贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔27民终1451号上诉人（原审原告）：寇连洲，男，汉族，1958年4月6日生，内蒙古包头市人，住所地内蒙古包头市青山区。委托诉讼代理人：吴多美，贵州黔成起智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵州赣鑫置业有限公司，住所地贵州省瓮安县雍阳镇文峰南路，统一社会信用代码91522725697503192B。法定代表人：魏皇辉，该公司董事长。上诉人寇连洲因与被上诉人贵州赣鑫置业有限公司（以下简称赣鑫公司）劳动争议纠纷一案，不服瓮安县人民法院（2017）黔2725民初1494号民事判决，向本院提起上诉。本案于2017年7月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。冠连洲上诉请求：1、撤销原判，改判或发回重审；2、被上诉人支付上诉人所欠包括但不限于工资、被扣税款、出差补助、经济补偿金、交通费、赔偿金等共计115510元；3、被上诉人赔偿上诉人因末为上诉人缴纳社会保险费用33756元或责令被上诉人为上诉人补缴社保（2016年7月-2016年12月，个人承担部分由被告自行承担）；4、本案一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由:一、本案的基本事实。上诉人与被上诉人于2016年6月26日签订了《劳动合同书》，该合同书是被上诉人提供的格式合同，双方依法成立劳动合同法律关系。2016年8月6曰，被上诉人安排上诉人去被上诉人法定代表人魏皇辉之兄魏雄辉在内蒙古的项目工程（魏氏兄弟在瓮安县赣鑫公司和内蒙古包头的公司，均互相持股）出差，工资、出差交通费、补助费等由被上诉人发放。上诉人在内蒙古包头出差70天，于2016年10月15日返回被上诉人处。第二天，被上诉人口头通知上诉人离职。双方签订了《劳动合同解除协议》，但没有具体就解除劳动合同后的工资、出差交通费和出差补助费、个人所得税扣除等做出具体约定，双方口头约定，这些费用一切都照常发放。但是，上诉人一直等到2016年11月24日，即距离签订解除劳动合同协议后一个多月才发放部分工资，却一次性扣除了上诉人的个人所得税款10040.4元，从包头回贵阳的机票1400元，没有发放上诉人出差期间的补助费8400元。上诉人与被上诉人进行多次协商未果。上诉人于2017年2月10日，向瓮安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。结果只支持上诉人6429.87元的经济补偿金，其余一概驳回。上诉人不服，向瓮安县人民法院起诉。二、原审法院严重的认定事实不清。（一）在“经审理查明”中，没有查明本案的事实。1、《劳动合同书》第一条约定试用期为90天，没有约定劳动合同期限，是错误的，根据劳动法律的规定，只约定试用期的，约定是无效的，该期限就是劳动合同期限，而上诉人实际工作时间，向后延续很多。2、该劳动合同书第十四条约定“寇连洲应依法缴纳个人所得税”，这是对的。但问题是，寇连洲20000元／月的工资是上岗前就口头约定是税后工资，该劳动合同书上也没有明确约定寇连洲20000元／月的工资是税前工资，即根据《中华人民共和国合同法》的规定，提供格式合同的条款，如果约定不明确，应作出对提供该格式合同一方不利的解释，即提供格式条款一方应承担不利于己的该条款解释的后果，即上诉人工资是税后工资而不是税前工资。3、寇连洲提出申请并承诺放弃社保，这是违反劳动法律法规的强制性规定的，而且也是被上诉人逼迫签写的，被上诉人答应给上诉人税后工资，就要求上诉人放弃缴纳社保。实际上，上诉人来瓮安县被上诉人处上班后，在海南那边，这几个月的社保就断交了，给上诉人造成了较大的损失，上诉人坚决要求补缴该社保。4、原判审理查明所述“因某些原因，原告离开瓮安到内蒙古，为魏皇辉之兄魏雄辉做事，直至2016年10月15日回到瓮安”错误。既然是上诉人因某种原因去内蒙古包头，上诉人用不着举证证明的，如果说要举证那也应该由被上诉人举证证明上诉人去内蒙古包头不是出差。5、“扣除已领取工资28333元”，这恰恰说明，上诉人在开始领工资时，是按照20000元／月（税后）工资发放的，没有扣除个人所得税，只是在最后要离职时，被上诉人要上诉人签订一个满含陷阱的解除劳动合同协议，被上诉人严重违背诚信原则。6、一审法院也确认被上诉人于2016年11月24日才将工资转入上诉人指定账户，那就充分说明，被上诉人至少耽误了上诉人一个多月时间在被上诉人处，无法回海南，这一个多月的损失，被上诉人应该至少支付一个月的工资给上诉人。