徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2015）泉民初字第3638号原告高强，无业。委托代理人刘丽，徐州市泉山区泰山法律服务所法律工作者。被告徐州金贸房地产开发有限公司，住所地徐州市淮海西路120号颖都大厦4楼。法定代表人郝苏明，该公司董事长。委托代理人顾晓航，江苏汇君律师事务所律师。原告高强诉被告徐州金贸房地产开发有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年8月24日受理后，依法由审判员向志独任审判，于2015年10月14日公开开庭进行了审理。原告高强及其委托代理人刘丽、被告徐州金贸房地产开发有限公司的委托代理人顾晓航到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告高强诉称，原告系被告职工，双方就解除劳动合同一事，经协商于2014年12月17日达成书面协议，按照该协议，被告应当一次性支付给原告经济补偿金37620元、原告垫付的社会保险费3812.64元、未及时发放的工资及福利38685元，共计80117.64元，被告及时支付给原告，双方劳动关系解除。该协议生效后，被告迟迟不予支付，故诉至法院，请求判令被告支付原告80117元。诉讼费用由被告承担。被告徐州金贸房地产开发有限公司辩称，1、被告已于2013年9月11日通过了公司股东会决议，决定即日起公司解散，并于当日成立了清算组，《解除劳动合同协议》的签约主体资格有问题，该协议未经公司董事会及股东会批准，程序上有重大瑕疵。因此，原被告于2014年12月17日签订的《解除劳动合同协议》无效。2、自被告的清算决议通过后，被告的经营活动均已停止，原告不存在正常上班的事由，自2013年10月之后的工资均不应发放。考虑到职工的生活问题，在公司的能力范围内，直到2014年5月，被告仍然按照原标准正常发放了原告等7名职工的工资。原告诉称2014年6月--12月的工资、住房公积金、过节费等共计38685元的款项，被告不予认可。3、即使该《解除劳动合同协议》有效，给付原告的经济补偿金也明显过高。原告的每月应发工资是2640元，实发工资是1998元，结合原告7年工作年限，经济补偿金37620元明显过高。4、正如《解除劳动合同协议》中所提到的，被告现在经济困难，这是因为被告公司承担着巨大的债务。在原被告签订《解除劳动合同协议》之前，徐州市云龙区人民法院与徐州市中级人民法院均有大量涉及被告的诉讼，标的额高达4000万左右，如果将经济补偿金及相关费用无限制地提高，肯定损害了广大债权人及公司股东的合法权益，这是一种变相转移公司资产的行为。综上所述，原被告签订的《解除劳动合同协议》违反了诚实信用原则，且签约主体存在不适格的问题，因此是无效的。即使该协议有效，经济补偿金及相关拖欠的生活费用也过高，这将直接损害债权人及公司股东的利益。因此，请求驳回原告的诉讼请求。原告为证明其诉讼主张，提交如下证据：1、《解除劳动合同协议》及附件1各一份，证明原被告之间就解除劳动合同达成了给付劳动报酬以及经济补偿金的协议，协议内容已明确被告应支付给原告的金额共计80117元。被告质证认为：对证据的真实性无异议，但对合法性有异议。补偿标准远远超过相关法律规定的标准，且第三条补交社保费用3812.64元，原告无任何证据证明其已补交。原告称：被告提到我有无补交社会保险费用的问题，我自己本人实际上已经向劳动部门交过了，否则，无法解除劳动合同。2、2013年12月5日徐州金贸房地产开发有限公司丰县分公司出具的《关于金贸开发公司员工待遇问题的说明》一份，证明原告的工资及福利标准在2013年12月5日都提高了，根据绩效还有提成，但基本工资没有变。该说明的内容为：为了保证丰县阳光丽景项目的顺利实施，保护现有员工的利益，现就有关问题作如下说明：1、现有员工的工资、福利待遇保持不变，差旅补助每日150元，电话、交通补助在原基础上各增加100元；2、仍按原劳动合同执行，到期的则按规定续签；3、为了鼓励销售，对于公司员工的销售按5%给予提成；4、清算结果要对员工公开，付款要有金贸公司两名员工签字；5、根据工作进度和遗留问题处理情况，酌情给予员工以奖励；6、对于金贸公司的收益，应首先保证员工工资、清算相关工作的开展使用；7、全体员工应按照清算小组的安排进行工作，不得无故缺勤，不得影响工作的进行。