广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0391民初2140号原告（互诉被告）：深圳市三合创业工场集团有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路鲤鱼门街**前海深港合作区管理局综合办公楼****（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），组织机构代码：07895546-4。法定代表人：张锴雍，董事长。委托诉讼代理人：张帆，女，该公司员工。委托诉讼代理人：方涛，广东美哲莱律师事务所律师。被告（互诉原告）：何丹，女，1988年7月13日出生，汉族，住址：广东省深圳市宝安区，委托诉讼代理人：李路路，广东知明律师事务所律师。深圳市三合创业工场集团有限公司（以下简称“三合公司”）与何丹互诉劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，三合公司的委托诉讼代理人张帆、方涛，何丹的委托诉讼代理人李路路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况三合公司诉请判令：1、不支付何丹经济补偿金17911.25元；2、不支付何丹未签订劳动合同二倍工资差额5165.5元；3、不支付何丹律师代理费3678.68元；4、何丹承担本案的所有诉讼费用。何丹诉请三合公司支付：1、终止劳动合同经济补偿19926.9元（3.5个月工资）；2、自2017年4月10日至2017年5月10日未签劳动合同双倍工资差额5165.5元；3、律师费4000元。双方有争议的事项为第二项至第四项、第六项、第八项至第十项、第十四项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2014年3月9日。二、工作岗位：营销专员。三、签订劳动合同情况：双方于2014年3月9日签订一份劳动合同，劳动合同期限为2014年3月9日至2017年3月9日。四、离职时间：2017年5月10日。五、工资情况：双方均确认以2016年5月至8月何丹银行流水信息中的工资项和2016年9月至2017年4月“工资明细邮件”确认的工资收入项作为平均工资计算基数。但何丹称应将2016年12月发放的年终奖5244元及年底双薪3296元也计算在内，得出其月平均工资应为5764元。三合公司对此不予确认，称上述款项是公司根据个人表现所发放的过节费用和红包费用，不应计算为工资。本院认为，上述两笔款项在银行流水中备注为“工资”，应当计入何丹月平均工资的计算基数，故本院对何丹的主张予以采纳。经核算，何丹的离职前12个月的月平均工资应为5829元。现何丹主张其月平均工资按每月5764元计算，本院对此予以确认。六、离职原因：2017年5月8日，三合公司向何丹发出邮件，称因何丹不同意续签合同故决定自2017年5月10日与何丹终止劳动关系。七、劳动合同期满未签订劳动合同的原因：原劳动合同期满后，三合公司提出要调整何丹的岗位，将何丹负责的业务区域由华北区调整为西南区，工作地点、工作内容、工资待遇不变。何丹认为西南区域交通不便、经济相对于华北区落后，调岗之后会增加其工作难度，所以不同意调岗。双方因此一直未能协商一致，后三合公司发出邮件通知终止劳动合同关系。八、三合公司发出终止劳动合同关系通知的时间：三合公司称其在劳动合同到期前就已经与何丹进行沟通，但三合公司提供的证据只能证明其最早在2017年5月3日、2017年5月8日向何丹发出邮件，协商续签劳动合同的事宜并告知如不续签将从2017年5月10日起终止与何丹的劳动合同关系，且何丹亦称三合公司在2017年5月3日前未与其协商过续签劳动合同事宜，故本院对三合公司的主张难以采信。本院认定三合公司于2017年5月8日才书面通知何丹终止劳动关系。九、未签订劳动合同的双倍工资差额：因双方签订的劳动合同于2017年3月9日到期，三合公司则应于2017年4月9日前与何丹签订劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同的情况下，用人单位应当在自用工之日起一个月内或合同期满一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。三合公司未在法定期限内即2017年4月9日前书面通知何丹终止劳动关系，而是继续用工，应视为三合公司放弃了终止劳动关系的权利。何丹现主张三合公司支付2017年4月10日至2017年5月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额，于法有据，本院对此予以支持。三合公司应向何丹支付2017年4月10日至2017年5月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6029.01元（5764+5764÷21.75×1）。何丹现只主张三合公司支付上述期间的二倍工资差额5165.5元，属其对自身权利的自主处分，本院对此予以支持。十、员工的工作年限：三年两个月。十一、解除劳动关系的经济补偿金：根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。同理，劳动合同期满后，用人单位亦应当自合同期满后一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，三合公司未能举证证明其已在上述合同期满后一个月内书面通知何丹终止劳动合同关系，依法应承担举证不能的法律后果，故三合公司依法应向何丹支付终止劳动关系的经济补偿金20174元（5764元/月×3.5个月）。何丹现只主张三合公司支付经济补偿金19926.9元，属其对自身权利的自主处分，本院对此予以支持。十二、申请仲裁时间：2017年6月1日。十三、仲裁请求：1、三合公司向何丹支付劳动合同经济补偿金19926.9元；2、三合公司向何丹支付2017年4月10日至2017年5月10日未签订劳动合同二倍工资差额5165.5元；3、三合公司向何丹支付律师费4000元。十三、仲裁结果：1、三合公司向何丹支付经济补偿金人民币17911.25元；2、三合公司向何丹支付未签订劳动合同二倍工资差额人民币5165.5元；3、三合公司向何丹支付律师代理费人民币3678.68元；4、驳回何丹的其他仲裁请求。十四、其他：何丹因涉案劳动争议委托律师代理，并支付律师费4000元，何丹现主张被告支付律师费4000元，按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院对此予以支持，三合公司应支付何丹律师费4000元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、深圳市三合创业工场集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向何丹支付2017年4月10日至2017年5月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5165.5元；二、深圳市三合创业工场集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向何丹支付经济补偿金19926.9元；三、深圳市三合创业工场集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向何丹支付律师费4000元；四、驳回深圳市三合创业工场集团有限公司的全部诉讼请求。如深圳市三合创业工场集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由深圳市三合创业工场集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘颖二〇一七年十月十一日书记员  张彦书记员  王迪附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。