四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终1964号上诉人（原审原告）：四川晨光信息自动化工程有限公司，住所地：四川省成都市武侯区航空路7号华尔兹广场B栋2205号。法定代表人：丁荣生，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴顺文，四川公生明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺小平，男，1974年1月30日出生，汉族，住四川省射洪县。委托诉讼代理人：王金祥，上海段和段（成都）律师事务所律师。上诉人四川晨光信息自动化工程有限公司（以下简称晨光公司）因与被上诉人贺小平劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2016）川0107民初10923号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。晨光公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审，或者查明事实后改判确认晨光公司与贺小平之间劳动关系于2016年2月3日解除；改判确认晨光公司与贺小平，以冲抵之间借款的形式支付了贺小平2015年12月的工资10906.32元；3.改判确认晨光公司应当向贺小平支付的工资为12410.64元（2016年1月份工资10906.32元和2016年2月份3天工资10906.32÷21.75×3）；4.改判确认晨光公司不向贺小平支付经济补偿金。事实和理由：1.双方对于2016年2月3日解除劳动关系无异议，一审法院未予认定；2.晨光公司与贺小平之间存在民间借贷15万元，并已经两次冲抵，应予抵扣2015年12月欠付工资10906.32元。贺小平1月、2月工资只有12410.64元;3.晨光公司不应支付经济补偿金，双方在2015年12月31日合同届满，2016年1月1日属于劳动关系待定时期，贺小平在2016年1月22日前已找到其他工作，而晨光公司调整薪资待遇是在2016年1月30日，故，不能认定贺小平与晨光公司没有续签劳动合同是因为晨光公司调整薪资待遇；4.贺小平提交的邮件证据，不能作为证据。贺小平辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。双方系2016年2月3日解除合同；关于晨光公司以借款冲抵工资10906.32元的诉请应另案起诉；一审法院判令晨光公司支付24269.5元适用法律正确。晨光公司向一审法院起诉请求：1.确认劳动关系于2016年2月3日解除；2.确认以冲抵之前借款的形式支付2015年12月工资10906.32元；3.2016年1、2月欠付工资12410.64元，确认以此金额冲抵借款；4.判令贺小平移交德阳防汛办“DLP大屏显示系统升级改造为LCD大屏显示系统”的工程完工验收签证原件。一审法院认定双方无争议的事实：贺小平入职时间：2006年9月4日。双方签订书面劳动合同时间及期限：2008年1月1日（期限：2008年1月1日至2015年12月31日）。工作岗位为副总经理。双方约定的工资制度为标准工时工作制，工资构成为基本工资、岗位工资、效益工资、补贴。贺小平参加社会保险的时间和险种：养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，晨光公司为贺小平缴纳至2016年2月；双方解除劳动关系的时间：2016年2月3日。晨光公司欠付2015年12月至2016年2月3日的工资；贺小平申请仲裁时间为2016年3月7日，请求：1.2015年未发工资54213.7元；2.2016年1月、2月的工资和未签劳动合同的双倍工资差额60000元；3.解除劳动合同的经济补偿金150000元；4.退还《项目经理证书》。仲裁裁决结果：1.晨光公司支付贺小平工资23886.9元；2.晨光公司支付贺小平双倍工资差额1541元；3.晨光公司支付贺小平经济补偿金94969.65元；4.晨光公司退还贺小平《项目经理证书》。此外：1.关于双倍工资差额，仲裁裁决晨光公司支付1541元，晨光公司未就此项裁决提起诉讼；2.关于经济补偿金，仲裁裁决晨光公司支付94969.65元，晨光公司未就此项裁决提起诉讼；3.关于《项目经理证书》，仲裁裁决晨光公司退还《项目经理证书》，晨光公司未就此项裁决提起诉讼；4.关于晨光公司判令劳动关系自2016年2月3日解除，此项诉讼请求未经仲裁裁决；5.关于判令贺小平移交德阳防汛办“DLP大屏显示系统升级改造为LCD大屏显示系统”的工程完工验收签证原件，此项诉讼请求未经仲裁裁决。一审中双方争议的事实及一审法院认定情况：（一）劳动合同解除的原因及方式，晨光公司主张及证据：贺小平提出解除。晨光公司为证明其主张提交了贺小平用公司电脑与妻子谈话的QQ聊天记录电脑截屏、晨光公司于2016年1月29日召开会议的会议纪要和签到表。贺小平主张及举证：因晨光公司单方降低劳动条件，不愿意续签劳动合同，不认可QQ聊天记录的合法性。提交了晨光公司在2016年1月16日给贺小平发的电子邮件。一审法院认定及理由：因晨光公司单方降低劳动合同条件，劳动合同期满后贺小平不同意续约。理由为：根据晨光公司提交的2016年1月29日会议纪要，晨光公司因经营不善，决定“从二零一六年元月一日起，公司的工资标准按二零一五年元月已发的公司《员工手册》规定的工资标准的百分之七十进行核发……；逾期未发确认函的员工，按‘不愿与公司续签二零一六年劳动合同’处理”。贺小平虽出席会议但不同意降低工资标准，在劳动合同期满后，双方在工资标准上没达成一致，未续订劳动合同。（二）欠发工资的数额：晨光公司主张及证据：2015年12月、2016年1月工资为10906.32元，2016年2月工资为1504.32元，因2014年和2015年贺小平以工资抵扣的方式归还晨光公司借款11万元，这次欠发工资应按惯例抵扣之前借款。