成都市武侯区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0107民初6269号原告：成都米米乐电子商务股份有限公司。法定代表人：何赞锥。委托诉讼代理人：谢莉芝。委托诉讼代理人：周剑。被告：李双华。委托诉讼代理人：王亮。委托诉讼代理人：冯泰森。第三人：成都瑞海电脑有限公司。法定代表人：江雨浓。原告成都米米乐电子商务股份有限公司（以下简称“米米乐公司”）与被告李双华、税昌奎、颜梅等劳动争议25案，本院于2017年6月23日立案受理后，依法适用简易程序于2017年7月27日、2017年9月7日公开开庭合并审理，原告的委托诉讼代理人谢莉芝与被告的委托诉讼代理人王亮到庭参加诉讼。原告申请追加成都瑞海电脑有限公司（以下简称“瑞海公司”）为第三人，本院经审查后予以准许，依法通知第三人瑞海公司参加诉讼，并于2017年9月18日第三次公开开庭合并审理。原告的委托诉讼代理人谢莉芝与被告的委托诉讼代理人王亮到庭参加诉讼，第三人瑞海公司经本院合法传唤未到庭，依法缺席审理。本案现已审理终结。原告米米乐公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付2016年10月1日至2017年1月31日工资22439.36元；2、判决原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金42073.80元；3、判决原告无须以现金形式一次性支付被告交通补助和电信通讯费合计2000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理时，原告员工李冬、仲树昌在没有公司授权的情况下，擅自解除与公司律师的委托合同，并私自用公章授权二人代表公司参加庭审，对被告陈述均予以认可，被告主张的工资标准不符合实际情况，主张的值班费没有依据，被告自2017年2月春节后，未告知原告经原告批准，自行旷工离职，因此被告向原告主张解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委字（2017）第784号仲裁裁决书，认定事实错误，适用法律错误，为了维护原告的合法权益，特诉至本院。被告李双华辩称：1.因原告未按时向被告支付劳动报酬和未及时为被告缴纳社保，故原被告双方之间于2017年1月31日解除劳动关系；2.仲裁裁决书是依据原被告在仲裁庭审举证质证，依据查明结果而作出的所以裁决书裁定的事项是依据相应证据而作出的，因此原告在本案的诉讼请求不成立，应当驳回，以仲裁裁决书的结果为准并履行相应义务。第三人瑞海公司未作陈述，未提交证据。原告围绕诉讼请求、被告围绕答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。第三人经本院合法传唤未到庭，视为放弃举证质证权。综合当事人提交的证据、发表的质证意见及当庭陈述，本院认定如下事实：一、关于劳动合同的签订和履行。2009年11月，被告到第三人处工作。2013年，原告为被告缴纳社保费1个月，第三人为被告缴纳社保费11个月。2015年，原告为被告缴纳社保费8个月，第三人为被告缴纳社保费4个月。2015年8月5日至2015年10月21日，原告向被告发放工资6次。2015年10月31日，原告与被告签订劳动合同，载明法定代表人为刘学胜，约定期限为2015年10月31日至2018年10月30日，被告担任业务类岗位，执行标准工时工作制度，转正月工资不低于4500元，每月工资于次月5日至25日发放。经核算，原告2015年10月至2016年9月向被告发放工资平均每月5468.75元。原告每月向部分员工发放交通费和通讯费补贴，网销部员工根据公司安排夜间轮流值班，2016年国庆节和2017年元旦节，原告安排部分员工值班。被告在原告处上班至2017年1月20日，2017年1月21日至2月3日原告因春节安排公司各部门放假。二、关于原告与第三人的关联关系。1.第三人企业信息：第三人于2002年12月26日注册成立，法定代表人为刘文太，任公司总经理，出资股东为刘文太、刘学胜、刘文会等，企业通信地址为成都市新南路亚华商厦6楼。2006年3月，第三人推出买买乐网上销售平台，2009年3月，买买乐更名为米米乐。第三人享有商标注册号为7294075的“mmloo米米乐”2010年10月21日至2020年10月20日商标专用权。2010年10月21日，该商标出质，质权期限为2010年10月21日至2020年10月20日。2015年7月，第三人股东变更为江雨浓、薛秋杰。2.原告企业信息：原告于2010年5月10日注册成立，时任法定代表人为刘文太，任公司董事长兼总经理，出资股东为刘文太、刘学胜、刘文会等，第三人部分员工被安排到原告处工作，公司网址为http://www.mmloo.com，企业通信地址为成都市新南路亚华大厦6楼，使用“瑞海协同办公系统”处理内部事务。