四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0411民初2074号 原告：方正林，男，汉族，1965年12月18日出生，住所地：四川省高县 委托诉讼代理人：缪媛媛，四川川滇律师事务所律师。 被告：攀枝花市安采工贸有限公司。住所地：攀枝花市仁和区太平乡灰槽子。 法定代表人：尹世云，该公司董事长。 委托诉讼代理人：伏相霖，攀枝花市西区法律服务所法律服务工作者。 本院于2018年9月11日立案受理了原告方正林诉被告攀枝花市安采工贸有限公司（以下简称安采公司）劳动争议纠纷一案。2018年10月17日，本院适用简易程序公开开庭审理了本案，原告方正林及其委托诉讼代理人缪媛媛、被告安采公司的委托诉讼代理人伏相霖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告方正林向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告支付原告工资13500元（2018年6月-2018年8月期间的工资）；3.被告支付加班工资16551.75元；4.被告支付原告经济补偿金40500元；5.诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2010年1月进入被告公司的兴隆煤矿工作，具体从事安检工作，月工资4500元。被告未按法律规定为原告缴纳社保，经常拖欠工资。自2018年6月起，被告就未支付过工资，双方发生劳动争议。2018年8月27日，原告申请劳动仲裁，攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仁和仲裁委）作出了不予受理通知书。原告起诉至法院。 被告安采公司辩称，对原告的诉讼请求以及事实和理由均不予认可。1.原、被告签订了从2018年1月1日起至2018年12月31日止为期1年的劳动合同，劳动合同期限未满，原告单方解除劳动合同的行为违法，主张的经济补偿金不应得到支持；2.原告主张2018年6月-8月工资未发放，但未提供工资未支付的证明，应承担不利的后果；3.原告主张被告支付加班工资，也未举证证明其加班事实的存在或者用人单位掌握加班事实存在的证据，也应承担举证不利的后果。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2017年1月1日原、被告双方签订了为期一年的《劳动合同》，合同中约定：原告从事安检工作，每月工资4500元；原告每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，作息时间以被告的规定为准；被告按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定，为原告足额缴纳各种保险，社会保险费个人缴纳部分，从原告工资中代缴；符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，被告应向原告支付经济补偿金。2018年1月1日，原、被告双方签订了为期一年的《劳动合同》，合同中除未明确实行何种工时制度外，其余内容与2017年1月1日签订的劳动合同的内容一致。原告在被告公司上班至2018年8月29日，被告向原告发放工资至2018年6月，2018年7、8月的工资未发放。被告在庭审后提交了2018年7、8月的工资表，工资表载明原告2018年7、8月的实发工资为4415.40元、4379.15元，合计8794.55元。原告对该金额无异议。 2018年8月27日，原告向仁和仲裁委申请仲裁，仁和仲裁委于同日作出了不予受理通知。 另查明，1.2016年1月6日至2018年5月21日期间，被告通过攀枝花市商业银行向原告发放过工资29笔；2.攀枝花市鑫宏安矿业有限公司代被告向原告发放了2018年1至6月的工资；3.2017年9月至2018年6月期间，原告存在加班的事实；4.被告未给原告缴纳过社保。 上述事实有，原、被告的陈述及劳动合同、攀枝花商业银行和四川天府银行的交易明细、仲裁申请、不予受理通知书、2017年9月至2018年6月的考勤表（复印件）、工资表等证据在案佐证。 本院认为，关于原告主张的解除劳动关系。原告在被告公司上班期间，被告未给原告缴纳社保，且自2018年6月起至2018年8月29日，被告未按时足额支付原告劳动报酬，原告主张解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十八条之规定，本院予以支持，双方劳动关系自2018年8月30日起解除。 