广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂01民终6862号 上诉人（原审原告）：广西天一置业有限公司，住所地：南宁市青秀区茶花园路**综合楼**第****房。 法定代表人：朱国友，执行董事。 委托诉讼代理人：罗传通，广西东方意远律师事务所律师。 委托诉讼代理人：盛建滔，广西东方意远律师事务所实习律师。 上诉人（原审被告）：玉荫成，男，1965年4月4日出生，汉族，住南宁市青秀区。 上诉人广西天一置业有限公司（以下简称天一公司）、上诉人玉荫成因劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院（2016）桂0103民初8428号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 天一公司上诉请求:1.请求撤销一审判决第一项至第四项，依法改判为天一公司无需支付玉荫成2015年度拖欠的30%工资24,000元、2015年10月1日至2016年2月29日未签订劳动合同二倍工资差额36,775元、2016年3月1日至3月24日的二倍工资7,539.43元、终止劳动关系经济补偿金24,039元；2.本案一审、二审诉讼费用由玉荫成承担。事实与理由:一、玉荫成2015年度的薪酬总额为81,285元，已达到劳动合同约定的数额，一审法院认为2015年度天一公司每月仅向玉荫成发放了应发工资的70%，尚欠30%工资，认定事实错误。天一公司给玉荫成每月发放的各种福利补贴，如通讯补助、项目补助、全勤奖、工龄工资、“加班费”等实际就是将年终的30%工资提前发放。特别是每月发放的“加班费”500元，实际上玉荫成每月并未加班。二、一审法院完全忽视玉荫成违反诚实信用原则恶意拒不配合天一公司签订劳动合同的事实，认定天一公司一直未与玉荫成签订劳动合同，应支付玉荫成2015年10月1日至2016年3月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额及2016年3月1日至3月24日的二倍工资，认定事实和适用法律错误。玉荫成在天一公司多次要求下均拒绝签订劳动合同，其在一审庭审中也承认了系其拒绝签订劳动合同。因此，天一公司可根据国务院制定的《劳动合同法实施条例》第六条之规定书面通知玉荫成解除劳动关系，不应支付二倍工资。三、天一公司解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)项的除外情形，依法不需支付经济补偿。一审法院认为天一公司系以劳动合同到期决定不再续订为由解除与玉荫成的劳动关系，应向劳动者支付经济补偿金，认定事实错误，适用法律错误。劳动合同到期后，天一公司维持原劳动合同约定条件要求与玉荫成续订书面劳动合同，但玉荫成拒绝与天一公司续订劳动合同。 同时，针对玉荫成上诉辩称，除坚持上诉意见外，认为：玉荫成上诉请求中有多项在一审没有提出，属于新的诉讼请求，包括：第二项请求中第1项中的拖欠工资的经济补偿金23999元，第二项请求中第2、5、6、7、8项。 玉荫成上诉请求:一、请求依法撤销一审判决；二、请求依法改判支持玉荫成以下各项诉讼请求:1.判决天一公司支付玉荫成2015年度拖欠的30%工资人民币24,000元及支付拖欠工资的经济补偿金人民币23,999元；2.判决天一公司故意违约，并按经济补偿金标准的2倍支付玉荫成赔偿金人民币50,976元；3.判决天一公司支付玉荫成2015年10月1日至2016年2月29日双倍差额工资人民币42,480元；4.判决天一公司支付玉荫成2016年3月1日至2016年3月25日工资(一审判决计到24日，少判了1日)人民币3,675.52元及双倍差额工资人民币7,508.09元；5.判决天一公司支付玉荫成单方违法解除(程序不合法)劳动关系经济补偿金人民币25,488元及支付额外补偿金人民币25,488元；6.判决天一公司支付玉荫成2016年1-2月拖欠的30%工资(一审漏判)人民币4,000元及支付拖欠工资的经济补偿金人民币4,000元；7.判决天一公司支付玉荫成未安排年休加班工资人民币4,149.21元；8.判决天一公司赔偿玉荫成诉讼期间损失人民币237,888元及支付2年的失业保险金人民币26,880元；三、一、二审诉讼费均由天一公司承担。事实和理由:一、一审法院判决对经济补偿金和双倍工资计算所用的月工资标准均错误，前后不一致，计算经济补偿金一个标准，计算2015年10月至2016年2月的双倍差额工资又一个标准，计算2016年3月的工资及双倍差额工资再一个标准，不够严谨。