了2016年9月至11月、2017年1月的工资条予以证明，2016年9月至11月、2017年1月的实发工资数额分别为5,029元、5,358元、5,271元、5,095元，2016年9月、10月工资条上显示公司名称为“庆丰公司”，被告确认原告固定月薪为5,000元/月，对原告提交的工资条不予确认，但未提交原告的工资支付凭证予以证明。四、劳动关系解除情况：原告与被告于2017年6月23日签订一份《解除劳动合同关系协议书》，协议约定，经双方协商一致，由被告支付原告经济补偿金10,000元，双方于2017年6月23日解除劳动关系。原告已收到了被告支付的经济补偿金10,000元。原告主张该协议是在被被告胁迫的情况下签订的，系被告单方解除劳动合同关系，但未提交证据予以证明。五、仲裁请求：瞿华于2017年6月26日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，请求:1.由盛丰厂退回瞿华罚款50元；2.由盛丰厂支付瞿华2016年4月至2017年5月期间平时加班费差额13,104元；3.由盛丰厂支付瞿华2016年4月至2017年5月期间周六加班费28,045元；4.由盛丰厂支付瞿华2016年3月工资差额805元、2017年6月工资差额1,028元；5.由盛丰厂支付瞿华赔偿金差额5,000元；6.由盛丰厂支付瞿华代通知金5,000元。六、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2017年8月14日作出东劳人仲院沙田庭案字［2017］140号《仲裁裁决书》，裁决：一、由盛丰厂退还瞿华所扣工资50元；二、驳回瞿华的其他请求。七、其他需要说明的情况：1.原告与被告均提交了原告的考勤表，双方对对方提交的考勤表予以确认。2.双方均对《仲裁裁决书》裁决被告退还原告所扣工资50元没有异议；3.原告诉请第三项中的2016年3月及2017年6月的工资差额是周末的加班费及平时晚上的加班费计算得出。本院认为，本案为劳动合同纠纷。原、被告对双方之间的劳动关系的存在及已经解除均没有异议，本院依法予以确认。另，因双方均对《仲裁裁决书》裁决被告退还原告所扣工资50元没有异议，本院也予以确认。本案的争议焦点为：一、原告诉请的2016年4月至2017年5月、2016年3月及2017年6月的加班费是否合法；二、原告诉请的赔偿金差额是否合法；三、原告诉请的代通知金是否合法。关于焦点一，原告主张其工资初始为5,000元/月，2016年11月起为5,050元/月，加上应得的加班费后实际平均为8,000元/月，并提交了2016年9月至11月、2017年1月的工资条予以证明，但该工资条没有被告的盖章确认且其中标注的公司名称并非被告，部分月份的工资数额与原告所主张的数额相差较大，在被告对该工资条不予确认的情况下，本院依法对原告提交的工资条的真实性不予确认。另，被告确认原告的固定月薪为5,000元/月，但未提交证据予以证明原告的工资情况，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”故，被告应承担举证不能的不利后果，本院依法采信原告提出的“初始工资5,000元/月，2016年11月起5,050元/月”的主张，依法计算出原告离职前平均工资为5,029元/月。又因双方未明确约定加班费的计算方法，故应当按照东莞市最低工资标准，即1,510元/月的标准计算原告的加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，结合原告的实际出勤情况，经计算，原告的工资不存在差额，故本院对原告诉请的2016年4月至2017年5月、2016年3月及2017年6月的加班费不予支持。关于焦点二，原告与被告于2017年6月23日签订一份《解除劳动合同关系协议书》，协议约定，经双方协商一致，由被告支付原告经济补偿金10,000元，双方于2017年6月23日解除劳动关系。原告已收到了被告支付的经济补偿金10,000元。原告主张该协议是在被被告胁迫的情况下签订的，并主张系被告单方解除劳动合同关系，但未提交证据予以证明，依法应承担举证不能的不利后果，故本院依法认定双方的劳动合同关系已于2017年6月23日经双方协商一致而解除，因被告已经向原告支付经济补偿金，现原告再次要求被告支付赔偿金差额于法无据，本院对原告的该项诉请予以驳回。关于焦点三，双方劳动合同解除的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的需额外支付一个月工资的情况，因此，本院对原告诉请的代通知金不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《广东省工资支付条例》第四十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告瞿华与被告东莞市沙田盛丰电工机械厂（经营者：汤雪梅）的劳动关系于2017年6月23日经双方协商一致而解除；二、限被告东莞市沙田盛丰电工机械厂（经营者：汤雪梅）于本判决生效之日起三日内向原告瞿华退还所扣工资50元；三、驳回原告瞿华的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，因原告瞿华申请免交获批准，故本案不收取受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  林健华二〇一七年十月二十七日书记员  梁秀惠