安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 (2017)皖0123民初2782号 原告：安徽省瑞源生物医药有限公司，住所地安徽省合肥市繁华大道西立恒工业广场A-18半栋西侧4层，统一社会信用代码913401236807513XM。 法定代表人：张研研，总经理。 委托诉讼代理人：代光敏，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周洋，安徽华人律师事务所律师。 被告：杨新鸿，男，1972年9月6日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 委托诉讼代理人：王正，安徽律维律师事务所律师。 原告安徽省瑞源生物医药有限公司（以下简称瑞源公司）与被告杨新鸿劳动争议纠纷一案，本院2017年7月10日受理后，依法适用简易程序，由审判员朱利琴独任审判，公开开庭进行了审理。原告瑞源公司委托诉讼代理人代光敏、周洋，被告杨新鸿委托诉讼代理人王正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 瑞源公司向本院提出诉讼请求：1、判令确认原被告之间不存在劳动关系；2、判令原告无需支付被告杨新鸿2016年提成工资199971.50元、经济补偿金67031.27元，合计267002.77元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告杨新鸿于2015年12月负责原告经营的疫苗产品在宿州地区的销售推广，原告根据被告的推广销售任务完成情况而给予其推广费用。2016年3月份，由于山东疫苗案事件的发生，国务院于2016年4月23日修改并公布了新的《疫苗流通和预防接种管理条例》，该条例改变了原先的疫苗经营模式，规定疫苗由生产企业直接向省级公共资源交易平台通过政府采购方式供应，原告作为疫苗批发经营企业由此亦不再继续经营和销售疫苗，而被告在提起劳动仲裁中却要求原告支付其2016年度的华北制药生产的××疫苗、河南远大制药生产的远大疫苗等共计199971.50元，且按照高额价格计算代理费用。原告认为，被告单方面计算的费用根本没有依据，原告自2016年5月起就已经不再经营疫苗产品，肥西县劳动仲裁委员会认定的被告提成费用完全与事实不符，不能成立，且原告经调查了解后得知，被告系淮北市公路管理局濉溪分局工作人员，与该局存在劳动关系，在此期间从事原告产品的代理行为却要求原告支付经济补偿金，不符合法律规定，为维护原告自身权益，特提出上述诉请。 杨新鸿辩称：1、原告瑞源公司虽未与被告签订劳动合同，但被告受原告管理，以原告的名义对外从事原告安排的劳动，并约定了基本工资加业绩提成的劳动报酬支付方式，双方存在事实劳动关系，因原告拖欠被告工资，被告要求于2017年3月7日解除与原告的劳动关系并对原告提起劳动仲裁，原告应补发拖欠被告的工资，并支付经济补偿金，原告拖欠的工资构成有原告的销售负责人齐燕、财务负责人韩敏签字确认，齐燕为证明原告的主张在仲裁开庭时出庭作证，原告一味地否认并不能改变拖欠被告工资的事实，仲裁裁决认定事实清楚。2、自2013年11月进入原告单位起，被告已经不为其他单位工作，全部工作都受原告支配，淮北市公路管理局濉溪分局仅为被告缴纳社会保险，但双方之间并未形成管理与被管理关系，被告要为原告工作也没时间为该局提供劳动，被告与该局不存在真实的劳动关系，而仅与原告存在事实上的劳动关系，并因此承担劳动法律规定的相关责任。3、虽然2016年4月发布了新修订的《疫苗流通和预防接种管理条例》，但在实际操作中，原告在该项规定以前所销售的疫苗在该规定施行后，之前销售的疫苗生产企业仍然是通过原告向疾病预防控制中心进行业务联系，经与原告确认购买后由疾病控制预防中心向生产企业要求采购，所以实际疫苗的买卖洽谈过程仍然是由原告完成，如果不是如此，原告负责销售的副总经理齐燕及财务负责人韩敏也不会签字确认被告的工作量。 本院经审理认定事实如下：2013年11月28日，杨新鸿入职瑞源公司从事药品销售代理工作，当日，瑞源公司向杨新鸿出具一份法人授权委托书，内容为：杨新鸿为瑞源公司业务代理人，代表瑞源公司在授权范围内进行业务洽谈（采购/销售）及货款办理等事宜，授权品种为瑞源公司所经营范围内药品，授权区域为安徽省内，授权期限为2013年11月28日至2014年12月31日。