文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初23878号原告：黄艳，女。委托代理人：曾超群，湖南沤源律师事务所律师。被告：深圳市宇鸿泰电子科技有限公司。法定代表人：符义奎。委托代理人：谢华炎，广东晟典律师事务所律师。原告黄艳与被告深圳市宇鸿泰电子科技有限公司（以下简称宇鸿泰公司）劳动争议纠纷一案，原告诉讼请求：1、确认于2017年6月26日解除原告与被告之间的劳动关系。2、被告支付原告2017年5月1日至2017年6月25日的工资及加班费共计25215.6元整；3、被告支付解除劳动关系经济补偿金43441.7元整；4、被告支付2015年8月底至2017年4月30日期间的加班费差额141598元；5、由被告支付本案的所有费用。以上合计210255.3元整。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告黄艳及其委托代理人曾超群，被告谢华炎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告于2014年3月18日就职于深圳市宇鸿泰电子科技有限公司，一直工作到2017年6月25日。但公司一直不跟原告签订劳动合同，也未缴纳任何保险，且长期超负荷加班，每天平均上班11．5小时（早八点半晚十点，午饭和晚饭各休息1小时），每月平均上班28天，加班费也没按劳动法足额发放，平均每月发放332元。2017年6月25日，由于被告从深圳松岗搬迁至东莞办公，原告无法随之搬迁，但公司不愿做出合适的补偿，且未发放原告2017年5月1日至2017年6月25日的工资，故原告于2017年7月3日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并于2017年8月22日收到仲裁委的裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，特向贵院提出诉讼。并就以下问题作出说明：1、原告提供的工作证系被告发放的，如果离职，被告员工离职书清楚注明要收回工作证才予以办理离职手续。被告认可是由其发放的工作证却又不认可现在的劳动关系，自相矛盾。2、原告提供的工资单是被告发放给原告留底的，所以没被告的签章，但被告保存有原告签名的工资单，请被告提供给法庭。3、2017年6月份搬厂前后，被告各股东都有联系原告协商赔偿事宜，但最终只答应赔偿七千元，故协商未果，有被告股东周倩，符义良的手机短信，微信为证。4、2017年6月28日，股东符义良（也是实际经营管理者）电话联系原告商量赔偿事宜，明确认可原告一直在被告处工作至2017年6月份，认可劳动关系。有电话录音为证（有附上录音光盘和录音文字材料）。5、至于被告提供的一份于2015年2月27日填写的员工离职书，只能证明原告曾经提出申请辞职，但不能证明已经办理离职手续：交接了工作，回收了工作证等。实际上原告当时就是由于难以忍受长时间加班，想要辞职，但被告收了离职书却并未批准，也没再退回给原告，所以不了了之，原告也就继续工作，一直到2017年6月25日。被告提供的表格审核意见及时间，原告不予认可也不知情，另外离职书清楚注明“离职人员请依本公司员工离职手续提前办理离职，经上述批准后依以下项目办理离职手续”，但以下相应的6项交接内容（包括交接工作，交回工作证，交接衣柜鞋柜宿舍钥匙等）均未办理，均为空白，没有经办人签名，这也恰好证明原告并未真的离职，被告并未为其办理工作交接事宜。正式离职时间完全是虚假后补的。实际上原告交申请表上去后就再没见过此表，而是一直连续工作至6月25日。被告辩称，原告2014年3月18日入职被告公司，在品质部从事质检工作，其在2015年3月30日已离职。双方早已终止劳动关系，故原告的诉求没有依据和法定理由。原告的诉讼时效已超过法定期限，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。2、原告的部分诉求超出了劳动仲裁请求范围，请求法定予以驳回。经审理查明，原告于2014年3月18日入职于深圳市宇鸿泰电子科技有限公司任职品质部流程QA，，因被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。被告于2017年6月25日从深圳松岗搬迁至东莞办公。原告于2017年7月3日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求裁令：1、确认于2017年6月26日解除原告与被告之间的劳动关系。2、被告支付原告2017年5月1日至2017年6月25日的工资及加班费共计25215.6元整；3、被告支付解除劳动关系经济补偿金43441.7元整；4、被告支付2015年8月底至2017年4月30日期间的加班费差额141598元；5、由被告支付本案的所有费用。以上合计210255.3元整。，2017年8月22日，收到仲裁委的裁决书{深宝劳人仲(燕罗)案[2017]93号仲裁裁决}，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂提起诉讼，请求判如所请。庭审中，依原告的申请证人何世容及陈保友出庭作证，均陈述称，原告于因工厂搬迁才离职且原告与证人工作期间。本院认为，原、被告双方曾存在劳动合同关系，双方权利义务受劳动法律法规保护。本案的焦点在于一是原告何时离职；二是原告的工资计算问题。对于离职问题，虽被告提供了一份原告已签名离职申请书的证据，但，离职书上清楚“离职人员请依公司员工离职手续提前办理离职，经上述批准后依以下项目办理离职手续”，但以下相应的6项交接内容（包括交接工作，交回工作证，交接衣柜鞋柜宿舍钥匙等）均未办理，均为空白，没有经办人签名，且被告未能提交其他有效证据证实其所持的双方曾在2015年3月30日办理离职手续的主张。此外，原告持有的工作证，正好印证原告实际上为在2015年3月30日离职的主张。最后，虽然证人可能与原告存在利害关系，但证人证言与离职申请书、工作证相互印证，可共同证实原告的主张属实，本院予以采信，并认定原告实际离职时间为2017年6月25日被告搬迁之时。关于工资问题，原告向本院提供了一份工资条，证实其工资收入。尽管该工资条记载了工资、加班费等工资构成要素并附有原告的签名，但除了签名并无其他证据予以佐证如被告的签章、加之被告已不予认可，故本院不予采纳。原告主张其工资为5000元/月，被告不予认可，但未能提供证据予以反驳，其作为用人单位依法应对此承担举证不能的不利后果，本院采信原告的主张，认定其工资为5000元/月。被告主张原告不存在劳动关系，即不承认加班事实的存在。依法律规定，原告作为劳动者，依法应对加班事实的存在举证证实。由于原告对举证不能，故其应对此承担不利后果，本院对其存在加班事实的主张不予采信。因此，原告关于支付加班费的主张，本院不予支持；至于解除劳动关系经济补偿金，双方均确认被告公司由深圳迁往东莞，且本院认定，原告系因不愿随迁而解除劳动关系，根据相关法律规定用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。因此被告依法应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。综上，本院认定，黄艳在宇鸿泰公司工作的时间为2014年3月18日至2017年6月25日；宇鸿泰公司应支付黄艳2017年5月1日至2017年6月25的工资8908元（5000+5000÷21.75×17）；宇鸿泰公司支付解除劳动关系经济补偿金17500元（5000*3.5）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第四条、之规定，判决如下：一、确认黄艳与深圳市宇鸿泰电子科技有限公司之间的劳动关系于2017年6月26日解除。二、深圳市宇鸿泰电子科技有限公司应于判决生效之日起五日内支付黄艳工资8908元。三、深圳市宇鸿泰电子科技有限公司支付解除劳动关系经济补偿金17500元。四、驳回黄艳的其他诉讼请求。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 许  林  锋二〇一七年十月十九日书记员 莫超文（兼）书记员 李  玉  莹附案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。