重庆市高级人民法院民 事 判 决 书（2017)渝民再59号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：秦廷岗，男，1955年1月8日出生，汉族，居民，住重庆市丰都县。委托诉讼代理人：谭方林，重庆洪宇律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审上诉人）：丰都县永昌矿业有限责任公司。住所地重庆市丰都县。法定代表人：王光辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜超，重庆森吉律师事务所律师。再审申请人秦廷岗因与被申请人丰都县永昌矿业有限责任公司（以下简称永昌公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市第三中级人民法院（2015）渝三中法民终字第01086号民事判决，向本院申请再审。本院审查后于2016年9月26日作出（2016)渝民申559号民事裁定，本案由本院提审。本院按照审判监督程序依法组成合议庭开庭审理了本案。再审申请人秦廷岗及其委托诉讼代理人谭方林，被申请人永昌公司的委托诉讼代理人杜超到庭均参加了诉讼。本案现已审理终结。秦廷岗申请再审称：原审判决错误，请求予以改判，改判为永昌公司赔偿伤残津贴442572.39元、一次性医疗补助金52957.33元、保全费5000元。具体事实和理由如下：1.关于伤残津贴问题。根据《工伤保险条例》第四十五条和《重庆市工伤保险实施办法》第三十九条规定，应以综合劳动能力鉴定等级计算秦廷岗的伤残津贴。二审法院用四级伤残等级应获得的伤残津贴减去五级伤残应获得的伤残津贴作为计算伤残津贴的方法是错误的，而且计算伤残津贴的年限及工资标准也是错误的。2.其应获得的一次性医疗补助金应当以综合劳动能力鉴定等级计算14个月，二审采用差额计算的方法是错误的。3.诉讼保全费5000元，原审漏判。4.对于一次性伤残补助金问题。一审认定为7级，对此其在一审中已经认可，因此其撤回该再审请求。5.二审仅有主审法官主持庭审，另外两个合议庭成员未出庭，程序违法。永昌公司辩称：二审判决正确，应予维持。事实和理由如下：1.二审判决采取做减法的方法计算秦廷岗的伤残津贴符合本案特定事实。因为2008年秦廷岗在中国农业银行丰都县支行（以下简称农行丰都县支行）上班期间摔伤造成左眼视网膜脱落。第二次即本次受伤仍然是左眼和右眼，且秦廷岗视力下降是年龄大了引起的。秦廷岗的工资确实是2650元，由于工资表并非秦廷岗本人签字，���此永昌公司确实无法举证。在此情况下，二审法院按照社平工资计算是合理的。解除合同时秦廷岗年满59周岁，因此二审法院计算按照11个月计算伤残津贴也是正确的。2.关于一次性医疗补助金问题。二审法院按照差额计算是合法的。3.保全费5000元的问题，由于秦廷岗未提起诉讼，因此原审未处理，再审也不应处理。4.鉴于秦廷岗撤回了一次性伤残补助金的请求，永昌公司不再对该问题发表意见。5.二审法院程序合法。因为由主审法官一人开庭审理是征得了双方当事人同意。秦廷岗向一审法院起诉请求：1.解除其与永昌公司之间的劳动关系；2.由永昌公司支付伤残津贴537600元、生活护理费272352元、一次性伤残补助金92000元、一次性工伤医疗补助金60522.67元、住院期间的护理费5100元、停工留薪期间的工资44000元、交通费2976元、经济补偿金18000元、拖欠工资4000元及双倍工资44000元等共计1083290.67元。一审审理查明：秦廷岗是农行丰都县支行的职工，于2003年7月内退。2007年3月，秦廷岗被农行丰都县支行回聘回农行丰都县支行，从事办理房地产权证等工作（协助）。2008年7月16日，秦廷岗到国土房屋交易中心办理房地产权证时，在国土大楼四楼至五楼转弯处摔了一跤，于同年7月22日到丰都县人民医疗住院治疗13天，经诊断为左眼睛视网膜脱落。2008年12月1日，丰都县劳动和社会保障局认定秦廷岗为工伤，丰都县劳动鉴定委员会于同年12月30日以秦廷岗“右眼视力4.5（即0.3），左眼无光感”为由，鉴定秦廷岗为“工伤五级”。秦廷岗因此次工伤获得赔偿。2011年11月，永昌公司七股岩煤矿任命秦廷岗为其技术负责人。2012年9月11日，秦廷岗乘坐渝FX58**小型越野车上班途中，于16时与秦某某驾驶的渝GD97**小型客车发生汽车碰撞的交通事故。当时秦廷岗无明显外伤，也未到医院检查，继续到永昌公司七股岩煤矿检查安全工作，至第二日检查结束回家。2012年9月17日秦廷岗到第三军医大学第二附属医院住院治疗，诊断为“右眼孔源性视网膜脱落及左眼盲目、左眼玻璃体切割术后”，同年9月29日出院，住院12天。