广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0106民初19876号原告：广州市天河区军队离退休干部第四休养所，住所地广州市天河区天河直街146号。法定代表人：杨维斯，副所长。委托诉讼代理人：徐克帆、黄晓霞，均系广东合邦律师事务所律师。被告：叶志伟，男，1960年5月26日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。委托诉讼代理人：叶碧霞，系被告女儿。原告广州市天河区军队离退休干部第四休养所与被告叶志伟劳动争议一案，本院于2017年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市天河区军队离退休干部第四休养所的委托诉讼代理人徐克帆，被告叶志伟及其委托诉讼代理人叶碧霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市天河区军队离退休干部第四休养所向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告在2013年8月至2017年3月21日期间存在劳动关系；2、判令被告承担本案诉讼费及因本案诉讼产生的其他一切费用。事实和理由：原告于2013年8月进入被告处工作，担任保安一职，双方未签订劳动合同，也没有办理任何书面入职手续，原告与被告口头约定在职期间工资均以银行转帐形式支付，每月工资由基本工资+社保费+领班费（若有）+通信费+加班工资构成。2013年9月底，原告通过在中国农业银行股份有限公司广州天文苑支行（下称“农行天文苑支行”）开立的结算账户（账号：44×××80，户名：广州市天河区军队离退休干部第四休养所）以转账的方式向被告发放工资。由于农行天文苑支行系统升级，故原告在仲裁期间暂无法提供2013年的银行转账明细表，为此农行天文苑支行作出《情况说明》确认：上述结算账户是原告为其员工批量发放工资的专用账户，且原告于2013年9月至2017年7月期间通过此账户向被告发放了工资。根据有关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者完成工作任务后，用人单位应当支付相应劳动报酬。故原告开始向被告发放工资的时间足以确认为被告的入职时间，因此应当确认原告与被告是在2013年8月至2017年3月21日期间存在劳动关系。被告叶志伟书面辩称：被告于2005年8月28日入职原告处工作，担任保安一职，双方未签订劳动合同，没有书面入职手续。2005年入职后工资发放形式为到原告财务处领取现金，2013年才改为银行转账。原告从没给过被告工资条，工资构成混乱，原告至今没有为被告缴交社会保险费，亦未实际支付加班费。经审理查明：被告入职原告处任保安，与原告未签订书面劳动合同，无办理任何入职手续，领取工资时未有工资条。2017年3月31日，被告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.原告与被告订立无固定期限劳动合同；2.原告支付2005年8月28日至2017年3月15日期间休息日加班工资158415元、法定休假日加班工资24893.7元；3.原告支付2005年9月28日至2016年12月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20845元；4.确认原告与被告在2005年8月28日至2017年3月21日期间存在劳动关系。2017年7月28日，该委作出穗天劳人仲案［2017］1681号仲裁裁决书，裁决：1.确认原告与被告在2005年8月28日至2017年3月21日期间存在劳动关系；2.确认原告与被告已存在事实上的无固定期限劳动关系，并参照原事实劳动关系所享有的权利义务确定双方权利义务内容；3.驳回被告本案其他仲裁请求。原告不服该裁决向本院提起诉讼。原告主张被告入职时间为2013年8月，在职期间工资均以银行转帐形式支付，每月工资由基本工资+社保费+领班费+通信费+加班工资构成，原告通过专用账户为其员工批量发放工资，且原告于2013年9月至2017年7月期间通过此账户向被告发放了工资，为此提交了《2016年10月临工工资》、《2016年11月临工工资》、《情况说明》（载明：“广州市天河区军队离退休干部第四休养所在我行开立的结算账户……是其为本单位员工批量发放工资的专用账户。并于2013年9月至2017年7月期间通过此账户，分别向其员工周松、叶志伟发放了工资”，落款处盖有农行天文苑支行业务专用章）。