广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法南民一初字第1703号原告张仕安，男，汉族，住四川省达县，身份证号码：×××8354。委托代理人李正红，广东中亚律师事务所律师。被告东莞市亿铭纺织品有限公司，住所地：广东省东莞市万江区，注册号：441900000922227。法定代表人李满芬。委托代理人马其友，广东名道律师事务所律师。委托代理人陈达钦，广东名道律师事务所辅助人员。张仕安诉东莞市亿铭纺织品有限公司（以下简称亿铭公司）、亿铭公司诉张仕安劳动争议纠纷案，由于张仕安起诉在前，亿铭公司起诉在后，故本院将张仕安列为原告，亿铭公司列为被告。本院于2015年8月21日受理后，依法适用简易程序，于2015年10月30日公开开庭进行了审理。张仕安的委托代理人李正红，亿铭公司的委托代理人马其友、陈达钦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张仕安诉称，2013年5月5日张仕安入职于亿铭公司，工作岗位为搬运工，张仕安入职后，亿铭公司未依法与张仕安签订书面劳动合同，以及未依法为张仕安缴纳社会保险。张仕安受伤前的月平均工资为5500元。2014年2月20日因工受伤，2014年11月24日由东莞市社保局认定为工伤，2015年5月25日由东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级，生活自理障碍护理四级。亿铭公司不服东莞市劳动能力鉴定委员会的鉴定，造成张仕安不能依法领取一次性伤残补助金以及伤残津贴。因张仕安与亿铭公司就工伤待遇赔偿事宜未能达成一致协议，为维护张仕安的合法权益，张仕安特诉至法院，请求判令：1.亿铭公司向张仕安支付停工留薪期的工资（2014年2月20日-2015年5月30日）差额43300元；2.亿铭公司向张仕安支付因克扣拖欠停工留薪期间（2014年2月20日-2015年4月30日）的工资，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用10125元；3.亿铭公司向张仕安支付生活自理障碍不能自理的护理费300720元；4.亿铭公司向张仕安支付一次性伤残补助金40633.41元；5.亿铭公司向张仕安支付伤残津贴差额528000元；6.亿铭公司向张仕安支付后续治疗费180000元；7.亿铭公司向张仕安支付一次性工伤医疗补助金71500元；8.亿铭公司向张仕安支付住院伙食费（2014年2月20日-2014年4月9日）、（2014年9月16日-2015年1月19日）10535元；9.亿铭公司向张仕安支付护理人员护理费（2015年2月1日-2015年5月30日）10000元；10.亿铭公司向张仕安支付工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金13750元；11.亿铭公司向张仕安支付精神抚慰金赔偿80000元；12.亿铭公司向张仕安支付工伤医疗确定鉴定费600元（含检查费300元）；13.亿铭公司向张仕安支付交通费2000元；14.本案的诉讼费由亿铭公司承担。亿铭公司辩称并诉称，张仕安于2013年5月5日进入亿铭公司处任杂工一职，于2014年2月20日发生工伤，鉴定为三级伤残，后经东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭作出裁决，裁定张仕安受伤前的平均工资为4129元。亿铭公司认为仲裁庭认定事实错误，认定张仕安受伤前的平均工资远远高于实际情况。亿铭公司特诉至贵院，请求判令：1.亿铭公司无需向张仕安支付一次性伤残补助金94967元；2.亿铭公司无需向张仕安支付2015年5月伤残津贴660.64元，2015年6月开始按月支付伤残津贴3303.2元，直至张仕安死亡；3.本案的诉讼费由张仕安承担。张仕安辩称，其答辩意见与张仕安的起诉意见一致。经审理查明，张仕安于2013年5月5日入职亿铭公司，担任搬运工，亿铭公司没有为张仕安购买社会保险。2014年2月20日，张仕安在亿铭公司二楼车间拆墙时，从约二米高处摔倒，造成头部右侧碰到地面受伤，事后被送至万江医院治疗，后转到东莞市人民医院住院治疗，第一次住院时间为2014年2月20日至2014年4月9日（48天），第二次住院时间为2014年9月16日至2015年1月19日（126天），张仕安住院期间由其配偶张华北护理。2014年11月24日，东莞市社会保障局认定张仕安于2014年2月20日受到的事故伤害属于工伤。2015年2月5日，东莞市社会保障局补充诊断张仕安“右侧额颞顶部颅骨缺损，外伤后癫痫”为2014年2月20日工伤事故造成。2015年5月25日，东莞市劳动能力鉴定委员会评定张仕安伤残等级为三级、生活自理障碍等级为护理四级。2015年6月12日，东莞市劳动能力鉴定委员会检查所见“经系统治疗一年仍不能控制癫痫发作，均为大发作，间或其它形式发作，发作不规律，平均3-4次／月”，鉴定张仕安符合医疗依赖。