湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终1713号上诉人（原审原告）：广州珠江建设发展有限公司（原名：广州市住宅建设发展有限公司），住所地广东省广州市越秀区环市东路476号之一10-17层。法定代表人：卢志瑜，董事长。委托诉讼代理人：解昊亮，男，汉族，1994年10月14日出生，中广东省广州市天河区，系该公司员工。委托诉讼代理人：龚丽琴，女，土家族，1988年12月15日出生，住湖南省张家界市永定区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：尹铁友，男，汉族，1963年9月9日出生，住湖南省怀化市鹤城区。委托诉讼代理人：马忠鹏，湖南海川律师事务所律师。上诉人广州珠江建设发展有限公司（以下简称广州珠江公司）因与被上诉人尹铁友劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0105民初10502号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。广州珠江公司上诉请求：1.撤销一审判决第一条，改判广州珠江公司无需向尹铁友支付护理费；2.撤销一审判决第二条，改判广州珠江公司支付尹铁友停工留薪期工资19250元；3.本案一审、二审诉讼费用由尹铁友承担。事实与理由：一、停工留薪期根据医院建议，应为三个月，加上住院十五日，应为3.5个月比较合适，即停工留薪期工资为19250元（5500×3.5）。二、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。尹铁友未提供护理费发票及护理人员收入证明。综上，一审判决存在认定事实和法律认定错误，尹铁友的部分主张于法无据，请求二审法院予以改判。尹铁友答辩称：一、尹铁友受伤的等级经鉴定为八级伤残，比较严重，长沙市劳动仲裁委以及一审法院根据停工留薪期的标准确定停工留薪期为六个月符合法律规定，也符合受伤的实际情况。二、根据工伤保险条例，用人单位应该提供职工受伤期间的护理，但是广州珠江公司并没有提供护理。工伤保险条例明确规定用人单位支付护理费并不需要提供票据。根据实际情况，在职工受伤后并不会找专业机构护理，也就没有专业的票据。根据2018年湖南省统计局的统计数据，居民服务业的平均工资为170元每天，一审法院确定按照100元每天支付护理费合理。综上，一审法院对停工留薪期和护理费的认定是恰当的，应当予以维持。广州珠江公司向一审法院提出诉讼请求：1.广州珠江公司无需为尹铁友支付护理费；2.广州珠江公司只需支付尹铁友停工留薪期工资19250元；3.本案的诉讼费用由尹铁友承担。一审法院认定：尹铁友于2017年11月1日进入广州珠江公司承建的长沙市开福区珠江好世界项目工地工作。广州珠江公司为该项目缴纳了工伤保险。2018年3月17日，尹铁友在工作时受伤，在中南大学湘雅三医院住院治疗15天，经诊断为L1椎体压缩性骨折。2018年7月19日至2018年8月11日，尹铁友在湘雅博爱康复医院住院治疗22天。2019年7月24日至2019年8月6日，尹铁友因取内固定手术在中国人民解放军第五三五医院住院治疗13天，尹铁友自行支付医药费11759.90元。广州珠江公司未提交证据证明在尹铁友三次住院期间，支付了护理费或安排人员进行护理。2018年5月11日，长沙市人力资源和社会保障局认定尹铁友的伤情为工伤。2018年12月6日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。尹铁友受伤后，未再到广州珠江公司处上班，双方在仲裁时解除了劳动关系。双方因工伤保险待遇问题发生争议，尹铁友向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月17日作出长劳人仲案字（2019）第888号裁决书，裁决广州珠江公司支付尹铁友一次性伤残补助金60500元、一次性工伤医疗补助金55000元、一次性伤残就业补助金55000元、停工留薪期工资33000元、护理费5000元。广州珠江公司、尹铁友双方对仲裁裁决书查明的事实没有异议。广州珠江公司对护理费及停工留薪期有异议，遂起诉至一审法院。一审法院认为：本案系劳动争议纠纷。一、关于护理费的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，尹铁友虽未向法院提供证据证明其住院期间支付护理费或其亲友对其进行护理造成收入损失等，但尹铁友因工伤构成捌级伤残，住院期间确需护理，仲裁委结合尹铁友的伤残情况以及住院时间，确定住院期间50天的护理费为5000元（50天×100元/天），符合法律规定，一审法院予以支持。对于广州珠江公司称尹铁友后期进行取内固定手术不在工伤保险基金赔偿范围，故该次住院13天的护理费亦不应由广州珠江公司支付，于法无据，一审法院不予支持。二、关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，尹铁友的工伤构成捌级伤残，仲裁委根据尹铁友的伤情及治疗情况，确定尹铁友的停工留薪期为6个月，符合法律规定，一审法院予以支持，故广州珠江公司应当支付尹铁友停工留薪期工资33000元（5500元/月×6个月）。三、广州珠江公司、尹铁友双方对仲裁裁决的一次性伤残补助金60500元（5500元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金55000元（5500元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金55000元（5500元/月×10个月）没有异议，一审法院予以支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：一、广州珠江公司于判决生效之日起十日内支付尹铁友护理费5000元；二、广州珠江公司于判决生效之日起十日内支付尹铁友停工留薪期工资33000元；三、广州珠江公司于判决生效之日起十日内支付尹铁友一次性伤残补助金60500元、一次性工伤医疗补助金55000元、一次性伤残就业补助金55000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由广州珠江公司负担。本院二审期间，广州珠江公司、尹铁友均未提交新的证据。本院二审另查明：2020年2月12日广州市住宅建设发展有限公司更名为广州珠江建设发展有限公司。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据查明的事实及诉辩双方的主张，本案争议的焦点为：一、广州珠江公司应否支付尹铁友护理费；二、尹铁友的停工留薪期限应如何认定。对此，本院分析如下：关于焦点一。经审查，本案中，尹铁友系工伤，并构成八级伤残，伤后住院50天，一审判决广州珠江公司酌情支付尹铁友住院期间的护理费并无不当，本院予以维持。广州珠江公司以尹铁友未提供护理费发票及护理人员收入证明为由要求不支付护理费缺乏法律依据，本院不予采纳。关于焦点二。经审查，本案中，一审法院根据尹铁友的伤情及治疗情况、伤残等级，酌定尹铁友的停工留薪期为六个月并无不当，本院予以确认，广州珠江公司要求确认尹铁友的停工留薪期为3.5个月缺点事实依据，本院不予采纳。综上所述，广州珠江公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州珠江建设发展有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 王 勇审判员 陈 瑶审判员 龙付送二〇二〇年五月六日书记员 熊文涛附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。