上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0113民初12810号原告宁娜，女，1980年4月5日生，汉族，户籍地湖北省。委托代理人南丹，上海福一律师事务所律师。委托代理人于浩冉，上海福一律师事务所律师。被告上海富狮汽车销售服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人卢雅。委托代理人丁秋平。委托代理人田娜。原告宁娜和被告上海富狮汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宁娜及委托代理人南丹，被告上海富狮汽车销售服务有限公司委托代理人丁秋平、田娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁娜诉称，原告于2014年5月12日起至被告处工作，担任销售经理一职，双方签有劳动合同，原告月工资6,000元。2017年1月，被告擅自将原告调岗，并单方降低了原告的工资。2017年2月16日，被告以原告严重违反《员工手册》和规章制度为由同原告解除了劳动关系。原告认为其在职期间，不存在任何严重违纪行为，且被告为了达到开除原告的目的，篡改了员工手册，以篡改后的员工手册为依据同原告解除劳动合同。被告同原告解除劳动合同于法无据，应向原告支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。现原告不服起诉来院，要求判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金36,000元，其余同意仲裁裁决。被告上海富狮汽车销售服务有限公司辩称，原告原在被告处担任客服经理一职，月工资由基本工资3,000元、岗位津贴1,800元、绩效工资1,200元组成。因公司结构调整，客服部门取消，故自2017年1月起取消��服部门，故不再发放岗位津贴，同时，因公司盈利不佳，故取消发放了绩效工资。原告在职期间，多次不服从被告领导工作安排，并擅离工作岗位，散播谣言，挑唆员工之间关系，在工作时间观看与工作内容无关的视频。被告据此同原告解除劳动合同合法有据。综上，被告要求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。经审理查明，原告于2014年5月12日至原告处担任客户经理一职，双方签有期限自2014年5月12日至2017年5月11日止的劳动合同，约定月基本工资3,000元。2017年1月9日，被告作出《上海富狮岗位调动通知》，载明因公司的战略规划发生变化、组织架构作相应调整，故将原告自销售部调动至销售顾问，保持原薪酬不变。2017年1月10日，被告向原告发送《工作岗位调整告知书》，要求原告于2017年1月13日前将签好字的调岗通知书送至人事部，接受新岗位���工作安排。被告按3,000元/月的标准发放原告2017年1月至2017年2月期间的工资共计4,600元。2017年1月23日原告收到上级领导发送的邮件要求其将自己现在所在岗位的工作内容作一下总结，并以邮件的形式于2017年1月24日下午五点前提交。2017年1月24日16：55分，原告向被告发送工作内容邮件，载明“2017年1月24日来电、来店、成交、战败、面访、交车客户均为零个、投诉抱怨零个。因公司目前未正常运营，所以客服部无法对成交、战败等客户进行电话回访及数据分析”。2017年2月9日被告通知原告自2017年2月10日至2017年2月28日至上海宽宇汽车销售服务有限公司接受培训，原告未前往上述地点培训。上海中冶医院为原告出具了日期为2017年2月10日的病伤休假证明。2017年2月11日和12日为双休日。2017年2月13日原告返回被告单位工作。2017年2月16日，被告以原告多次不服从公司领导的工作���排，散播谣言，挑唆员工之间的关系，上班期间经常擅离工作岗位，工作时间观看与工作内容无关的视频，违反被告《员工手册》为由解除双方劳动合同。2017年4月14日原告提起仲裁，要求原告支付2017年1月1日至2017年2月16日期间工资差额4,500元、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金42,000元。仲裁庭庭审中，被告认可收到原告提交的病假单原件。2017年6月1日仲裁委作出裁决，裁决被告支付原告2017年1月1日至2017年2月10日期间工资差额2,048元，对原告其余请求不予支持。庭审中，被告提交了发布文号为人力资源部(2013)1201号、发布日期为2013年12月30日、生效日期为2014年1月1日的《员工手册》。该《员工手册》8.6.1条规定了公司绩效工资发放的依据，若公司经济盈利不佳，取消当月度/季度/年度绩效工资。12.6条规定了严重违反公司规章制度可解除劳动合���的情形：12.6.7、不服从领导工作安排者......12.6.15、上班期间经常擅离工作岗位者。12.6.16工作期间观看与工作内容无关的视频者。12.6.17、散播谣言，挑唆员工之间的关系者。原告对上述《员工手册》的真实性不予认可，认为是经过被告篡改的，该《员工手册》中关于严重违纪致使可解除劳动关系的条文和发送给原告的劳动合同解除通知书上的解除理由条文完全一致，可见被告就是为了达到解除原告的目的而篡改了《员工手册》。同时，原告提交了被告在另案庭审中提交的《员工手册》，发布文号为富狮人(2013)1201号、发布日期为2013年12月、生效日期为2014年1月，该《员工手册》的12.6条规定了严重违反公司规章制度可解除劳动合同的情形：12.6.7、不服从主管领导的指挥调遣，且有威胁、侮辱主管行为者.....12.6.10、捏造谣言，酿成意外灾害或致公司重大损失者。被告认为原告和另案员工的入职时间不同，不同入职时间的员工，拿到的《员工手册》的版本也可能不同。原告称两位员工入职时间仅差一个月，被告的解释不合理。庭审中，原告称2017年2月10日身体不适前往医院就诊，医嘱需要休息，因培训地点过远，为避免来回奔波故选择回被告单位上班而未参加培训。上述事实，有裁决书、劳动合同、员工手册、邮件及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。原、被告对仲裁裁决的被告支付原告2017年1月1日至2017年2月10日期间工资差额2,048元均不持异议，本院予以确认。原告未参加2017年2月10日的培训，有上海中冶医院出具的病假单为证，且被告认可收到原告的病假单，2017年2月11日和12日系双休日，2017年2月13日原告因身体原���即回被告处上班，故本院认为原告未参加被告安排的培训有合理原因，予以确认。2017年1月24日16：55分，原告回复工作邮件给被告，邮件中载明2017年1月24日当日工作内容为零，并称因公司目前未正常运营，所以客服部无法对成交、战败等客户进行电话回访及数据分析。原告称邮件的内容是对当日工作进行总结，被告称当时要求原告对一个周期的工作进行总结而非对当天工作进行总结，虽双方对文字理解存有一定偏差，但原告的行为不足以被认定为不服从工作安排。原、被告双方均提交了被告处的《员工手册》，两份《员工手册》中12.6的条款并不一致，被告称不同时期的员工手册版本不同，但两份《员工手册》的文号、发布时间和生效时间均相同，故本院认为被告的辩称与事实不服，难以采信。基于被告无法对两份《员工手册》不一致处作出合理解释，故本院对原���的主张予以采信，确认被告因解除原告所需而更改了《员工手册》中的相关内容。本院对被告提交的《员工手册》不予认可，根据原告提交的《员工手册》所规定的内容，原告的行为不足以构成可解除劳动关系的情形。综上，被告同原告解除劳动关系于法无据，应按原告的工作年限以及月工资标准支付违法解除劳动合同赔偿金，共计35,400元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海富狮汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宁娜2017年1月1日至2017年2月10日期间工资差额2,048元。二、被告上海富狮汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被原告宁娜违法解除劳动合同赔偿金35,400元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告上海富狮汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 傅 珺二〇一七年十月九日书记员 李睿迪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。