山西省长治县人民法院民 事 判 决 书（2017）晋0421民初663号原告：冯同方，男，1970年9月9日出生，汉族。委托诉讼代理人：和燕，山西光耀律师事务所律师，一般代理。被告：山西晋煤集团金明矿业有限公司。法定代表人：刘宪阁，董事长。委托诉讼代理人：申国强，山西晋煤集团金明矿业有限公司员工，特别授权。原告冯同方与被告山西晋煤集团金明矿业有限公司（以下简称金明公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯同方及其委托诉讼代理人和燕，被告金明公司委托诉讼代理人申国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯同方向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法撤销长治县劳动人事争议仲裁委员会（2017）长县劳人仲裁字第10号仲裁裁决书，重新改判；2、判决原被告解除劳动合同关系；3、判决被告向原告支付经济补偿金130656元；4、判决被告向原告支付2012年6月至起诉之日之间的同工同酬的工资差额102000元；5、判决被告向原告支付2014年7月至2016年9月之间的养老保险费29397.6元。诉讼过程中，原告变更诉讼请求，将第3项经济补偿金数额变更为63912元；将第4项工资差额变更为39386元；将第5项变更为：请求判令被告依法给原告缴纳2017年之间的养老保险，并补缴2012年9月至合同解除之日的工伤保险及失业保险。事实与理由：原告自2004年开始参加工作，原系长治县煤炭局仙泉煤业驻矿安监员，2012年由于煤矿兼并重组，仙泉煤业被重新整合，原告被安置到被告处从事生产岗位，同年9月份，被告与原告签订了5年固定期限劳动合同，合同签订后，原告在被告处兢兢业业的工作，但在合同期限内，被告却歧视原告并没有按照《劳动合同法》的相关规定保障原告的基本权利，虽同工但不同酬，特别是2015年以后，被告无故下调了原告的工资标准并拖延发放，减少劳动福利，加大工作强度，延长劳动时间，未及时缴纳社会保险，并在合同期内强行改变原告的服务对象，造成原告不能胜任新的工作岗位。因被告未及时足额向原告支付劳动报酬，也未依法为劳动者缴纳社会保险，被告也没有为原告调整新的工作岗位。因此，原告要求与被告解除劳动合同，依据《劳动合同法》第46条之规定向长治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，然仲裁委只是裁定原告与被告解除劳动合同关系，并没有支持原告的其他诉求。因此，为维护原告的合法权益，原告只得向贵院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。被告金明公司答辩称，一、原告请求解除与被告的劳动合同关系应予支持。原告系原矿方留用人员，2012年9月1日煤矿兼并重组，原告被安置到被告处从事工作，并于同期签订了5年期限的劳动合同。2014年因煤炭行业不景气，为应对企业面临的困境，被告依据与原告签订的《劳动合同书》第四条的约定，于2016年5月将原告等21人调整至矿建公司从事井下工作。自2016年5月起原告多次严重违反用工单位的规章制度，多次旷工，特别是自2016年9月无故离开工作和岗位，未向单位、部门履行请假手续，至今未上岗，严重影响了被告的工作安排，在被告内部造成了恶劣影响。经单位多次督促与沟通交流，原告仍未能按照要求上岗。其行为严重违反了《劳动合同法》第39条及《晋煤集团员工奖惩条例》的规定，应依法解除原告与被告的劳动合同关系。二、原告请求支付经济补偿金于法无据。根据《劳动合同法》第46条、第47条规定，因原告严重违反了被告的规章制度，即使被告解除与原告的劳动合同关系，原告也不符合支付经济补偿金的相关规定。三、原告要求支付从2012年6月至起诉之日用工期间的同工不同酬的工资差额没有事实及法律依据。被告签订劳动合同关系后，被告已按照规定按时支付了原告的工资，被告按照工资考核分配办法，根据员工的出勤、绩效等标准进行工资分配，严格按照“多劳多得，不劳不得”的原则进行工资分配，不存在同工不同酬的事实。四、原告要求支付2014年7月至2016年9月之间的保险费没有事实依据。自2014年起，由于煤炭工业不景气，资金工作短缺影响了员工的保险缴纳。随着企业经济效益的企稳回升，被告积极筹措资金，已于2017年2月将所欠职工的保险全部缴清。综上，原告的诉讼请求缺乏法律和事实依据，请人民法院查清事实，依法解除原被告的劳动合同关系，并驳回原告的其他诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于原告的工商银行借记卡工资账户明细，被告认为与本案无关，本院认为，原告的该证据欲证明被告未及时向原告支付劳动报酬，但仅根据原告的该证据无法证明原告的该主张，故对于原告的该证据不予认定。