湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终502号上诉人（原审原告）：湖南恒佳新材料科技有限公司，住所地宁乡经济开发区三环路。法定代表人：蒋继明。委托诉讼代理人：赵翔，女，1990年8月22日出生，汉族，居民，住湖南宁。系该公司综合办主任。委托诉讼代理人：宋媚，湖南泓锐（宁乡）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张志雄，男，1968年7月23日出生，汉族，农民，住湖南省。委托诉讼代理人：张小民，宁乡市玉潭法律服务所法律服务工作者，系宁乡市法律援助中心指派。上诉人湖南恒佳新材料科技有限公司（以下简称恒佳公司）因与被上诉人张志雄工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省宁乡市人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0124民初9247号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。恒佳公司上诉请求：1、请求依法撤销一审法院（2019）湘0124民初9247号民事判决，并依法改判恒佳公司无需向张志雄支付停工留薪期工资。事实与理由：一审法院认定事实错误，张志雄已获得误工费，不能重复享受停工留薪期工资。张志雄在2017年10月份入职恒佳公司，2018年8月24日张志雄在下班途中因交通事故受伤，张志雄从受伤之日2018年8月24日起计算至2019年2月11日，共计5个月18天，张志雄在2019年2月12日又重新回到了工作岗位，自2019年3月19日私自离开公司后再也没有前来公司上班，也未做工作交接。2019年4月8日一审法院（2019）湘0124民初1427号民事调解书中已经很明显的体现，由案外人中国人民财产保险股份有限公司长沙市分公司赔偿张志雄各项经济损失58760元，案外人谢乾赔偿张志雄各项损失5202元，上述各项经济损失说明已经包含了停工留薪期间的工资，张志雄在交通事故损害赔偿中已经获得误工费，而误工费是对张志雄在停止工作接受治疗期间未支付工资的赔偿。停工留薪期的待遇也是对张志雄在停止工作接受医疗期间的补偿，因此张志雄对停工留薪期待遇的请求，是对同一事项要求两次赔偿，故不应当再次给予赔偿。综上，请求判如所请。张志雄答辩称：只有医疗费部分不能两次赔偿，其他的都应当两次赔偿。一审认定事实清楚，适用法律正确，请予以维持原审判决。恒佳公司向一审法院起诉请求：1、判令恒佳公司无需向张志雄支付停工留薪期间工资26454.4元；2、判令张志雄承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定：张志雄于2017年10月份开始入职恒佳公司工作。2018年8月24日，张志雄在下班途中因交通事故受伤。伤后，张志雄住院52天，休息5个月18天后回恒佳公司上班，后因其身体状况原因未继续上班。2019年2月3日，宁乡市人力资源和社会保障局作出了工伤认定决定，认定张志雄属于工伤。2019年6月11日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成九级伤残。后张志雄与恒佳公司因工伤保险待遇问题发生争议，张志雄向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下请求：1、由于恒佳公司未依法为张志雄缴纳社会保险费，张志雄特解除双方劳动合同关系并请求责令恒佳公司支付经济补偿金10062元；2、恒佳公司支付张志雄一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金125775元；3、恒佳公司支付张志雄停工留薪期工资50310元；4、恒佳公司支付张志雄住院期间的伙食补助费5200元、交通费1000元、护理费6618.6元。2019年10月24日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字[2019]429号裁决书，裁决由恒佳公司向张志雄支付停工留薪期待遇（4724元/月÷30天/月×168天）26454.4元，支付一次性伤残就业补助金（4724元/月×8月）37792元。庭审中，恒佳公司、张志雄均认可张志雄平均工资为4724元/月，停工期为5个月18天，恒佳公司为张志雄缴纳了工伤保险费。恒佳公司认为张志雄已在另案中获得误工费赔偿，不应再向其支付停工留薪期间的工资，遂向一审法院提起诉讼。另，张志雄在下班途中遭遇交通事故，遂于2019年2月28日向一审法院提起诉讼，一审法院于2019年4月8日作出（2019）湘0124民初1427号民事调解书，由案外人中国人民财产保险股份有限公司长沙市分公司赔偿张志雄各项经济损失58760元，由案外人谢乾赔偿张志雄各项损失5202元。上述赔偿款项均已到位。一审法院认为，张志雄因工伤与恒佳公司就工伤保险待遇产生纠纷，本案应为工伤保险待遇纠纷。张志雄在恒佳公司工作，恒佳公司为张志雄购买了工伤保险，张志雄因发生交通事故而认定为工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成九级伤残，后双方解除劳动关系，故应由恒佳公司向张志雄支付停工留薪期间工资以及一次性伤残就业补助金。根据最高人民法院第八次全国法院民商事审判工作会议纪要的有关规定，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。张志雄虽在交通事故中获得一定赔偿，但仍不能免除恒佳公司的给付义务，故对恒佳公司关于张志雄已获得误工费无须重复支付停工留薪期工资的主张,一审法院不予支持。根据双方均确认的张志雄工伤伤残等级，停工时间，工资标准，一审法院认为宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字[2019]429号裁决书，裁决由恒佳公司向张志雄支付停工留薪期待遇（4724元/月÷30天/月×168天）26454.4元，支付一次性伤残就业补助金（4724元/月×8月）37792元的赔偿项均符合法律规定。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《湖南省实施办法》第二十九条之规定，判决：一、湖南恒佳新材料科技有限公司在判决生效之日起五日内向张志雄支付各项工伤保险待遇共计64246.4元；如果湖南恒佳新材料科技有限公司未依照生效法律文书确定的履行期限履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回湖南恒佳新材料科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由湖南恒佳新材料科技有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的相一致。本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：恒佳公司应否支付张志雄停工留薪期工资。对此，本院分析如下：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定：“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”根据前述司法解释的规定及《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》的相关精神，人身损害赔偿请求权和工伤赔偿请求权可以并存，民事赔偿和工伤赔偿可以同时主张。劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇，即除医疗费项目之外，劳动者对于其它项目损失可以主张双重全额赔偿。恒佳公司提出张志雄已获得误工费、不能重复享受停工留薪期工资的上诉理由缺乏法律依据，依法不能成立，本院不予采纳。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南恒佳新材料科技有限公司负担。本判决为终审判决。审  判  长  黎 藜审  判  员  孟宝慧审  判  员  杨立平二〇二〇年五月七日法官助理郑丹妮书记员（兼）  郑丹妮