2014年原告对第三人瑞海公司投资，2015年2月15日原告公司名称由“成都米米乐电子商务有限公司”变更为“成都米米乐电子商务股份有限公司”。2017年6月7日，原告法定代表人由刘文太变更为何赞锥。3.企业管理：2013年4月12日，瑞海协同办公系统“人力资源部”以原告与第三人联合名义发出《关于2013年调整员工岗位的通知》，2014年2月28日，“人力资源部”以原告与第三人联合名义发出《关于2014年2月份晋升人员的通知》，两份通知审批人均为刘文太。4.据《中华人民共和国公司法》规定，公司之间的关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。本院认为，被告提供的证据可以证明，自原告注册成立后至第三人股东变更为江雨浓、薛秋杰前，原告与第三人均为股东刘文太控股企业，两公司高级管理人员、管理制度、经营场所等方面存在混同，对员工发放工资、工资管理、缴纳社会保险费等也存在混同，原告未提供证据证明其与第三人在营业场所、经营范围、人员使用等方面存在独立性，第三人未到庭未举证，视为其放弃举证质证权。故原告与第三人于2010年5月至2015年7月期间存在关联关系。三、本案由来。原告未为被告缴纳2016年12月至2017年1月社会保险费，未向被告发放自2016年10月至2017年1月的工资、交通补助费和电话通讯费。2017年1月16日，被告以原告为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“一、被申请人支付申请人2016年10月1日至2017年1月31日工资22439.36元（5609.84元/月×4个月），支付申请人拖欠工资经济赔偿金11219.68元（22439.36元×50%）；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金42073.8元（5609.84元/月×7.5个月）；三、被申请人支付申请人交通补助费和电话通讯费2000元；四、被申请人到社会保险经办机构补缴2016年12月、2017年1月社会保险费或向申请人支付社会保险费1268.82元，到住房公积金中心补缴住房公积金或向申请人支付住房公积金378元；五、确认被申请人与申请人解除劳动合同关系。”该委2017年4月7日作出成劳人仲委字（2017）第784号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人以现金形式一次性支付申请人2016年10月1日至2017年1月31日工资22439.36元；二、被申请人以现金形式一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金42073.8元；三、被申请人以现金形式一次性支付申请人交通补助费和电话通讯费2000元；四、被申请人与申请人于2017年1月31日解除劳动关系；五、驳回申请人其他仲裁请求。”原告不服裁决前三项，诉至本院。被告认可仲裁裁决书认定的事实和裁决结果，未提起诉讼。以上事实，有当事人提供并经庭审质证的：1.劳动合同；2.成劳人仲委字（2017）第784号仲裁裁决书；3.《文化手册》、《我们的故事》；4.《企业基础信用报告》；5.《关于2013年调整员工岗位的通知》、《关于2014年2月份晋升人员的通知》；6.《2014年考核方案》；7.仲裁庭审笔录；8.银行业务交易账单；9.社保缴纳凭证；10.工资支付凭证；11.考勤打卡记录图片；12.2017年春节放假通知；13.入职时间、工资表、交通费、通讯费、运杂费、值班安排等OA系统截图；14.成米发（2017）01号取消相关补贴的通知等证据及庭审笔录在卷为证，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1.原告应向被告支付拖欠工资的金额；2.原告应否向被告支付解除劳动关系的经济补偿金；3.原告应否向被告支付交通补助费和电话通讯费。关于原告应向被告支付拖欠工资的金额。原告在庭审中认可未向被告支付2016年10月起的工资，并提供了2016年10月至2017年1月工资明细表、绩效考核表，被告对该两份表格不予认可，并坚持主张以2015年10月至2016年9月的月平均工资计算拖欠工资。本院认为，虽仲裁裁决书载明原告答辩对拖欠工资金额予以认可，但仲裁庭审笔录并无认可记录，应依据双方举证和陈述情况确定。原告在劳动仲裁委限定期限内未提供工资证据也未对被告证据提交核实意见，在本案诉讼中提供的2016年10月至2017年1月绩效考核表整体降低25位被告考核系数，据被告提供的证据，原告部分案外员工实发工资并未明显减少，且无证据证明降低被告考核系数的依据，因此本院采纳以拖欠工资前12个月平均月工资计算拖欠工资金额的标准。