河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0305民初3049号原告：王凌，女，1974年8月3日出生，汉族，大专文化程度，河南省郸城县人，原洛阳上百百货有限责任公司职工（现无业），住洛阳市涧西区。被告：洛阳上百百货有限责任公司，住所地：洛阳市涧西区青岛路56号。法定代表人：镇真贵，职务：经理。委托代理人：和瑞娟，河南博颂律师事务所律师。原告王凌诉被告洛阳上百百货有限责任公司为劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王凌，被告洛阳上百百货有限责任公司委托代理人和瑞娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王凌向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告变相违法解除劳动合同，应向原告支付经济补偿标准二倍的赔偿金80190元和六个月的医疗补助费14580元；2、原告应享有18个月的医疗期，医疗期内的工资被告应当足额发放24300元（算至2016年6月）；3、被告向原告支付年休假工资差额4357.2元；4、被告在原告产假期间违法收取社保费1225.20元应向原告返还；5、被告立即为原告办理档案和社会保险关系转移手续，协助原告办理失业手续。以上前四项数额总计：124652.4元。事实和理由：原告于2000年4月正式入职被告处工作，至2016年6月被告违法变相解除劳动合同时已经有16年。2015年9月原告受伤行动不便，一直在家养伤。法定医疗期限内因被告坚持要求原告上班，2016年2月25日原告无奈到被告处上班，被安排到柜台站立岗，在原告左足骨折的情况下让原告去站柜台，其行为属于变相“辞退伤患职工”原告无奈继续休病假。2016年5月30日被告通知原告解除劳动合同，终止劳动关系，当时原告不同意也未签字；被告于2016年6月6日向原告下达《到岗通知书》，限原告三日内到调换岗位报道，如逾期未到视为旷工，满三日将按照自动离职处理。此时原告骨折未愈，洛阳市第六人民医院出具证明，证明申请人仍然需要休养。原告遭到意外，被告对一个尽心服务16年之久的老员工原告没有任何关心，反而两次要求正在恢复期的原告上班，原告认为被告行为明显违法，变相解除劳动关系的行为。原告于2000年4月正式入职被告处工作，自2015年9月至2015年12月四个月的工资，被告分文未发，2016年1月之后的工资，被告也未足额发放，被告在原告医疗期内，应当足额支付工资。2015年4月至2016年3月原告享有15天休年假，但原告只休息2天，还有13天未休，被告应向原告支付13天休假工资的差额。原告在2008年休产假期间，被告向原告收取社会保险费共1225.20元，该社会保险应由被告承担，由原告全额缴纳没有任何依据，被告应当将该笔款项返还原告。被告应立即为原告办理档案和社会保险关系转移手续，协助原告办理失业手续，并同时将原告的名单、档案和解除劳动关系的证明、参加失业保险及缴费情况的证明等有关手续报送当地失业保险经办机构，协助原告办理失业手续；如因被告未按规定办理，致使原告不能享受本应享受的各项待遇，被告应赔偿由此给原告造成的损失。综上所述，被告随意调原告的工作岗位，逼迫原告辞职，视为变相解除劳动关系，应当支付原告双倍赔偿金以及解除劳动合同前的工资、医疗补助费，同时向原告支付未休年假的13天年休假工资的差额和返还被告违法向原告收取的社保费。为维护原告权益，原告诉入法院。被告洛阳上百百货有限责任公司辩称，一、原告依据《劳动合同法》第三十八条第（一）款和第（四）款规定认定被告违法并在起诉状中主动要求与被告解除劳动合同缺乏事实依据。被告不存在原告所称的违法行为，其无权要求被告支付赔偿金，更不应按2430元/月平均工资标准计算赔偿金。1、原告受伤部位为左足第五跖骨，原则上最多休息三个月即可康复，但原告陆续向被告请了六个月的病假，被告为了照顾原告也予以同意，在原告病假期满后，被告根据原告要求为原告安排了适合其身体状况的工作（旧金岗），被告仅需坐着办公，负责为顾客的旧金称重、检查、开票等，工作轻松，不需站立也不需要资质证书，原告对该岗位的工作要求是很清楚的，完全可以胜任，原告在其提供的录音中也同意到该岗位工作。被告为原告提供的工作岗位也不存在会对原告身体造成不良影响及要求原告重负荷工作的情况，原告主张缺乏事实依据，也违背基本客观事实。2、原告在6个月病假期满后又持续旷工4个多月，已严重违反劳动纪律，原告存在重大过错，缺乏诚信。在原告非因公受伤期间，被告还派员工到原告家中给予金钱慰问，原告诉状所说歪曲基本事实。3、《劳动合同法》第四十七条第三款明确规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”，而不是原告主张的其休病假前十二个月的平均工资，原告以此计算错误。