四川省成都市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）成民初字第2347号申请人成都市西部良品贸易有限公司。住所地：四川省成都市金牛区。法定代表人陈燕，经理。委托代理人刘红星，四川公生明律师事务所律师。被申请人刘翔，男，汉族，1980年10月17日出生，住四川省三台县。委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。申请人成都市西部良品贸易有限公司（以下简称良品贸易公司）因与被申请人刘翔劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会成金劳人仲委裁字（2015）第89号仲裁裁决，向本院提出撤销仲裁的申请。本院于2015年8月5日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，2014年4月1日，刘翔到良品贸易公司处工作，双方签订了一份固定期限劳动合同至2016年3月31日止，合同中约定刘翔担任天猫店长职务，劳动报酬按照良品贸易公司依法制定的工资支付制度执行。同年6月起，良品贸易公司为刘翔缴纳社会保险费。2015年1月27日，良品贸易公司向刘翔预发了半个月的工资。2015年3月3日，良品贸易公司以刘翔严重违纪为由，与刘翔解除劳动关系。劳动关系解除时，良品贸易公司未向刘翔支付2015年2月11日至2015年3月2日工资。仲裁庭审过程中，良品贸易公司向仲裁委提交了2014年4月至2015年1月的员工工资表。根据良品贸易公司提交的工资表查明，2014年4月至2015年1月刘翔月平均工资为5444元。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会认定以上事实采信有刘翔申请书、劳动合同、社保缴费清单、良品贸易公司答辩书、2014年4月至2015年2月工资表、公司员工奖惩制度、新员工入职须知、活动手册、情况说明、微信通话记录、航空运输电子客票行程单、成都电子银行交易凭证、处罚通知、乐捐通知书、孙慧证人证言即庭审笔录。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会认为，按照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资”的规定，良品贸易公司应向刘翔支付2015年2月11日至3月2日的工资3504元（5444元／月÷21.75天×14天）。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示、或者告知劳动者”的规定，良品贸易公司未向仲裁委提交公司规章制度制定和公示程序合法的相关证据，故仲裁委对良品贸易公司提交的《公司员工奖惩制度》的真实性不予采信。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，良品贸易公司未向仲裁委提交证据证明刘翔违纪的事实，应承担举证不利的责任。故仲裁委认定良品贸易公司与刘翔解除劳动关系的情形系违法解除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位解除劳动关系的法定情形，良品贸易公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定向刘翔支付解除劳动合同赔偿金10888元（5444元／月×1个月×200%）。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，对刘翔要求良品贸易公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，仲裁委未予支持。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，仲裁：一、良品贸易公司在裁决书生效之日起十日内向刘翔支付解除劳动合同赔偿金、工资共计人民币14392元。二、驳回刘翔的其他仲裁请求。上述裁决做出后，申请人良品贸易公司不服，认为被申请人刘翔在仲裁中隐瞒了其违反公司规定，给公司带来损失的重要证据，致使成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会做出错误的裁决，故向本院申请撤销仲裁裁决。被申请人刘翔答辩称，仲裁裁决认定事实清楚，裁决正确，申请人良品贸易公司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，刘翔并没有隐瞒足以影响仲裁裁决的任何证据，请求法院依法驳回申请人良品贸易公司的申请。本案审理过程中，良品贸易公司向本院提交了公司内部微信群聊天记录、微信截图、照片三份证据及证人董德红出庭作证，拟证明刘翔清楚出国系公务并非旅游，在出国期间擅离职守，影响了公司的正常经营活动，良品贸易公司解除与刘翔的劳动关系符合法律规定。刘翔质证对三份证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，对证人董德红的身份表示质疑，认为其系良品贸易公司的股东及管理人员，与本案有利害关系，其证言不应当采信。本院经审查认为，良品贸易公司所提供的公司内部微信群聊天记录、微信截图均为复印件真实性无法确定，从提供的三份证据内容来看无法形成证据锁链证明其主张，本院不予采信。关于证人董德红的身份问题，经本院核实其为良品贸易公司股东，与本案有利害关系，其证言不予采信。本院经审查认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》赋予了用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决的权利，但该权利的行使须符合法律的规定。该法第四十九条规定：“用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以向人民法院申请撤销裁决：1、适用法律、法规错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私枉法、枉法裁决行为的。”人民法院审理申请撤销仲裁裁决案件，审查的主要内容是仲裁裁决是否具有前述应予撤销的六种法定情形。若申请人认为仲裁裁决具有前述六种情形之一，应提供证据加以证明。本案中，申请人良品贸易公司认为刘翔在仲裁中隐瞒了其违反公司规定，给公司带来损失的重要证据，致使成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会做出错误的裁决。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，良品贸易公司解除与刘翔的劳动关系应当对解除劳动合同的原因负举证责任。从良品贸易公司举出的证据看，其做出解除劳动合同决定所依据的《公司员工奖惩制度》，未经职工代表大会或全体职工讨论协商，未经公示或者告知劳动者，其规定不应当有效。仲裁委对良品贸易公司与刘翔解除劳动关系的情形系违法解除的认定正确，良品贸易公司申请本院撤销仲裁的理由不能成立。综上，申请人良品贸易公司申请撤销仲裁裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的情形。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：驳回申请人成都市西部良品贸易有限公司请求撤销成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会成金劳人仲委裁字（2015）第89号仲裁裁决的申请。案件受理费10元，由申请人成都市西部良品贸易有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长  何春梅代理审判员  张艳秋人民陪审员  向际宪二〇一五年十一月十七日书 记 员  高 袁