陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕05民终978号上诉人（原审原告）：白水县烽源煤业有限责任公司。法定代表人：袁保成，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张玉杰，陕西省白水县148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：胡春军，男，汉族，1978年2月28日出生，村民。委托诉讼代理人：兰华理，陕西省西乡县茶镇法律服务所法律工作者。上诉人白水县烽源煤业有限责任公司与被上诉人胡春军工伤保险待遇纠纷一案，不服陕西省白水县人民法院（2016）陕0527民初1014号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月27日立案后，依法组成合议庭合议庭，对本案进行了审理。上诉人白水县烽源煤业有限责任公司委托诉讼代理人张玉杰、被上诉人胡春军的委托诉讼代理人兰华理到庭参加诉讼。本案现已审理终结。白水县烽源煤业有限责任公司上诉请求：撤销陕西省白水县人民法院（2016）陕0527民初1014号民事判决，改判按照十级伤残等级计算赔偿数额。事实和理由：渭南市劳动能力鉴定委员会作出的胡春军劳动功能障碍为六级的结论通知书，没有依法送达上诉人单位。在人民法院审理期间，上诉人申请对被上诉人的伤残进行鉴定，司法鉴定意见书结论为十级伤残，一审法院未对该司法鉴定意见书的十级伤残的结论进行采纳是完全错误的，故要求二审依法改判。胡春军答辩称，要求依法维持一审判决。白水县烽源煤业有限责任公司向一审法院起诉请求：法院依法对胡春军的工伤保险待遇进行处理。一审法院认定事实：2014年5月，被告胡春军开始在原告白水县烽源煤业有限责任公司上班，双方未签订书面劳动合同。2014年6月18日，被告在工作时发生事故伤害、颈2、3椎体滑脱、颈椎2-4椎间盘突出，住院治疗99天后出院，原告已支付被告住院期间的全部医疗费用。出院后被告先后在白水县协和医院、渭南市中心医院、蒲城县中医院治疗，共计花费1807.3元。2014年9月22日，渭南市人力资源和社会保障局认定被告胡春军在原告处的受伤为工伤，2014年12月15日，渭南市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，结论为：被告胡春军劳动功能障碍等级为六级。在本案重审期间本院已经向原告送达了渭南市劳动鉴定委员会作出的鉴定结论通知书。2015年4月22日，白水县劳动争议仲裁委员会作出白劳仲案字（2015）11号裁决书，内容为：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、原告支付被告停工留薪期原来福利待遇26888元；3、原告支付被告一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金扣除原告已支付的工伤赔偿费用共计194938元；4、原告支付被告医疗费2850元；5、原告支付被告伙食补助费2970元、护理费5940元。原告对该裁决不服，诉至法院。另查，2013年渭南市职工月平均工资未3361元，庭审时被告提出要求解除与原告的劳动关系。结合2013年渭南市职工月平均工资核实确定，被告胡春军因本次及工伤产生的医疗费为1807.3元，住院伙食补助费每天按30元计算99天为2970元，生活护理费每天按60元计算99为5940元，停工留薪工资每个月按3361元计算8个月为26888元。一审法院认为，被告在原告的工作场所因工作原因受伤，虽未签订书面劳动合同，但原、被告之间已形成事实上的劳动合同关系，被告因工作原因受伤，应属工伤，按照《工伤保险条例》相关规定缴纳工伤保险费，且被告提出要求解除与原告的劳动关系，发生工伤事故的，应由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在本案中，渭南市劳动能力鉴定委员会作出鉴定认为被告胡春军劳动功能障碍登记为六级，原告应按照六级劳动功能障碍登记予以赔偿。本案中被告因工受伤产生的医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金应由原告直接向被告支付。被告主张的停工留薪期工资，本院结合《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》确定为8个月。一次性伤残补助金以被告受到事故伤害前12个月平均月缴纳工资结合被告的伤残等级确定，因庭审时被告要求按照渭南市2013年职工月平均工资3361元计算本人工资，原告对此表示认可，故原告应支付被告的一次性伤残补助金每月按3361元计算16个月为53776元。关于被告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，因庭审时被告提出应按2013年渭南市职工社会平均工资3361元计算，被告对此表示认可，且依该标准计算符合法律规定，本院予以确认，即原告应支付被告的一次性工伤医疗补助金每月按3361元计算21个月为70581元；一次性伤残就业补助金每月按3361元计算21个月为70581元。关于被告要求原告支付医疗费用2850元，因被告提供的医疗费票据载明的金额为1807.3元，其他医疗花费无票据，对无医疗花费票据部分的医疗费用不予支持；交通费和住宿费被告未提供相关票据，不予支持。对于原告主张的其认为应按照陕西渭南市人民医院法医司法鉴定所司法鉴定意见书确认的被告因工受到伤害被评定为十级伤残等级进行赔偿的理由，本院认为本案系工伤保险待遇纠纷，工伤保险待遇赔偿标准只能依据劳动能力鉴定委员会作出的劳动功能障碍等级进行赔偿，原告申请法院委托并作出的鉴定结论系人身伤残等级，该结论不能作为被告因工致残的劳动功能障碍等级进行赔偿的标准，且劳动部门作出的鉴定结论通知书已发生法律效力，应以该鉴定结论为依据计算被告本次工伤保险待遇赔偿数额，故对原告的主张不予支持。综上所述，原告白水县烽源煤业有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告胡春军医疗费1807.3元，住院伙食补助费2970元，生活护理费5940元，停工留薪工资26888元，一次性伤残补助金53776元、一次性伤残就业补助金70581元、一次性工伤医疗补助金70581元，共计232543.3元。依据《工伤保险条例》第二条、三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条，陕西省实施《工伤保险条例办法》第二条、第二十三条之规定，判决：一、解除原告白水县烽源煤业有限责任公司与被告胡春军之间的劳动合同关系；二、原告白水县烽源煤业有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告胡春军医疗费1807.3元，住院伙食补助费2970元，生活护理费5940元，停工留薪工资26888元，一次性伤残补助金53776元、一次性伤残就业补助金70581元、一次性工伤医疗补助金70581元，共计232543.3元。三、驳回原告白水县烽源煤业有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告白水县烽源煤业有限责任公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人白水县烽源煤业有限责任公司对于其与被上诉人胡春军之间存在劳动关系的事实予以认可，上诉仅对胡春军的劳动伤残等级及一审判决依据提出异议，要求按照陕西渭南市人民医院法医司法鉴定所司法鉴定意见书载明的十级伤残计算工伤保险待遇赔偿，根据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。因此，一审法院按照渭南市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论依法进行判处正确。综上所述，白水县烽源煤业有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由白水县烽源煤业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  同惜民审 判 员  王五喜代理审判员  南 楠二〇一七年十月二十六日书 记 员  常晓婷