江苏省常熟市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0581民初10360号原告：常熟市盈丰钢管有限公司，住所地常熟市尚湖镇蒋巷镇村，统一社会信用代码913205816955249773。法定代表人：顾建忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：周建军，江苏福地律师事务所律师。委托诉讼代理人：王照努，江苏福地律师事务所律师。被告：曹佃华，男，1969年11月26日出生，汉族，住江苏省泗洪县。原告常熟市盈丰钢管有限公司与被告曹佃华劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告常熟市盈丰钢管有限公司的委托诉讼代理人周建军、被告曹佃华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告常熟市盈丰钢管有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付经济补偿金22352元；2.判令原告无需向被告支付2017年1月17日至2017年2月15日期间的工资1479元；3.判令原告无需向被告支付租房补贴600元。事实和理由：原、被告之间的劳动合同于2017年2月15日到期，原告于2017年1月2日即向被告发出《劳动合同到期通知书》，向被告征求劳动合同到期后是否续签的意见，被告于2017年2月13日提起劳动仲裁，此时劳动合同尚未到期，被告提起劳动仲裁的行为，可以表明其主动要求解除劳动合同，而非原告要求解除劳动合同或协商一致解除劳动合同，原告无需向其支付经济补偿金。2017年1月17日至2月3日期间，被告未提供劳动，原告无需向其支付工资。住房补贴是原告对春节后按时返厂工作人员的福利补贴，只有在岗职工才能享受，现被告已经主动离职，原告无需向其支付住房补贴。被告曹佃华辩称，春节假期后，我于2017年2月4日报到上班，原告告知我不再是公司员工，也不给我提供伙食了，原告已经表示不再和我续签劳动合同。仲裁裁决认定事实正确，认可仲裁裁决结果。本院经审理查明：被告系原告公司员工，双方最近一期劳动合同订立于2016年2月15日，该劳动合同期限自2016年2月15日至2017年2月15日，被告的工作内容为：原告安排被告从事小车间调正岗位工作，被告同意按原告安排的工作内容和岗位要求，按时完成工作任务，并达到规定的质量标准；原告因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动被告工作岗位的，应当与被告协商，被告如无正当理由，应服从原告安排。2017年1月2日，原告向被告发出《劳动合同到期通知书》，载明：“员工：曹佃华，公司与你签订的劳动合同至2017年2月15日到期，到期后双方可根据具体情况具体处理，公司按照市政府煤改气工程，明年公司职工岗位重新编排，优秀职工优先，按职工技术进行择优录取，剩余员工分期分批安置，亦可辞职另行择业，特此通知。”该通知以邮寄方式送达被告。2017年2月17日，原告向被告发出《职工上班通知书》，载明：“曹佃华职工你好：原公司与你签订的2016年度劳动合同于2017年2月15日到期，公司春节放假至（正月初七）2月3日止，（正月初八）2月4日上午八点正式上班，2月4日开工后公司曾明确安排派你先去分公司上班，负责生产及质量操作，但你一直未办理报名入职手续……1.接本通知后有意向于2017年2月19日上午九点左右，到公司办理报名入职手续，待公司研究后安排岗位，望积极配合，并于2017年2月20日上午7:30分正式上班，签订劳动合同。2.届时不报到及不愿签订劳动合同的，公司将视为自动离职处理，终止劳动关系，并将城保减员处理。”另查明：2012年11月20日，原告为被告办理社会保险参保手续，2017年4月20日，原告以“自动离职”为由为被告办理社会保险退工减员手续。又查明：被告在职期间的工资支付周期为当月工资次月发放工资的50%，剩余工资年终总结算。又查明：曹佃华于2017年2月13日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决常熟市盈丰钢管有限公司支付经济补偿金23670元、2017年1月至2月的剩余工资1820元、2016年的租房补贴600元及节假日加班工资104850元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月16日立案受理，后常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2017年7月12日作出常劳人仲案字〔2017〕第205号仲裁裁决书，裁决常熟市盈丰钢管有限公司支付曹佃华经济补偿金22352元、工资1479元、租房补贴600元。