广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0103民初8209号 原告：广西榜样艺术品投资管理有限公司，住所地：南宁市青秀区金浦路16号汇东国际E座E2303号。 法定代表人：潘艳，总经理。 委托代理人：王宏宇，广西万益律师事务所律师。 被告：农田雨，女，1972年1月27日出生，壮族，住南宁市青秀区。 委托代理人：邓宝统，广西万通律师事务所律师。 委托代理人：周秀霖，广西万通律师事务所实习律师。 原告广西榜样艺术品投资管理有限公司与被告农田雨劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广西榜样艺术品投资管理有限公司的委托代理人王宏宇，被告农田雨及其委托代理人邓宝统、周秀霖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求，要求判令：1、原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金36179元；2、原告不予支付被告2015年1月1日至2015年11月30日未签订劳动合同的二倍工资差额30350元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告调整工作点后无心工作，经常请假，最终于2015年12月3日以个人自身原因为由向原告提出辞职，并取得原告的同意。尽管，原告在被告办理辞职手续过程中按照被告的要求开具了有违客观事实真相的材料，但被告辞职是其真实意思表示，原告在解除劳动合同过程中不存在欺诈、胁迫等违法情形，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。 被告辩称，一、原告称被告是因个人原因提出辞职，和客观事实完全不相符，是因原告自身经营状况发生变化而以“因公司业务范围调整，公司架构重组”为由解除双方劳动关系；二、原告在双方劳动关系存续期间违法解除劳动关系，其行为属违法解除劳动关系；三、原告请求判令不需向被告支付2015年1月1日至2015年11月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额没有事实和法律依据。 经审理查明，广西榜样广告有限公司成立于2005年3月7日，住所地为南宁市汇东国际E座E2310号房；2015年8月3日，其股东由李思红、韩春燕变更为广西榜样传媒集团有限公司。广西榜样传媒集团有限公司成立于2010年12月2日，住所地为南宁市汇东国际E座E2309号房。原告于2012年4月20日成立，住所地为南宁市汇东国际E座E2303号房；2014年10月30日，其股东由周春骅、广西榜样传媒集团有限公司变更为吴淑芳、广西榜样传媒集团有限公司；2015年9月8日，其股东由吴淑芳、广西榜样传媒集团有限公司变更为广西榜样传媒集团有限公司。 2009年9月1日起，被告一直在榜样·中国-东盟艺术馆行政财务岗位工作。2010年1月1日，被告与广西榜样广告有限公司签订期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止的劳动合同，约定被告在艺术馆工作。2011年1月1日，被告与广西榜样传媒有限公司签订期限自2011年1月1日起至2011年12月31日止的劳动合同，约定被告从事行政工作。2012年1月1日，被告与广西榜样传媒集团有限公司签订期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止的劳动合同，约定被告从事行政专员工作。2014年1月1日，被告与广西榜样传媒集团有限公司签订期限自2014年1月1日至2014年12月31日止的劳动合同，约定被告从事行政财务专员工作。2015年1月1日，被告与广西榜样传媒集团有限公司签订期限自2015年1月1日至2015年12月31日止的劳动合同，约定被告从事行政财务工作，工作地点在榜样·中国-东盟艺术馆。 2015年11月30日，原告作出《关于与农田雨解除劳动关系的决定》，主要内容：“农田雨2013年2月进入本单位工作，与本单位签定的劳动合同时间自2013年2月1日至2015年11月30日止，本单位为其缴纳失业保险费时间自2013年2月至2015年11月30日止，在本单位工作年限共2年9个月。因公司业务范围调整的原因，依据《劳动合同法》，决定从2015年11月30日起与农田雨解除劳动关系。请农田雨在解除劳动关系之日起60日内到南宁市社会保险事业局各城区管理部办理失业保险金申领登记。”同日，原告向南宁市社会保险事业局出具农田雨的南宁市失业人员介绍信，其中失业原因一栏注明：因公司业务范围调整，公司架构重组，解除其劳动合同关系。 2015年12月3日，被告提交一份辞职信，内容为：“由于本人自身原因，经过慎重考虑之后特此提出申请，我自愿申请辞去在榜样·中国-东盟艺术馆的一切职务，敬请批准。”被告称辞职信是原告打印的，必须签名才给被告出具失业证明。 2015年12月3日，原、被告办理工作交接。 2015年12月10日，被告向南宁市社会保险事业局申领失业保险金。南宁市社会保险事业局核定被告享受失业保险金期间自2016年1月至2017年9月，标准为980元/月。 