广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0183民初5143号原告：广州市增城均恒五金经营部，住所地广东省广州市增城区石滩镇沙庄土江村长沙。经营者：智卫洪。原告：智卫洪，男，1980年4月12日出生，汉族，住河南省商水县，两原告共同委托诉讼代理人：刘国萍，广东致亮律师事务所律师。被告：蔡友珠，男，1968年10月3日出生，汉族，住湖南省宜章县，委托诉讼代理人：郭立文，广东三环汇华律师事务所律师。原告广州市增城均恒五金经营部（以下简称均恒经营部）、智卫洪诉被告蔡友珠劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月31日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年9月1日公开开庭进行了审理。原告均恒经营部、智卫洪的共同委托诉讼代理人刘国萍、被告蔡友珠的委托诉讼代理人郭立文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告均恒经营部、智卫洪诉称：仲裁委的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。理由如下：一、裁决要求原告支付被告停工留薪工资的计算方法是错误的。被告于2016年8月15日受伤，停工留薪期从2016年8月15日至2016年11月14日。原告在被告停工留薪期间已支付其工资6000元，2016年9月26日支付8月份工资5000元，2016年10月19日支付部分工资1000元。故原告不应再按15000元（5000/月×3）的标准支付被告停工留薪期间工资，只须支付被告9000元（15000元-6000元）停工留薪期间工资。二、裁决要求原告向被告支付被告护理费1170元没有依据。被告受伤住院治疗期间，一直由原告安排人员对其进行护理，也就是说被告根本就不会有护理费的额外支出。被告主张是其家人护理，如果其家属真的有从老家赶过来到医院陪护被告，就算医院没有给其开陪护证明，那么其家属从湖南到广州至少有相应的飞机票、火车票或者汽车票票据等证据。但是被告根本就没有任何的证据证明其住院期间有家属陪护，或者家属曾经到广州。退一步讲，就算原告没证据证明被告住院期间是原告安排人员护理被告，但是被告也没证据证明其住院期间有人护理，被告既然要求护理费，理应承担其有支出护理费的举证责任，根据民事诉讼法和证据规则的相关规定，被告理应对其主张产生护理费的事实承担举证责任，否则应当承担举证不力的法律后果，即其要求护理费的要求不应得到支持。三、裁决要求原告支付被告住院伙食补助费910元是错误的。被告受伤后原告第一时间将被告送往医院治疗，其住院治疗期间是由原告直接向医院订餐，再送至被告处。也就是说，被告住院期间的伙食费已经由原告承担了，被告并没有额外支出伙食费，故被告要求住院期间伙食补助费不应得到支持。四、裁决要求原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差的计算方法是错误的。被告于2016年3月16日入职，月工资5000元，2016年8月15日受伤，二倍工资差从2016年4月16日计算至2016年8月15日，合计4个月为20000元。裁决算上了停工留薪期间，不合理，计算方法错误。五、裁决要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金5000元是错误的。在2016年10月20日即向原告提出辞职，原告在被告伤情稳定后要求被告回厂上班，但被告拒绝了。原告而后告知被告安排其担任较轻松的工作，薪资不变，但被告仍然拒绝。被告在停工留薪期满后即2016年11月14日后没有上班，可见是被告主动辞职，劳动关系的解除并非原告提出，并不存在非法解除劳动关系的情况。为此，原告提起诉讼，请求判决：1、原告只须支付被告停工留薪工资9000元；2、原告无须支付被告护理费1170元；3、原告无须支付被告住院伙食补助费910元；4、原告只须支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差20000元；5、原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金5000元；6、诉讼费由被告承担。被告蔡友珠辩称：被告没有对仲裁裁决提起诉讼，被告2016年3月16日入职原告处，工作岗位是司机和装卸工，工资5500元/月，双方没有签订书面合同。2016年8月15日发生工伤事故，住院13天，出院后经鉴定劳动功能障碍程度10级。出院后，原告不断以各种理由赶被告离开，直到停工留薪期期满后原告从未通知过被告上班。被告住院期间由家人护理，伙食费也由其自行支付，原告的诉讼明显是想拖时间。