（2017）粤0304民初28661号 原告但年春。 委托代理人文开齐，广东扬权律师事务所律师。 被告深圳市蓝地实业发展有限公司。 法定代表人夏瑜。 委托代理人刘原，广东鹏鼎律师事务所律师。 被告深圳市兴泰兴服饰有限公司。 法定代表人周梅君。 委托代理人王荣群，广东鹏鼎律师事务所律师。 上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后进行了审理，现已审理终结。 本案相关情况 一、入职时间：原告主张其2006年3月6日入职被告深圳市蓝地实业发展有限公司（以下简称蓝地公司）并工作到离职之日。被告蓝地公司辩称其2013年4月25日已将原告的劳动关系转由被告深圳市兴泰兴服饰有限公司（以下简称兴泰兴公司）承接，被告兴泰兴公司提交的两份书面劳动合同显示，其与原告先后签订了期限分别为2013年4月25日至2016年4月26日、2016年4月14日至2019年4月30日的劳动合同。故本院认定原告自2013年4月25日起与被告兴泰兴公司存在劳动关系。 二、离职前12个月的月平均应发工资：原告的月工资分两笔发放，其中一笔由被告兴泰兴公司转帐支付，另一笔绩效工资以案外人周国兴的名义转帐支付。关于工资金额，原告主张为基本工资5800元加绩效工资2000元。被告兴泰兴公司虽认为绩效工资系按照员工表现及考核结果发放，并非每月固定，但未提交相应的考核资料及相关依据予以证明，故本院不予采信，本院采信原告主张的月工资为基本工资5800元加绩效工资2000元。 三、拖欠工资：根据原告提交的银行流水记录2015年6月1日至2016年10月31日期间，以周国兴名义发放的绩效工资共计17003元（1397+1460+1560+1460+1460+1460+1460+1460+654+1460+1712+1460），因被告兴泰兴公司并未提供有效证据以证明其绩效工资发放的依据和具体情况，故根据本院认定的前述月工资标准，被告兴泰兴公司还须支付上述期间的工资差额16997元（2000×17-17003），原告仅请求9080元，不超过法定标准，本院予以确认。至于2016年11月1日至2016年12月3日期间的工资8517.24元（7800+7800÷21.75×2），被告兴泰兴公司已支付6330元（765+5565），故还须支付2187.24元（8517.24-6330）。 四、加班工资：原告主张2014年12月3日至2016年12月3日期间每周星期六均加班7.5小时，但被告兴泰兴公司仅支付12550元，按同期深圳市的最低月工资标准计算（2014年度为1808元、2015年3月1日之后为2030元），被告兴泰兴公司尚欠加班工资5477.75元。本院认为，被告兴泰兴公司虽主张实行综合工时制但未证明已经过劳动部门审批，故本院不予采信。第一，因原告并未举证其申请仲裁之日起两年之前的工资支付情况，故其主张2014年12月3日至2014年12月20日期间的休息日加班工资没有事实依据，本院不予支持。第二，根据双方确认的2016年6月1日至2016年12月3日期间的考勤表，原告在2016年6月至2016年10月期间每月的实际工作时间分别为46.5小时、82小时、73小时、97小时以及146小时，故原告诉请2016年6月至2016年10月期间的休息日加班工资，没有事实依据，本院不予支持，但被告兴泰兴公司应支付2016年11月份每个星期六加班共计24小时零44分钟的加班工资577.08元[（2030÷21.75÷8×（24+44÷60）×200％）]以及2016年12月3日加班7小时的加班工资163.33元（2030÷21.75÷8×7×200％）。第三，由于被告兴泰兴公司未提交其余月份的考勤记录，故应当支付2014年12月21日至2016年5月31日期间每周星期六加班7.5小时的加班工资12933.6元（1808÷21.75÷8×7.5×10×200％+2030÷21.75÷8×7.5×65×200％）。扣减已支付的12550元，被告兴泰兴公司还须向支付2014年12月3日至2016年12月3日期间的休息日加班工资差额1124.01元（12933.6+163.33+577.08-12550），原告该项请求5477.75元中超过1124.01元的部分没有事实依据，本院不予支持。 五、最后工作日：2016年12月3日，原告以被告兴泰兴公司未足额支付加班工资、未依法足额缴纳社会保险为由向被告兴泰兴公司书面提出解除劳动关系。 六、解除劳动合同的经济补偿金：根据前述认定，被告兴泰兴公司确存在拖欠加班工资情形，原告据此解除劳动关系，符合法律规定。