江苏省海安县人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0621民初4677号原告：周世进，男，1957年8月23日生，住海安县。委托代理人：唐永军，江苏锦润律师事务所律师。委托代理人：曹硙，江苏锦润律师事务所律师。被告：南通凯杰机械有限公司，住所地海安县曲塘镇工业园区（西区）。法定代表人：米明生，南通凯杰机械有限公司执行董事。第三人：史香红，男，1968年10月6日生，住海安县。第三人：周义娟，女，1971年11月12日生，住海安县。原告周世进与被告南通凯杰机械有限公司（以下简称凯杰公司）、第三人史香红、周义娟追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周世进及其委托代理人唐永军、曹硙，第三人史香红到庭参与诉讼，被告凯杰公司、第三人周义娟经本院依法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告周世进向本院提起的诉讼请求：请求法院判决被告凯杰公司支付原告周世进2016年1月至12月份劳动报酬26940元。事实与理由：原告自2016年进入被告单位工作，双方之间未签订书面劳动合同。被告至今未支付原告2016年劳动报酬。原告于2017年6月27日申请仲裁，海安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）未予受理。原告认为，被告凯杰公司拖欠工资的行为，严重侵害了原告的权益，请求法院依法判决。被告凯杰公司未出庭应诉，也未提交书面答辩意见。第三人史香红称：对于原告的诉讼请求，第三人无异议。第三人属于公司高级管理人员，第三人受米明生的委托与员工就工资标准达成共识。公司员工工资皆由周义娟统一结算并发放，至于如何发放，第三人不清楚。第三人也已就劳动报酬向法院提起诉讼。第三人周义娟未出庭应诉，但提交了书面答辩意见。答辩意见称：米明生为凯杰公司大老板，史香红为二老板，二者之间系合作关系，凯杰公司日常生产由史香红负责；凯杰公司员工，大部分实行工时制，少数实行年薪制，具体标准由米明生决定；按照以往惯例，凯杰公司每年年底依据员工出勤情况，以现金方式结算员工工资；员工平时如需用钱，通过借款的方式向公司支取；原告等人2017年1月份工资经曲塘镇人民政府（以下简称曲塘政府）协调已经支付；原告提交的工资表并非周义娟制作，周义娟的签字仅证明原告等人未领取2016年工资，但对表中具体数字，周义娟并未核实；周义娟曾依据原告等人出勤情况，制作了2016年出勤情况工时表，工时表已交付给曲塘政府；被告公司以往工时皆由周义娟统计，米明生未提出过异议。经审理查明：被告凯杰公司成立于2005年8月3日，主要从事剪板机、折弯机、机械配件生产。原告周世进称，其2016年1月份到被告凯杰公司工作，双方之间未签订书面劳动合同。2017年1月，因凯杰公司法定代表人米明生不知所踪，原告等十余人前往曲塘政府信访。经曲塘政府协调，第三人周义娟代表公司支付了原告2016年工资2580元及2017年1月份工资。2017年6月27日，周世进等18人向仲裁委申请仲裁，要求被告凯杰公司支付拖欠的2016年工资。仲裁委以周世进等人未能举证证明双方之间存在劳动关系为由，出具海劳人仲不字[2017]第54号不予受理通知书。2017年7月14日，周世进等人不服裁决结果，向本院起诉，本院立案受理。审理中，周世进称，其在被告处从事油漆工工作，上班时间一般为早上7时至11时，下午1时至5时办，上下班打卡考勤，由朱玉林负责。工资标准为每小时20元，其2016年1月至7月工资已经领取，8至12月领取的数额为2580元；其余工资均应由周义娟核实并在年底以现金形式发放。庭审中，原告代理人提交了2016年1至5月考勤卡5张、2016年度凯杰公司工资汇总表2张以及工时表1张。其中，考勤卡载明原告出勤情况；工资汇总表载明原告在内的23名劳动者2016年1至12月的月工资数额及汇总，表中反映原告每个月工资皆不一样；工时表，据称为周义娟制作，载明原告2016年共计出勤3207小时，其中8月至12月出勤1396小时。