广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤04民终2424号上诉人（原审被告）：珠海市宏泰盛机电设备有限公司，住所地：珠海市前山金鸡路308号仓库E-1区。法定代表人：吕秀仪，执行董事。委托诉讼代理人：张晓辉，广东中晟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈孝贵，男，汉族，1974年7月12日出生，住江西省九江市都昌县，委托诉讼代理人：葛南南，北京德恒（珠海）律师事务所律师。上诉人珠海市宏泰盛机电设备有限公司（以下简称宏泰盛公司）因与被上诉人沈孝贵追索劳动报酬纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院作出的（2017）粤0402民初1115号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。宏泰盛公司上诉请求：依法撤销一审判决第一、二、三、四、五、六项；并依法改判为：1.宏泰盛公司向沈孝贵支付2016年3月份工资3264元、4月份工资750元；2.宏泰盛公司向沈孝贵支付未签订劳动合同的二倍工资差额15618元（3304+3304+3304+3304+1652+750）；3.宏泰盛公司向沈孝贵支付伤残就业补助金13056元；4.宏泰盛公司向沈孝贵支付一次性工伤医疗补助金差额127.8元；5.宏泰盛公司向沈孝贵支付一次性伤残补助金差额896.4元。事实与理由如下：一审认定事实和适用法律错误：一、一审认定沈孝贵月工资标准错误。一审以工伤认定申请表作为沈孝贵发放工资的依据是错误的。工伤认定申请表是沈孝贵自己填写，沈孝贵为了从工伤保险部门多取得工伤保险金而多填报了工资，并要求宏泰盛公司配合，宏泰盛公司在此情况下才盖章，故工伤认定申请表上的工资并非沈孝贵的实际工资，沈孝贵的实际发放工资应以工资发放表为准。宏泰盛公司提供的工资表上有沈孝贵和其他员工的签名，沈孝贵否认工资表上的签名，但没有申请鉴定，没有足够证据推翻其签名，应当承担举证不能的法律责任，故宏泰盛公司的工资应以工资表发放的工资标准为准。二、一审认定宏泰盛公司需要向沈孝贵支付解除劳动合同的经济补偿金错误。宏泰盛公司并没有拖欠沈孝贵工资，沈孝贵从宏泰盛公司处是自愿离职，是沈孝贵解除劳动关系，无须支付经济补偿金。三、一审认定宏泰盛公司需要向沈孝贵支付未签订劳动合同的二倍工资差额的数额有误，应以沈孝贵实际发放的工资标准作为差额的计算。四、一审认定宏泰盛公司向沈孝贵支付一次性工伤医疗补助金差额和一次性伤残补助金差额数额有误，应以沈孝贵实际发放的工资标准作为差额的计算。五、一审认定宏泰盛公司向沈孝贵支付一次性伤残就业补助金数额有误，应以沈孝贵实际发放的工资标准作为计算。综上，一审判决认定沈孝贵的工资标准错误，导致作出了错误的判决，请二审法院查明事实，依法改判。沈孝贵答辩称：一、关于沈孝贵工资标准问题。第一，沈孝贵入职后与宏泰盛公司书面确认了工作时间、工资报酬等内容，该证据由宏泰盛公司保存，明确沈孝贵的工资标准为基本工资6000元每月，每月工作28天，每天工作8小时，除此之外的工作时间就是加班，加班费按1:1计发，同时，根据广东省支付条例及民事诉讼法的相关规定，该证据应由宏泰盛公司提供，其未能提供应承担举证不能的责任；第二，沈孝贵及宏泰盛公司在工伤认定申请表中对沈孝贵工资标准进行了确认，宏泰盛公司上诉没有事实依据，请二审依据本案书面证据作出判决；第三，沈孝贵提交了由公司发放的工资条及2016年1月银行流水记录，可以证明沈孝贵主张的工资标准为实际发放工资；第四，由沈孝贵的社保缴费记录可以显示，其在上一家工作单位的缴费工资为5945元，故其在宏泰盛公司的工资应高于原工资待遇更为合理；第五，公司在仲裁和一审中提交的工资条内容各异，沈孝贵的签名字迹也明显不同，沈孝贵确认该工资条是公司伪造的证据，且公司未提供任何一份转账凭证可以佐证其主张，且宏泰盛公司在一审中承认沈孝贵有加班事实，且已支付加班费，但其提交的工资条中没有加班费一项，宏泰盛公司自己提交的证据相互矛盾；第六，宏泰盛公司一直以现金方式向沈孝贵发放工资，但其提交的工资条中有几张没有沈孝贵本人签名，这说明公司在没有沈孝贵签名确认的情况下向其发放了工资，显然不合常理；第七，沈孝贵认可一审认定的工资标准为每月8975元。