广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法南民一初字第1903号原告东莞市艾立克机械制造有限公司，住所地：广东省东莞市万江区，注册号：441900000715335。法定代表人李日勇。委托代理人杨海亮，广东汉章律师事务所律师。被告盛文斌，男，汉族，住湖南省新化县，身份证号码：×××3013。原告东莞市艾立克机械制造有限公司诉被告盛文斌劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月14日受理本案后，依法适用简易程序，于2015年10月27日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨海亮，被告盛文斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2015年6月5日向原告借款200元，该款项为PK金。按照公司规定，销售部员工每人每月出资200元，该资金筹集后作为奖金按业绩进行内部分配，该款由员工自行缴纳，而非公司支付，故被告向原告借款后应当在工资中抵扣。原告已将《考勤管理规定》放在打卡机旁公示，被告在仲裁庭审时也陈述知道该规定，该规定对被告具有约束力。被告代周均军打卡，两人考勤表部分打卡时间一致，原告已标出并做了处罚，周均军对处罚没有异议，足以证明被告代打卡违反规定的事实。被告于2015年6月26日上午未请假私自离开公司，原告于2015年7月1日向被告发出短信、邮寄快递通知被告回原告处上班，但被告一直没有回来上班，由此可知原告至始至终都没有与被告解除劳动合同的意愿，被告的行为属于自动离职，原告无需支付经济补偿金。原告为此诉至法院，请求判令：1.原告向被告支付2015年6月工资1535.54元；2.原告无需向被告支付5月份工资罚款1300元；3.原告无需向被告支付经济补偿金3750元。被告辩称，和仲裁意见一致。经审理查明，被告于2014年5月21日入职原告处，担任销售顾问，双方约定月薪2500元。被告在2015年6月26日上班打卡后离职。原告没有向被告支付2015年6月工资1735.54元。关于原告能否从被告2015年6月工资中扣除200元，双方存在争议。原告规定销售部员工每人每月出资200元PK金以建立一个销售奖励基金，根据员工业绩进行分配。2015年6月5日，被告在支付2015年6月PK金时没有现金故找原告借支200元。原告主张应从被告2015年6月工资中扣除该200元，被告主张其没有参与2015年6月考核，所以不应出该200元。关于原告能否对被告罚款1300元，双方存在争议。原告主张其《考勤管理规定》规定“严禁代他人打卡或委托他人打卡，违者双方当事人予以警告处分，罚款人民币100元”，被告代周均军打卡，所以原告对被告罚款1300元，原告为其主张提交了《考勤管理规定》、考勤表、罚款单、工资表予以证明。被告对上述证据真实性均确认，被告主张其和周均军确有13次打卡时间相同，但被告没有帮周均军打卡，被告之所以填写罚款单是因为如果不填写原告就不发工资。关于原告离职原因，双方存在争议。2015年6月30日劳动部门组织双方进行调解，原告主张调解时想要被告继续上班，被告主张调解时原告没有让被告回去上班。2015年7月1日，原告以向被告发送短信、邮寄《通知书》的方式催告被告回原告处上班。被告确认收到短信，但当时没有看到，被告主张没有收到原告邮寄的《通知书》。原告主张被告属于自动离职。被告主张2015年6月26日原告法定代表人让被告走人，被告对其主张没有提交相关证据予以证明。被告于2015年7月2日申请仲裁，仲裁庭裁决如下：1.原告向被告支付2015年6月工资1735.54元、2015年5月份工资罚款1300元、经济补偿金3750元；2.驳回被告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的借款单、考勤表、罚款单、工资表、《考勤管理规定》、手机短信截屏、快递单、通知书、快递记录、东莞市劳动人事争议仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回证，以及本院开庭笔录等附卷为据。本院认为，被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为被告认可仲裁裁决。关于2015年6月工资。原告规定的PK金或者销售奖励基金属于工资总额中奖金的一种，员工的工资应由用人单位支付，因此原告无权从被告2015年6月工资中扣除PK金200元。本院据此认定原告应向被告支付2015年6月工资1735.54元。关于罚款1300元。罚款是行政机关和司法机关因公民违反法律、行政法规和规章对该公民依法实施的经济处罚，原告无权对被告进行罚款，因此原告应向被告支付罚款1300元。关于经济补偿金。原告向被告发送短信、邮寄《通知书》的时间均晚于被告向劳动部门寻求救济的时间，因此原告提交的手机短信截屏、快递单、通知书、快递记录不能真实有效地反映被告离职原因。被告对其主张的离职原因也没有提交相关证据予以证明。由于双方对各自的主张均没有相关有效证据予以证明，本院视为由原告提出且经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，结合原告的工作年限和月工资，原告应支付被告经济补偿金2500／月×1.5个月=3750元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市艾立克机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告盛文斌支付2015年6月工资1735.54元；二、原告东莞市艾立克机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告盛文斌支付罚款1300元；三、原告东莞市艾立克机械制造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告盛文斌支付经济补偿金3750元；四、驳回原告东莞市艾立克机械制造有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，原告已预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  吴勇洲二〇一五年十一月十日书 记 员  彭淑一附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。