重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2015）中区法民初字第6447号原告：朱春华，男，1952年5月3日出生，汉族，住重庆市南岸区。被告：重庆中理外轮理货有限责任公司，住所地重庆市渝中区领事巷15号，组织机构代码75928436-0。法定代表人：刘福云，董事长。委托诉讼代理人：张采，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：关鹏，男，该公司工作人员。原告朱春华与被告重庆中理外轮理货有限责任公司（以下简称中理外轮理货公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱春华，被告中理外轮理货公司的委托诉讼代理人张采、关鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱春华向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付原告2010年1月1日至12月31日欠发的法定节假日和休息日加班费2892元；2.判令被告立即支付原告2011年1月1日至12月31日欠发的法定节假日和休息日加班费5329元；3.判令被告立即支付原告2012年1月1日至5月3日欠发的法定节假日和休息日加班费863元；4.判令被告立即支付原告2013年半年奖5000元；5.判令被告立即支付原告2013年年终奖8000元。事实和理由：原告自1996年9月20日起入职被告单位，担任理货员，工作至2013年5月3日退休。其中，2010年月工资为3000元、2011年社会保险缴费基数为3222元、2012年社会保险缴费基数为3718元，原告的月工资标准应当为社会保险缴费基数和伙食津贴500元之和，应当以原告的月工资作为计算加班工资的基数。被告在另案中提供的证据，即2010年、2011年、2012年工资册显示被告在此期间向原告发放的法定节假日及休息日加班费不是以原告的工资基数计算的，而是自定工资基数以低于原告工资标准计发的。原告在2010年3月休息日加班3天、4月休息日加班1天、5月节假日加班1天、7月休息日加班1.5天、10月节假日加班2天、11月休息日加班1天、12月休息日加班1天；在2011年1月休息日加班1天、2月休息日和节假日各加班1天、3月休息日加班5天、6月休息日加班1.5天、7月休息日加班4.5天、8月休息日加班2天、10月休息日加班1天、11月休息日加班4.5天；在2012年3月休息日加班3天。上述加班时间是按照当月工资册计发的加班费倒推所得，倒推的依据即加班费除以被告所提供的2010年日工资31.26元（680元/月÷21.75天）、2011年和2012年日工资50元/天（1000元/月÷21.75天），因为被告单位并未告知原告每月工资中包含的加班费是上月的加班费。按照上述加班时间，被告2010年按工资册计算应发3707元（工资册记载的月工资数额/法定月工作天数*加班天数），被告已经向原告发放815元，尚欠2892元；原告2011年按社保缴费基数加伙食津贴计算应发7529元，被告已经向原告发放2200元，尚欠5329元；被告2012年按照社保缴费基数加伙食津贴计算应发加班工资1163元，被告已经向原告发放300元，尚欠863元。根据被告的考勤办法和附则的规定来看，半年奖和年终奖是被告公司员工的一项固定工资收入，原告于2013年5月3日退休，按照被告制定的文件规定应领取半年奖5000元，被告未发放；2013年，被告向与原告相同岗位的职工发放年终奖8000元，被告应当按照原告实际工作时间按比例发放，被告未发放，故原告起诉来院。被告中理外轮理货公司辩称，双方存在劳动关系属实，原告入职时间为1996年9月20日，已于2013年5月3日办理退休。原告的加班工资已足额发放，不存在拖欠的情况。其中，原告2010年加班工资计算基数为31.26元/天（2010年最低工资标准680元/月÷21.75天），2011年和2012年加班工资计算基数为50元/天（1000元/月÷21.75天），被告已经按照原告的加班天数足额发放了加班工资，其中2010年10月至2010年12月的加班工资是当月发放，其余月份的加班工资在次月发放。原告所述加班工资计算基数有误，被告不予认可，被告为原告足额办理了社会保险。原告提到的500元津贴，被告从未向员工发放过伙食津贴500元，故不予认可。