福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0502民初2383号 原告：泉州奇星机械有限公司，住所地泉州市鲤城区江南汽配街E1-10，统一社会信用代码：913505007242463998。 法定代表人：蒋锦龙，董事长。 委托诉讼代理人：孙树玲，福建伟盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘伟东，福建伟盛律师事务所律师。 被告：张克勤，男，1980年5月19日出生，汉族，住江西省赣州市宁都县。 委托诉讼代理人：胡春生，江西金秋实律师事务所律师。 原告泉州奇星机械有限公司（以下简称奇星公司）与被告张克勤劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奇星公司的委托诉讼代理人刘伟东、被告张克勤及其委托诉讼代理人胡春生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 奇星公司向本院提出诉讼请求：1、判令奇星公司无需向张克勤支付一次性伤残补助金73520元、一次性工伤医疗补助金97145元、一次性伤残就业补助金97145元、停工留薪期工资36760元、医疗费5304.56元、住院伙食补贴630元、住院期间护理费1303元；2、本案诉讼费由张克勤承担。事实和理由：2017年7月3日，张克勤以要求解除与奇星公司劳动关系、支付一次性伤残补助金等为由向泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年8月22日作出泉鲤劳仲案[2017]43号《仲裁裁决书》，裁决解除双方的劳动关系，并裁决奇星公司向张克勤支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。奇星公司认为该裁决错误：1.奇星公司与张克勤不存在劳动关系，张克勤是蒋介锵聘用并由蒋介锵直接管理的，并非奇星公司员工，且张克勤提供的劳动合同也并非加盖奇星公司公章或合同专用章；2.根据张克勤提供的银行流水，张克勤的月平均工资应为4158元，而非4595元；3.张克勤停工留薪的期间以8个月计算过高，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，张克勤停工留薪期应以3个月计算较为合理。 张克勤辩称：1.张克勤于2014年3月6日开始一直在奇星公司链通链肖车间岗位工作，并签订了书面劳动合同，双方建立了劳动关系；2.张克勤要求奇星公司支付赔偿项目及金额有事实和法律依据，并已经仲裁委员会裁决核定，奇星公司拒绝支付赔偿的理由不能成立；3.奇星公司诉称张克勤的月平均工资为4158元和停工留薪期间应按3个月计算与客观事实不符，请求驳回奇星公司的诉求，并判令奇星公司立即按仲裁裁决书履行支付相应工伤保险待遇的法定义务。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.奇星公司认为张克勤实际工作的链通链肖车间是蒋介锵承包的，其接受蒋介锵的管理，与奇星公司没有实际关系。对此本院认为，奇星公司无法提供证据证明链通链肖车间由蒋介锵进行承包经营，且奇星公司对张克勤提供的劳动合同、厂牌的真实性、合法性无异议，足以证明奇星公司与张克勤建立劳动关系，因此，奇星公司的该主张本院不予采纳。2.张克勤每月的工资数额。张克勤遭受事故的时间是2016年8月28日，计算其月平均工资应当以2015年8月至2016年7月的月平均工资为准。张克勤向本院提供银行流水明细并进行了说明：“2015年12月1日发放2015年8月份工资6034元，2015年12月23日发放2015年9月份工资6145元，2016年1月26日发放2015年10月份工资6099元，2016年2月3日和2月24日发放2015年11月份工资656元，2016年4月1日发放2015年12月份工资4122元，2016年4月26日发放2016年1月份工资5032元，2016年5月5日发放2016年2月份工资468元，2016年6月3日发放2016年3月份工资6074元，2016年7月1日发放2016年4月份工资6335元，2016年8月4日发放2016年5月份工资6275元，2016年8月28日其受伤后，向奇星公司借款8000元，奇星公司分三次予以扣除，即2016年9月6日发放2016年6月份工资，应发工资为6200元，扣除借款5000元，实际发放工资1200元，2016年10月11日发放2016年7月份工资，应发工资为1696元，扣除借款1000元，实际发放工资696元，2016年11月3日发放2016年8月份工资，应发工资为3805元，扣除借款2000元，实际发放工资1805元”，奇星公司对张克勤提供的银行流水明细、工资发放的时间无异议，但认为银行流水明细中的工资金额即为张克勤实际应得的工资，不存在扣除借款的问题。对此本院认为，奇星公司对张克勤的工资收入存在异议却未在法院规定的期限内提供张克勤领取工资的工资明细表予以证实，应承担举证不能的法律后果。因此，本院对张克勤所提供的银行流水明细所做的说明予以采信，故张克勤的实际月平均工资额应按4595元（55136元÷12月）计算。奇星公司认为张克勤的平均月工资为3742.25元，缺乏事实和法律依据，不予支持。3.张克勤提供医疗费票据共12张、鉴定费票据1张，欲证明其因本案事故受伤后花费医疗费、鉴定费26455.39元。奇星公司认为张克勤在仲裁时只提供4张票据金额共25304.56元，其他票据在仲裁时未提供，不予质证。对此本院认为，奇星公司对上述票据的真实性、合法性无异议，本院对上述票据予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张克勤于2014年3月8日进入奇星公司担任操作工，双方于当日签订《劳动合同书》。2016年8月28日上午8时许，张克勤在奇星公司车间更换数控车床镶条的过程中，右眼不慎被手磨机的砂轮裂片飞起击伤，受伤后立即送往中国人民解放军第一八0医院住院治疗，于2016年9月9日出院，共住院治疗12天，花费医疗费用11361.60元。2016年12月5日，张克勤再次到中国人民解放军第一八0医院住院治疗，于2016年12月14日出院，共住院治疗9天，花费医疗费用13657.87元。张克勤出院后，又陆续到中国人民解放军第一八0医院等处就诊、购买药品，共花费医药费1414.67元。奇星公司在张克勤受伤后，已支付张克勤医药费2万元。2016年12月16日，泉州市鲤城区人力资源和社会保障局认定张克勤所受到的事故伤害为工伤。2017年2月5日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定张克勤的劳动功能障碍等级（伤残）六级。奇星公司未为张克勤缴纳工伤保险。