关于张仕安的工资情况。双方确认张仕安每月工资构成为底薪2800元＋搬运费，工资系现金发放。张仕安主张其受伤前月平均工资为5500元，每月领取工资需要在工资表上签字。亿铭公司主张张仕安受伤前月平均工资为3340元，张仕安领取工资时不需要签字。双方就工伤待遇进行过协商，在协商过程中双方均进行了录音，在庭审中双方均提交了录音予以证明各自主张的张仕安受伤前月平均工资数额。亿铭公司对张仕安提交的录音真实性予以确认。张仕安对亿铭公司提交的录音先是不确认，后又主张录音文字资料不完整。另亿铭公司提交了一份自行制作的工资表予以证明张仕安2013年5月至2014年1月工资情况，张仕安对该工资表不予确认。关于亿铭公司所支付款项情况。（一）亿铭公司主张已向张仕安支付了停工留薪期间工资、生活费、伙食费、护理费合计85200元，亿铭公司为其主张提交了十九份《支付证明单》予以证明。其中2014年3月10日《支付证明单》（金额为500元）“受款人”处没有签字，其他十八张《支付证明单》金额合计84700元。张仕安主张2014年3月10日《支付证明单》没有本人或家属的签字，故真实性不予确认；2014年10月（金额为1000元）、2014年10月16日（金额为7300元）、2014年10月31日（金额为6800元）的《支付证明单》中“张仕安”不是其本人签字的，故不确认真实性，但也不申请鉴定；对其他十五份《支付证明单》予以确认。（二）亿铭公司主张张仕安多次来亿铭公司处闹事，亿铭公司为了不影响客户就在外面租了房子给张仕安及其家属居住，亿铭公司为此支付了租房费用和陪护费共计1228元，亿铭公司为其主张提交了三份《收据》、一份《陪人费收据》予以证明。亿铭公司主张三份《收据》的款项是亿铭公司支付给房东的，一份《陪人费收据》的款项是亿铭公司支付给医院的。张仕安对三份《收据》、一份《陪人费收据》均不予确认。关于张仕安停工留薪期间问题。张仕安主张是2014年2月20日至2015年5月25日；亿铭公司主张应计至2015年2月18日，因为2015年1月19日出院是注明的是休息30天。关于张仕安诉请的鉴定费（含检查费）。张仕安主张花费了300元检查费，300元鉴定费，其中检查费票据找不到了，张仕安向本院提交的票据显示张仕安向东莞市劳动能力鉴定委员会支付了劳动能力鉴定费（初次）300元。亿铭公司对劳动能力鉴定费（初次）300元无异议，但不确认300元检查费。关于张仕安诉请的交通费。张仕安主张其家属从四川老家赶过来处理工伤事宜花费交通费2000元，张仕安为其主张提交了交通费发票、火车票予以证明。亿铭公司对交通费发票、火车票真实性予以确认，但关联性不确认。关于张仕安诉请的后续治疗费。张仕安主张其评残后仍需治疗，东莞市劳动能力鉴定委员会也同意，但亿铭公司拒不配合办理相关手续，所以目前后续治疗费尚未实际产生。张仕安为其主张提交了《东莞市劳动能力鉴定申请表》予以证明。亿铭公司对《东莞市劳动能力鉴定申请表》真实性确认，但关联性不确认。关于张仕安的离职原因。亿铭公司主张张仕安出院后不上班，张仕安及其家属住在亿铭公司处闹事，亿铭公司与张仕安及其家属协商，但是张仕安及其家属提起不合理要求，在亿铭公司不同意的情况下张仕安一直闹事，亿铭公司多次报警，派出所也多次调解，亿铭公司据此认为张仕安属于严重违反公司的规章制度，所以亿铭公司解除与张仕安之间的劳动关系。张仕安主张亿铭公司不愿意继续配合张仕安治疗，张仕安不愿意解除劳动关系，亿铭公司不让张仕安进工厂，亿铭公司用车子将张仕安拉出去的。双方对各自主张均未提交相关证据予以证明。另张仕安主张双方劳动关系已经解除，张仕安不要求亿铭公司逐月支付生活护理费、伤残津贴等工伤待遇，而是要求亿铭公司一次性支付相关工伤待遇。张仕安与亿铭公司就工伤待遇、经济补偿金、精神抚慰金等问题发生劳动争议，张仕安向仲裁庭申请劳动仲裁。仲裁庭于2015年8月6日作出东劳人仲院万江庭案字（2015）542号裁决书。双方不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。另查明，2013年度东莞市职工年平均工资为30067元，2014年度东莞市职工年平均工资36057元。以上事实，有张仕安提交的仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、工伤认定补充通知书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、东莞市万江医院出院小结、东莞市人民医院住院诊断证明书、东莞市人民医院神经科外科二区转神经外科一区出院记录、东莞市人民医院神经外科二区入院记录、住院诊断证明书、出院记录、入院记录、病历、交通费发票、火车票、劳动能力鉴定费发票、东莞市劳动能力鉴定申请表、录音光盘及书面的文字记录、调解协议书，亿铭公司提交的谈话录音、光盘、支付证明单、收据、陪人费收据、仲裁裁决书及送达回证、工资表，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。