北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2020)京02民终4997号上诉人（原审被告）：北京燕山东炼石油化工有限公司，住所地北京市房山区燕山东流水开发区丁东路26号。法定代表人：张殿明，董事长。委托诉讼代理人：毛会芬，北京市时代九和律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁春，男，北京燕山东炼石油化工有限公司员工。被上诉人（原审原告）：韩志峰，男，1981年3月2日出生，汉族，无业，住北京市房山区。委托诉讼代理人：刘明，男，住北京市房山区，由北京市房山区东风街道办事处羊耳峪里第一社区居委会推荐。上诉人北京燕山东炼石油化工有限公司（以下简称东炼公司）因与被上诉人韩志峰劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2019）京0111民初16823号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。东炼公司上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判驳回韩志峰关于支付终止劳动关系补偿金的诉讼请求，一、二审诉讼费由韩志峰承担。事实和理由：一审判决认定东炼公司到期终止劳动关系并支付经济补偿金属于认定事实错误。1.本案系因韩志峰于2017年12月28日主动离职单方解除劳动合同，而非劳动合同到期终止，劳动者主动离职未通知用人单位的，无法获得补偿金；2.韩志峰在一审中提交的《关于职工停止缴纳五险一金的通知》及《劳动合同到期不再续签通知》均系复印件，且无东炼公司盖章，无法确定真实性；3.韩志峰在一审中提交的录音证据与本案没有关联性，亦不能证明东炼公司有终止劳动关系的意思。韩志峰同意一审判决，不同意东炼公司的上诉意见。韩志峰向一审法院起诉请求：1.确认双方自2016年9月20日至2017年12月28日存在劳动关系；2.支付2017年6月至8月夏季高温津贴费360元；3.支付2017年10月15日至12月15日奖金1160元;4.支付违法解除劳动关系经济赔偿金16565.88元。一审法院认定事实：2016年12月31日，韩志峰与东炼公司签订《劳动合同书》，内容为：韩志峰于2016年10月25日入职东炼公司，任操作工岗位工作，工作地点为MTBE车间，月工资按北京市最低工资标准执行，合同为固定期限劳动合同，自2017年1月1日生效，于2017年12月31日终止。诉讼中，韩志峰主张其自2016年9月20日入职东炼公司，但未提供相关证据。2017年12月28日，韩志峰自东炼公司离职。2016年12月16日-2017年12月15日，韩志峰的月均应发工资为3632.5元。2018年9月26日，韩志峰以东炼公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认自2016年9月20日至2017年12月28日存在劳动关系；2.支付2017年9月16日至10月15日工资3998.78元，支付2017年10月16日至11月15日工资2384.2元，支付2017年11月16日至12月15日工资3200元，支付2017年12月16日至28日工资1600元；3.支付2017年6月至8月防暑降温费720元；4.支付2017年10月15日至12月15日奖金1160元;5.支付解除劳动关系未按规定提前30天书面通知，额外支付一个月工资3200元；6.支付违法解除劳动关系经济赔偿金9000元。2019年3月1日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2018]第2886号裁决书，裁决：一、确认韩志峰自2016年10月25日至2017年12月28日期间与东炼公司存在劳动关系;二、驳回韩志峰其他申请请求。韩志峰不服上述裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。关于离职原因，韩志峰主张系东炼公司因生产经营不景气通知与其提前解除劳动合同，并让其办理了工作交接手续。为证明其上述主张，韩志峰提交了：证据1.2018年1月10日东炼公司关于《职工停止缴纳五险一金》的通知复印件，内容为：“公司全体职工：目前我公司全面停产，2018年不再和职工续签劳动合同。经公司领导研究决定，我公司给职工缴纳的五险一金截止到2018年1月31日。希望全体职工自己做好社会保险衔接工作。有需要单位协助办理失业转街道手续的职工，请于1月25日到人力资源部办理申请手续（公司2月办理完减员手续后通知本人）”；证据2.2017年12月28日东炼公司《劳动合同到期不再续签通知》复印件，内容为：“鉴于您和我公司的劳动合同于2017年12月31日到期，按照劳动合同法的相关规定，因我公司暂时停产的原因现正式通知您，合同期末与您解除（终止）劳动关系，不再与您续签劳动合同。