山西省左权县人民法院 民 事 判 决 书 （2015）左民初字第135号 原告李效忠，男，汉族，1975年11月3日出生，左权县人，现住。 委托代理人郭建明，山西鼎信泽律师事务所律师。 被告山西石港煤业有限责任公司。住所地：左权县寒王乡石港村。 负责人石成涛，该公司董事长。 委托代理人王爱春，该公司综合管理部人力组职工。 委托代理人劳春梅，山西正名律师事务所律师。 原告李效忠诉被告山西石港煤业有限责任公司（以下简称石港煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李效忠及其委托代理人郭建明，被告石港煤业公司的委托代理人王爱春、劳春梅到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，并报请审判委员会讨论，现已审理终结。 原告李效忠诉称，2006年2月至7月，其在被告石港煤业公司经岗前培训6个月，2006年8月其培训合格后进入被告石港煤业公司运输队，从事挂钩工作，后到通风二队从事探防水、瓦斯管安装和瓦斯抽采工作。2009年4月，其与被告石港煤业公司签订五年期限的合同，2014年3月31日合同到期。2014年3月15日，被告石港煤业公司通知放假。合同到期后，被告石港煤业公司和其协商续签合同无果，后协商终止劳动合同，但被告石港煤业公司未组织其进行离岗体检，便终止了双方签订的劳动合同，并要求其签字确认，否则不予发放经济补偿金。在双方终止劳动合同后，被告石港煤业公司一直未向其出具《终止劳动合同证明书》，也未依法办理档案和社会保险关系转移手续，导致其保险处于欠缴状态。其在被告石港煤业公司一直从事井下工作，并有夜间上班的情形，被告石港煤业公司未向其发放井下津贴和夜班补贴。双方签订的劳动合同约定的是标准工时制，但被告未执行该标准，其每日工作时间均超过标准工时，且双休日、节假日均在上班。被告石港煤业公司未向其发放加班费，也未安排其补休。其在工作期间也未享受带薪年休假。被告石港煤业公司也未足额给其缴纳失业保险，导致其领取的失业保险金明显减少。2014年10月，其向晋中市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决被告石港煤业公司给其重新进行体检，并将社会保险手册交付其，其余损失未支持。其不服该仲裁裁决提起诉讼，提出如下请求：1、支付其违法终止劳动合同赔偿金22308元；2、对其进行离岗体检；3、为其出具《终止劳动合同证明书》，并办理档案和社会保险关系的转移手续；4、支付其2006年至2014年休息日加班费82631.48元；5、支付其2006年至2014年井下津贴、夜班补贴共计29232.4元；6、支付其工作期间带薪年休假工资损失15740.94元；7、支付其工作期间法定节假日工资26728.83元；8、支付其未足额参加失业保险造成的失业保险金损失14880元；9、支付其拖欠加班费、井下津贴等工资报酬25%的经济补偿金38583.41元；10、支付其拖欠工资报酬100%的赔偿金154333.65元。 被告石港煤业公司辩称，该公司系统记载原告李效忠于2006年9月进入该公司，对原告李效忠进入该公司后从事的工种没有异议，对原告李效忠主张的各项损失提出如下异议：1、原告李效忠系自愿申请终止双方签订的劳动合同。该公司支付了原告李效忠相应的经济补偿金。该公司不存在违法解除合同情形，故不应支付原告李效忠违法解除合同赔偿金；2、该公司为原告李效忠进行了离岗体检，并向原告李效忠出具了《终止劳动合同证明书》，原告李效忠已经从失业保险机构领取了失业保险金，该公司不应再为原告李效忠进行体检及出具《终止劳动合同证明书》；3、因原告李效忠未向该公司告知现工作单位，所以该公司无法转移相应的职工档案和社会保险关系，现该公司暂时保管。