河北省围场满族蒙古族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0828民初331号 原告：围场满族蒙古族自治县儒家口腔医院，所在地河北省承德市围场满族蒙古族自治县围场镇木兰中路229号。统一社会信用代码91130828MA09B7C86K。 法定代表人：李朝儒，院长。 委托诉讼代理人：宁茹意，河北冀律律师事务所律师。 被告：姜海宁，女，1984年4月26日出生，汉族，市民，住河北省承德市围场满族蒙古族自治县。 委托诉讼代理人：殷宝信，围场满族蒙古族自治县纪元法律服务所法律工作者。 原告围场满族蒙古族自治县儒家口腔医院（以下简称儒家口腔医院）与被告姜海宁劳动争议一案，本院于2019年6月25日立案后，于2019年9月8日作出（2019）冀0828民初2975号民事判决。原告儒家口腔医院对判决不服，提起上诉。河北省承德市中级人民法院于2019年12月17日作出（2019）冀08民终3465号民事裁定，撤销（2019）冀0828民初2975号民事判决，发回本院重新审判。本院于2020年1月9日再次立案，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告儒家口腔医院的委托诉讼代理人宁茹意，被告姜海宁的委托诉讼代理人殷宝信，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告儒家口腔医院向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不予支付赔偿金21581.00元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年11月25日被告在原告处从事前台接待、资金转账、税务申报等相关工作。2019年2月份，原告发现2月份优惠卡使用情况异常，调取监控及与患者确认其中18张优惠卡存在人为代替患者交纳现金套现问题。后经原告方核实，案外人王静交代了具体过程，并主动退回现金2500.00元，并说明被告姜海宁在此事中得现金3900.00元，虽被告姜海宁一直否认，但通过其与案外人王静的交代及出具的材料可以显示，被告姜海宁一直存在对王静多次威胁、恐吓的行为。虽然已经报警处理，但考虑到二人尚年轻，原告未对此事过于深究。被告姜海宁身为前台重要岗位，对日常账目管理存在严重失职，对于王静陈述和交代的事实，被告姜海宁负有不可推卸的责任，原告依据医院的规章制度，对相关责任人解除合同，并无不当。故劳动仲裁部门对事实的认定存在错误，请求法院核实后依法支持原告的诉讼请求。 被告姜海宁辩称，被告在工作中不存在严重违纪的情况。原告以我方套现为由将我方辞退，双方因经济问题，已经报请公安机关调查，原告在公安机关没有作出相关结论的前提下，就作出解除劳动合同的决定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）第39条关于解除劳动合同的规定，因此，原告应依据《劳动合同法》第47条、第48条、第87条的规定，向被告支付违法解除劳动合同赔偿金21581.00元。 经本院审理查明，被告姜海宁于2016年11月25日到原告儒家口腔医院工作，主要负责前台接待、资金转账、税务申报等。至2018年1月2日，双方未签订书面劳动合同。2018年1月3日，原告儒家口腔医院与被告姜海宁签订了书面劳动合同，约定合同期限自2018年1月3日起至2019年1月2日止。劳动合同期满后，未续签，被告继续在原告处工作。2019年2月，原告发现2月份优惠卡使用有异常，存在人为套现情况。原告对此事进行了核实。事件发生后，被告报请公安机关调查处理，但公安机关未给出结论。原告认为被告姜海宁对此事有不可推卸的责任，于2019年2月28日作出对被告开除决定。至开除时，被告在原告处工作2年3个月有余。 姜海宁被开除后，以申请人身份向围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人儒家口腔医院给付违法解除劳动合同赔偿金24345.00元，给付未签订劳动合同赔偿金53559.00元。围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月4日作出围劳人仲裁字（2019）第075号仲裁裁决。仲裁裁决认定姜海宁在2019年2月28日前12个月平均工资为4316.33元。仲裁裁决如下：一、被申请人给付申请人违法解除劳动合同赔偿金21581.00元；二、申请人的其他仲裁请求不予支持。被申请人儒家口腔医院于2019年6月11日收到仲裁裁决书，不服，于2019年6月24日向本院起诉。 在本案审理中，原被告对仲裁裁决认定的被告在劳动合同解除前十二个月的平均月工资4316.33元认可。 上述事实，有原告提供的劳动合同书，2019年2月28日原告内部会议记录和开除决定，仲裁裁决书，微信聊天记录，用卡明细、消费登记表、收费收据、个人证明等证据，以及原被告当庭陈述，予以证实。 本院认为，原告开除被告的理由，是原告发现2019年2月优惠卡使用出现异常，原告认为被告姜海宁有不可推卸的责任。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；……。原告发现优惠卡使用异常后，核实了有关事实，但从原告提供的证据看，此事是否系被告所为或被告存在严重失职等原因导致，事实不清，无法确认被告的行为符合解除劳动合同的情形。因此，原告开除被告，依据不充分，构成违法解除劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十七条规定按经济补偿金的二倍向被告支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告工作年限为2年3个月有余，经济补偿金为被告工资的2.5个月。进而计算赔偿金为，被告平均月工资4316.33元×2.5个月×2倍=21581.65元，按21581.00元确定。原告请求判决不支付赔偿金，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下： 原告围场满族蒙古族自治县儒家口腔医院向被告姜海宁支付赔偿金21581.00元。 案件受理费10.00元，由原告围场满族蒙古族自治县儒家口腔医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 长  王晓辉 审 判 员  贾兴实 人民陪审员  赵 俣 二〇二〇年五月十二日 书 记 员  周 洁 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 本法第二十六条第一款第一项第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 本法第二十六条第一款第一项（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 本法第二十六条第一款第一项（二）严重违反用人单位的规章制度的； 本法第二十六条第一款第一项（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 本法第二十六条第一款第一项（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 本法第二十六条第一款第一项（五）因规定的情形致使劳动合同无效的； 本法第二十六条第一款第一项（六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十七条劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条本法本法第四十七条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。