河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫03民终5205号上诉人（原审原告）：张银峰，男，汉族。委托诉讼代理人：曹明哲、陈亚芳（实习），洛阳市法律援助中心指派律师。上诉人（原审被告）：河南世建智能控制设备研发有限公司。住所地：洛阳市涧西区。法定代表人：赵新途，该公司总经��。委托代理人：尹文钧、赵娜，该公司员工。上诉人张银峰因与上诉人河南世建智能控制设备研发有限公司（以下简称世建智能公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市涧西区人民法院（2017）豫0305民初1973号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张银峰及其委托诉讼代理人曹明哲、陈亚芳，世建智能公司之委托诉讼代理人尹文钧、赵娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张银峰上诉请求：请求二审法院判决世建智能公司给予原告方张银峰1个月经济补偿金并支付因未签订书面劳动合同的双倍工资32000元。事实和理由：一、原判决认定双方没有签订书面劳动合同，判决被上诉人给上诉人支付双倍工资，事实认定清楚，但一审判决世建智能公司支付30000元错误，其应支付上诉人8个月的双倍工资32000元，请二审法院予以纠正。二、原判决认定双方因签订了《离职申请约定》，而不给上诉人经济补偿.属于适用法律错误。上诉人签订离职申请是因为2016年11月底，8月份的工资还未发放，经多次申请，公司未给出工资发放的明确日期，说是签了离职申请约定。但离职不同于辞职，且公也不是拖欠工资4个月，也一直未为上诉人缴纳社会保险，故请求二审法院支持上诉人的上诉请求。世建智能公司辩称：一、双方没有签订书面劳动合同，是张银峰拒签造成的，企业最少三次要求张银峰签合同（2016年3月14日一次，5、6月份两次），公司提供的原行政负责人的通话录音可以证明，公司安排行政负责人2016年5月和6月与张银峰签合同，但其不签，责任在张银峰，不在公司，张银峰应为自己拒签行为负责任。二、企业员工上社保，需要向社保中心提供劳动合同一份，因张银峰拒签劳动合同，公司无法备齐资料为其申报，也就无从谈起社保问题。另外，公司拖欠工资三个月的直接原因是张银峰作为设计人员责任心不强，设计出错，用户退货造成公司资金紧张，但是，公司己经想办法筹措资金给员工发放工资。事实证明，张银峰的工资2016年12月底之前已经全部结清。请二审法院驳回张银峰的上诉请求。世建智能公司上诉请求：请求撤销一审判决第二项，如二审法院认定世建智能公司应向张银峰支付双倍工资，请求重新核定工资数额。事实和理由：一、张银峰于2016年3月8日入职世建智能公司，2016年11月30日自愿离职。公司自用工之日起与张银峰签订告知书一份，双方约定了劳动合同的试用期限，并于2016年3月14日向其发出书面通知一份，要求其于2016年4月7日前签订书面劳动合同，但其接到通知后表示不愿签订劳动合同��并拒绝在上面签字。上诉人于2016年5月底6月初，公司安排行政人员与所有员工续签劳动合同，在丁宗仪和张银峰二人的阻挠、煽动下只有部分员工续签了劳动合同，丁宗仪和张银峰始终未续签，张银峰不愿订立的书面劳动合同，世建智能公司没有过错。张银峰离职后主张双倍工资，不仅违反诚信原则，也与劳动合同法规定用人单位不签订劳动合同支付二倍工资的构成要件不符。二、鉴于张银峰2016年3月8日起至2016年11月30日期间请事假合并23天，已经严重违反公司规章制度，并影响了公司设计任务的完成，给公司造成很大损失。其双倍工资应是未签合同期间实发工资的双倍，请法院重新核定具体金额。三、世建智能公司之所以与张银峰在未续签劳动合同情况下继续保持劳动关系，一是因为公司是以设计为主要业务，设计工作有延续性，设计工作是多人共同完成的，张银峰参与了其中的一部分。张银峰辩称：一、世建智能公司称2016年3月14日向答辩人发出签订劳动合同的书面通知一事不属实，公司称有行政人员电话录音作证，本人强烈要求证人出庭当面质证。其所称2016年5月底6月初，答辩人与丁宗义阻挠、煽动员工拒签劳动合同一事也不属实，签订劳动合同是对劳动者合法权益的有力保护，劳动者没有理由拒绝与企业签订劳动合同，公司所称与常理不符。因此，其应依法支付未签订劳动合同期间的双倍工资。二、被告声称答辩人在公司工作期间，病事假合并23天严重违反公司规章制度的说法不属实，答辩人所有请假均是按照公司的规章制度，层层审批，有些更是经过公司负责人的亲自审批，从何而来的违反公司规章制度？答辩人于2016年5月30日患病住院，6月1日动手术，于6月9日出院，共住院治疗11天。住院期间公司无任���人员陪护、探访，尤其过分的是住院期间公司以工作紧急为由，要求赶紧出院。答辩人生病住院期间，公司也未按照国家劳动法关于病假的劳动工资支付办法支付工资，而是全额扣除了住院期间的工资。去掉这11天病假，答辩人在9个月的工作时间内，每月平均请假不足1.5天，怎么就严重违反了被告的规章制度，并给被告造成很大损失呢？三、至2016年11月下旬，世建智能公司拖欠员工8月至11月将近四个月工资，在此情况下公司全体员工书面向公司负责人申请发放工资，公司回应：工资发不了，能接受就继续干，不能接受就走人，并很狂妄的声称谁不服气可随便去告，在此情况下，答辩人与多名员工被逼无奈离职。当时与公司签订的离职约定上也明确说明了离职是公司原因，本人被逼无奈离职。因此公司需依法支付解除劳动关系的经济补偿金。张银峰向一审法院起诉请求：1.