上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终8390号上诉人（原审被告）：周良山，男，1975年12月3日生，汉族，住四川省南江县。委托诉讼代理人：单欣怡，上海方英律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海林艺石材有限公司，住所地上海市松江区佘山镇九庙公路（原种子场内）。法定代表人：林富友，总经理。上诉人周良山因与被上诉人上海林艺石材有限公司（以下简称林艺公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2017）沪0117民初4054号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人周良山的委托诉讼代理人单欣怡到庭参加诉讼。被上诉人林艺公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法予以缺席审理。本案现已审理终结。上诉人周良山请求：撤销原审判决第六项，改判被上诉人林艺公司支付其赔偿金人民币14,355元。周良山的主要理由为：（一）林艺公司在仲裁庭审中曾陈述双方劳动关系存续至2015年11月27日，后又认为系其2016年8月1日递交辞职信自动离职，但同时还确认2016年4月第一次为其办理退工手续未成功后，于2016年7月20日为其成功办理退工手续，退工原因为其受伤后未去公司工作。从林艺公司上述三种陈述来看，该公司自身都无法确认双方劳动关系解除的具体时间，更谈不上解除劳动关系的事实以及法律依据，应对此承担不利法律后果。（二）从林艺公司提供的规章制度看，在劳动者存在旷工行为且理由不成立的情况下，林艺公司应就劳动者的旷工行为提出批评教育，劳动者仍无正当理由不提供劳动并达到一定天数的，方符合解除劳动关系条件。其2016年11月30日之后虽处于缺勤状态，但林艺公司并未就其缺勤行为提出批评教育，其也不存在改正机会。故而林艺公司解除其劳动合同不合法。原审法院的裁判理由相较于林艺公司的制度内容过于严苛，违反了当事人意思自治原则。故请求依法改判。被上诉人林艺公司辩称，上诉人周良山发生工伤后整整13个月未再至其公司工作，其公司多次告知周良山不上班不发工资、不上班不交病假单算旷工，但周良山仍我行我素，其公司才于2016年7月20日为周良山办理退工手续。其公司不同意周良山的上诉请求。原审法院认定事实如下：周良山于2015年3月15日进入林艺公司从事打磨工作，双方未订立劳动合同。2015年6月18日，周良山在林艺公司工作时受伤，同年12月4日，被认定为工伤。2016年7月5日，上海市松江区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论：因工致残程度十级。事故发生后，周良山未再至林艺公司工作。2016年7月20日，林艺公司为周良山办理退工手续。2016年9月22日，周良山向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求林艺公司支付工伤十级伤残补助金27,272元、工伤十级医疗补助金17,817元、工伤就业补助金17,817元、劳动能力鉴定费350元、2015年6月18日至2015年12月27日工伤停工留薪期工资30,910元、违法解除劳动关系赔偿金14,355元。该仲裁委员会裁决林艺公司支付周良山一次性伤残补助金23,376元、一次性工伤医疗补助金17,817元、一次性伤残就业补助金17,817元、劳动能力鉴定费350元、2015年6月18日至2015年11月30日停工留薪期工资差额14,405元、赔偿金14,355元。林艺公司不服仲裁裁决，诉至原审法院，请求改判其公司不支付周良山工伤医疗补助金17,817元、工伤就业补助金17,817元、停工留薪期工资差额14,405元、赔偿金14,355元。原审中，林艺公司提供了《上海林艺石材有限公司规章制度》及《公司管理制度》。《上海林艺石材有限公司规章制度》第四条、第五条分别规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天，或者一年以内累计旷工时间超过十天的，属于严重违纪行为，林艺公司有权解除劳动合同，并不支付任何经济补偿；无故旷工，经教育不改的，可酌情给予警告、辞退、开除等”。《公司管理制度》第十一条规定“未经批准擅自离职的员工，作自动离职论处并放弃工资”。原审法院另认定，周良山曾向原审法院起诉林艺公司，要求该公司支付工资差额及未签订劳动合同的二倍工资差额，原审法院作出（2016）沪0117民初1122号民事判决，其中确认周良山的工资为220元/天，该判决已生效。