内蒙古自治区满洲里市人民法院民 事 判 决 书（2015）满民初字第1217号原告满洲里三发木业有限公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市满洲里市。法定代表人李国昌，该公司董事长。委托代理人王玉申，内蒙古律星律师事务所律师。被告王泽强，男，1978年3月13日出生，汉族，原满洲里三发公司职工，现住内蒙古自治区呼伦贝尔市满洲里市。委托代理人陈玉发，内蒙古北疆律师事务所律师。原告满洲里三发木业有限公司（以下简称三发公司）诉被告王泽强劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月22日立案受理，依法由审判员贾玲适用简易程序于2015年10月28日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王玉申，被告王泽强及委托代理人陈玉发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告系原告公司原贸易部经理，不认真履行职责，反而严重损害公司的利益，将5万立方米的木材进货单全部毁掉，严重影响接货和生产，造成很坏的影响，于是公司于2015年3月20日作出给予被告停止工作处理，被告对该处理决定没有提出意见，从此离开公司没有再上班，公司于2015年6月30日对被告作出除名决定，即解除劳动合同关系，公司以红头文件加盖公章在全体职工二百多人就餐处下发公示“关于《对王泽强、李琛两名同志给予除名决定》的通知”，因此原告解除与被告的劳动关系是合法的，仲裁裁决结果是错误的。诉请：1、原告不承担支付被告违法解除劳动关系赔偿金38800元（4850元×4个月×2倍）；2、原告不承担支付被告工资9700元（4850元×2个月）；3、诉讼费由被告承担。被告辩称，满洲里市劳动人事争议仲裁委员会作出的满劳人仲（2015）112号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确。2011年10月21日被告与满洲里亿尚林业资源开发有限公司（以下简称亿尚公司）签订了1份《劳动合同书》，后经续延至2016年12月30日。2012年7月被告被亿尚公司安排到原告处工作，直至2014年11月21日又与原告签订了1份无固定期限劳动合同。劳动合同约定：原告安排被告从事贸易经理工作，合同期限为无固定期限，月工资为4500元；每月支付工资的时间为5日；合同第九条约定：答辩人在亿尚公司工作期间的工龄连续计算。在劳动合同签订后，被告按照劳动合同约定全面履行了劳动合同义务，但原告在无任何事实证据的情况下，于2015年6月30日以被告违反劳动纪律及严重损害公司的利益等理由，对被告予以除名。原告既未事先通知工会，也未将该通知送达给被告、未向被告出具解除劳动合同证明书。同时原告未支付被告2015年3月21日至7月21日期间的工资为13704.44元，即（2015年3月21日至2015年7月21日，共4个月，（每月应发工资4850元-代扣个人社保费511.34元=4338.66元）×4个月-3月21日至5月21日期间已发放工资3650.2元=13704.44元；】。原告在无任何事实证据的情况下，解除与被告之间签订的无固定期限劳动合同是无效的，属于违法解除，要求驳回原告请求。原告为证明其诉讼主张向本院提交如下证据：证据一，三发公司营业执照和组织机构代码证，证明原告方主体资格。被告质证称，对该证据无异议。经审查，被告无异议，本院予以采信。证据二，关于王泽强、李琛同志给予除名决定的通知1份；证明被告严重损害了公司的利益，停止工作后被告没有提出意见，反而离开公司，说明对该处理是默认的。被告质证称，对该证据的真实性有异议，该证据的内容是不真实的，原告在无任何事实依据的情况下做出的该处理决定，应是无效的，并且此通知也未送达给被告，相反，该通知恰恰证明了原告对被告违法解除劳动合同的事实。经审查，该证据不能证明原告与被告解除劳动关系合法，本院不予采信。被告为反驳原告的诉讼主张向本院提交如下证据：证据一，2011年10月21日满洲里亿尚林业资源开发有限公司与李琛签订的《劳动合同书》和2014年11月21日满洲里三发公司与王泽强签订的《劳动合同书》各1份。