广西壮族自治区象州县人民法院民 事 判 决 书（2017）桂1322民初1203号原告：王本平，男，1962年10月31日出生，汉族，住四川省江油市。原告：刘琼华，女，1963年4月2日出生，汉族，住四川省江油市。二原告共同委托诉讼代理人：谭云峰，象州县法律援助中心法律工作者。被告：象州湘柳中纤板有限公司，住所地：象州县象州镇河西1号。法定代表人：周惠。原告王本平、刘琼华与被告象州湘柳中纤板有限公司（以下简称湘柳公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年9月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王本平及二原告共同委托诉讼代理人谭云峰到庭参加诉讼。被告湘柳公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王本平、刘琼华向本院提出诉讼请求：1、判决确认王宇春与被告存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：黄某是被告分管安全生产的经理，系负责处理安全生产等工作，被告全权委托其处理王宇春事情。原告的委托代理人于2017年4月25日对黄某的《询问笔录》中，证实王宇春于2016年春节后至案发前系被告雇请的热磨车间工人及其于上班期间受伤的事实；同时，黄某均能详细地陈述了王宇春案发后治疗的经过，以及王宇春身亡后系黄某负责为原告家属处理后事的事实。另一证人梁某，也是被告公司的中层领导，其出具的《证明材料》证实其介绍王宇春于被告处务工以及王宇春上班期间受伤的经过。黄某与梁某的这一陈述、证言符合客观事实，形成比较完整的证据链，足以作为定案的依据。劳动仲裁庭的庭审中，被告的不知情或隐瞒事实的委托代理人否认了该事实，依法应当由其举证。另外，庭审要求被告过后提供其公司工作人员相关的用工合同、考勤、工资证明等材料，但过后被告拒不提供，其依法应当承担举证不能的法律后果。因此，劳动仲裁委员会不采信黄某、梁某的相关证实材料，显然偏袒被告，具有违法性。原告的儿子王宇春生前于广西农村信用社的银行卡系被告指定建立的，用于按月发放王宇春的工资报酬。王宇春因公受伤身亡后，被告即与原告商量处理王宇春尸体等事宜，同时查明王宇春的死因。2017年1月3日原告与被告共同委托了柳州市金鼎司法鉴定所对王宇春的死因进行了司法鉴定，并由被告垫支了鉴定费。原告认为，公民与用人单位依法建立的劳动关系受法律保护。王宇春生前与被告建立了劳动关系，事实清楚，证据确实、充分，依法应当给予认定。为了维护原告的合法权益，根据我国有关法律规定，原告特提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。原告王本平、刘琼华为支持其主张，在举证期限内向本院提交以下证据：第一组证据：身份证、户口本、独生子女证，证明原告与受害人的关系；第二组证据：医院证明，证明受害人王宇春的受伤情况；第三组证据：安置事宜告知书，证明被告为王宇春处理后事情况；第四组证据：询问笔录、图片，证明黄某证实王宇春系被告的员工及受伤的情况；第五组证据：尸体检验报告书，证明对王宇春进行尸检的情况；第六组证据：信息查询单，证明被告的具体情况；第七组证据：证明材料、梁某的身份证复印件，证明梁某证实王宇春是被告的员工及受伤情况等；第八组证据：信用社银行卡，证明王宇春于被告处的工资情况；第九组证据：收款收据，证明被告代垫支付的尸检鉴定费；第十组证据：司法鉴定委托书，证明被告公司员工周庄垫支鉴定费及代理被告履行委托尸检的手续；第十一组证据：仲裁裁决书、邮件，证明裁决及送达情况。第十二组证据：证人黄某的身份证复印件、《劳动合同书》、广西农村信用社卡折对账单，证明证人黄某是从2016年7月1日至2017年6月30日与被告签订劳动合同，是被告生产部门的经理。第十三组证据：证人梁某的身份证复印件、广西农村信用社活期存款历史明细，证明证人梁某在王宇春入职前到事发时是被告的员工。第十四组证据：证人黄某出庭作证的证言，证明：1、证人黄某在事故发生时是被告生产部门的经理，与被告湘柳公司签订了劳动合同；2、王宇春是2016年到被告湘柳公司的热磨车间工作；3、2016年12月20日，王宇春在检修机器时摔倒，后由被告派车、接送王宇春去医院检查治疗的事实；4、王宇春受伤后被安排在宿舍休息，后在2016年12月28日过世的事实。第十五组证据：证人梁某出庭作证的证言，证明：1、证人梁某事发时是被告的员工；2、王宇春从2016年3月份开始到被告处工作，事故发生时，王宇春是被告湘柳公司的热磨车间操作工；3、王宇春在工作时候，操作热磨机械时摔倒撞伤的事实；4、王宇春在2016年12月28日在被告湘柳公司宿舍死亡的事实。本院在本案审理过程中，依职权向广西象州农村合作银行调取由原告提供的王宇春的银行卡（卡号：62×××22）的流水账明细，证实被告于2016年4月30日、2016年6月16日至2016年12月14日这期间内向王宇春按月发工资。