山西省左权县人民法院 民 事 判 决 书 （2015）左民初字第140号 原告王强，男，汉族，1973年4月20日出生，左权县人，现住左权县。 委托代理人郭建明，山西鼎信泽律师事务所律师。 被告山西石港煤业有限责任公司。住所地：左权县寒王乡石港村。 负责人石成涛，该公司董事长。 委托代理人王爱春，该公司综合管理部人力组职工。 委托代理人劳春梅，山西正名律师事务所律师。 原告王强诉被告山西石港煤业有限责任公司（以下简称石港煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王强及其委托代理人郭建明，被告石港煤业公司的委托代理人王爱春、劳春梅到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，并报请审判委员会讨论，现已审理终结。 原告王强诉称，2008年8月，其进入被告石港煤业公司工作，在机电工区综合队从事污水工。2009年4月，其与被告石港煤业公司签订五年期限的合同，2014年3月31日合同到期。2014年3月15日，被告石港煤业公司通知放假。合同到期后，被告石港煤业公司和其协商续签劳动合同无果，后协商终止劳动合同，但被告石港煤业公司未组织其进行离岗体检，便终止了双方签订的劳动合同，并要求其签字确认，否则不予发放经济补偿金。在双方终止劳动合同后，被告石港煤业公司一直未向其出具《终止劳动合同证明书》，也未依法办理档案和社会保险关系转移手续，导致其保险处于欠缴状态。双方签订的劳动合同约定的是标准工时制，但被告未执行该标准，其每日工作时间均超过标准工时，且双休日、节假日均在上班。被告石港煤业公司未向其发放加班费，也未安排其补休。其在工作期间也未享受带薪年休假。被告石港煤业公司也未足额给其缴纳失业保险，导致其领取的失业保险金明显减少。2014年10月，其向晋中市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决被告石港煤业公司支付其2013年带薪年休假工资1092.7元，被告石港煤业公司给其重新进行体检，并将社会保险手册交付其，其余损失未支持。其不服该仲裁裁决提起诉讼，提出如下请求：1、支付其违法终止劳动合同赔偿金19236元；2对其进行离岗体检；3、依法为其出具《终止劳动合同证明书》，并办理档案和社会保险关系的转移手续；4、支付其2007年至2014年休息日加班费110121.94元；5、支付其工作期间带薪年休假工资损失11226.33元；6、支付其工作期间法定节假日工资21777.22元；7、支付其未足额参加失业保险造成的失业保险金损失14880元；8、支付其拖欠加班费、法定节假日工资等工资报酬25%的经济补偿金35781.37元；9、支付其拖欠工资报酬100%的赔偿金143125.49元。 被告石港煤业公司辩称，对原告王强进入该公司工作的时间及从事工种没有异议，对原告王强主张的各项损失提出如下异议：1、原告王强系自愿申请终止双方签订的劳动合同，该公司依原告王强申请终止了劳动合同，并支付了原告王强相应的经济补偿金。该公司不存在违法解除合同情形，故不应支付原告王强违法解除合同赔偿金；2、该公司为原告王强进行了离岗体检，且原告王强在井上工作，该工种并不属于职业病防护范围。该公司已向原告王强出具了《终止劳动合同证明书》，且原告王强已经从失业保险机构领取了失业保险金，该公司不应再为原告王强进行体检及出具《终止劳动合同证明书》；3、因原告王强未向该公司告知现工作单位，所以该公司无法转移相应的职工档案和社会保险关系，现该公司暂时保管。如原告王强提供了相应的接收单位，该公司会及时办理转移手续；4、该公司已全额支付了原告王强加班费、节假日工资，不存在拖欠情形；5、原告王强自愿放弃了2013年带薪年休假，2012年之前的带薪年休假，原告王强也自愿放弃，原告王强的该主张应受仲裁时效一年的限制，该公司不应支付原告王强带薪年休假工资；6、原告王强主张的法定节假日工作时间有误，且该公司已按规定向原告王强支付了法定节假日工资；7、原告王强在进入该公司工作时就知道该公司当时未给其缴纳失业保险费，该公司于2012年开始为原告王强缴纳失业保险费，原告王强要求该公司支付其2012年之前未足额缴纳失业保险费的请求已超过相关时效规定，不应予以支持；8、该公司未拖欠原告王强工资报酬，原告王强要求该公司支付其工资报酬25%的经济补偿金及加付100%的赔偿金无事实依据。