确认世建智能公司与张银峰之间自2016年3月8日至2016年11月30日期间存在劳动关系；2.世建智能公司支付张银峰变相辞退经济补偿金一个月工资共4000元；3.世建智能公司支付张银峰工作期间（自2016年3月8日至2016年11月30日）未交社保金4000×31.8%×9=11448元；4.世建智能公司支付张银峰工作期间（自2016年3月8日至2016年11月30日）未签订劳动合同双倍工资4000×39＝36000元。一审法院认定事实：张银峰与世建智能公司自2016年3月8日至2016年11月30日期间存在劳动关系，张银峰工资为4000元/月。2016年3月8日，该公司向张银峰告知试用期为2016年3月8日至2016年4月7日，试用期间必须严格遵守公司规章制度。2016年11月25日，张银峰（乙方）与世建智能公司（甲方）签订《离职约定》，载明“因甲方原因，乙方无奈离职┈甲方于2016年12月15日前将2016年8月、9月、10月��个月的工资结清，在2016年12月20日前结清2016年11月份的工资”，张银峰认可世建智能公司履行了《离职约定》向其发放了拖欠的工资。上述事实，双方均无异议，该院予以确认。本案的争议焦点系世建智能公司所称张银峰拒绝签订劳动合同是否成立。该公司提交的劳动合同及通知均未有张银峰的签字，世建智能公司亦无提交其他有效证据证明其确实通知过张银峰签订合同，张银峰亦明确否认世建智能公司与其签订过劳动合同，故其主张的张银峰拒绝签订劳动合同，证据不足，该院不予采信。一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。世建智能公司提供的证据不足以证明其通知过张银峰签订劳动合同，故其应向张银峰支付2016年4月8日起至2016年11月30日期间未签订劳动合同的加倍工资合计30000元（4000元/月×7.5月）。张银峰和世建智能公司签订了《离职约定》，该公司亦按约定向其付清了工作期间的工资，张银峰主张变相辞退经济补偿金，证据不足，该院不予采信。张银峰主张的社保金，不属于人民法院审理民事案件范围，该院不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决：一、确认张银峰与河南世建智能控制设备研发有限公司之间自2016年3月8日至2016年11月30日期间存在劳动关系；二、河南世建智能控制设备研发有限公司于判决生效后三日内向张银峰支付未签订劳动合同的加付工资30000元；三、驳回张银峰的其他诉讼请求。如未按判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼���》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由河南世建智能控制设备研发有限公司承担。二审期间，世建智能公司提交该公司员工赵娜分别与员工周晓峰和陈义芳的通话录音，拟证明其向张银峰发出书面通知要求张银峰签订书面劳动合同，但张银峰拒绝签字。张银峰质证后认为，该录音证据属于案外人之间的谈话，并未涉及到张银峰本人发表的任何陈述意见，与本案没有直接关联性。本院经审理查明的事实除与一审法院一致外，另查明，张银峰在世建智能公司工作期间，该公司未及时足额支付其劳动报酬。本院认为，世建智能公司称其曾向张银峰发出书面通知书，要求其于2016年4月7日前签订书面劳动合同，但张银峰不愿签劳动合同，对此，张银峰不予认可，世建智能公司也未能提交有效证据证明其主张成立，故该公司应向张银峰支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于工资数额如何确定的问题，世建智能公司2016年3月8日向张银峰出具的《告知书》显示其试用期内工资底薪4000元，该公司单方盖章的《劳动合同》亦显示张银峰固定工资4000元，因此，一审法院按月薪4000元计算其双倍工资并无不当。张银峰上诉称世建智能公司应支付其8个月的双倍工资32000元，而非一审认定的30000元，对此，本院认为，一审法院确认2016年3月8日至2016年11月30日双方存在劳动关系，用人单位又未与张银峰签订书面劳动合同，应向劳动者支付该段期间的劳动工资，工资数额应为32000元（4000元×8个月）。张银峰在世建智能公司工作期间，该公司未及时足额支付其劳动报酬，故应向其支付经济补偿金，因张银峰在该公司工作六个月以上不满一年，该公司应向其支付一个月工资标准的经济补偿金，即4000元。综上所述，世建智能公司的上诉请求不能成立，应予驳回；张银峰的上诉请求部分成立，应予支持。一审判决处理结果欠妥，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持洛阳市涧西区人民法院（2017）豫0305民初1973号民事判决第一项；二、撤销洛阳市涧西区人民法院（2017）豫0305民初1973号民事判决第三项；三、变更洛阳市涧西区人民法院（2017）豫0305民初1973号民事判决第二项为：河南世建智能控制设备研发有限公司于本判决生效后三日内向张银峰支付未签订劳动合同的加付工资32000元；四、河南世建智能控制设备研发有限公司于本判决生效后三日内向张银峰支付经济补偿金4000元；五、驳回张银峰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人河南世建智能控制设备研发有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 祖 萌审判员 王 鹏审判员 刘丽娜二〇一七年十月二十四日书记员 黄思维