云浮市云城区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤5302民初1325号原告：云浮市利仓行投资置业有限公司，住址：云浮市云城区腰古镇新岗背朗圩洞324线南侧。法定代表人：王剑。委托代理人：张学明，广东三良律师事务所律师。委托代理人：杨露，云浮市利仓行投资置业有限公司员工。被告：陈威盛，男，汉族，1974年10月17日出生，住址：广东省江门市江海区。原告云浮市利仓行投资置业有限公司诉被告陈威盛劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月26日受理后，依法适用简易程序于2017年10月19日公开开庭进行了审理，原告云浮市利仓行投资置业有限公司（下称“利仓行公司”）的委托代理人张学明、杨露，被告陈威盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告利仓行公司诉称，被告陈威盛主张原告云浮市利仓行投资置业有限公司拖欠其工资及补偿金384219元，并以此为由向云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付工资及补偿金384219元。云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会裁定原告应支付工资及补偿金384219元给被告。原告认为云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会所作的《仲裁裁决书》的裁决是错误的，理由如下：陈威盛在劳动仲裁时提交的工资结算表并不是由原告公司的财务王丽所做的工资表，也没有经原告公司盖章确认，被告存在欺骗行为，该证据不能作为定案的依据。综上所述，原告依法不用支付工资及补偿金384219元给被告。原告为维护自己的合法权益，请求：1、判令原告不用支付工资及补偿金384219元给被告；2、本案的诉讼费用由被告负担。原告向本院提交了以下证据：仲裁裁决书、送达证明，证明：原、被告双方的劳动争议经云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁的事实。被告陈威盛辩称，原告所诉与事实不符。1、在云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会《仲裁裁决书》云区劳人仲案字[2017]080号中。原告对被告的仲裁请求无异议；原告确认拖欠被告的工资及补偿金384219元；原告确认被告所提交的工资结算表证据是由原告法定代表人王剑签名确认。2、被告的工资结算表中，原告法定代表人王剑签名确认并批示；原告财务总监胡一博签名确认。3、王丽是原告法定代表人王剑的同胞妹妹，未及时编制工资结算表。4、原告掌握公司印章，原告未履行盖章的义务与责任。二、原告向贵院提起民事起诉，是为了达到拖延支付被告的工资及补偿金日期的目的。原告长期恶性拖欠工资，违反了《劳动合同法》。被告在应诉前咨询了律师，了解更多法律知识，为维护自身合法权益，现向法院提出以下追加原告违法赔偿的请求：1、原告自2017年1月至2017年4月未与被告签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第八十二条规定，原告应向被告每月支付二倍工资。原告向被告支付的工资，从2017年1月至2017年4月，共3.5个月，合计20000*3+7272.73*2=74545.46元。2、因原告长期恶性拖欠工资，违反了《劳动合同法》第八十五条第（一）、（四）项规定。原告应按应付工资金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向被告加付赔偿金。原告向被告支付的加付工资赔偿金，从2015年7月至2017年4月，合计（384219+74545.46）*100%=458764.46元。3、原告自2015年7月份至2017年4月份未依法给被告在职期间缴纳社会保险金。原告应按社会保险经办机构规定的缴费比例，一次性向被告支付社会保险金。原告向被告支付的社会保险金补偿，从2015年7月至2017年3月，共21个月，合计63467.42元。其中，从2015年7月至2016年12月，共18个月，合计[14958*13%+11232*（6%+1.5%+0.4%+1%）]=52995.38元；从2017年1月至2017年3月，共3个月，合计[18213%*13%+13695*（6%+0.8%+0.4%1%）]*3=10472.04元。4、原告与被告于2015年7月1日签定的《劳动合同》约定，每月15发放上月的工资。原告自2015年8月份开始，未向被告支付足额的工资。原告应按国家中央银行同期的贷款利率，一次性向被告支付利息，直至全部款项支付完毕为止。5、被告恳请向原告执行财产保全措施。综上所述，原告应依法按时支付工资及补偿金384219元给被告，同时原告应按时支付追加原告违反《劳动合同法》及相关法律法规的赔偿款596777.34元及未支付全部款项的利息给被告。故请贵院依法驳回原告的起诉并恳请贵院支持被告的请求依法追加原告的违法赔偿给被告。被告向本院提交了以下证据：证据一、身份证，证明：被告的主体资格。证据二、劳动合同，证明：被告与原告的劳务关系；证明原告职工工资支付日期。证据三、工资结算表（2016-10-20）、工资结算表（2017-3-15）、原告职工工资一览表，证明：原告法定代表人及财务总监签名的真实性及合法性；证明原告拖欠被告工资的事实。证据四、原告人事任免书、原告对胡学书（胡一博）的民事起诉书，证明：原告法定代表人王剑及财务总监胡一博签名的合法性。证据五、营业执照，证明：原告的主体资格。经庭审质证，双方对对方提交的证据没有异议，对原、被告双方提交的证据，本院予以采信。经审理查明，被告陈威盛于2015年7月1日入职原告单位任工程总监，2015年7月1日，双方签订《劳动合同》。合同约定固定期限：从2015年7月1日起至2016年12月31日止。试用期从2015年7月1日起至2015年9月30日止。工作时间和休息休假，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。劳动报酬正常工作时间工资按18000元执行，试用期工资为16000元。原告每月15日发放上月工资。劳动合同期满后，没有续签劳动合同，双方继续按原劳动合同履行。被告在职期间，原告确认欠被告2015年7月至2017年4月工资及补偿金384219元。由于原告拖欠被告工资及补偿金未付，被告为此于2017年4月12日提出离职申请。被告离职后，原告仍未结清工资及补偿金给被告，被告为此于2017年6月7日向云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告付清欠被告2015年7月至2017年4月工资及补偿金384219元。2017年7月7日，云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会作出云区劳人仲案字【2017】080号《仲裁裁决书》裁决：原告自本裁决书生效之日起三日内一次性支付给被告384219元。原告不服，于2017年7月26日向本院提起诉讼，请求：1、判令原告不用支付工资及补偿金384219元给被告；2、本案的诉讼费用由被告负担。本院认为，劳动者权益受法律保护。原告利仓行公司聘请被告陈威盛工作，期间，原告没有支付工资给被告陈威盛。对原告欠被告陈威盛工资问题。被告在职期间，原告确认欠被告2015年7月至2017年4月工资及补偿金384219元。根据《广东省工资支付条例》第四十四条：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，本院对劳动争议仲裁委员会确定原告欠被告工资及补偿金384219元予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，原告应当支付被告工资及补偿金384219元。至于被告在答辩中主张要求原告支付的赔偿款及利息，因被告未能提供相应的证据予以证实，故此，对被告的主张本院不予支持。综上，原告利仓行公司的诉讼理由不成立，其相应的诉讼请求本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，判决如下：一、限原告云浮市利仓行投资置业有限公司在本判决书生效之日起五日内支付所欠的工资及补偿金人民币384219元给被告陈威盛。二、驳回原告云浮市利仓行投资置业有限公司的诉讼请求。如原告云浮市利仓行投资置业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，适用简易程序审理，减半收费5元，由原告云浮市利仓行投资置业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。审判员  黄秀萍二〇一七年十月二十日书记员  叶丽英