镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）镇经民初字第01241号原告赵立新。被告华润苏果超市（镇江）有限公司，住所地镇江市黄山西路19号（万达广场负一楼）。法定代表人马嘉樑，该公司董事长。委托代理人赵璟，该公司人事部经理。原告赵立新诉被告华润苏果超市（镇江）有限公司（以下简称华润苏果超市）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月31日立案受理后，依法由审判员陈宁适用简易程序于2015年10月14日、2015年11月13日公开开庭进行了审理，原告赵立新、被告委托代理人赵璟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2013年8月24日到被告单位工作，工作期间多次得到公司表扬奖励，2015年4月20日，我在上夜班期间因为一条被子与店长发生冲突，其后被告将我开除。被告未发放国家节假日加班工资；每天中午休息吃饭半小时也不给原告计算工资；夜班9.5小时，被告仅支付5小时夜班工资；被告也未支付解除劳动合同经济补偿金，故请求法院判令被告向原告支付：1、2013年8月24日至2015年4月20日共计20个月的少发工资3250元（26天×每天6.25元／半小时×20个月=3250元，每月26天班，6.25元／半小时为被告统一公布的工资标准）；2、2013年8月24日至2015年4月20日的国家法定节假日加班工资1750元（87.5元／天×10天／年×2年=1750元，87.5元／天为被告统一公布的节假日加班工资标准）；3、2013年8月24日至2015年4月20日共计20个月的少发夜班工资1125元（4.5小时×12.5元／小时×20个月=1125元，夜班为每晚22点至次日7点30分共计9.5小时，被告只发放5小时夜班工资，剩余4.5小时未予发放；12.5元／小时为被告统一公布的夜班工资标准）；4、经济补偿金4890元（1630元／月×3年=4890元，1630元／月为2015年镇江市最低工资标准，3年为2013年8月24日至2015年4月20日期间）。被告辩称：原告于2013年8月24日入职我超市工作以来一直表现不佳。2015年4月20日，与门店的一名员工因争抢被子打架，事后单位处理时其态度较差，否认打架事实，其也明确表示不想在超市上班，经公司研究决定，根据《苏果超市门店员工考核细节》第2-102条和《员工手册》第3.3条规定在2015年5月8日与原告解除劳动合同。具体意见如下：1、原告入职期间的节假日加班工资均已发放，有原告签名认可的工资单为证；2、原告主张的半个小时工作时间为中午或晚上吃饭时间，我单位规定吃饭时间不算做工时，且该规定在考勤上也有所体现，原告本人也亲自确认；3、因夜班比白班工作量要小，本公司制度规定值班时间折半计算工时，该制度已向所有员工包括原告进行过培训，有培训照片、签到表、月末考勤表为证；4、根据员工手册第3.3条，原告是因严重违反公司规章制度而解除的，故不应支付经济补偿金。故请求法院驳回原告的所有诉讼请求。经审理查明：原告赵立新于2013年8月24日进入被告华润苏果超市从事防损员工作，该岗位属于综合计算工时工作制岗位，双方签订有劳动合同，主要约定：“合同期限自2013年10月1日至2016年12月31日。合同约定实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配形式。工作时间和休息休假：被告依法执行国家以及所在省、市规定的工作时间和休息休假制度，符合实行不定时工时工作制或综合工时工作制岗位的人员，执行对应的特殊工时制度；被告根据工作和经营需要，可以要求原告加班，如果原告加班，被告将依法安排补休或支付加班工资，原告同意加班工资计发标准以被告薪资支付为准。”原告2013年8月至11月分基本工资均为1700元／月，2013年12月至2015年4月基本工资均为1750元／月，原告每月绩效工资不等，约为50元／月左右。原告2013年8月至2015年4月的基本工资和绩效工资均已按月全额领取。