.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终6763号上诉人（原审被告）：大连万盛永实业有限公司。住所地：庄河市太平岭乡太平岭村徐屯。法定代表人：都兴忱，该公司经理。委托诉讼代理人：乔仁德，男，1963年7月18日出生，汉族，辽宁省庄河市人，庄河市第二建筑工程公司项目经理，现住庄河市。被上诉人（原审原告）：管仲来，男，1957年11月11日出生，汉族，辽宁省庄河市人，无职业，现住庄河市。委托诉讼代理人：林梅，辽宁碧海律师事务所律师。上诉人大连万盛永实业有限公司因与被上诉人管仲来劳动争议纠纷一案，不服辽宁省庄河市人民法院（2017）辽0283民初2694号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人大连万盛永实业有限公司的委托诉讼代理人乔仁德、被上诉人管仲来的委托诉讼代理人林梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人大连万盛永实业有限公司的上诉请求：撤销原审判决，依法另行公正判决，一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人与被上诉人确认劳动关系纠纷一案已经庄河市劳动争议仲裁委员会依法作出了裁定，一审法院驳回该裁定没有对事实或者使用法律错误作出合理的解释。在被上诉人没有新证据的情况下予以改判错误；二、根据已有的事实，被上诉人并不是在上诉人处上班，只是在上诉人法定代表人承包其他公司的业务处上班，与上诉人毫无关系，上诉人法定代表人超越权限且没有加盖公章的行为并不代表上诉人，上诉人没有与任何人签订该业务。即使上诉人有该业务，也是在电厂需要维修时，即通知被上诉人上班，按照约定的日工资支付其报酬。被上诉人不是公司内部成员，双方之间也没有形成较为固定的隶属关系，所以被上诉人要求确认与公司之间存在劳动关系缺乏事实和法律依据。被上诉人管仲来辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审法院认定事实清楚，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。事实和理由如下：一、庄河市劳动人事争议仲裁委员会的裁定不是最终认定事实的依据；二、上诉人的法定代表人都兴忱借用大连豪巍建设集团有限公司的名义与国电电力大连庄河发电有限公司签订的现场检修工作力工合同以及厂区绿化养护承包合同。尽管没有加盖公章，但这是法定代表行为，上诉人应承受合同的权利义务。从一审法院查明的事实以及仲裁程序中证人证言证实的事实可以印证被上诉人管仲来受上诉人应聘工作，工作地点和工作内容均在签署合同约定的范围内。在工作中接受上诉人的管理，被上诉人佩戴的安全帽上载有上诉人公司的名称。工资也是由上诉人发放。管仲来向一审法院起诉请求：请求确认原、被告自2016年4月4日起至今存在劳动关系。一审法院认定,被告系经庄河市市场监督管理局注册成立的有限责任公司，经营范围为：业务管理；保洁服务；家政服务；单位后勤管理服务；餐饮管理服务；车辆保养及维修；设备安装及维修；园林绿化工程施工；日用百货、五金机电、电子产品销售；农作物种植、收购、销售等。2015年7月1日，被告以大连豪巍建设集团有限公司的名义与国电电力大连庄河发电有限责任公司（以下简称庄河电厂）签订现场检修工作需用力工合同，工作地点为庄河电厂，工作范围为配合庄河电厂完成现场消缺、检修、清扫现场卫生、设备刷油漆、现场挖土方、清理沟道、计经部等其它部门完成设备搬运、清扫等辅助性的力工工作，合同期至2016年6月30日。2015年8月13日，被告以大连豪巍建设集团有限公司的名义与庄河电厂签订庄河电厂全厂垃圾清运合同，工作地点为庄河电厂，工作范围为生活垃圾、工业垃圾等清运，合同期限为一年。2016年1月1日，被告与庄河电厂签订厂区绿化养护承包合同，工作地点为庄河电厂，工作范围为电厂区内绿化养护，合同期至2016年12月31日。合同签订后，被告单位便派员到庄河电厂从事相关工作。2016年4月3日，原告通过招聘到被告承包的庄河电厂项目工地从事维修工作，约定工资每天100元，但双方未签订书面劳动合同。2016年4月24日傍晚，原告因驾驶摩托车发生交通事故，再未到被告单位工作。事故发生后，被告单位给付原告赔偿款50000元。原告工作期间的工资被告单位已足额发放完毕。2017年2月，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与被告单位存在劳动关系。庄河市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月21日作出庄劳人仲裁字[2017]第29号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告对该裁决不服，在法定期间内向本院提起诉讼。一审法院认为：合法的劳动关系依法受法律保护。劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一款规定，”用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据双方当事人的陈述及证人证言等证据，可以认定被告承包了庄河电厂机械维修、垃圾清运、厂区绿化等项目工程后，招聘原告工作，被告为其支付工资，原告提供的劳动属于被告单位的业务组成部分。原、被告间虽未签订劳动合同，但双方之间的用工关系符合劳动关系的法律特征，可认定原、被告之间存在劳动关系。关于劳动关系的起止时间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：”用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”建立职工名册，是用人单位的法定义务。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，劳动者的工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表””报名表”等招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。被告单位因否认双方存在劳动关系，未提供上述证据证明原告入职时间，根据原告的陈述，结合证人证言，可认定原告自2016年4月4日始与被告存在劳动关系。原告受伤后虽然再没有到被告单位工作，由于双方一直没有办理解除劳动关系相关手续，故劳动关系存续至今。关于被告称原告是我公司员工辛文忠临时雇佣到电厂做维修工作，并非我公司招聘的维修工人，我公司的工资表上也没有给原告发放工资的记录，双方不存在劳动关系的辩解，根据辛文忠在仲裁机关当庭所做的证言，可以认定辛文忠是受被告单位的委托招聘原告为其工作，并由被告单位为其发放工资，被告在庭审中对此虽然予以否认，但未向本院提供相关证据佐证，对该辩解本院不予采纳。原告发生交通事故，被告单位给付原告赔偿款50000元后，虽然原告妻子于淑香出具了一份协议书，声明管仲来以后无论出现任何后果与被告单位无关，但该协议书与双方是否存在劳动关系并无关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之规定，一审法院判决：原告管仲来与被告大连万盛永实业有限公司自2016年4月3日起存在劳动关系。案件受理费5元，由被告负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间在履行劳动合同过程中产生纠纷，按照法律规定，双方之间的纠纷在诉至人民法院前必须经过劳动仲裁的前置程序。庄河市劳动人事争议仲裁委员会作出的庄劳人仲裁字[2017]第29号仲裁裁决书正是针对被上诉人管仲来的申请作出的，后因被上诉人管仲来不服该仲裁裁决，将案涉纠纷诉至原审法院。一审法院在对该案进行审理后，综合全案的相关证据作出的判决并不违法法定程序。至于上诉人提出的双方之间不存在劳动关系的上诉主张，现有证据可以认定上诉人招聘被上诉人的事实。即使双方之间没有签订书面劳动合同，且义日工资标准向被上诉人支付劳动报酬，但是双方之间的用工关系符合劳动关系的特征，故原判认定双方之间存在劳动关系并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉请求，理由不充分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大连万圣永实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长姜开伦审判员张劲代理审判员郭志瑞二○一七年十月九日书记员唐艺