山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终5535号上诉人（原审被告）：章丘市东风煤矿，住山东省济南市。法定代表人：张永贡，矿长。委托诉讼代理人：刘涛，该单位职工。委托诉讼代理人：滕红，山东清照律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄元生，男，1969年3月16日出生，汉族，住山东省沂水县。委托诉讼代理人：王璇，山东洞察律师事务所律师。委托诉讼代理人：张超，山东洞察律师事务所律师。上诉人章丘市东风煤矿（以下简称东风煤矿）因与被上诉人黄元生不当得利纠纷一案，不服济南市章丘区人民法院（2017）鲁0181民初971号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。东风煤矿上诉请求：请求二审法院依法查明事实后改判或发回重审；一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院没有查清上诉人与东源矿业公司双方系劳动关系还是劳务关系这一争议焦点问题，认定事实及适用法律错误。1、本案一审判决与一审法院案号为（2016）鲁0181民初5279号的案���认定被上诉人黄元生与东源矿业公司一方面存在劳动关系，另一方面又存在劳务关系显然是矛盾的。一审法院对同一用人单位、同一劳动关系存续期间发生的不同工伤适用工伤保险和人身损害赔偿等双重标准认定事实及适用法律错误。2、本案的争议焦点与上诉人提起诉讼的（2017）鲁0181民初911号合同纠纷案的主张及法律关系基本相同，即被上诉人黄元生与东源矿业公司之间曾存在劳动关系还是劳务雇佣关系。本案实质是黄元生向东源矿业公司追索工伤保险待遇，其依据是与东源矿业公司存在并解除劳动关系。被上诉人在明知与用人单位间存在劳动关系的情形下提起提供劳务者受害责任纠纷，在谋取不当利益的同时也自行放弃了与东源矿业公司之间的劳动关系。依法不应享受基于劳动关系和用人单位参加工伤保险而产生的一次性伤残赔偿金和一次性工伤医疗补助金��3、经查，工伤保险基金已经拨付黄元生的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗助金，但由于黄元生对其工伤待遇自行选择了人身损害赔偿，人民法院也以提供劳务者受害责任纠纷予以立案审理。上诉人不同意过付上述款项，正在联系退回工伤保险基金。4、上诉人认为，对关闭煤矿解除劳动关系的职工，其经济补偿金和工伤保险待遇只能按照章发（2015）28号文和《章丘东风煤炭集团公司退出煤炭产业职工安置方案》进行处理。在安置方案以外另起炉灶，不仅关闭的煤矿无此资金来源（各关闭煤矿正在进行清算注销等善后工作），对其他已调解处理的职工也是不公平的，而且容易引起其他社会不安定问题，不利于当前社会稳定的大局。二、一审法院判决上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金无事实和法律依据。一审法院在案号（2016）鲁0181民��5279号案件中已认定被上诉人黄元生与东源矿业公司属于提供劳务者受害责任纠纷，侵权责任赔偿也不存在一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，再者，被上诉人从未向答辩人缴纳一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，要求返还上述款项显属无中生有。综上，一审法院对双方存在劳动关系还是劳务关系事实认定相互矛盾，一审法院判决上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金无事实和法律依据。另，本案实质系追索工伤保险待遇纠纷，属劳动争议案件，被上诉人没有经过仲裁，不符合仲裁前置规则。请求二审法院依法查明事实后改判或发回重审。黄元生辩称，一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判；二、我方认为本案一审法院以不当得利纠��为案由是正确的，符合相关案由规定。黄元生向一审法院起诉请求：1.判令东风煤矿返还一次性伤残补助金32994元；2.判令东风煤矿返还一次性工伤医疗补助金95199元；3.涉诉费用由东风煤矿承担。一审法院认定事实：黄元生系原章丘东源矿业有限公司职工。章丘东源矿业有限公司成立于2004年10月19日，系东风煤矿控股的法人独资企业。2012年3月20日，黄元生被诊断为职业病。2012年9月7日，黄元生的职业病被认定为工伤。2014年4月，章丘市社会劳动保险事业处向章丘市东风煤矿拨付黄元生一次性伤残补助金32994元。2015年12月25日，黄元生与章丘东源矿业有限公司经协商签订了《解除劳动合同协议书》和《解除劳动合同证明书》，双方约定自2016年1月8日解除劳动合同，章丘东源矿业有限公司向黄元生支��了经济补偿金82490元。2016年4月25日，章丘东源矿业有限公司注销，办理注销后，债权债务由股东东风煤矿承担责任。2016年8月份，章丘市社会劳动保险事业处向章丘市东风煤矿拨付黄元生一次性工伤医疗补助金95199元。2016年8月9日，黄元生因2015年7月份在工作中手被砸伤（用人单位和劳动者均未申请工伤认定，已超过工伤认定申请时限），向一审法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼，一审法院受理案号为（2016）鲁0181民初5279号。2016年12月26日，山东省劳动能力鉴定委员会鉴定黄元生劳动功能障碍程度为七级。对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。一审法院认为，公民合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。黄元生诉求的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，是黄元生依法享有的劳动保险待遇，社会保险机构拨付给东风煤矿，东风煤矿应当及时足额转发给黄元生。东风煤矿抗辩主张均不成立，一审法院不予采纳。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。黄元生诉求东风煤矿返还一次性伤残补助金32994元和一次性工伤医疗补助金95199元，于法有据，一审法院予以支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民法通则》第五条、第九十二条的规定，判决：章丘市东风煤矿于判决生效后十日内返还黄元生一次性伤残补助金32994元、一次性工伤医疗补助金95199元，共计128193元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，��事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下:二审中东风煤矿提交济南市章丘区人民法院（2016）鲁0181民初5279号民事判决书，拟证明被上诉人自己认可双方系劳务关系，而且一审法院也认定双方系劳务关系，因此提起本案工伤待遇纠纷无事实和法律依据。经质证，黄元生认为，对判决书真实性无异议，但该判决书与本案无关。经审查本院认为，上述判决书在二审调查时尚未生效，且与本案待证事实不具有关联性，故本院对此不予采纳。另，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，黄元生系原章丘东源矿业有限公司职工，其于2012年3月20日被诊断为职业病，于2012年9月7日被认定为工伤。章丘市社会劳动保险事业���于2014年4月向章丘市东风煤矿拨付黄元生一次性伤残补助金32994元，于2016年8月份向东风煤矿拨付黄元生一次性工伤医疗补助金95199元。上述一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金系黄元生依法享有的工伤保险待遇，且社会保险机构已拨付给东风煤矿，东风煤矿应当及时足额转付给黄元生。东风煤矿不支付黄元生上述款项，但欠缺保有利益的权利或法律原因，并给黄元生造成损失，且所造成损失与东风煤矿获得不当利益之间具有因果关系。上述情形符合不当得利的法定构成要件。一审法院判令东风煤矿向黄元生返还上述一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，符合法律规定，并无不当。东风煤矿关于不支付上述款项的上诉理由依法不能成立，本院不予支持。综上所述，东风煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费2864元，由上诉人章丘市东风煤矿负担。本判决为终审判决。审判长  吴松成审判员  赵平洋审判员  王立强二〇一七年十月二十三日书记员  李 环