北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2015）海民初字第36122号原告（被告）黄玉梅，女，1966年3月14日出生。委托代理人南波，北京市中洲律师事务所律师。被告（原告）北京思念创新食品销售有限公司，住所地北京市海淀区四道口路1号202室，注册号：110108003837946。法定代表人李季，总经理。委托代理人范青，男。原告（被告）黄玉梅与被告（原告）北京思念创新食品销售有限公司（以下简称思念创新公司）劳动争议一案，本院于2015年9月24日立案受理后，依法由代理审判员徐良君适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告（被告）黄玉梅及其委托代理人南波，被告（原告）思念创新公司之委托代理人范青均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。黄玉梅诉称，我于2012年3月1日入职思念创新公司担任促销员，2015年3月31日思念创新公司与我解除劳动合同，但未支付经济补偿金。现我同意仲裁裁决第一项和第二项，不同意第三项，起诉请求判令思念创新公司向我支付：1、解除劳动合同经济补偿金7000元；2、2013年6月12日至2015年3月31日期间未休年假工资1516.45元；3、2013年6月12日至2015年3月31日期间休息日及法定节假日加班工资11240元；4、本案诉讼费由思念创新公司承担。思念创新公司辩称，我公司不同意黄玉梅的诉讼请求。黄玉梅自2015年4月1日起一直旷工，我公司以旷工为由解除与黄玉梅的劳动合同。我公司在每月工资中固定向黄玉梅支付150元补助，用于支付每月加班工资或每年未休年假工资。现我公司亦不服仲裁裁决，起诉请求判令确认无需支付黄玉梅：1、2013年6月12日至2015年3月31日期间未休年假工资1516.45元；2、2013年6月12日至2015年3月31日期间休息日及法定节假日加班工资11240元。黄玉梅针对思念创新公司的起诉辩称，我不同意思念创新公司的诉讼请求。我的工资中没有用于支付加班工资或未休年假工资的150元。经审理查明，黄玉梅于2012年3月1日入职思念创新公司担任促销员，工作地点在怀柔区的京客隆超市。思念创新公司在每月20日左右通过银行打卡向黄玉梅支付上月工资。黄玉梅正常出勤至2015年3月31日，思念创新公司支付工资至当月。银行卡对账单显示2014年4月至2015年3月期间的月平均实发工资为2061.43元。黄玉梅主张2015年3月31日其提出让思念创新公司为其缴纳社会保险，思念创新公司不同意，并于当日口头将其辞退，但其未提交相应证据予以证明。思念创新公司不认可黄玉梅主张的解除情况，同时主张黄玉梅自2015年4月1日起一直旷工，其依据公司规章制度于2015年4月22日内部决定以旷工为由解除劳动合同，并于2015年7月23日向黄玉梅邮寄了《解除劳动合同通知单》。黄玉梅认可于2015年7月25日收到邮寄的解除通知，但不认可思念创新公司主张的解除情况。黄玉梅主张在职期间每周工作六天、休息一天，法定节假日都未休息，思念创新公司未向其支付相应加班工资；还主张在职期间未休过年假，思念创新公司也未按每年5天年假的标准向其支付相应未休年假工资。思念创新公司对此不认可，主张黄玉梅的作息时间由所在的京客隆超市安排，其定期巡视时，该超市会告知黄玉梅的出勤情况，但现其手中没有考勤记录可以提供；同时主张黄玉梅在休息日确实需要出勤，也确实没休过年假，故其在每月工资中固定发放150元用于支付每月的加班工资和每年的未休年假工资。为证明其上述主张，思念创新公司提交工资表。工资表由思念创新公司单方制作，上面并无黄玉梅的签字。工资表载明黄玉梅2012年3月至2015年3月期间的工资构成及应发工资情况，其中工资构成包括基本工资、年假／加班补助和销售提成，基本工资每月为950元、1050元和1150元三档中的一档，年假／加班补助每月均为150元，提成跟销售额相关，不固定。