辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终1162号上诉人（原审原告）：抚顺市公共汽车总公司，住所地抚顺市新抚区法定代表人：于艳冰，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾文婷，辽宁民威律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵新，辽宁民威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张兴龙，男，1983年1月29日出生，汉族，住抚顺市抚顺县。上诉人抚顺市公共汽车总公司（以下简称抚顺公汽公司）因与被上诉人张兴龙劳动争议一案，不服抚顺市新抚区人民法院（2017）辽0402民初776号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人抚顺公汽公司委托诉讼代理人曾文婷、赵新，被上诉人张兴龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。抚顺公汽公司上诉请求：撤销原判，诉讼费由张兴龙承担。主要事实与理由：1、抚顺公汽公司制定的《关于认真贯彻落实〈驾驶员星级评定管理实施方案〉的通知》第七条第7项规定：驾驶员年度连续三个月被评为二星驾驶员，或年度累计6次被评为一星级驾驶员；第8项规定：驾驶员个人当月被评为或降为一星级驾驶员的，车队要组织专题培训，本人作出说明，并对改进作出书面承诺。年度内累计2次被评为一星驾驶员的，接受总公司组织为期一周的专业培训，培训期间依照最低工资标准按日发放。培训结束后，总公司统一分配上岗，一年内再被评为一星级驾驶员的，直接解除劳动合同。张兴龙在承诺书上签名，知道公司的规章制度，一年内三次被评为一星级驾驶员，依据法律和公司规定而解除劳动合同，不属于《劳动合同法》规定的向其支付经济补偿金的情形，所以一审判决抚顺公汽公司向张兴龙支付经济补偿金错误。2、根据法律规定，只有符合劳动合同期满，或本人提出解除劳动合同的情况的，才由用人单位向劳动者赔偿就业补助金。张兴龙一次性就业补助金的请求不符合规定，一审判决适用法律错误，请求二审法院纠正。张兴龙辩称，张兴龙因父亲生病向车队队长请假了，所以参与评定驾车公里数少，并不是违反纪律。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。抚顺公汽公司向一审法院起诉请求：依法撤销仲裁裁决1、2、4项，本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2003年12月被告至原告处从事驾驶员工作。2013年5月6日受伤，经抚顺市劳动能力鉴定委员会鉴定为“致残程度为拾级，一般医疗依赖”。2014年8月13日，被告制定《关于认真贯彻落实〈驾驶员星级评定管理实施方案〉的通知》。该通知第七条第7项规定“驾驶员年度连续三个月被评为二星驾驶员，或年度累计6次被评为一星级驾驶员。”第8项规定“驾驶员个人当月被评为或降为一星级驾驶员的，车队要组织专题培训，本人作出说明，并对改进作出书面承诺。年度内累计2次被评为一星驾驶员的，接受总公司组织为期一周的专业培训，培训期间依照最低工资标准按日发放。培训结束后，总公司统一分配上岗，一年内再被评为一星级驾驶员的，直接解除劳动合同”。2014年10月24日，张兴龙向原告出具情况说明，内容为“九月份在星级评定中，我主要因为公里及收入未完成而被评为了黑星驾驶员”。2014年8月15日、2014年12月1日、2015年3月1日，张兴龙在“驾驶员承诺书”上签字，该承诺书载明“1、我自愿参加总公司展开的《驾驶员星级管理评定实施方案》创评工作。2、同意并遵守《驾驶员星级管理评定实施方案》中的各项内容和考核细则及《驾驶员星级评定管理实施方案第二次修改补充条款》的各项内容”。2015年6月29日，抚顺市公共汽车总公司出具处分审批表，主要错误事实为2014年9月、10月张兴龙因收入公里未完成被评为黑星驾驶员，2015年5月因一个考核季度连续累计三颗黄星被降为黑星驾驶员。同日，原告给予被告解除企业劳动合同处理，原被告解除劳动关系。2015年7月3日原告出具解除（终止）劳动关系证明书并至抚顺市人力资源和社会保障局备案。劳动关系解除前，被告平均工资为2,528.05元/月，被告已经参加工伤保险。被告张兴龙因此事至抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出抚劳人仲裁字【2015】565号裁决书，原告因不服该裁决书裁决结果诉至我院。一审法院认为，被告张兴龙自2003年12月起至原告处从事驾驶员工作，双方形成劳动关系。张兴龙在提供劳务的过程中受伤，属在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到意外伤害，其伤害经抚顺市劳动能力鉴定委员会认定为工伤，鉴定为“致残程度为拾级，一般医疗依赖”。原告作为劳动关系中的用人单位，在原、被告已经解除劳动合同后，被告向原告主张一次性伤残就业补助金，原告作为用人单位应当按照解除或终止劳动关系前12个月的平均工资结合被告伤残等级，进行给付。原、被告解除合同前的平均工资为2,528.05元，伤残等级为拾级，原告应当给付被告张兴龙一次性伤残就业补助金为20,224.4元（2,528.05元/月×8个月）。经济补偿金系用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，原告以被告被评为“三次黑星”为由认定“违纪”解除劳动关系进而拒绝给付经济补偿的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。被告自2003年12月入职至2015年6月29日解除劳动关系，原告应当根据被告工作年限给付相应的赔偿金。被告已经参加工伤保险，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，由原告负责办理，抚劳人仲裁字【2015】565号裁决书裁决内容并无不妥。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条之规定，判决：一、原告抚顺市公共汽车总公司于本判决生效之日起十五日内给付被告张兴龙一次性伤残就业补助金20,224.40元。二、原告抚顺市公共汽车总公司于本判决生效之日起十五日内给付被告张兴龙经济补偿金30,336.60元。三、解除原、被告的工伤保险关系。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告抚顺市公共汽车总公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院查明的事实，有相关证据予以佐证，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该法第四十六条规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，张兴龙对抚顺公汽公司制定的《关于认真贯彻落实〈驾驶员星级评定管理实施方案〉的通知》已签字承诺，说明用人单位与劳动者已经协商一致，约定了解除劳动合同的条件。经济补偿金系用人单位依照法律规定的情形解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。张兴龙照顾患病的父亲导致驾驶公里数较少，三次被评为“黑星”，发生了双方约定的解除劳动合同的条件，抚顺公汽公司因此解除劳动合同关系，现在张兴龙亦同意解除劳动合同，可见双方解除劳动合同是协商一致的，符合给付经济补偿金的情形，故一审对经济补偿金的判决并无不妥。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。张兴龙在提供劳务的过程中受伤并被认定为工伤，现张兴龙也提出解除劳动合同，这种情况下，一审判决抚顺公汽公司向张兴龙支付一次性伤残就业补助金并无不妥。综上，抚顺公汽公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人抚顺市公共汽车总公司负担。本判决为终审判决。审判长 史汉营审判员王爽审判员潘力二〇一七年十月十八日书记员 何             贺