广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0391民初2175号原告（互诉被告）：彭文洁，女，1969年2月1日出生，汉族，住广东省深圳市福田区，委托诉讼代理人：曾健明，广东知明律师事务所律师。被告（互诉原告）：深圳前海科络世跨境电子商务有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码：91440300MA5DNUM724。法定代表人：仲保国。委托诉讼代理人：李雪，贵州富迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：鄢芷淳，贵州富迪律师事务所律师。彭文洁与深圳前海科络世跨境电子商务有限公司（以下简称科络世公司）互诉劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，彭文洁及其委托诉讼代理人曾健明，科络世公司的委托诉讼代理人李雪、鄢芷淳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况彭文洁诉请科络世公司支付：1.依法判令科络世公司支付离职工资及经济补偿66012.39元；2.依法判令科络世公司支付2016年12月1日至2017年4月28日期间的11天加班工资差额11000元；3.依法判令科络世公司支付2016年12月1日至2017年4月28日期间5天年假工资差额5000元；4.依法判令科络世公司支付2017年度奖金82857元；5.依法判令科络世公司支付2016年2月1日至2016年12月1日期间解除劳动合同经济补偿金15000元；6.依法判令科络世公司支付律师代理费10000元。以上合计人民币189869.39元。科络世公司诉请判令：1、无须支付加班工资差额9229.88元；2、无须支付律师代理费2140元。双方有争议的事项为第五项至第九项、第十二项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2016年12月1日。二、工作岗位：产品经理。三、签订劳动合同情况：双方有签订劳动合同，劳动合同期限为2016年12月1日至2019年12月1日。四、工资标准：彭文洁年薪250000元，每月等额支付月薪20000元，剩余10000元作为年度考核工资。每月10日以银行转账方式发放上月工资，需要在工资表上签名领取工资，有发放工资条。五、解除劳动关系的时间和原因：2017年4月28日，科络世公司因资金链断裂无法继续经营，与向彭文协商解除劳动关系。彭文洁称其之后继续留下来配合公司负责一些后续工作，故解除劳动关系的时间为2017年5月1日。从彭文洁的诉讼请求看，其主张的经济补偿金、加班工资等均计至2017年4月28日，故本院确认双方解除劳动关系的时间为2017年4月28日。六、离职补偿款项问题：彭文洁称，经科络世公司财务核算，双方口头确定科络世公司向彭文洁支付2017年4月1日至2017年4月28日的工资20000元、解除劳动合同经济补偿金及代通知金30000元，5天的年休假工资5000元、11天的加班工资11000元、年度绩效考核工资5000元，合计71000元，扣除社保个税及住房公积金后为66012.39元；彭文洁确认上述构成项目及各项金额并按此提出诉求，但由于双方就奖金金额、关于关联公司的解除劳动合同经济补偿金、双休日加班工资差额没有达成一致意见，所以最终没有签订书面协议。科络世公司则称彭文洁以双方约定的金额起诉，可以看出双方对上述的构成项目及总金额均达成了一致意见，事实上双方已经签订了书面的《劳动合同终止协议书》，只是被彭文洁私自毁损，双方已对补偿金额达成一致，若原告不承认双方签订了劳动合同终止协议，对离职补偿款66012.39元科络世公司亦不予认可；双方在协商加班费、年休假工资时，公司都已作出让步，双方就应按照66012.39元来处理，不应当反悔，彭文洁也不应当提出其他主张。本院认为，从彭文洁的主张及双方的陈述可见，双方当事人在协商解除劳动关系过程中，对离职补偿款项的构成及总金额已经作出了明确的约定，虽双方未能提交书面的协议，但现彭文洁按此总金额66012.39元进行主张权利，科络世公司对此予以确认，故本院对此亦予以确认。科络世公司应向原告支付离职补偿款共66012.39元。七、加班工资差额及年休假工资差额：如上所述，双方协商约定的离职补偿款66012.39元中已包含了加班工资及年休假工资，双方对该两项的补偿金额已达成了一致意见，且彭文洁亦按离职补偿款66012.39元提出了主张，彭文洁再另行主张该两项差额，无理无据，本院不予支持。