河南省武陟县人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0823民初1661号原告:谢全利，男，1971年7月15日出生，汉族，住河南省武陟县。委托代理人:刘泉声，河南飞龙律师事务所律师。被告:焦作市武鑫工贸有限公司，住所地：河南省武陟县三阳乡北小庄村。法定代表人：马永胜，任总经理。委托代理人：高保胜，河南剑源律师事务所律师。原告谢全利与被告焦作市武鑫工贸有限公司劳动争议一案，武陟县劳动人事争议仲裁委员会向谢全利与焦作市武鑫工贸有限公司下达仲裁裁决书后，谢全利与被告焦作市武鑫工贸有限公司先后向本院提起诉讼。本院受理后，以先起诉的谢全利为原告，以后起诉的焦作市武鑫工贸有限公司为被告，先适用简易程序，后组成合议庭公开开庭进行了审理。第一次庭审原告谢全利及其委托代理人刘泉声、被告焦作市武鑫工贸有限公司法定代表人马永胜及其委托代理人高保胜到庭参加诉讼。第二次庭审原告谢全利的委托代理人刘泉声、被告焦作市武鑫工贸有限公司法定代表人马永胜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、解除原被告的劳动关系；2、被告支付原告医疗费5000元、一次性伤残补助金31500元、就业补助金56000元、医疗补助金28000元、工资1283.33元、停工留薪工资73500元、经济补偿金1750元、住院伙食补助费950元、营养费950元、护理费7000元、交通费1000元、鉴定费300元，加倍支付工资、经济补偿金等赔偿金3033.33元，共计210806.66元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年1月6日，原告到被告处上班，从事钢管包装工作。2015年1月16日早上8时左右，原告在挤压钢板时，右手被机器轧伤，遂被公司经理马永胜等人送往焦煤集团中央医院救治，于2015年2月4日出院。2015年12月14日，原告被认定为工伤。2016年9月7日，原告被鉴定为九级伤残。2016年12月13日，武陟县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲案字（2016）093号裁决书。原告认为裁决书的工伤待遇数额错误，诉至法院。被告辩称，原被告之间不存在劳动关系，原告受雇于谢小廋。2015年1月6日，原告由谢小廋安排工作。原告将公司的部分业务承包给了谢小廋，原告不是被告职工，双方没有劳动合同；被告也未安排原告工作，也没有支付原告工资。工伤认定及劳动仲裁，被告均未参与。被告没有给原告开过工资，如果法院认定，应当参照焦作市最低标准计算，原告的计算依据不太清楚，经济补偿金只有签订劳动合同才有，现在原、被告间不存在劳动关系。应驳回原告诉讼请求。被告向本院提出诉讼请求：1、判令被告不支付原告的工伤保险待遇；2、诉讼费由原告承担。事实与理由：被告不服劳动仲裁裁决书，原被告间不存在劳动关系，不能认定原告所受伤害为工伤。1、被告于2015年1月份将钢管包带加工业务承包给谢小廋，原告受雇于谢小廋，由谢小廋于2015年1月6日安排其在车间工作。被告与谢小廋是承包关系，原告与谢小廋是劳务关系。工伤认定存在于劳动关系中，被告与原告之间无劳动合同、劳动事实及领取劳动报酬的依据，因此，不能认定为工伤。2、在劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，遵守用人单位的规章制度、服从工作安排；在劳务关系中，受雇者不受约束，工作安排上有较大空间。3、工伤保险条例中认定工伤需要在工作时间和工作场所内，非用工时间所受伤害，单位不承担赔偿责任，被告所受伤害是在非用工时间私自操作不当造成，不应认定为工伤。原告辩称，原、被告间的关系已经劳动部门处理认定，具有劳动关系，应驳回被告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告系从事钢管切割销售，钢坯、带钢、钢管、五金电料、煤炭、建筑机械、起重机械销售的有限责任公司。2015年1月6日，原告到被告处从事钢管包装工作。双方未签订劳动合同。2015年1月16日8时许，原告在工作时，不慎被机器挤伤右手，在焦煤集团中央医院住院治疗19天。被告没有安排人员护理，也未向原告支付住院生活补助费，期间医疗花费34694.17元，原告认可被告已支付。后武陟县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲案字（2015）044号裁决书，认定双方存在劳动关系。被告不服，起诉至本院，因被告经传票传唤无正当理由未到庭，本院按撤诉处理。2015年12月14日，焦作市人力资源和社会保障局作出焦（武）工伤认定（2015）180号焦作市认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2016年9月7日，经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为伤残九级。