广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初10092号原告：吴培玉，男，1977年3月13日出生，汉族，住湖北省潜江市，被告：东莞创机电业制品有限公司，住所地：广东省东莞市厚街镇工业城创科路，统一社会信用代码为：9144190075366715XB。法定代表人：吴文兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：张元，男，汉族，是东莞创机电业制品有限公司的员工。委托诉讼代理人：蒲海涛，男，汉族，是东莞创机电业制品有限公司的员工。原告吴培玉诉被告东莞创机电业制品有限公司（以下称“创机公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴培玉，被告创机公司的委托诉讼代理人张元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴培玉向本院提出诉讼请求：1.2017年4月工资5260元；2.未付工资100%的赔偿金5260元；3.非法终止与原告劳动合同的经济补偿金41868元；4.单方解除劳动合同时因拒绝支付原告的经济补偿金应依法按2倍支付经济补偿83736元；5.被告未提前30天通知原告解除劳动合同，应依法支付1个月工资10467元作为补偿；6.被告承担本案诉讼费。事实与理由：吴培玉于2014年2月24日入职，任PM部门高级工程师，入职后签订了期限为3年的劳动合同，2017年期满后续签了5年的劳动合同。2017年4月14日，创机公司口头通知解除与吴培玉的劳动关系，吴培玉于4月22日收到了书面解雇通知，吴培玉后多次与创机公司沟通，被告拒绝支付4月份工资及解除劳动合同的相关经济补偿。被告创机公司针对吴培玉的起诉辩称：1.吴培玉已领取了《创科集团雇员手册》及《创科实业有限公司道德行为准则》，应当清楚创机公司的劳动纪律和规章制度，但吴培玉仍然违反，在生产区拍照，且在当值生产人员对其拍照行为提出劝阻后，态度恶劣辱骂当值人员。创机公司根据规章制度辞退吴培玉合法有据，并依法履行了向工会报备的程序，无需向吴培玉支付任何赔偿金。2.吴培玉于2017年4月12日发生违纪事实，创机公司于4月13日将《雇员违纪处理确认书》及《解除劳动合同通知书》送达给吴培玉，并要求其办理离职手续结算工资，但吴培玉拒绝签署，4月14日再次向吴培玉送达，吴培玉仍拒绝签收办理，创机公司只好将相关材料邮寄给吴培玉，因此未领取工资的责任在于吴培玉。3.吴培玉在职期间超期休年假，创机公司在扣除吴培玉超休年假的工资后，还应支付离职结算工资2392元，不是吴培玉诉称的5260元。对于2392元的工资数额，吴培玉在仲裁阶段已确认，且在创机公司收到仲裁裁决书后立即将2392元转账支付给了吴培玉。本院经审理查明认定事实如下：一、吴培玉的入职时间及职位：吴培玉于2014年2月24日入职创机公司，任高级工程师一职。二、吴培玉的工资情况：吴培玉的月平均工资数额为11037元/月，双方已在仲裁庭审中确认创机公司未向吴培玉支付2017年4月份工资，数额为2392元。创机公司主张在收到仲裁裁决书后已立即向吴培玉支付了上述工资，并提交建设银行代收付汇总清单予以证明，清单上有建设银行的业务专用章，显示创机公司于2017年6月29日向吴培玉转账支付了2392元，吴培玉称尚未核实是否收到该款项。三、劳动合同及附件：双方已签订书面《劳动合同》，《劳动合同》中约定了《雇员手册》及《道德行为准则》作为合同附件，与劳动合同具有同等效力。《雇员手册》中第十一章11.3.4厂区纪律第8条规定“非因工作需要，厂区内严禁拍照、摄像”；第十二章12.2.2严重违反规章制度第27条规定“任何违反《雇员手册》第十一章工作手册中所列的纪律行为，客观后果严重或行为性质恶劣，在公司造成恶劣影响的”，属于严重违反规章制度。吴培玉在一份《及接收并接受确认函》中签字确认，落款日期为2014年2月24日。该确认函内容为：本人在此确认，已收到、详细阅读、完全理解、并接受《创科集团雇员手册》及《创科实业有限公司道德行为准则》，本人保证自觉遵守前述所有的规定。如违反前述任何规定，创科集团或其位于公国大陆的子公司/关联公司有权对本人进行纪律处分，或依法追究本人的法律责任。四、解除劳动合同关系的原因：2017年4月14日，创机公司出具解除劳动合同通知书，解除与吴培玉的劳动关系，理由是吴培玉违反了《雇员手册》11.3.4厂区纪律第8条及12.2.2严重违反规章制度第27条的规定，未经许可及上级授权，在生产车间拍摄新上线自动化设备，且经制止后态度恶劣。创机公司提交了录音录像光盘拟证明其主张，录音录像的内容为吴培玉在车间拍摄机器设备结构时被生产部主管陈展伟制止，双方发生争执，吴培玉对其使用了不文明语言，吴培玉的直接上级张观文否认有授权吴培玉拍摄。吴培玉对解除劳动合同通知书及录音录像光盘均确认真实性，但认为录像被剪辑过，吴培玉还认为自身是高级工程师，当天是因工作需要才到车间拍照的，与对方也未发生肢体冲突，其行为未达到态度恶劣的程度。2017年4月13日，创机公司就决定与吴培玉解除劳动关系一事向TTI创科集团工会联合发出一份《通知》，并说明了理由。