山西省太原市杏花岭区人民法院民 事 判 决 书（2015）杏民初字第02099号原告山西蓝舍酒店管理有限公司，住所地太原市杏花岭区五一路（精营小区）4幢101室。法定代表人雷月，总经理。委托代理人薛峰，山西尚略律师事务所律师。委托代理人郭杰，山西尚略律师事务所实习律师。被告李世军，男，1978年5月10日出生，汉族，住太原市迎泽区。原告山西蓝舍酒店管理有限公司（以下简称蓝舍酒店）与被告李世军劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月16日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告蓝舍酒店的委托代理人薛峰、郭杰，被告李世军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蓝舍酒店诉称，对太原市杏花岭区劳动人事仲裁委员会作出的杏劳人仲裁字（2015）第14号仲裁裁决书，原告认为有误。被告在本案事故发生前的工资为月1673元，故应以此标准计算原告停工留薪期工资等各项工伤待遇。另原告已将2014年7月至9月三个月工资及工伤补助共计6525元通过银行转账支付给被告，故应在计算工伤待遇时予以扣除。现诉请法院，请求判令：1、原告支付被告劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资等合计50757元，2、本案诉讼费用由被告负担。被告李世军辩称，1、否认原告诉称的被告月工资为1673元。招聘信息及在应聘登记表中记载的工资为2400元--2500元，被告的实际月平均工资为2461.1元（系按照同岗位另两名保安工资明细计算），应以此标准计算被告各项工伤待遇；2、否认原告诉称支付的6525元是三个月工资，不同意从被告工伤待遇中扣除。本案事故发生后，双方口头约定原告向被告支付五个月的陪侍费5000元、营养费2500元、预付交通费、医药费2500元，共计1万元（结算时多退少补），原告通过银行给被告打款6525元是属上述补偿款的一部分，打款时被告并不知情，原告在劳动仲裁时并未要求扣减6525元，与本案不具有关联性；3、扣减也应该从该款中扣减原告拖欠被告7月5-6日两天休息日工资扣减330.1元，扣除7月5-7三日延长工作时间工资209.2元、开荒奖300元，对劳动仲裁中不予认定的医药费3922.5元、交通费157.6元有异议。综上，应依法驳回原告的诉讼请求。本案争议焦点为：1、计算被告各项赔偿数额的月工资标准应为多少；2、被告实际月发放工资应为多少；3、原告给被告已付款6525元的性质；4、原告主张的诉求能否成立。原告蓝舍酒店为证明其主张，提交下列证据：1、员工工资发放明细表，证明被告每月实际工资1673元；2、华夏银行电子回单3份，证明原告已给被告发放7--9月三个月工资6525元（按照全季酒店对太原地区加盟店的工伤补助标准：基本工资加工伤补贴30%计算，每月2175元）；3、杏劳人仲裁字（2015）第14号仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序；4、职业道德和业务行为准则、应聘登记表、保密协议、录用审批表（复印件）一套，证明被告应聘岗位及工资为1673元。被告李世军经质证认为：证据1未签字、不知情、不予认可；认可收到证据2的款项，系原告单方行为，被告事后才知，否认该款为工资性质；证据3真实性认可，不予认可工伤计算标准。对仲裁裁决中的医药费、开荒奖、交通费内容不认可；证据4中应聘登记表、招聘信息表提供不全，里面记载工资是2400元-2500元，录用审批表中虽然工资是1673元，但是被告没有签字。对证明内容不认可。被告李世军提交下列反驳证据：1、并人社审工伤认字（2014）0947号认定工伤决定书，证明被告经劳动部门认定为工伤；2、劳动能力鉴定费结论表，证明被告经劳动部门鉴定为十级伤残、部分丧失劳动能力；3、工伤职工停工留薪期确认结论表，证明被告停工留薪期为六个月（从2014年7月7日至2015年1月6日止）；4、太原市职工因工伤伤残劳动能力鉴定结论送达通知书，证明原告已签收该通知书，但未提出异议；5、山西医科大学第二医院诊疗手册及诊断建议书，证明被告受伤及治疗复查情况；6、《关于全季酒店太原五一路保安李世军工伤安置的细则》，证明原告向被告出具，但被告不认可未签字；7、全季酒店员工工资发放明细表（复印件），证明被告不知情、未签字、不认可，是原告单方行为；8、全季酒店保安员许俊峰、李小军的证明及银行出具的实际工资收入细则，证明原告单位两名保安人员月实际工资总收入；9、医疗费票据及交通费票据，证明被告受伤花费；10、杏劳人仲裁字（2015）第14号仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁程序；11、张某的证明、赵某的证明（复印件），证明被告发生工伤后，原告不让被告报警，承诺妥善处理，自愿支付1万元的补偿款；12、中国民生银行个人账户对账单，证明被告对原告打入7-8月工资并不知情，也并未使用，在知情后才开始使用；13、企业档案信息卡（复印件），证明原告在被告受伤时尚未取得工商营业执照，其法定代表人及酒店总经理均是侵权人的亲属。原告经质证认为：对证据1-4、7认可；证据5、9、11与本案无关；认可证据6是原告出具；证据8与被告工资情况无关；证据10、12的真实性认可；证据13真实性认可，对证明内容不认可。经审理查明，被告李世军通过招聘信息到原告处应聘，2014年7月5日进入原告处从事保安工作，被告填写了应聘信息表、新员工入职培训与须知、安全承诺书等。在录用审批中登记录用被告岗位为保安、试用及正式录用月基本工资1673元、试用期2个月、合同期3年。同年7月7日晚，被告在该单位地下室劝阻他人打架时被推倒致伤，被送至山西医科大学第二医院治疗，经诊断左髌骨骨折，行支具固定治疗，之后被告再未回原告处工作。医疗费由被告先行垫付，凭票向原告报销，被告已向原告报销了医疗费3笔共计4505元。被告陈述之后其又花费了医药费3922.5元，尚未报销。