广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终4889号上诉人（原审原告）：广州马可菲服饰有限公司，住所地广东省广州市番禺区南村镇登云大路8号之一203。法定代表人：李玲玉，设计总监。委托诉讼代理人：林锦来，公司员工。被上诉人（原审被告）：钟石生，男，汉族，住xxxxx。上诉人广州马可菲服饰有限公司（下称马可菲公司）与被上诉人钟石生因劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初11153号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。马可菲公司上诉请求：撤销原判，改判其司支付钟石生未签订书面劳动合同的二倍工资差额9480元，无需支付钟石生话费补贴和加班工资。事实和理由：钟石生的工资为1896元，其余均为补助。2019年1月至4月工资清单载明，钟石生的工资为1896元，不存在话费补贴、加班工资。关于话费补贴，双方并无任何书面协议。关于加班工资，钟石生是跟单员，其职责是跟单跟货，然后获得提成，即多劳多得。我司并无要求钟石生加班，只要求其完成工作任务即可。钟石生主张加班，但没有相关打卡记录。最后，由于钟石生的工资是1896元，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额应为9480元。钟石生答辩称，同意一审判决。马可菲公司起诉请求：1.判令其司支付2019年4月工资1896元给钟石生；2.判令其司不需向钟石生支付话费补贴和加班工资；3.判令其司支付未签订劳动合同的双倍工资差额9480元给钟石生。一审法院审理查明：钟石生与马可菲公司劳动关系存续期间为2018年10月19日至2019年4月30日，未签订书面劳动合同。钟石生于2019年1月20日至同年4月30日期间周休息日加班工作4天、2019年4月5日法定节假日加班工作1天，马可菲公司未发放上述加班工资。马可菲公司未向钟石生支付2019年4月工资。钟石生于2018年11月19日至2019年4月30日应得工资为26875元。钟石生就其与马可菲公司劳动争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：“一、要求确认申请人与被申请人于2018年10月19日至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、要求被申请人支付2019年4月基本工资5500元、话费补贴100元；三、要求被申请人支付2019年1月20日至4月30日期间周休息日加班工资2326元；四、要求被申请人支付2019年4月5日法定节假日加班工资634元；五、要求被申请人支付2019年4月21日至4月30日交通费用报销108元；六、要求被申请人支付2019年3月至4月提成2200元；七、要求被申请人支付2018年10月19日至2019年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额37775元。”该会于2019年7月19日作出穗番劳人仲案〔2019〕2495号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人与被申请人于2018年10月19日至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人工资5500元、话费补贴100元、加班工资2656.99元、未签订劳动合同双倍工资差额26875元；三、驳回申请人的其它仲裁请求。”对双方有争议的证据和事实，一审法院认定如下：一、关于工资标准及未付工资钟石生主张其工资组成为基本工资5500元/月＋话费补贴100元/月＋提成。马可菲公司提交由其制作但未经钟石生签名确认的2019年1月至4月的工资表以主张：钟石生的工资组成为基本工资1895元＋话费补贴100元＋工资补助3605元。该工资表显示钟石生于2019年4月出勤30.5天。对以上证据分析如下：虽然钟石生对马可菲公司的工资表不予认可，但从该工资表可见，钟石生每月工资的固定组成部分为“基本工资1895元＋话费补贴100元＋公司补助3605元”，与钟石生主张的每月工资的固定组成部分“基本工资5500元/月＋话费补贴100元/月”的总额是一致的，据此认定钟石生每月工资固定组成部分为5500元再加上话费补贴100元。2019年4月份只有30天，马可菲公司提交的工资表显示钟石生于2019年4月份出勤30.5天，故马可菲公司应向钟石生发放2019年4月份全勤工资5500元及话费补贴100元。二、关于加班工资《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”钟石生于休息日加班4天的加班工资为5500元/月÷21.75天×4天×200%=2022.99元，于法定节假日加班1天的加班工资为5500元/月÷21.75天×1天×300%=758.62元。钟石生申请劳动仲裁时主张法定节假日加班工资634元，系其对自身权利的处分，应予以准许，故马可菲公司应支付加班工资2656.99元（2022.99元+634元）给钟石生。三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”马可菲公司应向钟石生支付2018年11月19日至2019年4月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额26875元。一审法院认为：马可菲公司与钟石生依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护，马可菲公司未与钟石生签订书面劳动合同、未向钟石生支付2019年4月工资及2019年1月20日至同年4月30日的休息日及法定节假日加班工资，马可菲公司的行为已违反劳动法律法规，马可菲公司应支付2019年4月工资5500元及话费补贴100元、2019年1月20日至同年4月30日的休息日及法定节假日加班工资2656.99元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额26875元给钟石生。据此，一审法院于2019年11月20日作出如下判决：一、确认马可菲公司与钟石生于2018年10月19日至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、马可菲公司于本判决生效之日起三日内支付工资5500元、话费补贴100元、加班工资2656.99元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额26875元给钟石生；三、驳回马可菲公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由马可菲公司负担。二审中，双方均无新证据提交。另查明，仲裁庭审时，马可菲公司主张钟石生的工资标准为基本工资1895元，100元话费补贴，还有工资补助3605元。此外，双方确认钟石生在2019年4月5日加班一天，在2019年1月20日至4月30日期间周日加班4天。钟石生称其在职期间（2018年10月-2019年4月）应得工资分别是2306元、5450元、5812元、4697元、3150元、5600元和5600元，马可菲公司称没有异议。一审庭审时，双方确认己方在仲裁庭审笔录的陈述。本院经审理查明的其他事实，与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点是钟石生的工资标准。马可菲公司上诉主张钟石生的工资是1896元，其他均是公司补助的，并无话费补贴，但一方面马可菲公司制作的工资表显示每月均有话费补贴，另一方面该表也显示公司每月固定向钟石生发放3605元“公司补助”，但无合理解释该补助的性质和发放目的，同时马可菲公司所主张的工资标准亦未达到广州市最低工资标准，因此马可菲公司的上述主张与其提交的证据矛盾，亦不符合法律规定和常理，一审法院不予采信并无不当，马可菲公司以此主张钟石生的工资是1896元、未签订劳动合同二倍工资差额应为9480元依据不足，本院予以驳回。关于加班工资问题。因马可菲公司确认钟石生存在加班事实，亦无证据证明已安排钟石生补休或支付了加班工资，因此其主张无需支付加班工资不符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条的规定，一审法院不予支持亦无不当，本院亦予维持。综上所述，马可菲公司的上诉理由均不成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由广州马可菲服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  崔利平审判员  陈瑞晖审判员  刘庆国二〇二〇年五月六日书记员  陈泽如郑燕玲