TTI创科集团工会联合会当天同意创机公司作出的该决定。五、仲裁情况：吴培玉于2017年5月18日申诉请求创机公司向其支付：1.2017年4月工资5260元；2.拖欠2017年4月工资100%的赔偿金5260元；3.非法终止与原告劳动合同的经济补偿金41868元；4.按两倍经济补偿金标准支付单方解除劳动合同的赔偿金83736元；5.被告未提前30天通知原告解除劳动合同的代通知金10467元；6.本案诉讼费由创机公司承担。六、仲裁结果：一、创机公司在裁决书生效后五日内向吴培玉支付2017年4月份工资2392元；二、驳回吴培玉的其他仲裁请求。七：其他需要说明的情况：创机公司提交向吴培玉发出的《通知》及快递单，拟证明其已通知吴培玉于2017年4月21日前到公司办理离职手续并结清工资，但吴培玉一直未到公司领取工资，吴培玉对前述证据予以确认，并确认其未去办理离职手续。以上事实，有原告吴培玉提交的仲裁裁决书及送达回证、通知、解除劳动合同通知、劳动合同，被告创机公司提交的劳动合同、《及接收并接受确认函》、《创科集团雇员手册》相关政策和纪律具体规定、录像光盘、录像对话实录、给工会的《通知》、工会处理结果通知、给吴培玉的《通知》、解除劳动合同通知、顺丰快递单、现金工资付款凭证、年假证明材料、建设银行代付汇总清单，当事人陈述以及本案一审庭审笔录附卷为证。本院认为：本案属于劳动争议纠纷，吴培玉与创机公司已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。现双方均对已于2017年4月14日解除劳动关系的事实没有异议，故本院亦予以确认。本案争议焦点为：创机公司解除与吴培玉之间的劳动关系是否合法。对此，本院分析如下：首先，吴培玉知晓并接收创机公司的《创科集团雇员手册》及《创科实业有限公司道德行为准则》，且在与创机公司签订的劳动合同中也将这两份文件作为合同附件，与劳动合同具有同等效力，因此该《创科集团雇员手册》及《创科实业有限公司道德行为准则》对双方均具有约束力，双方均应当遵守；其次，虽然吴培玉主张在车间内拍摄机器结构是因工需要，但其未能提供公司批准在车间拍照的书面文件，应承担举证不能的不利后果。而且，录像中已可反映吴培玉的直接上级否认授权吴培玉拍摄，可进一步否认拍摄是出于工作原因的主张，吴培玉的行为违反了《雇员手册》11.3.4厂区纪律第8条的规定。另外，吴培玉在违规拍照被制止后，于公开场合与公司管理人员发生争执，且拒不承认错误并使用不文明语言，该行为于公司管理有直接负面影响，且因工作时间内发生于厂间这一公开场所，负面影响具有扩散性，故吴培玉的行为已达到恶劣程度，已违反了《雇员手册》12.2.2严重违反规章制度第27条的规定。最后，针对吴培玉的这一行为，创机公司根据《雇员手册》的规定解除与吴培玉的劳动关系，并在解除前将理由通知工会，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”及第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的规定。综上，对吴培玉要求创机公司支付解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。对吴培玉提出的因创机公司拒绝支付经济补偿金的2倍经济补偿金的请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于2017年4月份工资，双方已在仲裁庭审中确认创机公司未向吴培玉支付2017年4月份工资，数额为2392元，本院对此也予以确认。创机公司提交的建设银行代收付汇总清单显示创机公司于2017年6月29日已向吴培玉转账支付了2392元，该清单有建设银行的业务专用章。故本院确认创机公司已向吴培玉支付完2017年4月份工资，对吴培玉诉请创机公司支付2017年4月份工资5260元，本院不予支持。关于创机公司拖欠工资100%的赔偿金，创机公司向吴培玉发出的《通知》中已要求吴培玉回去办理离职手续并结清工资，吴培玉也确认自己没有回去办理离职手续，因此未及时支付工资的过错不在创机公司，对吴培玉诉请的100%赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于代通知金，吴培玉因违反单位的规章制度，创机公司依法解除与其劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”规定的需要支付代通知金的情形。因此，对吴培玉诉请的代通知金10467元，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告吴培玉与被告东莞创机电业制品有限公司的劳动关系已解除；二、驳回原告吴培玉的全部诉讼请求。本案诉讼费5元，由于原告吴培玉申请免交并获批，本案不收取诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  叶汉光二〇一七年十月十九日书记员  王碧艳附：相关的主要法律条文（节选）《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。