被告没有相关制度向员工发放半年奖和年终奖，与原告签订的劳动合同中也没有对半年奖和年终奖进行约定，而半年奖、年终奖并非固定工资收入，而是被告根据经营情况及员工表现酌情发放的奖励，数额不固定，也并非每个员工都有，故被告不应当向原告支付半年奖和年终奖，在已审结的案件中已对原告提出的追索2012年的所谓半年奖及年终奖作出了诠释。因此，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1996年9月20日，朱春华进入中理外轮理货公司工作，担任理货员，双方建立劳动关系。2009年1月1日，朱春华与中理外轮理货公司签订《劳动合同书》，约定劳动期限为无固定期限；朱春华每天工作时间为8小时，每星期工作五天或平均每周工作时间不超过44小时，每周休息日为2日；中理外轮理货公司每月14日以法定货币足额支付朱春华工资；中理外轮理货公司支付加班工资的计算基数按企业工资管理办法计算；双方对工资的其他约定，中理外轮理货公司随着企业生产、经营、管理的发展变化，可依法定程序对工资管理办法进行调整或修订；朱春华同意遵守中理外轮理货公司所制定的企业各项管理规定，如有违反，按企业管理规定执行等内容。2013年5月3日，朱春华退休。2013年5月7日，重庆市渝中区社会保险局就朱春华投诉500元津贴费未纳入缴费基数的问题作出《关于朱春华投诉重庆中理外轮理货公司少缴养老保险基数的回复》，载明经调查核实，中理外轮理货公司职工工资收入中，并没有朱春华反映的津贴费500元账目，朱春华近三年的缴费基数分别为2011年月基数3222元、2012年月基数3718元、2013年月基数3718元。2015年3月4日，朱春华与中理外轮理货公司因追索劳动报酬发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决中理外轮理货公司支付2010年1月1日至12月31日欠发法定节假日和休息日加班费2892元、2011年1月1日至12月31日欠发法定节假日和休息日加班费4867元、2012年1月1日至5月3日欠发休息日加班费690元、2013年半年奖5000元和2013年年终奖8000元。2015年4月27日，该院出具《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。朱春华遂以本案的诉讼请求诉至本院。2015年4月16日，本院就朱春华诉中理外轮理货公司福利待遇纠纷一案作出（2014）中区法民初字第06268号《民事判决书》，朱春华在该案中的诉讼请求为要求中理外轮理货公司支付：1.2012年5月1日至2013年5月1日期间被扣发的：（1）2012年9月1日至2013年5月3日期间的伙食费（误膳费）2160元（240元/×9个月）；（2）2012年半年奖3000元；（3）2012年年终奖3200元；（4）2012年端午节、中秋节、国庆节和2013年元旦节、清明节、五一节的节日津贴费计5000元；（5）服装费3000元；（6）清凉饮料费500元；（7）烤火费100元；2.2008年1月1日至2009年12月31日、2011年1月1日至2012年12月31日期间的未休年休假工资29760元。本院查明事实如下：1996年9月，朱春华进入中国外轮理货总公司重庆分公司工作，担任理货员，双方建立劳动关系。2004年，该公司改制重组成立中理外轮理货公司，朱春华继续在中理外轮理货公司工作。2009年1月1日，朱春华与中理外轮理货公司签订了无固定期限的《劳动合同书》，约定朱春华的岗位为理货员。2011年1月13日，中理外轮理货公司发出《关于调整福利及津贴标准的通知》，载明将于2011年2月起，对原福利及津贴标准作出相应调整，调整后，理货岗每月发放通讯费110元、书刊洗理费150元和误膳费240元。2012年3月下旬，中理外轮理货公司通知朱春华回家休息，等待退休。后朱春华一直在家休息，没有上班。2012年5月，中理外轮理货公司在为朱春华办理退休手续时发现其档案上记载的出生日期为1953年5月3日，不能办理退休手续。2012年5月18日，中理外轮理货公司通知朱春华待岗学习。2012年5月18日至2012年8月31日期间，朱春华每天都到中理外轮理货公司报到，待岗学习。2012年8月31日，中理外轮理货公司通知朱春华回家待岗，不需要到每天到单位报到考勤，此后，朱春华未到中理外轮理货公司。2013年6月，朱春华办理了退休。