天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一初字第4603号原告（并案被告）：吉中（天津）汽车内饰件有限公司，住所，天津市西青区赛达二大道18号汇亚工业园6号楼6-B。法定代表人：罗积宗，董事长。委托代理人：陈欣。委托代理人：李小慧，国浩律师（天津）事务所律师。被告（并案原告）：陈茹红。委托代理人：冯建欣，天津世杰律师事务所律师。委托代理人：王文惠，天津世杰律师事务所律师。原告（并案被告）吉中（天津）汽车内饰件有限公司与被告（并案原告）陈茹红劳动争议一案，本院于2015年8月6日立案受理。依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）之委托代理人陈欣、李小慧，被告（并案原告）及其委托代理人冯建欣、王文惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吉中（天津）汽车内饰件有限公司诉称：被告原系原告员工。由于被告无故旷工，严重违反原告公司规章制度。原告与被告解除劳动合同属合法解除。原告因不服仲裁裁决，诉至法院。请求依法判令：一、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金5516元；二、原告不支付被告2014年12月10日至2015年5月15日期间病假工资及工资报酬2032元；三、原告无需为被告办理解除劳动合同后的相关手续；四、本案诉讼费由被告承担。被告陈茹红辩称：被告对公司的规章制度并不知晓，原告与被告解除劳动关系属违法解除。原告不为劳动者办理离职相关手续违反法律规定。被告不同意原告诉讼请求，请求法院予以驳回。并案原告陈茹红诉称：并案原告原系并案被告员工，并案被告存在拖欠并案原告工资的行为，并案被告应支付并案原告拖欠工资的经济补偿金。并案被告亦未支付并案原告冬季取暖补贴。并案原告为维护合法权益，诉至法院。请求依法判令：一、并案被告支付并案原告违法解除劳动合同赔偿金5516元；二、并案被告支付并案原告2014年12月10日至2015年5月15日期间病假工资及工资报酬2032元；三、并案被告支付并案原告拖欠工资25%的经济补偿508元；四、并案被告支付并案原告2014年11月15日至2015年3月15日冬季取暖补贴及集中供热补助520元；五、并案被告为并案原告办理档案和社会保险关系转移手续并出具解除劳动合同证明；六、本案诉讼费由并案被告承担。并案被告吉中（天津）汽车内饰件有限公司辩称：并案原告无故旷工，并案被告与其合法解除劳动合同，不应支付赔偿金。并案被告已经足额支付并案原告工资，并案原告未向并案被告办理任何请假手续。并案原告2015年5月1日、4日的工资172元已经与并案原告2015年5月保险中应当个人承担部分进行了折抵。并案被告没有为并案原告出具解除劳动关系证明，待双方争议彻底解决后，并案被告会为并案原告办理解除后相关手续。并案原告入职期间不足一年，不符合发放取暖费的条件。并案被告不同意并案原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2014年10月28日入职原告处工作。原告提交劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系。该合同显示被告于2014年10月28日与原告签订劳动合同，合同期限为2014年10月28日至2017年10月27日，合同约定被告每月工资不低于1680元。该合同第五条社会保险和福利待遇中约定原告按规定从被告工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。被告表示该合同所载被告签字系其本人签写。被告主张其为原告提供劳动至2015年5月19日。原告表示被告提供劳动至2015年5月13日。原告提交被告考勤表，证明被告出勤情况。该证据显示被告2015年5月1日至3日、5日至11日未出勤。原告于2015年5月19日以被告旷工为由解除双方劳动合同。原告表示由于被告2015年5月5日至12日、2015年5月14日至19日旷工，原告依据其《员工手册》第5页辞职、离职、辞退规定第二段的规定与原告解除劳动合同。被告表示不知晓原告所依据的《员工手册》。原告支付被告工资至2015年4月。被告工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。被告表示其第二项诉讼请求的依据为2014年12月10日、12月23日、2015年1月9日、1月16日、3月15日、5月5日至8日被告请病假未上班，2015年5月1日为法定节假日，2015年5月11日因原告没有工作安排而放假，2015年5月4日、12日至15日正常提供劳动，原告没有支付被告上述日期工资。原告表示2014年12月10日、12月23日、2015年1月9日、1月16日、3月15日、5月5日至8日被告旷工，不应支付工资，被告2015年5月4日正常提供劳动，被告2015年5月1日、4日工资已与被告2015年5月保险个人承担部分折抵，2015年5月11日因原告没有工作安排被告未提供劳动，原告未支付被告工资，被告2015年5月12日、13日早退，不应支付工资，2015年14日至15日被告旷工，原告未支付工资。原告提交工资明细，证明被告工资情况。被告表示该工资明细实发数额属实。原告未支付被告2014年11月15日至2015年3月15日集中供热补助。被告表示其第五项诉讼请求为其在仲裁阶段要求原告办理离职手续的具体内容。被告提交社会保险参保人员缴费查询清单，证明被告社会保险缴费情况。该证据显示原告为被告缴纳社会保险至2015年5月，缴费基数为2812元。原告认可该证据真实性。原告已为被告办理了社会保险停缴手续。被告表示入职时已将档案转入原告处。原告不予认可。被告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年7月15日作出（2015）西青劳人仲字第541号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人违法解除劳动合同赔偿金5516元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人2014年12月10日至2015年5月15日期间的病假工资及工资报酬共计2032元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内为申请人办理解除劳动合同后的相关手续。