北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终9125号上诉人（原审原告）：胡纪峰，男，1973年3月17日出生，住安徽省阜南县。上诉人（原审被告）：北京沙龙美健身有限公司，住所地北京市丰台区广安路一号鸿坤国际大酒店八层。法定代表人：魏相斌，总经理。委托诉讼代理人：马珣，北京市众鑫律师事务所律师。上诉人胡纪峰因与上诉人北京沙龙美健身有限公司（以下简称沙龙美公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院(2017)京0106民初13505号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。胡纪峰上诉请求：撤销一审判决，改判：1.沙龙美公司支付2013年5月15日至2015年1月31日及2016年2月1日至2016年2月29日未签订劳动合同二倍工资109896元；2.沙龙美公司支付违法解除劳动合同赔偿金30600元；3.沙龙美公司支付2013年4月15日至2016年2月29日法定节假日加班工资12193元。事实和理由：我于2013年4月15日入职沙龙美公司，工作前期一年多的时间该公司没和我签劳动合同，直到2015年4月才和我补签了2015年2月1日至2016年1月31日的劳动合同；故应当支付我未签劳动合同二倍工资；沙龙美公司未支付我法定节假日加班工资；2016年3月1日沙龙美公司与我强行解除劳动关系，应当支付我违法解除劳动合同赔偿金。沙龙美公司辩称，不同意胡纪峰的上诉请求。沙龙美公司上诉请求：撤销一审判决，改判：我公司不同意支付胡纪峰2016年2月1日至2016年2月29日未签订劳动合同二倍工资5100元、解除劳动合同经济补偿金15300元。事实和理由：胡纪峰的工作岗位和工作地点没有发生改变，只是因为沙龙美公司没有咖啡厅营业资质，所以由北京新大都维多利亚咖啡厅有限公司经营，这两个公司为关联公司。我公司与胡纪峰的案件分别在西城和丰台的仲裁委有诉讼，西城法院先开的庭，我公司将两个案子的请求合并在西城法院的主持下进行了调解，并一次性支付了案款，所以认为不应当再支付本案的未签订劳动合同二倍工资和解除劳动合同经济补偿金。胡纪峰辩称，不同意沙龙美公司的上诉请求，其公司应当支付我相应的款项。胡纪峰向一审法院起诉请求：1.沙龙美公司支付2013年5月15日至2015年1月31日及2016年2月1日至2016年2月29日未签订劳动合同二倍工资109896元；2.沙龙美公司支付违法解除劳动合同赔偿金30600元；3.沙龙美公司支付2013年4月15日至2016年2月29日法定节假日加班工资12193元。事实与理由：我于2013年4月15日入职沙龙美公司，工作前期一年多的时间单位没和我签劳动合同，直到2015年4月才和我补签了2015年2月1日至2016年1月31日的劳动合同，单位克扣我的工资及加班工资。2016年3月1日单位与我强行解除劳动关系。一审法院认定事实：胡纪峰主张其于2013年4月15日入职沙龙美公司，2013年5月15日至2015年1月31日及2016年2月1日至2016年2月29日未签订劳动合同，沙龙美公司未支付其加班费，并强行解除劳动关系。胡纪峰就其主张出具了银行对账单、考勤表、工作照片加以佐证。沙龙美公司对银行对账单的真实性不持异议，对其他证据的真实性均持有异议。沙龙美公司主张，不存在解除事实，2016年3月1日与胡纪峰续签劳动合同，工作地点、岗位、待遇不变，北京新大都维多利亚咖啡厅有限公司与其公司是一家，且与胡纪峰的纠纷已在另一起案件中经调解一并解决。沙龙美公司就其主张出具了两份劳动合同、（2017）京0102民初12947号民事调解书加以佐证。胡纪峰对上述证据的真实性不持异议。上述第一份劳动合同显示，沙龙美公司与胡纪峰签订了期限自2015年2月1日起至2016年1月31日止的劳动合同，第二份劳动合同显示，北京新大都维多利亚咖啡厅有限公司与胡纪峰签订了期限自2016年3月1日起至2017年1月23日止的劳动合同。另查明，2017年1月18日，胡纪峰以沙龙美公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决沙龙美公司：1.支付2013年5月15日至2015年1月31日及2016年2月1日至2016年2月29日未签订劳动合同二倍工资109896元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金30600元；3.支付2013年4月15日至2016年2月29日法定节假日加班工资12193元。