安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1702民初1786号 原告:方国主，男，汉族，1980年8月14日出生，住安徽省池州市贵池区。 委托诉讼代理人：程翠翠，安徽安贵律师事务所律师。 被告：池州冠华黄金冶炼有限公司，住所地安徽省池州市贵池区前江工业园，统一社会信用代码：91341702556331729R（1-1）。 法定代表人：项荣芳，董事长 委托诉讼代理人：李文明，男，汉族，1981年11月03日出生，住安徽省滁州市贵池区。 原告方国主诉池州冠华黄金冶炼有限公司（以下简称“冠华公司”）劳动争议一案，本院于2018年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方国主及委托诉讼代理人程翠翠，被告池州冠华黄金冶炼有限公司委托诉讼代理人李文明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告方国主向本院提出诉讼请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人赔偿申请人因工受伤的相关费用合计330528.18元(具体如下1、一次性工伤医疗补助金5660.58元×10个月=56605.8元；2、一次性伤残就业补助金5660.58元×20个月=ll3211.60元；3、一次性伤残补助金5000元×13个月=65000元；4、停工留薪期工资福利待遇12个月×5000元=60000元；5、停工留薪期护理费5660.58元X80%×6个月=27170.78元；6、住院伙食补助费：26天×30元=780元；7、营养费26天×30元=780元；8、护理费26天×230元=5980元；9、交通费1000元)；3、被申请人为申请人补缴2014年4月至2018年7月份的社会保险；4、被申请人支付申请人2014年4月至2017年1月份加班工资合计61609.2元；5、被申请人支付申请人年休假未休的工资合计3448.28元；6、被申请人支付申请人经济补偿金合计22500元(月平均工资为5000元)。事实与理由：一、申请人于2014年4月进入被申请人池州冠华黄金冶炼有限公司工作，月平均工资为5000元，之后被申请人一直未给申请人缴纳社会保险。2017年2月7日中午12时30分许申请人在动力车间炉内清礁，在木板上滑倒致左膝受伤。经池州市人民医院诊断为左膝内侧副韧带断裂、左膝内外侧半月板损伤、左膝后交叉韧带损伤、胫骨平台骨挫伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗，同时向池州市贵池区人力资源与社会保障局申请工伤认定，并于2017年4月13日被认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于2018年6月26日经池州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。由于被申请人未能依照有关规定落实申请人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害，为维护申请人的正当权益，原告无奈向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称"仲裁委”)对本案证据认定存在片面性导致事实认定不清，适用法律错误。1、关于停工留薪期的问题，依据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告经过池州市人民医院以及中国人民解放军南京军区南京总医院治疗，共经历了两次手术，同时医嘱也明确了休息一年，故仲裁委认定停工留薪期只有6个月过少，仲裁委的裁决于法无据。2、关于加班工资及年休假未休的问题。通过原告提供的考勤表可看出原告在双休日及法定节假日都在正常工作，用人单位应该按照法律规定支付劳动者加班工资及年休假未休的工资。仲裁委认定原告的加班工资已按月发放，原告认为并没有相关证据能够证实，故认为仲裁委的裁决于法无据。3、关于经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2.3款，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位出现上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。本案被告即没有为劳动者缴纳社会保险且长期拖欠工资，故原告按照法律规定向仲裁委申请解除劳动合同，即表明原告已主张了自己的权利。再依据第46条第1款，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但仲裁委并未适用，却因劳动者未能提供与用人单位与其解除劳动合同的证明材料，不支持经济补偿金的请求。原告认为仲裁委的裁决于法无据。为维护自身合法权益，故具状法院，提出诉之所请。 被告冠华公司辩称，原告于2014年4月份进入我公司工作，工伤前工作岗位是维保分厂汽机工，月收入5000元（含基本工资、岗位工资、绩效工资、社保补贴500元、加班津贴）。2017年2月7日原告在工作时因工受伤后公司第一时间积极安排治疗，承担其治疗期间医疗费、伙食费、护理费、往返车费并支付其工资1500元至2018年6月止。原告请求解除劳动合同，公司愿意提供相同或不低于受伤前薪资工作岗位的工作。原告诉求工伤的相关费用中的第1、3项一次性工伤医疗补助金56605.8元、一次性伤残补助金65000元，此两项费用由工伤基金赔付。第2项一次性伤残就业补助金113211.6元，此费用由原告办理离职手续时公司承担。第4项停工留薪期工资福利待遇60000元，公司从2017年3月至2018年6月每月支付原告1500元合计24000元，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》和《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，此项费用公司只需承担6X4500（扣除500元社保补贴）-24000=3000元。第5项停工留薪期护理费27170.78元，依据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十九条及2017年5月22日南京军区总医院的出院诊断证明书中出院医嘱第1条，原告停工留薪期护理费应为5660.58X80%X3=13585.39元。第6、9项费用公司已给予报销。第7、8项请求没有法律依据。依据原告与公司签订的放弃购买社会保险承诺书，公司没有支付其500元社保补贴。如其现需要公司为其缴纳社保，肯请法庭判决其工资构成中500元社保补贴为非法所得，归还公司。