黑龙江省佳木斯市前进区人民法院民 事 判 决 书(2016)黑0804民��649号原告：佳木斯江天大酒店有限公司，住所地黑龙江省佳木斯市前进区中山街1号。法定代表人：周秋玲，该公司经理。委托诉讼代理人：李晓东，男，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：王华，女，该公司人事部经理。被告：吕佳，男，1987年3月17日出生，汉族，原佳木斯江天大酒店有限公司大堂副理，住黑龙江省佳木斯市向阳区。委托诉讼代理人：刘森，男，住黑龙江省佳木斯市向阳区，由佳木斯市向阳区安民社区推荐。委托诉讼代理人：李冰，黑龙江远东律师集团（佳木斯）事务所律师。原告佳木斯江天大酒店有限公司（以下简称江天酒店）与被告吕佳劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月5日立案后，发现原告诉讼请求有误，并予以释明。原告于2017年1月3日补充变更诉讼请��申请书。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江天酒店的委托诉讼代理人李晓东、王华、被告吕佳的委托诉讼代理人刘森、李冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江天酒店向本院提出诉讼请求：1、请求判决驳回被告吕佳对原告江天酒店的全部请求，原告无需向被告支付任何经济补偿金；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2012年9月22日，原、被告签订三年期劳动合同。原告安排被告到前厅部做接待员工作。2014年5月22日，被告吕佳被提升为大堂副理。2015年2月，原、被告再次签订劳动合同，期限为2012年2月1日起，至2016年1月31日止，每月基本工资2000元，原告每月为被告缴纳医疗、失业、养老保险。合同签订后，双方按合同履行，原告按月发放工资、按时缴纳社会保险，其中养老保险缴纳到2016年3月份。此合同到期后，被告仍在原告酒店从事前厅接待员工作，原告也有意与被告续签劳动合同。但是，在2016年2月16日，被告吕佳因不服部门经理的工作安排，不服从对酒店员工培训安排，其在工作群内散发不文明用语，在酒店内部造成极坏影响。酒店人力资源部对其进行约谈，其本人仍表示不服从酒店调岗工作安排。2016年2月17日以后，被告未到酒店工作，也未向酒店作出任何声明。2016年5月6日，被告向佳木斯市劳动人事仲裁委员会仲裁，申请原告为其办理补缴2012年10月至2015年2月期间的养老保险、医疗保险、失业保险，并请求原告支付解除劳动关系赔偿金。2016年6月14日，被告又向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会提出申请解除原告与被告之间2016年3月31日的劳动关系，及支付经济补偿金。佳木斯市劳动人事仲裁委员会佳劳人仲字（2016）第157号仲裁不当，要求法院驳回吕佳对佳木斯江天大酒店有限公司的全部请求，原告无需向被告支付任何经济补偿金，诉讼费由被告承担。被告吕佳辩称，被告于2012年9月22日入职，当时被原告录取保安员，实际工作是前台接待员，后期任大堂副理。2015年2月，原、被告签订2份空白的合同，签订后的合同都交给原告。2016年2月16日，被告与酒店一部门经理发生纠纷，被交至人力资源部处理。2016年2月18日，被告与朋友到人力资源部，接到该部经理表示给予被告停职处理，且停职期间没有工资。被告于次日到社保部门申请调阅养老保险缴费明细，其单位名称显示佳木斯江天大酒店。原告依旧给被告缴纳各项保险，也没有出具书面的开除证明，说明原、被告之间劳动关系存在。2016年2月29日、2016年3月18日，被告又调阅缴费明细，单位名称显示接续个体。经咨询单位名称为接续个体状态是其与单位无劳动关系。故被告申请劳动仲裁，在仲裁庭上原告拿出2份劳动合同，因被告在空白合同签字，致使合同生效。佳劳人仲字（2016）第76号终局裁决，裁定结果原告为被告办理并交纳2012年10月至2015年2月期间单位应交纳部门基本养老保险费、原告为办理并交纳2012年10月至2015年1月期间单位应交纳部门基本医疗保险费、失业保险费。以上保险数额由社会保险经办机构予以认定，驳回被告其他经济赔偿金的请求。原告不服该终局仲裁，向佳木斯市中级人民法院提出上诉，之后又撤诉，该仲裁已生效。被告根据《劳动合同法》相关的规定，再次向劳动人事争议委员会提出劳动仲裁，请求原、被告于2016年3月31日解除劳动关系，并支付被告经济补偿金。佳劳人仲字（2016）第157号裁决书，裁决原告与被告劳动关系于2016年3月31日解除，原告支付被告经济补偿金7462.72元。因仲裁裁决依法有效，要求驳回原告的诉讼���求，支持仲裁结果。本院经审理认定事实如下：被告吕佳于2012年9月到原告处工作，双方于2012年9月22日签订了期限自2012年9月22日起至2015年9月21日终止的劳动合同。