成都市成华区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0108民初5785号原告某某环卫有限公司，住所地：成都市。法定代表人赵某某，系公司总经理。委托代理人任河，四川明冉律师事务所律师。被告徐某某，男，汉族，住成都市成华区，身份证号码。原告某某环卫有限公司与被告徐某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2017年10月18日公开开庭进行了审理，原告某某环卫有限公司一般授权的委托代理人任河，被告徐某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告某某环卫有限公司的诉讼请求：判决原告无需向被告支付人民币17828.69元，并由被告承担诉讼费用。事实与理由：被告于2014年4月12日向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张原告向其支付2016年1月1日至12月31日期间延时加班工资15288元及2016年未休年假工资3780元，经仲裁裁决原告向被告支付延时加班费15288元及未休年休假工资2540.69元，共计17828.69元。但原告已就被告延时加班每月支付了加班费，并额外多发放一个月的工资对被告加班进行了补贴，当时被告对加班费均无异议，且由于行业特殊性，原告及整个环卫行业均无年休假制度，根据被告的保安岗位，更不存在年休假，仲裁裁决认定事实错误，原告不服，故提起诉讼。被告徐某某辩称，原告所诉称的加班工资原告从未支付给过被告，且年休假是劳动法所规定的，任何企业都有年休假制度，被告的累计工龄已经超过20年，依法应当享有年休假15天，被告所要求的加班工资补偿及未休年休假补偿均是应当的，且被告要求追加其2017年1月1日至2017年4月6日期间在原告处的加班工资补偿。经审理查明，被告于2011年9月起在原告处上班，每天工作12小时，每周工作6天。2017年4月12日被告徐某某向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求原告支付2016年1月1日至2016年12月31日期间延时加班费15288元，支付2016年未休年休假的工资3780元。2017年7月21日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出成华劳人仲委裁字（2017）第00310号仲裁裁决书，裁决在本裁决书生效后五日内，由被告一次性向原告支付2016年4月13日至2016年12月31日期间的延时加班工资不足部分15288元、2016年未休年休假工资2540.69元，共计17828.69元。上述仲裁裁决书于2017年8月10日送达原告。现原告因不服仲裁裁决书的裁决结果，向本院提起诉讼，要求支持其诉请。庭审中，被告向本院提交了2004年8月6日成都汽车配件总厂车轮厂关于解除与被告劳动合同的通知，拟证明被告这之前在该厂工作；庭审中，被告提交了其养老保险手册、被告的社保查询记录，显示被告参工时间为1985年8月1日，被告拟证明目前其累计工龄已经超过20年。庭审中，原告提交了被告2016年3月至12月的工资表，显示被告每月基本工资1500元、考核工资500元、加班工资72元，应付工资为2072元，代扣社保230元，实发工资为1842元，原告拟证明每月向被告发放除基本工资外的500元和72元为每月向被告支付的加班费，被告对此不认可为加班费。庭审中原告提交2016年第13个月工资表，拟证明向被告支付的2016年第13个月工资1800元为加班费，被告认可领取了该工资，但不认可系加班费。另，庭审中双方均认可对被告工资表中的72元系被告每月的生活补贴。上述事实，有原被告的相关陈述，有成华劳人仲委裁字（2017）第00310号仲裁裁决书、有被告的工资表、有原告公司2016年度13个月工资发放表、成都汽车配件总厂车轮厂关于解除劳动合同的通知、养老保险手册、社保查询记录等证据佐证，本院予以确认。本院认为，被告于2011年9月起在原告处工作，原被告之间建立了合法有效的劳动关系。被告每天工作12小时，每周工作6天，其工作时间已经超过了《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时”之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”之规定，原告应当向被告支付相应的加班费。同时，因被告在原告公司工作期间未休年休假，原告应支付被告相应的未休年休假工资。仲裁部门作出仲裁裁决时按照1842元/月的标准计算上述费用，原被告均未对此标准提出异议，本院将按此标准确认上述费用。对于被告2017年4月12日在提起仲裁时要求原告支付2016年1月1日至2016年12月31日期间延时加班费的主张，因2016年1月1日至2016年4月12日期间的延时加班费在被告2017年4月12日在提起仲裁时超过一年的仲裁时效，本院不予支持。对于被告2016年4月13日至2016年12月31日期间的延时加班费，根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第一项“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；”之规定，2016年4月13日至2016年12月31日期间共延时加班263天，其中周六38天，被告每天工作12小时，延时4小时，每周六工作一天，据此计算可以确认仲裁裁决原告支付被告这期间的延时加班工资15288元在法律规定的范围内，且被告在仲裁裁决后对此未提出异议，本院对此将按照仲裁裁决予以处理。对于原告认为2016年度向被告发放的第13个月的工资1800元及每月发放的岗位补贴500元和生活补贴72元即为原告向被告支付的加班费的主张，因没有证据证明上述费用系原告向被告支付的加班费用，本院不予支持原告的该主张。关于被告2016年度未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”之规定，结合人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）第二条，被告向本院提交的成都汽车配件总厂车轮厂关于解除劳动合同的通知、养老保险手册、社保查询记录等，可以证明被告的累计工龄已经超过20年，被告依法应当享有年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”及第十一条之规定，原告应当向被告支付的未休年休假工资为2540.69元（1842元/21.75天×300%×15天=2540.69元）。关于被告在诉讼中要求原告支付其2017年1月1日至2017年4月6日期间在原告处的加班工资的主张，未经劳动仲裁，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《工资支付暂行规定》第十三条第一款第一项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告某某环卫有限公司在本判决生效后五日内支付被告徐某某2016年4月13日至2016年12月31日期间的延时加班工资15288元和2016年度未休年休假工资2540.69元，上述两项共计17828.69元。二、原告某某环卫有限公司不向被告徐某某支付2016年1月1日至2016年4月12日期间的延时加班工资。案件受理费5元，由原告某某环卫有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  张少二〇一七年十月二十日书记员  李琦