广西壮族自治区北海市海城区人民法院民 事 判 决 书（2015）海民二初字第696号原告：蔡某某，女，汉族，1975年5月2日出生，住所地北海市海城区，被告：北海某酒店，住所地北海市海城区北部湾西路*号。负责人：魏庆利。委托代理人：苏振豪（同为被告北海某公司的委托代理人），广西桂三力律师事务所北海分所律师。委托代理人：李小芳（同为被告北海某公司的委托代理人），广西桂三力律师事务所北海分所实习人员。被告：北海某公司，住所地北海市海城区北部湾西路1号。法定代表人：游良久。原告蔡某某诉被告北海某酒店（以下简称华联酒店）、北海某公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月10日受理后，依法由审判员陈军华适用简易程序，于2015年10月30日公开开庭进行了审理。原告蔡某某、被告华联酒店、北海某公司的委托代理人苏振豪、李小芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡某某诉称：被告华联酒店系北海某公司下属非法人企业。原告于2005年1月15日开始至今一直在被告华联酒店处工作，2010年1月开始担任酒店总经理职务至今，扣除个人所得税后月实得工资为8000元。2013年12月31日经营期限满后，由于酒店更换了新的老板，而酒店也准备整体出租，为此被告声称等出租出去后再决定员工去向，之后酒店被魏庆利、游良久等人承包后，经营状况每旷日下，所以又到处想转租，根本无心安排员工的事，一直不与员工签订劳动合同。2014年11月1日，被告华联酒店以放假四个月为由通知原告在内的员工回家等待通知，直至2015年6月9日登报解除双方的劳动合同关系。原告认为：被告华联酒店为了达到随时解雇原告等所有员工目的，故意不与原告签订书面劳动合同，以为双方不订立劳动合同就可以不承认与劳动者有劳动关系，就可以不发工资、不缴社保、不支付终止劳动合同的补偿金，而是可以随时随意解雇和打发走员工，该行为严重损害了原告的合法权益，根据《劳动合同法实施条例》有关规定，两被告应当向原告支付2014年1月1日至2014年10月31日的双倍工资(2014年11月1日以后拖欠的工资问题另案处理)，北海市劳动人事争议仲裁委员会2015年7月27日作出的仲裁裁决，支持了其他所有员工的二倍工资的请求，却不支持原告的仲裁请求没有事实及法律依据。为了维护原告的合法权益，原告特向法院起诉，请求判决两被告支付原告2014年1月1日至2014年10月31日的双倍工资中余下的96000元（8000元／月×11个月×2倍－80000元（已支付的10个月工资）＝96000元），并负连带责任。原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、劳动仲裁裁决书，证明本案已经通过劳动仲裁；2、身份证，证明原告诉讼主体资格；3、劳动合同，证明双方劳动合同于2013年12月30日到期；4、酒店任命决定，证明原告的职务及与被告存在劳动关系；5、工商登记资料查询，证明被告诉讼主体资格；6、工资卡银行流水，证明原告的工资金额及与被告存在劳动关系；7、考勤表，证明2014年双方存在劳动合同关系；8、国发华联酒店员工意外团体保险，证明证明2014年双方存在劳动合同关系；9、2015年4月21日和5月19日两次谈话录音及文字资料，证明原告与被告在4月-5月间一直在商谈交涉赔偿事宜；10、2015年5月19日协调过程现场录像，证明原告在5月19日再次要求被告安排工作，被告拒绝接受原告回酒店上班的事实；11、员工维权照片，证明员工与酒店谈判破裂后于2015年5月20日至5月23日在酒店门口拉横幅维权；12、应游文华要求向其赔偿方案，证明原告与被告在2015年5月底至6月9日还在协商赔偿事宜；13、电话清单（2015年4月-6月），证明原告与被告在协商赔偿事宜；14、广西森雅酒店投资管理有限公司营业执照副本和组织机构代码证；15、北海365网招聘信息；16、北海365网站截图；17、百度搜索北海摩玛酒店截图；18、百度搜索北海臻宝仕酒店截图；19、酒店现场招聘信息；20、员工维权照片；21、现场照片；证据15-21均证明2014年9-10月间华联酒店出租给了广西森雅酒店投资管理公司，并由其接管经营重新招聘装修的事实；22、雄基信息招租广告，证明被告2013及2014年华联酒店一直在招租；23、臻宝仕酒店公告，证明臻宝仕酒店是国发华联酒店的承租方；24、原告邮箱资料，证明原告向被告股东游文华催促过要与员工签订劳动合同，但是被告一致都没有给予答复；25、证人张某,4证言，证明被告国发华联酒店在2013年12月30日与员工劳动合同到期后没有与员工续订劳动合同的事实，并且员工方多次向负责人酒店的老总黄益勇提出签订劳动合同的要求，但是酒店的老总黄益勇以酒店需要对外承租为由一直没有与员工签订合同。被告华联酒店、北海某公司辩称：原告的诉请已经超过了法定的诉讼时效，另原告不签订劳动合同是因为原告的不作为造成的，因此两被告不应支付原告双倍工资。