广西壮族自治区柳江县人民法院民 事 判 决 书（2015）江民初字第1360号原告唐某.委托代理人韦柳红，柳江县拉堡法律服务所法律工作者。委托代理人周伟明，广西超仁律师事务所律师。被告广西某某机械制造股份有限公司，法定代表人谢某某，该公司经理。委托代理人韦介宏，广西华尚律师事务所律师。原告唐某与被告广西某某机械制造股份有限公司劳动争议一案，本院于2015年6月1日立案受理后，依法组成由审判员兰炳秋担任审判长，与人民陪审员周璇、兰金枝参加的合议庭，于2015年7月30日公开开庭进行了审理。代书记员黄黎恒担任记录。原告唐某的委托代理人韦柳红、周伟明、被告广西某某机械制造股份有限公司的委托代理人韦介宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐某诉称，原告于2010年6月5日起开始在被告处工作，从事技术员工作，于2010年6月5日签订劳动合同，2012年11月29日签订第二份劳动合同。每月工资于次月20日前发放。工作期间，原告均没有休年休假，每周休息一天。2014年1月始，被告开始拖欠原告工资，同时没有为原告缴纳社会保险费。直到2014年5月份，被告共计拖欠原告5个月的工资，未缴纳社保达5个月，因被告的行为造成原告家庭生活困难，原告迫不得已于2014年5月22日提出解除劳动合同，双方于2014年5月28日解除劳动合同，同时原告要求被告结清拖欠的工资，依法支付经济补偿。本案经柳江县劳动人事争议仲裁委员会仲裁被告现已支付了拖欠的工资和未缴纳的社保。但被告至今仍未依法支付原告任何经补偿金及加班、年休假工资等费用，为此起诉请求判令被告：1、被告广西某某机械制造股份有限公司支付原告解除劳动合同经济补偿金23314.40元；2、请求判令被告广西某某机械制造股份有限公司支付原告带薪年休假工资报酬4020.00元；3、请求判令被告广西某某机械制造股份有限公司支付原告周末加班工资26800.00元；4、本案诉讼费用由被告承担。原告唐某对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、劳动合同（续签书），拟证明双方存在劳动关系，约定每周工作日为六天。2、解除劳动合同申请，拟证明原告依法提出解除劳动合同申请，被告同意。3、银行账户明细单，拟证明原告工资情况，月平均工资2914.3元。4、劳动仲裁，拟证明本案纠纷经过劳动仲裁，仲裁裁决不符合客观事实。被告广西某某机械制造股份有限公司辩称，1、被告同意支付经济补偿，按平均工资计算；2、带薪年休假已安排休完，不同意支付年休假工资报酬；3、不同意支付加班工资，原告证据证明存在加班事实。被告广西某某机械制造股份有限公司提供的证书据有：1、2013年5月-2014年5月的工资核算表及电子回单，拟证明工资发放情况，作为平均工资的计算依据；2、2013年9月-2014年5月的员工考勤表、指纹签到记录，拟证明原告工作期间已安排守休假以及补休的情况。3、原告产假请假单。经过庭前交换证据并开庭质证，被告对原告提供的证据1-4无异议，原告对被告证据3无异议。本院对上述当事人均无异议的证据予以认定。原告对被告提供的证据1、2有异议，认为系被告自行制作无法核对不认可，不能真实映原告工资、出勤、休假、补休情况。本院审查认为，被告证据1的工资表及汇款电子回单与原告提供的工资单对照对应月份的工资数额相同，故本院予以采信。被告证据2考勤记录与指纹记录，被告作为用工单位对员工日常考勤记录是其正常管理措施之一，且考勤记录与指纹可相互印证，故本院予以采信。综合全案证据，本院确认以下法律事实：2012年8月29日，原告到被告处工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定固定劳动期限自2012年8月29日起到2014年8月28日止，工种是技术员。双方约定工作地点为被告住所地厂区，若因工作需要派驻被告客户单位或驻外机构，且按被告规定享受出差补助的，视为原告在合同约定的工作地点工作，双方约定每天工作不超过8小时，每周至少休息1天。具体工作时间由被告根据生产经营需要安排，被告有权决定原告以完成某地特定的工作任务所需的时间作为正常的工作时间了，被告将以其他方式进补偿，如支付加班费、调休等方式，原告依法享法定假日及探亲、婚丧、计划生育等休假权利，被告遵守国家法定假期，但可视具体情况调整。