北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2017)京0105民初62334号原告：张海明，男，1985年4月14日出生，住山东省博兴县。委托诉讼代理人：史建军，北京市蓝鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦小璐，北京市蓝鹏律师事务所实习律师。被告：内蒙古瑞盛新能源有限公司北京营销分公司，住所地北京市朝阳区朝阳门外大街18号17层A1903—1908。法定代表人：张彬，董事长。原告张海明与被告内蒙古瑞盛新能源有限公司北京营销分公司（以下简称瑞盛北京分公司）劳动争议一案，本院于2017年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张海明之委托诉讼代理人史建军到庭参加诉讼，瑞盛北京分公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。张海明向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告向原告出具解除劳动关系的证明；二、请求判令被告为原告办理社会保险关系的转移手续；三、请求判令被告向原告支付2015年5月4日至2015年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计33179.9元；四、请求判令被告向原告支付拖欠的2015年8月、9月、12月工资共计15000元；五、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金9422.88元；六、请求判令被告向原告支付2015年未休年休假工资1531.03元。事实与理由：2015年5月4日，原告与被告建立劳动关系，担任客户经理，劳动合同履行地为北京市朝阳区。在双方劳动关系存续期间，未签订劳动合同，未及时足额发放劳动报酬、未安排原告依法享受年休假等违法情形。2016年1月1日，被告书面通知原告解除双方之间的劳动关系。为了维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法裁决。瑞盛北京分公司未到庭，亦未向本院提交书面答辩意见。张海明以瑞盛北京分公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：一、出具解除劳动关系的证明；二、办理社会保险关系的转移手续；三、支付2015年5月4日至2015年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计33179.9元；四、支付拖欠的2015年8月、9月、12月工资共计15000元；五、支付违法解除劳动合同的赔偿金9422.88元；六、支付2015年未休年休假工资1531.03元。2017年4月14日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第00141号仲裁裁决书，裁决：一、瑞盛北京分公司为张海明出具解除劳动关系的证明；二、瑞盛北京分公司为张海明办理社会保险关系转移手续；三、瑞盛北京分公司支付张海明二〇一五年九月二十八日至二〇一五年十二月三十一日期间未签订劳动合同双倍工资差额14936.76元；四、瑞盛北京分公司支付张海明二〇一五年八月、九月、十二月的工资共计15000元；五、驳回张海明其他仲裁请求。张海明不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.劳动关系基本情况：张海明主张其于2015年5月4日入职瑞盛北京分公司，任客户经理，双方未签订书面劳动合同，月工资为基本工资5000元+提成，其正常工作至2016年1月1日，2016年1月1日瑞盛北京分公司违法与其解除劳动关系，其离职前月平均工资为4711.44元。张海明主张2015年8月、9月及12月的全月基本工资共15000元尚未支付，就此提交了如下证据：证据一《社会保险缴纳记录》；证据二《关于与盛瑞北京分公司解除劳动合同说明》，内容：“各位北京同事们：因总部内蒙古瑞盛新能源有限公司（以下简称瑞盛新能源）与深圳市大富科技股份有限公司合作成立了乌兰察布市大盛石墨新材料股份有限公司，现根据总部瑞盛新能源要求，将瑞盛北京分公司全体销售人员（杨瑞、刘焕云、陈建彬、张海明、王永琪、肖优国、张海明）统一解除劳动合同。北京分公司相关市场业务及活动转移至新公司乌兰察布市大盛石墨新材料股份有限公司（以下简称大盛公司），现需要以上销售人员（杨瑞、刘焕、陈建彬、张海明、王永琪、肖优国、张海明）重新与大盛公司签订劳动合同，原北京分公司全体销售人员劳动合同作废。希望大家全力配合工作，特此说明！”，时间为2016年1月1日，落款处瑞盛北京分公司，证明违法解除劳动关系，要求支付赔偿金；证据三银行对账单，证明存在拖欠工资。庭审中张海明认可之后被调到大盛公司工作半年，并与大盛公司签订新的劳动合同。2.年休假情况：张海明主张2015年未休年休假工资，未提交相关连续工龄证据。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。瑞盛北京分公司经本院合法传唤无正当理由未出庭，视为放弃相关诉讼权利。本案双方争议焦点之一工资支付情况，张海明提供的《解除劳动合同说明》中盖有与瑞盛北京分公司名称一致的公章印迹，《社会保险缴费记录》中单位名称为瑞盛北京分公司，瑞盛北京分公司未提交相关反证，故本院采信张海明有关瑞盛北京分公司存在劳动关系的主张。张海明提交其银行对账单、《关于与盛瑞北京分公司解除劳动合同说明》和《社会保险缴费记录》，已形成完整证据链证明瑞盛北京分公司未支付其2015年8月、9月和12月工资，用人单位应当足额、及时支付劳动者劳动报酬，故瑞盛北京分公司应当支付张海明上述期间工资15000元。本案双方争议焦点之二未签劳动合同双倍工资差额情况，张海明主张瑞盛北京分公司未签劳动合同双倍工资差额，其于2016年9月27日向朝阳劳动仲裁委提起申请，故2015年9月27日之前的未签劳动合同双倍工资差额请求已超过仲裁时效，本院不予支持；瑞盛北京分公司应支付张海明2015年9月28日至2016年1月1日未签劳动合同双倍工资差额14936.76元。本案双方争议焦点之三年休假情况，张海明提供的《社会保险缴费记录》显示其在1996年1月至2016年5月期间，其在瑞盛北京分公司工作之前无其他公司的缴费记录，不足以证明其在入职瑞盛北京分公司之前连续工作年限满12个月，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，2015年张海明未达到享受带薪年休假的条件，本院不予支持。本案双方争议焦点之四劳动关系解除情况，《关于与盛瑞北京分公司解除劳动合同说明》中显示盛瑞北京分公司将张海明调入大盛公司，张海明当庭认可2016年1月与大盛公司签订新的劳动合同，并在大盛公司工作半年之久，故张海明再要求瑞盛公司支付赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另，瑞盛北京分公司针对本次劳动仲裁裁决未在法定期限提起诉讼，视为认可朝阳劳动仲裁裁决关于为张海明出具解除劳动关系证明、办理社会保险转移手续，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定,判决如下：一、被告内蒙古瑞盛新能源有限公司北京营销分公司于本判决生效后七日内为原告张海明出具解除劳动关系的证明；二、被告内蒙古瑞盛新能源有限公司北京营销分公司于本判决生效后七日内为原告张海明办理社会保险关系转移手续；三、被告内蒙古瑞盛新能源有限公司北京营销分公司于本判决生效后七日内支付原告张海明二〇一五年八月、九月、十二工资15000元；四、被告内蒙古瑞盛新能源有限公司北京营销分公司于本判决生效后七日内支付原告张海明二〇一五年九月二十八日至二〇一五年十二月三十一日期间未签劳动合同双倍工资差额14936.76元；五、驳回原告张海明其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告张海明负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。代理审判员 姚 岚二〇一七年十月二十五日书 记 员 纪昊斌