北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0115民初27140号原告:北京念民生物科技有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地天荣街22号2号楼2202室。法定代表人：张友念，总经理。委托诉讼代理人：陈国成，北京十颂律师事务所律师。被告：徐茜，女，1998年4月17日出生，汉族，北京菱顺汽车销售有限公司文员。委托诉讼代理人：白岩，北京山晨水律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁黎茹，北京山晨水律师事务所实习律师。原告北京念民生物科技有限公司（以下简称念民生物公司）诉被告徐茜劳动争议一案，本院于2019年11月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告念民生物公司的委托诉讼代理人陈国成，被告徐茜及其委托诉讼代理人白岩、丁黎茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。念民生物公司向本院提出诉讼请求：1、念民生物公司无须支付徐茜解除劳动合同经济补偿金3500元；2、念民生物公司无须支付徐茜2018年9月20日至2019年7月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额33109.2元；3、诉讼费由徐茜承担。事实与理由：徐茜发生交通事故，也应该在事后及时跟公司沟通，补交请假手续，但徐茜从始至终未履行任何请假手续，无故缺勤应系自动离职，我公司没必要与徐茜签订劳动合同。徐茜在2019年6月17日重新至我公司上班，应系重新入职，与公司重新建立劳动关系，北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）在没有查清事实的情况下，草率认定徐茜工作期限为自2018年8月20日至2019年7月3日，并据此认定未签订劳动合同期间的双倍工资差额，没有事实及法律依据。徐茜辩称：我自2018年8月20日至2019年7月3日在念民生物公司工作，期间未离职，自2018年9月21日下班途中发生交通事故，我履行了请假手续，医院开具了病假条，我在出车祸后与念民生物公司进行了积极沟通，念民生物公司发放了一个月的病假工资2100元。2019年6月17日，我身体康复销假回单位上班，未重新办理入职手续，非重新入职，我在职一年期间念民生物公司未提出给我交纳社保，且在我销假后仍推脱不交社保，故我向念民生物公司提出解除劳动关系。我方认可仲裁裁决，念民生物公司陈述我自2018年11月22应该上班，念民生物公司应向我进行合理催告，但我未收到且未接到念民生物公司发出的解除通知书。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月20日徐茜入职念民生物公司，双方未签订劳动合同，念民生物公司未为徐茜缴纳社会保险。2018年9月21日18时20分，徐茜发生交通事故。事故发生后，徐茜被送至北京丰台右安门医院，于2018年9月21日至2018年10月22日住院治疗。2018年10月22日，北京丰台右安门医院出具出院诊断：“股骨颈骨折（右）、急性闭合性颅脑损伤（中型）、硬膜外血肿（颞右）、颅骨骨折（颞骨、蝶骨右）等，陪护壹人，全休一个月门诊复查，二次手术取内固定需费用2万元不适随诊”。2018年11月28日，北京丰台右安门医院出具出院诊断：右股骨颈骨折、颅脑损伤、硬膜外血肿等，休息一个月，需一人陪护。2018年12月28日，北京丰台右安门医院出具出院诊断：右股骨颈骨折建议全休一个月，陪护一人，加强康复锻炼。2019年1月28日，北京中正司法鉴定所出具鉴定意见书，鉴定意见为：徐茜的伤残程度属十级（致残率10%），徐茜的误工期限可考虑为自受伤之日至定残前一日止，护理期限及营养期限可考虑为120日。2019年6月17日，徐茜返回念民生物公司上班。2019年7月3日，徐茜以念民生物公司未为其缴纳社会保险、住房公积金、未签订劳动合同为由向念民生物公司邮寄《解除劳动关系通知书》，念民生物公司于2019年7月4日收到上述解除通知。2019年7月4日，徐茜向大兴区仲裁委申请劳动争议仲裁，要求：一、念民生物公司向徐茜支付解除劳动关系经济补偿金3500元；二、念民生物公司向徐茜支付2018年9月20日至2019年7月3日期间未签劳动合同双倍工资差额36750元。2019年8月7日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第5361号裁决书，裁决：一、念民生物公司向徐茜支付解除劳动关系经济补偿金3500元；二、念民生物公司向徐茜支付2018年9月20日至2019年7月3日期间未签劳动合同双倍工资差额33109.2元；三、驳回徐茜的其他仲裁请求。念民生物公司不服上述裁决，诉至本院。庭审中，念民生物公司与徐茜认可徐茜实习工资每月3500元，念民生物公司为其发放2018年8月工资、2018年9月全部工资3500元、2018年10月病假工资2100元后，自2018年11月起至2019年6月17未再向徐茜发放工资，双方当事人对以下事实存在争议：关于双方劳动关系解除时间的问题。念民生物公司主张与徐茜存在两个期限的劳动关系，期间分别为2018年8月20日至徐茜误工期结束以及2019年6月17日至2019年7月3日。2018年9月21日徐茜发生交通事故后，根据鉴定意见，徐茜应在2018年12月27日或28日返岗工作，但徐茜未履行请假手续亦未与单位负责人说明情况，长达半年时间未到单位上班，违反了公司内部张贴的考勤制度规定，应视为徐茜自行离职，2019年6月17日双方重新建立劳动关系，为此提交考勤制度予以证明，徐茜对考勤制度的真实性不予认可，称未收到亦未看到念民生物公司公示的考勤制度，主张2018年9月21日发生交通事故后向公司经理口头请假，直至2019年6月17日上班，最后提供劳动的时间为2019年7月3日。经询问，徐茜称在收到大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第5361号裁决书后提起了工伤认定，但因念民生物公司提起本案诉讼，导致双方劳动关系尚处于不确定状态，工伤认定被中止。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系解除时间的问题。主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。劳动者未办理离职手续擅自离开用人单位的，用人单位可以按照依法制定的规章制度中关于旷工的规定进行处理。符合法定解除条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。本案中，念民生物公司主张徐茜在出院诊断证明及鉴定意见所确定的误工期满后，未返岗工作亦未履行请假手续，按照公司公示的考勤制度规定应视为徐茜自行离职，对此，徐茜不予认可，念民生物公司未提交徐茜签字确认收到考勤制度或考勤制度公示的相关证据，亦未提交证明其行使管理权要求徐茜上班后徐茜无故旷工，或徐茜自动提出离职的证据，故念民生物公司主张徐茜自行离职的意见，本院不予采纳。现徐茜于2019年7月3日以念民生物公司未为其缴纳社会保险、住房公积金、未签订劳动合同为由解除劳动关系符合法律规定，念民生物公司应支付其解除劳动关系经济补偿金，且仲裁机构确定的金额符合法律规定，本院予以确认。关于未签劳动合同双倍工资差额问题。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。徐茜于2018年8月20日入职，其于2019年7月4日以念民生物公司为被申请人提起仲裁申请，因未签劳动合同行为处于持续状态，故仲裁时效可从其主张权利之日起向前计算一年，二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算，因徐茜自认尚未进行工伤认定，故念民生物公司作为用人单位应当支付的工资标准尚无法确定，故关于未签劳动合同双倍工资差额，徐茜可待工伤认定后另行主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及第九十一条之规定，判决如下：一、北京念民生物科技有限公司于本判决生效后十日内给付徐茜解除劳动合同经济补偿金3500元；二、北京念民生物科技有限公司无须给付徐茜2018年9月20日至2019年7月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33109.2元；三、驳回北京念民生物科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京念民生物科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  韩文静二〇二〇年五月十二日书记员  刘雪飞