重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0151民初4273号原告：刘尚玲，女，1973年2月13日出生，汉族，重庆市合川区人，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：冉顺琦，重庆渝礼律师事务所律师。被告：重庆森迈汽车配件有限公司,住所地重庆市铜梁区东城街道办事处金地大道9号（工业园区内），统一社会信用代码915002246992828723。法定代表人：徐晓平，该公司董事长。委托诉讼代理人：卓洪波，男，该公司职工，居民身份证号码xxxxx。委托诉讼代理人：黎君，女，该公司职工，居民身份证号码xxxxx。原告刘尚玲诉被告重庆森迈汽车配件有限公司（以下简称森迈汽配公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月30日立案受理。依法由审判员蒋玉君适用简易程序于2017年10月9日公开开庭进行了审理。原告刘尚玲及委托诉讼代理人冉顺琦，被告森迈汽配公司的委托诉讼代理人卓洪波、黎君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘尚玲向本院提出诉讼请求：要求森迈汽配公司支付一次性医疗补助金22464元、住院期间生活费96元、一次性就业补助金30326.40元（5616／月×9月×60%）、停工留薪期工资8640.75元（4380.25／月×3月-4500元）、经济补偿金19711.12元（4380.25／月×4.5月）、未休年休假工资6041.72元（4380.25／月÷21.75天／月×5天／年×3年×2）、交通费100元、护理费1440元（12天×120元／天）、失业保险待遇6300元，2017年6月、7月工资及加班工资6918.85元，共计102038.84元。事实和理由：刘尚玲于2016年7月7日遭受事故受伤。2016年8月19日重庆市铜梁区人力资源和社会保障局认定刘尚玲的伤为工伤。2017年3月21日，重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会鉴定刘尚玲的伤残等级为玖级伤残。在工作期间，森迈汽配公司未安排刘尚玲休年休假。为此，特起诉。诉讼中，刘尚玲增加诉讼请求：解除刘尚玲与森迈汽配公司的劳动关系，并明确解除劳动关系的理由为森迈汽配公司未安排刘尚玲休年休假，也未支付年休假工资；刘尚玲在上班期间受工伤。森迈汽配公司辩称：刘尚玲解除劳动关系的理由不成立。刘尚玲受工伤后休息三个月后又继续工作，其工资为固定工资4000元／月，该工资中已包括未休年休假工资，不应再另行支付未休年休假工资。刘尚玲系2016年受伤，其一次性伤残就业补助金应参照5175元／月计算，且为全额的50%。刘尚玲在休假期间已按1500元／月支付了3个月工资。森迈汽配公司支付了4天护理费。同意支付刘尚玲交通费100元。刘尚玲2017年6月实发工资5118.93元、2017年7月实发工资1233.26元，并同意支付。本院经审理认定事实如下：刘尚玲于2013年4月15日到森迈汽配公司工作至2017年7月8日止。刘尚玲在森迈汽配公司工作期间，森迈汽配公司给刘尚玲缴纳了工伤等社会保险费。刘尚玲受工伤前12个月平均工资和最后工作12个月平均工资均为4380.25元／月。2016年7月7日10：30时许，刘尚玲在车间打扫卫生，给设备打黄油的过程中，不慎踩滑，致胸部撞到角铁架上受伤。受伤后到铜梁区中医院治疗至2016年7月19日出院（住院12天），经医生诊断为“右侧第9、10肋骨骨折；左大腿软组织损伤”。2016年8月19日，经重庆市铜梁区人力资源和社会保障局认定，刘尚玲的受伤性质为工伤。重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会于2017年3月21日对刘尚玲的劳动能力作出系“玖级伤残，无护理程度依赖”的鉴定结论。刘尚玲于2017年7月4日向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除双方劳动关系；森迈汽配公司支付一次性医疗补助金22464元、住院期间生活费96元、一次性就业补助金30326.40元、停工留薪期资8640.75元、经济补偿金19711.12元、未休年休假工资6041.72元、交通费100元、护理费1440元、失业保险待遇6300元，2017年6月工资4380.25元及加班费1080元，2017年7月工资1347元及加班费111.6元。该委于2017年8月28日向刘尚玲出具逾期未处理案件证明书。刘尚玲遂起诉至本院。庭审中，森迈汽配公司与刘尚玲均明确，如本案主张年休假工资，以4000元／月计算；刘尚玲受伤后于2016年10月4日继续上班。刘尚玲认可其2017年6月、7月实发工资分别为5118.93元、1233.26元的事实；认可受伤后停工留薪期间已支付4500元工资的事实；认可森迈汽配公司已支付4天护理费的事实。