八、项目奖金的问题：2016年12月11日，科络世公司与包括彭文洁、案外人伊杰、何谢军、龚科先、仲保国等在内的7人签订了一份《平台研发目标责任书》，约定上述被考核人按时完成目标任务，合计奖励研发团队30万元等内容。彭文洁称他们的研发团队已经依约完成了考核目标，科络世公司应当依约向其发放奖金，双方协商解除劳动关系时协商奖金为30000元，团队其他有四个人与科络世公司签订了《劳动合同终止协议书》，约定科络世公司应向他们各支付奖金30000元，现彭文洁也主张和其他人一样的30000元奖金。对此，原告提供了《平台研发目标责任书》、与科络世公司法定代表人仲保国电话录音等作为证据。科络世公司对此不予确认，称彭文洁及研发团队至今未向公司交付软件源代码；彭文洁的证据不能确实研发团队已经完成项目研发并通过考核；团队其他人是否发放奖金与彭文洁无关，同时彭文洁也承认得到奖金的人是与公司签订了书面协议，也就是说拿到奖金的员工是双方协商的结果，而不是达到了考核目标而应当发放的证据；综合录音的性质，假设录音为真，也仅证明双方存在协商的事实，而协商和调解的记录本身是不能作为法院采信或者定案的依据，因此彭文洁举证的证据效力根本不足以证明满足奖金发放条件。经查，科络世公司分别诉案外人伊杰、何谢军、龚科先的劳动争议纠纷已经本院受理[案号分别为（2017）粤0391民初2313、2832、2833号]，根据科络世公司在上述案件中提交的证据可以看出，科络世公司与上述三个劳动者均签订了《劳动合同终止协议书》，约定向劳动者除支付离职补偿款外，另额外支付奖金各30000元。本院认为，首先，科络世公司主张与彭文洁签订了书面的《劳动合同终止协议书》，对此未能提交证据予以证明，依法应承担举证不能的法律后果，本院对此不予采信；其次，《平台研发目标责任书》系科络世公司与包括彭文洁在内的7人研发团队签订，彭文洁作为研发团队的成员，理应承担与其他成员相同的权利义务，科络世公司经协商后同意向团队其他成员发放奖金30000元，根据公平合理原则，彭文洁现主张科络世公司向其支付该项目奖金30000元，合情合理，故本院对此予以支持。九、2016年2月1日至2016年12月1日期间与关联公司解除劳动合同经济补偿金15000元：根据彭文洁提交的证据，其于2016年11月30日与关联公司贵州复晟教育投资有限公司签订的《合同终止协议》已约定“双方在《聘任合同》项下的全部权利义务结清”，故彭文洁现又对此提出主张，无理无据，本院对此不予支持。十、仲裁请求：1.科络世公司支付离职工资及经济补偿66012.39元；2.科络世公司支付2016年12月1日至2017年4月28日期间的11天加班工资差额11000元；3.科络世公司支付2016年12月1日至2017年4月28日期间5天年假工资差额5000元；4.科络世公司支付2017年度奖金82857元；5.科络世公司支付2016年2月1日至2016年12月1日期间解除劳动合同经济补偿金15000元；6.科络世公司支付律师代理费5000元。以上合计人民币189869.39元。十一、仲裁结果：1、科络世公司向彭文洁支付离职补偿合计66012.39元；2、科络世公司向彭文洁支付2016年12月1日至2017年4月28日期间的双休日加班工资差额9229.88元；3、科络世公司向彭文洁支付律师代理费2140元；4、驳回彭文洁的其他仲裁请求。十二、其它需说明的事项：其他：彭文洁因涉案劳动争议委托律师代理，并支付律师费5000元，按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，根据彭文洁的胜诉比例，科络世公司公司应支付彭文洁支付律师费2528元。裁决结果依照，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、深圳前海科络世跨境电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内向彭文洁支付离职补偿款合计66012.39元；二、深圳前海科络世跨境电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内向彭文洁支付奖金30000元；三、深圳前海科络世跨境电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内向彭文洁支付律师费2528元；四、驳回彭文洁的其他诉讼请求；五、驳回深圳前海科络世跨境电子商务有限公司的其他诉讼请求。如深圳前海科络世跨境电子商务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由深圳前海科络世跨境电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘颖二〇一七年十月二十日书记员  王迪