如原告李效忠提供了相应的接收单位，该公司会及时办理转移手续；4、该公司已全额支付了原告李效忠加班费、井下津贴和夜班补贴，不存在拖欠情形；5、原告李效忠于2013年1月已休假5天，2012年之前的带薪年休假原告李效忠自愿放弃，且原告李效忠的该主张应受仲裁时效一年的限制，该公司不应支付原告李效忠带薪年休假工资；6、原告李效忠主张的法定节假日工作时间有误，且该公司已按规定向原告李效忠支付了法定节假日工资；7、原告李效忠在进入该公司工作时就知道该公司当时未给其缴纳失业保险费，该公司于2012年开始为原告李效忠缴纳失业保险费，原告李效忠要求该公司支付其2012年之前未足额缴纳失业保险费的请求已超过相关时效规定，不应予以支持；8、该公司未拖欠原告李效忠工资报酬，原告李效忠要求该公司支付其工资报酬25%的经济补偿金及加付100%的赔偿金无事实依据。综上，请求法院依法判决驳回原告李效忠的诉讼请求。 经审理查明，2006年9月，原告李效忠经岗前培训合格后进入被告石港煤业公司运输队，从事挂钩工作。后又到通风二队从事探防水、瓦斯管安装和瓦斯抽采工作。2009年4月1日，原、被告双方签订5年固定期限劳动合同，合同期满日为2014年3月31日。2012年，被告石港煤业公司为原告李效忠交纳社会保险。2014年3月15日，被告石港煤业公司通知原告李效忠在内的大部分工人放假。2014年4月，被告石港煤业公司安排原告李效忠到阳煤集团第三医院进行体检，体检结果为合格。合同到期后，原、被告双方协商签订新的劳动合同未达成一致意见，原告李效忠向被告石港煤业公司申请终止劳动合同。被告石港煤业公司根据原告李效忠的申请，向原告李效忠出具了《终止劳动合同证明书》，并向原告李效忠支付了终止劳动合同经济补偿金。原告李效忠持《终止劳动合同证明书》到社会保险经办机构领取了2个月的失业保险金。原告李效忠现没有新的工作单位，其个人的社会保险手册、劳动档案、社会保险关系均由被告石港煤业公司保管。原告李效忠在被告石港煤业公司工作期间，被告石港煤业公司每月均将所有工人的工资表在公示墙上公布。 原告李效忠针对自己的主张向我院提供如下证据：1、《劳动合同书》1份（用于证明原告李效忠与被告石港煤业公司之间存在劳动关系）；2、《瓦斯工操作要令卡》1张、《安全行为禁忌卡》1张、《事故案例卡》3张（用于证明原告李效忠相应的岗位职责，安全行为禁忌中明确规定要对瓦斯数额如实填写报表，其次证明填报瓦斯数额需进行加班）；3、青献江《健康体检表》1份（用于证明原告李效忠在阳煤集团第三医院所做的体检为上岗体检，另案原告青献江在左权县所做的体检为离岗体检）；4、2009年1月至2014年3月《机电队记分表》1份（用于证明原告李效忠在被告石港煤业公司工作期间每月出勤情况）；5、《石港公司通风二队生产班报》、《石港公司班前点名班报》各1份（用于证明被告石港公司一直使用最原始的计工表）；6、2013年11月《石港公司工资表》1份（用于证明被告石港公司从未给原告李效忠发放过井下津贴及夜班补助）；7、《账户交易明细表》1份（用于证明原告李效忠在被告石港煤业公司工作期间的工资收入情况，其次证明被告石港煤业公司存在拖欠工资情形，如不书写终止劳动合同申请，原告李效忠将无法领取剩余的工资）；8、晋中市劳动仲裁委员会《裁决书》1份（用于证明原告李效忠针对劳动争议向晋中市劳动仲裁委员会申请仲裁，以及仲裁裁决情况）；9、证人高某证言（用于证明证人高某与原告李效忠同在通风二队工作，证人高某负责为工人送餐，与原告李效忠上班天数基本一致；原告李效忠在被告石港煤业公司工作期间经常加班，公司未安排轮休，且未发放过休息日工资、加班费；。被告石港煤业公司安排已满50周岁的工人在左权县进行了离岗体检，未满50周岁的工人到阳泉市进行了上岗体检。；被告石港煤业公司没有安排过原告李效忠带薪年休假。被告石港煤业公司未为原告李效忠缴纳2012年1月之前的失业保险；被告石港煤业公司每月将所有工人工资在公示墙上予以公布；被告石港煤业公司一直以来使用自行印制的班报，班报记载具体的出勤情况，班报由考勤组保管）。