广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2072民初12350号原告：严兰琼，女，1975年3月10日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。被告：中山市严盟灯饰配件有限公司，住所地广东省中山市横栏镇茂辉工业区益辉三路5号第4栋2、3、4楼。法定代表人：严超，该公司总经理。原告严兰琼与被告中山市严盟灯饰配件有限公司（以下简称严盟公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告严兰琼到庭参加诉讼，被告严盟公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告严兰琼向本院提出诉讼请求：被告严盟公司支付少付的工资3172.7元。事实和理由：原告严兰琼于2018年6月11日至同年7月16日任职于被告严盟公司，担任财务会计主管工作，入职时双方约定月薪为7000元，另加每天伙食补助10元，因原告严兰琼从事财务工作18年之久，经验丰富，故被告严盟公司同意没有试用期。原告严兰琼入职时有填写入职登记表，但只有一份存放于被告严盟公司。后于2018年9月13日在仲裁时，被告严盟公司无故不答辩不到庭不履行法律规定的举证责任。原告严兰琼上班后，工作积极主动，一边着手整理本职务之前留下来的历史遗留烂账，一遍致力培养新人学习ERP记仓库账，工作期间老板娘梁艳琪多次称赞原告严兰琼工作确实可以，之前请的财务都是做不了几天就自己走了。由此可见，原告严兰琼并不曾不称职该份工作。但被告严盟公司的生产管理很是混乱，原告严兰琼压力很大，但仍然选择坚持。2018年7月16日，被告严盟公司逼走原告严兰琼辛辛苦苦手把手教出来的做仓库账的员工。原告严兰琼深感失望，提出辞职请求，并让被告严盟公司决定其离职时间，被告严盟公司的老板娘梁艳琪要求原告严兰琼马上交接工作给其，交接完后，其拿来一份空白合同让原告严兰琼签上类似“本人主动放弃社会保险，放弃追究未签劳动合同的责任”的文字，否则将一分钱工资都不给发放，为求顺利拿到离职工资，原告严兰琼违心按照要求签字，并于当天下午18时离职。离职后，原告严兰琼多方催收，直到2018年8月14日才收到转账工资4203元，才知被告严盟公司私下将其工资基数调整至4000元/月，故原告严玉琼申请仲裁，但仲裁裁决对原告严玉琼的工资认定错误，并且遗漏掉被告严盟公司统一支付的伙食费用，故原告严玉琼诉至法院。被告严盟公司庭前向本院提交答辩意见辩称，原告严玉琼于2018年6月11日至同年7月16日入职被告严盟公司处，担任财务会计工作，入职时被告严盟公司并未承诺月薪，并提出试用期一个月，试用期过后认可才谈工资。被告严盟公司除支付正常所得工资外还提供伙食费补贴福利，如每月正常出勤补300元，即每天补10元伙食费，若公司放假或员工请假按天数相应扣除。自原告严兰琼入职以来，对被告严盟公司的工作流程，财务账都很陌生，试用期间所有事务都有公司原财务主管李艳琪手把手教会。可原告严兰琼心存不轨，想要一手控制整个工厂，所有人得听她的安排。原告严兰琼本人一直强烈要求让被告严盟公司为其增加岗位人员，并介绍他人进厂来协助其工作，但其介绍的人员陈萱容仅听从其一人的工作安排，从不向公司领导反映工作情况及问题，不与其他同事沟通，上班时间还利用大部分时间玩手机，没有为被告严盟公司作出任何贡献。被告严盟公司的厂长看到此情形就对陈萱容进行教导，望其改正。可能陈萱容感觉自己能力有限，不适合该份工作，自己提出辞职。原告严兰琼也深知有愧于公司，自己也放弃与被告严盟公司签订劳动合同并提出辞职。本院经审理认定事实如下：严兰琼于2018年6月11日入职严盟公司，任职财务会计，于2018年7月16日离职。严兰琼于2018年8月21日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：严盟公司支付其2018年6月11日至同年7月16日工资差额5051元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月17日作出中劳人仲案字[2018]3734号仲裁裁决，终局裁决：严盟公司须于该裁决生效后即支付严兰琼2018年6月11日至同年7月16日工资差额1878.3元。