濮阳市华龙区人民法院民 事 判 决 书（2014）华法民初字第6750号原告张灵袖，男，1951年11月8日出生，汉族。被告中国石化销售有限公司河南濮阳石油分公司。住所地：濮阳市。组织机构代码证号：××。代表人齐学杰，总经理。委托代理人孙建运，河南长庚律师事务所律师。原告张灵袖与被告中国石油化工股份有限公司河南濮阳石油分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张灵袖、被告中国石油化工股份有限公司河南濮阳石油分公司委托代理人孙建运到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于1986年调入原濮阳市石油公司，后更名为被告中国石化销售有限公司河南濮阳石油分公司。原告为全民职工。1995年被聘为干部，技术职称经济师，行政职务曾担任过业务科副科长，监督监察科科长等职务。2001年1月15日被聘任为法律顾问（正科级岗位），自聘任之日起至2013年3月31日被告以正科级工资标准给原告发放工资。2004年1月1日被告单方给原告变更了劳动关系，将原告正科级岗位工资标准变更为内退人员正科级工资标准，每月相差2800元左右，引发原告和被告的劳动争议纠纷。经濮劳仲案字第（2009）001号仲裁裁决，（2009）华法民初字第1699号一审民事判决，（2010）濮中法民三终字第237号终审判决，已确认被告单方和原告变更劳动关系的行为无效，应补签劳动合同。但被告至今仍未和原告补签劳动合同，并于2014年6月作出停保意见、解除劳动合同，再次引发双方的劳动争议。原告不服濮劳人仲裁自（2014）25号仲裁意见，诉至法院，请求判令：1、执行有效判决，被告应撤销原告2004年1月至2014年11月份内退人员身份，依法补签劳动合同，为原告变更劳动合同关系；2、双方应遵循合法、平等、自愿协商一致的原则确认原告2004年1月至2014年11月份的工资标准，应享有的福利待遇，之后为原告办理退休手续；3、补发2004年1月至2014年11月份的工资差额300000元；4、补缴2004年1月至2014年11月份的社会保险金差额；5、被告应该支付原告2013年9月至2014年11月份被扣除的工资23666.62元、25%的经济补偿金5916.66元、被扣除的工资、25%的经济补偿金之和5倍赔偿金147916.38元；6、赔偿2004年1月至2014年11月份的经济损失105000元、精神抚慰金60000元；7、撤销被告2014年6月单方对原告作出的停保意见，原告应继续享有医疗保险、社会保险待遇；8、撤销被告2014年6月单方对原告解除劳动合同的意见；9、赔偿原告医疗费2300元；10、并承担本案诉讼费。被告辩称，原告2013年11月8日已经达到退休年龄，根据劳动法及劳动合同法相关规定，劳动合同自然终止，被告没有义务继续为原告发放工资及缴纳各项养老保险。被告已经为原告发放工资至2013年10月31日，并不拖欠原告任何工资。原告要求执行判决补签书面劳动合同，是已经生效判决审理并处理完毕的内容，不应是本案审理范围。原告已经达到退休年龄，原、被告没有再补签劳动合同的意义。由于原告自2014年1月至今并未在被告处上班，补发工资没有事实和法律依据。虽然（2009）华法民初字第1699号民事判决曾补偿原告工资5万元，但被告对该判决不服，已经申请再审。原告不应再要求被告补发这期间的差额工资。自2013年11月8日至今，因原告未提供办理退休需要的材料及签字，导致原告至今未办理退休手续，这期间原告的损失不应由被告负担。经审理查明，2009年，本案原告以被告克扣其工资为由，向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后对仲裁裁决不服诉至本院，要求判决被告与原告签订劳动合同，支付未订立劳动合同双倍工资剩余部分19404元，原告的工资实行每月5500元，要求被告支付原告2004年1月至2008年3月被克扣工资15%的经济补偿金、赔偿金、二倍工资共计2240189.6元。本院经审理作出（2009）华法民初字第1699号一审民事判决书，判决：被告与原告签订劳动合同；被告支付原告双倍工资剩余部分19404元；被告补偿原告损失50000元；驳回原告其他损失请求。后双方不服，上诉至濮阳市中级人民法院，该院作出（2010）濮中法民三终字第237号二审判决，维持了本院（2009）华法民初字第1699号一审判决。上述生效一审及二审判决查明以下事实：1986年原告调入濮阳市石油公司工作。2000年7月，濮阳市石油公司申请破产，被告接收了濮阳市石油公司的部分人员，原告工作关系随即转入被告单位。2003年8月，被告单位实行竞聘上岗，9月，被告落聘。原公司经理崔宝林征求原告意见，建议原告内退，工资按正科级内退人员的工资标准执行。之后被告未给原告安排工作岗位，原告也未在被告公司上班，2004年起被告对原告执行内退正科级工资标准，但并未与原告签订劳动合同。原告对崔宝林证言中关于其竞聘落聘后同意内退的内容予以否认，对该部分事实，被告未再提供其他证据加以证明。另查明，上述判决生效后至今，被告未给原告安排工作岗位、未与原告订立书面劳动合同及确定工资标准。