河北省宽城满族自治县人民法院民 事 判 决 书(2017)冀0827民初2449号原告：宽城龙腾矿业有限公司。住所地，宽城满族自治县桲罗台镇永存村。法定代表人：郭凤琴，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙世兴，河北伸正律师事务所律师。被告：张柱奎，男，1986年10月20日出生，汉族，工人，住河北省承德市兴隆县。委托诉讼代理人：姜文韬，河北山庄律师事务所律师。原告宽城龙腾矿业有限公司与被告张柱奎工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宽城龙腾矿业有限公司的委托诉讼代理人孙世兴，被告张柱奎及其委托诉讼代理人姜文韬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宽城龙腾矿业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告不能存在劳动关系；2、判令原告无需向被告支付任何工伤待遇；3、案件受理费及其他诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：被告申请原告工伤待遇一案，原告不服宽劳人裁字[2017]第199号仲裁裁决书，依法提起诉讼。原告认为，原告与被告之间根本就不存在劳动关系，所以根本谈不到工伤及工伤待遇赔偿问题。2015年1月13日，原告已经将被告从事工作的4号井开采项目发包给大关县国丰矿业技术服务有限公司，因此，被告只能同大关县国丰矿业技术服务有限公司存在劳动关系，不可能同原告存在劳动关系。至于2016年被告申请原告的劳动关系确认裁决书，因没有依法向原告送达，对原告根本就不发生法律效力。在劳动待遇仲裁过程中，原告已经将相关证据向仲裁庭出示，而仲裁庭在劳动关系确认法律文书没有依法有效送达给原告的情况下，依然将错就错的裁决由原告赔偿被告各项工伤待遇，是对原告合法权益的严重侵犯。因此，请求人民法院判决原告无需向被告支付任何工伤待遇。被告张柱奎辩称，被告于2015年1月开始在原告宽城龙腾矿业有限公司从事钻工工作，双方形成劳动合同关系。2015年4月7日下午5时左右，被告在井下打钻时被矿体顶板矿石砸伤右腿，被送至县医院治疗，2015年5月31日出院，经诊断为右膝关节前交叉韧带附着点撕脱骨折等多处损伤。2016年3月28日，宽城××自治县劳动人事争议仲裁委员会作出宽劳人裁字[2016]第86号仲裁裁决书，裁决被告与原告宽城龙腾矿业有限公司之间存在劳动关系。2016年7月8日，承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2016]08019011号工伤认定，认定被告为工伤，用人单位为原告宽城龙腾矿业有限公司。2017年3月4日，承德市劳动能力鉴定委员会作出承德市劳鉴委2017年08010130号初次鉴定结论书，鉴定被告为工伤九级伤残，停工留薪期10个月。另外，在2015年1月至5月，原告宽城龙腾矿业有限公司作为用人单位为被告在社保机构缴纳了工伤保险，但在被告受伤后单位没有及时申报工伤，用人单位原告宽城龙腾矿业有限公司应当为被告的工伤承担全部赔偿责任。对被告工伤的各项损失和待遇，宽城××自治县劳动人事争议仲裁委员会作出宽劳人裁字[2017]第199号仲裁裁决书，裁决原告宽城龙腾矿业有限公司支付被告的各项工伤待遇是完全正确的。原告宽城龙腾矿业有限公司的第二项请求不能成立。对于原告宽城龙腾矿业有限公司的第一项请求，不能成立。第一、宽城××自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的宽劳人裁字[2017]第199号仲裁裁决书是裁决被告的工伤待遇，本次起诉只能针对工伤待遇进行诉讼，不是针对劳动关系的裁决，不能就劳动关系进行起诉，不属于法院本次审理范围；第二，宽城××自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的宽劳人裁字[2016]第86号仲裁裁决书裁决双方存在劳动关系，依法向原告宽城龙腾矿业有限公司进行了送达，早已经超过法律规定的十五日起诉的期限，已经发生法律效力；第三，承德市人力资源和社会保障局作出的冀伤险认决字[2016]08019011号工伤认定书、承德市劳动能力鉴定委员会作出的承德市劳鉴委2017年08010130号初次鉴定结论书，已经依法向原告宽城龙腾矿业有限公司进行了送达，均已经发生法律效力，认定了被告为工伤，用人单位就是原告宽城龙腾矿业有限公司，应当依法对被告的工伤进行赔偿。综上，被告认为，原告宽城龙腾矿业有限公司诉讼请求及事实理由均不能成立，法院应当不予支持，作为用人单位的原告宽城龙腾矿业有限公司应当依法支付被告的各项工伤待遇。本院经审理认定事实如下：原告宽城龙腾矿业有限公司是具备用工主体资格的用人单位。被告张柱奎于2015年2月1日开始到原告宽城龙腾矿业有限公司所属古道沟4号井务工，工种为凿岩工，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资标准为计件工资。2015年4月7日，被告张柱奎在工作中受伤，被送往宽城满族自治县医院住院治疗54天。宽城××自治县社保局人员缴费基数信息显示原告宽城龙腾矿业有限公司为被告张柱奎缴纳了2015年1月至5月工伤保险。宽城××自治县劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月28日作出的宽劳人裁字[2016]第86号仲裁裁决书裁决被告张柱奎与原告宽城龙腾矿业有限公司之间存在劳动关系。