文书内容湖南省衡阳市雁峰区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0406民初1113号原告：衡阳市雁峰区三元酒店客房部，住所地湖南省衡阳市雁峰区市府路117号。经营者：曹克强，女，1964年5月24日出生，住湖南省衡阳市雁峰区。委托诉讼代理人：张楚英，湖南秦湘律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱芳，湖南秦湘律师事务所律师。被告：刘兰芳，女，1967年9月28日出生，住湖南省衡阳市石鼓区。委托诉讼代理人：李振荣，衡阳市衡洲法律服务所法律工作者。原告衡阳市雁峰区三元酒店客房部(以下简称的雁峰三元客房部)与被告刘兰芳发生劳动争议纠纷，因雁峰三元客房部不服衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会作出的雁劳人仲案字[2017]第40号仲裁裁决书，于2017年8月30日向本院起诉。本院于2017年9月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告雁峰三元客房部委托诉讼代理人张楚英、钱芳，被告刘兰芳及其委托诉讼代理人李振荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告雁峰三元客房部向本院提出诉讼请求：判决雁峰三元客房部无须向刘兰芳支付赔偿金24534元。事实和理由：1.雁峰三元客房部成立于2014年6月23日，故刘兰芳是于2014年6月23日进入雁峰三元客房部工作，刘兰芳在雁峰三元客房部的工作时间为3年。2.刘兰芳是自行辞职。2017年4月30日，刘兰芳因个人原因提出辞工，雁峰三元客房部同意其辞职。雁峰三元客房部没有违法辞退刘兰芳，不需向刘兰芳支付赔偿金。被告刘兰芳辩称：1.刘兰芳的实际工作时间是七年零四个月。刘兰芳于2010年1月15日应聘到原衡阳市三元大酒店有限公司分公司三元酒店客房部（以下简称三元酒店客房部），担任客房部服务员，到2017年5月15日被辞退，其工作地点，工作岗位，工作性质均没有发生变化。2.刘兰芳并非自愿辞职，而是被违法辞退。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。雁峰三元客房部围绕诉讼请求依法提交了工商注册信息、工资表、企业注销资料，刘兰芳对上述证据的真实性没有异议，但认为不能达到其证明目的，本院对上述证据的真实性予以认可，但上述证据不能证明雁峰三元客房部于2014年6月23日聘请刘兰芳，及三元酒店客房部与雁峰三元客房部无关联；对雁峰三元客房部提供的三份证明，刘兰英对其真实性不予认可，本院认为上述三份证明，一份证明证人未出庭作证，两份证明的证人出庭作证，但庭上所述内容与证明内容存在偏差，双方当事人对证人庭上所述内容均无异议，本院认为证人出庭作证的内容更客观、真实，因此本院对上述三份证明不予认定，对两位证人出庭作证的内容予以认可。刘兰芳围绕诉讼请求依法提交了企业登记信息，因当事人双方对上述证据无异议，本院予以确认并在卷佐证。对刘兰芳提供的押金收据、考勤表、工资表，雁峰三元客房部对其三性均有异议，本院认为,押金收据系原衡阳市三元大酒店有限公司开出的押金收据，雁峰三元客房部对其提出异议但未能提供证据予以支持，该证据与其他证据可以相互印证，本院予以认可；对刘兰芳提供的考勤表、工资表，本院认为，用人单位应承担考勤记录、工资支付的举证义务，雁峰三元客房部对刘兰芳提供的考勤表、工资表有异议，但未提供证据证实，故本院对上述证据予以认可。对刘兰芳提供的证人证言，因胡天秀、巩春艳均已出庭作证，在庭上所述内容能还原事实真相，双方当事人对证人出庭作证所述内容均无异议，因此，本院对上述证人证言予以认可。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：原衡阳市三元大酒店有限公司于2004年1月7日登记成立，法定代表人为：黄更祥。2007年12月7日因该公司投资人股权变更，经工商局核准，法定代表人变更为：曹克强。刘兰芳于2010年1月15日应聘到三元酒店客房部工作，担任客房服务员，双方未签订书面劳动合同。2013年9月9日，三元酒店客房部因隶属企业终止而予以注销登记。同年10月15日，衡阳市三元大酒店有限公司因决议解散，办理了注销登记。2014年6月23日，雁峰三元客房部经工商局核准办理了个体工商户营业执照，经营者为曹克强，其经营地址、经营范围与三元酒店客房部经营地址、经营范围相同。衡阳市三元大酒店有限公司及三元酒店客房部注销后，均未支付刘兰芳经济补偿金，刘兰芳自入职到离职的工作地点、工作时间、工作岗位均未发生变动，工资由前台领班发放现金。