山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2090号上诉人（原审原告）赵典芝。委托代理人潘建波，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）青岛顺天和人力资源管理有限公司。法定代表人杜文岩，经理。委托代理人杨同楠，该公司职工。委托代理人冯立圆，该公司职工。被上诉人（原审被告）山东济铁旅行服务有限公司青岛旅服分公司。上诉人赵典芝因与上诉人青岛顺天和人力资源管理有限公司（以下简称顺天和公司）、被上诉人山东济铁旅行服务有限公司青岛旅服分公司（以下简称济铁旅服青岛分公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第1159号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。赵典芝在一审中诉称，赵典芝于2013年10月到济铁旅服青岛分公司工作，双方未依法签订劳动合同。2014年8月27日，济铁旅服青岛分公司突然以“莫须有”的罪名将赵典芝辞退，不让赵典芝回去上班。赵典芝不服，遂向青岛市市南区劳动监察部门投诉，却被告知赵典芝不是济铁旅服青岛分公司的职工，而是顺天和公司派遣到济铁旅服青岛分公司工作的员工。赵典芝又找到顺天和公司协商解决，却被拒之门外、不予接见。顺天和公司与济铁旅服青岛分公司的行为严重侵害了赵典芝的合法权益，请求法院依法判决顺天和公司与济铁旅服青岛分公司支付赵典芝：1、未签订劳动合同双倍工资39886元（11个月×3626元／月）、失业金2700元；2、8月份、9月份、10月份工资10878元；3、2014年高温费240元；4、押金1000元、违法扣款350元（2014年3月扣50元、8月准备扣300元）；5、确认顺天和公司解除劳动合同违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金7252元；6、顺天和公司与济铁旅服青岛分公司互相承担连带赔偿责任；7、诉讼费由顺天和公司与济铁旅服青岛分公司承担。顺天和公司在一审中辩称，1、该公司确实与赵典芝签订过劳动合同，但在2014年8月双方劳动关系已经解除，所以就不应再支付相应的工资。2、该公司曾经为赵典芝发放过工作服、皮箱，只要赵典芝将这两样返还给公司，公司同意返还押金。济铁公司在一审中辩称，同意顺天和公司的意见。顺天和公司在一审中诉称，赵典芝于2014年11月13日向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求顺天和公司与济铁旅服青岛分公司支付其未签订劳动合同双倍工资及失业金；支付2014年8月、9月、10月份工资；支付2014年高温费240元；支付押金1000元，扣款350元；支付违法解除劳动合同赔偿金7252元。顺天和公司在仲裁庭审中提交了相关证据证明赵典芝的仲裁请求无事实根据和法律依据。赵典芝违反了济铁旅服青岛分公司的规章制度，并将赵典芝退回顺天和公司。因赵典芝违反了顺天和公司的规章制度第五章第三条第八项“派遣员工凡违反了用人单位的规章制度，被用人单位解除用人关系退回的，公司将予以解除劳动合同不支付补偿金”。综上，为维护公司的合法权益，特起诉至法院，请求依法判令：顺天和公司不承担对赵典芝支付1、赔偿金7252元；2、高温补贴240元；3、2014年8月1日至2014年8月29日期间工资3500.97元；4、押金1000元；5、扣款350元；6、2014年8月、9月、10月份工资10878元；7、未签订合同双倍工资39886元及失业金3500元；8、诉讼费用及其他费用由赵典芝承担。赵典芝针对顺天和公司的起诉，在一审中辩称，顺天和公司的诉讼请求没有事实和法律依据，坚持其起诉的事实和理由。济铁旅服青岛分公司针对顺天和公司的起诉，在一审中辩称，同意顺天和公司的意见。一审经审理查明，1、一审庭审中，赵典芝向法庭提交以下证据：证据一、《辞退证明》一份，内容为“青岛旅服分公司售货员赵典芝自去年10月份参加工作以来，本职消防安全知识、业务不懂、不学，不遵守公司规章制度，不服从管理，来公司不到一年的时间内连续在四月、六月、八月份工作中出现问题、投诉，四月份的商品未打码就拿到车上销售；六月份在乘务中玩儿手机被客运段安全科检查到；八月份因强买强卖被乘车旅客投诉。