广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）中一法民五初字第260号原告：丁洪甫，男，1964年8月7日出生，汉族，住四川省阆中市，被告：中山启德电业有限公司，住所地广东省中山市南朗镇南朗工业区，组织机构代码：76062250-7.法定代表人：黄彬，系该公司董事长。委托代理人：黄惠桃、官利琴，分别系广东励而德律师事务所律师、实习律师。原告丁洪甫诉被告中山启德电业有限公司（以下简称启德公司）劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员卢俊辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告丁洪甫、被告的委托代理人黄惠桃、官利琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁洪甫诉称：1.仲裁裁决未依法公正裁决，仲裁委只收启德公司证据，不收原告的证据，且仲裁时间远远超过了法律规定的时间；2.被告无视国家法律，未及时支付原告工资，原告每天上班12小时，而被告只支付了原告10小时工资，且法定节假日上班不支付原告加班工资；3.被告还限制原告的人身自由，并多次电话、短信恐吓原告，原告无奈于2015年3月12日依法向被告提出解除劳动关系。但被告不答应原告的请求，继续强制安排原告3月、4月、5月份工作；4.被告扣押原告劳动合同，且原告的劳动合同在2013年12月19日已经到期，被告却不与原告续签。申请仲裁时，被告人事主管污蔑原告偷了劳动合同，为此发生争吵，以致原告选择跳楼自杀。为维护自身合法权益，原告特诉至法院，请求判令被告支付原告：1.2013年2月1日至2015年1月31日每天2小时加班费27356.16元；2.法定节假日加班工资2301.6元（2014年国庆3天、2015年元旦1天、2015年春节3天）；3.2013年2月至2015年1月星期天生活费4320元；4.2014年未休年休假工资1096元；5.2015年3-7月份五个月工资14250元；6.一年一个月经济补偿13272元（2010年12月至2015年5月）；7.未续订书面劳动合同的二倍工资50138元（2013年12月19日至2015年4月28日）；8.扣押劳动合同赔偿金5000元；9.1-6项诉请总金额62595.76元的50%赔偿金31297.88元；10.仲裁及诉讼所花费的车费、生活费等所需费用2000元，本案诉讼费用由被告承担。原告就其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交的主要证据有：1.通知6份；2.各部门上班表；3.上班排班表；4.工资表；5.照片和短信；6.饭盒照片；7.劳动合同复印件两份。被告启德公司辩称：1.被告已足额支付原告的加班费，不存在未足额支付加班费的事实。根据公司的《各部门上班时间表》，原告上班时间为每天10小时，即白班为���08:00-11:00,12:00-17:00,18:00-20:00”，夜班“20:00-24:00,01：00-06:00,07:00-08:00”，并非原告所主张的12个小时。公司为了保安上班的方便，默认了其上班及下班的两次打卡，中间两个小时的休息时间并未强制打卡，为此，考勤记录只是记录了原告上班下班的打卡时间，即白班上班08:00，下班20:00；夜班上班20:00，下班08：00的时间。如单从考勤记录上看上班时间为12个小时，但实际上公司安排了每天2个小时的用餐或休息时间，实际上班时间为10小时。原告自入职以来，均已在每个月的工资表上签名确认了其上班时间及工资、加班费等项目，被告每个月按时将工资发放给原告，原告从未就上班时间、工资问题向公司提出任何异议；2.关于原告要求支付2014年国庆、2015年元旦、2015年春节法定节假日工资。2015年春节的出勤工资，被告已在2015年2月份的工资中向原告支付，并由原告签名确���。原告在2014年国庆、2015年元旦出勤的工资，启德公司已在2015年3月份工资中补足，并不存在拖欠原告法定节假日工资的情况；3.原告申请被告支付星期天生活补贴，没有事实和法律依据。生活补贴属于用人单位福利待遇，非法律强制性义务，用人单位可根据生产经营状况决定是否发放以及发放标准和方式等。原告与被告并未就生活补贴事宜进行约定，被告可以根据生产经营决定在某些特定的节假日给予一定的生活补贴，但原告要求被告支付星期天生活补贴，没有事实和法律依据；4.原告已在2015年3月份休2014年休假，不存在需要支付未休年休假工资的情况，因此原告请求被告支付未休年休假工资无事实和法律依据；5.原告要求支付2015年3月、4月、5月、6月、7月份共五个月的工资共计15000元，没有事实及法律依据。原告3月份的工资被告已经核算好并多次通知原告签收工���，但原告一直未签收。原告从2015年3月14日开始至到2015年5月21日解除劳动合同，一直未向启德公司实际提供劳动，打卡后即外出或到公司饭堂坐着，未实际在工作岗位提供劳动。