四川省广汉市人民法院民 事 判 决 书(2017)川0681民初2603号原告：袁太平，男，汉族，54岁。委托诉讼代理人：党海哲，四川省广汉市精诚法律服务所法律工作者（特别授权）。委托诉讼代理人：郑本庭，四川雒鹏律师事务所律师（特别授权）。被告：广汉喜禾食品有限公司，住所地：四川省广汉市向阳镇同花村12组。法定代表人：李军。委托诉讼代理人：黄兴祥，广汉市金鱼法律服务所法律工作者（特别授权）。委托诉讼代理人：文焕全，男，汉族，49岁，系公司副经理。原告袁太平与被告广汉喜禾食品有限公司劳动争议一案，本院于2017年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁太平的委托诉讼代理人郑本庭、被告广汉喜禾食品有限公司的委托诉讼代理人文焕全、黄兴祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁太平向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；二、请求人民法院依法判决被告限期支付给原告2017年7月份工资1800元。三、请求人民法院依法判决被告限期内向原告支付工伤后各项待遇合计72，713.45元；分项计算如下：1、住院伙食补助费250.00元（50.00元/元×住院5天）；2、护理费622.62元（2016年德阳市其他服务业平均工资45451.00元/年÷12月/年×住院5天）；3、停工留薪期工资6500.00元{原告工伤前12个月平均工资3000.00元÷30天×医嘱休息和住院65天；4、一次性伤残补助金21000.00元（原告工伤前后12个月平均3000.00元/月×7个月）；5、一次性工伤医疗补助金17，416.33元（德阳市2016年城镇就业人员平均工资为52，249.00元/年÷12月/年×4个月）；6、一次性伤残就业补助金26，124.5元（德阳市2016年城镇就业人员平均工资为52，249.00元/年÷12月/年×6个月）；7、劳动能力鉴定费300.00元；8、交通费500.00元（酌定）。四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年11月，原告应聘到被告单位工作，并与被告建立了事实劳动关系。2016年2月18日下午2点过原告在车间工作时，不慎被机器切断右手中指。经广汉市人民医院诊断为：1、右手中指远节毁损伤；2、右中指远节开放性骨折。住院期间的医疗费被告已全额支付。2016年3月24日经德阳市人力资源和社会保障局作出“德广伤认字（2016）068号”《认定工作决定书》，认定原告所受损害属于工伤。2016年12月15日德阳市劳动能力鉴定委员会认为原告所受伤害情况符合《职工工伤与职业病致残等级》GB2014附录B.2.12的规定，鉴定原告工伤后致残程度为拾级，并出具“四川省德阳市劳鉴2016年696号”《初次（复查）鉴定结论书》。鉴于上述事实，为维护原告利益，依照法律法规的规定，请法院支持原告的诉讼请求。被告广汉喜禾食品有限公司答辩称，我方认可劳动仲裁委员会所认定的全部事实及结果。我公司已依法缴纳社会保险，我方对原告请求解除与被告之间的劳动关系无异议，其次认为应按照以下标准向原告支付具体工伤待遇：住院伙食补助费的标准应为5天×12元=60元（已支付）；住院期间的护理人员是由单位安排的，工资已由单位支付与原告没有任何关系。停工留薪期间的待遇问题原告受伤后每月都按照受伤前的待遇标准按时领取了，根本不存在停工留薪期间的工资问题。一次性伤残补助金原告早已领取。一次性工伤医疗补助金只有在解除劳动关系后才能在社保基金中报销，由于原告提起诉讼，该款无法报领，报销后如数支付给原告。一次性伤残就业补助金：应按上一年度德阳市职工月平均工资应为4007.5元，而不是5224.9元。劳动能力鉴定费300元是公司支付的。根本不存在交通费的问题，原告出院后再去医院就诊和做伤残鉴定都是由公司派车送去，并支付了全部费用，另外有不足30元的交通费早已支付给了原告。2017年7月的工资扣除相关费用后已支付原告。原告为证明其所述事实，提供了原告的身份证明、被告工商注册信息、被告的营业执照、《认定工伤决定书》、《初次（复查）鉴定结论书》、原告的住院病情证明书、住院病历及检查费发票、广汉市劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书（广劳人仲案【2017】238号）、广汉市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（广劳人仲案【2017】238号）等，被告提交了2017年7月的工资表，上述证据经双方质证后除原告认为被告不应当在7月工资中扣除应由单位缴纳的960.59元，其余证据双方均无异议，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：对原、被告双方无争议的事实，本院予以确认。