上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初16688号原告：姚琦，男，1981年7月27日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：李赟，上海市白玉兰律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱惠亮，上海市白玉兰律师事务所律师。被告：上海华润万家超市有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：陶智钦，总经理。委托诉讼代理人：孙某某，女。委托诉讼代理人：赵某某，女。原告姚琦与被告上海华润万家超市有限公司(以下简称华润公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚琦的委托诉讼代理人李赟及被告华润公司的委托诉讼代理人孙某某、赵某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚琦向本院提出诉讼请求：要求华润公司支付违法解除劳动合同的赔偿金44,941元及2017年度绩效奖金16,852.50元。事实和理由：2016年9月5日姚琦与华润公司签订劳动合同，姚琦进入华润公司处从事分管商品区域副总经理工作，合同期限为2016年9月5日至2019年12月31日。2018年3月29日，华润公司突然强行将姚琦工作邮箱账号、电话、电脑及门禁卡全部停用，并以姚琦违反劳动手册为由寄发解除劳动合同通知书，要求立即终止劳动合同。姚琦就此提出异议，华润公司未予理睬。姚琦对工作一直兢兢业业，在近2年的工作时间里从未收到任何处分及处罚，更没有发生过华润公司所杜撰的重大违纪事项。相反，姚琦经常利用个人闲暇时间及个人、公司废弃物品(如酒瓶木塞、废弃木板、空酒瓶、纸盒等)制作工艺品用于公司商场橱柜展示，并于2017年11月获得了公司授予的讲师资格证书。姚琦平日及周末出差、加班更是工作常态。华润公司未经协商，通过恶意杜撰姚琦违纪情形单方违法解除劳动合同，完全符合违法解除情形，应向姚琦支付赔偿金及2017年绩效奖金。华润公司辩称，其系合法解除双方劳动合同，不应支付赔偿金。绩效奖金仅向发放时在职的员工发放，姚琦在绩效奖金发放时已经离职，故不符合发放条件。姚琦是商品部副总经理，负有仓库管理的职责。姚琦从仓库拿走商品的行为使华润公司对姚琦的诚信产生不信任。姚琦将衣服盖在东西上，导致安检人员没有发现。华润公司作为大型企业，对员工处理有一定流程，需要时间，因此过了三个月才处理姚琦，在此期间华润公司安排姚琦工作，也支付了工资。姚琦从仓库私自拿走物品，违反诚信原则，华润公司据此解除劳动合同并无不当。本院经审理认定事实如下：姚琦于2016年9月5日进入华润公司处从事分管商品区域副总经理工作，双方签订有期限为2016年9月5日至2019年12月31日的劳动合同。华润公司于2018年3月29日口头形式通知姚琦解除劳动合同，姚琦于当月31日收到书面解除劳动合同通知，内容为：“公司与你在2016年9月5日签订的劳动合同，现因你严重违纪，根据《华润万家员工行为奖惩办法(2014年修订稿)》4.4.2.8盗窃、侵占、受贿或发生隐瞒、欺骗、虚报等违反诚信原则情形的。公司决定于2018年3月30日起解除与你的劳动合同……”姚琦实际工作至2018年3月29日。姚琦离职前十二个月的平均工资为11,235元。华润公司提供的监控视频显示，姚琦在2017年12月24日上午从仓库内取出三件物品(外观为三个盒子)，然后将两件物品交给同事，将另外一件物品带回办公室，放到办公位后面的柜子里，并在当天下班时将该物品塞进自己的背包带走。《华润万家员工行为奖惩办法(2014年修订稿)》第4.4.2.8条规定，盗窃、侵占、受贿或发生隐瞒、欺骗、虚报等违反诚信原则情形的属于可以解除劳动合同的行为或条件。华润公司于2018年4月27日发布的《关于OLE业务单元2017年度绩效奖金发放的通知》记载，OLE业务单元2017年度绩效奖金发放范围为2017年12月31日(含)前入职，且发放日在职的正式员工、顶岗实习员工；发放时间原则上2018年4月28日前通过银行转账的形式发放；个人奖金的分配额度与区域、门店类型、门店业绩达成相关联；个人奖金同时和个人的职级工资、职级、年度实际工作时间、年度绩效考核结果相关联。2018年5月3日，姚琦向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求。2018年6月21日，该仲裁委员会作出裁决，对姚琦的申诉请求不予支持。