2013年3月20日，被告的母公司苏果超市有限公司下发苏果（2013）2号《关于发布＜苏果超市工作时间管理制度＞的通知》第八条规定：“工作时间界定……（四）单位安排的不脱离岗位就餐或就餐不满30分钟的时间”。原告自2013年8月24日入职至2015年5月份被解除劳动关系期间，其每天工作中餐或工作晚餐的时间均为30分钟，被告在考勤时均未将该30分钟算作原告的工作时间。2013年8月至2014年10月期间、2014年11月至2015年4月期间，原告分别在法定节假日加班共计113.5小时和46.5小时，被告已按25.52元／小时或28.1元／小时标准向原告共计发放法定节假日工资4216.1元。2013年7月30日，被告的母公司苏果超市有限公司下发苏果人（2013）14号《关于调整加班工资计算标准等事宜的通知》，规定镇江地区全日制用工加班工资计算基数1480元／月，法定节假日加班工资标准为25.52元／小时，该文件的适用期限为2013年7月1日至2014年10月31日。2014年11月21日，苏果超市有限公司下发苏果人（2014）67号《关于调整加班工资计算标准的通知》，规定镇江地区全日制用工加班工资计算基数1630元／月，法定节假日加班工资标准为28.1元／小时，该文件从2014年11月1日起适用至今。2013年8月至2015年4月期间，原告共值夜班78天，被告已按6元／夜标准向原告共计发放夜班津贴468元。被告折半计算所有职员（包括原告）值夜班工时。2013年8月24日，原告领取并阅读了被告单位员工手册和考核细则手册，并在《员工手册确认书》和《员工考核细则确认书》签名。2014年1月17日，苏果超市有限公司召开2014年工会委员会扩大会议，审议通过了《苏果超市门店员工考核细则（修订）》，该考核细则从2014年3月1日起执行。该考核细则第2-10条规定：“旷工3天（含）及以上，扣50分，属较重违纪”；第2-54条规定：“工作期间在工作岗位上接听私人电话、发信息或玩手机、平板电脑等，扣10分，属一般违纪”；第2-102条规定：“在工作场所或工作时间内，员工、商贸合作单位派驻人员之间打架，扣50分，属严重违纪”；第2-107条规定：“侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害他人，扰乱工作秩序，扣50分，属严重违纪”；第2-115条规定：“不服从领导安排，或不服从现场管理，扣20分，属较重违纪”。2014年3月1日，原告领取并阅读了被告单位员工手册和新修订的考核细则手册，并在《员工手册确认书》和《员工考核细则确认书》签名；同日，原告在承诺书上签名，承诺本人经过对规章制度的学习，已明确苏果公司及本店有关规定，承诺在今后的工作中将严格遵守，并按照规定的岗位操作程序积极工作，如有违反，本人愿意接受公司按制度规定进行的惩处。2014年9月30日，苏果超市有限公司召开二届一次职工代表大会，讨论通过了《关于修订＜苏果超市门店员工考核细则＞的通知》、《关于发布＜苏果超市工作时间管理制度＞的通知》等50项规章制度。2015年4月20日夜班期间，原告与另外一名值夜班员工金军华因争抢被子发生冲突。金军华照片显示其右胸有一块拳头大小的淤青。2015年4月26日，被告单位三名领导找原告面谈，同时有金军华和三名证人参加。被告制作了考核面谈表，但原告拒绝签字，其他所有参加人员签名。该考核面谈表主要记载如下内容：1、原告陈述“我没有打架”，认为“那天晚上与老金的事情，我也没有错”；2、被告公司领导告知原告：“门店监控调出发现多次你坐岗、串岗、上班时间玩手机，包括多次与员工发生肢体冲突，公司认为你目前工作状态不能再胜任本岗位，……考虑将你调往生鲜（部）”，并询问原告是否同意转岗，原告回答：“不同意转岗，上班时间玩手机很正常的，我现在不想在华润苏果超市上班了。”3、被告公司人事部领导继续告知原告：“……现暂时将你调往生鲜部，现正式通知你明天到门店报道（到），你相关规章制度也已经签字确认了，旷工超过3天即可解除劳动关系，希望你遵守相关规定。”原告从2015年4月21日起再未到被告单位上班。2015年5月6日，被告单位内部履行审批手续，填报《解除、终止劳动合同／劳务协议申请书》，所在单位人事部门、所在单位负责人和城市公司负责人都签署了同意意见，并加盖了“苏果超市有限公司工会委员会”公章。