湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0302民初3303号原告（被告）：何世兵，男，汉族，1967年1月30日出生，住湖北省保康县过渡湾镇白峪沟村4组，现住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：杨道成，十堰市茅箭区五堰法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。被告（原告）：湖北三丰建设集团股份有限公司。住所地：湖北省十堰市凯旋大道1号。法定代表人：魏以金，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑军，湖北金卫律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：王虎，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告（被告）何世兵与被告（原告）湖北三丰建设集团股份有限公司（以下简称三丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。何世兵的委托诉讼代理人杨道成、被告三丰公司的委托诉讼代理人王虎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）何世兵向本院提出诉讼请求：1、解除与三丰公司间的劳动关系，由三丰公司支付经济补偿金11250元；2、判令三丰公司支付何世兵11个月二倍工资49500元；3、判令三丰公司支付何世兵各项工伤待遇214665元（一次性伤残补助金40500元，一次性工伤医疗补助金30704元，一次性伤残就业补助金46056元，停工留薪期工资81000元，住院伙食补助费620元、护理费3100元、鉴定检查费100元，医疗费13345元）。事实和理由：何世兵于2014年10月在三丰公司承建的十堰经济开发区白浪中路中观“东风汽车公司铁路学校教学楼”项目工地从事建筑工作，日工资为180元。工作期间，三丰公司未给何世兵缴纳各项社会保险费，也未签订劳动合同。2015年9月20日，何世兵在工作中受伤，先后两次在十堰市人民医院住院治疗31天，何世兵垫付了13345元医疗费。2016年4月21日，何世兵经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年12月30日被十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，延长停工留薪期6个月。何世兵支出了100元鉴定费。因三丰公司未给何世兵缴纳各项社会保险，何世兵要求解除劳动关系。请求依法判决。被告（原告）三丰公司辩称：1、何世兵于2015年9月20日受伤，于2017年1月12日才申请劳动仲裁，超过了申请仲裁时效；2、何世兵自2015年3月开始前往三丰公司承建的十堰市教育局东风分局铁路小学教学楼及外网工程进行瓦工施工，至2015年7月完成工作任务。双方形成的是以完成一定工作任务为期限的劳动劳动合同。工资实行按天计酬干一天有一天工资。何世兵从事瓦工工种中的小工，每日工资120元，每月劳动10至20日不等，月平均工资约2000元。2015年7月项目主体建设基本完毕，瓦工班组散场，双方间的劳动关系自动终止。何世兵要求解除劳动关系没有事实依据。何世兵与三丰公司间的劳动关系期间约为5个月，其申请支付11个月双倍工资没有事实依据。何世兵申请仲裁双倍工资的请求也已超过了仲裁时效，该请求不应得到支持；3、何世兵申请支付停工留薪期工资不符合法定程序。何世兵受伤后未按照《湖北省停工留薪期管理办法》规定向三丰公司申请确认停工留薪期，也未在此基础上向十堰市劳动能力鉴定委员会提出申请确认停工留薪期，三丰公司未接到该鉴定委员会停工留薪期的结论，却突然于2017年1月12日接到停工留薪期延长6个月的鉴定结论。严重违反程序，不应作为请求停工留薪期工资的合法依据。4、何世兵住院期间，已由项目负责人安排专人陪护，其要求支付护理费不应支持。何世兵出院后向三丰公司借支的5000元应予扣减。何世兵请求的各项标准过高，其工伤待遇中一次性伤残补助金应为18000元，一次性工伤医疗补助金应为26252元，一次性伤残就业补助金39378元。合计83630元，扣减借支的5000元，应为78630元。被告（原告）三丰公司基于前述事实和理由向本院提出诉讼请求：判令三丰公司不支付何世兵工伤待遇合计171043.17元。针对三丰公司的起诉，何世兵辩称：何世兵受伤经过了工伤认定和劳动能力鉴定，应享受各项工伤待遇。双倍工资、经济补偿金的仲裁时效应从解除劳动关系之日起计算。请求驳回三丰公司的诉讼请求，支持何世兵要求的双倍工资及经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院依法予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的何世兵到三丰公司项目工地工作的起始时间，三丰公司所提供证据不足以证实其主张，本院按何世兵的主张认定。经本院审理认定事实如下：2014年10月，何世兵经人介绍到三丰公司承建的十堰市教育局东风分局铁路小学教学楼项目工地从事杂工工作，工资按天计酬，干一天有一天工资。双方未签订劳动合同，三丰公司未为何世兵缴纳社会保险。2015年9月20日，何世兵在工地干活时，因钢筋断裂摔倒受伤，致L1椎体压缩性骨折，右侧第8肋骨骨折。何世兵于2015年9月20日至2015年10月5日在十堰市人民医院住院治疗15天，三丰公司垫付了住院医疗费。住院期间三丰公司安排人员对何世兵进行了护理。2016年9月22日至2016年10月8日，何世兵再次到十堰市人民医院住院16天取出骨折内固定物。何世兵支付了门诊及住院医疗费共计13344.67元。何世兵受伤后即未再到三丰公司工作。伤后何世兵在三丰公司处领取了生活费5000元。