湖南省绥宁县人民法院民 事 判 决 书(2017)湘0527民初738号原告龙述吉，男，1959年11月8日出生，住城步苗族自治县。委托代理人熊秋玲，湖南振绥律师事务所律师。被告绥宁县湘鄂铁合金有限责任公司，住所地绥宁县江口塘电站旁。法定代表人邱忠刚，该公司董事长。原告龙述吉与被告绥宁县湘鄂铁合金有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月14日立案受理后，依法由审判员龙宪东适用简易程序，于2017年10月18日公开开庭进行了审理。原告龙述吉及其委托代理人熊秋玲到庭参加诉讼。被告绥宁县湘鄂铁合金有限责任公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。现已审理终结。原告龙述吉向本院提起诉讼，诉请：1、判决解除原、被告之间的劳动关系；2、判决由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金30000元。事实与理由:2005年3月份原告至被告处工作，并上班至2015年12月份，上班期间被告没有同原告签订过劳动合同。且连工资都未发放，直至2016年初原告至绥宁县劳动部门反映相关情况，被告方支付了相关工资，但对其它的相关待遇却只字不提。之后双方多次协商，但未果。万般无奈之下，2017年9月5日原告只好向绥宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告的相关待遇，但未被受理。故提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告绥宁县湘鄂铁合金有限责任公司未答辩，亦未提交证据。经审理查明，被告绥宁县湘鄂铁合金有限责任公司成立于2003年11月22日。原告龙述吉系城步苗族自治县丹口镇洞头村3组村民。2005年3月，原告龙述吉入职被告公司工作。上班期间被告没有同原告签订过劳动合同。后被告公司因经营管理、市场供需等方面的原因不能正常生产，公司于2014年9月开始停产，并从当月开始拖欠原告等职工工资，且未依法为原告办理养老保险手续并缴纳保险费。2015年绥宁县劳动保障监察大队先后接到被告公司职工费奇志、杨进文投诉被告公司拖欠其薪酬后，于当年12月展开调查，查明被告公司除拖欠费奇志、杨进文工资外，还未足额付清原告等人工资，遂于当月14日向被告公司下发了绥人社监察字[2015]5号劳动保障监察限期改正指令书，被告公司接到指令书后于2016年1月19日将拖欠费奇志、杨进文与原告等人的工资付清。2017年9月5日，原告以被告绥宁县湘鄂铁合金有限责任公司未与其解除劳动关系并支付其经济补偿金为由，向绥宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年9月12日，绥宁县劳动人事争议仲裁委员会作出绥劳人仲不受案字[2017]09号不予受理通知书，以原告的仲裁申请超过仲裁时效为由，决定不予受理。原告不服，遂起诉来院。另查明，龙述吉20**年6月月份工资1076元，2010年7月月份工资772元，2010年8月月份工资1602元，2010年10月月份工资60元，2011年5月月份工资1349元，2011年6月月份工资1102元，2011年7月至8月份工资1198元，2011年9月月份工资1512元，2013年1月份工资2162元，2月至4月份工资1484元，4月至6月工资93元，6月18日至6月30日工资1260元，9月份工资1745元，10月份工资4093元，11月份工资1653元，2014年1月份工资380元，2月份工资400元，3月份工资820元，6月份工资2050元，8月份工资3180元,9月份工资1193元，10月工资1993元、2790元。2015年1月起至2016年12月止，邵阳市最低工资标准为1030元。上述事实有原告的陈述、身份证、绥劳人仲不受案字[2017]09号不予受理通知书、绥宁县湘鄂铁合金有限责任公司企业信用信息、工资发放表复印件、抄录表、（2016）湘0527民初749、751、752号民事判决书、申荣秋与被告劳动合同纠纷一案的庭审笔录等证据予以证实。本院认为，本案系劳动合同纠纷。被告应对其与原告之间的劳动关系是否解除及原告在其单位工作年限承担举证责任，因被告未答辩，且未提交证据，应视为其放弃其举证权利及对原告的陈述及提交证据发表质证意见，依法应承担举证不能的不利后果，应认定双方之间的劳动关系未解除。由于被告未及时足额发放工资，且未依法为原告办理养老保险手续并缴纳保险费，原告依法有权解除劳动关系，并主张经济补偿金。原告提交了同事证言证明其在被告单位工作年限，而被告未提供工资发放表等相关证据证实原告的工作年限并对原告主张的工作年限表示异议，应视为对原告提出的工作年限的认可，故原告主张的经济补偿金的月份数本院予以认定。由于原告解除劳动关系前12个月未为被告提供劳动，被告未向其发放工资，故应按照邵阳市2016年度在岗职工最低平均工资1030元/月的标准计算经济补偿金。被告绥宁县湘鄂铁合金有限责任公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法可以缺席判决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第九十七第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告龙述吉与被告绥宁县湘鄂铁合金有限责任公司之间的劳动关系；二、由被告绥宁县湘鄂铁合金有限责任公司在本判决生效后10日内支付原告龙述吉经济补偿金10300元（10月×1030元/月）限本判决生效之日起十日内付清。三、驳回原告龙述吉的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审判员  龙宪东二〇一七年十月十八日书记员  杨焕化附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张有责任提供证据第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。