2017年4月30日，曹克强开会表示需调整客房部服务员工作时间，下午班由11：30-19：30调整至13：30-21：30，刘兰芳在会上议论如雁峰三元客房部将工作时间作如上调整，就不想继续做了。曹克强听到后未做表示，雁峰三元客房部工作时间也未作如上调整。2017年5月15日，雁峰三元客房部以刘兰芳自愿辞职为由，与刘兰芳结清工资，解除劳动关系。刘兰芳于2017年5月31日向雁峰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年8月10日作出雁劳人仲委[2017]第40号仲裁裁决书，裁决确认雁峰三元客房部向刘兰芳支付赔偿金24534元。雁峰三元客房部对该仲裁不服，诉至本院。另查明，刘兰芳自2016年5月至2017年4月的月平均工资为1635.6元。本院认为,刘兰芳于2010年1月15日应聘到三元大酒店客房部工作，2013年9月9日，三元大酒店客房部注销，2014年6月23日，雁峰三元客房部登记成立，虽然刘兰芳与三元大酒店客房部及雁峰三元客房部均未签订书面劳动合同，但事实劳动关系依法成立，均应受劳动法律法规的调整。2017年5月15日，刘兰芳离开雁峰三元客房部，双方事实劳动关系解除。对本案中双方争议的焦点问题，本院作如下分析认定：一、关于刘兰芳的工作年限问题。衡阳市三元大酒店有限公司及三元酒店客房部注销后，均没有出具与刘兰芳解除劳动合同证明书，未向刘兰芳支付经济补偿金。注销后，酒店也一直照常营业。直到2014年6月23日，雁峰三元客房部进行个体工商户注册登记。衡阳市三元大酒店有限公司的法定代表人与雁峰三元客房部的经营者均为曹克强。刘兰芳自入职到离职工作地点、工作岗位、工作时间均未发生改变，对2013年9月9日三元酒店客房部、2013年10月15日原衡阳市三元大酒店有限公司在工商局办理注销手续及2014年6月23日雁峰三元客房部进行个体工商户注册登记的情况均不知情，雁峰三元客房部也未告知，刘兰芳要求把在三元酒店客房部工作年限合并计算为雁峰三元客房部工作年限，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第一项的规定，本院予以支持，故刘兰芳的工作年限为7年零4个月（从2010年1月15日计算至2017年5月15日）。对雁峰三元客房部要求以其成立时间2014年6月23日起算刘兰芳工作年限的意见，本院不予采纳。二、关于雁峰三元客房部是否应当向刘兰芳支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。雁峰三元客房部主张刘兰芳系自行提出辞职，其同意刘兰芳辞职，主动解除劳动合同的是劳动者，因此其不需支付经济赔偿金。刘兰芳认为，雁峰三元客房部无正当理由与其结清工资，解除劳动关系，属于违法解除。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，应由雁峰三元客房部提供证据证实刘兰芳系自动辞职，但雁峰三元客房部并未提供证据予以证实，故本院不予采信。刘兰芳虽未与雁峰三元客房部签订劳动合同，但一直在雁峰三元客房部工作，受雁峰三元客房部管理，按月从雁峰三元客房部领取劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，刘兰芳与雁峰三元客房部属于无固定期限劳动合同关系。2017年5月15日，雁峰三元客房部以刘兰芳不想继续工作为由，与刘兰芳结清工资，解除劳动关系。本院认为，刘兰芳既没有向雁峰三元客房部提出书面辞职申请，也一直继续在雁峰三元客房部工作，雁峰三元客房部以刘兰芳不想继续工作为由解除劳动合同的情形违反了法律规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。因刘兰芳的工作年限为7年4个月，故刘兰芳的经济补偿金按7.5个月计算，雁峰三元客房部应支付刘兰芳经济赔偿金共计24534元（1635.6元/月×7.5个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第一项的规定，判决如下：一、原告衡阳市雁峰区三元酒店客房部于本判决生效之日起十日内向被告刘兰芳支付赔偿金24534元；二、驳回原告衡阳市雁峰区三元酒店客房部的诉讼请求。案件受理费10元，由原告衡阳市雁峰区三元酒店客房部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审 判 长 罗 诚审 判 员 刘 妙人民陪审员 乌 琴二〇一七年十月二十六日代理书记员 罗晓梅校对人：罗  晓  梅      注：本案适用法律条款见附页附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。第二款第一项用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；