湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0103民初5448号原告暨被告：魏国华，男，1966年3月8日出生，汉族，住址武汉市硚口区。委托诉讼代理人：康健，湖北乙千律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告暨原告：武汉市华光印刷器材有限公司，住所地武汉市江汉区红旗渠路18号。法定代表人：王健，总经理。委托诉讼代理人：陈宁，湖北我们律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告魏国华与被告武汉市华光印刷器材有限公司劳动争议一案及原告武汉市华光印刷器材有限公司与被告魏国华劳动争议一案，因双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉，本院受理后，依法裁定将原告武汉市华光印刷器材有限公司与被告魏国华动争议一案[（2017）鄂0103民初6288号]并入原告魏国华与被告武汉市华光印刷器材有限公司劳动争议一案[（2017）鄂0103民初5448号]，依法由审判员范正霜适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告暨被告魏国华（以下简称原告）及其委托诉讼代理人康健，被告暨原告武汉市华光印刷器材有限公司（以下简称被告）的委托诉讼代理人陈宁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称并辩称，原告2010年4月1日入职被告处，劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费，也没有安排原告年休假。2016年4月，原告因突发疾病住院用去医疗费107945元，同年6月被告与原告解除劳动关系。原告申请仲裁后，因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、被告支付原告2010年5月1日至2016年6月30日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额135000元；2、被告支付原告2011年4月1日至2016年6月30日期间应休未休年休假工资7000元；3、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金19800元；4、被告赔偿原告医疗待遇损失107945元；5、被告支付原告失业保险待遇损失15000元。原、被告之间存在劳动关系，被告应向原告支付相关待遇。被告辩称并诉称，原告仅向被告提供劳务成果，被告对原告没有严格的考勤要求，双方之间不具有从属性，不存在劳动关系。原告以“办理低保”为由骗取的证明不具有合法性，不能作为本案的定案依据，仲裁裁决认定事实、适用法律错误。为维护合法权益，现起诉要求判决被告无须支付原告双倍工资差额19800元、医疗待遇损失54355.27元、带薪年休假工资1655.17元，共计75810.44元并由原告承担诉讼费。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回。经审理查明，原告2010年4月1日到被告处从事买菜、做饭等勤杂工作，每周工作六天，每天上班时间为上午8时40分至下午17时。双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费，每月月底以现金方式向原告发放工资。2016年4月22日至5月13日，原告因突发疾病在华中科技大学同济医学院附属协和医院住院治疗21天，用去医疗费105487.2元。住院期间被告总经理电话询问原告是否可以继续上班，原告表示可能不能上班，出院后原告再未到被告处上班。2016年6月27日被告向原告出具《证明》一份，内容为：魏国华同志2010年4月至2016年4月在武汉市华光印刷器材有限公司就业期间未因生病住院请假，特此证明。2017年3月20日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，同年5月9日该委以江劳人仲裁字（2017）第0256号仲裁裁决书裁决被告支付原告双倍工资差额19800元、医疗待遇损失54355.27元、带薪年休假工资1655.17元，共计75810.44元并驳回原告其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原、被告分别向本院起诉。另查明，原告离职前12个月平均工资为1800元。原告2014年5月13日至2016年5月13日应享受年休假9天，被告未提供安排原告年休假或发放未休年休假工资的证据。经社保机构核算，原告住院医疗费属于社保报销的金额为54355.27元。审理中，原、被告各持己见，调解未成。上述事实，有原、被告陈述、《证明》、医疗费收据、江劳人仲裁字（2017）第0256号仲裁裁决书等证据经质证后证实。本院认为：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，本案原、被告符合法律、法规规定的主体资格，原告按被告规定的工作时间上、下班，接受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，被告每月向原告发放工资性劳动报酬，双方已构成事实劳动关系。因未提供证据，被告主张双方属于劳务关系的意见，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告2010年4月1日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付2010年5月1日至2011年3月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，即1800元×11个月=19800元。被告以双方不存在劳动关系为由要求不支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额19800元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，自2011年4月起视为被告已与原告订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2011年4月至2016年5月期间双倍工资差额的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。被告未提供2014年5月13日至2016年5月13日期间安排原告年休假或发放未休年休假工资的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，支付原告未休年休假工资报酬，即1800元÷21.75天×9天×200%=1489.7元。被告要求不予支付原告未休年休假工资1655.17元的请求，本院予以部分支持。因《工资支付暂行规定》第六条第三款规定的用人单位保存向劳动者支付工资的数额、时间、领取者姓名以及签字的时间为两年，被告对2014年5月13日前的工资支付不负有举证责任，原告要求被告支付2011年4月1日至2014年5月13日期间未休年休假工资报酬的请求，本院不予支持。原告在住院期间向被告总经理明确表示出院后可能不能上班，2016年5月13日原告出院后，未办理任何手续即不到单位上班，应视为单方解除劳动关系的离职行为，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。原告因个人原因离职，不符合领取失业保险金的条件，原告要求被告赔偿失业保险待遇损失15000元的请求，本院不予支持。被告未为原告缴纳医疗保险，对原告住院医疗费应在医疗保险报销范围内承担赔偿责任，即54355.27元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告暨原告武汉市华光印刷器材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告魏国华未签订书面劳动合同双倍工资差额19800元；二、被告暨原告武汉市华光印刷器材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告魏国华未休年休假工资1489.7元；三、被告暨原告武汉市华光印刷器材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告魏国华医疗保险待遇损失54355.27元四、驳回原告暨被告魏国华和被告暨原告武汉市华光印刷器材有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由被告暨原告武汉市华光印刷器材有限公司承担（已付）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇一七年十月十六书记员  鲁 克