河北省滦平县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)冀0824民初4001号 原告：梁士孔，男，1959年2月10日出生，满族，农民，住河北省承德市滦平县。 委托诉讼代理人：曹岩，河北滦峰律师事务所执业律师。 被告：滦平美天物业服务有限公司。住所地：滦平县滦平镇北山新区金色阳光小区。统一社会信用代码911308246827509912。 法定代表人：王玉虎，职务：经理。 委托诉讼代理人：韩雪莲，河北金山岭律师事务所执业律师。 原告梁士孔与被告滦平美天物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月11日立案后，依法适用简易程序，于2018年11月20日公开开庭进行了审理。原告梁士孔及其委托诉讼代理人曹岩、被告滦平美天物业服务有限公司委托诉讼代理人韩雪莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁士孔向本院提出诉讼请求:1、依法判令与被告解除劳动关系；2、依法判令被告为原告缴纳在职期间（自2015年6月至解除劳动关系之日止）的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险单位应承担部分；3、依法判令被告支付原告2018年5、6、7、8月工资共计6720.00元（4×1680.00元/月）；4、依法判令被告给付原告经济补偿金5880.00元（3.5×1680.00）；5、依法判令被告支付原告未签书面劳动合同的双倍工资共计18480.00元（11×1680.00元/月）；6、依法判令被告支付原告法定假日加班费8921.22元（11天/年×77.24元/天×3倍×3.5年）、平时加班费12976.32元（24天/年×77.24元/天×2倍×3.5年）；7、依法判令被告返还原告工装押金300.00元；8、本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：2015年6月，原告到被告处从事保安工作，经与被告协商，原告月平均工资为1680.00元。2017年4月，双方签订过劳动合同，但原告实际入职时间为2015年6月份，在职期间被告未给原告缴纳过社会保险。原告工作期间，被告也未给原告休过法定节假日，平时加班未支付过加班费用。同时，被告拖欠原告2018年5、6、7、8月工资至今未支付。因被告行为已构成拖欠工资，故原告于2018年8月15日诉至滦平县劳动仲裁委员会要求解除劳动关系，后经仲裁委裁决认为原告入职时间为2017年，同时对原告主张的部分请求未支持，原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。故为维护原告合法权益，诉至贵院，请贵院依法裁判支持原告的诉讼请求。 被告滦平美天物业服务有限公司辩称，1、原告2018年8月9日开始至今未到被告处工作，并于2018年8月15日提起仲裁之诉，原、被告双方按照法定程序于2018年8月15日解除劳动关系。原告自2018年8月9日至2018年8月15日无故旷工，违法行为在先，被告不同意向其支付经济补偿金。2、根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定:社会保险不属于人民法院受案范围。3、被告因2018年经营状况出现问题，影响到其单位的正常运营，单位存在实际的经济困难。且被告在2018年6、7月、8月开始每月至少一次向单位的员工先后发放工资，因原告无故旷工，并提起仲裁之诉，没有领取相应月份的工资。考虑到上述的具体情况，并根据河北省工资支付规定等相关法律规定，被告不存在无故拖欠原告工资的情况，社会保险属于原告自动放弃被告为其缴纳的权利，并领取单位为其发放的保险补贴每月200.00元，为此，原告要求支付经济补偿金的请求无法律依据。4、原、被告双方按照法律规定签订了书面劳动合同，为此，原告要求给付双倍工资无法律依据。5、被告不同意向原告支付加班费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。 原告梁士孔当庭出示如下证据材料： 1、仲裁庭审笔录（第二页），证明被告在答辩时认可其没有给付原告2018年5-8月份的工资。 2、被告处原工作人员程德文、史广伸、李少瑞、陈军以及周亚新为原告出具书面证明，其中程德文是与原告同一天入职，李少瑞系被告处保安部主管。证明原告入职时间为2015年6月11日。 3、被告为原告出具的工装押金收据，证明原告在2015年8月份就已经入职到被告公司，同时该证据作为主张被告返还工装押金100.00元的依据。 4、被告处2017年元旦、春节、清明节安全员交接班记录表、2018年元旦、春节安全员交接班记录表，证明原告在2017年、2018年节假日均在被告处加班，也是主张节假日加班费的依据。 被告的质证意见为： 1号证据真实性认可，但是被告在答辩中已经说明工资未发放的原因，被告不属于拖欠原告工资，故原告要求被告向其支付经济补偿金没有法律依据。 2号证据的真实性不认可，按照法律规定，证人应出庭作证，证人未出庭，无法核实证人身份。 3号证据真实性认可，但不能证实原告在被告处的入职时间。此份证据也与原告在起诉中陈述的入职时间相矛盾。 4号证据真实性不认可，没有被告公司公章，也没有单位主管领导的签字，对此份证据来源的合法性也不认可。 被告滦平美天物业服务有限公司当庭出示如下证据材料： 1、《劳动合同》，证明原、被告存在签订书面劳动合同的事实，双方劳动关系开始时间为2017年4月1日。 2、梁晓波仲裁卷中的工资表，证明原告的月工资数额。 原告梁士孔的质证意见为： 1号证据《劳动合同》中梁士孔签字系本人所签，但对于工资数额不认可，根据被告在仲裁阶段提交的原告工资表，能够证实原告的每月工资为1680元，对其他工种、工作内容、地点均认可。该证据仅能证明双方于2017年4月1日签订过劳动合同，但不能证明原告的实际入职时间。 2号证据梁晓波仲裁卷中的工资表无异议，对原告的工资数额认可。 对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对有争议的证据认定如下： 原告提交的程德文、史广伸、李少瑞、陈军、周亚新出具的证明，被告有异议。因证人无正当理由未出庭作证，无法核实证人的身份，对该证据本院不予确认。 原告提交的安全员巡逻签到表，被告有异议。因该证据中签到人签名不完整，且无被告单位相关领导巡查留言、签名处签字确认，对该证据，本院不予确认。 根据当事人陈述和当事人有争议的证据经审查确认，应认定事实如下： 被告滦平美天物业服务有限公司是具备用人资质的法人单位。原告梁士孔到被告滦平美天物业服务有限公司处工作,岗位保安。2015年8月2日，被告向原告梁士孔收取了工装押金款100.00元。 