广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法东民一初字第394号原告袁传华，男，汉族，1973年10月24日出生，住河南省太康县，委托代理人陈汉荣，广东国锋律师事务所律师。被告东莞市汽车运输有限公司，住所地：东莞市莞城创业路，注册号：441900000147029。法定代表人邓建民，总经理。委托代理人孙章宾，广东赋诚律师事务所律师。委托代理人曾桂张，广东赋诚律师事务所律师。原告袁传华诉被告东莞市汽车运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员吴抒航适用简易程序独任审判，并公开开庭进行了审理。原告袁传华及其委托代理人陈汉荣，被告东莞市汽车运输有限公司的委托代理人曾桂张到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2009年9月2日入职被告处，担任司机。双方已签订书面劳动合同，被告也已为原告购买了社保。原告每月上班30天，每月工资7000元。2013年8月21日，原告驾驶的客车行驶在上海至东莞线温州路段时，因同车司机失误导致车辆侧翻而发生交通事故，导致原告右手等部位受伤。之后原告被送往浙江省平阳县人民医院治疗，后转至河南骨科医院治疗。2013年10月29日，原告被认定为工伤。2014年4月8日被评定为伤残八级。除社保支付费用外，被告未向原告支付任何费用。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、解除原、被告双方签订的劳动合同；2、被告向原告支付一次性伤残补助金差额56769.13元；3、被告向原告支付一次性伤残就业补助金105000元；4、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金差额19448元；5、被告向原告支付后续治疗费60000元；6、被告向原告支付2013年8月21日至2014年4月8日期间停工留薪期工资56000元。被告辩称，一、原告主张的月工资数额过高。二、第三人侵权应由第三人进行赔偿。即使没有赔偿，也应由工伤保险进行支付。三、原告主张的停工留薪期过长，应以实际住院天数计算为准，即70天。经审理查明，原告于2009年9月2日入职被告处工作，担任长途客车司机。原、被告双方已签订期限从2012年8月1日起至2018年7月31日止的书面劳动合同。被告按照每月2138元的标准为原告购买了社会保险，另从《参保人险种缴费明细表》显示，被告于2014年9月起停止缴纳原告的社会保险。2013年8月21日，原告在上班期间受伤。原告在2013年8月21日至2013年10月31日期间先后在浙江省平阳县人民医院、郑州市骨科医院住院治疗共70天。郑州市骨科医院出院记录记载原告的出院情况为：“刀口无红肿、渗出，已拆线，右手中指背伸肌腱缺损及左手中指侧副韧带损伤未修复，未达出院标准，要求出院。出院风险已告知”。郑州市骨科医院出院医嘱显示：“1、建议继续住院治疗，修复右手中指肌腱损伤和左手中指韧带损伤；2、加强双手手指屈伸功能锻炼；3、定期复查，不适随诊”。另在原告出院当日，郑州市骨科医院出具一份《诊断证明书》，该诊断证明诊断：“1、双手外伤术后；2、右手中指背侧软组织缺损并骨外露；3、左手中指近指间关节侧副韧带损伤；4、右肘、右膝软组织损伤；5、右手环、小指近节以远缺如”，该诊断证明落款处理：“住院手术治疗，目前患者双手中指肌腱及副侧韧带损伤未治疗，须二期手术治疗，费用约陆万元。”上述住院期间的费用已由被告支付。被告未向原告支付2013年8月22日起的工资。2013年10月29日，原告在2013年8月21日发生的受伤事故被社会保障部门认定为工伤。2014年4月8日，原告被劳动能力鉴定部门鉴定为伤残八级。原告于2013年10月31日出院后，未回被告处报到上班，被告也没有安排原告上班。庭审中，原、被告均确认双方劳动合同关系已解除。社会保险基金管理部门已向原告发放一次性伤残补助金20230.87元、一次性工伤医疗补助金8552元。原告于2014年10月28日向东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭申请劳动仲裁，申诉请求与诉讼请求一致。莞城仲裁庭于2014年12月18日作出东劳人仲莞庭案字【2014】207号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除；二、被告向原告支付2013年8月21日至2013年10月31日期间停工留薪期工资4919.54元、一次性伤残补助金差额1769.13元以及一次性伤残就业补助金30000元；三、驳回原告其他的申诉请求。原告不服裁决结果，遂向本院提起诉讼。诉讼中，原、被告双方对原告的每月工资数额、停工留薪期间以及是否需要支付后续治疗费存在争议。关于原告的月工资问题。原告主张原告系负责东莞至上海线路的司机，固定驾驶粤Ｓ×××××的客运车，负责该车司机三名，按照两名司机出车驾驶，一名司机休息的模式（即跑两趟休息一趟），来回一趟共2天固定工资700元，每月大概跑9至10趟车，每月月平均工资7000元。被告不确认原告的陈述，认为并非每天发车，应视客源而定，原告也并非驾驶固定车辆，且每台车均有两名司机轮流驾驶，原告只是负责驾驶东莞至上海线路中漳州至上海区间的线路，原告系工作一天休息两天的模式。另被告提交2012年8月至2013年7月期间的工资表，拟主张原告受伤前月平均工资为2000元。被告庭审中陈述，工资系现金形式发放，原告在工资表上签名，无需返还工资单。原告不确认工资单的真实性，主张工资表中“袁传华”的签名并非原告本人所签，原告主张工资系跑一趟现金结算一次，无需签名，故向法院申请对工资表中“袁传华”的签名是否系原告本人所签进行笔迹鉴定。本院准许原告的笔迹鉴定申请，鉴定费3850元已由原告预付。