综上，请求法院依法判决驳回原告王强的诉讼请求。 经审理查明，2008年8月，原告王强进入被告石港煤业公司工作，从事井上工作，工种为机电工区综合队污水工。2009年4月1日，原、被告双方签订5年固定期限劳动合同，合同期满日为2014年3月31日。2012年，被告石港煤业公司为原告王强交纳社会保险。2014年3月15日，被告石港煤业公司通知原告王强在内的大部分工人放假。2014年4月，被告石港煤业公司安排原告王强到阳煤集团第三医院进行体检，体检结果为合格。合同到期后，原、被告双方协商签订新的劳动合同未达成一致意见，原告王强向被告石港煤业公司申请终止劳动合同。被告石港煤业公司根据原告王强的申请，向原告王强出具了《终止劳动合同证明书》，并向原告王强支付了终止劳动合同经济补偿金。原告王强持《终止劳动合同证明书》到社会保险经办机构领取了2个月的失业保险金。原告王强现没有新的工作单位，其个人的社会保险手册、劳动档案、社会保险关系均由被告石港煤业公司保管。原告王强在被告石港煤业公司工作期间，被告石港煤业公司每月均将所有工人的工资表在公示墙上公布。 原告王强针对自己的主张向我院提供如下证据：1、《劳动合同书》1份（用于证明原告王强与被告石港煤业公司之间存在劳动关系）；2、《瓦斯工操作要令卡》1张、《安全行为禁忌卡》1张、《事故案例卡》3张（用于证明原告王强相应的岗位职责，安全行为禁忌中明确规定要对瓦斯数额如实填写报表，其次证明填报瓦斯数额需进行加班）；3、青献江《健康体检表》1份（用于证明原告王强在阳煤集团第三医院所做的体检为上岗体检，另案原告青献江在左权县所做的体检为离岗体检）；4、2009年1月至2014年3月《综合队记分表》1份（用于证明原告王强在被告石港煤业公司工作期间每月出勤情况）；5、《石港公司通风二队生产班报》、《石港公司班前点名班报》各1份（用于证明被告石港公司一直使用最原始的计工表）；6、2013年11月《石港公司工资表》1份（用于证明被告石港公司从未给原告王强发放过井下津贴及夜班补助）；7、《账户交易明细表》1份(用于证明原告王强在被告石港煤业公司工作期间的工资收入情况，其次证明被告石港煤业公司存在拖欠工资情形，如不书写终止劳动合同申请，原告王强将无法领取剩余的工资)；8、晋中市劳动仲裁委员会《裁决书》1份（用于证明原告王强针对劳动争议向晋中市劳动仲裁委员会申请仲裁，以及仲裁裁决情况）。经当庭质证，被告石港煤业公司对原告王强提供的第1、3、7、8组证据真实性未提出异议，但认为原告王强对第1组证据中工作时间认识有误解，由于从事行业的特殊性，煤矿是昼夜运转的，不是执行行政人员正常上、下班工作时间。认为第3、7、8组证据无法达到原告王强的证明目的，该公司没有无故拖欠原告王强工资，因为当时煤矿经营较困难，2014年3月全公司职工均没有按时领取工资，在双方终止劳动合同时，该公司已全额付清了原告王强的工资。被告石港煤业公司对原告王强提供的第2、4、5、6组证据提出如下异议：认为第2组证据没有加盖该公司的印章，无法证明是该公司印制的，同时与原告王强主张的证明效力无关联性；认为第4组证据为打印件，且没有加盖该公司印章，不符合证据形式要件的要求，且与该公司留存的工资表载明的内容不一致；认为第5组证据中的两种表格，该公司只是印制过，但没有使用过，其次该两份表格和第6组证据工资表中并没有原告王强的名字，无法达到原告王强所证明的目的。 被告石港煤业公司针对自己的主张向我院提供如下证据：1、原告王强《申请书》1份（用于证明原告王强向该公司申请自愿终止劳动合同）；2、《终止劳动合同审批表》1份（用于证明该公司根据原告王强的申请，依法与原告王强终止了劳动合同）；3、《终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明书》各1份（用于证明该公司向原告王强出具了终止劳动合同证明书，并支付原告王强经济补偿金20108元，且经原告王强签字确认）；4、阳煤集团第三医院《体格检验表》1份（用于证明原告王强离岗时，该公司为其进行了离岗体检，体检结果为合格）；5、左权县社会劳动保险事业所《证明》1份（用于证明该公司从2012年至2014年3月为全体职工参保失业保险。合同到期后，包括原告王强在内的265名工人与该公司终止了劳动合同，社会劳动保险事业所已根据终止劳动合同通知书等有效证明依法办理了相应手续，原告王强已享受了失业保险待遇）；6、山西石港煤业有限责任公司《关于印发的通知》、《关于印发的通知》各1份（用于证明该公司的工资分配方式实行以岗薪工资分配为主，其他工资分配为辅的多种工资分配形式。