云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民二终字第972号上诉人（原审原告）云南汇金金属材料储运经营有限公司，住所地：云南省昆明市东郊凉亭。组织结构代码证：71940837-3。法定代表人段云翔，该公司总经理。委托代理人王正文，云南海合律师事务所律师，特别授权代理。上诉人（原审被告）李凤林，男，1960年3月23日生，汉族，云南省安宁市人，现住云南省安宁市。上诉人云南汇金金属材料储运经营有限公司（以下简称：汇金公司）、上诉人李凤林劳动争议纠纷一案，不服云南省安宁市人民法院（2015）安民初字第986号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月5日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理确认的本案事实是：李凤林系汇金公司职工，双方劳动关系从2011年8月开始。汇金公司没有与李凤林签订书面劳动合同，也没有为李凤林缴纳社会保险。李凤林月平均工资为人民币1680元。李凤林自行缴纳了2007年至2014年养老保险费，2007年至2014年失业保险费。2014年11月6日，李凤林申请劳动仲裁，安宁市劳动争议仲裁院作出安劳人仲案（2014）第114号仲裁裁决后，汇金公司不服裁决，诉至法院，请求判令：1、原告无须向被告支付双倍工资。2、原告无须向被告支付养老保险费用、失业保险费用损失。3、被告承担本案诉讼费。原审法院认为：关于原、被告双方劳动关系何时建立。本案中，安宁市劳动争议仲裁院已经作出安劳人仲案（2014）第114号仲裁裁决确认原、被告双方的劳动关系存续时间从2011年8月起至2014年10月31日止。原告汇金公司对此并无异议，虽然被告李凤林对入职时间存在异议，但其在收到安劳人仲案（2014）第114号仲裁裁决后，并未在法定期限内向法院起诉，其行为可视为服从裁决内容。对于原、被告双方均服从的裁决内容，予以确认，即本案中认定原、被告双方的劳动关系从2011年8月起至2014年10月31日止。关于双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能再本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日一年内提出。依据上述法律的规定，除劳动报酬适用特殊时效外，其他劳动争议均适用一般申请时效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据上述法律的规定，支付二倍工资的另一倍是因用人单位违反本法的规定未与劳动者签订书面劳动合同而应承担的惩罚性赔偿，且支付最长时间仅为十一个月，二倍工资中另一倍不属于劳动报酬，依法应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定的仲裁时效，而不适用特殊仲裁时效。另因用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，劳动者主张二倍工资的时效可从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。本案中，原、被告双方建立劳动关系的时间从2011年8月开始，其二倍工资的截止点为用工之日满一年的前一日，最迟可计算至2012年8月29日，其主张二倍工资的时效应当从2012年8月30日开始至2013年8月29日止。通过庭审查明，被告李凤林于2014年11月6日才提出申请，且其无证据证实仲裁时效存在中止、中断的情形，故被告李凤林申请二倍工资的已超过一年的时效，且原告汇金公司在仲裁审理过程中已经将时效已过作为其不支付二倍工资的抗辩事由。据此，原告汇金公司在本案中提出不支付被告李凤林二倍工资的请求具有事实及法律依据，予以支持。对于被告李凤林在庭审中提出其因为不知道法律的规定，所以没有在法定期限内提出申请的辩解，知法、守法是每个公民应尽的义务，现行法律并未规定当事人可以以不懂法作为抗辩事由，故对被告李凤林提出的上述辩解，不予采纳。对于支付养老保险及失业保险损失的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告汇金公司没有尽到为李凤林缴纳社会保险费的法定义务，从而导致李凤林不得不自行缴纳社会保险费，造成了李凤林的损失，故原告汇金公司应当向李凤林支付其应当承担缴费义务。对于具体费用，原告汇金公司应当承担的比例为养老保险费用60%的部分，失业保险费用为用人单位应当缴纳的部分。据此，原告汇金公司应当向李凤林支付2011年8月至2014年10月养老保险费用损失为人民币8723.28元（14538.80元×60%）、失业保险费用损失为人民币1223.80元（2011年8月至12月172元+2013年541.20元+2014年1月至10月510.60元），合计人民币9947.08元。对于支付经济补偿金人民币5880元、待岗期间的工资人民币9940元，因原、被告双方当事人均无异议，故予以确认。