四川省雅安市名山区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）川1803民初921号 原告：四川省茗山茶业有限公司，住所地四川省雅安市名山区。 法定代表人：荣宝山，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：马勇刚，男，生于1955年7月24日，住泸州市江阳区。 被告：伍代强，男，生于1977年8月20日，住四川省沐川县。 委托诉讼代理人（特别授权）：李冬冬，四川法奥律师事务律师。 原告四川省茗山茶业有限公司（以下简称:茗山茶业公司）与被告伍代强劳动争议纠纷一案，成都市青羊区人民法院于2016年7月26日立案受理后，被告伍代强以用人单位所在地在雅安市名山区为由提出管辖权异议，成都市青羊区人民法院裁定异议成立，将案件移送本院审理。本院于2017年8月10日受理后,依法适用简易程序于2017年9月7日公开开庭进行了审理。原告茗山茶业公司的委托诉讼代理人马勇刚、被告伍代强的委托诉讼代理人李冬冬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告茗山茶业公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告只欠被告工资8948.34元、只应支付被告解除劳动合同经济补偿金3000元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原、被告双方劳动关系的建立和薪酬的约定，被告于2014年3月1日起在原告处工作，原、被告双方先后签订了《劳动合同书》及补充协议、《销售绩效考评管理办法》、《年度目标责任书》，约定实行“底薪+业绩工资+考评工资+提成”工资制，被告的基本工资为每月2000元，考评工资为每月1000元，业绩工资为每月2000元。基本工资当月发放，考评工资、业绩工资按考评及达到业绩后发放。《销售绩效考评管理办法》明确基本工资全额发放，绩效工资完成60%以上基本任务按完成比例兑现，完成60%以下基本任务无绩效工资。《年度目标责任书》约定被告在一年内的销售回款指标为150.48万元，按季度汇款达成率考核低于60%的，无绩效工资。二、原告经营状况恶化影响劳动合同的履行，因包括被告在内的销售部门员工不能完成工作任务目标，导致原告严重亏损、生产和销售均处于停顿状态、无力支付员工工资。2015年7月10日，原告以茗茶司字（2015）11号文件决定从2015年7月13日起暂停公司销售业务，包括被告在内的全部销售员工待岗，待岗工资从2015年7月16日起发放。2015年8月24日，原告向被告发出通知正式解除劳动合同关系。三、2016年1月14日，被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该委于2016年7月15日向原告送达了成劳人仲委裁字（2015）1221号《仲裁裁决书》，该《仲裁裁决书》认定事实不清、适用法律不当，理应被撤销。四、原告认为只欠被告工资人民币8948.34元、只应支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币3000元，据公司对被告2014年4月至2015年7月期间销售回款的统计，16个月内共有销售回款238758.25元，月平均回款14922.39元，按《年度目标责任书》的约定，被告均不应取得绩效工资。所以原告从2014年10月至2015年8月应得到的工资收入应为21250元（2014年10月至2015年6月，2000元×9个月=18000元；2015年7月1日至15日，1000元；7月16日至8月，按成都最低工资标准算1.5个月，2250元）。扣除原告代缴被告在2014年10至2015年8月期间个人应缴社保2501.66元，再扣除被告在2015年2月到6月期间分四次在原告处预支工资9800元，原告实际应付被告8948.34元。根据《劳动合同法》第四十条和《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，原告在其生产经营发生严重困难、与原被告双方订立劳动合同时所依据的客观条件发生重大变化、无力支付员工工资的情况下与被告解除劳动合同，是法律所允许的。被告在原告处工作了17个月，按照劳动合同法规定，原告应支付被告经济补偿3000元（2000元×1.5个月=3000元）。为证明上述事实，原告提交了以下证据材料：营业执照复印件、法定代表人身份证明书、成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件，劳动合同书、补充协议、年度目标责任书、销售绩效考评管理办法复印件，原告公司出具的伍代强2014年4月到2015年7月回款明细表复印件，茗山茶业成都营销中心工资预支发放表及社保缴费明细表复印件，文件通知、股东会决议、董事会决议复印件等。 被告伍代强辩称，《仲裁裁决书》内容是客观公正的，请求法院支持仲裁决定，驳回原告的诉讼请求。