文书内容广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初11189号原告：东莞市斯驰尔德家具有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇将军岭工业区，统一社会信用代码为9144190005994791XJ。法定代表人：马子杰，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈金辉，男，系该公司员工。被告：何光华，男，1971年2月15日出生，汉族，住四川省蓬溪县，委托诉讼代理人：韩现利，广东展豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆虎，广东展豪律师事务所辅助人员。原告东莞市斯驰尔德家具有限公司（以下简称斯驰尔德公司）诉被告何光华劳动争议一案，本案立案受理后，依法适用简易程序，于2017年10月19日公开开庭进行了审理，并于2017年10月31日进行了补充质证。原告斯驰尔德公司的委托诉讼代理人陈金辉、被告何光华的委托诉讼代理人韩现利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.不支持被告病伤假期工资453元；2.不支持违法解除劳动关系赔偿金5390元；3.不支持未签劳动合同二倍差额工资2925元。事实和理由：1.被告于2017年3月18日入职原告公司任软包车间打沙发内架一职，试用期为3个月，试用期内工资为4500元/月，试用期后工资为4800元/月，加班工资为1:1计算，被告入职以来3月份上班14天，4月份上班时间为21天，5月份上班时间为1天，被告入职原告公司3个月上班才36天并多次请假及旷工，未能及时完成原告公司的生产任务，给公司生产计划造成损失。2017年5月1日原告公司安排员工放假休息2天。被告外出游玩在大岭山出现车祸（注：被告自己说，并未见三甲医院证明及公安交警部门证明）一直请假休息，2017年5月10日回公司上班一天，后又写请假条休息未得到车间主管及生产副总的批示，未来上班，经原告公司车间主管打电话问被告，被告不理会，原告公司有规定旷工3日为自动离职，并在2017年5月13日通知被告离职并与被告结算完工资（银行转账）。原告公司认为被告在原告公司试用期内不能担当其工作，故向法院提起诉讼。被告何光华辩称，劳动仲裁裁决书事实清楚、裁决正确，请求法庭驳回原告的诉求，支持劳动仲裁的结果。本院经审理认定事实如下：何光华于2017年3月18日入职斯驰尔德公司，任打木架的木工，斯驰尔德公司于2017年5月12日以何光华试用期不符合录用条件为由解除双方的劳动关系。何光华认为斯驰尔德公司违法解除劳动关系，遂向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭申请劳动仲裁，请求斯驰尔德公司向其支付：1.2017年4月4日清明节工资200元；2.2017年5月1日至2017年5月15日医疗期工资3000元；3.违法解除劳动关系的赔偿金6000元；4.2017年4月18日至2017年5月15日未签订劳动合同的双倍工资差额6000元。厚街仲裁庭裁决如下：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、由斯驰尔德公司向何光华支付2017年5月3日至2017年5月9日及2017年5月11日至2017年5月12日病伤假期工资453元、违法解除劳动关系赔偿金5390元、2017年4月18日至2017年5月12日未签订劳动合同的二倍工资差额2925元、司法鉴定费3600元，以上款项共计12368元，该款额在裁决生效之日起五天内由斯驰尔德公司一次性支付给何光华。斯驰尔德公司不服裁决，提起本案诉讼。何光华收到仲裁裁决书后，未在法定期限内向法院提起诉讼。针对双方争议的焦点，双方的举证情况和质证意见如下：1.关于何光华的病假工资：何光华主张其于2017年5月1日放假期间在大岭山镇发生交通事故，需要请病假，斯驰尔德公司应向其支付5月1日至5月15日病假期间的工资。何光华提交了诊断证明书和病假证明，其中，诊断证明书盖有东莞市大岭山镇连平门诊部医疗证明专用章，载明何光华需休息，落款时间为2017年5月1日；病假证明盖有东莞市大岭山镇连平门诊部的印章，载明何光华因患右前臂软组织伤病感染全（半）休七天，落款时间为2017年5月4日。庭审中，何光华确认没有5月11日至5月13日的病假证明，只是医生口头告知其需要休息几天。斯驰尔德公司对诊断证明书予以确认，但认为是后补的，何光华也未出具交警部门的事故单，对病假证明不予确认，不同意支付何光华的病伤假工资。另外，斯驰尔德公司还主张双方在劳动合同中约定病假工资的计算标准为1510元/月，但在本案中未提供相应的证据。2.关于违法解除劳动关系的赔偿金：斯驰尔德公司主张何光华上班3个月共上班三十多天，未能完成工作任务，在试用期间不符合录用条件而将其解雇。对于何光华的工资标准及试用期间的问题，何光华主张其月平均工资为6000元，斯驰尔德公司所发放的工资包括现金支付和银行转账两部分，但其只提交了银行转账的记录。何光华还主张双方未约定试用期间，每月休息2天，每天工作8小时，加班费应按法定标准计算。斯驰尔德公司否认有以现金方式发放工资，主张双方约定试用期3个月，何光华的试用期底薪为4500元/月，期满后底薪为4800元/月，加班费以底薪与当月应上班天数折算后的日薪按1:1的标准计算，还约定上班时间为每月休息2天，没有固定是工作日休息还是周末休息，每天上班8小时，8小时外算加班。斯驰尔德公司提交了员工入职申请表、考勤表、请/休假单为证。其中，员工入职申请表载明其所主张的试用期时间、底薪以及加班费的计算方式。考勤表显示何光华3月份共上班14天；4月份共上班24天（其中4月18日至4月30日期间共上班12天，加班39小时），5月份共上班1天即8小时。请/休假单显示何光华以被车撞伤需要治疗为由请假7天（即2017年5月3日至2017年5月9日）并得到斯驰尔德公司的批准，后又以被车撞伤需要治疗为请假3天（即2017年5月11日至2017年5月13日），但未得到斯驰尔德公司的批准。何光华对员工入职申请表中关于试用期间的内容不予确认，对考勤表和请/休假单予以确认。