二、一审法院对案件的关键事实即玉荫成的工资构成的真实情况查实不够清楚。三、一审对玉荫成的2016年3月份工资及双倍工资少计了1天。四、玉荫成申请增加基于同一案件事实且有重大、直接关联的诉讼请求被一审法院拒绝受理。具体情况如下:（一）关于拖欠2015年度的30%工资:到目前天一公司拖欠30%工资24,000元已超29个月。根据《劳动合同法》第八十五条规定:逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。请求二审依法判决天一公司支付玉荫成2015年度拖欠的30%工资24,000元(8万元×30%)及支付拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下赔偿金23,999元。（二）上述拖欠的30%工资24,000元，经仲裁裁决要求支付，天一公司仍拒绝支付并恶意拖欠至今超过了29个月，应认定其单方故意违约。请求二审判决天一公司按一审认定的经济补偿的2倍支付赔偿金50,976元。（三）关于2015年10月起至2016年2月24日双倍差额工资，一审扣除加班工资作为基数计算是错误的。每月500元“加班费”实际是天一公司将玉荫成每月的70%工资分解500元放到“加班费”来发放。（四）关于2016年3月的工资及双倍工资差额。办理交接手续的《员工异动交接手续登记表》规定工资结算到2016年3月25日，一审计算3月份工资时只计到24日，漏计了一天工资，而且又改变计算标准:参照2016年2月的工资标准来计算是错误的(人为剥夺了应计未计的年中和年终奖)，故请求二审按一审己查证实的月平均工资8,496元为计算标准，判决天一公司支付玉荫成2016年3月1日至2016年3月25日的工资3,675.52元及双倍差额工资7,508.09元。（五）关于解除劳动合同经济补偿金。玉荫成有意愿订立3年合同且没有任何过错，天一公司解除事实劳动关系，长期大额拖欠工资，这种情形应认定为违法解除劳动关系。综上，请求二审判决天一公司支付玉荫成额外补偿金人民币25,488元。（六）关于拖欠2016年1-2月份30%工资。一审漏判天一公司支付2016年1-2月份拖欠的30%工资，故请求二审判决天一公司支付上述该项拖欠的30%工资4,000元(2,000元/月×2个月)及支付拖欠工资的经济补偿金人民币4,000元。（七）关于未安排年休加班费。玉荫成在2016年工作天数为85天，应享有年休假3.5天(85天/365×15=3.5天)，因天一公司没有安排年休，玉荫成应享受300%加班工资:月均工资8,496元/21.5×3.5×300%=4,149.21元。综上，请求二审判决天一公司支付玉荫成2016年未安排年休加班工资4,149.21元。（八）关于赔偿诉讼期间的工资。天一公司违法解除玉荫成的劳动关系后，不依法履行给付义务、拒绝出具有效的《解除劳动关系证明书》，导致玉荫成无法申办失业保险金和再就业，请求二审判决天一公司赔偿玉荫成诉讼期间:2016年4月至2018年7月共28个月工资237,888元及支付2年的失业保险金26,880元。 同时，针对天一公司上诉辩称，坚持上诉意见。 天一公司向一审法院起诉请求：一、判决原告无需向被告支付2015年度30%剩余工资24,000元及经济补偿款24,000元及因拖欠工资不及时发放产生的额外个税费用3600元；二、判决原告无需向被告支付2015年9月1日至2016年2月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额82,796.93元；三、判决原告无需向被告支付2016年3月1日至3月24日未签订劳动合同的二倍工资23,900.48元；四、判决原告无需向被告支付不提前30日通知解除劳动关系的一个月工资17,924.2元；五、判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金122,277.5元；六、判决原告无需按同工同酬标准向被告支付2016年1月1日至2016年3月24日工资差额6,957.24元；七、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2013年9月1日，被告到原告处工作，任财务部负责人。2013年7月26日，原告（甲方）与被告（乙方）签订期限为2013年9月1日至2015年8月31日的劳动合同，其中第八条主要约定：“第八条，甲方按月薪形式支付乙方工资，甲方根据本单位的薪酬管理制度，确定乙方实行计时薪酬：乙方的薪酬、福利补贴总额不低于80,000元/年，每月计发约70%，圆满完成全年工作任务且无严重违纪、失职，于年终补发剩余的约30%。