青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）崂民三初字第47号 原告孙雪梅，女，汉族。 委托代理人王生波，山东名昊律师事务所律师。 委托代理人陈永超，山东名昊律师事务所律师。 被告青岛伊都锦时装有限公司，住所地青岛市崂山区。 法定代表人辻村浩一，职务总经理。 委托代理人管益杰，山东诚功律师事务所律师。 委托代理人王超，山东诚功律师事务所律师。 原告孙雪梅诉被告青岛伊都锦时装有限公司（以下简称“伊都锦公司”）劳动合同纠纷一案，原告孙雪梅及被告伊都锦公司均不服青崂劳人仲案字（2013）第219号裁决书先后诉至我院，本院受理后，依法组成合议庭，将两案合并，公开开庭进行了审理。原告孙雪梅之委托代理人陈永超，被告伊都锦公司之委托代理人管益杰、王超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告孙雪梅诉称：孙雪梅与伊都锦公司劳动争议案，孙雪梅已于2014年1月13日收到青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会青崂劳人仲案字（2013）第219号裁决书。孙雪梅认为前述裁决书认定事实和适用法律均存在错误，未能完全维护孙雪梅作为劳动者的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、伊都锦公司支付孙雪梅2013年6月克扣工资752元；2、伊都锦公司支付孙雪梅2013年7月工资2350元；3、孙雪梅与伊都锦公司于2013年7月24日起解除劳动关系；4、伊都锦公司支付孙雪梅解除劳动合同经济补偿金50000元及迟延支付的25%的经济赔偿金；5、本案的诉讼费用由伊都锦公司承担。 被告伊都锦公司辩称及诉称：一、伊都锦公司没有克扣孙雪梅2013年6月劳动报酬752元。孙雪梅没有证据证明伊都锦公司克扣工资，伊都锦公司已足额支付孙雪梅2013年6月劳动报酬，实发1054.78元。伊都锦公司与孙雪梅的劳动合同约定“甲方支付乙方的工资标准为761元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定”。伊都锦公司2013年版员工手册第五十三条规定“享受奖金的公司员工由部门主管根据公司管理目标逐级评定。各部门负责人的奖金由总经理评定，其他员工的奖金经各部门负责人报总经理批准评定”。奖金的发放不是必须的、固定不变的。孙雪梅所称的752元努力奖奖金，要根据原告的工作表现发放。孙雪梅在2013年6月份工作表现经评估不符合享受当月努力奖奖金的情形，因此伊都锦公司没有克扣孙雪梅2013年6月劳动报酬。二、孙雪梅2013年7月份实发工资1046.01元，系孙雪梅自己不到伊都锦公司处领取。经伊都锦公司计算，孙雪梅在2013年7月份应享有的实发工资数额为1046.01元，该数额应该在孙雪梅办理离职工作交接当天以现金发放，伊都锦公司已经通过邮件两次通知孙雪梅，并且在仲裁程序中也告知孙雪梅同意支付7月工资1046.01元，是孙雪梅不主动办理离职工作交接和领取最后一个月的工资。三、因孙雪梅主动提出要和伊都锦公司解除劳动合同，并且早已不到伊都锦公司工作，伊都锦公司同意自2013年7月24日起解除劳动合同。四、孙雪梅不应享受解除劳动合同经济补偿金及迟延支付的经济赔偿金。伊都锦公司不存在克扣及不支付孙雪梅劳动报酬的情形，孙雪梅主动解除劳动合同，主张解除劳动合同经济补偿金没有事实依据。孙雪梅主张经济赔偿金没有事实和法律依据，自2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》相关规定已被修改，不再适用，未支付解除劳动合同经济补偿金而加付赔偿金不属于人民法院受案范围。为维护伊都锦公司合法权益，现诉请判令：1、伊都锦公司不支付孙雪梅2013年6月工资752元；2、伊都锦公司不支付孙雪梅2013年7月工资1686.88元；3、伊都锦公司不应支付孙雪梅解除劳动合同经济补偿10121.28元；4、孙雪梅承担仲裁文证审查费800元；5、孙雪梅承担本案诉讼费等相关费用。 原告孙雪梅辩称：伊都锦公司的诉讼请求没有事实和法律依据。 