北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2017)京0115民初5747号原告(被告)：齐蓓，女，1985年3月18日出生。委托诉讼代理人：鲁丽莉，北京汉腾律师事务所律师。被告（原告）：北京汇创宜医疗科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区中和街14号B座301室。法定代表人：苏波，总经理。委托诉讼代理人：齐伟华，北京天驰君泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵启智，北京天驰君泰律师事务所律师。原告（被告）齐蓓与被告（原告）北京汇创宜医疗科技有限公司（以下简称汇创宜公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）齐蓓及其委托诉讼代理人鲁丽莉，被告（原告）汇创宜公司的委托诉讼代理人邵启智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。齐蓓向本院提出诉讼请求：1.汇创宜公司向齐蓓支付2015年10月和2015年11月的工资差额13159.82元、2015年12月的工资18000元；2.汇创宜公司向齐蓓支付销售奖金100000元；3.汇创宜公司向齐蓓支付违法解除劳动合同赔偿金166250元；4.本案诉讼费用由汇创宜公司承担。事实和理由：齐蓓于2013年4月8日与汇创宜公司建立劳动关系，任总经理助理，直至2015年12月一直在汇创宜公司工作。齐蓓入职时的月工资构成为基本工资8000元+不固定奖金；2015年10月29日，汇创宜公司将齐蓓的月基本工资调整为18000元，从2015年10月起执行。不固定奖金是汇创宜公司根据具体情况决定的。另外，汇创宜公司还和齐蓓口头约定了销售奖金。齐蓓在汇创宜公司实际工作到了2015年12月31日。汇创宜公司已从2015年10月起将齐蓓的月基本工资调整为18000元，但汇创宜公司向齐蓓支付的2015年10月和2015年11月的工资分别为11500元和11340.18元，未足额支付齐蓓2015年10月和2015年11月的工资。汇创宜公司未及时支付齐蓓销售奖金，而且在2015年12月31日明知齐蓓已怀孕的情况下书面通知齐蓓解除劳动合同。齐蓓不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2016]第552号裁决书的裁决。汇创宜公司向本院提出诉讼请求：1.汇创宜公司无需向齐蓓支付2015年11月的工资差额6659.82元；2.汇创宜公司无需向齐蓓支付2015年12月的工资7748.28元；3.汇创宜公司无需向齐蓓支付销售奖金50000元；4.本案诉讼费用由齐蓓承担。事实和理由：汇创宜公司于2013年4月8日与齐蓓签订劳动合同，约定齐蓓的月工资为2000元，由于齐蓓还为汇创宜公司的法定代表人个人代理一些业务，所以汇创宜公司的法定代表人每月还会以个人名义向齐蓓支付6000元的劳动报酬。齐蓓的工资标准未做过调整。汇创宜公司已足额支付了齐蓓2015年11月和2015年12月的工资，无需向齐蓓支付相应期间的工资差额。汇创宜公司未明确承诺向齐蓓支付销售奖金，双方之间也未对此进行约定，故汇创宜公司无需向齐蓓支付销售奖金。齐蓓在汇创宜公司实际工作到了2015年12月10日。2015年12月11日，齐蓓向汇创宜公司提出离职保胎，汇创宜公司予以同意，双方的劳动合同于该日解除。汇创宜公司不服开发区劳仲委作出的京开劳仲字[2016]第552号裁决书的裁决。本院经审理认定事实如下:齐蓓于2013年4月8日与汇创宜公司建立劳动关系，任总经理助理，双方签订了起止期限为2013年4月8日至2015年4月8日的劳动合同。齐蓓和汇创宜公司之间没有关于发放不固定奖金的约定。汇创宜公司的法定代表人或相关工作人员向齐蓓支付的2014年12月至2015年9月期间的劳动报酬分别为：16000元、27000元、11500元、15500元、12500元、12500元、14500元、10500元、13500元、13500元。2015年10月29日，汇创宜公司的财务人员与齐蓓就工资发放事宜通过QQ进行沟通，双方的相关聊天情况如下：财务人员（以下统称财）：你有两张退休证是不是？齐蓓：（以下统称齐）：嗯，可以找两张。财：行，那我按两张弄。齐：好的，薪资表都发到你那边了吗？财：嗯，苏总给我的是初稿，估计还没定吧。齐：前天晚上我们商量定的，今天中午我听宋总和他电话说呢，应该八九不离十。财：哦，我给你做8000+5000+5000的，部门主管的工资还是要高于普通员工的。