广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0305民初634号原告：深圳市元嘉实业有限公司，住所地深圳市南山区南山街道粤兴三路6号南京大学深圳产学研基地写字楼第二层A202A，统一社会信用代码91440300728572183C。法定代表人:汤辉。委托诉讼代理人:郭庆杰，北京市中银（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人:王立新，北京市中银（深圳）律师事务所律师。被告：徐再军，男，汉族，身份证住址重庆市开县。原告深圳市元嘉实业有限公司与被告徐再军劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月9日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郭庆杰到庭参加了诉讼。被告徐再军经本院合法传唤未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2014年3月17日。二、工作岗位：操作员。三、工资标准：离职前十二个月月平均工资为4264元。四、关于未休年休假工资：原告向本院提交了其自行制作的《年休假统计表》，据此主张被告在2016年已经休完2015年年休假，其无须支付年休假工资。因该《年休假统计表》系原告自行制作，原告未提交其他证据证明被告休年假的情况，故本院依法采信仲裁认定的被告的未休年休假天数。原告主张未休年休假工资的计算标准应以正常工作时间工资计算，本院对此予以采信。原告向本院提交了经仲裁认定的部分工资表（2015年9月-2016年8月期间领取），部分月份工资表上有员工签名，工资表上记录有正常出勤时间、加班时间及已支付加班工资金额等内容，故本院对原告提交的工资表予以采信。因原告提交的工资表上载明的被告标准工资的金额高于被告劳动合同上约定的工资金额，故本院认定被告未休年休假工资以原告提交的工资表上载明的标准工资作为计算标准。经本院核算，原告应当支付被告2015年度-2016年度未休年休假工资合计746.66元。五、关于高温补贴：根据原告提交的工资表，原告在高温月份支付过被告高温补贴，但并非按照150/元每月的标准支付，经本院核算，2015年10月份-2016年9月份期间原告支付被告高温津贴为186.4元。依据《关于公布我省高温津贴标准的通知》，高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。原告主张被告应适用“每人每天6.9元”的标准，但原告未能提交被告的考勤及休假情况，从原告提交的工资表中被告除发放正常时间工资外还存在较高比例加班工资，原告未提交证据证明被告的工作情况符合“按规定需按天数折算高温津贴”的情形，故本院认定原告应按150元/月的标准计付被告2015年10月-2016年9月期间高温津贴差额合计563.6元。六、关于解除劳动合同经济补偿金：被告称2016年9月28日因原告工厂搬迁至惠州，工厂的机器设备及电脑等办公用品均被搬走，未能正常提供劳动条件，被告在职期间原告存在未足额发放工资、加班工资、高温补贴、年休假工资等，及未依法为被告缴纳社保等多种违法行为，双方经西丽社区街道办协调未能达成一致意见，因此被告邮寄通知书给原告提出被迫提出解除双方劳动合同。原、被告于2016年9月26日前往西丽街道办2楼201陆先生处协调处理。被告于2016年9月28日正式停止工作离职，没有办理离职手续。有大量照片可以证明办公地点已经搬空，有原告发出的元嘉(201609006)号通知及市场部经理田文智发出的QQ聊天记录可以证明工厂要搬去惠州，视频光盘证明用账户置换被保全的机器设备延续之前的搬迁行为，设备已被运往至惠州。因被告被迫解除劳动合同，有通知书为证，要求原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿。原告确认收到被告邮寄的被迫解除劳动合同通知书，但主张该通知提出的解除原因不属实，2016年9月28日，被告突然自动离职，工厂的机器设备全部在工厂，在南山法院做财产保全已经可以证实原告并未搬迁，社保也全部为被告缴纳，已提供相应的证据证明，已经足额发放加班工资，不存在拖欠的情况，故被告陈述被迫解除劳动合同没有事实依据。原告并不存在未缴纳社保以及未足额支付加班工资及搬迁等问题，被告以此理由认为被迫解除劳动合同关系没有事实及法律依据，另外，未支付年休假工资和高温补贴并非被迫解除劳动合同可要求支付经济补偿金的法定理由。原告在仲裁时确认其原有240名左右的员工，有150名左右的员工自愿前往惠州公司（惠州市元嘉精密机械有限公司）工作，成立日期为2014年12月30日，办公地点为惠东县大岭镇十二托水唇村（厂房B）。有6名左右的员工自动辞职，有12名左右的员工前往福永工厂（为原告向二房东深圳市元嘉精密铸造有限公司租赁），有7名左右的员工在科技园（为原告租赁）上班，剩余的70名员工前往仲裁，仲裁的员工中包括本案被告。根据原告提交的2016年7月16日的《通知》载明：“惠东工厂已基本具备生产条件，现在也陆续开始招聘人员。公司鼓励深圳元嘉的同事前往惠东分厂工作，凡是自愿去惠东分厂的可以于2016年7月18日至7月31日内到行政部门报名登记……”2016年9月13日的《通知》载明：“惠州市元嘉精密机械有限公守已基本具备生产条件，现已陆续开始招聘人员。