贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第373号上诉人（原审原告）韩潇，男，1979年6月12日出生，汉族。委托代理人李海新，重庆当世律师事务所律师，执业证号：15001201110758554。上诉人（原审被告）贵州瑞扬鑫安矿业投资有限公司，住所地贵州省贵阳市高新区高薪知识产业园科技大厦B3。法定代表人游蓉，系该公司总经理。委托代理人余鹏，重庆商策律师事务所律师,执业证号：15001201010216695。上诉人韩潇与上诉人贵州瑞扬鑫安矿业投资有限公司（以下简称瑞扬公司）劳动争议纠纷一案，均不服贵州省贵阳市白云区人民法院（2015）白民初字第1198号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原判查明，原告韩潇经被告瑞扬公司副总经理汤清介绍并经被告实际投资人齐扬面试后入聘瑞扬公司，双方口头约定原告全面负责被告在贵州省赫章县兴发乡小海子村雨磨山铁多金属矿山（以下简称铁多金矿山）的管理工作，每月工资为10000元，半年绩效考核工资基数为90000元，半年绩效考核表由原告完成后报公司副总经理汤清审核，审核无误后由齐扬签字执行。2014年2月17日起原告到该矿山工作，分别于2014年4月3日、4月15日、4月25日、5月7日主持召开了矿山生产安全协调会。原告根据双方口头约定制作了半年度绩效考核表，该考核表所列的考核指标包括生产管理、仓储管理、公共关系、劳动管理（单位与外包之间劳动力调配；劳动合同签订、薪酬发放签收等监督；保障人员社会保险及商业保险无脱保，按时缴纳；工伤事故的处理）、后勤管理等5项内容。原告以邮件的方式将上述四次会议纪要和半年度考核表发送至被告副总经理汤清。工作期间，被告不对原告进行考勤管理，原告根据业务需要以及自身的实际情况自行安排补休的时间，其中：2014年3月7日至3月12日、5月7日至5月19日、6月30日至7月4日、8月26日至9月12日共补休42天。2014年5月25日，铁多金矿山因发生拖欠工程款纠纷被他人开车堵住矿井，该事件发生后原告以短信的方式向被告进行了汇报并向当地派出所报案，事后也进行了协调处理。2014年5月30日，原告将齐扬所有的贵F877**号皮卡车开出后，因该车拖欠郑绍毕修理费，被郑绍毕拖走至今未返还，事件发生后原告向被告进行了汇报并向当地公安部门进行了报案。2014年8月10日，铁多金矿山7号矿井（该矿井由自然人马远强承包）发生矿难事件，原告在矿难事件发生三天后，由派出所通知进行询问才知晓该事故，之后原告就此事向被告进行了汇报，并按被告要求与张开林一道处理此事，但仅向被告提交了赔偿合同原件一份，未按被告要求提供相应视频和公证等。该矿难发生后，被告按照当地政府的要求全面停工，所有工作人员撤离。2014年9月16日原告在处理完矿难事件后离开铁多金属矿返回重庆，2014年9月20日原告将该矿营业执照、矿产资源勘查许可证等资料移交给汤清。2014年9月被告以原告矿山管理不善为由决定解除与原告的劳动关系，并将该解除意思以短信和微信方式告知原告，2014年11月7日被告出具书面解除劳动关系通知书，2014年11月8日12时44分原告以短信的方式告知被告已经看见解除劳动合同通知书，但因被告拖欠其工资不接受该解除事宜。原告在被告处工作期间，被告共支付原告工资60000元。原告韩潇于2015年4月8日向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月12日作出白劳人仲裁字[2015]第17号裁决书，要求瑞扬公司在裁决生效之日起一次性支付韩潇2014年2月17日至2014年9月16日期间的工资10000元、2014年9月17日至2014年11月7日停工期间工资（生活费）7836.16元、半年绩效考核工资45000元、解除劳动关系经济补偿3648.83元。韩潇不服上述裁决向法院提起诉讼，请求：1、被告支付原告拖欠的工资180000元；2、被告支付原告拖欠的加班工资89080.72元；3、被告支付原告未报销费用34935.8元；4、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资215000元；5、被告向原告支付未依法为原告缴纳社会保险费导致原告受到的经济损失12835.83元；6、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金23508.48元。