北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10815号上诉人（原审原告）：许明芳，男，1969年6月11日出生，住北京市密云区。委托诉讼代理人：李福荣，男，1964年2月5日出生，住北京市密云区。被上诉人（原审被告）：北京铁路局怀柔北机务段，住所地北京市怀柔区怀北镇怀北火车站二区25号。负责人：韩玉纯，段长。委托诉讼代理人：李岩，男，1968年12月24日出生，北京铁路局怀柔北机务段职工。委托诉讼代理人：张刚民，男，1956年8月5日出生，北京铁路局怀柔北机务段职工。上诉人许明芳因与被上诉人北京铁路局怀柔北机务段（以下简称怀北机务段）劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院（2017）京0116民初3383号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。许明芳上诉请求：1.依法撤销一审判决或发回重审；2.怀北机务段支付许明芳解除劳动关系经济补偿金80000元；3.怀北机务段支付许明芳2015年12月1日至2017年3月1日延时加班工资95682元。事实与理由：一审认定事实错误、适用法律错误。1.怀北机务段主张实行综合计算工时，但所提交的只是没有签章的《关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发【1994】521号）和铁道部的通知。2.怀北机务段提供的工时统计表不具有真实性，未提供原始的工时登记记录。许明芳每班工作时间为24小时，超过了法定标准。3.许明芳离职主要因为怀北机务段未及时支付工资，其2017年2月的工资不足最低工资的80%，且系事后补发，并不符合规定，且在最低工资标准中扣除了企业年金和工会会费，导致实发工资低于最低工资标准。4.许明芳在每班工作的24小时中有休息时间、工艺中断时间，一审法院没有依据《关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发【1994】521号）认定许明芳的加班时间，系适用法律错误。怀北机务段辩称，同意一审判决。怀北机务段按时、足额向许明芳发放工资，许明芳系主动辞职。怀北机务段施行综合计算工时制，许明芳向一审法院起诉请求：1、怀北机务段支付解除劳动关系经济补偿金80000元；2、怀北机务段支付2015年12月1日至2017年3月1日延时加班工资95628元。一审诉讼过程中，许明芳增加诉讼请求，要求怀北机务段支付2015年到2016年未休年假工资21000元。一审法院认定事实：许明芳于1996年12月1日入职怀北机务段，担任电焊工，工作内容为火车焊修，上24小时休48小时，在24小时中，没工作任务时可以在休息室待命，休息室有床。许明芳自2017年1月起休病假，后于2017年3月1日向怀北机务段提交辞职报告，辞职理由为“待遇太低”，并在2017年3月休了15天年假、15天产假。2017年3月13日，许明芳到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请仲裁，要求支付解除劳动合同经济补偿、延时加班工资、2015年至2016年未休年假工资。怀柔仲裁委于2017年5月2日作出京怀劳人仲字【2017】第753号裁决书，裁决驳回许明芳的申请请求。许明芳不服仲裁裁决诉至一审法院。许明芳主张其存在延时加班，上24小时班，中途必然有间歇的休息，但仍然属于上班时间、工作时间；怀北机务段主张许明芳岗位实行综合计算工时制，每班实际工作量不超过10小时，其余时间为间歇时间，且有休息室可以间休，不存在延时加班情形，向法庭提交了2015年2月至2016年12月当班实际工作量用时统计表及间休场所照片，经质证，许明芳对工作量用时统计表不予认可，理由是统计数据并不是来源于机车维修登记票。怀北机务段解释称维修登记票仅保存一个月，上面的数据会录入到机车质量管理系统，工作量用时统计表是根据维修登记票进行统计的。许明芳对间休场所照片证据真实性认可，但不认可证明目的。怀北机务段还向法庭提交了《关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》(劳部发【1994】521号)、《关于公布〈国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法〉的通知》，证明铁路企业有权自行制定综合计算工时制，经质证，许明芳对上述文件的真实性不予认可。许明芳主张怀北机务段没有及时足额支付2017年2月的工资，即2017年2月16日发放844.29元，2月28日发放296元，均属于2017年2月工资，但两项相加不足病假工资标准。怀北机务段主张每月工资分两次发放，两次发放后会进行工资汇总，如果人员工资低于北京市最低工资标准，再根据具体情况决定补发，因为汇总后发现许明芳的工资低于最低标准，故通知财务科进行了补发，于2017年3月14日补发2月工资294.51元。许明芳认可工资补发情况，但提出是因为申请仲裁怀北机务段才对工资进行补发。怀北机务段向法庭提供2017年1月至3月补发工资通知，上载明对部分人员的最低工资进行补发的情况，其中劳人科2017年3月9日的通知显示补发许明芳工资294.51元。经质证，许明芳对补发工资通知的真实性不予认可。