每次出了问题都在检查中写保证以后再不出问题了，而每次总是不改，并且在六月份的检查中写到她是最后一次，如再出问题她自己辞职，八月份被旅客投诉后，不自身找原因，还强调理由，说旅客不好。按照济铁旅服青岛分公司列车售货人员薪资分配及业绩考核办法对赵典芝处罚人民币300元并予以辞退。特此证明”。赵典芝欲以此证明，赵典芝被济铁旅服青岛分公司违法辞退；赵典芝参加工作的时间为2013年10月份；公司违法扣款300元。证据二、2013年10月25日出具的缴款单一张，内容为“缴款人赵典芝，缴款内容押金，缴款金额壹仟元正”。赵典芝欲以此证明，济铁旅服青岛分公司违法收取押金1000元。证据三、证明一份，内容为“市南劳动监察：兹证明员工赵典芝，身份证号码：××，系我公司派遣至铁路青岛旅服分公司列车售货部的员工，从事列车售货工作”。赵典芝欲以此证明，赵典芝系顺天和公司员工，被派遣到济铁旅服青岛分公司工作。证据四、赵典芝的社会保险参保证明一份，上显示：“2013年10月至12月社会保险参保单位为个体自由职业者；2014年1月缴费状态为欠费，参保单位为青岛顺天和人力资源管理有限公司；2014年2月至8月为正常缴费，参保单位为青岛顺天和人力资源管理有限公司”。赵典芝欲以此证明，顺天和公司欠缴赵典芝2013年10月至12月份的社会保险费，现顺天和公司违法解除了与赵典芝的劳动关系。证据五、2014年3月份的考核情况一份，内容为“3月26日K68次赵典芝掉码商品未及时补码-50元”。赵典芝欲以此证明，济铁旅服青岛分公司违法扣款50元。证据六、工资表一份，赵典芝欲以此证明，赵典芝工资收入情况，其解除劳动合同前十二个月的平均工资为3626元／月。证据七、青劳人仲案字（2014）第618号劳动仲裁裁决书一份，赵典芝欲以此证明，赵典芝的起诉经过了劳动仲裁前置程序。证据八、培训合格证一份，上显示赵典芝业务理论知识，劳动安全知识等培训考核合格。赵典芝欲以此证明，赵典芝在济铁旅服青岛分公司工作期间，对安全、业务等培训均达到了合格。顺天和公司对赵典芝提交的上述证据质证认为：对证据一的真实性无异议，赵典芝是因为违反了公司的规章制度才被辞退的，该公司并不是违法辞退，对工作时间无异议，是因为赵典芝违反公司规章制度才扣款，并不是违法扣款。对证据二的真实性无异议，押金是收取的工作服和皮箱的押金，只要赵典芝将物品返还，该公司就将押金退还。对证据三的真实性及证明事项均无异议。对证据四的真实性无异议，赵典芝是因为违反公司的规章制度，该公司才与其解除了劳动关系，该公司并不是违法解除。对证据五的真实性无异议，是赵典芝违反了公司规章制度才被扣罚50元。对证据六的真实性及证明事项均无异议。对证据七的真实性无异议。对证据八的真实性无异议，但赵典芝学习了安全、业务知识，并不代表其没有违反规章制度。济铁旅服青岛分公司对赵典芝提交的上述证据质证意见同顺天和公司的意见一致。2、顺天和公司向法庭提交以下证据：证据一、赵典芝（乙方）与顺天和公司（甲方）签订的劳动合同一份，该合同约定：“劳动合同期限自2013年10月17日至2015年10月16日；甲方根据生产工作需要，安排乙方从事售货员工作，工作地点为铁路；工资标准为不低于青岛市最低工资”。顺天和公司欲以此证明，赵典芝与顺天和公司签订过劳动合同，赵典芝实际被派遣到济铁旅服青岛分公司工作。证据二、规章制度一份、签到表一张，规章制度中写明：“凡违反了用人单位的规章制度，被用人单位解除用人关系退回的，公司将予以解除劳动合同不支付补偿金”；签到表中写明：“本人已学习了青岛顺天和人力资源管理有限公司的《规章制度》及《安全操作规程》，并承诺严格按照要求进行工作，下面有赵典芝的签名”。顺天和公司欲以此证明，赵典芝学习了顺天和公司的规章制度，赵典芝不能违反公司规定的规章制度。证据三、2014年7月、8月工资表各一张，上显示有高温费80元，但无赵典芝的签名。顺天和公司欲以此证明，已经向赵典芝发放了高温费。证据四、2014年8月29日作出的解除劳动合同通知一份，内容为：“赵典芝，根据山东济铁旅行服务有限公司青岛旅服分公司的《辞退通知》，依据青岛顺天和人力资源管理有限公司《规章制度》第五章第三条第八项的规定，本公司决定将解除与你的劳动合同。