二、宏泰盛公司没有足额支付沈孝贵20**年2-4月工资，其未提供任何证据证明其已足额发放该三个月工资，且沈孝贵的上诉请求第一项内容与其上诉状明显矛盾。三、关于支付未签订劳动合同二倍工资差额的标准问题。沈孝贵认为应以入职后第二个月至第十二个月的应发工资标准计发。四、对于一审认定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的标准及数额，沈孝贵没有异议，但对于伤残就业补助金，应以沈孝贵的月平均工资标准每月8975元，按四个月计发为35900元，一审中计算得出的30428元是以没有更正之前的月工资标准7607元计算的，后一审中在法官的主持下，双方从新计算出沈孝贵月工资标准为8975元，一审判决对该部分请求数额没有予以更正。五、沈孝贵一审中申请了财产保全，但一审判决遗漏了对保全费1729元的处理。沈孝贵向一审法院起诉请求：1.宏泰盛公司向沈孝贵支付2015年5月3日至2016年4月18日的延时加班工资6674.59元；2.宏泰盛公司向沈孝贵补足2016年2月份工资差额3201.84元、补发2016年3月份工资6764元、补发2016年4月份工资3852元；3.宏泰盛公司向沈孝贵支付未签劳动合同的二倍工资差额84985.05元；4.宏泰盛公司向沈孝贵支付经济补偿金21824.5元；5.宏泰盛公司向沈孝贵支付一次性伤残就业补助金30428元；6.宏泰盛公司向沈孝贵补足工伤保险待遇差额47647元（其中应补足一次性伤残补助金41699元、一次性工伤医疗补助金5957元）。一审法院查明的事实如下：沈孝贵入职宏泰盛公司从事折弯工的工作，双方未签订书面劳动合同。2015年11月17日，沈孝贵在工作过程中左足足拇指压榨伤并末节趾骨粉碎性骨折，被认定为工伤。宏泰盛公司认可沈孝贵的停工留薪为2015年11月17日至2016年4月10日。2016年4月11日，经珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定，沈孝贵劳动功能障碍等级为十级。沈孝贵于同日回宏泰盛公司工作至2016年4月18日，并于次日离职，当月实际出勤5天。宏泰盛公司发放了沈孝贵20**年2月工资3366元，2016年3、4月工资均未支付。2015年6月至2016年3月期间，宏泰盛公司以珠海市最低工资标准为沈孝贵申报社会保险，每月在沈孝贵的应发工资中代扣代缴社会保险个人应承担部分195.94元。2015年珠海市社会平均工资为5227元。沈孝贵主张其于2015年5月3日入职，双方口头约定其每月工作28天，试用期一个月工资5000元，餐补20元／天，房补200元／月；试用期满工资6000元／月，餐补20元／天，房补200元／月，带班补助200元／月，全勤奖100元／月，加班工资另计，除2016年1月的工资7235元由宏泰盛公司的管理人员马建强账户转账支付外，其余工资均系以现金形式发放；沈孝贵离职前月平均工资8091元；受伤前的月平均工资是8975元；沈孝贵20**年4月11日回宏泰盛公司上班至18日共出勤5天，宏泰盛公司仅支付2016年2月工资3366元，应补发该月工资差额及2016年3月、4月工资；沈孝贵入职后至受工伤前延时加班共501小时，宏泰盛公司未按法定150%的标准计发加班工资，仅按100%的标准发放延时加班工资，应以6000元作为计算加班工资的基数，应补发差额；宏泰盛公司未与其签订书面劳动合同应支付2015月6月至2016年4月期间二倍工资差额；沈孝贵因宏泰盛公司拖欠工资而被迫离职，宏泰盛公司应支付其经济补偿金及一次性伤残就业补助金；宏泰盛公司未按沈孝贵的实际工资情况缴纳工伤保险，应补足一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额。为此，沈孝贵提交工资条、加盖有宏泰盛公司印章的工伤认定申请表、银行转账凭证及社会保险缴费记录予以佐证。