四川省南部县人民法院民 事 判 决 书（2017）川1321民初2243号原告：李长明，男，生于1986年3月18日，汉族，四川省南部县人，施工员，住南部县。委托诉讼代理人：何旭，四川义立律师事务所律师。被告：四川美鑫房地产开发有限公司。住所地：四川省南部县伏虎镇东街***号。法定代表人：张光美，总经理。原告李长明与被告四川美鑫房地产开发有限公司（以下简称美鑫房产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李长明及其委托诉讼代理人何旭到庭参加诉讼，被告美鑫房产公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付2015年3月至2016年4月劳动关系存续期间14个月的工资合计70000元（原告当庭变更为请求依法判令被告向其支付2015年3月至2016年11月共21个月的工资）;2、请求依法判令被告向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资；3、请求依法判令被告为原告缴纳2015年3月至2016年4月（原告当庭变更为2015年3月至2016年11月）劳动关系存续期间的社会保险。事实和理由：一：本案基本事实：被告系房地产开发企业，在南部县伏虎镇开发建设龙瑞华庭房地产项目。原告受被告公司聘请，于2015年3月1日起进入被告公司从事专职项目施工员工作，双方口头约定月工资为7000元。2015年10月12日，因被告公司法定代表人张光美安排了并非原告工作范围内的工作内容，双方发生了争吵，后经被告公司法人及工作人员劝说，原告继续在公司作为专职施工员参与工作直至2016年4月公司因故全面停工时止。从2015年3月1日至2016年4月期间，被告未向原告发放工资，未签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险。经双方多次进行协商，但未能达成一致处理意见。为维护原告的合法权益，原告于2017年2月向南部县劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁申请，该委于2017年5月2日作出了南劳人仲案【2017】2号仲裁裁决，错误认定原、被告劳动关系存续时间为2015年3月至2015年8月。二、南部县劳动人事争议仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清，适用法律错误。对于入职时间，原、被告一致确认为2015年3月1日。对于原告的工作情况，原告向仲裁委提供了2015年9月1日向被告法定代表人发送相关公司的项目资料的QQ截图，2015年9月8日《建设工程安全隐患整改通知》、2016年7月4日防雷装置验收申请书、2016年7月26日防雷装置验收意见书及检测报告，该四份证据所涉工作内容均是专职施工员的工作范围，相关的手续流程必须是施工员才有权利职责办理，且均有原告即时的签字确认，由此证实了从2015年9月至2016年7月期间原告在被告公司上班并作为专职施工员，具体经手相关工作的事实。原告还有其他相关证据能证明2015年9月至2016年7月原告在被告公司上班履职的客观证据。综上，为维护原告的合法权益，依法提起诉讼，请支持原告的诉讼请求。被告未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据：原告的身份证、建筑工程施工员证书复印件，被告的营业执照、组织机构代码证、法定代表人张光美的身份证复印件，南部县劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲案【2017】2号仲裁裁决书，证人刘东、谢永伟出具的书面证言及证人刘东出庭作证的证言，龙瑞华庭3#楼开工会议签到表及由原告所作的会议记录，由原告所作龙瑞华庭3#楼2015年5月20日至2016年5月10日的《施工日志》，《防雷装置竣工验收申请书》、《四川省防雷装置验收意见书》及《防雷装置竣工检测技术报告》复印件，2015年10月15日、2016年5月30日和2016年11月26日原告与被告法定代表人张光美短信打印件等。本院对原告上述证据认证如下：证人谢永伟（未出庭作证）的书面证言、龙瑞华庭3#楼开工会议签到表及会议记录、《施工日志》的真实性均无法确认，本院不予采信。证人刘东的证言、《防雷装置竣工验收申请书》、《四川省防雷装置验收意见书》及《防雷装置竣工检测技术报告》，虽不足以证明原告主张的事实，但能客观真实地证明案件的相关事实，本院予以采信。原告提交的其他证件，与待证事实相关联，来源和形式符合法律规定，能客观真实地证明案件事实，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李长明自2015年3月1日起，在被告美鑫房产公司开发建设的南部县伏虎镇龙瑞华庭房地产工地从事建筑施工工作，双方未签订书面劳动合同。劳动关系存续期间，被告一直未向原告支付工资，被告也没有为原告缴纳社会保险费。原告多次要求被告支付上班期间的工资，因双方对支付的标准和时间存在较大争议，不能达成一致意见，后经南部县伏虎镇政府相关人员于2016年5月和10月两次组织协商仍无结果。2017年2月23日，原告向南部县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决由被告：1、向其支付2015年2月1日至2016年12月14日的工资7000元×22.5月=15.75万元；2、为其缴纳上班期间的社会保险；3、向其支付未签劳动合同的二倍工资7000元×22.5月=15.75万元（仲裁庭审时变更为7000元×11月=7.7万元）。该仲裁委于2017年5月2日作出南劳人仲案【2017】2号仲裁裁决：由被告向原告支付2015年3月至2015年8月劳动关系存续期间工资30000元，为原告缴纳前述劳动关系存续期间单位应承担的社会保险费（缴纳金额以县社会保险经办机构实际征收额为准，个人缴纳部分由原告自行承担），并驳回了原告的的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2017年5月18日向本院提起诉讼。本院认为,原告在被告开发建设的龙瑞华庭房地产工地从事建筑施工工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。原告为被告提供了劳动及相应的劳动成果，被告未向其支付工资报酬，原告有权依法通过法律手段维护自已的合法权益。关于被告应当向原告支付劳动报酬的时间及标准问题：原告证人刘东虽证实其在被告处承包龙瑞华庭工地防漏工程，施工期间由被告公司工作人员李长明、谢永伟负责现场指挥及技术指导，在2015年12月竣工后亦由李长明、谢永伟进行的验方收量，但原告提交的其与被告的法定代表人张光美的短信中确有张光美陈述“我从2015年8月份就停了你的工作你就没有为我上班了”的对话内容，且原告陈述该工程在2015年的5月、6月存在停工情况，原告也没有举证证明停工期间仍在被告单位上班或为被告提供了实际劳动。因此，对原告主张的应当由被告向其支付工资报酬的实际工作时间，本院认定为8个月(2015年3-12月共10个月，减去停工的2个月)。对于工资标准，因原告没有证据证明双方约定的月工资标准为7000元并在庭审中认可月工资为5000元，本院采信5000元的月资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，应当向劳动者支付二倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。原告并无充分证据证明其2015年12月之后仍在被告单位上班，且在2017年2月23日申请仲裁时才提出要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，因此，原告的该项请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征收机构的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，对原告要求被告为其补缴社会保险费的请求，本院不予处理，被告应当向相关行政部门反映以求得解决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……”第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”的规定，判决如下：一、限被告四川美鑫房地产开发有限公司在本判决生效后五日内向原告李长明支付8个月的工资合计40000元（5000元∕月×8个月）；二、驳回原告李长明的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告四川美鑫房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。审 判 长  柴洪林审 判 员  杨晓彬人民陪审员  王玉清二〇一七年十月三十一日书 记 员  杜栎天