原告孙雪梅提交证据及被告伊都锦公司质证情况如下： 证据一，仲裁裁决书。证明本案经过仲裁前置程序。 被告质证称，真实性认可。 证据二，被告劳动仲裁时提交的原告2012年7月至2013年6月的工资表12份。证明：原告工资每月有752元的固定组成部分且每月发放；被告无故扣发原告2013年6月、7月该部分工资，未及时支付2013年7月的其余工资。 被告质证称，真实性认可，证明事项不认可。该工资表明确记载原告主张的752元系奖金，系工资总额的构成部分，不是固定工资的内容，基本工资及出勤工资已全额支付。 证据三，2013年6月3日公司管理人员周怡、董永红与原告的谈话录音及录音笔录、2013.4.9日公司管理人员全英男、封安娥与原告的谈话录音及录音笔录、出差检品人员名单复印件各一份。证明被告克扣原告2013年6月、7月份工资的直接原因是原告没有与被告的委托律师谈话，间接原因是原告没有接受被告要求原告去烟台工作的不合法要求。 被告质证称，2013年6月3日、2013年4月9日的两份录音记录与录音内容基本一致，但真实性需要核实。即使真实，也无法证明原告陈述的事实，可以证明原告不服从被告工作安排，不和被告安排人员交流工作上的想法，存在消极怠工的情况。对单位合理合法的安排，不予接受，从态度上联合其他人予以抵制，对公司的正常生产经营造成了严重的影响。并且被告也告诉原告不服从单位的安排会影响努力奖的发放。两份录音证明不是单位强制职工做违反法律规定或职工意愿的安排，是单位和职工协商的过程，不能证明被告违反劳动法和合同约定的事实。同时证明了单位每月对员工进行评定，原告对此明知且认可存在努力奖。两份录音针对出差及工作位置调动的谈话，与努力奖评定及发放无关。出差检品人员名单真实性无法确认，与本案无关。 证据四，被告劳动仲裁时提交的《努力奖评价表》。证明全英男、周怡等为被告公司管理人员。 被告质证称，真实性认可。 证据五，2013年7月22日原告给被告的《关于公司克扣工资解除劳动合同并支付经济补偿金等问题的函》及邮政快递回执单2份。证明因被告克扣工资，原告于2013年7月22日通知与其解除劳动关系，并催告其补足克扣原告的工资、支付经济补偿金等，但被告至今未支付克扣及拖欠的原告工资、解除劳动合同经济补偿金及办理相关解除劳动关系后手续。因此，被告除支付克扣及拖欠的原告工资、解除劳动合同经济补偿金等外，还应支付迟延支付前述款项的25%的经济赔偿金。 被告质证称，真实性认可，对证明事项不认可。该函是原告单方出具，不能证明扣款事实的存在，可以证明原告主动提出解除劳动合同，被告没有克扣原告工资。被告通知原告办理离职手续的EMS地址及联系电话就是原告邮单上记载的地址，被告通知不到原告的过错在于原告。 证据六，鉴定费发票。证明原告已缴纳鉴定费800元，因被告原因无法鉴定，该费用应由被告承担。 被告质证称，真实性认可，但该费用应由败诉方承担。 证据七，青岛市崂山区外经贸委崂外经贸审字（2010）12号文件复印件。证明被告由青岛丝金公司变更为伊都锦时装有限公司。 被告质证称：均无异议。 证据八，被告2009年制定的员工手册，2009年第一次印刷。证明被告本案所提交员工手册发放记录非2013年员工手册的发放记录，该发放记录也与仲裁中被告提交的员工手册发放记录相矛盾。因此，不论该员工手册发放记录是否真实，均不能证实该发放记录是被告主张的2013年的员工手册的发放记录。 被告质证称：真实性无异议，证明事项有异议。被告在2009年发放的员工手册有被告2009年5月12日员工手册发放记录签收单，被告提交的员工手册发放记录系2013年员工手册相应的签收记录。 证据九，被告2010年与2012年制定的员工手册（已不再适用）。证明被告多次制定员工手册，被告提交的发放记录不是2013年员工手册发放记录。被告已经实施2013年的员工手册，但未向原告发放，该员工手册对原告不产生约束力。 被告质证称：2011年1月份第一次印刷的员工手册真实性认可，第五十五条、第六十二条证明原告的工资组成包含奖金（含努力奖）；2012年印刷的员工手册真实性认可，但第五十五条、第六十二条证明原告的工资组成包含奖金（含努力奖）。 被告伊都锦公司提交证据及原告孙雪梅质证情况如下： 证据一，劳动合同。