江苏省淮安市淮安区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0803民初2738号原告：马传春，男，1986年8月23日生，汉族，住山东省微山县。委托诉讼代理人：杨沫，江苏冠誉律师事务所律师。被告：淮安市美集商贸有限公司，住所地淮安市淮安区山阳大道1号（院内）。法定代表人：苗永生，该公司经理。委托诉讼代理人：李明，江苏誉淮律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝道欣，江苏誉淮律师事务所（实习）律师。原告马传春与被告淮安市美集商贸有限公司（以下简称美集商贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月12日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告马传春及其委托诉讼代理人杨沫，被告美集商贸公司的委托诉讼代理人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马传春向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告自2015年10月15日起建立劳动关系；2、判决被告支付原告2016年11月份欠付工资4600元、2015年11月15日至2016年10月份双倍工资差额50600元。事实和理由：2015年10月15日，原告通过朋友介绍到被告单位上班，工种吹膜工，每天上班12小时，月平均工资4600元，未签订书面合同。2016年5月27日，原告在工作过程中受到事故伤害，伤后住院治疗，行右拇、中指外伤腹壁皮瓣转移术，被告支付医疗费用43581.36元。2016年11月，原告准备做第三次手术，因被告拒绝支付医疗费，经双方协商未果。原告申请仲裁。被告美集商贸公司辩称，原告受雇于案外人姜玉明、苗永生成立的合伙组织，原、被告之间不存在劳动关系。原告主张的2016年11月工资，案外人苗永生于2016年12月23日已支付给原告，被告不欠原告工资。因原被告双方不存在劳动关系，所以原告无权向被告主张双倍工资差额。即便法院认定原被告存在劳动关系，原告主张双倍工资差额的诉讼请求，已经过了诉讼时效，也不应予以支持。淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委于2017年4月26日作出不予受理通知书，原告于2017年5月12日向法院提起诉讼，显然已超过法定的期限。请求法庭依法驳回原告诉请。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：原告提供的工资表科目有：姓名、基本工资、应付工资（白班、夜班、产量奖、满勤奖、补助）、小计、扣减工资（病事假、质量事故、违反纪律）、实发工资、签名，该工资表中记载的日期：2015年11月1日至11月30日，周志来基本工资5000元，……马传春基本工资120元/天，白班8天、夜班1天，小计1090元，实发工资1100元……。2016年1月1日至1月31日，马传春基本工资120元/天，白班13天、夜班15天，满勤奖200，小计3710元，预付工资1000元，实发工资2710元……。2016年2月1日至2月29日，马传春基本工资4600元/月，白班3天、夜班10天，小计2062元，实发工资2062元……。2016年3月至4月工资4600元/月。原告提供的六份工资表中无制表人、负责人、批准人签名或单位盖章。原告提供的考勤记录表（复印件）中记载考勤日期2016年12月1日至2016年12月6日，制表时间2016年12月6日……工号21，姓名马传春，6月1日（上下班时间为）07︰17—20︰33;6月2日（上下班时间）07︰04；6月6日（上下班时间）14︰10。该考勤表中无具体部门，考勤表落款处无考勤员、负责人签名。原告提供的银行交易流水明细清单中记载：自2016年2月24日、同年5月24日、同年6月22日、同年7月21日、同年9月21日，由案外人黄洪春账号62×××35通过超级网银转账至账号户名62×××76杨雪上2100元、（小马四月工资）3500元、（马传春工资）4600元、（小马工资）4600元、（小马工资）2600元，小计17400元；另有2016年4月24日、同年8月24日、同年10月20日、同年11月22日分别通过支付宝转账至账号户名62×××76杨雪上4000元、4034元、3000元、3465（苗永生支付宝转账），小计14499元，计31899元。另查明，2015年11月26日，原告提供一份由被告公司向和谐健康保险股份有限公司投保的团体人身保险投保单（复印件）一份，记载：被保险人马传春，保费100元，分单状态终止。还查明，淮安市美集商贸有限公司于2015年5月20日经所在地的市场监督管理部门核准登记成立，经营范围：纺织品、针织品、床上用品、服装、清洁卫生用品、预包装食品兼散装食品，乳制品（不含婴幼儿配方乳粉）等批发零售。注册资本50万元，股东有姜玉明占股份80%、潘晶占股份20%，姜玉明任美集商贸公司法定代表人。2017年1月17日、1月22日，美集商贸公司的股东潘晶、姜玉明分别与朱洪兰、苗永生签订股权转让协议书，约定：将其对美集商贸公司的享有股权20%、80%分别转让给朱洪兰、苗永生享有，双方并经行政主管部门办理变更登记手续。美集商贸公司的法定代表人由姜玉明变更登记现法定代表人苗永生。