天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0103民初13847号原告：景旅天下(天津)网络科技有限公司，住所天津市河**新围堤道**418。统一社会信用代码：91120103MA05MQP60U。法定代表人：高相震,该公司经理。委托诉讼代理人：李晓曼，北京汇融（天津）律师事务所律师。被告：蒋涛，男,1980年12月3日生，汉族，优拓互动科技有限公司程序员，住天津市河东区大直沽后台10-××**。原告景旅天下(天津)网络科技有限公司（以下简称“景旅公司”）与被告蒋涛劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告景旅天下(天津)网络科技有限公司的委托诉讼代理人李晓曼、被告蒋涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告景旅公司向本院提出如下诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付2018年6月18日至2018年7月16日工资14310.34元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告之间的劳动合同纠纷，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会做出了津西劳人仲裁字(2018)第451号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。原告与被告之间不存在劳动合同关系。原告与合众云聚(北京)信息科技有限公司之间存在软件委托开发合同关系，曹雷霆系合作项目的负责人，被告系曹雷霆招录的员工，与合众云聚(北京)信息科技有限公司之间存在劳动合同关系。仲裁裁决书错误的认定原告与被告之间存在劳动合同关系，并裁决原告支付被告在职期间的工资，属于认定事实不清，适用法律错误。为了维护原告的合法权益，故向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉请。原告景旅公司向本院提供如下证据：1、软件定制开发合同，证明原告与合众云聚（北京）信息科技有限公司合作的软件签订了软件定制开发合同，曹雷霆作为合众云聚（北京）信息科技有限公司该项目负责人签字确认，并加盖公章。原告与被告不存在劳动关系；2、软件定制开发合同补充条款，证明2017年12月14日即在一期项目2017年10月18日至2017年11月5日一期项目履行期间之后，该项目并未完成，原告于当日向合众云聚（北京）信息科技有限公司支付了剩余项目开发款8000元，合同还在履行当中，合同并未失效；3、曹雷霆与被告微信聊天截屏照片，证明曾约定试用期工资为12000元。被告蒋涛辩称：不同意原告诉讼请求，理由：1、我认为劳动仲裁裁决合理；2、我与合众云聚（北京）信息科技有限公司不存在劳动关系，曹雷霆当时邀请我就是入职原告单位；3、原告没有与我签过劳动合同，也没有给我发过工资，但是我收到原告的邀请函来工作的。4、曹雷霆是原告公司当时招聘我的人，他在招聘网站上发布了招聘信息，然后我在网站上应聘，曹雷霆负责面试，然后给我发的邀请函。我来原告公司后第四天就离职了。被告蒋涛向本院提交如下证据：1、微信聊天截屏8张，证明我在原告公司工作，并接受原告公司管理，工资也是由原告发放。2、指纹打卡照片1张，证明我接受原告公司管理；当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1、2与本案不具有关联性，本院不予认可，原告提交的证据3具有真实性、合法性、关联性，本院予以认可；被告提交的证据1、2具有真实性、合法性、关联性，本院予以认可；根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月11日，原告蒋涛收到被告景旅公司的聘用offer通知书，载明：“蒋涛先生您好！非常感谢您对景旅天下（天津）网络科技有限公司的关注和信任！您应聘本公司技术部PHP后端开发一职，经过各项面试环节，鉴于您表现出的与该职位良好的匹配度，依据本公司招聘流程予以录用。……”原告蒋涛于2018年6月18日入职被告处，从事软件开发工作，并在被告指纹打卡机上录入了指纹和工号。原告入职被告后，双方未签订书面劳动合同。被告未支付原告2018年6月18日至2018年7月16日工资。2018年7月23日，被告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案原告向其支付：1、2018年6月18日至2018年7月16日工资15000元；2、支付2018年8月28日误工费500元；2018年9月27日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字[2018]第481号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2018年6月18日至2018年7月16日工资14310.34元；2、申请人的其他申请事项本委不予支持。原告不服仲裁结果，诉至本院请求判如所请。本院认为，本案争议焦点为，原、被告是否存在劳动关系以及被告的工资计算标准。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”首先在本案中，被告提交了指纹打卡照片，原告对该照片真实性也予以认可。该照片表明被告入职原告公司，受到原告打卡考勤等制度的管理。同时被告在原告处的工作，也是原告业务的组成部分。原告提交《软件定制开发合同》及《软件定制开发合同补充条款》，欲证明原告与被告不存在劳动关系，被告系曹雷霆招录的员工。但上述合同系原告与案外人签订，与本案不具有关联性。同时原告经案外人曹雷霆介绍入职原告公司，不论案外人曹雷霆与原告系何种关系，被告入职原告公司工作就与原告存在劳动关系。被告的入职时间，被告表示是在2018年6月18日入职原告公司，原告表示被告的具体入职时间记不清楚了，同时也未举出相反证据证明。本院认为，与劳动者签订劳动合同、保留被告考勤记录是用人单位的职责。原告未尽到上述义务，应当承担不利后果，故对原告所述入职时间，本院予以认可。关于被告的工资计算标准。原告主张，被告与曹雷霆微信记录约定工资为每月15000元，试用期为一个月，试用期工资为工资的80%即12000元，应按12000元计算被告上述期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。依据上述规定，试用期要以签订劳动合同为前提，无书面劳动合同仅约定试用期的无效。应当按照约定每月15000元的标准计算被告工资。原告应支付被告2018年6月18日至2018年7月16日工资14310.24元（15000-15000÷21.75＝14310.24元）。关于被告蒋涛主张的2018年8月28日误工费500元,仲裁裁决未予支持。本案中原、被告均未对仲裁此项裁决提出异议,本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，原告景旅天下(天津)网络科技有限公司支付被告蒋涛2018年6月18日至2018年7月16日工资14310.24元；二、驳回原告景旅天下(天津)网络科技有限公司的全部诉讼请求;三、驳回被告蒋涛的其他诉讼请求。案件受理费5元，已减半收取，由原告景旅天下(天津)网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  郝鹏二〇一八年十一月廿八日法官助理黄海洲书记员吕睿智本案所附条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。