上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0104民初9933号原告：上海满意多企业管理咨询有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：根本康彦，董事长。委托诉讼代理人：陶胜英，北京炜衡(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：栾昕忆，北京炜衡(上海)律师事务所律师。被告：汤敏，女，1976年6月7日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：柴云海，上海申浩律师事务所律师。原告上海满意多企业管理咨询有限公司(以下简称满意多公司)与被告汤敏劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年6月23日公开开庭进行审理。满意多公司的委托诉讼代理人陶胜英、栾昕忆，被告汤敏及其委托诉讼代理人柴云海到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。满意多公司向本院提出诉讼请求：1.不支付汤敏2016年12月16日至2017日1月15日工资差额4,551.72元；2.不支付汤敏2016年年终奖10,000元；3.不支付汤敏解除劳动合同赔偿金81,000元。事实和理由：2015年11月1日，汤敏进入满意多公司工作，双方签有期限为2015年11月1日至2018年10月31日的劳动合同。2016年年底，汤敏在未经批准的情况下多日旷工，工作态度不端正，负责工作多次出现问题，导致满意多公司多次受到客户投诉及解约函。另外，汤敏多次违反公司规章制度，消极怠工，拒不服从领导工作安排，经多次警告、记过等处分后仍拒不改正，满意多公司据此以严重违纪为由解除其劳动合同，系合法解除，无需支付赔偿金。2016年12月16日至2017年1月15日期间，汤敏存在多次旷工及缺勤的情形，满意多公司据此扣除其工资，并无不当。另外，满意多公司有权依据经营情况及员工工作表现，自主决定年终奖发放，汤敏在2016年度多次违反公司规章制度，满意多公司有权不支付其2016年度年终奖。汤敏辩称，关于诉请1，其不存在无故旷工及缺勤的情形，满意多公司据此扣除其工资缺乏依据。关于诉请2,其2016年度工作满一年，符合年终奖发放条件，满意多公司应当支付2016年度年终奖。关于诉请3，汤敏不存在严重违纪的行为，满意多公司系违法解除，应当支付赔偿金。综上，服从仲裁裁决，请求驳回满意多公司的诉讼请求。本院认定事实如下：汤敏于2012年11月1日进入考俐(上海)商务咨询有限公司工作。2015年10月20日，汤敏、满意多公司、考俐(上海)商务咨询有限公司三方签订协议书，约定汤敏自2015年11月1日起进入满意多公司工作，汤敏在考俐(上海)商务咨询有限公司的工龄并入满意多公司工龄，满意多公司保持汤敏现有基本工资水平不变，汤敏承诺遵守满意多公司的就业规则。2015年11月3日，汤敏与满意多公司签订期限为2015年11月1日至2018年10月31日的劳动合同，约定汤敏担任咨询部主管，每月工资7,258元，“甲方(满意多公司)有可能支付给乙方(汤敏)业绩奖金。奖金的多少根据甲方的经营情况、乙方的工作态度、成绩等而定”，双方还就其他事项做了约定。2015年12月29日16：46，满意多公司管理部部长莫某某向汤敏发送主题为“有关累计工龄的确认”的电子邮件，主要内容为：“马上要迎来新年了，公司将向每个员工发放带薪年休假确认书。现向你确认你之前的工龄是否已满20年？请在12月31日之前回复邮件，谢谢。”2015年12月30日11：02，汤敏回复莫某某，主要内容为：“我的累计工龄已经满20年了。”2016年1月1日，满意多公司向汤敏出具带薪年休假确认书，主要内容为：“2016年度的带薪年休假天数为15天，此年休假的享受期限为2016年12月31日。请在合理安排好工作的前提下，事先向公司提交申请经批准后使用。”2016年1月起，汤敏工资调整为9,000元，满意多公司另在2016年1月25日支付汤敏2015年度年终奖10,000元。