广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0111民初9734号原告：刘利兵，男，1981年8月25日出生，汉族，身份证住址广东省兴宁市，委托代理人：赵向红，广东舜华律师事务所律师。被告：广州白云国际机场空港快线运输有限公司，住所地：广州市白云区机场路282号自编288栋综合楼。法定代表人：陈顺富。委托代理人：邓姗，广州金鹏律师事务所律师。委托代理人：刘露，广州金鹏律师事务所律师。原告刘利兵与被告广州白云区国际机场空港快线运输有限公司（下称机场快线运输公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘利兵及其委托代理人赵向红，被告机场快线运输公司的委托诉讼代理人邓姗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘利兵诉称：我是2009年7月2日入职被告处工作，从事大客车司机。由于工作中长年坐立，导致我腰椎间盘突出，疼痛病发，于2016年4月9日经医院诊断，需卧床休息4至6周。遵医嘱，我向被告提交了疾病诊断证明书，请假休息6周，被告不同意，让我填写了固定格式的请假表，只批了6天假，2016年4月9日至2016年4月14日。我6天病假期满于2016年4月16日回岗带病上班，因疼痛难忍只坚持了一天，继续向被告请休病假，被告拒绝了我的请求，也不给请假表格让我填写。我由于骨刺刺激神经，疼痛不能坐立，不得不停工休息。2016年5月16日，我远在老家的母亲收到了被告快递寄出的解除通知书。我认为我患病依法享有医疗期保护的权利，在医疗期内享有停工休息的权利，享有获得病假工资的权利，被告依法不得在医疗期内解除劳动关系。我不服穗劳人仲案（2016）2722号《裁决书》，特提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付病假期间工资5410元；2、被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金63126元；3、确认双方2009年7月2日至2016年5月24日期间存在劳动关系。被告机场快线运输公司辩称：1、原告旷工近一个月，属于严重违反公司规章制度，我司依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。原告2016年4月15日至5月13日未办理请假手续缺勤，属于旷工。根据公司制度，旷工属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权单方解除劳动合同。公司规章制度经民主程序制定，合法有效，并已告知原告。另外，旷工解除不受医疗期的限制，旷工解除是因原告严重违反用人单位的规章制度，且本案中原告并没有证据证明其病情严重到需要停止工作治病休息。2、关于劳动关系存续期间。首先，原告主张确认2016年5月17日至5月24日期间存在劳动关系未经仲裁程序，不应受理。其次，原告2009年7月2日至2013年12月31日期间，是与广州英之略劳动咨询有限公司建立劳动合同关系，与我司建立劳动关系的起始时间是2014年1月1日，这可以从劳动合同中反映。另我司寄出解除劳动合同通知书时间是2016年5月13日，故原告的离职时间是2016年5月13日。经审理查明：刘利兵入职机场快线运输公司工作，岗位为机场快线司机，双方有签订劳动合同。刘利兵与广州英之略劳动咨询有限公司（下称英之略公司）签订了两份劳动合同，劳动合同期限分别为2009年7月2日至2012年9月25日、2012年9月26日至2015年9月25日，合同约定工作内容为派遣到机场快线运输公司工作。刘利兵于2013年12月6日与英之略公司、机场快线运输公司签订《三方协议书》，约定机场快线运输公司将承接刘利兵与英之略公司的权利和义务，刘利兵在英之略公司的工作年限合并计算为在机场快线运输公司处的工作年限，工龄连续计算。当日，刘利兵与机场快线运输公司签订劳动合同，劳动合同期限为2014年1月1日至2016年9月25日。机场快线运输公司于每月最后一个工作日以银行转账形式支付工资，发放工资有工资条，上班在行车记录表上签到考勤。双方确认刘利兵离职前十二个月平均工资为4509元。另外，双方确认机场快线公司已于2016年8月10日返还刘利兵押金8000元。刘利兵不在本案中主张处理。另查，英之略公司于2001年8月1日设立，具备劳务派遣资质。庭审中，双方当事人对劳动关系存续期间以及解除劳动关系原因等问题存在较大争议。刘利兵主张是应机场快线运输公司的要求而与广州英之略劳动咨询有限公司签订劳动合同，入职时间应是2009年7月2日。