广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1973民初10921号原告：谢子龙委托诉讼代理人：谢灵华被告：东莞美景实业有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇石鼓村。法定代表人：游志聪，董事长。委托诉讼代理人：黄健平，广东弘名律师事务所律师。原告谢子龙与被告东莞美景实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢子龙委托诉讼代理人谢灵华、东莞美景实业有限公司委托诉讼代理人黄健平均已经到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2015年6月6日。二、解除劳动关系的时间：2017年5月12日。理由如下：被告主张两次报警均因无法进入工厂上班。故结合本院向公安机关调取的视频录像可以推定，原告已经知晓其在2017年5月12日第一次报警时被告已经明确要求解除劳动合同。故原告主张其仍然进厂上班至2017年5月17日，本院不予采信。三、工作岗位：仓管员。四、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资：3541.61元。五、解除劳动关系原因：原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，故被告解除与原告的劳动合同。理由如下：首先，从本院向公安机关调取的视频录像来看，可以证实被告要求与原告解除劳动合同。其次，从被告提交的证据来看，原告无法胜任PMC部门和物流部仓管的工作而解除劳动合同，并提供相应的证据予以证明，与原告于2016年8月16日由PMC部门调岗至物流部仓管的情况相吻合。原告对于被告提交的上述证据不予确认，但未提供证据予以反驳。故本院认定，被告解除与原告的劳动关系的原因是，原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。六、解除劳动关系经济补偿金数额：7083.22元（3541.61元×2个月）。七、未提前一个月通知解除劳动合同补偿（代通知金）：3541.61元。被告未能举证证明其已经提前一个月通知原告要求解除劳动合同，故应当支付原告一个月工资后，可以解除劳动合同。八、2017年4月1日至5月12日期间的工资：5493元。理由如下：根据本院确认的离职时间以及月平均工资，原告应当按照月平均工资数额折算支付被告2017年4月1日至5月12日期间的工资。由于被告未提起诉讼视为对仲裁裁决结果的确认。故本院确认原告2017年4月1日至5月12日期间的工资数额为5493元。九、其他需要说明的事项：对于原告要求被告支付各项社会保险费及滞纳金6443元的诉讼请求，因欠缺劳动法律依据，本院不予支持。十、申请仲裁的时间：2017年6月1日。十一、仲裁请求：被告支付给原告：1.违法解除劳动合同经济补偿标准二倍的赔偿金14400元；2.代通知金3600元；3.补交各项社会保险费及滞纳金6443元；4.2017年4月至5月份工资7200元。十二、仲裁结果：一、在本裁决书发生法律效力之日起的5天内，由被告支付给原告以下合共12576元款项，具体为：1.解除劳动合同经济补偿7083元；2.2017年4月1日至5月17日工资5493元。二、驳回原告提出的其他仲裁请求。十三、原告谢子龙的诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿标准的二倍赔偿金14166.44元；2.代通知金一个月的工资3541.61元；3.被告为原告补缴各项社会保险费及滞纳金5018.02元；4.被告支付原告2017年4月份至5月份的工资7083.22元；5.本案诉讼费由被告承担。十四、被告东莞美景实业有限公司的辩称：一、系原告提出辞职的，被告无需支付经济赔偿金、代通知金。原告于2015年6月6日入职后，无法适应物控员职务，经被告与原告协商，原告于2016年8月16日调整岗位为物流部仓管员。但是原告依然不能胜任新的工作岗位，根据物流部相关人员出具的工作鉴定，被告告知原告，可能会对其进行培训及安排新的工作岗位。但是原告就觉得被告是在针对原告，原告可能在一气之下，当时向被告辞职且于2017年5月12日离开。因此，被告无需支付经济赔偿金、代通知金。二、假如法院认定被告与原告是因为非原告辞职原因解除劳动关系，但根据《劳动合同法》第四十条的规定，也只应当支付经济补偿金。原告于2015年6月6日入职，被告根据原告的求职意向，结合原告书写的员工履历表、应聘人员面试表等材料，安排其担任物控员。但是原告在上述材料中提供的工作经历是虚假的，结合原告提交的证据参保人险种缴费明细表可以看到，原告根本没有在相关公司工作的经历。因为原告不能胜任物控员职务，经被告与其协商并双方同意，再对其再培训后于2016年8月16日将原告调岗为物流部仓管员。但根据物流部相关人员于2017年4月13日出具的工作鉴定，原告仍不能胜任物管员职位，根据被告的工作规定，准备对原告进行再培训及协商调岗事宜。因被告暂无证据证明原告提出辞职，但根据《劳动合同法》第四十条的规定，结合上述情况及被告提交的证据，原告属于不能胜任工作，经培训调岗后也不能适应工作的情形，根据《劳动合同》第四十六条的规定，被告也只应当支付原告经济补偿金。三、原告要求的补缴社保费用的诉讼请求，依法不属于法院的受理范围。四、关于原告要求的2017年4月至5月工资，原告上班至2017年5月12日，其工资应当计算至2017年5月12日止。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞美景实业有限公司起五日内支付原告谢子龙解除劳动合同经济补偿7083.22元；二、限被告东莞美景实业有限公司效力之日起五日内支付原告谢子龙未提前一个月通知解除劳动合同补偿（代通知金）3541.61元；三、限被告东莞美景实业有限公司效力之日起五日内支付原告谢子龙2017年4月1日至5月12日期间的工资5493元；四、驳回原告谢子龙要求被告东莞美景实业有限公司支付其各项社会保险费及滞纳金6443元的诉讼请求；五、驳回原告谢子龙其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告东莞美景实业有限公司承担。原告谢子龙已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  黄宇齐二〇一七年十月十六日书记员  陈 进附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金