山东省临沂市中级人民法院山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁13民终7278号 上诉人（原审被告、另案原告）：钟玉柱，男，1970年11月30日出生，汉族，居民，住临沭县。 被上诉人（原审原告、另案被告）：山东卡特重工机械有限公司，住所地临沭经济技术开发区兴大西街6号。 法定代表人：孙宗涛，董事长。 委托诉讼代理人：袁秋彬，山东衡正源律师事务所律师。 上诉人钟玉柱因与被上诉人山东卡特重工机械有限公司（下称卡特公司）劳动争议一案，不服山东省临沭县人民法院（2018）鲁1329民初2527、2574号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年9月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人钟玉柱、被上诉人卡特公司的委托诉讼代理人袁秋彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钟玉柱上诉请求：1.判令卡特公司向钟玉柱支付克扣的年薪工资及利息合计30.9288万元；2.判令卡特公司向钟玉柱支付加班工资3.4024万元；3.判令卡特公司向钟玉柱支付带薪年休假工资5.67万元；4.判令卡特公司这钟玉柱补缴2011年11月至今少缴的社会保险费、医疗保险费等合计7.2万元；5.判令卡特公司向钟玉柱支付解除劳动合同十二个月双倍经济补偿金或赔偿金31.5万元；6.由卡特公司承担一、二审诉讼费用。事实和理由：1.关于克扣工资的问题：钟玉柱原是副总经理，未经协商调整为副总工程师，实行的是“隐性辞退”的绩效考核方案，卡特公司发给钟玉柱40%工资，其余部分计30.9288万元一直未及时足额发放；2.卡特公司于2017年6月9日制作了与钟玉柱解除劳动合同证明书，说明系卡特公司首先提出解除劳动合同，随后停缴了钟玉柱的社保，实际上解除了劳动关系，退一步讲，即使是钟玉柱提出，因卡特公司克扣工资、不发加班费等，卡特公司也应支付经济补偿金；3.加班费证据应由卡特公司提供，一审法院认定钟玉柱的工作时间没有事实依据；4.未休年休假工资可以跨年度安排，钟玉柱主张2015、2016年未休年休假工资没有超过仲裁时效，2017年7月24日钟玉柱即提出上岗要求，累计病假未超过3个月，应享受2017年年休假；5.足额补缴社会保险费属于劳动争议，一审法院认为不属于人民法院受理民事案件范围属于适用法律错误。 卡特公司辩称，1.根据卡特公司与钟玉柱所签劳动合同约定，钟玉柱每月工资1300元，而非年薪制，卡特公司已全额支付钟玉柱工资，钟玉柱主张卡特公司克扣其年薪工资及利息合计36.4722万元没有事实依据；2.2017年5月28日，钟玉柱向卡特公司提出辞职报告并单方向卡特公司提出解除劳动合同，并于2017年6月9日安排卡特公司人员为其办理了劳动合同解除手续，与山东华夏高科信息股份有限公司建立了劳动关系，劳动仲裁期间又单方要求与卡特公司解除劳动关系，不符合支付经济补偿金金的法定条件；3.钟玉柱主张的2017年2-5月份的加班工资没有证据支持，卡特公司向钟玉柱支付的工资远远高于劳动合同约定的工资标准，即使存在偶然加班行为，也已经向其支付了加班工资；4.钟玉柱自2017年5月28目辞去职务经领导批准在家休假，请假长达半年金，失去了2017年带薪年休假的权利；5.一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 钟玉柱向一审法院起诉请求：1.判令卡特公司向钟玉柱支付克扣的年薪工资及利息合计36.4722万元；2.判令卡特公司向钟玉柱支付加班工资3.4024万元；3.判令卡特公司向钟玉柱支付带薪年休假工资5.67万元；4.判令卡特公司这钟玉柱补缴2011年11月至今少缴的社会保险费、医疗保险费等合计7.2万元；5.社会保险费、医疗保险费的缴纳不属于人民法院民事审判的范围，同时，卡特公司也没有少缴社会保险费用。综上，钟玉柱的各项上诉请求不能成立，请求二审法院驳回其上诉，维持一审判决。 卡特公司向一审法院起诉请求：判决卡特公司无需向钟玉柱支付工资309287.66元、2017年带薪年休假工资4827.6元。 