严兰琼不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。严盟公司未提交证据证实其在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。以上事实有中劳人仲案字[2018]3734号仲裁裁决书及送达回证在卷予以佐证。严兰琼主张其从事会计十几年经验丰富，且其方在入职严盟公司之前每月收入已达7000元，故其方与严盟公司约定其方入职无试用期，且月工资为7000元，另外严盟公司每天补助其伙食费10元；其方每月工资构成为固定月薪7000元加伙食补助费再扣除其每月实际吃饭的餐费，餐费为每餐6元；其方工作时间为每月上班26天，月休4天；但严盟公司仅按4000元的基数支付其2018年6月11日至同年7月16日期间的工资，并于仲裁裁决之后支付其1878.3元，仍拖欠其方工资3172.7元。严兰琼对其主张提交会计证、银行转账记录短信打印件、交易日期为2018年6月28日的农业银行个人明细对账单、微信账记录打印件、劳动合同复印件、工资结算单照片打印件、交易日期为2018年8月14日的农业银行个人明细对账单、交易日期为2018年9月23日的农业银行个人明细对账单、并申请证人陈某1出庭作证予以证实。证人陈某1到庭接受询问，陈述其方曾经由严兰琼介绍到严盟公司处工作，任文员，于2018年6月19日入职，于同年7月15日离职；其方入职填写入职申请表时因严兰琼未填写入职申请表故严盟公司要求严兰琼一起填写，填写过程中其看见严兰琼入职申请表上书写的待遇要求为7000元/月，月休4天，但该申请表无任何批复，该入职申请表交给厂长后其未在见过；其方的试用期工资为3500元/月，没有约定休息，严兰琼没有约定试用期；其方除了工资外还有伙食费补助，严盟公司一天包两餐，若不在其处就餐则每天补贴10元，其方与严兰琼都是每天中午在严盟公司处就餐，晚上自行回家就餐，如此，严盟公司每天应补助其5元，其方曾收到过该伙食费补助。严兰琼对证人陈某1的陈述予以确认。严盟公司主张其与严兰琼并未约定月薪，其方约定试用期为一个月，试用期后再谈工资问题，其方处支付正常所得工资外，还提供伙食补贴福利，每月正常出勤补300元，也就是每天补助10元,公司放假或员工请假则按天数扣除。严盟公司对其该项主张未提交依据予以证实。经查，会计证反映严兰琼于1996年6月28日取得会计证。银行转账记录短信打印件、交易日期为2018年6月28日的农业银行个人明细对账单、微信转账记录打印件反映严兰琼于2018年6月28日收到梁艳萍转账的6620元及收取微信名为“LITTENyaokai张总”的微信转账500元，但均未反映该两项转账的性质及转账人的身份。劳动合同复印件反映严兰琼于2018年7月26日与中山市智卓光电科技有限公司签订劳动合同，约定试用期及试用期满工资均为7000元，合同有中山市智卓光电科技有限公司盖章及严兰琼签名。工资结算单照片打印件反映严兰琼2018年6月计时18天工资，底薪按4000元计算，合计工资为2400元（4000元/30天×18天）；2018年7月份计时13天工资，底薪按4000元计算，合计工资为1733元（4000元/30天×13天）；扣款项目：扣餐费6月156元、7月84元，补餐费合计310元，实际应收总工资为4203元。该工资结算单无严盟公司红印盖章，也无严兰琼签名确认。交易日期为2018年8月14日的农业银行个人明细对账单反映李艳琪于2018年8月14日向严兰琼转账支付4203元。交易日期为2018年9月23日的农业银行个人明细对账单反映李艳琪于2018年9月23日向严兰琼转账支付1878.30元。严盟公司庭前向本院提交严兰琼工资结算单、考勤卡、离职申请单、告知及签收确认书。严兰琼对严兰琼工资结算单真实性确认，但主张该工资结算单是电脑打印，未经其签字同意，其方对其中的工资底薪标准不确认，对扣费事宜确认；对考勤卡确认；对离职申请单、告知及签收确认书真实性均确认，确认严兰琼字样签名为其方所签，但内容不完整。经查，严兰琼工资结算单与严兰琼提交的工资结算单照片打印件内容一致，但该工资结算单中有严盟公司红印盖章而无严兰琼签名确认。考勤卡反映严兰琼2018年6月出勤18天，其中正常工作时间出勤14天，周末出勤4天，2018年6月18日为法定节假日未出勤；同年7月出勤13天，其中正常工作日出勤11天，周末出勤2天；6月考勤卡中有手写“18天+2天”、“7000/26×20”字样，7月考勤卡中反映每周仅周末休息一天。