安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖1502民初5149号 原告:安徽品骏物流有限公司,住所地安徽省合肥市瑶海区文忠与岱河路交叉口向东500米安达物流园**,统一社会信用代码91340122394207302M。 法定代表人：康倚智，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李科，该公司员工。 委托诉讼代理人：陈亮，该公司员工。 被告:郑玉勇,男,汉族，1975年9月16日出生,住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：赵刚，安徽中皋律师事务所律师。 原告安徽品骏物流有限公司诉被告郑玉勇劳动争议纠纷一案，原告于2017年8月25日向本院起诉，本院受理后，依法适用简易程序，于2017年10月11日公开开庭进行了审理。原告安徽品骏物流有限公司的委托代理人李科、被告郑玉勇及其委托代理人赵刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽品骏物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告解除与被告之间的劳动合同合法。2、依法判决原告无需支付被告赔偿金12566.3元；3、依法判决原告向被告支付的带薪年休假工资为115.86元；4、依法判决原告无需为被告补缴社会保险费；5、依法判决由被告承担本案案件受理费。事实与理由：一、原告解除劳动合同的行为合法。根据员工手册第37页第9.4.10第10、11项，有打架、暴力，对上司有威胁、咒骂、恐吓行为的，可以解除劳动合同。因被告对其上司不仅肢体恐吓、还存在殴打其上司的行为。因此符合可解除劳动合同的情形，因此，原告系依法解除劳动合同，不应支付被告赔偿金。根据安徽省高院关于审理劳动争议案件的若干意见第4条，虽未履行劳动合同法第4条第2款规定的民主程序但其内容未违反法律法规和政策规定，又不存在不合理情形，且已向劳动者公示或告知的规章制度可以作为人民法院裁判的依据，同时根据该指导意见第五条，原告在与被告签订书面劳动合同中已明确告知被告存在员工手册且其已阅读，无论是根据该指导意见第五条还是根据双方的劳动约定，员工手册均属于劳动合同的内容，被告应遵守劳动合同的约定，但因被告有打架、暴力、肢体攻击其上司，对其上司有威胁恐吓的行为，故原告依照劳动合同法第三十九条及员工手册9.4.10第10、11项解除与其劳动合同并不违法。二、原告应支付被告的带薪年假工资为115.86元，而非385.17元。原告的月基本工资为1260元，根据相关规定，被告只享受一天的带薪年假，因此原告的带薪年假工资应为115.86元。三、补缴社会保险费的请求不属于劳动争议的范畴，劳动仲裁裁决支持被告补缴社会保险费的请求于法无据。综上，请求法庭查明事实，依法作出公平合理的判决，支持原告的诉讼请求。 郑玉勇辩称，原告的诉请无事实与法律依据，请求法院依法驳回原告的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实本院认定如下：2015年12月7日，被告郑玉勇进入原告安徽品骏物流有限公司工作，同日双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2015年12月7日至2019年1月31日止，试用期从2015年12月7日至2016年2月6日止，合同签订后，郑玉勇工作岗位是该公司快递员，月平均工资4188.77元，2017年5月1日，郑玉勇与原告公司分站负责人因工作事务难以沟通导致争执后被口头告知解除劳动关系，2017年5月11日，原告以被告对上司或同事有威胁、咒骂、恐吓行为，依据《员工手册》中9.4.10规定属于严重违纪，向被告送达《解除劳动关系通知书》解除双方劳动关系，不再安排被告工作，为此郑玉勇作为申请人以被申请人违法解除劳动关系为由向六安市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2017年7月20日，该仲裁委以六劳人仲案字(2017)183号仲裁裁决书认为，其提供单位证据并不足以证明申请人存在相应的行为，据此认定其与申请人解除劳动关系属于违法解除，对申请人主张的违法解除劳动关系赔偿金予以支持，裁决被申请人应支付申请人赔偿金12566.31元(4188.77元/月×1.5个月×200%)，被申请人应支付申请人应休未休带薪年休假工资385.17元(4188.77元/月÷21.75天×1天×200%)；被申请人应支付申请人2017年3月26日至2017年5月11日的工资6330元；被申请人应为申请人补交2015年12月2016年1月期间的各项社会保险费，其中由个人缴纳的部分由郑玉勇自行承担。