贵州省金沙县人民法院民 事 判 决 书(2017)黔0523民初2433号原告金沙县西洛乡兴盛煤矿法定代表人莫江注册号：520000000014867住所地：金沙县西洛街道联合村委托代理人（特别授权）伍界，男，系该煤矿员工。委托代理人（特别授权）徐静，女，系该公司员工。被告李坤，男，1982年6月24日生，彝族，初中文化，贵州省金沙县人，农民，住金沙县。委托代理人罗尚奇（特别授权），男，系金沙县禹谟法律服务所法律工作者。原告金沙县西洛乡兴盛煤矿（以下简称兴盛煤矿）诉被告李坤工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月17日受理后，依法由审判员沙成万适用简易程序，于2017年8月15日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人伍界、徐静，被告李坤的委托代理人罗尚奇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告兴盛煤矿诉称：被告系原告雇佣的工人属实。2015年12月18日被告在井下作业时受伤。原告当即将其送到金沙陈飞医院住院治疗。2017年1月18日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤。2017年3月2日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残十级、停工留薪期为自受伤之日起3个月。被告以工伤待遇纠纷向金沙县劳动争议仲裁院申请仲裁，要求原告向其支付各项工伤保险待遇共计74180.00元。经审理，金沙县劳动争议仲裁院作出金劳人仲案字（2017）209号仲裁裁决书，裁决原告支付被告各项工伤保险待遇共计70230.00元。原告认为，金沙县劳动争议仲裁院作出的仲裁裁决错误。根据我国《工伤保险条例》第六十四条的规定，金沙县劳动争议仲裁院作出的裁决适用法律错误。被告受伤时间为2015年12月18日，应按受伤前12个月平均月缴费工资计算赔偿金额，而劳动争议仲裁委员会以新一年度的平均工资计算，实属适用法律错误。为此，请求依法判令原告不予赔偿被告各项工伤保险待遇费用；本案诉讼费由被告承担。原告兴盛煤矿为证明其主张，在举证期限内提交的证据有：1、金劳人仲案字（2017）2093号仲裁裁决书：拟证明金沙县劳动人事仲裁委员会对被告应获赔偿金额适用标准错误。经质证：被告李坤对该证据真实性无异议。被告李坤辩称：金劳人仲案字（2017）209号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请求依法驳回原告诉请。被告李坤为证明其主张，在举证期限内提交的证据有：1、毕节市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论通知书一份：拟证明被告所受之伤为十级伤残，停工留薪期为3个月。经质证：原告对该证据三性无异议。2、认定工伤决定书：拟证明被告所受之伤被认定为工伤。经质证：原告对该证据三性无异议。3、金沙县陈飞医院出具住院病历：拟证明原告住院治疗20天，需要护理。经质证：原告对该证据真实性无异议，对证明目的有异议。4、鉴定费发票：拟证明被告花费鉴定费人民币520.00元的事实。经质证：原告对该证据三性无异议。金劳人仲案字（2017）209号仲裁裁决书：拟证明被告应享有的工伤保险待遇已经经过仲裁。经质证：原告对该证据真实性无异议。经过庭审质证和本院审查，对原告兴盛煤矿提交的第1号证据；被告李坤提交的第1-5号证据，因其符合证据客观性、关联性、合法性的基本特征，本院予以认定。经审理查明：被告李坤系原告雇佣的工人。2015年12月18日被告在井下作业时受伤。原告当即将其送到金沙陈飞医院住院治疗20天。2017年1月18日，经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤。2017年3月2日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤情达到伤残十级、停工留薪期为自受伤之日起3个月。2017年5月25日，经金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2017）209号仲裁裁决书，裁决原告支付被告各项工伤保险待遇共计70230.00元。庭审中，原告对被告的工伤认定、伤残等级认定、停工留薪期认定等基本事实均无异议。但原告对仲裁裁决中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准有异议。综合双方当事人对事实和证据的分歧与意见，本案争议的焦点为：原告要求不予赔偿被告各项工伤保险待遇费用的理由是否成立。本院认为：关于原告要求不予赔偿被告各项工伤保险待遇费用的理由是否成立的问题。根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十七条第一、二款：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。”本案中，被告在原告兴盛煤矿处工作，在作业时受到职业危害，经调查认定为工伤，故被告应获得的工伤保险待遇应由原告全额支付。金沙县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决金劳人仲案字（2017）209号仲裁裁决书载明的赔偿项目中：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间生活护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费均符合法律规定。庭审中，原、被告对住院期间生活护理费100.00元/天×20天=2000.00元、住院期间伙食补助费200.00元、鉴定费520.00元均无异议，本院予以认定。本案中，原告主张应按被告受伤前12个月平均月缴费工资计算一次性伤残补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，但其未按照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，提供被告受伤前12个月平均月缴费工资，且被告亦未举证证明本人工资情况，故金沙县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字（2017）209号仲裁裁决书参照贵州省2014年城镇单位从业人员年平均工资47460.00元计算，被告应享有的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资并无不当。本院予以确认，被告应获得的一次性伤残补助金3955.00元/月×7月=27685.00元；一次性工伤医疗补助金为4425.00元/月×3月=13275.00元；一次性伤残就业补助金4425.00元/月×3月=13275.00元；停工留薪期工资4425.00元/月×3月=13275.00元。综上所述，金劳人仲案字（2017）209号仲裁裁决书裁决结果无误，原告应履行仲裁裁决书所规定的义务。即原告要求判令原告不予赔偿被告各项工伤保险待遇费用的理由不成立，本院依法不予以支持。为此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十五条第一款，贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发{2011}27号）第四条、第五条、第六条、第七条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一、二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：解除原告金沙县西洛乡兴盛煤矿与被告李坤的劳动关系；由原告金沙县西洛乡兴盛煤矿在判决书生效后十日内赔偿被告李坤各项工伤保险待遇人民币70230.00元；三、驳回原告金沙县西洛乡兴盛煤矿的诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10.00元，减半收取人民币5.00元，由原告金沙县西洛乡兴盛煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提起上诉，本判决则发生法律效力。审判员  沙成万二〇一七年十月十日书记员  徐礼红