福建省厦门市海沧区人民法院民 事 判 决 书(2017)闽0205民初2879号原告：厦门市雾中天茶业有限公司，住所地福建省厦门市海沧区中沧东路9号，统一社会信用代码91350205671282256C。法定代表人：杨子娇，执行董事。委托诉讼代理人：郝成禹，福建联合信实律师事务所律师。委托诉讼代理人：纪瑞婷，福建联合信实律师事务所律师。被告：黄兴国，男，1984年9月5日出生，汉族，住陕西省汉中市汉台区。委托诉讼代理人：曾福平，福建重宇合众律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈伦，福建重宇合众律师事务所（实习）律师。原告厦门市雾中天茶业有限公司（以下简称“雾中天公司”）与被告黄兴国劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月16日受理后，依法由审判员黄玉梅独任审判，于2017年9月22日公开开庭进行了审理。原告雾中天公司的委托诉讼代理人郝成禹、纪瑞婷，被告黄兴国及其委托诉讼代理人曾福平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告雾中天公司向本院提出诉讼请求：一、判令雾中天无需支付黄兴国经济补偿金25516.65元（人民币，以下币种同）；二、判令黄兴国立即与雾中天公司办理工作交接手续；三、判令本案的诉讼费用由黄兴国负担。事实与理由：黄兴国于2017年6月9日向厦门市海沧区劳动争议仲裁委（以下简称“海沧劳动仲裁委”）申请劳动仲裁，海沧劳动仲裁委于2017年7月24日作出厦海劳仲案（2017）238-5号《裁决书》，并于2017年8月2日送达雾中天公司。雾中天公司认为裁决认定的事实不客观，且适用法律错误。黄兴国与雾中天公司于2016年8月15日签订《劳动合同》，约定雾中天公司于每月10日左右发放工资，工资延迟发放不得超过一个月。因此，对于黄兴国2017年4月、5月工资，雾中天公司有权分别于2017年6月10日、2017年7月10日发放。之所以出现工资未在次月发放，系因黄兴国等人挑唆、纠集财务人员陈明瑜、刘金凤恶意将2017年4月、5月员工工资推迟至2017年6月9日申报。截止至2017年6月9日黄兴国在未办理工作交接即自行离职，雾中天公司不存在未及时发放工资的情形。被告黄兴国辩称，一、雾中天公司拖欠工资，应支付经济补偿金；二、已完成与公司的工作交接。本院经审理认定事实如下：2012年8月1日，黄兴国入职雾中天公司。2016年8月15日，雾中天公司（甲方）与黄兴国（乙方）续签《劳动合同》一份，约定：一、合同期限自2016年8月15日至2019年8月15日止；二、甲方于每月10日左右发放工资，乙方认可甲方根据企业经营状况对工资发放时间作一定调整，工资延迟发放不得超过一个月……。2017年6月9日，黄兴国等人向海沧劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求解除与雾中天公司签订的《劳动合同》并要求雾中天公司向黄兴国支付经济补偿金28825.1元，雾中天公司亦向海沧劳动仲裁委提出反申请请求，请求黄兴国与雾中天公司办理交接手续。2017年7月24日，海沧劳动仲裁委作出厦劳仲案厦海劳仲案字（2017）238-5号《裁决书》，裁决：一、双方当事人的劳动合同于2017年6月9日解除；二、本裁决生效之日起十日内，雾中天公司应一次性支付黄兴国经济补偿金25516.65元；三、依法驳回雾中天公司的反申请请求。该《裁决书》于2017年6月14日送达至雾中天公司。2017年8月16日，雾中天公司不服裁决诉至本院。黄兴国提交《雾中天茶业空间设计交接协议书》载明黄兴国与雾中天公司的副总经理郭彩霞于2017年6月20日进行工作交接，协议书备注“交接之后一切责任公司自负。”庭审过程中，雾中天公司与黄兴国一致确认解除劳动合同前十二个月黄兴国的月平均工资为5103.33元。以上事实有厦海劳仲案（2017）238-5号《裁决书》及送达回证、《劳动合同》、交接协议书及法庭笔录等予以佐证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。黄兴国与雾中天公司之间合法劳动关系受法律保护，双方均应依据法律法规的规定和《劳动合同》的约定履行各自义务。双方均确认黄兴国于2012年8月1日入职雾中天公司，2017年6月9日离职。仲裁机构据此认定双方劳动关系于2017年6月9日解除，双方对此并无异议，本院予以确认。关于经济补偿金。黄兴国主张雾中天公司未及时发放工资，应向其支付相应的经济补偿金25516.65元，雾中天公司提交公司财务微信聊天记录辩称根据合同约定，公司有权延迟一个月发放工资且造成工资未及时发放的原因系由于黄兴国恶意纠集财务人员延迟申报工资所致。本院认为，2017年4月雾中天公司向黄兴国发放工资的情况已超过合同约定的延迟期限，且雾中天公司未举证证明其履行了向劳动者告知迟延发放工资的义务，仅凭其提供的公司财务微信聊天记录不足以认定黄兴国与财务人员之间存在恶意纠集延迟申报的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，应依法支付经济补偿金。黄兴国2012年8月1日入职，2017年6月9日劳动关系解除，根据解除劳动合同前十二个月黄兴国的月平均工资5103.33元，按5年计算，雾中天公司理应向黄兴国支付经济补偿金25516.65元。雾中天请求无需支付黄兴国经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于办理离职交接手续问题。雾中天公司在仲裁阶段即主张黄兴国未完成全部工作交接，但未明确提供工作交接的具体信息。直至诉讼阶段，才提交一份由雾中天公司单方制作未经黄兴国确认的《尚未交接工作内容清单》。本院认为，该份清单未经双方确认一致，不足以证实黄兴国未完成工作交接，且黄兴国提交的《雾中天茶业空间设计交接协议书》明确记载2017年6月20日，雾中天公司副总经理郭彩霞与黄兴国已进行过工作交接，故雾中天公司请求黄兴国立即与其办理工作交接手续，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、原告厦门市雾中天茶业有限公司与被告黄兴国之间的劳动关系于2017年6月9日解除；二、原告厦门市雾中天茶业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄兴国支付经济补偿金25516.65元；三、驳回原告厦门市雾中天茶业有限公司的全部诉讼请求。若原告厦门市雾中天茶业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告雾中天茶业有限公司负担，于本判决生效后七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 黄玉梅二〇一七年十月十七日法官助理 林 烨代书记员 刘盛达附本判决适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。