2017年7月3日，张克勤向泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会申请解除与奇星公司的劳动关系并要求支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、鉴定费、护理费、住院伙食补助费、后续治疗费、交通费等费用共计520030.8元。泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会于2017年8月22日作出泉鲤劳仲案〔2017〕43号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人张克勤与泉州奇星机械有限公司的劳动关系于2017年7月3日解除；二、被申请人泉州奇星机械有限公司应自本裁决书生效之日起三日内向申请人张克勤支付一次性伤残补助金人民币73520元、一次性工伤医疗补助金人民币97145元、一次性伤残就业补助金人民币97145元、停工留薪期工资36760元、医疗费5304.56元、住院伙食补贴630元、住院期间护理费1303元；三、驳回申请人的其他请求。”上述裁决书于2017年8月24日送达给奇星公司后，奇星公司不服该裁决于2017年9月4日向本院提起诉讼。 另查明，泉州市最后一次人口普查男性预期寿命为70.89岁；2016年度泉州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资57141元，每月为4762元。 本院认为，奇星公司与张克勤签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，且未违反法律强制性或禁止性规定，应确认为合法有效，双方应按照法律规定及劳动合同约定享有各自权利、履行各自义务。张克勤在奇星公司工作中受伤，经相关法定机构认定为工伤，其伤残等级经鉴定构成六级伤残，张克勤依法享有相应工伤保险待遇的权利。因奇星公司未依法为张克勤办理工伤保险，故奇星公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。张克勤于2017年7月3日向仲裁委申请仲裁时提出与奇星公司解除劳动关系，仲裁委的裁决书已裁决双方的劳动关系于2017年7月3日解除；庭审中，双方均对该项裁决结果无异议，同意解除双方之间的劳动关系，故本院确认双方之间的劳动关系于2017年7月3日解除。双方劳动关系解除后，关于张克勤可享有的工伤保险待遇项目，核定如下：1.一次性伤残补助金，如前所述，因张克勤的月工资为4595元，且其所受伤害已构成劳动功能障碍等级六级，故一次性伤残补助金应为73520元（4595元/月×16个月）；2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方的劳动关系已于2017年7月3日解除，奇星公司应根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定分别支付给张克勤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各96830.51元[（70.89岁-37岁=33.89岁）33.89岁×0.6月×4,762元/月]；3.停工留薪期的工资，根据《工伤保险条例》《福建省工伤职工停工留薪管理办法》的相关规定，结合张克勤的伤情本院酌情认定张克勤的停工留薪期为8个月，因张克勤的月工资应为4595元，故奇星公司应支付给张克勤停工留薪期工资36760元(4595元×8个月〕；4.医疗费、鉴定费，张克勤提供医疗费票据12张，金额为26434.14元，奇星公司对上述票据的真实性、合法性无异议，本院予以确认。庭审中，张克勤解释其提供的泉州医疗高等专科学校附属人民医院出具的编号为03232455的门诊收费票据为劳动能力鉴定的检查费用，因该费用不属于劳动能力鉴定费用，故不予支持。双方当事人均确认奇星公司已向张克勤支付医疗费2万元，该部分医疗费应予抵扣。鉴于张克勤对仲裁裁决认定的医疗费用25304.56无异议，因此，奇星公司还应支付张克勤医疗费用5304.56元。5.住院伙食补助费，张克勤受伤后均在泉州市区内的医院住院治疗，根据《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的意见》第九条规定：“工伤职工在统筹区内住院治疗的，住院伙食补助费以每人每天30元标准计发”，张克勤共计住院21天，住院伙食补助费应为630元（30元×21天）；6.护理费，张克勤受伤后二次住院治疗的时间是共计21天，护理费应为1303元(1350元÷21.75天×21天)。 综上所述，奇星公司主张无需向张克勤支付上述工伤保险待遇，缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第二款、第三十六条第一款第（一）项、第二款、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条第一款第（一）项、第二十七条、第二十八条、《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的意见》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、泉州奇星机械有限公司与张克勤的劳动关系于2017年7月3日解除； 二、泉州奇星机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张克勤一次性伤残补助金73520元、一次性工伤医疗补助金96830.51元、一次性伤残就业补助金96830.51元、停工留薪期工资36760元、医疗费5304.56元、住院伙食补助费630元，住院期间护理费1303元，以上款项共计311178.58元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由泉州奇星机械有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  吴志婷 二〇一七年十月三十一日 书记员  王彩霞 裁判文书引用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 4、《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的意见》 九、工伤职工住院伙食补助费：工伤职工在统筹区内住院治疗的，住院伙食补助费以每人每天30元标准计发；经批准转到统筹区外就医（含院外等待住院期）的伙食补助费，按每人每天50元标准计发。工伤保险经办机构根据工伤职工住院天数（含转外就医院外等待住院期），核定住院伙食补助费金额，并直接支付给工伤职工。 5、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。