广东省清远市清新区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1803民初3023号原告（互为被告）：黄泽斌，男，1971年10月4日出生，汉族，身份证住址四川省泸州市纳溪区，委托诉讼代理人：陈玉金，广东瀚法律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢艺峰，广东瀚法律师事务所律师。被告（互为原告）：清远市清新区翔龙物流服务有限公司，住所地清远市清新区禾云镇六田村委会大湾村四队S114以东云龙工业园南路对面谢惠祥商铺。法定代表人：胡艳。委托诉讼代理人：赖文静，广东金亚律师事务所律师。原告（互为被告）黄泽斌与被告（互为原告）清远市清新区翔龙物流服务有限公司劳动合同纠纷一案，黄泽斌不服清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“清新仲裁委”）的仲裁裁决，于2018年9月13日提起诉讼。本院立案后，清远市清新区翔龙物流服务有限公司（以下简称“翔龙公司”）亦不服上述仲裁裁决，于2018年9月20日提起诉讼，本院决定合并审理，依法适用简易程序，于2018年10月23日公开开庭进行了审理。黄泽斌的委托诉讼代理人陈玉金、翔龙公司的委托诉讼代理人赖文静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄泽斌向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认黄泽斌与翔龙公司之间从2016年9月3日至2018年4月11日期间存在劳动关系；2.请求判令翔龙公司向黄泽斌支付从2017年4月11日至2017年9月3日期间未签订劳动合同的另一倍工资76708.4元（16206元/月÷30天/月×142天）；3.请求判令翔龙公司向黄泽斌支付从2016年9月3日至2018年4月11日期间解除劳动合同关系的经济补偿金32412元；4.请求判令翔龙公司向黄泽斌支付2018年1月、3月、4月的工资17000元；5.请求判令由翔龙公司承担本案诉讼费用。诉讼中，黄泽斌申请撤回上列第1项及第4项诉讼请求。事实和理由：黄泽斌于2016年9月3日入职翔龙公司，工种为挂车司机，翔龙公司未为黄泽斌购买社保，未与黄泽斌签订劳动合同。黄泽斌的月平均工资为16206元，每月工资通过现金或微信转账方式发放。因黄泽斌对清新仲裁委出具的清新劳人仲案非终字［2018］484号仲裁裁决不服，为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，恳请法院依法判决。被告翔龙公司答辩并起诉称：一、翔龙公司无需支付双倍工资给黄泽斌。（1）根据法律规定，因无签订劳动合同请求支付双倍工资的诉讼时限为一年，黄泽斌的申请已超过诉讼时效。（2）黄泽斌无故不履行请假手续，违反法律规定和翔龙公司的规章制度，从2018年4月14日至2018年5月10日无理旷工，因此，不应支付双倍工资给黄泽斌。（3）退一步来说，即使需要支付双倍工资，黄泽斌请求双倍工资的计算有误。黄泽斌是2018年4月20日申请仲裁，故应从2018年4月20日开始计算。且根据翔龙公司提供的工资单可知，黄泽斌2017年4月的工资为16901元、5月工资为8979元、6月工资为9834元、7月工资为9638元、8月工资为4810元、9月工资为7934元，并非黄泽斌申请的16206元/月。二、翔龙公司无需支付经济补偿金。翔龙公司已提供《通知函》《快递单》等证据证明，黄泽斌无视翔龙公司的规章制度和法律规定，无理旷工，视为主动辞职。且黄泽斌在仲裁阶段已承认于2018年4月11日开始无履行请假手续即离开翔龙公司。根据法律规定，翔龙公司无需向其支付经济补偿金。另外，黄泽斌无理旷工已给翔龙公司造成损失，翔龙公司保留向其追究责任的权利。三、翔龙公司已支付黄泽斌2018年1月、3月、4月的工资。翔龙公司已提供证据证明向黄泽斌支付该月份工资，且黄泽斌已在仲裁阶段申请撤回上述仲裁请求。综上所述，翔龙公司无需向黄泽斌支付双倍工资和经济补偿金。基于上述事实和理由，翔龙公司向本院提出诉讼请求：判令撤销清新仲裁委作出的清新劳人仲案非终字［2018］484号仲裁裁决，改判翔龙公司无需支付双倍工资给黄泽斌。针对翔龙公司的诉讼请求，黄泽斌答辩称：1、关于双倍工资问题，清新仲裁委作出的仲裁裁决，事实认定正确，应予维持；2、关于解除劳动关系经济补偿金，我认为双方是协商解除，并已办理了交接手续，用人单位应当支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提供的证据，本院经审理查明事实如下：2016年9月3日，黄泽斌入职翔龙公司，工种为挂车司机，但双方至今没有签订书面劳动合同。2017年4月至2017年9月，翔龙公司向黄泽斌按月支付工资共58096元，其中4月份为16901元、5月份为8979元、6月份为9834元、7月份为9638元、8月份为4810元、9月份为7934元。2018年1月10日，黄泽斌发生交通事故受伤。2018年4月11日开始，黄泽斌没有回翔龙公司上班，但没有办理请假、休假手续，并向清远市清新区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，与翔龙公司发生工伤认定争议。2018年4月16日，黄泽斌向清新仲裁委申请劳动仲裁，提出与本案诉讼请求一致的仲裁请求。仲裁过程中，黄泽斌以双方已就工资问题达成和解为由，撤回第4项“裁决翔龙公司向黄泽斌支付2018年1月、3月、4月的工资17000元”的仲裁请求。