2016年12月15日18：43，满意多公司人事吴某向汤敏发送主题为“关于法定年休假”的电子邮件，主要内容为：“经过核对你递交的劳动手册，公司发现你的累计工龄跟你向公司申报的累计工龄有差异，你的累计工龄不满20年，故2016年度的带薪法定休假更改为10天。原2016年1月发放的带薪休假确认单作废，特此告知。请合理安排你的休假计划，今后请如实向公司申报。”2016年12月19日9：21,汤敏回复吴某，表示其法定年休假为15天。2016年12月27日13：09，汤敏向满意多公司总经理菅某某以及执行董事徐某某发送主题为“请假申请”的电子邮件，主要内容为：“考虑到我在2017(2016)年度的带薪年休假还有1.5天未能使用，以及公司规定带薪休假不能跨年结转，因此决定安排在28日下午半天，及29日一天请假。特此申请。”同日13：43，菅某某回复汤敏电子邮件，主要内容为：“昨天收到了(安某某)的邮件，可能28日，29日到达，但愿(他)能自愿不休息完成业务。”同日17：35，汤敏回复菅某某及徐某某，主要内容为：“安某某的EMS，经过查询，今天早上还在日本，准备发往中国。而且，我的休假与资料的到达时间也互不冲突。”2016年12月28日17：43，菅某某回复汤敏电子邮件，主要内容为：“EMS今天已到港汇，明天请来公司办手续。拜托。”2016年12月31日，满意多公司出具警告处分，主要内容为：“汤敏：根据公司请年休假手续的规定，经公司调查审核，你的累计工龄在2016年1月1日时未满20年，因此你无权享受2016年年度的15天的法定带薪休假。经公司商讨决定，你未经上司审批同意的2016年度的休假部分做旷工处理。”2017年1月3日，满意多公司出具警告处分，主要内容为：“汤敏：因你在1月3日一整天无视上司对你安排的工作，消极怠工，严重扰乱公司正常工作秩序，影响工作氛围。现根据公司规定，对你的消极怠工态度作出再次严重警告处分。希望你立即端正工作态度，如再次出现消极怠工的现象，公司将作出严肃处理。”2017年1月5日，满意多公司出具警告处分，主要内容为：“汤敏：因你在1月5日一而再、再而三地找借口拒绝完成上司布置的工作，对公司之前已作出的警告处分仍不以为然，不接听客户的电话，不听从上司的工作安排，以致公司已无法安排你的工作。现根据公司规定，对你的怠工行为再次进行严肃警告。另，因你的怠工行为导致本公司蒙受的名誉损害以及对客户造成的实际经济损失，本公司保留追究其法律责任的权利。”2017年1月6日，满意多公司向汤敏寄送出具日期分别为2016年12月31日、2017年1月3日、2017年1月5日的三份警告处分，汤敏于次日签收。汤敏表示其于2017年1月7日收到该三份警告处分，但对警告处分陈述内容不认可。另查,2017年1月3日至同年1月11日期间，满意多公司多次向汤敏工作邮箱发送电子邮件。2017年1月3日16：05，满意多公司向汤敏发送主题为“警告处分”的电子邮件，主要内容为：“汤敏：因你未经公司审批擅自休假，现公司决定给予你警告处分。请查收附件警告处分书。希望你好好反省，端正工作态度，按时认真完成公司安排的工作。”2017年1月4日11：15，满意多公司向汤敏发送主题为“警告处分通知书”的电子邮件，主要内容为：“汤敏，鉴于你1月3日不听从上司对你的工作安排，拒绝说明现担当客户业务的手续办理状况，怠慢业务，工作时间内一直在玩弄指甲，以消极怠工的姿态抵触工作，先(现)再次严肃警告。”2017年1月6日15：07，菅某某向汤敏发送主题为“业务指示”的电子邮件，对汤敏提出具体要求。同日19：10，满意多公司向汤敏发送主题为“记过处分通知”的电子邮件，主要内容为：“汤敏，今天下午你决(拒)绝工作，把安斯寄给你的快递资料都撕碎丢弃，属于严重违纪行为。对于你的怠工行为已经严重影响了工作进度。鉴于你的恶劣态度，公司决定对你作出记过处分。附件是你的记过通知书，希望你认真阅读，端正自己的工作态度。”附件为警告记过处分，主要内容为：“汤敏：你在1月6日收到客户(安斯(上海)管理有限公司)寄给你的快递，里面为客户的重要资料。你不但对客户的资料不拆封不看不理会，反而把邮寄资料的存根联撕碎后仍(扔)在垃圾桶里，把客户资料丢弃一边置之不理。