一审法院认定事实：钟玉柱于2005年6月份到山东卡特重工有限公司工作，2011年11月3日，因山东卡特重工有限公司股权变化成立山东卡特重工机械有限公司，原公司工作人员一并转入新公司。钟玉柱在新公司的职务按照公司分工调整为副总工程师，后又兼任党支部副书记、工会主席职务。2011年1月1日，卡特公司与钟玉柱签订了为期两年的劳动合同一份，卡特公司为钟玉柱缴纳社会保险。钟玉柱的工资按照每月发放基本岗薪40%，其余部分根据绩效于年底发放。除已按月领取的基本岗薪40%外，钟玉柱自2011年起年终实际领取的薪酬为（税前）：2011年43699.15元、2012年54646.3元、2013年49000元、2014年39739元、2015年23250元、2016年18000元、2017年68599.2元。 2017年5月28日，钟玉柱向卡特公司提交辞职报告，以个人身体原因为由，申请辞去所有职务。之后，经卡特公司批准休病假即未再上班。卡特公司于2017年6月9日单方制作了劳动合同解除证明书，钟玉柱未签名确认。2018年3月3日，卡特公司仍向钟玉柱支付了附条件的特殊奖金55434.34元。2018年1月10日起，山东华夏高科技信息股份有限公司为钟玉柱缴纳社会保险。 钟玉柱自己制作了2011年至2016年卡特公司高层管理人员年终效益工资考核工资发放明细表，并由其本人利用管理公司公章的条件，在表上加盖了卡特公司的公章。钟玉柱依据自己制作的明细表计算，卡特公司欠发其效益工资309287.66元。 钟玉柱就加班费主张提供了卡特公司工作系统中向相关人员下发的加班通知，并未提供其本人相关加班的证据。 2018年2月26日，钟玉柱因追索赔偿金、经济补偿金、工资等向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委立案后，于2018年4月10日作出沭劳人仲案字[2018]第37号仲裁裁决书，裁决：1、钟玉柱与卡特公司自2011年11月至2017年6月存在劳动关系；2、自裁决生效之日起十日内，卡特公司一次性支付钟玉柱所欠工资309287.66元；3、自裁决生效之日起十日内，卡特公司一次性支付钟玉柱应休未休年假工资4827.6元；4、驳回钟玉柱的其他仲裁请求。双方均对裁决不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼。 钟玉柱在临沭县劳动人事争议仲裁委员会审理期间，以卡特公司拖欠其工资协商无果为由，向该委提出解除劳动关系申请。 一审法院认为，钟玉柱在卡特公司工作期间，虽然仅在2011年1月1日签订了一份期限2年的劳动合同，但钟玉柱一直在卡特公司工作担任副总工程师等职务的事实，卡特公司并无异议，钟玉柱在临沭县劳动人事争议仲裁委员会审理期间提出解除劳动关系前，双方存在劳动关系，予以确认。 本案争议的焦点为：一、钟玉柱在卡特公司工作期间，卡特公司是否克扣了钟玉柱的工资309287.66元；二、卡特公司是否违法解除了与钟玉柱的劳动合同，应当向钟玉柱支付赔偿金；三、卡特公司应否向钟玉柱支付加班工资；四、卡特公司是否应向钟玉柱支付应休未休年休假工资。 关于焦点一。对于2011年至2017年期间的年终效益工资，卡特公司均向钟玉柱进行了支付，钟玉柱对已领取的部分均认可无异议，且在领取时亦未对卡特公司发放的工资额提出异议，应认定为卡特公司每年的年终效益工资均向钟玉柱足额支付。钟玉柱自己单方制作的年终卡特公司高层管理人员效益工资考核明细表，不能作为认定本案事实的证据使用，不能据此认定卡特公司克扣了钟玉柱309287.66元工资。 关于焦点二。卡特公司在2017年6月9日制作了与钟玉柱解除劳动合同证明书，因钟玉柱并未签名确认解除劳动关系，此解除劳动合同证明书仅能说明卡特公司有与钟玉柱解除劳动合同的意向，并不能以此认定卡特公司单方违法解除了双方之间的劳动关系。另外，从卡特公司向钟玉柱支付2017年的全额年终效益工资及2018年3月3日仍向钟玉柱支付特殊奖金的事实亦能确认卡特公司并未实际解除与钟玉柱的劳动关系。再者，钟玉柱在申请劳动仲裁时提出解除劳动关系的申请，也证明了双方之间在此之前并未解除劳动关系。因此，双方之间的劳动关系系由钟玉柱在申请劳动仲裁案件审理期间提出申请而解除，而非卡特公司违法解除。卡特公司依法不应向钟玉柱支付违法解除劳动合同的赔偿金。 关于焦点三。