经当庭质证，被告石港煤业公司对原告李效忠提供的第1、3、7、8组证据真实性未提出异议，但认为原告李效忠对第1组证据中工作时间认识有误解，由于从事行业的特殊性，煤矿是昼夜运转的，不是执行行政人员正常上、下班工作时间。认为第3、7、8组证据无法达到原告李效忠的证明目的，该公司没有无故拖欠原告李效忠工资，因为当时煤矿经营较困难，2014年3月全公司职工均没有按时领取工资，在双方终止劳动合同时，该公司已全额付清了原告李效忠的工资。被告石港煤业公司对原告李效忠提供的第2、4、5、6、9组证据提出如下异议：认为第2组证据没有加盖该公司的印章，无法证明是该公司印制的，同时与原告李效忠主张的证明效力无关联性；认为第4组证据为打印件，且没有加盖该公司印章，不符合证据形式要件的要求，且与该公司留存的工资表载明的内容不一致；认为第5组证据中的两种表格，该公司只是印制过，但没有使用过，其次该两份表格和第6组证据工资表中并没有原告李效忠的名字，无法达到原告李效忠所证明的目的；认为第9组证据中证人高某的证言并不客观，证人高某不可能完全知道原告李效忠的出勤情况。原告李效忠是否轮休、是否享受带薪年休假，证人高某不可能完全清楚。对证人高某证言中公司每月将考勤情况公示的证明内容予以认可。 被告石港煤业公司针对自己的主张向我院提供如下证据：1、原告李效忠《申请书》1份（用于证明原告李效忠向该公司申请自愿终止劳动合同）；2、《终止劳动合同审批表》1份（用于证明该公司根据原告李效忠的申请，依法与原告李效忠终止了劳动合同）；3、《终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明书》各1份（用于证明该公司向原告李效忠出具了终止劳动合同证明书，并支付原告李效忠经济补偿金23180元，且经原告李效忠签字确认）；4、阳煤集团第三医院《体格检验表》1份（用于证明原告李效忠离岗时，该公司为其进行了离岗体检，体检结果为合格）；5、左权县社会劳动保险事业所《证明》1份（用于证明该公司从2012年至2014年3月为全体职工参保失业保险。合同到期后，包括原告李效忠在内的265名工人与该公司终止了劳动合同，社会劳动保险事业所已根据终止劳动合同通知书等有效证明依法办理了相应手续，原告李效忠已享受了失业保险待遇）；6、山西石港煤业有限责任公司《关于印发的通知》、《关于印发的通知》各1份（用于证明该公司的工资分配方式实行以岗薪工资分配为主，其他工资分配为辅的多种工资分配形式。坚持工资分配与指标、效益、效率、绩效、管理等要素相结合的原则）；7、关于印发《石港公司职工带薪休假实施办法》的通知1份（用于证明职工申请放弃年休假权利的，不按应休未休年休假工资报酬支付补贴）；8、《石港职工逐年出勤、收入情况登记表》1份（用于证明2009年1月至2014年3月期间原告李效忠出勤及收入情况）；9、2012年4月至2014年3月《石港公司工资表》1份（用于证明2012年4月至2014年3月期间原告李效忠的出勤情况，其次证明该公司已足额支付原告李效忠工资报酬，包括加班费、井下津贴等）；10、《石港公司通风二队职工带薪年休假审批表》1份（用于证明被告李效忠已于2013年3月7日至3月11日休假5天）。经当庭质证，原告李效忠对被告石港煤业公司提供的第1、2、3、4组证据真实性未提出异议，但同时又称，第1组证据即《终止劳动合同申请》是按被告石港煤业公司提供的格式抄写的；没有收到第3组证据中的《终止劳动合同证明书》；第4组证据即《体检表》，认为被告石港煤业公司安排其到阳煤集团第三医院所作体检为上岗体检，而不是离岗体检。