广西壮族自治区平果县人民法院民 事 判 决 书(2017)桂1023民初2157号原告:广西工程职业学院。法定代表人：李益，该院院长。委托诉讼代理人：黄翔宇，广西中名（平果）律师事务所律师。委托诉讼代理人：霍桂利，广西中名（平果）律师事务所实习律师。被告：文雅，女，1986年4月14日出生，汉族，住广西梧州市长洲区，委托诉讼代理人：文康辉，男，1955年3月4日出生，汉族，住广西梧州市长洲区，系文雅父亲。原告广西工程职业学院与被告文雅劳动争议一案，本院于2017年9月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄翔宇、霍桂利，被告委托诉讼代理人文康辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广西工程职业学院向本院提出诉讼请求：一、不支付被告从2016年7月1日至2016年8月10日拖欠工资3419.54元和拖欠工资25%的经济补偿金854.88元；二、不支付被告失业金损失5880元；三、不支付被告终止劳动合同经济补偿金2629.50元。事实与理由：一、南劳人仲裁字（2017）第1256号仲裁裁决书认定被告2016年3月份至2016年8月的月基本工资为2500元没有事实依据。原、被告之间签订的《劳动合同》第四条第3项明确约定被告的月基本工资为2000元，仲裁委全听被告一面之词即认定被告月基本工资为2500元，缺乏事实依据。二、被告明知原告放假流程却无故不按学校要求履行申请放假手续而擅自离岗，连续旷工达37天，仲裁委对原告提交的证据全部不予认可，对被告称不知道这些规定内容的说法加以采纳，实在有失偏颇。三、被告因连续旷工达37天，按照《劳动合同法》的相关规定应按自动离职处理，原告不应向被告支付经济补偿金和终止劳动合同经济补偿金。四、关于不应支付被告失业金损失的问题，因是被告没有提交相关资料，导致原告无法为其办理社会保险，仲裁委没有查明事实即要求原告承担被告失业金全部损失明显不当，更何况原告已为被告补交了社会保险，原告不应再承担这部分费用。综上所述，南劳人仲裁字（2017）第1256号仲裁裁决是错误的，为维护原告的合法权益，请求人民法院支持原告的诉讼请求。原告就其主张的事实及诉讼请求向本院提交了以下证据：1、南劳人仲字（2017）第1256号《仲裁裁决书》、邮政快递凭证，证明本案已经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告不服在法定期限内提起诉讼；2、《劳动合同书》、《关于印发〈广西工程职业学院第六次教职工工资制度改革方案〉的通知》，证明约定被告的月基本工资为2000元，假期只发基本工资以及被告的工资构成为基本工资、课酬、其他津贴三部份；3、工资明细表，证明被告2015年8月至2016年6月工资状况；4、《广西工程职业学院教职工考勤及请假管理规定》及通知，证明学院已经向全体教职工发布考勤规定，根据规定连续旷工5天扣发当月工资，被告是教职工之一，应当知道这一规定；5、《2016年7月南宁教职工考汇总》，证明被告于2016年7月1日下午旷工半天，根据劳动合同及考勤规定应扣除69元工资（计算方式：2000元÷21.75天×1.5×0.5=69元）；6、《关于2016年春季学期署假假前工作要求的补充通知》、本院教职工QQ工作群通知、教职工申请放署假样板，证实学院放假流程规定，被告未提交书面请假便擅自离岗应按旷工处理。被告于2016年7月4日至8月10日连续旷工37天，根据考勤规定，被告7、8月的工资应当扣除完毕；7、《告知书》、陈丽珍的证言、陈丽珍与被告之间的QQ聊天记录、《辞职信》、《广西工程职业学院教职工离职申请表》、《解除劳动合同关系证明》，证明学院已经通知被告办理续签劳动合同手续，是被告个人原因主动提出辞职，并未按规定办理离职手续交接工作，被告请求支付解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据；8、《广西工程职业学院2015年第二期新教师岗前培训考勤表》，证明原告已通过合法合理的方式向被告告知了一系列规章制度，被告明知有意违反；9、广西壮族自治区社保基金专用收款收据、中国建设银行现金交款单，证明原告已为被告补交了社会保险，不应支付其失业金损失。被告文雅辩称：原告违法拒缴被告的社会保险费，依法应承担责任。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁结果正确，请求法院依法判决维持该仲裁结果。被告就其主张的事实及诉讼请求向本院提交了以下证据：1、《活期存款历史明细查询》，证明被告在原告处工作期间的工资收入情况；2、短信截图，证明被告于2016年7月4日在完成工作任务后向分管领导周惠申请放假并得到了批准，被告不存在旷工的事实；3、《广西工程职业学院教职工考勤及请假管理规定》，证明被告并没有违反该规定的行为；4、《辞职信》、《广西工程职业学院教职工离职申请书》，证明被告虽然写了辞职信和离职申请书，但没有提交给原告，原件仍由本人保存，原告持有的复印件是骗取所得的；5、《劳动保障监察告知书》、《关于缴纳社会保险费问题的复函》、《受理告知书》、《信访事项处理意见书》，证明因原告未为被告缴纳社会保险费，被告及父亲向有关部门投诉；6、《解除劳动合同关系证明》，证明原告解除被告的劳动关系。经庭审质证，被告对原告证据1、2、3、9的真实性、合法性、关联性无异议，对证据4、5、6、7、8不予认可。原告对被告的证据真实性、合法性、关联性无异议。本院对上述证据认证如下：原告、被告提交的证据来源形式合法，内容客观明确，与待证事实具有关联性，对案件事实具有证明力。经审理查明：2015年8月10日，原告与被告签订《劳动合同》，原告安排被告在南宁从事专职教师工作。合同期限为2015年8月10日至2016年8月10日。《劳动合同》第四条第2项约定，被告月工资构成分为基本工资金、岗位工资、绩效工资、院龄津贴、课酬、职称补贴和伙食补贴七部分，原告每月25日支付被告上月的工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近工作日支付，如工资改革则按原告工资制度文件执行；第3项约定，被告基本工资2000元/月，从学院宣布放假之日起到收假期间只发基本工资。