南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0104民初6457号原告：戴大宁，男，1962年12月7日出生，汉族，住本市秦淮区。委托诉讼代理人：杨晓帆，江苏德本律师事务所律师。委托诉讼代理人：章浩，江苏德本律师事务所律师。被告：南京白下人力资源开发服务有限公司，住所地本市苜蓿园大街**。法定代表人：伍爽。委托诉讼代理人：周斌，该公司法务主任。被告：南京市秦淮区人民政府五老村办事处，住，住所地本市秦淮区长白街**/div>负责人：蔡嘉，该办事处主任。委托诉讼代理人：芮令辉，北京大成（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡佳旻，北京大成（南京）律师事务所律师。原告戴大宁与被告南京白下人力资源开发服务有限公司（以下简称白下人力资源公司）、南京市秦淮区人民政府五老村办事处（以下简称五老村办事处）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戴大宁及其委托诉讼代理人杨晓帆、章浩，被告白下人力资源公司的委托诉讼代理人周斌，被告五老村办事处的委托诉讼代理人芮令辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告戴大宁向本院提出诉讼请求，要求两被告连带支付：1、2017年1月1日至4月26日应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额：5500元/月×3个月+5500元/月÷30天×26天=21266元；2、违法解除劳动合同的赔偿金：5843元/月×9个月×2=105012元。事实和理由：2008年7月起，原告由被告白下人力资源公司派遣至被告五老村办事处工作，期间连续签订数次书面劳动合同。2016年12月31日，原告最近一期劳动合同到期，但两被告未与原告续签合同，还让原告继续工作。2017年2月16日，被告五老村办事处无故对原告降职降薪。4月26日，被告向原告发出通知，违法解除了与原告的劳动合同。为维护合法权益，原告诉至法院，要求判如所请。被告白下人力资源公司辩称：1、根据法律规定，劳务派遣可以不签订无固定期限劳动合同。原告是由被告五老村办事处自行聘用，再委托其与原告签订劳务派遣合同的。原告的最后一期劳务派遣合同于2016年12月31日到期，其未收到被告五老村办事处关于续订合同的通知，故未与原告续签合同，劳动派遣关系终止。2、原告与被告五老村办事处之间解除劳动关系是否合法，被告白下人力资源公司并不清楚，原告要求被告白下人力资源公司支付赔偿金的诉讼请求不应得到支持。被告五老村办事处辩称：1、同意被告白下人力资源公司关于其无需与原告签订无固定期限劳动合同的意见，但不同意原告的第一项诉讼请求。2017年2月春节期间，因单位各项工作安排均很紧凑，故与所有劳务派遣人员协商于3月份统一集中办理书面劳动合同续签事宜，原告对此无异议，且积极参与工作。之后，原告因未合格履职并与单位其他工作人员发生矛盾拒不上班，于2月17日提交病假条，请假至2017年4月6日，病假期满后又书面告知被告五老村办事处其不再前往单位上班。事实上，在原告请假期间，被告五老村办事处通知其签订书面劳动合同，但原告拒不签订。鉴于此，原告主张双倍工资无事实和法律依据，应予驳回。此外，原告关于双倍工资起算点、月工资标准均有误，工资标准过高，且其在2017年1月-3月工资也已领取。2、原告于2017年4月13日向被告五老村办事处送达书面通知，明确拒绝签订劳动合同并单方解除劳动关系，根据法律规定，被告五老村办事处无需支付赔偿金，也不存在任何违法解除的情形。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。本院查明的事实一、双方对事实、诉讼请求无争议的部分2008年8月，原告入职被告五老村办事处，任城管协管员。原告与被告白下人力资源公司的最近一期劳务派遣劳动合同期限自2015年1月1日起至2016年12月31日止，由被告白下人力资源公司派遣原告至被告五老村办事处城管科从事协管员工作。庭审中，原、被告各方一致确认自2009年2月至2017年4月，被告白下人力资源公司为原告缴纳社会保险。2017年2月16日，原告与被告五老村办事处工作人员因工作产生纠纷，被告五老村办事处发布《关于戴大宁违反纪律的通报》，免去组长职务。2月17日起，原告开始休病假。原告提交的最后一份病假条的期间自2017年3月23日起至4月6日止。3月23日，戴大宁向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求白下人力资源公司、五老村办事处支付2017年1月1日至3月23日的双倍工资11000元以及经济补偿金52506元。7月21日，该委以该案在法定期限内尚未审结为由，作出终结审理的决定。原告于法定期限内诉至本院，要求判如所请。4月12日，被告五老村办事处向原告邮寄《通知》，告知其病假于2017年4月6日休完，要求原告收到通知书后来单位上班。