（二）原判“本院认为”中的事实认定错误。1、寇连洲的工资总额和未足额发放工资的赔偿金为0元是错误的。因为被上诉人迟迟不发放工资给上诉人，延迟了一个多月才发放部分工资，但却扣除了个人所得税款10040.4元，扣除了从包头回贵阳的返程机票费1400元和退火车票210元，并没有支付出差补助费8400元，结果导致上诉人不断与被上诉人交涉此事，无法顺利回海南，直到2017年1月15日才被迫离开被上诉人处。上诉人是一位高级工程师，从2016年10月16日起至2017年1月15日止，一直在被上诉人处等待和协商解决纠纷，耽误上诉人的误工工资损失就是三个月的工资损失，上诉人只计算了两个半月，即50000元工资损失。这些损失应该由被上诉人承担赔偿责任。退一万步说，被上诉人也至少要赔偿从2016年10月16日至2016年11月24日期间的工资损失，即一个月零8天的工资损失（25333元），从而其赔偿金也至少应赔偿26667元×25%=6333元。2、被上诉人在最后一次性扣除上诉人10040.4元税款是错误的，通过庭审可知，在申请劳动仲裁时，被上诉人都没有将税款上缴国库，还是到一审阶段，被上诉人才出示了所谓已经上缴国库的“证明”，而且一直没有直接的证据证明这些税款已经上缴国库，此份证明，是被上诉人自己制作的，根本就不是完税凭证。而且从程序上说，也违反《个人所得税法》的相关规定，个人所得税的征缴，必须从劳动者的工资中按月扣除。更为重要的是，该税款不应该由上诉人来缴纳，应该由被上诉人来缴纳。3、上诉人的出差补助费等损失，是客观存在的。一审法院不认可上诉人去内蒙古包头出差的事实，违背事实与法律常识。故上诉人关于出差补助费8400元等相关出差费用的主张，应该得到支持。4、关于经济补偿金，一审法院计算标准有问题，应该按照2016年度贵州省黔南布依族苗族自治州的社平工资计算，而不是2015年度的标准。5、既然一审法院判决被上诉人支付上诉人经济补偿金6429.87元，也就充分证明，被上诉人没有及时足额发放经济补偿金给上诉人，那就要支付上诉人的赔偿金20000元×50%=10000元，原审法院的判决存在自相矛盾。6、关于社保缴纳问题。被上诉人没有为上诉人缴纳社保，这是客观事实，用人单位必须要为劳动者购买社保，这是法定的强制性规定，任何人不得违反。尽管被上诉人要上诉人签订了放弃缴纳社保的申请，也是无效的，因此，被上诉人应为上诉人缴纳社保。四、原审法院适用法律错误。原审法院适用最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条等也是错误的。因为该案中，上诉人去内蒙古包头出差是事实，是符合日常生活常识的，无需另加证明。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相应司法解释的规定，用人单位应该出示自己掌握的相关劳动关系纠纷的一些证据，用人单位不出示，应承担不利的法律后果。而本案一审法院却恰恰颠倒了双方举证责任。赣鑫公司辩称，一、被答辩人诉称的“本案基本事实”存在错误。2016年8月6日，答辩人没有安排被答辩人去内蒙古出差，到内蒙古是被答辩人的个人行为，答辩人在内蒙古没有任何项目工程，也不存在公司持股。2016年10月15日，被答辩人回到瓮安后，于次日向答辩人提出解除劳动合同，双方签订了《劳动合同解除协议》，对相关费用进行了结算。被上诉人诉称的所谓出差期间的补助费和其他费用是不存在的。二、本案一审审理程序合法。1、被答辩人对一审法官的无端指责是极其错误。2、第二次不是开庭审理，是根据第一次开庭的要求，双方若有证据提交且提交后进行相互质证的程序。3、第一次开庭审理时，审理法官要求被答辩人有新证据（即过去已办理社会保险的依据）限时提交，被答辩人的代理人也同意提交，但被答辩人却没有提交任何证据进行质证。三、原审认定事实清楚。（一）在“经审理查明”中，查明了本案的所有事实。1、被答辩人在2016年10月16日签订《劳动合同解除协议》后，就没有再向答辩人提供劳动。2、双方签订的《劳动合同书》已约定被答辩人应依法缴纳个人所得税，被答辩人诉称的是税后工资，是根本不存在。3、被答辩人承诺放弃缴纳社保，是被答辩人的真实意思表示，没有任何人逼其签字，且本案在仲裁时，被答辩人已放弃了这一请求。被答辩人没有提交其在海南那边缴纳社保的依据，按其年龄状况，也依法不能补缴社保。4、因什么原因到内蒙古包头，举证责任在于被答辩人。被答辩人到内蒙古包头是个人擅自离岗行为，答辩人没有为其报销1分钱的交通费。给被答辩人计算了工资，答辩人也是出于好心而避免纠纷。5、由于答辩人在签订《劳动合同解除协议》前因资金困难未足额发放工资，在补足工资后才能依法计税。