山东省青岛市城阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0214民初3719号 原告：青岛韩进游艇有限公司，住所地青岛市城阳区惜福镇街道杨家村社区百福路。 法定代表人：曲媛冬，该公司经理。 委托诉讼代理人:郭永军，山东海塔律师事务所律师。 被告：江爱增，女，1968年4月18日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。 委托诉讼代理人:王见，山东盈康律师事务所律师。 原告青岛韩进游艇有限公司与被告江爱增劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛韩进游艇有限公司委托诉讼代理人郭永军、被告江爱增委托诉讼代理人王见到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告青岛韩进游艇有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原被告不存在解除劳动关系；二、请求依法判令原告不向被告支付一次性工伤伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金34370元、一次性工伤就业补助金5892元、经济补偿金17500元，共计89262元；3、依法判令原告不为被告办理劳动合同解除及社会保险、档案转移手续；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告长时间旷工而未复工，其对双方劳动关系的履行存在重大过错，且原告已为被告办理了相关的退休手续，不存在双方解除劳动关系的问题；根据《社会保险法》及相关的法律规定，一次性伤残补助金应由社保部门依法先行核定待遇标准，被告未经相关部门审核，直接向原告主张要求支付没有法律依据，且被告至2018年4月18日已达到法定退休年龄或按规定办理了退休手续，原告依法不应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。 被告于2018年3月16日向城阳区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2018年4月24日作出青城劳人仲案字[2018]第602号裁决书，原告不服提起诉讼。 被告江爱增辩称，劳动仲裁认定事实清楚，裁决正确，原告的诉讼请求无事实及法律依据，应予以驳回，原被告的合同关系因为原告未依法缴纳社会保险费，已经于2018年3月16日被告申请劳动仲裁时通知解除，该解除方式符合劳动合同法第38条，因此，双方劳动关系应于2018年3月16日解除，原告应当支付裁决书第3、4、5项裁决内容。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告提交证据一，青城劳人仲案字【2018】第958号裁决书，证明原告在2018年4月份为被告办理了退休手续，双方不存在劳动关系解除的情况。被告质证称对真实性无异议，但认为该证据仅能证明在2018年4月份被告达到退休年龄并办理了退休手续，但是在该时间之前，被告2013年9月入职时原告未与被告签订书面劳动合同，自2015年12月开始欠缴社会保险费，被告已经依据劳动合同法第38条于2018年3月16日向劳动仲裁申请确认解除双方劳动关系，据此根据被告的申请双方劳动关系已经立即解除，双方合同关系并非因原告退休而终止。 本院认为，该裁决书可以证实被告系2018年3月16日向城阳区劳动人事仲裁委员会申请确认解除双方劳动关系，该委于2018年4月24日作出青城劳人仲案字[2018]第602号裁决书，解除原被告之间的劳动关系。而在该裁决书作出后，原告才为被告办理了退休手续。 被告提交证据一，工伤认定决定书和劳动能力鉴定通知书，证明被告于2016年11月4日发生工伤，2018年1月24日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残九级。原告质证称对真实性无异议，但对证明事项有异议，原告未收到上述证据，不清楚、不认可。 被告提交证据二，社会保险参保证明打印件，证明原告未按照法律规定为被告缴纳社会保险，2015年12月开始欠缴保险费，导致被告工伤事故的相应待遇无法向社会保险基金申请拨付，该损失应当由原告承担。原告质证称对该证据真实性无异议，即使被告工伤是真实的，从该证据上体现被告发生工伤时个人工资是2686元，计算一次性伤残补助金时应按照该基数来计算。 本院认为，原告对被告提交的上述两份证据的真实性无异议，故本院对该证据的真实性予以确认，上述证据可以证实被告于2016年11月4日发生工伤，2018年1月24日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残九级。原告自2015年12月开始欠缴被告的保险费。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、被告于2013年9月到原告处从事操作工工作，原告自2013年11月为被告缴纳社会保险费至2015年11月。2015年12月起原告开始欠缴社会保险费。2016年11月4日，被告上班途中发生交通事故，2018年1月24日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残九级。被告发生交通事故后再未到原告处上班。2018年4月18日，被告达到法定退休年龄，2018年4月27日，原告为被告办理退休手续。 二、关于被告受伤前月平均工资数额以及工资发放形式，被告主张3500元，原告主张2000元，双方均认可系现金发放并在工资表上签字领取，但原告未提交工资表等有效证据证明其主张，故本院对被告受伤前月平均工资3500元的主张予以采信。 三、被告（申请人）向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求原告（被申请人）支付独生子女父母一次性养老补助费19110.6元。该委出具青城劳人仲案字[2018]第958号裁决书，裁决被申请人支付申请人独生子女父母一次性养老补助19110.6元（63702元×30%）。 三、2016、2017年度青岛市在岗职工年平均工资分别为58917元（月均4910元）、63702元（月均5309元）。 上述事实，有原被告提交的证据以及开庭笔录等在案为证，并经双方当事人质证，可以作为本案定案依据。 本院认为，本案的争议焦点为原告要求确认原、被告不存在解除劳动关系的诉讼请求能否得到支持。被告于2018年3月16日向城阳区劳动人事仲裁委员会申请解除与原告的劳动合同关系，该委于2018年4月24日做出青城劳人仲案字[2018]第602号裁决书，解除原被告之间的劳动关系。而在该裁决书作出后，原告才于2018年4月27日为被告办理了退休手续。故原告以已为被告办理退休手续为由，要求确认原被告不存在解除劳动关系，于法无据，本院不予支持。 关于原告是否应支付被告一次性工伤伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金34370元、一次性工伤就业补助金5892元的问题。本院认为，2016年11月4日，被告在原告处工作期间发生交通事故，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成伤残九级。原告自2015年12月起，再未给被告社会保险费。2018年3月16日，被告提起劳动仲裁时，距法定退休年龄不足1年，故原告要求不支付被告上述工伤待遇，无事实法律依据，本院不予支持。依据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第十条、第十一条、第二十五条规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金31500元（3500元*9个月）；以解除劳动合同时上年度即2017年职工月平均工资5309元为基数，支付一次性工伤医疗补助金37163元（5309元*7个月）、一次性工伤就业补助金6370元（5309元*12个月*10%），因被告申请仲裁时仅主张一次性工伤医疗补助金34370元、一次性工伤就业补助金5892元，系其对权利的自行处分，本院予以确认。 关于原告是否应支付被告经济补偿金的问题。本院认为，原告自2015年12月起未依法为被告缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告要求原告支付经济补偿金17500元，理由正当，于法有据，本院予以支持，其计算方式为3500元*5个月。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第十条、第十一条、第二十五条之规定，判决如下： 一、原告青岛韩进游艇有限公司与被告江爱增的劳动合同关系于2018年3月16日解除。 二、原告青岛韩进游艇有限公司应支付被告江爱增一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金34370元、一次性工伤就业补助金5892元。 三、原告青岛韩进游艇有限公司应支付被告江爱增经济补偿金17500元。 上述第二项和第三项共计89262元，原告应于本判决生效后十日内向被告支付。 四、驳回原告青岛韩进游艇有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告青岛韩进游艇有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  景艳丽 审 判 员  李 珂 人民陪审员  陶丽丽 二〇一八年十一月十六日 书 记 员  江雷娜