四川省长宁县人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川1524民初1310号 原告：刘志勇，男，1972年3月10日出生，汉族，住四川省长宁县。 委托诉讼代理人：丁守明，四川竹都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴若冰，四川竹都律师事务所律师。 被告：长宁县双洁混凝土有限责任公司，住所地四川省长宁县长宁镇大坪村工业园区。 法定代表人：郭怀杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：解易欣，四川汉震律师事务所律师。 原告刘志勇与被告长宁县双洁混凝土有限责任公司（以下简称双洁混凝土公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。2017年8月10日的庭审，原告刘志勇及其委托诉讼代理人丁守明、被告双洁混凝土公司的委托诉讼代理人解易欣到庭参加诉讼；2017年8月24日和2017年9月1日的庭审，原告刘志勇及其委托诉讼代理人吴若冰、被告双洁混凝土公司的委托诉讼代理人解易欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘志勇向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告经济补偿金13500元；2.依法判决被告支付原告超时加班工资81000元；3.依法判决被告支付原告失业保险金5796元；4.案件受理费由被告承担。庭审中，原告将其诉讼请求的经济补偿金变更为14397元、加班工资变更为93970.50元。事实和理由：2014年3月13日，原告入职被告处担任混凝土罐车驾驶员。原告在被告处工作期间，按照被告要求，上班时24小时在岗，长期加班，并且周末和法定节假日也照常上班。2017年3月9日，被告无故辞退原告，并要求原告以自己辞职为理由办理辞职手续。原告不服被告行为，要求被告出具解聘文件并支付加班工资，原告与被告多次协商未果。在协商期间，原告查询养老保险缴费情况，才发现被告未依法为原告购买失业保险，导致原告在被辞退后不能领取失业保险金，直接导致原告经济上的损失5796元。原告依法向长宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年6月30日，长宁县劳动人事争议仲裁委员会作出【2017】9号《仲裁裁决书》，原告认为该裁决书事实不清、适用法律不当、裁决不公，为维护自己的合法权益，依法提起诉讼。 被告双洁混凝土公司辩称，应以劳动仲裁金额为准；加班工资无依据，不应予以支持；补缴失业保险不属诉讼范畴，依法应不予支持。 原告刘志勇围绕诉讼请求依法提交了以下证据：身份证复印件、企业信息登记表；2011年的驾驶员管理制度；2015年3月25日签订的《混凝土罐车驾驶员聘用合同》；通知；双洁公司车队班次；中国农业银行四川省分行交易明细；长劳人仲案字【2017】9号仲裁裁决书及送达回执；社保参保情况查询结果；证人刘某证言；员工手册；双洁混凝土公司送货单。 被告双洁混凝土公司围绕自己的辩称依法提交了以下证据：营业执照；2015年3月25日和2016年3月25日签订的《混凝土罐车驾驶员聘用合同》；15#罐车运输明细表（2017年1月至2017年3月）；工资表；长人社发【2015】107号文件；2014年驾驶员管理制度；照片；双洁公司作息时间表；证人李某、税某证言；罐车运费及开支明细表；情况说明。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 双洁混凝土公司成立于2009年12月1日，营业期限为2009年12月1日至长期，经营范围为混凝土制造、销售、货物专用运输（罐式）等。2015年11月24日，长宁县人力资源和社会保障局作出长人社发【2015】107号《关于同意长宁县双洁混凝土有限责任公司实行特殊工时制度的批复》，同意长宁县双洁混凝土公司对驾驶员等实行以年为周期的综合计算工时制，每年工作时间不超过2000小时。2014年3月，刘志勇到双洁混凝土公司从事罐车驾驶员工作，2015年3月25日和2016年3月25日，刘志勇与双洁混凝土公司均签订《混凝土罐车驾驶员聘用合同》，合同载明：合同期为一年；工资待遇为底薪1500元/月、安全质量奖金300元/月、绩效工资（15公里内，每趟次：20元/12m³车，18元/10m³车，2,6元/6m³车；15公里以外，每增加1公里，每车次增加1元）、洗车费200元/月、社会保险、电话费50元/月等。 2017年3月24日，合同期满后，刘志勇与双洁混凝土公司未续签合同。