广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳再字第7号原审上诉人（一审原告）：汪进。委托代理人：张立志，广东容言律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。原审上诉人（一审被告）：刘小平。系原深圳市蓝骏塑胶制品有限公司的股东。委托代理人：林荣，广东宝城律师事务所律师。委托代理人：殷凤君，广东宝城律师事务所律师。汪进与刘小平劳动争议纠纷一案，深圳市宝安区人民法院（以下简称宝安区法院）于2012年11月10日作出（2012）深宝法龙劳初字第340号民事判决，汪进、刘小平均不服该判决，向本院提起上诉。本院于2013年6月7日作出（2013）深中法劳终字第285号民事判决，该判决已经发生法律效力。汪进不服该判决，向本院申请再审。本院于2013年10月29日作出（2013）深中法劳申字第57号民事裁定，驳回汪进的再审申请。后本院经审判委员会讨论决定，于2015年1月12日作出（2015）深中法劳监字第1号民事裁定，裁定本案进入再审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。汪进及其委托代理人张立志，刘小平的委托代理人林荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宝安区法院查明，刘小平是原自然人独资企业深圳市蓝骏塑胶制品有限公司（以下简称蓝骏塑胶公司）的投资人，该公司成立于2003年10月22日，2009年12月1日注销。汪进于2007年11月21日入职蓝骏塑胶公司处任普工，双方未签订书面劳动合同，蓝骏塑胶公司未为汪进办理工伤和医疗保险。汪进于2007年11月21日在工作中受伤，2008年1月16日经深圳市劳动和社会保障局认定属工伤，2008年9月29日经深圳市劳动能力鉴定委员会评定汪进为十级伤残，无医疗依赖，医疗终结日期为2008年7月12日，未达到生活自理障碍等级。深圳市劳动能力鉴定委员会于2010年8月25日出具深圳市工伤（职业病）职工旧伤复发鉴定结论，认定汪进属于工伤旧伤复发，医疗期从2010年8月20日至2010年11月20日。2010年12月24日，深圳市劳动能力鉴定委员会出具深圳市工伤（职业病）职工延长医疗期鉴定结论，认定汪进癫痫仍不能控制，需继续治疗，同意延长治疗期，继续治疗到2011年5月21日。汪进在上述两次鉴定中已付鉴定费共计600元。后深圳市劳动能力鉴定委员会于2010年12月24日、2011年6月16日、2011年9月14日、2011年12月12日、2012年5月11日分别作出深劳鉴延字（2010）第280207号、深劳鉴延字（2011）第294532号、深劳鉴延字（2011）第302224号、深劳鉴延字（2011）第311052号及深劳鉴延字（2012）第322362号鉴定结论，确认汪进的医疗期分别为2010年11月21日至2011年5月21日、2011年5月21日至2011年8月21日、2011年9月3日至2011年12月3日、2011年12月2日至2012年3月2日、2012年3月3日至2012年9月2日。2012年7月2日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴查字（2012）第325107号深圳市工伤（职业病）职工复查鉴定结论，评定汪进为九级伤残，一般医疗依赖，需长期使用抗癫痫药物。2012年3月8日至3月11日，汪进因继发性癫痫、脑外伤后综合症到深圳市人民医院住院治疗。2012年5月7日至5月15日，汪进因继发性癫痫到深圳市康宁医院住院治疗。2012年8月22日，汪进向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会就本案诉讼请求申请仲裁，同日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会以蓝骏塑胶公司已注销为由不予受理，汪进不服，遂向该院提起诉讼。