广西壮族自治区武鸣县人民法院民 事 判 决 书（2015）武民一初字第894号原告韦金平。被告武鸣县青春海鲜世界餐饮城，组织机构代码：L2844334-0。负责人曾秀荣，经理。委托代理人李朝庆，南宁市良庆法律事务中心法律工作者。原告韦金平与被告武鸣县青春海鲜世界餐饮城（以下简称青春海鲜城）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月22日受理后，依法组成合议庭，于2015年6月24日公开开庭进行了审理。原告韦金平，被告青春海鲜城的委托代理人李朝庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韦金平诉称：原告自2012年9月27日至2014年12月5日在被告处任职厨师工作。原告在被告处任职期间，被告既没有与原告依法签订劳动合同，也没有为原告缴纳各种社会保险费。2014年12月15日，被告通知原告自通知之日起不必再来上班，原告不得不离职。原告根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额，同时应为原告购买社会保险及支付原告解除劳动关系经济补偿金。综上所述，原告在被告处工作两年多，而被告没有按《劳动合同法》、《社会保险法》、《广西壮族自治区失业保险办法》等相关法律规定履行用人单位的法定强制义务。因此，为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院：1、判令被告支付原告自2012年10月27日至2013年9月25日未签订劳动合同的二倍工资差额54000元（4500元／月×12个月）；2、判令被告支付原告双倍经济补偿11250元（月平均工资4500元／月×2.5个月）；3、判令被告赔偿原告失业金损失2100元（最低工资标准1200元／月×2.5个月×70%）；4、判令被告依法为原告补交养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等；5、本案诉讼费由被告承担。原告向本院提交以下证据：1、电脑咨询单，拟证明被告的主体资格；2、银行流水清单，拟证明原告在被告处工作的月平均工资是4500元；3、证明二份，拟证明原告与被告存在事实劳动关系及被告没有为原告缴纳养老、医疗等社会保险的事实；4、户口本，拟证明原告未满60周岁，不属于免除缴纳社会保险的劳动人群的事实；5、武鸣县仲裁委庭审笔录、仲裁裁决书，拟证明本案已经武鸣县仲裁委仲裁的事实。被告青春海鲜城辩称：一、原告诉请支付2012年10月27日至2013年9月25日未签订劳动合同的二倍工资差额未经过劳动争议仲裁委仲裁，不符合劳动争议纠纷仲裁前置程序，且已经超过法定申请仲裁时效；二、原告诉请支付双倍经济补偿金于法无据。原告因个人原因主动与答辩人解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形；三、原告诉请赔偿失业金于法无据。原告系个人原因主动提出解除劳动关系，不符合领取失业金的条件；四、关于补缴社保金的问题，被告已按原告要求，将应为原告缴纳的社保金通过工资的形式按月支付给原告。综上，恳请法院查明事实，依法驳回原告的各项诉请。被告青春海鲜城为证实其主张，向本院提交的证据是：1、考勤卡，拟证明原告因个人原因主动离职的事实；2、现金支出货单，拟证明被告已与原告结清2014年11、12月工资及原告主动离职的事实。双方当事人争议的焦点是：1、原告与被告的劳动关系何时因何故解除？2、原告所主张的各项损失有何事实及法律依据？经审理查明：原告于2012年9月27日至2014年12月5日到被告青春海鲜城从事厨师工作，月平均工资4500元，双方未订立书面劳动合同。青春海鲜城没有为原告缴纳社会保险费。2015年2月7日，被告在原告的离职证明上签字、盖章。另查明：2015年1月22日，原告韦金平作为申请人，以被告青春海鲜城为被申请人，向武鸣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人向申请人支付67350元：一、2013年12月4日至2014年12月5日未签订劳动合同的二倍工资差额54000元（4500元／月×12个月）；二、双倍经济补偿11250元（月平均工资4500元／月×2.5个月）；三、失业金损失2100元（最低工资标准1200元／月×2.5个月×70%）。武鸣县劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月2日作出武劳人仲字（2015）第23号仲裁裁决，认定申请人的申请没有事实和法律依据，裁决：对申请人韦金平的仲裁请求，不予支持。韦金平不服仲裁裁决，于2015年4月22日向本院起诉，提出如前所述诉讼请求。本院认为：关于2012年10月27日至2013年9月25日未签订劳动合同的二倍工资差额54000元的问题。本案中，原告在仲裁阶段主张2013年12月4日至2014年12月5日未签订劳动合同二倍工资差额54000元，现原告诉请2012年10月27日至2013年9月25日未签订劳动合同的二倍工资差额54000元，该项请求属于新增加的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条关于“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的相关规定，原告新增加的该项诉讼请求属独立的请求，应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。关于补缴社会保险费（含养老、医疗、工伤、生育险）问题，因目前人民法院暂不受理，故本院暂不予处理。关于原告主张双倍经济补偿金11250元的问题。本案中，被告辩称原告系个人原因主动与被告解除劳动关系，有考勤表、现金支出凭单为凭，原告对被告提交的证据并无异议，原告主张被告通过吴承辉口头通知其不用再来单位上班，是被告与其解除劳动合同，应由原告负举证责任，现原告提供的证据不足，应承担举证不能的法律后果。且原告的该项诉请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故本院对原告的该项诉请，不予支持。关于失业金损失2100元问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”。本案中，原告并无其他证据证明其离职属于非本人意愿中断就业，现原告提供的证据不足，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告的该项诉请，不予支持。综上所述，本案经调解无效，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：驳回原告韦金平的诉讼请求。案件受理费10元，由原告韦金平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。审 判 长  黄 宁人民陪审员  吴庆华人民陪审员  谢记生二〇一五年十一月十七日书 记 员  韦 强附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。