湖南省永兴县人民法院民 事 判 决 书(2017)湘1023民初2063号原告李和平，男。委托代理人胡平，男。被告永兴县向阳煤矿，住所地湖南省永兴县便江镇同意村鸡冠鸣组。法定代表人邓世荣，该矿负责人。委托代理人黄志强，男。原告李和平诉被永兴县向阳煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李和平及其委托代理人胡平，被告永兴县向阳煤矿的委托代理人黄志强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求法院判决：一、解除原告与被告的劳动关系；二、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资13497元、一次性伤残补助金17178元、一次性伤残就业补助金14724元、一次性工伤医疗补助金14724元、停工留薪待遇15951元、住院伙食补助费5800元、劳动能力鉴定费380元、护理费4582元,共计86836元；三、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：原告2016年6月在被告单位从事采掘工作。2016年9月16日30分许，原告在井下-136车场挂钩时，不慎被重煤桶车轮压伤右足。原告的受伤被认定为工伤。并被鉴定为伤残拾级。根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，终止劳动关系或者解除劳动合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资的60%的，按60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告对仲裁裁决不服，根据法律规定，不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告辩称：一、李和平受伤的时间是2016年9月6日。二、原告与被告签订了劳动合同，不应支付未签劳动合同的双倍工资。一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金已按原告的工资标准进行了计算，住院伙食补助应为10元/天，护理费应按65元/天计算。本院经审理认定事实如下：永兴县向阳煤矿是经湖南省工商行政管理局登记注册的全民所有制企业。李和平于2016年7月起在永兴县向阳煤矿从事井下采掘工作,该矿为李和平购买了工伤保险。2016年9月6日，李和平在井下-136车场挂钩时，不慎被重煤桶车轮压伤右足。李和平受伤后被送往永兴县中医院治疗，该院诊断为：右足第三、四、五跖骨骨折。李和平共住院58天，永兴县向阳煤矿支付了李和平的医疗费，并支付李和平的生活费1200元。出院医嘱：1、继续休息1个月余；2、遵医嘱行伤肢功能锻炼；3、不适随诊。2016年10月14日，郴州市人力资源和社会保障局作出的郴人社工伤认字（2016）C01003号郴州市工伤认定决定书认定李和平受伤为工伤。2017年1月14日，郴州市劳动鉴定委员会作出的201612290047号劳动能力鉴定结论书鉴定李和平为拾级伤残。原告支付劳动能力鉴定费380元。李和平向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的请求为：“解除双方劳动关系，由被申请人支付伤残补助金28630元、一次性伤残就业补助金24540元、一次性工伤医疗补助金24540元、停工留薪期工资28630元、住院伙食补助费2900元、劳动能力鉴定费380元，合计109620元”。2017年8月4日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲案字（2017）第31号仲裁裁决书裁决：“一、终止申请人李和平与被申请人永兴县向阳煤矿之间的劳动关系。二、被申请人永兴县向阳煤矿应当在本裁决书生效之日起三日内支付申请人李和平住院伙食补助费、停工留薪待遇、住院期间护理费、自付的医疗费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计53899元、减去被申请人已经支付的1200元生活费，被申请人还应当支付申请人各项工伤保险待遇52699元；三、驳回申请人的其他仲裁请求”。李和平不服此裁决，向本院提起诉讼，请求法院判决：“一、解除原告与被告的劳动关系；二、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资13497元（2016年6月1日至2017年1月14日，4090元/月×60%）、一次性伤残补助金17178元、一次性伤残就业补助金14724元、一次性工伤医疗补助金14724元、停工留薪期待遇15951元、住院伙食补助费5800元、护理费4582元（79元/天×58天）、劳动能力鉴定费380元；三、本案诉讼费由被告承担”。李和平和永兴县向阳煤矿不服上述仲裁裁决分别向本院提起诉讼，本院合并审理两案。本院对永兴县向阳煤矿诉李和平劳动争议一案于2017年月日作出（2017）湘1023民初2138号民事判决：“驳回原告永兴县向阳煤矿要求支付被告李和平停工留薪待遇6336元的诉讼请求”。另查明，李和平2017年6月至2017年8月的工资分别为1980元(包括被扣的200元劳动押金)、2170元、2105元。2015年，郴州市全市职工平均工资4090元/月。上述事实，有原告提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、住院病历、发票、仲裁裁决书、被告提供的工资表、领条等证据及原、被告的当庭陈述予以证实，以上证据均经当庭质证，足以认定。