原告李效忠对第5、6、7、8、9、10组证据提出如下异议：认为第5组证据中加盖的是财务专用章，不符合证据形式要件的要求，其认可领取了2个月的失业保险金，但认为因被告石港煤业公司未足额为其缴纳失业保险费，导致其少领取了10个月的失业保险金；认为第6、7组证据没有经过法定程序，不能作为审理劳动争议案件的依据；认为第8、9组证据与事实不符，被告石港煤业公司应提供最基础的出勤记录，工资表中应让原告李效忠本人签字确认；认为第10组证据与事实不符，其2013年未享受带薪年休假。 在本案审理期间，原告李效忠申请我院到被告石港煤业公司调取记分表、工资表、生产队工资分配办法、生产队生产班报、考勤表、每队总人数及每班人数、班前会点名记录、班前安全会议记录、批饭板报、入坑定位仪记录、灯卡领退记录、瓦斯检查巡回图表、未休年休假等证明，并申请对上述证据进行保全。我院依法到被告石港煤业公司调取上述证据，被告石港煤业公司向我院提交了工资表、工资分配办法、员工出勤收入情况表、带薪年休假审批表及放弃年休假申请。针对原告李效忠申请调取的其余证据，被告石港煤业公司做出如下说明：1、关于计分表及考勤表。该公司各生产队组计分表是以墙报的形式向职工公示，每月1日将上月出勤情况擦除，原告李效忠与该公司已终止合同一年，无法提供当时的计分表及考勤表。2、关于生产班报及批饭班报。该公司曾经印制过《生产班报》、《班前点名班报》，但由于不适合生产经营管理实际，该公司一直未予使用。3、关于每队总人数、每班人数、班前点名记录。每队总数及每班人数根据公司内部人员流动以及生产任务情况实际动态调整，因此无法提供具体的数据。且队组每班出勤及缺勤情况当月均以墙报形式公布，现无法提供。4、关于班前安全会议记录。队组班前会采取口头安排的方式，并无纸质记录内容，故无法提供。5、关于入坑定位仪记录。该公司定位系统属电子系统，无纸质报表，且只能保留3-6个月定位记录，现已无法提供当时的定位信息。6、关于灯卡领退记录。所有工人入井前凭各自持有的灯牌到头灯房领取头灯，退灯时工作人员将灯牌交还给工人，该公司对灯卡的领取未实行书面登记，故无法提供。7、关于瓦斯检查巡回图表，该公司经核实，至今未使用过此类图表，故无法提供。 合议庭经对证据审查认为：（一）关于原告李效忠提供的9组证据。被告石港煤业公司对第1、3、7、8组证据真实性未提出异议，本院对第1、3、7、8组证据真实性予以采信。原告李效忠提供的第3组证据即青献江《健康体检表》，被告石港煤业公司在原告李效忠合同到期后安排其到相应的医疗机构进行了体检，该组证据无法证明原告李效忠所作体检为上岗体险，对该组证据原告李效忠主张的证明目的，本院不予采信。原告李效忠提供的第7组证据即《账户交易明细表》，该组证据可以证实原告李效忠在被告石港煤业公司工作期间实际领取工资情况，但原告李效忠提供的该份证明不能单独证明因被告石港煤业公司拖欠其部分工资而被迫申请终止双方签订的劳动合同，对该组证据原告李效忠所主张的证明目的，本院不予采信。被告石港煤业公司对原告李效忠提供的第2、4、5、6、9组证据提出异议。原告李效忠提供的第2组证据即《瓦斯工操作要令卡》、《安全行为禁忌卡》、《事故案例卡》无被告石港煤业公司印章，无法查明该证据来源，对该组证据，本院不予采信。对原告李效忠主张该组证据证明其从事瓦斯工需进行加班的证明目的，本院不予支持。第4组证据即《通风二队记分表》为打印件，没有加盖制作部门印章，无法核实其真实性，被告石港煤业公司也不予认可，该组证据不符合证据规则要求，对该组证据，本院不予采信。第5组证据即《石港公司通风二队生产班报》、《石港公司班前点名班报》，两份表格载明的人员中并无原告李效忠，该组证据与本案无关联性，本院不予采信。第6组证据即2013年11月《石港公司工资表》，该份工资表并非原告李效忠本人工资，无法达到原告李效忠证明目的，对该组证据，本院不予采信。第9组证据即证人高某《证言》，该证言中原告李效忠有过加班的事实及被告石港煤业公司每月将考勤情况予以公示的证明内容与本院审理查明的事实一致，对该证明内容，本院予以采信。