贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书(2017)黔0111民初3659号原告：张明静，女，1989年1月2日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。委托诉讼代理人：张海，男，1980年7月8日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区，特别代理。委托诉讼代理人：鲁培，贵州群众律师事务所律师，执业证号15201201410809995，特别代理。被告：贵航贵阳医院，住所地贵州省贵阳市小河区黄河路**。法定代表人：沈吉云，系该院院长。委托诉讼代理人：安正权，贵州驰宇律师事务所律师，执业证号15201201310458522，特别代理。原告张明静与被告贵航贵阳医院劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月10日立案受理后，依法由审判员马显丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告张明静及其委托诉讼代理人张海、鲁培，被告贵航贵阳医院委托诉讼代理人安正权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张明静向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须赔偿被告194993.88元经济损失；2、判决本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2011年8月31日，原告与被告签订劳动合同，劳动合同期限为2011年8月31日至2029年8月30日，合同签订当日原告与被告签订《三00医院医务人员赴华西医科大学培训协议书》。2016年9月19日，原告向被告书面提交辞职申请后离职。后被告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会要求赔偿199425.56元的经济损失及80000元的违约金。2017年6月16日，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的筑劳人仲裁字［2017］第127号仲裁裁决，原告需向被告支付经济损失194993.88元。原告认为该裁决结果没有事实及法律依据。首先，原告根据劳动合同规定，已提前三十日以书面形式通知被告辞职，劳动合同已合法解除。其次，《培训协议书》未经过民主程序制定和通过，且未进行公示，不能以此来要求赔偿违约金及经济损失。再次，《劳动合同》及《培训协议书》有大量的加重原告责任、排除原告主要权利的格式合同条款，属于无效条款。最后，被告计算的培训费范围模糊，没有法律依据。综上所述，原告向被告赔偿经济损失194993.88元没有事实及法律依据，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，望支持原告诉请。被告贵航贵阳医院辩称：原告向被告提供劳动的真正时间仅有4个月。关于规培，其就是一个专业培训，按照国家的指导意见，住院医师的规培是医生的必要培训，是系统化、规范化培训。故我方认为仲裁裁决的结果符合法律规定，请法院依照裁决书确定的数据予以支持。经审理查明：原告张明静于2011年8月31日进入被告贵航贵阳医院(之前名称为“中国贵州航空工业集团三00医院”）工作。同日，被告作为甲方，原告作为乙方，双方签订了期限为2011年8月31日起至2029年8月30日止的《劳动合同书》约定：1、乙方同意甲方安排其从事见习医师（未取得执业资格前）/医师（取得执业资格后）岗位工作，担任见习医师/医师职务，福利待遇按照甲方制度执行，工资月薪制；2、合同期间，甲方为提高医疗服务水平，在征得乙方本人同意的情况下，选派乙方参加专项职业培训，双方签订专项培训协议，约定有关此事项的权利义务。专项培训费用由甲方支付。培训期间的工资福利按照甲方有关规定执行。专项培训协议为本合同附件，专项培训协议有关延续劳动合同时间等与本合同不一致条款，按照专项培训协议的约定执行。乙方违反专项协议约定，按照专项培训协议约定处理；3、乙方主动提出解除本劳动合同，应当提前30天以书面形式告知甲方，以便甲方有时间寻找或安排替代人选。30天期限届满，甲方未作答复视为同意解除劳动合同，合同解除时，甲方不支付工资之外的任何费用。乙方未经甲方同意擅自离职，离岗，因此造成经济损失的，甲方有权依法主张该损失。乙方因任何事由主动提出解除劳动合同，甲方不予支付工资之外的任何费用；4、在合同期内，乙方擅自提前解除合同，须向甲方支付违约金80000元。签订专项培训协议的，按照专项培训协议的约定执行违约赔偿金。双方还对其他的合同权利义务进行了约定。