安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0191民初4328号 原告：安徽华鹏物业管理有限公司,住所地安徽省合肥高新区望江西路539号鲲鹏产业园2号楼203室，统一社会信用代码91340100774954027N。 法定代表人：薛春林，董事长。 委托诉讼代理人：胡明山，该公司经理。 委托诉讼代理人：宇汝斌，安徽黄山松律师事务所律师。 被告：李松，男，1979年11月26日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 原告安徽华鹏物业管理有限公司（以下简称华鹏公司）与被告李松劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华鹏公司的委托诉讼代理人胡明山、宇汝斌，被告李松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华鹏公司向本院提出诉讼请求：1.华鹏公司不需要支付李松2017年1月、2月、3月期间工资9033元，不需要为李松补缴2016年4月、5月期间各项社保费，不需要支付李松扣减的2016年6月至2016年12月期间社保费518.84元和试用期赔偿金4137.5元，合计不需支付13689.34元；2.李松返还华鹏公司井盖赔偿款500元、停车费1200元和物业租金损失费4831.83元，合计6531.83元，并给予同等数额赔偿；3.扣除李松工资1100元；4.本案诉讼费由李松承担。事实和理由：2016年3月22日，李松进入华鹏公司工作，从事物业经理岗位，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2016年3月22日至2017年3月21日，试用期应于2016年4月21日结束，因李松未达到转正指标，延长至2016年5月31日。月工资标准为2750元（含社保）。2016年9月，李松利用职务便利，将华鹏公司园区门岗路边井盖赔偿款500元据为己有；2017年3月，李松将华鹏公司园区6号楼501室业主提交的停车费1200元据为己有，2017年7月，李松未经华鹏公司同意私自将华鹏公司园区3号楼的储藏室借给业主使用，造成经济损失4831.83元，以上合计6531.83元。2017年3月9日，李松提出辞职。2017年5月2日，李松向仲裁委提起劳动仲裁。护额鹏公司已足额支付李松2017年1、2、3月工资，李松无权要求华鹏公司支付其此期间工资；华鹏公司支付了李松2016年4、5月的社保费，李松无权要求华鹏公司补缴其此期间的社保；华鹏公司未扣减李松2016年6月至2016年12月期间社保费518.84元；因李松在试用期不合格，故试用期延长至2016年5月31日，李松无权主张2016年4、5月赔偿金4137.5元。 李松辩称：1.李松转正后月工资标准为4500元+750元社保；2.华鹏公司未足额支付李松2017年1、2、3月工资；3.李松虽申请社保由其个人缴纳，但华鹏公司未予批准，华鹏公司无证据证明为李松缴纳了2016年4、5月期间的社保；4.2016年6月至2016年12月期间，华鹏公司应承担李松社保费为824.12元/月，华鹏公司支付给李松750元/月，中间差额518.84元（2016年6月至12月）华鹏公司应支付给李松；5.华鹏公司无证据证明李松在试用期间不合格；6.华鹏公司无证据证明李松将500元井盖赔偿款及停车费1200元据为己有，2017年7月，李松已经离职4个多月，不可能将储藏室借给业主使用；7.华鹏公司要求扣除李松工资1100元，与本案无关联性。 本院经审理认定事实如下：2016年3月22日，李松与华鹏公司签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限自2016年3月22日起至2017年3月21日止，试用期自2016年3月22日起至2016年6月21日止；李松从事物业经理岗位，月工资标准为2750元。同日，双方签订《补充协议》一份，约定：李松工资标准为2000元，企业承担社保750元，合计2750元；绩效工资、加班工资及各项综合补贴的考核总额为850元。同日，李松向华鹏公司提出《关于社会保险个人购买的申请》，载明：尊敬的公司领导：感谢公司对本人工作及各方面的关怀，针对公司给予我享受购买社保的福利待遇，表示衷心感谢，考虑到本人实际情况，特申请将社会保险企业缴纳部分的社保金连同当月工资发放给本人，由本人自行缴纳购买。如因此行为给企业带来的任何法律责任由本人承担，与企业无关。华鹏公司未为李松办理2016年4、5月期间的社会保险。华鹏公司未支付李松2017年1-3月期间的工资。2017年3月8日，李松向华鹏公司出具《说明》一份，载明：尊敬的公司领导：园区7#楼外墙改造施工单位《安徽舒然装饰工程有限公司》改造施工产生的垃圾清运合计60立方×35元为2100元，经工程部协调从外墙施工单位工程款扣减1000元清运费（外墙施工单位出具欠条为证），剩余清运费1100元由本人承担，从本人工资中扣减。李松在说明人处签名。2017年5月2日，李松和华鹏公司均向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，李松要求：1.华鹏公司支付2017年1-3月工资9033元；2.华鹏公司为李松补缴2016年4月、5月期间的社会保险；3.华鹏公司支付李松扣减的2016年6月至2016年12月期间应由华鹏公司承担的社保差额518.84元；4.