北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0112民初25671号原告：国美电器有限公司，住所地北京市通州区潞城镇新城工业区一区9号。法定代表人：黄秀虹，董事长。委托诉讼代理人：李引霞，女，1988年7月29日出生，汉族，国美电器有限公司职员，住北京市海淀区。被告：刘春玲，女，1975年11月9日出生，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：于波，北京市华鹏律师事务所律师。原告国美电器有限公司（以下简称原告）与被告刘春玲（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人李引霞，被告及其委托诉讼代理人于波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求依法判令1.原告不支付被告2017年1月1日至1月26日期间工资1865.93元；2.原告不支付被告2016年1月1日至2017年1月11日期间未休年休假工资2068.97元；3.原告不支付被告2003年8月18日至2017年1月26日期间长期贡献奖3168元；4.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金69687.81元；5.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告2016年12月27日至2017年1月11日期间虽每天上班打卡，但未在门店上班工作，属于旷工情形，严重违反公司规章制度，原告据此与被告解除劳动合同系合法解除；原告作为厨卫营业员，薪资构成为基本工资+营业员提奖，仲裁委认定的未休年休假工资数额有误；被告不符合发放长期贡献奖的标准，仲裁委裁定事实有误，现原告不服京通劳人仲字[2017]第2842号裁决书，诉至法院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2003年8月18日，被告入职原告，2014年担任营业员，双方于2015年12月31日签订了自2012年10月1日起生效的无固定期劳动合同，约定被告担任业务岗位，实行综合计算工时制。2017年1月22日，原告以被告上下班打卡但未在门店上班工作严重违反公司规定为由作出《关于国美电器有限公司与刘春玲解除劳动合同通知函》，与被告解除劳动合同，解除时间为2017年1月26日，并于2017年1月24日向被告邮寄送达了该通知。原告向被告发放工资至2016年12月。后被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1.依法确认2003年8月18日至2017年1月26日期间双方存在劳动关系；2.原告支付违法解除劳动合同赔偿金69687.81元；3.2014年1月28日至2017年1月11日期间864小时延时加班工资18568.55元、144天休息日加班工资33010.76元；4.原告支付2014年1月1日至2017年1月11日期间14天未休年休假工资4676.5元；5.原告支付2017年1月1日至1月26日期间工资2607.62元；6.原告支付2003年8月18日至2017年1月26日期间长期贡献奖3168元。2017年7月11日，仲裁委出具京通劳人仲字[2017]第2842号仲裁裁决书，裁决：1.确认原、被告于2003年8月18日至2017年1月26日期间存在劳动关系；2.原告于裁决书生效之日起3日内支付被告2017年1月1日至1月26日期间工资1865.93元；3.原告于裁决书生效之日起3日内支付被告2016年1月1日至2017年1月11日期间未休年休假工资2068.97元；4.原告于裁决书生效之日起3日内支付被告2003年8月18日至2017年1月26日期间长期贡献奖3168元；5.原告于裁决书生效之日起3日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金69687.81元；6.驳回被告的其他仲裁请求。原告同意仲裁裁决结果第一项，不服仲裁裁决结果二至五项，向本院提起诉讼，被告认可仲裁裁决结果。