上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初11209号原告：上海德舒赫金属制品有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：陈国在，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴德徽，上海达真律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵玲玲。被告：花强珠，男，1966年1月2日生，汉族，住江苏省兴化市。委托诉讼代理人：任悦(系被告儿媳)，女，1989年5月16日生，住江苏省兴化市。原告上海德舒赫金属制品有限公司(下称德舒赫公司)诉被告花强珠追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年8月2日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告德舒赫公司之委托诉讼代理人吴德徽、赵玲玲、被告花强珠及其委托诉讼代理人任悦等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。德舒赫公司向本院提出诉讼请求：要求判决原告不予支付被告2015年6月19日至2017年2月7日间平时延时和休息日加班工资差额计22,074.84元。被告于2015年6月19日进原告公司担任采购部司机，做六休一，原告已足额支付被告延时、休息日及节假日加班工资，不存在欠付被告加班工资的事实。仲裁裁决缺乏依据。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、劳动合同，旨在证明被告的工作时间是做六休一，月工资3,500元，被告担任采购司机。被告对该证据的真实性无异议。3、应聘人员登记表，旨在证明被告入职原告公司时双方约定被告做六休一，3,500元包含做六休一的工资，由于工作人员工作疏忽，在合同上写成双休。被告对该证据的真实性无异议，并表示双方约定做五休二，没有约定做六休一。4、会议记录，旨在证明被告无需打卡考勤。被告对该证据的真实性无异议，并表示2016年5月11日起开始电子考勤，但不是全部考勤。5、司机岗位责任制度，旨在证明被告是固定工资制，做六休一。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告入职时已实行做六休一，不认可劳动合同内容调整。6、出车明细及用车记录(2015.6.19-2016.4.14)，旨在证明被告出车情况及上班时间。被告对出车明细的真实性未予认可，对用车记录的真实性予以认可，并表示出车记录应有被告签字，用车记录不能作为上班时间。7、工作时间统计(2016.5.1-2017.2.7)及考勤记录，旨在证明被告的工作时间。被告对2016年9月份、2017年1月份的工时统计予以认可，对其余月份没有被告签名的工时统计不予认可。8、微信截屏(原告公司人事与被告间)，旨在证明虽然公司规定上班12小时，实际上，被告没有活干就在家休息。被告对该证据的真实性无异议，并表示公司明文规定上班是12小时，如家里有事可临时请假，并不是送完货就可以回家。9、工资签收单，旨在证明被告签收了工资。被告表示每月领工资条签字时显示工号902，该工资签收单无被告工号显示，所以对该证据的真实性不予认可。花强珠辩称，被告于2015年6月19日入职原告公司司机岗位，在职期间每天工作12小时，每周休息1天，原告公司每月仅发放固定工资，未支付加班工资，应予支付。要求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、微信聊天记录，旨在证明原告公司人事赵玲玲发送的微信，原告公司安排被告每班工作12小时(2016.1-2017.1)。原告对该证据的真实性无异议，并表示规定的上班时间不代表实际上班12小时，被告认可的2016年9月、2017年1月的考勤记录不能证明每天工作12小时。2、工资单(2015.7-2016.12)，旨在证明计算加班费的金额，原告公司每月支付加班费约200元，没有足额支付加班工资。原告认为工资单未加盖公司公章，对该证据的真实性未予认可。该工资单显示原告公司支付被告月平均加班工资175元。3、电子考勤记录(2015.6-2017.2，原告仲裁时提供)，旨在证明原告公司以电子考勤统计上班时间，不是以出车记录作为统计上班时间的依据。原告对该证据的真实性无异议，并表示电子考勤从2016年9月开始，该记录不是电子考勤记录，是公司的考勤统计。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-5、8无异议，原告对被告提供的证据1、3无异议，本院予以认定。原告提供的证据6中的用车记录、证据7中的2016年9月份、2017年1月份的统计予以认可，证据9，被告对签字未表示异议，被告提供的证据2，原告未能举证反驳，本院对该组证据亦予以认定。