湖南省安仁县人民法院民 事 判 决 书(2017)湘1028民初409号原告：宁某某，男。委托代理人：周小明，湖南辰辉律师事务所律师。被告：安仁永清环保资源有限公司。住所地：安仁县永乐江镇八一中路。法定代表人：蔡义，该公司经理。委托代理人：唐某某，女。原告宁某某与被告安仁永清环保资源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月21日立案受理。依法组成合议庭，于2017年6月29日在本院第四审判庭公开开庭进行了审理。原告宁某某及其委托代理人周小明，被告安仁县福祥珠宝有限公司的委托代理人唐某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。宁某某诉称，请求判令：1、安仁永清环保资源有限公司向宁某某支付二个月工资和年终奖6940元；2、安仁永清环保资源有限公司支付宁某某节假日工资36920元；3、安仁永清环保资源有限公司支付宁某某解除合同赔偿金11520元；4、安仁永清环保资源有限公司支付宁某某合同违约金和损失10760元及律师费5000元。宁某某在诉讼中要求自2017年2月15日开始解除与安仁永清环保资源有限公司劳动合同，事实与理由：2015年4月3日，安仁永清环保资源有限公司聘请宁某某为垃圾清运部门的工作人员，并签订劳动合同约定：合同期为三年（2015年4月3日至2018年4月2日），每月工资2880元。宁某某自工作之日起无节假日，每月休息二天。2016年12月15日安仁永清环保资源有限公司通知宁某某不要上班，并收走了车钥匙。宁某某提出异议，并坚持上班至2017年2月17日，安仁永清环保资源有限公司没有书面通知宁某某工作，且从2016年12月15日之后也未发放宁某某工资。2017年2月，宁某某向安仁县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。2017年4月10日，安仁县劳动人事争议仲裁委员会【2017】第002号仲裁裁决书。宁某某对裁决不服向安仁县人民法院提起诉讼。安仁永清环保资源有限公司辩称，请求法院驳回宁某某诉讼请求。事实与理由：一、宁某某系主动辞职，且已递交离职审批表，办理离职手续。安仁永清环保资源有限公司属于合法与宁某某解除劳动关系的情形，无需另行支付解除劳动合同的一个月工资。二、安仁永清环保资源有限公司因宁某某主动辞职而与之合法解除劳动关系，不属于法律规定应当支付经济补偿金的情形。三、宁某某与安仁永清环保资源有限公司之间不存在任何关于支付律师费的约定，法律上亦无此规定，宁某某要求支付律师费于法、于约无据，不应予以支持。四、安仁永清环保资源有限公司无年终奖制度，亦与宁某某未约定年终奖，故无需支付宁某某年终奖。五、安仁永清环保资源有限公司已按照合同约定按月支付基本工资和加班工资，无需另行支付宁某某劳动合同期内加班工资。综上所述，安仁永清环保资源有限公司认为，宁某某系主动申请辞职，安仁永清环保资源有限公司不存在违法解除劳动合同以及主动解除劳动合同的行为，无需支付经济补偿金以及经济赔偿金；安仁永清环保资源有限公司无年终奖制度，也未就年终奖与宁某某有任何约定，因此无需支付年终奖；且安仁永清环保资源有限公司已按月足额发放宁某某工资，也无需支付加班费。故，安仁永清环保资源有限公司请求贵委查明事实、依法驳回宁某某全部仲裁请求，以维护安仁永清环保资源有限公司的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了如下证据：宁某某向本院提供如下证据：1.劳动合同书；2.考勤表；3.安劳人仲案裁字【2017】第002号仲裁裁决书。安仁永清环保资源有限公司向本院提供如下证据：1.劳动合同书及工资表。双方均对以上证据的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以采信。宁某某向本院提供如下证据：4.长沙银行交易对账单，拟证明宁某某的每月工资情况及安仁永清环保资源有限公司发给宁某某至2016年12月工资2105.77元。5.