宁夏回族自治区固原市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)宁04民终497号上诉人（原审被告）宁夏泾源欧亚文化旅游开发有限公司。住所地：宁夏泾源县。法定代表人郝永东，系该公司经理。诉讼委托代理人金海亮，陕西稼轩律师事务所律师。特别授权。被上诉人（原审原告）邓滋生，男，汉族，1967年8月12日出生，居民，住陕西省咸阳市。诉讼委托代理人丁惠明，宁夏泾河律师事务所律师。特别授权。上诉人宁夏泾源欧亚文化旅游开发有限公司因劳动争议纠纷一案,不服泾源县人民法院(2017）宁0424民初10号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月13日受理后,依法组成合议庭，于2017年8月22日公开开庭进行了审理。上诉人宁夏泾源欧亚文化旅游开发有限公司的委托代理人金海亮、被上诉人邓滋生及委托代理人丁惠明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审查明，2014年6月17日，陈某某、李某某、鄢大军发起成立了欧亚公司，陈某某为该公司董事（法定代表人），李某某为该公司总经理，鄢大军为该公司监事。2014年7月8日，李某某代表欧亚公司与湖南省建筑工程集团总公司陕西第二分公司签订《宁夏市建设工程施工合同》，欧亚公司将泾河源文化旅游综合开发项目（泾河源欧亚民族民俗风俗风情园、泾河源欧亚文化旅游度假区项目、六盘山欧亚国际会议中心项目、泾河源六盘山矿泉水开发生产项目）发包于湖南省建筑工程集团总公司陕西第二分公司。2014年6月30日，李某某代表欧亚公司与原告签订《劳动合同》，该合同约定：由原告担任被告公司工程部经理；合同期限为3年即自2014年7月1日至2017年6月30日止，其中工作时间最少为一年，试用期为1个月；基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币1.5万元，试用期工资为正式录用后工资的80%；保险福利待遇：双方应按国家社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病及其它，凡需乙方（原告）缴纳的，甲方（被告）在发放工资时代扣代缴；甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付已付延长工作时间工资及报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬50%的补偿金。合同签订后，原告于2014年7月1日至12月31日期间履行了合同义务。原告2014年7月份工资为：基本工资15000元，餐补2000元，交通费600元，电话费300元，计17900元，已支付12000元；8月份工资为：基本工资15000元，餐补2000元，交通费600元，电话费300元，加班补助12000元，计29900元；9月份工资为：基本工资15000元，餐补2000元，交通费600元，电话费300元，法定节假加班2250元，加班补助13500元，计33650元；10月份工资为：基本工资15000元，餐补2000元，交通费600元，电话费300元，计17900元；11月份工资为：基本工资15000元，餐补2000元，交通费600元，电话费300元，计17900元；12月份工资为：基本工资15000元，电话费300元，计15300元,被告支付原告试用期（1个月）工资1.5万元的80%即12000元（2014年7月工资）。被告未为原告缴纳法律规定的各项社会保险。2015年1月22日，欧亚公司法定代表人变更为郝永东，股东（发起人）为郝永东、李某某。原告向被告索要工资时，被告未付。2015年10月12日，原告向泾源县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，10月13日，泾源县劳动人事仲裁委员会作出泾劳人仲字【2015】3号《不予受理通知书》，原告于2015年11月3日向本院提起诉讼。