湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0103民初4415号原告：湖北名天服饰科技有限公司，住所地湖北省汉川市脉旺镇桃鹤路。法定代表人：李少红，总经理。委托诉讼代理人：贺环，湖北广众（北京）律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：赵灿琴，女，汉族，住址湖北省黄梅县。委托诉讼代理人：陈静，湖北佳元律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告湖北名天服饰科技有限公司与被告赵灿琴劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖北名天服饰科技有限公司（以下简称原告）的委托诉讼代理人贺环，被告赵灿琴（以下简称被告）的委托诉讼代理人陈静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告系主动离职，原告离职前一年多的时间长期迟到、早退、旷工，怠于履行工作职责，严重违反了原告的各项规章制度，给原告带来了损失，且给原告其他员工造成极其严重的负面影响。因此，原告不应向被告支付经济补偿金及失业保险金、年休假工资，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲裁字（2017）第0201号仲裁裁决，裁决原告承担相应责任不当，原告请求法院判令：1、原告不予支付被告经济补偿金35083.95元；2、原告不予支付被告年休假工资4963.25元；3、原告不予支付被告失业保险金6510元；4、本案的费用由被告承担。被告辩称，被告于2010年8月19日入职原告处。2013年2月19日双方签订的劳动合同已明确约定被告的工资由底薪加提成组成。原告自2016年3月开始，无故停止缴纳被告的社会保险，并且从此时开始拖延被告的工资长达10个多月，被告据此被迫提出解除与原告的劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金、失业保险金。原告未安排被告休带薪年休假，也未支付未休带薪年休假工资，原告应向被告支付未休带薪年休假工资。被告请求法院维持武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲裁字（2017）第0201号仲裁裁决结果。经审理查明，被告原为原告员工，从事销售工作，工作地点在武汉市建设大道625号金华大厦。2013年2月19日，原、被告签订了无固定期限劳动合同，约定：被告所在岗位执行标准工时制，月工资由1500元底薪+提成组成，原告于每月20日以人民币形式支付被告上月工资。2013年3月起，原告委托湖北蒲纺进出口有限公司为被告代缴社会保险费。2016年3月起，原告停止为被告缴纳社会保险费。2016年3月至2017年1月期间，原告尚欠被告工资760元。被告在职期间未享受带薪年休假待遇。2017年1月19日，被告以原告未缴纳社会保险、未按时足额支付工资为由，向原告邮寄送达解除劳动关系函。2017年1月24日，被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。同年3月28日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2017）第0201号仲裁裁决书，裁决：一、原告应在本裁决书生效之日起十日内一次性向被告支付工资差额760元、经济补偿金35083.95元、年休假工资4963.25元、失业保险损失6510元。以上各项共计47317.2元。二、驳回被告的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。审理中，被告提供工作证明（载明被告于2010年8月至2016年12月在原告处从事销售工作）、个人收入证明、劳动合同，拟证明被告于2010年8月进入原告处从事销售工作，月收入7000元。原告对上述证据的真实性无异议，但认为系被告需购买房屋，原告才出具的个人收入证明，原告认为被告的真实收入应以被告离职前一年的银行交易明细进行计算。被告提供中国建设银行股份有限公司武汉汉口支行的银行交易明细[其中载明2016年2月6日至2016年12月20日期间，被告共计收到李少红转帐款86118.7元（已扣除被告注明的报销款）]，拟证明被告于2010年8月入职，2016年3月以后，原告未按时足额向被告支付工资。原告对该证据的真实性无异议，但只认可该银行交易明细中被告与原告法定代表人李少红的资金往来情况，其余的均不认可，认为不能达到被告的证明目的。庭审中，被告主张其离职前12个月平均工资为4992.89元。原告不认可，原告认为被告的月均工资应为2680元。以上事实，有原、被告的陈述，劳动合同、中国建设银行股份有限公司武汉汉口支行的银行交易明细、江劳人仲裁字（2017）第0201号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案原告于2016年3月起停止为被告缴纳社会保险费，违反了法律规定，因此，被告以此为由提出解除与原告的劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。关于被告的入职时间，被告主张其于2010年8月19日入职原告处，并提供工作证明、中国建设银行股份有限公司武汉汉口支行的银行交易明细拟证明其主张，原告对此提出异议，但原告未能对工作证明载明的被告入职时间以及银行交易明细载明的自2010年9月20日起直至原、被告签订劳动合同后被告每月中旬均收到银行转帐作出合理解释，也未能提供应由用人单位掌握的入职登记信息、职工名册等证据反驳被告的主张，故认定被告入职时间为2010年8月19日。关于被告离职前12个月的平均工资，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定，对两年内的工资发放情况，应由用人单位承担举证责任，原告作为用人单位未提供相关证据证明被告月工资收入，应承担举证不能的法律后果。因此，根据被告提供的中国建设银行股份有限公司武汉汉口支行银行交易明细记载的李少红转帐数额以及被告主张的工资数额，认定被告离职前12个月平均工资为4992.89元。故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金32453.79元（4992.89元×6.5个月）。同理，被告系被迫解除与原告的劳动关系，被告符合领取失业保险金的条件，因原告仅为被告缴纳了2013年3月至2016年2月期间的失业保险待遇，导致被告领取失业保险金的期限减少6个月，原告应向被告支付失业保险待遇损失6510元（1085元×6个月）。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告在原告处工作期间，原告未安排被告休带薪年休假，原告应向被告支付被告未休带薪年休假期间的工资。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定对两年之前的未休年休假工资是否发放，应由劳动者承担举证责任，被告作为劳动者未能提供相关证据，因此，按两年期限核算被告带薪年休假天数，故原告应向被告支付未休带薪年休假工资4591.16元（4992.89元÷21.75天×10天×200%）。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2017）第0201号仲裁裁决书，裁决原告应向被告支付工资差额760元后，原、被告均未对此裁决事项提起诉讼，视为双方认可该裁决事项，因此，原告应按该裁决事项认定的数额向被告支付工资差额760元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告湖北名天服饰科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告赵灿琴支付解除劳动关系的经济补偿金32453.79元；二、原告湖北名天服饰科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告赵灿琴支付失业保险损失6510元；三、原告湖北名天服饰科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告赵灿琴支付未休带薪年休假工资4591.16元；四、原告湖北名天服饰科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告赵灿琴支付工资差额760元；五、驳回原告湖北名天服饰科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元，由原告湖北名天服饰科技有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇一七年十月十六日书记员  廖广龙速录员  杨 易