浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书(2017)浙0327民初8749号原告：温州玉苍钢业有限公司，住所地浙江省苍南县灵溪镇工业园区一路，统一社会信用代码91330327145805942G。法定代表人：张孝迪，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨传信，浙江塘河律师事务所律师。被告：许益松，男，1967年12月12日出生，汉族，住浙江省温州市龙湾区。委托诉讼代理人：黄万钞，苍南县国泰法律服务所法律工作者。原告温州玉苍钢业有限公司（以下简称玉苍公司）与被告许益松劳动争议一案，本院于2017年9月11日立案，依法适用简易程序，于2017年10月16日公开开庭审理了本案。原告玉苍公司的法定代表人张孝迪及其委托诉讼代理人杨传信、被告许益松及其委托诉讼代理人黄万钞到庭参加诉讼。原告申请的证人陈某、章某、林某到庭陈述。本案现已审理终结。原告玉苍公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2017年4月份工资4515元；2.原告无需支付被告经济补偿金60500元；3.本案受理费由被告承担。事实和理由：2017年5月15日，被告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该仲裁委于2017年6月22日开庭审理了此案，并于2017年8月7日作出仲裁裁决书，原告于2017年8月29日收到该裁决书。原告认为仲裁委在审理过程中，程序违法，认定事实不清，适用法律错误，具体理由如下：1.仲裁委在审理劳动争议过程中，严重超过审理期限，属于程序违法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。本案仲裁委于2017年5月15日受理案件，但于2017年8月7日才做出裁决，属于程序违法。2.仲裁委认定事实不清。原告开除被告理由充分，程序合法，原告无需支付经济补偿金。原告系钢铁生产企业，其生产情况和工艺特殊，轧钢厂电炉冷却和启动都需要大量的电能消耗。为此，原告公司曾于2011年7月27日作出《温州玉苍钢业有限公司员工纪某则》，该守则第20条规定，员工如果出现消极怠工情况的，公司有权给予开除处理，且不提供任何赔偿。被告属于原告公司的老员工，对于公司的管理制度应当熟知。但被告在上班过程中，消极怠工。2017年3月21日，被告操作机器不当将轧机齿轮打掉，致使公司停工20多个小时，造成设备损坏及经济损失62000多元。2017年4月1日，原告向被告发出通知，要求被告暂停工作，根据其申请安排或者解除劳动合同。但被告并未申请安排其他岗位，且擅自到发货岗位工作。2017年4月27日，被告不服从公司管理和指挥，且辱骂上级造成不良影响。为此，结合被告的违规行为，根据纪某则的规定，原告作出开除被告的决定。另仲裁委认定被告月工资为5500元不属实，按被告提供的实发工资银行账户的基本情况看，基本工资应为4120元/月，故经济补偿金应按9年计算为37080元。因被告的过错导致设备损坏、停工经济损失等共计62000元，故对被告罚款3000元，实际最后一个月的工资4515元，扣除罚款3000元，只能补发工资1515元。原告温州玉苍钢业有限公司在举证期限内，提供了下列证据材料：1.营业执照、法定代表人证明、身份证，用于证明原告的诉讼主体资格；2.身份证，用于证明被告的诉讼主体资格；3.仲裁文书送达证明，用于证明原告可以提前诉讼；4.劳动争议仲裁申请书、收件回执、仲裁裁决书，用于证明苍南县劳动人事争议仲裁委审理劳动争议案件程序违法的事实；5.《温州玉苍钢业有限公司纪某则》、通知、开除决定书、员工证言、2017年3月罚款情况，用于证明被告严重违反原告公司纪某则，原告对被告作出开除的处理符合守则及法律规定，原告无需支付给被告经济补偿金；6.劳动合同书、银行转账凭证，用于证明被告2016年至2017年期间的合同工资为3813元，实际所得工资4120元。原告玉苍公司在庭审后向本院提供了会议记录若干份（时间分别为2013年3月6日,2014年10月17日，2014年12月20日，2015年8月27日，2016年10月27日），用于证明《温州玉苍钢业有限公司员工纪某则》业经全体员工或员工代表大会通过的事实。被告许益松答辩称：鉴于原告向法院提起诉讼，故原仲裁委的裁决书对双方已经失去效力，应以法院判决为准。按照仲裁委认定的事实，被告最后一个月上班27天的工资是4950元，扣除相关社保、饭卡等剩余4515元。依照劳动合同法第87、46、47条的规定，原告违法解除劳动关系，赔偿金应是经济补偿金的二倍，现被告要求原告支付经济补偿金121000元。被告于2006年起在原告处上班，该事实业经双方在仲裁委的庭审中确认。工资方面，被告已经提交其被开除前的12个月平均工资，其中正月不是正常上班的，不能计算在平均工资内，故正月应剔除，以11个月计算平均工资。被告不存在原告诉称的消极怠工等过错行为，劳动过程中机器的损坏亦不能归责于劳动者。故被告要求原告支付其剩余工资4515元及经济赔偿金121000元。被告在本院指定的举证期限内未提供证据材料。依据原告玉苍公司的申请，本院依法准许证人陈某、章某、林某出庭作证。证人陈某在庭审中陈述：证人系原告玉苍公司的员工，与被告系同一个工作岗位，并一起工作。