河北省河间市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）冀0984民初2672、2793号 原告（被告）：河北京丰电力设备有限公司，住所地：河北省河间市城苑西路南侧，统一社会信用代码9113098410959982XT。 法定代表人：赵之伟，总经理。 委托诉讼代理人：尚双祥，河北至威律师事务所律师。 被告（原告）：宋洪雷，男，回族，1987年8月10日出生，住河北省河间市。 委托诉讼代理人：边建军，河北一力律师事务所律师。 河北京丰电力设备有限公司与宋洪雷及宋洪雷与河北京丰电力设备有限公司劳动争议纠纷两案，本院分别于2017年7月3日、2017年7月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。宋洪雷及其委托诉讼代理人边建军，河北京丰电力设备有限公司委托诉讼代理人尚双祥到庭参加诉讼。此两案现已审理终结。 （2017）冀0984民初2672号案，河北京丰电力设备有限公司向本院提出诉讼请求：不服河间市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的河劳人仲案[2016]第053号仲裁裁决书，请求判决我公司不支付被告停工留薪期工资18429.23元。事实和理由：被告于2013年3月17日受伤，休息了三个月后于2013年7月份回公司正式上班，被告要求支付停工留薪期工资的请求已经超过仲裁时效，应予以驳回。 宋洪雷辩称：原、被告双方的劳动争议，发生在2016年6月之后。当时因双方签订的劳动合同到期后，被告不再与原告签订劳动合同，而是将包括被告在内的若干职工以放假的形式变相辞退，由此被告经与其他同事互相了解，才知晓自己发生工伤后，所应享有的工伤保险待遇，之后不久被告即提起了劳动仲裁，被告的请求均没有超出时效，应驳回原告的请求。 （2017）冀0984民初2793号案件宋洪雷向本院提出诉讼请求：一、判令被告给付停工留薪期工资24000元，解除劳动合同补偿金18000元，护理费8800元；二、被告协助原告领取一次性工伤医疗补助金53200元，一次性伤残就业补助金22800元。庭审变更诉讼请求为：停工留薪期工资因在另案中处理不再主张；第二项一次性伤残就业补助金已经裁决不再重复主张；护理费变更为11742元，住院期间按二人每天156.13元计算20天为6245元，出院后计算3个月按照农林牧渔业21987计算1人3个月为5497元；第二项中要求被告协助原告领取一次性工伤医疗补助金变更为判令被告直接给付一次性工伤医疗补助金66486元（按照2017年社平工资4749元计算14个月）。事实和理由：自2010年12月份开始在被告处工作，2013年3月17日发生工伤事故致原告住院治疗，此后，先后进行了工伤认定确定了伤残等级及停工留薪期。2016年5月，被告变相辞退原告，但是原告依法享有的工伤待遇一直没有落实，为此起诉。 河北京丰电力设备有限公司辩称，1、2016年5月份原告与我公司签订的劳动合同期满，原告与我公司的劳动合同终止，劳动合同期满后，我公司让原告等通知，一个星期后我公司提出与原告订立劳动合同，原告提出不再到我公司工作了，根据法律规定我公司不应支付其主张的经济补偿金。因原告不存在生活不能自理的情况，其主张的护理费不符合《河北省工伤保险实施办法》第二十七条之规定，我公司不应支付，退一步讲，即使应当支付，原告的此项请求已超过诉讼时效，不受法律保护，我公司不同意支付。2、我公司为原告投保了工伤保险，原告主张的一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，原告应向社保部门领取，我公司不应支付该项费用。3、原告主张的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金已由河间市人民法院开庭进行了审理，本案不应重复审理。 （2017）冀0984民初2672号案件河北京丰电力设备有限公司提交宋洪雷2013年3月至2013年8月的工资表一份；宋洪雷提交（2016）第053号仲裁裁决书复印件一份。 （2017）冀0984民初2793号案件宋洪雷提交以下证据：1、沧州市社保局2013年980号工伤认定决定书、劳鉴初字（2013）1840号劳动能力鉴定结论通知书；2、2016年6月30日双方签订的解除劳动合同证明书一份，证实双方解除合同时间是2016年6月30日，用以证实河北京丰电力设备有限公司支付的工资仅限于宋洪雷正常工作之间的收入，不包括河北京丰电力设备有限公司应该支付的停工留薪期工资；3、住院病历首页两份，证实宋洪雷前后住院两次共计20天；4、河间市人民医院出具的诊断证明书一份，用以证实宋洪雷住院期间需要二人陪护，出院后一人护理三个月；5、宋洪雷养老保险手册一份，证实宋洪雷从2011年1月份在河北京丰电力设备有限公司工作。河北京丰电力设备有限公司提交以下证据：2013年5月10日签订的劳动合同书一份，用以证实双方的劳动合同于2016年5月10日期满，双方的劳动合同终止，按照法律规定不应支付经济补偿金。庭审后河北京丰电力设备有限公司提交宋洪雷2012年1月至2013年3月的工资表一份，证实宋洪雷受伤前月平均工资为2560.4元。 经举证、质证结合庭审情况对争议双方提交的证据进行综合审查判断，对两案证据的效力确认如下： 关于河北京丰电力设备有限公司提交的证据：宋洪雷对工资表无异议，对其真实性予以确认，据此认定宋洪雷受伤前月平均工资为2560.4元；关于劳动合同书，该合同书第一条约定本劳动合同期限自2013年5月10日起至2016年5月10日止，能够确认双方的劳动合同终止期限，据此应认定双方劳动合同终止期限为2016年5月10日，与本案具有关联性，对其证明效力予以确认并采信。 关于宋洪雷提交的证据：（2017）冀0984民初2672号案件提交的仲裁裁决书，因该裁决书未生效，故对其证明效力不予确认，但关于事实部分双方均无异议，对此部分内容予以确认并采信。