坚持工资分配与指标、效益、效率、绩效、管理等要素相结合的原则）；7、关于印发《石港公司职工带薪休假实施办法》的通知1份（用于证明职工申请放弃年休假权利的，不按应休未休年休假工资报酬支付补贴）；8、《石港职工逐年出勤、收入情况登记表》1份（用于证明2009年1月至2014年3月期间原告王强出勤及收入情况）；9、2012年4月至2014年3月《石港公司工资表》1份（用于证明2012年4月至2014年3月期间原告王强的出勤情况，其次证明该公司已足额支付原告王强工资报酬，包括加班费等）；10、机电动力工区综合队原告王强放弃2013年带薪年休假《申请》1份（用于证明被告王强自愿放弃2013年带薪年休假）。经当庭质证，原告王强对被告石港煤业公司提供的第1、3、4组证据真实性未提出异议，但同时提出，因被告石港煤业公司拖欠其工资，其不书写第1组证据即《终止劳动合同申请书》将无法领取拖欠的工资，其没有收到第3组证据中的《终止劳动合同证明书》，第4组证据即《体检表》，认为被告石港煤业公司安排其到阳煤集团第三医院所作体检为上岗体检，而不是离岗体检。原告王强对第2、5、6、7、8、9、10组证据提出如下异议：认为其未在第2组证据即终止劳动合同审批表中签名；认为第5组证据中加盖的是财务专用章，不符合证据形式要件的要求，其认可领取了2个月的失业保险金，但认为因被告石港煤业公司未足额为其缴纳失业保险费，导致其少领取了10个月的失业保险金；认为第6、7组证据没有经过法定程序，不能作为审理劳动争议案件的依据；认为第8、9组证据与事实不符，被告石港煤业公司应提供最基础的出勤记录，工资表中应让原告王强本人签字确认；认为第10组证据中的签名不是其本人所签，其没有放弃过2013年的带薪年休假。 在本案审理期间，原告王强申请我院到被告石港煤业公司调取记分表、工资表、生产队工资分配办法、生产队生产班报、考勤表、每队总人数及每班人数、班前会点名记录、班前安全会议记录、批饭板报、入坑定位仪记录、灯卡领退记录、瓦斯检查巡回图表、未休年休假等证明，并申请对上述证据进行保全。我院依法到被告石港煤业公司调取上述证据，被告石港煤业公司向我院提交了工资表、工资分配办法、员工出勤收入情况表、带薪年休假审批表及放弃年休假申请。针对原告王强申请调取的其余证据，被告石港煤业公司做出如下说明：1、关于计分表及考勤表。该公司各生产队组计分表是以墙报的形式向职工公示，每月1日将上月出勤情况擦除，原告王强与该公司已终止合同一年，无法提供当时的计分表及考勤表。2、关于生产班报及批饭班报。该公司曾经印制过《生产班报》、《班前点名班报》，但由于不适合生产经营管理实际，该公司一直未予使用。3、关于每队总人数、每班人数、班前点名记录。每队总数及每班人数根据公司内部人员流动以及生产任务情况实际动态调整，因此无法提供具体的数据。且队组每班出勤及缺勤情况当月均以墙报形式公布，现无法提供。4、关于班前安全会议记录。队组班前会采取口头安排的方式，并无纸质记录内容，故无法提供。5、关于入坑定位仪记录。该公司定位系统属电子系统，无纸质报表，且只能保留3-6个月定位记录，现已无法提供当时的定位信息。6、关于灯卡领退记录。所有工人入井前凭各自持有的灯牌到头灯房领取头灯，退灯时工作人员将灯牌交还给工人，该公司对灯卡的领取未实行书面登记，故无法提供。7、关于瓦斯检查巡回图表，该公司经核实，至今未使用过此类图表，故无法提供。 合议庭经对证据审查认为：（一）关于原告王强提供的8组证据。被告石港煤业公司对第1、3、7、8组证据真实性未提出异议，本院对第1、3、7、8组证据真实性予以采信。原告王强提供的第3组证据即青献江《健康体检表》，被告石港煤业公司在原告王强合同到期后安排其到相应的医疗机构进行了体检，该组证据无法证明原告王强所作体检为上岗体险，对该组证据原告王强主张的证明目的，本院不予采信。原告王强提供的第7组证据即《账户交易明细表》，该组证据可以证实原告王强在被告石港煤业公司工作期间实际领取工资情况，但原告王强提供的该份证明不能单独证明因被告石港煤业公司拖欠其部分工资而被迫申请终止双方签订的劳动合同，对该组证据原告王强所主张的证明目的，本院不予采信。被告石港煤业公司对原告王强提供的第2、4、5、6组证据提出异议。