云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)云04民终587号上诉人（原审原告）：韩国勇，男，1974年1月27日生，汉族，农民，住四川省泸州市江阳区。委托诉讼代理人：王少云，云南玉源律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：温州建设集团矿山工程有限公司玉溪市新平县分公司。住所地：新平县戛洒镇大红山社区鲁胎莫村**组。法定代表人：吴克锐，经理。委托诉讼代理人：康燕，云南新宇律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人韩国勇因与被上诉人温州建设集团矿山工程有限公司玉溪市新平县分公司（以下简称温州公司）劳动争议一案，不服新平彝族傣族自治县人民法院（2017）云0427民初17号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月26日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。韩国勇上诉请求：一、撤销原判，依法改判。二、解除温州公司与韩国勇的劳动关系。三、由温州公司支付韩国勇一次性伤残补助金102417元，一次性伤残就业补助金34139元，一次性工伤医疗补助金9754元，停工留薪期间的工资148788元，住院期间护理费5700元，解除劳动合同经济补偿金131679元，未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额1016718元，未休年休假工资报酬55795.50元，康复治疗费及复查费1837.27元，康复治疗、复查及申请再次劳动能力鉴定期间产生的交通费、食宿费7812元及鉴定费300元，为韩国勇补交2007年8月至2016年11月的社会保险费（基本养老保险、失业保险、生育保险）。四、一、二审诉讼费由温州公司负担。温州公司辩称，韩国勇的上诉请求无事实法律依据，请求驳回上诉，维持原判。韩国勇向一审法院起诉请求：一、解除双方之间的劳动关系；二、由温州公司支付韩国勇一次性伤残（十级）补助金86793元（7个月×4133元/月×3倍）；三、由温州公司支付韩国勇一次性伤残就业补助金28931元（7个月×4133元/月）；四、由温州公司支付韩国勇一次性工伤医疗补助金8266元（2个月×4133元/月）；五、由温州公司支付韩国勇停工留薪期间的工资148788元（12个月×12399元/月）；六、由温州公司支付韩国勇住院期间护理费5700元（57天×100元/天）；七、由温州公司支付韩国勇解除劳动合同经济补偿金111591元（9个月×12399元/月）；八、由温州公司支付韩国勇自2010年1月1日至2016年10月未与韩国勇订立无固定期限劳动合同的82个月二倍工资差额1016718元（82个月×12399元/月）；九、由温州公司支付韩国勇未休年休假工资报酬55795.50元（413.30元/天×45天×3倍）；十、由温州公司支付韩国勇康复治疗费以及复查费1837.27元；十一、由温州公司支付韩国勇康复治疗、复查以及申请再次劳动能力鉴定期间产生的交通费、食宿费7812元及鉴定费300元；十二、由温州公司为韩国勇补交2007年8月份开始至2016年11月份的社会保险费(基本养老保险、失业保险、生育保险)；以上一至十一项共计1472531.77元。一审法院认定的案件事实：韩国勇于2007年8月到温州公司处上班，双方每年签订一次书面的劳动合同，温州公司为韩国勇缴纳了工伤保险。双方最后一次于2014年2月24日签订劳动合同，约定合同期限为2014年2月24日至2015年2月23日，工作岗位为掘进工。2014年5月6日，韩国勇在工作中受伤，经玉溪市人力资源和社会劳动保障局于2014年6月25日认定为工伤。后韩国勇申请劳动仲裁，新平县劳动争议仲裁委员会于2015年9月22日作出新劳人仲案字（2015）第29号仲裁裁决，裁决如下：1、住院伙食补助费，本委予以部分支持。韩国勇住院62天，其中一次住院是做全麻下行鼻息肉、上颌窦囊肿摘除手术，与本案无关。62天扣除5天为57天，补助标准为1270元÷30天×70%=29.63元，按每天30元计算，韩国勇的住院伙食补助费为30元×57天=1710元。