济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0191民初2139号原告：山东龙腾实业集团有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：张成荣，董事长。委托诉讼代理人：杨大刚，山东瑞麟律师事务所律师。委托诉讼代理人：王燕，山东瑞麟律师事务所律师。被告：方振，男，1987年9月20日出生，汉族，悠然木社（北京）有限公司副总，住济南市。委托诉讼代理人：王坤，山东科创律师事务所律师。原告山东龙腾实业集团有限公司（简称龙腾公司）与被告方振劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙腾公司的委托诉讼代理人王燕，被告方振及其委托诉讼代理人王坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告龙腾公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告双方之间的劳动关系于2017年11月16日解除，而非被告主张并请求裁决的于2018年3月26日解除；2.判决原告无需向被告支付2017年2月份工资5078.96元及2017年6月1日至2018年3月26日的工资127758.62元；3.判决原告无需向被告支付2016年5月15日至2017年4月15日未签订劳动合同的双倍工资差额143000元；4.判决原告无需向被告支付北京项目的管理提成47256.18元；5.判决原告无需向被告支付2016年9月28日至2017年5月2日的生活补助10850元；6.判决原告无需向被告支付2016年9月28日至2017年5月2日的车辆租金39000元；7.判决被告返还原告超额支付的工资及费用5万元；8.案件受理费等全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原、被告双方已于2017年11月16日或推前一周已解除劳动关系，故无需向方振支付2017年11月17日至2018年3月26日期间的工资；二、2017年方振共出勤86.5天，而龙腾公司已向方振支付工资59996.04元，远远超过方振应得工资，故龙腾公司无义务再向方振支付工资；三、原、被告已在方振入职时签订《聘用协议》，仲裁裁决认为该协议无效，属于认定错误；四、从2016年8月至2017年12月，龙腾公司向方振打款合计96000元，故龙腾公司无需向方振支付生活费、车辆租金等任何费用；五、因方振的原因，北京项目至今未审计、结算完毕，故龙腾公司不应向方振支付该项目的提成。被告方振辩称，龙腾公司的陈述没有事实和法律依据。在仲裁中，龙腾公司对方振的工资收入没有异议，也无法证实其诉状中所主张的事实，请求驳回龙腾公司的请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于方振2017年2月份及2017年6月1日至2018年3月26日工资的问题。龙腾公司提交《山东龙腾实业有限公司考勤表》、工资流水、银行打款凭证证明因方振2017年缺勤，故对其2017年2月份、6月份至2018年3月份工资少发或者未发。本院认为上述证据不能达到证明目的，方振亦不予认可，故本院对上述证据不予采信；2.关于“北京项目”的竣工时间问题。龙腾公司提交的《内蒙古伊泰煤炭股份有限公司工程盘点申请报告》、《基本建设工程量盘点、审核表》中的竣工时间有建设单位的确认，应为有效，故本院对“北京项目”于2016年12月竣工这一事实予以确认；3.关于生活补助及车辆租金的问题。龙腾公司认为生活补助费及车辆租金已支付完毕，工程款没有支付故无法向方振支付提成，并提交记账凭证12张、借款单13页。本院认为，龙腾公司提交的记账凭证为其单方制作，且无转账凭证相佐证，从记账凭证与借款单的内容来看，均为项目支出，并非方振的生活补助和车辆租金，故对上述证据的证明目的本院不予认可。根据当事人陈述及本院审查认定的证据，本院认定事实如下：方振于2016年4月15日到龙腾公司工作，双方签订《聘用协议》，约定方振的月工资为13000元每月，项目管理提成为工程签约价的1%，方振负责管理的项目，项目费用采取个人承担的方式报销等。2016年9月28日，龙腾公司批准方振申请的《顺义伊泰集团四合院项目管理需求》，由方振负责管理顺义伊泰集团四合院项目，即“北京项目”。方振于2016年9月至12月在北京负责该项目。另查明，龙腾公司2017年2月向方振支付工资7921.04元，2017年6月至2018年3月未向方振支付工资。再查明，方振因确认解除劳动合同等原因与龙腾公司发生劳动争议，并于2018年3月29日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2018年5月21日，济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出济高新劳仲案字（2018）第294号裁决。龙腾公司不服，诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，方振与龙腾公司签订《聘用协议》，双方即建立劳动关系，双方应当按照协议约定履行义务。后方振以龙腾公司拖欠其工资、未给其缴纳社会保险为由主张双方于2018年3月26日解除劳动合同，龙腾公司在庭审中对双方劳动合同的解除时间予以认可，故本院对该事实予以确认，即方振与龙腾公司的劳动关系于2018年3月26日解除。对于龙腾公司的其他诉讼请求，本院作出如下认定。关于方振2017年2月、2017年6月1日至2018年3月26日的工资问题。