福建省连江县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0122民初1662号 原告：黄冬女，女，1974年8月27日出生，汉族，住江西省上饶市万年县。 委托诉讼代理人：黄丽华、杨斌，福建师法律师事务所律师，特别授权。 被告：福建登隆门进出口贸易有限公司，地址：福州市保税区综合大楼****-0871（自贸试验区内）。 法定代表人：迟伟。 被告：连江隆意餐饮管理有限公司，，地址：连江县潘渡乡贵安新天地奥特莱斯广场**楼**** 法定代表人：迟伟。 原告黄冬女与被告福建登隆门进出口贸易有限公司（下称登隆门公司）、连江隆意餐饮管理有限公司（下称隆意公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭于2017年10月12日公开开庭进行了审理，原告黄冬女的委托诉讼代理人黄丽华到庭参加诉讼，被告登隆门公司、隆意公司经本院公告传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄冬女向本院提出如下诉讼请求：1.依法判令被告限期支付拖欠工资7800元；2.依法判令原、被告解除劳动合同，被告向原告支付经济补偿金为（2600元/月×半个月）＝1300元（原来请求3500元，现予以减少），赔偿金7800元。 事实与理由：2016年3月14日，原告与被告登隆门公司签订《劳动合同》。原告受聘在被告登隆门公司上班。工作岗位为厨师，试用期工资2600元，每月16日前支付工资，合同期限自2016年3月16日至2018年3月15日止，其中试用期自2016年3月16日起至2016年6月15日止。被告登隆门公司为了经营餐饮业需要，于2016年4月1日又注册登记隆意公司。原告由登隆门公司安排在隆意公司上班至今。俩被告并不遵守合同约定，工作后仅给付原告部分工资，拖欠原告6、7、8月份工资共计7800元，经原告多次催讨，拒不给付。原告于2016年9月8日向连江县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，连江县劳动人事争议仲裁委员会制发连劳仲案[2016]1585号不予受理通知书对本案作不予受理处理。 原告认为：被告未按时支付劳动报酬，拖欠工资，其行为已违反《劳动合同法》第38、46、47、85条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条之规定，严重侵犯了原告的合法权益。为此，原告为了维护其合法权益不受侵害，特根据我国《劳动法》第79条之规定，恳请依如上请求判决。 登隆门公司、隆意公司均未作答辩。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，两被告未提供证据，也未提出质证意见，视为自愿放弃举证、质证权利。本院经审查认为，原告提供的证据，来源合法、内容真实、与本案有关联，本院予以确认并在卷佐证。 根据黄冬女的陈述和上述已确认的证据，对本案主要事实作如下认定： 2016年3月14日,原告黄冬女与被告登隆门公司签订一份《劳动合同》，受被告登隆门公司的聘用，担任厨师工作，合同约定固定期限自2016年3月16日至2018年3月15日止，其中试用期自2016年3月16日起至2016年6月15日止。试用期间工资是2600元，甲方（登隆门公司）每月16日向乙方（黄冬女）支付工资。原告在接受聘用后就被派遣到被告隆意公司工作，工作地点为福建省连江县贵安新天地奥特莱斯广场台湾馆。 但从2016年6月份开始，登隆门公司一直拖欠原告的工资，至2016年8月份止，登隆门公司已累计拖欠原告2016年6月份、7月份、8月份工资均为2600元，共计为7800元，由登隆门公司盖印出具了一份《福建登隆门进出口贸易有限公司个人工资明细表》交原告收执。原告工作只到8月份为止。 2016年9月8日原告就被告解除劳动合同、拖欠工资、要求支付经济补偿金、赔偿金等向连江县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该劳动仲裁委于2016年9月8日作出连劳仲案[2016]1585号不予受理通知书，决定不予受理。后原告向法院提起诉讼。诉讼中，原告承认未向劳动行政部门投诉，没有经过行政责令支付程序。 本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。本案中，登隆门公司拖欠黄冬女2016年6－8月份三个月的工资款共计7800元未还，此有黄冬女提供的《福建登隆门进出口贸易有限公司个人工资明细表》等在案为凭，事实清楚、证据充分，债权债务关系明确，登隆门公司作为黄冬女的用人单位应负偿付义务。由此，黄冬女主张与登隆门公司解除劳动合同，并要求登隆门公司向其支付经济补偿金，符合法律规定，予以支持。因黄冬女工作时间不到半年，经济补偿按支付半个月工资的标准支付，因黄冬女提供的登隆门公司拖欠的三个月工资平均值为2600元，因此，经济补偿金取月工资平均值的一半应为1300元。黄冬女主张两被告按所拖欠工资款的100%向其支付赔偿金7800元，依据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动者要求加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但庭审中，黄冬女承认没有经过行政责令支付程序，因此黄冬女该项请求，不符合法律规定的条件，不予支持。黄冬女主张依据《劳动合同法》第九十二条规定的“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，要求用工单位隆意公司承担连带付款责任。因黄冬女在接受登隆门公司聘用后系被派遣到隆意公司工作，登隆门公司与隆意公司产生劳务派遣合同关系，黄冬女与登隆门公司产生劳动关系，黄冬女与隆意公司不产生劳动关系。隆意公司应向登隆门公司支付用工报酬而无需向黄冬女支付工资，登隆门公司应向黄冬女支付工资。本案系登隆门公司未向黄冬女支付工资而造成损失，并无证据证明隆意公司给黄冬女造成损害，因此隆意公司不需承担连带责任，黄冬女该主张不符合法律规定，不予支持。诉讼中，登隆门公司和隆意公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，依法予以缺席审理和判决。 为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、解除黄冬女与福建登隆门进出口贸易有限公司之间的劳动合同。 二、福建登隆门进出口贸易有限公司应在本判决生效之日起10日内向黄冬女支付拖欠的工资款7800元、经济补偿金1300元。 三、驳回黄冬女其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建登隆门进出口贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审 判 长  邱启开 人民陪审员  陈荣金 人民陪审员  孙景霞 二〇一七年十月十三日 书 记 员  黄 萍 附：主要法律条文及申请执行提示 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 （申请执行提示）第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。