江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0214民初5812号 原告：无锡辉昌机械有限公司。 法定代表人：潘松辉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙宏阳，江苏卓华律师事务所律师。 被告：潘义虎。 委托诉讼代理人：张逸峰，江苏茂业律师事务所律师。 原告无锡辉昌机械有限公司（以下简称辉昌公司）与被告潘义虎劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月14日受理后，依法由审判员程加干适用简易程序独任审判，于2017年9月15日公开开庭进行审理。原告辉昌公司的委托诉讼代理人孙宏阳及被告潘义虎的委托诉讼代理人张逸峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告辉昌公司向本院提出诉讼请求：1、判令其无需支付工资及生活费7770.50元、未签订书面劳动合同双倍工资差额2056.90元、经济补偿金25960.20元；2、由被告潘义虎承担诉讼费用。事实与理由：在辉昌公司2017年1至3月未通知潘义虎放假的情况下，潘义虎在2017年1月只上一天班，2017年2、3月均未上班，辉昌公司2017年1月至4月为潘义虎缴纳社保，缴纳费用远超潘义虎一天的应得工资。另潘义虎擅自将劳动合同到期时间中的2月28日改为元月28日，又以辉昌公司拖欠工资且到期不签劳动合同为由提出解除劳动合同关系，并向无锡市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2017年8月2日作出仲裁裁决，裁决辉昌公司应支付工资及生活费7770.50元、未签订书面劳动合同双倍工资差额2056.90元、经济补偿金25960.20元。辉昌公司不服该裁决，遂诉至本院。 被告潘义虎辩称：请求驳回辉昌公司的诉讼请求。辉昌公司通知其于2017年1、2月放假，2017年3月通知所有员工放假。劳动合同终止期限更改也是辉昌公司协商后确定的。 经审理查明: 一、双方的劳动关系情况及争议经过 辉昌公司自2011年4月起为潘义虎缴纳社会保险，缴纳至2017年4月。双方于2016年3月1日签订的劳动合同约定，合同期限为2016年3月1日至2017年元月28日，其中“元”字有改动。2017年4月6日潘义虎以辉昌公司拖欠工资且到期不签劳动合同为由书面向辉昌公司提出辞职。考勤记录卡载明，2017年1月3日之后潘义虎没有出勤记录，直至2017年4月1日、5日出勤两天。根据仲裁庭审笔录，潘义虎提供的通知照片载明，辉昌公司因订单减少，库存较多，为减少公司资金压力，决定于3月放假一个月，4月1日正常上班，期间按照最低工资标准1770元发放工资；潘义虎提供的工资单载明，潘义虎2016年1月至12月工资分别为6627元、1320元、5027元、4473元、4403元、4259元、3825元、4043元、3820元、3445元、4674元、3638元。 上述事实，有双方当事人陈述及辉昌公司提供的锡新劳仲案字〔2017〕第415号仲裁裁决书1份、考勤记录卡2份、全日制劳动合同书1份、仲裁庭审笔录1份等证据在卷佐证。 关于入职时间，双方一致确认辉昌公司自2011年4月起为潘义虎缴纳社会保险，据此辉昌公司认为潘义虎的入职时间为2011年4月。而潘义虎主张其入职时间为2010年9月10日，但未提供相应证据证明。 关于劳动合同终止期限，辉昌公司提供全日制劳动合同书原件，该劳动合同书中劳动关系终止日期2017年元月28日处“元”字有改动，证明潘义虎擅自将其中的合同期限中的2月28日改为元月28日。潘义虎对该劳动合同的真实性无异议，但认为该劳动合同的合同期限载明系元月，系双方协商一致行为。 关于放假通知，辉昌公司提供仲裁阶段庭审笔录证明潘义虎承认2017年3月接到放假通知，2017年1、2月辉昌公司未通知潘义虎放假。潘义虎对仲裁庭审笔录的真实性无异议，但认为潘义虎所述的3月出过通知意指出过通知书，1、2月口头通知潘义虎个人放假。关于为何辉昌公司未对潘义虎长期未上班进行处罚，辉昌公司称公司规章制度不完善，担心作出处罚违反法律规定。 二、关于潘义虎主张的赔偿请求 1、2017年1月1日至2017年4月5日期间的工资及生活费，辉昌公司称该段期间，潘义虎仅上班一天，工资100多元，而公司为其交纳了4个月的社保，尚不够抵扣潘义虎个人负担部分，所以公司未拖欠潘义虎工资。潘义虎则称其不上班系辉昌公司放假要求，故2017年1月份工资按2016年1-11月平均工资4478元计算，2017年2月1日至4月5日，每月应按无锡市最低工资标准1770元计算。 