昆明市晋宁区人民法院民 事 判 决 书（2018）云0122民初1666号原告：刘辅仙，女，1983年3月7日出生，汉族，住云南省昆明市晋宁区，（未到庭）委托代理人：陈永健，陈永键律师事务所律师，特别授权代理。被告：晋宁起阳儿童医院，住所地云南省昆明市晋宁区昆阳街道办事处中和东路240-244号。法定代表人：丘天，医院院长。（未到庭）委托代理人：马玲芬，云南晋航律师事务律师，特别授权代理。被告：丘国琨，男，1947年5月27日出生，汉族，晋宁起阳儿童医院原院长，住云南省昆明市，（未到庭）委托代理人：马玲芬，云南晋航律师事务律师，特别授权代理。原告刘辅仙诉被告晋宁起阳儿童医院、华泰财产保险股份有限公司云南省分公司机动车交通事故责任纠纷一案,本院于2018年7月26日受理后，依法适用普通程序，于2018年10月24日公开开庭进行了审理，原告刘辅仙的委托代理人陈永健，被告晋宁起阳儿童医院和被告丘国琨的委托代理人马玲芬均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告刘辅仙向本院提出诉讼请求：1、解除原告与两被告签署的系列劳动合同及补充合同；2、由两被告共同向原告足额支付约定的劳动报酬至被告通知解除合同之日，总额为95333.33元，（其中年薪83333.33元，20000元/年÷12月×5月=83333,33元），第二被告应当代为支付的月薪12000元（6000元/月×2=12000元）；3、由两被告共同向原告支付违法解除劳动合同所需双倍支付的劳动补偿金474666.67元(20万元每年+13000元每月×12月)÷12月×8个月×2倍）4、由两被告向原告或直接向开发商支付约定的住房补贴40万元；5、由两被告共同向原告支付约定的装修补贴20万元；6、由两被告共同向原告支付约定的购车补贴20万元；7、由两被告共同向原告支付因违约转让医院所产生的违约金200万元；8、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告丘国琨原为江苏省常熟市第二人民医院的儿科主任，退职后于1999年到晋宁中医院挂职副院长兼儿科主任。2009年，原告正式进入晋宁县中医院内儿科上班，练就了过硬的头皮静脉穿刺技术，被老百姓通称为“刘一针”。原告与被告丘国琨协商开办一家诊所。在原告的鼓励与全力支持下，晋宁县昆阳丘国琨儿科诊所于2011年11月9日经批准设立，地址在晋宁县，注册资本7万元。为保险起见，原告在晋宁卫生局正式批文下来前两个月就从晋宁中医院辞职，专职筹建诊所。正式批文下来诊所挂牌成立时，被告丘国琨带着客户，正式从晋宁中医院辞职。在原告与被告丘国琨的共同努力下，诊所成立后生意非常好，每天患儿就诊量超过150人次以上。为扩大规模和医疗安全考虑，三年后的2014年5月14日，晋宁县昆阳丘国琨儿科诊所发展成为晋宁起阳儿童医院，地址由原东门小区99号搬迁至现今晋宁区中和东路240-244号，注册资本为660万元。医院成立后病人量一直都在持续上升，也在不断地增加投入，从2015年起年均营收已在600万元以上，年均利润在100万元以上，2017年开始在普洱市筹备设立分院。为适应医院的发展，2017年5月，原告征得被告丘国琨同意，到各大医院进修并考察学习。被告丘国琨一下子同意了两年。原告当时虽然有所怀疑，但没多想就与被告丘国琨签订了进修协议，到市儿童医院重症科NICU和PICU进修半年后，进修院方领导跟原告说没必要进修那么久，原告本来就有很好的基础，最重要的科室都已经轮转完毕，再进修下去就是给他们白用的工，所以原告就向被两被告提出提前回院上班。没想到被直接拒绝，且不说明理由就加以辞退。在此之前，原告与两被告之间一直按2017年1月19日及在此之前形成的一系列协议、合同，履行年薪及月薪等待遇。诊所设立之初，被告丘国琨除了会看病，其它诸事不做，也做不来，经营、管理、技术培训等等都是原告一个人在负责，原告也是不遗全力地把“刘一针”的所有技艺传给医院的新人。就连当初的七万元注册资本，也主要出自原告。因为依据《云南省医疗机构管理条例》的规定，非医人员不能担任医疗机构的负责人，原告也懒得管一些事，才同意由被告丘国琨担任负责人和法定代表人。原告一直选择信赖被告丘国琨，作为隐名合伙人，原告对被告丘国琨一直都是放心的。当被告丘国琨与原告协商开办普洱分院，由本院出资并由其子丘天（非医专业）主管时，原告毫不犹豫地答应了。