四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0191民初17095号 原告：岳端，女，汉族，1985年5月4日出生，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人：周冬平，泰和泰律师事务所拉萨分所律师。 被告：成都亚鹏海事信息咨询有限公司。住所地：成都高新区天府大道北段1700号1栋3单元7层708号。 法定代表人：王亚波。 委托诉讼代理人：杨波，北京盈科（成都）律师事务所律师。 原告岳端与被告成都亚鹏海事信息咨询有限公司(以下简称亚鹏海事公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2018年11月20日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人周冬平、被告的委托代理人杨波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2017年3月入职被告公司从事顾问经理工作。双方一直未签订劳动合同。被告于2018年5月28日强行与原告违法解除了劳动关系。被告还未向原告支付2018年5月份的工资。现诉至法院，请求判令：一、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金44493元；二、被告向原告支付2018年5月份的工资6976元、2018年2月至5月的提成工资48532元；三、被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资113775元。 被告辩称，我方认为被告没有违法解除双方的劳动合同，且原告所主张的经济赔偿金的数额没有相应依据。被告认为原告主张的工资金额与事实不符。原告岳端作为被告公司前任运营经理，其职责包括人事劳动等相关内容，依据《四川省高院关于审理劳动争议若干疑难问题的解答》的规定，被告不应向原告支付二倍工资。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实如下： 一、原告岳端于2017年3月入职被告亚鹏海事公司工作，被告为原告缴纳了社会保险，但双方未签订书面劳动合同。 二、2018年5月28日，被告亚鹏海事公司开除了原告岳端。被告亚鹏海事公司于庭审中认可其开除岳端的事实。当日，双方办理了离职交接手续，在《离职交接表》中载明岳端系“被辞退”，被告公司安排的交接人员“李杨”作为交接人签字确认。 三、2018年5月28日，被告亚鹏海事公司向原告出具了一份《离职工资结算清单》，载明双方经结算，原告岳端于2018年5月份的工资为6976元，另有业绩提成48532元，以上合计为55508元，于次月10日发放。 四、被告亚鹏海事公司主张前述《离职工资结算清单》是因为原告保管公章而自行盖章形成。原告岳端则提交了其于2018年5月28日与被告亚鹏海事公司运营总监“李杨”的对话录音。经质证，被告亚鹏海事公司认可该录音的真实性，也认可“李杨”的身份系公司派来负责与原告交接的管理人员。录音中，李杨陈述“你现在就办离职，你先算这个月的客户提成，然后再算业绩提成”。原告要求李杨为其计算业绩提成过程中，“李杨”陈述“14160加上240899加上102122加121993乘以0.08，你是不是还没有算乘以啊”、“我算好了，是你的提成”。在录音末，原告岳端要求“李杨”加盖公章时“能不能盖清晰一点，或者留一份清晰的给我”。 五、从原告岳端提交的转账记录来看，其于2017年5月至2018年4月期间的月平均工资为6080.5元/月。而诉涉提成系风险性、非常规性收入，未计算在月平均工资之中。 六、原告岳端主张其工作岗位为“顾问经理”。被告亚鹏海事公司主张原告岳端的工作岗位为“运营经理”，并提交了一份电子邮件截图，拟证明原告的工作职责包括“负责办公室物资、人事、卫生、接待等日常管理工作”。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2018年6月22日向成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月28日作出《超期未结案证明》，载明其超期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。原告向本院提起诉讼，其诉请如前。 以上事实，有原告提交的《社保缴费记录》、《离职工资结算清单》、《录音》、《转账记录》，被告提交的《电子邮件截图》、《微信聊天》、《离职交接表》等证据及当事人陈述在案为证。 结合双方的诉辩主张及查明的事实，本院对原告的诉讼主张评判如下： 关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金44493元的主张。本院认为，被告亚鹏海事公司于2018年5月28日辞退了原告岳端，但未举证证明其单方面解除劳动关系的合法性，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故本院对原告要求被告支付赔偿金的主张予以支持。结合查明的劳动者的工作年限及月平均工资标准，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金18241.5元(6080.5元/月×1.5个月×2倍)。 关于原告要求被告支付2018年5月份的工资6976元、2018年2月至5月的提成48532元的主张。本院认为，上述原告主张的工资及提成，有加盖了被告公司公章的《离职工资结算清单》予以确认，被告虽主张原告私自加盖了公章，但未举证予以证明，而原告提交的录音可以辅证该《离职工资结算清单》的真实性，故本院对《离职工资结算清单》予以采信，被告应按结算的金额支付原告工资6976元、业绩提成48532元。 关于原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资113775元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上述法条可见，只有拖欠劳动报酬的仲裁时效期间才是从劳动关系终止之日起算。因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分之性质属于“惩罚性赔偿金”，并非劳动者提供正常劳动而应得之劳动报酬，应以劳动者“知道或者应该知道其权利被侵害之日”开始计算仲裁时效。对于“知道或者应该知道其权利被侵害之日”的理解应为用人单位未履行签订劳动合同行为的发生之日，而非终结之日。于本案中，原告于2017年3月1日入职被告公司，被告至迟应于2017年3月31日与原告签订书面劳动合同，原告也应于此时知道自己的权利受到侵害，原告至迟应于2018年3月31日就未签订书面劳动合同的二倍工资申请仲裁，但原告于2018年6月22日才就未签订劳动合同的二倍工资申请仲裁。即，原告关于二倍工资之主张期间于2017年6月22日之前的部分已超过一年仲裁时效。至于被告公司提出的原告系负有“签订劳动合同工作职责”人员的主张，本院认为，从现有证据来看，原告的工作岗位并非行政人事经理，也不能证明原告负有“签订劳动合同工作职责”的人员，故被告公司的抗辩理由不能成立。综上，结合原告申请仲裁的时间以及原告的月平均工资标准，被告应支付原告2017年6月23日至2018年2月28日期间的二倍工资差额部分50321元(6080.5元/月÷21.75天×6天+6080.5元/月×8个月)。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决如下： 一、被告成都亚鹏海事信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告岳端赔偿金18241.5元； 二、被告成都亚鹏海事信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告岳端工资6976元； 三、被告成都亚鹏海事信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告岳端业绩提成48532元； 四、被告成都亚鹏海事信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告岳端未签订劳动合同的二倍工资差额部分50321元； 五、驳回原告岳端的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告成都亚鹏海事信息咨询有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 周 航 二〇一八年十一月二十六日 书记员 王朝静