上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初27744号原告：陈晨，女，1980年2月23日生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：苗栋，上海凯曼律师事务所律师。被告：上海金丝猴食品股份有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：STEVENCLAYSCHILLER，董事长。委托诉讼代理人：龚力尔，上海大邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：王秀先，上海大邦律师事务所律师。原告陈晨与被告上海金丝猴食品股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月7日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈晨的委托诉讼代理人苗栋，被告上海金丝猴食品股份有限公司的委托诉讼代理人龚力尔、王秀先到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。原告陈晨向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、2005年1月1日至2016年3月31日期间双休日加班工资差额人民币49,936.68元；2、违法解除劳动合同赔偿金332,822.42元。事实和理由：原告于1996年8月1日进被告关联公司河南裕恒食品有限公司从事后勤管理工作。2001年10月，原告被安排调入被告财务部，先后担任现金会计，稽核会计，原告从事财务工作至今。2014年10月1日，原、被告签订最后一份劳动合同，约定期限至2017年9月30日终止。原告入职以来，被告长期要求原告在休息日、法定节假日工作，但未足额支付加班工资。2016年9月18日，被告在不具有合法理由的情况下解除与原告的劳动合同，并强行为原告办理了退工手续。为此，原告申请仲裁，因原告的请求未获全部支持，故诉请来院。被告上海金丝猴食品股份有限公司辩称，被告就原告2016年3月31日前的加班工资进行统一核算并已经予以补足，不存在差额。原告存在违纪行为，被告依法解除双方劳动关系，被告无需支付原告赔偿金。被告同意按照仲裁裁决的金额支付原告2015年及2016年年休假工资。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告原系被告员工。2016年9月5日至2016年9月18日期间，原告未按照被告安排至本市浦东新区浦东南路XXX号新梅联合广场办公。被告于2016年9月18日以原告连续旷工多日，违反公司规章制度为由解除双方劳动关系。2016年12月26日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2005年1月1日至2016年3月31日期间双休日加班工资差额68,887.55元；2、2015年未休年休假工资7,464.48元；3、2016年未休年休假工资7,464.48元；4、违法解除劳动关系赔偿金332,822.42元，该会于2017年2月22日作出如下裁决：(一)被告支付原告2015年及2016年年休假工资8,976.18元；(二)原告其余请求，不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。另查明，被告处规章制度规定，无正当理由连续旷工3日，立即解雇除名。2015年1月至2015年4月期间，原告基本工资为4,893元/月；2015年5月起，原告基本工资为5,627元/月。再查明，上海市商务委员会于2016年1月4日作出沪商外资批[2016]15号关于同意被告股权转让及变更经营范围的批复，同意公司经2015年12月18日召开的股东大会决议通过并于当日签署的公司章程。被告董事会于2016年3月10日召开会议，作出如下决议：1、2016年8月1日停止生产制造及其他职能部门工作。2、公司位于沪南公路办公室(地址：上海市浦东新区沪南公路XXX号)办公的员工将全部迁移至新梅联合广场办公(地址：上海市浦东新区浦东南路XXX号)。全部搬迁工作将在2016年9月2日前完成，确保9月5日在新址正式办公。3、公司沪南公路办公室于2016年9月2日起停止使用。4、公司各部门根据工作安排自行决定搬迁工作及时间，但确保在2016年9月2日前全部完成搬迁工作。2016年7月15日，公司发邮件通知原告至上海市浦东新区浦东南路XXX号新梅联合广场办公。2016年7月25日，原告等32名员工致被告《关于金丝猴园区人员办公地址搬迁要求的联合签名函》，表示不同意搬迁，并对公司邮件提出的增加餐补800元/月、车补550元/月、提供班车等方案不予认同。2016年8月12日，被告通知金丝猴园区办公所有员工(包括原告)于2018年8月22日正式搬迁至浦东南路XXX号新梅联合广场办公，并告知公司搬迁计划。2016年8月17日，被告通知金丝猴园区办公所有员工(包括原告)根据实际情况进行调整，将搬迁计划延后至9月的第一周以便更完善地做好搬迁工作。嗣后，原告仍未到浦东南路XXX号新梅联合广场办公。