北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终11386号上诉人（原审被告）：北京依凯诺医药技术开发有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地景盛南四街17号38号楼。法定代表人：王学保，总经理。委托诉讼代理人：孙杭林，北京广渠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭晓亮，男，1986年8月29日出生。委托诉讼代理人：任晓函，河北陆港律师事务所律师。上诉人北京依凯诺医药技术开发有限公司（以下简称依凯诺公司）因与被上诉人郭晓亮劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2017）京0112民初16569号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。依凯诺公司上诉请求：撤销一审判决，改判：1.依凯诺公司无需支付郭晓亮解除劳动关系经济补偿金30013.2元；2.依凯诺公司无需支付郭晓亮2016年1月1日至2016年12月31日期间未休带薪年休假工资1379.92元；3.本案诉讼费由郭晓亮负担。事实和理由：1.在郭晓亮擅自离岗期间，依凯诺公司一直催促其上班，且为郭晓亮缴纳社保至今，故不应认定双方协商一致解除劳动关系。2.因双方劳动关系未解除，按照法律规定，郭晓亮可于2017年休2016年的年休假，故依凯诺公司无需支付郭晓亮2016年未休年休假工资。郭晓亮辩称，同意一审判决，不同意依凯诺公司的上诉请求。郭晓亮去依凯诺公司工作时，遭到依凯诺公司拒绝。依凯诺公司亦未向郭晓亮发过返岗通知，双方劳动关系已实际解除。郭晓亮向一审法院起诉请求：1.依凯诺公司支付郭晓亮2016年1月1日至12月31日期间未休带薪年休假工资11862元；2.依凯诺公司支付郭晓亮2013年7月21日至2017年2月21日期间法定节假日加班工资18979元；3.依凯诺公司支付郭晓亮违法解除劳动合同赔偿金68800元；4.本案诉讼费用由依凯诺公司承担。一审法院认定事实：郭晓亮于2013年7月21日入职依凯诺公司工作，次日，郭晓亮、依凯诺公司双方签订了期限自2013年7月22日始至2015年7月21日止的《劳动合同书》。合同期满后，双方于2015年7月21日签订期限自2015年7月22日至2016年7月21日止的《劳动合同书》。2016年7月20日，双方签订《劳动合同续订书》，续订劳动合同期限至2017年7月21日。2017年2月17日，郭晓亮离职。经核实，郭晓亮离职前12个月平均工资为7503.3元。后郭晓亮向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求裁决：1.依凯诺公司支付郭晓亮2016年1月1日至12月31日期间未休带薪年休假工资11862元；2.依凯诺公司支付郭晓亮2013年7月21日至2017年2月21日期间法定节假日加班工资18979元；3.依凯诺公司支付郭晓亮违法解除劳动合同赔偿金68800元。仲裁委于2017年5月16日作出裁决，裁决驳回郭晓亮的仲裁请求。裁决作出后，郭晓亮不服仲裁裁决结果，向一审法院提起诉讼，依凯诺公司认可仲裁裁决结果。一审庭审过程中，郭晓亮主张2017年2月17日依凯诺公司口头将其辞退，后其再前往依凯诺公司处工作，均遭遇拒绝，为证明其主张，郭晓亮提交了录音及录像资料（资料中均未显示依凯诺公司作出辞退郭晓亮的明确意思表示），依凯诺公司对此不予认可，否认口头将郭晓亮辞退，主张郭晓亮实际提供劳动至2017年2月27日，后无故未再到岗工作，依凯诺公司为郭晓亮发放工资、缴纳社会保险至今，故双方劳动关系并未解除，郭晓亮、依凯诺公司双方均未就各自主张提供确实有效的证据予以证实。同时，郭晓亮表示如不能构成违法解除，则要求依凯诺公司支付解除劳动关系补偿金。郭晓亮还主张2016年1月1日至12月31日期间依凯诺公司未安排其带薪年休假且未支付带薪年休假工资，依凯诺公司对此不予认可，主张上述期间已安排郭晓亮带薪年休假，为证明其主张，依凯诺公司提交了《请假申请单》（载明郭晓亮2016年带薪年休假3天，2017年带薪年休假3.5天，该申请单上均有郭晓亮本人的签字确认），郭晓亮认可该证据本人签名的真实性，否认证明目的，称本年度休上一年度带薪年休假，依凯诺公司对此不予认可，郭晓亮亦未就其主张提供任何证据予以证实。