山东省枣庄市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0402民初2602号 原告：刘建东，男，汉族，1970年1月15日出生，高中文化，无职业，住枣庄市市中区。 委托诉讼代理人：**，山东信雅律师事务所律师。 被告：中国建设银行股份有限公司枣庄分行。住所地:枣庄市市中区光明东路1号。机构代码：86444091-9。 负责人崔震，行长。 委托诉讼代理人：韩林，男，中国建设银行股份有限公司枣庄分行工作人员。 委托诉讼代理人：刘存文，山东金罡律师事务所律师。 被告：枣庄龙都人力资源开发有限公司。住所地:枣庄市市中区龙头中路76号。机构代码：67053705-0。 法定代表人：段成彪，经理。 委托诉讼代理人：牛艳丽，山东法扬律师事务所律师。 被告：山东建锋物业管理服务有限公司。住所地:山东省济南市经四路76号办公楼。机构代码：78060332-X。 法定代表人:马卫东，经理。 委托诉讼代理人：郭明，山东金罡律师事务所律师。 原告刘建东与被告中国建设银行股份有限公司枣庄分行(以下简称“建行枣庄分行”)、枣庄龙都人力资源开发有限公司（以下简称“龙都公司”）、山东建锋物业管理服务有限公司（以下简称“建峰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月11日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘建东及其委托诉讼代理人**，被告建行枣庄分行的委托诉讼代理人韩林、刘存文，被告龙都公司的其委托诉讼代理人牛艳丽、被告建峰公司的委托诉讼代理人郭明均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告刘建东向本院提起的诉讼请求：1、确认原告与被告之间存在无固定期限劳动关系。2、判令被告赔偿原告工资损失57650元、支付原告医疗费24574.46元。3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1996年到被告中国建设银行股份有限公司枣庄分行（以下简称建行枣庄分行）工作，与被告建行枣庄分行建立了劳动关系。在工作地点、内容等均无变化的情况下，建行枣庄分行要求原告与被告枣庄龙都人力资源开发有限公司（以下简称建行枣庄分行）签订了书面劳动合同。2014年3月27日，被告龙都公司与原告解除劳动合同，经法院判决解除违法，此后被告一直未安排原告工作。另，因被告未为原告足额缴纳社会保险费用，原告因伤支出的医疗费无法报销。原告认为，被告与原告之间存在无固定期限劳动合同关系，在被告与原告解除劳动关系被确认违法后，被告不安排原告工作，应当赔偿原告的工资损失。原告为了维护自己的合法权利，向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出枣劳人仲不【2018】87号仲裁决定书，决定不予受理，原告现向你院提起诉讼，请求你院依法判决。 被告建行枣庄分行辩称，原告刘建东诉称其与被告建行枣庄分行之间存在无固定期限劳动关系、支付工资等主张，没有事实依据，依法应予驳回。原告在本案件中的诉讼请求已经法院的另案民事案件审理终结，本案原告诉讼请求属重复起诉行为。 被告枣庄龙都人力资源开发有限公司辩称，原告的诉求没有事实及法律依据，请依法驳回。理由1、原告的第一项请求属于重复诉讼；2、2012.7.1日原告与被告之间签订了劳动合同，被告龙都公司将原告派遣至第三被告建锋物业工作，合同到期时间2017.6.30日，合同到期后建锋物业无岗位可提供，被告龙都公司也无岗位提供，因此原告与被告龙都公司之间劳动合同终止的时间是2017.6.30日，劳动合同终止后，被告龙都公司于2018.9.21日向原告邮寄送达终止劳动合同通知书，该邮件至今未妥投，现被告龙都公司当庭向原告送达终止劳动合同通知书。3、劳动合同到期后，原告并未向被告提供劳动，且被告龙都公司不同意与原告续订劳动合同，因此原告并无损失。综上，原告的诉求没有事实与法律依据，请依法驳回。（被告龙都公司当庭向原告送达终止劳动合同通知书） 被告山东建锋物业管理服务有限公司辩称，1、原告与我公司从未签订过书面劳动合同；2、原告诉求的自2017年6月份以后的相关诉讼请求，期间原告与被告建锋物业公司之间也不存在事实劳动关系和用工关系。