天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0104民初11413号原告（被告）：天津市劲螭科技发展股份有限公司，住所天津市华苑产业区竹苑路6号501-2室。法定代表人：王亚伟，董事长。委托诉讼代理人：李影，女，该公司职员。委托诉讼代理人：杨昭，天津天正律师事务所律师。被告（原告）：李昂，女，1994年1月9日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：迟占钢（父女关系），住天津市北辰区。原告（被告，以下略）天津市劲螭科技发展股份有限公司（以下简称劲螭科技公司）与被告李昂（原告，以下略）劳动争议两案，原告劲螭科技公司于2017年9月14日立案，被告李昂不服劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决，于2017年9月19日立案，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，两案合并审理，因原告劲螭科技公司立案时间在先，故本案以劲螭科技公司作为原告，双方互为原、被告。现本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告劲螭科技公司委托诉讼代理人李影、杨昭，被告李昂委托诉讼代理人迟占钢到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告劲螭科技公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令原告不支付被告2016年10月至2017年7月工资29660元及2017年6、7月防暑降温费296.6元。事实和理由：被告于2016年8月1日入职原告处，从事文员工作。2016年9月9日，原告与被告解除劳动关系。被告遂申请劳动仲裁，后经法院生效判决，判令双方继续履行劳动合同。但自2016年9月9日起被告未再到岗工作。原告认为，被告并未依据合同约定至原告处工作，故其不应享受相应的劳动报酬及待遇。劳动合同属于双务合同即劳动者负有从事工作的义务，用人单位负有支付工资的义务，而被告主张的工资收入、防暑降温费等福利待遇，原告支付的前提是被告提供了劳动，在被告未提供劳动的情况下，原告亦不应向其支付相应报酬。即使原告应当向被告支付相关收入损失，被告主张的标准也有违“同工同酬”原则。综上，原告认为，高新区劳仲案字［2017］第710-2号裁决书认定事实不清，裁决有误，故诉至法院，望判如所请。被告李昂辩（诉）称，被告自2015年10月22日至2016年7月26日在原告处工作（实习），2016年7月27日与原告签订自2016年7月27日至2017年7月31日的劳动合同。2016年9月9日，原告与被告解除劳动关系。经被告申请劳动仲裁并经法院生效判决，判令原告与被告继续履行劳动合同，但原告自2016年9月9日后未再向被告支付劳动报酬，故被告于2017年7月27日因2016年10月至2017年7月期间的工资及相应的经济补偿金、2016年度冬季取暖补贴、2017年6月至7月的防暑降温费、终止劳动合同经济补偿金等以原告为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年9月4日，该仲裁委员会作出高新区劳仲案字［2017］第710-2号裁决书，裁决：“1、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2016年10月至2017年7月期间的工资收入损失29660元，支付2017年6月、7月防暑降温费296.6元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。”被告认为，原告于仲裁庭审中确认被告转正后每月工资3200元，高新区劳仲案字［2017］第710-2号裁决书以2966元计算被告每月工资有误。同时，原、被告劳动关系于2017年8月29日解除，被告的工作时间超过1年，原告应支付被告2016年度冬季取暖补贴。综上，被告认为，高新区劳仲案字［2017］第710-2号裁决书裁决有误，故诉至法院，请求法院依法判令：1．原告为被告办理退工手续，将被告档案及劳动人事关系转入被告所在街道；2．原告支付被告2016年7月27日至31日工资736元、2016年10月至2017年8月工资35200元及经济补偿金8984元；3．原告支付被告2016年冬季取暖费520元，2017年6月、7月、8月防暑降温费574元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。结合当事人提交的证据、生效判决及庭审陈述，本院认定事实如下：2016年7月27日，原、被告签订劳动合同一份，合同期限自2016年8月1日至2017年7月31日止。合同约定被告工资“不低于天津市最低工资标准2966：以银行卡形式发放”。2016年9月9日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》。后被告因继续履行劳动合同、支付2016年2月至5月工资及赔偿金、2016年6月至7月未签订劳动合同双倍工资差额、2016年7月至9月工资差额、冬季取暖补贴、防暑降温费等问题以原告为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出高新区劳仲案字［2016］第1178号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人依法与申请人继续履行劳动合同；2、自本仲裁裁决书生效之日起十日内向申请人支付2016年8月至2016年9月期间的工资5466元，支付2016年8月至9月期间的防暑降温费296.6元；3、驳回申请人的其他仲裁请求”。