苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2015)相民初字第00511号原告张红敏。委托代理人吴芳芳，江苏和舟律师事务所律师。被告苏州杜尔气体化工装备有限公司，住所地江苏省苏州市相城区元和科技园钰航路398号。法定代表人朱进军，总经理。委托代理人周林峰，江苏聚欣律师事务所律师。原告张红敏与被告苏州杜尔气体化工装备有限公司工伤保险待遇（下称苏州杜尔气体公司）纠纷一案，本院于2015年4月16日立案受理，依法由代理审判员舒馨适用简易程序独任审判，于2015年5月26日、2015年9月8日二次公开开庭进行了审理。后因案情复杂，由审判员舒馨担任审判长并主审，与人民陪审员邱玉芳、徐秀英组成合议庭进行审理，于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告张红敏的委托代理人吴芳芳、被告苏州杜尔气体公司的委托代理人周林峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张红敏诉称，原告于2011年6月进入被告处工作，于2014年2月22日在工作中发生工伤事故，于2015年1月6日经苏州市劳动能力鉴定委员会出具（2015）工（相）第00001号鉴定结论原告的伤残等级为拾级。被告对此鉴定不服，申请重新鉴定，2015年3月30日江苏省劳动能力鉴定委员会出具苏劳工鉴通[2015]126号鉴定结论通知书，鉴定原告的伤残等级为拾级。原告于2014年6月11日回公司上班，但被告予以拒绝，2014年7月7日原告委托律师发函，向被告提出解除劳动关系。现原告要求被告支付一次性伤残补助金35434元、一次性工伤医疗补助金47249元、一次性伤残就业补助金20472元、医药费1180.6元、工伤鉴定费400元、再次工伤鉴定交通费231元、停工留薪期工资17717元。被告苏州杜尔气体公司辩称，1、原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金金额均偏高，要求法庭核实。2、对于原告主张再次工伤鉴定交通费没有法律依据。3、对于停工留薪期工资被告已经实际支付，不存在工资差额。4、对于事实部分，原告从2014年3月份后就一直未到公司上班。经审理查明，原告张红敏与被告苏州杜尔气体公司签订劳动合同书二份，约定劳动合同期限分别为2013年5月31日起至2014年5月30日止、2014年5月30日起至2016年5月31日止，原告在被告处从事操作工，原告在职期间，被告未为其缴纳工伤保险。2014年2月22日，原告张红敏在工作中发生事故受伤，经相城人民医院诊断为左中指末节骨折。2014年5月20日苏州市人力资源和社会保障局认定原告张红敏的左中指末节骨折属于工伤。2015年1月6日苏州市劳动能力鉴定委员会核准原告张红敏伤残等级为拾级，原告为此支出鉴定费400元。被告苏州杜尔气体公司在收到鉴定结论后提出异议，2015年3月30日江苏省劳动能力鉴定委员会出具苏劳工鉴同[2015]126号江苏省劳动能力鉴定结论通知书，原告张红敏伤残情况的鉴定结论为：根据GB/T16180-2014标准，致残程度鉴定为拾级。2014年7月7日，原告张红敏向被告苏州杜尔气体公司发出律师函，以其工伤休息期已经结束，多次要求进厂工作或办理离职手续，但被告拒绝原告继续工作并拒绝办理离职手续为由要求解除劳动关系，被告收到律师函后，向原告回函，称原告张红敏经多次通知上班，但一直未来上班为由，于2014年3月30日起视为自动离职。另查，原告张红敏曾就本案赔偿事宜申请劳动仲裁，苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月16日作出仲裁决定书，以超出审理时限为由决定终结审理。原告张红敏现诉至本院。以上事实，有当事人举证的劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知、律师函及邮寄凭证接处警经过、仲裁决定书、疾病证明书以及当事人陈述等附卷佐证。庭审中，原告主张解除劳动关系时间为2014年7月7日，为此提供律师函及邮寄凭证各一份予以佐证，认为原告多次要求回厂上班，但是被告一直拒绝，故原告无奈，原告委托律师于2014年7月7日向被告发律师函，要求解除与被告之间的劳动关系，被告于2014年7月8日收到该律师函，且被告为原告缴纳社保至2014年6月份，为此提供社保中心出具的缴费清单及个人参保证明各一份予以证明。被告认为，虽然收到原告的律师函，但是之后被告向原告回函，称原告自受伤后至2014年4月30日之前均有××证明书、请假条，但之后原告并未向公司请假，一直未到公司上班，也没有医院出具的疾病证明书，其连续旷工、严重违反劳动法及公司规定，应视为自动离职，故双方应于2014年5月3日解除劳动关系，为此提供三份××证明书及原告本人的请假条予以佐证，对于原告提供的上述证据真实性无异议，但社保系自动扣缴的，被告的工作人员未及时向社保部门报备停交，故造成了被告给原告多交了两个月的社保，但对此被告未提供相应证据予以证明。本院认为，根据原告的病历、医疗费发票、疾病证明书及劳动合同书，原告于2014年3月30日后仍然就本案所涉伤情进行就诊治疗，且被告于2014年5月30日与原告签订劳动合同书一份，合同约定期限为2014年5月30日起至2016年5月31日，与被告陈述相矛盾，且被告就其辩称未提供相应证据予以证明，故被告的主张本院不予采信。综上，本院认为，原、被告解除劳动关系时间为2014年7月8日。原告主张：1、一次性伤残补助金，按5062元/月计算7个月为35434元。