天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0104民初6516号原告：从建，男，1962年3月28日出生，回族，住天津市红桥区。被告：天津市昊晟后勤社会化服务有限公司，住所地天津市红桥区西青道金兴科技大厦1403号。法定代表人：李国建，董事长。委托诉讼代理人：褚凤阁，天津胜荣律师事务所律师。原告从建与被告天津市昊晟后勤社会化服务有限公司（以下称昊晟公司）劳动争议一案，本院于2017年6月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告从建，被告昊晟公司委托诉讼代理人褚凤阁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告从建向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2006年6月19日至2016年9月30日期间延时加班费70000元、法定节假日加班费20000元、防暑降温费3000元、采暖费5000元、夜班费15000元、回民开斋节加班费3000元、2012年1月1日至2016年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资30000元。事实与理由：原告于2006年6月19日入职被告单位从事保安工作，在职期间被告未按照劳动法的相关规定向原告支付相关待遇。2017年3月27日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年6月7日，该委作出逾期未裁决证明书。综上所述，原告起诉来院，望判如所请。被告昊晟公司辩称，1.关于延时加班费、法定节假日加班费及夜班费一节，原告申请仲裁时间为2017年3月27日，劳动争议仲裁时效为一年，原告只能主张2016年3月27日至2016年9月30日期间的加班费，且上述期间被告已经向原告支付加班费590元，原告应提交证据证明加班事实存在。2.防暑降温费一节，原告诉请应受仲裁时效约束，除原告主张的2016年6月至9月期间的防暑降温费之外，其余诉请已经超过劳动仲裁时效，不应得到支持。3.采暖费一节，不属于工资报酬，双方劳动合同及被告规章制度均没有约定采暖费，不应得到支持。4.开斋节加班费一节，原告所在地区并非是少数民族地区，原告诉请没有事实依据和法律依据，不同意支付。5.未签订劳动合同双倍工资一节，原告仲裁申请已经超过仲裁时效，应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案有关证据和事实，本院认定如下：原告自述于2006年6月19日入职被告单位，从事保安工作，原告通过公开招聘入职，没有填写过入职申请表等材料。被告主张原告入职时间为2006年10月18日。2006年10月18日，原、被告签订《劳动合同书》一份，期限自2006年10月18日至2007年10月17日。2007年10月15日，原、被告续签劳动合同，期限自2007年10月18日至2008年10月17日。2010年12月27日，原、被告签订《劳动合同书》一份，期限自2010年12月27日至2011年12月31日。2012年12月30日，原、被告续签劳动合同，期限自2012年1月1日至2012年12月31日。2012年12月29日，原、被告签订《劳动合同书》一份，期限自2013年1月1日至2013年12月31日。此后，双方未签订书面劳动合同，原告仍为被告提供劳动。2016年9月30日，原、被告解除劳动关系。双方劳动关系存续期间，被告于2009年10月15日、2013年12月20日为原告办理了解除劳动关系手续，对此被告解释为因原告所在的岗位是公益岗位，依照本市相关政策，公益岗位劳动合同不能超过三年，故而超过三年双方必须办理解除劳动合同的手续。另查，原告在职期间工作时间为上12小时休息24小时，白班早7:00至19:00，晚班19:00至次日早7:00，白夜班倒，被告对原告的工作时间不持异议。原告主张依照本市历年最低工资标准计算加班费。经本院依法核算，2006年6月19日至2007年3月31日期间，被告应向原告支付法定节假日加班费215.6元，平日延时加班费3765.9元。2007年4月1日至2008年3月31日期间，被告应向原告支付法定节假日加班费340.2元，平日延时加班费5358.6元。2008年4月1日至2010年3月31日期间，被告应向原告支付法定节假日加班费791.7元，平日延时加班费11819.3元。2010年4月1日至2011年3月31日期间，被告应向原告支付法定节假日加班费465.3元，平日延时加班费6598.6元。2011年4月1日至2012年3月31日期间，被告应向原告支付法定节假日加班费586.7元，平日延时加班费8320元。2012年4月1日至2013年3月31日期间，被告应向原告支付法定节假日加班费662.5元，平日延时加班费9395.9元。2013年4月1日至2014年3月31日期间，被告应向原告支付法定节假日加班费758.6元，平日延时加班费10758.7元。2014年4月1日至2015年3月31日期间，被告应向原告支付法定节假日加班费849.7元，平日延时加班费12049.7元。2015年4月1日至2016年6月30日期间，被告应向原告支付法定节假日加班费1190.8元，平日延时加班费16522.4元。2016年7月1日至2016年9月30日期间，被告应向原告支付法定节假日加班费89.7元，平日延时加班费3832.8元。综上，2006年6月19日至2016年9月30日期间，被告应向原告发放法定节假日加班费5950.8元，平日延时加班费88421.9元。依据被告提交的2014年至2016年工资表显示，被告向原告发放加班费3096元。再查，被告2006年度应向原告支付夜班津贴130.7元，2007年度应向原告支付夜班津贴243.3元，2008年度应向原告支付夜班津贴1289.7元，2009年度应向原告支付夜班津贴1460元，2010年度应向原告支付夜班津贴1557.3元，2011年度应向原告支付夜班津贴1752元，2012年度应向原告支付夜班津贴1946.7元，2013年度应向原告支付夜班津贴2165.7元，2014年度应向原告支付夜班津贴2384.7元，2015年度应向原告支付夜班津贴2615.8元，2016年度应向原告支付夜班津贴2065.7元，以上合计17611.6元。又查，原告应享受2007年度冬季取暖补贴235元，2008年度至2015年度冬季取暖补贴合计2680元。原告应享受2016年度防暑降温费593.2元。本院认为，关于原告主张的平日延时、法定节假日加班费及开斋节加班费一节，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告主张的加班费属于劳动报酬范畴，故被告抗辩原告请求应受仲裁时效一年限制，本院不予采纳。原告在职期间上12小时休24小时，符合综合计算工时的工作特点。经本院依法核算，扣除被告已支付原告加班费3096元，被告仍应向原告支付法定节假日加班费2854.8元。原告主张开斋节加班费及平日延时加班费73000元，不违反相关规定，本院应准。关于原告主张的夜班津贴一节，同前所述，原告主张的夜班费属于劳动报酬范畴，故被告抗辩原告请求应受仲裁时效一年限制，本院不予采纳。被告未提交证据证明已支付过夜班津贴，经本院依法核算，原告主张夜班津贴15000元，不违反相关规定，本院应准。关于原告主张的冬季取暖补贴一节，冬季取暖补贴属于劳动者应享有的福利待遇，被告以双方劳动合同及被告规章制度均没有约定为由拒绝支付，本院不予采纳。因被告未提出时效抗辩，其应向原告支付2007年度至2015年度冬季取暖补贴2915元。关于原告主张的防暑降温费一节，因防暑降温费属于福利待遇范畴，原告主张2016年度之前的防暑降温费，已经超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。被告应向原告发放2016年度防暑降温费593.2元。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资一节，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津市昊晟后勤社会化服务有限公司给付原告从建加班费75854.8元；二、本判决生效后三十日内，被告天津市昊晟后勤社会化服务有限公司给付原告从建夜班津贴15000元；三、本判决生效后三十日内，被告天津市昊晟后勤社会化服务有限公司给付原告从建冬季取暖补贴2915元；四、本判决生效后三十日内，被告天津市昊晟后勤社会化服务有限公司给付原告从建防暑降温费593.2元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市昊晟后勤社会化服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  刘喆二〇一七年十月三十一日书 记 员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第七十六条【国家和用人单位的发展福利事业责任】国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。