2017年5月5日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第1159号裁决书，裁决：1.沙龙美公司支付胡纪峰2016年2月1日至2016年2月29日未签订劳动合同二倍工资4455元；2.驳回胡纪峰的其他仲裁请求。一审法院认为，劳动者的正当权益受法律保护。因沙龙美公司对胡纪峰出具的银行对账单的真实性不持异议，该银行对账单显示开卡日期和第一笔工资发放日期为2013年5月17日，故对于胡纪峰所称其于2013年4月15日入职沙龙美公司的主张，法院予以采信。由于胡纪峰与沙龙美公司签订了期限为2015年2月1日至2016年1月31日的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，对胡纪峰要求沙龙美公司支付2013年5月15日至2015年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，已过仲裁时效，法院不予支持。根据双方均认可的劳动合同载明期限，沙龙美公司于2016年1月31日劳动合同到期后未与胡纪峰续签劳动合同，且胡纪峰于2016年2月1日至2016年2月29日期间正常提供劳动，故对于胡纪峰要求沙龙美公司支付2016年2月1日至2016年2月29日未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，法院予以支持。根据银行对账单所载内容，胡纪峰离职前十二个月月平均工资为5100元，故沙龙美公司应支付胡纪峰2016年2月1日至2016年2月29日未签订劳动合同二倍工资5100元。沙龙美公司主张第一份劳动合同到期后续签了劳动合同，但第二份劳动合同的签订主体并非沙龙美公司，系两个独立的企业法人。故对于沙龙美公司与胡纪峰之间的劳动合同，法院视为由沙龙美公司提出双方协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，沙龙美公司应支付胡纪峰解除劳动合同经济补偿金15300元。对于胡纪峰主张的加班工资，胡纪峰出具的考勤表未见沙龙美公司盖章或负责人签字确认，沙龙美公司对该考勤表亦不予认可，故对于该项诉讼请求，法院不予支持。判决：一、北京沙龙美健身有限公司于判决生效后7日内支付胡纪峰2016年2月1日至2016年2月29日未签订劳动合同二倍工资5100元；二、北京沙龙美健身有限公司于判决生效后7日内支付胡纪峰解除劳动合同经济补偿金15300元；三、驳回胡纪峰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的正当权益受法律保护，但劳动者应及时行使合法权利。胡纪峰要求沙龙美公司支付2013年5月15日至2015年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资，但其迟至2017年1月18日才向丰台仲裁委申请仲裁，已超过仲裁时效，一审法院未予支持并无不当；沙龙美公司于2016年1月31日劳动合同到期后未与胡纪峰续签劳动合同，胡纪峰于2016年2月1日至2016年2月29日期间正常提供劳动，故一审法院支持胡纪峰要求沙龙美公司支付2016年2月1日至2016年2月29日未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求正确。胡纪峰与沙龙美公司劳动合同到期后，又与北京新大都维多利亚咖啡厅有限公司签订了劳动合同，但胡纪峰的工作地点、岗位、薪酬未做改变，故沙龙美公司与北京新大都维多利亚咖啡厅有限公司可能存在关联，但系两个独立的企业法人。胡纪峰与沙龙美公司与均未就双方劳动合同的解除提交充分证据，故胡纪峰主张沙龙美公司违法解除劳动合同，沙龙美公司主张胡纪峰的劳动合同到期后已续签，经济补偿金解决完毕，本院均不予支持，比照合同到期终止后，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的规定，一审法院判令沙龙美公司支付胡纪峰经济补偿金并无不当。胡纪峰要求沙龙美公司支付其法定节假日加班工资，但其提交的考勤表未见沙龙美公司盖章或负责人签字确认，沙龙美公司亦不予认可，胡纪峰未能提交充分证据证明其存在法定节假日加班事实，故一审法院未支持胡纪峰的该项诉讼请求并无不当。综上所述，胡纪峰、沙龙美公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由胡纪峰、北京沙龙美健身有限公司各负担5元（均已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王晓云审 判 员 刘 洁审 判 员 王 磊二〇一七年十月三十日法官助理 金 铭书 记 员 张 晨