贵州省贵阳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2015)筑民四特字第53号申请人（仲裁第一被申请人）贵阳新华建峰印刷厂，住所地贵州省贵阳市后巢村关田巷**号。法定代表人杨金菊，该厂厂长。委托代理人冯义钧，贵阳市云岩区黔东法律服务所法律工作者，执业证号：32401031101022。委托代理人曾瑞，贵阳市云岩区黔东法律服务所法律工作者，执业证号：324011320019。被申请人（仲裁申请人）姚叙西（曾用名姚海燕），女，1976年5月30日出生，侗族。委托代理人马贵荣，贵州铁汉律师事务所律师，执业证号：15201201310663745。第三人（仲裁第二被申请人）贵阳建峰印刷设计有限公司，住所地贵州省贵阳市后巢村关田巷87号。法定代表人陈建民，该公司经理。委托代理人冯义钧，贵阳市云岩区黔东法律服务所法律工作者，执业证号：32401031101022。委托代理人曾瑞，贵阳市云岩区黔东法律服务所法律工作者，执业证号：324011320019。申请人贵阳新华建峰印刷厂（以下简称建峰印刷厂）因与被申请人姚叙西、第三人贵阳建峰印刷设计有限公司（以下简称建峰设计公司）劳动争议纠纷一案，不服贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）南劳人仲字[2015]第0134-1号仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。仲裁委经审理查明，建峰印刷厂与建峰设计公司分别于1997年3月31日、2009年4月15日成立并开始经营，建峰印刷厂与建峰设计公司的办公地点相同，两个用人单位的法定代表人为夫妻关系。姚叙西于1998年7月17日进入建峰印刷厂从事打字、排版工作，建峰设计公司2009年4月15日成立后，建峰印刷厂不再对外承接业务，而是以建峰设计公司的名义对外开展业务，姚叙西的工作内容和工作地点未发生变化。建峰印刷厂与建峰设计公司均未与姚叙西签订劳动合同，也未给姚叙西缴纳社会保险。同时查明，姚叙西工资为现金结算，无需签字领取，每月月初领取上月工资，姚叙西近一年工资为2500元/月，2015年1月工资已结算完毕。因发生劳动争议纠纷，姚叙西向仲裁委提起仲裁，其请求为：建峰印刷厂与建峰设计公司应支付其代通知金3648.83元、补发其2015年1月至2015年3月工资10946.49元、赔偿其经济补偿金10946.49元×25%=2736.62元、为其补缴1998年7月至2015年3月的社会保险。仲裁委经审理认为，姚叙西主张确认其与建峰设计公司、建峰印刷厂存在劳动关系，虽其提交的证据材料也指向建峰设计公司与建峰印刷厂，但通过证据无法明确其与二单位建立劳动关系的时间段，因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，姚叙西应承担举证不能的不利后果。结合二用人单位在仲裁庭审中所作“姚叙西的劳动关系在建峰设计公司成立之前是属于建峰印刷厂，建峰设计公司成立之后劳动关系归属该公司……确实与姚叙西存在劳动关系”的陈述，同时建峰印刷厂对姚叙西入职时间为1998年7月17日不持异议，故确认1998年7月17日至2009年4月14日期间，姚叙西与建峰印刷厂存在劳动关系；2009年4月15日起，姚叙西与建峰设计公司之间存在劳动关系。对于姚叙西与建峰设计公司劳动关系的终止时间，主要根据排版回执单的最新日期认定为2015年2月6日。根据姚叙西的陈述，认定2015年1月份工资姚叙西已经领取，故认定建峰设计公司仍应向姚叙西支付2015年2月1日至2月6日的劳动报酬2500元/21.75×5个计薪日=575元。同时依据《中华人民共和国劳动法》第十条、第七十二条之相关规定，代扣代缴社会保险是用人单位的法定义务。1998年7月17日至2009年4月14日期间，建峰印刷厂未依法给姚叙西代扣代缴社会保险，但因为依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，故对姚叙西主张为其缴纳1998年7月17日至2009年4月14日期间社会保险的仲裁请求，因过一年仲裁时效不予支持；但2009年4月至2015年2月期间，建峰设计公司应当为姚叙西缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，对于姚叙西要求建峰印刷厂与建峰设计公司支付其经济补偿金的请求不予支持。