.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2017）宁0106民初3726号原告：勉永民，男，1984年5月19日出生，回族，宁夏银川市人，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：张华伟，宁夏新中元律师事务所律师。被告：宁夏天地缘锦绣园林花卉有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：施栋，公司总经理。委托诉讼代理人：吴红梅，女，公司员工。委托诉讼代理人：吴沙，宁夏合天律师事务所律师。原告勉永民与被告宁夏天地缘锦绣园林花卉有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告勉永民及其委托诉讼代理人张华伟、被告宁夏天地缘锦绣园林花卉有限公司的委托诉讼代理人吴红梅、吴沙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告勉永民向本院提出诉讼请求：1.判决被告给原告补办2014年3月至2017年3月期间的养老保险手续，并缴纳相应的养老保险费；2.判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11081元；3.判决被告支付原告带薪年休假工资2183元；4.判决被告支付原告因未缴纳失业保险费给原告造成的失业保险金损失4658元；5.判决被告为原告出具解除劳动合同的证明并办理和社会保险关系转移手续；6.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2014年3月1日，原告经人介绍到被告宁夏天地缘锦绣园林花卉有限公司处上班，从事配送司机工作。原告工作期间，被告与原告签订了书面的劳动合同，但未给原告缴纳社会保险费，被告未给原告带薪年休假，并正常安排工作，但未支付带薪年薪假工资。2017年3月30日，由于被告长期无故拖欠工资，未依法缴纳社会保险费，原告提出与被告解除劳动合同。原告认为，《劳动合同》、《劳动合同法》都明确规定自用工之日起用人单位应该与劳动者签订劳动合同，给劳动者办理各项社会保险，及时足额支付劳动报酬，并按规定支付经济补偿金，但被告却违法上述规定，拖欠工资，未依法缴纳社会保险费，未支付年休假工资，未支付经济补偿金，其行为已经侵犯了原告合法权益。原告在被告处工作期间，被告未给原告安排带薪年休假工资，未支付经济补偿金，其行为已经侵犯了原告的合法权益。原告在被告处期间，被告未给原告安排带薪年休假，并正常安排工作，但未支付带薪年休假工资，理应按规定予以支付；由于被告未依法缴纳失业保险费，致使原告失业后，无法领取失业保险金，这一损失被告理应支付，由于被告长期无故拖欠工资，未依法缴纳社会保险费，原告提出与被告解除劳动合同，被告应当按规定支付解除劳动合同经济补偿金。而银川市劳动人事争议仲裁委员会未支持原告提出的经济补偿金11081元，支付失业保险损失8658元的请求，未全部支付原告提出的支付带薪年休工资2183元的请求，显然系事实认定有误、适用法律错误。现诉至法院，请求判如所请。被告宁夏天地缘锦绣园林花卉有限公司辩称，1.针对原告的第一项诉请，因原告的社会保险费由第三方予以缴纳，截止2016年12月31日，在此期间，被告无需再为原告缴纳社会保险费用，同时，自2017年1月1日-2017年3月25日期间，因原告始终无法将其社会保险手续转入被告处，导致被告无法为其缴纳社会保险，故原告的此项诉请不能得到支持。2.针对原告的第二项诉请，由于在原告工作期间，被告均按时足额为其发放工资、奖金，不存在原告所称的长期拖欠工资的情况。因此，原告无权主张经济补偿金。3.针对原告的第三项诉请，因原告在工作期间，已休年休假3天，应支付带薪年假报酬为554.32元。4.针对原告的第四项诉请，因原告是主动提出辞职，不符合领取失业保险金的条件，该项诉请不能成立。5.针对原告的第五项诉请，在原告提出辞职后，被告向其出示了解除劳动合同的证明，但原告拒绝领取，同时原告的社会保险关系从未转入被告公司，不存在需要转出的情况。故请求法院依法裁判。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年3月1日，原告勉永民与被告宁夏天地缘锦绣园林花卉有限公司签订劳动合同，合同期限为2014年3月1日至2017年3月28日，岗位为配货员。自2016年3月至原告离职的2017年3月，被告向原告按月足额发放了工资，并发放了2016年年终奖。2017年3月15日，原告以“工资问题、工资发放不及时、岗位不明确”为由，向被告递交《员工辞职申请》，2017年3月24日，原告与被告办理了交接手续。2017年3月25日，被告公司法定代表人签字同意原告辞职，被告开具了《解除劳动合同证明书》，但原告未收。2017年3月30日，原告以被告拖欠工资、未缴纳社会保险为由，向被告邮寄解除劳动合同通知书。