江西省宜丰县人民法院民 事 判 决 书（2017）赣0924民初936、974号原告江西川丰机械有限公司，住所地：宜丰县良岗工业园工业大道61号。统一社会信用代码：91360900751123554L。法定代表人陈柏福，该公司董事长。委托代理人熊威，江西崇文律师事务所律师。委托代理人罗玲，江西崇文律师事务所律师。被告巢燕梅，女，1976年1月5日出生，汉族，宜丰县人，住宜丰县。委托代理人宁国云，江西甘雨律师事务所律师。原告江西川丰机械有限公司诉被告巢燕梅劳动争议纠纷、被告巢燕梅诉原告江西川丰机械有限公司劳动争议纠纷两案，本院分别于2017年9月18日、26日立案受理后，依法由审判员冷文平适用简易程序公开开庭合并审理。原告委托代理人熊威、被告巢燕梅及其委托代理人宁国云均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告系原告员工，担任采购及行政工作五年多，2017年7月因工作严重失职被公司记大过，且造成公司重大损失，鉴于其无法胜任原岗位，对其工作岗位进行调整。被告无视公司安排，于2017年7月20日没有请假自行离开公司，也没有按照公司通知办理工作交接，属于典型的自动离职，按相关法律规定，原告无需给付经济补���金。同时，被告严重失职造成原告重大经济损失，原告依法扣除被告50天的工资合法。原告不服宜丰县劳动仲裁委员会裁决书，现请求依法确认原告无需支付经济补偿金18930元，确认原告扣除被告一个月加20天的工资作为工作严重失误造成公司重大损失合法。本案诉讼费由被告承担。对原告的请求，被告辩称，原告没有证据证明我造成了原告的损失，即使我方在工作中有小小的失误，也是因为原告的领导认可以及同意的，不是因为我的原因，也未造成原告的任何损失，应当驳回原告的诉讼请求。被告诉称，被告2011年10月10日受聘于原告，担任人事文员职务，同时兼任采购、财务及行政等工作，至2012年5月30日有近七个月原告没有与被告签订劳动合同，也未为被告购买基本社会保险以及基本医疗保��，明显违反了劳动合同法的强制性规定，被告依法可以随时离职，依法应当得到经济补偿金。请求判决原告向被告支付从2011年10月10日起至2012年4月30日止未签订劳动合同的双倍工资8592元（910元+1300元+1200元+532元+1550元+1550元+1550元），被告为原告补缴从2011年10月10日起至2012年4月30日止的基本养老保险费1718.4元[（910元+1300元+1200元+532元+1550元+1550元+1550元）×20%]，被告为原告补缴从2011年10月10日起至2017年7月30日止的基本医疗保险费8694.1元（工资144902.4元×6%），被告向原告支付经济补偿金22512元（3752元/月×6个月），支付2017年6、7月份未发的实际工资7504元(3752元/月×2个月)。本案诉讼费由原告承担。对被告的诉讼请求，原告辩称，被告要求支付未签订劳动合同的双倍工资的诉求超过法律时效，当时一开始工作的时候因被告不能胜任工作，延长了她的试用期;其要求补缴基本养老保险费的诉请超过法律时效，且宜丰县没有强制实行缴纳基本保险；被告不服从工作调整，自行离职，不能给予经济补偿，其要求支付经济补偿金的诉请与现行法律规则不符，工作调整后，被告实际工资没有那么多的，7月份她20号就离开了，有十天没算，还迟到早退了两次，工资只有1237.7元，所以被告6-7月份未发的工资与事实不符，原告将这些工资抵付她造成的经济损失。请求驳回被告的诉请。经审理查明，被告于2011年10月10日入职原告，先后从事仓管、采购、人事文员工作等。从2012年5月1日起，双方签订了三份为期两年的签订说明即劳动合同。2016年5月1日的签订说明载明，用人单位江西川丰机械有限公司（甲方）因工作需要与劳动者巢燕���（乙方）签订如下条款：合同期从2016年5月1日至2018年4月30日止，如乙方违反公司管理规定，甲方有权随时终止劳动合同，乙方担任人事文员一职，甲方根据实际情况，有权调整乙方的工作岗位，甲方于每月30日以货币形式足额支付乙方工资，乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职或者营私舞弊，或对甲方利益造成重大损害的，甲方均可以随时解除或终止劳动合同，乙方不能从事或者不能胜任原岗位，经甲乙双方协商又不能就变更合同达成协议的，甲方可解除合同，但应提前30天以书面形式通知乙方，合同期内乙方辞职，应提前30天向甲方书面申请，经甲方批准后方可离职，若乙方未书面申请辞职的，甲方有权扣除乙方未结工资作为其擅自解除合同造成甲方损失的补偿。2017年7月17日，原告工作人员与被告进行了2017年6月���供应商应付货款及其欠款、采购、财务和行政等一切相关资料的交接工作。同月20日，原告因被告2017年7月5日订购错误造成公司损失、被告7月10日未能按原告经理要求写检讨书汇报原因及反省失误、7月18日与主管争执的行为连续被原告记大过3次。同日，原告向被告下发通知书，调整被告工作岗位为清点车间配件库存、车间及办公室卫生管理的岗位，要求被告在收到通知后三日内办理工作交接手续，并到新岗位报到，未按时报到按旷工处理等。但被告未按通知书要求到新岗位报到，自行离开原告公司。此后，被告向宜丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告向被告支付从2011年10月10日起至2012年4月30日止未签订劳动合同的双倍工资8592元，补缴从2011年10月10日起至2012年4月30日止的基本养老保险费1718.4元、从2011年10月10日起至2017年7月30日止的基本医疗保险费8694.1元，支付6个月经济补偿金22512元（3752元/月×6个月）、2017年6、7月份未发的实际工资7504元(3752元/月×2个月)。9月4日，宜丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决：原告支付被告经济补偿金、未发工资24843元，被告第一项请求超过时效，不予支付，第二、三项请求不属于该委受理范围，予以驳回。原、被告均对该裁决不服，先后诉至本院。