按时、足额向劳动者支付工资是用人单位在劳动关系中的一项基本义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。龙腾公司主张方振存在缺勤的现象，故对其工资少发和未发。但结合双方提交的证据及查明的事实来看，方振作为龙腾公司的项目负责人，根据其以往工作内容，其存在出差、长期在外地工作的情况，并不像行政人员一样每天打卡上班，即使在全额发放工资的月份，方振也存在缺勤情况，故并不能单纯依据考勤记录作为给方振发放工资的依据，本院对龙腾公司的上述主张不予支持。方振于2017年2月、2017年6月至2018年3月向龙腾公司提供了劳动，故龙腾公司应向方振支付2017年2月份欠发工资5078.96元，2017年6月1日至2018年3月26日未发工资127758.62元。关于未签订劳动合同的工资差额问题。方振与龙腾公司均对双方签订的《聘用协议》的真实性予以认可，故该协议是双方的真实意思表示，其效力应当得到确认。该协议中具有薪酬待遇、提成比例、费用报销、加班、休班、违约责任、争议解决方法等内容，该内容具有可执行性，应当视为双方对劳动关系及基本权利义务做了约定，对劳动关系的双方具有约束力，具有与书面劳动合同同样的效果，应当视为双方已签订书面劳动合同。虽然该协议不完全具备劳动合同法规定的劳动合同必备条款，但并不因此导致该协议无效。仲裁裁决认为因该协议不具备劳动合同法第十七条规定的劳动合同必备条款，不能作为劳动合同，认定有误，应予纠正。因该《聘用协议》的落款处没有时间，方振主张该协议为2017年倒签，但未提供证据予以证明，且该协议中载有“2016年4月15日起，乙方任职于甲方单位”的内容。该时间方振在签字时应当知悉，其未提出异议，故对方振提出的主张本院不予支持。因双方签订有《聘用协议》，方振要求龙腾公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的主张便缺少事实依据，故本院对龙腾公司提出的无需向方振支付未签订书面劳动合同的工资差额的诉讼请求，予以支持。关于“北京项目”管理提成的问题。龙腾公司批准的《顺义伊泰集团四合院项目管理需求》第5条约定，公司承诺支付该项目项目经理工程总造价1%的提成，提成于项目每次到款后5日内发放。发放金额=项目每次到款额×1%（税后）。该内容与双方签订的《聘用协议》第2条约定一致，本院对其效力予以确认。龙腾公司同意该申请后即应当按照申请的内容履行承诺。方振主张龙腾公司收到该项目工程款4629383.9元，并提交山东龙腾实业集团有限公司付款情况予以证明。龙腾公司对此予以否认，但未提交证据证明，应承担举证不能的责任，故本院对龙腾公司收到项目工程款4629383.9元的事实予以确认。根据龙腾公司在需求申请中的承诺，其应向方振支付提成46293.84元（4629383.9元×1%）。仲裁裁决对于提成的数额计算有误，应予纠正。关于生活补助和车辆租金的问题。因《内蒙古伊泰煤炭股份有限公司工程盘点申请报告》和《基本建设工程量盘点、审核表》中的竣工时间只显示为2016年12月，本院酌情认定该项目最迟于2016年12月31日竣工。故方振负责管理“北京项目”的时间为2016年9月28日至2016年12月31日，共95天。龙腾公司在庭审中认可在“北京项目”期间，每天给予方振50元的生活补助，故龙腾公司应向方振支付生活补助4750元（50元×95天）。龙腾公司批准的《顺义伊泰集团四合院项目管理需求》第6条约定，公司租用项目经理个人车辆作为现场公务用车，车辆租金为每月六千（不含发票），车辆保养、油费由项目经理自负。故龙腾公司应向方振支付车辆租金24000元（6000月×4个月）。关于要求方振返还超额支付的工资及费用问题。因龙腾公司未在仲裁中提出反申请，其要求方振返还超额支付工资的诉讼请求没有经过仲裁程序，本院不予认定，龙腾公司可先申请仲裁。本案为劳动争议纠纷，解决的是劳动者与用人单位因劳动关系发生的争议，故对于龙腾公司要求方振返还超额支付的费用问题，本案不作处理，龙腾公司可另行起诉。综上所述，龙腾公司需向方振支付2017年2月、2017年6月1日至2018年3月26日的工资，“北京项目”的管理提成，2016年9月28日至2016年12月31日的生活补助、车辆租金。因双方签订有《聘用协议》，龙腾公司不需向方振支付未签订劳动合同的双倍工资差额。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十七条规定，判决如下：一、确认原告山东龙腾实业集团有限公司与被告方振的劳动关系于2018年3月26日解除；二、原告山东龙腾实业集团有限公司于本判决生效之日起五日内向被告方振支付2017年2月欠发工资5078.96元，2017年6月1日至2018年3月26日未发工资127758.62元，共计132837.58元；三、原告山东龙腾实业集团有限公司无需向被告支付2016年5月15日至2017年4月15日未签订劳动合同的双倍工资差额143000元；四、原告山东龙腾实业集团有限公司于本判决生效之日起五日内向被告方振支付“北京项目”的管理提成46293.84元；五、原告山东龙腾实业集团有限公司于本判决生效之日起五日内向被告方振支付2016年9月28日至2016年12月31日的生活补助4750元；六、原告山东龙腾实业集团有限公司于本判决生效之日起五日内向被告方振支付2016年9月28日至2016年12月31日的车辆租金24000元；七、驳回原告山东龙腾实业集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东龙腾实业集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一八年十一月二十二日书记员  聂旭红