山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2014）胶民初字第6479号原告青岛新希望琴牌乳业有限公司，住所地胶州市。法定代表人黄代云，董事长。委托代理人彭山岭，山东亚和太律师事务所律师。委托代理人刘佳，青岛新希望琴牌乳业有限公司职员。被告万培娟，女，汉族，住青岛市。委托代理人张忠利，山东纬达律师事务所律师。原告青岛新希望琴牌乳业有限公司（以下简称新希望公司）与被告万培娟劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员匡建玲担任审判长，审判员刘素虹担任本案主审与人民陪审员刘辉共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新希望公司的委托代理人彭山岭、刘佳和被告万培娟及其委托代理人张忠利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新希望公司诉称，原被告双方于2007年12月31日签订劳动合同并建立劳动关系，此前不存在劳动关系；被告在原告处从事销售及相关工作，为不定时工作制，公司考勤和自身工作时间相对灵活，被告实际上已经享受了带薪年休假的劳动待遇，不应再重复支付年休假工资。2013年4月至9月期间，被告负责的数家商场的导购员提成发放不到位，多名导购员将其投诉到被告的上级公司，且被告工作严重失误并给原告造成直接损失4320元（公司向投诉导购员另行发放了提成或差额），被告至今未将向导购员发放提成的收据等材料交到公司，其行为严重违反了公司规定和劳动法，因此公司于2014年5月15日将其辞退，该辞退合法有效，不应支付经济赔偿金。为此特向法院提起诉讼，请求法院判决如下：1、依法确认原被告2007年5月23日至2007年12月30日期间不存在劳动关系；2、依法判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金47503.40元、2008年1月至2012年12月和2014年1月至2014年5月期间的带薪年休假工资15330.84元，合计人民币62834.24元。3、本案诉讼费由被告负担。被告万培娟未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，被告认为原告提出的三项诉讼请求均是不合法的，被告认为青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会关于原被告之间的劳动合同纠纷所下达的北劳人仲案字（2014）499号裁决书对原被告之间2007年5月23日至2007年12月30日劳动关系的认定，以及对原告违约应当支付给被告的合同赔偿金，带薪休假工资的认定事实清楚，合理合法。经审理查明：被告万培娟称2007年5月23日入职原告新希望公司从事销售业务工作，原告新希望公司予以否认，称被告万培娟系入2007年12月31日入职，对此，被告万培娟提交了加盖有“青岛新希望琴牌乳业有限公司收款公章”印章的《收款收据》一份，该《收款收据》开具时间为“2007年6月13日”，交款单位“万培娟”、事由为“业务员押金”，被告万培娟称该证据证明其在2007年6月13日时已入职原告新希望公司，原告新希望公司对该证据真实性无异议，但认为不能证明和劳动关系有关，因为被告万培娟经常在商场进行促销活动，和本案也没有必然关联性，且被告万培娟主张确认2007年5月23日至2007年12月30日期间劳动关系的仲裁请求，已超过仲裁时效。被告万培娟与原告新希望公司签订了2007年12月31日至2009年12月31日的劳动合同，该劳动合同到期后，双方又签订了期限为2010年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2017年12月31日的《续订劳动合同》，在双方所签订的劳动合同第十条约定，实行的是不定时工作制度。被告万培娟称其工作期间，周六、日及节假日存在加班的情况，对此，被告万培娟提供证人于维东、吴东海、刘凤出庭作证，原告新希望公司对以上三位证人的身份无异议，但称与被告万培娟实行的是不定时工作制，并提交了2010年12月26日至2011年12月25日、2013年3月1日-2013年3月1日，2013年4月16日-2014年4月15日《准予行政许可决定书》，载明具体许可内容如下:“……2、不定时工作制：工种分别为…销售人员……”，被告万培娟对该证据真实性无异议，但认为不定时工作制不代表可以随意加班，可以节假日及休息日不休息，不定时也要按照劳动法的规定，每天的工作时间只不过每天不一定是确定的时间段。