安徽省六安市裕安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1503民初4782号 原告：皖西学院，住所地安徽省六安市河西月亮岛，统一社会信用代码12340000486188663C。 法定代表人：刘学忠，校长。 委托代理人（特别授权）：彭宗华，安徽皋城律师事务所律师。 被告：赵会，女，汉族，1990年7月24日生，住金安区。 委托代理人（特别授权）：姚家果，幸胜东（实习），安徽皋德律师事务所律师。 被告：六安万瑞人力资源有限公司，住所地六安市皖西路新都会****，统一社会信用代码：9134150034875791XK 法定代表人：胡厚琴，总经理。 委托代理人（特别授权）：霍家宝，安徽公众律师事务所律师。 原告皖西学院与被告赵会、被告六安万瑞人力资源有限公司（以下简称万瑞公司）劳动争议纠纷一案,本院于2019年7月31日受理后,依法由审判员胡晓梅独任审判,于2019年8月26日公开开庭进行了审理。原告皖西学院委托代理人彭宗华，被告赵会委托代理人姚家果、幸胜东，被告万瑞公司委托代理人霍家宝到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：1.判令撤销六安市劳动人事争议仲裁委员会六劳人仲裁字【2019】122号仲裁裁决书第一项、第二和第三项（此诉讼请求表述不妥，经法院释明后，原告明确诉讼请求，1.依法确认原被之间不存在劳动关系；2、判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金61497.48元；3、判令被告无需向被告支付工资部分差额9711.92元）；改判原告与被告赵会之间不存在劳动关系，及原告不需向被告赵会支付违法解除劳动关系赔偿金61497.48及工资部分差额9711.92元；2、判令本案的全部诉讼费用由被告承担。 被告赵会辩称：原被告之间存在劳动关系，虽然被告与万瑞公司签订劳动合同，也是原告的安排；被告一直接受原告管理，工资由原告发放，只是委托万瑞公司代缴社保，劳动关系应当存在在原被告之间；二、法律规定同工同酬，原告应当按照规定支付差额工资，三、因为未能按照规定支付被告工资，解除劳动关系属于违法行为，依法应承担支付经济赔偿金的责任。 被告万瑞公司辩称：一、皖西学院诉讼请求第1项中“判令撤销仲裁裁决书第一项、第二和第三项，”请求不当，因劳动人事争议仲裁委员会的裁决书属于不可诉的法律事实，不属于基层法院受案范围，皖西学院无该诉权，依法应予以驳回。二、赵会自2008年7月起即在皖西学院从事校医院护理护士工作，其工作岗位、工作地点、工资支付主体均与皖西学院有关，另外皖西学院还制定了《护理部规章制度》用于管理赵会等劳动者。虽然在2017年10月1日，赵会与答辩人签订了一份劳动合同，其目的仅仅是社会保险代缴，赵会的工作岗位、工作地点、管理主体以及工资支付主体均未发生任何变动。赵会与皖西学院间存在劳动关系，与答辩人不成立劳动关系。三、答辩人不承担相关经济赔偿、其他损失或费用。 原告为证明其诉讼主张提供证据： 证据一、事业单位法人证书、被告赵会身份证复印件、企业信息查询单，证明原被告身份信息及主体适格； 证据二、《劳动证书》、《解除劳（终止）动合同证明书》、《关于解聘赵会的情况说明》、《关于通知赵会同志原岗位上班的函》，证明：1、原告与被告之间不存在劳动关系，被告万瑞公司系本案的用人单位，被告赵会与万瑞公司之间存在劳动合同关系；2、校医院于2018年10月18日通知被告赵会回校医院原岗位上班，但其一直未上班，解除劳动合同的原因是被告赵会长期旷工，严重违反了单位的劳动纪律； 证据三、赵会、刘海燕、马燕三人的工资表，证明：1、被告赵会的工资发到2019年4月份；2、与赵会相同岗位的同事工资为2076.15元和2259.48元； 证据四、仲裁裁决书一份，证明原告对六安市劳动人事争议仲裁委员会六劳人仲裁（2019）122号仲裁裁决书第一项、第二和第三项不服，提起诉讼。 