天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0110民初5440号原告：张莉女，1968年10月25日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：张沛尧系张莉之子，男，1992年8月25日出生，汉族，学生，住北京市��淀区。被告：天津市泽尔数控机床成套有限公司（统一社会信用代码91120110758106917A），住所地天津市东丽区金钟街道金钟产业园区。法定代表人：张长顺，董事长。委托诉讼代理人：王立斌，天津津凡诚律师事务所律师。原告张莉与被告天津市泽尔数控机床成套有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张莉及其委托诉讼代理人张沛尧、被告天津市泽尔数控机床成套有限公司（以下简称“泽尔公司”）的委托诉讼代理人王立斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张莉向本院提出诉讼请求：1.认定泽尔公司未及时、足额支付2016年6月、7月工资，判令支付差额部分2508.6元;2.认定泽尔公司未支付2016年8月、9月工资，判令支付3642.5元;3.认定张莉解除劳动合同通知��有效，判令泽尔公司支付经济补偿金24607.5元;4.判令泽尔公司支付上述1-3项的赔偿金，共计30758.6元；5.判令泽尔公司承担未向张莉出具解除或者终止劳动合同的书面证明的责任，赔偿11700元；6.诉讼费用由泽尔公司承担。庭审中，张莉变更第1项诉讼请求的数额为3926.4元，第2项诉讼请求变更为2016年8月至2017年1月工资11442.5元，第4项诉讼请求数额变更为36050元。事实和理由：张莉自2004年1月起在泽尔公司劳动，与泽尔公司系无固定期限劳动合同关系。泽尔公司自2015年10月起拖欠张莉劳动报酬。泽尔公司至今始终代扣张莉公积金个人缴费，但自2013年5月起拒不为张莉缴纳公积金。2016年6月7日，张莉向天津市东丽区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，裁决泽尔公司支付劳动报酬11183.4元。裁决生效后，泽尔公司向张莉支付了11984.6元，并称该款项包含劳动仲裁裁决款项和2016年6月和7月工资。泽尔公司支付的2016年6月和7月工资存在差额，现要求泽尔公司支付差额。2016年5月，泽尔公司发放的工资低于天津市最低工资标准。泽尔公司未向张莉发放2016年6月至9月防暑降温费。张莉在泽尔公司实际工作至2016年8月31日，公司在未征得张莉同意的情况下，要求张莉回家待岗，每月只发放生活费。泽尔公司未向张莉支付2016年8月份工资。泽尔公司拒绝按照《天津市工资支付暂行规定》第二十七条支付2016年9月工资。张莉依据《劳动合同法》规定与泽尔公司解除劳动合同关系，要求泽尔公司依法支付经济补偿金，承担赔偿责任，支付赔偿金。泽尔公司辩称，泽尔公司已经足额支付张莉的工资，张莉的工资数额应当以泽尔公司提交的工资明细为准。2016年10月至2017年1月的生活费已经发放。泽尔公司在2017年6月14日正式收到张莉要求解除劳动合同的申请，现���尔公司同意解除劳动合同。泽尔公司依法支付了张莉待岗期间的待遇，生活费不属于劳动报酬的范畴，要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。泽尔公司不存在法律规定的不支付工资和经济补偿金的情形，张莉主张赔偿金没有事实和法律依据。张莉主张未出具解除或者终止劳动合同的书面证明产生的损失没有事实和法律依据，不同意支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.解除劳动合同通知书、EMS快递凭单和投递结果查询打印件，泽尔公司主张仲裁庭审时才知晓张莉要求解除劳动合同，张莉提交的EMS快递凭单上收件地址是泽尔公司住所地，且经致电11183核实该快递于2017年1月17日签收，结合仲裁庭审笔录中泽尔公司���可曾收到解除劳动合同通知书的表述，本院认定上述证据真实、合法，对张莉的主张具有证明力，泽尔公司虽在诉讼阶段主张未收到解除劳动合同通知书，但其未就与仲裁阶段不一致的陈述提供证据，故本院对其该项主张不予采纳；2.张莉入职时间，张莉主张入职时间为2004年1月1日，泽尔公司主张的入职时间为2008年3月1日，泽尔公司在仲裁阶段认可张莉主张的入职时间，且并未就其在诉讼中主张的入职时间提供证据，本院结合泽尔公司登记成立日期认定张莉入职时间为2004年2月3日。本院经审理认定事实如下：张莉于2004年2月3日入职泽尔公司，工作至2016年8月31日。张莉于2017年1月16日向泽尔公司发出解除劳动合同通知书，以泽尔公司自2016年10月起未按照劳动合同约定提供劳动条件，未及时足额支付2016年6月、7月、9月、10月、11月、12月、2017年1月劳动报酬为��，与泽尔公司解除劳动合同关系。泽尔公司于2017年1月17日收到该通知书。泽尔公司于2016年9月1日开始安排张莉休假，以每月300元标准支付生活费至2017年2月。张莉正常提供劳动期间，泽尔公司存在未及时、足额支付劳动报酬的情形。2016年6月7日，张莉以主张支付工资等为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2016年7月27日作出津丽劳人仲裁字[2016]第282号仲裁裁决书，裁决泽尔公司支付张莉2015年10月至2016年5月工资差额11183.4元，驳回张莉其他申诉请求。