另外，原告主张的2015年5月份工资未经过仲裁阶段，不属于本案的审理范围。2015年5月21日双方已确认解除劳动合同，双方不存在任何权利义务关系，为此，原告要求被告支付解除劳动合同后的工资毫无事实及法律依据。另外，原告主张的5月、6月、7月份工资并未经仲裁前置程序，不属于本案审理范围，应予以驳回；6.原告请求支付2014年1月至2015年5月解除劳动合同经济补偿金13272元，没有事实及法律依据。被告严格依照中华人民共和国劳动合同法相关规定及双方签订的劳动合同约定履行了用人单位的义务，按时发放原告工资并由原告签名确认，并不存在侵害原告合法权利的行为，原告单方提出���被告解除劳动合同，被告并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同且用人单位需支付经济补偿金的情形，因此，被告无需向原告支付经济补偿金；7.原告要求支付2013年12月19日至2015年4月28日未签订劳动合同两倍工资的赔偿50138元，没有事实及法律依据。在仲裁庭审中，原告提交了劳动合同证明其劳动合同到期时间为2013年5月20日，并非被告现在主张的为2013年12月19日。事实上到期未续订劳动合同两倍工资已过仲裁时效；8.原告要求被告支付扣压劳动合同赔偿金5000元，没有任何事实及法律依据；9.原告要求判令被告支付2013年3月至2015年2月每天2小时加班费127356.16元、星期天生活费补贴4320元、2015年3月、4月、5月、6月、7月份工资14250元、法定节假日加班费2301.6元、年休工资1096元以及一年一个月的经济补偿金13272元，共计62595.76元的50%的赔偿金31297.88元，没有任何事实及法律依据。被告已按时足额支付了原告的所有劳动报酬，并不存在拖欠原告所主张的加班费或工资，更不可能存在逾期不支付的情形，因此，原告的主张没有任何事实及法律依据。另外，关于原告该项主张并未经仲裁前置程序，不属于本案审理范围，应予以驳回；10.原告要求被告支付仲裁和诉讼的车费、生活费2000元，没有任何事实及法律依据，且不属于本案的审理范围。综上所述，被告认为的原告请求既无事实依据，更无法律依据，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。被告启德公司就其辩解在举证期限内提交以下证据：1.劳动合同；2.各部门上班时间表；3.原告的工资表（2013年2月至2015年1月）；4.原告的考勤记录（2013年2月至2015年1月）；5.其他部门考勤记录；6.2015年3月工资表；7.原告上班时间擅自外出的��像光盘一份；8.2015年3月至5月保安交接班记录；9.通知（关于调整上班时间）；10.关于上班时间的申明；11.2015年3月至5月保安排班表；12.2015年2月原告工资表；13.《终止劳动关系申明书》。经审理查明：原告提交两份《劳动合同》复印件，其中《劳动合同1》约定：固定期限从2010年12月20日起至2013年12月19日止，职位为保安员，实行计时工资，月正常工作时间工资为920元，未约定其它福利待遇。合同签订日期为2010年12月20日，有原告签名及被告盖章；《劳动合同2》约定：固定期限从2010年5月21日起至2013年5月20日止，职位为装配工，合同有原告签名及被告盖章，签订日期为2010年12月20日，但有所涂改。原告主张其2010年12月20日入职被告处，《劳动合同1》为双方真实劳动合同，《劳动合同2》系被告伪造的。被告亦向法庭提交《劳动合同2》（复印件），主张该合同��为双方的劳动合同，但未提交双方劳动合同的原件。双方均确认于2015年5月21日解除劳动合同。原告主张解除原因为被告未足额支付其工资、被告的规章制度违反法律、法规以及被告限制其人身自由，强迫其劳动。被告对原告的主张不予确认，主张其方已足额支付原告在职期间的工资，并主张原告于2015年2月12日向其方提交了《终止劳动关系申明书》，而原告自2015年3月14日起至解除劳动合同未向被告提供实际劳动。经查，《终止劳动关系申明书》反映原告以被告存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项第㈡款、第㈣款、第四十四条第一款第六项及《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定为由，向被告提出终止劳动关系。原告确认《终止劳动关系申明书》，但主张被告一直安排排班，故其继续上班，并提交2015年3月、4月保安排班表为证���排班表有制定人、审核人及批准人签名，并显示原告2015年3月、4月分别上班27天、26天，其中法定节假日未加班。被告不确认原告提交的保安排班表，亦提供保安排班表，显示原告2015年3月、4月分别上班25天、22天,但被告未提交原告2015年3月、4月考勤记录，且未支付原告2015年3月、4月工资。原告主张其每天工作12小时，被告尚欠其加班工资。被告提交了原告2013年2月至2015年1月的考勤记录、薪资表。原告确认考勤记录，并主张其出勤时间均以被告提交的打卡考勤记录为准。