内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）内25民终1387号 上诉人（一审被告）：北京城建盛力源建筑劳务有限公司。 法定代表人：朱某。 委托诉讼代理人：白某1，北京市常鸿律师事务所律师。 被上诉人（一审原告、反诉被告）：王某，1984年10月10日出生，现住河南省上蔡县。 委托诉讼代理人：包某，内蒙古杭盖律师事务所律师。 一审被告（反诉原告）：白某2，1980年8月24日出生，现住北京市昌平区。 委托诉讼代理人：余某，北京市安理律师事务所律师。 一审被告：张某，1981年4月12日出生，现住北京市丰台区。 委托诉讼代理人：白某3，内蒙古合志律师事务所律师、 上诉人北京城建盛力源建筑劳务有限公司（以下简称盛力源公司）因与被上诉人王某、一审被告白某2、一审被告张某劳务合同纠纷，不服内蒙古自治区东乌珠穆沁旗人民法院(2015)东民初字第00632号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月4日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人盛力源公司的委托诉讼代理人白某1，被上诉人王某的委托诉讼代理人包某，一审被告白某2的委托诉讼代理人余某、一审被告张某及其委托诉讼代理人白某3到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 上诉人盛力源公司上诉主张：1、撤销一审判决，改判驳回被上诉人全部诉讼请求或者发回重审。2、本案全部诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一、一审法院认定事实严重不清，适用法律严重错误。被上诉人提供的关键证据《管理人员工资表》《管理人员暂发工资单》等证据全部为复印件，上诉人及白某2对上述证据均不认可，一审法院作为定案证据予以认定错误，请求改判或者发回重审。 被上诉人王某辩称：被上诉人是经张某介绍到涉诉工地工作，故实际雇主是白某2，而不是张某，白某2与上诉人盛力源公司对于欠付的劳务报酬应当承担连带责任，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。 一审被告白某2辩称，同意上诉人盛力源公司的上诉。 一审被告张某辩称，管理人员工资表等证据均真实有效，证据白某2均予以认可，请求驳回上诉维持原判。 王某向一审法院提起的诉讼请求为：1、二被告承担连带责任给付尚欠原告的劳务费25800.00元；2、二被告支付拖欠利息自2015年1月10日至给付之日，按同期银行贷款利率计算；3、二被告依约补偿原告一个月的劳务费6000.00元；4、二被告承担本案诉讼费用及为追偿所花的差旅费等。 白某2向一审法院提起的反诉请求为：1、判令反诉被告王某返还不当得利的50000.00元；2、反诉费用由反诉被告王某承担。 一审法院认定事实：2014年3月18日，被告白某2以被告盛力源公司名义与发包人中国建筑技术集团有限公司就阿尔油田系统配套建筑综合公寓工程签订了《建设工程施工劳务分包合同》，被告白某2系上述工程的实际施工人。2014年4月，被告白某2委托被告张某进行招募施工人员并负责进行施工现场管理。原告王某受雇佣在工地从事会计工作，工作期间为2014年4月至2014年11月，月工资为6000.00元，工资总额共计42000.00元。2014年8月27日，原告王某借支3000.00元。2015年2月13日，被告盛力源公司将部分工资汇至被告张某个人账户中，由被告张某向原告王某发放工资20000.00元，尚欠19000.00元。原告王某因追索上述劳务费产生各项差旅费用800.00元。 一审法院认为被告张某与原告王某达成口头“劳务雇佣协议”系双方的真实意思表示，应认定合法有效。被告张某雇佣原告王某从事会计工作的行为系受被告白某2委托，属于职务行为，故原告王某付出劳务后，被告白某2理应按照协议支付其劳动报酬。对于原告主张的劳务费数额，被告白某2不予认可，但其对原告的薪资标准亦未提交其他证据证明，故被告白某2应自行承担举证不能的不利后果，因此该院对于原告王某主张的工作时间及薪资标准予以采信，即工资总额为42000.00元，已付23000.00元，尚欠19000.00元。