河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终4317号上诉人（原审被告）：郑州欧兰医疗美容医院有限公司，住所地郑州市中原区中原中路167号和昌大厦2号楼东配楼部分一层、二层和3-5层。法定代表人：李修辉，该公司执行董事。委托诉讼代理人：符贵，北京市康盛（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈鹏飞，北京市康盛（郑州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：郑亚莉，女，1987年10月20日出生，住河南省新郑市。委托诉讼代理人：秦勇，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾芳芳，河南亚太人律师事务所实习律师。上诉人郑州欧兰医疗美容医院有限公司（以下简称欧兰公司）因与被上诉人郑亚莉劳动争议一案，不服郑州市中原区人民法院（2019）豫0102民初12606号民事判决，向本院提起上诉。本院依据《最高人民法院关于民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条规定适用独任制公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。欧兰公司上诉请求：1、撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判；2、一、二审案件受理费、保全费由被上诉人承担。事实和理由：郑亚莉7月份开始请事假，之后一直未到欧兰公司上班，而且在一审庭审期间，其也已承认7、8月未到公司上班。按照欧兰公司规章制度规定，郑亚莉请假之后，未经公司同意也未告知公司就不再到公司上班，应按自动离职处理，欧兰公司不应支付补偿金。上诉人成立于2018年12月21日，被上诉人的工龄应从该日期起算，并非被上诉人所称的2018年4月。被上诉人离职前十二个月的平均工资为6079.8元，一审法院认定其平均工资为8289.4元属于事实认定错误。同时，上诉人为被上诉人缴纳了被上诉人7、8、9三个月未上班期间的社保，按照公平原则应从被上诉人工资奖金中扣除。综上，请求支持上诉请求。郑亚莉辩称，其请假已经上诉人同意，且将请假条交给上诉人，上诉人突然通知停业，应向被上诉人支付经济补偿金。且欧兰公司与郑州欧兰医疗美容医院住所一致，经营范围一致，应当按1.5个月支付经济补偿金。一审法院平均工资认定正确，请求维持一审判决。郑亚莉向一审法院起诉请求：1、依法判令被告向原告支付劳动报酬11474.42元；2、依法判令被告向原告支付经济补偿金28968元；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：1.原告向该院提交被告公司出具的《工资明细》一份，载明：“姓名郑亚莉部门激光有5月工资2805.04元，合计金额2805.04元暂未发放，现列明明细，发放时需交回此明细单据。郑州欧兰医疗美容医院财务部2019年8月23日”。该明细落款处显示有被告公司印鉴。2.原告于2019年9月5日就工资、奖金、经济补偿金问题向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年9月11日以“仲裁申请没有明确的事实理由”为由作出了郑中劳人仲不字(2019)175号不予受理通知书。因原告不服该不予受理决定,遂诉至法院。对双方有争议的事实和证据，一审法院认定如下：1.关于原告工作年限的争议。本案中，郑亚莉诉称其入职时间为2018年4月，被告辩称“被告欧兰成立于2018年12月21日，郑亚莉的工龄应从2018年12月21日起算”。该院认为，用人单位对劳动者负有管理义务，应聘履历表、入职申请表、工资发放凭证、考勤记录等可以作为劳动者入职时间的相关证据，应属于用人单位掌握管理的范畴。本案中，欧兰公司仅以公司成立日期为2018年12月21日为由主张原告工龄从该日起算，但未能提供相关证据予以佐证，欧兰公司应承担相应举证不利的法律后果。而郑亚莉向法庭举证1.显示客户姓名郑亚莉的中国民生银行个人账户对账单载明：2018年7月至2019年7月期间郑州欧兰医疗美容医院、本案被告郑州欧兰医疗美容医院有限公司先后向该账户转入“工资”，同时对方账户名为“白雪薇”“孟庆鹏”亦先后向该账户转入“奖金”；2.郑州欧兰医疗美容医院工商登记信息显示其与本案被告郑州欧兰医疗美容医院有限公司住所地一致且经营范围均为营利性医疗服务，该医院投资人孟庆鹏亦为本案被告自然人股东；郑州欧兰医疗美容医院成立于2016年6月7日，核准注销于2019年2月22日。综上，郑亚莉依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释[2013]4号）第五条规定,主张将其在郑州欧兰医疗美容医院的工作年限合并计算为本案被告郑州欧兰医疗美容医院有限公司工作年限举证成立。原告提供的银行账户对账单显示至迟应于2018年6月起算郑亚莉工作年限。2.关于涉案应发未发奖金数额问题。