湖南省永兴县人民法院民 事 判 决 书(2017)湘1023民初2123号原告湖南华润煤业有限公司高亭司分公司，住所地湖南省永兴县湘阴渡镇胜利村岭下组。负责人周毅，该公司总经理。委托代理人戴雄同，湖南湘鼎律师事务所律师。被告钟梦笔，男。第三人湖南华润煤业有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区五岭大道天一名邸商务酒店十楼。法定代表人龚强，该公司负责人。委托代理人戴雄同，湖南湘鼎律师事务所律师。原告湖南华润煤业有限公司高亭司分公司（以下简称高亭司分公司）诉被告钟梦笔、第三人湖南华润煤业有限公司（以下简称华润公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月23日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告和第三人的委托代理人戴雄同，被告钟梦笔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求法院判决：原告无需支付经济补偿金及失业保险金给被告。原、被告于2013年8月签订了无固定期限劳动合同，但在2015年3月，被告未经原告单位同意，私自入职永兴县永安矿山技术服务部，与该单位确立了劳动关系，长期不回原告单位从事本职工作，严重违反了原告单位规章制度。此后，原告采取了停止为被告缴纳社会保险的制裁措施，但被告对原告的制裁措施仍置若罔闻，由此迫使原告将被告按自动离职处理，据此，双方的劳动关系不复存在。但永兴县劳动人事争议仲裁委忽视了这个客观事实的存在，导致适用法律错误。有鉴于此，原告没有义务支付相关经济补偿金及失业保险金给被告。为维护原告的合法权益，请求判如所请。被告辩称：答辩人没有自动离职，2015年,答辩人借调到永兴县煤炭局永安矿山技术服务部时，永兴县煤炭局的领导告知了高亭司分公司负责人。在此期间，华润公司也从来没有打过电话给被告，也没有下文让被告回原单位工作。第三人的述称与原告意见一致。本院经审理认定事实如下：2004年4月，原郴州市高亭司煤矿变更为原郴州市高亭司矿业有限公司。2005年8月，湖南华润煤业有限公司收购原郴州市高亭司矿业有限公司，2006年1月16日，湖南华润煤业有限公司在湖南省工商行政管理局登记成立湖南华润煤业有限公司高亭司分公司。被告于2008年12月起入职原告公司任技术员，原、被告分别以甲、乙方于2008年和2010年分别签订《劳动合同书》，并于2013年8月8日签订了无固定期限的《劳动合同书》。2010年至2014年，被告到湖南科技大学带薪脱产学习；2015年3月至2016年4月，被告被借调到永兴县永安矿山技术服务部任技术员工作。2016年4月，永兴县永安矿山技术服务部终止与被告借调关系后，因原告处于关停准备阶段，原告未安排被告的工作。之后，原告关闭停产。2016年12月7日，原告告知被告不符合员工分流安置范围，不为被告办理相关失业手续，致使被告未享受失业保险金。2017年8月2日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲案字（2017）第18号仲裁裁决书裁决：“一、终止双方劳动关系。二、被申请人湖南华润煤业公司高亭司分公司应当在本裁决书生效之日起三日内支付申请人钟梦笔经济补偿金9840元、失业保险金17712元，合计为27552元。三、驳回申请人的其他仲裁请求”。另查明，原告为被告购买了五险一金，原告为被告购买失业保险的起止时间为2008年12月至2015年8月。2016年，永兴县最低工资标准1230元/月。本院认为，本案争议的焦点之一是被告是否存在离职行为。被告于2008年12月起入职原告公司任技术员，双方于2013年8月8日签订了无固定期限的《劳动合同书》,2010年至2014年，被告到湖南科技大学带薪脱产学习，2015年3月至2016年4月，被告被借调到永兴煤炭局永安矿山技术服务部任技术员工作。原告并未提供证据证明被告被借调至永兴县永安矿山技术服务部任技术员工作存在违规或与被告解除了劳动关系，且原告为被告缴纳失业保险至2015年8月，故被告被借调至永兴县永安矿山技术服务部工作并不是离职行为。本案争议的焦点之二是经济补偿金的确定问题。被告不存在离职行为，原告因关闭停产终止与被告的劳动关系后应依法支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。被告于2008年12月起入职原告单位，2016年4月借调期满后，原告未安排被告工作，并于2016年12月7日通知被告不予安置，被告共计工作8年，依上述法律规定经济补偿按8个月计算。永劳人仲案字（2017）第18号仲裁裁决书以被告借调期满后，原告未安排被告工作，被告在原告单位无实际工作工资收入为由，被告的经济补偿金计算标准参照2016年永兴县最低工资标准1230元/月计算。被告未在法定期限向本院提起诉讼，应视为认可该裁决书，故本院按1230元/月计算经济补偿金，被告的经济补偿金为9840元（1230元/月×8个月）。本案争议的焦点之三是失业保险金的确定问题。原告虽为被告购买了失业保险，但原告关闭停产后以被告自动离职为由告知被告不符合员工分流安置范围，不为被告办理相关失业手续，致使被告未享受失业保险金。被告被借调至永兴县永安矿山技术服务部工作并不是离职，原告的上述行为导致被告未享受失业保险金，原告应依法予以赔付。原告的失业保险已购买6年8个月，2016年永兴县最低工资标准为1230元/月。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月…”和《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十条“失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%”的规定，原告应赔付被告的失业保险金为17712元（1230元/月×18年×80%）。被告是第三人的分公司，分公司不具有法人主体资格，其责任应由设立分公司的第三人承担，故被告的经济补偿金和失业保险金应由第三人承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十四条、第四十四条第一款第（五）项、第四十六条第一款第（六）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条、第十条之规定，判决如下：一、终止原告湖南华润煤业有限公司高亭司分公司与被告钟梦笔之间的劳动关系；二、第三人湖南华润煤业有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告钟梦笔经济补偿金、失业保险金27552元；三、驳回原告湖南华润煤业有限公司高亭司分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。本案免交诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  王光亮二〇一七年十月十六日书记员  邓 蓉一、法官寄语：申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间为最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。二、适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴纳时间不满1年的，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过24个月。本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。