广东省深圳市宝安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0306民初24284号 原告（反诉被告）：曾昭华。 委托诉讼代理人：沈晓青，广东君孺律师事务所律师。 被告（反诉原告）：镒胜电子（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道塘下涌社区广田路274号一号厂房、二号厂房、三号厂房。 法定代表人：黄子成。 委托诉讼代理人：刘煜祥，广东国晖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许思云，广东国晖律师事务所实习律师。 原告曾昭华与被告镒胜电子（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于201７年9月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人沈晓青和被告委托诉讼代理人刘煜祥、许思云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下： 一、入职时间：1997年10月14日； 二、劳动合同签订情况：已签订。自2015年12月1日起，为无固定期限劳动合同； 三、工资构成：劳动合同中确认工资构成为深圳市最低工资标准加加班工资。2016年3月、4月工资表原被告双方均认可，综合被告提交的无原告签名的工资表总表显示，原告的工资构成为深圳市最低工资标准+加班工资+上班津贴850元+住宿津贴８０元+奖金（2016年全年平均为77.24元）+伙食补贴（2016年全年平均为146.25元）－养老保险金（2017年为179.3元）； 四、工作截止日：被告主张原告于2017年4月、5月只打了考勤卡并未实质工作，并提交录像为证。本院认为，被告提交的录像不能证明原告的工作情况，对被告的主张不予认定。对原告主张工作至2017年5月29日本院予以认定； 五、年休假情况：被告提交的员工请假单显示请假原因为休年假，原告认可姓名为其所写，但辩称实际未休假，也未签名确认，本院认为，原告未提交反证，对被告提交的休年假请假单真实性予以确认。2015年原告共休年假8天，2016年原告共休年假5天，2017年原告共休年假10天； 六、2015年6月1日至2017年5月29日期间未休年休假工资：原告1997年10月14日入职，2014年10月14日至2017年5月29日，工作满10年不满20年，依法享有10天每年的年休假。2015年6月1日至2017年5月29日期间未休年休假工资计算为2049.14元{[2030元+上班津贴850元+住宿津贴80元+奖金（2016年全年平均为77.24元）+伙食补贴（2016年全年平均为146.25元）]÷21.75×2×7}； 七、2015年6月1日至2017年5月29日期间平时及休息日加班工资：原告对被告提交的2016年3月、4月工资表予以认可，经核算，按照2016年3月、4月工资表记载的加班时间、以深圳市最低工资标准+上班津贴850元+住宿津贴80元+伙食补贴130元为正常工作时间工资计算，加班工资差额为461.57元（3月）。2015年6月1日至2016年2月29日期间的正常工作时间工资按照深圳市最低工资标准+上班津贴850元+住宿津贴80元+奖金（2016年全年平均为77.24元）+伙食补贴（2016年全年平均为146.25元）核算为3183.49元，加班工资计算为30240.75元。2016年7月至2017年5月期间，被告已发放原告工资26918.92元，为2016年6月至2017年3月的工资，而该期间被告应发放原告工资62075.7元，故加班工资差额为35156.78元。被告未提交银行流水证明工资支付情况，对原告请求支付平时及休息日加班工资53993.3元本院予以支持； 八、2017年4月1日至2017年5月29日期间工资：该期间工资计算为11983.71元[（3183.49元+3024.08元）×2－138.7元－292.73元（30、31日工资）（加班时间按照每月工作10小时、每月休息日加班5天计算）]。原告请求8000元，本院予以支持； 九、劳动合同是否解除：被告辩称原告提交的光盘及视频截图已过举证期限，应当不予采纳。本院认为，本院已责令原告说明理由，原告主张2017年9月30日收到举证通知书，但未举证证明，本院举证通知书回执显示原告于2017年9月18日收到该通知书，举证期限于2017年10月3日届满，故原告的上述证据确已过举证期限，本院对原告已予以训诫，对于上述证据，被告未提交反证予以反驳，且解除劳动合同公告发布人被告认可系其副总，故本院对解除劳动合同光盘及视频截图的证据效力予以认定，双方劳动合同于2017年5月29日解除； 十、违法解除劳动合同赔偿金：被告未举证证明解除劳动合同的事实依据，应当支付该赔偿金117943.83元[（3183.49元+3024.08元）×9.5×2]（自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算）； 十一、经济损失：被告未能举证其经济损失，对此本院不予支持； 十二、申请仲裁时间：2017年7月10日； 十三、仲裁请求：支付：1、2015年6月1日至2017年5月31日期间平时及休息日加班工资53993.3元；2、2017年4月1日至2017年5月31日期间工资8000元；3、解除劳动关系经济赔偿金1000000元；4、2015年6月1日至2017年5月31日期间未休年休假工资2800元； 十四、反仲裁申请请求：赔偿经济损失1000000元; 十五、仲裁结果：（一）被告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付原告：1、2015年6月1日至2016年2月29日、2016年5月1日至2017年5月31日平时和休息日加班工资差额19874.07元；2、2016年未休年休假工资572元；3、2017年4月1日至2017年5月31日期间工资差额5447元；（二）驳回原告的其他仲裁请求；（三）驳回被告的反申请请求； 十六、原告的诉讼请求：支付1、2015年6月1日至2017年5月31日加班工资53993.3元；2、2017年4月1日至2017年5月31日期间工资8000元；3、解除劳动关系经济赔偿金1000000元；4、2015年6月1日至2017年5月31日期间未休年休假工资2800元； 十七、被告的诉讼请求：1、无需支付2015年6月1日至2016年2月29日、2016年5月1日至2017年5月31日平时和休息日加班工资差额19874.07元；2、无需支付2016年未休年休假工资572元；3、无需支付2017年4月1日至2017年5月31日期间工资差额5447元；4、原告赔偿经济损失1000000元。 以上事项中，双方有争议的为三至十一项，其他事项双方无争议。 依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、第九十八条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条的规定，判决如下： 一、镒胜电子（深圳）有限公司应于本判决书生效之日起五日内向曾昭华支付： （一）2015年6月1日至2017年5月29日期间未休年休假工资2049.14元； （二）2015年6月1日至2017年5月29日期间平时及休息日加班工资53993.3元； （三）2017年4月1日至2017年5月29日期间工资8000元； （四）违法解除劳动合同赔偿金117943.83元； 二、驳回镒胜电子（深圳）有限公司的全部诉讼请求； 三、驳回曾昭华的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告（反诉原告）镒胜电子（深圳）有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 尚    静 二〇一七年十月二十三日 书记员 陈剑辉（兼） 书记员 许  彧  燊 附本案相关法律条文如下： 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十八条【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 《深圳市员工工资支付条例》 第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。 工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。 工资支付表至少应当保存两年。 第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资： （一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付； （二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付； （三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。 人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。