四川省平武县人民法院民 事 判 决 书(2017)川0727民初842号原告：平武县山林生态养业有限责任公司，住所地四川省平武县。法定代表人：顾雯雯，该公司董事长。委托诉讼代理人：冉启华，四川风行律师事务所律师。被告：张凤全，男，1974年6月4日出生，汉族，住四川省安县。原告平武县山林生态养业有限责任公司（以下简称平武山林生态公司）与被告张凤全劳动争议一案，本院于2017年9月7日立案受理后,依法适用简易程序于2017年10月12日公开开庭进行了审理，原告平武山林生态公司及其委托诉讼代理人冉启华、被告张凤全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告平武山林生态公司向本院提出诉讼请求:1.判令原告不予支付被告工资30499.98元；2.判令原告不予支付被告经济补偿金4166.66元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1.原告与被告签订聘用合同一份，聘用被告为原告的总经理，期限为2017年1月12日至2020年1月11日，合同签订时间为2017年2月12日，被告的实际劳动时间为2017年2月12日至2017年4月22日，其中2017年3月23日至同年4月2日被告旷工，不应领取劳动报酬。2.被告入职后根本未按照聘用合同的约定履行自己的职责，所负责工作无任何推进，不能领取约定的工资。同时，正因被告未尽职责，故双方口头约定，对每月的工资发放金额和发放方式进行了变更，所以原告不存在拖欠被告工资的事实。3.被告违法解除劳动合同给原告造成了重大损失。4.被告以原告拖欠工资为由向平武县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁委员会裁决原告向被告支付工资30499.98元和经济补偿金4166.66元。原告不服仲裁裁决，于2017年7月27日起诉来院，请求判如所请。被告张凤全辩称：1.原告诉称的“被告入职后根本未按照聘用合同的约定履行自己的职责，所负责工作无任何推进”与事实不符；2.未与原告口头约定变更工资发放金额和方式；3.原告从未向被告发放过工资；4.被告系因为“原告拖欠劳动工资及以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”而解除劳动合同，属合法解除。故请求人民法院驳回原告的诉讼请求，维持平武县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决。本院经审理确认无争议的事实如下:2017年2月12日，原告平武山林生态公司（甲方）与被告张凤全（乙方）签订《总经理聘用合同》第一条“合同期限”：合同期限自2017年1月12日起至2020年1月11日止……第二条“乙方报酬”：工资报酬由基本工资和利润分红两部分组成，基本工资按月发放，利润分红按公司财年计发，聘用期内，总经理岗位的基本工资为每年人民币100000.00元，利润分红根据公司的盈利情况进行发放……报酬发放的具体方式为：每月10日前发放不少于4000元的基本生活费，其余未发放的基本工资，每年农历腊月30日前一次性予以发放……第三条“乙方的权利与义务”：8.获得经董事会批准的其他报酬和其他福利待遇；9.2017年的工作任务是进行团队建设，主要组建财务部、销售部、生产部，实现公司总收入800万元人民币目标任务，建立健全各项规章制度、提升员工整体素质、改变经营环境的外在面貌、配合董事会进行销售渠道建设并做好今后服务、品牌推广等工作，2017-2019年三年的发展目标作为对总经理的考核纳入合同……第五条“乙方禁止行为”：7.合同期内不得提出辞职申请，但甲方未按照聘用合同约定支付报酬或者提供工作条件的除外……第六条“乙方违约责任：1.执行股东会及执行董事作出的各种拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理；2.对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利……就本案所涉劳动争议事项，被告张凤全作为申请人向平武县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.平武山林生态公司支付其工资31187.53元（3个月21天）、经济补偿金4166.50元、赔偿金31187.53元、为公司垫付的费用10548元，以上共计77089.56元；2.依法向其支付“五险一金”。平武县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月30日作出平人劳仲案（2017）002号《仲裁裁决书》，裁决：1.