2017年4月7日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被申请人（被告）为申请人（原告）补办2014年3月至2017年3月期间的养老保险手续，并缴纳相应的养老保险；2.被申请人（被告）为申请人（原告）支付解除劳动合同经济补偿金11081元；3.被申请人（被告）为申请人（原告）支付带薪年休假工资2183元；4.支付失业保险损失8658元；5.被申请人（被告）为申请人（原告）出具解除劳动合同证明书并办理档案和社会保险关系转移手续。银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲（终）裁字（2017）292-1号终局裁决书和银劳人仲裁字（2017）292-2号裁决书，裁决由被申请人（被告）支付申请人（原告）带薪年休假工资554.32元，驳回了申请人（原告）的其他请求。原告不服该裁决，诉至本院，请求判如所请。另查明，1.原告在入职前在住所地以失地农民身份办理了社保账户，并缴纳了基本养老保险费至2016年12月，在入职时并未将该账户转移至被告公司。2.2016年8月24日、8月25日、12月19日，原告经被告批准带薪休假3天。3.原告2016年月平均工资3074.17元，日工资为138.58元。庭审中，被告向原告出具了其于2017年3月25日为原告开具的《解除劳动合同证明书》，本院询问其是否愿意收取该证明书，原告明确拒绝收取。本院认为，一、原告有关社保费用补缴不属于人民法院审理范围，故本院对原告的该项主张不予调整。二、有关解除劳动合同经济补偿金。根据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位一般不支付经济补偿金，除非用人单位在履行劳动合同中侵害劳动者合法权益，迫使劳动者解除劳动合同即符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。本案原告2017年3月15日提出解除劳动合同，理由为：工资问题、工资发放不及时、岗位不明确。被告在2017年3月25日批准原告离职，此时，原被告的劳动关系已发生解除的法律效力，原告2017年3月30日通过邮件向被告发送的《解除劳动合同通知书》对被告不产生约束力。如果被告未及时足额向原告发放工资、未提供劳动条件（岗位不明确），迫使原告解除劳动合同，即应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按合同约定的时间支付工资。因原被告约定工资为月工资制，工资发放的周期为一个月，而被告2016年3月至2017年3月均按月向原告足额发放了工资，不存在拖欠原告工资情况，且原告的工作岗位并未发生变化，一直按合同约定岗位履职，不存在被告迫使原告解除劳动合同的情形，故原告请求由被告支付解除劳动合同经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。三、劳动者享受带薪年休假系劳动者的权利。根据规定，劳动者工作年满1年不满10年，享受带薪年休假5天，本案原告在被告处工作3年，应享受带薪年休5天，原告仅在2016年享受年休假3天，剩余2天未休，被告应向原告支付日工资300%的年休假工资报酬的差额部分即554.32元（138.58元×2×200%）。四、关于失业保险损失。根据法律规定，失业保险领取必须同时具备法律规定的四项条件，其中一项条件为非劳动者本人意愿中断就业。本案原告自行中断就业，不符合领取失业保险的条件，不存在失业保险损失，故其该项主张本院不予支持。五、原告主张由被告出具解除劳动合同的证明并办理和社会保险关系转移手续。其中关于社会保险关系转移，因原告在入职时并未向被告转移办理其已存在的社保关系，被告单位并无原告的社保关系，故原告的该项请求不成立；原告主张由被告出具解除劳动合同的证明，被告在解除劳动合同时已出具，但原告拒收，本院当庭征询原告是否接受被告出具的证明书，原告明确表示其不愿接受，应视为被告履行了该项义务，因原告拒收产生的后果由其自行承担。故原告的该项主张不成立，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《失业保险条例》第十四条，《工资支付暂行规定》第七条之规定，判决如下：一、被告宁夏天地缘锦绣园林花卉有限公司自本判决书生效之日起十五日内向原告勉永民支付带薪年休假工资差额部分554.32元；二、驳回原告勉永民的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由被告宁夏天地缘锦绣园林花卉有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员杜成军二〇一七年十月十六日书记员刘燕丽附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《失业保险条例》第十四条，《工资支付暂行规定》第七条第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。