原告曾向被告的银行账户转账支付6525元，原告陈述该款系按照全季酒店对太原地区加盟店工伤补助标准：基本工资加工伤补贴30%计算，每月2175元，发放当年7--9月三个月工资共计6525元。被告否认该款是支付工资，认为是双方协商的工伤补助费。双方对该款性质各持己见。被告否认向原告领取过工资，原告未为被告办理社保手续及缴纳社会保险费。被告经太原市人力资源和社会保障局2014年12月26日认定为工伤，经太原市劳动能力鉴定委员会2015年1月28日鉴定为部分丧失劳动能力、劳动功能障碍程度为十级、生活自理障碍程度为无。同日，又经该委员会认定停工留薪期为6个月，从2014年7月7日起至2015年1月6日。另被告支付了劳动能力鉴定费400元。原、被告双方就被告工伤待遇赔偿发生纠纷，双方协商未果。被告作为申请人提起劳动仲裁申请，要求被申请人支付其医疗费、交通费、鉴定费、工伤待遇、员工开荒奖、延迟履行金，并要求终止双方的劳动关系，给予其一次性医疗补助金，要求确定其工资收入为每月2400元。在劳动仲裁中，原告同意被告提出的解除劳动关系要求。2015年7月1日，太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会作出杏劳人仲裁字（2015）第14号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费400元；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金：按照2247元计算，22477=15729元（7个月）；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金：按照2247元计算，224715=33705元（15个月）；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金：按照2247元计算，22476=13482元（6个月）；五、被申请人支付申请人停工留薪期工资：2247元计算，22476=13482元（6个月）；六、驳回申请人的其他各项仲裁请求。”该裁决书送达后，原告对裁决不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。上述事实，有杏劳人仲裁字（2015）第14号仲裁裁决书、并人社审工伤认字（2014）0947号认定工伤决定书、劳动能力鉴定费结论表、工伤职工停工留薪期确认结论表、华夏银行电子回单3份、双方当事人的陈述及庭审笔录在卷佐证。本院认为，原、被告双方存在劳动关系，现原、被告双方对解除劳动关系均无有异议，本院予以确认。被告所受损伤劳动部门已作出工伤认定，原告在被告遭受事故伤害时未为被告缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》第十条、第六十二条第二款的规定，原告应按照该规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告赔偿费用。《工伤保险条例》第六十四条第二款所规定的工资标准是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，被告在原告处工作三日发生事故，不能计算其月平均工资。原告提供的员工工资发放明细表所载明的原告基本工资为每月1673元，低于统筹地区职工平均的60%。故本案对被告工伤赔偿的月工资基数应按照太原市2013年度职工平均工资的60%即2247元标准计算。对原、被告双方各自要求的计算标准，本院均不予采纳。经太原市劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为六个月，故原告应该向被告支付停工留薪期间工资13482元（2247元6个月）；被告经鉴定为十级伤残，原告应向被告支付一次性伤残补助金15729元（2247元7个月）、一次性工伤医疗补助金33705元（2247元15个月）；原、被告劳动关系解除，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金13482元（2247元6个月）。原、被告双方对劳动仲裁裁决第一项中“支付劳动能力鉴定费400元”，均无异议，本院予以确认。被告辩称原告向其银行账户转账支付的6525元系双方协商的工伤补贴，无有证据证明，其辩称因原告在仲裁时并未要求扣减6525元，故与本案不具有关联性、应予驳回的辩解，本院不予采纳。原、被告双方尚未签订书面劳动合同，被告主张以同岗位人员的工资收入作为其月工资标准，证据不足，本院不予采信。按照被告单位提供的录用审批表记载的月基本工资1673元，计算被告2014年7月5日至7日7日上班期间的工资为231元。从原告已支付的6525元中扣除被告以上3日上班期间的工资231元，余款6294元，应从本案原告支付被告的赔偿总额中予以扣除。被告对本案所涉劳动仲裁裁决书在法定期限内未提起诉讼，本案针对原告的各项诉讼请求进行审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告山西蓝舍酒店管理有限公司与被告李世军之间的劳动关系解除。二、原告山西蓝舍酒店管理有限公司向被告李世军支付工伤待遇：停工留薪期工资13482元、一次性伤残补助金15729元、一次性工伤医疗补助金33705元、一次性伤残就业补助金13482元、劳动能力鉴定费400元，共计76798元。于本判决生效之日起十五日内一次性支付。三、原告山西蓝舍酒店管理有限公司已支付被告李世军的6525元，扣除被告三日工资231元（2014年7月5日-7日）后，剩余款6294元，从上述第二项款项中予以扣除折抵。四、驳回原告山西蓝舍酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告山西蓝舍酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长  李 芳人民陪审员  姚晓仙人民陪审员  吴锦梅二〇一五年十一月二十四日代书 记员  段英凤