成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0107民初8554号 原告：曹贵军 委托诉讼代理人：冯仕伟 被告：新疆中信国安葡萄酒业销售有限公司 法定代表人：王智军，董事兼总经理。 委托诉讼代理人：杨荣艳，四川泰仁律师事务所律师。 原告曹贵军与被告新疆中信国安葡萄酒业销售有限公司（以下简称中信国安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹贵军的委托诉讼代理人冯仕伟，被告中信国安公司的委托诉讼代理人杨荣艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹贵军向本院提出诉讼请求：1.判令中信国安公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金120000元；2.判令中信国安公司向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额48000元（2017年1月至同年12月期间）。事实和理由：其于2003年5月到中信国安公司工作，担任成都中转库负责人，月薪4000元。双方于2012年1月1日签订最后一份劳动合同，合同期限为2012年1月1日起至2014年1月1日止，此后再未签订劳动合同。2017年4月18日，中信国安公司单方对其调岗，将其职位调整为营销部主任，工作地点为武侯区。同年12月27日，其收到中信国安公司发出的解除劳动关系通知书，告知双方于2017年12月28日解除劳动关系。其为维护合法权益，特诉至来院。 被告中信国安公司辩称，曹贵军2003年5月8日入职新疆新天国际酒业销售有限公司，2009年1月1日，其关联公司中信国安葡萄酒业营销有限公司（以下简称中信国安营销公司）收购新疆新天国际酒业销售有限公司后，曹贵军与中信国安营销公司签订了《劳动合同书》《保密协议》及《员工须知》，曹贵军担任城市经理一职。2012年1月1日，中信国安营销公司与曹贵军续签《劳动合同书》，约定的合同期限为2012年1月1日至2014年1月1日。2013年2月19日，中信国安营销公司、中信国安公司、曹贵军在上述《劳动合同书》后续签《劳动合同变更书》，约定：中信国安公司与中信国安营销公司同属中信国安葡萄酒业股份有限公司，为适应市场需求，进行人事调整；曹贵军原与中信国安营销公司建立劳动关系，现用工主体变更为中信国安公司，其他劳动合同内容不作变更；曹贵军与中信国安公司不再另行签订劳动合同。2014年2月，中信国安公司根据发展经营情况与曹贵军协商一致，将曹贵军职位调整为成都中转库负责人。其不存在未与曹贵军签订劳动合同的情况，且曹贵军主张二倍工资差额已超过仲裁时效。双方解除劳动关系的原因在于公司整体运营模式变化需撤销成都中转库，双方已多次协商调岗事宜，其履行了调岗事宜的通知义务，但曹贵军拒绝调岗，且存在严重违反公司规章制度的行为，故其并非违法解除与曹贵军之间的劳动关系。 经审理查明，2009年1月13日，曹贵军与中信国安营销公司签订《劳动合同书》《保密协议》《员工须知》，曹贵军担任城市经理一职。2012年1月1日，中信国安营销公司与曹贵军续签《劳动合同书》，约定的合同期限为2012年1月1日至2014年1月1日。2013年2月19日，中信国安营销公司、中信国安公司、曹贵军就劳动合同变更事宜签订《劳动合同变更书》，约定：中信国安公司与中信国安营销公司同属中信国安葡萄酒业股份有限公司；曹贵军同意将用工主体变更为中信国安公司，劳动合同其余内容不作变更；曹贵军与中信国安公司不再另行签订劳动合同。2014年2月，中信国安公司与曹贵军协商一致，将曹贵军职位调整为成都中转库负责人。2017年中信国安公司撤销成都中转库。2017年4月19日，曹贵军收到中信国安公司向其邮寄的《调岗协议书》，载明：“致员工曹贵军：您于2003年5月8日与公司建立劳动关系，目前担任西南中转库库管一职，由于公司整体运营模式的变化要求，现已撤销西南中转库，不再设立西南中转库库管岗位，双方劳动合同履行的客观情况已发生重大变化。经公司研究现与您协商对您岗位进行调整，自2017年4月24日起您任职的部门由客服中心调整为西南营销部；岗位由库管调整为营销部主任；薪资保持不变（即人民币4000元/月）。请您于2017年4月24日起到成都市武侯区玉林街道成达化工综合楼一单元721报到，相关工作由西南营销部统一安排，并执行西南营销部的作息时间。如您超期未报到，将视为旷工，公司将根据公司规章制度规定进行处理。”2017年4月28日，中信国安公司向曹贵军邮寄《通知》，载明：“致员工曹贵军：由于西南中转库已撤销，您已不能继续履行库管岗位职责，2017年4月19日给您发的调岗协议已通知过您于2017年4月24日起到成都市武侯区玉林街道成达化工综合楼一单元721报到；2017年4月25日又以邮件（邮箱地址：574×××＠ｑｑ.ｃｏｍ）形式通知您到成都市武侯区玉林街道成达化工综合楼一单元721报到，你未执行公司的管理安排，未达指定地点上班，截止今天2017年4月28日您已经旷工4天，公司完全可以按《员工考勤管理制度》给予相关规定处理，考虑您是老员工现再一次通知您请于2017年5月2日到成都市武侯区玉林街道成达化工综合楼一单元721报到，执行公司的管理安排，若再不去，公司将按旷工相关规定处理，请予配合！”2017年4月28日至同年11月26日，曹贵军因病请假。