广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0107民初1501号 原告（被告）：韦子花，女，1984年7月21日出生，汉族，住南宁市。 委托诉讼代理人：肖凯，男，1980年4月1日出生，布依族，住南宁市，系韦子花丈夫。 被告（原告）：广西电力工程建设有限公司，住所地南宁市。 法定代表人：温亮兰，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黎建华、陆镜宇，广西电力工程建设有限公司法律顾问。 原告（被告）韦子花与被告（原告）广西电力工程建设有限公司（以下简称“电力工程公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月8日受理后，依法组成合议庭，于2017年6月20日公开开庭进行了审理。原告（被告）韦子花及其委托诉讼代理人肖凯、被告（原告）电力工程公司的委托诉讼代理人黎建华、陆镜宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）韦子花起诉并答辩称：韦子花不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳仲裁字（2016）第2546号仲裁裁决书，向法院提出诉讼，请求法院判令：一、电力工程公司支付韦子花2006年8月16日至2011年4月30日法定节假日加班费差额16462.44元、2006年8月16日至2011年4月30日双休日加班费差额119081.38元、2006年9月至2008年8月延时加班费差额39326.94元，三项合计174870.76元；二、电力工程公司支付韦子花借调总部期间拖欠的2011年6月8日至2012年10月31日共17个月的基本工资、补贴32694.93元，支付原告2011年6月至2012年10月绩效35241.38元，两项合计67936.31元；三、电力工程公司支付韦子花2013年2月1日至2015年8月31日绩效工资差额67500元；四、电力工程公司支付韦子花以上1－3项请求被拖欠工资总额310307.07元的25%的经济补偿金，合计人民币77576.76元；五、电力工程公司支付韦子花因其拖欠工资而解除劳动合同的经济补偿人民币48535.5元；六、电力工程公司支付韦子花解除劳动合同未按规定给予经济补偿金额48535.5元50%的额外经济补偿金24267.75元；七、电力工程公司承担本案的诉讼费用。 韦子花自2006年7月1日应聘到电力工程公司工作，于2006年7月1日与电力工程公司签订6年劳动合同，合同期满后又续签了5年劳动合同。由于电力工程公司长期拖欠韦子花工资，韦子花于2015年8月17日向电力工程公司提出辞职请求。电力工程公司于2015年9月7日作出文件解除与韦子花的劳动合同，但一直不通知韦子花已下文解除双方的劳动合同，且一直未支付韦子花被拖欠的工资和补偿金。 韦子花入职后在公司总部上班，2006年8月16日，韦子花被公司安排到越南海防项目经营部从事预算员工作。在越南海防项目工作期间所有员工被要求按“大礼拜”方式休假，每工作满90天连路程2天在内只能休11天。“大礼拜”休息方式是电力工程公司长期以来强制员工加班的制度，但公司却统一规定只能按双休日加班每天40元、节假日加班每天60元、延时加班每小时按3.75元结算加班费，严重违反劳动法有关加班的规定，恶意克扣加班费。期间韦子花及其他员工意见较大，纷争不断，但公司一直强行执行这一制度。另外，电力工程公司派韦子花到国外工作，来回路程应按工作日计算，但公司却统一规定路程算休息；韦子花的病假公司却用双休日（或节假日）加班的天数来抵消，从而达到少支付费用的目的。韦子花根据2006年8月至2011年4月期间的统计，双休日加班达325天，法定节假日加班36天，延时加班1376小时，来回路程有24天、病假有34天。上述双休加班325天，电力工程公司已按40元/天支付，36天法定节假日加班已被告按60元/天支付，1376小时延时加班被告已按3.75元/小时支付。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，双休日加班费和法定节假日加班费应分别按原告日工资标准的200%和300%计算，延时加班费应按原告每小时工资的150%计算。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，由于原、被告双方签订的劳动合同没有约定具体工资金额，电力工程公司应该按照韦子花正常出勤工资的80%计算病假工资，参照韦子花2006年、2007年、2008年、2010年和2011年收入统计表平均月工资3750.38元计算，韦子花日工资标准为3750.38元÷21.75天=172.43元。电力工程公司应补支付韦子花双休日加班费119081.38元、法定节假日加班费16462.44元、夜间加班费39326.94元，三项合计174870.76元。 