中理外轮理货公司在庭审过程中还举示了2010年1月-2013年5月期间工资册、《员工手册》《重庆中理外轮理货有限责任公司员工奖惩条例》《重庆港合同制职工在岗、试岗、待岗、离岗管理办法》《重庆中理外轮理货有限责任公司员工待岗管理细则》《朱春华继续实施待岗学习的意见书》《关于“对朱春华继续实施待岗学习的意见”的回复意见》《对朱春华继续实施在家待岗学习的意见书》《关于“对朱春华继续实施待岗学习的意见”的回复意见》《会议记录》（2010年12月10日、2014年6月4日）、《关于重庆中理外轮理货有限责任公司各项规章制度起草制定的情况说明》《关于召开外理公司2012年半年工作会暨员工培训会的通知》及签到表、报告、记账凭证、《重庆中理外轮理货有限责任公司考勤管理暂行办法》《重庆中理外轮理货有限责任公司2012员工工考勤表》《节日费》（2012年12月20日）、《五一节节日费》（2013年4月27日）等证据。本院以伙食费（误膳费）、烤火费是中理外轮理货公司向在职在岗员工发放的，而朱春华于2012年9月以后已经在家待岗学习，未到中理外轮理货公司上班；半年奖、年终奖系用人单位根据劳动者工作表现，结合为单位产生的效益等情况酌情发放，用人单位有权自主决定发放的范围和数额等原因判决如下：一、中理外轮理货公司于判决生效后立即支付朱春华2008年、2009年、2011年未休年休假工资9432元；二、中理外轮理货公司于判决生效后立即支付朱春华2013年元旦节节日费500元、五一节节日费600元；三、驳回朱春华的其他诉讼请求。朱春华与中理外轮理货公司均不服，提起上诉。重庆市第五中级人民法院于2015年9月2日作出（2015）渝五中法民终字第03753号《民事判决书》，对一审法院查明的事实予以确认后，基于新证据对朱春华的2008年、2009年、2011年未休年休假工资金额进行了重新确认，以误膳费是用人单位向在职在岗员工发放，而朱春华于2012年9月以后已在家待岗学习，并未到中理外轮理货公司上班；半年奖、年终奖系用人单位根据劳动者工作表现，结合单位产生效益等情况酌情发放，用人单位有权自主决定发放的范畴和数额等原因，最终判决如下：一、维持（2014）中区法民初字第06268号民事判决第二项；二、撤销（2014）中区法民初字第06268号民事判决第三项；三、变更（2014）中区法民初字第06268号民事判决第一项为：中理外轮理货公司于判决生效后立即支付朱春华2008年、2009年、2011年未休年休假工资11208元；四、驳回朱春华的其他诉讼请求。之后，朱春华向重庆市高级人民法院申请再审，该院于2016年7月11日作出（2016）渝民申759号《民事裁定书》，裁定驳回朱春华的再审申请。2015年4月16日，本院还就朱春华诉中理外轮理货公司追索劳动报酬纠纷一案作出（2014）中区法民初字第06269号《民事判决书》，朱春华在该案中的诉讼请求为要求中理外轮理货公司支付：1.2012年5月1日至2013年5月1日的绩效工资12000元；2.1996年9月20日至2008年12月31日期间的假日加班费、节日加班费；3.2010年3月25日至2012年3月25日期间违法扣发的绩效工2400元。本院基于查明事实，以朱春华的诉讼请求缺乏事实依据等原因，判决驳回朱春华的全部诉讼请求。朱春华不服，提起上诉。重庆市第五中级人民法院于2015年9月2日作出（2015）渝五中法民终字第04213号《民事判决书》，判决驳回上诉，维持原判。另查明，2010年至2013年期间，中理外轮理货公司向朱春华发放的2010年加班工资明细如下：2月应发工资2622.5元，3月应发工资2761.5元、包含加班工资188元，4月应发工资2790.5元、包含加班工资125元，5月应发工资2179.5元、包含加班工资94元，7月应发工资4995.5元、包含奖金2500元和加班工资94元，10月应发工资2785.5元、包含加班工资188元，11月应发工资2600.5元、包含加班工资63元，12月应发工资2656.5元、包含加班工资63元。2011年工资及加班工资明细如下：1月应发工资2780元、包含加班工资100元，2月应发工资3230元、包含加班工资250元，3月应发工资3480元、包含加班工资500元，6月应发工资3130元、包含加班工资150元，7月应发工资4939.48元、包含加班工资450元，8月应发工资2970.98元、包含加班工资200元，10月应发工资3080元、包含加班工资100元，11月应发工资3480元、包含加班工资450元。