安徽省阜南县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1225民初4177号原告：曾静。委托诉讼代理人：王文峰，安徽阜淮律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡兴贵，安徽阜淮律师事务所律师。被告：阜阳荣泰制衣有限公司。法定代表人：叶藤庚，该公司董事长。委托诉讼代理人:王圣杰，安徽原声律师事务所律师。原告曾静与被告阜阳荣泰制衣有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月10日立案后，依法适用普通程序,于同年9月25日公开开庭进行了审理。原告曾静及其委托诉讼代理人王文峰、被告阜阳荣泰制衣有限公司的委托诉讼代理人王圣杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾静向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动关系的赔偿金28212元（2351元×6个月×2）、补偿金14106元；2、被告支付原告2017年1月、2月工资合计4702元；3、被告赔偿原告失业保险金15000元（1250元×12个月）；4、被告支付原告法定节假日及加班工资5951.06元、带薪年休假工资11760元。事实和理由：原告于2011年3月1日到被告单位上班，当日签订期限至2012年2月28日的劳动合同，届满后双方又签订无固定期限劳动合同，现原告月工资为2351元。2017年1月19日，被告以春节放假为名欺骗职工，人走楼空，致同年2月6日应开工上班时间职工不能上班，至今未开工，亦未通知原告上班。原告认为被告在事先未通知原告的情况下非法解除与原告之间的劳动关系，造成原告失业，侵犯了原告的合法权益，为此向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对其作出的仲裁裁决不服，提起民事诉讼。原告为证明其主张，向本院提供如下证据材料：1、身份证一份，证明原告的基本情况；2、劳动合同一份，证明双方存在劳动关系的事实；3、2016年1月至12月份的工资表，证明被告支付原告工资的具体数额；4、2017年1月19日的通知一份，证明被告以春节放假欺骗原告并非法解除劳动关系；5、解除劳动合同证明书一份，证明被告非法解除与原告之间的劳动关系；6、仲裁裁决书一份，证明案件相关事实；7、阜南县社会保险个人参保证明一份，证明被告为原告办理了社会保险的事实；8、加班工作时间和年休假时间清单一份，证明原告加班工作的时间及享受年休假的天数及数额；9、光盘一份，证明被告没有召开职工遣散大会；10、申通快递回执和被告律师说明，证明2017年1月20日解除劳动关系，实际上原告方是7月17日收到。被告质证意见：对证据1、2、3、6、7无异议；对证据4有异议，该通知不是公司的行为，2017年1月19日之后公司印章在总务科长骆某某处保管；证据5无异议，对其证明目的有异议，不能证明是非法解除劳动关系；对证据8三性均有异议，第一页左上方的签名与诉状上的签名是一致的，该统计表是其本人统计的，并私自加盖公司印章，该证据从内容和形式上均不能达到其证明目的；证据9只能证明开发区管委会就原、被告之间的劳动争议进行过调解，达不到原告的证明目的；证据10无异议，在1月份时解除劳动关系证明已制作，但是原告不愿意接受遣散方案，没有领取解除劳动关系证明，后员工领取失业金需要有解除劳动证明，应仲裁委的要求，把上述证明邮寄给原告的代理律师。被告阜阳富泰制衣有限公司辩称，被告依照《中华人民共和国劳动法合同法》第四十条第（三）项的规定与原告解除劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同；原告诉讼请求中的经济补偿金未经劳动仲裁，不属于法院直接受理的诉请范围；被告已支付原告2017年1月份工资，原告诉讼请求被告支付2017年1月、2月工资无事实和法律依据；被告已为原告购买失业保险，缴费时间截止至2017年2月，其应当到社保机构进行失业申报，由社保机构发放失业期间的失业保险金；原告未就加班事实进行举证，其已享受年休假待遇。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。被告为证明其主张，向本院提交如下证据材料：1、阜阳荣泰制衣有限公司董事会议决议、公告、遣散方案、领取遣散费用员工统计表，证明该公司因经营不善，亏损严重，濒临倒闭，公司投资方决定关闭大陆制衣业务，并召开了全体员工会议，将董事会决定告知了全体员工，遣散方案按法律规定支付，包括经济补偿金、待通知金等，并张贴了告知，72名员工在员工会议后与公司签署了遣散方案，领取了遣散费用；2、员工一月份工资表和转账支付汇总表、社保缴纳记录，证明阜阳荣泰制衣有限公司为员工缴纳社保至2017年2月底，已将一月份工资支付给员工。