本院认为，关于张仕安受伤前十二个月的月平均工资数额问题。依照《广东省工资支付条例》第十六条之规定，关于张仕安工资的举证责任在于亿铭公司。亿铭公司主张该数额为3340元，并提交了录音、工资表予以证明。在亿铭公司提交的录音中张仕安本人并没有确认其工资数额是3340元，故本院认定亿铭公司提交的录音不能证实张仕安受伤前十二个月的月平均工资数额。亿铭公司提交的工资表系亿铭公司单方制作，且张仕安不予确认，本院依法不予采信。在张仕安工资系现金发放的情况下，亿铭公司不能提交工资支付台账等有效证据证明张仕安受伤前十二个月的月平均工资数额，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，本院采信张仕安的主张，认定张仕安受伤前十二个月的月平均工资数额为5500元。张仕安第一次住院时间为2014年2月20日至2014年4月9日（48天）、第二次住院时间为2014年9月16日至2015年1月19日（126天），评残时间为2015年5月25日。关于两次住院的间隔时间、第二次出院至评残期间是否属于停工留薪期间问题，本院认为东莞市劳动能力鉴定委员会于2015年6月12日出具的鉴定书显示“经系统治疗一年仍不能控制癫痫发作，均为大发作，间或其它形式发作，发作不规律，平均3-4次／月”，鉴定张仕安符合医疗依赖，即截至2015年6月12日张仕安仍未康复，需要医疗依赖，因此本院采信张仕安的主张，认定张仕安停工留薪期应从2014年2月20日计至2015年5月25日。由于亿铭公司没有为张仕安购买社会保险，依照《广东省工伤保险条例》第四十三条之规定，亿铭公司应赔偿张仕安相关工伤保险待遇损失。一、关于亿铭公司尚欠张仕安停工留薪期间工资、伙食费、护理费差额问题。（一）关于停工留薪期工资问题。双方确认张仕安每月工资构成为底薪2800元＋搬运费，由于亿铭公司没有提交证据证明张仕安搬运费是否属于加班工资，因此本院以5500元／月标准计算张仕安2014年2月20日至2015年5月25日停工留薪期工资为5500元÷28天×9天＋5500元／月×14个月＋5500元÷31天×25天=83203.34元。（二）关于住院期间伙食费。张仕安第一次住院天数为48天，同时期东莞因公出差伙食补助标准为50元／天，因此亿铭公司应支付第一次住院期间的伙食补助费48天×50元／天×70%=1680元。张仕安第二次住院天数为126天，同时期东莞因公出差伙食补助标准为100元／天，因此亿铭公司应支付第二次住院期间的伙食补助费126天×100元／天×70%=8820元。两次住院伙食补助费合计10500元。（三）关于停工留薪期护理费。张仕安停工留薪期间由其配偶护理，张仕安受伤时上年度东莞市职工月平均工资为30067元，因此亿铭公司应向张仕安支付停工留薪期护理费30067元÷365天×460天=37892.66元。（四）亿铭公司主张其支付了租房费用和陪护费共计1228元，并提交了收据予以证明，本院认为该租房费用和陪护费不是张仕安收取的，且该费用与本案无关。亿铭公司主张已向张仕安支付了停工留薪期间的工资、生活费、伙食费、护理费合计85200元，亿铭公司为其主张提交了十九份《支付证明单》予以证明。其中2014年3月10日《支付证明单》（金额为500元）“受款人”处没有签字，且张仕安不予确认，故本院对该份《支付证明单》不予确认。张仕安主张2014年10月（金额为1000元）、2014年10月16日（金额为7300元）、2014年10月31日（金额为6800元）的三份《支付证明单》中“张仕安”不是其本人签字的，但也不申请鉴定，张仕安应承担不利法律后果，故本院对该三份《支付证明单》予以确认。张仕安对其他十五份《支付证明单》予以确认。故本院采信除2014年3月10日《支付证明单》（金额为500元）之外的其他十八张《支付证明单》，并据此确定亿铭公司已向张仕安支付停工留薪期的工资、伙食费、护理费合计84700元。综合（一）、（二）、（三）、（四），本院认定亿铭公司应向张仕安支付停工留薪期间工资、护理费、伙食费差额83203.34元＋10500元＋37892.66元－84700元=46896元，对于张仕安主张的停工留薪期间工资、护理费、伙食费，本院在合理范围内予以支持。张仕安要求亿铭公司支付克扣停工留薪期间工资25%赔偿费用10125元，依据不足，本院不予支持。二、关于生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金。张仕安伤残三级，护理四级，双方劳动关系已经解除，张仕安本人工资为5500元每月，2014年度东莞市职工年平均工资36057元，亿铭公司应向张仕安支付生活护理费36057元／年×30%×10年=108171元、一次性伤残补助金5500元／月×23个月=126500元、伤残津贴5500元／月×80%×120个月=528000元、一次性工伤医疗补助金5500元／月×13个月=71500元。