湖北省武汉市洪山区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0111民初6018号原告：王玉莲，女，1962年3月19日出生，汉族，湖北省枣阳市人，现无职业，住湖北省枣阳市，委托诉讼代理人：徐秋林，湖北谦顺律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：深圳市金地物业管理有限公司武汉分公司，住所地：武汉市洪山区雄楚大道268号湖北出版文化城C座13楼。法定代表人：宋义雨，系总经理。委托诉讼代理人：赵会湖，男，该公司法务经理，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：黄颖兰，女，该公司法务，代理权限：特别授权。被告：深圳市金地物业管理有限公司，住所地：深圳市福田区金地五路金地物业大楼6楼。法定代表人：张明，该公司总经理。原告王玉莲（下称原告）与被告深圳市金地物业管理有限公司武汉分公司（下称被告金地物业武汉分公司）、深圳市金地物���管理有限公司（下称被告金地物业公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人徐秋林、被告金地物业武汉分公司委托诉讼代理人赵会湖和黄颖兰到庭参加诉讼。被告金地物业公司经本院依法传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判决：1、二被告共同向原告支付从2007年至2017年4月期间法定节假日工资及加班费差额28396元；2、二被告共同向原告支付从2007年至2012年期间未休年假工资11052元；3、二被告共同向原告支付从2017年1月至2017年5月期间未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额13354.5元；4、二被告向原告赔偿自行缴纳社会保险费用24484.32元；5、二被告共同向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金56088.9元。���实和理由：原告于2006年12月28日入职被告金地物业武汉分公司，被告金地物业武汉分公司直至2009年2月26日才与原告签订劳动合同，此后每年续签劳动合同，续签合同期限至2016年12月31日。合同届满，原告要求签订无固定期限劳动合同，被告金地物业武汉分公司既不同意，也不与原告续订劳动合同，并于2017年5月22日口头单方解除与原告的劳动关系，属于违法解除。原告在被告金地物业武汉分公司工作期间，未安排原告法定节假日休息，也未安排调休或支付加班费，加班费未按国家标准足额足时支付，亦未安排原告休年假，工资发放至2017年5月12日止。被告金地物业武汉分公司只为原告补缴或缴纳了2007年1月至2017年4月期间的社会保险，其中个人补缴部分由原告自行出资缴纳。被告金地物业公司作为被告金地物业武汉分公司的总公司应对其分公司的行为承担相应的民事责任。被金地物业武汉分公司辩称，被告金地物业武汉分公司已向原告按月足额支付了2007年至2017年4月期间法定节假日工资及加班费，且原告也没有证据证明被告金地物业武汉分公司未支付上述期间法定节假日工资以及存在加班费差额的事实。原告主张的2007年至2012年未休年休假工资的诉请已超过诉讼时效，丧失了获得支持的权利。缴纳社会保险是用人单位和员工的法定义务，员工个人缴纳的社会保险费用由用人单位代为缴纳，故被告无须赔偿原告应承担缴纳的社会保险费用。原、被告之间的劳动关系因原告达到法定退休年龄而自然终止，此后应视为劳务关系，双方丧失了签订书面无固定期限劳动合同的基础，故被告无须向原告支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。综上，请求驳回原告的所��诉讼请求。被告金地物业公司未答辩。本院经审理认定事实如下：2006年12月18日，原告应聘至被告金地物业武汉分公司从事园林绿化工作。原告每天工作8小时，每周工作6天。被告金地物业武汉分公司每月发放原告休息日固定加班工资。2009年2月26日，原告与被告金地物业武汉分公司签订劳动合同，合同约定：合同期限自2009年1月1日至2009年12月31日止；原告的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时；原告加班须征得被告金地物业武汉分公司确认同意，否则不视为加班等。合同期满，双方多次续签劳动合同，合同最终期限至2016年12月17日止，后未再续签劳动合同，但原告仍在被告金地物业武汉分公司处工作。2017年5月21日，原告离职。2017年6月12日，原告申请仲裁。仲裁委以原告已超过法定退休年龄为由决定不予受理。原告不服仲裁决定，诉至法院，诉请如前。经本院释明，如被告金地物业武汉分公司不构成违法解除，原告则主张解除劳动关系经济补偿。另，原告离职前十二个月月平均工资为2669.67元（含代扣个人应缴纳的社保费）。被告金地物业武汉分公司为原告补缴或缴纳了2007年1月至2017年4月的社会保险，其中补缴2007年1月至2014年2月的个人应缴部分24337.88元由原告支付。