另，双方确认斯驰尔德公司向何光华支付各月工资的情况如以下表1：月份基本工资（元/月）当月应出勤天数实际上班天数当月加班小时数工资合计（元）扣除社保费实发工资3月4500291435285219326594月4500272449502125647655月45002710167256-893.对于未签订劳动合同的二倍工资差额：斯驰尔德公司在仲裁期间曾向仲裁庭提交了一份劳动合同，拟证明双方已经签订了劳动合同。何光华否认落款处其签名的真实性并申请笔迹鉴定。经委托鉴定，广东康怡司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，认定斯驰尔德公司所提交的劳动合同中落款处的签名不是何光华所书写的字迹。何光华为此支付了鉴定费3600元。本院认为，本案是劳动争议，双方确认之间的劳动关系已经解除，本院予以确认。何光华收到仲裁裁决书后，未在法定期限内提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果不持异议。斯驰尔德公司也未就仲裁庭关于其应向何光华支付鉴定费3600元的裁决内容提起诉讼，应视为对该项裁决结果不持异议，故斯驰尔德公司应向何光华支付鉴定费3600元。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点主要是斯驰尔德公司是否需要向何光华支付：1.2017年5月3日至2017年5月9日及2017年5月11日至2017年5月12日病伤假期工资453元；2.违法解除劳动关系赔偿金5390元；3.2017年4月18日至2017年5月12日未签订劳动合同的二倍工资差额2925元。对此，本院分析如下：对焦点一，关于病假工资：何光华提交的诊断证明书、病假证明盖有东莞市大岭山镇连平门诊部的印章，不存在明显瑕疵，斯驰尔德公司不仅未对此提供反证，而且还对何光华2017年5月3日至5月9日的请假申请予以批准，故对这两份证据的真实性，本院予以确认，斯驰尔德公司应向何光华支付2017年5月3日至5月9日期间的病伤假工资。至于5月11日至5月12日的病伤假工资，何光华未能提供相应的病假证明，故斯驰尔德公司诉请不需支付该部分工资，本院予以支持。至于病假期间的工资如何计算，本院认为，根据《广东省工资支付条例》第二十四条关于“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十……”的规定，在双方未就病假期的工资标准进行约定的情况下，斯驰尔德公司主张按1510元/月的标准计算未违反上述规定，本院予以认可，并据此计得斯驰尔德公司应向何光华支付的2017年5月3日至5月9日病假期间的工资为1510元×（7天÷31天）=341元。对焦点二，关于违法解除劳动关系的赔偿金：斯驰尔德公司主张何光华上班3个月但出勤只有三十多天，未能完成工作任务，试用期间不符合录用条件，但何光华于3月18日入职，入职后的当月是正常出勤的，而4月份和5月的请假基本上已经得到斯驰尔德公司的准许，故何光华的出勤不存在不合理之处。在斯驰尔德公司未能提供充分的证据证明何光华不符合录用条件的情况下，斯驰尔德公司解除双方的劳动关系缺乏依据，应向何光华支付违法解除劳动关系的赔偿金。至于该赔偿金的计算标准，由于何光华于2017年3月18日入职，4月上班24天，5月12日离职且5月只上班1天，即只有4月份属于较为正常上班的月份，故本院以该月的应发工资5021元作为赔偿金的计算标准，结合其入职时间，计得斯驰尔德公司应向其支付的赔偿金为5021元（5021元/月×0.5个月×2倍）。对焦点三，关于未签订劳动合同的二倍工资差额：斯驰尔德公司在仲裁阶段所提交的劳动合同经鉴定，未能显示是何光华本人签订的，故对何光华主张双方未签订劳动合同，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，斯驰尔德公司应向何光华支付2017年4月18日至2017年5月期间的二倍工资差额。根据表一，可以认定双方是确认何光华的工资是由底薪加加班费所得，其中底薪是以4500元除以当月应出勤天数27天再乘以实际出勤天数24天，加班工资是以4500除以27天再除以8小时再乘以加班的总时数，据此，本院折算得4月18日至4月30日期间的工资为4500元÷27天×12天+4500元÷27天÷8小时×39小时=2812元，加上5月份的工资167元，合计2979元，即斯驰尔德公司应向何光华支付2017年4月18日至2017年5月期间的二倍工资差额2979元。又因何光华未就仲裁裁决的数额2925元提起诉讼，应视为对该数额不持异议，故驰尔德公司仅需向其支付2925元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条，参照《广东省工资支付条例》第二十四条第一款和第二款的规定，判决如下：一、确认原告东莞市斯驰尔德家具有限公司与被告何光华之间的劳动关系已经解除；二、限原告东莞市斯驰尔德家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何光华支付鉴定费3600元；三、限原告东莞市斯驰尔德家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何光华支付病假工资341元；四、限原告东莞市斯驰尔德家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何光华支付违法解除劳动关系的赔偿金5021元；五、限原告东莞市斯驰尔德家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何光华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额2925元；六、驳回原告东莞市斯驰尔德家具有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决的指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。本判决为终审判决。审判员  陈雪敏二〇一七年十月三十一日书记员  尹丽君附相关的主要法律条文（节选）：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《广东省工资支付条例》第二十四条第一款和第二款劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。