文书内容苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0509民初7000号原告：曾庆虎。委托代理人：黄良春，湖南金剑律师事务所律师。被告：群光电子（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区中山北路**。法定代表人：许昆泰，董事长。委托代理人：时静兴，系公司员工。委托代理人：胡斌生，系公司员工。原告曾庆虎与被告群光电子（苏州）有限公司(以下简称“群光电子公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月7日立案受理，依法由审判员张金花适用简易程序于2017年7月4日公开开庭审理，原告曾庆虎的委托代理人黄良春、被告群光电子公司的委托代理人时静兴到庭参加诉讼，后因原告曾庆虎需要进行劳动能力鉴定，本院于2017年7月4日裁定本案中止诉讼，后于2017年9月7日恢复审理，并于2017年10月13日公开开庭审理，原告曾庆虎的委托代理人黄良春、被告群光电子公司的委托代理人时静兴、胡斌生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾庆虎诉称：原告从2005年9月1日受被告的聘请到被告处担任保安一职，工资待遇为每月5000元。2013年，原告在上班期间突发疾病，被诊断为“肾衰竭”，后原告便回湖南老家治疗，期间被告从2016年7月和8月只发给原告2000元工资，9月份停发工资。2016年9月22日，被告向原告寄发“解除劳动合同通知书”。之后原告就经济补偿问题多次与被告协商未果，2016年11月24日原告向苏州市吴江区劳动和人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年5月2日，仲裁委作出仲裁裁决，原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令被告支付原告经济补偿金55000元、医疗补助费600000元、拖欠工资10000元、失业保险金36400元，共计701400元。被告群光电子公司辩称：原告自2012年2月非因公患病至本案仲裁时，已严重超过法定医疗期，其在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，被告于2016年9月书面通知原告解除劳动合同，原告的各项请求无法律依据：1、原告诉请被告支付经济补偿金无法律依据，原告病假、法定医疗期及医疗期满，被告足额支付其工资待遇并额外支付待遇超过十万元；2、对医疗补助费不认可，被告没有支付的义务；3、被告已足额支付原告工资，不存在拖欠其工资之情形，反而溢付十余万元；4、失业保险金的支付主体为失业保险基金而非用人单位。综上，恳请法院驳回原告的各项诉请。经审理查明：曾庆虎自2005年9月1日至群光电子公司从事保安工作，群光电子公司为曾庆虎缴纳社会保险至2016年10月。2012年2月至2013年11月期间，曾庆虎因患肾病多次休病假。2013年11月29日起，曾庆虎因患肾病开始连续休病假，之后未再回群光电子公司工作。曾庆虎连续休病假期间，群光电子公司按月支付曾庆虎至2016年7月25日的工资共计149621元，其中按照在岗保安的平均工资标准支付至2016年5月25日,2016年5月26日至6月25日期间支付的工资为1952.4元，2016年6月26日至7月25日期间支付的工资为1830.2元。2016年9月22日，群光电子公司向曾庆虎发出解除劳动合同通知书，以曾庆虎医疗期满后不能从事原工作，也不能从事群光电子公司的其他工作为由，决定与曾庆虎解除劳动合同。2017年7月15日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏吴江非工[2017]141号劳动能力鉴定结论通知，核准曾庆虎的劳动能力符合完全丧失劳动能力。另查明，曾庆虎在2012年12月至2013年11月期间的工资分别为4432.9元、4648.7元、5901.2元、4874.4元、3650.1元、5212.6元、4594.5元、4810.4元、5058.3元、2639.1元、5331.4元、5127.7元，平均工资为4690.11元。2016年11月25日，曾庆虎向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决群光电子公司支付其经济补偿金55000元、医疗补助费600000元、失业保险金36400元，2017年3月9日，曾庆虎书面提出增加“要求被申请人替申请人办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇”的仲裁请求。2017年5月2日，仲裁委裁决群光电子公司支付曾庆虎解除劳动合同经济补偿金54012.4元，驳回曾庆虎的其他仲裁请求。曾庆虎在收到仲裁裁决书的法定期间内向本院起诉。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、出院记录、疾病诊断书、体检预约通知书、发票、苏州市劳动能力鉴定结论通知、解除劳动合同通知书，被告提交的医疗费发票、工资单、请假明细单，本院调取的社保缴纳记录，以及当事人当庭陈述等证据予以证实。本院认为：第一，根据相关法律规定，劳动者因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，原告曾庆虎自2013年11月29日起开始病休，其在被告群光电子公司的工作年限为八年，故其医疗期最多为九个月，按十五个月内累计病休时间计算至2015年2月28日；劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付劳动者经济补偿金。原告曾庆虎患病，自2013年11月29日起连续休病假至2016年9月，超出了其所享有的医疗期，且原告曾庆虎已无法从事工作，故被告群光电子公司有权提出解除劳动合同，但应支付原告曾庆虎经济补偿金。根据原告曾庆虎的工作年限及平均工资，被告群光电子公司应支付经济补偿金51591.21元（4690.11×11）。第二，劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。原告曾庆虎经劳动能力鉴定委员会核准为完全丧失劳动能力，本院确定被告群光电子公司应支付原告曾庆虎12个月本人工资的医疗补助费，计56281.32元（4690.11×12）。第三，根据相关法律规定，在医疗期内，用人单位应按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费，病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。因被告群光电子公司一直为原告曾庆虎支付工资至2016年7月，远超过原告曾庆虎应支付的期限，故原告曾庆虎要求被告群光电子公司支付其拖欠的工资并无法律依据，本院不予支持。第四，因被告群光电子公司已为原告曾庆虎缴纳失业保险金，相关失业保险金的支付主体应为失业保险基金而非被告群光电子公司，故对原告曾庆虎要求被告群光电子公司支付失业保险金的主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《江苏省劳动合同条例》第三十四条的规定，判决如下：一、被告群光电子（苏州）有限公司于本判决生效后十日内支付原告曾庆虎经济补偿金51591.21元、医疗补助费56281.32元，共计107872.53元。二、驳回原告曾庆虎其他的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告群光电子（苏州）有限公司承担，并于本判决生效后十日内直接支付原告曾庆虎，原告已预交的案件受理费本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。审判员  张金花二○一七年十月二十五日书记员  李 婷