江西省于都县人民法院民 事 判 决 书（2017）赣0731民初212号原告：管春花，女，1967年3月25日生，汉族，于都县人，住于都县，被告：于都县银海大酒店。地址：于都县于中一路24号。法人代表：肖伟。委托代理人：刘小峰、王文惠，江西至中律师事务所律师。原告管春花诉被告于都县银海大酒店（以下简称银海酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告管春花、被告银海酒店的委托代理人刘小峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告管春花本院提出诉讼请求：1、判令被告补赔原告2014年12月至2016年10月的基本养老保险费10945.98元及因被告未为原告缴纳社会保险费而应向原告支付的经济补偿金4144.8元；2、判令被告补赔原告2014年12月至2016年10月的基本医疗保险费3432元；3、判令被告补赔原告2015年1月至2016年10月的失业保险金3600元；4、判令被告向原告支付因不签劳动合同的双倍工资差额16566.6元；5、判令被告支付因延长原告工作时间应支付的加班工资1021元；6、判令被告支付2016年7月、8月、9月10月份少支付的工资1837元；7、判令被告向原告支付因被告以假期顶换两天旷工的工资166.6元；8、判令被告因单方终止劳动关系应向原告支付的二倍赔偿金4144.8元及未提前30天通知原告所承担赔偿金2500元；9、判令被告向原告支付因被告擅自调整原告的工作岗位、工作地点后，原告的岗位工资应调整为2500元及因被告的以上违法行为应向原告支付的经济补偿金4144元；10、判令被告与原告签订的劳动合同无效，被告需向原告至经济补偿5000元。事实和理由：原告于2014年12月30日，入职被告处从事打荷工作。入职申请表中载明工作时间为上午8时50分至下午13时30分，下午15时50分至19时30分，月工资为1800元。2015年1月29日，原、被告签订了为期1年的劳动合同一份。2016年9月19日，被告要求原告补签一份为期为1年的劳动合同，但由于加班工资、社会保险、岗位工资等事项未能���成共识，补签劳动合同未能实现。原告于2016年9月23日被迫离职。原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳社会养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险。原告自2016年7月11日从打荷岗位被调入烧腊间岗位工作，因烧腊间的工作程序需要导致原告每晚加班。原告入职的基本工资为1800元，工作满一年的应增加工龄工资150元，被告于2016年7月11日将原告调入烧腊间岗位工资，该岗位的工资为2500元，但被告少发了原告部分工资。被告曾承诺向原告支付2016年9月23日和2016年9月24日两日旷工工资，但被告未予支付。2016年10月28日，被告向原告送达了要求原告离职和要求原告办理工作交接手续的通知，可见是被告单方终止劳动合同，故应向原告支付经济补偿金4144.8元，同时，因被告未提前30天以书面形式通知原告是否再续签或终止劳动合同，故被告应向原告支付赔偿金2500元。被告诱骗原告续签劳动合同，故应认定原、被告续签的劳动合同无效。现因原、被告之间的劳动争议事宜未能协商解决，请求按上述诉请处理。被告银海酒店辩称，原告起诉被告劳动争议纠纷一案，原告主张的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回起诉。被告不存在向原告补赔社会保险费、医疗费、失业保险费的问题，依据法律规定，用人单位缴纳社保统一缴纳社保基金，而不是向个人缴纳，只有不能缴纳的情况才能提起诉讼。其次，由于原告在被告处工作之前自己已缴纳社会保险，根据原告口头要求，被告应承担的社会保险费已通过现金的方式支付给了原告。原告要求被告支付医疗保险费、失业保险费没有法律依据，且被告已将参加的医疗保险费通过工资的形式支付给了原告。原、被告已签订了劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资没���法律依据。由于被告企业经营的特殊性，被告的工作时间不可能按照国家单位工作时间上下班，这点原告自身也非常清楚的，在员工完成自己的工作任务后，均可下班，不存在加班的问题，即使有的员工轮班，被告也支付了相应的工资，被告所支付的工资已经包含相应的加班工资。原告所述被告少付工资、扣工资没有事实依据。原告要求被告支付补偿金的主张也没有法律和事实依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原、被告存在争议的事实，本院认定如下：对原告提交的有关于工资的通知复印件、微信截图、罗敏的书面证言、杜宇萍的书面证言复印件、孙秀英的书面证言复印件、钟鹏的书面证言复印件、考勤表复印件、员工手册复印件、员工的工龄工资复印件、员工奖惩通知书复印件，因真实性不明，且被告方未予认可，本院不予认定。