广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0111民初9232号、9668号9332号案原告（兼9668号案被告）：蒲远发,男,1970年5月21日出生,汉族，身份证住址四川省梓潼县。诉讼代理人：谷洪涛，广东华勋律师事务所律师。9232号案被告（兼9668号案原告）：广州博新金属制品有限公司，住所地广州白云区人和镇凤和工业区自编6号。法定代表人：董琼，董事长。诉讼代理人：甘静仪，广东杰海律师事务所律师。诉讼代理人：蔡榕真，广东杰海律师事务所实习律师。蒲远发与广州博新金属制品有限公司劳动争议纠纷两案,本院受理后,依法由审判员关则深独任审判,公开开庭进行了审理。蒲远发及其诉讼代理人谷洪涛，广州博新金属制品有限公司的诉讼代理人甘静仪、蔡榕真到庭参加诉讼。两案现已审理终结。蒲远发诉（辩）称：我方于2007年12月27日由博新公司聘用为保安，劳动合同约定每日工作8小时。我方后来担任保安队长一职，2015年开始工资为每月5000元，我方入职后每天工作时间都长达12小时，我方曾多次要求博新公司支付加班费和高温补贴均无果。2016年9月至11月期间，博新公司扣减我方工资共4200元。2016年12月4日，博新公司未与我方协商一致强行解除我方保安队长职务，将我方调到后勤岗位。我方与博新公司多次协商要求其补齐工资、支付加班费和高温补贴，但均无果。现请求法院判令博新公司向我方支付2014年12月10日至2016年12月10日加班费129620.74元、解除劳动关系经济补偿金45000元、2014年12月至2016年12月高温补贴1500元、补齐工资4200元并支付25%补偿金650元。广州博新金属制品有限公司辩（诉）称：蒲远发自2016年12月20日起未经请假无故旷工，我方多次电话催促其上班，蒲远发均称其回家不再上班，所以是蒲远发自己主动辞职，蒲远发也从未以补齐工资、支付加班费和高温补贴为由解除劳动关系，我方无需向其支付经济补偿金。2016年8月，我方发现蒲远发有偷电行为，我方认为其不再适合担任保安队长，故将其岗位调整为普通保安，工资也相应调整，并未克扣其工资，故我司无需向蒲远发支付2016年10月、11月的工资差额。蒲远发是保安队长，工作地点并非高温作业环境，故不应支付其高温津贴。请求法院判令博新公司无需向蒲远发支付2016年10月和11月的工资差额2600元、解除劳动关系经济补偿金45000元。受理费由蒲远发负担。经审理查明：蒲远发于2007年12月28日入职博新公司，任职保安一职，后升任保安队长，担任保安队长期间的工资为每月5000元。双方劳动关系存续期间签订了劳动合同，合同约定：蒲远发工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周正常工作不超过40小时，如博新公司因生产需要，经与蒲远发协商后可以适当延长工作时间，博新公司安排加班的应按《劳动法》第四十四条之规定支付加班工资。2016年8月23日，博新公司向公安机关报警称存在偷电的行为，博新公司认为系蒲远发所为，故将其岗位调整为普通保安，并自同年9月起将其工资调整为每月3600元。博新公司自2010年1月开始为蒲远发参加社会保险。2016年12月20日，蒲远发以博新公司未经协商一致调整其工作岗位和工资，且未依法支付加班费、高温补贴等为由，向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求博新公司支付2014年12月10日至2016年12月10日期间的加班工资129620.74元、解除劳动关系经济补偿金45000元、2014年12月至2016年12月期间的高温津贴15000元、2016年10月和11月被克扣的工资2600元并按25%加付补偿金650元。蒲远发自提起仲裁之日起未回到博新公司继续工作。上述仲裁委员会于2017年6月21日作出裁决如下：限期博新公司支付蒲远发2016年10月和11月的工资差额2600元、解除劳动关系经济补偿金45000元；驳回蒲远发其他仲裁请求。双方对上述裁决均不服，分别诉至本院。蒲远发工作的地点为车间外的保安室，但博新公司提出保安室内已安装了风扇等降温设施，向本院提交了相关照片证据。以上事实，有裁决书、劳动合同、社保缴费明细、照片、报警回执、工资流水及当事人陈述等证据可以证实。本院认为：蒲远发和博新公司建立劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。双方对劳动关系解除的原因存有异议，蒲远发主张其因博新公司克扣工资且拒不支付加班费及高温补贴而提出解除劳动合同，博新公司则认为蒲远发自2016年12月20日起无故旷工并已向蒲远发发出限期返回通知书，但实际上蒲远发已经于2016年12月20日提起劳动争议仲裁，博新公司也没有充分证据证明其已经将限期返回通知书实际送达给蒲远发。综上，鉴于双方均无确切证据证明劳动合同解除的原因和过错，应当视为双方协商一致解除劳动合同。蒲远发自2016年12月20日起未再回到博新公司上班，因此本院认定双方劳动关系存续期间自2007年12月28日起至2016年12月20日止，博新公司应按蒲远发的在职年限，向蒲远发支付9个月工资作为解除劳动合同经济补偿金，即45000元。博新公司主张蒲远发于2016年8月份存在偷电行为，故自2016年9月份开始将蒲远发的工作岗位调整为普通保安，并将其工资调整为3600元，虽然博新公司向公安机关报警，但公安机关并未就偷电问题作出具体认定，故博新公司认为蒲远发存在偷电行为并无充分证据可以证明，本院不予认定。博新公司在未有充分证据证实蒲远发存在严重违反用人单位规章制度的情况下，单方面调整蒲远发的工作岗位，并显著降低其工资待遇缺乏理据，本院不予采纳。因此博新公司仍应按每月5000元向蒲远发发放2016年9月至11月的工资，现蒲远发要求博新公司发放上述月份的工资差额合理合法，博新公司应向蒲远发补发上述月份工资差额4200元。蒲远发要求博新公司支付25%补偿金缺乏理据，本院不予支持。双方订立的劳动合同虽约定为标准工时制，但实际上蒲远发每周工作6日，每日工作时间为12小时。蒲远发明知其长期超出合同约定的标准工时制提供劳动，博新公司也长期按超过劳动合同约定的工资标准，按每月5000元向蒲远发支付劳动报酬，故应当认定双方经协商延长工作时间，且博新公司发放的工资包含了加班工资。博新公司按每月5000元标准支付工资，未低于按最低工资标准每月1895元折算的工资和加班费，故蒲远发再行要求支付加班费缺乏理据，本院不予支持。蒲远发在博新公司任职保安及保安队长，工作地点并非室外，从博新公司提交的工作现场照片可初步证实其已经采取降温措施，蒲远发认为应当发放高温津贴的，应当提供反证，但蒲远发并无提供任何证据证明其该项主张，故本院对蒲远发主张高温津贴不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一．于本判决书生效之日起十日内，广州博新金属制品有限公司向蒲远发支付2016年10月和11月的工资差额4200元、解除劳动合同经济补偿金45000元；二．驳回蒲远发其他诉讼请求；三.驳回广州博新金属制品有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。9232号案、9668号案受理费各10元，均由广州博新金属制品有限公司负担（广州博新金属制品有限公司已经预交9668号案受理费10元，其应当于本判决生效之日起十日内向本院交纳9232号案受理费10元）。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广州市中级人民法院。审判员  关则深二〇一七年十月十一日书记员  周家怡