上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1191号上诉人（原审被告）蓝豹股份有限公司，住所地江苏省常州市。法定代表人吴建卫，董事长。委托代理人丁俊。被上诉人（原审原告）李莉，女，1975年9月17日生，汉族，住上海市。委托代理人居永晨，住上海市。上诉人蓝豹股份有限公司（以下简称蓝豹公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2015）黄浦民一（民）初字第2850号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：李莉于1998年10月入职常州普灵仕制衣有限公司上海分公司，2011年4月，李莉与常州普灵仕制衣有限公司签订最后一份劳动合同，期限自2010年12月31日至2013年12月30日止。常州普灵仕制衣有限公司于2012年实行股改，成立蓝豹公司。2012年10月，李莉得知怀孕，遂开始陆续请病假，自2012年11月下旬－2013年5月12日，李莉累计病假40天；2013年5月13日－7月11日，李莉连续病假。同年7月12日，李莉生育一子，是日起，李莉休产假113天，至同年11月1日止。之后，李莉继续休病假。2014年2月24日，李莉赴蓝豹公司上班，但不几日，李莉再次病假（其中2014年2月24日－3月31日期间，李莉工作9天，病假27天），并至劳动关系终结时。2014年11月30日，蓝豹公司向李莉发出《解除劳动合同通知书》，载明：你与公司的劳动合同于2013年12月30日到期，因合同到期时你正处于哺乳期及医疗期，现哺乳期及医疗期已满，根据法律规定及公司的实际情况，公司不再与你续订劳动合同。请接到通知后，在合同期满3日内，做好移交、办理相关手续。双方约定李莉的工资为人民币（以下币种均为人民币）4，000元／月。李莉连续病假期间，蓝豹公司按2，000元／月为基数，向李莉支付病假工资。李莉为此提出异议，蓝豹公司遂按2，800元／月的标准予以补差，并按规定支付李莉病假工资至2014年12月，其中2014年10月按2，800元／月，支付李莉工资2，100元；11月－12月，按1，680元／月，支付李莉980元／月。原审法院另查明：蓝豹公司的《企业员工手册》第六章－“休息休假制度”第6条规定：员工因患病可休病假，病休时间（医疗期）按本人工作年限和本单位工作年限确定：……本单位工作年限15年－20年的医疗期18个月，累计病休时间24个月。双方共同确认，李莉离职前的月均工资为2，931.81元。李莉（申请人）于2015年2月26日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求蓝豹公司（被申请人）支付违法解约赔偿金133，974.40元、2013年1月1日－2014年12月期间的病假工资差额10，560元及其25%补偿金2，640元。该委于2015年4月17日作出裁决［黄劳人仲（2015）办字第308号］：被申请人支付申请人2014年10月－12月的病假工资差额1，428元、支付申请人违法解约赔偿金96，749.73元；不支持申请人的其他仲裁请求。双方均不服裁决，先后诉至原审法院。李莉要求蓝豹公司支付解约赔偿金121，862.73元，支付2013年5月1日－2014年12月31日期间的病假工资差额13，200元；同时，不同意蓝豹公司的诉讼请求。蓝豹公司要求不向李莉支付解约赔偿金，同意按裁决支付李莉2014年10月－12月的病假工资差额1，428元；不同意李莉的诉讼请求。原审法院认为：劳动法律规定，劳动者患病，依法享有医疗期，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。按照李莉在蓝豹公司工作16年的年限，李莉可享医疗期18个月；根据蓝豹公司的《企业员工手册》规定，李莉可享企业给予的病休时间24个月。