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、自行招用保安员的单位备案登记表，证明原告负责公司原告的招录、备案工作；2、关于石远龄等任命的决定，证明原告决定公司员工的任命；3、有害生物防治服务承包合同，证明2014年原告仍负责公司的管理工作，对外代表公司签订合同；4、保安服务合同，证明2014年原告仍负责公司的人事管理，负责公司员工入职、签订劳动合同等工作；5、康明斯发电机维修合同，证明原告负责公司的管理工作，对外代表公司签订合同；6、员工工资调整表，证明原告负责调整公司员工的工资及补贴；7、国发华联酒店员工工资发放汇总表，证明原告决定公司员工工资的发放；8、员工离职的手续办理表，证明原告负责公司员工离职的办理；9、北海某公司公章移交表，证明2014年5月12日前，原告一直掌管公司的公章，负责公司的管理、人事、对外签订合同等工作；10、备忘录，证明原告负责公司的人事变动；11、关于表彰2014年度第三季星级员工的决定，证明原告负责对公司原告日常工作进行考核，决定公司员工处罚、奖励等事宜；12、在职员工名单，证明原告负责公司人事管理和确定补助的发放；13、仲裁裁决书，证明原告与李海清、许志萍等13名员工以被告未与其签订劳动合同为由向北海市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁；14、个人汇款委托书、汇款明细，证明员工的职务不作为，造成被告经济损失共计253953.72元；15、单位应缴明细情况表，证明被告一直按照劳动合同约定为原告缴纳社保。经过开庭质证，两被告对原告提供的证据-8的三性没有异议；对证据9-证据24的三性都有异议，其中对证据9的现场录音合法性有异议，当时录音没有经过当事人同意并且不能证明原告是与谁交谈；对证据24三性都有异议，认为邮箱内容的真实性无从考证；对证据25不予认可。原告对被告提供的证据1-12的合法性、真实性没有异议，但对关联性有异议，认为与本案无关；对证据13三性没有异议，认为本案相同案情的其他员工的裁决书已经发生法律效力，并且被告已经履行了裁决，所以本案的案件事实是得到劳动仲裁确认的；对证据14的三性没有异议，但认为该证据正好证明了被告已经与其它员工达成赔偿协议，在支付双倍工资外还支付了额外补偿；对证据15的三性没有异议。结合当事人的举证和质证，本院认证如下；原告提供的1-25份证据、被告提供的1-15份证据均与本案争议的事由具有一定的关联性，故本院亦作为定案的参考依据。经审理查明：被告北海某酒店系北海某公司下属非法人资格企业。原告于2005年1月15日起在被告北海某酒店处工作，并在2010年1月开始担任酒店总经理职务，其从2013年1月起扣除个人所得税后实得工资为8000元／月。原告工作期间曾于2009年7月15日与被告签订了期限为2009年7月1日至2010年12月31日的《劳动合同》一份，2010年10月31日续签了期限为2010年10月31日至2013年12月31日的《劳动合同》一份，2013年12月31日劳动合同期满后，原、被告没有续签劳动合同，但原告在被告华联酒店单位正常工作到2014年10月31日，并正常领取工资至2014年10月1日，2014年11月1日被告华联酒店以放假四个月为由，通知原告在内的员工回家等待通知，直至2015年6月9日被告华联酒店登报解除双方的劳动合同关系。因被告华联酒店一直不再向原告发放2014年10月1日以后的工资，原告及李海清等13名员工为此向北海市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉请求，请求裁决被告支付2014年1月1日至2014年11月30日应付而未付的二倍资差额。北海市劳动人事争议仲裁委员会支持了李海清等员工的请求，但以原告蔡某某未履行组织单位与员工签订劳动合同的工作义务为由，驳回了原告的申请请求。被告华联酒店在仲裁裁决作出后已按裁决内容支付了双倍工资及补偿金给李海清等员工。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。本院认为：原告蔡某某自2005年1月15日起在被告北海某酒店处工作，并在2010年1月开始担任酒店总经理职务，虽然双方在2013年12月31日劳动合同期限届满后未续签合同，但双方事实上仍继续存在劳动合同关系。根据本案情况，原告虽然作为酒店总经理，但其也是被告华联酒店雇请的职员，被告华联酒店在未与原告蔡某某签订劳动合同，也未明确授权其与其他员工签订劳动合同的情况下，就将单位不与员工签订劳动合同的责任推到原告身上显然不当，两被告的抗辩理由因无法提供直接明确的证据证明原告蔡某某具有违反劳动合同的行为，对此本院不予采纳；另被告是在2015年6月9日登报与原告解除劳动合同关系的，而原告蔡某某向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间是双方解除劳动关系之前即2015年5月15日，因此本院确认原告向被告主张权益的时间未超过相应法定时效。综上所述，被告华联酒店理应按劳动合同法的相关规定向原告蔡某某承担不签订劳动合同的双倍工资补偿，原告的诉讼请求合法有据，对此本院予以支持，因被告北海某酒店系北海某公司下属非法人资格企业，对外不能独立承担义务，因此本院确认被告华联酒店应承担的上述义务由北海某公司承担。为维护当事人的合法权益，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条第一款的规定，判决如下：一、被告北海某公司须支付2014年1月1日至2014年11月30日的二倍资差额96000元给原告蔡某某；二、驳回原告蔡某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告北海某公司（该费用原告已向本院预交，被告北海某公司在偿还上述款项时一并付还给原告）。上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。审判员  陈军华二〇一五年十一月三日书记员  陈 昊本判决依据的法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。