浙江省金华市金东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0703民初606号 原告：凌序伟，男，1988年10月17日出生，汉族，住南京市六合区。 委托诉讼代理人：朱月华、施孔周，浙江金哲律师事务所律师。 被告：浙江涵碧紫金实业发展有限公司，住所金华市金东区李渔东路南侧政和街东侧。 法定代表人：孟红忠。 委托诉讼代理人：张如德，公司员工。 原告凌序伟与被告浙江涵碧紫金实业发展有限公司（以下简称涵碧紫金公司）劳动争议一案，本院于2020年3月9日受理后，依法适用简易程序于2020年4月28日公开开庭进行了审理。原告凌序伟及其委托诉讼代理人朱月华、被告涵碧紫金公司的委托诉讼代理人张如德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告凌序伟诉请：1、被告支付原告经济补偿18000元；2、被告支付原告业绩奖金6450元；3、被告支付原告加班费54000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年9月25日，原告到被告处工作，双方签订劳动合同，约定合同期限一年，试用期两个月，工资18000元/月。原告在职期间，被告多次违反约定并于2019年12月6日违法解除劳动合同。原告在职期间完全能够胜任工作，且不存在过失，被告无正当理由解雇原告且未提前通知或支付额外补偿，属于违法解除劳动合同情形，理应支付双倍经济补偿金18000元。被告内部有明确的佣金计算方案，原告根据在职期间的业绩状况要求被告支付相应佣金。被告长期要求原告加班，也并未告知原告加班的规章制度，被告理应支付原告加班费用。原告认为金东仲裁委作出的仲裁裁决书没有事实法律依据，对此裁决不服，特诉至本院望判如所请。 为证明上述事实，原告凌序伟向本院提交了以下证据： 1、原告身份证、被告企业信息复印件各一份，证明原、被告的诉讼主体资格。 2、仲裁裁决书复印件一份，证明本次争议已经过劳动仲裁，原告认为裁决书部分内容与事实不符。 3、新进员工试用期满考核表复印件一份，证明原告基本工资和绩效工资金额总计18000元/月；被告非法延长原告试用期的事实。 4、考勤记录表、工资条、账户明细复印件各一份，证明被告强迫原告加班，未支付任何加班工资的事实。 5、业绩结算汇总、紫金湾佣金方案明细，证明被告应当支付原告佣金6450元的事实。 6、试用期延长不合格通知书复印件一份，证明被告违法解除劳动合同的事实。 7、《紫金湾案场管理制度》、佣金聊天记录，证明被告明确规定销售人员可按照业绩主张佣金；原告强制规定了晚会、周例会等会议时间，且开会时间段都安排在工作时间以外的事实。 8、《前台轮序值班表》、加班聊天记录，证明被告长时间强制安排原告加班的事实。 被告涵碧紫金公司辩称，1、被告解除劳动合同系由于原告不能胜任工作，且被告已书面函告原告，被告解除劳动合同是合法解除。根据双方签订的劳动合同明确约定试用期的工资为9680元/月，被告认可仲裁委作出的经济补偿金6772.91元；2、原告在职期间的业绩奖金已全额发放；3、根据公司的规章制度，加班必须填写申请表，经主管人员同意后才可加班，原告根据打卡记录主张加班费没有依据，被告不认可。综上，请求根据仲裁裁决依法判决。 被告涵碧紫金公司为证明上述事实，向本院提供如下证据： 1、劳动合同一份，证明原告的试用期工资是9680元的事实。 2、新进人员试用期满考核表，10月、11月内场绩效考核情况，试用期员工考核表，微信聊天记录截图，证明原告在试用期内考核不符合录用条件，经公司研究确认解除劳动合同的事实。 3、2017年6月10日公司文件，证明该份文件在2017年就已张贴公示及在公司系统公示，加班必须经过批准，否则不允许加班的事实。 4、工作流程、紫金湾离职人员佣金结算细则，证明离职后佣金不再发放，主要是为了离职后接替人员佣金结算的事实。 经庭审质证，本院认证如下： 对原告提交的证据1、2，被告质证后对三性均无异议，本院予以确认；证据3，被告质证后对真实性无异议，但认为原告试用期工资9680元/月，被告系因原告试用期考核不合格才延长原告试用期的，本院对该证据的真实性予以确认；证据4，被告质证后对考勤记录的真实性有异议，对工资条及账户明细真实性无异议，但认为原告需填写加班申请单经批准才可加班，被告已向原告支付工资及发放佣金的事实；证据5，被告质证后对真实性有异议及证明目的均有异议，认为两份证据没有公司盖章，不予认可，且原告的佣金均已发放，该证据与本案无关,本院对该证据不予确认；证据6，被告质证后对真实性无异议，但认为被告系由于原告不能胜任工作而解除劳动合同，且已函告原告，被告属于合法解除的情形，本院对真实性予以确认；证据7，被告质证后对证据三性均不予认可，认为公司未制定、未公司过《紫金湾案场销售制定》，且根据原告提供的万能工资条，公司已将相应的佣金（即业绩奖励）支付给原告，原告本人并无业绩，其业绩提成来源于团队分配，原告离职后，后续管理及跟进由他人负责，即使有后续提成，也属于后续管理跟进人员所有，与原告无关，本院对该证据的真实性予以确认；证据8，被告质证后对证据三性均不予认可，认为公司未制定过相关制定，公司加班有管理制度，系提交加班申请并审批，如原告有加班，应提供经有效审批的加班申请单，本院对证据三性均予以确认。 对被告提交的证据1，原告质证后对真实性有异议，认为签订劳动合同时有告知工资超过10000元不填写金额，原告试用期实际工资是12600元，加上绩效考核5400元，合计18000元/月，本院对该证据的真实性予以确认；证据2，原告质证后对10、11月内场绩效考核情况不认可，从未见过该考核。