淮安市清浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民初字第01715号原告叶玉海。被告淮安利佳房地产开发有限公司，住所地淮安市淮海南路123号。法定代表人胡兴定，该公司总经理。原告叶玉海与被告淮安利佳房地产开发有限公司（下称利佳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月11日立案受理，依法组成合议庭于2015年10月19日公开开庭进行了审理。原告叶玉海到庭参加诉讼，被告利佳公司经合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶玉海诉称：原告于2007年2月到被告公司工作，期间担任过开发部副经理、综合部经理等职务。原、被告签订合同的终止时间为2011年12月31日，合同到期后，原告仍在被告单位工作，但被告未与原告续签书面劳动合同，故请求：1、被告支付双倍工资12.1万元（月工资11000＊11个月，2012年1月1日到2012年11月30日）；2、被告支付原告2013年4月1日到2014年6月9日的工资15.8552万元（月工资11000元＊14个月＋4552元）；3、被告支付原告报销费用2.74815万元（说明：被告公司的办公室事务由原告分管，日常出差费用、汽车加油费用、租房费用、订报纸费用、车辆维修费用、餐饮费、飞机票等费用，均由原告垫付后凭发票报销）。以上合计30.70335万元。被告利佳公司未答辩。经审理查明：被告利佳公司系2006年9月25日成立的有限责任公司，经营房地产开发、销售等业务，法定代表人胡兴定。原告叶玉海于2007年2月到被告公司工作，2008年1月1日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日，甲方（被告）聘用乙方（原告）从事前期开发工作，约定月工资3000元。2011年1月1日，双方续签劳动合同，合同期限自2011年1月1日至2011年12月31日，原告从事综合部经理工作，月工资5000元。2011年12月31日合同到期后，原告仍在被告单位从事原岗位工作，双方未续签书面劳动合同。原告在工作期间，被告通过现金方式向原告支付工资。2012年底起，被告利佳公司因经营不善，资金周转困难，自2013年4月1日起不再支付原告等人日常工资。2014年春节期间，被告公司向原告出具未发放工资明细表，该工资表载明原告自2013年4月至2014年1月期间的月基本工资3000元、岗位工资5000元、绩效工资3000元，应发工资9887.8元。2014年6月，原告到上海找到被告公司的法定代表人胡兴定，被告公司向原告出具解除劳动关系证明，证明双方劳动合同关系于2014年6月10日解除。2015年4月24日，原告叶玉海以被告利佳公司未签订书面劳动合同、未支付工资为由，向淮安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资等。4月27日，仲裁委下达不予受理通知书。2015年5月11日，原告诉至本院，形成本案诉争。另查明：原告在工作期间，因其从事综合部经理工作，日常办公室事务均由原告分管，杂事较多，其为公司办理宣传、档案管理、保险、购买轮胎等事务，均由原告先垫付相关费用后，再凭发票报销。2013年12月到2014年5月间，原告共垫付购买轮胎、住宿费等费用2.7481万元，上述费用已经被告公司经理蒋迎五签字确认，并经法定代表人胡兴定签字同意报销，但被告未支付上述款项。上述事实，有庭审笔录，原告提供的劳动合同书、解除劳动关系证明、工资明细表、费用报销单据、不予受理通知书在卷予以证实。本案在审理过程中，因被告未到庭，致调解未果。本院认为，本案存在以下几个争议焦点。一是被告是否应当支付原告双倍工资；二是原告请求被告支付工资及报销费用有无事实根据和法律依据。1、通过调查，被告利佳公司自成立后聘用原告作为自己单位的员工，双方签订劳动合同至2011年12月31日到期，后原告仍在被告单位从事原来工作，但未签订书面劳动合同，作为用人单位的被告应当在一个月内与原告签订书面劳动合同，逾期未签订的，应当支付原告双倍工资，而作为原告向被告主张此双倍工资的权利应当在一年之内行使，超过一年期限的，已经超过法定诉讼时效，法律不予保护，故本院对原告此请求不予支持。2、被告自2013年4月1日起就未向原告支付当月工资，直至2014年6月10日双方劳动合同关系解除，故原告主张被告支付此期间的工资，符合法律规定，本院予以支持。但所应支付的工资数额，应当根据原告所提供的工资明细中应实发工资9887.8元／月标准计算，数额为14.1395万元（9887.8元＊14个月另9天）。对于原告所主张的报销费用2.7481万元，该费用系原告在向被告提供劳动期间，因履行职务行为所发生的费用，且由被告负责人签字认可，被告应当支付。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告淮安利佳房地产开发有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告叶玉海工资14.1395万元、报销费用2.7481万元，合计16.8876万元。二、驳回原告叶玉海其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（上述款项汇至本院执行款账户：江苏银行淮安清浦支行，账号：80×××32）。案件受理费10元予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：34×××54）。如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。审 判 长  张宜余审 判 员  柏 玲人民陪审员  张海林二〇一五年十一月三日书 记 员  高春花附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《江苏省工资支付条例》第十四条第一款用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。《江苏省劳动合同条例》第五十二条用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资；（二）劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。