一审认为，被告欧亚公司为用人单位，原告为劳动者，被告欧亚公司总经理李某某以被告欧亚公司名义与原告订立书面劳动合同，该合同虽有瑕疵未加盖被告欧亚公司印章，但李某某以总经理身份对外进行民事活动，负责欧亚公司内务以及施工、招工等工作，原告完全有理由相信李某某能够代表欧亚公司与其签订劳动合同。故该合同自双方签字时成立，且已经实际履行生效，对原、被告双方均具有法律约束力，双方应按合同约定及法律规定全面履行合同义务。原、被告在劳动关系存续期间，被告聘任原告为其公司工程部经理，原告履行了合同义务，被告应当按照合同约定及原告实际为其付出的劳动支付原告相应的劳动报酬，但被告至今拖欠原告部分劳动报酬，未完全履行其义务，属违约行为，应向原告承担违约责任。被告未能及时足额向原告支付劳动报酬，原告要求解除其与被告签订的《劳动合同》的诉讼请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项之规定，本院予以支持；原告要求被告支付工资报酬的诉讼请求证据确实、充分，事实成立，于法有据，本院予以支持。原、被告约定”甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付已付延长工作时间工资及报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬50%的补偿金”不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告要求被告支付拖欠工资报酬120550元50%补偿金60275元的诉讼请求，本院不予支持，但原告工资高于2014年度宁夏在岗职工月平均工资4348元的标准3倍，被告应按2014年度宁夏在岗职工月工资4348元标准的3倍给予原告经济补偿即13044元。原告要求被告支付其社会养老、失业、医疗等保险费用15000元的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。原告主张被告支付其停岗期间基本生活费，缺乏依据，本院不予支持。被告提出原告不是其公司员工，不存在支付原告工资和经济补偿的辩解意见，事实不成立，本院不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。据此，对仲裁委员会作出的《不予受理通知》或者逾期未作出是否受理决定的情况下，本法没有规定申请人向法院提出诉讼的期间，当事人提起诉讼的期间适用民事诉讼时效的规定。为此被告提出原告已超过《不予受理通知》所规定的15日向人民法院起诉，要求驳回原告诉讼请求的辩解意见不符合法律规定；被告提出合同和工资表系伪造等抗辩意见，被告作为用人单位，又是管理者，本院向其分配举证责任后仍未提交相关证据，且原告提交的合同和工资表是由作为被告公司的股东又是总经理的李某某签字确认，无理由无证据予以否定，因而对被告上述抗辩意见，本院均不予采信。依照《中华人民共和国合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百五十一条之规定，判决，一、原告邓滋生与被告宁夏泾源欧亚文化旅游开发有限公司签订的《劳动合同》于2015年1月1日解除；二、由被告宁夏泾源欧亚文化旅游开发有限公司于本判决生效后十日内向原告邓滋生一次性支付工资报酬120550元、经济补偿金13044元；三、驳回原告邓滋生其他诉讼请求。宣判后，宁夏泾源欧亚文化旅游开发有限公司不服该判决，向本院提起上诉。上诉人宁夏泾源欧亚文化旅游开发有限公司诉称，上诉请求：1、请求撤销(2017)宁0424民初10号民事判决书，依法驳回被上诉人的诉讼请求；2、本案一审、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：2014年6月，经泾源县技术合作开发局招商引资，陈某某到泾源县投资，并和鄢大军、李某某设立了宁夏泾源欧亚文化旅游开发有限公司，陈某某任董事长，并担任法定代表人。上诉人设立后便着手开发泾河源文化旅游项目，2014年7月8日将工程发包给湖南省建筑工程集团总公司陕西第二分公司。