许明芳主张2015年年假10天、2016年年假15天均未休，怀北机务段对此不予认可，向法庭提交了计工表证据，上显示许明芳2015年1月休3天年假、8月休4天年假、11月休3天年假；2016年9月休9天年假、10月休3天年假、12月休3天年假，经质证，许明芳对计工表的真实性不予认可。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。许明芳主张其每班工作时间为24小时，但其主要工作内容为焊修，无工作任务时在休息室待命，休息室设有床位，故不能将许明芳的全部在岗时间均认定为持续提供劳动的时间，而许明芳离岗后又可连休48小时，结合怀北机务段提供的实际工作量用时统计表证据，许明芳每月工作时数未超过法定标准，许明芳否认用时统计表的真实性，但未能提供充分证据予以反驳，故一审法院对其主张延时加班费的诉讼请求不予支持。许明芳主张因怀北机务段未及时足额支付2017年2月工资以及欠付延时加班费而申请辞职，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定要求支付解除劳动关系经济补偿金，但是结合怀北机务段提供的补发工资通知及工资支付单证据，二者相互印证，能够说明怀北机务段根据其惯例及时作出弥补措施，其行为不构成拖欠工资，许明芳要求解除劳动关系经济补偿金于法无据，一审法院不予支持。怀北机务段提供计工表显示许明芳2015年、2016年年休假已休，许明芳虽否认计工表的真实性但未能提供证据予以反驳，一审法院对计工表的证明力予以采信，对许明芳要求未休年休假工资的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回许明芳的诉讼请求。本院二审期间，许明芳提交其与怀北机务段签订的劳动合同作为新证据，欲证明双方约定了工资的发放时间是按月支付，怀北机务段违反了劳动合同。本院组织当事人进行了证据交换和质证，怀北机务段认为该合同不属于新证据，且仅约定“按月”支付工资，但是没有明确具体的支付程序，不认可对方证明目的。本院认为，本案争议焦点包括：一、怀北机务段是否应当支付许明芳加班费；二、怀北机务段是否未及时、足额向许明芳发放2017年2月工资；三、怀北机务段是否应当支付许明芳解除劳动合同经济补偿金。一、怀北机务段是否应当支付许明芳加班费虽然许明芳主张怀北机务段所提交的《关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发【1994】521号）等文件系复印件，但上述文件在官方网站上均可以查询。由于铁路运输、施工生产的特点，对于铁路劳动者可以适用综合计算工时工作制。本案中，许明芳的班制为上班24小时、休48小时的三班倒制度，但是其主张的加班工资系按照标准工时制的标准计算全年的周六日加班工资，本院认为上述主张缺乏依据。另一方面，劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间，24小时三班倒工作制中，24小时仅是基本班制的划分，每班实际工作时间还应当扣除间歇时间。结合怀北机务段提供的实际工作量用时统计表证据，许明芳每月工作时数未超过法定标准，许明芳否认用时统计表的真实性，但未能提供充分证据予以反驳，故本院对其主张延时加班费的诉讼请求不予支持。二、怀北机务段是否未及时、足额向许明芳发放2017年2月工资许明芳主张，其2017年2月的工资不足最低工资的80%，是怀北机务段后来补发，而且在最低工资标准中扣除了企业年金和工会会费，导致实发工资仍低于最低工资标准。对此，根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月发放给劳动者，法律仅规定了发放频率，但没有具体规定发放时间。从在案证据来看，怀北机务段的工资支付制度比较规范，有专业人员负责工资核算、支付，能够系统地对本单位尚未达到最低工资标准的劳动者情况进行核查。怀北机务段在2017年3月14日即次月中旬，经过核查后即为许明芳等人补发了不足最低工资标准的部分。本院认为，上述工资发放方式允许企业对劳动者工资进行管理、核算，更加符合现实需要，且没有违反法律规定，并无不当。根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据京人社劳发[2016]128号《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2016年最低工资标准的通知》，北京市最低工资标准每月不低于1890元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（二）劳动者应得的加班、加点工资；（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。也就是说，按照北京市标准，并没有明确规定企业年金、工会会费是最低工资标准的剔除项目。三、怀北机务段是否应当支付许明芳解除劳动合同经济补偿金如前述，怀北机务段并不存在拖欠工资、未支付加班工资的情形，故许明芳要求解除劳动关系经济补偿金于法无据，本院不予支持。综上所述，许明芳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由许明芳负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  邢 军代理审判员  孙承松代理审判员  郑慧媛二〇一七年十月三十日法官 助理  张雅霖书 记 员  张 朋