经审理查明：均恒经营部于2011年10月注册成立，组成形式为个人经营，经营者为智卫洪。被告于2016年3月16日入职均恒经营部，从事装卸和司机工作。原、被告双方没有签订劳动合同，原告也没有为被告购买社会保险。被告自2016年8月15日因工伤受伤后，没有回均恒经营部上班。庭审中，原告主张被告工资为5000元/月，是被告自已提出不再回原告处上班。被告主张工资为5500元/月，是被原告赶走而没有回原告处上班。但双方就其各自主张均没有提交相关证据佐证。2016年8月15日8时许，被告在均恒经营部上班装卸废桶时，被废桶砸伤左脚。当日被送到东莞市石碣医院住院治疗，至2016年8月28日出院，住院13天，产生医疗费16334.4元。该院出具的诊断证明书记载：骨折等，休息2个月，定期门诊复查等内容。庭审中，被告确认住院期间的医疗费用已由原告支付。2016年11月25日，广州市增城区人力资源和社会保障局作出的穗增人社工伤认[2016]014276号《工伤认定决定书》记载：蔡友珠2016年8月15日8时许，上班装卸废桶时，不慎被废桶砸伤左脚……认定为工伤。2017年1月17日，广州市劳动能力鉴定委员会作出的穗劳鉴[2016]0112864号《广州市劳动能力鉴定结论》记载：蔡友珠劳动功能障碍程度十级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2016年8月15日至2016年11月14日。为此，被告于2016年11月30日向广州市劳动能力鉴定中心支付鉴定费390元。2017年3月1日，劳动所接到被告就相关费用问题的投诉后，组织双方协商未果。2017年3月7日，被告向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2017年6月22日，该委作出穗增劳人仲案[2017]352号仲裁裁决，裁决如下：1、均恒经营部与被告（即蔡友珠）自2016年3月16日至2016年11月14日存在劳动关系；2、原告（即均恒经营部、智卫洪）共同支付被告一次性伤残补助金35000元；3、原告共同支付被告一次性工伤医疗补助金5000元；4、原告共同支付被告一次性伤残就业补助金20000元；5、原告共同支付被告停工留薪工资15000元；6、原告共同支付被告劳动能力鉴定费390元；7、原告共同支付被告护理费1170元；8、原告共同支付被告住院伙食补助费910元；9、原告共同支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额35000元；10、原告共同支付被告解除劳动关系经济补偿金5000元；11、驳回被告本案的其他仲裁请求。该仲裁裁决认定被告月工资为5000元。原告于2017年7月19日收到该裁决书后不服，向本院提起诉讼。被告收到该裁决书后，没有提起诉讼。另查明，现行广州市因公出差伙食补助标准为100元/天，护理费标准为100元/天。庭审中，原告主张被告住院期间由其安排员工进行护理，并支付伙食费，还于2016年9月26日现金支付被告2016年8月份工资5000元、10月19日支付被告9月份部分工资1000元。被告对此均不予认可，被告称住院期间由其家属护理，伙食费是其自行支付，也没有收到原告所称的6000元。本院认为：根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：停工留薪工资、二倍工资差额应如何计算？原告是否需支付护理费、住院伙食费给被告？被告是否自动离职，原告是否需支付经济补偿金给被告？根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条“个体工商户，农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。”的规定，智卫洪应对均恒经营部的债务承担责任。原告在用工期间没有为被告购买社保，也没有与被告签订书面劳动合同，双方对此均予确认。被告于2016年8月15日在工作中受伤的情形，已被认定为工伤，有工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书为证，本院予以认定。原告未为被告办理工伤保险，违反保护劳动者的法定义务，理应依工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付赔偿费用。仲裁裁决认定被告月工资为5000元，被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为其认可仲裁裁决。虽然原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，但其没有对仲裁裁决第1、2、3、4、6项的裁决内容提起诉讼，视为其认可该五项裁决内容。