同日，被告作为甲方，原告作为乙方，双方签订了《三00医院医务人员派赴华西医科大学培训协议书》约定：1、甲方同意乙方参加华西医科大学住院医师规范化培训，培训时间为2011年9月1日起至2014年8月31日止；2、培训期结束回到甲方工作（自培训结束之日起计算）未达到协议约定的工作年限，除法定无法履行协议情形外，乙方主动提出辞职或离职的，甲方有权根据乙方实际协议服务期限，按照下列方式和范围赔偿甲方损失：［（工资+奖金＋医院各项福利＋差旅补助费+参加业务培训发生的各种费用+因乙方参加培训不能为甲方提供服务使甲方损失的机会成本）÷协议服务月份数］×(协议服务月份数-实际服务月份数）；3、乙方在服务期未满要求离院并拒不支付相关违约金的，甲方有权继续保管其相关证件，以保护自己的合法权益。在乙方完成支付违约金等义务前，甲方有权拒绝协助其办理任何离职或者调动手续。双方还对其他的合同权利义务进行了约定。2011年9月至2013年12月期间，被告按照双方订立的《培训协议书》的约定安排原告在四川大学华西医院（之前名称为“华西医科大学”）进行住院医师规范化培训；原告因个人原因于2014年1月回到被告处工作至2015年6月，并在该期间通过了执业医师资格考试，2015年7月至2016年6月期间，原告再次返回四川大学华西医院继续培训。2016年7月，原告在完成住院医师规范化培训后回到被告处工作。2016年9月19日，原告因个人原因书面向被告提出辞职，并工作至2016年10月20日，此后未再上班，被告书面表示同意原告辞职。另，原告张明静在进行住院医师规范化培训期间，被告贵航贵阳医院为原告缴纳五险一金34901.89元，支付规培费用333.36元，发放原告工资164190.31元，以上费用合计199425.56元。2017年4月28日，贵航贵阳医院向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、张明静向贵航贵阳医院支付擅自提前解除劳动合同违约金80000元，并赔偿贵航贵阳医院经济损失199425.56元。该委经审理后，以筑劳人仲裁字［2017］第127号仲裁裁决书，裁决张明静赔偿贵航贵阳医院经济损失人民币194993.88元，不予支持贵航贵阳医院其余请求。张明静不服该裁决，遂诉至本院，请求如前。本院认为：根据原、被告签订的书面协议约定，双方劳动合同期限截至2029年8月30日届满。原告于2016年9月19日以个人原因书面申请辞职，并工作至2016年10月20日后未再上班，被告书面表示同意原告辞职，故应认定双方劳动关系于2016年10月20日解除。关于贵航贵阳医院要求张明静支付擅自提前解除劳动合同违约金80000元的主张，虽然双方签订的《劳动合同书》约定若原告提前解除劳动合同须向被告支付违约金80000元，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”，第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的规定，该约定违反了法律规定，应属无效条款，故对贵航贵阳医院该项诉请，本院不予支持。双方书面约定劳动合同期限为2011年8月31日起至2029年8月30日止，其中2011年9月1日起至2014年8月31日止为培训期间，故约定的服务期限共计15年，原告实际工作时间为2014年1月至2015年6月、2016年7月至2016年10月20日，共计工作22个月，贵航贵阳医院为原告支付规培费用333.36元，发放原告工资164190.31元，合计164523.67元。原告提前解除劳动合同，其应按照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条（内容见上），《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第23条“用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）等有关规定”，原劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用”的规定，以及双方协议约定，赔偿被告的损失为（工资+奖金＋医院各项福利＋差旅补助费+参加业务培训发生的各种费用+因乙方参加培训不能为甲方提供服务使甲方损失的机会成本）÷协议服务月份数］×(协议服务月份数-实际服务月份数），即164523.67元÷15年÷12个月×(15年×12个月-22个月）＝144414.63元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条之规定，判决如下：一、原告张明静于本判决生效之日起十日内支付被告贵航贵阳医院经济损失人民币144414.63元；二、驳回原告张明静的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张明静承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在二年内向本院依法申请强制执行。审判员  马显丽二〇一七年十月九日书记员  黄 倩