安徽省合肥市庐阳区人民法院民 事 判 决 书(2017)皖0103民初6056号原告：合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司，住所地安徽省合肥市长江中路114号。负责人：程立群，总经理。委托诉讼代理人：鲍兴旺，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。被告：杨积财，男，1963年12月12日出生，汉族，住安徽省安庆市大官区。委托诉讼代理人：黄其胜，安徽中鼎律师事务所律师。原告合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司（以下简称嘉鸿公司）与被告杨积财劳动争议一案，本院于2017年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告嘉鸿公司的委托诉讼代理人鲍兴旺，被告杨积财及其委托诉讼代理人黄其胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。嘉鸿公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金15652元；2、判令原告仅须向被告支付带薪年休假加班工资899.54元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告劳动争议纠纷一案，已经合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，并作出庐劳仲裁字（2017）第150号仲裁裁决书，嘉鸿公司对该仲裁裁决书不服。2016年8月30日，庐阳区人民政府发布拆迁公告，酒店将被拆除，导致劳动合同解除，嘉鸿公司没有过错，无须支付经济补偿金。仲裁裁决嘉鸿公司支付两年带薪年休假加班工资也没有法律依据，年休假工资应适用一年仲裁时效。杨积财辩称：一、政府发布拆迁公告后，嘉鸿公司仍在继续经营，杨积财继续上班领取工资，双方的劳动合同并未因酒店将被拆迁而解除。公司未按约定及时支付工资，存在拖欠工资的过错，应当支付经济补偿金。二、杨积财自入职以来，公司一直未安排年休假，也未支付年休假工资，这属于持续的状态，不应受一年仲裁时效的限制。退一步讲，年休假工资如受一年时效限制，根据年休假可以跨一个年度安排，即年休假可以在第二年安排的规定，2015年的年休假公司可以在2016年12月31日前安排，据此，2015年、2016年、2017年的年休假工资主张并未超过时效，应当得到支持。仲裁裁决支付两年的年休假工资是裁少了，而不是裁多了。综上，嘉鸿公司的诉请缺乏事实和法律依据，请求法院驳回。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方当事人均认可仲裁查明的如下事实，杨积财于2009年8月入职嘉鸿公司，担任安全服务员。2012年8月1日，双方签订了为期五年的劳动合同，合同期限至2017年7月31日止。根据杨积财提供的银行卡交易明细计算，杨积财的月平均工资为1956.5元。另查明，嘉鸿公司为杨积财缴纳社保至2017年3月。本院认为：合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决嘉鸿公司与杨积财的劳动关系于2017年4月7日解除，嘉鸿公司应当支付拖欠杨积财的2017年4月的工资49.15元。上述两项裁决，原被告均未提出异议，本院对此予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2017年初，嘉鸿公司经营的酒店因面临拆迁，已不在正常经营，存在未及时足额支付员工工资的行为。杨积财2009年8月入职嘉鸿公司，2017年4月7日双方解除劳动关系，嘉鸿公司应当支付经济补偿金15652元（1956.5元/月×8个月）。关于未休年休假的工资报酬。嘉鸿公司没有安排员工休年休假，也没有支付未休年休假的工资报酬，依法应当向员工补发该项待遇。但嘉鸿公司抗辩称，主张未休年休假的工资报酬应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。本院认为，未休年休假的工资报酬实质上是对劳动者的一种补偿，属于福利待遇性质，而非劳动报酬。因此，发生拖欠未休年休假工资报酬的争议不适用特殊仲裁时效，而应按一般的一年仲裁时效来认定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。也即，2015年的未休年休假工资报酬应当自2016年1月1日起算一年仲裁时效，2016年的未休年休假工资报酬自2017年1月1日起算一年仲裁时效。杨积财2017年4月申请仲裁，则2016年全年、2017年1月1日至2017年4月7日的未休年休假工资报酬没有超过仲裁时效，应当得到支持。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第十二条，杨积财2016年享有带薪年休假5天，2017年享有带薪年休假1天（97天÷365天×5天/年），故嘉鸿公司应当支付杨积财未休年休假工资报酬1079.45元（1956.5元/月÷21.75天×6天×200%）。关于支付迟延的25%的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第十二条之规定，判决如下：一、原告合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司与被告杨积财之间的劳动关系于2017年4月7日解除；二、原告合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠被告杨积财的工资49.15元；三、原告合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨积财经济补偿金15652元；四、原告合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨积财未休年休假的工资报酬1079.45元；五、驳回原告合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  谢伟林二〇一七年十月二十六日书记员  刘 佳附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工修满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。