广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终9091、9092号上诉人（原审原告）中视传媒股份有限公司南海分公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇松岗南国桃园内，统一社会信用代码91440605721197245R。负责人：张小民。委托诉讼代理人：招丽贞，广东邦南律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴惠君，广东邦南律师事务所律师。上诉人（原审被告）孔玉婵，女，汉族，1968年1月26日出生，住广东省佛山市南海区，委托诉讼代理人：孙绍英，男，汉族，1967年9月8日出生，住广东省佛山市南海区。上诉人中视传媒股份有限公司南海分公司（以下简称中视传媒南海分公司）与上诉人孔玉婵因劳动合同纠纷两案，均不服广东省佛山市南海区人民法院（2017）粤0605民初5910、5921号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、确认原告中视传媒股份有限公司南海分公司与被告孔玉婵自2014年7月1日至2016年12月31日期间存在劳动关系。二、原告中视传媒股份有限公司南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内退还押金50元予被告孔玉婵。三、原告中视传媒股份有限公司南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年年终奖900元予被告孔玉婵。四、原告中视传媒股份有限公司南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支年休假工资972元予被告孔玉婵。五、原告中视传媒股份有限公司南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金7758.55元予被告孔玉婵。六、原告中视传媒股份有限公司南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付失业保险待遇14496元及求职补贴2793元予被告孔玉婵。七、原告中视传媒股份有限公司南海分公司无需支付2015年1月至12月期间休息日及法定节假日加班费7782.24元、2016年1月至12月期间休息日及法定节假日加班费11827.74元予被告孔玉婵。八、驳回原告中视传媒股份有限公司南海分公司的其他诉讼请求。九、驳回被告孔玉婵的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2017）粤0605民初5910号案免交诉讼费。（2017）粤0605民初5921号案免交诉讼费。”上诉人中视传媒南海分公司上诉请求：1.撤销（2017)粵0605民初5910、5921号民事判决第三项，改判中视传媒南海分公司无需向孔玉禅支付2016年年终奖900元；2.撤销（2017)粵0605民初5910、5921号民事判决第四项，改判中视传媒南海分公司无需向孔玉禅支付年休假工资972元；3.撤销（2017)粵0605民初5910、5921号民事判决第五项，改判中视传媒南海分公司无需向孔玉禅支付解除劳动关系的经济补偿金7758.55元；4.撤销（2017)粵0605民初5910、5921号民事判决第六项，改判中视传媒南海分公司无需向孔玉禅支付失业保险待遇14496元及求职补贴2793元；5.本案上诉费用由孔玉禅承担。事实与理由：中视传媒南海分公司认为原审判决认定事实有误，导致适用法律不当，故对原审判决的中视传媒南海分公司向孔玉禅支付2016年年终奖、年休假工资、解除劳动关系的经济补偿金、失业保险待遇及求职补贴的判决不服而提起本诉讼。一、关于2016年年终奖。中视传媒南海分公司发放年终奖的标准是根据当年效益、员工的表现、员工工龄等发放，孔玉禅主张2016年度的年终奖金的请求没有法律依据，故中视传媒南海分公司无需向孔玉禅支付2016年年终奖。二、关于年休假工资。