由于原告因被告蓝地公司安排到被告兴泰兴公司工作，而蓝地公司并未支付相应的经济补偿金，故原告在该公司的工作年限依法应合并计算，即从2006年3月6日计至2016年12月3日，原告在2015年12月4日计至2016年12月3日期间的休息日加班工资为5290.4元（2030÷21.75÷8×7.5×4×200％+2030÷21.75÷8×7.5×22×200％+577.08+163.33），故被告兴泰兴公司应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金90649.46元[（7800+5290.4÷12）×11]，原告仅诉请85800元未超过法定标准，本院予以确认。 七、未休年休假的工资差额：参照《企业职工带薪年休假条例实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假，当年未休的年休假可以延迟到第二年。经核算，原告在2014年12月20日至2015年12月31日期间共享有年休假5天。被告兴泰兴公司虽提交关于年休假的证言，但均为与其有利害关系的员工出具且未出庭，故本院不予采信，此外被告兴泰兴公司并未举证证明已安排了原告的5天年休假，故应当支付未休年休假工资的差额为3586.21元（7800÷21.75×5×200％）。此外，被告兴泰兴公司主张原告在2016年6月请假20天，而双方确认的考勤表2016年6月原告的实际工作时间仅为46.5小时、不足6天，故依照《企业职工带薪年休假条例实施办法》第四条的规定，原告2016年度累计请假超过20天，依法不享有该年度的年休假。因此，原告诉请的未休年休假工资差额21517.23元中超过3586.21元的部分没有事实依据，本院不予支持。 八、年终奖：被告兴泰兴公司提交的《车间主管月度考评方案》虽显示“年终奖为月工资×奖金系数”，但被告兴泰兴公司称早期是有年终奖、后几年因为业绩亏损所以没有发，因原告并未提交关于2016年终奖的明确约定及发放标准，且《车间主管月度考评方案》也没有明确的实施时间，故原告诉请2016年终奖依据不足，本院不予支持。 九、申请仲裁时间：2016年12月19日。 十、仲裁案号：深福劳人仲案[2017]36号。 十一、仲裁请求：1、被告蓝地公司支付2006年3月6日至2016年12月3日期间解除劳动合同的经济补偿金85800元；2、被告蓝地公司支付2014年1月1日至2016年12月3日期间10天的未休年休假工资21517.23元；3、被告蓝地公司支付2014年12月3日至2016年12月3日期间的休息日加班工资5477.75元；4、被告蓝地公司支付2015年6月1日至2016年10月31日期间拖欠的工资9080元；5、被告蓝地公司支付2016年11月1日至2016年12月3日期间的工资8875.86元；6、被告蓝地公司支付2016年的年终奖6673元；7、被告兴泰兴公司承担连带责任；8、被告蓝地公司出具离职证明。 十二、仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。 十三、诉讼请求：与前述仲裁请求一致。 十四、其他需要说明的问题：因原告自2013年4月25日之后与被告蓝地公司已不存在劳动关系，故原告诉请该公司支付涉案款项以及出具离职证明，没有事实和法律依据，本院不予支持。 裁决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告深圳市兴泰兴服饰有限公司应向原告但年春支付解除劳动合同的经济补偿金85800元； 二、被告深圳市兴泰兴服饰有限公司应向原告但年春支付2015年6月1日至2016年10月31日的正常工作时间工资差额9080元； 三、被告深圳市兴泰兴服饰有限公司应向原告但年春支付2016年11月1日至2016年12月3日期间的正常工作时间工资差额2187.24元； 四、被告深圳市兴泰兴服饰有限公司应向原告但年春支付2014年12月3日至2016年12月3日期间的休息日加班工资差额1124.01元； 五、被告深圳市兴泰兴服饰有限公司应向原告但年春支付2014年12月3日至2015年12月31日期间未休年休假的工资差额3586.21元； 六、驳回原告但年春的其他诉讼请求。 上述款项，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，按规定收取5元，由被告深圳市兴泰兴服饰有限公司负担（未缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘敏峰 二〇一七年十月十六日 书记员  卢成敏