西安市鄠邑区人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0125民初2947号原告：西安瑾瑜物业管理有限公司。法定代表人：李胜民，系该公司总经理。委托诉讼代理人：雒少娟，女，1984年8月11日生，汉族，系该公司员工。被告：文望龙，男，1958年9月25日生，汉族，农民。委托诉讼代理人：尹亚亭，陕西勇智律师事务所律师。原告西安瑾瑜物业管理有限公司（以下简称瑾瑜物业公司）诉被告文望龙劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告瑾瑜物业公司法定代表人李胜民、被告文望龙及其委托诉讼代理人尹亚亭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告瑾瑜物业公司提出诉讼请求：1、不同意解除与被告文望龙之间的劳动合同，继续履行2015年3月17日至2018年3月17日双方签订的劳动合同；2、不同意支付被告文望龙一次性工伤医疗补助金18957.60元，一次性伤残就业补助金18957.60元，二倍工资15600元,共计53515.2元；3、本案案件受理费由被告负担。事实与理由：2015年3月17日我公司副经理ＸＸ杰以口头形式与被告文望龙达成运送垃圾司机的劳务用工临时合同。2015年10月15日我公司翰林新苑物业分公司经理刘晓茹同被告签订了书面劳动合同，期限为2015年3月17日至2018年3月17日，约定文望龙每月工资2600元。2017年1月18日被告在工作时受伤，住院治疗十天，后被告出院，我公司于2017年2月28日电话通知其来公司上班，并为其安排其他合适的岗位，但被告一直拒绝上班。现我公司不同意解除双方劳动关系，因为被告能够完全胜任公司给其安排的新岗位，劳动合同有继续履行的条件，故双方不能解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十五条规定，发生工伤后，只有在解除劳动关系的情况下，才能享受一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。综上，原告诉求依法有据，请求法院作出公正裁决。被告文望龙辩称，不同意原告的诉讼请求。2015年3月17日我在原告处工作，每月工资2600元，受原告管理，双方依法形成了劳动关系，但原告公司2015年10月15日才与我签订书面劳动合同，依法应向我支付未签订书面劳动合同期间双倍工资的另一倍，故劳动人事争议仲裁院裁决其向我支付双倍工资15600元事实清楚。2016年1月16日我在工作时受伤，经认定系工伤，且属于九级伤残，仲裁开庭时原告当庭表示同意双方于2016年4月解除劳动关系，现以不同意解除劳动关系为由拒绝支付相应的工伤待遇于法不符，于理不通。综上，原告诉称之理由均不能成立。当事人围绕诉讼请求提交了证据，在庭审中，本院组织当事人进行了质证。原告提交的证据有：1、（2017）户劳人仲案字27号裁决书。被告确认属实；2、西安市红会医院诊断证明及出院证。文望龙的伤情是右手拇指不全离断伤，2016年1月18日至2016年1月28日在该院住院治疗。被告确认属实；3、2015年3月份至2016年12月份期间的部分工资表及2017年1月、2月、3月份工资表。被告确认2015年3月至2016年1月期间的工资表；4、2015年10月15日劳动合同，期限自2015年3月17日至2018年3月17日，岗位为司机，工作内容是垃圾及公司的卫生，工作地点是莲湖区五一巷翰林新苑及户县，月工资为2600元。被告确认合同属实。被告提交的证据有：户县劳动人事争议仲裁院庭审笔录。文望龙为申请人，西安瑾瑜物业管理有限公司为被申请人，西安瑾瑜物业管理有限公司答辩意见有：1、同意双方于2016年4月10日解除劳动关系；2、不同意支付被告文望龙一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金；3、同意支付护理费1000元；4、不同意支付停工留薪期工资；5、不同意支付2016年8月1日至2017年3月31日的工资；6、同意支付交通费253元；7、不同意支付经济补偿金；8、不同意支付双倍工资。庭审中，被告文望龙述称2016年1月18日在用电锯锯树时锯伤大拇指，原告瑾瑜物业公司支付全部的医疗费21000元，并给付生活费800元，住院期间由妻子孙仙梅护理。原告瑾瑜物业公司确认属实。被告文望龙述称出院后再未上班，原告瑾瑜物业公司述称自2016年2月再未向被告文望龙支付工资。依据原、被告提交的证据及当事人的陈述，本院确认如下案件事实：2015年3月17日被告文望龙到原告瑾瑜物业公司从事司机工作。