山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁1311民初3851、3926号 原告（另案被告）：马彩岭，男，1964年9月23日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：牛俊凤，山东融昂律师事务所律师。 被告（另案原告）：山东红日化工股份有限公司，住所地：临沂市罗庄区湖北路东段。 法定代表人：池碧芬，董事长。 委托诉讼代理人：徐加莹，山东三禾律师事务所律师。 原告马彩岭与被告山东红日化工股份有限公司(以下简称红日公司)劳动争议纠纷一案和原告红日公司与被告马彩岭劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了并案审理。原告（另案被告）马彩岭的委托诉讼代理人牛俊凤、被告（另案原告）红日公司的委托诉讼代理人徐加莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马彩岭向本院提出诉讼请求：1、支付经济补偿金56575元；2、支付2016年3月至9月工资差额6778.15元及25%的经济补偿金1695元；3、支付2017年1月、2月工资7028.8元及25%的经济补偿金1757.2元；4、出具解除劳动关系证明书并办理社会保险和档案转移手续；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：马彩岭自1981年1月到红日公司工作，自2016年3月份以来，红日公司未经与马彩岭协商一致，且未经法定程序，强迫马彩岭放假，违法变更劳动合同，严重违反劳动合同法的规定，侵害了劳动者的权益。为维护原告的合法权益，请求依法判决。 被告红日公司辩称，1、马彩岭主张的经济补偿金无事实和法律依据，应予驳回。双方解除劳动关系系马彩岭擅自离职导致，红日公司没有迫使马彩岭离职，也不存在任何违法和解除劳动关系情形。红日公司自2016年3月份以来，因市场及环保政策等多方原因，出现了大范围停产现象，作为市场经济体制下的民营企业，享有自主经营权和自主管理权，更有权对企业内部机构或部分岗位进行撤并，这也是为了更好的适应市场经营的需要。马彩岭的岗位在基于企业经营需要而撤销后，应属于《劳动合同法》第三十八条第四款关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的规定。为此，红日公司已经在第一时间告知了马彩岭，并就调岗事宜与之进行了充分协商，也充分履行了用人单位应尽的职责。马彩岭虽未同意变更工作岗位，但同意待岗，且双方也已实际履行数月。红日公司在与马彩岭的劳资关系问题上没有发生任何违反劳动法律法规的情形，而是马彩岭以提起劳动仲裁的方式离开了红日公司。马彩岭的行为违反了法律规定和双方劳动合同的约定，其主张的经济补偿金应予驳回。2、马彩岭主张的2016年3月至9月工资差额及25%的经济补偿金没有事实依据，应予驳回。红日公司2016年全年的经营情况非常困难，马彩岭所在车间因客观原因而停产，马彩岭待岗是符合法律规定的。依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，红日公司已经在其放假期间为其支付了相应的生活费，不存在任何拖欠工资或工资差额的问题。3、马彩岭主张的2017年1月、2月工资及25%经济补偿金没有事实和法律依据，应予驳回。马彩岭已于2017年1月开始处于待岗状态，且其待岗系红日公司与之进行协商后的结果，且双方均已实际履行了超过两个月之久，红日公司在其待岗问题上并无任何违法之处。关于马彩岭的待岗待遇，因其待岗期间未向红日公司提供任何劳动，故其不再享有绩效工资。红日公司在其待岗的第一个月全额发放了除绩效工资之外的所有费用，第二个月及以后向其发放的是临沂市最低工资标准的70%的费用。依照《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，红日公司为马彩岭发放的2017年1月及2月的费用完全符合该条法律规定的要求和标准，并非红日公司擅自降低工资标准，红日公司也没有迫使马彩岭离职。故马彩岭的该项诉讼请求没有任何法律依据，应予驳回。4、马彩岭主张的加班费没有事实依据，应予驳回。依照双方签订的劳动合同第三条第四款约定，未经红日公司批准，马彩岭不得自行安排加班。马彩岭在职期间从未向红日公司提出过加班申请，且红日公司提交的考勤表明确显示马彩岭不存在任何加班情况，故其主张的加班没有事实依据，应予驳回。综上所述，马彩岭的主张均没有事实和法律依据，请求依法驳回马彩岭的诉讼请求。 另案原告红日公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销临劳人仲裁字[2017]第325号仲裁裁决书，依法判决驳回被告的仲裁请求；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、红日公司2016年全年的经营情况非常困难，马彩岭所在车间因客观原因而停产，依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，红日公司停产在一个工资支付周期内，视同被告提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。被告于2016年2月开始放假，原告按照其提供正常劳动时的工资标准支付被告岗位工资629元，绩效工资1914.7元，年绩工资200元等共计及2803.47元。2016年3月至2016年9月，原告按照不低于当地最低工资标准的70%支付被告基本生活费。原告的行为完全符合法律规定，不存在任何拖欠工资的问题，更不存在被告主张的工资差额问题，原告不应支付被告2016年3月至9月待岗期间的生活费。2、被告于2017年1月份开始放假，原告按照其提供正常劳动时的工资标准支付被告岗位工资、年绩工资等共计1604.43元。2017年2月份，原告按照不低于当地最低工资标准的70%即1085元支付被告基本生活费。原告的行为符合法律规定，不存在任何拖欠工资问题，也不存在被告主张的工资差额问题。为维护原告的合法权益，请求依法判决。 另案被告马彩岭辩称，1、2016年3月份开始，红日公司要求原告放假，属于涉及劳动者重大利益的事项，红日公司应当依照《劳动合同法》第四条的规定，经过法定程序作出决定，但红日公司在未与马彩岭协商且未经任何法定程序强令马彩岭放假，严重侵害了劳动者的合法权益，应支付马彩岭经济补偿金。