每月计发工资主要由基本工资、绩效工资和岗位津贴组成：基本（固定）工资为1,000元/月；绩效工资500元/月，绩效工资可根据乙方的工作业绩考核情况上下浮动；岗位津贴为2,500元/月；对应岗位职级为一级经理一档。如甲方的薪酬制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的薪酬标准确定。乙方个人薪酬收入所得税由甲方代扣上缴税务部门。”2015年8月30日，原告向被告发出《广西天一置业有限公司劳动合同续签意向书》，主要内容是被告的的劳动合同已到期，公司发此意向书征求被告的续签意向，请在“员工意向回签”部分签署您的意见。被告于2015年8月30日在员工意向回签”希望续签3年固定期限劳动合同”栏打√。但被告称意向书的签名及日期并不是2015年8月30日签署，是2016年1月补签，但被告在法院指定的期间并没有提交对签名及日期形成时间鉴定的申请。劳动合同期满后双方未续订劳动合同。2016年3月24日，原告向被告发出通知书，以劳动合同到期，原告决定不再续订劳动合同为由，决定即日起解除与被告的劳动关系，并于2016年3月25日交接工作完毕。2016年3月25日，被告办理了交接手续。 2016年2月23日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2016年3月31日增加仲裁请求，请求裁令被申请人即本案原告：1、支付2015年度30%保底工资24,000元及依据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定支付100%经济补偿款24,000元及支付因拖欠工资不及时发放产生的额外个税费用3,600元；2、支付2015年9月1日至2016年2月29期间未签订劳动合同二倍工资差额82,796.93元；3、支付2016年3月1日至3月24日未签订劳动合同二倍工资23,900.48元；4、按申请人被解除劳动关系前一个月的工资标准支付因不提前30日通知解除劳动关系的一个月工资17,924.2元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金122,277.5元；6、按同工同酬标准补发申请人2016年1月1日至2016年3月24日工资差额6,957.24元。2016年7月25日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第755号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西天一置业有限公司向申请人玉荫成支付2015年度30%剩余工资24,000元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西天一置业有限公司向申请人玉荫成支付2015年10月1日至2016年2月29日未签劳动合同的二倍工资差额40,775元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西天一置业有限公司向申请人玉荫成支付2016年3月1日至2016年3月24日未签劳动合同的二倍工资11,372元；四、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西天一置业有限公司向申请人玉荫成支付解除劳动关系经济补偿金24,039元；五、对申请人玉荫成的其它仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至该院。 另查明，2015年1月至12月，被告每月领取的工资分别为：6,060元、6,060元、6,035元、6,060元、6,060元、6,160元、4,960元、7,310元、6,170元、6,170元、4,870元、4,870元，其中每月工资包含500元加班费和150元餐补。原告还向被告发放了2015年的年终奖10,500元；被告2016年1月的工资为5,670元，其中包含加班费800元和餐补150元，2016年2月的工资为4,870元，其中包含餐补150元；2016年4月12日，原告支付被告2016年3月工资3,832.57元。 又查明，被告2015年度达到考核要求。 再查明，被告2015年工资构成主要有基本工资1,000元+日常绩效500元+岗位津贴2,500元+通讯补助100元+全勤奖100元+工龄工资10元+加班工资500元等，有的月份有高温补贴100元和岗位绩效1,200元。 