江苏省溧阳市人民法院民 事 判 决 书（2015）溧民初字第01201号原告江苏金峰水泥集团有限公司，住所地溧阳市社渚镇金庄村。法定代表人徐云飞，该公司董事长。委托代理人周勇、谭杰，江苏常明律师事务所律师。被告ＸＸ金。委托代理人殷谦，江苏平凌律师事务所律师。本院于2015年10月8日立案受理了江苏金峰水泥集团有限公司与ＸＸ金劳动争议纠纷一案后，依法由审判员张云适用简易程序于2015年11月2日公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告自2007年7月参加工作，2008年7月至原告处工作，截至被告因病停止工作医疗时，其实际工作年限尚未满7年，在原告处工作的年限尚未满5年。根据《关于发布﹤企业职工患病或非因公负伤医疗期规定﹥的通知》的第三条规定：“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。”因此，被告的医疗期应为3个月，即2014年7月14日起至2014年10月14日止。此外，依据该通知的第二条的规定，能够享受24个月或适当延长医疗期的前提是职工患××、在24个月内不能痊愈，而通过被告提供的江苏省人民医院的出院记录中记载的内容可以反映出，被告于2014年8月4日出院，出院情况为治愈，未见癌残留，应当认定被告所患××不属于难以治疗、病情严重、随时可能有××，且被告于2014年8月4日就已痊愈，故被告不符合该规定，可以享受的医疗期不应当为24个月，应为三个月。被告在法定的三个月医疗期后，仍未至原告处上班，也未向原告提出请假，经原告多次与被告联系，并提出为其另行安排工作岗位，但被告不仅不同意原告为其另行安排工作岗位，而且也未到原告处从事原工作。原告认为，被告超过规定的医疗期后一直未到原告处上班，已构成旷工。原告解除与被告的劳动关系，不具有违法解除的恶意，不属于违法解除劳动合同。为此，原告诉至法院要求判令原告只应当支付被告医疗期病假工资3072元；无需支付被告赔偿金27776元；被告承担本案诉讼费用。被告辩称，仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉请。经审理查明：被告于2008年7月14日进入原告单位工作，原告为被告缴纳了工伤保险。2013年10月29日，被告在原告单位车间维修提升机时因吊运提升机的葫芦插销突然弹出，导致被告被插销击中受伤。后被送至溧阳市人民医院住院治疗，先后两次住院合计20天，医嘱建议休息4个月。2013年11月21日，原告向溧阳市人力资源和社会保障局申请对被告进行工伤认定。2013年12月6日，该局做出工伤认定书，认定ＸＸ金受伤为工伤。2014年9月20日，被告经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残等级为九级。2014年1月，被告回原告处上班，直至2014年6月25日止。2014年6月27日，被告因身体不适到溧阳市茶亭乡卫生院就诊，后医生建议至上级医院治疗。2014年7月14日，被告进入江苏省人民医院住院治疗，出院诊断为直肠癌，医嘱建议休息2年。2015年4月，原告为被告办理了减员手续，双方解除劳动合同、终止工伤保险关系。另查明，原告于2014年1月-6月发放的工资数额分别为2933.42元、3060.80元、3315元、3696.6元、3569.39元、3442.44元；2014年11月3696.6元、12月为4332.55元。因双方未就工伤保险待遇及其他赔偿达成一致，被告于2015年6月30日向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、工伤保险待遇90028元；二、违法解除劳动关系的赔偿金42588元；三、医疗期病假工资9344元；四、培训费1000元；五、体检费250元。该委于2015年8月28日作出溧劳人仲案字（2015）第347号仲裁裁决书，裁决：一、江苏金峰水泥集团有限公司于裁决生效之日起十日内一次性支付ＸＸ金停工留薪期工资4138.85元、一次性伤残就业补助金25000元、护理费1228元、合计人民币30366.85元；二、江苏金峰水泥集团有限公司在裁决生效之日起十日内为ＸＸ金办理一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费的报销手续，待报销后全额支付给ＸＸ金；三、江苏金峰水泥集团有限公司于裁决生效之日起十日内支付ＸＸ金赔偿金27776元；四、江苏金峰水泥集团有限公司于裁决生效之日起十日内支付ＸＸ金医疗期病假工资人民币8768元；五、江苏金峰水泥集团有限公司于裁决生效之日起十日内返还ＸＸ金培训费1000元；六、对ＸＸ金的其他仲裁请求，不予支持。