江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 (2017)苏0583民初12879号 原告：江苏仕德伟网络科技股份有限公司,住所地江苏省苏州高新区湘江路533号,统一社会信用代码913205007584549382。 法定代表人：夏伟量,该公司董事长。 委托诉讼代理人：田明，江苏诚鑫律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金雅源，江苏诚鑫律师事务所律师。 被告：程心,女,1989年5月29日生，汉族，住江苏省昆山市。 委托诉讼代理人：朱仙，江苏圣辉律师事务所律师。 原告江苏仕德伟网络科技股份有限公司与被告程心劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月14日立案受理，并依法适用简易程序进行审理。本院于2017年8月31日公开开庭进行审理，原告江苏仕德伟网络科技股份有限公司委托诉讼代理人田明、被告程心及其委托诉讼代理人朱仙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江苏仕德伟网络科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告工资15000元、一次性经济补偿金80000元；2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告公司所辖的昆山分公司，因业务发展需要，聘用程心到昆山分公司工作，其岗位为商务经理。因外力作用，原告所辖的昆山分公司在2016年12月底，暂时休业。公司对昆山分公司员工给予了新的工作场所，按照其对应岗位到苏州公司工作。程心此时正值休产假期，公司计划待其产假结束，再给予明确工作地点。在此期间，工资依然按照产假期间水平进行核算，并持续为其缴纳社保。直至2017年5月，程心自己介入请求将其社保停交，应该是找到的新工作，便于她将社保转出至新单位。由于昆山公司业务在2016下半年经营出现问题，资金链断裂，导致未能及时发放年底工资，于2017年1月初，公司与离职和在职员工多次沟通协商达成一致，所有拖欠至2016年11月份的工资，将分五次陆续发放给大家。事实上，公司遵守承诺，分别于2017年1月31日、2017年3月28日、2017年6月15日分三次将所有拖欠员工的工资发放，目前已经发放完毕。从产假开始，公司一直按照劳动要求为其发放工资和缴纳社保（社保缴纳记录，如需原件，请法庭要求本人去社保局提取），直至2017年6月份。在此期间，原告还为被告申请了生育津贴5440元发给被告，所以，根本不存在公司解除她劳动关系问题，而是她们事实上从2017年2月开始就请求劳动仲裁，借口公司没有办公场所，不来上班，也不跟公司商量具体工作安排事宜，而是一味寻求公司的巨额赔偿款。原告公司为被告交纳了社保，并提供了对应的工作条件和薪水，但被告仅仅因为公司实际经营困难拖欠了工资，而且公司已经承若给予分期发放的情况下，被告却选择掩盖部分事实，捏造被公司解除劳动合同的假象，企图以此获得公司的巨额赔偿。而昆劳人仲案字[2017]第5238号仲裁裁决书裁决要求原告公司因为解除劳动合同的相关赔偿，更是无视事实，于法无据。原告向贵院提起诉讼，请求人民法院依法保护原告的合法权益，判决撤销昆劳人仲案字[2017]第5238号仲裁裁决书。 被告程心辩称，维持仲裁裁决。 本院认定事实如下：被告于2009年2月11日进入原告昆山分公司工作，双方签订有劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险费。2016年11月28日，被告开始休产假，2016年12月16日，因原告公司经营原因，昆山分公司撤销并关闭。依据完税证明显示，在2016年1月至11月期间，被告平均工资数额已达到10000元/月，审理中，被告称原告正常发放工资至2016年9月份，2016年10月份的工资没有发全，据原告提供的工资明细表记载，被告2016年10月份工资应为17203元，但依据被告2016年度的银行明细显示，原告实际发放10月份工资3405元。经查明，原告在2017年又向被告支付劳动报酬合计17428.86元以及生育津贴5440元。2017年2月14日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，言明原告拖欠工资且无法提供劳动条件，故提出解除，根据邮政快递信息显示，该邮件于2017年2月22日由原告接收。另外，原告为被告缴纳社会保险费至2017年5月。 被告因与原告劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金80000元以及2016年11月至2017年2月14日期间工资22000元。该委于2017年5月23日作出裁决：原告支付被告经济补偿金80000元、2016年11月至2016年12月16日期间工资15000元。该裁决非终局裁决，原告不服，诉至本院。 以上事实由仲裁裁决书、延发工资发放记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书、完税证明、当事人陈述等证据为证。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定提供劳动条件，保障劳动者的合法劳动权益，本案原告因自身经营原因关闭昆山分公司，致使被告无法继续劳动，应视为不能提供劳动条件，依据法律规定，被告以此为由提出解除劳动合同依法可获得经济补偿金，因被告最后工作日为2016年12月16日，本院认定双方劳动关系于2016年12月16日解除，故计算经济补偿金的期限应截至该日期，依据被告10000元/月的工资标准核算，原告应支付被告相当于8个月工资数额的经济补偿金80000元。 关于被告的工资请求，依据工资明细表记载，被告2016年10月份应得工资为17203元，而原告实际发放了部分工资3405元，故本院在处理原告此后补发的工资时，应先行将10月份拖欠的工资数额予以补足，故原告此后补发的17428.86元中，应当包含了10月份的工资差额13798元（17203-3405），二者差额部分3630.86元以及原告另行支付的生育津贴5440元，在核算被告2016年11月1日以后的工资时，再行扣除。因被告最后工作至2016年12月16日，故原告支付劳动报酬的期限为2016年11月1日至2016年12月16日，且又因被告自2016年11月28日休产假，故在2016年11月28日至2016年12月16日期间内，原告也应当按照不低于产假前的工资标准（10000元/月）向被告支付工资，经核，在2016年11月1日至2016年12月16日期间，原告应支付被告工资共计15000元，扣除3630.86元以及已支付的生育津贴5440元，还须支付5929.14元。关于在解除日后，原告为被告缴纳的社会保险费，原告可另案进行主张。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条的规定，本院判决如下： 原告江苏仕德伟网络科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告程心2016年11月1日至2016年12月16日工资差额5929.14元、经济补偿金80000元。 如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江苏仕德伟网络科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行:中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。 代理审判员  吕彬 二〇一七年十月十日 书 记 员  严夏