被告保障原告休息权利，如被告因紧急工作需要而占用员工休息休假时，被告按规定支付原告加班或调休，原告按有关规定办理加班或调休手续，否则不认同加班或调休申请。原告的劳动报酬为原告完成岗位职责确定的工作内容及被告分配的生产工作任务后，被告支付原告工资构成为基本工资加绩效考核工资，月工资不低于柳州市最低工资标准。工资发放为银行代为发放。2014年1月-3月，原告休产假，产假不少于90天包括法定假日内。劳动合同期间，被告未安排原告年休假。因被告欠原告2014年3、4、5月的工资，原告于2014年6月3日向被告申请解除劳动合同，2014年6月5日，双方解除劳动合同。2014年6月30日，原告申请劳动仲裁。2014年5月29日、6月26日，被告支付原告拖欠的工资、缴纳了社会保险费。2015年4月22日，广西壮族自治区柳江县劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2014）第34号仲裁裁决书，裁决内容：一、被告于裁决生效之日起十日内支付原告经济补偿为5828.6元。二，原告其他请求裁决事项不予支持。原告不服该仲裁裁决，2015年6月1日提起本案诉讼。经查，原告2012年8月至12月的工资为2987.97元、3054.41元、2974.4元、3118.91元、2078.06元，共计为14213.75元；2013年1月至2014年6月的月工资如下：3241.54元，3343.23元、3310元、3335.07元、3502元、3554.2元、3534.8元、3548元、3534.8元、3548元、3434.8元、3434.8元、2200元、2200元、2200元、3494.8元、3142.36元、2200元，共计56758.4元。原告解除劳动合同前12个月的平均工资为3152.21元；原告2012年8月至2014年6月期间总工资额为70792.15元，此间月平均工资为3085.75元，被告为原告缴纳社会保险费至2014年6月底，原告2014年6月的工资为2200元。另查明，被告所在地柳江县最低月工资分别为2010年度为565元、2012年度为690元、2013年度、2014年度为830元。原告每月所得的月工资均高于当年度最低月工资标准。本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。对于本案原告诉讼请求分析如下：一、关于经济补偿原告自2012年8月29日至2014年6月5日在被告处工作，双方认可期间存在劳动关系。因被告拖欠原告工资等而致原告解除劳动合同关系。因此，被告应依法支付原告2个月的经济补偿3152.21元／月×2个月为6304.42元，原告请求被告支付超过此数额的经济补偿，没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于年休假工资报酬原告自2012年8月29日至2014年6月5日在被告处工作，依原告在被告处的工作时间，原告依法享有带薪年休假，被告未有证据证明安排了原告的休假，因此，被告应支付原告年休假工资3152.21元／月÷21.75天×3天×200%为869.58元。三、关于加班工资原告请求被告支付加班工资，但原告无证据证明其有加班的事实，应承担举证不能的后果，故原告请求被告支付加班工资，本院不予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下：一、被告广西某某机械制造股份有限公司支付原告唐某经济补偿6304.42元；二、广西某某机械制造股份有限公司支付原告唐某年休假工资报酬869.58元；三、驳回原告唐某要求被告广西某某机械制造股份有限公司支付加班工资的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告广西某某机械制造股份有限公司负担。上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  兰炳秋人民陪审员  周 璇人民陪审员  兰金枝二〇一五年十一月十六日代书 记员  黄黎恒