江苏金峰水泥集团有限公司不服该裁决，诉至本院，遂形成本诉。庭审中，原告提出其不存在违法解除劳动合同的情形，其解除与被告的劳动关系系因被告在医疗期满后，经单位多次联系未到单位上班，已构成旷工，其解除与被告的劳动关系并不违法。同时，被告的医疗期应为3个月，因被告被诊断为直肠腺癌，出院时已经治愈，并不符合相关规定可享受24个月医疗期的情形，原告提供解除劳动合同时通知工会及回执。被告对此不予认可，称被告被诊断为直肠腺癌，出院医嘱休息二年，按规定应当享受24个月的医疗期，提供医疗证明书予以证明；原告提供的通知及回执在仲裁庭并未提供，对该通知及回执落款日期不予认可。双方均认可被告本人工资标准为3042元／月。原告对仲裁裁决内容的第三、四项有异议，对其他部分无异议。被告对仲裁裁决内容的第三项有异议，对其他部分没有异议。以上事实由原、被告双方的庭审陈述及提供的证据随卷佐证。本院认为，根据规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对某些患××（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。本案中，被告经医疗机构诊断为直肠腺癌，可以享受不少于24个月的医疗期，同时，医嘱也建议休息24个月，故本院认定被告的医疗期应为24个月，对原告提出的被告已治愈，医疗期应为3个月的意见，其未提供充分有效的证据，本院不予采纳。被告于2014年7月14日确诊，原告应自2014年7月起向被告支付不低于溧阳市最低工资标准80%的病假工资。溧阳市最低工资标准自2014年11月1日由1280元／月调整为1460元／月。同时，原告已发放了被告2014年11、12月份工资，且原告于2015年4月底解除其与被告的劳动关系，故本院认定被告可享受的2014年7月至2015年10月及2015年1月至4月的医疗期病假工资为8768元（1280元／月×80%×4个月＋1460元／月×80%×4个月）。原告称被告医疗期满后，经公司通知其上班，未到公司上班，已构成旷工，其解除劳动关系并不违法，但原告未提供证据证明，且被告尚在医疗期内，故本院认定原告2015年4月解除与被告的劳动关系系违法解除，原告应当按照法律规定支付被告赔偿金。被告自2008年7月进入原告单位工作，2015年4月原告与其解除劳动关系，双方均认可被告本人月工资为3042元／月，故原告应支付被告赔偿金42588元。原、被告双方对仲裁裁决的其他部分均无异议，且不违反法律规定，本院予以认定。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条及相关民事法律之规定，判决如下：一、驳回原告江苏金峰水泥集团有限公司的诉讼请求。二、原告江苏金峰水泥集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付ＸＸ金停工留薪期工资4138.85元、一次性伤残就业补助金25000元、护理费1228元、合计人民币30366.85元。三、原告江苏金峰水泥集团有限公司于本判决生效之日起十日内为ＸＸ金被告申领并支付一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费（金额以工伤保险基金核定发放的数额为准），被告ＸＸ金协助办理。四、原告江苏金峰水泥集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付ＸＸ金赔偿金42588元。五、原告江苏金峰水泥集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付ＸＸ金医疗期病假工资人民币8768元。六、原告江苏金峰水泥集团有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告ＸＸ金培训费1000元。如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟行期间的债务利息。案件受理费5元（未预交），由江苏华能建设工程集团有限公司各负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员  张云二〇一五年十一月十八日书记员  钱璐