2014年7月，李某某请示陈某某，欲招聘邓滋生，被上诉人工资每月5000元。陈某某同意并先后支付李某某近40万元，让李某某支付上诉人的工人工资和房租水电费等日常开支。2014年10月，因上诉人资金紧张，导致施工方人员上访闹事，工程停工。2014年11月10日郝永东与陈某某、鄢大军达成转让上诉人股权意向，并由郝永东支付拖欠施工方的工程款，同时郝永东将上诉人公章和财务章等印章接管。此时上诉人的办公场所并没有被上诉人，于是郝永东、陈某某等人将上诉人办公室封锁，暂时撤回陕西西安。2015年1月，陈某某、鄢大军、李某某将自己持有的上诉人的股权转让给郝永东和郝小东，郝永东任法定代表人和总经理。上诉人的所有资料及文件均被李某某拿走，至今未向上诉人交还。2015年1月，被上诉人伙同李某某和赵蕾制作其和赵蕾的劳动合同以及7月至12月的工资表。2015年7月8日，被上诉人向宁夏人力资源社会保障厅12333咨询服务中心举报投诉，表示2014年7月至2014年11月其在上诉人处上班，并签订劳动合同约定月工资15000元，只支付了12000元，还拖欠63000元未支付，希望通过12333帮其要回拖欠工资。2015年10月申请劳动仲裁，2015年11月提起诉讼。一、一审判决认定证据错误1、上诉人提供的证人陈某某出庭证明的内容中，并没有关于上诉人的实际管理由李某某负责以及陈某某仅仅参与政府工作对接的内容，事实上公司的所有事情均是由李某某请示陈某某，陈某某同意以后方可实施。但是一审判决竟然将陈某某的证人证言篡改为陈某某仅仅负责上诉人与政府对接，其他工作由李某某负责。该表述与陈某某本人的表述不一致。2、上诉人提供泾源县经济技术合作局出具的证明和宁夏人力资源社会保障厅12333咨询服务中心受理举报投诉登记表，其证明效力高于一般的其他书证，一审判决对该两份证据的真实性予以否认，严重错误。首先，泾源县经济技术合作局作为泾源县的招商引资机构，将上诉人的股东招商引入泾源县进行投资，当上诉人工程出现停工时又是该局负责协调，将民工闹事妥善处理，并且协助上诉人在2015年5月及时复工。该局是上诉人整个工程开工、停工、纠纷处理、复工等事件的参与者，其对上诉人工程的进展情况最为清楚，因此其出具的证明客观真实，并且是本案认定被上诉人工作时间的重要证据，但是一审判决对此却不予认定，并直接对其真实性予以否认。其次，宁夏人力资源社会保障厅12333咨询服务中心是自治区政府针对整个宁夏自治区接受劳动监察、群众信访等事件的投诉处理机构。2015年7月8日被上诉人向该中心投诉，表示2014年7月至2014年11月在上诉人处工作，并签订劳动合同约定月工资15000元，只支付了12000元，还拖欠63000元未支付，该中心接受举报投诉后予以登记。登记表内容是被上诉人自己陈述的事实。因此该证据的真实性和关联性不存在任何问题，但是一审判决对真实性予以否认，严重错误。第三、泾源县经济技术合作局和宁夏人力资源社会保障厅12333咨询服务中心均是政府部门，所以上诉人提交的两份证据均是出自政府部门，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条”国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证”之规定，其证明效力高于其他书证，一审判决竟然认定这两份证据不具有真实性和关联性，不予采信。二、一审判决查明事实错误一审判决查明的2014年6月30日李某某代表上诉人与被上诉人签署合同错误。在原一审庭审中，上诉人坚持合同是事后被上诉人与李某某签订的，被上诉人否认，为此上诉人申请笔迹形成时间鉴定，因技术原因而中断。在发回重审后的庭审中，被上诉人明确表示劳动合同和工资表是其和李某某及赵蕾在2015年元月制作签订的。因此该劳动合同并不是一审判决查明的2014年6月30日签订的。另外，上诉人原法定代表人陈某某证实李某某招聘被上诉人时给其请示被上诉人工资每月5000元，基于此工资标准陈某某才同意招收被上诉人，并且先后给李某某转账40万元让李某某支付工人工资和房屋租金。