重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0151民初2108号原告：张德智，男，1963年4月3日出生，汉族，住重庆市大渡口区。被告：重庆麦卡威摩托车制造有限公司，住所地重庆市铜梁工业园区龙兴大道168号，组织机构代码55901488-4。法定代表人：邹平。原告张德智诉被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司（以下简称麦卡威公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月3日立案后，依法适用普通程序，于2017年10月12日公开开庭进行了审理。原告张德智到庭参加了诉讼，被告麦卡威公司停止生产，无办公管理工作人员，法定代表人下落不明，本院于2017年6月28日在《工人日报》公告送达期满后，仍未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告张德智向本院提出诉讼请求：一、确认张德智与麦卡威公司于2010年10月26日起建立劳动关系至2016年11月30日止；二、麦卡威公司支付张德智2016年6月1日至2016年11月30日正常工作时间工资18000元；三、麦卡威公司支付张德智2010年10月26日至2016年11月30日的加班费39724元；四、麦卡威公司支付张德智2010年10月26日至2016年11月30日未休年休假工资共计8272元；五、麦卡威公司支付张德智经济补偿金18000元；六、麦卡威公司补缴2010年10月至2012年10月的社会保险费，若不能补缴应按568元/月一次性支付13632元养老保险费用由张德智自行缴纳；七、麦卡威公司出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为张德智办理档案和社会保险关系及失业保险转移手续。如未按规定办理由麦卡威公司按2016年9月1日执行的农民合同工标准支付失业保险金21000元(875/月×24月)，支付2016年9月—11月未缴养老保险费1704元（568元/月×3月）、未缴医疗保险费810.27元（270.09元/月×3月），合计23514.27元。事实与理由：张德智于2010年10月26日与麦卡威公司签订劳动合同至2016年10月，并在公司担任驾驶员职务，每月工资3000元，麦卡威公司从2016年6月起未发放工资。张德智于2010年10月26日进入公司上班每个月工作时间为26天以上且晚上加班，每月至少多工作4天每年48天共计288天未发加班工资，麦卡威公司从不支付晚上和法定假日加班工资。张德智到麦卡威公司工作起从未休年休假，要求麦卡威公司支付未休休假工资。麦卡威公司应按《劳动法》、《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定支付张德智经济补偿。麦卡威公司在2010年10月至2012年10月期间未给张德智缴纳社会养老保险，应予补缴。张德智系城镇户口居民，麦卡威公司为张德智缴纳了失业保险费，现失业，要求麦卡威公司在十五日内办理失业保险手续，张德智才能得到失业保险金。张德智于2017年4月28日向重庆市铜梁区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该委于2017年5月3日作出渝铜劳人仲逾字[2017]第60号证明书。为此，起诉至法院。被告麦卡威公司未到庭参加诉讼，也未有答辩意见。张德智针对其诉讼请求，举示了如下证据：1、渝铜劳人仲逾字[2017]第60号逾期未作出决定案件证明书；2、仲裁申请书；3、重庆市铜梁区社会保险局的证明；4、工资账户银行历史明细清单。对张德智举示的证被告麦卡威公司未到庭参加诉讼，也未有答辩意见。据，本院认为真实、合法，并与本案相关联，本院予以采纳。本院根据张德智举示的证据，认定事实如下：麦卡威公司为张德智在2012年11月至2016年8月期间缴纳了职工养老保险费。张德智于2017年4月28日向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求确认张德智与麦卡威公司2010年10月26日起至2016年11月30日期间有劳动关系；麦卡威公司支付拖欠工资、加班工资、未休年休假、经济补偿、失业保险待遇，补缴社会保险费。共计121142.27元。该委于2017年5月3日向张德智出具逾期未作出决定案件证明书。张德智遂起诉至本院。庭审中，张德智陈述，麦卡威公司于2016年8月底停产，其工作至2016年8月31日止未再到麦卡威公司工作；双方签订的劳动合同于2016年10月30日期满；其要求麦卡威公司支付经济补偿的理由是双方的劳动合同于2016年10月30日期满后，非张德智本人原因麦卡威公司未续订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，麦卡威公司应支付经济补偿。张德智撤回了第七项诉讼请求，本院当庭裁定准许张德智撤回了该项诉讼请求。本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护。本院对张德智的各项诉讼请求现评判如下：关于确认张德智与麦卡威公司于2010年10月26日起建立劳动关系至2016年11月30日止的诉讼请求。麦卡威公司在2012年11月至2016年8月期间为张德智缴纳了职工养老保险费，足以证明张德智与麦卡威公司已建立劳动关系，在劳动者与用人单位已建立劳动关系的情形下，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间应由用人单位承担举示责任，麦卡威公司未到庭应诉，也未举示相关证据证明双方建立劳动关系的时间，应承担相应的法律后果。因此，本院确认张德智与麦卡威公司于2010年10月26日建立劳动关系。张德智庭审中陈述麦卡威公司于2016年8月底停产，其在停产后未再到麦卡威公司工作，双方的劳动合同也于2016年10月30日期满后未再续订，因麦卡威公司未到庭应诉，也未举示证据，放弃了抗辩和举证的权利，应承担相应的后果，对张德智确认张德智陈述该事实成立。张德智陈述的情形应视为双方的劳动关系因劳动合同于2016年10月30日期满而终止。因此，本院确认张德智与麦卡威公司于2010年10月26日建立劳动关系，于2016年10月30日终止。对张德智请求确认双方劳动关系于2016年11月30日终止的诉讼请求本院不予支持。关于麦卡威公司支付张德智2016年6月1日至2016年11月30日正常工作时间工资18000元的诉讼请求。劳动者的工资标准和是否支付，应由用人单位承担举证责任。张德智陈述其工资标准为3000元/月和麦卡威公司从2016年6月起未支付其工资，麦卡威公司未举示证据证明张德智的工资标准和已支付工资的事实，应当承担相应的法律后果，本院采信张德智的该陈述。张德智陈述麦卡威公司于2016年8月底停产，麦卡威公司也未举示证据证明其停产的时间，本院也予以采信张德智的该陈述。