广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1973民初10092号原告：宝钛世元高尔夫运动器材（宝鸡）有限责任公司，住所地：陕西省宝鸡市高新开发区高新大道98号。法定代表人：雷让岐，总经理。原告：宝钛世元高尔夫运动器材（宝鸡）有限责任公司东莞分公司，经营场所：东莞市塘厦镇沙湖村麒麟岭路33号。负责人：屠立智，总经理。委托诉讼代理人：胡杨，广东乐而乐律师事务所律师。原告：广东祝丰达实业发展有限公司，住所地：深圳市盐田区海山街道沙头角保税区保发大厦25-15。法定代表人：任祖锋，总经理。委托诉讼代理人：秦江涛，男，1973年12月27日出生，汉族，住湖北省宜城市，系广东祝丰达实业发展有限公司经理。委托诉讼代理人：胡杨，广东乐而乐律师事务所律师。被告:张欣欣，男，1984年8月7日出生，汉族，住河南省汝州市，原告宝钛世元高尔夫运动器材（宝鸡）有限责任公司（以下简称“宝钛公司”）、宝钛世元高尔夫运动器材（宝鸡）有限责任公司东莞分公司（以下简称“宝钛公司东莞分公司”）、广东祝丰达实业发展有限公司（以下简称“祝丰达公司”）与被告张欣欣劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月31日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。原告宝钛公司、宝钛公司东莞分公司、祝丰达公司的共同委托诉讼代理人胡杨，祝丰达公司的委托诉讼代理人秦江涛，被告张欣欣均已经到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2016年6月14日。二、解除劳动关系的时间：2017年5月31日。三、工作岗位：普工。四、签订书面劳动合同时间：未签订。五、未签订书面劳动合同二倍工资差额：23560.6元。理由如下：第一，原、被告均确认录音中是被告与原告祝丰达公司员工周某之间的对话，仅对对话时间不予确认，故本院对录音内容的真实性予以确认。第二，通过三段录音可以显示周某已经要求被告签订书面的劳动合同，但被告一直以多种理由推托而拒不签订书面劳动合同。第三，被告主张录音的时间一开始为2017年7月5日，后又在辩论阶段改为5月5日，又陈述是在辞工后找的被告录音，明显存在前后矛盾，且不符合逻辑，从三段录音的语境来看，明显存在多次要求被告签订书面劳动合同的情形，与被告主张仅为7月5日或5月5日找其签订书面劳动合同明显不符，故本院对被告的该主张不予采信。第四，从证人陈某、周某的证言来看，可以与录音情况以及原告祝丰达公司的主张相互印证，根据周某辨认最早的录音时间为2016年12月份以及原告祝丰达公司在仲裁庭陈述录音时间为2016年12月5日上午10点，故本院认定，原告祝丰达公司最早要求被告签订书面劳动的时间为2016年12月5日。第五，根据原、被告确认仲裁庭查明的原告所领取的工资数额，经折算，原告2016年7月份至2016年12月份工资分别为4604元、5870.6元、4999元、4964、4604元、3485元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，故原告祝丰达公司应当支付被告2016年7月14日至2016年12月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额23560.6元（4604元÷31天×18天＋5870.6元＋4999元＋4964＋4604元＋3485元÷31天×4天）。六、其他需要说明的事项：本院认定被告系原告祝丰达公司派遣至原告宝钛公司东莞分公司的员工。理由如下：第一，原告祝丰达公司与原告宝钛公司东莞分公司签订有书面的派遣协议，被告也是派遣名单中的一员，且上述两间公司在不同的经营地址，不同的股东结构，并未存在混同用工的情况。第二，被告的工资由原告祝丰达公司公司发放，并由原告宝钛公司东莞分公司进行考勤，与证人陈某、周某的证言相互印证，而被告主张系原告祝丰达公司代原告宝钛公司东莞分公司发放工资，但未提供证据予以证明，本院对被告该主张不予采信。七、申请仲裁的时间：2017年6月14日。八、仲裁请求：裁决原告宝钛公司东莞分公司、祝丰达公司：一、为被告补缴2016年6月14日至2017年5月31日社会保险费；二、支付给被告：1.2016年7月14日至2017年5月31日未订立劳动合同二倍工资差额50000元；2.2016年6月至10月份高温津贴1000元，以上合计51000元。九、仲裁结果：一、在本裁决书发生法律效力之日起的5天内，由原告宝钛世元高尔夫运动器材（宝鸡）有限责任公司东莞分公司、原告广东祝丰达实业发展有限公司共同支付给被告张欣欣2016年7月14日至2017年5月31日未订立劳动合同二倍工资差额44107元。二、对于被告张欣欣提出的要求补缴社会保险费的请求，由其本人向所辖社会保险费征收机构提请，本庭不予审理。三、驳回被告张欣欣提出的其他仲裁请求。十、原告宝钛公司、宝钛公司东莞分公司、祝丰达公司的诉讼请求：1.原告无需向被告支付2016年7月14日至2017年5月31日未签订劳动合同的二倍工资差额44107元；2.由被告承担本案诉讼费用。十一、被告张欣欣的辩称：被告于2016年6月14日被宝钛公司东莞分公司聘请为公司员工，当时入厂时是宝钛公司东莞分公司招聘的。没过多久宝钛公司东莞分公司把被告转到劳务派遣公司祝丰达公司。当时双方都未与被告签订劳动合同书。被告从入职到离职都没购买社保。为追讨被告的合法权益，申诉至贵院。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告广东祝丰达实业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告张欣欣2016年7月14日至2016年12月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额23560.6元；二、原告宝钛世元高尔夫运动器材（宝鸡）有限责任公司、宝钛世元高尔夫运动器材（宝鸡）有限责任公司东莞分公司无需支付被告张欣欣未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、驳回原告广东祝丰达实业发展有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告广东祝丰达实业发展有限公司、被告张欣欣各承担5元。原告宝钛世元高尔夫运动器材（宝鸡）有限责任公司、宝钛世元高尔夫运动器材（宝鸡）有限责任公司东莞分公司、广东祝丰达实业发展有限公司已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  黄宇齐二〇一七年十月十二日书记员  陈 进附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金