福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0211民初3930号 原告：福建世阳运输有限公司，住所地福建省泉州市晋江市陈埭镇西霞美村晋新路红星物流园内。 法定代表人：黄远成，总经理。 委托诉讼代理人：陈政永，男，1982年1月4日出生，汉族，住河南省柘城县。系原告福建世阳运输有限公司员工。 原告：远成快运（上海）有限公司，住所地上海市普陀区金昌路1858号1幢066室。 法定代表人：黄远成，总经理。 委托诉讼代理人：彭军，男，1985年3月18日出生，土家族，住湖南省龙山县。系原告远成快运（上海）有限公司员工。 被告：田万齐，男，1991年6月29日出生，汉族，住湖南省龙山县。 原告福建世阳运输有限公司（以下简称“世阳运输公司”）、远成快运（上海）有限公司（以下简称“远成快运公司”）与被告田万齐劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告世阳运输公司的委托诉讼代理人陈政永、远成快运公司委托诉讼代理人彭军到庭参加诉讼。被告田万齐经依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 本案案件相关事实： 一、入职时间：2017年2月18日。 二、入职公司：世阳运输公司。 三、解除劳动关系的时间及原因：2017年6月21日，世阳运输公司欠付2017年3月至2017年6月的工资。 四、解除劳动合同关系时的劳动合同相对方：田万齐与世阳运输有限公司。 五、是否存在欠付工资：无。 六、扣押项目的支付情况：无。 七、办理社保情况：未办理社会保险手续。 八、经济补偿金的计算方式：仲裁裁决认定田万齐的月平均工资4200元×0.5=2100元，世阳运输公司对月平均工资金额没有异议，但认为田万齐要求支付经济补偿金没有依据。 九、申请仲裁时间：2017年7月3日。 十、仲裁请求：1.确认田万齐与世阳运输公司于2017年6月21日解除劳动合同关系；2.世阳运输公司向田万齐支付经济补偿金2100元；3.世阳运输公司为田万齐补缴社会保险费；4.远成快运公司承担连带责任。 十一、仲裁结果：一、确认田万齐与世阳运输公司于2017年6月21日解除劳动合同；二、自本裁决书生效之日起七日内，世阳运输公司向田万齐支付经济补偿金2100元；三、自本裁决书生效之日起三十日内，世阳运输公司应当依法为田万齐向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；四、远成快运公司对世阳运输公司就上述仲裁结果承担连带责任。 十二、世阳运输公司、远成快运公司的诉讼请求：1、请求判令世阳运输公司不应为田万其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。2、请求判令世阳运输公司不应向田万其支付经济补偿金共计2100元。3、请求判令远成快运公司不应就仲裁结果承担连带责任。 以上事项中，双方争议点为： 1.远成快运公司是否需要承担连带责任？田万齐入职于世阳运输公司，接受世阳运输公司管理，双方建立劳动关系，田万齐并无证据证明远成快运公司应对本案承担连带责任，故远成快运公司主张其无需对本案承担连带责任，依法予以支持。 2.世阳运输公司是否应为田万齐办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费？世阳运输公司认可未为田万齐办理社会保险登记，故世阳运输公司应为田万齐办理社会保险登记手续。关于世阳运输公司提出的其不应为田万齐补缴欠缴的社会保险费，因该部分属于社会保险机构行政管理的范围，不属人民法院受理范围，故另行裁定驳回。 3.世阳运输公司是否应支付田万齐经济补偿金？世阳运输公司存在欠付工资及未为田万齐办理社会保险，田万齐以此提出解除劳动合同关系，可依法向世阳公司主张经济补偿金，至于经济补偿金数额，世阳运输公司认可仲裁裁决的月工资金额，故本院认定田万齐的经济补偿金计算为：4200元×0.5=2100元。 综上所述，田万齐经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其主动放弃诉讼权利，本院在查明事实后，可依法径行判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认福建世阳运输有限公司与田万齐的劳动合同关系于2017年6月21日解除。 二、福建世阳运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付田万齐经济补偿金2100元。 三、福建世阳运输有限公司应于本判决生效之日起十日内依法为田万齐办理社会保险登记。 四、远成快运（上海）有限公司无需对前述福建世阳运输有限公司的债务承担连带责任。 五、驳回福建世阳运输有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由福建世阳运输有限公司负担，该款应于本判决生效后七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。 审 判 员 洪娟娟 二〇一七年十月三十日 代书记员 马标志 代书记员 苏凤惠 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”