广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）星民初字第1125号 原告斯桂红，女，1967年1月25日生，汉族，浙江省义乌市人，住桂林市。 委托代理人冯波，广西务诚律师事务所律师。 被告桂林无维照明工程有限责任公司。住所地：桂林市七星区普陀路14号长城花园G栋13-4号。 法定代表人郝子奕，该公司总经理。 委托代理人曾敏文，广西卓合律师事务所律师。 委托代理人张岚，广西卓合律师事务所实习律师。 原告斯桂红诉被告桂林无维照明工程有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月15日立案受理后，依法由代理审判员朱捷独任审判，公开开庭进行了审理。原告斯桂红及其委托代理人冯波，被告桂林无维照明工程有限责任公司的委托代理人曾敏文、张岚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2012年5月进入被告公司工作，分别于2012年5月1日、2013年5月1日两次签订了劳动合同。2014年底，因公司效益不好，原告工资较高，被告的法定代表人处心积虑要原告离开公司，原告被迫在2014年11月30日与被告签订劳动合同解除协议书，并被迫放弃了绝大部分提成。由于被告拒绝支付原告劳动合同解除协议书上列明的各项费用，为维护原告的合法权益，原告向桂林市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以无证据为由，驳回了原告的大部分仲裁请求。原告认为原、被告签订的劳动合同解除协议书足以证明原告的请求是合法有据的，为此，原告诉至法院，请求法院判令：1、被告支付原告12月份工资2744.8元（3000元-社保255.2元＝2744.8元）；2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金11082.51元（月平均工资3694.17元×3＝11082.51元）；3、被告向原告支付社保款8439.3元；4、被告向原告支付加班工资1793.5元；5、被告向原告支付进洞补贴2200元；6、被告向原告支付项目提成50000元。 被告辩称，原告与公司同事发生争执并将同事打伤，事后又对公司的处理决定拒不执行，严重违反公司制度。原告利用职务之便，以虚构原告的形式侵占被告公司的财产，损害公司利益，被告依法解除与原告的劳动合同关系。被告通知原告解除劳动关系后，双方签署了《劳动合同解除协议书》。关于《劳动合同解除协议书》的内容，原、被告双方的合意部分仅限于协议书的机打部分内容，所有手写部分均系原告事后自行书写擅自添加，被告对此部分内容不予认可。被告于2014年11月向原告发出解除劳动合同关系的通知，同月，双方经协商签署《劳动合同解除协议书》，自此，双方的劳动合同关系终止，且12月原告也没有在被告公司继续工作，故被告无需支付原告2014年12月的工资。经济补偿金的支付标准应按原、被告双方签署的《劳动合同书》第二十一条规定，由被告另行向原告支付一个月的工资，并不需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定按工作年限支付。社保款补差纠纷不属于劳动争议案件的审理范围。关于加班工资，由于原告的职务便利，其是否存在真实的加班无法确认。即便存在加班，被告也安排了调休或支付了加班费，不存在拖欠原告加班费的情况。关于进洞补贴和项目提成。进洞补贴与项目提成的表格是由原告单方制作，与事实不符。原、被告之间并没有约定提成，被告公司都没有提成制度的规定，原告列表中的工作内容均为其本职工作，没有理由另行要求补贴和提成。综上，原告的诉求没有事实和法律依据，请求予以驳回。 原告对其主张在举证期限内提供的证据有：1、身份证复印件，证明原告的身份。2、电脑查询单，证明被告的身份。3、劳动合同书，证明双方的劳动关系。4、工资表及补贴计算方式，5、劳动合同解除协议书，6、斯桂红参与的设计、工程项目，4-6证明被告应支付给原告的款项。7、部门经理离职工作交接表，8、离职工作交接说明，9、离职工作交接清单汇总目录,7-9证明工作交接完毕。10、中国工商银行现金存款凭条、凭证，对证据4的补充证明。11、被告法定代表人承诺及时付给原告的应付款项、金额的《单据》，对证据5的补充证明。12、工资表打印件及电子版（光碟（2012年4月-2014年7月），对证据4的补充证明。 被告对其主张在举证期限内提供的证据有：1、营业执照、组织机构代码，证明被告的诉讼主体资格。2、《公司管理制度》、《差旅费报销规定》，证明被告公司的管理制度明确规定了可以对员工予以开除的情形，且管理制度已经过原告签字，对其有约束力。被告的差旅费保险制度已对公司员工的差旅及补贴等有明确规定，原告诉请的进洞补贴不符合公司规定。3、斯桂红《劳动合同书》两份、被告其他员工的《劳动合同书》，证明原告与被告的劳动关系以及工作岗位。被告的员工劳动合同中的工资构成不存在提成，原告的劳动合同中约定的“工资+提成”是其利用职务便利事后加上去的。