湖北省应城市人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0981民初987号原告(反诉被告)湖北长舟盐化有限公司。统一社会信用代码91420981695133124Q。住所地应城市东马坊枣林路*号。（以下简称长舟公司）法定代表人陈义林，男，该公司董事长。委托代理人杨雄刚、张宏斌，湖北横空律师事务所律师。代理权限为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或上诉、签收法律文书等。被告（反诉原告）陈金发，男，1962年12月12日出生，汉族，应城市人，住应城市，委托代理人周兴华，系陈金发所在社区推荐，男，1944年7月2日出生，汉族，应城市人，住应城市。代理权限为一般代理。原告(反诉被告)湖北长舟盐化有限公司与被告(反诉原告)陈金发劳动争议纠纷案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告(反诉被告)湖北长舟盐化有限公司的委托代理人张宏斌，被告(反诉原告)陈金发及委托代理人周兴华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告(反诉被告)湖北长舟盐化有限公司（辩）称，1、判令原告不应为被告补缴2010年7月至2016年10月的养老保险；2、不应为被告补缴2010年7月至2016年10月的医疗保险；3、不应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金20316.53元；4、不应为被告办理档案和社会保险关系转移手续。被告的反诉已超过法定期限，反诉不成立。事实与理由：被告陈金发原为原告职工，在劳动关系存续期间，被告于2016年11月16日向车间主任提出辞职未在继续到岗工作，其与原告解除了劳动关系。被告因劳动争议向应城市劳动人事仲裁院申请仲裁，2017年6月21日原告收到应城市劳动仲裁院送达的应劳仲案字（2016）275号裁决书，原告认为该裁决书的裁决内容没有事实依据和法律依据，裁决错误，请求支持原告诉讼请求。原告（反诉被告）湖北长舟盐化有限公司为支持其诉（辩）称向法庭提交证据如下：证据一证人汪长征证明。证明被告于2016年11月16日提出辞职。应城市劳动人事仲裁院应劳仲案字（2016）233号裁决书，证明原告与被告劳动争议一案已经过法定劳动仲裁前置程序。证据二考勤表。证明被告从2016年11月16日开始未到岗上班。证据三工资表。证明从2015年12月至2016年11月，月平均工资为3270元。证据四社会保险申报核定表。证明已为公司职工正常办理养老保险。证据五应城市人民法院（2013）鄂应城民初字第01206号民事判决书。证明法院已认定职工并没有扣缴养老保险滞纳金。证据六劳动争议仲裁申请书。证明陈金发系本人自动辞职。证据七应城市劳动人事仲裁院应劳仲案字［2016］275号裁决书。证明双方劳动争议已经过仲裁程序。被告（反诉原告）陈金发辩（诉）称，1、判令长舟公司与陈金发的劳动关系存续时间为2010年元月开始。撤销应劳仲案字［2016］275号裁决书中认定的2010年7月12日2、判长舟公司核实陈金发的12个月平均工资为3270元。撤销应劳仲案字［2016］275号裁决书中认定的月工资3125.62元；3、根据前第1条按照2010年1月至2016年11月辞职的时间计算经济补偿金；根据第2条月平均工资3270元补缴2010年1月至2016年11月医疗保险。事实与理由：陈金发是728盐厂的老员工，728厂从2009年12月9日改制完成，前段是托管，12月9日后改名由湖北长舟盐化公司生产经营，其间没有中断，7月12日是长舟公司的挂牌日，陈金发不是挂牌日上班，其上班日从2010年1月计算合情合理，前几批仲裁员工都是从2010年1月计算，陈金发应按2010年1月至2016年11月计算经济补偿，庭审中长舟公司陈述的陈金发月平均工资3270元我认可，应按该工资标准补缴2010年1月至2016年11月医疗保险。被告（反诉原告）陈金发为支持其辩（诉）称向本院提交证据如下：证据一陈金发身份证，证明陈金发诉讼主体资格。证据二2015年度养老保险个人权益记录单。