2、一次性医疗补助金为47249元，计算方式为（82.16-36）×0.2×5118元/月。3、一次性伤残就业补助金20472元（5118元/月*4）。4、医药费1180.6元，提供病历复印件一份、医疗费发票七份、疾病证明书三份（其中复印件一份）予以证明。5、鉴定费400元，提供鉴定费发票一份予以证明。6、交通及就餐费用231元，提供火车票二份、出租车发票一份、取号单一份予以证明。7、停工留薪期工资差额17717元，从2014年2月23日起计算至2014年6月14日止为113天，故标准按照5062元/月计算113天为19059元，扣除被告于2014年3月份已经发放的1064.86元，为17994.14元。审理中，原告明确2014年2月份发放的工资未包含停工留薪期工资，且未足额发放，但是原告对于2月份工资的差额部分在本案中不主张，自愿自2014年3月1日起计算停工留薪期工资。经质证，被告认为：1、被告公司都是生产机械设备的，如果原告受伤是工伤的话，应该是很严重的，不可能像原告目前这样仅就左手中指指尖骨折，原告受伤与被告无关，不是工伤，但是基于劳动部门已经认定工伤，公司也没有办法，被告曾对工伤认定提出过异议，并且申请行政复议，但是由于被告证据上的问题，复议还是维持了。所以对于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金均不予认可，且计算方式应该为：一次性伤残补助金为21495.6元（5118元/月×60%×7），一次性医疗补助金为46062元（（82-37）×5118元/月×0.2），一次性伤残就业补助金为20472元（5118元/月×4）。2、医药费金额没有异议，但是应该有相关医疗病历对应。3、鉴定费没有异议，第一次鉴定费是原告支付的，第二次鉴定费是被告公司支付的。4、交通及就餐费，火车票费用没有异议，对于出租车费及就餐小票真实性不认可，与本案没有关联。5、停工留薪期工资不认可，计算时间过长，认可一个月，标准应该为1530元/月，原告从受伤后就一直未到公司上班，请求法庭依据原告受伤的程度，结合病历酌情给予原告。本院认为，1、对于一次性伤残补助金，根据原告提供的劳动合同书、中国农业银行流水单可以认定原告受伤前十二个月的实发平均工资为5062元，原告主张的一次性伤残补助金未超出法律允许的范围，予以认定，故一次性伤残补助金为35434元（5062元/月×7个月）。被告对于原告工资发放情况及发放时间不认可，但未提供反证予以证明，被告认为应该按照统筹地区社会平均工资的60%计算的意见，没有法律依据，不予采信。2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由于原告解除劳动关系时为36.21周岁，最新的苏州市人均预期寿命为82.16岁，2014年度苏州地区在岗职工月平均工资标准5118元，据此认定一次性工伤医疗补助金47034.42元[（82.16-36.21）×0.2×5118元/月]，一次性伤残就业补助金20472元（4×5118元/月）。3、根据相应医疗费票据，本院认定医疗费为1180.6元。4、鉴定费系原告再次进行劳动能力鉴定所产生的，而该鉴定系被告提出，由此产生的交通费应由被告承担，根据鉴定费票据本院认定鉴定费为400元。5、交通及就餐费，对于原告提供的就餐小票因系打印单，非正式票据，故不予认可，鉴于被告对于火车票费用没有异议，结合实际情况，本院酌情认定交通费210元。6、对于停工留薪期工资，本案中，原告张红敏的受伤系工伤，根据其伤情应给予一定的停工留薪期，根据原告提供的病历、疾病证明书及被告提供的律师函记载的原告的请假情况可以证明，自2014年3月1日起至与原告治愈要求回被告处工作之日前一日（即2014年6月10日）共102天为停工留薪期，原告自愿自2014年3月1日起主张停工留薪期工资，系原告对自身权利的处分，予法不悖，故本院认定原告停工留薪期工资为17210.80元（5062元/月÷30天×102天），扣除被告已经发放的1604.86元，被告还应发放15605.94元。被告认为原告受伤后未住院，程度很轻微，认可一个月，但未提供相关证据予以证明，本院不予采信。综上，被告苏州杜尔气体公司应当支付原告张红敏一次性伤残补助金35434元、一次性医疗补助金47034.42元、一次性伤残就业补助金20472元、医疗费1180.6元、鉴定费400元、交通费210元、停工留薪期工资15605.94元，合计人民币120336.96元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条并参照《江苏省实施办法》第二十四条等相关规定，判决如下：被告苏州杜尔气体化工装备有限公司于判决生效之日起十日内给付原告张红敏一次性伤残补助金35434元、一次性医疗补助金47034.42元、一次性伤残就业补助金20472元、医疗费1180.6元、鉴定费400元、交通费210元、停工留薪期工资15605.94元，合计人民币120336.96元。（如采用转帐方式支付，请汇入原告指定账户；或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32×××22）。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费为人民10元，由被告苏州杜尔气体化工装备有限公司负担。（该款于本判决生效后十日内向本院缴纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76，户名：苏州市中级人民法院）预交上诉案件受理费。审 判 长  舒 馨人民陪审员  邱玉芳人民陪审员  徐秀英二〇一五年十一月二十日书 记 员  吴 正