被上诉人若是每月15000元，陈某某根本不可能让招聘。一审庭审中被上诉人也认可陈某某的证言的真实性，所以其真实的工资应是每月5000元。综上所述，被上诉人的劳动合同是其和李某某及赵蕾事后签订的，该劳动合同不具有客观真实性，其对上诉人不具有约束力。一审判决查明的事实严重错误。第三、一审判决认定的工资表系事后制作，不具有真实性和客观性，认定的工资数额和支付数额均错误。1、公司的工资表应该有公司财务人员每月根据公司人员出勤等情况制作，也是公司的核心财务资料，其他人不得制作工资表。如前所述，被上诉人在庭审中明确表示，本案中的工资表是事后其与李某某、赵蕾制作的，因此该工资表根本不具有客观真实性。2、上诉人的员工还有鄢大军等人员，而被上诉人提供的工资表中仅有其和赵蕾二人的工资，没有其他人的工资。并且该工资表仅是由赵蕾制作，李某某和被上诉人签字而没有上诉人任何公章的表格，而李某某又是被上诉人提供的证人，二者具有利害关系。3、2015年7月8日被上诉人向该中心投诉，表示2014年7月至2014年11月在上诉人处工作，并签订劳动合同约定月工资15000元，只支付了12000元，还拖欠63000元未支付，一审查明的事实错误。4、姑且不论被上诉人与李某某事后制作的劳动合同对上诉人是否有约束力，该劳动合同第十条约定上诉人为被上诉人提供如下福利：工作午餐及年休假。上诉人既然为被上诉人提供了工作午餐，就不可能再支付每个月餐补1500元。同时，既然合同约定了提供的福利是年休假及工作午餐，那么除此之外的其他费用都是被上诉人自己承担。工资表中竟然有被上诉人每月餐补、话费补助、交通补助等费用。5、员工加班要有加班审批单，以印证加班的具体日期和加班时间，但被上诉人主张加班费没有任何的加班审批单，工资表中每个月竟然有远远高于工资的加班工资。6、被上诉人在向宁夏人力资源社会保障厅12333咨询服务中心投诉时表示，2014年7月至2014年11月在上诉人处工作，每月工资15000元，己支付12000元，还拖欠其63000元，而没有其他费用。如果有其他费用，其根本不可能在投诉时不主张，实际上其并没有加班，也就没有所谓的加班工资、餐补等其他费用。同时，2014年11月郝永东已接管上诉人的人员和印章，但被上诉人并不在上诉人处，2014年12月其根本不在上诉人处工作（庭审中被上诉人表示其在泾源县工作至2014年11月，以后在西安高科花园工作。上诉人仅在宁夏泾源县有办公地点，除此之外再无任何办公地点，被上诉人也就不可能为上诉人工作，当然也就不可能有工资和加班工资），就更不可能有12月份的工资，而工资表中竟然有被上诉人12月份的工资，并且所有工资表的签发时间竟然全部是12月30日，一审判决也认定该工资表的真实性，并据此判决上诉人支付其工资严重错误。7、一审判决表述：被上诉人诉称其与上诉人签订合同。期限三年，试用期一个月，期满后发转正式工资的80%，姑且不论该合同对上诉人的效力，依合同约定其第一个月也应该是15000元的80%，即12000元。其七月份领取12000元，也就不可能拖欠七月份的工资。但工资表中竟然显示拖欠七月份工资。因此一审判决认定的工资表不具有客观真实性，该工资表诚如被上诉人当庭审所述，系被上诉人与赵蕾、李某某事后制作的。8、由于李某某与被上诉人及赵蕾合谋制作劳动合同、工资表等单位核心资料，同时李某某也未将公司的会计凭证等资料交回，上诉人己经向泾源县公安局报案，请求公安机关追究相关人员的刑事责任。综上，被上诉人的劳动合同和工资表是其和李某某及邓滋生事后签订的，不具有客观真实性，不能作为判决的依据。一审判决查明的事实严重错误。三、一审判决认定错误1、《民法通则》第38条规定：”依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。”《合同法》第50条规定：”法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效”。2、公章是公司法人权利的象征，依法刻制的公章或专用章是企业法人经工商机关登记备案确认的，是法人行使管理本单位事务、对外承担法律义务和后果的标记，也是能够证明和记录单位身份、权利义务关系、业务活动或者有关事实的凭证。