广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0608民初2537号原告：佛山市高明区明城华立医院，住所地广东省佛山市高明区明城镇明六路**,医疗机构执业许可证登记号75788018544060817A1001。法定代表人：欧爱华，该医院负责人。原告：广东华立投资集团有限公司，，住所地广东省佛山市南海区桂城街道锦园路**中海万锦豪园会所****注册号440682000043624。法定代表人：李永军，该公司经理。两原告委托诉讼代理人：杜林，广东新健达律师事务所律师。两原告委托诉讼代理人：潘锦飞，广东新健达律师事务所实习律师。被告：陆文英，女，汉族，1992年1月13日出生，住广东省佛山市高明区，委托诉讼代理人：邹克强，广东蜀粤律师事务所律师。原告佛山市高明区明城华立医院（以下简称“华立医院”）、广东华立投资集团有限公司（以下简称“华立集团”）与被告陆文英劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。两原告的委托诉讼代理人杜林、潘锦飞，被告的委托诉讼代理人邹克强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由仲裁情况、诉讼请求：1、陆文英以华立医院、华立集团为被申请人提起劳动仲裁，仲裁请求：被申请人支付2017年1月工资2540元及违法解除劳动关系经济赔偿金27464.5元。2、劳动仲裁结果：佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会裁决华立集团和华立医院在裁决书生效之日起五日内共同支付申请人2017年1月工资2540元；华立集团和华立医院在裁决书生效之日起五日内共同支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金27448.95元。3、两原告不服仲裁裁定，向本院提出诉讼请求：华立医院无须向被告支付经济赔偿金27448.95元；华立集团对被告无须承担任何支付责任；被告承担本案诉讼费用。4、陆文英没有提出起诉。双方有争议的证据如下所列：两原告的第一组证据：1、管家婆财务系统供应商科目账明细表、（2016）粤0608执1041号执行通知书、付款凭证各一份，证明法院判决华立医院应付广州市梓瑞药业有限公司账款1879434.1元，被告挂账2019447.9元，应付账款挂账混乱；2、管家婆财务系统供应商科目账明细账、（2017）粤0608执3126号执行通知书各一份，证明法院判决华立医院支付广东长治药业有限公司货款170000元，被告在法院判决后才匆忙做账调整，冲账理由无凭无据；3、华立医院往来对账函、管家婆财务系统客户科目账总账各一份，证明经与佛山市宏创税控设备有限公司对账，华立医院应收款8676.71元，医院客服挂账5315.38元、被告挂账3384.49元，被告挂账混乱；4、华立医院往来对账函、管家婆财务系统客户科目账总账各一份，证明经与广东中旗新材料科技有限公司对账，华立医院应收款24669.84元，医院客服挂账29586.47元、被告挂账27382.49元，被告挂账混乱；5、华立医院往来对账函、管家婆财务系统客户科目账总账各一份，证明经与高要市新明智环保砖有限公司对账，华立医院应收款142457.44元，被告挂账141129.66元，后经查实，差异14339.95元为实已发生费用，被告为减免应收费用在未报公司核准情况下自行减少挂账；6、华立医院往来对账函、管家婆财务系统客户科目账总账各一份，证明经与佛山市金利澳纸业有限公司对账，相关款项已经结清，但被告对应收账项没有进行冲减，也没有对回款进行记录；7、华立医院往来对账函、管家婆财务系统客户科目账总账各一份，证明经与佛山市高明区新意新石业有限公司对账，账款与医院客服挂账一致，被告的挂账却存在差额402.01元。两原告的第二组证据：《医院财务内审（收银部）出现的问题》并附有2016年7月住院没有对应收款票据的明细表、2016年7月1日至31日收款票据号码断号的明细表各一份，证明被告没有遵守公司财务制度，导致数据经常出现差异，财务科管理混乱。两原告的第三组证据：《广东华立投资集团有限公司关于费用资金支付与报销的补充规定》、《华立集团关于财务管理的有关规定》各一份，费用报销单七份，证明被告没有按照规定的流程审批报销费用。被告质证认为：被告担任出纳工作，负责现金管理，第一组证据与被告的工作没有关联。对第二组证据不予确认，该证据没有任何签名或者盖章，票据编号断号明细表不属于财务管理范围，住院票据与门诊票据是分开打印，原告自身没有收集完整的材料。