.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区永宁县人民院民事判决书(2017)宁0121民初2173号原告：高科学，男，汉族，1985年8月21日出生，大专文化程度，财务会计，户籍地甘肃省静宁县，现住宁夏回族自治区永宁县。被告：宁夏金盛房地产开发有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县望远镇金盛恒达物流园6-012号。法定代表人：徐建国，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王琳，宁夏宁人律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘继飞，宁夏宁人律师事务所律师。原告高科学与被告宁夏金盛房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高科学、被告宁夏金盛房地产开发有限公司的委托诉讼代理人王琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高科学向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院对永宁县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲字[2017]第42号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告支付原告双倍工资11058元；支付原告周末加班工资29131元；支付原告被解除劳动合同的经济补偿及赔偿金36520元；2.请求人民法院依法判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告2011年3月7日应聘到被告单位工作，2011年8月8日双方签订2年期的劳动合同，约定原告为公司会计，正常工作期间月工资为2000元，每月30日前支付，每日工作8小时，每周工作5天。双方在履行合同中，原告除了每周正常工作5天外，每周星期六都在加班（2011年3月份入职以来，公司一直指纹打卡考勤）。被告安排原告加班，却没有按规定安排补休，也没有按规定为原告支付加班工资。在用工过程中，被告单位严重违反法律、行政法规的强制性规定，违法延长试用期，并在合同中剔除了原告的试用期，免除自己的法定责任，排除劳动者权利。2015年9月份，被告安排原告及公司其他员工参加“永宁县总工会望远工业园区电焊工操作培训班”培训，为被告关联公司宁夏金盛远建设工程有限公司考取升级市政资质所需的焊工上岗证及职称证。2016年7月，被告以关联公司宁夏金盛远建设工程有限公司升级市政资质为由向原告提出并解除了劳动合同。双方在调解劳动争议时，被告单位杨军也承认“公司因升级市政资质，房地产人员全部调到建筑公司的事实。”而且原告的工作场所、岗位工作内容、工作方式没有任何改变，说明原告一如既往的为被告工作。2017年5月24日，原告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付双倍工资、解除劳动合同的赔偿金及休息日加班工资。永宁县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决程序有误、裁决结果显示公平。原告认为2016年与被告解除劳动合同关系，是因为被告关联公司升级市政资质，而且当时是公司分批解除劳动合同，全部转入宁夏金盛远建设工程有限公司。因为当时签了合同，虽然是过了仲裁时效，但是公司违反劳动法的事实存在，应当支付双倍工资及社会保险的赔偿。周末加班考勤记录系被告单位掌握，原告无法举证，根据相关法律规定，被告承担举证责任。原告被解除劳动合同及与被告关联公司签订劳动合同后，工作内容、地点、岗位没有任何变化。被告宁夏金盛房地产开发有限公司辩称，1.针对原告要求支付双倍工资11058元的诉请，无法律依据，原告自2011年3月7日入职，双方未签订书面的劳动合同。原告主张被告支付双倍工资的差额请求应于2012年8月8日前提出，而原告于2017年5月24日提出仲裁请求，已经超过法律规定的一年仲裁时效，请求法院驳回被答辩人的诉请。2.关于加班工资的问题，劳动人事争议仲裁委员会裁决支付星期六加班工资1631元，被告对该判决事项不服，但基于原告在被告公司工作6年，加班工资数额小，以各方面考虑，决定不起诉。被告公司2015年开始实行职工周末轮流值班制度，每月每人平均值班一次。被告针对原告值班情况，被告即支付加班补贴又安排补休，无需向原告支付加班工资。3.针对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金诉请，无事实依据。原告在诉状称“被告关联公司升级资质，被告向原告提出解除劳动合同”与事实不符。宁夏金盛远建筑工程有限公司升级资质与被告无关，被告从未主动要求与原告解除劳动合同。本案事实是原告因个人原因辞职。因此，被告与原告解除劳动合同不存在违法事由。综上，请法庭驳回原告的诉讼请求。