伊金霍洛旗人民法院 民 事 判 决 书 （2017）内0627民初3572号 原告王璇钰，公民身份号码×××，男，1992年2月18日出生，汉族，农民工，户籍地、现住址甘肃省会宁县。 被告鄂尔多斯市驰远新能源发展有限公司，统一社会信用代码×××，住所地伊旗阿镇文明路北蒙程福利院**楼**底商。 法定代表人赵金飞，总经理。 委托代理人陈洁，内蒙古众杰律师事务所律师。 原告王璇钰诉被告鄂尔多斯市驰远新能源发展有限公司（以下简称驰远公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月10日立案受理后，依法由审判员赵慧敏独任审理，于2017年9月20日公开开庭进行了审理。原告王璇钰,被告驰远公司的委托代理人陈洁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王璇钰向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告驰远公司支付拖欠原告王璇钰从2016年9月26日至2017年3月26日期间的工资30000元、补助金6000元从2016年11月6日至2017年3月26日期间的工资30000元、补助金6000元、之后的工资及补助金发放至一审判决时止、补足试用期工资差额2000元，共计38000元，并要求被告驰远公司按照应付金额50%以上1倍以下加付的标准加付赔偿金；二、本案的一切诉讼费用由被告驰远公司承担。事实与理由：原告王璇钰于2016年8月26日开始受聘于被告驰远公司担任业务员，具体从事煤炭推销的工作，试用期为一个月，试用期的工资为2000元（已发放，但该工资明显低于约定工资的80%）。试用期满后，原告王璇钰与被告驰远公司于2016年9月26日签订了书面《劳动合同》，该合同约定原告王璇钰月工资为5000元加1000元补助，并约定被告驰远公司每月15日前向申请人以打卡的方式支付工资。原告王璇钰积极的从事本职工作，并自费奔赴相邻乡镇、县拓展业务（由于原告王璇钰所从事工作不是在办公地按时按点正常上下班，而是在甘肃省会宁县境内和周附近多地县的煤炭销售客户的客户点联系推销被告驰远公司的煤炭。 对于此类证据存在客观原因无法当庭举证，并且对于此类证据原告王璇钰当庭举证真实性无法核实。为了客观、公平、公证，原告王璇钰申请仲裁委通过实地走访调查所取证据才具有合法性、真实性、关联性，但仲裁庭对于本案关键性证据拒绝调查）。但被告驰远公司迟迟不能供货，并且被告驰远公司违约至今拒不支付拖欠原告王璇钰工资，给原告王璇钰造成了巨大的经济损失。为此，原告王璇钰特依法向伊金霍洛旗劳动人事仲裁委员会申请依法仲裁，2017年6月1日该仲裁委作出伊劳人仲裁[2017]23号仲裁裁决书，并于2017年8月3日向原告王璇钰送达了仲裁裁决书，原告王璇钰对仲裁裁决不服，该裁决书严重损害了原告王璇钰的合法权益，特向法院依法起诉，恳请法院依法支持原告王璇钰的诉求。 被告驰远公司辩称，被告驰远公司虽然于2016年9月26日与原告王璇钰签订了《劳动合同》，当初也是准备履行合同，但后来双方之间关系转化为了买卖合同关系，劳动合同并未履行，也不存在劳动关系。但仲裁委认定双方形成劳动关系，并要求被告驰远公司给付原告王璇钰生活费，被告驰远公司基于双方确曾签订过合同的关系，也就认了。 被告驰远公司从2016年8月26日起在会宁县设置了临时销售点，以每月给付2000元让原告王璇钰进行煤炭推销工作，对在推销中产生的费用以预先借用差旅费的形式再予以报销。于2016年9月26日前与原告王璇钰之间的费用已全部结清。为了将销售继续下去，被告驰远公司聘请了原告王璇钰做为销售点的管理人员，因原告王璇钰提出为销售雇佣人员签订劳动合同，并提供了其准备好的格式化合同，让高占荣预先在空合同中签字盖章，里面的内容都是由王璇钰组织进行签订。合同签订人员持有一份，被告驰远公司留存2份。被告驰远公司也是准备要履行合同，可是合同签订后，因销售点售出去的煤炭煤款未能要回，劳动合同一直没有实际履行过。因原告王璇钰从被告驰远公司处拉出的煤未能回款，造成销售无法进行，所以被告驰远公司关闭了销售点。原、被告双方虽签订了劳动合同，也是准备要履行该合同，但未实际履行，而在之后的关系中，经双方结算已转化为买卖合同关系，由原告王璇钰向被告驰远公司出具欠煤款的欠条，原告王璇钰出售的煤款由其向债务人主张。原、被告双方不存在劳动关系，原告王璇钰签订劳动合同后也未实际履行合同，未提供劳动，所以不存在被告驰远公司支付工资的问题。而原告王璇钰请求按照应付金额50%以上1倍以下加付的标准加付赔偿金更是不存在。因原告王璇钰请求的赔偿金依据劳动合同法第85条规定，该规定的前提条件为由劳动行政部门责令限期支付，通过仲裁庭已查明原告王璇钰并未向劳动部门请求过，而且劳动部门对被告驰远公司也无限期支付工资而被告驰远公司未支付的情形，所以其主张不能成立。