安徽省临泉县人民法院民 事 判 决 书(2017)皖1221民初4778号原告：高凤兰，女，1956年2月8日出生，汉族，住安徽省临泉县。委托诉讼代理人：李铭剑，安徽鸣理律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐红霞，安徽鸣理律师事务所律师。被告：临泉县城乡管理行政执法局，住所地临泉县政务新区南楼，统一社会信用代码11341221MBOW051426。法定代表人：张卫华，任局长。被告：临泉县环境卫生管理站，住所地临泉县城关镇人民东路103号，统一社会信用代码12311221485926011L。法定代表人：李东方，任站长。被告共同委托诉讼代理人：ＸＸ飞，安徽文瑞律师事务所律师。被告：临泉县金沙田环境服务有限公司，住所地临泉县经济开发区白沟西路垃圾中转站，统一社会信用代码91341221MA2MRN2Q69（1-1）。法定代表人：钟献昭，任公司总经理。委托诉讼代理人：陈丽，女，1984年4月12日出生，汉族，临泉县金沙田环境服务有限公司员工，住安徽省。原告高凤兰与被告临泉县城乡管理行政执法局（以下简称行政执法局）、临泉县环境卫生管理站（以下简称环卫站）、临泉县金沙田环境服务有限公司（以下简称金沙田公司）劳动争议一案，本院于2017年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高凤兰及其委托诉讼代理人李铭剑、唐红霞，被告临泉县城乡管理行政执法局、临泉县环境卫生管理站的共同委托诉讼代理人ＸＸ飞，临泉县金沙田环境服务有限公司的委托诉讼代理人陈丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高凤兰向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告解除劳动关系；2、判决三被告支付未签订劳动合同双倍工资20640元；3、判决被告为原告补缴从2007年至今的社会养老保险等五险或者相应经济损失41280元；4、判决被告支付申请人经济补偿金36120元（共21个月），额外经济补偿金18060元，合计54180元；5、判决被告支付申请人休息日、法定节假日工作工资15000元；6、裁决被告支付拖欠2016年5月至今的工资22360元。事实与理由：原告于1995年被被告招聘为环卫工，上岗工作。此后无论是春夏酷暑还是滴水成冰的寒冬，原告在自己的岗位上默默奉献用自己粗糙的双手清洁了美丽的临泉县城。一年365天，原告每天早早起床清扫街道，无论是乱风下雨还是大雪飘飘的严冬近二十一年一如既往。2016年5月，原告因患食管恶性肿瘤，无法继续工作。尔后接受治疗，花去大笔医药费。期间，被告未和原告解除劳动关系。原告认为其与被告用工关系已近二十年事实清楚，因原告罹患重病，无法继续工作，被告应依法对原告进行补偿，被告在用工期间不签订劳动合同，未给原告办理社保，法定节假日和休息日期间安排原告工作不补发加班工资，在原告无法工作时未和原告解除劳动工作，违反了《劳动法》、《劳动合同法》等规定。为维护原告合法权益，请求依法支持原告的诉讼请求。被告行政执法局辩称：行政执法局与原告之间不存在劳动关系，请法院依法驳回原告对被告行政执法局的诉讼请求。被告环卫站辩称：1、认可原告从2009年7月份至2015年11月份在环卫站从事环卫工作，但原告要求劳动仲裁超出仲裁时效，原告提起民事诉讼已超过法律规定诉讼时效，依法应驳回原告诉讼请求。2、原告的身份信息显示其出生日期为1956年2月，至2011年2月已满55周岁，达到法定退休年龄，依据最高人民法院审理劳动问题的争议，按照相关的司法解释从2011年2月起双方属于劳务关系。3、原告要求补缴劳动保险费用不属于法院审理范围，要求经济补偿金、双倍工资、节假日工资无事实及法律依据，依法驳回原告对被告环卫站的诉讼请求。被告金沙田公司辩称：1、原告称其患有恶性肿瘤，无法继续工作，故要求经济补偿金无法可依。首先，原告所患疾病并非工作时间因工作任务导致，也不是职业病，而是正常的生理疾病，金沙田公司于此无任何过错。其次，根据劳动合同法相关规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。”但是金沙田公司从未主动提请辞退患病员工，至始至终未提出与原告解除劳动关系，而是原告无故旷班，后提出身体不适暂时不能上班，但即便如此，金沙田公司依旧保留劳动关系，原告要求补偿金无依据。2、原告的主张与事实不符。原告于2015年年底正式入职，并且与金沙田公司签订的是劳务合同，在法律层面，双方之前不存在劳动关系，金沙田公司成立于2015年12月30日，而原告主张其在金沙田公司工作20年之久，与事实不符。本院根据原被告双方的诉辩意见、举证质证和庭审调查，认定本案事实如下:原告高凤兰于2009年7月至2015年11月在被告环卫站工作，负责打扫临泉县城路面的环境卫生，双方未签订劳动合同，环卫站也未为高凤兰办理各种社会保险。2015年，环卫站将临泉县县城环卫工作的一部分承包给被告金沙田公司，并将相应的环卫工人（包括高凤兰）移交给该公司，未向高凤兰支付经济补偿金。2015年11月30日，高凤兰与金沙田公司签订劳务协议书，有效期自2015年11月30日起至2020年11月30日止，每月工资1150元。2016年10月10日，高凤兰因患病向金沙田公司书面提出辞职，同年10月14日金沙田公司同意高凤兰辞职。2017年7月4日，高凤兰向临泉县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，同年7月5日，临泉县人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，高凤兰遂诉至本院。本院认为：原告高凤兰于2009年7月被被告临泉县环境卫生管理站招聘为清洁工，负责打扫临泉县城路面的环境卫生。双方虽然未签订劳动合同，但实际上原告与用人单位之间已经形成了劳动关系。原告高凤兰与被告临泉县金沙田环境服务有限公司于2015年11月30日签订劳务合同书，高凤兰与临泉县环境卫生管理站的劳动合同关系即终止。原告在2015年11月30日起就应当知道其权利被侵害并应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而原告是在2017年7月4日才向临泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且原告在庭审并没有举证证明超过仲裁期限是因无不可抗力或其他正当理由，故本院认为原告要求被告临泉县环境卫生管理站支付经济补偿金、双倍工资、加班工资的请求已超过仲裁申请期限；对原告主张补缴社会保险的请求，因缴纳社会保险费的行为由行政部门进行规范，属劳动行政部门职责范畴，不属法院民事案件受案范围，故对原告要求补缴社会保险费的诉讼请求，本院不予处理。原告高凤兰与被告临泉县金沙田环境服务有限公司系劳务关系，被告已按约定支付了原告相应的劳动报酬，故对原告要求被告临泉县金沙田环境服务有限公司支付经济补偿金等各项诉讼请求本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告高凤兰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告高凤兰负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  孙媛媛二〇一七年十月九日书记员  王洪洁附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。