你的行为已经严重违背了公司的经营理念，缺乏职业道德，完全无视客户的信任。现公司第四次对你的工作态度作出严重警告记过处分。公司已经再次把日常业务要求用邮件发送至你的邮箱，希望你能珍惜公司对你的宽容态度，按照公司规定的业务流程马上着手办理你担当的以下客户的委托业务……如你再次拖延办理，公司将对你的行为作出严肃处理，并将保留追究法律责任的权利。”2017年1月9日9：39，徐某某向汤敏发送主题为“今日工作指示”的电子邮件，主要内容为：“今天工作安排如下，请务必执行。上午请你去办理京樱公司的变更手续，下午去办理樱特公司的注销手续。如有资料不明请马上与我沟通。”同日13：53，菅某某向汤敏等人发送主题为“注意”的电子邮件，要求员工遵守相关制度，每天查看工作邮件，完成日报。同日18：05，徐某某向汤敏发送电子邮件，主要内容为：“汤敏，你今天又在办公室静坐了一天，对于总经理的劝说也充耳不闻，一整天没有动手去做今天的工作，也未递交日报就回家了。请明天迅速完成今天布置的工作，把今天及上周未交的日报也都补交上来。”2017年1月10日15：04，满意多公司向汤敏发送主题为“记大过处分通知”的电子邮件，主要内容为：“汤敏：又因你1月9日又在公司静坐一天，不收工作邮件，不按上级指示去工作，不听从总经理的劝说，严重违纪，扰乱公司的工作秩序，公司决定给予你记大过处分。望你好自为之，深刻反省！”附件为落款日期为2017年1月9日的记大过处分决定书，主要内容为：“汤敏：你明知你担当的业务的紧急性，因你消极怠工造成你担当工作严重延迟，公司因此而遭到多家客户的投诉。虽然公司此前针对你个人严重违反劳动纪律的行为给予了相应的警告及记过处分，但公司本着宽容的态度和治病救人的方针，今日上午再次把你担当的业务的工作要求发送至你的邮箱，工作要求也明确且合理，希望你能按照公司规定的业务流程马上着手办理相关的业务。但在总经理今日多次督促下，你仍不思悔过，拒不工作，不回应公司的合理询问，不仅仅影响工作进度，还对公司的工作环境造成了恶劣影响。根据公司的相关规定，现公司给你记大过处分。你此前已有多次违反公司就业规则的事实，希望你能彻底反思，悬崖勒马。否则公司将依法依规对你严惩不贷，勿谓言之不预。”汤敏表示2016年12月30日其工作电脑被收走，2017年1月11日才拿到工作电脑，在此期间无法查看其工作邮箱电子邮件。2017年1月16日，满意多公司向汤敏出具解除劳动合同通知书，主要内容为：“因你近期频繁且严重违反公司的规定，连续多日无视公司对你的工作安排，不按照公司要求完成本职工作及不交每天的工作日报，经公司多次批评教育仍不思悔改，我行我素，造成担当工作的延迟和重要文件失效，引发客户严重不满乃至投诉，不仅严重影响了公司正常秩序，也严重影响了其他员工的工作环境，并给公司形象造成了恶劣影响。你的行为已经违反了公司就业规则的相关规定，公司已经按照规定给你数次书面警告和记过及记大过处分。现根据公司就业规则的相关规定，经公司领导决定，从2017年1月16日起，公司终止和你的劳动合同关系，请你及时配合公司办理相关退工手续。”汤敏实际工作至该日。2017年1月23日，满意多公司出具通知，主要内容为：“汤敏，公司已于2017年1月16日与你解除了劳动合同，请你在接到本通知后3个工作日内来公司办理退工手续。附上2016年12月16日-2017年1月16日期间的工资单，工资的发放日为2017年1月25日。”其2017年1月工资单(计算日期为2016年12月16日至2017年1月15日)显示汤敏基本工资为9，000元，缺勤扣款为2,275.86元，旷工扣除2,275.86元，应发工资为4,428.28元，其中旷工为5.5天，具体日期为2016年12月16日、12月21日、12月22日、12月23日、12月28日下午、12月29日，缺勤为5.5天，具体日期为2017年1月3日、1月4日、1月5日上午、1月6日下午、1月9日、1月10日、1月11日上午。2017年1月24日，满意多公司向汤敏寄送2017年1月6日出具的警告记过处分、2017年1月9日出具的记大过处分决定书、2017年1月16日出具的解除劳动合同通知书、2017年1月23日出具的通知。