对第三组证据不予确认，没有见过这两份规定，原告作为民营企业，高级管理层也经常突破规定执行；对有被告签名的费用报销单予以确认，没有签名的则不予确认。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、被告入职时间、工作岗位及职责：被告于2014年8月19日与华立医院建立劳动关系，担任华立医院的财务部出纳，负责管理现金收付，对收银部每天收取的现金进行入账，对费用报销审查及支出。2、两原告的关系：华立集团占华立医院90%股权，华立医院是华立集团的下属企业、受华立集团管理；华立医院财务部工作人员（即本案被告陆文英及另两案被告任建佳、金嘉萍）接受华立医院、华立集团的双重管理。3、被告上班情况：2016年11月，华立集团向华立医院发出《通知》，告知集团公司更换了医院财务人员，原医院财务部任建佳、陆文英、金嘉萍暂时不用回医院上班，但随时听候集团公司的工作安排；三人放假期间的工资发放标准为原标准工资+原工龄补贴+卫生费（发放女士）。随后，被告及另两案被告开始放假，没有上班。4、劳动关系解除情况：2017年2月13日，华立集团以其名义向被告发出《解聘通知书》，内容为“因你在工作中违反财务制度、玩忽职守，造成明城华立医院出纳账务混乱不清，损害了医院的经济利益，经集团董事会与医院管理者研究决定，自2016年12月28日起明城华立医院解除与你的聘雇劳动关系，请在收到通知书日内到明城华立医院行政人事部门办理离职手续，并做好工作的移交”。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：1、关于华立集团应否承担支付责任的问题。原告提供的《华立集团关于财务管理的有关规定》反映出下属单位所有财务人员为集团财务总部派出人员，其人事任免权限、工资奖金分配权限、奖惩考核权限等统一在集团总部，且下属单位的资金调度及费用支付权限统一归属集团财务总部；原、被告双方亦确认包括被告在内的华立医院财务人员均接受两原告的双重管理，且《解聘通知书》亦是以华立集团名义作出。由此可见，两原告存在财务人员以及企业资金混同情况，两者是关联企业，华立集团应当对涉案纠纷承担支付责任。华立集团以其与被告没有签订劳动合同为由主张不应承担支付责任，本院不予支持。2、关于两原告应否支付解除劳动关系经济赔偿金的问题，关键是审查两原告单方与被告解除劳动关系是否合法。原告指出的管家婆财务系统挂账问题，不是被告的工作内容，与被告没有关联；原告提供的第二组证据没有相关审核人员的签名，指出的收银编码断码、收费没有相应票据问题亦与收银部有关，没有证据证明被告弄虚作假、玩忽职守；原告指出的费用报销问题，原、被告均确认报销需最终经华立集团的财务总监审批，而原告未能提供完整的财务账册佐证被告违反报销流程报销。综上分析，原告诉称被告违反财务制度，在工作中弄虚作假，应付账款差错率达到70%以上、应收账款与客户挂账差错严重、超支社保达到200多万元、未经领导审批就支付款项、对药库监管混乱等，造成重大经济损失，均没有提供充分证据予以佐证，本院不予采信。两原告在诉讼过程中向本院申请对被告任职期间的合规性进行司法审计，鉴于被告已经进行了工作交接且已经离职，本院不予批准。故此，两原告不享有单方解除劳动合同的权利，与被告解除劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依照该法第四十八条及第八十七条的规定，应当向被告支付赔偿金。原告主张无须支付，本院不予支持。两原告确认仲裁裁决所认定的被告月平均工资及工作年限，对计算经济赔偿金27448.95元无异议；被告没有起诉视为服裁，故本院认定两原告应向被告支付经济赔偿金27448.95元。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、驳回原告佛山市高明区明城华立医院、广东华立投资集团有限公司的诉讼请求；二、原告佛山市高明区明城华立医院、广东华立投资集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内共同支付2017年1月工资2540元给被告陆文英；三、原告佛山市高明区明城华立医院、广东华立投资集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内共同支付违法解除劳动关系经济赔偿金27448.95元给被告陆文英。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告佛山市高明区明城华立医院、广东华立投资集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  江小凤二〇一七年十月十九日书记员  蓝碧莹