四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川05民终948号上诉人（原审被告)：泸州市龙马潭区王斌相框经营部，经营场所：泸州市龙马潭区安宁街道火车站石材市场D区26号，统一社会信用代码：92510504MA625EBC37。经营者：贾佳衡。委托诉讼代理人：李文，男，1987年7月7日出生，汉族，该经营部员工，住湖南省武冈市。被上诉人（原审原告）：易显惠，女，1981年11月14日出生，汉族，住四川省泸州市纳溪区。上诉人泸州市龙马潭区王斌相框经营部（以下简称王斌相框经营部）因与被上诉人易显惠劳动争议纠纷一案，不服泸州市龙马潭区人民法院（2017）川0504民初598号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月13日受理后，依法组成合议庭，以听证方式进行了审理。上诉人王斌相框经营部的委托诉讼代理人李文，被上诉人易显惠到庭参加听证。本案现已审理终结。王斌相框经营部上诉请求：撤销一审判决，改判执行泸龙劳人仲案字[2017]2号仲裁裁决书。事实和理由：双方于2014年11月1日至2016年11月1日建立劳动关系。劳动合同履行期间，上诉人已向被上诉人易显惠支付过五一、国庆加班工资，被上诉人在工资单上签名认可，一直无争议。2016年11月1日合同期满后，上诉人要求与被上诉人续订合同，被上诉人拒不续签，提出各种不正当要求，歪曲各种事实，鼓动其他员工罢工，并在协商过程中故意将矛盾升级，扰乱单位正常运营，伤害团队。被上诉人于2016年11月6日自动离职，单方面解除了劳动关系，故上诉人不应该承担经济补偿金。双方在履行劳动合同期间，合作愉快，对薪酬待遇等没有任何异议与争议，上诉人还破例允许被上诉人家属居住宿舍，水、电、网费等均由上诉人提供。事实是，被上诉人不愿继续在上诉人处上班，无道德的提出各种要求，想趁机捞取一把。综上，一审判决认定事实不清，判决错误，请二审法院撤销原判，改判驳回被上诉人的诉讼请求。易显惠辩称，一审判决正确。易显惠每月基本工资实际是2900.00元，工资单的组成没有给易显惠看。一审法院认定易显惠的月平均工资金额偏低。劳动合同履行期间，上诉人存在克扣和不按时发放员工工资的情况。易显惠没有鼓动员工罢工，也没有这个能力。不是易显惠不愿意继续上班，只要上诉人按易显惠实际工作时间补交社保，易显惠愿意继续上班。易显惠向一审法院起诉请求：判决王斌相框经营部支付易显惠加班工资1600.00元、年休假工资3990.00元，违法解除劳动合同的经济补偿金5800.00元，合计12982.00元；案件受理费由王斌相框经营部承担。一审法院认定事实：易显惠在王斌相框经营部处工作，双方签订了《劳动合同》，合同期限为“2014年11月1日至2016年11月1日”，工作内容为“制框”。王斌相框经营部于2015年6月起为易显惠缴纳社会保险。因2016年11月1日合同已到期，王斌相框经营部通知易显惠续签劳动合同，但易显惠提出王斌相框经营部应为其补缴2015年6月以前工作期间未缴的社会保险费用等，否则不同意续签。双方为此未能就续订签劳动合同达成一致意见。2016年11月6日，易显惠离开王斌相框经营部。同年11月28日，易显惠向泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王斌相框经营部向其支付法定节假日加班工资、带薪年休假工资、经济补偿金。该仲裁委于2017年1月13日作出泸龙劳人仲案字[2017]2号《仲裁裁决书》，裁决王斌相框经营部支付易显惠年休假工资552.00元，驳回了易显惠的其他仲裁请求。易显惠为此不服，诉至法院，请求判如所请。庭审中，易显惠明确其诉状中载明的“加班工资1600.00元”实为春节休假未领的工资和国庆、五一共计八天法定节假日加班的劳动报酬。此外，双方一致认可春节期间王斌相框经营部对包括易显惠在内的员工统一安排休假15天。另查明，易显惠工作期间的工资已全部结清。根据《工资表》显示：易显惠的基本工资为1500.00元。2015年10月至2016年10月期间，扣除“休息加班工资”、“未休奖励”、“特殊补贴”等非常规性福利津贴，易显惠应得工资分别为：1810.00元、1715.00元、2153.00元、1858.00元、1614.00元、2153.00元、1858.00元、1910.00元、2046.00元、1600.00元、2360.00元、2319.00元、2174.00元。2015年、2016年的5月份和10月份，易显惠出勤天数分别为22天、21天，“基本工资”与“应得工资”均为1500.00元。