重庆市綦江区人民法院民 事 判 决 书(2015)綦法民初字第06901号原告王明珍，女，1970年2月9日出生，汉族，住重庆市綦江区（原万盛区）。委托代理人刘勇，重庆市万盛经开区东林法律服务所法律工作者被告重庆戴斯圣杰温泉酒店管理有限公司,住所地重庆市原万盛区黑山镇农中社，机构代码55902433-7。法定代表人曾频。委托代理人王建，重庆市万盛经开区青年法律服务所法律工作者。委托代理人鲁涛，女，1973年11月21日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。原告王明珍诉被告重庆戴斯圣杰温泉酒店管理有限公司（以下简称：戴斯酒店公司）失业保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月26日受理后，依法适用简易程序，由审判员赵大平独任审判，于2015年9月16日公开开庭进行了审理。原告王明珍的委托代理人刘勇，被告戴斯酒店公司的委托代理人王建、鲁涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王明珍诉称，2011年3月1日原告与被告签订了2011年3月1日至2013年3月1日的固定期限劳动合同、2013年3月1日原告与被告签订了2013年3月1日至2014年2月29日的固定期限劳动合同、2014年3月1日原告与被告签订了2014年3月1日至2015年2月28日的固定期限劳动合同。2014年2月被告通知原告继续签订固定期限合同，原告在被告处连续工作已经届满4年。期限届满后，原告继续在被告处工作，被告不但没有签订无固定期限合同，而且继续未按时足额发放工资，因此，原告提出与被告解除合同。解除合同后，被告未在法定期限内向失业保险机构申报失业人员名单，致使原告无法享受失业保险。为了维护自己的合法权益，向法院起诉，请求判决被告赔偿因被告过错造成原告不能领取的失业保险金875元×12月120%=12600元、赔偿因未与原告签订无固定期限合同的赔偿金4252元×12月=51024元、公休假工资4252元÷30天×5天×200%×2年=2834元、经济补偿金4252元×4=17008元，共计83466元。诉讼费由被告承担。被告戴斯酒店公司辩称，被告已为原告购买失业保险，因原告的原因致使其未领取失业保险，被告不同意赔偿；未签订无固定期限合同，是原告的原因，被告无过错，不同意赔偿；公休假问题，原告是补休的，不同意赔偿；经济补偿金，不认可，因不符合领取经济补偿金的情形。所以，请求法院驳回原告诉讼请求。经审理查明，2011年3月1日原告与被告签订了2011年3月1日至2013年3月1日的固定期限劳动合同、2013年3月1日原告与被告签订了2013年3月1日至2014年2月29日的固定期限劳动合同、2014年3月1日原告与被告签订了2014年3月1日至2015年2月28日的固定期限劳动合同。被告已为原告参加了失业保险。2015年3月31日被告发出《终止（解除）劳动合同通知书》，载明因员工个人原因提出解除劳动合同。原告于2015年4月21日向重庆市万盛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市万盛经���技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月22日作出渝万盛经开劳人仲案字（2015）第233号仲裁裁决书，原告在法定期限内向本院提起诉讼，请求判决被告赔偿因被告过错造成原告不能领取的失业保险金875元×12月120%=12600元、赔偿因未与原告签订无固定期限合同的赔偿金4252元×12月=51024元、公休假工资4252元÷30天×5天×200%×2年=2834元、经济补偿金4252元×4=17008元，共计83466元。诉讼费由被告承担。同时查明，被告的2014年3月考勤记录显示，原告在2014年3月19日、22日、23日、24日、25日休年休假。原告提供的银行对帐单显示2014年原告的月平均工资为1317.60元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项之规定，第三次订立合同应当签订无固定期限劳动合同，但双方已于2014年3月1日签订了2014年3月1日至2015年2月28日的固定期限劳动合同，是双方的合意、真实意思表示，同时法律并未禁止双方当事人协调一致的情况下签订固定期限劳动合同，因此，对原告要求因未与原告签订无固定期限合同的赔偿金51024元的请求，理由不成立，本院不予支持。关于被告赔偿因被告过错造成原告不能领取的失业保险12600元的问题，被告已按规定为原告参加了失业保险，原告与被告解除合同后，应向失业保险经办部门办理领取失业金，为此，本院不予支持。关于原告要求经济补偿金17008元的问题，根据双方合同约定，原告已连续在被告处工作4年，合同期限届满后，原告仍在被告处工作1个月，因此原告实际在被告处连续工作4年又1个月，被告应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定向原告支付经济补偿金，其具体金额为5929.20元（1317.60元/月×4.5月）。根据《职工带薪年休假条例��第三条之规定，原告已连续工作已满1年以上，在2013年、2014年应各有年休假5天。被告已在2014年3月安排且原告实际休了五天年休假，因此，原告要求被告支付2014年未休公休假工资的请求，无事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付2013年未休公休假工资的请求，被告辩称已超过仲裁时效的意见，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令）第四条之规定，工资包括“特殊情况下支付的工资”。该规定第十条明确“定期休假”属于“特殊情况下支付的工资”。带薪年休假应是定期休假的一种，故未休年休假应享有的待遇应属于工资报酬范围。同时《职工带薪年休假条例》第五条第三��规定亦明确了未休年休假的待遇属于工资报酬。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第一款第（三）项之规定，原告未举示证据证明被告承诺支付未休年休假工资报酬，故该项请求仲裁时效起算点为劳动关系终止之日。因此，被告的此意见，理由不成立，本院不予支持。原告的该请求，理由成立，本院予以支持，由于原、被告双方未提供原告2013年平均工资，因此本院确认原告2013年的平均工资按重庆市2013年的行业工资计算，其金额为1159.58元（30265元/年÷12月/年÷21.75天/月×5天×200%）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《失业保险条例》第十四条，《重庆市失业保险条例》第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条；参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《关于工资总额组成的规定》，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条之规定，判决如下：一、被告重庆戴斯圣杰温泉酒店管理有限公司于本判决生效后30日内支付原告王明珍2013年未休年休假工资报酬1159.58元；二、被告重庆戴斯圣杰温泉酒店管理有限公司于本判决生效后30日内支付原告王明珍经济赔偿金5929.20元；三、驳回原告王明珍的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告重庆戴斯圣杰温泉酒店管理有限公司承担（此款原告已预交，被告于本判决生效后30日内直接支付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  赵大平二〇一五年十一月二十四日书记员  李 娜