福建省厦门市海沧区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0205民初2880号原告:厦门市雾中天茶业有限公司，住所地福建省厦门市海沧区中沧东路9号，统一社会信用代码91350205671282256C。法定代表人：杨子娇，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：郝成禹，福建联合信实律师事务所律师。委托诉讼代理人：纪瑞婷，福建联合信实律师事务所律师。被告：王开源，男，1982年7月21日出生，汉族，住福建省永安市，委托诉讼代理人：曾福平，福建重宇合众律师事务所律师。原告厦门市雾中天茶业有限公司（以下简称雾中天茶业公司）与被告王开源劳动争议一案，本院于2017年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雾中天茶业公司的委托诉讼代理人郝成禹、纪瑞婷，被告王开源及其委托诉讼代理人曾福平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雾中天茶业公司向本院提出诉讼请求：1、判决雾中天茶业公司无需支付王开源未签订书面劳动合同的双倍工资差额32012.13元；2、判决雾中天茶业公司无须支付王开源经济补偿金21826.45元；3、判决王开源立即与雾中天茶业公司办理工作交接手续（包括王开源在任职时所用电脑的密码、王开源所负责的面包车的报废凭证或单据、王开源所负责的具体工作内容）；4、判令本案诉讼费用由王开源承担。事实与理由：王开源是雾中天茶业公司员工，在职期间双方均有签订书面劳动合同，依法无需支付二倍工资差额。雾中天茶业公司的员工档案由原财务人员刘金凤保管；王开源及案外人黄兴国、林树均等人因对雾中天茶业公司的管理方法和新实施的管理制度存有异议，恶意策划了本案劳动争议案，于2017年6月9日连同原财务人员刘金凤等13人在未办理工作交接的情形下，即全部自行未到雾中天茶业公司处上班，致使出现了雾中天茶业公司档案包括劳动合同的大量遗失。另对于王开源2017年4月、5月工资未在次月发放，王开源本身有不可推卸的责任。王开源与案外人黄兴国、林树均等人蓄意挑唆、纠集财务人员恶意将2017年4月、5月份员工工资推迟至2017年6月9日申报。基于王开源的不诚信行为，本案不属于法律法规规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。王开源未与雾中天茶业公司办理工作交接手续的行为已影响公司的正常运营，公司有权要求王开源办理全面的工作交接手续。王开源于2017年6月9日向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2017年7月24日作出厦海劳仲案（2017）238-5号《裁决书》，该裁决书认定的事实与客观事实严重不符，且适用法律错误，雾中天茶业公司不服仲裁裁决，提起诉讼。王开源辩称，雾中天茶业公司的诉求应当予以驳回。1、王开源入职雾中天茶业公司时双方签订了一份劳动合同，合同到期日为2016年１月３０日。合同期满后，雾中天茶业公司应当继续与王开源签订书面劳动合同却未签订，因此雾中天茶业公司依法应当向王开源支付2016年１月３０日之后的双倍工资差额32012.13元；2、根据双方在仲裁确认的事实和查明的事实，雾中天茶业公司拖欠王开源2017年4月-2017年6月的工资，故雾中天茶业公司应当依法支付经济补偿金21826.45元；3、王开源从事的是搬运传货工作，不存在工作交接问题，因此雾中天茶业公司所谓的王开源未办理工作交接手续的说法不能成立。本院经审理认定事实如下：王开源于2012年10月入职雾中天茶业公司，双方于2013年2月1日签订《劳动合同》，约定合同期限自2013年2月1日起至2016年1月30日止。合同还约定对王开源实行标准工时工作制度和计时工资制，试用期满后的月工资为3500元，工资发放形式为每月10日支付当月1日至31日的工资等。2017年6月9日，王开源从雾中天茶业公司处离职。同日，王开源向海沧劳仲委申请仲裁，请求裁决：1、雾中天茶业公司与王开源的劳动合同于2017年6月9日解除；2、雾中天茶业公司支付王开源未签订书面劳动合同双倍工资差额48708元、经济补偿金39852元。2017年6月23日，雾中天茶业公司向海沧劳仲委提出反申请仲裁，请求裁决：王开源与向海沧劳仲委申请仲裁，请求裁决办理交接手续。