证明1、在2011年10月21日起满洲里亿尚林业资源开发有限公司与被告之间形成劳动合同关系；2、自2014年11月21日起原告与被告之间形成劳动合同关系，合同期限为无固定期限劳动合同；3、原告安排被告从事贸易经理工作；工作时间为每周40小时工作制；月工资为4500元，每月支付工资的时间为5日；非被告原因造成被告停工的，原告应按规定支付被告的工资报酬；4、合同第八条第9款约定：原告单方解除合同，应事先通知工会。以及合同第九条第9款约定：被告在满洲里亿尚公司工作时限在原告处连续计算等约定的内容。原告质证称，对2份合同真实性无异议，但原告认为2014年没有与员工签订该合同。经审查，原告无异议，本院对该证据的真实性予以采信。证据二，中国银行股份有限公司满洲里市分行营业部出具的王泽强交易明细清单1份，证明1、被告现在的月工资收入为4338.66元（其中不含原告为被告代扣代缴的社会保险费用511.34元）；2、原告于3月21日至5月21日期间仅发放给被告工资3650.2元；原告未支付给被告该期间的工资为13704.44元。原告质证称，对该证据真实性无异议，但不同意被告所证明的问题。经审查，本院对该证据的真实性予以采信。证据三，满劳人仲案字（2015）112号裁决书1份；证明被告已经过劳动前置程序，同时该裁决书内容真实合法。原告质证称，对该证据真实性无异议，但不同意证明的问题。经审查，本院对该证据的真实性予以采信。经审理查明，被告于2011年10月21日入职，原、被告于2014年11月21日签订无固定期限劳动合同书，被告在原告处从事贸易经理工作，劳动合同约定工资每月4500元。2015年6月30日原告公司发布《关于对王泽强、李琛两名同志给予除名决定的通知》，该通知称：“……原贸易部经理王泽强在工作中，违反劳动纪律，损害公司利益，公司自2015年3月30日起对其进行了停职处理。……现经公司研究决定，自即日起，对王泽强、李琛给予除名处分。”该文公布后，原告未对被告作出解除劳动合同关系处理，未出具解除劳动合同证明书。原告为被告缴纳了停职前社会保险费及工资，原告于3月21日至5月21日期间支付被告工资3650.2元；被告被停职后依法向满洲里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果为1、三发公司支付王泽强违法解除劳动合同关系赔偿金38800元（4850元×4个月×2倍）；2、三发公司支付王泽强工资9700元（4850元×2个月）；3、驳回王泽强其他仲裁请求，原告不服诉至法院。本院认为，原、被告签订的劳动合同合法有效，原告仅发布《关于对王泽强、李琛两名同志给予除名决定的通知》但未向被告作出解除劳动关系处理、未向被告出具解除劳动合同证明书，解除劳动关系的决定未通知工会等行为均不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，故原告应支付被告违法解除劳动合同关系赔偿金。因原、被告均未提交关于被告劳动合同解除前十二个月的平均工资情况的相关证据，故依据原、被告所签订劳动合同中约定的月工资数额为4500元标准计算赔偿金。被告于2011年10月21日入职，2015年6月30日被除名，共工作3年8个月，故原告应支付被告赔偿金数额应为3.6万元（4500元×4个月×2倍）；参照《内蒙古自治区劳动工资保障规定》第二十三条：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。原告应向被告支付停工期间2015年3月30日至6月30日生活费3600元（1500元×80%×3个月）的生活费，但原告于2015年3月21日至5月21日期间发放给被告工资3650.2元，故原告请求被告再支付工资的主张，本院不予支持，对原告多支付的款项，其未要求被告返还，本院在此案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：原告满洲里三发木业有限公司支付被告王泽强违法解除劳动合同赔偿金3.6万元（4500元×4个月×2倍）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告满洲里三发木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。审判员  贾玲二〇一五年十一月十九日书记员  赵鑫附：本判决所依据的相关法律一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条第一款：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。