潍坊市坊子区人民法院民 事 判 决 书（2015）坊民初字第1096号原告潍坊华川汽缸盖有限责任公司，住所地：潍坊市峡山生态区王家庄街道赵戈村。法定代表人辛元峰，该单位董事长。委托代理人凌金国，安丘联动法律服务所法律工作者。被告张桂民，农民。原告潍坊华川汽缸盖有限责任公司与被告张桂民劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月24日立案受理后，依法由审判员田静适用简易程序，于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告潍坊华川汽缸盖有限责任公司的委托代理人凌金国、被告张桂民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潍坊华川汽缸盖有限责任公司诉称，被告原为原告处职工。2013年4月23日，被告从原告处辞职。2015年7月4日，被告向潍坊市劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁请求，要求原告向其支付最低工资差额1200元、带薪年休假工资19000元，补交自1983年9月拖欠至今的养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，解除劳动合同并支付其经济补偿金39360元以及加倍支付其赔偿金78720元。经潍坊市劳动争议调解仲裁委员会开庭审理后，于2015年9月14日作出潍劳人仲案字（2015）第208号仲裁裁决书，该裁决书裁决：一、原告向被告支付2008年1月1日至2013年4月期间工资低于最低工资标准的差额部分1970.25元；二、原告向被告支付2008年至2013年4月应休未休带薪年休假工资9952.4元。原告认为上述两项裁决违反法律规定。请求依法判令：一、原告不给付被告最低工资差额1970.25元；二、原告不支付被告应休未休带薪年休假工资9952.4元。被告张桂民辩称，被告是原告的职工，在厂干了30年。2013年4月15日，包括本人在内的二百名职工被强迫、威胁、欺骗离职。现请求判令原告按照潍坊市劳动争议仲裁委员会的裁决，支付被告最低工资差额1970.25元、带薪年休假工资9952.4元。要求原告补交自1983年至今的养老保险金、住房公积金、失业保险金，原告支付被告经济补偿金39360元及加倍补偿金78720元。经审理查明，张桂民系潍坊华川汽缸盖有限责任公司的职工，一直在铸造车间工作。张桂民主张在潍坊华川汽缸盖有限责任公司已工作30年，潍坊华川汽缸盖有限责任公司仅认可张桂民工作了22年。庭审中潍坊华川汽缸盖有限责任公司提供了辞职申请书一份，主要内容为：辞职人：张桂民（签名并捺印）；性别：男；身份证号码：××；辞职原因：自身原因，自愿辞职；备注：1、本人自愿解除与单位的劳动合同，终止与单位的劳动关系。2、本人自愿辞去单位的一切职务。单位意见：同意潍坊华川汽缸盖有限责任公司（公章）辛茂岗（章）；辞职人：张桂民（签名并捺印）2013年4月23日。经质证，张桂民对该辞职申请书中两处辞职人签名“张桂民”认可是由其本人书写，但对其他内容均不予认可。张桂民主张时间应为2013年4月13日而不是2013年4月23日，当时潍坊华川汽缸盖有限责任公司要求包括自己在内的200名职工签订协议书而非辞职申请书，该证据上的其他内容均不是张桂民书写。2015年7月13日，潍坊市峡山生态经济发展区劳动人事局给王桂民出具证明一份，内容为：现有张桂民，男，身份证号：××，于2014年3月来我区反映潍坊华川汽缸盖有限责任公司与其解除劳动关系经济补偿金问题，针对此情况我区劳动保障监察大队到该公司进行调查，该公司拒不配合，问题处理难度较大，不利于维护职工利益。现本人向上级劳动仲裁机构进行申请仲裁，请予以接洽。特此证明。潍坊华川汽缸盖有限责任公司主张该证明，只能证明张桂民到劳动局反映经济补偿金问题，没有证明其去反映过工资差额和应休未休带薪年休假工资问题。因双方于2013年4月23日解除劳动关系，张桂民于2015年7月13日提起劳动仲裁申请，明显超出一年的仲裁时效。2015年7月，张桂民向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。要求：一、潍坊华川汽缸盖有限责任公司补缴自1983年9月拖欠至今的养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金；二、支付经济补偿金39360元及加倍支付赔偿金78720元；三、支付低于当地最低工资标准的差额工资1200元；四、支付应休未休带薪年休假工资19000元。潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年9月14日作出潍劳人仲案字（2015）第208号仲裁裁决，裁决：一、潍坊华川汽缸盖有限责任公司支付张桂民2008年1月至2013年4月期间工资低于当地最低工资标准的差额部分1970.25元；二、潍坊华川汽缸盖有限责任公司支付张桂民2008年至2013年4月应休未休带薪年休假工资9952.4元；上述支付义务合计金额11922.65元，于本裁决生效之日起15日内履行完毕。三、驳回张桂民的其他仲裁请求。本案庭审中，双方当事人对张桂民2008年1月至2013年4月期间工资低于当地最低工资标准的差额部分为1970.25元，2008年至2013年4月应休未休带薪年休假工资为9952.4元无异议。但潍坊华川汽缸盖有限责任公司主张张桂民的仲裁请求已超过仲裁时效，依法应予以驳回。本院确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、证明、工资表、辞职申请书、被告提供的保险单复印件、书面证言、身份证复印件及当事人的陈述在案为证，经庭审质证，本院审查，足以认定。本院认为，被告张桂民系原告潍坊华川汽缸盖有限责任公司的职工，双方自用工之日起即建立劳动关系。原告应当及时足额向被告支付劳动报酬，并应依法安排被告休假。庭审中，被告对原告提供的辞职申请书有异议，但认可辞职申请书中辞职人的签名是其本人所签，对于其受威胁被迫签订的主张，因被告未提供证据加以证明，对该主张不予支持。依据潍坊市峡山生态经济发展区劳动人事局出具的证明，被告张桂民于2014年3月到该局反映原告存在违反劳动法规的情形，引起仲裁时效中断。之后被告向劳动仲裁部门申请仲裁，被告的主张未超过法律规定的仲裁时效。原告应当支付被告2008年1月至2013年4月期间工资低于当地最低工资标准的差额部分1970.25元，支付被告2008年至2013年4月应休未休带薪年休假工资9952.4元。至于被告张桂民要求原告为其补交社会保险、住房公积金，支付经济补偿金及加倍补偿金的主张，因其未向人民法院提起诉讼，本案中不予审理。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下：一、原告潍坊华川汽缸盖有限责任公司支付被告张桂民2008年1月至2013年4月工资低于当地最低工资标准的差额部分1970.25元，于本判决生效后十日内付清；二、原告潍坊华川汽缸盖有限责任公司支付被告张桂民2008年至2013年4月应休未休带薪年休假工资9952.4元，于本判决生效后十日内付清；三、驳回原告潍坊华川汽缸盖有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  田静二〇一五年十一月十七日书记员  李妍法律条文释明《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱的义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。