林艺公司在本案原审庭审中提供了2015年4月至6月的考勤表，证明每天工作时间为10小时。周良山对此不予认可。事发后，林艺公司已付现金11,500元（含已付的7月及8月工资）。原审中，周良山提供了2015年6月18日至2015年11月30日的疾病证明单，其中最后一张病假单就诊日期为2015年11月27日，病假开始日期为2015年11月1日。原审法院认为，周良山、林艺公司确认双方结束劳动关系时间为2016年7月20日，故一次性伤残就业补助金和医疗补助金均按2015年上海市职工月平均工资5,939元计算3个月并无不当，林艺公司应向周良山支付一次性伤残就业补助金17,817元和医疗补助金17,817元。对于周良山的停工留薪期间工资，生效判决已确认周良山日工资220元/天，现林艺公司提供考勤表虽记录工作时间系每天10小时，但该考勤表无周良山签字，真实性无法认定，根据周良山的疾病证明单，原审法院确认停工留薪期为2015年6月18日至2015年11月30日，按220元/天，仲裁裁决该期间的工资为25,905元并无不当，扣除已付的11,500元，计算为14,405元。对于违法解除劳动关系赔偿金，原审法院认为，虽然没有证据证明周良山知晓林艺公司的规章制度及管理制度，但是周良山的疾病证明单显示，其停工留薪期至2015年11月30日为止，此后周良山未至林艺公司上班，也未能提供疾病证明单，周良山属长时间没有合理理由不履行劳动义务，故林艺公司在2016年7月20日终止双方劳动关系，为其办理退工手续并无不当，林艺公司主张不支付赔偿��，原审法院予以支持。对于仲裁裁决的一次性伤残补助金23,376元、劳动能力鉴定费350元，双方均无异议，故原审法院予以确认。原审法院遂依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，判决：一、上海林艺石材有限公司于判决生效之日起十日内支付周良山一次性伤残补助金23,376元；二、上海林艺石材有限公司于判决生效之日起十日内支付周良山一次性工伤医疗补助金17,817元；三、上海林艺石材有限公司于判决生效之日起十日内支付周良山一次性伤残就业补助金17,817元；四、上海林艺石材有限公司于判决生效之日起十日内支付周良山2015年6月18日至2015年11月30日期间停工留薪期工资14,405元；五、上海林艺石材有限公司于判决生效之日起十日内支付周良山劳动能力鉴定费350元；六、上海林艺石材有限公司要求不支付周良山赔��金14,355元的诉讼请求本院予以支持。如果付款义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由上海林艺石材有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。经本院审理查明，原审判决认定事实正确，本院依法予以确认。二审中，上诉人周良山陈述：其系基于被上诉人林艺公司在没有通知其的情况下于2016年7月20日单方面为其办理退工手续而主张违法解除劳动合同赔偿金，其系于2016年8月1日递交辞职信的时候知晓上述事实；当时其去林艺公司递交辞职信，林艺公司接受了辞职信、看过辞职信内容之后，告知其退工手续已办理。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，上诉人周良山以被上诉人林艺公司于2016年7月20日单方面为其办理退工手续，构成违法解除劳动合同为由，要求林艺公司支付其相应赔偿金。然，首先，依据周良山自述，其在向林艺公司递交辞职信之前并不知晓林艺公司为其办理了退工手续，林艺公司亦是在周良山提出辞职之后方告知周良山已为其办理退工手续。其次，结合在案证据反映的周良山可享受的停工留薪期限以及周良山停工留薪期满后一直未上班且未办理任何请假手续之事实，林艺公司在此情形下为周良山办理退工手续之解释尚属合理。周良山要求林艺公司支付违法解除劳动合同赔偿金14,355元，缺乏依据。故对周良山的上诉请求，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。林艺公司经本院合法传唤，无正当理由不到庭应诉，本院依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周良山负担。本判决为终审判决。审 判 长 朱 鸿代理审判员 王 骥审 判 员 孙少君二〇一七年十月九日书 记 员 王正叶附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十四条第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。