南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 (2015)鼓民初字第5430号 原告尚蓓，女，汉族，1990年7月25日生，住南京市。 被告南京华越健康咨询有限公司，组织机构代码05796395-9，住所地在南京市。 法定代表人曹斌铭。 委托代理人袁飞鸣，女，住。 委托代理人李艳，女，住。 被告南京健乐健康咨询有限公司，组织机构代码30234715-7，住所地在南京市。 法定代表人王海霞。 委托代理人厉那，女，住。 原告尚蓓诉被告南京华越健康咨询有限公司（以下简称华越公司）、南京健乐健康咨询有限公司（以下简称健乐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月19日受理后，依法由代理审判员李庆华独任审判，公开开庭进行了审理。原告尚蓓，被告华越公司的委托代理人袁飞鸣、李艳，被告健乐公司委托代理人厉那到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告尚蓓诉称：原告于2014年1月1日入职华越公司，双方签订无固定期限合同，健乐公司与华越公司实际为一家公司。2014年7月31日，健乐公司负责人通知原告因连续两个月业务未达标辞退原告。原告认为系违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。原告在职期间，尚有部分提成未予发放。原告经仲裁前置程序后，诉至法院，请求判令：1、被告健乐公司支付违法解除劳动合同赔偿金18603.8元（9818元×2），被告华越公司承担连带责任；2、两被告支付提成24757.5元，其中被告华越公司支付提成19207.5元、被告健乐公司支付提成5550元，两公司承担连带责任。 被告华越公司辩称：原告的诉讼请求未经过仲裁实体审理，不符合起诉条件。被告于2014年1月1日与原告签订无固定期限劳动合同，原告于2014年12月26日提出辞职，双方劳动关系于2015年1月6日终止。原告所在单位健乐公司原为我司的分公司，但已于2014年11月11日成立独立公司，与我司已无关系。我司在与健乐公司交接期间仍依法为原告缴纳社会保险，并无违法之处，请求驳回原告对我司的诉讼请求。 被告健乐公司辩称：原告的诉讼请求未经过仲裁实体审理，不符合起诉条件。我司并没有辞退或劝退原告，是因其不胜任工作，劝其转岗，而原告在未履行请假手续的情况下，连续旷工，后主动提出离职，不应支付赔偿金。原告提出的销售提成，是我司为了鼓励员工更好、更长久的为客户服务而制定的奖励政策，前提是员工持续为客户服务，员工一旦离职，此项奖励将发放给承继向客户提供服务的员工，已离职人员不再享受。原告自2015年8月1日起，未提出任何休假申请即未再来公司上班，属于自动离职，我司不应支付销售提成。请求驳回原告诉讼请求。 本院查明的事实 双方无争议事实 尚蓓于2014年1月1日入职华越公司，从事客服专员工作，双方签订无固定期限劳动合同，工作地点在南京市鼓楼区建伟大厦，该地点系华越公司分支机构。2014年11月11日，原华越公司在中山北路88号分支机构注册成立健乐公司。健乐公司股东为福晚投资控股（上海）有限公司，福晚投资控股（上海）有限公司法定代表人为曹斌铭，与华越公司法定代表人相同。2014年12月26日，尚蓓向华越公司提交辞职申请，载明因个人原因辞职。2015年1月6日，华越公司出具解除劳动合同证明，尚蓓开始在健乐公司工作。尚蓓工作期间，社会保险费用由华越公司缴纳至2015年1月，2015年2月后由健乐公司缴纳，公积金自2015年1月由健乐公司缴纳，工资由华越公司发放至2014年12月，2015年1月后工资由健乐公司发放。 尚蓓2014年8月至2015年7月工资通过银行打卡形式发放金额分别为：5453.3元、3742.5元、1854.8元、4608.7元、3740.6元、4647.5元、1908元、5448.2元、1998元、2018元、1976.90元、1964.95元。2015年2月13日，健乐公司发放10643.6元。华越公司、健乐公司《客服顾问薪酬制度》（2014年7月1日施行）载明业绩奖金共分三次发放：当月发放1/2，半年发放1/4,满1年发放1/4，期间与公司终止合作者，将转发给接管该客户的服务顾问，该制度还规定：单月个人总业绩低于适用级考核标准的50%或连续两个月个人总业绩未达适用级的考核标准，自次月起终止合作，三个月内不得重新应聘客服顾问。2014年8月至2015年6月，尚蓓业务奖金已发放65972.5元，未发放24057.5元，其中2014年8月至2014年12月未发业务奖励为12857.5元；2015年1月至2015年6月，已发业务奖励为27400元，未发业务奖励为11200元。2015年1月至7月，尚蓓每月个人承担的社保费用为252元，每月个人承担的公积金为130元。 2015年8月11日，尚蓓向南京鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2015年8月18日，该委以尚蓓不同意继续审理为由，出具仲裁申请时间确认书，尚蓓诉至法院。审理中，经本院释明，尚蓓主张赔偿金按照干满1年给付1个月计算。 双方有争议事实 尚蓓、健乐公司解除劳动关系时间及原因。尚蓓主张双方劳动关系于2015年7月31日解除，原因系健乐公司以其“连续两个月未达目标业务10万，被辞退。”其提供以下证据： 证据1、2015年8月5日其与健乐公司人事主管厉那的QQ聊天记录。厉那：我和王总沟通了一下，因为这边公司有规定，客服连续两个月没有完成业绩的，公司是可以劝退员工的，所以不存在补贴。