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”麦卡威公司未举示证据证明系张德智的原因造成其停工、停产，因此，麦卡威公司应以3000元/月支付2016年6月至2016年9月的工资。对停工、停产后超过一个月工资支付周期劳动者没有提供正常劳动情况下，以何标准支付劳动者工资，目前并没有明确规定，根据本案实际情况，本院参照张德智工作地当时城镇居民最低生活保障460元/月从停产第二个月起即2016年10月起主张支付生活费至劳动关系终止时止。张德智与麦卡威公司于2016年10月30日终止，麦卡威公司只支付张德智生活费至2016年10月止。故，麦卡威公司应支付张德智2016年6月至2016年10月工资及生活费共计12460元（3000元/月×4月+460元）。对张德智高出本院主张部分的诉讼请求，本院不予支持。关于麦卡威公司支付张德智2010年10月26日至2016年11月30日加班费39724元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用单位承担不利后果。”张德智未举示证据证明其有加班的事实，也未举示证据证明麦卡威公司掌握其有加班事实存在的证据而不提供，张德智应承担举证不能的法律后果。因此，对张德智要求麦卡威公司支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于麦卡威公司支付张德智2010年10月26日至2016年11月30日未休年休假工资8272元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业……等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。”张德智于2010年10月26日与麦卡威公司建立劳动关系，虽然张德智未举示向麦卡威公司提供了在此之前其连续工作时间的依据，但麦卡威公司最迟应在张德智工作满一年即2011年10月26日后安排张德智休年休假。麦卡威公司从2016年8月底停产，张德智正常工作至2016年8月31日止，麦卡威公司未举示证据证明在2011年10月26日至2016年8月31日停产前安排了张德智休年休假和张德智因本人原因书面提出不休年休假的事实，应承担相应的法律后果。本院确认麦卡威公司非张德智本人原因未安排张德智在2011年10月26日至2016年8月31日停产期间休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。麦卡威公司未举示证据证明支付了张德智未休年休假工资的事实，应承担相应的法律后果，因此，麦卡威公司应支付张德智未休年休假工资。张德智未举示证据证明其在2011年度至2016年度累计工作时间已满10年的事实，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，本院确认张德智2011年度至2016年度其累计工作年限按不满10年计算，每年度最多可享受年休假5天。根据《职工带薪年休假实施办法》第五条规定，经折算张德智2011年度不能享受年休假。张德智2012年度至2015年度均应享受5天年休假。麦卡威公司在2016年8月底停产，张德智正常工作至2016年8月31日止，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款规定，经折算麦卡威公司应支付张德智2016年度3天未休年休假工资。因此，麦卡威公司应支付张德智2011年度至2016年度共计23天未休年休假工资。如前所述张德智的工资标准为3000元/月，本院也确认按该工资标准计算张德智的年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一、二款和重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条规定，麦卡威公司支付张德智2011年度至2016年度未休年休假工资6344.83元（3000元/月÷21.75天/月×23天×200%）。对张德智高出本院主张部分的请求，本院不予支持。关于麦卡威公司支付张德智经济补偿18000元的诉讼请求。张德智陈述双方的劳动合同于2016年10月30日期满后，非张德智本人原因麦卡威公司未续订劳动合同。麦卡威公司未举示证据证明劳动合同期满后系张德智原因双方未续订劳动合同的事实，应承担相应的法律后果，本院确认张德智陈述的该事实成立。张德智以此为由要求麦卡威公司支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，麦卡威公司应支付张德智经济补偿。张德智于2010年10月26日与麦卡威公司建立劳动关系至2016年10月30日终止，根据该法第四十七条第一款规定，麦卡威公司应支付张德智6.5个月工资的经济补偿，根据该条第三款规定，经济补偿应参照劳动合同终止前十二个月平均工资计算，张德智在该期间正常工作工资为3000元/月，本院确认以该工资标准计算张德智的经济补偿。因此，麦卡威公司应支付张德智经济补偿19500元（3000元/月×6.5月），但张德智只请求支付18000元经济补偿，本院予以确认。因此，麦卡威公司应支付张德智经济补偿18000元。关于麦卡威公司为张德智补缴2010年10月至2012年10月的社会保险费，若不能补缴应按568元/月一次性支付13632元养老保险费用由张德智自行缴纳的诉讼请求。因该请求属于国家相关行政机关征缴的范围，不属于法院受案范围，本院不作评判。关于张德智的第七项诉讼请求。张德智在诉讼中撤回了该项诉讼请求，本院当庭裁定准许张德智撤回了该项诉讼请求。本院不再作评判。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条第一、二款、第十二条第一、二款，原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻有关问题的通知》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条规定，判决如下：一、原告张德智与被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司于2010年10月26日建立劳动关系，于2016年10月30日终止劳动关系；二、被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告张德智2016年6月至2016年10月工资及生活费12460元，未休带薪年休假工资6344.83元，经济补偿18000元，共计36804.83元；三、驳回原告张德智的其他诉讼请求。被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  蒋玉君代理审理员周俊吉人民陪审员  李 静二〇一七年十月十七日书 记 员  周小意