辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1970号上诉人（原审被告）：沈阳顺天建设集团有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：王立祥，该公司董事长。委托代理人：张耘硕，男，1984年11月5出生，汉族，住址：沈阳市和平区。委托代理人：孟庆喜，男，1971年6月22日出生，汉族，住址：辽宁省康平县。上诉人（原审原告）：李春伟，男，1985年7月20日出生，汉族，住址：辽宁省康平县。委托代理人：张猛，辽宁紫泰律师事务所律师。上诉人沈阳顺天建设集团有限公司因与上诉人李春伟劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民（二）初字第609号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员郭伟、代理审判员黄琳（主审）参加的合议庭，于2015年8月28日公开开庭审理了本案。上诉人沈阳顺天建设集团有限公司的委托代理人张耘硕、孟庆喜，上诉人李春伟的委托代理人张猛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李春伟向原审法院起诉称：李春伟自2012年4月起在沈阳顺天建设集团有限公司从事力工工作，日工资120元，另每天支付往返车费10元。2012年4月至今并未签订劳动合同，也没有为李春伟缴纳保险。2012年7月19日早5点李春伟下夜班，经刘明君指派开车乘载佟文彦、王日华、马国丽下班回家，车辆行驶到303线任家段时发生交通事故，造成李春伟受伤。2014年11月19日经沈阳市中级人民法院终审生效判决，认定李春伟为工伤。沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出职工工伤鉴定结论，认定李春伟伤残等级为八级。由于沈阳顺天建设集团有限公司未及时足额支付李春伟工资待遇，未为李春伟缴纳社会保险，李春伟于2014年10月份解除与沈阳顺天建设集团有限公司之间的劳动关系，李春伟与沈阳顺天建设集团有限公司就上述事实多次协商未果，故无奈诉到法院。现要求判令沈阳顺天建设集团有限公司：1、支付工伤医疗费用122，184.31元、辅助器具费500元；2、12个月停工留薪期待遇46，800元及25%的经济补偿金11，700元；3、一次性伤残补助金42，900元；4、一次性工伤医疗补助金48，090.13元；5、一次性伤残就业补助金62，400元；6、解除劳动合同的经济补偿金11，700元；7、未签订劳动合同的双倍工资42，900元；8、判令沈阳顺天建设集团有限公司承担诉讼费。沈阳顺天建设集团有限公司向原审法院辩称：李春伟2012年7月8日在我单位工作，在康平高中工地做力工，工资每天120元，共11天，未签订劳动合同。李春伟开车时在上班路的相反方向肇事撞在树上，交警认定李春伟是全责。本案是工伤，赔偿仅三项，包括一次性伤残补助金11个月基本工资、一次性医疗补助金11个月基本工资、一次性伤残的就业补助金11个月基本工资，其他的诉讼请求不同意支付。我公司对交通肇事认定书有异议，原来认定的是回家的相反方向，李春伟等四人当时无异议，一年后到交通队把方向改为与回家方向一致，才认定为工伤。原审法院审理查明：李春伟系沈阳顺天建设集团有限公司职工，双方未签订劳动合同，沈阳顺天建设集团有限公司未为李春伟缴纳社会保险。于2014年10月向沈阳顺天建设集团有限公司提出解除合同关系。2012年7月19日6时30分在303现88公里加90米公路处，李春伟驾驶辽AZH9**号小型轿车由于操作不当发生交通事故，造成李春伟、佟文彦、马国丽、王日华受伤，车辆部分损坏的后果。李春伟于2012年7月19日至2012年8月13日住院治疗25天，诊断为：左股骨干骨折、右肱骨踝上骨折、右前臂及右腕部皮肤软组织挫裂伤、右尺桡神经部分损伤、左面部挫裂伤、重度闭合性颅脑损伤、闭合性腹外伤、双侧胸腔积液、创伤后应激障碍，支付医疗费122，134.31元（由中国平安财产保险股份有限公司以《意外险及健康险》已赔偿1万元）。李春伟出院后医嘱全休3个月。之后，李春伟起诉至辽宁省康平县人民法院，诉案外人周银华、刘明君、孟庆喜、沈阳顺天建设集团有限公司，要求确认劳动关系。辽宁省康平县人民法院于2013年3月6日作出（2013）康民初字第24号民事判决书，查明：李春伟从事力工工作，日工资120元，每天支付往返车费10元。李春伟从2012年4月份开始跟从周银华、刘明君一起干活。判决：沈阳顺天建设集团有限公司、李春伟之间存在劳动关系。宣判后，沈阳顺天建设集团有限公司不服判决，上诉至沈阳市中级人民法院。