山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0282民初8848号原告：万新华，女，1971年7月31日出生，汉族，住青岛市即墨区。被告：青岛宏和置业有限公司，住所地青岛市即墨区通济办事处仇家村，统一社会信用代码：913702826717517109。法定代表人：李书真，执行董事。委托诉讼代理人：聂大为，山东锦海盛律师事务所律师。原告万新华与被告青岛宏和置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月30日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告万新华、被告青岛宏和置业有限公司之委托诉讼代理人聂大为到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、确认原、被告于2010年11月至2017年7月期间存在劳动关系；2、被告支付原告2010年12月至2011年10月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额35200元；3、被告支付原告2017年1月至7月工资22400元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿25600元；5、被告依法为原告办理解除劳动合同手续。事实及理由:原告自2010年11月起到被告处工作，从事会计岗位，月工资3200元。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，原告与被告自2011年11月起存在无固定期限劳动合同关系。自2017年1月起，被告开始无故拖欠原告的工资，致使原告于2018年5月申请仲裁主张补发工资。事实是，被告自2017年3月起恶意更换电梯卡，阻拦原告正常工作，停发原告工资，并自2017年7月起单方无故停止为原告缴纳社会保险费至今，严重侵害了原告的合法权益。鉴于被告存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险费的情形，迫使原告于2018年7月申请仲裁主张解除双方的劳动关系，被告应依法支付原告解除劳动合同经济补偿。原告认为，即墨市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月14日作出的即劳人仲案字[2018]第562号裁决书，认定事实不清，适用法律错误。现原告为维护自身的合法权益，不服该裁决提起诉讼，请求依法公正判决。被告青岛宏和置业有限公司答辩称，原、被告双方之间存在劳动关系的时间为2011年5月至2017年2月。双倍工资差额已过仲裁时效。原告要求2017年1月至7月期间的工资已经申请过仲裁，仲裁在另一案[2018]第411号中已经处理。经济补偿金因原告主动提出解除劳动关系，所以不应当给予支持。只要原告向被告提出申请，被告愿意积极协助原告办理解除劳动关系手续。经审理查明，原告系被告处员工，双方未签订书面劳动合同，自2011年5月至2017年7月被告为原告缴纳社会保险。原告工资被告处以现金的形式发放至2016年12月。2017年1月至12月工资原告于2018年5月11日申请仲裁，原告对仲裁裁决不服，于2018年7月6日向本院提起诉讼要求被告支付2017年1月至5月期间工资。原告称2010年11月到被告处从事出纳工作，2017年2月请病假，病假结束后2017年3月13日回单位上班，被告将电梯卡更换无法进入公司，3月30日与其他员工参加公司审计，5月27日审计结束后再未回被告处上班。被告称原告自2011年5月到被告处从事勤杂工作，2017年2月出勤7天后再未到被告处工作。原告称月工资为3200元，被告称原告的月工资为2600元。2018年7月26日，原告在仲裁庭审中提出因被告不让其上班，要求解除劳动关系。原告万新华于2018年7月5日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、依法确认原告与被告自2010年11月至2018年7月期间存在劳动关系；2、支付原告2010年12月至2011年10月未签订书面劳动合同二倍工资差额35200元；3、支付原告2018年1月至7月工资22400元；4、支付原告解除劳动合同经济补偿25600元；5、依法为原告办理解除劳动合同相关手续。仲裁委员会经审查，于2018年8月14日作出了即劳人仲案字[2018]第562号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告万新华自2011年5月至2018年7月与被告青岛宏和置业有限公司存在劳动关系。二、驳回原告万新华的其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告的陈述及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2018]第562号仲裁案卷在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，原告称自2010年11月到被告处工作，但未提交证据予以证明，而被告自2011年5月至2017年7月为原告缴纳社会保险，因此，对原告主张自2010年11月至2017年7月与被告之间存在劳动关系，本院认可自2011年5月至2017年7月原告与被告存在劳动关系。原告请求支付2010年12月至2011年10月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额35200元的诉讼请求，已过时效，本院不予支持。原告请求支付2017年1月至7月期间的工资22400元，因原告就2017年1月至12月工资事项已另案处理，本院不予支持。原告在仲裁庭审中提出因被告不让其上班，要求解除劳动关系，双方劳动关系应予以解除，被告应当为原告办理解除劳动关系手续。且因被告确实存在欠发原告2017年1月、2月工资的事实，原告提出解除劳动关系，被告应当支付经济补偿。原告称月工资为3200元，被告称原告月工资为2600元，被告未提交证据证明，同时根据的原告2017年1月出勤17天工资为2572元，本院认可原告月工资为3200元，被告应支付原告自2011年5月至2017年7月期间的经济补偿20800元（3200元/月×6.5个月），对原告主张解除劳动合同经济补偿25600元的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条之规定，判决如下：一、原告万新华与被告青岛宏和置业有限公司自2011年5月至2017年7月之间存在劳动关系。二、被告青岛宏和置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告万新华原告自2011年5月至2017年7月期间的解除劳动合同经济补偿20800元。三、被告青岛宏和置业有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告万新华办理解除劳动合同相关手续。四、驳回原告万新华的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛宏和置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  周学成人民陪审员  管益林人民陪审员  于道池二〇一八年十一月十二日书 记 员  徐 君附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。