广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初8784号原告：李华，男，1987年6月20日，汉族，广东省南雄市，委托诉讼代理人：梁景辉，广东芳华律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄秉政，广东芳华律师事务所律师。被告：陈宗永，男，1995年1月5日出生，汉族，住广东省廉江市，委托诉讼代理人：徐锋，广东展豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：李金沙，广东展豪律师事务所辅助人员。原告李华诉被告陈宗永劳动争议一案，本院于2017年7月27立案受理后，依法由审判员熊丹适用简易程序独任审判，并公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄秉政、被告陈宗永及其委托诉讼代理人徐锋到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告李华向本院提出诉讼请求：1.原告李华无需向被告陈宗永支付非法用工一次性赔偿金41868元；2.原告李华无需向被告陈宗永支付生活费差额10932.2元；3.原告李华无需向被告陈宗永支付检查及鉴定费436元。事实与理由：2016年6月27日，陈宗永开始为李华雇佣，双方口头约定，每月固定工资2600元，每月工作26天，即日薪100元。2016年8月7日，陈宗永在工作中受伤，2017年1月12日，东莞市社会保障局作出《关于对违反社会保险法规行为的责令限期改正决定书》，认为陈宗永受伤的情形属于《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定的情形，责令李华向陈宗永支付一次性赔偿。2017年4月4日，陈宗永就非法用工一次性赔偿金、停工留薪期工资、鉴定费等问题提起劳动仲裁。2017年6月7日，东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决李华向陈宗永支付各项费用共计53236.2元。收到裁决书后，李华从其他雇工处了解到，陈宗永受伤是故意为之，并不是工伤事故。李华认为，陈宗永故意造成自己受伤，属于自残行为，不应获得相应赔偿，仲裁庭在陈宗永无提出生活费诉求的情况下做出裁决，无法律依据，故诉至法院。被告陈宗永辩称：陈宗永所受伤害已经东莞市社保局做出责令限期改正通知书，清楚证明李华非法用工，陈宗永所受伤害属于工伤，李华应当承担赔偿责任，陈宗永不存在故意受伤，请求法院驳回李华的全部诉讼请求。本院经审理查明认定事实如下：东莞市厚街丽华鞋面加工店（以下简称：丽华加工店）是未办理工商登记的企业，李华是该加工店的实际经营者，陈宗永于2016年6月27日入职该鞋面加工店。2016年8月7日陈宗永在工作中受伤，被送往东莞市人民医院住院治疗3天（2016年8月7日至2016年8月10日），医嘱建议全休90天。2017年1月12日被认定为工伤，2017年2月20日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤情达到十级伤残，陈宗永为此花去鉴定及检查费432元。2017年1月12日东莞市社会保障局向李华发出《关于对违反社会保险法规行为的责令限期改正决定书》，责令李华向陈宗永支付一次性赔偿。陈宗永受伤后没有回丽华加工店工作。李华提交的现金支出证明单显示陈宗永2016年6月的工资为700元，7月的工资为3000元，8月陈宗永出勤6天，李华向其发放了工资2600元。后双方因非法用工一次性赔偿金、停工留薪期工资等问题发生争议，陈宗永向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭提起申诉，诉请李华及丽华加工店支付非法用工一次性赔偿金48000元、停工留薪期工资25599元、检查鉴定费436元，并确认双方的劳动关系已解除。东莞市劳动人事争议仲裁员厚街仲裁庭于2017年6月7日作出东劳人仲院厚街庭案字[2017]467号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、由李华和丽华加工店向陈宗永支付非法用工一次性赔偿金41868元、生活费差额10932.2元、检查及鉴定费436元。李华不服该仲裁裁决，于期限内向本院提起诉讼，陈宗永在收到劳动仲裁裁决书后未在十五天内向法院提起诉讼。本院认为，丽华加工店未依法进行工商登记，不具备合法经营的资格，陈宗永在工作期间受伤，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，丽华加工店的实际经营者李华应按照上述办法的规定向陈宗永支付各项赔偿。关于非法用工一次性赔偿金的问题。根据李华提交的现金支出证明单，本院剔除不足月出勤月份的工资，即2016年6月和2016年8月的工资，计算出陈宗永受伤前的平均工资为3000元/月。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条的规定，一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残为赔偿基数的1倍；该赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。故李华应向陈宗永支付一次性赔偿金41868元（2015年度东莞市职工年平均工资41868元/×1倍）。又根据《工伤保险条例》第六十六条的规定，非法用工伤亡的一次性赔偿金不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。陈宗永十级伤残可以获得的工伤保险待遇为36000元（一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按照陈宗永受伤前的平均工资3000元/月的标准共计计算12个月，计算为36000元）。故李华应向陈宗永支付非法用工一次性赔偿金41868元。关于生活费，对应陈宗永提起仲裁的申诉项目为停工留薪期工资。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条的规定，职工或者童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。陈宗永在医嘱全休期届满后进行劳动能力鉴定，故生活费计算其住院及全休期间共计93天。李华在陈宗永受伤后向其发放了2016年8月的工资2600元，而陈宗永在2016年8月实际只出勤6天，其工资应为：3000元/月÷30天/月×6天=600元，李华多支付的2000元本院视为其支付给陈宗永的生活费，故李华应当向陈宗永支付生活费差额8815.9元（3489元/月÷30天/月×93天-2000元）。关于检查及鉴定费。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条规定，劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，劳动能力鉴定费由伤亡职工或者童工所在单位支付。陈宗永提交了相应的检查费和鉴定费发票，金额为432元，按照上述法律规定，该费用应由李华支付给陈宗永。综上所述，依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条、第八条，《工伤保险条例》第六十六条、《广东省保险条例》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下:一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、限原告李华于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈宗永支付非法用工一次性赔偿金41868元、生活费差额8815.9元、检查及鉴定费432元；三、驳回原告李华的其他诉讼请求。如果原告李华未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），全部由原告负担。如不服本判决，各方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 熊 丹二〇一七年十月二十四日书记员 陈月婷陈展华附：相关的主要法律条文（节选）《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。