2013年1月26日，秦廷岗至第三军医大学新桥医院住院治疗，诊断为“右眼玻切术后硅油填充状态，右眼白内障，左眼盲，左眼无晶体眼，左眼玻切术后”，于同年2月2日出院，住院7天。2013年6月3日，秦廷岗到第三军医大学新桥医院住院治疗，诊断为“右眼并发性白内障，右眼玻切术后”，至6月5日出院，住院2天。2013年6月27日，秦廷岗又到丰都县中医院住院治疗，诊断为“右眼玻切硅油取出术后，右眼并发性白内障术后，左眼盲，左眼无晶体眼，左眼玻切术后，右眼视神经萎缩”，��于同年7月21日出院，住院24天。上述几次住院时间共计45天。2013年6月26日，经丰都县人力资源和社会保障局认定秦廷岗为工伤。永昌公司七股岩煤矿对该认定工伤决定书不服，向人民法院提起行政诉讼，被驳回诉讼请求。2013年10月16日，丰都县丧失工作能力程度鉴定委员认定秦廷岗为“工伤三级，部分护理依赖”。2013年12月13日，秦廷岗向丰都县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方之间的劳动关系，由永昌公司支付伤残津贴537600元，生活护理费272352元，一次性伤残补助金92000元，一次性工伤医疗补助金60522.67元，住院期间的护理费5100元，住院期间的伙食补助费1380元，住院期间的营养补助费460元，停工留薪期间的工资44000元，交通费2976元，经济补偿金18000元，拖欠工资4000元，支付未签订劳动合同的双倍工资44000元，共计1083290.67元。该仲裁委员会于2013年12月13日���理后，于2014年11月18日作出“超时未审结案件证明书”。2014年10月16日，永昌公司申请对秦廷岗的工伤进行复核鉴定。2015年1月21日，重庆市丰都县劳动能力鉴定委员会对秦廷岗的伤残进行复核鉴定，其结论为四级伤残，无护理依赖。重庆市劳动能力鉴定委员会于2015年5月11日对秦廷岗伤残进行再次鉴定，以秦廷岗“右眼外伤后，人工晶体在位，晶体经度混浊，眼底视盘色苍白，黄斑见裂孔，矫正视力：右0.08，左无光感”的伤形，再次鉴定结论为伤残四级，无生活护理依赖。2015年6月16日，一审法院向秦廷岗及永昌公司分别发出通知，要求其在收到通知三日内向劳动行政部门申请对秦廷岗的新工伤进行劳动能力鉴定。但秦廷岗及永昌公司在限期内均未向劳动行政部门申请劳动能力鉴定。另查明：1.永昌公司系私营企业。原永昌公司七股岩煤矿系永昌公司的分��司，在本案诉讼过程中已被注销。2.秦廷岗于2015年1月8日达到法定退休年龄，已享受养老保险待遇。一审法院认为，1.秦廷岗在永昌公司七股岩煤矿上班期间发生工伤，本应由永昌公司七股岩煤矿承担用工主体责任，但该煤矿在本案诉讼过程中已注销，其民事主体已消灭，故秦廷岗的用工主体责任应由母公司即永昌公司承担，秦廷岗的工伤保险待遇应由永昌公司支付。2.秦廷岗系三级工伤，应保留劳动关系，退出生产岗位，领取岗位津贴。秦廷岗于2015年1月8日达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，达到退休年龄时劳动合同终止。现秦廷岗达到法定退休年龄，且已享受养老保险金，故其与永昌公司之间现已不存在劳动关系。因此对秦廷岗请求解除劳动关系的诉讼请求不予支持。3.秦廷岗原系农村商业银行的内退职��，达到退休年龄后现已领取退休工资。虽然永昌公司未给秦廷岗参加工伤保险，但秦廷岗本人未向法院提交一次性支付工伤保险待遇的书面申请，且未与用人单位签订终止工伤保险关系的协议。故对其请求一次性支付工伤保险待遇的诉讼请求不予支持。4.秦廷岗的三级工伤鉴定结论作出后，永昌公司并未在15日内申请重新鉴定，故三级工伤鉴定结论是生效鉴定结论。因秦廷岗的三级工伤鉴定结论，包含了左眼曾经所受伤害（因左眼无光感鉴定为五级）。因此，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十九条的规定：“工伤职工再次发生工伤的，以新发生工伤的劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金，以综合劳动能力鉴定等级享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”秦廷岗应享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇；一次性伤残补助金应按新受工伤的等��进行计算。5.秦廷岗三级伤残的工伤保险待遇依法确定为：（1）一次性伤残补助金：由于双方均未提供秦廷岗近12个月的平均工资，故应采用其解除劳动关系时（即2015年1月8日退休时）的上年度（即2014年）本市相同或相近的采矿业（私营企业）的社平工资标准每年43690元作为本人工资标准（下同）。