山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终4170号上诉人（原审原告）：青岛易初莲花连锁超市有限公司。法定代表人：谢吉人，董事长。委托诉讼代理人：王桂玲，山东文鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：华森森，山东文鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王洁甡。委托诉讼代理人：栗桂云，山东博论律师事务所律师。上诉人青岛易初莲花连锁超市有限公司（以下简称易初莲花公司）因与被上诉人王洁甡劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2017）鲁0203民初289号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2017年8月9日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人易初莲花公司的委托诉讼代理人王桂玲、华森森，被上诉人王洁甡及其委托诉讼代理人栗桂云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。易初莲花公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求。其上诉的主要理由是：一、王洁甡长期病假后无故旷工，并未提供劳动。易初莲花公司多次要求其回单位工作，但王洁甡既不请假也不工作。易初莲花公司根据通过民主程序制定的规章制度与其解除劳动合同，不属于违法解除，不应与其恢复劳动关系；二、易初莲花公司已安排依法向王洁甡支付病假期间工资，不应再向其支付病假工资、××救济费等被上诉人王洁甡辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。易初莲花公司向一审法院起诉请求：1、判令易初莲花公司不恢复与王洁甡之间的劳动关系，不继续履行劳动合同；2、判令易初莲花公司不支付王洁甡2016年1月1日至2016年9月9日期间的工资、病假工资、××救济费7374.63元；3、诉讼费由王洁甡承担。一审法院认定事实：1、王洁甡系易初莲花公司的职工，双方签订了自2015年7月1日至2018年7月31日的劳动合同。后王洁甡因病自2015年10月起断断续续的休病假。2016年7月15日易初莲花公司向王洁甡发出了《解除劳动合同通知书》。2、庭审中，易初莲花公司为证明其诉讼请求，向法院提交以下证据：证据1，2016年5月26日的EMS快递单及《通知》各一份；2016年7月15日的EMS快递单及《解除劳动合同通知书》各一份。其中，《通知》的内容为：“王洁甡：你自2016年3月9日至3月21、3月29至4月4日休病假二十天，4月4日病假期满后既未回公司上班，也未再向公司提交病假或事假申请，已经严重违反公司的规章制度。现正式通知你，在收到本函件之日起三日内到公司上班，否则，公司将按照相关规章制度的规定，给予你解除劳动合同的处理”；《解除劳动合同通知书》的内容为：“王洁甡：我公司2016年6月21日，通过EMS快递通知你自收到快递通知之日起三日内到公司上班，根据EMS快递签收记录，你已于2016年6月23日本人拒绝签收EMS通知。但是截止到2016年7月15日，你仍未来公司签到上班。根据公司相关规章管理制度规定，现通知你，公司正式跟你解除劳动合同关系。请收到本通知一周内，到公司办理相关离职手续，否则由此引发的一切后果自行承担”。易初莲花公司欲以此证明：“易初莲花公司于2016年5月26日通知王洁甡到单位上班，否则将根据规章制度解除劳动合同，王洁甡一直未到单位上班也未出具任何请假手续，易初莲花公司遂于2016年7月15日通知王洁甡到易初莲花公司办理离职手续”。证据2，2013年9月5日王洁甡签署的培训《纪律管理政策》一份。易初莲花公司欲以此证明：“王洁甡已严重违反易初莲花公司的纪律管理政策，根据该政策第2.2.3.1条规定：一年度内累计旷工三天属于严重违纪行为；根据该政策第2.1.1条规定：属于严重违纪行为的单位可以解除劳动合同。易初莲花公司据此解除双方的劳动关系符合法律规定，并非违法解除劳动合同”。证据3，2011年7月1日的工会决议一份。易初莲花公司欲以此证明：王洁甡所签的《纪律管理政策》是经民主程序制定的，是合法有效的管理规定。证据4，易初莲花公司工会出具的情况说明1份，内容为：“青岛易初莲花连锁超市有限公司于2016年6月16日告知本工会的与王洁甡解除劳动关系的通知，本工会无异议。出具回执时将王洁甡误写为王洁珄，特此说明，并给予纠正”。易初莲花公司欲以此证明：“在2016年6月16日告知工会的王洁甡误写为王洁珄，工会对与王洁甡解除劳动关系无异议”。