另查明，1、（2009）深宝法民劳初字第3506号生效民事判决认定汪进2008年7月12日医疗期终结后长时间不回公司上班，视为其在医疗期终结后自动离职，同时判决蓝骏塑胶公司支付汪进医疗费用17540.8元及2008年2月1日至2008年7月12日的双倍工资差额；2、（2009）深宝法民劳初字第3505号生效民事判决书已判决蓝骏塑胶公司支付汪进十级伤残的一次性伤残补助金10533.6元、住院伙食补助费5075元、2007年11月21日至2008年7月12日工伤医疗期的工资5860元、鉴定费600元、工商登记资料查询费60元；3、已生效的（2011）深中法民六终字第3977号民事判决书认定刘小平应对蓝骏塑胶公司的债务承担连带责任，同时认为汪进提出的后续治疗费处于不确定状态且未实际发生，在该案中主张缺乏事实和法律依据，汪进可待上述治疗费发生后，另循法律途径解决。该案最终判决刘小平支付汪进十级伤残的一次性就业补助金7022.4元和一次性工伤医疗补助金1755.6元、鉴定费600元、2010年8月20日至2011年5月21日期间的停工留薪期工资10385.51元；4、生效的（2012）深中法劳终字第2674号民事判决书判决刘小平支付汪进医疗费5307元、鉴定费600元、护理费500元及2011年5月21日至2011年12月3日期间的停工留薪期工资8588元；5、汪进于2011年12月2日、12月23日及2012年5月4日分别支付鉴定费300元。汪进的一审诉讼请求为请求判令刘小平向其支付：1、2011年12月4日至2012年9月2日期间的工伤医疗期工资13140元；2、2011年12月1日后汪进垫付的医疗费5923.96元；3、2011年12月1日后汪进垫付的鉴定费900元；4、工伤住院期间的护理费3000元；5、一次性伤残补助金24813元、一次性就业补助金22056元、一次性医疗救助金5514元；6、旧伤复发后后期手术及医疗费12万元。宝安区法院认为，汪进与蓝骏塑胶公司之间的劳动关系明确，应受我国劳动法保护。关于刘小平是否应承担本案责任的问题。《中华人民共和国公司法》第六十四条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。在本案中，蓝骏塑胶公司于2007年1月23日经有关工商部门核准为自然人独资的有限责任公司，刘小平占该公司100%股权。在此后的经营过程中，刘小平仅提供经有关会计师事务所作出的2007年度审计报告，蓝骏塑胶公司此后并未进行过审计，无法核实其2008年和2009年度的经营和财产状况；另外，清算报告主要清算人为刘小平，该报告并未附公司有关财产帐册和财务报表，亦未经过独立第三方审计，不能证明公司财产独立于其个人财产。故刘小平应对蓝骏塑胶公司的债务承担连带责任。刘小平辩称其不应承担本案责任没有事实和法律依据，该院不予支持。关于汪进主张的2011年12月4日至2012年9月2日工伤医疗期工资，汪进旧伤复发已经深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴延字（2011）第311052号《深圳市工伤（职业病）职工延长医疗期确认意见》及深劳鉴延字（2012）第322362号《深圳市工伤（职业病）职工延长医疗期确认意见》认定，同意延长治疗期，分别为2011年12月2日至2012年3月2日、2012年3月3日到2012年9月2日。该院认为，依照法律规定，无论劳动者是否上班和是否离职，用人单位均应承担医疗期内的停工留薪期工资，故汪进主张的要求刘小平承担工伤医疗期工资的理由成立，该院予以支持。至于停工留薪期限及停工留薪期工资标准，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。汪进已享受了2007年11月21日至2008年7月12日、2010年8月20日至2011年5月21日及2011年5月21日至2011年12月3日的停工留薪期合计23个月零6天，故汪进仍可享受2011年12月4日至12月28日合计24天的停工留薪期工资1，092.4元（1，320元／月÷21.75天×18天）。关于2011年12月1日后汪进垫付的医疗费5923.96元，汪进提供相关医疗费票据予以证实，刘小平不予认可，并主张：1、医疗费绝大部分与汪进病情无因果关系，无用药明细，属于保健性质；2、大部分票据为检查检测费用；3、有一些票据明显为耳鼻喉科的医疗费用，与汪进的工伤无关。经审查，汪进提供了2011年12月23日至2012年8月15日期间的医疗费票据共计5902.94元（不含鉴定费票据）。其中2012年3月8日至3月11日及2012年5月7日至5月15日两次住院期间医疗费为4，290.04元（907.43元＋180元＋3，202.61元），有门诊病历相印证的与工伤有关的医疗费为397.4元，其余医疗费用汪进未提供相应门诊病历证实与其所受工伤有关，故对于汪进关于医疗费部分的诉讼请求该院支持合理部分，即4687.44元（4290.04元＋397.4元）。