所以在订立合同时，若没有特别约定，公司在合同上加盖公章之后该合同才对公司具有约束力，否则未经公司追认对公司没有任何约束力。依据《民法通则》第38条和《合同法》第50条之规定，公司法定代表人是经过依法公示备案登记的法定负责人，其代表公司进行活动的签字与加盖公章的行为同样具有法律效力，对公司具有约束力，除此之外的任何人在没有公司授权委托书的情况下都不能代表公司进行民事活动。3、上诉人的原法定代表人是陈某某，2015年1月上诉人的法定代表人由陈某某变更为郝永东。李某某仅仅是上诉人的经理，而不是法定代表人，其不具备代表上诉人进行民事活动的资格。同时上诉人与泾河源文化旅游项目施工方签订施工合同之所以对上诉人有效是因为加盖有上诉人的印章，而不是因为有李某某的签字。4、一审庭审中证人李某某陈述，劳动合同没有加盖上诉人印章是因为当时印章在西安。而在被上诉人提交李某某的证人证言显示因事情太多而未在合同上加盖公章，同一个证人证言自相矛盾。同时在发回重审的庭审中被上诉人明确表示劳动合同是其与李某某、赵蕾在郝永东接手后制作签订的。事实上此时印章已被郝永东掌管，所以其不能加盖。所以，一审判决认为李某某以上诉人总经理身份对外进行民事活动，负责上诉人内务施工招工等工作，因此被上诉人有理由相信李某某能够代表上诉人与其签订劳动合同是严重违背事实的。综上，一审判决认定严重错误，应依法予以撤销。四、一审判决适用法律错误1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第四条规定：劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。《劳动法》第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第29条仅仅是规定劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的受理与不受理的一般规定，不适用本案中泾源县劳动争议委员会做出的主体不适格的情况。关于劳动争议仲裁委员会以主体不适格为由作出不予受理裁决的，应当适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一）第四条和《劳动法》第83条的规定。也正是基于此，泾劳人仲字[2015]3号不予受理通知书明确注明对该通知不服的应该于领取通知书之日起15日内向人民法院起诉。2、被上诉人向劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动仲裁委依法做出泾劳人仲字[2015]3号不予受理通知书。2015年10月13日被上诉人领取了泾劳人仲字[2015]3号不予受理通知书，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）和《劳动法》规定，其最迟应该于2015年10月29日向人民法院提起诉讼，否则其就丧失诉讼的权利。但是直到2015年11月3日被上诉人才向人民法院提起诉讼，己经超过了法律规定的诉讼时效，泾源法院就应当不予受理或依法予以驳回。3、一审判决依据《劳动争议调解仲裁法》第29条规定认为对劳动争议仲裁委员会做出的《不予受理通知》的情况下，《劳动争议调解仲裁法》并没有规定当事人向法院提出诉讼的期间，据此认定被申请人没有超出法律规定的时间。该认定是对法律适用的严重错误，其忽略了《劳动法》第83条的规定，更对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第四条视而不见，系人为地割裂了法律之间的内在逻辑。所以，对于劳动争议仲裁委员会做出的《不予受理通知书》的起诉期限应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第四条和《劳动法》第83条的规定。基于此，经劳人仲字[2015]3号不予受理通知书注明对该通知不服的应该于领取通知书之日起15日内向人民法院起诉。