四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终8584号上诉人（原审原告）：成都三旺农牧股份有限公司，住所地：四川省新津县五津镇五津北路231号。法定代表人：伍建强，董事长。委托诉讼代理人：何庆伟，四川正刚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡明容，女，1969年6月17日出生，汉族，住四川省新津县。委托诉讼代理人：贺中玲，四川雷蒙德律师事务所律师。上诉人成都三旺农牧股份有限公司（以下简称三旺公司）因与被上诉人胡明容劳动争议纠纷一案，不服四川省新津县人民法院（2017）川0132民初501号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。三旺公司上诉请求：请求二审法院撤销四川省新津县人民法院（2017）川0132民初501号民事判决，改判三旺公司不支付胡明容一次性伤残就业补助金、护理费停工留薪期工资70444.1元。事实和理由：胡明容在三旺公司上班，三旺公司为其购买了社保。胡明容于2016年1月3日上午8时许在下班途中因交通事故受伤，后经认定为工伤，鉴定为工伤捌级。之后，胡明容已基于另案交通事故损害赔偿诉讼获得了196244.31元的赔偿，远远超过其工伤捌级对应的工伤待遇赔付的标准，那么三旺公司不应再对胡明容进行工伤赔偿。尤其是护理费、误工费已经获得相应赔付，一审法院判决再次予以赔付违反法律规定，违背了法律关于保险是一种补偿而不是谋利的基本原则。胡明容辩称，交通事故中第三方给付的赔偿时基于第三方侵权获得的赔偿。不能因为侵权方已经赔偿就免除三旺公司的赔偿。这是不同的法律关系和依据。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。三旺公司向一审法院起诉请求：判令三旺公司无须支付胡明容一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期间工资等70444.1元。一审法院认定事实：胡明容在三旺公司处上班。期间，三旺公司为胡明容购买了社保。2016年1月3日上午8时许，胡明容在下夜班回家途中因交通事故受伤。当天，胡明容被送往新津县人民医院治疗，经诊断，其伤为：腰2椎体爆裂性骨折。后胡明容在新津县人民医院住院治疗至2016年1月22日出院。2016年2月2日，成都市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定胡明容所受伤为工伤；2016年8月24日成都市劳动能力鉴定委员会作出成都市劳动能力鉴定结论书，认定胡明容工伤致残程度捌级。2016年11月30日，胡明容向新津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三旺公司支付：1、护理费1900元（100元/天×19天）、医疗终结后的护理费9000元（100元/天×90天）；2、住院伙食补助费950元（50元/天×19天）、营养费950元（50元/天×19天）；3、停工留薪期工资18392.1元；4、伤残补助金33718.85元（3065.35元/月×11月）、医疗就业补助金124540元（26月×4970元/月）。2017年1月14日，新津县劳动人事争议仲裁委员会以新劳人仲委裁字（2017）第64号仲裁裁决书，裁决三旺公司支付胡明容：一次性伤残就业补助金51732元（4790元/月×60%×18个月）；护理费1520元；停工留薪期工资17192.1元（3065.35元/月×6月-1200元）。三旺公司不服仲裁，向法院提起诉讼。一审法院另查明，2015年度成都市职工年平均工资为4790元/月。一审庭审中，双方均认可胡明容在三旺公司处工作期间工资收入为3065.35元/月；双方劳动关系于2016年12月9日解除；治疗期间三旺公司实际支付胡明容工资1200元。一审法院认为，根据《社会保险法》第三十八条的规定，医疗终结后的护理费（即生活护理费）、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于基金拨付范围，不属法院处理范围。关于营养费，由于三旺公司对仲裁裁决无异议，且该请求不符合《社会保险法》第三十八、第三十九条规定的因工发生的费用，不予支持。关于胡明容因工伤获得了交通事故赔偿后，三旺公司是否还应向胡明容支付一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资的问题。交通事故赔偿与工伤保险待遇属于两个不同的法律关系。获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，受《社会保险法》、《劳动法》和《工伤保险条例》调整，赔偿责任为工伤保险机构或用人单位，交通事故损害赔偿是基于侵权法律关系，受《民法通则》、《道路交通安全法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。胡明容人在获得侵权赔偿后又主张工伤保险待遇并不违反法律规定。胡明容参加了工伤保险，应当享受相应的工伤保险待遇。故三旺公司诉请主张的理由不成立。关于一次性伤残就业补助金。胡明容工伤伤残等级为捌级，2016年12月9日解除劳动关系时47周岁，根据《工伤保险条例》第三十七条，参照川[2011]28号、川人社发[2015]22号的第十三条之规定，胡明容的一次性伤残就业补助金为18个月成都市上年度职工月平均工资的60%，即：51732元（4790元/月×18月×60%）。关于住院期间护理费，胡明容住院治疗19天，酌情确定为1520元。关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工受伤，接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。胡明容所受伤为腰2椎体爆裂性骨折，停工留薪期为6个月。扣除三旺公司已向胡明容支付的1200元，三旺公司还应向胡明容支付停工留薪期工资17192元（3065.35元×6-1200元）。据此，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、由三旺公司在判决生效之日起十五日内支付胡明容：1、一次性伤残就业补助金51732元；2、护理费1520元；3、停工留薪期工资17192元。二、驳回三旺公司的诉讼请求。案件受理费5元，由三旺公司承担。如果成都三旺公司未按判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依法加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，当事人未向法院提交新的证据。二审经审理查明的事实与一审一致。本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：三旺公司是否应当支付胡明容一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资。如应支付，具体金额为多少。对此，本院做如下评述：《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”；第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”也即，《工伤保险条例》对劳动者所享有的工伤保险待遇及用人单位应承担的义务均有明确规定。且劳动者享受相关工伤保险待遇，仅以所受伤害依法被确定为工伤为要件。本案中，胡明容所受伤害已由成都市人力资源和社会保障局相关《认定工伤决定书》认定为工伤。因此，胡明容依法享有要求三旺公司支付停工留薪期工资、护理费等工伤保险待遇的权利。三旺公司也不能因胡明容在另案中已经获得赔付，而免除其应当承担的法定义务。因三旺公司关于胡明容已基于另案获得赔偿，且赔偿数额超过其工伤捌级对应的工伤待遇赔付的标准，三旺公司不应再对胡明容进行工伤赔偿的主张无法律依据，本院不予采纳。一审法院根据胡明容所受伤害系工伤、伤残等级依法被确认为捌级的事实，参照川[2011]28号、川人社发[2015]22号的第十三条之规定，确定胡明容的一次性伤残就业补助金为18个月成都市上年度职工月平均工资的60%，即51732元并无不当。一审法院根据相关《出院病情证明书》所明确记载的胡明容伤情，确定胡明容停工留薪期为6个月，在扣除三旺公司已向胡明容支付的1200元后，认定三旺公司还应支付胡明容停工留薪期工资17192元，并根据胡明容住院时间，酌定三旺公司支付胡明容护理费1520元也无不当。综上所述，三旺公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人成都三旺农牧股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  夏旭东审判员  范艾玓审判员  冯 燕二〇一七年十月二十三日书记员  宋沁蔚