云南省镇雄县人民法院民 事 判 决 书(2015)镇民初字第431号暨444号原告肖华贵（互为被告），男，汉族，生于1964年5月6日，云南省镇雄县人，小学文化，农民，住镇雄县乌峰镇旧府村姚家湾组**。委托代理人赵文，云南意衡律师事务所律师。被告镇雄县天源建筑建材有限责任公司（互为原告，以下简称天源公司），组织机构代码：21714162-1，，住址：镇雄县乌峰镇建设街**法定代表人鲁周，董事长。委托代理人黄训田，云南南广律师事务所律师。原告肖华贵与被告天源公司的劳动争议纠纷，双方当事人均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决向本院起诉，本院于二〇一五年三月十九日受理后，依法组成合议庭，于同年十一月六日公开开庭对两案合并进行了审理，原告肖华贵及其委托代理人赵文、被告天源公司的委托代理人黄训田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖华贵诉称，我自1998年6月20日到被告天源公司，主要在制成车间工作，月平均工资4000元，工班期间每日工作16小时，周末及法定节假日均加班，且被告一直未与我签订劳动合同、未缴纳社会保险费和支付加班费。2005年，被告承诺每年将企业利润的10%作为福利待遇分配给职工，至今未兑现。2008年12月，我因被告裁员被辞退，被告也未支付相应补偿费用。2015年2月4日，昭通市劳动人事争议仲裁委员会对双方的劳动争议作出裁决，我对裁决不服，现诉求判决由被告支付我经济补偿金42000元、加班费860244元，同时支付2005年至2008年12月的福利待遇4000元，并缴纳1998年6月20日至2008年12月的社会保险费或向我支付同等数额的社会保险金167832元。被告天源公司辩称，原告肖华贵于1998年6月20日到公司上班，月工资1600元，公司未与原告签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，但原告工作期间无加班事实，公司也未承诺过将企业10%的利润作福利分配给职工，原告于2006年8月自行离职后，公司也未支付过经济补偿金。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条（三）项之规定，原告诉求支付经济补偿金、社会保险金已超过仲裁时效，且是否补缴社会保险不属于劳动争议仲裁和人民法院的受理范围，因此，我公司对昭通市劳动人事争议仲裁委员会作出的昭市劳人仲案字（2014）第12-30号裁决书不服，诉求判决我公司不向肖华贵支付任何费用和补缴社会保险。审理过程中，原告肖华贵对其诉讼主张，向本院提交了以下证据：1、昭通市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，用以证明双方发生劳动争议后，已经过昭通市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。2、天源公司关于南台水泥厂在拆除过程中被阻止的情况报告（即镇天报字[2014]003号文件），用以证明肖华贵等人要求被告天源公司解决支付相关补偿问题，公司一直未解决的事实。3、天源公司2013年6月的工资花名册1份，用以证明肖华贵等人的工资组成情况，以及肖华贵存在加班情况，天源公司未发放加班工资。4、申请证人余德海、岳顶云出庭作证。（1）余德海陈述肖华贵是1998年6月到南台水泥厂工作的，南台水泥厂原属乌峰镇的乡镇企业，于1998年6月20日被天源公司兼并，肖华贵在水泥厂从事运输工作，月工资2500元左右，工作期间每月有20天左右工作16个小时，其余每天工作12小时，节假日都没有放假，也未安排补休，只有春节的三天每天补发了50元钱，其余的加班工资都没有付，2005年，天源公司曾下发文件，承诺每年将利润的10%作为福利分配给职工。肖华贵在厂期间没有签订过劳动合同，只是公司办公室的人代签后用来应付劳动人事局的检查。2006年8月，天源公司领导调肖华贵到公司下属的杜家沟砂厂工作，到2008年七八月，因砂厂卖给私人老板吴道平，吴道平就不要肖华贵上班了，之后肖华贵多次找过天源公司，要求按政策解决，公司答复说等南台水泥厂关停后一次性解决，但一直没有解决。