浙江省江山市人民法院民 事 判 决 书(2017)浙0881民初4910号原告：周峰林，男，1998年10月2日出生，汉族，住江山市。委托诉讼代理人：朱宏伟，浙江万盛律师事务所律师，特别授权代理。被告：纪元电气集团有限公司，统一社会信用代码913308817331940684,住所地江山市清湖镇路口村路口198号。法定代表人：姜福军，董事长。委托诉讼代理人：祝靖，男，1990年10月5日出生，系该公司员工，特别授权代理。委托诉讼代理人：姜辉，浙江刚诚律师事务所律师，特别授权代理。被告：江山市开关厂有限公司，统一社会信用代码913308811478798490，住所地江山市清湖镇路口村路口自然村198号。法定代表人：姜福军，执行董事。委托诉讼代理人：姜辉，浙江刚诚律师事务所律师，特别授权代理。原告周峰林与被告纪元电气集团有限公司（以下简称纪元公司）、江山市开关厂有限公司（以下简称开关厂）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年10月10日立案受理后，依法由审判员陈力群适用简易程序于2017年10月26日公开开庭进行审理。原告周峰林及其委托诉讼代理人朱宏伟，被告纪元公司的委托诉讼代理人祝靖、姜辉，被告开关厂的委托诉讼代理人姜辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周峰林向本院提出诉讼请求：1、两被告赔偿原告周峰林医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害抚慰金、鉴定费共计146628.10元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告是江山职教中心2014届数控技术应用专业的在册学生。经学校安排，原告于2016年5月开始到被告纪元公司顶岗实习。2016年5月23日，被告开关厂与原告签订了《实习协议书》，岗位是成套一次装配工。2016年9月26日，原告在被告纪元公司一次性分解岗位辅助师傅工作时左手被小型变压器压伤。受伤后，原告被送住江山市邦尔骨科医院治疗。医生诊断原告左手第2、3掌骨骨折伴关节囊破损，左手、中、环指伸肌腱断裂、左手背神经血管断裂。后因原告左手存在手背肿胀、左手掌指关节僵硬、掌指关节屈曲困难、握力下降等在江山市邦尔骨科医院未能得到有效治疗，原告遂到杭州求是医院住院康复治疗。原告的伤情经法医鉴定构成十级伤残。至今，被告纪元公司仅支付了原告在江山市邦尔骨科医院治疗期间的医疗费，其余费用分文未付。原告为证明其主张，向本院出示了以下证据：1、江山职教中心证明一份，证明原告是江山职教中心2014届数控技术应用专业在册学生，2016年5月到被告单位顶岗实习的事实。2、江山邦尔骨科医院门诊病历、出院记录各一份，杭州求是医院证明、出院记录各一份，证明原告在纪元公司工作受伤后到上述医院治疗的事实。3、医疗费发票五张、医疗费汇总报表二张，证明原告受伤后，被告纪元公司已支付大部分医疗费的事实。4、衢州天恒所司法鉴定意见书二本、鉴定费发票一张，证明原告受伤后需要的营养期、护理期以及构成的伤残等级、鉴定费的事实。5、江山邦尔骨科医院疾病证明书二份，证明原告出院后尚需要继续康复治疗的事实。6、工作服照片一张，证明原告在被告纪元公司工作的事实。7、借记卡历史交易明细清单（周峰林中国银行账户）一份，证明原告实习期间有工资报酬的事实。8、交通费票据二张，证明原告花费交通费的事实。被告纪元公司、开关厂辩称：第一，对原告与被告开关厂签订实习协议无异议，原告是在开关厂顶岗实习时受伤。第二，由于原告没有配合江山邦尔骨科医院的医生做治疗，导致恢复缓慢，原告到求是医院不是为了康复治疗，而是希望通过上级医院将其目前的伤情以及康复不好的情况进行矫正治疗。原告受伤后，被告纪元公司根据开关厂的要求支付了原告在江山邦尔骨科医院的医疗费用。第三，被告纪元公司作为被告不适格。被告纪元公司与原告所在的学校虽然签署了校企合作协议，但是原告系与被告开关厂签订了实习顶岗协议。两被告在法律上系独立法人企业，能够独立承担民事法律责任。原告的顶岗实习是由开关厂安排相应的岗位而且双方签订了实习协议，故应由被告开关厂承担相应的法律责任。第四，原告应负事故主要责任。原告经过三个月的顶岗实习期限，已经具备一定的技能，变压器是否吊装到位，是否存在危险，并不需要一定的技术，完全可以通过目视的方式进行观察。