被告赵会质证意见：证据一、无异议； 证据二、《劳动证书》真实性无异议，不能证明赵会与皖西学院不存在劳动关系；《解除劳（终止）动合同证明书》三性均有异议，与赵会持有的原件不一致；《关于解聘赵会的情况说明》三性均有异议，该证明是皖西学院要求万瑞公司自行出具，不具有证据的效力，只能认定为原告的陈述；《关于通知赵会同志原岗位上班的函》通知主体是皖西学院，可以确定皖西学院未能按照同工同酬标准发放工资，存在违法行为的事实；该组证据可以反映赵会与皖西学院之间存在劳动关系； 证据三、对赵会工资表无异议，刘海燕、马燕均不是聘用后的在岗护士，其工资标准与本案无关，且没有银行流水作为支撑，赵会主张的同工同酬是与改革后的护理人员同工同酬； 证据四、仲裁裁决书一份，真实性无异议，证明目的有异议。 被告万瑞公司质证意见：证据一、三性无异议； 证据二、《劳动证书》真实性无异议，关联性证明目的有异议；《解除劳（终止）动合同证明书》真实性无异议，证明目的法院依法认定；该证明书与赵会所提交的不一致的原因是赵会所持有的是因为万瑞公司替赵会代买社保到期后，万瑞公司按照皖西学院要求对同样代买保险到期后与同类型的其他员工统一解除；关于皖西学院所提交的证明书是万瑞公司按照皖西学院的要求另外出具的一份；《关于解聘赵会的情况说明》证明的内容的真实性法院依法认定；从出具主体看是皖西学院人事处，也间接证明了赵会与皖西学院之间存在劳动关系；《关于通知赵会同志原岗位上班的函》，真实性无异议，证明目的法院依法认定；从该函落款看是皖西学院卫生所，因此赵会的劳动单位主体是皖西学院； 证据三、真实性无异议，证明目的法院依法认定； 证据四、仲裁裁决书一份，三性无异议。 被告赵会为证明其辩解提供证据： 证据一、赵会身份证复印件，证明主体资格及身份情况； 证据二、工商信息，证明皖西学院及万瑞公司主体身份； 证据三、聘书、劳动合同，证明赵会与皖西学院存在劳动关系； 证据四、银行流水复印件，证明赵会的工资是由皖西学院发放；皖西学院拖欠赵会工资、新生体检津贴及卫生津贴；未按照相关法律规定在赵会哺乳期间与同岗人员同工同酬； 证据五、录音资料，证明皖西学院拖欠赵会体检津贴及卫生津贴；未按相关法律规定在赵会哺乳期间与同岗人员同工同酬（考核后护士岗位工资为3200元每月）；面试考核后要求原告办理交接后不提供劳动条件； 证据六、解除（终止）劳动合同证明书复议件一份，证明皖西学院违法解除与赵会之间的劳动关系。 证据七、仲裁裁决书复印件一份，证明原、被告的劳动争议已经经过了劳动仲裁的事实。 证据八、仲裁文书送达证明复印件一份，证明仲裁文书已经送达给了原被告的情况。 原告皖西学院质证意见：证据一、二无异议； 证据三、聘书、劳动合同，真实性无异议，证明目的有异议，均是之前的，日期是2009-2011年的劳动合同，现赵会的劳动关系是与万瑞公司之间的； 证据四、银行流水复印件，真实性无异议，证明目的有异议，赵会在落聘后属于哺乳期间，皖西学院发放工资至2019.4月，所证明的拖欠工资及相关津贴情况不存在；赵会无证据证明相关工资标准； 证据五、录音资料，三性均有异议，不予认可； 证据六、解除（终止）劳动合同证明书复议件一份，真实性有异议，皖西学院通知用工单位万瑞公司解除劳动关系是因为赵会长期旷工，不是落聘的原因； 证据七、八，均无异议。 被告六安万瑞人力资源有限公司质证意见：证据一、二、三、七、八，三性及证明目的无异议； 证据四、银行流水复印件，真实性无异议，证明目的工资由皖西学院发放无异议； 证据五、录音资料，三性及证明目的法院依法认定； 证据六、解除（终止）劳动合同证明书复议件一份，真实性无异议，证明目的法院依法认定。 被告六安万瑞人力资源有限公司提供证据：证据一《皖西学院编外临时用工劳务派遣协议书》；证实1、万瑞公司与皖西学院于2017年8月22日签订了《协议书》，合同期限为2017年11月1日至2018年10月31日，该劳务派遣项目系政府采购见证项目，施行年度采购。2、根据《协议书》第二条、第六条等条款约定，派遣项目所涉派遣人选均由皖西学院决定，万瑞公司仅仅为由皖西学院决定的派遣员工办理社保代缴，具体的管理主体及工资支付主体为皖西学院。3、根据《协议书》第七条、第十三条、十四条、十七条、十八条等条款的约定，该劳务派遣项目中所涉派遣员工不管劳动合同主体如何变更，其实际用工主体认为皖西学院，如出现劳动争议或者纠纷，均有皖西学院承担全部的法律责任，万瑞公司不承担劳动法等法律法规规定的相关经济赔偿、其他损失或费用。