平武山林生态公司支付张凤全工资30499.98元；2.平武山林生态公司支付张凤全经济补偿4166.66元。另查明，2017年4月23日至2017年4月30日期间，被告张凤全因私事向原告平武山林生态公司请假并获批准。上述无争议事实有经庭审核实的《总经理聘用合同》、《平武县劳动人事争议仲裁委员会（2017）002号仲裁裁决书》、考勤表、双方当事人的当庭陈述在卷佐证。对双方当事人有争议的事实和证据，本院评析如下：（一）原告为证明其主张，还举示以下证据：1.“肉鸡标准化示范场（2013.11-2015.11）、平武县山林生态养业有限责任公司、四川省农业专家服务团秦巴山区第一小组服务基地、平武县山林土鸡饲养专业合作社、平武县山林生态养业有限责任公司绵阳市农业产业化龙头企业”五块牌匾的照片，用以证明张凤全到平武山林生态公司就职前，公司已成立并规范化运营，被告并未按约履行其进行团队建设等工作任务。被告对上述证据的真实性不持异议，但认为不能达到原告的证明目的。本院认为，该组证据不能达到原告欲证明被告未按约提供劳动的目的，不具有关联性，故不予采信。2.平武山林生态公司“无害化处理制度照片”、“无害化处理现场照片”、“农业行政执法文书”，用以证明平武山林生态公司的无害化处理不合规范是由张凤全未履行总经理职责导致的。被告对原告的证明目的不予认可。本院认为，该组证据只能证明平武山林生态公司的无害化处理不合规范的真实性，但未能反映上述结果系张凤全未履职或履职不当造成，故不具有关联性，不予采信。3.微信聊天记录，用以证明（1）张凤全未履行劳动合同约定的职责；（2）2017年3月23日至同年4月2日张凤全旷工，不应领取劳动报酬；（3）张凤全已于2017年5月1日违法解除合同。被告对上述微信聊天记录的真实性予以认可，但认为不能达到原告的证明目的。本院认为，对该组证据的真实性予以采信，但聊天记录的内容不能证实原告用以证明的三项内容，故对关联性不予采信。（二）被告为支持其抗辩，举示了以下反驳证据：时间为2017年3月23日、2017年3月27日、2017年3月28日、2017年4月2日的收款收据共四张，时间为2017年3月31日的费用报销单一张，用以证明张凤全于2017年3月23日至4月2日在平武山林生态养业公司上班。原告对该组证据不予认可。本院认为，以上证据虽有公司管理人员签字，但采购收据及报销单均在张凤全个人手中,不符合报销规范和习惯，未能达到高度盖然性的证明标准，故不予采信。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对双方的争议焦点及原告的诉讼主张评判如下：关于被告张凤全的工资标准问题。原告平武山林生态公司主张100000元基本工资是以实现公司总收入800万元人民币目标任务为前提，被告张凤全未完成该目标任务，故其基本工资只能按照当地最低工资标准发放。本院认为，首先，平武山林生态公司与张凤全签订的《总经理聘用合同》系双方当事人真实意思表示，约定内容不违反法律规定，应认定有效，合同对张凤全的劳动报酬做了明确约定，张凤全的工资报酬=基本工资+利润分红，基本工资为每年人民币100000.00元，发放方式为每月10日前发放不少于4000元的基本生活费，其余未发放的基本工资，每年农历腊月30日前一次性予以发放，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利……综上可知，每年100000元工资是基本工资，所谓基本工资，是劳动者所得工资额的基本组成部分，较之其他部分而言，应当具有相对的稳定性，且聘用岗位是总经理，总经理系公司高级管理人员，其基本工资高于一般劳动者的工资具有合理性；且从合同整体性看，第六条第2项明确约定总经理对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，故总经理若未完成800万元经营目标，属于扣减利润分红的情形，并不影响领取基本工资。其次，实现公司总收入800万元人民币目标任务属于2017年的工作任务，而被告张凤全是因原告未按时发放劳动报酬而提前解除劳动合同，且原告未提出证据证明被告未按约履行岗位职责，故用全年的工作目标任务对中途离职的劳动者进行考核不具有合理性。最后，平武山林生态公司与张凤全约定的工资发放方式为年薪制，平时每月只发放4000元的小部分工资，大部分工资在农历年底前发放，如劳动者中途离职便无法取得其已提供劳动对应的在年底领取的工资，对劳动者明显有失公允，既不具有合理性，也不符合合同约定。故本院对原告的上述主张不予支持，被告张凤全的工资标准为基本工资100000元/年。