2、停工留薪期工资，予以部分支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定及《职工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准》，外科，颅脑损伤中的脑震荡，医疗终结时间为2周-4个月。韩国勇受伤后住院治疗57天，属于暂停工作接受工伤医疗，不足2个月，但综合韩国勇多次往返昆明进行门诊就医的时间情况，虽未经医疗机构出具证明，未经经办机构同意，但用人单位认可，韩国勇的停工留薪期按最长医疗终结时间4个月计算，工资数额参照韩国勇队组人均工资7012.75元的标准计算，韩国勇的停工留薪工资计算为7012.75元×4个月=28051元。韩国勇的以下请求，不予支持：住院护理费9600元的请求，无医疗机构的护理证明；韩国勇统筹地区外就医产生的医疗、交通、住宿费用5396.51元，无医疗机构出具证明，未经社会保险经办机构同意，且定额发票无时间地点，没有有效证据证明与本案有关联。温州公司提出的做鼻息肉、上颌窦囊肿摘除手术费用8660.71元及韩国勇向温州公司借支费用107560元，合计116220.71元应从所得补偿费用中扣减的主张，予以支持，韩国勇治疗鼻息肉、鼻窦炎、上颌窦囊肿，无证据证明与本案工伤有关联，应予以扣减，韩国勇借支的107560元，有韩国勇签字加盖手印的借支表，双方当事人予以认可，应予以扣减。综上，韩国勇所得补偿费用为：住院伙食补助费1710元，停工留薪工资28051元，5次住院医疗费47536.66元（包含做鼻息肉、上颌窦囊肿摘除手术费用8660.71元），门诊就医医疗医药费9480.21元，韩国勇门诊就医产生的交通费1238元，合计88015.87元，应扣减费用为：116220.71元-88015.87元=28204.84元，因此，韩国勇应返还温州公司28204.84元。故裁决：一、韩国勇应返还温州公司28204.84元。二、驳回韩国勇住院护理费9600元、统筹地区外就医的医疗费、交通费、住宿费5296.51元的仲裁请求。玉溪市人力资源和社会劳动保障局于2016年1月22日对韩国勇的左耳听力下降认定为工伤。玉溪市劳动能力鉴定委员会于2016年7月13日作出韩国勇伤残达十级的鉴定结论，后韩国勇申请劳动仲裁，新平县劳动争议仲裁委员会于2016年12月26日作出新劳人仲案字（2016）第75号仲裁裁决：1、一次性伤残（十级）补助金，予以部分支持。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，温州公司支付韩国勇一次性伤残（十级）补助金计算为3000元/月×8个月＋3026元/月×4个月=36104元÷12个月=3008.67×7个月=21060.69元。2、一次性伤残就业补助金，予以部分支持。双方劳动合同因合同到期于2015年2月23日自然终止，根据《工伤保险条例》第三十七条、《云南省工伤保险条例实施办法》第三十九条规定，一次性伤残就业补助金的计算应当以2014年统筹地区职工月平均工资3985元/月为基数，计算为7个月×3985元/月=27895元。3、一次性工伤医疗补助金，予以部分支持。双方劳动合同因合同到期于2015年2月23日自然终止，根据《工伤保险条例》第三十七条、《云南省工伤保险条例实施办法》第三十九条规定，一次性工伤医疗补助金的计算应当以2014年统筹地区职工月平均工资3985元/月为基数，计算为2个月×3985元/月=7970元。4、康复治疗费以及复查费1837.27元，予以部分支持，温州公司应当支付韩国勇检验费140元，其余费用因诊断证明与费用单据的时间等内容不能相互印证，无社保经办机构同意的相关证明，不予支持。5、康复治疗、复查以及申请再次劳动能力鉴定期间产生的交通费、食宿费7812元及鉴定费300元，其余费用部分已经新劳仲字（2015）29号裁决作出处理，2015年9月22日后的部分无社保经办机构同意的相关证明，不予支持。以上一至五项共计57365.69元，扣除温州公司已经预付韩国勇的借款28204.84元，温州公司应当支付韩国勇公司报销待遇共计29160.85元。