山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0203民初6602号原告：李军孝。委托诉讼代理人：孙世强，海南慧海（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张圣全，海南慧海（青岛）律师事务所律师。被告：青岛安行汽车租赁有限公司。法定代表人：李宁，董事长。委托诉讼代理人：陈常伟，男，该公司工作人员。原告李军孝诉被告青岛安行汽车租赁有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人孙世强与被告的委托诉讼代理人陈常伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10,237.20元；2、被告支付原告2017年1月、2月欠发工资2292.00元；3、被告支付原告竞业限制经济补偿金1710.00元；4、被告为原告办理人事档案转移手续；5、被告支付原告2016年6月至9月防暑降温费560.00元。事实与理由：原告与被告于2016年6月1日建立劳动关系并签订劳动合同，劳动合同自2016年6月1日起至2019年5月31日止。2017年1月25日，被告以原告严重违反劳动合同为由，单方解除劳动合同。原告认为，自入职以来，自己工作兢兢业业，没有违反公司规章制度。被告单方解除劳动合同，且未支付赔偿金。为维护原告的合法权益，特起诉至法院，请求判如所请。被告辩称，1、原告在职期间，因员工举报，经公司通过易信等软件查证，证实原告在工作期间，利用职务之便，存在吃拿卡要的行为，根据《公司员工辞职、辞退和离职管理细则》第三条第二款第一项的规定，公司有权解除劳动合同，该规定原告已签字确认；根据公司关于《曹操专车全体工作人员雷区》之规定，原告属于严重违反公司管理规定，公司有权解除劳动合同，此规定原告已签字确认；综上，公司解除与原告的劳动合同，属于合法行为，不存在支付补偿金的情形。2、在劳动争议仲裁过程中，被告已经提交过其工资证明，且已给原告足额发放工资，不存在欠发工资的情形。3、公司与普通员工从未签订过竞业限制，不存在经济补偿金。4、公司从来没有限制过原告办理档案转移手续。5、原告要求的防暑降温费公司已在工资中发放。经审理查明，2016年6月1日原告与被告签订劳动合同，合同约定：合同期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止，双方约定试用期自2016年6月1日起至2016年11月30日止，甲方根据生产工作需要，安排乙方从事服务岗位工作，按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为“不低于当地最低工资标准”元/月（周）。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定，乙方在试用期间的工资标准为“不低于当地最低工资标准”元/月。2017年1月25日被告作出《解除劳动合同通知确认函》，以原告严重违反公司制度为由解除与原告的劳动关系。被告给原告工资发放至2017年2月4日，2017年1月份发放工资4112.07元，2017年2月份发放工资297.11元。庭审中，原告向法庭提交以下证据：证据1、劳动合同一份，欲证明：2016年6月1日双方签订劳动合同，原告在被告处工作直到2017年1月25日，被告以原告违反规章制度为由解除劳动关系，双方签订过竞业限制协议。证据2、青岛银行银川路支行账户明细一份，欲证明：原告离职前月平均工资为5118.6元。证据3、联名申诉信一份，欲证明：原告没有吃拿卡要违反公司制度的行为。被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性无异议，但竞业限制条款高管以上才会签署。对证据2没有异议。对证据3的真实性没有异议，但是该证据只能证明原告没有罚过这些人的钱，但是原告管理的司机队伍有100多人。庭审中，被告向法庭提交以下证据：证据1、员工举报信一份，欲证明：李军孝私设奖惩制度，对员工进行罚款；证据2、李军孝写给公司领导的邮件，欲证明：李军孝承认自己有吃拿卡要的行为；证据3、司机规章雷区说明一份，欲证明：李军孝学习阅读过该规定，并有李军孝的签字；证据4、公司管理细则一份，欲证明：公司与李军孝解除劳动合同符合法律规定；证据5、调查情况说明一份，欲证明李军孝存在员工所举报的行为；证据6、易信使用说明一份，欲证明所有的入职员工都有自己管理的密码，别人无法登陆；证据7、易信聊天记录一份，欲证明李军孝私设奖惩制度；证据8、解除劳动合同确认函一份，欲证明公司与李军孝合法解除劳动合同；证据9、工资发放表一份，欲证明李军孝试用期六个月，试用期没有绩效，且被告已给李军孝足额发放工资。原告对被告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性无异议，但所有司机从未交过罚款，不能作为原告违反公司规章制度的证据；证据2的真实性无异议，但该证据没有体现是被告的规章制度，公司也不是依据此解除劳动合同的；证据3的真实性无法核实，该证据是华泰集团的管理职责，与被告提交的曹操专车雷区内容并不吻合；证据4的真实性不予认可，该证据系被告单方面制作，举报人员未与原告对质；证据5的真实性不予认可，与本案无关；证据6真实性不予认可，质证意见与仲裁的质证意见相同；证据7的真实性无异议，但双方解除劳动关系的具体时间是2017年2月4日；证据8的真实性无异议，但解除劳动合同时间应当以解除劳动合同通知书的时间为准；证据9的真实性无异议，但2017年1月份的工资数额减少了1298.00元。