北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2015）通民初字第17115号原告周毅，男，1980年9月3日出生。委托代理人王东栋，北京市大嘉律师事务所律师。被告北京中丽制机工程技术有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园通州园光机电一体化产业基地兴光四街3号，组织机构代码：77042XXXX。法定代表人仝文奇，总经理。委托代理人刘建平，北京市东易律师事务所律师。委托代理人张莹，北京市东易律师事务所律师。原告周毅（以下简称原告）与被告北京中丽制机工程技术有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张璐独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告以其委托代理人王东栋及被告的委托代理人刘建平、张莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2004年9月16日与被告签订劳动合同，在公司法律事务部任职，月平均工资为16250元。2006年9月15日，双方签订的合同到期后，又续签到2008年9月30日，到期后，又续签至2013年9月30日。2013年9月30日的合同到期后，被告未再与原告签订劳动合同。因被告的行为严重违反法律规定，2015年4月7日，原告依法向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，2015年7月21日，仲裁委作出京通劳人仲字（2015）第2251号裁决书，原告不服仲裁结果，向法院提起诉讼，要求被告支付原告2013年10月1日至2014年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额178750元；被告支付原告2014年10月1日至2015年4月1日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额97500元；被告支付原告2004年9月16日至2015年4月1日期间未休年休假工资123275元；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金170625元；被告承担本案的诉讼费。被告辩称，原告是被告的法务部负责人，属于公司的高管，其工作职责包含负责签订劳动合同的相关事宜，法务部是劳动合同的管理部门，原告未续签劳动合同属于自己的过失，且原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉请已经超过诉讼时效；因原、被告双方自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为双方已签订无固定期限劳动合同，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额无法律依据；因被告为原告发放的年休假工资已经包含在年终奖中，且原告要求被告支付未休年休假工资的诉请，已经超过诉讼时效，故被告不同意支付；因原、被告双方在仲裁时并未解除劳动合同，被告于2015年8月1日向原告邮寄送达了解除劳动关系通知书，双方解除了劳动关系，解除的理由是旷工，因此，被告不同意支付原告解除劳动关系经济补偿金。综上，被告不同意原告的诉讼请求，亦不同意仲裁裁决结果，但未在法定期限内向法院提起诉讼。经审理查明：原告于2004年9月16日入职被告处，最初担任法律顾问助理，后职务变更为法律事务部副部长，月工资标准为16250元。2004年9月16日，原、被告双方签订了起止期限为2004年9月16日至2006年9月15日的劳动合同书，合同到期后，双方进行了两次续签，续签合同的终止期限为2013年9月30日，之后双方未再续签劳动合同，原告继续在被告处为其提供劳动，原告提供劳动的最后期限为2015年2月25日，被告为原告发放工资至2015年3月30日。2015年4月7日，原告向仲裁委提起仲裁，要求被告支付原告2013年10月1日至2014年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额195000元；被告支付原告2014年10月1日至2015年4月1日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额97500元；被告支付原告2004年至2015年期间未休年休假工资123275元；被告支付原告解除劳动关系经济补偿金170625元。2015年5月4日，被告向原告邮寄送达了到岗通知，要求原告于2015年5月8日前到岗上班，2015年5月11日，被告再次向原告邮寄送达了到岗通知，要求原告于2015年5月14日前到公司人力资源部说明情况，2015年5月21日，被告向原告邮寄送达了关于按旷工处理的通知，通知书载明被告将对原告无故到岗上班的情况，按照旷工处理，2015年7月28日，被告以原告旷工违反公司的劳动纪律及法律规定为由与其解除了劳动关系。被告为原告缴纳社会保险至2015年7月。2015年7月21日，仲裁委作出京通劳人仲字（2015）第2251号裁决书，裁决被告支付原告2013年4月8日至2014年12月31日期间未休年休假工资13448元，驳回原告的其他仲裁请求。