在分院成立与被告丘国琨任命丘天为本院院长的同时，丘天就捍然辞退原告，且不说明任何理由。协商无果之后，原告以合伙纠纷为由诉至人民法院。法院审查后认为，历年来形成的合同、协议、保证等均属于劳动合同范畴，要求劳动仲裁先行。2018年6月4日，原告诉至晋宁区劳动人事争议仲裁院，该院审理后却认为，被告丘国琨签署，被告晋宁起阳儿童医院签章的法律文书对两被告均没有约束力，于是驳回了原告的绝大部分诉讼请求。故依法起诉，请求依法判决。被告丘国琨和被告晋宁起阳儿童医院辩称，对原告刘辅仙起诉的事实和理由，均不予认可。原告并不是晋宁起阳儿童医院的任何合伙人，也没有进行过任何的出资。原告作为晋宁起阳儿童医院的员工之一，按照劳动合同法的规定，签订劳动合同，购买了五险一金，并且工资还很高。希望法院依法查明案件事实，公正裁决。劳动争议案件根据劳动法的规定，是由个人和单位之间形成的劳动合同关系。在本案中，丘国琨不能作为劳动争议案件的被告，请求法庭驳回原告对丘国琨的起诉。针对原告的诉讼请求的答辩如下，原告诉讼请求的第一项，要求解除原告与两被告签订的系列劳动合同和补充合同，对于原告与被告晋宁起阳儿童医院签订的劳动合同，同意解除，并且是我方主动提出解除，愿意给予相应的补偿，补偿四年，也就是每月工资7000元×4个月=28000元。关于与被告丘国琨之间签订的合同，不属于劳动争议案件审理的范畴，建议另案处理。关于原告诉讼请求的第二项，在劳动争议案件当中不存在个人要向劳动者支付劳动报酬的问题。被告晋宁起阳儿童医院通知向刘辅仙解除劳动合同，当月劳动报酬是已经足额支付到5月30日。关于原告诉讼请求的第三项，因为刘辅仙在履行劳动合同过程中有不当的行为，被医院两次进行过书面的通报处罚，对刘辅仙通知解除劳动合同是符合劳动合同法的规定，是不存在违法解除的问题。关于原告诉讼请求的其他项，认为没有法律依据。被告晋宁起阳儿童医院没有与刘辅仙签过任何的住房补贴、装修补贴、购车补贴或者其他方面的违约金协议，所以用工单位起阳儿童医院在劳动争议案件中，不存在这些补偿项目，请求法院驳回原告的这些诉讼请求，诉讼费是由败诉方承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告刘辅仙提交的证据四，昆明市晋宁区中医院证明一份，欲证明原告参与了原晋宁县昆阳丘国琨儿科诊所的创建。经质证，被告丘国琨和被告晋宁起阳儿童医院对该证据的关联性不认可，认为这份证明并没有说原告参与了昆阳丘国琨儿童诊所的创立。本院认为，原告刘辅仙提交的证据四，昆明市晋宁区中医院证明一份，内容为原告刘辅仙在该院的工作情况，该证据无法证实原告的举证目的，与本院无关联性，本院不予采纳。证据七，2012年11月5日原告刘辅仙与被告丘国琨签订的合同一份，欲证明被告丘国琨要求原告在被告处工作十年以上，并对住房补贴及其它待遇做出了约定；证据八，2015年7月12日原告刘辅仙与被告丘国琨签订的协议一份，欲证明被告丘国琨以院长的身份承诺，若其将医院转让、承包、变卖给他人，需一次性向原告支付人民币200万元的违约金，并对社保、月薪、住房补贴、装修补贴、购车补贴、年薪、学习进修等方面做出的明确约定，其期限为永久；证据九，2017年1月19日原告刘辅仙与被告丘国琨签订的合同一份，欲证明该合同内容与2015年7月12日所签协议基本一致；证据十，2017年5月16日原告刘辅仙与被告丘国琨签订的保证书一份、协议书一份，欲证明在院长丘国琨的书面保证下，出于购买社保的需要，原告才与被告晋宁起阳儿童医院签署了一份格式劳动合同，依据现行法律，非格式合同的效力优于格式合同；证据十三、法院调解书一份，欲证明原告已依约定认购房屋，被告为此支付过60000元购房款。经质证，被告丘国琨和被告晋宁起阳儿童医院认为本案为劳动争议案件，对上述证据的关联性不认可。本院认为，经本院释明，原告刘辅仙明确本案为劳动争议纠纷，上述证据与劳动争议案件无关联性，本院不予采纳。被告丘国琨和被告晋宁起阳儿童医院提交的证据一，晋宁起阳儿童医院20170120125号行政通知一份，欲证明原告刘辅仙酗酒闹事被处分通报；证据二，晋宁起阳儿童医院20170517号旷工处分通报一份，欲证明刘辅仙在5月10日到17日期间没有到岗上班，未向丘院长请假。经质证，原告刘辅仙认为上述证据属于被告单方行为，对其真实性、合法性、关联性均不予认可。