因此，一审判决适用法律错误，应依法予以撤销。综上所述，一审判决证据认定错误，事实认定错误，适用法律错误，应依法予以撤销。被上诉人邓滋生辩称，李某某以被答辩人总经理的名义与答辩人签订劳动合同，该合同虽未加盖被答辩人公司印章，是答辩人的责任，李某某以被答辩人公司总经理身份对外从事民事活动，答辩人完全有理由相信，李某某能够代表公司签订劳动合同，因此双方签订的劳动合同依法成立，应受法律保护，是完全正确的。1、从签订合同的主体资格来讲，李某某时任被答辩人公司总经理，根据《公司法》第五十条第一款第（六）、（七）项、第四十七条第（九）项之规定，有权和答辩人签订劳动合同。2、答辩人原审提交的建设工程施工合同、承诺书，均由李某某对外签订，且陈某某证言证实，被答辩人公司日常事务由李某某全权管理，足以使答辩人确信李某某有权和自己签订劳动合同。3、陈某某确认，李某某和答辩人签订劳动合同，是经过其同意的，也就是说，李某某与答辩人签订劳动合同，取得了陈某某的授权。4、被答辩人上诉称：陈某某答应给答辩人支付月工资5000元，并且先后转账给李某某40万元，用于支付工人工资和房屋租金。该行为属于被答辩人公司内部管理者之间的行为，答辩人并不知道，对答辩人没有约束力，也和答辩人无关。答辩人是在李某某同意支付15000元工资的条件下，才和被答辩人签订劳动合同，如果李某某在签订劳动合同时，仅同意支付5000元月工资，答辩人绝不会和被答辩人签订劳动合同。二、答辩人原审提交的工资表真实合法1、鄢大军为被答辩人公司三位股东之一，任公司监事，是公司的管理人员，其是否领取工资、工资如何支付，和答辩人无关，答辩人也不知道，劳动者只有答辩人和赵蕾两人，工资表也只能反映两人的工资，公章由被答辩人保管，是否加盖公章，由被答辩人决定，答辩人无权干预，因此工资表没有加盖公章，过错在被答辩人。李某某虽然是答辩人提供的证人，但同时既是被答辩人公司的股东，又是总经理，负责管理公司所有日常事务，其行为后果应由被答辩人承担。2、根据答辩人和被答辩人签订的劳动合同第十条规定，被答辩人为答辩人提供工作午餐及年假等福利。但在合同实际履行过程中，被答辩人并没有给答辩人提供工作午餐，也没有提供任何福利，因此，才每月支付给答辩人1500元午餐补贴等费用。3、在合同实际履行过程中，由于施工方赶工期，几乎每天晚上加班，李某某也要求答辩人同步加班，不但没有休息日，每天晚上都要加班，根据法律规定，加班工资就是高于正常工资。是否需要加班审批单，是由被答辩人决定的，没有加班审批单，过错在被答辩人。4、被答辩人上诉称：”2014年11月郝永东已经接管公司”，缺乏证据。工程停工，并不代表公司停止运营，原工程停工以后，答辩人应李某某要求，仍然为被答辩人工作，主要是清理公司内部事务，直至2014年12月底，公司内部事务清理结束，2015年1月，公司股东发生变更，李某某仍然为公司股东，兼任总经理。因此，答辩人应发工资至2014年12月，既是事实，也并无不当。5、2014年7月工资表显示实发工资1500元，并没有显示拖欠2014年7月工资，虽然没有答辩人签名，但答辩人当庭承认已经领取2014年7月1500元工资。原审庭审中，李某某和答辩人都确认，答辩人实际于2014年7月24日到被答辩人单位工作，2014年7月上班8天。80%的工资应为1493元，实际支付1500元，并无不妥。三、原审判决适用法律正确1、泾源县劳动人事争议仲裁委员会做出的泾劳人字〔2015〕3号《不予受理通知书》主要理由为：申请人主体不合格。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第四条之规定，只有在确认主体不适格的前提下，才能驳回起诉，原审判决查明本案原被告的主体适格。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条均规定：对仲裁委员会决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼，而并没有规定诉讼时效。