广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0103民初9505号 原告：谢荣，女，1978年8月6日出生，汉族，住广西宾阳县。 委托诉讼代理人：苏岳，广西华胜律师事务所律师。 被告：南宁京士敦商务咨询有限公司，住所地：南宁市青秀区民族大道141号中鼎·万象东方C单元C1614号房。 法定代表人：郑景而。 委托诉讼代理人：林树兰，南宁市江南法律服务所法律服务工作者。 案由：劳动争议 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2016年8月25日 开庭时间：2017年2月21日 当事人到庭情况： 原告方：谢荣到庭，委托诉讼代理人苏岳到庭。 被告方：南宁京士敦商务咨询有限公司（以下简称京士敦商务公司）法定代表人郑景而未到庭，委托诉讼代理人林树兰到庭。 原告诉请要点 一、判令被告支付2014年9月1日至2015年1月31日拖欠的工资共计16000元； 二、判令被告支付2014年介绍业务提成190元； 三、判令被告支付2014年6月至12月做审计助理审计报告底稿的审计提成3982.9元； 四、判令被告支付2014年1月至2月审计出差补助700元； 五、诉讼费用由被告承担。 被告答辩要点 一、被告2015年2月底已现金一次性支付原告2014年9月至2015年1月的工资16000元； 二、原告在公司没有权利介绍业务，原告只是会计，不存在提成； 三、原告请求的2014年6月至12月做审计助理审计报告底稿的审计提成3982.9元不是在被告处做的，与本案无关； 四、原告为被告工作都是在南宁，不存在出差，所以没有出差补助。 事实认定 2012年2月29日，原、被告签订《合作协议书》，约定合作期限从2012年2月29日至2012年8月31日止。2012年9月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》（编号：KBSL-ST-0002），主要内容：甲方聘用乙方从事会计工作，劳动期限自2012年9月1日至2015年8月31日止；乙方的工作地点为南宁，因业务需要乙方接受甲方工作调动的安排。2015年2月2日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《解除劳动合同协议书》，主要约定：甲乙双方原签订的劳动合同书（编号：KBSL-ST-0002）现因乙方个人原因，要求提前解除本劳动合同书；经双方协商同意于2015年2月2日解除该劳动合同，双方的权利义务随之终止；乙方劳动报酬截止于2015年2月2日，劳动报酬按公司正常发放时间（次月15日）发至乙方账户，即甲方承诺将于3月15日结清乙方2月份所有的劳动报酬；甲方为乙方交纳的五险费用，将截止到2015年2月份。 2016年1月26日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告：1、支付2014年9月1日至2015年1月31日期间拖欠的工资16000元；2、支付2014年介绍业务提成190元，2014年1月至2月期间审计出差补助700元，2014年6月至12月期间审计报告提成3982.9元。2016年7月12日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第718号仲裁裁决书，裁决如下：一、自裁决生效之日起五日内，被申请人南宁京士敦商务咨询有限公司支付申请人谢荣2014年介绍业务提成190元；二、对申请人谢荣其他仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院，提出前述诉讼请求。被告则答辩如前。 另查明，根据电脑咨询单，原告的股东是京士敦会计事务有限公司、南宁京士敦进出口贸易有限公司；南宁京士敦进出口贸易有限公司（以下简称京士敦进出口公司）的股东是南宁普林投资管理有限公司，法定代表人郑景而，住所地南宁市青秀区民族大道141号中鼎·万象东方C单元C1414号房；南宁普司顿会计师事务所（以下简称普司顿事务所）的股东是温守翔、周娜，执行合伙人周娜，住所为南宁市青秀区民族大道141号中鼎·万象东方C单元C1202号房。 原告为证明其主张，向本院提交以下证据：1、交接单（均是原件）：（1）公司U盾交接（2014年12月29日），交接人谢荣，接收人韦应婷，监交人温守翔；（2）会计资料交接（2015年2月2日），交接人谢荣，接收人韦应婷，监交人曾结艳；（3）行政交接（2015年2月2日），交接人谢荣，监交人曾结艳；（4）交接单（2015年2月2日），交接人梁丽冰，移交人谢荣，监交人曾结艳；（5）会计部交接清单（2015年2月2日，共2页），交接人谢荣，接收人韦应婷，监交人曾结艳；（6）法人私人资料交接（2015年1月8日），交接人谢荣，接收人韦应婷，监交人温守翔；（7）相关复印件资料交接，交接人谢荣，接收人曾结艳，监交人廖婷；（8）融资资料交接单（2015年2月2日，共3页），交接人谢荣，接收人温守翔，监交人曾结艳。原告称韦应婷是被告的会计，温守翔是普司顿事务所的合作人之一，廖婷是被告的副总经理，曾结艳是被告的秘书。被告不认可上述证据真实性，称温守翔不是被告的员工，廖婷、曾结艳是被告的员工，但廖婷及曾结艳的签名均不是被告指示的；被告代理人不清楚韦应婷是否是被告员工，但被告未在本院指定期间提交韦应婷是否是被告员工的说明；2、加盖被告公章的欠款表,记载：员工谢荣于2015-1-31离职，经统计公司欠员工款如下：2012年11月至2013年9月期间社保费8330.1元及2014年介绍业务提成190元。被告认可真实性，但称其已将款项现金支付给原告；3、加盖南宁普司顿会计师事务所公章的欠款表，记载：员工谢荣于2015-1-31离职，经统计公司欠员工款如下：2014年9月工资1910.5元、2014年10月工资1905.5元、2014年12月工资2075元；审计出差差旅费补助700元；做审计提成3982.9元；2014年9月24日向公司借款-1000元，备注：未还，从工资扣；11份工资多发-0.2元，合计9573.7元；2015年1月工资还没统计；2014年1月至12月公司应交社保费10417.2元。