沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽0114民初7806号 原告：曹洪利，男，1965年9月29日出生，汉族，住黑龙江省龙江县。 委托诉讼代理人：陈阳、李雪，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 被告：沈阳翔宇压滤机有限公司，住所地沈阳市于洪区。 法定代表人：王传东，职务系总经理。 委托诉讼代理人：吴天文，辽宁常兴律师事务所律师。 曹洪利与沈阳翔宇压滤机有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹洪利及其委托代理人陈阳、李雪，被告沈阳翔宇压滤机有限公司的委托代理人吴天文均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 曹洪利向本院提出诉讼请求：1、请求被告向原告支付拖欠工资24,616元（2015年7、8、10、12月，2016年1、3月，2017年4、5月）；2、请求被告向原告支付违法解除赔偿金3,000X4X2=24000元（2013年10月-2017年6月）；3、请求被告向原告支付未休年假二倍工资120X5X2=1,200元（2016年）；4、请求被告向原告支付因被告单位原因导致无法领取的失业保险金损失12,852元；以上四项合计：62,668元。5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年10月进入被告处工作，在被告处从事油漆工工作，双方约定原告工资为120元/日，按月结算，工作满一年后每月增加100元工龄费，2013年10月份至2017年6月份原告在被告处勤勤恳恳工作，工作期间原告从未休过年假，但自2015年开始，被告以资金周围困难等各种理由，间断性拖欠原告工资。2017年6月1日原告由于工作原因与被告厂长刘春玉发生口角，被被告厂长刘春玉赶出单位，原告被赶出后多次回到被告处讨要说法，被告不让原告进入单位，于2017年6月6日被告向原告下发了《奖惩通报》以原告从未见过及签字确认过的《考勤管理办法》中的第七条判定旷工，单方解除与原告劳动关系，且未向原告办理任何相关解除手续，导致原告无法领取失业金。综上，被告种种行为，严重侵害原告权益，现原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼。 被告沈阳翔宇压滤机有限公司辩称，关于原告诉求的拖欠工资具体数额需要回去核定数额，五日内向法庭回复，不同意给付违反解除赔偿金，因为双方解除劳动关系是因为原告不服从单位的管理，并且旷工，因此，被单位开除，因此无法给付解除赔偿金，因为双方合同约定按日计算工资数额，因此不同意给付未休年假二倍工资，失业保险金如果是因为单位的原因双方解除劳动关系，原告可以领取，但如果是因为原告的个人原因被单位开除，是无法领取失业保险金的，因此不同意给付。原告所写的事实理由有错误，2017年6月1日是因为原告不服从厂长刘春玉的工作安排，自己离开单位，之后一直没有来上班，因此被开除，诉状中表述的情况不是事实，关于考勤管理办法等内容，在原告进入单位工作时已经明确告知，因此除工资诉求外，其他请求法院予以驳回。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院认定如下： 1、沈阳市医疗保险及生育保险参保人员个人权益信息证明、养老保险参保缴费证明，证明原告2013年10月开始在被告处工作，并缴纳社会保险及医疗保险，医疗保险缴纳时间为2013年10月份至2017年5月份，共计3年零8个月。2、派出所出警视频，证明原告与被告发生纠纷后报警，警察出警到被告单位交涉的情况。3、奖惩通报、未盖章奖惩通报，证明2017年6月6日被告以原告旷工三日为由与原告解除劳动关系。以上证据，双方无异议，本院予以确认。 根据当事人陈述的事实和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系农业户口。原告于2013年10月进入被告处从事油漆工工作，双方约定原告工资按月结算。2016年原告未休年假，自2015年开始，被告以资金周围困难等各种理由，间断性拖欠原告工资。2016年6月1日，原告因琐事与被告单位管理人员发生口角。2017年6月6日被告向原告下发了《奖惩通报》以原告旷工三日为由与原告解除劳动关系。 另查明：原告2016年度月平均工资为2,851.17元，2017年度月平均工资为2,975元。原告离职前十二个月平均工资为2,950.3元。 又查明：2017年6月7日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：被申请人（被告）支付申请人（原告）拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资、失业金损失。2017年6月16日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2017]318号不予受理通知书，对原告的申请不予受理。该不予受理通知书于2017年6月16日送达原告，原告不服，于当日向本院提起诉讼。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。关于原告的入职时间问题。本案中，原、被告均认可原告于2013年10月入职，且被告于2013年10月开始为原告缴纳保险，故其入职时间确定为2013年10月1日，至于离职时间，原告解除通知于2017年6月6日送达被告，故被告的离职时间为2017年6月6日。 综上，本院认定原、被告之间于2013年10月1日至2017年6月6日期间存在劳动关系。 关于原告主张的被告支付其拖欠工资问题。本案中，原、被告存在劳动关系，被告对于欠付原告工资的事实无异议，就拖欠的数额经过双方核对确定为20,165元，故应支付原告工资款为20,165元。 关于原告主张的违法解除赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求急需履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告依据其制定的《员工考勤办法》、《员工奖惩制度》，以原告旷工三天为由与原告解除劳动合同，但并未提供上述制度送达原告并经原告签字确认的证据，故被告单方与原告解除劳动合同系违法解除，应向原告支付违法解除赔偿金。原告的工作年限应自2013年10月1日起至2017年6月6日，合并计算为3年8个月。原告离职前十二个月平均工资为2,950.3元，故本院支持原告违法解除劳动关系赔偿金元23,602.4（2,950.3元×4个月×2倍）。 关于原告主张未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告累计工作不满10年，现原告主张2016年未休假5天的未休假工资，其请求合理，本院予以支持，根据意思自治原则，原告请求的1200元未超过按原告2016年平均工资除以21.75天乘以5天乘以2倍计算所得的数额，故本院予以支持。 关于原告主张的失业金损失问题。根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》的规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。农民合同制工人领取一次性生活补助由其用人单位所在地失业保险经办机构受理。本案中，原告系农业户口，应领取农民合同制工人一次性生活补助金。因被告2016年开始未给原告缴纳失业保险费，导致其无法领取生活补助。原告在被告公司工作满3年，故本院支持原告农民合同制工人一次性生活补助金为2,124元（2,950.3元/月×2%×12个月×3个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、被告沈阳翔宇压滤机有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告曹洪利工资20,165元； 二、被告沈阳翔宇压滤机有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告曹洪利违法解除劳动关系赔偿金23,602.4元； 三、被告沈阳翔宇压滤机有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告曹洪利未休年休假工资1,200元； 四、被告沈阳翔宇压滤机有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告曹洪利一次性生活补助金2,124元。 如果被告沈阳翔宇压滤机有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳翔宇压滤机有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员 邢 震 二〇一七年十月十七日 书记员 高宇婷