森迈汽配公司未举示证据证明安排了刘尚玲休年休假和刘尚玲书面提出不休年休假的事实。庭审中，刘尚玲撤回了要求森迈汽配公司支付一次性（工伤）医疗补助金、住院期间生活费、失业保险待遇的诉讼请求，本院当庭裁定准许森迈汽配公司撤回了该诉讼请求。上述事实，有双方当事人的陈述，刘尚玲举示的逾期未处理案件证明书，铜人社伤险认决字[2016]xxx号工伤认定决定书，铜劳鉴初字[2017]xxx号劳动能力鉴定结论通知书，住院病历，森迈汽配公司举示的情况说明、劳动合同书等证据证实，且经当庭质证，本院足以认定。本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业……等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。”刘尚玲于2013年4月15日与森迈汽配公司建立劳动关系，虽然刘尚玲未举示向森迈汽配公司提供了在此之前其连续工作时间的依据，但森迈汽配公司最迟应在刘尚玲工作满一年即2014年4月15日后安排刘尚玲休年休假。森迈汽配公司未举示证据证明安排了刘尚玲休年休假和刘尚玲因本人原因书面提出不休年休假的事实，应承担相应的法律后果。本院确认森迈汽配公司非刘尚玲本人原因未安排刘尚玲在其单位工作期间休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，森迈汽配公司应支付刘尚玲未休年休假工资。森迈汽配公司未举示证据证明支付了刘尚玲未休年休假工资的事实，应承担相应的法律后果，森迈汽配公司应支付刘尚玲未休年休假工资。森迈汽配公司应在刘尚玲应休未休年休假的当年度支付年休假工资，但至2017年7月均未支付2014年度至2016年度年休假工资的行为，属未及时足额支付劳动报酬的情形。刘尚玲以森迈汽配公司未安排刘尚玲休年休假，也未支付年休假工资为由要求解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，本院予以支持。刘尚玲于2017年7月4日提起劳动争议仲裁要求与森迈汽配公司的解除劳动关系，但实际工作至2017年7月8日止，因此，本院确认双方的劳动关系于2017年7月8日解除。如前所述，森迈汽配公司应支付刘尚玲年休假工资。刘尚玲在2014年4月15日后享受年休假，但刘尚玲未举示证据证明其在2014年度至2017年度累计工作时间已满10年的事实，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，本院确认刘尚玲2014年度至2017年度其累计工作年限按不满10年计算，每年度最多可享受年休假5天。根据《职工带薪年休假实施办法》第五条规定，经折算刘尚玲2014年度只能享受年休假3天。刘尚玲2015年度至2016年度均应享受5天年休假。刘尚玲工作至2017年7月8日止，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款规定，经折算森迈汽配公司应支付刘尚玲2017年度2天未休年休假工资。因此，森迈汽配公司应支付刘尚玲2014年度至2017年度共计15天未休年休假工资。在庭审中，双方均明确如主张刘尚玲年休假工资，以4000元／月计算，本院也予以确认以该工资标准计算刘尚玲的年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一、二款和重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条规定，森迈汽配公司应支付刘尚玲2014年度至2017年度未休年休假工资5517.24元（4000元/月÷21.75天/月×15天×200%）。对刘尚玲高出本院主张部分的请求，本院不予支持。森迈汽配公司关于刘尚玲的工资中已包括未休年休假工资，不应再另行支付未休年休假工资的抗辩意见，本院不予采信。刘尚玲依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定解除与森迈汽配公司的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，森迈汽配公司应支付刘尚玲经济补偿金。刘尚玲于2013年4月15日到森迈汽配公司工作，至2017年7月8日解除双方劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，森迈汽配公司应支付刘尚玲4.5个月工资的经济补偿，根据该条第三款规定，经济补偿应参照解除劳动合同前12个月的平均工资计算，刘尚玲最后工作12个月平均工资为4380.25元／月，因此，森迈汽配公司应支付刘尚玲经济补偿19711.12元（4380.25元／月×4.5月）。森迈汽配公司至今未支付刘尚玲2017年6月工资5118.93元，2017年7月工资1233.26元属实，森迈汽配公司应及时支付。