2011年6月8日至2012年10月31日，由于工作需要，韦子花被借调到公司总部计划经营部负责建筑专业造价师工作，被借调时韦子花已经怀孕两个多月，一直工作到2011年12月14日入院剖宫生产，才休产假，休完产假继续回公司总部上班。韦子花在怀孕和哺乳期间依然以公司工作为重，然而韦子花却至今未收到借调公司总部期间即2011年6月8至2012年10月31日共17个月（其中2011年12月15日至2012年6月8日为休产假、晚婚假、探亲假、年休假）的基本工资、补贴和绩效工资共计67936.31元。 2012年11月1日，韦子花通过岗位竞聘方式，担任公司总部计划经营部建筑专业造价师（中级岗），2014年6月1日，韦子花再次通过岗位竞聘方式，担任公司总部计划经营部建筑专业造价师（高级岗），但工资一直被拖欠，不能正常发放。2013年2月至2013年10月、2013年12月至2014年5月韦子花的所在岗位为中级岗（证据29），岗位系数1.4，奖金基数1500元，绩效工资：1500元×1.4=2100元/月；2014年6月至2015年8月韦子花所在岗位为高级岗，岗位系数1.6，奖金基数1500元，绩效工资为：1500元×1.6=2400元/月。因此，电力工程公司应支付韦子花绩效工资总数为：2100元/月×15个月+2400元/月×15个月=67500元。依据电力工程公司2008年10月1日实施的《广西电力工程建设公司工资发放管理办法》、2014年6月1日实施的《关于印发的通知》的规定，绩效工资与劳动者的劳动成果挂钩，员工的绩效工资是与出勤率及岗位系数有关，而不是以企业经济效益情况来确定员工绩效工资。电力工程公司以公司没有效益，2014年之后均未对员工进行绩效考核为由未发放韦子花2014年1月起的绩效工资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。电力工程公司应支付韦子花上述被拖欠工资总额310307.07元的额外25%的经济补偿金，合计77576.76元。电力工程公司主张经济困难，但既不征得工会同意，也不与职工代表协商，更没有报告劳动保障部门，长达3年多未足额支付韦子花工资,符合上述法律规定的无故拖欠情形。仲裁委以韦子花明知电力工程公司经济困难还继续工作就认定公司无主观拖欠行为而不支持25%额外经济补偿金是错误的。 双方的劳动合同因公司欠发工资和绩效造成韦子花生活困难，韦子花向电力工程公司提出辞职申请，经电力工程公司批准同意而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。自2006年7月1日起至2015年8月31日韦子花在电力工程公司工作9年2个月，根据韦子花离职前月工资标准5109元计，每工作一年被偿一个月，共应补偿9.5个月，即电力工程公司应支付原告5109元×9.5个月＝48535.5元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。电力工程公司还应额外支付经济补偿金48535.5×50%=24267.75元。电力工程公司的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回，并支持韦子花的诉讼请求。 被告（原告）电力工程公司起诉并答辩称:2017年3月2日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的劳动争议作出南劳人仲裁字[2016]第2546号仲裁裁决书。其中裁决要求电力工程公司向韦子花支付2014年1月1日至2015年8月31日的绩效工资34500元、2011年6月8日至2012年10月31日基本工资、补贴32694.93元及绩效工资35241.38元、解除劳动合同的经济补偿金40872元是错误的，请求法院判决：一、不同意支付韦子花支付2014年1月1日至2015年8月31日的绩效工资34500元；二、不同意支付韦子花2011年6月8日至2012年10月31日基本工资、补贴32694.93元及绩效工资35241.38元；三、不同意支付解除劳动合同的经济补偿金40872元。 仲栽委要求电力工程公司支付韦子花2014年1月1日至2015年8月31日的绩效工资34500元没有事实依据。电力工程公司根据自己的经营情况，2014年、2015年的月绩效工资分别是600元/月、800元/月，且电力工程公司已随同基本工资发给韦子花，韦子花对此已认可。韦子花要求比照2013年的绩效工资2400元/月没有事实依据，仲裁委要求电力工程公司提供2014年至2015年2400元/月的绩效工资凭证也没有依据，没有发生的事实，属于客观上不能提供，电力工程公司不应承担不利后果。