陕西省洛南县人民法院民 事 判 决 书(2017)陕1021民初1123号原告洛南县恒丰非金属矿业有限公司（以下简称恒丰公司），住所地洛南县阳光大厦12楼。统一社会信用代码91611021667960464L。法定代表人陈飞鹏，系公司董事长。委托代理人谢昌盈，系公司员工。委托代理人王传刚，陕西广友律师事务所律师。被告李宏生，男，生于1970年6月16日，住洛南县。委托代理人王婷，陕西彩虹律师事务所律师。原告恒丰公司与被告李宏生工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后依法由审判员刘剑龙适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人谢昌盈、王传刚和被告李宏生及其委托代理人王婷均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告恒丰公司诉称，（一）2014年7月份，李宏生经原告公司员工李建峰介绍来公司务工，按规定新工进矿必须先检后进，但考虑到人情关系，破格让被告到公司上班。洛南县劳动人事争议仲裁委员会的洛劳仲裁字(2016)11号裁决书认定李宏生于2013年1月到原告公司上班错误。（二）裁决书裁决由原告承担被告职业病责任事实不清，证据不足。1、被告只在原告公司务工3个月，就查出矽肺病一期，表明他起码在5年以上就接触粉尘患病，因此，被告的矽肺病不是在原告公司务工期间形成。2、被告只有职业病诊断证明，而没有证据证明在原告公司致病。3、商洛市疾病预防控制中心《关于职业病诊断情况的说明》，证明被告当时检查的背景是在市政府从扶贫着手解决山阳、洛南等县农民工务工地点不固定、患病救助政策无法落实的情况下对患病者进行的广泛诊断，目的是落实救助政策，诊断结果不指向具体矿山企业和用人的单位，被告在诊断时未确认其患病单位就是原告公司。故请法院判决原告不为被告缴纳自2013年1月至解除劳动合同时止的养老保险和医疗保险；不向被告支付医疗费8553.80元、误工费1800元、护理费711.18元；不向被告支付一次性伤残补助金23400元、一次性医疗补助金59115元和一次性伤残就业补助金59115元，以维护原告的合法权益。被告李宏生辩称，（一）被告自2013年1月起在原告公司上班有工友证明。2013年9月公司统一体检，被告的身体是健康的，因此仲裁认定被告进原告公司工作时间是正确的。（二）原告认为“裁决书裁决原告承担被告职业病的赔偿责任事实不清、证据不足”不能成立。1、被告是在原告公司工作两年而不是原告说的3个月。被告在中国人民解放军534医院治疗尘肺病时，医生明确的说粉尘大的环境3个月至半年就可以患上尘肺病。2、被告在原告公司工作由于天气干燥工作环境差，防尘设施只有单层口罩，虽然有水泵但很快就坏了，无人修。当时每倒一车料或破碎机开始工作就粉尘滚滚，被告就被浓烟包围，直接吸入大量粉尘，所以尘肺病就是在原告处患的。至于原告说检查的背景是落实救助政策等观点与本案无关。综上，请法院判决原告承担被告的职业病赔偿损失，具体为医疗费8653.80元、误工费10800元、护理费900元、一次性伤残补助金23400元、一次性医疗补助金59115元和一次性伤残就业补助金59115元、交通费127.50元。经审理查明，被告李宏生系原告恒丰公司招录的工人，在原告恒丰公司位于石门镇陈涧村石幢沟口的硅石厂从事碎石工作，月工资1800元。2014年9月，原告组织公司员工体检时李宏生被检出患有疾病。同年10月9日，李宏生到中国人民解放军第五三四医院治疗，被诊断为“吸入性肺炎”，住院9天，支出医疗费8553.80元。2015年1月29日，商洛市疾病预防控制中心作出《职业病诊断证明书》，诊断李宏生为矽肺一期。2015年5月6日，经李宏生申请，洛南县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认李宏生与恒丰公司之间存在劳动关系。2015年7月24日，商洛市人力资源和社会保障局作出工认字（2015）第148号《认定工伤决定书》，认定李宏生为工伤。后经行政复议和行政诉讼，2017年4月6日，商洛市中级人民法院作出（2017）陕10行终字24号行政判决书，终审确认李宏生为工伤。2017年6月13日，陕西省劳动能力鉴定委员会作出陕劳鉴（2017）34号再次鉴定结论书，最终鉴定李宏生为伤残七级。2017年7月24日，李宏生向洛南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．解除与恒丰公司的劳动关系；2、由恒丰公司支付医疗费8603.80元、误工费10800元、护理费900元、住院伙食补助费270元、交通费260元；3．赔偿一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金59115元、一次性伤残就业补助金59115元。