广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0111民初9754、10141号9754号案原告兼10141号案被告：广州市白云区兴奕五金经营部，住所地广州市白云区三元里抗英大街52号首层自编6号。投资人：游宝林，经理。委托诉讼代理人：王汉彬，广东五羊律师事务所律师。9754号案被告兼10141号案原告：车海锋，男，1979年11月23日出生，汉族，身份证住址广东省高州市。委托诉讼代理人：马敬山，广东红棉律师事务所律师。第三人：广州市第一人民医院，住所地广州市越秀区盘福路*号。法定代表人：曹杰，院长。委托诉讼代理人：于宏，男，该医院职员。广州市白云区兴奕五金经营部（以下简称兴奕经营部）与车海锋、第三人广州市第一人民医院劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。兴奕经营部的委托诉讼代理人王汉彬、车海锋及其委托诉讼代理人马敬山、第三人的委托诉讼代理人于宏到庭参加诉讼。两案现已审理终结。兴奕经营部向本院提出诉讼请求：1、兴奕经营部无需向车海锋支付288000元；2、驳回车海锋提出的仲裁全部请求；3、车海锋承担本案的诉讼费用。事实和理由：车海锋于2013年12月6日到兴奕经营部处找工作，刚好遇上送货司机有事无法往客户处送货，车海锋便提出可予帮忙，故此双方根本不存在任何劳动合同关系，充其量属临时帮工性质，且双方口头约定帮工每天是150元。但就是这一天，车海锋临时帮兴奕经营部送货，不听接收货物的店主警告，在高压线下依然野蛮作业，致使吊臂车的吊臂碰上高压电线，造成事故。兴奕经营部当即将车海锋送至医院救治，出于人道兴奕经营部还为其垫付了医疗费用15万元，然而车海锋却藉此事故向兴奕经营部提出不包括已垫付15万元在内的高达90多万元赔偿。兴奕经营部不服广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗云劳人仲案[2017]924号裁决书，故而诉至法院，请求法院支持兴奕经营部的诉讼请求。关于车海锋的诉讼请求，请求法院予以驳回。另外，兴奕经营部不同意将其与车海锋争议的医疗费欠费直接支付给第三人。车海锋向本院提出诉讼请求：1、判令兴奕经营部支付治疗费83115.31元；2、判令兴奕经营部支付一次性伤残补助金72000元；3、判令兴奕经营部支付一次性工伤医疗补助金36000元；4、判令兴奕经营部支付一次性伤残就业补助金180000元；5、判令兴奕经营部支付后续治疗费100000元；6、判令兴奕经营部支付住院伙食补助费9590元；7、判令兴奕经营部支付护理费16800元；8、判令兴奕经营部支付工资158285.86元；9、判令兴奕经营部支付营养费20000元；10、本案受理费由兴奕经营部承担。事实和理由：车海锋于2013年7月18日被录用为兴奕经营部企业员工，担任货车司机，负责客户送货，工资每月为4500元，下月上旬发放上月工资，采用现金发放方式，兴奕经营部未与车海锋签订劳动合同，也未给车海锋购买工伤保险等强制性社会保险。2013年12月6日，兴奕经营部安排车海锋与陈志浩等三人为客户送货，客户为位于白云区××大道的健文钢材店，在为客户卸货时，车海锋操作货车吊臂不幸触碰高压线，被电流严重烧伤，左足底为入口，腹部为出口，全身多处电击伤10%，烧伤Ⅲ度，被送往广州市第一人民医院烧伤科住院救治，兴奕经营部投资人游宝林办理相关入院手续和缴纳前期费用。车海锋手臂、腹部和左脚严重烧伤，已前后进行四次手术，花费医疗费30多万元，兴奕经营部支付15万元，现已拖欠医院住院费用10多万元，而车海锋由于病情严重需要继续救治，治疗费用约20万元，因欠医院费用，已终止治疗，原告多次要求兴奕经营部继续支付治疗费用均遭到拒绝。原告的伤情经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为六级。广州市中级人民法院（2016）粤01民终2969号民事判决书确认车海锋与兴奕经营部存在劳动关系，广州市铁路运输中级法院（2016）粤71行终1453号行政判决书确认工伤认定正确。关于兴奕经营部的诉讼请求，请求法院予以驳回。另外，车海锋同意将其与兴奕经营部争议的医疗费欠费直接支付给第三人。第三人广州市第一人民医院向本院提出诉讼请求：1、将兴奕经营部与车海锋争议的医疗费83115.31元支付给第三人；2、受理费由车海锋承担。事实和理由：车海锋受伤后被送到第三人处救治，在救治过程中产生的部分医疗费尚未支付，故本案中车海锋与兴奕经营部争议的医疗费欠费应直接支付给第三人。