广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初1339号原告：李守琼，女，1955年10月5日出生，汉族，住四川省仪陇县，委托诉讼代理人：吴小伍，东莞市长安镇法律服务所法律服务工作者。被告：东莞晶典灯饰五金有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上角社区新居路200号4楼。统一社会信用代码为91441900668201398B。法定代表人：郑永发。原告李守琼诉被告东莞晶典灯饰五金有限公司（以下简称“晶典公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2017年1月23日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李守琼及其委托代理人吴小伍，到庭参加诉讼。被告晶典公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、劳动者入职时间及工作岗位：李守琼主张其于2005年5月16日入职晶典公司，担任厨工一职。晶典公司主张李守琼于2014年入职，但未能提供相应的证据予以证明。根据原告提供的《参保人险种缴费明细表》，显示李守琼最早于2005年7月购买了工伤保险，组织名称是东莞长安上角键桥电器五金制品厂，双方均确认东莞长安上角键桥电器五金制品厂是晶典公司的前身。双方确认的《东莞晶典灯饰五金有限公司欠薪明细》显示李守琼的入职日期为2005年5月16日。故本院对李守琼于2005年5月16日入职晶典公司的主张予以采信。二、签订劳动合同及参加社会保险情况：李守琼主张双方没有签订劳动合同。晶典公司已为李守琼参加工伤保险、住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险至2017年1月。三、工资支付情况：李守琼主张其于2017年1月20日离职，自晶典公司于2017年1月5日发出《公告》之日起至2017年1月20日，李守琼一直在等晶典公司发放工资，期间员工需要吃饭，故在该期间一直在工作煮饭，到2017年1月20日，所有员工离开公司，李守琼没有再上班。原告提供《公告》记载：警告全体员工，根据国家及东莞市法院有关规定和程序，本公司自今天起无限期停止上班，直至破产清算结束。《公告》落款日期为2017年1月5日，落款处盖有“东莞晶典灯饰五金有限公司”的印章。李守琼主张其上班至2017年1月20日，但未能提供相应的证据予以证明，本院不予采信，根据李守琼提供的《公告》，本院认定李守琼上班至2017年1月5日。李守琼主张晶典公司自2016年7月开始未发放工资，晶典公司法定代表人郑永发委托员工处理公司设备用于发放员工工资，李守琼确认其分多次共拿到了晶典公司拖欠的2016年7月、8月、9月、10月的工资，现晶典公司尚拖欠李守琼2016年11月、2016年12月及2017年1月（2017年1月的工资为1885元，李守琼每月固定工资1900元，扣除社保缴费15元/月，每月实发工资为1885元）的工资共计5655元。李守琼提供《东莞晶典灯饰五金有限公司欠薪明细》，显示包括李守琼在内的共12名员工2016年7月至2016年12月的工资情况，总计为264404元，其中李守琼基薪为1900元，2016年7月-12月的每月的工资均1885元。晶典公司主张房东已于2017年1月4日、5日左右就开始停水停电，李守琼不可能在2017年1月5日至2017年1月20日仍在煮饭。晶典公司对李守琼提供的《公告》、《东莞晶典灯饰五金有限公司欠薪明细》予以确认，但认为员工代表从2017年1月10日至2017年1月20日拍卖公司设备后用于发放员工工资，故李守琼的工资应该已经由员工代表发放，但晶典公司称其并不清楚实际是否已经发放李守琼的工资。晶典公司向本院提供有李守琼等员工签名的《协议》复印件及《机器设备变卖明细汇总表》复印件，《协议》记载：晶典公司郑永发委托员工处理工厂所有设备发放员工工资，自处理设备当日起至2017年1月20日早上12点之前清空厂里所有东西，在晶典公司员工处理设备期间不再阻拦员工搬出本工业园，处理完工厂区域所有设备发放工资后，员工同上角新居路200号房东处无任何债务关系与法律关系。《机器设备变卖明细汇总表》显示机器的名称、数量，价格，其中价格总额为157960元。李守琼对上述《协议》及《机器设备变卖明细汇总表》的真实性予以确认。综上，本院认为，晶典公司主张其已经发放李守琼2016年7月至2017年1月的工资，但未能提供相应的证据予以证明，且其称并不清楚员工代表拍卖公司设备后实际是否已经发放李守琼的工资，故本院对晶典公司相应的抗辩意见不予采纳。鉴于李守琼确认其在公司拍卖设备后已经拿到拖欠的2016年7月、8月、9月、10月的工资，本院予以确认。故晶典公司还需支付李守琼2016年11月、2016年12月及2017年1月的工资。根据《东莞晶典灯饰五金有限公司欠薪明细》，李守琼2016年11月工资1885元、2016年12月工资1885元，对于李守琼主张的2017年1月的工资，李守琼上班至2017年1月5日，结合其陈述的其每月工资构成及2017年1月已参加工伤保险的情况，李守琼2017年1月的工资计算为1885元/月（基薪1900元-社保缴费15元/月）÷31天×5天=304.03元。故晶典公司共需支付李守琼2016年11月、2016年12月、2017年1月工资共计4074.03元。对于李守琼主张的拖欠工资赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因晶典公司未存在劳动行政部门责令其支付李守琼劳动报酬而逾期不支付的情形，故对李守琼主张拖欠工资100%赔偿金的诉请，本院不予支持。四、解除劳动关系的时间及原因：李守琼于1955年10月5日出生，即李守琼在2005年10月5日年满50周岁，达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”故李守琼从2005年5月16日至2005年10月5日期间与晶典公司存在劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关的法律法规，从2005年10月6日开始，双方建立劳务合同关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的调整范围。故李守琼要求确认原、被告双方的劳动合同关系已解除，要求晶典公司支付违法解除劳动合同关系的双倍经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。五、劳动仲裁申诉请求及结果：李守琼于2017年1月18日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭经审查认为李守琼与晶典公司不属于劳动关系，不属于劳动人事争议仲裁范围，决定不予受理。六、诉讼请求：1.确认原、被告双方的劳动合同关系已解除；2.被告支付原告2016年7月1日至2017年1月31日的工资13195元及100%的赔偿金13195元；3.被告支付原告解除劳动合同关系的双倍经济补偿金45600元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞晶典灯饰五金有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李守琼支付2016年11月、2016年12月、2017年1月工资共计4074.03元。三、驳回原告李守琼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费1600元，由被告晶典公司承担91元，由原告李守琼承担1509元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  陈映华人民陪审员  李秋月人民陪审员  李慧霞二〇一七年十月二十六日书 记 员  陈敏仪附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。