但该组证据无法证明原告李效忠具体加班时间，也无法证明被告石港煤业公司未安排原告李效忠轮休或发放加班费，同时也不能证明原告李效忠未享受带薪年休假，且证人高某因与被告石港煤业公司的同类劳动争议纠纷向本院提起诉讼，证人高某属于利害关系人，对该组证据中的其余证明内容，本院不予采信。（二）关于被告石港煤业公司提供的10组证据。原告李效忠对第1、2、3、4组证据真实性未提出异议，本院对该4组证据真实性予以采信。原告李效忠称第1组证据即《终止劳动合同申请书》是按被告石港煤业公司提供的格式抄写的，也未收到第3组证据即《终止劳动合同证明书》。原告李效忠辩称因被告石港煤业公司无故拖欠其工资，其不按被告石港煤业公司提供的格式书写《终止劳动合同申请书》，将无法领取拖欠的工资。原告李效忠针对该辩解意见未能提供充分证据证明其是在违背本人真实意愿的情形下所做的意思表示，并且原告李效忠领取了相应的经济补偿金。对该4组证据的合法性、关联性，本院予以采信。原告李效忠对第5、6、7、8、9、10组证据提出异议。第5组证据即左权县社会劳动保险事业所《证明》，该份证明材料的证明内容，与本院查明的被告石港煤业公司缴纳社会保险情况，及原告李效忠领取失业保险金的事实一致，对该组证据，本院予以采信。第6组证据即《石港公司薪酬管理办法》，原、被告双方签订的《劳动合同书》中明确约定劳动报酬按工资分配办法执行，被告石港煤业公司依据自己制定的《石港公司薪酬管理办法》执行，并未违反原、被告双方的合同约定，对该组证据，本院予以采信。第7组证据即《石港公司带薪年休假实施办法》，该组证据系根据相关规定制定，可以证实被告石港煤业公司职工知晓该实施办法，并且部分职工享受了带薪年休假，对该组证据，本院予以采信。第8组证据即《石港职工逐年出勤、收入情况登记表》、第9组证据即《石港公司工资表》，被告石港煤业公司根据薪酬管理办法，结合原告李效忠从事的工种、工作时间、岗位系数、加班情况等制作了《石港公司工资表》，该两组证据由被告石港煤业公司人力资源部门出具，且有工资员、制作人、主管签字或盖章，两组证据相互印证，能够证明原告李效忠在被告石港煤业公司工作期间出勤、收入情况，对该2组证据，本院予以采信。第10组证据即《石港公司通风二队职工带薪年休假审批表》，该组证据记载被告李效忠已于2013年3月7日至3月11日休假5天，结合被告石港煤业公司提供的原告李效忠2013年3月份工资表及原告李效忠出勤、收入情况表，已形成证据链条，能够证实原告李效忠2013年已享受带薪年休假。对该组证据，本院予以采信。（三）关于原告李效忠申请我院到被告石港煤业公司调取证据之事，被告石港煤业公司已作出合理说明，且该公司根据现保存的资料，已依法向我院提供了相应的证据，被告石港煤业公司的举证责任已完成。 本院认为，（一）根据相关法律规定，当事人对自己主张的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。1、关于原告李效忠主张的违法终止劳动合同赔偿金的请求。根据原、被告双方提供的证据及本院查明的事实，原、被告双方经过协商，原告李效忠自愿申请终止与被告石港煤业公司之间签订的劳动合同，且被告石港煤业公司依法支付原告李效忠相应经济补偿金。原告李效忠所举证据无法证明其违背真实意思表示而向被告石港煤业公司提出终止劳动合同申请。原告李效忠具有完全民事行为能力，其对本人书写《终止劳动合同申请书》应当有足够的认知，对原告李效忠的该项主张，本院不予支持。2、关于原告李效忠主张的休息日加班工资、法定节假日工资、井下津贴、夜班补贴。原告李效忠工作期间执行被告石港煤业公司制定的薪酬管理办法，被告石港煤业公司根据原告李效忠的出勤情况、岗薪系数、利润指标等确定工资报酬，并非以每月工作天数衡量是否存在加班。原告李效忠所提供的证据不能证明其总工作时间是否超过法定或双方约定的工作时间，也不能证明其超额工作未得到相应的劳动报酬。薪酬管理办法中规定津补贴是在计时、计件工资之外另行发放。