陕西省咸阳市渭城区人民法院民 事 判 决 书（2017）陕0404民初1362号原告：陕西西咸新区某某混凝土有限公司。住所地，西咸新区秦汉新城某某路。法定代表人：赵某某，该公司执行董事。委托诉讼代理人：任健，陕西恪普律师事务所律师。委托诉讼代理人：王某，女，19某某年某某月某某日出生，系公司员工。被告：雷某，男，19某某年某月某日出生，汉族，现住咸阳市秦都区世纪大道某某花园某某号楼某单元某某某室。委托诉讼代理人：张建华，咸阳市秦都区148法律服务所法律工作者。原告陕西西咸新区某某混凝土有限公司（以下简称某某公司）诉被告雷某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王永清适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托诉讼代理人任健、王某以及被告雷某的委托代理人张建华均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告某某公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销咸阳市渭城区劳动人事争议仲裁委员会作出的咸渭劳人仲案字（2016）第某某某号裁决书中第一项裁决，判令原告不向被告支付经济补偿金。2、请求依法撤销咸阳市渭城区劳动人事争议仲裁委员会作出的咸渭劳人仲案字（2016）第某某某号裁决书中第二项裁决，判令原告不支付被告基础工资36000元。3、请求依法撤销咸阳市渭城区劳动人事争议仲裁委员会作出的咸渭劳人仲案字（2016）第某某某号裁决书中第三项裁决，判令原告不支付被告2015年的未休年假工资4413.79元。4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年11月2日唐山某某混凝土有限公司下发通知聘雷某为某某混凝土陕西总公司总经理、陕西西咸新区某某混凝土有限公司总经理（兼）,宝鸡某某盾石混凝土有限公司总经理（兼）。2015年12月1日，原告与被告签订劳动合同。2016年4月5日，被告违反公司规定自行批准其休假，休假时间为2016年4月5日至2017年4月4日，为不影响公司正常运行秩序，2016年9月12日唐山某某混凝土有限公司陕西大区解聘被告陕西西咸新区某某混凝土有限公司总经理职务。被告以原告拖欠其2015年4月至11月基础工资和2015年度绩效工资，2016年8月份工资也未发放等为由向咸阳市渭城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，咸阳市渭城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月20日作出咸渭劳人仲案字（2016）第某某某号裁决书，原告现对裁决书中第一、二、三项裁决不认可，原告认为仲裁裁决认定事实不清，证据不足，请求法院依法撤销该三项裁决。被告雷某同意仲裁裁决内容，针对原告的起诉辩称，1、原告是由唐山某某混凝土有限公司指派，到原告单位任总经理一职的，原告非法解除被告总经理职务的行为是无效的。原告逼迫被告休病假，在病假期间支付基本工资9600元，从2016年8月起，原告无故扣发被告的基本工资，在被告多次要求恢复岗位无果后提出解除劳动合同，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金。2、被告在被迫休病假期间，原告每月支付基本工资9600元，从2016年8月起原告扣发被告基本工资，至2016年11月被告提出解除劳动合同时共计扣发基本工资4个月，所以原告应该支付被告2016年8月至11月的基本工资。3、被告2015年度应休年休假天数为10天，已休6天，原告应支付未休4天的年休假工资。4、关于绩效工资问题，被告的2015年度和2016年度绩效工资应由原告支付，而不是由原单位支付，唐山某某混凝土有限公司只负责核定被告的年度绩效工资。本院经审理查明事实如下：雷某于2003年7月起入职唐山某某混凝土有限公司，先后在该公司所属的各分公司工作。据唐山某某混凝土有限公司某砼（2013）697号文件，聘雷某为某某混凝土吉林总公司总经理、长春某某水泥混凝土有限公司总经理（兼），解聘其天津某某海丰混凝土有限公司总经理、天津某某某某预拌砂浆混凝土有限公司总经理（兼）。2015年4月起，雷某即被派往陕西西咸新区某某混凝土有限公司工作，2015年11月2日唐山某某混凝土有限公司发文：聘任雷某为某某混凝土陕西总公司总经理，陕西西咸新区某某混凝土有限公司总经理（兼），宝鸡某某盾石混凝土有限公司总经理（兼）。2015年12月1日雷某与陕西西咸新区某某混凝土有限公司签订书面劳动合同。雷某工资由基本工资和绩效工资组成，每月应发基本工资12000元，绩效工资年底结合经营业绩及个人绩效完成情况，经唐山某某混凝土有限公司考核后发放。2015年4月至2015年11月，雷某的工资由唐山某某混凝土有限公司所属的吉林总公司发放，2015年12月开始，雷某的工资由原告发放。2016年4月5日雷某办理请病假手续，休假至2017年4月4日。假条上人力资源部、综合管理部负责人以及副总经理分别签名确认，总经理意见栏雷某亦签名。在此期间，原告给雷某发基础工资每月9600元，扣除的费用有养老保险、失业保险、医疗保险、个人所得税以及住房公积金等费用，因各项费用缴纳的时间不同，作为用人单位在劳动者工资里扣除的时间也有不同，从而显示出每月工资存在些微的差异。2016年8月，原告停发雷某的工资，根据雷某工资明细，2016年8月工资应为8527.8元；9月工资为8527.8元；10月工资为8046.5元；11月工资为8935元。