沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0104民初6872号原告：高智，男，1987年1月13日出生，汉族，无职业。被告：沈阳橙天橙地影院企业管理有限公司，住所地：沈阳市大东区滂江街22号1103C。法定代表人：于洋，系公司总经理。委托代理人：李楠，系辽宁成功金盟律师事务所律师。原告高智与被告沈阳橙天橙地影院企业管理有限公司（以下简称“橙天橙地影院”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月12日受理后，依法由审判员邓宏涛适用简易程序，公开开庭进行审理。本案当事人及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高智向本院提出诉讼请求1、判令被告立即向原告支付违法解除劳动合同赔偿金12000元整；2、判令被告立即向原告支付2017年4月9日到2017年7月5日拖欠转正期间双倍工资差额共4800元整；3、判令被告向原告返还无理由扣款100元。原告主张其于2017年1月9日入职被告橙天橙地影院企业管理有限公司，任市场部主管，双方签订正规劳动合同，合同期限从2017年1月9日至2020年1月8日，试用期2017年1月9日至2017年4月8日，工资标准每月3000元，同时口头约定试用期工资为转正后4000元工资的80%既3200元，入职被告公司后，被告实际执行了每月3200元的工资标准，但被告4月9日后无理由不为原告办理转正，依旧按照试用期工资3200元支付原告，2017年7月4日被告在未与原告协商突然单方面强制性解除劳动合同，将原告辞退；此间，被告以我未按时上报工作日志为由，两次分别对我处以50元罚款，共100元，我上交日志的时间符合集团的规定，公司与集团对上交日志的时间规定不一致，两次罚款应为无理扣款，为此原告于2017年7月5日，向沈阳市大东区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但因被告营业执照注册地址与实际不符，无法执行大部分请求，鉴于以上事实，应当按照法律规定向原告支付违法解除劳动合同赔偿金及转正期间双倍工资差额,并返还无理由罚款100元。被告橙天橙地影院辩称：原告所述入职日期、劳动合同约定内容、合同履行过程中实发工资数额、原告未按公司规定时间上交工作日志及罚款次数与金额、被告与原告解除劳动关系及原告离开公司的日期等事实属实。因原告的工作没能达到公司规定的工作质量，公司6月底找原告谈话，因其态度散漫，辱骂领导违反了公司的规定，被告据此对原告作出辞退的决定，系合法解除，不应支付违法解除劳动关系偿金。双方约定试用期及转正后工资均是3000元,不存在工资差额支付问题；被告对原告的罚款是合理合法的。请求驳回原告的诉讼请求，诉讼费应由原告承担。根据原被告双方庭审过程中发表的诉讼请求及辩论意见，本案争议的焦点为1.原告主张的双方口头约定试用期结束后的工资为每月4000元是否为事实存在争议；2.被告对原告的罚款理由是否符合法律规定存在争议；3.被告与原告解除劳动合同依据的“原告辱骂领导”“的事实是否为事实、被告与原告解除劳动合同是否合法等问题存在争议。原被告就相头事实及争议焦点问题提交了证据并进行了当庭质证，对当事人没有争议的证据，本院予以确认。对有争议的证据及事实，本院认定如下：1.原告提交并当庭播放的、以证明其与另案原告孙龙向被告单位薛琳与于影两位经理交涉转正期间届满后，月工资标准应为4000元为内容的的录音证据（庭后已对其光盘存卷），被告虽认为原告不能证明于影的录音内容为其本人所讲，但对对薛琳经理的讲话录音内容未提异议，且该部分录音中薛林经理“欠发工资须向总部请示并获批准后才能发放的讲话内容及录音中提及2400元的所欠工资数额等讲话内容，均能明确反映双方曾存在”原告试用期间届满后，月工资标准为4000元“的口头约定的事实，被告未对其提出质疑的部分提出相反的证据证明其反对意见成立，本院对该证据及原告主张的、双方约定了转正工资为每月4000元的事实予以确认。2.庭审过程中证人陈丹出庭证明2017年6月30日至2017年7月4日间，原告在与薛林、于影与原告沟通工作过程中，顶撞领导，但出证时无法说清原告顶撞领导的具体细节，原告对其证言亦提出质疑，提出该时间段证人不在场，证人陈丹对原告的质疑未予反驳。因证人系被告在职员工，与被告存在利害关系，同时对原告的质证意见未提出相反意见，对该证辞及被告主张的原告顶撞领导的事实不予认定。