由于张仕安诉请的一次性伤残补助金40633.41元低于本院认定的数额，对亿铭公司有利，故本院采信张仕安的主张，认定亿铭公司应向张仕安支付一次性伤残补助金40633.41元。即本院认定亿铭公司应向张仕安支付生活护理费108171元、一次性伤残补助金40633.41元、伤残津贴528000元、一次性工伤医疗补助金71500元。对于张仕安诉请的生活护理费，本院在合理范围内予以支持。对于张仕安诉请的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金，本院予以支持。对于亿铭公司诉请无需支付一次性伤残补助金、伤残津贴，本院不予支持。三、关于后续治疗费、精神抚慰金、鉴定费、交通费。由于后续治疗费尚未实际产生，张仕安家属处理工伤事宜支付的交通费不属于工伤保险基金支付范畴，精神抚慰金没有法律依据，因此对于张仕安诉请的后续治疗费、精神抚慰金、交通费，本院依法不予支持。对于鉴定费，张仕安提交了经亿铭公司确认的票据显示张仕安向东莞市劳动能力鉴定委员会支付了劳动能力鉴定费（初次）300元，该费用应由亿铭公司负担，因此本院认定亿铭公司应向张仕安支付鉴定费300元，对于张仕安诉请的剩余300元鉴定费（检查费），张仕安没有提交证据予以证实，本院依法不予支持。四、关于经济补偿金。亿铭公司确认其解除了与张仕安之间的劳动关系，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，亿铭公司应对解雇理由进行举证。由于亿铭公司对解雇理由没有提交相关证据予以证明，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，亿铭公司应承担举证不能的法律后果，本院据此认定亿铭公司违法解雇张仕安。双方对离职时间均未举证，如以入职时间2013年5月5日计至停工留薪期截止时间2015年5月25日，计算经济补偿金的年限为2.5，因此张仕安要求亿铭公司支付经济补偿金5500元／月×2.5=13750元，本院依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十九条、第三十一条、第四十三条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市亿铭纺织品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张仕安支付停工留薪期间的工资、护理费、伙食费差额合计46896元；二、被告东莞市亿铭纺织品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张仕安支付生活护理费108171元、一次性伤残补助金40633.41元、伤残津贴528000元、一次性工伤医疗补助金71500元、鉴定费300元；三、被告东莞市亿铭纺织品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张仕安支付经济补偿金13750元；四、驳回原告张仕安的其他诉讼请求；五、驳回被告东莞市亿铭纺织品有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，原被告各自预交5元，由原告负担5元、被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  吴勇洲二〇一五年十一月六日书 记 员  彭淑一附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第二十七条工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。生活护理费每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长同步调整，统筹地区上年度职工平均工资负增长时不调整。第二十九条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。第三十一条户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照以下规定支付工伤保险待遇费用，终结工伤保险关系：（一）一次性伤残补助金。按照本条例第二十九条第一款第一项规定的标准计发。（二）伤残津贴。按照本条例第二十九条第一款第二项规定的标准一次性计发十年。（三）一次性工伤医疗补助金。按照以下标准计发：一级伤残为十五个月的本人工资，二级伤残为十四个月的本人工资，三级伤残为十三个月的本人工资，四级伤残为十二个月的本人工资。（四）生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照本条例第二十七条第二款规定的标准一次性计发十年。第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。