广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）穗云法民一初字第2040号 原告：屈文军，身份证住址湖北省天门市。 委托代理人：徐勇彪，广东金粤律师事务所律师。 被告：广州欣科精密模具有限公司，住所地广州市白云区。 法定代表人：周芳庆，董事长 委托代理人：罗荣标，广东纬韬律师事务所律师。 委托代理人：李宜杰，该公司职工管理部经理。 原告屈文军与被告广州欣科精密模具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月29日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告屈文军及其委托代理人徐勇彪，被告广州欣科精密模具有限公司委托代理人罗荣标、李宜杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告屈文军诉称，2006年11月26日，原告入职被告生产部任模具工程师一职，工资3000元。自2012年11月起，原告工资为4560元。2013年5月之前，被告一直按时足额发放原告工资。但2013年5月之后，被告开始克扣工资。其中2013年5月克扣原告工资30元；2013年10月克扣30元；2013年12月起每月克扣原告工资数百到一千多元不等，意图迫使原告自动离职。原告多次要求被告依法补发克扣工资，但被告一直未能出正面回答，一拖再拖。2014年7月14日，原告迫于无奈通过EMS向被告发函《要求妥善处理克扣工资问题》，希望通过被告妥善处理被克扣的工资问题。收到原告的函件后，被告表示会妥善处理原告工资问题，但事后，被告仍克扣原告工资，原告数次申诉无果，迫于无奈，遂于2014年9月28日再次向被告发函《解除劳动合同》。并于2015年7月4日遂向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金及工资。2015年6月10日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案【2015】1469号裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。原告认为广州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实、适用法律均有错误，导致了错误的裁判，理由是被告克扣原告工资，原告多次找被告申诉，事实清楚，证据充分；仲裁委适用法律错误，将依法应由被告应当承担的举证责任，却错误地让原告承担。原告不服裁决书，现提起诉讼，请求法院判决:对广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案【2015】1469号裁决书的错误裁决予以纠正；被告向原告支付工资及加班费8685.04元、经济补偿金41341.9元。 被告广州欣科精密模具有限公司辩称，第一，关于原告提出的工资及加班费8685.04元，没有事实和法律依据。首先，被告作为一个诚信的公司，依据相关劳动法规，不仅跟公司的每一个员工签订了《劳动合同》，购买了社会保险，而且还依法成立了公司工会，制定了《员工手册》和公司相关管理规定。其次，被告员工工资的发放，有严格的考核和审查监督机制，每月工资都通过银行转帐形式依法足额发放到原告身上，不存在克扣工资和加班费问题。员工在考评时因违反规章制度，被扣分要上交小额金额给公司做福利金的做法，是经过职工代表大会通过的决定，并没有违反法律规定。被告2014年4月1日起，总工资下调510元，是因为被告从管理职位“组长”，调整为一般技术“员工”，从八等五级降到九等一级，不是克扣原告的工资。第二，关于经济补偿金，原告从2014年10月6日开始，不请假无故旷工离开公司多日，公司在多次电话和EMS快递告知都无果的情形下，依据《劳动合同法》和公司《员工手册》等相关规定，依法对原告按自动离职处理，跟原告解除劳动关系。被告这种解除劳动合同关系行为，符合法律规定，不存在支付经济补偿金问题。第三，仲裁委作出的驳回原告请求的裁定合理合法，故要求维持原裁定，驳回原告的所有诉讼请求。 经审理查明，原告于2006年11月26日入职被告处工作，任职模具工程师，最后一期劳动合同于2014年1月1日签订，合同约定原告工作内容为管理和专业技术类，工作时间为综合计算工时工作制，劳动报酬计时工资1550元/月（正常工作时间工资标准，计算加班工资基数）。原告在被告处工作至2014年9月30日。被告为其发放工资、缴纳社保至2014年9月30日。 原告在被告处工作期间，工资构成为：基本工资1550元+津贴+加给+奖金。其从2013年10月至2014年9月期间每月实际领取工资数额自3390.63元至5948.08元不等，并签收了至2014年6月的工资条，其于2013年10月至2014年9月（离职前12个月）在被告处实际领取工资月平均数为4446元。原告自2013年10月至2014年3月职级为八等五级，2014年4月起职级降为九等一级，交通津贴从50元调整为0元，职等加给从300元调整为100元、职级加给从350元调整为90元。原告另提出其一直工作12个小时，但被告从2013年12月起未支付加班工资，合计克扣8685.04元，对此并未提交相关证据。 原告诉称离职前岗位为机加工部门组长（副班长）。被告抗辩原告从2014年4月1日起调岗为操作员。