盐城经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0991民初980号原告刘登主。委托诉讼代理人耿友霞，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律工作者。被告盐城经济技术开发区鑫展精密模具厂，住所地盐城市经济技术开发区步凤镇和泰路**。负责人王治勇，该厂总经理。委托诉讼代理人陈超，系该公司员工。原告刘登主诉被告盐城经济技术开发区鑫展精密模具厂（以下简称鑫展模具厂）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月6日立案受理后，依法由审判员徐连成适用简易程序，于2017年8月18日公开开庭进行了审理。原告刘登主的委托诉讼代理人耿友霞、被告鑫展模具厂的委托诉讼代理人陈超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘登主诉称：原告于2016年4月进入被告单位工作，月工资9000元。原告工作至今，被告未与原告签订劳动合同，未为原告办理各项社会保险，且拖欠原告工资。2017年2月24日，原告向被告发出书面解除劳动关系通知书，提出与被告解除劳动关系，截至目前，被告仍未给予原告赔偿。为此诉至法院，请求判令：1.被告支付原告双倍工资81000元；2.支付经济补偿金9000元；3.支付拖欠的2017年1月份的13天及2月份10天的工资9517元。被告鑫展模具厂辩称：原告刘登主不属于我公司员工，原告的工资也并非我单位发放，而是由刘桂儿通过其个人账户发放。刘桂儿与我公司负责人王治勇是朋友关系，刘桂儿请原告到我公司是替其个人做工，是刘桂儿个人行为，工作牌也是刘桂儿临时发放给原告的，与我公司无关。本院经审理认定如下事实：2016年4月份左右，原告刘登主到被告鑫展模具厂从事模具工种，被告鑫展模具厂向原告刘登主发放工作牌，工作牌上加盖了“鑫展精密模具管理章”，原告工作期间的工资由案外人刘桂儿通过其账号为“62×××97”的账户发放。案外人刘桂儿自2016年6月1日至2017年2月17日共计向刘登主发放工资9笔，合计75834元，平均每月工资8426元。原告刘登主在被告鑫展模具厂工作期间，被告未为其缴纳社会保险费用。2017年2月24日，刘登主以鑫展模具厂未与其签订劳动合同、缴纳社会保险为由通过EMS快递向鑫展模具厂邮寄解除劳动关系通知书，载明“本人刘登主于2016年4月份进贵单位工作，因贵单位一直未与本人签订劳动合同，未依法为本人缴纳各项社会保险，故根据我国法律法规，本人提出与贵单位解除劳动关系”，该快递于2017年2月25日被签收，原告刘登主与被告鑫展模具厂之间的劳动关系解除。2017年3月15日，刘登主向盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2017年6月21日作出盐开劳仲案字[2017]第27、28、29、30、31、32、33、34号决定书决定终结审理。原告遂于2017年7月6日向本院提起诉讼。案件审理过程中，原告变更诉请为要求被告支付双倍工资75834元、赔偿金8426元及拖欠工资9517元。以上事实有当事人提交的员工牌、银行账户明细以及当事人的庭审陈述在卷予以证实。本院认为：一、关于原告刘登主与被告鑫展模具厂之间是否存在劳动关系的问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽然原告刘登主与被告鑫展模具厂没有签订书面的劳动合同，但刘登主在鑫展模具厂内工作，同时持有鑫展模具厂的工作牌，故本院认定原告刘登主与被告鑫展模具厂之间存在劳动关系。对于鑫展模具厂认为刘登主系案外人刘桂儿个人雇佣在厂内替刘桂儿工作并非模具厂工人的辩称。本院认为，原告刘登主在被告鑫展模具厂工作几近一年，并持有加盖模具厂管理章的工作牌，应当认定刘登主系鑫展模具厂的员工。原告刘登主的工资虽是通过案外人刘桂儿的账户发放，但鑫展模具厂也已自认其负责人王治勇与刘桂儿系朋友关系，刘登主持有的加盖模具厂管理章的工作牌也是刘桂儿发放的，刘登主有理由相信刘桂儿是作为公司负责人之一代发工资，不能当然排除鑫展模具厂与刘登主之间存在劳动关系，且被告亦未能举出其委托案外人刘桂儿为公司提供用工及原告系案外人刘桂儿雇佣为被告提供用工的相关书面合同及其他证据证实，故对被告鑫展模具厂的该项抗辩，本院不予采信。二、关于原告刘登主主张的双倍工资问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据原告刘登主工资发放的流水可以认定，刘登主已经领取了9个月的工资，平均月工资8426元，现在原告主张按每月工资8426元主张9个月的二倍工资未支付的部分，合计75834元，符合法律规定，本院予以支持。三、关于原告刘登主主张的经济补偿金问题。原告刘登主以被告鑫展模具厂未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险为由，向被告鑫展模具厂书面通知要求解除劳动关系，双方劳动合同终止。根据法律规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据刘登主离职前的工资发放情况可以确定其工作年限满六个月，不满一年。现刘登主按工作年限一年，按一个月工资8426元主张经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。四、关于原告刘登主主张的欠付工资问题。由于原告系突然离职模具厂，期间就工资支付未有交涉过程，且被告辩称原告未完成相应的工作任务，影响了被告的业务开展，同时原告亦未能就其工作完成情况进行举证说明。鉴于被告对原告的该项诉请不予认可，本院经综合考量，对原告的该项诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告盐城经济技术开发区鑫展精密模具厂应于本判决生效之日起十日内支付原告刘登主二倍工资75834元及经济补偿金8426元。二、驳回原告刘登主的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审判员  徐连成二〇一七年十月八日法官助理邓成书记员黄晶晶附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。3.最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。