山东省阳谷县人民法院民 事 判 决 书（2015）阳民初字第999号原告：聊城锦茂纺织有限公司，住所地：阳谷县谷山南路91号。法定代表人：张健，职务：总经理。委托代理人：赵永革，男，汉族，该公司法务部主任。被告：魏红星，男，汉族，居民。委托代理人：刘克健，山东鲁衡律师事务所律师。原告聊城锦茂纺织有限公司（以下简称锦茂公司）与被告魏红星劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告锦茂公司的委托代理人赵永革、被告魏红星及其委托代理人刘克健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告锦茂公司诉称，阳谷县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）所作出的阳劳人仲案���（2015）第51号仲裁裁决书认定事实错误、适用法律错误、程序错误。仲裁委认为2013年9月1日双方续订的无限期劳动合同为无效合同的观点是错误的。仲裁委在我公司是否欠发被告工资的事实存在认定错误：第一，仲裁委认定的工资发放数额错误，其认定的工资数额没有包含公司代扣的应当由被告自己承担的养老金、医疗保险部分，该部分应当计入职工工资总额。第二，被告在我公司是副厂长，我公司未调整被告的工作岗位。因为我公司经济效益一直下滑，副厂长和职工的工资差距太大，一线职工意见纷纷，公司生产十分被动，经过被告参加的公司中层以上干部会议研究，决定将两个副厂长的工资各拿出一部分用于考核。根据《劳动合同法》第四十七条规定，我公司的决定不违反任何的法律，也没有拖欠被告的工资。第三，仲裁委援引《企业职工患病或非因公负伤��疗期的规定》，认为我公司应给被告9各月的医疗期，是对法律的歪曲理解。病假是因为被告患病医疗而需要的假期，需要的假期长短是根据其病情确定的，不是由法律决定的。被告请求病假，我公司已经按照医生的医嘱给予1个月的假期，病假结束后，被告没有再提供相关的证明申请延长病假，而是随即向仲裁委提起仲裁请求解除劳动合同以及赔偿，被告实际上是无故旷工，仲裁委认为被告无故旷工也应当按照病假发放工资的观点是错误的。仲裁委关于“加班费”的认定是错误的，从工资表看，根本看不出被告加班，实际上被告也没有加过班，从2015年新上指纹仪之后，被告8、9、10、11、12月份连满勤都不够，更谈不上加班。仲裁庭要求我公司提供工资表，我公司提供后，仲裁委又以我公司拒不提供为由，让我公司承担举证不能的后果。综上，请求撤销仲裁委所作出���阳劳人仲案字（2015）第51号仲裁裁决书，驳回被告的仲裁请求。被告魏红星辩称，我与原告公司存在劳动关系，且有双方劳动合同予以证明。我在患病后到医院就医，并两次将诊断证明送至原告公司，原告公司负责人庄勇也予以认可。我在工作期间，原告多次拖欠工资，且有相当长时间未交纳社保，我在工作期间原告没有经过我的同意无故削减工资，侵犯了我的合法权益。原告在医疗期内未向我及时支付医疗期内的工资，导致我无法正常生活，不得以才申请劳动仲裁。我在工作期间负责公司的行政事务，需要和很多政府部门及外出事务，原告在仲裁庭提交的考勤表不能实际证明我的工作时间，我实际工作时间远超过原告提交的工资表及指纹考勤记录。仲裁裁决书中二、三、四项无异议，申请中第四项应支持。第五项中的加班费裁决数额过少，应按被告的实际加班时间计算周未加班及法定节假日加班。对于裁决书第四项未有带薪年休假工资，不符合法律规定。应支持被告的带薪年休假工资，数额为36689.7元。裁决书中失业保险金原告未给被告交纳，导致被告无法向阳谷人社局申请失业保险金。经审理，本院确认以下事实：原告锦茂公司于2005年4月21日设立，被告魏红星于原告成立时就在原告处工作，2007年任副厂长职务，分管办公、企管、安全保卫、后勤等行政事务工作。2012年9月1日，原、被告签订了为期一年的书面劳动合同，劳动合同中约定被告的工作岗位为副长厂，执行标准工时工作制，每日工作不超过八小时，平均每周不超四十小时，但并未依法约定劳动报酬。2014年6月份，原告将被告的月基础工资3500元扣减1500元，降低为2000元。2014年12月20日，被告因冠心病住院治疗，向原告请病假1个月，2015年1月21日，原告再次向原告请病假，未向原告说明请病假时间。另查明，被告魏红星自1978年进入原山东阳谷棉纺织厂工作，2011年11月30日，山东阳谷棉纺织厂破产，设备、房屋、建筑物、土地使用权等相关资产出卖给山东阳谷电缆集团控股的阳谷元亨纺织有限公司，2005年4月6日，山东阳谷电缆集团（甲方即阳谷元亨纺织有限公司控股方）与新华锦集团山东锦茂进出口有限公司（乙方即被申请人控股方）、山东省阳谷县人民政府（丙方）签订资产转让协议，将该厂资产出售给本案原告锦茂公司，被告魏红星随之进入原告公司工作。被告于2007年任原告处副厂长分管办公、企管、安全保卫、后勤等行政事务工作。2012年9月1日，被申请人与申请人签订了为期一年的书面劳动合同，劳动合同中约定申请人的工作岗位为副长厂，申请人执行标准工时工作制，每日工作不超过八��时，平均每周不超四十小时，但并未依法约定申请人的劳动报酬。2013年9月1日双方签订了劳动合同续订书。但劳动合同续订书上只有申请人签字，却没有被申请人的盖章或签字，劳动合同续订书上约定双方订立无固定期限劳动合同。2014年6月份，原告将被告的月基础工资3500元扣减为2000元，扣减后未补发。2014年12月19日，被告因冠心病住院治疗，向原告请假1个月，2015年1月21日，被告再次向原告请假，但未在请假条中说明请假时间，此后，再未到原告处上班。