河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初600号原告姬庆江，男，1964年8月5日生，汉族，住河南省浚县。委托代理人杭保华，上海段（郑州）律师事务所律师，特别授权。被告河南豫鑫铁科物业管理有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务内环路21号2单元10层1003号，统一社会信用代码为91410100581742650X。法定代表人高秀力。委托代理人赵英杰，河南力天律师事务所律师，特别授权。原告姬庆江诉被告河南豫鑫铁科物业管理有限公司（以下简称：豫鑫铁科公司）劳动争议纠纷一案及原告豫鑫铁科公司诉被告姬庆江劳动争议纠纷一案，原、被告双方分别于2020年1月8日、2020年1月10日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭对两案进行了合并审理。原告委托代理人杭保华、被告豫鑫铁科公司委托代理人赵英杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姬庆江诉称，2018年3月8日原告入职被告豫鑫铁科公司，工作地点在郑州市站，主要负责高铁东站空调设备维护工作。原告在工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未缴纳社保。原告在工作中勤勤恳恳，按时完成工作，听从领导安排，在节假日仍需要上班，每月只有四到六天的休息时间，其他时间都在工作岗位，存在休息日加班的情形，但被告从未向原告支付过加班费。2019年9月底，被告在未与原告协商的情况下，单方解除了与原告的劳动关系，要求原告不再工作，被告的行为为违法解除劳动关系。且在原告正常工作期间，原告2019年8月、9月两个月的工资，被告至今未支付给原告，存在拖欠工资的情形。且由于被告未为原告缴纳失业保险，导致原告无法享有失业保险待遇，造成损失，被告应承担相应的失业保险损失。现原告为维护自身的合法权益，向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、被告向原告支付拖欠的工资6400元；2、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额28419元；3、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金12332元；4、被告向原告支付加班费10772元；5、被告向原告支付失业保险金损失18240元；6、本案诉讼费用由被告承担。被告豫鑫铁科公司辩称，1、拖欠工资的数额是每月工资2200元，尚欠两个月工资4400元。2、双倍工资差额不应被支持。原告当时与被告签订有书面劳动合同，后来由于搬家，在高铁站办公室丢失，并且在应聘时签订的有应聘登记表，上边记录有劳动者的基本信息、工作信息，原告也明确知道其劳动内容及工资待遇，该文件也应当适用劳动合同。3、被告不存在违法解除劳动关系，2019年9月份合作单位通知被告要求解除合作事项，但被告不同意解除，双方一直在僵持，被告的相关人员及设备并未撤离，被告安排原告继续进行值班，但原告未服从安排拒不到岗，被告未下放解除劳动关系的通知，原告系自动离职，被告不得不安排其他人员继续值班，不存在支付经济补偿金的事实及法律依据。4、原告无加班事实，不应支付加班费。5、原告诉请失业保险金无事实及法律依据，领取失业保证金的条件是非因本人意愿中断就业，本案中原告是自动离职，无权要求领取，根据劳动争议解释三，只有在原告向社保机构申请，不能补办时，才能要求赔偿损失，原告未提交证据向有关机构申请补办，而社保机构不能补办导致其无法享受社会保险。失业保险金不是原告必然产生的损失，如果其重新就业，就不具备领取条件，已开始领取的要停止领取。被告豫鑫铁科公司诉称，原告于2018年3月8日，在填写应聘登记表后到被告处工作，工作岗位为高铁东站空调设备维护，约定月基本工资2200元，伙食补助费为每月400元，外加绩效工资。2019年9月份，合作单位通知被告终止了双方之间的业务合作，因此被告需要对原告的工作重新作出安排，后被告安排原告就交接工作进行值班，但原告可能认为被告在无业务来源后存在工资支付困难问题，未服从被告安排，拒不到岗。原告于2019年10月31日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由被告按照月平均工资2953.85元支付原告2019年8、9月份工资，支付原告双倍工资差额12900元。被告认为：首先2019年8、9月份，因原告不存在绩效工资，应按照每月2200元的工资标准支付，其次，由于各种原因导致原、被告签订的书面劳动合同丢失，但即便如此，原告在入职时就填写记录了劳动者基本信息和工作信息的应聘登记表，原告明确知道其工作内容和工资待遇，该文件应视为书面劳动合同，被告无需支付二倍工资差额。即使应当支付双倍工资差额，也应以劳动者正常出勤下的工资标准，不应包括福利性的补贴。因此，双倍工资差额应当扣除每月400元的伙食补贴费用。特向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、被告按照原告基本工资每月2200元标准支付原告2019年8、9月份工资，被告不应支付原告双倍工资差额12900元；2、本案诉讼费用由原告承担。原告姬庆江辩称，1、被告应按照仲裁确认的月平均工资向被告支付拖欠的两个月工资。2、原告从2018年3月8日入职被告公司，在入职后，被告未与原告签订书面的劳动合同，按照劳动合同法规定，应当支付双倍工资，且原告在仲裁时也未超过仲裁时效，因此被告应当支付原告11个月双倍工资差额。本院经审理查明，原告于2018年3月8日入职被告处，工作地点在郑州东站，主要负责高铁东站空调设备维护工作。后原告以被告未与其签订劳动合同、未为原告缴纳社会保险为由向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月17日作出郑东劳人仲案字（2019）1856号仲裁裁决书，查明：1、申请人于2018年3月8日入职被申请人处，负责高铁东站空调设备维护工作；2、申请人2018年7月至2019年7月工资通过被申请人处法定代表人高秀力私人银行账户转账发放，发放记录为5500元、2300元、2800元、2800元、2900元、6400元、2900元、3200元、3200元、3200元、3200元，申请人月平均工资为2953.85元；3、申请人实际工作至2019年10月8日。裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南豫鑫铁科物业管理有限公司应支付申请人姬庆江2019年8月和9月工资5907.69元，双倍工资差额12900元，以上款项共计人民币壹万捌仟捌佰零柒圆陆角玖分（￥18807.69）；二、驳回申请人的其他诉请。原、被告不服该仲裁结果，诉至本院。以上事实由银行流水、《作业证》、裁决书、庭审笔录及当事人陈述在案佐证。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告诉请的工资，被告对未支付原告2019年8、9月份工资未提出异议，原、被告均未提交证明工资数额的证明，本院按照原告月平均工资标准予以认定，故被告豫鑫铁科公司支付原告2019年8、9月份工资5907.70元。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于原告请求被告支付双倍工资差额28419元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告的月平均工资为2953.85元，被告应支付原告双倍工资差额32492.35元（2953.85元×11），本院予以支持。对于原告诉请的违法解除劳动关系赔偿金、失业保险金损失，双方均未提交证据证明双方之间劳动关系已解除，故该项请求，本院不予支持。对于原告诉请的加班费，原告未提交其加班时间的相关证据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南豫鑫铁科物业管理有限公司支付原告姬庆江2019年8、9月份工资5907.70元、双倍工资差额32492.35元，于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告姬庆江的其他诉讼请求；三、驳回被告河南豫鑫铁科物业管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南豫鑫铁科物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  赵宜勇二〇二〇年五月二十日书记员  樊明杰