原告王强提供的第2组证据即《瓦斯工操作要令卡》、《安全行为禁忌卡》、《事故案例卡》无被告石港煤业公司印章，无法查明该证据来源，对该组证据，本院不予采信。第4组证据即《综合队记分表》为打印件，没有加盖制作部门印章，无法核实其真实性，被告石港煤业公司也不予认可，该组证据不符合证据规则要求，对该组证据，本院不予采信。第5组证据即《石港公司通风二队生产班报》、《石港公司班前点名班报》，两份表格载明的人员中并无原告王强，该组证据与本案无关联性，本院不予采信。第6组证据即2013年11月《石港公司工资表》，该份工资表并非原告王强本人工资，无法达到原告王强证明目的，对该组证据，本院不予采信。（二）关于被告石港煤业公司提供的10组证据。原告王强对第1、3、4组证据真实性未提出异议，本院对该3组证据真实性予以采信。原告王强辩称因被告石港煤业公司无故拖欠其工资，其不书写《终止劳动合同申请书》将无法领取拖欠的工资。原告王强针对该辩解意见未能提供充分证据证明其是在违背本人真实意愿的情形下所做的意思表示，并且原告王强领取了相应的经济补偿金。对该3组证据的合法性、关联性，本院予以采信。原告王强对第2、5、6、7、8、9、10组证据提出异议。被告石港煤业公司提供的第2组证据即《终止劳动合同审批表》，结合原告王强本人自愿终止劳动合同，并领取经济补偿金的事实，对该组证据，本院予以采信。第5组证据即《左权县社会劳动保险事业所《证明》，该份证明材料的证明内容，与本院查明的被告石港煤业公司缴纳社会保险情况，及原告王强领取失业保险金的事实一致，对该组证据，本院予以采信。第6组证据即《石港公司薪酬管理办法》，原、被告双方签订的《劳动合同书》中明确约定劳动报酬按工资分配办法执行，被告石港煤业公司依据自己制定的《石港公司薪酬管理办法》执行，并未违反原、被告双方的合同约定，对该组证据，本院予以采信。第7组证据即《石港公司带薪年休假实施办法》，该组证据系根据相关规定制定，并且部分职工享受了带薪年休假，可以证实被告石港煤业公司职工知晓该实施办法，对该组证据，本院予以采信。第8组证据即《石港职工逐年出勤、收入情况登记表》、第9组证据即《石港公司工资表》，被告石港煤业公司根据薪酬管理办法，结合原告王强从事的工种、工作时间、岗位系数、加班情况等制作了《石港公司工资表》，该两组证据由被告石港煤业公司人力资源部门出具，且有工资员、制作人、主管签字或盖章，两组证据相互印证，能够证明原告王强在被告石港煤业公司工作期间出勤、收入情况，对该2组证据，本院予以采信。第10组证据即机电动力工区综合队放弃2013年带薪年休假《申请》，是由机电动力工区综合队所提，且原告王强否认在申请中签名。被告石港煤业公司未提供其他证据予以佐证，该证据无法单独证实被告石港煤业公司的证明目的，对该组证据，本院不予采信。（三）关于原告王强申请我院到被告石港煤业公司调取证据之事，被告石港煤业公司已作出合理说明，且该公司根据现保存的资料，已依法向我院提供了相应的证据，被告石港煤业公司的举证责任已完成。 本院认为，（一）根据相关法律规定，当事人对自己主张的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。1、关于原告王强主张的违法终止劳动合同赔偿金的请求。根据原告王强所提供的证据及本院查明的事实，原、被告双方经过协商，原告王强自愿申请终止与被告石港煤业公司之间签订的劳动合同，且被告石港煤业公司依法支付原告王强相应经济补偿金。原告王强所举证据无法证明其违背真实意思表示而向被告石港煤业公司提出终止劳动合同申请，原告王强具有完全民事行为能力，其对本人书写终止劳动合同申请的行为，应当有足够的认知，对原告王强的该项主张，本院不予支持。2、关于原告王强主张的休息日加班工资、法定节假日工资。原告王强工作期间执行被告石港煤业公司制定的薪酬管理办法，被告石港煤业公司根据原告王强的出勤情况、岗薪系数、利润指标等确定工资报酬，并非以每月工作天数衡量是否存在加班。原告王强所提供的证据不能证明其总工作时间是否超过法定或双方约定的工作时间，也不能证明其超额工作未得到相应的劳动报酬。薪酬管理办法中规定津补贴是在计时、计件工资之外另行发放。被告石港煤业公司所提供的工资表中显示，原告王强已领取了加班工资、法定节假日工资，且被告石港煤业公司每月将原告王强的出勤、收入情况在公示墙予以公布。根据现有证据，无法证明被告石港煤业公司未足额支付原告王强休息日加班工资、法定节假日工资。对原告王强的该两项请求，本院不予支持。