2017年9月9日及10月13日，本院向周义娟了解并核实了部分事实情况。周义娟表示，案涉17人中，周世进负责喷漆，陆金芝负责电焊、吴阿芳属于杂工，李忠荣负责安装和装配，钱宜贵负责洗床和抛床，吕建国负责钻床，周国祥负责车床，史正祥、钱志根、徐海波负责洗床，姜雪东、周义娟属于仓库管理，李海燕负责车床，刘国顺属于钳工，周文龙负责磨床、童达龙属于电工、朱玉林负责门卫打卡及食堂做饭，周桂红2016年在公司上班，但具体工种不详；原告等人提交的考勤卡由朱玉林负责打卡记录，考勤打卡属实；2016年度工资汇总表并非周义娟制作，其中记载的数额，周义娟并未核实，周义娟签字只是证明原告等人未领取2016年工资；原告提交的工时表为周义娟制作，工时表中统计了员工考勤，但酌情扣除了吃饭时间；被告公司大部分人员实行工时制，少数实行固定年薪制；本院同期受理的17件案件中，童达龙、朱玉林拿固定工资，姜雪冬、周世进平时考勤打卡，但工资如何计算（是否拿固定工资），周义娟并不清楚；审理中，经本院向朱玉林核实，朱玉林表示考勤由其负责打卡记录。上述事实有当事人陈述，原告提交的工资汇总表、考勤表、工时表、海劳人仲不字[2017]第54号不予受理通知书，本院调查核实的工作笔录等证据在案佐证。本院认为，原告周世进到被告单位工作，且已付出劳动，被告凯杰公司应当支付劳动报酬。现被告凯杰公司经本院传唤，无正当理由拒不到庭，也未提交其支付劳动报酬的任何证据，相应举证不能的风险由凯杰公司承担。审理中，周世进称其为油漆工，收入为20元/小时，但未提交任何证据。原告能证明其提供劳动及工资待遇的证据仅有考勤表、2016年工资汇总表及工时卡。关于考勤卡，因本院同期审理的其他同类案件皆有相同考勤记录，考勤记录人员朱玉林、公司高级管理人员史香红、公司会计周义娟等人皆认可属实，本院综合考勤记录内容以及上述人员的陈述，对考勤记录真实性予以认定。关于2016年工资汇总表，原告虽称为周义娟制作，但经本院与周义娟核实，周义娟对此予以否认。经核实，表中所载数额与原告所陈述的固定年薪以及原告的考勤记录不符，故对于工资汇总表的真实性，本院不予认可。关于工时表，由周义娟统计，统计结果来源于原告等人的考勤打卡，鉴于被告公司以往考勤皆由周义娟统计，且工时表中内容与原告打卡基本符合，原告等人对于工时表中所载内容亦予认可，故本院认为周义娟统计考勤行为属于职务行为，工时表中所载数据能够作为认定原告等人考勤记录的依据。综上，鉴于原告未能提交其工资标准，且其主张的工时标准不高于制造业平均工资标准。结合原告考勤情况，本院认定周世进2016年劳动报酬总额为64140元（3207小时×20元/小时）。其在陈述中自认2016年1月至7月的工资已经领取，已经领取的工资应在上述劳动报酬总额中予以扣除。原告周世进2016年8月至12月的报酬为27920元（1396小时×20元/小时），扣除已经领取的2580元，尚有劳动报酬25340元未获给付。原告主张数额为26940元，对于超出25340元的部分，本院不予认可。依据《江苏省支付条例》第十二条、第十七条、第十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告南通凯杰机械有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告周世进2016年劳动报酬25340元。如果被告凯杰公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告周世进的其他诉讼请求。案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状及按对方当事人提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。审 判 长  潘秀宗审 判 员  孙ＸＸ人民陪审员  吴达华二〇一七年十月二十五日书 记 员  丁婷婷