吉林省桦甸市人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0282民初3001号原告：桦甸市腾达公路养护工程有限公司，住所地吉林省桦甸市。法定代表人：左安明，董事长。委托诉讼代理人：吴喜顺，吉林桦远律师事务所律师。被告：于新燕，女。原告桦甸市腾达公路养护工程有限公司（以下简称腾达公司）与被告于新燕工伤保险待遇一案，本院于2017年8月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告腾达公司的委托诉讼代理人吴喜顺和被告于新燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。腾达公司提出诉讼请求：请求法院确认于新燕停工留薪期为4个月及停工留薪期工资为5120元。事实与理由：2016年5月10日，于新燕在工作中受伤，伤后住院66天，诊断为肋骨骨折、双侧肺损伤。2016年6月22日经桦甸市人社局认定为工伤，2017年1月16日被吉林市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。因工伤赔偿事宜协商未果，于新燕在2017年3月31日向桦甸市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机关于2017年8月14日作出裁决书。我公司对裁决确认停工留薪期限和停工留薪期工资不服，因此起诉至法院。于新燕辩称，对腾达公司提出停工留薪异议我不认同。我出院时身体恢复不好，活动不方便，所以腾达公司同意让我回家护理一个月，因为身体原因，我现在一直不能工作。在家停工期间，单位支付10个月的停工留薪工资时，并没有提出异议，如果腾达公司提出异议，我可以做相应的鉴定申请延长停工留薪时间。同时，仲裁裁决用误工费9900元抵充我住院期间的护理费及伙食费不合理。误工费是我住院期间无人护理，腾达公司同意除了每天支付120元护理费外，还按每天120元支付我丈夫的误工费，当时经班长李君刚与腾达公司领导协商，腾达公司同意支付一个月的回家护理工资。腾达公司提出支付的费用重复，腾达公司不会平白无故支付我们误工费，请法院公正判决。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：于新燕于2012年4月到腾达公司从事道路养护工作，2016年5月10日在工作中受伤，受伤后在桦甸市人民医院住院治疗66天，诊断为肋骨骨折、双侧肺损伤、T11、T12压缩性骨折、头面部、胸背部、双手、右下肢外伤。2016年8月19日经桦甸市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年1月12日被吉林市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。于新燕受伤前每月工资1100元，于新燕受伤后腾达公司已经支付其10个月的工资共计11000元，误工费9900元，护理费7920元，营养费2838元。于新燕于2017年向桦甸市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求腾达公司给付工伤赔偿金、停工留薪期工资、营养费、为其缴纳社会保险费和工伤保险费，并要求给付经济补偿金，桦甸市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月14日作出裁决：一、终止于新燕与腾达公司之间的劳动关系和工伤保险关系；二、腾达公司从裁决生效之日起十五日内一次性给付于新燕工伤赔偿金65777.2元（其中包括一次性伤残补助金23201.2元，一次性工伤医疗补助金23201.2元，一次性伤残就业补助金18982.8元，停工留薪期工资21092元打车费200元；扣除腾达公司已经支付的停工留薪期工资、误工费20900元）。双方当事人对上述裁决中认定的一次性伤残补助金23201.2元、一次性工伤医疗补助金23201.2元、一次性伤残就业补助金18982.8元、打车费200元的数额无异议。腾达公司对停工留薪期间和停工留薪期工资数额有异议，于新燕认为用腾达公司支付给其丈夫的误工费9900元抵充其住院期间的护理费及伙食费不合理，腾达公司认为9900元是支付给于新燕本人的误工费。本院认为，于新燕因公受伤被鉴定为八级伤残，有权按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。腾达公司和于新燕在诉讼中对相关工伤赔偿项目确认的数额符合法律规定，本院对一次性伤残补助金23201.2元、一次性工伤医疗补助金23201.2元、一次性伤残就业补助金18982.8元、打车费200元的数额予以认定。关于本案争议的焦点问题停工留薪期工资问题。根据于新燕的伤害部位情况，参照《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》和《吉林省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条的规定，于新燕的停工留薪期应当为6个月。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条规定：“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。”根据以上规定，工伤职工在停工留薪期内应当以原工资福利不变为原则，但本案中于新燕原工资每月1100元，低于本地区最低工资标准，故应当按照本地区最低工资标准1280元计算其停工留薪期工资，其停工留薪期工资为7680元（1280元×6个月），腾达公司应当补足于新燕停工留薪期内的工资差额1080元（180元×6个月）。关于腾达公司多支付的4个月工资的性质问题。本院认为，劳动者在劳动过程中为用人单位创造经济价值，依法享有劳动报酬、劳动安全卫生保护以及社会保险和福利等基本权利。受到工伤的劳动者应当享受的各项待遇具有补偿性质，有别于一般的人身损害赔偿。虽然劳动者在停工留薪期满后不再享受原工资福利待遇，但并不意味用人单位可以不向劳动者支付工资或者生活补助，停工留薪期满至评定伤残等级前，用人单位仍应给予工伤职工一定的工资待遇，以满足其基本生活需要。停工留薪期是劳动者依法享有的保持原工资福利待遇不变的最低法定期限，用人单位延长给付工资待遇，不受法律限制；停工留薪期满至评定伤残等级前，用人单位超额给付劳动者生活保障费用，不违反法律规定。本案中，于新燕于2016年5月10日受伤，2017年1月12日被评定为八级残，腾达公司从于新燕停工留薪期满至评残期间支付的每月1100元的工资，系其作为用人单位履行保障劳动者基本生存条件的法定义务行为，不应在本案中予以抵扣。于新燕在评残后已经享受伤残待遇，腾达公司在于新燕评残后多支付的1100元工资款，应在其赔偿数额中予以扣减。关于腾达公司支付的9900元误工费的性质问题。腾达公司支付的9900元误工费，于新燕认为该笔款项是腾达公司支付给其丈夫的误工费，腾达公司认为该笔款项是其支付给于新燕本人的误工费。本院认为，结合腾达公司和于新燕的陈述，该笔款项实际为腾达公司向于新燕支付的赔偿款，应在其赔偿数额中予以扣减。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，判决如下：一、终止于新燕与桦甸市腾达公路养护工程有限公司之间的劳动关系和工伤保险关系；二、桦甸市腾达公路养护工程有限公司于判决生效之日给付于新燕工伤赔偿金55665.2元（一次性伤残补助金23201.2元、一次性工伤医疗补助金23201.2元、一次性伤残就业补助金18982.8元、打车费200元＋停工留薪期工资1080元－腾达公司已经支付的误工费9900元－1100元）；三、驳回桦甸市腾达公路养护工程有限公司和于新燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由被告于新燕负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员  张文亮二〇一七年十月二十四日书记员  王洪玲