四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0191民初17467号 原告：李阳玲，女，汉族，1983年1月20日出生，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：张俊，四川蜀都金丰律师事务所律师。 被告：永诚财产保险股份有限公司四川分公司。住所地：四川省成都市高新区交子大道333号（1501－1512号）。 负责人：徐颂。 委托诉讼代理人：侯盛，四川致高律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李松，四川致高律师事务所律师。 原告李阳玲与被告永诚财产保险股份有限公司四川分公司(以下简称永诚财保四川分公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2018年11月15日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张俊，被告及其委托代理人侯盛、李松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2012年8月入职被告公司工作。双方后于2016年1月签订劳动合同，工作期间按标准工资6360元、住房补贴640元、通讯补贴200元、其他补助2000元的标准发放工资，2017年5月被告调动原告到分公司承保室工作，副总经理承诺以8500元的基本工资标准、1000元住房补贴、250元通讯补贴的标准发放工资。但被告未按承诺发放工资，每月少发1123元，后原告于2018年2月27日口头提出离职后，于3月13日办理了离职审批表，并于3月31日完成工作交接。自2012年8月入职至2018年3月离职，其中2015年至2016年期间双方未签订劳动合同，被告应支付原告二倍工资。现诉至法院，请求判令：一、被告向原告支付经济补偿金58500元、二倍工资86400元、补发工资12353元、加班工资3976元；二、被告向原告出具解除劳动合同通知书；三、诉讼费用由被告承担。 被告辩称，双方在劳动关系存续期间，被告已足额支付了原告的劳动报酬。被告对原告离职没有任何过错，不应当支付其经济补偿金。原告提出未签订劳动合同的二倍工资，已过一年仲裁的时效。原告所提出的加班费没有有效的证据予以证明。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实如下： 一、原告李阳玲于2012年8月13日入职入职被告永诚财保四川分公司工作，双方签订了2013年1月26日至2015年1月25日、2016年1月26日至2019年1月25日的劳动合同。之后双方又签订了2017年5月1日起至2020年4月30日止的劳动合同。合同约定，原告在被告的车险及个险运营部门从事承保协调岗工作。 二、在签订上述劳动合同的同时，原告李阳玲签署了《劳动合同、劳动关系管理制度汇编及其他文件的签收确认》，载明其仔细阅读并签收了公司劳动关系管理制度汇编(包括考勤管理办法、员工奖惩管理办法、员工离职管理办法等)，并对其内容予以认可。 三、前述《考勤管理办法》规定：如确需要加班的，由部门负责人进行统筹安排，员工须事先填写《加班申请单》，经部门负责人审核后，报分管领导批准及人力资源部进行备案结算，未申请的加班视为无效。 四、2017年5月15日，原告李阳玲填写了《岗位调整申请表》，申请从“锦江支公司的业管部经理”岗位调至“车险及个险运营部车险运营室主任”岗位，该岗位调整申请表中还于“是否调整薪酬”一栏中注明为“是”。后附其薪酬调整表显示原告调岗后的基本工资为7377.6元。 五、从被告通过电子邮件向原告发送的工资条及工资表可见，在2017年5月之前(调岗之前)，原告李阳玲的工资结构为“基本工资6360元+住房补贴640元+通讯补贴200元”；自2017年6月起(调岗过后)，原告李阳玲的工资结构“基本工资7377.6元+住房补贴1000元+通讯补贴250元”。 六、2018年3月，原告李阳玲认为被告公司的“副总”在调岗前面谈中承诺其基本工资在调岗后涨至“8500元/月”，但调岗后未兑现。为此，原告李阳玲找到被告公司的法定代表人“徐颂”进行面谈并进行了录音，从录音中显示，原告李阳玲陈述公司“副总”承诺其基本工资按“8500元/月”这个标准，而“徐颂”则表示“要问一下副总，且人事财务没有落实”、“如果当时副总代表公司给你谈的时候提到这么个数字，这个确实做得有点偏差，那么马上把工资提起来”、“副总这边说只是代表他的意思，公司的意思最终以人事部的为准”，之后，原告李阳玲坚持“副总”向其表示基本工资可以调整至“8500元/月”，“徐颂”则一再表示“我再问一下副总”、“我问一下副总嘛”。 七、2018年3月13日，原告李阳玲以“未按承诺及时足额发放薪酬”为由，提出其预计在2018年3月31日离职并办理交接。之后，双方于2018年3月29日办理了离职交接手续。 八、原告李阳玲提交了名为“值班表”、“打卡记录”的表格，但该表格上并无管理人员签字或盖章，属于单方面可制作形成的证据。