上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2015）闵民一(民)初字第18454号原告上海琅瑞国际贸易有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人周康琪，总经理。委托代理人艾围利，上海刘加快律师事务所律师。被告蔡仙桃，女，1977年2月21日出生，汉族，户籍所在地江西省瑞昌市。委托代理人曾梦华，上海创兆律师事务所律师。原告上海琅瑞国际贸易有限公司与被告蔡仙桃劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月31日立案受理。依法由审判员徐剑虹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海琅瑞国际贸易有限公司的法定代表人周康琪及其委托代理人艾围利，被告蔡仙桃的委托代理人曾梦华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海琅瑞国际贸易有限公司诉称，被告原系原告之员工，因被告经常无故旷工，严重违反公司管理制度，且被告同时与其他用人单位建立劳动关系，又存在严重失职、营私舞弊的行为，原告为此与其解除劳动合同。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金33,600元(人民币，以下币种同)；2、原告同意支付被告2015年4月1日至2015年4月20日期间的工资3,144.83元。被告蔡仙桃辩称，原告所述与事实不符。被告没有旷工，也没有违反公司规章制度，更没有与其他公司建立劳动关系。综上，被告不同意原告的诉请，要求按仲裁裁决履行。经审理查明，被告系外省市户籍来沪务工人员，其于2012年2月10日进入原告处，从事样衣工工作。双方未签订过书面的劳动合同。被告在原告处实际工作至2015年4月20日上午。2015年6月17日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其违法解除劳动合同的赔偿金以及2015年4月1日至同年4月20日期间的工资。该会于2015年8月6日作出闵劳人仲(2015)办字第3547号裁决，由原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金33,600元以及2015年4月1日至2015年4月20日期间的工资3,144.83元。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，原告于每月15日以银行转账形式支付被告上月全月工资，且已支付被告工资至2015年3月31日。被告每月基本工资为4,800元，另有加班工资。被告于2014年4月至2015年3月期间月平均工资为5,540.04元。还查明，原告于2015年1月6日出具内部通知。通知内载：员工与本单位劳动关系存续期间，未经本单位书面同意，不得与其他用人单位或个体劳务建立劳务关系或任何自主经营活动，其行为均视为对完成本单位的工作任务会造成严重影响，本单位有权依法解除劳动关系。对给本单位造成损失的，员工应当予以赔偿，在本单位与员工解除劳动合同时一并由员工支付。被告与其他员工在该通知上签名。又查明，原告在2015年7月2日即仲裁审理期间递交的书面答辩书中内载：1、被告违反了公司与员工达成的不得在外兼职的协议，其有权依法解除劳动关系；2、被告严重违反了公司的规章制度，给其造成了严重损失，根据法律规定，其可以解除员工的劳动合同；3、被告于2015年4月处于离职或经常旷工状态，故被告要求支付同年4月工资的请求不成立。在2015年7月22日，即仲裁庭审中，被告陈述，2015年4月20日上午，原告法定代表人以其在外兼职为由，口头告知其解除双方的劳动关系。被告即离开单位至相关部门咨询，其被告知需有书面的解除通知，故其又返回原告处，要求原告为其出具书面的解除通知。双方为此发生纠纷，原告法定代表人还报了警。原告当庭对被告上述陈述表示确认。之后，被告陈述，因其不存在兼职情况，故原告系违法解除，应支付其违法解除的赔偿金。原告对此则陈述，因被告存在兼职情况，故不同意支付。庭审中，原告陈述，其发现被告在微信朋友圈中大量推广康宝莱公司的产品，还在工作日参加康宝莱公司组织的各项活动，又在微信朋友圈里发布照片，并自称“我们康宝莱公司”。原告还陈述，被告经常在朋友圈发布动态也反映出其工作不认真，其制作的样衣经常返工，造成原告的经济损失。2015年4月20日下午三、四时许，法定代表人与被告因之前被告未能按时交出样衣的事情发生争吵，法定代表人为此报警。之后当晚18时许，原告处的行政兼人事及财务，与被告谈话，告知其，因其存在旷工、在外兼职以及无法按时完成工作量，故与其解除劳动合同。被告对原告的上述陈述未予认可。被告对2015年4月20日解除情况的陈述同仲裁庭审时的陈述。被告还表示，当天上午只有法定代表人一人与其谈话，法定代表人也只讲了因其在外兼职故与其解除劳动合同，从未谈及其他原因。之后，其为了讨要书面解除通知，才返回原告处，双方因此发生争议，法定代表人才报警。原告为证实其有关被告在外兼职的陈述，向本院提供了被告微信个人相册的公证书、GENQS.C.公司取消订单的公证书及翻译件等。被告对微信个人相册的公证书真实性无异议，但认为仅能表明被告于休息日参加了健身活动，且在被告使用了康宝莱的产品后，通过微信向大家推荐该产品。被告对GENQS.C.公司取消订单的公证书及翻译件认为系境外形成，未经使领馆认证，且该公司明显与原告存在利害关系，该材料本身亦无法证明取消订单系由被告原因造成的。原告又补充提供了电子邮件打印件若干，原告对此陈述，公司收到订单后，先通过电子邮件将材料发送给相关工作人员，其中名叫Flora的工作人员再将材料打印后交给被告等员工。而前述被取消订单中的样衣正是由被告负责，相关邮件中反映了该内容。被告对原告提供的电子邮件打印件未予认可，并认为无证据证明系由被告负责所谓被取消的订单。以上事实，由仲裁裁决书、内部通知、(2015)沪闵证经字第4714号公证书、取消订单的公证书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，被告原系原告处的工作人员，双方存在劳动关系。2015年4月20日，原告向被告作出了解除劳动合同的决定。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告在仲裁庭审中陈述，原告系以其存在在外兼职的情形，以口头告知的方式与其解除劳动关系的。原告当时对此予以确认。故本院于本案中仅审查原告的此项解除事由是否成立，对原告提出的其他解除事由不再审查。劳动合同法第三十九第(四)项明确规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。原告虽提供了GENQS.C.公司取消订单的公证书及翻译件，但该公证书及翻译件并不能直接证明系因被告的原因导致订单被取消。其次，原告也未能提供足具证明力的证据证明相关订单中的样衣确实由被告负责。再者，原告未能提供证据证明，其在内部通知出台后，以被告存在兼职行为为由，与被告进行谈话，告知其应当改正，而被告拒不改正。故原告的解除行为不符合法律规定，其实质为违法解除。现被告要求原告按仲裁裁决履行，支付其违法解除劳动合同的赔偿金，有依据，本院予以支持。对于原告同意支付被告2015年4月1日至2015年4月20日期间的工资3,144.83元之请求，因与法不悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海琅瑞国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蔡仙桃违法解除劳动合同的赔偿金33,600元；二、原告上海琅瑞国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蔡仙桃2015年4月1日至2015年4月20日期间的工资3,144.83元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海琅瑞国际贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐剑虹二〇一五年十一月十九日书记员  严 敏附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。