广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1971民初17293号原告东莞市欧日汽车销售有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇莞樟路横坑路段。法定代表人肖德钿。委托代理人王琼，广东林德律师事务所律师。委托代理人陈淞元，广东林德律师事务所实习律师。被告王志洪，男，1964年9月29日出生，汉族，住广东省东莞市，委托代理人温文裕，广东方中天律师事务所律师。委托代理人罗苏华，广东方中天律师事务所律师。原告东莞市欧日汽车销售有限公司（以下简称“欧日公司”）诉被告王志洪劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月12日立案受理后，依法适用简易程序于2017年8月17日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王琼、被告委托代理人温文裕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告欧日公司诉称，被告于2009年4月22日入职原告处任司机，月平均工资为3400元。2016年4月17日被告因旧患腰椎盘突出和肾结石住院治疗，5月3日出院后，一直拒绝回原告处上班。2016年6月15日，原告的法定代表人肖德钿因涉嫌走私普通货物罪被东莞海关缉私分局刑事拘留，于2016年7月22日被逮捕，至今仍被羁押在东莞市看守所。同时，原告的银行账号被海关冻结，公章被海关收走，仓库的货物被海关查处，原告自2016年6月开始无法正常经营。被告知情后，更不愿意回原告处上班。原告从未提出过解除双方的劳动合同关系，被告也未向原告办理过任何的离职交接手续。此后，被告自行去做《司法鉴定意见书》并自行去办理了认定工伤的手续，整个过程原告均不知情，直到2017年6月19日原告拿到仲裁庭现场送达的证据材料才知道被告被评为九级伤残。原告认为，东劳人仲院寮步庭案字[2017]号244号《仲裁裁决书》裁决原告需支付被告经济补偿金25500元违反不告不理的原则，被告在仲裁阶段并未提出经济补偿金的仲裁请求。被告受伤属于旧患，不应认定为工伤。原告已经足额支付了被告2017年4月份的全部工资，应当从停工留薪工资里面予以扣除。原告已经保障了被告的休息时间，无须再额外支付年休假工资差额。为维护原告的合法权益，请求依法判令：一、判令原告无需向被告支付经济补偿金25500元；二、判令原告无须向被告支付一次性伤残补助金差额9735.03元、一次性工伤医疗补助金差额1984元、一次性伤残就业补助金27200元；三、判令原告无须向被告支付停工留薪期间工资10540元；四、判令原告无须向被告支付年休假工资差额625元；五、本案诉讼费由被告承担。被告王志洪辩称，被告2016年4月11日因工受伤的事实已由东莞市社会保障局《认定工伤决定书》认定，司法鉴定意见书已经鉴定被告的伤情与2016年4月11日的事故存在因果关系，被告并非旧患入院；原告口头不允许被告在出院后回去上班，要求被告自动离职，属于违法解除劳动合同，被告在仲裁申请时要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，但基于双方均未证明离职原因，仲裁庭根据法律的规定裁决原告向被告支付经济补偿金，并不违反不告不理的原则。经审理查明：王志洪于2009年4月22日入职欧日公司，双方签订书面劳动合同，劳动合同中约定的合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日。欧日公司为王志洪参加社会保险。王志洪在欧日公司工作至2016年4月11日，之后没有提供劳动。王志洪受伤前12个月的平均工资为3400元。2016年4月11日王志洪被外派到东莞百业汽配城的东莞市德和汽配经营部送货，下午14点30分许在东莞市德和汽配经营部门口搬运货物时，车厢上的另一名同事将层叠在车尾箱的五箱货物碰倒，货物滑落，砸在车厢旁的王志洪的身上，压伤其腰背部。王志洪伤后于2016年4月17日前往东莞市第八人民医院治疗，2016年5月3日经诊断为“腰椎间盘突出症（L3/4、L5/S1）”。东莞市第八人民医院住院病历诊断证明书、东莞市第八人民医院出院小结显示：王志洪住院日期为2016年4月17日，出院日期为2016年5月3日，住院天数16天，出院诊断：1、腰椎间盘突出症（L3/4、L5/S1）2、左肾多发结石并积液，出院医嘱休息三个月。2016年7月20日广东康怡司法鉴定中心出具司法鉴定意见认为王志洪2016年4月11日事故与其“L3/4、L5/S1腰椎间盘突出症”存在因果关系，参与度为61%-90%。2016年8月2日东莞市社会保障局认定（或视同）王志洪于2016年4月11日受到的事故伤害为工伤。2016年11月11日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定王志洪2016年4月11日所受工伤造成伤残九级。东莞市社会保险基金管理中心已经向王志洪支付一次性伤残补助金20864.97元、一次性工伤医疗补助金4816元。关于停工留薪期间工资，欧日公司主张停工留薪期间为2016年4月17日至2016年5月3日，王志洪主张停工留薪期间为2016年4月17日至2016年8月3日。双方确认欧日公司已经支付王志洪2016年4月工资3490元，均同意按照每月3400元支付停工留薪期间工资。关于未休年休假工资，王志洪主张其要求2016年度年休假工资，欧日公司称由于公司档案遗失无法核实王志洪有无休2016年度年休假。双方确认劳动关系解除的时间为2016年8月3日。双方对于劳动关系解除的原因有争议，欧日公司主张系王志洪自行离职，王志洪认为欧日公司违法解除劳动合同，欧日公司口头上不允许王志洪回去上班，欧日公司要求王志洪自行离职但是王志洪不同意。