四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川3401民初4558号 原告：万华勇，男，汉族，1962年7月25日出生，住西昌市，工人。 委托诉讼代理人：蒋学政，四川骁驰律师事务所律师（特别授权）。 被告：西昌工务段劳动服务公司，住所地：西昌市马道镇坡坎路1号。 法定代表人：王祥，该公司总经理。 委托诉讼代理人：潘红，男，汉族，1970年8月13日出生，系西昌工务段劳动服务公司支部书记，公民代理、特别授权）。 委托诉讼代理人：花景刚，四川鼎仁律师事务所律师（一般代理）。 被告：中国铁路成都局集团有限公司，住所地：成都市一环路北二段11号。 法定代表人：宋修德 委托诉讼代理人：马淑华，女，汉族，1965年4月3日出生，成都市人，住成都市金牛区，系该集团公司法律事务处副所长（公民代理，特别授权）。 被告：中国铁路成都集团有限公司西昌工务段，住所地：西昌市马道镇坡坎路。 负责人：李文军 委托诉讼代理人：张辉，男，汉族，1971年3月27日出生，眉山市人，住四川省眉山市东坡区，系该工务段劳动人事科科长（公民代理，特别授权）。 原告万华勇诉被告西昌工务段劳动服务公司（以下简称：西服司）、中国铁路成都局集团有限公司、中国铁路成都集团有限公司西昌工务段（以下简称：工务段）劳动争议纠纷一案,本院于2018年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万华勇及其委托诉讼代理人蒋学政，被告西昌工务段劳动服务公司的委托诉讼代理人潘红、花景刚，被告中国铁路成都局集团有限公司的委托诉讼代理人马淑华，被告中国铁路成都局集团有限公司西昌工务段的委托诉讼代理人张辉均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 万华勇向本院提出诉讼请求：1、判令被告西服司补发少支付的工资155044.56元（2018年9月1日至执行日少发的工资另行计算），以及补发未按照同工同酬少发的工资318885.36元，合计473929.92元。2、判令被告中国铁路成都局集团有限公司和工务段对上述费用承担连带责任。事实及理由：1、1979年，原告被录用到工务段工作。于1998年10月31日调入7201线路工区任线路工，在工作中，原告调取社保发现未全额支付工资，原告要求西服司公开工资标准文件遭拒。根据相关法律规定，被告西服司应补发少发的工资。2、原告录用后一直在工务段工作，1999年5月1日，工务段让原告在空白的《劳动合同书》上签字，后原告在维权时才发现所签订的合同用人单位是西服司，被告未向原告进行告知或说明，合同文本也缺乏劳动合同必备条款，非原告自愿签订，应认定为未生效，被告西服司和工务段严重侵害了原告的权益。西服司还取消了原告的区、级、等工资制度，改变了工资构成，未向原告发放年金。1998年10月31日被告工务段以通知的形式将原告调往7201线路工区任线路工，承诺按原薪支付工资，因此，西服司应按工务段的标准同工同酬补发原告少发的工资318885.36元。根据社保法的规定，用人单位应在形成劳动关系时在当地购买社会保险，但原告的养老保险、医疗保险却由被告中国铁路成都局集团有限公司在成都购买，住房公积金由西服司在凉山州公积金管理中心西昌市分中心购买，工伤保险却由凉山州工伤保险局管理。被告西服司是被告工务段的全资子公司，工务段隶属于中国铁路成都局集团有限公司，三被告为关联公司，存在混乱情形，损害了劳动者权益。因此工务段和中国铁路成都局集团有限公司应承担连带责任。 西昌劳动服务公司辩称，1、我公司具有企业法人资格，独立享有民事权利和承担民事义务。我公司有权依照法律规定，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，我公司支付给原告的工资是符合双方签订的《劳动合同书》约定的，且工资标准高于当地最低工资标准，缴纳的社保也符合法律规定。原告与我公司签订的《劳动合同书》是合法有效的，该合同书的效力已经过两级人民法院依法确认。2、原告起诉要求补发1999年至2018年4月的工资，部分属于重复起诉，违反“一事不再理”的原则，且已超过诉讼时效。原告曾在2010年起诉被告，要求解决同工同酬问题，补发自《劳动法》颁布以来少发的工资、享受和全民职工相同的待遇，该诉求已被两级人民法院依法驳回，现原告再次起诉，属部分重复起诉，违反了“一事再不理”原则。被告为提高职工退休后的实际待遇，经职工代表大会表决同意决定提高2017年职工养老保险缴费基数，被告按该决定履行、缴纳养老保险。因此，被告全部职工2017年职工养老保险缴费基数，实际上并不是职工应发工资，与职工实发工资有差额，原告在职工代表大会后就知道此事的，现原告要求按2017年养老保险缴费基数与实发工资之间的差额补发从1999年至2018年4月的差额，没有事实依据，也超过仲裁时效。3、原告要求补发未按同工同酬少发工资的诉求属于重复事实，违反“一事不再审”原则，应予驳回。原告于2012年起诉中国铁路成都局集团有限公司、工务段、西服司，要求按照工务段线路工工种和工龄标准同工同酬补发岗位工资、技能工资、安效工资等，因缺乏事实和法律依据，已经两级人民法院判决驳回诉讼请求，又经高院裁定驳回再审申请，现原告再次提出该项诉求，违反“一事不再审”原则。