孔玉禅于2014年7月1日入职中视传媒南海分公司任职厨工，双方签订《食堂厨工服务协议》，同时双方口头约定，孔玉禅每月休息4天。作为中视传媒南海分公司的厨工，该岗位上共有2人，分为2个班次，孔玉禅及另一个厨工卢丽梅每个月自行安排其二人以轮流调休方式进行补休和年休。因孔玉禅岗位的特殊性，虽无法安排其连续休年假，但其每年合计调休、公休的时间巳经超过休息日及年休假的时间，故孔玉禅实际上巳通过调休的形式享受年休假。因此中视传媒南海分公司无需向其支付年休假工资。三、关于解除劳动关系的经济补偿金。中视传媒南海分公司确认双方自2014年7月1日至2017年12月28日存在劳动关系，中视传媒南海分公司从没有向孔玉禅提出过解除双方劳动关系。事实上，2016年11月底中视传媒南海分公司提出以原《食堂厨工服务协议》的条件，与孔玉禅续签合同，孔玉禅当时要求加薪，但人事部工作人员需要请示上级主管，故双方劳动合同还没有续签。至2016年12月28日，孔玉禅与卢丽梅联合一起向中视传媒南海分公司提出加薪请求，声称中视传媒南海分公司不同意加薪就辞职，中视传媒南海分公司当即表示不同意加薪请求，孔玉禅于当日自行离职。中视传媒南海分公司厨工总共就两个人，不可能同时辞遐两个人，这样会影响公司的经营运作。中视传媒南海分公司认为，孔玉禅是自行提出离职的，其经济补偿金的请求不应获得支持。四、关于失业保险待遇赔偿金。依据双方签订的《食堂厨工服务协议》，孔玉禅自愿以灵活就业方式购买社会保险，中视传媒南海分公司每月支付500元作为其购买社保的补贴。孔玉禅自愿选择不购买社保，且中视传媒南海分公司巳经按500元/月向孔玉禅支付社保补贴，故孔玉禅应自行承担失业保险待遇的损失。同时，孔玉禅是自行离职的，不符合领取失业保险条件，故中视传媒南海分公司无需向其支付失业保险待遇赔偿金。即使法院认为中视传媒南海分公司不能提交证据证明已经向孔玉禅明确提出维持劳动合同约定的条件续订劳动合同，按双方协商一致解除劳动合同处理的，此情形也属于是因孔玉禅自身意愿而中断就业，故孔玉禅不符合领取失业保险待遇赔偿金的条件。需要特别强调的是，孔玉禅在一审时，仅主张失业保险待遇赔偿金3802.98元，并没有主张求职补贴。一审判决却超出孔玉禅所主张的数额，判决中视传媒南海分公司应支付失业保险待遇14496元（12个月）及求职补贴2793元（6个月）。中视传媒南海分公司认为这应该是一审判决的笔误，因为该部分判决与另案卢丽梅的判决完全一样，而两人的工作年限是不一样的。中视传媒南海分公司曾就此向一审法院反映，但一审法院称现无法出补正裁定。五、关于孔玉禅离职前12个月的平均工资。孔玉禅离职前12个月的平均工资应为2501.76元，其工资由月工资1850元、加班费、高温津贴、奖金及节日加班费组成。根据双方签订的《食堂厨工服务协议》，中视传媒南海分公司每月发放给孔玉禅500元社保补贴不属于孔玉禅的工资，每季度发放的80元劳保费也不属于孔玉禅的工资，故在计算孔玉禅离职前12个月平均工资时应予以扣减。另外，根据《广东省失业保险条例》的规定领取失业保险金的条件需同时符合非因本人意愿中断就业已经办理失业登记并有辞职要求。本案中解除劳动关系的原因仍未确定也未生效，即便按原审判决按双方协商一致解除劳动关系处理的，原审即判决中视传媒南海分公司向孔玉禅支付失业保险待遇赔偿金无依据。孔玉婵辩称，一、关于2016年年终奖金900元，仲裁阶段仲裁委已经对该项证据已经作出实体裁决，原审法院中视传媒南海分公司无在法定时效提出诉讼，现在才提出诉讼，已经超出了诉讼期限，无任何依据，要求无需支付年终奖金不合理。二、关于年休假问题，中视传媒南海分公司说无需向孔玉婵支付年休假工资，中视传媒南海分公司已经安排孔玉婵年休假也未能提供支付年休假工资给孔玉婵，其主张无任何依据。三、关于解除劳动关系经济赔偿金问题，中视传媒南海分公司主张是孔玉婵自行提出离职，不需要支付经济补偿金无任何依据，本案中双方均不能提供证据证明解除劳动关系的原因，故此因视为由用人单位提出双方协商一致提出解除劳动关系，中视传媒南海分公司必须向孔玉婵支付经济补偿金。四、关于失业保险赔偿金问题，用人单位主张公司不需要支付失业保险赔偿金无任何法律依据，本案中完全符合《广东省失业保险条例》相关的规定。