天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0111民初8101号原告：张戈，男，1971年8月1日出生，汉族，住天津市红桥区。被告：江苏煜百年生物科技有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区胜太路109号大才大厦1071室。法定代表人：毛作琳，总经理。委托诉讼代理人：郭守斌，该公司员工。委托诉讼代理人：董闻迪，该公司员工。原告张戈与被告江苏煜百年生物科技有限公司劳动争议一案，本院于2017年9月8日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张戈、被告江苏煜百年生物科技有限公司之委托诉讼代理人董闻迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张戈向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年8月15日至2016年8月31日期间工资差额26633.64元。2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金36000元。3、被告支付原告2015年11月15日至2016年3月15日期间冬季取暖补贴520元。4、被告支付原告2016年5月至2016年8月期间防暑降温费444.9元。5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系被告处员工，被告拖欠原告2015年11月15日至2016年3月15日期间采暖费、2015年11月到2016年8月工资、2016年6月至8月防暑降温费、2016年8月无理由辞退原告。被告江苏煜百年生物科技有限公司辩称，被告不拖欠原告工资，工资明细对照绩效考核表，原告在绩效考核连续不合格情况下，没有绩效，被告发放原告高于约定工资和天津市最低工资标准，不存在少发工资。原告违约在先，不遵守公司规章条款，故被告与原告解除劳动合同。原告工作岗位不符合支付防暑降温费情形。被告工作不满一年，不符合发放冬季取暖补贴条件。本院经审理认定事实如下：原、被告于2015年8月15日建立劳动关系，双方于2015年8月15日签订期限自2015年8月15日起至2018年8月14日止的劳动合同。劳动合同中关于劳动报酬约定内容为：乙方试用期的工资标准为每月1800元。按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为1800元，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。被告自然月计薪，下发薪，银行转账形式发放原告工资至2016年8月26日。依据被告提供的工资明细显示原告工资为：2015年9月应发工资4800元，其中包含基本工资1850元、加班工资651.04元；2015年10月应发工资4800元，其中包含基本工资1850元、加班工资651.04元；2015年11月应发工资4800元，其中包含基本工资1850元、加班工资651.04元；2015年12月应发工资4000元，其中包含基本工资1680元、加班工资651.04元；2016年1月应发工资3600元，其中包含基本工资1770元、加班工资651.04元；2016年2月应发工资2800元，其中包含基本工资1770元、加班工资325.52元；2016年3月应发工资3600元，其中包含基本工资1770元、加班工资488.28元；2016年4月应发工资3400元，其中包含基本工资1770元、加班工资651.04元；2016年5月应发工资3250元，其中包含基本工资1770元、加班工资651.04元；2016年6月应发工资2500元，其中包含基本工资1770元、加班工资300元；2016年7月应发工资2350元，其中包含基本工资1770元、加班工资280元；2016年8月应发工资2055.94元，其中包含基本工资1770元、加班工资135.94元。原、被告均未向法庭提供原告2015年8月工资发放明细。原告主张其在被告处实际提供劳动至2016年8月31日，被告则主张原告在被告处实际提供劳动至2016年8月26日。原、被告共认2016年8月26日被告以原告不服从调动为由与原告解除劳动合同，原告于当天收到被告送达的通知书。原、被告向法庭提供的通知载明：“因本公司员工姓名张戈，多次拒不服从本公司正常工作调动安排，且自张戈于2015年8月15日入职本公司以来至今，从未按本公司的标准完成业绩绩效任务，对本公司的业务开展工作产生了严重的不良影响。对此，根据本公司相关规定，经本公司领导研究决定与张戈解除劳动合同终止劳动关系，并给予开除处罚，要求张戈自接到本通知后务必于三日内完成全部交接事宜。”庭审中，被告表示其与原告解除劳动合同依据是规章制度和绩效考核的规定。但被告未向法庭提供被告处的规章制度和绩效考核，亦未举证证明其规章制度和绩效考核经过民主程序及原告知晓。被告未支付原告2016年防暑降温费。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月6日作出（2016）西青劳人仲字第1297号仲裁决定书。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、工资明细、通知、仲裁决定书等证据证明属实。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未按劳动合同约定支付原告工资，应支付原告2015年12月至2016年8月工资差额360元。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被告主张其与原告解除劳动合同的依据为规章制度和绩效考核的规定。但被告未向法庭提供被告处的规章制度和绩效考核，亦未举证证明其规章制度和绩效考核经过民主程序及原告知晓。被告与原告解除劳动合同，系违法解除。鉴于原告2015年8月工作不满一个月，故按照原告2015年9月至2016年7月工资计算原告不含加班工资的平均工资。被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金9348.80元。原告在被告处工作不满一年，不符合用人单位发放劳动者冬季取暖补贴的相关规定，故原告要求被告支付2015年11月至2016年3月冬季取暖补贴的诉讼请求，本院不予支持。2016年5月非支付防暑降温费期间，被告无需支付原告此期间防暑降温费。原告2016年6月至8月提供正常劳动，被告应支付原告此期间防暑降温费444.9元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款、第二款、第四款、第三十条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015年12月至2016年8月工资差额360元。二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金9348.80元。三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2016年6月至8月期间防暑降温费444.9元。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  时晓晶二〇一七年十月三十一日书记员  许 晨附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。