2016年4月21日，何世兵的伤情经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年12月30日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴[2016]9号劳动能力鉴定结论书，认定何世兵的伤残等级为玖级，延长停工留薪期陆个月。何世兵支付了鉴定费100元。三丰公司不服劳动能力鉴定，向湖北省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，后又撤回了该申请。何世兵因赴省再次鉴定支出交通费、住宿费、就餐费等费用合计831元。2017年1月，何世兵向十堰市劳动人事争议委员会申请仲裁，请求：1、解除何世兵与三丰公司间的劳动关系，由三丰公司支付经济补偿金11250元；2、三丰公司支付11个月二倍工资49500元；3、三丰公司支付各项工伤待遇214665元（其中：一次性伤残补助金40500元、一次性医疗补助金30400元、一次性伤残就业补助金45600元、停工留薪期工资81000元、护理费3100元、住院伙食补助费620元、鉴定检查费100元、医疗费13345元）。该仲裁委员会于2017年5月18日作出十劳人仲[2017]裁字第172号裁决书，裁决：1、解除何世兵与三丰公司间的劳动关系；2、三丰公司支付何世兵一次性伤残补助金29533.50元、一次性工伤医疗补助金30704元、一次性伤残就业补助金46056元、停工留薪期工资47504元、护理费2350元、住院伙食补助费620元、医疗及检查费13344.67元、鉴定费100元、再次鉴定所产生的费用831元，合计171043.17元；3、驳回何世兵的其他仲裁请求。本院认为：何世兵在三丰公司工地受伤被认定为工伤，三丰公司应依法支付何世兵相关工伤待遇。何世兵因伤致玖级伤残，其要求解除劳动关系，并支付其一次性伤残补助金等工伤待遇符合法律规定，本院予以支持。依照相关法律规定，何世兵享有的一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为8个月上年度统筹区职工平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月上年度统筹区职工平均工资。何世兵的工资系按天计酬，干一天算一天，具有不稳定性，可按受伤上一年度的职工平均工资标准计算。何世兵于2016年治疗终结，其本人工资可依2015年度统筹地区职工平均工资标准核算。何世兵要求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金可按解除劳动合同的上一年度即2016年统筹地区职工平均工资标准计算。何世兵因伤致腰椎、肋骨骨折，对其劳动能力的影响较大，需较长时间恢复。何世兵要求支付停工留薪期工资符合法律规定，应予支持。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。何世兵的停工留薪期经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定需延长6个月，三丰公司申请重新鉴定后又撤回了鉴定申请，应视为其对前述鉴定意见的认可，对该鉴定意见本院予以采信。故何世兵可享有18个月的停工留薪期工资。但工伤职工评定伤残等级后，应停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。本案中何世兵自受伤至伤残等级评定之日为15个月零10天，何世兵的停工留薪期间应按该期限计算。此外，何世兵第二次住院期间的护理费、以及何世兵因三丰公司申请重新鉴定所支出的交通、住宿等费用，三丰公司亦应予赔偿。综上，何世兵应获得的工伤待遇应为：一次性伤残补助金32007元（42676÷12×9）、一次性工伤医疗补助金30704元（46056÷12×8）、一次性伤残就业补助金46056（46056÷12×12）、停工留薪期工资54980.10元（42676÷12×15+42676÷12÷21.75×10）、护理费1870.73元（42676÷365×16）、住院伙食620元（31×20），医疗费13344.67元，鉴定费100元、因三丰公司申请重新鉴定所支出费用831元，合计180513.50元。扣除已支付的5000元生活费，三丰公司还应支付何世兵工伤待遇175513.50元。何世兵虽于2015年9月20日受伤，但其第二次住院取出手术内固定物，于2016年10月8日才治疗终结。何世兵于2017年1月申请劳动仲裁未超过法律规定的1年仲裁时效期限。三丰公司认为何世兵要求支付工伤待遇超过了仲裁时效与事实不符，本院不予采纳。何世兵在三丰公司工作系干一天计一天工资，其工作具有灵活性与不稳定性。何世后系为获得一次性伤残补助金等待遇而主动要求解除与三丰公司间的劳动关系，其要求支付解除劳动关系经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。何世兵于2014年10月与三丰公司形成劳动关系，其要求支付1年期限内的双倍工资即另行支付11个月的双倍工资，至其申请劳动仲裁时，已超过了1年的仲裁时效期间，对其该项诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《湖北省工伤保险条例实施办法》第三十六条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、解除何世兵与湖北三丰建设集团股份有限公司间的劳动关系；二、湖北三丰建设集团股份有限公司支付何世兵工伤待遇175513.50元；三、驳回何世兵的其他诉讼请求；四、驳回湖北三丰建设集团股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，由湖北三丰建设集团股份有限公司负担。上述执行事项，限于本判决生效后10日内履行完毕。如逾期未履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审 判 长  张昌安人民陪审员  曾新彩人民陪审员  彭绣霖二０一七年十月十二日书 记 员  陈方芳