劳动者有法律依据享受失业保险待遇，完全符合赔偿条件。中视传媒南海分公司主张一审时候，孔玉婵无提出求职补贴问题，完全与事实不符，孔玉婵在民事起诉状最后一页的附表上失业保险赔偿金的计算方式完全表达了该意思，失业保险金等于每月失业金乘以几个月，清清楚楚写明了，有求职补贴的事情。中视传媒南海分公司方说法无任何事实依据。五、离职前十二个月平均工资问题，中视传媒南海分公司主张要扣除补贴等再计算平均工资违背了国家统计局发表的关于工资总额组成的规定，其主张无任何法律依据，应当驳回中视传媒南海分公司的上诉请求。关于用人单位有无足额支付休息日及法定节日加班工资给孔玉婵、卢丽梅问题。由于用人单位在仲裁及原审均承认存在休息日及法定节日加班的事实，从而可免除存在休息及法定节日加班事实应由劳动者承担的举证责任，故原审法院认定孔玉婵不能提交证据证明其所主张的加班事实，应由孔玉婵承担举证不能的责任，显然是认定事实错误。如前所述，由于用人单位自认存在休息日及法定节加班的事实，故用人单位有无足额支付休息日及法定节日加班工资给孔玉婵问题，应由用人单位承担举证责任。用人单位主张其已足额支付休息日及法定节日加班工资给孔玉婵，应提供电子版原始考勤记录及每月均有孔玉婵亲笔签名确认的工资表给法院查核，但用人单位没提供该原始证据材，而另行临时制作并不能反映孔玉婵与卢丽梅真实考勤情况的《员工考勤明细表》与没有孔玉婵签名不能反映其工资组成情况的工资台帐给原审法院，显然是为逃避责任。另外，用人单位在原审提供工资台帐显视用人单位在法定节日支付给孔玉婵、卢丽梅的是各类节日礼金，而在原审提供的答辩状附件《孔玉婵2016.1至2016.12月的工资情况》中将相同数额的各类节礼金变更为节日加班费，以此逃避责任。故此，用人单位主张其已足额支付休息日及法定节日加班工资给孔玉婵，法院不应采信。另外，用人单位未能提供可反映孔玉婵真实考勤情况的电子版考勤原始记录及每月均有孔玉婵亲笔签名的工资表给法院核，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方事人主张该证据的内容不利于证据持有人的，可以推定该主张成立”，依据上述规定，孔玉婵主张每天都要上班、没有休息，以及主张用人单位没有支付休息日与法定节加班费，法院应予采纳，对孔玉婵诉求用人单位支付休息日及法定节加班工资应予支持。孔玉婵上诉请求：1.维持原审法院作出的第一项、第二项、第三项、第六项判决。2.判令中视传媒南海分公司支付年休假工资1701.15元给孔玉婵。3.判令中视传媒南海分公司支付2015年1月至2016年12月期间休息日加班工资32663.07元给孔玉婵。4.判令中视传媒南海分公司支付2015年1月至2016年12月期间法定节假日加班工资5613.79元给孔玉婵。5.判令中视传媒南海分公司支付解除劳动关系经济补偿金13869.75元给孔玉婵。6.本案诉讼费用全部由中视传媒南海分公司承担。事实与理由：一、原审法院认定事实不清，适用法律错误，以至于作出错误判决，理由如下：1.关于应休未休年休假工资问题。原审法院以双方签订的《食堂厨工服务协议》没有明确约定孔玉婵的正常工作时间工资为由，认定应按照佛山市最低工资标准1510元/月作为核算年休假工资的基数，显然违背《广东省工资支付条例》第八条的规定，该第八条明确规定用人单位未与劳动者约定正常工作时间工资或约定不明确的，应以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资，故原审法院认定应按佛山市最低工资标准作为核算年休假工资基数显然是错误的，而且孔玉婵主张按1850元/月作为正常工作时间工资来核算年休假工资并无过份诉求，该数额远未达到佛山市社平工资数额，法院应予支持。经核算年休假工资应为1701.15元（正常工作时间工资1850元/月+21.75天×应休年休假10天×200%)。2.关于休息日及法定节假日加班工资问题。