湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终1210号上诉人（原审被告）：武汉美丽摩商贸有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区枫树新路8号A座4层D区。法定代表人：郑华兰，该公司董事长。委托诉讼代理人：马妮娜，女，该公司员工。委托诉讼代理人：陈珊珊，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：陈艳，女，1975年12月10日出生，汉族，住湖北省竹山县。上诉人武汉美丽摩商贸有限公司（以下简称美丽摩商贸公司）因与被上诉人陈艳劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2019）鄂0102民初9769号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月19日立案后，依法组成了合议庭审理了本案。本案现已审理终结。美丽摩商贸公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判美丽摩商贸公司无需向陈艳支付3月份工资差额573.22元、休息日加班费1,068.15元、解除劳动关系经济补偿金1,161.61元；二、本案诉讼费由陈艳负担。事实与理由：1．因一审法院于2019年8月5日就已立案受理陈艳提起的诉讼，而美丽摩商贸公司于2019年8月14日才收到仲裁裁决书，此时美丽摩商贸公司已知陈艳向一审法院提起诉讼，美丽摩商贸公司欲在诉讼中对裁决不服部分进行抗辩，遂未申请撤销仲裁裁决。一审法院以美丽摩商贸公司未在法定期限内申请撤销该裁决为由，对美丽摩商贸公司的抗辩意见不予理会是一种极其僵化的审判思维，导致双方解决纠纷的诉讼目的未能实现。2．陈艳无故旷工三日，美丽摩商贸公司根据制度规定，按陈艳自动离职处理，故而不应支付解除劳动关系经济补偿金1,161.61元。同时，陈艳要求支付休息日加班费没有事实依据。陈艳未向本院陈述答辩意见。陈艳向一审法院起诉请求：一、美丽摩商贸公司支付因拖欠工资造成的经济补偿金665元；二、美丽摩商贸公司支付因未及时交还劳动合同造成的陈艳损失1,000元；三、美丽摩商贸公司因违反《最低工资规定》向陈艳支付经济赔偿金1,685元；四、美丽摩商贸公司补交2019年2月份、2019年3月份的社会保险；五、美丽摩商贸公司遵守裁决书有关支付2019年3月份工资差额573.22元、休息日加班费1,068.15元、解除劳动关系经济补偿金1,161.61元；六、美丽摩商贸公司承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：陈艳2019年2月20日正式入职美丽摩商贸公司，由美丽摩商贸公司安排在武汉猫人制衣有限公司东立国际分公司（以下简称猫人东立国际分公司）任导购。陈艳与美丽摩商贸公司双方签订了书面劳动合同，合同期限为2019年2月20日至2022年3月31日，试用期3个月。美丽摩商贸公司于2019年3月底向陈艳支付了2月份工资387.27元。陈艳在美丽摩商贸公司工作至2019年3月31日止。2019年4月，陈艳向劳动行政部门投诉猫人东立国际分公司克扣其2月份工资400余元（低于武汉市最低基本工资标准）、未向陈艳提供劳动合同、未支付2月份提成、拖欠其3月份工资3,500元。经劳动行政部门下达调查询问通知书后，美丽摩商贸公司于2019年5月13日补发陈艳2019年2月工资336.87元、3月工资1,750元。陈艳于2019年5月13日撤销其投诉，并于同日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以猫人东立国际分公司和美丽摩商贸公司为被申请人，请求裁决：1．两公司确认陈艳在2019年2月16日至2019年3月31日在猫人东立国际分公司内工作，当时未提供给陈艳签订的劳动合同，4月3日才提供有美丽摩商贸公司签章的劳动合同；2．两公司说明彼此关系及陈艳的工作性质，并提供考勤及工资明细、确定工资发放责任人或主体；3．美丽摩商贸公司支付因未交还劳动合同给陈艳造成的损失3,000元；4．按同工同酬原则支付与同期入职员工同等的底薪及提成；5．美丽摩商贸公司支付2月份克扣工资及拖欠3月工资及加班费4,000元，支付拖欠工资总额50%作为经济补偿；6．美丽摩商贸公司向陈艳支付2月份拖欠工资5倍作为赔偿；7．美丽摩商贸公司支付3月份拖欠工资的50%-100%的赔偿金；8．美丽摩商贸公司支付一个月经济补偿金3,500元及50%额外经济补偿；9．美丽摩商贸公司补缴2019年2月至4月的社会保险；10．两公司支付精神损伤抚慰金1,000元及书面道歉。2019年7月8日，武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会作出岸劳人仲裁字［2019］第592号仲裁裁决书（终局裁决），裁决美丽摩商贸公司向陈艳支付3月份工资差额573.22元、休息日加班费1,068.15元、解除劳动关系经济补偿金1,161.61元，驳回陈艳的其他仲裁请求。陈艳不服该裁决，遂诉至法院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令先期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；……。”该法施行后，《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》针对相关情形作出的规定与该法不一致的内容不再适用。本案中，美丽摩商贸公司在陈艳投诉后已经向陈艳补发了2019年2月、3月份工资未足额发放的部分，补发后陈艳2019年2月份的工资也已不低于当地最低工资标准。美丽摩商贸公司并无在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的情形，无需再向陈艳支付拖欠工资的经济补偿金和赔偿金。故对陈艳关于美丽摩商贸公司支付因拖欠工资造成的经济补偿金665元及因违反《最低工资规定》向陈艳支付经济赔偿金1,685元的诉请，一审法院不予支持。陈艳关于美丽摩商贸公司支付迟延交付劳动合同造成的损失1,000元的诉请，因陈艳未举证证明其实际遭受的损失，一审法院对该诉请不予支持。陈艳关于美丽摩商贸公司为其补缴社会保险的诉请不属于人民法院受理民事案件的范围，一审法院不予审理。陈艳关于美丽摩商贸公司向其支付2019年3月份工资差额573.22元、休息日加班费1,068.15元、解除劳动关系经济补偿金1,161.61元的诉请，因岸劳人仲裁字［2019］第592号仲裁裁决书（终局裁决）已作出如是裁决而美丽摩商贸公司未申请撤销仲裁裁决，视为美丽摩商贸公司认可前述裁决项目，故一审法院对陈艳的该项诉请予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：一、美丽摩商贸公司于判决生效之日起十日内向陈艳支付2019年3月份工资差额573.22元、休息日加班费1,068.15元、解除劳动关系经济补偿金1,161.61元；二、驳回陈艳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，应减半收取5元，免予收取。二审中双方均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会作出的岸劳人仲裁字［2019］第592号仲裁裁决为终局裁决，该仲裁裁决书已向美丽摩商贸公司明确告知了救济途径（即美丽摩商贸公司可自收到仲裁裁决书之日起30日内向本院申请撤销该仲裁裁决），但美丽摩商贸公司在收到上述仲裁裁决书后，并未在法定期限内向本院申请撤销上述裁决，应视为美丽摩商贸公司对该仲裁裁决的事项无异议。故一审法院将该仲裁裁决内容在判决项中予以表述正确，本院依法予以维持。综上所述，上诉人美丽摩商贸公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉美丽摩商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 胡 浩审判员 王 伟审判员 吴红兵二〇二〇年五月十三日法官助理孙仪书记员孙仪