原告称为配合被告领取失业金出具了不符合事实的证明，于是原告向被告撤回同意其辞职的决定，并按公司的情况调整被告工作岗位，并于2015年12月17日向被告作出《关于农田雨岗位调整的通知》，告知被告由于其对和原告解除劳动关系提出异议，其撤回同意被告辞职的决定，将被告调整至渠道部任执行专员，要求被告2015年12月21日9:00报到上班。2015年12月18日，原告向被告邮寄该通知，但被告没有签收通知。2015年12月25日，原告向被告作出《关于解除农田雨劳动关系的通知》，以截止12月24日未见被告上班，旷工4天为由解除劳动关系。2015年12月26日，原告向被告邮寄该通知，但被告没有签收通知。 2015年12月23日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令原告：1、支付2015年1月1日至2015年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额30350元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金36179元。2016年7月18日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第739仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西榜样艺术品投资管理有限公司一次性支付农田雨解除劳动合同经济补偿金17348.5元；二、对申请人农田雨的其他仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决书，遂诉至本院。 另查明，2014年12月至2015年11月，被告的应发工资为：3050元、3050元、2900元、2550元、2550元、2550元、2550元、2600元、3000元、3000元、3000元、2600元，月平均工资为2783元。 又查明，为被告缴纳社保情况：2011年1月至4月，缴费单位为广西榜样广告有限公司；2011年5月至2012年12月，缴费单位为广西榜样传媒集团有限公司；2013年1月至2015年11月，缴费单位为原告。 本院认为，对于仲裁裁决第二项，被告没有起诉，视为其认可仲裁裁决，对此本院予以确认：原告无需支付被告2015年1月1日至2015年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 关于违法解除劳动关系赔偿金，原告于2015年11月30日作出《关于与农田雨解除劳动关系的决定》，且该决定已经交予南宁市社会保险事业局以让被告领取失业保险金，而被告提交辞职信的时间是2015年12月3日，但原告未能提交证据证明解除决定在辞职信提交之后作出，故本院认定解除决定作出在前，辞职信提交在后，原告系以“公司业务范围调整”为由于2015年11月30日解除与被告的劳动关系。双方劳动关系已于2015年11月30日解除，因此原告其后作出的《关于农田雨岗位调整的通知》及《关于解除农田雨劳动关系的通知》均对被告不发生法律效力。但“公司业务范围调整”并不是解除劳动关系的合法事由，因此该解除是违法解除，原告应支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金。但被告没有起诉，视为其认可裁决事项第一项，对此本院予以确认，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金，无需支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金。被告自2009年9月1日起至2015年11月30日，一直在同一岗位即榜样·中国-东盟艺术馆行政财务岗位工作，因此原告应支付被告6个半月工资的解除劳动关系经济补偿金，结合2014年12月至2015年11月被告的月平均工资为2783元，故解除劳动关系经济补偿金为18090元（2783元/月×6.5个月），但被告对仲裁裁决的相关部分17348.5元没有异议，对此本院予以确认，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金17348.5元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、原告广西榜样艺术品投资管理有限公司支付被告农田雨解除劳动关系经济补偿金17348.5元； 二、原告广西榜样艺术品投资管理有限公司无需支付被告农田雨2015年1月1日至2015年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动关系经济赔偿金。 案件受理费10元，由原告广西榜样艺术品投资管理有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈锋华 人民陪审员  梁丽丽 二〇一八年十一月二十九日 书 记 员  张秋秋 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。