北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2015）海民初字第24912号原告北京中赫物业管理有限公司，住所地北京市顺义区北石槽镇北武路1号院内乙9号，注册号110113016346773。法定代表人程军，总经理。委托代理人李勇，男。被告毛剑，男，1981年5月15日出生。被告北京赫华恒瑞房地产开发有限公司，住所地北京市海淀区北蜂窝101号南楼2-4层北京适中伟业招待所306室，注册号110000012429255。法定代表人张继华，总经理。委托代理人董娜，女。原告北京中赫物业管理有限公司（以下简称中赫物业公司）与被告毛剑、被告北京赫华恒瑞房地产开发有限公司（以下简称赫华恒瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中赫物业公司委托代理人李勇与被告毛剑、被告赫华恒瑞公司委托代理人董娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。中赫物业公司诉称，我公司与赫华恒瑞公司均为中赫置地有限公司的下属关联企业，毛剑于2013年9月入职赫华恒瑞公司签署为期三年的劳动合同，一直在钓鱼台7号院从事物业工作，工作地点从未发生变化，赫华恒瑞公司也并未于2013年12月与毛剑解除劳动关系。2015年2月后系因集团公司的安排，由我公司为毛剑发放工资并缴纳社会保险，实则赫华恒瑞公司与我公司系混同用工，赫华恒瑞公司已与毛剑签署劳动合同，我公司无需支付未签署劳动合同二倍工资差额。毛剑系因个人原因向我公司提出的辞职，我公司也无需支付解除劳动关系经济补偿金。毛剑在职期间公司已向其发放加班工资。综上所述，我公司不认可仲裁裁决，诉至法院，请求法院判令确认我公司无需向毛剑支付：1、2014年3月11日至11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额35678.16元；2、平时延时加班工资1811.03元及法定节假日加班工资4065.51元；3、解除劳动关系经济补偿金6000元；4、诉讼费由毛剑承担。毛剑辩称，2013年9月13日赫华恒瑞公司与我签订了三年的合同，2013年11月底赫华恒瑞公司将我安排到中赫物业公司工作，中赫物业公司并未与我签订劳动合同，我工作期间存在加班并未足额支付加班工资。因公司未足额支付工资故我提出解除劳动合同。中赫物业公司应向我支付解除劳动关系经济补偿金。综上，请求法院驳回中赫物业公司诉讼请求。赫华恒瑞公司辩称，我公司与中赫物业公司系关联企业，我公司与毛剑于2013年9月签署为期三年的劳动合同，毛剑的工作地点为钓鱼台7号院，从事物业工作，入职之初系由我公司为毛剑发放工资并缴纳社会保险，后因中赫置地有限公司的安排，由中赫物业公司向毛剑发放工资并缴纳社会保险，我们两家对毛剑实则是混同用工关系。综上，我公司认可中赫物业公司的意见。经审理查明，毛剑于2013年9月13日入职赫华恒瑞公司，双方签署为期三年的书面劳动合同，毛剑从事物业安保部中控值班员工作，工作地点在钓鱼台7号院。2013年9月24日由毛剑签署《劳动合同签收回执》，内容为：本人确认已收到赫华恒瑞公司签署的劳动合同及保密协议并理解全部内容，愿意严格遵守合同条款及履行相关职责。该回执单表头显示字样“中赫置地”，落款处签署字样“中赫置地有限公司”。毛剑月工资标准为4000元，2013年9月至11月期间由赫华恒瑞公司为毛剑发放工资。2013年12月至毛剑离职之日由中赫物业公司为毛剑发放工资。2013年9月由赫华恒瑞公司为毛剑缴纳社会保险，2013年10月至2013年11月由中赫置地投资控股有限公司为毛剑缴纳社会保险（中赫物业公司与赫华恒瑞公司均表示中赫置地投资控股有限公司亦是中赫置地有限公司控股公司，与两家公司均为关联企业），2013年12月后由中赫物业公司为毛剑缴纳社会保险。2015年1月16日毛剑向中赫物业公司提出辞职，2015年2月10日中赫物业公司为毛剑出具离职证明，内容为：兹证明毛剑先生（身份证号：×××），于2013年9月12日入职我司中赫物业公司，离职时职务为中控值机员，于2015年1月16日与我公司终止聘用关系。至毛剑离职之时，毛剑的工作地点及工作内容均未发生变化。本案中，毛剑主张2013年12月后因赫华恒瑞公司不再为其缴纳社会保险，也不向其发放工资，故此时赫华恒瑞公司亦与其解除劳动关系，此后与中赫物业公司建立劳动关系，但因中赫物业公司未与其签订书面劳动合同，故中赫物业公司应支付未签订劳动合同二倍工资差额。赫华恒瑞公司与中赫物业公司对毛剑上述主张均不予认可，表示赫华恒瑞公司并未与毛剑解除劳动关系，两家公司系由中赫置地有限公司控股的关联企业，两家公司存在混同用工关系，故于2013年12月后应中赫置地有限公司的要求由中赫物业公司为毛剑发放工资、缴纳社会保险，赫华恒瑞公司并未于2013年11月与毛剑解除劳动关系。