重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终6649号上诉人（原审原告）:黄成金，男，1963年3月12日生，汉族，住重庆市荣昌区。委托诉讼代理人：潘长福，重庆华华律师事务所律师。委托诉讼代理人：张德才，重庆华华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：荣昌县金鸿煤业有限公司，住所地重庆市荣昌区双河街道石榴村（荣昌区双河街道岚峰竹笋产业社区四组），统一社会信用代码91500226051720454F。法定代表人：李远坤，董事长。上诉人黄成金因与被上诉人荣昌县金鸿煤业有限公司（以下简称金鸿公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市荣昌区人民法院(2016)渝0153民初5750号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。黄成金上诉请求：判令撤销原审判决，并依法改判支持上诉人一审诉讼请求。事实和理由：黄金成因职业病伤残，应当享受相应的待遇，由于被上诉人少报、瞒报缴费基数，造成保险待遇降低的差额部分由用人单位补足。黄成金的损失金额有社保支付凭证证明，证据合法有效，一审竟然以“缺交事实依据”驳回，适用法律错误，且引用规章、法条等均存在错误。一审将用人单位的举证责任归于劳动者，导致认定事实错误，请求二审公正审查，保障劳动者的基本权益。被上诉人金鸿公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。黄成金向一审法院起诉请求：1.金鸿公司补足黄成金伤残津贴降低的差额部分240270元；2.金鸿公司给付黄成金2016年3月至2016年7月15日停发的工资22500元。一审法院认定事实：金鸿公司系依法成立的有限责任公司，黄成金系金鸿公司员工，从事掘进工作。2016年4月29日，重庆市荣昌区人民政府发出《关于对重庆市荣昌区杜家坝煤焦有限公司等10个煤矿实施关闭退出的通告》，载明：“……决定在2016年对重庆市荣昌区杜家坝煤焦有限公司等10个煤矿实施直接性关闭退出。具体名单如下：……荣昌县金鸿煤业有限公司……特此通告。”2016年5月10日，黄成金经重庆市疾病预防控制中心诊断为：职业性煤工尘肺贰期。2016年6月15日，重庆市荣昌区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定黄成金职业病为工伤。2016年7月15日，重庆市荣昌区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》，评定黄成金伤残等级肆级，无生活自理障碍。2016年9月30日，黄成金向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“荣昌劳仲委”）递交仲裁申请书，要求荣昌劳仲委仲裁：1.金鸿公司支付黄成金一次性伤残补助金未足额缴纳社保基金的差额部分43470元；2.金鸿公司支付黄成金2016年3月至7月15日计件工资22500元；3.金鸿公司支付黄成金伤残津贴未足额缴纳社保基金的差额部分196800元。荣昌劳仲委作出渝荣劳人仲不字（2016）第134号不予受理通知书，以黄成金的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由，决定不予受理。黄成金于2016年10月9日收到该通知书，于2016年10月18日因不服该通知书向法院提起诉讼。庭审中，对于伤残津贴差额，黄成金举示中国农业银行交易明细清单，主张其从劳动能力鉴定结论作出的次月开始领取伤残津贴，为2197.75元/月。肆级伤残的伤残津贴以本人工资的75%享受，可以计算出黄成金的参保基数为2930元，而黄成金的月平均工资在5000元以上，金鸿公司缴纳工伤保险的参保基数低于黄成金工资，导致黄成金享受的伤残津贴降低，差额部分金鸿公司应当予以补足。对于黄成金提供劳动的期间，金鸿公司向法庭举示《荣昌县金鸿煤业有限公司工资表》两张，分别载明：2016年2月25日统计，黄成金的计件工资为155元，包含计时工资及补贴在内的实发工资金额为267元；2016年3月25日统计，黄成金的计件工资为160元，包含计时工资及补贴在内的实发工资金额为1040元。金鸿公司陈述公司每月25日统计职工工资并制作工资表，次月10日由职工在表上加盖私章领取工资，2016年3月25日工资表记录的即为黄成金2016年3月工资。黄成金陈述2016年2月系过年期间，不属于正常生产期间，故黄成金工资较少，工资表显示的均是其载明时间上月的工资情况。金鸿公司举示的工资表仅为黄成金所签几份中的一份，不能完整反映黄成金的实际工资情况。另，双方均认可金鸿公司于2016年3月停工、停产。一审法院认为，黄成金系金鸿公司单位职工，在金鸿公司处工作至2016年3月。