海沧劳仲委对二人的申请予以合并仲裁，并于2017年7月24日作出厦海劳仲案[2017]238-5号裁决书，裁决：一、依法确认双方当事人的劳动合同于2017年6月9日解除；二、雾中天茶业公司应一次性支付王开源未签订书面劳动合同的双倍工资差额32012.13元、经济补偿金21826.45元；三、驳回雾中天茶业公司的反申请请求。雾中天茶业公司于2017年8月2日收到该裁决书，因不服该裁决，于2017年8月16日诉至本院。另查明：1、2017年6月9日，王开源向海沧劳仲委申请仲裁，请求裁决的事项除上述两项外，还请求裁决：雾中天茶业公司支付拖欠王开源2017年4月1日至2017年6月9日的工资8856元。2017年7月24日，海沧劳仲委作出厦海劳仲案[2017]238-4号终局裁决书，裁决：雾中天茶业公司应一次性支付王开源2017年4月1日至2017年6月9日的工资8856元。雾中天茶业公司于2017年8月2日收到该裁决书。2、王开源与雾中天茶业公司一致确认劳动合同解除前十二个月王开源的月平均工资为4365.29元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。王开源与雾中天茶业公司对双方于2017年6月9日解除劳动关系均无异议，本院依法予以照准。对于双方有争议的如下问题，本院综合分析认定如下：关于雾中天茶业公司是否应支付经济补偿金问题根据仲裁阶段查明的事实，截止2017年6月9日雾中天茶业公司仍未支付王开源2017年4月、5月的工资，而依照双方劳动合同约定的内容，雾中天茶业公司应于每月10日支付当月工资，故雾中天茶业公司存在着未及时足额支付劳动报酬的情形。雾中天茶业公司主张其未及时支付报酬系因王开源与负责申报工资的财务人员恶意串通推迟申报工资所致，故其无需向王开源支付经济补偿金。为证明其主张，雾中天茶业公司提交了财务人员陈明瑜、刘金凤二人的微信聊天记录及邮件复印件作为证据。王开源对此二份证据的真实性不予认可，并质证认为即便微信聊天记录为真实，推迟申报工资也是雾中天茶业公司的财务人员造成的，属于职务行为，应由雾中天茶业公司承担法律后果。综合双方的举证和质证，本院认为，雾中天茶业公司提交的证据因未提供原件供核对，其真实性难以确认，即便为真实，仅从聊天记录的内容也仅能看出雾中天茶业公司的财务人员存在着延迟申报工资的行为，并无法看出该行为系与王开源恶意串通所为，雾中天茶业公司作为用人单位，理应对其财务人员迟报工资的行为承担法律后果。因雾中天茶业公司未及时足额支付王开源劳动报酬，王开源有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”之规定，解除其与雾中天茶业公司的《劳动合同》。合同解除后，雾中天茶业公司应依法向王开源支付经济补偿，根据前述查明的王开源的入职时间和解除劳动合同前十二个月平均工资，雾中天茶业公司应支付王开源的经济补偿金数额为21826.45元（4365.29元/月*5月）。雾中天茶业公司请求判决其无须支付王开源经济补偿金21826.45元，无事实和法律依据，本院不予支持。关于雾中天茶业公司是否应支付双倍工资差额问题雾中天茶业公司主张其在王开源第一份《劳动合同》到期后（2016年1月30日到期），有与王开源续签书面劳动合同，但因雾中天茶业公司的员工劳动合同均由原财务人员刘金凤保管，而王开源与刘金凤恶意策划本起劳动争议案，刘金凤带走大量员工档案（含劳动合同），导致雾中天茶业公司无法提供后续与王开源签订的《劳动合同》，故雾中天茶业公司无需向王开源支付双倍工资差额。雾中天茶业公司提交了一份《雾中天出纳交接资料明细》作为证据，拟证明雾中天茶业公司的员工劳动合同由原财务人员刘金凤保管、刘金凤负有组织与员工签订、续签劳动合同的工作职责。王开源对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。综合双方的举证、质证，本院认为，从《雾中天出纳交接资料明细》显示的内容看，该份证据仅能证明雾中天茶业公司的出纳人员向公司移交了包括员工劳动合同在内的相关资料，并无法证明雾中天茶业公司拟证明的对象，雾中天茶业公司未能提供其于2016年1月30日后与王开源续签的《劳动合同》，应自行承担举证不能的法律后果。根据现有证据，应认定雾中天茶业公司自2016年1月31日起未与王开源签订书面劳动合同超过一年时间，依照《劳动合同法实施条例(?javascript:SLC(108577,0)?)》第七条(?javascript:SLC(108577,7)?)“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法(?javascript:SLC(199310,0)?)第八十二条(?javascript:SLC(199310,82)?)