西安市灞桥区人民法院民 事 判 决 书（2017）陕0111民初3703号原告:杨磊，男，1981年1月25日出生，汉族，住西安市雁塔区。被告：西安金盾押运有限公司。住所地：西安市浐灞生态区。法定代表人：陈建良，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张卫东，陕西众邦律师事务所律师。原告杨磊与被告西安金盾押运有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月10日受理后，于2017年10月25日适用简易程序依法公开开庭进行了审理。原告杨磊、被告西安金盾押运有限公司的委托诉讼代理人张卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨磊诉讼请求为：1、请求判令被告为原告补缴2013年5月至2014年12月期间以及2017年1月至5月期间的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）；2、请求判令被告向原告支付未签劳动合同双倍工资差额66000元；3、请求判令被告向原告支付2017年1月至2017年3月绩效奖2400元、2017年4月至5月的绩效奖1600元；4、被告支付原告2016年5月10日至2017年3月15日未休带薪年休假工资1102.91元、违法解除合同赔偿金23988.4元、2016年防暑降温费670元；5、被告为原告出具解除劳动关系证明并办理社会保险关系转移手续。事实和理由如下：原告2013年5月20日入职被告处，工作一直认真负责。2017年2月27日，原告接到调令，被告欲将原告调往人防部工作，因为涉及到调岗降薪，原告坚决不同意，并于2月28日依据公司《员工奖惩管理办法》第七条相关规定分别向工会和人力资源部提交了申诉书，之后一直等待被告的申诉处理结果（在此期间尽职尽责，继续干好手头未完成的工作）。截止3月14日，被告没有给原告任何形式的答复，只是让原告回家等通知。5月10日，原告接到被告邮寄的《解除劳动合同通知书》，通知和原告解除劳动关系。原告申请仲裁，现提请诉讼，请求依法保护原告合法权益。被告西安金盾押运有限公司辩称，原告2013年9月到被告处工作，2016年11月23日违反公司用章制度，私自动用公司人力资源转用印章在授权委托书上加盖印章。2017年1月23日，公司对此事进行调查，认定原告的行为构成严重违纪，将原告调至人防部，同时对负有责任的相关领导人进行了处罚。被告于2017年2月27日签发调令，2月28日原告提出申诉，不同意调岗。2017年5月4日，被告明确告知杨磊已经构成严重违纪，要求其于5月8日之前返回公司上班，否则公司与其解除劳动合同并不支付任何经济补偿和赔偿。原告接到通知函后，拒不到被告处报到。2017年5月8日，公司将与原告解除劳动合同的事项告知工会，并于5月9日解除与原告劳动关系。被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，不同意支付解除劳动关系的赔偿金。原告未参加公司考核，不同意支付绩效工资。原告要求未签劳动合同的双倍工资超过仲裁时效，不应支持。被告已经为原告缴纳了2014年至2017年的社会保险费用。同意为申请人出具解除劳动关系证明并办理社会保险转移手续。经审理查明，原告杨磊于2013年5月入职被告处工作工作。原告在职期间，被告为原告缴纳了2015年1月至2017年5月的社会保险费。被告未安排原告休2016年5月10日至2017年3月15日带薪年休假，亦未支付带薪年休假工资。原告绩效工资每月800元，被告未向原告发放2017年1月以来的绩效工资。2016年11月23日原告在担任人力资源部专员期间，本院因一起民事诉讼案件电话通知被告单位领取起诉状副本及开庭传票。原告接到电话后经口头请示主管领导，主管领导同意原告用盖有西安金盾押运有限公司人力资源部公章的授权委托书到我院领取了该起诉状副本及开庭传票。被告认为原告未经审批违规用章，系私自动用公司人力资源部专用印章在授权委托书上加盖印章，认定原告行为构成严重违纪，于2017年2月27日签发调令，决定将原告调至公司一线部门人防部并调整薪资待遇。原告不同意调岗，提出申诉。被告对原告的申诉未进行回复，原告上班至2017年3月14日后回家等待通知。2017年5月9日，被告以原告旷工为由，作出《解除劳动合同通知书》，解除与原告的劳动关系。原告于2017年5月10日申请仲裁，西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月17日作出灞劳人仲案字【2017】102号裁决书，裁决被告为原告补缴2017年1月至2017年3月的养老保险费用，并支付原告2016年5月10日至2017年3月15日未休带薪年休假工资1102.91元、违法解除劳动合同的赔偿金23988.4元、2017年1月至3月的绩效奖金2400元、2016年的防暑降温费670元，并裁决被告为原告出具解除劳动合同证明、办理社会保险转移手续。原告不服，提起诉讼，遂形成本诉之争。被告不服仲裁裁决，也向本院提起诉讼，因该案与本案属于双方当事人对同一份仲裁裁决书不服提起的诉讼，本院以（2017）陕0111民初3509号民事裁定书终结案件诉讼。另查明，原告离职前12个月平均工资为2998.55元。