上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0105民初15428号原告：项采忠，男，1981年12月5日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：徐其飞，上海诚德律师事务所律师。被告：上海龙之梦酒店管理有限公司龙之梦万丽酒店，住所地上海市长宁区。法定代表人：曾镇乾(TINKIANGCHEN)，总经理。委托诉讼代理人：朱福全，男。委托诉讼代理人：段崇雯，上海瑞富律师事务所律师。原告项采忠诉被告上海龙之梦酒店管理有限公司龙之梦万丽酒店(以下简称：龙之梦万丽酒店)劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月18日受理后，依法适用简易程序，分别于2017年9月4日和2017年9月13日公开开庭进行了审理。原告项采忠的委托诉讼代理人徐其飞，被告龙之梦万丽酒店的委托诉讼代理人朱福全、段崇雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告项采忠向本院提出诉讼请求，要求依法判令被告：1、支付原告违法解除劳动合同赔偿金101,296.64元；2、支付原告2017年4月工资差额2,789.41元；3、支付原告2017年应得年终奖5,560元；4、支付原告2017年1月至2017年4月加班工资4,078元。事实和理由如下：2009年7月6日，原告进入被告处从事宴会厅服务工作。双方订立劳动合同。2017年4月25日，被告解除与原告劳动合同，并让原告签订数份放弃权利等内容材料。原告认为，其在履行劳动合同过程中，并未违反被告劳动纪律和规章制度，被告解除与原告劳动合同、扣发原告工资及加班工资等行为违反法律规定，原告遂诉至法院。原告为证明其陈述所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：1、工资单，证明被告未足额支付原告2017年4月工资。2、银行流水明细，证明原告主张年终奖的依据。3、加班统计表两份，证明被告未足额支付原告加班工资。4、受雇确认书，证明被告以原告在外包公司行为为由解除与原告劳动合同系违法行为。5、微信记录截屏，证明原告在一系列材料签字违背本人真实意愿。6、户口簿，证明原告的曾用名为项忠。被告对证据1的真实性无异议，对证据2的真实性不予认可，对证据3真实性无法确认，以被告提供的加班汇总表为准。对证据1-3的的证明内容均不予认可。对证据4的真实性及关联性均不予认可。对证据5的真实性、合法性和关联性不予认可。对证据6真实性予以认可。被告龙之梦万丽酒店辩称：不同意原告的全部诉讼请求。原告在职期间采取欺骗手段，伪造考勤记录，严重违反用人单位规章制度，被告解除与原告劳动合同未违反法律规定，不同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金。2017年年终奖尚未到发放时间，原告的主张缺乏依据。被告已足额支付原告工资及加班工资，不存在差额。被告为证明其辩称所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：1、解除劳动合同通知书、员工签收单、说明书，证明原告确认对被告解除与其劳动合同行为无异议。2、10月22日正式员工考勤记录、临时工考勤记录，证明原告伪造考勤记录。3、9月23日和9月24日计时单签名，证明原告伪造主管签名。4、劳务工登记表，证明原告违反考勤规定，由他人代为签到。5、谈话笔录2份，证明原告确认存在违纪行为。6、仲裁庭审笔录，证明原告对员工手册予以确认、承认伪造主管签名、知晓并同意停职调查期间不发薪水等事实。7、临时工雇佣制度、承诺书及签收，证明原告知晓被告规章制度。8、离职结算表、人事变动表、本人说明，证明被告已足额支付原告2017年4月工资。9、员工手册、激励奖金发放细则、仲裁庭审笔录，证明原告不符合年终奖发放条件。10、加班汇总表、主管说明、人事变动表、说明、综合工时批准书，证明被告已足额支付原告加班工资。被告对上述证据的真实性无异议，但对证明内容均不予认可，理由是被告解除行为违法。对于原、被告无异议的证据材料，本院予以认定。对于双方存在争议的证据材料，本院将结合其他证据予以综合评判。本院经审理认定事实如下：原告于2009年7月6日入职被告处。双方订立劳动合同，最后一份劳动合同为自2015年8月1日起的无固定期限劳动合同。担任宴会厅领班职务，离职前月工资4,667元。2017年3月22日及2017年3月29日，原告分别在《人事变动表》上签字，确认2017年3月22日至2017年3月28日及2017年3月29日至2017年4月3日期间停职期间不发薪水。2017年4月12日，原告签字确认其愿意用加班时间抵充2017年4月13日至2017年4月17日期间未出勤天数(去除本休日)。