被答辩人不愿纳税，就是为了偷税、漏税。6、2016年10月16日双方签订《劳动合同解除协议》后，被答辩人不移交工作资料和用品，也不搬出答辩人租用的住房，到2016年11月24日，被答辩人搬出住房后，答辩人才支付相关的款项，这是完全合理、合法的。（二）“本院认为”中的事实认定正确。本案一审判决对被答辩人的诉讼请求依法进行审核，其核定的结论是正确的，也是合法的。而被答辩人上诉所称的1-6的理由不成立，既没有事实依据，更没有法律依据。四、原判适用法律正确。综上所述，本案一审判决认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确。希望二审查明本案事实，依法驳回被答辩人的上诉，维持原判。冠连洲向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告所欠包括但不限于工资、被扣税款、出差补助、经济补偿金、交通费、赔偿金等共计115510元；2、被告赔偿原告因未缴纳社会保险费33756元或责令被告为原告补缴社保（2016年7月—2016年12月，个人承担部分由原告自行承担）；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告寇连洲于2016年6月26日与被告赣鑫公司签订《劳动合同书》，合同第二条约定寇连洲在赣鑫公司从事工程总监岗位工作；合同第五条约定实行不定时工作制；合同第一条第三项约定试用期自2016年6月26日至2016年9月25日止，期限为90天，未约定劳动合同期限；合同第四条约定赣鑫公司可以调配寇连洲的工作地点及岗位，或调配从事其他工作或事项直至完成为止；合同第十三条约定寇连洲月工资为20000元，其中基本工资1500元/月，岗位工资3500元/月，技能工资14000元/月，工地加班费1000元/月，共计月薪20000元，其中包含月基本生活费500元；合同第十四条约定寇连洲应依法缴纳个人所得税。同日，寇连洲向赣鑫公司提出申请并承诺：“因本人放弃公司为本人缴纳社会保险的权利而产生的一切后果由本人自愿承担，与公司无关。本人承诺不得以此为由要求解除与公司的劳动关系，并不要求公司作任何经济补偿”。合同订立后，原告即在被告处工作。因某些原因，原告离开瓮安到内蒙古，为魏皇辉之兄魏雄辉做事，直至2016年10月15日回到瓮安。2016年10月16日，双方签订《劳动合同解除协议》，双方自愿同意提前终止劳动关系并解除双方于2016年6月26日签订的劳动合同，互不追究解除劳动合同的违约责任，因原告是为魏皇辉之兄魏雄辉做事，故赣鑫公司对原告离开期间的工资也进行了结算，总工资为73010元，扣除个人所得税10040.4元，扣除已领取工资28333元，剩余工资34636.6元，现金支付1603元，其余工资33033.6元，寇连洲要求转入其在海南省的银行账户。被告于2016年11月24日将工资33033.6元转入原告指定账户。2017年2月10日，原告因经济补偿金等向瓮安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经该仲裁委审理，于2017年3月27日作出瓮劳人仲裁字〔2017〕第01号仲裁裁决书，裁决赣鑫公司一次性支付寇连洲解除劳动合同经济补偿金6429.87元；同日作出瓮劳人仲裁字〔2017〕第03号仲裁裁决书，裁决驳回寇连洲请求赣鑫公司支付其2016年10月15日至12月共两个半月的工资50000元、未足额发放工资赔偿金12500元、退还被扣税款10040.4元、到内蒙古包头出差补助8400元、退火车票花费210元、从包头至贵阳返程机票1400元的仲裁请求。原告寇连洲不服上述仲裁裁决，在法定的期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。根据庭审调查及原、被告提供的证据，可以证实双方于2016年6月26日签订《劳动合同书》，同年10月16日，双方签订《劳动合同解除协议》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定，双方签订的《劳动合同解除协议》不违反法律法规强制性规定，予以确认。关于原告寇连洲的诉讼请求，应当依照法律法规和司法解释的规定予以审核，核定如下：（一）原告寇连洲在被告赣鑫公司2016年10月16日至2016年12月31日的工资总额、未足额发放工资的赔偿金共计0元。