因原告王璇钰在申请仲裁时该合同已应视为解除，其在仲裁中并未请求继续履行劳动合同，之前都未履行提供劳动，之后的工资已不存在。而且申请工资应先提请仲裁，仲裁是前置程序，所以原告王璇钰的主张不能成立。综上所述，原、被告双方之间形成的是买卖合同关系，并非是劳动关系。仲裁委基于保护劳动者的角度出发，裁决被告驰远公司承担责任，驰远公司认为已是最大程度上保护了原告王璇钰的权益，所以，原告王璇钰的其他诉讼请求不能成立，请求法院予以驳回。 原告王璇钰向本院提供劳动合同书复印件一份，证明原、被告之间签订了书面劳动合同，合同约定劳动合同期限，原告王璇钰所从事的业务和工资待遇。 被告驰远公司对原告王璇钰提供的证据的真实性认可，证明目的不认可，但合同没有实际履行，也没有约定补助金。 被告驰远公司向本院提供以下证据： 1、欠条复印件2张（2016年10月2日由原告王璇钰出具的欠被告驰远公司煤款3720元，2016年11月22日欠煤款1500元，共欠被告驰远公司5220元），证明原、被告双方只是买卖合同关系而非劳动合同关系的事实，证明双方只是签订了劳动合同，但该合同未实际履行只是形成买卖关系。 2、煤点取样登记表复印件2页，证明原告王璇钰购买被告驰远公司的煤并对所需煤进行取样的事实。同时，该经销点只经营到2016年11月6日后就被撤除的事实。 3、房屋租赁合同复印件1张，证明2016年12月24日，被告驰远公司委托马盈盈将设在会宁县的销售点转租，该销售点于该天已彻底不存在的事实，证明原告王璇钰并未向被告驰远公司提供劳动的事实。 4、劳动仲裁裁决书复印件1份，证明在仲裁中原告王璇钰对被告驰远公司提供的证据真实性予以认可，证明双方只是形成一种买卖合同关系，并且被告驰远公司对原告王璇钰在2016年9月26日之前所有费用都已报销，而之后并未发生，说明之后原告王璇钰并未向被告驰远公司提供劳动，该事实已在仲裁裁决中详细查明，对双方之间的关系均已查明。 原告王璇钰对被告驰远公司提供的上述证据的质证意见：对第1组证据真实性无异议，对证明的问题不认可，该欠条与本案无关，因欠条不是原告王璇钰向被告驰远公司出具的而是欠五里桥煤场的煤。对第2组证据无异议。对第3组证据不清楚，不予质证。对第4组证据真实性无异议，对证明目的有异议。 本院对原、被告提供的证据作如下认证： 对原告王璇钰提供的劳动合同书，因被告驰远公司对其真实性认可，且其符合证据的客观性、合法性、关联性，故本院予以采信。 对被告驰远公司提供的第1组证据，因原告王璇钰对其真实性无异议，故本院对其真实性认可。对第2组证据，因原告王璇钰对其无异议，且与本案具有关联性，故本院予以采信。对第3组证据，因其形式、来源不符合法律规定，故本院不予采信。对第4组证据，因原告王璇钰对其真实性无异议，且其形式、来源符合法律规定，故本院予以采信。 本院依职权向伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会调取的庭审笔录复印件1份。 原告王璇钰对本院依职权调取的证据真实性无异议。 被告驰远公司对本院依职权调取的证据质证意见：对其真实性无异议，是当时开庭情况的具体记录。 原、被告对本院依职权调取的证据真实性无异议，本院予以采信。 根据当事人的举证、质证及本院对上述证据的认证意见，本院确认事实如下：王璇钰于2016年8月26日入职驰远公司，从事推销员工作。王璇钰与驰远公司于2016年9月26日签订了书面《劳动合同》，合同约定："第一条本合同2016年9月26日生效，2017年9月25日终止。第二条乙方担任业务员岗位（工种）工作。第五条甲方采用打卡的形式向乙方支付工资。乙方的工资为底薪加绩效提成的方式。底薪为5000元，绩效提成以公司奖金制度为准。甲方每月15日前向乙方以打卡的方工支付工资。甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。双方约定的工资不得低于白银市最低工资标准。第十七条甲乙双方约定的其他事项：乙方自入职起90天内，无论以任何理由和方式辞职的，其工资按照80%元/月标准计发。"驰远公司向王璇钰发放了从2016年8月26日至2016年9月26日期间的工资2000元。王璇钰向驰远公司报销了597元差旅费。2016年10月2日，王璇钰向驰远公司出具欠条1张，欠条中载明"今欠五里桥煤厂现金3720元（大写叁柒贰零圆）"。2016年11月22日，王璇钰向驰远公司出具欠条1张，欠条中载明"今欠到煤款壹仟伍佰元（1500元）"。驰远公司未向王璇钰发放2016年9月26日至2017年3月26日期间的工资。驰远公司与王璇钰一直未解除劳动合同。 