山东省安丘市人民法院山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0784民初2837号 原告：马玉滨，男，1974年1月18日出生，汉族，居民，住安丘市大汶河旅游开发区。 委托诉讼代理人：王向民，山东明清律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹永胜，山东明清律师事务所律师。 被告：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，1965年2月9日出生，汉族，该公司职工，住公司××。 原告马玉滨与被告潍坊长安铁塔股份有限公司（下称长安铁塔公司）劳动争议纠纷一案，潍坊市中级人民法院发回重审后，本院依法适用普通程序，重新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马玉滨及其委托诉讼代理人王向民、曹永胜，被告长安铁塔公司委托诉讼代理人张爱莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马玉滨向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告病假工资8278.96元（1971.18元×70%×6个月）；2、判令被告支付原告疾病救济费21288.74元（1971.18元×60%×18个月）；3、判令被告支付原告医疗补助费11827.08元（1971.18元×6个月）；4、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金41394.78元；5、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金82789.56元；6、判令被告支付原告基本生活费3045元（2016最低生活生活保障1450元×70%×3个月）；7、判令被告为原告补交1993年7月至2008年3月的社会保险及自2016年4月之后的社会保险；8、本案诉讼费及其他费用由被告承担。事实和理由：1993年7月开始，原告到被告处参加工作，2014年6月因病请假治疗至今，在请假医疗期内被告未支付原告病假工资、疾病救济费等相关法定费用，违反了国家法律规定。被告在无事实和法律依据的情况下，在原告法定的医疗期内单方解除劳动合同，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书未足额支持原告的病假工资、疾病救济费及解除劳动合同赔偿金等，对医疗补助费和解除劳动合同经济补偿金未作出裁决，原告为此诉至法院。 被告长安铁塔公司辩称，原告的第一项诉讼请求没有事实依据，应当驳回该项诉讼请求；第二及第六项诉讼请求没有事实及法律依据，不应全部支持；第三项诉讼请求不属于工资的范畴，也不在法院审理范围内；因原告违反公司的规章制度，公司与原告解除劳动合同符合法律规定，所以第四、第五项诉讼请求应予驳回；第七项诉讼请求不在法院受理范围，也应驳回。综上，原告的诉讼请求不成立，应当驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，同时认定以下事实： 马玉滨自1994年7月开始到被告公司工作，双方签订了劳动合同。2010年起马玉滨患腰椎间盘突出症，2014年6月停止工作医疗至今未返岗工作，期间被告一直履行着病假手续。2015年9月，原告续病假时，被告因原告离岗时间太长，不同意原告的病假请求。被告长安铁塔公司自2014年6月起至2015年12月，每月为原告发放病假工资434元。原告离岗期间，被告为原告缴纳社会保险至2016年1月。马玉滨自2013年7月至2014年6月离岗前12个月工资分别为2010.03元、1963.36元、1599.34元、1355.19元、1431.86元、1834.66元、2215.07元、2848.19元、2523.40元、2032.96元、2729.41元、1698.83元，月平均工资为2020.19元。2016年安丘市最低工资标准为1550元。 2016年3月15日，被告通知马玉滨在内的25位长期不在岗人员于3月21日8:00回公司上班，重新办理入职手续。3月18日，被告决定成立员工培训中心，隶属综合管理部，主任王至增，副主任张世华。该培训中心的主要职责：负责参训人员岗位需求的统计与分类、培训期间的纪律、培训计划的制定实施、培训后再分配工作的考核等。3月21日，原告等17人按时返岗报到，并在《关于成立员工培训中心的通知》、《劳动纪律管理制度》等四份培训学习记录表中签名。至10:30离岗，3月22日只有张宝忠1人签字报到，3月23日起至4月11日无人在《长安铁塔公司培训中心考勤签到表》中签字。该期间被告长安铁塔公司每天有一份经孙伟、张健等人签名的《长期不在岗人员返岗集中培训纪律检查情况》，原告马玉滨等25人每天全部按旷工处理。其中，《劳动纪律管理制度》等培训资料规定：“连续旷工时间超过15天，公司将予以解除劳动关系”；根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，具体医疗期为：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。医疗期满，接到通知无故不上班者，公司将按照《劳动合同书》第三十二条A款“乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作”之规定，甲方可以解除劳动合同辞退乙方。 2016年4月18日，被告形成文件决定对原告马玉滨等25人拟解除劳动合同。并将《关于拟解除王建亭等同志劳动合同的通知》通知该公司工会。内容为：“王建亭等25名同志（具体名单见附件），已连续旷工超过15天，严重违反公司的劳动纪律规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及公司的劳动纪律规章制度有关规定，经公司研究决定，拟解除王建亭等25名同志的劳动合同。”工会主席张世华收到后签有“已收到张世华2016年4月18日”。2016年4月19日，被告以原告马玉滨连续旷工15天，严重违反本公司的规章制度为由，向原告发出通知决定与马玉滨解除劳动合同。 2016年6月，马玉滨向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求长安铁塔公司发放2016年1月至5月份工资7250元；2、补足工资差额23184元；3、赔偿经济补偿金101856元；补缴2016年至今的社会保险；5、依法办理失业保险手续。