天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0102民初7557号原告：唐羿尧，男，1963年4月17日出生，汉族，无职业，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：唐春萍（父女关系），女，1986年11月26日出生，汉族，住天津市东丽区。被告：天津华武精卫安保服务有限公司，住所地天津市河北区光复道街庆安街32号201室、219室。法定代表人：孙孝祥，总经理。委托诉讼代理人：高明，天津安久百承律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟少梅，天津安久百承律师事务所律师。原告唐羿尧与被告天津华武精卫安保服务有限公司（以下简称华武公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐羿尧及其委托诉讼代理人唐春萍，被告华武公司的委托诉讼代理人高明、钟少梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。唐羿尧向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2015年11月至2018年3月期间最低工资差额11150元；2.判令被告支付未签订劳动合同双倍工资22350元；3.判令被告支付解除劳动合同经济补偿款5125元；4.判令被告支付2017年防暑降温费632元；5.判令被告支付2017年的采暖补贴520元；6.判令被告支付社保补缴费用77823.84元。事实和理由：原告于2015年11月至被告处从事保安工作，双方因工资、加班费等问题产生劳动争议。原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经津河北劳人仲裁字[2018]第98号仲裁裁决，驳回了原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，故来院诉讼。华武公司辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求。双方不存在劳动关系，申请人主张的各项请求没有法律依据。原告的部分诉讼请求已超过诉讼时效。本院经审理认定事实如下：原告于2015年11月25日至2018年3月26日期间在东丽区从事保安工作，工作时间为上24小时休48小时。自2015年12月起被告通过案外人的账户每月向原告支付钱款。2016年1月起每月1200元，2015年2月起为每月1500元，2016年8月起每月1600元。自2011年起，案外人国网天津市电力公司东丽供电分公司（以下简称国网东丽公司）作为甲方、被告作为乙方，双方陆续按年签订了多份《保安服务合同》，合同约定甲方委托乙方向甲方提供保安服务，乙方负责保安服务人员的管理，为保安服务人员提供劳动报酬和劳保福利，为保安人员配备保安制服和装备。乙方保安服务人员在服务期间出现劳动争议或发生人身伤害与甲方无关，由乙方依照劳动法进行妥善处理。原告所在的先锋路26号是被告为案外人提供保安服务的地点之一。被告自2018年4月未再与案外人签订《保安服务合同》。被告提交与原告签订的《承包协议》一份，内容为：“甲方：乙方：乙方承包甲方的变电站安保项目。双方本着公平协商的原则制定一下协议。承包事项：一、乙方承包唐羿尧、魏以洪、**变电站安保项目，地点：东丽先锋路26号，承包费4800元/月。二、乙方安排安保人员应不少于2人。甲方权利义务：一、甲方要对乙方安保人员进行岗前安全及工作流程培训。……六、乙方负责变电站安全保卫工作，确保24小时有人留守看护。七、乙方负责安排安保人员，并负责安保人员相关工资福利待遇。……四、本协议自签订之日起生效，期限为一年，到期后双方未提出变更或解除本协议，则本协议自动顺延一年。甲方处加盖了天津华武精卫安保服务有限公司合同专用章。乙方处签有唐羿尧。合同日期处空白。”被告自述每年均与原告签订承包协议，向本院提交的没有日期的承包协议签订时间为2016年，其他年份的承包协议公司未保存。原告主张每年均与被告签订劳动合同。2018年4月4日，原告作为申请人向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人：1、支付2015年11月至2018年3月的最低工资差额21000元。2、支付2015年11月至2018年3月有的加班工资50088元。3、支付2015年11月至2018年3月的防暑降温费632元。4、支付2015年11月至2018年3月的冬季取暖补贴520元。5、支付2015年11月至2018年3月的夜班津贴6356元。6、支付2015年11月至2018年3月的带薪休假工资1880元。7、支付解除劳动合同的经济补偿金5125元。8、支付2015年12月至2016年10月未签劳动合同的二倍工资20750元。2018年6月21日该仲裁委员会作出津河北劳人仲裁字[2018]第98号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。本院认为，本案双方争议焦点为原、被告之间是劳动关系还是承包关系。原告主张双方为劳动关系，被告辩称双方为承包关系。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原、被告之间的关系符合劳动关系的特征。理由如下：第一，原、被告的主体资格符合法律、法规规定。第二，原告接受被告的劳动管理。原告的保安证系通过被告的协助进行的办理，原告的报酬系被告按月进行发放。同时通过被告与案外人签订的《保安服务合同》第4.2.3条内容显示被告公司负责管理保安服务人员，按照保安服务规范工作…。通过该条可见被告对原告的管理要求是案外人检验被告保安服务的标准。第4.2.5条内容显示华武公司负责保安服务人员的管理，为保安服务人员提供劳动报酬和劳保福利，为保安人员配备保安制服和装备。通过该条可见，案外人是要求华武公司对其所雇佣的保安人员进行管理并提供相应的劳动保障及劳动报酬。上述条款可以确认原告的劳动均应由被告进行管理。第三，原告在案外人处从事保安工作系被告的业务组成部分，原告并非独立自主的承包经营人，其与被告间具有人格上的从属性。综上，被告以承包协议抗辩双方所存在的事实劳动关系本院不予采纳。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，应当确认原、被告之间为劳动关系。对于原告主张被告支付2015年11月至2018年3月期间最低工资差额11150元一节，原告该主张符合法律规定，但原告主张的标准有误，庭审中经询原告认可自入职次月开始计算至2018年3月，其个别月份工资多于正常工资原因为加班补助，但未能提供证据予以证实，经计算被告应支付原告2015年12月至2018年3月的最低工资差额10900元。对于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资22350元一节，原告该主张已超过仲裁时效，本院不予支持。对于原告主张被告给付解除劳动合同经济补偿金5125元一节，本院前述已确认原、被告为劳动关系，现由于被告自2018年起未再与案外人签订《保安服务合同》，致原、被告间的劳动合同无法再继续履行，属于客观情况发生重大变化，对此被告应当向原告支付经济补偿金，经计算应为5062.5元。对于原告主张被告支付2017年6月至2017年9月的防暑降温费632元以及2017年11月15日至2018年3月15日的冬季采暖补520元，原告该项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。对于原告主张被告给付社保补缴费用一节，原告该主张不属于人民法院受案范围，本院不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津华武精卫安保服务有限公司给付原告唐羿尧最低工资差额10900元；二、本判决生效后十五日内，被告天津华武精卫安保服务有限公司给付原告唐羿尧防暑降温费632元及冬季取暖补贴520元；三、本判决生效后十五日内，被告天津华武精卫安保服务有限公司给付原告唐羿尧经济补偿金5062.5元；四、驳回原告唐羿尧的其他诉讼请求；五、驳回原告唐羿尧在仲裁期间的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津华武精卫安保服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 刘 辰二〇一八年十一月十四日书记员 宋菁伟