江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0111民初6622号 原告：盘古基因生物工程（南京）股份有限公司，住所地在南京高新区新锦湖路3-1号中丹生态生命科学产业园一期B栋8楼。 法定代表人：WANBOLI，总经理。 委托代理人：经晨，江苏苏源律师事务所律师。 被告：李静，女，1987年9月25日生，汉族，住南京市六合区。 原告盘古基因生物工程（南京）股份有限公司（以下简称盘古公司）与被告李静劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月9日受理后，依法由审判员林咏梅适用简易程序，于2017年9月13日公开开庭进行了审理。原告盘古公司委托代理人经晨，被告李静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告盘古公司诉称，原告与被告劳动争议纠纷一案，不服南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会宁高劳人仲案（2017）127号仲裁裁决书，特提起民事诉讼。诉请判令：1、原告无须支付被告2016年11月1日至12月27日工资及2016年12月28日至2017年5月10日产假工资合计25611.21元；2、原告无须支付被告休息日加班工资5209.92元；3、原告无须支付被告工作日延时加班工资2095.37元；4、原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金6537.45元；5、原告无须支付被告未休年假工资801.53元；6、被告承担本案诉讼费用。 被告李静辩称，被告于2015年12月28日进入原告公司工作，双方签订劳动合同，期限自2015年12月28日至2018年12月27日，岗位为人事专员，被告月平均工资为4358.3元（其中约定固定工资每月4000元，另有通讯补贴每月50元，全勤奖每月100元，午餐补贴每天10元）。每月工资于次月10日发放，每月代扣代缴社会保险个人部分合计285.94元。公积金缴纳到2017年1月，每月个人部分为142元。自2017年2月开始，原告封存了被告的公积金，每月仅缴纳社保，不缴纳公积金。关于原告诉请，被告认为：1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在产假期间，用人单位应当视同劳动者正常劳动并支付工资，被告于2016年11月1日至2017年5月10日工资共计25611.21元（4358.3元*6个月+4358.3元/21.75天*8天-285.94元*6个月-142元*3个月）。2、原告作为用人单位，安排劳动者加班加点，应当依法支付劳动者加班加点的工资。被告在职期间存在休息日加班和工作日延时加班的情形，原告既未安排被告调休，也未发放加班工资，故被告要求原告支付休息日加班工资6011.45元（4358.3元/21.75天*15天*200%）及工作日延时加班工资2095.37元（4358.3元/21.75/8小时*55.77小时*150%）。3、因原告自2016年6月开始，长达12月拖欠工资，被告以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金6537.45元（4358.3元*1.5个月）。4、被告自2014年11月至2015年12月之间一直连续工作，于2015年12月28日进入原告公司工作，至2017年5月11日离职，应当享有6天应休未休年休假，故被告要求原告支付未休年休假工资2404.58元（4358.3元/21.75天*6天*200%）。5、劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资，应休未休婚假13天工资2604.96元（4358.3元/21.75天*13天）。6、营养费为1344元，是社保局发给个人，统一打到原告公司账户，原告应及时发放给被告。综上，请求法院依法判决，维护劳动者合法权益。 经审理查明，被告李静于2015年12月28日进入原告盘古公司工作，双方签订劳动合同，原告为被告办理了社会保险，原告为被告缴纳公积金至2017年1月。 另查明，被告月平均工资为4358.3元，其中通讯补贴为50元/月，午餐补贴为10元/天，全勤奖为100元/月。被告个人社会保险承担部分为285.94元/月、个人承担公积金部分为142元/月。2016年11月至2016年12月27日期间被告正常在原告处工作，被告于2016年12月19日申请了产假休假并获批，休假时间自2016年12月28日起至2017年5月10日止.原告发放被告工资至2016年10月，原告一直未支付被告2016年11月至2017年5月10日期间工资。被告于2017年5月11日以原告拖欠劳动报酬为由解除与原告的劳动合同后离开被原告处。原告为被告办理了社会保险关系转移手续。截止原、被告劳动合同解除之日被告尚有104小时休息日加班、55.77小时工作日延时加班，原告未安排调休，也未支付加班工资。原告从社会保险部门申领了被告的生育津贴、一次性营养补助等费用，但未将其中的一次性营养补助1344元支付给被告。 被告于2017年6月2日向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告：1、支付2016年11月至2017年5月10日工资合计28547.36元；2、支付2015年12月28日至2017年5月10日延时加班工资2100.99元；3、支付应休未休婚假13天工资2390.8无；4、支付应休未休年休假工资3151.73元；5、支付解除劳动合同经济补偿金7401.14元；6、支付生育营养费1344元；7、支付2015年12月28日至2016年5月20日周六休息日加班工资5517.24元；8、为申请人办理社会保险转移手续，并且出具终止或解除劳动合同证明；9、支付2016年11月至2017年5月所有应发工资加付赔偿金合计36190.88元；10、支付解除劳动合同经济补偿金加付赔偿金7401元；11、支付休息日加班工资加付赔偿金5517元。