试用期员工考核表原告从未见过，对内容有异议，认为该表显示2019年11月25日建议辞退，而新进人员试用期满考核表是2019年11月19日明确延长试用期一个月，两者逻辑不符，对聊天记录真实性有异议，认为系节选内容，存在断章取义，本院对该组证据中的新进人员试用期满考核表、试用期员工考核表的真实性予以确认。证据3，原告质证后对三性均有异议，认为公司并未组织员工对相关制度进行培训，公司的管理账号对其是封闭的，没有权限查看，其在工作时间外加班是被迫的，并未要求填写加班申请单，基本每天晚上都要开会，会议结束后还要整理资料及工作安排，原告提供的考勤记录能印证，本院对该证据的真实性予以确认。证据4，原告质证后对真实性无法审查，对证明内容不予认可，认为该组证据的文件原告没有权限查看，公司也未对文件进行告知，原告是被辞退的，应当发放全额佣金，本院对该证据的真实性予以确认。 根据双方当事人的举证、质证及本院认证，结合当事人在庭审中的陈述，本院对本案的基本事实作如下认定： 2019年9月25日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限自2019年9月25日起至2020年9月24日止，原告从事销售经理工作，实行标准工时工作制；原告在试用期间（2019年9月25日至2019年11月24日）的工资为9680元/月；原告试用期满后实行标准月薪制，每月12100元，对应工作时间26天；原告进入被告涵碧紫金公司工作后，被告于2019年11月19日作出《新进人员试用期满考核表》，决定延长原告试用期一个月；2019年12月6日，被告作出《试用期延期不合格通知书》，与原告解除劳动关系。2019年9月原告应发及实发工资均为3853.38元，2019年10月原告应发工资合计13388.91元，实发工资13201.64元；2019年11月，原告实发工资合计13963.53元；2019年12月，原告实发工资合计2907.69元。2019年12月9日，原告向金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年2月27日作出仲裁裁决，原告凌序伟不服该裁决向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点为：一、被告是否应支付原告经济补偿金18000元。原告在诉讼请求中主张被告支付经济补偿金，但在事实与理由里又提出被告系违法解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金18000元。在案件审理过程中，本院向原告释明要求明确诉讼请求第一项的性质，原告确认诉请第一项金额18000元系根据经济补偿标准的二倍向原告支付的赔偿金。本案中，被告在2019年12月6日出具的《试用期延期不合格通知书》中以试用期内考核10、11月绩效未达标且小组排名垫底，不能胜任销售岗位工作为由解除双方劳动合同，根据《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》第九条规定，劳动者在用人单位绩效考核中居于末位等次，不等同于不能胜任工作，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。故被告涵碧紫金公司系单方违法解除劳动合同，应根据相关法律规定按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。鉴于原告提供的万能工资条、账户明细明确在职期间实际发放的工资情况，本院参照其2019年10月、11月实发工资金额确定月平均工资为13582.585元，故被告涵碧紫金公司应按照经济补偿金的二倍向原告支付经济赔偿金13582.585元。二、业绩奖金。原告提供的工资条、账户明细证实，被告已发放原告在职期间的佣金，被告不能提供证据证明被告仍存在未发放的业绩奖金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，故原告要求支付业绩奖金的诉请本院不予支持。三、被告是否应支付加班费。被告提供的公司员工考勤管理制度细则规定，员工加班应填写加班单，由部门负责人确认并经分管领导审批后报备至管理部存档，员工自行要求工作超过上下班作息时间均无法作为加班证明。原告提供的考勤记录表显示原告存在很大一部分时间系下班以后刷卡考勤的情况，本院认为如仅宽松的以打卡时间作为加班的依据，那么显然会存在为了挣取加班费恶意延迟打卡的情况出现，故原告根据打卡情况要求被告支付加班费的证据不足，本院不予采纳。原告又提供了《紫金湾案场销售管理制度》证明案场每日例会、周例会及月例会的情况。根据原告提供的10月份打卡考勤情况看，原告实际上班24天，在晚19：30分前打卡的有9次，与其提供的案场每天需开日例会的主张不符，且根据《紫金湾案场销售管理制度》规定，例会记录经全体人员签字并归档，原告未能提供证据证明其参与过例会及例会召开时间，故原告诉请被告支付加班费无事实及法律依据，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、被告浙江涵碧紫金实业发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告经济补偿金13582.585元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告凌序伟的其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 宋欢 二〇二〇年五月十三日 代书记员 丛蕾