北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书(2017)京0117民初5355号原告：陈淑琴，女，1975年5月出生，住北京市平谷区。被告：北京嘉正通达纸板包装有限公司，住所北京市平谷区峪口镇峪阳路37号。统一社会信用代码：×××。法定代表人:李海，总经理。委托诉讼代理人：孙晓莉，女，北京嘉正通达纸板包装有限公司法务。原告陈淑琴与被告北京嘉正通达纸板包装有限公司（以下简称嘉正通达公司）劳动争议一案，本院于2017年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。陈淑琴，嘉正通达公司的委托诉讼代理人孙晓莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈淑琴向本院提出诉讼请求：1、确认陈淑琴与嘉正通达公司在2008年2月3日至2016年7月31日期间存在劳动关系；2、要求嘉正通达公司支付陈淑琴2015年1月至2016年7月31日夜班加班费1万元；3、要求嘉正通达公司支付陈淑琴解除劳动合同经济补偿金17500元。事实和理由：陈淑琴于2008年2月3日至2016年7月31日在嘉正通达公司上班，职位为普通员工。2008年2月3日至2010年2月，嘉正通达公司未为陈淑琴缴纳社会保险。2016年7月31日，陈淑琴因嘉正通达公司不给夜班费离职。陈淑琴提起劳动仲裁，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2017]第1069号裁决。陈淑琴认为仲裁裁决认定事实不清，陈淑琴实际一直在嘉正通达公司工作，受其管理，工作时间及工作地点没有变更。北京嘉正包装材料有限公司与嘉正通达公司的法定代表人均为李海，李海是两个公司的实际控股人，两个公司是关联公司。在陈淑琴的离职申请表中也体现出陈淑琴在嘉正通达公司工作的连续性和持续性。陈淑琴因嘉正通达公司的违法行为离职，嘉正通达公司应支付陈淑琴解除劳动合同补偿金。陈淑琴不服仲裁裁决，诉至本院。嘉正通达公司辩称，不同意陈淑琴的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。陈淑琴是因其个人原因提出离职，为此不同意向其支付解除合同经济补偿金。关于陈淑琴要求的夜班加班费，不同意支付，因为法定节假日都给工人放假了，有时少放一两天，也都会按照加班费支付；如果有时周六日不休息，但在其他时间也会进行调休，或按照200%支付加班费用。陈淑琴休息日加班费已经足额支付。本案当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。陈淑琴围绕诉讼请求依法提交了六份劳动合同书（其中包括陈淑琴与北京嘉正包装材料有限公司签订的劳动合同及续订书一份以及陈淑琴与嘉正通达公司签订的五份劳动合同书）、社会保险权益记录、工商查询信息、工资卡交易明细。嘉正通达公司认为陈淑琴提供的其与北京嘉正包装材料有限公司签订的劳动合同书与本案没有关系，对其余五份劳动合同予以认可。嘉正通达公司对陈淑琴提供的社会保险权益记录、工资卡交易明细无异议。嘉正通达公司对陈淑琴提供的工商查询信息的真实性不予认可。嘉正通达公司围绕答辩意见依法提交了陈淑琴的《离职申请表》、陈淑琴2015年和2016年工资卡明细。陈淑琴对《离职申请表》及工资卡明细的真实性无异议。本院经过审查后认证如下：陈淑琴提供的六份劳动合同书、社会保险权益记录、工资卡交易明细，具有真实性，与本案待证事实有关联，本院予以认定。嘉正通达公司提供的《离职申请表》、工资卡明细，本院予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈淑琴主张其自2007年2月3日至2016年7月31日在嘉正通达公司工作，担任车间操作工，后转为质检员。陈淑琴为此提供了六份劳动合同予以证明。其中一份劳动合同载明的甲方为北京嘉正包装材料有限公司，乙方为陈淑琴，但劳动合同期限、工作内容、签字日期等均为空白，仅在第六页的劳动合同续订书载明：本次续订劳动合同类型为固定年限合同，续订合同生效日期为2009年8月3日，续订合同2010年8月2日终止。该劳动合同续订书加盖了北京嘉正包装材料有限公司的印章，并有陈淑琴的签名，签订日期为2009年8月3日。