福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0212民初3998号 原告：厦门明佑电镀有限公司，住所地福建省厦门市同安区工业集中区集安路**，统一社会信用代码91350200776044326B。 法定代表人：李伟龙，总经理。 委托诉讼代理人：陈小明、陈慧君，福建理则达律师事务所律师。 被告：邱国祥，男，汉族，住江西省。 委托诉讼代理人：马福良，福建方定律师事务所律师。 原告厦门明佑电镀有限公司与被告邱国祥劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告厦门明佑电镀有限公司的委托诉讼代理人陈小明，被告邱国祥及其委托诉讼代理人马福良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告厦门明佑电镀有限公司向本院提出诉讼请求：1.撤销厦同劳仲案【2017】435号裁决书第二项裁决；2.被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会的裁决事实认定不清、适用法律错误。厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会在庭审过程中仅根据被告的陈述，即依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的法律规定认定原告应支付被告未签订书面合同双倍工资差额人民币15566元明显错误。《中华人民共和国劳动合同法》保护的应该是劳动者和用人单位双方，原、被告为何未签订劳动合同应予以查清。事实上，原、被告之间未签订劳动合同原告并不存在过错。其一，被告2017年2月入职于原告处，原告当时组织机构未定，不具有签订合同的条件，故搁置与被告签订劳动合同，但每月工资照常发放给被告。其二，原告在组织机构确定后即以公告的方式告知公司员工配合签订劳动合同，但被告拒签。故原、被告之间未签订劳动合同的后果系被告个人原因所致，原告对此并无过错，原告不应支付被告未签订书面合同双倍工资差额人民币15566元。综上所述，请求支持原告的诉请。 被告邱国祥辩称，原告起诉没有事实和法律依据，应予驳回。仲裁裁决没有错误，应予支持。 本院经审理认定事实如下：被告邱国祥于2017年2月8日入职原告厦门明佑电镀有限公司处，从事仓管一职。上班期间原告厦门明佑电镀有限公司没有与被告邱国祥签订书面劳动合同，原告厦门明佑电镀有限公司没有为被告邱国祥缴交社会保险。被告邱国祥于2017年7月1日离开原告厦门明佑电镀有限公司处。原告厦门明佑电镀有限公司已发放给被告邱国祥2017年2月份工资人民币2962元、3月份工资人民币4082元、4月份工资人民币4082元，尚未发放给被告邱国祥2017年5月份工资人民币4228元、6月份工资人民币4228元。被告邱国祥于2017年7月4日向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：“一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人未签订合同的双倍工资差额部分21250元（2017年2月8日至2017年7月1日）；三、裁决被申请人为申请人补缴2017年2月至2017年6月期间的医社保；四、裁决被申请人支付申请人2017年5-6月份工资8500元；五、裁决被申请人支付因未足额支付工资的经济补偿金2125元。以上合计人民币31875元。”厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理作出同劳仲委[2017]434号裁决书，裁决“一、申请人邱国祥与被申请人厦门明佑电镀有限公司之间的劳动关系于2017年7月1日解除。二、被申请人厦门明佑电镀有限公司应支付给申请人邱国祥2017年5月份工资4228元、6月份工资4228元、经济补偿2077元、未签订书面劳动合同另倍工资15566元，以上共计人民币贰万陆仟零玖拾玖元整（￥26099元）。上款应于本裁决生效之日起七日内一次性付清。三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人应当依法为申请人向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。四、驳回申请人邱国祥的其他请求事项。”该裁决书送达后，厦门明佑电镀有限公司对该裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 审理中，原告举示《通知》、微信聊天记录，用以证明未签订书面劳动合同是被告拒签造成的。被告质证认为，对于《通知》对三性均不予以认可。该通知并未在任何公示栏予以公示，也没有直接通知到被告本人。从通知的内容来看，所述的是全体员工，而其内容只显示部分员工未能签订。如果原告确实要通知那些所谓没有签订劳动合同的员工的话应逐一通知到位。通知未在被告提起劳动仲裁之前张贴过，公示过，也不排除原告为了诉讼事后补充的材料。对于微信聊天记录，对真实性、合法性无异议。但该组证据无法证实原告有向被告要求过签订劳动合同的行为。该份证据也可以证实原告拖欠被告工资的事实。原告又申请其行政人事人员张燕玲出庭作证，证实其在公司微信群及被告个人发送了签订劳动合同公告，同时也口头告知被告签订劳动合同事宜。证人张燕玲向法庭陈述其在微信群及私人发送通知均在2017年6月底，同时口头告知的时间为2017年6月底。 以上事实有原告举示的同劳仲委[2017]435号裁决书、微信聊天记录、证人证言等证据以及庭审笔录为证。以上证据经庭审当庭举证、质证，并经本院审查、审核，可以采信。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于劳动关系解除的问题。劳动仲裁第一项裁决：“申请人邱国祥与被申请人厦门明佑电镀有限公司之间的劳动关系于2017年7月1日解除”，原告及被告均未就此提起诉讼，视为双方对此无异议。故原告与被告之间的劳动关系于2017年7月1日解除。 关于支付工资及经济补偿金。原告在其诉状的事实和理由部分陈述中，未对劳动仲裁裁决的工资及经济补偿金提出异议，故本院支持劳动仲裁部门就该部分的裁决，原告厦门明佑电镀有限公司应支付被告邱国祥2017年5月份工资人民币4228元、2017年6月份工资人民币4228元、经济补偿人民币2077元。 关于另倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告未与被告签订书面劳动合同，故原告依法应支付被告二倍工资差额，即2017年3月5日起至2017年6月30日止的另倍工资人民币15566元。原告提出之所以未签订书面劳动合同是因为被告拒签合同的意见。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告主张未签订书面劳动合同是被告的原因，即有义务提供相应的证据予以佐证。而诉讼中原告举示的《通知》，被告否认有公示或告知，同时原告也无证据证明其将该《通知》告知被告；原告举示的微信聊天记录也无法体现其告知被告签订书面劳动合同；原告申请的证人证实其是在2017年6月底告知被告要签订书面劳动合同，综上原告所举示的证据均不足以证明其已经及时告知被告签订书面合同，且被告拒绝签订合同，原告应承担举证不能的法律后果。故原告该意见，本院不予支持。 关于补缴社保问题。劳动仲裁裁决：“自本裁决书生效之日起十日内，被申请人应当依法为申请人向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费”，原告及被告均未就此提起诉讼，视为双方对此无异议。故原告应依法为被告办理社会保险。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告厦门明佑电镀有限公司与被告邱国祥之间的劳动关系于2017年7月1日解除; 二、原告厦门明佑电镀有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告邱国祥2017年5月份工资人民币4228元、2017年6月份工资人民币4228元、经济补偿金人民币2077元、未签订书面劳动合同另倍工资人民币15566元，上述金额共计人民币26099元； 三、原告厦门明佑电镀有限公司应依法为被告邱国祥办理社会保险； 四、驳回原告厦门明佑电镀有限公司的全部请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告厦门明佑电镀有限公司负担，款限于本判决生效之日起五日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡道光 二〇一七年十月二十七日 代书记员 吴晓韩 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。