4、马元翌《劳动合同书》、《申明》，证明原告利用职务之便，擅自办理马元翌与被告虚假的劳动合同关系，并通过此种方式将被告需按合同向马元翌支付的工资、奖金、社保等款项全部收入囊中，给被告造成重大损害。5、2014年11月19日《公司违纪人员处罚通告》、2014年11月20日《公司违纪人员处罚通告》，证明原告因与公司同事争吵打架，被被告按照公司管理制度进行记过降级处罚，但原告拒不执行公司的处罚决定，被告才给予原告辞退处理。6、《解除劳动合同通知书》，证明被告以原告严重违反用人单位规章制度为由解除与原告的劳动合同。7、QQ邮箱收发记录打印件，证明被告于2014年12月3日以电子邮件的方式向原告送达了《解除劳动合同通知书》。8、《劳动合同解除协议书》，证明为方便原告离开被告公司后找到新工作，被告以原告不能胜任工作为由与原告签署解除劳动合同协议。协议书中的机打部分的条款才是双方共同真实意思表示，原告在被告盖公章后擅自添加了补偿条款，该手写部分对被告没有约束力。双方就解除劳动是双方合意，以机打部分为准，只需要补给原告一个月工资即可。9、《情况说明》复印件，证明被告因经营状况不佳为由，向社保所申请调低缴纳公司员工社保标准，且社保所也予以受理并按调低后标准执行。10、《解除、终止劳动关系办理失业保险登记通知书》、《单位报送失业职工进入失业保险登记申请表》、《失业职工名单》、《享受失业保险待遇审核确认表》，证明被告关于调低社保缴费基数的申请实际上得到社保所的批准执行；从原告在职期间至解除劳动关系后，被告都一直积极为原告办理保险手续，不存在故意拖欠社保款的情况。11、《工资表》，证明原告的工资被告已足额发放，不存在拖欠加班费的情况。 经过开庭质证，被告对原告提供的证据1真实性无异议，证明内容无异议；证据2真实性无异议，证明内容无异议；证据3真实性有瑕疵，有修改的痕迹，证明内容无异议，其中劳动合同书第3页第5项第8条“＋提成”字样不予认可，被告的合同书与原告一样，原因是当时原告在被告处的工作是管理所有劳动合同；证据4真实性不予认可，加班费已经足额发放；证据5被告只认可机打部分，对原告自行在空白处手写添加的部分被告不予认可；证据6真实性不予认可，是原告单方制作，整个公司没有提成制度，且原告在工作内容全是原告本职工作范围，原告所列的全是被告开业以来的全部项目；证据7、8、9真实性不予认可，都是原告本人填写，且不能证明工作已交接完成，按照公司制度，除了交接人还需要监交人签字；证据10真实性无异议；证据11真实性及证明内容不予认可，不知道是谁的，写给谁的；证据12真实性不予认可，应以被告财务账簿为准。工资表所有制表栏都是原告的名字，2012年至2014年都是原告制表的，如果加班工资没有发放，原告会有一个记录，所以原告诉请的加班工资是不真实的。 原告对被告提供的证据1真实性无异议，证明内容无异议；证据2真实性无异议，但是不能证明被告要证明内容；证据3真实性，合法性无异议，证明内容有异议，第二份劳动合同书，恰好证明原告的劳动合同是真实的；证据4与本案无关；证据5真实性不予认可，被告自己做的，没有原告的签字；证据6真实性不予认可，被告自己做的。证据7真实性不予认可，收件人是谁原告不清楚；证据8恰好证明原告提交的《劳动合同解除协议书》是真实的，对该证据的真实性，合法性无异议，但不能证明被告的的证明内容；证据9真实性不予认可，即使是真实的，也是违法的；证据10真实性无异议，但不能证明被告证明的内容，不能证明被告没有拖欠社保；证据11加班费实际没有支付完毕，只是支付过，不能证明被告要证明的内容。 本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的证据予以采信。对双方提出异议的证据，因与双方诉辩事由有一定的关联性，故本院亦作为定案的参考依据。 经审理查明，原告于2012年5月到被告公司工作。2012年5月1日，原、被告签订了一份《劳动合同书》，劳动合同期限从2012年5月1日至2013年4月30日止，岗位为办公室主任，月工资为2000+提成。2013年5月1日，原、被告又签订了一份《劳动合同书》，劳动合同期限从2013年5月1日至2018年4月30日止，岗位为公司副总经理，月工资为3800+提成。2014年11月30日，原、被告签订了《解除劳动合同协议书》（以下简称协议书）。协议书机打部分载明：甲乙双方于2013年5月1日签订的5年期限的劳动合同。因乙方不能胜任工作，经过2014年8月乙方调整工作岗位，仍不能胜任工作，2014年11月30日由甲方解除劳动合同。乙方在解除劳动合同后的经济补偿和工作交接事宜，根据双方签署的《劳动合同书》第二十一条的约定处理。协议书手写部分载明：注①乙方在甲方的工作年限为2年零7个月，乙方在与甲方解除合同前十二个月的平均工资为3694.17元人民币。②在此，尚有据《劳动法》第四十条应支付的1个月工资3000（工资）-255.2（12月份社保）＝2744.80元；第四十六条应支付的经济补偿金3694.17×3＝11082.51元；欠乙方的社保款8439.30元；欠乙方的加班工资（3000÷21.75）×6.5×2＝1793.10元；欠乙方的进洞补贴11天×200＝2200元；及欠乙方的项目提成50000元；以上共计人民币76259.71元甲方尚未付清给乙方，请依法及时付清。