天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0104民初11327号原告：蔡荣城，男，1985年8月19日出生，汉族，住福建省漳州市龙文区。委托诉讼代理人：王雅宁，天津则立律师事务所律师。被告：河北东方杞宝食品有限公司，住所地天津市南开区士英路翠泉公寓1号楼1单元201室。法定代表人：王义才，董事长。原告蔡荣城与被告河北东方杞宝食品有限公司劳动争议一案，本院于2018年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡荣城的委托诉讼代理人王雅宁到庭参加诉讼。被告河北东方杞宝食品有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡荣城向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原、被告之间从2017年12月15日至2018年4月15日期间存在劳动关系；2.判令被告立即支付原告未签订书面劳动合同双倍工资124998元（从2018年1月15日至2018年4月15日）；3.判令被告立即支付原告经济补偿金22570.84元；4.判令被告立即支付原告2018年4月4日至4月6日至北京出差的差旅费3000元；5.判令被告立即支付原告2017年12月15日至2018年4月15日期间的通讯费750元；6.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年12月15日，原告入职被告处工作，担任运营总监职务，办公地点在天津市南开区士英路翠泉公寓1号楼1单元201室。入职时，原、被告协商确定，原告年薪500000，月平均工资41666元。在职期间，被告以银行转账方式向原告发放每月工资，但未与原告签订书面劳动合同，未按法律规定给原告缴纳社会保险及公积金。在此期间，原告曾多次向被告提出签订书面劳动合同并缴纳社会保险、公积金，但被告以各种理由推脱，为此，原告向被告提出辞职，并于2018年4月15日与被告解除劳动关系。原告认为：原、被告劳动关系存续期间，被告无故不与原告签订书面劳动合同、不给原告缴纳社会保险及公积金的行为，不符合劳动合同法及相关法律规定，侵犯了原告的合法权益。故成讼。被告河北东方杞宝食品有限公司未作答辩。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自述其于2017年12月15日入职被告处，担任运营总监职务，办公地点在天津市南开区士英路翠泉公寓1号楼1单元XXX室。入职时，原、被告协商确定，原告年薪50万元，月平均工资41666元，下发薪，被告以银行转账方式发放。期间被告未与原告签订书面劳动合同，亦未按法律规定给原告缴纳社会保险及公积金。2018年7月3日原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年8月28日该委出具逾期未裁决证明书。为此原告起诉至本院。庭审中，原告提交加盖被告公章的离职证明一份及相关证据证明原、被告双方存在劳动关系。该离职证明载明：蔡荣城先生于2017年12月15日入职我公司担任运营销售总监职务，至2018年4月15日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理工作交接及离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。对此原告不认可被告载明的离职原因，主张因被告未与原告签订书面劳动合同，亦未按法律规定给原告缴纳社会保险及公积金而离职。依据原告提交的中国建设银行个人账户收入交易明细经本院核算，原告2018年1月、2月、3月工资分别为47691元、32292元、55442元；2018年4月份14天工资24852元；原告离职前月平均工资为45141.67元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告河北东方杞宝食品有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃抗辩和质证的权利。关于原告第一项诉讼请求，原告提交的加盖被告公章的离职证明中明确载明原告于2017年12月15日入职被告处担任运营销售总监职务，2018年4月15日原告离职。加之原告提供的相关证据足以证明原、被告自2017年12月15日至2018年4月15日期间存在劳动关系，故对于原告该项诉讼请求本院予以支持；关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告作为用人单位应持有原告的入职记录及书面劳动合同以证明原告入职时间及已签订劳动合同，现被告并未提供，故被告应给付原告2018年1月15日至2018年4月15日未签订劳动合同二倍工资差额136431.5元；关于经济补偿金，原告以被告未与其签订劳动合同、未给其缴纳社会保险、公积金为由与被告解除劳动关系，根据相关法律规定，被告应给付原告经济补偿金22570.84元；关于原告主张的2018年4月4日至4月6日至北京出差的差旅费3000元及2017年12月15日至2018年4月15日期间的通讯费750元一节，因未能提供相关票据，本院不予支持。被告河北东方杞宝食品有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案依法缺席判决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、原告蔡荣城与被告河北东方杞宝食品有限公司自2017年12月15日至2018年4月15日期间存在劳动关系；二、本判决生效后三十日内，被告河北东方杞宝食品有限公司给付原告蔡荣城未签订书面劳动合同双倍工资136431.5元；三、本判决生效后三十日内，被告河北东方杞宝食品有限公司给付原告蔡荣城经济补偿金22570.84元；四、驳回原告蔡荣城其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行债务期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河北东方杞宝食品有限公司担负。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  范金维二〇一八年十一月十四日书记员  刘 悦附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。