文书内容广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初1407号原告：深圳市唐鋆股权投资基金管理有限公司，住所地广东省深圳市前湾深港合作区前湾一路鲤鱼门街一号前海深港合作区管理局综合办公楼A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：林豪本，总经理。委托诉讼代理人：黄渊，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告：郭少燕，女，汉族，1989年10月7日出生，住址广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：左红波，广东简思域律师事务所律师。原告深圳市唐鋆股权投资基金管理有限公司与被告郭少燕劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日受理后，依法适用简易程序，于2020年4月7日网上公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄渊，被告郭少燕及其委托诉讼代理人左红波均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求：1.判令原告无需要向被告支付解除劳动合同的赔偿金人民币144935元；2.判令原告无需向被告支付2018年9月17日至2019年3月13日期间的产假工资产额14438元；3.判令原告无需向被告支付2017年至2019年未休年休假工资16551.72元；4.判令原告无需向被告支付律师费5000元。本案相关情况双方有争议的事项为第五、六、七、八、九项，其他事项双方无争议。一、劳动合同签订情况：原、被告双方签订了两份劳动合同，第一份书面劳动合同期限自2016年6月1日至2019年6月1日，第二份劳动合同期限自2019年6月2日至2019年10月4日。二、入职时间：2016年4月20日。三、工作岗位：项目经理。四、生育及休产假情况：2018年10月4日政策内顺产第一胎，2018年9月17日至2019年3月13日休产假178天。五、工资标准。被告提交两份劳动合同及被告工资银行流水等证据证明被告工资标准，原告未提交相关证据证明但其对上述证据真实性予以认可。原、被告签订的两份劳动合同中载明被告每月正常时间工资为税前15000元。被告主张原告发放生育前十二个月（2017年9月至2018年8月）工资如下：            序号              转账时间              发放工资账户名称              实际发放工资数额（元）              摘要描述                  1              2017年10月16日              林豪本              14828              201709                  2              2017年10月31日              林豪本              4471              跨行转出                  3              2017年11月14日              林豪本              14828              201710                  4              2017年12月5日              林豪本              20000              奖金发放                  5              2017年12月5日              林豪本              1804              报销款                  6              2017年12月15日              林豪本              14828              电子汇入                  7              2017年12月16日              林豪本              21072              电子汇入                  8              2018年1月18日              林豪本              14738              12月薪资                  9              2018年2月9日              林豪本              14828              1月                  10              2018年2月9日              林豪本              10000              年终奖                  11              2018年2月9日              林豪本              10203              2017.12-2018.2                  12              2018年3月16日              林豪本              2170              201803奖金                  13              2018年3月29日              林豪本              14828              201802薪资                  14              2018年4月17日              林豪本              14828              201803                  15              2018年5月16日              林豪本              14828              201804薪资                  16              2018年6月19日              高杏              14828              201805薪资                  17              2018年7月14日              林豪本              1456              4月奖金                  