山东省广饶县人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0523民初3857号原告：秦进元，男，1984年10月07日出生，汉族，现住广饶县。委托诉讼代理人：徐同诚，山东众成清泰（东营）律师事务所律师（代理权限：特别授权）。被告：山东金宇实业股份有限公司，驻东营市广饶县经济开发区，统一社会信用代码91370500672240568W。法定代表人：延万华，该公司总经理。委托诉讼代理人：李秀英，山东良远律师事务所律师（代理权限：特别授权）。原告秦进元与被告山东金宇实业股份有限公司（以下简称“金宇公司”）劳动争议一案，本院于2017年09月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦进元、被告金宇公司的委托诉讼代理人李秀英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告秦进元向本院提出诉讼请求：依法判令被告支付给原告解除劳动合同补偿金60000元、加班费125056元、补缴在职期间的社会保险129064元。事实与理由：原告于2011年11月09日到被告处工作，直到2017年06月14日离职，被告未给原告缴纳在职期间的社会保险。原告在不得已的情况下于2017年07月22日向被告送达《解除合同通知书》。2017年06月份向广饶县劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付加班费、解除合同补偿金、补缴在职期间的社会保险等请求。广饶县劳动人事争议仲裁委员会于2017年08月20日作出广劳人仲案字（2017）321号仲裁裁决书，驳回了申请人即本案原告的仲裁请求。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告秦进元为证实自己主张的事实和理由，向本院提交了以下证据：1.工资流水22份，拟证明原告于2011年11月09日至2017年06月14日在被告处工作。2.申通快递单01份，拟证明原告不存在旷工的事实，2017年06月20日原告给被告通过邮寄送达的方式给被告邮寄解除劳动合同通知书。3.2017年年度社会保险个人权益记录单01份，拟证明原告给被告缴纳的社会保险基数不对，要求补缴。被告金宇公司辩称，被告与原告解除劳动合同的原因系原告因旷工已经严重违反被告的规章制度，依据法律规定，该种情形解除劳动合同，用人单位无需支付劳动者经济补偿金和赔偿金；关于社会保险的征缴问题不属于法院民事受案范围；对于加班费的问题，原告应当承担举证责任。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告金宇公司为支持自己的辩驳主张，向本院提交了以下证据：1.2017年04月12日、2017年02月26日的培训签到表各01份、文件知悉单01份、人员流动管理规定、集团员工奖惩管理规定各01份，拟证明原告在被告处工作期间，经过了公司规章制度的培训且在培训签到表中亲笔签名；原告在文件知悉单上签名，均能证明原告知悉员工无故旷工05天或一年内累计旷工15天视为自动离职。2.员工请假单一份，拟证明2017年05月26日原告填写的请假单，请假时间为2017年05月26日至2017年06月13日。3.邮政快递单、解除劳动合同通知书、通知书各一份，拟证明原告自2017年06月14日至2017年07月13日无故旷工，依据公司规章制度，对于原告的旷工情况应按照自动离职处理；原告向被告发放了解除劳动合同通知书，原告亲笔签名收到该通知。4.劳动合同、社会保险个人权益记录单各一份，拟证明原、被告于2016年12月01日确立劳动关系，被告为原告交纳了社会保险。5.劳务派遣协议一份、劳动合同两份、原告的社会保险记录两份，拟证明2016年11月份止，原告与定陶众智达人力资源有限公司存有劳动关系，原告在该时间段系定陶众智达人力资源有限公司对被告的派遣工作人员。庭审中，原、被告对相对方提交的证据进行了质证，分别发表了以下质证意见：被告对原告提交的证据1的真实性无异议，但2016年12月01日前原告系定陶众智达人力资源有限公司对被告的派遣工作人员，与被告不存在劳动关系。被告对原告提交的证据2的真实性和证明目的均有异议，该快递被告没有收到，经查该快递单号是2017年07月22日发出，07月27日退回。被告对原告提交的证据3的真实性无异议，但对其证明目的有异议，认为该证据证明被告已为原告缴纳社会保险费用，至于缴费基数系征收机构核定。原告对被告提交证据1中2017年02月26日培训签到表和文件知悉单上的签名有异议，主张非其本人所签；对该证据中的2017年04月12日培训签到表无异议。原告对被告提交的证据2、3、4无异议。原告对被告提交的证据5有异议，认为原告2011年11月09日入职，入职期间被告要求原告改签劳动合同，签订劳动合同时，后面并无公章；劳务派遣协议原告自始至终未曾见过；原告与被告建立劳动关系以来，一直未入过社会保险。本院认为，被告对原告提交的证据1的真实性无异议，对其真实性本院予以采信，对其证明目的将结合其他证据予以认定。被告对原告提交的证据2有异议，认为其没有收到该快递且该快递邮寄时间为2017年07月22日，退回时间为07月27日。经庭后查询，被告异议成立，故对其证据效力本院不予采信。被告对原告提交的证据3的真实性无异议，对其证明目的有异议，对该证据的真实性本院予以采信。