广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初7272号原告:东莞世盈实业有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇新安社区增田村西安路***号*楼。统一社会信用代码为914419006174871035。法定代表人：蔡陈凤珍，该公司董事长。委托诉讼代理人：卢清秀，该公司员工。委托诉讼代理人：梁承雍，广东国律律师事务所律师。被告：郭金书，男，1972年12月1日出生，汉族，住河南省新蔡县，委托诉讼代理人：薛莹荣，广东芳华律师事务所律师。原告东莞世盈实业有限公司（以下简称“世盈公司”）与被告郭金书劳动争议一案，原告不服劳动仲裁裁决，起诉至本院。本院于2017年6月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告世盈公司的委托诉讼代理人卢清秀、梁承雍，被告郭金书及其委托诉讼代理人薛莹荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：郭金书2008年10月13日入职世盈公司处，担任保安。二、工资结构：郭金书每月底薪1700元，包含每月工作26天、每天工作8小时的工资，工作时间超出的另外计算加班费，同时每月工资中还包括餐费补贴600元、职务津贴150元和全勤奖100元。三、离职前十二个月的平均工资：郭金书主张其解除劳动关系前十二个月的平均工资为3000元，每月工资通过现金方式领取，需要在工资表上签名；世盈公司对郭金书的主张不予确认，但未提交有郭金书签名确认的工资发放记录，仅提交单方制作的郭金书2015年6月至2016年10月工资统计表及工资条，郭金书对此不予确认，本院对世盈公司提交的前述证据不予采纳。郭金书提交了其离职前十二个月中部分月份的工资条，其中从2016年7月的工资条可以计算得出该月应发工资为2342元、从2016年8月的工资条可以计算得出该月应发工资为2342元、从2016年9月的工资条可以计算得出该月应发工资为2538元，从2016年10月的工资条可以计算得出该月应发工资为2930元、从2016年11月的工资条可以计算得出该月应发工资为2342元，另外双方确认每月还有餐费补贴600元，该数额没有计入前述应发工资中，故可以计算得出郭金书的月平均工资为3098.8元，郭金书主张其月平均工资为3000元，属于对自身权利的处分，本院予以确认。四、劳动关系解除的情况：郭金书主张于2017年3月14日被无理解雇，世盈公司则主张郭金书在职期间存在工作时间擅自离岗、多次对行政经理出言不逊、态度恶劣以及封堵世盈公司厂门阻碍客户正常送货进厂的违规违纪行为，上述行为已经严重违反了世盈公司员工手册中的规章制度，依据员工守则第四章第九条第五款及第八款的规定，将郭金书解雇。世盈公司提交了郭金书2016年7月19日至2017年2月10日期间被五次记大过的公告、照片和影像视频证明。其中公告的内容如下：1.2016年7月20日，世盈公司对郭金书在7月19日夜班时间擅自离岗外出一个多小时记大过一次，罚款100元，郭金书对公告不予确认；2.2016年11月24日，世盈公司对郭金书于2016年11月23日在行政主管办公室滋事，对行政经理有恶劣的行为及出言不逊，记大过一次。为此，世盈公司提交了的影像视频佐证。视频显示郭金书到办公室找行政经理蔡经理，对蔡经理的回应不满，拍了一次桌子并激动地质问了蔡经理几句，并未能显示郭金书对行政经理有恶劣的行为。郭金书对处罚内容不予确认，并主张视频不完整，称事情起因是在2016年11月，郭金书向上沙社区劳动站投诉世盈公司支付的工资低于最低工资标准，应劳动站的要求，于2016年11月22日请求蔡经理给予工资清单，蔡经理表示同意，并要求郭金书于次日领取，次日蔡经理却拒绝提供，郭金书认为蔡经理言而无信，才出现视频中的情况；3.2016年12月26日，世盈公司对郭金书于2016年12月25日在会客室大厅对行政经理以恶劣的态度出言不逊，因郭金书是累犯，世盈公司加重处罚，一次性给予两次记大过处分，郭金书否认存在公告中所述的行为；4.2017年2月9日，世盈公司对郭金书于2017年2月9日上午11时至12时，蓄意阻挡公司厂门及主要通道，严重影响公司的作息以及营运，给予记大过一次处分。世盈公司提交了当日厂门情况照片，其中一张照片显示一张凳子放置在大门口的中间，现场有治安队员，另一张照片为大门旁边的小铁门，小铁门为关闭状态，门外面放置一辆自行车。郭金书确认照片的真实性，但不确认有组织客户进出的行为，认为当日郭金书在被强制放假期间，并非在岗履行职责，因不满世盈公司对其强制放假的决定而要求复工，却被拒之门外。另，世盈公司还提交了“郭春华”（深圳市奔力塑胶电镀有限公司永祥电镀公司的员工）和“刘某”出具的两份书面证明，拟证明2017年1月4日、2017年1月9日郭金书拒绝打开世盈公司厂门，阻碍送货，导致无奈下均拉回货物。郭金书否认存在上述行为。