广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院民 事 判 决 书(2017)桂0203民初3756号原告：柳州市锦桂楼饼家，住所：广西柳州市，注册号：450203600066494(补)。经营者：薛春志。委托诉讼代理人：欧云超，广西盛君律师事务所律师。委托诉讼代理人：余力，广西盛君律师事务所实习律师。被告：邓美红，女，1967年9月5日出生，汉族，湖南省东安县人，住广西柳州市鱼峰区。委托诉讼代理人：唐广麟，广西华震律师事务所律师。原告柳州市锦桂楼饼家与被告邓美红劳动争议一案，原告柳州市锦桂楼饼家不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：劳动仲裁委）作出的（2017）柳劳人仲裁字第695号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院于2017年9月12日立案受理后，依法适用普通程序于2017年11月1日公开开庭进行了审理，原告柳州市锦桂楼饼家的委托诉讼代理人欧云超、余力，被告邓美红的委托诉讼代理人唐广麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柳州市锦桂楼饼家向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告不存在劳动关系；2、判令原告不需支付带薪年休假工资报酬24138元给被告；3、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2017年8月10日，劳动仲裁委作出（2017）柳劳人仲裁字第695号仲裁裁决书，认定原告与被告之间2009年11月11日至2017年4月30日期间存在劳动关系，原告应支付该期间带薪年休假工资24138元。但事实上，原告与被告之间并不存在劳动关系，自然也就不用支付所谓的带薪年休假工资给被告。为了维护自己的合法权益，原告向法院提起诉讼。被告邓美红辩称，原、被告双方存在劳动关系，存续时间是2009年11月11日至2017年4月30日，原告按照带薪休假的条例和制度，应支付被告带薪年休假工资报酬，支付的期间合计应为111天，计算的公式应为3500元÷21.75天×111天×200%＝35724元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方当事人有争议的证据，本院认定如下：1、关于被告举证的《柳州市锦桂楼饼家员工花名册（1）》，原告对真实性、合法性均持异议，提出该花名册中加盖的原告印章编号尾数为2586,而非原告备案的编号尾数为7583的印章，由于原告向本院提交的《营业执照（副本）》复印件中加盖的印章与被告举证的花名册印章编号一致，由于原告未申请鉴定，未能举证反驳花名册的真实性及合法性，本院对该证据予以采纳；2、关于被告举证的相片，原告对真实性持异议但未能举证反驳，本院对相片来源的真实性予以确认，对于相片能否支持被告的证明目的，本院结合全案证据再予认定；3、关于被告举证的2014年2月25日文件、2015年6月30日《责任划分执行办法》，由于无原件核对且未加盖原告公章，且原告对真实性不予认可，本院对此不予采纳；4、关于被告举证的《中华人民共和国食品药品监督行政执法文件书现场检查笔录》，虽原告未认可真实性，但该证据有原件核对且系相关部门出具，本院对此予采纳；3、关于被告举证的中信银行交易明细清单，原告对真实性持异议但未能举证反驳，本院对该清单予以采纳；4、对于原、被告均认可真实性的证据能否支持双方各自主张的证明目的，本院结合案件情况予以参考。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2002年4月17日经工商行政管理部门批准注册登记成立，类型为个体工商户。《柳州市锦桂楼饼家员工花名册（1）》中载明，被告在原告处入职时间为2009年11月11日。2016年8月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2016年8月1日起至2017年7月31日止，岗位为经理。原告已发放被告正常工作时间的工资收入。被告认为原告于2017年4月30日口头通知被告自2017年5月1日起不再到原告处上班，双方劳动关系于4月30日解除，并认为原告未支付被告解除劳动合同经济补偿等，故向劳动仲裁委申请仲裁：1、确认2009年11月11日至2017年4月30日期间被告与原告存在劳动关系；2、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿28000元；3、原告支付被告2009年11月至2017年4月30日期间未休年休假工资报酬36000元（75天×3500元÷21.75天×300%）；4、原告返还被告垫资交纳2010年至2017年4月期间的原告承担的养老、医疗保险费55561元。劳动仲裁委于2017年8月10日作出（2017）柳劳人仲裁字第695号仲裁裁决书，裁决如下:一、确认被告与原告2009年11月11日至2017年4月30日期间存在劳动关系；二、原告应在裁决生效之日起五日内支付被告2009年11月11日至2017年4月30日期间未休年休假工资报酬24138元；三、被告提出要求原告支付解除劳动合同经济补偿的仲裁请求缺乏依据，不予支持；四、被告提出要求原告返还其垫资缴纳2010年至2017年4月期间的原告承担的养老、医疗保险费用缺乏法律依据，不予支持。原告对该仲裁裁决不服，于法定期限内向本院起诉。被告对该仲裁裁决予以认可。本案庭审中，原、被告均认可双方劳动关系解除时间系2017年4月30日，双方劳动关系存续期间被告的月平均工资为3500元。另查明，被告系于1985年10月参加工作，且有连续工作的情形。本院认为，虽被告答辩意见提出关于未休年休假工资报酬的意见，但未在法定期限内向法院起诉，视为被告对仲裁裁决予以认可，故对于被告提出的其他仲裁请求，本案不作处理。结合双方当事人的分歧意见，本案的争议焦点确定为：1、原、被告劳动关系存续期间？2、原告是否应向被告支付2009年11月11日至2017年4月30日期间未休年休假工资报酬24138元？针对争议焦点1，关于原、被告劳动关系存续期间的问题。由于《柳州市锦桂楼饼家员工花名册（1）》已足以证实被告与原告建立劳动关系的时间，即2009年11月11日，且原、被告均认可双方劳动关系解除时间系2017年4月30日，故本院对原告与被告自2009年11月11日至2017年4月30日期间存在劳动关系予以确认。本院对原告该项请求不予支持。针对争议焦点2,关于被告未休年休假工资报酬问题。原、被告均认可双方劳动关系存续期间被告的月平均工资为3500元，本院对此予以确认。由于被告已举证证实其参加工作时间是1985年10月并有连续工作的情形，故被告自进入原告处工作之日起可享受带薪年休假。参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，结合原、被告劳动关系存续期间，被告应享受的带薪年休假天数为：自2009年11月11日至12月31日为2天（51天÷365天×15天）；2010年度至2016年度合计105天；2017年1月1日至4月30日为4天（120天÷365天×15天）；以上总计111天。由于被告在仲裁申请中主张以75天计算，且原告已发放被告正常工作时间的工资收入，故原告应向被告支付未休年休假工资报酬24138元（3500元/月÷21.75天×75天×200%。本院对原告该项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，并参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条之规定，判决如下：一、确认原告柳州市锦桂楼饼家与被告邓美红自2009年11月11日至2017年4月30日期间存在劳动关系；二、原告柳州市锦桂楼饼家应于本判决生效之日起十日内向被告邓美红支付自2009年11月11日至2017年4月30日期间未休年休假工资报酬24138元；三、驳回原告柳州市锦桂楼饼家的诉讼请求。上述应付款项，义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州市锦桂楼饼家负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。审 判 长  黄 爽人民陪审员  腾韩伟人民陪审员  刘丽聪二〇一七年十月二十日书 记 员  闭 诗附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。