安徽省来安县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1122民初2723号原告：刘家龙，男，1977年11月6日生，汉族，住安徽省来安县。被告：嘉吉动物蛋白深加工（滁州）有限公司，住所地安徽省滁州市来安县经济开发区中央大道33号。法定代表人：OMARBYEJEDSADEQUE。委托诉讼代理人：吴西西，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李莉，女，该公司员工。原告刘家龙与被告嘉吉动物蛋白深加工（滁州）有限公司（以下简称嘉吉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘家龙，被告嘉吉公司的委托诉讼代理人吴西西、李莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘家龙向本院提出诉讼请求：1.判令依法撤销来安县劳动人事争议仲裁院来劳人仲裁字（2017）81号仲裁裁决书；2.依法判令嘉吉公司支付其解除合同经济补偿金49832元；3.本案诉讼费由嘉吉公司承担。事实和理由：其于2014年2月24日进入嘉吉公司从事电力技术工作，基本工资为4018元/月，另每月有不低于36小时的加班。自其入职以来工作总是兢兢业业、勤勤恳恳，在历年的绩效考核中都是最高。嘉吉公司的某些制度及工作程序有悖常理，测温枪不能用于光亮或抛光的金属表面测温，本人是在准确诚实的记录，但嘉吉公司称其违反指导原则属于故意夸大歪曲事实，严重侵害其作为劳动者的合法权益。2017年3月22日，嘉吉公司一并向其下达首次书面警告和两封解除劳动关系的通知，根据员工手册关于违纪处理的规定，嘉吉公司的这种做法是有待商榷的。《嘉吉指导原则》和遵规政策中“我们准确、诚实的记录”与维修工种实际工作的时间、内容有冲突，在工作时间未按要求合理使用工具未如实进行工作时间及内容的记录，前提是工具、内容是否合理。若真的合理，整个维修团队就不会大多数人都出现此种情况。关于工作时间长时间使用手机，嘉吉公司员工手册中有规定，可以予以书面警告，现本人接受其警告，但并不能作为公司辞退员工的理由。综上，其认为原仲裁裁决无论是在事实认定还是法律条款适用上都是错误的，故诉至法院。嘉吉公司辩称，依据来安县劳动人事争议仲裁院于2017年5月20日作出的已经生效的来劳人仲裁字（2017）45号仲裁裁决书，其公司与刘家龙解除劳动关系的行为合法，刘家龙要求其公司恢复劳动关系的仲裁请求已被依法驳回，故其公司对刘家龙不存在支付经济补偿金的问题，请求依法驳回刘家龙的全部诉讼请求。一、《嘉吉指导原则》是其公司企业文化的核心，全体嘉吉人均须遵守、执行。二、《员工手册》依法经民主表决程序通过，程序合法、内容有效。三、已生效的来劳人仲裁字（2017）45号仲裁裁决书已查明刘家龙的以下事实，且在来劳人仲裁字（2017）81号仲裁裁决书中对以下事实再次予以确认：1、刘家龙承诺已知悉并遵守《员工手册》和《嘉吉指导原则》；2、刘家龙在岗执勤中多次长时间不正当使用个人手机，严重违反《员工手册》；3、刘家龙违反工作要求，多次未准确、诚实记录工单，严重违反《嘉吉指导原则》。四、针对刘家龙起诉书中提出的诉讼理由和事实，其公司认为：1、刘家龙在工作中多次虚假记录，这极有可能误导其公司对刘家龙工作结果的评估，现其公司严重怀疑刘家龙的绩效考核是否系刘家龙的真实工作表现，且其公司认为绩效考核的高低不能与员工遵纪与否挂钩。2、用红外测温枪测电机温度会直接影响其公司对机器整体运行情况的了解和进一步判断，并做好故障预防措施，这是维修部门进行可行性维修的重要检测环节。同时，根据其公司部门管理的要求，制定的规定标准是必须严格执行的，不能通过手摸和使用虚假记录的方式掩盖自身的违规行为，这是其公司文化和指导原则绝不允许的。3、员工手册第9.2条规定，员工十二个月内第二次出现书面警告违纪行为的，公司将予以立即解除劳动关系，刘家龙据此认为其公司在只向其下达一次书面警告的情况下就与其解除劳动关系的做法有待商榷。其公司并非依据前述条款与刘家龙解除劳动关系，而是依据《员工手册》第9.2条规定，员工违反《嘉吉指导原则》和遵规政策的，公司将予以立即解除劳动关系处理。刘家龙多次虚假记录严重违反了《嘉吉指导原则》第3条规定，故其公司依规定与刘家龙解除劳动关系。本院经审理认定事实如下：刘家龙于2014年2月24日进入嘉吉公司从事电力技术工作，入职时刘家龙签字领取了嘉吉公司《员工手册》，并承诺“本人知悉并接受公司发放的《嘉吉动物蛋白事业部中国区员工手册》”，同时其签字确认领取了《嘉吉工作指导原则和遵规政策》，承诺“我谨此保证我熟悉并理解嘉吉公司的指导原则和遵规政策”。嘉吉公司《员工手册》第9.2条明确规定“违反《嘉吉指导原则》和《遵规政策》的，公司将予以立即解除劳动合同处理”，《嘉吉指导原则》中第3条规定“我们准确诚实地记录”、“我们每个人都必须遵守指导原则和执行遵规政策，这是我们的行为准则。”“这些原则是公司悠久历史和文化的根基。”