18              2018年7月24日              林豪本              14828              工资                  19              2018年8月15日              郑米琪              14812              七月工资                  20              2018年9月19日              郑米琪              14803              8月工资                  21              2018年9月19日              林豪本              1522              佣金      被告主张原告支付被告产假期间（2018年9月至2019年3月）工资如下：            序号              转账时间              发放工资账户名称              实际发放工资数额（元）              摘要描述                  1              2018年10月15日              郑米琪              12419              9月工资                  2              2018年11月15日              郑米琪              9603              10月工资                  3              2018年12月15日              郑米琪              7800              11月工资A                  4              2018年12月16日              深圳市皇室堡实业发展有限公司              1803              11月工资B                  5              2019年1月15日              郑米琪              7800              12月工资私                  6              2019年1月15日              深圳市皇室堡实业发展有限公司              1807              工资                  7              2019年2月15日              郑米琪              7800              1月工资                  8              2019年2月15日              深圳市皇室堡实业发展有限公司              1807              工资                  9              2019年3月15日              郑米琪              7800              工资                  10              2019年3月15日              深圳市皇室堡实业发展有限公司              1807              2月工资                  11              2019年4月17日              郑米琪              10902              工资                  12              2019年4月18日              深圳市皇室堡实业发展有限公司              1807              工资      原、被告均确认被告工资银行流水中2017年12月15日转入的14828元为工资。但原告主张被告工资银行流水中2017年12月5日转入的20000元、2017年12月16日转入的21072元、2018年2月9日转入的10000元、2018年2月9日转入的10203元系原告转给被告，由被告代付的客户定金，上述四笔款项不属于被告的工资。被告主张上述四笔款项是原告支付的销售提成奖金、年终奖等，均属于工资构成。本院认为2017年12月5日转入的20000元备注有“奖金发放”字样，2018年2月9日转入的10000元备注有“年终奖”字样，故本院对此采信被告的主张。而2017年12月16日转入的21072元没有备注信息，2018年2月9日转入的10203元备注有“2017.12-2018.2”字样，两笔款项均未备注款项的性质，且原告并未提供充分有效的证据证明上述款项为被告代付的定金，因此，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，本院认定上述四笔款项为被告的销售提成奖金、年终奖。2017年10月31日，被告转账给林豪本4471元，备注有“跨行转出”字样，该笔款项系转出金额，不属于被告工资。2017年12月5日转入1804元，备注有“报销款”字样，故本院认为该笔款项不属于被告工资。综上，根据被告工资银行流水，原告支付被告生育前十二个月（2017年9月至2018年8月）的劳动报酬（含年终奖、奖金、销售提成奖金）合计244228元（14828元+14828元+20000元+14828元+21072元+14738元+14828元+10000元+10203元+2170元+14828元+14828元+14828元+14828元+1456元+14828元+14812元+14803元+1522元）。2018年9月17日至9月30日工作日为10天，2019年3月1日至3月13日工作日为9天，原告支付被告产假期间（2018年9月17日至2019年3月13日）的工资合计58995.79元。原告主张被告产假（2018年9月至2019年3月）工资标准为每月10000元，并提交其与被告签订《女员工生育假休假协议书》予以证明。被告对该证据真实性予以认可，但认为该协议违反法律规定。本院认为用人单位和劳动者可以就双方劳动事项进行约定，但不得违反法律法规强制性规定，违反法律法规强制性规定的约定无效。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而减低其工资，本案原被告虽然签订《女员工生育假休假协议书》并约定产假（2018年9月至2019年3月）工资标准为每月10000元，但因该协议违反法律规定无效，故本院对原告的主张不予认可。