陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终12083号上诉人（原审原告）：幸福航空有限责任公司。法定代表人：周舰，该公司总裁。委托诉讼代理人：李羿霏。被上诉人（原审被告）：张旭龙。委托诉讼代理人：史建军，北京市蓝鹏律师事务所律师。上诉人幸福航空有限责任公司（以下简称：幸福航空公司）因与被上诉人张旭龙劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院(2017)陕0113民初6977号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月28日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人幸福航空公司之委托诉讼代理人李羿霏，被上诉人张旭龙之委托诉讼代理人史建军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。幸福航空公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判其公司与张旭龙劳动关系未解除；2.一、二审诉讼费由张旭龙负担。事实与理由：其公司与张旭龙之间签订的是无固定期限劳动合同，张旭龙属于已签订必须服务期限的飞行人员，解除合同的权利应当受到《劳动合同》及飞行人员有序流动管理政策等方面的限制；根据民航总局《关于规范飞行员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》和《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等的通知》精神，飞行员流动必须与原单位协商一致并向原单位支付费用后，方可办理相关手续，其公司与张旭龙及拟接收单位未就上述问题达成一致，其公司有权不办理有关转移手续。张旭龙辩称，任何劳动合同在符合法定约定的条件下均可依法解除，其解除劳动合同的程序、方式、条件等都符合《劳动合同》第37条之规定，双方之间劳动合同已经解除；幸福航空公司援引的民航总局相关文件与《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等法律规定相抵触，该文件既不属于法律，也不属于行政法规，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据；张旭龙作为飞行员，其辞职后也必然在我国航空界从事航空飞行工作，既符合由市场配置人力资源的基本要求，也有利于保障我国航空业的发展，不存在影响民航业发展或损害国家利益的问题；一审法院判决确认双方劳动关系解除，并判决幸福航空公司为张旭龙办理各项离职手续，包括飞行员特有的体检档案、技术档案的转移手续，有明确的法律依据和行业规范作为指引，判处正确。请求驳回上诉，维持一审判决。幸福航空公司向一审法院起诉请求：1.确认其公司、张旭龙之间的劳动关系依法存续、尚未解除，张旭龙继续履行与其公司之间的劳动合同。2.其公司无须为张旭龙出具解除劳动合同关系的证明，无须为张旭龙办理人事档案、社保关系的转移手续。3.其公司无须为张旭龙出具安保评价和收回原空勤登机证证明函，无须为张旭龙办理或协助办理飞行技术档案和空勤登机证复印机，无须为张旭龙办理飞行执照关系、体检鉴定档案、航空人员体检合格证关系的转移手续。4.张旭龙承担本案诉讼费用。张旭龙向一审法院起诉请求：1.幸福航空公司为其出具解除劳动合同关系证明。2.幸福航空公司为其办理人事档案、社会保险关系的转移手续。3.幸福航空公司为其出具安保评价和收回原空勤登机证证明函。4.幸福航空公司为其提供飞行技术档案（驾驶员飞行记录簿）和空勤登机证的复印件；5.幸福航空公司协助其办理飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空体检合格证关系的转移手续。一审法院认定的事实：2011年11月21日，幸福航空公司与张旭龙签订劳动合同，约定本合同为无固定期限劳动合同，合同期从2011年12月1日起至法定或约定的解除（终止）合同条件成立时止，张旭龙从事飞机驾驶工作。并约定任何与本合同有关的通知、请求、要求、同意及其它通讯均应按本合同约定方式送达，须交付至以下地址，至幸福航空公司：西安市唐延路35号旺座现代城A座18-19层。2016年10月10日，张旭龙向幸福航空公司上述地址邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，要求与幸福航空公司解除劳动关系，并要求幸福航空公司为其出具解除劳动关系证明并办理相关档案的移交手续。幸福航空公司于2016年10月11日收到该邮件。另查明，张旭龙的人事档案在幸福航空公司人力资源部，飞行档案在标准训练部。张旭龙的飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）、航空人员体检合格证关系亦在幸福航空公司处。张旭龙未在幸福航空公司处办理离职手续。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张旭龙于2016年10月10日向幸福航空公司邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，幸福航空公司于2016年10月11日收到该邮件，该院依法确认双方劳动关系于2016年11月11日解除。因法律已赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，对于幸福航空公司辩称双方劳动关系尚未解除的主张，依法不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因双方劳动关系已于2016年11月11日解除，张旭龙要求幸福航空公司为其出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续，符合法律规定，依法予以支持。根据中国民用航空局的特殊规定，飞行员辞职后和入职新用人单位时，需要转移的特殊档案、证照及证照关系包括现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案的复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系。另空勤登机证由原单位收回并报制作单位及时注销、销毁，由原单位出具收回原空勤登机证证明函。故双方劳动关系解除后，幸福航空公司有义务为张旭龙办理或协助办理上述档案、证照及证照关系的转移手续。故对张旭龙请求幸福航空公司为其出具安保评价和收回原空勤登机证证明函、提供飞行技术档案（驾驶员飞行记录簿）和空勤登机证的复印件、协助张旭龙办理飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空体检合格证关系的转移手续的诉请，依法予以支持，具体的转移时间、方式及流程应按照民航管理部门的现行规定执行。一审法院遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决：一、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十日内为被告张旭龙出具解除劳动关系证明。二、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为被告张旭龙办理档案、社会保险关系转移手续。三、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为被告张旭龙出具安保评价及收回原空勤登机证证明函。四、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起三十日内，按照民航管理部门的相关规定为被告张旭龙办理或协助办理飞行技术档案（包括飞行记录簿）和空勤登机证复印件、飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）和体检合格证关系的转移手续。案件受理费10元，由幸福航空公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明事实属实。本院认为，劳动者依法享有就业和选择职业的权利，辞职是劳动者的法定权利。本案中，张旭龙与幸福航空公司于2011年11月21日签订的劳动合同合法有效，张旭龙在该合同履行期间于2016年10月10日向幸福航空公司邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，幸福航空公司于2016年10月11日收到该通知。张旭龙解除劳动关系的程序、步骤，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，一审法院综合当事人自认及举证等情况，认定幸福航空公司与张旭龙之间的劳动关系于2016年11月11日解除，并无不当。幸福航空公司就双方劳动关系没有解除的上诉意见，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。继而，一审法院在认定劳动关系解除的基础上，判令幸福航空公司为张旭龙出具解除劳动关系证明，办理档案、社会保险转移手续，出具安保评价及收回原空勤登机证证明函，办理或协助办理其他需要转移的特殊档案、证照及证照关系，既符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，也综合考虑了张旭龙本案提出的诉讼请求，中国民用航空局对飞行员辞职后和入职新单位的特殊要求，以及幸福航空公司对飞行员档案、飞行证照及证照关系的实际管理控制等因素，裁处亦无不妥。至于幸福航空公司在本案诉讼中提及的张旭龙入职后其公司花费巨额费用和时间精神问题，应属于违约赔偿范畴，本案劳动争议没有涉及和处理，幸福航空公司可另案主张。综上，幸福航空公司上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由幸福航空有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李雪晴审 判 员  何 强代理审判员  姬 钊二〇一七年十月十九日书 记 员  潘丽娜