安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0191民初3976号原告：合肥美的洗衣机有限公司，住所地安徽省合肥高新区。法定代表人：陆剑峰，总经理。委托诉讼代理人：余辉，该公司员工。委托诉讼代理人：罗剑峰，该公司员工。被告：朱庆诚，男，1994年11月29日出生，回族，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：付琴，安徽力澜律师事务所律师。原告合肥美的洗衣机有限公司（以下简称美的公司）与被告朱庆诚劳动争议纠纷一案,本院于2017年8月1日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美的公司委托诉讼代理人余辉、罗剑峰，被告朱庆诚委托诉讼代理人付琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。美的公司向本院提出诉讼请求：1.判令其不应支付朱庆诚解除劳动合同赔偿金18785元；2.本案诉讼费由朱庆诚承担。事实和理由：朱庆诚于2014年11月15日入职美的公司，此前双方之间不存在劳动关系。因朱庆诚在工作期间严重违反公司管理制度及劳动合同法相关规定，美的公司依法解除与其之间的劳动关系，依法不应再支付其包括但不限于经济补偿金在内的任何赔偿。朱庆诚辩称，其工作期间不存在任何违反单位规章制度和劳动合同的行为，美的公司将工作中他人引起的正常合理的事故强行要求朱庆诚承担责任，其解除双方之间的劳动关系违法，请依法驳回其诉请，判令其支付违法解除劳动合同赔偿金18785元。本院经审理认定事实如下：2014年11月15日，朱庆诚进入美的公司工作，工作岗位为品质进货检验班班长，双方签订了书面劳动合同。2017年4月17日，朱庆诚所在班组成员贾典未对供货商所供的后控制板颜色进行检验，造成后控制板颜色与要求不符，导致产线提前休息。2017年4月18日，美的公司人力资源部作出《4.17全自动车间洗衣机后控板色差事故调查报告》，认为朱庆诚作为贾典的班组长，存在包庇、隐报贾典未检验事实，要求其作自我检讨。朱庆诚为此做出书面检讨，承认对事件发生负有责任，并表态此类事件不再发生。2017年4月19日，美的公司向美的荣事达合资公司工会作出《关于解除合肥品质胡超、张莉、贾典、孙磊、朱庆诚劳动合同关系的请示》，按公司《品质八大禁令》禁令二“严禁未经检验或检验不合格物料直接上线使用”,及检验班长朱庆诚负直接管理责任，决定解除与其之间的劳动合同。2017年4月20日，美的公司作出《关于近期进货检验批量漏检的考核通报》，书面通知朱庆诚解除双方之间的劳动合同。后朱庆诚以美的公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决美的公司支付违法解除劳动合同赔偿金22560.65元。合肥市劳动争议仲裁委员会于2017年6月30日作出合劳人仲案字[2017]第463号《仲裁裁决书》，裁决美的公司于裁决书生效后十日内一次性支付朱庆诚违法解除劳动合同赔偿金18785元。裁决书送达后，美的公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。另查明，朱庆诚离职前12个月的月平均工资为3757元。双方签订的《劳动合同》第九条第三项约定，乙方出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不支付任何经济补偿金。下列情形视为乙方严重违反甲方规章制度：6.因乙方原因对甲方利益造成直接经济损失1000元以上（含1000元）；13.其他严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。以上事实，有身份证、企业法人营业执照、《劳动合同》《书面检讨》《4.17全自动车间洗衣机后控板色差事故调查报告》《关于解除合肥品质胡超、张莉、贾典、孙磊、朱庆诚劳动合同关系的请示》、劳动仲裁庭审笔录、《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据载卷佐证。本院认为，朱庆诚于2014年11月15日进入美的公司工作，双方签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系合法有效，依法应受法律保护。2017年4月20日，美的公司以朱庆诚应对当月发生的后控板色差事件负直接管理责任为由，解除其与朱庆诚之间的劳动合同。根据双方签订的《劳动合同》约定，因朱庆诚对美的公司利益造成直接经济损失1000元以上（含1000元）或有其他严重违反劳动纪律或规章制度的，美的公司有权解除双方之间的劳动合同。贾典的漏检行为确实给美的公司造成一定的影响，朱庆诚作为检验班班长亦应对贾典的漏检行为负一定的管理责任，因美的公司未提供证据证明贾典的漏检行为给其造成的直接经济损失数额，也未提供证据证明朱庆诚有其他严重违反劳动纪律或规章制度的行为，其在作出的事故调查报告已要求朱庆诚作自我检讨后，又以朱庆诚应负直接管理责任为由解除与其之间的劳动合同显然不妥。故朱庆诚要求美的公司支付违法解除劳动合同赔偿金，依法应予支持。朱庆诚自进入美的公司至双方劳动关系解除累计工作2年5个月，其离职前12个月的月平均工资为3757元，故美的公司应按法律规定支付朱庆诚解除劳动合同赔偿金18785元（3757元/月×2.5个月×2倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告合肥美的洗衣机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱庆诚解除劳动合同赔偿金18785元；二、驳回原告合肥美的洗衣机有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥美的洗衣机有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  张友国二〇一七年十月十七日书记员  李红俊附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。