韩国勇的以下仲裁申请，不予支持：1、解除韩国勇与温州公司之间的劳动关系，韩国勇因工受伤后，经过合理的停工留薪期，至双方签订的合同期满，均未再为温州公司提供劳动，温州公司停工留薪期后就未支付韩国勇工资，劳动关系的实质要件已经不存在，温州公司主张合同到期自然终止，予以采信。2、停工留薪期间工资，新劳仲案字（2015）第29号已经依法裁决，不再支持。3、解除劳动合同经济补偿金,因劳动合同关系于2015年2月23日合同到期自然终止，解除合同经济补偿金的仲裁请求已经超过仲裁时效。4、住院期间护理费，新劳仲案字（2015）第29号已经依法裁决，不再支持。5、温州公司自2010年1月1日至2016年10月未与韩国勇订立无固定期限劳动合同的82个月二倍工资差额1016718元，本委认为该项请求已超过了一年的仲裁时效。双方2014年2月24日签订了为期1年的书面劳动合同，合同期限至2015年2月23日，温州公司的意见符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，予以采纳。韩国勇的请求不予支持。6、未休年休假工资报酬证据不足，不予支持。7、温州公司为韩国勇补交2007年8月份开始至2016年11月份的社会保险费(基本养老保险、失业保险、生育保险)的请求，因劳动合同关系于2015年2月23日到期自然终止，该项诉讼请求已经超过仲裁时效，不予支持。综上，裁决如下：一、温州公司支付韩国勇一次性伤残补助金21060.69元、一次性伤残就业补助金27895元、一次性工伤医疗补助金7970元、检查费用140元，劳动能力鉴定费300元，扣减韩国勇所欠借款28204.84元，共计29160.85元；二、驳回韩国勇的其他仲裁请求。一审诉讼中，双方均认可韩国勇尚欠温州公司预支款28204.84元。一审法院认为，本案的争议焦点为:一、双方之间的劳动关系是否应解除；二、温州公司是否应当支付韩国勇一次性伤残补助金86793元（7个月×4133元/月×3倍）、一次性伤残就业补助金28931元（7个月×4133元/月）以及一次性工伤医疗补助金8266元（2个月×4133元/月）；三、温州公司是否应当支付韩国勇停工留薪期间的工资148788元（12个月×12399元/月）；四、温州公司是否应当支付韩国勇住院期间的护理费5700元（57天×100元/天）、康复治疗费以及复查费1837.27元以及康复治疗、复查、申请再次劳动能力鉴定期间产生的交通费、食宿费7812元及鉴定费300元；五、温州公司是否应当支付韩国勇解除劳动合同经济补偿金111591元（9个月×12399元/月）；六、温州公司是否应当支付韩国勇自2010年1月1日至2016年10月未订立无固定期限劳动合同的82个月二倍工资差额1016718元（82个月×12399元/月）；七、温州公司是否应当支付韩国勇未休年休假工资报酬55795.50元（413.30元/天×45天×3倍）；八、温州公司是否应当为韩国勇补交2007年8月份开始至2016年11月份的社会保险费(基本养老保险、失业保险、生育保险)。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……。本案中，温州公司和韩国勇最后一次于2014年2月24日签订劳动合同，约定合同期限为2014年2月24日至2015年2月23日，合同期限届满后，韩国勇没有再为温州公司提供劳动，温州公司也没有再支付韩国勇工资，故双方也没有再继续履行合同约定的权利和义务，现劳动者本人韩国勇也主动提出要求与用人单位温州公司解除劳动关系，温州公司可以与韩国勇解除劳动关系，故韩国勇请求解除与温州公司的劳动关系的理由成立，予以支持。温州公司辩解双方的劳动合同到期自然终止的理由成立，予以采信。关于争议焦点二，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案中韩国勇到温州公司处工作期间受伤，且被认定为工伤，伤残达十级，温州公司已为韩国勇缴纳了工伤保险，故韩国勇应依法享受工伤保险待遇赔偿项目和标准。《工伤保险条列》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条规定，七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月，八级6个月、九级3个月、十级2个月。