上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第16241号原告李海，男，1973年6月17日生，汉族，住江苏省句容市。委托代理人唐建，上海市为平律师事务所律师。被告富迪健康科技有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人CHANKICHING，董事长。委托代理人沈振，男。委托代理人陈航军，男。原告李海与被告富迪健康科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月28日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员钱伟兰独任审判，于2015年6月15日公开开庭进行了审理。后转换适用普通程序，由审判员钱伟兰、代理审判员孟高飞、人民陪审员陆燕芳组成合议庭，于2015年10月21日再次公开开庭进行了审理。原告委托代理人唐建、被告委托代理人沈振(未参加后次庭审)和陈航军(未参加前次庭审)两次均到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。原告李海诉称，原告于2001年8月1日至被告处工作，于2011年8月1日签订无固定期限劳动合同。被告采取直销方式进行经营，多数产品是外发给其他企业贴牌生产，上海生产线是为应付检查而设立，一直就开开停停。自2014年7月23日起，被告仅是暂时性停产，但被告为了裁员，找借口不付原告等人自2014年9月起的工资。经多次交涉，被告于2014年12月8日补发原告2014年9月和10月的工资，于2014年12月16日补发2014年11月的工资，但标准均仅为本市最低工资。2014年12月19日，原告以被告迟发、克扣工资为由，提出辞职，被告应按前十二个月平均工资人民币3,558元的标准支付经济补偿。被告应按原告2014年8月实得工资3,464.70元的标准，补足2014年9月至11月的工资差额并补发12月的工资。被告未为原告办理离职手续，现暂且主张一个月期间的经济损失。现请求判令被告：(1)支付解除劳动合同经济补偿48,033元；(2)支付2014年9月和10月的工资差额3,039元；(3)支付2014年11月和12月的工资6,012元；(4)支付拖欠上述请求(2)和(3)25%的补偿金2,262.80元；(5)办理离职手续并赔偿延误办理离职手续的损失3,558元。审理中，原告将上述请求(2)变更为2014年9月至11月的工资差额4,497.10元，将请求(3)变更为2014年12月的工资2,389元，撤回请求(4)，将请求(5)明确为开具离职证明、支付延误退工的损失3,558元。被告富迪健康科技有限公司辩称，原告于2011年8月1日入职。原告等三人均在化妆品流水线工作，因该流水线于2014年2月左右停产，就转到水机流水线，后水机流水线于2014年7月23日停产。被告依相关规定，按原标准发放原告2014年8月工资后，按本市最低工资标准发放原告自2014年9月起的工资，但因资金周转困难，于2014年12月8日补发2014年9月和10月的工资，后发放了2014年11月的工资，该三月工资不存在差额。停产停工后，因需要除草和替换保安工作等，要求原告等三人仍需正常上班，但原告在2014年7月23日至2014年9月25日期间打卡考勤后即走开，构成了旷工。被告据此于2014年12月30日开除了原告。原告至今未办理工作交接。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2001年8月1日至上海富迪健康科技有限公司工作，该公司为原告缴纳了2004年8月至2006年7月的综合保险。上海富迪健康科技有限公司于2006年11月更名为被告。原、被告最后签订有自2011年8月1日起的无固定期限劳动合同。原告2013年12月至2014年7月期间的底薪为3,904元、考勤工资80元合计3,984元，被告已按该标准发放原告2014年8月及之前月份的工资。自2014年7月中下旬起，被告处无生产任务，仍要求原告等人正常出勤。原告于2014年8月13日至2014年9月20日期间，存在上班打卡考勤后即走开的情况，之后正常出勤。2014年12月5日，被告发给原告等人关于我司按照最低工资标准向您发放工资的通知，载有“富迪健康科技有限公司上海工厂自2014年7月18日起开始停工停产。根据上海市劳动和社会保障局《上海市企业工资支付办法》第十二条的规定，我司按照上海市2014年最低工资标准向您发放自2014年9月以后的工资，您9月以后的月工资为人民币壹仟捌佰贰拾元整(￥1,820.00)，社保和住房公积金照常向您支付”等。2014年12月8日，被告发给原告2014年9月的工资1,820元、10月的工资和值班费2,256.92元。2014年12月16日，被告发给原告2014年11月的工资和值班费2,387.96元。2014年12月19日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知，载有以被告“自2014年9月份起开始无故拖欠工资，且没有任何理由，后又没有与本人商量情况下无故克扣工资，按最低工资支付”，造成原告生活严重困难为由，提出解除劳动合同等。被告于2014年12月21日收到该通知。被告未为原告开具离职证明。2015年1月19日，原告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：(1)支付解除劳动合同经济补偿48,033元；(2)支付2014年9月至11月的工资差额4,777元；(3)支付2014年12月1日至同月19日的工资3,558元；(4)支付拖欠上述请求(2)和(3)25%的补偿金1,807.70元；(5)办理退工手续，开具离职证明，并支付未及时办妥退工手续的损失3,558元。