由于双方均未在限定的时间内向丧失劳动能力鉴定委员会申请鉴定新受伤的工伤等级，故，参照《职工工伤与职业病致残等级分级》的有关规定，及其右眼视力为0.08的实际情况，确定其新工伤（右眼）等级为7级。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，其一次性伤残补助金为13个月本人工资。经计算秦廷岗的一次性伤残补助金为47331元。（2）生活护理费：根据《工伤保险条例》第三十四条第二款规定，“生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”按上年度即2014年的社平工资计算。2014年度社平工资标准（非私营企业）为每年55588元。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十四条规定，秦廷岗系工伤三级，生活部分不能自理，故应从作出三级鉴定结论的次月即2013年11月起，至作出复核鉴定结论（四级工伤不需护理依赖）时即2015年1月21日止共15个月，按30%比例计算，生活护理费为20846元。（3）伤残津贴：根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十四条：“职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，从生效的劳动能力鉴定结论作出的次月起享受工伤保险待遇”的规定，及《工伤保险条例》第三十五条第一款（三）项“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇”的规定，本案生效的劳动能力鉴定结论（三级工伤）作出时间是2013年10月，从其次月起开始享受伤残津贴。至秦廷岗退休时即2015年1月止，享受伤残津贴的时间共计15个月。因此，秦廷岗的伤残津贴至退休时止。发放的标准为80%的本人工资，即按43690元/年作为本人工资计算，伤残津贴为43690元。（4）停工留薪期间的工资：根据重庆人社局的有关文件规定，秦廷岗的眼睛受伤的停工留薪期为3个月（本人工资43690元/年），其停工留薪期间的工资为10922元。（5）病假工资：秦廷岗于2012年9月11日发生工伤，加上停工留期满3个月，即至2012年12月11日停工留薪期满。其后至劳动能力鉴定作出（2013年10月16日）之前，共11个月时间，秦廷岗双眼视力低，客观上不能正常参加劳动，永昌公司应支付病假工资。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定：“对在进���劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇”。根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定，治疗期在6个月以下，工龄在10年以下的，按本人工资（43690元/年）的70%计发病假工资。从2012年12月11日之日起至伤残鉴定作出之前（2013年10月16日）止，共11个月，其病假工资为28034元。（6）住院期间的护理费：按住院时间45天及每天80元的标准计算，为3600元。（7）住院期间的伙食补助费：按重庆市人力资源和社会保障局的有关文件规定的每天8元的标准及住院时间45天进行计算，为360元。（8）秦廷岗主张的经济补偿金、拖欠工资、双倍工资等不属工伤保险待遇支付范围。秦廷岗主张的到重庆市治疗的交通费，属于非市外就医的交通费，也不属工伤保险待遇支��范围，上述各项费用合计为154783元。一审判决如下：一、永昌公司于判决生效后三日内支付秦廷岗的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、留薪期间工资、病假工资、住院期间护理费及伙食补助费等工伤保险待遇共计154783元；二、驳回秦廷岗的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由永昌公司承担。秦廷岗与永昌公司均不服一审判决，向重庆市第三中级人民法院提起上诉。二审中，双方当事人同意秦廷岗2012年9月11日受伤按七级确定工伤等级。二审查明的事实与一审相同。