工伤认定申请表显示：沈孝贵入职时间为“2015年5月3日”，工资待遇为“28天、8小时，6000元整，加班另计”；工资条显示月工资构成为“基本工资6000元+全勤奖100元+房补200元+餐补+加班工资+补助200元”，其中2016年1月实发工资为7235元；银行账户历史明细单显示，2016年3月9日，马＊强名下账户向沈孝贵转账7235元；社会保险缴费记录显示宏泰盛公司自2015年6月起至2016年3月期间为沈孝贵缴纳工伤保险费，缴费工资为1650元。宏泰盛公司对沈孝贵的主张及工资条的真实性予以否认，对其他证据的真实性予以确认，辩称在仲裁阶段主张沈孝贵的入职时间为2015年6月3日有误，根据考勤记录应为2015年6月1日；沈孝贵、宏泰盛公司双方口头约定沈孝贵每周工作6天，每天8小时，工资构成为“基本工资2000元+岗位补贴1500元（包括房补200元+餐补20元／天+加班工资）”，2016年1月起调整为“基本工资1650元+技能工资+房补150元+餐补20元／天”，沈孝贵离职前月平均工资3477元，受伤前月平均工资3460元，马建强在其公司担任司机一职，并非其公司管理人员，马建强向沈孝贵转账的行为与其公司无关；宏泰盛公司在仲裁阶段未提出时效抗辩，但在诉讼阶段辩称该项请求已超过仲裁申请时效，不同意支付；宏泰盛公司不存在拖欠工资的情形，沈孝贵为自动离职，不同意支付经济补偿金；根据沈孝贵的实际工资情况同意向沈孝贵支付一次性伤残就业补助金13056元，一次性伤残补助金差额894.60元、一次性工伤医疗补助金差额127.80元。为此，宏泰盛公司提交了2015年6月至11月的考勤表、2015年2月至2016年1月工资表予以佐证。工资表显示，沈孝贵20**年10月前的月工资构成为“基本工资2000元+岗位补贴1500元”，2015年10月至11月的工资构成为“基本工资2000元+岗位补贴1500元+加班工资”，2016年1月的月工资构成为“基本工资2000元+技能工资900元+全勤奖100元+房补150元+餐补520元+加班工资+其他200元”，以上工资表中的加班工资项下均未填写发生额，2015年10月前的工资表中载有“沈孝贵”签名的字样，但其签名各异；2015年11月之后的工资表中没有沈孝贵的签名字样。考勤表显示，沈孝贵自2015年6月至2015年11月期间均存在不定期延时加班的情况，考勤表上未有沈孝贵的签名。沈孝贵对宏泰盛公司的上述主张及证据的真实性均予以否认。在本案审理期间，沈孝贵明确表示不对工资表上沈孝贵签名的真伪申请司法鉴定，宏泰盛公司则申请对2015年8月至10月期间工资表上沈孝贵签名的真伪进行司法鉴定，但随后又撤回了该申请。沈孝贵因经济补偿金、工资、加班工资等问题与宏泰盛公司发生争议，于2016年4月19日向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该案因宏泰盛公司对沈孝贵所受伤害的工伤认定提起行政诉讼而中止、撤回。上述行政诉讼案件审结后，沈孝贵于2016年11月15日再次向上述仲裁委员会就涉案诉请事宜提起仲裁申请。该委员会于2017年1月16日作出珠香劳人仲案字〔2016〕2982号《仲裁裁决书》，裁决宏泰盛公司向沈孝贵支付2016年2月工资差额3201.84元，2016年3、4月工资6764元、3852元，未签劳动合同二倍工资差额5033.89元，经济补偿金8093.68元，一次性伤残就业补助金30428元，一次性伤残补助金40470.29元，一次性工伤医疗补助金5781.47元，并驳回沈孝贵的其他请求。该仲裁裁决为非终局裁决。沈孝贵、宏泰盛公司均不服该裁决，在法定期限内先后提起诉讼。一审法院认为，沈孝贵为宏泰盛公司提供劳动服务，宏泰盛公司向沈孝贵支付劳动报酬，双方间存在劳动关系，一审法院予以确认。沈孝贵、宏泰盛公司对沈孝贵的月平均工资及构成各持己见，而双方提交的证据显示的内容无论从工资结构还是工资金额都相差甚远。从宏泰盛公司提交的证据分析，宏泰盛公司提交的工资表虽部分有“沈孝贵”的签名字样，但签名字样各异，而且工资表中没有明确显示加班工资的计发情况，这与沈孝贵、宏泰盛公司均确认沈孝贵在职期间存在加班，且宏泰盛公司已支付了一定数额的加班工资的情况相矛盾，结合宏泰盛公司主张沈孝贵的工资待遇与广东省国有同行业在岗职工年平均工资水平相差甚远，不符合一般的用工惯例，发生盖然性较低，一审法院对宏泰盛公司就沈孝贵月平均工资及构成的主张不予采信。