四川省宜宾市翠屏区人民法院民 事 判 决 书(2017)川1502民初5600号原告：黄俊胜，男，1985年1月16日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。指定代理人：龙罡,宜宾市公职律师事务所公职律师，工作证号：15115201160432731。被告：四川宜宾安吉物流商贸有限责任公司。住所地：宜宾市赵场镇。法定代表人：马任重，执行董事。委托诉讼代理人：文闻，四川宏成律师事务所律师，执业证号：15115201711725365。原告黄俊胜与被告四川宜宾安吉物流商贸有限责任公司（以下简称安吉物流公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告黄俊胜及其委托诉讼代理人龙罡，被告安吉物流公司的委托诉讼代理人文闻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄俊胜向本院提出诉讼请求（经变更后）：1、判决被告与原告之间的劳动关系于2017年9月12日解除。2、判决被告补缴自2014年1月至2017年6月的社会保险费用。3、判决被告支付失业保险待遇损失5796元。4、判决被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告于2013年7月到四川宜宾安吉物流商贸有限责任公司处从事泵车驾驶员工作，原告从用工之日起与被告共签订了1份书面劳动合同，合同期限为两年。合同约定用工地点在宜宾市翠屏区,每月以现金方式发放工资，用工期间被告按国家相关规定为原告购买社会保险和住房公积金。合同到期后，被告不再同意与原告签订书面劳动合同，但劳动关系继续延续。被告自2014年1月开始停止为原告缴纳社会保险，但原告个人应缴纳部分却一直都在扣。被告自2016年4月1日至11月1日计7个月和2017年3月至6月计4个月，未向原告支付基本工资每月2000元。两次共欠11个月工资共计22000。原告自2013年7月与被告建立劳动关系至今，共计3年11个月，现因被告拖欠原告工资，原告提出解除劳动合同，按劳动合同法规定被告应当向原告支付4个月的经济补偿金，基数为：工作期间4个月平均工资4000元，停工期间8个月平均工资2200，前十二个月平均工资为每月2800元，共计11200元。因被告没有为原告缴纳失业保险，致使原告在与被告解除劳动合同失业后无法领取失业保险金，每月966元，3年10个月工龄，可领6个月共计5796元，被告应当向原告支付5796元损失。原告在刚入职时，被告每月扣原告工资500元用于缴纳保证金，一共扣5000元保证金，被告应当返还原告缴纳的保证金5000元。被告无故拖欠原告工资、停止为原告缴纳相应社会保险、未按法律规定在与原告建立劳动关系期间未签订劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规之规定，致原告合法权益受到损害，故原告特向贵院提起上述的仲裁请求，望贵院裁向所请。被告安吉物流公司辩称，对解除合同时间无异议。社保保险应是劳动保险部门追缴；失业保险金按照实际损失情况赔偿。当事人围绕诉讼请求依法提交的证据有：原告身份证复印件、被告内资企业登记基本情况表、原告社会保险参保结果情况查询、原告仲裁申请书、宜宾市劳动仲裁委员会不予受理通知书、仲裁裁决书、被申请人营业执照复印件、内资企业登记基本情况表、宜宾市社会保险局对陈小平等38名职工社保账户建立情况统计表、宜宾市住房公积金对陈小平等38名职工住房公积金账户建立和缴费情况、宜宾市就业局对陈小平等38名职工失业保险账户建立和缴费统计情况。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告安吉物流公司对原告提出的诉称事实未提出异议。另查明：原告黄俊胜自2013年7月到被告安吉物流公司处工作，后因被告安吉物流公司欠缴社会保险、拖欠工资等原因，原告黄俊胜于2017年8月向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：解除与安吉物流公司的劳动关系、支付拖欠工资、补缴社会保险、支付经济补偿金、支付失业金经济损失、退还保证金等。2017年8月18日，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会针对原告提出的解除与安吉物流公司的劳动关系、补缴保险、支付失业金经济损失等仲裁请求作出宜市劳人仲不【2017】30号不予受理案件通知书，决定对黄俊胜提出的“解除与安吉物流公司的劳动关系、补缴保险、支付失业金经济损失”的仲裁请求不予受理。原告黄俊胜对上述不予受理通知书不服并诉至本院，要求判如所请。2017年9月20日，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会针对欠付工资、经济补偿金、保证金仲裁请求作出宜市劳人仲案【2017】174-1、174-2号仲裁裁决书，裁决安吉物流公司支付黄俊胜工资22000元、经济补偿金11200元、退还保证金5000元。本院认为，一、关于劳动合同解除事宜。劳动合同解除事宜属劳动争议范畴，应予以受理。庭审中，原、被告对双方的劳动合同关系自2017年9月12日解除并无异议，本院予以确认。故对原告要求判决与被告之间的劳动关系于2017年9月12日解除的诉讼请求，本院依法予以支持。二、关于补缴保险事宜。国家建立的基本社会保险制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能依法从国家和社会获得物质帮助，用人单位和个人均应当依法缴纳社会保险费。但是，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”追缴社会保险费是上述行政机关的职权，也是其法定职责。因此，申请人认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以依法通过行政途径解决纠纷。本案中，原告主张补缴的社会保险费用属于用人单位应当依法缴纳社会保险费的范围，依照上述社会保险的相关法律法规规定，该类争议不属于人民法院受理劳动争议民事案件的范围，故本院不予受理。综上，对原告要求判决被告补缴自2014年1月至劳动关系解除之日的养老、医疗、工伤、生育、失业保险的诉讼请求，本院不予受理。三、关于失业保险金待遇损失事宜。《失业保险条例》第十四条第一款规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按时规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，虽然被告安吉物流公司存在欠缴失业保险费的过错，但据上述规定，失业人员需具备上述3个条件后方能领取失业保险金，若不符合条件则即使被告公司依法按规定为原告缴纳失业保险，原告在与被告公司解除劳动合同后也无法领取相应的失业保险金，即不存在相应的失业保险金经济损失。综上，原告应对其符合领取失业保险金条件以及具体的失业保险金损失金额承担举证责任，但是因原告现提供的证据无法充分证明上述事实情况，应承担举证不能的法律责任，故对原告要求判令安吉物流公司支付失业保险金的诉讼请求，本院不予支持，原告可待失业保险金损失实际产生后再另行起诉。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《失业保险条例》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告黄俊胜与被告四川宜宾安吉物流商贸有限责任公司之间的劳动关系于2017年9月12日解除。二、驳回原告黄俊胜的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告四川宜宾安吉物流商贸有限责任公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于宜宾市中级人民法院。审判员  纪跃二〇一七年十月三十日书记员  赵洪