四川省旺苍县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0821民初480号 原告：蒲映洪，男，1962年2月15日出生，汉族，住四川省旺苍县。 委托诉讼代理人：吴治国，四川方尽律师事务所律师。 被告：旺苍县四新煤业有限公司，住所地旺苍县东河镇东河村二组，统一社会信用代码91510821769997428L。 法定代表人：谭守坤，公司董事。 委托诉讼代理人：王云权，男，1954年12月20日出生，汉族，公司职工，住旺苍县。 原告蒲映洪与被告旺苍县四新煤业有限公司劳动争议一案，原告蒲映洪、被告旺苍县四新煤业有限公司不服旺苍县劳动人事仲裁委作出的旺劳人仲案（2020）11-1号仲裁裁决书、（2020）11-1号仲裁裁决书，分别向本院提起诉讼，本院分别立案后，于2020年4月16日作出（2020）川0821民初520号民事裁定书，裁定“将（2020）川0821民初520号案件并入（2020）川0821民初480审理；本案终结诉讼”。本院于2020年4月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月30日公开开庭进行了审理。原告蒲映洪及其委托诉讼代理人吴治国、被告旺苍县四新煤业有限公司委托诉讼代理人王云权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒲映洪向本院提出诉讼请求：人民法院依法不采信旺苍县劳动人事争议仲裁委员会作出的旺劳人仲案【2020】11号-1号仲裁仲裁书，判决被告旺苍县四新煤业有限公司为原告蒲映洪依法补缴2013年2月至2020年3月期间的养老保险；向原告蒲映洪支付解除劳动合同经济补偿金36,000元。事实和理由：蒲映洪于2010年初开始在旺苍县四新煤业有限公司处从事采煤工作，期间旺苍县四新煤业有限公司未给被蒲映洪进行身体检查，也没有对其做职业病诊断。蒲映洪上班至2018年初自行到医院进行体检，发现肺部有疑似尘肺，便找到被被告作职业病诊断，但旺苍县四新煤业有限公司以各种理由拖延时间。为维护自身的合法权益，蒲映洪向旺苍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以蒲映洪未提供用人单位未缴纳社会保险的证据和未阐明用人单位应承担支付经济补偿的相关情形，而驳回了其申请。 旺苍县四新煤业有限公司辩称，请求法院判决被告四新煤业不支付蒲映洪交通费100元，判决四新煤业支付与蒲映洪解除劳动合同一次性医疗补助金45，070元，一次性就业补助金117，182元，合计162，252元，由蒲映洪承担本案的诉讼费用。驳回原告蒲映洪补交社会养老保险费、支付经济补偿金的请求。2013年21日，四新煤业岗前检查，检查出蒲映洪有疑似尘肺病，后蒲映洪体检出了尘肺；工资中包含养老费用；辞职后的补偿金计算错误煤矿现已被县人民政府关闭，企业已无支付费用的能力。 通过举证、质证，本院认定事实如下：于2013年1月至2018年3月，原告蒲映洪在被告旺苍县四新煤业有限公司处从事采煤作业。2018年4月27日，旺苍县劳动人事争议仲裁委员会作出旺劳人仲案（2018）17号仲裁裁决书，裁决原告蒲映洪与被告旺苍县四新煤业有限公司的劳动关系成立，2018年11月27日，原告蒲映洪被广元市疾控中心诊断为“尘肺”壹期，2019年2月26日，广元市人力资源和社会保障局广人社工决（2019）2011号认定职工蒲映洪受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项之规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。2019年5月6日，广元市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论广劳鉴工【2019】0301号，蒲映洪伤残鉴定结论为柒级。2020年3月20日，旺苍县劳动人事仲裁委作出的旺劳人仲案（2020）11-1号仲裁裁决书、（2020）11-2号仲裁裁决书，原告蒲映洪、被告旺苍县四新煤业有限公司不服仲裁裁决分别向本院提起诉讼，2020年4月16日本院作出（2020）川0821民初520号民事裁定书，裁定“将（2020）川0821民初520号案件并入（2020）川0821民初480审理；本案终结诉讼”。 另查明，2019年7月，因政策原因，旺苍县四新煤业有限公司已被政府关闭。 上述事实，旺苍县四新煤业有限公司企业登记信息、旺劳人仲案（2018）17号仲裁裁决书、职业病诊断证明书、广人社工决（2019）2011号认定工伤决定书、广元市劳动能力鉴定委员会广劳鉴工【2019】0301号初次鉴定结论书、劳动仲裁委员会（2020）11-1号裁决书、（2020）11号-2号裁决书、当事人陈述等证据证明，本院予以确认。 本院认为，企业职工具有依法享受工伤保险待遇的权利。用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照规定的项目和标准支付待遇。原告蒲映洋与被告旺苍县四新煤业有限公司的劳动关系明确，原告蒲映洋因工作导致职业病，其主张解除劳动合同享受工伤保险待遇应当受到法律的保护。一次性伤残补助金按照广元市2017年度职工平均工资4，507元予以计算13个月，合计58，591元；解除劳动合同的一次性医疗补助金按照广元市2018年度职工平均工资4，864元予以计算10个月，合计48，640元；解除劳动合同的一次性就业补助金按照广元市2018年度职工平均工资4，864元予以计算26个月，合计126，464元；鉴定费298元双方无异议，本院予以确认；对鉴定的交通费因无票据证实，本院不予支持。关于原告要求经济补偿的问题。本案原告蒲映洋系自愿解除劳动合同，原告蒲映洪无证据证实被告有过错，用人单位应当给予经济补偿的情形，因此，对原告要求支付解除劳动合同的经济补偿金的请求本院不予以支持。关于原告要求用人单位补交社会养老保险的问题。用人单位为职工交纳社会保险是其法定义务，但征收社会保险费是行政管理行为，不属于人民法院民事受案范围，故对原告的此项请求不予支持。2018年3月起原告未到被告处上班，被告也没有给原告支付劳动报酬，原被告之间的劳动关系已实际解除。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十七条、六十二条第二款，四川省人民政府关于贯彻国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知第二条第(三)项的规定，判决如下 一、被告旺苍县四新煤业有限公司支付原告蒲映洪一次性伤残补助金58，591元。 二、被告旺苍县四新煤业有限公司支付原告蒲映洪解除劳动合同的一次性医疗补助金48，640元。 三、被告旺苍县四新煤业有限公司支付原告蒲映洪解除劳动合同的一次性就业补助金126，464元。 四、被告旺苍县四新煤业有限公司支付原告蒲映洪鉴定费298元。 五、驳回原告蒲映洪、被告旺苍县四新煤业有限公司的其他诉讼请求。 以上(一)至(四)项合计人民币233，993元，限本裁决生效之日起十五日内一次性付清。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告蒲映洋负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广元市中级人民法院。 审判员  杜志义 二〇二〇年五月六日 书记员  朱 波 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。