广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初15408号原告深圳市滢水物业管理有限公司，住所地深圳市龙华区民治街道民乐花园10栋3号一楼1-3，统一社会信用代码91440300726170914G。法定代表人刘文静，该司总经理。委托诉讼代理人金庆亮，该司员工。委托诉讼代理人耿晓东，陕西迎旭律师事务所律师。被告余安俊，男，汉族，1985年11月13日出生，身份证住址广东省廉江市，委托诉讼代理人张金铭，广东冠豪律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人金庆亮、耿晓东、被告委托诉讼代理人张金铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2011年7月1日。二、工作岗位：主任。三、劳动合同签订情况：已签订自2019年7月6日起的无固定期限劳动合同。四、工资标准：双方确认调岗前为基本工资2200元+绩效工资1100元+伙食补助350元+住房补贴900元+职务津贴900元+通讯补助950元+全勤奖100元，共计6500元。原告主张调岗后为标准工资2200元+绩效工资900元+伙食补助350元+住房补贴800元+职务津贴650元+通讯补助350元+全勤奖100元，共计5400元，被告主张原告调岗未经被告允许，不认可调整后的工资标准。五、最后上班时间：2019年6月17日。六、离职前12个月月平均工资：工资组成除基本工资外，还应当包括奖金、津贴和补贴等部分，故原告主张按基本工资2200元计算，于法无据，本院不予采信。被告主张为5681.43元，符合其工资标准，本院予以采信。七、离职原因：2019年5月15日原告对被告工作岗位进行调整，由主任调整为物业管理员。工资标准亦由每月6500元（基本工资2200元+绩效工资1100元+伙食补助350元+住房补贴900元+职务津贴900元+通讯补助950元+全勤奖100元）调整为每月5400元（标准工资2200元+绩效工资900元+伙食补助350元+住房补贴800元+职务津贴650元+通讯补助350元+全勤奖100元）。被告主张上述调整未经其同意。被告至新岗位工作一个月后，于2019年6月17日向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以原告未足额支付其在职期间工资为由提出被迫解除劳动合同关系，物流信息显示该邮件于2019年6月18日妥投。原告主张系被告未完成工作任务，不能胜任代理主任岗位，故调整其工作岗位，被告到新岗位上班一个月，以实际行为作出了同意调岗的意思表示，被告自2019年6月18日起旷工三天，应视为自行离职。本院认为，用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：（一）调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致。（二）调岗前后工资待遇应当持平。（三）应当审查调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。（四）不得具有侮辱性和惩罚性。本案中，原告将被告由主任调整为物业管理员，调整后工资待遇降低，原告未提交有效证据证明被告存在未完成工作任务不能胜任代理主任岗位的事实，亦无证据证明双方就调岗协商一致，故原告对被告调岗降薪的行为缺乏合法性及合理性，不属于企业用工自主权的范畴，应当补足被告工资差额。因原告存在未及时足额被告工资报酬的情形，被告提出被迫解除劳动合同的理由符合法律规定，原告依法应向被告支付经济补偿金45451.44元（5681.43元/月×8月）。八、关于2019年5月1日至2019年6月17日期间工资差额：双方确认该期间存在工资差额1354.5元,根据本院前述认定的事实，原告应予支付。九、律师费：被告在仲裁期间支付律师费5000元并提交相应的《委托代理合同》及发票予以证明，应根据其胜诉比例核算原告应承担数额。经核算，原告应向被告支付律师费4975.45元（46805.94元÷47036.92元×5000元）。十、仲裁请求：1、被迫解除劳动合同经济补偿金45451.44元；2、2019年5月1日至2019年6月17日期间的工资1585.48元；3、律师费5000元。十一、仲裁结果：1、被告向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金45451.44元、2、2019年5月1日至2019年6月17日起价的工资1354.50元、3、支付律师代理费4975.45元。十二、诉讼请求：1、请求法院判决原告解除与被告的劳动关系合法，不予支付被告的经济补偿金45451.44元；2、请求法院判决原告不予支付被告2019年5月1日至2019年6月17日期间的工资差额1354.5元；3、请求法院判决原告不予支付被告律师费4975.45元。判决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告深圳市滢水物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付被告余安俊如下款项：1、被迫解除劳动合同经济补偿金45451.44元；2、2019年5月1日至2019年6月17日期间的工资1354.5元；3、律师费4975.45元。二、驳回原告深圳市滢水物业管理有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张    媛二〇二〇年五月二十五日书记员 罗秋霞（兼）书记员 邓  燕  玲附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。