河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0103民初3224号原告：黄文辉，男，汉族，1976年1月7日出生，身份证住址福建省泉州市丰泽区。委托诉讼代理人：刘红霞，河南顺飞律师事务所律师。被告：石狮市赛琪体育用品有限公司，住所地福建省石狮市灵秀镇彭田工业区赛琪大厦。法定代表人：蔡建雷，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈腾育、康琼红，福建尚品律师事务所律师。原告黄文辉诉被告石狮市赛琪体育用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月2日立案后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告黄文辉及其委托代理人刘红霞，被告赛琪公司的委托代理人陈腾育到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告黄文辉向本院提出诉讼请求，依法判令:1.被告向原告支付经济补偿金156000元；2.被告向原告支付自2015年11月2日起未签订书面劳动合同双倍工资143000元；3.被告向原告支付自2005年8月4日至2017年1月16日期间应休未休假工资报酬143220元；4.被告向原告支付自2005年8月4日至2017年1月16日期间休息日加班费541632元；5.被告向原告支付自2005年8月4日至2017年1月16日期间法定节假日工资报酬171864元。6.被告向原告补发2016年12月、2017年1月份工资26580元及拖欠工资的经济补偿金6712.50元。事实与理由为：原告与被告于2005年8月4日签订书面劳动合同，工作地点为郑州市二七区。原告每月平均工资为13000元。自2015年11月起被告未与原告签订书面劳动合同。自2016年6月份也不再为原告缴纳社会保险，并拖欠原告2016年12月、2017年1月份工资，没想到的是被告竟然于2017年元月16日通知原告不要再来上班了。被告的行为已严重违反劳动法律、法规的规定。原告无奈，为维护自己的合法权益，于2017年2月27日向二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委在当日作出不予受理通知书。原告不服裁决，诉至法院。被告赛琪公司辩称：1、被告主体不适格，不管是社保缴纳单位还是工资支付的主体均不是被告，是晓平服装店与赛琪服装店，这两家店都具有独立的经济主体资格。2、原告在任职期间不称职，严重违反公司制度，未达到公司要求。3、经济补偿金有异议，原告于2005年8月份入职，到2011年8月辞职离开，2011年11月份入职，经济补偿金应从2011年11月份起算。4、2015年11月11日合同到期，双方届满后虽未签订新的劳动合同，但双方还是按原合同继续履行。5、原告第三、四项请求，原告不存在加班事实，也未提交加班证据。原告是被告机构郑州地区的负责人，并没有实行上班制度，故不存在加班的事实。6、2016年12月份、2017年1月份工资未发放，因为被告要求原告补签合同，原告未签，故未发放。每月工资9200元。原告围绕诉讼请求，向本院提交以下证据：1.劳动合同一份、基本养老保险信息单一份；2.证明一份、仲裁申请书、二七区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份、送达回证一份；3.工资表复印件；4.考勤表复印件；5.工作计划表、回款总部申请表各一份；6.赛琪体育区域人员出差申请及评价表、2016年12月赛琪河南分公司绩效指标与工作计划表；7.中国建设银行个人账户交易明细、转账交易、工资卡号变更、河南分公司2016年11月、12月绩效汇总表、2017年1月份管理人员考勤报表各一份；8.证人楚建芳证言；9.明细分类账；10.绩效考核表；11.绩效奖金方案；12.证人周某、杨某证言。被告围绕其答辩意见，提交以下证据：1.关于河南分公司店铺管理异常的处理报告；2.人事部门岗位职责及奖惩制度;3.应收款账单;4.关于河南分公司搬迁的通知;5.盘点明细单;6.运国存身份证复印件、运国存出具的核帐申请书及客户对账单各一份;7.电脑打印辞职申请书、河南账务数据查看申请、机票订购申请；8.证人向某证言。经庭审质证，本院对原、被告提交的证据认证如下：一、对原告提交的证据，被告对证据1、2的真实性无异议，对证据3、4、5、6、8、9、10、11、12的真实性有异议，对证据7的真实性无异议。