贵州省六盘水市钟山区人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0201民初3222号原告：邹六秀。特别授权委托代理人：陈然，系贵州勤维律师事务所律师。被告：贵州水城矿业股份有限公司支护材料厂。法定代表人：徐云健。特别授权委托代理人：任静云，系贵州祥紫律师事务所律师。原告邹六秀与被告贵州水城矿业股份有限公司支护材料厂劳动争议纠纷一案，原告邹六秀于2017年7月24日立案后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邹六秀及其委托代理人陈然、被告贵州水城矿业股份有限公司支护材料厂的委托代理人任静云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邹六秀向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2011年1月至2012年1月未签订劳动合同的双倍工资38324元（月平均工资3484×11月)；2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金48776元(月平均工资：3484元×7月×2倍)，合计87100元；3、请求依法判决被告给原告补缴2011年1月起至今的社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等)；4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2011年1月1日原告到被告贵州水城矿业股份有限公司支护材料厂(原六盘水市群联实业有限公司)上班，从事电焊上作，工资采取计件方式计算。原告工作后，被告一直不与原告签订劳动合同和缴纳社会保险。2017年4月初，被告以各种理由不要原告上班，到2017年6月原告特向六盘水市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2017年6月12日经六盘水市劳动人事争议仲裁委员会于作出黔六市劳人仲案字【2017】第80号仲裁裁决书，该委认定事实不清，适用法律错误，应予以改判。根据《劳动合同法》第八十二条、第八十七条的规定用人单位应当支付双倍工资及2倍经济补偿金，根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务。综上，原告为维护自身合法权益，特依法向贵院提起诉讼。被告贵州水城矿业股份有限公司支护材料厂辩称，1、关于原告的第一项诉讼请求理由不存在，原告到被告处工作，被告收取押金，证明从用工之日起双方已签订有书面劳动合同，原告直到2017年4月25日才申请劳动仲裁已经超过法律规定的一年的时效期间；2、原告从2017年4月起拒不到单位上班，单位副厂长多次通知原告到班和签订劳动合同，但原告拒不回单位，原告既不上班，又不申请辞职，也不同意与被告签订劳动合同，故原告主张的2倍赔偿金理由不存在；3、原告要求被告补交社会保险在仲裁时没有提出该项请求，违反了劳动争议仲裁前置的规定，社会保险不属于法院的受理范围。综上，请求驳回原告的诉讼请求。双方当事人围绕争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人无异议的证据有：原告的身份证复印件、黔六市劳人仲案字（2017）第80号仲裁裁决书及送达回证、被告的营业执照、法定代表人身份证明书复印件。对双方当事人无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对其他证据的分析及认定：对收据1份，因被告对该证据真实性并无异议，并认可原告自2011年7月开始到其单位工作的事实，故对该事实予以确认。对银行历史交易明细清单，因被告对该证据真实性无异议，而该证据能够证明被告向原告发放工资的情况，故对该证据予以确认。对黔六市劳人仲案字（2016）第119号仲裁裁决书复印件，因该证据与本案无关联性，故在本案中不予确认。对2017年1月至3月考勤表复印件，因该证据为被告单方制作，并无原告的认可，故对该证据不予确认。对2017年3月至4月份的通话清单、手机通话记录1套、截屏照片复印件3张，该组证据中虽然有被告工作人员联系原告的记录，但其联系内容并无记载，无法证明与本案的关联性，故在本案中不予确认。对杜宝进的证人证言，虽然该证人陈述系被告下属管理人员，但其不能明确陈述原告到被告处工作的时间、最后一次工资的发放情况，而其陈述的电话联系原告的情况亦无其他有效证据予以证明，故对该证据不予确认。