一审法院认为：对仲裁裁决第五项，原告没有异议，被告没有起诉，视为其认可仲裁裁决，因此该院对此予以确认：原告无需支付被告拖欠2015年度30%保底工资24,000元的100%经济补偿金24,000元及拖欠该工资不及时发放产生的额外个税费用3,600元、原告无需支付被告2015年9月1日至9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额、原告无需支付被告因不提前30日通知解除劳动关系的一个月工资、原告无需按同工同酬标准补发被告2016年1月1日至2016年3月24日的工资差额。 关于2015年度的30%工资，根据劳动合同第八条，应认定被告的保底工资为每年8万元，该8万元并不是封顶工资，而是最低工资要求；工资每月计发约70%，圆满完成全年工作任务且无严重违纪、失职，于年终补发剩余的约30%；结合被告2015年工资构成包括有基本工资1,000元+日常绩效500元+岗位津贴2,500元，也符合劳动合同约定的每月计发工资主要由基本工资1,000元+绩效工资500元+岗位津贴2,500元组成，且2015年度被告考核达到要求。由此该院认定原告每月仅向被告发放了应发工资的70%，尚欠30%工资，按照最低年收入8万元计算，原告还应支付被告2015年度拖欠的30%工资24,000元（8万元×30%）。 关于2015年10月至2016年2月的二倍工资差额，由于被告在法院指定的期间并没有对《广西天一置业有限公司劳动合同续签意向书》的签名及日期形成时间申请鉴定，故该院认定《广西天一置业有限公司劳动合同续签意向书》的签订时间是2015年8月30日。在《广西天一置业有限公司劳动合同续签意向书》中，被告希望续签3年固定期限劳动合同，但劳动合同2015年8月31日期满后，被告继续在原告处工作，但原告一直未与被告签订劳动合同，因此原告应支付被告2015年10月1日至2016年3月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。其中，2015年10月至2016年2月期间，扣除加班费后被告每月的工资分别为5,670元、4,370元、4,370元、4,870元、4,870元，共计24,150元；2015年度被告的年终奖为10,500元,则月平均工资增加875元，2015年10月至12月共计2,625元；2015年10月至2016年2月每月的30%工资共计10,000元。综上，原告应支付被告2015年10月1日至2016年2月29日未签订劳动合同二倍工资差额36,775元（24,150元+2,625元+10,000元）。 关于2016年3月的工资及二倍工资差额，参照2016年2月的工资标准6,870元（4,870元+30%即2000元），被告2016年3月1日至3月24日的工资应为5,686元（6,870元÷21.75×18），原告已经支付2016年3月工资3,832.57元，则还需支付3月工资差额1,853.43元（5,686元-3,832.57元）；且原告还要支付2016年3月1日至3月24日未签订劳动合同的二倍工资差额5686元。综上，原告应支付被告2016年3月1日至3月24日的二倍工资7,539.43元（1,853.43元+5,686元）。 关于解除劳动合同经济补偿金，2016年3月24日，原告以劳动合同到期决定不再续订为由解除与被告的劳动关系，该种解除情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的条件。以2015年3月至2016年2月的总工资(包括30%的工资24,000元)、2015年终奖计算被告2015年3月至2016年2月的月平均工资为8,496元[（6,035元+6,060元+6,060元+6,160元+4,960元+7,310元+6,170元+6,170元+4,870元+4,870元+875元×10个月+2,000元×12个月+5,670元+4,870元）]÷12个月，故原告应支付被告终止劳动关系经济补偿金25,488元（8,496×3个月），但被告对仲裁裁决的相关部分24,039元没有异议，对此该院予以确认，原告应支付被告终止劳动关系经济补偿金24,039元。 