原告高科学围绕诉讼请求提供的证据及被告质证意见：一、职工医疗工伤生育保险情况汇总表一份，证明原告与被告存在劳动关系及被告未为原告缴纳医疗保险、缴纳保险的时间。经被告质证，对该证据的真实性认可，对关联性、证明目的不予认可，上述证据单位名称记载的是宁夏金盛远建设工程有限公司与被告没有任何关联性，被告不存在欠缴医疗保险的情况；二、劳动合同一份，证明原、被告存在劳动关系及被告私自伪造修改劳动条款，原告是2011年3月7日进入公司，合同上改成了2011年8月8日，协商面试的时候说试用期是3个月，合同中没有反映试用期。经被告质证，对合同的真实性认可，对原告的证明目的不予认可，被告并没有修改伪造劳动合同的签订时间，该合同签订时间是2011年8月8日；三、工资表复印件一份（共14页），证据来源于会计记账凭证，证明原告工资金额及被告支付工资的具体时间。经被告质证，对该组证据2015年12月份以后的工资表认可，原告出示的2015年以后的工资并不完全，无法证明原告的月平均工资数额，应该以仲裁委确定的月平均工资为2957元为准；四、2011年4月23日会议记录复印件一份、2014年3月15日项目计划会议记录一份、微信截图5页，证明被告自2011年4月底实行单休情况及上班打卡考勤制度。微信截图是公司同事的聊天记录，证明被告拖欠工资的事实。经被告质证，对该组证据均不予认可，会议记录和项目计划会议记录均是原告单方书写，且没有被告公司加盖公章，无法证明被告公司从2011年4月30日实行单休。对微信截图与本案没有关联性，是原告与第三人的微信交流，无法证明被告公司拖欠工资的事实；五、值班收费记录复印件一份，值班安排表（10页）、证明原告平时夜间加班的时间和次数的事实及公司采取指纹打卡考勤的事实；微信截图（3页）是来源于公司微信群的文件，是公司员工发给原告的，证明公司实行指纹打卡考勤记录及上述提供证据的真实性。经被告质证，对值班收费记录复印件及2015年值班安排表不认可，首先2组证据都是复印件，没有加盖公司公章，且与本案没有关联性，上述证据都说的是原告夜间值班，原告诉请要求的是周六加班工资与本案没有关联性。微信截图也反映不出来是被告公司的微信群，有可能是原告伪造自己建的一个群，无法反映公司要求员工每周六加班的事实以及存在电子考勤表的事实；六、公司同事微信空间截图（8页）、两段考试视频记录，证明原告为被告关联公司宁夏金盛远建设工程有限公司升级市政资质，考取焊工证及因公司原因解除合同的事实。经被告质证，对该组证据不认可，与本案没有关联性，该组证据上记载的是宁夏金盛远建设工程有限公司升级资质，与被告没有关联性。宁夏金盛远建设工程有限公司虽与被告是关联公司，但是实质上宁夏金盛远工程建设有限公司与宁夏金盛房地产开发有限公司是两家公司，法人、公司住址都不同，无法证明公司违法解除合同事由。是原告向被告提出解除劳动合同。被告围绕其主张提供的证据及原告质证意见：一、劳动合同、招收转入职工备案登记表各一份，证明2011年8月8日，原告与被告签订劳动合同。经质证，原告对该证据没有异议；二、通知两份，2015年7月至2016年7月工资表一份，证明被告安排职工轮流值班，原告平均每月值班一次，被告已将值班补贴支付给原告，且被告将春节假期延长，其中多放的假期是作为原告值班补休而安排的。工资表证明原告月平均工资2957元。经质证，原告对该组证据真实性不予认可，对证明目的不认可，原告从未见过上述两份通知，而且原告2016年8月1日转入宁夏金盛远建设工程有限公司被告提供的2017年1月23日的通知与本案无关；三、解除（终止）劳动合同备案登记表一份，证明原告的离职原因是其个人原因辞职，被告解除劳动合同不存在违法事由。经原告质证，对该组证据认可，但对证明目的不予认可。原告离职原因是被告关联公司宁夏金盛远建设工程有限公司升级市政资质，被告要求原告解除劳动合同的。而且当时签字的时候原告也要求被告修改解除劳动原因，但被告单位当事人告知原告公司升级资质解除劳动合同原因不影响劳动关系。所以本人才签的字。以上证据，经本院审查，对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提供的2011年4月23日会议记录复印件一份、2014年3月15日项目计划会议记录一份，属于原告个人书写，无其他证据印证会议记录内容的真实性，本院不予采信。微信截图5页，不能反映和证明本案被告拖欠原告工资的事实，本院不予采信。2.原告提供的值班收费记录复印件、值班安排表，能够证明原告平时夜间加班的事实，本院予以采信；微信截图证明被告采取指纹打卡考勤的事实，本院予以采信。3.原告提供的公司同事微信空间截图、两段考试视频记录，证明原告参加电焊工操作培训班及参加考试的事实，但尚不能证明系被告原因解除合同的事实，对该证据本院部分采信。4.被告提供的通知两份，其中2017年1月23日发出通知，被告已在宁夏金盛远建设工程有限公司上班，与本案被告不具有关联，2016年2月3日通知无其他证据相互印证真实性，本院不予采信；2015年7月至2016年7月工资表，与原告提供的内容一致，本院予以采信。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2011年3月应聘至被告处工作，2011年8月8日双方签订劳动合同。