沈孝贵举证的工资条没有加盖宏泰盛公司的印章，也没有标注工资所属期间，且显示的工资结构与其提交的工伤认定申请表上的内容不完全一致，不能证明其主张的工资条上载明的工资结构，一审法院对该工资条的真实性不予采信；沈孝贵提交的工伤认定申请表上有宏泰盛公司加盖的公章，宏泰盛公司对该申请表的真实性不持异议，一审法院予以确认。该申请表载明：沈孝贵的工资待遇为“28天、8小时，6000元整，加班另计”，一审法院对此予以采信并认定为沈孝贵的工资结构。沈孝贵主张受伤前月平均工资为8975元，略高于广东省国有同行业在岗职工年平均工资水平，结合沈孝贵的工作地点及实际出勤情况，超出部分应属于合理浮动范围，因此一审法院对其该主张予以采信。据此，一审法院对双方的诉讼请求，作如下分述：一、关于加班工资问题。由于沈孝贵、宏泰盛公司未签订书面劳动合同，且在案证据均不能证明双方就加班工资的计算基数作出约定，沈孝贵主张以6000元作为计算加班工资的基数的理据不足，一审法院不予采纳。沈孝贵受伤前月平均工资为8975元，超出6000元部分金额，未低于根据沈孝贵主张的受工伤前延时加班时间、以珠海市最低工资标准为基数折算的应付加班工资金额，且沈孝贵在职期间亦未对加班工资问题提出异议，据此一审法院认定宏泰盛公司支付的工资中已包括了应支付给沈孝贵的延时加班工资，不存在少发的情况，宏泰盛公司无需再行支付延时加班工资。二、关于补发2016年2月-4月工资问题。《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期原工资福利待遇不变。本案中，沈孝贵20**年2月1日-2016年4月10日因涉案工伤需要暂停工作接受医疗，而2016年4月11日-18日期间沈孝贵出勤5天，宏泰盛公司应按原标准向沈孝贵支付工资。沈孝贵受伤后未再进行延时加班，宏泰盛公司已发放了沈孝贵20**年2月工资3366元，扣除宏泰盛公司代扣代缴2016年2月、3月每月社会保险个人应承担部分195.94元后，宏泰盛公司应补发2016年2月工资差额2438.06元（6000元-3366元-195.94元）及发放2016年3月、4月1日至18日工资分别为5804.06元（6000元-195.94元）、3214.29元〔6000元÷28天×（10天+5天）〕。三、关于未签劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，签订书面劳动合同是法律赋予用人单位的强制性义务。本案中，宏泰盛公司聘用沈孝贵，应与沈孝贵签订书面劳动合同。沈孝贵入职后，宏泰盛公司最迟应在沈孝贵入职后一个月内即2015年6月2日前与沈孝贵签订书面劳动合同，但宏泰盛公司未履行签订书面劳动合同的法定义务，违反了法律的强制性规定，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，承担相应期间支付二倍工资的法律责任。宏泰盛公司在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构对此进行了实体性裁决，应视为宏泰盛公司在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利。因此，宏泰盛公司在本案审理期间提出沈孝贵提起二倍工资仲裁申请超过仲裁申请时效的抗辩理由，一审法院不予采纳。沈孝贵于2015年11月17日发生工伤事故进行住院治疗及休养至2016年4月10日，该期间由于不具备签订劳动合同的客观条件，对于双方未签订劳动合同宏泰盛公司不存在主观过错，因此沈孝贵主张该期间未签劳动合同二倍工资差额的请求，缺乏事实基础及法律依据，一审法院不予支持。沈孝贵、宏泰盛公司于2016年4月19日解除劳动关系，因此宏泰盛公司应向沈孝贵支付2015年6月3日-11月17日期间及2016年4月11日至18日期间未签劳动合同二倍工资差额。沈孝贵受伤前每月工作28天，每天8小时，月工资标准为6000元，加上加班工资后的月平均工资为8975元。