（2）岳顶云陈述肖华贵是1998年6月到南台水泥厂的，从事的是运输工作，月工资是二千六七百元，工作期间每天上班一般是16小时，节假日都没有放假，只是有时机械检修和过春节会放两三天假，没有发过加班工资，也没有安排补休，肖华贵与天源公司没有签订过劳动合同，天源公司曾开会传达过将企业利润10%作为福利发给职工，但没有兑现，到2006年，杜家沟砂厂成立后，肖华贵被调到杜家沟砂厂工作，工作到什么时间不清楚，，他离开后是否找过天源公司不清楚，但天源公司关闭南台水泥厂时是找过的。上述证据经质证，被告天源公司对仲裁裁决书、天源公司关于南台水泥厂在拆除过程中被阻止的情况报告、工资花名册无异议，但认为不能证明原告的主张，原告等人向公司反映时，公司已明确答复原告等人，其诉求已超过仲裁时效；认为证人余德海、岳顶云与天源公司有利害关系，其证言不客观真实。被告天源公司对其诉讼主张，向本院提交了原告的劳动仲裁申请书，用以证明原告离开公司的时间是2006年8月。经质证，原告方对真实性无异议，但在仲裁时原告在天源公司的工作时间已变更为1998年至2008年12月。经本院审查认为，原告提交的仲裁裁决书、天源公司关于南台水泥厂在拆除过程中被阻止的情况报告、工资花名册，被告无异议，本院应予采信，但仲裁裁决书还证明肖华贵于2014年7月向昭通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天源公司支付经济补偿金、加班费、福利待遇及缴纳社会保险费，该仲裁委员会裁决由天源公司支付肖华贵经济补偿金19660元，为肖华贵补缴1998年6月至2008年6月期间的养老保险、医疗保险及失业保险，驳回肖华贵的其他仲裁请求，天源公司关于南台水泥厂在拆除过程中被阻止的情况报告还载明天源公司于2014年1月在拆除南台水泥厂过程中，因水泥厂原职工100余人次先后阻止施工，经西城派出所做工作后，向天源公司提出申请的人员有26人，即郑传春、郑传达、郑传发、鲁怀勇、成信传、鲁绍文、朱大举、朱大敏、吴军、邓书伦、陈永军、邓声万、邓声友、邓声平、邓书训、余德海、高秀海、邓成军、肖华贵、肖雄、孙贵林、朱大举、朱大敏、邓书洪、岳顶云、吴道伟，天源公司已答复工人自动离职的不存在经济补偿，《云南省社会保险费征缴条例》从2007年1月1日才实施，之前无统筹养老保险的相关规定，且公司也没有承诺过所谓10%的利润分红，公司每年向员工发放的奖金不少于利润10%的数量，申请人的申请已超过仲裁时效，公司不同意给付经济补偿。原告提供的证人余德海、岳顶云的证言，因证人与被告存在劳动争议，有利害关系，且被告提出异议，本院不予采信。被告提交的劳动仲裁申请书，来源合法，原告对真实性无异议，本院予以采信，但并不能证明被告的主张。本院根据双方当事人的举证、质证情况和陈述，确认本案法律事实如下：原告肖华贵于1998年6月20日到被告天源公司下属的南台水泥厂工作，2008年12月，原告因被告裁员被辞退。原告在厂期间，被告未与原告签订劳动合同、未缴纳社会保险费。原告被辞退后，被告也未对原告作过经济补偿。2014年7月，原告向昭通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、加班费、福利待遇及缴纳社会保险费，2015年2月4日，该仲裁委员会作出昭市劳人仲案字（2014）第12-30号仲裁裁决书，该仲裁委员会裁决由天源公司支付肖华贵经济补偿金19660元，并为肖华贵补缴1998年6月至2008年6月期间的养老保险、医疗保险及失业保险，驳回肖华贵的其他仲裁请求，双方当事人均对该劳动仲裁裁决不服，遂向本院起诉。本院认为，原告肖华贵与被告天源公司的劳动关系自2008年12月终止后，原告于2014年7月才向昭通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且原告在审理中未能提交确实充分的证据证明其仲裁申请超过法定期限存在不可抗力或具有其他正当理由，因此，原告的诉求已超过仲裁时效，其应对此承担不利后果，本院对其诉求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项、第十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告肖华贵的诉讼请求。两案的案件受理费合计人民币20元，由原告肖华贵及被告镇雄县天源建筑建材有限责任公司各承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。审判长  童映晖审判员  王明天审判员  罗辅梅二〇一五年十一月十六日书记员  曾 俊附：本判决涉及的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。