安徽省明光市人民法院民 事 判 决 书（2015）明民一初字第02401号原告：明光瑞泰工业有限公司，住所地安徽省明光市。法定代表人：卞武庆，董事长。委托代理人：宋仁会，明光市古沛镇法律服务所法律工作者。被告：郑秀花，女，1969年11月22日出生，汉族，企业员工，户籍地江苏省涟水县，现住江苏省苏州市相城区。委托代理人：王继明，安徽洪武律师事务所律师。原告明光瑞泰工业有限公司诉被告郑秀花劳动争议一案，原告于2015年10月9日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员王凤龙适用简易程序于2015年11月6日公开开庭进行了审理。原告明光瑞泰工业有限公司的委托代理人宋仁会到庭参加诉讼，被告郑秀花的委托代理人王继明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告明光瑞泰工业有限公司诉称：被告于2014年1月到原告单位上班，从事成型工作。被告在工作期间没有请假，无故旷工一个月，但被告却于2015年8月24日向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会没有查明事实，就于2015年9月22日裁决：由原告为被告补缴2014年1月至2015年8月期间的社会养老保险费，由原告支付被告失业金2418元、解除劳动合同补偿金6000元及双倍工资33000元。现原告诉讼，要求：一、请求判令原告不支付被告失业金待遇2418元（604.5元／月×4个月）和解除劳动合同经济补偿金6000元及双倍工资33000元；二、判令原告不为被告补缴2014年1月至2015年8月期间的社会养老保险费；三、诉讼费用由被告承担。被告郑秀花辩称：原、被告双建立了两年劳动关系的事实清楚，即2013年9月至2015年8月双方存在劳动关系；现双方劳动关系已解除，因原告于2015年8月22日发出因被告请假而解除劳动关系的通知，被告已同意解除劳动关系，即双方对解除劳动关系达成一致意见，并经仲裁委员会仲裁确认；被告没有旷工而是向原告单位负责人请了假，原告也认可这一事实，所以被告不存在旷工；原告未给被告办理养老保险、失业保险，也未与被告签订书面劳动合同的事实存在，原告应当支付给被告2418元的失业保险金和6000元的经济补偿金以及支付11个月共计33000元的双倍工资，另外依法应当为被告补缴2014年1月至2015年8月期间的社会养老保险费。经审理查明：被告于2014年1月1日入原告单位工作，被告主要从事成型工作，双方未签订书面劳动合同。2015年7月18日，因郑秀花的婆婆病危，经原告生产组长刁魁元同意请假回婆家照料婆婆，因情况特殊，未能确定具体请假期限。被告婆婆去世后，被告于2015年8月22日回到原告单位，原告告知被告：其不再聘用被告、解除与被告劳动关系。被告于2015年8月24日申请劳动仲裁，要求原告支付解除劳动关系补偿金6000元（2个月×3000元／月）和逾期支付解除劳动关系补偿金的赔偿金3000元、支付未签订书面劳动合同的双倍工资33000元（11个月×3000元／月）、为被告补办2013年9月至2015年8月期间的养老保险和失业保险。明光市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月22日作出（2015）明劳人仲裁字第43号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告之间存在劳动关系；二、原告为被告补缴2014年1月至2015年8月期间的社会养老保险费；三、原告支付被告失业保险金待遇2418元（604.5元／月×4个月）；四、原告支付被告解除劳动关系补偿金6000元（3000元／月×2个月）；五、原告支付被告双倍工资33000元（3000元×11个月）；六、驳回被告的其他仲裁请求。原告认为其不应当履行（2015）明劳人仲裁字第43号确定的义务，故提起本案诉讼。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。其中，该条第（二）项的“规章制度”应当是经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等程序而产生的“规章制度”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告主张其解除与被告劳动关系的原因系被告无故旷工，但被告有证据证明其并不是无故旷工，而是请事假并经批准后才未到原告单位上班。因原告未能提供合法有效的证据证明被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定的情形，因此，被告虽有离岗行为，但被告的离岗行为不能成为原告单方解除与被告劳动关系的正当理由。对原告的请求一，即请求判令原告不支付被告失业金待遇2418元（604.5元／月×4个月）和解除劳动合同经济补偿金6000元及双倍工资33000元。1.关于原告不支付被告失业金待遇2418元（604.5元／月×4个月）问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因原告没给被告办理失业保险，导致被告不能享受失业保险的相关待遇，故原告应当赔偿被告相应的失业保险金损失，且被告要求的失业保险金损失的标准及期限符合相关规定，故对原告的该请求，本院不予支持；2.关于原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金6000元问题，因原告于2015年8月22日决定不再聘用被告，即解除与被告劳动合同关系，被告同意解除双方的劳动合同关系，应当视为由原告提出并经双方当事人协商解除劳动合同关系，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。原告认可被告2014年1月到原告单位上班，被告主张权利的时间是2015年8月24日，即双方存在劳动关系的时间不满两年而超过一年零六个月，故被告主张支付两个月工资的补偿金有法律依据，且原告未能提供证据否定被告主张的工资标准（3000元／月），因此，原告应当支付被告两个月工资的经济补偿金6000元（3000元／月×2个月）；3.关于原告不支付被告双倍工资33000元问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。原告虽未与被告订立书面劳动合同，但双方建立劳动关系时间超过一年零六个月（2014年1月1日至2015年8月24日），应当视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故被告要求原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资33000元没有法律依据，对原告的该请求，本院予以支持。对原告的请求二，即请求判令原告不为被告补缴2014年1月至2015年8月期间的社会养老保险费，本院审查认为，被告为原告单位员工，但原告没有为被告办理社会养老保险，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告的该请求没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告明光瑞泰工业有限公司与被告郑秀花解除劳动合同关系；二、由原明光瑞泰工业有限公司于判决生效之日起十五日内支付被告郑秀花解除劳动合同补偿金6000元；三、由原告明光瑞泰工业有限公司于判决生效之日起十五日内支付被告郑秀花失业保险损失费用2418元；四、由原告明光瑞泰工业有限公司于判决生效之日起十五日内为被告郑秀花补缴2014年1月至2015年8月期间的社会养老保险费（具体金额由保险经办机构测算，被告应当承担的费用部分由被告缴纳）；五、原告明光瑞泰工业有限公司无需支付被告郑秀花未签订书面劳动合同的双倍工资33000元；六、驳回原告明光瑞泰工业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告明光瑞泰工业有限公司负担3元，被告郑秀花负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  王凤龙二〇一五年十一月十日书记员  杨 丽本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。