浙江省台州市路桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙1004民初1243号原告：张应娥，女，1975年8月15日出生汉族，住贵州省安龙县。委托诉讼代理人：倪剑，浙江云科律师事务所律师。被告：梁梅方，男，1967年10月23日出生汉族，住浙江省台州市路桥区。原告张应娥为与被告梁梅方劳动争议纠纷一案，于2020年4月2日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用简易程序，于2020年4月23日公开开庭进行了审理。原告张应娥及其诉讼代理人倪剑到庭参加诉讼，被告梁梅方经本院合法传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告张应娥向本院提出诉讼请求，后变更为：1.确认原告与被告解除劳动关系；2.判令被告向原告支付工伤保险待遇合计人民币229202.13元（医疗费64040.13元、住院伙食补助费1140元、营养费2000元、护理费14378元、停工留薪期工资35000元、一次性伤残补助金38500元、一次性伤残就业补助金38752元、一次性医疗补助金38752元，被告已支付3000元）；3.判令被告向原告支付未支付工资2600元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年原告到被告梁梅方在金清的厂房上班，约定3500元/月。2015年12月22日被告梁梅方将原告派至温岭市城南镇岙环北路（岙环中学东边一百米2栋二层）即原温岭市鑫图高频印花厂开始上班。在1月25号晚上加班时，晚7点左右到电梯取货，因电梯故障导致原告从二楼坠至一楼后受伤，经诊断为右肱骨中段骨折、腰3椎体压缩性骨折等。事故发生后，原告被送往温岭市第一人民医院及台州骨伤医院等医院住院治疗合计38天。经认定，原告本次事故为工伤事故，并构成劳动能力8级伤残。且经评定，需休息300天，护理120天。现被告未缴纳工伤保险且拒绝原告依法享受工伤保险待遇，双方无法达成和解。现业经仲裁前置程序，故原告为维护自身权益，诉至法院。被告梁梅方未答辩，亦未向本院提交任何证据。本院经审理认定事实如下：被告梁梅方系个体工商户经营者，原告张应娥与被告梁梅方之间经本院（2019）浙1004民初580号生效判决认定，存在事实劳动关系。2016年1月25日晚上，原告在工作过程中受伤，并于2016年1月26日凌晨被送往温岭市第一人民医院住院治疗，被诊断为多发伤（高处坠落伤，多发伤，右肱骨中下段骨折，右侧跟骨骨折，腰2、3椎体骨折），于2016年2月1日出院，并于同日转至台州骨伤医院住院治疗，被诊断为右肱骨干中下段骨折伴桡神经损伤，气滞血瘀证，腰3椎体压缩性骨折，右根骨粉碎性骨折等，于2016年2月23日出院，前述两次共住院28天。2017年4月3日，为取出内固定，原告再次至台州骨伤医院住院治疗，被诊断为腰3椎体、右肱骨及右根骨骨折术后内固定滞留，骨续筋合，于2017年4月13日出院，期间共住院10天，治疗期间共花去医疗费用63797.12元。2018年1月15日，浙江光华司法鉴定中心温岭分所出具浙光华司鉴中心温[2017]临鉴字第1129号法医临床鉴定意见书，评定原告损伤腰3椎体骨折经手术治疗构成九级伤残，并综合评定原告误工时限为300日，护理时限为120日，营养时限为60日，以上时限均包括住院时间在内。2019年4月23日，温岭市人力资源和社会保障局出具温工伤认定[2019]0321号工伤认定决定书，认定原告张应娥在本案中的受伤属于工伤。2019年6月21日，台州市劳动能力鉴定委员会出具台劳鉴工温[2019]56013号台州市伤残职工劳动能力鉴定结论书，评定原告构成劳动能力八级伤残。后原告就各项工伤保险待遇向台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会经审理后出具了浙台路桥劳人仲案字[2019]第306号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除双方当事人之间的劳动关系；二、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付一次性伤残补助金38500元，一次性医疗补助金38752元，伤残就业补助金38752元，停工留薪期工资14000元，护理费1140元，伙食补助费760元，医药费61040.13元，未支付工资2600元合计人民币195544.13元。同时查明，被告已为原告垫付医疗费用3000元。上述事实有原告提交的身份证、个体工商户登记信息、工伤认定决定书、台州市伤残职工劳动能力鉴定结论书、医疗机构门诊病历、住院病历、出院记录、浙江省医疗住院收费票据、浙江省医疗门诊收费票据、浙台路桥劳人仲案字[2019]第306号仲裁裁决书、（2019）浙1004民初580号民事判决书、司法鉴定意见书及原告的当庭陈述所证实。本院认为，被告梁梅方经本院合法传唤无正当理由未到庭，视为放弃抗辩及质证的权利。原、被告双方经本院生效裁判认定存在事实劳动关系，原告在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经劳动行政部门认定为工伤，现原告要求解除与被告之间的劳动关系，本院依法予以准许。被告未替原告缴纳工伤保险费用，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。原告主张工资为每月3500元，本院认为符合台州市相同工种平均工资的标准，且被告未提供其他相反的证据，对此本院予以确认。原告主张被告尚欠付其工资2600元，但未提供任何证据，本院不予支持。原告主张按照劳动能力八级伤残确定其各项工伤等级，本院认为，原告在被告处工作时受伤，根据台州市劳动能力鉴定委员会出具的台劳鉴（2019）56013号台州市伤残职工劳动能力鉴定结论，鉴定原告构成八级伤残，故原告的主张合理合法，本院依法予以认可。原告主张医疗费64040.13元，经本院对相关医疗费用票据审核，实际产生的医疗费用为63797.12元，鉴于被告梁梅方已为原告垫付医疗费用3000元，故尚需支付原告60797.12元；原告主张住院伙食补助费1140元，本院认为，应当按照20元每天计算住院38天为760元；原告主张营养费2000元，该项目不属《工伤保险条例》中所列明的工伤保险待遇项目，本院对此不予支持；原告主张停工留薪期工资35000元，鉴于原告已经合法鉴定机构评定其误工期为300天，本院对此予以采纳，确定其停工留薪期为10个月，故停工留薪期工资为35000元；原告主张护理费14378元，结合原告住院时间及经鉴定机构评定的护理期限，本院对此予以支持；关于一次性伤残补助金，本院依法按照每月3500元工资标准计算11个月为38500元；原告主张一次性伤残就业补助金38752元、一次性工伤医疗补助金38752元，符合法律规定标准，本院对此予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告张应娥与被告梁梅方之间的劳动关系；二、被告梁梅方于判决发生法律效力之日起至日内支付原告张应娥医疗费60797.12元、住院伙食补助费760元、停工留薪期工资35000元、护理费14378元、一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金38752元、一次性伤残就业补助金38752元，合计人民币226939.12元。三、驳回原告张应娥的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告梁梅方负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。审判员  毛俏俊二〇二〇年五月六日书记员  王 茜附件：本判决所依据的相关法律和法条《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。