首先，钟玉柱在卡特公司工作期间，一直担任副总工程师职务，之后还担任工会主席、党支部副书记职务，属卡特公司的高层管理人员，经常因参加会议、公务出差，客观上不可能遵循一般工作人员的8小时工作制。另外，作为高层管理人员工作时间安排的自由度高，对自己的休息时间能够自主合理安排，因此，不能单纯以其不是在正常的上班时间内工作而认定为加班；其次，钟玉柱所提供的卡特公司在办公系统内下发的加班通知并不能证明其实际加班的事实存在。钟玉柱要求卡特公司支付加班费的请求，无事实依据，卡特公司不应向钟玉柱支付加班费。 关于焦点四。职工依法有享受带薪休年休假的权利。但《职工带薪年休假条例》第四条规定“职工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：…（四）累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；…”，钟玉柱自2017年5月28日辞去职务后即经卡特公司领导批准休病假至提出解除劳动关系，请病假长达半年多，根据上述规定，钟玉柱依法不享受2017年的年休假，当然不能要求卡特公司支付应休未休年休假的工资。而对于钟玉柱要求卡特公司支付2016年之前的应休未休年休假工资的请求，因钟玉柱申请劳动争议仲裁时，已经超过一年的仲裁时效，依法亦不予支持。 至于钟玉柱要求卡特公司为其补缴社会保险的请求，不属于人民法院受理民事案件范围，本案不予审理。钟玉柱可依据劳动法的相关规定，依法向劳动保障行政执法部门进行举报予以查处。 综上所述，卡特公司并未克扣钟玉柱工资、依法亦不应向钟玉柱支付应休未休年休假工资。钟玉柱的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、卡特公司不向钟玉柱支付工资309287.66元、应休未休年休假工资4827.6元；二、驳回钟玉柱的诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由钟玉柱负担。 二审中，钟玉柱围绕上诉请求向本院提交证据1.卡特公司薪酬考核分配办法；2.每月预发工资标准的通知，证明其工资发放方式为年薪制，每月发放40%的工资，剩余工资年底统一发放。卡特公司经质证认为，两份证据系复印件，为无效证据，应不予采信。本院对该两份证据认定如下：钟玉柱提供的两份证据虽系复印件，但文件规定与卡特公司工资实际发放方式相吻合，且卡特公司未提供其公司制订的相应薪酬分配文件予以反驳，本院该两份证据能够认定钟玉柱自认的事实，故对该两份证据予以认定。 本院对一审查明的事实予以确认。本院另查明，2013年5月6日，案外人山东华盛中天机械集团股份有限公司发布《子公司经营者薪酬考核分配办法》，规定对集团下属各子公司经营者（领导班子全体成员）制订放放假考核分配办法。其中第五条规定经营者年工资收入由年岗位工资、超额利润提成和各种补贴构成；年岗位工实行按指标规模核定总数并实行基本岗薪、效益工资分别核发的办法。第六条规定平均每月发放的基本岗薪全年累计数为年岗位工资总额的40%，并与各经营管理者平时的工作考核挂钩，具体发放标准由各子公司编制报集团公司综合管理部审核备案。经营管理者年岗位工资减去平时每月发放的基本岗薪后剩余部分，与集团公司对各子公司当年销量、销售收入等指标的实际完成情况考核得分关联，对各子公司经营管理者全体成员分配，分配时与经营管理者每人全年承担的相应指标的平均考核得分挂钩。计算公式：效益工资=（经营管理者年岗位工资-每月发放基本岗薪全年累计数）X当年利润完成率X销量等指标全年考核得分率。2017年度各公司经营层每月预发工资标准中卡特机械副总工级为5250元。卡特公司为钟玉柱发放全年工资2016年度为66801.06元+18000元=84801.06元，2017年度为26645.99+68599.2=95245.19元。 本院认为，2011年1月1日，卡特公司与钟玉柱签订了为期两年的劳动合同一份，卡特公司为钟玉柱发放工资并缴纳社会保险。钟玉柱与卡特公司存在劳动合同关系。2011年至2017年期间的工资，卡特公司已足额支付给钟玉柱，有一审期间卡特公司提交的钟玉柱工资及年终福利发放明细证实，本院予以确认。钟玉柱对卡特公司提交的明细的真实性予以认可，并对其工资按每月及年终两部分发放的方式没有异议。