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护；本案中，被告郑玉勇是原告安徽品骏物流有限公司员工，双方劳动关系明确，原告安徽品骏物流有限公司认为郑玉勇在工作中存《员工手册》中9.4.10第10、11项规定对上司或同事有威胁、咒骂、恐吓行为，属于严重违纪，因而解除与被告的劳动关系，但本院经审理从原告申请的两证人潘某、吴某当庭证词来看，双方是因为工作而发生争执，虽言词较为激烈，具有身体接触矛盾升级的趋势但被同事及时劝阻，不能据此证实郑玉勇对上司有威胁、咒骂、恐吓行为，六安市劳动人事仲裁委员会依法作出的仲裁裁决被申请人违法解除与申请人之间的劳动关系，由被申请人支付申请人违法解除赔偿金12566.31元等裁决内容并无不妥，故原告要求依法确认其解除与被告之间的劳动合同合法，不予支付郑玉勇违法解除赔偿金12566.31元等诉讼请求，本院不予支持。 综上，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《安徽省工资支付规定》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等有关规定的规定，判决如下： 一、原告安徽品骏物流有限公司于本判决生效之日起二十日内支付被告郑玉勇赔偿金12566.31元(4188.77元/月×1.5个月×200%)； 二、原告安徽品骏物流有限公司于本判决生效之日起二十日内支付被告郑玉勇应休未休带薪年休假工资385.17元(4188.77元/月÷21.75天×1天×200%)； 三、原告安徽品骏物流有限公司于本判决生效之日起二十日内支付被告郑玉勇2017年3月26日至2017年5月11日的工资6330元； 四、原告安徽品骏物流有限公司于本判决生效之日起二十日内为被告郑玉勇补交2015年12月2016年1月期间的各项社会保险费，其中由个人缴纳的部分由郑玉勇自行承担； 五、驳回原告安徽品骏物流有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件诉讼费10元，减半收取5元，由原告安徽品骏物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  马开功 二〇一七年十月十五日 书记员  刘德齐 附相关法条《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《安徽省工资支付规定》第十五条用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。双方另有约定的除外。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 附原告证据目录： 证据一：被告劳动合同，证明双方劳动关系。 证据二：员工手册，证明根据员工手册，申请人已严重违纪。 证据三：解除劳动关系通知书，证明被告严重违纪，原告依法解除劳动合同。 证据四：视频光盘，证明被告肢体攻击其上司。 证据五：证人证言。 被告证据目录： 证据一：身份证、企业信息公示报告复印件各一份。 证据二：中国银行借记卡历史交易明细单复印件六份，证明1、被告于2015年12月7日上班；2、原告解除劳动关系前12个月被告的月平均工资为4188.77元。 证据三：接处警综合单、六安站5月02日质量表复印件各一份，证明原告于5月1日口头将被告辞掉，5月2日开始拒不安排被告工作，正式将被告辞退。 证据四：解除劳动关系通知书复印件一份，证明原告于2017年5月11日向被告发送《解除劳动关系通知书》，通知书中载明的解除事由无任何依据，系违法解除劳动关系。 证据五：工作牌一份，证明原被告存在劳动关系。 证据六：光盘一张、谈话录音记录一份，证明原告在向被告送达《解除劳动关系通知书》前已经通过拒绝提供工作条件、禁止原告领取货物的方式将被告辞退，原告系违法解除劳动关系。 证据七：送货小票11页，证明1、被告于2015年12月份到原告处工作；2、被告在工作期间除春节放假外，其他法定节假日和双休日均要加班。