福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0111民初1289号 原告：何其务，男，1948年5月27日出生，汉族，住福州市马尾区。 委托诉讼代理人：许春玉，福州市晋安区法律援助中心指定福建闽君律师事务所律师。 被告：福建省烟草公司福州市公司，住所地福州市晋安区。 法定代表人：黄学良，经理。 委托诉讼代理人：温长煌、陈利娟，福建知信衡律师事务所。 原告何其务与被告福建省烟草公司福州市公司劳动争议一案，本院于2017年3月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何其务及委托诉讼代理人许春玉、被告福建省烟草公司福州市公司的委托诉讼代理人温长煌、陈利娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何其务向本院提出诉讼请求：被告支付给原告1.从1999年7月10日至2015年12月31日止的星期六、星期天加班工资共计人民币332800元（计算公式：100元／天*2倍*104天*16年）；2.建军节加班工资1600元（计算公式：1999年7月至2015年12月共16年中每年1个建军节按半天计算100元／天*2倍*16天/2）； 3．被告应赔偿从1999年7月起至2015年12月期间的社会保险费用损失142790.4元（计算公式：按月缴社保基数，从1999年7月至2016年12月按688.5元／月*12个月*16年＋2017年度按743.7元／月*12个月）；4．被告应赔偿从1999年7月起至2015年12月期间的医保费用损失69976.32元（计算公式：按年缴医保基数4373.52元／年*16年）。 事实和理由：原告何其务于1999年7月经被告福建省烟草公司福州市分公司招聘从事保安工作。1999年7月至2003年12月，原告何其务被分配到斗门市担任门卫工作；2004年至2015年12月，原告何其务被分配到福州市宿舍担任门卫工作。原告何其务在职期间，从早上6点到晚上12点，全年无节假日，工作尽心尽责。2015年12月31日，被告发给原告一份《终止劳务合同通知书》，告知：你与我司于2015年1月1日签订的劳务合同于2015年12月31日终止。原告军龄加上工龄前后累计20多年，由于被告福建省烟草公司福州市分公司未能按照劳动法相关规定，切实保障劳动者合法的工作时间，休息时间，并且未给原告办理社保、医保，原告何其务曾多次向被告福建省烟草公司福州市公司反映，但均未得到满意答复。2017年3月8日，原告就上述事实向福州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但该会于2017年3月10日作出榕劳仲不字［2017］482号《不予受理通知书》，并于当天送达原告。为此，原告提起诉讼。 被告福建省烟草公司福州市公司辩称，被答辩人在2008年12月31日之前分别与福建省人才开发中心、福州金叶大酒店有限公司、福建省海晟物业有限公司存在劳动关系的，与答辩人无关。 2007年1月1日至2007年12月31日之间，答辩人与被答辩人之间虽然存在劳动合同关系，但截止至2007年12月31日，双方的劳动合同关系已经终止。被答辩人于2017年3月8日提起劳动争议仲裁，已经超过1年的仲裁时效。被答辩人关于2008年1月1日之前的请求答辩人支付加班费以及社会保险、医保费用损失的主张已经超过了仲裁时效，应当予以驳回。 2009年1月至2015年12月31日，被答辩人系由福建海峡人才派遣有限责任公司派遣到答辩人单位提供劳务，答辩人系用工单位，且被答辩人已经达到法定退休年龄，因此，被答辩人关于主张向其支付社会保险、医保费用损失的请求缺少法律依据，也与答辩人无关，应当予以驳回。 被答辩人在答辩人处提供劳务期间担任房改房服务人员一职，其主要职责是负责协助资产管理、信息沟通传递、协助费用收缴以及特殊情况下安排的临时性工作，其工作岗位的性质与内容决定了被答辩人根本不需要周末或者节假日加班。答辩人为方便被答辩人为其提供住宿、水、电，吃住均在单位不代表被答辩人均在加班，并且答辩人有严格的加班审批制度，答辩人从未收到过被答辩人关于周末或节假日加班的申请。根据第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。在本案中，被答辩人未就其主张的加班行为尽到充分有效的举证义务，应当承担举证不能的法律后果。 2016年2月2日，被答辩人向答辩人申请特困补助。同日，答辩人与被答辩人之间就双方之间的劳动用工问题达成最终的解决方案，答辩人向被答辩人支付15000元，且被答辩人向答辩人作出承诺，被答辩人不再就2016年以前的劳动用工问题向答辩人提出任何主张。因此，本案中被答辩人再次向答辩人主张加班费以及社会保险、医保费用的损失的请求缺少事实依据，应予以驳回。 综上，2008年12月31日之前与答辩人有关的诉讼请求均已超过1年的仲裁时效，2009年1月1日至2015年12月31日期间，被答辩人均已超过法定退休年龄，与答辩人不存在劳动合同关系，更不存在社会保险与医保费用的问题。关于加班费的主张，被答辩人不能举证存在加班的事实，应当承担举证不能的法律后果。并且答辩人与被答辩人之间于2016年也已就双方之间2016年之前的劳动用工问题得以协商解决，因此，被答辩人的诉讼请求缺少事实依据和法律依据，应当予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告在2008年12月31日之前分别与被告及福建省人才开发中心、福州金叶大酒店有限公司、福建省海晟物业有限公司存在劳动关系。2007年1月1日至2007年12月31日，双方之间存在劳动合同关系，截止至2007年12月31日，双方的劳动合同关系终止。 2009年1月至2015年12月31日，原告系由福建海峡人才派遣有限责任公司派遣到被告单位提供劳务。2015年1月1日，双方签订一份劳务合同书，约定原告从事门卫工作，月工资2300元，工作期限12个月。2015年12月31日，被告通知原告劳务合同已终止，不再续订劳务合同，并多支付原告1个月劳务费2336元。福建省人才开发中心仅于2004年为原告办理了4个月的社保交费手续。2015年12月30日，原告向被告申请解决有关社医保及困难补助。2016年2月2日，原告向被告书面承诺收到被告困难补助金1.5万元则不再就2016年以前的劳动用工问题向被告提出任何要求。同年2月5日，被告即支付原告困难补助金1.5万元。之后，原告仍向福州市烟草专卖局信访，要求确认与被告的劳动关系、补发工资及加班费并享受退休、住房、医保等待遇，但被拒绝。原告于2017年3月8日向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会认为原告已达法定退休年龄，于2017年3月10日作出榕劳仲不字[2017]482号《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。 本院认为，原告主张的系1999年7月起至2015年12月期间的加班工资及社医保待遇，而原告于2008年5月27日年满60周岁，已达法定退休年龄。此后至2015年12月31日期间与被告系形成劳务关系，而非劳动合同关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，原告自其达法定退休年龄时即应当知道其权利被侵害，直至2015年12月31日劳务合同期满，被告通知原告不再续订劳务合同时，才向被告要求解决社保医保缴费事宜，并于2017年3月方申请仲裁，已超出一年的仲裁时效期间。此外，原告在2016年2月收到被告支付的困难补助金1.5万元时亦书面承诺不再就2016年以前的劳动用工问题向被告提出任何要求，应视为双方已达成和解协议并履行完毕。之后被告再要求被告履行有关义务，于法无据，亦不能构成申请仲裁期间中断。故原告的诉讼请求，不予支持。 为此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条、第十三条规定，判决如下： 驳回原告何其务的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告何其务负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长 陈 阳 人民陪审员 林 榕 人民陪审员 吴蔚华 二〇一七年十月三十一日 书 记 员 霍雨佳 附本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十二条当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。 第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： （一）向对方当事人主张权利； （二）向有关部门请求权利救济； （三）对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。