福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终4248号上诉人（原审原告）：唐天好，男，1964年8月10日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。被上诉人（原审被告）：福州融成物业管理有限公司，住所地：福建省福州市鼓楼区东大路82号八方大厦709室。法定代表人：郑栩，执行董事。委托诉讼代理人：董必衍、陈雅英，公司职员。上诉人唐天好因与被上诉人福州融成物业管理有限公司(以下简称融成公司)劳动争议纠纷一案，不服福建省福州市鼓楼区人民法院（2017）闽0102民初2498号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。上诉人唐天好上诉请求：撤销一审法院判决，依法改判支付工资总差额34838元。事实和理由：原告2015年4月22日至2016年11月8日止实际上班567天，共19个月，每月实际上班30天，原告在融成公司任监控员之职，有的二班倒：2400元/月=30天/月*80元/天，有的三班倒：1600元/月=30天/月*53.33元/天，存在签到簿、打卡记录，现双休日加班工资差额：29440元，节假日加班工资差额：2915元，年休假工资差额：394元。被上诉人融成公司辩称，2015年4月21日，唐天好入职融成公司，唐天好提供的工资条足以证明融成公司每月足额发放工资给唐天好,根本不存在欠发工资。唐天好因屡次违反规章制度而被融成公司根据相关规定予以开除的，因此对融成公司怀恨在心，才屡屡无理取闹。唐天好在与融成公司人事部沟通时也确认融成公司没有欠唐天好工资。唐天好节假日等如上班以及休假期等加班融成公司也已做为加班工资予以发放。试想一个员工长达一年多在一家企业上班，企业如果没有足额发放员工工资，员工会同意吗。综上，唐天好系因严重违反融成公司的规章制度，严重损害了融成公司及广大业主的合法权益，无奈，融成公司才与之解除劳动关系的，唐天好要求融成公司支付所谓的工资差额的主张于法无据，法院应当驳回唐天好的全部诉求，维护融成公司的合法权益。唐天好向一审法院起诉请求：要求融成公司支付2015年4月22日至2016年11月8日止实际上班560天，共19个月，每月上班30天的工资差额共计34838元。一审法院认定事实：双方于2015年4月21日签订劳动合同，唐天好担任监控员一职，融成公司有与唐天好签订劳动合同，有为唐天好缴纳社会保险。唐天好的工资为1600元/月，日工资收入为73.56元（1600元/月÷21.75元=73.56元）。工资在每月中旬通过银行转账发放。2016年11月10日，因唐天好严重违反融成公司处规章制度，融成公司作出解除与唐天好劳动关系的通知，该通知直接送达唐天好，唐天好签字确认。唐天好入职融成公司处一年后直到离职未享受带薪年休假。本案中，唐天好诉请的工资差额由休息日加班工资、国家法定节假日加班工资、应休未休带薪年休假工资组成。另查，唐天好向融成公司申请劳动仲裁，鼓劳人仲案（2017）003号福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》，裁决融成公司向唐天好支付工资差额294.24元。一审法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，唐天好未提供证据证明加班事实的存在，也没有提供证据证明融成公司掌握相关的证据，应当承担举证不利的后果，故唐天好申请融成公司支付休息日与国家法定节假日加班工资的诉请，一审法院不予支持。《职工带薪年休假条例》》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”唐天好自2015年4月21日入职融成公司，2016年4月21日起开始享受年休假，双方于2016年11月10日解除劳动关系，经核算唐天好享有年休假天数为2天（2015年4月21日至2016年11月10日共203天，203天÷365天×5天=2.78天，年休假天数为2天）。《企业职工带薪年休假办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因融成公司已经支付唐天好工资147.12元（73.56元×2天=147.12元），故融成公司还应当支付唐天好应休未休年休假工资差额294.24元（2天×73.56元/天×300%-147.12元=294.24元）。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、被告福州融成物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告唐天好支付工资差额294.24元；二、驳回原告唐天好的其他诉讼请求。当事人在一审提交的全部证据均已随案移送本院。二审中，当事人均未提交新的证据。本院审理查明，一审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。本院认为：双方原存在劳动合同关系，由于唐天好违反融成公司的规章制度，2016年11月10日，双方解除了劳动合同关系。唐天好在工作期间未享受的年休假，融成公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。一审法院经核算，认定唐天好享有年休假天数为2天，并无不当。唐天好上诉称，融成公司发的加班工资费不足额，共拖欠其双休日加班工资差额29440元、节假日加班工资差额2915元、年休假工资差额394元，但没有提供证据予以证明，且唐天好也没有证据证明融成公司掌握加班事实存在的证据而不提供的情况。因此，融成公司称唐天好的加班工资已体现在工资条上，本院予以确认。综上所述，上诉人唐天好的上诉理由缺乏事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人唐天好负担。本判决为终审判决。审 判 长 林丽娟审 判 员 池开通审 判 员 王晓如二〇一七年十月十二日法官助理 陈 琦书 记 员 施国琴附本判决书引用的主要法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。