齐：5000是什么意思？财：虽然不是最省的，但是是最合理的，弄成3个人。齐：嗯，是不是按8000元交社保、算税款，另外的一万我找两个退休的和发票给你呢？财：可能还得调稿的，定了和你说吧。齐：苏总说还要调？财：还有一张表没有做，不知道后面什么情况。2015年11月9日，汇创宜公司的财务人员与齐蓓继续就工资发放事宜通过QQ进行沟通，双方的相关聊天情况如下：齐：最终版的发一份给我，……。财：工资表调整（注：文档，其中载明的齐蓓调整后的税前月工资为18000元），这个可能有点乱，不知道的问我，是在苏总给我的草稿上弄的。齐蓓在2015年10月和2015年11月到汇创宜公司正常上班，齐蓓在上述两个月的实发工资分别为11500元、11340.18元。齐蓓在2015年12月1日至2015年12月6日期间到汇创宜公司正常上班，此后齐蓓未再到汇创宜公司上班，汇创宜公司在2015年12月7日至2015年12月10日对齐蓓按正常出勤对待，齐蓓在2015年12月的实发工资为3733.21元。2015年12月8日，齐蓓与汇创宜公司的法定代表人就奖励发放问题通过QQ进行沟通，齐蓓问“苏总，五万今天能付给我吗”，汇创宜公司的法定代表人表示“这是我原先计划奖励或回馈给你的钱，并不是我欠你的钱。不要这样催我。我答应过还有效，但是我不可能去借钱给你。”2015年12月10日，齐蓓通过QQ给汇创宜公司的法定代表人发送消息，就自己的待遇、孕期工资和职位问题表示不满，并在最后表示“你们既然无情，那也别怪我无义。本人也不稀罕和你们这种小人为伍。我要另起炉灶，难免会提起一些不平等的政策，希望大家都能理解你们吧。……各走各的路，不要以为我没有底线，如果还是过分，我也豁出去了，请你去讲一下卡里的现金明细。大不了一拍两散，什么的都得不到而已”。汇创宜公司的法定代表人针对齐蓓提出的问题进行了回复，且不认同齐蓓的说法，并在最后表示“整体来说，很遗憾！你是否选择工作及继续收集一些数据请回复给我，我好安排工作”；齐蓓回复称“离职保胎”。汇创宜公司的法定代表人表示：“如何办理交接？以什么方式离职？需不需要兼职乐普业务？不论你打算如何处理你认为的恩仇，怎么处理我也不会埋怨你什么，人都有自己的选择，怎么处理都有道理，你开心就好。但是工作是工作，除了盈利之外，本身也是对经销商、对既往事情负责，乐普业务就是这样，你希望你继续有收益，还是打算就算了不想管，希望你给我个回复，我也好处理”，齐蓓未就此回复汇创宜公司法定代表人。后，汇创宜公司的法定代表人又于2015年12月24日通过QQ给齐蓓发信息“光明医院没有支付，易畅催过我。你核算后打给我我再支付”，齐蓓仍未回复该信息。2015年12月11日，汇创宜公司的财务人员通过QQ给齐蓓发信息沟通工作，齐蓓回复称“我离职了”；在财务人员安慰齐蓓之后，齐蓓仍表示“已经离职”。2015年12月底，汇创宜公司向齐蓓送达解除劳动关系通知，其上载明：“齐蓓，……你已于2015年12月11日主动离职至今，未抵达公司办理离职交接手续，请于2016年1月10日前抵达公司办理相关手续，如仍未办理，一切法律后果责任由本人承担”。2016年1月22日，齐蓓到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：一、汇创宜公司向齐蓓支付违法解除劳动合同赔偿金166250元；二、汇创宜公司向齐蓓支付2015年10月、11月的工资差额13159.82元；三、汇创宜公司向齐蓓支付销售奖金100000元；四、汇创宜公司向齐蓓支付2015年12月的工资18000元。2017年2月24日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2016]第552号裁决书，裁决：一、汇创宜公司向齐蓓支付2015年11月的工资差额6659.82元；二、汇创宜公司向齐蓓支付2015年12月的工资7448.28元；三、汇创宜公司向齐蓓支付销售奖金50000元；四、驳回齐蓓的其他申请请求。齐蓓和汇创宜公司均不同意开发区劳仲委的上述裁决，双方均诉至本院。齐蓓和汇创宜公司对上述事实没有争议，本院予以确认。对于当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于齐蓓的月工资标准。齐蓓主张其入职时的月基本工资为8000元，汇创宜公司于2015年10月29日决定从2015年10月起将其月工资调整为18000元。虽然汇创宜公司对齐蓓的上述主张不予认可，并称齐蓓的月工资为2000元，且齐蓓的月工资标准未做过调整，由于齐蓓还为汇创宜公司的法定代表人个人代理一些业务，所以汇创宜公司的法定代表人每月还会以个人名义向齐蓓支付6000元的劳动报酬。