请您接到本通知三天内到青岛顺天和人力资源管理有限公司保险部办理相关手续，逾期不办理，后果自负”。顺天和公司欲以此证明，2014年8月29日该公司向赵典芝做出了解除劳动合同通知，但没有找到赵典芝，所以该公司将该通知张贴于城阳区城子村×号楼×单元×户，该地址是赵典芝的住所地。赵典芝对顺天和公司提交的上述证据质证认为，对证据1的真实性无异议，但按照法律规定，劳动合同签订之后应交与赵典芝一份，但顺天和公司至今都没有将劳动合同交给赵典芝，应视为未签订劳动合同。对证据2的真实性不予认可，对其中签到表中赵典芝的签字予以认可，但赵典芝从来没有见到顺天和公司的规章制度，同时该规章制度制定的程序违反法律规定，没有通过职工代表大会的讨论和制定。对证据3的真实性不予认可，该表既没有制表人，也没有负责人，不符合国家财务制度方面的规定，这是顺天和公司为了应付官司伪造的，顺天和公司应当提交会计凭证中记载的工资表，赵典芝的工资发放到2014年7月，在解除劳动合同前12个月的平均工资为3626元。对证据4的真实性不予认可，赵典芝从未收到该通知，赵典芝以前居住的房屋已经对外出租了。济铁旅服青岛分公司对顺天和公司提交的上述证据的真实性和证明事项均无异议。3、济铁旅服青岛分公司向法庭提交以下证据：证据一、规章制度一份、考核办法及签名表（上有赵典芝的签字）一份；其中规章制度中的列车售货部考核办法规定：“粗暴待客、强买强卖、欺诈旅客被分公司检查扣100元，被公司检查扣150元，被路局检查扣300元，强买强卖一经查出公司一律辞退”。济铁旅服青岛分公司欲以此证明，赵典芝学习了单位的相关规章制度。证据二，3月份考核情况两份、3月份检查复印件一份，考核情况写明：“3月26日K68次赵典芝掉码商品未及时补码扣50元”，检查中赵典芝写明：“上货的时候我不仔细，没发现打码，回来的时候想着打码又忘记了，是我的不对，请领导们原谅我吧，以后不会出现这样的事了”。济铁旅服青岛分公司欲以此证明，赵典芝存在商品没有打码的情况，为此扣了赵典芝50元钱。证据三、6月份考核情况两份、检查通报一份、检查复印件一份，考核情况和检查通报中写明：“6月16日K70次赵典芝乘务中玩手机扣50元”，检查中赵典芝写明：“我拿出手机来看看时间，正好楮主任上来检查看着了，这个时候是12点多了，说我在玩手机，不好意思我给你们添麻烦了，这一次是我的不好，请领导放心，我以后不会出现这样的问题了，这是最后一次，请领导给我这次改错的机会。请原谅，谢谢领导们。再出问题我自己辞退”。济铁旅服青岛分公司欲以此证明，赵典芝存在工作期间玩手机的情况，为此扣了赵典芝50元钱。证据四、8月份考核情况一份、检查原件一份、列车长李波写的事情经过一份，考核情况中写明：“8月12日乘服员赵典芝担任5022次旅客列车售货任务，在销售商品时引起旅客不满投诉至青岛客运段路风值班室，定性为强买强卖，后经青岛客运段转交公司处理。依据《青岛旅服分公司列车售货人员薪资分配及业绩考核管理办法》第五项2款之规定，对责任人赵典芝经济考核300元”；检查中赵典芝写明：“2014年8月12日赵典芝在青岛跑曹县的车上卖货，1个小女孩想要这个小火车，她妈妈不给她买，我说你们两个都在玩手机，给孩子买一个吧，就20元也不多……她爸爸说要不给她买一个吧，她妈妈就是不给她买，她妈妈说我，你别给她了，到时候孩子哭了你给我哄，我听了这句话，我没有再让她买。这时候小孩还没有哭。我又在她们对面问了1个小孩，她妈妈也不给她买，这个时候这个小女孩还在要，也没有哭。我走了，这时候小女孩才开始哭了。然后小孩妈妈跟列车长说了，后列车长用对讲机叫列车员说让我过来，我就回来了。列车长也在这里，我给她赔礼道歉，小孩妈妈开口就骂我，我也没有说一句不好听的话，也没有骂过她一句，后来我又送给孩子一个货车，事就是这样处理的”。李波写的事情经过称：“2014年8月12日我值乘5022次列车，接到14车乘务员报告说，售货员与旅客发生摩擦，我急忙赶到14车厢，找到旅客了解情况，说列车售货员强卖玩具把自己的小孩给吓哭了，说旅客已报警，经询问其他旅客，说售货员确实存在强买强卖的行为，言语过激，让旅客很难接受，造成车厢内旅客意见很大”。济铁旅服青岛分公司欲以此证明，赵典芝存在强买强卖的行为，为此扣了赵典芝300元。