2018年4月28日，翔龙公司通过快递方式向黄泽斌发出“通知函”，内容为：“你于2018年4月14日至2018年4月28日已连续旷工15天，已经违反了相关法律规定及公司制度。你须在2018年5月5日前回公司上班”。2018年5月6日，翔龙公司再次通过快递方式向黄泽斌发出“通知函”，内容除包括前述内容外，还再次通知：“请你于2018年5月10日前回我司上班。否则，则视为你主动辞职，我司将按照法律规定予以处理。”仲裁过程中，黄泽斌确认已收到上述两份函件。2018年5月31日，清新仲裁委作出清新劳人仲案非终字［2018］484号《仲裁裁决书》，裁决：一、黄泽斌与翔龙公司在2016年9月3日至2018年4月16日之间存在事实劳动关系；二、翔龙公司自本裁决书生效之日起5日内一次性支付给黄泽斌未签订书面劳动合同加付的一倍工资差额41676.9元；三、驳回黄泽斌的其他仲裁请求。黄泽斌不服清新仲裁委的仲裁裁决，于2018年9月13日向本院提起诉讼。翔龙公司亦于2018年9月20日向本院提起诉讼。诉讼中，黄泽斌提供了一份“交接清单”，内容为：“本人黄泽斌交回清远市清新区翔龙物流服务有限公司车号粤Ｅ×××××同挂车板粤Ｅ×××××、行驶证、车锁匙，一切证件交回公司。”该“交接清单”的落款日期为“2018年4月18日”，由“段巧利”作为接收人签名，但没有翔龙公司盖章确认。以上事实，有黄泽斌提供的身份证复印件、企业登记信息、工作证明、工资表、微信聊天记录截图、仲裁裁决书、送达回证、交接清单等证据，翔龙公司提供的工资单、通知函及快递单等证据，并有本院庭审笔录予以证实。本院认为：本案属于劳动合同纠纷案件。黄泽斌与翔龙公司的劳动争议，清新仲裁委已经作出仲裁裁决。黄泽斌在诉讼中已撤回针对仲裁裁决的第一项的诉讼请求，翔龙公司亦没有对该项提出诉讼请求，应视为双方对该项裁决结果无异议，本院确认黄泽斌与翔龙公司在2016年9月3日至2018年4月16日期间存在事实劳动关系。对于黄泽斌要求判令翔龙公司支付2018年1月、3月、4月的工资17000元的诉讼请求，因黄泽斌在仲裁程序中已经撤回该项仲裁请求，在本案诉讼中亦已撤回该项诉讼请求，故对2018年1月、3月、4月期间的工资支付问题，本案不作处理。结合双方的诉讼请求及抗辩意见，本案争议焦点为：1、翔龙公司应否向黄泽斌支付从2017年4月11日至2017年9月3日期间未签订劳动合同的另一倍工资；2、翔龙公司应否向黄泽斌支付经济补偿金。关于翔龙公司应否向黄泽斌支付从2017年4月11日至2017年9月3日期间的另一倍工资的问题。黄泽斌于2016年9月3日入职翔龙公司，但双方至今没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，从2016年10月3日至2017年9月2日，翔龙公司应当向黄泽斌每月支付两倍的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，黄泽斌直至2018年4月16日才向清新仲裁委申请仲裁，其于2017年4月16日前（包括黄泽斌诉讼请求中所主张的2017年4月11日至2017年4月16日期间）应当两倍支付的工资，已超过申请仲裁的时效期间，本院无法予以支持。翔龙公司主张已向黄泽斌支付2017年4月至9月的工资58096元，黄泽斌没有提出异议，本院予以认定，其中2017年4月17日至2017年9月2日期间的工资，包括4月17日至4月30日工资7887.13元（16901元/月÷30天/月×14天）、5月份工资8979元、6月份工资9834元、7月份工资9638元、8月份工资4810元、9月1日至9月2日工资528.93元（7934元/月÷30天/月×2天），共计41677.06元，应由翔龙公司等额加付。对于黄泽斌超出部分的主张，本院不予支持。关于翔龙公司应否向黄泽斌支付经济补偿金的问题。黄泽斌于2018年4月16日向清新仲裁委申请劳动仲裁，提出要求翔龙公司支付经济补偿金，应当视为黄泽斌提出解除劳动合同。但黄泽斌没有办理请假、休假手续，没有办理财物交接，便于2018年4月11日开始没有回翔龙公司上班，应视为自动离职，其所提供的“交接清单”不足以证明其与翔龙公司就解除劳动合同事项协商一致。黄泽斌自动离职的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，其要求翔龙公司支付经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。翔龙公司的抗辩理由充分，本院予以采纳。综上所述，黄泽斌、翔龙公司的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：一、确认黄泽斌与清远市清新区翔龙物流服务有限公司在2016年9月3日至2018年4月16日期间存在事实劳动关系；二、清远市清新区翔龙物流服务有限公司应自本判决生效之日起十日内支付黄泽斌从2017年4月17日至2017年9月2日期间的工资差额41677.06元；三、驳回黄泽斌的其他诉讼请求；四、驳回清远市清新区翔龙物流服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由黄泽斌负担5元（已预交），清远市清新区翔龙物流服务有限公司负担5元（已预交）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  钟桂洪二〇一八年十一月五日书记员  植展鹏附1：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。附2、清远市清新区人民法院执行款账户信息户名：清远市清新区人民法院开户行：中国银行股份有限公司清远清新支行账号：71×××91