被告认可上述仲裁裁决全部内容未提起诉讼，原告不服诉至本院。2017年2月23日，本院依法作出（2016）津0104民初12831号民事判决书，判决：“一、原告天津市劲螭科技发展股份有限公司与被告李昂继续履行劳动合同；二、本判决生效后十五日内，原告天津市劲螭科技发展股份有限公司支付被告李昂2016年8月整月工资2500元、2016年9月整月工资2966元，合计5466元；三、本判决生效后十五日内，原告天津市劲螭科技发展股份有限公司支付被告李昂2016年8、9月防暑降温费296.6元；四、驳回原告天津市劲螭科技发展股份有限公司全部诉讼请求。”原告不服上述判决，上诉至天津市第一中级人民法院。2017年6月2日，天津市第一中级人民法院依法作出（2017）津01民终3725号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。庭审中，原、被告均确认上述判决中的金钱给付义务已履行完毕。2017年7月6日，原告向被告邮寄送达《终止劳动合同通知书》，上书：“李昂与天津市劲螭科技发展股份有限公司签订的自2016年8月1日至2017年7月31日止的壹年期劳动合同，现因劳动合同期满终止……”。被告确认收到上述通知书，并确认未与原告续签书面劳动合同。2017年7月27日，被告因2016年10月至2017年7月工资及经济补偿金、2016年度冬季取暖补贴、2017年6、7月防暑降温费296.6元、终止劳动合同经济补偿等问题以原告为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年9月4日，该仲裁委员会分别作出高新区劳仲案字［2017］第710-1号及高新区劳仲案字［2017］第710-2号裁决书，其中高新区劳仲案字［2017］第710-1号裁决书，裁决：“被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付终止劳动合同的经济补偿4449元。”被告认可该仲裁裁决，未提起诉讼。原、被告均不认可高新区劳仲案字［2017］第710-2号裁决书，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于被告主张的2016年10月至2017年8月工资及相应经济补偿金问题。原、被告签订2017年7月31日止的书面劳动合同，原告向被告邮寄送达了《终止劳动合同通知书》，被告亦确认未再与原告续签书面劳动合同，故双方劳动关系于2017年7月31日因劳动合同期满终止，被告主张2017年7月31日后的工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于被告主张的2016年10月至2017年7月31日期间的工资问题。本院认为，生效判决认定原告违法解除劳动合同，致使被告未能实际参加工作，其后果应由原告承担，且已认定了被告的转正后月工资标准为2966元，故原告应支付被告2016年10月1日至2017年7月31日期间工资29660元。至于被告主张的相应经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于被告主张的2016年度冬季取暖补贴及2017年6月至8月的防暑降温费问题。因被告不符合2016年度冬季取暖补贴及2017年6月至8月防暑降温费的给付条件，故对被告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于被告主张的办理退工退档手续问题。因该请求未经仲裁前置程序，故本案不予涉及。关于被告主张的2016年7月27日至同月31日期间工资问题，因高新区劳仲案字［2016］第1178号仲裁裁决书中对于被告要求原告支付2016年7月工资的主张予以驳回，被告亦认可了高新区劳仲案字［2016］第1178号仲裁裁决书的全部内容，未就该裁决提起诉讼，后原告劲螭科技公司针对上述裁决诉至本院并上诉至天津市第一中级人民法院，两审法院均驳回了原告劲螭科技公司的诉讼请求，也即被告主张的2016年7月27日至同月31日期间工资已经过诉讼程序，并已有生效民事判决书作出裁判，生效在案，被告再次起诉违反民事诉讼“一事不再理”的原则。综上，被告的该项主张应予驳回。另，由于原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁向本院提起诉讼，故本院应当一并做出裁决。{（2017）津0104民初11413、11572号案件一并做出裁决}综上所述，原告劲螭科技公司应给付被告李昂2016年10月1日至2017年7月31日期间工资29660元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，原告天津市劲螭科技发展股份有限公司给付被告李昂2016年10月1日至2017年7月31日期间工资29660元；二、驳回原告天津市劲螭科技发展股份有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告李昂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由原告天津市劲螭科技发展股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  王馨蕊二〇一七年十月三十日书 记 员  赵祎頔附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。