原告提供的证据6中的出车明细、证据7中的除2016年9月份、2017年1月份的统计外的工时统计，系原告公司自行制作，被告未予认可，本院对其真实性难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，被告系本市外来从业人员。2015年6月19日，被告进原告公司工作(应聘人员登记表显示被告期望薪水3,500元，原告公司相关人员在落款处载明月薪3,500元，做六休一，被告未在该落款处签名)，担任司机，双方签订期限自2015年6月19日至2020年6月19日的劳动合同，约定被告月工资3,500元，八小时双休，无加班费。2016年5月，原告公司《司机岗位责任制度》规定，司机岗位为三班制，每班12小时，采用固定工资制度，每周上班6天。采用打卡时间里程数和送货系数作为基数综合考评。被告2016年9月工时统计表显示，本月应出勤176小时，实际出勤214小时，其中休息日加班35小时，延时加班3小时，无法定节假日加班。被告实际工作至2017年2月8日。2017年2月20日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年6月19日至2017年2月7日间延时加班工资22,931元、同期休息日加班工资26774元，确认双方2015年6月19日至今存在劳动关系等。2017年5月15日，该会嘉劳人仲(2017)办字第335号裁决书作出裁决，对被告要求确认与原告2016年2月18日至2017年2月7日间存在劳动关系的请求予以支持，原告应支付被告2015年6月19日至2017年2月7日间延时和休息日加班工资差额22,074.84元、2017年1月份工资3,500元，不支持被告其它的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于原告要求判决不予支付被告2015年6月19日至2017年2月7日间延时和休息日加班工资差额一节，首先，原、被告所签劳动合同约定，被告月工资3,500元，八小时双休，表明3,500元是被告正常出勤的月工资标准，不包括延时及休息日加班工资。原告公司以登记表载明的“月薪3,500元，做六休一”为由，认为3,500元包括了做六休一的加班工资。因被告未在登记表落款处确认该工资标准，且劳动合同已明确被告工资标准，原告公司该意见，本院不予采信；其次，双方对仲裁裁决书查明的被告2016年9月份工时统计表显示的该月被告实际出勤214小时，其中休息日加班35小时，延时加班3小时均未表示异议。原告公司《司机岗位责任制度》规定，司机岗位为三班制，每班12小时，采用固定工资制度，每周上班6天。表明被告司机岗位既规定了需要平时及休息日加班的作息制度，实际也存在延时和休息日加班工作的事实；再次，根据工资单显示，被告在职期间，原告公司平均每月支付被告加班工资200元左右，依据原告公司工时统计及被告工资标准计算，原告公司未足额支付被告加班工资，应支付被告加班工资差额；再者，原告公司作为被告劳动用工的管理者，未能充分举证证明被告在职期间的出勤时间及加班时间的事实，应承担举证不能的法律后果。鉴于被告在职期间工作岗位、工作内容、忙闲程度无变化，原、被告确认被告2016年9月份工时统计记录及仲裁机关查明的加班时间，仲裁机关按照被告2016年9月份加班时间计算应得加班工资，并据此推算被告其他月份应得加班工资确定原告公司应付被告2015年6月19日至2017年2月7日间延时和休息日加班工资差额22,074.84元，并无不当。仲裁裁决作出后，被告未在规定期限内提起诉讼，视为接受仲裁裁决。故原告公司要求判决不予支付被告该期间延时和休息日加班工资差额的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。双方对仲裁裁决被告要求确认与原告2016年2月18日至2017年2月7日间存在劳动关系的请求予以支持，原告应支付被告2017年1月份工资3,500元均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告上海德舒赫金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告花强珠2015年6月19日至2017年2月7日间平时延时和休息日加班工资差额计人民币22,074.84元；二、原告上海德舒赫金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告花强珠2017年1月份工资人民币3,500元；三、确认原告上海德舒赫金属制品有限公司与被告花强珠于2016年2月18日至2017年2月7日间存在劳动关系。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海德舒赫金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一七年十月二十六日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。