一审庭审中，一审法院询问济铁旅服青岛分公司李波能否出庭作证，向法庭说明相关情况，济铁旅服青岛分公司回去落实后答复法庭：“李波是列车长，今天跑出，不能到庭”。证据五、2014年8月27日济铁旅服青岛分公司作出的《辞退证明》一份，内容与赵典芝提交的证据一的内容一致。济铁旅服青岛分公司欲以此证明，赵典芝存在上述违章行为，济铁旅服青岛分公司遂于2014年8月27日将赵典芝辞退。赵典芝对济铁旅服青岛分公司提交的上述证据质证认为，对证据1的真实性不予认可，该制度所指的员工应该是指济铁旅服青岛分公司的正式员工，不应该包括派遣的员工，且该规章制度并未经过职工代表大会的讨论；对签名表中赵典芝的签字真实性无异议，但对考核办法的真实性不予认可。该办法中并没有指明包含派遣人员。对证据2中的检查系复印件，不予认可，但赵典芝在工作中确实出现过忘记打码的现象；对其中的考核情况赵典芝也作为证据提交了，赵典芝被扣发了50元钱。对证据3的真实性不予认可，赵典芝不存在玩手机的情况，赵典芝只有小学三年级的水平，手机只能拨打电话，其他功能都是摆设，所以不存在玩手机的情况；当时赵典芝只是想掏出手机看看几点了，正好这时检查人员看到了，就以为赵典芝是在玩手机。对证据4中赵典芝自己书写的情况说明真实性无异议，但不存在强买强卖的情况；对李波写的事情经过，不符合证据要件，应属于无效的证据；该300元钱按规定应该在2014年8月的工资中扣发，但现在8月份全月的工资尚未发给赵典芝。对证据5的真实性无异议，赵典芝也已经作为证据提交了。赵典芝实际在济铁旅服青岛分公司工作到2014年8月27日，当时赵典芝接到济铁旅服青岛分公司的电话，让赵典芝上午回去辞职，赵典芝称其在外地，被告知如果下午不去，就被辞退，2014年8月29日赵典芝回来，被告知已经被辞退了。顺天和公司对济铁旅服青岛分公司提交的上述证据的真实性和证明事项均无异议。4、2014年赵典芝以顺天和公司、济铁旅服青岛分公司为被申请人向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付未订立劳动合同二倍工资39886元和失业金2700元；2、支付2014年8月、9月、10月工资10878元；3、支付2014年高温费240元；4、济铁旅服青岛分公司退还押金1000元、违法扣款350元；5、确认顺天和公司解除劳动合同行为违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金7252元；6、顺天和公司与济铁旅服青岛分公司相互承担连带赔偿责任。青岛市劳动人事争议仲裁委员会对赵典芝的仲裁请求进行审理后，作出青劳人仲案字（2014）第618号仲裁裁决书，裁决：“一、确认被申请人青岛顺天和人力资源管理有限公司做出的解除申请人赵典芝劳动合同的行为违法。二、被申请人青岛顺天和人力资源管理有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人赵典芝赔偿金7252元。三、被申请人青岛顺天和人力资源管理有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人赵典芝2014年8月1日至29日期间工资3500.97元。四、被申请人青岛顺天和人力资源管理有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人赵典芝2014年8月防暑降温费80元。五、被申请人山东济铁旅行服务有限公司青岛旅服分公司于本裁决生效之日起十五日内返还申请人赵典芝押金1000元。六、驳回申请人赵典芝的其他仲裁请求。七、被申请人山东济铁旅行服务有限公司青岛旅服分公司对上述第二、三、四项给付义务承担连带赔偿责任”。该裁决下发后，赵典芝与顺天和公司均不服裁决起诉至法院，即为本案。一审法院认为，1、关于未签书面劳动合同的二倍工资问题。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，赵典芝与顺天和公司及济铁旅服青岛分公司构成劳务派遣关系，其中顺天和公司为用人单位，济铁旅服青岛分公司为用工单位，应当由顺天和公司履行用人单位对劳动者的义务，即赵典芝应当与顺天和公司签订书面劳动合同。现顺天和公司向法庭提交了与赵典芝签订的书面劳动合同，证明顺天和公司已经履行了相关法律义务，赵典芝以其未将该合同交付给赵典芝为由主张双倍工资，没有法律依据，一审对此不予支持。