广东省韶关市曲江区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0205民初912号原告：梅州市嘉城公路养护有限公司，住所地：平原县大柘镇羊子甸街政府招待所。法定代表人：陈火桢，该公司总经理。委托诉讼代理人：李春峰，广东圣和胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：李川，广东圣和胜律师事务所律师。被告：巢光华，男，1962年11月10日出生，汉族，韶关市人，住韶关市曲江区，原告梅州市嘉城公路养护有限公司诉被告巢光华劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人李川、被告巢光华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梅州市嘉城公路养护有限公司诉称，韶关市曲江区劳动人事争议仲裁院于2017年6月30日作出的韶曲劳人仲裁非终字[2017]42号裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。一、裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金的事实依据错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，只有用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才有义务向劳动者支付经济补偿金。本案不符合支付经济补偿金的情形。被告是自己未办理离职手续自动离职，而非原告提出解除劳动关系，原告不应该向被告支付经济补偿金；二、裁决原告支付被告未休年假工资适用法律错误。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假15天。”的规定，被告只在原告公司工作一年多，即便加上前一工作单位的工作年限，工龄也不满10年。所以按照法律规定，应该支付被告5天未休年假的工资报酬。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。据此，原告为依法维护自身的合法权益，特起诉，请求：1、判决原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿16800元；2、判决原告无须支付被告未休年假工资2206.8元。被告巢光华未提交书面答辩状，其在庭审中辩称，按照仲裁裁决执行，其放弃对仲裁未支持部分的仲裁请求。经审理查明，被告是京港澳高速公路粤境韶关至广州段养护工人，2013年间，广东省路桥建设发展有限公司广韶分公司将京港澳高速公路粤境韶关至广州段2013－2017年土建养护保洁与小修工程Y1标施工发包给广东晶通公路工程建设集团有限公司承包，被告继续在原岗位工作，口头约定月工资2400元，未签订劳动合同。2016年3月1日，原告与广东晶通公路工程建设集团有限公司签订《京港澳高速公路粤境韶关至广州段2013－2017年土建养护保洁与小修工程Y1标施工承包合同》，合同其中约定：本合同是甲方（广东晶通公路工程建设集团有限公司）与业主广东省路桥建设发展有限公司广韶分公司所签订合同的从合同，乙方首先应严格履行在主合同中甲方所应履行的责任与义务；本合同中涉及的工程施工范围及工程造价亦不超过主合同中规定的范畴。被告继续留在原岗位做公路养护工，口头约定月工资仍为2400元，原、被告未签订劳动合同。2017年4月间，被告向原告提出要求办理社会保险手续，原告未理睬被告的要求，双方发生矛盾。2017年5月5日后被告未在原告处工作。另，被告在原告处工作期间，原告未安排被告休年休假。2017年5月22日，被告向韶关市曲江区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求：1、确认劳动关系；2、补交2010年进入梅州市嘉诚公路养护有限公司至今的社会保险；3、支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金（一个月工资的补偿）；4、违法解除劳动关系的赔偿金，即本人14个月的工资；5、节假日及休息加班费；6、支付自2010年至今未休年休假的工资的2倍（每年为10天）；7、未签订劳动合同，支付双倍工资26400元。韶关市曲江区劳动人事争议仲裁院于2017年6月30日作出韶曲劳人仲案非终字[2017]42号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人于2016年3月1日至2017年5月5日期间存在劳动关系；2、被申请人在收到本裁决书之日起十五日内，一次性支付解除劳动关系经济补偿人民币16800元给申请人；3、被申请人在收到本裁决之日起十五日内，一次性支付未休年休假工资人民币2206.80元给申请人；4、被申请人在收到本裁决之日起十五日内，一次性支付未签劳动合同的双倍工资差额人民币21600元给申请人；5、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，乃引起本案诉讼。庭审中，原告认可仲裁裁决的第（1）、（4）项，并表示同意履行该裁决确定的义务。被告则认为按照裁决结论执行。以上事实，有《京港澳高速公路粤境韶关至广州段2013－2017年土建养护保洁与小修工程Y1标施工承包合同》、韶曲劳人仲案非终字[2017]42号仲裁裁决书、开庭笔录等证实。本院认为，原、被告均确认双方于2016年3月1日至2017年5月5日存在劳动关系，本院予以确认。原、被告对仲裁裁决由原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额21600元给被告均无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，本院予以确认。本案争议的焦点，一是原告应否支付解除劳动合同关系的经济补偿金16800元给被告；二是原告应否支付被告未休年休假工资,数额如何确定。关于焦点一，原、被告双方均确认于2017年5月5日解除了劳动关系，但双方均未能提供证据证明被告离职的原因，应视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同，原告应向劳动者支付经济补偿金。关于被告的工作年限确定问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告主张2010年起一直在京港澳高速公路粤境韶关至广州段从事公路养护工作，原告也确认其接手该公路养护工程时被告是原公路养护工，被告主张工作年限为7年，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”的规定，原告应当向被告支付经济补偿16800元（2400元/月×7个月）。关于焦点二，如上所述，被告的工作年限为7年，根据《职工带薪休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”的规定，被告每年度年休假为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。”第十二条第一款：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”的规定，原告应支付被告2016年度未休年休假4天的工资报酬、2017年度未休年休假1天的工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数小于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一款：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”的规定，原告应支付被告未休年休假工资报酬1103.40元（2400元/月÷21.75天×5天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条第一款、第十一条第一款、第十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原、被告于2016年3月1日至2017年5月5日存在劳动关系；二、由原告梅州市嘉城公路养护有限公司于判决生效后五日内支付未签订劳动合同的双倍工资21600元给被告巢光华；三、由原告梅州市嘉城公路养护有限公司于判决生效后五日内支付经济补偿16800元给被告巢光华；四、由原告梅州市嘉城公路养护有限公司于判决生效后五日内支付未休年休假工资报酬1103.40元给被告巢光华。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审 判 长  侯传辉人民陪审员  张燕芳人民陪审员  黄 靖二〇一七年十月二十日书 记 员  郭 欢