河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀08民终3561号 上诉人（原审被告）：兴隆县公安局，住所地河北省兴隆县兴隆镇东城路56号。 法定代表人：董业良，职务局长。 委托诉讼代理人：李志敏，男，1968年11月23日出生，满族，法制大队教导员，住河北省兴隆县。 被上诉人（原审原告）：支秀兰，女，1964年3月19日出生，汉族，农民，住河北省兴隆县。 上诉人兴隆县公安局因与被上诉人支秀兰劳动争议纠纷一案，不服河北省兴隆县人民法院（2018）冀0822民初1377号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人兴隆县公安局的委托诉讼代理人李志敏、被上诉人支秀兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 兴隆县公安局上诉请求：请求撤销兴隆县人民法院（2018）冀0822民初1377号民事判决，依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求或将本案发回重审。事实和理由：上诉人在被上诉人工作期间已经向其支付了节假日及双休日的工资。被上诉人从事的是做饭等工作，上诉人单位性质决定了双休日和法定节假日会有人值班，被上诉人开始工作时已经向其明确了工作性质和时间，并在向其告知工资标准时，已明确工资总额中包括双休日及法定节假日加班工资。被上诉人不是全天工作，除做饭时间外可以自由支配，因此被上诉人要求支付双休日及法定节假日加班工资没有事实及法律依据；被上诉人在上诉人处工作已满四年，双方已视同签订无固定期限劳动合同，依法不应支付双倍工资。 支秀兰辩称，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，依据法律规定，上诉人依法应当自订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资；被上诉人从未休过双休日和法定节假日，应当获得加班工资。 支秀兰向一审法院起诉请求：1．要求被告给付未签订劳动合同补偿金16,500.00元；2．要求被告给付违法解除劳动合同经济赔偿金18,000.00元；3．要求被告给付休息日、法定节假日加班工资14,460.00元；4．要求被告给付自2013年11月12日起至2018年2月25日期间的保险费用；5．被告承担诉讼费用。 一审法院认定事实：2013年11月12日，原告到被告下设的六道河治安检查站从事做饭、打扫卫生、冬季烧锅炉等工作，双方未签订书面劳动合同，每月工资（含加班工资）合计1,500.00元，冬季烧锅炉每月另加工资600.00元。2015年1月起原告工资（含加班工资）涨至每月1,800.00元，冬季烧锅炉（含加班工资）另加工资涨至每月800.00元，2016年11月原告冬季烧锅炉（含加班工资）另加工资涨至每月1,000.00元，2017年9月起原告工资（含加班工资）涨至每月2,000.00元。2013年11月12日至2018年2月25日期间，原告未休过双休日及法定节假日。现有证据证明被告给付原告工资情况：2013年11月至2014年12月每月工资1,500.00元，期间另发2014年安保工资6月300.00元、7月1,600.00元、8月1,600.00元；2015年1月至12月期间工资2月1,840.00元、3月2,550.00元、8月3,000.00元、9月1,500.00元、10月2,260.00元，其他各月工资均为1,800.00元；2016年1月至8月期间工资1月至3月合计6,320.00元，其他各月工资均为1,800.00元；2016年9月至2017年8月期间工资9月2,000.00元、10月3,300.00元，其他各月工资均为2,800.00元；2017年10月工资3,000.00元、2017年11月至2018年2月每月均为3,000.00元，其中包括遇到重大活动安保及其他需执勤任务的加班工资，被告按日给原告计发工资每天100.00元。2018年2月25日中午，原告因遇新人说是作饭的，与被告单位六道河检查站的站长发生口角，要求结算工资并辞去工作，该站长让其考虑一下，原告坚持辞职，并领取了2018年1月、2月工资6,000.00元。2018年4月16日，原告向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求兴隆县公安局给付经济补偿金、法定节假日及双休日加班工资、补缴社会保险。该仲裁委于2018年4月16日作出兴劳人仲不字（2018）16号不予受理案件通知书，认为支秀兰于1964年3月出生，已超过法定退休年龄，故决定不予受理。 一审法院认为，原告支秀兰到被告处工作，虽未签订书面劳动合同，但双方自实际用工之日起建立事实劳动关系。被告应自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，但已满一年仍未与原告订立书面劳动合同，视为被告自2014年11月13日起与原告订立了无固定期限劳动合同，故被告应支付原告自2013年12月13日至2014年11月13日共11个月的双倍工资16,500.00元。原告主动向被告提出辞职，不属于被告违法解除劳动关系，因此对原告要求被告给付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。双方虽约定工资中包括加班工资，但折算后的正常工作时间工资不得低于本地最低工资标准，结合双方均认可的原告未休过双休日及法定节假日的事实，及2013年11月12日至2018年2月25日双休日与法定节假日天数、被告实发原告工资、2013年至2018年本地最低工资标准，被告应另行给付原告2015年3月至2018年2月25日双休日及法定节假日加班工资16,591.84元，对被告提出原告2013年11月12日至2015年2月双休日、法定节假日加班工资已超过诉讼时效的抗辩主张，本院予以采信。被告应依法为原告办理社会保险手续，原告与被告应依法缴纳社会保险，原告可向行政机关要求被告补缴社会保险，对原告要求被告将社会保险费直接给付原告的诉讼请求，本院不予支持，被告应给付原告未签订书面劳动合同双倍工资16,500.00元、双休日及法定节假日加班工资16,591.84元；对原告其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决：一、被告兴隆县公安局于本判决生效之日起十日内给付原告支秀兰未签订书面劳动合同双倍工资16,500.00元、双休日及法定节假日加班工资16,591.84元。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告兴隆县公安局负担。 本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，被上诉人支秀兰在上诉人兴隆县公安局工作期间从未休过双休日及法定节假日的事实清楚。被上诉人的工资折合工作时间低于最低工资标准，即使双方曾约定被上诉人工资总额包含双休日及法定节假日工资，但该约定违背法律强制性规定，属于无效条款，据此，上诉人主张不应支付被上诉人2015年3月至2018年2月25日双休日及法定节假日加班工资16,591.84元的诉讼请求于法无据，本院不予支持；上诉人于2013年11月12日到被上诉人处工作，双方自实际工作之日起存在事实劳动关系，上诉人未与被上诉人订立书面劳动合同，视为双方自2014年11月13日起订立了无固定期限劳动合同，一审法院判决上诉人应支付被上诉人自2013年12月13日至2014年11月13日共11个月的双倍工资16,500.00元合法适当，本院予以维持。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由上诉人兴隆县公安局负担。 本判决为终审判决。 审判长  冉雪芳 审判员  罗乐平 审判员  张喜艳 二〇一八年十一月二日 书记员  杨 悦