江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终3729号上诉人（一审原告）：魏洪霞，女，住安徽省宣城市宣州区。委托诉讼代理人：宗寿林，男，住安徽省芜湖市芜湖县。被上诉人（一审被告）：宜兴乐威牛仔布有限公司，住所地江苏省宜兴市诸桥工业区10号。法定代表人：甄仲明，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄美勤、杨锡琴，该公司员工。上诉人魏洪霞因与被上诉人宜兴乐威牛仔布有限公司（以下简称乐威公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省宜兴市人民法院（2017）苏0282民初4386号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。魏洪霞上诉请求：改判支持其一审时的诉讼请求。事实及理由：1、魏洪霞受伤前月平均工资应为4170元，一审法院核算其工伤保险相关待遇的金额过低；2、乐威公司未等其伤情痊愈就迫使其工作，在未进行岗前培训操作新的机械的情况下导致其再次受伤。乐威公司未依法申请工伤，也不愿意支付医疗费，其无法坚持工作，只得提出辞职，故乐威公司应当支付其经济补偿金。乐威公司答辩称，魏洪霞本人提出辞职，不应当支付经济补偿金。一审法院查明的事实清楚，判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。魏洪霞向一审法院请求：判令乐威公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金41700元、医疗费19418元、住宿费800元、住院伙食补助费1650元、交通费3950元、护理费6890元、停工留薪工资43210元、一次性伤残补助金29190元、一次性工伤医疗补助金36000元、一次性就业补助金18000元。一审法院认定事实：魏洪霞于2007年到乐威公司工作，开始从事清洁工，2008年10月起乐威公司为魏洪霞缴纳工伤保险，2014年1月1日，双方签订劳动合同，劳动期限自2014年1月1日至2016年12月31日，约定岗位为操作工。2016年6月24日，魏洪霞在乐威公司工作时受伤，2016年6月28日进入宜兴市××医院住院治疗，于2016年7月11日出院，诊断为右足第3、4趾骨骨折，右足趾挤压伤。医疗费已由乐威公司支付，住院期间的护理费1120元及伙食补助费280元乐威公司支付给了魏洪霞的丈夫范某某，但魏洪霞表示未委托范某某收款，其没有收到。2016年7月18日经宜兴市人力资源和社会保障局认定，该事故伤害构成工伤。2016年12月28日，无锡市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论通知书，认定该事故伤害致残程度为十级。2016年8月12日，魏洪霞回到乐威公司工作。2016年12月3日魏洪霞因喘息性支气管炎、甲状腺功能亢进症、肺功能不全中度、慢性浅表性胃炎、胃底隆起住院，行电子胃镜，于2016年12月5日出院。2017年1月1日，魏洪霞右手指剪刀划伤，至宜兴市××医院进行治疗。2017年2月24日，魏洪霞申请辞职，理由为：因工伤导致右足第3、4趾骨折，无法继续从事以前工作，公司安排其他工作不适应，同时月工资明显减少了几千元，权益明显被侵犯，申请解除劳动关系，要求依法给予补偿或赔偿。魏洪霞在解除劳动关系时距法定退休年龄不足2年。后魏洪霞就2016年6月24日工伤事宜向宜兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年4月17日出具仲裁裁决书，裁决乐威公司支付魏洪霞一次性伤残就业补助金3000元、停工留薪期工资4974元，魏洪霞不服，遂诉至法院，诉请如前。另查明，乐威公司从工伤保险基金结算到一次性工伤医疗补助金6000元、一次性伤残补助金19908元、治疗检查费104.49元。一审中，乐威公司提供魏洪霞的2015年6月至2016年8月的工资表，魏洪霞基本工资为最低工资标准，其余部分系加班费及餐费，其中2016年7月魏洪霞出勤0天，乐威公司支付魏洪霞工资1612元，扣除养老金、失业金、医保，实际发放1343.2元。乐威公司认为停工留薪期工资中应扣除1612元，受伤前十二个月平均工资应按4093元/月计算，魏洪霞认为停工留薪期工资应扣除实际收到的1343.2元，受伤前十二个月平均工资应按4170元/月计算。上述事实，由工伤认定书、鉴定结论通知书、仲裁裁决书、工资表、宜兴市职工工伤保险费用结算表、离职申请书以及当事人陈述等证据在卷佐证。一审法院认为，魏洪霞在工伤治疗结束后回乐威公司工作，乐威公司根据魏洪霞的身体状况将魏洪霞的工作岗位调整为之前从事过的清洁工岗位，并按照清洁工岗位的工资支付办法支付工资，该调岗行为具有合理性，也符合法律规定。魏洪霞在清洁工岗位工作一段时间后因无法从事以前的工作又不愿意从事乐威公司安排的其他工作而提出辞职，不符合支付经济补偿金的法定情形，对于魏洪霞要求支付经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。魏洪霞主张的所受工伤的医疗费乐威公司已经支付，一审法院不予支持。住院期间的护理费1120元、住院伙食补助费280元，乐威公司已支付给范某某，魏洪霞称没有收到，但魏洪霞与范某某系夫妻关系，因日常家庭事务与第三方为一定法律行为时互有代理权，故对该两项诉讼能请求法院不予支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，魏洪霞于2016年6月24日受伤至2016年8月12日上班，计49天，为停工留薪期，计算停工留薪期工资标准不应包括加班工资，现乐威公司同意按照4093元/月计算，法院予以准许，故停工留薪期工资计算为4093元/月÷30天×49天=6685元，扣除已经支付的1612元，尚应支付5073元，魏洪霞主张只能扣除1343.2元，但养老金、失业金及医疗保险金是魏洪霞本人应承担的费用，乐威公司已经代缴，应予扣除。职工因工致残被鉴定为十级伤残，与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15000元。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足2年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照全额的20%支付。本案中，乐威公司应支付魏洪霞一次性伤残就业补助金3000元。乐威公司为魏洪霞缴纳了工伤保险，故魏洪霞一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，现乐威公司已从工伤保险基金结算到一次性工伤医疗补助金6000元、一次性伤残补助金19908元，应当支付给魏洪霞。报经办单位同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，魏洪霞并未到统筹地区以外就医，故其主张的交通费、住宿费，法院不予支持。魏洪霞所主张的2016年6月24日工伤之外的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资未经仲裁前置程序，本案不予理涉。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：一、乐威公司于判决发生法律效力之日起十日内支付魏洪霞工伤保险待遇33981元。二、驳回魏洪霞的其他诉讼请求。二审查明的事实与一审判决认定的一致，本院予以确认。本院认为，魏洪霞受工伤后，乐威公司因其不能胜任原工作岗位而调岗至清洁工岗位，并按照清洁工岗位工资标准支付工资合情合理。魏洪霞因不愿从事清洁工岗位提出辞职，不符合支付经济补偿金的法定情形。根据《江苏省实施办法》第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足2年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照全额的20%支付。计算停工留薪期工资标准不应包括加班工资，一审法院以乐威公司同意的工资标准4090元/月计算符合相关规定。一审法院判令乐威公司向魏洪霞支付工伤保险待遇金额并无不当。魏洪霞主张乐威公司未等其伤情痊愈就迫使其工作，未能提供事实依据予以佐证，本院不予采信。因魏洪霞主张的2016年6月24日工伤之外的医疗费等费用未经仲裁前置程序，一审法院不予理涉并无不当。综上所述，魏洪霞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人魏洪霞负担。本判决为终审判决。（此页无正文）审 判 长 张亚静审 判 员 顾 妍审 判 员 陶志诚二〇一七年十月十二日法官助理 魏 秀书 记 员 江 婷