贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书(2017)黔0111民初3966号贵州省贵阳市花溪区人民法院民事判决书（2017）黔0111民初3966号原告：邓达文，男，1965年8月1日出生，汉族，住贵州省贵阳市花溪区。委托诉讼代理人：龙丽蓉，贵阳市花溪法律服务所法律服务工作者，一般代理。被告：贵州联力冶金机械有限责任公司（简称联力公司），住所地贵州省贵阳市花溪区贵筑办事处桐木岭石头寨。法定代表人：周会权，系该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：何世忠，男，系该公司员工，一般代理。原告邓达文与被告联力公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓达文及其委托诉讼代理人龙丽蓉，被告委托诉讼代理人何世忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓达文向本院提出诉讼请求：1、判决被告因违法解除劳动合同向原告支付经济赔偿金32085.30元（2468.10×6.5×2=32085.30）；2、判决被告补缴原告2016年8月至2016年11月社会保险；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年6月，原告开始到被告处从事锻工工作，2010年6月1日被告与原告签订了第一份劳动合同，合同期限从2010年6月1日起至2011年5月31日止。2011年签订第二份劳动合同，合同期限从2011年6月1日起至2012年5月31日止。2012年6月1日，双方签订无固定期限劳动合同，合同期限从2012年6月1日起至法定终止条件出现时止。自2016年5月起，被告未解除劳动合同的情况下无故停缴原告的社会保险，并于2016年11月1日以经营困难进行裁员为由，在未向劳动行政部门备案的情况下便向原告发出解除劳动合同通知书。根据《劳动合同法》第四十一条第一款第二项之规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取职工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，被告虽就裁员方案召开了职工大会听取职工意见，但并未就该裁员方案向劳动行政部门报告即解除与原告的劳动合同。因被告的违法行为，原告于2017年5月4日向贵阳市××区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，花溪区劳动仲裁委员会于2017年6月26日作出花劳仲裁案字［2017］第89号裁决书。原告因不服该仲裁结果，特向人民法院提起诉讼。被告联力公司辩称，公司受经济下行的影响，从2016年2月起全面停产，全面停产后，非原花溪机械厂破产安置的职工（含原告等人）一律停岗，不再上班，过渡期三个月，过渡期间发放生活费（生活费发放到2016年4月、社会保险交到2016年4月）。以上内容公司下发文件及停产工作方案到公司各单位。公司按《劳动合同法》第四十七条规定已和原告解除了劳动关系，公司的裁员方案和裁员经济补偿方案得到了公司全体职工三分之二以上的无记名投票表决通过。2016年3月17日公司全体职工大会三分之二以上的多数职工通过的裁员方案、经济补偿方案，解除劳动合同通知书当时已向全体职工宣布。当时拟解除劳动合同的13名职工都没有签收解除劳动合同通知书，在过渡期间有7名职工签收了解除劳动合同通知书并领取了经济补偿。当时原告拒绝签收解除劳动合同通知书，但是他领取了公司过渡期发放的停岗工资，说明原告是知道自己被裁员了的，并且花溪区劳动人事争议仲裁委员会对裁员方案也是认可的，我公司于2016年10月31日已经采用邮寄方式送达原告。公司裁员方案及裁员情况已到花溪区劳动人事局备案。关于解除劳动合同是否违法的问题，有已生效的（2016）黔0111民初4351号及（2017）黔01民终1100号民事判决书为证。请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告联力公司于2010年5月24日在贵阳市××区工商行政管理局登记成立。原、被告于2010年6月1日签订第一份《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2010年6月1日起，当月发放当月工资，自此原告在被告处锻工岗位工作，双方于2012年6月1日签订了无固定期限的《劳动合同书》。被告已缴纳原告2010年6月至2016年4月期间的社会保险。2016年3月17日被告制作《贵州联力公司裁员方案》（以下简称裁员方案）、《贵州联力公司裁员经济补偿方案》（以下简称补偿方案），载明受经济下行的影响，公司从2016年2月起全面停产，经公司研究，决定裁减非原贵州花溪机械厂破产安置的13名职工（含原告等人），公司向其送达书面解除劳动合同通知书并发放三个月的过渡期生活费（按贵阳市2015年度最低工资标准执行），三个月过渡期满后解除劳动合同，自愿提前解除劳动关系的，三个月过渡期生活费照发。劳动关系解除后，停止缴纳社会保险金和住房公积金，为其出具解除劳动合同证明，补偿方案对原告应得的经济补偿金进行了预算，以原告2015年全年月平均工资2468.10元计算。后被告组织召开全体职工大会，对以上裁员方案进行投票表决，三分之二以上的职工表示同意，该裁员方案已向劳动部门进行备案。原告2016年2月起未到被告处上班，并领取了被告按裁员方案所发放的2016年2－4月期间的生活费。原告于2016年11月1日收到被告邮寄的《解除劳动合同通知书》，该通知书记载原告2015年平均工资为每月2468.10元。邓达文为维护自己的合法权益，曾就双方之间存在的劳动争议于向贵阳市××区劳动人事争议仲裁委员会（简称花溪仲裁委）申请仲裁，请求裁决联力公司支付2016年5－7月工资共计9872.40元，并补缴邓达文2016年5－7月期间的社会保险。该委经审查后，裁决联力公司补缴邓达文2016年5－7月期间的社会保险，不予支持邓达文其余请求。邓达文不服该仲裁裁决，故诉至本院。经本院（2016）黔0111民初4351号案件一审及贵阳市中级人民法院（2017）黔01民终1100号案件二审，认定双方劳动关系于2016年11月1日合法解除（解除原因为经营困难），2016年5－10月期间双方劳动关系处于中止履行状态，双方互不享受权利和承担义务，故不予支持邓达文的诉讼请求。现（2016）黔0111民初4351号及（2017）黔01民终1100号民事判决书已经发生法律效力。2017年5月4日，邓达文再次向花溪仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、被告因违法解除劳动合同向原告支付经济赔偿金32085.30元（2468.10×6.5×2=32085.30）；2、被告补缴原告2016年8月至2016年11月社会保险。该委不予受理，邓达文遂诉至本院，请求如前。本院认为，当事人对自己提出的主张及所依据的事实和理由，有责任提供证据加以证明。据已生效的（2016）黔0111民初4351号及（2017）黔01民终1100号民事判决书认定，原、被告之间的劳动关系于2016年11月1日合法解除（解除原因为经营困难），2016年5－10月期间双方劳动关系处于中止履行状态，双方互不享受权利和承担义务，原告未提供证据予以推翻，本院予以确认。故对原告主张被告违法解除劳动关系的意见，本院不予采信，并对原告据此要求被告支付经济赔偿金的主张不予支持，但被告应依法支付原告经济补偿金。原告2010年6月1日入职，2016年11月1日双方劳动关系解除，扣除2016年5-10月的中止履行期间，其工作年限为五年零十一个月，被告应支付原告6个月的经济补偿金。鉴于各方均未提供确凿证据证实原告2015年2月至2016年1月期间的具体工资数额，本院依据被告向原告邮寄的《解除劳动合同通知书》，认定原告2015年平均工资为每月2468.10元，并参照该标准计算被告应支付原告的经济补偿金为2468.10元/月×6个月＝14808.60元。原告诉请被告缴纳2016年8－11月期间的社会保险，因社会保险的缴纳具有行政强制性，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告贵州联力冶金机械有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓达文解除劳动关系经济补偿金人民币14808.60元；二、驳回原告邓达文的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告贵州联力冶金机械有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在二年内向本院依法申请强制执行。审判员  马显丽二〇一七年十月二十三日书记员  黄 倩