福建省莆田市城厢区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0302民初2742号 原告：周亚华，男，汉族，1979年3月1日出生，住莆田市秀屿区。 委托诉讼代理人：高丽强，福建品义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈福进，福建品义律师事务所律师。 被告：莆田市交通出租车运营有限公司，住所地：莆田市城厢区霞林街道荔华东大道市公交南站2楼。统一社会信用代码：913503005811390698。 法定代表人：曾荔军，总经理。 委托诉讼代理人：王志君，福建佘云律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱国森，福建佘云律师事务所律师。 第三人：莆田市城厢区兴业劳务派遣有限公司，住所地：莆田市城厢区龙办北磨居委会双兴路来料加工工资集资房。统一社会信用代码：91350302687505813H。 法定代表人：杨慧娴，总经理。 原告周亚华与被告莆田市交通出租车运营有限公司（以下简称：莆田出租车公司）、第三人莆田市城厢区兴业劳务派遣有限公司（以下简称：兴业劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周亚华的委托诉讼代理人陈福进、被告莆田出租车公司的委托诉讼代理人王志君及第三人兴业劳务公司的法定代表人杨慧娴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周亚华向本院提出诉讼请求：1、被告莆田出租车公司支付原告周亚华经济补偿金人民币8000元；2、被告支付原告工作日加班工资人民币58189.66元；3、被告支付原告休息日加班工资人民币58620.69元；4、被告支付原告法定节假日加班工资人民币14224.14元；5、被告支付原告应休年休假补偿人民币6465.52元；6、被告返还原告保证金人民币10000元及利息（自2015年6月30日起按年利率6%计算至还清止日止）；7、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告分别于2015年7月1日、2016年1月1日与被告签订两份劳动合同，期限至2016年12月31日，约定被告聘请原告为其公司的职工（出租车司机）。合同期满后，被告未依法向原告支付经济补偿金、加班工资、应休未休年休假工资及保证金。具体如下：第一，被告应依法向原告支付经济补偿金人民币8000元。原告与被告签订两份劳动合同，被告于合同期满后未与原告续签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，被告应支付两个月的经济补偿金人民币8000元。第二，被告应依法支付原告工作日加班工资人民币58189.66元。劳动合同约定原告每天的上班时间为6点30分至19点，工作时间为12.5小时，远远超过劳动法规定的每天工作不得超过8小时，故被告应按工资的150%支付每天加班4.5小时的加班工资。第三，被告应支付原告休息日加班工资人民币58620.69元。劳动合同约定原告每月休息3天，而休息日加班被告也未安排补班，被告应当按工资的200%支付休息日加班工资。第四，被告应支付原告法定节假日加班工资人民币14224.14元。原告在劳动关系存续期间从未享受法定节假日，被告也未支付加班工资，被告应按工资的300%支付法定节假日加班工资。第五，被告应支付原告应休未休年休假补偿人民币6465.52元。原告在劳动关系存续期间从未享受带薪年休假，被告应支付应休未休年休假补偿人民币6465.52元。第六，被告在与原告签订劳动合同时，要求原告支付保证金人民币10000元，被告向原告出具收据并承诺劳动合同到期时返还保证金，但被告至今未返还。故原告于2017年6月21日向本院提起诉讼。 被告莆田出租车公司辩称，首先，原告周亚华在合同到期后，与其他单位建立了劳动关系致使无法延续与被告之间的劳动合同关系。其次，原告主张工作日加班费、休息日加班费和节假日加班费无事实依据，不应支持。原、被告签订的合同约定正常运营时间为6点30分至19点00分，是指出租车早晚交接车时间。