山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2015）胶民初字第2658号原告青岛金昌龙化工有限公司，住所地胶州市。法定代表人孟凡林，经理。委托代理人张成吉，山东康元律师事务所律师。被告姜红花，女，汉族，现住山东省胶州市。委托代理人郑莎莎，山东欣辰律师事务所律师。原告青岛金昌龙化工有限公司（以下简称金昌龙公司）与被告姜红花劳动争议纠纷一案，金昌龙公司与姜红花均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2014）第1071号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，将两案并案审理，即将（2015）胶民初字第2679号姜红花诉金昌龙公司劳动争议纠纷一案合并至（2015）胶民初字第2658号金昌龙公司诉姜红花劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原被告，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。姜红花的委托代理人郑莎莎和金昌龙公司的委托代理人张成吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金昌龙公司诉讼请求如下：1、判令原告不向被告支付2013年度及2014年度带薪年休假工资7819元，2013、2014年度防暑降温费640元，以上合计8459元。2、诉讼费用由被告承担。姜红花未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，其答辩意见同其诉讼请求。姜红花诉讼请求如下：1、依法判决支持原告在劳动仲裁申请书中的第三、四、五项仲裁请求。2、依法判决本案的诉讼费用由被告承担。金昌龙公司未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，姜红花关于二倍工资的请求无理由得到支持，仲裁裁决正确。经济补偿金及带薪年休假工资依法不应得到支持。经审理查明：本案中，原被告双方均认可以下事项：姜红花于1992年10月到金昌龙公司工作，双方自2014年11月27日解除劳动关系，姜红花解除劳动合同前12个月的平均工资为1885元，金昌龙公司尚需支付姜红花一次性养老补助12806.4元。原被告双方对以下事项有争议：金昌龙公司提交了以下证据：1、股东大会的决议复印件一份，欲证明金昌龙公司自2011年底停产，因姜红花系股东大会的成员，股东大会决议有姜红花的签字，姜红花明知金昌龙公司停产的事实。2、解除劳动合同报告书复印件一份，欲证明双方系协商解除劳动合同，且姜红花与金昌龙公司达成协议，在领取了经济补偿金后双方再无其他任何争议。3、董事会决议复印件一份，欲证明金昌龙公司计算各项补偿、工龄补偿等事项的基准日为2014年9月。4、照片两张，欲证明经董事会决议公司停产，职工解除劳动合同后，领取经济补偿金、股息和独生子女优待金的公告，证明经济补偿金及其他款项的领取已经通知相关人员，公司停产也已经进行了公告。5、处理意见复印件一份，欲证明经董事会决议对于到司法机关申请劳动仲裁的人员不再按照有关经济补偿的董事会决议执行。姜红花对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称根据该项证据，可以确认证据标题为关于青岛金昌龙有限公司关于转让福寿街门头房股东大会决议，而非金昌龙公司所主张的关于金昌龙公司停产的决议，故对证明事项不予认可。另外，根据胶州市劳动人事争议仲裁委员会胶劳人仲案字[2014]第695号关于张东玲诉金昌龙公司一案，金昌龙公司提交证据欲证明金昌龙公司在2010年已经实际关停。两案中，金昌龙公司关于实际关停企业时间表述明显不一致，存在一年之差，金昌龙公司应证实何为关停企业、实际哪一年停产。对证据2的真实性及证明事项均有异议，称系金昌龙公司胁迫姜红花签订，非姜红花真实意思表示，且该证据无金昌龙公司处法定代表人签字存在重大瑕疵，该协议违反公平公正原则，明显侵犯了姜红花作为劳动者应享有的合法权利，根据相关法律规定，若协议显失公平应属无效。对证据3的真实性及证明事项均有异议，称该证据内容明确显示其违反公司法相关规定，董事会无权做出企业关停决定，根据公司法明确规定，公司重大事项应由股东大会决议决定通过，金昌龙公司提交的该项证据系复印件，无金昌龙公司印章，且金昌龙公司不能提交证据证实其已经将企业“关停”、做出公示处理，从内容和形式上均违反法律规定。对证据4，照片的真实性及证明事项均不予认可，称该份证据系打印件，要求金昌龙公司提交完整的原始照片载体。姜红花不知道上述公告，该证据与金昌龙公司所主张的“2010年已关停”相矛盾。对证据5，处理意见的真实性及证明事项均不予认可，该证据中计算方式有误，违反相关法律规定，另外在该意见中无姜红花或金昌龙公司其他职工签字，故对其不予认可。同时，企业关停需由公司股东大会决议通过，不能由金昌龙公司处公司董事会决议，另外该董事会决议中董事未到场签字确认，故在法律上不产生任何法律效力，当属无效。姜红花提交证据1、谈话录音光盘一份（附书面文字整理材料一份），该录音的形成时间为2014年11月25日，谈话双方为金昌龙公司职工张东玲与金昌龙公司厂长王兆志的谈话录音，欲证明金昌龙公司提交的解除劳动合同报告系被逼迫签订，该协议违反公平自愿原则，应属无效。金昌龙公司对该录音的真实性有异议，称没有原始载体。即便是真实的，王兆志不是金昌龙公司法定代表人，也无金昌龙公司的授权，无权代表金昌龙公司发表意见。从内容上看，并无姜红花所主张的胁迫内容，而恰恰反映了一种协商的过程，其协商内容为姜红花接受不到仲裁部门进行仲裁的条件，金昌龙公司就发放相关的款项，这是双方协商过程的反映。根据法律规定，发放经济补偿金必须以双方解除劳动合同为前提，不解除劳动合同依法不能发放经济补偿。姜红花申请证人孙存发、徐法瑜出庭作证，欲证明金昌龙公司与姜红花签订的解除劳动合同报告是被逼迫的，系无效协议。金昌龙公司直至2014年11月一直正常经营，不存在金昌龙公司主张的自2010年底已关停的事实。金昌龙公司对证人孙存发的证言称该证人证言不能证明证人签字时有被打骂或威胁人身自由的现象，因此其签字是完全自愿的，不是被迫的，也不能证明金昌龙公司至今仍正常生产，恰恰证实了金昌龙公司已经停产的相关事实。金昌龙公司对证人徐法瑜的证言称该证人证言无证据证实且前后矛盾，且体现其签订领取经济补偿金等款项时是完全自愿的，不存在被打骂或被威胁人身安全的现象，不能证明姜红花欲证明的事项。