特此说明。该说明有被告股东童波、王冠群、刘欣签字，并加盖徐州金贸房地产开发有限公司丰县分公司印章。被告质证认为：该说明系被告丰县分公司与原告签订的，对分公司的公章不予认可，但该说明上签名的童波、王冠群、刘欣三人与被告提交的股东会决议复印件上签名中的童波、王冠群、刘欣三人均系相同的三个人。被告为证明其抗辩意见，提交如下证据：1、2013年9月11日被告公司的股东会决议（复印件）一份，证明被告已于2013年9月11日成立清算组，被告没有资格与原告签订解除劳动合同的协议。该股东会决议内容为：徐州金贸房地产有限公司于2013年9月11日在徐州国际经济技术合作有限公司会议室召开临时股东会。本次会议由徐州国际经济技术合作有限公司（持股91.67%）召集，并于2013年8月9日登报通知另外唯一股东严志刚（持股8.33%）。出席会议的股东有徐州国际经济技术合作有限公司，股东严志刚缺席。会议由徐州国际经济技术合作有限公司主持。徐州国际经济技术合作有限公司指派其清算组领导小组五位成员作为代表参加会议，分别为王冠群、童波、魏宪民、黄洪石、刘欣。本次股东会会议的召集与召开程序、出席会议人员资格及表决程序符合《公司法》及公司章程的有关规定。会议经过表决形成以下决议：1、徐州金贸房地产开发有限公司即日解散清算。2、同日成立清算组。清算组成员包括全体股东，并选举清算组领导小组成员为：王冠群、童波、魏宪民、黄洪石、刘欣。该决议由王冠群、童波、刘欣、黄洪石、魏宪民签名，并加盖徐州国际经济技术合作有限公司印章。落款日期为2013年9月11日。被告称：因为当时有很多债务，而且很多股东不愿意继续经营，因此决定提前到期进行自行清算，该清算是股东之间的内部清算，没有对外公开，也没有向债权人发出清算通知，被告工商登记还是有效在业状态，公司公章也仍在使用，但是公司现在没有经营。原告质证认为：该证据系复印件，不予质证。原告没有见过被告的股东会决议，即使股东会决议内容成立，也不能抗辩原告所主张的权利。因为按照该决议，被告在2013年9月11日成立清算组，但是被告仍然在使用其公司公章，而且还以公司名义与原告达成了解除劳动合同的协议。2、被告2014年5月份工资单一份（复印件），证明原告实发工资及应发工资金额。原告质证认为：工资单是真实的，2014年5月份的工资原告已经领取，但该工资单仅能证明原告2014年5月的基本工资，不包含原告提供的《关于金贸开发公司员工待遇问题的说明》上面提到的福利及差旅补助等。2013年调整工资时基本工资没有变，只是调整了福利待遇及差旅补助，根据绩效还有提成。该工资单也不能说明原被告之间签订的《解除劳动合同协议》第四条以及附件1的计算明细是不真实的，《解除劳动合同协议》第四条以及附件1都是被告书写计算并向原告出具的。根据案情需要，本院依法调取了被告控股股东徐州国际经济技术合作有限公司的工商登记资料，该公司章程修正案显示徐州国际经济技术合作有限公司的股东分别为郝苏明、童波、王冠群、刘冰、魏宪明、黄洪石、刘欣等。原告质证认为：对该证据的真实性无异议。被告质证认为：对该证据的真实性无异议。被告董事会现在已经不存在了，现在被告的实际决策机构是清算领导小组的五个人，在这五个人中股份最多的是童波，被告公司实际当家的是王冠群。经审理查明，被告徐州金贸房地产开发有限公司于1997年4月11日设立，经营期限至2023年1月8日止，法定代表人为郝苏明，股东为徐州国际经济技术合作有限公司、严志刚，企业状态为在业有效。从2007年起至2014年12月17日止，原告一直在被告单位工作。2014年12月17日，原被告双方签订一份《解除劳动合同协议》，甲方为徐州金贸房地产开发有限公司，乙方为高强。内容为：一、甲乙双方于2014年12月17日解除劳动合同关系。二、甲方按照《劳动合同法》、《劳动法》的有关规定，并参照公司的有关规章制度，同意给予乙方一次性经济补偿，共计人民币37620元。该款应于本协议签章生效时付给乙方，但因甲方现实经济困难不能按时付给。