证明合同约定孙雪梅的工资标准为每月761元，绩效工资（奖金）根据公司实际劳动贡献确定，奖金不是必须和固定不变的，合同约定可以货币或转账形式支付工资，公司可以选择最后一个月以货币现金形式支付工资。 原告质证称，真实性认可，但其工资约定761元违反最底工资标准的规定。其次，该条明确工资还包括绩效工资和奖金在内，奖金也是工资的固定组成部分，不能无故扣发。说明实际的工资支付情况与劳动合同中约定的不一致。 证据二，2013版员工手册一份，第四十九条、五十三条证明：1、奖金是指公司根据业务发展和经济效益提高而支付给员工的额外奖励，发放需经过评定并报总经理批准，奖金不是每月必发或固定不变的；2、孙雪梅的奖金是需要经过部门负责人评估报总经理批准，奖金不是每月必发或固定不变的。 原告质证称，第一，对于员工手册的真实性无法确认；第二，该员工手册未经依法制定并公示送达不产生约束力；第三，从原告提交的证据二可以看出努力奖是每月固定发放的；第四，对原告工资的扣发是预先设置的，而非在2013年6月份工作结束之后依据被告所谓的员工手册作出评价发放或不发放，而是在2013年6月3日就已经确定扣发原告该部分工资。 该员工手册第四十六条记载：工资总额由下列部分组成：1、劳动合同约定的工资、2、职务补贴、3、奖金（努力奖）、4、津贴和补贴、5、加班费、6、特殊情况下支付的工资；第四十九条记载：奖金是指公司根据业务发展和经济效益提高而支付给员工的额外奖励；第五十三条记载：享受奖金的公司员工由部分主管根据公司管理目标逐级评定，各部门负责人的奖金由总经理评定，其他员工的奖金经个部门负责人报总经理批准评定。 证据三，职工大会决议4份、公司《员工手册》发放记录1份。证明：1、2013版员工手册经过民主程序，属于有效的公司规章制度；2、第一份员工大会决议有孙雪梅签字，孙雪梅知悉2013版员工手册内容，并参与了2013版员工手册的审议，员工手册也已向孙雪梅送达，2013版员工手册对孙雪梅生效。 原告质证称，真实性不认可。第一，职工大会不曾存在，也未曾讨论所谓的员工手册。第二，原告未收到员工手册，员工手册发放记录在劳动仲裁时被告提交过与本次所提交的发放记录不同的一份，且已被证明系虚假伪造，本次提交的发放记录系经过裁剪且没有发放时间的发放记录，不能证明被告所依据的员工手册已经发放给原告。 证据四，2013年6月份努力奖评价表2份、2013年6月份工资表1份、2013年6月份工资转账记录3份。证明：1、经评定，孙雪梅6月份不符合享受6月份努力奖发放条件；2、孙雪梅6月份实发工资1054.78元，已足额发放；3、别蒙蒙、姜秀凤、车芝欣等员工都认同评定结果，评估是客观公正的。 原告质证称：对于2013年6月份努力奖评价表的真实性不予认可。第一、在2013年6月3日就已经确定了扣发原告努力奖；第二、双方在此期间已经产生矛盾且评价人员均为原告管理人员，所以其评价不具有真实性；第三、该评价表没有显示作出评价的时间；第四，假定未发放其他员工努力奖，被告所提交的证据也不能证明其他员工认可努力奖评价表的事实。对于6月份工资表一份、6月份工资转账记录三份的真实性无法确认。 证据五，孙雪梅的通知函一份。证明孙雪梅主动提出解除劳动合同，公司不需支付孙雪梅经济补偿。 原告质证称，真实性没有异议，但解除的原因是单位违法克扣原告工资，原告被迫提出解除劳动合同。 证据六，2013年7月份努力奖评价表2份。证明孙雪梅2013年7月份经评定不符合享受7月份努力奖。 原告质证称，对于2013年7月份努力奖评价表的真实性不予认可。第一、双方在此期间已经产生矛盾且评价人员均为原告管理人员，所以其评价不具有真实性；第二、该评价表没有显示作出评价的时间。 证据七，伊都锦公司的通知、孙雪梅的EMS运单、伊都锦公司的EMS运单2份。证明伊都锦公司已履行合理的通知义务，通知孙雪梅来公司办理离职手续（含领取7月份工资），通知的地址、联系电话与孙雪梅的来信相一致。 原告质证称，真实性无法确认，原告未收到该通知。 证据八，离职单。证明孙雪梅未到公司进行离职交接，本人放弃领取7月份工资。 原告质证称，真实性无法确认，原告未收到。 证据九，离职结算单3份、记账凭证2份。