另查明，王璇钰向伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求驰远公司支付拖欠其从2016年9月26日至2017年3月26日的工资30000元、补助金6000元、补足试用期工资差额2000元，共计38000元，并要求驰远公司按照应付金额50%以上1倍以下加付的标准加付赔偿金。2017年6月1日，伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会作出伊劳人仲字﹝2017﹞25号仲裁裁决书，裁决：一、由驰远公司给付王璇钰生活费6576元。二、由驰远公司给付王璇钰试用期间工资差额2000元。以上两项共计8576元，此款于本裁决生效之日起10日内一次性付清。王璇钰不服该仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，原告王璇钰与被告驰远公司签订了书面《劳动合同》，双方形式了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者提供劳动，用人单位应当足额支付劳动报酬。本案中，原、被告均未提供相应的证据证明，原告王璇钰与被告驰远公司签订了书面《劳动合同》后是否实际提供劳动，被告驰远公司虽提供了原告王璇钰在其公司领取煤样品的时间，但不能证明该领取煤样品的截止时间为原告王璇钰提供劳务的截止时间，原、被告签订了书面《劳动合同》后，原告王璇钰一直未提供劳务也与常理不符，被告驰远公司也一直未向原告王璇钰提出终止或解除劳动合同，被告驰远公司也未注销，并从被告驰远公司提供原告王璇钰出具欠条的时间足以说明，原告王璇钰在被告驰远公司工作，应视为原告王璇钰向被告驰远公司提供了一定的劳动。原告王璇钰向伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，只主张了2016年9月26日至2017年3月26日期间的工资，视为原告王璇钰在被告驰远公司提供劳动截止时间为2017年3月26日，故本院对原告王璇钰主张的从2016年9月26日至2017年3月26日期间的工资予以支持。即原告王璇钰从2016年9月26日至2017年3月26日期间的工资为30000元[6个月×5000元）]。原告王璇钰请求被告驰远公司给付其补助金的诉讼请求，因原、被告双方未约定，且原告王璇钰也未提供相应的证据证明，故本院对原告王璇钰的该项诉讼请求不予支持。原告王璇钰要求被告驰远公司按照应付金额50%以上1倍以下加付的标准加付赔偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定"用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；......"。原告王璇钰未提供经劳动行政部门责令被告驰远公司限期支付其劳动报酬而未支付的相关证据，故本院对原告王璇钰该项诉讼请求不予支持。关于原告王璇钰在被告驰远公司工作一个月（从2016年8月26日至2016年9月26日）是试用期还是雇佣，虽原、被告均未提供相应的证据证明，但原、被告于2016年9月26日签订了书面《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故原告王璇钰在被告驰远公司工作一个月应为试用期。原告王璇钰请求被告驰远公司补足其试用期工资差额2000元的诉讼请求，原、被告双方约定月工资为5000元，被告驰公司向原告王璇钰发放了试用期工资2000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，被告驰远公司向原告王璇钰发放的试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之八十，故本院对原告王璇钰该项诉讼请求予以支持。依照《中华人共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十条第一款、第十九条第四款、第二十条、第八十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告鄂尔多斯市驰远新能源发展有限公司支付原告王璇钰从2016年9月26日至2017年3月26日期间的工资30000元，于本判决生效后十日内付清； 二、被告鄂尔多斯市驰远新能源发展有限公司支付原告王璇钰试用期工资差额2000元，于本判决生效后十日内付清； 三、驳回原告王璇钰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告鄂尔多斯市驰远新能源发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。 审判员  赵慧敏 二〇一七年十月九日 法官助理张江 书记员马新燕