黄玉梅不认可工资表的真实性，表示其工资由基本工资和销售提成组成，基本工资为同期北京市最低工资标准，销售提成不固定，每月工资中没有用于支付加班工资或未休年假工资的150元补助。另查，仲裁庭审笔录载明，思念创新公司在仲裁开庭陈述由专人到京客隆店面核实黄玉梅的考勤记录；还陈述黄玉梅法定节假日上班，按基本工资300%支付加班费，双休日有工作情况，但已安排倒休，具体的双休日出勤情况不清楚。2015年6月11日黄玉梅以要求思念创新公司向其支付解除劳动关系经济补偿金、加班工资、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决如下：一、思念创新公司向黄玉梅支付2013年6月12日至2015年3月31日期间未休年假工资1516.45元；二、思念创新公司向黄玉梅支付2013年6月12日至2015年3月31日期间休息日及法定节假日加班工资11240元；三、驳回黄玉梅的其他仲裁请求。黄玉梅与思念创新公司不服该仲裁裁决，均于法定期限内向本院提起诉讼，黄玉梅起诉在先。上述事实，有双方当事人陈述、银行卡对账单、《解除劳动合同通知单》、工资表、仲裁庭审笔录及裁决书等证据材料在案佐证。本院认为，双方对劳动合同解除情况各持一词，黄玉梅主张系思念创新公司于2015年3月31日口头将其辞退，但其未提交相应证据予以证明，故本院不予采信。思念创新公司则主张系黄玉梅自2015年4月1日起一直旷工，其于2015年7月23日邮寄解除通知，以旷工为由提出解除，但黄玉梅早在2015年6月11日即已申请仲裁，故该解除通知不发生效力。鉴于双方均无存续劳动关系之意愿，本院视为双方协商一致，并由思念创新公司提出解除合同，故思念创新公司应向黄玉梅支付解除劳动合同经济补偿金。经核算，黄玉梅主张的解除劳动合同经济补偿金数额7000元，未超过法定标准，故本院不持异议，予以支持。根据思念创新公司在仲裁庭审及本案庭审中陈述的黄玉梅的考勤方式和加班情况，思念创新公司认可黄玉梅在职期间存在休息日加班和法定节假日加班，还认可派人定期到京客隆超市核实黄玉梅的出勤情况。现思念创新公司却以手头不持有相关考勤记录为由，不举证证明黄玉梅的出勤情况，由此其应承担相应不利后果。故本院对黄玉梅主张的每周工作六天、休息一天，法定节假日都未休息的加班事实予以采信。同时，思念创新公司主张每月工资中固定支付150元加班／年假补助用于支付每月加班工资和每年未休年假工资，但其所依据的工资表系其单方制作，并无黄玉梅的签字确认，故本院对工资表的真实性不予确认，对其上述主张不予采信。综上，经核算，仲裁委裁决思念创新公司向黄玉梅支付2013年6月12日至2015年3月31日期间休息日及法定节假日加班工资11240元，未超过法定标准，黄玉梅亦同意该项仲裁裁决，故本院不持异议。思念创新公司认可未安排黄玉梅休年假，且其关于每月工资中固定支付150元加班／年假补助用于支付每月加班工资和每年未休年假工资的主张，本院在上文中已不予采信，故经核算，思念创新公司应向黄玉梅支付2013年6月12日至2015年3月31日期间未休年假工资1516.45元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京思念创新食品销售有限公司于本判决生效后七日内向黄玉梅支付解除劳动关系经济补偿金七千元；二、北京思念创新食品销售有限公司于本判决生效后七日内向黄玉梅支付二Ｏ一三年六月十二日至二Ｏ一五年三月三十一日期间休息日及法定节假日加班工资一万一千二百四十元；三、北京思念创新食品销售有限公司于本判决生效后七日内向黄玉梅支付二Ｏ一三年六月十二日至二Ｏ一五年三月三十一日期间未休年假工资一千五百一十六元四角五分。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元（黄玉梅已预交），由北京思念创新食品销售有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。本判决为终审判决。代理审判员  徐良君二〇一五年十一月二十七日书 记 员  王 芳