海口市龙华区人民法院民事判决书（2017）琼0106民初10899号原告：钟振开，男，1979年11月9日出生，汉族，住海南省昌江黎族自治县。委托诉讼代理人：喻红波，海南大华园律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄晓倩，海南大华园律师事务所实习律师。被告：海南万国大都会酒店管理有限公司，统一社会信用代码×××，住所地海南省海口市大同路**。法定代表人：黄惠映，该司执行董事。委托诉讼代理人：李美娟，该司员工。原告钟振开与被告海南万国大都会酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟振开及其委托诉讼代理人喻红波、被告的委托诉讼代理人李美娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间自2013年5月7日至2017年4月18日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币34579.76元。事实和理由：原告于2013年7月1日进入被告处工作，被告安排原告担任酒店工程部主管职务。每月工资为4550元，按月发放，并享受社保等福利待遇。2017年4月17日，被告在未与原告协商的情况下，突然解除了与原告之间的劳动关系，并将原告安排到海南衍宏物业管理有限公司工程部担任工程部人员一职。原告认为，被告在未与原告协商一致的情况下，擅自解除了与原告之间的劳动关系，原告的合法权益已经受到侵害。故原告为维护自己的合法权益，向法院提起诉讼。被告答辩称：一、原告于2015年7月1日到被告处入职，原被告之间的劳动关系应自2015年7月1日起计算，原告主张自2013年起计算不正确。二、被告不存在违法解除劳动合同事实，原告要求支付解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据。2017年4月14日，为了保证酒店设施设备正常使用，海南万国大都会酒店管理有限公司与海南衍宏物业管理有限公司（以下简称物业公司）签订《合作意向书》，拟将酒店的设施设备日常维修工作委托给物业公司。之后，公司人事部门便找原告就调往物业公司的事宜进行协商，并且说明这是公司的初步意见，不是正式决定。公司会充分听取员工意见后，再作最后决定。如果不同意，可以找公司领导进一步商议。原告一直未与公司领导提出任何意见。从2017年4月18日起，原告就一直未到岗工作。被告人事行政部自4月18日起曾几次打电话给原告询问情况并让其回来上班，而且被告亦在公司公告栏中张贴通知要求其回公司上班。但原告仍不改正，一直不回来上班，也未办理任何书面请假手续或向公司说明原因。原告的行为属于旷工，其长期旷工的行为严重违反了公司的规章制度。公司经讨论决定，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项以及公司的规章制度给予辞退处理，是完全合法的。综上所述，被告认为本案不存在违法解除劳动合同的事实，原告的诉请没有事实根据，请求依法驳回原告的诉讼请求。双方当事人围绕诉辩主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。当事人向本院提交以下证据：基本养老保险个人账户对账表、银行交易明细、关于工程部人员轮岗调动的通知、海口市劳动人事争议仲裁委员会海劳人仲裁字[2017]第224号仲裁裁决书、员工岗位调动审批表、员工调动通知单、考勤表、员工劳动合同、工资发放清单、社保清单、催岗通知书、员工辞退通知书、参保人员新增申报（审批）表、合作意向书等。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年8月7日，被告为原告申报新增参保人员信息并通过审批，开始为原告缴纳社保。原告与被告于2016年12月31日签订了一份固定期限的《劳动合同》，该合同约定原告入职被告处任工程部主管一职，期限自2017年1月1日至2017年12月31日止，每月平均工资4550元，按月发放，并享受社保等福利待遇。2017年4月17日，被告处人事部发出一份《关于工程部人员轮岗调动的通知》，决定自2017年4月18日起将原告钟振开等三人调往海南衍宏物业管理有限公司（以下简称“衍宏物业”）工程部担任工程部人员一职，并要求原告于2017年4月18日上午8：30到万国大都会4楼衍宏物业人事行政部报到。因原告未按时前往衍宏物业公司处报到，被告于2017年4月21日发出《催岗通知书》，要求原告在同年4月22日前回公司岗位恢复正常上班，否则将依据公司的奖惩条例进行处理。2017年5月3日，被告依据其规章制度，向原告出具《员工辞退通知书》，解除与原告的劳动合同，终止劳动关系。被告已为原告发放了2017年4月份工资。原告因被告解除劳动合同于2017年5月24日向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2017年7月18日作出海劳人仲裁字[2017]第224号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告钟振开与被告海南万国大都会酒店管理有限公司自2015年7月1日至2017年4月18日期间存在劳动关系。二、驳回原告钟振开的其他仲裁请求。原告不服裁决，故向本院提起诉讼。庭审中，被告当庭表示对原告与被告自2015年7月1日至2017年4月18日期间存在劳动关系予以认可。本院认为，本案焦点为：一、原告与被告自2013年5月7日至2017年4月18日期间是否存在劳动关系；二、被告是否应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。一、关于原告与被告自2013年5月7日至2017年4月18日期间是否存在劳动关系的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告主张其于2013年5月7日起即在被告处工作，与被告建立劳动关系，但并未提交相应证据予以证明，故原告主张双方自2013年5月7日至2015年6月30日期间存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。而原告主张2015年7月1日至2017年4月18日期间与被告存在劳动关系，被告亦表示予以认可，且有《参保人员新增申报（审批）表》、《劳动合同》、《基本养老保险个人账户对账表》等证据证明，故原告的主张有事实依据，本院予以支持。二、关于被告是否应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。根据原告与被告签订的《劳动合同》的约定，原告的工作岗位是工程部水电工。后被告作出《关于工程部人员轮岗调动的通知》，决定将原告调往具有独立法人资格的海南衍宏物业管理有限公司担任工程部人员一职，原告因此与被告发生劳动争议。被告辩解其只是拟调整工作岗位，尚处于协商之中。但根据被告作出的上述调岗通知，其意思表示明确，并无征询协商之意，故原告的上述辩解意见与事实不符，本院不予采纳。基于被告上述违法解除劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，故被告应向原告支付赔偿金的数额为：4550元/月×2倍×2年=18200元。对原告主张超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告钟振开与被告海南万国大都会酒店管理有限公司自2015年7月1日至2017年4月18日期间存在劳动关系；二、限被告海南万国大都会酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告钟振开支付违法解除劳动合同的赔偿金18200元;三、驳回原告钟振开的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告海南万国大都会酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判员 钟垂林 二〇一七年十月二十日书记员 钟显贵