二审法院认为，虽然法律规定伤残等级为一至四级的，用人单位应与劳动者保留劳动关系，并由用人单位按月支付除一次性伤残补助金之外的待遇，但对于未参加工伤保险的用人单位，法律并不限制劳动者提出解除劳动合同并请求用人单位一次性支付全部工伤保险待遇，且重庆市人力资源和社会保障局《关于一次性支付工伤待遇标准的通知》渝人社办〔2011〕184号（以下简称184号文件）已规定未参加工伤保险人员可以选择一次性支付工伤保险待遇，故秦廷岗上诉请求一次性支付工伤保险待遇于法有据，应予支持，一审在秦廷岗已经提出解除劳动合同的情形下，未支持秦廷岗的一次性支付工伤保险待遇请求，属适用法律错误，予以纠正。关于本人工资。按照《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。虽然永昌公司在二审中举示了职工工资表，但该表中仅有一个月系秦廷岗本人签名，其余均非秦廷岗本人签名，秦廷岗对其真实性不予认可，永昌公司也未作合理解释，故该工资表不能采信，永昌公司上诉主张按照2650元/月计算秦廷��的工伤保险待遇的理由不能成立，不予采纳。由于双方当事人均不能证明秦廷岗受伤前12个月的本人平均工资，故该院参照秦廷岗受伤前12个月的重庆市同行业非私营职工平均工资作为其本人工资，为3400元[（41848元/12×9+37703元/12×3）/12]。按照《重庆市工伤保险实施办法》第三十九条“工伤职工再次发生工伤的，以新发生工伤的劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金，以综合劳动能力鉴定等级享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇”的规定，并参照《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤待遇标准的通知》（渝人社办[2011]184号），永昌公司应当支付的一次性工伤保险待遇为：一次性伤残补助金。因双方均同意按照七级伤残作为秦廷岗本次伤残的等级，故按照《工伤保险条例》第三十七条，其一次性伤残补助金应为13个月的本人工资，即44200元（3400元/月×13个月）。伤残津贴。秦廷岗新旧工伤的综合评定等级为四级，其于2014年11月25日起诉请求解除劳动关系时已满59周岁，按照《工伤保险条例》第三十五条第一款第（1）项和《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤待遇标准的通知》第二条第一款第（一）项的规定，其一次性伤残津贴应计发11年。因秦廷岗系再次发生工伤，原工伤五级的工伤保险待遇秦廷岗已经享受，因此，永昌公司只应补足原工伤等级与综合评定的工伤等级之间的工伤保险待遇差额，为22440元[（3400元/月×75%×132个月）-（3400元/月×70%×132个月）]。一次性工伤医疗补助金。因秦廷岗是再次发生工伤，永昌公司只应对加重部分承担责任，补足新旧工伤等级之间的差额，按照《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤待遇标准的通知》第二条第一款第（3）项的规定，��廷岗应领取的一次性工伤医疗补助金为2个月（四级14个月-五级12个月）的2013年度全市职工月平均工资，即7565元（45392元/12个月×2个月）。停工留薪期工资10200元（3400元×3个月）。病假工资26380元（3400元/月×70%×11个月）。因双方对住院期间的护理费3600元、住院伙食补助费4600元、营养补助690元、交通费2976元均未提出异议，予以确认。综上，秦廷岗应享受的一次性工伤保险待遇为122651元。对于秦廷岗主张的生活护理费，因其劳动能力再次鉴定已经明确其毋须护理依赖，故，其主张的生活护理费不应支持。同时，因其伤残等级为四级，已经享受了一次性伤残津贴，故不应再享受一次性就业补助金，对其主张的一次性就业补助金亦不应支持。综上，一审判决认定事实不清，适用法律亦有错误，二审法院予以纠正。二审判决如下：一、撤销重庆市丰都县人民法院（2015）���法民初字第03209号民事判决；二、永昌公司在本判决发生法律效力后五日内一次性支付秦廷岗工伤保险待遇122651元；三、驳回秦廷岗的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由永昌公司承担；二审案件受理费10元，由秦廷岗承担。再审中，秦廷岗举示的证据有：证据1，社保局于2016年9月1日出具的证明复印件1份，载明2008年秦廷岗因工伤领取了一次性伤残补助金39616元。以证明二审计算的基数是错误的。逾期提交的理由：其没有想到二审判决会按照差额计算方法裁判本案，故在一审和二审中不认为应当提交该证据而未提交。证据2，保全费收据1张，载明秦廷岗在一审诉讼期间因为申请保全，交纳了保全费5000元。逾期提及的理由：认为保全费系采取保全措施的部门会移交审判庭，6因此未提交。