辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0102民初8806号原告：刘夏，女，1989年7月19日出生，蒙古族，住沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：刘建伟，沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。被告：沈阳易才人力资源顾问有公司，住所地沈阳市和平区和平北大街****。法定代表人：于强，系该公司总经理。委托诉讼代理人：马小旭，1984年2月5日出生，汉族，住河北省涿州市，系该公司员工。被告：天津御澜道商贸有限公司，住所地天，住所地天津市津**咸水沽镇聚兴道****楼510-74v>法定代表人：高侠。原告刘夏与被告沈阳易才人力资源顾问有限公司（以下简称“易才公司”）、被告天津御澜道商贸有限公司（以下简称“御澜道公司”）劳动争议一案，本院于2017年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘夏及其委托诉讼代理人刘建伟，被告沈阳易才人力资源顾问有限公司委托诉讼代理人马小旭到庭参加诉讼。被告天津御澜道商贸有限公司经本院合法传唤未到庭应诉，本案现已审理终结。原告刘夏向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告2017年1月1日至2017年6月30日工资共12480元；2、另支付五险7个月（2016年12月1日至2017年6月30日）；3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2015年10月27日与被告易才公司签订劳动合同（派遣合同），由被告易才公司派遣原告到被告御澜道处担任导购工作，每月工资为不低于沈阳市最低工资标准，实行标准工作制，合同签订后，原告便在被告处工作，但被告易才公司从2017年1月1日起便未给原告发放工资及保险（2016年12月1日起），2017年6月28日原告因本案向沈阳市和平区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委以原告未提供证据为由，不予受理本案，故原告向本院起诉，望人民法院判决，以维护原告的合法权益。被告易才公司辩称：2015年10月27日，原告与我司及被告御澜道公司建立三方派遣劳动关系，2015年10月-2016年2月，我司向原告代发工资，不制作工资表构成，2016年3月因被告御澜道公司存在多次欠款，经与其沟通，2016年3月以后被告御澜道公司直接向原告支付工资，根据我司与被告御澜道公司签订的劳务派遣合同第2.8条约定，被告御澜道公司直接向员工支付工资的情况下，若存在拖欠、克扣工资的情况，由被告御澜道公司承担全部责任，故原告诉请我司承担2017年1月-6月的工资于法无据，应予驳回。社保不属于法院受理范围，应予以驳回。被告御澜道公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：原告系被告易才公司派遣制员工，双方于2015年10月27日签订劳动合同一份，约定合同期限自2015年10月27日起至2017年10月26日止，用工单位为被告御澜道公司，岗位为导购。原告实际被派遣至沈阳新玛特商场，担任暗溯品牌的导购。被告易才公司自2015年12月-2016年11月原告缴纳保险。原告主张一直工作至2017年2月末品牌撤柜，后待岗至2017年6月。原告的工资银行对账单显示，其工资发放至2016年12月。2016年9月工资3094元、10月工资2839元、11月工资2464元、12月工资3450元。易才公司抗辩，原告的工资自2016年3月后由被告御澜道公司直接发放，故对原告的工资发放情况，其并不知情。2017年6月28日，原告就本案诉求以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年7月3日作出沈和劳人仲不字[2017]475号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明：被告御澜道公司（甲方）与天津易才企业管理服务外包有限公司（乙方）于2012年12月签订劳动派遣合同一份，约定乙方为甲方提供（人才）劳务派遣服务，乙方有权委托其关联企业或其授权机构提供该地区服务项目。甲方应按协议约定内容和时间及时向乙方支付各项费用。如甲方直接向员工支付工资，应保证按月及时、足额向派遣员工支付工资，如因克扣、拖欠工资导致乙方承担法律责任、乙方有权向甲方追偿。被告易才公司自认因缴纳社会保险的需要由其作为实际派遣单位。又查明：在本院同日受理的另案原告闵璇诉被告“易才公司”、“御澜道公司”劳动争议一案[（2017）辽0102民初8807号]中，工作人员于2017年9月29日前往沈阳新玛特商场核实闵璇的工作情况。该商场的二位楼层主管均证实闵璇曾为暗溯品牌专柜工作，任店长，本案原告刘夏任导购，直至2017年3月1日该品牌的代理商撤柜，原告的工资有底薪、提成，工资表由闵璇自行制作后交品牌公司，再由品牌公司按工资表支付工资，但具体金额商场并不掌握，商场曾帮助原告讨要过工资。原告曾当庭明确了其工资构成情况，具体为2017年1月份工资4017元（底薪1500元+满勤100元+车饭补200元+工龄100元+销售提成606元+加班费1.5小时11元+完成100%奖励奖700元+停休180元+过年三薪560元）、2月份工资2343元（底薪1500元+满勤100元+车饭补200元+工龄100元+销售提成23元+加班费25小时180元+停休240元）。上述事实，有不予受理通知书、银行对账单、劳动合同书、劳务派遣合同、现场调查视频资料及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告御澜道公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。关于原告主张的2017年1月、2月工资。根据本院另案[（2017）辽0102民初8807号]进行的现场调查，应可以确认原告实际在沈阳新玛特商场暗溯品牌专柜工作至2017年2月末，此后该品牌撤柜。商场工作人员已确认系另案原告闵璇即店长制作工资表。结合其工作岗位、工作性质及以往工资发放情况，本院认为原告主张的工资构成及拖欠金额具备一定的客观合理性，故予以支持。原告的工资虽已实际由用工单位被告御澜道公司支付，但被告易才公司作为用人单位，亦有义务向劳动者支付劳动报酬，故二被告均应承担给付义务。即二被告应支付原告2016年1月、2月工资6360元（4017元+2343元）。关于原告主张的2017年3月至6月期间的工资。根据劳动合同法第五十八条之规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故被告易才公司应向原告支付2017年3月至6月期间的工资6120元(1530元×4个月)。关于原告主张的补缴2016年12月至2017年6月期间的保险或以现金形式补偿社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告关于补缴保险的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。而原告亦无权主张将应缴纳至社会保险征缴机构的社会保险费，给付其个人，故对其该项主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳易才人力资源顾问有限公司、被告天津御澜道商贸有限公司于本判决生效后十日内给付原告刘夏2017年1月、2月的工资6360元；二、被告沈阳易才人力资源顾问有限公司于本判决生效后十日内给付原告刘夏2017年3月至6月的工资6120元；三、驳回原告其他诉讼请求。如二被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津御澜道商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  彭瑞英二〇一七年十月十二日书记员  徐 瑶本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。