第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《云南省实施工伤保险条例办法》第九条规定，用人单位应依法按时足额缴纳工伤保险费。本案中温州公司为韩国勇2013年缴费工资为3000元／月，2014年缴费工资为3026元，故认定韩国勇一次性伤残（十级）补助金计算为3000元/月×8个月＋3026元/月×4个月=36104元÷12个每月=3008.67×7个月=21060.69元。关于争议焦点三，本案中，韩国勇的停工留薪工资已经在新劳仲案字（2015）第29号仲裁裁决书中进行裁决，并且已经发生法律效力，现韩国勇起诉温州公司支付停工留薪工资的理由不能成立，不予支持。关于争议焦点四，《工伤保险条例》第三十八条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。1、韩国勇要求温州公司支付住院期间护理费5700元，但未提交医院出具的护理证明，不予支持。2、温州公司支付韩国勇康复治疗费以及复查费1837.27元，温州公司应当支付检查费140元，其余费用因诊断证明与费用单据的时间等内容不能相互印证，无社保经办机构同意的相关证明，不予支持；3、温州公司支付韩国勇康复治疗、复查以及申请再次劳动能力鉴定期间产生的交通费、食宿费7812元及鉴定费300元，韩国勇提交了劳动能力鉴定费的发票，故对鉴定费300元予以支持，对康复治疗、复查以及申请再次劳动能力鉴定期间产生的交通费、食宿费7812元，因韩国勇未提交证据予以证明，不予支持。关于争议焦点五，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，温州公司和韩国勇的劳动合同期限届满后，劳动者提出解除劳动合同，温州公司应当向韩国勇支付经济补偿金，韩国勇于2007年8月份到温州公司上班，双方劳动合同于2015年2月23日终止，其工作年限满7年，按照2014年玉溪市在岗职工社会月平均工资为3985元为计算基数，计算7个月，故韩国勇解除劳动合同的经济补偿金为3985元/月×7个月=27895元。关于争议焦点六，因韩国勇与温州公司签订的第二次固定期限劳动合同到期后，韩国勇符合与温州公司签订无固定期限劳动合同的条件，但双方仍签订了固定期限劳动合同，上述劳动合同系双方真实意思表示，属合法有效。现韩国勇请求温州公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的理由不能成立，不予支持。关于争议焦点七，韩国勇请求温州公司支付未休年休假工资报酬的主张，因未提供证据证明其未休年休假的事实，应由其承担举证不能的法律后果，该项诉讼请求不成立，不予支持。关于争议焦点八，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。温州公司未为韩国勇缴纳基本养老保险、失业保险、生育保险，韩国勇应按法律的规定向社会保险经办机构申请解决，该项诉讼请求不属于人民法院受理的民事案件范围，故韩国勇的该诉讼请求不能成立，不予支持。据此，判决：“一、解除原告韩国勇与被告温州建设集团矿山工程有限公司玉溪市新平县分公司之间的劳动关系；二、由被告温州建设集团矿山工程有限公司玉溪市新平县分公司自本判决生效之日起十日内支付原告韩国勇一次性伤残补助金21060.69元、一次性伤残就业补助金27895元、一次性工伤医疗补助金7970元、检查费140元、鉴定费300元、解除劳动合同经济补偿金27895元，合计85260.69元，扣除原告韩国勇欠被告温州建设集团矿山工程有限公司玉溪市新平县分公司的垫支款28204.84元，被告温州建设集团矿山工程有限公司玉溪市新平县分公司还应支付原告韩国勇57055.85元；三、驳回原告韩国勇的其他诉讼请求。”二审中，双方当事人均未提交新证据。经征询当事人对一审认定事实的意见，双方均无异议，本院予以确认。温州公司表示应由社保基金支付的费用，可由其单位支付后再向社保机构领取。本院就双方劳动合同解除后，韩国勇通过社保基金可领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的金额，向新平县社会保险局进行了解，该局出具情况说明，载明：韩国勇因工受伤，经鉴定伤残达十级，根据《工伤保险条例》核算，一次性伤残补助金为21060.9元，2016年其与工作单位解除劳动合同，核算一次性医疗补助金为8266元。