原告主张被告赔偿原告在签订《劳动合同解除协议》后等待被告来处理双方纠纷的二个半月工资损失50000元，被告称原告已于2016年10月16日与公司解除劳动关系，之后原告就没有在公司上班，不应在原告离职后还给付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，原告未提供有效证据证明与被告解除劳动关系后仍在被告处提供正常劳动，已未提交不提供劳动也能享受工资的法律依据，应当承担举证不能的法律后果，故原告主张的2016年10月16日至12月31日共两个半月的工资50000元无事实和法律依据，本院不予支持；因欠原告工资的事实不存在，故原告要求未足额发放工资的赔偿金50000×25%＝12500元无法律依据，不予支持。（二）退还被扣税款0元。原告称按劳动合同约定税后工资是20000元/月，主张被告在原告工资中扣除了10040.4元的个人所得税违反约定，请求被告予以退还。被告称《劳动合同书》中约定原告应当依法缴纳个人所得税，原告20000元/月的工资并非税后工资，被告依法代扣代缴原告个人所得税是合法行为。劳动合同第十三条约定寇连洲月工资为20000元，并未明确约定是税后工资，第十四条约定寇连洲应依法缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条“下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得”、第八条“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”和《中华人民共和国税收征收管理法》第四条“法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款”之规定，被告已向贵州省瓮安县地方税务局三分局代扣代缴原告2016年7月1日至2016年10月15日个人所得税缴款10040.4元符合法律规定，故对原告的该诉求，不予支持。（三）出差补助费、退火车票手续费、机票费0元。原告主张因被告安排到内蒙古出差，按法律规定应当给予出差补助费8400元，退火车票手续费210元，机票1400元。被告称，原告是在未经被告同意，没有办理工作交接的情况下私自脱离岗位，到内蒙古包头接私活，并非出差，故不应支付原告所请的费用。原告未提供证据证明到内蒙古出差70天系被告安排的公差、未能提供出差企业的补助标准，也未提供出差期间的工作内容，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原告应当承担举证不能的不利后果，故对原告请求被告报销出差差旅费8400元、退火车票手续费210元及从包头至贵阳返程机票1400元的诉讼请求，不予支持。（四）经济补偿金6429.87元。原告称在被告处上班已达到6个月，主张经济补偿金应该支付1个月的工资20000元。被告称原告在被告处工作仅3个月，应当按照半个月的工资标准支付原告经济补偿金。原被告双方系2016年6月26日签订劳动合同，2016年10月16日签订协议解除劳动合同，劳动关系不足四个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告应当向原告支付半个月工资的经济补偿金。但《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”之规定，因原告月工资为20000元，根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局联合发布的《关于公布2015年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》（黔人社厅发〔2016〕7号），黔南州从业人员年工资为51439元，即月工资为4286.58元，故其经济补偿金为4286.58元/月×3×0.5月=6429.87元，对于超出部分，不予支持。（五）未足额、及时支付经济补偿金的赔偿金0元。原告主张被告应当赔偿未足额、及时支付经济补偿金赔偿金20000元×50%=10000元。被告称依法办理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，原告应先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的，劳动者方可请求用人单位加付经济赔偿金。因原告未能提供向劳动行政部门投诉的依据，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，对于原告的该项主张，不予支持。（六）社会保险费0元。原告主张社会保险费用33756元，被告称原告在仲裁中已经放弃该项请求，且该项请求不属于人民法院受案范围。