2016年2月出勤天数为14天，“应得工资”为1000.00元。上述事实，有双方当庭陈述；2014年12月1日《劳动合同》；《劳动仲裁申请书》、泸龙劳人仲案字[2017]2号《劳动人事争议仲裁通知书》、《仲裁裁决书》；《基本养老保险个人账户对账单》；《工资发放表》；视听资料等证据在案佐证，并经法庭质证，予以确认。一审法院认为，根据双方签订的《劳动合同》显示，易显惠在王斌相框经营部工作的起始时间为2014年11月，双方自2014年11月起建立劳动关系。易显惠主张建立劳动关系的时间为2014年9月，因缺乏事实依据和证据支撑，不予支持。本案争议焦点是：双方劳动合同终止的原因以及王斌相框经营部是否应当承担法定节假日加班工资、未休带薪年休假工资以及经济补偿金。结合当事人举证、质证以及陈述、辩论情况，分别阐述如下：一、关于易显惠要求支付法定节假日和未休年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”以及第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定，劳动者有权主张法定节假日休假期间的工资以及未休法定节假日的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的。应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，易显惠对其主张应承担基本证明责任，王斌相框经营部则对减少劳动报酬或掌握加班事实的证据举证。结合本案，易显惠主张春节期间虽已休假但未领取工资。王斌相框经营部辩称春节法定节假日工资已发放，并提供2016年2月份工资表佐证。双方均认可春节休假15日期间扣发工资的基本事实。故2014年春节法定节假日，王斌相框经营部未提供《工资表》证明工资已发放，应承担举证不能的法律后果，应当支付易显惠三天春节法定节假日工资207.00元（1500÷21.75×3）。对易显惠主张的2015年春节法定节假日工资，因王斌相框经营部提交了《工资表》，并对扣款500.00元进行了解释说明，故对该项主张一审法院不予支持。另易显惠主张国庆、五一共计八天法定节假日加班工资，王斌相框经营部辩称其安排了休假或已发放了加班工资，应当提供证据证明。王斌相框经营部进行了考勤记录但未提供《考勤表》，提交的《工资表》也未反映发放了国庆、五一法定节假日加班工资的情况，应当承担举证不能的不利后果。2014年11月至2016年11月期间，共有国庆、五一法定节假日八天，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《全国年节及纪念日放假办法》计算如下：1500元÷21.75天×8天×200%=1103.00元。故王斌相框经营部应当支付易显惠工作期间国庆及五一法定节假日加班工资1103.00元。关于年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”以及十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，易显惠未提供证据证明2014年11月前在不同单位连续累计工作，故累计工作时间应自2014年11月起计算，易显惠自2015年11月起可享受年休假。根据上述法律规定，易显惠2015度应享受年休假5天，2016年度应享受年休假4天。王斌相框经营部辩称已在春节期间安排年休，易显惠亦认可春节期间休假15天。一审法院认为，超出春节法定节假日应休的部分，是王斌相框经营部对职工年休假作出的统一安排。故易显惠主张其未休年休假，不予支持。但王斌相框经营部未举证证明统一安排年休假期间发放了工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条“……职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的规定，王斌相框经营部应当向易显惠支付工作期间年休假工资621.00元（1500÷21.75×9）。二、关于应否支付经济补偿金。劳动合同期满终止前，用人单位应履行终止或续订劳动合同的通知义务。本案中，双方签订的劳动合同于2016年11月1日到期。王斌相框经营部未在合同到期前发出解除劳动关系通知或举证证明履行了续订合同的通知义务。合同到期后，易显惠仍继续在原岗位工作，应认定双方劳动关系在合同期满后仍然存在。合同期满续订协商过程中，易显惠明确向王斌相框经营部提出补缴社会保险等要求，双方因此发生争议，易显惠向仲裁机构申请劳动仲裁，应当认为，在双方劳动关系存续期间，易显惠因社会保险等问题拒绝签订合同，以其行为向王斌相框经营部明示提出解除劳动合同关系。