尚蓓：劳动局规定，一切按劳动法规定，公司内部规定不影响劳动法的实施……。厉那：根据劳动法第三十九条第二项规定，严重违反用人单位规章制度，用人单位是可以解除劳动合同的……。 证据2、2015年8月7日、9月2日其与健乐公司人事主管厉那的QQ聊天记录。尚蓓：上午在吧，我的离职手续还没有办完，上午去办完……就是我四号拿的离职报告单，公司31号让我八月就不用来了，我离职日期是8月1号还是8月4号啊？2015年9月2日，厉那：看看上面有哪些地方签字了？尚蓓：上传“离职证明”，离职证明载明的日期为2015年8月4日与华越公司解除劳动关系。 证据3、员工离职申请表、员工离职手续交接单。离职申请表载明离职原因“本人连续2个月未达目标业绩10万，被辞退。”离职手续交接单载明日期为2015年8月4日，离职原因为“辞退”。健乐公司加盖公章。两份材料系尚蓓、健乐公司于2015年8月31日补办。 健乐公司对上述证据真实性无异议，但公司并未以业绩不达标辞退尚蓓，根据薪酬管理制度的规定，如员工业绩不达标公司为其转岗。公司2015年7月31日安排尚蓓转岗至后勤部门，其表示回去考虑一下，再也没有来公司，直到2015年8月4日办理离职手续，其旷工超过3日，按照公司规章制度可以视为自动离职。2015年8月31日补办的员工离职申请表、离职手续交接单载明业务未达标被辞退是为了考虑尚蓓在新公司的形象。华越公司的质证意见同健乐公司。健乐公司提供以下证据： 证据1、考勤制度与公示信息。载明上午12:00之前没到者，按旷工算。因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。否则，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 证据2、2015年8月1日至8月31日考勤表。载明健乐公司2015年8月1日（周六）正常上班。 证据3、职工代表大会。2015年8月10日，健乐公司召开职工代表大会，通报尚蓓连续多日无故旷工一事。 证据4、证人王某、雷某证言。王某陈述公司就尚蓓旷工一事召开职工代表通报，8月1日公司正常上班，8月2日休息。雷某陈述7月31日曾与尚蓓面谈转岗一事，尚蓓说考虑一下，但从8月1日后即未至单位上班。 尚蓓对证据1无异议。对考勤表的真实性有异议，健乐公司在第一次庭审中提供的考勤表未显示8月1日上班，公司虽然周六上班，但在月初的周六是不上班的。且其在8月3日向厉那发信息申请调休。对证人证言的陈述的转岗一事不予确认，但证人有很多事情亦不清楚。华越公司对上述证据无异议。 本院认证如下：尚蓓提供的与厉那的QQ聊天记录中，厉那向其明确表示因其业务未达标，公司可以劝退员工，且尚蓓在2015年8月31日补办的员工离职申请及离职清单中亦载明“因业务未达标被单位辞退”，离职理由“辞退”。健乐公司在上述表格中加盖公章，视为其对离职理由的确认。健乐公司主张7月31日为尚蓓调岗，但并未向尚蓓出具调岗通知，本院对健乐公司7月31日调岗的该项抗辩意见不予采纳。故尚蓓离职原因系健乐公司以业务不达标而被公司辞退，而健乐公司规章制度中并未载明业务不达标可以辞退员工。关于解除劳动关系时间，尚蓓7月31日被口头通知解除劳动关系，但双方在书面材料中载明的时间为2015年8月4日，故本院认定双方解除劳动关系时间为2015年8月4日。 判决理由和结果 本案争议焦点为：一、健乐公司是否应支付违法解除劳动合同赔偿金；二、尚蓓2014年8月至2015年6月的业务奖励应否发放。 关于第一个争议焦点。本院认为，健乐公司于2015年7月31日以尚蓓业务未达标为由辞退尚蓓，并无法律依据，构成违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。因尚蓓于2015年1月从华越公司辞职后重新入职健乐公司，本院计算赔偿金自2015年1月入职健乐公司起算，至2015年7月30日尚蓓平均应发工资为8668.45元（工资19961.55+奖金10643.6+已发放的业务奖励27400+个人承担的社保1764元、公积金910元）/7，至其解除劳动关系时超过6个月，其主张按照1年计算1个月计算，不违反法律规定，故其赔偿金为8668.45元。 关于第二个争议焦点。本院认为，健乐公司违法解除与尚蓓的劳动关系，不属于《客服顾问薪酬制度》中规定的“期间与公司终止合作者，将转发给接管该客户的服务顾问”情形，故尚蓓的2014年8月至2015年未发放的业务奖励24057.5元应当予以发放。因尚蓓在2014年8月至2014年12月劳动关系主体为华越公司，故在此期间的业务奖励12857.5元应由华越公司支付，2015年1月至2015年7月30日尚蓓工作单位为健乐公司，故在此期间的业务奖励11200元应由健乐公司支付。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条之规定，判决如下： 一、被告南京健乐健康咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尚蓓赔偿金8668.45元、业务奖励11200元； 二、被告南京华越健康咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尚蓓业务奖励12857.5元； 三、驳回原告尚蓓的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 代理审判员  李庆华 二〇一五年十一月十一日 见习书记员  徐瀚文