沈阳市中级人民法院于2013年8月26日作出（2013）沈中民五终字第837号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。另查明：2013年9月9日李春伟申请认定工伤，沈阳市人力资源和社会保障局于2014年4月28日作出沈人社工认字（2014）第967号认定工伤决定书：认定为决定。沈阳顺天建设集团有限公司不服，于2014年7月31日向沈阳市沈河区人民法院提出行政诉讼，2014年9月10日作出（2014）沈河行初字第140号行政判决书，判决：驳回沈阳顺天建设集团有限公司要求撤销沈阳市人力资源和社会保障局作出的沈人社工认字（2014）第967号工伤认定决定的诉讼请求。沈阳顺天建设集团有限公司不服，上诉至沈阳市中级人民法院。沈阳市中级人民法院于2014年11月12日作出（2014）沈中行终字第471号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。另查明：沈阳市劳动鉴定康复管理办公室于2014年8月28日对于李春伟的工伤伤残等级评定为8级、无护理依赖。另查明：李春伟自认2014年10月以邮寄方式向沈阳顺天建设集团有限公司提出解除劳动合同，第二次庭审中再次向沈阳顺天建设集团有限公司提出要求解除劳动合同。另查明：李春伟于2014年12月25日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年1月5日沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会以“无法提供相关证据要件”为由，出具不予受理通知书。李春伟不服此裁决向原审法院提起诉讼。原审法院认为：依据李春伟提供辽宁省康平县人民法院（2013）康民初字第24号民事判决书和沈阳市中级人民法院（2013）沈中民五终字第837号民事判决书，对沈阳顺天建设集团有限公司、李春伟之间存在劳动关系予以认定，双方的权利和义务，依法应予以保护。关于李春伟入职时间、工资问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。沈阳顺天建设集团有限公司抗辩入职时间为2012年7月，日工资125元，但未提供证据佐证，李春伟依据辽宁省康平县人民法院（2013）康民初字第24号民事判决书主张入职时间及日工资，原审法院认为，已经生效的判决可以作为认定事实的依据，故认定李春伟入职时间认定为2012年4月，日工资130元（包括每天支付往返车费10元）。根据《工伤保险条例》第六十二条二款的规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”李春伟提供《沈阳市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》及（2014）沈河行初字第140号行政判决书、（2014）沈中行终字第471号行政判决书，能够证明李春伟为工伤。因沈阳顺天建设集团有限公司未能为李春伟缴纳工伤保险，因此沈阳顺天建设集团有限公司应当承担给付李春伟相应工伤保险待遇的义务。关于李春伟提出的要求沈阳顺天建设集团有限公司支付一次性伤残补助金42，900元的主张。根据《工伤保险条例》第三十七条一款，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。因李春伟日工资130元，故沈阳顺天建设集团有限公司应当给付李春伟一次性伤残补助金的金额为31，102.5元（130元×21.75天×11个月）。关于李春伟提出的要求沈阳顺天建设集团有限公司支付未签劳动合同二倍工资42，900元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因李春伟与沈阳顺天建设集团有限公司之间未订立书面劳动合同，因此沈阳顺天建设集团有限公司应当从2012年5月向李春伟支付二倍工资。因2012年7月19日李春伟发生工伤，治疗及康复期已经不具备签订劳动合同的能力，故李春伟无权主张沈阳顺天建设集团有限公司支付二倍工资，经核实沈阳顺天建设集团有限公司应支付李春伟从2012年5月至2012年7月19日共2.6个月未签劳动合同二倍工资为7，351.5元（130元×21.75天×2.6个月）。关于李春伟要求沈阳顺天建设集团有限公司支付12个月停工留薪期待遇46，800元及25%的经济补偿金11，700元。关于停工留薪期待遇问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”李春伟于2012年7月19日因工受伤，2012年7月19日至2012年8月13日住院治疗25天，出院后医嘱全休3个月，故李春伟主张12月证据不充分，经核实李春伟停工留薪累计117天，原审法院予以认定。