2、红日公司向马彩岭发放的2016年3月至9月的工资明显低于最低工资标准，红日公司应当予以补足，并支付25%的补偿金。3、红日公司克扣马彩岭2017年1月、2月工资，被告应当予以支付差额工资及25%的补偿金。 经审理查明，马彩岭于1981年12月到红日公司工作。红日公司与马彩岭签订了劳动合同，并为马彩岭缴纳了社会保险费用。2009年12月31日，红日公司与马彩岭签订了无固定期限劳动合同，合同约定：马彩岭同意根据红日公司的生产工作需要，在临沂地区担任车间生产操作工作，马彩岭执行综合计算工时工作制。2016年1月26日起，红日公司安排马彩岭等人放假，2016年10月17日，马彩岭回红日公司工作。2016年12月31日，马彩岭再次放假。2017年3月6日，马彩岭向临沂市劳动人事争议仲裁委员会申诉，2017年5月27日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字[2017]第325号仲裁裁决书，裁决：一、红日公司与马彩岭解除劳动合同；二、红日公司及时为马彩岭办理档案相关的转移手续；三、红日公司支付马彩岭2016年3月至9月、2017年1月至2月待岗期间的生活费差额7097.78元；四、驳回马彩岭的其他申请事项。马彩岭与红日公司不服该裁决，均诉至本院，本院依法并案进行了审理。 另查明，2015年临沂市罗庄区最低工资标准为1450元，自2015年3月1日起执行；2016年临沂市罗庄区最低工资标准为1550元，自2016年6月1日起执行。根据红日公司提供的工资明细表，马彩岭的2016年3月至2016年9月、2017年1月至2月的应发工资分别为1450元、1015元、1015元、929.65元、1085元、1085元、1085元、1604.43元、1085元，扣除由红日公司代扣代缴的社会保险费用后，净余额分别为923.6元、451.85元、515.75元、430.4元、858.75元585.75元、585.75元、1105.18元、585.75元。马彩岭离职前12个月的月平均工资为1147.17元。 以上事实，主要根据当事人陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。 本院认为，本案的争议焦点为马彩岭能否与红日公司解除劳动合同及红日公司是否应向马彩岭支付解除劳动合同经济补偿金、工资差额及25%的补偿金、为马彩岭出具解除劳动关系证明并办理社会保险和档案转移手续的问题。 关于马彩岭能否与红日公司解除劳动合同问题。 马彩岭系红日公司职工，双方签订了无固定期限劳动合同，双方在履行合同的过程中应严格遵守劳动合同的约定及法律规定。由于红日公司在经营中出现停工停产问题，安排马彩岭放假，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，因红日公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，现马彩岭要求与红日公司解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。 二、关于红日公司是否应支付马彩岭解除劳动合同经济补偿金问题。 红日公司在经营中出现停工停产问题，并安排马彩岭放假，因红日公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，现马彩岭要求红日公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金应按21.5个月计算，因马彩岭离职前12个月的月平均工资低于当地最低工资标准，故应按当地最低工资标准1550元计算，本院予以支持经济补偿金33325元（1550元/月×21.5个月）。 三、关于红日公司是否应支付马彩岭工资差额及25%的补偿金问题。 《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。根据红日公司提供的工资明细表，除2016年6月的工资外，红日公司应向马彩岭支付的基本生活费符合法律规定；因红日公司向马彩岭发放的2016年6月工资低于法律规定，故红日公司应向马彩岭支付2016年6月工资差额155.35元。关于马彩岭主张的25%的补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，马彩岭的该主张不属于本院审理，故本院不予支持。 四、关于红日公司是否应为马彩岭出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系和档案转移手续问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现马彩岭要求红日公司出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条、第九十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，判决如下： 一、解除原告（另案被告）马彩岭与被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司的劳动关系； 二、被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司支付原告（另案被告）马彩岭解除劳动合同经济补偿金33325元，于本判决生效后十日内履行； 三、被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司支付原告（另案被告）基本生活费差额155.35元，于本判决生效后十日内履行； 四、被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司于本判决生效后十五日内向原告（另案被告）马彩岭出具解除劳动合同证明书并办理档案和社会保险关系转移手续； 五、驳回原告（另案被告）马彩岭的其他诉讼请求； 六、驳回被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 该两案案件受理费各10元，分别由原告（另案被告）马彩岭负担10元，由被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司负担10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  吴贯超 审 判 员  孔庆会 人民陪审员  主父峰 二〇一七年十月十日 书 记 员  魏 钰