湖北省应城市人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0981民初702号原告黎明，男，汉族，1972年9月21日出生，湖北省应城市人，住应城市。被告湖北精圭锆业有限公司，住应城市经济开发区工业园横八路。统一社会信用代码：91420981095866981X。法定代表人：陈西桂，该公司总经理。委托代理人危莉，湖北精圭锆业有限公司人事主管，住应城市，代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，参与庭审、调解、签收法律文书。原告黎明诉被告湖北精圭锆业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成由审判员熊少良担任审判长，人民陪审员张思伟、杨剑参加的合议庭，于2017年6月20日公开开庭进行了审理。原告黎明，被告湖北精圭锆业有限公司的委托代理人危莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黎明诉称：原告2014年10月17日应聘到被告处工作，从事电工，月工资标准3200元。2015年2月10日双方签订书面劳动合同，合同期至2017年2月9日，工作时间为两班倒（12小时），工作期间社保被告缴纳至2016年9月。2016年11月，被告对原告进行调岗，原告明确表示不接受，被告应当依法恢复原告的岗位或解除双方的劳动合同，但是，被告既不恢复原告的岗位，也不同意支付解除劳动合同的经济补偿金，而不主动解除劳动合同，被告也不再发放原告的工资和职务津贴（2014年至2015年11月代班费，其他人员于2017年1月发放）。原告认为被告的行为严重违反了《劳动合同法》第38条第2、3、4项之规定，为此，提起劳动争议仲裁申请，但应城市劳动人事仲裁院没有依法完全支持原告的请求，为此，原告只能提起诉讼，请法院支持原告的诉求：1、要求解除原、被告间的劳动合同；2、要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金8000元（3200元/月×2.5个月）；3、要求被告支付原告2016年12月工资3200元；4、要求被告支付原告工作期间的加班工资1200元，年休假工资3000元和职务津贴2400元；5、要求被告足额缴纳原告工作期间的社保；6、要求被告依法为原告出具解除劳动合同的证明。原告黎明为支持其诉讼请求，当庭出示了下列证据：证据1，原告身份证复印件1份。证明原告是适格的诉讼主体。证据2，工商信息1份。来源于全国企业信用信息公示系统（湖北）。证明被告是适格的诉讼主体。证据3，劳动仲裁裁决书和送达回证各一份。证明原告起诉程序合法。证据4，劳动合同书一份。证明原告与被告于2015年2月10日签订书面劳动合同，合同期两年，2015年2月10日至2017年2月9日。证据5，银行卡及发放明细一份。证明原告的月工资为3200元。证据6，请假条。证明原告因没有上岗证，请假5天参加培训。证据7，特种作业操作证。证明原告因证件丢失，没有参加复审，后参加培训，重新取得资格。被告湖北精圭锆业有限公司辩称：1、原告请求经济补偿与法律条款不符。2016年12月1日，市安监局来我司检查，其中原告电工证过期，不符合特殊岗位必须持有效证件上岗的要求，导致安监局对本公司开具责令限期整改令。因公司多次与原告沟通，要求其办理证件，原告均拒绝配合办理证件，所以公司根据《劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，公司对原告进行调岗，公司并未对原告作出解除劳动关系处理，故原告要求被告支付经济补偿金毫无法律依据。2、原告要求支付2016年12月份工资，因原告自2016年12月1日上完白班后，就未上岗工作，2016年12月6日至2016年12月9日期间原告到公司一直跟随胡总，并未到新岗位报到。自2016年12月9日起原告离开公司后，便未回公司，也未办理任何交接手续，此行为属自动离职，所以12月份工资按原告正常出勤纪录支付工资。3、原告要求支付工作期间职务津贴。公司薪酬体系中除对任职管理岗位设置职务津贴外，并未对任何工种、任何岗位设置职务津贴（原告并不在任职名单之列）。原告要求支付年休假工资3000元毫无依据，首先因为原告在职期间并未提出休假申请，其次本公司已根据应城市劳动人事仲裁院（应劳仲案字〔2017〕024号裁决书）裁决支付工资。4、原告要求在职期间社保缴纳，公司按照《社会保险法》对原告在职时间段（2014年10月至2016年12月）保险已正常缴纳。5、原告要求支付工作期间加班工资，公司自开始运营以来，对原告加班工资均按《劳动法》相关规定予以支付。6、被告要求结合以上情况，望贵院领导研究后驳回申请书第2、3、4、5项诉求。被告湖北精圭锆业有限公司为支持其诉讼主张，当庭出示了下列证据：证据1，安全生产行政执法文书，责令限期整改指令书。证明原告不具备电工资格，不符合岗位要求。证据2，调岗通知书。证明他不符合该岗位，我们根据《劳动合同法》第四十条做出调岗，调岗通知书在公告栏已经进行了公示。证据3，社保缴纳证明。原告在我公司2014年10月到2016年12月，所有的社保正常缴纳。证据4，2016年12月考勤表。证明原告在我公司12月出勤情况，根据出勤情况发放工资。证据5，考勤工时汇总表。证明原告在职期间加班情况，截止到2016年6月30日，他的加班是10个小时。证据6，根据考勤表和考勤工时汇总表，工资表。