沈孝贵受伤后不存在加班情形，2016年4月11日至18日期间出勤5天，因此宏泰盛公司应支付沈孝贵未签劳动合同二倍工资差额50433.93元（8975元／月×5.5个月+6000元／月÷28天×5天）。四、关于经济补偿金问题。根据上述查明的事实，宏泰盛公司确有克扣、拖欠沈孝贵工资的情形，沈孝贵以此为由向劳动仲裁委员会对宏泰盛公司提出经济补偿金等申请后也未再回宏泰盛公司上班，实则已主动解除与宏泰盛公司的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项的之规定，宏泰盛公司应向沈孝贵支付相应的经济补偿金。宏泰盛公司对沈孝贵的入职时间存在前后不一的表述，且没有提交员工入职登记表等能够证明劳动者入职时间的证据，而其举证的考勤表及工资表结合其他证据均不足以证明其主张沈孝贵的入职情况，应承担举证不能的法律责任。沈孝贵提交的工伤认定申请表上有宏泰盛公司加盖的公章，该申请表载明：沈孝贵的入职时间为2015年5月3日。宏泰盛公司对该申请表的真实性不持异议，且未提出反证推翻该证据证明的事实，因此一审法院采信沈孝贵关于入职时间的主张。沈孝贵最后工作至2016年4月18日，故一审法院认定沈孝贵在宏泰盛公司的工作年限超过六个月不满一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，宏泰盛公司应支付沈孝贵相当于1个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》中规定的解除劳动合同的经济补偿从立法宗旨及本质上讲，具有一定的社会保障性及劳动贡献补偿性。一方面，由于解除劳动合同，有可能使劳动者处于失业和生活来源、医疗费用无着落的状态。基于《中华人民共和国劳动法》对公民劳动权保护的需要，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位在一定条件下，解除劳动者劳动合同时，必须给予劳动者一定的经济补偿，就是为了使劳动者在被解除劳动合同以后，寻找新的工作以前，其基本生活开支有必要的保障，或者继续治疗疾病有必要的费用，以保障劳动者的合法权益。另一方面，经济补偿也是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位已作贡献的积累所给予的物质补偿，是对劳动者过去劳动成果的肯定，因此经济补偿的数额应当与在该单位的工龄及正常劳动报酬标准挂钩。在本案中，沈孝贵从受伤后就再未向宏泰盛公司提供实际的劳动，此后的工资不能反映沈孝贵的正常劳动报酬水平。如果因沈孝贵病休的原因，直接导致其经济补偿计算标准的降低，不但与《中华人民共和国劳动合同法》的立法宗旨相矛盾，也有违经济补偿的社会保障性、补偿性。因此，本案经济补偿的计算标准以沈孝贵受工伤前12个月的月平均工资8975元为计算标准，较为合理。因此，宏泰盛公司应支付沈孝贵经济补偿金8975元。五、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金问题。《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位应按职工实际工资缴纳工伤保险费，否则应承担由此造成的损失。《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金的标准为七个月其本人工资；终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金的标准为一个月其本人工资。本案中，沈孝贵所受涉案伤害已经被认定为工伤，且伤残等级被认定为十级，工伤前平均工资为8975元，但宏泰盛公司实际只按珠海市最低工资标准1650元申报工伤保险，双方于2016年4月解除劳动关系，故宏泰盛公司应向沈孝贵补足由此产生的工伤待遇差额。由于沈孝贵缴费工资低于珠海市社会平均工资5227元的60%，社会保险机构可按3136.20元／月（5227元×60%）的标准支付沈孝贵一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，故宏泰盛公司还应补足沈孝贵一次性伤残补助金差额40871.60元〔（8975元-3136.20元）×7个月〕、一次性工伤医疗补助金差额5838.80元〔（8975元-3136.20元）×1个月〕。