白天早上原告将车开出后至原告交还车之前，该时间段是否持续在岗完成由原告自由掌控，不受被告监督，被告也无法进行监督，被告无法对其进行相应的考勤，仅是在合同中约定每天营运里程80公里以上补贴人民币35元。该约定可以印证双方在合同中仅对每天出车里程数规定，对原告早上出车后上班时间没有约定。另外，原告在早上出车后的三餐均要停车吃饭休息，故原告主张按合同约定交接班时间为原告上班时间显然不客观现实也不符合情理。合同约定被告支付原告工资人民币120元已包含营运里程补贴35元、保底工资40元、误餐补贴5元、加班费40元。即使按加班4.5小时计算，其加班费为：40元÷8小时×4.5小时×150%=33.75元。另外，原告还享受正常上班期间营收额10%补助，加班期间营收额20%补助，该营收补助也包含加班工资。合同约定驾驶员每天原则上休息时间为3天，但这也仅仅是个原则性规定，原告可以多休息，也可以叫他人顶班，车辆也有停运维修时间，故不能按该时间来计算原告的每天上班时间。休息日及节假日营运的客源会较多，依合同约定计提给原告加班费同样增多。被告发给原告工资已包含加班费，原告再以该工资作为加班费计算基数显然不当。原告从事的出租车行业是可以执行综合计算工时制度，应在一个周期比如一个月或一年来综合考察原告的上班、加班时间及加班费支付情况。综上，原告主张加班费应当就加班费事实存在承担举证责任。本案原告并无证据证实原告实际加班及加班的时间长短和被告有存在少发被告加班费的事实，故原告主张工作日加班费、休息日加班费和节假日加班费没有事实依据。第三，原告的工资是实行固定工资及按劳取酬相结合的方式结付，原告为了多获得报酬没有向被告申请年休假，故过错责任不在于被告，被告无需支付原告未休年休假工资。退一步讲，即便原告可以享受未休年休假，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。故原告只能在2016年7月1日起享受带薪年休假，经折算，原告只能享受2天的年休假。原告按包含加班费在内平均工资作为计算未休年休假工资的依据与规定不符。第四，原、被告双方自愿在合同中约定服务质量履约保证金，原告交纳保证金系双方合意，符合出租车行业特殊需要。根据合同第七条约定，原告离职后应到被告处共同确认原告无违章行为，质保金未领取的责任在原告。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，被告即使有违法收取质保金，也应当由劳动行政部门责任退回，属于劳动行政部门处理范畴，不属于劳动争议处理事项。 第三人兴业劳务公司称，原告周亚华与被告于2015年7月1日建立劳动关系，于2016年12月31日劳动合同期满后未再继续履行劳动合同。对此期间的争议与兴业劳务公司无关。 在本院审理过程中，原告周亚华在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据： 一、原告居民身份证复印件各1份，欲证明原告主体适格。 二、企业信用信息公示报告1份，欲证明被告主体适格。 三、湄洲岛出租车（员工制）公车公营合同2份，出租车驾驶员服务监督卡1份及值班表复印件1份，欲证明被告聘用原告从事出租汽车驾驶员，原、被告之间存在劳动关系。劳动合同约定原告每月休息3天，上班时间为6时30分至19时整，晚间每晚2辆车对应轮渡夜间航班运行，加班时间夏季截止22时30分，冬季截止21时整，其他时间以0594-6796789预约租车电话统一调度，满足乘客要求。原告按照出勤基础工资为每天120元，并享有服务质量考核奖励、营收补助、年终奖励等。 四、银行流水统计及明细各1份，欲证明被告实际支付工资情况。 五、收款收据1份，欲证明被告收取原告服务质量履约保证金人民币10000元。 六、莆田市劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》、送达回证及仲裁庭审笔录各1份，欲证明莆田市劳动人事争议仲裁委员会就本纠纷作出仲裁并于2017年6月8日送达仲裁书。 七、莆田市国资委、莆田市公共交通集团有限公司公告复印件2份，欲证明湄洲岛出租车司机定性为国有企业员工，按照规定时间正常上班，月基本工资为每月3000元、每月500元星级考核奖励、五险一金缴纳及加班营收和工休待遇。 