证明原告在我公司所有的加班考勤情况，根据这个正常发放工资，根据劳动仲裁院的仲裁给付了年假工资，结合他12月份的工资和仲裁结果，综合之后正常发放工资。证据7，离职证明。证明应原告诉求1和6，我们提供给他的离职证明，双方已经解除劳动合同。经庭审质证，被告湖北精圭锆业有限公司对原告黎明提交的证据1、2、3、4、5、没有异议，本院予以采信。原告黎明对被告湖北精圭锆业有限公司提交的证据1、3、4、6没有异议，本院予以采信。被告湖北精圭锆业有限公司对原告黎明提交的证据6有异议，我公司是没有收到请假条的，原告黎明没有将请假条送给人事部。对证据7，由于在职期间，该证已经过期，所以我公司对他做出调岗。原告黎明对被告湖北精圭锆业有限公司提交的证据2，被告方没有与我协商调岗，我没有收到调岗通知。对证据5，真实性无异议，对于怎么计算的加班工时我不清楚。对证据7，我要求解除劳动合同，但是被告方出具的是离职证明。对上述有争议的证据，即原告黎明提交的证据6、证据7和被告提交的证据2、证据5、证据7本院作如下分析评判：对原告黎明提交的证据6，请假条，该请假条不一定证明原告黎明请假是去参加培训，不具有唯一性和排他性，且原告黎明没证据证明已将请假条送给人事部门，本院不予采信。对证据7，特种作业操作证，该证的有效时间是2010年11月19日至2016年11月19日，在2016年12月1日，应城市市安监局到被告公司检查时，该操作证已经失效，本院不予采信。对被告提交的证据2，调岗通知书，2016年12月1日，应城市市安监局到被告公司检查后，在“责令限期整改令”中直接点名原告电工证过期，不符合特殊岗位必须持有效证件上岗的要求后，被告对原告进行调岗，并且在“厂务”栏进行了书面张贴，被告在庭审中表明知道调岗之事，对该证据本院予以采信。对证据5，考勤工时汇总表，该表客观真实地反映了原告的上下班情况和工作时间，且劳动仲裁裁决后，双方已按该表进行了部分工资结算，对该证据本院予以采信。对证据7，离职证明，该证据不能证明原告是自动离职。对该证据所证明的内容本院不予采信。本院根据确认的有效证据及庭审中原、被告的一致陈述，认定本案事实如下：原告于2014年10月17日应聘到被告处从事电工工作。月工资3200元。2015年2月10日双方签订书面劳动合同，合同期至2017年2月9日，合同期为两年，工作时间为两班倒（12小时），电工工种系特种行业，必须持有效证件上岗，原告黎明的特种作业操作证的有效时间是2010年11月19日至2016年11月19日。2016年12月1日，应城市安监局到被告湖北精圭锆业有限公司检查安全后，在“责令限期整改指令书”中直接点名原告黎明电工证过期，不符合特殊岗位必须持有效证件上岗的要求，被告公司通知原告对其进行调岗，并将调岗通知在公司“厂务”栏进行了张贴，原告明确表示不接受，此后原告有考勤记录，但未到新的岗位工作，2016年12月9日起原告离开被告公司，2017年2月3日原告以与本案相同诉求申请劳动仲裁，2017年4月20日仲裁机构作出裁决，原告以仲裁机构未支持其仲裁请求向人民法院起诉。原告黎明在被告湖北精圭锆业有限公司工作期间，被告为原告交纳各项社会保险至2016年12月，原告黎明在被告处工作期间未休年假。本院认为：本案争议的焦点就是原告黎明的诉求是否应当支持。2016年12月原告黎明不接受调岗，主动离职，应当视为双方解除劳动关系。原告黎明从事的是特殊岗位工作，应城市安监局到被告湖北精圭锆业有限公司检查安全后，在“责令限期整改指令书”中直接点名原告黎明电工证过期，不符合特殊岗位必须持有效证件上岗的要求，被告湖北精圭锆业有限公司对原告黎明进行调岗，属于政策原因，其没有解除与原告黎明的劳动关系，其没有过错。原告黎明申请劳动仲裁，属于主动解除劳动关系，不符合《劳动合同法》第三十八条规定给付经济补偿金的情形，故被告湖北精圭锆业有限公司不应当向原告黎明支付经济补偿金。被告湖北精圭锆业有限公司按劳动合同约定发放了原告黎明2016年12月份的工资，原告要求被告支付原告2016年12月全额工资3200元；无法律依据，本院不予支持，对部分已经支付的工资，本院不予评判。被告湖北精圭锆业有限公司对原告的加班工时每月作了详细的记录，加班工资已逐月发放，原告要求被告支付加班工资1200元没有事实依据，本院不予支持。原告没有提交其到湖北精圭锆业有限公司工作之前的工龄证据，其在被告处工作两年以上十年以下，按年休假的相关规定，原告每年休假5天，上一年未休假已过仲裁期，其未休假工资按300%计算，扣减已发100%的工资后，湖北精圭锆业有限公司还应支付原告黎明200%的加班工资1063.7元（3200元/月×12月÷261天×5天×200%）。原告黎明在被告湖北精圭锆业有限公司工作期间不属于管理层人员，按合同约定其不属于享受职务津贴人员，其要求被告支付职务津贴2400元的请求本院不予支持。人民法院判决确认解除原、被告的劳动合同关系后，被告无须再为原告出具解除劳动合同的证明。对与本院认为不符的辩解，本院不予采信。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六第（一）项、第四十七条，及相关法律规定判决如下：一、被告湖北精圭锆业有限公司向原告黎明支付双倍未休年假工资1063.7元。二、驳回原告黎明的其他诉讼请求。上述款项，于本判决书生效之日起十日内履行，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告黎明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  熊少良人民陪审员  张思伟人民陪审员  杨 剑二〇一七年十月十二日书 记 员  石雅琴