广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4693号上诉人（原审原告）梁均胜。委托代理人夏学义，深圳市法律援助处指派广东国晖律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市太平盛世科技发展有限公司，住所地深圳市罗湖区。法定代表人郑芬，总经理。委托代理人冯诗昌、夏世友，广东卓建律师事务所律师。上诉人梁均胜与上诉人深圳市太平盛世科技发展有限公司（以下简称太平盛世公司）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字第533号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院经二审查明，原审查明的事实清楚，本院予以���认。本院认为，梁均胜与太平盛世公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于梁均胜2014年10月1日至2014年11月26日期间的工资差额，太平盛世公司主张，梁均胜以虚假学历入职，致使公司在被欺骗的情况下作出错误的工资约定，因此，无需向其支付超额工资。根据原审查明的事实，太平盛世公司提交的前程无忧网中关于梁均胜的简历及信息均为打印件，未经公证，故本院不予采信。同时，梁均胜向太平盛世公司提交的入职申请表中显示，梁均胜的简历等内容以“中国人才热线简历”为准，并不是以前程无忧网为准，而太平盛世公司并未提交证据证明梁均胜在“中国人才热线简历”中的简历存在虚假信息，故本院对太平盛世公司的主张不予采纳。根据双方签订的劳动合同，太平盛世公司应按照税后15000元的标准，向梁均胜支付���资。梁均胜虽然于2014年9月29日与太平盛世公司签订劳动合同，但其正式上班的时间是2014年10月8日。在此之前，除2014年10月1日至10月3日为法定节假日无需上班之外，梁均胜在其余时间没有上班，也即没有向太平盛世公司提供劳动，因此，太平盛世公司无需向其支付工资。根据日历计算，从2014年10月8日至11月26日共有36个工作日，再加上国庆节的3天法定节假日，梁均胜的工资应为26897元（15000÷21.75×39）。减去太平盛世公司已经支付的10545元，太平盛世公司还应向梁均胜支付差额16352元（26897-10545）。关于梁均胜主张的克扣工资的50%赔偿金9124元，梁均胜于2014年11月27日向深圳市罗湖区人力资源局劳动监察部门投诉，称太平盛世公司拖欠工资。劳动监察部门经调查，于2014年12月7日向太平盛世公司发出限期改正指令书，要求太平盛世公司向梁均胜支付工资14928元。梁均胜主张，劳动监察部门认定的工资金额有误，实际工资应为18248元。本院认为，劳动监察部门在限期改正指令书中列出的工资金额是该部门经调查认定的数字，梁均胜如认为该金额有误，可向该劳动监察部门反映，本院不做处理。因劳动监察部门认定的工资数额为14928元，太平盛世公司应按照该金额向梁均胜支付工资。太平盛世公司至今未支付上述工资，因此，应向梁均胜支付该金额50%的赔偿金7464元。原审认定有误，本院予以纠正。梁均胜主张的超过上述金额的部分，本院不予支持。关于梁均胜主张的加班工资，梁均胜主张，其每天工作8小时，每周六上午加班4小时；太平盛世公司则主张，梁均胜每天的工作时间是7小时，每周六上午工作3小时。根据双方劳动合同的约定，梁均胜的工作时间是每天8小时，每周工作40小时，该约定与太平盛世公司的主张���显不符，因此，本院对太平盛世公司主张的工作时间不予采信。因太平盛世公司确认梁均胜在周六存在加班，结合梁均胜正常上班时间的工作时间，本院认为，梁均胜在每周六上午加班4小时。梁均胜在职期间共有7个周六，因此，加班工资应为4816元（15000÷21.75÷8×4×7×200%）。梁均胜主张的50%-100%的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。关于本案劳动合同解除的原因，梁均胜主张是太平盛世公司对其作出辞退处理，太平盛世公司对此予以否认，并主张梁均胜是自行离职。根据双方确认的事实，梁均胜提交的收据上只有“公司人事签收人：张碧妃，日期：2014.11.26，18：00”以及梁均胜自己所写的11月份上班26天下方的“张碧妃”是太平盛世公司的人事文员张碧妃书写之外，其余文字均为梁均胜书写。因该收据的主文是张碧妃收到梁均胜交回的大��钥匙并确认梁均胜2014年11月的出勤时间，该收据的接收方是梁均胜本人，梁均胜主张，该收据一式两份，显然与常理不符，本院不予采信。因该收据中的“因梁均胜被太平盛世科技发展有限公司老板辞退”的文字是梁均胜本人所写，且字符大小和间距与上下文均不相同，标点符号存在涂改的现象，张碧妃在原审中也出庭作证，否认其签名时存在上述文字，故本院对梁均胜所写的“因梁均胜被太平盛世科技发展有限公司老板辞退”等字样不予采信。综上，因双方均未提交确凿证据证明其主张，原审视为本案是由太平盛世公司提出，双方协商一致解除劳动合同并无不当，太平盛世公司应向梁均胜支付经济补偿。梁均胜的平均工资为17408元（15000＋4816÷2），工作时间为2个月，因此，经济补偿应为8704元（17408×0.5）。梁均胜主张的违法解除劳动合同的赔偿金及50%的赔偿��没有事实和法律依据，本院不予支持。