2016年9月12日，唐山某某混凝土有限公司陕西大区发文：解聘雷某陕西西咸新区某某混凝土有限公司总经理职务，该文件未送达至雷某。2016年11月7日，雷某致函被告陕西西咸新区某某混凝土有限公司，要求恢复工作岗位、补发工资，但未有回复。2016年11月22日，雷某再次致函要求解除劳动关系，陕西西咸新区某某混凝土有限公司于2016年11月24日收到。雷某的年假2015年已休6天，4天未休。2015年度和2016年度其他领导人员的绩效工资唐山某某混凝土有限公司尚未考核认定。雷某的社会保险手续已经转移，关于失业保险手续原告同意协助办理。本案争议焦点：1，被告是否属于被迫解除劳动合同，原告是否应该支付经济补偿金；2、原告是否应该给被告补发工资；3、2015年被告年休假时间如何计算。本院认为：对于焦点1，被告雷某从2003年起即在唐山某某混凝土有限公司工作，虽然在各分公司轮流任职，但均属于该集团公司。2015年年初，雷某被公司派往原告处工作，但直至年底任职文件才发布并公示，雷某与新公司的劳动合同也于此时签订。2016年11月22日，雷某致函原告，要求解除劳动关系，11月24日，原告收到该函件，因原告无异议，故双方劳动关系于此时解除。关于解除劳动合同，被告认为其是被迫所为，因原告不给其安排工作，亦不发放工资。而原告予以否认，认为是被告违规办理请假手续，无故不到岗。对于此，本院认为，被告身为原告的总经理，熟悉公司的一切规章制度，在办理病假手续时，相关部门亦签署了意见，从程序上讲符合规定。至于是否应该休假一年，休假时间与公司的规定是否冲突，这应该由公司即原告在被告请假当时就作出回应：即准许或者不准许。而原告未做出不准许的回应，却在被告休假4个月之后停发工资，被告提请仲裁之后才提出其休假不符合规定，显然不符合常理。被告雷某在原告停止支付工资三个月后致函原告，要求其安排工作岗位，支付工资，而原告未予回复，故雷某提出解除劳动合同关系，确有被迫之嫌。其根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定要求解除劳动合同，作为用人单位的原告应当支付经济补偿金。关于经济补偿金数额的计算，首先应确定被告的工作年限，被告从2003年入职唐山某某混凝土有限公司，后经公司委派或任命到其他分公司工作，2015年到原告处工作亦属此安排，这属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，故被告在原用人单位的工作年限合并计算到新用人单位，雷某的该项请求应予以支持。其次，还应确定计算标准，原告应支付的经济补偿金。由于被告的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金计算标准按照职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过12年。根据咸人社发[2016]110号文件通知，咸阳市2015年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资为45849元，因此被申请人应向申请人支付12个月经济补偿金137547元（45849元/12月*3倍*12月）。对于焦点2，因被告休病假，原告停发被告工资，对于此本院认为，原告未与被告解除劳动关系，其停发工资不符合法律规定，被告要求其补发，本院应予支持。按照被告2016年8月停发工资之前的状态，被告基础工资为每月9600元，扣除个人所得税，住房公积金等相关费用，雷某从2016年8月至于11月，4个月工资共计34037.1元。对于焦点3，被告2015年年休假的问题，在法庭调查中，原告认可公司执行年终休假制度，在被告提交的考勤表中显示，被告雷某在2016年2月份考勤中休年假6天，虽然还有其他休假，但明确年休假的天数为6天，为此，被告雷某主张其未休年假4天，应予以确认。从而未休年休假工资4413.79元也应由原告支付。关于原告提出的被告在2015年和2016年绩效工资问题，仲裁裁决书中表示待唐山某某混凝土有限公司考核后领取。被告表示认可，而原告不认可，认为被告超休病假，不应该领取绩效考核工资。对于此，本院认为，原告作为唐山某某混凝土有限公司的下属子公司，待总公司唐山某某混凝土有限公司根据被告的工作情况进行考核后再予以确定绩效工资的相应数额，并无不妥。原告提出质疑，无相关依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款第二项、第四十条、第四十六条第一项和第二项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条之规定，判决如下：一、由原告陕西西咸新区某某混凝土有限公司在判决生效后十日内支付被告雷某经济补偿金137547元；二、由原告陕西西咸新区某某混凝土有限公司在判决生效后十日内支付被告雷某2016年8月至11月份基础工资34037.1元；三、由原告陕西西咸新区某某混凝土有限公司在判决生效后十日内支付被告雷某2015年未休年休假工资4413.79元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陕西西咸新区某某混凝土有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于咸阳市中级人民法院。审判员  王永清二〇一七年十月二十四日书记员  杨 帆附相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。