被告在原告处工作期间，原告没有为其缴纳社会保险费。2015年8月10日至2016年6月30日，被告每月领取的工资分别为：1367.7元、2747.2元、2356元、2934元、2922元、2035元、2499元、3781元、3115元、2903元、3761.9元。2016年7月2日原告依照规定放暑假，7月4日被告在完成相关工作任务后向分管院领导申请放假，并得到了批准。同月26日，被告向原告提交辞职信，以“因为某些个人原因、选择开始新工作”为由向原告提出辞职。当日，原告的主管部门、教务处、分管院领导、人事部门、主管人事院领导对被告的辞职申请作出同意的批示。《广西工程职业学院章程》规定，院长负责学院的教育教学和行政管理工作，行使聘任和解聘学院工作人员，实施奖惩的职权，但该院院长没有在被告提交的辞职信上签字同意，原告也没有发放被告2016年7月1日至2016年8月10日的工资。由于双方存在劳动争议，被告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年6月13日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字（2017）第1256号《仲裁裁决书》，裁决：广西工程职业技术学院支付文雅2016年7月1日至2016年8月10日期间拖欠的工资3419.54元和拖欠工资25%的经济补偿金854.88元、失业金损失5880元、终止劳动合同经济补偿金2629.5元。原告不服，在法定期限内向本院提起民事诉讼。另查，原告于8月8日、8月21日分别补缴了2015年8月至2016年8月应当由单位负担被告的养老保险9051.90元和基本医疗保险费4170.40元。被告亦于8月10日自行缴纳了2015年8月至2016年8月应当由个人承担部分的社会保险费2697元。诉讼中，原告认可被告2016年3月至2016年8月的基本工资标准为2500元和被告曾于2016年7月4日向学院领导申请放假的事实。本院认为，本案争议是：原告是否应当支付被告2016年7月1日至2016年8月10日期间拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金、终止劳动合同经济补偿金、失业金损失。一、关于拖欠工资问题。根据原告提交被告的工资明细表，本院认定被告2016年3月至2016年8月的基本工资标准为2500元。被告曾于2016年7月4日按照原告的放假规定要求向学院分管领导申请放假，原告对此事实无异议，故本院认定被告不存在旷工的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”原告与被告签订的《劳动合同》第四条第3项约定，从学校宣布放假之日起到收假期间只发基本工资。但到2016年8月10日被告的劳动合同期满，原告没有支付被告2016年7月1日至8月10日期间的工资，根据上述规定，原告应当支付被告该期间的工资3419.54元（2500元＋2500元÷21.75日×8日）和拖欠工资25%的经济补偿金854.88元（3419.54元×25%）。二、关于终止劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2016年7月26日被告书面提出辞职，虽然原告的有关部门作出了同意辞职的意见，但按照原告的离职审批流程和学院章程的规定，院长或者董事会未对被告的辞职申请作出批准决定，故双方的劳动合同在2016年7月26日仍未解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。据此规定，被告的劳动合同于2016年8月10日期满，劳动合同依法终止。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告已在2016年6月24日劳动合同期满之前以书面方式通知被告续订劳动合同，7月26日被告却向原告申请辞职，从其辞职信内容以及原告相关部门已经在其离职申请表上签署的意见看，被告确实存在不同意续签劳动合同的意思表示和情形。再者，被告也未能举证证明其已经向原告要求续签劳动合同的事实。因此，本案不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，本院对原告请求不以支付的主张予以采纳。三、关于失业金损失问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。可见，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。被告在原告处工作期间，原告未为其办理社会保险，违反了法律规定。但是，原告过后已经为被告补缴了职工养老保险和基本医疗保险费，虽然被告的工伤、生育、失业保险费没有交纳，由于被告的劳动合同已于2016年8月10日期满依法终止，其在劳动合同内没有发生工伤、生育的事实。再者，被告在合同终止后也没有向社保部门办理失业登记，被告失业损失的情形已经消除，故原告请求不再支付被告失业金损失的理由充分，本院予以采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：原告广西工程职业技术学院应向被告文雅支付2016年7月1日至2016年8月10日期间拖欠的工资和拖欠工资经济补偿金共计人民币4274.42元。案件受理费10元，由原告负担。上述金钱给付义务，义务人应于本案生效之日起十日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或直接向百色市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于百色市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（户名：待结算财政款项------法院诉讼费专户，账号：60×××97，开户行：中国农业银行百色分行营业部)。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  杜振生二〇一七年十月十二日书记员  黄明政