陕西省榆林市榆阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0802民初10128号之一 原告:榆林市麻黄梁镇二墩煤矿，住所地：榆林市榆阳区麻黄梁镇六墩村。统一社会信用代码：91610000X2358669XB。 法定代表人杜永军，系该公司董事长。 委托诉讼代理人乔建斌、郭二平，陕西天佑律师事务所律师。 被告:刘贝贝，男，汉族，1991年7月17日出生，陕西省佳县人，小学文化，现住陕西省佳县官庄乡刘泉塌村东阳畔031号，无固定职业，身份证号：61272919910717181X. 委托诉讼代理人：钞希烨，陕西尊尚律师事务所律师。 原告榆林市麻黄梁镇二墩煤矿（以下简称二墩煤矿）与被告刘贝贝劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月13日立案受理后，依法适用简易程序于2019年10月10日公开开庭进行了审理。原告二墩煤矿委托诉讼代理人乔建斌、郭二平、被告刘贝贝及其委托诉讼代理人钞希烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告二墩煤矿向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿10680元；2、依法判令案件受理费由被告承担；事实和理由：本案榆林市劳动人事争议仲裁委员会作出榆劳人仲案字[2019]第135号裁决书，认定双方劳动关系为1年10个月错误，双方劳动合同实际不足1年。被告于2017年3月份与原告签订劳动合同，合同期限至2017年12月，合同约定被告从车工工作，合同到期后劳动关系自然终止。根据双方签订的劳动合同，可以证明双方的劳动关系期限为2017年2月份起至2017年12月止。双方劳动合同关系因被告申请职业病鉴定尚未终止，双方劳动关系应当延续至该情形消灭时终止。按照《劳动合同法》的相关规定，双方劳动关系应当延续至该情形消灭时终止，要求给予经济补偿无法律依据。故原告提起诉讼，提出前述诉讼请求。 被告刘贝贝辩称：1、被告是2014年在原告处参加工作还是2017年2月份参加工作，被告实际在原告处的入职时间是2014年，而不是2017年；2、原告于2014年3月、4月向被告发放工资；3、被告于2014年、2016年、2017年在原告处工作，被告每月在原告处领取工资，显然原告所述不属实，上述事实证明被告的入职时间为2014年3月。原告在事实理由中前后陈述自相矛盾。综上所述被告认为，原告诉请无事实及法律依据，应当驳回诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。原告提供的榆劳人仲案字（2019）第144号裁决书及送达回证复印件各一份，用于证明原告提起诉讼符合法律规定，且在法定期限内提起诉讼，程序合法，裁决书作出的事实及裁定错误，应当予以撤销。现在被告向榆林市疾控中心申请职业病鉴定，故本案劳动仲裁适用法律错误，事实不清。被告对裁决书的真实性无异议，对证明目的有异议，1、被告认为裁决书裁决的入职时间正确；2、裁决书确实有很多事实认定不清，同意原告的意见撤销裁决。经审查，该裁决书能够证明本案经过仲裁的前置程序的事实，本院对其依法予以采信；原告提供的劳动合同复印件一份，证明合同的劳动期限为2017年2月23日至2017年12月31日，根据合同第三十一条第一、二款约定，视为劳动合同自行终止，该劳动合同体现了双方为固定期限的劳动合同，与被告所答辩的事实不符，依据劳动合同法第四十二、四十五条之规定双方劳动关系因被告申请职业病鉴定，尚未终止。被告对合同的真实性无异议，证明目的有异议，该份合同并不能证明2014年、2016年没有签订过劳动合同，只能证明2017年签订过劳动合同。经审查，被告对该证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性依法予以确认。被告提供的一、2014年工资表复印件2份，证明原告制作的工资表显示，2014年被告刘贝贝在原告处担任铲车工人的事实；二、2016年考勤总表复印件1份，证明被告刘贝贝于2016年在原告处干杂工的事实；三、2017年工资表复印件4份，证明原告制作的工资表显示，2017年被告在原告处工作的事实；原告认为1、因被告提供的上述证据均无原件，故对证据的真实性无法核对；2、按照相关法律规定，上述证据显然不符合证据的形式要件，故对证据的真实性存在异议，对其证明目的不予认可。经审查，原告作为用人单位当然持有相关的证据，但原告未在本院指定的期限内举证予以反驳，其应承担举证不能不利后果，故对被告提交的上述证据予以采纳。 本院经审理认定事实如下：2014年2月份，被告进入原告煤矿上班，担任铲车工人，2015年2月离职；后于2016年4月又入职到原告处工作，2017年12月30日离职，再未回原告煤矿处上班。离职后被告向榆林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年5月20日作出了榆劳人仲案字（2019）第135号裁决书，裁决：被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿壹万零陆佰捌拾元整（￥10680.00）。后原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，被告刘贝贝在劳动合同解除前十二个月的平均工资为7671.9元（以被告提供2017年10个月平均工资计算）。 本院认为，劳动者刘贝贝从2014年2月起，在原告煤矿从事铲车工人，双方存在事实劳动关系，2015年2月双方解除劳动关。后原告于2016年4月又入职到原告处工作，2017年12月30日双方解除劳动关系。经审查，被告于2018年11月30日提出仲裁申请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故被告主张已超过一年的仲裁时效。故对被告主张支付其2014年、2015年的经济补偿，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立关系，用人单位应当建立职工名册备案”之规定，原告二墩煤矿未曾向榆林市劳动人事争议仲裁委员会及本院提交职工名册和工资表，依法应承担举证不能的法律后果，为此关于被告刘贝贝的入职时间及月工资本院认定的入职时间为2016年4月和月工资7671.9元的事实予以认定。2017年12月30日双方解除劳动关系。对于2016年4月至2017年12月经济补偿请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”和第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告二墩煤矿依法应当向劳动者刘贝贝支付平均工资为7671.9元的经济补偿。对工作年限的计算：劳动者刘贝贝的工作年限结算为2016年4月至2017年12月，共计1年10个月。原告二墩煤矿依法应当支付的经济补偿金为15343.8元（7671.9元×2个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，最高人民法院《关于适用若干问题的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 一、本判决生效后十日内，原告榆林市麻黄梁镇二墩煤矿支付被告刘贝贝经济补偿15343.8元。 二、驳回原告榆林市麻黄梁镇二墩煤矿其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告榆林市麻黄梁镇二墩煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员  王建雄 二〇一九年十二月九日 书记员  万强强