本院认为：本案争议的焦点之一是李和平增加的诉讼请求如何处理的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决”和第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属独立的劳动争议应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。李和平向本院提起诉讼时，增加了要求：“永兴县向阳煤矿支付未签书面劳动合同双倍工资13497元和支付护理费4582元”两项诉讼请求。李和平申请仲裁时，其仲裁请求为解除劳动关系和支付工伤待遇。李和平提起诉讼时，其增加的：“永兴县向阳煤矿支付未签书面劳动合同双倍工资13497元”的诉讼请求属于独立的劳动争议，与其已经过仲裁的诉讼请求没有关联性并具有可分性，因此，该项诉讼请求应经过劳动争议的仲裁程序，李和平就该请求应向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。李和平提起诉讼时，其增加的：“永兴县向阳煤矿支付护理费4582元”的诉讼请求，与已经过仲裁的工伤保险待遇具有不可分性，属于已经过仲裁的工伤保险待遇的范畴，本院予以合并审理。本案争议的焦点之二是如何确定被告的工资待遇和住院伙食补助费标准问题。李和平2016年6月至2016年8月的工资分别为1980元、2170元、2105元，其受伤前的平均工资为2085元[（1980元+2170元+2105元）÷3]。郴州市全市职工平均工资4090元/月的60%为2454元。根据《工伤保险条例》第六十四条“…本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，李和平的本人工资应按2454元/月计算。根据《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条：“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放…”的规定，工伤伙食补助费10元/天。综上所述，原告虽然为被告参加了工伤保险，但被告无法自行找工伤保险经办机构进行申报结算，各种工伤保险待遇申报结算只能由原告向工伤保险经办机构进行，故原告应当先行依法支付被告各种工伤保险待遇，再另行或同时向工伤保险经办机构申报结算报账。被告已经提出与原告解除劳动关系，被告因工致十级伤残，其工伤待遇的工资和住院伙食补助费分别按照《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条和按照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条的规定计算，原告应支付被告的工伤待遇为：一次性伤残补助金为7个月的本人工资17178元（7个月×2454元/月）、一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资14724元（6个月×2454元/月）、一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资即14724元（6个月×2454元/月）、住院伙食补助费580元（住院58天，10元/天：58天×10元）、停工留薪待遇8896元（被告2016年9月6日受伤，2017年1月14日被鉴定为拾级伤残，期间共4个月零8天,原告受伤前的平均工资为2085元/月：2085元/月×4个月+2085元/月÷30天×8天）、住院期间护理费2036元（住院58天，参照生活护理费按郴州市2015年全市职工月平均工资4090元的40%的标准计算：4090元/月÷21.75天/月×58天×40%）、劳动能力鉴定费380元，共计58518元。减去永兴县向阳煤矿已支付李和平生活费1200元，故原告还应支付被告工伤待遇57318元（58518元-1200元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项、第三款、第四款，《工伤保险条例》第二条第一款、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条、第二十六条之规定，判决如下：一、解除原告李和平与被告永兴县向阳煤矿之间的劳动关系；二、被告永兴县向阳煤矿于本判决生效后10日内支付原告李和平一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪待遇、住院期间护理费、劳动能力鉴定费等费用57318元；三、驳回原告李和平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。本案免交诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  王光亮二〇一七年十月十六日书记员  邓 蓉（本页无正文）一、法官寄语：申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间为最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。二、适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条第一款己参加工伤保险的工伤职工劳动能力鉴定，其费用按规定从工伤保险基金支付。未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月本人工资，八级伤残为10个月本人工资，九级伤残为8个月本人工资，十级伤残为6个月本人工资，一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。