上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0107民初10664号原告：陈婷婷，女，1996年8月26日出生，汉族，户籍所在地江苏省。被告：上海百变文化传播有限公司，注册地上海市静安区。法定代表人：王敏君，职务不详。原告陈婷婷与被告上海百变文化传播有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2017年5月2日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈婷婷到庭参加诉讼。被告上海百变文化传播有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈婷婷向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2016年11月及同年12月的工资人民币8650元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金3500元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年9月27日以大三学生的身份进入被告公司从事乐高老师工作，2016年10月21日被告让原告签署了劳动合同，约定合同期限为15个月，原告做六休一，每周一休息，底薪为每月3500元，另有报名费和课时费提成，被告每月25日左右发放原告上月全月工资，并约定如果原告因继续学业之外的原因提前离职，需支付8000元违约金。原告签署合同后，被告未在合同上盖章，也未将合同文本交付原告。被告实际发放了原告2016年9月工资100元、10月工资2580元，未发放原告2016年11月及同年12月的工资。因需要完成大三下半学期的学业以及即将过年的原因，原告于2016年12月24日向被告提出离职申请，被告要求原告支付违约金8000元，并表示如原告不支付违约金，则被告不支付前述工资。原告遂向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁结果不服，起诉来院，要求判决如其诉请。被告上海百变文化传播有限公司未作答辩。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供如下证据：1、普劳人仲(2016)通字第329号不予受理通知书，证明本案经过仲裁前置程序；2、劳动合同签署页照片，证明2016年10月21日原告签署合同后，被告未在合同上盖章，也未将合同交付原告，该照片系原告于提出离职当天即2016年12月24日拍摄；3、微信聊天记录截图、支付宝交易记录截图、工商银行网银截图，证明原、被告双方存在劳动关系，原告在工作期间为被告赢得了效益，被告向原告发放了2016年9月工资100元，2016年10月工资2580元；4、原告自行编辑的word文档，证明被告要求原告制作文档，为公司代言；5、课时表照片截图，证明原告在工作期间有一定的课程量；6、普通高等学校毕业证书，证明原告系连云港师范高等专科学校学前教育(师范)专业2017届毕业生，学制三年，于2017年7月1日毕业，2016年9月至同年12月期间原告正好属于实习期；7、连云港师范高等专科学校学业成绩表，证明2016-2017学年第1学期原告只有“说课训练”一门课程，该课程结束后，根据学校安排，原告进行了毕业实习，即在被告处的工作；8、工商银行借记账户历史明细清单，证明2016年11月25日被告股东全海东通过银行转账方式支付原告2016年10月工资2580元；9、原告与被告公司人事amy的谈话录音光盘及文字整理材料，证明原告在与被告签署劳动合同时已经告知被告下学期要返校读书，并与被告约定不会因此扣除违约金；10、分散实习生信息汇总，证明原告于2016年9月进入被告处实习，2017年2月实习期结束；11、被告前员工宋金玉的证词、劳动合同(附教员薪资明细)，证明原告原系被告公司员工，于2016年9月底入职，2016年12月25日离职。原告另申请证人沈某某出庭作证，证人签署保证书，并向本院证实道，其原系被告公司员工，于2015年7月入职被告处，2017年8月底离职。原告于2016年9月底入职被告公司，2016年12月25日后离职，并提供《参保个人城镇基本养老保险缴费情况表》证明其身份情况。原告对证人证言无异议。被告未对证人证言发表质证意见。经审理查明，原告系连云港师范高等专科学校学前教育(师范)专业2017届应届毕业生，其自述于2016年9月27日入职被告公司工作，担任乐高老师一职，2016年12月24日，原告因课业向被告提出了离职，并工作至同年12月25日。2017年1月，原告就其本案诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年1月9日作出普劳人仲(2016)通字第329号不予受理通知书，以申请人不具有主体资格为由，决定不予受理。原告不服，遂起诉来院，请求判决如其诉请。另查明，2016年10月25日被告法定代表人王敏君通过支付宝账户向原告转账100元，备注“百变工资(陈婷婷)”，2016年11月25日，被告股东全海东向原告工商银行账户转账2580元。再查明，原告提交的普通高等学校毕业证书载明“学生陈婷婷性别女，1996年8月26日生，于2014年9月至2017年7月在本校学前教育(师范)专业三年制专科学习，修完教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业。校名：连云港师范高等专科学校校(院)长：庞波2017年7月1日。”连云港师范高等专科学校学业成绩表显示，2016-2017学年第1学期原告只有一门课程即“说课训练”，2016-2017学年第2学期原告有“儿童舞蹈编排与表演”等8门专业课程及毕业论文(设计)、专业见习、实习。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案主要存在如下争议：1、关于解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，“劳动者”是指依法与用人单位建立劳动关系的自然人。而本案原告自述，其在被告处工作期间系高等院校的在校生，进入被告处劳动仅是实习性质，故其并不符合《劳动法》意义上的劳动者概念。因此，原、被告之间形成的并非劳动关系，而系劳务雇佣关系，其并不适用劳动法律规范加以调整，故对其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。2、关于劳务报酬。本院认为，劳务提供者付出劳动后，雇主应当给付相应的报酬。本案中，原告主张其于2016年9月27日入职被告公司工作，并于2016年12月24日向被告提出了离职申请，实际工作至2016年12月25日。原告的上述陈述，与其提供的证人证言能相互吻合，故本院予以采信。现，依据原告提交的支付宝转账记录及工商银行交易明细分析，被告实际仅支付了原告2016年9月及同年10月的工资，之后便未再给付原告任何的报酬，因此，原告要求被告支付2016年11月及同年12月1日至12月25日期间的劳务报酬，依法有据，本院应予支持。具体金额，原告主张，其与被告约定的底薪为每月3500元，另有报名费和课时费的提成，但因并未提供充足的证据加以证明，本院难予采信，本院参照被告2016年10月支付给原告的工资数额，酌定被告应支付原告上述期间报酬4573.64元。被告上海百变文化传播有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，并不影响本案公正审理。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第六条，《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下：一、被告上海百变文化传播有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陈婷婷2016年11月及2016年12月1日至同年12月25日期间的劳务报酬共计人民币4573.64元；二、对原告陈婷婷的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币103元，由被告上海百变文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  侯 钧人民陪审员  周婵娟人民陪审员  王 俭二〇一七年十月二十六日书 记 员  王丽熔附：相关法律条文《中华人民共和国民法总则》第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。