此后，杨新鸿即开始在瑞源公司从事相关药品销售推广工作。2015年7月1日，瑞源公司副总经理齐燕代表瑞源公司与杨新鸿签订一份销售代理协议，约定杨新鸿负责瑞源公司宿州地区产品推广及货款结算事宜，期限自2015年7月1日至2015年12月31日。2015年12月24日，瑞源公司副总经理齐燕代表瑞源公司与杨新鸿续签销售代理协议，约定杨新鸿负责宿州市门诊、砀山县和灵璧县的药品销售推广及货款结算事宜，期限自2016年1月1日至2016年12月31日。工作期间，瑞源公司按月向杨新鸿支付基本工资2487.50元，另加提成工资，双方均未发生争议，2017年1月19日，瑞源公司副总经理齐燕及财务人员韩敏在杨新鸿所提交的《2016年度宿州市场费用总览》上签字，确认杨新鸿2016年度应得提成工资199971.50元。此后，因就提成款项的给付及经济补偿金等事宜发生争议，2017年3月7日，杨新鸿向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年6月20日，该仲裁委员会裁决确认被告双方之间的劳动关系于2017年3月7日解除，瑞源公司一次性支付杨新鸿2016年提成工资199971.50元、经济补偿金67031.27元。 另查明：齐燕系瑞源公司副总经理，自2013年8月至2017年1月均以瑞源公司工作人员身份参加社会保险。 本院认为，原告瑞源公司主张其与杨新鸿仅系代理关系，而非劳动关系，但从杨新鸿在仲裁及本次诉讼过程中所提交的瑞源公司法人授权委托书、销售代理协议及瑞源公司向其支付基本工资及提成工资的银行账单等证据来看，杨新鸿受瑞源公司的工作安排及考核，按月从瑞源公司领取2487.50元基本工资及提成工资，由此，瑞源公司虽未与其签订书面的劳动合同，但上述授权委托书及销售代理协议等内容上亦约定了双方的权利义务，能够确定杨新鸿与瑞源公司之间存在提供劳动及接受劳动的事实，足以证明自2013年11月28日起至2017年3月7日期间双方存在事实上的劳动关系，故对于瑞源公司诉请确认其与杨新鸿不存在劳动关系，本院依法不予支持。 关于2016年的提成工资及经济补偿金问题。杨新鸿所提交证据能够证明其根据瑞源公司安排在宿州地区进行药品销售推广及货款结算，加之其所提交的经瑞源公司副总经理齐燕及财务人员韩敏签字确认的《2016年度宿州市场费用总览》，能够证明瑞源公司尚应支付其2016年度提成工资199971.50元，而原告瑞源公司在本次诉讼中所提交的安徽省疾病预防控制中心疫苗采购付款及出入库明细单、发票等证据相结合仍不足以反驳杨新鸿所提交的上述证据，应由瑞源公司承担举证不能的不利后果。此种情况下，因瑞源公司拖欠杨新鸿提成工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项和第四十七条规定，结合杨新鸿在瑞源公司的工作年限（2013年11月28日至2017年3月7日），瑞源公司应支付杨新鸿解除劳动关系经济补偿金67031.27元[（199971.50元÷12个月+2487.50元）×3.5个月]。 综上，原告瑞源公司的诉讼请求均不能成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告安徽省瑞源生物医药有限公司与被告杨新鸿之间的劳动关系于2017年3月7日解除； 二、原告安徽省瑞源生物医药有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付被告杨新鸿2016年提成工资199971.50元、经济补偿金67031.27元，合计267002.77元； 三、驳回原告安徽省瑞源生物医药有限公司的全部诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽省瑞源生物医药有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  朱利琴 二〇一七年十月十一日 书记员  汪菡佳 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。