广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终7362号上诉人（原审原告）：张忠才，男，汉族，1980年9月25日出生，住黑龙江省汤原县，委托诉讼代理人：喻晨曦，广东道正律师事务所律师。委托诉讼代理人：余昌涛，广东科德（佛山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市金湖酒店有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：黄程，董事长。委托诉讼代理人：陈海，广东源浩律师事务所律师。上诉人张忠才因与被上诉人佛山市金湖酒店有限公司(以下简称金湖酒店公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2017）粤0604民初2790号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：“一、被告佛山市金湖酒店有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告张忠才支付解除劳动关系的经济补偿57200元；二、驳回原告张忠才的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。”上诉人张忠才上诉请求：1.请求人民法院依法撤销一审判决，改判金湖酒店公司向张忠才支付未将劳动合同交付给原告的损害赔偿43690元；2.改判金湖酒店公司向张忠才支付未签订无固定期限劳动合同的损害赔偿188329元；3.改判金湖酒店公司向张忠才支付2003年4月7日至2016年4月30日期间违法解除劳动合同的经济赔偿金88244元；4.改判金湖酒店公司向张忠才支付拒不支付经济补偿金的加付赔偿金87361元；5.改判金湖酒店公司向张忠才支付2011年1月1日至2015年12月31日加班费的加付赔偿金25537元；6.本案的一切诉讼费用由金湖酒店公司承担。事实与理由：一、一审法院在判决中认定金湖酒店公司未将劳动合同交付给张忠才，是即定事实，给张忠才造成了伤害也是事实，而一审法院却以张忠才未能举证说明未交付劳动合同文本造成的损害为由，驳回张忠才的该项诉讼请求属适用法律错误。二、关于未签订无固定期限劳动合同给张忠才造成的损失问题；在一审过程中，一审法院已经查明金湖酒店公司未与张忠才签订无固定期限的劳动合同，对于给张忠才造成的损失，理应由金湖酒店公司承担。三、关于违法解除劳动合同赔偿金问题，金湖酒店公司与张忠才签订《经济补偿金确认签收表》后，一直未按约定向张忠才支付经济补偿金，由此给张忠才造成的损失，也应由金湖酒店公司承担。四、关于加付经济补偿、加班费的赔偿金问题，张忠才在上班期间一直存在加班的情况,而且金湖酒店公司也未向张忠才支付过任何加班费，也未及时向张忠才支付经济补偿金，给张忠才造成的经济损失应由金湖酒店公司承担。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误。因此，请求二审法院依法对一审法院的判决予以改判，支持张忠才的上诉请求。金湖酒店公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法庭驳回张忠才的上诉请求，维持一审判决。张忠才在二审期间提交个人活期明细信息，拟证明2016年1月12日公司发放了2015年12月份的工资，公司说张忠才反悔了故没有支付经济补偿金，还称张忠才无提供银行账号，但张忠才的银行账号公司一直都有，公司说张忠才反悔是其编造的。所有人的经济补偿金发放时间是在2016年1月10日前。发放经济补偿金后将宿舍员工均请走了。2016年1月6、7、8日签订离职的员工都给了经济补偿金，只有张忠才一个人没有给。金湖酒店公司质证后认为，张忠才提交的上述证据不属于新证据，与本案也无直接关联，金湖酒店公司不发表质证意见，真实性由法院予以核实。对于张忠才提供的上述证据的认证意见，本院在本案论述部分一并阐述。金湖酒店公司在二审期间没有提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决认定的双方没有争议的事实予以确认。本院认为：本案系劳动争议纠纷。综合双方的诉辩、举证及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下：关于未交付劳动合同文本的损失问题。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。根据本案查明的事实，双方建立劳动关系后，已经签订了书面的劳动合同，本案中，张忠才以金湖酒店公司未交付劳动合同文本为由，要求金湖酒店支付赔偿。根据《劳动合同法》第八十一条的规定，如果金湖酒店公司未交付劳动合同文本的行为造成了张忠才的损害，张忠才有权提起诉讼要求金湖酒店公司承担损害赔偿责任，但是诉讼中，张忠才并不能举证证明金湖酒店公司未交付劳动合同文本的行为对其造成了损害，因此，对张忠才的该项请求，应予驳回，原审判决对此处理正确，本院依法予以维持。关于未签订无固定期限劳动合同的赔偿。根据本案查明的事实，在双方劳动关系存续期间均已签订了固定期限的劳动合同，现张忠才以双方没有签订无固定期限劳动合同造成其损失为由请求金湖酒店公司支付赔偿金。诉讼中，张忠才并没有证据证明由于没有签订无固定期限劳动合同造成了其损失，亦没有证据证明双方签订固定期限劳动合同时其是在被胁迫、欺诈等情形下签订的。因此，对张忠才的该请求，本院不予支持。原审判决对此处理正确，本院依法予以维持。关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据本案查明的事实，张忠才已在劳动合同的“解除合同记录”与《经济补偿金确认签收表》上签名确认，上述材料可以证明双方的劳动关系是协商解除的，张忠才在经济补偿金确认表上签名确认后又主张金湖酒店公司违法解除劳动合同，证据不足。张忠才在二审期间提交其银行帐号等信息，拟证明金湖酒店公司明知其银行帐号信息却没有将经济补偿金支付到其银行帐号，从而可以印证金湖酒店公司违法解除劳动合同关系。但是，即使金湖酒店公司迟延履行支付经济补偿金的义务，并不能由此认定金湖酒店公司违法解除双方的劳动关系，诉讼中，张忠才并不能证明金湖酒店公司单方做出了解除劳动关系的决定，因此，对张忠才称金湖酒店公司违法解除劳动合同的主张，本院不予支持。按张忠才的工作年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，以张忠才主张的离职前的月平均工资3394元/月计算，解除劳动合同的经济补偿为44122元（3394元/月×13）。《经济补偿金确认签收表》确认张忠才的经济补偿为57200元。即双方确认的经济补偿金额高于法定标准，属于金湖酒店公司对自身权益的处分，应予准许。据此，原审判决根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，认定双方确认的经济补偿有效，本院依法予以维持。关于加付经济补偿、加班费的赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本案中，张忠才主张加付赔偿金，应举证证明用人单位存在劳动行政部门已责令其限期支付劳动报酬、解除劳动合同经济补偿而逾期不支付的情形。但张忠才在诉讼中也承认劳动行政部门并未对金湖酒店公司作出责令限期支付经济补偿、加班费的处理，张忠才要求加付经济补偿、加班费的赔偿金依据不足，应予驳回，原审判决对此处理正确，本院依法予以维持。综上所述，原审判决认定事实和适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张忠才负担，本院准予免缴。本判决为终审判决。审判长  崔景诚审判员  林义学审判员  周 芹二〇一七年十月十日书记员  李敏娜