广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第471号上诉人（原审被告）：惠州四海达房产开发有限公司。法定代表人：张海霞，该公司执行董事。委托代理人：庄小如，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：龙伟煌。委托代理人：何枢，系广东鸿园律师事务所律师。上诉人惠州四海达房产开发有限公司（下称四海达公司）因与被上诉人龙伟煌劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2015）惠城法民一初字第1798号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人委托代理人庄小如、被上诉人委托代理人何枢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。当事人原审的意见原审原告龙伟煌诉称：2014年9月9日，原告进入被告处工作，担任该房地产公司工程部装修工程师一职。双方劳动合同约定试用期为两个月，试用期工资为9000元／月，转正后工资为9500元／月。2015年1月14日，被告书面告知原告于2015年2月13日解除双方劳动合同关系。但直至目前，被告仍未支付原告2015年1月至2015年2月13日工资，此前合同约定允诺的转正后工资也未依约支付，《劳动合同法》规定的经济补偿金也未支付。原告现无奈特向贵院提起诉讼，诉请被告支付拖欠原告的劳动报酬及相应的经济补偿金，请求：1、判决被告支付拖欠原告2015年1月至2015年2月13日工资13911元；2、判决被告支付拖欠原告转正后工资1000元（2014年11月、2014年12月）；3、判决被告支付原告经济补偿金4750元。以上各项合计19661元。原审被告四海达公司辩称：1、针对原告第一项诉讼请求，原告于2015年1月16日开始就未到被告处上班，故被告不应支付1月16日之后的工资；2、被告同意支付转正后工资1000元；3、被告属于合法解除劳动合同，不应支付经济补偿金。原审法院查明的事实原审经审理查明，原告龙伟煌于2014年9月9日进入被告单位工作，工作岗位为工程部装修工程师，双方签订了从2014年9月9日起至2015年9月8日止的固定期限劳动合同，合同约定试用期为2个月，试用期每月工资9000元，转正后9500元，其中包括基本工资7600元，绩效工资1900元。2015年1月14日，被告向原告出具了《关于提前解除劳动合同通知》，以原告不能胜任被告公司所安排的工作为由，根据《劳动合同法》第四十条规定，提前30天书面通知原告，将在2015年2月13日与原告解除劳动合同关系，要求原告做好工作交接和离职手续的办理。2015年2月13日，被告再次向原告邮寄了《通知》，通知称原告于2015年1月16日开始未到被告处正常上班，旷工达一个月之久，根据双方签订的劳动合同约定，连续旷工三天的，被告可解除劳动合同，自2015年1月19日起，双方的劳动合同已解除，被告要求原告在收到本通知之日起三日内到被告处办理相关手续。根据《劳动合同》中第九条第（五）款中的约定，连续旷工三天属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，被告有权解除劳动合同并不给予任何经济补偿。原告的委托代理人对被告主张原告旷工的情形不予认可，称原告一直工作到2015年1月底，直至被告更换了打卡程序和电脑密码，原告无法进入工作区域。2015年1月14日原、被告发生纠纷，2015年3月9日，原告（申请人）向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月27日惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出惠市劳人仲案字（2015）316号《裁决书》，裁决如下：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付2015年1月1日至1月15日的工资4750元；二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付转正后的工资差额1000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。（本裁决为终局裁决）。原告不服裁决，向本院提起诉讼。原审法院判决的理由和结果原审判决认为，本案双方当事人争议的焦点问题有两个。一、关于双方劳动合同的解除。被告在2015年1月14日向原告发出了《关于提前解除劳动合同通知》，提前30天通知原告将于2月13日解除双方的劳动合同。但事实上，当事人双方的劳动合同并未履行到2月13日，原告也没有按照通知的要求办理离职手续。按照原告的主张，原告是因为被告更换打卡程序导致在1月底开始没有到被告处工作，但因没有证据予以证明，故本院不予认可。在原告确实上班没有打卡的情况下，打卡记录不显示1月15日以后打卡情况属于合理情况，在没有证据证明原告自1月16日起有正当理由可以不打卡的情况下，本院对被告有关原告在1月16日之后存在未做好交接工作、有旷工的主张予以认可。按照双方《劳动合同》中的约定，原告违反被告公司规章制度，被告有权提出解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，对原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因无事实和法律依据，不予支持。二、关于工资争议问题。被告在2015年1月14日通知原告将于2月13日解除双方的劳动合同、要求做好工作交接，此后是双方工作交接过程，原告自认上班至1月底，对原告要求被告支付2015年1月1日至1月31日的工资9500元以及转正后的工资差额1000元的请求，故本院予以支持。因原告从2月1日开始没有到被告处工作，对原告要求被告支付2015年2月1日至2月13日工资的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，判决如下：一、被告惠州四海达房产开发有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告龙伟煌支付2015年1月1日至1月31日的工资9500元。二、被告惠州四海达房产开发有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告龙伟煌支付转正后的工资差额1000元。三、驳回原告龙伟煌的其他诉讼请求。当事人二审的意见上诉人四海达公司不服一审判决，向本院提起上诉，其诉请：撤销一审判决第一项，并依法改判上诉人只需支付被上诉人2015年1月1日至1月15日的工资4750元。事实和理由：一审判决第一项存在明显错误，一审法院既然认定被上诉人无任何证据能够证明是上诉人的原因导致其不到单位上班的，且上诉人也提交了经过劳动仲裁委组织质证过的证据来证明被上诉人自2015年1月15日以后再也未到上诉人处上班，为何仍然判决上诉人支付被上诉人2015年1月1日至1月31日整月的工资？该判决明显与事实不符，属严重错误，请二审法院依法改判。被上诉人答辩称服从原审判决，请求二审依法予以维持本院查明的事实、判决的理由和结果本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，本案属追索劳动报酬纠纷，上诉人是否应当向被上诉人支付2015年1月份整月工资是本案争议的焦点。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”规定，上诉人应就被上诉何时离职承担举证责任，上诉人为佐证被上诉人于2015年1月16日未再上班之主张，提交了电脑打印的纸质考勤记录，但该考勤记录并未有被上诉人的签名确认，由于考勤记录为上诉人所掌握，存在删除与修改的可能，而上诉人并未提交其他补强证据，故上诉人仅凭该证据不足以证实其主张，本院不予支持；根据上诉人2015年1月14日发出的通知，本案双方的劳动合同将于2015年2月13日解除，但根据被上诉人陈述，其工作到1月底，故本院采信劳动者之陈述，因此，上诉人应向被上诉人支付2015年1月1日至1月31日的工资9500元。综上所述，上诉人上诉无理，本院予以驳回；原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审 判 长  朱莉娜代理审判员  李旭兵代理审判员  邱炜炜二〇一五年十一月二十五日书 记 员  陈惠华附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。