河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0482民初9716号原告：国网河南平顶山供电服务有限公司汝州市分公司，住所地：汝州市广成路中段276号，统一社会信用代码：91410482M40URP51C。负责人：王永强，男，1974年3月5日生，汉族，住汝州市。系该公司经理。委托诉讼代理人：张惠成，河南博识律师事务所律师。被告：马晓辉，男，1991年8月9日生，汉族，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：刘凡，河南大乘律师事务所律师。原告国网河南平顶山供电服务有限公司汝州市分公司（以下简称国网汝州市分公司）诉被告马晓辉劳动争议纠纷一案，原告于2018年8月7日于向本院起诉，本案适用普通程序，依法由审判员张红克担任审判长，与审判员黄汝敏、人民陪审员张俊芳组成合议庭。于2018年9月13日公开开庭对此案进行了审理。原告国网汝州市分公司的委托代理人张惠成；被告马晓辉的委托代理人刘凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。国网汝州市分公司向本院提出诉讼请求，1、请求人民法院判令原被告双方终止劳动关系；2、请求人民法院确认原告仅需支付拖欠被告2018年7月31日之前的工资14913.6元。3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告双方于2014年5月1日签订了一份《农电用工劳动合同》，合同期限为三年，自2014年5月1日至2017年4月30日。合同期满后，双方没有再续签劳动合同，被告继续在原工作岗位上工作至今。截止到2018年7月31日，原告拖欠被告工资14913.6元。为此，被告将纠纷提交到汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。仲栽委于2018年7月26日向原告送达了《仲裁裁决书》，原告不服劳动争议仲裁的裁决内容，依法在规定的15日内提起民事诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，原告现在依法申请终止与被告的劳动关系。马晓辉辩称，答辩人与被答辩人劳动争议纠纷一案，根据本案事实和相关法律规定现答辩如下：一、被答辩人诉讼请求第一项：请求法院判令终止双方劳动关系，并不是汝州市劳动人事争议仲裁委员会裁决书确定的争议事项，系新的诉讼请求，此请求违反了“先裁后审”的法律规定，人民法院应予驳回。《劳动法》第七十九条明确规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。而被答辩人提起本次诉讼的原因是不服汝州市仲裁委于2018年7月26日下发的裁决，该裁决是对被答辩人应否与答辩人签订无固定期限劳动合动、对是否应支付双倍工资及数额的确认。答辩人在提起劳动仲裁时并未提出终止劳动关系，因此该事项不在仲裁审理范围之内，被答辩人也无权未经仲裁直接提起诉讼，同时，该项请求与本案不是一个法律关系，应予驳回。二、被答辩人请求仅支付2018年7月31日前拖欠的工资，以替代仲裁裁决中双倍工资差额，不符合法律规定。被答辩人提到的拖欠工资是指2018年4月至7月的工资，而仲裁裁决中所判定的双倍工资指是2017年6月1日至2018年4月30日，被答辩人拒不订立书面劳动合同的11个月期间依照法律规定应支付的双倍工资差额，支付拖欠工资并不影响该差额。在双方保持劳动关系的情况下，被答辩人应当支付工资。但答辩人要求被答辩人支付双倍工资的前提是被答辩人与答辩人未能在原合同关系终止后一年内续签劳动合同，被答辩人的该项请求应予驳回。三、被答辩人与答辩人之间已经形成无固定期限劳动合同关系，汝州市劳动人事争议仲裁委员会所作仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，裁决正确。依据《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已订立无固定期限劳动合同，且根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定，上述情形下用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。基于以上法律规定，被答辩人在原合同2017年4月30日到期后仍保持劳动关系的情况下，至迟应于2017年6月1日与答辩人订立劳动合同，其拒不签订劳动合同的行为应当适用双倍工资罚则。综上，请求人民法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求！经审理查明，2014年4月被告马晓辉到原告国网汝州市分公司工作，同年5月1日原告与被告签订了书面《农电用工劳动合同》，合同为固定期限合同，期限为三年，即自2014年5月1日起至2017年4元30日止。半年试用期、半年实习期，其中2014年5月1日至2014年10月1日为试用期，2014年10月1日至2015年2月28日为实习期.工种名称是：农网配电营业工，具体工作在原告电管所当微机操作员。直至目前被告仍在原告处工作。2017年4元30日原合同到期后，由于原告一直没有与被告续签劳动合同，但原告继续用工。原告在给仲裁委提交的工资表中显示：2017年6月至2018年1月期间马晓辉的月平均工资为2140.12元。对马晓辉的月平均工资为2140.12元，原被告双方均无异议。该被告马晓辉于2018年5月26日向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，马晓辉申请仲裁事项为：1、依法裁决被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同；2、依法裁决被申请人支付申请人自2017年2月至2017年12月期间11个月双倍工资共计36300元；3、依法裁决被申请人为申请人补齐欠缴的“五险一金”；4、依法裁决被申请人向申请人实施同岗同酬工资待遇。2018年7月26日汝州市劳动人事争议仲裁委员会下发汝劳人仲案字【2018】38号仲裁裁决书，裁决结果：一、被申请人国网河南平顶山供电服务有限公司汝州市分公司与申请人签订无固定期限劳动合同。二、被申请人国网河南平顶山供电服务有限公司汝州市分公司支付申请人11个月的双倍工资23541.32（2140.12×11）元；三、申请人的其他仲裁请求不予支持。本院认为，汝州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月26日作出的汝劳人仲案字【2018】38号仲裁裁决,因原告国网供电汝州分公司提起本案诉讼，并不发生法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。本案中，原被告签订的原劳动合同于2017年4月30日期限届满，之后双方没有再签订劳动合同，但马晓辉仍在国网供电汝州分公司的安排下继续工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。现国网供电汝州分公司主张终止劳动关系，依照上述规定，本院应予支持，原被告之间的劳动关系应自本判决生效之日起终止。马晓辉辩称，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，国网供电汝州分公司应当与马晓辉签订无固定期限劳动合同，且支付二倍工资。因本案中，2014年5月1日双方已签订过三年期限的劳动合同，且不符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，故本院对其答辩意见不予采纳。国网供电汝州分公司主张，其需支付马晓辉2018年7月31日之前的工资14913.6元，因马晓辉在劳动仲裁中并未提出支付拖欠正常工资的仲裁请求，仲裁裁决也并未处理，本院在本案中也不应处理。对于被告马晓辉的其他答辩意见，因理由不足，本院不予采纳。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，判决如下：一、原告国网河南平顶山供电服务有限公司汝州市分公司与被告马晓辉之间的劳动关系于本判决生效之日起终止；二、驳回原告国网河南平顶山供电服务有限公司汝州市分公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告马晓辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  张红克审 判 员  黄汝敏人民陪审员  张俊芳二〇一八年十一月二十三日书 记 员  王雪玲附本案法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。