湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书(2017)湘1081民初1066号原告：湖南盛翔矿业有限公司。法定代表人：罗全江，系该公司董事长。委托诉讼代理人：谢春丽，湖南春鸿律师事务所律师。被告：吴小虎，男。委托诉讼代理人：付兴礼，资兴市乾安法律服务所法律工作者。原告湖南盛翔矿业有限公司（以下简称盛翔公司）与被告吴小虎工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盛翔公司的委托诉讼代理人谢春丽、被告吴小虎及其委托诉讼代理人付兴礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。盛翔公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认原告对被告三级伤残的各项工伤保险待遇不承担责任；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告系2012年12月7日注册登记设立的自然人投资有限责任公司。2006年6月14日，罗全江、段资阳等11名自然人注册登记设立资兴市盛兴煤业有限责任公司（以下简称盛兴公司）；2013年7月3日，盛兴公司进行投资人股权变更，由原来的罗全江、段资阳等11名自然人股东共出资368万元变更为由原告盛翔公司法人股东出资368万元，此后，原告盛翔公司为盛兴公司的独资法人。2011年6月，被告应聘到盛兴公司工作，并于2012年3月签订了劳动合同和办理了工伤保险。2014年11月中旬，被告擅自离岗，未再到盛兴公司上班。2016年1月28日，被告被诊断为煤工尘肺叁期；2016年5月13日，被告被认定为工伤；2017年1月18日，被告被鉴定为三级伤残。2015年8月25日，被告向资兴市劳动人事争议仲裁委员会就确认劳动关系、双倍工资、经济补偿以及工伤保险待遇申请劳动仲裁；2015年11月9日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会先行裁决确认被告与盛兴公司存在劳动合同关系；2016年1月25日，盛兴公司因政策性原因被责令关闭，公司被注销；2017年7月27日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告向被告支付职业病叁级伤残的各项工伤保险待遇金499913.8元，并驳回被告其他劳动仲裁请求。原告认为，该裁决书确定由原告支付被告全部工伤待遇金错误，一是被告是三级工伤，按照《工伤保险条例》和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，其一次性伤残补助金和伤残津贴（农民工的一次性工伤保险长期待遇金）均应由工伤保险基金支付，而不是由用人单位支付；二是原告与盛兴公司是两个不同的法人单位，被告一直是由盛兴公司用工，与原告不存在劳动关系，因此，原告不是被告工伤保险的承接主体；三是被告的用人单位于2016年1月25日因政策性关闭被注销而已经不存在，根据《中华人民共和国职业病防治法》第六十一条的规定，被告的职业病工伤应当向当地民政部门申请医疗、生活等方面的救助，即便被告主张工伤待遇，按照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十二条第七款“原用人单位被依法注销的，工伤保险责任由清算组织或者清算报告中确定的权利义务承受人承担”的规定，被告也应当向盛兴公司清算组或清算报告中确定的权利义务承受人主张，被告无权主张原告承担其工伤待遇。为此，原告特向人民法院提起诉讼，恳求人民法院判如所请。吴小虎承认原告在本案中所主张的事实，但认为：1、原告在诉状中所陈述的案件事实中遗漏关键情节。2014年6月，盛兴公司组织所有员工到资兴矿务局总医院体检，但未将体检结果告知被告，不仅未建立健康档案，还企图隐瞒被告患职业病的真相，逃避承担工伤保险待遇的责任。根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，盛兴公司依法应当承担被告工伤保险待遇的支付责任，而不是由工伤保险基金支付。2、原告声称其不是工伤责任的承接主体，这种观点是错误的。首先，民政部门是一个可以救济的部门，不是法定的赔偿义务机关，当事人去不去申请救济，是当事人的权利，与本案被告向原告申请赔偿的事由无关；第二，根据《公司法》第一百八十三条的规定，盛兴公司清算组应当由唯一的股东盛翔公司组成，既然原告盛翔公司是清算组，应当承担被告的工伤保险责任。第三，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条“发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人”的规定，原告作为唯一的出资人、开办单位，理应承担原单位不能承担的责任；第四，盛兴公司是否经过清算不得而知，即便经过清算，清算程序也不合法（对已进入仲裁程序的告工伤待遇不理不问），更没有经过破产清算程序，清算后的剩余资产分配给唯一股东原告盛翔公司，权利享受了，也有义务承担债务；第五，即便破产按照清算程序，应当将残疾赔偿金等经济补偿金作为第一顺序清偿，对正在仲裁和诉讼的要进行提存，由于作为清算组的原告的过错，造成被告的损失也应当赔偿。综上所述，原告起诉要求不承担被告的工伤保险待遇责任没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院认为，被告吴小虎承认原告盛翔公司在本案中主张的事实，故对盛翔公司主张的事实予以确认。原告盛翔公司与被告吴小虎之间属工伤保险待遇纠纷，双方争议的焦点主要是原告盛翔公司是否应当对被告吴小虎的工伤承担工伤保险责任。本案中，被告吴小虎的用人单位盛兴公司未给被告建立健康档案，其职业病工伤保险待遇理应由盛兴公司支付。在被告吴小虎与盛兴公司就劳动关系、工伤保险待遇等劳动争议仲裁过程中，盛兴公司因政策性关闭而注销。原告盛翔公司作为盛兴公司的唯一股东，是盛兴公司的唯一清算责任主体，根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十二条第七款“原用人单位被依法注销的，工伤保险责任由清算组织或者清算报告中确定的权利义务承受人承担”的规定，被告吴小虎的工伤保险责任应由原告盛翔公司承担。故原告盛翔公司诉请要求确认对被告吴小虎三级伤残的各项工伤保险待遇不承担责任的诉请不符合法律规定，依法应予驳回。关于被告吴小虎的各项工伤保险待遇，资兴市劳动人事争议仲裁委员会依据《工伤保险条例》和《湖南省农民工参加工伤保险待遇暂行办法》的相关规定，结合被告仲裁时提交的医疗费发票和2013年度郴州市职工月平均工资3399元，确定被告吴小虎的门诊医疗费3659.80元、一次性伤残补助金78177元（3399元/月×23月）、一次性工伤长期待遇金418077元（3399元/月×132月），共计499913.8元，该计算符合法律规定，本院依法予以确认。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第三十五条第一款第（一）项，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十二条第七款、第三十八条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条第（二）项、第十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南盛翔矿业有限公司的诉讼请求；二、限原告湖南盛翔矿业有限公司在本判决生效后十日内向被告吴小虎支付职业病叁级伤残的各项工伤保险待遇金499913.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  黄龙飞二〇一七年十月十日书记员  黄梦乔附相关法律条文《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。第三十五条第一款第（一）项职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十二条第七款原用人单位被依法注销的，工伤保险责任由清算组织或者清算报告中确定的权利义务承受人承担。第三十八条对从事接触职业病危害作业的职工，用人单位应当依法组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并为职工建立职业健康监护档案。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业;对未进行离岗前职业健康检查的职工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位违反前两款规定，职工患职业病的，其工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位拒绝支付、拖延支付或者无支付能力的，由工伤保险基金依法先行支付。用人单位应当偿还工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇费用;用人单位不偿还的，经办机构依法向用人单位追偿。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：(一)35周岁(含35周岁)以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。(二)35周岁至50周岁(含50周岁)伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。(三)50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。