江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民初字第4288号原告庞会刚。被告英隆机械（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市开发区新星南路1号。法定代表人林阿平，该公司董事长。委托代理人叶怀静，上海四维乐马（昆山）律师事务所律师。委托代理人杭军，上海四维乐马（昆山）律师事务所实习律师。原告庞会刚与被告英隆机械（昆山）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月22日立案受理后，依法适用简易程序由审判员徐福灿独任审判，并于2015年11月19日公开开庭进行了审理，原告庞会刚、被告委托代理人叶怀静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告庞会刚诉称：原告于2011年6月16日入职被告处工作，签订两次劳动合同，最后一期劳动合同到期日为2017年8月31日，后因原告患跟腱炎，治疗期间被告不予发放病假工资，原告提起劳动仲裁要求被告支付原告病假工资，后经昆山市劳动人事争议仲裁委员会调解，双方达成调解，但是留下纠纷。原告治疗结束后回到被告处继续上班时，被告故意安排原告需要站立的工作，导致原告无法继续工作，被告以此给原告三次大过，并以三次大过为由将原告开除，被告单方面解除劳动合同关系。原告认为，昆山市仲裁委的裁决书对原被告发生纠纷的事实没有调查清楚，适用法律依据是错误的，原因为：1、被告给予原告的三次大过的依据是被告的《奖惩管理办法》，没有经过民主程序产生，原告入职四年来也没有看到过，对原告不产生效力；2、被告开庭时提供的原告和刘光毅谈话录音和工会成员会签记录，原告根本不知道公司有工会组织，入职四年来也没有听说工会和工会组织成员；并且在处理此次纠纷时，也没有站在公正的立场维护职工的权益，对原告作为普通职工的要求和权益，视而不见，在谈话中故意引导对原告不利并录音。昆山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭没有对上述合法性进行审查，被告违法解除劳动合同，应当支付原告赔偿金，故提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告经济赔偿金36348.75元；2、被告承担本案诉讼费用。被告英隆机械（昆山）有限公司辩称：原告原系被告员工，2015年8月4日上午原告上班后就坐在车间里，组长问他为什么不实际操作，原告说自己脚痛，不能长时间站立，组长要他提供医院的病历等证明材料，原告不能提供。组长安排原告坐着干活，做力所能及的工作，原告仍然说干不了，经主管领导沟通后无果，原告上班就整天坐在那里。为此，被告给原告记大过一次，罚款100元。2015年8月6日、2015年8月7日原告又连续采取相同的方式上班后不实际工作。2015年8月11日上午，被告主管领导刘光毅代表被告找原告谈话了，但是原告态度坚决，拒绝公司的安排。此后，被告按程序经公司工会所有委员书面同意后，向原告出具了解除劳动关系的书面通知，正式解除了与原告的劳动合同关系。综上所述，原告在工作期间存在严重过错，为了达到迫使被告安排其多加班的目的，实施故意违反公司的工作纪律行为，造成了非常恶劣的影响，虽然经公司主管领导多次沟通，仍我行我素，被告不得已将其辞退。故请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告于2011年6月16日进入被告处从事作业员工作，双方签订有劳动合同，最后一期合同期限为2014年9月1日至2017年8月31日。2015年8月4日，被告对原告作出处罚，认为原告不服从工作安排，予以记大过一次。2015年8月6日，被告再次对原告作出处罚，认为原告8月5日无故拒绝干部合理工作安排，依奖惩管理办法6.4.3之规定，予以记大过一次；2015年8月7日，被告又对原告作出处罚，认为原告于8月6日拒绝干部合理工作安排，依据奖惩管理办法6.4.3之规定，予以记大过一次。2015年8月11日，被告经工会研究，对原告作出解除劳动合同决定。同日，被告出具退工备案登记表，退工时间为2015年8月12日，退工原因为严重违反公司规章制度，原告在退工备案登记表上签名。后原告于2015年8月21日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金36348.75元；2、做劳动能力鉴定；3、返还2015年3次记大过扣款300元。该委于2015年10月12日作出裁决：驳回原告的所有请求。该裁决非终局裁决，原告不服，向本院提起诉讼。另查明：原告解除劳动合同前12个月平均工资为4038.75元／月。