大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初6890号原告甘井子区鼎盛豪门加工厂，经营场所辽宁省大连市甘井子区西北路853号，注册号210211603945644。经营者杨珉，该公司总经理。委托代理人尚存存，辽宁明昌律师事务所律师。被告高绍君，男，1968年月10日生，汉族，户籍地黑龙江省甘南县。委托代理人张伟，北京市盈科（大连）律师事务所律师。原告甘井子区鼎盛豪门加工厂与被告高绍君劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人尚存存、被告高绍君及其委托代理人张伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告因工伤待遇和经济补偿等争议经大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）裁决，原告认为甘井子区仲裁委作出的裁决确认的赔偿数额过高，故诉至法院，要求判令原告不向被告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费及经济补偿等待遇共计135,492元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告在原告处工作期间受工伤，原告未依法为被告缴纳社会保险费，应向原告支付各项工伤待遇及经济补偿。被告认可甘井子区仲裁委作出裁决，原告的诉讼请求应予驳回。经审理查明，被告于2014年12月2日到原告处从事组装拉门工作，原告未与被告签订合同及缴纳社会保险费2016年12月24日，被告在工作期间受伤。2016年12月29日，被告入住大连市第三人民医院进行住院治疗，于2017年1月24日出院，出院后再未到原告处继续工作。2018年5月22日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出甘人社工伤认字第0418021号《工伤认定决定书》，诊断结论为“右膝砸伤，右膝内侧副韧带断裂，右膝内侧髌支持带损伤，右膝内、外侧半月板损伤，右股骨远端股挫伤，右膝关节创伤性滑膜炎”，被告在2016年12月24日在工作期间所受的伤害被认定为工伤。2018年6月22日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《工伤初次鉴定结论书》（认定编号：0418021鉴定编号：G180175），鉴定结论为“停工留薪期满；伤残十级”。2018年7月4日，被告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求原告向其支付停工留薪期工资48,000元、一次性伤残补助金28,000元、一次性工伤医疗补助金47,768元、一次性伤残就业补助金32,000元、住院伙食补助费676元及解除劳动合同的经济补偿金16,000元。甘井子区仲裁委于2019年5月5日作出甘劳人仲案字（2018）第376号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付停工留薪期工资16,000元、一次性伤残补助金28,000元、一次性工伤医疗补助金46,816元、一次性伤残就业补助金32,000元、住院伙食补助费676元及解除劳动合同的经济补偿金12,000元，共计135,492元。同时，甘井子区仲裁委在仲裁裁决书中认定被告月工资为4,000元，原、被告之间的劳动关系存续至2017年6月5日。原告对甘井子区仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。另查，原告在庭审过程陈述被告的工资按日计算，月工资不到4,000元，被告主张解除劳动合同的经济补偿符合法律规定原告同意支付，但原告未在本院规定期限内提供相关工资发放的证据等。被告表示因原告拖欠停工留薪期工资及未依法为其缴纳社会保险，其已经在2018年7月2日向原告邮寄了解除劳动合同通知书，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。上述事实有仲裁裁决书、工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、住院病案及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。本院认为，关于原告要求判令不向被告支付停工留薪期工资16,000元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条规定的内容，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，被告在2016年12月29日入院治疗至2017年1月24日出院后未再到原告处继续上班。被告虽未提供出院后需要继续休治的相关证明材料，但根据被告的伤情及《大连市工伤职工停工留薪期目录》的规定，被告出院仍应享受停工留薪期。关于停工留薪期的期限，甘井子区仲裁委在仲裁裁决中确认为4个月符合实际情况，本院亦予以确认。关于被告的工资标准，因原告未在本院规定的期限内提交相关的证据证实其主张，本院以被告主张的月工资标准确认被告的月工资为4,000元，原告应向被告支付停工留薪期工资16,000元（4,000元/月×4个月）。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求判令不向被告支付住院伙食补助费676元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十条规定的内容，职工住院治疗的伙食补助费及经医疗机构出具证明经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费从工伤保险基金支付，支付标准由统筹地府规定。本案中，被告受工伤住院26天，原告未提供证据证实其已经向被告支付了住院期间伙食补助费，故原告应向被告支付伙食补助费676元（26元／天×26天）。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求判令不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金12,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的内容，用人单位为未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿，计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告在2018年7月2日以原告未支付停留薪期工资和未依法缴纳社会保险费与原告解除劳动关系，原告存在未及时足额向被告支付停工留薪期工资和缴纳社会保险费的情形，原、被告解除劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金。甘井子区仲裁委在作出的仲裁裁决中认定原、被告之间的劳动关系存续至2017年6月5日止，被告对该仲裁裁决没有提起诉讼，本院确认原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金12,000元（4,000元／月×3个月）。故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。关于原告要求判令不向被告支付一次性伤残补助金28,000元、一次性工伤医疗补助金46,816元和一次性伤残就业补助金32,000元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条、《关于贯彻实施＜工伤保险条例＞有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）规定的内容，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金处支付一次性伤残补助金，即7个月的本人工资（职工因工遭受事故伤害前12个月的平均缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算），劳动者提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金为7个月的工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的月平均工资（按工伤职工受伤前12月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则进行确定）。本案中，原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告受工伤应享受的各项工伤待遇由原告支付。现，原、被告之间的劳动关系已经解除，原告应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额为一次性伤残补助金28,000元（4,000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金46,816元（6,688元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金32,000元（4,000元/月×8个月）。故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第三十七条、第六十二条、第六十四条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告甘井子区鼎盛豪门加工厂的诉讼请求。二、原告甘井子区鼎盛豪门加工厂自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告高绍君停工留薪期工资人民币16,000元。三、原告甘井子区鼎盛豪门加工厂自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告高绍君伙食补助费人民币676元。四、原告甘井子区鼎盛豪门加工厂自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告高绍君解除劳动合同的经济补偿金人民币12,000元。五、原告甘井子区鼎盛豪门加工厂自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告高绍君一次性伤残补助金人民币28,000元、一次性工伤医疗补助金人民币46,816元、一次性伤残就业补助金人民币32,000元。上述第二至五项如果未按本判决指定的期间履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元（原告已预付），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为二年。审判员 佐 欣二〇一八年十一月三十日书记员 刘炜炜