山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1311民初4206、4442号 原告（另案被告）：王云杰，男，1984年7月1日出生，汉族，住临沂高新技术产业开发区。 被告（另案原告）：临沂市恒茂窑炉工程有限公司，住所地山东省临沂市罗庄区付庄街道办事处窑南头村新206国道东侧407号。 法定代表人：李成从，总经理。 委托诉讼代理人：李兆金，山东上和律师事务所律师。 原告（另案被告）王云杰与被告（另案原告）临沂市恒茂窑炉工程有限公司（以下简称恒茂窑炉公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告（另案被告）王云杰、被告（另案原告）恒茂窑炉公司委托诉讼代理人李兆金均到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。 王云杰向本院提出诉讼请求：1、要求恒茂窑炉公司支付2018年1月25日至2018年5月20日克扣的工资2378元；2、要求恒茂窑炉公司支付2018年1月25日至2018年5月20日的加班加点工资21915元；3、要求恒茂窑炉公司支付2018年2月25日至2018年5月20日的双倍工资差额30989元；4、要求恒茂窑炉公司支付解除劳动关系的经济补偿金4929元；5、要求恒茂窑炉公司支付赔偿金45158元；6、要求恒茂窑炉公司支付2018年应休未休的带薪年休假工资2160元；7、要求恒茂窑炉公司为其缴纳2018年1月至2018年5月份的社会保险费；8、本案的诉讼费用及材料鉴定费由恒茂窑炉公司负担。事实与理由：王云杰于2018年1月25日至2018年5月20日在恒茂窑炉公司从事CAD设计工作，口头约定基本工资5000元/月，餐费补贴10元/天，标准工资5220元/月，工资每月20号以打卡形式发放，根据工作能力工资还会上涨。恒茂窑炉公司未与王云杰签订劳动合同，亦未为王云杰缴纳社会保险。2018年5月20日，王云杰以用人单位未与其签订劳动合同，未足额支付其劳动报酬，未为其缴纳社会保险为由，向恒茂窑炉公司提出辞职。临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定不够严谨详实、存在随意性和片面性，导致事实认定不清、法律条款误解误用，从而致使王云杰的合法权益未能得到法律保护。为此，现向法院提出诉讼。 恒茂窑炉公司辩称，恒茂窑炉公司并未克扣王云杰的工资；恒茂窑炉公司已向王云杰发放了加班费用；王云杰诉求的双倍工资差额的计算金额过高，自王云杰在恒茂窑炉公司工作至离职（自2018年1月25日至2018年5月10日），工作期限不足半年，王云杰的工资以正常的工资基数2640元计算三个月的双倍工资差额；王云杰违反了恒茂窑炉公司的章程，不遵守公司的考勤、工作、财务制度，于2018年5月19日被恒茂窑炉公司辞退，恒茂窑炉公司不应当支付王云杰的经济补偿金；恒茂窑炉公司不存在支付赔偿金的情形，并且王云杰也未在仲裁阶段中提出该项诉求；王云杰在恒茂窑炉公司工作不足一年，不符合带薪休假的情形；对于王云杰要求恒茂窑炉公司缴纳2018年1月至2018年5月份期间的社会保险费，不属于法院受理范围，不应予处理，且该项诉求已在劳动监察部门受理中，双方正在协商解决。 恒茂窑炉公司另案中向本院提出诉讼请求，1、请求判决恒茂窑炉公司以2460元为标准向王云杰支付未签订劳动合同的二倍工资差额；2、请求判决恒茂窑炉公司无需向王云杰支付经济补偿金；3、诉讼费用由王云杰负担。事实与理由：2018年1月25日，王云杰到恒茂窑炉公司工作，根据法律规定，劳动者与用人单位未签订劳动合同应支付二倍工资，但二倍工资是指劳动者在正常劳动报酬外依据《劳动合同法》第八十二条的规定可取的等同于正常劳动报酬的惩罚性赔偿，而不是“工资标准”，故二倍工资应以劳动者实际收入为计算依据，包含福利性收入、加班工资的应予以扣除。恒茂窑炉公司向王云杰支付的4000元工资包括了加班工资，该加班工资应在计算二倍工资差额时予以扣除，扣除该数额后的工资为2460元，因此应以2460元为标准向王云杰支付未签订劳动合同的二倍工资差额。王云杰不遵守恒茂窑炉公司的作息、考勤制度，经常迟到，工作时间玩游戏、看视频；不遵守公司的财务会计制度，对于出差剩余款项不及时交回，王云杰的行为严重违反公司纪律，造成恶劣影响，公司对王云杰作出辞退处理决定，根据劳动法律相关规定，恒茂窑炉公司无需向王云杰支付经济补偿金，为维护恒茂窑炉公司的合法权益，特提起诉讼，请求判如所请。 王云杰辩称，恒茂窑炉公司应以王云杰每月的“应得工资”为标准，支付未签订劳动合同的二倍工资差额。王云杰不存在违反公司的作息、考勤制度的情况，恒茂窑炉公司亦未作出辞退王云杰的决定，王云杰于2018年5月20日晚以恒茂窑炉公司克扣工资、未为其缴纳社会保险、未签订劳动合同为由向该公司提出辞职，故恒茂窑炉公司应当支付王云杰经济补偿金。 经审理查明，王云杰于2018年1月25日至2018年5月20日在恒茂窑炉公司从事CAD设计工作，并实际支取2018年2月份的工资4000元、3月份的工资4200元、4月份及5月份的工资共6042元。恒茂窑炉公司未与王云杰签订劳动合同，未为王云杰办理缴纳社会保险。2018年5月20日，王云杰以恒茂窑炉公司未与其签订劳动合同、未为其办理缴纳社会保险为由，以微信方式向恒茂窑炉公司申请辞职。2018年6月1日，王云杰向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求依法裁决恒茂窑炉公司支付加班加点工资21915元、双倍工资差额30989元、解除劳动关系的经济补偿金4929元、2018年应休未休的带薪年休假工资720元。