公司鼓励深圳市元嘉实业有限公司的所有同事前往惠东分厂工作，凡是自愿去惠州市元嘉精密机械有公司工作的深圳市元嘉实业有限公司所有员工，公司予每月2030元作为奖励，要去的从2016年9月16日起至2016年9月24日到行政部报名……”被告在仲裁时提交了（2016)粤0305财保314-383-2号《民事裁定书》记录“2016年10月27日，深圳市元嘉实业有限公司以法院已足额冻结其名下…账号人民币9353442.59元为由，申请解除对深圳市元嘉业有限公司…机器设备的查封。”原告对该证据真实性认可。被告向仲裁委提供了录像及录像截屏证明原告将解封后的机器设备搬运至惠州，原告对该录像及录像截屏质证表示真实性不予认可。原告不认可在被告离职前原告存在搬迁的事实，并向本院提交了三份分别签订于2016年10月1日、2016年10月10日、2016年11月4日的租赁合同、租金及押金转账记录、押金收据，并另行提交了2016年1月-2016年12月份的纳税证明，并据此主张其没有搬迁，且在70余名员工突然离职的情况下，仍然在深圳继续经营，不存在改变劳动条件。经查，2016年10月1日签订的租赁合同期限为2016年10月1日-2017年1月30日，租赁南山区丽镇九祥岭工业区第六栋1至5楼整栋厂房，租赁面积为7050㎡；2016年10月10日签订的租赁合同租赁期限为2016年10月10日-2017年4月9日，租赁宝安区福永街道怀德翠岗工业园四区轻工厂房第23栋第四层西面，租赁面积575㎡；2016年11月4日签订的租赁合同期限为2016年11月8日-2018年11月30日。另查，原告原址租赁合同期限为2016年1月1日-2016年9月30日，被告系于2016年9月30日提起的仲裁。本院认为，根据本院调查的情况，原告当庭否认存在搬迁事实，但根据原告所发出的两份《通知》的内容可知原告鼓励其员工前往惠州公司工作，且原告在仲裁期间已确认其原有240名左右员工，有150名左右已到惠州公司工作，被告仲裁时提供的照片显示原告的办公用品已搬走，被告仲裁时提供的录像机录像截图显示原告将解封的机器运往惠州，原告现完全否认存在搬迁事实，缺乏依据，本院不予采信。原告主张其仍在深圳继续经营，系因包括被告在内的70名员工提出离职影响了其经营计划，并向本院提交了三份于2016年10月1日后签订的租赁合同，但原告未能提交任何证据证明其在被告离职前曾向被告在内的全体员工提及租赁厂房到期后除前往惠州工厂工作以外的安置方式，也未提交证据证明其曾向员工通知办公场所将会在市内搬迁、并给予不愿前往惠州工厂员工提供合适的工作场所及工作条件，且原告提交的租赁合同均发生在其原址租赁合同到期且被告提起劳动仲裁之后，故本院对原告的主张不予采信，并依据《通知》认定原告存在搬迁行为，致使被告劳动条件发生变化，无法正常工作，深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金8528元，未超过法定标准，因被告未起诉，故本院对该项仲裁裁决予以维持。七、被告的仲裁请求：1、原告支付被告2016年9月1日-2016年9月28日期间的工资；2、原告支付被告2001年5月20日-2016年9月28日期间的加班费；3、原告支付被告2002年度-2016年度未休年休假工资（截止至2016年9月28日)；4、原告支付被告2014年9月1日-2016年9月28日期间高温补贴；5、原告支付被告解除劳动关系经济补偿。八、仲裁结果：深南劳人仲案[2016]2992号仲裁裁决如下：1、原告支付被告2015年至2016年度未休年休假工资1568.37元；2、原告支付被告2015年10月-2016年9月期间高温津贴差额563.6元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金8528元；4、驳回被告的其他仲裁请求。九、诉讼请求：1、原告无须支付被告2015年至2016年度未休年休假工资1568.37元；2、原告无须支付被告2015年10月-2016年9月期间高温津贴差额563.6元；3、原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金8528元；4、被告承担本案全部诉讼费用。裁决结果被告徐再军经本院合法传唤未到庭，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市元嘉实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐再军2015年至2016年度未休年休假工资746.66元；二、原告深圳市元嘉实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐再军2015年10月-2016年9月期间高温津贴差额563.6元；三、原告深圳市元嘉实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐再军被迫解除劳动合同经济补偿8528元；四、驳回原告深圳市元嘉实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 叶 冰人民陪审员 田 敏人民陪审员 陈 琼二〇一七年十月二十四日书 记 员 周思媛