广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0502民初2381号 原告：李建波，男，1961年6月15日出生，汉族，住所地广西钦州市钦北区。 委托代理人：陈星良，广西先导联合律师事务所北海分所律师。 被告：北海和荣活性炭科技有限责任公司，住所地广西北海市海城区。 法定代表人：张永林，经理。 委托代理人：李冠，系被告北海和荣活性炭科技有限责任公司员工，男，1981年11月18日出生，汉族，住所地广西北海市海城区。 委托代理人：吴君，系被告北海和荣活性炭科技有限责任公司员工，男，1981年7月26日出生，汉族，住所地广西北海市海城区。 原告李建波诉被告北海和荣活性炭科技有限责任公司劳动争议纠纷一案,本院2017年7月4日立案后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李建波及其委托代理人陈星良、被告北海和荣活性炭科技有限责任公司的委托代理人李冠、吴君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李建波向本院提出诉讼请求：1、被告支付2015年4月1日至2015年9月25日医疗期间工资18000元；2、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元；3、被告支付工伤致锁骨骨折第二次手术治疗费用10000元及医疗期间工资6000元；4、被告支付腹部巨大切口疝手术治疗费用20000元及医疗期间工资9000元；5、本案的一切诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2013年8月21日应聘到被告公司从事生产助理，月工资3000元／月。2014年5月26日，原告上班途中不慎跌倒致左锁骨骨折，后行左锁骨骨折切开复位内固定手术，至今内固定手术钢板没有取出。2015年4月1日，原告因患病到钦州市第一人民医院住院治疗，于2015年5月18日出院，但医院医嘱建议全休一个月，3个月内避免重体力劳动。原告仍需进行治疗，做左锁骨骨折内固定取出术和腹壁巨大切口疝手术，但被告公司在原告医疗期间于2015年9月25日出具终止（解除）劳动合同证明给原告，强行违法解除劳动合同并对原告不作任何补偿，拒绝支付原告治疗期间的工资，严重损害原告的合法权益。2016年9月24日，为此原告向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，北海市劳动人事争议仲裁委员会收到原告的仲裁申请后认为原告的部分请求不合理，要求原告向北海市法律援助中心申请法律援助并将材料退回原告。原告申请法律援助后再次向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但北海市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月9日作出不予受理决定，原告为此特向法院起诉提出上述诉讼请求。 被告北海和荣活性炭科技有限责任公司辩称：原告在2015年4月1日至2015年9月25日期间，无故不来上班，违反公司规章制度，视为自动离职，因此被告公司解除双方签订的劳动合同，不应当向原告支付这段时间的工资以及支付赔偿金，并且原告自身患病造成的医疗费用，与被告无关，该费用不应当由被告承担。另原告的诉讼请求已经超过仲裁时效，不应得到支持。综上，被告公司不同意原告的全部诉讼请求，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人有争议的证据如下：原告提供的证据1《劳动合同》；证据2《终止劳动合同证明》；证据3门诊病历；证据4诊断证明书；证据5住院病案；证据6诊断证明书；证据7仲裁申请书、中国邮政邮寄单、投递业务申请单；证据8工作证；证据9工作证明；证据10北海市劳动人事争议仲裁院的答复；证据11中国邮政的邮单；证据12邮件全程跟踪查询结果（钦州、北海各一份）。对双方提出异议的证据，因各自无相反证据予以否定，且该证据确与双方诉辩事由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 综合全案证据，本院确认的法律事实如下：2013年8月21日，原、被告双方签订《劳动合同》一份，约定劳动期限为2013年8月21日至2015年7月止；约定被告公司根据工作需要，安排原告从事炭包生产工作，原告的基本工资为3000元／月；约定如原告严重违反公司厂纪、厂规，公司有权终止或解除双方劳动合同且不作任何补偿。2015年4月1日，原告因自身患病到钦州市第一人民医院住院治疗，于2015年5月18日出院，但医院建议全休一个月，3个月内避免重体力劳动，原告因此在2015年4月1日至2015年9月25日期间不到被告公司上班，被告公司也未向原告支付在2015年4月1日至2015年9月25日期间的工资，并且在2015年9月25日向原告出具《终止（解除）劳动合同证明》一份，证明因为原告严重违反公司厂纪、厂规，被告公司于2015年7月16日起终止（解除）劳动合同且不作任何补偿，并注明失业保险从2013年9月缴至2015年7月。