另外五份劳动合同均由嘉正通达公司与陈淑琴签订，签订日期分别为2010年8月3日、2011年8月3日、2012年8月3日、2013年8月2日、2014年8月3日，合同期限均为1年，最后一份劳动合同期限为2014年8月3日至2015年8月2日。2016年7月8日，陈淑琴因个人原因向嘉正通达公司提出离职申请。2016年8月2日，陈淑琴自嘉正通达公司离职。陈淑琴认可其离职是因为总上夜班受不了。2017年3月27日，陈淑琴向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认陈淑琴与嘉正通达公司自2008年2月3日至2016年7月31日存在劳动关系；2、嘉正通达公司支付陈淑琴2015年1月1日至2016年7月31日夜班费1万元；3、嘉正通达公司支付陈淑琴解除劳动合同经济补偿金17500元。2017年6月13日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、确认嘉正通达公司与陈淑琴自2010年8月3日至2016年7月31日存在劳动关系；二、驳回陈淑琴的其他仲裁请求。嘉正通达公司服从仲裁裁决，陈淑琴不服仲裁裁决，起诉至本院。本案审理过程中，双方当事人均认可陈淑琴一直在嘉正通达公司上夜班，但对上夜班的时间所述不一。对于诉讼请求中1万元夜班费的计算，陈淑琴称因双休日以及法定节假日都不休息，概括的计算为1万元。嘉正通达公司则称法定节假日都放假，有时候少放一两天，都会支付加班费，在工资里有体现；有时候周六日不休息，但在其他时间会进行调休，不调休的，都会按照200%支付加班费用。嘉正通达公司提供的2015年至2016年陈淑琴工资卡明细载明了陈淑琴的工资构成：出勤天数、工龄补贴、基本工资、工资补助、代扣款项、加班费等。其中加班费一栏载明了支付标准分为200%和300%，300%项下均为空白，但未载明加班费的计算基数。依照该工资卡明细，除2016年2月，其余月份陈淑琴均有加班，时间不等。依照该工资卡明细，嘉正通达公司仅以基本工资作为加班费的计算基数。本院认为：当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。陈淑琴虽主张自2008年2月3日与嘉正通达公司建立劳动关系，但其提供的截止日期为2010年8月2日的劳动合同书显示的用人单位为北京嘉正包装材料有限公司。陈淑琴提供的证据不足以证明其上述主张。依据陈淑琴提供的其余五份合同，嘉正通达公司自2010年8月3日起与陈淑琴建立劳动关系。本案审理过程中，双方当事人均认可陈淑琴于2016年8月2日离职。故本院依陈淑琴的请求，依法确认陈淑琴与嘉正通达公司自2010年8月3日至2016年7月31日存在劳动关系。陈淑琴在职的2015年至2016年期间，除2016年2月，其余月份陈淑琴均有加班，加班时间既有法定节假日，又有周六日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者加班费的计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，包括用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。嘉正通达公司虽向陈淑琴支付了加班费，但仅以200%的标准以及基本工资作为加班费的计算基数明显不当。本院对此予以纠正，嘉正通达公司应向陈淑琴支付加班费差额。嘉正通达公司提供的职工《离职申请表》显示陈淑琴因个人原因提出解除劳动合同，且陈淑琴也认可其离职是因为总上夜班受不了，为此陈淑琴要求嘉正通达公司支付解除劳动合同经济补偿金无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决如下：一、确认原告陈淑琴与被告北京嘉正通达纸板包装有限公司自2010年8月3日至2016年7月31日期间存在劳动关系；二、被告北京嘉正通达纸板包装有限公司于本判决生效后10日内支付原告陈淑琴加班费差额8351.59元；三、驳回原告陈淑琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京嘉正通达纸板包装有限公司负担（限本判决生效后7日之内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  常书燕审 判 员  查金枝人民陪审员  丁宝顺二〇一七年十月十六日书 记 员  张辰琦