广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤19民终6004号上诉人（原审原告）：谢人生，男，汉族，1972年8月2日出生，居民身份证住址为江西省赣州市兴国县，委托代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托代理人：杨雁，湖南人和（东莞）律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞市世尚家具有限公司。住所地：广东省东莞市道滘镇南丫村坑龙工业区。统一社会信用代码：9144190005679476XM。法定代表人：王必胜,总经理。委托代理人：林玉丽，广东科岸律师事务所律师。上诉人谢人生因与被上诉人东莞市世尚家具有限公司（以下简称世尚公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2016）粤1971民初26683号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审原告谢人生向一审法院提出诉讼，诉讼请求：1.世尚公司向谢人生支付一次性伤残补助金差额25144元；2.世尚公司向谢人生支付一次性伤残就业补助金24000元；3.世尚公司向谢人生支付一次性工伤医疗补助金差额3592元；4.世尚公司向谢人生支付高温津贴450元；5.解除双方之间的劳动关系。原审法院依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十九条第一款、第五十八条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条以及参照广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、确认谢人生与世尚公司之间的劳动关系已解除;二、世尚公司在判决发生法律效力之日起三日内向谢人生支付一次性伤残补助金差额3278.31元、一次性工伤医疗补助金差额468.33元、一次性伤残就业补助金11505.32元;三、世尚公司在判决发生法律效力之日起三日内向谢人生支付2016年6月至2016年8月的高温津贴450元;四、驳回谢人生的其他诉讼请求。本案一审案件受理费5元，由世尚公司负担5元。原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2016）粤1971民初26683号民事判决。谢人生不服原审判决，向本院上诉称：一、谢人生的工作岗位为锣机或锣机师傅，并非锣机助手。首先，谢人生入职填写的入职登记表，该表中明确注明了其入职岗位或申请的任职岗位。世尚公司作为用人单位，其能要求员工入职当日就签署书面劳动合同，可见其对员工的入职登记表也应保存完好，理应提供谢人生的入职登记表，以便查清案情，否则应承担举证不能的法律责任。其次，在填写劳动合同时，谢人生仅仅在落款处签名，但合同内容未填写，全是空白。同时，根据谢人生提供的且世尚公司确认的诚聘表可见，世尚公司在招工时没有锣机助手的岗位。最后，谢人生填写的离职申请单，其中岗位为“锣机”，世尚公司也在后续栏中做了批准。显而易见，世尚公司对于谢人生的工作部门和岗位及离职时间是完全知晓并同意的。原审法院对于具有争议的劳动合同的岗位都可以认定和采纳，但其完全忽视离职申请单中关于劳动岗位的表述，这是错误的。二、世尚公司将谢人生的工资拆分为两份进行发放。在原审庭审中，世尚公司坚称其提供的工资条中的金额就是谢人生的月工资。如果这是真实的，那在职期间不仅谢人生的每月工资低于上年度东莞市社会平均工资3500余元的标准，而且其工资更远远低于同时期同岗位东莞市政府劳动力指导工资的金额。按照世尚公司主张的工资金额，谢人生的小时工资金额远远低于东莞市最低保障工资金额。所以，世尚公司应提供谢人生在职期间对应的每月考勤。从离职申请单可见，2016年7月谢人生出勤20天、加班27小时，该月的工资明细为基本工资1510元，加班费862元。2016年8月，谢人生出勤26天，加班46小时，该月的工资明细为基本工资1510元，加班费1416元。通过对比可见，在这两月中，谢人生无论少于22天的出勤还是多余22天的出勤，谢人生的基本工资均为1510元，且加班费的计算基数也不相同。这难道还不能说明世尚公司对于谢人生工资的表述不符合客观实际吗？因此，在世尚公司未能有效举证的情况下，法院应采信谢人生关于工资的陈述。综上，请求：1.撤销原审判决第二项，发回重审或依法改判为世尚公司向谢人生支付一次性伤残补助金差额25144元、一次性工伤医疗补助金差额3592元、一次性伤残就业补助金24000元；2.世尚公司承担本案的上诉费用。世尚公司未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。本院经审理对原审查明事实予以确认。本院认为：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。本案为工伤保险待遇纠纷。谢人生主张其工作岗位为锣机，并提供了诚聘表、离职申请单予以证明。但，诚聘表无世尚公司的盖章确认，亦无世尚公司的相关负责人签名；世尚公司对诚聘表亦不予确认。离职申请单中岗位虽注明“锣机”，但谢人生确认系其本人填写的。因此，谢人生提供的证据不足以证明其主张。世尚公司主张谢人生的工作岗位为锣机副手，提供了劳动合同予为证。劳动合同载明“职务（或工种）为锣机副手”，亦载明“乙方的工作任务或职责是协助锣机师傅工作”。谢人生主张劳动合同内容为世尚公司事后单方补充，但并未提供相应的证据予以证明，依法应当承担不利的法律后果。因此，原审法院采纳劳动合同的真实性并无不当，谢人生的工作岗位为锣机副手。双方均确认工资单的真实性。谢人生主张其工资分两部分发放，案涉的工资单只是其中一部分工资，但其并未举证证明存在另一部分工资发放的情况，依法应承担不利的法律后果。同时，工资单显示的基本工资与劳动合同中约定的一致。谢人生于2016年6月30日发生受工伤，于2016年8月30日离职，其受伤前2016年3月至6月的应发工资分别为3260元、3093元、2784元、2823元，受伤后7月、8月的应发工资为2372元、2926元。谢人生受工伤前月平均工资为（3260元+3093元+2784元+2823元）÷4个月=2990元/月。因谢人生2016年7月11日回到世尚公司上班，故在计算谢人生离职前的月平均工资时应剔除7月的工资。谢人生离职前月平均工资为（3260元+3093元+2784元+2823元+2926元）÷5个月=2977.2元/月。依据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，谢人生受工伤前月平均工资高于离职前月平均工资，故应以受工伤前月平均工资作为计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的基数。因此，依据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，世尚公司应向谢人生计发的一次性伤残补助金差额2990元/月×7个月-16856元=4074元、一次性工伤医疗补助金差额2990元/月×1个月-2408元=582元和一次性伤残就业补助金2990元/月×4个月=11960元。综上，谢人生的上诉理由部分成立，对其有理部分，本院予以支持。依照前述援引规定及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省东莞市第一人民法院（2016）粤1971民初26683号民事判决第一项、第三项；二、撤销广东省东莞市第一人民法院（2016）粤1971民初26683号民事判决第四项；三、变更广东省东莞市第一人民法院（2016）粤1971民初26683号民事判决第二项为：东莞市世尚家具有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向谢人生支付一次性伤残补助金差额4074元、一次性工伤医疗补助金差额582元、一次性伤残就业补助金11960元；四、驳回谢人生的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由谢人生负担。本判决为终审判决。审判长  张善华审判员  叶志超审判员  钟 雯二〇一七年十月十八日书记员  胡运科