广州市白云区人民法院民 事 判 决 书(2017)粤0111民初10383号原告：广州那么大电子商务股份有限公司，住所地广州市白云区石井镇马务乡联和联合路之二大院(自编2栋之A2-333-334)单元。法定代表人：段学勇。委托诉讼代理人：ＸＸ，该公司员工。委托诉讼代理人：沈立通，该公司员工。被告：郑良辰，女，1990年1月28日出生，汉族，身份证住址武汉市武昌区，原告广州那么大电子商务股份有限公司诉被告郑良辰劳动争议纠纷一案,本院于2017年8月4日受理后,依法由审判员任坤灵独任审判,公开开庭进行了审理。原告广州那么大电子商务股份有限公司的委托诉讼代理人ＸＸ、沈立通，被告郑良辰，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州那么大电子商务股份有限公司诉称：被告在2016年8月4日向原告借支40000元，截至2017年3月31日，被告报账28487元，剩余11513元未报帐，原告以该部分金额冲抵被告2016年9月份未发工资及10月份部分工资,9月份应发工资为18729.12元，已发15000元，未发的3729.12元从11513元借支费用中抵扣，差额部分7783.88元抵扣10月份应发工资14682.36元后，10月份剩余6898.48元未付。被告自2016年12月31日后变无考勤记录，故原告不应支付被告2017年1月1日至2月28日期间的工资，只应支付其10月份未付工资6898.48元、11月份工资14482.36元及12月份工资14562.84元。同理，原告也不应支付被告2017年1月至2017年2月28日期间的双倍工资差额。现向法院提起诉讼，请求法院判令：1、原告无需支付被告2016年9月1日至2017年2月28日工资75456.68元，实际应当支付金额为35943.68元；2、原告无需支付被告2017年1月16日至2017年2月28日期间的双倍工资差额21724.14元。被告郑良辰辩称：不同意原告的诉请。我认为应当与仲裁裁决书一致，金额核算分三部分：2016年9月1日至2017年2月28日工资75456.68元，9月份的18729.12元+10月份的14682.36元+11月份的14482.36元+12月份的14562.84元+2017年1月份15000元+2017年2月份的15000元，上述金额核算得出92456.68元。经审理查明：被告于2014年12月17日入职原告处，任职女鞋策划经理，双方签订书面劳动合同，最后一期劳动合同从2015年12月17日至2016年12月16日。被告离职前月平均应发工资是15000元，实发14000元，每月25日通过银行转账的方式支付上月的工资，有工资条，需要签收。被告主张2017年3月2日以原告拖欠工资为由提出辞职，但在辞职信中注明的原因是“个人原因”，原告确认收到被告的辞职信，但主张被告尚未完成审批手续和工作交接手续，双方劳动关系尚未解除。双方确认2016年9月至12月的工资表中的工资数额，分别为2016年9月18729.12元、2016年10月14682.36元、2016年11月14482.36元、2016年12月14562.84元。被告确认2017年收到15000元，但主张此款是用于支付其2015年的工资其最后工作日是2017年2月28日。原告主张被告的最后工作日是2016年12月31日。对于借支款40000元，原告主张被告已报帐金额为28487元，余额11513元是从应付被告的2016年9、10月份的工资中冲抵。被告确认其于2016年8月4日收到借支款40000元，但主张原告在2015年欠其工资30000元，原告答应在2016年将该工资支付给被告，其于2016年申请40000元，原告表示其中的30000元用于支付被告工资，当时因为要采购，采购后剩下的10000多元用于冲抵2015年的工资，故其不同意将采购后的余款在本案中冲抵原告拖欠的工资。诉讼中，被告提交其请假的网页截图三份，显示其先后于2017年1月23日、2017年2月1日申请休年假获原告的运营总监李万能审批同意。原告对截图的真实性予以确认，但主张请假流程处于测试阶段，被告仅是参加测试。被告另提交QQ聊天截图一份，显示其向段总发送工资明细，显示尚欠2015年工资30000元。原告对该截图的真实性不予确认。2017年5月16日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年9月1日至2017年2月28日工资92456.68元、解除劳动关系经济补偿金32500元、2016年底双薪30000元、2016年12月17日至2017年2月28日未签订劳动合同的双倍工资差额30000元。广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案字[2017]1204号裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起五日内，原告一次性支付被告2016年9月1日至2017年2月28日的工资75456.68元；二、本裁决生效之日起五日内，原告一次性支付被告2016年年底双薪30000元；三、原告依法应支付被告2017年1月16日至2017年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额21724.14元；四、驳回被告的其他仲裁请求。以上事实，有裁决书、工资表及当事人陈述等证据证实。本院认为：原告入职被告处工作，双方形成劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于被告离职时间。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告对于被告主张的劳动关系存续期间无举证证实，依法承担举证不能的不利后果，结合被告于2017年2月向原告请假获批的事实，原告主张被告自2017年1月起未上班无据，本院不予采纳，并采信被告主张，认定被告的离职时间为2017年2月28日。关于拖欠工资。双方对于被告2016年9月至12月的工资金额均无异议，本院予以确认。经核算，该期间原告应付被告工资62456.68元（18729.12元+14682.36元+14482.36元+14562.84元）。对于2017年1月1日至2017年2月28日期间的工资，按双方确认的被告离职前实发工资14000元/月核算，工资数额为28000元。被告提交的证据不足以证实其于2016年借支的40000元的余款11513元及2017年收取的15000元属原告2015年拖欠的工资，故对其主张本院不予采信，原告要求冲抵拖欠的工资合理，本院予以采纳。据此核算，原告应支付被告2016年9月1日至2017年2月28日期间的工资63943.68元（62456.68元+28000元-15000元-11513元）。关于两倍工资差额问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、被告签订的书面劳动合同于2016年12月16日期满，之后未续签劳动合同，原告应付2017年1月16日至2017年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额21724.14元（14000元/月×1个月+14000元/月÷21.75×12个工作日）对于原告需支付被告年底双薪30000元及无需支付经济补偿金的裁决结果，原、被告均无异议，故本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定,判决如下:一、在本判决生效之日起三日内，广州那么大电子商务股份有限公司一次性支付郑良辰2016年9月1日至2017年2月28日期间的工资63943.68元；二、在本判决生效之日起三日内，广州那么大电子商务股份有限公司一次性支付郑良辰2016年年底双薪30000元；三、在本判决生效之日起三日内，广州那么大电子商务股份有限公司一次性支付郑良辰2017年1月16日至2017年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额21724.14元；四、驳回广州那么大电子商务股份有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州那么大电子商务股份有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广州市中级人民法院。审判员  任坤灵二〇一七年十月二十七日书记员  梁美嫦