华鹏公司支付李松2016年3月22日至2017年3月8日期间的双休日加班工资18206元、2016年国庆节和2017年春节加班费2275元；5.华鹏公司支付李松2017年春节过节费2000元；6.华鹏公司支付李松2016年9月至2016年12月期间的绩效工资1900元；7.华鹏公司支付李松试用期工资差额480元、转正后工资差额1508元、试用期超过法律规定时限赔偿金8275元；8.华鹏公司支付李松未签书面劳动合同81000元。华鹏公司要求：1.李松退还华鹏公司职务侵占金额1700元；2.李松因职务侵占赔偿华鹏公司1700元；3.李松赔偿华鹏公司损失4831.83元。2017年6月28日，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）合高新劳人仲案字第144号仲裁裁决书，裁决：1.华鹏公司支付李松2017年1-3月工资9033元；2.华鹏公司为李松补缴2016年4-5月期间社会保险；3.华鹏公司支付李松扣减的2016年6月至2016年12月期间应由华鹏公司承担的社保费差额518.84元；4.华鹏公司支付李松履行违法约定试用期赔偿金4137.5元；5.驳回李松、华鹏公司其他请求。华鹏公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。 另查明：2016年6月-12月期间，华鹏公司每月应承担李松社保元，实际每月发放李松社保补贴750元；李松2017年1月工资为3787元/月、2月工资为4097元/月、3月工资为1149元/月；李松离职前月平均工资为4500元。 上述事实，有身份证复印件、营业执照复印件、劳动合同书、补充协议、工资结构表、个人购买社保申请、银行对账单、仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。 本院认为：一、关于2017年1、2、3月工资问题。 李松认为华鹏公司应补发其2017年1、2、3月工资9033元（3787元+4097元+1149元），华鹏公司在本案仲裁期间认可该期间公司确未发放李松工资，但认为应补发李松该期间工资为7561.79元，但其提供的现有证据不足以证明其主张的数额，应承担举证不能的法律后果，对于华鹏公司主张不需要支付李松2017年1、2、3月工资9033元的诉讼请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。 二、关于补缴2016年4月-5月的社会保险问题。 为劳动者缴纳社会保险系用人单位法定义务，华鹏公司未为李松缴纳2016年4月-5月的社会保险，不符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，华鹏公司依法应为李松补缴2016年4、5月的社会保险。 三、关于支付李松2016年6月至2016年12月期间社保差额问题。 华鹏公司在本案仲裁期间表示同意支付李松2016年6月至2016年12月期间社保差额518.84元（〈824.12元/月-750元/月〉×7个月），本院予以确认。 四、关于试用期赔偿金的问题。 根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，李松与华鹏公司签订的劳动合同，劳动合同期限为一年，试用期依法不得超过二个月，华鹏公司违法约定李松的试用期为三个月且已经履行，华鹏公司依法应支付李松一个月工资标准（转正后工资）的赔偿金即4500元。 五、关于赔偿款500元、停车费1200元、租金损失4831.83元，合计6531.83元以及赔偿金6531.83元的问题。 华鹏公司主张的赔偿款500元、停车费1200元、租金损失4831.83元，合计6531.83元以及赔偿金6531.83元，因该请求事项不属于劳动争议案件的审理范围，本院对此不予审理。 六、关于扣除李松工资1100元。 该1100元系垃圾清运费，与本案缺乏关联性，且不属于劳动争议案件的审理范围，本院对此不予审理。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告安徽华鹏物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李松2017年1、2、3月的工资9033元； 二、原告安徽华鹏物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告李松补缴2016年4、5月期间的社会保险，其中个人缴费部分由被告李松自行承担； 三、原告安徽华鹏物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李松扣减的2016年6月至2016年12月期间社保差额518.84元； 四、原告安徽华鹏物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李松违法约定试用期赔偿金4500元； 五、驳回原告安徽华鹏物业管理有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽华鹏物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 周 鹏 二〇一七年十月二十三日 书记员 祁可圆 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。