河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫02民终2535号上诉人（一审原告）开封电机制造有限公司。住所地开封市九大街与陇海三路交叉口。统一社会信用代码91410211170711788E。法定代表人赵卫霞，该公司总经理。委托诉讼代理人常富、王东升，河南航帆律师事务所律师。代理权限为特别授权。上诉人（一审被告）王兴发，男，汉族，1963年1月30日生，住河南省开封市顺河回族区。委托诉讼代理人杜ＸＸ、张沛，开封市法律援助中心指派河南源翔律师事务所律师。代理权限为一般代理。上诉人开封电机制造有限公司（以下简称“开封电机公司”）与上诉人王兴发劳动争议纠纷一案，均不服河南省金明区人民法院(2017)豫0211民初310号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人开封电机公司委托诉讼代理人王东升、上诉人王兴发及委托诉讼代理人张沛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人开封电机公司上诉请求：1、请求撤销一审判决第二项，改判上诉人不承担向被上诉人支付2015年4月至2016年12月因单位未按规定办理缴纳社会失业保险费，致使其不能享受失业保险待遇的经济损失。2、撤销一审判决第三项，改判上诉人不承担为被上诉人支付一次性工伤医疗补助金。事实与理由：首先，未办理缴纳社会保险，过错及责任在王兴发。在劳动合同签订后，开封电机公司就积极找其协商办理各项保险事宜，王兴发称其缴纳有社会保险，不用再办理，该事实也已经一审查证，且经开封电机公司到王兴发辖区办事处人力资源社会保障局了解，王兴发属4050人员，其社区为其缴纳保险并发放一千元的保障金。如开封电机公司再为其办理缴纳保险，其就无法享受4050人员待遇，所以其不愿公司为其办理缴纳各项社会保险手续。根据相关法律的规定，一个人只能缴纳一份社会保险。因此，开封电机公司未给王兴发办理缴纳社会保险，责任在王兴发，开封电机公司不应承担支付其享受失业保险待遇的经济损失。其次，王兴发胸部骨折原因无法确定，不应被认定为工伤。王兴发2014年7月8日在单位受伤后，开封电机公司均派人陪同其到医院检查治疗两个月，医院检查均未显示其胸部骨折，只是普通外伤，所以无法确定其胸部骨折的真正原因，从其受伤后一直未到公司上班，不能排除是其他原因导致的骨折。因此，2015年6月19日申请工伤认定，其胸部骨折原因根本就无法确定，不应被认定为工伤，劳动能力也不应鉴定为十级，因此，开封电机公司不应支付王兴发一次性工伤医疗补助金。综上，一审法院认定事实不清，判决不当，请求二审法院予以改判。上诉人王兴发答辩称：一、未缴纳社会保险责任在于开封电机公司。二、王兴发工伤有证据可以确定为在公司受伤，其应享受工伤补助。上诉人王兴发上诉请求：1、撤销一审判决，改判经济补偿金9000元由开封电机公司承担或发回重审。2、判令开封电机公司承担本案全部诉讼费用。事实与理由：首先，一审法院事实认定不清，王兴发在工伤事故发生后，一直在自费治疗，和单位沟通认定工伤，并没有收到通知让其到单位上班。一审法院认定王兴发旷工不是事实。其次，一审法院适用法律错误，一审法院认定王兴发于2012年7月到开封电机公司工作，开封电机公司未给王兴发缴纳各项社会保险，王兴发以此要求解除劳动合同，并要求开封电机公司支付经济补偿金9000元符合我国《劳动合同法》第38条之规定，应依法予以支持。综上，一审法院认定事实不清。王兴发请求二审法院撤销一审判决，依法发回重审或改判经济补偿金9000元由开封电机公司承担，并由开封电机公司承担本案一、二审诉讼费。上诉人开封电机公司答辩称：未办理社会保险过错在于王兴发，因为从河南省顺河回族区企业职工基本养老保险个人账户查询单上可以看出王兴发自2012年4月至2015年3月一直缴纳有养老保险，因此该项主张事实及法律依据不足，一审判决正确。开封电机公司向原审法院起诉请求：1.开封电机公司不应支付王兴发经济补偿金，不承担支付王兴发一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其享受的失业保险待遇的经济损失。2.诉讼费由王兴发承担。原审法院经审理查明，2012年7月份，王兴发到开封电机公司工作，岗位是车间维修工，月工资为2000元（基本工资1900元+100元全勤奖），双方签订劳动合同约定期限自2012年7月10日起至2016年12月31日止。王兴发依照规定向开封电机公司缴纳300元借物押金（维修工具押金），由公司按月从工资中扣发，至离职或调岗归还工具时退还。2014年7月8日王兴发在工作期间受伤，被送往开封市第二人民医院治疗，诊断为右侧第10、11、12肋骨骨折，医嘱建议门诊治疗、休息一个月，期间开封电机公司为其支付门诊治疗费用。经王兴发申请，2015年8月13日开封市人力资源和社会保障局做出认定工伤决定书，依法认定王兴发为工伤。至2016年1月14日，经开封市劳动能力鉴定委员会鉴定王兴发伤残等级为拾级，鉴定费由王兴发先行支付。王兴发自受伤后一直未到开封电机公司上班，2014年12月25日，开封电机公司向王兴发发出通知，通知其2015年1月3日到公司上班，否则按旷工处理，王兴发并未按通知准时上班，开封电机公司于2015年1月份停止发放其工资。另查明，2012年7月至2015年3月王兴发的社会保险费已缴纳，至2015年4月停保。双方因工伤待遇、社会保险、医疗护理费用、工资等发生争议，王兴发向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，开封市劳动人事争议仲裁委员会作出汴劳人仲案字（2016）第228号仲裁裁决书，双方均对上述裁决书不服，分别向开封市金明区人民法院提起诉讼。