4、2017年李军孝以青岛安行汽车租赁有限公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金10,237.20元；2、支付2017年1、2月份欠发工资2292.00元；3、支付竞业限制经济补偿金1710.00元；4、被申请人为申请人办理人事档案转移手续；5、支付2016年6月至9月防暑降温费560.00元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出北劳人仲案字[2017]第215号裁决书，裁定：“一、被申请人青岛安行汽车租赁有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人李军孝违法解除劳动合同赔偿金10237.2元。二、被申请人青岛安行汽车租赁有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人李军孝2016年6月至9月期间的防暑降温费差额80元。三、被申请人青岛安行汽车租赁有限公司于本裁决生效后十五内为申请人李军孝办理档案转移手续。四、驳回申请人李军孝的其他仲裁请求”。李军孝不服起诉至本院，即为本案。青岛安行汽车租赁有限公司未起诉。上述事实，有原告、被告的陈述、双方各自提交的证据、仲裁裁决书及庭审笔录在案为凭，所有证据均已经庭审质证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点为2017年1、2月份的工资是否足额发放、双方是否签订竞业限制协议、防暑降温费是否足额发放。一、关于工资问题。我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据双方签订的劳动合同约定，原告工资实行绩效工资，数额根据原告实际劳动贡献确定，不低于当地最低工资标准。被告作为用人单位，向法院提交了工资发放表一份，证实被告向原告发放2017年1月份工资4112.07元，2017年2月份发放工资297.11元，原告对此无异议，被告发放给原告的工资数额及标准不低于当地最低工资标准，亦不违反劳动合同约定，被告已履行举证责任。原告以每月5410元的标准要求被告补发2017年1、2月份工资的请求，没有依据，本院不予支持。二、关于竞业限制补偿金的问题。我国《劳动合同法》用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按约给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，双方签订的《劳动合同》第二十八条规定“甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。”但原告未能证明双方已签订专项协议作为劳动合同附件，不应认定双方已签订竞业限制协议。原告的该项请求没有依据，本院不予支持。三、关于夏季防暑降温费的问题。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月120.00元；非高温作业人员每人每月80.00元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用；《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2015]45号）规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员防暑降温费标准调整为每人每月140.00元。本案中，被告未提交证据证明其已向原告发放了防暑降温费，被告提交的工资发放表中原告9月、10月、11月、12月工资数额完全相同，6-8月份工资数额更低，被告称其给原告发放的工资中已包含防暑降温费的答辩意见证据不足，不予采信，应认定被告未向原告发放2016年6-9月的防暑降温费560.00元（140.00元/月×4个月）。对原告请求的违法解除合同赔偿金及人事档案转移手续事项，裁决书已予以确认，被告未起诉，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告青岛安行汽车租赁有限公司于本判决生效后十日内支付原告李军孝违法解除劳动合同赔偿金10,237.2元；二、被告青岛安行汽车租赁有限公司于本判决生效后十日内支付原告李军孝2016年6月至9月期间的防暑降温费560.00元；三、被告青岛安行汽车租赁有限公司于本判决生效后十五日内为原告李军孝办理档案转移手续；四、驳回原告李军孝的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付被告上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  郭伟二〇一七年十月十一日书记员  赵骏