另查明，被告2013年7月-2014年12月工资领取情况为：3657元、3567元、3567元、3567元、3607元、3625.2元、3648.6元、4047元、3567元、3632元、2617.1元、1761.7元、1761.7元、1749.8元、1779.8元、4209.8元、3369.8元、1941.1元、2015年1月领取病假工资1200元、2月病假工资1601.6元。2015年2月12日，原告向被告补发工资3000元。认定以上事实，有下列证据：阳劳人仲案字（2015）第51号仲裁裁决书1份、原告提交的生产中层干部工资核算表22张、收条1张、被告提交的2014年部室1月份工资发放汇总表1宗、银行卡历史交易明细表5张、节假日放假安排通知8份、被告住院病历2份、诊断证明复印件1份、电话录音1份，以上证据已经当庭质证。本院认为，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”原告在未与被告协商一致的情况下单方面降低被告的劳动报酬违法，每月扣减基本工资1500元，原告依法应向被告补全扣发的工资，2014年6月-12月补发数额为1500元×7=10500元。被告魏红星1978年已参加工作，实际工作年限在十年以上，在原告处的工作年限在五年以上，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条规定，原告应给被予被告九个月的医疗期。被告在医疗期内申请仲裁，要求解除与被告的劳动合同，被告同意，双方的劳动合同已经解除。根据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（鲁劳发（1995）67号）第一条规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资。2014年1月-12月，被告的月平均工资为3715.45元，被告医疗期工资数额为3715元／月×70%×4个月=10402元，原告已经发放5801.6元，还应补发4600.4元。原告应补发的工资总额为15100.4元。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”被告自1987年参加工作已满20年，2014年应享受年休假的天数为15天，被告的月平均工资为3715.45元，日工资为3715.45元÷21.75天=170.83元／天，原告应支付被告应休未休年休假工资为170.83元×15天×200%（正常工资中已支付100%，需再另行支付200%）=5124.9元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告��每周工作六天或七天，并提交2014年1月份生产中层干部工资核算表，证明被告所提交的工资核算表中的工作天数远低于实际工作天数，经本院告知，原告不能提供原始工资表，应承担对己不利的法律后果。2013年加班天数为52天，2014年1月-11月加班天数为44.75天（3.25天＋2.25天＋4.25天＋4.25天＋5.25天＋3.25天＋5.25天＋4.25天＋4.25天＋5.25天＋3.25天）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”原告应想被告支付休息日加班费工资数额为（52天＋44.75天）×170.83元=16527.8元。被告2009年春节加班3天，2010年��班4天，2011年加班4天，2012年加班4天，2013年加班3天，2012年加班3天，原告应支付的法定节假日加班费数额为23天×170.83元×200%=7858.18元。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”被告魏红星在阳谷元亨纺织有限公司工作年限应合并计入原告的工作年限，被告工作年限为13年5个月，原告应支付13个半月的经济补偿金，原、被告解除劳动关系前12个月的平均工资为数额为3715元，原告应支付的赔偿金数额为50152.5元。征缴社会保险���属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院的审理范围，被告可就社会保险费的缴纳问题向相关行政部门申请解决。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条、第三十八条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、原告聊城锦茂纺织有限公司于本判决生效之日起十日内向被告魏红星补发工资15100.4元。二、原告聊城锦茂纺织有限公司于判决生效后十日内一次性支付被告魏红星应休未休的年休假工资5124.9元.三、原告聊城锦茂纺织有限公司于判决生效后十日内一次性支付被告魏红星休息日加班费、法定节假日加班费24385.98元。四、原告聊城锦茂纺织有限公司于判决生效后十日内一次性支付被告魏红星经济补偿金50152.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告聊城锦茂纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。上诉于山东省聊城市中级人民法院。审 判 长  王 艳人民陪审员  侯典科人民陪审员  武传文二〇一五年十一月五日书 记 员  田丽红