福建省连江县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0122民初3802号 原告：陈飏，女，1988年10月29日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。 被告：福建冠海海运有限公司，住所地：福建省连江县琯头镇连江路1号。 法定代表人：林财龙，董事长。 原告陈飏与被告福建冠海海运有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告陈飏到庭参加诉讼，被告福建冠海海运有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈飏向本院提出诉讼请求：1.判令福建冠海海运有限公司立即支付拖欠陈飏的工资和经济补偿金46414元；2.福建冠海海运有限公司按拖欠工资款的100%向陈飏支付赔偿金38764元。事实和理由：2012年10月，陈飏受聘到福建冠海海运有限公司工作，担任办公室科员。福建冠海海运有限公司从2013年开始未能按月足额发放陈飏的工资，截止2015年10月，福建冠海海运有限公司累计拖欠陈飏工资款38764元（详见工资结算清单）和经济补偿金7650元。2015年10月31日，福建冠海海运有限公司向陈飏出具了《劳动合同终止（解除）证明书》，2016年5与31日，双方签订了《解除劳动合同协议书》，明确了以上拖欠工资和经济补偿金数额及约定的还款日期。之后，福建冠海海运有限公司未能按约支付拖欠的工资款及经济补偿金，陈飏多次向其主张无果。2017年7月19日，陈飏向连江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年7月25日，连江县劳动人事争议仲裁委员会作出连劳仲案（2017）310号不予受理通知书，对陈飏的劳动争议仲裁申请作不予受理处理。陈飏只好向法院起诉。 福建冠海海运有限公司未作答辩。 本院经审理认定事实如下：2012年10月，陈飏受聘到福建冠海海运有限公司工作，担任办公室科员。福建冠海海运有限公司从2013年起未能按月足额发放陈飏的工资，截止2015年10月，福建冠海海运有限公司累计拖欠陈飏工资款38764元。2015年10月31日，福建冠海海运有限公司向陈飏出具了《劳动合同终止（解除）证明书》，确认陈飏在福建冠海海运有限公司工作年限为3年，解除劳动合同前12个月平均工资为2550元。2016年5与31日，经协商一致，双方签订了《解除劳动合同协议书》，确认截止2015年10月31日，福建冠海海运有限公司共欠陈飏2014年6月至2015年9月工资38764元、经济补偿金7650元。约定上述款项分三期返还：一、2016年8月31日前返还欠薪总额的30%即14000元；二、2016年10月31日前返还欠薪总额的30%即14000元；三、2016年12月31日前返还欠薪总额的40%即18414元。协议签订后，福建冠海海运有限公司未能按约支付上述款项。2017年7月19日，陈飏向连江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年7月25日，连江县劳动人事争议仲裁委员会作出连劳仲案（2017）310号不予受理通知书，对陈飏的劳动争议仲裁申请作不予受理处理。陈飏不服诉至本院。以上事实有陈飏提供的劳动合同书、劳动合同终止（解除）证明书、工资结算清单、解除劳动合同协议书、仲裁申请书、连江县劳动人事争议仲裁委员会作出连劳仲案（2017）310号不予受理通知书、送达回证为据，经本院审查予以确认，并在卷佐证。 本院认为，陈飏受聘到福建冠海海运有限公司工作，双方签订了劳动合同,福建冠海海运有限公司依法应及时足额支付劳动报酬。因福建冠海海运有限公司拖欠工资，双方经协商解除劳动合同，福建冠海海运有限公司依法应支付陈飏经济补偿金，并支付加付赔偿金。因此，陈飏主张福建冠海海运有限公司支付拖欠的工资38764元及经济补偿金7650元，符合法律规定，依法应予支持。但加付赔偿金酌定按拖欠工资总额38764元的50%计算为19382元。诉讼中，福建冠海海运有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法予以缺席审理与判决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第八十五条第一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、福建冠海海运有限公司应在本判决生效之日起10日内支付陈飏工资款38764元、经济补偿金7650元、赔偿金19382元，合计65796元。 二、驳回陈飏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元。减半收取计5元，由福建冠海海运有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  郑晨亮 二〇一七年十月十一日 书记员  林仕军 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。