云南省弥勒市人民法院民 事 判 决 书（2017）云2504民初1746号原告：吴昌龙，男，1962年7月19日出生，汉族，农民，住弥勒市。委托诉讼代理人：吴永莉（系吴昌龙之女），女，1985年9月16日出生，彝族，农民，住弥勒市。代理权限：特别授权。被告：弥勒市弥阳中学。住所地：弥勒市弥阳镇二环西路。法定代表人：余丽敏，系该校校长。委托诉讼代理人：杨伟，系该校副校长。代理权限：特别授权。原告吴昌龙与被告弥勒市弥阳中学（以下简称弥阳中学）劳动争议一案，本院于2017年8月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴昌龙及其委托诉讼代理人吴永莉，被告弥阳中学的委托诉讼代理人杨伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴昌龙向本院提出诉讼请求：1.依法确定原、被告2012年2月至2017年4月期间存在劳动关系；2.由被告赔偿2012年2月26日至2017年4月期间，因被告未履行参加社会保险，缴纳社会保险费的法定义务而给原告造成的经济损失26288元（424元/月×62个月）；3.由被告支付2012年2月至2015年4月期间未与原告签订书面劳动合同的双倍工资152000元（2000元/月×38个月×2倍）；4.由被告支付解除劳动合同经济补偿金10000元（2012年2月至2017年4月，2000元/年×5年）；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2012年2月26日，我受被告聘用从事门卫保安工作，2013年9月起，根据被告安排调配从事学生宿舍管理员工作，负责24小时值守学生宿舍楼及楼道内的保洁，检查学生在宿舍内的纪律及外出登记，填报日常卫生纪律表等，工作以来，我一直坚守工作岗位。刚参加工作时工资为1300元/月，2015年1月至12月调整为1800元/月，2016年1月起调整为2000元/月。自2012年2月以来，被告一直未与我签订书面劳动合同，也没有依法参加社会保险，为我缴纳社会保险费。2017年3月30日，被告的政教处主任陈松武口头通知，以学校已另外找到人为由，让我交接工作后离开学校，单方解除了劳动关系。我与被告虽一直没有签订过书面劳动合同，但已形成事实劳动合同关系，被告没有为我缴纳社会保险费，且单方解除劳动关系，致使我失业后生活没有任何保障，我向弥勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委审理后，仅认定双方存在劳动关系，但没有裁决被告对我进行任何补偿，无奈只好向法院起诉，提出如上诉讼请求。被告弥阳中学辩称：原告是2013年1月份开始来我校工作的，并非2012年2月，工作期间双方于2015年4月1日签订了一年期的劳动合同，从2016年4月1日起，原告虽仍在我校工作，但已不属于我校的聘用人员，而是云南中和保安服务有限公司弥勒分公司（以下简称“中和保安公司”）劳务派遣到我校的人员，原告还与该公司签订了劳动合同，原告从2016年3月31日与我校终止劳动合同到2017年7月份，已经一年零四个月时间，已超过诉讼时效了，请法院驳回原告的诉讼请求。原告依法提交了如下证据：1.弥勒市劳动人事争议仲裁委员会弥劳仲案字〔2017〕第37号劳动争议仲裁裁决书1份，欲证实纠纷经过劳动仲裁委员会仲裁过，只确认了劳动关系，没有支持其他请求。2.弥勒市劳动人事争议仲裁委员会送达回证复印件1份，欲证实收到仲裁裁决书的时间是2017年7月28日。3.卫生记录1份，欲证实原告自2012年起到被告处工作。经质证，被告对证据1、2无异议，对证据3有异议，认为学校的检查记录有学校制作的表册。被告依法提交了如下证据：1.弥勒市劳动人事争议仲裁委员会弥劳仲案字〔2017〕第37号劳动争议仲裁裁决书1份，欲证明仲裁符合法律规定，被告不应支付原告诉讼请求的费用。2.被告与中和保安公司签订的《中和保安守护服务合同书》复印件2份、《云南省劳动合同书》复印件2份、云南中和保安公司工资表复印件18张，欲证明2016年4月1日，原告与中和保安公司签订劳动合同，原、被告的劳动关系自2016年3月31日终止，原告属于劳务派遣人员。3.红河州公益性岗位补贴单位申报审批表11份，共22张，欲证明原告的工作岗位属于享受公益性岗位，不存在双倍工资和经济补偿。经质证，原告对证据1、2的真实性无异议，对证明力有异议，认为证据1，仲裁结论不对，被告没有为原告缴纳社会保险，是违法用工，证据2，当时签合同时不知道是和中和保安公司签合同，还以为是和学校签的，领工资的时候只是发钱的人喊签字，领着钱就走；对证据3的真实性有异议，认为与被告提交给劳动仲裁的公益性岗位补贴审批表不一致。上述双方当事人提交的证据中，对方当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证，对有争议的证据认定如下：原告提交的证据3，无法考查其真实性，不能证实待证事实，不予采信。被告提交的证据1与原告提交的证据1实属同一证据，能证实争议已通过劳动仲裁，部分采信；证据2，有当事人的签字，客观真实，予以采信；证据3，经与被告庭审后提交的原件核对无异，能证实原告的工作岗位属于享受公益性岗位，予以采信。本院经审理认定事实如下：被告系云南省弥勒市事业单位登记管理局登记管理的全额拨款事业单位法人。2012年3月1日，原告受被告聘用从事门卫保安工作，后调配从事学生宿舍管理员工作，负责学生宿舍楼道内的保洁、检查学生在宿舍内的纪律及外出登记、填报日常卫生纪律表等工作。