安徽省含山县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0522民初1159号 原告：许珂，男，汉族，1994年2月1日出生，销售，住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：吕永祥，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马闪，安徽华人律师事务所律师。 被告：安徽省运酒厂集团有限公司，住所地安徽省含山县运漕镇运塔路旁。 法定代表人：王传山，该公司董事长。 委托诉讼代理人：曹金牛，该公司员工。 委托诉讼代理人：卢本涛，安徽吴楚律师事务所律师。 原告许珂与被告安徽省运酒厂集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许珂委托诉讼代理人吕永祥、马闪，被告安徽省运酒厂集团有限公司委托诉讼代理人曹金牛、卢本涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许珂向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告为原告申报并缴纳2014年3月、4月的工伤保险；2、请求依法判决被告为原告缴纳2014年7月份至2016年1月份的工伤保险；3、请求依法判决被告为原告申报并缴纳2014年3月至2014年12月的失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险；4、请求依法判决被告为原告缴纳2015年1月至2016年1月的工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险；5、请求依法判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金6000元（3000元/月×2个月）；6、请求依法判决被告支付原告未休年假工资1655.2元（3000元/月÷21.5×6天×200%）；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年3月1日，原告许珂进入被告安徽省运酒厂集团有限公司合肥市肥东县从事区域主管工作。双方签订了劳动合同，被告自2014年5月开始为原告申报工伤保险，自2015年1月才开始为原告申报失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险，但被告一直未将该笔费用入账。原告工资通过银行卡转账发放，月工资3000元。在职期间，未休年休假，被告也未支付未休年休假工资。原告多次向被告主张社保无果，于2016年1月5日被迫离职。原告先后3次向含山县地方税务局投诉未果后申请仲裁。2017年4月7日，含山县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回原告部分仲裁请求。 被告安徽省运酒厂集团有限公司辩称，原告曾书面说明已经购买社会保险，不要求购买社会保险，被告将购买的社保的费用折合成工资并发放给原告。后因被告为尽到社会保险的社会责任和义务，于2014年10月统一开始购买社会保险，但工资中仍然补给原告同等费用，至今原告未交还被告任何费用，所以被告一直未向社保机构缴纳原告的社保费用。同时原告违背诚信原则，出尔反尔。2、原告辞职报告中注明是个人情况离职，根据相关法律，被告不需要给原告经济补偿金。3、原告是2014年10月进入公司的，之前一直是客户的业务员，2014年10月开始转入公司的。4、原告申请未休年休假工资，公司年度不是按照自然年度计算，按照公司的会计年度计算，即2015年3月1日至2016年2月，上一年度原告未满一年，因此不享受年休假，不存在未休年休假工资。用人单位和劳动者之间的社会保险，是用人单位根据社会法享有的义务，不受民事法律的调整，不是民事案件的受案范围。原告只有就不能补办社会保险的损失提起诉讼。 本院经审理认定事实如下：2014年3月1日，原告许珂到安徽省运酒厂集团有限公司工作，并签订了书面的劳动合同，合同为每年签一次；2015年2月28日，双方签订的劳动合同约定：许珂的工作职务为业务员从事销售工作，安徽省运酒厂集团有限公司按薪酬制度中相关规定支付给许珂基本工资，绩效工资、福利奖金等按照安徽省运酒厂集团有限公司《工作制度汇编》销售人员薪酬制度管理体系执行，月平均工资为3000元。2016年1月6日，原告许珂因工作调动不愿调离自愿离职，计划离岗时间为2016年1月10日，得到被告安徽省运酒厂集团有限公司认可，原告许珂辞职时员工辞职审批表显示其现任职务为主管。2017年3月24日，含山县劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）含劳人仲裁字010号仲裁裁决。原告许珂不服上述裁决，在法定期限内提起诉讼。 上述事实，有企业注册信息、仲裁裁决书、社会保险费个人应缴实缴明细单、制度汇编等证据及当事人当庭陈述予以证明，足以认定。 本院认为，劳动者享有社会保险和福利的权利。一、关于诉讼时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，原告许珂于2016年7月13日向含山县劳动保障监察部门进行了投诉，其仲裁时效应重新计算，故原告许珂申请未超过仲裁时效。二、关于社会保险的问题。《社会保险法》第六十三条第一款规定:“用人单位未按时足额缴纳或逾期未缴纳或者补足社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，故补交社会保险费应通过行政渠道予以解决。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中，原告许珂未提交社会保险经办机构不能为其补办社会保险而导致其无法享受社会保险待遇产生损失的证据，故其要求被告安徽省运酒厂集团有限公司补办部分年限社会保险的诉请不属于人民法院受理的劳动争议范围。三、关于经济补偿金的问题。本案中，原告许珂在辞职申请中注明因工作调动不愿调离而自愿离职应属自动离职，并不符合《中华人民共和国合劳动合同法》第三十八条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形之一，故对其主张的经济补偿不予支持。四、关于年休假工资的问题。本案中，被告安徽省运酒厂集团有限公司未能提供证据证明已在工作期间安排原告许珂带薪休年假的事实，故对原告许珂主张年休假工资1655.2元（3000元/月÷21.5×6天×200%），予以支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告安徽省运酒厂集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告许珂带薪年休假工资1655.2元； 二、驳回原告许珂的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告许珂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  范传宝 二〇一七年十月十三日 书记员  王大胜 附件：本判决所援引的法律条款原文 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 附：含山县人民法院账号：开户行：中国银行含山支行营业部，账号：17×××24。