湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘07民终1446号上诉人(原审被告)：钟吉护，男，1967年6月23日出生，汉族，住湖南省常德市武陵区。委托诉讼代理人：廖世友，湖南龙马律师事务所律师。上诉人(原审原告)：湖南大汉集团有限公司，住常德市经济技术开发区德山镇株木山乾明路96号。法定代表人：黄立军，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭纯，湖南合策律师事务所律师。上诉人钟吉护因与上诉人湖南大汉集团有限公司(以下简称大汉公司)劳动争议一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院(2017)湘0702民初1171号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理，上诉人钟吉护及其委托诉讼代理人廖世友，上诉人大汉公司的委托诉讼代理人郭纯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人钟吉护的上诉请求：1、维持原审判决第一、二、四项，2、撤销原审判决第三项，改判大汉公司支付钟吉护经济赔偿金103280.84元；3、撤销原审判决第五项，改判由大汉公司支付钟吉护2016年3月至6月份的工资(停工津贴)4250元；4、由大汉公司承担一、二审诉讼费。事实与理由:1、一审法院认定事实错误，钟吉护2016年2月未到大汉公司上班，是因班组长的通知，且钟吉护原上班的销售部门不存在了，在家等待公司安排工作；一审判决没有认定大汉公司违法解除劳动合同是错误的，合同期满，没有解除通知，合同应当自动延续。2、适用法律部分错误，对于(2017)常劳人仲字47号仲裁裁决书第二项裁定内容，当事人双方均未提出异议，原审判决将该项予以判决驳回是超审理范围的违法判决；原审判决以钟吉护未提出与大汉公司签订无固定期限劳动合同而认定大汉公司不属违法终止合同，违反了《劳动合同法》第十四条第二款(一)项的规定，原审未判决大汉公司支付钟吉护2016年2月至6月期间的停工津贴是漏判项目。请求二审法院依法改判。上诉人大汉公司的上诉请求：1、撤销原审判决，依法改判大汉公司无需向钟吉护支付绩效工资及经济补偿金；2、由钟吉护承担一、二审案件诉讼费。事实与理由:1、一审判决违反法律不告不理原则，是完全改变了双方当事人的诉讼请求的判决。2、一审判决大汉公司支付钟吉护绩效工资没有证据支撑，钟吉护仅提供一份粮机销售明细及目标管理与销售计划复印件，一审认定其证据效力，违反证据认定规则3、一审判决认定是钟吉护行使了单方解除劳动合同的权利，从而判决大汉公司支付钟吉护经济补偿没有事实依据，没有证据支撑。钟吉护向一审法院起诉请求：1、维持裁决书第一、二项；2、撤销裁决书第三项，判令大汉公司立即支付本人2015年度绩效工资20086元和支付本人赔偿金116473元。事实和理由：1、对常德市劳动争议仲裁委员会(2017)常劳人仲字47号仲裁裁决书驳回本人要求湖南大汉集团有限公司支付的20086元绩效工资不服；2、对裁决书认定本人被解除劳动合同前12个月的平均工资为2224.78元不服。大汉公司向一审法院起诉请求：1.确认该公司和钟吉护之间的劳动关系在2016年6月25日终止；2.判令该公司无须支付钟吉护赔偿金57844.28元。事实和理由：1.钟吉护于2003年7月1日到公司工作，到2013年6月26日尚未满十年，此时我公司尚无签订无固定期限劳动合同的法定义务，双方签订的3年固定期限劳动合同合法有效。虽然在该份固定期限劳动合同履行期内钟吉护事实上工作满了十年，但是根据法律规定，要转为订立无固定期限劳动合同需要劳动者自己提出，钟吉护并没有提出，故固定期限合同继续有效。2.钟吉护2016年2月已经离开公司，到2016年6月25日双方劳动合同到期时，钟吉护再没有到公司上班，因此，双方的劳动关系事实上已经因劳动合同期满而自动终止。一审法院认定事实：2003年钟吉护入职湖南大汉集团有限公司工作。2013年双方签订《劳动合同书》，合同约定：1.双方订立劳动合同的时间为2013年6月26日至2016年6月25日；2.钟吉护的工作内容为销售；3.工作时间为标准工时；4.公司有权根据经营状况以及对乙方的考核情况依法提高或降低钟吉护的工资标准，但不低于当地法定最低工资标准；5.公司每月20日以货币形式发放上月工资；6.公司依法为钟吉护办理参加社会保险的手续。2016年2月底，钟吉护离职。离职前，湖南大汉集团有限公司尚欠钟吉护2015年3个月的工资，未就钟吉护2015年绩效工资进行结算。2016年3月份，湖南大汉集团有限公司停止为钟吉汉缴纳社会保险费。2016年6月25日，双方在劳动合同期满后未续签劳动合同。2017年1月，钟吉护入职新的用人单位。2017年3月6日钟吉护向常德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决湖南大汉集团有限公司系违法解除合同，以及请求裁决湖南大汉集团有限公司支付欠发工资等。常德市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月14日作出(2017)常劳人仲字47号仲裁裁决书，湖南大汉集团有限责任公司和钟吉护均不服，向本院提起诉讼。另查明：1.双方在仲裁庭审中均认可钟吉护2015年月平均工资为2805.92元且不含绩效工资；2.公司存在绩效管理的管理模式；3.常德汉昌粮食机械有限公司与湖南大汉集团有限公司系同一用人单位；4.钟吉护在湖南大汉集团有限工作年限为13年；5.钟吉护2016年1月工资为2745.22元。