上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初27747号原告：罗永波，男，1976年4月2日生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：苗栋，上海凯曼律师事务所律师。被告：上海金丝猴食品股份有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：STEVENCLAYSCHILLER，董事长。委托诉讼代理人：龚力尔，上海大邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：王秀先，上海大邦律师事务所律师。原告罗永波与被告上海金丝猴食品股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月7日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗永波的委托诉讼代理人苗栋，被告上海金丝猴食品股份有限公司的委托诉讼代理人龚力尔、王秀先到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。原告罗永波向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、2008年1月1日至2015年12月31日期间双休日加班工资差额人民币136,864.98元；2、违法解除劳动合同赔偿金420,335.60元。事实和理由：原告于1996年9月1日进被告关联公司河南裕恒食品有限公司先后从事设备操作、维修、管理工作。2001年8月，原告被安排调入被告技术装备部，先后担任设备主管、装备部经理等职务，从事设备管理工作至今。2015年7月1日，原、被告签订最后一份劳动合同，约定为无固定期限劳动合同。原告入职以来，被告长期要求原告在休息日、法定节假日工作，但未足额支付加班工资。2016年7月15日，被告在无任何理由的情况下解除与原告的劳动合同，并强行为原告办理了退工手续。为此，原告申请仲裁，因原告的请求未获全部支持，故诉请来院。被告上海金丝猴食品股份有限公司辩称，被告就原告2016年3月31日前的加班工资进行统一核算并已经予以补足，不存在差额。原告存在违纪行为，被告依法解除双方劳动关系，被告无需支付原告赔偿金。被告同意按照仲裁裁决的金额支付原告2015年及2016年年休假工资。被告亦不服裁决，向本院提出诉讼请求，请求判令被告：1、不支付原告2014年12月至2015年12月期间双休日加班工资差额16,739.75元；2、不支付原告2015年及2016年度年休假工资13,793.10元。审理中，被告撤回第2项诉讼请求，本院口头裁定予以准许。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告原系被告员工。2015年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告在被告技术中心装备部门担任装备经理岗位，每月工资10,000元，工作地点为上海，原告承诺如因被告工作需要，原告还愿意被调动或外派到周口地点工作。2016年6月23日至2016年7月15日期间，原告未按照被告安排至本市浦东新区浦东南路XXX号新梅联合广场办公。被告于2016年7月15日以原告违反公司规章制度为由解除双方劳动关系。2016年12月26日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年1月1日至2015年12月31日期间双休日加班工资差额145,172.49元；2、2015年未休年休假工资9,195.40元；3、2016年未休年休假工资4,597.70元；4、违法解除劳动关系赔偿金420,335.60元，该会于2017年2月22日作出如下裁决：(一)被告支付原告2014年12月至2015年12月期间双休日加班工资差额16,739.75元；(二)被告支付原告2015年及2016年年休假工资13,793.10元；(三)原告其余请求，不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。另查明，被告处规章制度规定，无正当理由连续旷工3日，立即解雇除名。2014年11月至12月，原告每月工资6,000元。2015年1月起，每月工资10,000元。劳动合同书载明原告妻子陈晨(另一劳动争议案件当事人)为其紧急联系人。再查明，上海市商务委员会于2016年1月4日作出沪商外资批[2016]15号关于同意被告股权转让及变更经营范围的批复，同意公司经2015年12月18日召开的股东大会决议通过并于当日签署的公司章程。被告董事会于2016年3月10日召开会议，作出决议如下：1、2016年8月1日停止生产制造及其他职能部门工作。2、公司位于沪南公路办公室(地址：上海市浦东新区沪南公路XXX号)办公的员工将全部迁移至新梅联合广场办公(地址：上海市浦东新区浦东南路XXX号)。全部搬迁工作将在2016年9月2日前完成，确保9月5日在新址正式办公。3、公司沪南公路办公室于2016年9月2日起停止使用。4、公司各部门根据工作安排自行决定搬迁工作及时间，但确保在2016年9月2日前全部完成搬迁工作。2016年6月17日，被告通知原告于2016年6月23日至新梅联合广场办公，并给予交通补贴550元/月、餐费800元/月，并告知如拒绝听从工作安排，公司有权依照内部规章制度给予相应处分。2016年7月10日，被告再次通知原告于2016年7月12日至浦东南路XXX号新梅联合广场办公，并告知给予相应交通补贴。届时，原告未到浦东南路XXX号新梅联合广场办公。庭审中，双方确认原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为11,765.10元；确认2014年11月1日至2015年12月31日期间休息日加班46天，其中2014年11月至2015年4月期间休息日加班13天、2015年5月至2015年12月31日期间休息日加班33天；被告已支付原告2014年11月至2015年12月期间加班工资共计19,091.10元。被告确认原告于2016年11月2日向上海市浦东新区劳动人事争议联合调解中心申请仲裁调解，后未达成一致意见。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，原告主张2008年1月1日至2015年12月31日期间其存在双休日加班事实，为此，原告提供2008年1月至2016年2月期间的工资单及2015年1月4日至2016年7月15日银行交易明细，被告对原告提供的2015年7月至2016年2月期间工资单及2015年1月4日至2016年7月15日银行交易明细的真实性表示无异议，对2015年7月前工资单的真实性表示无法确认。本院对原告提供2015年7月至2016年2月期间工资单及2015年1月4日至2016年7月15日银行交易明细的真实性予以确认。本院认为，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。2016年11月原告申请仲裁调解，则被告应对于劳动者提出2014年11月至2016年3月期间的考勤及支付加班工资负有举证义务。庭审中，双方确认2014年11月至2015年12月期间原告休息日加班46天，被告已支付原告19,091.10元。2015年1月起，原告每月工资10,000元，则被告应支付原告2014年11月至2015年12月期间休息日加班工资差额18,426.14元。被告对原告提供的2008年1月至2014年10月30日期间工资单的真实性有异议，因原告提供的2008年1月至2014年10月工资单是被告未盖章确认，原告亦无证据证明该工资单系被告向其出具，故本院不予确认。原告对2014年11月1日前其加班时间以及被告支付其加班工资情况负有举证责任，因原告未提供充分有效证据予以证明，故原告要求被告支付2008年1月1日至2014年10月31日期间休息日加班工资差额的诉讼请求，本院不予支持。基于双方对仲裁裁决被告支付原告2015年及2016年年休假工资13,793.10元均不持异议，本院对该裁决主项予以确认。本案被告因股权转让导致企业经营发生变化，被告董事会作出决议，公司于2016年8月1日停止生产制造及其他职能部门工作，公司位于上海市浦东新区沪南公路XXX号办公的员工将全部迁移至上海市浦东新区浦东南路XXX号新梅联合广场办公。本院认为，被告将原告工作地点自沪南公路XXX号调整至浦东南路XXX号新梅联合广场，属于被告作为用人单位自主行使管理的权利，且被告已考虑到路程较远给予相应交通补贴等条件，并不存在双方劳动合同无法履行之情形，原告作为劳动者理应接受用人单位的管理、约束，但原告未至被告指定的工作地点上班确已构成旷工，也违背作为劳动者应当遵守的最基本的劳动纪律，被告据此解除双方劳动关系，并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金420,335.60元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告上海金丝猴食品股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告罗永波2015年及2016年年休假工资13，793.10元；二、被告上海金丝猴食品股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告罗永波2014年11月1日至2015年12月31日期间休息日加班工资差额18,426.14元；三、驳回原告罗永波的其余诉讼请求；四、驳回被告上海金丝猴食品股份有限公司的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 薛 瑾二〇一七年十月三十日书记员 姚卓人附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。