中视传媒南海分公司在本案原审提供的2015年1月至2016年12月的员工考勤明细表显示孔玉婵每月休息2至4天，足以证实存在休息日加班的事实，中视传媒南海分公司提供的2015年1月至2016年12月工资发放表显示有加班费项目，且数额精确到元、角、分，亦可证实存在加班的事实，另外，中视传媒南海分公司在原审庭审时提供的答辩意见附件《孔玉婵2016.1至2016.12月的工资情况》，并以此为据欲以证明其已足额支付休息日及法定节假日加班费给孔玉婵，该附件显示有加班费与节日加班费项目，加班费分别为：238.97元、1024.79元、250元、219.7元、238.98元、378.98元、574.61元、925.05元、220元，节日加班费分别为：元宵100元、春节300元、清明100元、妇女节100元、五一200元、端午100元、国庆200元、中秋100元、元旦200元，足以证实中视传媒南海分公司承认存在休息日及法定节假日加班的事实，从而可免除存在休息日及法定节假日加班事实应由孔玉婵承担的举证责任。故原审法院认定孔玉婵不能提供证据证明其所主张的加班事实，应由孔玉婵承担举证不能的责任，显然是认定事实错误，其依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法若干问题的意见（三）》第九条的规定，裁判中视传媒南海分公司无需向孔玉婵支付休息日及法定节假日加班费差额更是错上加错。中视传媒南海分公司已在原审承认存在休息日及法定节假日加班的事实，故请求法院责令中视传媒南海分公司提供电子版原始考勤记录及每月均有孔玉婵亲笔签名的工资表进行查核孔玉婵的考勤情况及工资组成情况，若中视传媒南海分公司不提供该原始证据材料，应由中视传媒南海分公司承担不利后果，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人的，可以推定该主张成立”，依据上述规定，若中视传媒南海分公司拒不提电子版原始考勤记录及每月均有孔玉婵亲笔签名的工资表，请求支持孔玉婵诉求休息日加班工资32662.07元及法定节假日加班工资5613.79元。3.关于解除劳动关系经济补偿金问题。原审法院核算孔玉婵离职前12个月的月平均工资错误，孔玉婵依据离职前12个月实收工资及中视传媒南海分公司未付的休息日与法定节假日加班工资核算出离职前12个月的月平均工资应为4623.25元/月（计算方式详见原审孔玉婵提供的《原告的证据材料清单及证明内容》）。另外，原审法院认定孔玉婵的工作年限为2年6个月，依据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，依据上述的规定，经济补偿金应为3个月的月平均工资，而原审法院裁判经济补偿金为2.5个月的月平均工资显然是错误的。经核算解除劳动关系经济补偿金应为13869.75元（月平均工资4623.25元/月×3个月）。中视传媒南海分公司辩称，一、关于年休假工资。孔玉婵及另一个厨工卢丽梅均自行安排其二人以轮流调休方式进行补休和年休。故考勤表上的公休或调休均是卢丽梅与孔玉婵二人决定的。因该厨工岗位的特殊性，其二人虽没有自行安排连续休年假，但其每年合计调休、公休的时间已经超过休息日及年假的时间的总数，故孔玉婵实际上已通过调休或者公休的形式享受年休假。因此中视传媒分公司无需向其支付年休假工资。二、关于休息日和法定节假日加班问题。如前所述，孔玉婵每月合计的调休、公休的时间巳经超过休息日和法定节假日的休息时间，即便偶尔有加班的，中视传媒分公司也已足额支付孔玉婵的加班工资，原审判决对加班工资的部分认定事实清楚，使用法律正确，故对其支付加班工资的请求应予以驳回。三、关于解除劳动关系的经济补偿金。中视传媒分公司确认双方自2008年10月1日至2017年1月20日存在劳动关系。中视传媒分公司从没有向孔玉婵提出过解除双方劳动关系。事实上，在2016年11月底中视传媒分公司提出以原《食堂厨工服务协议》的条件，与孔玉婵续签合同，孔玉婵当时要求加薪，但人事部工作人员需要请示上级主管，故双方劳动合同还没有续签。至2016年12月底孔玉婵与孔玉婵联合一起向中视传媒分公司提出加薪请求，声称公司不同意加薪就辞职。中视传媒分公司同意其离职请求，但全公司就两个厨工，不同意孔玉婵即时离职，并要求其带新人一段时间，故孔玉婵工作至2017年1月20日才正式离职。