河南省三门峡市陕州区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1203民初1254号原告：焦彦超，男，汉族，生于1977年8月1日。住三门峡市。委托诉讼代理人：李巷熬，河南共同律师事务所律师。被告：河南骏通车辆有限公司。住所地：三门峡市陕州区世纪大道北段。法定代表人：潘建锋，系总经理。委托诉讼代理人：刘媛媛，女，汉族，生于1992年7月17日，住河南省陕州区。系公司员工。委托诉讼代理人：邓荣艳，河南永兴律师事务所律师。原告焦彦超与被告河南骏通车辆有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告焦彦超及其委托诉讼代理人李巷熬、被告河南骏通车辆有限公司（以下简称骏通公司）的委托诉讼代理人刘嫒嫒、委托诉讼代理人邓荣艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦彦超向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告2017年被克扣的30%工资45000元；2、判令被告支付原告2017年被克扣的休息日加班工资72412.2元；3、判令被告支付原告2017年被克扣的法定节假日加班工资10334.6元；4、判令被告支付原告被克扣的违法解除劳动合同经济补偿金（代通知金）和经济赔偿金37500元；5、判令被告支付原告被克扣的年休假加班工资15516.9元；6、判令被告支付原告被克扣的2017年11月工资和加班费7096.35元；7、判令被告支付原告被克扣的2017年12月工资和加班费1452.6元；8、判令被告为原告补缴或者支付原告2017年7月份未交养老保险经济补偿2500元；9、判令被告为原告补缴或者支付2017年7、8月未交基本医疗保险经济补偿1750元；10、判令被告为原告补缴或者支付2017年7、8月未交实业保险经济补偿375元；11、为原告补缴或者支付2017年7月-2017年12月未按原告实际工资缴纳养老保险和2017年8月-2017年12月未按原告实际工资缴纳医疗保险等社会保险差额部分经济补偿13025.28元；12、判令被告支付原告拒不支付克扣或拖欠报酬经济补偿40690.07元；13、判令被告支付原告被违法解除劳动合同经济赔偿未按照规定支付的额外经济补偿18750元；14、判令被告支付原告被违法克扣的2017年5月份的工资和经济赔偿625元。事实和理由：2016年12月17日，原告和被告签订书面《劳动合同书》，合同约定：“合同期限为自2016年12月17日到2021年12月17日，原告为被告提供企业管理工作服务，原告年薪为税后15万元，每月月薪12500元，每月发70%，剩余30%根据双方指定工作日目标完成情况，一次性给予补发。原告工作时间按照国家规定执行计时工作制。甲方根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，按有关规定支付相应报酬，其他与法律法规不一致的，以国家法律为准”。合同签订后，原告按照合同约定履行合同，被告不按照法律法规，不按合同约定支付原告工资、加班工资，没有一次性补发原告剩余30%税后工资45000元，不按期足额缴纳社会保险，没有让原告享受休假的工资和福利待遇，以罚款形式克扣工资，单方面解除劳动合同，不按照法律规定给与原告合同解除赔偿等，侵害了原告的合法权利。请求法院查明事实，依法裁决，保护处于弱势的劳动者合法权利和利益。被告骏通公司答辩：1、我公司没有克扣焦彦超2017年度工资。焦彦超同我公司签订劳动合同时约定年薪剩余的30%，根据双方制定工作目标完成情况，给予发放。但其没有完成约定的工作目标，依照合同约定，剩余年薪的30%是不予发放的。2、我公司从未安排焦彦超加班，故无需支付加班工资。3、我公司未安排焦彦超在法定节假日加班，故无需支付加班工资。4、被答辩人焦彦超因严重违反劳动纪律和甲方制定的规章制度，答辩人依法解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿金和经济赔偿金。焦彦超入职以来，不能按质按量完成本职工作，不能胜任企业管理岗位工作，将其调整到其他工作岗位，薪酬随之变更，焦彦超没有按期交接，拒不服从公司安排，拒绝到新岗位工作，旷工3天以上，违反公司劳动纪律，公司给予解除劳动合同合情合理，无需支付经济补偿金和赔偿金。5、焦彦超提出的支付年薪加班工资、拖欠其11月、12月工资及加班费，均无事实与法律依据。