2016年4月29日，金鸿公司被荣昌区政府政策性关闭。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”按照该法律规定，黄成金、金鸿公司之间的劳动关系已于2016年4月29日自然终止。另根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”关于黄成金在金鸿公司处工作的期间，金鸿公司举示工资表证明黄成金2016年3月领取工资1040元，黄成金主张该1040元系2月工资，3月工资并未领取，黄成金未对其反驳的事实举示相关证据予以证实。结合黄成金对于2016年2月属于过年非正常生产期间的陈述、黄成金2月25日工资表对于实发工资为267元的记载以及2016年2月8日为农历新年的事实，可以认定2016年2月25日工资表载明的即是黄成金2016年2月工资，及黄成金在金鸿公司处工作至2016年3月并实际领取3月工资的事实。对于黄成金要求金鸿公司支付2016年3月至2016年7月15日工资的诉讼请求，对于黄成金的工资标准，黄成金主张金鸿公司举示的工资表仅为几份中的一份，不能反映黄成金真实工资情况，未对此举证证明，本院对黄成金该主张不予采信。黄成金因金鸿公司煤矿停产于2016年3月停工，2016年3月的计件工资黄成金已实际领取。对于2016年4月的劳动报酬，因超过一个工资支付周期，黄成金没有提供正常劳动，一审法院酌情按照2016年重庆市荣昌区最低工资标准1500元/月的70%，即1050元/月对黄成金该月工资进行计算。2016年5月至2016年7月15日，黄成金、金鸿公司之间的劳动关系已经终止，黄成金要求金鸿公司支付2016年5月至2016年7月15日工资的诉讼请求缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。综上，金鸿公司应支付黄成金的工资为1050元。对于黄成金要求金鸿公司补足伤残津贴降低的差额部分的诉讼请求，黄成金举示中国农业银行交易明细清单，主张金鸿公司少缴工伤保险费用导致黄成金从基金实际领取的伤残津贴少于应领取的金额，存在的差额应当由金鸿公司补足。由于社会保险费用的征缴属于社会保险经办机构与用人单位及其职工之间的法律关系，金鸿公司为黄成金缴纳的工伤保险费是否存在少缴、少缴的具体金额，以及由此造成的损失，应由工伤保险相关部门进行认定，黄成金举示的相关证据并不能充分证实金鸿公司少缴工伤保险对其造成损失的事实，其对损失金额进行的计算缺乏事实依据，故一审法院对黄成金的该项诉讼请求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、荣昌县金鸿煤业有限公司于判决生效后五日内支付黄成金工资1050元；二、驳回黄成金的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由黄成金负担。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于举证责任分配的问题。民事诉讼举证责任分配的一般规则是谁主张、谁举证，但劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。同时，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。金鸿公司在诉讼中举示了《荣昌县金鸿煤业有限公司工资表》以证实黄成金的工资，黄成金对该工资表本身的真实性不否认，只是认为该工资表只能反映其工资的一部分，而不是全部，黄成金应当对该主张负举证责任。在金鸿公司已举示有效证据的前提下，黄成金无相反证据予以推翻，应当承担不利的后果。关于黄成金请求支付2016年3月至2016年7月15日停发的工资的问题。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项之规定，对于双方因用人单位金鸿公司2016年4月29日被责令关闭而终止劳动合同的认定正确，引用法条及其表述并无不当。在此基础上，根据《工资支付暂行规定》并综合本案证据及黄金成提供劳动的情况，对于黄成金劳动合同终止前的工资领取情况以及停工期间的工资认定并无不当。黄成金请求支付劳动合同终止后的工资于法无据，本院不予支持。关于黄成金请求补足伤残津贴差额部分的请求。因社会保险费用的征缴属于社会保险经办机构与用人单位及其职工之间的法律关系，金鸿公司为黄成金缴纳的工伤保险费是否存在少缴以及是否由此造成损失、损失的大小，应由工伤保险相关部门进行认定，黄成金仅举示了中国农业银行交易明细清单，不足以证实上述问题，对于黄成金要求补足伤残津贴差额部分的请求，本院不予支持。综上所述，黄成金的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄成金负担。本判决为终审判决。审判长  祝来新审判员  吴 杰审判员  叶 欢二〇一七年十月十七日书记员  黄晚秋