合同到期后，双方又于2015年2月1日签订了期限自2015年2月1日起至2016年1月31日终止的劳动合同。被告从事接待员及大堂副理工作，在原、被告签订的劳动合同于2016年1月31日期限届满时，双方均没有提出终止劳动合同，被告仍继续在原告处工作。双方于2016年2月中旬产生争议。被告先后两次到佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月18日，佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会作出佳劳人仲字（2016）第76号仲裁裁决书（终局裁决），裁决如下：一、佳木斯江天大酒店有限公司为吕佳办理并交纳2012年10月至2015年2月期间单位应交纳部分的基本养老保险费，具体数额由社会保险经办机构予以核定；二、佳木斯江天大酒店有限公司为吕佳办理并交纳2012年10月至2015年1月期间单位应缴纳部分的基本医疗保险费，具体数额由社会保险经办机构予以核定；三、佳木斯江天大酒店有限公司为吕佳办理并交纳2012年10月至2015年1月期间单位应缴纳部分的失业保险费，具体数额由社会保险经办机构予以核定；四、驳回吕佳的其他仲裁请求。2016年8月5日，佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会作出佳劳人仲字（2016）第157号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决如下：一、吕佳与佳木斯江天大酒店有限公司的劳动关系于2016年3月31日解除；二、佳木斯江天大酒店有限公司支付吕佳解除劳动关系的经济补偿金7462.72元。原告对该仲裁裁决书不服，向本院起诉。另查明，2015年3月至2016年2月期间，原告向被告工资卡账户汇入工资款项的时间及数额分别为：2015年3月25日2083元、2015年4月27日2108元、2015年5月25日2160元、2015年6月25日1818元、2015年7月27日1818.53元、2015年8月25日1818元、2015年9月25日1551.86元、2015年10月26日1818.53元、2015年11月25日1985.19元、2015年12月25日1818.53元、2016年1月25日1698.40元、2016年2月25日1710.08元。以上事实，有原、被告的陈述、原、被告之间的劳动合同、佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会作出佳劳人仲字（2016）第76号仲裁裁决书（终局裁决）、佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会作出佳劳人仲字（2016）第157号仲裁裁决书（非终局裁决）、原、被告之间的中国工商银行电子银行回单、明细单、职工基本医疗保险缴费明细单、职工基本养老保险缴费流水情况等证据在案佐证。本院认为，原、被告之间签订的劳动合同合法有效，双方在劳动合同期满后，被告仍在原告单位工作，原告未表示异议，应视为双方同意以原条件继��履行劳动合同。后被告基于原告没有依法为其缴纳2012年10月至2015年2月期间单位应缴纳部分的基本养老保险费及2012年10月至2015年1月期间单位应缴纳部分的基本医疗保险费和失业保险费，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁解除劳动合同。该仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，认为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动关系；劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，作出裁决解除劳动关系及支付经济补偿金。该仲裁委员会适用法律正确，计算经济补偿金准确，应予采纳。原告不服仲裁而起诉，其以劳动合同届满自然终止劳动关系的主张与事实不符，与法律相悖，故不予支持。对被告的解除劳动关系及支付经济补偿金的请求予以支持。依照《中华人民共��国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条规定，判决如下：原告佳木斯江天大酒店有限公司与被告吕佳之间的劳动关系于2016年3月31日解除；二、原告佳木斯江天大酒店有限公司支付被告吕佳该仲裁委员会解除劳动关系的经济补偿金7462.72元，此款于本判决生效之日起五日内履行。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告佳木斯江天大酒店有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。审判员 高 杰二〇一七年十月三十日书记员 刘添源