福建省福清市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0181民初3126号 原告：福清天安医院，住所地福建省福清市三山镇北坪埔天安医院，统一社会信用代码52350100084342867A。 法定代表人：翁霞琴，收银员。 委托诉讼代理人：林颖、陈景云，福建向高律师事务所律师。 被告：朱顶学，男，1965年12月22日出生，汉族，住辽宁省普兰店市。 原告福清天安医院（以下简称天安医院）与被告朱顶学劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月2日立案受理后，依法适用普通程序于2017年10月16日公开开庭进行了审理。原告天安医院的委托诉讼代理人林颖到庭参加诉讼，被告朱顶学经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告天安医院向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、休息日加班工资、法定节假日加班工资合计费用87188.34元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告朱顶学于2016年9月21日受聘于原告处担任骨科主任，于9月22日填写员工履历表并签订书面劳动合同，确认于2016年9月21日上班，月休2天、春假10天（包含法定节假日在内），约定职业证备案前工资为23000元/月，职业证备案后工资为25000元/月，劳动合同期间为一年。被告于2016年11月16日完成备案，原告也按时发放工资，期间被告不遵守医院的规章制度经常迟到、早退、旷工，给原告声誉造成重大影响。2016年12月28日被告因个人原因向原告申请辞职，工资结算至2016年12月28日，双方解除劳动合同关系，原告未追究被告违约责任。2017年元月，被告前往原告处，以其在医院上班的时间很短，未达到合同约定期限，怕医院以劳动合同追究其违约责任为由，哄骗原告的人事管理员陈某将原告存档的被告劳动合同交给其查看，被告在查看过程中乘陈某不备将合同撕毁，现场与陈某发生争吵。之后被告以未签订书面劳动合同为由申请了劳动争议仲裁。仲裁裁决的双倍工资、加班费均无事实依据，不应支持。 被告朱顶学未作答辩，也未举证、质证。 因被告朱顶学经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对诉讼权利的放弃。本院仅就原告天安医院所提供的证据进行审查、认证。原告提交的民办非企业单位登记证书、身份证、员工履历表、入职名单、医师执业证书、录象光盘、工资领取签名册、离职表、裁决书及送达回证、现场相片、员工手册等证据符合证据三性，可作为定案依据使用。原告提交的会议签到表与本案不具有关联性，不予采纳。本案的争议焦点为原、被告是否签订了书面劳动合同，本院予以分析、认定如下：虽然朱顶学未到庭参加诉讼，但其在仲裁过程中对天安医院提交的其本人员工履历表、员工手册的真实性均无异议。员工履历表除包含朱顶学个人基本信息外，还包含了其家庭情况、学历、工作经历、职业技能、身体状态等多方面内容，陈某作为办公室主任在履历表上亦签字。通常情况下，员工履历表是用人单位招聘员工时掌握员工基本信息的存档资料，员工手册是用人单位招聘员工后为规范管理发放给员工的规章制度等内容，二者与劳动合同一样，均通过文本的形式规范聘用前后相关的流程及相应的权利义务，实践中用人单位往往同步进行。天安医院申请出庭的证人陈某、李某系天安医院员工，虽与天安医院具有利害关系，但陈某本人作为天安医院办公室人员兼人事，是医院招聘员工、保存相关档案的直接经手人，其经手了朱顶学的招聘过程并保存档案，其证言可信度较大，其证言证实2016年9月22日朱顶学到陈某的办公室办理入职手续，并提供身份证、资格证、执业证、医师证，填写了履历表、签订了劳动合同，后陈某向其解读员工手册。2017年1月初朱顶学以借看劳动合同为由撕毁劳动合同。原告提交的现场照片显示李某的办公室与陈某相通并仅隔着透明玻璃，李某与陈某二人均主张朱顶学撕毁劳动合同时二人均在场并看到撕毁合同，二人的证人证言从内容上能够相互印证。此外，从原告提交的陈某与朱顶学的通话过程视频资料来看，在长达二十分钟的对话过程中，虽然朱顶学均不承认撕毁合同，但其多次面对当初签订合同后又撕毁合同的询问时，均未以未签订合同的理由直接否认，且多次回避相关话题，其主张的未签订书面劳动合同不合生活常理。原告主张其与其他员工均签订了劳动合同，并提供了多份合同样本为证。综上分析，原告为其主张提供了有足够证明力的证据证明，被告未提出反证予以反驳，根据民事诉讼证据优势的原则，本院依法认定原告的主张成立，确认原、被告曾于2016年9月22日签订书面劳动合同的事实。 根据上述证据及争议焦点的分析、认定，经审理查明，2016年9月21日被告朱顶学受聘于原告天安医院担任骨科主任，2016年9月22日双方签订书面劳动合同，当天朱顶学填写了员工履历表，履历表上办公室主任签注“2016年9月21日上班休2天春假10天（包含）法定节假日在内”。嗣后，朱顶学填写了一份离职表，拟离职日期为2016年12月28日，离职原因未填写，相关主管人员在离职表上签字同意。2016年12月28日朱顶学离开天安医院，双方解除劳动关系。2016年9月至12月朱顶学分别向天安医院领取工资7637元、22910元、27647元（含加班费2707元）、22701元（含加班费120元）并在工资册上签名，朱顶学月平均工资为22798.52元。后朱顶学提起劳动仲裁，福清市劳动争议仲裁委员会于2017年4月14日作出裁决，裁决天安医院支付朱顶学未签订书面劳动合同双倍工资差额、加班费共计90015.34元，扣除已支付加班费2827元，仍应支付87188.34元并驳回朱顶学其他请求事项。仲裁查明，根据天安医院提供的打卡记录表统计，2016年9月21日至12月28日扣除调休后朱顶学休息日加班13天，法定节假日加班1.5天。本案庭审中，天安医院对依上述打卡记录统计的上班时间无异议，但认为应根据合同约定的上班时间、员工手册17条来认定加班时间。 本院认为，朱顶学入职时，原、被告已签订书面劳动合同，故朱顶学主张未签订劳动合同的二倍工资无事实依据，不予支持。因朱顶学将讼争合同撕毁且未向本院提交其保存的劳动合同导致其与天安医院劳动合同的内容本院无法查明，相关的举证不能的不利后果应由朱顶学承担。朱顶学员工履历表明确写明“休2天，春假10天”，结合其他员工签订劳动合同的内容、工资标准及本地医疗行业收入情况，可认定天安医院与朱顶学约定月休2天，双方约定的月工资标准职业证备案前为23000元/月，职业证备案后为25000元/月，是以月休2天为标准计算的。故虽然天安医院对仲裁裁决依据考勤记录统计的朱顶学2016年9月21日至12月28日扣除调休后休息日加班13天，法定假日加班1.5天无异议，但该时间是以正常工作时间制即每周休息两天来统计的，不能认定天安医院未支付上述时间的工资，且天安医院已支付的工资里已经包含了加班费，故对朱顶学关于加班费的请求本院不予支持。原、被告均未对仲裁裁决其他事项有异议，予以照准。被告朱顶学经本院合法传唤，拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零五条、第一百零八条的规定，判决如下： 确认原告福清天安医院无须向被告朱顶学支付未签订劳动合同的双倍工资差额、休息日加班工资、法定节假日加班工资87188.34元。 本案受理费10元，由原告福清天安医院负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  游 捷 人民陪审员  周祖雄 人民陪审员  王海花 二〇一七年十月三十一日 书 记 员  王小亮 -5-