关于鉴定费900元，属工伤支出，依法应由刘小平承担，因此，汪进的该项诉讼请求，该院予以支持。关于汪进工伤住院期间护理费，汪进于2012年3月8日至3月11日及2012年5月7日至5月15日两次住院共11天，护理费应为550元（50元／天×11天），对于汪进超出此金额部分的诉讼请求该院不予支持。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，根据2012年7月2日深圳市劳动能力鉴定委员会作出的深劳鉴查字（2012）第325107号深圳市工伤（职业病）职工复查鉴定结论，评定汪进为九级伤残，结合汪进受伤时间，汪进应获赔的一次性伤残补助金为15800.4元（2，926元×60%×9个月），一次性伤残就业补助金为14044.8元（2，926元×60%×8个月），一次性工伤医疗补助金为2511.2元（2，926元×60%×2个月），蓝骏塑胶公司及刘小平已支付了汪进十级伤残的工伤待遇，差额部分刘小平仍需支付。具体为一次性伤残补助金差额5266.8元（15800.4元-10533.6元）、一次性伤残就业补助金差额7022.4元（14044.8元-7022.4元）及一次性工伤医疗补助金差额755.6元（2511.2元-1755.6元）关于汪进主张的后期手术及医疗费，因生效判决已作出过处理，根据一事不再理原则，该院对此项诉讼请求不予处理。综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第二款、第三十四条、第五十七条、第六十六条及《中华人民共和国公司法》第六十四条之规定，判决：一、刘小平应自该判决生效之日起十五日内支付汪进2011年12月4日至12月28日期间的停工留薪期工资人民币1092.4元；二、刘小平应自该判决生效之日起十五日内支付汪进医疗费人民币4687.44元；三、刘小平应自该判决生效之日起十五日内支付汪进鉴定费人民币900元；四、刘小平应自该判决生效之日起十五日内支付汪进护理费人民币550元；五、刘小平应自该判决生效之日起十五日内支付汪进一次性伤残补助金差额人民币5266.8元、一次性就业补助金差额人民币7022.4元、一次性工伤医疗补助金差额人民币755.6元；六、驳回汪进的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由刘小平负担。汪进的上诉请求为：撤销一审判决第一、二至五项，改判刘小平向其支付：1、2011年12月4日至2012年9月2日期间的工资13140元；2、医疗费5923.96元；3、护理费3000元；4、一次性伤残补助金23813元、一次性就业补助金22056元、一次性医疗救助金5514元。刘小平的上诉请求为：1、撤销一审判决，本案发回重审；2、依法判令刘小平无需向汪进支付一审判决确定的各项金额；3、本案一、二审案件受理费由汪进负担。本院二审对一审查明的事实予以确认。本院二审认为，本案存在以下争议焦点：第一，刘小平应否向汪进支付2011年12月4日至12月28日停工留薪期工资及其数额。汪进上诉请求刘小平支付其2011年12月4日至2012年9月2日工资人民币13034元，该主张的理由为2011年12月12日深圳市劳动能力鉴定委员会深劳鉴延字（2011）第311052号及2012年5月11日深圳市劳动能力鉴定委员会深劳鉴延字（2012）第322362号中关于同意延长医疗期的确认意见。刘小平上诉称不予支付，该主张的理由为其在规定的时间内向原审法院提出重新鉴定申请，但原审法院未依法进行委托，且停工留薪期待遇因双方已不存在劳动关系而不能享有，连带责任亦超出法律规定。对此，本院认为，汪进在蓝骏塑胶公司工作时受伤，依法认定为工伤，蓝骏塑胶公司应向汪进承担相应的工伤待遇。刘小平作为蓝骏塑胶公司的投资人，不能证明公司财产独立于其个人财产，对蓝骏塑胶公司的债务承担连带责任。虽然蓝骏塑胶公司已经注销，但汪进因在蓝骏塑胶公司工作期间所受工伤应享受的工伤待遇仍由刘小平负连带责任。汪进因旧伤复发经深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴延字（2011）第311052号《深圳市工伤（职业病）职工延长医疗期确认意见》及深劳鉴延字（2012）第322362号《深圳市工伤（职业病）职工延长医疗期确认意见》。