被告质证意见为：关于《2016年10月临工工资》、《2016年11月临工工资》，原告一直没有提供过工资条给被告，被告对工资构成有异议，没有加班费和社保费这两项，领班费是有的，通信费被告知道，但实发金额是对的；《情况说明》只能证明原告自2013年9月开始到现在通过银行转帐发放工资，但是不能说明被告在2013年9月份之前没有在原告处工作。被告主张其于2005年8月28日入职原告处，入职时每月工资800元，此后每年工资增加100元，2016年月平均工资为2100元，入职后月工资以现金形式领取，自2013年起，每月工资通过银行转账方式发放，原告所说的工资构成与事实不符，被告存在长期加班事实，为此提交了《广州市天河区军队离退休干部第四修养所编外人员核查情况公示表及对其说明》（载明被告“进入单位时间”为2005年8月28日，没有原告盖章）、《监控录像及对其说明》、《挂牌式值班表照片打印》、《中国农业银行业务凭证及存折复印件》、《地税局开出的关于叶志伟的社保业务转办单》、《谢玉祥仲裁调解书照片》、《请求金额附件》。被告质证意见为：对《广州市天河区军队离退休干部第四修养所编外人员核查情况公示表及对其说明》、《监控录像及对其说明》真实性不予认可；对《挂牌式值班表照片打印》，原告承认双方存在劳动关系，但不能证明这是2013年之前的值班情况；对《中国农业银行业务凭证及存折复印件》，从存折来看其收到工资的时间是在2013年9月份开始，原告都是转帐发放工资，足以证明被告于2013年8月份与原告发生劳动关系，不能证明2013年8月份之前被告与原告发生劳动关系；对《地税局开出的关于叶志伟的社保业务转办单》、《谢玉祥仲裁调解书照片》、《请求金额附件》均不予认可。另，在本案审理过程中，被告主张存在加班事实、原告未为其缴纳社会保险费，要求原告支付加班费和补缴社会保险费。本院认为：原告与被告存在合法有效的劳动关系，双方劳动权益均应受到法律保护。本案的主要争议在于原、被告在2013年8月以前是否存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，原告对被告的工作年限负举证责任。原告虽主张其自2013年8月后方具有向被告转账工资的情形，然银行转账工资的日期仅能作为证明用人单位支付工资的时间凭证，并不能以此作为证实劳动者与用人单位建立劳动关系的必然证据。原告提供的《情况说明》亦仅是证明其自2013年8月后通过专用账户向被告支付工资的事实，无法证实其主张。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，招工招聘的“登记表”和“报名表”等招用记录应由用人单位承担举证责任，但原告自认被告入职时未办理任何手续，即其未能提供证据证明被告实际的入职时间。因此，原告事实上并未充分履行对被告入职时间该待证问题的法定举证义务，其应对此承担举证不能的不利后果。据此，本院采信被告的主张，认定其入职时间为2005年8月28日，即原告与被告在2005年8月28日至2017年3月21日期间存在劳动关系。被告在原告处已连续工作满10年，故其已符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的订立无固定期限劳动合同的情形。因此，本院确认原告与被告已存在事实上的无固定期限劳动关系，并参照原事实劳动关系所享有的权利义务确认双方权利义务内容。被告未就劳动仲裁裁决向人民法院提起诉讼，视为被告对仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。原告对与被告已存在事实上的无固定期限劳动关系、并参照原事实劳动关系所享有的权利义务确认双方权利义务内容的裁决项目提起诉讼，视为对该仲裁裁决项目的认可，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、确认原告广州市天河区军队离退休干部第四休养所与被告叶志伟在2005年8月28日至2017年3月21日期间存在劳动关系；二、确认原告广州市天河区军队离退休干部第四休养所与被告叶志伟已存在事实上的无固定期限劳动关系，并参照原事实劳动关系所享有的权利义务确认双方权利义务内容；三、驳回原告广州市天河区军队离退休干部第四休养所的诉讼请求。案件受理费10元，由原告广州市天河区军队离退休干部第四休养所负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 吴 光 辉二〇一七年十月十九日书记员 欧阳肖玲萧韵琪