2015年2月5日，刘家龙与嘉吉公司续签劳动合同，合同期限为2015年2月24日起至2018年2月23日止，刘家龙所从事的岗位仍为电力技术。2015年12月17日，嘉吉公司召开职工代表大会并讨论通过了《员工手册》更新讨论稿，刘家龙出席此次会议。2017年2月17日、2月19日、3月2日、3月10日，嘉吉公司在例行的监控抽查中发现刘家龙在工作时间内长时间玩个人手机，时长约145分钟。嘉吉公司认为刘家龙的行为违反了《员工手册》第9.2条关于违纪处理的规定，2017年3月22日，嘉吉公司对刘家龙发出《警告信》，书面警告刘家龙。2017年2月19日，刘家龙在检查定制不锈钢爆气风机电机时未按工单要求用红外测温枪检查电机表面温度，而是用手摸电机的表面并凭手感在工单上作了测温记录。2017年3月10日，刘家龙在研发厨房对设备进行维保作业时实际完成时间为25分钟，刘家龙在工单上记录时间为3.5小时。嘉吉公司据此认为刘家龙的行为不仅违反了工作要求，也不符合《嘉吉指导原则》中的“我们准确、诚实的记录”原则，嘉吉公司于2017年3月22日向刘家龙发出两份《解除劳动合同通知信》，决定解除与刘家龙之间的劳动关系。刘家龙不服嘉吉公司的上述处理决定，向来安县劳动人事争议仲裁院提出劳动争议仲裁请求，请求裁决嘉吉公司维持与其的劳动合同，恢复其工作。2017年5月20日劳动人事争议仲裁院作出来劳人仲裁字（2017）45号仲裁裁决书，裁决驳回刘家龙的仲裁申请。刘家龙在法定期限内未向本院提起诉讼，现该裁决已生效。2017年8月1日，刘家龙向来安县劳动人事争议仲裁院申请要求嘉吉公司支付其解除劳动合同经济补偿金，2017年9月10日，来安县劳动人事争议仲裁院依法作出来劳人仲裁字（2017）81号仲裁裁决书，裁决驳回刘家龙的仲裁申请。上述事实有原、被告陈述，刘家龙提供的红外测温仪的百度结论和缺点打印件、受训人员考勤成绩表照片打印件、来劳人仲裁字（2017）81号仲裁裁决书及送达回执复印件、解除劳动合同通知信及警告信复印件共3份、2016年2月至2017年1月工资单12份，嘉吉公司提供的来劳人仲裁字（2017）45号仲裁裁决书复印件、来劳人仲裁字（2017）81号仲裁裁决书复印件、2015年2月5日《劳动合同》复印件、《员工手册》签收单复印件、嘉吉公司指导原则和遵规政策签收单复印件、嘉吉动物蛋白深加工（滁州）有限公司第一次职工代表大会第一次会议纪要及《签到及确认表》复印件、2017年2月17日、2017年2月19日、2017年3月2日、2017年3月10日刘家龙玩手机照片8张、2017年2月19日电机检查照片以及对应的编号为576334的工单记录复印件、2017年3月10日研发厨房照片以及对应编号分别为586668、586672、586676、586680的工单记录复印件、《警告信》复印件、《解除劳动合同通知信》复印件等证据在卷佐证。本院认为：根据原、被告的诉辩主张以及庭审中各方当事人及代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案的争议焦点是：嘉吉公司是否应当支付刘家龙解除劳动合同的经济补偿金49832元。对于该争议焦点，本院认为，《嘉吉指导原则》作为嘉吉公司企业文化的重要组成部分，刘家龙应当严格遵守。本案中，刘家龙未提供充分证据证明嘉吉公司的工作要求不符合科学规范，亦未提供证据证明其用手感知温度的合理性，故其用手感知温度并做出记录的行为违反了嘉吉公司《嘉吉指导原则》中“我们准确、诚实地记录”要求。刘家龙在工作时间长时间玩个人手机的行为违反了嘉吉公司的规章制度，且在工作时未按工作要求合理使用工具，未如实的进行工作时间和工作内容的记录，违反了嘉吉公司的指导原则。因嘉吉公司的《员工手册》系经过法定程序产生，刘家龙也出席了此次会议，且刘家龙处也持有该份《员工手册》，刘家龙应知晓该《员工手册》的相关内容，故嘉吉公司对刘家龙的处理程序合法合规。另依据来安县劳动人事争议仲裁院于2017年5月20日作出的来劳人仲裁字[2017]45号仲裁裁决书的裁决结果，来安县劳动人事争议仲裁院对刘家龙要求嘉吉公司维持与其劳动合同，恢复其工作的仲裁请求依法予以驳回。刘家龙在法定期限内未提起诉讼，现该仲裁裁决书已生效。综上，因嘉吉公司解除与刘家龙的劳动关系程序合法合规，且已被生效的仲裁裁决书依法认定，故本院对刘家龙诉请要求嘉吉公司支付其解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告刘家龙的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘家龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 员  马海青二〇一七年十月二十七日代理书记员  孙 雪附相关适用法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的共走任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。