北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2015）大民初字第14598号原告梁喜，男，1960年2月17日出生。委托代理人张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告北京南隆建筑装饰工程有限公司，住所地北京市海淀区首体南路22号22层，实际经营地北京市大兴区天河北路16号天云储运公司院内。法定代表人戴炳山，总经理。委托代理人戴金聪，男，1955年7月11日出生，北京南隆建筑装饰工程有限公司厂长。委托代理人胡平，1960年9月24日出生，女，北京南隆建筑装饰工程有限公司员工。原告梁喜与被告北京南隆建筑装饰工程有限公司（以下简称：南隆公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨洁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁喜的委托代理人张雅然，被告南隆公司的委托代理人戴金聪、胡平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁喜诉称：我于1996年10月9日入职南隆公司，任职切割工，月平均工资3700元。我入职时，平均每天工作8个小时，周六、法定假日均无休息，也没有加班费。2015年2月4日南隆公司无故辞退我。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字〔2015〕第1156号裁决书，要求人民法院依法判决：1、确认双方自1996年10月9日至2015年2月4日期间存在劳动关系；2、南隆公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金140600元；3、南隆公司支付1998年10月9日至2015年2月4日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资另一倍754800元；4、南隆公司支付2013年2月4日至2015年2月4日期间周六加班费37425.29元、法定节假日加班工资11227.59元；5、南隆公司支付1996年10月9日至2015年2月4日期间未休年假的加班工资71448.28元；6、南隆公司支付拖欠2014年11月1日至2015年2月4日期间的工资13949.43元；7、南隆公司为我做职业病鉴定。被告南隆公司辩称：我公司与梁喜自1998年3月1日到2015年1月31日存在劳动关系，我公司不存在违法解除劳动关系的情形，我公司2013年9月接到大兴街道办事处企业科的通知要求我公司搬移此区，2014年年底我公司开会告知大家根据北京市精神为了保证环保需要我公司迁离本区到河北霸州，要求职工一同前往，负责整体食宿。梁喜2015年1月31日就不来上班了，属于自动离职，我公司不应当支付违法解除劳动关系赔偿金。我公司与梁喜签订了2012年3月1日到2013年2月28日的劳动合同，不同意支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额；我公司没有周六、法定节假日加班的情况，不同意支付加班费。梁喜已经休了2013年、2014年的年休假，所以我公司不同意支付他未休年假的加班费。我公司未拖欠梁喜的工资，因此不应当支付其主张的工资。梁喜要求职业病鉴定不属于仲裁的受理范围。经审理查明：梁喜主张其1996年10月9日入职南隆公司，担任切割工。双方没有签订劳动合同，口头约定月工资3700元。南隆公司没有为其缴纳社会保险，在职期间存在周六、法定节假日加班的情况，没有享受带薪年休假。2015年2月4日，南隆公司开会告知工厂要搬迁到霸州，无法再提供工作，将其辞退，双方劳动关系解除。南隆公司主张梁喜1998年3月1日入职，担任切割工。双方签订了2012年3月1日到2013年2月28日的劳动合同，梁喜每月平均工资3055元。南隆公司2010年4月至2012年10月为梁喜缴纳了养老保险，梁喜自2010年1月开始领取每月150元的社保补助。梁喜享受了带薪年休假，不存在周六和法定节假日加班的情况。2014年年底公司开大会告知劳动者厂子要搬迁到霸州，没有说要辞退他们，除了梁喜其他工人都在霸州工作。2015年1月31日，梁喜主动离职，双方劳动关系解除。2015年2月4日，梁喜向大兴仲裁委提起仲裁，要求：1、确认与南隆公司自1996年10月9日至2015年2月4日期间存在劳动关系；2、南隆公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金140600元；3、南隆公司支付1998年10月9日至2015年2月4日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资另一倍754800元；4、南隆公司支付2013年2月4日至2015年2月4日期间休息日加班费37425.29元、法定节假日加班工资11227.59元；5、南隆公司支付1996年10月9日至2015年2月4日期间未休年假的加班工资71448.28元；6、南隆公司支付拖欠2014年11月1日至2015年2月4日期间的工资13949.43元；7、南隆公司为其做职业病鉴定。