但结合齐蓓与汇创宜公司的财务人员在2015年10月29日和2015年11月9日的沟通内容，可以认定汇创宜公司已经将齐蓓的月工资标准调整为18000元。上述情况下，汇创宜公司应就齐蓓新的月工资标准从何时起执行承担举证责任，而汇创宜公司未就此进行举证，其应承担举证不能的法律后果；结合齐蓓与汇创宜公司财务人员就相应问题的沟通时间，可以认定齐蓓关于其新的月工资标准从2015年10月起执行的主张并无明显不当，故本院对齐蓓的相应主张予以支持。综上，本院认定齐蓓的月工资标准已从2015年10月起调整为18000元。2.关于齐蓓与汇创宜公司之间的劳动合同的解除时间和原因。本案中，汇创宜公司于2015年12月底向齐蓓送达的解除劳动关系通知书上载明：“齐蓓，……你已于2015年12月11日主动离职至今，未抵达公司办理离职交接手续，请于2016年1月10日前抵达公司办理相关手续，如仍未办理，一切法律后果责任由本人承担”。汇创宜公司主张齐蓓在汇创宜公司实际工作到了2015年12月10日，双方的劳动合同系于2015年12月11日因齐蓓以离职保胎为由辞职而解除。虽然齐蓓对汇创宜公司的上述主张不予认可，并称其在汇创宜公司实际工作到了2015年12月31日，汇创宜公司于该日与其解除了劳动合同，但结合齐蓓与汇创宜公司的法定代表人和财务人员在2015年12月11日的沟通情况，可以认定齐蓓在该日系在就待遇、孕期工资和职位问题与汇创宜公司存在重大分歧的情况下提出了离职，且在汇创宜公司询问离职后续事宜等情况时采取消极不回复的态度，甚至汇创宜公司的法定代表人在此后的2015年12月24日与齐蓓沟通工作问题时齐蓓仍不予回复，由此可见齐蓓向汇创宜公司所表达的解除劳动合同的意愿是经过考虑后作出的明晰、确定的意思表示，结合齐蓓未举证证明其在2015年12月11日及以后为汇创宜公司提供劳动的事实和汇创宜公司向齐蓓送达的解除劳动关系通知书上载明的内容，可以认定齐蓓与汇创宜公司之间的劳动合同系因齐蓓辞职而于2015年12月11日解除。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，齐蓓的月工资标准已从2015年10月起调整为18000元，齐蓓在2015年10月和2015年11月到汇创宜公司正常上班，而汇创宜公司在上述两个月向齐蓓支付工资分别为11500元、11340.18元，上述数额低于汇创宜公司应支付给齐蓓的工资数额，故本院对齐蓓关于要求汇创宜公司支付上述两个月的工资差额的诉讼请求予以支持。齐蓓在2015年12月1日至2015年12月6日期间到汇创宜公司正常上班，此后齐蓓未再到汇创宜公司上班，汇创宜公司在2015年12月7日至2015年12月10日对齐蓓按正常出勤对待，双方的劳动合同于2015年12月11日解除，汇创宜公司向齐蓓支付了2015年12月的工资3733.21元，该数额低于本院核定的数额，汇创宜公司应向齐蓓支付相应的工资差额，故本院对齐蓓相应诉讼请求中的合理部分予以支持。齐蓓主张其与汇创宜公司就发放销售奖金存在口头约定，但齐蓓未就相应的约定内容及标准进行举证，汇创宜公司对此亦不认可，齐蓓应承担相应不利后果，故本院认定汇创宜公司就是否向齐蓓支付销售奖金及其数额具有自主决定权。结合齐蓓与汇创宜公司法定代表人就有关问题的沟通情况，汇创宜公司的法定代表人曾明确表示给予齐蓓50000元奖金，故本院对齐蓓关于要求汇创宜公司支付销售奖金的诉讼请求中的合理部分予以支持。齐蓓与汇创宜公司之间的劳动合同系因齐蓓辞职而解除，故齐蓓关于要求汇创宜公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求没有依据，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京汇创宜医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内向齐蓓支付2015年10月至2015年12月的工资差额16874.88元；二、北京汇创宜医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内向齐蓓支付销售奖金50000元；三、驳回齐蓓的其他诉讼请求；四、驳回北京汇创宜医疗科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京汇创宜医疗科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  毛希彤人民陪审员  李宝民人民陪审员  宗全立二〇一七年十月二十六日书 记 员  石英慧