对原告周亚华提供的证据，被告莆田出租车公司质证认为： 对证据一、证据二没有异议；对证据三中的湄洲岛出租车（员工制）公车公营合同的真实性没有异议，对证明内容有异议。合同中第二条第2点约定的6时30分至19时是原告的交接车时间，并不能视为原告的上班时间。合同第四条第1点约定驾驶员原则上每个月休息3天，这个约定仅仅是原则上的约定，原告有请假的时间、驾驶员之间也可以相互调休及车辆正常维修的时间，不能将原告的上班时间扣除该3天后视为其上班时间。合同第四条第1点约定，被告支付给原告每天的基础工资为120元，包括里程80公里以上补贴35元、保底工资40元、误餐补贴5元及加班费40元。该合同也可以印证被告支付给原告其正常上班营收额的10%，加班时间是支付20%作为补助，双方约定补助款是包括加班工资。该合同也可以佐证原告驾驶的出租车存在车辆正常维修的时间，该时间应当予以扣除。该合同可以反证，双方约定原告出车仅仅是对里程公里数进行约定，没有对上班时间长短进行约定，原告早上接车后由原告自由掌握上班时间，被告并无对其进行考勤，也无法进行考勤。对证据三中的值班表的真实性、合法性、关联性有异议，该值班表没有原件核对，无法确认其真实性。值班表的时间为2017年3月份，原告上班至2016年12月31日，可以印证该值班表与本案没有关联性；对证据四中的银行流水明细的真实性没有异议，银行流水统计表系原告单方制作，具体数额以银行流水明细为准；对证据五的真实性没有异议，对证明内容有异议。该收款收据可以看出，该款项是其他人代原告缴纳的，该代缴行为能否代表原告的行为，被告无法确认。该费用应当由代缴人确认后才能进行认定，故代缴人是否代表原告的行为无法确认。即使原告有缴纳履约保证金，也是符合双方合同约定的，被告收取履约保证金的行为合法有效。被告收取服务质量履约保证金是出租车行业的正常行为和通常做法。即便被告有存在违法收取保证金，应当由劳动部门责令退还，不应该作为劳动争议事项处理。故该证据与本案不具有关联性；对证据六没有异议；对证据七的真实性无法确认，但原被告之间的权利义务应当以双方签订的劳动合同为准。 对原告周亚华提供的证据，第三人兴业劳务公司质证认为： 对证据一至证据五、证据七与兴业劳务公司无关；对证据六没有异议。 本院审查认为，证据一、证据二具有真实性，本院予以采信；证据三中的湄洲岛出租车（员工制）公车公营合同具有真实性，本院予以采信。证据三中的值班表因无法与原件核对，本院不予采信；证据四中银行流水明细具有真实性，本院予以采信。银行流水统计数额应当以银行流水明细为准；证据五、证据六具有真实性，本院予以采信；证据七本院综合予以认定。 被告莆田出租车公司向本院提供《工资明细表》18份，欲证明原告周亚华的工资构成。 对被告莆田出租车公司提供的证据，原告周亚华质证认为：该份证据系被告单方制作，对该份证据由法院结合原告提供的银行流水综合认定。 对被告莆田出租车公司提供的证据，第三人兴业劳务公司质证认为：对该份证据没有异议。 本院审查认为，《工资明细表》能够与原告周亚华提供的银行流水明细相互印证，本院予以采信。 经庭审举证、质证、认证，本院认定本案事实如下： 原告周亚华（合同中简称“乙方”）与被告莆田出租车公司（合同中简称“甲方”）于2015年6月30日签订湄洲岛出租车（员工制）公车公营合同，约定：本合同为员工制经营合同，合同期限一年，生效时间自2015年7月1日至2015年12月31日止。（本合同试行至2015年12月31日止）；本合同签订时，乙方应向甲方交纳人民币10000元，作为安全运营、服务质量及本合同履约保证金；甲方聘用乙方从事出租汽车驾驶员，并安排其驾驶闽Ｂ×××××出租车（车辆使用年限为第一年），从事出租汽车营运活动；驾驶员入职试用期2个月，试用期内驾驶员基本工资3000元，星级奖励月500元，正常上班时间以外的加班营收额10%为加班费，试用期满，经公司考核合格予以录用，并执行调整后的工资结构进行；乙方于每日17时30分前回到公司“指定地点”缴纳营收款。原告周亚华（合同中简称“乙方”）与被告莆田出租车公司（合同中简称“甲方”）于2016年1月1日签订湄洲岛出租车（员工制）公车公营合同，约定：本合同为员工制经营合同，合同期限一年，生效时间自2016年1月1日至2016年12月31日止；甲方聘用乙方从事出租汽车驾驶员，并安排其驾驶闽Ｂ×××××出租车（车辆使用年限为第一年），从事出租汽车营运活动；乙方于次日8时30分前回到公司“指定地点”缴纳营收款。