2014年5月15日原告新希望公司作出《关于对专项奖发放不到位的后续处理意见》（青发乳(2014)34号，）以被告万培娟在现金发放至导购的过程中存在冒签、代签现象，并引发不良后果，在员工中形成恶劣影响，严重不符合企业文化和相关制度规定为由作出对被告万培娟解除劳动合同的决定，被告万培娟对该解除理由不认可，称在该处理意见中所提到的现象都是不存在的，被告万培娟称在原告新希望公司处工作至2014年5月20日，原告新希望公司则称被告万培娟工作至2014年5月15日。另查明：被告万培娟1988年7月初次参加工作至今。2008年1月至2014年5月被告万培娟的月平均工资分别为1630.09元、1674.49元、1980.68元、2187.7元、2815.9元、4058.9元、2478元。2013年度带薪年休假被告万培娟已休。2013年6月至2014年5月被告万培娟的月平均工资为3501.86元。原告新希望公司在仲裁阶段作为反申请人称，被告万培娟领取导购员提成后，没有将发放给销售人员的签字材料及签收收据交给公司，工作存在严重失职，给公司的管理造成一定混乱，因为被告万培娟没有交收款收据，所以公司又补发了一份，造成了4320元的经济损失。对此，被告万培娟作为被反申请人予以否认，称虽由其签字领取了提成，但也按规定向导购员发放，并将每个人的签字表格交给了公司。原告新希望公司提交证据7、新控总（2014）39号文件一份，欲证明被告及相关经办人员在2013年4月-9月推广产品提成发放时管理混乱，甚至出现资金的截留挪用，直接提成人员费用没有充分发放到位，并且导致公司进行了重新补发。原告对相关管理人员也进行了相应的处罚。该证据结合证据6，能够证实上述事实客观真实，辞退被告也有合法的事实依据。证据8、2013年6月份被告代表相关提成人员签字的提成费用统计表一份，总金额为4383.2元。欲证明被告没有向原告提交证明材料，也证实被告没有将相关费用交付给提成人员，工作存在重大失误，并导致原告后来向相关人员补发费用，补发时间为2014年3月份。被告万培娟对证据7表示不清楚，并认为，该证据7系原告内部单方作出的决定，且不能证明被告有违反双方劳动合同的事项。对证据8不予认可，认为2013年6月份领取的实发奖金，其中有一部分是被告代其片区领导下的人员领取的，但孙炳芳、孙洪春、刘珍以及郑效芳并非她片区的人员，被告并未代领。许荣花虽为被告所属片区人员，但由于表现突出，在表彰大会上由公司直接发放，也未经被告之手。上述证据7、8，原告在仲裁时已经提出，当时被告的答复也非常明确，被告为其他工作人员代领奖金是工作需要，被告代领后，已经将所有奖金全部发放到每一个人手中，并且将每一个人收取奖金的签领表交回公司。因此，根本不是原告所讲的。被告所提交的上级主管部门的处理意见中，也仅是对所有的领导组成员进行处罚，其中并无被告的名字。仲裁时原告提出这个问题，因事实不清，证据不足已经被仲裁委依法驳回。另查明，被告万培娟向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请如下：1、支付被告万培娟解除劳动合同赔偿金47506.4元；2、支付被告万培娟2007.6-2013.6休息日及节假日加班费152865.72元；3、支付被告万培娟2008-2014年未休带薪年休假工资报酬23162.9元；4确认被告万培娟与原告新希望公司于2007年5月23日至2007年12月30日期间存在劳动关系。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲案字（2014）第499号裁决书裁决如下：1、确认被告万培娟与原告新希望公司2007年5月23日至2007年12月30日期间存在劳动关系。2、原告新希望公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付给被告万培娟下列费用：（1）、违法解除劳动合同赔偿金47503.4元；（2）、2008年1月至2012年12月、2014年1月至2014年5月20日期间未休带薪年休假工资15330.84元。（3）、驳回被告万培娟的其它仲裁申请。（4）、驳回反被告万培娟新希望公司的全部仲裁请求。本院确认的上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据及北劳人仲案字[2014]第499号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证。本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，本院就原被告双方的争议焦点作以下论述：一、原被告之间劳动关系起始时间。关于被告万培娟的入职时间，被告万培娟主张于2007年5月23日入职，并提交加盖“青岛新希望琴牌乳业有限公司收款公章”印章的《收款收据》一份佐证其主张。该《收款收据》开具时间为“2007年6月13日”，交款单位为“万培娟”、事由为“业务员押金”。