天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0112民初7661号原告：天津市圣滨化工有限公司，住所地天津市津南区咸水沽镇化工小区，统一社会信用代码：911201127303870406。法定代表人：陈俊钢，总经理。委托诉讼代理人：黄宇新，天津蓝天律师事务所律师。被告：杜会忠，男，1971年3月2日出生，汉族，住天津市津南区，原告天津市圣滨化工有限公司与被告杜会忠劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄宇新和被告杜会忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津市圣滨化工有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令原告不支付被告2015年4月至2017年4月周日加班费9209.22元、法定节假日加班费5482.77元、防暑降温费1040元、冬季取暖费670元、2015年4月至2015年12月应休未休带薪年休假工资763.8元、2016年1月至12月应休未休带薪年休假工资1208.27元、2017年1月至2017年4月22日应休未休带薪年休假工资258.23元，共计18632.29元。2、诉讼费由被告承担。事实及理由：被告原系原告的职工。被告计算的加班费和法定节假日加班费有误且已超过诉讼时效，原告已支付了加班费和其他福利待遇，被告系自动离职，故原告无需支付相应的费用。原告对仲裁部门的裁决书不服，故呈讼法院，提出如上诉请。被告杜会忠辩称，请求驳回原告的全部诉请，被告同意按照仲裁的裁决结果执行。原告向法庭提供如下证据：1、津南劳人仲裁字【2017】第0479号仲裁裁决书1份，以此证明原、被告前期的仲裁情况。2、2015年4月至2017年4月份原始考勤记录1份，以此证明被告的出勤情况。3、2014年4月至2017年4月份的工资表1份，以此证明被告的工资情况。被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1无异议；对证据2不认可，认为不是原始的考勤记录。对证据3无异议。原告提交的证据1-3符合民事诉讼证据的有关规定，本院对其证明效力予以确认。被告未向法庭提交证据。根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：被告于2011年3月4日入职原告处从事维修工作。2014年1月份双方签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定被告的工资为：“天津市最低工资标准＋加班费＋岗位补贴”。被告于2017年4月20日提出辞职，其实际工作至2017年4月22日。后被告申请劳动劳动仲裁，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2017）第479号裁决书裁决，原告支付被告2015年4月至2017年4月周日加班费9209.22元、法定节假日加班费5482.77元、防暑降温费1040元、冬季取暖费670元、2015年4月至2015年12月份应休未休带薪年休假工资763.8元、2016年1月至12月份应休未休带薪年休假工资1208.27元、2017年1月至2017年4月22日应休未休带薪年休假工资258.23元，共计18632.29元。原告对该裁决书不服，故呈讼法院。庭审中，原告对仲裁裁决的防暑降温费、冬季取暖费、带薪年休假工资的数额均无异议，但称如果调解解决该纠纷同意支付上述款项，如果调解不成则不同意支付上述款项。被告称原告已将周六的加班费给齐，被告申请劳动仲裁主张的加班费系周日一倍的加班费差额（原告对被告周日加班已支付了一倍的加班费用），关于法定节假日加班费，原告按一倍的正常工资支付，没有按三倍支付。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对原告的诉请分析、认定如下：1、原告是否不应支付被告2015年4月至2017年4月周日加班费9209.22元、法定节假日加班费5482.77元，依据原告提交的考勤记录可知，被告自2015年4月至2017年4月每月周日加班情况如下：0天、3天、0天、0天、4天、2天、3天、0天、0天、3天、1天、1天、1天、4天、4天、5天、4天、0天、0天、3天、4天、1天、4天、4天、0天。2015年4月至2017年4月份的法定节假日加班情况如下：2015年6月20日法定节假日加班1天、2015年9月27日法定节假日加班1天、2016年4月4日法定节假日加班1天、2016年5月1日法定节假日加班1天、2016年6月9日法定节假日加班1天、2016年10月1日至3日法定节假日加班1.5天、2017年1月1日法定节假日加班1天、2017年4月4日法定节假日加班1天。关于加班费计算基数问题，被告的工资组成为：天津市最低工资标准＋加班费＋岗位补贴，故应以天津最低工资标准加岗位补贴作为计算加班费的计算基数。按照被告主张的周日加班费差一倍工资和法定节假日加班费差二倍工资计算(被告认可原告就周日和法定节假日加班费已按一倍支付)，原告应支付被告2015年4月至2017年4月周日加班费差额5879.92元、法定节假日加班费差额1902.71元。原告称被告主张的加班费超过了仲裁时效，被告系2017年4月份辞职，2017年6月份即申请了劳动仲裁，未超过法律规定的仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年申请劳动仲裁的时效限制，故仲裁裁决的加班费期间未超过仲裁时效。2、原告是否不应支付被告防暑降温费1040元、冬季取暖费670元、2015年4月至2015年12月应休未休带薪年休假工资763.8元、2016年1月至12月应休未休带薪年休假工资1208.27元、2017年1月至2017年4月22日应休未休带薪年休假工资258.23元，由于原告对仲裁部门裁决的防暑降温费、冬季取暖费、带薪年休假工资的数额均无异议，本院予以确认。由于原告未提交证据证明其已支付了上述费用或者被告已享受了带薪年假，故原告应支付被告上述费用。原告关于不支付上述费用的诉请本院不予支持。综上，原告应支付被告防暑降温费1040元、冬季取暖费670元、2015年4月至2015年12月应休未休带薪年休假工资763.8元、2016年1月至12月应休未休带薪年休假工资1208.27元、2017年1月至2017年4月22日应休未休带薪年休假工资258.23元，共计3940.3元。综上，原告应支付被告2015年4月至2017年4月周日加班费差额5879.92元（一倍）、法定节假日加班费差额1902.71元（二倍）、防暑降温费1040元、冬季取暖费670元、2015年4月至2015年12月应休未休带薪年休假工资763.8元、2016年1月至12月应休未休带薪年休假工资1208.27元、2017年1月至2017年4月22日应休未休带薪年休假工资258.23元，共计11722.93元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告天津市圣滨化工有限公司的诉讼请求。二、原告天津市圣滨化工有限公司于本判决书生效后十日内给付被告杜会忠2015年4月至2017年4月周日加班费差额5879.92元、法定节假日加班费差额1902.71元、防暑降温费1040元、冬季取暖费670元、2015年4月至2015年12月应休未休带薪年休假工资763.8元、2016年1月至12月应休未休带薪年休假工资1208.27元、2017年1月至2017年4月22日应休未休带薪年休假工资258.23元，共计11722.93元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半交纳的案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  魏丽彤二〇一七年十月十七日书记员  孙瑞祥速录员  张 玲