安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖02民终1400号上诉人（原审原告）：韩丽丽，女，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。被上诉人（原审被告）：联合汽车电子有限公司芜湖分公司，住所地安徽省芜湖市。负责人：顾云飞，该公司厂长。委托诉讼代理人:徐茜，该公司员工。上诉人韩丽丽因与被上诉人联合汽车电子有限公司芜湖分公司（以下简称联合汽车芜湖分公司）劳动争议一案，不服安徽省芜湖市鸠江区人民法院(2020)皖0207民初556号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。韩丽丽上诉请求：1.判令联合汽车芜湖分公司支付韩丽丽违法终止劳动合同赔偿金49527元；2.判令联合汽车芜湖分公司支付产假期间克扣的工资1235元,与克扣工资25%的经济补偿金309元,合计1544元；3.判令联合汽车芜湖分公司支付诉讼费用。事实和理由：韩丽丽于2016年7月1日与联合汽车芜湖分公司签订劳动合同,合同期限三年。韩丽丽于2019年4月10日因病住院,4月18日出院,按照联合汽车芜湖分公司病假管理制度,及时办理了病假手续。2019年6月24日,联合汽车芜湖分公司以2019年6月30日合同到期不续签为由,向韩丽丽发出合同不续签通知书,提出终止劳动合同。理由是，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。因此，韩丽丽法定医疗期为三个月,即2019.4.10-2019.7.10。根据《劳动合同法》第四十二条相关规定：患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,不得解除劳动合同。综上所述,联合汽车芜湖分公司在法定医疗期内终止劳动合同的行为是违法的。按照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条,关于违法解除或终止劳动合同的相关规定,应给与劳动者两倍经济补偿金的赔偿金。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。联合汽车芜湖分公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，证据确凿，请求二审法院驳回上诉，维持原判。韩丽丽向一审法院提出诉讼请求：1.判令联合汽车芜湖分公司支付韩丽丽违法终止劳动合同赔偿金49527元；2.联合汽车芜湖分公司支付产假期间克扣的工资1235元与克扣工资25%的经济补偿金309元，合计1544元；3.本案诉讼费由联合汽车芜湖分公司承担。一审法院认定事实：韩丽丽原系联合汽车芜湖分公司员工，并于入职时与联合汽车芜湖分公司签订劳动合同一份，合同期限为三年，自2016年7月1日至2019年6月30日。2019年4月10日，韩丽丽因病入院治疗，并于当日向公司相关人事部门请假，后于4月18日出院。又因韩丽丽于2018年5月4日小产，故韩丽丽向联合汽车芜湖分公司请假至2019年5月17日，5月17日后正常上班。因韩丽丽与联合汽车芜湖分公司之间的劳动合同于2019年6月30日终止，故联合汽车芜湖分公司于2019年6月24日向韩丽丽送达了劳动合同终止通知书，该通知书上载：“因公司与您2016年7月1日签订的劳动合同将于2019年6月30日到期，合同到期后，公司将不再与您续签。请您在接到此通知书后的七个工作日内办结离职手续，联合汽车电子有限公司芜湖分公司，2019年6月24日”，并加盖了联合汽车芜湖分公司公章。韩丽丽于当日在《劳动合同终止书》签收回执上签字确认。另双方又达成一份劳动合同终止补偿协议书，韩丽丽为乙方，联合汽车芜湖分公司为甲方。协议约定：1.甲乙双方的劳动合同2019年6月30日终止；2.甲方在乙方办理完毕离职手续后于2019年7月25日将经济补偿金等费用：税前24763.5元（大写：贰万肆仟柒佰六十三元五角）汇至乙方工资卡账户。如乙方未完成离职手续的，甲方有权不支付以上款项；3.乙方确认在甲方支付上述款项后，甲乙双方不存在涉及劳动关系存续期间的任何争议（包括但不限于劳动报酬、加班工资、福立、经济补偿金、社会保险、档案等）。4.甲乙双方均确认已知晓国家相关劳动法律法规的规定，并已充分理解本协议全部内容，是双方真实意思表示。2019年6月30日，双方正式解除劳动关系。后韩丽丽向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求联合汽车芜湖分公司支付韩丽丽违法解除劳动关系补偿金49527元并支付扣除的产假工资1235元。2020年1月13日，芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会以[2020]鸠劳人仲裁字第002号仲裁裁决书裁决驳回了韩丽丽的所有仲裁请求。韩丽丽收到该裁决书后，因不服仲裁裁决，遂于2020年1月16日向该院提起诉讼，请求判如所请。另查明：1、韩丽丽曾因生育津贴补偿等问题向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求联合汽车芜湖分公司向其支付生育津贴3700元及联合汽车芜湖分公司强迫韩丽丽休年休假的补偿金900元，2019年8月28日，该仲裁委作出[2019]鸠劳人仲裁字第289号仲裁裁决，驳回了韩丽丽的全部仲裁请求。