经临沂市罗庄区人事争议仲裁委员会审理后，作出临罗劳人仲裁字[2018]第221号裁决书，裁决如下：1、恒茂窑炉公司支付王云杰未签订劳动合同的二倍工资差额12000元；2、恒茂窑炉公司支付王云杰解除劳动关系经济补偿金2000元；3、驳回王云杰的其他仲裁请求。王云杰和恒茂窑炉公司均不服临罗劳人仲裁字[2018]第221号裁决，诉至本院，本院依法并案审理。 以上事实，主要根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。 本院认为，根据王云杰提交的考勤表、工资卡银行流水、微信聊天记录、恒茂窑炉公司提交的考勤表、工资表、裁决书及庭审材料，足以证实2018年1月25日至2018年5月20日期间，王云杰在恒茂窑炉公司工作，恒茂窑炉公司支付王云杰2018年2月份工资4000元、3月份工资4200元、4月份和5月份工资共6042元，以及恒茂窑炉公司未与王云杰签订书面劳动合同、也未为王云杰办理缴纳社会保险，本院依法予以确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。半个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”，本案中，王云杰请求恒茂窑炉公司支付解除劳动关系经济补偿金，理求正当，本院依法予以支持。结合王云杰离职前的月平均工资4000元及王云杰主张的工作年限0.5年，本院依法支持恒茂窑炉公司支付王云杰解除劳动关系经济补偿金2000元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，对于王云杰诉求的二倍工资差额，以其实际收入为计算依据，故恒茂窑炉公司应支付王云杰二倍工资差额12000元（4000元/月*3个月）。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，因王云杰对其主张的加班加点费用未能提供充分证据，应当承担不利后果，其诉求恒茂窑炉公司支付2018年1月25日至2018年5月20日的加班加点21915元，证据不足，本院不予支持。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第63条“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、违反《中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条予以处理”的规定，王云杰关于恒茂窑炉公司支付其2018年1月25日至2018年5月20日克扣的工资2378元的诉讼请求，不属于法院受理范围，且王云杰在仲裁程序中亦未要求恒茂窑炉公司支付其2018年1月25日至2018年5月20日克扣的工资2378元。故对王云杰的该项诉讼请求，本院依法不予处理。 王云杰主张劳动行政部门责令恒茂窑炉公司限期向其支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，但未提交相关证据，故王云杰依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求恒茂窑炉公司支付其赔偿金45158元，于法无据，本院依法不予支持。 《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假…”本案中,王云杰在恒茂窑炉公司连续工作不足半年，即使王云杰自2007年9月份参加工作，但其未提交证据证明其向恒茂窑炉公司申请要求带薪休假，且职工带薪休假期限并未确定应休年假的日期，恒茂窑炉公司对此不存在过错。故王云杰要求恒茂窑炉公司支付其2018年应休未休的带薪年休假工资2160元的诉求，本院依法不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：。（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况…”；《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。本案中，王云杰请求判令恒茂窑炉公司为其缴纳2018年1月至2018年5月期间社会保险费的诉讼请求，不属于法院受理范围，本院依法不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第七十四条、第八十二条、第八十五条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第63条、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告（另案原告）临沂市恒茂窑炉工程有限公司支付王云杰（另案被告）未签订劳动合同的二倍工资差额12000元、解除劳动关系经济补偿金2000元，合计14000元，于本判决生效后十日内付清； 二、驳回原告（另案被告）王云杰的其他诉讼请求； 三、驳回被告（另案原告）临沂市茂窑炉工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，另案案件受理费10元，合计20元，减半收取10元，由被告（另案原告）临沂市恒茂窑炉工程有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  刘晓莉 二〇一八年十一月十二日 书记员  魏绪斌