被告石港煤业公司所提供的工资表中显示，原告李效忠已领取了加班费、井下津贴和夜班补贴，且被告石港煤业公司每月将原告李效忠的出勤、收入情况在公示墙予以公布。根据现有证据，无法证明被告石港煤业公司未足额支付原告李效忠休息日加班工资、法定节假日工资、井下津贴、夜班补贴。对原告李效忠的该四项请求，本院不予支持。被告石港煤业公司不存在拖欠加班费、井下津贴等工资报酬情形，故原告李效忠主张25%的经济补偿金及100%的赔偿金之请求，无事实依据，对该两项请求，本院不予支持。3、关于原告李效忠主张的离岗体检。2014年3月15日，被告石港煤业公司通知原告李效忠放假。2014年4月1日，原、被告双方签订的劳动合同到期。2014年4月23日，被告石港煤业公司安排原告李效忠到阳煤集团第三医院进行了职业健康检查，检查结果为合格。2014年4月29日，原告李效忠在终止劳动合同审批表中签名，并领取经济补偿金。原告李效忠体检合格后至双方终止劳动合同前，未再到被告石港煤业公司工作，未再接触职业病危害。综上，被告石港煤业公司在原告李效忠离岗前已经为其进行了职业健康检查，故原告李效忠主张被告石港煤业公司再为其进行离岗体检的诉讼请求，本院不予支持。（二）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，人民法院应依法驳回其诉讼请求。1、关于原告李效忠主张的带薪年休假工资损失。带薪年休假制度中关于按照三倍工资标准发放带薪年休假工资是对用人单位不安排劳动者休息的惩罚性规定，并非实际提供劳动的对价性质，该项请求应受仲裁时效限制，且不适用经济补偿金和赔偿金的规定。现有证据证实原告李效忠2013年已休假5天，原告李效忠主张的2012年之前带薪年休假工资请求已超过法定的仲裁时效，且超过仲裁时效无正当理由，故对原告李效忠主张带薪年休假工资的请求，本院不予支持。2、关于原告李效忠主张的失业保险损失。被告石港煤业公司从2012年1月起开始为原告李效忠缴纳失业保险。原告李效忠主张因被告石港煤业公司未为其缴纳2007年至2011年的失业保险费，而导致其失业保险损失。2011年7月1日起，我国社会保险法开始施行，2011年7月1日前因我国未出台相应社会保险规定，故原告李效忠主张2011年7月1日前被告石港煤业公司应为其缴纳失业保险，无法律依据。2011年7月1日之后，被告石港煤业公司未及时为原告李效忠缴纳失业保险，原告李效忠在法定时效内，未申请劳动仲裁，现已超过仲裁时效，且无正当理由，故原告李效忠的该项请求，本院不予支持。（三）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，被告石港煤业公司已经为原告李效忠出具《终止劳动合同证明书》，且原告李效忠已持《终止劳动合同证明书》到左权县社会劳动保险事业所领取了失业保险金。原告李效忠主张被告石港煤业公司应向其出具《终止劳动合同证明书》的请求，本院不予支持。原告李效忠现没有新的工作单位，因劳动档案及社会保险手续转移需有转入单位接收，在无转入单位接收之前，原告李效忠的劳动档案及社会保险手续暂由被告石港煤业公司妥善保管，被告石港煤业公司应将其保管的原告李效忠的社会保险手册交于原告李效忠本人。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告山西石港煤业有限责任公司于本判决生效之日起十日内将李效忠的社会保险手册交于原告李效忠。原告李效忠劳动档案及社会保险关系在无转入单位接收之前，暂由被告山西石港煤业有限责任公司妥善保管。 二、驳回原告李效忠的其他诉讼请求。 案件受理费十元，由被告山西石港煤业有限责任公司交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于晋中市中级人民法院。 审 判 长  柳天青 代理审判员  杨 芳 人民陪审员  张和建 二〇一五年十一月十一日 书 记 员  董 菲