电力工程公司的规章制度并没有规定绩效工资是一个恒定不变的常数，需由企业的效益确定，且电力工程公司并没有改变工资的组成部分，绩效工资部分仍然存在，电力工程公司有权根据自身经营情况确定绩效工资的多少，电力工程公司没有改变工资的组成部分，没有违反原有的规章制度发放工资，就没有必要通过职工代表大会；韦子花属于劳务派遣工，2011年6月8日至2012年10月31日的工资早已结清楚。韦子花此前与广西科铭电力工程有限公司签订劳动合同，2012年6月30日与该公司解除劳动合同，与电力工程公司签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，应在解除劳动合同之日起一年内提起诉讼，韦子花主张该期间的工资已过了诉讼时效。韦子花主张解除劳动合同经济补偿金40872元没有事实依据，仲裁裁决错误。韦子花解除劳动合同前一年的工资收入并没有5109元/月，补贴1213元/月、绩效工资2400元/月是没有事实依据的，韦子花解除劳动合同前月平均工资为2200元，故解除劳动合同的经济补偿金应为6600元（2200元×3）。韦子花的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回，并支持电力工程公司的诉讼请求。 经审理查明：广西电力工程建设有限公司系1984年12月6日成立的有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），经营范围为电力工程施工总承包壹级，房屋建筑工程总承包壹级，水利水电工程施工承包叁级，防腐保温工程专业承包壹级，钢结构工程专业承包贰级，送变电工程专业承包贰级，承包境外工程和境内国际招标工程等。 韦子花于2006年7月1日到电力工程公司工作，2006年8月16日至2011年4月30日在公司越南海防项目部经营部担任预算员，2011年6月8日至2012年10月31日在公司总部计划经营部工作，2012年11月被聘为计划经营部建筑造价师中级岗，2014年6月被聘为计划经营部建筑造价师高级岗。2015年8月17日，韦子花向电力工程公司递交《解除劳动合同申请表》，以电力工程公司欠发其工资和绩效工资为由提出辞职。2015年9月7日，电力工程公司作出《关于解除罗卫东等八位同志劳动合同的通知》，决定于2015年8月31日解除包括韦子花在内八名员工的劳动合同关系。 韦子花2013年度绩效工资标准为2100元/月，电力工程公司未支付韦子花2013年2月至2013年10月、2013年12月绩效工资21000元。 2016年8月24日,韦子花向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令电力工程公司：一、支付韦子花2006年8月16日至2011年4月30日法定节假日加班费差额16462.44元、2006年8月16日至2011年4月30日双休日加班费差额119081.38元、2006年9月至2008年8月延时加班费差额39326.94元，三项合计174870.76元；二、支付韦子花借调总部期间拖欠的2011年6月8日至2012年10月31日共17个月的基本工资、补贴32694.93元，支付韦子花2011年6月至2012年10月绩效35241.38元，两项合计67936.31元；三、支付韦子花2013年2月1日至2015年8月31日绩效工资差额67500元；四、支付韦子花以上一至三项请求被拖欠工资总额310307.07元的25%的经济补偿金77576.76元；五、支付韦子花因其拖欠工资而解除劳动合同的经济补偿人民币48535.5元；六、支付韦子花解除劳动合同未按规定给予经济补偿总额310307.07元的50%的额外经济补偿金155153.53元。 2017年3月2日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字[2016]第2546号仲裁裁决书，裁决：一、电力工程公司支付韦子花2013年2月至2013年10月、2013年12月绩效工资21000元，2014年1月1日至2015年8月31日期间绩效工资差额34500元；二、电力工程公司支付韦子花2011年6月8日至2012年10月31日基本工资、补贴32694.93元，2011年6月至2012年10月绩效工资35241.38元；三、电力工程公司支付韦子花解除劳动合同经济补偿金40872元；四、对韦子花其他仲裁请求，不予支持。 本院认为： 一、关于韦子花2011年6月8日至2012年10月31日期间的基本工资、补贴及绩效工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《工资支付暂行规定》[劳部发（1994）489号]第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，韦子花主张电力工程公司未支付其2011年6月8日期间基本工资、补贴32694.93元及2011年6月至2012年10月期间绩效工资35241.38元，应由韦子花负举证责任。