广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）秀民初字第938号 原告：桂林卡乐工程钻石科技有限公司，住所地：桂林市庭江路2号10栋，组织机构代码证号：79680250-X。 法定代表人：纳福·帕萨纳，董事长。 委托代理人：钟扬驹，广西伏波律师事务所律师。 委托代理人：叶秀平，桂林卡乐工程钻石科技有限公司人事主管。 被告：李华通，男，1963年7月17日出生，汉族，无业，住贺州市八步区。 原告桂林卡乐工程钻石科技有限公司（以下简称桂林卡乐有限公司）与被告李华通劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月7日立案受理后，依法适用简易程序于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告桂林卡乐有限公司的委托代理人钟扬驹、叶秀平，被告李华通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告桂林卡乐有限公司诉称：被告系原告公司的老员工，双方通过电话沟通好之后，被告就到原告公司上班了。原告公司的人事部门一直要求被告与原告签订书面劳动合同，但被告却总以各种理由不签。由于该岗位的特殊性，原告难以招工，原告就以原来的劳动合同为被告办理相关手续（养老、医疗、工伤、失业保险），被告并未提出异议，应当视为双方签订了劳动合同。原告并不存在故意不签劳动合同的情形。被告要求原告支付不签劳动合同的二倍工资没有理由。另被告每月的基本工资标准为1516元，即使应支付二倍工资，也应当以1516元计算。被告2014年9月8日法定节假日的加班，原告已安排补休，不应再支付加班工资。被告在原告处上班时造成原告公司产品报废损失共计854美元，钉锤损失共计60350元，在2015年4月30日被告离职当日，被告写下承诺双方的债权债务已经了结。故原告诉至法院，请求判令：1.原告不支付被告2014年7月17日至2015年4月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20972.37元；2.原告不支付被告2014年9月8日法定节假日加班工资209.10元。 原告对其主张在举证期限内提交如下证据：1.桂林市劳人仲案字【2015】401号仲裁裁决书及送达回执各一份，证明本案的争议事实；2.被告的中英文劳动合同（复印件）三份，员工秦迎荩、刘顺初的劳动合同以及花名册，证明被告是老员工，原告已准备与被告签订劳动合同，与被告同一批入职的员工都签订了合同，未签订合同的责任应由被告自己承担；3.2014年7月2日的通知（复印件）一份，证明原告通知被告签劳动合同的事实；4.员工考勤记录表（2014年9月至2015年3月）、上班安排表、调休表、2014年9月6日的通知、2014年10月至12月及2015年1月至3月工资表各一份，证明原告已支付被告2014年10月至2015年3月的工资和加班费，2014年9月8日已调休3天；5.厂规厂纪一份，证明原告公司的规定（调休、产品损坏、不合格赔偿）；6.辞职书、离职证明各一份，证明被告因个人原因辞职，双方终止了劳动关系；7.产品报废损失、损坏钉锤损失表一份，证明被告造成产品报废损失共计854美元，损坏钉锤损失共计人民币60350元；8.2015年4月30日《承诺书》一份，证明被告承诺对原告无任何债权债务。 被告李华通辩称：第一，原告没有与被告签订书面的劳动合同，也从来未与被告商量签订劳动合同的事宜，所以原告应支付被告未签劳动合同的二倍工资差额；第二，2014年9月8日被告加了班，而且原告未进行调休，所以原告应向被告支付2014年9月8日的加班费；第三，被告每月固定的基本工资为1516元，每月固定周末加班工资为584元，如有其他的加班安排会有其他的加班费。二倍工资差额的标准应按上述工资标准计算。 被告对其辩解提交如下证据:1.养老保险缴费记录、缴纳失业保险保险费记录（复印件）各一份，证明被告与原告存在劳动关系；2.工资明细单，证明被告每月的工资待遇，平时加班、周日延时加班工资情况；3.液压机上班排班表，证明被告法定假日、平时延时加班、周日延时加班的事实；4.桂林市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，证明双方确认的证据事实。 经过庭审质证，被告对原告提供证据1、4、5、6的真实性无异议，原告对被告提交证据的真实性均无异议，本院确认上述证据的真实性。 被告对原告提交的证据2中2009年、2011年其本人签订的劳动合同无异议，本院对上述劳动合同的真实性予以确认。被告对2014年的劳动合同不予认可，其认为该合同并没有其本人签名，对于其他员工签订劳动合同的情况其不清楚。本院认为，原告提交的2014年的劳动合同没有被告的签名，对其真实性不予确认。对于原告与其他员工的劳动合同，不能证实被告拒签劳动合同，即该证据与待证事实之间缺乏关联性，故该证据不能作为本案的定案依据。 被告对原告提交的证据3通知不予认可。本院认为该通知并没有被告本人的签名，原告也没有证据证实该通知已送达给被告，故该证据不能作为本案的定案依据。 被告对原告提交的证据7损失表不予认可，本院认为该损失表系原告方制作，并没有被告的签名确认，原告亦没有其他的证据相佐证，故该证据不作为定案的依据。 被告对原告提交的证据8承诺书的真实性无异议，但其提出该承诺书系每个月领取工资时每个人都必须签字的，每次签字时都是不签时间的。本院对该证据的真实性予以确认。 综合全案有效证据及庭审笔录，本院确认如下法律事实：被告李华通曾于2009年12月1日至2011年12月1日到原告桂林卡乐有限公司任职，双方先后签订了两份劳动合同，合同期限均为一年。2014年6月17日，被告再次入职原告桂林卡乐有限公司，工作岗位为液压设备操作工。双方未签订书面劳动合同。被告的工资通过现金发放，被告签字领取。被告在原告公司上班有考勤，每天上班打卡，通常每天工作8小时，但2015年1月3日至3月17日期间，每天工作10小时。2015年3月14日，被告以身体不适为由向原告提出辞职申请。被告工作至2015年4月30日，双方办理了交接手续。被告在一份承诺函打印件上签名，该承诺函载明：“直到今天为止，本人已从公司得到所有本人应得的费用，对公司我已无任何责任追究。本人已收到全部的款项，对公司本人已无任何声讨。” 被告在职期间2014年6月17日至同年8月的工资组成为基本工资+星期六加班工资+平时加班工资+周末加班工资+夜班津贴组成。