庭审中，原告主张被告2016年12月27日至2017年1月11日期间，虽然每天上下班打卡，但未在门店上班工作，严重违反公司规章制度，其据此与被告解除劳动合同系合法解除，不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，为证明其主张，原告提交了如下证据：证据一，《劳动合同书》、《国美电器红线管理规定》及《国美电器红线管理规定》培训确认书，证明被告知悉原告公司的规定制度，被告只打卡未在门店工作构成旷工，原告据此与被告解除劳动合同系合法解除；证据二，《关于国美电器有限公司与刘春玲解除劳动合同通知函》、《关于解除刘春玲劳动合同关系的报告》的批复、EMS邮寄单及回执单，证明原告与被告解除劳动合同经过了工会同意，并已向被告邮寄送达了解除通知，双方劳动关系解除程序合法；证据三，监控视频光盘，证明被告存在违纪事实；证据四，2017年1月工资记录及被告的年休假统计表，证明被告2016年未休年休假工资已经在2017年1月予以折算；证据五《关于国美控股集团30周年庆典评优工作的通知》及被告累计病事假统计表，证明被告不符合发放长期贡献奖的条件。被告认可除工资记录外的其他证据的真实性，否认上述证据的证明目的。被告对原告的主张不予认可，称其不存在旷工行为，为证明其主张，被告提交如下证据：证据一，《关于国美电器有限公司与刘春玲解除劳动合同通知函》，证明原告单方与其解除劳动合同；证据二，销售记录照片，证明被告2017年1月打卡期间一直在岗上班，不存在违纪行为。原告认可证据一的真实性，否认证明目的，对证据二的真实性及证明目的均不认可。另查，被告2017年1月14日至1月20日期间病休。双方均认可被告2016年1月1日至2017年1月11日期间未休年休假天数为8.5天及被告离职前12个月平均应发工资为2500元。关于长期贡献奖，被告主张其工作满10年符合发放条件，原告则主张只要符合评选资格分公司可以推荐，之后由总公司下获奖名单，被告自入职之日起累计病事假超过3个月，不符合推荐资格，并未入选获奖名单。本院认为：根据本案所查事实及双方的诉辩称意见，双方的争议焦点为被告在2016年12月27日至2017年1月11日期间，是否存在打卡但未工作而严重违反公司规章制度的行为，原告与被告是否属于合法解除劳动合同。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。本案中，原告虽主张被告2016年12月27日至2017年1月11日期间存在上下班打卡但未在门店工作的行为，已构成旷工，严重违反公司规章制度，故其与被告解除劳动合同系合法解除劳动合同，但原告提供的视频并不足以证明被告存在旷工事实，原告作为用人单位应对此承担举证不能的不利后果。原告称其与被告系合法解除劳动合同的主张，缺乏事实根据，本院不予采信，原告应当依照法律规定支付被告违法解除劳动合同赔偿金，具体数额以本院核定为准。关于2017年1月1日至1月26日期间工资一节，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现原告认可尚未支付被告上述期间工资，实属不妥，原告应当支付被告上述期间工资，现仲裁裁决数额不高于本院核定数额，以仲裁裁决为准。关于2016年1月1日至2017年1月11日期间未休年休假工资一节，现原、被告双方均认可上述期间被告未休年休假天数为8.5天，本院据此核算被告上述期间的未休年休假工资。关于长期贡献奖一节，原告提供的证据显示10年长期贡献奖的获得资格为：截至2017年3月18日入司时间达10年以上者，累计休病事假超过3个月及以上不符合推荐资格，且需经分公司推荐由总公司确定获奖名单，现原告举证证明被告因累计休病事假超过3个月不符合推荐资格而未被分公司推荐，且劳动者是否获得长期贡献奖属于用人单位内部关于评优评先激励制度的自主经营管理权，并非劳动者必须享有的工资报酬，故对于原告要求不支付被告长期贡献奖的主张，本院予以支持。双方均同意仲裁裁决第一项，本院对此不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、确认原告国美电器有限公司与被告刘春玲于2003年8月18日至2017年1月26日期间存在劳动关系；二、原告国美电器有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘春玲违法解除劳动合同赔偿金67500元；三、原告国美电器有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘春玲2017年1月1日至2017年1月26日期间工资1865.93元；四、原告国美电器有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘春玲2016年1月1日至2017年1月11日期间未休年休假工资1954元；五、原告国美电器有限公司无需支付被告刘春玲2003年8月18日至2017年1月26日期间长期贡献奖3168元；六、驳回原告国美电器有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告国美电器有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  高贵二〇一七年十月三十一日书记员  韩枫