另查明，2014年12月24日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理姜红花等三人的仲裁申请，姜红花等三人在仲裁申请中称：青岛橡胶制品八厂于1999年7月6日变更为青岛振亚炭黑集团公司橡胶厂。2000年8月29日青岛振亚炭黑集团公司橡胶厂改为金昌龙公司。王卫忠自1992年10月起至2014年11月底在金昌龙公司处工作，李元虎自1991年1月至2014年11月底在金昌龙公司处工作，姜红花自1992年10月起至2014年11月底在金昌龙公司工作。金昌龙公司自2014年1月1日起拒绝与姜红花签订劳动合同。姜红花在金昌龙公司工作期间，金昌龙公司未依法向其发放带薪年休假工资及2013年度、2014年度高温补贴。请求裁决：1、解除原被告之间的劳动关系，并依法补缴社会保险费用。2、原告向姜红花支付一次性养老补助12806.4元。3、原告向姜红花支付二倍工资22000元。4、原告向姜红花支付经济补偿金52800元。5、原告向姜红花支付带薪年休假工资15172.4元。6、原告向姜红花支付高温补贴费640元。2015年3月11日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2014）第1071号裁决书，裁决如下：一、确认王卫忠、李元虎与金昌龙公司自2014年11月25日解除劳动关系；姜红花与金昌龙公司自2014年11月27日解除劳动关系。二、金昌龙公司自本裁决书生效之日起十日内支付王卫忠2013年度及2014年度带薪年休假工资7819元、李元虎2013年度及2014年度带薪年休假工资4910元、姜红花2013年度及2014年度带薪年休假工资4853元。三、金昌龙公司自本裁决书生效之日起十日内支付王卫忠、李元虎、姜红花2013年度、2014年度防暑降温费每人各640元。四、金昌龙公司自本裁决书生效之日起十日内支付姜红花一次性养老补助12806.4元。五、驳回王卫忠、李元虎、姜红花的其他仲裁请求。本院确认的上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据及胶劳人仲案字[2014]第1071号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证。本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。本案中，原被告双方对于仲裁裁决结果中确认原被告双方自2014年11月27日解除劳动关系及金昌龙公司需支付姜红花一次性养老补助12806.4元均无异议，本院对此亦无异议，并予以确认。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。据此，本院对本案争议焦点作以下论述：一、金昌龙公司主张已于2011年底停产，姜红花2013、2014年间未在原告处正常提供劳动，因此不应支付其2013、2014年间防暑降温费、带薪年休假工资。金昌龙公司为此提交股东大会的决议复印件相佐证。由于该股东大会的决议复印件载明内容为金昌龙公司关于转让福寿街门头房股东大会决议，而非金昌龙公司所主张的关于停产的决议，姜红花亦不予认可，故金昌龙公司应承担举证不利的法律后果。由于原被告双方均认可于2014年11月27日解除劳动关系，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查。”以及《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条“企业在岗职工防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”之规定，金昌龙公司应支付姜红花2013年度及2014年度防暑降温费共计640元（80元×8个月），2013年度及2014年度应休未休带薪年休假工资4853元（1885元/月÷21.75天××（15+13）×200%）。姜红花对金昌龙公司提交的解除劳动合同报告书的真实性有异议，称签订该协议并非姜红花的真实意思表示，系金昌龙公司胁迫签订，该协议应属无效协议，并申请证人孙存发、徐法瑜出庭作证证明其被胁迫的事实。本院认为，由于姜红花对该证据中的本人签字部分不申请笔迹司法鉴定，且在该证据中，载明“经与公司协商一致，我同意解除与青岛金昌龙化工有限公司的劳动合同，对所领补偿金无异议，其他方面也不到劳动仲裁部门申请仲裁”，其上有姜红花签字及金昌龙公司公章，且仲裁庭审中，姜红花自认已经领取了经济补偿，现其未提交相关证据证明该协议已被撤销或被确认无效，故本院对该协议真实性予以采信，根据该解除劳动合同报告载明的内容，姜红花再主张经济补偿没有事实和法律依据，故本院不予支持。姜红花于1992年10月到金昌龙公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”之规定，因姜红花与金昌龙公司已视为签订无固定期限劳动合同，故姜红花主张2014年2月至2014年11月二倍工资的请求于法无据，本院不予支持。对于姜红花未诉至法院的仲裁请求，应视为对仲裁裁决结果的认可，故本院对此不予评判。本案经调解无效，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告青岛金昌龙化工有限公司与被告姜红花之间自2014年11月27日解除劳动关系。二、原告青岛金昌龙化工有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告姜红花2013年度及2014年度带薪年休假工资4853元，2013年度及2014年度防暑降温费640元，一次性养老补助12806.4元。三、驳回被告姜红花的其他诉讼请求和仲裁请求。四、驳回原告青岛金昌龙化工有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2015）胶民初字第2658号案件受理费10元由青岛金昌龙化工有限公司负担，（2015）胶民初字第2679号案件受理费10元由姜红花负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  刘素虹人民陪审员  刘 辉人民陪审员  魏德慧二〇一五年十一月十九日书 记 员  王 璐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。