上述两份合同均约定：1、乙方服从甲方安排的岗位，并愿意接受甲方的岗位责任制管理要求及规定，按时完成规定的任务。乙方正常营运时间为6时30分至19时00分，晚间每晚2辆对应轮渡夜间航班运行，加班时间夏季截止22时30分，冬季截止21时00分。其他时间以0594-6796789预约租车电话统一调度，满足乘客需求。若遇乙方须请事假，甲方委托公交公司湄洲岛分公司安排替班顶替上岗。2、双方岗位约定：乙方每日必须遵守公司规定规定的正常营运和晚间加班的要求，服从调度，并按时如数上交营收款；不得收受回扣、欺客、宰客、侵吞（谎报）票款、私揽业务、人情免费营运等违规行为；参照《莆田市交通出租车运营有限公司驾驶员星级考评办法》的规定，另附加：驾驶员如被发现存在收受回扣、欺客、宰客、侵吞（谎报）票款、私揽业务、人情免费营运等违规行为之一的，公司予以将为“0”星驾驶员，情节严重的，给予扣除履约金并辞退处理，若情节严重移交司法机关予以处理。3、甲方按照多劳多得原则，驾驶员按照出勤基础工资120元/天：营运里程补贴35元/天（80公里）+保底工资40元/天+误餐补贴5元/天+加班工资40元/天组成；公司参照公交司机标准给予办理五险一金；享受服务质量考核奖励最高500元/人/月；每位驾驶员原则上休息3天/月，由湄洲岛分公司统一安排轮休。驾驶员休息期间，安排替班运营。营运补助：驾驶员享受正常上班期间营收额10%补助，加班期间营收额20%标准营运补助。营收补助包含加班工资。年终奖励：湄洲岛出租车营运小组采取与公司整体财务分开、单独核算考核办法，享受参照公交（中巴）驾驶员标准的年终奖励金，并享受当年度营运小组产生税后利润的25%年终绩效奖励。车辆正常维修期间，甲方不予误工（工时）补贴，如遇车辆发生安全事故的，乙方应承担全部法律责任，按事故责任承担经济损失（经济损失指不报保险低额损失、保险赔偿不足部分经济损失）。认为造成的损失由乙方全部承担。事故逃逸的，乙方负全部法律责任及经济责任。事故导致车辆被扣留的，由甲方视事故情节安排其他车辆给予替班，不能安排替班的，不予发放扣车期间待遇。乙方因车辆正常损坏进厂维修而导致当日不能运营的，甲方发放乙方50元/天基本工资补助，但不发放其他补助。全年无因个人违章被记分处罚、无发生安全事故的，甲方每年给予上报参加区级“优秀驾驶员”评选，并以资鼓励。4、乙方有义务维护好车辆及相关车载设备，运营中应特别注意监控设备的正常使用，不得破坏监控或擅自调整监控位置，若发现监控设备损坏或位置偏移应及时上报管理人员，否则予以取消当月绩效及提成工资。在交纳营收款时，应配合收款人员做好营收款清点、运营时间、里程核对工作。交款过程，车辆必须处于点火状态，整个过程必须保持处于车载监控下进行。 原告周亚华提交的《银行流水明细》及被告莆田出租车公司提交的《工资明细表》载明：周亚华2015年7月工资1905.1元（停运天数19天）、8月工资3228.3元（8日台风停运）、9月工资4254.54元[扣除养老保险、失业保险、医保、公积金及个税后实发工资4009.77元（以下简称：实发工资）]、10月工资4668.8元（实发工资4411.61元）、11月工资2968.2元（实发工资2739.2元）、12月工资4618.9元（实发工资4363.2元）；2016年1月工资4782元（实发工资4521.41元）、2月工资4627.8元（实发工资4371.84元）、3月工资4583.5元（实发工资4328.87元）、4月工资4388.2元（实发工资4139.42元）、5月工资4496.6元（实发工资4244.57元）、6月工资4238.1元（实发工资3992.48元）、7月工资4433.6元（实发工资4182.11元）、8月工资4290.7元（实发工资4043.5元）、9月工资3765.3元（实发工资3498.91元）、10月工资3583.3元（实发工资3343.91元）、11月工资2464.6元（实发工资2225.21元）、12月工资4555.1元（实发工资4291.24元）。上述款项合计人民币71852.64元。 