2016年7月8日，被告张柱奎所受事故伤害经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，认定工伤决定书载明用人单位为原告宽城龙腾矿业有限公司。2017年3月4日，被告张柱奎经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残、停工留薪期10个月。被告张柱奎支付劳动能力鉴定费600.00元。2014年度、2016年度本省在岗职工月平均工资分别为3853.00元、4749.00元。2017年5月18日，被告张柱奎以本案原告宽城龙腾矿业有限公司为被申请人，向宽城××自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求解除与被申请人之间的劳动关系；要求被申请人为申请人办理并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险；要求被申请人支付医疗费15000.00元、护理费150.00元/天×155天=23250.00元、伙食补助费100.00元/天×55天=5500.00元、营养费50.00元/天×55天=2750.00元；要求被申请人支付停工留薪期工资10个月×7000.00元/月=70000.00元；要求被申请人支付生活费（自2016年2月1日至申请人解除劳动合同2017年5月止）16个月×1500.00元/月=24000.00元；要求被申请人支付一次性伤残补助金9个月×7000.00元/月=63000.00元、一次性工伤医疗补助金14个月×7000.00元/月=98000.00元、一次性伤残就业补助金6个月×7000.00元/月=42000.00元；要求被申请人支付解除合同补偿金2.5年×7000.00元=17500.00元；要求被申请人支付劳动能力鉴定费800.00元。宽城××自治县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月24日作出宽劳人裁字[2017]第199号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人之间的劳动关系于2017年5月18日解除；2、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金34677.00元；3、由被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金66486.00元；4、由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金28494.00元；5、由被申请人支付申请人停工留薪期工资38530.00元；6、由被申请人支付申请人劳动能力鉴定费600.00元；7、由被申请人支付申请人住院伙食补助费1080.00元；8、由被申请人为申请人补缴2016年5月19日至2017年5月18日期间的基本养老、医疗、失业保险（企业应缴部分）；9、申请人其他请求事项不予支持。原告宽城龙腾矿业有限公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，被告张柱奎出示的宽城××自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁字[2016]第86号仲裁裁决书复印件证实了被告张柱奎在原告处务工情况及确认劳动关系争议的裁决结果；被告张柱奎出示的宽城满族自治县医院病历复印件证实被告张柱奎受伤后在宽城满族自治县医院住院治疗54天；被告张柱奎出示的电脑截图照片证实宽城××自治县社保局人员缴费基数信息显示原告宽城龙腾矿业有限公司为被告张柱奎缴纳了2015年1月至5月工伤保险；被告张柱奎出示的承德市人力资源和社会保障局冀伤险认决字[2016]08019011号认定工伤决定书证实被告张柱奎所受事故伤害经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，用人单位为原告宽城龙腾矿业有限公司；被告张柱奎出示的承德市劳动能力鉴定委员会承德市劳鉴委2017年08010130号初次鉴定结论书证实了鉴定的伤残等级及停工留薪期；被告张柱奎出示的劳动能力鉴定费票据证实被告张柱奎支付劳动能力鉴定费600.00元；被告张柱奎出示的宽城××自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁字[2017]第199号仲裁裁决书证实了工伤待遇争议申请仲裁情况及裁决结果。上述证据已经当庭质证和本院审核，本院予以采信。本院认为，被告张柱奎所受事故伤害经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残、停工留薪期10个月，承德市人力资源和社会保障局认定工伤决定书明确载明用人单位为原告宽城龙腾矿业有限公司，并载明宽城××自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（宽劳人裁字[2016]第86号）裁决张柱奎与宽城龙腾矿业有限公司存在劳动关系，原告宽城龙腾矿业有限公司未在法定期限内对承德市人力资源和社会保障局认定工伤决定申请行政复议或者提起行政诉讼，未在法定期限内对承德市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论申请再次鉴定，原告宽城龙腾矿业有限公司应依法支付被告张柱奎工伤保险待遇。