辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02187号上诉人（一审被告）：金冠（中国）食品有限公司法定代表人：吴文团，该公司董事长。委托代理人：张澍，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：孙英魁。委托代理人：许东燕，辽宁凯临律师事务所律师。上诉人金冠（中国）食品有限公司（以下简称“金冠公司”）因与被上诉人孙英魁劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2014）沈铁西民四初字第1172号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员甘国明担任审判长，与代理审判员徐亮、戈利利参加评议的合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。原审孙英魁诉称，请求法院判决金冠公司向孙英魁支付双倍工资63292.32元；判决金冠公司向孙英魁支付加班费103296.60元；判决金冠公司向孙英魁支付解除劳动合同经济补偿金18083.52元；判决金冠公司向孙英魁支付解除合同违约赔偿金23550元；判决金冠公司自解除合同之日向孙英魁支付竞业限制经济补偿金4520.88元，并连续支付18个月。金冠公司辩称，孙英魁主张金冠公司未与其签订劳动合同不成立，缺乏事实依据。金冠公司与孙英魁签订了两份劳动合同，故金冠公司认为不应支付孙英魁双倍工资。关于加班费，金冠公司作为合法经营的企业，严格执行工时制度，故金冠公司认为不应支付加班费。解除劳动合同经济补偿金过高，请求法院核实。孙英魁的其他诉讼请求没有事实依据和法律依据，请求法院驳回孙英魁的诉讼请求。原审法院查明，2012年11月12日，孙英魁到金冠公司工作。2013年3月1日开始，担任金冠公司辽宁省部经理。2013年7月15日，孙英魁、金冠公司双方签订无固定期限劳动合同，约定合同期限为从2013月3月1日至法定终止条件出现为止。2014年5月1日，双方签订新的劳动合同，约定合同期限为从2014年5月1日至2016年4月30日。2014年8月4日，金冠公司以孙英魁在管辖所属区的销售业绩完成情况及岗位绩效考核方面调整表现不理想为由，通知孙英魁解除劳动关系。在庭审过程中，孙英魁对于金冠公司要求解除劳动关系的事实予以认可，表示同意解除劳动关系。孙英魁在金冠公司2012年11月至2014年7月工作期间，将月奖金、季度奖金、年度奖金等分别计算在内（挑战培育奖未予计算，因其不属于超额劳动报酬或增收节支的劳动报酬），个月工资分别为4768.33元、10457元、10859元、8919元、10715.80元、13520.80元、13595.80元、13898.80元、13651.80元、13948.80元、11052.20元、12362.20元、12102.20元、12496.80元、11338.80元、11350.80元、8753元、8870元、7850元、7850元、7850元。2013年10月2日、3日，孙英魁在法定休假日加班2天。另外，孙英魁向法院提交一份《工作保密协议》，主张孙英魁与金冠公司营销中心执行总监吴波平签订了《工作保密协议》，约定孙英魁、金冠公司任何一方需要解除工作关系应提前5个月通知对方，经金冠公司同意后可办理相关手续，任何一方违反，则按当月薪资的三倍作为违约赔偿金；孙英魁在解除合约关系之日起18个月以内，不得在具有与金冠公司竞争的企业任职，如违约则按年度工资总额的五倍作为违约赔偿金赔偿金冠公司，且有追究孙英魁法律责任的权利。金冠公司对该协议真实性不予认可。2014年8月19日，孙英魁曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社会保险费、双倍工资、加班费、经济补偿金、违约赔偿金、竞业限制补偿金，该仲裁委员会以申请人诉讼主体不明确为由，不予受理，出具了《不予受理通知书》，孙英魁不服不予受理通知书，来该院提起民事诉讼。原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于孙英魁要求金冠公司支付未签劳动合同双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应与劳动者及时签订劳动合同。而孙英魁于2012年11月12日到金冠公司工作，直至2013年7月15日，双方才签订劳动合同，金冠公司作为用人单位应支付2012年12月13日至2013年7月14日未签订劳动合同双倍工资差额（另一倍工资已实际支付）共计84036.05元（10457元÷21.75天×13天＋10859元＋8919元＋10715.80元＋13520.80元＋13595.80元＋13898.80元＋13651.80元÷21.75天×10天）。关于孙英魁要求金冠公司支加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，用人单位因工作需要安排劳动者延长工作时间或在休息日加班的，应当支付加班工资。