.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2017）宁0205民初1256号原告：蔡意伟，男，1966年7月6日出生，汉族，系神华宁夏煤业集团有限责任公司金能煤业分公司职工，现住石嘴山市。委托诉讼代理人：周婉嫱，宁夏剑平律师事务所律师，特别授权代理。被告：神华宁夏煤业集团有限责任公司金能煤业分公司，住所地石嘴山市惠农区。法定代表人：何庆永，神华宁夏煤业集团有限责任公司金能煤业分公司经理。委托诉讼代理人：李曰倩，宁夏综义律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：寇国勤，神华宁夏煤业集团有限责任公司金能煤业分公司人资科科长。特别授权代理。原告蔡意伟与被告神华宁夏煤业集团有限责任公司金能煤业分公司（以下简称神华宁煤金能分公司）劳动争议一案，本院于2017年7月13日受理后,依法适用简易程序于2017年8月10日公开开庭进行了审理。原告蔡意伟及其委托诉讼代理人周婉嫱，被告神华宁煤金能分公司的委托诉讼代理人李曰倩、寇国勤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。蔡意伟向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认原告工作年限为1996年10月至2017年7月；2.判令被告向原告支付因工作年限计算错误的经���损失共计30052.68元；3.判决被告自2017年7月起，依据每月20元、22年工龄计算原告工龄工资，并于日后根据法律及政策规定进行调整；4.判决被告支付原告补缴社会保险（单位应缴纳未缴纳部分及滞纳金）费用12070.6元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告自1996年10月至今在被告处工作，与被告存在劳动关系。原告工作年限也应自1996年10月起至今，但被告计算原告工作年限错误并且给原告造成经济损失，严重侵犯原告合法权益。后原告为补缴社会保险，被告应缴纳部分及滞纳金均由原告垫付，该部分应由被告承担。故原告特诉至法院。神宁集团金能分公司辩称：蔡意伟1996年10月被石嘴山矿务局第一煤矿招用为协议工，根据当时政策，协议工在工作满5年后必须返乡。2002年12月5年期满后石嘴山矿务局将经济补偿发放给蔡意伟，蔡意伟与石嘴山矿务局的劳动关系终结。2003年1月1日蔡意伟与宁夏亘元集团煤矿签订书面劳动合同，正式确立二者之间的劳动关系，蔡意伟的工作年限应从2003年1月1日起算，不应从1996年10月起算。蔡意伟也就不存在因工作年限计算错误造成经济损失，更不存在其要求从2017年起每月按22年工龄计算工龄工资的问题。退一步即使其工作年限从1996年10月开始计算，其工龄工资损失应为15040.68元。蔡意伟第四项诉讼请求中的基本养老保险及滞纳金12569.60元，金能分公司已于2017年7月26日支付给蔡意伟。蔡意伟为证明其主张向法院提交了如下证据，神华宁煤金能分公司当庭进行了质证，本院进行了认证：证据一、石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明本案已经经过劳动仲裁程序，向人民法院起诉，符合法律规定。神宁集团金能分公司对石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书三性没有异议。对证明目的不予认可，该不予受理案件通知书说明原告的起诉已超过仲裁时效。因该证据系劳动仲裁机构出具，来源合法，神宁集团金能分公司无异议，本院予以采信。证据二、石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会惠劳人仲字（2016）第112号仲裁裁决书一份、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账（蔡意伟）一份，证明原告从1996年10月至2017年与被告之间存在劳动关系，原告工作年限应从1996年10月起计算至今。神宁集团金能分公司对该组证据的三��没有异议，对证明目的有异议，认为仲裁裁决书确认原告与被告之间在1996年10月至2016年10月28日存在劳动关系，主要原因是被告在仲裁庭审中，没有提供与原告解除劳动关系的证据材料，导致原仲裁委员会确认原告从1996年10月至2017年与被告之间存在劳动关系，现被告向法庭提交相应的证据，证明原告已于2002年12月份领取解除劳动关系的经济补偿金，该仲裁裁决书认定的事实不能成立，对宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账（蔡意伟），真实性没有异议，缴纳保险的义务人是原告，不是本案的被告。