濮阳市华龙区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0902民初5694号原告：濮阳市益民商贸有限公司，住所地濮阳市茂名路与北环路交叉口向北500米。组织机构代码：68971747-3。法定代表人：后殿想，该公司总经理。委托诉讼代理人：张现足，河南濮兴律师事务所律师，联系。被告：王艳平，女，汉族，1988年9月10日出生，住址濮阳市华龙区。委托诉讼代理人：李守群，濮阳市华龙区中原路街道法律服务所法律工作者，联系。原告濮阳市益民商贸有限公司诉被告王艳平劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月22日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告濮阳市益民商贸有限公司的法定代表人后殿想及其委托诉讼代理人张现足，被告王艳平及其委托诉讼代理人李守群均到庭参加了诉讼。原告诉称，因原、被告劳动争议纠纷一案，濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会作出华龙劳人仲裁定【2017】第13号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，诉至法院。濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会以《工伤保险条例》第三十三条规定，按照12个月计算被告的停工留薪期工资，与案件事实及法律规定不符。被告因本次事故治疗终结后，原告口头通知被告上班，并且根据被告的受伤情况安排合适的岗位，而被告到起诉之日未到原告处上班，并且被告也未向原告书面提出解除合同，视为原、被告至今的劳动关系继续存在；对于该部分费用是被告自行导致发生的，并且计算至12个月明显过长，与被告伤残程度不符；因此，原告认为濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会作为华龙劳人仲裁字【2017】第13号裁定书支持被告的停工留薪期22557元，与被告受伤停工留薪期限的事实及法律规定不符。被告申请原告工伤赔偿一案开庭中，被告并未向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会提交住院伙食费相关发票等材料，根据工伤保险条例及河南省工伤赔偿实施条例等规定，被告住院伙食补助费用按照实际住院天数70%的标准进行赔偿，华龙劳人仲裁字【2017】第13号仲裁裁决书按照被告主张的数额支付被告的该项请求，与法律规定不符。被告因本次事故治疗终结后，原告就以口头通知被告上班，根据被告的受伤情况安排合适的岗位参加工作，而被告到起诉之日就未到原告处上班，并且被告也未向原告书面提出解除合同，原、被告至今的劳动关系继续存在，劳动合同并未解除和终止；根据工伤赔偿条例第三十七条第二款规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，被告至今未向原告提出书面解除劳动合同及终止劳动合同，原告与被告之间的劳动关系并未解除的情况下，濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会作出的华龙劳人仲裁字【2017】第13号仲裁裁决书支付被告的该项请求，明显与法律规定不符。被告在住院期间的伙食补助费，全部是原告为其垫付，部分没有票据，在仲裁时没找到票据，这部分费用不应该重新赔偿；被告住院期间的医疗费全部是原告垫付，对该费用在仲裁时被告虽未主张，但是原告在庭审中已经提出，该部分费用被告已经新农合报销，报销部分被告应返还或折抵给原告，不应重复赔偿。综上所述，为维护自己的正当的法律权益，原告故诉至本院，请求：1、依法撤销华龙劳人仲裁字[2017]第13号仲裁裁决书裁决第一项内容，驳回被告该项请求；2、依法撤销第二项华龙劳人仲裁字[2017]第13号仲裁裁决书裁决第二项内容，按照工伤赔偿标准70%的比例赔偿；3、依法撤销华龙劳人仲裁字[2017]第13号仲裁裁决书裁决第四项的内容一次性伤残就业补助金，驳回被告该项请求；4、由被告承担本案的诉讼费用。