韦子花未能提交充分有效的证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故对韦子花要求电力工程公司支付其电力工程公司未支付其2011年6月8日期间基本工资、补贴32694.93元及2011年6月至2012年10月期间绩效工资35241.38元的诉讼请求，本院不予支持。 二、关于2013年的绩效工资。电力工程公司认可按2100元/月标准，未支付韦子花2013年2月至10月、12月共10个月的绩效工资21000元，韦子花予以认可，本院予以确认，电力工程公司应支付韦子花2013年绩效工资21000元。 三、关于韦子花2014年1月至2015年8月绩效工资问题。韦子花的工资由基本工资（基础工资+岗位工资+辅助工资+年功工资）+绩效工资构成。依据电力工程公司2008年10月1日实施的《管理制度汇编》中的第七章工资发放办法、2014年6月1日实施的《关于印发的通知》、《广西电力工程建设公司国内岗位绩效工资管理办法》的规定，绩效工资与劳动者的劳动成果挂钩，员工的绩效工资是与出勤率及岗位系数有关，而不是以企业经济效益情况来确定员工绩效工资。故电力工程公司以公司没有经济效益、2014年之后均未对员工进行绩效考核为由，未发放韦子花2014年1月起的绩效工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，依法应予以支付。如前所述，电力工程公司未能提交证据证明韦子花2014年、2015年绩效工资标准，应当承担不利后果，故本院采信韦子花关于2014年1月至2014年5月任建筑造价师中级岗期间的绩效工资为2100元/月，2014年6月至2015年8月任建筑造师高级岗期间的绩效工资为2400元/月的主张。电力工程公司主张韦子花2014年、2015年的月绩效工资分别是600元/月、800元/月，并已随同基本工资发给韦子花，韦子花不认可电力工程公司该主张，电力工程公司未能证明该绩效工资已向韦子花发放到位，应承担不利后果，对电力工程公司该主张本院不予采纳。综上，电力工程公司应支付韦子花2014年1月至5月期间的绩效工资2100元/月×5个月=10500元、2014年6月至2015年8月期间的绩效工资2400元/月×15个月=36000元。两项合计10500元+36000元=46500元。 四、关于韦子花2006年8月至2011年4月期间加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）（法释[2010]12号）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。韦子花虽然提交有《越南海防项目部休假规定》、《2010年1月1日至2011年3月31日古志刚在海防项目的休假及费用发放情况统计及说明》、《考勤表》、《年度个人收入台帐》、《节假日及双假日绩效工资费用发放明细表》、《工资费用发放明细表、汇总表》、《工资条》及证人杜某的证人证言等证据，但《越南海防项目部休假规定》、《2010年1月1日至2011年3月31日古志刚在海防项目的休假及费用发放情况统计及说明》、《工资费用发放明细表、汇总表》未有原件予以核对，电力工程公司不予认可，本院对该证据不予采信；《考勤表》、《年度个人收入台帐》、《节假日及双假日绩效工资费用发放明细表》上虽有电力工程公司原项目部综合部主任杜某的签名确认，杜某在仲裁庭审时亦出庭作证，但杜某称其对《考勤表》进行汇总时未与原始考勤记录进行核对，不能证明《考勤表》的完整性和准确性，且《考勤表》、《年度个人收入台帐》、《节假日及双假日绩效工资费用发放明细表》没有相关领导签字及加盖公司公章，电力工程公司不予认可，故本院对《考勤表》、《年度个人收入台帐》、《节假日及双假日绩效工资费用发放明细表》的真实性不予采信；韦子花提交的《工资条》亦不完整，不能有效证明其主张。综上，韦子花未能提交充分有效的证据证明其主张，也无证据证明电力工程公司持有关于其加班情况的证据，故韦子花要求电力工程公司支付2006年8月16日至2011年4月30日法定节假日加班费差额16462.44元，2006年8月16日至2011年4月30日双休日加班费119081.38元，2006年9月至2008年8月延时加班费差额39326.94元的请求，无事实依据，本院不予支持。 五、关于解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因电力工程公司存在未及时支付韦子花劳动报酬，韦子花提出解除劳动合同符合上述法律的规定，电力工程公司应依《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向韦子花支付解除劳动合同经济补偿金。因电力工程公司未提供韦子花解除劳动合同前12个月的月工资数额，应承担不利后果，故本院采信韦子花关于其离职前十二个月月平均工资为5109元的主张。