《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，终止劳动关系的，用人单位应支付四个月本人工资作为一次性伤残就业补助金。经核算，沈孝贵主张的金额未高于法定标准，系其处分自身民事权利的行为，一审法院予以确认。宏泰盛公司应向沈孝贵支付一次性伤残就业补助金30428元。综上所述，沈孝贵的诉讼请求，合理部分一审法院予以支持；宏泰盛公司主张不予支付，缺乏事实基础及法律依据，一审法院不予以支持。沈孝贵超出上述认定部分的诉请，缺乏事实基础及法律依据，一审法院不予支持；宏泰盛公司主张超出上述认定部分不予支付，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第六十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条、第六十六条的规定，一审法院作出如下判决：一、宏泰盛公司于判决生效之日起十日内向沈孝贵支付2016年2月工资差额2438.06元、2016年3月工资5804.06元、4月1日至18日工资3214.29元；二、宏泰盛公司于判决生效之日起十日内向沈孝贵支付未签劳动合同二倍工资差额50433.93元；三、宏泰盛公司于判决生效之日起十日内向沈孝贵支付经济补偿金8975元；四、宏泰盛公司于判决生效之日起十日内向沈孝贵支付一次性伤残补助金差额40871.60元；五、宏泰盛公司于判决生效之日起十日内向沈孝贵支付一次性工伤医疗补助金差额5838.80元；六、宏泰盛公司于判决生效之日起十日内向沈孝贵支付一次性伤残就业补助金30428元；七、驳回沈孝贵其他诉讼请求；八、驳回宏泰盛公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务或其它义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。一审案件受理费10元，由沈孝贵负担2元，由宏泰盛公司负担8元。二审法庭调查中，宏泰盛公司提交鉴定申请书，申请对宏盛泰公司提交的2015年8、9、10月份工资表上“沈孝贵”的签名是否为其本人戴手套所签进行鉴定。本院经审查认为，该鉴定申请的内容不影响本案相关事实的认定，且在一审中宏泰盛公司曾撤回相关鉴定申请，故对该鉴定申请依法不予准许。一审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，沈孝贵与宏泰盛公司各自提交的工资条之间相互冲突，仅凭工资条并不足以证明沈孝贵的实际工资水平。但是根据加盖有宏泰盛公司印章的工伤认定申请表，沈孝贵工资待遇为“28天、8小时、6000元整，加班另计”，该申请表中记载的工资待遇与沈孝贵提供的工资条上的记载吻合度较高，且在庭审过程中，沈孝贵对受伤前月平均工资为8975元的计算方式进行了较为合理的说明，综合考虑本案情况，沈孝贵对其工资水平的主张更为合理、可能性较大，一审法院采纳工伤申请表中沈孝贵的工资结构以及受伤前月工资水平为8975元，并无不当，本院予以维持。一审法院据此计算宏泰盛公司应当支付的未签劳动合同二倍工资差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金差额，计算方法和数额并无不当，本院予以维持。根据一审查明的事实，宏泰盛公司有拖欠沈孝贵工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项之规定，宏泰盛公司应支付经济补偿金，一审法院关于经济补偿金的数额和计算方法并无不当，本院予以维持。综上，上诉人宏泰盛公司的上诉请求理据不足，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，案件保全费1729元，均由珠海市宏泰盛机电设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孟庆锋审判员  谭炜杰审判员  贺 心二〇一七年十月三十日书记员  黄瑞绮