再查明，2016年9月12日，由甲方苗永生与乙方姜玉明，签订退股协议书一份，约定：一、合伙项目说明（一）、苗永生、姜玉明二人在2013年10月开始合伙投资兴办垃圾袋工厂的项目；（二）、2015年5月，姜玉明办理淮安市美集商贸有限公司；（三）、苗永生、姜玉明办理亮居日用品有限公司。二、出资说明2013年度开始兴办工厂项目，截止2016年4月30日，苗永生投资60万元，姜玉明投资90万元。……。四、退股协议以甲乙双方协商，合伙所有项目均由甲方管理经营，甲方持有股份。乙方退出所有项目的经营与管理，将所有股份转让给甲方。所得利率平均分配，乙方连原始投入，共应退回989963.78元。截止2016年8月31日，应收款账为765767.83元，其中应收款649819.35元归乙方实际接收，冲减甲方应退乙方的投资款和利率，差额（989963.78元-649819.35元）340144.43元，甲方最迟于2017年2月底（30日）前结算给乙方。前期生产的美集加厚款垃圾袋和钢袋目前有大量库存，甲乙双方共同销售，如有亏损双方共同承担。乙方将美集商贸公司的所有权转让给甲方。特别说明：其中有工伤一事，所花费用各负担50%等内容进行约定。协议由甲、乙双方苗永生、姜玉明，见证人翟某、沈某分别签名。苗永生和姜玉明于2013年10月合伙投资兴办垃圾袋厂未经工商注册登记，被告美集商贸公司未投资或占股份。2016年2月美集商贸公司工资表中记载的工资科目有：应发工资和应扣工资，应发工资科目又包括：保密工资、结效工资、其他补发、费用报销、全勤。应扣工资包括：迟到扣款、事假扣款、缺勤旷工扣款、未达标扣款、其它扣款。2017年4月25日，原告向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年4月26日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2017]第174号不予受理通知书。诉讼中，原告陈述，原告在被告公司做吹膜工工作。从2015年11月份到2016年5月份负责安排原告工作叫姜玉明。后来被告公司搬迁到（楚州区）山阳大道1号，每天上班还由姜玉明负责安排。姜玉明的老婆黄洪春支付原告受伤的医疗费用。原告收到苗永生通过微信转账5000元。2016年6月8日，黄洪春通过银行账号62×××77中转账至马传花的银行卡62×××99上1万元，计15000元。原告还陈述，2016年5月27日下午6：00左右在工作过程中受到事故伤害，先后在淮安区中医院、淮安市第一人民医院住院住院治疗，行右拇、中指外伤腹壁皮瓣转移术，被告共垫付医疗费，计43581.36元。原告因需再次手术，要求被告支付医疗费用，协商未果。被告陈述，2013年10月案外人姜玉明、苗永生合伙投资成立垃圾袋厂，未经过工商登记，是独立核算。原告在此作坊做事。原告的工资由姜玉明、苗永生他们个人发放，不是被告公司发放的，原告与被告公司无关。2016年9月，姜玉明和苗永生之间签订退股协议书，约定双方合伙成立的垃圾袋厂，姜玉明退出，由苗永生一人经营管理，姜玉明享有的股份及利润由苗永生按约定支付。被告美集商贸公司中姜玉明享有的股权也一并转让给苗永生等内容进行约定。原告受伤后，2016年12月9日，苗永生通过银行转账方式支付原告医疗费用3000元。支付给原告的医疗费用，均是由姜玉明和苗永生个人承担的，与被告公司无关。诉讼中，原告在本院指定的期限内未提供银行交易流水明细清单中与账户名杨雪系夫妻关系的有效证明。除已提供的证据之外，也未能提供与被告存在劳动关系的证据。本院认为，劳动合同法律关系是劳动者和用人单位之间依据劳动合同法律法规的规定所建立起来的一种特殊的合同关系。这种关系具有“劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或者监督；劳动者提供的劳动内容固定、时间较长且是用人单位业务的组成部分；用人单位向劳动者提供基本劳动条件并向劳动者支付具有法定要求的较为固定的工资报酬”等显著的法律特征。本案中，马传春作为劳动关系存在的主张方，未能举证证明与美集商贸公司之间存在直接的劳动合同关系的具体内容。同时，马传春举证的《考勤记录表》、《工资表》和《银行卡交易明细清单》等证据亦不能证明双方之间存在劳动关系。根据原告马传春提供的银行卡交易流水中记载，原告的工资是由黄洪春等人通过银行卡转账方式分别发放。由此也说明，马传春的劳动报酬不是从被告公司领取或由被告公司发放的。另，马传春提供的工资表与美集商贸公司公司提供的工资表两者在工资科目列项上进行比对，内容和列项科目上等内容完全不相符。根据原告的陈述“其在垃圾袋厂做吹膜工。”因该垃圾袋厂是由案外人姜玉明和苗永生合伙成立的未经注册的独立组织，与本案被告无利害关系。故，对马传春主张与美集商贸公司之间存在劳动关系的基本事实，本院不予确认。原告诉请被告支付2016年11月份欠付工资4600元、2015年11月15日至2016年10月份双倍工资差额50600元的请求，无事实和法律依据，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下:驳回原告马传春的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交5元），由原告马传春负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  林以喜人民陪审员  葛景丘人民陪审员  陈 薇二〇一七年十月十六日书 记 员  王雪洁附:裁判所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。