因双方就经济补偿、双倍工资、加班工资、失业保险发生争议，刘志勇向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年6月14日，长宁县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字【2017】9号仲裁裁决书，裁决：一、双洁混凝土公司支付给刘志勇劳动合同补偿13000元；二、双洁混凝土公司支付给刘志勇法定节假日加班工资2896.50元；三、驳回刘志勇的其他仲裁请求。刘志勇因不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 刘志勇在双洁混凝土公司驾驶15#罐车，其2015年3月25日至2016年3月24日应领工资如下：2015年4月为5038元、2015年5月为6048元、2015年6月为4850元、2015年7月为5182元（2150元+3032元）、2015年8月为5196元（2150元+3046元）、2015年9月为4664元（2150元+2514元）、2015年10月为5205元（2150元+3055元）、2015年11月为5470元（2150元+3320元）、2015年12月为5548元、2016年1月为4312元、2016年2月为3828元、2016年3月为5208元，合计60549元。 2016年3月25日至2017年3月24日，刘志勇应领工资如下：2016年4月为6239元、2016年5月为4791元、2016年6月为4024元、2016年7月为4263元、2016年8月为4422元、2016年9月为4141元、2016年10月为4844元、2016年11月为6554.50元、2016年12月为6103元、2017年1月为4813.50元、2017年2月为3160元、2017年3月为2583元，合计55938元。 2015年9月27日（中秋节）、2015年10月1日（国庆节）、2016年1月1日（元旦节）、2016年4月4日（清明节）、2016年6月9日（端午节）、2016年10月2日（国庆节）以及2017年1月1日（元旦节），刘志勇在双洁混凝土公司上班。双洁混凝土公司从事罐车运输的车辆，分为两个班次，一般情况下，一班次的车辆上班，另一班次的车辆就休息，但若存在运输任务繁忙的时候，休息车辆需要上班。 本院认为，原告刘志勇与被告双洁混凝土公司在劳动合同期满后，未继续签到劳动合同，双方的劳动合同终止。劳动合同终止后，被告双洁混凝土公司应当向原告刘志勇给付经济补偿，因经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月（月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的标准向劳动者支付），故被告双洁混凝土公司应当给付原告刘志勇经济补偿13984.50元（55938元÷12月×3月）。 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工作报酬给劳动者。原告刘志勇在2015年的法定休假日应领取的加班工资为969元（60549元/年÷2000小时/年×8小时/天×2天×200%），原告刘志勇在2016年和2017年的法定休假日应领取的加班工资为2238元（55938元/年÷2000小时/年×8小时/天×5天×200%）。被告双洁混凝土公司经长宁县人力资源和社会保障局批准，对驾驶员实行以年为周期的综合计算工时制，结合原告刘志勇的工资构成为固定工资加绩效工资（运输的次数），且每月双方就工资进行确认的情况，虽然原告刘志勇存在除固定上班时间外有继续上班的情况，但未举证证明其全年工作存在超过2000小时的情况，故对原告刘志勇主张的其他加班工资的诉讼请求，不予支持。 原告刘志勇与被告双洁混凝土公司劳动关系终止后，若被告双洁混凝土公司为原告刘志勇办理了失业保险，原告刘志勇在未就业的情况下，可领取失业保险金，但是用人单位未为劳动者办理社会保险手续，应当由劳动行政部门依法予以处理，属于行政管理范畴，因此原告刘志勇主张被告双洁混凝土公司支付失业保险金的诉求请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、在本判决生效后十日内，由被告长宁县双洁混凝土有限责任公司给付原告刘志勇经济补偿13984.50元； 二、在本判决生效后十日内，由被告长宁县双洁混凝土有限责任公司给付原告刘志勇加班工资3207元； 三、驳回原告刘志勇的其他诉讼请求。 如未按本判决指定期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由长宁县双洁混凝土有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员 杨 云 二〇一七年十月十一日 书记员 徐吉连