关于被告张凤全的实际劳动时间问题。1.原告主张张凤全与其建立用工关系的时间应从签订劳动合同的时间即2017年2月12日起计算，张凤全对此不予认可，并主张其已于2017年1月12日开始与原告接洽了工作事宜并提供了事实上的劳动。本院认为，合同签订时间虽为2017年2月12日，但合同明确约定合同期限自2017年1月12日起至2020年1月11日止，合同约定系双方真实意思表示，约定的起始日期早于合同签订一个月，说明原告对合同签订前一个月的用工关系予以认可，故平武山林生态公司与张凤全建立用工关系的时间应从2017年1月12日起计算。2.原告主张2017年3月23日至4月2日张凤全旷工，但其举示的2017年3月份考勤表无3月6日至31日对张凤全的任何考勤记录，经当庭询问，原告陈述公司当时未对公司管理人员进行考勤，且2017年4月份考勤表显示张凤全于4月1日、2日为出勤的记录，而考勤表的举证责任应在用人单位，且原告未能提交其他证据予以证明张凤全在上述时间段具有旷工情形，故对其主张不予支持。3.原告主张张凤全于2017年4月23日至30日请假后就未再到原告处上班，被告反驳其2017年5月1日至3日仍在原告处上班。本院认为要证明张凤全此时段未在原告处工作，应由原告举证，但庭审中原告未能提交任何证据证明其主张的上述事实，故对其主张不予支持，被告张凤全的实际用工结束时间应认定为2017年5月3日。关于张凤全于2017年4月23日至30日请假期间能否获得劳动报酬的问题。原、被告双方对该时段张凤全因私事请假并获得批准的事实无异议，但原告主张张凤全在此时段未提供劳动，不应获得劳动报酬，被告主张其请假是经过公司同意的，应获得劳动报酬。本院认为，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资，除此之外的事假期间的待遇，法律没有具体规定，双方签订的劳动合同中也未作明确约定，且张凤全未提供证据证明其请假事由属于上述法定休假，其在请假期间没有为公司提供正常劳动，原告主张上述时段不向张凤全支付任何待遇不违反法律规定，本院予以支持。关于被告张凤全是否系违法解除劳动合同，能否获得原告平武山林生态养业公司经济补偿的问题。庭审中原、被告双方均认可平武山林生态公司从未向张凤全发放过任何工资的事实，但原告主张双方口头变更了工资发放的方式，口头约定推迟每月4000元工资的发放时间，故不存在拖欠原告工资的事实，被告对该事实不予认可。本院认为，原告并未提供证据证明其与张凤全口头变更了合同约定的内容，以及双方达成了变更工资发放方式的合意，故对其主张不予支持。在原告平武山林生态公司未及时足额向被告张凤全支付劳动报酬的情况下，张凤全可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第（二）项规定解除劳动合同，故张凤全系合法解除劳动合同，平武山林生态公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第（一）项规定向张凤全支付经济补偿。综上所述，被告张凤全于2017年1月12日正式与原告平武山林生态公司建立用工关系,于2017年5月3日结束用工关系，双方明确约定了基本工资为100000元/年，其中2017年4月23日至30日张凤全因私事请假，不应获得劳动报酬。故原告平武山林生态公司应支付被告张凤全提供劳动期间的工资27394.64元[100000元/年÷12月÷21.75天×（1月份12天+4月份14天+5月份2天）+（100000元/年÷12月×2个月）]，并应支付被告张凤全经济补偿4166.67元（100000元/年÷12月÷2）。据此，根据依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定，判决如下：一、原告平武县山林生态养业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张凤全工资27394.64元；二、原告平武县山林生态养业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张凤全经济补偿4166.67元；三、驳回原告平武县山林生态养业有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告平武县山林生态养业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。审判员  蔡佳峻二〇一七年十月三十一日书记员  谢双桂附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。