证据3，劳动行政部门出具的情况说明，载明秦廷岗的新伤不符合单独鉴定条件，按照规定只能进行综合鉴定。秦廷岗声明，其认可一审认定的新伤为7级伤残。因此该证据作为新证据与否，其均无异议。永昌公司质证认为，证据1没有经办人签字，故，该材料不具有合法性，而且证明上仅仅写了一次性伤残补助金，对其他待遇问题未说明。其对该证据的真实性和关联性不予认可；证据2，由于一审中未提出保全费问题的诉求，故不应在再审中审理。证据3，情况说明形成于2015年11月30日，系在二审诉讼期间，属于逾期举证，且与本案无关联性。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十五条规定：“单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明的人员签名或者盖章，加盖单位印章。”证据1没有单位负责人及制作证明的人员签名或者盖章。在形式上不符合法律规定，即不具有合法性，��作为认定案件事实的依据。证据2，永昌公司对其客观性、合法性和关联性未提出异议，作为认定案件事实的依据。证据3，因秦廷岗明确表示放弃相关再审请求，故该证据与本案没有关联性，不作为认定案件事实的依据。本院再审查明：丰都县劳动能力鉴定委员会于2015年11月30日出具的情况说明载明：秦廷岗第二次工伤系右眼受伤，该委于2013年10月16日对其初次鉴定为工伤三级，部分护理依赖。2014年10月20日用人单位申请复查鉴定，该委于2015年1月21日复查鉴定，秦廷岗左眼属原有伤导致左眼球萎缩。秦廷岗的工伤等级为四级，无护理依赖；2015年5月11日，经双方申请，重庆市劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定，结论为伤残四级，无生活自理障碍。秦廷岗自2015年1月其享受的基本养老保险待遇为4000余元。秦廷岗于2014年11月25日向一审法院提起诉讼。��审查明的其他事实与二审相同。本院认为，双方争议的主要焦点有三个：秦廷岗工伤待遇的计算基础即工资标准问题；秦廷岗应当享受的伤残津贴数额问题；秦廷岗应当享受的一次性工伤医疗补助金的数额问题。现评议如下：第一，关于秦廷岗工伤待遇的计算基础即工资标准问题。鉴于永昌公司未提供秦廷岗在相应时间段的工资数据，而秦廷岗主张的工资数据亦缺乏相应证据证明，故，一审法院采取采用秦廷岗2015年退休时的上年度即2014年本市相同或相近的采矿业（私营企业）的社平工资标准每年43690元作为本人工资标准，符合秦廷岗受伤时所受聘的企业性质，并无不当。二审对此节的处理不当，本院依法予以纠正。第二，关于秦廷岗请求的伤残津贴问题。该问题应当分为两个时间段进行评判。第一个时间段为2013年10月17日起至秦廷岗开始享受基本养老保险待遇时即2015年1月8日止。该时间段，秦廷岗在原审中主张的伤残津贴实属鉴定期间生活津贴。因为根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。”本案中，鉴于重庆市劳动能力鉴定委员会于2015年5月11日作出的秦廷岗的劳动能力鉴定结论为生效的鉴定结论，秦廷岗开始享受基本养老保险待遇的时间为2015年1月8日。故，秦廷岗应当享受的鉴定期间的生活津贴对应的时间段为2013年10月17日到2015年1月8日止。关于对于生活津贴的计算标准问题。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定：“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤���工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。”而根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定，治疗期在6个月以下，工龄在10年以下的，按本人工资的70%计发病假工资。本案中，秦廷岗从2012年9月11日受伤后，其享受的停工留薪期间的工资，二审判决为10200元；秦廷岗的病假工资，从2012年12月11日起至第一次伤残鉴定作出之前（2013年10月16日）止，二审判决为26380元。对此，双方当事人并无异议。根据前述规定，秦廷岗在鉴定期间的生活津贴为15个月38228.75元（43690元/年÷12×15×70%）。需要说明的是，秦廷岗将其应享受的鉴定期间的生活津贴请求为伤残津贴，系因为对有关规定的理解不当所致，应视为其对生活津贴提出了诉请，以减少当事人的诉累。第二个时间段，秦廷岗达到退休年龄时起��秦廷岗70岁时止。