协议书被告法定代表人郝子奕的签名在被告公司公章之上。2014年12月2日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：公司决定于2014年12月31日解除与原告签订的劳动合同。2015年1月7日，原告斯桂红与被告桂林无维照明工程有限责任公司办理了工作交接。被告公司职员周美华分别在《部门经理离职工作交接表》、《离职工作交接说明》、《离职工作交接清单汇总目录》上签名并注明日期为2015年1月7日。 另查明，原告2014年1-2月工资为3800元/月；3月工资为4170元/月；4-7月工资为4190元/月；8-11月工资为3000元/月。 在法庭上，原告认可《劳动合同书》上“+提成”字样是其自己写上去的，在《劳动合同解除协议书》上的手写部分也是其自己添加上去的。 本院认为，被告向原告发出的《解除劳动合同通知书》决定于2014年12月31日解除与原告签订的劳动合同，2015年1月7日，原告与被告办理了工作交接，据此可认定原告2014年12月依然为被告提供劳动。原告2014年8-11月工资为3000元/月，故原告要求被告支付其2014年12月工资2744.8元（3000元-255.2元12月份社保）的诉讼请求，本院予以支持。原、被告双方签订的《劳动合同解除协议书》中明确的解除事由符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（三）、用人单位依照本法第四十条规定的解除劳动合同的，……”的规定，故对原告要求被告支付解除劳动合同关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。原告在被告公司工作2年8个月,2014年1月至12月被告月平均工资为3627.5元（3800元×2+4170元+4190元×4+3000元×5＝43530元÷12＝3627.5元）。故被告应支付原告经济补偿10882.5元（3627.5元×3＝10882.5元）。原告要求被告支付社会保险费的诉讼请求不属于法院受理的范围，本院不予审理。原告要求被告支付2012年5月至2013年10月加班工资1793.5元的诉讼请求，原告没有提供相应的证据证明其加班的事实，本院不予支持。原告在2012年12月至2014年11月期间尚有11天进洞补贴未发放，被告公司进洞补贴标准为200元/天，被告应支付原告进洞补贴2200元（200元/天×11天＝2200元），故原告要求被告支付进洞补贴2200元的诉讼请求，本院予以支持。原告对于其要求被告支付项目提成50000元的诉讼请求，被告提供的其称是法定代表人写的一张给原告的应付款项、金额的“单据”，但该单据无签名，也无这些款项给谁的说明。被告提供的《解除劳动合同协议书》，该协议书的手写部分浮于被告的公章之上，且原告在庭上认可该手写部分是其添加上去的，原告没有提供证据证明该手写部分为原、被告双方约定的内容。从原告与公司的劳动合同来看，有工资“+提成”字样，被告公司对此不予认可。在法庭上原告认可“+提成”字样是其自己写上去的，而原告是被告公司分管人事的副总经理，合同的签订是由其负责的。在庭审中被告提交了被告公司其他一些员工的劳动合同，合同中均未出现“+提成”字样。原告称是经被告公司法定代表人同意，但除了两份《劳动合同》外，原告没有提供被告存在提成，提成款计算的规章制度，以及提成款的计发与被告协商一致的相关证据，故对原告要求被告支付项目提成50000元的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告桂林无维照明工程有限责任公司支付原告斯桂红2014年12月份工资2744.80元。 二、被告桂林无维照明工程有限责任公司支付原告斯桂红解除劳动合同关系的经济补偿10882.5元。 三、被告桂林无维照明工程有限责任公司支付原告斯桂红进洞补贴2200元。 四、驳回原告斯桂红的其他诉讼请求。 本案收取案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取案件受理费5元（原告已预付本院），由被告桂林无维照明工程有限责任公司负担。 上述应付款项，义务人因于本判决书生效之日起十日内履行完毕。逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者向本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元『收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行』，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员 朱 捷 二〇一五年十一月十一日 书记员 赖雨薇