2017年8月22日，该仲裁委员会作出洛劳仲案字（2017）11号仲裁裁决书，裁决：1、解除李宏生与恒丰公司的劳动关系，由恒丰公司给李宏生缴纳自2013年1月至解除劳动关系时止的养老保险和医疗保险；2、由恒丰公司支付李宏生医疗费8553.80元、误工费1800元、护理费711.18元、住院伙食补助费180元；3、由恒丰公司支付李宏生一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金59115元、一次性伤残就业补助金59115元。恒丰公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求依法判决不承担上述义务。上述事实主要有仲裁裁决书、认定工伤决定书、洛南县人民法院行政判决书、商洛市中级人民法院行政判决书、劳动能力鉴定结论、工资表、医疗费票据、报销凭证、诊断证明、病历档案、交通费票据及证人证言等证据证明，本院依法予以确认。本院认为，被告李宏生与原告恒丰公司之间的劳动关系已经生效法律文书确认。由于李宏生在申请仲裁时和庭审中均提出要求解除与恒丰公司的劳动关系，本院依法予以解除。李宏生在工作期间被检查出患有矽肺病并被认定为工伤，且最终被鉴定为七级伤残。故李宏生依法应享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，李宏生应享受的工伤保险待遇为工伤医疗费、住院护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于恒丰公司未按规定为李宏生缴纳社会保险费，故李宏生依法应享受的工伤保险待遇应由恒丰公司承担。具体应为：1、医疗费，李宏生在中国人民解放军第五三四医院住院治疗9天，支出医疗费8553.80元，应予认定。对庭审中李宏生提交的两张医疗费单据因不符合证据要求，不予认定；2、护理费，按住院9天，每天酌情按80元计算为720元；3、住院伙食补助费，按住院9天每天按30元计算为270元；4、交通费根据李宏生提供的票据结合治疗的实际情况确定为127.50元；5、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此确认李宏生停工留薪期为1个月，停工留薪工资为1800元。李宏生要求支付误工费不符合法律规定，不予认定；6、一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残一次性伤残补助金为13个月的本人工资，按李宏生月工资1800元计算为23400元；7、解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照《工伤保险条例》三十七条第（二）项规定和《陕西省实施办法》第九条、第二十四条第二款规定的标准计算，即七级伤残以所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付15个月的一次性工伤医疗补助金和15个月的一次性伤残就业补助金。商洛市上年度职工月平均工资标准为3941元（47292元÷12个月）。故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为59115元（3941元×15个月）。关于缴纳社会保险的问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，社会保险费的征缴属于社会保险经办机构的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。当事人可以通过其他法定途径解决。恒丰公司提出李宏生的矽肺病很可能是在其他单位所患，因为李宏生在恒丰公司上班时间较短，按常理不可能患矽肺病，不应由恒丰公司承担责任的观点依法不能成立。《中华人民共和国职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，同时为劳动者建立职业健康监护档案。由于恒丰公司未按法律规定对李宏生进行上岗前体检，过错在恒丰公司，故恒丰公司要求判令其不承担责任的观点本院不予采纳。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《陕西省实施办法》第九条、第二十四条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条之规定，判决如下：一、解除恒丰公司与李宏生之间的劳动关系；二、由恒丰公司在本判决生效之日起15日内支付李宏生工伤医疗费8553.80元、住院护理费720元、住院伙食补助费270元、交通费127.50元、停工留薪期工资1800元、一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金59115元、一次性伤残就业补助金59115元，计152973.80元。案件受理费10元由恒丰公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省商洛市中级人民法院。审判员  刘剑龙二〇一七年十月二十四日书记员  杨 璞