山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0282民初6128号原告：李学刚，男，1977年9月11日出生，汉族，住即墨市。委托诉讼代理人：刘晋尉，山东一诺律师事务所律师。被告：青岛日水工贸有限公司，住所地即墨市南泉镇泉大路**。统一社会信用代码91370282679067155D。法定代表人：滕继明，职务：董事长。委托诉讼代理人：杨国辉，山东新和律师事务所律师。原告李学刚与被告青岛日水工贸有限公司（以下简称日水公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘晋尉、被告委托诉讼代理人杨国辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李学刚向本院提出诉讼请求：1、解除原被告之间劳动合同关系；2、判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资13368元（月工资4456元×3个月=13368元），解除劳动合同补偿金4456元（一个月工资），带薪年休假工资2048元（月工资4456元÷21.75天×5天×2倍），高温补贴800元（200元/月×4个月），共计20672元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2017年2月起在被告处从事开车工作，但被告违法未及时与原告签订书面劳动合同，也一直未给原告缴纳社会保险，被告的行为侵犯了原告的合法权益。特诉至法院，请求判如所请。被告日水公司辩称，原告诉讼请求不成立。原告曾经提起劳动仲裁，仲裁裁决书没有支持原告的请求，只裁决支付降温费560元。原被告双方有书面合同，劳动合同是2017年2月份签订的；因被告没有给原告解除过劳动合同，是原告自认为双方没有合同主动离职提出仲裁请求的，我方给原告缴纳了社会保险费，不存在向原告支付补偿金的理由；因原告工作刚满一年，按带薪年休假规定要一年以上才能休假，所以不应向原告支付带薪休假工资；高温补贴我们只认可560元。经本院开庭审理查明，原告李学刚自2017年2月6日至2018年2月14日在被告日水公司处从事司机工作，月平均工资4456元。被告日水公司未为原告李学刚缴纳社会保险费。原被告双方签订书面劳动合同，合同期限为2017年2月6日至2018年2月6日，该合同上原告李学刚所签日期为2017年6月6日，被告日水公司所签日期为2017年2月6日。2018年5月3日，原告李学刚向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、请求解除双方劳动合同关系；2、请求被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资49016元，解除劳动合同补偿金4900元，带薪年休假工资2048元，返还垫付交通事故赔偿款8150元，高温补贴800元。仲裁委员会经审理，于2018年6月25日作出即劳人仲案字[2018]第376号裁决书，裁决：一、被告青岛日水工贸有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告李学刚2017年6月至9月防暑降温费560元；二、驳回原告李学刚的其他仲裁请求。原告李学刚对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。上述事实，有原、被告的陈述，及本院调取的仲裁委员会的即劳人仲案字[2018]第376号仲裁案卷在案佐证，且经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，关于原告李学刚要求解除原被告之间的劳动合同关系的主张，原告李学刚称因被告没有给原告缴纳社会保险，所以要求解除合同，被告抗辩称因为原告一直说在外面有投社会保险不用被告为其投保，所以被告日水公司没有为原告缴纳社会保险费，但是被告日水公司没有提交证据证明其该项主张，因此对被告日水公司的该项抗辩事由本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”原被告双方均确认原告在被告日水公司处工作至2018年2月14日，本院确认原告李学刚与被告日水公司之间的劳动合同关系于2018年2月14日解除。关于原告李学刚要求被告日水公司支付未签订书面劳动合同双倍工资13368元的主张，原告主张签订书面劳动合同时间为2017年6月6日，被告主张签订时间为2017年2月6日。根据原被告签订的书面劳动合同，劳动合同起止期限为2017年2月6日至2018年2月6日，因此对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同补偿金4456元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”被告应当支付原告经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”原告称自2017年2月6日至2018年2月14日在被告处工作，被告应当向原告支付一个半月工资6684元的经济补偿，因此对于原告要求被告支付解除劳动合同补偿金4456元的主张，本院予以支持。关于原告要求被告支付带薪年休假工资2048元的主张，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”原告李学刚自2017年2月6日入职，应自2018年2月6日开始享受带薪年休假，原告自2018年2月6日至2018年2月14日应休带薪年休假天数不足1天，不应享受带薪年休假，因此对于原告要求被告支付带薪年休假工资的主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付高温补贴800元的主张，本院认为，原告工作岗位为司机，属于非高温作业，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发……”被告日水公司应支付原告李学刚2017年6月至9月防暑降温费560元，因此，对于原告要求被告支付高温补贴800元的主张，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告李学刚与被告青岛日水工贸有限公司之间的劳动合同关系于2018年2月14日解除；二、被告青岛日水工贸有限公司于判决生效后十日内支付原告李学刚经济补偿4456元；三、被告青岛日水工贸有限公司于判决生效后十日内支付原告李学刚2017年6月至9月防暑降温费560元；四、驳回原告李学刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛日水工贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  刘平平人民陪审员  张方志人民陪审员  管益林二〇一八年十一月二十六日法官助理张蕊书记员赵彩彩附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证明或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。