吉林省通化市东昌区人民法院民 事 判 决 书(2017)吉0502民初2033号原告：王金华，女，汉族，1971年7月1日生，现住通化市东昌区。委托诉讼代理人：金鹏，吉林邦安律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求、和解、代收法律文书。被告：中国人民健康保险股份有限公司通化市分公司，住所地：吉林省通化市东昌区新华大街1003号。负责人：于锡权，该公司经理。委托诉讼代理人：臧海涛，吉林昱诚律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求、和解、上诉、反诉、代收法律文书。委托诉讼代理人：刘艳玲，该公司出纳。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求、和解、上诉、反诉、代收法律文书。原告王金华与被告中国人民健康保险股份有限公司通化市分公司劳动争议一案，本院于2017年7月3日立案后，本案依法适用普通程序，于2017年8月21日公开开庭进行了审理。原告王金华的委托诉讼代理人金鹏，被告中国人民健康保险股份有限公司通化市分公司的委托诉讼代理人臧海涛、刘艳玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王金华向本院提出诉讼请求，1、支付未签订劳动合同赔偿金24,603.92元；2、支付放假期间（2017年1月份）工资2,049.00元及自2017年2月起的生活补助每月1，380.00元；3、支付解除劳动合同补偿金4,465.80元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告在2015年9月到被告处工作，负责内勤工作，在2017年1月3日被告要给原告调换工作岗位，原告不同意，被告随即给原告放假，放假至今没有给原告开工资也没有安排原告上班。被告在劳动仲裁开庭时口头通知原告，解除与原告的劳动关系。原告不服2017年6月8日通化市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告依据劳动法及相关法律法规有关规定，向被告提起诉讼，望法院保护原告的合法权益。中国人民健康保险股份有限公司通化市分公司辩称，原告主张与客观事实不符，其主张未签合同赔偿金，假期补助及经济补偿金等依据不足，应依法驳回其申请。一、原告要求答辩人支付未签劳动合同的赔偿金没有事实及法律依据。l、法律规定上：《劳动合同法》第八十二条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，是一种惩罚性赔偿条款，立法目的旨在进一步规范用工单位行为，是为了督促用人单位及时与劳动者订立合同，保护劳动者合法权益。该款适用必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同原因应归咎于用人单位。2、客观事实上：本案中未签书面合同原因是因原告不能提供解除劳动合同证明等文件，致使公司无法为其办理劳动合同备案及社保关系等转移手续。答辩人公司并不存在不签合同的主观故意，也未有怠于签约的行为表示，没有逃避应承担的法律责任和损害原告的合法权益。因未订立书面劳动合同的责任在原告，故其主张未签订劳动合同赔偿金的诉请不应得到支持。二、原告系自动离职，要求支付假期生活补助及解除劳动合同经济补偿金缺少依据。1、在2017年1月3日原告自动离岗前，答辩人没有解除与原告的劳动关系，也没有通知原告放假，原告也没有到公司有关部门办理相关请假备案手续，因个人原因离开公司，属于自动离职，其要求经济补偿既没有合同依据，也没有法律依据，应依法驳回。2、答辩人视原告的工作胜任能力，对其工作岗位进行临时调整，不违反任何法律法规的规定。其擅自离职及旷工等行为严重违反了答辩人单位的规章制度，属于《劳动合同法》不应向其支付解除劳动合同补偿金的情形。综上，原告的主张没有事实基础，依据不足，请法庭在查明事实的基础上依法裁决，驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告系原通化市锁具工业总公司下岗员工，2015年9月1日到被告办事处工作，被告中国人民健康保险股份有限公司通化市分公司于2015年12月9日注册成立。2016年3月22日，申请人向被申请人出具了“……，由于通化市锁具工业总公司暂不能把社保关系转到人保健康通化市分公司，现本人不需通化市分公司缴纳五险一金，待本人劳动关系在通化市锁具工业总公司解除后在申请公司为本人缴纳五险一金”的《说明》，双方间没有签订书面劳动合同书。2016年3月至2016年8月间被告共计支付原告工资13，913.90元，原告月平均工资2，232.90元。被告主张自2017年1月4日至7日期间打电话让原告来上班，告之其不适合在现有的岗位工作，将其调到人保部，可以考虑到15日，如果到15日不来的话，认为原告就不于了。原告于2017年1月15日后未回到被告处工作。被告已支付原告2017年1月（半个月）工资。双方围绕自己的主张举出以下证据，原告证据：一、仲裁裁决书；二、银行流水，证明原告在解除劳动关系前，十二个月平均工资是2，232.90元。被告证据：一、营业执照；二、签订劳动合同备案名册一份；三、解除劳动合同证据书；四、原告签字说明一份，证明被告无故意不与原告签劳动合同，所以原告主张双倍赔偿没有依据；五、被告休假与考勤管理暂行规定。本院认为，原告到被告处工作，应当签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”故签订劳动合同是用人单位的义务，是否有无社会保险不是用人单位不签劳动合同的条件，也不是以过错承担未签劳动合同应给付劳动者双倍工资的条件。该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告中国人民健康保险股份有限公司通化市分公司应付员工王金华未签劳动合同11个月的双倍工资，为每月2，232.90元X11个月=24,561.90元。2017年1月4日至7日期间被告打电话让原告来上班，将其调到人保部，可以考虑到15日，如果到15日不来的话，认为原告就不于了，并已付原告半月工资，该事实属于原、被告口头解除劳动合同，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，原告请求被告给付2017年1月一个月工资和此后每月的生活费无事实和法律依据，本院无法支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：”第（二）项规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告于被告处工作不足一年半，根据上述法律规定，被告应支付原告一个半月经济补偿3,349.35元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第三十六条第（二）项、第四十七条、八十二条之规定，判决如下：一、被告中国人民健康保险股份有限公司通化市分公司于本判决生效后立即给付原告王金华未签订劳动合同的双倍工资24,561.90元。二、被告中国人民健康保险股份有限公司通化市分公司于本判决生效后立即给付原告王金华解除劳动合同经济补偿金3,349.35元。三、原告其他请求本院不予支持。如果被告未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。审 判 长  刘文武人民陪审员  徐丽君人民陪审员  李月楼二〇一七年十月二十三日书 记 员  许元腾