根据原告诉称和被告答辩及双方当事人的举证、质证，本院对案件事实认定如下：2014年12月30日，原告入职被告酒店工作，并于2015年1月19日同被告签订劳动合同一份，约定：合同期限自2014年12月30日起至2015年12月29日止，其中试用期为1个月；原告在被告处从事打荷工作，根据被告的工作需要，可以变更工作地点和岗位；被告可以根据岗位需要安排原告的工作时间及休息时间；合同期限内，被告视原告的工作表现情况，给予原告提高工作待遇的机会；原、被告依法参加当地政府规定的法定社会保险费，其中原告应缴纳部分，由被告从原告工资中代扣代缴。同时，原、被告对双方其他权利义务进行了约定。劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，并与被告续签了劳动合同一份，约定：合同期限自2015年12月30日起至2016年10月30日止。合同签订时间在该劳动合同约定的合同期限内，合同中关于原、被告之间的其他权利义务与双方第一次签订的劳动合同一致。劳动合同续签后，被告于2016年10月29日向原告发出通知，告知其双方签订的劳动合同于同月30日到期，要求原告办理离职手续和进行工作交接。原告接到通知后与被告进行了离职交接。2016年12月20日，原告向于都县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同月28日，于都县劳动争议仲裁委员会作出于劳仲定字（2016）第223号仲裁决定书，以原告未提交有效证据证明其主张为由，驳回原告的仲裁请求。次日，于都县劳动争议仲裁委员会将仲裁决定书送达原告。2017年1月11日，原告诉至本院，请求按前列诉求处理。本院认为，原、被告之间签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效，本院予以认可，并据此驳回原告要求确认双��签订的劳动合同无效及要求被告承担因劳动合同无效而需向原告支付损失的诉请。被告于劳动合同到期前通知原告劳动关系于劳动合同到期时终止，故原告要求被告依法支付经济补偿金3770元[（1485元+1850元+1952元+2014元+1902元+1900元+1943元+1950元+1928元+1948元+1946元+1803元）÷12×2]的诉请，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院予以支持。关于原告要求被告补赔原告养老保险费、医疗保险费及因被告未依法缴纳以上费用而应向原告支付的经济补偿金的诉请，本院认为，原告未举证证明社会保险经办机构不能补办以上保险项目，从而导致其无法享受社会保险待遇，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告补赔失业保险金的诉请，本院认为，因原告未举证证明已经进行失业登记，并提出了求职要��，故本院对原告的该项诉请不予支持。关于原告要求被告向其支付因未签劳动合同应当支付的双倍工资差额的诉请，本院认为，原、被告已依法签订了劳动合同，故原告的该项诉请没有事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班工资、因岗位调整需赔偿的损失和2016年7月、8月、9月10月份少支付的工资的诉请，因证据不足，本院不予支持。关于被告要求原告支付因被告单方终止劳动关系而应向原告支付的二倍赔偿金及被告未提前30天通知原告解除劳动合同所应承担赔偿金的诉请，本院认为，原、被告之间的劳动关系终止于劳动合同到期之日，被告并未提前单方解除劳动合同，故原告的该项诉请没有事实依据，本院不予支持。综上，原告要求被告支付经济补偿金3770元的诉请本院予以支持；驳回原告的诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国劳动合���法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告于都县银海大酒店应于判决生效后十五日内向原告管春花支付经济补偿金3770元；二、驳回原告的其他诉讼请求。被告如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告于都县银海大酒店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费，上诉于江西省赣州市中级人民法院。【当事人上诉的应于上诉期满后七日内交纳上诉费并将上诉费缴纳凭证寄送至于都县人民法院民二庭处，如未按期交纳上诉费的按自动撤回上诉处理。（上诉费交入以下户名：江西省赣州市中级人民法院，账号：99×××88，开户行：招商银行赣州长征大道支行。）】审 判 长  刘晓丹人民陪审员  曾丰生人民陪审员  舒慧丽二〇一七年十月二十九日代理书记员  袁志昌