关于原告要求支付2014年4月份至2017年1月份加班工资及年休假未休，根据原告与公司签订的劳动合同第十条约定原告的加班工资以基本工资为基数计算，实际原告主张2014年4月至2017年1月份的加班工资公司已足额支付。原告要求公司支付经济补偿金，公司愿意提供原告相同或不低于受伤前薪资工作岗位的工作供其选择，原告现主动辞职，根据《劳动合同法》相关规定，原告主动辞职，公司无须支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:2014年4月份，原告进入冠华公司工作。2017年2月7日，原告在冠华公司动力车间炉内清礁，在木地板滑倒致左膝受伤。冠华公司对原告的伤势进行了治疗，经池州市人民医院诊断为左膝内侧副韧带断裂、左膝内外侧半月板损伤、左膝后交叉韧带损伤、胫骨平台骨挫伤。2017年4月13日，冠华公司向池州市贵池区人力资源与社会保障局申请工伤认定，被认定为工伤。2018年6月26日经池州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。因双方对工伤保险待遇产生纠纷，原告向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会查明：1、方国主于2014年4月到冠华公司工作；2、依据冠华公司提供的工资表，申请人在岗期间月平均工资人民币5000元；3、2017年2月7日12时30分许，方国主在冠华公司动力车间炉内清礁时滑倒，致左膝受伤；4、方国主受伤后，自2017年2月15日至2017年3月5日、自2017年5月17日至2017年5月22日分别在池州市人民医院、南京军区南京总医院住院治疗，诊断为：左膝内侧副韧带断裂、左膝内外侧半月板损伤、左膝后交叉韧带损伤、左膝股骨、胫骨平台骨挫伤，共住院23（18+5）天；5、2017年4月13日，经池州市贵池区人力资源与社会保障局认定方国主为工伤，2018年6月26日，经池州市劳动能力鉴定委员会鉴定方国主劳动功能障碍程度为七级；6、方国主提出与冠华公司解除劳动关系；7、方国主的加班工资已按月发放；8、方国主因工受伤后，冠华公司自2017年3月至2018年6月，每月按人民币1500元的标准发放方国主工资，合计人民币24000（1500X16）元。该仲裁委员会查明：1、冠华公司为方国主缴纳了工伤保险费，其它社会保险费未缴纳；2、2016年度池州市在岗职工人均月工资、2017年安徽省在岗职工人均月工资分别为人民币4250.5元、5660.58元；3、依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，方国主的停工留薪期为6个月。池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月26日以贵劳仲裁字（2018）81号仲裁裁决书裁决：一、申请人与被申请人依法解除劳动合同；二、被申请支付申请人一次性伤残就业补助金113211.6元，停工留薪期工资6000元，停工留薪期护理费20402元，合计人民币139614元；被申请人按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为申请人缴纳自2014年4月至2018年7月的除工伤保险费以外的其它社会保险费，其中个人缴纳的部分，由申请人承担；四、驳回申请人的其它仲裁请求。方国主不服该仲裁裁决，以至成诉。 本院认为，方国主与冠华公司签订了书面劳动合同，双方的劳动权利义务受劳动合同法等法律法规调整。双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。方国主因工受伤，其工伤保险待遇由冠华公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。因冠华公司为方国主缴纳了社会保险费，方国主所提一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费，由冠华公司向工伤保险基金申报，并根据工伤保险基金的核定，为方国主办理结算、支付手续。因方国主提出与冠华公司解除劳动关系，对方国主所提支付一次性伤残就业补助金的请求，予以支持。依照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的规定，并依据方国主的停工留薪期和在岗期间的工作，其停工留薪期工资为30000元（5000元×6个月），因冠华公司在方国主受伤后已支付工资24000元，故方国主停工留薪期工资为6000元(30000元-24000元)。依据方国主提供出院记录中的医嘱，护理费标准为本地区上年度职工月平均工资的80%，故方国主停工留薪期护理费20402.4元，应由冠华公司支付。方国主所提营养费不属于保险待遇的支付范围。方国主要求冠华公司补缴2014年4月至2018年7月的社会保险，冠华公司辩称其与方国华签订的放弃购买社会保险承诺书，并每月支付其500元社保补贴。冠华公司要求方国主将工资构成500元社保补贴归还，其辩称不符合相关法律规定且理由不足，不予采纳。因冠华公司未为方国主在岗期间缴纳社会保险，方国主提出辞职并要求冠华公司支付2014年至2017年7月经济补偿金，符合法律规定，予以支持。方国主诉求冠华公司支付加班工资及年休假工资，因加班工资冠华公司已发放，年休假方国主未提供证据证明，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第三款、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，国务院《工伤保险条例》第三十三条，安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认方国主与池州黄金冶炼有限公司之间的劳动关系于2018年9月26日解除。 二、池州黄金冶炼有限公司于本判决生效后十日内支付方国主一次性伤残就业补助金113211.6元、停工留薪期工资6000元、停工留薪期护理费20402.4元，计人民币139614元。 三、池州黄金冶炼有限公司于本判决生效后十日内支付方国主经济补偿金22500元。 四、池州黄金冶炼有限公司按照社会保险机构核定到社会保险费征收机构为方国主补缴2014年4月至2018年7月的除工伤保险费以外的其它社会保险费，其中个人缴纳的部分，由方国主承担。 五、驳回方国主的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减收取5元，由被告池州黄金冶炼有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审判员  杜志鹏 二〇一八年十一月二十日 书记员  施 颖