上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0104民初21324号原告：ＸＸ，男，1982年6月13日出生，汉族，住江苏省连云港市。委托诉讼代理人：张洪喜，上海达隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘悦，上海达隆律师事务所律师。被告：上海金艮水可餐饮有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：刘粉宝，职务不详。原告ＸＸ与被告上海金艮水可餐饮有限公司(以下简称金艮水可公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告ＸＸ及委托诉讼代理人张洪喜、刘悦到庭参加诉讼。被告金艮水可公司经传票传唤无正当理由，拒不到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。ＸＸ向本院提出诉讼请求：1.要求金艮水可公司支付违法解除劳动合同的赔偿金21,000元(7,000元×3个月)；2.要求金艮水可公司支付2016年5月25日至12月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额45,500元(7,000元×6.5个月)。ＸＸ主张的事实和理由为：本人至金艮水可公司广元西路店应聘面试，被告知于第二天上班，本人遂于2015年12月10至金艮水可公司上班，于该日与该店管理人员蒋某(即广元西路店店长)见面，与其约定每月工资7,000元。本人一开始做领班，后来升为厨师长。同年12月，本人被调至胶州路分店做厨师长。2017年1月25日，胶州路分店姓虞的厨房管理人员通过微信告知本人不要来上班了，解除了双方劳动关系，未告知任何理由，本人实际工作至该日，金艮水可公司结算本人工资至该日。本人在职期间月工资标准一直为7,000元，由蒋某每月上旬通过支付宝转账形式发放上月全月工资。金艮水可公司一直未与本人签订书面劳动合同。本人认为：金艮水可公司一直未与本人签订书面劳动合同，应当向本人支付未签订劳动合同期间的二倍工资；金艮水可公司于2017年1月25日单方违法解除双方劳动关系，应支付相应的赔偿金。金艮水可公司未作答辩。本院经审理认定的事实如下：ＸＸ的中国民生银行个人账户对账单显示：摘要信息为“蒋某支付宝转账”或蒋某转账支付的交易记录为：2016年1月11日交易金额6,500元，2016年3月10日交易金额5,633元和1,020元，2016年4月11日交易金额7,000元,2016年5月11日交易金额7,000元，2016年6月15日交易金额7,000元，2016年6月16日交易金额248元，2016年7月13日交易金额7,000元，2016年8月12日交易金额为7,000元，2016年10月18日和19日交易金额分别为9,333元和1,000元，2016年11月21日和26日交易金额分别为7,000元和500元，2016年12月16日交易金额为7,000元，2017年1月23日交易金额为2,545元。另有摘要信息为“易某某支付宝转账”的交易记录为2017年2月15日交易金额6,395元。庭审中,ＸＸ表示：上述交易记录均是金艮水可公司支付本人工资的转账记录,其中金额为7,000元的交易记录均是一个月的足额工资，7,000元以外的金额有工资款、奖金，也有报销款；2016年10月18日、19日两天支付的9,333元和1,000元是2016年8月、9月的工资,不足每月7,000元的部分以现金形式领取；最后第二笔工资，即2017年1月23日支付的2,545元是本人2016年12月广元西路店工作期间的工资,2016年12月被调至胶州路分店工作期间的工资则由胶州路分店以现金形式支付本人，两处门店支付的工资合计即为7,000元;本人最后一笔工资,即2017年2月15日支付的6,395元是由胶州路分店财务部工作人员易某某通过支付宝账户转账支付,是本人的2017年1月工资。2017年5月25日，ＸＸ向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金艮水可公司支付解除劳动关系赔偿金21,000元、2016年5月23日至12月10日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额46,200元。2017年7月6日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2017)办字第1523号裁决，对ＸＸ的全部请求均不予支持。