河南省安阳市北关区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0503民初1895号原告：闫建新，男，1972年11月9日生，汉族，住安阳市北关区。委托诉讼代理人：孙海军，河南安易律师事务所律师。被告：安阳市乐宜购物中心有限公司，住所地安阳市北关区解放大道78号。法定代表人：王虎伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：张贝贝，河南广学律师事务所律师。原告闫建新因与被告安阳市乐宜购物中心有限公司（以下简称乐宜公司）劳动争议纠纷一案，于2016年10月25日向本院提起诉讼。本院作出（2016）豫0503民初1896号民事判决。被告乐宜公司不服判决，向安阳市中级人民法院提起上诉，安阳市中级人民法院作出（2017）豫05民终1232号民事裁定，将该案发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告闫建新及委托诉讼代理人孙海军，被告乐宜公司的委托诉讼代理人张贝贝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闫建新向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告乐宜公司自2014年10月21日至2016年4月18日存在劳动关系；2、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额87183元；3、被告向原告赔偿不能享受失业保险待遇的损失6400元；4、被告向原告支付法定节假日加班工资5344元；5、被告向原告支付法定节假日加班工资赔偿金5344元；6、被告向原告支付双休日加班工资34738元；7、被告向原告支付双休日加班工资赔偿金34738元；8、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金9687元；9、被告向原告支付代通知金2422元；10、被告向原告支付拖欠工资2338元；11、被告向原告支付拖欠工资赔偿金2388元；12、被告向原告支付违法扣除的工资50元；13、被告向原告支付未享受带薪年休假工资1670元；14、被告给原告补缴2014年11月至2016年4月医疗保险费2880元；15、被告给原告补缴2014年11月至2016年4月的养老保险费11628元；16、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年10月21日到被告处从事电工工作，被告不与原告签订劳动合同、休息日和法定节假日原告从未休息、未享受带薪年休假。被告无故拖欠原告2016年4月份的工资2338元，未给原告缴纳各项社会保险费。2016年4月18日，被告违法与原告解除劳动合同，未向原告支付解除劳动合同补偿金.被告乐宜公司辩称，一、根据一事不再理原则，原告闫建新起诉状所列举的多数内容我方认为均不应重复处理。原告的多项诉讼请求已于2016年10月11日由安阳市劳动监察大队下发安人社【2016】第002号《劳动保障监察行政处理决定书》予以认定，该决定书目前已经由闫建新申请执行，故我方认为本案中原告诉求第1、2、4、5、7、10、11、12、13项应由原告向人力资源局申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第11条第5项之规定的一事不再理原则，法院不应再对以上诉讼请求予以重复宣判。二、原告闫建新与乐宜公司并不存在劳动关系，原告属于乐宜公司外包业务的工作人员，乐宜公司对公司的水电等后勤工作对外是进行了承包，原告是外包公司临时雇佣的工作人员，原告与乐宜公司之间不存在直接的用工关系，工资也不是乐宜公司直接发放的，原告的多数诉讼请求没有直接的事实和法律依据，且数额计算也没有依据。三、原告提供的银行流水单、考勤表没有公司盖章，乐宜公司不能核对真伪，无法认可原告与公司的劳动关系。经本院审理认定事实如下：被告乐宜公司于2015年3月20日成立，其与案外方安阳市豫安装饰工程有限公司签订商场所有工作人员全权外包协议，安阳市豫安装饰工程有限公司注册资本15万元。原告闫建新在被告处工作，任维修部维修员，被告于2016年4月18日与原告解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳各项保险。原告2015年3月至2016年3月，工资分别为2490元、2428元、2300元、2471元、2200元、2259元、2519元、2300元、2243元、2622元、2844元、2604元、2271元。被告因设备部员工连续两次未按规定时间操作，按公司管理制度于2015年10月30日处罚原告50元罚款。