综上，原告的两项诉求，均没有事实及法律依据，请法庭驳回原告对被告建锋物业公司的诉求。 经审理查明，通过已经生效的判决确认如下事实：“刘建东于1996年到被告建行枣庄分行处从事驾驶员工作，与被告建行枣庄分行建立了劳动关系。后经双方协商，分别于2003年11月、2005年12月办理了劳动合同解除手续，被告建行枣庄分行向刘建东支付了经济补偿金并办理的相关手续。刘建东与被告龙都公司分别于2007年4月1日、2008年1月1日、2012年7月1日签订了三份劳动合同，期限分别为2007年4月1日至2007年12月31日、2008年1月1日至2012年6月30日、2012年7月1日至2017年6月30日。以上劳动合同签订后，被告龙都公司将刘建东派遣至建峰公司，建峰公司又将刘建东指派到建行枣庄分行从事驾驶员工作，工资由被告龙都公司发放。自2014年2月27日开始，刘建东没有到岗。刘建东主张同年3月7日其委托哥哥刘建斗到建行枣庄分行请假，但建行枣庄分行对此不认可。2014年3月11日刘建东因违法限制他人人身自由，被公安机关处以十五日行政拘留。2014年3月24日建行枣庄分行以刘建东连续旷工为由，将其退回建峰公司。2014年3月25日建峰公司将刘建东退回龙都公司，2014年3月27日，被申请人龙都公司向刘建东送达了解除劳动合同通知书，刘建东在该通知书上签名。刘建东已领取2014年7月至2015年12月期间的失业金。2014年6月12日刘建东从被告龙都公司领取了档案手册。后刘建东作为申请人以被申请人建行枣庄分行、建峰公司、龙都公司向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决：一、依法确认申请人与被申请人建行枣庄分行之间存在劳动关系；二、依法撤销被申请人作出解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同；三、裁决被申请人连带支付给申请人工资29350元；四、裁决被申请人连带支付申请人安全奖1000元、取暖费1000元、防暑降温费1000元、中秋节及春节过节费各1000元、查体费260元、14个月的社会保险费。2015年9月16日枣庄市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书（枣劳人仲案字2015第63号），裁决：一、撤销被申请人枣庄龙都人力资源开发有限公司作出的与申请人刘建东解除劳动的决定；二、被申请人枣庄龙都人力资源开发有限公司在本裁决生效后10日内支付申请人刘建东工资17850元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。龙都公司与刘建东不服该裁决，向本院分别提起诉讼，我院将二案依法合并审理，于2016年3月10日作出（2015）市中民初字第2815、2835号民事判决书，后刘建东不服该判决，提起上诉，枣庄市中级人民法院作出（2016）鲁04民终985-986号民事裁定书，裁定发回重审。我院依据法律规定，将该二案合并重新审理。 另查明，2010年1月1日建行枣庄分行与建峰公司订立《后勤服务协议》，约定由建峰公司向建行枣庄分行提供车辆管理、绿化管理、报刊收发、通信服务、会议服务等具体物业服务项目。协议期限为5年，自2010年1月1日至2015年12月31日止。建行枣庄分行已经支付建峰公司服务费用。2012年7月11日，龙都公司与建峰公司签订劳务派遣协议，约定龙都公司向建峰公司派遣劳动者。 还查明，重审中，原告申请其哥哥刘建斗、同村村民王广壮出庭作证，欲证明2014年3月7日其委托其哥哥刘建斗到建行枣庄分行请假，随行有同村村民王广壮”。 2017年7月26日本院做出了（2017）鲁0402民初300、301号判决： 一、撤销被告枣庄龙都人力资源开发有限公司作出的与原告刘建东解除劳动合同的决定； 二、被告枣庄龙都人力资源开发有限公司在于本判决之日起十日内支付原告刘建东工资55300元； 三、被告中国建设银行股份有限公司枣庄分行、山东建锋物业管理服务有限公司对上述第二项支付义务承担连带清偿责任； 四、驳回原告刘建东其他仲裁请求。