山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0102民初3443号 原告：济南恒森人力资源管理有限公司，住所地济南市。 法定代表人:杜莹,总经理。 委托诉讼代理人：李德健，山东全诚律师事务所律师。 被告：姜翮,男,汉族,住济南市历下区。 第三人：海航冷链控股股份有限公司，住所地北京市。 法定代表人：张彤，总经理。 委托诉讼代理人：张圆，女，该公司员工。 原告济南恒森人力资源管理有限公司（以下简称恒森人力公司）与被告姜翮、第三人海航冷链控股股份有限公司（以下简称海航冷链公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告恒森人力公司的委托诉讼代理人李德健、被告姜翮、第三人海航冷链公司的委托诉讼代理人张圆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 恒森人力公司向本院提出诉讼请求：1.恒森人力公司不予支付姜翮2018年1月工资差额2511.63元、2月份工资1379.31元；2.判决恒森人力公司不予支付姜翮2017年5月至2018年2月未签书面劳动合同的二倍工资46379.31元；3.判决本案诉讼费由姜翮承担。事实与理由：裁决书认定的事实不清，姜翮存在无故旷工严重违反海航冷链公司规章管理制度的情形。姜翮的工作岗位为市场专员，姜翮提交的海航冷链公司车联网部2017年10月10日会议纪要内容为业务经理不坐班，姜翮岗位非业务经理不在不坐班之列。2018年1月16日海航冷链公司向姜翮发邮件告知其必须连续考勤，但姜翮收到邮件后仍无故旷工严重违反用人单位规章制度。恒森人力公司与姜翮之间不存在事实上的劳动关系，恒森人力公司不应支付姜翮2017年5月至2018年2月未签书面劳动合同的二倍工资。2017年3月31日恒森人力公司与姜翮劳动合同到期后，双方已不存在劳动关系，2017年4月1日后姜翮继续在海航冷链公司处工作并非是恒森人力公司派遣。姜翮的人事招聘、劳动岗位、工资报酬等也均由海航冷链公司与姜翮商榷，恒森人力公司只是受海航冷链公司委托代发工资、代缴社保。2018年1月16日海航冷链公司将姜翮辞退后，姜翮从未在恒森人力公司处工作过，故姜翮2018年1月、2月份工资及二倍工资均不应该由恒森人力公司支付。姜翮在仲裁庭审中也要求海航冷链公司就姜翮的损失承担赔偿责任，但历下区劳动人事争议仲裁委员会裁决书对海航冷链公司赔偿责任未涉及。综上所述,历下区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清,恒森人力公司既不应承担姜翮2018年1月、2月份工资差额，也不应承担未签订劳动合同的双倍工资。故依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定,向法院提起诉讼,请依法支持恒森人力公司的诉讼请求。 姜翮辩称，裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，姜翮不存在严重违反第三人规章制度的情况，姜翮属于不定时工作制，按照海航冷链公司济南车联部的规定及劳动合同，姜翮不需要坐班，济南车联部除姜翮和恒森人力公司派遣员工之外，不存在其他业务经理，自2016.4.1-2017.3.31恒森人力公司、姜翮双方签订书面劳动合同，合同到期之后继续履行各自义务，未续签合同。恒森人力公司在劳动关系存续期间，存在违反劳务派遣的规定，按照劳动合同法第92条第2款的规定恒森人力公司与海航冷链公司应当对姜翮的损失承担连带赔偿责任，恒森人力公司至今尚拖欠姜翮2018.1-2018.2工资，请求法院依法驳回恒森人力公司诉求。 海航冷链公司述称，海航冷链公司与恒森人力公司曾签订劳务派遣协议，证明恒森人力公司、姜翮、海航冷链公司之间存在劳务派遣关系，证明姜翮仅为海航冷链公司的劳务派遣员工，恒森人力公司提出的与姜翮不存在事实劳动关系不成立，因姜翮于2018.1.17-1.19未按照第三人规章制度到岗工作，海航冷链公司已经向姜翮发送退工通知书，并向恒森人力公司发送劳务派遣员工通知书，通知书皆依法送达，海航冷链公司不应承担姜翮2018.1.16之后的薪资。 根据当事人陈述和庭审中当事人提交的经本院认定有效的证据，本院认定事实如下： 2016年4月1日，姜翮与恒森人力公司签订劳动合同， 合同期限自2016年4月1日至2017年3月31日，合同约定姜翮从事市场专员工作，月工资5000元。恒森人力公司为姜翮缴纳2016年7月至2018年1月的社保。 2018年2月7日，海航冷链公司向恒森人力公司和姜翮发送劳务派遣员工退回通知书，载明因姜翮连续旷工三日，严重违反公司规章制度，公司决定将姜翮退回至恒森人力公司。 2018年2月8日，恒森人力公司向姜翮出具解除劳动关系通知书，载明因2018年2月7日接收到海航冷链公司发出的退回通知书，恒森人力公司与姜翮解除劳动关系，工资截止至2018年1月16日，社保缴纳截止至2018年1月30日。 2018年3月23日，姜翮向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.恒森人力公司支付姜翮1月份工资差额3458.34元；2.恒森人力公司支付姜翮拖欠2月份工资5000元；3.恒森人力公司支付姜翮未签劳动合同双倍工资55000元；4.恒森人力公司支付姜翮解除劳动合同补偿15000元。该委经审理后，作出济历下劳人仲案[2018]180号裁决书，裁决如下：一、恒森人力公司支付姜翮2018年1月工资差额2511.63元、2月份工资1379.31元；二、恒森人力公司支付姜翮2017年5月至2018年2月未签书面劳动合同二倍工资46379.31元；三、驳回姜翮的其他仲裁请求。恒森人力公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。姜翮、海航冷链公司未向本院起诉。 另查明，2017年5月至2018年1月恒森人力公司向姜翮实发工资为34893.56元（4498.97元/月×2个月+4070.4元/月×2个月+4053.29元/月×4个月+1541.66元=34893.56元）。 本院认为，济历下劳人仲案[2018]180号仲裁裁决驳回姜翮要求恒森人力公司支付姜翮解除劳动合同补偿15000元的仲裁请求，各方均未向本院提起诉讼，视为对该裁决的认可，本院予以确认。 姜翮工作至2018年2月8日，恒森人力公司应当向其发放2018年1月、2月份工资，仲裁支持的2018年1月工资差额2511.63元、2月份工资1379.31元不超过相关法律法规规定，本院予以确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，2017年4月至2018年2月7日期间恒森人力公司、姜翮双方未签订书面劳动合同，恒森人力公司应自2017年5月至2018年2月7日期间支付未签订劳动合同二倍工资差额计38784.5元（34893.56元+2511.63元+1379.31元=38784.5元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告济南恒森人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告姜翮支付2018年1月工资差额2511.63元、2月份工资1379.31元； 二、原告济南恒森人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告姜翮支付未签订劳动合同双倍工资差额38784.5元； 三、原告济南恒森人力资源管理有限公司不予支付被告姜翮解除劳动合同补偿15000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告济南恒森人力资源管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于济南市中级人民法院。 审 判 长  朱春晓 人民陪审员  陈 军 人民陪审员  张 忠 二〇一八年十一月五日 书 记 员  侯雁语