（2017）冀0984民初2793号案件提交的证据1、证据3、证据5当事人均无异议，对其证明效力予以确认并采信，据此认定宋洪雷自2011年1月开始在河北京丰电力设备有限公司上班至2016年6月份，共5年4个月；证据2系解除(终止)劳动合同证明书，证实系争议双方协商一致解除的劳动合同，与本案具有关联性，对其证明效力予以确认并采信；证据4来源合法、内容真实与本案具有关联性，对其证明效力予以确认，对其予以采信。 经审理结合采信的证据，认定事实如下：宋洪雷自2011年1月开始在河北京丰电力设备有限公司上班，2013年3月17日宋洪雷在工作中受伤，宋洪雷共住院20天、医院诊断证明建议：出院后继续休息治疗半年、住院期间需二人陪护，出院后一人护理三月、二次手术费6000元。争议双方均认可宋洪雷受伤之前的月均工资为2560.4元。2013年4月11日沧州市人力资源和社会保障局认定宋洪雷属于工伤；2013年12月13日沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定宋洪雷为九级伤残，停工留薪期8个月，宋洪雷在受伤3个月后回到河北京丰电力设备有限公司上班；2013年5月10日，宋洪雷与河北京丰电力设备有限公司签订书面劳动合同，劳动合同期限为3年；2016年6月30日河北京丰电力设备有限公司与宋洪雷解除劳动合同。之后，宋洪雷在河间市劳动人事争议调解委员会申请仲裁，请求河北京丰电力设备有限公司支付一次性工伤医疗补助金53200元、一次性伤残就业补助金22800元、停工留薪期间的工资24000元、解除劳动合同补偿金18000元、护理费8800元。河间市劳动人事争议调解仲裁委员会作出河劳人仲案[2016]第053号仲裁裁决书。裁决：一、河北京丰电力设备有限公司支付宋洪雷一次性伤残就业补助金22800元、停工留薪期工资18429.23元；二、驳回宋洪雷的其他诉讼请求。争议双方对裁决书查明的事实及裁决河北京丰电力设备有限公司支付宋洪雷一次性伤残就业补助金22800元均无异议，对其他裁决内容均不服，均诉至本院。 本院认为，宋洪雷与河北京丰电力设备有限公司建立了劳动关系，宋洪雷在工作中受伤应享受相应的工伤保险待遇及解除劳动合同后的相关待遇。关于宋洪雷主张的停工留薪期间的工资，《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害…需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，据此，对宋洪雷要求河北京丰电力设备有限公司给付其停工留薪期间工资的主张予以支持，关于给付期限，虽然评定的停工留薪期为8个月，但争议双方均认可宋洪雷停工三个月后，于2013年6月份回到河北京丰电力设备有限公司继续上班，并领取劳动报酬，故停工留薪期应当按照仲裁时查明且双方均无异议的3个月计算，故其实际损失为7681.20元（3个月×2560.4元）；关于宋洪雷主张的解除劳动合同补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）…；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”，据此，对宋洪雷的此主张予以支持。关于给付期限，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿”，综上，河北京丰电力设备有限公司应给付宋洪雷经济补偿金14082.2元（2560.4元×5.5月）；关于宋洪雷主张的护理费，河北省工伤保险实施办法第二十七条规定：“…。在工伤职工停工留薪期内，…。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费”，据此对其此主张予以支持，参照诊断证明、3个月实际停工留薪期并依照2013年度河北省在岗职工年平均工资39542元计算护理费应为9886元（39542元÷12个月×3个月）；关于宋洪雷主张的一次性工伤医疗补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）…；（二），由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，…”，据此，该损失系工伤保险基金应支付的部分，且河北京丰电力设备有限公司为宋洪雷在河间市工伤保险经办机构办理了工伤保险，河北京丰电力设备有限公司应配合宋洪雷向社会保险部门办理，故此项诉讼请求不属于法院的受案范围，本院不予处理。关于一次性伤残就业补助金22800元，争议双方均无异议，本院予以维持；关于河北京丰电力设备有限公司主张宋洪雷要求的护理费已经超过了仲裁时效的抗辩理由，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议仲裁时效为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中宋洪雷2016年6月份与河北京丰电力设备有限公司解除劳动合同后才知道其权利被侵害，故其主张权利没有超过仲裁时效，对河北京丰电力设备有限公司的此主张不予支持。综上，判决如下： 一、河北京丰电力设备有限公司支付宋洪雷一次性伤残就业补助金22800元、停工留薪期工资7681.20元、护理费9886元、经济补偿金14082.20元，以上共计54449.40元，于本判决书发生法律效力之日起五日内履行完毕。 二、驳回河北京丰电力设备有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回宋洪雷的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2017）冀0984民初2672号案件的案件受理费10元、（2017）冀0984民初2793号案件的案件受理费10元，由河北京丰电力设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向沧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审判长  王国海 审判员  唐月明 审判员  高 燕 二〇一七年十月二十日 书记员  胡玲玉