江苏省淮安市淮安区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0803民初2312号原告：许林，男，1966年8月30日生，汉族，住淮安市淮安区。委托诉讼代理人：李文猛，男，1961年11月6日生，汉族，住淮安市淮安区。被告：江苏井神盐化股份有限公司，住所地淮安市淮安区华西路18号。法定代表人：徐长泉，该公司董事长。委托诉讼代理人：王如伦，江苏山阳律师事务所律师。被告：淮安市盐化总厂，住所地淮安市淮安区淮城镇公园村。法定代表人：李淮明，该厂厂长。委托诉讼代理人：侯祝山，江苏曙东律师事务所律师。原告许林与被告江苏井神盐化股份有限公司（以下简称井神公司）、淮安市盐化总厂（以下简称盐化厂）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月21日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告许林及其委托诉讼代理人李文猛，被告井神公司的委托诉讼代理人王如伦、被告盐化厂的委托诉讼代理人侯祝山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许林向本院提出诉讼请求：1、要求确认1993年3月14日的劳动合同制工人合同书无效；2、要求被告井神公司承担连带责任。事实与理由：1993年3月14日劳动合同制工人合同书编号A3098051不是原告许林所签，是被告盐化厂搞得假合同，可以对该合同进行鉴定。因为1993年3月11日，原告被被告派至南京学习8天，有南京动力高等专科学校1993年3月11日出具的收费收据可以证明。被告盐化厂的行为严重侵犯原告合法权益，给原告造成严重损失，被告井神公司应对此承担连带责任。原告于2017年4月11日向淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以超过法定的仲裁时效为由不予受理。被告井神公司辩称，2014年9月29日，原告曾以被告公司及第一分公司与被告盐化厂为共同被告起诉，要求确认与被告存在劳动合同关系，原告以该劳动合同制工人合同书为主要证据向法院提交，且法院据此合同作出（2014）淮法民初字第1524号民事判决书。现原告又主张该合同无效，不应得到法院支持。（2014）淮法民初字第1524号民事判决书已经驳回原告对被告井神公司及第一公公司的存在劳动合同关系的诉讼请求，现原告又主张被告井神公司对该无效合同承担连带责任，没有法律依据。原告主张劳动合同无效，已超过法定的劳动仲裁时效，应予驳回。现原告重新依据合同起诉，属重复起诉，亦应由法院驳回起诉。被告盐化厂辩称，原告曾以该劳动合同制工人合同书为证据请求法院确认与被告盐化厂之间存在劳动合同关系，现主张合同无效，没有事实及法律依据。请求法院驳回原告诉讼请求。经审理本院认定事实如下，2014年9月29日，原告许林以被告盐化厂、被告井神公司及其第一分公司为共同被告向本院起诉，要求确认1988年至2009年期间原告与被告盐化厂之间存在劳动关系，2009年至起诉时与被告井神公司及其第一分公司存在劳动关系。庭审中，原告许林以编号为A3098051于1993年3月14日签订的劳动合同制工人合同书作为原、被告之间存在劳动关系的证据提交。本院于2015年2月25日作出（2014）淮法民初字第1524号民事判决书,判决：确认原告许林与被告盐化厂在1993年1月1日至1997年12月31日期间存在劳动关系，并驳回原告许林的其他诉讼请求。原告许林不服该判决，向淮安市中级人民法院提起上诉。淮安市中级人民法院于同年6月16日作出（2015）淮中民终字第00871号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。原告许林遂申请再审，江苏省高级人民法院于2016年3月24日作出（2016）苏民申715号民事裁定书，驳回原告许林的再审申请。2016年4月14日，原告许林在未经劳动仲裁前置程序下以确认合同无效为由向本院起诉。本院于同年10月14日作出（2016）苏0803号民初3604号民事裁定书，驳回原告许林起诉。原告许林提起上诉，淮安市中级人民法院于2016年12月20日作出（2016）苏08民终3531号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。2017年4月11日，原告以被告井神公司、被告盐化厂为被申请人向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁事项为：要求确认1993年3月14日劳动合同制工人合同书无效，2、要求被告井神公司承担连带责任。同月14日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2017]第39号不予受理通知书。原告遂诉至本院。上述事实，有原、被告的陈述、原告提供的劳动人事争议仲裁申请书、淮劳人仲不字[2017]第39号不予受理通知书、（2016）苏0803民初3604号民事裁定书、劳动合同制工人合同书（编号A3098051）及收费收据各一份，被告井神公司提供的（2014）淮法民初字第1524号民事判决书、开庭笔录、（2015）淮中民终字第00871号民事判决书、（2016）苏民申715号民事裁定书各一份等证据在卷，经庭审质证予以证实。本院认为，原告以同一法律关系以相同被告起诉，但此前并未提出过合同无效的主张，故不属于重复起诉。被告井神公司抗辩认为原告许林重复起诉没有法律依据。原告认为原告本人未在1993年3月14日编号为A3098051的合同上签名，该合同应为无效及被告盐化厂及井神公司应承担合同无效的赔偿责任的法律依据为《中华人民共和国劳动法》第九十七条规定由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。本案用人单位自主用工与劳动者建立劳动关系，并不违反法律、行政法规。被告井神公司、盐化厂抗辩认为，原告许林在2014年起诉要求确认劳动关系时，依据的就是本案原告许林要求确认无效的合同，原告许林的主张法院不应支持。庭审中，原告许林对两次起诉的合同为同一劳动合同的事实不持异议。原告许林以劳动合同制工人合同书（编号A3098051）为证据起诉要求确认劳动关系的诉讼请求，经本院、淮安市中级人民法院、江苏省高级人民法院判决，对劳动合同效力已作出认定。依“禁止反言”的原则，原告许林不能依据同一劳动合同既要求确认存在劳动关系又主张合同无效。本院对被告的抗辩理由予以采信，对原告许林要求确认合同无效的诉讼请求不予支持。原告许林要求被告井神公司承担连带责任，被告井神公司与原告许林不存在劳动关系，不应承担原告许林主张的连带责任，本院对原告许林该诉讼请求亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十八条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，判决如下：驳回原告许林的诉讼请求。案件受理费10元，由原告许林负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  管爱军人民陪审员  葛景丘人民陪审员  叶 波二〇一七年十月二十日书 记 员  杜 鹃附:裁判所依据的法律条文《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。