原告在操作过程中，自身操作失误，粗心大意。原告不仅没有听从师傅的指挥，也没有仔细观察，更未征得师傅的同意就进行操作，故原告对其受伤自身应负主要责任。第五，江山职教中心作为校方，将实习生送到企业实习并不能免除其监管义务。且根据纪元公司与职教中心签订的校企合作协议，学校应该承担相应的责任。第六，根据原告与被告开关厂签订的实习协议，被告开关厂为原告购买相关保险，如果发生事故，则按照相应的保险进行理赔，原告不应请求被告其他赔偿。第七，关于原告主张的各项赔偿项目。因原告身份是在校生，尚未具备完全的劳动能力，并非是劳动者或雇员，实习期间领取的也只是实习补贴，故不应主张误工费。即使主张了，误工费标准以及误工天数均不能过高。护理期限虽已经过鉴定，但原告在住院期间，公司派人进行了陪护。故护理费应扣除被告安排他人护理的时间，并按照衢州地区的司法实践，住院期间不超过130元/天，出院不超过80元/天的标准计算。关于残疾赔偿金，原告是在校学生，其户籍地是农村，实习期间也未居住在学校或者城区，应当按照农村标准计算。关于伙食补助费，原告住院期间被告专门为被告安排伙食，不应再重复计算，在杭州的伙食费应按照30元/天标准进行计算。关于精神损害抚慰金，原告虽构成十级伤残，但系其自身操作不当造成，本案并无直接侵权人，故不应支持精神损害抚慰金。另原告在江山邦尔骨科医院手术后不配合医院进行康复治疗，造成手部伤残，原告应承担主要责任。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。被告纪元公司、开关厂为证明其主张，向本院出示了以下证据：1、开关厂与原告周峰林签订的实习协议书一份，证明原告在开关厂实习，岗位是成套一次装配工；且双方约定若实习期间受伤，通过保险理赔，该约定并未违反法律、行政法规强制性规定。2、纪元公司与江山职教中心于2014年4月16日签订的校企合作顶岗实习协议书一份，证明根据该协议江山职教中心应承担赔偿责任的事实。3、中国工商银行电子回单两份、中国银行付款回单一份，证明开关厂通过纪元公司支付了原告在江山邦尔骨科医院的医疗费用，且被告开关厂还预支原告2000元赔偿款的事实。当事人围绕诉讼请求及争议焦点依法提交的上述证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，有异议的部分将结合争议焦点进行论述。经审理，根据以上本院所确认的有效证据及当事人的庭审陈述，本院认定事实如下：原告周峰林系江山职教中心2014届数控技术应用专业学生。2016年5月23日，原告（乙方）与被告开关厂（甲方）签订了《实习协议书》一份。双方约定：“实习期自2016年5月23日至2017年5月22日止。甲方接受乙方（实习生）在甲方成套一次装配工岗位顶岗实习；实习地点为浙江江山；实习期前三个月，甲方每月支付乙方实习津贴1200元，实习期满三个月，实习津贴按甲方计件工资标准计算。顶岗实习期满后，无特殊情况甲方与乙方签订正式劳动合同……”。2016年9月26日，原告在一次性分解岗位辅助师傅工作时，左手被小型变压器压伤。受伤后，原告被送往江山邦尔骨科医院住院治疗18天。原告入院诊断为左手第2、3掌骨骨折伴关节囊破损，左手示、中、环指伸肌腱断裂，左手背神经血管断裂。2016年12月14日，原告转至杭州求是医院住院治疗3天后出院。原告受伤后，被告支付了原告在江山邦尔骨科医院住院治疗的医疗费用，并通过原告账户汇款2000元。2017年3月29日，原告的伤情经浙江千麦司法鉴定中心衢州（天恒）所鉴定构成十级伤残，伤后护理期、营养期均为45日。本院认为，本案的争议焦点一即原告是否在被告纪元公司顶岗实习过程中受伤。2016年5月23日，原告与被告开关厂签署了《实习协议书》一份，并经双方签字、盖章确认。协议内容载明原告在被告开关厂成套一次装配工岗位顶岗实习，该工作岗位与原告诉称的工作岗位一致。故可以相互印证证明被告开关厂根据协议内容安排原告顶岗实习，后原告在为被告开关厂工作过程中受伤的事实，对该事实本院予以认定。原告虽提供了印有“纪元电气”的工作服及由纪元公司支付原告医疗费用等证据证明其在被告纪元公司工作，但仅凭上述证据尚不足以证明原告的该主张。且被告在庭审中对工作服等亦进行了合理解释，表示纪元电气集团公司旗下有多家下属企业，为建设企业文化，统一辨识，纪元电气集团本部及下属企业员工厂服均印有“纪元电气”标志，并由集团公司部门对工伤保险事故统一处理。