4、中国铁路成都局集团有限公司和工务段与原告不存在劳动关系不应承担连带责任。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 中国铁路成都局集团有限公司和工务段共同辩称，原告与我公司均无任何劳动关系，原告是与西服司签订的劳动合同，该劳动合同有效，并有相关法律文书予以确认，应驳回原告对我公司的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供了证据：1、西昌劳动服务公司企业信息公示报告3页；2、中国铁路成都集团有限公司西昌企业信息公示报告2页；3、中国铁路成都局集团有限公司企业信息公示报告5页；4、凉劳人仲案字【2018】40号；5、出勤薄1页；6、工资册1册；7、省本级基本养老保险个人账户对账单1页；8、万华勇缴费明细1页；9、成都铁路局西昌命令通知1页；10、技术等级证1页；11、照片一张；12、通勤乘车证1张；13、职工医疗保险证；14、防护员岗位合格证；15、特别请求报告。上述证据中的1-14真实、合法且与本案有关联性，本院予以采信；15无其他证据予以佐证，无法核实其真实性，本院不予采信。被告西服司提供了证据：1、营业执照1份；2、劳动合同书一份、西昌市人民法院（2014）西昌民初字第422号民事判决书、凉山州中级人民法院（2014）川凉中民终字543号民事裁定书；3、西昌市人民法院（2010）西昌民初字第496号民事判决书、凉山州中级人民法院（2010）川凉中民终字659号民事判决书；4、西昌市人民法院（2012）西昌民初字第2660号民事判决书、凉山州中级人民法院（2013）川凉中民终字294号民事判决书、四川省高级人民法院（2013）川民申字第2398号民事裁定书；5、会议记录、1999年9月和2017年5月工资情况。上述证据真实、合法且与本案有关联性，本院予以采信；被告中国铁路成都局集团有限公司和工务段未向法庭提供证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1979年12月，原告被成都铁路局西昌铁路分局录用到西昌工作，1998年10月31日调入7201线路工区任线路工。1999年5月1日，原告与被告西服司签订了无固定期限《劳动合同书》（该合同的效力在2014年经两级人民法院确认有效）并履行至今。被告西服司为提高职工退休后的实际待遇于2017年2月21日召开职工代表大会，经大会表决同意提高2017年职工养老保险缴费基数，西服司按该决定履行、缴纳养老保险，因此，西服司职工2017的职工养老保险缴费基数，实际上并不是职工应发工资，与职工实发工资有数百元差额。同时，被告西服司为集体所有制企业系独立法人，能独立享有民事权利和承担民事义务，中国铁路成都局集团有限公司及工务段都是全民所有制企业与原告无劳动合同关系。原告于2010年起诉被告西服司要求：“解决同工同酬的问题，补发自《劳动法》颁布以来少发给原告的工资、享受和全民职工相同的待遇。”该诉求后被两级人民法院判决驳回。原告又于2012起诉三被告要求：“三被告按照成都铁路局工务线路工工种和工龄标准同工同酬补发有关岗位工资、技能工资、安效工资、医疗保险等”，审理后因缺乏相关证据，经两级法院判决驳回请求，省高院裁定驳回其再审申请。 本院认为，1、西服司为提高职工退休的实际待遇，经职工代表大会表决同意决定提高2017年职工养老保险缴费基数，并不违反法律规定。原告以被告西服司为其提高缴纳的养老保险基数作为应发工资要求被告补发1999年5月1日至2018年4月3日止与实发工资的差额155044.56元的请求无事实依据，本院不予支持。2、原告要求被告补发未按照同工同酬少发的工资318885.36元的诉讼请求，该诉求已于2010年和2012年经两级人民法院审理判决驳回，且原告在本案中提交的证据不能达到其证明目的，该诉求即违反了“一事不再审”的原则又无新证据予以证明，本院依法不予支持。3、与原告成立劳动合同关系的是被告西服司而非被告中国铁路成都局集团有限公司及工务段，西服司具独立法人资格，能独立享有民事权利和承担民事义务，原告不应擅自突破合同的相对性向中国铁路成都局集团有限公司及工务段主张权利，故对原告要求被告中国铁路成都局集团有限公司及工务段承担连带责任的诉求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告万华勇的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告万华勇负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审判员 阿苏嘉佳 二〇一八年十一月十五日 书记员 刘  俐 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉： （一）后诉与前诉的当事人相同； （二）后诉与前诉的诉讼标的相同； （三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。 当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。