就此主张中赫物业公司向本院递交北京市企业信用信息网，显示中赫物业公司与赫华恒瑞公司均为中赫置地有限公司投资设立股权的公司。2013年12月至毛剑离职之日，工作时间安排为“白、夜、休、休”。毛剑主张每个班次里存在半个小时就餐时间，此外时间均为工作时长。毛剑另主张在2013年12月至2015年1月16日期间存在法定节假日，中赫物业公司并未足额支付延时加班及法定节假日加班工资。中赫物业公司认可毛剑存在72小时法定节假日加班，并主张公司已安排毛剑调休23小时，剩余法定节假日加班时长已向毛剑支付900元法定节假日加班工资。就延时加班情况，中赫物业公司表示每个班次有1个小时吃饭时间，毛剑延时的工作时长也已进行倒休，就此主张中赫物业公司向本院提交《请假单》，明确记录为倒休的请假共有5个班次。毛剑认可中赫物业公司支付法定节假日加班工资共计900元，也认可《请假单》真实性，但主张倒休外，中赫物业公司仍应支付延时加班工资差额。再查，毛剑主张因公司存在未签订劳动合同、未足额支付加班工资的违法行为，故以此为由向中赫物业公司辞职，但中赫物业公司让我违背我的真实意思写了一份因个人原因提出离职的书面申请后双方解除劳动关系。中赫物业公司主张毛剑系因个人原因与公司解除劳动关系。毛剑以要求中赫物业公司支付加班工资、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字（2015）第5277号裁决书，裁决中赫物业公司向毛剑支付：1、未签订书面劳动合同二倍工资差额35678.16元、延时加班工资1811.03元、法定节假日加班工资4065.51元、解除劳动关系经济补偿金6000元，驳回毛剑其他申请请求。中赫物业公司不服该裁决于法定期限内向本院起诉。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、请假单、劳动合同、排班表、社保缴费记录等证据材料在案佐证。本院认为，就未签署劳动合同二倍工资差额一节，毛剑自2013年9月至2015年1月16日期间其工作地点、工作内容均未发生变化，赫华恒瑞公司也并未与毛剑解除劳动关系，赫华恒瑞公司与中赫物业公司均为中赫置地有限公司的控股子公司，两家公司也认可存在混同用工的行为，毛剑的劳动合同由赫华恒瑞公司与其订立，《离职证明》由中赫物业公司开具，足见两家公司对员工系交叉管理、混同用工，故本院对毛剑要求中赫物业公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求不予支持。就解除劳动关系经济补偿金一节，本院认为，毛剑虽主张其系因中赫物业公司未足额支付工资、未签订劳动合同为由解除劳动关系，毛剑应就该主张负有举证责任，而本案中，毛剑并未举证证明其在离职时系明确以此理由向中赫物业公司提出解除劳动关系，又结合庭审中毛剑自述其向中赫物业公司提交书面申请写明的离职原因为个人原因提出辞职，故本院对毛剑要求中赫物业公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。就加班工资一节，本院认为，毛剑存在72小时法定节假日加班，用人单位安排劳动者法定节假日加班工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，故中赫物业公司应向毛剑支付法定节假日加班工资差额4065.51元。就延时加班工资，本院根据毛剑自述的每个班次吃饭时长及《请假》记载的倒休班次次数核算，毛剑存在延时加班时长，京海劳人仲字（2015）第5277号裁决的中赫物业公司向毛剑支付延时加班工资数额1811.03元并未高于法定标准，毛剑对该数额也无异议，故本院认为中赫物业公司应向毛剑支付延时加班工资1811.03元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、北京中赫物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向毛剑支付法定节假日加班工资差额四千零六十五元五角一分、延时加班工资一千八百一十一元零三分；二、确认北京中赫物业管理有限公司无需向毛剑支付二Ｏ一四年三月十一日至二Ｏ一四年十一月三十日期间未签订劳动合同二倍工资差额三万五千六百七十八元一角六分；三、确认北京中赫物业管理有限公司无需向毛剑支付解除劳动关系经济补偿金六千元。如北京中赫物业管理有限公司未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费十元，由毛剑负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李 正人民陪审员  张淑萍人民陪审员  张 敏二〇一五年十一月二十七日书 记 员  赵星月