被告万培娟称该证据证明其在2007年6月13日时已入职原告新希望公司，原告新希望公司虽然主张该证据和本案也没有必然关联性，且被告万培娟关于确认2007年5月23日至2007年12月30日期间劳动关系的仲裁请求已超过仲裁时效，但对该《收款收据》的真实性并无异议，故本院对该《收款收据》的效力予以采信。原告新希望公司主张被告万培娟于2007年12月31日入职，但并未提交入职登记表等有效证据佐证其主张，基于原告新希望公司对职工的管理义务，原告新希望公司应当承担不利的法律后果。综上所述，被告万培娟主张自2007年5月23日入职原告新希望公司，但被告万培娟对上述说法并未提出有效证据予以佐证，故本院不予采信。本案中，原告新希望公司亦未提交有效证据证明该事项。双方当事人所提交的有效证据中关于入职时间的最早记载为《收款收据》所载明的时间，即2007年6月13日。故本院依法确认，原告新希望公司与被告万培娟自2007年6月13日至2007年12月30日存在劳动关系。二、关于支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之规定，原告新希望公司对解除劳动关系负有举证责任。原告新希望公司以被告万培娟在现金发放至导购员的过程中存在冒签、代签现象，并引发不良后果，在员工中形成恶劣影响，严重符合企业文化和相关制度规定为由作出对被告万培娟解除劳动合同的决定，因原告新希望公司对此并未提交有效证据予以佐证，且被告万培娟予以否认，基于企业对职工的管理义务，故原告新希望公司应承担举证不利的法律后果。本院认为，原告新希望公司以此为由与被告万培娟解除劳动关系的行为违反了《中华人民共和国劳动合同》的相关规定，故被告万培娟要求原告新希望公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，理由正当，本院予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的数额计算问题。首先，原被告双方对于被告万培娟的离职时间表述不一，原告新希望公司主张为2014年5月15日，被告万培娟主张为2014年5月20日，基于企业对职工的管理义务，原告新希望公司应承担举证不利的法律后果，故本院确认，原被告双方解除劳动关系时间为2014年5月20日。其次，由于原被告均认可的被告万培娟离职前12个月平均工资为3501.86元，以此为据，可计算原告新希望公司应支付被告万培娟违法解除劳动合同赔偿金的数额。现被告万培娟主张违法解除劳动合同赔偿金47503.40，该数额系被告万培娟对自身权利行使处分权，且不违反符合法律规定，本院对此予以确认。三、依据《职工带薪年休假条例》第三条，可确认被告万培娟每年应享受的年休假天数为15天。从原告新希望公司已提交的2008年1月至2014年5月期间工资发放表及原被告双方均认可的事项来看，被告万培娟工作期间的2008年至2012年，2014年1月至2014年5月20日未休带薪年休假，2013年带薪年休假已休。依据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，原告新希望公司应支付被告万培娟2008年1月至2012年12月，2014年1月至2014年5月20日期间未休带薪年休假工资15330.84元（1630.09÷21.75×15×2+1674.49÷21.75×15×2+1980.68÷21.75×15×2+2187.7÷21.75×15×2+2815.9÷21.75×15×2+2478÷21.75×5×2）。由于被告万培娟未在法定期限内提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，因此，对于被告万培娟的其他仲裁请求，本院不予评判。本案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、原告青岛新希望琴牌乳业有限公司与被告万培娟2007年6月13日至2007年12月30日期间存在劳动关系。二、原告青岛新希望琴牌乳业有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告万培娟违法解除劳动合同赔偿金47503.40，2008年1月至2012年12月、2014年1月至2014年5月20日期间未休带薪年休假工资15330.84元。三、驳回被告万培娟的其他仲裁请求。四、驳回原告青岛新希望琴牌乳业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  匡建玲审 判 员  刘素虹人民陪审员  刘 辉二〇一五年十一月四日书 记 员  王 璐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。