王洁甡对易初莲花公司提交的上述证据质证认为：对证据1，两份快递王洁甡均未收到；相反，王洁甡在2016年6月21日通过顺丰快递邮寄给易初莲花公司病假条，易初莲花公司已收到，并非如易初莲花公司所述王洁甡存在旷工的情况。对证据2上面的签字无异议，是王洁甡所签。对证据3的真实性不予认可，该证据不能证明该规章制度的民主性，也不能证明决议的就是证据2的规章制度，该制度不能作为解除劳动关系的合法依据。对证据4的真实性无法确认，该情况说明的落款日期为2026年12月1日，在仲裁时易初莲花公司提交了一份时间是2016年6月16日的工会决议，该决议中被解除人员的姓名并非是王洁甡，易初莲花公司是在2016年6月21日解除了与王洁甡的劳动合同，而该情况说明时间晚于解除手续的作出时间，说明解除劳动合同的违法性。3、庭审中，王洁甡为证明其主张向法庭提交以下证据：证据1，《劳动合同》一份，期限自2015年7月1日至2018年7月31日。王洁甡欲以此证明：“易初莲花公司与王洁甡签订的劳动合同的期限自2015年7月1日至2018年7月31日止”。证据2，王洁甡在山东大学齐鲁医院的门诊病历25张、山东大学齐鲁医院出具的病假证明单26张、顺丰快递1份、圆通快递2份及EMS快递1份。其中，病历的时间自2016年5月至2016年10月，诊断结果均为双下肢大隐静脉曲张，左下肢静脉血栓形成，处理结果为理疗、休息一周。病假证明单的时间自2016年4月26日至2016年10月18日，建议均为休息七天。王洁甡欲以此证明：“王洁甡是因病休病假，并且已经履行向易初莲花公司请假的义务。第一次是在2016年4月20日通过EMS邮寄的病假条，易初莲花公司拒收；第二次是在2016年5月27日通过圆通快递邮寄的病假条，易初莲花公司已经收到；第三次是2016年6月21日通过顺丰快递邮寄的病假条，易初莲花公司已经收到；第四次是2016年7月20日通过圆通快递邮寄的病假条，易初莲花公司拒收”。证据3，王洁甡的缴纳社会保险记录一宗。王洁甡欲以此证明：“王洁甡从1990年12月开始投保，距今已缴纳社会保险16年零两个月，依法应当享受的病假医疗期为六个月；自2015年7月开始由易初莲花公司为王洁甡投缴社会保险，但王洁甡实际在2013年9月就在易初莲花公司工作，当时是劳务派遣形式”。易初莲花公司对王洁甡提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性无异议，通过该证据可以看出王洁甡的户籍地及王洁甡确认的联系地址均为青岛市市北区南宁路1-5-304户，与易初莲花公司提交的证据1邮寄给王洁甡的地址是一致的，同时从该证据还可以看出王洁甡的基本工资为2003元/月，岗位津贴为200元/月，合计每月2203元。对证据2中邮寄单上没有时间和内容，不能证明邮寄的是病假材料，且这4份快递易初莲花公司均未收到。对证据3的真实性无异议，但该证据仅能看出王洁甡的首次参保时间，不能证明王洁甡首次工作时间和累计工作时间。4、2016年王洁甡以青岛易初莲花连锁超市有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：“1、恢复申请人与被申请人的劳动关系并继续履行劳动合同；2、被申请人补发申请人2016年1月工资566.64元、2016年3月工资386.14元、2016年4月至9月的工资（每月2164元）；3、被申请人支付申请人2016年春节的加班费380元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，作出北劳人仲案字(2016)第845号裁决书，裁决：“一、恢复申请人王洁甡与被申请人青岛易初莲花连锁超市有限公司之间的劳动关系并继续履行劳动合同；二、被申请人青岛易初莲花连锁超市有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人王洁甡2016年1月1日至2016年9月9日期间的工资、病假工资、××救济费合计7374.63元；三、驳回申请人王洁甡的其他仲裁请求”。该裁决书下发后，被申请人不服起诉至法院，即为本案；申请人未起诉。5、本案庭审中，法院询问易初莲花公司：“你公司提交的证据1中解除劳动合同通知书中写的是6月21日发快递通知王洁甡回来上班，而在提交的证据4工会情况说明中写的是2016年6月16日就告知工会要解除与王洁甡的劳动关系，这是怎么回事？”易初莲花公司回答：“易初莲花公司通知王洁甡回来上班是通过打电话和发快递的形式，在5月26日通知王洁甡限其3日内回单位工作，否则解除与其的劳动关系，王洁甡仍持续旷工，易初莲花公司就在6月16日通知工会因王洁甡长期旷工违反纪律管理政策，要与其解除劳动关系，经过工会同意，6月16日我们给王洁甡办理了网上解除。但在办理之后，想到如果王洁甡能回来工作还是想让其回来工作，所以又发了快递，并打电话让王洁甡回来，但王洁甡仍未回单位。所以易初莲花公司在7月份又发了一份快递，要求王洁甡回来办理相关离职手续。