新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2015）米东民一初字第1984号原告：乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社。住所地：乌鲁木齐市米东区。法定代表人：高小东，该社社长。委托代理人：刘延敏，新疆国法律师事务所律师。被告：程忠华，男，汉族，1985年6月12日出生，住乌鲁木齐市米东区。委托代理人：尹君，新疆巨臣律师事务所律师。原告乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社（以下简称“卢草瑾瑜合作社”）与被告程忠华劳动争议一案，本院于2015年9月15日立案受理后，依法由审判员孙文霞适用简易程序，于2015年10月20日公开开庭进行了审理。原告卢草瑾瑜合作社法定代表人高小东及其委托代理人刘延敏、被告程忠华及其委托代理人尹君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢草瑾瑜合作社诉称：2015年7月，被告将原告申请至乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会，对该委裁决原告不服。未签订劳动合同二倍工资已过一年仲裁时效期间，且被告申请薪酬高于实际薪酬。被告程忠华是主动辞职，依法原告不应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金。被告是自由职业者且在实习期，因此原告不应当补缴被告2013年7月至2014年10月的社会保险费。故起诉请求：1.不予支付被告未签订劳动合同的二倍工资55000元；2.不予支付被告解除劳动合同的经济补偿金15780元；3.不予缴纳被告2013年7月至2014年10月的养老、失业保险费。被告程忠华辩称：2013年7月5日，被告到原告处工作，至被告离开原告处，原告都没有和被告签订劳动合同，且该仲裁时效应当从被告离开原告处、双方发生劳动争议时计算，被告申请的未签订劳动合同二倍工资并未过仲裁时效期间，被告月平均工资为8000元，因此原告依法应当按照每月8000元的标准支付被告未签订劳动合同的二倍工资。被告不是主动辞职的，2015年6月20日，被告因家中有事向原告请假10天，原告同意后被告才离开的，依法原告应当支付被告工作期间的经济补偿金。2013年7月，被告去原告处工作，依法原告应当在一个月之内给被告缴纳社会保险费，原告未给被告缴纳的时间段依法应当补缴。仲裁裁决正确，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明：2010年11月8日，原告卢草瑾瑜合作社经工商登记成立。2013年7月5日，被告程忠华到原告处从事兽医工作。工作期间，双方未签订劳动合同，原告已缴纳被告2014年11月至2015年7月的社会保险费，未缴纳被告2013年7月至2014年10月社会保险费。2015年6月20日，被告向原告请假10天，经原告法定代表人同意后离开。2015年7月6日，程忠华申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字（2015）425号仲裁裁决：一、双方当事人于2015年7月6日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人（本案被告）2013年7月至2014年10月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人（本案原告）承担；三、由被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资55000元；四、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金15780元；五、被申请人支付申请人邮寄送达费60元；六、驳回申请人的其他仲裁申请。原告卢草瑾瑜合作社不服，遂提起本案诉讼。上述查明事实有仲裁裁决书、工资表复印件、收据、兽医工资分配表、当事人陈述及庭审笔录等收集在卷佐证。本院认为：原、被告双方当事人对2015年7月6日解除劳动关系，共同办理《解除劳动关系证明书》；原告卢草瑾瑜合作社支付被告程忠华仲裁邮寄送达费60元均无异议，对此本院予以确认。1、关于被告程忠华月工资问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资表、考勤表、招工记录等依法属于用人单位举证范围。原告主张被告离岗前月平均工资为2300元，但未提交任何应当由其举证的证据加以证实，应当承担举证不能的法律后果。被告提交了工资表的复印件，原告对真实性不予认可，但结合其同一批其他家庭成员案件中原告认可的马新梅离岗前月工资3200元，韩国祥离岗前月平均工资3067元的陈述，及仲裁庭审时原告提交的2014年5月至2014年11月工资表，可以确认被告月定额工资为5000元，兼职工资4000元，离岗前月平均工资7890元。2、关于缴纳社会保险费问题。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。原告认可欠缴被告2013年7月至2014年10月的社会保险费，但认为被告是自由职业者、兼职，尚在实习期，该意见与法律的强制性规定相悖，本院不予采纳。原告应与被告共同补缴被告2013年7月至2014年10月的养老、失业保险费，产生的利息由原告承担。3、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。自被告入职至双方解除劳动关系，原告未按期缴纳被告社会保险费，故原告卢草瑾瑜合作社依法应当支付被告程忠华2个月解除劳动关系经济补偿金15780元（7890元×2个月）。4、关于未签订劳动合同二倍工资赔偿金问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。被告自入职至离职，原告一直未与被告签订书面劳动合同，理应支付被告未签订劳动合同二倍工资赔偿金。二倍工资属于惩罚性的赔偿，原告未提交应由其举证的工资表、考勤表等证据，故本院以被告定额工资5000元作为计算未签订劳动合同二倍工资的标准，原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资55000元（5000元／月×11个月）。原告关于二倍工资已过仲裁时效期间的意见，因不符合法律的规定，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、驳回原告乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社的诉讼请求；二、原告乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社与被告程忠华于2015年7月6日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；三、原告乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社支付被告程忠华解除劳动关系经济补偿金15780元（7890元×2个月），于判决生效后十日内付清；四、原告乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社支付被告程忠华未签订劳动合同二倍工资赔偿金55000元（5000元／月×11个月），于判决生效后十日内付清；五、原告乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社于判决生效后十日内与被告程忠华按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴被告程忠华2013年7月至2014年10月养老、失业保险费（被告程忠华个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由原告乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社承担）；六、原告乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社支付被告程忠华仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清。原告预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，邮寄送达费60元，合计65元，由原告乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社承担；另一半受理费5元由本院在本判决生效后予以退还。如原告乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  孙文霞二〇一五年十一月二日书记员  苏美娜