2012年3月应发工资3290元、包含加班工资300元。中理外轮理货公司还在2013年2月向朱春华发放2012年年终奖2300元。中理外轮理货公司于2015年8月28日就上述加班费的发放说明如下：2010年按《考勤管理暂行办法》的加班工资计算标准即2010年重庆市最低工资标准680元计算，日基数工资为680元/月÷21.75天=31.26元，朱春华在2010年2月春节加班2天的加班工资为188元、3月休息日加班2天的加班工资为125元、4月清明节加班1天的加班工资为94元、6月补发五一节加班1天的加班工资为94元、10月国庆节加班2天的加班工资为188元、11月休息日加班1天的加班工资为63元、12月休息日加班1天的加班工资为63元，2010年全年合计支付加班费815元；2011年公司工资改革，执行新版《考勤管理暂行办法附则》的加班工资计算标准即按1000元计算，日基数工资为1000元/月÷21.75天=50元（高于当年重庆市最低工资标准870元），朱春华在2010年12月休息日加班1天的加班工资为100元、在2011年1月元旦节加班和休息日各加班1天的加班工资共250元、2月春节和休息日各加班2天的加班工资共500元、5月五一节加班1天的加班工资150元、6月端午节加班1天和休息日加班3天的加班工资共450元、7月休息日加班2天的加班工资为200元、9月休息日加班1天的加班工资为100元、10月国庆节加班1天和休息日加班3天的加班工资共450元，2011年全年合计支付加班费2200元；2012年经年初大会公示协商，全体员工均签字同意继续按照2011年工资方案执行各项薪酬发放标准，朱春华在2012年2月休息日加班3天的加班工资为300元，2012年全年合计支付加班费300元；因公司工作性质为码头上班两运转工作模式，需早晚班倒班，倒班结束后即进行轮休，职工每月休息总天数按照当月所有周六周日实际天数计算，未休满当月法定周末休息日的，则计入本人当月休息日加班并按照日基数工资的200%发放加班费；休息日加班按照200%的标准计算加班费，节假日加班按照300%的标准计算加班费；法定节假日加班费一般以每月12日工资发放日为界，1-11日之内的节假日加班，该笔加班费为当月发放，12日-30日之内的产生的节假日加班，其加班费为下月发放，一般休息日加班，按照当月考勤，下月发放加班费执行。再查明，朱春华在庭审时举示了中理外轮理货公司于2010年12月27日印发的《重庆中理外轮理货有限责任公司考勤管理暂行办法》（以下简称《考勤办法》）和《考勤管理暂行办法附则》（以下简称《考勤办法附则》），其中，《考勤办法》第五条第二款规定：“公司如因特殊情况需要员工加班，须征得部门负责人同意，方能安排加班，法定假日除外。加班费按国家规定的相关政策，以公司核定的工资基数执行。”第六条第五款第三项规定：“……全年请事假累计1-2个月的，免发半年奖。全年请事假累计2-3个月的，免发年终奖。”第七条规定：“……（三）员工全年累计旷工3个工作日的免去当月绩效薪酬、半年奖，无当日工资。（四）员工全年累计旷工4-15个工作日的免去当月绩效薪酬，无年终奖，无当日工资……”，并备注：“关于各项假别补偿、扣、罚款的工资标准基数及计算方法见《考勤办法附则》”。《考勤办法附则》第一条载明加班工资的计算基数标准为1087.50元，法定节日1个工作日加班工资为150元（1087.5元÷21.75天×300%），休息日1个工作日加班工资为100元（1087.5元÷21.75天×200%）。对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。本院认为，关于加班时间的问题。被告在2010年至2012年期间向原告发放了加班工资，原、被告均认可被告在2010年实际按照31.26元/日、在2011年和2012年实际按照50元/日的标准发放加班工资。被告对其加班工资的发放金额和时间做了详细说明，且与原告所举示的工资表上所载明的加班工资金额能够相互吻合，而原告所主张的加班时间系其依据上述发放标准倒推得出，结合案件查明事实和常情，本院认为被告所主张的加班时间更具有可能性，故认定原告的加班时间为：2010年2月春节加班2天、3月休息日加班2天、4月清明节加班1天、5月五一节加班1天、10月国庆节加班2天、11月休息日加班1天、12月休息日加班2天；2011年1月元旦节加班和休息日各加班1天、2月春节和休息日各加班2天、5月五一节加班1天、6月端午节加班1天和休息日加班3天、7月休息日加班2天、9月休息日加班1天、10月国庆节加班1天和休息日加班3天；2012年2月休息日加班3天。