还查明，原告在员工信息登记表上记载：其邮箱/Email：chenchen@jinsihou.com.cn，其与罗永波(另一劳动争议案件当事人)系夫妻关系。审理中，双方确认原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为8,542.16元；确认2014年11月1日至2016年3月31日期间休息日加班63天，其中2014年11月至2015年4月期间休息日加班22天、2015年5月至2016年3月期间休息日加班41天；被告已支付原告2014年11月至2016年3月期间加班工资共计15,513.18元。被告确认原告于2016年11月2日向上海市浦东新区劳动人事争议联合调解中心申请仲裁调解，后未达成一致意见。原告确认2016年9月5日沪南公路XXX号工厂已关闭。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，原告主张2005年1月1日至2016年3月31日期间其存在双休日加班事实，为此，原告提供2005年1月至2016年2月期间的工资单及2008年1月14日至2016年10月8日银行交易明细，被告对原告提供的2015年7月至2016年2月期间工资单及2008年1月14日至2016年10月8日银行交易明细的真实性表示无异议，对2015年7月前工资单的真实性表示无法确认。本院对原告提供2015年7月至2016年2月期间工资单及2008年1月14日至2016年10月8日银行交易明细的真实性予以确认。本院认为，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。2016年11月原告申请仲裁调解，则被告应对于劳动者提出2014年11月至2016年3月期间的考勤及支付加班工资负有举证义务。庭审中，双方确认2014年11月至2016年3月期间原告休息日加班63天，被告已支付原告15,513.18元。2014年11月至2015年4月，原告每月工资4,893元，2015年5月起，原告每月工资5,627元。则被告应支付原告2014年11月1日至2016年3月31日期间休息日加班工资差额15,600.74元。被告主张其另于2016年3月一次性补足原告加班费16,814元，为此，被告提供其于2016年3月2日向原告出具的薪资确认表，原告对该证据的真实性表示无异议，确认收到该笔费用，但表示该费用不是对2015年度加班工资的补差，而是2016年3月开始公司取消加班后给予的补贴。经查，薪资确认表中记载：一次性支付原告16,814元，并注明为“仅2016年一次性支付以取代原值班津贴。”本院认为，薪资确认表中注明的内容并不能反映出被告支付原告16,814元系对原告之前加班工资的补差，恰好印证原告关于该笔款项系公司取消加班后而给予的补贴之主张，故被告上述之主张，本院不予采纳。被告对原告提供的2005年1月至2015年6月期间工资单的真实性有异议，因原告提供的2005年1月至2015年6月期间工资单上被告未盖章确认，原告亦无证据证明该工资单系被告向其出具，故本院不予确认。原告对2014年11月1日前其加班时间以及被告支付其加班工资情况负有举证责任，因原告未提供充分有效证据予以证明，故原告要求被告支付2005年1月1日至2014年10月31日期间休息日加班工资差额的诉讼请求，本院不予支持。基于双方对仲裁裁决被告支付原告2015年及2016年年休假工资8,976.18元均不持异议，本院对该裁决主项予以确认。本案被告因股权转让导致企业经营发生变化，被告董事会作出决议，公司于2016年8月1日停止生产制造及其他职能部门工作，公司位于上海市浦东新区沪南公路XXX号办公的员工将全部迁移至上海市浦东新区浦东南路XXX号新梅联合广场办公。本院认为，被告将原告工作地点自沪南公路XXX号调整至浦东南路XXX号新梅联合广场，属于被告作为用人单位自主行使管理的权利。根据原告等多名员工发给公司《关于金丝猴园区人员办公地址搬迁要求的联合签名函》中可以反映出，被告已考虑到路程较远给予相应交通补贴、提供班车等条件，并不存在双方劳动合同无法履行之情形，原告作为劳动者理应接受用人单位的管理、约束，但原告未至被告指定的工作地点上班确已构成旷工，也违背作为劳动者应当遵守的最基本的劳动纪律，被告据此解除双方劳动关系，并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金332,822.42元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告上海金丝猴食品股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈晨2015年及2016年年休假工资8,976.18元；二、被告上海金丝猴食品股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈晨2014年11月1日至2016年3月31日期间休息日加班工资差额15,599.74元；三、驳回原告陈晨的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 薛 瑾二〇一七年十月三十日书记员 姚卓人附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。