如果是因合同到期公司提出解除其劳动关系的，孔玉婵不可能同意还继续工作至2017年1月20日。故对孔玉婵自行辞职的行为，其经济补偿金的请求不应获得支持。四、关于孔玉婵离职前12个月的平均工资的问题。孔玉婵离职前12个月的平均工资应为2578.04元，其工资由月工资1850元、加班费、高温津贴、奖金及节日加班费组成。根据双方签订的《食堂厨工服务协议》，中视传媒分公司每月发放给孔玉婵500元社保补贴不属于孔玉婵的工资，每季度发放的80元劳保费也不属于孔玉婵的工资，故在计算孔玉婵离职前12个月平均工资时应予以扣减。综上，请法院依法改判，驳回孔玉婵的上诉请求，维护中视传媒分公司的合法权益。在二审庭审中，中视传媒南海分公司补充如下答辩意见：关于厨工的上班时间，一天约定是做三顿饭，早上九点上班。因为晚餐很少人吃饭，两名厨工自行安排一人上班，一人调休。总共休息时间已经超过国家规定时间。关于500元社保补贴，每月已经向劳动者支付了，无需再支付失业保险金，十二个月平均工资也需扣除相应补贴。双方当事人在二审期间均没有提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决认定的双方没有争议的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合双方的诉辩、举证及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下：双方当事人对原审判决第一项与第二项内容均无异议，本院径行维持。仲裁裁决中视传媒应向孔玉婵支付2016年年终奖900元后，中视传媒南海分公司没有对该项裁决提起诉讼，应视为双方服裁，因此，中视传媒南海分公司在上诉中主张不应向孔玉婵支付2016年年终奖900元，本院不予支持。关于孔玉婵离职前12个月的月平均工资问题。原审判决根据孔玉婵提交的银行交易明细，计得孔玉婵2016年1月至2016年12月期间每月的平均工资为3028.42元。中视传媒南海分公司上诉主张应当在上述工资中扣除每月500元的社保津贴及每季度80元的劳保费；孔玉婵则上诉主张除上述工资外，还需要计算加班费等。经审查，孔玉婵提交的银行交易明细可以反映中视传媒南海分公司每月至少有两笔，最多有五笔的款项汇至孔玉婵银行账户，中视传媒南海分公司不能提交证据证明每一笔银行转账款的性质，应由中视传媒南海分公司承担举证不能的法律后果，故中视传媒南海分公司主张孔玉婵银行收取的工资已经包括社保津贴500元/月及劳保费80元/季度，本院不予采纳。因此，原审判决根据银行交易明细与孔玉婵2016年年终奖金900元计得孔玉婵离职前12个月的月平均工资3103.42元/月（3028.42+900÷12），符合法律规定，本院依法予以维持。关于加班费的问题。本案中，双方对于孔玉禅存在加班事实均予确认，孔玉婵主张中视传媒南海分公司没有支付加班工资，而中视传媒南海分公司则认为已经足额支付了加班工资。首先，诉讼中双方确认实行指纹打卡的考勤方式，中视传媒南海分公司诉讼中提交了孔玉婵的考勤明细表，孔玉婵不予确认，但又不能提交证据证明其所主张的加班事实，亦不能证明中视传媒南海分公司提供的考勤明细表是虚假的，虽然中视传媒南海分公司提供的考勤明细表没有孔玉婵的签名，但原审判决综合双方的诉辩，采信中视传媒南海分公司提供的考勤明细表，并无不妥。其次，对于孔玉婵正常工作时间工资标，双方并无约定，因此，应以佛山市最低工资标准1510元/月作为计算孔玉婵加班费的基数，如上，孔玉婵的月平均工资为3103.42元/月，因此，即使按照孔玉婵主张的加班时间，根据1510的基数，中视传媒南海分公司向孔玉婵支付的工资亦已经包含了相应的加班费。综上，孔玉婵主张2015年1月至2016年12月期间休息日加班费及2015年1月至2016年12月法定节假日加班费，缺乏事实依据，本院不予支持，原审判决认定正确，本院依法予以维持。关于年休假工资的问题。