的规定向劳动者每月支付两倍的工资”规定，其应向王开源支付自2016年3月1日起至2017年1月30日的双倍工资差额。然王开源于2017年6月9日提出劳动争议仲裁申请，按照《劳动争议调解仲裁法(?javascript:SLC(100677,0)?)》第二十七条(?javascript:SLC(100677,27)?)“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”之规定，2016年6月10日前即2016年3月1日至2016年6月9日期间的双倍工资差额已超过仲裁时效，依法不予支持，故雾中天茶业公司向王开源支付双倍工资差额的起止期间应为2016年6月10日至2017年1月30日。经核算，仲裁裁决认定的该部分数额32012.13元未超过本院计算的金额，而王开源未向法院起诉，视为其服从仲裁裁决，故雾中天茶业公司应支付王开源未签订劳动合同的双倍工资差额为32012.13元。关于王开源是否须与雾中天茶业公司办理工作交接手续问题雾中天茶业公司主张王开源应办理工作交接手续，包括向公司交接其任职时所用电脑的密码、其所负责的面包车的报废凭证或单据以及向公司告知其在职时所负责的具体工作内容。王开源辩称其在雾中天茶业公司任职时所使用的电脑非其个人使用，王开源并未控制该电脑密码，且在庭审前也已向公司相关人员电话告知密码；王开源在公司只负责搬运装货，与该车的手续和证件没有任何接触，不存在需要去交接报废凭证或单据的事实；王开源的工作内容是搬运和装货，不存在任何工作交接问题。对此本院认为，雾中天茶业公司在仲裁阶段即主张王开源未完成全部工作交接，但未明确提供工作交接的具体信息，直至诉讼阶段，才提交一份由雾中天公司单方制作未经王开源确认的尚未交接工作内容清单，该份清单未经双方确认一致，不足以证实王开源未完成工作交接，且从雾中天茶业公司主张的内容看，王开源在职时所使用的电脑系公司财产，相应的电脑密码亦属于公司控制支配的范畴，而王开源在庭审中也自认其离职后已将电脑密码告知公司相关人员，故雾中天茶业公司再请求王开源交接电脑密码并无事实依据；雾中天茶业公司未举证证明王开源在职时所负责的面包车系由王开源进行报废工作，其主张王开源交接面包车的报废凭证也缺乏依据；而王开源作为雾中天茶业公司所录用的劳动者，其岗位职责系由雾中天茶业公司所安排确认，雾中天茶业公司要求王开源告知其在职时所负责的具体工作内容更无任何依据，故雾中天茶业公司请求王开源立即与其办理工作交接手续，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条(?javascript:SLC(100677,27)?)第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、原告厦门市雾中天茶业有限公司与被告王开源之间的劳动关系于2017年6月9日解除；二、原告厦门市雾中天茶业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王开源支付经济补偿金21826.45元；三、原告厦门市雾中天茶业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王开源支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额32012.13元；四、驳回原告厦门市雾中天茶业有限公司的全部诉讼请求。若原告厦门市雾中天茶业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告雾中天茶业有限公司负担，于本判决生效后七日内向本院缴纳。如原告厦门市雾中天茶业有限公司未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告厦门市雾中天茶业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 郭碧娥二〇一七年十月十七日代书记员 林斌煌附本判决适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条(?javascript:SLC(100677,27)?)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第八十二条(?javascript:SLC(94833,82)?)的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。