江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0583民初13820、13987号原告：依利安达电子（昆山）有限公司，统一社会信用代码91320583792301708Y，住所地江苏省昆山市张浦镇亲和路369号。法定代表人：朱淑霞。委托诉讼代理人：徐兰，女，该公司员工。委托诉讼代理人：孙晓烨，女，该公司员工。被告：顾春利，男，1973年7月12日出生，汉族，住安徽省蚌埠市淮上区。原告依利安达电子（昆山）有限公司（以下简称依利安达公司）诉被告顾春利经济补偿金一案，本院于2017年8月1日立案受理，该案案号为（2017）苏0583民初13820号。原告顾春利与被告依利安达电子（昆山）有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2017年8月3日立案受理，该案案号为（2017）苏0583民初13987号。因两案均系不服昆劳人仲案字（2017）第1201号仲裁裁决书，故本院将该两案合并审理，双方当事人互为原告和被告。本裁判文书中，本院将先起诉的依利安达电子（昆山）有限公司作为原告列明当事人的身份信息。本院于2017年10月25日公开开庭进行了审理，依利安达公司委托诉讼代理人徐兰、孙晓烨，顾春利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。依利安达电子（昆山）有限公司向本院提出诉讼请求：不支付被告顾春利赔偿金14910元。事实和理由：顾春利于2013年12月25日进入我司，担任作业员一职。因其违反相关规章制度，根据劳动法及公司管理规定，我司决定与其解除劳动合同，2017年3月22日正式生效。1.该员工在职期间多次违反公司规章制度。2015年9月14日，依利安达公司出具违纪（章）处罚单，事由为“禁带手机人员，携带手机入场”，并给予“警告一次，扣绩效50元”。2016年9月20日，依利安达公司出具违纪（章）处罚单，事由为“8月5日到9月20日，工作时间不在岗”，并给予“警告一次，扣绩效50元”。2016年9月22日，依利安达公司出具违纪（章）处罚单，事由为“7S最差”，并给予“罚款30元，警告一次”。2016年11月29日，依利安达公司再次出具违纪（章）处罚单，事由为“带手机进入厂区”，并给予“警告一次，扣绩效50元”。2.公司没有承诺有年终奖，并且劳动合同中并未约定公司必须给予年终奖，根据本年度年终奖发放规定：发放对象为在职员工，此员工在发放年中间爱你个前不属在职员工，故无需支付年终奖。因此，请求法庭支付依利安达公司的诉讼请求。顾春利辩称，依利安达公司的理由不充分，请求驳回其诉讼请求。顾春利向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金40500元、年终奖910元；2，诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告公司管理人员让保安强制原告出厂，原告在本年度未违反公司规定。故起诉至法院。依利安达公司辩称，对顾春利的诉请不认可，我公司为合法解除。本院经审理认定事实如下：顾春利于2013年12月25日进入依利安达公司处从事文字岗位。2015年9月14日，依利安达公司出具违纪（章）处罚单，事由为“禁带手机人员，携带手机入场”，并给予“警告一次，扣绩效50元”。2016年9月20日，依利安达公司出具违纪（章）处罚单，事由为“8月5日到9月20日，工作时间不在岗”，并给予“警告一次，扣绩效50元”。2016年9月22日，依利安达公司出具违纪（章）处罚单，事由为“7S最差”，并给予“罚款30元，警告一次”。2016年11月29日，依利安达公司再次出具违纪（章）处罚单，事由为“带手机进入厂区”，并给予“警告一次，扣绩效50元”。2017年3月22日，依利安达公司出具《解除劳动合同通知书》一份，载明：顾春利，你在我公司工作期间，多次违反公司规定，已达到解除劳动合同之规定。现依照公司《员工手册》之“员工行为规范处罚细则”中相关规定，公司决定从2017年3月22日起解除与你签署的拉动合同及与你的劳动关系。2017年4月24日，顾春利向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付经济补偿金14000元；2.支付2016年年终奖910元；3.要求职业病检查。2017年7月10日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：依利安达公司支付顾春利违法解除赔偿金14000元，年终奖910元；依利安达公司对顾春利进行职业健康检查。依利安达公司对仲裁裁决不服，起诉至法院。顾春利增加经济赔偿金金额，起诉至法院。另查明：依利安达公司《员工手册》中载明，上班时间非工作需要串岗，睡觉、聚会、大闹、闲聊且不听劝阻，或从事私人工作，但未造成公司经济损失的为重大过错。严重过错一次、较大过错两次、一般过错三次、一般过错与较大过错各一次，书面警告两次，公司均有权解除劳动合同。又查明，顾春利解除前月平均工资为4550.54元。2016年的年终奖共计1820元。本院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同需合法审慎。庭审中，依利安达公司明确解除依据是顾春利有四次违纪。依利安达公司出具的四份违纪（章）处罚单中，仅有2016年9月20日的处罚单所显示的内容符合员工手册所规定的违规事项，但该处罚单中的内容，依利安达公司未能提供证据予以证明。另三份处罚单所示的事项均不在《员工手册》明确规定的违规事项中，依利安达公司就此作出书面警告欠妥。综上，依利安达公司依据该四份违纪（章）处罚单作出解除决定不符合法律规定，应当支付顾春利违法解除劳动合同经济赔偿金。结合原告的入职年限和平均工资，支持经济赔偿金31854元（4550.54*3.5*2=31854元）。至于顾春利请求的未提前一个月通知的补偿金，因本院已经支持了经济赔偿金，不再支持代通知金，故对于该请求，本院不予支持。关于顾春利离厂没有职业检查，依利安达公司同意对其进行职业健康检查，本院予以认可。至于顾春利请求的未进行职业病检查的需要补偿一个月工资，因未经仲裁，本院不予理涉。关于顾春利请求支付2016年年终奖910元的请求，因顾春利完成2016年的所有工作，理应支付全部年终奖，双方对于金额为910元无异议，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：一、依利安达电子（昆山）有限公司于本判决生效之日起十日内支付顾春利经济赔偿金31854元及年终奖910元，两项共计32764元。二、依利安达电子（昆山）有限公司于本判决生效之日起十日内对顾春利进行职业健康检查。两案案件受理费共计20元，减半收取10元，由依利安达电子（昆山）有限公司负担。（2017）苏0583民初13987号案件的案件受理费10元，减半收取5元，由顾春利预缴，顾春利同意由败诉方承担，本院不再退还，由依利安达电子（昆山）有限公司于履行上述判决时一并支付给顾春利。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 员 夏宏光二〇一七年十月三十一日法官助理 汤秋婷书 记 员 杜铭骅附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。