四川省天全县人民法院民 事 判 决 书(2017)川1825民初961号原告高国勇，男，生于1970年12月12日，汉族，住四川省天全县。委托代理人黄晓斌，男，生于1968年11月10日，汉族，住黑龙江省绥滨县。委托代理人刘佳诚，男，生于1985年9月21日，汉族，农村居民，住天全县。被告天全县兴中砂石加工厂，地址：天全县。业主侯兴亮（系该厂独资投资人），男，生于1963年9月13日，汉族，城镇居民，住四川省双流县。原告高国勇诉被告天全县兴中砂石加工厂劳动纠纷一案，本院受理后,于2017年10月17日公开开庭进行了审理。原告的特别授权委托代理人黄晓斌、刘佳诚到庭参加诉讼，被告天全县兴中砂石加工厂经传票传唤，届时未到庭应诉。本案现已审理终结。原告高国勇诉称：原告于2014年7月到被告在天全县紫石乡小仁烟村一组在建砂石加工厂上班，从事电器设备安装、调试、生产工作。被告厂方口头答复先干着，待生产正常运行后再签订劳动合同，在建厂期内当年每月扣原告工资2500元，共计30000元未补发，至2015年7月份起至9月止就没再发放工资，两年共欠原告工资57495元。原告多次找被告追讨，被告答复等十一国庆假期后上班再说，结果被告砂厂从2015年10月停产后就没再恢复生产，同年11月原告集体在劳动局备了案也未获得解决。后来听说该厂已被关闭查封，老板也找不到了，至今原告应得的工资也没有拿到。原告等人申请劳动仲裁，2017年8月21日，天全县劳动争议仲裁委又以超过申请时效不予立案，致原告追讨上述劳动工资未果。为此，原告特持相关凭据，依法提起诉讼，请求人民法院在审理查明案件事实基础上，依法判决被告支付劳动工资57495元，并承担本案诉讼费。原告高国勇为支持自己的诉讼主张，向本院提供了以下证据：一、原告身份证复印件一份；二、工资表花名册一份共10页；三、被告管理人员陈克智、高国勇制作的2015年8-10月工资说明两张；四、天全县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及附件；五、天全县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书送达存根一份以及证明一份。被告天全县兴中砂石加工厂未到庭应诉，既未答辩，亦未提供证据。经审理查明：被告天全县兴中砂石加工厂系侯兴亮独资投资的个体工商户。侯兴亮在修建该加工厂过程中，聘请李正奎、陈克智、黄昌海、高国勇到被告天全县兴中砂石加工厂从事管理工作，其中陈克智负责后勤内务工作、高国勇负责生产工作。原告于2014年7月到被告位于天全县紫石乡小仁烟村一组在建砂石加工厂上班，从事电器设备安装、调试、生产工作至2015年9月30日，被告尚欠原告7、8、9月份工资共计28305.55元。从2015年10月1日起至今，被告未继续生产。2016年3月25日，本院因审理其他案件到侯兴亮经营的天全县兴中砂石加工厂送达法律文书和采取保全措施时，向被告留厂看守人员陈克智等3人了解到侯兴亮下落不明、无法联系。原告追讨工资未果后，曾于2016年12月5日向天全县劳动保障监察大队投诉被告拖欠其工资一事亦无果。2017年8月17日，原告向天全县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于同年8月21日以超过仲裁申请时效为由做出《不予受理通知书》。原告于次日收到该《不予受理通知书》，遂于2017年9月6日向来院起诉，提出前述请求。另查明，原、被告未签订书面劳动合同。上述事实，有原告的陈述、原告提供的证据在案佐证，本院依法予以认定。本院认为，此次发生劳动争议的劳动者一方共有十九人，并有共同请求，所有原告推举代表黄晓斌、刘佳诚参加诉讼活动，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，本院依法予以准许。原告于2014年7月到被告处从事生产管理工作，虽未与被告签订劳动合同，但受被告的管理、监督，其提供的劳动是被告业务的组成部分，被告亦向原告提供了劳动条件，以及向原告支付工资，综合以上因素，本院依法视为原告与被告形成事实劳动关系，理应享受劳动者的相关合法权益。被告所欠原告的工资28305.55元已由被告的管理人员做出工资表及工资说明予以证明，视为被告对此无异议，应当履行给付义务。因被告的业主侯兴亮下落不明，原告于2016年12月5日向天全县劳动保障监察大队投诉被告拖欠其工资一事无果，于2017年8月17日向天全县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，且被告未书面通知原告拒付工资，故原告提起仲裁未超过仲裁申请时效。现原告请求被告给付工资57495元与本院查明的工资金额28305.55元不符，应以有证据证实的工资金额28305.55元为准，对该工资金额的请求符合法律规定，本院依法予以支持。原告称在建厂期内当年每月扣留其工资2500元，共计30000元未补发，因无证据证实，本院依法不予支持，应由原告承担举证不能的责任。因被告未到庭应诉，本案依法缺席判决，视为被告放弃举证、抗辩等权利，由其自行承担法律上的不利后果，同时致调解不能。据此，依照《中华人民共和国劳动法》四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、第九条、第十三条第一款第（二）项的规定,判决如下:由被告天全县兴中砂石加工厂于本判决生效后五日内给付原告高国勇工资人民币28305.55元。案件受理费5元，由被告天全县兴中砂石加工厂承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本院判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于雅安市中级人民法院。审判员  杨行强二〇一七年十月十八日书记员  张 亮附法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条第一款工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。第九条劳动者与起有字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。第十三条第一款第（二）项当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（二）向有关部门请求权利救济。