因本案属于由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，梁均胜请求的一个月的代通知金15000元及50%-100%的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。关于梁均胜主张的违约损失及赔偿金，梁均胜主张，根据双方在劳动合同第十三条第九项的约定，甲乙双方在合同期内不得解除劳动合同，若甲方违约解除劳动合同，则必须赔偿乙方三个月工资和提成收入损失，反之，则乙方亦然，因太平盛世公司违约解除劳动合同，因此，应向其赔偿3个月的工资及赔偿金。太平盛世公司则主张，本案并非其违约解除劳动合同，因此无需支付3个月工资的赔偿。本院认为，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除该法第二十二条和第二十三条规定的情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。���均胜和太平盛世公司约定的违约金不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的违约金，违反了法律的强制性规定。因该条款中约定的违约责任是双方对等的，不应区分对待，因此，本院认为，双方关于劳动合同第十三条第九项的约定无效。其次，即使该条款有效，太平盛世公司向梁均胜支付3个月工资损失的前提是其违约解除劳动合同，但在本案中，双方均未提交确凿证据证明劳动合同解除的原因，而本院认为本案是由太平盛世公司提出，双方协商一致解除劳动合同，也不属于太平盛世公司违约解除劳动合同的情形，因此，梁均胜主张的违约金也没有事实和法律依据。综上，本院对梁均胜主张的3个月工资损失45000元及50%-100%的赔偿金均不予支持。关于梁均胜主张的因太平盛世公司拖延支付上述款项而产生的利息18222元，因本案是劳动争议纠纷，并非一般民事纠纷，梁均胜的该项主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于梁均胜要求太平盛世公司为其补交社会保险及住房公积金的请求，征缴社会保险和住房公积金分别属于社保行政部门和公积金行政管理部门的法定职责，对于用人单位不依法缴纳的，劳动者可向相应的行政主管部门反映解决，因此不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不做处理。综上，上诉人梁均胜的上诉请求部分成立，太平盛世公司的上诉请求部分成立，原审判决认定事实清楚，处理欠妥，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省深圳市罗湖区人民法���（2015）深罗法民四（劳）初字第533号民事判决的第六项；二、撤销广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字第533号民事判决的第五项、第七项、第八项；三、变更广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字第533号民事判决的第一项为：上诉人深圳市太平盛世科技发展有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人梁均胜支付解除劳动合同的经济补偿8704元；四、变更广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字第533号民事判决的第二项为：上诉人深圳市太平盛世科技发展有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人梁均胜支付2014年10月1日至2014年11月26日期间的工资差额16352元；五、变更广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字第533号民事判决的第三项为：上诉人深��市太平盛世科技发展有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人梁均胜支付2014年9月29日至2014年11月26日期间的加班工资4816元；六、变更广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字第533号民事判决的第四项为：上诉人深圳市太平盛世科技发展有限公司应于本判决生效之日起三日内向上诉人梁均胜支付拖欠工资的50%的赔偿金7464元；七、上诉人深圳市太平盛世科技发展有限公司无需向上诉人梁均胜支付违约解除劳动合同的赔偿金45000元；八、驳回上诉人梁均胜的其他上诉请求；九、驳回上诉人深圳市太平盛世科技发展有限公司的其他上诉请求。如果上诉人深圳市太平盛世科技发展有限公司未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费5元，二审受理费10元，由上诉人梁均胜负担5元，上诉人深圳市太平盛世科技发展有限公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 刘    茹代理审判员 张  士  光代理审判员 邓  亚  玲二〇一五年十一月五日书 记 员 杨玉兰（兼）附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。