通过以上对证据的分析认定，本案认定如下事实：原告邹六秀于2011年7月到被告贵州水城矿业股份有限公司支护材料厂工作。2011年7月13日，被告贵州水城矿业股份有限公司支护材料厂向原告邹六秀收据了押金1000元。原告邹六秀工作期间被告贵州水城矿业股份有限公司支护材料厂未为其缴纳社会保险。原告邹六秀因主张被告贵州水城矿业股份有限公司支护材料厂未与其签订书面劳动合同，该公司应支付相应双倍工资等，向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2017年6月12日做出黔六钟劳人仲案字（2017）第80号仲裁裁决书，原告邹六秀对该仲裁裁决不服，故诉至本院。另，庭审中原告邹六秀自述其自2017年4月1日开始未回到被告贵州水城矿业股份有限公司支护材料厂工作，并提出要求解除与该厂的劳动关系，被告贵州水城矿业股份有限公司支护材料厂对其要求解除劳动劳动关系表示同意。本院认为，原告主张自2011年1月1日到被告处工作，因其未提供有效证据予以确认，故对其该主张本院不予采信。但被告在2011年7月13日有向原告收取押金的情形，且根据被告的陈述，收取押金系因原告到其单位做工，且被告亦认可与原告产生劳动关系系自2011年7月开始,故应认定原告自2011年7月开始与被告产生劳动关系。对原告主张的未签订劳动合同双倍工资38324元，被告自用工之日起一个月内应与原告签订书面劳动合同，但被告却未与原告签订，故被告应向原告支付用工之日起一个月之后到一年内的未签订书面劳动合同双倍工资，即2011年8月至2012年7月期间共计11个月双倍工资，2012年7月之后视为双方已订立无固定期限劳动合同。但原告明知被告未与其签订书面劳动合同，截止2012年7月应支付其11个月未签订书面劳动合同的双倍工资，而原告一直未提起仲裁主张该权利，直至2017年4月才提起仲裁申请，其该主张已超出仲裁时效，且原告并无证据证明其超过仲裁时效主张权利存在不可抗力或其他正当理由，故对原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求本院不予支持。庭审中原告提出要求解除与被告的劳动关系，被告亦同意解除，故对原告的该项主张本院予以支持。对原告主张的双倍经济补偿金48776元，因原告并无证据证明系被告主动解除了与其的劳动关系且系违法解除，而庭审中，通过原告的陈述能够看出是原告主动离开了被告单位，故对原告主张被告违法解除与其劳动关系的理由本院不予采信。但因被告确实存在未替原告缴纳社会保险的情形，导致原告要求解除与其劳动关系，符合法定应当支付经济补偿金的情形。原告自2011年7月开始与被告产生劳动关系，到庭审中提出解除劳动关系请求，双方劳动关系存续时间为6年零2个月，故被告应支付原告6.5个月的本人工资作为经济补偿金。虽然原告提交了银行明细拟证明其工资标准，但该工资系2012年期间所发放，且原告亦陈述其所领取的工资并非固定工资，而是计件工资，故不能以该工资为计算标准。因原、被告双方均未提交证据证明原告在解除劳动关系前所领取的工资金额，故本案中应以2016年六盘水市在岗职工平均工资53214元/年为计算标准，即被告应支付原告经济补偿金为28824元（53214元/年÷12个月×6.5个月），对原告主张的经济补偿金超出部分本院不予支持。对原告主张的要求被告为其补缴社会保险的请求，因社会保险费的催缴属于劳动行政部门或税务机关的职权范围，故其应向劳动行政部门或税务机关另行主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告邹六秀与被告贵州水城矿业股份有限公司之间的劳动关系；二、被告贵州水城矿业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邹六秀解除劳动关系经济补偿金28824元；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告邹六秀的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告贵州水城矿业股份有限公司负担（原告已预交，由被告连同上述款项一并返还给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，原告邹六秀可在本判决确定的履行期限届满之日起二年以内，向六盘水市钟山区人民法院申请强制执行。审判员  余燕二〇一七年十月二十二日书记员  黄珊