海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）琼0106民初11154号 原告：李瑞，男，汉族，1988年8月27日出生，住海南省海口市琼山区国兴大道文坛路。 委托诉讼代理人：吕浩，海南天皓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：喻鹏飞，海南天皓律师事务所律师。 被告：海南胜利宝贝实业有限公司，住所地海南省海口市龙华区金龙路。 法定代表人：张秋燕，总经理。 委托诉讼代理人：钟敏，广东深天成（文昌）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马苗苗，广东深天成（文昌）律师事务所实习律师。 原告李瑞与被告海南胜利宝贝实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吕浩及喻鹏飞、被告的委托诉讼代理人钟敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2015年5月1日至2016年4月27日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付自2015年5月1日至2016年4月27日期间拖欠的工资合计120000元；3.被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额110000元；4.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金10000元；5.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元；6.被告依法协助原告办理社会保险，并补缴劳动存续期间社保费用。事实和理由：2015年5月，原告入职被告处工作，担任被告营运总监。双方约定月工资为10000元，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告在工作期间，兢兢业业，勤勉有加。被告一直未给原告支付工资，也没有依法为原告办理社保。2016年4月，被告违法解除与原告的劳动关系。被告一直未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付双倍工资差额110000元。原告有权要求经济补偿，原告实际工作12个月，应得经济补偿为10000元。被告违法解除与原告的劳动关系，被告应向原告支付赔偿金20000元。 被告辩称：被告与原告从2015年5月1日至2016年4月27日之间不存在劳动关系，原告的各项诉求没有事实和法律依据。一、被告于2015年11月18日成立，2015年5月1日至2015年11月18日期间，原、被告之间不可能存在劳动关系。二、原告与被告法定代表人原是男女朋友关系，因为原告追求被告的法定代表人，在其创业过程中实施自愿帮工行为，不属于劳动关系，被告不发放工资，原告也不受被告公司的规章制度所约束。三、原告自2010年10月28日至今一直经营海口世纪龙腾实业有限公司。2015年11月18日被告成立后，因为经营遇到瓶颈，原告于2016年4月才主动提出利用其自主创业的经验，到被告处担任营销总监，协助被告法定代表人走出困境。但，由于原告专断独行，引得被告员工不满，于2016年4月27日离职。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原告提交的证据：企业机读档案、签呈、罢工提议书，被告对上述证据真实性没有异议，本院对上述证据真实性、合法性、关联性予以确认并在卷佐证。对被告提交的证据：企业机读档案、微信聊天记录、原告朋友圈截屏、执行和解协议书，原告对上述证据真实性无异议，本院对上述证据真实性、合法性、关联性予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院认定如下： 原告提交证据：1、（2016）琼崖证字第7423号公证书，拟证明原告于2015年5月入职被告处工作。被告认为该公证书无法确认朋友圈的主体系张秋燕，且不能证明双方存在劳动关系。被告不认可该份公证书的真实性，却未能举证反驳该份公证书，本院对该份公证文书的真实性、合法性予以确认。从被告法定代表人张秋燕的朋友圈宣传材料中的业绩承诺书可显示，原告系被告幼儿园团队成员中的一员。本院对该份证据的关联性予以确认。因原、被告之间曾为情侣关系，该份公证书中包含的5月份庆生照片、活动照片等，均无法证明原告入职被告处工作的时间为2015年5月。故，本院以原告接受被告业绩考核、业务管理的时间，作为原告入职被告处工作起始时间，即原告向被告出具第一份业绩承诺书的时间。 2、被告的宣传资料，拟证明原告担任被告营运总监。被告认为该证据系原告自行打印，对其真实性不予认可。虽该份证据无被告签章，但结合申购、制作物品签呈、罢工提议书等证据，本院对该份证据真实性予以确认。 3、发放离职员工李瑞2015年8月份-2016年4月份工资表。被告认为原告利用是被告法定代表人男朋友的身份自行盖章，且张秋燕的签名并非本人所签，对该份证据真实性不予认可。被告申请本院对该工资表中的被告签章及法定代表人签名真实性予以司法鉴定。本院于2017年5月31日向本院司法鉴定中心送达鉴定材料，该鉴定中心于2017年8月18日向本院出具（2017）龙鉴委字第86号《终结对外委托说明书》，载明因被告逾期未缴费，导致委托事项无法进行，并决定终结对外委托。故，本院对该份工资表的真实性、合法性及关联性予以确认。 4、被告宣传视频短片、原告与被告董事长刘光辉、法定代表人张秋燕的对话录音，拟证明被告法定代表人认可原告月工资为10000元。本院对该份证据的真实性予以确认，但录音更多涉及原告与被告法定代表人因私人亲密关系产生纠纷的对话，并非对原告劳动报酬的协商，且录音证明的内容与原告提供的工资表有异，本院对证据证明的内容不予认可。本院以上述由被告签名及法定代表人签字确认的工资表载明的5000元作为原告应得月工资。 被告提交证据：1、微信转账记录，拟证明在原告自愿帮工中，被告法定代表人也经常转部分费用给原告。原告对该份证据三性均有异议。该份证据无法证明被告法定代表人转账的对象系原告，亦无法证明该转账的款项具体用途。本院对该证据的真实性、合法性予以确认，但对该证据关联性、证明力不予确认。 2、谈话录音，拟证明原告自认与被告不存在劳动关系，是男女朋友关系。因原告与被告法定代表人曾为情侣关系，双方因私人相处产生的矛盾纠纷，并不影响原、被告之间劳动关系的确立。