江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0591民初4375号原告：百仁财富网络科技（北京）有限公司苏州第一分公司,组织机构代码MA1MYJKB-3，住所地苏州工业园区苏惠路**环球财富广场****。负责人：石京梅。委托诉讼代理人：张爽，女，系百仁财富网络科技（北京）有限公司员工。被告：廖志源,男,1989年6月16日出生,汉族，住泰州市。原告百仁财富网络科技（北京）有限公司苏州第一分公司（以下简称“百仁财富苏州第一分公司”）与被告廖志源追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年5月23日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月10日公开开庭进行了审理。原告百仁财富苏州第一分公司委托诉讼代理人张爽，被告廖志源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告百仁财富苏州第一分公司提出诉讼请求：1、请求撤销仲裁裁决；2、请求判令原告无需支付工资差额80002.04元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告2016年10月入职任城市经理，负责苏州区域业务发展及部分管理工作，考核依据薪酬考核办法确认。在被告未完成业绩情况下，原告依据基本工资发放，被告是认可的，不存在工资差额。被告提供的劳动合同是虚假的，不应成为定案依据。被告廖志源答辩称，其2016年10月17日入职原告担任城市经理，原告未按约定发放基本工资；原告提供的薪酬考核办法，自2016年3月执行试行半年，其入职后未收到类似考核通知；劳动合同依法签订应当支付相应的报酬。本院经审理认定事实如下：2016年10月17日签订的百信荣华劳动合同显示，合同甲方为北京百信荣华投资管理有限公司（以下简称“百信荣华公司”）、乙方为廖志源，合同期限自2016年10月17日至2019年10月16日止，廖志源担任苏州部门总经理岗位，实行基本工资和绩效工资相结合的工资制度，基本工资20000元，绩效工资按照公司实际经营状况及员工岗位考核测评结果确定，每月15日以货币方式支付工资。该合同落款处加盖百仁财富苏州第一分公司的公章，廖志源在乙方处签字。同日签订的员工保密协议书显示，协议书甲方为北京百信荣华投资管理有限公司，落款处加盖百仁财富苏州第一分公司的公章。另查明：百仁财富苏州第一分公司系百仁财富网络科技（北京）有限公司（以下简称“百仁财富公司”）的分公司，百信荣华公司为百仁财富公司的股东，百仁财富苏州第一分公司工商登记成立日期为2016年11月8日，营业场所为苏州工业园区苏惠路88号环球财富广场1幢809室。双方当事人确认廖志源已收到2016年10月工资4169.77元、11月工资7655元、绩效工资341.2元、12月工资2000元、绩效工资77.92元、2017年1月工资1707.27元,上述款项均由百信荣华公司转账支付。诉讼中，原告提供：证据1、百信集团财富中心薪资考核办法、标准、信息表，该办法中明确城市经理的薪资结构为基本工资20000元及绩效工资4000元，最后一页明确此方案于2016年3月开始执行，试行半年，最终解释权归公司。以证实被告作为销售人员实行基本底薪和绩效工资的工资结构，并明确绩效工资的发放标准，被告质证不予认可，在职期间未见到该绩效考核办法；证据2、情况说明及代理协议、收条复印件，以证明原告的公章当时交给原告前台并未移交给总部，被告质证公章并非其保管、并非苏州分公司保管，补办公章不清楚，收条不予认可。被告提供：考勤表、银行交易明细，以证实其在职期间出勤及工资发放情况，原告质证考勤不认可，不存在工资差额。原告陈述，被告劳动合同真实性是存疑的，因原告公司的公章，总部并未拿到过，不可能做出加盖公章主体与劳动合同主体不一致的劳动合同，原告方三个公司，因在苏州初成立公司，当时包括被告在内的三名劳动者的合同以百信荣华公司名义签订，工资也是由百信荣华公司发放，劳动合同关系是与百信荣华公司建立，被告由百信荣华公司派到苏州，最后应当由原告与被告转签劳动合同，转签尚未完成就撤销了苏州职场；被告的工作地点为苏州工业园区苏惠路88号环球财富广场1幢809室，百信荣华公司在苏州无办公场所。被告陈述，其在职是城市经理，负责苏州运营管理和业务团队开发，上司是吴雨，工作到2017年3月底。另查明：廖志源于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，要求百仁财富苏州第一分公司支付拖欠2016年10月至2017年3月工资差额94206.89元；并要求百信荣华公司及百仁财富公司承担连带责任。该仲裁委员会于2017年5月22日裁决百仁财富苏州第一分公司支付廖志源2016年11月至2017年3月工资差额合计80002.04元，不予支持廖志源的其他仲裁请求。百仁财富苏州第一分公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、百信集团财富中心薪资考核办法、标准、信息表、情况说明及代理协议、收条复印件、考勤表、银行交易明细、苏园劳仲案字[2017]第740号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。关于劳动关系的主体，首先，原告虽主张被告与百信荣华公司建立劳动关系，但被告的劳动合同主体虽打印为百信荣华公司，但系原告在落款用人单位处加盖公章；其次，原告确认被告的工作地点为原告的工商登记住所地，且百信荣华公司在苏州并无办公场所，此外，被告的工资虽由百信荣华公司支付，但百信荣华公司与原告系关联公司，而劳动关系的建立以用工事实为依据，原告的陈述亦表明被告实际为原告工作，综上，本院认定原告与被告建立劳动关系，被告的用工主体为原告。关于工资差额，原告虽对被告的劳动合同真实性提出异议，但原告未提供充分证据证实被告的劳动合同公章系被告私自加盖以及原告公章由被告保管，故原告的上述意见，缺乏事实依据，本院不予采信；此外，被告劳动合同中约定的劳动报酬，与原告提供的薪资考核办法并未冲突，且原告作为用人单位未对劳动者的工作出勤、劳动报酬约定提供相应证据，理应承担举证不能的不利后果，故本院对该劳动合同的真实性予以认定。根据劳动合同的约定以及被告已收到的工资、出勤情况，仲裁裁决的2016年11月至2017年3月工资差额80002.04元，金额符合法律规定，且被告不持异议，故本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告百仁财富网络科技（北京）有限公司苏州第一分公司于本判决生效之日起十日内支付原告廖志源2016年11月至2017年3月工资差额80002.04元。二、驳回原告百仁财富网络科技（北京）有限公司苏州第一分公司的诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告百仁财富网络科技（北京）有限公司苏州第一分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇一七年十月十九日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。