浙江省江山市人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0881民初4805号原告：浙江超亿消防装备有限公司，住所地江山市新塘边镇葛山路2号，统一社会信用代码：9133088168913362XH。法定代表人：姜芬，执行董事。委托诉讼代理人：王文娟，女，1976年12月19日出生，汉族，系原告公司员工，住江山市。被告：陈水和，男，1965年6月28日出生，汉族，江山市人，住江山市。委托诉讼代理人：姜干旺，江山市仙霞法律服务所法律工作者。原告浙江超亿消防装备有限公司（以下简称超亿公司）与被告陈水和工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告超亿公司的委托诉讼代理人王文娟、被告陈水和及其委托诉讼代理人姜干旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告超亿公司向本院提出诉讼请求：1、判决不支持被告要求原告支付交通费140元、停工留薪期工资12762.31元、一次性伤残补助金31951.50元、一次性伤残就业补助金9397.50元及一次性工伤医疗补助金的请求；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年8月，被告到原告处工作，原告为被告缴纳社会保险。双方约定被告的工资按件计酬，按月发放。2017年1月23日，被告左手不慎被弹出的气缸砸伤。2月，被告的损伤经江山市人力资源和社会保障局认定为工伤。7月13日，经江山市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的损伤为十级伤残。后，被告向江山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付工伤保险待遇等共计68685.32元。劳动人事争议仲裁委员会于9月11日作出江劳人仲案字〔2017〕第158号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付交通费140元、停工留薪期工资12762.31元、一次性伤残补助金31951.50元、一次性伤残就业补助金9397.50元。原告认为，被告受伤前的平均工资没有4564.50元，且在双方劳动关系未依法解除的情况下，被告无权主张一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，故向本院提起诉讼。被告陈水和辩称：1、根据被告提供的工资清单，其在受伤前4个月，即2016年9月至12月的平均工资为4564.50元，如原告否定该数额，应提供证据予以证明。2、虽然江山市劳动人事争议仲裁委员会没有裁决解除双方的劳动关系，但双方的劳动关系实际已解除。如原告主张没有解除，应在被告停工留薪期满，即2017年5月6日开始向被告发放最低工资保障，但原告至今未发放，故被告主张一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金有事实根据和法律依据。3、由于被告住院期间，原告雇人进行护理，且原告也支付了部分住院期间的伙食补助费，故对上述两项费用，被告不予主张。综上，请求驳回原告的诉讼请求，按仲裁裁决的数额支持被告。原、被告围绕争议焦点依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2016年8月28日，被告到原告处工作，双方约定工资按件计酬，按月发放。2017年1月23日下午，被告在工作时，左手不慎被弹出的气缸砸伤，当日到江山邦尔骨科医院住院治疗。医院诊断为：左中指压砸伤，左中指中节指骨骨折，左中指神经血管肌腱断裂。至2月6日出院，共住院14天。医院分别于2月6日、3月6日、4月6日各开具了1份疾病证明书，建议被告休息时间共计3个月。2月21日，江山市人力资源和社会保障局作出江人社（2017）工伤字126号工伤认定决定书，认定原告为工伤。7月13日，江山市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知，被告因工致残程度为十级。7月20日，被告向江山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：一、解除双方的劳动关系；二、支付工伤保险待遇等68685.32元。9月11日，该委作出江劳人仲案字【2017】第158号仲裁裁决书。原告不服该裁决，故向本院提起诉讼。另查明，被告2016年8月至10月的工资以现金形式发放，2016年11月至2017年1月的工资由原告汇入被告中国农业银行股份有限公司江山市支行62×××74账户。原告已支付了被告本次事故的医疗费，且被告住院期间由原告雇人护理。被告因本次工伤所花劳动能力鉴定费为280元。结合双方当事人有异议的证据及庭审陈述，本案争议焦点分析如下：一是被告月工资金额。被告提交2016年8月至2017年1月的工资清单及中国农业银行卡交易明细清单各1份，以证明其月工资分别为200元、4123元、4712元、5020元、4403元、2459元，2016年9月至12月四个月的平均工资为4564.50元。原告对工资清单的真实性有异议，认为工资金额应以银行明细确定，平均工资应按6个月计算。本院认为，本人工资应以工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，被告于2016年8月28日到原告处工作，至2017年1月23日因工受伤，其本人工资以2016年9月至12月的平均工资计算较妥。原告作为用人单位，持有劳动者相应的工资支付凭证或记录，其虽对被告月工资数额提出异议，但未能提供反驳证据予以证明，故本院不予采信。经计算，被告月平均工资为4564.50元。二是原、被告劳动关系是否终止。原告主张双方劳动关系未依法解除，被告则认为双方劳动关系已解除。本院认为，根据双方庭审陈述，被告因本次事故，在医院建休期满后，未再到原告处继续上班，原告也没有要求被告再继续上班，故双方的劳动关系已经终止。三是被告工伤保险待遇各项费用的合理性。1、关于停工留薪期工资，结合被告本次住院期限和医院出具的疾病证明书，确定被告停工留薪期为3.47个月，故其停工留薪期工资共计15838.82元（4564.50元/月×3.47个月），被告现认可劳动仲裁裁决的数额12762.31元，系作出对原告有利的主张，本院予以认可。2、关于一次性伤残补助金，因原告伤残等级被评定为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，为7个月的本人工资，合计31951.50元（4564.50元/月×7个月）。3、关于工伤医疗补助金和伤残就业补助金，本院认为根据《工伤保险条例》第三十七条规定，按照2016年度全省在岗职工月平均工资计算2个月，均为9397.50元（4698.75元/月×2个月）。4、对交通费140元、鉴定费280元，双方均无异议，本院予以确认。庭审中，被告自行放弃对护理费和住院伙食补助费的主张，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、原告浙江超亿消防装备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告陈水和停工留薪期工资12762.31元、一次性伤残就业补助金9397.50元、交通费140元，合计22299.81元。二、原告浙江超亿消防装备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，为被告陈水和办理工伤保险待遇申报手续，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费归被告陈水和所有，由工伤保险基金核发。若未依法缴纳或未足额缴纳工伤保险费的，则前述各项费用合计41629元，由原告为被告办理工伤保险申报手续之日起十五日内支付（补足）给被告陈水和。三、驳回原告浙江超亿消防装备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江超亿消防装备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。审 判 员 余小成二〇一七年十月二十五日法官助理 汪 颖书 记 员 向 婷