本院认为，被告丘国琨和被告晋宁起阳儿童医院提交的证据一、二，系被告晋宁起阳儿童医院行使内部管理职权，对违反单位规章制度人员的处理结果，对上述证据，本院予以采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告晋宁起阳儿童医院于2014年6月14日成立，2018年4月12日，被告晋宁起阳儿童医院营业执照登记为个人独资企业，投资人为丘天。2017年5月17日，原告刘辅仙与被告晋宁起阳儿童医院签订《云南省劳动合同书》，约定劳动期限无固定期限，工作岗位晋宁起阳儿童医院行政副院长兼护理部主任，工资每月7000元，五险一金，个人自费部分由医院承担。2018年4月25日，被告晋宁起阳儿童医院提出与原告刘辅仙解除劳动合同。2018年6月4日，原告刘辅仙向昆明市晋宁区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。昆明市晋宁区劳动人事争议仲裁院出具晋劳人仲案字（2018）第32号仲裁裁决书裁决：被告晋宁起阳儿童医院支付原告刘辅仙2014年7月1日至2018年4月25日解除劳动合同的经济补偿金28000元，驳回原告刘辅仙的其他仲裁请求。裁决书落款时间2018年7月6日，昆明市晋宁区劳动人事争议仲裁委员会送达回证上原告刘辅仙收到时间2018年7月9日。2018年7月20日，原告刘辅仙不服仲裁裁决向本院起诉，本院于2018年7月26日立案受理本案。本院认为，劳动争议指劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务关系发生的争议。经本院释明，原告刘辅仙明确本案为劳动争议案件，而劳动争议案件中，当事人是特定的，即劳动争议的当事人一方为劳动者，另一方为用人单位。本案中，与原告刘辅仙签订《云南省劳动合同书》的用人单位被告晋宁起阳儿童医院，故本院认定，被告丘国琨不是本案适格的被告，对原告刘辅仙要求被告丘国琨承担支付责任的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告刘辅仙起诉要求原告与两被告签署的系列劳动合同及补充合同，但仅提交了一份书面劳动合同，即2017年5月17日，原告刘辅仙与被告晋宁起阳儿童医院签订《云南省劳动合同书》。被告晋宁起阳儿童医院同意解除该劳动合同。本院对原告刘辅仙主张解除2017年5月17日，原告刘辅仙与被告晋宁起阳儿童医院签订《云南省劳动合同书》的诉讼请求，本院予以支持。原告刘辅仙主张被告足额支付劳动报酬及月薪的诉讼请求，由于原告刘辅仙没有举证证实与被告晋宁起阳儿童医院约定年薪贰拾万元，双方签订的《云南省劳动合同书》中，约定原告刘辅仙每月的工资7000元，原告刘辅仙主张的按照贰拾万元年薪计算劳动报酬的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》中无违法解除劳动合同所需双倍支付的劳动补偿金的规定，庭审中，被告晋宁起阳儿童医院自愿给予原告刘辅仙相应的补偿，补偿四年，按照每月工资7000元×4个月=28000元，对被告晋宁起阳儿童医院的该项主张，本院予以支持。原告刘辅仙主张由两被告共同向原告支付违法解除劳动合同所需双倍支付的劳动补偿金474666.67元，但未举证证明双方解除劳动合同，属于法律规定违法解除或者终止劳动关系，需要双倍支付经济补偿金的法定情形。原告刘辅仙的上述诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。原告刘辅仙的其他诉讼主张，既没有合同约定，也不属于劳动争议案件赔偿项目，本院在本案中，不做处理，原告刘辅仙可以另案提起诉。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条第一款之规定，判决如下：一、被告晋宁起阳儿童医院于本判决生效之日起六十日内向原告刘辅仙支付经济补偿金28000元（人民币大写贰万捌仟元整）；二、驳回原告刘辅仙的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘辅仙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。审 判 长  李浩玲人民陪审员  吕翠林人民陪审员  张宝凤二〇一八年十一月二十二日书 记 员  安宇恒