广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初26909号原告：盛积剑，男，1971年8月16日出生，汉族，住江西省上饶市余干县，被告：广东纳德供应链管理有限公司，住所地：广东省东莞市松山湖高新技术产业开发区科技九路六号瀚森科技园3楼306室，统一社会信用代码：91441900MA4UMKX9XY。法定代表人：李流浩。委托诉讼代理人：谢健鹏，该公司员工。委托诉讼代理人：何浪，广东益道律师事务所律师。原告盛积剑与被告广东纳德供应链管理有限公司劳动争议纠纷一案。本院立案受理后，依法适用简易程序于2017年6月29日公开开庭进行了审理。原告盛积剑、被告委托诉讼代理人何浪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告盛积剑向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年7月3日至2016年8月2日的工资5800元；2、判令被告支付非法解雇赔偿金一个月底薪工资10000元；3、判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年7月3日入职被告处，任职分公司总经理，其在智通招聘资料上明确说明分公司总经理的年薪25万元+提成+补助，入职时原告曾再次确认工资待遇，也得到被告法定代表人李流浩的再次确认。原告却在2016年8月2日被被告非法解雇，当时被告承诺几天后就会给原告结算工资，但是被告一直拖欠至2016年9月13日才支付原告工资5296元，尚欠工资5800元未结，原告之后一直催要工资，被告始终不回应。综上，原告特诉至法院起诉，请求判如所请。被告辩称：1、被告没有聘用过原告，原告不是被告的员工，双方不存在劳动合同关系；2、原告没有在被告场所工作，与被告间不存在从属性身份特征的劳动关系；3、原告没有从事被告安排有报酬的劳动，不受被告管理也无需遵守被告的规章和管理制度，不用打卡上下班。综上，双方不存在劳动合同关系，请法庭调查事实后驳回原告诉讼请求。本院经审理查明，原告盛积剑于2016年11月25日向东莞市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭于2016年12月5日作出东劳人仲院石排庭案字【2016】205号不予受理通知书，明确根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，因申请人未能提供证据证明其与被告存在劳动关系，不符合《劳动法》第二条的规定，不予受理。其后原告在法定期间内向本院提起了诉讼。原告提交了工作名片，主张其被聘为被告公司分公司总经理一职，名片上载明了原告名字、联系电话以及被告公司名称、联系电话、地址、邮箱、网址等内容。被告主张其并没有成立分公司，不存在分公司总经理的岗位，不可能聘请原告作为分公司的总经理，该名片与事实不符。原告提供被告公司内部网上截图，主张原告是按照被告公司招聘内容应聘的职位，但被告主张系原告单方制作，与本案无关。原告提供东莞银行短信记录截图、联系表，主张被告公司员工向其支付2016年7月至8月的工资5296元以及2016年7月19日至8月1日出差交通费用176元，该短信记录截图明确显示转账人为“苏月清”、附言“盛积康2016年7月至8月工资”以及“盛积康2016年7月19日至8月1日出差交通费用”，联系表明确显示苏月清为纳德公司出纳，原告称该联系表为被告的内部联系表。被告主张该材料是截图，容易被修改和伪造，且短信也提示了金额的转账以实际到账为准，苏月清不是被告的员工，原告与苏月清的债务是其两人之间的关系，与被告无关。被告主张原告是帮被告卖产品的，原、被告存在劳务关系，原告为被告卖出产品后有提成，请求限期提交书面回复被告是否有向原告支付过提成，并表示逾期不提交的，被告愿意承担相应的法律责任。被告逾期未提交该书面回复。为查清苏月清是否为被告的员工，本院要求被告限期提交被告2016年7、8月员工名册及购买社保人员名单。被告没有在期限内提交上述资料，主张被告没有正式聘用员工，没有建立劳动合同关系，不存在员工名册，依法无需为员工购买社保，不存在社保人员名单。被告主张证明原告是被告的员工的举证责任在于原告，法院应保持独立公正，不应当偏颇一方或者随意加重另一方的举证责任。庭后原告补充提交中国邮政储蓄银行东莞分行流水清单、查询信息表，补充证明东莞银行短信记录提示的真实性。该银行流水显示原告收到上述两笔汇款。被告对该证据的真实性、合法性确认，但主张该证据只能证明原告从案外人苏月清处收到款项，并不证实该款项是由被告支付，故该付款与本案无关，如原告要证明该款是被告支付的工资报酬，原告至少要提供证据证明原、被告存在劳动合同关系，工资标准及该工资由被告发放，鉴于被告没有委托第三人向原告支付过工资，依据“谁主张谁举证”的原则，原告应当提供受益人付款委托书等证据加以证明。原告补充提交原告与其他人签订的被告公司产品试用协议，主张该协议为其工作日志，可证明原告为被告公司员工，原告为被告工作。上述协议为“纳德即热型(茶道)智能泡茶机免费体验试用协议，协议上没有被告公章，亦没有乙方的盖章确认。