考勤记录显示原告2013年2月至2015年1月出勤天数分别为：25.5天、27天、28天、28.5天、27天、28.5天、26天、27天、26天、26.5天、29天、28天、26天、27天、28天、1.5天、27天、25天、29天、23天、27天、13天、25.5天、25天，其中2013年5月1日之前法定节假日总共上班4天，2013年5月1日（包括5月1日当天）至2014年12月31日法定节假日总共上班17天，2015年1月1日（元旦）上班1天，原告每天上班时间均为12小时左右。被告解释称期间有吃饭及休息时间，原告实际上班时间为每天10小时。被告还提交了2014年10月21日制作的各部门上班时间表，各部门上班时间表显示有“保安白班：08:00-11:00、12:00-17:00、18:00-20:00,夜班：20:00-24:00、01:00-06:00、07:00-08:00”。被告另提交《关于上班时间的申明》和《通知》，《关于上班时间的申明》反映原告申明“在更改上班时间之前，应把以前的十二小时的工资结清以后，才能执行新的上班时间。厂方没有作出结果以前，仍然按以前上班时间上班。”落款日期为2015年3月16日；《通知》反映：“从2015年3月20日开始，原告上班时间调整为周一至周五：08:00-12:00、13:30-17:30，并严格按照上班时间打卡上、下班。”薪资表上有原告的签名，原告对签名予以确认，���确认已收取薪资表中的实发工资。薪资表显示2013年2月至2015年1月原告应发工资分别为：3345元、3192元、3422元、3303元、3319元、3078元、3083元、3302元、3789元、3061元、3066元、3844元、3495元、3151元、3422元、2202元、3422元、3151元、3151元、3723元、2850元、2138元、2787元、2847.9，合计76143.9元，应发工资代扣社保后（其中2013年10月个税5元，2014年1月份个税6元，2014年9月份个税2元）为实发工资。同时，薪资表显示有补节假日伙餐等项目，被告则主张双方没有关于补贴的约定，且补贴属于福利待遇，非法律强制性义务，公司会根据生产经营状况决定是否发放以及发放标准和方式。另，2014年5月薪资表显示原告出勤27天。被告还提交了经原告签名确认的2015年2月薪资表，显示应发工资为3655.6元，但未显示出勤天数。2015年4月28日，原告申请仲裁，请求中山市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告：1.解除劳动合同的经济补偿金14300元（2860元×5个月）；2.2013年2月1日至2015年1月31日期间休息日及延长工作时间加班工资18769.92元；3.2014年10月1日至3日、2015年1月1日及春节3天的法定节假日加班工资1895元（7.52元×12小时×7天×300%）；4.2013年2月1日至2015年1月31日期间星期日的生活补贴4320元（45元×96天）；5.2014年5天带薪年休假工资902元（7.52元×12小时×5天×200%）；6.2013年5月至2015年2月未签订劳动合同二倍工资60060元（2860元×21个月）；7.2015年3月、4月工资6500元。中山市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出中劳人仲案字〔2015〕1649号仲裁裁决书，裁决：一、被告须于本裁决书生效后即支付原告：㈠解除劳动合同的经济补偿金12870元；㈡2013年2月至2015年1月期间的加班工资差额共8217.87元；㈢2014年带薪年休假工资603.98元；㈣2014年6月1日至同月20日���间未签订劳动合同的二倍工资差额2454.25元；㈤2015年3月、4月的工资共4517.24元；以上合计共28663.34元；二、驳回原告其余的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决结果，于法定期限内具状诉至本院，主张前述实体权利。被告亦不服仲裁裁决，向中山市中级人民法院申请撤销中劳人仲案字〔2015〕1649号仲裁裁决书，案号为（2015）中中法民六仲字第242号。本院认为，本案中，原告提起的诉讼请求有部分在仲裁阶段未申请，系原告在诉讼阶段新增加的诉讼请求，因该部分未经仲裁的诉讼请求与本案劳动争议具有可分性，属独立的劳动争议，原告可向劳动争议仲裁委员会另行申请仲裁，本院不予审查。一、关于劳动合同的认定问题。对于双方签订的劳动合同，双方各执一词，本院分析认为：首先，被告未能举证证明原告已签收劳动合同，故本院认定被告未将劳动合同原件交付给原告，致使原告无法提交劳动合同原件；其次，用人单位对劳动者的劳动合同负有基本保管义务，而被告并未依法向本院提交双方劳动合同原件，应由被告承担相应的不利后果；再次，对比两份劳动合同复印件，《劳动合同2》的签订日期存在涂改，约定的职位与原告的实际工作岗位不一致，且合同签订日期与合同的期限不一致，与一般常理不符，故本院对《劳动合同2》不予采信。