汤敏于次日签收。汤敏表示其在2017年1月25日才收到警告记过处分及记大过处分决定书，但不存在警告记过处分及记大过处分决定书所述行为。再查，2016年度汤敏累计工龄已满10年不满20年。2016年1月1日至同年12月9日期间，汤敏已休年休假8.5天。根据满意多公司提交的考勤明细显示，汤敏在2016年12月16日、21日、22日、23日、28日下午、29日系旷工，在2017年1月3日、4日、5日上午、6日下午、9日、10日、11日上午系缺勤。满意多公司表示对员工进行手工考勤，旷工代表未出勤，缺勤代表出勤但消极怠工。汤敏表示其在职期间不存在考勤，也不知道有人工考勤，2016年12月16日、21日、22日、23日、28日下午、29日未出勤，但系休年休假，2017年1月3日、4日、5日上午、6日下午、9日、10日、11日上午正常出勤。根据满意多公司就业规则规定，第二十四条规定了书面警告的具体情形，第二十五条规定了记过的具体情形，第二十六条规定了记大过的具体情形，第二十七条规定了立即解除劳动合同的情形，包括：“(1)旷工累计5天的；(2)受到警告处分满5次的；(3)受到记小过处分和记大过处分各1次的；(4)因过失给公司或公司客户造成经济损失，累计价值20,000元以上(包括20,000元)的；(5)因拒不执行公司的业务安排，连续3个工作日指正后依然消极怠工拒不改正，严重影响公司业务进展的”，第四十条休息与休假规定“员工可以上午、下午的半天或全天为单位向公司申请使用法定带薪年休假，经公司批准后方可使用法定带薪年休假。未经公司许可而擅自休假的行为为旷工。”2017年2月6日，汤敏向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求满意多公司支付：1、2016年12月16日至2017年1月15日工资差额4,551.72元；2、2016年12月1日至2017年1月16日的交通补贴300元；3、2016年年终奖10,000元；4、解除劳动合同赔偿金9个月工资81,000元；5、2016年未休年休假1天折算工资827.59元。同年3月29日，该仲裁委员会作出裁决：一、满意多公司在裁决书生效之日起七日内支付汤敏2016年12月16日至2017年1月15日工资差额4,551.72元；二、满意多公司在上述期限内支付汤敏2016年年终奖10,000元；三、满意多公司在上述期限内支付汤敏解除劳动合同赔偿金81,000元；四、对汤敏的其他申诉请求均不予支持。满意多公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除当事人陈述外，另有协议书、劳动合同、带薪年休假确认书、电子邮件及翻译件、公证书、警告处分、寄送凭证、警告记过处分、记大过处分决定书、解除劳动合同通知书、通知、考勤明细、就业规则等证据证明，本院予以确认。诉讼中，满意多公司表示对仲裁第一项至第三项裁决金额无异议，但表示无需支付，其中满意多公司解除汤敏劳动合同的理由包括旷工、消极怠工、工作失职被客户投诉造成公司名誉损失、工作失误导致客户拒付40,000元合同款造成公司经济损失等情形。另外，双方一致确认满意多公司以汤敏2016年12月16日、12月21日、12月22日、12月23日、12月28日下午、12月29日旷工5.5天为由扣除其2016年12月16日至同年12月31日工资2,275.86元，以汤敏在2017年1月3日、1月4日、1月5日上午、1月6日下午、1月9日、1月10日、1月11日上午缺勤5.5天为由扣除其2017年1月1日至同年1月15日工资2,275.86元，但汤敏表示其不存在旷工及缺勤的情形。汤敏为证明其主张，向本院提交：1、上海喃喃客餐饮管理有限公司工商登记材料7页，其中第1页企业名称预先核准申请书显示投资人姓名为JAGMOHANSINGHANAND,汤敏表示其提交的企业名称预先核准申请书并未将投资人姓名写错；第4页登记机关核定事项显示联系电话为满意多公司电话，汤敏表示满意多公司实际继续从某上海喃喃客餐饮管理有限公司的设立业务，双方并未解约；第5页显示租赁房屋地址和注册地址一致，汤敏表示并未因投资人姓名错误导致上海喃喃客餐饮管理有限公司的损失。