徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0312民初9681号原告：曹猛，男，1985年2月出生，汉族，住徐州市铜山区。被告：江苏康盛农业发展有限公司，住所地徐州市铜山区新区街道长安南路西侧（原三堡镇徐村）。法定代表人：朱志林，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋伟，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：丁虎，该公司职员。原告曹猛与被告江苏康盛农业发展有限公司（以下简称康盛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月8日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曹猛、被告康盛公司的委托诉讼代理人宋伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹猛向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告2015年12月至2016年10月20日期间双倍工资63532.72元；2.给付原告自2014年11月1日至2016年9月期间加班费45671.26元，加点工资5120.69元；3.给付原告2016年9月、10月工资分别4000元、4243.41元，2016年奖金分摊5290.9元，经济补偿金4000元。事实和理由：1.原告于2014年11月1日开始在江苏康盛农业发展有限公司工作，期间签订一份劳动合同期限一年。截至2015年10月31日合同期限届满后，被告公司就一直未与原告签订劳动合同，原告却继续工作。根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此原告请求给付2015年12月至2016年10月20日期间双倍工资63532.72元。2.原告自2014年11月1日开始在被告公司工作，一直经常加班，且公司一直拖延不支付给原告足额的加班费。根据《江苏省工资支付条例》第二十八条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。2014年11月至2015年1月原告分别出勤天数为27天、27天、26天，被告应支付加班费为[（27+27+26）-21.75*3]*3500÷21.75*200%=4747.12元；2015年2月至2016年9月原告分别出勤天数为25.5天、27天、28天、29.5天、28天、28.75天、27.125天、26.25天、27.5天、28天、29天、22天、27.875天、28天、29.5天、26天、27天、27.7天、25.0625天，应支付加班费为：[(25.5+27+28+29.5+28+28.75+27.125+26.25+27.5+28+29+22+27.875+28+29.5+26+27+27.7+25.0625)-21.75*20]*4000/21.75*200%=40924.14元，被告合计应支付原告曹猛加班费45671.26元（4727.12元+40924.14元）。原告要求被告江苏康盛农业发展有限公司出具原告自入职以来的考勤打卡记录，以便准确计算加点工资。该公司有严格规范的考勤管理制度上下班均需打卡，每周人事专员均要导出考勤记录查看，每月统计汇总经核实后交由财务室，财务室人员再次审核后，作为劳动者工资的依据。根据《江苏省工资支付条例》第十七条和第十八条规定，用人单位保存劳动者考勤记录不得少于二年，用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。劳动者有权查询和核对本人的工资。因此，原告要求被告康盛公司出具原告自入职以来的考勤打卡记录，以便准确计算加点工资。3.该公司领导经常安排原告干杂活，打扫道路，清理荒草，搬运原料物品等，如原告未按照要求时间完成就扣原告绩效工资，并多次扬言要扣除原告年度全部奖金。2016年10月8日，被告新招一名仓库管理人员（廖超静），要求原告培训并做好交接工作。新员工廖超静能够胜任工作后，公司领导厉芳便多次以不能胜任职责为借口，扣原告工资并表达辞退之意，因此原告提出支付本人加班费和补缴社保费，公司均拒绝回复。原告于2016年10月19日办理好各项移交手续后，10月20日中午正式通知人事管理人员，如公司方面继续侵害原告合法权益，将拿起法律武器以维护自己作为劳动者的合法权益。2016年9、10月份原告的工资，公司均拖延不支付。因此原告要求给付2016年9月、10月分别4000元、4243.41元,2106年奖金分摊5290.9元（5820元/11*10），一次性经济补偿金4000元。望贵院能够依法维护劳动者的合法权益。被告江苏康盛农业发展有限公司辩称，原告诉讼没有事实和法律依据。1、原、被告之间签订了劳动合同，原告在公司主管人力资源和劳动合同，2016年10月20日下午原告擅自离岗，无故旷工，因公司所有工人均签订劳动合同，唯独原告的劳动合同不见了，被告有合理理由认为原告的劳动合同被其利用职务之便取走。因此，原告诉请的第一项未签订劳动合同支付双倍工资不成立。2、原告所诉加班事实不存在，根据原告本人工作量及公司其他各岗位的管理人员均无需加班。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班加点应支付加班工资，而原告所诉加班没有任何人安排，也未获得批准。在节假日加班工资已足额发放。