甲方确认，今欠付乙方补偿款人民币37620元（叁万柒仟陆佰贰拾元整）。三、甲方应及时补缴欠缴的社会保险费等五险一金。因甲方现实经济困难，甲方现向乙方借款补缴。甲方确认，今借到乙方人民币3812.64元（叁仟捌佰壹拾贰元陆角肆分），用于补缴社会保险费等。四、甲方欠乙方2014年6月至12月工资及福利共计38685元（明细见附件1），应及时付给乙方。五、甲方应根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理退工手续。……七、本协议一式两份，各份具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，于签署之日起生效。甲方由被告加盖其公司印章，乙方由原告签名并按指印。落款日期为2014年12月17日。关于上述《解除劳动合同协议》第四条载明的38685元，被告于2014年12月17日向原告出具一份明细（即附件1），内容为：因种种原因我公司拖欠高强工资等，款项明细如下：1、工资：13986元（6月-12月2754＊7）。2、住房公积金：8688元（1月-12月）。3、公休假：3641元。4、13月工资：2640元。5、补助：4200元（600＊7）。6、医疗补助：1080元（1月-12月）。7、降温及取暖费：1600元。8、过节费：2000元（中秋节）。9、劳保：600元（7月-12月）。10、子女医保及学费：250元。合计：38685元，大写：叁万捌仟陆佰捌拾伍元整。该附件1上加盖有被告公司印章。庭后，经本院核实，被告与原告签订的《解除劳动合同协议》及附件1系经被告清算领导小组成员王冠群、童波、刘欣等人同意，并安排被告办公室工作人员加盖被告公司印章，通知原告等人领取。上述事实有原告提交的《解除劳动合同协议》及附件1、《关于金贸开发公司员工待遇问题的说明》，被告提交的2014年5月份工资单，以及当事人陈述等予以证实，本院予以确认。本院认为，本案中，原被告之间签订了《解除劳动合同协议》，双方就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且被告也未提供证据证明该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，协议上面加盖有被告公司印章，被告对其真实性无异议，该协议系原被告双方的真实意思表示，应当认定有效。由此，被告应当按照该协议的约定向原告履行给付义务。原告要求被告支付劳动报酬80117元，符合原被告之间的约定，本院予以支持。被告虽抗辩《解除劳动合同协议》的签约主体资格有问题，未经公司董事会及股东会批准，程序上有重大瑕疵，应当无效，但从被告提交的证据看，股东会决议系复印件，原告对其复印件证据有异议，故对于被告提交的该股东会决议的证明力，本院不予确认；且结合被告关于其清算仅为股东之间的内部清算，被告工商登记仍然在业有效，其印章仍然在使用，其董事会已经不存在，现在被告决策机构为清算组领导小组成员王冠群、童波、刘欣等5人、主要当家人为王冠群的相关陈述，以及本院对《解除劳动合同协议》核实的相关情况，被告对于《解除劳动合同协议》无效的抗辩，举证不足，本院不予采信。被告虽抗辩双方约定的经济补偿金及相关费用过高，但其未提供相应证据证明其抗辩主张，由此，对于被告的此抗辩意见，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条、《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条之规定，判决如下：被告徐州金贸房地产开发有限公司于本判决生效后十日内给付原告高强80117元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费1800元，减半收取900元，由被告徐州金贸房地产开发有限公司负担（原告已预交，被告随案款一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 员 向志二〇一五年十一月十八日书记员代 小静