广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2015）深宝法公劳初字第102号原告（用人单位起诉的被告）方三元，男，汉族，1979年3月30日出生，户籍地址湖北省云梦县。委托代理人黎国民，湖北泰元律师事务所律师。被告（起诉劳动者的原告）深圳市新金源包装制品有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道合水口社区上屯银朗工业区第一栋五楼B区，组织机构代码。法定代表人华金海，公司总经理。委托代理人罗涛，广东商达律师事务所律师。原告方三元诉被告深圳市新金源包装制品有限公司劳动争议一案，原告诉请判令被告支付：一、一次性伤残补助金差额11683元；二、一次性伤残就业补助金19200元；三、一次性工伤医疗补助金差额1669元；四、停工留薪期待遇16800元；五、律师服务费5000元，以上共计54352元。被告深圳市新金源包装制品有限公司诉请判令：一、无需支付原告2014年9月1日至11月18日停工留薪期间工资7533元；二、无需支付原告一次性伤残就业补助金12524元；三、无需支付原告律师代理费1845元；四、本案诉讼费由原告承担。本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告方三元及其委托代理人黎国民、被告委托代理人罗涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、工伤认定情况2014年6月24日，经深圳市人力资源和社会保障局认定，原告于2014年5月15日在车间因日常工作受伤，属工伤。二、伤残等级情况2014年11月27日经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为拾级。被告对上述鉴定结论有异议，并辩称已申请劳动能力复审鉴定，但因原告不予配合致使复审无法进行。经广东省深圳市中级人民法院（2015）深中法劳终字第3462号生效民事判决书确认，深圳市劳动能力鉴定委员会分别于2015年1月8日及1月13日向双方送达了劳动能力鉴定通知书，被告申请重新鉴定后未缴纳鉴定费应视为撤回重新鉴定的申请，故原鉴定结论有效。三、医疗终结期：2014年11月18日。四、申请仲裁事项：请求深圳市新金源包装制品有限公司支付：1、一次性伤残补助金差额11683元；2、一次性伤残就业补助金19200元；3、一次性工伤医疗补助金差额1669元；4、停工留薪期待遇16800元；5、律师服务费5000元。五、仲裁裁决结果：1、深圳市新金源包装制品有限公司支付：2014年9月1日至11月18日停工留薪期工资7533元、一次性伤残就业补助金12524元、律师代理费1845元；2、驳回方三元的其他仲裁请求。六、关于原告的月工资。经广东省深圳市中级人民法院（2015）深中法劳终字第3462号生效民事判决书确认，原告工资标准为包月工资，金额为4800元/月。七、关于一次性伤残补助金差额因被告未能按照原告实际月工资标准为其购买社保，应承担差额补足的责任，故被告应支付原告一次性伤残补助金差额11683元[（4800元/月-3131元/月）×7个月]。八、关于一次性伤残就业补助金根据原告的伤残等级及月工资水平，被告应支付原告一次性伤残就业补助金19200元（4800元/月×4个月）。九、关于一次性工伤医疗补助金差额因被告未能按照原告实际月工资标准为其购买社保，应承担差额补足的责任，故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金差额1669元（4800元/月-3131元/月）。十、关于停工留薪期工资原告于2014年5月15日受伤，医疗终结期至2014年11月18日。双方均确认被告未支付2014年9月1日至11月18日期间停工留薪期工资，故应支付。经核算，被告应支付上述期间停工留薪期工资12480元（4800元/月×2个月+4800÷30天×18天）。十一、关于律师费根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。原告已支付律师费5000元，根据其胜诉比例，被告应支付原告律师费4562元。判决结果依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市新金源包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告方三元一次性伤残补助金差额11683元；二、被告深圳市新金源包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告方三元一次性伤残就业补助金19200元；三、被告深圳市新金源包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告方三元一次性工伤医疗补助金差额1669元；四、被告深圳市新金源包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告方三元2014年9月1日至11月18日期间停工留薪期工资12480元；五、被告深圳市新金源包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告方三元律师费4562元；六、驳回原告方三元的其他诉讼请求；七、驳回被告深圳市新金源包装制品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告深圳市新金源包装制品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员 陶 雪 松二〇一五年十一月二日书 记 员 黄燕（兼）书 记 员 何 孝 剑本案相关法律条文如下：《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第1页共8页