关于兴奕经营部与车海锋之间的其他争议，与第三人无关。经审理查明：车海锋于2013年7月18日入职兴奕经营部，任职货车司机。在职期间，兴奕经营部没有与车海锋签订书面劳动合同，也没有购买社会保险。2013年12月6日，兴奕经营部安排车海锋驾车与陈志浩、农文明一同外出送货，车海锋在客户处操作吊臂车卸货时，因吊臂碰到高压线导致其被电伤。车海锋随即被送往第三人广州市第一人民医院救治和住院治疗，兴奕经营部垫付了医疗费15万元。车海锋受伤后未回到兴奕经营部工作。2014年3月21日，车海锋就前述事故向广州市白云区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于同年4月18日作出穗云人社工伤认[2014]004446号《工伤认定决定书》，认定车海锋的伤情为工伤。兴奕经营部不服该认定并申请行政复议，广州市人力资源和社会保障局于同年7月30日作出穗人社复案字[2014]第51号行政复议决定书，维持上述工伤认定。兴奕经营部不服该决定并向本院提起行政诉讼，本院于2016年7月13日作出（2014）穗云法行初字第296号行政判决书，判决：驳回原告广州市白云区兴奕五金经营部的诉讼请求。兴奕经营部不服该判决并提出上诉，广州铁路运输中级法院于2016年12月21日作出（2016）粤71行终1453号行政判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2014年5月29日，兴奕经营部向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决兴奕经营部与车海锋之间不存在劳动关系。白云区仲裁委认为兴奕经营部申请仲裁的事项不属于劳动争议，于同年6月5日作出穗云劳人仲不字[2014]189号不予受理通知书。兴奕经营部不服该决定并向本院提起民事诉讼，本院于2015年11月23日作出（2014）穗云法民一初字第1631号民事判决书，判决：一、确认广州市白云区兴奕五金经营部与车海锋在2013年7月18日至2013年12月6日期间存在劳动关系；二、驳回广州市白云区兴奕五金经营部的诉讼请求。兴奕经营部不服该判决并提出上诉，广州市中级人民法院于2016年6月8日作出（2016）粤01民终2969号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2014年4月21日，车海锋以兴奕经营部为被申请人向白云区仲裁委申请劳动仲裁，请求兴奕经营部支付：1、工伤医疗费200000元（后续医疗费）；2、2013年12月6日至2014年4月30日住院期间的护理费11600元；3、2013年12月6日至2014年4月30日住院期间的伙食补助费7250元；4、2013年12月6日至2014年4月30日的工资22500元。白云区仲裁委于同年5月28日作出穗云劳人仲案字[2014]928号裁决书，裁决：“一、被申请人须在本裁决生效之日起三日内，支付申请人2013年12月6日至2014年5月8日的医疗费差额64956.39元、2013年12月6日至2014年4月30日的住院伙食费5110元、2013年12月6日至2014年4月30日的工资21714.14元，合计91790.53元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”兴奕经营部不服该裁决并向本院提起民事诉讼，本院于2017年6月26日作出（2014）穗云法民一初字第1632号民事判决书，判决：“一、在本判决生效之日起五日内，广州市白云区兴奕五金经营部向车海锋支付2013年12月6日至2014年5月8日的医疗费差额39937元；二、在本判决生效之日起五日内，广州市白云区兴奕五金经营部向车海锋支付2013年12月6日至2014年4月30日的住院伙食补助费5110元；三、在本判决生效之日起五日内，广州市白云区兴奕五金经营部向车海锋支付2013年12月6日至2014年4月30日的工资21724.14元；四、在本判决生效之日起五日内，广州市白云区兴奕五金经营部向广州市第一人民医院支付2013年12月6日至2014年5月8日的医疗费差额25019.39元；五、驳回广州市白云区兴奕五金经营部的诉讼请求。”兴奕经营部不服该判决并提出上诉，现该上诉案件正在审理中。