2、关于解除劳动合同问题。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，同时用人单位需就此承担举证责任。本案中，根据顺天和公司和济铁旅服青岛分公司提交的证据，可以证明赵典芝知晓并同意遵守顺天和公司与济铁旅服青岛分公司制定的相关规章制度。而赵典芝在从事工作过程中，发生过漏打码和看手机的情况，但济铁旅服青岛分公司据以辞退赵典芝的主要理由“强买强卖”，赵典芝对此并不认可，济铁旅服青岛分公司的主要证明人李波亦未到庭说明事实，故济铁旅服青岛分公司无法证明赵典芝存在“强买强卖”的事实，而赵典芝的其他违纪事实均构不成严重违反单位的规章制度，现济铁旅服青岛分公司以严重违纪为由将赵典芝辞退，明显不妥。顺天和公司作为用人单位，未尽到管理、核实的义务，就于2014年8月29日向赵典芝发出解除劳动合同的通知，属违法解除。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现赵典芝不要求继续履行双方之间的劳动合同，故顺天和公司应向赵典芝支付违法解除劳动合同的赔偿金；又因顺天和公司与济铁旅服青岛分公司均未向一审提交完整的工资表来证明赵典芝解除劳动合同前12个月的具体工资数额，故一审采信赵典芝的主张，认定赵典芝月平均工资为3626元，据此计算解除劳动合同赔偿金的数额为7252元（3626元／月×1个月×2倍=7252元）。3、关于工资问题。《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，顺天和公司于2014年8月29日向赵典芝发出解除劳动合同的通知，此后赵典芝再未回济铁旅服青岛分公司工作，亦不再要求继续履行与顺天和公司之间的劳动合同，故一审确认赵典芝与顺天和公司之间的劳动合同于2014年8月29日解除。顺天和公司未向赵典芝发放2014年8月的工资，应予补发，具体数额为3500.97元（3626元／月÷21.75天×21天=3500.97元）。2014年9月、10月的工资因双方劳动合同已经解除，赵典芝亦未提供实际劳动，故赵典芝主张该2个月的工资，没有事实和法律依据，一审对此不予支持。4、关于防暑降温费问题。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，“为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的身体××，确保企业生产经营活动有序进行，经研究，适当提高我省企业职工夏季防暑降温费标准。其中，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”本案中，顺天和公司提交的2014年7月、8月的工资表没有赵典芝的签字认可，无法证明已经向赵典芝发放了相应的2014年度的高温费，故赵典芝向顺天和公司主张2014年3个月的高温费240元，符合法律规定，一审予以支持。5、关于押金问题。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，济铁旅服青岛分公司于2013年10月25日收取了赵典芝工作服和皮箱的押金1000元，该行为违法，济铁旅服青岛分公司应将该押金1000元返还给赵典芝。6、关于罚款问题。《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，赵典芝知晓并同意遵守顺天和公司与济铁旅服青岛分公司制定的相关规章制度。而赵典芝在从事工作过程中，发生过漏打码的情况，济铁旅服青岛分公司根据公司的规章制度给予赵典芝罚款50元的处罚，该处罚属于企业正常行使自己的管理职责，且处罚合理有据，赵典芝要求返还该2014年3月的未打码罚款50元，没有事实和法律依据，一审对此不予支持。关于2014年8月的罚款300元，济铁旅服青岛分公司未提交充分证据证明，一审对此不予支持。但因2014年8月全月的工资尚未发放给赵典芝，罚款未实际产生，而一审判决前项已经判令给付赵典芝8月全月的工资，故该300元罚款不会实际产生，无需再行处理。7、关于失业金问题。