云南省墨江哈尼族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2015）墨民初字第156号 原告墨江县瑞安机动车驾驶培训学校 住所地：墨江县联珠镇双龙烧烤城 负责人房建雄，系该校校长。 委托代理人李永康，云南新南疆律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。 被告陆军，男，生于1972年5月28日，哈尼族，云南省墨江哈尼族自治县（以下简称墨江县）人，高中文化，无业，住墨江县。 委托代理人曹凡，云南胜春兰律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。 原告墨江县瑞安机动车驾驶培训学校（以下简称瑞安驾校）与被告陆军劳动争议一案，本院于2015年5月27日受理后，依法组成合议庭。2015年7月8日，本院公开开庭审理了本案。原告瑞安驾校的委托代理人李永康、被告陆军及其委托代理人曹凡均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告瑞安驾校诉称，原告于2010年1月20日在墨江县工商局登记注册，2010年10月13日经墨江县道路运输管理所批准取得《道路运输经营许可证》，开办了机动车驾驶培训学校。2011年4月1日，原告与被告签订《云南省劳动合同书》，原告聘用被告为驾驶教练岗位，每月工资3100元，执行定时工作制，期限为2011年4月1日至2014年3月31日止。合同到期后，原告要求被告续签劳动合同，被告拒绝。2014年11月1日，被告向原告申请辞去工作，之后就不再到原告处上班。2015年1月5日，被告向墨江县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，经仲裁庭开庭审理，作出墨劳人仲案字【2015】第2-1号仲裁（非终局）裁决书。原告认为，该裁决书认定事实错误，适用法律不当。故诉至法院，请求依法判决：1、原告不应支付被告陆军解除劳动合同的经济补偿金12400.20元；2、原告不应支付被告陆军未缴纳失业保险不能领取失业保险金的损失10440元；3、原告不应承担被告陆军2008年10月至2014年10月的养老保险、医疗保险；4、原告不应支付被告陆军2014年4月至10月的未签劳动合同的二倍工资的差额12400.20元；5、判令被告承担本案诉讼费用。 被告陆军辩称，1、事实上原告在未取得合格经营资格之前就已经进行经营，被告就参与原告的驾驶培训工作，被告提交了劳动合同证明被告的工作时限。2、被告与原告之间2008年10月至2014年11月建立劳动关系，合同到期后，在双方没有签订合同的情况下，被告仍在原告处工作，被告有权要求原告支付未签订劳动合同期间双倍工资。3、被告要求原告缴纳保险费的主张有相应事实及法律依据，原告认为被告的人事不在原告处，保险手续应由被告自己办理，但是原、被告双方实际是劳动关系，原告应为被告缴纳相应的保险手续，未缴纳的相应后果由原告承担。被告认为墨江县劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决是根据事实和法律作出的公正合法的裁决，请求法院依法予以确认，以确保被告的合法权益。 综合双方诉辩主张，本案双方当事人对以下问题存在争议：原告应否按照仲裁裁定书履行义务？ 针对以上争议，原告瑞安驾校向本院提交了两组证据： 1、墨江县劳动人事争议仲裁委员会作出的墨劳人仲案字[2015]第2-1号仲裁（非终局）裁决书一份，用于证明墨江县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实、适用法律错误的事实。 2、云南省劳动合同书、辞职申请各一份，用于证明原告与陆军于2011年4月1日签订劳动合同，期限是2011年4月1日至2014年3月31日止，岗位是教练员，每期3100元，属灵活就业人员及2014年11月1日被告向原告提出申请要求辞去瑞安驾校的工作，属自动离职的事实。 经质证，被告对原告提交的两组证据的真实性、合法性无异议，但是对原告的证明目的不予认可，认为仲裁裁决合法有效。 本院认为，原告提交的证据，来源合法，内容真实，与本案有关联，但不能证明原告欲证明的事实，故对其欲证明的事实，本院不予采信。 被告陆军对其答辩理由，向本院提交了四组证据： 1、云南省劳动合同书一份，用于证明原告与被告建立劳动合同，双方建立劳动关系的时间为2008年至2014年11月，每期（45天）工资为3100元，被告为原告聘请的教练员的事实。 