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》第三条，《云南省失业保险条例》第八条之规定，判决：一、驳回原告云南汇金金属材料储运经营有限公司不支付被告李凤林养老保险损失、失业保险损失的诉讼请求。二、原告云南汇金金属材料储运经营有限公司与被告李凤林的劳动关系从2014年10月31日解除。三、原告云南汇金金属材料储运经营有限公司不再支付被告李凤林二倍工资的另一倍。四、原告云南汇金金属材料储运经营有限公司于本判决生效后五日内支付被告李凤林经济补偿金人民币5880元。五、原告云南汇金金属材料储运经营有限公司于本判决生效后五日内支付被告李凤林待岗期间工资人民币9940元。六、原告云南汇金金属材料储运经营有限公司于本判决生效后五日内支付被告李凤林养老保险损失人民币8723.28元、失业保险损失人民币1223.80元，合计人民币9947.08元。原审判决宣判后，上诉人汇金公司、李凤林皆不服，向本院提起上诉。汇金公司请求：1、撤销原审判决第一、六项；2、改判汇金公司无须支付李凤林养老保险损失8723.28元，失业保险损失1223.80元；3、本案诉讼费由李凤林承担。事实和理由为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，本案李凤林并未因社保机构不能为其补办社会保险导致其无法享受社会保险待遇而产生损失，故汇金公司无须支付李凤林养老保险损失、失业保险损失。综上，请求二审法院依法改判。针对汇金公司的上诉请求，李凤林称其答辩意见与上诉状一致，即请求：1、维持原审判决第一、二、四、五、六项；2、撤销原审判决第三项，改判汇金公司支付李凤林双倍工资差额18480元；3、二审诉讼费由汇金公司承担。事实和理由为：李凤林主张二倍工资未超过仲裁时效。仲裁院和原审法院均一致确认李凤林与汇金公司的劳动关系从2014年10月31日解除，故双方之间劳动争议的起算时间应从2014年11月1日起算，根据法律规定汇金公司应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向李凤林支付二倍工资，而在此期间，一直到劳动关系结束，汇金公司没有履行应尽的法律责任，也没有提供证据证明已书面通知李凤林拒付双倍工资，故2014年10月31日解除劳动关系的时间才为劳动争议发生之日，即仲裁时效应至2015年10月31日，而李凤林于2014年11月6日申请仲裁，没有超过一年仲裁时效。综上，请求二审法院依法改判。针对李凤林的上诉请求，汇金公司称其答辩意见同上诉状。双方当事人对于原审法院确认的案件事实均无异议，本院依法予以确认。综上，本案经本院二审审理查明的案件事实与原审判决认定的案件事实一致。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：汇金公司是否应当向李凤林支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及养老保险损失、失业保险损失。本院认为：本案中，双方当事人对于原审判决中劳动关系的解除、经济补偿金、待岗期间工资的处理均无异议，本院予以维持。对于汇金公司是否应当向李凤林支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，劳动者主张双倍工资的时效从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。李凤林于2011年8月进入汇金公司工作，双方未签订书面劳动合同，汇金公司应当向李凤林支付自2011年9月至2012年7月的双倍工资，依据前述法律规定，李凤林主张双倍工资的时效应自2012年8月至2013年7月，而李凤林直至2014年11月才提起劳动争议仲裁，已超过法律规定的一年仲裁时效，故李凤林要求汇金公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额无法律依据，不予支持。原审法院对此所作认定及处理正确，本院予以维持。对于汇金公司是否应当向李凤林支付养老保险损失、失业保险损失的问题。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者通过其他渠道自行缴纳社会保险费后，以用人单位未承担法定缴纳社会保险费义务导致自己损失为由，要求用人单位按照法定缴费标准向自己支付费用的，应予支持。本案汇金公司未依法为李凤林缴纳社会保险费，李凤林自行缴纳后，汇金公司应按照法定缴费标准向李凤林支付因其未承担法定缴纳社会保险费义务导致的损失。原审以查明的李凤林自行缴纳的养老保险费用、失业保险费用金额为标准认定汇金公司应支付李凤林养老保险损失8723.28元、失业保险损失1223.80元正确。综上，原审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元（云南汇金金属材料储运经营有限公司、李凤林各预交10元），由上诉人云南汇金金属材料储运经营有限公司承担，退还李凤林10元。本判决为终审判决。本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。审 判 长 张 楚审 判 员 金 馨代理审判员 李 蕊二〇一五年十一月三日书 记 员 杨雯婷