4月13日，原告向被告五老村办事处发《通知》，内容如下：“由于你单位个别城管科干部不以工作为重，利用职务之便，打击报复，降职降薪，使我在五老村城管科失去了工作环境，我和五老村城管科劳动合同去年12月31日到期，几个月都没和我签，我已经启动劳动仲裁，我于4月7日起不来五老（村）上班。（我曾于4.6日以发短信方式告知过张建忠不来上班）。”2017年4月26日，被告白下人力资源公司以原告违反单位制度为由，于当日解除劳动合同。另查明，原告业已收到的2017年1月-4月的工资数额分别为3902.43元，4448.73元，1130.03元，39.58元。二、双方对事实、诉讼请求有争议的部分1、未签订劳动合同的双倍工资差额原告主张，其在被告五老村办事处多次、连续签订固定期限劳动合同，根据法律规定，可以签订无固定期限劳动合同。但是，2016年12月31日劳务派遣合同到期后，两被告未与原告签订劳动合同，故两被告应当连带支付原告2017年1月1日至4月26日未签订无固定期限劳动合同而需承担的双倍工资差额：5500元×3个月+5500元÷30天×26天=21266元。被告白下人力资源公司主张，原告的最后一期劳务派遣合同到期后，其未收到被告五老村办事处关于续订合同的通知，故未与原告续签合同。被告五老村办事处主张，2017年2月春节期间，因单位各项工作安排均很紧凑，故与所有劳务派遣人员协商于3月份统一集中办理书面劳动合同续签事宜，原告对此无异议，且积极参与工作。之后原告就开始休病假，病假期满后又不上班，其通知原告签订书面劳动合同，但原告拒不签订。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2016年12月31日，原告与被告白下人力资源公司的劳务派遣合同到期后，被告白下人力资源公司未与原告签订新的合同，但继续为原告缴纳社会保险，而原告也继续在原岗位工作。故被告白下人力资源公司应当向原告支付自2017年2月1日起未签订劳动合同的双倍工资差额。关于劳动关系解除的时间。2017年3月23日，原告提起劳动仲裁，要求被告白下人力资源公司、五老村办事处支付经济补偿金。此时，原告提起仲裁并主张经济补偿金的行为可视为其主动解除了劳动关系，因为，根据法律规定，劳动合同的解除或终止是主张经济补偿金的一个前提条件。故，原告与两被告劳动关系的解除时间为2017年3月23日。关于2017年3月工资，庭审中，原告认可被告五老村办事处依据相关法律规定，按照最低工资标准的80%支付病假工资，本院予以确认。综上，被告白下人力资源公司应支付原告2017年2月1日至3月22日未签订劳动合同的双倍工资差额:4448.73元+1770元×80%÷21.75×16天=5490元。另外，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，原告主张实际用工单位即被告五老村办事处支付未签订劳动合同的双倍工资，于法无据，本院不予支持。2、赔偿金原告主张，2017年4月26日，被告白下人力资源公司以原告违反单位规章制度为由，解除双方劳动关系，既无有效规章制度可以依据，也无履行通知工会等程序，属违法解除，两被告应向原告支付赔偿金。被告白下人力资源公司主张，其仅仅是执行被告五老村办事处的要求为原告办理了劳动关系终解手续。被告五老村办事处主张，2017年4月13日，原告单方提出解除劳动合同关系，因此，4月26日，其是配合被告白下人力资源公司为原告办理社会保险转出手续。本院认为，首先，劳动者与用人单位产生纠纷，应当友好协商解决，如果劳动者对用人单位的相关人事处理决定不服的，可以提出异议，要求用人单位撤销或重新作出决定，而不是在病假期满后无正当理由拒不提供劳动。其次，原告于2017年3月23日提起仲裁之时，两被告尚未为原告办理劳动合同终解手续，其所主张的被两被告违法解除劳动合同的情况也尚未发生，故原告要求两被告支付赔偿金，于法无据。第三，如前所述，原告提起仲裁并主张经济补偿金的行为可视为其主动解除了劳动关系，故在此之后，被告白下人力资源公司以原告违反单位制度为由办理了劳动关系终解手续，已不可能再产生一次“解除劳动关系”的效力。第四，2017年2月16日，原告与被告五老村办事处产生纠纷后，原告即从次日起休病假，后被告五老村办事处按病假标准支付原告工资，劳动者病假休息期间，被告五老村办事处不发放组长补贴，亦不违反法律规定，故原告主张被告五老村办事处降职降薪，依据不足。综上，原告主张两被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。本院判决理由和结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京白下人力资源开发服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告戴大宁20**年2月1日至3月22日未签订劳动合同的双倍工资差额5490元。二、驳回原告戴大宁的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  沈小军二〇一七年十月二十三日法官助理周艳见习书记员  王 静