原告周亚华因终止劳动合同与被告莆田出租车公司发生争议，于2017年4月19日向莆田市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人莆田出租车公司支付终止劳动合同的经济补偿金8000元；2、支付延时加班工资58189.66元；3、支付休息日加班工资58620.69元；4、支付法定节假日加班工资14224.14元；5、支付应休未休年休假工资6465.52元；6、退还保证金10000元。莆田市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月7日作出闽莆劳人仲案[2017]8号裁决书，裁决：一、被申请人（即被告莆田出租车公司）应支付申请人（即原告周亚华）终止劳动合同的经济补偿金8000元；二、被申请人应支付申请人应休未休年休假工资735.63元；三、驳回申请人其它请求。 因原告周亚华不服上述裁决，于2017年6月21日向本院提起诉讼。 综上所述，本院认为，原、被告均对双方于2015年7月1日建立劳动关系及原告周亚华于2016年12月31日后没有继续履行劳动合同的事实均没有异议。故原、被告之间的劳动关系存续期间为2015年7月1日至2016年12月31日。 关于原告主张的经济补偿金的问题。原、被告签订的劳动合同因合同期满而终止，因被告未提供证据证明存在其维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，被告应当向原告支付经济补偿。原告周亚华在被告莆田出租车公司上班一年六个月，周亚华在劳动合同终止前12个月的平均工资为：（4555.1元+2464.6元+3583.3元+3765.6元+4290.7元+4433.6元+4238.1元+4496.6元+4388.2元+4583.5元+4627.8元+4782元）÷12个月=4184.93元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定规定，莆田出租车公司支付的经济补偿金的具体金额应当为4184.93元×2=8369.86元。故原告周亚华主张被告莆田出租车公司支付经济补偿金人民币8000元，本院予以支持。 关于原告主张的加班工资问题。原告以劳动合同约定营运时间12.5个小时为由，主张每天延长工作时间为4.5小时。因劳动者的加班时间应当结合劳动合同及日常生活经验等进行综合认定，合同约定的出租车驾驶员岗位特点决定了劳动强度与工作时间不一致，完全认定每天工作时间12.5小时不合理，且应当扣除合理的休息时间，故本院酌情认定周亚华每天工作9个小时，延时加班1个小时。因合同约定驾驶员原则上每月休息3天，由被告统一安排轮休，但被告经要求拒不提供驾驶员每月轮休安排的证据，应当承担举证不利的后果。故酌情认定原告每月休息3天（休息日均不是法定节假日，2015年8月8日停运日为休息日）。本院结合查明的事实，周亚华2015年7月1日至2016年12月31日期间工作天数为480天，其中2015年7月12天（31-19），2016年2月26天（29-3），2015年8月、10月、12月、2016年1月、3月、5月、7月、8月、10月、12月均为28天（31-3），2015年9月、11月、2016年4月、6月、9月、11月均为27天（30-3）。延时加班小时数合计480个小时，其中2015年7月12小时[12×1]，2016年2月26小时[26×1]，2015年8月、10月、12月、2016年1月、3月、5月、7月、8月、10月、12月均为28小时[28×1]，2015年9月、11月、2016年4月、6月、9月、11月均为27小时[27×1]。休息日加班天数合计104天，分别为：2015年7月5天（8-3）、8月7天（10-3）、9月6天（8-3，2015年9月3日1天）、10月6天（9-3）、11月6天（9-3）、12月5天（8-3）、2016年1月7天（10-3）、2月5天（8-3）、3月5天（8-3）、4月6天（9-3）、5月6天（9-3）、6月5天（8-3）、7月7天（10-3）、8月5天（8-3）、9月5天（8-3）、10月（10-3）7天、11月5天（8-3）、12月6天（9-3）。法定节假日加班天数合计15天，分别为：2015年9月1天、10月3天，2016年1月1天、2月3天、4月1天、5月1天、6月1天、9月1天、10月3天。 