被告对该证据不予确认，主张上述证据没有加盖被告的公章，也没有加盖向客户的分章，真实性无法确认，被告从未出具书面授权文书给原告以公司的名义对外洽谈合同，原告以此证据误导法院，谎称其为被告工作，原告的行为是弄虚作假的行为。为核实被告有无向原告支付过工资，本院到被告工商登记经营地址进行了调查，接受调查的人员正是苏月清，调查中，苏月清原话陈述其是被告的员工，由于原告离职时称未领取工资，故被告委托其代为支付款项。苏月清阅读本院记录的调查笔录确认无异议后签字捺印。被告对此回应如下：1、本院调查笔录中并未真实记录调查人的真实意思，本院调查笔录有先入为主的观点，苏月清明确表示其刚到被告处，不清楚公司的运作情况，记录人员未向被调查人员具体解释本案原、被告，却在记录中填写相关的原、被告，企图以书面文字代替没有进行言语解释，不能保障被调查人员的知情权。2、调查笔录上“你有无代被告向原告支付过款项”，被调查人员真实答复为“老板安排我向谁支付，我就向谁支付”，却被记录为“有支付过，当时原告离职称未领取工资……”，这样的记录背离了被调查人员的真实意思表示。3、被调查者多次强调未向原告支付过工资，仅是按照老板的安排向原告支付过款项，记录中工资字眼反映出记录者不尊重被调查对象陈述的事实。4、被调查人员摄于法院的权威，处于精神极度紧张状态，并未能全部甄别调查笔录中记录与其意思表示不一致的内容便签字确认，该签字并不认定被调查人员已全部甄别调查笔录所记录内容的准确性，也不能据此确定被调查者正确理解调查笔录所记录的内容。另查，被告名称于2017年6月28日由广东纳德电器科技有限公司变更为广东纳德供应链管理有限公司。以上事实，有原告提供的东莞市劳动人事争议仲裁申请书、不予受理通知书、东莞市劳动人事争议仲裁院送达回证、纳德公司内部人员联系表、东莞银行短信记录截图、原告工作名片、被告公司内部网上截图、中国邮政储蓄银行东莞分行流水清单、查询信息表、产品试用协议及本案庭审笔录、调查笔录、被调查人员的身份印复印件等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、原、被告双方是否存在劳动合同关系；二、原告的工资标准问题；三、原告诉求非法解雇赔偿金是否合理。关于焦点一。被告否认与原告存在劳动合同关系，本院对此不予采信，理由如下：首先，原告就双方存在劳动关系已向本院提交了名片、被告公司内部网上截图、被告员工苏月清向其汇款的银行流水等证据。原告作为劳动者已提交了初步证据证明其是被告的员工。考虑到被告作为用人单位对用工情况有义务举证，本院要求被告限期提交2016年7、8月员工名册及购买社保人员名单并无不妥。被告以没有正式员工为由未提交员工名册，该理由明显不合常理。其次，当原告提交银行短信记录截图显示苏月清向原告支付过工资时，被告在庭审中明确否认苏月清是其员工，没有委托过第三人向原告汇款，经过本院的调查，可看出被告存在不实陈述，鉴于被告存在诉讼不诚实行为，本院对被告关于苏月清代被告支付工资的事实予以认定。再次，被告主张与原告存在劳务关系，向原告支付过提成，但并未在规定的期限内提交证据，其应对此承担举证不能的法律后果。最后，本院综合考虑到原告已初步提交证据证明其是被告员工，被告未能举证公司员工情况，被告对已向原告汇款的事实予以否认，并对其与原告存在非劳动关系的主张未举证证明，故本院对被告否认双方存在劳动合同关系，不予采信，认定原、被告存在劳动合同关系。关于焦点二。原告主张双方口头约定底薪10000元/月，但未提交证据予以证明，本院不予采信。被告作为用人单位，应提供证据证明原告的工资待遇，但被告并未提供任何证据证明，因而其应承担举证不能的法律后果。根据原告提供的中国邮政储蓄银行东莞分行流水清单以及东莞银行短信记录，被告向原告支付了2016年7、8月工资为5296元，结合原告主张的入职时间2016年7月3日及离职时间2016年8月2日，本院认定原告的月工资标准应为5296元，故对原告诉求被告支付尚未支付工资予以驳回。关于焦点三。由于双方均未能提供证据证明解除劳动关系的原因，本院认为应属于双方协商一致解除该劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款的规定，本院认定原告每月工资为5296元，即被告应向原告支付经济补偿2648元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告广东纳德供应链管理有限公司须在本判决生效之日起五日内支付原告盛积剑经济补偿2648元。二、驳回原告盛积剑的其他诉讼请求。如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告盛积剑已预交），由原告盛积剑负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 苏俏针二〇一七年十月十五日法官助理 陈丹丹书 记 员 卢月珍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项固定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。