河北省张家口经济开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）张开民初字第634号原告张家口超泰成套电气制造有限公司，住所地：张家口经济开发区姚家房镇王安房村。法定代表人郑飞林，系该公司总经理。委托代理人杜海琴，该公司员工。被告张建国，原系该公司职工。委托代理人姚树明，河北京张律师事务所律师。原告张家口超泰成套电气制造有限公司诉被告张建国劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员温桂宏适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人、被告及委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张家口超泰成套电气制造有限公司诉称，原告于2015年9月22日签收（2015）第42号仲裁裁决书，对该裁决不服提起诉讼，理由如下：一、原裁定在事实上认定错误。首先，被告是原告公司的配装工，事发当天因被告偷懒来冲床车间窜岗，当时冲床车间刚好有剪好的钢板在推车上，不知道被告是出于何种原因去动推车，致使车侧翻，被告用手去接钢板导致事故的发生，事发后原告出于救济心理替被告垫付了医疗费，事实上不存在所谓工伤。其次，原告认为被告的伤情达不到八级标准，工伤认定及劳动能力鉴定程序严重错误，原仲裁在未查明被告伤残等级的情况下，作出的仲裁结果是明显存在错误。综上，请求法院查明事实，判决原、被告双方不存在劳动关系，原告不赔偿被告各项费用。原告提供张家口经济开发区劳动人事争议仲裁委员会张开劳仲案字（2015）第42号仲裁裁决书及送达回证。被告张建国辩称，原告所述事实与实际情况不符。原告在诉状中事实与理由的第一项所述不属实，没有证据及理由证明原告的主张。事实与理由的第二项，关于八级伤残的认定，是张家口劳动能力鉴定委员会做出的，所依据的法律、程序是合法的，我们认为原告的异议没有事实与法律依据。请求法庭驳回原告的诉讼请求。被告提交以下证据。1、张家口经济开发区劳动人事争议仲裁委员会张开劳仲案字（2015）第42号仲裁裁决书；2、张家口市人力资源和社会保障局张人社伤险认决字（2015）G1号认定工伤决定书；3、张家口市劳动能力鉴定委员会冀张家口市劳鉴2015年631号鉴定结论书；4、河北省工伤职工停工留薪期确认表。经审理查明，被告张建国从2014年4月开始到原告处上班，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳工伤保险，被告月平均工资为2300元。2014年7月27日上午11点左右，原告在工作期间受伤，经住院治疗后向张家口市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2015年1月22日受理张建国提出的工伤认定申请，根据提交的材料查明2014年7月27日上午11点50分左右，张建国在公司厂子工作中移动手推车时，手推车侧翻，滑落下的铁板砸伤右手手腕，被送往河北北方学院附属第一医院，诊断为右腕部切割伤，右正中神经、尺神经断裂，右尺挠动脉断裂，右尺挠侧屈腕肌腱、右拇长屈肌腱、右示中环小指指深浅屈肌腱、掌长肌腱断裂，右桡骨骨折，张建国受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤，于2015年1月27日作出张人社伤险认决字（2015）G1号工伤认定决定书。经张建国申请，张家口市劳动能力鉴定委员会于2015年3月16日出具工伤职工停工留薪期确认表，同意张建国停工留薪期六个月，2015年7月4日该委出具冀张家口市劳鉴2015年631号初次鉴定结论书，确认张建国伤残情况符合八级伤残。2015年7月28日，张建国向张家口经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申诉，该委受理后于2015年9月18日作出张开劳仲案字（2015）第42号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金25300元、一次性医疗补助金77060元、一次性伤残就业补助金30824元、停工留薪期工资13800元、护理费1625元，原、被告均收到该裁决书，原告不服，在法定期限内诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述及提交的张家口经济开发区劳动人事争议仲裁委员会张开劳仲案字（2015）第42号仲裁裁决书及送达回证、张家口市人力资源和社会保障局张人社伤险认决字（2015）G1号认定工伤决定书、冀张家口市劳鉴2015年631号鉴定结论书、河北省工伤职工停工留薪期确认表等证据证实，本院予以确认。本院认为，原告系具有用工主体资格的公司，从被告2014年4月到原告单位工作时起，双方开始建立劳动关系，双方之间的法律关系受劳动法律法规的调整。被告在工作期间遭受事故伤害，已被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。原告应当依照《工伤保险条例》的规定为被告参加工伤保险，但其未为被告参加工伤保险，应由原告按照规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。原告主张的一次性伤残补助金，其伤残等级为八级，按照11个月的本人工资（每月2300元）计算为25300元。原告要求的一次性工伤医疗补助金，按照河北省上年度职工月平均工资3853元的标准支付20个月，即77060元。原告要求的一次性伤残就业补助金，按照本省上年度职工月平均工资3853元的标准支付6个月，即30824元。原告主张6个月的停工留薪期工资13800元，符合法律规定，本院予以支持。被告主张的住院期间的护理费1625元，符合法律规定，本院予以支持。原告主张双方不存在劳动关系，与其自述所矛盾，本院不予支持。对于工伤认定结果、劳动能力鉴定结果、停工留薪期结果，原告未能提供证据已在法定期限内主张权利，故对其对上述结果的意见，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下：原告张家口超泰成套电气制造有限公司于判决生效后三十日内支付被告张建国一次性伤残补助金25300元、一次性医疗补助金77060元、一次性伤残就业补助金30824元、停工留薪期工资13800元、护理费1625元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张家口超泰成套电气制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员  温桂宏二〇一五年十一月九日书记员  崔佳琦附相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食帮助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。