湖南省吉首市人民法院民 事 判 决 书（2017）湘3101民初1332号原告：朱勇发，男，1976年1月15日出生，汉族，湘西自治州耀华锰制品有限责任公司下岗职工，住吉首市。委托诉讼代理人：向晓丽，湖南新世纪律师事务所律师。被告：湘西自治州耀华锰制品有限责任公司，住所地：吉首市大田湾武陵东路107号。法定代表人：刘刚，公司董事长。委托诉讼代理人：李汉云，湖南生元律师事务所律师。被告：刘汉岐，男，1969年11月18日出生，汉族，无业，住吉首市。被告：刘刚，男，1964年6月25日出生，汉族，湘西自治州耀华锰制品有限责任公司职工，住长沙市芙蓉区。原告朱勇发与被告湘西自治州耀华锰制品有限责任公司（以下简称耀华公司）、刘刚、刘汉岐9月月27日公开开庭进行了审理，原告朱勇发及其委托诉讼代理人向晓丽、被告耀华公司的委托诉讼代理人李汉云、被告刘汉岐到庭参加诉讼，被告刘刚经传票传唤，无正当理由拒不参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令三被告退原告押金4000元；2.判令三被告支付原告经济补偿金42120元、失业及医疗保险26558元、住房公积金24336元，以上共计93014元；3.判令被告承担本案的诉讼费用。被告耀华公司辩称：1.原、被告之间就经济补偿问题达成了书面协议，应当以书面协议为准。经济补偿金的表格系原告自行制作，没有批准人签字，且被告公司从未为原告交纳过住房公积金，对经济补偿单中的住房公积金部分不予认可，其余经济补偿部分予以认可。另外，在达成书面协议后，被告已向原告支付了经济补偿金30000元，应当在本案中予以扣减；2.原告在向公司交纳押金时，公司向原告出具了收据。原告仅仅提交押金的记账联，而未提交收据，只能证明被告收取了押金，不能单独证明押金未退还。被告刘汉岐认为本案的责任应当由公司承担，作为公司的股东，个人不下需要承担责任。被告刘刚未出庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩状。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，认定如下：1.记账联复印件一张，拟证明原告在2002年12月向耀华公司交纳了押金4000元。两被告质证认为原告应当提交收据，记账联不能证明押金未退还。本院认为，记账联可以证明原告向耀华公司交纳押金的事实，予以采信。2.管理人员经济补偿单据一张、领据一份，拟证明被告承诺向原告支付经济补偿金93014元（其中工龄补偿42120元，失业及医疗保险26558元、住房公积金24336元，）及原告提前签领据，被告同意支付该款项的事实。被告方质证认为经济补偿单只有公章，没有批准人签字，不是公司的真实意思表示，真实性、合法性有待相关证据相互印证。耀华公司认可领条的真实性，对上述经济补偿除住房公积金外都予以认可。本院认为，该经济补偿单据没有批准人签字，又系原告自行制作，且原告保管公司印章，故不能单独证明经济补偿的事实。但领据有耀华公司法定代表人刘刚的签字，可以印证经济补偿单据的真实性。故对上述证据予以采信。3.证明一份，拟证明原告自2015年1月至2016年5月，月工资标准为3120元。被告认为该证据不能单独证明原告的工资，需要其他证据予以佐证。本院认为该证明无法单独证明原告的工资收入，不予采信。4.领据一张，拟证明原告与耀华公司达成补偿协议后，耀华公司已经向原告支付经济补偿金30000元。原告质证认为该30000元系原告与耀华公司解除劳动合同后又帮忙处理公司善后工作的补偿，不包括在2016年5月3日的经济补偿金内。本院认为原、被告双方对该领据的真实性没有异议，原告反驳认为该笔钱为离职后的补偿金没有依据。对该组证据的真实性、合法性和关联性予以采信。经审查，原告于2002年10月进入耀华公司工作，任办公室主任，并于2002年向耀华公司交纳入职押金4000元。2016年5月3日，双方协商解除劳动合同，并达成书面的经济补偿意见。劳动关系存续期间，耀华公司未为原告办理社会保险，亦未交纳住房公积金。原告的养老保险及医疗保险由耀华公司的上一级省公司交纳。本院认为：本案系劳动争议纠纷，双方诉争的焦点是:1.被告是否应当退还原告交纳的押金;2.原告主张的各项经济补偿金是否有事实依据；3.三被告的责任如何划分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告违反法律规定向原告收入押金，应当退还。记账联能够证实原告向耀华公司交纳押金的事实，耀华公司未向本院提交该押金已经退还的证据，应当自行承担举证不利的后果，对原告退还押金的主张予以支持。因两被告对经济补偿单中的工龄补偿金42120元、失业及医疗补偿金26558元予以认可，本院予以支持。原告作为办公室主任，一直保管公司公章，涉案经济补偿单系原告单方制作，只有公司盖章，没有审核人签字，真实性难以确定，无法单独证明被告的住房公积金补偿事项。但在2016年6月2日的领据中有耀华公司法定代表人刘刚的签字，耀华公司对该签字也予以认可，且领款金额与管理人员经济补偿单中的总额仅相差14元。上述两份证据相互印证，能够形成证据锁链，足以认定被告承诺向原告支付的经济补偿金包括住房公积金部分。对原告主张的住房公积金补偿金予以支持。耀华公司认为因公司从未为原告交纳过住房公积金，故经济补偿单中的住房公积金部分不真实。本院认为，劳动合同可以协商解除，对经济补偿金的赔付也可以协商确定。耀华公司承诺向原告支付的经济补偿金中包括住房公积金部分系双方的真实意思表示。应当予以保护。耀华公司主张已于2017年7月12日向原告支付了30000元经济补偿金。原告认为2017年7月12日领取的30000元系原告离职后帮忙处理耀华公司善后工作的补偿金，不包括在2016年5月3日约定的补偿金之内。但原告提交的证明原告离职后仍继续为耀华公司工作的证据不足，对原告的上述主张不予支持。故上述30000元应当从2016年5月3日约定的经济补偿金总额中予以扣减，即被告尚欠原告经济补偿金63014元。被告耀华公司系有限责任公司，虽被责令关闭，但仍是独立的法人，公司应当以其全部财产对公司的债务承担责任。被告刘汉岐、刘刚系有限责任公司的股东，只以其认缴的出资额为限对公司承担责任。原告主张要求刘汉岐、刘刚与耀华公司共同承担责任缺乏事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国公司法》第三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告湘西自治州耀华锰制品有限责任公司于本判决生效之日起10日内向退还原告朱勇发押金4000元；二、被告湘西自治州耀华锰制品有限责任公司于本判决生效之日起10日内向原告朱勇发支付经济补偿金63014元；三、驳回原告朱勇发的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由湘西自治州耀华锰制品有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审 判 员  张清珍二〇一七年十月十三日代理书记员  庄舒捷附援用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。