关于原告要求被告赔偿利息损失的主张，虽然双方未进行约定，但因被告至今仍未付款，其行为已为原告造成了利息损失，应依法承担相应的民事责任，故被告白某2应自原告主张权利之日起即2015年11月8日起按中国人民银行同期贷款基准利率支付利息。对于原告要求多支付一个月工资及手机费每月100.00元的诉讼请求，因其于法无据，该院不予支持。原告王某主张追索劳务费产生的差旅费用，因原告王某未在东乌旗本地居住，考虑其与其他案件原告共同参加诉讼确实产生往返及食宿费用，该院经审查并结合相关事实，将该费用酌情定为800.00元。对于被告白某2主张与被告张某系合伙关系，被告张某不予认可，且被告白某2向法庭提交4本账本及《协议书》均无法证明其抗辩主张，故被告白某2以与被告张某系合伙关系的抗辩主张不成立，该院不予支持。被告盛力源公司将涉案工程分包给了不具备相关资质的被告白某2具体施工，参照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条的规定：工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。因此，被告盛力源公司应对被告白某2欠付的工资承担连带给付责任。针对反诉部分，反诉原告白某2要求反诉被告王某反还多支付的工程款50000.00元，针对其反诉请求，反诉原告白某2未向法庭提交证据予以证明，故被告白某2应自行承担举证不能的不利后果，其反诉请求该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，判决：一、被告白某2于此判决书生效后立即给付原告王某劳务费19000.00元及利息（该利息自2015年11月8日起按中国人民银行同期贷款基准利率计算至给付之日止），被告北京城建盛力源建筑劳务有限公司承担连带给付责任；二、被告白某2于此判决书生效后立即给付原告王某差旅费800.00元，被告北京城建盛力源建筑劳务有限公司承担连带给付责任；三、驳回原告王某的其他诉讼请求；四、驳回被告（反诉原告）白某2的反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费595.00元（原告王某已经预交），由原告王某承担239.00元，由被告白某2承担356.00元；反诉案件受理费1050.00元（被告白某2已经预交），由被告（反诉原告）白某2承担。 二审中，双方当事人均未提供新证据。本院对当事人二审争议的事实，与一审法院审理查明的事实一致。 本院认为，上诉人盛力源公司与一审被告白某2认为，被上诉人王某出具的2015年1月10日《管理人员工资表》、2015年2月13日《管理人员暂发工资单》均为复印件，一审法院采信错误。但根据内蒙古自治区东乌珠穆沁旗人民法院（2015）东民初字第391号开庭笔录中，一审被告白某2的委托诉讼代理人陈述，“对于管理人员工资表的真实性不认可，工资表及工资金额不认可，是被胁迫的情况下签订的”，其在陈述中认可了2015年1月10日《管理人员工资表》，仅认为工资表是在胁迫下签订的，且亦未提供胁迫签订的证据。对于《管理人员暂发工资单》，上诉人盛力源公司及一审被告白某2均认可曾经向张某及管理人员暂发工资单上的部分人员银行卡上打过钱，盛力源公司和白某2虽主张打款的数额与《管理人员暂发工资单》上的数额不能一一对应，但未能提供证据予以证明。综上证据分析，被上诉人王某与一审被告白某2之间形成劳务关系，白某2虽在本案中彻底否认2015年1月10日《管理人员工资表》的存在，但其委托诉讼代理人在内蒙古自治区东乌珠穆沁旗人民法院（2015）东民初字第391号开庭笔录中的陈述已经认定了该《管理人员工资表》的原件是真实存在的，白某2欠付被上诉人王某的工资。上诉人盛力源公司作为涉案工程的劳务承包人，其将资质出借给白某2，违反了相关法律规定，一审法院判决其对欠付的工人工资承担连带给付责任并无不当。 综上所述，上诉人北京城建盛力源建筑劳务有限公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费356.00元，由上诉人北京城建盛力源建筑劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 黄  涛 审判员 锡林塔娜 审判员 王 志 刚 二〇一七年十月三十日 书记员 郭 淑 雯 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；