宁某某的安仁县人民医院发票及门诊综合病历等，拟证明，宁某某于2016年12月16日到2016年12月26日期间在安仁县人民医院检查并治病。6.湖南辰辉律师事务所发票一份，拟证明宁某某聘请律师费3000元。安仁永清环保资源有限公司向本院提供如下证据：2.员工手册，拟证明安仁永清环保资源有限公司关于员工福利有明确规定，但无年终奖制度。经本院组织双方当事人对证据进行了质证，安仁永清环保资源有限公司对宁某某所提交的证据的质证意见如下：对证据4、5、6的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议；宁某某对安仁永清环保资源有限公司所提交的证据的质证意见如下：对证据2真实性、合法性有异议。本院对双方当事人提交的证据认定如下：对宁某某提供的证据4，能够认定宁某某工资发放的事实，本院予以确认。对宁某某提供的证据5，可以认定宁某某患支气管炎于2016年12月16日到2016年12月26日期间在安仁县人民医院检查并治病，本院予以确认。对宁某某提供的证据6，与本案无关联性，本院不予认定。安仁永清环保资源有限公司提供的证据2，不符合证据的真实性、合法性、关联性，本院不予以认定。本院根据双方当事人的陈述及质证的情况，认定事实如下：2015年4月3日，安仁永清环保资源有限公司聘请宁某某为垃圾清运部门的工作人员，并签订劳动合同约定：合同期为三年（2015年4月3日至2018年4月2日），每月工资:基本工资1500元+岗位津贴+加班补助+考核工资，其中考核工资所占比例为15%，安仁永清环保资源有限公司根据宁某某每月的考核结果发放岗位津贴与中国政府补助的标准由安仁永清环保资源有限公司根据情况自主确定，宁某某予以认可（因宁某某为项目管理人员，工作时间为不定时制，所以该工资中包含宁某某延长时间加班的工资）。宁某某自工作之日起无节假日，每月休息二天至三天。2016年12月15日因其患病，交还车钥匙给安仁永清环保资源有限公司，2016年12月22日向安仁永清环保资源有限公司申请请病假，安仁永清环保资源有限公司后就未通知宁某某上班，宁某某于2017年元月到安仁永清环保资源有限公司上班，安仁永清环保资源有限公司亦未安排宁某某工作。至2017年2月17日，安仁永清环保资源有限公司没有书面通知宁某某工作，且从2016年12月15日之后也未发放工资给宁某某。2017年2月17日，宁某某向安仁县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。2017年4月10日，安仁县劳动人事争议仲裁委员会【2017】第002号仲裁裁决书，裁决如下：1、宁某某请求安仁永清环保资源有限公司支付2016年度年终奖1180元，予以支持；宁某某请求安仁永清环保资源有限公司支付2016年12月16日至2017年2月15日的工资5760元，不予支持。2.宁某某请求安仁永清环保资源有限公司支付加班工资36920元，不予支持。3.宁某某请求安仁永清环保资源有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金11520元，不予支持。4.宁某某请求安仁永清环保资源有限公司支付合同违约金5760元和律师费5000元，不予支持。宁某某对裁决不服向安仁县人民法院提起诉讼。另查明，安仁永清环保资源有限公司于2017年1月8日向宁某某发放2016年12月的半个月工资2105.77元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点：一、宁某某是否自行辞工。二、安仁永清环保资源有限公司支付给宁某某的工资是否包含加班工资。三、安仁永清环保资源有限公司是否应当支付2016年12月16日至2017年2月15日的工资、年终奖、赔偿金、违约金和损失给宁某某。关于争议焦点一：宁某某认为，其因患病向安仁永清环保资源有限公司申请请病假，安仁永清环保资源有限公司事后未通知宁某某上班，亦未解除与宁某某劳动合同。安仁永清环保资源有限公司认为，宁某某未出具医院病历请假未获得公司批准后，宁某某自行未到公司上班，所以视为宁某某自动离职。