原告在2017年1月和2月的法定节假日加班工作，被告金地物业武汉分公司支付加班费800元和200元。原告自2013年开始休年休假，之前未休年休假，被告金地物业武汉分公司未支付原告未休年休假工资。原告未办理退休手续，也未享受养老保险待遇。上述事实有劳动仲裁申请书、不予受理通知书、劳动合同书、劳动合同续订书、招商银行户口交易明细表、武汉市职工社会保险缴费明细查询单及个人补缴明细单、工资条、2016年5月至2017年5月工资明细、考勤表、庭审笔录在案佐证。本院认为，原告虽然于2012年3月19日达到法定退休年龄，但未办理退休手续，也未享受养老保险待遇，应视为与被告金地物业武汉分公司的劳动关系延续至原告离职。被告金地物业武汉分公司自2016年12月17日合同最终到期之日起超过一个月至原告离职，未与原告签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，应当向原告每月支付二倍的工资，扣除已支付的工资，故被告金地物业武汉分公司应支付原告2017年1月17日至2017年5月20日未签劳动合同双倍工资差额10678.68元（2669.67元/月×4个月），原告要求支付其余未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不予支持。因被告金地物业武汉分公司每月发放了原告固定加班费，含有法定节假日加班的月份另行支付了加班费，该加班费金额不低于同期武汉市最低工资的标准，符合法律规定，且原告当时未提出异议，亦没有证据证实除此之外其余时间加班的事实，故原告要求支付2007年至2017年4月期间法定节假日工资及加班费差额28396元的诉讼请求，本院不予以支持。虽然原告在2013年前未休年休假，被告金地物业武汉分公司也没有证据证实原告已休年休假或支付了原告未休年休假工资，但原告要求支付2007年至2012年期间未休年假工资的诉讼请求，自原告2013年享受年休假起就知道其权利受到侵害至申请仲裁之日，已超过一年的仲裁时效期间和二年的诉讼时效期间，故原告要求支付2007年至2012年期间未休年假工资11052元诉讼请求，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，原告2007年1月至2014年2月社会保险的个人应缴部分依法应由原告承担，虽然该期间的社会保险系被告金地物业武汉分公司于2014年2月补缴，但从工资银行交易明细显示，被告金地物业武汉分公司每月发放原告的工资没有低于同期武汉市最低工资标准，且原告当时并没有提出异议，也没有证据证实被告代扣社保费，故原告赔偿自行缴纳社会保险费用24484.32元的诉讼请求，本院不予支持。原告与被告金地物业武汉分公司劳动关系的解除是因原告的离职，并非被告金地物业武汉分公司提出解除，原告也没有证据证实系被告金地物业武汉分公司口头单方解除，根据《劳动合同法》第九十七条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原告��求支付2006年12月18日至2017年12月31日工作年限的解除劳动关系经济补偿没有法律依据，但被告金地物业武汉分公司在合同到期之日起至原告离职未与原告签订劳动合同，故被告金地物业武汉分公司应支付原告2008年1月1日至2017年5月20日工作年限的解除劳动关系经济补偿25361.9元（2669.67元/月×9.5个月），原告要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。虽然被告金地物业公司系被告金地物业武汉分公司的总公司，但被告金地物业武汉分公司具有营业执照，能独立承担民事责任，原告要求被告金地物业公司共同承担责任没有法律依据，故原告要求被告金地物业公司共同支付2007年至2017年4月期间法定节假日工资及加班费差额28396元、2007年至2012年期间未休年假工资11052元、2017年1月至2017年5月期间未签订书面无固定期限劳动合同的���倍工资差额13354.5元、违法解除劳动关系的赔偿金56088.9元及赔偿自行缴纳社会保险费用24484.32元的诉讼请求，不予支持。被告金地物业公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市金地物业管理有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王玉莲2016年9月至2017年5月未签劳动合同双倍工资差额10678.68元；二、被告深圳市金地物业管理有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王玉莲解除劳动关系经济补偿25361.9元；三、驳回原告王玉莲其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告深圳市金地物业管理有限公司武汉分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  施余芳二〇一七年十月十八日书记员  孙 楠