西藏自治区拉萨市城关区人民法院民 事 判 决 书(2017)藏0102民初1127号原告：赵培红，男，汉族，现住拉萨市。委托诉讼代理人：卢文杰，拉萨市法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：董佳维，拉萨市法律援助中心指派实习律师。被告：拉萨市体育局，住所地西藏拉萨市。负责人：钟传彬，该局局长。委托诉讼代理人：廖奕，西藏崇博律师事务所律师。被告：拉萨市教育局，住所地西藏拉萨市。负责人：中楚成，该局局长。委托诉讼代理人：杜鹏，男，1982年12月11日出生，拉萨市教育局干部，现住拉萨市。原告赵培红与被告拉萨市体育局（以下简称市体育局）、拉萨市教育局（以下简称市教育局）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月20日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月5日公开开庭进行了审理。原告赵培红及其委托诉讼代理人卢文杰，被告市体育局的委托诉讼代理人廖奕，被告市教育局的委托诉讼代理人杜鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵培红向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠的工资109200元，并加付赔偿金109200元；2.被告支付经济补偿金22400元；3.被告支付双倍工资差额173600元；4.被告支付带薪年休假工资3855元；5.被告支付加班工资39321元，并加付赔偿金39321元；6.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2013年9月，原告到原拉萨市教体局所管的拉萨市体育彩票管理中心上班，主要负责送票工作，当时约定工资是每月5000元基本工资（2000元的用车补贴加3000元基本工资）再加送票提成。彩票管理中心送票均是用原告的车辆。因此，该2000元用车补贴费用计入到基本工资。直到解除劳动关系，被告下属的彩票中心只支付了第一个月的用车补贴2000元，之后该用车补贴作为风险抵押金一直未发放。由于被告长期拖欠原告工资，也没有发放带薪年休假工资和加班工资、不缴纳社保，原告最终无奈与被告于2017年4月24日解除劳动关系。根据劳动法、劳动合同法等相关法律规定，被告应当向原告支付各项工资和赔偿等费用，经双方协商未果。由拉萨市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原告不服裁决诉至法院。市体育局辩称，原、被告之间不存在劳动关系。双方不存在管理与被管理的隶属关系；双方之间构成运输合同的民事法律关系，即使认为存在劳动关系，充其量仅属非全日制用工，原告的诉请所依附的基础事实不存在；我们自认拖欠原告劳务工资9000元，在劳动仲裁时已告知原告领取，但原告未领取。市教育局的答辩意见同市体育局的答辩意见一致。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。1.原告提交解除劳动关系通知书复印件、邮件单原件，欲证明2017年4月24日原告与被告解除劳动关系的事实。二被告对该组证据的三性均无异议，本院予以采纳；2.原告提交领取工资凭证复印件44张，欲证明原告于2013年9月开始上班，做体彩送票工作，原告自带车送票，每月有2000元的补贴，工资每月5000元。二被告对该组证据的三性均无异议，本院予以采纳；3.被告市体育局提交代理销售电脑型中国体育彩票合同书，欲证明原告于2013年至2017年一直在经营彩票销售网点，其与市体育局并未建立劳动关系。原告对该证据的真实性无异议，本院予以确认；4.被告体育局提交管理制度、值班表，欲证明原告不受被告的有关规章制度的约束，与被告不存在隶属关系。该组证据为被告单方制作，在无其他证据相互印证的情况下，本院不予采纳；5.被告市体育局提交原告送票统计及出库单，欲证明2013年8月1日至2016年12月14日总计858个工作日，原告总计送票805天，原告并非每个工作日都需要送票；原告总计送票3620家，平均每天送票4.5家，平均每工作日送票4.22家，送票量非常少。该组证据均为被告单方制作，在无其他证据相互印证的情况下，本院不予采纳；6.