该申请书载明：“解除劳动合同的理由：1、门店员工赵立新工作期间在岗位上玩手机、窜（串）岗、坐岗、无故脱岗、不履行工作指责，玩忽职守；2、2015年4月20号晚上班期间与员工打架，影响正常工作秩序；3、侮辱、诽谤、威胁他人、扰乱正常工作秩序；4、不服从领导安排、不服从现场管理；5、自2015年5月2日至2015年5月6日连续旷工五天。其行为已多次违反了苏果超市规章制度。现根据苏果超市门店员工考核细则2-54、2-102、2-107、2-115、2-10条及《劳动法》第二十五条第二款规定，拟自2015年5月8日起与原告解除劳动关系。”2015年5月7日，被告作出解除劳动合同决定书，该决定书载明：“姓名赵立新性别男出生年月1973-07-06，于2013年10月1日被我单位录用。2013年10月1日至2016年12月31日签订劳动合同，现根据本人工作表现，已严重违反企业规章制度，经教育无效，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定，决定自2015年5月8日与其解除劳动合同”。被告通过邮寄方式将该决定书邮寄给原告。原告不服，就加班工资、经济补偿金争议申请劳动仲裁。2015年7月3日，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会作出镇新劳人仲案字（2015）第168号仲裁决定书，载明：“我委……在法定时效内未审理终结，……，本案审理终止，当事人可以就该争议向镇江经济开发区人民法院提起诉讼。”以上事实，有劳动合同书、工作牌、工资单、员工考勤细则、工资发放一览表、法定节假日加班工资一览表、夜班津贴发放一览表、工作时间管理制度、加班工资计算标准文件、员工手册确认书、员工考核细则确认书、会议纪要、承诺书、职工代表大会决议公告、受害人情况说明、照片、考核面谈表、解除或终止劳动合同／劳务协议申请书、解除劳动合同决定书、邮寄回单、仲裁决定书以及当事人陈述等证据为证。本院认为：原告从事的防损员工作，系综合计算工时工作制岗位，该岗位实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配形式，并不以每天具体工作时间为直接计酬依据。被告在考勤时虽未将原告30分钟午餐或晚餐时间计算在原告工时内，但并不影响原告的每月工资收入，故对原告要求按照6.25元／半小时标准补发工资3250元的请求，本院不予支持。原告从2013年8月至2015年4月工作期间的法定节假日加班工资已经发放，原告要求补发该期间国家法定节假日加班工资1750元的请求，本院不予支持。值夜班是被告为了确保非工作时间单位安全而采取的一项措施，被告根据自身单位经营效益确定的值夜班津贴标准为6元／夜，被告虽然折半计算值夜班工时，但该工时并不影响夜班津贴数额，被告已按该标准向原告发放了夜班津贴，故对原告要求被告补发夜班工资1125元的请求，本院不予支持。被告公司的员工考核细则标准已经工会会议讨论通过，且被告也组织包括原告在内的员工进行学习，使其知悉考核标准具体内容，其制定程序和考核内容符合法律规定，故该员工考核细则标准合法有效，本院予以确认。被告提供的金军华情况说明、金军华照片、员工考核面谈表、视频照片等证据可以证明原告存在违纪事实，被告依据考核标准及劳动法规定解除与原告之间的劳动合同关系，并不予支付经济补偿金，符合法律规定，故对原告要求被告支付经济补偿金4890元的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告赵立新的所有诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告赵立新负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审判员  陈宁二〇一五年十一月十三日书记员  吴丹附：1、援引的相关法律法规规定2、上诉须知附：援引的相关法律法规规定《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。