西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2015）雁民初字第06870号原告：陕西永泰田房地产开发有限公司西安分公司。住所地：西安曲江新区翠华南路**0佳和商务大厦第********房。负责人：赵玉春，该公司总经理。委托代理人：杨丽娜，陕西稼轩律师事务所律师。委托代理人：卓越，陕西稼轩律师事务所律师。被告：赵旭辉，男，1982年8月26日出生，汉族，住陕西省商洛市商州区。原告陕西永泰田房地产开发有限公司西安分公司（以下简称永泰田房地产公司）与被告赵旭辉劳动争议纠纷一案，赵旭辉向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]253号裁决，永泰田房地产公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告永泰田房地产公司的委托代理人杨丽娜、卓越，被告赵旭辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告永泰田房地产公司诉称，根据其向被告支付工资的流水中显示，被告转正后的工资标准为2990元。但在被告2015年3月份的出勤和考核中，扣除其向公司借取的备用金2000元、伙食费99元、2天事假184元、未出勤5.75天790元，原告实际尚欠被告三月份工资83元，被告无权要求原告支付三月出勤工资2347元。被告在入职初，原告就提出与被告订立书面劳动合同。但被告基于各种理由推脱，不与原告订立书面劳动合同，被告无权要求原告支付双倍工资。2015年3月23日，被告因自身原因无故突然离开，不仅没有提前三十日书面通知原告，更没有进行其负责的工作资料、工作内容的交接，严重违反了公司规章制度，给原告日常工作开展、员工管理造成了严重的困扰。被告无权要求原告支付经济补偿金。被告自2014年8月入职以来，在工作不到7个月的时间里，向公司预借司机备用金9000元，自离职至今一直未予归还原告。且恶意向同事借款，不予归还。被告的各项仲裁请求均不应得到支持。故请求依法判令原告不予支付被告三月份的工资2347元，不予支付2014年9月12日至2015年3月23日未签劳动合同的二倍工资差额20350元，不予支付解除劳动关系的经济补偿金3190元。被告赵旭辉辩称，西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会查明事实清楚，证据充分。原告尚未支付被告2015年3月实际出勤16天的工资2347元，应向被告支付。原告未与被告订立书面劳动合同，应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。被告因原告未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形，原告应向被告支付经济补偿金。被告工作期间，原告在双休日和法定节假日均安排被告正常上班，平均每周工作时间都超过56小时。原告理应支付被告延长工作时间的加班工资。被告入职以来，原告每月都克扣被告工资200元，自2014年8月12日至2015年3月23日共计克扣被告工资1600元，应向被告返还。故请求依法判令：1、原告向被告支付2014年8月12日至2015年3月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额25520元。2、原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3190元。3、原告向被告支付2014年8月至2015年3月期间单位应当缴纳社会保险费5140元。4、原告向被告支付2014年8月至2015年3月23日期间双休日及法定节假日加班工资12152元。5、原告向被告支付2015年3月份工资3190元。6、原告向被告支付2014年8月至2015年3月23日期间扣押的1600元。经审理查明，被告赵旭辉于2014年8月12日入职原告处从事司机工作。在职期间，原告未与被告订立书面劳动合同，亦未为被告缴纳各项社会保险。2015年3月25日，被告离职。另查明，2015年3月，被告实际出勤16天，原告未向被告支付当月工资。庭审中，原告主张其曾向被告要求签订书面劳动合同，但被告拒绝签订，对该主张原告未提供相关证据予以证明。被告提供了解除劳动合同通知、快递详单等证据，证明被告因原告不与其签订劳动合同，不为其缴纳社会保险，其于2015年3月25日提出解除双方劳动关系。原告对于解除劳动合同通知的真实性不予认可，对于快递详单的真实性认可，认为其并未收到被告邮寄的解除劳动合同通知。被告提供了工资条、银行交易明细、个人工资收入证明等证据，证明其月工资标准为3190元。原告对上述证据真实性予以认可，但认为工资条不能证明被告每月工资发放情况；银行交易明细中部分交易并非其向被告发放的工资；个人工资收入证明是原告为了方便被告为孩子办理入托手续出具，并非被告实际工资情况。原告未提供带有正规财务凭证的工资表证明被告的工资标准。被告提供了车辆使用登记表证明其存在加班的事实，原告对该证据真实性不予认可，认为并非其公司出具。被告主张原告每月扣押其200元工资，但对该主张未提供相关证据予以证明。上述事实，有新员工入职审批表、个人工资收入证明、工资条、银行交易明细、雁劳仲案字[2015]253号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2015年3月，被告实际出勤16天，原告未向被告支付当月工资，于法相悖。对于被告的工资标准，被告提供了工资条、银行交易明细、个人工资收入证明等证据，证明其月工资标准为3190元。原告对此不予认可，但未提供带有正规财务凭证的工资表等证据证明。故本院依法采纳被告的主张，即其月工资标准为3190元。原告应向被告支付2015年3月的工资2346.67元。对于原告主张应在被告当月工资中扣除其向公司借取的备用金、伙食费、缺勤工资等，因备用金涉及公司内部财务报销制度，本院依法不予处理；对于伙食费、缺勤工资等，因原告未提供带有正规财务凭证的工资表等相关证据予以证明，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在职期间，原告未与其订立书面劳动合同，违反了法律规定。原告主张其曾向被告要求签订书面劳动合同，但被告拒绝签订，对该主张未提供相关证据予以证明，故对原告该主张本院依法不予采纳。被告于2014年8月12日入职，2015年3月25日离职，月工资为3190元。原告应向被告支付2014年9月12日至2015年3月25日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额20056.67元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在职期间，原告未为其缴纳各项社会保险，于法相悖。被告以此为由提出解除双方劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。被告于2014年8月12日入职，2015年3月25日离职，月工资为3190元，原告应向被告支付经济补偿3190元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告提供了车辆使用登记表证明其存在加班的事实，但该证据并未经原告盖章确认，原告对此亦不予认可。故被告未提供有效证据证明其存在加班的事实，对其主张加班工资的诉请，本院依法不予支持。对于被告主张原告支付2014年8月至2015年3月23日期间扣押的工资，其并未提供相关证据证明原告每月扣押其工资200元，对其该诉请本院亦不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对于被告主张原告向其支付2014年8月至2015年3月期间单位应当缴纳的社会保险费，缺乏法律依据，本院依法不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告陕西永泰田房地产开发有限公司西安分公司于本判决生效之日起十日内向被告赵旭辉支付2015年3月的工资2346.67元。二、原告陕西永泰田房地产开发有限公司西安分公司于本判决生效之日起十日内向被告赵旭辉支付2014年9月12日至2015年3月25日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额20056.67元。三、原告陕西永泰田房地产开发有限公司西安分公司于本判决生效之日起十日内向被告赵旭辉支付经济补偿3190元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告陕西永泰田房地产开发有限公司西安分公司的其余诉讼请求。五、驳回被告赵旭辉要求原告陕西永泰田房地产开发有限公司西安分公司支付2014年8月至2015年3月期间单位应当缴纳社会保险费5140元，2014年8月至2015年3月23日期间双休日及法定节假日加班工资12152元，2014年8月至2015年3月23日期间扣押的1600元的请求。案件受理费10元，由原告陕西永泰田房地产开发有限公司西安分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  吴 娜人民陪审员  李小芳人民陪审员  张津立二〇一五年十一月十八日书 记 员  刘 聪