镇江市京口区人民法院民 事 判 决 书(2015)京民初字第1300号原告李翠芹。委托代理人吴长青，江苏朱方律师事务所律师。被告镇江市劳务公司，住所地镇江市京口区解放路18号。法定代表人徐镇祥，该公司总经理。委托代理人谢建国，江苏恒强律师事务所律师。被告江苏交通高级技工学校，住所地镇江市谏壁镇越河街27号。法定代表人缪正宏，该校校长。委托代理人吕志胜，该校员工。被告南京航空航天大学，住所地南京市秦淮区御道街29号。法定代表人聂宏，该校校长。委托代理人谢建国，江苏恒强律师事务所律师。原告李翠芹与被告镇江市劳务公司（以下简称劳务公司）、江苏交通高级技工学校（以下简称交通学校）、被告南京航空航天大学（以下简称航天大学）劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月2日立案受理，依法由审判员周伟适用简易程序于2015年8月27日公开开庭进行了审理。原告李翠芹及其委托代理人吴长青，被告劳务公司的委托代理人谢建国，被告交通学校的委托代理人吕志胜到庭参加诉讼，被告航天大学经本院合法传唤，无正当理由未到庭。后因案情复杂，本案转入普通程序，本院依法组成合议庭于2015年11月18日公开开庭进行了审理，原告李翠芹及其委托代理人吴长青，被告劳务公司和被告航天大学的共同委托代理人谢建国，被告交通学校的委托代理人吕志胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李翠芹诉称：2005年2月，原告到被告交通学校从事保洁工作，双方未签合同。2008年1月1日始，经被告劳务公司派遣继续在被告交通学校从事原工作。2010年1月1日，被告交通学校将保洁工作托管给被告航天大学下属后勤集团物业管理中心，原告仍从事原工作。原告工作期间，每周一至周五晚去单位工作半小时，周六和周日去单位工作两小时，被告交通学校未按规定发放加班工资。2015年4月2日，原告向被告劳务公司、被告交通学校及被告航天大学的下属后勤集团物业管理中心发出解除合同，并提出按国家规定支付经济补偿金和加班工资。后原告提起仲裁，但仲裁委未支持原告的请求。现原告诉至法院，请求判令：1、被告劳务公司支付原告经济补偿金18070.5元；2、被告劳务公司支付原告自2013年4月至2015年4月期间的加班工资2500元；3、被告劳务公司支付原告克扣的工资计337.57元；4、被告交通学校和被告航天大学对被告劳务公司的上述责任承担连带责任。被告劳务公司和被告航天大学共同辩称：原告于2015年4月初申请辞职，但未在合同期内书面告知解除事由，事后提出单位未按规定支付加班工资的事由亦不成立。由于原告从事校园清洁工作的特殊性，在学校寒、暑假部分时间，原告仅被安排值班，对原告平时的加班均在寒、暑假期间予以调休处理，原告要求支付加班工资的诉讼请求，没有事实依据。原告要求支付克扣工资的诉讼请求未经仲裁前置程序，同时该请求与本案不具有关联性，法院不应直接处理。综上，原告的诉讼请求不符合法律规定，法院应驳回原告诉讼请求。被告交通学校的答辩意见同被告劳务公司、被告航天大学。经审理查明：2005年2月始，原告在被告交通学校从事客房保洁工作。2007年12月27日，原告与被告劳务公司签订劳动合同一份，合同约定被告劳务公司招聘原告为劳务派遣工派遣在被告交通学校工作。合同签订后，原告仍在原工作岗位。2010年1月1日始，被告航天大学的下属后勤集团接管被告交通学校的保洁服务工作，并与被告劳务公司建立劳务派遣关系，原告被被告劳务公司派遣至被告航天大学的下属后勤集团，工作岗位未变动。被告交通学校寒、暑假期间，原告被安排部分时间值班，每月工资正常发放，与平时所得工资相当。2015年4月起，原告未上班。2015年4月3日，原告分别向被告劳务公司、被告交通学校及被告航天大学下属后勤集团寄送函件称，因单位未按照国家规定发放加班工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，决定与单位解除合同。2015年4月10日，被告劳务公司向原告寄送通知，要求原告于2015年4月13日（周一）上班，否则视为自动离职，原告接通知后未理会。2013年4月至2015年3月期间，原告在法定休息日加班402小时，在被告交通学校寒、暑假期间，原告休息54天。另查明，原告曾于2015年4月向镇江市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告劳务公司、被告交通学校、被告航天大学的下属后勤集团物业管理中心支付:1、2013年4月至2015年4月期间的加班工资2500元；2、解除劳动合同经济补偿金18070.5元。该委于2015年5月20日制发镇劳人仲案字（2015）第99号仲裁裁决书，裁决对原告的请求不予支持。原告对此裁决不服，遂诉至本院。审理中,被告劳务公司、航天大学提交被告航天大学的下属后勤集团出具的通知及由工作人员签名的证明各一份，通知落款时间为2010年3月1日，内容表明在被告交通学校从事保洁工作的员工于2010年3月1日起平时的加班统一安排在学校的寒假及暑假中调休，证明表明单位已向员工宣讲调休通知，用以证明在被告交通学校保洁员平时的加班已安排调休，单位无须向原告支付加班工资。原告对上述证据质证称，原告未收到调休通知，该通知亦未向原告宣讲。以上事实，有仲裁裁决书、养老保险关系申请表、结算收据、劳动合同、函、通知、工资明细、证明、劳务派遣协议、保洁服务合同、考勤表，谈话笔录、当事人当庭称述等证据证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者即时解除制度，该条的适用前提系用人单位存在过错，结合本案，原告以用人单位未支付加班工资为由提出解除劳动合同，如用人单位确未支付原告加班工资，则用人单位存在过错，理应支付原告经济补偿金，为此本案的争议焦点在于用人单位是否应向原告支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定：“用人单位休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”据此规定，如用人单位休息日安排劳动者补休的，则无须支付加班工资。本案原告系劳务派遣工，非被告交通学校教职工，并无寒、暑假待遇。虽然原告对用工单位制发的寒、暑假的调休通知不予认可，但其并未提交相反证据证实，同时考虑原告在被告交通学校寒、暑假期间确实存在休息事实，以及在此期间原告的所得工资也与平时相当，为此可以认定用工单位用寒、暑假期冲抵加班的事实存在，经核算，原告的加班时间少于原告在寒、暑假的休息时间，为此，原告要求用人单位支付加班工资的依据不足，原告以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金的依据亦不足，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告所主张的扣发工资，未经仲裁前置，原告提出解除合同的理由为用人单位未支付加班工资，而非用人单位克扣原告工资，为此原告的该项请求与本案诉争争议不具有关联性，对于原告的该项诉讼请求，本案中不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告李翠芹的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李翠芹负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 长 周 伟人民陪审员 吕 维人民陪审员 林珊珊二〇一五年十一月三十日书 记 员 乐 娟（上诉须知）《中华人民共和国劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。