吉林省吉林市昌邑区人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0202民初2650号原告：刘欣，住长春市二道区。委托代理人：宋成海，吉林钟言宇德（吉林）律师事务所律师。被告：吉林华业房地产开发有限公司吉林市商贸分公司，住所地吉林省吉林市昌邑区嫩江街199号。法定代表人：孟玉文，该公司总经理。委托代理人：李金，吉林东坤律师事务所律师。原告刘欣诉被告吉林华业房地产开发有限公司吉林市商贸分公司（以下简称华业商贸）劳动合同纠纷一案，本院立案���理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘欣及其委托代理宋成海、被告华业商贸委托代理人李金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘欣向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付拖欠2016年6月份至2017年4月份的工资125,666元（详见明细表）；2、请求依法判决被告向原告支付双倍工资220,000元（自2016年4月30日至2017年3月30日共计11个月）；3、请求依法判决被告向原告支付一个半月工资的经济补偿金33,000元；4、请求依法判决被告向原告支付2016年3月至2017年4月单位应缴纳的社会保险费共计93,207元（其中养老保险费50,974元，医疗保险费30,476.6元，工伤保险费7,619元，失业保险费2,539.7元，生育保险费1,777.8元）；5、请求依法判决被告向原告支付2016年3月至2017年4月住房公积金30,476.6元；6、一切诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年3月30日在被告处入职，任招商副总经理职务，双方约定每月工资人民币20,000元，但一直未签订劳动合同，原告于2017年4月19日离职，入职前两个月，被告都能全额支付工资，但从2016年6月份开始拖欠原告工资共计125,666元，同时被告也从未给原告缴纳过社会保险费和住房公积金，原告多次与被告协商，被告始终以公司暂时没钱，等有钱了一定支付为借口，但一直未支付，原告为讨回从入职以来所拖欠的工资、经济补偿金、双倍工资、社会保险费、住房公积金等费用，特向贵院提起诉讼。综上所述，根据《民事诉讼法》、《劳动合同法》等相关法律法规，恳请法庭依法支持原告的诉讼请求，保护当事人的合法权益。被告华业商贸辩称，被告单位已经全额按照约定支付了原告的工资，不存在拖欠原告工资的情况，��告单位与原告依法签订了书面的劳动合同，解除劳动关系是由于原告主动提出的辞职申请，所以被告不应该支付经济补偿金，至于原告提出缴纳社会保险金的诉请，不是法院民事案件的受案范围，而提出的住房公积金等项目也不是依法必须由单位承担的法定义务，所以原告所提出的诉请均不应该得到法院支持。经审理查明，刘欣系华业商贸员工。2016年4月1刘欣与华业商贸签订劳动合同，约定：期限自2016年4月1日至2017年3月31日，职务为招商副总，基本工资为6,500元/月。据刘欣提供的存款明细帐显示华业商贸给刘欣转款有两个账号，本院分别用122号和588号代替，其中122号转款情况如下：2016年5月4日1,306.32元，2016年6月3日6,942.20元，2016年7月19日6,499.40元，2016年8月4日6,942.20元，2016年9月5日6,994.40元，2016年9月26日6,904.40元，2016年10月27日6,935元，2016年11月30日6,927.80元，2016年12月26日6,935元，2017年1月20日6,942元，2017年2月28日6,877.40元，2017年3月29日6,553.40元，2017年5月5日6,949.40元，2017年6月6日4,457.23元。588号转款情况如下：2016年6月30日13,500元，2016年7月20日13,500元，2017年1月23日13,000元。刘欣于起诉前向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求华业商贸向其支付拖欠的工资，并支付双倍工资、经济补偿金、为其补交养老保险费、医疗保险费。该委于2017年7月13日作出吉市劳人仲不字（2017）第337号不予受理通知书，事由为申请人刘欣没有明确的事实和理由，故对请求不予受理。华业商贸未给刘欣缴纳社会保险费和住房公积金。认定上述事实的证据有：当事人陈述、原告工牌、停车入场证、合同审批表、签呈、离职公告、存款明细、劳动仲裁不予受理通知书、华业城���广场文件、劳动合同、离职申请表、工作交接清单，以上证据经本院认证，真实、合法，且与本案有关联，本院予以认定。本院认为：一、刘欣工资数额的认定及华业商贸是否欠付工资的认定：根据刘欣与华业商贸签订的劳动合同，双方约定的工资标准为每月6,500元，其辩称所签的是空白合同，只有合同封面和最后一页有其签字，内部其余页处没有其签字，不能证明月工资为6,500元及劳动合同期限为一年的观点，本院认为，日常生活中合同签订时双方只在合同首尾页或只在尾页处签字的情况非常普遍，劳动合同作为劳动者与用人单位最重要的合同，刘欣作为完全民事行为能力人，应聘的是招商副总这个较为重要且薪金很高的职位，对于工资这个在劳动合同中最重要的条款应有足够的审慎和注意义务，应认定为是其真实意思表示。从刘欣提供的存款明细账中可以看出，其实际工资除刚入职时发放的1,306.32元及离职后发放的4,457.23元，其余时间工资标准总体上在6,900元左右。刘欣主张其工资为每月20,000元，根据其提供银行存款明细显示，工资达到20,000元左右的时间一共只有三个月，并非常态，且没有其他有力证据予以佐证，故本院对其所述工资为每月20,000元的观点不予采信。华业商贸主张多出的13,000元左右的款项为业绩奖励相对较为合理，本院予以采信。刘欣在华业商贸的实际工作时间为2016年3月30日至2017年4月19日，为一年零二十天，122号账户其向其支付14次工资，平均每月6,900元左右，能够认定华业商贸已足额向其支付了工资，不存在拖欠的情况。二、华业商贸应否向刘欣支付二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据法庭调查已确认刘欣与华业商贸已签订了书面的劳动合同，刘欣要求华业商贸支付二倍工资的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。三、关于刘欣要求华业商贸支付1.5个月经济补偿金的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人���位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。”刘欣系主动提出与华业商贸解除劳动关系，且离职申请表上离职原因处写明的是个人原因，虽然其辩称“个人原因”并非其书写，但未提供有力证据予以反驳，且作为完全行为能力人其应对离职手续这种重要文件足够注意，刘欣提供的证据无法证明其是依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定申请解除劳动合同，故本院对刘欣请求支付经济补偿金的请求不予支持。四、关于刘欣要求华业商贸补偿社会保险的请求，依照《中华人民共和国社会保险���》第六十三条第一款的规定：“用人单位未按时促额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，华业商贸未给刘欣缴纳社保、医疗保险费，属社会保险费征收机构的行政法律关系处理范畴，不属本案审判的范畴，刘欣应当向社会保险费征收机构寻求处理。或者可以举证证明因为华业商贸未为其办理社会保险致使其未享受相关待遇实际遭受损失，向华业商贸主张赔偿。刘欣要求华业商贸将应缴纳的社会保险费用直接向其补偿的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。五、关于刘欣要求华业商贸补偿公积金的请求，本院认为，虽然《住房公积金管理条例》明确规定用人单位应当依法为其员工办理住房公积金缴存手续，且按一定的比例与劳动者共同缴纳住房公积金，但并没���赋予劳动者明确主张的权利。我国劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及相关司法解释均未将公积金纠纷纳入劳动争议范围，且劳动争议案中也未列明住房公积金纠纷，故因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议，不作为劳动争议的案件处理，不属于法院受案范围，故对原告该项诉讼请求，本院不予审理。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：驳回原告刘欣的诉讼请求。案件受理费5元，由原告刘欣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。代理审判员  邵明强二〇一七年十月二十一日书 记 员  周双媛