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2018年4月26日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月21日作出成劳人仲委裁字(2018)第1927号《仲裁裁决书》，裁决并驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。 以上事实，有原告提交的《劳动合同》、《社保缴纳记录》、《微信聊天记录》、《录音》、《离职交接单》、《银行转帐记录》，被告提交的《劳动合同》、《劳动关系管理制度汇编》、《考勤管理办法》、《岗位调整申请表》、《薪酬调整表单》、《工资表》、《工资条(电子邮件)》、《报销发票及凭证》等证据及当事人陈述在案为证。 结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对原告的诉讼主张评判如下： 关于原告要求被告支付欠发的工资12353元及经济补偿金58500元的主张。本院认为，原告李阳玲认为被告公司的“副总”在调岗前面谈中承诺其基本工资在调岗后涨至“8500元/月”，但调岗后未兑现。原告因此提交了一份录音作为证据，但从录音内容来看，被告公司的管理人员并未正式确认该事实，并多次表态要问一下“副总”，并说明薪酬事宜最终应以人事部门的文件为准，故原告的录音证据不足以证明其与被告公司就涨薪至“8500元/月”的事宜达成了一致意见，故原告要求被告按其主张的涨薪标准支付“欠薪”的主张无事实依据，本院不予支持。基于前述理由，由于原告认为被告拖欠工资的依据系基于其所提出的工资应涨至“8500元/月”的主张，但由于该“涨薪至“8500元/月”的事宜”并无事实依据，故被告并无拖欠工资的事实，而原告以此理由单方面提出的离职，由于其提出的“未按承诺及时足额发放工资”的离职理由与事实不符，故被告亦不应支付原告经济补偿金。 关于原告要求被告支付2015年1月至2016年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额部分86400元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由上述法条可见，只有拖欠劳动报酬的仲裁时效期间才是从劳动关系终止之日起算。因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分之性质属于“惩罚性赔偿金”，并非劳动者提供正常劳动而应得之劳动报酬，应以劳动者“知道或者应该知道其权利被侵害之日”开始计算仲裁时效。对于“知道或者应该知道其权利被侵害之日”的理解应为用人单位未履行签订劳动合同行为的发生之日，而非终结之日。于本案中，原告于2018年4月26日才就未签订书面劳动合同的二倍工资申请仲裁，因此，原告关于二倍工资之主张已超过一年仲裁时效，故本院对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的主张不予支持。 关于原告要求被告支付加班工资3976元的主张。本院认为，原告李阳玲签署了《劳动合同、劳动关系管理制度汇编及其他文件的签收确认》，载明其仔细阅读并签收了公司劳动关系管理制度汇编(包括考勤管理办法、员工奖惩管理办法、员工离职管理办法等)，并对其内容予以认可。前述《考勤管理办法》规定：如确需要加班的，由部门负责人进行统筹安排，员工须事先填写《加班申请单》，经部门负责人审核后，报分管领导批准及人力资源部进行备案结算，未申请的加班视为无效。由此可见，被告公司的规章制度已明确规定，加班须提出申请进行审批，而原告提交的“排班表”、“打卡记录”无任何审批记录，系单方可制作形成的证据，不能证明用人单位安排其加班的事实，故原告的主张无事实依据，本院不予支持。 关于原告要求被告出具解除劳动合同通知书的主张。本院认为，从原告的仲裁申请来看，原告也是要求被告出具“解除劳动合同通知书”，并注明要求被告公司载明理由为“未足额发放工资”。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。由此可见，双方解除劳动关系后，用人单位应向劳动者出具“解除劳动合同证明”，并非原告所主张的“解除劳动合同通知书”。结合原告仲裁时的主张，可见原告的该项主张本意是要求被告出具“解除劳动合同证明”，故本院认为，被告作为用人单位，应当向原告出具“解除劳动合同证明”。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决如下： 一、被告永诚财产保险股份有限公司四川分公司于本判决生效之日起向原告李阳玲出具解除劳动合同证明； 二、驳回原告李阳玲的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告李阳玲负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周航 二〇一八年十一月二十九日 书记员  石榴