2015年10月15日双方签订劳动合同，期限为2015年3月17日至2018年3月17日，约定文望龙工资为每月2600元。工作期间，原告瑾瑜物业公司未为文望龙办理工伤保险。2016年1月18日文望龙在用电锯锯树时造成大拇指受伤。2016年1月18日至2016年1月28日被告文望龙在西安市红会医院住院治疗，住院期间由其妻孙仙梅护理。原告瑾瑜物业公司支付了医疗费21000元，并给付了生活费800元。2017年1月16日经户县人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年3月24日经西安劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。被告文望龙未做停工留薪期确认。文望龙出院后再未到原告处上班。原告瑾瑜物业公司支付被告文望龙工资到2016年1月份。文望龙与瑾瑜物业公司发生劳动争议，文望龙申请劳动仲裁，户县劳动人事争议仲裁院于2017年5月2日立案，文望龙请求依法确认其与瑾瑜物业公司自2016年4月10日解除劳动关系，并支付如下待遇：1、一次性伤残补助金28436.4元；2、一次性医疗补助金47394元；3、一次性就业补助金47394元；4、生活护理费4770元；5、停工留薪期工资15600元；6、2016年8月1日至2017年3月31日的工资25272元；7、交通费253元；8、经济补偿金6318元；9、2015年3月18日至2015年10月18日的二倍工资22113元。2017年6月26日户县劳动人事争议仲裁院作出（2017）户劳人仲案字27号裁决书，裁决：一、确认文望龙于瑾瑜物业公司之间的劳动关系于2016年4月10日解除；二、瑾瑜物业公司支付文望龙一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金18957.60元、一次性伤残就业补助金18957.6元、生活护理费1000元、交通费253元、二倍工资15600元，共计78168.20元，须于本裁决生效之日起10日内付清；三、驳回文望龙其他仲裁请求。瑾瑜物业公司不服该裁决，向本院提起诉讼。文望龙认可仲裁裁决结果。2015年西安市职工社会平均月工资为5266元。本院认为，原、被告之间自2015年3月17日起建立劳动关系之事实清楚，2016年1月18日被告文望龙所受之伤为工伤之事实清楚。被告出院后再未到被告处工作，请求确认其与原告瑾瑜物业公司自2016年4月10日解除劳动关系，原告瑾瑜物业公司同意双方于2016年4月10日解除劳动关系，因此，本院确认双方于该时间解除了劳动关系，故对原告瑾瑜物业公司主张继续履行劳动合同的请求，不予支持。被告所受之伤害为工伤，其伤残等级为九级，被告应当享受工伤保险待遇。因原告未为被告办理工伤保险，故被告依法享受的保险待遇应由原告承担，原告应当承担被告的医疗费，按规定标准支付原告住院期间的伙食补助费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金。本院确认原告瑾瑜物业公司已经支付的医疗费21000元。原告瑾瑜物业公司同意支付被告生活护理费1000元及交通费253元，本院予以确认。原告瑾瑜物业公司自2015年3月17日开始用工，其在2015年10月15日与被告文望龙签订劳动合同，原告瑾瑜物业公司自用工之日起一个月内未与被告文望龙签订书面劳动合同，应当支付被告文望龙自2015年4月17日至2015年10月14日期间的二倍工资。综上，原告瑾瑜物业公司的诉讼请求不能成立，现依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十七条、第六十二条，《西安市工伤保险条例实施办法》第二十八条之规定，判决如下：一、确认原告西安瑾瑜物业管理有限公司与被告文望龙之间的劳动关系于2016年4月10日解除；二、原告西安瑾瑜物业管理有限公司于本判决生效后十日内给付被告文望龙一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金18957.60元、一次性伤残就业补助金18957.6元、二倍工资15600元、生活护理费1000元、交通费253元等共计78168.20元。原告瑾瑜物业公司如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告瑾瑜物业公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  杭 锋人民陪审员  吴宏录人民陪审员  张荣君二〇一七年十月二十八日书 记 员  仝亚楠