因此，森迈汽配公司应支付刘尚玲2017年6月、7月工资共计6352.19元。刘尚玲受工伤，应获得工伤待遇。刘尚玲在森迈汽配公司工作期间受工伤，应获得相应的工伤保险待遇。刘尚玲系玖级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，森迈汽配公司应支付刘尚玲一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的我市上年度职工月平均工资为计发基数。玖级伤残为九个月。刘尚玲与森迈汽配公司的劳动关系于2017年7月8日解除，其一次性伤残就业补助金应按我市2016年度职工月平均工资5616元/月计算。因刘尚玲于1973年2月13日出生，在2017年7月8日双方解除劳动关系时，距我国女工人的法定退休年龄为5年以上不足6年，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，刘尚玲的一次性伤残就业补助金为全额的50%。因此，森迈汽配公司应支付刘尚玲的一次性伤残就业补助金25272元（5616元/月×9×50%月）。森迈汽配公司关于一次性伤残就业补助金应参照5175元／月计算的意见，本院不予采信。《工伤保险条例》第三十三条规定，用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资，原工资待遇不变。刘尚玲系“右侧第9、10肋骨骨折”，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（S22.3）》规定,刘尚玲的停工留薪期为3个月，刘尚玲2016年7月7受工伤，2016年10月4日又继续上班，其停工留薪期实际为2.9月（2个月27天），刘尚玲受工伤前12个月平均工资4380.25元／月，森迈汽配公司在刘尚玲停工留薪期间仍应按该工资标准支付其工资。因此，森迈汽配公司应支付刘尚玲停工留薪期工资12702.73元（4380.25元／月×2.9月），森迈汽配公司已支付刘尚玲停工留薪期工资4500元，应予扣除，森迈汽配公司还应支付刘尚玲停工留薪期工资8202.73元。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，森迈汽配公司应支付刘尚玲住院期间护理费。刘尚玲住院治疗12天，其中4天已由森迈汽配公司支付护理费，森迈汽配公司还应支付刘尚玲8天护理费，刘尚玲住院期间护理费的标准为100元／天，森迈汽配公司应支付刘尚玲住院期间护理费800元（100元/天×8天）。刘尚玲要求支付交通费100元，森迈汽配公司同意支付，本院也予以确认，因此，森迈汽配公司应支付刘尚玲交通费100元。据此，森迈汽配公司应支付刘尚玲工伤保险待遇共计34373.73元（一次性伤残业补助金25272元、停工留薪期工资8202.73元、住院护理费800元、交通费100元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一、三款，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条，第三条，第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，第十条，第十一条第一、二款，第十二条第一、二款，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻有关问题的通知》第六条，《工伤保险条例》第三十三条第一、三款，第三十七条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发[2012]22号）第三十六条的规定，判决如下：一、原告刘尚玲与被告重庆森迈汽车配件有限公司的劳动关系于2017年7月8日解除；二、被告重庆森迈汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘尚玲经济补偿19711.12元，带薪年休假工资5517.24元，2017年6月、7月工资6352.19元，共计31580.55元；三、被告重庆森迈汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘尚玲一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、交通费共计34373.73元；四、驳回原告刘尚玲的其他诉讼请求。如果被告重庆森迈汽车配件有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆森迈汽车配件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  蒋玉君二〇一七年十月三十日书记员  周小意