吉林省白城市洮北区人民法院民 事 判 决 书(2015)白洮民一初字第176号原告（另案被告）白城德盛热力有限责任公司。法定代表人邹继德，系董事长。委托代理人朱彦良，系吉林亚非律师事务所律师。被告（另案原告）王新全，现住白城市。委托代理人孙桂杉，现住白城市。白城德盛热力有限责任公司诉王新全及王新全诉白城德盛热力有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，……”的规定，本院公开开庭进行了合并审理，以本案原、被告确认双方当事人的诉讼地位。原告代理人，被告及其代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，因王新全违反单位规章制度、严重损害单位的合法权利、利用职务之便，为盗窃单位热源的用户说情，给单位造成了重大损失。单位因改制，职工情绪波动大收入低。经董事会研究决定解除与王新全的劳动关系。因王新全职务特殊，故提前通知怕会给单位造成损失。王新全利用职务特权，用单位的人和物品为自己承包的供热企业维修。在这样的情况下解除合同，依照《劳动法》三十九条规定。单位不应支付解除合同经济补偿金。更不应双倍支付解除合同赔偿金。同时也超过了王新全的请求范围。现请求单位无须支付王新全赔偿金80464.08元及其他任何补偿、赔偿；案件受理费应由王新全负担。关于未签合同的二倍工资，已超出仲裁时效。双方已签订劳动合同，在劳动监管部门有备案，我们也有备案的依据。未签无固定期限的合同是因为被告没申请，所以并不是没签无固定期限劳动合同。被告王新全辩称，王新全自2003年7月起至今在德盛热力公司从事业务副经理工作。2015年4月30日被单位通知解除劳动关系，从5月1日起不再向其发放工资。原告与其解除劳动合同属于违法解除。另外单位也未与王新全签订书面劳动合同，因2003年入职以来应与王新全签订无固定期限劳动合同一直未予签订，故诉至法院要求：劳动合同现要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金80464.08元。未签订书面劳动合同二倍工资73758.74元；未签订无固定期限劳动合同二倍工资502900.50元。本案的争议焦点是：1、原告与被告解除劳动关系是否属于违法解除，原告应否支付解除合同赔偿金。2、原告是否应支付被告未签订书面合同的二倍工资，被告主张是否超过仲裁时效。3、原告应否支付未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资。原告德胜热力公司针对争议焦点举证如下：1、白城德盛热力公司供热稽查管理规章制度，证明因申请人严重违反单位规章制度，被申请人与其解除劳动合同。被告王新全有异议，该证是稽查管理制度，对申请人无任何约束力，不适用于被告。2、热用户违章通知报告单4份、报停用户样式3张，证明申请人严重违反了单位规章制度；申请人在工作中严重失职，营私舞弊，给用人单位造成巨大损失。被告王新全有异议，热用户违章通知报告单及3张报停用户样式，是对用户违章行为的处罚，不能证明申请人违反单位规章制度。3、2015年4月20日会议纪要一份、2015年5月20日白城德盛热力有限公司解除与王新全无固定期限劳动合同决定书一份，证明王新全违反单位规章制度，给单位造成损失，因此，双方解除劳动关系。被告王新全有异议。对会议纪要的时间及内容有异议，而且是复印件。王新全认为决定书程序不符合逻辑，且该证为体现出王新全严重违反管理制度内容，对造成的重大经济损失数额亦没有详细记载。4、劳动合同鉴定名册一份，证明自2004年3月份起，双方之间存在无固定期限劳动合同关系。被告王新全有异议，该证为复印件，且双方是否签有劳动合同并非依劳动合同鉴定名册来证明，原告应提供劳动合同文本。5、工商营业执照两份，证明德盛路桥与德胜热力是一个单位两个营业执照。被告王新全对证据本身无异议，证明问题有异议，两个公司，两个住所，注册资本不同，成立时间，营业范围均不同。6、原告申请法院调取人力资源与社会保障局关于原被告间签订劳动合同的备案情况。当庭出示劳动关系科材料一份，证明原被告间存在书面劳动关系，签订的是无固定期限劳动合同。被告王新全有异议，劳动关系科不具备对外出具材料的证明力，劳动关系科2009年未成立。7.证人范某某、王某某、李某某、刘某某出庭作证，证明王新全为报停，私自开阀的四户说情，违反单位规章制度给单位造成损失了。被告王新全质证认为，关于4位证人作某某，证人与原告有利害关系。证人证某某。证人之间只是说是稽查科对本单位有稽查制度，如果被告违反本单位规章制度，原告应按制度处理，被告不是稽查科的主管，所以说4位证词没有证明力。被告王新全向本庭出示证据如下：1、通知一份，证明原告已经与被告解除劳动合同。原告对证据本身无异议，对证明事项有异议，原告通知被告到公司协商解除劳动合同事宜，并未下达正式文件。2、工资发放明细两份，证明申请人月工资为3434.00元。原告有异议，该证为复印件，已将月工资数额核实后提交了。经审理查明，王新全于2003年7月到白城德盛热力有限责任公司担任业务经理。2015年4月30日，白城德盛热力公司通知王新全解除劳动关系。2015年5月1日后，王新全未被安排工作。另查明，2014年5月1日至2015年4月30日期间，王新全的平均工资为3352.67元。上记事实有原、被告陈述、及解除通知，工资明细等予以证明，对此本院予以采信。本院认为，一、原告应向被告支付解除合同赔偿金80464.08元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位严重违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条：”建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外“的规定，庭审中，原告未提交事先向工会征求意见的相关证据，其单方通知被告王新全解除劳动关系违反法定程序。因此原告与被告王新全之间解除劳动关系属违法解除劳动关系情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告王新全自2003年7月至2015年4月30日在原告处工作11年零10个月，故原告应向王新全支付违法解除劳动合同赔偿金80464.08元（3352.67元/月*12个月*2倍）二、德盛热力公司不应支付未签订书面劳动合同二倍工资73758.74元。王新全要求单位支付未签订书面劳动合同二倍工资应在其权利受到侵害时起一年内提出仲裁申请即应在2008年7月26日后一年内提出，现原告于2015年才提出请求，已经超出了“一年”的仲裁时效期间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，故不予保护。原告无须支付应签而未签订无固定期限劳动合同二倍工资502900.50元。根据《劳动合同法》第十四条第二项“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同……”的规定，王新全从未向原告提出订立无固定期限劳动合同的申请，因此对王新全要求单位支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资的请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条项、第十四条第二项、第四十三条、第四十七条、第八十二条第二项、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、原告在本判决生效后七日内向被告王新全支付违法解除劳动合同赔偿金80464.08元。二、驳回原告白城德盛热力有限责任公司的诉讼请求。三、驳回被告王新全的其他诉讼请求。案件受理费20元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决生效，双方当事人应自觉履行，逾期不履行，本院将根据对方当事人的申请或审判庭的移送，依法强制执行。申请执行的期限为两年，逾期不申请，本院将视为放弃权利。申请执行的期限从法律文书确定的履行期间的最后一日起计算。审 判 长  郭 昕审 判 员  ＸＸ超代理审判员  姜 薇二〇一五年十一月十日书 记 员  张如雪