南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月20日作出宁高劳人仲案（2017）127号仲裁裁决书，裁决：一、申请人李静与被申请人盘古公司的劳动合同自2017年5月11日起解除；二、被申请人盘古公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人李静2016年11月1日至12月27日工资及2016年12月28日至2017年5月10日产假工资合计25611.21元；三、被申请人盘古公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人李静休息日加班工资5209.92元；四、被申请人盘古公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人李静工作日延时加班工资2095.37元；五、被申请人盘古公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人李静解除劳动合同经济补偿6537.45元；六、被申请人盘古公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人李静未休年休假工资801.53元；七、被申请人盘古公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人李静一次性营养补助1344元；八、申请人李静的其他仲裁请求不予支持。 庭审中，被告陈述因原告已发放其婚假期间的工资，故对该主张予以放弃；因原告已为其办理社会保险转移手续，并且出具终止或解除劳动合同证明，故对此仲裁请求在此不予主张。被告李静对仲裁裁决结果无异议，同意按照仲裁裁决结果执行。 上述事实，有原告提交的薪酬管理规定、证人证言、人事专员岗位说明书、员工违纪处罚通知书、餐费补贴管理办法、全勤奖补充通知、考勤管理规定、仲裁裁决书，被告提交的劳动合同书、工薪资变动表、工资发放单、考勤表、解除劳动合同通知书、薪资变动表、工资发放单、刷卡记录表、春节加班表、2016年春节加班费明细表、仲裁裁决书、公积金和生育险的资料、视频和文字及原、被告的当庭陈述等证据在卷证实。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。原、被告双方均认可劳动关系于2017年5月11日解除，本院对此予以确认。 基于劳动争议案件全面审理的原则，本案对于被告李静的全部仲裁请求进行审查。 关于被告仲裁请求：1、支付2016年11月至2017年5月10日工资合计28547.36元。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。原、被告均认可原告发放被告工资至2016年10月，被告2016年11月至12月27日期间正常工作，2016年12月28日至2017年5月10日期间休产假，原告未提交证据证明已发放被告此期间工资，应承担举证不能的法律后果，故原告应支付被告此间工资25611.21元（4358.3元*6个月+4358.3元/21.75天*8天-285.94元*6个月-142元*3个月）。 支付2015年12月28日至2017年5月10日延时加班工资2100.99元。本院认为，用人单位安排劳动者加班，应当依法支付劳动者加班工资，因原告对截止原、被告劳动合同解除之日被告尚有55.77小时工作日延时加班，原告未安排调休，也未支付加班工资的事实不持异议，故原告应支付被告延时加班工资2095.37元（4358.3元/21.75天/8小时*55.77小时*150%）。 3、支付应休未休婚假13天工资2390.8无。本院认为，因被告庭审中放弃该诉请，本院对此予以确认。 4、支付应休未休年休假工资3151.73元。本院认为，被告该主张不属于人民法院劳动争议案件审理范畴，本院对此不予理涉。 5、支付解除劳动合同经济补偿金7401.14元。本院认为，因原告存在未及时足额支付被告劳动报酬的行为，被告可以解除劳动合同并主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告李静于2015年12月28日进入原告盘古公司工作，双方劳动关系于2017年5月11日解除，因被告对仲裁裁决不持异议，并同意按照仲裁裁决结果执行，故原告应支付被告经济补偿为6537.45元（4358.3元*1.5个月）。 6、支付生育营养费1344元。本院认为，因原、被告对仲裁裁决盘古公司于本裁决生效之日起五日内支付李静一次性营养补助1344元均不持异议，本院对此予以确认。 7、支付2015年12月28日至2016年5月20日周六休息日加班工资5517.24元。本院认为，用人单位安排劳动者加班，应当依法支付劳动者加班工资，因原告对截止原、被告劳动合同解除之日被告尚有104小时休息日加班，原告未安排调休，也未支付加班工资的事实不持异议，故原告应支付被告休息日加班工资5209.92元（4358.3元/21.75天/8小时*104小时*200%）。 为申请人办理社会保险转移手续，并且出具终止或解除劳动合同证明。本院认为，因被告认可此诉请原告已办理完结，故不予主张，本院对此予以确认。 9、支付2016年11月至2017年5月所有应发工资加付赔偿金合计36190.88元。本院认为，被告该主张缺乏事实及法律依据，本院对此不予支持。 10、支付解除劳动合同经济补偿金加付赔偿金7401元。本院认为，被告该主张缺乏事实及法律依据，本院对此不予支持。 11、支付休息日加班工资加付赔偿金5517元。本院认为，被告该主张缺乏事实及法律依据，本院对此不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《江苏省工资支付条例》第一款第（一）项、第（二）项、第二十九条之规定，判决如下： 一、驳回原告盘古基因生物工程（南京）股份有限公司的诉讼请求； 二、原告盘古基因生物工程（南京）股份有限公司与被告李静之间的劳动关系于2017年5月11日解除； 三、原告盘古基因生物工程（南京）股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李静2016年11月1日至12月27日工资及2016年12月28日至2017年5月10日产假工资合计25611.21元、休息日加班工资5209.92元、延时加班工资2095.37元、经济补偿金6537.45元、一次性营养补助1344元，合计人民币40797.95元。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元免交，保全费430元由盘古基因生物工程（南京）股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  林咏梅 二〇一七年十月二十二日 书记员  王红莲