辽河人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽7401民初2139号 原告：陈自旺，男，汉族，1978年4月18日出生，现住盘锦市兴隆台区。 委托诉讼代理人：吴大立，盘锦市诚信法律服务所法律工作者。 被告：盘锦贵隆科技开发有限公司，统一社会信用代码：912111007557942088，住所地盘锦市兴隆台区振兴街生态园车库0706排031号。 法定代表人：顾贵成，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：李喜彬，盘锦市利民法律服务所法律工作者。 原告陈自旺与被告盘锦贵隆科技开发有限公司（以下简称贵隆科技）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈自旺及其委托诉讼代理人吴大立，被告贵隆科技法定代表人顾贵成及其委托诉讼代理人李喜彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈自旺向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告是事实劳动关系；2、判令被告立即向原告支付2018年1月至5月拖欠的工资3000元×5个月=15000元；3、判令被告立即向原告支付2010年至2018年的经济补偿金24000元；4、判令被告为原告补缴2010年8月1日至2018年5月31日的社会保险费；5、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告在2009年经陈志平介绍给被告打工，从事油田单位里的仪器仪表维修工作，当时讲按干活次数结算工钱。直到2010年8月，被告表示要让原告常年工作按月开资，每月工资3000元，原告当时表示同意。直到今年6月初，原告索要1-5月的工资，被告以各种理由拒不支付，原告离开公司，多次找被告沟通索要无果后，原告无奈找到盘锦市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告自2009年给被告打工，自始至终都兢兢业业，工作认真负责，然被告却抓住原告是农民工，不懂法律的弱点，主观故意知法犯法，不跟原告签订劳动合同，不给原告办理社保及缴纳社会保险费。被告虽然承认原告自2009年起至今为其工作，但不承认之间的劳动关系，被告支付原告工资和奖金一律都是现金支付，从未给过原告工资条，也没有通过银行卡转账方式支付过工资和奖金。盘锦市劳动人事争议仲裁委员会对本案裁决认为原告与被告“并未构成事实劳动关系”是错误的，原裁决称“申请人不受被申请人的劳动管理，无需遵守被申请人的劳动纪律，双方不具备管理与被管理的关系”这一定是严重的认定事实错误，原告不论大小事情都得事先请示被告后方可施行，原告如若不遵守被告的劳动纪律，原告怎么能给被告工作八年的事实呢，还有年底被告给原告发放不菲的奖金。原裁决称“被申请人对申请人的工作时间及劳动纪律进行约束和管理”，这更是错误的，原告的工作时间是每天都处于待命状态，这也是被告要求的，因为被告的工作具有随时性、时间不确定性。综上，原仲裁裁决是错误的，请求贵院依法查清事实，判定原告与被告是事实劳动关系。 被告贵隆科技辩称：原、被告之间是承揽合同关系，原告诉讼请求没有事实和法律依据，应驳回其诉讼请求。第一、原、被告之间为承揽合同关系。原告没有在被告处上班，被告在外承揽到修理分析仪器的活时，会联系原告，如原告有时间并且说能修时，被告就接原告来修一次仪器，修完后就结算修理费。一般情况下，一次一结算或几次一结算，维修一台仪器修理时间一到两个小时左右，修完后就结算修理费，有时一个月会有几次修理活，有时一两个月也没有一个修理活；第二、原告与被告之间不是劳动合同关系，原告不在被告处上、下班，而是自由支配自己的时间，原告也不受被告管理，也不从事被告安排的工作，因此双方不是劳动关系。原告每天工作单位不固定，工作地点、工作时间都是自己决定，不受被告管理。原告每天工作单位不固定，原告给被告干活，也给其它单位干活，包括给鸿兴制冷公司刘某、生态园八区的胡秀良修空调和家用电器，给生态园西门梁华东修电器，给盘山西桥汽配城振兴机电张永庆修电器。原告给别的单位干活时，多次去过于楼、曙光、大洼、冷家、盘山、油田钻采工艺研究院、勘探开发研究院等许多地方，每年的五月到十月原告一直给刘某修空调，工作地点有兴隆台也有外地的。原告每天工作时间也不固定，原告从来不到被告处上班原告不到被告处考勤。被告公司主要维修分析仪器，原告只能修理部分分析仪器中的配套小型仪器，被告接到有原告能干的活了，顾贵成就打电话联系原告，如果原告有空就去接他，有时去新广厦回迁楼西门接，有时去原告给别的单位干活的工地接，有时去原告自己承揽活的饭店、超市、住宅小区、洗浴、歌厅等地方接，原告给被告干完活再把他送到他要去的地方；从工钱结算方式看双方也不是劳动关系，原告为被告干活的工钱每干一次活结算一次或几次一结算。2011年很冷的时候被告才偶尔联系原告修仪器仪表，起初干一天公司付30-50元现金，2012年11月以后干一天活付100-200元，2013年5月被告在辽河油田市场准入证到期，实际2013年年初也就没活干了。从2016年3月到2016年6月，被告承揽到辽河石化公司实验仪器维修活，其中部分简单的、小型加热仪器联系到原告干活，这段时间内的其他时间原告给其他单位维修空调活比较多。到2017年底，原、被告之间每次的修理费都结清了。 根据原告陈述及被告答辩，本案的争议焦点为： 原、被告之间是否存在事实劳动关系。 当事人围绕争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的仲裁裁决书、被告对其真实性没有异议，与本案具有关联性，予以采信。对原告提供的修车记录报告、来访人员入厂证、22张照片，来访人员入厂证并非被告单位发放的工作证，而是原告到辽河石化所办理的入厂证明，修车记录和照片也仅能证明修理过相关仪器的事实，该组证据不能证明原、被告存在劳动关系，不予采信。对原告提供的证人刘某证言，证人刘某所述均为听原告所述，不予采信。对被告提供的证言，因原告对其真实性有异议，不予采信。对被告提供的微信记录，与本案不具有关联性，不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2010年开始，原告到被告处从事化验室中电器仪表维修工作，工作时间不固定，工作时间取决于工作量大小，没有工作任务，原告在家休息，原告不需要到被告处考勤，工作地点不固定。2018年原告向盘锦市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁裁决原、被告未构成事实劳动关系，驳回原告的仲裁请求。 本院认为，本案争议焦点即原、被告是否存在事实劳动关系。劳动关系的存在需具有以下几种条件：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、劳动者与用人单位之间具有人身隶属性质，用人单位与劳动者存在管理和被管理、指挥和被指挥、监督和被监督关系，且劳动者接受用人单位的规章制度、指挥或监督；三、用人单位建立劳动者的档案信息，劳动者遵守用人单位的规章制度，并服从用人单位的工作安排；四、劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。因原、被告之间未形成书面的劳动合同，故确认劳动关系参照上述条件等综合因素予以判断。原告的工作时间不固定，工作时间根据工作量大小，没有工作的时候在家休息，无需到被告处接受考勤工作，原告工作地点也不固定，由此可见原告不受被告公司规章制度的约束，不接受被告的管理和监督，并未形成职业性的从属关系，原、被告之间不符合劳动关系的本质特征和成立条件。原告仅提供入厂证、工作照片及证人证言，现有证据无法证明双方之间存在具有人身依附、行政隶属等特征的劳动关系，故对原告主张的劳动关系不予确认，对于原告基于劳动关系主张的其他诉讼请求，因没有事实和法律依据，不予支持。综上，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告陈自旺、被告盘锦贵隆科技开发有限公司之间不存在劳动关系； 二、驳回原告陈自旺其他的诉讼请求。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽河中级人民法院。 审判员  佟彤 二〇一八年十一月二十二日 书记员  张丹