证明：1、伊都锦公司对离职人员均是在离职后工作交接完毕日，以现金形式与离职人员结清工资，公司此种做法与劳动合同法规定的离职人员工作交接义务相对应，发放方式也不违反劳动合同的约定；2、孙雪梅7月份实发工资数额为1046.01元；3、伊都锦公司要发放孙雪梅7月份工资，但孙雪梅本人不来公司办理工作交接，不领取7月份工资。 原告质证称，原告与被告之间没有可交接的事务，被告所提交的证据原告从未见过。 证据十，2009年5月12日员工手册发放记录，证明与原告提交的2009年员工手册相对应。 原告质证称：认可。 证据十一,青岛伊都锦时装有限公司2011年12月31日职工大会决议5份。证明2012年员工手册经过职工大会民主程序制定，并且有孙雪梅签字确认，该员工手册合法有效。员工手册记载内容能够充分证明孙雪梅的工资构成中存在绩效工资即努力奖。 原告质证称：真实性不认可。该职工大会决议系伪造，没有具体时间地点，孙雪梅签名系伪造。另外，即便该大会决议存在，也应该提交证据证明参会的人数达到了法定的职工大会要求。 证据十二，2010年12月31日职工大会决议。证明原告提交的2011年员工手册经过职工大会民主程序制定，并且有原告孙雪梅签字确认，该员工手册合法有效。员工手册第五十五条、第五十八条、第六十二条记载内容能够充分证明原告孙雪梅的工资构成中存在奖金即努力奖。 原告质证称：真实性无法确认。即便该职工大会决议存在，单位也应当证明实际出席大会的人数达到了法定可以召开职工大会的人数，证明该职工大会符合相关法律法规的规定。 经审理查明：孙雪梅于1999年7月14日进入伊都锦公司工作。双方签订的最后一份劳动合同为自2010年1月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止的无固定期限劳动合同，合同中约定孙雪梅从事物流岗位，工作地点为青岛市崂山区科苑纬三路2号，伊都锦公司支付孙雪梅的工资标准为761元/月。绩效工资（奖金）根据孙雪梅的实际劳动贡献确定。伊都锦公司于每月30日前以货币或转账形式足额支付孙雪梅工资。伊都锦公司应书面记录支付孙雪梅工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向孙雪梅提供工资清单。 孙雪梅2012年7月至2013年6月的工资表均显示孙雪梅基本工资1241元，全勤奖150元，努力奖752元，扣社会保险206.2元，扣公积金206.2元。孙雪梅2012年7月至2013年6月每月平均实发工资数为1686.88元。庭审过程中，孙雪梅与伊都锦公司均认可2013年7月工资应为整月工资且未发放。 另查，全英男、周怡为伊都锦公司工作人员。 孙雪梅在2010年12月31日审议通过的青岛伊都锦时装有限公司职工大会决议上与会职工签字处签名并捺印。该决议记载：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等法律法规的相关规定，落实公司的各项规章制度，建立适应社会主义市场经济秩序要求的现代化公司制度，结合本公司的实际状况，于2010年12月31日召开了第五届一次职工大会，与会职工以饱满的热情和主人翁的责任感共商公司的发展大计，经过与会全体职工的共同努力，圆满的完成了大会的各项议程。会议认真听取并审议通过了《青岛伊都锦时装有限公司员工手册》，全体职工承诺严格遵守该手册之规定，会议号召，全厂职工要以贯彻本次会议精神为契机，抓住机遇，迎接挑战，为公司的辉煌发展作出信的贡献。 孙雪梅收到伊都锦公司发放的2011年1月第一次印刷的员工手册。该员工手册第10页44条记载：“公司将在每年的七月和次年的一月发放半年奖，即双薪。上半年双薪根据1-6月份的考勤情况发放，下半年双薪根据7-12月份的考核情况发放。”第10页55条记载：“在工资总额由下列部分组成：劳动合同约定的工资、奖金、津贴和补贴、加班费、特殊情况下支付的工资。” 青岛联科司法鉴定所（2015）文鉴字第100号司法鉴定意见书出具鉴定意见：2011年12月31日审议通过的《青岛伊都锦时装有限公司职工大会决议》与会职工签字处的“孙雪梅”签名不是本人书写。