山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁14民终1771号上诉人（原审原告）：德州德隆（集团）机床有限责任公司，住所地山东省德州市运河经济开发区德隆路1号。法定代表人：张志明，该公司董事长。委托诉讼代理人：张路，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王颖，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李林，男，1974年6月11日出生，汉族，住山东省德州市德城区。上诉人德州德隆（集团）机床有限责任公司（以下简称德隆公司）因与被上诉人李林劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2019）鲁1402民初3338号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。德隆公司上诉请求：1.撤销一审判决,改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金74160元、旷工工资6535.17元；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审认定事实及适用法律错误。被上诉人从1999年7月起在上诉人处主要从事机床设计工作,从2019年5月23日开始无故旷工,2019年6月3日上诉人向其发出上班通知,其签收后未到公司上班,2019年6月7上诉人按公司有关规定作出解除与其劳动合同的决定。被上诉人严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿金及旷工期间的工资。一审判决没有查清事实,损害了上诉人的合法权益,请求依法改判。李林辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。德隆公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不应向被告支付工资、经济补偿金；2.依法判令本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原、被告双方一致认可，李林于1999年7月份入职德隆公司。2019年5月9日，李林提交《辞职报告》：“尊敬的公司领导：经过深思熟虑，我决定辞去我目前所在德州德隆（集团）机床有限责任公司技术部工作。在此我带着及其复杂的心情写这封辞职报告，想一想，不知不觉自己在公司已经工作了二十年了，在这些年里我一直从事产品设计研发工作，我十分喜爱自己的这份职业，也十分珍惜这个工作机会。由于我夫妻二人现在都在公司内工作，有一个正上高中的女儿需要抚养，年迈多病的父母也在我身边需要赡养。由于工资和社保长期拖欠，我现在生活困难，不得不向公司提出辞职申请，对由此对公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，并希望能于今年5月17日前正式离职，请公司领导抓紧安排人员与我完成工作交接，收到辞职报告后一周内不安排工作交接，视为工作交接完成，对我的申请予以批准为盼，再次感谢！申请人：李林2019.5.9”德隆公司对已收到李林辞职报告无异议，称李林工资已发放至2019年4月份，5月份工资未发放，因未完成公司交接，2019年5月23日李林离职。2019年5月22日李林与曹振松、2019年5月25日李林与朱铁强、何海峰分别签订工作交接记录。德隆公司质证认为，上述工作交接与实际交接还有差距，主要是涉及售后、技术交流那一段，涉及技术交流应该进行交接。李林提交《工资明细清单》：2018年8月21日工资6059.4元、2018年9月18日工资6109.4元、2018年10月26日工资6244.19元、2018年12月7日工资5975.99元、2019年1月10日工资6070.01元、2019年1月30日工资6173.1元、2019年3月7日工资6358.1元、2019年3月28日工资6458.1元、2019年4月29日工资6439.1元、2019年5月9日工资6238.1元、2019年5月27日工资6573.1元、2019年6月4日工资6303.1元。李林主张德隆公司尚欠其2019年5月份工资4500元，4、5月份的首席设计师补助3000元没发，月平均工资为6180元。李林提交《用人单位社会保险个人缴费证明》，其中职工医疗中断1年3个月，大额中断6年2个月。李林向德州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同，被申请人转交申请人的个人档案给德州市人才交流中心，并开具申请人的离职证明。2、裁决被申请人向申请人支付2019年3月-2019年5月共3个月工资共计18540元（月平均工资为6180元），2019年4月、5月共2个月首席设计师补助3000元（月补助为1500元）。3、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金74160元。2019年7月9日，该仲裁委员会作出德劳人仲案字【2019】第310号仲裁裁决书，裁决：一、自2019年5月23日起，被申请人与申请人之间的劳动合同关系解除。自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人未申请人出具解除劳动合同关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付给申请人工资4500元、首席设计师补助3000元，共计7500元。三、自本裁定书生效之日起十日内，被申请人一次性支付给申请人经济补偿74160元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，李林提交其工资明细清单及德隆公司陈述，可以证实，德隆公司尚未支付李林2019年5月份工资。2019年5月22日李林与德隆公司安排人员进行了工作交接，认可李林2019年5月23日离职，予以确认。李林2018年8月21日至2019年6月4日离职前12个月的平均工资为：6059.4元+6109.4元+6244.19元+5975.99元+6070.01元+6173.1元+6358.1元+6458.1元+6439.1元+6238.1元+6573.1元+6303.1元=6250.14元。李林自认月平均工资为6180元，予以确认。德隆公司应支付李林2019年5月份工资：6180元÷21.75天×23天=6535.17元。李林主张德隆公司2019年4、5月份首席设计师补助3000元，未提交证据予以证实，德隆公司不认可，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”2019年5月23日，原、被告之间的劳动关系解除。德隆公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”李林提交《用人单位社会保险个人缴费证明》，可以证实德隆公司未及时为李林交纳社会保险，德隆公司应支付李林解除劳动合同经济补偿。李林1999年7月份入职，2019年5月23日离职，平均工资为6180元。李林主张德隆公司支付经济补偿74160元，于法有据，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、第五十条规定，一审法院判决：一、德州德隆（集团）机床有限责任公司与李林之间的劳动合同关系于2019年5月23日解除；二、德州德隆（集团）机床有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为李林出具解除劳动合同关系证明，办理档案关系转移手续；三、德州德隆（集团）机床有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付李林5月份工资6535.17元；四、德州德隆（集团）机床有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付李林经济补偿74160元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。本院二审期间，双方均未提交新证据，对一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定可知，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被上诉人李林以上诉人德隆公司长期拖欠工资等事由，于2019年5月9日提出辞职，双方2019年5月23日解除了劳动关系。根据上述规定，李林要求德隆公司支付经济补偿金及拖欠的工资。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据，对争议事实的认定符合证据规则，并无不当。德隆公司关于李林2019年5月23日开始无故旷工的主张显然不能成立。一审法院在此基础上作出的一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认不再累述。二审审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交有效证据佐证自己的主张，本院对上诉人的上诉请求不予支持。综上所述，德隆公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人德州德隆（集团）机床有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  崔书江审判员  吴东锋审判员  朱吉星二〇二〇年五月二十日法官助理李峰书记员田宇