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，停工留薪期最长不超过二十四个月，扣除汪进已享受的停工留薪期，结合上述两项意见，原审认定汪进仍享受2011年12月4日至12月28日合计24天的停工留薪期正确，本院予以确认。原审计算的刘小平应向汪进支付的停工留薪期工资数额正确，本院予以维持。汪进上诉请求中的超过部分及刘小平上诉不予支持，均无法律依据，本院不予支持。第二，刘小平应否向汪进支付2011年12月1日后汪进垫付的医疗费及其数额、2012年3月8日至3月11日及2012年5月7日至5月15日两次住院的护理费及其数额、鉴定费。汪进主张其不存在与旧伤复发的其他疾病票据，要求按其提供票据数额支付其关于医疗费的主张，要求刘小平支付其鉴定费900元。刘小平主张汪进的医疗费发票不属其应支付的范围，不应向汪进支付医疗费、护理费及鉴定费。对此，本院认为，汪进提供的医疗费票据，可以证明其在2012年3月8日至3月11日及2012年5月7日至5月15日两次住院，能够证实与其所受工伤有关的为4687.44元，其余票据不能证明与其工伤有关，原审判决仅支持与工伤有关的部分无误，本院予以确认。汪进因工伤住院，刘小平应向其支付住院期间的护理费，原审对此认定正确，数额核算无误，本院予以确认。汪进主张应支付护理费3000元，超过部分于法无据，本院对超过部分不予支持。鉴定费属工伤支出，刘小平应予承担，原审判决刘小平向汪进支付鉴定费900元无误，本院予以确认。第三，刘小平应否向汪进支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金及数额。对此，本院认为，根据2012年7月2日深圳市劳动能力鉴定委员会作出的深劳鉴查字（2012）第325107号深圳市工伤（职业病）职工复查鉴定结论，重新评定汪进为九级伤残，因蓝骏塑胶公司及刘小平已支付汪进十级伤残的工伤待遇，原审核算刘小平向汪进支付差额部分正确，数额亦无误，本院依法予以维持。汪进上诉请求按2012年7月1日以后的平均工资标准计算其上述工伤待遇，于法无据，本院不予采纳。汪进请求中的超过部分及刘小平上诉请求不予支付，均无法律依据，本院不予支持。汪进主张的后续手术及医疗费，未实际发生，该请求已经生效判决处理，在未发生新的事实变化前提下，依据一事不再理的原则，原审不予处理，符合法律规定。综上，汪进与刘小平的上诉请求均无事实及法律依据，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由汪进与刘小平各负担5元。汪进的申诉请求为：改判刘小平支付2011年12月4日2012年9月2日医疗期工资14640元、医疗费5923.96元、一次性伤残补助金人民币24813元、一次性就业补助金22056元、一次性医疗救济金5514元，一、二审的诉讼费用由刘小平负担。事实和理由如下：一、汪进因工伤旧伤复发，深圳市劳动能力鉴定委员会依法作出延长医疗期的鉴定结论，该延长的医疗期属于法律规定应当由刘小平支付工资的期限。二、汪进旧伤复发自行垫付的门诊和住院医疗费共5923.96元，理应由刘小平支付。三、汪进伤残等级为九级，应按照2012年7月1日之后的深圳市工伤赔偿标准进行赔偿。汪进应得到的赔偿为一次性伤残补助金23813元、一次性就业补助金22056元、一次性医疗补助金5514元。刘小平答辩称，一、深圳市中级人民法院已经在2013年裁定驳回汪进的再审请求，本次该院裁定本案进入再审，仅仅是启动再审的方式不同，实质上仍属于当事人申请再审，该裁定有违民事诉讼法司法解释第383条之嫌。汪进的再审申请应不予受理。二、关于员工工伤医疗期是否受《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》规定的24个月最长期限的限制。无论在任何情况下，员工工伤医疗期和延长医疗期的待遇不得超过24个月。《工伤保险条例》第33条规定员工工伤医疗及待遇一般不超过12个月，特殊情况最长也不超过24个月。《广东省工伤保险条例》规定工伤员工停工留薪期最长不超过24个月，该规定已经做了限制性的规范要求。医疗期工资待遇从法理上讲就是对工伤员工直接损失的扩大性或延展性损失赔偿。对上述条例规定的24个月显然应作限缩性解释。退一步讲，如工伤医疗期每次计算最长不超过24个月，显然不符合立法本意，也不符合客观实际。在病情可以治疗的情况下，不存在多少种病一次性医疗期会超过24个月？答案是否定的。综上，关于延长医疗期，一、二审判决均认定汪进的延长医疗期应当受到24个月的限制。