云南省宜良县人民法院民 事 判 决 书(2015)宜民初字第992号原告（被告）：李朝刚，男，汉族。委托代理人：陈宝华、李绍云，云南联宇（宜良）律师事务所律师，特别授权代理。被告（原告）：云南宜字玛钢有限公司。法定代表人：刘黎明，董事长。委托代理人：杨永乐，云南海度律师事务所律师，特别授权代理。原告李朝刚诉被告云南宜字玛钢有限公司劳动争议纠纷一案和原告云南宜字玛钢有限公司诉被告李朝刚劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月8日、7月20日受理后，因双方当事人均是不服同一仲裁裁决向本院起诉，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将后案并入本案一并处理，双方当事人互为原告和被告。依法组成合议庭，于2015年9月15日公开开庭进行了审理。原告（被告）李朝刚及其委托代理人陈宝华、李绍云，被告（原告）云南宜字玛钢有限公司的委托代理人杨永乐到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）李朝刚诉称：我从2005年5月至今在云南宜字玛钢有限公司从事铸工，2013年、2014年我的月平均工资为5450元，2015年3月，云南宜字玛钢有限公司才将我的工资结清。工作期间双方没有签订过劳动合同，云南宜字玛钢有限公司也没有为我缴纳过任何社会保险，云南宜字玛钢有限公司严重违反劳动法及配套法律、法规的规定，为维护我的合法权益，特向法院起诉要求判令：一、由被告（原告）云南宜字玛钢有限公司赔偿原告（被告）李朝刚解除劳动关系经济补偿金54500元（5450元10个月）；二、由被告（原告）云南宜字玛钢有限公司赔偿原告（被告）李朝刚未签订劳动合同双倍工资59950元（5450元11个月）;三、诉讼费由被告负担。被告（原告）云南宜字玛钢有限公司辩称：1、李朝刚系单方违法与云南宜字玛钢有限公司解除了劳动关系，云南宜字玛钢有限公司无需向其支付经济补偿金。2、李朝刚主张的双倍工资超过了仲裁时效。原告（被告）云南宜字玛钢有限公司诉称：昆明劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书无视客观事实及双方证据，对案件的关键事实作出错误认定。李朝刚的入职时间并非2005年5月。李朝刚自2014年3月起一直旷工，根据公司规章制度的规定，应视为与公司单方解除劳动关系，仲裁院认定双方于2015年5月13日才解除劳动关系属认定错误。李朝刚单方解除劳动关系，其要求云南宜字玛钢有限公司支付经济补偿金无任何事实依据。为了维护公司的合法权益，特向法院起诉要求判令：一、确认原告（被告）云南宜字玛钢有限公司与被告（原告）李朝刚的劳动关系已于2014年3月4日解除；二、原告（被告）云南宜字玛钢有限公司无需向被告（原告）李朝刚支付经济补偿32700元；三、被告（原告）李朝刚承担本案诉讼费。被告（原告）李朝刚辩称：1、云南宜字玛钢有限公司请求法院确认双方于2014年3月4日解除劳动关系，该请求没有经过劳动仲裁，直接向法院起诉属程序违法。2、云南宜字玛钢有限公司请求判决无需向职工支付解除劳动合同经济补偿的请求依法不能成立。依据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，最高年限不超过12年。因此，云南宜字玛钢有限公司应当支付。3、云南宜字玛钢有限公司主张李朝刚自2014年3月一直旷工不符合客观事实。请求法院依法驳回原告（被告）云南宜字玛钢有限公司诉讼请求。原告（被告）李朝刚为证实自己的诉讼主张，在庭审中向本院提交了以下证据：1、身份证复印件一份，欲证实自己的身份情况；2、农村信用社存折、工行借记卡账户历史明细清单一份，欲证实自己与云南宜字玛钢有限公司的事实劳动关系及工资情况；3、仲裁裁决书复印件一份，欲证实此次劳动争议经昆明市劳动人事争议仲裁院仲裁。上述证据经质证，被告（原告）云南宜字玛钢有限公司对证据1、2、3均无异议。本院对此予以采信。被告（原告）云南宜字玛钢有限公司为证实自己的辩解理由，在庭审中向本院提交了以下证据：1、员工考勤表复印件、关于员工整顿的通知各一份，欲证实李朝刚与云南宜字玛钢有限公司双方的劳动关系已于2014年3月4日解除；2、工资表、农村信用社存折明细、工行借记卡历史明细一份，欲证实李朝刚2013年3月至2014年2月工资发放情况，李朝刚与公司解除劳动关系前12个月平均月工资为5007.11元；3、工资表、农村信用社存折明细一份，欲证实李朝刚2012年9月从公司离职，于2013年1月重新到公司工作，双方才重新建立事实劳动关系。上述证据经质证，原告（被告）李朝刚对证据1不认可，对证据2、3的真实性无意见，但认为公司提交的工资表不全面，李朝刚12个月平均工资是5450元。