根据《立法法》第八条第十项之规定，诉讼和仲裁制度只能由法律做出规定，其他无权规定，在法律未对”不予受理通知书”向法院起诉的期间做出规定的情况下，任何机构和部门都不得以超过15天起诉期限为由侵害当事人的权利。3、劳动仲裁委员会做出的不予受理通知书，不等同于仲裁裁决书，不受15天起诉期限的限制。仲裁裁决书是对劳动争议的实体处理，但不予受理通知书是劳动仲裁委员会以某种事由做出的，仅仅是形式上的审查，未进行实体审查。劳动争议仲裁委员会做出的不予受理通知，不属于《劳动法》第八十三条规定的劳动仲裁裁决书，不适用十五天起诉期限的规定。本案也不适用《劳动法》第八十三条。因此，在特别法未对不予受理通知书向法院起诉的期间做出规定的情况下，应适用《民法通则》第135条之规定，本案的诉讼时效为两年。三、原审判决处理正确原审判决在查明事实的基础上，判令解除答辩人与被答辩人的劳动合同，被答辩人支付答辩人工资报酬120550元，经济补偿金13044元是正确的。综上，原审判决事实正确，适用法律正确，处理正确，恳请依法驳回被答辩人的上诉请求。二审审理查明，2014年6月17日，陈某某、李某某、鄢大军发起成立了欧亚公司，陈某某为该公司董事（法定代表人），李某某为该公司总经理，鄢大军为该公司监事。2014年7月8日，李某某代表欧亚公司与湖南省建筑工程集团总公司陕西第二分公司签订《宁夏市建设工程施工合同》，欧亚公司将泾河源文化旅游综合开发项目发包于湖南省建筑工程集团总公司陕西第二分公司。被上诉人邓滋生6月到上诉人处工作，2014年8月李某某与原告邓滋生签订《劳动合同》，并将合同日期签到2014年6月30日。将合同的日期签到2014年6月30日。2014年9月上诉人因资金不足致使施工方拖欠农民工工资，农民工上访，10月处理结束后工地停工。2014年11月、12月由被上诉人邓滋生、赵蕾、李某某先后两次制作了宁夏泾源欧亚文化旅游公司工程部员工7月到12月工资表。本院认为，2015年7月8日被上诉人邓滋生向宁夏人力资源社会保障厅12333咨询服务中心受理举报投诉登记表，被上诉人投诉上诉人拖欠其2014年7月至2014年11月工资63000元；拖欠数额及工作期间与被上诉人邓滋生提供的宁夏泾源欧亚文化旅游开发有限公司工程部员工工资表的工资数额及工作期间，明显有差距，本案在审理过程中被上诉人多次所陈述的工资数额均不一致。对此，被上诉人邓滋生没有证据做出合理说明，工资表只有总经理李某某、主管邓滋生、制表人赵蕾的签名，而邓滋生、赵蕾与本案有直接的利害关系，李某某是本案被上诉人申请的证人，工资表未有公司其他员工工资领取情况，也没有公司公章及法人的签名、认可，工资表真实性没有其他证据佐证。再次，被上诉人邓滋生向原审法院提供的劳动合同第四款劳动报酬第一条双方约定正式录用后上诉人宁夏泾源欧亚文化旅游开发有限公司支付被上诉人邓滋生每月基本工资是15000元，试用期工资为录用后工资的80%，合同中双方对加班工资、餐补、交通费没有约定；根据最高人民法院劳动争议解释（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，本案中劳动者没有提出证据证明其存在加班的事实，也没有提交证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，因此，对工资日期和加班时间无法认定，不能确定加班数额及计算标准。一审依据被上诉人邓滋生提供的只有总经理李某某、主管邓滋生、制表人邓滋生的签名的宁夏泾源欧亚文化旅游开发有限公司工程部员工工资表认定工资数额120550元、经济补偿金13044元的事实不清，证据不足。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项、第一百七十五条规定，判决如下：一、撤销泾源县人民法院(2017)宁0424民初字10号民事判决；二、驳回被上诉人邓滋生的诉讼请求。二审案件受理费10元，退还上诉人宁夏泾源欧亚文化旅游开发有限公司。本判决为终审判决。审 判 长  何军民审 判 员  张风兰代理审判员  柳 玲二〇一七年十月十日书 记 员  张晓敏