青岛联科司法鉴定所（2015）痕鉴字第21号司法鉴定意见书出具鉴定意见：2011年12月31日审议通过的《青岛伊都锦时装有限公司职工大会决议》与会职工签字处的“孙雪梅”签名上的指印因其特征数量反应不足，无法做出科学、准确的鉴定意见。孙雪梅支付上述鉴定费2800元。 2013年7月24日，伊都锦公司收到孙雪梅通过EMS邮寄的函，内容称青岛伊都锦时装有限公司（青岛丝金时装有限公司）：我是公司员工孙雪梅，自1999年7月14日进入公司工作已经十四年有余，这十四年来我一直任劳任怨、勤恳工作，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，劳动合同一直续签，并于2010年1月1日起签订了无固定期限劳动合同。但贵公司违反劳动法及相关规定克扣工资，未履行用人单位义务，故依据劳动法及劳动合同有关规定，特向贵公司书面提出函告如下：解除双方的劳动合同；补足工资并支付赔偿金、经济补偿金；办理档案转移及社会保险关系转移、公积金提取支付手续等。 孙雪梅向青岛市崂山区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、伊都锦公司支付孙雪梅2013年6月工资752元、50%经济赔偿金376元；2、伊都锦公司支付孙雪梅2013年7月份工资2350元；3、确认伊都锦公司与孙雪梅自2013年7月24日起解除劳动关系；4、伊都锦公司支付孙雪梅解除劳动合同经济补偿金50000元及延迟支付的25%经济赔偿金12500元；5、伊都锦公司为孙雪梅办理解除劳动关系的相关手续及公积金提取支付。劳动仲裁审理过程中，孙雪梅于2013年9月7日申请对伊都锦公司提交的《员工手册》发放记录上的指纹进行鉴定并交纳鉴定费800元，伊都锦公司称材料遗失，导致鉴定无法进行，2013年12月16日孙雪梅撤回鉴定申请。2013年12月30日青岛联科司法鉴定所以未收到可供鉴定使用的检材，鉴定工作无法进行为由将该鉴定案件退回青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会。青崂劳人仲案字〔2013〕第219号裁决书裁决：一、伊都锦公司支付孙雪梅2013年6月工资752元；二、伊都锦公司支付孙雪梅2013年7月工资1686.88元；三、伊都锦公司支付孙雪梅解除劳动合同的经济补偿10121.28元；四、本案文证审查费800元由伊都锦公司承担;五、驳回孙雪梅的其他仲裁请求。孙雪梅及伊都锦公司均不服该裁决，先后诉至我院。 以上事实，有2012年7月至2013年6月的工资表12份、《劳动合同》、《员工手册》、职工大会决议、《员工手册》发放记录及当事人陈述等在案为证，经庭审质证，可以采信。 本院认为，企业有权根据其经营需要，依法核定并发放员工奖金，以实现企业管理，促进企业健康有序发展。《劳动合同法》第四条规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。伊都锦公司2010年12月31日审议通过的《青岛伊都锦时装有限公司职工大会决议》有孙雪梅签字确认，会议认真听取并审议通过了《青岛伊都锦时装有限公司员工手册》即2011年《员工手册》，该《员工手册》孙雪梅已实际收到，且未注明失效日期，对孙雪梅具有约束力。伊都锦公司主张2012年及2013年《员工手册》对孙雪梅具有约束力，但提交证据不足以证明上述员工手册已经过民主程序且已向孙雪梅送达，本院无法采信。2011年《员工手册》明确规定奖金为“公司将在每年的七月和次年的一月发放半年奖，即双薪。上半年双薪根据1-6月份的考勤情况发放，下半年双薪根据7-12月份的考核情况发放”，并无努力奖为奖金及如何发放努力奖的相关规定，且该752元每月固定发放，故本院认定，752元系固定工资组成部分，伊都锦公司主张根据《员工手册》之规定发放努力奖，与事实不符，本院无法采信；孙雪梅要求伊都锦公司发放2013年6月份工资752元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。