经质证，韩国勇、温州公司对该证据均无异议，本院予以采信。另查明，韩国勇因不服玉溪市医学会职业病鉴定工作办公室于2016年7月29日作出的玉溪职鉴字【2016】01号“无尘肺”的鉴定结论，申请云南省职业病诊断鉴定委员会重新鉴定，该鉴定委员会于2016年12月2日作出云南省职鉴字2016年第06号职业病鉴定书，鉴定结论为：职业性矽肺壹期。新平县劳动争议仲裁委员会作出的新劳仲案字（2015）第29号仲裁裁决，认定韩国勇的平均工资为7012.75元，并驳回韩国勇要求温州公司支付住院期间护理费的仲裁请求。2015年度玉溪市在岗职工月平均工资为4133元。本院认为，综合双方当事人诉辩意见，本案二审争议的焦点是：一、韩国勇与温州公司之间的劳动关系是自然终止还是依申请裁决解除；二、温州公司支付韩国勇的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿金如何认定；三、温州公司应否支付韩国勇停工留薪期工资、住院期间护理费、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额、未休年休假工资报酬、康复治疗费、复查费、康复治疗、复查、申请再次劳动能力鉴定期间产生的交通费、食宿费及鉴定费；四、韩国勇要求温州公司为其补缴社会保险费是否属人民法院民事诉讼受案范围。关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：……”。第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”。第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”本案中，韩国勇与温州公司签订的劳动合同期限虽至2015年2月23日届满，但因韩国勇在温州公司从事的是掘进工种，温州公司未根据上述法律规定，在韩国勇离岗前进行职业健康检查，且韩国勇于2014年5月6日受伤后，就其是否存在职业病已向相关部门申请鉴定，并于2016年12月2日，才经云南省职业病诊断鉴定委员会确认韩国勇患职业性矽肺壹期，故双方之间的劳动关系在劳动合同期限届满时并未终止。后韩国勇以温州公司未为其缴纳社会保险为由，于2016年11月18日向仲裁机构申请解除劳动关系，符合法律规定。故本院确认双方的劳动关系于2016年11月18日解除，温州公司抗辩双方劳动关系因合同期限届满而终止的理由不成立，不予支持。关于焦点二，《工伤保险条列》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条规定，十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为十级2个月。本案中，韩国勇工伤达十级伤残，且受伤后一直未正常上班，现双方劳动关系解除后，韩国勇依法可通过社保基金领取一次性伤残补助金，经新平县社会保险局复核确认可领取金额为21060.69元，故一审判决由温州公司支付韩国勇一次性伤残补助金21060.69元正确，本院予以维持。韩国勇上诉主张应按其实际工资标准计算一次性伤残补助金，无法律依据，不予支持。关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，因双方劳动关系于2016年11月解除，根据规定，应按解除劳动关系时统筹地区上年度即2015年在岗职工月平均工资4133元的标准计算，温州公司应支付韩国勇一次性伤残就业补助金28931元（4133元/月×7月）,一次性工伤医疗补助金按新平县社会保险局复核的金额8266元予以支付，一审法院按统筹地区2014年在岗职工月平均工资标准计算不当，本院予以纠正。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，韩国勇于2014年5月6日受到工伤后一直未上班，其月平均工资应按正常工作状态下的工资计算，且新平县劳动争议仲裁委员会作出的新劳仲案字（2015）第29号生效仲裁裁决，已认定韩国勇受伤前月平均工资为7012.25元，本院据此认定韩国勇的工资标准。