合同约定期限从2011年8月8日至2013年8月7日，原告岗位工作为会计，每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；原告的工资标准为2000元/月，绩效工资（奖金）根据原告的实际劳动贡献确定。根据双方提供的工资表，原告2015年7月后每月工资3300元（基本工资1200元、岗位工资1400元、工龄工资200元、绩效工资500元），另外被告安排原告进行夜间值班，每次发放30元值班费。2015年9月份，原告参加了“永宁县总工会望远工业园区电焊工操作培训班”的培训并参加考试。2016年7月31日，原、被告解除劳动关系，在解除（终止）劳动合同登记备案表中，原告意见栏中记载为因个人原因辞职。原告于2016年8月1日与宁夏金盛远建设工程有限公司签订劳动合同。原告于2017年5月24日向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请：1.依法裁决被告因未签订书面劳动合同应支付原告双倍工资11085元；2.裁决被告支付原告休息日工作时间加班工资29131元；3.裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金36520元。经永宁县劳动人事争议仲裁委员会审理并于2017年7月7日作出永劳人仲字[2017]第42号裁决书，裁决：一、被告支付原告星期六加班工资1631元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告不服，向本院起诉。本院认为，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。两倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。原告2011年3月到被告处工作，2011年8月8日签订劳动合同，原告于2017年5月24日申请仲裁要求被告支付未签订劳动合同双倍工资11058元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告明知自到被告处工作5个月未签订劳动合同，而未及时申请仲裁，已过仲裁时效期间，对原告该主张本院不予支持。原告要求被告支付周末加班工资29131元，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告提供的值班安排表证明被告安排原告值班的事实存在，原告每月值班3-5次，逢周末或节假日值班每月1-2次，但不能证明原告在每个周末均进行加班的事实，也没有证明被告掌握加班事实存在的证据而应当由被告举证。即使原告主张的周末加班的事实存在，至2016年6月24日前的加班工资已过仲裁时效期间。永宁县劳动人事仲裁委员会仲裁被告支付原告星期六加班工资1631元，被告未在法定期间提起诉讼，视为愿意承担该数额的加班工资，本院予以认定。原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿及赔偿金36520元，原告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金36520元，并未对经济补偿金申请仲裁，故对经济补偿金的请求，本院不予支持。经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同及劳动者由于用人单位有违法或违约行为解除合同的情形，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，二者不能同时适用。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，首先要证明被告解除劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。本案中，根据被告提供的在劳动行政部门备案的解除（终止）劳动合同备案登记表中载明，原、被告在解除合同原因栏中均为“因个人原因辞职”，原告签署了姓名，故不能认定被告系违法解除劳动合同，原告诉称离职原因是被告关联公司宁夏金盛远建设工程有限公司升级市政资质，被告要求原告解除劳动合同，亦不构成被告违法解除劳动合同的理由。原告要求的赔偿金本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下；一、被告宁夏金盛房地产开发有限公司于本判决生效后十日支付原告高科学加班工资1631元；二、驳回原告高科学的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告高科学负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员杨志华二〇一七年十月二十三日书记员王海红附本判决所适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。