证明汤敏不存在因工作失误导致客户拒付40,000元合同款造成满意多公司经济损失等情形。满意多公司质证意见：对证据1真实性无异议，但表示企业名称预先核准申请书系更正后的正确版本，另外因为电话号码不重要故未修改，该业务此后实际由案外人从某。本院采证意见：因满意多公司对证据1真实性无异议，故本院对证据1真实性予以确认。满意多公司为证明其主张，向本院提交：1、请假单3份，其中汤敏2016年12月5日申请2016年12月21日至同年12月23日年休假(打印件)以及2016年12月15日申请2016年12月16日的年休假(打印件)，批准人处无签字，2016年12月28日申请2016年12月28日下午至同年12月29日的年休假(手写)，批准人处无签字。证明汤敏申请2016年度年休假未经批准，系旷工。2、2017年1月5日白元家庭用品(深圳)有限公司上海分公司出具的投诉信，主要内容为汤敏作为满意多公司代理白元家庭用品(深圳)有限公司上海分公司清算业务的负责人，在业务办理中未尽职，未及时接听电话，工作效率与态度差。3、2016年12月26日樱特(上海)电线电缆有限公司出具的投诉信，主要内容为汤敏作为满意多公司代理樱特(上海)电线电缆有限公司清算业务的主管，未及时处理工作。证据2-3证明汤敏因工作失职被客户投诉造成满意多公司名誉损失。4、2017年1月13日上海喃喃客餐饮管理有限公司出具的解约通知函、2016年11月30日设立餐饮公司的业务委托合同(日文，无中文翻译件)、2016年12月30日企业名称预先核准通知书、护照复印件、工商档案机读材料一组。满意多公司表示汤敏负责上海喃喃客餐饮管理有限公司工商登记，但其提交的股东名称错误(护照名称为JAGMOHANSINGHANAND,企业名称预先核准通知书股东名称为JAGMONHANSINGHANAND),导致上海喃喃客餐饮管理有限公司设立登记出现问题，故上海喃喃客餐饮管理有限公司解除与满意多公司的委托合同，导致满意多公司损失40,000元。5、满意多公司手机拍摄的汤敏工作视频，证明2017年1月3日、1月6日、1月9日、1月10日汤敏消极怠工。6、快递面单复印件一份，面单有破损痕迹，满意多公司表示2017年1月6日下午汤敏撕碎客户邮寄的快递资料，满意多公司据此对其作出记过处分，证明汤敏存在严重违纪行为。汤敏质证意见：对证据1，表示其2016年12月5日及同年12月15日提交的请假单系手写，且已经满意多公司批准，2016年12月28日请假单系其本人填写，满意多公司已口头同意。对证据2、3证明目的有异议，汤敏表示其不存在投诉信所述行为。对证据4中的解约通知函真实性无异议，对业务委托合同真实性有异议，表示系个人名义签订，满意多公司收到过20,000元费用，对2016年12月30日企业名称预先核准通知书、护照复印件、工商档案机读材料一组真实性无异议，但对证据4证明目的有异议，表示其本人并未提交错误的股东信息，系工商登记部门出错。对证据5真实性无异议，但表示未显示拍摄时间，每段时间只有几十秒，无法证明其消极怠工。对证据6真实性有异议，表示汤敏不存在撕碎客户快递资料的行为。本院采证意见：关于证据1，因2016年12月5日及同年12月15日提交的两份请假单系打印件，2016年12月28日提交的请假单系手写，前后形式不一致，满意多公司未作出合理解释，现汤敏明确表示其2016年12月5日及同年12月15日提交的两份请假单系手写且已经批准，再结合已查明事实及双方陈述，双方劳动关系存续期间满意多公司从未向汤敏明确提出2016年12月16日、21日至23日系旷工，故本院认定汤敏2016年12月16日、21日至23日已履行请假手续并经满意多公司批准，并非旷工，关于2016年12月28日提交的请假单有汤敏本人签字但无批准人签字，再结合2016年12月27日至同年12月28日电子邮件内容，本院认定汤敏2016年12月28日下午、29日请假未经批准，系旷工。关于证据2、3，汤敏对其证明目的有异议，满意多公司未提交其他证据进一步证明，故本院对证据2、3欲证明内容不予确认。