重庆市武隆区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0156民初2852号原告：汪明华，男，1966年2月21日出生，汉族，农村居民，住重庆市武隆区。委托代理人：应远华，重庆剑直律师事务所律师。被告：武隆县红运煤炭有限公司，住所地重庆市武隆区白云乡金坪村，统一社会信用代码：500232000009561。诉讼代表人：武隆县红运煤炭有限公司破产管理人。委托代理人：梁雯，重庆合纵律师事务所律师。原告汪明华与被告武隆县红运煤炭有限公司（以下简称红运煤炭公司）职工破产债权确认纠纷一案，原告汪明华于2017年8月1日向本院起诉，本院立案受理后，依法由审判员李林妍适用简易程序，于2017年9月11日公开开庭进行了审理。原告汪明华及其委托代理人应远华，被告红运煤炭公司的委托代理人梁雯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪明华向本院提出诉讼请求：请求确认原告在被告红运煤炭公司破产清算中因职业病享有如下债权：1、一次性伤残补助金43804.80元；2、一次性医疗补助金44928元；3、一次性就业补助金84240元，共计172972.80元。同时判令由被告承担本案诉讼费。主要事实和理由：原告系被告经营的印家湾煤矿的采煤工人。2016年4月29日武隆县人民政府决定对印家湾煤矿实施永久性关闭。2016年6月27日被告向法院申请破产清算，法院裁定予以受理。2017年1月16日，被告红运煤炭公司破产管理人安排原告作离职体检，重庆市职业病防治院作出职业病诊断证明书，诊断原告为职业病尘肺壹期。2017年6月8日，重庆市武隆区劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴初字（2017）74号劳动能力鉴定通知书，鉴定原告属七级伤残，无护理依赖。2017年7月12日武隆县红运煤炭有限公司破产管理人公示原告因工伤享有的职工债权金额为22033元。原告要求被告对该债权金额予以更正未果后，向法院提起诉讼。被告武隆县红运煤炭有限公司辩称：原告在被告处上班的时间仅为75天左右，其上岗前就疑似患有职业病主动要求不进行岗前体检，并不要求赔偿，故原告患职业病并非在被告处工作造成的，被告不应当赔偿。即使法院认定应由被告赔偿，也应当按照原告实际工作时间以一定比例进行折算。被告于2015年6月26日全面停产，双方的劳动关系应当自此解除，之前法院已经就此作出判决，故工伤保险待遇相关计算标准应当参照2014年度的标准。原告的平均工资应以被告提交的2014年7月至2015年6月期间的工资统计表为计算依据。经审理查明，2015年3月起，原告汪明华在被告红运煤炭公司从事采煤工作，工作期间，被告没有为原告参加工伤保险。原告汪明华2015年3月工资为1354元，2015年4月工资为4881元，2015年5月和2015年6月，被告未向其支付工资。2015年4月29日，武隆县人民政府决定对被告红运煤炭公司印家湾煤矿实施永久性关闭。2015年6月底，武隆县红运煤炭有限公司印家湾煤矿因资金不到位、安全隐患需整改、产量不足等多方面原因全面停产。2016年7月12日，本院受理了武隆县红运煤炭有限公司的破产清算申请。2016年9月9日，本院指定重庆顺达会计师事务所有限责任公司担任武隆县红运煤炭有限公司管理人。2017年1月，依武隆县红运煤炭有限公司管理人的申请，重庆市职业病防治院诊断原告汪明华为职业性煤工尘肺壹期。2017年6月8日，重庆市武隆区劳动鉴定委员会鉴定原告汪明华为七级伤残，无护理依赖。之后，武隆县红运煤炭有限公司管理人确认其工伤保险赔偿数额为22033元。原告对武隆县红运煤炭有限公司管理人确认的该职工债权数额有异议，遂向本院提出前述诉讼请求。另查明，双方均确认原告2015年5月工资为4155元。上述事实，有原、被告双方的当庭陈述，原告举示的重庆市武隆区劳动能力鉴定委员会武劳鉴初字[2017]74号劳动能力鉴定结论通知书、2015年4月、5月、6月工资表，被告举示的（2016）渝0232民破1号民事裁定书、2014年至2015年期间平均工资统计表等证据在案为凭，前述证据真实合法，且与本案有关联，本院依法予以确认。本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：一、原、被告解除或终止劳动关系的时间；二、原告汪明华的工资标准应当如何确认；三、原告主张的职工债权如何确认。根据本院查明的事实，依照相关法律的规定，对双方争议的焦点，分别评述如下：一、原、被告解除或终止劳动关系的时间。原告汪明华主张其与被告红运煤炭公司解除劳动关系的时间为2017年1月16日职业病诊断结论出具之日，而被告红运煤炭公司则认为被告于2015年6月26日停产时双方已经终止劳动关系。