四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终9605号上诉人（原审原告）：成都广福药业有限公司，住所地：四川省成都金牛高科技产业园金科南路38号2栋7楼1号。法定代表人：谢禄云，执行董事。委托诉讼代理人：黄薇，福建新世通律师事务所律师。委托诉讼代理人：张子辉，福建新世通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张军，男，1969年7月26日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。委托诉讼代理人：沈辉，四川法典律师事务所律师。上诉人成都广福药业有限公司（以下简称广福药业公司）因与被上诉人张军劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2017）川0106民初1905号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。广福药业公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判广福药业公司不支付张军2015年6月至2016年4月的工资差额23800元。事实和理由：（一）劳动争议案件以劳动仲裁为前置程序，人民法院在审理劳动争议案件是不能超过劳动仲裁的审理范围。张军在仲裁中仅主张广福药业公司拖欠工资20700元，后张军主张为笔误但并未提供证据予以证明，一审法院判决广福药业公司支付张军工资差额24200元明显超过了张军的主张范围。同时张军在仲裁请求中仅要求广福药业公司补足与成都市最低工资标准15000元之间的差额部分，而一审法院以月工资3200元为计算标准，亦超过张军的主张范围。（二）劳动合同未约定工资标准，广福药业公司根据张军的实际工作情况调整工资数额不属于变更劳动合同，且张军也同意双方对工资数额进行变更，故广福药业公司按照新的标准向张军发放工资符合双方的约定，不应当补足差额。张军答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。广福药业公司的上诉请求没有事实及法律依据，应予维持一审判决。广福药业公司向一审法院起诉请求：广福药业公司无需支付张军2015年6月至2016年4月工资差额部分24200元。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实认定如下：2013年，广福药业公司与张军签订劳动合同，广福药业公司已为张军购买社保，张军为广福药业公司推广业务，担任大区经理。从2015年1月起至2015年5月，张军的应得工资每月为2800元，岗位补贴400元。从2015年6月起至2016年10月，每月应发工资为1000元。一审另查明，张军向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.广福药业公司向张军支付2013年1月至2016年4月拖欠工资20700元；2.广福药业公司向张军支付2013年1月至2016年4月拖欠提成款共计1642600元。该仲裁委员会于2017年1月13日作出成金劳人仲委裁字[2016]第236号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2015年6月至2016年4月工资差额部分24200元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。一审庭审中，张军明确其在劳动仲裁申请支付2013年1月至2016年4月拖欠工资20700元是笔误，按照每月补差2200元，应为24200元。一审法院认为，双方争议焦点：从2015年6月起工资调整为1000元是否具有事实和法律的依据。成金劳人仲委裁字[2016]第236号仲裁裁决书送达后，张军未向法院提起诉讼，视为其认可该仲裁裁决书的裁决。就张军所主张关于拖欠提成款的申请，因广福药业公司也未向法院起诉，故本案不予处理。关于张军在劳动仲裁时所主张的拖欠工资20700元，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会所作的仲裁裁决书判决为拖欠工资为24200元，是否超过当事人的请求所作裁决问题。首先张军已明确系笔误，并在本案一审庭审中明确其主张的拖欠工资为24200元。其次，该仲裁裁决书因广福药业公司向一审法院起诉而没有生效。可以经张军明确后作为本案需要查明的事实。广福药业公司与张军就张军在广福药业公司工作，双方之间存在劳动关系无异议，一审法院予以确认。广福药业公司所举的工资单证实了2015年6月之前广福药业公司支付张军的工资（应付工资和岗位补贴）3200元，张军无异议，一审法院予以确认。虽然广福药业公司与张军在劳动合同中没有约定工资，但双方通过行为达成工资为每月3200元的一致约定。现广福药业公司从2015年6月起将每月工资3200元调整为1000元，属于劳动合同的变更。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，本案广福药业公司调整工资未与张军采用书面形式予以变更，故该变更的内容不发生法律效力。因此广福药业公司应按照每月3200元支付张军从2015年6月至2016年4月的工资，合计35200元。现广福药业公司已支付工资11400元，广福药业公司仍拖欠张军2015年6月至2016年4月的工资23800元。其中2015年6月广福药业公司支付了张军的工资为1400元，有工资单为证。张军认为只支付了1000元，但未举证反驳，承担不利的法律后果。故一审法院认定2015年6月广福药业公司已支付张军工资1400元。综上所述，广福药业公司所提无需支付张军2015年6月至2016年4月工资差额部分24200元的诉请不能成立，一审法院不予支持。广福药业公司应向张军支付2015年6月至2016年4月工资差额部分23800元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条之规定，一审判决：广福药业公司于判决生效之日起七日内支付张军2015年6月至2016年4月工资差额部分23800元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由广福药业公司负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据材料，且对一审认定的事实无异议，本院对一审认定的事实予以确认。二审另查明，张军在仲裁申请书中写明广福药业公司每月支付的工资远远低于成都市最低工资标准，并未明确表示要求广福药业公司以1500元为基数补足工资差额部分。本院认为，本案二审的争议焦点为一审的判决结果是否超出了张军的仲裁请求；广福药业公司将月工资标准降为1000元是否有合法依据。对此，本院作如下评述：关于一审判决结果是否超出了张军仲裁请求的问题。根据在案事实，仲裁申请书及仲裁裁决书中均载明张军要求广福药业公司支付的工资为20700元，张军虽在一审中主张该金额为笔误，但根据在案证据无法表明张军在仲裁中也主张过20700元系笔误，故对于张军的该项抗辩意见本院不予采纳。对于仲裁裁决结果超过张军所主张的部分不应予以支持。另张军在仲裁中仅陈述广福药业公司发放的工资远远低于成都市最低工资标准，并未表明要求广福药业公司仅补足与最低工资标准1500元之间的差额，一审按照双方以往的实际月工资标准3200元作为基数计算工资差额并无不当，本院予以确认。关于广福药业公司将月工资标准降为1000元是否有合法依据的问题。广福药业公司主张双方已经口头协商一致将张军的月工资标准调整为1000元，但并未提供相应的证据予以证明，且张军对广福药业公司的该主张也不予认可。双方虽未在劳动合同中约定张军的月工资标准，但广福药业公司之前一直按每月3200元进行发放，视为双方以实际行为履行每月3200元的工资标准。广福药业公司降低工资标准即为变更劳动合同的重要内容，应当与张军协商一致，否则不对张军发生效力。同时双方也未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，对工资标准采用书面的形式予以变更，且每月1000元的工资标准也低于成都市最低工资标准，应当予以纠正。故广福药业公司自行调低张军工资的行为无事实及法律依据，并应当按照以往每月3200元的标准向张军补足差额。广福药业公司应补足张军2015年6月至2016年4月的工资差额为23800元（3200元×11个月-11400元），因张军在仲裁中仅主张了20700元，应以其主张的数额为准，本院认定广福药业公司应补足张军的2015年6月至2016年4月的工资差额为20700元。综上所述，广福药业公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：变更成都市金牛区人民法院（2017）川0106民初1905号民事判决为“成都广福药业有限公司于本判决生效之日起七日内支付张军2015年6月至2016年4月的工资差额部分20700元”。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由上诉人成都广福药业有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人成都广福药业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 范 艾 玓审判员 夏 旭 东审判员 冯  燕二〇一七年十月十八日书记员 徐益戈1