湖北省大冶市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0281民初6017号原告：向高峰被告：湖北爱和祥户外用品有限公司。住所地：大冶市开元大道3号。统一社会信用代码：91420281MA492QW751。法定代表人：贾祥明，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹小燕。该公司员工。代理权限：特别授权。被告：湖北爱丽芬服装有限公司。住所地：大冶市开元大道3号。统一社会信用代码：91420281568333430G。法定代表人：贾祥明，该公司厂长。委托诉讼代理人：卢巍，北京仁人德赛（武汉）律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告向高峰与被告湖北爱和祥户外用品有限公司、湖北爱丽芬服装有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告向高峰、被告湖北爱和祥户外用品有限公司的委托诉讼代理人曹小燕、被告湖北爱丽芬服装有限公司的委托诉讼代理人卢巍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向高峰向本院提出诉讼请求：1、判决两被告与原告解除劳动关系；2、判决两被告向原告支付8个半月经济补偿金23800元；3、判决两被告向原告支付加班工资10703元；4、判决两被告向原告支付未签劳动合同双倍工资差额30800元；5、判决两被告向原告支付失业补偿金6864元。事实与理由：原告于2011年7月经被告湖北爱丽芬服装有限公司招聘从事食堂厨师工作至今。基本工资2500元，月平均工资2800元。因工作需要经常加班。从2018年4月至2019年3月双休日加班80日，公司从未调休，也未按合同约定和国家规定足额发放原告双休日加班工资，并一直未给原告工资详情单，致使原告的知情权被侵害。从2018年开始原告的工资经常被拖欠，2019年1月的工资直到同年3月25日未发给原告，且未作任何说明，致使原告的生活受到影响。2018年7月之前公司与原告之间的合同是一年一签。合同到期后公司一直不与原告签订劳动合同。2018年食堂人员减少，原告的劳动强度增加，被告也未给原告增加工资，并且原告每年360元的工龄奖和每季度一提卫生纸的福利也被取消。因被告严重侵犯原告权利，原告于2019年3月25日向大冶市劳动仲裁委员会申请仲裁。大冶市劳动争议仲裁委员会经审理于2019年9月25日作出冶劳人仲裁字[2019]第251号仲裁裁决书。原告不服该裁决，认为，1、裁决书认定经济补偿金时间为8个月，但从2011年7月至2019年9月25日已超过8年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定应当按8个半月计算经济补偿金；2、根据法律规定，只要劳动关系存在，用人单位在一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，也未向劳动者下达解除劳动关系通知书的情况下，均应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍工资。另外，从2018年7月起，食堂人员减少，原告的劳动强度增加，被告也未给原告增加工资，并且原告每年360元的工龄奖和每季度一提卫生纸的福利也被取消。被告存在间接逼迫原告辞职的行为。被告没有任何证据证明原告不与其签订劳动合同，也未向原告下达解除劳动关系通知书。故未签劳动合同的责任在被告；3、原告与被告在2017年7月签订的书面劳动合同中约定了甲方安排乙方工作时间或休息日，法定休息日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。原告在仲裁过程中提供的指纹考勤照片、考勤表复印件及银行工资流水等证据足以形成初步证据，证明被告存在双休日加班的事实。根据证据导致的原则，由于被告一直未给原告工资清单，并且原告的工资表、工资清单属用人单位管理，用人单位不提供的，应当承担不利后果。而被告在仲裁过程中并未提供任何证据。故对原告提供的证据应予采信；4、由于被告拖欠原告的工资，增加原告的劳动强度，取消原告的福利待遇，原告迫于无奈才依法向大冶市劳动仲裁委员会申请仲裁提出与公司解除劳动关系，不应认定原告主动提出解除劳动关系。请求法院查明事实，支持原告诉讼请求。被告湖北爱和祥户外用品有限公司辩称，我公司于2019年7月向原告邮寄了续签合同通知书，但原告拒绝续签合同。原告与我公司不存在劳动关系，请求法院依法驳回原告对我公司的诉讼请求。被告湖北爱丽芬服装有限公司辩称，原告诉称与我公司解除劳动关系的理由是我公司拖欠其工资，但其未提供证据证明。原告要求我公司支付经济补偿金，但无证据证明我公司有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形。原告要求我公司支付未签劳动合同双倍工资和加班工资亦无证据支持。综上所述，请求法院依法驳回原告对我公司的诉讼请求。经审理查明，原告向高峰于2011年7月14日到被告湖北爱丽芬服装有限公司工作，岗位为厨师，月工资2800元。双方依法签订了劳动合同。合同约定，每月30日前发放上月工资。2018年7月起，原告工作地点及内容未变更，但工资转由被告湖北爱和祥户外用品有限公司发放。2018年10月起的社会保险费亦由被告湖北爱和祥户外用品有限公司缴纳。期间，原告2019年1月份工资直至同年3月25日由被告湖北爱和祥户外用品有限公司发放。2019年3月25日，原告向大冶劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方劳动关系；2、支付经济补偿金22400元；3、支付加班工资10703元；4、支付未签劳动合同双倍工资差额30800元；5、支付失业保险金6864元。大冶市劳动争议仲裁委员会经审理于2019年9月25日作出冶劳人仲裁字[2019]第251号仲裁裁决书。裁决：一、原告与被告湖北爱丽芬服装有限公司双方解除劳动关系；二、由被告湖北爱丽芬服装有限公司在裁决书生效后15日内支付原告解除劳动关系经济补偿金2240元；三、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提出起诉。本院认为，原告向高峰于2011年7月14日到被告湖北爱丽芬服装有限公司工作，双方依法签订了劳动合同，双方劳动关系成立。原告与被告湖北爱和祥户外用品有限公司并未就建立劳动关系达成一致，故双方不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告与被告湖北爱丽芬服装有限公司依法签订的劳动合同约定，每月30日前发放上月工资。原告2019年1月份工资直至同年3月25日才由被告湖北爱和祥户外用品有限公司发放。故原告要求与被告湖北爱丽芬服装有限公司解除劳动关系并由被告湖北爱丽芬服装有限公司向其支付8个半月经济补偿金23800元的请求正当，予以支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告要求被告向支付加班工资10703元，但其提供的证据不足以证明其加班的事实，故对原告该项诉讼请求不予支持；原告向高峰与被告湖北爱丽芬服装有限公司之间的劳动合同于2018年7月期满后，双方未续签合同，被告湖北爱丽芬服装有限公司也未向劳动者下达解除劳动关系通知书，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告要求被告湖北爱丽芬服装有限公司支付未签劳动合同双倍工资差额30800元的请求符合法律规定，予以支持；因原告系主动向用人单位提出解除劳动合同，不符合《失业保险条例》规定的领取失业保险费的情形，故原告要求两被告支付失业补偿金6864元的诉讼请求依据不足，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告向高峰与被告湖北爱丽芬服装有限公司解除劳动关系；二、被告湖北爱丽芬服装有限公司应向原告向高峰支付解除劳动关系经济补偿金23800元；三、被告湖北爱丽芬服装有限公司应向原告向高峰支付未签劳动合同双倍工资差额30800元；四、上述判决第二项、第三项合计人民币54600元，定于本判决生效后十五日内付清；五、驳回原告向高峰其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖北爱丽芬服装有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员  王润家二○二〇年元月十五日书记员  姜 迎