重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0118民初347号原告：沈音，女，1971年7月8日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：高文，重庆石松律师事务所律师。被告：重庆鸿庆食品有限公司，住所地重庆市永川区来苏镇王坪街村，统一社会信用代码91500118686210861T。法定代表人：薛贤书。委托诉讼代理人：吴太勇，四川程信律师事务所律师。原告沈音与被告重庆鸿庆食品有限公司（以下简称鸿庆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈音的委托诉讼代理人高文，被告鸿庆公司的委托诉讼代理人吴太勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈音向本院提出诉讼请求：要求被告鸿庆公司支付原告沈音2016年8月至9月18日期间的工资4480元、未签订劳动合同的二倍工资差额28000元（2800元/月×10个月）、违法解除劳动合同的赔偿金5600元（2800元/月×1个月×2倍），诉讼费由被告鸿庆公司承担。事实和理由：原告沈音于2015年10月15日起在被告鸿庆公司从事业务员工作，工资为2800元/月加提成。2016年9月18日上午，被告鸿庆公司法定代表人单方通知原告沈音不用再上班了。原告沈音工作期间，被告鸿庆公司未为其缴纳社会保险，未与原告沈音签订书面劳动合同。现原告沈音不服仲裁裁决，起诉来院。被告鸿庆公司辩称，原告沈音不是其公司职工，原告沈音不用听从其公司安排，只是其公司的微信代理商。原告沈音与其公司未签订过代理合同，原告沈音拿现金在其公司购买产品再拿到微信上出售，原告沈音与其公司之间是一手交钱一手交货，双方之间没有劳动关系，故要求驳回原告沈音的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年9月23日，原告沈音以被告鸿庆公司为被申请人向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告鸿庆公司支付2016年8月至9月19日工资4480元、未签订劳动合同的二倍工资28000元、违法解除劳动合同的二倍经济补偿5600元。2016年11月14日，该委作出渝永劳仲案字[2016]第1730号仲裁裁决书，裁决由被告鸿庆公司支付原告沈音工资4480元，驳回原告沈音的其他仲裁请求。后原告沈音不服该裁决起诉来院，被告鸿庆公司陈述已收到该裁决书，未向法院起诉。庭审中，原告沈音举示了下列证据：1、被告鸿庆公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证、清真证书及全国工业产品生产许可证，拟证明因工作需要，被告鸿庆公司向其提供了公司的相应证件。被告鸿庆公司质证对该组证据真实性无异议，其公司陈述会向销售商和代理商提供公司资质资料。2、被告鸿庆公司产品价格表、打款资料，拟证明打款资料上载明了收款账户，系由被告鸿庆公司统一收款。被告鸿庆公司质证对该组证据真实性无异议，其公司陈述打款资料不能证明原告沈音是其公司职工，大宗的货品要经过其公司直接发货，并由其公司向经销商支付返点费用。3、庭审笔录两份、借记卡交易明细、何治华身份证复印件、说明、户口本复印件，拟证明原告沈音从2015年10月15日开始在被告鸿庆公司工作，被告鸿庆公司通过薛贤翠、出纳刘莉以银行转账的方式向原告沈音支付工资，之前是由薛贤翠支付工资，之后由于原告沈音的银行卡有问题就由被告鸿庆公司的出纳刘莉向原告沈音的母亲何治华支付原告沈音的工资；庭审笔录证明张超的工资亦是通过出纳刘莉以银行转账方式支付；2015年12月13日、12月31日、2016年1月7日支付的系交通费，2016年2月5日、3月6日、4月6日、4月30日、6月7日支付的分别系2016年1月至5月的工资。被告鸿庆公司质证对该组证据真实性无异议，其公司陈述张超确实是其公司职工，但张超仲裁庭审时提供的通讯录中并没有原告沈音的名字，薛贤翠是被告法定代表人的妹妹，不是其公司职工，其公司不清楚薛贤翠为何向原告沈音打款，其公司出纳刘莉确实向原告沈音的母亲何治华支付了原告沈音的返点费用。4、鸿庆促销兼职2016年7月明细、产品单价表，拟证明原告沈音系被告鸿庆公司业务员，负责管理被告处部分兼职人员，另还要与客户沟通，负责发货事宜，产品单价表上面载明了原告沈音的电话号码及被告法定代表人的电话号码。被告鸿庆公司质证认为该组证据上未加盖被告公司印章，其公司也不清楚原告沈音手下的业务员，对该组证据真实性不予认可。5、微信截图两张，一张为鸿庆食品微信群成员的截图，另一张为2016年9月18日上午被告鸿庆公司法定代表人在微信群内通知原告沈音“你从今天起，不用在我们公司上班了”的截图，拟证明原告沈音的工作任务是通过微信群通知，被告公司解除与原告沈音之间的劳动关系系违法解除。被告鸿庆公司质证认为原告沈音举示的微信群与被告公司经销商的微信群不一致，且微信群可随意建立，故对该组证据真实性不予认可。6、微信截图十张，拟证明原告沈音通过微信向各客户及兼职发布任务及收取款项等相应工作行为。被告鸿庆公司质证认为原告沈音与其手下的业务员或经销商的联系其公司不清楚，也不能证明微信对话中对话者的身份，其公司对该组证据真实性不清楚。被告鸿庆公司对原告沈音举示的证据1、2、3的真实性均无异议，本院对该三组证据的真实性予以采信。原告沈音举示的证据4系打印件并无任何人签字或单位盖章，本院对其不予采信。原告沈音举示的证据5中其中一张为2016年9月18日上午被告法定代表人在微信群内通知原告沈音不用再在被告处上班的截图，根据仲裁庭审笔录可以看出，被告鸿庆公司法定代表人在仲裁庭审中陈述该微信群的内容属实，故本院对原告沈音举示的该微信截图真实性予以采信，对证据5中的另一张微信截图因被告鸿庆公司对其真实性不予认可，原告沈音亦未举示其他证据佐证，本院对另一张微信截图不予采信。