河北省石家庄市长安区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0102民初5720号原告：石家庄亿宁门诊部有限公司，住所地河北省石家庄市长安区中山东路**勒泰中心******整层。法定代表人：王雷震，该公司经理。委托诉讼代理人：陈聪，河北中宇律师事务所律师。被告：黄永刚，男，1977年9月24日出生，汉族，住河北省承德市隆化县。原告石家庄亿宁门诊部有限公司诉被告黄永刚劳动争议一案，本院受理后，黄永刚作为原告，以石家庄亿宁门诊部有限公司为被告，向本院提起劳动争议诉讼，案号为（2018）冀0102民初7056号。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石家庄亿宁门诊部有限公司之委托诉讼代理人陈聪，被告黄永刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石家庄亿宁门诊部有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原被告不存在劳动关系；2、请求判决原告不支付被告2017年12月1日至2018年2月28日工资4950元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：仲裁认定原被告存在事实劳动关系不符合事实及举证规则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”说明劳动争议案件举证原则仍然是谁主张谁举证。虽然部分采用举证责任倒置，但是确认劳动关系是由劳动者举证的。仲裁认为被告提交的所有证据均有部门审批、行政审批、执行总裁审批、总经理审批等均有相关人员签字，就把相关人员不属于原告的举证责任分配给原告。原告认为，根据举证规则，应由劳动者举证存在劳动关系，证明相关人员属于原告是对证据关联性进行的举证，属于劳动者举证范围。而且，关于被告提交的交易明细，未显示工资，也未显示原告信息，只显示为存款。该证据并不能证明是被告的工资。仲裁却以劳动者属于弱势群体，举证艰难为由，认为被告已经尽到了举证责任。上述认定不符合法律规定的举证规则。事实上，原被告之间也不存在劳动关系。因此裁定原告支付被告工资无事实及法律依据。被告黄永刚辩称，我的证据能够证明和原告存在劳动关系，我们区劳动监察大队投诉过，原告也曾经派人出面协调，最终没有达成一致意见，我们才到仲裁的。本院经审理查明，原告与被告均具备合法的主体资格，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告称其于2017年11月14日入职，岗位为外联部经理，工资口头约定为5000元每月，2018年3月1日因三个月都没有发放工资被迫辞职，2017年12月20日发了2017年11月14日至11月底的工资3077元，由公司的财务安志强转账给被告。原告不认可双方存在劳动关系，对被告所述入职及离职时间、工作岗位、月工资情况均不认可。被告为证明双方存在劳动关系，提交：1.电子银行业务回单，证明原告公司财务安志强给其转款发放工资；2.亿宁医疗名片，证明和原告存在劳动关系；3.员工外出申请单、物品采购申请、申请（复印件）、会议安排申请两份，该申请中有原告总经理王宁的签字，行政人员李茹的签字，会议安排申请中有原告教育部人员于海涛、设计部杨佳林、卢成杰、司机李扩、行政人员张丽娟、李茹的签字；4.2017年12月18日活动当天的照片，照片中条幅显示亿宁医疗携手森尼国际幼儿园共同关注孩子的健康成长；5.和李茹的微信聊天记录及与王宁的短信记录；6.客户拜访日志表，在该表中显示的时间内，为原告工作；7.公司宣传页两份，证明上面有被告及其同事的姓，电话是公司配的，但后来被公司收回了，宣传页上的电话曾经申请过微信；8.微信记录，证明李晓茹曾在群里发送亿宁公司的通知，当时公司有微信群，微信群的名字就是原告的名称，后来原告将群名改为盛世华唐。原告质证称，对证据1真实性认可，关联性有异议，安志强不是原告公司股东不是公司员工，该款项没有标明为工资；对证据2不认可，名片可以自行印制；对证据3外出申请单不认可，不是公司印制，不能确认李茹是否为公司员工。物品采购申请不认可，王宁不是原告公司的法定代表人或者股东，不是原告员工，根据盛世华唐组织架构图体现王宁是盛世华唐的董事长，黄永刚是与盛世华唐存在劳动关系。对申请、会议安排申请不认可，被告与盛世华唐存在劳动关系；对证据4不认可，不能说明亿宁医疗是原告公司；对证据5真实性不认可，不能确定聊天主体；对证据6、7真实性不认可，是被告自行制作；对证据8为举证期满后提交，平严宽和李晓茹同一天将该群名修改为石家庄亿宁门诊部有限公司和河北盛世华唐网络科技有限公司，该二人身份不确认，两人对公司名称的修改具有相当的随意性，该聊天内容无公司法定代表人签字或公司盖章。2018年5月2日，被告黄永刚作为申请人，以原告石家庄亿宁门诊部有限公司为被申请人，向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：“1、裁决被申请人向申请人支付2017年12月1日至2018年2月28日工资15000元；2、裁决被申请人为申请人补缴2017年11月14日至2018年2月28日期间社保。3、裁决被申请人向申请人支付2017年11月14日至2018年2月28日期间双倍工资差额36132元。4、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金2500元。”2018年7月24日，该仲裁委作出（2018）长劳裁字第154号仲裁裁决书，裁决：“一、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人2017年12月1日-2018年2月28日工资4950元。二、驳回申请人的其他申诉请求。”后原告与被告均对该裁决内容不服，向本院提起诉讼，请求事项如前所述。以上事实有被告提交的证据及庭审笔录在卷佐证。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告提交的员工外出申请单、关于不打卡的申请、物品采购申请、申请、会议安排中有显示原告公司员工的签字，照片以及微信群记录、名片、公司宣传页，均有原告公司名称，被告提交的证据能够形成完整的证据链条，能够证实原被告之间存在事实劳动关系，故本院对原被告双方存在事实劳动关系予以确认。原告虽对被告提交的证据不认可，但原告未递交其公司的员工手册、考勤记录等证据来证实被告非原告处员工，应承担不利后果。原告虽称被告系盛世华唐的员工，但未提交证据证明，故本院不予采信。用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被告诉称原告拖欠其2017年12月1日至2018年2月28日工资共计15000元，工资支付举证应由用人单位承担，用人单位未尽到举证责任，应承担不利后果，故对被告的主张予以采信，但被告对其诉称月基本工资5000元，未提交任何证据证实，因此应按照石家庄最低工资标准1650元/月执行，原告应向被告支付2017年12月1日-2018年2月28日工资1650×3=4950元。故对原告主张不向被告支付2017年12月1日至2018年2月28日期间工资4950元的请求不予支持。综上，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第二条，《河北省工资支付规定》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决如下：驳回原告石家庄亿宁门诊部有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告石家庄亿宁门诊部有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费并提交缴费收据原件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行），逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判员  刘晓侃二〇一八年十一月十五日书记员  刘君禧