常熟市盈丰钢管有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼；曹佃华对仲裁裁决予以认可，未向本院提起诉讼。以上事实，由劳动合同、劳动合同到期通知书、职工上班通知书、仲裁裁决书、当事人陈述及本院庭审笔录在卷佐证。本院认为，被告在原告公司工作期间的合法权益应当依法予以保护。关于2017年1月17日至2017年2月15日的工资，原告主张该期间被告未提供劳动，无需支付工资。审理中，原告确认公司自2017年1月17日春节放假,假期至2017年2月3日,被告在职期间的工资已结算至2017年春节放假前，春节假期结束后，被告未返岗工作；被告则主张春节假期结束后，其于2014年2月4日报到，原告告知不再提供工作岗位，但其每天都报到上班，直至2017年2月15日劳动合同期限届满。本院认为，2017年1月17日至2017年2月3日系原告安排的春节假期，根据法律规定，原告仍应按约支付被告该期间的工资。对2017年2月4日至2017年2月15日，原告主张被告未出勤，但未提供相应的考勤记录以核实证明其主张；且从原告2017年2月17日发给被告的《职工上班通知书》内容看，也提及“公司春节放假至（正月初七）2月3日止，（正月初八）2月4日上午八点正式上班，2月4日开工后公司曾明确安排派你先去分公司上班……”可见，被告是按时返厂报到的，故本院对被告主张的工作至2017年2月15日予以采纳，原告应按约支付被告该期间的工资。双方对2017年1月17日至2017年2月15日期间的工资为1479元予以认可，本院予以确认。关于经济补偿金，原告主张，该司根据政府部门要求对生产设备进行技术改造，技术改造后被告所在岗位已无需设立，原告通过劳动合同到期通知书就相关情况进行了告知，公司在能力范围内为被告安排了相应岗位，被告拒不接受，原告无解除劳动合同的意愿；且2017年春节假期结束后，被告拒不返岗工作，并于2017年2月13日提起劳动仲裁，应认定为被告自动离职，原告无需支付经济补偿金。被告则主张，劳动合同期限内，其一直在公司上班工作，劳动合同到期后，原告不再安排被告工作岗位，并要求被告离职，原告应支付经济补偿金。本院认为，在双方最后一期劳动合同到期前，原告向被告发出《劳动合同到期通知书》，告知公司因按照政府部门煤改气工程要求进行了技术革新，新年假期结束后将重新编排岗位，根据被告陈述及原告向被告发出的《职工上班通知书》内容看，双方在春节假期结束后就被告的工作岗位安排进行了协商，直至2017年2月15日未能达成一致意见。原告虽然在2017年2月17日向被告发出《职工上班通知书》，但审理中原告对该通知书上提及的分公司及岗位均语焉不详，可见，原告并未对被告的工作岗位作出实质性的安排，未能给被告提供相应的工作岗位；而且，原告发出通知书的时间也在劳动合同期限届满后。故，本院认定，双方劳动合同到期后，原告因公司技术革新的需要，未能给被告安排新的工作岗位，致双方未能续订劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金。双方对经济补偿金金额为22352元予以认可，本院予以确认。关于租房补贴，原告确认租房补贴600元是向2017年度仍在岗的职工发放的，是对2016年度租房进行的福利补贴。本院认为，被告在原告处已完成整个2016年度的工作，且双方之间的劳动合同到期后未能续订亦是由于原告无法提供被告工作岗位导致，故此种情况下，被告符合原告2016年度租房补贴的发放条件，原告应支付被告租房补贴600元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告常熟市盈丰钢管有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告曹佃华终止劳动合同经济补偿金22352元、2017年1月17日至2017年2月15日期间的工资1479元、租房补贴600元，合计24431元。（如采用转账方式支付，请汇入被告曹佃华指定账户；或汇入常熟市人民法院账户）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告常熟市盈丰钢管有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告常熟市盈丰钢管有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。审判员  翟艳伟二〇一七年十月二十三日书记员  宋 洁