安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0604民初01977号 原告：淮北长源煤矸石综合利用有限公司，住所地安徽省淮北市烈山区烈青路168号，统一社会信用代码91340600711011216W。 法定代表人：陈德浩，该公司董事长。 委托诉讼代理人:张伟,男,该公司职工。 委托诉讼代理人：王清源，安徽北方之光律师事务所律师。 被告：丁配东，男，1969年3月20日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 原告淮北长源煤矸石综合利用有限公司（以下简称长源公司）诉被告丁配东劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长源公司的委托诉讼代理人张伟、王清源、被告丁配东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长源公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付赔偿金及病假工资；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告系原告单位员工，自2018年3月起即不到岗，公司以短信、邮件方式通知其上班，被告一直未到岗也未按规定履行请假手续，于是原告按照公司规定解除了与被告的劳动合同。仲裁机构认为原告不是合法解除劳动合同并应予以赔偿，无事实和法律依据，且被告在仲裁中提供的病假证明及疾病诊断证明书均是虚假的，被告并非患病而是另谋职业，请求法院查明事实，支持原告的诉讼请求。 被告丁配东辩称，3月份上了6天班，4月1日就请病假了，请病假不应该解除合同。 本院经审理认定事实如下：2014年2月被告到原告处工作，并签订劳动合同，约定合同期限从2014年2月1日至12月31日，工资标准为890元∕月，绩效工资（奖金）等按照原告的工资分配制度和被告实际劳动贡献确定，患病或非因公负伤的有关待遇，按国家、省有关规定执行。严重违反原告依法制定和公示的规章制度的，原告可以解除劳动合同。双方还依照劳动合同法的规定对其他事项进行了约定。2015年1月1日双方续订了一年的劳动合同。2017年12月，原告将被告的工资从1700元调整为1500元，并发放至2018年2月，2月被告应发工资为2772.83元，扣社保费用1272.83元，实发工资1500元。2018年3月被告共上班6天，应发工资1272元，扣除社保费用1272元后，实发工资为0元。3月21日原告短信通知被告即日到公司上班，否则按公司管理制度处理。 原告于2018年3月5日制作《员工请销假及考核管理制度》，载明于3月8日至4月6日公示30天，自4月7日开始执行。该制度规定员工连续旷工3天或年累计无故旷工达到5天（含5天）以上的，视同其自行离职，公司与其解除劳动合同，且不享受任何经济补偿。 2018年5月2日，原告作出对被告的处罚通报，因公司已于2018年3月21日正式通知被告上班，但被告一直未能到岗，根据公司《员工请假及考核管理制度》的相关规定，视同被告自行离职，公司即日起与被告终止（解除）劳动合同，并寄送被告，被告于2018年5月20日签收。原告于2018年5月17日在报纸上公告与被告终止（解除）劳动合同。 被告丁配东从2009年12月14日至2010年12月20日多次在淮北矿业集团精神病医院就诊并取药。2018年3月29日，被告到精神病医院就诊并取药，医院开具病假条，请假15天（从4月1日至4月15日），4月2日原告办公室主任在病假条上签署“属实”的意见。2018年4月16日，被告至精神病医院就诊并取药，医院开具病假条，请假15天（4月16日至4月30日），原告办公室主任在病假条上签署“请黄总审批”的意见。2018年5月2日，被告至精神病医院开具病假条，请假至5月31日，当日原告办公室主任在病假条上签署“请黄总审批”的意见。被告对黄总身份不认可，未找黄总审批。 本院认为，员工生病不能正常上班应当向单位请假，请假应当履行相应的审批手续，2018年4月2日，原告办公室主任在病假单上签署“属实”意见，未明确是否还需继续履行审批手续，应视为被告已经履行审批手续完毕，原告办公室主任在4月16日、5月2日的病假条上签署“请黄总审批”的意见，指明了请假尚需继续审批的路径和要求，被告未继续履行审批手续，违反单位规章制度。原告应当向被告支付2018年4月1日至4月15日的病假工资750元，被告关于病假工资的其他诉讼请求不予支持。被告生病未完全履行请假手续，违反规章制度，但未达到《劳动合同法》规定的严重违反规章制度的程度，原告解除与被告的劳动合同应当提前三十日以书面形式通知被告本人或者额外支付被告一个月工资，原告未履行通知或额外支付工资义务解除与被告的劳动合同，属违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。被告要求原告给付违法解除劳动合同赔偿金13600元，仲裁裁决已经确认，被告未起诉，且未超过原告应承担的法律义务，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下： 一、原告淮北长源煤矸石综合利用有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告丁配东赔偿金13600元； 二、原告淮北长源煤矸石综合利用有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告丁配东病假工资750元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告淮北长源煤矸石综合利用有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审判员  赵子安 二〇一八年十一月五日 书记员  王 慧 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。