安徽省马鞍山市花山区人民法院民 事 判 决 书（2015）花民一初字第03199号原告：安徽水安建设集团股份有限公司。委托代理人：朱来宏，安徽长城律师事务所律师。委托代理人：盛娟，安徽长城律师事务所律师。被告：张太平。委托代理人：杨何珍，安徽华冶（博望）律师事务所律师。原告安徽水安建设集团股份有限公司（简称水安公司）与被告张太平劳动争议一案，本院于2015年9月1日立案受理后，依法由审判员张晔适用简易程序，于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告水安公司的委托代理人盛娟，被告张太平及其委托代理人杨何珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。水安公司诉称：被告受伤不应当认定为工伤，原告不予支付被告各项工伤待遇。被告受伤被认定为工伤的前提是被告系原告职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。但实际上被告并不是原告职工。原、被告间不仅无劳动合同关系，也无其他证据证实原、被告间存在事实劳动关系，依法不应当认定被告系工伤，故原告不应支付被告各项工伤待遇。即使被告系原告职工，被告为工伤，仲裁裁决书按照每天270元的工资标准裁决原告支付被告一次性伤残补助金39368.7元及其停工留薪期工资16872.3元，该裁决也明显错误。原、被告之间没有劳动合同关系，原告也未给予被告工资，但即使被告系原告职工，根据安徽省统计局公布的2014年安徽省城镇非私营单位就业人员中建筑类的平均工资也只有每天130.5元，故仲裁书按照每天270元计算被告一次性伤残补助金与停工留薪期工资待遇，显然错误。现请求法院依法判令原告不支付被告各项工伤待遇。张太平辩称：被告受伤属于工伤，由本市人力资源和社会保障局依法认定，原告在法定时限内未提起行政复议或行政诉讼。原告对被告的工资负有举证责任，但原告没有提供相应的证据。经审理查明：张太平系瓦工。2014年11月11日，张太平在水安公司承建的项目工程施工现场工作过程中受伤，后被送往马鞍山市人民医院治疗，经诊断为右膝后交叉��带损伤。2015年4月23日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定张太平此次受伤为工伤，张太平受伤时的用人单位为水安公司。2015年6月18日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定张太平的劳动功能障碍为十级，无护理依赖。后张太平向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求水安公司支付停工留薪期工资16872.3元、一次性伤残补助金39368.7元、一次性工伤医疗补助金19048元、一次性伤残就业补助金23810元。该委于2015年8月3日作出马劳人仲案字（2015）第169号仲裁裁决书，裁决水安公司支付张太平工伤保险待遇共计90899元。水安公司对该裁决不服，以致成讼。另查明：水安公司没有为张太平缴纳社会保险。张太平受伤后未再去水安公司工作，水安公司已向张太平支付了8200元。上述事实，有经庭审质证、本院予以采信的水安公司、张太平的当庭陈述��营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、工伤认定决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、仲裁裁决书送达时效证明、证人证言等证据予以佐证，足以认定。本院认为：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，该行为具有确定力和公定力，即工伤认定非经法定程序不得随意变更或撤销，在被依法变更或撤销前都推定为合法有效。对行政行为进行合法性审查不属于人民法院受理民事案件中的处理范围，虽然水安公司认为其与张太平之间不存在劳动关系，张太平所受伤害并非工伤，但其未能通过行政复议或行政诉讼的途径对工伤认定决定书提出异议，故本案中的工伤认定决定应为合法有效，可以成为本案裁判的依据。马鞍山市人力资源和社会保障局认定张太���此次受伤为工伤，受伤时的用人单位为水安公司，水安公司应按法律规定向张太平支付工伤待遇。对水安公司关于不承担工伤赔偿责任的观点，本院不予采纳。张太平为瓦工，其主张日工资270元，与目前建筑行业的平均工资水平相符，且其提供了证人证言予以证明，故对张太平主张的工资标准可以认定。根据张太平的伤情，其停工留薪期为6个月，因张太平在停工留薪期满后未到水安公司工作，故双方的劳动关系已经解除。张太平要求水安公司支付停工留薪期工资16872.3元、一次性伤残补助金39368.7元、一次性工伤医疗补助金19048元（4762元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金23810元（4762元／月×5个月），符合法律规定，本院予以支持。扣除已经支付的8200元，水安公司还应向张太平支付90899元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第��十三条、第三十七条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告安徽水安建设集团股份有限公司的诉讼请求；二、原告安徽水安建设集团股份有限公司支付被告张太平停工留薪期工资16872.3元、一次性伤残补助金39368.7元、一次性工伤医疗补助金19048元、一次性伤残就业补助金23810元，合计99099元，扣除已经支付的8200元，剩余90899元由原告安徽水安建设集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽水安建设集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。审判员 张 晔二〇一五年十一月十日书记员 潘家旻附：本案适用的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人���资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就���补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。