2016年7月27日，泽尔公司向张莉汇款11984.6元，其中包括2016年6月工资1299.3元、2016年7月工资1729.3元。2017年5月17日，张莉以要求经济补偿金、工资等为由再次申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2017年7月5日作出津东丽劳人仲裁字[2017]第0386号《仲裁裁决书》，裁决泽尔公司支付张莉2016年9月工资差额1104元，驳回张莉的其他申诉请求。2017年7月11日，泽尔公司向张莉补发2016年9月工资待遇部分差额1104元。张莉不服该裁决，诉至本院。另查，泽尔公司登记成立日期为2004年2月3日。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于2016年6月、7月工资差额，张莉曾就2015年10月至2016年5月工资进行申诉，该期间的工资数额应以生效的法律文书为准。现双方对于2016年6月、7月的工资数额均无异议，现泽尔公司主张2016年7月27日汇款11984.6元包含2016年6月和7月工资，其提供的工资明细和转款凭证能够相互印证，可以证实已向张莉支付2016年6月和7月工资，张莉再行主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于2016年8月至2017年1月工资，现��尔公司提供了领款凭证用以证明张莉已经领取2016年8月工资，张莉认可本人签字，且领款凭证中的数额与工资明细一致，故该份证据真实，对泽尔公司的主张具有证明力，本院予以采信，张莉主张2016年8月工资没有事实和法律依据，本院不予支持。关于2016年9月工资待遇，双方均未就劳动合同约定的工资数额提供证据，本院以2016年6月至8月的平均实发工资数额核算张莉2016年9月实发工资待遇为1661.96元，扣除泽尔工资已经实际支付的1404元，仍需支付2016年9月工资待遇差额257.96元。关于2016年10月至2017年1月工资，该期间张莉并未实际提供劳动，其主张工资没有事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，双方劳动关系于解除通知书送达泽尔公司之日（2017年1月17日）解除。张莉在解除通知书中列明的未及时、足额支付劳动报酬的月份中2016年9��至2017年1月其未提供劳动，2016年6月和7月的工资经本院认定已经足额支付，但泽尔公司长时间未及时、足额支付劳动报酬，发放工资无固定周期，张莉作为劳动者对于欠付工资月份发生混淆实属正常，故泽尔公司确实存在未按照约定、未及时足额支付劳动报酬的情形，张莉以此为由解除劳动合同关系，泽尔公司应依法支付经济补偿金。按照张莉的工作年限，以本市同期最低工资标准核算，张莉主张的数额在合法范围，泽尔公司应予支付。关于赔偿金，张莉的该项主张不符合《劳动合同法》第八十五条规定的应予支付赔偿金的条件，本院不予支持。因未出具解除或者终止证明造成的损失，用人单位与劳动者劳动关系消灭后，应及时出具解除或者终止劳动合同的证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方曾就劳动关系是否消灭及何时消灭存在争议，张莉未就其主张的损失提供证据，故该项诉讼请求本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第二款、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项、《工资支付暂行规定》第十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告天津市泽尔数控机床成套有限公司支付原告张莉解除劳动合同经济补偿金24607.5元；二、被告天津市泽尔数控机床成套有限公司支付原告张莉2016年9月工资待遇差额257.96元；一、二项执行办法：被告天津市泽尔数控机床成套有限公司于本判决生效之后十日内将��述24865.46元交原告张莉或交本院转原告张莉领取。三、驳回原告张莉的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津市泽尔数控机床成套有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  王园媛二〇一七年十月十日书 记 员  鲍树红本判决所依据的相关法律、法规一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人���位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第九十七条……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的���用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；……四、《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。五、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。