广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤04民终2258号上诉人（一审原告）：晏志珍，男，1983年10月15日出生，汉族，身份证住址：湖北省崇阳县，被上诉人（一审被告）：珠海市金沣汇电子科技有限公司。住所地：珠海市金湾区三灶镇祥业路*号。法定代表人：陈余。委托代理人：余伟兰，该公司员工。上诉人晏志珍因与被上诉人珠海市金沣汇电子科技有限公司（以下简称金沣汇公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省珠海市金湾区人民法院作出的（2017）粤0404民初819号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。晏志珍一审起诉请求：金沣汇公司支付晏志珍经济赔偿金12800元（币种人民币，以下同）。一审法院经审理查明：晏志珍于2015年5月27日入职金沣汇公司,从事普工工作。入职当日，晏志珍与金沣汇公司签订劳动合同，合同期限从2016年5月27日至2017年5月26日。2016年9月19日，晏志珍填写《员工离职申请表》，申请表上的离职原因为：“听从主管安排辞职，原因旷工”。2016年9月30日晏志珍签收《解除劳动合同通知书》,上记载：“因个人原因，公司决定于2016年9月19日解除与你2015年5月27日签订的劳动合同，公司将根据《劳动法》及有关劳动法法规规章的规定与你进行离职结算，请你于2016年9月30日前办理离职手续。”2016年9月30日，晏志珍签字确认《离职声明》，上记载“本人因个人原因，于2016年9月30日与珠海市金沣汇电子科技有限公司解除劳动合同，双方已达成一致协议，该公司也已向本人付清所有工资、福利补贴和社保金，本人与珠海市金沣汇电子科技有限公司不存在任何争议与法律纠纷，特此声明。”2016年9月30日，晏志珍签字《收据》一份，内容为“本人晏志珍已收到金沣汇公司从2015年5月27日至2016年9月19日随同工资、补贴和各种待遇一起发放的所有社保金，应收的社保金已全部结清。无任何争议和法律纠纷。”晏志珍离职前十二个月的月平均工资为2800元。一审法院认为：晏志珍于2015年5月27日到金沣汇公司处工作，双方签订了劳动合同，双方存在合法的劳动合同关系，双方均应遵守劳动合同的约定。关于金沣汇公司是否应当支付经济赔偿金。金沣汇公司支付经济赔偿金的前提是金沣汇公司存在违法解除与晏志珍劳动关系的行为，晏志珍于2016年9月19日填写《员工离职申请表》,申请表上的离职原因为：“听从主管安排辞职，原因旷工”。晏志珍于2016年9月30日签字确认《离职声明》，《声明》上记载“本人因个人原因，于2016年9月30日与珠海市金沣汇电子科技有限公司解除劳动合同，双方已达成一致协议，该公司也已向本人付清所有工资、福利补贴和社保金，本人与珠海市金沣汇电子科技有限公司不存在任何争议与法律纠纷，特此声明。”2016年9月30日，晏志珍在《收据》上签字，内容为“本人晏志珍已收到金沣汇公司从2015年5月27日至2016年9月19日随同工资、补贴和各种待遇一起发放的所有社保金，应收的社保金已全部结清。无任何争议和法律纠纷。”上述《离职声明》和《收据》共同证明原、金沣汇公司双方协商一致解除劳动关系，且不存在任何争议和法律纠纷。晏志珍提交的打卡明细表及《承诺书》内容与本案无关，以上证据均无法证明金沣汇公司存在违法解除劳动关系的事实。一审法院依法向晏志珍释明双方系协商一致解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形,并告知其可以变更诉讼请求，晏志珍坚持认为金沣汇公司是违法解除劳动合同，并要求金沣汇公司向其支付12800元的经济赔偿金。一审法院认为，晏志珍与金沣汇公司为双方协商一致解除劳动关系，金沣汇公司不存在违法解除与晏志珍劳动合同关系的事实，故晏志珍诉请让金沣汇公司支付经济赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，一审法院判决如下：驳回晏志珍的诉讼请求。一审案件受理费5元由晏志珍承担。晏志珍不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，判令金沣汇公司向其支付社保金9360元（195元／月×4倍×12个月＝9360元）、经济赔偿金22800元，合计32160元。事实和理由如下：晏志珍于2016年9月19日填写《员工离职申请表》,申请表载明离职原因为：“听从主管安排辞职，原因旷工”，是因为主管想辞退晏志珍，并威胁其如果不那样写的话就不给其结算工资。晏志珍并没有旷工，2016年7月2日至3日放假。