.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2017）宁0205民初1787号原告：马汉录，男，1967年10月2日出生，回族，住石嘴山市。委托诉讼代理人:王宝华,石嘴山市惠农区法律援助中心指派律师,一般授权代理。被告：宁夏煜林化工有限公司，住所地：惠农区红果子工业园区长城园，统一社会信用代码：×××。法定代表人：石少东，宁夏煜林化工有限公司董事长。委托诉讼代理人：黄建军，宁夏剑平律师事务所律师，特别授权代理。原告马汉录与被告宁夏煜林化工有限公司劳动争议一案，本院于2017年9月12日立案受理后，本案依法由审判员孙建军适用简易程序于2017年9月27日公开开庭进行了审理。原告马汉录及其委托诉讼代理人王宝华、被告宁夏煜林化工有限公司委托诉讼代理人黄建军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。马汉录向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动合同关系；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18562.5元；3、判令被告支付拖欠原告工资1539元；4、判令被告支付原告失业金损失11544元；5、赔偿原告因被告未缴纳的各项社会保险损失400元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2012年10月，原告在被告处从事锅炉司炉工的工作，并担任班长职位。工作期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，也没有为原告缴纳各项社会保险费用，欠原告9天工资未支付。2017年7月27日，原告向惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告现就劳动人事争议仲裁委员会作出的惠劳人仲字（2017）第84号裁决书的裁决结果不服，故原告诉至法院。宁夏煜林化工有限公司辩称，第一，原告故意旷工，被告根据劳动合同法39条并结合公司《人力资源管理制度》第7项规定，经公司研究决定对原告予以除名。所以原告主张解除劳动合同、经济补偿金无法律依据。第二，被告根据公司的《劳动纪律管理制度》规定，原告在岗期间的工资已被扣除，而且在原告进行仲裁时，宁夏煜林化工有限公司还不到发放工资的时间。第三，原告主张支付失业金损失费及社会保险费损失于法无据，请求驳回原告的诉求。马汉录为证实其主张，向本院提交证据一、仲裁裁决书1份，证据二、员工证2本及工牌1本、服务证1本，证据三、养老保险收据1份，证据四、工资银行流水明细1份。宁夏煜林化工有限公司对马汉录所举证据一、二、三、四真实性没有异议，但认为证据三与本案无关联性。宁夏煜林化工有限公司为抗辩其主张向本院提交如下证据：证据一、证明1份、通报1份、考勤表1份2张、电子考勤记录1份3张，证实2017年7月10日至公司决定对原告除名前，原告已连续旷工15天的事实。马汉录认为该证据是由被告公司单方制作并出具的，对真实性、合法性、关联性均不认可。证据二、公司《人力资源管理制度》1份2张，《劳动纪律管理制度》1份2张，证实该制度系公司规章制度的一部分，每个员工应该受制度的约束。马汉录认为该证据是被告公司单方制作，并没有经过合法的程序进行公示，原告对该制度内容也从不知情，不予认可。证据三、会议记录1份2页，公司工会文件1份，公司文件1份，石嘴山报纸1张，证实因原告违反公司制度，公司及公司工会根据公司制度开会研究决定对原告予以除名，且该除名通知在石嘴山日报上予以刊登。马汉录认为工会文件以及工会会议记录是由被告单方出具，对真实性、合法性、关联性不予认可。对报纸真实性无异议，但是该证据是被告公司在原告提出解除合同后作出的补救，不具有合法性。证据四、申请书1张，证实我公司没有给原告进行参保是应原告本人的要求所形成的结果，该结果应由申请人马汉录本人承担。马汉录对申请书真实性无异议，但认为该证据是无效的，按照《劳动法》规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，并不是约定优先，因此该申请书违反了法律的强制性规定，不予认可。针对马汉录、宁夏煜林化工有限公司提交的证据，本院组织马汉录、宁夏煜林化工有限公司进行举证、质证，本院认证如下：对马汉录所举证据一、二、四，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。证据三与本案无关联性，不予采信。