陕西省黄陵县人民法院	民 事 判 决 书	（2017）陕0632民初653号	原告延安市车村二号煤矿公司（下称车村煤矿）。	地址黄陵县店头镇。	法定代表人周恩德，该公司总经理。	委托代理人蔡某某。	委托代理人宋新强，陕西捷声律师事务所律师。	被告白某某。	原告延安市车村二号煤矿有限公司与被告白某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告车村煤矿代理人蔡某某、宋新强与被告白某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。	车村煤矿代理人向本院提出诉讼请求：1、请求法院判	决原告不支付被告终止劳动合同经济补偿金35022.4元。2被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告于2009年6月1日至2014年1月31日先后经劳务派遣公司派遣在原告单位从事井下和运输工作。于2014年2月15日至2017年2月14日签订两次劳动合同，建立劳动关系，劳动合同终止后，被告申请劳动仲裁，要求原告支付其经济补偿金、补交养老保险金等。黄劳仲字（2017）41号裁决书裁决原告支付被告8个月的经济补偿金35022.4元。原告认为，黄劳仲字（2017）41号裁决书裁决原告支付被告8个月的经济补偿金没有事实依据，且适用法律错误。	白某某辩称，原告代理人陈述与事实不符，被告与原告单位2008年6月1日形成事实劳动关系，无劳动合同，有原告单位的工资表可以证明。2016年4月25日运输队全部解散，原告单位通知被告回家待岗，每月给被告960元生活费，生活费一直发放到2016年12月30日，之后再无任何相关通知，也未发放任何费用。我也不认可原告代理人所说的是被劳动派遣至原告单位的事实。原告单位劳动派遣不合法，原告应该给我支付经济补偿金。被告的月平均工资1720元不属实，我的平均工资应该在4000元以上。我与原告属于事实劳动关系，应该支付被告终止劳动合同经济补偿金。	当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人	进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告第一组证据黄劳仲字（2017）41号裁决书的真实性予以认定，该裁决书第一条已对被告应享受的社会保险待遇作出终局裁决，本案原告在法定时间内没有申请撤销，原告应依法履行缴纳义务。原、被告劳动合同解除后，被告应享受的经济补偿金依法进行计算。原告提供的被告与延安市鸿鹏达劳务有限公司、延安晨光劳务有限公司签订的劳务派遣合同，证明与被告的用工关系而非劳动关系的事实予以认定；黄陵县劳动人事仲裁委员会黄劳仲案字（2017）41号裁决书的真实性予以认定，确认原、被告双方的劳动关系因劳动合同履行期限届满于2017年2月15日终止的事实。本案事实如下：被告于2009年6月1日至2014年1月31日分别受延安晨光劳务派遣公司和延安鸿鹏达派遣公司派遣至原告单位从事井下工作，原告单位受派遣公司委托按月计件发给被告工资。2014年2月15日至2017年2月14日，原、被告签订劳动合同形成劳动关系，按计件方式发放工资。合同履行至2016年4月原告单位停止煤矿的井下和运输工人的工作，从2016年5月1日至2016年12月30日每月付给被告工资959元。被告工资：2016年1月3540.74元，2月135元，3月4714.44元，4月4578.64元，5月至12月每月959元已实际发放。被告合同履行期界满前12个月平均工资是1720元，劳动合同期满日为2017年2月14日，支付原告工资至2016年12月30日。黄劳仲案字（2017）41号裁决书裁决原告支付被告终止劳动合同经济补偿金35022.4元，原告在收到该裁决书后未依法履行申请撤销义务。原告提起诉讼，请求1、请求法院判决原告不支付被告终止劳动合同经济补偿金35022.4元。2被告承担本案的诉讼费用。	本院认为，原、被告2014年2月15日签订劳动合同，建立劳动关系，至2017年2月15日劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，劳动合同依法终止，原告不存在违法解除劳动合同的事实，被告自2009年6月至2014年1月因劳务派遣在原告单位就职，劳务派遣公司没有支付被告经济补偿金，原告单位应将被告在派遣公司的工作年限合并计算为被告单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，支付被告自2009年6月至2017年2月共计8个月工资的经济补偿金。原、被告签订履行的劳动合同是因合同期限届满而终止，不是因被告疾病或者身体其他原因解除合同的，黄劳仲案字（2017）41号裁决书适用法律错误，予以纠正。根据《劳动合同法》的规定，原告应按解除合同前12个月被告的平均工资为基数计算被告的经济补偿金，被告2016年2月、5月-12月工资明显低于黄陵县最低工资标准，应以2016年度黄陵县最低工资标准1370元计算，按解除合同前被告12个月的平均工资2096.98元支付被告终止劳动合同经济补偿金16775.84元，原告请求予以支持。	综上所述，原、被告签订履行的劳动合同已因期限届满终止，原告应依法履行给被告参加社会保险的缴纳义务，并支付被告终止劳动合同经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：	原告延安市车村二号煤矿公司于本判决生效后十日内支付被告白某某终止劳动合同经济补偿金16775.84元。	如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费10元，由被告白某某负担。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。	审 判 长  寇晓荣	代理审判员  黄 浩	人民陪审员  白 云	二〇一七年十月二十六日	书 记 员  马晓凤	附法律法规：	《中华人民共和国劳动法》第七十二条、社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。	《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：	（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；	（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；	（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；	（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；	（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；	（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；	（七）法律、行政法规规定的其他情形。																											 																																										 																四十七条、【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。	劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。	本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。	《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。	《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条、被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。