安徽省蒙城县人民法院民 事 判 决 书（2015）蒙民一初字第02266号原告：丁智伟，男，1979年9月23日生，汉族，住蒙城县。委托代理人：刘景标，安徽皖大律师事务所律师。被告：中国铁通集团有限公司亳州分公司蒙城支局，住所地蒙城县周元西路26号，机构代码57442546-2。法定代表人：李学杰，该公司经理。委托代理人：方兆水，该公司法律顾问。委托代理人：丁毅，安徽东屹漆园律师事务所律师。原告丁智伟与被告中国铁通集团有限公司亳州分公司蒙城支局（以下简称：铁通公司）劳动合同纠纷一案，原告于2015年7月2日诉讼到院。本院受理后，依法由代理审判员薛少华适用简易程序，于2015年8月3日公开开庭审理本案。原告丁智伟及委托代理人刘景标，被告铁通公司的委托代理人丁毅、方兆水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁智伟诉称：从2007年11月开始，原告被中国铁通集团有限公司亳州分公司蒙城支局招聘录用为工人，从事电话装机和维修或其他工作。原告自录用公司工作以来，一直勤恳敬业，原被告之间已经形成了事实上的劳动关系，被告一直未给原告购买社会保险，也未与原告签订书面的劳动合同。中国铁通集团有限公司亳州分公司蒙城支局作为用人单位，应该按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与原告签订劳动合同，并为原告办理各种社会保险，同时，原告在被告公司工作已数年，原被告之间形成了无固定期限的劳动关系。在工作期间，原告曾多次要求被告为其缴纳社会保险，但被告都久拖拒绝交纳。现在，原被告终止了劳动关系。为维护自身的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，《安徽省社会保险费征缴暂行规定》等相关法律法规，特依法向人民法院提起诉讼，请支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、判令被告立即支付原告丁智伟，2007年10月至2014年10月未签订劳动合同的双倍工资2063.9元×11=22702.9元；2008年9月至2014年10月未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资2063.9元×73个月=150664.7元；补缴其期间的社会保险费用（养老保险费、失业保险费）8万元或按规定予以补偿和赔偿。合计：253367.6元；2、由被告承担本案的全部诉讼费用。原告丁智伟为证明自己的主张，举证如下：1、原告的身份证复印件，被告的机构代码证复印件，证明原被、告诉讼主体资格；2、蒙城县劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知，证明已经劳动部门仲裁处理；3、原告在被告单位的工作证件及被告发放的工资单复印件；证明原、被告存在事实劳动关系及双方没有签订劳动合同和无固定期限的劳动合同的事实。被告铁通公司辩称：一、被答辩人主张支付“未为签订劳动合同、未为签订无固定期限劳动合同”两项双倍工资的诉请，不能成立。首先，是工作年限错误、工资标准不当、计算方法错误、缺乏法律依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。其次，被答辩人主张支付双倍工资的诉求，已超过法定的仲裁时效和诉讼时效期间。无论按照被答辩人主张的参加工作时间，还是实际、客观的工作时间。由于没有签订书面劳动合同。其至少在工作一年后，就有权向用人单位主张双倍的工资，此时其权利即受到侵害。但若干年后，才申请劳动仲裁、提起诉讼，显然，已超过了法定的仲裁和诉讼时效期间，该诉讼请求理当不应支持。二、被答辩人主张缴纳养老保险费、失业费没有法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。养老保险费是有用人单位和职工共同缴纳的。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。按月缴纳，不同的行业、不同年度所缴纳的保险费是不一样的。被答辩人的诉求不明确。一是其主张的养老保险费、失业保险费的费用没有事实根据；二是主张的补交“两费”与“按规定予以补偿和赔偿”无法确定，诉讼请求不明确。从上述法律条款同样可以看出，养老保险费是不能以现金的形式支付给职工的。即被答辩人的主张缺乏法律依据。在没有提供本单位职工工资总额，怎么能计算出养老保险费、失业保险费？而且劳动者就养老保险费、失业保险费的主张不予支持已被生效的判决所认定【蒙城县人民法院（2014）蒙民一初字第0130号、亳州市中级人民法院（2014）亳民一终字第01086号民事判决书）】。因此，被答辩人的主张无从谈起。铁通公司为支持自己的主张举证如下：蒙城县人民法院（2014）蒙民一初字第01630号、亳州市中级人民法院（2014）亳民一终字第01086号民事判决书），证明原告主张的要求被告补缴劳动保险费及失业保险费没有法律依据，已由生效的法院判决书确认。经庭审质证，被告铁通公司对原告所举证据1身份证无异议，对于我方的机构代码证复印件，认为被告没有独立的诉讼主体资格，也没有独立的财产；对举证2真实性无异议，不予受理的理由不明确；对举证3，认为工作证上的名字与本案原告的名字不符，与本案没有关联性，对于工资单，真实性无法确定，没有银行签章，没有工资发放的单位，无法证明跟谁发生的劳动关系。经庭审质证，原告对被告举证的真实性无异议，但认为与本案没有关联性。经审核，本院对原告、被告举证的真实性、合法性、关联性予以确认，具有证明力。经审理查明：原告丁智伟从2007年11月份起在被告铁通公司处工作，铁通公司至起诉时未与原告签订书面劳动合同，也未为原告交纳相关社会保险费。2015年6月12日，蒙城县劳动人事争议仲裁委员会以法律规定的其他情形为由向原告出具了不予受理通知书。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当在本法施行之日起一个月内订立。该法自2008年1月1日起施行。原告主张支付2007年10月至2007年12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分的诉讼请求，因当时《中华人民共和国劳动合同法》未实施，不符合法律规定，本院不予支持；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告要求被告支付自2008年1月至2014年10月期间未签订书面劳动合同的两倍工资差额部分的诉讼时效，应以不签订书面劳动合同的违法事项结束之次日即自2008年2月1日开始计算一年。而本案原告于2015年6月才向仲裁委员会申请仲裁，被告辩称已超过法律规定的一年诉讼时效的主张，本院予以采信，对原告主张2008年1月至2014年10月未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，本案中，原告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的依法应当订立无固定期限劳动合同的三种情形，原告要求被告支付2008年9月至2014年10月未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资的请求，本院不予支持。原告要求被告为其补缴工作期间社会保险费用的诉讼请求，不属于法院审理劳动争议案件的审理范畴，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条之规定，判决如下：驳回原告丁智伟的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。代理审判员  薛少华二〇一五年十一月二十五日书 记 员  李慧慧《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。