证明长舟公司已为陈金发办理了养老保险。证据三工资表。证明陈金发的月工资为4333.4元。证据四应城市劳动人事仲裁院裁决书、送达回执。证明双方劳动争议已经过仲裁程序。庭审质证情况如下：陈金发对湖北长舟盐化有限公司提交的证据一至七均无异议；湖北长舟盐化有限公司对陈金发提交的证据一至四真实性均无异议，对陈金发提交的证据三提出意见认为不能以一个月工资认定为月平均工资。经审查，本院认为，长舟公司提交的证据一至七真实有效，与本案均有关联，陈金发未提出异议，本院予以采信；陈金发提交的证据一、二、四真实有效，与本案均有关联，长舟公司未提出异议，本院予以采信；陈金发提交的证据三仅为其一个月的工资，不能证实其月平均工资。根据确认的证据，认定本案事实如下：陈金发自湖北长舟盐化有限公司成立时与该公司建立劳动关系，期间湖北长舟盐化有限公司未给陈金发办理医疗保险。2016年11月16日，陈金发打电话向湖北长舟盐化有限公司申请辞职。同年11月28日，陈金发向应城市劳动人事仲裁院提起仲裁申请，请求裁决该公司退还未缴纳医疗保险的个人部分，退还扣除的滞纳金，支付经济补偿金、为其办理档案和社会保险关系转移手续、医疗保险转入驿东社区按城镇职工缴纳。2017年6月20日，应城市劳动人事仲裁院做出应劳仲案字［2016］275号裁决书，其内容为：1、湖北长舟盐化有限公司为陈金发补缴2010年7月至2016年10月的养老保险；2、湖北长舟盐化有限公司为陈金发补缴2010年7月至2016年10月的医疗保险；3、湖北长舟盐化有限公司向陈金发支付解除劳动关系的经济补偿金20316.53元；4、湖北长舟盐化有限公司在十五日内为陈金发办理档案和社会关系移交手续；5、驳回陈金发要求退还滞纳金及医疗保险转入驿东社区请求。2017年6月20日陈金发收到该裁决书，同年6月21日，湖北长舟盐化有限公司收到裁决书。2017年7月11日，湖北长舟盐化有限公司向本院提起诉讼，诉讼中，陈金发于2017年8月15日提起反诉。同时查明，湖北长舟盐化有限公司成立于2009年11月4日。诉讼中，湖北长舟盐化有限公司与陈金发对于陈金发的月平均工资为3270元予以确认。诉讼中，陈金发自述长舟公司已为其办理了养老保险和档案移交手续。本院认为，依法为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，陈金发与长舟公司自该公司成立即建立劳动关系，长舟公司未依法为陈金发缴纳社会保险费，违反法律规定，长舟公司自2009年11月4日成立，陈金发提出以2010年1月建立劳动关系，并以该时间为起点办理医疗保险的请求，本院应予支持。陈金发系自愿与长舟公司解除的劳动关系，长舟公司应当向其支付经济补偿，即从2010年1月至2016年10月，共7年×3270元/月﹦22890元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”，本案长舟公司对裁决不服提起诉讼后，陈金发提起反诉符合法律规定。陈金发提起反诉时对养老保险及办理档案和社会保险关系转移手续无诉求，且长舟公司已为其办理了养老保险和档案移交，对此本案不作处理。长舟公司应为陈金发办理养老保险转移手续。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、由原告（反诉被告）湖北长舟盐化有限公司为被告（反诉原告）陈金发补缴2010年1月至2016年10月的医疗保险，具体数额以社会保险经办机构核算为准；二、原告（反诉被告）湖北长舟盐化有限公司支付被告（反诉原告）陈金发解除劳动合同关系的经济补偿金22890元；三、原告（反诉被告）湖北长舟盐化有限公司于判决生效之日起十五日内为被告（反诉原告）陈金发办理社会保险转移手续。四、驳回原告（反诉被告）湖北长舟盐化有限公司、被告（反诉原告）陈金发的其他诉讼请求。上述一、二项，限于本判决生效之日起30日内履行。本诉案件受理费10元，反诉案件受理费10元由原告（反诉被告）湖北长舟盐化有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长 李 勇人民陪审员 李 斌人民陪审员 丁昌洪二〇一七年十月二十四日书 记 员 景 攀