并且因为姚叙西与建峰设计公司解除劳动关系的情形并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情形，对于代通知金的仲裁请求，不予支持。经调解无效，裁决：一、贵阳建峰印刷设计有限公司支付姚叙西2015年2月1日至6日期间劳动报酬共计人民币伍佰柒拾伍元整（￥575.00）；二、确认贵阳建峰印刷设计有限公司应当为姚叙西缴纳2009年4月至2015年2月期间的社会保险，姚叙西与贵阳建峰印刷设计有限公司按规定比例各自承担应缴纳部分；三、驳回姚叙西要求确认贵阳新华建峰印刷厂为其缴纳1998年7月至2009年3月期间的社会保险的仲裁请求；四、驳回姚叙西要求支付2015年2月7日至2015年3月期间工资的仲裁请求；五、驳回姚叙西关于代通知金的仲裁请求；六、驳回姚叙西关于经济补偿金的仲裁请求。贵阳新华建峰印刷厂收到该仲裁裁决后不服，向本院提起撤销申请称，1、贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲字（2015）第0134-2裁决书仲裁程序违法：仲裁阶段同一案件将申请人与建峰设计公司作为共同被申请人缺乏法律依据和事实依据；仲裁违反法定程序，没有给申请人足够的答辩期；2、仲裁裁决书认定的事实，与客观实际严重不符；3、仲裁裁决书认定申请人与姚叙西之间存在部分劳动关系以及裁决支付拖欠工资、17年间相应的经济补偿金，毫无依据。故以仲裁裁决缺乏相应的事实依据和法律依据为由申请撤销该仲裁裁决。姚叙西答辩称，因与申请人及建峰设计公司均存在劳动关系，仲裁阶段同一案件将二用人单位作为共同被申请人并不违反法律禁止性规定；仲裁没有违反法定程序，申请仲裁副本送达时间与仲裁开庭时间间隔十余天，给予申请人足够的答辩期。第三人建峰设计公司所陈述之意见与申请人的一致。经审理查明，仲裁委于2015年5月28日向建峰印刷厂与建峰设计公司均依法送达了申请书副本、举证通知书、证据清单、应诉通知书、开庭通知等相关材料，而此案仲裁开庭时间则为2015年6月12日。本院经审理认为，关于仲裁阶段仲裁委将申请人与建峰设计公司作为共同被申请人是否程序违法的问题。虽然申请人主张仲裁委在仲裁阶段将申请人与建峰设计公司作为共同被申请人缺乏法律依据和事实依据，程序违法，但仲裁委在审理案件中将申请人与建峰设计公司作为共同被申请人并不违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，故本院对申请人的该申请主张不予支持。关于仲裁阶段答辩期问题。申请人主张仲裁委没有给申请人足够的答辩期，程序违法，经审理查明，仲裁委于2015年5月28日向建峰印刷厂、建峰设计公司均依法送达了申请书副本、举证通知书、证据清单、应诉通知书、开庭通知等相关材料，仲裁开庭时间为2015年6月12日，应视为仲裁委已给予了申请人及第三人足够的答辩期，故本院对于申请人该申请撤销理由不予支持。关于仲裁裁决书认定的事实，与客观实际严重不符及仲裁裁决书认定申请人与姚叙西之间存在部分劳动关系以及裁决支付拖欠工资、17年间相应的经济补偿金，毫无依据的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”之规定，建峰印刷厂的该申请撤销理由不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列用人单位对一裁终局的仲裁裁决申请撤销的法定情形，故本院对于该申请撤销理由不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回贵阳新华建峰印刷厂的申请。案件受理费10元，由贵阳新华建峰印刷厂负担。本裁定为终审裁定。审判长  邱兴权审判员  颜 云审判员  谌致华二〇一五年十一月二十三日书记员  陈 燕