上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2015）闵民一（民）初字第10226号原告忻俊杰，男，1981年1月29日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人贺首胜，上海明伦律师事务所律师。被告中航商用航空发动机有限责任公司，住所地上海市闵行区。法定代表人王之林，总经理。委托代理人王鸿平，男。委托代理人浦栋麟，男。原告忻俊杰与被告中航商用航空发动机有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月19日立案受理。依法由审判员王纳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告忻俊杰的委托代理人贺首胜，被告中航商用航空发动机有限责任公司的委托代理人王鸿平、浦栋麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告忻俊杰诉称，双方于2010年11月10日签订劳动合同，原告在被告处从事项目管理工作。2013年11月10日，双方续签劳动合同，期限至2018年11月9日，原告工作内容变更为供应链管理。自2012年5月起，原告年薪调整为人民币（币种下同）168，000元。被告自2014年4月起未足额发放工资给原告，截止至2014年9月12日，陆续拖欠原告工资达14，775.28元。2014年9月12日下午，被告突然以原告违反公司规章制度为由通知原告立即解除劳动合同，原告为此申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金112，000元；2、被告支付原告2014年4月25日至2014年9月12日期间的工资差额14，775.28元。被告中航商用航空发动机有限责任公司辩称，原告在工作期间严重违反公司规章制度，在工作时间没有坚守工作岗位，到公司外网室上网浏览与工作无关的网页，而且是多天连续性长时间上网，故被告根据公司规章管理制度解除与原告的劳动合同属合法解除。被告就调薪一事与原告进行过沟通，但原告拒绝，根据公司规定，就降薪事宜可以走申诉这一环节，但原告并没有提出异议，故被告默认原告同意降薪。被告对仲裁裁决要求被告返还原告绩效奖是有异议的，因为金额较小而没有起诉。综上，被告不同意原告诉请，要求按仲裁裁决履行。经审理查明，原告于2010年11月10日进入被告处担任项目管理，后转岗从事供应链管理工作，双方签订的最近一期劳动合同期限为2013年11月10日至2018年11月9日止。2015年5月起，原告的年收入由156，000元调整为168，000元。2014年9月12日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，内载：“员工号181007，忻俊杰先生：鉴于在8月26日至9月10日工作日期间，出现5次以上无故离开工位超过30分钟行为，且部门未安排其需要外网上网处理的工作，根据《假勤管理程序》（DP1333）属于旷工行为。按照《员工违规违纪处理规定》（DR2409），属于故意违反法律法规和公司规章制度的行为，经公司研究决定与您解除劳动合同，您在公司最后工作日为2014年9月12日……”。2015年2月2日，原告就本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2015年4月16日作出闵劳人仲（2015）办字第1056号裁决，由被告返还原告2014年第一、第二季度绩效奖扣款9，775.28元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明，被告分别于2014年4月、7月扣发原告2014年第一季度、第二季度的绩效奖2，821.23元、6，954.05元。关于上网一节，被告于庭审中陈述，公司于2011年12月15日发布了关于外网室上网制度的规定，根据该规定，员工上外网需至外网室使用自己的户名进行登录，且登陆完毕后要注销个人账号，并且不允许盗用其他人账号，否则视为严重违反公司规章制度。然，原告持续多日于工作时间在外网室使用自己的账户访问外网网站，且浏览的网站与工作无关，均为网上购物、博客、游戏、影视等，其情节较为恶劣。