原、被告签订的劳动合同约定，扣除加班工资，驾驶员每天出勤基础工资为80元，包括营运里程补贴35元、保底工资40元及误餐补贴5元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。根据《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知》（闽政[2017]19号）规定：莆田市荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区月最低工资标准从1350元调整到1500元。故上述合同约定的每天工资人民币80元，不低于最低工资标准：1350元÷21.75（月计薪天数）=62元。故以合同约定的每天工资人民币80元为计算基数，周亚华2015年7月1日至2016年12月31日法定工作时间内的工资人民币38400元（480天×80元/天），延时加班工资人民币7200元（480小时×80元/天÷8小时×150%），休息日加班工资人民币18720元（104天×9小时×80元/天÷8小时×200%），法定节假日加班工资人民币4050元（15天×9小时×80元/天÷8小时×300%）。上述款项合计人民币68370元。合同约定的工资待遇包括工资（含加班工资40元）、营收补助(含加班工资)、年终奖励及维修期间的基本工资补助，被告确认周亚华实际领取的工资收入均未包含年终奖励及维修期间的基本工资补助，故原告实际领取的工资（含加班工资40元）及营收补助(含加班工资)合计71852.64元，不低于以合同约定的每天工资80元为基数计算的的工资（含加班工资）68370元。因合同约定营收补助包含加班工资，且营收补助属于用人单位经营自主权的范畴，故对被告辩称原告实际领取的加班工资不低于以合同约定工资为基数计算的加班工资，本院予以采信。 综上，对于原告主张的延时加班工资人民币58189.66元、休息日加班工资人民币58620.69元及法定节假日加班工资人民币14224.14元，本院不应支持。 关于原告主张的未休年休假补偿问题。因原告周亚华未提供证据证明其在入职莆田出租车公司之日已经满足享受带薪年休假条件的事实，故原告应自入职之日工作满12个月以上即2016年7月1日起，依法享受每年年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的规定，周亚华在2016年度的年休假天数为2天（184天÷365天×5天，其中折算后不足1整天部分不计）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，职工在年休假期间享受正常工作期间相同的工资收入，原告尚未得到补足的带薪年休假工资报酬为：320元[80元/天×2天×200%]。 关于保证金的问题。原告周亚华交纳保证金并非基于其与被告莆田出租车公司之间的劳动关系，不属于劳动争议范畴。但被告莆田出租车公司庭审时称，其同意退还原告周亚华保证金人民币10000元，原告予以确认并同意放弃对于利息的追偿。为避免诉累，对于原告主张的保证金人民币10000元，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告莆田市交通出租车运营有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周亚华经济补偿金人民币8000元； 二、被告莆田市交通出租车运营有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周亚华带薪年休假工资报酬人民币320元； 三、被告莆田市交通出租车运营有限公司应于本判决生效之日起十日内退还原告周亚华保证金人民币10000元； 四、驳回原告周亚华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由原告周亚华负担4.4元、被告莆田市交通出租车运营有限公司负担0.6元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员 刘 明 二〇一七年十月二十日 书记员 方怡青 附：本案相关的法律法规： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。