2、未签订书面劳动合同双倍工资差额。潘义虎以辉昌公司未签订书面劳动合同为由，按4478元/月*2个月主张双方工资赔偿。辉昌公司表示合同期限应至2017年2月28日终止，3月份潘义虎并未上班，故不存在双倍工资赔偿。 3、经济补偿金。潘义虎以辉昌公司未及时足额支付放假期间工资、生活费为由提出单方解除劳动合同，并要求辉昌公司支付经济补偿金，按4478元/月*7个月计算。辉昌公司认为潘义虎的工作年限应自2011年4月起算为6年，适用的计算基数应为解除劳动合同前12个月平均工资，而非2016年1月-11月的平均工资。 本案的争议焦点为：一，辉昌公司有无要求潘义虎自2017年1月至3月放假；二、辉昌公司应否支付未签订书面劳动合同的双倍工资；三、潘义虎计算经济补偿金的月平均工资基数及工作年限如何确定。 关于争议焦点一：潘义虎于2017年1月3日上班，此后直至4月1日、5日上班，而潘义虎在2017年1月4日时尚在劳动合同期限，直至2017年4月，辉昌公司仍在按月给潘义虎缴纳社保，并没有催促、要求潘义虎立即上班，也未对潘义虎没有上班的行为进行处罚，在原劳动合同期限届满后的4月份仍然允许潘义虎上班，如认为系潘义虎私自缺勤，明显不合常理。潘义虎所述系辉昌公司的放假行为，合乎常理，具有较高的可信度，本院予以采信。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。因潘义虎在2017年1月3日出勤，自1月4日至2月3日为第一个工资支付周期，应按提供正常劳动支付工资，自2月4日至3月31日应按无锡市最低工资标准1770元*80%计算生活费，4月1日、5日出勤，应按提供正常劳动支付工资支付工资。根据潘义虎2016年1月至12月工资收入核算潘义虎月平均工资为4129.50元。自2017年1月1日至4月5日期间，辉昌公司应支付的工资为4129.50元+4129.50元/21.75天*5天即5078.81元，应支付的生活费为1770元/月*80%*2月-1770元*80%/21.75天*3天=2636.69元，合计7715.50元。 关于争议焦点二：根据辉昌公司保存的劳动合同书原件，潘义虎的劳动合同期限于2017年1月28日届满，辉昌公司作为原件的保有者，对其所称合同期限由潘义虎擅自修改负有举证责任，其未能提供相应证据证明，本院对其陈述不予采信。潘义虎与辉昌公司原劳动合同关系于2017年1月28日终止。而辉昌公司为潘义虎缴纳社保至2017年4月份，并在2017年4月允许潘义虎继续上班，可认定辉昌公司与潘义虎之间劳动关系延续，辉昌公司应于2017年1月29日起一个月内与潘义虎签订书面劳动合同，因辉昌公司未及时签订书面劳动合同，应自2017年2月28日起向潘义虎支付二倍工资，即按1770元*80%+1770元*80%/21.75天*1天+4129.50元/21.75天*2天计算为1860.82元。 关于争议焦点三：因辉昌公司未及时足额支付潘义虎2017年1月至4月份工资及生活费，潘义虎以此为由单方解除与辉昌公司的劳动关系并要求辉昌公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。潘义虎的经济补偿金计算年限应自2011年4月起算，即应计算6年。潘义虎主张其系2010年9月入职，单位提供证据证明，本院根据社保缴费记录认定其工作年限为6年，因辉昌公司原因使潘义虎在2017年1月至3月份工资低于正常工资数额，故应按2016年1月至12月份平均月工资4129.50元为基数计算，则潘义虎的经济补偿金为24777元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下： 一、辉昌公司于本判决发生法律效力之日起十日内向潘义虎支付2017年1月1日至2017年4月5日期间的工资及生活费7715.50元、未签订书面劳动合同二倍工资差额1860.82元、经济补偿金24777元。 二、驳回辉昌公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元（已由辉昌公司预交），由辉昌公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审判员  程加干 二〇一七年十月二十六日 书记员  周 媛 本案援引的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《江苏省工资支付条例》 第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。