本案系原告严重违反劳动纪律，其本人也主动要求解除劳动合同，被告不存在违法解除行为，不应向原告支付赔偿金，请贵院依法审查驳回原告该项诉请。二、原告不符合支付医疗补助费的条件，被告也不应向原告支付医疗补助费，原告的该项主张缺乏事实及法律依据。原告主张支付医疗补助费的法律依据为《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第六条之规定，根据该规定，用人单位支付医疗补助费的前提有两个：1、劳动者经劳动鉴定委员会鉴定确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；2、双方解除劳动合同的。就本案而言，原告并未经过劳动鉴定委员会鉴定确认其身体状况不能从事被告安排的工作，根据原告自行提供的录音证据，恰恰证明了原告完全可以从事被告安排的工作，原告的情况不符合支付医疗补助费的要求。三、原告主张医疗期工资的法律依据为《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正案》第十六条之规定，被告认为本案不适用该规定，本案应适用劳部发[1995]309号文第59条规定，原告的病假医疗期仅为6个月，被告最多应向原告支付6个月的病假工资，原告连续4个月的旷工期间无权要求被告支付病假工资，原告主张缺乏事实及法律依据。1、根据《中华人民共和国劳动保险条例》第二条规定：本条例的实施，采取逐步推广办法，目前的实施范围暂定如下：“甲、有工人职员一百人以上的国营、公私合营、私营及合作社经营的工厂、矿场及其附属单位；乙、铁路、航运、邮电的各企业单位与附属单位；丙、工、矿、交通事业的基本建设单位；丁、国营建筑公司”。被告很明显不符合该劳动保险条例中关于实施范围的规定，故本案不适用于《中华人民共和国劳动保险条例》，更不适用其实施细则修正案。2、依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。该规定中对医疗期的定义并非指劳动者需治疗的医疗期限，而是一段解雇保护期。原告以该规定认为其享有18个月医疗期是错误的，根据原告伤情及向被告请假时间，原告仅享有6个月的医疗期，即便原告6个月后伤情未好，也应重新向被告履行请假手续，而不是持续旷工，原告已严重违反劳动纪律。3、本案应适用劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发[1995]309号文第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。原告6个月的病假工资应按洛阳市2015年度最低工资标准1400元的80%即1120元支付，原告持续旷工期间，被告替其垫付的个人社保、公积金费用及被告发放给原告的工资，原告应返还被告或直接冲抵原告病假工资。四、原告持续请病假6个月，已无权享受2015年的年休假，原告主张的未休年休假工资缺乏事实及法律依据。从法律规定来看，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，原告请病假长达6个月，已不符合享受2015年度的年休假的条件。从原告实际休年假的时间来看，根据原告提供的年休假卡记载，原告在2015年8月份休假时间也超过了15天。原告陈述其仅休假2天明显在说谎，与其提供的证据自相矛盾，也违背基本客观事实。五、原告在2008年不是被告公司员工，被告也从未收取过原告所谓的社保费，原告的该项主张，不仅超过诉讼时效，也非法院受案范围，更与被告无关，请贵院依法审查予以驳回。综上，原告主张的赔偿金、医疗补助费、病假工资、年休假工资、社保费缺乏事实及法律依据，请贵院依法审查，驳回原告全部诉讼请求。本院依据当事人提交证据以及庭审查明情况，认定事实如下：原告王凌于2000年至被告处工作，2014年1月1日原、被告双方签订无固定期限劳动合同，并在该劳动合同中约定原告的岗位为职员。2015年8月原告非因公受伤，受伤时被告的平均工资约为2430元左右。原告到医院就医后被诊断为左足第5跖骨近端骨折。后原告向被告申请病假，假期从2015年9月1日至2016年2月28日止。2016年2月1日原告又向被告递交了洛阳市第六人民医院出具的《休工证明书》，医嘱建议再继续休息一个月。后河南金鑫国际珠宝有限公司人力资源部给原告下发一份《到岗通知书》，告知将其工作岗位调整到上百店旧金岗位工作，并告知其2016年6月7日到岗，如逾期未到者将按照旷工处理；2016年6月6日，被告又向原告下达了一份《到岗通知书》，告知原告于2015年6月15日内到上百店旧金岗位报到上班，如逾期未到，视为旷工，满三日，将按自动离职处理。另查明，原告受伤后，被告于2015年9月至201512月停发原告工资，于2016年1月份起每月向原告发放工资约340元。被告将原告的社会保险费缴纳到2016年4月份，原告于2015年8月28日、2015年8月31日休息年休假2天。