.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省朔州市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书(2017)晋06民终425号上诉人(原审原告）：王夺，男，1958年12月16日出生，汉族，山西省右玉县人，工人，现住右玉县。委托诉讼代理人:王灵芝，女，1982年9月11日出生，汉族，山西省右玉县人，无业。被上诉人（原审被告）：京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂，住所地右玉县威远镇猴林村。负责人：赵生泉，职务厂长。被上诉人（原审被告）：京能电力后勤服务有限公司，住所地内蒙古自治区乌兰察布市凉城县六苏木镇八苏木村。法定代表人:刘国忱，职务董事长。以上二被上诉人之委托诉讼代理人:蔡佳宁，公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市金川区电力城西和平小区27号。法定代表人:季昱，职务经理。上诉人王夺因与被上诉人京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂、京能电力后勤服务有限公司、呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服右玉县人民法院（2017）晋0623民初13号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月3日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人王夺及其委托诉讼代理人王灵芝、被上诉人京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂及被上诉人京能电力后勤服务有限公司之委托诉讼代理人蔡佳宁到庭参加了诉讼，被上诉人呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司经本院公告送达传票未到庭。本案现已审理终结。王夺上诉请求：1.撤销一审判决；2.确认王夺与京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂1999年至2015年存在劳动关系；3.被上诉人共同支付违法解除劳动合同的赔偿金或补偿金170000元；4.被上诉人共同支付未提前一个月书面通知解除劳动合同的代通知金5000元；5.被上诉人共同支付克扣和拖欠的工资16400元；6.被上诉人共同支付延时加班费735689.7元，休息日加班费812873.6元，法定节假日加班费128965.5元；7.被上诉人共同支付年休假工资255172.4元；8.被上诉人共同为上诉人办理工伤等级认定，并依法支付工伤赔偿费用；9.被上诉人共同为上诉人补缴17年的社会保险且赔偿由其造成的损失。事实和理由：1.原审认定上诉人超过仲裁时效适用法律错误，上诉人一直在单位上班，工作是连续的，不存在超过时效的问题。2.上诉人和第三被上诉人签订的劳动合同是无效的，因该合同的个人签名处不是上诉人本人所签。3.上诉人提供的通话录音可证实第一被上诉人主动辞退上诉人，原审未查清事实直接以超时效驳诉适用法律错误。4.被上诉人辞退上诉人时未做相关离岗检查违反法律规定。京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂、京能电力后勤服务有限公司答辩同意一审判决。呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司未予答辩。王夺向一审法院提出诉讼请求：1.确认王夺与京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂存在劳动关系；2.京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂支付违法解除劳动合同的赔偿金170000元；3.京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂支付未提前一个月书面通知解除劳动合同的代通知金5000元；4.京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂支付自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的双倍工资55000元；5.京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂支付应当签订无固定期合同而未签订的双倍工资180000元；6.京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂支付克扣和拖欠的工资16400元及25%的额外补偿金4100元；7.京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂支付其他额外补偿金419382.1元；8.京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂支付年休假工资255172.4元；9.京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂为王夺办理工伤等级认定，并依法支付工伤赔偿费用；10.京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂为王夺补缴17年的保险且赔偿由其造成的损失；11.京能电力后勤服务有限公司、呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司对以上十项承担连带赔偿责任。一审法院认定事实：王夺于1999年入职原右玉县世纪石料厂从事爆破员工作。2011年5月5日，右玉县世纪石料厂转让给京能电力后勤服务有限公司右玉分公司，但未办理企业变更登记手续。2013年4月25日，右玉县世纪石料厂在右玉县工商行政管理局注销登记，2013年4月26日，该石料厂成立为京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂。王夺自称其从1999年至2015年12月份一直在该石料厂工作，只提供了证人证言，但未提供其他充分的证据予以证实。2015年4月1日，王夺与呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司签订了劳动合同一份，合同期限从2015年4月1日至2017年3月31日止，合同约定，呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司将王夺派遣到右玉石料厂工作，工种为打眼工。期间王夺的工资通过建设银行右玉支行发放，付款单位为呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司。2016年12月20日，王夺向右玉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，右玉县劳动人事争议仲裁委员会以申请人所申请的事项已超过仲裁时效为由，于2016年12月23日作出右劳仲不字（2016）第9号不予受理案件通知书。后王夺不服，于2017年1月5日向法院提起诉讼，请求确认其与京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂从1999年至2015年存在劳动关系，要求京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂支付各项劳动待遇及工伤待遇，并请求京能电力后勤服务有限公司、呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司承担连带责任。一审法院认为：本案系确认存在劳动关系以及要求给付劳动待遇、工伤待遇纠纷。王夺从1999年至2013年4月入职原右玉县世纪石料厂，从事爆破员工作，但该石料厂已于2013年4月25日注销登记。王夺主张与京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂从1999年至2013年存在劳动关系，无事实依据。王夺主张与京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂从2013年4月至2015年12月存在劳动关系，虽提供了证人证言予以证实，但未提供其他充分的证据予以佐证，并且从王夺提供的银行卡客户交易明细来看，给王夺支付工资的是呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司，故无法认定王夺与京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂存在劳动关系。即使王夺与京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂之前存在劳动关系，但从京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂、京能电力后勤服务有限公司之代理人提供的劳动合同来分析，王夺已于2015年4月1日与呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司签订了劳动合同，从2015年4月1日以后王夺就与京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂不存在劳动关系，王夺就应该知道其权利被侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”王夺从2015年4月1日就应该知道其权利被侵害，但王夺在2016年12月20日才申请劳动争议仲裁，已超过一年的仲裁时效，且又无不可抗力或者其他正当理由，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，应当依法驳回其诉讼请求。对王夺主张的工伤赔偿，因无工伤认定书及劳动能力鉴定结论，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决：驳回王夺的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元（王夺已预交），由王夺负担。本院经审理查明的事实与原审认定的事实基本一致，予以确认。本院认为，本案争议的焦点是：上诉人王夺申请仲裁是否超过仲裁时效。一审中，被上诉人京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂、京能电力后勤服务有限公司提供的上诉人王夺于2015年4月1日与被上诉人呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司签订的劳动合同，上诉人王夺二审对此虽予以否认，但其一审质证意见认可与该公司签订过劳动合同，具体内容因不识字不清楚，亦未留存合同文本，根据《民诉法解释》第342条的规定，上诉人王夺在第一审程序中实施的诉讼行为，在第二审程序中对其仍具有约束力，且其未对此说明理由，而且上诉人王夺提供的工资卡交易凭条亦显示系被上诉人呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司支付工资，故上诉人王夺从2015年4月1日与被上诉人呼和浩特市风云际遇人力资源有限责任公司建立了劳动关系。现上诉人王夺主张与被上诉人京能电力后勤服务有限公司右玉石料厂存在劳动关系及应享受工资报酬和工伤待遇等，其于2015年4月1日就应当知道权利被侵害，但其于2016年12月20日申请劳动争议仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原判认定上诉人王夺已超过仲裁时效期间，且又无不可抗力或者其他正当理由并无不当。故上诉人王夺所提之上诉理由，证据不足，于法无据，本院不予支持。综上所述，上诉人王夺的上诉请求不能成立，应予驳回；原判适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王夺负担。本判决为终审判决。审判长李福审判员殷莉审判员边艳桃二○一七年十月二十日书记员邢晓宇