贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0524民初3771号原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿，住所地贵州省织金县后寨乡务安村，统一社会信用代码：91520000761359835Y。负责人：吴兆龙，男，该矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，男，该公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：梁向辉，男，该公司员工。被告：李高山，男，1973年10月3日出生，汉族，农民，住安徽省濉溪县。委托诉讼代理人（特别授权）：刘军，贵州施仁律师事务所律师。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿（以下简称湘黔煤矿）与被告李高山工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湘黔煤矿的诉讼代理人兰亚松，被告李高山的诉讼代理人刘军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湘黔煤矿向本院提出诉讼请求：要求判决解除原、被告之间的劳动关系；由原告支付被告停工留薪期工资10680元（2670元/月×4个月），住院期间护理费2910元（97元/天×30天），一次性伤残就业补助金13273.50元（4424.5元/月×3个月），共计支付被告工伤保险待遇26863.50元；案件受理费由被告承担。事实及理由：原、被告双方签订有劳动合同，被告于2017年2月22日到原告处工作，从事井下采煤工作；被告工作至2017年3月22日因受工伤后未再继续工作；原告按被告每月完成的工作量发放其工资，其于2017年2月、3月应领取的工资1740元、3750元均已领取；被告受伤后住院治疗30天，其医疗费系原告支付，原告未对其进行护理；因被告领取的月平均工资为2670元，其停工留薪期工资应按月平均工资2670元的标准予以计算。被告李高山辩称：原告所述属实，同意解除原、被告之间的劳动关系。因被告于2017年2月22日到原告处工作，同年3月22日因工受伤后未再继续工作，即在2月只工作了6天，在3月只工作了14天，故被告在受伤前工作时间均不足月，每月领取的工资数额较低，鉴于被告从事的工种为井下采煤工，请求按照贵州省上一年度采矿业职工月平均工资标准4129元计算原告应支付被告的停工留薪期工资，按照贵州省上一年度居民服务行业职工年平均工资标准38246元计算原告支付被告住院期间护理费3420元（38246元/年÷365天×30天），按照每月4866.50元的标准计算原告支付被告一次性伤残就业补助金14599.50元（4866.50元/月×3个月）。本院经审理认定事实如下：原、被告双方签订有劳动合同，被告于2017年2月22日到原告处工作，从事井下采煤工作。同年3月22日约13时30分，被告在原告井下12705采面出煤的过程中被皮带机上掉下来的煤块砸伤右脚，被告受伤后未再继续工作。被告在原告处工作期间，原告按被告每月完成的工作量发放其工资，被告于2017年2月、3月应领取的工资1740元、3750元均已领取。被告受伤后在织金健民医院住院治疗30天，产生的医疗费系原告支付，原告未对被告进行护理。2017年6月23日，毕节市人力资源和社会保障局作出编号为0524201747926《认定工伤决定书》认定李高山所受之伤属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2017年8月1日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出NοBJ20170702_015《鉴定结论通知书》，鉴定结论为李高山的劳动功能障碍程度为伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起4个月。被告为此支付鉴定费520元。双方因工伤保险待遇赔付发生争议，李高山于2017年9月1日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同月29日作出织劳人仲案字[2017]第181号仲裁裁决：一、解除申请人李高山与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿一次性支付申请人李高山各项工伤保险待遇共计金额35658.50元（其中：1、一次性伤残就业补助金13273.50元；2、停工留薪期工资为4866.50元/月×4个月=19466元；3、住院护理费为2919元）。该裁决同时确认，属于工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费，由李高山自行到社保经办机构申请领取。原告湘黔煤矿收到该裁决后，在法律规定的起诉期限内向本院提起诉讼。另查明，原告湘黔煤矿于2017年3月14日为被告李高山办理了工伤保险参保手续（参保时段为2017年3月至2017年8月），其工伤保险待遇可获工伤保险基金支付。认定上述案件事实的证据有经原、被告质证，双方无异议的下列证据在卷证实：原、被告认可一致的陈述；原告提供的织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字[2017]第181号仲裁裁决书，双方收到仲裁裁决的送达回证；被告提供的毕节市人力资源和社会保障局作出的编号为0524201747926《认定工伤决定书》，毕节市劳动能力鉴定委员会作出的NοBJ20170702_015《鉴定结论通知书》，鉴定费票据，织金健民医院住院病案首页、入院记录、出院记录；本院调取的织金县社会保险事业局作出的湘黔煤矿为李高山办理工伤保险参保手续（参保时段为2017年3月至2017年8月）及其工伤保险待遇可获工伤保险基金支付的证明。对原告提供的2017年2月、3月湘黔煤矿工资发放明细表，因被告以原告提供的工资发放明细表没有被告签名且系复印件无原件核对，不知其真实性为由不予认可，本院认为，诉讼中，原告未提供原件予以核对，被告的异议理由成立，故对该证据材料不予采纳。本院认为，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已被依法认定为工伤，且原告已为被告缴纳了工伤保险，被告受伤时仍在工伤保险期限内，故被告因工伤可获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，前述费用由被告到社会保险经办部门进行申领，具体可享受多少，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核，本院不作处理。对原告要求解除双方劳动关系的主张，被告亦同意，本院予以确认。对原告应支付给被告的停工留薪期工资，因被告于2017年2月22日到原告处工作，于同年3月22日因工受伤后未再继续工作，其2月、3月分别领取工资1740元、3597元，鉴于被告在原告处工作时间较短，其在工作期间从事井下采煤工作，其停工留薪期工资可按本省上一年度采矿业职工年平均工资标准49909元计算较为公平合理，即每月为4159.08元（49909元/年÷12月），被告主张按每月4129元的标准予以计算，系其对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认，故停工留薪期工资可计算为16516元（4129元×4月）。对住院期间护理费，因被告住院治疗30天，该项费用可按照本省上一年度居民服务行业职工年平均工资标准计算为3143.51元（38246元/年÷365天×30天）。对一次性伤残就业补助金，因被告伤残等级为拾级，该项费用按照本省上一年度城镇单位从业人员年平均工资标准58398元计算为14599.50元（58398元/年÷12月×3月）。综上，原告应支付被告停工留薪期工资16516元、住院期间护理费3143.51元、一次性伤残就业补助金14599.50元，共计金额34259.01元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第五条、第七条规定，判决如下：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿与被告李高山的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿在本判决发生法律效力后十日内一次性支付被告李高山停工留薪期工资16516元、住院期间护理费3143.51元、一次性伤残就业补助金14599.50元，共计金额34259.01元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在二年内向本院申请强制执行。审判员 陈 英二〇一七年十月二十六日书记员 夏永杰