天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0110民初5135号原告：天津融德金属加工有限公司（统一社会信用代码91120110328566059N），住所地天津市东丽区利津路以东榕洋大厦A座8层A-03室。法定代表人：佟成强，总经理。委托诉讼代理人：智瑞霞，天津百策律师事务所律师。被告：张恩起男，1958年5月9日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：张桂双系张恩起次女，女，1992年8月13日出生，汉族，农民，住天津市津南区。委托诉讼代理人：王涛，天津双东律师事务所律师。原告天津融德金属加工有限公司与被告张恩起劳动争议一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津融德金属加工有限公司的委托诉讼代理人智瑞霞、被告张恩起及其委托诉讼代理人张桂双、王涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津融德金属加工有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令驳回张恩起在劳动仲裁阶段的全部仲裁请求；2.判令天津融德金属加工有限公司不予支付张恩起经济补偿金30907.8元、2016年带薪年休假工资1344元、防暑降温费450元、冬季取暖补贴335元；3.判令本案的诉讼费用由张恩起承担。庭审中，天津融德金属加工有限公司撤回第1项诉讼请求。事实和理由：天津融德金属加工有限公司于2015年3月成立，张恩起于2015年5月入职。张恩起于2017年4月1日至2017年4月15日请病假，之后无故不到岗工作，属于旷工，无权要求公司支付经济补偿金。张恩起已经休带薪年休假，公司每年的防暑降温费都以实物形式发放，提供了免费住宿，不应再支付防暑降温费和冬季取暖补贴。现对仲裁裁决不服，诉至法院。张恩起辩称，同意仲裁裁决，不同意天津融德金属加工有限公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：张恩起系天津融德金属加工有限公司职工，岗位为操作工，出勤至2017年3月30日。2016年5月1日，张恩起在打印的申请书上签字，申请的内容包括因个人原因不想参加养老保险，自愿放弃权利。2017年4月26日，张恩起以天津融德金属加工有限公司未足额支付工资、未缴纳社会保险等为由要求解除劳动关系，天津融德金属加工有限公司拒收该快递。天津融德金属加工有限公司未为张恩起缴纳社会保险，未安排张恩起休2016年带薪年休假，未支付张恩起2016年应休未休带薪年休假工资、2016年度防暑降温费和冬季取暖补贴。张恩起应享受的带薪年休假天数为5天。张恩起离职前12个月的平均工资为4415.4元。2017年4月20日，张恩起向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,该委于2017年6月14日作出津东丽劳人仲裁字[2017]第0373号仲裁裁决书，裁决天津融德金属加工有限公司支付张恩起2016年带薪年休假工资1344元、2016年防暑降温费450元、2016年度冬季取暖补贴335元、经济补偿金30907.8元，驳回张恩起的其他申诉请求。天津融德金属加工有限公司不服仲裁裁决，诉至本院。另查，天津融德金属加工有限公司成立日期为2015年3月26日。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点首先在于张恩起的工作年限，建立劳动关系的主体必须具有相应的资格，天津融德金属加工有限公司成立之日即登记之日才取得法人的资格，具有成为劳动关系主体的资格。张恩起提交的中国银行历史交易明细清单中的开户日期与天津融德金属加工有限公司主张的张恩起入职时间能够相互印证，且经本院核实截至2015年4月为张恩起发放工资的并非天津融德金属加工有限公司，故本院对天津融德金属加工有限公司主张的张恩起入职时间予以采信，本院认定张恩起入职时间为2015年5月。关于经济补偿金，天津融德金属加工有限公司没有依法为张恩起缴纳社会保险，张恩起以此为由要求解除劳动关系，天津融德金属加工有限公司应依法支付经济补偿金。天津融德金属加工有限公司主张张恩起曾在不缴纳养老保险申请上签字，自愿要求不缴纳社会保险。该申请排除张恩起的权利，与法律的强制性规定相抵触，签署该申请并不能当然免除天津融德金属加工有限公司为张恩起缴纳社会保险的义务，故本院对天津融德金属加工有限公司的主张不予采纳。张恩起未能提供证据证实其符合劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，故本院对其主张的工作年限自2010年连续计算不予采纳。现双方一致确认张恩起离职前12个月平均工资为4415.40元，结合张恩起的工作年限，本院核算经济补偿金为8830.8元，天津融德金属加工有限公司应予支付，其主张不予支付超出该数额的部分应予支持。关于2016年带薪年休假工资，天津融德金属加工有限公司提交了考勤记录用以证明张恩起已休2016年带薪年休假，但张恩起对此不予认可，考勤表中仅记录了张恩起一人的出勤情况，与一般单位以班组、部门为单位记录考勤的习惯不符，亦没有提交其他证据佐证，故本院对该证据不予采信。现没有证据证实天津融德金属加工有限公司安排张恩起休2016年带薪年休假，也没有证据证实天津融德金属加工有限公司向其支付了应休未休带薪年休假工资，张恩起在仲裁阶段主张的带薪年休假工资在合法范围内，天津融德金属加工有限公司应予支付，其诉请不予支付没有事实和法律依据，应予驳回。关于防暑降温费和冬季取暖补贴，此系职工法定福利待遇，均应以货币的形式支付，天津融德金属加工有限公司应予支付张恩起2016年防暑降温费450元、2016至2017年度冬季取暖补贴335元，其诉请不支付应予驳回。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告天津融德金属加工有限公司支付被告张恩起经济补偿金8830.8元、带薪年休假工资1344元、防暑降温费450元、冬季取暖补贴335元，共计10959.8元；执行办法：原告于本判决生效后十日内，将款交被告或交本院转被告领取。二、驳回原告天津融德金属加工有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告张恩起负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  王园媛二〇一七年十月二十日书 记 员  鲍树红本判决所依据的相关法律、法规一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。