山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终7139号上诉人（原审原告）：青岛祥泰纺织品有限公司。法定代表人：任希荣，经理。委托诉讼代理人：赵金磊。被上诉人（原审被告）：叶洪燕。上诉人青岛祥泰纺织品有限公司（以下简称祥泰公司）因与被上诉人叶洪燕劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2017)鲁0282民初1407号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人祥泰公司的委托诉讼代理人赵金磊，被上诉人叶洪燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人祥泰公司的上诉请求��撤销原审判决，依法改支持祥泰公司的诉讼请求或将本案发回重审。事实与理由：一审法院认定事实不清，认定各项赔偿标准过高。被上诉人叶洪燕答辩称，祥泰公司的上诉理由不能成立，原审判决正确，应予维持。祥泰公司向一审法院起诉请求：祥泰公司不支付叶洪燕一次性伤残就业补助金53712元；不支付叶洪燕工资8531元；不支付叶洪燕防暑降温费720元。诉讼费由叶洪燕承担。一审法院认定事实：叶洪燕2005年10月27日到祥泰公司从事缝纫工作，双方签订书面劳动合同，叶洪燕工作期间的社会保险费祥泰公司从2007年11月缴纳至2016年10月，但自2016年6月开始欠费。2011年3月1日，叶洪燕在上��途中发生交通事故，2011年4月25日，经即墨市人力资源和社会保障局认定为工伤。2011年11月18日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。叶洪燕在祥泰公司工作至2016年10月31日，其工资发放至2016年7月，祥泰公司欠发叶洪燕2016年8月至10月工资。祥泰公司在每年春节期间安排叶洪燕带薪休假。叶洪燕于2016年10月25日向祥泰公司提交辞职书，叶洪燕因个人原因向单位提出离职，叶洪燕称解除劳动关系前12个月平均工资是3300元。叶洪燕提交工伤认定决定书及青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定结论各一份。经质证，祥泰公司对证据真实性无异议。祥泰公司提交中信银行城阳支行客户回执单及��销单各一份，证明叶洪燕的一次性伤残补助金已经支付。经质证，叶洪燕对证据无异议。祥泰公司提交员工辞职申请及辞职书各一份，该证据载明叶洪燕因身体不适提出离职。经质证，叶洪燕称该证据是自己书写的。祥泰公司提交2014年至2015年带薪年休假支付工资表一份。叶洪燕质证称该证据是自己书写的，但当初应是发放的年终奖金。祥泰公司提交2015年11月至2016年10月工资统计表一份。该证据载明叶洪燕2016年7月工资3592元（包含防暑降温费140元），2016年8月工资2550元（包含防暑降温费110元），2016年9月工资3332元（包含防暑降温费140元），2016年10月工资2899元（包含防暑降温费129元）。经质证，叶洪燕对该证据真实性无异议，对证明事项予以认可。2016年11月1日，叶洪燕向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：解除叶洪燕与祥泰公司的劳动关系，祥泰公司支付一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金31332元、一次性伤残就业补助金53712元、2016年7月至10月份工资15200元、经济补偿41800元、带薪年休假工资6988.5元、防暑降温费1120元。该仲裁委经审理，于2016年12月28日作出即劳人仲案字【2016】第587号裁决书，裁决：1、祥泰公司支付叶洪燕一次性伤残就业补助金53712元。2、祥泰公司支付叶洪燕2016年8月至10月工资8531元，防暑降温费720元。3、驳回叶洪燕的其他仲裁请求。祥泰公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，叶洪燕在祥泰公司工作，上班途中发生交通事故，已经人力资源和社会保障部门认定为工伤，并经青��市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。叶洪燕发生工伤时的社会保险费祥泰公司已缴纳，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，叶洪燕的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社保基金支付。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定，祥泰公司应支付叶洪燕12个月青岛市2015年度社会职工月平均工资的一次性伤残就业补助金53712元（4476元×12个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”祥泰公司提交2015年11月至2016年10月工资统计表，叶洪燕对该证据予以认可。祥泰公司已经支付叶洪燕2016年7月工资3592元，祥泰公司应支付叶洪燕2016年8月至10月工资8531元。祥泰公司在发放叶洪燕2016年6月、7月工资时已经支付其该两个月防暑降温费，祥泰公司未提交发放2015年、2016年8月、9月防暑降温费的相关证据，应承担举证不能责任。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社【2006】44号）第一条第一款规定：“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发【2015】45号）第一条规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外工作和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发……。”第四条规定：“本通知自2015年8月1日起执行……。”叶洪燕系非高温作业，祥泰公司应支付叶洪燕2015年6月至9月防暑降温费440元（80元×2个月+140元×2个月）。祥泰公司应支付叶洪燕2016年8月、9月防暑降温费280元（140元×2个月）综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社【2006】44号、鲁人社发【2015】45号）第一条之规定，判决：一、驳回祥青岛祥泰纺织品有限公司的诉讼请求；二、青岛祥泰纺织品有限公司支付叶洪燕一次性伤残就业补助金53712元；三、青岛祥泰纺织品有限公司支付叶洪燕2016年8月至10月工资8531元；四、青岛祥泰纺织品有限公司支付叶洪燕2015年度和2016年8月、9月防暑降温费共计720元。上述二至四项应付款项，于判决生效后十日内付清。案件受理费10元,由青岛祥泰纺织品有限公司负担。二审查明的事实与一审查明事实一致。本案经调解，双方当事人未能达成协议。本院认为，2011年3月1日，叶洪燕在上班途中发生交通事故。2011年4月25日，即墨市人力资源和社会保障局认定叶洪燕构成工伤。2011年11月18日，青岛市劳动能力鉴定委员会经鉴定认定叶洪燕为九级伤残。对上述事实，双方均无异议，本院予以确认。叶洪燕于2016年10月25日向祥泰公司提交辞职书。根据相关法律规定，工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补���金。据此，一审法院依据青岛市2015年度社会职工月平均工资及叶洪燕的伤残等级，依法判令祥泰公司应支付叶洪燕次性伤残就业补助金53712元，判决正确，本院予以维持。因祥泰公司并未提交有效证据证明其已支付叶洪燕2016年8月至10月工资，一审法院依据举证责任的分担原则，依法判令祥泰公司支付叶洪燕2016年8月至10月工资8531元，判决正确，本院亦予以维持。祥泰公司的其他上诉理由，无事实及法律依据，本院不予采信。综上，上诉人祥泰公司上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛祥泰纺织品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  谢雄心审判员  孙秀强审判员  徐镜圆二〇一七年十月十九日书记员  韩明玉书记员  庞连捷