双方因此产生纠纷，原告认为被告公司属于违法解除劳动合同，故于2016年9月24日向北海市劳动人事争议仲裁委员会邮寄申请仲裁材料，申请仲裁事项为：1、请求裁决被告支付住院期间（2015年4月1日至2015年7月16日）工资8100元；2、解聘后应得补偿款6000元；3、误工费、往返交通费等5000元；4、采购公司物品尚未结账款31708.96元；5、在工作工伤锁骨骨折卸钢板费；6、不能工作现吃城市低保补偿费。但北海市劳动人事争议仲裁委员会收到原告的申请仲裁材料后认为原告书写仲裁申请书不规范，将仲裁申请材料退回给原告，原告于2016年11月3日才将仲裁申请书提交北海市劳动人事争议仲裁委员会，北海市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月4日以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，决定不予受理。原告对此不服，为此特向法院起诉提出上述诉讼请求。 在审理查明：2014年5月26日，原告上班不慎跌伤，在北海先觉新医正骨医院急诊后，同日到钦州市第一人民医院住院治疗，被诊断为左锁骨骨折等，于2014年5月28日行左锁骨骨折切开复位内固定术，2014年6月7日出院。 本院认为：关于原告的提起仲裁的时间是否已经超过法定时效的问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案原告在2015年9月25日知道其权利受到侵害，于2016年9月24日向北海市劳动人事争议仲裁委员会邮寄仲裁材料申请仲裁，虽然北海市劳动人事争议仲裁委员会因申请书书写不规范退回原告邮寄的仲裁材料，但原告已经向北海市劳动人事争议仲裁委员会请求权利救济，因此本案仲裁时效应从2016年9月24日时中断，综上，本院依法确认原告于2016年11月3日再次向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效，被告以原告提起仲裁的时间超过法定时效的抗辩理由不能成立，对此本院不予采信。虽然原、被告约定的劳动合同期限在2015年7月期满，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二、四十五条的规定，原告在合同期满后，因患病在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至医疗期满时终止，被告在原告患病医疗期内于2015年7月16日解除劳动合同属于违法解除劳动合同，原告在解除劳动合同前的12个月平均工资为3000元，在被告公司工作2年，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告因违法解除合同，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，则被告应支付的赔偿金为12000元（3000元*2个月*2=12000）；另原、被告双方在2015年4月1日至2015年7月16日期间还存在劳动关系，被告还应根据《劳动合同》的约定按时向原告支付该期间的工资12000元（3000元*4个月=12000元）。关于原告请求被告支付工伤致锁骨骨折第二次手术治疗费用10000元及医疗期间工资6000元及支付腹部巨大切口疝手术治疗费用2万元及医疗期间工资9000元的请求，属于工伤保险待遇的范畴，由于原告未在法定期限内申请工伤认定，且原告主张的医疗费用未实际发生，因此原告的第三、第四项诉请没有事实和法律依据，对此本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十二条、第四十五条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告北海和荣活性炭科技有限责任公司须支付2015年4月1日至2015年7月16日的工资12000元给原告李建波； 被告北海和荣活性炭科技有限责任公司须支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元给原告李建波； 被告北海和荣活性炭科技有限责任公司无需向原告李建波支付工伤致锁骨骨折第二次手术治疗费用10000元及医疗期间工资6000元； 被告北海和荣活性炭科技有限责任公司无需向原告李建波支付腹部巨大切口疝手术治疗费用2万元及医疗期间工资9000元。 案件受理费10元，由被告北海和荣活性炭科技有限责任公司负担（该费用原告已向本院预交，被告在偿还上述款项时一并付还给原告）。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  陈军华 人民陪审员  吴莹远 人民陪审员  姚海英 二〇一七年十月十二日 书 记 员  零春容 法官 助理  李雪艳