原告沈音举示的证据6因涉及案外人，被告鸿庆公司对该组证据真实性不予认可，原告沈音未举示其他证据佐证，本院对该组证据不予采信。被告鸿庆公司庭审中举示了下列证据：1、卷宗目录、工作证、通讯录、仲裁庭审笔录，拟证明原告沈音不由其公司管理，在张超向仲裁委提交的通讯录内也没有原告沈音的名字，张超是其公司职工，原告沈音不是。原告沈音对该组证据中的仲裁庭审笔录真实性无异议，但其认为该证据只能证明张超是被告处职工，不能证明其不是被告公司职工，张超的工资及原告沈音的工资均是通过被告处会计刘莉转账支付，对其他证据因系复印件及打印件对其真实性不予认可。2、银行交易明细、信用卡交易明细、收据六张、每月货款合计，拟证明其公司根据原告沈音的销售量按比例支付返点费用。原告沈音对该组证据中的银行交易明细、信用卡交易明细真实性无异议，但其认为与本案无关，对收据六张、每月货款合计因系复印件或打印件，对其真实性不予认可。被告鸿庆公司举示证据1中的卷宗目录、工作证、通讯录因系复印件亦未加盖来源印章，原告沈音对其真实性不予认可，被告鸿庆公司未举示原件核对，本院对卷宗目录、工作证、通讯录不予采信。对仲裁庭审笔录经原告沈音质证对其真实性无异议，本院对该笔录真实性予以采信。原告沈音对被告鸿庆公司举示的证据2中的银行交易明细、信用卡交易明细真实性无异议，本院对银行交易明细、信用卡交易明细真实性予以采信，但该两份明细中并无被告鸿庆公司与原告沈音之间的往来记录，不能达到被告鸿庆公司的证明目的；对六张收据因系复印件，被告鸿庆公司未提供原件核对，每月货款合计为打印件，被告鸿庆公司未提供其他证据佐证，本院对六张收据、每月货款合计均不予采信。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、证明、仲裁庭审笔录、借记卡交易明细、户口簿、微信聊天记录截图等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告沈音从事的销售业务系被告鸿庆公司营业执照载明的范围，被告鸿庆公司通过其公司出纳刘莉向原告沈音按月支付费用，再结合被告鸿庆公司法定代表人在微信中的陈述可以综合认定原告沈音与被告鸿庆公司之间存在劳动关系的事实。原告沈音陈述其从2015年10月15日起在被告鸿庆公司工作，被告处人员薛贤翠向其发放了工资，但原告沈音并未举证证明薛贤翠系被告公司职工、其向原告沈音打款的行为系代表被告鸿庆公司，而被告鸿庆公司亦未举证证明原告沈音何时开始在其公司工作，结合本案证据，本院认定被告鸿庆公司出纳刘莉第一次向原告沈音打款的时间即2016年1月7日为原告沈音在被告鸿庆公司工作的起始时间。2016年9月18日，被告鸿庆公司通知原告沈音不用在其公司上班了，而之后沈音亦未再工作，双方之间的劳动关系于2016年9月18日解除。仲裁委作出裁决后，被告鸿庆公司并未在法定期间内起诉，视为其认可仲裁裁决的内容，故对原告沈音要求被告鸿庆公司支付2016年8月至9月18日工资4480元的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告鸿庆公司并未举证证明其公司与原告沈音签订了书面劳动合同，故应当按照上述规定从2016年2月7日起向原告沈音支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额至2016年9月18日止。对于原告沈音的工资情况，原告沈音根据银行打款记录陈述其2016年2月至5月工资分别为3508元、3355元、2812元、2666元。被告鸿庆公司并未举示工资表等证据予以证明，故本院认定原告沈音2016年2月至5月工资分别为3508元、3355元、2812元、2666元。对于原告沈音2016年6月至7月的工资，双方均未举证证明，而结合原告沈音所从事工作的行业工资，本院酌情对该两月原告沈音的工资按照其主张的2800元/月予以支持，故被告鸿庆公司应当向原告沈音支付2016年2月7日至2016年9月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为21695元（3508元×23天÷29天+3355元+2812元+2666元+2800元+2800元+4480元）。劳动合同法规定了用人单位在何种情况下可以解除与劳动者之间的劳动关系，而该法第八十七条规定，用人单位违反本反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告鸿庆公司并未举证证明原告沈音存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动关系的情形，故原告沈音辩称被告鸿庆公司违法解除与其之间的劳动关系的理由成立，本院予以采纳，其要求被告鸿庆公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求成立，本院予以支持。原告沈音要求被告鸿庆公司按照5600元（2800元/月×1个月×2倍）支付赔偿金并无不当，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、由被告重庆鸿庆食品有限公司于本判决生效后三日内支付原告沈音2016年8月至2016年9月18日期间的工资4480元；二、由被告重庆鸿庆食品有限公司于本判决生效后三日内支付原告沈音未签订书面劳动合同的二倍工资差额21695元；三、由被告重庆鸿庆食品有限公司于本判决生效后三日内支付原告沈音违法解除劳动合同的赔偿金5600元。四、驳回原告沈音的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆鸿庆食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长 张 庆人民陪审员 杨 辉人民陪审员 何伦坤二〇一七年十月十九日书 记 员 袁 旭