2016年4月9日其去梅州市人民医院就诊，医院出具疾病诊断证明书，建议卧床休息4至6周，单位审批同意病假2016年4月9日至4月14日共6天，其2016年4月16日回公司正常上班，因未康复无法继续上班，后向单位申请继续休假，单位不同意请病假。其自2016年4月17日至收到解除通知均在家休息。为此，刘利兵向本院提供以下证据：1、第一份劳动合同，劳动期限2009年7月2日至2012年9月25日；2、第二份劳动合同，劳动期限2012年9月26日至2015年9月25日；3、解除劳动合同协议书，载明甲方（英之略公司）和乙方（刘利兵）同意根据《劳动法》第二十四条规定，从2013年12月31日起，解除劳动合同，甲方不支付乙方经济补偿金。4、三方协议书，载明乙方（机场快线运输公司）承接甲方（英之略公司）与丙方（刘利兵）劳动合同的权利与义务，并于2014年1月1日起与丙方签订书面劳动合同，乙方承诺丙方之前在甲方的工作年限将合并计算为在乙方工作年限，工龄连续计算；5、第三份劳动合同，劳动期限2014年1月1日至2016年9月25日，载明通讯地址与户籍地址一致；6、疾病诊断证明书，载明：休息4至6周，卧硬板床、腰围保护。落款处盖有梅州市人民医院第一门诊部的公章，2016年4月9日；7、关于解除刘利兵劳动合同的通知；8、个人账户对账单（工资银行流水明细）；经质证，机场快线运输公司确认证据1至5真实性、合法性，不确认关联性，认为刘利兵入职其司时间是2014年1月1日。确认证据6真实性，不确认合法性、关联性，认为休假建议是有弹性的，且未有诊断报告，作出这么长的病假没有依据。确认证据7真实性、合法性，不确认关联性，认为是依法解除劳动关系。确认证据8。机场快线运输公司则主张刘利兵2014年1月1日入职，其与英之略公司签订劳动合同是真实意思表示。2016年4月29日公司按劳动合同上提供的通讯地址发出《催促刘利兵回司上班的通知》的邮件。刘利兵2016年4月15日至5月13日期间连续旷工，严重违反公司规章制度，公司依法解除与其劳动关系。为此，机场快线运输公司向本院提供以下证据：1、刘利兵请病假材料：休假审批表、休假确认书、疾病诊断证明书，休假确认书载明：因椎间盘突出申请休假2016年4月9日至2016年4月14日，本人已认真仔细阅读《空港快线运输有限公司管理体系》“8.9员工假期管理”规定并熟知违反该规定之后果。本人自愿服从公司管理安排，按《管理体系》申请休假，办理休假手续并暗示提交相关证明，最后有刘利兵字样的签名；2、关于催促刘利兵回司上班的通知，载明你从2016年4月16日起至今没有按时回来上班，也没有按公司《管理体系》要求办理请假手续……请你必须在2016年5月6日前按时回公司上班并按公司《管理体系》的规定提供完善的材料补办请假手续，否则我公司将给予你的旷工行为依法解除与你的劳动合同关系。落款日期2016年4月29日；3、2016年4月29日快递单，载明：收件地址为“广东省兴宁市合水镇明星村厚光卢13号”，内件品名“关于催促刘利兵回司上班的通知”，快递单号1025352387019；4、2016年4月29日邮件查询证明，载明2016年4月29日寄出的1025352387019特快专递邮件因收件人拒收邮件，按章退回。落款处盖有广东邮政快递11183客服中心业务专用章，时间是2016年6月4日；6、《空港快线运输有限公司管理体系》，载明：8.9员工假期管理，“员工请病假须按照审批权限经单位领导批准，如员工有未获批准擅自离岗、逾期未归、未能提交有效证明、修改有效证明、提交虚假证明的违反诚实信用的行为的，作旷工处理”；7、关于召开空港快线二届十一次职代会的通知、空港快线二届十一次职代会清点到会人数报告单、空港快线二届十一次职代会表决结果报告书；8、培训签到表、培训确认及评估表。经质证，刘利兵对证据1真实性予以确认，但主张公司只同意批6天假，如不按规定填写连6天都不批；对证据2、3、4认为没有收到，陈述当时其接到快递员电话，说其在广州，快递员就挂电话；对证据5确认，是其母亲于2016年5月16日收信；对证据6、7真实性予以确认，认为规定违法；对于证据8，确认签名属实，但在较短培训时间内根本无法学习该规章制度。2016年6月1日，刘利兵向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与机场快线运输公司2009年7月2日至2016年5月16日期间存在劳动关系，机场快线运输公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金63126元，返还押金8000元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月25日作出穗劳人仲案[2016]2722号《仲裁裁决书》，裁决刘利兵与机场快线运输公司双方在2014年1月1日至2016年5月16日期间存在劳动关系，机场快线运输公司一次性返还刘利兵押金8000元，驳回刘利兵的其他仲裁请求。