在工作过程中，可能是被告在操作时用力过猛，将机器的齿轮打坏，造成停产。证人曾记得公司于2011年发布过员工纪某则，并将该纪某则张贴于墙上。作为公司的老员工，被告应当知晓该纪某则。证人章某在庭审中陈述：证人系原告公司的车间主任，被告归证人管理。因公司在开大会、车间小会时都强调过纪某则，故员工应当知晓公司发布的纪某则。被告曾多次违反公司规定，不服从管理。2017年4月23日，证人交待被告工作，但被告没有做。另证人曾抽调被告去帮忙卸货，但被告拒不服从工作安排。证人林某在庭审中陈述：证人系原告公司的厂长。公司曾于2011年发布过纪某则，发布后公司召开了公司大会，被告也曾参加会议，纪某则还张贴在宣传栏处。原告公司根据纪某则第12、20条的规定，对被告进行开除的处理。原告提供的上述证据，经庭审出示审查，并经质证。被告对原告提供的证据1-3没有异议，对证据4没有异议，但原告不能证明仲裁委程序违法，双方在仲裁阶段长时间调解，故仲裁时间延迟，对证据5被告持异议，被告不清楚该纪某则，该纪某则也没有经过职工代表大会，对开除决定书持异议，对员工证言与仲裁阶段的质证意见一致，即认为该证人均系原告公司的管理人员，其证明的内容完全有利于原告，其证言不可信，对证据6劳动合同中第九条的内容是原告事后添加的，工资应以实际支付的为准。对原告庭后提供的会议记录，被告认为《温州玉苍钢业有限公司员工纪某则》发布的时间为2011年6月27日，而原告提供的会议记录的时间均在该纪某则发布之后，与本案没有关联性，不能证明原告的待证事实。本院认为，鉴于原告对证据1-3没有异议，对其证明力本院予以确认，对证据4的真实性本院予以确认，鉴于被告对证据5持异议，且原告亦未提供相应的证据证实该纪某则经全体员工或员工代表大会通过的事实，对该证据的证明力本院不予认可，对证据6的真实性本院予以确认，但被告的工资应结合工资表、银行资金流水、实发工资等综合认定。另原告庭审后提供的证据尚不足以证实其待证事实，对其证明力本院不予认可。针对陈某、章某、林某的证人证言，原告认为该组证人证言可以证实被告因操作不当造成公司经济损失及被告不服从公司管理，原告依据员工纪某则予以开除的事实。被告认为证言不能证实系被告故意或过错原因造成公司损失的事实，且员工纪某则需经全体员工或员工代表大会通过，才对员工有约束力。本院认为，仅凭该组证人证言尚不足以证实被告因操作不当造成公司经济损失及被告不服从公司管理的事实，且原告亦未提供证据证实该员工纪某则经全体员工或员工代表大会通过的事实，故对其证明力本院不予认可。经审理，本院认定的事实如下：2006年8月，被告到原告处上班，工种为记录钢材工作，后调整为轧机台工，月应发工资为5500元。2017年4月1日，原告玉苍公司发出《通知》，以许益松在生产过程中屡次操作不当，导致设备多次损坏或生产成品不合格，给公司多次造成损失为由，自2017年4月1日起暂停岗位工作，若需继续在公司工作，由本人提交申请，公司另行安排。2017年4月29日，原告玉苍公司作出《温州玉苍钢业有限公司开除员工许益松决定暨通知书》，该通知书载明：员工许益松多次操作不当给公司造成经济损失，并且不服从车间主任的工作安排，故决定开除许益松，解除双方之间的劳动合同，并处以罚金3000元。后许益松向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2017年8月7日作出苍人劳仲案字〔2017〕第0118号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人玉苍公司应支付申请人许益松2017年4月份工资4515元；二、被申请人玉苍公司应支付申请人许益松经济补偿金60500元；三、驳回申请人许益松的其他仲裁请求。另查明，被告许益松2017年4月份应发工资为4515元，原告玉苍公司至今未付。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告以被告多次不服从管理指挥，给用人单位造成严重经济损失为由，于2017年4月29日作出《温州玉苍钢业有限公司开除员工许益松决定暨通知书》，解除双方之间的劳动合同，并处以被告3000元罚金的决定。但原告未提供证据证明被告存在上述通知书中列明的情形，而原告诉称的处罚依据即《温州玉苍钢业有限公司员工纪某则》，其亦未提供该纪某则经全体员工或员工代表大会通过的事实依据，应由原告承担不利的法律后果。故原告的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告辩称要求原告支付双倍的经济补偿金即121000元，但在仲裁委就双方之间的争议作出裁决后，被告未依法起诉，应视为被告认可该裁项，故对该请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、温州玉苍钢业有限公司于判决生效后十日内支付许益松2017年4月份工资4515元；二、温州玉苍钢业有限公司于判决生效后十日内支付许益松经济补偿金60500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由温州玉苍钢业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员  陈德广二〇一七年十月二十四日书记员  董小美相关法律条文链接：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。