对宁夏煜林化工有限公司所举证据一、二、三，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。证据四，违反法律的强制性规定，不具有合法性，本院不予以采信。经审理查明：2012年11月马汉录到宁夏煜林化工有限公司从事锅炉司炉工工作，马汉录与宁夏煜林化工有限公司2012年、2013年签订了2次劳动合同。2017年7月10日马汉录无故不上班，2017年7月26日，宁夏煜林化工有限公司根据其公司《管理制度汇编》中”连续旷工15天，累计旷工30天以上者将解除劳动合同”的规定，做出宁煜化工字［2017］第04号工会委员会文件对马汉录决定予以除名。2017年7月27日做出宁煜化字［2017］23号宁夏煜林化工有限公司文件对马汉录决定予以除名。马汉录于2017年8月1日向石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年8月3日宁夏煜林化工有限公司在石嘴山日报上刊登了关于马汉录解除劳动合同的通知公告。石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月26日做出惠劳人仲字（2017）第84号仲裁裁决书：一、宁夏煜林化工有限公司于裁决是生效十日内一次性支付马汉录工资1539元；二、驳回马汉录的其他仲裁请求。马汉录对裁决书不服，向本院提起诉讼。另查明马汉录月工资3712.5元，宁夏煜林化工有限公司欠发马汉录2017年7月1日至7月9日工资1539元。本院认为：原、被告有签订书面劳动合同，双方之间存在劳动合同关系。本案的争议焦点在于，宁夏煜林化工有限公司是否构成违法解除劳动关系以及是否应当向马汉录支付赔偿金。本案中，2017年7月10日马汉录作为劳动者，对于用人单位人员管理决定有意见的，可以与用人单位反映和协商，但马汉录通过口头通知的形式表示不愿工作，并未向宁夏煜林化工有限公司提出书面辞职申请即离开公司，连续旷工15天，违反用人单位规章制度。宁夏煜林化工有限公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除与马汉录的劳动合同，并无不当。虽然在马汉录提起仲裁裁决后宁夏煜林化工有限公司才在石嘴山日报上刊登除名的通知，只是该通知送达其本人的时间迟延。2017年8月3日宁夏煜林化工有限公司在石嘴山日报上刊登关于马汉录解除劳动合同的通知公告时，双方的劳动关系已经解除，本院予以确认。对于马汉录要求宁夏煜林化工有限公司支付解除劳动关系的赔偿金18562.5元的诉求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定的情形，本院不予支持。对于马汉录主张的2017年7月工资1539元，宁夏煜林化工有限公司于庭审中予以确认并表示同意支付，本院对此亦予以认定，因此对于马汉录要求宁夏煜林化工有限公司支付前述款项的诉讼请求，本院予以支持。宁夏煜林化工有限公司未缴纳马汉录的失业保险费，致使马汉录不能在社会保险机构领取失业保险金，有权要求宁夏煜林化工有限公司赔偿，马汉录工作4年8个月，不满5年的计算为12个月，宁夏失业金标准为962元/月，962元/月×12月=11544元，现马汉录要求宁夏煜林化工有限公司支付失业金损失11544元，本院予以支持。根据法律规定企业必须为职工缴纳城镇职工基本养老保险，宁夏煜林化工有限公司通过让马汉录签订申请书的形式规避企业的法定义务，违反法律规定，但马汉录提交的是2013年至2016年度城乡居民社会保险费收据，并非是城镇职工基本养老保险收据，故马汉录主张宁夏煜林化工有限公司赔偿社会保险损失400元，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十二条、第四十四条、第四十五条、《失业保险条例》第十四条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告宁夏煜林化工有限公司于本判决生效之日起五日内向原告马汉录支付工资1539元；二、被告宁夏煜林化工有限公司于本判决生效之日起五日内向原告马汉录赔偿失业金损失11544元。三、驳回原告马汉录的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并在上诉期届满之日起，七日内预交上诉费，逾期不交按自动放弃上诉处理，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。如本判决生效后被告拒不履行，原告可在履行期间届满之日起二年内向本院申请执行。审判员孙建军二○一七年十月十一日书记员黎倩