因该证据均系生效的裁判文书和社保机构出具的台账，来源合法，本院予以采信。证据三、关于蔡意伟要求计算工龄的请示一份，证明被告计算原告工作年限及发放工龄工资有误的事实。神宁集团金能分公司对该组证据的真实性没有异议，认为该证据明确了与蔡意伟于2002年解除劳动合同领取经济补偿金，为了照顾原告，原石嘴山矿务局于2002年12月份与原告签订了劳动合同。因神宁集团金能分公司对该证据的真实性无异议，本院予以采信。证据四、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账一份（杨德全）：工资表20张（19张是杨德全；1张是蔡意伟），杨德全身份证复印件一张，证明案外人杨德全自1996年起至2017年在被告处工作及其工龄工资的标准，蔡意伟与杨德全的工龄工资不一致，被告计算原告工龄工资有误的事实。神宁集团金能分公司对该组证据的真实性需要回去核实，该组证据不能证明原告与杨德全之间实行统一的工龄补贴的标准，因为杨德全与原告之间是否存在同样的工作年限，需要原告补强证据。因该组证据养老保险缴费台账系社会保险机构出具，来源合法，本院予以采信，杨德全工资表有被告的印章，本院予以采信。神宁集团金能分公司为支持其抗辩主张，向法院提交了如下证据，蔡意伟进行了质证，本院进行了认证：证据一、《石嘴山矿务局转账凭证》一份、《石嘴山矿务局工资计算表》一份。证明2002年12月31日，石嘴山矿务局第一煤矿将包括原告在内的一万人辞退，并向该部分人发放经济补偿金，原告的经济补偿金为2320元。原告自2002年12月已与石嘴山矿务局第一煤矿脱离关系。蔡意伟对该组证据的三性及证明目的均不予认可。该份证据系复印件，并且根据原告提交的证据可明���原告在被告处自1996年起连续工作至今，因此对该份证据不予认可。因该组证据系复印件，关于蔡意伟的工资表仅能看出为其发放2320元钱，是否是辞退经济补偿金无法确认，并且原告证据二中生效的惠劳人仲字（2016）第112号仲裁裁决书已经确认蔡意伟工作年限，故此组证据的证明效力，本院不予采信。证据二、《保证书》一份（原件）、《合同制工人录用登记表》一份（原件）、《招收合同制工人审批花名册》一份（原件）。证明1、原告在2002年12月9日向被告出具保证书，其中载明有”给��一次就业机会”的字样，说明该份工作是原告重新获得的。2、《合同制工人录用登记表》、《审批花名册》能够证明原告于2002年12月10日被宁夏亘元集团有限公司第一煤矿招用为合同制工人，并且证明原告在1989年至2002年在石嘴山打工的事实。《审批花名册》能够说明2003年1月1日，原告与亘元公司签订劳动合同，确认劳动关系。蔡意伟对该组证据的真实性没有异议，对关联性及证明目的有异议。该组证据显示的简称亘元公司，与石嘴山矿务局及现在的神华宁煤金能分公司是同一家公司，被告提交该组证据，只能证实原告在被告公司工作了某一段时间，不能否认原告在被告公司自1996年10月工作至今的事实。此组证据的真实性，蔡意伟无异议本院予以采信，其证据目的与生效的仲裁委员仲裁裁决书认定事实不一致，本院不予采信。证据三、《税收完税证明》一份（来源于原告，复印件）、《记账凭证》一份（原件），《神华宁夏煤业集团有限责任公司其他费用报销单》一份（原件）、《中国工商银行业务回单》一份（原件）。证明1、税收完税证明是原告向被告提供的，该费用是原告补缴1996年至2002年共计75个月的社会养老保险金的凭证。被告将单位应缴的部分已支付给原告，原告无权另行主张。蔡意伟对该组证据的三性及证明目的无异议，根据该组证据与原告提交的证据相结合更能证明原告关于工作年限的诉讼请求合理合法。因蔡意伟对此组证据无异议��本院予以采信。证据四、被告向法庭提交2010-221号文件，证明神华宁煤集团对工龄在9年及9年以下，在2010年，每年工龄工资补贴，每月为1元，自2010年元月1日以后，工龄补贴调整为10元。工龄在10年至19年的，2010年元月1日以后工龄为每月2元，调整为15元，工龄在20年至25年的，工龄津贴由每月4元调整为20元，上述津贴的发放时间为2010年起（复印件）。蔡意伟对该组证据的三性及证明目均不予认可。该份证据系被告单方作出，且复印件，真实性无法核实。并且根据调查得知，工龄在9年及9年以下，工龄工资���年每月1元但每年在递增，该份证据与事实不符，故不予认可。