湖南省常德市武陵区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0702民初2552号原告：武陵区好莱客衣柜经营部，住所地常德市武陵区芷兰街道柳菱社区居和嘉美广场3栋111-112号。经营者：鲁光辉。委托诉讼代理人：钟君，常德市法学会法律工作者。被告：邓琳弋。委托诉讼代理人：谭建国，武陵区南方法律服务所法律工作者。原告武陵区好莱客衣柜经营部（以下简称好莱客经营部）与被告邓琳弋劳动争议一案，本院于2017年8月17日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月20日公开开庭进行了审理，原告好莱客经营部委托诉讼代理人钟君、被告邓琳弋及委托诉讼代理人谭建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。好莱客经营部向本院提出诉讼请求：好莱客经营部不向邓琳弋支付经济补偿4050元和二倍工资差额29700元。邓琳弋辩称：1、好莱客经营部应向邓琳弋支付经济补偿4050元和二倍工资差额29700元，该款项由仲裁裁定，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予支持；2、好莱客经营部是7人以下的个体工商户，也应受劳动合同法的调整，邓琳弋是合法的劳动者，好莱客经营部是用人单位，两者之间形成劳动关系；3、好莱客经营部是采取的松散管理，邓琳弋上下班时间较自由，但是不能证明邓琳弋不服从管理；4、工资的结算是底薪加提成，好莱客经营部克扣了邓琳弋一个月工资；5、双方没有签订书面劳动合同，邓琳弋在好莱客经营部工作了一年多，且没有证据证明邓琳弋是自动离职的，因此好莱客经营部应当支付经济补偿及双倍工资差额。综上，好莱客经营部的诉求没有事实依据。根据各方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：好莱客经营部于2015年5月19日注册，类型为个体工商户。邓琳弋，1993年1月12日出生，2015年3月20日入职好莱客经营部工作，担任设计师工作，双方未签订书面劳动合同，约定工资为底薪加提成。2016年9月18日，因工资支付问题，邓琳弋与好莱客经营部的负责人发生矛盾，自2016年9月19日起，邓琳弋未在好莱客经营部工作。2017年3月，邓琳弋向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、好莱客经营部向邓琳弋支付工资6345.8元；2、好莱客经营部向邓琳弋支付经济补偿9386元；3、好莱客经营部向邓琳弋支付未签订书面劳动合同的二倍工资28158元；4、好莱客经营部为邓琳弋补缴2015年3月20日至2016年9月20日的社会保险。常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月8日作出（2017）武劳人仲字18号仲裁裁决书，裁决：一、好莱客经营部向邓琳弋支付经济补偿4050元；二、好莱客经营部向邓琳弋支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额29700元；三、驳回邓琳弋的其他仲裁请求。上述款项限该裁决生效之日起十日内支付。好莱客经营部不服该裁决，向本院起诉，提出前列诉讼请求。以上事实有如下证据予以佐证：1、入职登记表（2015年3月20日邓琳弋填写）；2、证人舒利证言；3、（2017）武劳人仲字18号仲裁裁决书；4、当事人当庭陈述。本院认为：本案争议焦点一、原、被告之间是否存在劳动关系，是否受劳动合同法调整；2、好莱客经营部是否应当向邓琳弋支付经济补偿及二倍工资差额。关于争议焦点一，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，好莱客经营部工商登记为个体工商户，《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）第二条、《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）均规定个体经济组织是合法的用人单位，依据《关于贯彻执行若干问题的意见》第一条规定，个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户，因此，个体工商户是《劳动合同法》所指的“用人单位”。好莱客经营部与邓琳弋虽未签订书面劳动合同，但好莱客招录邓琳弋为其成员，对其进行管理，考核其工作进度，并向其支付劳动报酬，故认定双方在2015年5月19日至2016年9月18日期间存在事实劳动关系，属于《劳动法》及《劳动合同法》的调整范围。故对好莱客经营部主张个体工商户不适用《劳动法》和《劳动合同法》调整，本院不予支持。关于争议焦点二，根据《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因工资支付问题，邓琳弋与好莱客经营部的负责人发生矛盾，负责人通知其不要上班，之后邓琳弋未去经营部上班，好莱客经营部亦未再通知邓琳弋上班，视为双方对解除劳动合同无争议。另邓琳弋于2015年3月20日入职，好莱客于2015年5月19日注册登记，根据《劳动合同法》第九十三条规定，不具备合法经营单位的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该用人单位或者出资人应当依照本法支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。故好莱客经营部应当支付邓琳弋经济补偿，支付的期限从2015年3月20日至2016年9月18日。关于邓琳弋的工资标准，根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。好莱客经营部对仲裁裁决中工资标准按2700元/月有异议，但未提供邓琳弋的工资发放记录，应承担举证不能的法律后果。邓琳弋对2700元/月工资标准无异议，本院采信该标准，故好莱客经营部应向邓琳弋支付经济补偿4050元（2700元×1.5）。关于支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，好莱客经营部于2015年5月19日注册，好莱客经营部成为合法的用工单位，应在注册之日起一个月内与邓琳弋签订书面劳动合同。因未签订书面劳动合同，好莱客经营部应向邓琳弋支付从2015年6月19日起支付二倍工资差额29700元（2700元×11）。综上，对好莱客经营部要求不向邓琳弋支付经济补偿4050元、未签订书面劳动合同的二倍工资工资差额29700元诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第四十六条、第八十二条、第九十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、武陵区好莱客衣柜经营部于本判决生效之日起十日内向邓琳弋支付经济补偿4050元；二、武陵区好莱客衣柜经营部于本判决生效之日起十日内向邓琳弋支付未签订书面劳动合同的二倍工资工资差额29700元；三、驳回武陵区好莱客衣柜经营部的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由武陵区好莱客衣柜经营部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。代理审判员  刘彩云二〇一七年十月十六日代理书记员  刘 扬附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。