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，赵典芝未提交证据证明其不能享受失业金且不能享受失业金的原因为顺天和公司与济铁旅服青岛分公司所致，故赵典芝要求其支付失业金2700元，没有事实和法律依据，一审对此不予支持。8、关于连带责任问题。《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。据此，工资、防暑降温费和押金三项均应由顺天和公司和济铁旅服青岛分公司承担连带责任；解除劳动合同经济赔偿金则应由劳务派遣单位承担，用工单位不承担连带赔偿责任。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十八条、第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审判决：一、青岛顺天和人力资源管理有限公司于判决生效之日起十日内支付赵典芝违法解除劳动合同赔偿金7252元；二、青岛顺天和人力资源管理有限公司于判决生效之日起十日内支付赵典芝2014年8月的工资3500.97元；三、青岛顺天和人力资源管理有限公司于判决生效之日起十日内支付赵典芝2014年度防暑降温费240元；四、青岛顺天和人力资源管理有限公司于判决生效之日起十日内返还赵典芝押金1000元；五、山东济铁旅行服务有限公司青岛旅服分公司对上述第二、三、四项承担连带赔偿责任；六、驳回赵典芝的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（两案合并），由顺天和公司承担。宣判后，顺天和公司与赵典芝均不服一审判决，提起上诉。赵典芝上诉请求维持一审判决第一项、第二项、第三项、第四项和第五项，依法改判一审判决第六项；诉讼费由被上诉人负担。其主要事实与理由为：《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。顺天和公司没有将签订的劳动合同交付给赵典芝，违反了上述规定，应当承担二倍工资差额。顺天和公司答辩并上诉称，赵典芝违反了济铁旅服青岛分公司的规章制度，该公司将赵典芝退回顺天和公司，因赵典芝违反了顺天和公司规章制度的第五章第三条第八项，顺天和公司应解除劳动合同并不支付补偿金。一审判决认定事实不清，适用法律不当，顺天和公司并非违法解除劳动合同，请求变更一审判决第一项为：顺天和公司支付赵典芝解除劳动合同补偿金7252元，变更一审判决第二项为：顺天和公司支付赵典芝2014年8月工资3500.97元。在二审中，顺天和公司明确认可一审判决第一项、第二项，对一审判决第三项不服，对一审判决第四项主张赵典芝返还工作服及皮箱后方退还押金。济铁旅服青岛分公司未答辩。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本案经调解，双方当事人未能达成一致。本院认为，第一，本案中顺天和公司作为用人单位，应当与赵典芝签订书面劳动合同，现顺天和公司提交了与赵典芝签订的书面劳动合同，证明顺天和公司已经履行了相关法律义务，赵典芝以其未将该合同交付给赵典芝为由主张双倍工资，缺乏法律依据，本院对此不予支持。如赵典芝认为顺天和公司该行为给其造成了损害，可按照法律规定向相关劳动行政部门进行主张。第二，顺天和公司提交的2014年7月、8月工资表没有赵典芝的签字认可，其亦未提交其他证据证明已经向赵典芝发放了2014年度的高温费，故一审认定顺天和公司应向赵典芝发放高温费240元，符合法律规定，本院予以支持。第三，《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，济铁旅服青岛分公司向赵典芝收取工作服和皮箱押金的行为违法，济铁旅服青岛分公司应将该押金1000元予以返还。综上，上诉人赵典芝与上诉人顺天和公司的上诉理由均不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人青岛顺天和人力资源管理有限公司与上诉人赵典芝各负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 龙 骞审 判 员 秦 明代理审判员 王 蕾二〇一五年十一月十六日书 记 员 王庆光书 记 员 魏 威