姚琦不服，向本院提起诉讼。姚琦另提供其在微信朋友圈发布的工艺品照片及与客服经理朱丽娜的微信聊天记录、与商品采购负责人邵燕的微信聊天记录、群聊记录，证明其长久以来都有手工制作工艺品的爱好，并将工艺品放在公司橱窗展示，领导和同事对其使用公司无用处的木板等材料制作工艺品均知晓；其已按华润公司的要求填写了2017年的绩效考核表，其工作获得上级认可；手冲滤壶在其休假期间就已经全部退还给供应商，并未缺失。华润公司表示微信朋友圈信息与本案无关，对其余证据真实性均不予认可；手冲滤壶缺少一个，华润公司与供应商协商后由供应商确认全部退货并承担货物缺少损失。华润公司另提供仓库管理规定闲置资产管理规定，证明其处闲置物品有处理流程，不允许员工私自将物品拿出去。姚琦对上述规定的真实性不予认可，表示没有见到过。华润公司表示从监控录像中可以看到，姚琦从仓库拿走了三样东西，两样交给同事作陈列，把另一样东西带回了办公室，离开公司的时候将这样东西放入包里，还拿了一件衣服盖在上面。华润公司认为盒子里面是有东西的。在姚琦拿走东西后，在华润公司发现姚琦拿走东西前，公司做过一次仓库盘点，发现少了一件手冲滤壶，当时没有深究，后来看监控才发现缺少的这件商品和姚琦拿走的包装是一样的。且无论姚琦拿走的是手冲滤壶还是仅是包装盒，都是华润公司的资产，对包装盒的使用、处分都应符合公司内部规定。对于仓库内的包装盒合规的处理流程是交由防损部门确认盒内无物品后，将盒子压扁置于指定位置，姚琦无权将包装盒私自带出公司。因此对涉案物品本身的争议不影响姚琦私拿物品的行为性质。姚琦作为商品区副总经理，职责之一就是负责商品区设备、存货等资产的管理和安全。但姚琦将仓库里的涉案物品放入自己背包，下班时采用衣物掩盖的方式顺利避开了人工性、形式性的查包检查，这种私拿行为不符合公司操作流程，是对公司的隐瞒、甚至欺骗，违反了诚信原则，甚至违背了最基本、常识性的职业操守。涉案物品的价值大小并不影响私拿行为性质。姚琦2016年的年终奖金额为6,500元。姚琦表示其进入仓库是为了完成工作内容中巡检整理，不违反条例规定。其拿走的盒子本身是一个空盒子，其作为副总，对仓库管理中空盒处置是其义务，不违反奖惩条例规定。无论其如何处理空盒子，在不损害公司利益的情况下，都不应被视为违反条例规定。其未直接丢弃空盒的原因是为了废物利用，是为公司利益考虑。其从仓库拿出盒子，放在办公桌，到下班拿走，期间并未隐藏，其下班的时候将盒子放入包里，是为了方便携带，下班经过安检也打开包给安检人员检查过。本次事件发生在2017年年底，华润公司到2018年3月底才解除劳动合同，在此期间，其多次被安排出差和工作，故解除劳动合同的真实原因令人怀疑。其2016年的年终奖金额差不多为一个月的工资。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、监控视频、解除劳动合同通知、员工行为奖惩办法、银行明细、微信聊天记录等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，依据本案查明事实，姚琦在2017年12月24日从华润公司仓库内取出并私自带走了一个外观为商品包装盒的物品。尽管姚琦辩称其带走的仅是一个空盒子，里面并没有华润公司所称的商品，但无论是商品还是空盒子，都是华润公司的资产，对该物品的使用和处置都应当征得华润公司的准许。姚琦作为商品区副总经理，负有商品区设备、存货等资产的管理及保证相关物品安全的职责，但其在未经华润公司准许的情况下私自带走涉案物品，符合《华润万家员工行为奖惩办法(2014年修订稿)》第4.4.2.8条所列情形。华润公司据此解除双方劳动合同并无不当，姚琦主张违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，本院不予支持。华润公司在2018年4月27日发布的《关于OLE业务单元2017年度绩效奖金发放的通知》规定2017年度绩效奖金发放条件之一为发放日在职的正式员工。现姚琦在2018年3月底已经因违纪被辞退，且其2017年12月24日存在违纪行为，故并不符合绩效奖金发放条件。因此，姚琦要求宏润公司支付2017年度绩效奖金缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回姚琦的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一八年十一月二日书记员  顾祎君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。