2014年9月起，被告的工资组成为基本工资+星期六加班工资组成，原告在职期间2014年6月17日至2015年4月30日的月工资分别为：2014年6月1388元（981+407），2014年7月2927元（2066+861；7月被告工作30天，7月17日至31日共工作13天），2014年8月2311元（2100+211），2014年9月2100元，2014年10月2109元，2014年11月2100元，2014年12月2100元，2015年1月2100元，2015年2月2100元，2015年3月2100元，2015年4月2684元（2100+584）。 原告于2014年9月6日发出通知，载明：1.所有员工加班须在24小时内拿到部门负责人签名确认后交给人事部；2.从9月起，所有加班时间将调休，等等。 被告2014年9月工作23天零1小时，其中9月8日（中秋节）正常上班，2014年10月工作22天，其中2、3日（国庆节）正常上班，2014年11月工作23天，2014年12月工作25天，2015年1月工作21天，该月5、6、7、8、10、28、29、31日每天分别加班2小时，共计16小时（工作日延时12小时，休息日延时4小时）；2015年2月工作19天，其中24日工作5小时（欠3小时），1-3日，6-17日，26-28日每天加班2小时共计36小时，该月加班33小时（工作日延时21小时，休息日延时12小时），2015年3月工作27天，其中2-17日每天加班2小时共计32小时(工作日延时24小时，休息日延时8小时)，2015年4月工作27天。2014年9月1日至2015年4月30日期间法定工作日为165天，被告实际工作日为187天，共加班22天，其中休息日加班19天，工作日延时加班58（1+12+21+24）小时，休息日延时加班24（4+12+8）小时，法定节假日加班3天。原告在2014年9月至2015年4月期间共支付被告加班工资5256元（584元×8个月+584元）。 2015年5月29日，被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月24日作出仲裁裁决，裁决：一、原告在裁决生效之日起15日内向被告支付2014年7月17日至2015年4月30日期间未签书面劳动合同二倍工资差额20972.37元；二、原告在裁决生效之日起15日内向被告支付2014年9月8日（中秋节）法定节假日加班工资209.10元，等等。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：本案争议的焦点为，一、原、被告之间未签订书面劳动合同的责任应由谁承担。二、原告是否已足额支付被告9月8日的加班工资。 一、关于原、被告之间未签订书面劳动合同的责任应由谁承担问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”订立书面劳动合同系用人单位与劳动者双方的法定义务，但是被告从2014年6月17日起再次入职原告公司任职，双方一直未签订书面劳动合同。原告诉称系被告不愿意与其签订书面劳动合同，但其未能提供充分的证据证明，且如确系原告所称被告不愿意与其签订书面劳动合同，其可以书面通知被告终止双方的劳动关系。故对于原告的上述主张本院不予支持。原告主张被告离职时出具了承诺函说明其对原告公司已无任何责任追究，但被告陈述该承诺书系每次从公司领取工资时都需要签署的函件，结合被告以现金方式领取工资，该承诺书系格式文本，被告2014年4月30日离职，2015年5月29日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出要求原告支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求等因素，本院对该承诺函不予采信。原告不能以此承诺函为依据，不承担支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额的责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”用人单位因未与劳动者订立书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。故根据上述规定，原告应支付被告2014年7月17日至2015年4月30日期间的双倍工资差额为20972.37元【1268.37（2927÷30天×13天）+2311+2100+2109+2100+2100+2100+2100+2100+2684】。 二、关于原告是否已足额支付被告9月8日的加班工资的问题。 原、被告双方对被告于2014年9月8日加班的事实均予以认可，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被告2014年9月8日法定节假日加班的工资应为209.10元（1516元／元÷21.75天／月×1天×3倍）。2014年9月起原告公司开始实行加班调休制。2014年9月1日至2015年4月30日期间法定工作日为165天，被告实际工作时间为187天，加班22天，其中休息日加班19天，工作日延时加班58小时，休息日延时加班24小时，根据上述规定，原告应支付被告工作日延时加班工资为758.00元（1516元／元÷21.75天／月÷8×58天×1.5倍），休息日加班工资为2648.64元（1516元／元÷21.75天／月×19天×2倍），休息日延时加班工资为（1516元／元÷21.75天／月÷8×24天×2倍），以上法定节假日加班、休息日加班、工作日延时加班、休息日延时加班的加班工资共计4033.94元，原告在2014年9月至2015年4月期间共支付被告加班工资5256元（584元×8个月+584元），故原告不需再支付被告9月8日的加班工资。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、第六条、第七条的规定，判决如下： 一、原告桂林卡乐工程钻石科技有限公司支付被告李华通2014年7月17日至2015年4月30日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额20972.37元； 二、原告桂林卡乐工程钻石科技有限公司不支付被告李华通2014年9月8日的法定节假日加班工资209.10元。 本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由原告桂林卡乐工程钻石科技有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  阳瑜 二〇一五年十一月二十五日 书记员  康洁