北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0112民初24924号原告：刘旺，男，1993年5月21日出生。委托诉讼代理人：李伟，河北桁公律师事务所律师。被告：北京通长风汽车销售服务有限公司，住所地北京市通州区永顺镇富河大街315号。法定代表人:罗锐锋，董事长。委托诉讼代理人：蒋凯旋，北京市齐致律师事务所律师。原告刘旺（以下简称原告）与被告北京通长风汽车销售服务有限公司（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李伟，被告的委托诉讼代理人蒋凯旋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认2016年3月21日至2017年3月23日期间原、被告双方存在劳动关系；2.被告支付原告2016年4月21日至2017年3月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额38500元；3.被告支付原告2017年2月8日至3月22日期间工资7000元；4.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3500元；5.被告支付原告2016年3月21日至2017年3月23日期间休息日加班工资17419元；6.被告支付原告因工发生交通事故维修费4000元；7.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年3月21日入职被告处工作，月工资标准为3500元，2017年3月23日，被告违法与其解除劳动关系。原告在被告处工作期间，被告安排其休息日加班未支付其加班费，并拖欠其2017年2月8日至3月22日期间工资。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，亦不同意仲裁裁决结果。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年12月4日入职被告处担任车务，月工资标准3500元，工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。2017年3月23日，原告离职。经核实，被告向原告发放工资至2017年2月7日。后，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，原告要求依法裁决：1.确认2016年3月21日至2017年3月23日期间原、被告双方存在劳动关系；2.被告支付原告2016年4月21日至2017年3月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额38500元；3.被告支付原告2017年2月8日至3月22日期间工资7000元；4.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3500元；5.被告支付原告2016年3月21日至2017年3月23日期间休息日加班工资17419元；6.被告支付原告因工发生交通事故维修费4000元。被告亦向仲裁委提出反申请，要求依法裁决：原告支付被告经济损失17000元。仲裁委于2017年7月3日出具京通劳人仲字[2017]第2591、2782号裁决书，裁决:1.确认2016年12月4日至2017年3月23日期间原、被告双方存在劳动关系；2.被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2017年2月8日至3月22日期间工资5270.11元；3.被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告2017年1月4日至3月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额9252.87元；4.被告于本裁决书生效之日起3日内支付原告解除劳动关系经济补偿金1750元；5.驳回原告的其他仲裁请求；6.驳回被告的仲裁请求。仲裁裁决作出后，原告不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，被告未在法定期限内提起诉讼。庭审过程中，原告主张其于2016年3月21日入职被告处工作，被告对此不予认可，主张原告于2016年12月4日向其应聘，同年12月8日入职，双方自该日起建立劳动关系，为证明其主张，被告提交了《员工应聘登记表》（显示原告填写《员工应聘登记表》时间为2016年12月4日，后附原告本人签字）。原告认可该证据上签字系本人所签，否认证明目的。同时，原告主张其月工资标准为3500元，被告对此不予认可，主张原告试用期月工资标准为1500元，转正之后月工资标准为2500元加奖金，但被告未就其主张提供确实有效的证据予以证实。原告还主张其于2016年12月23日因公驾驶车辆发生交通事故，造成案外人周振江车辆受损，被告应当向其支付垫付的赔偿费用。被告对此不予认可，主张原告利用职务之便私自驾驶被告车辆外出发生交通事故且负事故全部责任，根据公司相关规定，应当由原告负担全部责任，为证明其主张同时反驳对方的主张，被告提交了《北京市公安局公安交通管理局简易程序处理交通事故认定书》、《北京通长风驾驶管理规定》（其中载明：“如驾驶员违反国家道路安全驾驶规定及无牌照车驾驶规定，发生交通事故，造成损失的，自行承担全部责任”，后附原告签字确认）、（2017）京0112民初4922号民事调解书（显示原告与案外人周振江经调解达成赔偿协议，原告分期向案外人周振江支付各项赔偿金共计49000元）。原告认可上述证据的真实性，否认证明目的，但原告未就其主张提供其他确实有效的证据予以证实。另，原告主张工作期间存在休息日加班但被告未支付其加班工资，被告对此不予认可，原告亦未就其主张提供任何证据予以证实。此外，原告主张被告于2017年3月23日口头将其辞退，被告对此不予认可，主张原告自行离职，但双方均未就各自主张提供任何证据予以证实。本院认为：劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，原告签字确认的《员工应聘登记表》载明其于2016年12月4日至被告处应聘，故本院据此认定原告入职时间为2016年12月4日，对于原、被告双方主张的入职时间均不予以采信，对于原告要求确认2016年3月21日至2017年3月23日期间与被告之间存在劳动关系的诉请，合理合法的部分，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。用人单位对劳动者的工资标准承担举证责任。现被告虽主张原告月工资为2500元加奖金，但未能就具体数额举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于被告的该项主张不予采信，对于原告主张的工资标准予以采信。同时，用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠，现被告未足额支付原告2017年2月8日至3月22日期间工资不付实属不妥，现仲裁裁决数额不低于本院核算，故对于原告要求被告支付其上述期间工资的诉请，合理合法的部分，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现被告未依法与原告签订书面劳动合同，应当支付原告未签劳动合同二倍工资，现仲裁裁决数额不低于本院核算，故对于原告要求被告支付其未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，合理合法的部分，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告报销赔偿费用的主张，本院认为，原告对所涉交通事故负全部责任，根据其签字确认的《北京通长风驾驶管理规定》，应当自行承担全部事故责任；同时，原告亦经法院调解，与受害人达成赔偿协议，表示自愿支付各项赔偿费用。故原告的该项主张，缺乏事实及法律依据，本院不予采信，对于原告的相关诉请，本院亦不予支持。关于被告的离职原因，原告主张被告将其口头辞退，被告对此不予认可，坚持主张原告自行离职，现双方当事人均未就各自主张提供其他充分有效的证据，结合原告未再提供劳动、被告亦未提出异议的事实，应视为双方协商一致解除劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金，现仲裁裁决数额不低于本院核算，故对于原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金的诉求，合理合法的部分，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。此外，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告未能提供确实有效的证据证实存在休息日加班的事实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于原告的该项主张不予采信，对于原告要求被告向其支付加班工资的诉请不予支持。需要指出的是，被告虽表示不认可仲裁裁决结果，但其未在法定期限内提起诉讼，视为其认可仲裁裁决结果，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认2016年12月4日至2017年3月23日期间原告刘旺与被告北京通长风汽车销售服务有限公司之间存在劳动关系；二、被告北京通长风汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘旺2017年2月8日至3月22日期间工资5270.11元；三、被告北京通长风汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘旺未签订劳动合同二倍工资差额9252.87元；四、被告北京通长风汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘旺解除劳动关系经济补偿金1750元；五、驳回原告刘旺的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京通长风汽车销售服务有限公司负担，于本判决生效之日起七日内执行清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  王迪二〇一七年十月十九日书记员  毛赛