山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁13民终5016号上诉人（原审原告）：临沂市公共交通集团有限公司，住所地临沂市兰山区红旗路**。法定代表人：谢磊，总经理。委托诉讼代理人：冯磊，山东宇澄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王祥军，男，1969年6月8日出生，汉族，居民，住临沂市兰山区。上诉人临沂市公共交通集团有限公司（下称公交公司）因与被上诉人王祥军劳动争议一案，不服临沂市兰山区人民法院（2017）鲁1302民初1494号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年8月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人公交公司的委托诉讼代理人冯磊、被上诉人王祥军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。公交公司上诉请求：1.依法改判公交公司不需要支付王祥军所称的欠发工资差额18000元及扣款4600元；2.诉讼费用由王祥军承担。事实和理由：公交公司与王祥军于2013年5月起签订书面劳动合同，约定王祥军在公交公司任公交车驾驶员，2015年6月24日，王祥军在工作过程中发生车辆内摔伤事故，给公交公司造成了20余万元的经济损失。因其存在重大过失，根据公司规章制度应扣发了其部分工资。至于其所称的另外4600元扣款，是因为在另一起事故中王祥军负全部责任，为避免公司对其根据规章制度进行处罚，影响年度考核，王祥军自愿与对方和解并承担赔偿责任所发生的费用，并要求公交公司从其工资中扣除，因此公交公司无义务返还。王祥军辩称，公交公司上诉所称不是事实，请求依法维持原判。公交公司向一审法院起诉请求：1.依法判决公交公司不需支付王祥军所称的欠发工资差额18000元；2.依法判决公交公司不需支付王祥军所称的扣款4600元；3.本案诉讼费由王祥军承担。一审法院认定事实：王祥军于2013年5月到公交公司从事驾驶员工作，双方签订有书面劳动合同，合同期限自2013年7月1日至2017年6月30日，王祥军月平均工资3901元。2015年6月24日，王祥军在工作过程中发生本人负主要责任的交通事故，公交公司要求王祥军停职学习，王祥军于2015年7月26日学习结束后,公交公司未再安排王祥军工作岗位,王祥军回家待岗至2015年10月1日,期间公交公司未给王祥军发放工资,2015年10月2日，公交公司电话通知王祥军到单位继续工作，2015年10月11日公交公司发放王祥军工资120.92元，2015年12月，公交公司正常发放王祥军工资，2016年1月起，公交公司告知王祥军每月为王祥军发放700元生活费，将王祥军月工资剩余部分用于偿还王祥军于2014年发生的交通事故部分赔偿款50000元，并且在以后的工资中按月扣除直到全部还清，2016年2月26日，王祥军离职。另查明，在劳动关系存续期间，王祥军曾向公交公司缴纳医疗保险费9400元，公交公司未将该费用缴纳至社会保险经办机构，公交公司曾先后收取王祥军保证金5000元，王祥军在工作过程中曾发生另外一起交通事故，王祥军向公交公司缴纳了罚款4600元。2016年3月4日，王祥军申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，要求公交公司返还王祥军缴纳的保证金、不正当罚款、一次性医疗保险费、支付拖欠的工资及加班费等，该委于2017年1月10日作出临劳人仲裁字[2016]第466号仲裁裁决书，裁决：“一、公交公司支付王祥军2015年8-10月、2016年1-2月期间未发的工资差额18000元；二、公交公司退还王祥军保证金5000元；三、公交公司退还王祥军预交的医疗保险费用9400元；四、公交公司退还王祥军扣款4600元；五、驳回王祥军的其他申请请求”，公交公司不服该裁决并诉至原审法院，请求判决无需支付工资差额18000元及扣款4600元。庭审中查明，公交公司于2016年9月1日起诉至原审法院，要求王祥军支付车内摔伤事故产生的经济损失50000元，原审法院于2017年1月9日作出（2016）鲁1302民初11296号民事判决书，判决“王祥军于本判决生效后十日内支付公交公司经济损失50000元”，王祥军不服该判决已提起上诉，该判决尚未生效。上述事实有仲裁裁决书、银行工资流水及当事人陈述等证据证实，相关证据均已收集并记录在卷。一审法院认为，《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。公交公司未提交证据证明双方签订的劳动合同中对赔偿损失问题是否作出约定，且公交公司未与王祥军协商直接扣减工资，扣减数额远远高于法律法规规定的20%的上限，导致王祥军扣除后的工资低于兰山区月最低工资标准，公交公司扣减工资行为违法，鉴于公交公司已就该损失另行主张权利，故公交公司应向王祥军补足工资差额，仲裁裁决公交公司应补发工资差额18000元，结合王祥军工资的实际发放情况，对该数额予以支持。对于公交公司收取的罚款4600元，公交公司辩称为王祥军自愿缴纳，王祥军对此不予认可，公交公司未提交证据证明收取该罚款的合法合理性，原审法院对其辩论意见不予采信。另外，仲裁裁决公交公司返还保证金5000元及医疗保险费9400元，公交公司未提起诉讼应视为对该两项裁决无异议，对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，参照《工资支付暂行规定》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，判决：一、公交公司支付王祥军2015年8月至2017年2月期间的工资差额18000元；二、公交公司返还王祥军收取的罚款4600元；三、驳回公交公司的诉讼请求。上述一、二项应于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由公交公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，王祥军系公交公司职工，与公交公司存在劳动关系。王祥军于2015年6月24日在工作过程中发生本人负主要责任的交通事故后，停职学习，公交公司未及时对该事故作出处理，即停发2015年8月、9月、11月份工资，10月份仅发放部分工资的做法不妥。2016年1月起，公交公司告知王祥军每月为王祥军发放700元生活费，将王祥军月工资剩余部分用于偿还王祥军交通事故部分赔偿款50000元，并且在以后的工资中按月扣除直到全部还清。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。故公交公司可以根据双方劳动合同的约定要求王祥军赔偿经济损失，但其从劳动者本人工资中扣除时应符合相关法律规定的扣款比例及限制。因公交公司就该50000元赔偿款已提起民事诉讼，另行主张权利，故其应将克扣的工资返还王祥军。公交公司上诉称其不应支付王祥军所称欠发工资18000元的上诉请求不成立，本院不予支持。王祥军于一审提交的收款收据明确注明系安全事故罚款4600元，公交公司未提交证据证明收取该罚款的法律依据及其单位相关的规章制度、罚款依据的事实，故其不应返还的主张不能成立，本院不予采信。公交公司对仲裁裁决其退还王祥军保证金5000元、预交医疗保险费用9400元未提起诉讼，应视为其认可该两项裁决内容，一审不予处理不当，对于王祥军于仲裁时请求支付上述费用的主张，本院予以支持。综上所述，公交公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持临沂市兰山区人民法院（2017）鲁1302民初1494号民事判决。二、临沂市公共交通集团有限公司退还王祥军保证金5000元；三、临沂市公共交通集团有限公司退还王祥军预交的医疗保险费用9400元。二审案件受理费10元，由上诉人临沂市公共交通集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 金 宏审判员 徐天威审判员 杨海荣二〇一七年十月十九日书记员 张洪亮