关于加班工资计算基数的问题。《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定：“……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资……”原、被告于2009年1月1日签订的《劳动合同书》约定加班工资的计算基数按企业工资管理办法计算，而原告方所举示的被告于2010年12月27日印发的《考勤办法》和《考勤办法附则》明确规定，加班工资计算基数为1087.5元、法定节日1个工作日加班工资为150元/天（1087.5元÷21.75×300%）、休息日1个工作日加班工资为100元（1087.5元÷21.75×200%），故该《考勤办法》和《考勤办法则》应当对原告具有约束力，原告在2010年12月27日至2012年5月3日的加班工资的计算基数应以此为准。至于原告于2010年1月1日至2010年12月26日期间的加班工资计算基数的问题，被告没有提供相应的管理办法，则应当以原告的工资为准。至于原告主张将津贴500元/月纳入加班工资计算基数，该金额系由通讯费110元、书刊洗理150元、误膳费240元构成，因该部分费用已由被告发文明确为福利和津贴，通讯费、书刊洗理和误膳费本身亦具有企业福利性质，不属于工资构成部分，故不应当纳入加班工资计算基数。至于原告主张以2011年和2012年社会保险缴纳基数作为计算相应加班工资基数，并无法律依据，本院不予采信。综上，被告在2010年1月1日至2010年12月26日期间应当向原告发放加班工资如下：2月723.45元[2622.5元÷21.75天×2天×300%]，3月473.29元[（2761.5元-188元）÷21.75天×2天×200%]，4月367.66元[（2790.5元-125元）÷21.75天×1天×300%]，5月287.66元[（2179.5元-94元）÷21.75天×1天×300%]，10月1433.10元[（2785.5元-188元）÷21.75天×2天×300%]，11月233.33元[（2600.5元-63元）÷21.75天×1天×200%]，12月238.48元[（2656.5元-63元）÷21.75天×1天×200%]，合计3756.97元，被告已经实际发放815元（188元+125元+94元+94元+188元+63元+63元），应当向原告补发2941.97元（3756.97元-815元），原告仅要求被告补发2892元，符合法律规定，本院予以支持。被告在2010年12月27日至2012年5月3日期间已经按照法定节日1个工作日加班工资为150元、休息日1个工作日加班工资为100元的标准向原告足额发放了加班费，故原告请求被告补发该期间的加班工资的诉讼请求不能成立，本院不予支持。关于原告要求被告支付2013年半年奖5000元、2013年年终奖8000元的请求。被告主张半年奖、年终奖并非原告的固定收入，被告没有相关制度向员工发放半年奖和年终奖，与原告签订的劳动合同中也没有对半年奖和年终奖进行约定，本院认为原告自2012年3月下旬开始未正常上班，自2012年9月份回家待岗，并于2013年5月份退休，而半年奖、年终奖系用人单位根据劳动者的工作表现，结合为单位产生的效益等情况酌情发放，用人单位有权自主决定发放的范围和数额，因此原告的该项诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。综上所述，原告朱春华的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《工资支付暂行规定》第十三条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆中理外轮理货有限责任公司在本判决生效之日后立即支付原告朱春华2010年1月1日至12月31日期间的加班工资2892元；二、驳回原告朱春华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆中理外轮理货有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。代理审判员  李成玲二〇一七年十月二十三日书 记 员  彭云青