江苏省灌云县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0723民初3923号 原告伏卫东，男，1987年12月30日出生，汉族，农民，住灌云县。 委托代理人朱必彬，灌云县东王集法律服务所法律工作者。 被告连云港莱亚化学有限公司。住所地，灌云县临港产业区纬一路5号。 法定代表人王国森，该公司总经理。 委托代理人王团结，该公司法律顾问。 委托代理人李婷，该公司人事专员。 原告伏卫东与被告连云港莱亚化学有限公司（以下简称莱亚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月16日受理后，依法由审判员王建军适用简易程序于2017年9月15日公开开庭进行了审理。原告伏卫东及其委托代理人朱必彬，被告莱亚公司的委托代理人王团结、李婷，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告伏卫东诉称，原告2015年12月24日起到被告莱亚公工作，期间被告莱亚公司在法定假日，双休日均安排原告加班，每天工作达12小时。2017年6月5日因被告莱亚公司拖欠工资,原告书面通知解除双方劳动关系。随后，原告就拖欠工资、解除劳动关系经济补偿金、加班工资等诉求，向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委员会作出不予支持原告诉求的仲裁裁决。原告认为，该仲裁委员会在没有查明事实的情况下，作出的裁决错误，现向人民法院提起民事诉讼，要求被告莱亚公司支付补偿金11250元（按2.5年×4500元计算）、法定假日加班工资3315元、双休日工资25160元。 被告莱亚公司辩称，原告所诉不是事实，其属于擅自离职，因此我公司不应支付其经济补偿金。原告在我公司工作期间，其加班工资我公司逐月已支付。综上，原告的诉讼请求不能成立，请求人民法院依法予以驳回。 经审理查明，2015年12月24日起，原告伏卫东到被告莱亚公司工作，岗位为操作工，双方签订《全日制劳动合同书》，合同中约定，合同期限自2015年12月24日起至2018年12月23日止；每月以货币形式支付上一个月的工资；工资构成为基本工资（按当地最低工资标准执行）＋加班工资（超过8小时以外的加班工资、节假日加班工资）＋绩效考核工资＋奖励，如有异议，在发放（打卡）30日内到公司劳资员处查询并办理完毕，否则视同认可。2017年6月5日，原告以被告莱亚公司拖欠工资为由，书面通知解除劳动合同，离岗不再到被告莱亚公司工作。随后，原告要求被告莱亚公司支付2017年4、5月份工资10000元、经济补偿金10000元、延时加班工资5610元、休息日加班工资17680元、法定节假日加班工资33293.16元等诉求，向灌云县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2017年8月3日，该委员会作出灌劳人仲案字（2017）第150号仲裁裁决，裁决不予支持原告上述的仲裁请求。原告不服该裁决，以本案事由及诉求向本院提起民事诉讼。 另查，一、在原、被告劳动关系存续期间，被告莱亚公司制作的每月工资明细，详细载明应支付原告的基本工资、加班工资等工资项目金额，虽然存在办法月份迟延支付的情况，但均已如数发放支付(包括原告仲裁诉求中主张的2017年4、5月份的工资，其中2017年4月份工资4025元于同年6月22日发放，2017年5月份工资4833元于同年7月14日发放，还包括2017年6月份工资128元)。二、被告莱亚公司因市场行情疲软、周转资金困难等原因，就2017年4、5月份工资迟延一个月发放及时分别于同年5月25日、6月26日致函公司工会征求意见，同时以张贴通知方式说明迟延发放工资的原因，请员工予以谅解。该公司工会在回复函中，表示对此予以理解，配合公司各科室、班组向员工进行解释和宣传，并要求对部分员工确有困难急需用钱可到财务部门借款。 上述事实有，原、被告当庭陈述；原告所举的其身份证复印件，仲裁庭审笔录，灌云县社会保险征缴中心参保证明及养老个人账户信息单，原告向被告莱亚公司发出的解除劳动关系通知书及快递第二联单，灌劳人仲案字（2017）第150号仲裁裁决书，原告近两年工资发放银行明细；被告所举的2016年1月份至2017年5月份工资表，《关于迟延一个月发放四月份工资的函》，《关于迟延一个月发放五月份工资的函》，《对公司的回复》，《对公司的回复》，通知张贴的照片，连海誉审（2017）第127号审计报告复印件，《全日制劳动合同书》等证据予以证实。本院予以确认。 本院认为，本案中，原、被告建立劳动关系是事实，就此建立劳动关系双方所签订的劳动合同，不违反国家相关法律、法规的规定，合法有效。基于劳动合同建立的劳动关系涉及双方的合法权益依法应受保护。劳动合同在原告向被告莱亚公司发出书面解除通知后而解除，双方劳动关系终结。虽然我国劳动合同法规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但我省工资支付条例规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者报酬的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会的同意后，可以延期支付工资，但不得超过三十日。据此界定“未及时足额支付劳动报酬”还应结合用人单位的主、客观因素加以考量。被告莱亚公司迟延支付2017年4、5月份工资，主观不存在故意，客观条件符合相关法律规定情形，也履行相关法定程序，且在规定的延期内支付工资，故不能认定为“未及时足额支付劳动报酬”。综上，对原告以“未及时足额支付劳动报酬”为由，要求被告莱亚公司支付经济补偿金，本院依法不予支持。在劳动合同中明确约定了加班工资包括超过8小时以外、节假日的加班工资，被告莱亚公司在每月的工资表中载明该部分工资金额，并向原告如数予以发放，原告一直也未提出异议，现原告再要求支付其法定假日、双休日加班工资显属无理，本院同样依法不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第（二）项、第四十六条，《江苏省工资支付条例》第四十条第二款之规定，判决如下： 驳回原告伏卫东要求被告连云港莱亚化学有限公司支付经济补偿金11250元、法定假日加班工资3315元、双休日工资25160元等诉讼请求。 本案案件受理费10元减半收取5元，由原告伏卫东负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。 审判员  王建军 二〇一七年十月三十一日 书记员  穆 涵 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 （三）用人单位应依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条据续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固期限定劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项款规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《江苏省工资支付条例》 第四十条第二款用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。