另查明，被告实发工资由底薪工资、全勤奖、职位奖、加班工资、应发工资、劳保用品200元、请假扣款、扣社保款、个人所得税、应补早餐款、应扣电费组成。被告2016年6月至2017年5月总工资36355元（扣社保后），折算的月平均工资为3030元（扣社保后）。2017年6月被告工资组成为底薪工资2000元、全勤奖100元、劳保用品200元、扣社保204元，计2096元。7月被告的工资组成为底薪工资2000元、请假扣款769.23元、��社保204元，计1026.77元。原告扣发被告上述两月的工资未付。对于原告所主张被告造成的损失，原告未向劳动部门申请仲裁。原告至今未为被告缴纳基本医疗保险。以上事实，有开庭笔录、《关于加强考勤制度执行的通知》、《警告书》、《宜丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、部分微信订单延误证据、订单、2017年2-7月份的工资发放表、签订说明、交接单、工资发放表、工资卡银行明细清单等证据证实，可以认定。本院认为，本案的争议焦点主要有：1、被告要求原告支付因原告未及时签订劳动合同应给予的双倍工资是否超过时效问题。2、解除劳动合同后原告应否支付被告经济补偿金问题。3、被告2017年6、7月工资金额及原告扣发被告工资是否符合合法。4、被告要求原告支付基本养老保险费、医疗保险费的主张本案是否支持问题。现分述如下：1、被告要求原告支付因原告未及时签订劳动合同应给予的双倍劳动报酬是否超过时效问题。法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本院认为，双倍工资具有经济补偿金性质，不是劳动者因实际劳动所应得的报酬，而不是劳动报酬的范畴，其仲裁时效为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年期间。本案中，被告于2011年10月10日进入原告公司工作后，原告直至2012年5月1日才与被告签订书面劳动合同，违反了有关法律规定，但被告在2015年5月之前就应当知道自己的该项权利受到侵害，2017年才主张原告支付双倍工资，显然已超过仲裁时效，故对被告该请求，本院不予支持。2、解除劳动合同后原告应否支付被告经济补偿金问题。社会保险费是用人单位的法定义务，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可依法单方解除劳动合同，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。原告未依照法律规定为被告缴交清法律规定的社会保险费用，根据规定，原告应给予被告经济补偿金18180元（3030元×6月）。3、被告2017年6、7月工资金额及原告扣发被告工资是否合法问题。被告对原告提供的2017年6、7月的工资组成未提供证据否认，根据被告的实发工资组成及被告2017年6、7月的出勤、工作状态，可以认定，被告2017年6、7月应发工资为2096元、1026.77元（均扣除社保）。劳动者违反本法规定���条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。本案中虽然原告提供的证明能证明被告未提交书面合同解除劳动合同及被告在工作中存在一些失误，造成了一些损失，但原告就经济赔偿问题并未向劳动仲裁部门仲裁，且原告的现有证据不能证明被告的过错程度及造成原告的损失金额，因此，在被告应否赔偿及赔偿金额不明确情况下，扣发被告的工资抵偿损失依据不足。尽管签订说明约定合同期内乙方辞职，应提前30天向甲方书面申请，经甲方批准后方可离职，若乙方未书面申请辞职的，甲方有权扣除乙方未结工资作为其擅自解除合同造成甲方损失的补偿，但根据劳动合同法关于“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的规定，该条款应为无效。故原告应当按照法律规定向被告及时足额支付工资3122.77元。4、被告要求原告支付基本养老保险费、医疗保险费的主张本案是否支持问题。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”因此缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社保经办机构与缴费主体之间的一种管理与被管理的行政法律关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系。该主张不属劳动争议案件处理范畴，故本案对该问题不作处理。被告可向社会保险费征收机关反映。依照《中华人民共和国劳动法》第七十四条、《中华人民共和���劳动合同法》第二十五条、第三十条、第三十七条、第四十六条、第四十七条、第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告江西川丰机械有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告巢燕梅经济补偿金18180元。二、原告江西川丰机械有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告巢燕梅工资3122.77元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告江西川丰机械有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告巢燕梅的其他诉讼请求。两案案件受理费20元，由原告江西川丰机械有限公司、被告巢燕梅各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院，开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行，帐号:14×××07。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理。）若到期不履行，权利人可在判决生效后二年内向本院申请执行。审判员  冷文平二〇一七年十月二十日书记员  邹 薇