山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初4661号原告：郭洪民，男，1967年8月21日出生，汉族，住山东省兖州市。委托诉讼代理人：李志涛，山东泉运律师事务所律师。委托诉讼代理人：王婷婷，山东泉运律师事务所律师。被告：嘉辰投资控股有限公司，住所地济南市。法定代表人：孙长江，董事长。委托诉讼代理人：桑逢运，济南历下金宏法律服务所法律工作者。原告郭洪民与被告嘉辰投资控股有限公司（嘉辰投资公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月16日立案后，依法适用普通程序，于2018年10月16日公开开庭进行了审理。原告郭洪民及其委托诉讼代理人李志涛，被告嘉辰投资公司的委托诉讼代理人桑逢运到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭洪民向本院提出诉讼请求:1、请求判令嘉辰投资公司支付2017年6月至2018年1月期间的工资35000元；2、判令嘉辰投资公司支付2017年5月至2018年1月期间未签订劳动合同的二倍工资35000元；3、判令嘉辰投资公司支付2017年7月16日、2017年7月21日的业务提成10万元；4、判令嘉辰投资公司支付2017年5月22日至2018年1月16日解除劳动合同的经济补偿金5000元；5、诉讼费用由嘉辰投资公司承担。事实与理由：郭洪民于2017年5月22日应聘到嘉辰投资公司处工做业务副总工作，工作至2018年1月份，期间嘉辰投资公司没有同郭洪民签订劳动合同，并且也没有为郭洪民缴纳全部月份的社保保险费用，期间嘉辰投资公司还拖欠郭洪民的工资和业务提成，郭洪民多次找嘉辰投资公司要求处理，嘉辰投资公司不予理睬，2018年3月14日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会出具裁决书，郭洪民不满意，特依法提起诉讼，望法院依法判决。嘉辰投资公司辩称，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动法的一般原理，劳动关系对于劳动者而言具有唯一性，即劳动者在同一时间只能与一个用人单位成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，第十九条规定，建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同，并必须具备七个条款。《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。所以，从我国劳动法律的基本法律条款可以看出，一个劳动者是不能同时与两个用人单位存在劳动关系的。郭洪民自2013年5月31日起在济宁市安正投资管理有限公司工作，郭洪民为该公司法定代表人，是双方必须形成劳动关系的重要人员。郭洪民本着学习的态度在嘉辰投资公司处是一种兼职行为或建立了雇佣关系，郭洪民在嘉辰投资公司处兼职并不是劳动法解释三第八条所规定的可以建立劳动关系的人员（企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员），因此历下区劳动仲裁委依法裁驳了郭洪民的仲裁请求。郭洪民是不可以与嘉辰投资公司建立劳动关系的人员，且郭洪民在嘉辰投资公司处兼职工作时，不受嘉辰投资公司处所有制度的约束，每月都有矿工、事假、只打卡后不工作情况出现，这种情形也给嘉辰投资公司的管理工作造成极大的负面影响，但是介于郭洪民不是嘉辰投资公司单位合同制员工，企业没法对其进行处罚。郭洪民多年担任济宁市安正投资管理有限公司法定代表人，这种行为足以证明郭洪民已与济宁市安正投资管理有限公司早已形成的劳动关系的密切与稳固程度均远超过其与嘉辰投资公司的兼职关系。因此，郭洪民与嘉辰投资公司双方形成另一劳务关系即兼职关系。郭洪民在未与济宁市安正投资管理有限公司解除原劳动关系的情况下其与嘉辰投资公司不能建立劳动关系，与嘉辰投资公司仅仅是双方存有劳务关系。郭洪民在嘉辰投资公司兼职时出全勤月兼职劳务费是人民币2000元，但是郭洪民从进入嘉辰投资公司处工作后没有一个月是全勤，从未拿到全部劳务费，也没有一个月没有不违反考勤管理的。每月都有旷工产生，由于兼职人员不受公司规章制度的约束，在其旷工10天的情况下，嘉辰投资公司无法对其进行处罚。