重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书（2015）合法民初字第07615号原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司金竹山煤矿，住所地重庆市合川区土场镇，组织机构代码58571304-8。负责人龙能春，该矿矿长。委托代理人彭志奎，该公司员工。被告林泽云，男，汉族，1965年12月25日出生，居民，住重庆市合川区。委托代理人徐乐金，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司金竹山煤矿与被告林泽云劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员史俊峰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司金竹山煤矿的委托代理人彭志奎，被告林泽云的委托代理人徐乐金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司金竹山煤矿诉称，原告与被告因劳动保障待遇纠纷一案，于2015年9月5日收到重庆市合川区劳动争议仲裁委员会所签发的合川劳人仲案字（2015）941号《仲裁裁决书》，该裁决所认定的被告在原告单位工作期间的工资、停工留薪期间的工资、以及鉴定期间的生活津贴等计算的工资基数与事实严重不符，侵害了原告单位的合法权利，不服该仲裁裁决。为此，特依据《民事诉讼法》的规定提请诉讼，请求：1、被告公司不应支付被告劳动保障待遇108，118.25元，只能支付被告工伤保险待遇71，070元。2、本案诉讼费由被告承担。被告林泽云辩称，被告认为仲裁委员会对本案工伤保险待遇审理程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决结果，理由是被告是原告单位员工，受伤事实属实，认定为工伤，伤残等级为七级，被告为尘肺病一期，应当依法得到法律的支持。经审理查明，被告林泽云在原告单位从事采煤工作。2014年10月30日，重庆市疾病预防控制中心诊断被告为煤工尘肺壹期，2015年1月5日，重庆市合川区人力资源和社会保障局认定被告的职业病性质为工伤。2015年1月20日，被告向重庆市合川区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，2015年5月25日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为七级伤残，无生活自理障碍，并于2015年6月4日将此次鉴定结论送达至原告单位。原告为被告参加了工伤保险，参保工资为4134.75元／月。2015年6月25日，被告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除与原告单位之间的劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金37904元、一次性伤残就业补助金71070元、停工留薪期工资15000元、鉴定期间生活津贴10500元、诊断鉴定检查费580元、交通费500元；3、原告支付给被告经济补偿金20000元、一次性生活补助金5250元、未休年休假工资3320元。2015年7月1日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会向原告邮寄送达了相关仲裁法律文书。2015年8月25日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2015）第941号仲裁裁决：1、申请人（被告）与被申请人（原告）之间的劳动关系从2015年7月1日起解除；2、被申请人支付给申请人一次性伤残补助金11248.25元、一次性伤残就业补助金71070元、停工留薪期工资15000元、交通费300元、鉴定期间生活津贴10500元，共计108118.25元；3、驳回申请人的其他申诉请求。原告对该裁决不服，向本院起诉，诉请如前。审理中，原告对仲裁裁决认定的被告月平均工资标准有异议，其他无异议。还查明，2014年度重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为56852元，即4738元／月。以上事实，有当事人的陈述，职业病诊断证明书，工伤认定书，劳动能力鉴定申请书及结论书，被告参保证明，重庆市工伤保险待遇支付审核结算表，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲案字（2015）第941号仲裁裁决书等证据载卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告系依法成立的企业，具备用工主体资格。重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲案字（2015）第941号仲裁裁决书裁决双方劳动关系自2015年7月1日起解除，原、被告双方均无异议，本院依法认定原、被告之间的劳动关系从即日起解除。关于被告的工资标准。审理中，原、被告双方均未举示相关证据对原告的月平均工资水平予以证明，被告林泽云称其平均工资为5000元／月，原告并未举示证明被告工资情况的相关证据，应承担举证不能的法律后果，故对被告月平均工资为5000元／月本院予以认可。因此，原告应支付被告以下劳动争议：1、一次性伤残补助金差额。原告单位为被告申报和参加了工伤保险，平均缴费工资为4134.75元／月，被告的伤前平均工资为5000元／月，其月平均缴费工资低于被告的实际工资，造成了被告应在工伤保险基金中领取的一次性伤残补助金降低，因此，原告应当支付一次性伤残补助金差额给被告。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第五十三条的规定，原告应当支付给被告一次性伤残补助金差额为：（5000元／月-4134.75元／月）×13月=11248.25元。2、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，原告应当支付给被告的一次性伤残就业补助金为：4738元／月×15月=71070元。3、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，被告的停工留薪期应为三个月，原告应当支付给被告的停工留薪期工资为：5000元／月×3月=15000元。4、鉴定期间生活津贴。被告于2010年6月15日入职，于2014年10月30日被诊断为尘肺壹期，原告于2015年1月20日为被告申请劳动能力等级鉴定，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会于2015年5月25日鉴定被告劳动功能障碍为七级伤残，无生活自理障碍，被告的停工留薪期为三个月，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条、《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条的规定，原告应当支付给被告的鉴定期间生活津贴为：5000元／月×4月×70%=14000元，被告对仲裁裁决认定的鉴定期间生活津贴10500元无异议，本院予以尊重，故原告应当支付给被告的鉴定期间生活津贴为10500元。5、交通费。被告请求原告支付交通费500元，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲案字（2015）第941号仲裁裁决书裁决原告支付被告交通费300元，双方均无异议，本院予以尊重。6、一次性工伤医疗补助金。因原告为被告申报和参加了工伤保险，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，被告的工伤医疗补助金应由工伤保险基金按规定支付，由被告享有，故对被告的该项请求本院不予支持。7、鉴定检查费。因原告为被告申报和参加了工伤保险，根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四之规定，被告的鉴定检查费应由工伤保险基金按规定支付，故对被告的该项请求本院不予支持。8、经济补偿金及失业待遇。因双方解除劳动关系的情形不符合领取经济补偿金及失业保险待遇的情形，对被告请求原告支付经济补偿金及一次性生活补助金的请求本院不予支持。9、未休年休假工资。被告于2014年10月30日经诊断为职业病，因被告称在原告单位工作至2014年6月25日，因此，被告2014年度和2015年度均不应休带薪年休假，根据国务院《职工带薪年休假条例》第一条的规定，年休假是为了维护职工的休息休假权利，因此。未休年休假工资不属于劳动报酬的范畴。根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十八条的规定，年休假应在公历年度内的当年度休假。因被告于2015年6月25日向重庆市合川区仲裁委员会申诉时，其2013年及以前年度的应休带薪年休假已经超过仲裁时效，故对被告请求原告支付未休年休假工资的请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第九条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四、第三十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十八条之规定，判决如下：一、原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司金竹山煤矿与被告林泽云之间的劳动关系从2015年7月1日起解除；二、由原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司金竹山煤矿在本判决生效后15日内支付给被告林泽云一次性伤残补助金差额11248.25元、一次性伤残就业补助金71070元、停工留薪期工资15000元、交通费300元、鉴定期间生活津贴10500元，合计108118.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市合川区瑞瀛煤业有限公司金竹山煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定期限内均未提出上诉或仅有一方上诉又撤回的，本判决即发生法律效力。当事人应当自觉履行判决的全部义务；一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员  史俊峰二〇一五年十一月十七日书 记 员  王巧玲