此外，孙雪梅与伊都锦公司均认可2013年7月工资应为整月工资且未发放，因孙雪梅2012年7月至2013年6月的月平均实发工资数为1686.88元，故本院认定伊都锦公司应支付孙雪梅2013年7月份工资1686.88元，根据原、被告劳动合同约定的工资支付时间，伊都锦公司应于7月30日前以货币或转账形式足额支付孙雪梅工资，因孙雪梅辞职时间为7月24日，故孙雪梅辞职时，伊都锦公司并未拖延支付该月工资。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本月所称工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定执行。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》无相关规定，《山东省劳动合同条例》第二十四条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，迫使劳动者提前解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案孙雪梅未提交证据证明2008年1月1日前伊都锦公司有违反《山东省劳动合同条例》第二十四条规定之情形，且孙雪梅每月工资均高于合同约定761元的月工资标准，故不适用《山东省劳动合同条例》的相关规定。综上，孙雪梅2013年7月以伊都锦公司未足额支付其工资为由解除劳动合同，伊都锦公司应支付其经济补偿，其能享受的经济补偿年限应自2008年1月1日开始计算，2008年之后孙雪梅在伊都锦公司工作5年零7个月，应享受6个月的经济补偿。综上，伊都锦公司应支付孙雪梅6个月工资的经济补偿10121.28元（1686.88元×6个月）。孙雪梅主张加付25%的经济赔偿金于法无据，本院无法支持。 孙雪梅提交证据无法证明伊都锦公司未足额支付其工资，故孙雪梅主张经济补偿金于法无据，本院无法支持。 关于文证审查费800元，本院认为，劳动仲裁审理过程中，孙雪梅于2013年9月7日申请对伊都锦公司提交的《员工手册》发放记录上的指纹进行鉴定并交纳鉴定费800元，伊都锦公司以员工休假、检材找不到等理由拖延鉴定，导致最终鉴定无法进行，因此该费用应由伊都锦公司承担。 孙雪梅主张于2013年7月24日起解除劳动关系，伊都锦公司同意并认可，本院予以确认。 青崂劳人仲案字〔2013〕第219号裁决以不属于劳动争议受案范围为由驳回孙雪梅要求办理解除劳动关系的相关手续及公积金提取支付的请求，孙雪梅及伊都锦公司均未就此起诉至法院，本院予以确认。 另，因经鉴定2011年12月31日审议通过的《青岛伊都锦时装有限公司职工大会决议》与会职工签字处的“孙雪梅”签名不是本人书写，故鉴定费2800元应由伊都锦公司承担。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告孙雪梅与被告青岛伊都锦时装有限公司于2013年7月24日解除劳动关系。 二、被告青岛伊都锦时装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙雪梅解除劳动合同经济补偿金10121.28元。 三、被告青岛伊都锦时装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙雪梅2013年6月份工资752元。 四、被告青岛伊都锦时装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙雪梅2013年7月工资1686.88元。 五、被告青岛伊都锦时装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙雪梅文证审查费800元。 六、鉴定费2800元，由被告青岛伊都锦时装有限公司承担(因原告孙雪梅已预交，被告伊都锦时装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙雪梅)。 七、驳回原告孙雪梅的其他请求。 案件受理费20元，由原告孙雪梅承担14元，被告青岛伊都锦时装有限公司承担6元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  刘 佳 人民陪审员  张朝霞 人民陪审员  王君峰 二〇一五年十一月二日 书 记 员  曲晓华