王志洪就工伤待遇等问题与欧日公司发生劳动××并向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，要求：欧日公司支付王志洪违法解除劳动合同的赔偿金54400元、一次性伤残补助金差额9735.03元、一次性工伤医疗补助金差额1984元、一次性伤残就业补助金27200元、停工留薪期间工资16570.11元、带薪年休假工资1563.22元。该仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2017]244号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认王志洪与欧日公司的劳动关系已解除。二、欧日公司在收到本裁决书五日内负责通知并支付王志洪如下款项：1、经济补偿金25500元；2、一次性伤残补助金差额9735.03元；3、一次性工伤医疗补助金差额1984元；4、一次性伤残就业补助金27200元；5、停工留薪期间工资差额10540元；6、年休假工资625元。欧日公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的劳动合同（复印件）、仲裁裁决书、送达回证，被告提交的诊断证明书、出院小结、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、工资条、劳动合同、司法鉴定意见书以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，王志洪入职欧日公司工作，双方建立劳动关系，双方的权利、义务应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的调整。双方确认劳动关系已解除本院予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿。王志洪主张系欧日公司违法解除劳动合同，欧日公司则主张系王志洪自动离职，但双方均未举证予以证明，故可视为欧日公司提出解除劳动关系并与王志洪协商一致解除劳动关系。根据法律规定，欧日公司应支付王志洪解除劳动关系的经济补偿，王志洪于2009年4月22日入职欧日公司，双方劳动关系于2016年8月3日解除，经济补偿的数额为:3400元/月×7.5个月=25500元。关于王志洪的工伤待遇。原告对被告提交的广东康怡司法鉴定中心作出的《司法鉴定意见书》不予确认，但其没有提交相反证据予以反驳，本院对该《司法鉴定意见书》予以采纳。已经生效的东莞市社会保障局出具的《认定工伤决定书》认定王志洪2016年4月11日受到的事故伤害为工伤。已经生效的东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书认定王志洪伤残九级。因此本院对王志洪2016年4月11日的受伤事故为工伤并造成九级伤残予以确认。现双方劳动关系已解除，由于欧日公司未按王志洪的工资足额参加社会保险，欧日公司应当向王志洪支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金及停工留薪期间工资。根据法律规定，欧日公司应支付王志洪：一次性伤残补助金差额3400元/月×9个月-20864.97=9735.03元，一次性工伤医疗补助金3400元/月×2个月-4816=1984元，一次性伤残就业补助金3400元/月×8个月=27200元。关于停工留薪期间工资，从被告提交的诊断证明书、出院小结可知王志洪2016年5月3日出院后医嘱休息三个月即休息至2016年8月3日，因此本院采纳王志洪所主张的停工留薪期间为2016年4月17日至2018年8月3日，双方确认已经支付了2016年4月的工资3490元，欧日公司还应向王志洪支付2016年5月至2016年8月3日期间的停工留薪期间工资，经核算为；3400元/月×3个月+（3400元/月÷30天×3天）=10540元。关于未休年休假工资差额，对于王志洪主张欧日公司没有安排其休2016年度年休假，欧日公司没有提供证据证明其已经安排王志洪休了2016年度年休假，因此，本院采纳王志洪的主张，认定欧日公司没有安排王志洪休2016年度年休假。因此，对于王志洪主张的未休年休假工资差额的主张，本院予以支持。经核算为，214天÷365天×5天=2.93天，不足一天不予计算，因此，王志洪未休2016年度年休假工资差额为：3400元/月÷21.75天×2天×2倍=625元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市欧日汽车销售有限公司与被告王志洪之间的劳动关系已解除；二、原告东莞市欧日汽车销售有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王志洪支付经济补偿25500元；三、原告东莞市欧日汽车销售有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王志洪支付一次性伤残补助金差额9735.03元、一次性工伤医疗补助金1984元、一次性伤残就业补助金27200元、停工留薪期间工资10540元；四、原告东莞市欧日汽车销售有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王志洪支付未休年休假工资差额625元；五、驳回原告东莞市欧日汽车销售有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市欧日汽车销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员  雍 维二〇一七年十月十日法官助理  杨婷婷书 记 员  尹彩华附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。