因此沈阳顺天建设集团有限公司在李春伟停工留薪期保持李春伟工资不变，向李春伟支付的工资共计15，210元（130元×117天）。关于李春伟主张25%的经济补偿金11，700元，不符合法律规定，于法无据，原审法院不予支持。关于李春伟要求沈阳顺天建设集团有限公司给付一次性医疗补助金48，090.13元和一次性就业补助金的主张62，400元。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，根据《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉的有关问题的通知》中规定，一次性工伤医疗补助金按照工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，八级给付11个月，即按照沈阳市2013年度社会平均工资4，253.5元／月计算，一次性工伤医疗补助金共计为46，788.5元（4，253.5元／月×11个月）。根据《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉的有关问题的通知》，一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，就高不就低，八级支付16个月，故按照李春伟日工资130元确定月收入为2，827.5元（130元／天×21.75天），一次性伤残就业补助金为45，240元（2，827.5元／月×16个月）。关于李春伟要求沈阳顺天建设集团有限公司支付医药费122，184.31元、辅助器具费500元的主张。因李春伟系因工受伤，故对于李春伟要求沈阳顺天建设集团有限公司支付医药费122，184.31元，主张予以支持，但投保的意外保险已赔付1万元，应予以扣除，沈阳顺天建设集团有限公司应支付李春伟医疗费112，184.31元。《工伤保险条例》第三十二条的规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。”因李春伟花费的辅助器具费用于购买气垫，未能提供经劳动能力鉴定委员会确认，故沈阳顺天建设集团有限公司不予支持。关于李春伟主张解除劳动合同的经济补偿金11，700元。原审法院认为，李春伟自认2014年10月以邮寄方式向沈阳顺天建设集团有限公司提出解除劳动合同，沈阳顺天建设集团有限公司对李春伟邮寄解除合同的事实无异议，且第二次庭审中李春伟再次向沈阳顺天建设集团有限公司提出要求解除劳动合同，因李春伟主动提出解除劳动合同，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的条件，故该主张原审法院不予支持。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条二款之规定，判决：“一、被告沈阳顺天建设集团有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告李春伟一次性伤残补助金19，792.5元；二、被告沈阳顺天建设集团有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告李春伟未签劳动合同二倍工资7，351.5元；三、被告沈阳顺天建设集团有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告李春伟停工留薪期间的工资15，210元；四、被告沈阳顺天建设集团有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告李春伟一次性工伤医疗补助金46，788.5元；五、被告沈阳顺天建设集团有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告李春伟一次性伤残就业补助金45，240元；六、被告沈阳顺天建设集团有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告李春伟医疗费112，184.31元；七、驳回原被告其他诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由被告顺天建设集团有限公司负担。”宣判后，上诉人沈阳顺天建设集团有限公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、沈阳顺天建设集团有限公司与李春伟不存在劳动关系。2、李春伟私自驾车造成交通事故，李春伟负全部责任，上诉人不应承担其费用。3、李春伟的日工资为120元。原审法院判决有误，请二审法院予以改判。