另，世盈公司申请证人刘某（深圳市永祥电子有限公司厂长）、李某1（世盈公司的工程师）、吕某（凯跃公司的生产负责人）出庭作证，本院予以准许。其中证人刘某作证称2017年1月6日其送货至世盈公司门口，通知郭金书开厂门，但郭金书一直不理不睬，最后其只能把货拉回。证人李某1证明2017年2月9日其在公司二楼看到被告拿了一张凳子坐在门口，但不清楚被告在门口坐了多久，证人吕某称其公司的送货员郭春华在2017年1月4日到世盈公司送货时被保安拒在门外。但吕某称不清楚拒绝开门的保安是谁。郭金书均否认存在上述行为。世盈公司提交2015年5月11日的公告，拟证明公司要求各部门的主管组织新员工进行管理体制以及规章制度培训；提交员工守则，拟证明依据第四章第十一条第一款对郭金书进行记过处分，依据第九条第五款及第八款解雇郭金书，其中第四章第十一条规定“员工有下列事实之一者记小过：1.在公司内喧哗或口角而劝阻无效有碍秩序者。”第四章第九条规定“员工有下列事实之一者予以开除：……05.不服从合理调遣，公然侮辱上级主管，其情节重大经查属实者。08.一年内记大过两次小过两次者”，郭金书对上述证据均不确认。法院认定及理由：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。”故世盈公司应对解雇郭金书的合法性承担举证责任。世盈公司主张依据《员工守则》第四章第十一条第一款对郭金书进行记过处分，并依据第九条第五款及第八款解雇郭金书，该主张是否成立，本院分析如下：首先，世盈公司主张解雇的依据是《员工守则》中的规定，但世盈公司未能提交充分的证据证明《员工守则》经法定程序制定并已为郭金书所知悉，故《员工守则》不能作为世盈公司解雇郭金书的依据。其次，对于世盈公司对郭金书作出的多次处分，理由亦不足以成立：1.对2016年7月20日的记大过处分，世盈公司未能提供证据证明郭金书存在擅自离岗的行为，郭金书亦不予确认，本院不予采信；2.对2016年11月23日的记大过处分、2016年12月26日的两次大过处分，世盈公司提供了两份公告和影像视频予以证明，但根据视频显示，郭金书当天虽然有与管理人员发生争执，但未显示郭金书有使用侮辱性或威胁性的语言，世盈公司亦未提交证据证明郭金书的行为情节重大，给世盈公司造成重大损失或人员受到重大伤害的事实，故该三次处分本院均不予采信。3.对于2017年2月9日的记大过处分，证人吕某并不清楚妨碍郭春华送货进厂的保安是谁，而证人李某2称其在公司二楼所见到郭金书坐在门口，但不清楚在门口坐了多久，其亦不清楚整个事件的发生过程。故该二位证人的证言不能证明郭金书有妨碍客户进厂的行为。另外，原告提供的照片和视频均无法看出郭金书有妨碍客户进厂送货的情形。证人刘某的证言在没有其他证据佐证的情况下，不能单独作为认定案件事实的依据。综上，世盈公司未提交充分的证据证明解雇郭金书的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，世盈公司应向郭金书支付违法解除劳动关系的经济赔偿金51000元（3000元／月×8.5个月×2倍）。五、仲裁情况：郭金书于2017年4月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起劳动仲裁，提出如下仲裁请求：1.世盈公司向郭金书支付2015年、2016年多扣的空调费360元、加班费9602.76元、夜班补贴4800元；2.世盈公司向郭金书支付违法解除劳动合同赔偿金51000元。仲裁庭作出仲裁裁决如下：1.确认郭金书和世盈公司的劳动关系于2017年3月14日解除；2.由世盈公司支付郭金书违法解除劳动合同的赔偿金51000元；3.驳回郭金书提出的其他申诉请求。六、世盈公司的诉讼请求：1.请求判决郭金书与世盈公司不存在违法解除劳动关系及无需支付违法解除劳动关系赔偿金人民币51000元；2.郭金书承担本案诉讼费。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞世盈实业有限公司与被告郭金书的劳动关系已解除；二、限原告东莞世盈实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告郭金书支付违法解除劳动关系的赔偿金51000元；三、驳回原告东莞世盈实业有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告东莞世盈实业有限公司已经预交），由原告东莞世盈实业有限公司负担。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  李佩玲二〇一七年十月二十七日书记员  杜森森附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动劳动争议的，用用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。