贵州省遵义市播州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔0321民初8095号 原告：遵义市首创玻璃有限责任公司，住所地：遵义市播州区苟江经济开发区谢家坝社区。统一社会信用代码：91520300594186905F。 法定代表人：薛剑，公司董事长。 委托诉讼代理人：周珺，贵州远度律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗允茂，贵州远度律师事务所实习律师。 被告：犹中勇，男，汉族，1973年2月4日出生，遵义市播州区人，住贵州省遵义市播州区。 委托诉讼代理人：田维娟，遵义市红花岗区长征镇法律服务所法律工作者。 原告遵义市首创玻璃有限责任公司（以下简称首创公司）诉被告犹中勇工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案当事人及其诉讼代理人均到庭参加了诉讼，现已审理终结。 首创公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金39901.40元；2、请求判决原告无需支付被告停工留薪期工资差额47980.00元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告犹中勇于2018年9月17日向遵义市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决由原告支付被告各项工伤保险待遇，但就解除劳动合同的经济补偿和停工留薪期工资裁决错误。被告犹中勇受伤后，原告积极配合其进行相关治疗，并支付了大部分医疗费用，但被告在康复后却不到公司上班，原告多次催促未果，在此情况下其提出解除劳动合同关系，不符合支付经济补偿的规定。另被告受伤仅住院治疗36天，应按照《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》中所列明细予以计算停工留薪期，而不应当按仲裁裁决认定的12个月，仲裁裁决计算方式不对。综上，请求人民法院判如所请。 犹中勇辩称：仲裁裁决的各项工伤保险待遇，符合法律规定，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告犹中勇于2011年2月入职于原告首创公司成立前的玻璃公司，从事搬运工，2012年4月首创公司成立后，被告犹中勇继续在原告首创公司上班。2017年2月27日，被告犹中勇在上班中，因站在1米多高的包装机器上装瓶，不慎摔倒受伤。被告受伤后，原告首创公司将其送至遵义利民医院住院治疗24天，经诊断为：左股骨粗隆间粉碎性骨折。出院医嘱：1、注意休息，加强营养；2、1月后加强右膝、髋关节功能锻炼，1月内避免下床负重活动；3、每月复查左髋关节正侧位片，建议1年后取出内固定器；4、继续降糖治疗，监测血糖，我院门诊随诊。花去医疗费29642.82元，系原告首创公司支付，并支付了7500.00元的停工留薪期工资。被告犹中勇之伤于2018年1月，经遵义市人力资源和社会保障局认定为工伤；2018年5月10日，经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 另查，2018年6月29日，被告犹中勇再次入住遵义利民医院，实施手术取出内固定器，共住院12天，花去医疗费用5514.96元。被告犹中勇因工伤保险待遇纠纷向遵义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系并支付各项工伤保险待遇和经济补偿。关于被告二次住院医疗费5514.96元，经遵义市劳动人事争议仲裁委员会一裁终局，裁决由原告首创公司支付医疗费用与被告犹中勇。对于被告犹中勇的其他仲裁请求经遵义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁于2018年10月23日裁决，裁决书载明：“1、申请人犹中勇与被申请人遵义市首创玻璃有限责任公司之间的劳动关系解除，时间为2018年9月17日。2、由被申请人遵义市首创玻璃有限责任公司支付申请人犹中勇解除劳动合同的经济补偿39901.40元。3、由被申请人遵义市首创玻璃有限责任公司支付申请犹中勇一次性伤残补助金45924.75元、一次性伤残就业补助金31462.00元、一次性工伤医疗补助金31462.00元、住院生活补助费360.00元、停工留薪期工资47980.00元、劳动能力鉴定费320.00元，限于本裁决生效之日起15日内支付。4、驳回申请人犹中勇的其他仲裁请求。”原告首创公司于2018年10月26日领取裁决书后，原告首创公司对解除劳动合同的经济补偿和停工留薪期工资计算的时间不服，于2018年10月9日向本院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、住院病历等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为：被告犹中勇入职于原告首创公司工作，在工作中受伤后经有权机关认定为“工伤”、“九级伤残”及对仲裁委员会裁决的工资标准5102.75元和原告首创公司承担的一次性伤残补助金45924.75元、一次性伤残就业补助金31462.00元、一次性工伤医疗补助金31462.00元、住院期间伙食补助费360.00元、劳动能力鉴定费320.00元及原告首创公司支付了7500.00元的停工留薪期工资等工伤保险待遇共计117028.75元，双方当事人均不持异议，本院予以确认。本案争议的焦点：1、劳动者因工伤提出解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金；2、停工留薪期应确定为多长时间。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，本案中被告犹中勇提出解除劳动合同要求经济补偿，系其正当行使解除劳动合同的法定权利，原告首创公司理应支付经济补偿。被告犹中勇在入职首创公司前系在首创公司关联名称公司工作，并非被告犹中勇本人原因被安排在首创公司工作，在计算经济补偿时工作年限应连续计算，故原告首创公司认为首创公司成立于2012年4月，被告犹中勇工作年限应从公司成立之日起计算的意见与法律规定相悖，本院不予采信。故本案中应从2011年2月计算，共计8个月的经济补偿,被告犹中勇主张金额为39901.40元，符合法律规定。被告因工受伤，作为用人单位的原告首创公司应当支付被告停工留薪期工资，结合被告犹中勇的伤情和医嘱及二次手术取出内固定的时间，被告犹中勇认为应计算12个月的停工留薪期符合法律规定，本院予以支持，扣除7500.00元后，原告应支付停工留薪期工资为47980.00元。关于护理费，根据不告不理的原则，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见（黔人社厅发〔2011〕27号）第四条、第六条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告遵义市首创玻璃有限责任公司的诉讼请求。 二、解除原告遵义市首创玻璃有限责任公司与被告犹中勇之间的劳动关系。 三、由原告遵义市首创玻璃有限责任公司支付被告犹中勇一次性伤残补助金45924.75元、一次性伤残就业补助金31462.00元、一次性工伤医疗补助金31462.00元、住院生活补助费360.00元、劳动能力鉴定费320.00元、停工留薪期工资差额47980.00元、解除劳动合同的经济补偿39901.40元等共计197410.15元。 如果未按判决规定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由原告遵义市首创玻璃有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期届满之日起二年内向本院或被执行人财产所在地的同级人民法院申请强制执行。 审判员  杨学东 二〇一八年十一月二十九日 法官助理罗银 书记员王梦璇