以上事实，有被告行政人员情况登记表、2014年1月24日申请、2014年3月20日通知、薪酬调整审批表、原告西安银行工资流水、调令、原告申诉书、2017年2月20日处罚决定、2017年5月4日旷工违纪通知函、原告回复函、杨磊旷工违纪通报、解除劳动合同通知书、传票、民事起诉状、招聘表、政审表、考核登记表、杨磊违规使用公司印章调查记录、印鉴保管人责任状、印章保管人员备案表、授权委托书、仲裁裁决书、庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，原告杨磊于2013年5月入职原告处工作工作，至2017年5月9日，原、被告之间一直存在劳动关系。2016年11月23日，因原告用盖有西安金盾押运有限公司人力资源部公章的授权委托书去法院领取起诉状副本及开庭传票，被告认为原告的行为严重违反用人单位规章制度，后签发调令，决定将原告调至公司人防部并调整薪资待遇，原告不服，申请仲裁并起诉，即2016年11月23日是双方之间发生纠纷的节点，原告当天的行为是否适当是双方劳动关系解除的重点考量内容。对原告2016年11月23日的行为，本院认为，原告作为人力资源部专员，经主管领导口头批准后从法院领取相关法律文书是在妥善的履行其职责；但原告未经公司同意，向法院出具了盖有公司人力资源部公章的授权委托书，该委托书载明：原告作为被告公司代理人，在西安瑞德公司诉被告案件中作为代理人：“代为起诉、应诉、和解、调解、承认、变更诉讼请求，代领法律文书，代为撤诉”，即，原告向法院出具了代表公司处理该案件的全权委托书，此种代理权限的出具原告并未经被告公司同意，原告存在过错，被告应对原告进行一定处罚。但，原告出于配合法院的工作，积极代表公司从法院领取相应的法律文书，原告并非出于私人目的在授权委托书上加盖被告单位的部门公章，原告也向主管领导进行过请示，且原告2016年11月23日的行为实际也未对被告单位造成十分严重的影响，被告将原告从人力资源部调岗至一线部门并降低薪酬，被告处罚过重。原告不同意调岗，但不应从2017年3月15日起就回家不再工作。因原告私自回家不再工作，被告作为企业管理者，为了规范管理、严肃纪律，于2017年5月9日作出《解除劳动合同通知书》，通知解除与原告的劳动关系，原告同意，双方之间解除劳动合同的理由，应视为原告以行为表示愿与被告解除劳动关系，被告经与原告协商，双方一致同意解除劳动关系，故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。原告要求被告支付的违法解除劳动关系的赔偿金与解除劳动合同的经济补偿金是由劳动关系是违法还是合法解除产生的不同法律后果，但两者具有关联性，故本院径行裁判，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金11994.2元（2998.55×4）关于原告未休年休假工资的请求。原告未休年休假，并于2017年5月10日申请劳动仲裁，原告2016年5月10日至2017年3月15日未休带薪年休假4天，被告应按照原告的月平均工资支付原告未休带薪年休假工资1102.91元。原告要求被告支付每月工资中包含的绩效工资800元的请求。该固定的绩效工资是单位对员工完成工作的奖励，是工资的组成部分，绩效工资虽不是按月发放，但因原、被告双方劳动关系解除，原告2017年1-2月及3月的前半个月向被告提供了劳动，被告应将原告2017年1月至3月15日应得的绩效工资2000元向原告发放。原告2017年4-5月未向被告提供劳动，不应获得绩效工资奖励，对原告要求被告支付2017年4-5月绩效工资的请求本院不予支持。对于原告要求被告支付防暑降温费的请求。每年的6月15日至9月15日，职工有权享受由用人单位发放的每人每天10元的防暑降温费，原告要求被告发放2016年防暑降温费，符合法律规定，被告应支付原告2016年享受的防暑降温费630元。原被告双方劳动关系于2017年5月9日解除，原告要求被告出具解除劳动合同的证明并办理社会保险关系的转移的请求符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求。原告2013年5月入职被告处，原告以被告未与原告签订书面劳动合同而要求的11个月的双倍工资的时间段，应为2013年6月至2014年4月，原告至2017年5月9日申请仲裁，原告的该项请求超过法律规定的一年期的仲裁时效，对该请求本院不予支持。原告要求被告为其补缴社会保险费的请求不属于法院受理民事案件的范围，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）款、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、《陕西省人社厅陕西省财政厅关于调整陕西省夏季防暑降温费标准的通知》的规定，判决如下：一、被告西安金盾押运有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨磊支付解除劳动合同的经济补偿金11994.2元；二、被告西安金盾押运有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨磊支付2016年5月10日至2017年3月15日未休带薪年休假工资1102.91元；三、被告西安金盾押运有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨磊支付2017年1-3月的绩效工资2000元；四、被告西安金盾押运有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨磊支付2016年享受的防暑降温费630元；五、驳回原告杨磊其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员  刘爱芳二〇一七年十月三十日书记员  马娟娜