另，郭晓亮主张工作期间存在法定节假日加班但依凯诺公司未支付加班工资，依凯诺公司对此不予认可，郭晓亮亦未能就其主张提供任何证据予以证实。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，郭晓亮主张依凯诺公司将其口头辞退，依凯诺公司对此不予认可，坚持主张双方劳动关系依然存续，现双方当事人均未就各自主张提供其他充分有效的证据，结合郭晓亮未再提供劳动、依凯诺公司亦未提出异议的事实，应视为双方于2017年2月17日协商一致解除劳动关系，依凯诺公司应当向郭晓亮支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由一审法院予以核算。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。依凯诺公司提交的《请假申请单》明确显示2016年1月1日至12月31日期间郭晓亮带薪年休假3天，虽郭晓亮主张本年度休上一年度带薪年休假，但依凯诺公司对此不予认可，郭晓亮亦未能就其该项主张举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对于郭晓亮的该项主张不予采信，对于郭晓亮要求依凯诺公司向其支付2016年1月1日至12月31日期间未休带薪年休假工资的诉请，合理合法的部分，于法有据，一审法院予以支持，过高部分，于法无据，一审法院不予支持。此外，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现郭晓亮未能提供任何证据证实存在法定节假日加班，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对于郭晓亮的该项主张不予采信，对于郭晓亮要求依凯诺公司向其支付法定节假日加班工资的诉请不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、北京依凯诺医药技术开发有限公司支付郭晓亮解除劳动关系经济补偿金30013.2元，于判决书生效之日起7日内执行清；二、北京依凯诺医药技术开发有限公司支付郭晓亮2016年1月1日至2016年12月31日期间未休带薪年休假工资1379.92元，于判决书生效之日起7日内执行清；三、驳回郭晓亮的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，依凯诺公司向本院提交：1.郭晓亮2017年社保缴费记录，证明依凯诺公司为郭晓亮缴纳社保至今，双方劳动关系并未解除。2.工资发放记录，证明依凯诺公司为郭晓亮发放工资至今。郭晓亮对上述证据的真实性不予认可。本院认为，依凯诺公司的上述证据不能证明其主张之证明目的，对上述2份证据之证明力，本院均不予确认。二审中，郭晓亮未向本院提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：双方对郭晓亮月工资标准为7503.3元均予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金。双方均认可郭晓亮实际提供劳动至2017年2月，但对郭晓亮之后未提供劳动原因陈述不一。郭晓亮主张系依凯诺公司无故将其辞退，依凯诺公司主张系郭晓亮无故未再到岗工作，且依凯诺公司认为双方劳动关系并未解除。本院认为，郭晓亮就其主张所提交的录音、录像资料等并未能明确显示系依凯诺公司将其辞退，而依凯诺公司虽称郭晓亮系擅自离岗，但依凯诺公司就其该项意见，亦未提供充分、有效证据予以证实，其称一直催促郭晓亮返岗，亦未提供相应证据。在此情形下，一审法院综合郭晓亮实际提供劳动至2017年2月之事实，视为双方协商一致解除劳动合同，本院不持异议。依凯诺公司应依法向郭晓亮支付经济补偿金。因双方劳动关系已解除，依据依凯诺公司提交的《请假申请单》所载内容，郭晓亮确未休完全部带薪年休假，依凯诺公司应依法向郭晓亮支付相应的未休年休假工资。本院对一审法院确定的上述各项数额予以确认。综上所述，依凯诺公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京依凯诺医药技术开发有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  咸海荣审 判 员  程 磊代理审判员  常洪雷二〇一七年十月十六日法官 助理  武 菁书 记 员  马梦蕾