一审法院判决：一、原告广西天一置业有限公司支付被告玉荫成2015年度拖欠的30%工资24,000元；二、原告广西天一置业有限公司支付被告玉荫成2015年10月1日至2016年2月29日未签订劳动合同二倍工资差额36,775元；三、原告广西天一置业有限公司支付被告玉荫成2016年3月1日至3月24日的二倍工资7,539.43元；四、原告广西天一置业有限公司支付被告玉荫成终止劳动关系经济补偿金24,039元；五、原告广西天一置业有限公司无需支付被告玉荫成拖欠2015年度30%保底工资24,000元的100%经济补偿金24,000元及不及时发放2015年度30%保底工资24,000元产生的额外个税费用3,600元；六、原告广西天一置业有限公司无需支付被告玉荫成2015年9月1日至9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额；七、原告广西天一置业有限公司无需支付被告玉荫成因不提前30日通知解除劳动关系的一个月工资；八、原告广西天一置业有限公司无需支付被告玉荫成按同工同酬标准补发被告玉荫成2016年1月1日至2016年3月24日的工资差额。案件受理费10元，由原告广西天一置业有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。当事人对一审法院认定事实无异议，本院予以确认。二审中，当事人一致确认，玉荫成2016年3月的工资计至25日，扣除休息日以上年度的平均工资计算，本院予以确认。天一公司自认，2015年9月1日后玉荫成的工资待遇没有变动，本院予以确认。 本案争议焦点为：一、天一公司应否向玉荫成支付2015年30%部分的工资及金额多少；二、天一公司应否向玉荫成支付：1.2015年10月1日至2016年2月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额及金额多少，2.2016年3月1日至2016年3月25日期间拖欠工资和二倍工资差额及金额多少；三、天一公司应否向玉荫成支付经济补偿金及金额多少。 本院认为，玉荫成上诉请求第二项请求中第2、5、6、7、8项，因其申请仲裁时没有提出请求，仲裁后亦没有起诉，不属于本案审理范围，本院不予审理；玉荫成上诉请求第二项请求的第1项中“支付拖欠工资的经济补偿金人民币23,999元”，仲裁驳回其该项请求后，其没有起诉，本院不予审理。 一、关于天一公司应否向玉荫成支付2015年30%部分的工资及金额多少。根据双方劳动合同约定，工资每月计发约70%，年终补发剩余的约30%。天一公司主张，给玉荫成每月发放的各种福利补贴，如通讯补助、项目补助、全勤奖、工龄工资、“加班费”等实际就是将年终的30%工资提前发放，因其未能举证证明，本院不予支持。参照《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条第六项规定“下列各项不列入工资总额的范围：（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费”，每月工资中包含餐补150元，应予扣除，不计入工资。综上，本院确认，玉荫成每月实发工资扣除餐补150元后为双方约定的70%工资，2015年发放的年终奖10,500元属于双方约定的30%工资。那么，玉荫成2015年工资的70%部分为：6,060元+6,060元+6,035元+6,060元+6060元+6,160元+4,960元+73,10元+6,170元+6,170元+4,870元+4,870元-150元×12=68,985元，全年工资为68,985元÷70%=98,550元，全年30%工资为98,550元×30%=29565元，已发10,500元，尚欠30%部分的工资为：29,565元-10,500元=19,065元。因此，天一公司应支付玉荫成2015年度拖欠的30%工资19,065元。一审直接按照最低年收入8万元×30%，认定24,000元，计算方式和认定结果有误，本院予以纠正。 二、关于天一公司应否向玉荫成支付：1.2015年10月1日至2016年2月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额及金额多少，2.2016年3月1日至2016年3月25日期间拖欠工资和二倍工资差额及金额多少。天一公司主张，玉荫成在天一公司多次要求下均拒绝签订劳动合同，且在一审庭审中也承认了系其拒绝签订劳动合同，因其未能举证证明，亦与一审庭审记录不符，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，天一公司应向玉荫成每月支付二倍的工资。1.关于2015年10月1日至2016年2月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额及金额多少。