上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第22757号原告杨光，男，1969年4月24日生，汉族，住重庆市。委托代理人杨少翔，上海瑞泽律师事务所律师。被告嘉科工程(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区世纪大道**南塔６楼**。法定代表人路耀辉，运营总监。被告嘉科建筑工程设计咨询(上海)有限公司，住所地上海市静，住所地上海市静安区辉，运营总监。上列两被告的共同委托代理人崔震宇，上海中夏旭波律师事务所律师。原告杨光与被告嘉科工程(上海)有限公司(以下至判决主文前简称嘉科工程公司)、嘉科建筑工程设计咨询(上海)有限公司(以下至判决主文前简称嘉科建筑公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年6月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年7月23日公开开庭进行了审理。原告杨光的委托代理人杨少翔，被告嘉科工程公司、嘉科建筑公司的共同委托代理人崔震宇到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。原告杨光诉称，原告于2013年1月4日进被告嘉科建筑公司处工作。2014年12月19日，被告嘉科工程公司向原告发出书面通知，称劳动合同于2014年12月31日终止。劳动合同终止时，两被告未足额支付原告在职期间的加班工资。原告申请仲裁，因原告的请求未获支持，故提起诉讼，请求判令：1、被告嘉科建筑公司支付原告2013年1月4日至2013年6月30日期间休息日加班工资差额人民币130,169.20元；2、被告嘉科工程公司支付原告2013年7月1日至2014年4月23日期间休息日加班工资差额98,260.44元。被告嘉科工程公司辩称，2013年7月1日，原告与被告嘉科工程公司签署完成一定工作任务为期限的聘用协议，被告嘉科工程公司安排原告前往客户优尼科东海有限公司雪佛龙川东北天然气项目提供服务。被告嘉科工程公司经批准2014年4月24日至2015年4月23日期间实施不定时工作制。被告嘉科工程公司在实施不定时工作制期间，已按照标准工时向原告支付了加班工资，请求驳回原告的诉讼请求。被告嘉科建筑公司辩称，2013年1月4日，原告与被告嘉科建筑公司签署以完成一定工作任务为期限的劳动合同，被告嘉科建筑公司经批准2012年12月24日至2013年12月23日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。双方于2013年6月30日解除劳动合同。原告的请求已超过仲裁时效，依法应不予支持。经审理查明，2013年1月4日，原告与被告嘉科建筑公司签订劳动合同，约定原告的工作岗位为被告嘉科建筑公司雪佛龙项目上的质控工程师，向项目经理或由他/她指定的人员汇报工作，合同期从2013年1月4日开始，至雪佛龙项目终止或工作职责结束时终止，并约定每月基本工资24,000元、项目补贴160元、项目住宿和交通补贴3,700元。2013年6月30日，原告与被告嘉科建筑公司签订关于解除劳动合同的协议，约定双方劳动合同于2013年6月30日解除。2013年7月1日原告进被告嘉科工程公司工作，2013年7月19日，原告与被告嘉科工程公司签订聘用协议，约定原告的工作岗位是被告嘉科工程公司雪佛龙项目上的质控工程师，向项目经理或由他/她指定的人员汇报工作，期限自2013年7月1日开始，至雪佛龙项目终止或工作职责结束时终止，2014年4月1日起，原告每月基本工资为25,200元。2014年12月19日，被告嘉科工程公司向原告发出通知书，内容为：“基于嘉科工程公司从雪佛龙处获得的雪佛龙项目合同以及您与公司于2013年7月1日签署的劳动合同以及随后可能签署的任何变更协议，您在项目上的工作职责将于2014年12月31日结束，劳动合同期限将于2014年12月31日结束，劳动合同期限将于工作职责结束日终止。”原告于2015年2月4日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告嘉科建筑公司支付2013年1月4日至2013年6月30日期间休息日加班工资差额130,169.20元、被告嘉科工程公司支付2013年7月1日至2014年12月31日期间休息日加班工资差额258,015.46元、被告嘉科工程公司支付代通金40,000元，该会对原告的请求裁决不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。另查明，2014年4月28日，被告嘉科工程公司经上海市浦东新区人力资源和社会保障局审批同意现场项目监管人员岗位自2014年4月24日至2015年4月23日期间实行不定时工作制。2012年12月21日，被告嘉科建筑公司经上海市静安区人力资源和社会保障局审批同意高级质量经理、高级质量工程师岗位自2012年12月24日至2013年12月23日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。庭审中，原告与被告嘉科工程公司确认：原告在被告嘉科工程公司2013年7月1日至2013年12月31日期间双休日加班460小时、2014年1月1日至2014年4月23日期间双休日加班280小时，原告2013年7月1日至2014年4月23日期间双休日加班工资合计应为208,000元。原告确认被告嘉科工程公司已支付其2013年7月1日至2014年4月23日期间双休日加班工资197,141.36元，按其每月基本工资标准应支付双休日加班工资差额为10,858.64元，主张每月各类补贴与基本工资应一并纳入作为加班工资计算基数。被告嘉科工程公司表示其已无法核查支付原告该期间的双休日加班工资金额。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同2份、变更协议2份、2015年3月9日、4月8日仲裁庭审笔录、解除劳动关系通知书，被告嘉科工程公司提供的准予企业实行其他工作时间制度决定书，被告嘉科建筑公司提供的关于解除劳动合同的协议、批准被告嘉科建筑公司高级质量经理、高级工程师的岗位实行综合工时制以及双方当事人陈述等证据证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告与被告嘉科建筑公司的劳动合同于2013年6月30日解除，原告于2015年2月4日提出仲裁申请，原告要求被告嘉科建筑公司支付2013年1月4日至2013年6月30日期间休息日加班工资差额的诉讼请求，因原告怠于在法定时效内及时主张自己的权利而丧失胜诉权，本院不予支持。原告于2013年7月1日进被告嘉科工程公司处工作，每月基本工资24,000元、项目补贴160元、项目住宿和交通补贴3,700元。2014年4月1日起，原告每月基本工资调整为25,200元。2013年7月1日至2013年12月31日期间原告双休日加班460小时、2014年1月1日至2014年4月23日原告双休日加班280小时。被告嘉科工程公司应支付原告2013年7月1日至2014年4月23日期间双休日加班工资208,000元。审理中，原告确认被告嘉科工程公司已支付其2013年7月1日至2014年4月23日期间双休日加班工资197,141.36元，被告嘉科工程公司则表示其无法核查支付原告加班工资的金额，故本院采信原告关于被告嘉科工程公司已付2013年7月1日至2014年4月23日期间双休日加班工资197,141.36元之主张。被告嘉科工程公司还应支付原告该期间双休日加班工资差额10,858.64元。本院认为，加班工资计算基数应以劳动者月正常出勤所得工资为依据，月正常出勤工资中包含有福利性待遇的，予以相应扣除。原告关于其每月各类补贴纳入加班工资计算基数的主张，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告嘉科工程(上海)有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨光2013年7月1日至2014年4月23日双休日加班工资差额10,858.64元；二、驳回原告杨光的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 薛 瑾二〇一五年十一月二十日书记员 谢诗颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。