2017年4月1日，原告梁士孔与被告滦平美天物业服务有限公司签订《劳动合同书》，劳动合同期限：2017年4月1日至2018年3月31日。合同主要约定：工资支付方式：（一）计时工资。原告的工资标准为1450.00元/月；（二）除支付原告标准工资外，其余实领工资为加班工资或绩效工资。被告滦平美天物业服务有限公司每月15日前以货币或者银行转账形式足额支付原告方工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。被告滦平美天物业服务有限公司安排原告延长工作时间或者工作日、法定节假日工作的，应依法安排原告补休或者按照国家相关规定向原告支付加班工资。劳动合同约定期限届满后，原、被告双方未续签劳动合同，原告梁士孔在被告滦平美天物业服务有限公司工作至2018年8月8日。工作期间，被告未给原告梁士孔缴纳社会保险，尚欠原告梁士孔2018年5月份工资1680.00元、6月份工资1680.00元、7月份工资1680.00元、8月份工资483.71元合计5523.71元未付。原告梁士孔申请解除劳动关系前12个月平均工资为1680.00元。 2018年8月15日，原告梁士孔向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，支付拖欠工资、给付解除劳动关系经济补偿金、缴纳用工期间的社会保险、支付加班费、支付未签订书面劳动合同的双倍工资等仲裁请求。2018年9月25日，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出滦劳人裁字【2018】356号仲裁裁决，原告梁士孔对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，被告滦平美天物业服务有限公司为具有用工主体资格的法人单位。2018年8月15日，原告梁士孔以被告未及时足额支付工资、未按法律规定缴纳社会保险为由向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会受理，原告梁士孔与被告滦平美天物业服务有限公司之间的劳动关系解除，原告梁士孔要求被告返还工装押金款100.00元、给付2018年5月、6月、7月、8月工资5523.71元，符合法律规定，依法应予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告梁士孔要求被告支付法定假日加班费、平时加班费，因提供的证据不足以证明被告滦平美天物业服务有限公司根据工作需要而安排原告梁士孔在休息日加班工作，且事后未能调休，故原告梁士孔主张被告给付加班工资的请求，证据不足，本院不予支持。2017年4月，原、被告签订了书面劳动合同，合同期满后，双方未续签劳动合同，并继续履行，原告要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资的请求，证据不足，本院不予支持。原告在被告处工作，原、被告双方形成劳动关系，被告应当为原告缴纳社会保险。被告滦平美天物业服务有限公司作为用人单位，在与原告梁士孔劳动关系存续期间未依法为原告梁士孔缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，原告梁士孔要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，依法应予支持，解除劳动关系经济补偿金的数额认定为5040.00元（1680.00元/月×3月）。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。原告梁士孔要求被告滦平美天物业服务有限公司为其缴纳劳动关系存续期间的社会保险中单位承担部分，因社会保险费用的征缴不属人民法院民事诉讼的受理范畴，本案不予审理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《河北省工资支付规定》第二条、第十一条之规定，判决如下： 一、原告梁士孔与被告滦平美天物业服务有限公司自2018年8月15日起劳动关系解除； 二、由被告滦平美天物业服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告梁士孔工资款5523.71元； 三、由被告滦平美天物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告梁士孔解除劳动关系经济补偿金5040.00元； 四、由被告滦平美天物业服务有限公司于本判决生效后十日内返还原告梁士孔工装押金100.00元； 五、驳回原告梁士孔的其他诉讼请求； 六、驳回被告滦平美天物业服务有限公司的其他请求。 如未按本判决确定的期限，履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10.00元，减半收取5.00元，由被告滦平美天物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。 审判员  尹艳肖 二〇一八年十一月二十日 书记员  程月妍 河北省滦平县人民法院 民事判决书附页 一、判决主文引用的相关的法律条款： 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 《河北省工资支付规定》 第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业、个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 第十一条用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，并向劳动者提供个人工资清单。约定的工资支付日如遇法定节假日或者公休日，应当提前在最近的工作日支付。 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后即时支付工资。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 3、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，副本两份，上诉于承德市中级人民法院。上诉当事人应在上诉期限届满前向承德市中级人民法院预交二审诉讼费，二审诉讼费与一审诉讼费相同。如不能按期预交上诉费，将按自动撤回上诉处理。 三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请执行庭予以强制执行，申请强制执行的期限为二年。自本判决规定的自动履行期限届满之次日起计算。