对证据1、2，本院认为该二组证据客观真实，证明了原告与被告之间的劳动关系，以及双方产生纠纷的事实，故对该二组证据予以采信；对证据3、4、5、6、8、10、11、12结合其他证据予以认定；对证据7中的银行明细真实性予以采信，但该组证据缺乏其他证据予以佐证，无法证明原告的工资收入的真实情况及工作考勤情况，故对组证据的证明目的不予采信；证据9系原件，被告虽有异议，但未提供相反证据本院对其真实性予以采信。二、对被告提交的证据，原告对真实性均有异议，本院结合其他证据予以认定。对被告提交的真实性予以确认。经审理查明：原告自2005年8月4日起为被告工作。当年，原、被告即签订书面劳动合同。2011年4月27日，原告曾通过该公司办公系统向公司董事长提交辞职申请一份，申请于2011年6月1日辞职。原告与被告于2012年11月1日签订劳动合同一份，该合同封面载明：黄文辉入职时间为2005年8月4日，备注：第肆次签合同；该合同约定：合同期限为叁年，从2012年11月1日至2015年11月1日；被告安排原告从事管理工作，工作地点为郑州；被告有权根据生产经营的需要及原告的能力、工作表现调整原告的工作；原告的基本工资为10000元。该合同还对其他事项进行了约定。原告因与被告发生争议离职。2017年元月份，双方发生纠纷，原告于2017年2月27日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出不予受理通知书，以原告申请不符合劳动争议仲裁的受案条件为由，作出不予受理决定。原告不服，诉至本院。本院认为：原告自述与原告的同事楚建芳的证言一致，证明原告于2005年8月4日入职被告处。原告自认入职后即签订书面劳动合同。原、被于2012年又签订了劳动合同一份。上述事实证明原告系被告的职工，且双方已多次签订劳动合同，因原、被告已是多次签订书面的劳动合同，不存在被告自用工之日起一个月内未与原告签订书面劳动的事实，故原告要求被告支付自2015年11月2日起未签订的书面劳动合同的双倍工资的请求，无法律依据，本院不予支持。2017年元月份被告通知原告不再到被告处上班，被告认为原、被告的劳动合同履行完毕，上述原、被告的意见表明双方均认可双方之间的劳动关系予以解除，本院视为被告与原告协议上一致解除劳动合同，故被告应当支付原告经济补偿金，被告在本案诉讼中先辩称原告于2011年8月份辞职，后于2011年11月份入职，后又辩称原告于2011年6月1日离职，7月中旬又回到公司；原告自认曾向公司提出辞职申请，但是并未真正离职；结合原告自认和被告提供的证据，仅能证明原告曾经于2011年4月份提出于2011年6月辞职，但被告未提供有效证据证明双方也于当年事实解除了劳动合同关系，且被告前后陈述以及证人证言自相矛盾；同时，被告对原告提供的双方于2012年11月份签订的聘用合同无异议，而该合同上明确注明原告的入职时间为2005年8月4日，并且备注系第肆次签合同，故被告该辩称意见不能成立，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项及第四十七条第一款的规定，由于原告未举证证明其离职前一年平均工资，根据被告认可原告平均工资10000元及原告自2005年8月份入职的情况，对原告主张的经济补偿金，本院按照月工资10000元的标准支持11.5年为115000元，原告要求过高部分，证据不足，本院不予支持。被告认可未向原告发放2016年12月、2017年1月份工资，因双方认可于2017年1月16日解除劳动关系，故按月平均10000元计算其拖欠工资为15161.29元，拖欠工资的经济补偿金应为3790.32元，原告要求过高部分，证据不足，本院不予支持。原告其他诉请证据不力，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：被告石狮市赛琪体育用品有限公司支付原告黄文辉经济补偿金115000元；二、被告石狮市赛琪体育用品有限公司补发原告黄文辉2016年12月、2017年1月份工资15161.29元及拖欠工资的经济补偿金3790.32元，合计18951.61元；三、驳回原告黄文辉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告石狮市赛琪体育用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  井柏年人民陪审员  刘巧风人民陪审员  芦爱玲二〇一七年十月十七日书 记 员  李 梅