原告对此不服向本院提起诉讼，被告认可仲裁结果。庭审过程中，原告主张原、被告双方的劳动合同于2013年9月30日到期后，双方未续签劳动合同，原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资差额，被告承认双方未续签劳动合同的事实，但主张原告是法务部负责人，属于公司的高管，其工作职责包括管理法务部的劳动合同、降低公司经营管理和劳动用工过程中的法律风险，原、被告双方未续签劳动合同的责任在于原告，不应支付未签订劳动合同双倍工资差额，对此，被告提交了人事任免决定、法律事务部负责人岗位说明书、法律事务部原职员陈强的岗位说明书以及离职申请予以佐证，原告对于人事任免决定的真实性认可；对法律事务部负责人岗位说明书的真实性、关联性以及证明目的不认可，原告未见过该份岗位说明书，且该份岗位说明书上未加盖被告的公章，岗位说明书上载明的部分工作职责，并非法务部的职责，例如：劳动合同的保管和签订；对法律事务部原职员陈强的岗位说明书以及离职申请的真实性、关联性以及证明目的不认可，认为在单位从事的工种与员工主张权利无关。庭审中，经本院核实，被告陈述公司的人力资源部负责全体职工的劳动合同管理，包括劳动合同的签章以及档案保管等，法务部负责本部门职工的劳动合同的签订以及续订等。作为法务部负责人，原告续签劳动合同的程序为原告向人力资源部提出续签的申请，由人力资源部上报公司的总经理，总经理决定是否与原告续签合同，若同意续签，再由人力资源部办理续签合同的相关手续。上述事实，有劳动合同书、劳动合同续订书、人事任免决定、原告提交的工资明细表、法律事务部部长岗位说明书、到岗通知、到岗通知的再次通知、关于按旷工处理的通知、解除劳动关系通知书、北京市社会保险个人权益记录、仲裁裁决书以及双方当事人的陈述予以佐证。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据查明的事实，被告虽承认其与原告签订的劳动合同到期后，双方未进行续签，但主张原告是法律部负责人，其工作职责包括劳动合同管理，未续签劳动合同的责任在于原告，对此，被告虽然提交了法律事务部部长岗位说明书予以证实，但该岗位说明书无法体现签订和保管劳动合同属于原告的工作职责范围，且经本院核实，公司的人力资源部是负责劳动合同的签章以及档案保管的部门，原告是否能够续签劳动合同的决定权在于公司的总经理，且具体的续签合同手续是由人力资源部负责。综合上述情况，被告未能提交充分、有效的证据证明订立劳动合同属于原告的工作职责以及双方未续签劳动合同是由于原告自身原因所导致，因此，被告理应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。因原告于2015年4月7日向仲裁委提起仲裁，其要求被告支付其2013年10月1日至2014年4月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，已超过诉讼时效，本院不予支持。因原、被告双方签订的劳动合同于2013年9月30日到期后未进行续签，被告理应支付原告2014年4月8日至2014年9月30日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，具体数额以本院核定为准。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，现原告要求被告支付其2014年10月1日至2015年4月1日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉请，于法无据，本院不予支持。因原告未提交充分、有效的证据证明被告未为其安排2004年9月16日至2013年4月7日期间的年休假，故本院对于原告要求被告支付其上述期间未休年休假工资的诉请，不予支持。被告虽主张其为原告发放的年终奖包含了年休假工资，但被告未提交充分、有效的证据予以证实，原告对此亦不予认可，故本院对于原告要求被告支付其2013年4月8日至2015年4月1日期间未休年休假工资的诉请，予以支持。因原告在仲裁阶段以原、被告双方未续签劳动合同为由要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金，该理由并非单位向个人支付解除劳动合同经济补偿金的法定事由，故本院认为原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告北京中丽制机工程技术有限公司支付原告周毅二〇一四年四月八日至二〇一四年九月三十日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币三万八千九百二十六元九角六分，于本判决生效之日起七日内执行清；二、被告北京中丽制机工程技术有限公司支付原告周毅二〇一三年四月八日至二〇一五年四月一日期间的未休年休假工资人民币一万七千九百三十一元零三分，于本判决生效之日起七日内执行清；三、驳回原告周毅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京中丽制机工程技术有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  张璐二〇一五年十一月二十七日书 记 员  郑艺