2014年12月10日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2014]0111248号劳动能力鉴定结论，鉴定车海锋的劳动功能障碍程度为六级，停工留薪期从2013年12月6日至2014年6月6日，生活自理障碍程度未达级。车海锋不服该鉴定结论，向该委员会申请再次鉴定，该委员会于2015年2月4日作出穗劳鉴[2014]0114251号劳动能力鉴定结论，维持原鉴定结论。2017年3月22日，车海锋以兴奕经营部为被申请人向白云区仲裁委申请劳动仲裁，请求兴奕经营部支付：1、医疗费200000元；2、一次性伤残补助金72000元；3、一次性工伤医疗费补助金36000元；4、一次性伤残就业补助金180000元；5、后续治疗费100000元；6、住院伙食补助费14700元；7、护理费16800元；8、2013年12月1日至2017年3月22日工资180000元；9、营养费20000元。白云区仲裁委于同年7月7日作出穗云劳人仲案字[2017]924号裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金180000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”兴奕经营部、车海锋均不服该裁决并向本院提起本两案诉讼。诉讼中，车海锋为证实其主张，向本院提交了以下证据：1、入院记录、诊断证明书、住院明细项目汇总报表，该汇总报表显示车海锋2014年5月9日至2015年10月30日期间在第三人处住院治疗产生医疗费83115.31元；2、《鉴定意见书》，显示广东华生司法鉴定中心于2017年3月20日作出鉴定意见：评定被鉴定人车海锋的后续治疗费以48000元为宜。兴奕经营部认为：对证据1证明第三人没有采取积极治疗方式对车海锋进行救治，才导致车海锋现在的伤势严重，该医疗费不应由兴奕经营部支付；对证据2的真实性、合法性、关联性均不予确认，车海锋单方提出的委托鉴定，作出的鉴定意见不应采纳。第三人对车海锋提交的上述证据均无异议，并对医疗费的数额予以确认，其中2014年5月9日至2014年6月6日期间的医疗费为2110.94元。关于工资标准。车海锋主张其月工资为4500元，采用现金发放方式。兴奕经营部主张工资是按开工时150元/天计算，与车海锋主张的工资标准可以相互印证，兴奕经营部未提交证据证明车海锋不开工时的工资标准，应承担举证不能的责任，故本院采信车海锋的主张，认定其工资标准为4500元/月。关于劳动关系的解除。车海锋受伤后未再回兴奕经营部工作，表明双方均无继续履行劳动合同的意愿，因车海锋停工留薪期经鉴定为2013年12月6日至2014年6月6日，故本院认定双方的劳动关系于车海锋停工留薪期结束之日即2014年6月6日解除。以上事实，有裁决书、民事判决书、行政判决书、工伤认定决定书、广州市劳动能力鉴定结论、入院记录、诊断证明书、住院明细项目汇总报表以及当事人陈述等证据证实。本院认为：关于仲裁时效的问题。由于双方对于是否存在劳动关系有争议，广州市中级人民法院于2016年6月8日对该争议作出终审判决，故车海锋于2017年3月22日提起本案仲裁，未超出仲裁时效。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。本案中，兴奕经营部未为车海锋参加工伤保险，在车海锋被认定为工伤的情况下，兴奕经营部应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向车海锋支付相关费用。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。车海锋因工伤鉴定为六级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条的规定，职工因工伤致残被鉴定为六级伤残的，则一次性伤残补助金为十六个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为八个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为四十个月的本人工资。车海锋要求兴奕经营部支付上述三项一次性补助金于法有据，本院予以支持。车海锋的月工资为4500元，经核算，兴奕经营部应向车海锋支付的一次性伤残补助金为72000元（4500元/月×16个月）、一次性工伤医疗补助金为36000元（4500元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金为180000元（4500元/月×40个月）。