原告质证意见：对证据1真实性有异议，被告提供的都是复印件，其并未召开遣散职工大会，亦未签订遣散赔偿方案及协议；对证据2三性均有异议，该证据系复印件，不能证明被告已支付原告2017年1月的工资。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告曾静自2011年6月27日到被告阜阳荣泰制衣有限公司上班，双方陆续签订一年、二年期限的书面劳动合同。2014年6月27日，双方签订无固定期限劳动合同。被告阜阳荣泰制衣有限公司自2014年1月至2017年3月为原告曾静办理失业保险。原告在被告处工作至2017年1月19日，被告按照原告实际上班天数打卡发放原告工资1429元。原告在此之前的十二个月从被告处领取的平均工资为2139.17元。被告因生产经营发生变化，连年亏损，致使原、被告之间的劳动合同无法继续履行，于2017年1月20日出具解除劳动合同证明书，内容为：曾静同志系我单位员工，性别女，身份证号码，该同志与我单位协商一致，于2017年1月20日正式解除劳动合同关系。同年7月17日，被告委托诉讼代理人王圣杰将该解除劳动合同证明书邮寄至原告的委托诉讼代理人处代收。2017年1月24日，被告发布公司关闭的公告、遣散方案，具体方案如下：按2017年1月上班天数发放职工工资、按照职工在本单位工作年限发放经济补偿金、按照公告前职工十二个月的平均工资额外支付一个月工资、支付年休假工资。原告未领取遣散费用，于2017年6月就赔偿金、工资、失业保险金、补缴社会保险等事项申请仲裁。阜南县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月26日作出南劳人仲案裁字[2017]第29号裁决书，裁决如下：一、被申请人阜阳荣泰制衣有限公司给申请人刘某等人缴纳社会保险；二、申请人曾静等人要求被申请人阜阳荣泰制衣有限公司补缴社会保险已经超出仲裁时效，不予支持；三、申请人曾静等人要求被申请人阜阳荣泰制衣有限公司支付2017年1月、2月两个月工资、法定节假日及加班工资，带薪年休假工资，没有证据，不予支持；四、申请人曾静等人要求被申请人阜阳荣泰制衣有限公司支付失业保险金待遇、补缴上班之日至2017年2月的住房公积金不属于本案受理范围等。原告曾静对该仲裁裁决不服，向本院提起民事诉讼。本院认为，依法订立的劳动合同，受法律保护，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告因经济形势的变化，欲关闭工厂，未及时出具并送达解除劳动关系书面证明，亦未额外支付职工一个月工资，其解除与原告之间的劳动合同的行为违法，依法应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金应根据原告在被告处工作的年限及解除劳动合同前十二个月的平均工资即2139.17元进行计算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金为25670.04元（2139.17元×6个月×2）。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。故原告要求被告支付经济补偿金的诉求无法律依据，本院不予支持，予以驳回。对于原告要求被告支付2017年1月、2月工资的诉讼请求，被告已打卡发放原告2017年1月的工资，且2017年1月19日之后，原告并未在被告处上班，原告该项诉请无事实和法律依据，本院不予支持，予以驳回。对于原告要求被告赔偿失业保险金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。失业保险属于社会保险的一项险种，原告要求被告向其支付失业保险金亦是因被告未为其缴纳失业保险引起，本院亦不予审查审理。对原告该项诉求，本院不予支持，予以驳回。关于原告要求被告支付法定节假日及加班工资、带薪年休假工资的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未就其加班、在法定节假日工作及未享受年休假待遇事实进行举证，对该诉求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告阜阳荣泰制衣有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告曾静解除劳动关系赔偿金25670.04元；二、驳回原告曾静其他诉讼请求。案件受理费，本院免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审 判 长  姚孝琴人民陪审员  刘国芬人民陪审员  王燕舞二〇一七年十月九日书 记 员  张 颖（2017）皖1225民初4177号民事判决书适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。