山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁14民终1506号上诉人（原审原告）：德州恒邦生物科技有限公司，住所地：德州市陵城区经济开发区兴国街北段。法定代表人：李寿俊，总经理。委托诉讼代理人：王杰，德州陵城正阳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王焕友，男，1971年7月10日出生，汉族，住德州市陵城区。委托诉讼代理人：杨健康，山东颜陵律师事务所律师。上诉人德州恒邦生物科技有限公司因与被上诉人王焕友劳动争议纠纷一案，不服德州市陵城区人民法院（2020）鲁1403民初304号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。德州恒邦生物科技有限公司上诉请求：一、撤销德州市陵城区人民法院(2020)鲁1403民初304号民事判决，发回重审或改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金；二、本案一二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、一审认定事实不清，判决错误，二审应予纠正。上诉人没有给被上诉人缴纳社会保险的原因是被上诉人不同意上诉人为其办理社会保险。在上诉人公司工作的员工，上诉人均为其办理了社会保险，因办理社会保险被上诉人本人需要缴纳部分保险费用，而被上诉人不愿在工资内扣除该费用，为此被上诉人拒绝上诉人为其办理社会保险，未给上诉人办理社会保险的原因完全在于被上诉人的拒绝，因此一审认定上诉人未给被上诉人缴纳社会保险，判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金，认定事实不清，导致判决错误，二审应予纠正。二、被上诉人工作时间认定错误，二审应予纠正。被上诉人自2016年4月开始在上诉人公司工作，工作期限只有三年，2019年3月6日，上诉人公司收到开发区管委会停电通知，至今未恢复生产，2019年3月31日就宣布解散员工回家，因此一审认定被上诉人享有10个月的经济补偿金，认定事实不清，判决错误，二审应予纠正。王焕友答辩称：上诉人的上诉请求没有事实与法律依据。一审判决认定三名证人以在仲裁庭接受质询，采纳证人证言，判决正确。上诉人没有给被上诉人交纳社保是客观事实，应当给予经济补偿。德州恒邦生物科技有限公司向一审法院起诉请求：判决原告不向被告支付任何款项。一审法院认定事实：被告王焕友系原告恒邦生物的员工，自2010年5月1日开始在原告处工作，在车间从事操作工，于2019年11月12日解除双方劳动关系。期间2019年4月份原告停产，至今未恢复生产。2019年5月份及之后的工资一直未支付。被告在职期间，原告未为被告缴纳社会保险。2019年11月12日被告以原告未缴纳社会保险为由向德州市陵城区劳动争议仲裁委员会提出解除双方劳动关系，并要求原告支付经济补偿金。2019年12月19日德州市陵城区劳动争议仲裁委员会作出陵劳人仲裁字[2019]第127号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金40000元。原告对仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。原告认为被告的工作时间应当为2016年3月至2019年11月，请求法院驳回被告要求支付经济补偿金的诉讼请求。另查，根据被告提交工资表及仲裁裁决书记载，被告工资以现金形式发放，由股东唐恒标签字，法定代表人李俊寿签字同意后支付。被告仅提交2018年11月至2019年4月工资表，分别为5120元、4900元、5650元、4050元、3580元、1500元，月平均工资为4133元[（5120+4900+5650+4050+3580+1500）÷6个月]，被告主张按照4000元计算月平均工资。一审法院认为：本案争议焦点为一、原被告存在劳动关系的具体期限？即原告入职的时间和双方解除劳动关系的时间？二、原告是否应当向被告支付经济补偿金？支付多少？关于争议焦点一，原告庭审中认可被告的入职时间为2016年3月，但未提交证据证明。被告提交工资表复印件及证人证言证明,原告为被告发放工资的期限为2010年5月至2019年4月，自2019年5月至2019年11月解除劳动关系期间，原告未发放工资，据此被告称其工作时间为2010年5月至2019年11月。原告对被告提交的工资表复印件有异议，但因工资表原件在原告处保存，在本院规定的期限内未提交工资表原件，因此本院认定被告主张的工资表内容真实，原被告存在劳动关系的期间为2010年5月至2019年11月，共计9年零6个月。对原告提出被告入职时间为2016年3月的主张，因无证据证明，不予支持。关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。”原告应当按照劳动合同约定和国家规定，向被告及时足额缴纳社会保险费，本案原告未为被告缴纳社会保险，被告可以与原告依法解除劳动合同，并且可向原告要求经济补偿。原、被告的劳动关系于2019年11月12日解除。根据被告在原告处的工作时间为9年6个月，因此，被告享有10个月的经济补偿金。根据被告提供的工资表，被告主张在劳动合同解除前六个月的平均工资为4000元予以支持，原告依法应当支付给被告的经济补偿金数额为40000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决：一、确认原告德州恒邦生物科技有限公司与被告王焕友解除劳动合同的时间为2019年11月12日；三、原告德州恒邦生物科技有限公司于判决生效后十日内向被告王焕友支付经济补偿金40000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告德州恒邦生物科技有限公司公司负担。二审期间，被上诉人提交了加盖上诉人公章确认的2010年5月至2018年5月期间上诉人向被上诉人发放工资的部分工资表复印件，用以证明被上诉人的工作年限自2010年5月起算。上诉人对该证据材料的真实性不予认可，认为该证据材料为复印件，且无盖章人签字，不符合证据形式，不能证明被上诉人的主张。二审对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金及金额的问题。针对焦点问题，根据《劳动合同法》第四十六条第一项和第三十六条第三项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人为被上诉人缴纳社会保险费系其法定义务，上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险费，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。关于涉案经济补偿金的计算问题，《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被上诉人在上诉人单位的工作年限是上诉人向其支付经济补偿金金额的法律基础，被上诉人提交的加盖上诉人公章的部分工资表标明上诉人自2010年6月向被上诉人支付工资，虽然上诉人以其工资表为复印件为由，对其真实性不予认可，但并未提供证据证明其主张，结合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条关于工资支付凭证或记录由用人单位负举证责任的规定以及被上诉人在一审提供的证人证言，参照我国用人单位向劳动者支付工资以一个月为一个支付周期的原则，一审认定双方当事人自2010年5月至2019年11月期间存在劳动关系，上诉人向被上诉人支付10个月工资的经济补偿金，并无不当。综上所述，上诉人德州恒邦生物科技有限公司的上诉请求不能成立，本院依法予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人德州恒邦生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  崔书江审判员  朱吉星审判员  吴东锋二〇二〇年五月七日法官助理刘亮书记员吴婷