关于2013年12月1日至2017年3月22日期间的工资。其中2013年12月6日至2014年4月30日期间的工资，本院已在（2014）穗云法民一初字1632号民事判决书中作出处理，本案对此不再重复处理。对于2013年12月1日至2013年12月5日正常工作期间的工资，车海锋在之前的诉讼中并未主张该部分工资，且该期间已超出法律规定的工资台账保存期限，故车海锋应对该部分工资确未发放承担举证责任，由于车海锋并未提出相应证据，故对该部分工资本院不予支持。对于2014年5月1日至2014年6月6日停工留薪期间的工资，由于兴奕经营部确未发放，故本院按照4500元/月的标准计算车海锋该期间的工资为5534.48元（4500元+4500元/月÷21.75天×5天）。对于2014年6月7日至2017年3月22日期间的工资，因车海锋受伤后未再回兴奕经营部工作，且本院已认定双方的劳动关系于2014年6月6日解除，故车海锋要求兴奕经营部支付该期间工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于医疗费。车海锋2014年5月9日至2014年6月6日期间的医疗费为2110.94元，属于医疗期内产生的费用，应由兴奕经营部承担并直接支付给第三人。根据《广东省工伤保险条例》第十七条第三款规定：“医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定批准。”车海锋2014年6月7日至2015年10月30日期间的医疗费81004.37元，已超出医疗期且无证据显示医疗期经过批准延长，故该费用应由车海锋承担并直接支付给第三人。关于后续治疗费。车海锋主张的后续治疗费亦未经劳动能力鉴定委员会确认且该后续治疗费未实际发生，本院不予支持。关于住院伙食补助费、护理费和营养费。车海锋在2013年12月6日至2014年4月30日期间的住院伙食补助费、护理费，本院已在（2014）穗云法民一初字1632号民事判决书中作出处理，本案对此不再重复处理。对于2014年5月1日至2014年6月6日期间的住院伙食补助费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。该期间广州市因公出差伙食标准为100元/天，故该期间的住院伙食补助费为2590元（100元/天×70%×37天）。对于2014年5月1日至2014年6月6日期间的护理费，车海锋未提供证据证明该期间生活不能自理需要护理，故对该期间的护理费本院不予支持。工伤待遇中的住院伙食补助费、护理费待遇均应以劳动能力鉴定委员会确认的医疗终结期为限，本案中车海锋停工留薪期截止于2014年6月6日，生活自理障碍程度亦未达级，车海锋主张2014年6月7日之后的住院伙食补助费和护理费，没有法律依据，本院不予支持。另对于车海锋主张的营养费，于法无据，本院亦不予支持。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十三条、第五十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起十日内，广州市白云区兴奕五金经营部向车海锋支付一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金180000元；二、在本判决生效之日起十日内，广州市白云区兴奕五金经营部向车海锋支付2014年5月1日至2014年6月6日停工留薪期间的工资5534.48元;三、在本判决生效之日起十日内，广州市白云区兴奕五金经营部向车海锋支付2014年5月1日至2014年6月6日期间的住院伙食补助费2590元；四、在本判决生效之日起十日内，广州市白云区兴奕五金经营部向广州市第一人民医院支付2014年5月9日至2014年6月6日期间的医疗费2110.94元；五、在本判决生效之日起十日内，车海锋向广州市第一人民医院支付2014年6月7日至2015年10月30日期间的医疗费81004.37元；六、驳回车海锋的其他诉讼请求；七、驳回广州市白云区兴奕五金经营部的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州市白云区兴奕五金经营部负担（于本判决书生效之日起三日内向本院交纳受理费10元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李 杰人民陪审员  黄文聪人民陪审员  陈景荣二〇一七年十月十二日书 记 员  梁国贤