综上，本院采信原告的主张，认定《劳动合同1》为双方签订的劳动合同。二、关于原告2013年2月至2015年4月工作时间的问题。对于原告每月上班天数，被告提交了原告2013年2月至2015年1月的考勤记录，原告确认考勤记录，并同意按考勤记录上载明的出勤时间计算其工作时间，故依据考勤记录，原告2013年2月至2015年1月出勤天数分别为：25.5天、27天、28天、28.5天、27天、28.5天、26天、27天、26天、26.5天、29天、28天、26天、27天、28天、1.5天、27天、25天、29天、23天、27天、13天、25.5天、25天，其中2013年5月1日之前法定节假日总共上班4天，2013年5月1日（包括5月1日当天）至2014年12月31日法定节假日总共上班17天，2015年1月1日（元旦）上班1天。然而，考勤记录中显示原告2014年5月出勤仅1.5天，而薪资表显示原告当月应发工资为2202元，明显不一致，故本院依据薪资表认定原告2014年5月出勤天数为27天；对于原告2015年2月、3月、4月上班天数，本院分析认为，被告对原告存在考勤管理义务，但被告未依法提交原告2015年2月、3月、4月的考勤记录，致使本院无法核实原告的出勤天数，应由被告承担相应的不利后果。双方均未提供证据佐证原告2015年2月的出勤天数，本院参照原告之前每月的出勤情况，酌定为25天。原告2015年3月16���出具的《关于上班时间的申明》明确表示不同意变更上班时间，即使被告下发《通知》从2015年3月20日起原告按正常工作时间出勤，亦不足以证明实际已按《通知》执行。鉴于双方提交的保安值班表不一致，而负有举证义务的被告又未提交考勤记录予以佐证原告的出勤情况，故本院采信原告提交的保安值班表，由此认定原告2015年3月、4月分别出勤27天、26天。对于原告每天的出勤时间，2013年2月至2015年1月考勤记录明确显示原告每天出勤12小时，被告主张期间两个小时的休息时间并未强制打卡，此系被告自己对员工考勤管理不善，由此带来的不利后果应由被告承担，鉴于原告又对被告主张的休息两小时不予确认，故本院采信考勤记录，认定原告每天上班12小时。至于原告2015年2月、3月、4月份每天具体的出勤时间，因被告未提交相关考勤记录，致使本院无法核实，基于公平合理原则，本院参照原告2013年2月至2015年1月每天的出勤时间，认定为每天上班12小时。三、关于被告是否拖欠原告2013年2月至2015年1月工资的问题。经本院上述认定的《劳动合同1》约定原告月正常工作时间工资为920元，而2013年2月至2013年4月中山市最低工资标准为1100元/月，自2013年5月1日起调为1310元/月，故本院认定原告2013年2月至2013年4月正常工作时间工资标准为1100元/月（6.32元/小时），2013年5月起为1310元/月（7.53元/小时）。同时，《劳动合同1》约定原告实行计时工资，并未约定原告享有其他补贴，故本院认定被告已支付给原告的应发工资均为正常工作时间工资和加班工资。鉴于原告确认已收取薪资表中的实发工资数额，而代扣社保、缴纳个税乃是事实，本院由此认定薪资表中的应发工资为被告已支付给原告的应发工资。基于上述分析，被告��支付给原告2013年2月至2013年4月应发工资为8390.76元【1100元/月×3个月+6.32元/小时×（21.75天/月×3月×4小时/天）×150%+6.32元/小时×（80.5天-21.75天/月×3月）×12小时/天×200%+6.32元/小时×4天×12小时/天×100%】，被告应支付给原告2013年5月至2014年10月应发工资为59791.77元【1310元/月×18个月+7.53元/小时×（21.75天/月×18月×4小时/天）×150%+7.53元/小时×（485.5天-21.75天/月×18月）×12小时/天×200%+7.53元/小时×17天×12小时/天×100%】，被告应支付给原告2014年11月应发工资为1370.33元【1310元/月×（13天÷21.75天）+7.53元/小时×4小时/天×13天×150%】，被告应支付给原告2014年12月至2015年1月应发工资为5940.73元【1310元/月×2个月+7.53元/小时×（21.75天/月×2月×4小时/天）×150%+7.53元/小时×（50.5天-21.75天/月×2月）×12小时/天×200%+7.53元/小时×1天×12小时/天×100%】，故被告应支付给原告2013年2月至2015年1月应发工资为75493.59元（8390.76元+59791.77元+1370.33元+5940.73元）。而被告已支付原告2013年2月至2015年1月应发工资76143.9元，已足额支付原告该期间的工资，原告又诉请被告支付2013年2月至2015年1月工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。四、关于原告2015年2月、3月、4月工资问题。