本案中，郑亚莉主张欧兰公司拖欠其2019年“3月份奖金3137.95元，4月份奖金2165.58元，5月份奖金2100.85元，直客奖金1265元，合计11474.42元”，欧兰公司辩称涉案上述期间原告应发未发的奖金共计3911.42元。针对上述争议，欧兰公司向法庭举证郑亚莉该期间实际应发放奖金金额明细表一份，该明细表显示了奖金具体构成及相应数额，该明细表载明内容与郑亚莉庭审陈述其工作岗位、“提成项目”、数据计算方式等基本印证。而郑亚莉向法庭举证的微信聊天记录，因无法确定聊天双方具体身份信息，缺少举证证明目的的关联性，且郑亚莉虽庭审陈述月奖金由个人提交科室主管及公司财务审核后发放，但未向法庭提交其本案主张的奖金数额已经公司审核的相应证据材料。综上，对于郑亚莉诉请的奖金数额，未提供相应充分证明予以证明，故对欧兰公司举证郑亚莉2019年3月、4月、5月奖金明细表中载明的上述期间的应发未发奖金分别为2078元、632元、1202元，共计3911.42元予以认定。一审法院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护,用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的,应当承担相应的法律责任。郑亚莉在欧兰公司处工作，均陈述双方签订有书面劳动合同，郑亚莉、欧兰公司之间形成合法有效的劳动关系。关于郑亚莉主张的2019年5月份工资2805.04元，已经欧兰公司书面确认，应向郑亚莉支付。关于郑亚莉主张的2019年3、4、5月份奖金7402元，该院认为，欧兰公司作为用人单位已提交郑亚莉该期间实际应发放奖金金额明细，郑亚莉对此未提交充分证据予以反驳，故对欧兰公司有关郑亚莉该期间应发未发奖金数额为3911.42元的主张予以支持。关于欧兰公司庭审中有关应当扣除其为郑亚莉缴纳的2019年7月至9月期间保险费用的辩称，因社会保险费的缴纳涉及社会保险费征收部门与缴费义务主体之间的行政关系，而非劳动争议当事人之间的民事关系，故本案对此不予处理。关于郑亚莉本案主张的经济赔偿金，欧兰公司辩称“原告系自己请事假后自动离职”。本案中，欧兰公司作为用人单位未向法庭提交有关郑亚莉考勤记录、请假审批手续等材料，故欧兰公司上述辩称不予采信。郑亚莉庭审陈述其在事假期满后了解到欧兰公司关门停业而未去上班，并以此主张欧兰公司违法解除劳动合同应依法向其支付经济赔偿金，缺少事实和法律依据，亦不予支持。鉴于一审法院受理的涉及欧兰公司劳动争议系列案件中，生效判决已认定欧兰公司于2019年8月26日因经营困难宣布关门停业，本案原、被告之间的劳动关系至此解除。从经济补偿金与经济赔偿金均系劳动合同解除后用人单位法律责任负担的法律性质角度，本案欧兰公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定,向郑亚莉支付经济补偿金。从郑亚莉举证银行账户对账单显示至迟于2018年6月起算原告工作年限计算，郑亚莉在欧兰公司处工作已一年有余。结合原、被告庭审陈述，参照郑亚莉2018年7月至2019年6月正常工作期间的平均工资，欧兰公司应该向郑亚莉支付一个半月工资作为经济补偿金，即12434.1元（8289.4元/月X1.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释[2013]4号）第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:一、被告郑州欧兰医疗美容医院有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郑亚莉支付工资2805.04元、奖金3911.42元；二、被告郑州欧兰医疗美容医院有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郑亚莉支付经济补偿金12434.1元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费280元，共计290元，由被告郑州欧兰医疗美容医院有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院经审理查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，欧兰公司因经营困难被法院生效判决认定于2019年8月26日宣布关门停业，其与郑亚莉因此解除劳动关系应向郑亚莉支付经济赔偿金。根据郑亚莉提供的银行账户对账单等证据，参照郑亚莉2018年7月至2019年6月正常工作期间的平均工资，一审法院综合案情认定自2018年6月起计算郑亚莉工作年限，并判令欧兰公司向郑亚莉支付一个半月工资的经济补偿金12434.1元，并无不当。欧兰公司的上诉理由缺乏依据，本院不予采纳。综上所述，欧兰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州欧兰医疗美容医院有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  王明振二〇二〇年五月七日书记员  杨 光