福建省惠安县人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0521民初6493号原告：惠安县力拓工艺品有限公司，住所地福建省惠安县螺阳镇城南中心区溪东园区，统一社会信用代码913505216603872044。法定代表人：梁浩，总经理。委托诉讼代理人：江涛、黄晓明，福建协力人律师事务所律师。被告：熊长春，男，1976年7月21日出生，汉族，住湖北省赤壁市，原告惠安县力拓工艺品有限公司（简称力拓公司）与被告熊长春劳动争议一案，本院于2017年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告力拓公司的委托诉讼代理人江涛到庭参加诉讼，被告熊长春经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告力拓公司向本院提出诉讼请求：一、依法撤销惠安县劳动人事争议仲裁委员会作出的泉惠劳人仲案﹝2017﹞12号裁决书第二项仲裁裁决；二、判决被告赔偿原告因擅自离职给原告造成的经济损失18000元。事实和理由：原告认为惠安县劳动人事争议仲裁委员会作出的泉惠劳人仲案﹝2017﹞12号裁决书在认定事实、适用法律存在错误，对于《裁决书》第二项仲裁裁决依法应予以撤销，支持原告要求被告赔偿经济损失18000元的诉求。一、被告擅自离职，违法解除劳动关系，原告有权要求被告赔偿经济损失18000元。1、被告擅自离职的行为构成违法解除劳动合同。根据仲裁查明的事实，被告在未履行请假手续、未提前书面提出辞职的情况下，自2017年2月22日起未再到原告处上班，被告在职期间擅自离职，其行为属于违法解除劳动合同。2、原告有权要求被告赔偿擅自离职给原告造成的经济损失18000元。根据双方签订的《劳动合同书》第九条第3款的约定，被告如果需要离职，应提前60天向原告递交辞职报告，并继续履行岗位职责，若违反需要赔偿擅自离职给原告造成的经济损失。被告的行为完全符合双方《劳动合同书》约定的情形，被告负有赔偿义务。另外，根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：“劳动者违法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用”。因此，原告有权依据法律规定向被告要求赔偿。二、原告要求被告赔偿的18000元属于直接经济损失。被告的岗位系模具组长，系模具开发的重要岗位，工作内容包括了根据进度给模具组人员开生产任务单、召集模具工人早会、对模具现场进行巡视、跟踪模具生产进度等事项内容。被告的工作系原告公司正常生产经营的重要环节，而被告在未提前递交书面辞职信的情况下，擅自离职，给原告公司的生产经营造成重大影响。原告为了避免生产经营造成重大损失，向泉州智博企业管理咨询有限公司聘请人员提供模具管理咨询服务，泉州智博企业管理咨询有限公司也派员到厂提供服务，原告因此支付了18400元服务费，属于直接经济损失。另外在双方《劳动合同书》中约定经济损失包括但不限于律师费，原告为本次仲裁案件向福建协力人律师事务所支付了8000元的律师费，根据双方劳务合同约定，上述费用也属于被告违法解除需要赔偿原告的经济损失范围。被告熊长春未作答辩。在本院审理过程中，原告提供证据1即《劳动合同书》、模具组长月度绩效计划与评价表、模具组长岗位工作流程月度自评考核表，以此证明原、被告之间存在劳动关系，被告擅自离职须赔偿原告经济损失、惩罚性违约金5万元，以及被告岗位的工作内容。证据2即福建增值税发票，以此证明被告擅自离职，导致原告支出律师代理费8000元。证据3即打卡记录，以此证明被告自2017年2月22日起擅自离职。证据4即泉州智博企业管理咨询有限公司证明书、福建增值税发票、企业营业执照副本，以此证明因被告擅自离职，导致原告另行聘请泉州智博企业管理咨询有限公司提供模具管理咨询服务并支出咨询服务费18400元。证据5即泉惠劳人仲案﹝2017﹞12号裁决书及送达证明，以此证明原、被告之间的劳动争议经劳动仲裁裁决。本院经审查认为，被告未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，可视为其放弃答辩、举证、质证等相关诉讼权利。原告提供的证据1，能够证明原、被告之间形成劳动关系。模具组长月度绩效计划与评价表、模具组长岗位工作流程月度自评考核表，结合《劳动合同书》，能够证明被告在原告公司的岗位职责、工作内容。证据2，具有真实性，能够证明原告委托福建协力人律师事务所律师代理并支出律师代理费8000元。