韩丽丽不服，于法定期限内向该院提起诉讼。该院经审理后于2019年11月12日作出（2019）皖0207民初5769号民事判决，驳回了韩丽丽的诉讼请求，该判决业已生效；2、2018年5月韩丽丽因小产休假，联合汽车芜湖分公司向其多发放了产假工资1235元，2018年5月23日，韩丽丽向联合汽车芜湖分公司确认。一审法院认为，一、关于韩丽丽诉请联合汽车芜湖分公司应支付的违法解除劳动合同赔偿金；根据庭审查明的事实，韩丽丽与联合汽车芜湖分公司双方签订的是固定期限的劳动合同，自2016年7月1日至2019年6月30日。韩丽丽诉称联合汽车芜湖分公司在韩丽丽患病期间违反解除劳动关系，联合汽车芜湖分公司应给予韩丽丽三个月的法定医疗期。根据相关法律规定，享受医疗期需满足“企业职工因患病或非因公负伤需要停止工作医疗”，即病情确已影响工作，需要停止工作进行医疗时才享受医疗期。本案中，韩丽丽于2019年4月10日因病住院，4月18日出院，5月4日又因小产一直请假至2019年5月17日，后韩丽丽正常上班。2019年5月17日后韩丽丽既未继续请假又未举证证明其病情影响正常工作需要停止工作继续接受治疗，故韩丽丽依法不应享受医疗期。2019年6月30日，韩丽丽与联合汽车芜湖分公司又签订了劳动合同终止协议，该终止协议是韩丽丽与联合汽车芜湖分公司的真实意思表示，并未违反法律、行政法规的强制性规定，对韩丽丽与联合汽车芜湖分公司双方均有法律约束力。故6月30日劳动合同期限届满后原被告之间的劳动关系自然终止。综上，联合汽车芜湖分公司在解除与韩丽丽的劳动关系行为中并未违法情形，韩丽丽诉请联合汽车芜湖分公司支付违法解除劳动关系赔偿金49527元无事实和法律依据，该院依法不予支持；二、关于韩丽丽诉请的联合汽车芜湖分公司应支付的产假工资1235元与经济补偿金；当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，韩丽丽并未举证证明联合汽车芜湖分公司克扣其产假工资1235元。相反，根据韩丽丽提供的联合汽车芜湖分公司出具的收据，韩丽丽已自愿将联合汽车芜湖分公司在韩丽丽产假期间多发放的工资1235元返还给联合汽车芜湖分公司，且联合汽车芜湖分公司提供的原告2018年5月至6月的工资明细也可以佐证这一事实，故联合汽车芜湖分公司扣除韩丽丽1235元是联合汽车芜湖分公司在韩丽丽产假期间多发放的产假工资，该行为并无不当。故该院依法对韩丽丽请求联合汽车芜湖分公司支付扣除的产假工资1235元的诉讼请求不予支持。综上，联合汽车芜湖分公司并无存在克扣或无故拖欠原告劳动报酬的行为，韩丽丽据此要求联合汽车芜湖分公司支付工资25%的经济补偿金无事实和法律依据，该院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十四条第（一）项，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回韩丽丽的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由韩丽丽负担。二审中，联合汽车芜湖分公司提交一份考勤打卡记录，拟证明韩丽丽于2019年5月20日已经开始正常打卡上班。韩丽丽对该份证据的真实性予以认可。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点是，联合汽车芜湖分公司是否系违法终止劳动合同并应支付49527元经济赔偿金，是否克扣韩丽丽产假期间工资1235元及经济补偿金309元。本院根据已查明事实，结合双方诉辩主张，综合分析认定如下：一、关于联合汽车芜湖分公司是否违法终止劳动合同并应支付49527元赔偿金。韩丽丽主张根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》享有三个月医疗期，在该医疗期内联合汽车芜湖分公司不得终止劳动合同。根据已查明事实以及韩丽丽本人的陈述，其于2019年4月18日出院，遵医嘱休息一个月，于2019年5月20日开始打卡上班，之后也未再向联合汽车芜湖分公司因此次疾病申请病假，由此可以认定韩丽丽经过手术治疗及休养，病情已经稳定，此次医疗已经终结。韩丽丽在正常上班后，与联合汽车芜湖分公司签订的劳动合同于2019年6月30日到期，联合汽车芜湖分公司决定不再与韩丽丽续签劳动合同，终止双方劳动关系，并未违反相关法律规定，韩丽丽主张联合汽车芜湖分公司系违法终止劳动合同并请求支付相应赔偿金无事实和法律依据，韩丽丽的上述主张，本院不予采信。二、关于联合汽车芜湖分公司是否克扣产假工资1235元及经济补偿金309元。根据已查明事实，韩丽丽已经参加生育保险，依法应予享受生育保险待遇，其于2018年5月休产假期间应由生育保险基金支付相应的生育津贴，联合汽车芜湖分公司不再另行支付产假期间工资。故联合汽车芜湖分公司要求韩丽丽返还产假期间工资1235元并未违反相关法律规定。韩丽丽主张联合汽车芜湖分公司克扣其产假工资及经济补偿金并无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，韩丽丽的上诉请求及理由不能成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人韩丽丽负担。本判决为终审判决。审判长  王利民审判员  肖 珍审判员  陈 勇二〇二〇年五月十三日法官助理汪平书记员黄静附：本案适用法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；