原告曾于2016年6月26日向被告书面承诺不要求缴纳社会保险费，尽管该承诺违反相关规定，但原告身为高级工程师，不应违反诚实信用之原则；原告到被告处工作时，已满58周岁，又未能提供在其他地方缴纳社会保险的依据，据现行缴纳社会保险满15年才能享受社会保险待遇的规定，原告满60周岁时是不能缴满15年的；原告在仲裁时放弃了该请求，违反了劳动争议仲裁前置的规定；根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”之规定，补缴社会保险属于社会保险行政管理部门的工作职责；贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅于2012年7月27日印发的《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》（黔高法[2012]136号）文件第二十九条明确规定“下列社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，应告知劳动者向社会保险行政管理部门申请解决。（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系，劳动者要求用人单位补办社会保险关系；（2）用人单位已经为劳动者建立了社会保险关系，但欠缴社会保险费或未按规定的工资基数、缴纳费率足额缴纳社会保险费，劳动者要求补缴的；（3）劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费金额、变更参保地的；（4）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议”之规定，社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，因此该项诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国个人所得税法》第八条、《中华人民共和国税收征收管理法》第四条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告贵州赣鑫置业有限公司于本判决生效后十日内给付原告经济补偿金六千四百二十九元八角七分；二、驳回原告寇连洲其余诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告承担。若义务人未按本判决指定的期限履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条和最高人民法院《关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》的规定另行支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，上诉人向本院提交海南保亭常青雨林旅业有限公司2017年6月8日证明，内容为：上诉人自2015年10月至2016年4月在该公司任职总工程师，该公司给予办理缴纳社会保险。经承办人审查，该证据不是新的证据，不再组双方当事人质证。经本院审理，二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，一、关于被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿如何确定的问题。上诉人自2016年6月26日与被上诉人签订书面劳动合同，双方于2016年10月16日签订《劳动合同解除协议》，应认定上诉人在被上诉人处工作时间为2016年6月26日至2016年6月15日。不足4个月，应按半个月工资支付经济补偿。上诉人每月工资为20000元，根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局联合发布的《关于公布2015年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》（黔人社厅发〔2016〕7号），黔南州从业人员年工资为51439元，即月工资为4286.58元，由于上诉人月工资已高于4286.58元的3倍，上诉人经济补偿按三倍计算。故上诉人经济补偿为4286.58元/月×3×0.5月=6429.87元，对此，一审认定正确。上诉人主张按2016年黔南州社平工资计算，于法无据。故对上诉人该项诉请，不予支持。二、关于被上诉人是否支付上诉人未及时支付经济补偿的加付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院起诉，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。