湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘01民终5674号上诉人（原审原告）：湖南晓光汽车模具有限公司，住所地长沙市雨花区振华路218号法定代表人：朱晓永，公司董事长委托代理人：唐亚明，男，1978年10月24日出生，汉族，住长沙市岳麓区，公司员工。上诉人（原审被告）：姜积宝，男，1990年5月12日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。委托诉讼代理人：杨金涛，湖南源美律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玲，湖南源美律师事务所律师。上诉人湖南晓光汽车模具有限公司（以下简称晓光模具公司）与上诉人姜积宝劳动争议一案，双方均不服长沙市雨花区人民法院(2016)湘0111民初9416号判决,向本院提起上诉。本院于2017年7月27日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人晓光模具公司的委托代理人唐亚明，上诉人姜积宝的委托代理人杨金涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。晓光模具公司上诉请求：1、改判晓光模具公司无须支付姜积宝一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；2、改判晓光模具公司无须支付姜积宝医疗费和交通费；3、一、二审诉讼费由姜积宝承担。事实和理由：姜积宝在晓光模具公司工作时间不超过两个月，受伤前每月平均工资3412元，姜积宝入职一个月即发生事故，且事故发生的主要原因是因姜积宝操作不当所致，姜积宝关于工伤待遇的要求于理不合。姜积宝因自身原因未及时复诊，导致医药费用无法报销，因此造成的损失应由姜积宝自行承担。姜积宝发生事故时公司立即将其送往长沙市中心医院治疗，姜积宝没有支付任何的交通费用，且姜积宝未提供任何交通费用的有效凭证，关于交通费用的要求没有事实依据。姜积宝辩称：公司的上诉缺乏事实和法律依据，请求驳回。1、姜积宝的工伤经有关部门鉴定且发生法律效力，与职工上班长短没有关系，也不存在过错分担的问题，即使是当事人操作不当也是不分过错的。2、医疗费属于法律规定应当享有的工伤待遇。3、发生工伤事故产生必要的交通费用，一审法院的判决有法律依据。姜积宝上诉请求：撤销一审判决，晓光模具公司支付姜积宝一次性伤残补助金35000元（5000元*7个月）、一次性医疗补助金30000元（5000*6个月）、一次性就业补助金30000元（5000*6个月）、医疗费422元、停工留薪期工资60000元，交通费3000元。晓光模具公司支付姜积宝解除劳动合同补偿金5000元（5000元*1个月）共计166422元。事实和理由：一审判决认定姜积宝工资计算错误远远低于实际工资水平。导致判决书计算一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金的计算标准错误。晓光模具公司辩称：主张5000元的工资标准没有依据，停工留薪期及补偿金不存在，是姜积宝自己离职的。晓光模具公司向一审法院起诉请求：1、晓光模具公司不支付姜积宝一次性伤残补助金34629元，一次性医疗补助金29682元，一次性就业补助金29682元；2、晓光模具公司不支付姜积宝医疗费422元；3、晓光模具公司不支付姜积宝交通费200元；4、诉讼费用由姜积宝承担。一审法院认定事实：姜积宝2016年3月14日入职晓光模具公司从事模具工作。2016年4月15日姜积宝在工作时受伤，造成右小指远节骨折。医疗费用由晓光模具公司支付，姜积宝提供了2016年5月17日在长沙市中心医院的门诊医药费票据422元，该部分费用由姜积宝垫付。姜积宝没有提供交通费的相关票据。受伤后姜积宝在晓光模具公司处工作至2016年5月15日。2016年6月6日，晓光模具公司向姜积宝邮寄了一份《告知函》，以姜积宝连续旷工22天，严重违反公司规章制度为由，予以除名。根据银行流水显示，2016年4月15日，晓光模具公司向姜积宝发放工资3583元，2016年5月16日，发放工资4931元。2016年7月7日经长沙市人力资源和社会保障局认定姜积宝所受伤害为工伤，2016年8月30日长沙市劳动能力鉴定委员会作出201607053号劳动能力鉴定结论书姜积宝为十级伤残。2016年9月，姜积宝向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决晓光模具公司向姜积宝支付：1、一次性伤残补助金35000元，一次性就业补助金30000元，一次性医疗补助金30000；2、医疗费422元；3、停工留薪期工资60000元；4、交通费3000元；5、经济补偿5000元。