四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0191民初17678号 原告:深圳普惠快捷金融服务有限公司。住所地：深圳市宝安区西乡街道西乡大道与前进二路交汇处宝运达物流中心研发综合楼2楼G26室。 法定代表人：黎晓辉，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：徐思哲，男，汉族，1992年7月8日出生，系公司员工，特别授权代理人。 被告:马明贵,男,回族,1996年3月21日出生，住青海省大通回族土族自治县。 原告深圳普惠快捷金融服务有限公司诉被告马明贵劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月11日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2018年11月13日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人徐思哲到庭参加诉讼。被告马明贵经本院合法传唤未到庭，本院依法对其进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告诉称，被告于2016年2月1日到原告处工作，并签订了劳动合同。后被告于2018年6月29日起旷工，无故离职。原告未扣留被告风险倒扣金，工资都是足额发放。现不服仲裁裁决诉至法院，请求判令：一、原告无需退还被告风险倒扣金4500元；二、原告无需向被告支付经济赔偿金50298.5元；三、本案诉讼费由被告承担。 被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭，但向法庭提交了证据材料。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实如下： 一、原告深圳普惠快捷金融服务有限公司的工商注册地为“深圳市宝安区西乡街道西乡大道与前进二路交汇处宝运达物流中心研发综合楼2楼G26室”。但其提交了成都世纪城物业有限公司环球中心分公司东北区客服中心出具的《证明》，载明其于2016年1月23日正式入驻位于成都市高新区的环球中心。原告公司在本院填写的送达地址确认书也载明其送达地址为“成都市高新区环球中心N2-1704”。 二、被告于2016年2月1日起在原告深圳普惠快捷金融服务有限公司从事业务工作。双方签订了自2016年2月1日起至2019年1月31日止的书面劳动合同。2018年6月29日，被告马明贵从原告公司离职，原告公司陈述离职原因是“原告按照劳动合同的约定为被告调整工作岗位，被告却拒不到岗，属自动离职”。被告马明贵则陈述，其离职原因是因为原告公司主动与其解除劳动合同。 三、被告提交了原告公司的通讯录，显示原告公司“销售人事组”的邮箱为“ｋｊｈ×××＠ｐｈｋｊｃｒｅｄｉｔ.ｃｏｍ”。被告还提交了与公司的往来邮件截图，显示该邮箱账号向被告安排人事工作，如安排关于“朱光来，工号26070057”的开启注册问题。 四、被告提交了一份微信截图，显示微信名为“普惠邹小方”于2018年6月29日在微信群中发布“各位，跟大家宣布一下，出于合规等原因，公司现决定暂停共赢项目，……只能好聚好散。下面有几点，还请大家知晓和尽快处理：薪资结算到今日(6月29日)，除以上外，发放离职补助=一个月底薪。”被告陈述，“邹小芳”系其领导，通知包括他在内的员工解除劳动合同。 五、2018年7月24日，前述原告公司“销售人事组”的邮箱为“ｋｊｈ×××＠ｐｈｋｊｃｒｅｄｉｔ.ｃｏｍ”向被告马明贵发放名为“离职补偿协议书-马明贵”的电子邮件，电子邮件载明：马明贵，你与公司一致同意于2018年6月29日解除双方之间的劳动关系。现已将协议书发送至你在我司的工作邮箱。现需你将备用金、借款、领用物资等归还至公司，签署协议书2份并寄还至公司，公司收到协议书盖章返还1份给你，并确认物资、借款、备用金归还完毕，将会一次性为你发放补偿金。以上，请知悉，收到回复邮件，谢谢!(深圳普惠快捷金融服务有限公司)。快递地址：四川省成都市高新区新世纪环球中心N2-1702销售人事组收。该电子邮件后附的空白《协议书》载明甲方为马明贵，乙方为深圳普惠快捷金融服务有限公司，还载明：一、双方一致同意于2018年6月29日解除双方之间的劳动关系；二、经双方协商一致，乙方于2018年8月24日前一次性给予甲方相关补偿款人民币3500元；三、甲方收到本协议第二条所述款项后，不得再以劳动关系为由向乙方主张任何权利，甲乙双方就双方解除劳动关系事项全部了结，乙方不再为甲方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险等费用。被告认为原告系单方面解除劳动合同，拒绝签署前述《协议书》。 六、经审核被告的工资发放记录，被告离职前12个月(2017年6月至2018年5月期间)的月平均工资为10535元/月。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案被告作为申请人于2018年7月30日向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月29日作出城中劳人仲字(2018)第162号《仲裁裁决书》，原告向被告退还风险倒扣金4500元、支付赔偿金50298.5元。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。 以上事实，有原告提交的《劳动合同》、《仲裁裁决书》，被告提交的《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《银行转账记录》、《电子邮件截图》、《微信截图》、《公司总部业务通讯录》、《录音》等证据及当事人陈述在案为证。 结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对原告的诉讼主张评判如下： 关于原告要求无需退还被告风险倒扣金4500元的主张。本院认为，被告马明贵提交了案外人“张晓霞”的工资明细截图来证明原告扣发其“风险倒扣金”，但由于该证据系案外人的工资明细，并非其本人的工资明细，无法证明原告有扣发其“风险倒扣金”的事实，故原告公司无需向被告支付所谓的风险倒扣金4500元。 关于原告要求无需向被告支付经济赔偿金50298.5元的主张。本院认为，关于被告马明贵于2018年6月29日从原告公司离职的原因，原告公司陈述其离职原因是“原告按照劳动合同的约定为被告调整工作岗位，被告却拒不到岗，属自动离职”，但原告公司未提交任何证据证明前述主张。被告马明贵则陈述，其离职原因是因为原告公司主动与其解除劳动合同。从被告马明贵提交的证据来看，原告公司先是通过微信通知被告双方将于2018年6月29日解除劳动关系的事宜，后又通过“销售人事组”邮箱ｋｊｈ×××＠ｐｈｋｊｃｒｅｄｉｔ.ｃｏｍm”向被告发送了解除劳动合同的空白《协议书》，要求被告签署，但空白《协议书》中格式化载明双方系协商一致解除劳动合同，且仅支付3500元作为补偿金，故被告拒绝签署。基于上述事实，本院认为，被告主张原告公司单方面解除劳动合同的事实脉络能形成证据链，能达到让本院形成内心确认的程度。而原告对于其于《起诉状》中所主张的“其按照劳动合同的约定为被告调整工作岗位，被告却拒不到岗，属自动离职”以及《协议书》中所载明的“双方协商一致解除劳动合同”的事实无任何证据予以证明。因此，本院结合被告所提交的证据及原告公司举证不能的情形，确认被告的离职原因系原告公司单方面解除劳动合同所致，由于原告公司未举证证明其单方面解除劳动合同的合法性，其系违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故本院对原告要求不支付被告赔偿金的主张不予支持。结合查明的劳动者的工作年限及月平均工资标准，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金52675元(10535元/月×2.5个月×2倍)。但由于仲裁裁决原告公司向被告支付赔偿金50298.5元之后，被告马明贵并未提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故本院确认，原告深圳普惠快捷金融服务有限公司应支付被告马明贵违法解除劳动合同的赔偿金50298.5元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决如下： 一、原告深圳普惠快捷金融服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马明贵赔偿金50298.5元； 二、原告深圳普惠快捷金融服务有限公司无需支付被告马明贵风险倒扣金4500元； 三、驳回原告深圳普惠快捷金融服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告深圳普惠快捷金融服务有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 周 航 二〇一八年十一月十五日 书记员 王朝静