新疆生产建设兵团第三师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）兵03民终148号 上诉人（原审原告）：图木舒克市天汇建材有限公司，住所地新疆图木舒克市。 法定代表人：张立文，总经理。 委托诉讼代理人：郜勇，新疆正嘉律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吴自愿，男，1957年4月15日出生，汉族，无固定职业，住河南省禹州市。 委托诉讼代理人：李卓玉，新疆法衡律师事务所律师。 图木舒克市天汇建材有限公司（以下简称天汇公司）与被上诉人吴自愿工伤保险待遇纠纷一案，不服新疆生产建设兵团图木休克垦区人民法院（2018）兵0302民初185号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月28日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人天汇公司的委托诉讼代理人郜勇，被上诉人吴自愿的委托诉讼代理人李卓玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人天汇公司上诉请求：一、请求撤销一审判决第一项，改判天汇公司不支付被上诉人吴自愿一次性伤残补助金55900元、一次性工伤医疗补助金37251元、一次性伤残就业补助金86919元；二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。本案从劳动仲裁至一审终结，被上诉人吴自愿都未提出要求解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。结合本案，被上诉人未提出解除劳动关系，一审法院判决上诉人支付一次性伤残补助金55900元、一次性工伤医疗补助金37251元、一次性伤残就业补助金86919元，实属错误。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 被上诉人吴自愿辩称，上诉人天汇公司与被上诉人吴自愿签订的劳动合同是一年期的固定期限劳动合同，合同期限为2015年6月20日至2016年6月19日。吴自愿于2015年10月10日受伤后一直处于养伤状态，天汇公司也处于停业停产状态。2017年3月，吴自愿向第三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，双方签订的劳动合同已期满，符合《工伤保险条例》第三十七条关于劳动聘用合同期满终止的规定，不存在需解除劳动合同的情形，故上诉人依法应予支付吴自愿一次性伤残补助金55900元、一次性工伤医疗补助金37251元、一次性伤残就业补助金86919元。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院依法维持一审判决。 原审原告天汇公司一审诉讼请求：一、判令原告不予承担被告吴自愿一次性伤残补助金55900元、一次性工伤医疗补助金37251元、一次性伤残就业补助金86919元；二、本案诉讼费及仲裁费用由被告承担。 一审法院认定事实：原、被告于2015年6月20日签订固定期限劳动合同，约定被告吴自愿的劳动期限为2015年6月20日至2016年6月19日，其中试用期为2015年6月20日至2015年7月19日；被告吴自愿从事操作工工作；试用期工资为每月3900元，试用期满后工资为每月4500元。2015年10月10日，被告吴自愿右前臂在工作中不慎被砖机挤伤，经诊断为“右前臂挤压撕拉完全离断伤”。2015年12月18日，新疆生产建设兵团第三师劳动和社会保障局以师劳工伤认定[2015]104号工伤认定决定书，认定吴自愿受伤为工伤。2016年10月28日，新疆生产建设兵团第三师劳动能力鉴定委员会师劳鉴字[2016]022号劳动能力鉴定结论为吴自愿因工伤丧失劳动能力程度为七级。原告天汇公司、被告吴自愿，均未在法定期限内对工伤性质的认定申请行政复议或者提起行政诉讼，均未对初次鉴定结论提出重新鉴定申请。2018年2月3日，第三师劳动人事争议仲裁委员会作出师劳仲裁字[2017]14号仲裁裁决书:一、被申请人支付申请人第二次住院医疗费30367.82元；二、被申请人支付申请人住院伙食补助费：18天×120元×70%＝1512元；三、被申请人支付申请人停工留薪期工资：6个月×4500元/月＝27000元；四、被申请人支付申请人一次性伤残补助金13个月×4300元/月＝55900元；五、被申请人支付申请人生活护理费：1个月×4139元/月＝4139元；六、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金：9个月×4139元/月＝37251元；七、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金21个月×4139元/月＝86919元；八、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费300元；九、对申请人的其他请求不予支持。 一审法院认为，工伤待遇是基于劳动关系成立的情况下，劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病后，按照伤残等级的不同程度，依法享有的医疗救治及经济补偿待遇。职工因工作遭受事故,享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案被告吴自愿的事故伤害被依法认定为工伤，经新疆生产建设兵团第三师劳动能力鉴定委员会鉴定，其丧失劳动能力为七级。原告天汇公司应当支付相关费用及相应的工伤保险待遇。关于工伤待遇项目和标准，一次性伤残补助金按照伤残等级支付，七级伤残为13个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数计算。故被告吴自愿的工伤保险待遇应计算为：一次性伤残补助金55900元（即4300元/月×13个月）；一次性工伤医疗补助金37251元（4139元/月×9个月）；伤残就业补助金86919元（4139元/月×21个月）。对于原告天汇公司诉称被告吴自愿不构成七级伤残的意见，因原告天汇公司未提交其在法定期限内对初次鉴定结论提出重新鉴定申请的证据，故不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，《工伤保险条例》第三十七条第二项、第六十二条第二款的规定，判决如下:一、原告天汇公司于判决生效之日起十日内给付被告吴自愿一次性伤残补助金55900元、一次性工伤医疗补助金37251元、一次性伤残就业补助金86919元；二、驳回原告天汇公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告天汇公司负担。 本院二审期间，上诉人天汇公司、被上诉人吴自愿均未提交新的证据。 经二审审理，本院对一审采信的证据和认定的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：上诉人天汇公司应否支付被上诉人吴自愿一次性伤残补助金55900元、一次性工伤医疗补助金37251元、一次性伤残就业补助金86919元的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，上诉人天汇公司与被上诉人吴自愿于2015年6月20日签订固定期限劳动合同，劳动期限自2015年6月20日起至2016年6月19日止。2015年10月10日，被上诉人吴自愿右前臂在工作中不慎被砖机挤伤，经新疆生产建设兵团第三师劳动和社会保障局认定为工伤，经第三师劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力七级的事实清楚，上诉人天汇公司未在法定期限内对工伤认定申请行政复议或者提起行政诉讼，未对鉴定结论提出重新鉴定申请，应视为对被上诉人吴自愿因工致七级伤残等不持异议。鉴于被上诉人因工致残被鉴定为七级，且劳动合同已期满，应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被上诉人吴自愿的劳动聘用合同在2016年6月19日已期满终止，无需再提出解除劳动聘用合同，上诉人关于被上诉人未提出解除劳动关系，上诉人不应支付被上诉人吴自愿一次性伤残补助金55900元、一次性工伤医疗补助金37251元、一次性伤残就业补助金86919元的上诉主张不能成立，本院不予支持。一审法院依法核算被上诉人吴自愿的工伤保险待遇正确，本院予以维持。 综上，上诉人天汇公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（图木舒克市天汇建材有限公司预交），由上诉人图木舒克市天汇建材有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 刘       洋 审判员 麦麦提艾力·艾则孜 审判员 褚   彩   霞 二〇一八年十一月十五日 书记员 孙   高   勤 克