被告辩称，原、被告之间存在合法的劳动关系，被告作为原告的职工是在工作过程中受到损伤，该损伤经生效的法律文书最终确认工伤，被告依据现行法律规定有权享受工伤保险待遇，鉴于原告并未为被告办理工伤保险手续，被告依法享有的工伤待遇责任应由原告企业承担，被告依据工伤保险条例即河南省工伤保险条例向劳动仲裁部门提出仲裁请求，仲裁部门依据相关法律规定，对被告的各项损失及待遇予以核准，原告在本案中提出撤销仲裁文书中的部分裁决事项，该项请求缺乏法律依据，请求法庭不予支持；原告所陈述的被告对医疗部分由新农合报销，没有事实依据，该项费用的产生不符合新农合报销的原则，就该部分费用，被告事实上也没有报销。综上，对原告的诉请，依法应予驳回，对被告的依据法律规定所享受的工伤待遇及损失，依法予以核准并判决，原告应依法承担对被告工伤待遇的责任。经审理查明，2014年3月23日，被告王艳平经人介绍到原告濮阳市益民商贸有限公司从事加工抽纸工作，但双方未签订书面劳动合同。同年5月27日上午10时许，被告王艳平在工作时因修理抽纸机，不慎将左手绞伤。并于2014年5月27日至同年7月19日期间在濮阳市人民医院住院治疗53天。经濮阳市人民医院诊断：左手第3、4、5指挤压伤。后被告王艳平向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告存在劳动关系。2014年9月29日，濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会作出华劳人仲案字（2014）第19号仲裁裁决书，裁决被告王艳平与原告濮阳市益民商贸有限公司之间自用工之日起存在劳动关系。原告对该裁决不服，诉至本院。2014年12月18日，本院作出（2014）华法民初字第6585号民事判决书，判决：原告濮阳市益民商贸有限公司与被告王艳平之间存在劳动关系，驳回原告濮阳市益民商贸有限公司的诉讼请求。原告不服，上诉至濮阳市中级人民法院。2015年4月20日，濮阳市中级人民法院作出（2015）濮中法民三终字第00090民事判决书，认为濮阳市益民商贸有限公司与王艳平虽未签订书面劳动合同，但双方之间符合事实劳动关系特征，维持本院作出的民事判决书。2015年5月20日，被告王艳平向濮阳市华龙区人力资源和社会保障局申请工伤认定。濮阳市华龙区人力资源和社会保障局于2015年6月29日受理了被告王艳平的工伤认定申请，2015年7月21日向原告送达了工伤认定协助调查通知书，2015年8月26日作出了豫濮（县）工伤认字（2015）123号河南省认定工伤决定，认定被告王艳平受到的事故伤害为工伤。原告濮阳市益民商贸有限公司不服该决定，向濮阳市华龙区人民政府申请行政复议。2015年12月22日，濮阳市华龙区人民政府作出华龙政复决字(2015)4号行政复议决定书，维持了濮阳市华龙区人力资源和社会保障局作出的豫濮（县）工伤认字（2015）123号河南省认定工伤决定。原告仍不服，提起行政诉讼，诉至河南省濮阳县人民法院。2016年3月23日，河南省濮阳县人民法院经审理作出（2016）豫0928行初15号行政判决书，认为：被告王艳平在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，虽然被告的工作不是修理机器，但其在操作抽纸机时，因排除抽纸机故障而遭受的伤害，应属于工作原因受到的事故伤害。濮阳市华龙区人力资源和社会保证局作出的认定工伤决定，认定的基本事实清楚，所依据的主要证据充分，适用《工伤保险条例》第十四条第（一）项正确，认定程序合法。濮阳市华龙区人民政府作出的行政复议决定，维持濮阳市华龙区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定，理由充分，复议程序合法。该院以此为由判决驳回了原告濮阳市益民商贸有限公司的诉讼请求。原告濮阳市益民商贸有限公司不服该判决结果，上诉至河南省濮阳市中级人民法院。濮阳市中级人民法院经审理于2016年8月5日作出（2016）豫09行终81号行政判决书，判决结果为：驳回上诉，维持原判。2016年9月1日，濮阳市劳动能力鉴定委员会作出濮劳鉴工字[2016]第106号鉴定结论，认定王艳平伤残程度为八级伤残。同年12月22日，河南省劳动能力鉴定委员会作出豫劳鉴2016年11号劳动能力再次鉴定结论书，结论为王艳平构成八级伤残。后被告王艳平向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求濮阳市益民商贸有限公司支付停工留薪期工资22557元、护理费1924元、住院生活补助费2650元、营养费1060元、交通费1060元、鉴定费300元、一次性伤残补助金20677元、一次性伤残就业补助金94432元、一次性工伤医疗补助金36320元，以上共计180980元。