被告公司《奖惩管理办法》第6.4.31条规定：不服从主管人员合理指导，予以记大过一次；第4.1.6条规定：大过扣款100元；第6.6.17条规定：屡次违反公司规章制度（一年内累计三大过者）或不听工作人员或主管劝阻，态度恶劣有威胁主管行为者，予以解除劳动合同。原告于2011年6月16日在新员工培训记录册中签名确认对公司管理规定及奖惩制度培训了解。又查明：2015年8月5日8点15分，原告与被告公司叶经理聊天记录显示原告认为不能干，问其有无医生证明，其未提供，但认为脚里面还有钢钉，问滚字与脚有什么关系，原告又称其手臂也受伤了，叶经理提出尽量安排一个不是很正规的工作做。2015年8月7日，原告与班长谈话聊天记录显示，原告陈述是不是又给其记了一个大过，班长说科长找他了，安排原告工作原告不做，原告陈述那也没办法，他（科长）第一天说我要是工作不做的话，连记我三个大过，一天一个大过。原告问处罚单还是接着写，班长回答是。2015年8月10日，被告主管刘光毅与原告的谈话聊天记录显示，刘：你看上面写，你们干部连续几天都安排你工作，你不做，你从4号开始你们组长安排你现场作业吗？你都说你不能做，是吧？庞：我脚疼，我给他讲过，叶经理我也给他讲过。刘：脚疼你可以请假啊。庞：请假他说我的假请完了，他不给批了，他说我事假也完了，病假也完了。……刘：你说你这样来，有多少钱扣？庞：那我不得不来啊，3天不来你会算我3个旷工，会算我自动离职的。刘：我不相信就因为你脚疼，是不是？你不能做你就可以请病假，不会不让你请的，你只要有医院的证明，说你不能做，公司不可能不准的。庞：医院不可能出具这样的证明的，医院说我这只脚不能长时间站立，就是说，不是说不可以活动的，他不可能开具证明，让我一天到晚躺在床上。刘：你们那个组长、科长也安排，就是因为你不能长时间站立，安排坐着的作业给你做，你还是说你不能做，你原来还口口声声说要加班，你现在短时间站立都不能做了，你说加班能维持得了吗？现在公司有规定，连续记三次大过，可以开除的，你今天来今天又没有做是吧？庞：嗯。刘：你看，你天天来，天天扣，你能有多少钱？你要找到解决的方法呀，你不要老是搞，安排你做你可以做，比如你脚疼，人家一小时可以做100个，你做80个也可以的，你们科长、组长也认为可以的，你现在一个都不做，你们组长、科长怎么做报表？庞：那我问你，我能做为什么不让我加班？刘：那你现在都说你不能做了。庞：我就问你，我能做为什么不让我加班？我刚开始来是不是在做，我做了十几天了，我不是在做吗？为什么公司现在不让我加班？刘：那我问你，那你现在为什么一个都不能做？庞：我不知道。……庞：我说一天一个大过，你说是什么意思，你说我没找他吧，我找过了，可是还是一天一个大过。我说这个活我做不了，因为要站着做，我都向他解释了，可是还是一天一个大过。刘：做不了不是安排你坐着做吗？你还是做不了，那你说你身体有情况，你可以请病假去看病，你养好了再做，你都做了几年了还做不了，而且熟能生巧，这样的事你基本是。庞：那就这样吧，我就问一句，公司找我什么事？刘：准备开除你呀。庞：开除就开除呗。刘：开除是吗？庞：反正开除就开除呗。刘：按公司规定啊。庞：不是规定不规定的，反正你们公司说了算，开除就开除呗，开除我就走了。我都给你们解释了，你们安排的活我做不了。刘：你这样的话，我们就没话谈了。以上事实由当事人提供的仲裁裁决书、工资清单、退工备案登记表、录音记录、奖惩管理办法、记大过奖惩公告、解除劳动合同奖惩公告、新员工培训记录以及当事人陈述予以证实。本院认为：原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，被告系基于对原告三次记大过基础依据公司管理奖惩办法作出解除决定。被告公司的奖惩办法，原告在入职时已经进行了培训了解，故对原告具有约束力。原告主张被告安排的工作因脚痛无法胜任，但从原告与公司主管刘光毅的谈话中可以看出，原告之前已经能够正常从事相关工作，且原告之前还向公司提出要求加班，原告在被告提出如有医师证明的情况下可以请病假，且被告已经考虑原告脚伤情况对其工作进行了调整，但原告在此情况下，既不提供医院证明，也拒绝接受被告安排的工作，同时反而提出被告为什么不安排其加班事由，加班属于被告公司自主管理范畴，被告不安排原告加班本身既是管理需要也是考虑原告脚伤原因，但原告以此为由拒绝接受工作安排，经被告多次协调，仍然拒绝工作，故被告依据公司管理奖惩办法对原告三次不接受工作安排拒绝工作的情况记三次大过，且被告在对原告作出解除前仍让主管刘光毅找原告谈话，但原告仍无任何改变，拒绝接受工作安排，被告依据规定对原告作出开除决定合法有效，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号10×××76。审判员  徐福灿二〇一五年十一月二十七日书记员  袁晓霞