2016年11月3日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2016）第687号《仲裁裁决书》，裁决：1、晓光模具公司支付姜积宝一次性伤残补助金34629元、一次性工伤医疗补助金29682元、一次性伤残就业补助金29682元；2、晓光模具公司支付姜积宝医疗费422元；3、晓光模具公司支付姜积宝交通费200元；4、对姜积宝的其他仲裁请求不予支持。晓光模具公司对上述裁决不服，遂向法院提出诉讼并提出诉称之请求。以上事实，有晓光模具公司、姜积宝身份信息、仲裁裁决书、送达回证、银行流水、告知函、快递凭证、医疗费票据、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。一审法院认为：姜积宝系晓光模具公司员工，在工作期间受伤，长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，且已构成十级伤残，依据《工伤保险条例》等相关规定姜积宝应当享受工伤待遇。根据银行流水，姜积宝2016年3月14日至4月15日工资为3583元，4月16日至5月15日工资为4931元，因此姜积宝的平均工资为4257元[（3583元+4931元）÷2]，2016年5月16日后姜积宝没有正常上班，其所发工资不应作为计算离职前平均工资的基数。按照工伤待遇标准计算姜积宝的一次性伤残补助金29799元（4257元/月*7个月），一次性工伤医疗补助金25542元（4257元/月*6个月），一次性伤残就业补助金25542元（4257元/月*6个月）。姜积宝治疗工伤垫付422元，该费用应当由晓光模具公司承担。姜积宝为治疗工伤，必然会产生相应的交通费，原仲裁裁决交通费200元符合法律规定，法院予以支持。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条之规定，判决：1、晓光模具公司于判决生效之日起7日内向姜积宝姜积宝支付一次性伤残补助金29799元、一次性工伤医疗补助金25542元、一次性伤残就业补助金25542元；2、晓光模具公司于本判决生效之日起7日内向姜积宝支付医疗费422元、交通费200元；3、驳回晓光模具公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由晓光模具公司负担。本案二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本案二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：一、姜积宝月平均工资标准如何认定；二、姜积宝是否应享受工伤保险待遇；三、晓光模具公司是否应发放姜积宝停工留薪期工资及经济补偿金。关于焦点一，经审查，姜积宝在晓光公司实际工作时间为2个月，根据姜积宝提供的银行流水显示，其于2016年4月15日收到工资3583元，于2016年5月16日收到工资4931元，故一审法院认定姜积宝的月平均工资为4257元，并以此为基数计算其工伤保险待遇并无不当。关于焦点二，晓光公司主张姜积宝是操作不当导致受伤，且工伤认定是在姜积宝离职后作出，故姜积宝不属于工伤事故不享受工伤保险待遇。经审查，姜积宝在晓光公司工作期间受伤，经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，晓光公司对该工伤认定未提出异议，晓光公司的该主张于法无据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，姜积宝应当享受工伤保险待遇，一审法院判决晓光公司支付姜积宝一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、交通费并无不当。晓光公司请求不支付上述费用的上诉理由不成立，本院不予支持。姜积宝上诉请求晓光公司支付交通费3000元，但未提交交通费票据等相关证据，本院不予支持，原审判决酌定交通费为200元符合法律规定，本院予以维持。关于焦点三，经审查，姜积宝在法定期限内未对本案仲裁裁决向人民法院起诉，应视为对该仲裁裁决的认可。故姜积宝请求晓光公司支付停工留薪期工资及经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。综上所述，晓光公司与姜积宝的上诉理由均不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由湖南晓光汽车模具有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 熊晓震审判员 戴 莉二〇一七年十月二十七日书记员 曾 锦附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。