济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）天民一初字第552号 原告刘品红，女，1972年2月15日出生，汉族，济南趵突泉和颐酒店职工，住济南市天桥区。 委托代理人王荣泉，山东明豪律师事务所律师。 被告济南泉盈酒店有限公司，住所地济南市。 法定代表人邵正强，总经理。 委托代理人周慧群，山东新亮律师事务所律师。 委托代理人朱希丽，女，1988年10月26日出生，汉族，山东新亮律师事务所实习律师，住济南市。 原告刘品红与被告济南泉盈酒店有限公司（以下简称泉盈酒店）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘品红，被告泉盈酒店的委托代理人周慧群、朱希丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘品红诉称：原告刘品红于2014年4月份到被告泉盈酒店工作，泉盈酒店未与刘品红签订劳动合同。后刘品红在工作中受伤，双方达成了赔偿协议，但泉盈酒店未实际履行。且在劳动关系履行过程中，泉盈酒店未对刘品红同岗同酬，工资低于最低工资标准。2015年4月8日，刘品红申请了劳动仲裁，现刘品红不服仲裁委作出的仲裁裁决书，诉至法院，请求法院判令：1、被告泉盈酒店补齐原告刘品红2014年10月至2015年2月欠发的工资差额6161元；2、被告泉盈酒店支付原告刘品红未签订劳动合同的二倍工资差额27500元；3、被告泉盈酒店支付原告刘品红解除劳动合同经济补偿金2500元。 被告泉盈酒店辩称：被告泉盈酒店没有欠发原告刘品红工资，且原、被告已签订了劳动合同，无须支付未签订劳动合同的二倍工资差额。刘品红系主动离职，被告泉盈酒店没有过错，亦无须支付经济补偿金。综上，请求法院驳回原告刘品红的诉讼请求。 经审理本院认定：原告刘品红于2014年4月10日到被告泉盈酒店处从事面点师，同日，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2014年4月10日起至2015年4月9日止，并约定刘品红月工资为1600元。2014年4月12日，刘品红在工作时发生意外致使手部受伤，受伤后，原、被告未作工伤认定及劳动能力鉴定，双方于2014年6月17日达成了和解协议，泉盈酒店一次性支付给刘品红人民币5万元，该费用包括但不限于医疗费、交通费、住院伙食补助费、停工工资、护理费、一次性伤残补助金等，截止2014年7月4日，双方已实际履行完该协议。2014年10月3日，刘品红伤愈后，回到泉盈酒店工作。2015年3月16日，刘品红向泉盈酒店递交了假条，申请自2015年3月17日至同年3月31日休班。泉盈酒店批准后，刘品红开始休假。但2015年4月1日起，刘品红即未再到泉盈酒店上班。2015年4月8日，刘品红作为申请人，以泉盈酒店为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求泉盈公司：1、补发2014年10月至2015年2月欠发的工资6161元；2、支付欠发的工资15000元；3、支付未签订劳动合同的二倍工资差额27500元；4、支付解除劳动合同经济补偿金2500元；5、支付拖欠的工伤赔偿金10000元。该委经审理作出济天劳人仲案[2015]127号仲裁裁决书，驳回了刘品红的全部仲裁请求。刘品红不服该裁决，于法定期限内诉至本院，请求法院判令：1、被告泉盈酒店补齐原告刘品红2014年10月至2015年2月欠发的工资差额6161元；2、被告泉盈酒店支付原告刘品红未签订劳动合同的二倍工资差额27500元；3、被告泉盈酒店支付原告刘品红解除劳动合同经济补偿金2500元。并自愿放弃其他仲裁请求。 另查明，刘品红的实际工资发放情况为：2014年10月发放1265元；2014年11月发放1535元；2014年12月发放1147元；2015年1月发放1176元；2015年2月发放1216元。 关于刘品红的第一项诉讼请求即主张的2014年10月至2015年2月欠发的工资差额6161元，刘品红认为，其入职时曾与泉盈酒店口头约定月工资为2500元，故2014年10月至2015年2月期间应以2500元为基数，减去每月实发数额，为泉盈酒店应补发的工资数额6161元。对此，泉盈酒店不认可双方曾口头约定月工资2500元的事实。泉盈酒店认为双方已在劳动合同中明确约定了月工资为1600元，至于每月实发数额少于1600元，是因刘品红每月都未完全到岗。但诉讼过程中，泉盈酒店未提交相应的考勤表予以证实。 关于刘品红的第二项诉讼请求即主张的未签订劳动合同的二倍工资差额27500元。泉盈酒店提交劳动合同证明已与刘品红签订了书面劳动合同。此外，在仲裁阶段，因刘品红对泉盈酒店提交的劳动合同真实性不认可，要求对2014年4月10日签订的劳动合同上乙方（签名）处的“刘品红”签名的真实性进行司法鉴定。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月9日委托了山东大舜司法鉴定所进行了司法鉴定，2015年8月3日，山东大舜司法鉴定所作出鉴定意见书，鉴定意见为2014年4月10日的劳动合同乙方（签名）处“刘品红”签名字迹是刘品红所写。原、被告对于上述事实均予以认可。 关于刘品红的第三项诉讼请求即主张的解除劳动合同经济补偿金2500元，泉盈酒店提交了假条一份，证明刘品红自2015年3月17日至同年3月31日请假，但假期期满后，刘品红未再到泉盈酒店上班，并于2015年4月8日申请了劳动仲裁。刘品红对假条的真实性及泉盈酒店的陈述均无异议。 上述事实，有原告刘品红提交的仲裁裁决书、工资明细，被告泉盈酒店提交的劳动合同、鉴定报告、和解协议书、假条考勤表等在案为凭，并经原、被告的当庭陈述为证。 本院认为：原告刘品红与被告泉盈酒店对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认。对于刘品红主张的2014年10月至2015年2月的工资差额，因泉盈酒店刘品红主张的月工资为2500元不予认可，刘品红亦未举证证明双方曾口头约定月工资为2500元，而原、被告签订的劳动合同中已明确约定刘品红月工资为1600元，故刘品红的月工资应以1600元为准。诉讼过程中，泉盈酒店未举证证明刘品红2014年10月至2015年2月期间实发工资低于双方约定的工资系因刘品红未出勤造成，应承担不利的后果，泉盈酒店应补发刘品红2014年10月至2015年2月期间月工资低于1600元的部分，即泉盈酒店应向刘品红补发2014年10月至2015年2月期间的工资1661元，对刘品红主张的超过该数额的工资，本院不予支持。对于刘品红主张的未签订劳动合同的二倍工资差额，因泉盈酒店已举证证明双方已签订了书面劳动合同，且刘品红已就该合同中其本人签名的真实性进行了司法鉴定，在诉讼过程中，刘品红对该劳动合同的真实性亦无异议，故对刘品红主张的未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。刘品红在申请的假期期满后，未再到泉盈酒店上班，并自行申请了劳动仲裁，泉盈酒店不存在应支付解除劳动合同经济补偿金的情形，刘品红主张的解除劳动合同经济补偿金2500元，无事实及法律依据，本院不予支持。刘品红放弃其主张的支付欠发的工资15000元及拖欠的工伤赔偿金10000元的仲裁请求，系当事人处分诉权的行为，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告济南泉盈酒店有限公司于本判决生效之日起10日内向原告刘品红补发2014年10月至2015年2月的工资1661元。 二、驳回原告刘品红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三百条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告济南泉盈酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  梁 艳 人民陪审员  石兆凤 人民陪审员  张士清 二〇一五年十一月二十四日 书 记 员  郝慧明