2017年12月27日，中信国安公司向曹贵军发送《解除劳动关系通知书》，因公司整体运营模式的变化要求，综合曹贵军日常工作表现、业务完成能力的情况，公司研究决定于2017年12月28日与曹贵军解除劳动合同关系，并根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定给予经济补偿，补偿金额明细为通知金3917元，工作累计年限14年8个月，经济补偿金额为58755元，曹贵军应于2018年1月3日前办理工作交接。2018年1月2日，曹贵军办理了离职交接。2018年1月10日，中信国安公司再次向曹贵军邮寄《解除劳动关系通知书》，该通知书所载解除劳动关系原因与前一份通知书存在变化，曹贵军拒收。2018年1月26日，中信国安公司向曹贵军转款62672元（3917元+58755元）。2018年2月5日，中信国安公司向曹贵军QQ邮箱发送上述《解除劳动关系通知书》。 另查明，一、庭审中，双方均认可曹贵军离职前12个月的平均工资为4000元/月；二、本院向中信国安公司电话核实情况时，其称于2017年12月27日向曹贵军发送的《解除劳动关系通知书》中载明“根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定给予经济补偿处”存在笔误，应为“根据《劳动合同法》第四十条规定”，因曹贵军所在岗位撤销，其与曹贵军多次协商未果，且其已依该条规定向曹贵军额外支付一个月工资，并支付经济补偿。三、2018年1月31日，曹贵军作为申请人，以中信国安公司为被申请人，向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：被申请人向其支付违法解除劳动合同的赔偿金120000元，克扣工资1800元及经济补偿金450元，2003年5月至2018年1月3日未签订劳动合同二倍工资192000元，补缴申请人入职至今的社保及住房公积金。同年6月19日，该委驳回申请人的仲裁请求。 以上事实有《劳动合同书》《保密协议》《员工须知》《调岗协议书》《通知》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。中信国安公司虽主张系依据第二份《解除劳动关系通知书》所载事由解除与曹贵军之间的劳动关系，但其已于2017年12月27日发出《解除劳动关系通知书》，且曹贵军已于2017年12月28日收到，该通知书同时载明了其于2017年12月28日与曹贵军解除劳动合同关系，并要求曹贵军于2018年1月3日前办理工作交接。曹贵军亦按照上述要求于2018年1月2日办理了离职交接手续。解除劳动关系系事实行为，双方劳动关系已于2017年12月28日解除。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，结合中信国安公司在《解除劳动关系通知书》中载明“因公司整体运营模式的变化要求”，且其已按照《劳动合同法》第四十条规定向曹贵军支付了一个月工资、经济补偿及成都中转库已撤销的基本事实，对中信国安公司称“根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定给予经济补偿处”系笔误，应为“根据《劳动合同法》第四十条规定”的辩解意见，本院予以采纳。中信国安公司撤销曹贵军任职的成都中转库，其无法再继续为曹贵军提供原有工作岗位，在双方就工作岗位无法达成一致意见的情况下，中信国安公司对曹贵军作出的解除劳动合同决定并未违反法律法规的规定，曹贵军要求中信国安公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。对于曹贵军主张的2017年1月至2017年12月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额48000元。本院认为，曹贵军与中信国安公司的劳动合同2014年1月1日到期后未续订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条之规定，曹贵军自2015年1月2日起与中信国安公司订立无固定期限劳动合同，法律责任是立即补订劳动合同，与应当订立无固定期限劳动合同没有订立的后果并不相同。视为已订立无固定期限劳动合同期间不属于法定给付二倍工资差额的期间，曹贵军要求中信国安公司支付2017年1月至2017年12月期间的二倍工资差额没有法律根据，对曹贵军要求中信国安公司支付二倍工资差额的请求，本院不予支持。 仲裁裁决驳回曹贵军关于中信国安公司支付克扣工资1800元及经济补偿金450元的请求，曹贵军未就此提起诉讼，应视为对仲裁裁决该项结果的认可，故中信国安公司不应支付曹贵军克扣工资1800元及经济补偿金450元。 社会保险费用的征收、缴纳以及住房公积金的缴存、补缴，均系社会保险行政部门及住房公积金管理部门之职责，该部分争议并不单纯表现为平等主体之间的民事纠纷，并非本案劳动争议案件的审理范围。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告新疆中信国安葡萄酒业销售有限公司不支付原告曹贵军克扣工资1800元及经济补偿金450元； 二、驳回原告曹贵军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  胡诗昕 二〇一八年十一月六日 书记员  傅 奕