福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0582民初11728号 原告：晋江市东石镇佳姿淋浴休闲会所，住所地福建省晋江市东石镇仁和东路181号。 经营者：张丽祥，女，1977年1月5日出生，汉族，住福建省晋江市。 委托诉讼代理人：师兵，福建取帆律师事务所律师。 被告：彭风英，女，1978年1月6日出生，汉族，住江西省宜春市袁州区。 委托诉讼代理人：胡成平，福建佳汇律师事务所律师。 原告晋江市东石镇佳姿淋浴休闲会所（以下简称佳姿会所）与被告彭风英工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年9月13日立案后，依法适用简易程序于同年10月16日公开开庭进行了审理。佳姿会所的委托诉讼代理人师兵、彭风英的委托诉讼代理人胡成平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 佳姿会所向本院提出诉讼请求：佳姿会所不必支付彭风英停工留薪期工资18000元、住院伙食补助费1110元、住院护理费2960元、一次性伤残补助金27567元、一次性伤残就业补助金37773元及一次性工伤医疗补助金37773元，共计123683元。事实和理由：佳姿会所与彭风英在劳动仲裁前已达成书面协议，由佳姿会所支付彭风英在其单位摔伤的工伤保险待遇1500元，且佳姿会所已支付彭风英医疗费500元。彭风英病情严重，系其离职后二次受伤所致，与佳姿会所无关。综上，请求依法支持诉讼请求。 彭风英辩称，1.佳姿会所依法应支付彭风英工伤保险待遇123683元；2.彭风英系在受胁迫的情况下与佳姿会所签订调解协议，该协议显失公平；3.佳姿会所主张彭风英系二次受伤没有任何依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.彭风英伤情是否二次受伤所致？佳姿会所主张彭风英伤情系其离职后二次受伤所致，但未能提供证据证明；且彭风英提供的病历材料中，其所治疗的损伤均是右踝关节骨折，与晋江市人力资源和社会保障局于2017年10月11日出具的晋人社工认[2017]916号工伤认定决定书所认定的工伤相一致，故对佳姿会所的主张不予采纳。2.佳姿会所与彭风英于2017年3月3日达成的调解协议是否显示公平？彭风英受到的事故伤害已经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级九级，而佳姿会所、彭风英达成的调解协议中约定的赔偿数额仅为1500元，该金额与佳姿会所应支付的工伤保险待遇差距巨大，结合双方庭审陈述，本院依法认定调解协议显失公平，佳姿会所据此主张双方已赔偿了结，不予采信。 彭风英因本案事故请求的工伤保险待遇，本院认为项目和标准可以计算如下： 1.住院伙食补助费。彭风英住院治疗期间的伙食补助费，依法可按统筹地区人民政府规定的标准支付，彭风英住院37日，伙食补助费参照统筹地区标准计算共计1110元（30元/日×37日）。 2.住院护理费。彭风英主张住院护理费，本院参考泉州市地区一般护工市场价格水平酌定为80元/日，故其住院护理费为2960元（80元/日×37日）。 3.停工留薪期工资。彭风英因工伤事故需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。审理中，佳姿会所、彭风英均认可彭风英每月工资3000元，本院予以确认。彭风英伤后多次入院治疗，福建医科大学附属第二医院的医嘱建议彭风英“骨科随访，伤口未愈合前保持干燥，定期换药”，结合彭风英的住院天数、受伤情况，并参照福建省工伤职工停工留薪期分类目录，本院依法支持彭风英6个月停工留薪期工资，故停工留薪期工资为18000元（6个月×3000元/月）。 4.一次性伤残补助金。彭风英经评定为劳动功能障碍九级伤残,根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残一次性伤残补助金待遇标准为9个月本人工资，因彭风英工资低于泉州市统筹地区职工平均工资的60%，故应以3063元/月（61253元/年×60%÷12个月）的标准计算其一次性伤残补助金，共计27567元（9个月×3063元/月）。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，九级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，彭风英于2017年7月20日自愿提出与佳姿会所解除劳动关系，与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差37.8年（77.34岁-39.54岁），不满一年按一年计算为38年。因彭风英为九级伤残，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均可每满一年发给0.2个月的泉州地区上年度职工月平均工资，故彭风英的一次性工伤医疗补助金为38794元（38×0.2个月×61253元/12月）、一次性伤残就业补助金为38794元（38×0.2个月×61253元/12月）。 上述第1-5项赔偿数额共计127225元。 经审理查明，彭风英受雇佳姿会所担任保洁员一职，每月工资3000元，2017年2月18日，彭风英在工作期间不慎摔倒受伤，2017年2月24日经晋江市东石中心卫生院诊断为右踝关节骨折，后彭风英又于2017年7月8日至2017年7月11日、2017年7月12日至2017年7月22日、2017年8月4日至2017年8月28日期间到福建医科大学附属第二医院治疗，住院共计37日，出院医嘱：骨科随访，伤口未愈合前保持干燥，定期换药。彭风英于2017年9月6日申请工伤认定，晋江市人力资源和社会保障局于2017年10月11日认定彭风英所受事故伤害为工伤，泉州市劳动能力鉴定委员会于2017年7月5日鉴定彭风英为劳动功能障碍等级九级。佳姿会所没有为彭风英办理工伤保险。事故发生后，佳姿会所支付彭风英医疗费500元，另赔偿1500元。2018年7月20日，彭风英向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求佳姿会所支付其工伤保险待遇161923.62元，该委于2018年8月30日裁决：1.佳姿会所应于裁决书生效之日起一次性支付彭风英住院伙食补助费1110元、住院护理费2960元、停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金27567元、一次性工伤医疗补助金37773元、一次性伤残就业补助金37773元，扣除佳姿会所已支付的1500元，共计123683元；2.驳回彭风英的其他仲裁请求。 综上所述，本院认为，佳姿会所与彭风英之间的劳动合同关系合法有效，彭风英作为劳动者因工受伤其合法权利应依法予以保护。彭风英的伤情经劳动能力鉴定委员会评定构成劳动能力障碍九级，应按照该劳动能力障碍等级认定其相关工伤保险待遇项目及数额。彭风英因本案工伤事故依法所应享有的工伤保险待遇共计125725元（127225元-1500元），但彭风英对晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决的工伤保险待遇项目及数额均无异议，故佳姿会所应按裁决的项目及数额予以支付。依据《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 原告晋江市东石镇佳姿淋浴休闲会所应于本判决生效之日起五日内支付被告彭风英住院伙食补助费1110元、住院护理费2960元、停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金27567元、一次性工伤医疗补助金37773元、一次性伤残就业补助金37773元，扣除晋江市东石镇佳姿淋浴休闲会所已支付的1500元，共计123683元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由原告晋江市东石镇佳姿淋浴休闲会所负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  吴婷婷 二〇一八年十一月二十二日 书记员  蔡玮婷 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 1.《中华人民共和国民法总则》 第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 3.《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 4.《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 5.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十一条劳动能力鉴定用按鉴定工作量从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。 用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 6.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 －6－ －5－