提交了2015年贺小平的工资表、借款申请书、银行转款凭证、贺小平归还借款的收据。贺小平主张及证据：年薪为18万元，不同意再以工资抵扣之前借款。提交了晨光公司在2016年1月16日给贺小平发的电子邮件。一审法院认定及理由：24269.5元。理由是：贺小平认可晨光公司提交的工资表的真实性，从工资表的内容来看，贺小平每月的工资构成相同，工资标准差额不大，2015年1月至11月的“领款人签字”栏都有贺小平的签名，因此一审法院对表上载明贺小平在2015年12月的工资为10906.32元予以采信。根据双方提交的证据，无法查明贺小平在2016年1月和2月的具体工资数额，参照贺小平在2015年12月的工资数额和工资构成，减去贺小平已为贺小平缴纳的社保金额，认定在2016年1月的工资为11743.40元，2016年2月的工资为1619.78元（11743.40元÷21.75天×3天）。关于晨光公司请求以未支付的工资冲抵之前的借款，一审法院认为双方之间的借款属民间借贷合同关系，不属于劳动争议的处理范围。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决：一、晨光公司于判决生效之日起十日内支付贺小平2015年12月、2016年1月、2016年2月1日至2016年2月3日工资24269.5元。二、晨光公司于判决生效之日起十日内支付贺小平双倍工资差额1541元。三、晨光公司于判决生效之日起十日内支付贺小平经济补偿金94969.65元。四、晨光公司于判决生效之日起十日内退还贺小平《项目经理证书》。五、驳回晨光公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由晨光公司负担。二审中，双方均未提交新的证据。双方对一审法院认定无争议的事实无异议，本院予以确认。本院认为，关于解除劳动关系时间问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定,“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，晨光公司提出的确认劳动关系自2016年2月3日解除的诉讼请求，系对案件讼争的问题具有不可分性的诉讼请求，应予一并处理。本案一审法院已在判决文书中认定2016年2月3日为双方劳动关系解除时间，同时，由于二审中双方对解除劳动关系时间为2016年2月3日均无异议，且均提出在二审诉讼中一并处理，故，为避免讼累，本院予以一并处理，确认双方于2016年2月3日解除劳动关系。关于经济补偿金问题。由于成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会作出成武劳人仲裁字（2016）第240号裁决，裁决晨光公司向贺小平支付经济补偿金后，晨光公司并未向人民法院提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可。一审法院判令其支付经济补偿金94969.65元并无不当，本院予以确认。由于其没有向一审法院起诉，其在上诉中提出关于经济补偿金不应当支付的理由，已无审查之必要，本院不予采纳。关于工资问题。就晨光公司提出以贺小平向公司借款的形式冲抵2015年12月的工资10906.32元的问题，此属于民间借贷范畴，一审法院未在本案中一并处理并无不当。就2016年1、2月工资，由于双方均无证据证明2016年1、2月工资情况，一审法院参照贺小平2015年12月工资数额和构成，扣除缴纳的社保后确定1月工资11743.4元确定，2月工资1619.78元，确定晨光公司应向贺小平支付共计24269.5元。本院认为，一审法院针对工资标准参考标准并无不当，但，由于仲裁裁决晨光公司应支付的工资为23886.9元后，贺小平并未向法院提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可，故，晨光公司应支付给贺小平的工资为2015年12月、2016年1月至2月3日工资总额应为23886.9元。综上，晨光公司部分上诉请求成立，本院予以部分支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持成都市武侯区人民法院（2016）川0107民初10923号民事判决第二、三、四项，即“四川晨光信息自动化工程有限公司于判决生效之日起十日内支付贺小平双倍工资差额1541元；四川晨光信息自动化工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付贺小平经济补偿金94969.65元；晨光公司于判决生效之日起十日内退还被告贺小平《项目经理证书》”；二、变更成都市武侯区人民法院（2016）川0107民初10923号民事判决第一项，将“四川晨光信息自动化工程有限公司于判决生效之日起十日内支付贺小平2015年12月、2016年1月、2016年2月1日至2016年2月3日工资24269.5元。”变更为四川晨光信息自动化工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付贺小平2015年12月、2016年1月、2016年2月1日至2016年2月3日工资23886.9元；三、撤销成都市武侯区人民法院（2016）川0107民初10923号民事判决第五项，即“驳回四川晨光信息自动化工程有限公司的其他诉讼请求”;四、确认四川晨光信息自动化工程有限公司与贺小平的劳动关系于2016年2月3日解除；五、驳回四川晨光信息自动化工程有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由四川晨光信息自动化工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  罗健文审判员  陈进梅审判员  郑小茂二〇一七年十月十八日书记员  刘 淼