关于证据4，汤敏对其证明目的有异议，如前所述，本院对汤敏提交证据1真实性予以确认，现满意多公司未提交其他证明进一步证明，故本院对证据4欲证明内容不予确认。关于证据5，汤敏对其证明目的有异议，因视频录制时间从8秒到1分21秒不等，并未显示当天全部时间亦未显示录制时间，虽然在此期间满意多公司多次向汤敏发送电子邮件，但汤敏表示其在该期间段工作电脑被没收，无法查看电子邮箱，现满意多公司未提交其他证据进一步证明，故本院对证据5欲证明内容不予确认。关于证据6，因汤敏对其真实性有异议，满意多公司未提供其他有效证据进一步证明，故本院对证据6欲证明内容不予确认。本院认为，关于解除劳动合同赔偿金，如前所述，本院对满意多公司提交证据2-6欲证明内容不予确认，故根据现有证据材料，满意多公司主张汤敏存在消极怠工、工作失职被客户投诉造成公司名誉损失、工作失误导致客户拒付40,000元合同款造成公司经济损失等情形，本院不予采信。关于旷工，如前所述，本院认定汤敏申请2016年12月16日、21日至23日请假已经批准，并非旷工，汤敏申请2016年12月28日下午、29日请假未经批准，系旷工，根据满意多公司就业规则规定，累计旷工5天属于立即解除劳动合同的情形，现本院认定汤敏存在旷工1.5天，且满意多公司在2016年12月31日警告处分中对该行为已经做出处理，现满意多公司再以旷工为由解除其劳动合同缺乏依据。综上，满意多公司以严重违纪为由解除汤敏劳动合同缺乏依据，系违法解除，应当支付赔偿金，因满意多公司对仲裁该项裁决金额无异议，故满意多公司应支付汤敏解除劳动合同赔偿金81,000元。关于工资差额，其中2016年12月16日至同年12月31日工资差额，如前所述，本院认定汤敏申请2016年12月16日、21日至23日休假已经批准并非无故旷工，汤敏申请2016年12月28日下午、29日假期未经批准，系旷工，故满意多公司要求不支付汤敏2016年12月28日下午、29日工资，本院予以支持，满意多公司要求不支付汤敏2016年12月16日、21日至23日工资，本院不予支持，经核算，满意公司应支付汤敏2016年12月16日至同年12月31日工资差额1,655.17元。关于2017年1月1日至同年1月15日工资差额，满意多公司表示汤敏在2017年1月3日、4日、5日上午、6日下午、9日、10日、11日上午消极怠工，如前所述，本院对满意多公司证据5欲证明内容不予确认，满意多公司未提供其他证据进一步证明，故满意多公司要求不支付以上期限工资差额，本院不予支持。因满意多公司对仲裁该项裁决金额无异议，故满意多公司应支付汤敏2017年1月1日至同年1月15日工资差额2,275.86元。关于诉请3，根据已查明事实，双方劳动合同明确约定：“甲方有可能支付给乙方业绩奖金。奖金的多少根据甲方的经营情况、乙方的工作态度、成绩等而定。”因此满意多公司有权依据其经营状况及汤敏工作表现自主决定年终奖发放。汤敏在2016年12月28日下午及29日未经满意多公司批准其休假的情况下仍擅自缺勤，违反了满意多公司的规章制度，现满意多公司依据汤敏工作表现要求不支付其2016年度年终奖，本院予以支持。汤敏未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，仲裁裁决未支持其部分，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、上海满意多企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付汤敏2017年12月16日至同年12月31日工资差额1,655.17元及2017年1月1日至同年1月15日工资差额2,275.86元；二、上海满意多企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付汤敏违法解除劳动合同赔偿金81,000元；三、上海满意多企业管理咨询有限公司不支付汤敏2016年度年终奖10,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一七年十月二十日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。