广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0111民初9932号原告：广州市亿晶玻璃有限公司，住所地：广东省广州市白云区均禾街罗岗村七星岗环岗二路15路。法定代表人：辜文晓。委托诉讼代理人：白永坚，男，1976年4月7日出生，汉族，身份证住址广东省清远市清城区，被告：易付生，男，1968年11月2日出生，汉族，身份证住址湖南省洪江市，委托诉讼代理人：李露露，广东正觉律师事务所律师。委托诉讼代理人：张顺达，广东正觉律师事务所实习律师。原告广州市亿晶玻璃有限公司（下称亿晶公司）与易付生劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告亿晶公司的委托诉讼代理人白永坚，被告易付生的委托诉讼代理人李露露到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告亿晶公司诉称：2015年8月19日，被告入职我司上班，任职保安，月工资为2350元，被告入职后，我多次要求其签订劳动合同，但被告拒绝签订，故此，我司无需支付被告2015年9月10日至2016年1月25日未签订劳动合同二倍工资差额12165.52元。2015年12月16日，被告申请离职，离职理由是：回家有事，并于2016年1月4日离职，我司无需向被告支付解除劳动关系赔偿金2700元。另外，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告在本案中并未就加班事实以及加班工资计算标准提供任何证据，应承担举证不能不利后果，为维护我司合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、原告无需支付2015年9月10日至2016年1月25日未签订劳动合同二倍工资差额12165.52元；2、原告无需支付被告2015年8月10日至2016年1月25日加班费3583.51元；3、原告无需支付解除劳动关系赔偿金2700元。被告易付生辩称：我于2015年8月10日入职，公司一直未与其签订劳动合同。我没有向公司提出离职，是公司非法解雇我，应支付经济赔偿金。我任职保安，工作时间包括周末和节假日，没有休息日，应支付加班费。我同意仲裁裁决结果。经审理查明：易付生于2015年8月19日入职亿晶公司工作，任职保安，月工资2700元，双方未签订劳动合同，亿晶公司未为易付生缴纳社保。庭审中，双方对加班时间、离职原因以及最后工作时间争议较大。易付生主张其每天工作8小时，工作时间采取三班倒的形式，10天一轮换，早班从上午8时至下午16时，中班从下午16时至凌晨24时，晚班从凌晨24时至上午8时，双休日、节假日均无休息。为此，易付生提供某月考勤考核表复印件证明，该证据载明包括易付生在内保安岗位员工考勤记录31天。经质证，亿晶公司主张该证据属复印件，无原件核对，不予确认。亿晶公司则主张易付生每天工作8小时，每月休息4天，公司实行考勤打卡制度。为此，亿晶公司提供考勤记录打印件予以证明，该证据载明易付生每天工作8小时，每月休息4天，最后考勤记录至2016年1月4日。考勤记录无员工签名确认，也未有证据证明导出数据的真实客观性。经质证，易付生主张考勤记录打印件是单方制作，不予确认。关于离职原因以及离职时间。易付生主张其最后工作至2016年1月25日，是被公司辞退。亿晶公司则主张易付生最后工作至2016年1月4日，是其自行离职。为此，亿晶公司提供《员工辞职申请书》予以证明，该证据载明易付生申请离职时间是2016年1月20日，辞职原因是回家有事，填写申请表时间是2015年12月16日。亿晶公司相关管理人员在申请书上作批示，公司总经理批示“同意，2015年12月31日离职”。经质证，易付生确认《员工辞职申请书》内容是其本人填写。另易付生提供《用车申请表》拟证明其2016年1月4日仍在工作。亿晶公司确认易付生最后工作至2016年1月4日，仅有上述考勤记录复印件予以证明，未能提供离职手续相关证据证明。离职后，易付生向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求亿晶公司付2015年8月至2016年1月未签订劳动合同二倍工资差额13500元，2015年8月至2016年1月加班费13406元，违法解除劳动关系经济赔偿金5400元，并在仲裁阶段提供上述《用车申请单》、《考勤考核表》以及《银行交易明细清单》等证据证明。亿晶公司未到庭参加仲裁庭审。仲裁委于2016年7月5日作出穗云劳人仲案字[2016]595号《裁决书》，裁决亿晶公司一次性支付易付生2015年9月10日至2016年1月25日未签订劳动合同二倍工资差额12165.65元，一次性支付2015年8月10日至2016年1月25日加班费3583.51元，一次性支付违法解除劳动关系赔偿金2700元。亿晶公司不服仲裁裁决结果，诉至本案。以上事实，有裁决书、员工辞职申请书、考勤表、用车申请单、银行交易明细以及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：易付生入职亿晶公司处工作，双方建立劳动关系，其合法劳动权益受法律保护。关于未劳动合同二倍工资差额。易付生在岗期间，亿晶公司未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，亿晶公司应当在易付生入职第一个月后次日即2015年9月19日开始支付二倍的工资。亿晶公司主张易付生最后工作至2016年1月4日，但未提供离职手续、工资台帐等直接证据证明，其提供的考勤记录表属打印件，未有劳动者签名，且无法证明其导出考勤记录的真实客观性，本院依法不予采纳。亿晶公司未能提供充足证据证明易付生最后工作时间，依法应承担举证不能不利后果，本院依法采信易付生主张，认定其最后工作至2016年1月25日。经核算，2015年9月19日至2016年1月25日期间二倍工资差额为11420.70元（2700元/月×4个月+2700元/月÷21.75天×5天）。关于加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，亿晶公司实行打卡考勤登记，掌握加班事实存在的证据，依法应承担举证责任。但其提供考勤记录属电脑打印件，如上所述，其真实性存疑，在未有其他证据佐证情况下，不足以证明其主张，故本院对其主张易付生在岗期间的工作时间不予采信，依法采纳易付生主张加班时间。因亿晶公司计付工资标准低于广州地区同期最低工资标准，应予以补齐。经核算，金额为4241.20元（1895元/月×5个月＋1895元/月÷21.75天÷8小时×8小时×2倍×8天×5个月+1895元/月÷21.75天÷8小时×8小时×2倍×2天+1895元/月÷21.75天÷8小时×8小时×3倍×5天+1895元/月÷21.75天÷8小时×8小时×3天-2700元/月×5个月-2700元/月÷21.75天×5天）。易付生对仲裁认定加班费3583.51元无异议，故本项赔偿以3583.51元为准。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。亿晶公司提供《员工辞职申请表》经查明属易付生本人书写，本院予以采信，认定其因个人原因向亿晶公司申请辞职。因此，易付生主张亿晶公司支付违法解除劳动关系赔偿金无事实和法律依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，广州市亿晶玻璃有限公司一次性支付易付生2015年9月19日至2016年1月25日未签订劳动合同二倍工资差额11420.70元；二、在本判决生效之日起三日内，广州市亿晶玻璃有限公司一次性支付易付生2015年8月19日至2016年1月25日加班费3583.51元；三、驳回广州市亿晶玻璃有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。（已交纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  林卫文人民陪审员  孙燕妮人民陪审员  朱雪梅二〇一七年十月九日书 记 员  孔繁恩