湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终13020号上诉人（原审原告暨被告）：朱凯旋，女，1993年11月1日出生，汉族，住湖北省孝昌县。上诉人（原审被告暨原告）：武汉赛野展览展示有限公司，住所地：湖北省武汉市东西湖区新城十三路77号武汉芯宝神盾工业园1号楼4F-1（1）。法定代表人：雷轰，该公司常务副总。上诉人朱凯旋因与上诉人武汉赛野展览展示有限公司（以下简称赛野公司）劳动争议一案，均不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2019）鄂0112民初3840号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。朱凯旋上诉请求：一、撤销一审判决；二、改判未签劳动合同双倍工资按31624.95元计算；三、支付拖欠工资10500元；四、支付生育保险补偿金15000元。事实和理由：1.2018年5月10日，朱凯旋入职赛野公司从事采购工作，赛野公司未与朱凯旋签订劳动合同，亦未为朱凯旋缴纳社会保险。2018年8月起，赛野公司拖欠朱凯旋工资，朱凯旋于2018年12月27日提出离职。2.一审判决遗漏拖欠工资部分应予以补齐。3.因赛野公司原因导致朱凯旋无法享受生育保险，故应予以赔偿损失。赛野公司辩称并提出如下上诉请求，朱凯旋上诉请求和理由不成立，请求驳回。一、赛野公司与朱凯旋实际上签订过劳动合同，只是入职时其系行政主管职务，自己保管自己的劳动合同，她离职后她的劳动合同就丢失了。二、朱凯旋是在劳动合同履行中途的时候调岗至采购主管的岗位，在11月份发现其有违规违纪的行为，当时与其谈话并核实相关情况，公司刚开始计划对其进行开除处理，因为其与外面的供应商勾结损害公司利益，后来其自行提出离职，就未对其进行另外的处理。其办完离职后等待审计，发现其除了前面的违纪行为以外，还有新的账务不清和违纪违规的情况，当时联系其来公司处理这些情况，但是其未予以理会，故其后面的工资就一直未予发放。三、生育津贴是因为其在公司时一直以单身的身份工作，直到其离职时我们都不知其已怀孕，直到其提起劳动仲裁，才知道她已怀孕，公司在其劳动仲裁前已给她购买社保，自11月份开始购买生育保险。上诉请求：一、撤销一审判决，请求改判不支付朱凯旋未签订劳动合同双倍工资30764.37元；二、本案一、二审诉讼费用由朱凯旋承担。朱凯旋辩称，1.一审时赛野公司承认其为行政人员，并非行政主管。并没有说其有义务去管理公司公章和签订劳动合同。当时其与赛野公司领导沟通，赛野公司领导说全公司都未签订劳动合同。2.赛野公司实际上并未缴纳社会保险。3.赛野公司已承认有两个月的工资未发放，赛野公司未发放的理由不成立，因为辞职单上面写的很清楚，其经手账务已核对，并且已经领导审核签字。4.朱凯旋离职并非因其损害公司利益，而是赛野公司的工作环境迫使其不得不辞职，当时又怀孕了，无法在那种环境下工作。朱凯旋向一审法院提出的诉讼请求：一、赛野公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额41658.06元；二、赛野公司支付生育保险补偿金15000元。赛野公司向一审法院提出的诉讼请求：判令无须支付朱凯旋未签订劳动合同的双倍工资差额32425.28元。一审法院认定事实：朱凯旋于2018年5月10日入职赛野公司从事行政专员工作，2018年6月调岗为采购员。赛野公司为朱凯旋缴纳了2018年12月的社会保险。2018年10月18日，朱凯旋填写《人事、薪资异动申请单》，其中载明异动种类为转正，其原薪资为4500元/月（每月基本工资4000元+绩效工资500元），调整薪资为5000元/月（每月基本工资4500元+绩效工资500元），薪资调整生效日期为2018年10月1日，李斌在总经理意见处签署“同意”。2018年12月27日，朱凯旋以“生病治理、其他”为由向赛野公司提出辞职，并于当日办理了离职手续，后未再至公司工作。2019年5月19日，朱凯旋入住武汉太康医院，次日剖宫产分娩，共计住院6天。朱凯旋自行支付了生育费用。后朱凯旋向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决赛野公司支付：一、2018年6月至2018年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额（6月至9月每月4500元、10月10000元、11月9700元、12月3958.06元）；二、生育保险补偿金3000元。该委于2019年6月10日作出东劳人仲裁字[2019]第290号仲裁裁决：一、赛野公司于本裁决书生效之日起五日内支付朱凯旋2018年6月10日至2018年12月27日未签订劳动合同的双倍工资差额32425.28元（3400元÷30天/月×21天+4470元+2405元+2470元+5000元/月×2倍+9700元+1000.28元）；二、驳回朱凯旋的其他仲裁请求。朱凯旋、赛野公司均不服上述仲裁裁决，诉至一审法院，要求如诉称。一审法院认为，关于朱凯旋工资的认定。