原告以被告拖欠工资为由，于2014年7月14日向被告工商登记地址发函《要求妥善处理克扣工资问题》，后于2014年9月28日发函《解除劳动合同》，要求提出解除劳动关系，其在被告处工作至2014年9月30日止。被告认为原告在2014年10月6日后无故未上班，因此向原告发函要求其上班，并发出公告，以原告没连续旷工为由视为自动离职。 诉讼中，被告提交了《员工手册》拟证实其根据制度对原告自动离职处理。2013年5月21日被告发布《公告》，载明：取消罚款，赏罚记录与绩效考核挂钩；员工记过或奖赏等皆移入员工福利金进行收支管理。被告还提交了《签呈》，拟证实上述《公告》已经工会通过；提交了2014年4月28日、9月25日的《评分通知单》，记录分别记原告大过1次；提交了《奖惩明细》，记录对原告奖惩情况；提交《职工异动申请书》、《月度考评表》，记录被告认为原告无管理能力从2014年4月1日起给予降职降级调整，从组长降为操作员。被告称上述降职降级的调整口头通知了原告，但原告称调整并未通知其本人。 2015年4月7日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付克扣工资及经济补偿金。广州市劳动仲裁委员会于2015年6月10日作出穗劳人仲字第[2015]第1469号裁决书，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。原告收到裁决书后对此不服，诉至法院。 经查，被告系有限责任公司，于2013年4月19日在劳动部门办理了综合计算工时工作制度，原告原所在机加工部门属于综合计算工时岗位。 以上事实，有劳动合同、厂牌、人事结构图、请假单、轮休单、银行流水单、工资表、考勤记录、实行不定时工作制或综合计算工时制申请表、员工手册、评分通知单、公告、奖罚明细、申请书、庭审笔录、仲裁裁决书、身份情况、企业登记资料及当事人陈述等证据证实。 本院认为，原告自2006年11月26日至2015年9月30日期间在被告处工作，双方签订劳动合同，建立劳动关系，本院予以确认。 本案的争议焦点一是原告主张的加班工资问题。首先，劳动合同已明确约定原告实行的是不定时工作制，原告的工作岗位已获劳动部门批准为综合计算工时岗位，根据《广东省工资支付条例》第二十三条之规定，实行不定时工作制的劳动者，不适用该条例有关加班工资的规定。其次，原告签收的工资条内已列明“加班津贴”项目，即被告每月已以该项目向原告支付了加班费，且原告亦有以轮休的方式补休加班时间。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被告有权自主决定本单位的工资标准与形式，原告作为被告的管理及技术人员，在每月领取工资后并未对被告的工资分配方式与水平提出异议，因此对被告每月向原告支付的工资中已包含正常工作时间的工资与加班时间的工资的事实，本院予以确认。综上，本院对被告每月向原告支付的工资中已包含正常工作时间工资与加班时间工资的事实予以确认，对原告主张加班工资的请求不予支持。 本案的争议焦点二是原告主张的克扣工资问题。庭审中双方确认，被告从2014年4月至9月每月减发原告交通津贴50元、职等加给200元、职级加给260元，合计每月减发510元。被告认为系因原告工作不佳据规章制度予以调整，但其举证的《员工手册》、《公告》、《签呈》等文件中并无关于减少工资标准的明确规定，其作出的调整被告职务、岗位及工资标准的决定也无证据证实已告知被告或经被告签收，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”之规定，被告减发原告的工资510元/月并无证据证明已通知劳动者，在调整程序上存在瑕疵，应予以纠正，原告要求其按510元/月补发从2014年4月至9月的工资符合法律规定，本院予以支持，经计算，被告应向原告补发3060元。 本案的争议焦点三是原告主张的经济补偿金问题。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬，是其基本义务，劳动合同的履行需要双方当事人遵守诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付劳动报酬的，才属于立法所要规制的对象。在本案中，原、被告双方对劳动报酬的计算标准存在争议，而被告对原告工资标准作出的调整系在程序上存在瑕疵，故本院予以纠正，但并非是被告故意、恶意拖欠原告的劳动报酬。因此原告以被告未足额支付工资为由，向被告提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条规定的情形，其主张的经济补偿金本院对此不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第（二）项、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 一、广州欣科精密模具有限公司于本判决生效之日起三日内，向屈文军补发工资3060元。 二、驳回屈文军的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由广州欣科精密模具有限公司负担（于本判决送达之日起三日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审 判 长 刘 娅 人民陪审员 刘 莲 人民陪审员 王向慧 二〇一五年十一月二十五日 书 记 员 柯芷榕