2016年7月15日仲裁委裁决，1、长安铁塔公司支付马玉滨2014年6月至11月病假工资差额5674.95元、2014年12月至2016年3月疾病救济费差额13281.32，共计18956.27元；2、长安铁塔公司协助马玉滨办理失业保险手续；3、驳回马玉滨的其他仲裁请求。马玉滨不服该裁决，诉至本院。 本院于2017年6月28日作出（2016）鲁0784民初3481号民事判决书，判决：一、解除原告马玉滨与被告潍坊长安铁塔股份有限公司的劳动合同；二、被告潍坊长安铁塔股份有限公司支付原告马玉滨病假工资差额、疾病救济费差额11860.40元、违法解除劳动合同赔偿金68200元，以上共计80060.5元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回原告马玉滨的其他诉讼请求。被告不服该判决并提起上诉，潍坊市中级人民法院审理后认为，上诉人主张通知被上诉人于2016年3月21日回公司上班，被上诉人于3月21日返岗报到，但自3月22日起未再到岗，连续旷工15天。被上诉人主张上诉人欠付劳动报酬等。本案应结合用人单位规章制度、劳动者身体状况对工作的影响等因素，综合认定案件事实和用人单位及各方应承担的法律责任。综上，本案认定事实不清，应予发回重审。遂裁定将该案发回本院重审。 本院认为，本案争议的焦点为：一、被告解除与原告的劳动关系是否合法；二、原告的各项请求是否合法有据，应否支持。 关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；…”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作时间和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：…㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”原告自1994年7月起在被告处工作，已经20年以上，因患病需停止工作进行医疗，本院确认原告的医疗期为24个月。原告于2014年6月因患腰椎间盘突出症离岗，医疗期至2016年6月。被告于2016年3月15日通知原告到公司上班，并于2016年4月19日解除劳动合同，原告尚在医疗期内，因此，被告解除与原告的劳动合同，违背法律规定,依法应当承担责任。 关于焦点二，一、对于经济补偿金、赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，原告要求被告支付赔偿金符合法律规定。原告的工作年限自1994年7月起至2016年4月20日计22年，请病假停止工作前月平均工资为2020.19元，原告要求按照1971.18元计算，本院予以支持。故赔偿金为86731.92元（1971.18元×22×2）。原告要求被告支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，依法不予支持。 二、对于病假工资、疾病救济费问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”。山东省劳动厅转发劳动部《转发劳动部关于发布的通知》的通知（鲁劳发[1995]67号）规定：“一、企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天，发给本人工资60%的疾病救济费。”根据以上规定，原告患病医疗期为24个月（2014年6月至2016年4月共23个月），原告请病假停止工作前月平均工资为2020.19元，原告要求病假工资按照1971.18元计算，本院予以支持，原告医疗期内的病假工资为8278.96元（1971.18元/月×70%×6月）。疾病救济费至解除劳动合同为20106.04元（1971.18元/月×60%×17月），两项扣除被告已支付的每月434元，合计8246元（434元×19个月，2014年6月至2015年12月），被告应补发工资差额为20139元（8278.96元+20106.04元-8246元）。 三、对于医疗补助费和基本生活费问题。根据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知（鲁劳发[1995]67号）规定：职工非因工致残和患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满，经劳动鉴定机构进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，办理退休、退职手续；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满，不能从事原工作也不能从事由原用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，应按照劳动部劳部发[1994]481号文件规定由企业发给经济补偿金和医疗补助费。原告医疗期满后，没有对劳动能力进行鉴定，也没有回原岗位工作，被告没有另行安排工作，也未与原告解除劳动合同，不适用该规定。故原告依据该规定要求被告支付医疗补助费11827.08元、基本生活费3045元，没有法律依据，本院不予支持。 四、关于原告要求被告补缴1993年7月至2008年3月及自2016年4月之后的社会保险问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”根据上述法律规定，用人单位给劳动者缴纳社会保险费，是法定义务；但要求用人单位缴纳社会保险费的法定部门是劳动行政部门。因此，要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁范围，亦不属于法院审理劳动争议案件的范围。故原告要求被告为其补缴社会保险费的请求，本院不予支持。 综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照鲁劳发[1995]67号《转发劳动部关于发布的通知》第二条、第三条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下： 一、解除原告马玉滨与被告潍坊长安铁塔股份有限公司的劳动合同； 二、被告潍坊长安铁塔股份有限公司支付原告马玉滨病假工资、疾病救济费差额20139元，违法解除劳动合同赔偿金86731.92元，共计106870.92元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 三、驳回原告马玉滨的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长 刘    德    升 人民陪审员 刘新一人民陪审员孙秀香 二〇一八年十一月四日 书 记 员 孙         磊