大连长兴岛经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0292民初262号、263号原告（被告）：大连三垒塑业有限公司，住所地辽宁省大连长兴岛经济区长生路23号，统一社会信用代码91210244604877698M。法定代表人：俞建模，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘常娟，女，该公司员工。被告（原告）：贺兴文，男，1967年6月27日出生，住大连长兴岛经济区。委托诉讼代理人：吴洪才，男，1946年12月26日生，住辽宁省瓦房店市。大连三垒塑业有限公司（以下简称三垒公司）与贺兴文劳动争议纠纷两案，本院于2017年8月8日立案后，依法由审判员侯德强适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。三垒公司的委托诉讼代理人刘常娟，贺兴文及其委托诉讼代理人吴洪才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。三垒公司向本院提出诉讼请求：请求确认三垒公司不支付贺兴文经济赔偿金27622.27元，诉讼费由贺兴文承担。事实和理由：2011年8月18日，三垒公司与贺兴文建立劳动关系。贺兴文于2016年9月4日至9月7日无故旷工4天，根据三垒公司的相关制度规定，职工无故旷工3日即自动解除劳动合同，这一规定也符合相关法律和司法解释的规定。劳动仲裁裁决书裁定三垒公司赔偿贺兴文违法解除劳动合同赔偿金27622.27元不合法。三垒公司请求法院判如所请。贺兴文辩称，三垒公司息工期间，其未接到该公司的开工通知。三垒公司是在其不知情且未违反规章制度情况下被开除的，是违法解除劳动关系。贺兴文要求驳回三垒公司的诉讼请求。贺兴文向本院提出诉讼请求：判令三垒公司支付其赔偿金33182.72元。事实和理由：2011年8月18日至2016年9月30日，其与三垒公司建立劳动关系。2016年8月24日三垒公司发出“生产车间息工通知”，通知生产车间所有人员自2016年9月1日至9月20日息工。其于同年9月21日来公司上班时接到三垒公司“生产车间工人开除通告”后才知道自己被开除了，三垒公司系违法解除劳动关系。大连长兴岛经济区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书裁定三垒公司赔偿其赔偿金27652.27元，因赔偿金计算方法错误，导致赔偿金总额少于应得数额，故应予以纠正。本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人对证据当庭进行了质证。对当事人无异议的证据：生产车间息工通知、生产车间工人开除通告、解除劳动合同证明、劳动合同书、仲裁裁决书、仲裁裁决书送达证明、银行账号流水、2015年10月至2016年9月贺兴文所在班组工资明细、考勤明细、被告工资明细，本院予以确认并在卷佐证。本院对有争议的证据认定如下：对三垒公司提交的电话通知贺兴文截图及短信通知贺兴文截图，以证明其已通知贺兴文复工，贺兴文有异议，认为不真实，其未收到复工通知。本院认为，该证据未经相关部门确认，真实性不能确定，故对此证据不予认定。对三垒公司提交的公司规章制度，贺兴文有异议，认为制定时间为2016年8月24日，系三垒公司临时制作的，其未见过，三垒公司也未组织职工学习。本院认为，三垒公司称2016年8月份曾组织公司职工学习过这一规章制度，因其未提供学习记录，不能证实这一规章制度已公示并已组织公司职工学习，故对这一证据的真实性予以认定，对其要证明的内容不予认定。对三垒公司提供的贺兴文2015年9月份考勤表、工资表及正常工资薪金明细报表，以证明该月工资中有同年2月份的工资1100元。贺兴文有异议，认为应以其2015年9月实发工资为准。本院认为，这一组证据不能否定原告实发工资的效力，对此组证据的真实性予以认定，对要证明的问题不予认定。对贺兴文提交的大连银行帐户明细，三垒公司有异议，认为2016年7月份发的工资中有同年2月份的工资1100元。本院经与贺兴文核实，贺兴文确认属实；三垒公司对贺兴文2015年9月份的工资有异议，认为其中有同年2月份的工资1100元。因贺兴文不认可，三垒公司又未提供有效证据予以证实，故对此证据予以认定。本院依法调取涉及本案的劳动仲裁案卷一册，三垒公司与贺兴文对劳动仲裁案卷的真实性均无异议。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：贺兴文2011年8月18日到三垒公司处工作，合同期满时间为2016年9月30日。2016年8月24日，三垒公司发出“生产车间息工通知”，通知生产车间所有人员自2016年9月1日至9月20日息工。2016年9月19日，三垒公司以贺兴文2016年9月4日至9月7日连续旷工4天为由，对其作出开除处理的通知。2016年9月30日，三垒公司以贺兴文“严重违反用人单位规章制度”为由，正式解除了双方的劳动合同。另查明，三垒公司2016年8月24日实行的“大连三垒塑业有限公司规章管理制度”中的“劳动纪律管理制度”第四条第2项规定：“旷工，一天扣三天工资，连续旷工三天或多次旷工者按本人自动离职处理，严重者直接开除处理”。又查明，贺兴文2015年9月至2016年8月份的工资分别为：2015年9月3081.67元、2015年10月3657.62元、2015年11月3477.96元、2015年12月3041元、2016年1月1830.58元、2016年2月1100元、2016年3月1036.52元、2016年4月3078元、2016年5月4353.47元、2016年6月2675元、2016年7月4990.89元、2016年8月2021.07元，共计34343.78元。再查明，2017年4月20日，贺兴文向大连长兴岛经济区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求三垒公司支付其赔偿金33844.97元。2017年7月21日，大连长兴岛经济区劳动人事争议仲裁委员会作出大长劳人仲裁字[2017]第15号仲裁裁决：三垒公司支付贺兴文赔偿金27652.27元。贺兴文与三垒公司对仲裁结果均不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点有两个，一是三垒公司解除与贺兴文的劳动合同是否合法；二是贺兴文在劳动合同解除前十二个月的平均工资数额。关于第一个争议焦点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三垒公司以贺兴文连续旷工，严重违反用人单位规章制度为由解除了双方的劳动合同，三垒公司所作出的解除决定依据的是其公司的规章管理制度。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，对其中直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，即劳动者应享有知情权。因三垒公司未能提供有效证据证明其已告知贺兴文相关规章制度的内容，故其应承担举证不利的后果。三垒公司2016年8月24日以书面形式发出“生产车间息工通知”，三垒公司称在2016年9月2日通过电话和短信的形式通知贺兴文复工，因三垒公司提供的证据未经相关部门确认，真实性不能确定，且贺兴文予以否认，故三垒公司认定贺兴文连续旷工4天的证据不足，本院不予采信。三垒公司解除与贺兴文的劳动合同系违法解除，应依法支付贺兴文赔偿金，本院对三垒公司的诉讼请求不予支持。关于第二个争议焦点，《劳动合同法》第四十七条第四款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。贺兴文离职前十二个月的平均工资应为2015年9月份至2016年8月份的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，依照贺兴文在三垒公司的工作年限及贺兴文离职前12个月的平均工资2861.98元计算，三垒公司应支付贺兴文违法解除劳动合同赔偿金31481.80元（34343.78元÷12个月×5.5个月×2）。贺兴文所要求的超过法律规定的部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下：一、大连三垒塑业有限公司于本判决生效之日起十日内支付贺兴文赔偿金31481.80元；二、驳回大连三垒塑业有限公司的其他诉讼请求；三、驳回贺兴文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，各减半收取5元，由大连三垒塑业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  侯德强二〇一七年十月二十三日书记员  张 妮附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。