因被告未依法提交原告2015年2月的考勤记录，致使本院无法核实原告法定节假日加班情况，应由被告承担相应的不利后果，故本院采信原告主张，认定原告2015年2月春节加班3天。结合上述认定，被告应支付给原告2015年2月份工资3151.09元【1310元/月+7.53元/小时×4小时/天×21.75天×150%+7.53元/小时×12小时/天×（25天-21.75天）×200%+7.53元/小时×12小时/天×3天×100%】，而被告已支付原告应发工资为3655.6元，故被告已足额支付原告2015年2月工资，原告又请求被告支付2015年春节法定节假日加班工资，缺乏依据，本院不予支持。鉴于本院上述已认定原告2015年3月、4月分别上班27天、26天，每天上班12小时，且法定节假日未加班，故被告应支付给原告2015年3月份工资3241.45元【1310元/月+7.53元/小时×4小时/天×21.75天×150%+7.53元/小时×12小时/天×（27天-21.75天）×200%】，被告应支付给原告2015年4月份工资3060.73元【1310元/月+7.53元/小时×4小时/天×21.75天×150%+7.53元/小时×12小时/天×（26天-21.75天）×200%】。五、关于原告诉请的解除劳动关系经济补偿金的问题。2015年2月12日，原告以被告未足额支付其工资、被告的规章制度违反法律、法规以及被告限制其人身自由、强迫其劳动为由，向被告提出终止劳动关系，但经本院审查��被告已足额支付原告2013年2月至2015年2月期间工资，且原告亦未能提供充分有效的证据证明被告的规章制度违反法律、法规以及被告限制其人身自由、强迫其劳动，故原告诉请被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。六、关于原告诉请的2014年未休带薪年休假工资、生活补贴以及仲裁、诉讼所花车费、生活费问题。被告提交的考勤记录并未显示原告已休2014年带薪年休假，且被告未能举证证明2015年原告已补休2014年年休假，故本院认定被告未安排原告休2014年的带薪年休假。根据《劳动合同1》，原告于2010年12月20日入职被告处，又根据《职业带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原告2014年可享受的带薪年休假为5天，故被告应支付原告2014年未休年休假工资582.11元[（1310元/月×11个月+13天÷21.75天/月×1310元）÷12个月÷21.75天/月×5天×200%]。另，双方劳动合同并未约定原告享有其它补贴，且本院已认定被告已支付给原告的应发工资均为正常工作时间工资和加班工资，故原告诉请被告支付生活补贴，缺乏依据，本院不予支持。原告诉请被告支付仲裁、诉讼所花车费、生活费2000元，缺乏法律依据，本院亦不予支持。七、关于原告诉请的未签书面劳动合同另一倍工资的问题。经本院认定的《劳动合同1》约定固定期限从2010年12月20日起至2013年12月19日止，该劳动合同到期后双方未续签劳动合同，双方自2013年12月20日起形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应加付原告2014年1月20日至2014年12月20日期间未签劳��合同的二倍工资，并视为双方自2014年12月21日起签订无固定期限劳动合同。又，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，原告于2015年4月28日申请仲裁，故原告诉请的2014年1月20日至2014年4月27日未签劳动合同另一倍工资已过诉讼时效，本院不予支持，被告应支付原告2014年4月28日至2014年12月20日未签劳动合同的另一倍工资22777.26元【（3422元÷30天×3天）+2202元+3422元+3151元+3151元+3723元+2850元+2138元+（2787元÷31天×20天）】。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职业带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实��办法》第十条、第十一条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告中山启德电业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告丁洪甫2015年3月工资3241.45元、2015年4月工资3060.73元、2014年未休年休假工资582.11元以及未签书面劳动合同的另一倍工资22777.26元，共计29661.55元；二、驳回原告丁洪甫的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告丁洪甫已预交），由原告丁洪甫负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。代理审判员  卢俊辉二〇一五年十一月十六日书 记 员  孙静杏胡银芳