江苏省苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2015)吴江民初字第1361号原告刘穆罕。委托代理人张毅，上海江三角（苏州）律师事务所律师。委托代理人徐峰，上海江三角（苏州）律师事务所律师。被告苏州同泰新能源科技有限公司，住所地苏州市吴江区松陵镇苏州河路18号（科创园）。法定代表人邰小俊，总经理。委托代理人朱麒，江苏诚鑫律师事务所律师。原告刘穆罕与被告苏州同泰新能源科技有限公司(下称同泰公司)劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月2日立案受理，依法由审判员潘景信适用简易程序于2015年6月24日、2015年7月28日公开开庭进行了审理。后依法由审判员潘景信、人民陪审员丁松林、张芹芳组成合议庭适用普通程序于2015年11月11日公开开庭进行了审理。三次庭审中，原告刘穆罕及其委托代理人张毅、徐峰，被告同泰公司的委托代理人朱麒到庭参加第一次、第三次庭审；原告刘穆罕的委托代理人张毅、徐峰，被告同泰公司的委托代理人朱麒到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。原告刘穆罕诉称：原、被告于2014年5月1日建立劳动关系，原告从事总经理助理工作，劳动合同期限自2014年5月1日起至2015年4月30日止。2015年3月4日，被告公司负责人与原告商谈，要原告离开公司。2015年3月16日，原告要求被告出具辞退手续，但被告拒绝出具，原告遂向松陵镇劳动关系监测协调站申请调解，后未成功。被告无正当理由与原告解除劳动合同，应当向原告支付经济赔偿金。此外，被告拖欠原告2015年2月1日至2015年3月15日之间的工资22500元。原告于2015年3月18日向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁委员会超期未作出裁决。现起诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付赔偿金30000元；2、被告支付原告2月1日至2015年3月10日期间的工资22500元；3、本案诉讼费及财产保全费用由被告承担。被告同泰公司辩称：被告公司属初创型企业，原告进入被告公司后从事运营管理工作，但经过半年多时间，被告法院原告的工作能力不能胜任，且发现原告有泄露公司技术资料的行为，为此，被告的法定代表人与原告协商，准备协商解除劳动关系，但原告在未协商一致的情况下，直接到劳动部门要求赔偿，并且原告于2015年3月开始，未经请假程序，擅自不到被告公司上班，经公司讨论后于2015年3月20日以原告多日旷工严重违纪为由，给予原告解除劳动合同处理，被告不应向被告支付经济赔偿金。原告的2015年2月、3月的工资被告单位愿意负担，经核算，原告2015年2月份工资扣除社保费用和个人所得税后为11035元，2015年3月上班六天，工资为4138元，扣除住房公积金893.11元，剩余工资为3244.89元。本案诉讼费用及财产保全费用不应由被告承担。经审理查明：2014年5月1日，刘穆罕进入同泰公司工作，双方签订书面劳动合同。劳动合同约定，合同期限自2014年5月1日起至2015年4月30日止，试用期自2014年5月1日起至2014年5月31日止；刘穆罕从事总经理助理工作，工作时间实行标准工时制，工资实行计时工资制，每月工资大于等于1800元。同泰公司委托苏州市对外服务中心为刘穆罕缴纳社会保险费。后同泰公司向苏州市对外服务中心发出职工离职通知，称同泰公司与员工刘穆罕协商一致解除劳动合同，刘穆罕于2015年3月10日离开同泰公司，请苏州市对外服务中心于2015年3月10日起办理停缴及相关手续。2015年3月20日，同泰公司向刘穆罕寄发解除劳动合同通知一份，载明刘穆罕于2015年3月17日至2015年3月19日连续旷工三天，根据公司管理制度给予解除劳动合同关系处分。2015年3月18日，刘穆罕向仲裁委员会申请，称同泰公司无故单方辞退员工，请求裁决同泰公司支付代通知金15000元，经济补偿金15000元，拖欠工资19200元，2015年3月工资9600元。2015年5月22日，仲裁委员会作出超期审理征询意见书（确认书），刘穆罕要求终结审理直接向人民法院起诉。另查明：2014年7月至2015年2月，刘穆罕的社会保险费缴纳基数为15000元。2014年8月至2015年1月，刘穆罕的工资以银行转账形式发放，每月实发工资数额为11035元。刘穆罕陈述其2014年5月、6月、7月的工资以现金形式发放，每月15000元，扣除个人所得税后约14000元左右，同时认可同泰公司2015年2月份的工资数额。同泰公司陈述，因公司财务人员是近期入职，之前的人事、财务及行政工作都是由刘穆罕负责的，相关工资发放记录无法找到。以上事实，由原告提交的超期审理征询意见书（确认书）、劳动合同、银行交易明细，被告提交的会议记录、签到表、奖惩管理制度、考勤请假制度、考勤记录、会议纪要、解除劳动合同通知、公积金缴纳账单及发票，本院调取的苏州市对外服务中心的证明，以及当事人的陈述予以证实。本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，被告同泰公司向苏州市对外服务中心发出离职通知，称与原告刘穆罕协商一致解除劳动合同，于2015年3月10日起停止为原告缴纳社会保险费，并且原、被告庭审中均陈述2015年3月10日前双方曾就解除劳动合同事宜进行协商，但未取得一致，现被告未提交证据证明原、被告经协商一致解除劳动合同，故被告与原告解除劳动合同的行为不符合法律规定。原告在仲裁阶段中要求被告支付代通知金15000元，经济补偿金15000元，其理由为被告无故单方辞退员工，原告的真实意思表示应为要求经济赔偿金，故应判决被告向原告支付经济赔偿金为宜。原告刘穆罕2014年7月至2015年2月每月应发工资为15000元，并陈述其2014年5月至6月工资以现金形式发放，原、被告均未提交相应证据证明原告2014年5月至6月的工资数额，本院以原告2014年7月至2015年2月的工资计算原告的平均工资，原告的工作年限超过六个月不足一年，被告应当向原告支付经济赔偿金30000元（15000*1*2）。关于原告2015年3月的工资数额，双方于2015年3月10日解除劳动合同，原告庭审中陈述其3月份曾请假两天，以原告每月应发工资为11035元计算，原告2015年3月的应发工资数额为2536.78元（11035/21.75*5），被告同意支付原告3月份工资3244.89元，系对自身权利的处分，本院予以确认。原、被告双方对原告2015年2月份工资无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定被告苏州同泰新能源科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘穆罕经济赔偿金30000元、工资14279.89元。（如采用转账方式支付，请汇入原告方指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：吴江农村商业银行营业部，账号：0706678011120100001793）如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、保全费545元，共计555元，由被告苏州同泰新能源科技有限公司负担，于本判决生效后十日内直接给付原告，原告已预交的诉讼费用，本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。审 判 长  潘景信人民陪审员  丁松林人民陪审员  张芹芳二〇一五年十一月三十日书 记 员  吴康康