3、原告属无故旷工，自动离职，因此不存在经济补偿金，对其要求所谓的奖金，被告认为奖金是对劳动者奖励，作为原告本人无故旷工，在公司造成很坏的影响，再主张所谓奖金没有任何依据。4、原告擅自离职后未办理任何交接手续，同时占有公司的资产手机一部。由于其行为给公司造成了极坏的影响，影响公司正常业务，公司将保留反诉权利。综上，请求法院依法驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告曹猛原系被告康盛公司员工，原告于2014年11月1日入职，被告与原告签订了一份书面劳动合同，合同期限自2014年11月1日至2015年10月31日，合同前三个月为试用期，原告的工作岗位为后勤工作，作息时间实行每天8小时，每周工作5天的制度，原告每天早8点至下午17点期间为工作时间。被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资为每月3500元，根据内部工资分配办法调整工资。被告每月5日前以转账的方式支付原告工资，因特别原因延期支付的最多延期10个工作日。原告与被告的第一份劳动合同到期后未再续订劳动合同，但其继续在被告处工作。原告自述其自工作开始至2016年9月（共计23个月）每月出勤天数分别为：27天、27天、26天、25.5天、27天、28天、29.5天、28天、28.5天、28.75天、27.125天、26.25天、27.5天、28天、29天、22天、27.875天、28天、29.5天、26天、27天、27.7天、25.0625天；被告庭审中提交了纸质考勤记录，显示原告自工作开始至2016年9月每月出勤天数分别为：27天、27天、26.5天、23.5天、26天、26.5天、28.5天、23.875天、28.5天、28.75天、27.125天、26.25天、26.5天、27.5天、28.35天、22天、27.875天、26.625天、29天、27天、26.5天、27.75天、25.0625天。原、被告对2014年11月、12月、2015年7月、8月、9月、10月、2016年2月、3月、8月、9月的出勤天数陈述完全一致，被告考勤记录记载原告2015年1月及2016年6月的出勤天数多于原告主张的出勤天数。对于其余月份的出勤天数，原告庭审中不认可被告的纸质考勤，其提供了电子考勤，电子考勤月份分别为2015年2月、5月、7月、8月、9月、10月、11月、2016年1月、2月、3月、4月、5月、6月、8月、9月，被告对上述电子考勤的真实性不持异议。对于双方陈述不一致的2015年2月至6月、11月、12月、2016年1月、4月、5月、7月，原告提供的电子考勤记录中涉及上述月份的分别为2015年2月、5月、11月、2016年1月、4月、5月，电子考勤显示原告该6个月分别出勤为24天、30天、26天、29天、28天、28天。关于2月，原告2月12日和15日上午分别缺勤2小时；关于5月，原告提供的电子考勤显示2号、3号仅有下午打卡，22号中午开始打卡；关于11月，原告自己提供的电子考勤显示出勤为26天；关于2016年1月，原告的电子考勤显示7号原告中午开始考勤，21号下午3点考勤下班；关于4月，原告的电子考勤显示2号下午缺勤，7号下午缺勤，12号上午缺勤3小时；关于5月，原告电子考勤显示6号下午缺勤，21号下午缺勤，上述月份原告缺勤情况与被告纸质考勤统计情况完全吻合。原告提供的电子考勤记录显示其有部分日期在下班时间后考勤，亦有多次超时考勤被统计全勤，还有多次缺勤亦被统计全勤。2015年3月7日，原告在办公室主任岗位职责表上以责任人身份签字，其工作内容包含行政管理和人力资源管理，其中行政管理第6项包括“负责办公室人员的队伍建设，提出对中层管理层及以下员工的面试、录用、调配……。”原告自己提供的物品领取表中亦多次显示其以办公室的名义领取材料，同时其还以成品库的名义领取材料。2016年10月，原被告在履行劳动合同过程中发生矛盾，10月19日，原告与被告单位的廖超静办理工作交接，自2016年10月20日之后原告未再到被告公司上班。2016年10月27日，被告康盛公司给原告下发通知书，以原告未请假也未办理离职手续擅自离开工作岗位为由解除与原告的劳动关系。被告自认原告2014年11月至2016年9每月应得工资分别为：3634元、3500元、3494元、4355元、3370元、3835元、4062元、3349元、3694元、3726元、3920元、3319元、3567元、3565元、4267元、4080元、4038元、4159元、4393元、4170元、3875元、3997元、3909元。2015年被告给原告发放奖金6000元、绩效工资5350元。被告还拖欠原告2016年9月、10月工资未支付，被告认可该两个月工资3690.43元、1162.75元，原告主张10月出勤14天，被告予以认可，10月1、2、3号原告均出勤。庭审中，被告提供了一份原告的工资明细，其实发工资与原告银行电子流水金额一致，该明细显示原告基本和岗位工资合计为3500元，休息日加班工资均未支付。2016年10月，原告将被告诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会，诉请事由为1.补缴2014年11月至2015年1月、3月的社会保险费；2.以月平均工资4000为缴费基数，补缴差额部分；3.给付2014年11月至2016年10月期间加班费45671.26元；4.给付2015年12月至2016年10月20日期间双倍工资62230.49元；5.支付2016年9月、10月份工资分别4000元、2941.18元，2016年奖金5820元/11*10=5290.9元。2016年11月该委以原告材料不齐备且原告书面表示无法补充证据为由作出不予受理通知书，原告进而诉至本院。