对于原告2016年3月14日晋城妇幼长治分院的MRI诊断报告一份、2016年3月30日长治市新型农村合作医疗住院补偿审批单一份，原告欲证明原告在2016年住院治疗诊断出患有左侧海马回腔隙性脑梗死，因身体原因不能胜任被告给其调整的新的工作岗位，表明被告对原告的岗位调整有不合理性。对此本院认为，原告的该证据仅证明了原告检查的结果和其花费的医疗费，并不能证明其主张的事实，故对于原告的该主张不予支持。对于被告的部分证据，原告虽提出异议，但其并未进一步提供证据反驳被告的证据，且被告的证据相互印证，能够证明被告所主张的事实，故本院对于被告的证据予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原系长治县仙泉煤业驻矿安监员，2012年煤矿兼并重组，仙泉煤业被重组整合，原告被安置到被告山西晋煤集团金明矿业有限公司长治县仙泉煤业工作。同年9月，被告与原告签订了劳动合同（期限自2012年9月1日至2017年8月31日）。2016年5月被告根据矿井生产需要，将原告等21人暂借调至晋城金成矿山建筑工程有限责任公司工作。原告在2016年5月至7月之间未上班，8月出勤21天，9月开始未再上班。现原告诉至本院要求解除劳动合同，被告同意解除与原告的劳动合同。另查明，被告从2012年9月开始为原告参加缴纳养老保险缴费至2016年12月；从2012年11月开始为原告参加缴纳失业保险，缴纳月数为38个月，参保状态暂停缴费，欠缴月数为0；从2012年12月开始为原告缴纳工伤保险至2016年12月。本院认为，劳动合同系劳动者与用人单位基于双方的合意建立的劳动用工关系，其前提是双方均同意建立劳动关系，现原被告双方均要求解除双方之间的劳动合同关系，对此本院予以支持。对于原告要求撤销长治县劳动人事争议仲裁委员会（2017）长县劳人仲裁字第10号仲裁裁决书，重新改判的请求，本院认为，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼，仲裁裁决书不发生法律效力，故并不存在撤销的问题，原告的该诉讼请求于法无据，本院对此不予支持。对于原告要求被告支付同工同酬的差额工资的请求，本院认为，根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。同时《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，同工同酬是在双方对工资报酬没有约定的情况下适用的确认工资报酬的一种方法。本案中，根据原、被告双方的劳动合同和工资分配方案来看，完全可以确定原告应当获得的收入，被告并没与违反相关的规定，而原告的该部分证据并不能证明其关于同工同酬的主张，故对于原告的该请求不予支持。对于原告要求被告支付经济补偿金的请求，原告以同工但不同酬，无故下调了原告的工资标准并拖延发放，减少劳动福利，加大工作强度，延长劳动时间，未及时缴纳社会保险，并在合同期内强行改变原告的服务对象，造成原告不能胜任新的工作岗位等理由要求被告支付经济补偿金的请求，本院认为，双方签订的劳动合同第四条约定，被告可以根据生产经营需要，合理调整原告的工作岗位和工作地点。原告虽主张被告强行改变其服务对象，但其并未提供证据证明，对于下调原告的工资标准并拖延发放，减少劳动福利，加大工作强度，延长劳动时间等主张原告并未提供证据证明。另用人单位为劳动者缴纳社会保险是应尽的义务，金明公司为冯同方缴纳了社会保险，冯同方主张未按时足额为其缴纳社会保险可通过劳动行政部门解除，故冯同方以金明公司未依法缴纳保险等原因由提出解除劳动合同，不符合劳动者提出解除劳动，用人单位需支付经济补偿金的情形，本院对此不予支持。对于原告要求被告补交社会保险及工伤、事业保险的请求，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”该条对人民法院受理社会保险争议的范围做了规定，因社会保险的征收与缴纳之间的纠纷带有社会管理的性质，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的争议，应由社保管理部门解决处理，人民法院不宜处理，故对于原告的该部分诉讼请求应予驳回。综上，根据《劳动法》第四十六条、第一百条、《社会保险法》第六十三条、第八十六条、《劳动合同法》第十八条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：解除原告冯同方与被告山西晋煤集团金明矿业有限公司之间的劳动合同关系；驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告冯同方负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。审 判 长 李韶伟人民陪审员 王晓冬人民陪审员 赵      琦二〇一七年十月二十四日书 记 员 张   晓   慧