被告为证明2014年9月1日起原告长时间占用外网室上网，在非休息时间上网超过半小时的记录超过10次以上，且都与工作内容无关，向本院递交如下证据：1、（2015）沪闵证经字第317号公证书及光盘，公证书中步骤九：在“查询对象”栏内选择“用户名”并输入“xinjunjie”，在“日期范围”栏内选择“2014-09-01—2014-09-10”、在“时间”栏内选择“时间范围”为“08：30：00—17：30：00”……。之后点击“开始查询”、“导出日志”、“确定”、“下载”、“保存”之步骤，将下载的文件命名为“xinjunjie上网记录XXXXXXXX-XXXXXXXX”并刻录至光盘。该文件中显示2014年9月1日09：42：17至16：46：04、9月2日09：21：26至15：44：57、9月3日08：53：16至17：25：30、9月4日09：00：08至15：55：39、9月5日08：57：00至14：45：19、9月10日09：10：46至16：16：13期间共5，412条上网记录，其中2，052条记录的网站类别为“网上购物”，1，128条记录为“其他”，另有“IT相关”、“软件下载”、“搜索引擎”、“在线影音及下载”各数百条，还有“教育”、“体育运动”、“游戏”等，除午休时间外，其他大部分时间上网时点频繁，呈一定连续性。2、（2015）沪闵证经字第462号公证书，附件显示被告公司网页（网址为http：／／www.acae.com／portalmain.aspx），“通知公告”栏内《关于外网审计和打印监控系统开始使用的通知》显示发布时间为2011年12月15日，该通知内载：“……1、互联网室计算机需用本人账号登陆，不再使用公用账号acae。各员工账号用户名与内网一致（姓名全拼或姓名全拼加工号），初始密码为123ab=123ab……3、第一次登陆请及时更改本人密码，以防他人盗用。请遵守公司诚信纪律，恶意盗用他人账号，一经查出，严肃处理……”。原告对（2015）沪闵证经字第317号公证书及光盘真实性无异议，但认为内容来源不合法，被告公证的是被告公司的数据库，原告与IT人员沟通过，数据库可以随时改动，故无法确认被告公证的数据库的真实性。且公证书显示原告有打游戏、上淘宝网、上微博等，而原告根本不会打游戏，也没有微博，从这几点也可以看出数据库内容是被告伪造的。另，原告的工作主要是负责员工培训，联络外面的专家至公司给员工培训，还负责工会方面的购买图书、培训资料等工作，故原告上外网都是为了工作所需。原告对（2015）沪闵证经字第462号公证书真实性无异议，但对内容不予认可，并称其账号用户名（姓名拼音）及密码（123ab=123ab）是入职后打电话问公司网管才得知，之后也没有变动过，原告从未看到过通知。关于解除劳动合同的依据一节，被告向本院提交如下证据：1、（2015）沪闵证经字第459号公证书，其附件显示中航商用航空发动机有限责任公司网页“通知公告”的“关于公司8月份现行有效规章制度和程序文件变更情况的公告”，该公告附件1为“公司2014年8月份现行有效规章制度清单”，其中包含《员工违规违纪处分规定》；该公告附件2为“公司2014年8月份现行有效程序文件清单”，其中包括《假勤管理程序》。该公证书另显示《员工违规违纪处分规定》的公文传阅内容，其中显示原告于2013年4月24日已阅。2、（2015）沪闵证经字第460号公证书，其附件显示《员工违规违纪处分规定》第六条第（四）项规定，一次严重违规违纪行为、二次重大行为过失或三次以上行为过失——解除劳动合同；第七条第（二）项“行为过失”第1点的第（4）点规定为“工作期间，在工作区域内打牌、下棋、玩游戏、浏览娱乐网站、娱乐视频等从事其它与工作无关的活动”；第（三）项“重大行为过失”第1点的第（2）点规定为“严重疏忽有关日常行为的规定和公司规章等”；第（四）项“严重违规违纪行为”第2点的第（1）点规定为“故意违反法律法规和公司规章制度的行为”。《假勤管理程序》第5.3.1条规定，在工作时间不坚守岗位，擅自串岗达半小时的，按旷工处理……员工在12个月内连续旷工5个工作日，或累计旷工达五次或达十个工作日，为严重违纪，公司可按劳动合同的相关约定和公司的有关规定与其解除劳动合同。原告对（2015）沪闵证经字第459号公证书真实性无异议，但对内容不予认可，2013年4月24日原告被派往沈阳工作出差，不可能点击已阅。且公司的管理系统完全可以由公司的管理人员操控，公司的操作人员也能点击已阅。原告对（2015）沪闵证经字第460号公证书真实性无异议，但认为《员工违规违纪处分规定》、《假勤管理程序》均没有向原告进行过公示，被告的解除行为也不符合《员工违规违纪处分规定》的相关规定。