本院认为：被告（原告）云南宜字玛钢有限公司提交的证据1没有其他证据相互印证，本院不予采信。证据2、3与原告（被告）李朝刚提交的一致，本院对其真实性、合法性、关联性予以采信。经庭审举证质证，结合本院采信的证据，本院确认以下事实：被告（原告）云南宜字玛钢有限公司于2004年6月10日成立，公司类型为自然人出资有限责任公司（私营），法定代表人为刘黎明。原告（被告）李朝刚在被告（原告）云南宜字玛钢有限公司工作期间，被告（原告）云南宜字玛钢有限公司按月支付给原告（被告）李朝刚工资，月平均工资为5450元。双方未签订劳动合同，被告（原告）云南宜字玛钢有限公司未为原告（被告）李朝刚缴纳社会保险。2015年5月13日，申请人李朝刚向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求判令：1、解除双方的劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资60500元（12个月5500元）；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金55000元（2005年5月至2015年4月，11个月5500元）。2015年6月24日，昆明劳动人事争议仲裁院作出昆劳人仲案字（2015）第1457号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2015年5月13日解除；二、被申请人应当支付申请人经济补偿32700元；三、驳回申请人的其他申请请求。本院认为：原告（被告）李朝刚为被告（原告）云南宜字玛钢有限公司提供劳动，接受被告（原告）云南宜字玛钢有限公司管理，遵守被告（原告）云南宜字玛钢有限公司劳动纪律，被告（原告）云南宜字玛钢有限公司按月支付给原告（被告）李朝刚劳动报酬，原告（被告）李朝刚与被告（原告）云南宜字玛钢有限公司形成事实劳动关系。《劳动合同法》第三十八条第一款规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案云南宜字玛钢有限公司未为劳动者缴纳社会保险费，原告（被告）李朝刚据此于2015年5月13日申请仲裁解除劳动关系，双方劳动关系解除的时间应以2015年5月13日确认。被告（原告）云南宜字玛钢有限公司主张确认双方劳动关系已于2014年3月4日解除无事实依据，本院不予支持。对原告（被告）李朝刚要求支付经济补偿金的诉讼请求，《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时《劳动合同法》规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本案原告（被告）李朝刚主张入职时间为2005年5月，云南宜字玛钢有限公司虽不认可，但在法庭辩论之前未提交相应的入职证明证实实际入职时间,故对原告（被告）李朝刚的入职时间本院认定为2005年5月。原告（被告）李朝刚与云南宜字玛钢有限公司的劳动关系在《劳动合同法》施行之日前就存续，原告（被告）李朝刚与被告（原告）云南宜字玛钢有限公司于2015年5月13日解除了劳动关系，故被告（原告）云南宜字玛钢有限公司应按上述规定支付自《劳动合同法》施行之日，即2008年1月1日起至2015年5月13日期间的经济补偿，具体为5450元7.5个月，合计40875元。故被告（原告）云南宜字玛钢有限公司主张无需向被告支付经济补偿32700元的诉讼请求本院不予支持。对原告（被告）李朝刚要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，因超过诉讼时效，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款、第四十六条第一款、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告（被告）李朝刚与被告（原告）云南宜字玛钢有限公司之间的劳动关系于2015年5月13日解除；二、被告（原告）云南宜字玛钢有限公司于本判决发生法律效力之日支付原告（被告）李朝刚解除劳动关系经济补偿金40875元；三、驳回原告（被告）李朝刚的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）云南宜字玛钢有限公司全部诉讼请求。案件受理费10元予以免交。如果负有义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  赵自富审 判 员  杨发伟人民陪审员  李为熙二〇一五年十一月十一日书 记 员  宋春红