关于原告主张的工资。劳动者提供劳动后用人单位应按时足额支付劳动报酬。原告在被告公司上班至2018年8月29日，被告向原告发放工资到2018年6月，2018年7、8月的工资8794.55元未发放，该款被告应当支付。原告要求被告支付2018年9月以后的工资，因原告自2018年8月30日起未再到被告公司上班，对原告的该主张不予支持。 关于原告主张的加班工资。1.原告提交的2017年9月至2018年6月的考勤表复印件上有相关填报人、审核人或煤矿负责人的签名；2.被告提交的2018年4、5月工资表上所列的矿长杨某、安全矿长刘某、生产矿长谢某系在原告提供的2018年1至6月考勤表上签名的煤矿负责人和填报人；3.2018年1月的考勤表上注明余某（2017年9至12月考勤表上的填报人）10日起离职；结合上述三点查明的事实，原告提供的考勤表虽然为复印件，但能够与被告提供的2018年5月的工资表相互印证，证实原告2017年9月至2018年6月存在加班的事实，具体加班的时间以考勤表为准。原告提供的2018年7至9月的考勤表无任何的签字或盖章，对其真实性和证明效力不予采信。原、被告签订的《劳动合同》中约定原告的月工资为4500元，对原告要求以4500元/月的标准来计算加班工资本院予以支持。2017年9至12月根据双方劳动合同的约定，原告每周应休息2天，2018年1至6月，因双方并未在合同中约定具体的工作及休息时间，根据《劳动法》第三十八条之规定，原告每周至少应休息一天。结合原告提供的2017年9月至2018年6月的考勤表以及《劳动合同法》第四十条、第四十四条之规定以及原告庭审中明确的对加班工资的计算方法，本院确认原告2017年9月至2018年6月期间双休日加班26天，法定节假日加班3天，加班工资计算为6620.69（4500元/月÷21.75天/月×26天×1倍+4500元/月÷21.75天/月×3天×2倍）元。被告在庭审中提交了2018年3、4、5月的工资表，认为工资表中载明的工资构成中已经包含了加班工资，被告已经向原告发放了2018年3、4、5月的加班工资，原告对此不予认可。本院认为，被告提交的2018年3、4、5月工资表中均载明原告的基本工资为2500元、绩效工资1000元、加班工资1000元，该三项之和恰好为双方劳动合同中约定的月工资4500元；加班工资应当依据劳动者加班的具体时间、天数确定，每个月固定发放1000元加班工资与常理不相符。因此，对被告的该意见不予采纳。 关于原告主张的经济补偿金。被告未按时足额支付原告工资，也未为原告缴纳社保，原告依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同，并主张经济补偿金，符合《劳动合同法》第四十六条之规定。经济补偿金以4500元/月计算。关于原告的工作年限，原告称其于2010年3月进入被告公司兴隆煤矿工作，并提供了2010年3月8日与被告签订的自2010年1月1日起至2014年12月31日止为期五年的《劳动合同》复印件一份及攀枝花市商业银行明细欲证实。本院认为，原告提供的《劳动合同》系复印件，被告不予认可，原告提供的攀枝花市商业银行明细未能显示对方户名，也无法证实是否是被告为其发放工资。因此，对原告的该意见本院不予采纳。原告提交的四川天府银行账户明细中显示2016年1月6日至2018年5月21日期间，被告向原告发放过29笔工资，结合查明的攀枝花市鑫宏安矿业有限公司代被告向原告发放了2018年1至6月工资工资的事实，本院确认原告在被告处工作的时间为2015年8月至2018年8月，工作年限为3年零1个月。依据《劳动合同法》第四十七条之规定，被告应支付原告经济补偿金15750（4500元/月×3.5）元。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告方正林与被告攀枝花市安采工贸有限公司的劳动关系自2018年8月30日起解除； 二、被告攀枝花市安采工贸有限公司于本判决生效后十五日内支付原告方正林工资、加班工资、经济补偿金共计31165.24元。 二、驳回原告方正林的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理减半收取5元，由被告攀枝花市安采工贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。 审判员  夏玉凤 二〇一八年十一月十四日 书记员  胡芮宇