晏志珍出具承诺书：“伸请老板承诺？？？要求：主管辞职，与本人相同办理辞职；辞职后，也跟金沣汇无关，晏志珍认结到工资后与金沣汇无关”，也是因为其如不那样写的话，金沣汇公司就不给其结算工资。晏志珍与金沣汇公司签订劳动合同，解除合同是违反法律规定的，应当赔偿经济赔偿金和社保金。金沣汇公司二审答辩称：金沣汇公司认为不应该再赔偿或补偿晏志珍任何款项，其已向晏志珍结清所有工资待遇，且晏志珍也签名确认并离职。员工离职表是晏志珍自己写的，2016年7月2日至3日晏志珍没有上班，7月2日是休息，但7月3日通知上班，晏志珍的同事都来上班了，但其没有来上班，其主管有权利打旷工。承诺书是晏志珍本人书写的并按了指纹，故其辞职与金沣汇公司无关。晏志珍进场签订劳动合同，离职解除劳动合同，解除合同未违反法律规定，不应当向其支付经济赔偿金和社保金。二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院另查明：金沣汇公司作为甲方与晏志珍作为乙方于2015年5月27日签订《劳动合同书》，第八条第（一）项约定：“甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金。”第八条第（四）项约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方依法制定并经公示或告知乙方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使该劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的；7.在合同期内违反计划生育发生计划处生育的。”第八条第（十）项约定：“经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。”本院认为：本案二审双方争议的焦点问题是：金沣汇公司是否应当向晏志珍支付经济补偿金和社保金。晏志珍于2016年9月19日填写员工离职申请表，离职原因为听从主管安排辞职，原因旷工。金沣汇公司确认，2016年7月2日休息，7月3日通知上班，晏志珍未上班，其主管有权利打其旷工。金沣汇公司未向本院提供该公司制定并经公示或告知劳动者的相关规章制度，亦未提供旷工一天其有权要求劳动者辞职的相关规定，结合晏志珍书写的离职原因、承诺书内容以及其文化程度较低等情形，本院认为晏志珍辞职原因并非旷工，而属其主管要求其辞职的情况，实属金沣汇公司提出协商解除劳动合同的情形。金沣汇公司并未向本院提交证据证明晏志珍存在《劳动合同书》第八条第（四）项规定的其可以解除劳动合同，且无需支付晏志珍解除劳动合同的经济补偿金的情形，故其应按《劳动合同书》第一条的规定依法向晏志珍支付经济补偿金。根据劳动合同书第八条第（十）项：“经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。”的约定，晏志珍于2015年5月27日入职，2016年9月30日离职，工作年限为1年零4个多月，金沣汇公司应当按晏志珍的工资标准向其支付一个半月的经济补偿金4200元（2800元/月×1.5个月＝4200元）。因此，本院对于晏志珍主张金沣汇公司向其支付经济补偿金中4200元予以支持，对于超出部分无事实和法律依据，本院不予支持。晏志珍二审上诉请求金沣汇公司支付社保金9360元（195元／月×4倍×12个月＝9360元），属二审新增加的诉讼请求。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条的规定：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。”金沣汇公司明确不同意调解，晏志珍可就社保金部分另循途径解决。综上所述，一审法院认定事实及适用法律有误，本院予以纠正；上诉人晏志珍的上诉请求部分有理，对其有理部分本院予以支持，无理部分本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销广东省珠海市金湾区人民法院作出的（2017）粤0404民初819号民事判决；二、珠海市金沣汇电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向晏志珍支付经济补偿金人民币4200元；三、驳回晏志珍的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由被上诉人珠海市金沣汇电子科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  管文超审判员  汪 栋二〇一七年十月二十四日书记员  罗家敏