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，从生效的劳动能力鉴定结论作出的次月起享受工伤保险待遇。”本案中，秦廷岗的生效的伤残等级鉴定结论产生于其退休之后的2015年5月11日，故，如果秦廷岗未享受基本养老保险待遇，则其领取伤残津贴的起算时间点应在其退休之后的2015年6月，但是秦廷岗主张的对于该时间段的伤残津贴不能得到支持。理由如下：首先，根据《工伤保险条例》第三十五条规定第一款第（三）项，“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”从该规定可见，一个职工不可能在享受基本养老保险的同时又享受伤残津贴，也不可能同时享受两份基本养老���险，如果职工享受的基本养老保险待遇低于伤残津贴时，补足差额。本案中，秦廷岗从2015年1月8日开始享受的基本养老保险待遇4000余元。假如其退休后可能享受伤残津贴，其按月发放的伤残津贴才3600余元。秦廷岗享受的基本养老保险金额超过了伤残津贴的金额。鉴于这一情况，结合前述规定，即使永昌公司为秦廷岗交纳了工伤保险，秦廷岗在2015年1月8日之后即退休后也不可能获得伤残津贴的补差，更不可能获得全额伤残津贴。故，秦廷岗要求永昌公司按照根据《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》规定支付一次性伤残津贴的主张，不应得到支持。原审对此节的处理不当，本院予以纠正。第三，关于秦廷岗应当享受的一次性工伤医疗补助金问题。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十九条的规定：“工伤职工再次发���工伤的，以新发生工伤的劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金，以综合劳动能力鉴定等级享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”本案中，秦廷岗再次发生工伤后，其新伤的伤残等级为七级，其综合劳动能力鉴定等级为四级，故其主张的一次性工伤医疗补助金应当按照伤残四级享受。以此为基础，根据《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》第二条第一款第（三）项的规定：“一次性工伤医疗补助金：以工伤职工与用人单位解除劳动关系之日上年度全市职工月平均工资为基数计发，一级20个月，二级18个月，三级16个月，四级14个月，五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月。”故，秦廷岗的一次性医疗补助金应为52957.33元，即2013年度全市职工月平均工资45392元／年÷12个月×14个月=52957.33元。秦廷岗的该项请求于法有据，本院予以支持。二审法院对此节的处理不符合前述法律规定，本院予以纠正。另外，关于一次性伤残补助金问题。秦廷岗在再审中表示撤回该请求。本院予以确认。关于诉讼保全费5000元的问题，应当作为诉讼费用予以一并处理，原审未进行处理不当，本院予以纠正。综上所述，秦廷岗在再审中的部分请求成立，本院予以支持。原审认定事实基本清楚，但适用法律部分不当，本院予以纠正。本案因新证据而改判。据此，依照《工伤保险条例》第二十六条、第三十五条第一款第（三）项、第四十五条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十四条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销重庆市第三中级人民法院（2015）渝三中法民终字第01086号民事判决和二审判决和重庆市丰都县人民法院（2015）丰法民初字第03209号民事判决；二、丰都县永昌矿业有限责任公司在本判决发生法律效力后五日内一次性支付秦廷岗工伤保险待遇即鉴定期间的生活津贴38228.75元、一次性工伤医疗补助金52957.33元、一次性伤残补助金44200元、停工留薪期间工资10200元、病假工资26380元、住院期间护理费3600元、住院伙食补助费4600元、营养补助费690元及交通费2976元等共计183832.08元。三、驳回秦廷岗的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，鉴定费5000元，共计5005元，由丰都县永昌矿业有限责任公司承担；二审案件受理费10元，由丰都县永昌矿业有限责任公司承担。本判决为终审判决。审判长 张 超审判员 彭四川审判员 刘战平二〇一七年十月二十三日书记员 张 洋