离职申请单反映严兰琼于2018年7月16日向严盟公司提出辞职，离厂后所发生的任何事情，都与严盟公司无关，严兰琼在辞职员工签名处签名确认。告知及签收确认书反映严兰琼于2018年7月16日签名确认严盟公司就其工作地点、工作岗位、工作内容、工作时间等情况向其如实告知，其已领取并阅读了解公司的劳动合同、员工手册及其他规章制度的全部内容，并愿意服从，不同意签劳动合同者自愿放弃自身权利，工作期间发生任何事务都与严盟公司无关，一切后果自负。本院认为，首先，严兰琼主张其每月上班26天，月工资为7000元。严盟公司虽不确认，但其提交的严兰琼工资结算单中无严兰琼签名确认，严兰琼对严兰琼工资结算单中的底薪亦不确认，故本院对严兰琼工资结算单不予采信。另严盟公司提交考勤卡，严兰琼对此予以确认，故本院采信考勤卡。根据考勤卡中七月考勤卡每周日均有手写“周日休息”字样，六月考勤卡中有手写“7000/26×20”字样的工资计算方式；证人陈某2出庭作证亦证实严兰琼入职申请表上书写的待遇要求为7000元/月，月休4天；上述证据与严兰琼的主张能够相互印证，故本院采信严兰琼的主张，认定其每月上班26天，月工资7000元。经核算，严兰琼正常工作时间工资231.40元/天｛7000元/月÷[21.75天+（26天-21.75天）×2｝。其次，严兰琼主张其除了基本工资外，上班期间每天有伙食补助费10元，不上班则没有，若在严盟公司处吃饭则扣除相应的费用。严盟公司确认其方每月补贴伙食补助费300元，即每天提供伙食补助费10元，但若员工请假或公司放假，要按天数来扣除相应的伙食费，根据其方提交的严兰琼工资结算单反映严兰琼6月扣餐费156元、7月扣餐费84元。严兰琼确认严兰琼工资结算单中的扣费事宜。综合双方的陈述，本院认定严兰琼出勤一天有伙食补助费10元，若就餐则扣除相应就餐费用，其2018年6月及7月共扣除就餐费用240元（156元+84元）。结合考勤卡中反映严兰琼2017年6月及同年7月共出勤31天（18天+13天），故严兰琼2017年6月及同年7月的伙食补助费合计70元（31天×10元/天-240元）。再次，考勤卡证实严兰琼2018年6月出勤18天，其中正常工作时间出勤14天，周末出勤4天，2018年6月18日为法定节假日未出勤；同年7月出勤13天，其中正常工作日出勤11天，周末出勤2天；故严兰琼2018年6月11日至同年7月16日期间的工资（包含伙食补助费）为8863.2元[231.40元/天×（14天+11天）+231.40元/天×（4天+2天）×2+231.40元/天×1天+70元]。严兰琼提交交易日期为2018年8月14日的农业银行个人明细对账单及交易日期为2018年9月23日的农业银行个人明细对账单拟证实严盟公司已支付其2018年6月11日至同年7月16日期间的工资6081.3元（4203元+1878.3元），严盟公司未提交依据予以反驳，故本院采信交易日期为2018年8月14日的农业银行个人明细对账单及交易日期为2018年9月23日的农业银行个人明细对账单，认定严盟公司支付严兰琼2018年6月11日至同年7月16日的工资6081.3元。结合上述已认定严兰琼的工资，故严盟公司仍需支付严兰琼2018年6月11日至同年7月16日期间的工资（含伙食补助费）2781.9元（8863.2元-6081.3元）。严盟公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其对严兰琼的起诉自动放弃质证、抗辩等诉讼权利，但不影响本院对案件的依法审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山市严盟灯饰配件有限公司于本判决生效之日支付原告严兰琼2018年6月11日至同年7月16日期间的工资（包含伙食补助费）2781.9元；二、驳回原告严兰琼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市严盟灯饰配件有限公司负担（该款原告严兰琼已预交，其同意由被告中山市严盟灯饰配件有限公司直接向其支付，被告中山市严盟灯饰配件有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告严兰琼，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 斌二〇一八年十一月二十日书记员 程瑞桢