被告湘柳公司未进行答辩，也未在举证期限内向本院提供任何证据，视为其放弃答辩、举证、质证的权利。对于原告提交的证据，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼又不作出答辩，也未对原告提交的证据进行质证，视其已放弃依法享有的质证、抗辩等诉讼权利。因此，本院认为原告提供的证据来源合法，符合法律规定的证据要件，本院对原告提供证据的效力予以确认，并作为认定本案事实的依据。结合上述认定的证据及庭审笔录等材料，本院确认以下法律事实：被告象州湘柳中纤板有限公司于2003年1月7日在象州县工商行政管理局注册成立，属于有限责任公司（自然人投资或控股）。王宇春于1984年3月19日出生，系原告王本平、刘琼华之子。王宇春2016年3月份到被告湘柳公司的热磨车间工作。2016年12月20日，王宇春在工作时受伤，分别于当天及2016年12月27日到象州县人民医院检查治疗，期间未住院。2016年12月28日，王宇春被发现在被告湘柳公司宿舍内死亡。2017年1月3日原告王本平委托柳州市金鼎司法鉴定所对王宇春进行尸体解剖、死因鉴定。柳州市金鼎司法鉴定所于2017年2月20日作出尸体检验报告书，该尸体检验报告书分析意见：王宇春符合急性肺出血梗死造成肺功能衰竭而发生猝死。2017年6月28日原告向象州县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认王宇春生前与被告湘柳公司之间存在劳动关系。该委于2017年8月21日作出象劳人仲字【2017】第12号仲裁裁决书，裁决不支持原告王本平、刘琼华请求确认王宇春与被告湘柳公司存在劳动关系的仲裁请求。原告为此诉至本院，提出以上诉讼请求。另查明，2016年4月30日被告湘柳公司向王宇春转账966.00元；2016年6月16日被告湘柳公司向王宇春转账2261.15元；2016年7月15日被告湘柳公司向王宇春转账3629.50元；2016年8月16日被告湘柳公司向王宇春转账2700.00元；2016年9月13日被告湘柳公司向王宇春转账2978.00元；2016年10月18日被告湘柳公司向王宇春转账2639.76元；2016年11月15日被告湘柳公司向王宇春转账2712.86元；2016年12月14日被告湘柳公司向王宇春转账2432.02元。还查明，证人黄某（男，1981年1月15日出生，壮族，住南宁市青秀区，公明身份号码：）在2016年7月1日至2017年6月30日在被告湘柳公司的生产部门从事经理工作。证人梁某（男，1964年8月8日出生，汉族，住南宁市。公明身份号码：）在2016年4月30日之前到事发时是被告公司员工。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社发【2015】12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”；第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；……(五)其他劳动者的证言等……”，而王宇春与被告湘柳公司是否形成事实上的劳动关系，争议的问题在于：1、被告湘柳公司是否给王宇春发放工资；2、王宇春所从事的工作是否是被告湘柳公司业务的组成部分。针对争议问题1：被告湘柳公司是否给王宇春发放工资。根据由原告提供的王宇春的银行卡（卡号：62×××22）的流水账明细，被告湘柳公司于2016年4月30日、2016年6月16日至2016年12月14日这期间内，每月向王宇春的银行卡转账一笔钱，原告主张这八笔转账款项是被告湘柳公司向王宇春发放的工资，被告湘柳公司不能提供证据反驳原告的主张，本院予以认定为被告支付给王宇春的工资。针对争议问题2：王宇春所从事的工作是否是被告湘柳公司业务的组成部分。证人黄某、梁某在王宇春死亡时均是被告湘柳公司的员工，且均能证实王宇春生前在被告湘柳公司的热磨车间工作，被告不能提供证据反驳原告的主张。综上，王宇春与被告湘柳公司虽未签订书面劳动合同，但王宇春与被告湘柳公司之间存在事实劳动关系。因此，原告王本平、刘琼华要求确认王宇春与被告湘柳公司存在劳动关系的诉讼请求，有事实根据和法律依据，本院予以支持。综上所述，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：王宇春与被告象州湘柳中纤板有限公司存在劳动关系。案件受理费10.00元，由被告象州湘柳中纤板有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。审 判 长  冯 楼人民陪审员  李ＸＸ人民陪审员  覃惠才二〇一七年十月十八日书 记 员  蒙 捷附本案适用法律如下：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。