开封市金明区人民法院依法作出（2016）豫0211民初3163号民事判决书，王兴发不服，向本院提起上诉。期间，王兴发再次向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，开封市劳动人事争议仲裁委员会作出汴劳人仲案字（2016）第254号仲裁裁决书，开封电机公司不服，诉至法院。一审法院认为，王兴发到开封电机公司上班，双方签订书面劳动合同，成立劳动关系，劳动者有享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，因开封电机公司未及时按规定缴纳社会保险，致使王兴发未能享受失业保险待遇，具体损失数额以开封市社会保险经办机构核算为准。故对开封电机公司该项诉求依法不予支持。开封电机公司诉求的一次性伤残就业补助金项目，该事项法院已经另案受理，正在审理期间，开封电机公司再次起诉，违反了民事诉讼法“一事不再理”的原则，构成重复起诉，故应予驳回。开封电机公司诉求的一次性工伤医疗补助金，因王兴发经鉴定为十级伤残，劳动合同期满应由工商保险基金一次性支付，但因开封电机公司未及时为王兴发足额缴纳社会保险，导致王兴发无法享受该项待遇，对此给王兴发造成的损失，在前述经济损失中一并计算，并由开封电机公司予以支付，因此，依法驳回开封电机公司该项诉求。开封电机公司诉求的经济补偿金，本案不符合用人单位应当支付劳动者经济补偿金规定的情形，对开封电机公司的该项诉求依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决:一、撤销开封市劳动人事争议仲裁委员会汴劳人仲案字（2016）第254号仲裁裁决书第一项支付9000元经济补偿金的内容；二、开封电机制造有限公司于本判决生效之日起三十日内支付王兴发2015年4月至2016年12月因单位未按规定办理缴纳社会失业保险费，致使王兴发不能享受失业保险待遇的经济损失，具体数额以开封市社会保险经办机构核算为准；二、驳回开封电机制造有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由开封电机制造有限公司承担。本院经审理查明，开封电机公司虽向法院提交了其公司2014年12月25日的《通知》（内容为：致员工：王兴发经公司研究决定，现通知您2015年1月3日来公司上班，如无故不来者，公司按旷工处理。开封电机制造有限公司行政部），但王兴发主张其并未收到该通知，开封电机公司亦未提交向王兴发送达该通知的相关手续。除上述事实外，本院查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，王兴发于2012年7月到开封电机公司上班并签订劳动合同，开封电机公司依法应为王兴发缴纳社会保险费。虽然2012年7月至2015年3月份期间王兴发的社会保险费因政府部门已缴纳，开封电机公司无法缴纳，但2015年4月至2016年12月双方劳动关系存续期间的社会保险费开封电机公司应予缴纳，事实上开封电机公司并未缴纳，故，一审判决开封电机公司支付王兴发2015年4月至2016年12月因单位未按规定缴纳失业保险费致使王兴发不能享受失业保险待遇的经济损失正确。开封电机公司上诉主张其不应承担该项费用的理由不能成立，本院不予支持。开封市第二人民医院已出具诊断证明证实王兴发的胸部骨折，且王兴发所受伤害已经开封市人力资源和社会保障局认定为工伤，故，开封电机公司上诉关于王兴发所受伤害不应被认定为工伤及其不应支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求证据不足，本院不予支持。关于开封电机公司应否向王兴发支付经济补偿金的问题。虽然开封电机公司向法院提交了其公司2014年12月25日的《通知》，但王兴发主张其并未收到该通知，开封电机公司亦未提交向王兴发送达该通知的相关手续，因此，一审法院认定王兴发旷工不当。王兴发于2016年9月以开封电机公司未为其办理缴纳社会保险费为由向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动关系。开封市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月3日裁决解除双方的劳动关系，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项之规定，开封电机公司应向王兴发支付经济补偿金9000元（2000元/月×4.5个月）。一审法院判决开封电机公司不应向王兴发支付经济补偿金不当，本院依法予以改判。综上，上诉人开封电机公司的上诉请求不能成立，予以驳回。上诉人王兴发的上诉请求成立，予以支持。一审判决认定事实部分有误，判决结果部分不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持河南省开封市金明区人民法院（2017）豫0211民初310号民事判决第二项。二、撤销河南省开封市金明区人民法院（2017）豫0211民初310号民事判决第一项、第三项。三、开封电机制造有限公司于本判决生效后十五日内向王兴发支付经济补偿金9000元（2000元/月×4.5个月）。四、开封电机制造有限公司于本判决生效后十五日内向王兴发支付一次性工伤医疗补助金21822元（3637元/月×6个月）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行债务期间的债务利息。一审、二审案件受理费各10元，均由开封电机制造有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  李翠莲审 判 员  周超举代理审判员  张世杰二〇一七年十月二十七日书 记 员  王 爽