钟玉柱据以主张拖欠工资的薪酬考核分配办法中规定了年岗位工资实行按指标规模核定总数并实行基本岗薪、效益工资分别核发的办法，卡特公司实际向钟玉柱发放的工资包括按月发放的基本工资和年终发放的福利两部分。故钟玉柱主张的工资发放方式和卡特公司实际工资发放方式并无不同。根据钟玉柱提供的薪酬考核分配办法，年岗位工资系事先确定的工资标准，具体发放时仍应根据年度考核得分情况计算应发效益工资数额。2011年至2017年钟玉柱与卡特公司劳动合同关系存续期间，卡特公司均分别向其发放了基本岗薪和年终效益工资，钟玉柱对卡特公司考核计算并已发放的工资数额无异议。钟玉柱依据薪酬考核分配办法主张权利，应视为其认可该薪酬考核分配办法确定的基本岗薪及效益工资的计算方式。故钟玉柱根据规定的年岗位工资基数主张年薪制及卡特公司欠发其工资309288元不能成立，本院不予采信，卡特公司已按其规章制度和实际考核情况向钟玉柱足额发放了工资。 卡特公司在钟玉柱休病假期间，于2017年6月9日单方制作了劳动合同解除证明书，但未向钟玉柱送达解除劳动合同的通知，且卡特公司仍向钟玉柱发放了2017年全年的工资及年终福利，故卡特公司做出与钟玉柱解除劳动合同的证明并未对钟玉柱发生法律效力，双方劳动关系一直存续至钟玉柱申请劳动仲裁。钟玉柱主张卡特公司于2017年6月违法解除劳动合同，其在仲裁和诉讼过程中未提出继续履行劳动合同的要求，与其要求卡特公司支付2017年全年工资及年休假工资的主张相互矛盾。且钟玉柱在劳动仲裁阶段以卡特公司拖欠其工资协商未果为由提出解除劳动关系申请，原审法院以此时间节点确认双方劳动合同解除时间并无不当。因卡特公司实际没有拖欠钟玉柱工资，不属于劳动者提出解除劳动合同，用人单位应予支付经济补偿金的情形。故钟玉柱要求卡特公司支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，钟玉柱提供了部分其工作系统中的下发的加班通知，但未提供其本人是否存在加班情况的证据，不能证明其加班事实的存在。故对钟玉柱要求卡特公司支付加班费的主张，本院不予支持。 单位应保证职工享受年休假。钟玉柱在2017年度累计请病假超过半年，不享受当年的年休假，对此一审法院认定正确。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。即钟玉柱主张的2016年度带薪年休假根据单位情况可能推迟至2017年度安排，钟玉柱所主张的2016年度未休年休假工资最迟于2017年12月31日前未发放，钟玉柱应当知道其权利受侵害，故钟玉柱提起仲裁时2016年度未休年休假工资尚不过仲裁时效，卡特公司应予支付。2015年度未休年休假工资已过仲裁时效。钟玉柱主张其2016年度应休未休年休假天数为8天，扣除卡特公司已支付钟玉柱正常工作期间的工资收入，钟玉柱应得2016年度未休年休假工资为84801.06元/12/21.75X8X2=5198元。卡特公司称其已向钟玉柱发放未休年休假工资未提供证据证明，其主张不能成立，本院不予采信。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，卡特公司为钟玉柱办理了社会保险手续，钟玉柱以缴费基数过低为由要求卡特公司为其补缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件件的范围，对钟玉柱该请求本案不作处理。 综上所述，钟玉的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 一、维持山东省临沭县人民法院（2018）鲁1329民初2527、2574号民事判决第二项及诉讼费负担部分； 二、变更山东省临沭县人民法院（2018）鲁1329民初2527、2574号民事判决第一项为：山东卡特重工机械有限公司不向钟玉柱支付工资309287.66元； 三、山东卡特重工机械有限公司向钟玉柱支付2016年度应休未休年休假工资5198元，于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费两案共20元，由被上诉人山东卡特重工机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 金 宏 审判员 徐天威 审判员 杨海荣 二〇一八年十一月二十日 书记员 张洪亮