山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终5515号上诉人（原审被告）：山东金岳厨房设备有限公司，住所地济南市。法定代表人：庄金岳，总经理。委托诉讼代理人：李文宇，山东元序律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈玉才，男，1969年7月25日出生，汉族，无业，住山东省济阳县。委托诉讼代理人：刘爱华，山东隆谋律师事务所律师。上诉人山东金岳厨房设备有限公司（简称金岳公司）因与被上诉人陈玉才劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2016）鲁0112民初8103号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金岳公司上诉请求：1.撤销原判，并依法改判金岳公司支付拖欠的工资为从一审判决的工资50000元中扣除7400元；2.一、二审诉讼费用由陈玉才承担。事实与理由：一、金岳公司并非恶意拖欠工资。2014年因XX项目需要，济南市政府征收了金岳公司厂区西南角部分土地，新建铁路将通过厂区，把厂区分割为两部分，同时铁路将堵住厂区大门。受此影响，金岳公司被迫停止了建设流水线，未能按原计划实施既定生产，导致己接的订单无法按期完成，进而产生大量索赔事件。金岳公司至今仍欠银行贷款1000余万，民间高利贷1000余万。因此，金岳公司并非恶意拖欠工资，而是因铁路建设影响，无法继续组织生产经营，经济损失严重，暂时无力支付。且在企业正常经营期间，金岳公司均按时、足额为陈玉才发放工资，从未拖欠。二、一审认定事实不清，证据不足。一审认定金岳公司应支付陈玉才从2014年12月至2016年9月工资共计50000元，该数额认定有误。依据金岳公司提交的最新证据，陈玉才在金岳公司工作期间，自2015年9月起至2016年7月止，前后五次从金岳公司财务部门以打借条的方式，取走现金共计7400元整，至今尚未偿还。该借款应从金岳公司支付给陈玉才的工资款中予以扣除，剩余数额才为金岳公司实际应支付的工资。陈玉才辩称，金岳公司的上诉理由与事实不符：1.2015年下半年济南市政府虽然征收了金岳公司厂区的部分土地，但是对公司的正常生产没有影响。2.自陈玉才在金岳公司正式上班，金岳公司从未按时发放工资，一直拖欠，仅正常发放了一次工资。3.陈玉才主张拖欠的工资时已经扣除了借支款。陈玉才根据会计处电脑上摘录下来的工资数额扣除了借款后计算出本案主张的工资，不存在未扣除借支款的情形。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回金岳公司的上诉理由，维持原判。陈玉才向一审法院起诉请求：1.解除双方之间的劳动关系；2.判令金岳公司支付陈玉才拖欠的工资50000元；3.判令金岳公司支付陈玉才经济补偿金33000元。一审法院认定事实：金岳公司成立于2004年3月16日，主要从事厨房设备、燃气灶具的设计、生产、加工、安装、销售等。陈玉才原系金岳公司员工，主要从事安装工作，月工资根据工作量及加班等情况予以确定。金岳公司一直未与陈玉才签订书面劳动合同，但自2009年3月至2014年10月为陈玉才交纳了社会保险，之后未再交纳社会保险。2014年年底开始，金岳公司出现拖欠陈玉才等员工工资的情况。2016年10月左右，经陈玉才等员工催要，金岳公司为陈玉才等四名员工每人支付了10000元，余款一直未付。2016年10月，陈玉才等员工从金岳公司离职。金岳公司拖欠陈玉才等员工工资，且未给陈玉才等员工办理社会保险减员手续，双方产生纠纷。2016年12月7日，陈玉才向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1.请求确认解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人支付申请人拖欠的工资50000元；3.被申请人支付申请人经济补偿金33000元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审查，认为申请人的请求已超过劳动仲裁时效期，作出济历城劳人仲不[2016]544号仲裁决定书，决定：对申请人的仲裁申请，本委不予受理。陈玉才不服仲裁裁决，于2016年12月26日向一审法院提起诉讼。一审法院认为，双方存在劳动关系期间，均应依法行使权利履行义务。陈玉才为金岳公司提供了劳动，金岳公司理应及时支付报酬。金岳公司拖欠陈玉才等员工的工资，违反了法律规定，应依法承担责任。关于工资数额，陈玉才主张月工资为3000元，提交了银行账户交易明细为证，金岳公司称陈玉才基本工资为2600元到3000元，且其他部分是根据工作量以及加班等情况来确定。根据上述情况及证据，一审法院对陈玉才主张的月工资3000元予以认可。