2015年9月17日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2015〕第1156号裁决书，裁决：1、梁喜与南隆公司自1998年3月至2015年2月4日存在劳动关系；2、驳回梁喜的其他仲裁请求。梁喜不服仲裁裁决，诉至法院。梁喜提交纳税记录，证明其与南隆公司存在劳动关系。南隆公司对该证据真实性认可，证明目的认可；南隆公司提交下列证据：1、北京市人民政府办公厅文件京政办发（2014）56号文，证明非因公司原因与劳动者解除劳动关系。梁喜对该证据真实性认可，证明目的不认可；2、工资明细复印件，证明梁喜离职前12个月平均工资。梁喜对工资明细复印件的真实性认可；3、工资签收表、银行转帐单，证明公司为梁喜发放了2014年11月、12月及2015年1月的工资，不存在拖欠工资的情况。梁喜对该证据认可；5、2014年4月、5月银行转帐凭证，2015年5月银行转帐凭证，证明公司支付了梁喜2013年、2014年年休假工资。梁喜对该证据真实性认可，证明目的不认可；6、仲裁质证笔录，证明2014年1月、2月发放了2013年的年休假工资，梁喜在仲裁都认可。梁喜对该证据真实性认可，证明目的不认可；7、劳动合同，证明公司与梁喜签订过一年的劳动合同。梁喜对该证据认可；8、社保缴费记录，证明其为梁喜缴纳了社会保险。梁喜对该证据认可。上述事实有双方当事人的当庭陈述笔录、人口信息打印表、纳税记录、文件、工资表、银行转账单、仲裁笔录、裁决书等证据材料在案佐证。本院认为：用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。梁喜未提交充足的证据证明其1996年10月9日入职，南隆公司于1999年1月25日成立，南隆公司未提交证据证明梁喜的离职时间，本院认定双方自1999年1月25日至2015年2月4日存在劳动关系。梁喜未提交证据证明南隆公司存在违法解除的情形，对其要求南隆公司支付违法解除赔偿金的诉讼请求，本院不予支持；梁喜要求南隆公司支付1998年10月9日至2008年1月31日未签无固定期限劳动合同双倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持；南隆公司自2008年2月1日起满一年未与梁喜签订劳动合同，视为双方签订了无固定期限劳动合同，梁喜要求南隆公司支付2008年1月1日至2012年2月29日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持；梁喜与南隆公司签订了2012年3月1日至2013年2月28日的劳动合同，梁喜要求南隆公司支付上述期限未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持；梁喜要求南隆公司支付2013年3月1日至2015年2月4日未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持；梁喜未提交证据证明其存在周六和法定节假日加班，对其要求南隆公司支付2013年2月4日至2015年2月4日周六和法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持；梁喜要求南隆公司支付1996年10月9日至2007年12月31未休带薪年休假工资的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持；梁喜未提交证据证明其没有享受2008年1月1日至2013年2月4日年休假，对其要求南隆公司支付2008年1月1日至2013年2月4日未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持；南隆公司提交的证据不足以证明梁喜享受了2013年2月5日至2014年12月31日的带薪年休假，应当支付梁喜上述期间未休带薪年休假工资；2015年梁喜的工作时间不应当享受2015年带薪年休假，对其要求南隆公司支付2015年带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持；梁喜认可南隆公司已经支付了2014年11月1日至2015年2月4日期间的工资，对其要求南隆公司支付上述期间工资的诉讼请求，本院不予支持；梁喜要求南隆公司做职业病鉴定的诉讼请求，不属于法院劳动争议案件受理范围，对梁喜的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、原告梁喜与被告北京南隆建筑装饰工程有限公司自一九九九年一月二十五日至二〇一五年二月四日存在劳动关系；二、被告北京南隆建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁喜二〇一三年二月五日至二〇一四年十二月三十一日未休带薪年休假工资五千八百七十一元二角七分；三、驳回原告梁喜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京南隆建筑装饰工程有限公司负担（于本判决生效之日起十日内缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  杨洁二〇一五年十一月十二日书记员  徐菲