本案为工伤保险待遇纠纷，原告宽城龙腾矿业有限公司提出的已经将被告张柱奎从事工作的4号井开采项目发包给大关县国丰矿业技术服务有限公司，被告张柱奎只能同大关县国丰矿业技术服务有限公司存在劳动关系，不可能同原告存在劳动关系，宽城××自治县劳动人事争议仲裁委员会未向其送达确认劳动关系仲裁裁决书的主张，不属于本案审理范围，本院对原告宽城龙腾矿业有限公司出示的用以证明该主张的非煤矿山外包工程安全生产管理协议（发包单位甲方：宽城龙腾矿业有限公司，承包单位乙方：大关县国丰矿业技术服务有限公司）、投递邮件清单复印件、邮件详情复印件、国内挂号信函收据复印件不作审核认定。原、被告双方均未提供被告张柱奎工资标准的证据，本院参照被告张柱奎受伤时本省上一年度即2014年在岗职工月平均工资3853.00元作为被告张柱奎工资标准。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，原告宽城龙腾矿业有限公司应支付被告张柱奎一次性伤残补助金，标准为9个月的工资。按照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，原告宽城龙腾矿业有限公司应支付被告张柱奎停工留薪期工资，标准为10个月的工资。2017年5月18日，被告张柱奎提出解除与原告宽城龙腾矿业有限公司之间的劳动关系，理由成立，本院确认双方之间的劳动关系于2017年5月18日解除。按照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款规定，原告宽城龙腾矿业有限公司应支付被告张柱奎一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，标准分别为解除劳动关系时本省上一年度即2016年职工月平均工资的14个月和6个月工资。按照《河北省工伤保险实施办法》第二十六条规定，原告宽城龙腾矿业有限公司应支付被告张柱奎劳动能力鉴定费600.00元。按照《河北省工伤保险实施办法》第二十八条规定，原告宽城龙腾矿业有限公司应支付被告张柱奎住院期间伙食补助费，标准为每天20.00元。原、被告之间的补缴社会保险费争议不属于人民法院受理民事案件范围，本院不作裁判。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第二十八条、第三十四条第一款规定，判决如下：一、原告宽城龙腾矿业有限公司与被告张柱奎之间的劳动关系于2017年5月18日解除；二、由原告宽城龙腾矿业有限公司支付被告张柱奎一次性伤残补助金34677.00元（9个月×3853.00元/月）；三、由原告宽城龙腾矿业有限公司支付被告张柱奎一次性工伤医疗补助金66486.00元（14个月×4749.00元/月）；四、由原告宽城龙腾矿业有限公司支付被告张柱奎一次性伤残就业补助金28494.00元（6个月×4749.00元/月）；五、由原告宽城龙腾矿业有限公司支付被告张柱奎停工留薪期工资38530.00元（10个月×3853.00元/月）；六、由原告宽城龙腾矿业有限公司支付被告张柱奎劳动能力鉴定费600.00元。七、由原告宽城龙腾矿业有限公司支付被告张柱奎住院伙食补助费1080.00元（54天×20.00元/天）。上述款项于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告宽城龙腾矿业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。审判员  玄文斌二〇一七年十月二十三日书记员  徐苏阳附页一、（2017）冀0827民初2449号民事判决书所适用的相关法律规定：1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（1）退休；（1）患病、负伤；（1）因工伤残或者患职业病；（1）失业；（1）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。2、《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、《河北省工伤保险实施办法》第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位既未缴纳工伤保险费又不支付初次劳动能力鉴定费用的，由工伤保险基金先行垫付。申请再次鉴定或者复查鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论不一致的，鉴定费用由工伤保险基金支付。第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。第三十四条第一款五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。二、当事人如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳与一审案件受理费相同数额的上诉费，上诉于承德市中级人民法院。如果在法定上诉期内不交上诉状及上诉费，则视为未上诉，本判决即发生法律效力。三、判决生效后，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人在法定期限内未申请执行的，则视为放弃申请执行权，本院不再给予执行。