本院对该证据的真实性、合法性予以确认，但对其关联性、证明力不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告法定代表人张秋燕曾系情侣关系。在张秋燕筹备成立被告的过程中，原告提供相关帮助并加入策划经营。2015年6月3日，原告向被告出具一份《业绩承诺书》，承诺其带领幼儿园团队于6月30日前完成最低目标80000元业绩，组建一支高效有执行力的团队，把幼儿园团队规范化和流程化等。2015年7月，原告再向被告出具第二份《业绩承诺书》。2015年11月18日，被告登记成立。在被告的文字宣传材料及视频宣传材料中，原告均作为被告经营团队的一员。2016年4月27日，被告处李巧等22名员工向被告提出《罢工提议书》，载明由于原告管理方式欠缺，未给被告市场部带来效益，要求原告离开被告市场部，如由其继续管理，上述员工将集体离职。当日，原、被告解除劳动关系，被告制作原告自2015年8月至2016年4月工资表。该工资表载明原告每月工资为5000元，自2015年8月至2016年4月期间，工资合计45000元。 2016年9月19日，原告将与被告的劳动争议提交海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。该仲裁委于2016年10月8日作出了海龙劳人仲告字[2016]221号《案件逾期告知书》，告知：由于案件量过多，该委尚未受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，原告可就该劳动争议事项向人民法院起诉。原告遂向本院提起诉讼。 被告从未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。 本院认为，一、关于原、被告双方劳动关系存续期间的认定问题。原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的”工作证“、”服务证“等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表“、”报名表“等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，双方没有签订书面的劳动合同，但被告向原告出具的工资表，可作为认定原告系被告职员的依据。原告于2015年6月3日向被告出具第一份业绩承诺书，主动接受被告业务管理及业绩考核，被告亦依据该份承诺书对原告进行考核。故，本院认定原告入职被告处工作的起始时间为2015年6月3日。虽原告入职被告处工作时，被告尚未登记成立。但，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”设立中的法人属于用工主体，且被告业已登记成立。故，本院认定原、被告双方的劳动关系存续期间为2015年6月3日至2016年4月27日。 二、关于原告向被告支付自2015年5月1日至2016年4月27日期间拖欠的工资问题。双方自2015年6月3日至2016年4月27日存在劳动关系，被告应及时足额向原告支付劳动报酬。被告未能举证证明其已向原告支付了劳动报酬，故其应向原告支付自2015年6月3日至2016年4月27日期间工资55000元（5000元×11个月=55000元）。对于原告主张超出部分，本院不予支持。 三、被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款及第八十二条第一款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2015年6月3日入职原告处工作，双方应于2015年7月2日前签订书面劳动合同。被告未能依法与原告签订书面劳动合同，应向原告支付自2015年7月3日至2016年4月27日的二倍工资差额50000元（5000元×10个月=50000元）。对于原告主张超出部分，本院不予支持。 四、关于被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告对解除与原告劳动关系的原因负有举证责任。现被告未能提供证据证明其解除与原告的劳动关系属于合法情形，应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告在被告处工作满11个月，被告向原告支付经济补偿金按一年计算。原告在劳动合同解除前月平均工资为5000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元（5000元×1×2=10000元）。 五、关于被告依法协助原告办理社会保险，并补缴劳动存续期间社保费用问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳”，故原告该项主张，不属于本院受理民事诉讼的范围，本院不作处理。 本案中，原告主张被告违法解除劳动合同，被告亦未能举证证明其解除劳动合同的合法事由，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。但，原告同时依照《劳动合同法》第四十六条主张解除合同经济补偿金没有事实依据。故，对于原告主张的解除劳动合同经济补偿金的诉求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第四十七条、八十二条第一款、第八十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定，判决如下： 一、确认原告李瑞与被告海南胜利宝贝实业有限公司自2015年6月3日至2016年4月27日期间存在劳动关系； 二、限被告海南胜利宝贝实业有限公司于本判决生效之日起七日内向原告李瑞支付自2015年5月1日至2016年4月27日期间拖欠的工资55000元； 三、限被告海南胜利宝贝实业有限公司于本判决生效之日起七日内向原告李瑞支付未签订书面劳动合同二倍工资差额50000元； 四、限被告海南胜利宝贝实业有限公司于本判决生效之日起七日内向原告李瑞支付违法解除劳动合同赔偿金10000元； 五、驳回原告李瑞的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告海南胜利宝贝实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  张汉政 人民陪审员  何少锋 人民陪审员  王 映 二〇一七年十月十六日 书 记 员  余红梅