2017年4月11日，濮阳市劳动人事争议仲裁委员会作出华龙劳人仲案字[2017]第13号仲裁裁决书，裁决：原告于该裁决生效之日起10日内支付被告王艳平停工留薪期工资22557元、住院期间护理费1924元、住院伙食补助费2650元、劳动能力鉴定费300元、一次性伤残补助金20667元、一次性工伤医疗补助金36320元和一次性伤残就业补助金94432元，以上各项共计178860元，并驳回王艳平的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，诉至本院，形成纠纷。另查明，2013年度濮阳市最低工资标准为1100元/月。又查明，原告向本院提交收款收据4份，用于证实被告住院期间的全部餐费系其垫付。其中，该4份收据中仅有1份收据加盖有濮阳市人民医院的印章，显示内容为：“2014年6月1日，今收到烧伤科患者王艳平陪护购餐券肆佰元。”其余3份收据（显示收到餐费金额共计800元）均未加盖印章，亦无相关人员签字确认。被告对原告为其提供做医院餐券的事实予以认可，但其辩称原告仅向其提供过500元餐券。上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、判决书、病历、河南省认定工伤决定书、鉴定结论书等证据在案证实。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。被告王艳平自2014年3月23日起在原告处工作，被告于同年5月27日发生工伤事故，并于2014年5月27日至同年7月19日期间在濮阳市人民医院住院治疗53天，被告伤情经确认属于工伤范围，并经濮阳市劳动能力鉴定委员会、河南省劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残程度定为八级。被告要求原告向其支付鉴定费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条规定，被告主张的住院伙食补助费应计算为2650元（50元/天×53天）。原告称其向被告垫付全部餐费，不应再向被告支付住院生活补助费，但其向本院提交的相关证据不足以证实其上述主张，因被告认可原告为其购买500元餐费券，故该500元餐费应予以扣除，即原告应向被告支付住院伙食补助费2150元（2650元-500元）。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，被告主张的住院期间护理费1924元，不违反相关法律规定，本院予以支持。因被告受伤前的工资标准系按照2013年濮阳市最低工资标准1100元/月计算，故根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，原告应支付被告停工留薪期待遇13200元（1100/月×12个月）。关于原告主张的交通费，参照河南省国家机关一般工作人员出差市内每人每天20元的交通补助标准，按53天计算，共计1060元，且原告提交相关交通费票据予以证实，本院予以支持。关于原告主张的伤残鉴定费300元，有原告向本院提交鉴定费票据为证，本院予以支持。关于被告主张的营养费，于法无据，本院不予支持。原告主张与被告尚未解除劳动合同关系，且被告亦未明确提出要求解除与原告之间的劳动合同，故对原告主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第二十一条、第二十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告濮阳市益民商贸有限公司支付被告王艳平住院伙食补助费2150元、护理费1924元、停工留薪期待遇13200元、交通费1060元、伤残鉴定费300元，以上合计18634元，于本判决生效后10日内履行完毕；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告濮阳市益民商贸有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之次日起15日内，向本院递交上诉状正本1份，副本10份，并按规定交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。未在法定上诉期间内递交上诉状的，视为未提起上诉。虽递交上诉状，但未在指定的期限内交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王 炜审 判 员  张 帆人民陪审员  朱淑芳二〇一七年十月十九日书 记 员  康菡哲