天一公司自认2015年9月1日后玉荫成的工资待遇没有变动，因此，玉荫成每月实发工资扣除餐补150元后为70%的工资，那么，2015年10月1日至2016年2月29日的70%工资为：6,170元+4,870元+4,870元+5,670+4,870元-150元×5=25,700元，100%工资为25,700元÷70%=36,714元。因此，天一公司应向玉荫成支付2015年10月1日至2016年2月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额36,714元。一审认定36,775元有误，本院予以纠正。2.关于2016年3月1日至2016年3月25日期间拖欠工资和二倍工资差额及金额多少。当事人一致确认，玉荫成2016年3月的工资计至25日，扣除休息日以上年度的平均工资计算，本院予以确认。实际上，扣除与不扣除休息日的换算是一致的，为便于计算，本院采取不扣除休息日进行计算。由前述一可知，玉荫成2015年的全年工资为98,550元，那么，玉荫成2016年3月1日至25日的工资为：98,550元÷365日×25日=6,750元。天一公司已支付玉荫成3,832.57元，尚欠玉荫成6750元-3832.57元=2917.43元。因此，天一公司应向玉荫成支付2016年3月1日至2016年3月25日期间拖欠工资2,917.43元和二倍工资差额6,750元，合计9,667.43元。一审认定7,539.43元有误，本院予以纠正。 三、天一公司应否向玉荫成支付经济补偿金及金额多少。天一公司主张，维持原劳动合同约定条件要求与玉荫成续订书面劳动合同，但玉荫成拒绝与天一公司续订劳动合同，因其未能举证证明，本院不予采信，由此，其主张依法不需向玉荫成支付经济补偿，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”玉荫成在天一公司的工作年限为2013年9月1日至2016年3月25日，故应按3个月的工资标准计算。计算工资理由同前，玉荫成在劳动合同解除前十二个月的70%工资为：6,035元+6,060元+6,060元+6,160元+4,960元+7,310元+6,170元+6,170元+4,870元+4,870元+5,670+4,870元-150元×12=67,405元，100%工资为67,405元÷70%=96,293元，月平均工资为96,293元÷12=8,024元，经济补偿金为8,024元×3=24,072元。一审判决为24,039元，玉荫成未就该项判决上诉，故本院维持一审该项判决。 综上，天一公司、玉荫成各自的上诉请求，部分成立，予以支持，部分不成立，予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但处理结果部分不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院（2016）桂0103民初8428号民事判决第四、五、六、七、八项； 二、变更广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院（2016）桂0103民初8428号民事判决第一项为：广西天一置业有限公司支付玉荫成2015年度拖欠的30%工资19,065元； 三、变更广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院（2016）桂0103民初8428号民事判决第二项为：广西天一置业有限公司支付玉荫成2015年10月1日至2016年2月29日未签订劳动合同二倍工资差额36,714元； 四、变更广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院（2016）桂0103民初8428号民事判决第三项为：广西天一置业有限公司支付玉荫成2016年3月1日至3月25日的拖欠工资2,917.43元和二倍工资差额6,750元，合计9,667.43元； 五、驳回广西天一置业有限公司的其他上诉请求； 六、驳回玉荫成的其他上诉请求。 上述应付款项，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决书规定的履行期限最后一日起两年内，向一审法院或与一审法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 一审案件受理费10元，由广西天一置业有限公司负担。二审案件受理费10元，由广西天一置业有限公司负担9元，玉荫成负担1元。 本判决为终审判决。 审判长  蒋志文 审判员  罗建燕 审判员  李 帮 二〇一八年十一月一日 书记员  曾倩雯