判决后被告枣庄龙都人力资源开发有限公司、被告中国建设银行股份有限公司枣庄分公司、被告山东建锋物业管理服务有限公司均不服，上诉至枣庄市中级人民法院，枣庄市中级人民法院作出（2017）鲁04民终1729-1730号判决：驳回上诉，维持原判。 原告刘建东于2018年7月11日向本委申请仲裁，因解除劳动合同，经法院判决解除违法，此后被告一直未安排原告工作，另，因被告为未为原告缴纳社保，原告医疗保险无法报销。为维护自己的合法权益，原告提出如下仲裁请求：1、依法确认原告与被告之间存在无固定期限劳动关系；2、裁令被告支付原告工资损失57650元；3、裁令被告支付原告医疗费24574.46元。枣庄市仲裁委于2018年7月11日作出枣劳人仲不[2018]87号裁决书处理完毕，认为原告的仲裁请求，以于枣劳人仲案[2015]第63号裁决书处理完毕，违反了一事不再理原则，现决定如下：对刘建东的仲裁申请，本委不予受理。刘建东于2018年7月11日诉送来本院。 再查明，原告刘建东与被告枣庄龙都人力资源开发有限公司的用工合同于2017年6月30日到期后，双方未再签订用工合同，原告也未向被告提供劳动。被告枣庄龙都人力资源开发有限公司为刘建东缴纳社会医疗保险至2014年3月。2017年6月24日原告在家劳动时身体受伤，在枣庄市立医院治疗，支出检查费540元，住院费16940.73元，在枣庄矿业集团枣庄医院二次手术支出住院费用6883.73元。检查费用210元。 本院认为，根据本院确认的事实，自2007年4月1日开始刘建东与被告中国建设银行股份有限公司没有建立劳动合同关系，虽然刘建东在中国建设银行股份有限公司枣庄分行工作，但系劳务派遣关系，原告刘建东与被告枣庄龙都人力资源开发有限公司存在劳动合同关系，其合同于2017年6月30日到期后，双方未再签订劳动合同，也未再派遣到中国建设银行股份有限公司枣庄分行工作，因此刘建东要求与中国建设银行股份有限公司枣庄分行签订无固定劳动合同的请求，没有法律依据，本院不予支持。原告请求被告赔偿原告2017年6月-2018年8月工资损失，由于合同到期后原告没有提供劳动，原告的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告主张的2014年至2016年期间的安全奖、电话费、查体费、出发费、伙食补助费、商业保险费、劳务管理费，本院已经判决驳回，本院不予支持。原告再次主张至2018年期间的安全奖、电话费、查体费、出发费、伙食补助费、商业保险费、劳务管理费，原告也没有事实依据，本院不予支持。原告在家劳动中因意外受到伤害，支出的住院费16940.73元和6883.73元，合计23823.73元，由于被告没有缴纳医疗社会保险费用，因此，原告主张要求被告龙都人力公司赔付医疗费的请求，部分予以支持，本院酌定支持80%为19058.4元，其他票据，不是住院发票，不符合法律的有关规定，本院不予支持。由于建锋物业没有将社会医疗保险费用交到龙都人力公司，存有过错，对于龙都人力的医疗赔付应负连带清偿责任。由于被告建行枣庄分行对退回原告具有过错，导致被告建峰公司没有将医疗保险费用交到龙都人力公司，建行枣庄分行也存在过错，对龙都人力的医疗赔付也应负连带清偿责任。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，参照人社部《社会医疗保险意外伤害保障管理办法》的有关规定，国务院《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，判决如下： 一、驳回原告刘建东要求与被告中国建设银行股份有限公司枣庄分行存在无固定期限劳动关系的请求。 二、被告枣庄龙都人力资源开发有限公司在于本判决之日起十日内支付原告刘建东医疗费19058.4元。 三、被告中国建设银行股份有限公司枣庄分行、山东建锋物业管理服务有限公司对上述第二项支付义务承担连带清偿责任； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由三被告共同承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  梁兆英 二〇一八年十一月十三日 书记员  马 壮