该证据是神华宁煤集团关于工资调整的文件，原告提供的杨德全工龄工资及蔡意伟要求补发的工龄工资均是按此文件计算，故本院予以采信。本院经审理认定事实如下：1996年10月，蔡意伟被原石嘴山矿务局第一煤矿招为下井开采工从事下井开采工作。2002年12月10日，蔡意伟被石嘴山市矿务局第一煤矿正式招收为”全民合同制工人”后，从2003年1月起为蔡意伟缴纳了养老保险费。2008年12月，原石嘴山矿务局变更为神华宁夏煤业集团有限责任公司金能煤业分公司，蔡意伟一直工作至今。在此期间，神华宁煤金能分公司为蔡意伟核发工资时工龄工资一直按2002年12月起算工作年限。2016年9月22日蔡意伟向石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认蔡意伟与神华宁煤金能分公司自1996年10月1日至2016年8月31日存在劳动关系，经石嘴山市惠农区劳动仲裁委员会审理，于2016年10月17日作出惠劳人仲字（2016）第112号仲裁裁决书，裁决：蔡意伟与神华宁夏煤业集团有限责任公司金能分公司在1996年10月至2016年8月31日期间存在劳动关系。仲裁裁决作出后，双方均未提起诉讼，该仲裁裁决已生效。仲裁裁决生效后，神华宁煤金能分公司仍未按裁决书确认的工作年限为蔡意伟调整工龄工资。蔡意伟于2017年7月10日向石嘴山市惠农区劳动争议仲裁委员会提出申请，惠农区劳动仲裁委员会以不属于劳动仲裁受理范围为由，不予受理，蔡意伟于2017年7月14日诉至法院。另查明2010年6月29日神华宁煤集团公司发布关于调增员工工龄津贴标准的通知，对员工工龄工资作了调整，根据标准及与蔡意伟1996年10月同年参加工作的工友的工资标准，���意伟自1996年10月至2017年6月应发工龄津贴27412.68元，实发15252元。2017年2月9日蔡意伟自己补缴1996年至2002年共计75个月的社会养老保险金。2017年7月26日神华宁煤金能分公司将蔡意伟垫付的应由企业缴纳的12070.60元支付给蔡意伟。本院认为，蔡意伟与神华宁煤金能分公司自1996年10月1日开始存在劳动关系的事实，已经被惠农区劳动仲裁委员会以惠劳人仲字（2016）第112号仲裁裁决书确认，即蔡意伟的工作年限应从1996年10月起算，神华宁煤金能分公司应当根据同工同酬的原则依照生效的裁决书确认的工作年限为��意伟调整工龄工资。蔡意伟起诉要求确认其工作年限为1996年10月至2017年7月，因惠劳人仲字（2016）第112号仲裁裁决书已进行确认，劳动仲裁委员会的裁决书与人民法院判决书具有同等法律效力，本案判决内容不再重复；蔡意伟要求支付因工作年限计算错误的经济损失共计30052.68元，根据神华宁煤集团公司关于工龄工资的规定及与蔡意伟同年参加工作工友的工龄工资计算自1996年10月至起诉前2017年6月应发27412.68元，蔡意伟实际领取累计15252元，神华宁煤金能分公司还应为其补发12160.68元。蔡意伟要求自2017年7月起按其实际工作年限调整工龄工资的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。蔡意伟关于支付其补缴社会保险（单位应缴纳未缴纳部分及滞纳金）费用12070.60元，神华宁煤金能分公司已于2017年7月26日支付给蔡意伟，此项请求不再支持。神华宁煤金能分公司关于蔡意伟2002年12月因协议工期满被辞退，双方劳动关系结束，2002年双方重新签订劳动合同，工作年限应从2002年12月起算的辩称理由与惠劳人仲字（2016）第112号仲裁裁决书认定事实不符，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，判决如下：一、被告神华宁夏煤业集团有限责任公司金能煤业分公司于本判决生效后15日内支付原告蔡意伟工龄补贴12160.68元；二、被告神华宁夏煤业集团有限责任公司金能煤业分公司于本判决生效后为原告蔡意伟按实际工龄22年根据公司关于工龄津贴的规定调整工龄工资，并补发2017年7月后未调整的差额。案件受理费5元（已减半收取），由被告神华宁夏煤业集团有限责任公司金能煤业分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状（并在接到上诉缴费通知书之日起，七日内预交上诉费，逾期不交按自动放弃上诉处理），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。审判员马国平二○一七年十月九日书记员刘强云