ＸＸ对此不服，起诉至本院，即为本案。另查，金艮水可公司的工商登记注册材料中有一份《联络员信息》,载明了蒋某的姓名和移动电话，并写明“联络员主要负责本企业与企业登记机关的联系沟通，以本人个人信息登录企业信用信息公示系统依法向社会公示本企业有关信息等。”上述事实，除当事人的陈述证明外，另有ＸＸ提供的银行账户对账单、金艮水可公司的工商登记注册材料证明，本院对此予以确认。庭审中，ＸＸ还提供了：1.蒋某支付宝账户相关页面的截屏打印件，证明通过支付宝转账支付工资的蒋某,就是金艮水可公司工商登记注册材料中的工作人员蒋某。ＸＸ当庭用手机上网演示了该份截屏打印件的内容；2.ＸＸ手机中留存的自己在广元西路店工作以及和同事聚餐的照片；3.微信往来的截屏打印件。ＸＸ表示，这是2017年1月25日，胶州路店姓虞的工作人员与本人往来的微信内容，原件已无法提供，证明金艮水可公司于该日违法解除与本人的劳动关系。关于ＸＸ提供的证据1，由于ＸＸ当庭用手机上网演示的内容与打印件内容一致，且显示的蒋某名字和支付宝账户与金艮水可公司工商登记注册材料中《联络员信息》显示的内容相符，在金艮水可公司未提供相反证据予以推翻的情况下，本院予以确认；关于ＸＸ提供的证据2，由于反映了ＸＸ的工作场所，在金艮水可公司未提供相反证据予以推翻的情况下，本院对此予以确认；关于ＸＸ提供的证据3，由于ＸＸ无法提供原件，本院不予确认。本院认为，ＸＸ提供的领取工资的银行对账单显示，2016年1月至2017年1月期间，蒋某基本每月均有钱款转账支付给ＸＸ，ＸＸ对这些转账金额提供了较为合理、详尽的解释。ＸＸ同时提供了金艮水可公司的工商登记注册材料，证明蒋某系该公司工作人员。金艮水可公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉并提供相反证据推翻ＸＸ的主张和上述证据，应承担由此产生的不利法律后果。综上，本院认定ＸＸ提供的证据能够形成证据链，以证明双方当事人之间形成劳动权利、义务关系。金艮水可公司作为用人单位应对劳动者工作年限承担举证责任,现其经合法传唤拒不到庭应诉和提供证据,而ＸＸ主张的入职日期为2015年12月10日,与其领取工资的银行账户对账单显示的情况相符,本院依法采纳ＸＸ的主张。金艮水可公司作为用人单位，负有及时与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，现ＸＸ主张金艮水可公司一直不与本人签订书面劳动合同，金艮水可公司亦未提供证据证明已履行了该项法定义务，故ＸＸ要求金艮水可公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额，本院予以支持，起算日期自ＸＸ申请仲裁之日起往前逆推一年即2016年5月25日，截止日期为ＸＸ入职满一年即2016年12月9日。至于计算标准，根据ＸＸ提供的银行对账单,结合ＸＸ对此所作的合理解释,本院认定ＸＸ每月正常工资标准为7,000元，更何况对支付劳动者工资的情况，金艮水可公司作为用人单位应承担举证责任，而该公司经本院合法传唤未应诉和提供证据证明，本院因此采纳ＸＸ的主张和相应证据，按每月7,000元标准,判处金艮水可公司应承担的二倍工资差额。综上，金艮水可公司应按每月7,000元标准，支付ＸＸ2016年5月25日至12月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，ＸＸ主张6.5个月工资，于法无悖，本院予以准许。关于ＸＸ主张违法解约的赔偿金，由于ＸＸ未提供有效证据证明金艮水可公司作出单方解约行为，ＸＸ的该项诉请缺乏事实依据，本院不予支持。金艮水可公司经本院合法传唤，未出庭应诉，视为放弃诉讼权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十二条第一款，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、上海金艮水可餐饮有限公司于本判决生效之日起七日内支付ＸＸ2016年5月25日至12月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额45,500元；二、驳回ＸＸ要求上海金艮水可餐饮有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王仪蔚二〇一七年十月二十七日书记员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。