原告袁太平系被告广汉喜禾食品有限公司员工，被告依法为原告缴纳了社会保险。因2016年2月18日，原告袁太平在被告广汉喜禾食品有限公司上班期间，不慎被机器切断右手中指受伤，事故发生后，原告当即被送往广汉市医院住院治疗，于2016年2月23日出院，诊断为：右手中指远节毁损伤，右手中指远节开放性骨折。出院医嘱建议：出院休息2个月。原告治疗工伤是由被申请人安排车辆接送，住院期间由被告安排的人员护理。2016年2月24日德阳市人力资源和社会保障局对申请人所受伤害认定为工伤。2016年12月15日经德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2017年7月，原告向广汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年9月1日作出广劳人仲案【2017】238号仲裁裁决书。原告不服该仲裁，诉来法院。另查明，申请人受伤住院后，被申请人按月向申请人发放了停工留薪期间工资待遇。申请人的一次性伤残补助金被告已经在工伤保险基金报销并全额转付给了原告。2017年7月工资1800元已发放给申请人。本院认为，本案的争议焦点为，一次性伤残就业补助金的参照标准。原告请求与被告解除劳动关系，被告同意，故对双方的劳动关系予以解除。关于原告所请求的一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，原告解除与被告的劳动合同关系，被告应当依法支付原告工伤十级伤残一次性伤残就业补助金。原告主张一次性伤残就业补助金应按照2016年德阳市城镇就业人员平均工资给予，因原告于2016年受伤，依法应依其受伤前一年统筹地区城镇就业人员平均工资进行计算，德阳市2015年全市城镇就业人员平均工资为4007.5元/月，计发时间为六个月，被告应支付原告一次性伤残就业补助金为4007.5元/月×6月=24045元。被告依法为原告办理和缴纳了社会保险，依照《工伤保险条例》及相关规定，应当依法享受工作补偿待遇。原告请求被告支付的住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、就医交通费、一次性伤残补助金等费用被告已经按照工伤报销规定向原告支付了上述费用，故不应再次支付。关于一次性医疗补助金，在双方解除劳动关系后，依《工伤保险条例》第三十七条的规定，应由工伤保险基金支付，故原告请求被告支付不符合法律规定，本院不予支持。原告住院其间，被告安排了公司人员对其进行护理照顾，原告主张的护理费于法无据，本院不予支持。原告受伤住院后，被告已按原标准每月向原告支付了停工留薪期间的工资待遇，原告主张应按3000元每月的标准支付的说法无证据及法律支撑，本院不予支持。原告要求被告支付2017年7月的工资，被告已向原告支付了7月份的工资报酬，故原告主张于法无据，本院不予支持。关于原告所称被告发放的2017年7月份的工资不应扣除为8月份所缴纳的960.59元社会保险的说法，因原告于2017年7月向广汉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁后即未到被告处上班，劳动合同系双务合同，原告未向被告提供劳动，被告亦无需为其支付相应报酬及支付相关费用，现被告为原告利益为其缴纳了8月份的社会保险，故扣除该部分费用符合规定，对原告的该主张，本院不予支持。综上，本院对原告的诉讼请求予以部分支持，依照《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告袁太平与被告广汉喜禾食品有限公司的劳动关系；二、被告广汉喜禾食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告袁太平一次性伤残就业补助金24045元；三、驳回原告袁太平的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案收取案件受理费5元，由原告袁太平承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。审判员  吴秀平二〇一七年十月十六日书记员  向 怡