2012年3月至2015年3月期间，被告未与原告签订过书面劳动合同，2015年4月1日，被告与原告签订《弥阳中学宿管聘用合同》，合同起止时间为2015年4月1日至2016年3月31日。2013年1月至2015年12月期间，原告享受弥勒市人力资源和社会保障局提供的公益性岗位补贴，此期间其岗位为公益性岗位。2016年4月1日，被告与中和保安公司签订《守护服务合同书》，合同期限自2016年4月1日至2017年3月30日。原告工作范围内及学校有关安保的工作均由中和保安公司完成。2016年4月2日，中和保安公司与原告签订《云南省劳动合同书》，约定：合同期限为无固定期限，岗位为宿舍管理员，工作地点为弥勒市弥阳中学，工作时间和休息休假执行标准工作制，每月工资为1800元。2016年8月31日，原告因身体原因不能继续胜任工作，由其女儿吴永莉接替，同日中和保安公司与吴永莉签订了《云南省劳动合同书》，原告没有得到终止劳动合同的经济补偿金。2017年6月27日，原告向弥勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，7月26日该仲裁委以弥劳仲案字〔2017〕第37号劳动争议仲裁裁决书作出裁决：一、确认申请人与被申请人在2013年1月1日至2016年4月1日期间存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为：第一，原、被告存在劳动关系的期间问题。原告主张自2012年2月26日起至2017年4月止，被告主张自2013年1月起至2016年3月31日止，原告虽未提交充分证据予以证实劳动关系开始时间，但本院责令被告开庭后提交的2012年度管理员工资表反映，自2012年3月起被告即支付原告工资，由此本院确认原告于2012年3月起即在被告处工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定，本院确认双方建立劳动关系的时间为2012年3月1日起；双方建立劳动关系后，被告于2015年4月1日与原告签订为期一年的劳动合同，合同期满原告于2016年4月2日与中和保安公司签订无固定期限劳动合同后，原告的用人单位已变更为中和保安公司，原、被告间的劳动关系至此终止，故本院确认原、被告存在劳动关系的期间为2012年3月1日至2016年4月1日。第二，关于原告主张由被告赔偿2012年2月26日至2017年4月期间，因被告未履行参加社会保险，缴纳社会保险费的法定义务而给原告造成的经济损失26288元（424元/月×62个月）的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，被告未为原告办理社会保险手续，原告可以要求被告赔偿损失。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果，原告未提供证据证明被告未为其办理社会保险手续导致其损失26288元，故其该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。第三，关于双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，原告于2012年3月1日受聘于被告，至2015年3月31日被告均未与原告订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同期间已满一年，被告应当自原告入职满一个月之次日即2012年4月1日起至满一年的前一日即2013年3月30日向原告每月支付二倍的工资。而自2013年3月31日起视为被告已经与原告订立了无固定期限劳动合同，故该期间不存在二倍工资的问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，原告对未订立书面劳动合同二倍工资的请求应于2014年3月31日前申请劳动仲裁，但原告于2017年6月27日才申请劳动仲裁，且未能举证证明其具有法定的中断、中止事由，故其请求二倍工资已超仲裁时效，不予支持。第四，关于经济补偿问题。原、被告的劳动关系于2016年4月1日终止，在被告未支付经济补偿金的情况下，原告对2012年3月1日至2016年4月1日期间经济补偿金的请求应于2017年4月1日前申请劳动仲裁，原告于2017年6月27日才申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，不予支持；2016年4月2日，中和保安公司与原告签订书面劳动合同，原告的用人单位已变更为中和保安公司，经济补偿金的支付主体系用人单位，原告提出被告未告知2016年4月2日签订的书面劳动合同是与中和保安公司签订，原告作为完全民事行为能力人，且履职于学校宿舍管理，其抗辩理由与其认知能力不符，不予确认，故原告主张由被告支付2016年4月1日后的经济补偿金无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十条第一款、第二款，第十四条第一款、第三款，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告吴昌龙与被告弥勒市弥阳中学于2012年3月1日至2016年4月1日期间存在劳动关系；二、驳回原告吴昌龙的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告吴昌龙负担3元，被告弥勒市弥阳中学负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。审判员  舒永丽二〇一七年十月十六日书记员  何 丽