因原告在2018年9月至2019年3月期间未足额支付被告工资，故不适宜采取该段时间工资计算被告的每月标准工资。根据原告在被告生育前十二个月领取的劳动报酬核算，被告月工资标准应为20352.33元（244228元÷12月）。六、产假工资差额：根据上述第四、五项认定的事实，被告2018年9月17日至2018年12月23日期间休98天产假，2018年12月24日至2019年3月13日期间休80天奖励假，根据法律规定，原告应支付被告98天产假期间工资应以被告生育前十二个月平均月工资标准进行计算，2018年9月17日至9月30日工作日为10天，2018年12月1日至12月23日工作日为15天，故产假期间工资为64098.14元（20352.33×2+20352.33÷21.75×25）；原告应支付80天奖励期间的工资以劳动合同约定的每月15000元工资标准进行计算，2018年12月24日至12月31日工作日为6天，2019年3月1日至3月13日工作日为9天，故奖励期间的工资为40345元（15000×2+15000÷21.75×15）。因此，扣除原告已支付的产假期间（2018年9月17日至2019年3月13日）工资58995.79元，原告还需支付产假期间的工资差额45447.35元（64098.14+40345-58995.79）。劳动争议仲裁委员会计算出的产假期间工资差额为14438元，因被告未对此提起诉讼，视为其对该项仲裁裁决的认可，故原告还需支付被告产假期间的工资差额为14438元。七、未续签无固定期限劳动合同的赔偿金。原告主张其因被告处于哺乳期，故续签了第二份劳动合同，原告与被告在签订第二份劳动合同时已经达成了到期后解除劳动关系的合意，原告没有违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。原告未提交相关证据予以证明，且被告对此不予认可，故本院不予采信。被告主张其向原告提出签订无固定期限劳动合同，原告拒绝导致双方劳动关系终止，原告的行为违反了法律规定应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告提交两份劳动合同、申请续签无固定期限劳动合同的函、快递单据、被告与原告相关负责人邮件往来记录等证据予以证明。本院认为原告的该项主张没有证据予以证明，故本院不予采信。根据本案现有证据，原、被告双方签订了两次劳动合同，在第二次劳动合同到期前，被告通过邮件和微信向原告提出签订无固定期限劳动合同，原告方均拒绝。根据法律规定，原告应当与被告续签无固定期限的劳动合同，原告拒绝续签属于违法终止劳动关系，应当按照相关法律规定向被告支付违法终止劳动合同的赔偿金142466.31元（20352.33×3.5月×200%）。八、未休年休假工资：当事人应当为自己的主张举证，原告主张被告已经休过年休假，但没有提交相应证据予以证明，依法应当承当相应不利后果。2017年4月20日，被告工作已满一年，根据2017年时间工作时间折算后，2017年应休未休年休假为3天（256÷365×5）；休产假期间不计入年休假天数，2018年应休未休年休假为5天；2019年6月1日后被告根据公司安排回家待岗，其可正常享受2019年休假，根据2019年实际工作时间折算后，2019年应休未休年休假3天（277÷365×5）。因此，原告应支付被告2017年至2019年应休未休年休假工资差额20586.26元（20352.33÷21.75×11×200%），因被告在仲裁时主张的金额低于其依法应得金额，本院视为其对权利的自由处分予以支持，故原告应支付未休年休假工资16551.72元。九、律师费：被告提交律师费发票、委托代理合同等证据证明原告实际支付律师费8000元，被告实际支出的律师费依法应按胜诉比例由被告承担，最高不超过5000元，经核算原告应当向被告支付律师费5000元。十、仲裁请求：1.原告向被告支付不续签无固定期限劳动合同的赔偿金146126.75元；2.原告支付2019年3月1日至2019年10月4日拖欠的售房提成16715元；3.原告向被告补发2018年9月1日至2019年3月31日期间以及2019年10月1日至2019年10月4日拖欠的工资31852.62元；4.原告向被告支付任职期现价2017年4月20日至2019年10月4日应休未休的年休假工资差额16551.72元；5.原告向被告支付因工作而产生的报销款1597.8元；7.原告向被告支付因仲裁产生的部分律师费5000元。十一、仲裁结果：1.原告支付被告违法终止劳动合同的赔偿金人民币144935元；2.原告支付被告2018年9月17日至2019年3月13日期间的产假工资差额人民币14438元；3.原告支付被告2017年至2019年未休年休假工资人民币16551.72元；4.原告支付被告律师费人民币5000元；5.驳回被告其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、八十七条，《广东省职工生育保险规定》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第五条、第六条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十二条，《女职工劳动保护特别规定》第五条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告深圳市唐鋆股权投资基金管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告郭少燕违法终止劳动合同的赔偿金142466.31元。二、原告深圳市唐鋆股权投资基金管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告郭少燕2018年9月17日至2019年3月13日期间的产假工资差额14438元。三、原告深圳市唐鋆股权投资基金管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告郭少燕2017年至2019年未休年休假工资16551.72元。四、原告深圳市唐鋆股权投资基金管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告郭少燕律师费5000元。五、驳回原告深圳市唐鋆股权投资基金管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市唐鋆股权投资基金管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张珂二〇二〇年五月二十五日法官助理丁云斐书记员顾琛