本院认为，虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，从事接触职业病危害作业的劳动者在未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得与之解除劳动关系，但审理查明，被告红运煤炭公司在2015年6月26日已经全面停产，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，被告红运煤炭公司在被责令关闭后全面停产，属于终止劳动关系的法定情形，原告汪明华也并未举证证明其在2015年6月26日之后仍继续工作，故应当认定原、被告的劳动关系于2015年6月26日终止。二、原告汪明华的工资标准应当如何确认。原告汪明华主张按照2016年度本市职工月平均工资的60%计算平均工资，被告则主张按照双方确认的2015年3月至2015年5月期间的工资数额计算平均工资。本院认为，根据双方确认2015年3月至2015年5月期间原告的工资数额,原告汪明华主张的平均工资3369.60元/月并未超出以原告实际工资计算所得的平均工资数额，故本院对原告主张的该平均工资标准3369.60元/月予以确认。三、原告主张的职工债权如何确认。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权”之规定，原告汪明华主张将被告红运煤炭应向其支付的工伤保险待遇确认为职工债权的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。被告红运煤炭公司主张原告汪明华并非系在被告处工作期间接触职业病危害作业而患上职业病的，但被告并未举示相应证据予以证明，本院认为，原告汪明华所患职业病已经过职业病诊断机构的专业诊断，并已经被认定为工伤，被告红运煤炭公司仅以原告汪明华工作时间较短为由排除其患职业病可能性的理由并不充分，被告要求按原告实际工作时间以一定比例折算工伤保险待遇也缺乏法律依据，本院均不予采信。对于原告汪明华享有的工伤保险待遇，本院确认为：1.一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……”，根据本院确认的原告的工资标准，一次性伤残补助金应当计算为43804.80元（3369.60元/月×13个月）。2.一次性工伤医疗补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定……”及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条：“……一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月……计发”之规定，原、被告于2015年6月26日终止劳动关系，故应当以重庆市2014年度职工月平均工资作为计发基数，计算一次性工伤医疗补助金为37904元（4738元/月×8个月）。3.一次性伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，用人单位应当以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按七级15个月向原告汪明华支付一次性伤残就业补助金，具体数额应为71070元（4738元/月×15个月）。被告红运煤炭公司主张原告汪明华距离退休年龄不足10年，故一次性伤残就业补助金应按比例递减，但本院认为，工伤职工距法定退休年龄的年限是以终止劳动关系之时来确定的，2015年6月26日双方终止劳动关系时，原告汪明华距法定退休年龄为10年以上，故一次性伤残就业补助金应当全额支付。综上，原告汪明华因患职业病被认定为工伤七级，其与被告红运煤炭公司终止劳动关系后，依法应当在工伤保险基金享有一次性伤残补助金43804.80元、一次性工伤医疗补助金37904元，并由被告支付一次性伤残就业补助金71070元。由于原告工作期间，被告并未为其办理工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故被告红运煤炭公司应当向原告支付前述所有工伤保险待遇。据此，原告汪明华应获得的一次性伤残补助金43804.80元、一次性工伤医疗补助金37904元、一次性伤残就业补助金71070元，应当确认为其享有的职工债权。对原告的该部分诉讼请求，本院予以支持，对原告的其余诉讼请求不予支持。故，依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告汪明华对被告武隆县红运煤炭有限公司享有职工债权：一次性伤残补助金43804.80元、一次性工伤医疗补助金37904元、一次性伤残就业补助金71070元，合计152778.80元；二、驳回原告汪明华的其余诉讼请求。本案受理费减半收取5元（原告已预交），由原告汪明华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  李林妍二〇一七年十月十八日书记员  陈 程