成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0106民初10154号 原告：肖军，男，1974年10月18日出生，汉族，户籍所在地：四川省富顺县，现住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：梁移园，四川华敏律师事务所律师。 被告：北京义才和锐生物技术有限公司四川分公司。住所地：成都市金牛区人民北路二段118号1栋21楼2106号。 负责人：杜飞，职务：总经理。 委托诉讼代理人：曾水长，男，1990年7月8日出生，汉族，住湖南省衡东县，系北京义才和锐生物技术有限公司四川分公司员工。 被告：北京义才和锐生物技术有限公司。住所地：北京市北京经济技术开发区荣华南路2号院5号楼1102室。 法定代表人：王昌猛，职务：董事长。 委托诉讼代理人：曾水长，男，1990年7月8日出生，汉族，住湖南省衡东县，系北京义才和锐生物技术有限公司四川分公司员工。 原告肖军与被告北京义才和锐生物技术有限公司四川分公司（以下简称义才和锐四川分公司）、北京义才和锐生物技术有限公司（以下简称义才和锐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告肖军，被告义才和锐公司四川分公司、义才和锐公司的委托诉讼代理人曾水长到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 肖军向本院提出诉讼请求：1、判决两被告连带支付拖欠原告的2018年5月16日至2018年6月25日期间的工资709.27元，并按100%的标准加付原告赔偿金709.27元；2、判决两被告连带支付原告加班费1304.83元，并按100%的标准加付原告赔偿金1304.83元；3、判决两被告连带支付原告未签订劳动合同的双倍工资1067.59元，并按100%的标准加付原告赔偿金1067.59元；4、诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2018年5月16日进入被告义才和锐四川分公司工作，担任仓库管理员。入职时双方约定每月工资报酬为2500元基本工资加上50元交通补贴和30元话费补贴，共计2580元。原告在周六均进行了加班（加班时间为2018年5月19日、5月26日、6月2日、6月9日和6月23日共计5天和2018年6月16日半天），但被告未支付原告加班费。2018年6月26日，被告义才和锐四川分公司与原告解除劳动关系，其行为侵害了原告的合法权益，被告义才和锐公司作为总公司，应当承担连带责任。故原告起诉来院，请求判如所请。 义才和锐公司、义才和锐四川分公司辩称，1、答辩人已向原告支付了2018年5月16日至2018年5月31日工资1515.16元、2018年6月1日至2018年6月25日工资2045元，不存在拖欠工资情况，更不应加倍支付工资；2、答辩人同意支付2018年5月19日、5月26日、6月2日、6月9日和6月23日，5天加班工资833元；3、答辩人因与原告未签订劳动合同而应支付的工资天数为6天，应支付金额为500元。原告于2018年5月16日入职义才和锐四川分公司，担任仓库管理员，入职时约定每月工资报酬为2000元基本工资。因原告表现不错，约十天后答辩人向其表示可将其工资上涨至每月2500元，原本也是转正后的工资。未签订书面劳动合同的原因是2018年6月16日至18日放假，后因答辩人出差在外，回来第二天双方就协商签订合同，但因感觉合同不合理故未签订。2018年5月16日至6月25日，答辩人将全部工资结清给了原告，6月22日开始原告再未上班，一直在公司吵闹。社区调解无果后，原告申请仲裁，仲裁也调解无果。请求法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年5月16日，肖军入职义才和锐四川分公司工作，担任仓库管理员一职，双方未签订书面劳动合同。肖军分别于2018年5月19日、5月26日、6月2日、6月9日、6月23日共计加班5天，义才和锐四川分公司未安排其补休也未向其支付加班工资。2018年6月26日，双方解除劳动关系。 2018年6月15日，义才和锐四川分公司向肖军支付2018年5月工资1515.16元。 2018年6月28日，肖军向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、补发2018年5月16日至5月31日共16天的差异工资（包括周末4小时双倍加班工资）494元；2、结清2018年6月1日至6月25日共25天的正常工资2965元，以及周末4小时双倍加班工资355元；3、结清未签订劳动合同（即2018年6月17日至6月25日共9天）的双倍工资1067元。 2018年7月14日，义才和锐四川分公司向肖军支付2018年6月工资2045.92元。 