上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）青民四（民）初字第2007号原告上海盛亮活动房有限公司，住所地上海市青浦区西庆路186号4幢。法定代表人张蜀军，经理，委托代理人陈勇，上海咏君律师事务所律师。委托代理人王玉华，上海咏君律师事务所律师。被告王世祥，男，1967年1月29日出生，汉族，户籍所在地贵州省。原告上海盛亮活动房有限公司诉被告王世祥工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月6日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判，本案于2015年11月10日第一次公开开庭进行了审理，原告上海盛亮活动房有限公司的委托代理人陈勇到庭参加诉讼。被告王世祥经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告上海盛亮活动房有限公司诉称，原、被告之间的劳动争议纠纷，被告于2015年6月24日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告对该仲裁裁决不服。一、仲裁裁决确认原、被告于2014年4月解除劳动关系与事实不符，事实上根据被告提供的病历显示，被告最后一次的就医时间为2013年7月7日，原告为此通知被告3天后（即7月10日）上班，被告对此未予回复，也没有上班，也没有向原告办理请假手续，根据公司规章制度，对被告应当按自动离职处理，双方的劳动关系也就终止了。二、仲裁裁决对停工留薪期的认定与事实有出入。被告虽在工作中受伤，但作为公司员工，应当遵守公司的规章制度，办理请假手续，但被告未向原告履行正常的请假手续，根据被告最后一次就医的时间2013年7月7日，故其停工留薪期应于2013年7月7日结束。三、被告的工伤待遇应按工伤事故发生前一年的标准核算。综上，仲裁裁决在认定事实方面有误，适用法律错误，特提起诉讼，请求依法判令原告不支付被告：1、一次性伤残补助金人民币23，376元（币种下同）、一次性工伤医疗补助金15，108元、一次性伤残就业补助金15，108元；2、鉴定费350元、鉴定检查费245元；3、2013年7月1日至2013年7月25日期间停工留薪期工资2，313元。审理中，原告同意支付鉴定费350元。被告王世祥书面辩称，工伤认定书已经生效，证明被告于2013年6月27日在原告处因工负伤。劳动能力鉴定结论书已经生效，证明被告因工致残程度十级。鉴定费发票及鉴定检查费发票，均系被告在实际鉴定中垫付的费用。复旦大学附属眼耳鼻喉科医院的病历卡，证明被告停工留薪期工资的计算期限应为2013年7月1日至2013年7月25日。本案仲裁委员会所作裁决认定事实清楚，适用法律正确，裁决内容并无不当。经开庭审理查明，被告系外省市来沪从业人员，于2013年4月20日进入原告处从事喷漆工作，双方约定被告的工资标准为2，800元／月。2013年6月27日，被告工作中配油漆时不慎被香蕉水飞溅到双眼受伤。2014年10月24日，上海市青浦区人力资源和社会保险局认定被告该事故为工伤。2015年3月13日，被告伤情经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。2015年2月11日，被告支付鉴定费350元。2015年3月3日，被告支付鉴定检查费共计245.50元。被告受工伤后未再上班。原告未为被告缴纳社会保险费。根据被告提交的复旦大学附属眼耳鼻喉科医院的门急诊就医记录册显示，被告于2013年7月25日至该院就诊，医嘱休息叁周。另查明，2015年6月24日，被告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、一次性伤残补助金32，706元、一次性工伤医疗补助金16，353元、一次性伤残就业补助金16，353元；2、鉴定费350元、鉴定检查费245元；3、2013年6月27日至12月26日停工留薪期工资16，800元。仲裁审理中，被告称2013年7月曾向原告提交过一次为期一周的病假单，其他病假单已丢失；2014年4月，被告去找过原告负责人，但未予理睬。原告则称，被告从未交过病假单，原告口头通知被告7月10日上班，但被告未予回复，也没有上班，故原告按自动离职处理，未向被告发放书面通知。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，原、被告间劳动关系于2014年4月结束。2015年8月25日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会作出原告应支付被告一次性伤残补助金23，376元、一次性工伤医疗补助金15，108元、一次性伤残就业补助金15，108元、鉴定费350元、鉴定检查费245元、2013年7月1日至7月25日期间停工留薪期工资差额2，313元及对被告的其他请求不予支持的裁决。以上查明的事实，由原、被告的陈述；裁决书、认定工伤决定书、鉴定结论书、门急诊应医记录册、检查费及医疗费发票、鉴定费发票等予以佐证，并经庭审出证属实，本院予以确认。综上，根据庭审确认的事实，本院认为，根据规定，劳动者依法享有工伤保险福利待遇。工伤人员因工受伤，由用人单位支付停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变。职工因工致残被鉴定为十级的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。另，《上海市工伤保险实施办法》规定，若按上述规定计发的工伤人员一次性伤残补助金低于3，896元乘以伤残等级相应月份之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足；十级伤残的，为6个月。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均按本市上年度职工月平均工资计发，十级伤残的，分别计算3个月。本案中，原、被告关于劳动关系的结束日期不能达成一致意见，且均未能提供有效证据予以证实。现根据被告2013年7月25日就诊时休息叁周的医嘱内容，被告自工伤后即未再出勤上班亦未再提交病假单的事实，本院认为在2013年8月14日被告病假到期后，原、被告双方自此已实际不再履行劳动合同内容，故根据《上海市劳动合同条例》第三十七条“劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止”之规定，综合本案情况，本院认定原、被告间劳动关系于2013年11月14日结束。据此，原告应按2，800元／月的工资标准支付被告2013年7月1日至2013年11月14日停工留薪期工资，本院经核算，仲裁委员会裁决金额在核算范围之内，本院予以确认，故原告应支付被告停工留薪期工资2，313元；原告应支付被告一次性伤残补助金23，376元、一次性工伤医疗补助金14，076元、一次性伤残就业补助金14，076元、鉴定费350元、鉴定检查费245元。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告上海盛亮活动房有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王世祥一次性伤残补助金23，376元、一次性工伤医疗补助金14，076元、一次性伤残就业补助金14，076元；二、原告上海盛亮活动房有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王世祥2013年7月1日至2013年11月14日停工留薪期工资2，313元；三、原告上海盛亮活动房有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王世祥鉴定费350元、鉴定检查费245元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海盛亮活动房有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  王冰如二〇一五年十一月二十五日书 记 员  钱 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……。二、《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。