韦子花于2006年7月1日入职至2015年8月31日解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定，因电力工程公司拖欠绩效工资，双方的劳动关系因韦子花提出而解除，该情形不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定的应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形，根据上述规定，韦子花要求电力工程公司支付2006年7月至2007年12月期间解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持，韦子花的解除劳动关系经济补偿金年限应自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从2008年1月1日至2015年8月31日共8年，电力工程公司应支付韦子花解除劳动合同经济补偿金为40872元（5109元/月×8=40872元），韦子花请求的解除劳动合同经济补偿金为48535.5元，超出的7663.5元本院不予支持。 六、关于韦子花请求拖欠发放工资的25%额外经济补偿金及未按规定给予解除劳动合同经济补偿金数额的50%额外经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号第二条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”、第十条：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。”的规定，电力工程公司拖欠韦子花绩效工资，应支付其拖欠工资额25%的经济补偿金，并支付韦子花未按规定给予解除劳动合同经济补偿金数额的50%额外经济补偿金。电力工程公司拖欠韦子花绩效工资为21000元+46500元=67500元，应支付的经济补偿金为67500元×25%=16875元，韦子花请求的拖欠工资25%经济补偿金为77576.76元，超出的60701.76元本院不予支持；电力工程公司未按规定给予韦子花解除劳动合同经济补偿金40872元，应支付的额外经济补偿金为40872元×50%=20436元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款第（三）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》[劳部发（1994）489号]第六条第三款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第二条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下： 一、被告（原告）广西电力工程建设有限公司支付原告（被告）韦子花2013年2月至10月、2013年12月绩效工资21000元、2014年1月至5月的绩效工资10500元、2014年6月至2015年8月的绩效工资36000元，三项合计67500元； 二、被告（原告）广西电力工程建设有限公司支付原告（被告）韦子花解除劳动合同经济补偿金40872元； 三、被告（原告）广西电力工程建设有限公司支付原告（被告）韦子花拖欠绩效工资25%的经济补偿金16875元； 四、被告（原告）广西电力工程建设有限公司支付原告（被告）韦子花未按规定给予解除劳动合同经济补偿金50%的额外经济补偿金20436元； 六、驳回原告（被告）韦子花的其他诉讼请求； 七、驳回被告（原告）广西电力工程建设有限公司要求不支付原告（被告）韦子花2014年1月至2015年8月绩效工资34500元、解除劳动合同经济偿金40872元的诉讼请求。 案件受理费20元（原、被告已各预交10元），由被告（原告）广西电力工程建设有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪分理处；户名：南宁市中级人民法院诉讼费专户；账号：01×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  何开科 人民陪审员  马振声 二〇一七年十月三十日 书 记 员  覃 敏 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己年提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人半单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工资支付暂行规定》[劳部发（1994）489号] 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号 第二条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。