因此，郭洪民诉讼请求要求嘉辰投资公司支付其拖欠劳务费、未签订劳动合同的双倍劳务费等等诉讼请求，由于其是在嘉辰投资公司处做兼职工作，其诉讼请求事项无法律依据，不应得到法庭支持，郭洪民与嘉辰投资公司之间的兼职行为属于劳务关系，产生的纠纷不属劳动争议案件审理范围，其诉讼请求应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2013年5月31日，郭洪民作为股东与他人成立了济宁市安正投资管理有限公司，郭洪民系济宁市安正投资管理有限公司法定代表人，任执行董事兼总经理。济宁市安正投资管理有限公司至今仍系在营状态。2017年5月22日，郭洪民入职嘉辰投资公司，从事业务副总工作，并于2018年1月16日，双方解除了劳动关系。期间，双方未签订劳动合同，嘉辰投资公司为郭洪民缴纳了社保。根据考勤记录显示，郭洪民5月出勤7天，6月出勤14天，7月份出勤15.5天，8月份出勤17.5天，9月份出勤11.5天，10月份出勤11天，11月份出勤7.5天，12月份出勤9天。根据工资表显示，嘉辰投资公司向郭洪民5月份发放1283元，6月份发放2495元，7月份发放872元，8月份发放0元，9月份发放0元，10月份发放48元，11月份发放0元,12月份发放69元。郭洪民均在领用人处签字确认。2018年1月29日，郭洪民以嘉辰投资公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求。该委于2018年3月14日作出济历下劳人仲案﹝2018﹞058号裁决书，裁决：一、嘉辰投资公司支付郭洪民2017年6月份至2017年12月份的工资共计17285元；二、驳回郭洪民的其他仲裁请求。郭洪民不服该裁决，于法定期限内诉至本院，嘉辰投资公司在法定期限内未诉至本院。本院认为，郭洪民系济宁市安正投资管理有限公司法定代表人，任执行董事兼总经理。郭洪民虽提交声明、解除/终止劳动合同证明书，欲证明其已经与济宁市安正投资管理有限公司解除劳动关系，虽系法定代表人，但不主持工作。本院认为，济宁市安正投资管理有限公司虽在上述证据上盖章，但郭洪民作为执行董事兼总经理，上述证据不足以证明其主张。郭洪民于2017年5月入职嘉辰投资公司处工作，双方没有签订劳动合同。郭洪民主张其与嘉辰投资公司存在劳动合同关系，但其提交的微信聊天记录为截图，证据的真实性无法确认，且根据其劳动报酬的发放情况，仅于5月份、6月份向其发放劳动报酬，之后基本没有发放劳动报酬，而郭洪民在工资表领用人处签字确认，应视为其对劳动报酬数额发放的认可。本院综合认定，其在嘉辰投资公司系兼职行为，故对其要求嘉辰投资公司支付未签订劳动合同的二倍工资、解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对于郭洪民主张嘉辰投资公司支付2017年6月至2018年1月期间的工资的诉讼请求，本院认为，郭洪民在2017年6月至12月期间，提供了劳动，但郭洪民在工资表上签字的行为，是对劳动报酬发放数额的认可，且连续数月。若郭洪民认为嘉辰投资公司应向其支付的相应期间的劳动报酬数额与工资表存在差异，其可拒绝在工资表上签字。故本院认为，嘉辰投资公司无须再向其支付劳动报酬。仲裁裁决，嘉辰投资公司支付郭洪民2017年6月份至2017年12月份的工资共计17285元，嘉辰投资公司在法定期限内没有起诉，视为对仲裁结果的认可，故本院予以确认，嘉辰投资公司支付郭洪民2017年6月份至2017年12月份的劳动报酬17285元。对于郭洪民要求嘉辰投资公司支付业务提成的诉讼请求。其提交的银行转账记录、工作微信群记录等证据均系截图，真实性无法确认。其提交的证人证言，证人与嘉辰投资公司亦存在纠纷，故证明力较小。其提交的证据不足以证明其主张，故对郭洪民的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：一、被告嘉辰投资控股有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭洪民2017年6月份至2017年12月份的劳动报酬17285元；二、驳回原告郭洪民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郭洪民负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 东人民陪审员  胡丽颖人民陪审员  吴卫平二〇一八年十一月二十八日书 记 员  郭 帅