北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2015）海民初字第33598号原告北京深科物业管理有限公司，住所地北京市海淀区紫金数码园地下室地下二层206室，注册号110108011286530。法定代表人严勇，董事长。委托代理人黎存存，北京中勉律师事务所律师。被告杨小群，男，1954年8月4日出生。原告北京深科物业管理有限公司（以下简称深科物业公司）与被告杨小群劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员郭腾腾适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深科物业公司之委托代理人黎存存与被告杨小群均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。深科物业公司诉称，杨小群于2011年5月25日入职我公司，并签订了自入职之日起至2012年5月24日止的劳动合同，我公司于2012年4月向杨小群送达了不予续签的劳动合同通知书，但杨小群于2012年5月2日发生工伤，自该日起杨小群就未到我公司上班。2013年8月27日，我公司向杨小群发不予续签的劳动合同，双方劳动关系于2013年8月终止。我公司不服仲裁裁决，起诉至法院。请求法院判令：1、2014年4月1日至2014年5月20日、2014年6月1日至2014年7月31日期间病假工资4547.31元；2、2014年5月21日至2014年5月31日、2014年8月1日至2014年8月3日期间生活费493.16元；3、2014年4月1日至2014年8月3日期间医疗费差额257.89元；4、诉讼费由深科物业公司负担。杨小群辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意深科物业公司的诉讼请求。经审理查明，深科物业公司与杨小群于2011年5月25日曾签订一份为期一年的劳动合同，约定杨小群工作地点为信安大厦，月工资标准为1800元。2012年5月2日上午杨小群在信安大厦工作时不慎摔倒造成腰部受伤，其于2012年10月申请进行工伤认定，北京市海淀区人力资源和社会保障局于2012年12月13日认定杨小群所受伤害为工伤。2013年1月24日杨小群向北京市海淀区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，该委于2013年3月27日作出劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定杨小群目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准。2013年11月20日，本院做出（2013）海民初字第25056号民事判决书。判决：“一、撤销北京深科物业管理有限公司于二Ｏ一三年一月二十九日对杨小群做出的《不予续签劳动合同通知书》，双方劳动关系存续；二、北京深科物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向杨小群支付二Ｏ一二年七月一日至二Ｏ一二年十一月一日期间停工留薪期工资七千二百八十二元七角六分；三、北京深科物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向杨小群支付二Ｏ一三年一月十五日至二月十四日、二Ｏ一三年三月六日至五月二日期间的病假工资共计三千二百一十八元三角九分；四、北京深科物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向杨小群支付二Ｏ一二年十一月二日至二Ｏ一三年一月十四日、二Ｏ一三年二月十五日至三月五日期间基本生活费共计二千八百四十二元；五、北京深科物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内为杨小群报销二Ｏ一二年五月二日至二Ｏ一三年五月六日期间门诊费用六千一百七十七元一角三分；六、驳回杨小群的其他诉讼请求；七、驳回北京深科物业管理有限公司的其他诉讼请求。”深科物业公司不服该判决提起上诉，2014年3月20日做出（2014）一中民终字第00449号判决书，判决“驳回上诉，维持原判”。2014年11月13日，本院作出（2014）海民初字第25957号民事判决书，确认双方劳动关系未于2013年8月27日解除，并继续存续。该判决书已经生效。杨小群主张其于2014年3月4日至4月3日、4月4日至4月19日、4月21日至5月20日、6月1日至6月30日、7月1日至7月31日休病假，深科物业公司未支付2014年4月1日至2014年8月3日期间病假工资及生活费，上述期间医疗费总额总计839.65元，已经通过医疗保险实时结算581.76元，个人支付257.89元，该个人支付部分符合工伤保险报销范围。为证明其主张，杨小群提交北京大学首钢医院诊断书及北京市丰盛中医院骨伤专科医院处方笺予以证明。深科物业公司认可上述证据真实性，且认可医疗费用结算情况，但主张双方劳动关系于2013年8月解除。另查，杨小群于2014年8月4日年满六十周岁，2014年8月25日办理退休手续，从2014年9月起开始享受养老保险待遇。深科物业公司未为杨小群缴纳2014年4月1日至2014年8月3日期间的社会保险。杨小群以要求深科物业公司支付未续签劳动合同二倍工资差额、医疗费、病假工资、生活费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、深科物业公司支付杨小群2014年4月1日至2014年5月20日、2014年6月1日至2014年7月31日期间病假工资4547.31元；2、深科物业公司向杨小群支付2014年5月21日至2014年5月31日、2014年8月1日至2014年8月2日期间生活费493.16元；3、深科物业公司向杨小群支付2014年4月1日至2014年8月3日期间医疗费差额257.89元；4、驳回杨小群的其他仲裁请求。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、不予续签劳动合同通知书、诊断证明书、医疗费票据、鉴定费发票、退休证、（2013）海民初字第25056号判决书、（2014）一中民中字第00449号判决书、（2014）海民初字第25957号民事判决书以及京海劳仲字（2015）第5813号裁决书等证据材料在案佐证。本院认为，深科物业公司虽主张双方劳动关系于2013年8月解除，但是根据已生效的（2014）海民初字第25957号民事判决书，双方劳动关系并未于上述时间解除，此后深科物业公司再未就双方劳动关系作出处理，故双方劳动关系一直存续。杨小群于2014年8月4日年满六十周岁，故其与深科物业公司的劳动关系于2014年8月3日终止。根据诊断证明的记载，杨小群于2014年3月4日至4月3日、4月4日至4月19日、4月21日至5月20日、6月1日至6月30日、7月1日至7月31日休病假，故深科物业公司应向杨小群支付2014年4月1日至2014年5月20日、2014年6月1日至2014年7月31日期间的病假工资4547.31元。除病假期间，杨小群未向深科物业公司提供劳动，鉴于双方劳动关系存续，故深科物业公司应向杨小群支付2014年5月21日至2014年5月31日、2014年8月1日至2014年8月3日期间的基本生活费493.16元。2014年4月1日至2014年8月3日期间，深科物业公司未为杨小群缴纳社会保险。双方均认可北京市海淀区医疗保险事务管理中心对上述期间杨小群医疗费的审核，审核结果显示杨小群个人支付的257.89元符合工伤保险报销范围。基于杨小群的工伤职工身份，深科物业公司应当支付杨小群医疗费差额257.89元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、北京深科物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向杨小群支付二Ｏ一四年四月一日至二Ｏ一四年五月二十日、二Ｏ一四年六月一日至二Ｏ一四年七月三十一日期间的病假工资四千五百四十七元三角一分；二、北京深科物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向杨小群支付二Ｏ一四年五月二十一日至二Ｏ一四年五月三十一日、二Ｏ一四年八月一日至二Ｏ一四年八月三日期间的生活费四百九十三元一角六分；三、北京深科物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向杨小群支付二Ｏ一四年四月一日至二Ｏ一四年八月三日期间的医疗费差额二百五十七元八角九分。如果北京深科物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京深科物业管理有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  郭腾腾二〇一五年十一月二十三日书 记 员  施雪莹