经征询原、被告双方意见，原、被告双方均同意抽取被告提交的2013年5月工资表中“袁传华”的签名作为鉴定检材。广东天正司法鉴定中心接受本院委托，对被告提交的2013年5月工资表中“袁传华”与原告本人书写的“袁传华”样本、2012年8月1日《劳动合同》有原告本人签名的“袁传华”样本进行检验比对，并于2015年9月8日出具《鉴定意见书》，认为2013年5月工资表中“袁传华”签名与原告本人书写的“袁传华”签名并非同一人所写。关于停工留薪期间问题。原告主张原告于2013年10月31日出院时并未痊愈，需要二次手术治疗，因此主张停工留薪期计算至劳动能力鉴定之日，即2014年4月8日。被告则认为应以实际住院天数作为停工留薪期，即计算至2013年10月31日。关于后续治疗费是否需要支付的问题。原告提交诊断证明书，主张原告需要二次手术治疗，需花费医疗费60000元。被告则认为原告系因第三人侵权所致，后续治疗费应由第三人承担，且后续治疗费未实际发生。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、工牌、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、社保待遇支付决定、浙江省平阳县人民医院住院病案首页、医疗诊断说明书、郑州市骨科医院出院证、诊断证明书，被告提交的浙江省平阳县人民医院住院病历、出院记录、郑州市骨科医院出院记录、浙江省平阳县民事判决书、网上银行电子回单、参保人险种缴费明细表、工资表，广东天正司法鉴定中心出具的鉴定意见书以及本院的庭审笔录、质证笔录、鉴定笔录等附卷为据。本院认为，劳动者依法享有社会保险待遇的权利。原、被告双方已建立劳动合同关系，原告应当享受相应的工伤保险待遇。首先，关于原告受伤前的月平均工资问题，即工伤待遇标准问题。被告提交2012年8月至2013年7月期间的工资表，主张原告在工资表上签名领取工资，月平均工资2000元。但经鉴定，被告提交的工资表中“袁传华”的签名并非原告本人所签，被告表现出不诚信的证据品格。故该工资表不能作为原告领取工资数额的证明。根据原告的工作性质，原告陈述其驾驶东莞至上海的长途客车，单程22小时，两天来回一趟，走两趟休息一趟的工作模式（即上班4天，休息2天，每天上班22小时）更为可信，符合常理，本院对此予以采信。本院根据原告的工作性质、工作强度，参照2013年东莞市劳动力市场工资指导价位汽车驾驶员高位数的月工资平均数5886元，认定原告的受伤前的月平均工资为5886元，即原告的工伤待遇应按5886元/月的标准进行计算。现双方劳动关系确认已解除，根据原告伤残八级标准以及其诉讼请求，被告应支付原告以下工伤待遇：1、一次性伤残就业补助金88290元（5886元/月×15个月）；2、一次性伤残补助金差额5886元/月×11个月-20230.87元=44515.13元。3、一次性工伤医疗补助金差额5886元/月×4个月-8552元=14992元。其次，关于停工留薪期的问题。原告2013年8月21日受伤住院，从郑州市骨科医院的出院医嘱、出院记录及诊断证明均可反映，原告于2013年10月31日系自行要求出院，出院时并未痊愈，医院建议需要继续住院治疗。因此，停工留薪期计算至原告出院之日，并不合理。本院结合原告的实际情况，认定原告的停工留薪期从2013年8月21日起至评残之日(2014年4月8日)止。由于被告尚未向原告支付2013年8月22日起至2014年4月8日的工资，应向原告支付。按照原告每上班4天休息2天的模式，核算原告每月上班天数为20天。由于原、被告双方没有约定加班工资计算基数，根据原告每月上班20天，每天上班22小时领取工资5886元的情况，核算原告正常工作时间的小时工资为5886元÷（20天×8小时+20天×14小时×1.5）=10.15元（精确到小数点后两位）。因此，原告正常工作时间的工资为10.15元/小时×20天×8小时=1624元。因此，被告应当按照1624元/月的标准向原告支付停工留薪期工资，即上述期间的工资为1624元÷30天×10天+1624元/月×7个月+1624元÷30天×8天=12342.40元（精确到小数点后两位）。原告诉求数额超过上述范围的，本院不予支持。再次，关于后续医疗费的问题。由于该医疗费尚未实际发生，具体数额未能确定，原告可待实际发生后再行主张。因此，原告在本案中要求被告支付后续治疗费60000元，本院不予支持。另，原告停工留薪期结束后（2014年4月9日后）未回被告处上班，被告也未安排原告工作，且原、被告双方在庭审中均确认劳动关系已解除，应视为双方于2014年4月9日已协议解除了劳动合同关系。因此，本院认定原、被告之间的劳动合同关系已于2014年4月9日解除。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告袁传华与被告东莞市汽车运输有限公司之间的劳动合同关系已于2014年4月9日解除；二、限被告东莞市汽车运输有限公司于本判决生效后五日内向原告袁传华支付一次性伤残就业补助金88290元、一次性伤残补助金差额44515.13元及一次性工伤医疗补助金差额14992元，合计147797.13元；三、限被告东莞市汽车运输有限公司于本判决生效后五日内向原告袁传华支付停工留薪期工资12342.40元；四、驳回原告袁传华其他的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，鉴定费3850元，合计3855元（已由原告预缴），由被告东莞市汽车运输有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 吴 抒审判员 吴抒航二〇一五年十一月二十三日书记员 卢少玲黄应华附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十六条工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。