因此，本院认定被告月工资为5000元，均恒经营部与被告自2016年3月16日至2016年11月14日存在劳动关系，原告应支付一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元、劳动能力鉴定费390元给被告。对于停工留薪工资的问题，原告主张已支付被告2016年8月份工资、9月份部分工资共6000元，但被告对此不予认可，且原告就其主张没有提交相关支付凭证予以佐证，由此而产生的不利后果应由其自行承担。故对原告主张已支付被告停工留薪期间的工资6000元，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，原告应支付被告2016年8月15日至2016年11月14日期间的停工留薪期工资15000元（5000元/月×3个月）。对于护理费的问题，被告脚部受伤必然会造成行动不便，住院期间需要他人护理也在情理之中。被告住院期间，原告主张有派人进行护理，但没有提交证据证明，由此而产生的不利后果应由其自行承担。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同级别的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定，被告因工伤住院13天，按100元/天的标准计算为1300元（100元×13天）。鉴于被告对仲裁裁决没有提起诉讼，本院按仲裁裁决的护理费为1170元认定，即原告应支付被告护理费1170元。对于住院伙食补助费的问题，原告主张已向医院支付被告住院期间的伙食费，但没有提交证据证明，由此而产生的不利后果应由其自行承担。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付……”的规定，被告因工伤住院13天，按因公出差伙食补助标准100元的百分之七十的标准计算，原告应支付被告住院伙食补助费910元（100元×70%×13天）。对于二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告自2016年3月16日起至2016年11月14日止与原告存在劳动关系，双方本应于2016年4月16日起签订书面劳动合同，原告未能举证证明未签劳动合同的责任在于被告，应承担举证不能的不利后果。本案中，原告最迟应于2016年4月16日与被告订立书面劳动合同，被告于2016年8月15日受伤，显然应订立合同的最后日期在前，发生工伤事故在后，原告不能以后发生的事件作为先前应履行义务的免责事由。因此，原告应支付从2016年4月16日起至2016年11月14日止未签订劳动合同的二倍工资差额35000元给被告（5000元×7个月）。对于经济补偿金的问题，原告主张被告自行离职，被告主张被原告赶走，但双方均没有提交相关证据予以佐证。因此，对被告的离职可视为是原告提出且经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条第（二）项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告应向被告支付经济补偿金。被告自2016年3月16日至2016年11月14日在原告处工作未满一年，按1个月计算经济补偿金为5000元（5000元×1个月）。依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条的规定，判决如下：一、确认原告广州市增城均恒五金经营部与被告蔡友珠在2016年3月16日至2016年11月14日期间存在劳动关系；二、原告广州市增城均恒五金经营部、智卫洪于本判决发生法律效力之日起五日内支付一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元、劳动能力鉴定费390元给被告蔡友珠；三、原告广州市增城均恒五金经营部、智卫洪于本判决发生法律效力之日起五日内支付停工留薪期工资15000元给被告蔡友珠；四、原告广州市增城均恒五金经营部、智卫洪于本判决发生法律效力之日起五日内支付护理费1170元给被告蔡友珠；五、原告广州市增城均恒五金经营部、智卫洪于本判决发生法律效力之日起五日内支付住院伙食补助费910元给被告蔡友珠；六、原告广州市增城均恒五金经营部、智卫洪于本判决发生法律效力之日起五日内支付未签订劳动合同的二倍工资差额35000元给被告蔡友珠；七、原告广州市增城均恒五金经营部、智卫洪于本判决发生法律效力之日起五日内支付经济补偿金5000元给被告蔡友珠；八、驳回原告广州市增城均恒五金经营部、智卫洪的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市增城均恒五金经营部、智卫洪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇一七年十月十日书记员  赖蓝婷