刘利兵不服裁决结果，诉至本案。以上事实，有裁决书、劳动合同、解除劳动合同协议书、三方协议书、疾病诊断证明书、关于解除刘利兵劳动合同的通知、请病假材料、邮件、解除劳动合同通知、管理体系、职代会通知、报告单和报告书、培训签到表及学习评估表以及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：刘利兵入职机场快线运输公司处工作，双方建立劳动关系，双方合法劳动权益均受法律保护。关于劳动关系。刘利兵于2009年7月2日、2012年9月26日与英之略公司签订的《劳动合同》，于2013年12月6日与英之略公司签订的《解除劳动合同协议书》反映了刘利兵在2009年7月2日至2013年12月31日期间与英之略公司建立劳动关系，并由英之略公司派遣至机场快线运输公司工作。刘利兵主张是应机场快线运输公司要求与英之略公司签订劳动合同，并非真实意思表示，但未能提供证据予以证实，本院依法不予采信。刘利兵与英之略公司解除劳动关系后，并与机场快线运输公司签订劳动关系，约定劳动期限自2014年1月1日起始，故本院依法认定刘利兵入职机场快线运输公司时间为2014年1月1日。关于离职时间，机场快线运输公司发出解除劳动合同通知书到达刘利兵为2016年5月16日，且双方已实际不履行劳动合同，故本院依法认定解除时间为解除通知到达之日即2016年5月16日。综上，本院确认刘利兵与机场快线运输公司在2014年1月1日至2016年5月16日期间存在劳动关系。关于解除劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于《空港快线运输有限公司管理体系》是否可作为管理员工的依据，对此，本院认为，首先，机场快线运输公司提供的《职代会通知》、《报告单》和《报告书》显示该制度订立经职工大会讨论通过，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定公司规章制度制定的程序；其次，机场快线运输公司提供的《培训签到表》、《培训确认及评估表》显示刘利兵签名参与培训，应视其知晓《空港快线运输有限公司管理体系》。因此，该管理体系可以作为管理员工的依据。根据该管理体系明确规定，员工请病假应履行审批手续，未获批准擅自离岗的、逾期未归等行为，作旷工处理。刘利兵在2016年4月17日至2016年5月16日长期休假，但未履行病假审批手续，违反上述制度规定已形成连续旷工的事实。刘利兵虽主张其因腰椎间盘突出症疼痛向公司请病假4-6周，公司只同意批准休6天，但未能提供直接证据予以证明，且其本人填写的《休假审批表》以及《休假确认书》明确载明其向单位申请休病假6天，故本院对刘利兵该主张不予采信。另外，医嘱意见仅是一种建议，仍需根据病情由单位审核批准休假。而刘利兵在休完公司批准的6天病假后，于2016年4月16日回公司工作一天，如因病无法坚持工作，理应就医诊断，将更为详细的病历、检查报告、医疗费票据等资料，提供给公司申请休病假，而非任意为之，在未履行病假审批手续情况下持续长期旷工，其行为明显违反公司规章制度。机场快线运输公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，对刘利兵作出解除劳动合同的决定，符合法律规定。综上，刘利兵主张机场快线运输公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院依法不予支持。关于病假期间工资5410元，因刘利兵提起该项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院依法不予受理。另，机场快线运输公司已返还刘利兵押金8000元，也无需再予以判决处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认刘利兵与广州白云国际机场空港快线运输有限公司在2014年1月1日至2016年5月16日期间存在劳动关系；二、驳回刘利兵的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担。（于本判决生效之日起三日内向本院交纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  林卫文人民陪审员  陈秀娥人民陪审员  何丽和二〇一七年十月二十三日书 记 员  郑佳欣