上述事实，由当事人提交的《职工基本医疗保险证》、《工作证》、《医院诊断报告单》、《到岗通知书》、《职业资格书》、年休卡等证据以及当事人当庭陈述在卷资证，足以证明。本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。原告王凌于2015年8月非因公受伤，并于2016年9月1日请假至2017年2月28日，被告公司也予以准许。故依照相关法律规定，被告公司应当在规定的医疗期间内由用人单位按照有关规定支付其医疗期间的待遇。从原告提交的证据显示，被告公司于2015年9月至2015年12月并未向原告支付相关工资待遇，2016年1月后每月支付340元。而被告称其已经足额支付原告上述时间段医疗期待遇的意见，无证据证明，本院不予采信。故被告应按当地最低工资标准的80%支付原告2015年9月至2015年12月的医疗期待遇1600元×80%×4=5120元；被告2015年1月、2月已经向原告支付医疗期待遇681.2元，故被告还应支付2016年1月、2月差额部分939.4元×2=1878.8元。原告要求18个月的医疗补助费的主张，本院认为，依照相关法律规定，劳动者向用人单位申请医疗补助费的条件为：劳动者经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作，双方解除劳动合同的。本案中，原告并不符合上述法律规定的条件，故对于原告要求被告支付医疗补助费的诉讼请求，本院不予支持。企业在生产经营过程中可以根据工作需要另行安排或调动劳动者的工作岗位。本案中，被告将原告调整至上百店旧金岗位工作，该调岗行为系用工单位的用工自主权的体现，也不违反法律禁止性规定。从被告提交的照片显示，原告在新岗位工作是在坐着工作，能够证明被告的调岗行为并未损害到原告的权益，故无证据证明被告在给原告调岗过程中存在过失以及损害原告权益的行为。庭审中查明，原告至2015年6月15日后未到被告处上班，原告称系被告不让其上班，但并未相关证据证明，故应认定为自动离职，对于原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告于2016年5月停止为原告缴纳社会保险，应认为双方的劳动关系已于2016年6月解除，由于被告在停止为原告缴纳社会保险时未向原告补足医疗期待遇金额，有损原告的合法权益，依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，被告洛阳上百百货有限责任公司应向原告王凌支付经济补偿金。故依据原告提交的原告受伤前后的工资明细，并结合原告在被告处工作十六年零六个月工作的实际，被告应当支付原告的经济补偿金为2430.8元×16.5=40108.2元。原告于2000年到被告单位工作，至2016年6月双方解除劳动关系，已在被告处连续工作十年以上，依照《职工带薪休假条例》规定，原告应享有十天的年休假。从原告提交的年休卡显示，原告2015年已休年休假2天，剩余8天未休。被告称原告年休假已经休完的意见，无证据证明，不予采信。依照法律规定，未休年休假的应当给予该职工日工资收入300%支付年休假工作报酬。故原告的年休假工作报酬为2430.8元÷21.75天×300%×8天=2682.26元。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在解除劳动关系后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故被告洛阳上百百货有限责任公司应当在规定期限内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。关于原告要求被告返还违法收取社保费1225.20元的诉讼请求，依照法律规定，该事项属于行政管理范畴，原告可通过劳动行政部门解决，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《职工带薪休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及其他相关法律之规定，判决如下：一、被告洛阳上百百货有限责任公司于本判决生效后十日内向王凌支付医疗期待遇6998.8元。二、被告洛阳上百百货有限责任公司于本判决生效后十日内向王凌支付经济补偿金40108.2元。三、被告洛阳上百百货有限责任公司于本判决生效后十日内向王凌支付年休假工作报酬2682.26元。四、被告洛阳上百百货有限责任公司于本判决生效后十五日内给予原告办理档案和社会保险转移手续。五、驳回原告王凌的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。本案受理费10元，由被告洛阳上百百货有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  宋世伟人民陪审员  李 娜人民陪审员  马琼会二〇一七年十月十三日书 记 员  李冰冰