原审法院认为：钟吉护与湖南大汉集团有限公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，双方的权利义务受劳动法律法规的调整。为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，《工资支付暂行规定》规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。故钟吉护要求湖南大汉集团有限公司支付拖欠工资的请求予以支持。钟吉护要求支付绩效工资的请求，该院认为湖南大汉集团有限公司应该按照钟吉护完成的销售额702890元的2%的系数计算并支付钟吉护绩效工资，湖南大汉集团有限公司未及时为钟吉护足额支付劳动报酬，钟吉护2016年2月底的离职行为，该院认定为系钟吉护被迫解除双方劳动合同的行为，湖南大汉集团有限公司为此应当按照钟吉护在公司工作13年的事实以及每满一年支付一个月工资的标准向钟吉护支付经济补偿金；根据钟吉护离职前12个月月平均工资应为【(2805.92元×11月)+2745.22元】÷12=2800.86元，加上平均每月绩效工资702890×2%÷12=1171.48元，本院认定钟吉护离职前12个月月平均工资为3972.34元。另外，由于该劳动争议诉讼系合并审理，一方面诉至法院的是实体权利未得到保护的钟吉护，一方面诉至法院的是仲裁程序中被裁决承担责任的湖南大汉集团有限公司，使得人民法院不得不考虑劳动争议诉讼的特殊性影响，改变劳动争议诉讼中“不告不理”原则的具体表现形式，从而处理劳动者未请求的事项。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款(二)、(三)项、第四十六条(一)项、第四十七条以及《工资支付暂行规定》第九条之规定，判决如下：一、湖南大汉集团有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付欠发钟吉护2015年3个月工资，共计8417.76元；二、湖南大汉集团有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付钟吉护2015年绩效工资14057.8元；三、湖南大汉集团有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付钟吉护经济补偿金51640.42元；四、驳回常德市大汉集团有限公司的其它诉讼请求；五、驳回钟吉护的其它诉讼请求。本院二审期间，当事人双方均未提交新的证据材料。二审审查，当事人双方对常德市仲裁委员会裁决的2016年3月至6月的停工津贴4250元均不持异议。一审法院认定事实基本属实，本院予以确认。本院认为，本案当事人争议焦点1、大汉公司是应当给予钟吉护终止劳动合同后的经济补偿金51640.42元，还是因违法解除劳动合同后的经济赔偿金103280.84元；2、2015年钟吉护的绩效工资及2016年3月至6月停工津贴是否应予支持。一、大汉公司是应当给予钟吉护终止劳动合同后的经济补偿金51640.42元，还是因违法解除劳动合同后的经济赔偿金103280.84元。本案当事人钟吉护2003年7月1日入职大汉公司，至2013年6月26日与大汉公司再次签订劳动合同，未达到在用人单位连续工作满十年，至此，钟吉护又同意与大汉公司签订了固定期限的劳动合同，在履行2013年6月26日至2016年6月25日的固定劳动合同期间，钟吉护于2016年2月底离开了工作岗位至合同期满而自动终止，双方的劳动合同只能认定为因劳动合同期满而中止，因此，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)的规定应予以经济补偿。大汉公司要求不予经济补偿的理由不能成立，本院不予支持。上诉人钟吉护上诉要求予以双倍的经济赔偿，但没有提供大汉公司存在违法解除劳动合同的证据，其上诉理由亦不能成立，本院不予支持，一审法院处理方式和适用法律正确，应予维持。二、2015年钟吉护的绩效工资及2016年3月至6月停工津贴是否应予支持。钟吉护在大汉公司工作时的工资由固定工资和绩效工资两部分组成，2015年钟吉护完成的销售额为702890元，乘以2%的绩效工资系数，绩效工资为14057.8元，应由大汉公司予以支付。大汉公司要求不给付绩效工资的请求，于法不合，于理不通，本院不予支持。2016年3月，钟吉护离职至当年6月25日劳动合同期满，这期间是大汉公司并未为钟吉护安排具体工作，因此，应当由大汉公司支付其基本的停工津贴，且大汉公司对该津贴的支付不持异议，一审法院未予判决不当，因此，2016年3月至6月的停工津贴4250元，大汉公司应予支付，对钟吉护要求给付停工津贴的请求，本院予以支持。综上所述，上诉人大汉公司与钟吉护的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)、(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条以及《工资支付暂行规定》第九条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项规定，判决如下：维持湖南省常德市武陵区人民法院(2017)湘0702民初1171号民事判决。湖南大汉集团有限公司于本判决书送后五日内支付钟吉护2016年3月至6月的停工津贴4250元，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人钟吉护、湖南大汉集团有限公司各负担。本判决为终审判决。审判长  金春明审判员  严钦华审判员  彭 炜二〇一七年十月十六日书记员  周小娟附；相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。