湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘1002民初3193号原告黄志英，女。委托代理人张富友，郴州市天剑法律服务所法律工作者。被告郴州五连冠酒店有限公司。法定代表人罗强，该公司总经理。委托代理人刘纯，湖南众望归律师事务所律师。被告周余清，女。原告黄志英诉被告郴州五连冠酒店有限公司（以下简称五连冠公司）、周余清劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄志英及其委托代理人张富友，被告五连冠公司委托代理人刘纯到庭参加诉讼。被告周余清经本院合法传唤，拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告黄志英向本院提出诉讼请求：1、判令两被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8955元（2011年3月至2015年4月共4年零2个月，1900元/月×4.5个月）；2、判令两被告支付原告为被告垫付的在五连冠公司工作期间（2011年3月-2015年4月）50个月的养老保险单位缴费部分，应补10954.74元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告五连冠公司答辩要点：1、本案已过一年仲裁时效，原被告之间的劳动关系于2015年4月3日终止，但原告2017年4月才向仲裁委申请仲裁，已过时效；2、原告的陈述不是事实，原告称2015年7月2日到被告处填写债权申报表，不是事实，因双方已于2015年4月3日终止劳动关系，被告不会通知原告申报债权，且原告也没有提供任何有效证据证明该事实；3、原告要求被告支付社保费用的诉请，不属劳动争议的范畴，应予驳回；4、原告严重违反公司劳动纪律，被告保留追究其法律责任的权利。综上，原告的诉请没有事实和法律依据，请求予以驳回。被告周余清未予答辩也未提交证据。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、1997年7月21日，被告五连冠公司经郴州市工商行政管理局获准注册成立。2010年9月13日，五连冠公司将酒店以内部承包经营管理方式承包给被告周余清。2011年3月15日，原告应聘到被告处工作，从事仓管工作，工作地点在餐饮部，双方签订了劳动合同，2015年4月3日，双方解除劳动关系。二、2016年原告向湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求两被告支付拖欠的工资181元，退还押金500元。2016年7月20日，湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出郴劳人仲案裁字（2016）第63号仲裁裁决，裁决：被告支付原告2015年4月份工资181元，驳回其他仲裁请求。2017年1月20日，被告五连冠公司向原告发放了该181元。三、原告解除与被告的劳动关系前一年的平均工资为1800元/月，解除劳动合同时，被告未向原告发放经济补偿金，合同期间被告也未为原告缴纳社会保险，原告按灵活就业人员自行缴纳了企业基本养老保险，其中2011年3月15日至2011年12月30日，企业基本养老保险缴费基数为1524元/月，单位应承担的养老保险费为1737元（按缴费基数的12%计算）；2012年1月至2012年12月，缴费基数为1776元/月，单位应承担的养老保险费为2557元；2013年1月至2013年12月，缴费基数为2002元/月，单位应承担的养老保险费为2883元；2014年1月至2014年12月单位应承担的养老保险费为3161元；2015年1月至2015年4月3日单位应承担的养老保险费为902元。单位应承担的养老保险费合计11240元。因协商未果，黄志英向湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求五连冠公司、周余清支付黄志英工作期间黄志英自行支付的养老保险金10481.04元，支付经济补偿金7560元。2017年8月3日，湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出郴劳人仲案裁字（2017）第85号仲裁裁决，裁决驳回黄志英的仲裁请求。黄志英对裁决不服，遂起诉至法院。裁决的理由与结果本院认为：一、被告周余清经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃相应的诉讼权利，不影响本院依据查明的事实依法作出裁判。二、本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为原告的诉讼请求是否应予支持。1、关于是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金8955元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。被告五连冠公司解除与原告的劳动合同，没有提供证据证明符合上述法律规定的情形，故应当向原告支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定计算，原告在被告处工作年限为四年零一个月，依法被告应当向原告支付经济补偿8100元（计算方式为：1800元×4个月+1800元×0.5=8100元）。对原告超过该部分的诉讼请求，本院不予支持。2、对原告自行缴纳的社会基本养老保险费应由单位承担的11240元是否应由被告承担。为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，原告自行补缴了其在被告五连冠公司工作期间2011年3月至2015年4月期间的社会保险费，其中包含应由五连冠公司负担的11240元，相应款项理应由被告五连冠公司支付给原告，但原告仅主张了10954.74元，以其主张为准，故对原告该项诉讼请求，本院予以支持。3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，原告一直在主张权利，可视为仲裁时效中断，故对被告抗辩本案已过仲裁时效，本院不予采信。本案涉诉劳动合同系原告与被告五连冠公司签订，被告周余清作为自然人不是劳动合同的相对方，无主体资格，两被告之间的内部约定不能对抗第三人，故被告五连冠公司应承担本案责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告郴州市五连冠酒店有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告黄志英解除劳动合同经济补偿8100元；二、被告郴州市五连冠酒店有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告黄志英养老保险费10954.74元；三、驳回原告黄志英其他诉讼请求。如被告郴州市五连冠酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减收收取5元，经本院院长批准，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  贺丽梅二〇一七年十月三十日书记员  刘全香附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。…………《最高人民法院》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。