李春伟答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。上诉人李春伟不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、沈阳顺天建设集团有限公司应支付李春伟11个月未签劳动合同双倍工资。2、沈阳顺天建设集团有限公司应支付李春伟无故拖欠工资的25%经济补偿金。3、沈阳顺天建设集团有限公司应支付李春伟解除劳动合同经济补偿金。4、沈阳顺天建设集团有限公司应支付李春伟一次性伤残补助金31，102.5元。5、原审法院不应扣除李春伟意外伤害保险获赔的一万元。沈阳顺天建设集团有限公司答辩称：沈阳顺天建设集团有限公司与李春伟没有劳动关系，是劳务关系。上诉人不同意支付李春伟相关费用。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为：关于沈阳顺天建设集团有限公司、李春伟是否存在劳动关系的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定，辽宁省康平县人民法院作出的已生效的（2013）康民初字第24号民事判决书，确认双方存在劳动关系。且沈阳市人力资源和社会保障局作出沈人社工认字（2014）第967号认定工伤决定书，认定李春伟为工伤。沈阳顺天建设集团有限公司提起撤销该决定书的诉讼，未得到法院支持。故上诉人沈阳顺天建设集团有限公司的上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于李春伟的工资问题。辽宁省康平县人民法院（2013）康民初字第24号民事判决书认定李春伟的日工资为130元（包括每天支付往返车费10元），已经生效的判决可以作为认定事实的依据，故原审法院认定李春伟的日工资为130元并无不当。关于李春伟意外伤害保险获赔的一万元应否扣除的问题。《中华人民共和国保险法》第十条规定“投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人”。本案中，《中国平安财产保险股份有限公司意外险及健康险客户理赔通知书》上载明：投保人李春伟，王亚利（路），沈阳辰宇建设集团有限责任公司。可见，李春伟也为此份意外险缴纳了一定费用。且意外伤害保险与沈阳顺天建设集团有限公司没有关联性，故李春伟意外伤害保险获赔的一万元不应扣除。故李春伟要求沈阳顺天建设集团有限公司支付医药费122，184.31元的主张，本院予以支持。关于一次性伤残补助金问题。原审法院在本院认为部分论述沈阳顺天建设集团有限公司应支付李春伟一次性伤残补助金31，102.5元，但判项中出现笔误，写成19，792.5元，本院予以纠正。沈阳顺天建设集团有限公司应支付李春伟一次性伤残补助金31，102.5元。关于未签劳动合同二倍工资的问题。经查，李春伟在发生工伤之后已经不具备订立书面劳动合同的能力，且亦未再向沈阳顺天建设集团有限公司提供劳动，故原审法院认定沈阳顺天建设集团有限公司支付李春伟2.6个月的未签劳动合同二倍工资，符合法律规定，本院予以确认。上诉人李春伟的该项上诉主张本院不予支持。关于停工留薪待遇的25%经济补偿金的问题。该25%经济补偿金不符合法律规定，故李春伟的该项上诉主张本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。经查，由于李春伟主动提出解除劳动合同，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的条件，故该主张本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持沈阳市大东区人民法院（2015）大东民（二）初字第609号民事判决主文第二、三、四、五项。二、撤销沈阳市大东区人民法院（2015）大东民（二）初字第609号民事判决主文第七项。三、变更沈阳市大东区人民法院（2015）大东民（二）初字第609号民事判决主文第一项为：沈阳顺天建设集团有限公司于本判决生效后10日内给付李春伟一次性伤残补助金31，102.5元。四、变更沈阳市大东区人民法院（2015）大东民（二）初字第609号民事判决主文第六项为：沈阳顺天建设集团有限公司于本判决生效后10日内给付李春伟医药费122，184.31元。五、驳回双方当事人的其他上诉请求。如果沈阳顺天建设集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费30元，由李春伟负担10元、沈阳顺天建设集团有限公司负担20元。本判决为终审判决。审 判 长  徐文彬代理审判员  郭 伟代理审判员  黄 琳二〇一五年十一月十二日书 记 员  佟雪峰