请您在2018年1月15日前尽快办理工作交接手续”；证据3.李忠杰等13人与东炼公司在房山仲裁委的开庭笔录，显示：东炼公司的厂长丁俊玉作为该公司的委托代理人在庭审中认可“我们确实经营不下去了，劳动合同到期了，不再续签”。证据4.丁俊玉与员工的谈话录音光盘，丁俊玉在录音中提到：合同到期的，肯定不续签了，没到期的，企业不行了，尽快能找地方，就找地方。对韩志峰的上述主张，东炼公司不予认可，并对上述证据均持有异议。东炼公司主张其只是通知韩志峰合同到期不再续签，韩志峰系于2017年12月28日起无故旷工，双方的劳动合同于2017年12月31日到期终止。另查，2017年10月24日，经北京市安全监管局等相关部门调查核实，东炼公司未经安全审查，在公司院内新建20万吨/年液化气深加工制MTBE装置，但未进行生产作业。相关部门要求东炼公司在取得相关许可前不得擅自开展生产活动。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，关于韩志峰要求确认双方存在劳动关系一节，法院根据双方当事人在《劳动合同书》中的约定内容及庭审中的陈述，确认双方自2016年10月25日至2017年12月28日存在劳动关系，对韩志峰主张双方该期间内存在劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。对韩志峰主张2016年9月20日至2016年10月25日期间存在劳动关系的诉讼请求，因其未能提供证据证明，法院不予支持。关于韩志峰要求支付夏季高温津贴一节，因其未能提供充分证据证明其从事的岗位符合支付高温补贴的条件，故对其相关诉讼请求，法院不予支持。关于韩志峰要求支付2017年10月至12月奖金一节，双方对此未进行约定，且韩志峰亦未提供证据证明东炼公司存在应向其发放奖金的其他情形，故对其该项诉讼请求，法院不予支持。对东炼公司的相关答辩意见，法院予以采信。关于韩志峰要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金一节，本案中，韩志峰与东炼公司的劳动合同于2017年12月31日到期，根据韩志峰提供的相关证据，东炼公司因经济困难，于2017年12月28日通知韩志峰合同到期后不再续签，并限期办理相关手续，故韩志峰于2017年12月28日离职，因此，双方的劳动关系应属合同到期终止。韩志峰主张东炼公司违法解除劳动合同并支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据与法律依据，法院不予采信。韩志峰在诉讼中表示，若法院认定并非违法解除，则其要求东炼公司支付解除或终止劳动合同经济补偿金。劳动合同到期终止，东炼公司应当向韩志峰支付终止劳动合同经济补偿金。经核算，东炼公司应支付韩志峰终止劳动合同经济赔偿金5448.75元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、确认韩志峰与北京燕山东炼石油化工有限公司自2016年10月25日至2017年12月28日期间存在劳动关系；二、北京燕山东炼石油化工有限公司于判决生效后七日内支付韩志峰终止劳动合同经济补偿金5448.75元；三、驳回韩志峰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新证据，本院查明的事实与一审无异。本院认为：本案的争议焦点是东炼公司与韩志峰是否属于到期终止劳动合同，东炼公司应否支付韩志峰终止劳动合同经济赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明的事实，本案中，韩志峰与东炼公司的劳动合同于2017年12月31日到期，根据韩志峰在一审中提供的《职工停止缴纳五险一金》的通知及《劳动合同到期不再续签通知》，东炼公司因经济困难，于2017年12月28日通知韩志峰合同到期后不再续签，并限期办理相关手续，虽上述《职工停止缴纳五险一金》的通知及《劳动合同到期不再续签通知》虽系复印件，但结合另案仲裁程序中东炼公司的陈述、东炼公司厂长丁俊玉与员工的谈话录音等证据和本案具体审理情况，一审法院认定双方的劳动关系应属合同到期终止，判令用人单位支付经济补偿金，并无不当。东炼公司主张本案系因劳动者主动离职而非到期终止劳动关系，故不同意支付经济补偿金，但东炼公司未能提供充分证据证明该主张，一审法院未予采信其主张并无不当。东炼公司上诉坚持其主张，因事实依据不足，本院不予支持。综上所述，东炼公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京燕山东炼石油化工有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 许英审 判 员 朱印审 判 员 施忆二〇二〇年五月十三日法官助理 周珍书 记 员 王彪