韩国勇虽于2007年8月份到温州公司上班，但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，该法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。而本案中，温州公司支付韩国勇经济补偿金的情形，不属于劳动合同法实施前应支付经济补偿金的情形，故支付经济补偿金的工作年限从2008年1月1日开始计算，至2016年11月解除劳动关系时，共计8年11个月，按韩国勇月平均工资7012.25元为基数计算9个月为63110元（7012.25元/月×9月），一审按2014年玉溪市在岗职工社会月平均工资计算7个月不当，本院予以纠正。关于焦点三，韩国勇主张的停工留薪期间工资、住院期间护理费，因新平县劳动争议仲裁委员会作出的新劳仲案字（2015）第29号生效仲裁裁决中，已结合韩国勇的伤情综合考虑停工期间，对停工留薪期工资作出裁决，同时驳回了韩国勇要求温州公司支付住院期间护理的请求，现韩国勇再主张该两项费用理由不成立，一审未予支持并无不当，本院予以维持。韩国勇主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，虽韩国勇与温州公司第二次签订的固定期限劳动合同到期后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但因双方实际签订了固定期限的劳动合同，该行为系韩国勇对自己权利的处分，现韩国勇再以未签订无固定期限劳动合同要求支付二倍工资差额依据不足，一审未予支持并无不当，本院予以维持。韩国勇主张未休年休假工资报酬，因其对年休假期间仍上班的事实未提供证据证实，根据谁主张谁举证的原则，应承担举证不能的法律后果，一审对该项主张未支持并无不当，本院予以维持。韩国勇主张康复治疗费、复查费以及康复治疗、复查、申请再次劳动能力鉴定期间产生的交通费、食宿费及鉴定费，因双方对一审认定的检查费140元、鉴定费300元无异议，本院予以确认；鉴定产生的交通，考虑韩国勇从新平到玉溪××××区进行鉴定必然产生交通费的实际，本院酌情支持300元。对其他费用，根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。因韩国勇未提供充分证据证实其到统筹地区以外就医经相关机构同意，且诊断证明与费用单据载明的时间等内容不能相互印证，一审对该几项费用不予支持并无不当，本院予以维持。关于焦点四，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据该规定，社会保险费的补缴事宜，不属人民法院民事诉讼的受案范围，一审未予处理并无不当，本院予以维持。综上所述，本院确认温州公司应支付韩国勇的费用为：一次性伤残补助金21060.69元、一次性伤残就业补助金28931元、一次性工伤医疗补助金元8266元、经济补偿金63110元、检查费140元、鉴定费300元、鉴定产生的交通费300元，合计122108元，扣减温州公司垫支费用28205元，实际还应支付93903元。韩国勇的上诉请求部分成立，对成立部分应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销新平彝族傣族自治县人民法院（2017）云0427民初17号民事判决；二、韩国勇与温州建设集团矿山工程有限公司玉溪市新平县分公司之间的劳动关系自2016年11月18日解除；三、由温州建设集团矿山工程有限公司玉溪市新平县分公司于本判决生效之日起十日内，向韩国勇支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿金、检查费、鉴定费、鉴定产生的交通费共计122108元，扣减温州建设集团矿山工程有限公司玉溪市新平县分公司垫支费用28205元，实际还应支付93903元。四、驳回韩国勇的其他诉讼请求。一审案件受理费10元、二审案件受理10元，由温州建设集团矿山工程有限公司玉溪市新平县分公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。本案生效判决书确定的履行期限届满，当事人向人民法院申请强制执行的期间为二年。审判长  黄延林审判员  龚 辉审判员  殷红珍二〇一七年十月八日书记员  张 静