被告与原告签订的劳动合同明确约定工资5000元/月，原告拖欠被告的工资总额已经由黄某签字确认，黄某签字的效力已由省高院的裁定作出认定，签字合法有效。伍代强的入职时间是2010年8月10日，富比士公司的工资均由茗山茶业公司发放，结合工资发放汇总表工龄工资以及原告与被告签订的补充协议最后关于终止与富比士公司合同的约定，富比士公司为被告多缴纳社保数月的情况，原告茗山茶业公司与成都富比士公司是一套人马，两个名称。为证明上述事实，被告提交了以下证据材料：劳动合同及补充协议，茗山茶业公司通知，成都市工伤保险缴费明细复印件，仲裁裁决书，在国家企业信用信息公示系统打印的茗山茶业公司信息，2014年10月至2015年6月茗山茶业公司成都营销中心工资审核备查总表复印件，被告同事廖某的仲裁裁决书、一审判决书、二审判决书、再审裁定书复印件等。 本院经审理认定事实如下：对双方没有争议的签订书面合同的时间、拖欠工资的月份、解除劳动合同的时间、经劳动部门仲裁等事实，本院予以确认。 关于双方争议的拖欠工资的数额问题。被告主张按公司财务人员刘某制表、公司原董事长黄某核准的《工资审核备查总表》载明的金额计算，原告主张按双方《劳动合同书》及补充协议、《销售绩效考评管理办法》、《年度目标责任书》等约定的方式计算。原告提交了《股东会决议》、《董事会决议》，证明黄某于2015年7月6日辞去董事长职务、7月15日超越职权核准《工资审核备查总表》，该表内容不真实。经查，茗山茶业公司拖欠劳动者工资期间，黄某系公司董事长，知悉拖欠工资情况，且辞去董事长后仍担任公司董事，其核准的《工资审核备查总表》经该公司财务人员刘某制作，且原告在庭审后提交的2014年7-9月工资发放表载明的伍代强及同事张涛的工资与《工资审核备查总表》上对应月份的工资相吻合，故应以《工资审核备查总表》上载明的数额确定被告的工资。 关于双方争议的任职时间问题。原、被告于2014年3月1日签订了《劳动合同书》及《补充协议》，《补充协议》载明：因本合同的签订，2011年8月10日与成都富比士商贸有限公司签订的劳动合同解除。被告提交的《工伤保险缴费明细》载明成都富比士商贸有限公司从2011年4月至2014年4月为被告缴纳社保，可以认定被告自2011年4月起在成都富比士商贸有限公司工作。结合被告提交的《四川省茗山茶业有限公司成都营销中心工龄工资表》载明被告工作年限为5年、原告代理人庭审中陈述茗山茶业公司股东黄某、游某、冯某等人或者亲属是成都富比士商贸有限公司股东的事实，根据《中华人民共和国公司法》第二百一十六条“关联关系”的规定、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原困从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”的规定，被告的工作时间应从2011年4月起计算，工作年限为4年4个月。 本院认为，原、被告双方建立了劳动关系，原告应按照合同约定按月给付被告工资，即原告应当给付被告2014年10月至2015年6月拖欠工资40941元，2015年7月1日至15日工资2396.74元（被告前一年平均工资4739元÷21.75×11天）；原告因自身原因停工停产，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，应按规定给付被告工资。被告2015年7月16日至2015年8月25日的工资标准应按成都市最低工资标准1500元／月计算。即2015年7月16日至8月25日待岗工资1982.76元（1500元+1500元÷21.75×7天）。共计45320.50元。被告提交的《工伤保险缴费明细》载明原告为被告缴纳社保至2015年8月，与原告提交的《社保缴费明细》载明缴费时间、金额一致，可认定原告为被告代缴的2015年7-8月的社保费用为每月224.60元。扣除原告预付的9800元和代缴社保449.20元，还应支付35071.30元。 2015年8月25日，原告以公司经营困难为由单方解除劳动合同，应当向被告给付经济补偿。被告在原告处工作4年4个月，原告应当给付被告4.5个月工资。即应当支付被告经济补偿金21325.50元（4739元/月×4.5个月）。被告请求原告支付违法解除合同的赔偿金的请求，本院依法不予支持。 综上所述，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，判决如下： 一、从2015年8月25日起解除原告四川省茗山茶业有限公司与被告伍代强的劳动关系； 二、原告四川省茗山茶业有限公司支付被告伍代强工资35071.30元； 三、原告四川省茗山茶业有限公司支付被告伍代强赔偿金21325.50元； 四、驳回原告四川省茗山茶业有限公司的其他诉讼请求。 以上款项在本判决生效之日起15日内付清。 如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告四川省茗山茶业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审判员  郑水华 二〇一七年十月二十三日 书记员  王双艳