2018年8月30日，成都市劳动人事争议仲裁委员会依法作出成劳人仲委裁字（2018）第2119号《仲裁裁决书》，裁决：义才和锐公司向肖军支付加班工资1149元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额690元，驳回肖军的其他仲裁请求。肖军不服上述仲裁，在法定期限内提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 庭审中，肖军主张其于2018年6月16日加班半天，义才和锐四川分公司对此不予认可，对此肖军提交了手机短信照片拟证明其上述主张，但称其手机已遗失，故无法出示原件；义才和锐四川分公司对该证据真实性不予认可。 上述事实有银行交易明细清单、解除劳动关系证明、仲裁裁决书、送达证明，以及庭审笔录等在案为证，足以认定。 本院认为，（一）关于肖军要求义才和锐四川分公司向其支付2018年5月16日至2018年6月25日期间的工资的诉讼请求。 首先，肖军主张义才和锐四川分公司在入职时承诺每月另支付50元交通补贴、30元话费补贴，但未提交相应证据证明其上述主张，义才和锐四川分公司亦不认可，故本院对肖军上述主张不予采纳。 其次，根据庭审查明事实，肖军从2018年5月16日入职至6月26日解除劳动关系，义才和锐四川分公司已向肖军支付的工资数额分别为1515.16元、2045.92元，共计3561.08元，根据双方认可的肖军月工资标准2500元/月计算，义才和锐四川分公司已足额支付了其应得的工资，故对肖军要求义才和锐四川分公司支付其欠付工资的诉讼请求，不予支持。 （二）关于肖军加班时间、加班工资金额的问题。 肖军及义才和锐四川分公司对肖军分别于2018年5月19日、5月26日、6月2日、6月9日、6月23日加班共计5天的事实均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，以及原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，义才和锐四川分公司应向肖军支付不低于工资报酬200%的加班工资，根据双方认可的肖军月工资标准2500元/月计算，肖军应得的200%加班工资为1149.43元（2500元/月÷21.75天×5天×200%）。 肖军对双方争议的2018年6月16日是否加班半天的事实，所举证据为短信照片并非原件或原物，且义才和锐四川分公司对此予以否认，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，对肖军该项证据不予采信，对其该项主张不予采纳，对其提出的要求义才和锐四川分公司支付2016年6月16日加班工资的诉讼请求，不予支持。 （三）关于义才和锐四川分公司应向肖军支付的未签订劳动合同双倍工资差额的问题。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，义才和锐四川分公司应于2018年6月15日前与肖军订立书面劳动合同；依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，义才和锐四川分公司应向肖军支付从2018年6月16日起至2018年6月25日止的未签订劳动合同的二倍工资差额，根据双方认可的肖军月工资标准2500元/月计算为690元（2500元/月÷21.75天×6天）。 （四）因肖军要求义才和锐四川分公司支付欠付工资、加班工资赔偿金的诉讼请求，均未在劳动仲裁申请时提出，且该请求独立于其他请求，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，本案中不予处理，肖军可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 综上，义才和锐四川分公司应向肖军支付加班工资1149.43元、未签订劳动合同的二倍工资差额690元。因义才和锐四川分公司系义才和锐公司依法设立的分公司，依照《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，其法律责任应由义才和锐公司承担，对肖军要求义才和锐四川分公司承担连带责任的诉讼请求，不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下： 一、北京义才和锐生物技术有限公司于本判决生效之日起十日内向肖军支付加班工资1149.43元； 二、北京义才和锐生物技术有限公司于本判决生效之日起十日内向肖军支付未签订劳动合同的二倍工资差额690元； 三、驳回肖军的其他诉讼请求。 如果北京义才和锐生物技术有限公司未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因本案适用简易程序并作出判决，故减半收取计5元，由北京义才和锐生物技术有限公司负担（于本判决生效之日起十日内履行）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  姚凌燕 二〇一八年十一月三十日 书记员  蒋菲菲 速录员  章梦梦