该仲裁委员会于2015年3月9日作出裁决，裁令被告支付原告2014年12月1日至同月17日的工资1,087.82元、为原告开具离职证明，未支持原告的其余请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。上述事实，由员工花名册、新进人员履历表、综合保险老年补贴凭证、劳动合同、名称变更核准通知书、监控录像、考勤表、关于我司按照最低工资标准向您发放工资的通知、银行对账单、工资支付明细、解除劳动关系通知、仲裁裁决书，以及原、被告的当庭陈述等证据证实。审理中，原告称其于2001年8月1日入职，并提供新进人员履历表(载有原告2001年8月1日到职)、员工花名册(载有原告到职日为2001年8月1日，职位为检验，加盖有“富迪健康科技有限公司合同专用章”)、2004年8月至2010年7月的综合保险老年补贴凭证(载有2006年7月及之前的就业单位为上海富迪健康科技有限公司，之后的就业单位为被告)、2008年8月1日与被告签订的劳动合同加以证明。被告对前两份证据真实性不认可，对其余证据真实性无异议。被告称原告于2014年7月23日至2014年9月25日期间，打卡考勤后即走开，应认定为旷工；被告于2014年12月30日张贴开除通知，以原告擅自离岗、连续旷工为由，将原告开除。对此提供2014年8月和9月的监控录像及整理的相应出勤情况表(显示原告2014年8月13日至2014年9月20日期间，多是早上8点半左右和下午5点半左右进入大门，数分钟后即走出大门)、对赵卫明、马佳华、钟大华、董某某四人的询问笔录、开除通知及张贴开除通知的照片加以佐证，并申请证人杨某、董某某出庭作证(杨称水机车间从2014年7月开始停产，停产后员工也要上班等。董称水机车间从2014年7月开始停产；公司要求原告等人来上班，他们一般上班就来打卡，打完就走，下班再来打卡等)。原告对监控录像真实性认可，称不能确定监控中的人员为原告；对其余证据均不认可。本院认为，根据在案证据，自2014年7月中下旬起，被告处无生产任务，实际处于停工停产状态，仍要求原告等人正常出勤。被告称原告于2014年7月23日至2014年9月25日期间，上班打卡考勤后即走开。结合被告提供的监控录像、董某某等人的证言等，本院部分采纳被告主张，认定原告于2014年8月13日至2014年9月20日期间存在打卡考勤后即走开的情况。根据原告的上述出勤情况，被告实际按原工资标准发放2014年8月的工资后，按本市最低工资标准支付2014年9月1日至9月20日的工资未有不妥，原告要求2014年9月1日至9月20日的工资差额缺乏依据，本院不予支持。被告停工停产后，可以据此依法解除与原告等人的劳动合同，或者让原告等人停工休息，却仍然要求原告等人正常出勤。在原告2014年9月21日起正常出勤的情况下，被告应按原工资标准，发放原告2014年9月21日至2014年11月30日期间的工资，实际上却仅按本市最低工资标准发放。经核算，被告应当补付原告上述期间的工资差额3,812.71元。原告于2014年12月19日向被告邮寄解除劳动关系通知，本院确定被告应当支付原告2014年12月1日至18日的工资2,108.95元。原告称其于2001年8月1日入职。经审核相关证据，员工花名册盖有“富迪健康科技有限公司合同专用章”，上海富迪健康科技有限公司和被告为原告缴纳了2004年8月至2010年7月的综合保险，上海富迪健康科技有限公司于2006年11月更名为被告，双方2011年8月1日签订无固定期限劳动合同，故本院采纳原告主张，认定原告于2001年8月1日入职。被告于2014年12月21日收到原告邮寄的解除劳动关系通知，双方劳动合同于该日解除。即便被告随后于2014年12月30日作出过开除原告的决定，该决定也不生相应效力。根据前述认定，原告邮寄解除劳动关系通知前，被告确实未足额发放2014年9月26日至2014年11月30日的工资，存在差额，但结合被告发出的关于我司按照最低工资标准向您发放工资的通知等，存在上述工资差额应是被告对相关法律规定的不当理解所致，难谓有克扣原告工资的故意。虽然按被告理解的工资标准，被告也迟延发放了原告2014年9月和10月的工资，但已在原告提出解除劳动关系前作了补发。故原告提出解除劳动关系的理由不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿的条件，现要求支付解除劳动合同经济补偿48,033元，本院不予支持。双方劳动关系于2014年12月21日解除，被告应及时为原告开具离职证明。现被告未及时为原告开具，结合原告的具体主张，本院酌定被告支付原告2015年1月6日至2015年2月5日期间的迟延办理退工手续的损失1,120元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款的规定，判决如下：一、被告富迪健康科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李海2014年9月21日至2014年11月30日的工资差额3,812.71元；二、被告富迪健康科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李海2014年12月1日至2014年12月18日的工资2,108.95元；三、被告富迪健康科技有限公司于本判决生效之日起三日内为原告李海开具离职证明；四、被告富迪健康科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告李海迟延办理退工手续的损失1,120元；五、驳回原告李海的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  钱伟兰审 判 员  孟高飞人民陪审员  陆燕芳二〇一五年十一月二十三日书 记 员  顾丹丹附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。