.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}察哈尔右翼前旗人民法院民事判决书（2017）内0926民初480号原告内蒙古多蒙德冶金化工集团有限公司，统一社会信用代码9***，住所地察右前旗天皮山冶金化工园区。法定代表人石磊，任公司董事长。委托代理人袁忠芳，内蒙古威振律师事务所律师。被告赵继文，公民身份证号码×××，男，1967年10月5日出生，汉族，初中文化，工人，现住察右前旗土贵乌拉镇北洋小区。委托代理人吕学波，内蒙古察右前旗法律援助中心律师。原告内蒙古多蒙德冶金化工集团有限公司（以下简称多蒙德冶金公司）与被告赵继文劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月11日立案受理后，由审判员李彩萍依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告多蒙德冶金公司委托代理人袁忠芳和被告赵继文及委托代理人吕学波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告多蒙德冶金公司诉称，被告赵继文于2014年5月13日入职原告公司，2015年6月20在工作中受伤。被认定为工伤和九级伤残，无护理依赖。现不服察右前旗劳动人事争议仲裁委员会前劳人仲字【2017】16号仲裁裁决书的裁决内容。依据《内蒙古实施工伤办法》原告赵继文的停工留薪工资支付期间应当经劳动能力鉴定委员会进行鉴定，仲裁委员裁决给付16500元的停工留薪工资，无任何依据；原告多蒙德冶金公司已为被告赵继文缴纳了医疗保险，被告赵继文在工伤保险期间内受伤，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应当由工伤保险基金支付；被告赵继文没有向我公司提出解除劳动合同的主张，仲裁裁决给付被告经济补偿9900元没有法律依据；陪护费计算错误。现向人民法院提起诉讼，诉请原告多蒙德冶金公司不承担以上赔偿费用、案件受理费由被告承担。原告多蒙德冶金公司提供以下证据证明其主张：1.营业执照复印件，证明原告主体资格；2.法定代表人身份证明及身份证，证明法定代表人的身份情况；3.仲裁裁定书，证明裁决事项；4.仲裁委员会送达回证，证明原告收到裁决书15内已提起诉讼；5.缴纳工伤保险发票、申报表，证明原告多蒙德冶金公司为被告申报和缴纳了工伤保险；被告赵继文辩称，被告赵继文在原告多蒙德冶金公司工作三年，因公受伤，被告住院期间原告单位未派人陪床，一直由其家属陪护，有乌人社工字【2016】55号认定工伤决定书和【2017】16号仲裁裁决书佐证。根据《工伤保险条例》和《内蒙古工伤保险条例》的相关规定，原告应当支付被告赵继文一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金54400元、一次性就业补助金54400元以及按照一年给予一个月工资的补偿办法经济补偿9900元和陪护费4325元，劳动仲裁裁决的停工留薪期间符合法律规定，应予支持，再给付1200元工资。被告赵继文提供以下证据证明其主张：1.工伤认定结论书，证明自己在工作中受伤事实；2.仲裁裁决书，证明裁决有依据，被告予以认可。经审理查明，2014年5月13日，被告赵继文入职原告多蒙德冶金公司工作，月工资为3300元。2015年3月，原告多蒙德冶金公司为被告赵继文等员工缴纳了2015年3月1日至2016年2月29日时期的工伤保险费。2015年6月20日，被告在工作中受伤，于乌兰察布市高等医学专科学校附属医院住院治疗24天。被诊断为：“右手小指末节缺失、第五掌骨骨折、右尺骨骨折，右手小指伸腱断裂”。被告赵继文住院期间均由其家属陪护。2016年2月1日，乌兰察布市人力资源和社会保障局作出乌人社工字【2016】55号《认定工伤决定书》，认定被告赵继文受到的事故伤害为工伤；2016年12月22日，乌兰察布市劳动能力鉴定委员会作出乌劳鉴工字【2016】196号《初次鉴定结论书》，鉴定被告赵继文伤残等级为玖级，无生活自力障碍。原告多蒙德冶金公司已支付被告赵继文停工留薪期工资15300元。2017年8月21日，察哈尔右翼前旗劳动人事争议仲裁委员会作出前劳人仲字【2017】16号《仲裁裁决书》，裁决内容为：“一、由被申请人支付申请人停工留薪期间工资1200元；二、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金29700元；三、由被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金54400元；四、由被申请人支付申请人一次性就业补助金54400元；五、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金9900元；六、被申请人支付申请人陪护费3725元，以上共计153325元”。被告赵继文曾口头向多蒙德冶金公司提出过解除劳动合同关系。被告停工期间，原告未向其足额支付工资。本院认为，被告赵继文在原告多蒙德冶金公司工作时间和工作岗位受伤，经认定工伤决定书认定为工伤，初次鉴定结论书鉴定为玖级伤残等级，无生活自力障碍，被告赵继文应该享受工伤待遇；在被告赵继文停工期间，原告未足额支付工资，被告赵继文提出解除与原告多蒙德冶金公司的劳动关系，应予准许；被告赵继文停工留薪期工资、经济补偿、一次性伤残就业补助金和陪护费应由原告多蒙德冶金公司支付；原告多蒙德冶金公司为被告缴纳了工伤保险费，被告赵继文是在保险期限内受伤，应从工伤保险基金中支付其一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。经审查，察哈尔右翼前旗仲裁委员会作出的前劳人仲字【2017】16号仲裁裁决书，裁决的被告赵继文享受的工伤待遇期限和各项目的计算方法及标准，符合有关法律规定，本院予以支持。故依据《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、由原告内蒙古多蒙德冶金化工集团有限公司在本判决生效后十日内给付被告赵继文停工留薪期工资人民币1200元（应支付16500元，扣除已支付的15300元）、经济补偿人民币9900元、一次性伤残就业补助金人民币54400元、陪护费人民币3725元，共计人民币69225元。二、由原告内蒙古多蒙德冶金化工集团有限公司在本判决生效后十日内向察右前旗工伤保险基金申报，由工伤保险基金支付被告赵继文一次性伤残补助金人民币29700元、一次性工伤医疗补助金人民币54400元，共计人民币84100元。工伤保险机构拨付以上款项后立即给付被告赵继文。如果原告内蒙古多蒙德冶金化工集团有限公司不按本判决规定的时间申报，将由其承担垫付责任。如果当事人未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告多蒙德冶金公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌兰察布市中级人民法院。审判员李彩萍二〇一七年十月三十日书记员宋秀荣附法律条款：《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条第一款第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。