本案蓝豹公司意识到李莉处于哺乳期及医疗期，并给予李莉延长医疗期，然截至2014年12月31日，李莉的医疗期不足18个月（即548天），更未达到蓝豹公司“规章制度”规定的累计病休的时间。这一累计病休的时间规定，优于法定标准，它是企业给予患病员工的优惠待遇，它不属于“于法相悖”的规定。蓝豹公司在李莉医疗期内即与李莉终结劳动关系，显然不符合法律规定，也不符合企业本身制定的规章制度的规定。蓝豹公司的解约，属于违法解约，李莉要求蓝豹公司支付违法解约赔偿金，原审法院予以支持。蓝豹公司不同意支付李莉赔偿金之请求，原审法院不予支持。赔偿金的计算，按李莉工作年限16年又3个月及李莉的月均工资标准。劳动者在患病期间的待遇，相关规章对此有明确规定，即连续工龄8年及以上的，按本人工资100%计发；连续休假超过6个月的，工龄满3年的，按本人工资60%计发。在此规定的“本人工资”是指按职工实得工资的70%计算。蓝豹公司对于李莉病假期间的工资，已按李莉工资的70%计发，此举并未违反规定。2014年4月起，李莉连续病假，截至9月底，连续病假满6个月；10月起，李莉再休病假，属连续病假6个月以上的。蓝豹公司对李莉的病假工资已按70%发放或补足，原审法院对此予以确认。蓝豹公司未足额支付李莉10月－12月的病假工资，仲裁委裁决补差，蓝豹公司对此予以确认，原审法院亦予照准。李莉主张按4，000元标准计发，是对“本人工资”的误解，李莉要求按4，000元／月标准补差，原审法院不予支持。原审法院审理后，作出判决如下：一、被告蓝豹股份有限公司于判决生效之日起五日内支付原告李莉违法解除劳动合同赔偿金人民币96，749.73元；二、被告蓝豹股份有限公司于判决生效之日起五日内支付原告李莉2014年10月～12月的病假工资差额人民币1，428元；三、驳回原告李莉的其他诉讼请求；四、驳回被告蓝豹股份有限公司的诉讼请求。上诉人蓝豹公司不服原审判决，向本院提起上诉称：蓝豹公司是江苏常州的企业，《员工手册》是依据江苏省规定制作的，并明确有悖于法律法规精神，则按照法律法规执行，此处的“有悖于”应解读为“不同、不一致”。现李莉的工作地点位于上海市，蓝豹公司解除与李莉的劳动合同完全符合12306的答复及上海市相关规定，并无违法解除之故意。原审法院认定《员工手册》中有关规定是给员工的优惠，显系过度解释。故请求二审法院撤销原判第一、四项，改判驳回李莉在原审中的诉讼请求，蓝豹公司同意支付李莉合法解除劳动合同的补偿金21，070.70元。被上诉人李莉辩称：员工手册的内容对双方均具有约束力。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。故不同意蓝豹公司的上诉请求，请求二审法院维持原判。本院经审理查明：原审查明的事实无误，双方当事人均无异议，亦无新的事实予以补充或新的证据予以提交，本院予以确认。本院认为：当事人对于自己提出的事实主张，有责任提供证据加以证明。本案中，原审法院根据查明的事实，对蓝豹公司解除与李莉之间劳动合同是否违法、相应期间的工资差额等进行了充分而详实的阐述，本院予以认同并在此不再赘述。蓝豹公司上诉认为其解除与李莉的劳动合同并未违反上海市有关医疗期的规定，员工手册与法定标准不一致时，应适用法定标准，蓝豹公司解除劳动合同是合法的，不同意支付违法解除劳动合同补偿金。因设定各类期限的法定标准是出于保护劳动者权益的目的，而用人单位与员工约定优于法定标准的各类期限与福利，与立法精神并不相悖，故蓝豹公司以员工手册优于法定标准的内容属与法定标准不一致即为与法相悖为由，主张其解除劳动合同系合法行为，缺乏依据，本院对此不予采信。综上，原审法院根据查明的事实所作的判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人蓝豹股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  顾继红审 判 员  虞恒龄代理审判员  周 荃二〇一五年十一月十八日书 记 员  赵晓明附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……