被告拖欠原告2016年4月份工资共计1998元。另查明，原告闫建新向我院起诉前已向安阳市人力资源和社会保障局提出投诉，安阳市人力资源和社会保障局于2016年10月11日作出安人社【2016】第002号《劳动保障监察行政处理决定书》，对乐宜公司作出行政处理如下：“1、支付闫建新20**年4月18日工资1998元，2015年4月至2016年4月带薪年休假工资1665元，2015年4月至2016年4月法定节假日、双休日加班费22036.2元，共计贰万伍仟陆佰玖拾玖元贰角（25699.2元）。2、按照应付的50%的标准计算，加入闫建新赔偿金壹万贰仟捌佰肆拾玖元陆角（12849.6元）。合计：叁万捌仟五佰肆拾捌元捌角（38548.8元）。”被告乐宜公司对该行政处理决定不服，已申请行政复议。另查明，2016年10月8日，原告闫建新向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会以要求确认与被告乐宜公司劳动关系、支付未签订劳动合同双倍工资差额、支付不能享受失业保险待遇损失、支付法定节假日加班工资及加班工资赔偿金、支付双休日加班工资及加班工资赔偿金、支付违法解除劳动该合同赔偿金、支付代通知金、支付拖欠工资及赔偿金、支付违法扣除的工资、支付未享受带年休假工资、补缴医疗保险费及养老保险费为由申请劳动仲裁，安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月11日下达不予受理通知书并送达原告，原告不服仲裁结果向本院提起诉讼。上述事实，有原告闫建新提供的仲裁申请书、不予受理通知书、劳动保障监察行政处理决定书、账户交易明细、通告、解除劳动关系证明、职务胸牌照片、考勤表、法院调取的安阳市劳动保障监察支队涉卷相关材料，以及双方当事人的陈述等证据，予以证实。本院认为，从事劳务派遣业务的单位应当依法登记成立，经营劳务派遣业务应当注册资本不少于二百万元，安阳市豫安装饰工程有限公司不具备劳务派遣经营资质，被告乐宜公司与不具备劳务派遣资质的公司签订用工协议，应认定被告与原告闫建新形成事实劳动关系，被告于2015年3月20日成立，故原告与被告自2015年3月20日至2016年4月18日存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2015年3月20日到被告处工作，因被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同，故原告主张2016年3月20日以后的未签订劳动合同双倍工资差额无法律依据，故被告应向原告支付未签订劳动合同11个月双倍工资差额26790元。用人单位赔偿职工失业保险的标准应依据职工能够享受到的失业保险金进行确定，参照《河南省失业保险条例》第二十条、第二十一条、第二十三条，故被告应赔偿原告不能享受失业保险待遇的损失3840元。用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应支付原告解除劳动合同赔偿金7265.25元。原告要求被告支付代通知金，于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付扣除的工资50元，其陈述系违法扣除，未提供相关证据，本院不予支持。原告要求被告给其补缴医疗保险费和养老保险费，因社会保险费的征缴不属于人民法院劳动争议受理范围，本院不予处理。原告要求被告支付法定节假日、双休日加班工资及加班工资赔偿金、要求被告支付拖欠的2016年4月份工资及拖欠工资赔偿金、要求被告支付未享受带薪年休假工资，因上述诉讼请求均为安阳市人力资源和社会保障局已作出行政处理决定的事项，故对上述诉讼请求，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第五十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告闫建新与被告安阳市乐宜购物中心有限公司之间自2015年3月20日至2016年4月18日存在劳动关系；二、被告安阳市乐宜购物中心有限公司于本判决生效后十日内支付原告闫建新未签订劳动合同双倍工资差额26790元、失业保险待遇损失3840元；三、被告安阳市乐宜购物中心有限公司于本判决生效后十日内支付原告闫建新解除劳动合同赔偿金7265.25元；四、驳回原告闫建新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安阳市乐宜购物中心有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  赵玉萍人民陪审员  郝艳宏人民陪审员  倪宪宝二〇一七年十月二十六日书 记 员  李田田