6、关于社保金缴纳情况，焦彦超的社保是从郑州转来的，在其转的过程中导致中间空交的情况并不是我公司造成的，我公司无需为其补缴空交月份的社保费用，社保费用缴纳基数问题不属于劳动争议范畴。综上所述，焦彦超申请事项不符合事实情况，应依法驳回焦彦超的全部申请。经审理查明：2016年12月17日，原告和被告签订书面《劳动合同书》，合同约定：“合同期限为自2016年12月17日到2021年12月17日，原告为被告提供企业管理工作服务，原告年薪为税后15万元，税后月薪12500元，每月发放70%即税后8750元，剩余30%即税后4500元，根据双方制定工作日目标完成情况，一次性给予补发（不足整年的，依照合同时间月份按比例发放）。原告工作时间按照国家规定执行计时工作制。甲方根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，按有关规定支付相应报酬，其他与法律法规不一致的，以国家法律为准”。合同签订后，原告于2016年12月到被告骏通公司工作，从事企业管理工作。原告在被告处工作期间，2017年4月起至2017年11月期间上班有补签到的情况。2017年5月31日，被告召开了专用车制造板块月度工作会议，此次会议被告作出了因陈向东、焦彦超未按时完成下半年产品规划的相关工作，每人处以500元罚款的决定。2017年11月20日，被告以原告不能按时完成本职工作为由，作出调整申请人岗位的决定，并将此项决定告知了原告，并要求原告于2017年11月25日完成交接工作，2017年11月26日前到新岗位工作，薪资按新岗位工资标准执行。决定下达后，原告未按被告的要求到新岗位工作。2017年12月4日，被告以原告不能完成被告部署的工作任务，且经过调整工作岗位后未到新岗位工作为由，作出了解除原告劳动合同的决定，2017年12月5日告知了原告。2018年4月8日，被告支付了原告2017年11月份的工资7688元，扣除了原告2018年1月的各项社会保险费，其中用人单位部分为622元，个人部分240元。原告焦彦超对被告解除劳动合同不满，于2018年2月6日申请劳动仲裁，三门峡市陕州区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月24日作出陕劳人仲案字（2018）0042号仲裁裁决书：裁决原告支付被告焦彦超节假日加班费差额5296.15元，支付休息日加班费差额4441.35元；支付违法解除劳动合同赔偿金17500元；返还原告2018年1月用人单位应承担部分的社会保险费622元。原、被告对该裁决不服，均向本院提起诉讼。另查明，原告的基本养老保险费缴纳情况，原告2006年11月至2017年6月间在郑州市社会保险局上街分局参保，2017年7月因社会保险转移问题欠费，被告于2017年8月为申请人参保至2018年1月。原告的基本医疗保险缴费情况，原告2007年1月至2017年6月在郑州市社会保险局上街分局参保，2017年7月、8月因社会保险转移问题欠费，被告于2017年9月为原告参保至2018年1月。原告在被告处工作期间，满勤26天/月外加班，被告按50元/天的标准支付原告加班费。自2017年2月至2017年11月，被告共计支付原告加班工资1350元，原告加班27天，在此期间，有节假日7天。本院认为，原告与被告签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，并已实际履行，没有违反法律规定，是合法有效的劳动合同，应受法律保护。在合同履行过程中，因为原告没有完成被告安排的目标工作任务，被告因此没有发放原告2017年剩余的30%目标考核工资45000元，没有违反双方合同的约定，原告要求被告支付没有依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付休息日加班工资72412.2元的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。原告每月工资8750元，被告提交的考勤表、工资表证明原告在被告处工作期间休息日加班、节假日加班27天，故被告辩称没有安排原告加班的辩解意见，本院不予采信。