陈玉才要求金岳公司支付拖欠的2014年12月至2016年9月工资50000元，提交欠工资款汇总表一份，称欠款数额系其从公司财务处摘录而成，金岳公司对此不予认可。庭审中，一审法院要求金岳公司庭后五日内核对欠工资款数额并提交相应的职工工资财务账簿及考勤状况表，金岳公司迟迟未予提交。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，对陈玉才要求金岳公司支付拖欠的2014年12月至2016年9月工资50000元的请求，一审法院予以支持。陈玉才自2016年10月离职，双方的劳动关系自此解除。金岳公司拖欠陈玉才工资，导致陈玉才离职，应当依法支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额，陈玉才称其自2005年5月入职，但未提交相应证据证实，一审法院自2009年3月起计算经济补偿金，数额为22500元（3000元/月×7.5月）。陈玉才于2016年10月离职，并于2016年12月份提起仲裁及诉讼，金岳公司辩称陈玉才所诉已超过诉讼时效不符合法律规定，一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、原告陈玉才与被告山东金岳厨房设备有限公司之间的劳动关系于2016年10月解除。二、被告山东金岳厨房设备有限公司于判决生效之日起10日内支付原告陈玉才拖欠的工资50000元。三、被告山东金岳厨房设备有限公司于判决生效之日起10日内支付原告陈玉才经济补偿金22500元。二审中，金岳公司提交陈玉才的借款单五张，证明陈玉才在金岳公司工作期间前后五次以打借条的方式从财务部门借款7400元整，至今尚未偿还。陈玉才质证称，对证据的真实性无异议，但此借款已经在金岳公司应支付的工资中扣除。本院认为，双方对证据均无异议，故对该借款单，本院予以认定。一审认定的事实属实，本院予以确认。另查明,一审卷宗第44页陈玉才提交手写的欠工资款汇总表一份，并称其中的内容系从财务处摘抄。该汇总表载明：2014年12月份27.5天5709.6元；2015年：1月份31天5520.3元；2月份13天2633.7元；3月份23天4139.8元；4月份15.5天2958.2元；5月份29天5172.6元；6月份26天4804.2元；7月份30天4407.2元；8月份14天3025.2元；9月份13.5天2534.7元；10月份15天2752.3元；11月份24天4276.4元；12月份26天4287.3元。2016年：1月份10天1608.7元；2月份5天774元3月份18天2774.6元；4月份16天2666.7元；5月份14天2721.8元；6月份12天2054.6元；7月份11天1643.2元；8月份11天2110.6元；9月份16天3040.7元。借11500元、2016年10月18日借10000元。以上工资合计71616.4元，扣除借款21500元，余款为50116.4元。本院认为，金岳公司拖欠陈玉才2014年12月至2016年9月期间的工资，事实清楚，金岳公司亦予认可。金岳公司主张陈玉才在金岳公司工作期间向其借款7400元，该借款应在一审判决的工资数额中予以扣除。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，陈玉才要求金岳公司支付拖欠的工资50000元，并称该款项已扣除了其向金岳公司的借款。为此提交了手写的欠工资款汇总表证实，金岳公司对该汇总表不予认可，但未按照法院要求提交职工工资财务账簿及考勤表核实，亦未向法院提交其他有效证据证实其拖欠的工资数额。金岳公司作为用人单位，掌握着员工的考勤表、工资发放凭证、财务账簿等，其有责任提供相关证据，证实其拖欠员工的工资数额，金岳公司未提供，依据上述规定，应承担不利后果，本院对陈玉才提交的欠工资款汇总表予以采信。根据该汇总表载明的情况，金岳公司拖欠陈玉才2014年12月至2016年9月工资合计71616.4元，扣除借款21500元，剩余欠款为50116.4元，陈玉才主张50000元并未超出上述数额，且陈玉才起诉时扣除借款21500元，远高于金岳公司主张的借款7400元，故金岳公司上诉主张在一审判决的5万元工资中再扣除借款7400元，理由不当，本院不予支持。金岳公司未及时足额向陈玉才支付劳动报酬，陈玉才要求与金岳公司解除劳动合同，并要求金岳公司支付经济补偿符合《中华人民劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，一审判决金岳公司向陈玉才支付经济补偿金正确，本院予以维持。综上所述，金岳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东金岳厨房设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  许海涛审判员  何菊红审判员  唐鸣亮二〇一七年十月二十七日书记员  王 娜