被告市体育局提交百度地图查询信息说明、网点信息表，欲证明原告每天送票所需时间非常少。在无其他证据相互印证的情况下，不足以证实其证明目的；7.被告市体育局提交原告车辆加油交易凭证、原告加油时间、数量统计表，欲证明2014年8月22日至2016年12月14日共计586个工作日，原告共加油9081.65元，按最有利于原告的数据的推算，原告每天行车距离低于51.6公里，时间少于3.44小时；除2016年4月20日外，原告所有的加油都发生在13点前，可以推测一般情况下原告下午不用出车。原告对加油卡由教体局充值没有异议，但认为有时卡上没钱自己在付，因此每月用车补贴为2000元。在无其他证据相互印证的情况下，不足以证实被告市体育局的证明目的。本院认为，依据庭审查明的事实以及原、被告的陈述及提交的证据，能够证实原告与二被告的前身拉萨市教育（体育）局之间虽未签订劳动合同，但事实上原告在拉萨市教育（体育）局的管理下从事劳动，该局为其提供劳动报酬，双方之间形成事实上的劳动关系。原告于2013年8月起在原拉萨市教育（体育）局从事送票工作，于2017年4月25日解除劳动关系（通知到达用人单位）。另，原拉萨市教育（体育）局现分立为被告市教育局和被告市体育局，二被告均为原单位的权利义务承担者。对于原告要求二被告支付拖欠的工资及加付赔偿金的诉请，依据庭审查明的事实以及原、被告的陈述及提交的证据，能够认定原告的月工资为3000元。原告主张工资除3000元外还包括2000元的车辆补贴，但对此未提交证据予以证实，本院不予采信。原告虽于2016年12月14日离开用人单位，但双方之间的劳动关系自2013年8月至2017年4月25日一直存续，二被告应向原告支付该期间的工资。二被告认可2016年10月起未向原告支付工资。原告主张二被告向其支付于2016年10月至2017年4月24日期间的工资，本院予以确认并核算为20400元（3000×6+3000÷30×24＝20400）。二被告辩解原告属非全日制用工，对此未提供充分证据予以佐证，对其抗辩不予采信。对于加付赔偿金的诉请，无法律依据，本院不予支持。对于原告要求二被告支付经济补偿金的诉请，依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合本案，原告于2013年8月入职，于2017年4月25日与用人单位解除劳动关系，工作已有三年七个月二十五天，本院认定二被告向原告支付经济补偿金为12000元（3000×4＝12000）。对于原告要求二被告支付双倍工资差额的诉请，原告与被告于2013年8月建立劳动关系，但直至2016年12月双方一直未订立书面劳动合同。二被告提出已过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效的起算点自用工之日起满一个月的次日即2013年9月1日，原告于2017年申请仲裁，已超过申请仲裁的时效。故原告的该项诉请，本院依法不予支持。对于原告要求二被告支付带薪年休假工资的诉请，二被告未提出仲裁时效，本院不主动审查。本院参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。故原告的主张，未超出相关规定，本院予以支持。对于原告要求二被告支付加班工资及加付赔偿金的诉请，原告未提交相应的证据予以证实，本院依法不予支持。综上所述，依据庭审查明的事实及原、被告的陈述、提交的证据，本院依法对原告的诉讼主张予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告拉萨市体育局、被告拉萨市教育局自本判决发生法律效力之日起十日内向原告赵培红支付工资20400元（大写：贰万零肆佰圆）；二、被告拉萨市体育局、被告拉萨市教育局自本判决发生法律效力之日起十日内向原告赵培红支付经济补偿金12000元（大写：壹万贰仟圆）；三、被告拉萨市体育局、被告拉萨市教育局自本判决发生法律效力之日起十日内向原告赵培红支付带薪年休假工资3855元（大写：叁仟捌佰伍拾伍圆）；四、驳回原告赵培红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由拉萨市体育局、拉萨市教育局负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于西藏自治区拉萨市中级人民法院。审判员 仁丹旺姆二〇一七年十月十七日书记员 李  楠