蒲城县人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0526民初1547号原告：李某某，男，汉族。委托诉讼代理人：鲁某某，陕西卓星律师事务所律师。被告：陕西石羊农业科技股份有限公司蒲城猪饲料分公司。住所地：陕西省渭南市蒲城县工业园。负责人：常某某，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘某某，男，该公司内务副总经理。原告李某某与被告陕西石羊农业科技股份有限公司蒲城猪饲料分公司（以下简称石羊猪饲料分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月18日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告李某某及其委托诉讼代理人鲁某某，被告石羊猪饲料分公司委托诉讼代理人刘某某到庭参加诉讼。被告石羊猪饲料分公司负责人常某某经本院传唤未到庭。本案现已审理终结。原告李某某向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告经济补偿金150858元；赔偿金301726元；加班费658289.45元；未足额支付加班工资394763元，合计1505636元；2、依法判令被告为原告补缴2002年5月至2003年5月社会养老保险及2002年5月至2005年8月社会医疗保险。事实与理由：2002年5月20日，原告李某某应聘进入石羊集团下属蒲城饲料公司负责生产管理，被告从2003年6月才为原告缴纳养老保险，2005年8月份开始缴纳医疗保险。2005年至2012年，因人事调整，原告先后在石羊集团稷山饲料公司、石羊集团蒲城饲料公司及石羊集团东陈饲料公司负责生产、品管、采购及产品部工作，2012年调至石羊蒲城猪饲料分公司任采购经理兼秦东片区采购专员，2014年7月被任命为秦东片区内务副总经理。原告在工作期间，公司规定每月休假不能超过2天，工资考核全勤天数按26天/月计算，超出26天的工资按照基本工资除以26天计算，不足26天按以上标准扣减工资。原告在任职期间，遵守公司各项规章制度，按时完成上级交付的各项任务，每月平均工作26天以上，但超出法定工作时间，被告一直未按劳动法相关标准支付工资。2016年10月17日，被告向原告下发了石羊农科发（2016）006号文件，该文件任命他人兼任秦东片区内务副总经理，同时告知原告不再担任该职务，并停发所有待遇，单方解除了劳动合同。综上，被告无故单方解除劳动合同，侵犯了原告的合法权益，故提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告石羊猪饲料分公司辩称，原告李某某为其公司员工，2002年5月至2012年11月15日期间与石羊集团其他分公司建立劳动关系，2012年11月15日与被告石羊猪饲料分公司签订劳动合同，聘用为采购经理。2014年7月，被告单位实行内部竞聘制，其竞聘为内务副总经理，考核期为一年。2015年7月考核期满，其工作表现一般，年度考核结果较差，念其以往在其他岗位表现优秀，经公司会议讨论，再给其一年考核时间，薪酬待遇不变。2016年7月考核期满，经上级领导核实，其在该岗位工作表现较差，考核结果未能达标，按照公司用人原则对其进行岗位调整。2016年10月17日，公司下发文件，该员工不再担任内务副总经理一职，在此期间，被告单位领导多次与其沟通，给其提供两个岗位选择，但原告不接受岗位调整，也不服从公司工作安排，截止目前，公司仍为其保留两个以上工作岗位任其选择，直至2017年1月5日接到蒲城县劳动仲裁委员会的通知。原告李某某在被告单位未办理离职手续，其行为属自行离职。原告在被告单位工作期间，被告单位全额支付其工资，每月工资中含有加班费用，其提出未支付加班费和未足额支付工资不能成立。综上，被告单位未违法解除劳动合同，不应按仲裁裁决书向原告支付经济补偿金150858元。原告2012年才到被告单位，之前与石羊集团其他公司建立劳动关系，如支付经济补偿金，同意支付79100元。若原告同意接受公司安排岗位，被告依然为其保留工作岗位，故应驳回原告不合理的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告李某某提供2015年7月14日至2016年10月9日石羊云端考勤记录截图，用以证明其每月存在加班的事实，该组证据中原告李某某定位的签到地点为“渭清路”、“201省道”，不能充分证明其是否加班，且被告石羊猪饲料分公司提供在此期间由原告李某某签名确认的工资表，出勤天数均为22天，故不予采信；被告石羊猪饲料分公司提供的2016年11月20日陕西石羊农业科技股份有限公司行政人事部“工作调动”一份，决定调原告李某某至山西片区夏县公司工作，职务为采购部经理。原告对该证据不予认可，被告亦未提供证据证明已向原告告知，不予采信。本院认为，合法的劳动关系及劳动者的合法权益受法律保护。1、关于被告单位是否单方解除劳动合同？是否应向原告支付经济补偿金？原告李某某2012年被调至被告单位担任采购经理兼秦东片区采购员，与被告单位签订了劳动合同；2014年7月担任秦东片区内务副总经理，并于2015年11月15日再次签订为期三年的劳动合同。2016年10月17日，陕西石羊农业科技股份有限公司下发了石羊农科发（2016）006号文件，决定李某某不再担任秦东片区内务副总经理职务。该文件下发后，原告李某某再未上班，被告单位也停发了原告的工资。被告单位在审理中表示至今仍为原告保留新工作岗位，但原告李某某以身体欠佳为由拒绝回被告单位继续工作，故被告单位不属单方解除劳动合同，应视为在劳动合同期内，被告单位未与原告协商一致变更了劳动合同约定的内容。原告向蒲城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告单位支付经济补偿金等，应视为其要求与被告单位解除劳动合同，被告单位依法应向原告支付经济补偿金；2、关于原告李某某的工作年限？依据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，原告李某某自2002年5月20日进入石羊集团蒲城饲料厂至2012年进入被告单位工作期间，石羊集团下属各公司均未向原告支付经济补偿金，故原告在石羊集团下属各公司的工作年限应计入经济补偿金的年限；3、关于被告单位是否应支付原告赔偿金？依据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金。本案不属以上情形，故被告单位不应向原告支付赔偿金；4、关于被告是否应向原告支付加班费及未足额支付加班工资？因原告提供的证据不足以证明其在工作期间是否加班及加班天数，故对其要求支付加班费及加班工资的请求不予支持；5、关于被告是否应为原告补缴2002年5月至2003年5月社会养老保险及2002年5月至2005年8月社会医疗保险？依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的征缴和管理是社会保险经办机构的法定职责，缴费的主体是用人单位和劳动者，并由社会保险经办机构负责征收。这种征缴行为属经办机构的行政职责，而用人单位违法不给劳动者办理参保手续或者不缴社保费用，违反的是行政法上的义务，应当由社会经办机构追究其行政责任，不属劳动争议。故对原告的此项主张不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条等之规定，判决如下：一、由被告陕西石羊农业科技股份有限公司蒲城猪饲料分公司于本判决生效后十五日内支付原告李某某经济补偿金150858元（14.5月×10404元/月）。二、驳回原告李某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告陕西石羊农业科技股份有限公司蒲城猪饲料分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。审判长  李俊萍审判员  许 燕审判员  魏 华二〇一七年十月十八日书记员  王 乐