本院认为，宁某某因患病向安仁永清环保资源有限公司提出请假申请，虽在未获得批准后离岗治疗，安仁永清环保资源有限公司事后未对宁某某的行为进行处理，且宁某某于2017年元月去公司要求上班未进行答复；故本院认定宁某某未向安仁永清环保资源有限公司辞工。关于争议焦点二：宁某某认为，其基本工资为2800元，安仁永清环保资源有限公司已经发放给宁某某的工资中，未包含加班工资。本院认为，从安仁永清环保资源有限公司与宁某某签订的合同中明确约定：宁某某的工资包含基本工资1500元和加班工资等工资组成；安仁永清环保资源有限公司已经发放给宁某某的工资中，包含加班工资；故宁某某请求安仁永清环保资源有限公司支付加班工资36920元，不予支持。关于争议焦点三：宁某某在诉讼中要求自2017年2月15日开始解除与安仁永清环保资源有限公司劳动合同，本院认为，宁某某与安仁永清环保资源有限公司的劳动合同无法继续履行，故宁某某要求解除安仁永清环保资源有限公司与宁某某的劳动合同，本院予以支持。年终奖是劳动者劳动报酬的一个组成部分，宁某某要求安仁永清环保资源有限公司支付2016年度的年终奖1180元，本院予以支持。宁某某要求安仁永清环保资源有限公司支付2016年12月16日至2017年2月15日的工资6940元（2880元/月×2个月），本院认为，2016年12月16日至2017年2月15日期间，安仁永清环保资源有限公司未与宁某某解除劳动合同，宁某某要求支付此期间的工资本院予以支持；但宁某某的基本工资为1500元/月，安仁永清环保资源有限公司在此期间未安排宁某某的工作，故安仁永清环保资源有限公司此期间应当发放给宁某某的基本工资为3000元。宁某某要求安仁永清环保资源有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金11520元（2880元/月×4个月）的请求。本院认为，安仁永清环保资源有限公司在宁某某请病假未获得批准后就未安排其工作，亦未向宁某某支付工资，是用其行为表示与宁某某终止劳动合同，现宁某某不要求与安仁永清环保资源有限公司继续履行合同，安仁永清环保资源有限公司应当按宁某某的基本工资1500元/月标准支付赔偿金，即6000元（1500元/月×4个月）。宁某某请求安仁永清环保资源有限公司支付合同违约金5760元和律师费5000元，没有法律依据，且双方在劳动合同中亦未约定支付违约金和律师费用，故本院不予支持宁某某该项诉讼请求。综上所述，宁某某要求安仁永清环保资源有限公司支付2016年度的年终奖1180元，本院予以支持。宁某某要求安仁永清环保资源有限公司支付2016年12月16日至2017年2月15日的工资5760元，本院予以部分支持。宁某某要求安仁永清环保资源有限公司支付节假日加班工资36920元，本院不予支持。宁某某要求安仁永清环保资源有限公司支付解除劳动合同赔偿金质11520元，本院予以部分支持。宁某某要求安仁永清环保资源有限公司支付违约金5760元和律师费5000元，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定，判决如下：一、解除原告宁某某与被告安仁永清环保资源有限公司的劳动合同；二、被告安仁永清环保资源有限公司在本判决生效后十日内支付原告宁某某工资3000元；三、被告安仁永清环保资源有限公司在本判决生效后十日内支付原告宁某某2016年度的年终奖1180元；四、被告安仁永清环保资源有限公司在本判决生效后十日内支付原告宁某某赔偿金6000元；五、驳回原告宁某某其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安仁永清环保资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉至湖南省郴州市中级人民法院。审 判 长  陈亚琳人民陪审员  彭前钧人民陪审员  彭光福二〇一七年十月二十日书 记 员  何 珊附相关法条《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。