徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0312民初9025号原告：朱宝全，男，1974年11月出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：王成惠，徐州市铜山区同人法律服务所法律工作者。被告：徐州三信环保科技有限公司，住所地徐州市铜山新区街道驿城村工业园6号厂房。法定代表人：李永，该公司经理。委托诉讼代理人：张明，该公司副总经理。委托诉讼代理人：史书，江苏金合律师事务所律师。原告朱宝全与被告徐州三信环保科技有限公司（以下简称三信环保公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月20日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱宝全及其委托诉讼代理人王成惠、被告三信环保公司的委托诉讼代理人张明、史书到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱宝全向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付经济补偿金10620.24元（3540.08元*3个月）、拖欠的工资2400元（2016年9月）、周六加班工资36621元（日工资162.76元*45天*2.5年）、不能享受失业保险待遇赔偿金3600元（2250*40%*4个月），共计53241.24元。事实和理由：原告于2014年3月10日进入被告徐州三信环保科技有限公司任电焊工。原告在被告公司工作期间，被告没给原告办理社会保险及缴纳社会保险费。原告在休息日加班工作，被告未向原告支付加班工资，被���还拖欠原告的工资2400元。2016年9月21日原告以被告没给原告办理社会保险及缴纳社会保险费为由书面通知被告解除双方的劳动合同。原告于2016年10月17日向徐州市铜山区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委不予受理，原告不服。现起诉，要求被告向原告支付经济补偿金、拖欠的工资、休息日加班工资、不能享受失业保险待遇赔偿金共计53241.24元。请判决支持原告诉讼请求。被告三信环保科技辩称，1、关于原告朱宝全诉请中拖欠2016年9月份工资的请求，经被告公司核实，并提交2016年10月份向原告工资卡转款记录，可以证实被告公司根据自己的薪酬发放制度，于10月份将原告9月份的工资发放，不存在拖欠原告工资的问题；2、关于原告不能享受失业保险待遇赔偿的请求，庭审中被告提交协议书一份，该证据的形成系根据被告公司的规章制度，公司��实与每位员工签订了协议，由于当时工作人员的疏忽，并未要求原告本人签署，而是经办人代为签署，该证据非被告刻意伪造，被告也确实按照每月300元支付原告社会保险福利。3、关于原告诉请的加班工资，首先被告并不否认周六上班的事实，但是被告支付给原告的工资中，已经包含了周六加班的工资。因此不存在拖欠加班工资的事实。原告起诉加班工资的数额，从2014年3月入职就开始计算，退一步讲，即使存在加班工资，原告诉请中的2014年3月至2015年9月的加班工资也已经超过了法定一年的时效，人民法院不应当支持该期间的加班工资。综上，原告起诉没有法律与事实依据，请求法院予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和���审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告朱宝全于2014年3月10日到被告处工作，双方签订书面劳动合同一份，合同期限并不明确。合同第四条有关工作时间和休息休假条款如下：被告实行每天8小时工作制，具体作息时间为每周一至周五工作，上午4小时，下午4小时，每周周六日为休息日。原告工作过程中每周六均上班。原告入职后被告未为原告缴纳社会保险费，2016年9月20日，原告向被告邮寄一份《解除劳动关系通知书》并被签收，解除理由为：“在公司工作期间，你公司没给我办理社会保险及缴纳社会保险费，根据有关法律规定，现与你公司解除劳动合同”。同日，原告与被告副总经理张明对话中，原告亦明确因被告未给原告办理社会保险，原告解除劳动合同。2015年9月至2016年8月，被告每月支付原告工资如下：3561元、3227元、3279元、3853元、3670元、2916元、3622元、3800元、3448元、3635元、3640元、3830元，该十二月工资总额为42481元，原告月平均工资为3540元。2016年9月，被告支付原告工资1545元。2016年10月17日，原告以诉请事由将被告诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会，后该委以原告材料不齐备且原告书面表示无法补充证据为由作出不予受理通知书，原告进而诉至本院。原告除通过仲裁及诉讼方式外，未通过其他方式向被告主张加班费。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告所主张的各项费用有无计算依据；二、原告主张的加班费有无超过诉讼时效。第一，被告应支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。被告作为用人单位并未为原告缴纳社会保险，原告有权依据该法律规定单方与被告解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。被告主张原告曾签订协议书不要求被告缴纳社会保险，但该协议并非原告本人所签，不是原告真实意思表示，故被告应支付原告经济补偿金。关于原告的工作年限，原告系2014年3月10日进入被告处工作，并于2016年9月20日向被告邮寄解除劳动合同通知书，因此被告应支付原告3个月工资的经济补偿金。原告月平均工资为3540元，被告应支付原告经济补偿金10620元。第二，关于加班费，原告庭审中明确，其除了通过仲裁及诉讼外，未通过其他方式向被告主张权利，故关于加班费本院仅审查仲裁前一年期间。原告2016年10月17日申请仲裁，故本院审查2015年10月17日至2016年10月17日的加班费。因原告仅工作至2016年9月20日即解除合同，故原告周六共计加班48天，被告作为用人单位，未提供考勤记录，本院对原告主张45天加班予以支持。被告还抗辩支付给原告的工资中包括加班费，但证人石某以证明被告将周六与正常工作日按相同标准支付工资，故被告还应支付原告周六加班一倍的工资。被告提供的工资明细系其单方制定，真实性不足以采信。关于原告的日工资标准，因原告明确被告支付的工资中包括周六的一倍工资，故其年计薪天数为313天（365天-52天），故其日工资为135.7元（42482元÷313天），被告应支付原告周六加班费6106.5元（135.7元*45天）。三、关于拖欠工资问题。原告主张被告拖欠2016年9月工资，因双方的劳动合同并未约定原告的工资标准，本院参照原告9月之前的月平均工资计算原告9月应得工资为2360元（3540元÷30天*20天），被告已经支付原告1545元，仍应支付原告815元。四、关于失业赔偿金请求，被告作为用人单位应当及时为原告缴纳社会保险，以保证原告在失业时可以领取失业金。被告未给原告缴纳社会保险应当对失业金损失承担赔偿责任。根据原告的工作年限，原告最长可以享受12个月的失业保险，原告主张4个月本院予以支持。关于失业金标准，原告有权按照合同解除前十二个月缴费工资的40%标准主张，原告主张按照2550元的40%标准计算亦有依据，故被告应赔偿原告失业金损失4080元，原告主张3600元本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《江苏省失业保险规定》第十八条、第二十二条、第二十三条的规定，判决如下：一、被告徐州三信环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱宝全经济补偿金10620元、加班费6106.5元、拖欠工资815元、失业金损失3600元，合计21141.5元；二、驳回原告朱宝全其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州三信环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  陈 琪人民陪审员  谢昌利人民陪审员  刘雪华二〇一七年十月十六日书 记 员  赵 珍