原告应向被告支付2016年10月1日至2017年1月31日拖欠工资5468.75×4=21875元。关于原告应否向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告主张，原告对劳动仲裁判定双方解除劳动关系无异议，原告没有按时发放工资及缴纳相应社保是因为原告经营困难，2017年上半年已经开始借钱发员工工资，与被告就工资发放时间做过协商但未果，被告请求支付经济补偿金的部分工作年限是在第三人处工作，与原告无关，被告在法院没有正式裁定双方劳动关系解除的情况下自动不到岗，原告认为属于被告自动离职，不应支付被告经济补偿金。被告抗辩，被告系因非劳动者本人原因被安排到原告处工作，双方劳动关系解除原因在于原告拖欠25位被告的工资，发放了部分员工2016年10月之后的工资，但未发放给25位被告，也没有为25位被告缴纳2016年12月至2017年1月社保费，劳动者可以提出解除劳动合同，被告上班至2017年1月20日，春节放假期间也应当视为工作期间，认可劳动仲裁裁决的解除劳动关系日期为2017年1月31日。本院认为，原告拖欠2016年10月起的工资至2017年1月仍未支付，属于无故拖欠。关于工作年限，被告工作场所、工作岗位未有改变，仅劳动合同主体由第三人变为原告，且原告与第三人于2010年5月至2015年7月期间存在关联关系，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形，因原告未提供证据证明劳动合同主体变更时第三人已支付经济补偿，故被告在第三人处的工作年限应合并计算为原告处工作年限，并据此计算应支付被告的经济补偿金。本案被告在劳动仲裁中关于支付工资、缴纳社保和住房公积金的请求期限均至2017年1月，劳动仲裁裁决双方2017年1月31日解除劳动关系，双方均未提出异议，被告提出解除劳动合同关系所依据的事实理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，本院予以确认。经核算被告2016年2月至2017年1月平均工资，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金5565.88×7.5=41744.1元。关于原告是否应向被告支付交通补助费和电话通讯费。被告提供了其通过“瑞海协同办公系统”审批交通费、通讯费的OA系统截图、、成米发（2017）01号取消相关补贴的通知等证据以证明上述请求，原告认可截图真实性，在本院作出判决前，未提供证据证明其已向被告履行支付，故本院对被告请求予以支持，被告应向原告支付交通费及通讯费补贴2000元。另，关于解除劳动关系、经济赔偿金的请求，因仲裁裁决已作出处理，原被告双方对此均未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。关于被告在仲裁申请被告补缴社会保险费和住房公积金的请求，属于行政部门职能范围，本院不予处理。关于被告在仲裁申请原告支付社会保险费和住房公积金的请求，属于用人单位应向行政部门缴纳范围，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二项、第三十条第一款、第三十一条、第三十三条、第三十八条第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第二项、第四项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告成都米米乐电子商务股份有限公司与被告李双华于2017年1月31日解除劳动关系；二、原告成都米米乐电子商务股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李双华2016年10月1日至2017年1月31日工资21875元；三、原告成都米米乐电子商务股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李双华解除劳动合同经济补偿金41744.1元；四、原告成都米米乐电子商务股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李双华交通费及通讯费补贴2000元；五、原告成都米米乐电子商务股份有限公司不支付被告李双华拖欠工资经济赔偿金11219.68元、2016年12月和2017年1月社会保险费1268.82元、住房公积金378元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告成都米米乐电子商务股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员 周 平二〇一七年十月三十日书记员 刘红梅