广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法寮民一初字第878号原告丽宾电子通讯（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人罗善美。委托代理人刘函秋，系广东法仕律师事务所律师。委托代理人唐冰，系广东法仕律师事务所律师。被告罗斌，男，汉族，住湖南省衡阳市雁峰区，身份证号码：×××3015。原告丽宾电子通讯（东莞）有限公司（以下简称“丽宾公司”）诉被告罗斌劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月28日立案受理后，依法由代理审判员孟翯适用简易程序于2015年11月4日公开开庭进行了审理。原告委托代理人唐冰，被告本人罗斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告罗斌于2014年6月16日进入原告处工作，任生产二科科员，2014年12月担任代管理员。2015年7月25日上午9时，被告与员工闫健因琐事发生争议，由于被告语气和态度不当，在原告厂内造成极坏影响。2015年7月29日，在东莞市公安局寮步分局良平派出所的主持下，被告与闫健调解。鉴于被告的行为严重违反了原告公司管理相关规定，2015年7月30日，原告在征得工会同意后，将被告辞退。被告作为代管理员，工作方法和言辞不当，因琐事和同事发生打架事件，原告根据公司纪律规定将被告辞退合法有据，不应该支付解除劳动关系的经济赔偿金。原告为维护自身合法权益，诉至法院请求判令：1、原告无需向被告支付赔偿金9000元；2、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，我方因被同事打了而被原告开除，原告应当支付我方经济补偿金9000元。经审理查明，被告于2014年6月16日入职原告处，原告没有为被告参保社会保险。被告在原告处工作至2015年7月30日，离职前的月平均工资为3000元。被告因经济赔偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该庭做出的东劳人仲院寮步庭案字（2015）539号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认丽宾电子通讯（东莞）有限公司与罗斌的劳动关系已解除；二、由丽宾电子通讯（东莞）有限公司支付罗斌赔偿金9000元、2015年7月份工资2179元；三、驳回罗斌其他诉讼请求。原、被告确认被告在原告处的职位为生产二科的管理员，原告应支付被告2015年7月份的工资为2179元。原告提交东莞市公安局寮步分局良平派出所出具的调解书及视频光盘，主张被告于2015年7月25日与闫健在车间发生打架事件。被告亦提交东莞市公安局寮步分局良平派出所出具的调解书及视频、录音光盘，主张2015年7月25日闫健没有按照规定将生产好的数据线放好，因被告是管理员因此多说了闫健几句，被闫健打伤。被告主张其在管理过程中没有使用侮辱性言语，只是大声说了“让你怎么做就怎么做，叫你做事怎么这么费劲”。双方提交的视频显示，闫健先行动手，掐住被告脖子，被告有拉扯闫健手臂处衣服，但并未还手。被告主张其提交的录音为其与闫健及原告处的韩方经理李经理的对话，从录音中可听到闫健确认被告在打架发生前是在对其工作进行管理，并确认罗斌没有辱骂行为，“李经理”在录音中有表示罗斌管理行为并没有错。原告对录音的真实性不予以确认，但确认其处有李姓的韩方经理。原告提交解雇协商函、会议记录、回函、纪律管理规定、劳动合同及附加协议等，主张被告违反原告处的纪律管理规定中第四章解雇的第11项“在厂内打架斗殴、聚众闹事、行为粗暴、粗言秽语……”的规定，原告解雇被告经过原告的工会讨论并通过。原告提交的劳动合同附加协议中写明被告已经知悉公司管理规定的内容。被告主张未见过纪律管理规章，但确认劳动合同附加协议上的签名是其本人签署。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、东莞市公安局寮步分局良平派出所调解书、光盘、解雇协商函、会议记录、回函、纪律管理规定、说明、劳动合同及附加协议，被告提交的光盘、录音说明、照片、诊断证明、辞退单、工作证及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方建立了劳动关系，依法应受到法律的保护。原、被告双方对因原告解雇被告而解除劳动关系没有异议，本院予以确认。被告同意支付原告2015年7月份工资2179元，本院予以确认。关于原告解雇被告的行为是否违法。对于原告主张被告知晓原告处的纪律管理规定，因被告签署劳动合同附件确认知晓纪律管理规定内容，因此本院采纳原告主张，确认被告知晓原告的纪律管理规定。对于被告与闫健的纠纷，被告是否违反原告处的纪律管理规定。结合双方的举证及陈述，本院认为被告作为原告处具有管理职务的人员，案涉事件发生时被告实际是在行使管理职责，过程中并没有使用侮辱、粗俗的语言，其管理行为不存在过激情况。原告确认闫健与被告并无宿怨，本院认为，案涉事件不属于被告滋事。被告在闫健动手掐住其脖子后没有还手反击，不属于双方斗殴。故，本院认为被告的行为并未违反原告处纪律管理规定，原告解雇被告没有依据，被告于2014年6月16日入职，在原告处工作满一年未满一年六个月，原告应支付被告经济赔偿金9000元（3000元×1.5个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告丽宾电子通讯（东莞）有限公司与被告罗斌之间的劳动关系已解除；二、限原告丽宾电子通讯（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告罗斌解除劳动关系的经济赔偿金9000元、2015年7月份的工资2179元；三、驳回原告丽宾电子通讯（东莞）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告已预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员 孟 翯二〇一五年十一月十日书 记 员 刘燕儿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。