另查明，康盛公司的劳动合同的保管和续签均由案外人闻某负责，闻某在被告公司从事人事工作，闻某到庭作证被告仅与原告签订一份劳动合同。本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告之间是否签订书面劳动合同及被告应否支付原告双倍工资；二、原告工作过程中有无加班情况；三、原告所主张拖欠工资、经济补偿金及奖金有无计算依据。第一，关于未签订劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告曹猛在合同到期后继续在被告处工作，被告应当继续与原告签订合同，被告主张原告可能将合同私自拿走，但被告的证人闻某证明仅见到过原告一份劳动合同，因此被告该抗辩意见不成立，本院认定原被告之间仅签订一份劳动合同。从原告的工作内容看，劳动合同注明原告的工作岗位为后勤，但劳动合同履行过程中，劳动者的工作内容发生变更亦属正常。原告庭审中提供的物品领取单及岗位责任状均可以证明，原告既负责成品库的工作，亦负责办公室人力资源和行政主管的工作。根据岗位责任状可以认定原告有权与中层及以下办公室员工的面试及录用。原告作为中层人员，其自身本就有权与自己办理录用手续，而其不进行相关工作，其无权要求被告支付未签订书面合同的双倍工资。二、关于加班工资的计算问题，原告主张了周末及延时加班工资，首先关于延时工资，根据原告自己提供的部分考勤记录，可以看出原告有部分迟到被记录为全勤，其亦有部分缺勤被记录为全勤的情况，可见其工作时间并非完全按照该电子考勤记录计算。且，原告虽有部分时间在下班后考勤，但该考勤并不能证明原告在上述期间均在单位提供正常劳动，故对原告的延时加班本院不予支持。关于休息日加班工资，根据双方提供的考勤记录，对于部分双方记录一致的本院予以确认，对于双方记录不一致的月份，根据对比可以看出被告的纸质考勤与原告的电子考勤内容完全一致，可见纸质考勤的可信度较高。对于原告未提供考勤记录的月份本院亦按照被告的纸质考勤计算原告加班天数。根据法院查明事实，本院认定原告自2014年11月每月出勤天数分别为：27天、27天、26天、23.5天、26天、26.5天、28.5天、23.875天、28.5天、28.75天、27.125天、26.25天、26.5天、27.5天、28.35天、22天、27.875天、26.625天、29天、26天、26.5天、27.7天、25.0625天，上述23个月原告共计出勤612.1125天，上述期间原告应出勤500.25天（21.75天*23月），原告加班111.8625天。根据原告的计算方式，其均系按照休息日加班计算，因此本院不再区分其中是否包含法定节假日。关于加班工资的计算基数双方并未进行约定，劳动合同也未明确记载，故参照2010年《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》的规定，应当根据原告劳动关系结束前12个月工资计算月平均工资，并以该月平均工资计算劳动者加班基数。同时该指南规定，如果奖金明确在固定工作时间内，计入加班工资的计算基数。根据被告自认的原告工资金额，本院认定原告的加班工资计算基数为4181.4元【（3319元+3567元+3565元+4267元+4080元+4038元+4159元+4393元+4170元+3875元+3997元+3909元+6000元÷12月*3月+5350元÷12月*3月）÷12月】。原告主张前三个月按照3500元、其后月份按照4000作为加班工资计算基数有事实依据。原告前三个月加班14.75天（27天+27天+26天-21.75天*3月），之后加班天数为97.1125天。被告应支付原告前三个月加班费4747.1元（3500元÷21.75天*14.75天*200%），自2015年2月其应支付原告加班费35719.5元（4000元÷21.75天*97.1125天*200%）。被告虽提供工资明细，但该工资明细注明原告应出勤天数均超过21.75天，该内容与原告的劳动合同约定每周休息2天矛盾，加之该工资明细未体现支付原告加班费，故本院支持原告加班工资40466.6元。三、关于原告主张的拖欠工资、奖金及经济补偿金，关于工资，被告认可原告2016年9月工资为3690.43元，该金额与之前所发工资并无明显不同，故对该金额本院予以认可。关于2016年10月工资，因原告工作至20号，且双方均认可原告出勤14天，加之原告法定节假日出勤3天，故被告应支付原告3218元（3500元÷21.75天*11天+3500元÷21.75天*3天*300%）。关于奖金，本院认为奖金的支付与劳动者的工作表现、工作能力等密切相关，且属于单位自主决定发放与否的款项。被告虽然2015年支付原告奖金，但不能以此类推有义务支付原告2016年奖金，因此对原告该主张本院不予支持。关于经济补偿金，根据原告的仲裁申请事项，其在仲裁阶段并未提出该主张，故该诉请未经过仲裁前置程序，故对原告该请求本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏康盛农业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹猛拖欠工资6908.43元、加班费40466.6元，合计47375.03元。二、驳回原告曹猛其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏康盛农业发展有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  陈 琪人民陪审员  吴继常人民陪审员  谢昌利二〇一七年十月三十日书 记 员  李 莉