证据3，结合证据5，能够证明被告在未履行请假手续亦未提交书面辞职报告的情况下自2017年2月22日起未再到原告公司上班。证据4，能够证明原告支付泉州智博企业管理咨询有限公司咨询服务费18400元。证据5，能够证明双方劳动争议经惠安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决。经庭审认证，结合原告的陈述，对本案主要事实作如下认定：原、被告于2016年9月23日签订《劳动合同书》1份，约定被告入职原告公司担任模具组长工作岗位，合同期限自2016年9月1日起至2021年8月30日止。合同第三条第5项约定：乙方（即被告，下同）请假未经甲方（即原告，下同）批准或未请假擅自离岗的，按旷工处理。连续旷工超过3天，或者一年以内累计旷工超过10天的，甲方有权单方解除本合同”。第九条第3项约定：乙方在提前60天向甲方递交解除劳动合同（辞职）书面报告后，应继续在甲方履行规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得擅自不来上班或强行离职。如乙方违反本条约定，甲方可按严重违纪予以辞退，追究乙方赔偿擅自离职给甲方造成的经济损失，包括但不限于律师费用、诉讼费用等费用支出，以及因乙方脱岗给甲方造成的营业损失（双方约定该项损失的计算方法以人民币元日计算，甲方举证证明实际损失大于该数额的，以实际损失为准）。被告自2017年2月22日起未再到原告公司上班。原告于2017年4月26日向惠安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除力拓公司与熊长春于2016年9月23日签订的《劳动合同》；二、熊长春赔偿力拓公司因擅自离职公司造成的经济损失18000元；三、熊长春返还力拓公司因在任职期间侵占力拓公司的财产5300元；四、熊长春赔偿力拓公司因擅自离职的惩罚性违约金50000元。该委于2017年6月23日作出泉惠劳人仲案﹝2017﹞12号裁决书，裁决：一、解除力拓公司与熊长春于2016年9月23日签订的劳动合同。二、驳回力拓公司的其他申请请求。该仲裁裁决书于2017年7月14日送达当事人。原告不服该仲裁裁决，于2017年7月26日向本院提起诉讼，原告委托福建协力人律师事务所律师代理并支出律师代理费8000元。综上事实，本院认为，原、被告于2016年9月23日签订《劳动合同书》，被告入职原告公司担任模具组组长，双方建立劳动关系，事实清楚，足以认定。《劳动合同书》第三条第5项约定：乙方请假未经甲方批准或者未请假擅自离岗的，按旷工处理。连续旷工超过3天，或者一年以内累计旷工超过10天的，甲方有权解除本合同。被告自2017年2月22日起未再到原告公司上班，其行为符合上述合同约定，故原告请求解除与被告签订的《劳动合同书》，理由充分，应予支持。原告主张被告的行为违反《劳动合同书》第九条第3项的约定，以及被告违法解除劳动合同，应依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定赔偿原告经济损失18000元，即支付原告支出的律师代理费4000元以及原告聘请泉州智博企业管理咨询有限公司提供管理咨询服务支出的服务费14000元。但原告提供的泉州智博企业管理咨询有限公司的证明及福建增值税普通发票，并不足以认定该部分费用为被告擅自离职给原告造成的经济损失，律师代理费亦不是原告因劳动仲裁及本案诉讼的必然支出，故原告请求被告赔偿其擅自离职造成的经济损失18000元，依据不足，不予支持。原告的诉讼请求合理部分予以支持，不合理部分应予驳回。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理和判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四的规定，判决如下：一、解除原告惠安县力拓工艺品有限公司与被告熊长春于2016年9月23日签订的《劳动合同书》。二、驳回原告惠安县力拓工艺品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告惠安县力拓工艺品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。代理审判员  陈细鹏二〇一七年十月二十三日书 记 员  郑榕玲速 录 员  留晓桦附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。