2016年11月23日，原告向武陟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、双方解除劳动关系；2、被告支付原告工伤待遇，医疗费5000元、住院伙食补助费950元、营养费950元、护理费7000元、停工留薪期间工资73500元、一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金56000元、鉴定费300元、交通费1000元、医疗补助金21000元、经济补偿金1750元，合计198950元。2016年12月13日，武陟县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲案字（2016）093号裁决书，裁决：被告承担原告以下工伤保险待遇，双方终止工伤保险，解除劳动关系：1、住院期间生活补助费380元；2、住院护理费1100.68元；3、停工留薪期工资5670元；4、伤残鉴定费300元；5、一次性伤残补助金17010元；6、一次性伤残就业补助金56000元；7、一次性工伤医疗补助金28000元；8、经济补偿金1450元。驳回原告其他仲裁请求。裁决后，原告、被告均不服，起诉至本院，原告先起诉，被告后起诉。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2015年1月6日到被告处从事钢管包装工作，双方虽未签订劳动合同，但原告从事的工作是被告公司业务的组成部分，接受被告的管理。被告在原告受伤后，及时将被告送往医院并支付医疗费用，该事实符合劳动关系的法律特征；且原被告之间的劳动关系已经武陟县劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案字（2015）044号裁决书确认，该裁决书已经生效，故原告与被告之间形成事实劳动关系。被告辩称其将钢管包带加工业务承包给谢小廋，原告系受雇于谢小廋，但未提供证据证明，本院不予采信。原告在工作中受伤已被认定为工伤，其劳动能力丧失程度被鉴定为九级伤残，依法应享受相应的工伤保险待遇。被告未为原告参加工伤保险，致使原告不能到社会保险机构享受工伤保险待遇，原告应享受的工伤保险待遇由被告承担，故被告要求判令不支付原告的工伤保险待遇，本院不予支持。原告要求解除双方的劳动关系，本院应予支持。原告要求的各项工伤保险待遇，本院依法核算（详见附页）。原告认可被告已支付医疗费，故原告要求被告支付医疗费，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、解除原告谢全利与被告焦作市武鑫工贸有限公司之间的劳动关系；二、被告焦作市武鑫工贸有限公司于判决生效后十日内支付原告谢全利住院伙食补助费570元、护理费5080.33元、交通费190元、工资620元、停工留薪期间工资13640元、一次性伤残补助金9920元、一次性医疗补助金28000元、一次性伤残就业补助金56000元、经济补偿金620元、鉴定费300元，共计114940.33元；三、驳回原告谢全利的其他诉讼请求；四、驳回被告焦作市武鑫工贸有限公司的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审 判 长  王建全审 判 员  张海滨人民陪审员  李同良二〇一七年十月三十日书 记 员  张菊意河南省武陟县人民法院民事判决书附页(2017豫08**民初1661号(2017(2017)豫0823民初1661号民事判决书所引用的相关法律法规，具体内容表述如下：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第六十条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款五级至十级伤残职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增加百分之三十。(2017有关数字计算1、住院伙食补助费30元/天×19天=570元；2、护理费(2015年河南省居民服务业职工年平均工资)30482元／年÷12个月×2个月=5080.33元；3、交通费190元；4、工资（受伤时焦作市最低工资标准）1240元/月÷22天×11天=620元；5、停工留薪工资1240元/月×11个月=13640元；6、一次性伤残补助金1240元/月×8个月=9920元；7、一次性工伤医疗补助金3500元/月×8个月=28000元；8、一次性伤残就业补助金3500元/月×16个月=56000元；9、经济补偿金1240元/月÷2=620元；10、鉴定费300元；以上共计114940.33元，由被告支付原告。