孙英魁在2013年10月2日、3日法定休假日加班2天，结合2013年10月孙英魁工资12362.20元，孙英魁法定休假日加班费应为3410.26元（12362.20元÷21.75天×2天×300%）；对于孙英魁主张在其他休息日及法定节假日加班的事实，因孙英魁担任金冠公司辽宁省部经理，其作为高级管理人员，并未对其进行考勤，现孙英魁仅向法院提供电子表格、OA电脑截屏等证据，不足以证明孙英魁在其他休息日及法定节假日加班的事实，故对孙英魁主张该部分的加班费，该院不予支持。关于孙英魁要求金冠公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，2014年8月4日，金冠公司以孙英魁在管辖所属区的销售业绩完成情况及岗位绩效考核方面调整表现不理想为由，通知孙英魁解除劳动关系，而孙英魁对因未完成绩效考核指标而解除劳动关系的事实予以认可的事实，同意解除劳动合同，可以认定双方是在协商一致的情况下，解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”的规定，金冠公司作为用人单位应向孙英魁支付解除劳动合同经济补偿金，双方解除劳动合同时，孙英魁在金冠公司满一年零八个月，金冠公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向孙英魁支付解除劳动合同经济补偿金20970.80元［（13948.80元＋11052.20元＋12362.20元＋12102.20元＋12496.80元＋11338.80元＋11350.80元＋8753元＋8870元＋7850元＋7850元＋7850元）÷12月×2月］。关于孙英魁要求金冠公司向其支付解除合同违约赔偿金、竞业限制经济补偿金的问题，因上述主张的依据为孙英魁提供的《工作保密协议》，而该《工作保密协议》上并没有金冠公司名章或法定代表人签字或盖章，金冠公司对该协议不予认可，该院无法确定《工作保密协议》的真实性，而孙英魁又未能提供其他关于竞业限制的约定，故孙英魁的该项主张，因没有事实依据，该院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、金冠公司于该判决生效后十日内支付孙英魁未签订劳动合同二倍工资差额部分84036.05元；二、金冠公司于该判决生效后十日内支付孙英魁加班费3410.26元；三、金冠公司于该判决生效后十日内支付孙英魁解除劳动合同补偿金20970.80元；四、驳回孙荚魁其他诉讼请求。如果未按该判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由金冠公司负担（孙英魁已预交，由金冠公司直接给付孙英魁）。如不服该判决，可在判决书送达之日起15日内，向该院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费人民币10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。宣判后，金冠公司不服原审法院上述民事判决，向本院提出上诉称：1.原审判决认定金冠公司与孙英魁关于劳动合同的签订时间有误。该时间应为2013年3月1日。二、原审判决认定孙英魁加班费的计算依据有误。孙英魁2013年10月份工资应为7858元。请求撤销原审判决，依法予以改判。孙英魁答辩称：一审判决正确，请求二审法院予以维持。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：关于原审判决认定的金冠公司与孙英魁签订劳动合同的时间是否正确问题。根据金冠公司在二审庭审中的陈述，金冠公司对于劳动合同的管理统一在金冠公司人力资源部门，劳动合同由金冠公司统一制作制式合同后下发给销售地区，由销售地区自行负责签订后，邮寄给金冠公司。由此可见，孙英魁虽然在2013年3月1日任金冠公司辽宁省销售总监一职，但是对于孙英魁劳动合同的签订仍然控制在金冠公司，现金冠公司不能提供证据证明其在2013年3月1日要求与孙英魁签订书面劳动合同，也没有证据证明曾在2013年3月1日将书面劳动合同下发给了孙英魁，因此，原审判决根据双方书面劳动合同记载的签订时间认定双方签订劳动合同签订时间正确，金冠公司该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于原审判决的加班费是否正确问题。金冠公司在二审庭审中对一审判决认定的孙英魁加班天数没有异议，但认为原审判决认定孙英魁2013年10月工资数额错误，奖金数额不应计算在工资范围，不应作为计算加班费的依据。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。由该规定可知，奖金是工资的组成部分，应当作为计算加班费的依据。原审判决的加班费数额正确，本院予以维持。金冠公司对于原审判决的其他事项没有异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由金冠（中国）食品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  甘国明代理审判员  徐 亮代理审判员  戈利利二〇一五年十一月九日书 记 员  黄 卓本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。