原告对被告提交证据1中的2017年02月26日培训签到表和文件知悉单中的签字有异议，认为非其本人所签，但原告在广饶县劳动人事争议仲裁庭开庭中陈述，对2017年04月12日培训签到表中的签字无异议；对该证据中的《人员流动管理规定》、《集团员工奖惩管理规定》无异议，故对该证据中除文件知悉单中的签字的证据效力外，其他部分证据的证据效力本院予以采信。原告对被告提交的证据2、3、4无异议，故对被告提交上述证据的证据效力，本院予以采信。原告对被告提交的证据5有异议，认为原告签订该证据中的劳动合同时，合同上没有公章；对该证据中的劳务派遣协议没有见过；原告未曾交过社会保险费用。原告无证据证实对该证据的质证意见，没有其他证据足以推翻被告的证据5，故对被告提交的证据5的证据效力，本院予以采信。根据原、被告的庭审陈述及采信证据证明的情况和庭审查明的情况，本院确认以下法律事实：自2013年10月份起至2016年11月底，原告秦进元被案外人定陶众智达人力资源有限公司通过劳务派遣的形式进入被告金宇公司工作。2016年11月28日原、被告签订劳动合同，被告给原告交纳了相应的社会保险费用。2017年02月26日、2017年04月12日原告参加了被告组织的请假流程、旷工处理等培训。2017年05月26日原告按照请假流程办理了自2017年05月26日至2017年06月13日的请假手续。但以后原告在未办理续假等情形下，未到公司上班。2017年07月13日经被告公司工会同意该公司依据其规章制度出具了《解除劳动合同通知》，被告将该《解除劳动合同通知》于2017年07月14日通过快递公司邮寄给原告秦进元，原告秦进元于2017年07月16日收到。2017年07月27日原告向被告发出解除劳动合同通知，2017年07月27日该快件被退回。2017年06月27日广饶县劳动人事争议仲裁委员会立案受理秦进元与金宇公司的劳动争议案，秦进元仲裁请求为：1.裁决金宇公司补缴社会保险129064元及滞纳金；2.裁决金宇公司支付给秦进元解除劳动赔偿金60000元。2017年08月21日广饶县劳动人事争议仲裁委员会出具广劳人仲案字【2017】第321号裁决书，裁决驳回秦进元的仲裁请求。根据原告的起诉、被告的答辩及原、被告的举证质证情况，本院确认本案争议焦点为：1.被告应否支付给原告解除合同经济补偿金；2.被告是否应当给原告补缴在职期间的社会保险费用；3.关于原告加班费的问题。一、关于被告金宇公司应否支付给原告解除劳动合同经济补偿金问题的认定原、被告双方均认可，原告秦进元曾系被告金宇公司的职工，参加过公司规章制度的培训。2017年05月26日原告按照公司的规定，办理了自2017年05月26日至2017年06月13日的请假手续。请假期间届满后，原告秦进元未再办理任何手续，于2017年06月14日离职。2017年07月13日被告金宇公司根据其公司规定并经该公司工会同意，作出与原告解除劳动合同的决定，并于2017年07月14日通过快递的方式邮寄送达给原告，原告于2017年07月16日收到。原告以被告未给其足额缴纳社会保险为由，于2017年07月22日向被告金宇公司发出解除劳动合同通知书，于2017年07月27日退回。被告金宇公司基于原告无故旷工达五日以上，违反公司的管理规定，作出解除与原告劳动合同关系的决定并经工会同意且送达给原告本人，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定。原告在收到被告解除劳动合同通知后，再以其他理由向被告公司发出解除劳动合同的通知，系一种规避法律规定的行为。从原、被告所举证据见，被告为原告交纳了在职期间的社会保险费用，是否足额是双方在这一问题上的争议焦点，但是否缴纳或是否足额缴纳社会保险费用，不属于人民法院民事受案范围，本院对此不予审理。法律仅是规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以解除合同并获得补偿金，但未规定用人单位未足额缴纳社会保险费用的，劳动者享有解除劳动合同并获得补偿金的规定。综上，被告依据公司的规章制度，依照法定程序解除与原告的劳动合同，符合法律的规定。此种解除劳动合同的情形，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。二、被告是否应当给原告补缴在职期间的社会保险费用问题的认定在分析争议焦点一中就涉及到了本问题。按时足额缴纳各种社会保险费用即是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责。已经参加社会统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应有税务机关或者劳动行政部门设立的社会保险经办机构负责征收，故该种争议不属于人民法院民事受案范围，本院不予审理。三、关于原告加班费问题的认定原告不能向法庭提交证据证实其在被告金宇公司加班的事实，主张被告应当支付其加班费缺乏事实依据。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告秦进元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，原告秦进元负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  封万明二〇一七年十月二十四日书记员  延 旭附本判决书适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。