根据《社会保险法》第十五条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”的规定，用人单位为员工缴纳保险是法律赋予用人单位的强制性义务，王斌相框经营部应当自易显惠工作之日起三十日内为其参加社会保险。王斌相框经营部于2015年6月才开始缴纳社会保险，不符合法律规定。易显惠以此为由解除双方劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条第一项之规定。根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，王斌相框经营部应当向易显惠支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”以及《劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，易显惠离职前12个月平均工资经计算为2131.00元，王斌相框经营部应当支付易显惠经济补偿金：2131元×2=4262.00元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、泸州市龙马潭区王斌相框经营部于本判决生效之日起五日内向易显惠支付春节法定节假日工资207.00元，国庆、五一法定节假日加班工资1103.00元，未休年休假工资621.00元以及经济补偿金4262.00元，以上合计6193.00元；二、驳回易显惠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10.00元，由泸州市龙马潭区王斌相框经营部承担。本院二审期间，双方均无新证据提交。本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，依法予以确认。本院认为，本案争议焦点是：上诉人王斌相框经营部是否应支付被上诉人易显惠经济补偿金以及法定节假日加班工资、带薪年休假工资。本院根据在案证据和查明的法律事实，对本案争议焦点评判如下：一、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，经庭审查明，上诉人王斌相框经营部与被上诉人易显惠于2014年11月1日建立劳动关系，根据《社会保险法》第十五条规定，上诉人王斌相框经营部作为用人单位，应当自用工之日起三十日内为被上诉人易显惠申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。然上诉人王斌相框经营部于2015年6月才开始为被上诉人易显惠缴纳社会保险，被上诉人易显惠于协商续订劳动合同期间，对此提出异议，要求上诉人王斌相框经营部补足缴纳，由此引发双方争议，致双方劳动合同解除，依照前述规定，上诉人王斌相框经营部应当向被上诉人易显惠支付经济补偿金。上诉人王斌相框经营部主张被上诉人易显惠以各种不正当理由拒绝续签劳动合同，属自动离职，其不应承担经济补偿金的上诉理由，无充分证据证明，且与庭审查明的事实不符，本院不予支持。二、关于法定节假日加班工资和带薪年休假工资。上诉人王斌相框经营部主张春节、五一、国庆等法定节假日加班工资和带薪年休假工资均已向被上诉人易显惠发放，于一审中仅举出部分《工资发放表》予以证明。经审核，上诉人王斌相框经营部无证据证明已支付被上诉人易显惠2014年春节加班工资；未提供2015年5月、10月和2016年5月、10月考勤记录，相应《工资发放表》内容不足以证实已向被上诉人易显惠发放五一、国庆法定节假日加班工资；亦无证据证明向被上诉人易显惠发放了带薪年休假工资。据此，一审法院根据民事诉讼举证规则，支持被上诉人易显惠的相应诉讼主张，认定上诉人王斌相框经营部应支付被上诉人易显惠2014年春节加班工资207.00元，五一、国庆法定节假日加班工资1103.00元，以及带薪年休假工资621.00元，符合法律规定，应予维持。上诉人王斌相框经营部要求按劳动争议仲裁金额552.00元执行的上诉请求，无相应事实依据和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人王斌相框经营部的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，本院免于收取。本判决为终审判决。审判长  范升山审判员  王志红审判员  李 霞二〇一七年十月三十日书记员  潘春艳