被告不认可真实性，但称已将该证据所载款项现金支付给原告；4、加盖南宁京士敦进出口贸易有限公司公章的欠款表，记载：员工谢荣于2015-1-31离职，经统计公司欠员工款如下：2014年9月补贴1100元、2014年10月补贴1100元、2014年12月补贴1100元，合计3300元，2015年1月补贴还没统计。被告不认可真实性，但称已将该证据所载款项现金支付给原告；5、加盖南宁京士敦进出口贸易有限公司公章的工资条，记载：谢荣2014年9月、10月及12月的补贴3300元。被告不认可真实性，认为与本案无关。6、加盖南宁普司顿会计师事务所公章的工资条，2014年9月工资条记载基本工资2100元+50元全勤-扣迟到早退5元-养老金170.6元-失业金21.3元-医疗金42.6元=实付1910.5元；2014年10月工资条记载基本工资2100元+50元全勤-扣迟到早退10元-养老金170.6元-失业金21.3元-医疗金42.6元=实付1905.5元；2014年12月工资条记载基本工资2100元+50元全勤-扣迟到早退10元-补扣社保65元=实付2075元。被告不认可真实性，认为与本案无关。上述证据5及证据6的人事签字处有“梁丽冰”的签名，原告称梁丽冰是被告的人事，被告代理人则称不清楚梁丽冰是否是被告员工，但被告未在本院指定期间提交梁丽冰是否是被告员工的说明。 庭审中，原告主张被告将其派至京士敦进出口公司及普司顿事务所从事审计助理工作，普司顿事务所需要原告作为作稿人签名，因此被告应发的工资由普司顿事务所账号发放给原告；由于注册会计师协会要协查，所以也是由普司顿事务所为原告缴纳社保，为了按最低档给原告缴纳社保，所以将额外1100元由京士敦进出口公司账户支付给原告；2012年9月起，原告的工资分为两部分，其中一部分由被告发放，一部分由京士敦进出口公司发放，2013年9月起原告的工资由普司顿事务所发放2100元，京士敦进出口公司发放1100元，因此被告拖欠2014年9月至2015年1月的工资为16000元（3200元×5个月）。 判决理由 对于仲裁裁决的第一项，原告没有异议，被告没有向中级人民法院申请撤销裁决，视为其认可该项仲裁裁决，对此本院予以确认：被告支付原告2014年介绍业务提成190元。 关于原告提交的证据是否采信的问题，京士敦进出口公司是被告的股东之一，且被告及京士敦进出口公司的法定代表人均是郑景而；曾结艳是被告员工，在几乎所有的交接单中作为监交人签名，其中融资资料交接单（2015年2月2日）记载接收人温守翔，监交人曾结艳，而温守翔是普司顿事务所的股东之一；交接单（2015年2月2日）记载交接人梁丽冰，监交人曾结艳，而梁丽冰在证据5加盖南宁京士敦进出口贸易有限公司公章的工资条及证据6加盖南宁普司顿会计师事务所公章的工资条中人事签字处签名，被告又不在本院指定期限提交梁丽冰是否是其员工的说明；在2015年2月2日的《解除劳动合同协议书》中，被告承诺劳务报酬及五险费用均截止到2015年2月，而在签订《解除劳动合同协议书》的当日2015年2月2日，原告在5份交接单上签名；被告虽然不认可证据3及证据4的真实性，但称已将两份证据所载款项现金支付给原告。综合以上证据原件，且能够与原告庭审陈述相互印证，故本院采信原告提交的上述所有证据。 关于工资、审计报告提成及审计出差补助，根据《劳动合同书》、《解除劳动合同协议书》及加盖被告公章的欠款表,本院确认自2012年9月1日至2015年1月31日，原告与被告存在劳动关系。根据原告提交的证据可认定原告为被告、京士敦进出口公司、普司顿事务所均提供劳动，但京士敦进出口公司及普司顿事务所与原告并没有签订劳动合同，京士敦进出口公司及普司顿事务所盖章的欠款表仅是对原告为这两家公司提供劳动的确认，故本院认定原告为京士敦进出口公司及普司顿事务所提供劳动是被告的安排。关于工资，根据证据3至证据6，原告的应发工资是3200元；原告已经领取2014年11月工资；被告未能举证证明已经支付原告2015年1月工资，综上，本院认定被告应支付原告2014年9月至2015年1月工资12390.8元[9月工资（1910.5元+1100元）+10月工资（1905.5元+1100元）-多发的11月工资0.2元+12月工资（2075元+1100元）+1月工资3200元]。关于审计报告提成及审计出差补助，虽然京士敦进出口公司及普司顿事务所均出具了欠款条，但并不能免除这两家公司没有支付款项时被告作为用人单位的支付义务，故在普司顿事务所没有支付款项时，被告应按照证据3加盖南宁普司顿会计师事务所公章的欠款表，向原告支付审计出差补助700元、审计报告提成3982.9元。至于是何期间的审计出差补助及审计报告提成，作为用人单位的被告未能举证证明，故本院采信原告的主张，认定系2014年1月至2月的审计出差补助及2014年6月至12月的审计报告提成。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告南宁京士敦商务咨询有限公司支付原告谢荣2014年介绍业务提成190元； 二、被告南宁京士敦商务咨询有限公司支付原告谢荣2014年9月至2015年1月的工资12390.8元； 三、被告南宁京士敦商务咨询有限公司支付原告谢荣2014年1月至2014年2月的审计出差补助700元； 四、被告南宁京士敦商务咨询有限公司支付原告谢荣2014年6月至2014年12月的审计报告提成3982.9元。 案件受理费10元，由被告南宁京士敦商务咨询有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  黄慧慧 二〇一八年十一月二十八日 书 记 员  麦琼文 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。