2017年4月19日，原告签字确认其同意自2017年4月18日至2017年4月24日使用调休。2017年4月25日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，主要内容如下：在劳动合同履行过程中，由于您存在严重违纪行为，违反了酒店《员工手册》甲类过失第9.3.3.33条(不诚实及欺骗行为，包括但不限于私自涂改账单，伪造凭证，欺骗酒店或客人，暂留营业收入，伪造或篡改公司酒店文件或记录等)；9.3.3.36条(未有按照操作程序，发生与金钱、账单、收银等有关的失误)；9.3.18条(上下班时替他人刷卡或让他人代替刷卡)据此，根据本单位员工手册相关规定，员工触犯甲类过失将被立即解除劳动合同，及依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，本单位决定自2017年4月25日起解除与您劳动合同，你的工资福利截止到2017年4月25日……该份《解除劳动合同通知书》“员工签收”栏处载明：本人项采忠已于2017年4月25日收到上述《解除劳动合同通知书》，并对以上情况没有异议。原告在落款处签字确认。2017年4月25日，原告本人出具说明，确认如下内容：本人项采忠明白、理解、并接受酒店的相关处理。本人4月份的工资、剩余加班费及剩余年假将与4月份工资一起发放。至此本人与酒店无任何瓜葛，且无任何争议。特此证明。同日，原告在《离职物品移交清单》上签字确认其对工资及年假清算无异议。2017年5月25日，被告向原告出具《离职结算表》，载明：合同工资4,667元，基本工资429.15元，其他8,046.55元，应发工资8,475.70元，实发工资8,035.56元。其中年休假工资1,287.45元、加班工资6,759.10元(21天)、工资429.15元(2017年4月21日、2017年4月23日)。原告提供的2017年4月工资单显示，2017年4月，被告扣发原告工资2,789.41元，补发原告工资858.30元。2017年4月27日，项采忠向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决上海龙之梦酒店管理有限公司龙之梦万丽酒店支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、年休假及加班工资。该委于2017年6月23日裁决对项采忠的全部请求均不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，由于被告不同意调解，致本案无法调解。关于违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，原告作为一个完全民事行为能力人，其在解除劳动合同通知书上签字，应视为确认自己的严重违纪行为，并认可公司给予解除劳动合同处理，原告现主张被告威逼其签字，但未提供证据加以佐证，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于2017年4月工资差额的争议。经本院审核，2017年4月工资发放周期为2017年3月21日至2017年4月20日，其中2017年3月22日至2017年4月3日期间原告本人确认停止不发薪水，4月13日至4月20日期间原告本人确认使用加班时间抵充出勤时间，4月4日至4月12日为正常计薪。根据原告提供的工资单，被告扣除的2,789.41元系2017年3月22日至4月3日共计13天的工资，该13天中属于原告本休的4天，被告以已补发形式支付原告858.30元，故不存在差额。原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于加班工资的争议。本院认为，根据被告提供的每月加班补休汇总表显示，截至2017年4月，原告结余的加班时间为168小时，原告本人亦在该表上签字确认。被告已足额支付加班工资6,759.10元。故原告要求被告支付加班工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于年终奖的争议。本院认为，原告亲笔出具说明确认在被告支付完毕其4月份的工资、剩余加班费及剩余年假将后，与酒店无任何瓜葛，无任何争议。经本院审核，被告已经足额支付上述费用，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：驳回原告项采忠的全部诉讼请求。案件受理费10元，因本案适用简易程序，减半收取计5元，由原告项采忠负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  周泉泉二〇一七年十月二十七日书记员  丁 燕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。