2、陆军的机动车驾驶证、云南省道路运输行业协会培训中心结业证书、墨江县瑞安驾校教练员上岗证、中华人民共和国机动车驾驶培训教练员证、学员通讯录、2011年7月应缴明细表、员工登记表各一份，用于证明被告在原告处上班的事实及经过。 3、墨江县劳动人事争议仲裁委员会作出的墨劳人仲案字[2015]第2-1号仲裁（非终局）裁决书一份，用于证明被告陈述的事实及提出的主张已经被墨江县劳动人事争议仲裁委员会确认和支持的事实。 4、失业证、辞职申请各一份，用于证明被告属于失业人员，其离开原告处的时间是2014年11月1日的事实。 经质证，原告对被告提交的证据1、3的真实性、合法性无异议，但认为不能证明被告欲证明的事实。对证据2中陆军的机动车驾驶证、云南省道路运输行业协会培训中心结业证书的真实性、合法性无异议，但是认为与本案无关；对证据2中墨江县瑞安驾校教练员上岗证、2011年7月应缴明细表予以认可；对证据2中中华人民共和国机动车驾驶培训教练员证、学员通讯录、员工登记表的真实性、合法性、关联性均不予认可。对证据4中的失业证认为办理得不科学，对辞职申请的真实性予以认可。 本院认为，被告提交的四组证据，来源合法，内容真实，能证明被告欲证明的事实，本院予以采信。 根据庭审及质证，本院确认如下法律事实： 原告瑞安驾校开办机动车驾驶培训学校，在2008年10月至2011年3月期间聘请被告为驾驶教练员，双方未签订劳动合同，形成了事实劳动关系。原告于2010年1月20日在墨江县工商局登记注册，2010年10月13日经墨江县道路运输管理所批准取得《道路运输经营许可证》。2011年4月1日，原告与被告签订《云南省劳动合同书》，原告聘用被告为驾驶教练岗位的教练员，每期工资3100元（45天），执行定时工作制，期限为2011年4月1日至2014年3月31日止。合同到期后，原、被告未续签劳动合同，但被告仍继续担任原告的驾驶教练员。2014年11月1日，被告向原告提出辞职申请后离开了瑞安驾校。在原告聘任被告为瑞安驾校驾驶教练员期间，未为被告缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。2015年1月5日，被告向墨江县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，墨江县劳动人事争议仲裁委员会经仲裁庭开庭审理，根据查明的事实，依法作出了墨劳人仲案字【2015】第2-1号仲裁（非终局）裁决书。裁决内容为：一、被申请人墨江县瑞安机动车驾驶培训学校支付申请人陆军经济补偿金12400.20元。二、被申请人墨江县瑞安机动车驾驶培训学校支付申请人陆军因未缴纳失业保险不能领取失业保险金的损失10440元。三、被申请人墨江县瑞安机动车驾驶培训学校为申请人陆军办理补缴2008年10月至2014年10月的养老保险、医疗保险。缴费标准、具体数额及单位和个人分担比例，由养老保险、医疗保险经办机构确定数额为准。四、被申请人墨江县瑞安机动车驾驶培训学校支付被告陆军2014年4月至10月的未签订劳动合同的二倍工资的差额12400.20元。以上一、二、四项合计人民币叁万伍千贰佰肆拾元四角（35240.40元），该款自本裁决生效之日起十日内支付。仲裁裁决作出后，原告认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，遂向本院提起诉讼。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在失业的情况下享受失业保险待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，墨江县劳动人事争议仲裁委员会根据查明的事实及相关法律、计算标准作出仲裁裁决，事实清楚，适用法律正确，原告不予履行的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。被告认为原告应按仲裁裁决履行义务的答辩理由，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第七十二条、第八十二条之规定，判决如下： 驳回原告墨江县瑞安机动车驾驶培训学校的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告墨江县瑞安机动车驾驶培训学校承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省普洱市中级人民法院。 审 判 长  陈琼华 审 判 员  杨正菊 人民陪审员  李 霞 二〇一五年十一月三日 书 记 员  罗 超