中视传媒南海分公司上诉主张，根据孔玉婵的工作岗位，已经由其自行根据工作需要进行调休或补休的方式安排了年休假，因此，中视传媒南海分公司无须再向孔玉禅支带薪年休假待遇，但是年休假作为劳动者的法定权利，用人单位应在尊重劳动者意愿的基础上，以明示的方式安排，本案中，中视传媒南海分公并没有证据证明其已经安排孔玉婵进行带新休假，孔玉婵对中视传媒南海分公司的上述主张亦不予确认，因此，中视传媒南海分公司应当承担举证不能的责任，原审判决认定中视传媒南海分公司应向孔玉婵支付带薪年休假待遇准确。孔玉婵对原审判决关于年休假认定的异议，主要是关于计算年休假工资的基数问题，经审查，双方对有孔玉婵正常工作时间工资标准并没有明确约定，因此，原审法院按照佛山市最低工资标准1510元/月核算并无不当，据此，原审判决计得中视传媒南海分公司应支付年休假工资972元，符合法律规定，本院依法予以维持。关于解除劳动关系的问题。中视传媒南海分公司上诉主张双方劳动关系解除的原因，是由于孔玉婵于2016年12月28日提出增加工资，中视传媒南海分公司拒绝了孔玉婵的要求，孔玉婵即于当天离职，因此，本案应属于孔玉婵自动离职。诉讼中，中视传媒南海分公司对其该项主张并没有提供证据证明，作为用人单位，中视传媒南海分公司本身应对劳动者的离职具有管理义务，由于其不能证明双方劳动关系的解除原因，因此，中视传媒南海分公司应负举证不能的法律责任。本案中，双方签订的《食堂厨工服务协议》于2016年12月31日期满，其后，中视传媒南海分公司与孔玉婵没有续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）的规定，中视传媒南海分公司亦不能提交证据证明其已经向孔玉婵明确提出维持劳动合同约定条件续订劳动合同，但归于孔玉婵原因没有续订，应由中视传媒南海分公司承担举证不能的法律后果。因此，中视传媒南海分公司应支付解除劳动关系的经济补偿金予孔玉婵。孔玉婵于2014年7月1日入职中视传媒南海分公司，至双方于2016年12月31日解除劳动关系，工作年限有2年6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，中视传媒南海分公司应向孔玉婵支付3个月工资的经济补偿，即中视传媒南海分公司应支付解除劳动关系的经济补偿金9310.26元（3103.42元×3个月）予孔玉婵。原审判决对此处理有误，本院依法予以纠正。关于失业保险待遇赔偿金的问题。如上所述，本案中，双方劳动关系的解除并非因孔玉婵本人意愿而中断就业，且孔玉婵已经在劳动行政部门办理了就业创业证并有求职登记，根据《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条、第十七条、第十九条、第二十条的规定，中视传媒南海分公司应向孔玉婵支付失业保险待遇2416元（1510元/月×80%×2个月）及求职补贴931.03元（3103.42元×15%×2个月），原审判决处理不当，本院依法予以纠正。综上所述，原审判决认定事实基本清楚，但处理不当，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：一、维持广东省佛山市南海区人民法院（2017）粤0605民初5910、5921号民事判决第一、二、三、四、七、八、九项；二、变更广东省佛山市南海区人民法院（2017）粤0605民初5910、5921号民事判决第五项为：中视传媒股份有限公司南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向孔玉婵支付解除劳动关系的经济补偿金9310.26元予；三、变更广东省佛山市南海区人民法院（2017）粤0605民初5910、5921号民事判决第六项为：中视传媒股份有限公司南海分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向孔玉婵支付失业保险待遇2416元及求职补贴931.03元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一审案件受理费，原审法院准予免交；二审案件受理费20元，由上诉人中视传媒股份有限公司南海分公司负担。本判决为终审判决。审判长  崔景诚审判员  林义学审判员  周 芹二〇一七年十月三十日书记员  李敏娜