庭审时赛野公司对《人事、薪资异动申请单》没有异议，故结合该申请单及朱凯旋的自认，认定朱凯旋2018年5月的工资为3500元/月，2018年6月至9月期间的工资为4500元/月，2018年10月起工资为5000元/月。关于未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请。朱凯旋于2018年5月10日入职，赛野公司至迟应于2018年6月10日前与其签订劳动合同，但该公司未予签订，故应支付朱凯旋未签订劳动合同的双倍工资差额。经核算，赛野公司应支付朱凯旋的双倍工资差额为30764.37元（4500元/月÷21.75天×14天+4500元/月×3个月+5000元/月×2个月+5000元/月÷21.75天×19天，其中2019年6月朱凯旋的工作日为14天，2019年12月朱凯旋的工作日为19天）。赛野公司主张双方签订了劳动合同，朱凯旋负责保管合同，其离职后合同已遗失，但无法举证证明该事实，应承担不利后果，故对该主张，不予支持。关于生育保险补偿金的诉请，朱凯旋于2018年12月27日以“生病治理、其他”为由向赛野公司提出离职，并办理了离职手续，后于2019年5月20日剖宫产分娩。朱凯旋主动离职，导致赛野公司无法继续为其缴纳社会保险，根据相关的政策，朱凯旋的此种情形原本亦无法享受生育保险待遇，故对于朱凯旋主张生育保险补偿金的诉请，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审法院判决如下：一、驳回赛野公司的诉讼请求；二、赛野公司于判决生效之日起十日内支付朱凯旋未签订劳动合同的双倍工资差额30764.37元；三、驳回朱凯旋的其他诉讼请求。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。各方当事人对一审法院查明事实无异议，本院对一审法院认定的事实予以确定。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的主要争议焦点是：一、赛野公司是否应支付朱凯旋未签劳动合同二倍工资差额；二、赛野公司是否应支付朱凯旋支付生育保险补偿金。一、关于二倍工资差额问题。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。赛野公司主张其与朱凯旋签订过劳动合同，因朱凯旋利用自己职务便利故意弄丢合同，且因朱凯旋在离职审计时存在账务不清等问题，故未发放10、11月两月的工资，但赛野公司未对该理由进行充分、有效的举证，理应承担举证不能的后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。朱凯旋系于2018年5月10日入职，赛野公司至迟应于2018年6月10日前与其签订劳动合同，但该公司未予签订，故应支付朱凯旋未签订劳动合同的二倍工资差额。2019年6月朱凯旋的工作日为14天，2019年12月朱凯旋的工作日为19天，经核算，赛野公司应支付朱凯旋的二倍工资差额：6月为2896.55元（4500元/月÷21.75天×14天）；7、8、9月为13500元（4500元/月×3个月）；10月为10000元（5000元/月×2个月）；11月应为10000元（5000元/月×2个月），但因朱凯旋在仲裁时仅请求11月份二倍工资为9700元，本院予以照准；12月应为4367.82元（5000元/月÷21.75天×19天），但因朱凯旋在仲裁时仅请求12月份二倍工资为3958.06元，本院予以照准，故二倍工资差额共计40054.61元。因朱凯旋在申请仲裁和一审诉讼时，均要求赛野公司支付欠发的10月、11月份工资，故朱凯旋的诉讼请求于法有据，一审法院在计算二倍工资差额时遗漏朱凯旋10月和11月欠发工资，本院在此予以更正。二、关于生育保险补偿金问题。根据相关法律规定，职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。朱凯旋于2018年12月27日提出离职，2019年5月19日，朱凯旋入住武汉太康医院，次日剖宫产分娩。朱凯旋系因主动离职导致赛野公司无法连续为其缴纳社会保险，故亦无法享受生育保险待遇，朱凯旋上诉请求的生育保险补偿金于法无据，本院不予支持。综上，赛野公司的上诉理由不成立，本院应予驳回。朱凯旋上诉理由部分成立，本院部分予以支持。一审判决认定事实基本清楚，适用法律有误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，判决如下：一、维持湖北省武汉市东西湖区人民法院（2019）鄂0112民初3840号民事判决第一项；二、撤销湖北省武汉市东西湖区人民法院（2019）鄂0112民初3840号民事判决第二项、第三项；三、武汉赛野展览展示有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱凯旋未签订劳动合同的双倍工资差额40054.61元；四、驳回朱凯旋的其他诉讼请求。二审案件受理费10元，由武汉赛野展览展示有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吴建铭审判员  赵 鹏审判员  陈蔚红二〇二〇年五月六日法官助理胡博书记员刘诗皓