且从实际情况看，整个案件从2009年至今六年间，汪进实际均未进行任何医疗行为，只是简单购买相应药品，汪进六年间申请仲裁、起诉、执行均由其全程参与。关于汪进工伤事宜，刘小平根据一审法院和深圳中院所作的十余份判决已依法支付了全部赔偿款，对于汪进向龙华街道办、石岩街道办、民政劳动等部门索要相关待遇补偿，刘小平均予以配合。本院再审查明，一、二审认定事实清楚，再审予以确认。本院再审认为，本案再审的争议焦点为职工工伤复发后其停工留薪期应如何计算？国务院《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”据此，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长至24个月。国务院《工伤保险条例》第三十八条同时规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”据此，工伤职工工伤复发的，在其已经享受的停工留薪期的基础上，另外仍可根据《工伤保险条例》第三十三条的规定享受停工留薪期待遇。故根据上述规定，汪进工伤复发，最长可享受24个月的停工留薪期待遇。深圳市劳动能力鉴定委员于2010年8月25日出具深圳市工伤（职业病）职工旧伤复发鉴定结论，认定汪进属于工伤旧伤复发，医疗期从2010年8月20日至2010年11月20日，此后，深圳市劳动能力鉴定委员会先后出具五次鉴定结论，确认汪进的延长医疗期分别为2010年11月21日至2011年8月21日、2011年9月3日至2012年9月2日，深圳市劳动能力鉴定委员确定的上述汪进工伤复发医疗期合计24个月。汪进主张的2011年12月4日至2012年9月2日停工留薪期在该24个月工伤复发医疗期内，故该期间的停工留薪期工资本院予以支持。经计算，该停工留薪期工资为13034元（注：1320元／月÷21.75天×20天＋1320元＋1500元／月×7个月=13034元）。汪进主张的超出该部分的工资，本院不予支持。原审判决核算的医疗费数额、一次性伤残补助金、一次性就业补助金及一次性医疗补助金均无误，本院予以维持。汪进主张一次性伤残补助金、一次性就业补助金及一次性医疗补助金应按2012年7月1日以后的平均工资标准计算，没有法律依据，本院不予采纳。汪进对原审判决确定的鉴定费、护理费数额未持异议，本院予以确认。综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律部分有误，本院予以纠正。依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第三十八条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国公司法》（2005年10月27日修订，2006年1月1日施行）第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第二百零七条的规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：一、撤销本院（2013）深中法劳终字第285号民事判决；二、维持深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法龙劳初字第340号民事判决第二项至第五项；三、变更深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法龙劳初字第340号民事判决第一项为：刘小平应于本判决生效之日起十五日内向汪进支付2011年12月4日至2012年9月2日期间的停工留薪期工资13034元；四、撤销深圳市宝安区人民法院（2012）深宝法龙劳初字第340号民事判决第六项；五、驳回汪进的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审受理费共计15元，由汪进负担5元，刘小平负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  许绿叶代理审判员  李 力代理审判员  乐 丹二〇一五年十一月十八日书 记 员  任 洲附：相关法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国公司法》（2005年10月27日修订，2006年1月1日施行）第六十四条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。