四、驳回申请人其他请求事项。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、考勤表、工资明细、社会保险参保人员缴费查询清单、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为：被告主张其2014年12月10日、12月23日、2015年1月9日、1月16日、3月15日、5月5日至8日请病假，但未能提交证据予以证明。根据原告提交的工资明细分析，原告已经足额支付被告2014年12月10日至2015年4月30日工资，原告第二项诉讼请求中要求不予支付被告2014年12月10日至2015年4月30日及2015年5月5日至8日病假工资及工资报酬的诉讼请求，本院予以支持。并案原告第二项诉讼请求中要求并案被告支付2014年12月10日至2015年4月30日及2015年5月5日至8日病假工资及工资报酬的诉讼请求，本院不予支持。被告2015年5月11日没有提供劳动并非其本人原因造成，原告应支付被告2015年5月11日工资。原告第二项诉讼请求中要求不予支付被告2015年5月11日工资的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告2015年5月12日、13日存在早退，但提交的证据不能予以证明，原告应支付被告2015年5月12日、13日工资。原告第二项诉讼请求中要求不予支付被告2015年5月12日、13日工资的诉讼请求，本院不予支持。被告2015年5月1日、4日工资已由原告就被告2015年5月社会保险费个人承担部分予以代扣，原告无需支付2015年5月1日、4日工资。原告第二项诉讼请求中要求不予支付被告2015年5月1日、4日工资的诉讼请求，本院予以支持。并案原告第二项诉讼请求中要求并案被告支付2015年5月1日、4日工资的诉讼请求，本院不予支持。被告主张2015年5月14日至15日提供劳动，但未能提交证据予以证明。原告第二项诉讼请求中要求不予支付被告2015年5月14日至15日工资的诉讼请求，本院予以支持。并案原告第二项诉讼请求中要求并案被告支付2015年5月14日至15日工资的诉讼请求，本院不予支持。2015年5月2日、3日、9日、10日系休息日，且被告并未出勤，原告第二项诉讼请求中要求不予支付被告2015年5月2日、3日、9日、10日病假工资及工资报酬的诉讼请求，本院予以支持。并案原告第二项诉讼请求中要求并案被告支付2015年5月2日、3日、9日、10日病假工资及工资报酬的诉讼请求，本院不予支持。经核算，原告应支付被告2015年5月11日至13日工资255.17元。原告存在拖欠被告工资的行为，原告应支付被告拖欠工资的经济补偿金63.79元。原告提交的证据不能证明被告知晓《员工手册》，原告依据该规章制度与被告解除劳动合同，系违法解除。原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。经核算，被告解除劳动合同前不含加班费的月平均工资为2210.11元。原告应支付被告赔偿金4420.22元。被告在原告处工作未满一年，原告不应支付被告2014年11月15日至2015年3月15日冬季取暖补贴，并案原告第四项诉讼请求中要求并案被告支付2014年11月15日至2015年3月15日冬季取暖补贴的诉讼请求，本院不予支持。原告未支付被告2014年11月15日至2015年3月15日集中供热补助，原告应支付被告该福利待遇185元。被告未能提交证据证明已将档案转入原告处，并案原告第五项诉讼请求中要求并案被告为其办理档案转移手续的诉讼请求，本院不予支持。原告已经为被告办理了社会保险停缴手续，已就被告社会保险关系转移问题完成了其所能办理的手续。故并案原告第五项诉讼请求中要求并案被告为其办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，本院不予支持。双方劳动合同已经解除，原告应当为被告出具解除劳动合同证明。并案原告第五项诉讼请求中要求并案被告出具解除劳动合同证明的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、第八十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告吉中（天津）汽车内饰件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈茹红赔偿金4420.22元；二、原告吉中（天津）汽车内饰件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈茹红2015年5月11日至13日工资255.17元；三、原告吉中（天津）汽车内饰件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈茹红拖欠工资的经济补偿金63.79元；四、原告吉中（天津）汽车内饰件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈茹红2014年11月15日至2015年3月15日集中供热补助185元；五、原告吉中（天津）汽车内饰件有限公司于本判决生效之日起十日内为被告陈茹红出具解除劳动合同证明；六、驳回原告吉中（天津）汽车内饰件有限公司其他诉讼请求；七、驳回并案原告陈茹红其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告吉中（天津）汽车内饰件有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  史文林二〇一五年十一月十日书 记 员  赵 斌附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5月11日至13日工资：1850／21.75＊3=255.17经济补偿金：255.17＊25%=63.79元被告解除劳动合同前不含加班费的月平均工资为：（2579.06-579.06＋2260.33-545.11＋3658.5-1001.79＋3676.63-1143.75＋2825.09-390.8＋2091.66-170.11）／6=2210.11赔偿金：2210.11＊1＊2=4420.22