证据二、微信聊天截图，证实皖西学院所提交的解除劳动合同证明书，万瑞公司系按照皖西学院工作人员的要求另行重新出具的。 被告赵会质证意见：证据一、真实性无异议，该协议并不是法律意义上的劳务派遣，实际用工主体，人员的管理，工资的发放等仍由用人单位皖西学院负责，因此可以确认赵会与皖西学院之间的劳动关系；证据二、微信聊天截图，真实性无异议，赵会并没有签收该份解除劳动关系的证明书，赵会与万瑞公司在2019.3月签订了解除劳动关系证明书，再次出具解除劳动关系证明书是皖西学院单方行为。 原告皖西学院质证意见：证据一、真实性无异议，证明目的有异议，赵会是与万瑞公司签订的劳动合同，用人方是万瑞公司，劳动者是赵会； 证据二、微信聊天截图，三性均有异议，我方提供的《解除劳（终止）动合同证明书》是由万瑞公司加盖公章的。 经审理查明：2008年7月10日被告赵会进入皖西学院校医院从事护士工作，同日皖西学院卫生所向被告赵会颁发《聘书》，聘用期限为2008年7月至2014年6月，被告赵会一直接受原告皖西学院的管理、工作由皖西学院安排、工资由皖西学院发放。2009年10月1日皖西学院后勤服务总公司与被告赵会签订书面《劳动合同书》，岗位为护士，期限为2009年10月1日至2011年9月30日。2017年原告皖西学院通过政府购买服务的方式与被告万瑞公司签订《皖西学院编外临时用工劳务派遣协议书》，约定皖西学院部分人员与万瑞公司签订《劳动合同》代缴社会保险，工资、岗位、管理并未进行变更。2017年10月1日按原告皖西学院要求万瑞公司与赵会签订《劳动合同书》,2018年4月23日被告赵会生育一女，按规定休产假，在被告赵会休产假期间原告皖西学院进行校医院改革，要求所有在职人员参与竞聘，经过竞聘皖西学院聘用护理人员樊业玉、冯苗、金鑫、王会、武怡，被告赵会落聘。2018年10月18日，皖西学院卫生所向赵会送达《关于通知赵会同志原岗位上班的函》，赵会要求按改革后工资标准支付工资同工同酬，皖西学院未同意赵会拒绝上班。2019年3月7日万瑞公司按照皖西学院的要求向赵会送达《解除（终止）劳动合同证明书》，理由为在皖西学院校医院改革竞聘落聘。因赵会在哺乳期期故皖西学院仍旧按原工资标准发放工资。2019年5月万瑞公司按皖西学院要求再次出具《解除（终止）劳动合同证明书》理由为赵会长期旷工，无赵会签字。2019年5月开始皖西学院停发赵会工资，万瑞公司停缴社保。 另查明，2016年8月前每月皖西学院单发工资100元卫生津贴。在解除劳动关系前赵会月平均工资为1617.43元及个人社保账户部分及按规定缴纳的大病救助部分月平均368.58元。 本院认为：本案争议的焦点是:原告皖西学院与被告赵会之间是否存在劳动关系? 被告赵会2008年7月入职原告皖西学院从事校医院护士工作，其工作岗位、工作地点、管理主体以及工资发放主体一直是原告皖西学院。虽然2017年10月1日被告赵会与被告万瑞公司之间签订书面劳动合同，但仅仅对社保缴纳的主体进行变更，被告赵会的工作岗位、工作地点、管理主体以及工资支付主体并未发生变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，被告赵会的岗位也不适用劳务派遣，结合原告皖西学院与被告万瑞公司之间的往来，被告万瑞公司对于原告皖西学院的工作人员完全听从原告皖西学院的安排，不享有对员工的管理职能，原告皖西学院诉称与被告赵会之间不存在劳动关系与事实不符，本院不予支持。关于月平均工资标准，因皖西学院未提供改革后在岗人员工资标准，其主张不支付被告违法解除劳动关系赔偿金61497.48及工资部分差额9711.92元的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之判决如下： 驳回原告皖西学院的诉讼请求。 案件受理费人民币10元，由被告皖西学院负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  胡晓梅 二〇一七年十月三十一日 书记员  李伟伟