广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2015）佛南法民一初字第1630号原告：佛山市南海国邦陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市南海区小塘新境工业区，营业执照440682000518201，组织机构代码79778838-3。法定代表人：梁永前。委托代理人：潘伯樵，男，汉族，1970年12月5日出生，住广东省佛山市南海区，系公司员工。被告：田永富，男，土家族，1970年4月30日出生，住贵州省沿河土家族自治县，原告佛山市南海国邦陶瓷有限公司与被告田永富劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月2日受理后，依法适用简易程序，于2015年10月19日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人潘伯樵、被告田永富均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求：申请人即被告要求被申请人即原告支付（1）违法解除劳动合同的赔偿金25734元；（2）2012年6月至2015年5月31日年休假工资6433.50元；（3）2012年至2014年的高温津贴1000元；（4）被申请人安排申请人进行离岗前的职业健康体检，并建立健康档案。2.劳动仲裁裁决：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2015]2104号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金15011.50元；二、被申请人在裁决生效之日起十日内向申请人支付2013年、2014年、2015年带薪年休假工资741.15元；三、驳回申请人其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：原告不服上述仲裁裁决而起诉，请求：（1）原告无需支付解除劳动关系的经济补偿金15011.5元予被告；（2）原告无需支付2013年、2014年、2015年带薪年休假工资741.15元予被告；（3）本案诉讼费由被告承担。4.工种：瓷砖打包。5.工资发放：工资计件，底薪1310元/月，当月月底发放上月工资。6.签订劳动合同情况：原告与被告签订了三份劳动合同，最近的一份劳动合同于2013年9月11日签订，合同期限自2013年9月11日起至2015年12月31日止。7.原告没有为被告参加社会保险。8.解除劳动关系的时间：2015年6月5日。9.被告离职前十二个月的月平均工资：4289元。10.原告安排被告2013年1月25日至2月23日为春节期间休假；2014年1月22日至2月13日为春节期间休假；2015年1月25日至3月4日为春节期间休假。11.原告于2015年6月5日作出了自动离职通告，以被告连续旷工3天为由，解除与被告的劳动关系。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证；2.佛南劳人仲案字[2015]2104号仲裁裁决书及送达回证；3.劳动合同；4.通知；5.警告、处罚通知、通告、自动离职通告；6.2014年3月、4月及2015年3月、4月工资表；7.话费清单；8.2015年4月、5月、6月考勤表。经质证，被告对原告提交的证据1、2、3没有异议。对证据4的真实性没有异议，原告春节有安排员工休假，具体天数根据经营情况而定，最少有20天，但原告没有发放休假工资。对证据5全部证据的真实性均没有异议，双方于2015年4月14日已产生矛盾，但原告在6月2日才作出该警告，其后再作出处罚通知、通告、自动离职通告，都是原告事后制作的。双方于2015年4月14日产生矛盾后，5月份因原告不让被告打卡出勤及原告经营减少等原因，被告的工资大幅减少，被告就回家没上班。对证据6的真实性没有异议，但只是被告的部份工资，原告有两份工资签收表。对证据7的真实性没有异议，双方曾电话沟通，但是一直没有协商好。对证据8的真实性没有异议，确认是被告的打卡出勤情况，被告从5月25日开始一直没有回原告处上班，有打卡记录的原因是被告回公司报到后打卡，因为没有事情做，双方也没有谈妥如何解决纠纷，所以被告回家了，原告后来就没收了被告的考勤卡。被告举证如下：1.被告身份证；2.4月份打包数汇总表；3.谈话录音内容、光盘。经质证，原告对被告提交的证据1没有异议。对证据2没有异议，对被告的工资数额没有异议。对证据3的真实性没有异议，但只能证明被告跟原告的质检人员发生争吵，原告要求被告到岗打包，但被告只是回来打卡就离开了。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于入职时间的问题。原告主张被告于2013年6月8日入职；被告主张其于2012年6月1日入职佛山市欧博瓷业有限公司（以下简称欧博公司），后于2013年9月初被调到原告处工作。本院经审理认为，原告庭审陈述其法定代表人同时也是欧博公司的股东，原告与欧博公司具有关联关系。原告提交的三份劳动合同也能反映原告与欧博公司之间由于工作需要也会相互临时抽调被告工作，而且原告在仲裁阶段的答辩意见也确认被告的入职时间为2012年6月1日。因此，本院认定被告的入职时间应为2012年6月1日。2.关于解除劳动关系的问题。原告认为被告自2015年5月25日开始缺勤，经催告后仍没有到岗上班，于2015年6月5日按被告自动离职处理；被告认为其于2015年6月5日早上在厂里看到按自动离职处理的通告，同日以申请劳动仲裁的方式解除劳动关系。本院经审理认为：首先，原、被告一致确认劳动关系于2015年6月5日解除，本院予以采纳。其次，原、被告在2015年4月因工作琐事已经产生纠纷，双方在2015年5月25日至6月4日期间一直都在协商处理，被告因未与原告达成一致意见而没有正常工作，是源于双方未能谈妥纠纷解决方案，但被告仍有回公司打卡报到，原告也没有将催告上班的通知有效送达予被告，被告不属于无故旷工。因此，原告以被告旷工3天为由按被告自动离职处理，理由不充分，本院不予采纳。最后，双方对解除劳动关系的原因各持异议，但都未能举证证明真正的原因，应视为由原告提出并经双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，原告应支付解除劳动关系的经济补偿金予被告。被告于2012年6月1日入职，2015年6月5日解除劳动关系，工作年限满3年不满3年6个月，按双方确认的离职前十二个月的月平均工资4289元，计得原告应支付解除劳动关系的经济补偿金15011.50元（4289元×3.5个月）予被告。原告主张无需支付经济补偿金15011.50元予被告，本院不予支持。3.关于年休假的问题。被告在庭审中确认原告在春节期间已安排休假至少20天，远超法定的春节休假天数，而且双方在劳动合同中已约定年休假安排在春节前后补休，故原告主张已安排被告年休假，本院予以采纳。但是，年休假是带薪休假，原告没有提交2013年至2015年春节假期当月的工资表，其提交的2014年及2015年3月、4月的工资表也未经员工签名确认，不能证明其已支付年休假工资予被告，故原告应支付2013年年休假工资301.15元（1310元÷21.75天×5天）、2014年年休假工资301.15元（1310元÷21.75天×5天）、2015年年休假工资138.85元（1510元÷21.75天×2天）予被告。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、原告佛山市南海国邦陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金15011.50元予被告田永富。二、原告佛山市南海国邦陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年年休假工资301.15元、2014年年休假工资301.15元、2015年年休假工资138.85元予被告田永富。三、驳回原告佛山市南海国邦陶瓷有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告佛山市南海国邦陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一五年十一月九日书记员  潘嘉宾