2013年12月，原告达到法定退休年龄，因工资标准无法确定未能办理退休手续，故原告向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求裁决撤销2014年6月被告对原告作出的停保意见，原告应继续享有医疗保险、社会保险待遇；撤销被告2014年6月被告单方对原告解除劳动合同意见；被告支付原告2013年11月至2014年9月被扣除的工资19722.62元、25%的经济补偿金4931.9元，被扣除的工资、25%的经济补偿金之和5倍赔偿金123272.62元；执行有效判决，撤销原告2004年4月至2014年9月内退人员身份，依法补签劳动合同，为原告变更劳动关系；双方应准遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则，确认2004年1月至2014年9月的工资标准，应享有的福利待遇，为原告办理退休手续；补发2004年4月至2014年9月的工资差额290000元；补缴2004年4月至2014年9月份的社会保险金差额；赔偿2004年4月至2014年9月的经济损失、精神抚慰金100000元；赔偿医疗费950元。濮阳市劳动仲裁委员会作出濮劳人仲裁字（2014）25号仲裁裁决书，裁决被告为原告补签劳动关系存续期间的劳动合同；被告支付原告2013年9月至2013年11月工资6943.5元；被告支付原告2008年4月至2013年11月期间的工资差额33844.66元；驳回原告其他申诉请求。后原告不服该裁决，诉至本院。又查明，根据原告提交的被告公司在岗正科级职工胡晓丽的工资标准及被告提交的胡晓丽2008年至2009年应发放月工资标准为4063.8元。根据被告提供的为原告发放的工资表，2008年4月至2013年12月被告为原告应发放工资共计132087.93元；根据原告提交的被告公司职工胡晓丽的工资表及被告提交的胡晓丽的2008年至2009年实际发放工资表，经核算，胡晓丽月工资标准为3145.32元。本院认为，原、被告自2001年即开始存在劳动关系，双方并未订立书面劳动合同。至双方发生劳动争议纠纷，（2010）濮中法民三终字第237号终审判决已经认定被告将原告单方变更劳动关系的行为对原告不具有约束力，判令原告和被告签订书面劳动合同，即说明原、被告是否具有内退人员身份应当协商解决，鉴于双方至原告退休时对原告是否内退人员身份未达成一致意见，而被告提供的证据不能证明原告同意变更内退人员身份，现原告要求撤销内退人员身份的请求，本院予以支持。在原告达到法定退休年龄前，原、被告应当按照非内退人员的工资标准签订书面劳动合同。因被告未经原告同意变更劳动关系，未安排原告工作岗位具有过错，按照内退人员工资标准为原告发放工资造成原告工资收入减少，对此应适当予以补偿，且有生效判决酌定被告补偿原告2004年1月至2008年3月工资差额50000元，故本院根据本地工资近些年调整情况、被告公司职工胡晓丽平均工资及审判实践酌定原告2008年4月至2013年12月原告达到法定退休年龄前月应发工资标准为4063.8元，但鉴于原告并未在被告处从事工作，原告的非内退人员月工资标准应当确定为上述工资标准的85%即3454.23元／月。经核算，原告2008年4月至2013年12月原告为被告实际应发放工资为132087.93元。被告应当为原告补发2008年4月至2013年12月期间的差额工资共计102799.71元（3454.23元／月×68个月-132087.93元）。被告应当以为4063.8元／月为标准为原告补缴2004年1月至2013年12月期间的各项社会保险费用，具体数额以经办机构测算为准。2013年12月，原告已经达到法定退休年龄，被告应当以4063.8元／月为工资标准为原告办理退休手续。对于原告要求被告支付2013年9月至2014年11月期间被扣除工资、经济补偿金、赔偿金的请求，本院认为，2013年12月，被告已经达到法定退休年龄，且被告也并未在原告处实际工作，故原告要求此期间工资的请求，于法无据，本院不予支持。对于原告要求被告赔偿2004年1月至2014年11月份经济损失105000元、精神抚慰金60000元的请求，缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。针对原告要求被告赔偿医疗费的请求，因被告的病情符合慢性病医疗保险的要求，且该保险不因原告是否办理退休而发生改变，原告在门诊用药可获得65%的报销，被告为原告停止该项保险，致使原告无法报销，该费用应当由被告负担，原告可凭医疗费票据要求被告赔偿65%的损失。针对原告要求2014年6月后继续享受各项社会保险待遇的请求的请求，因原告的该损失目前无法确定，可待办理退休手续后一并处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第十六条第一款之规定，判决如下：被告中国石化销售有限公司河南濮阳石油分公司应撤销原告张灵袖内退人员身份；被告中国石化销售有限公司河南濮阳石油分公司于本判决生效后10日内为原告张灵袖以月工资4063.8元为标准办理退休手续；被告中国石化销售有限公司河南濮阳石油分公司于本判决生效后10日内以月工资4063.8元为标准为原告张灵袖补缴2004年1月至2013年12月期间的各项社会保险费用（具体数字以经办机构测算为准）；被告中国石化销售有限公司河南濮阳石油分公司于本判决生效后10日内为原告张灵袖补发2008年4月至2013年12月期间的差额工资102799.71元；驳回原告张灵袖的其他诉讼请求。如果被告未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可自接到本判决书之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于濮阳市中级人民法院。审 判 长  李红权审 判 员  潘 慧人民陪审员  金利君二〇一五年十一月二十七日书 记 员  靳伟华