关于工资差额一节，原告陈述，被告每月底以银行转账方式发放上月25日至本月24日的工资，2014年4月起被告强行每月扣除原告工资1，000元，其中2014年4月扣除了3，821.23元，2014年7月扣除了7，954.05元，据此主张工资差额。原告另向本院递交2014年度调薪沟通表及回执，证明被告就降薪事宜找原告沟通过，但原告不同意调薪，故未在沟通表回执上签字，但被告仍强行予以降薪，原告为此向张洪勇提出过异议。被告对2014年度调薪沟通表及回执的真实性无异议，其于2014年4月起决定调整原告的薪资，对原告予以每月降薪1，000元，被告为此与原告进行沟通，原告拒绝，但原告之后也未就此提出异议及申诉，故视为其默认降薪。被告另称，公司的考勤周期为上月26日至本月25日。2014年4月起原告降薪1，000元／月，2014年4月、7月工资中多扣除的是绩效奖，因为原告的工作表现及业务考核未达标，故作相应扣除。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、《解除劳动合同通知书》、公证书、调薪通知书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原、被告双方对于原告在公司外网室登录外网需输入用户名及密码，而用户名为其姓名拼音的事实并无争议。原告称其未修改上网登录密码，存在其他员工使用其用户名登录外网的情况。然，被告公司网页公告的《关于外网审计和打印监控系统开始使用的通知》中明确要求员工第一次登录时及时修改本人密码，原告对此通知的真实性虽不予确认，但该文件经有关部门公证，在原告不能提供足以反驳的相反证据的情况下，本院确认原告知晓该通知的相关内容。且原告就其关于其未修改登录密码，存在其他员工使用其用户名登录外网之陈述并未提供证据予以佐证，故本院对此难以采信。劳动合同法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。现经公证，“xinjunjie”的用户名下于2014年9月1日至9月10日期间工作时间段存在大量浏览非工作内容网页的记录，且上网时点频繁，具有连续性，原告该行为有悖于上述规定中所指的劳动者的基本义务，亦违反《假勤管理程序》、《员工违规违纪处分规定》的相关规定，故被告据此于2014年9月12日对原告作出解除劳动合同之决定，并不违反法律规定。因此，原告要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金之诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付其2014年4月25日至2014年9月12日期间的工资差额之请求，本院认为，原告主张的工资差额中包含两部分，一部分为被告2014年4月起对原告予以调薪所扣除的1，000元／月，另一部分为原告2014年4月及2014年7月工资中扣除的9，775.28元。就降薪的1，000元／月，原告自述被告曾通知其2014年4月起降薪，但其表示不同意。可见，原告对于其工资变动的具体情况完全知晓。原告虽称其在发现被告仍对其强行降薪后向被告处的相关人员提出过异议，但原告并未就此陈述提供任何证据。据此，在双方已按新的工资标准实际履行超过一个月的情况下，原告再主张被告按原工资标准支付其工资差额，缺乏依据，本院不予支持。就原告2014年4月及2014年7月工资中扣除的9，775.28元，被告同意按仲裁裁决支付原告该部分工资，未悖法律，本院予以准许。综上，被告应支付原告2014年4月及2014年7月的工资差额9，775.28元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、被告中航商用航空发动机有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告忻俊杰2014年4月及2014年7月的工资差额9，775.28元；二、驳回原告忻俊杰的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告忻俊杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 纳二〇一五年十一月十八日书记员 张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……