自2017年2月至2017年11月法定节假日7天，扣除法定假日剩余20日应为休息日加班，被告应当支付原告休息日加班工资报酬差额8750元/月÷26日/月×20日=6730.77元，支付原告节假日加班报酬差额8750元/月÷26日/月×2（倍）×7日=4711.54元，共计11442.31元，被告已支付1350元，剩余10092.31元，原告要求被告支付，应予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，本院认为，被告因为原告不能胜任工作、在被告处工作时有迟到或者未按照要求签到解除劳动合同，依法应当提前30日以书面形式通知或者额外支付原告一个月工资后方可解除，被告没有按照法律规定的程序解除双方的劳动合同，属违法解除，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金（代通知金）8750元/月×2（倍）=17500元。关于原告要求被告支付年休假加班工资的请求，双方签订的劳动合同没有约定年休假，但我国实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告与被告在2016年12月17日签订劳动合同，到被告处工作，被告于2017年12月5日解除双方的劳动合同，原告在被告处工作未满1年。原告提交的郑州市上街区社保局出具的养老保险费缴费记录证明了原告于2006年至2017年6月在该区参保，不能证明原告实际工作年限，故原告要求被告支付带薪年休假的请求本院不予支持。关于原告要求被告支付2017年11月、12月工资和加班工资，原告2017年11月、12月并无加班，11月工资8550元，被告扣除了原告2018年1月的各项社会保险费，其中单位部分622元。2018年1月原告虽然已经离职，但是2017年7月原告已经在被告处工作，但被告在2017年8月为原告参保，原告参保时间晚，被告应当退还原告2018年1月用人单位应当承担的社会保险费622元。原、被告12月5日解除劳动合同，原告12月工资3260元，已经发放，有被告提交的工资表证明，因此原告要求被告支付12月全额工资不予支持。关于原告要求被告为原告补缴2017年7月份未交养老保险经济补偿、2017年7、8月份未交基本医疗保险经济补偿、7、8月未交失业保险经济补偿，以及2017年7月至2017年12月未按原告实际工资缴纳养老保险和2017年8月至2017年12月未按原告实际工资缴纳医疗保险等社会保险差额部分的经济补偿问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中被告为原告办理了社会保险，双方争议的是社会保险的缴纳基数及转移过程中的欠费问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。因此，原告的上述请求属于行政管理范畴，不是劳动争议，原告可向社会保险经办机构提出。原告要求被告支付拒不支付克扣或者拖欠报酬经济补偿、违法解除劳动合同经济补偿未按照规定支付的额外经济补偿的请求没有事实依据，本院不予支持。被告2017年5月因原告没有完成安排的工作任务，扣罚原告工资500元，因双方的劳动合同约定“每月发放70%月薪即税后8750元，剩余30%根据双方制定工作目标完成情况，一次性给予补发”，被告已经扣发了原告工资剩余的30%，再罚原告属于重复处罚，故原告要求被告支付扣罚的500元应予支持。综上被告应当支付原告休息日、节假日加班工资差额19178.85元，违法解除劳动合同经济补偿金17500元，退还原告2017年5月的罚款500元，2018年1月社会保险费单位应承担部分622元。原告要求按照每月平均工作时间21.75天计算相关费用，而双方的劳动合同没有约定每月的工作时间，根据被告的劳动纪律管理制度，员工月出勤26天为全勤，该规定没有违反劳动法的规定，应当归包括原告在内的所有员工有效，故原告要求被告赔偿的各项费用应当按照月平均26天计算相关费用。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（二）项、第（三）项、第四十五条、第四十七条、第七十四条、第九十一条第四项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决如下：一、被告河南骏通车辆有限公司支付原告焦彦超休息日、节假日加班工资差额10092.31元，违法解除劳动合同经济补偿金17500元；退还原告2017年5月的罚款500元，2018年1月用人单位应承担的社会保险费622元。以上共计28714.31元，限本判决书生效后十日内支付。二、驳回原告焦彦超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告焦彦超承担5元，被告河南骏通车辆有限公司承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。审 判 长  宋亚红人民陪审员  刘红玉人民陪审员  郭常保二〇一八年十一月五日书 记 员  吴盼婷