易初莲花公司的快递单上明确记载了快递内容，而且邮寄地址和联系方式都是王洁甡提供的，虽然快递显示为拒收，但并非查无此人，王洁甡对邮件内容应该是明确知晓的。易初莲花公司根据相关纪律管理政策解除与王洁甡的劳动关系，无需再另行通知王洁甡”。王洁甡则对此表示：“易初莲花公司发的两次快递王洁甡均未收到。且王洁甡一直按照公司的要求递交病假条，易初莲花公司办理解除劳动合同的手续并未经过工会同意，属于违法解除”。本案庭审中，法院还询问易初莲花公司：“对于王洁甡生病的情况，你们是否清楚？”易初莲花公司回答：“王洁甡从2015年10月就长期请病假，但具体病情易初莲花公司不清楚。在解除劳动合同前，易初莲花公司并未对王洁甡的病情去医院进行落实”。王洁甡对此则表示：“我是在工作中被冻了血栓，在2015年12月到医院住院，2016年1月到3月又回去上班，后来去复查，医生说你真大胆，这种情况不能上班，所以我只能回家休息。但一直向单位提交病假条。现在腿还稍微有点感觉，但能上班了”。一审法院认为：1、本案的争议焦点为易初莲花公司解除与王洁甡之间的劳动合同是否合法。我国《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，王洁甡提交的病历及病假证明单证实，在2016年5月至2016年10月期间，王洁甡因病无法正常工作，其不上班的行为不构成旷工。而易初莲花公司作为用人单位，在未落实王洁甡病情的情况下，要求王洁甡回公司继续工作，继而以王洁甡旷工为由解除了与易初莲花公司之间的劳动合同。在作出解除劳动合同决定后，虽然易初莲花公司将该决定通知了工会，但其后易初莲花公司又向王洁甡发出要求其回单位继续工作的函，该行为推翻了易初莲花公司此前的解除劳动合同决定，当易初莲花公司再次作出与王洁甡解除劳动合同的决定后，又未将该决定通知工会。易初莲花公司的上述行为，在实体和程序上均存在严重瑕疵，违反了我国法律的相关规定，故易初莲花公司解除与王洁甡之间的劳动合同属违法解除。现王洁甡要求恢复双方之间的劳动关系并继续履行原劳动合同，具有事实和法律依据，法院对此予以支持。2、关于工资问题。我国法律规定，劳动者休病假停工累计不超过180天的，由用人单位按照劳动者本人工资的70%发放病假工资；超过180天的，由用人单位按照劳动者本人工资的60%发放××救济费。现易初莲花公司作为用人单位，应举证证明其按时、足额向王洁甡发放了2016年1月1日至2016年9月9日期间的工资、××救济费，但易初莲花公司未就此向法庭举证证明，故应承担对自己不利的后果。法院对王洁甡的主张予以采信，易初莲花公司应向王洁甡补发2016年1月1日至2016年9月9日期间的工资、病假工资、××救济费合计7374.63元。3、王洁甡在劳动仲裁过程中提出的其他仲裁请求，劳动仲裁裁决未予支持，王洁甡亦未就此向法院起诉，视为对劳动仲裁裁决的认可，本院对此不持异议。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、恢复青岛易初莲花连锁超市有限公司与王洁甡之间的劳动关系并继续履行原劳动合同；二、青岛易初莲花连锁超市有限公司于判决生效之日起十日内支付王洁甡2016年1月1日至2016年9月9日期间的工资、病假工资、××救济费合计7374.63元；三、驳回王洁甡的其他仲裁请求。如果易初莲花公司未按判决指定的期间履行给付王洁甡上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由易初莲花公司承担。本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。因此，易初莲花公司应对其解除与王洁甡劳动合同的合法性、正当性负有举证责任。易初莲花公司主张王洁甡系无故旷工违反其单位规章制度，因而与其解除劳动合同。而王洁甡提交的病历及病假证明单可以证明，在2016年5月至2016年10月期间，王洁甡系因病无法正常工作。易初莲花公司作为用人单位，在未落实王洁甡病情、未依法组织王洁甡进行劳动能力鉴定的情况下，单方以王洁甡旷工为由解除与王洁甡的劳动合同，显然系违法解除劳动合同。原审依王洁甡之主张恢复双方之间的劳动关系并继续履行原劳动合同，并无不当。同样依据上述规定，易初莲花公司作为用人单位，应对2016年1月1日至2016年9月9日期间王洁甡的工资、××救济费的发放情况负有举证责任，但易初莲花公司未能就此提交相应证据，故应由其承担举证不能的法律后果。原审判令易初莲花公司向王洁甡支付2016年1月1日至2016年9月9日期间的工资、病假工资、××救济费7374.63元，并无不当。综上，上诉人易初莲花公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛易初莲花连锁超市有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 马 喆审判员 龙 骞审判员 孙向东二〇一七年十月二十日书记员 庞连捷书记员 孔 怡