故本院认定原告在被告开关厂工作过程中受伤。本案争议焦点二即各方当事人的民事责任及被告开关厂是否可以基于实习协议中约定的保险理赔条款拒绝赔偿。根据我国《侵权责任法》第六条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”被告开关厂系原告周峰林实习期间的直接管理人，对原告所从事的实习工作进行具体支配与安排，对原告负有日常管理之责，亦应尽到必要的安全注意和劳动保护的职责义务，并应加强原告在工作中的规范操作及教育管理。现原告在实习过程中受伤，被告开关厂理应承担相应的民事责任。原告周峰林作为一名实习生，其技能尚处于学习阶段，工作报酬亦有异于正式员工，其在工作过程中所应尽到的谨慎义务不能以公司正式员工为标准，原告自身的一般过失不能减轻被告开关厂所应承担的侵权责任。现被告开关厂并无有效证据证明原告对此次受伤存在故意或重大过错，故被告开关厂应对原告的全部合理损失承担赔偿责任。被告开关厂辩称江山职教中心对原告的损害后果存在过错，应承担部分责任。但原告表示江山职教中心对其损伤无责任，不同意追加江山职教中心为共同被告。因江山职教中心选择原告在被告公司实习并无不妥，且原告实习期间已基本脱离江山职教中心监管，由被告开关厂进行具体监督与管理。现被告开关厂并未提供充分有效的证据证明江山职教中心对原告的损伤存在过错，故对被告的上述辩称不予采纳。关于被告辩称应根据实习协议进行保险理赔，并表示已为原告购买了雇主责任险。但被告并未举证证明已为原告购买了保险，且雇主责任险主要系为了被保险人因其雇员遭受意外事故而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿，故被告不能以此条款免除其对原告所应承担的赔偿责任。本案争议焦点三即原告主张各项损失的合理性。因原告受伤时系在校大中专生，一直在城镇居住生活，故其残疾赔偿金可按照城镇标准计算。关于误工费，结合原、被告签订的实习协议约定实习期前三个月实习津贴1200元，酌定原告的误工费为7200元（1200元/月×6个月）。被告虽辩称已安排人员对原告住院期间进行了护理及安排伙食，相应费用应予以扣除，但未举证证明，本院不予支持。原告伤情经衢州千麦司法鉴定中心衢州（天恒）所司法鉴定，构成十级伤残，营养期、护理期均为45天。故本院确认原告的合理损失为：医疗费8962.10元，残疾赔偿金94474元（47237元／年×20年×10%），误工费7200元，护理费4650元（130元／天×21天＋80元／天×24天），营养费1350元（30元／天×45天），住院伙食补助费630元（30元／天×21天），交通费332元，鉴定费2040元，以上损失合计119638.10元,扣除被告公司已支付原告的2000元，尚应支付117638.10元。关于原告主张的精神损害抚慰金，因该项赔付应当根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式、造成的后果、侵权人的获利情况、承担责任的能力、受诉法院所在地平均生活水平等多种因素确定，本院综合全案酌情确定原告的精神损害抚慰金为5000元。综上，对原告合理的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第三条、第六条第一款、第十五条第（六）项、第十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江山市开关厂有限公司支付原告周峰林医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、营养费、误工费、交通费、鉴定费等合理损失117638.10元及精神损害抚慰金5000元，合计122638.10元，限于本判决生效之日起十日内履行完毕。二、驳回原告周峰林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1616元（已减半收取），由原告周峰林负担240元，由被告江山市开关厂有限公司负担1376元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。审 判 员 陈力群二〇一七年十月三十日法官助理 沈 蓉书 记 员 周志昂