本院经审理查明，2017年1月9日原被告双方签订劳动合同，约定被告橙天橙地影院企业管理有限公司聘用原告高智为市场部主管，合同期限从2017年1月9日至2020年1月8日，试用期2017年1月9日至2017年4月8日，工资标准每月3000元，口头约定转正后工资每月4000元。入职被告公司后，实际执行每月3200元的工资标准，4月9日双方约定的试用期限届满后被告未按合同约定为原告办理转正，工资标准仍按照每月3200元的工资标准支付原告，2017年7月4日被告以原告工作消积、工作考评评价低、工作沟通中顶撞领导为由作出解除与原告间劳动关系的决定，并向原告发出通知。此间，被告以原告未按时上报工作日志为由，两次分别对原告罚款50元，计罚款100元。原告2017年7月4日离岗，2017年7月5日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求违法解除劳动合同赔偿金12000元，支付工资4800元，无理扣款20元。沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于同日对原告的仲裁请求作出沈大劳人仲不字（2017）338号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，诉至本院。上述事实，有原、被告陈述，原告提供的不予受理通知书、谈话录音光盘、试用期员工转正申请表、单位考勤表、工作通讯录、叮叮工作群的截图、银行流水、劳动合同、用人单位劳动用工备案表、办公值日表、员工入职登记表、终止解除劳动合同证明书、违纪过失处理单、内部工作群的微信截图，被告提供的劳动合同、终止劳动关系证明存根、培训签到表、培训纪要、员工奖惩制度、奖惩统计表、员工互评考核表，违纪过失处理单，罚款单、请假单、证人证言等证据，经质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告作为用人单位，未提供充分的证据证明原告在2017年6月30日至7月3日期间存在“公然顶撞领导、消极怠工，并鼓动其他同事消极怠工，影响恶劣，并严重的影响了公司的正常经营管理的行为”，不符合用人单位可解除劳动合同的法定情形，故本院认定2017年7月4日被告与原告解除劳动合同关系系违法解除，原告有权主张解除劳动合同赔偿金。原告在被告处工作不满6个月，因此被告应当赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金4000元（4000元×0.5个月×2倍）。关于原告主张转正期间工资差额的问题。本院认为，用人单位应对因减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，承担举证责任。原、被告双方当庭已经就试用期及转正的时间及工资达成一致意见，即从2017年4月9日原告转正，转正后的工资为4000元，被告2017年7月4日之前一直按3200元发放工资。被告未有证据证明减少原告工资的原因。故被告应给付原告工资差额2225.29元（800元÷21.75天×15天+800元+800元+800元÷21.75天×2天）。关于原告主张返还扣款100元的问题。原告承认未按被告规定的时间上交工作日志的事实的前提下，认为未违反集团规定的上交日志时间不属于违反规章制度、不应对其罚款的主张，不符合被告以不按时上交工作日志作为罚款前提的规章制度，该规章制度不违反法律禁止性规定，故原告的这一主张于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干的解释》第十三条规定、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳橙天橙地影院企业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告高智解除劳动合同赔偿金4000元；二、被告沈阳橙天橙地影院企业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告高智工资差额2225.29元；三、驳回原、被告的其它诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元，由被告沈阳橙天橙地影院企业管理有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  邓宏涛二〇一七年十月十一日书记员  刘玉娟