本案中，被上诉人解除与上诉人劳动合同后，未及时支付上诉人解除劳动合同经济补偿，根据上述法律和司法解释的规定，按应付经济补偿数额的百分之五十以上至百分之百以下加付赔偿金，根据被上诉人的过错，确定由被上诉人加付上诉人赔偿金6429.87元。上诉人对此项上诉请求部分成立，部分予以支持。原判对此认定有误，予以纠正。三、关于被上诉人是否支付上诉人2016年10月16日至2016年12月31日期间的工资，以及未及时足额支付工资加付赔偿金的问题。2016年10月16日，被上诉人与上诉人解除劳动合同后，上诉人未向被上诉人提供劳动，上诉人有关被上诉人应支付此期间的劳动报酬50000元没有事实和法律依据，对于上诉人该项请求，不予支持。其次，由于上诉人2016年10月16日至2016年12月31日期间未向被上诉人提供劳动，被上诉不应支付上诉人该期间工资，继而上诉人主张按该期间应得工资50000元的25%支付赔偿金12500元的请求于法无据，故对上诉人该项请求不予支持。四、关于被上诉人是否退还代扣的上诉人个人所得税10040.4元的问题。上诉人与被上诉人劳动合同约定的上诉人的月工资为20000元，同时也约定了上诉人应依法缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条“下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得”、第八条“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”和《中华人民共和国税收征收管理法》第四条“法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款”之规定，被上诉人已向贵州省瓮安县地方税务局三分局代扣代缴上诉人2016年7月1日至2016年10月15日个人所得税缴款10040.4元。上诉人有关被上诉人应退还代扣的上诉人个人所得税10040.4元的请求，于法无据，故对上诉人的该项诉请，不予支持。五、关于被上诉人是否支付上诉人出差补助费、退火车票手续费210元、机票费1400元问题。由于被上诉人支付了上诉人在内蒙古2016年8月6日至2016年10月15日期间为被上诉人法定代表人之兄魏雄辉做事的劳动报酬，视为被上诉人认可上诉人在内蒙古期间是为被上诉人工作的事实，故对上诉人主张此期间出差补助8400元，不予支持。但上诉人退火车票手续费210元及包头至贵阳飞机票费用1400元视为发生在为被上诉人工作期间，被上诉人应支付上诉人退火车票手续费210元及包头至贵阳飞机票费用1400元。一审对此认定不当，予以纠正。六、关于被上诉人是否赔偿上诉人主张社会保险费损失33756元或被上诉人是否为上诉人补交2016年7月至12月补交社会保险（个人部分由上诉人承担）的问题。上诉人在仲裁庭审过程中，放弃由被上诉人赔偿其社会保险费损失33756元或被上诉人是为其补交2016年7月至12月社会保险（个人部分由上诉人承担）仲裁请求，是对其权利的放弃。故对上诉人在本案诉讼中又主张该项请求，不予支持。一审对此认定结果正确，予以确认。综上所述，冠连洲上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持瓮安县人民法院（2017）黔2725民初1494号民事判决第一项；二、撤销瓮安县人民法院（2017）黔2725民初1494号民事判决第二项；三、被上诉人贵州赣鑫置业有限公司于本判决生效后十日内给付冠连洲未及时支付经济补偿的加付赔偿金6429.87元、退火车票手续费210元及包头至贵阳飞机票费用1400元，共计8039.87元；四、驳回冠连洲其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条和最高人民法院《关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》的规定另行支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由上诉人冠连洲负担4.5元，被上诉人贵州赣鑫置业有限公司负担0.5元；二审案件受理费10元，由上诉人冠连洲负担9元，被上诉人贵州赣鑫置业有限公司负担1元。本案需要说明的情况：本案作部分改判，裁判风险不大，当事人有意见可申请再审主张权利。本判决为终审判决。审判长  熊元伦审判员  陈福江审判员  王天才二〇一七年十月十日书记员  温洁皓