被告石港煤业公司不存在拖欠加班费、法定节假日工资等工资报酬情形，故原告王强主张25%的经济补偿金及100%的赔偿金之请求，无事实依据，对该两项请求，本院不予支持。3、关于原告王强主张的离岗体检。2014年3月15日，被告石港煤业公司通知原告王强放假。2014年4月1日，原、被告双方签订的劳动合同到期。2014年4月23日，被告石港煤业公司安排原告王强到阳煤集团第三医院进行了职业健康检查，检查结果为合格。2014年4月29日，原告王强向被告石港煤业公司提出终止劳动合同申请，并领取经济补偿金。原告王强体检合格后至双方终止劳动合同前，未再到被告石港煤业公司工作，未再接触职业病危害。综上，被告石港煤业公司在原告王强离岗前已经为其进行了职业健康检查，故原告王强主张被告石港煤业公司再为其进行离岗体检的诉讼请求，本院不予支持。（二）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，人民法院应依法驳回其诉讼请求。1、关于原告王强主张的带薪年休假工资损失。根据相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪年休假制度中关于按照三倍工资标准发放带薪年休假工资是对用人单位不安排劳动者休息的惩罚性规定，并非实际提供劳动的对价性质，该项请求应受仲裁时效限制，且不适用经济补偿金和赔偿金的规定。被告石港煤业公司所提供的放弃2013年带薪年休假申请，是由机电动力工区综合队所提，不符合放弃带薪年休假相关规定，对原告王强主张2013年应休假5天，被告石港煤业公司应支付三倍日平均工资的请求，本院予以支持。根据原告王强2013年的基本工资总收入情况，结合带薪年休假工资计算方法，原告王强2013年带薪年休假工资应为1587元。原告王强主张的2012年之前带薪年休假工资请求已超过法定的仲裁时效，且超过仲裁时效无正当理由，故对原告王强主张的2012年之前带薪年休假工资请求，本院不予支持。2、关于原告王强主张的失业保险损失。被告石港煤业公司从2012年1月起开始为原告王强缴纳失业保险。原告王强主张因被告石港煤业公司未为其缴纳2007年至2011年的失业保险费，而导致其失业保险损失。2011年7月1日起，我国社会保险法开始施行，2011年7月1日前因我国未出台相应社会保险规定，故原告王强主张2011年7月1日前被告石港煤业公司应为其缴纳失业保险，无法律依据。2011年7月1日之后，被告石港煤业公司未及时为原告王强缴纳失业保险，原告王强在法定时效内，未申请劳动仲裁，现已超过仲裁时效，且无正当理由，故原告王强的该项请求，本院不予支持。（三）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，被告石港煤业公司已经为原告王强出具终止劳动合同证明，且原告王强已持终止劳动合同证明到左权县社会劳动保险事业所领取了失业保险金。原告王强主张被告石港煤业公司未向其出具终止劳动合同证明，与事实不符。原告王强现没有新的工作单位，因劳动档案及社会保险手续转移需有转入单位接收，在无转入单位接收之前，原告王强的劳动档案及社会保险手续暂由被告石港煤业公司妥善保管，被告石港煤业公司应将其保管的原告王强的社会保险手册交于原告王强本人。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款，最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告山西石港煤业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王强二O一三年带薪年休假工资一千五百八十七元。 二、被告山西石港煤业有限责任公司于本判决生效之日起十日内将王强的社会保险手册交于原告王强。原告王强劳动档案及社会保险关系在无转入单位接收之前，暂由被告山西石港煤业有限责任公司妥善保管。 三、驳回原告王强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费十元，由被告山西石港煤业有限责任公司交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于晋中市中级人民法院。 审 判 长  柳天青 代理审判员  杨 芳 人民陪审员  张和建 二〇一五年十一月十一日 书 记 员  董 菲