原判认为，劳动者的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。本案中，双方口头约定原告负责铁多金属矿的全面工作，月基本工资10000元，每半年绩效考核一次，半年绩效考核工资基数为90000元，考核指标包括生产管理、仓储管理、公共关系、劳动管理、后勤管理五大项；原告吃住均在矿山上，被告不对原告进行考勤，原告根据工作需要和自身情况自行安排上班时间和补休时间，2014年2月17日至2014年9月12日期间，原告已实际安排补休42天。综合上述情况，原告的工作制度实际符合关于不定时工作制度的相关规定，因此对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，不予支持。原告已于2014年11月8日收到被告送达的解除劳动关系通知书，虽原告认为该解除劳动关系通知书未实际履行、被告仍在安排原告的工作，但原告不能提供充分证据予以证实，2014年11月8日以后原告与汤清之间的短信记录是原告为完善之前的工作及私人之间的往来，不能证明仍在接受汤清的指示为被告工作，因此对原告认为双方之间劳动关系自2015年3月30日解除的主张不予支持。原告于2014年2月17日到被告处工作，至2014年9月16日处理完矿难事故返回重庆，实际工作时间共7个月，被告仅支付了6个月的基本工资60000元，尚欠1个月的基本工资10000元应予支付。2014年9月17日至2014年11月8日期间原告非因本人原因处于停工状态，双方未就停工期间的工资标准进行约定，根据《贵阳市企业职工工资支付办法》第二十九条及本案实际，酌情确定按2013年度贵阳市在岗职工月平均工资标准3918.08元计算原告停工期间的工资，被告应支付原告该期间的工资为6791.28元。根据双方口头约定，半年度绩效考核应由原告自行填报绩效考核表后报汤清审核，汤清审核后报被告实际投资人齐扬签字执行。根据原告提供的矿山生产巡查记录表记载，2014年8月10日至12日，原告对3-5号、7号矿井进行了巡查且未发现异常，在此期间7号矿井发生矿难原告不知晓，直到矿难死者家属报警公安机关介入调查原告才知晓。原告工作期间还发生矿井被堵、车辆被扣留等事件，说明原告未尽到安全生产的管理职责，客观上给被告造成了一定的经济损失，同时被告也未能及时对原告的不足和存在的问题进行监督和检查，原告至今未填报半年度绩效考核表供被告考核，被告也没有对原告进行考核，导致半年度绩效工资至今未发放，双方均有过错，均应承担相应的责任，因此酌情确定被告应支付原告的半年度绩效考核工资为45000元。综上，被告拖欠原告的工资共计61791.28元（10000元+6791.28元+45000元）。原告按每月25000元（10000元基本工资+15000元绩效工资）主张2014年2月17日至2014年9月17日期间的工资、按每月10000元主张2014年9月18日至2015年3月30日期间的工资，因该工资计算标准不符合客观实际，不予支持。根据劳动合同法的规定，用人单位应自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应自用工之日满一个月的次日起每月向劳动者支付二倍的工资。本案原、被告之间2014年2月17日建立劳动关系，至2014年11月8日解除劳动关系，原告应得的全部工资为121791.28元（2014年2月17日至2014年9月16日的月基本工资70000元＋半年度绩效工资45000元＋2014年9月17日至2014年11月8日的工资6791.28元），扣除第一个月应得的月基本工资10000元和绩效工资7500元，被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资为104291元，对原告主张按每月25000元计算2014年3月17日至2014年9月17日期间的双倍工资、按每月10000元计算2014年9月18日至2015年3月17日期间的双倍工资的诉请，不予支持。对被告辩解未签订书面劳动合同系原告的过错、被告不应承担双倍工资的意见，不予采纳。被告于2014年11月8日解除与原告的劳动关系时，未与原告进行协商，也没有提供证据证明原告存在劳动合同法第三十九条规定的情形，因此该解除系违法解除。原告在被告处工作时间为六个月以上不满一年，且解除劳动关系时原告的月平均工资高于贵阳市2013年度职工月平均工资的三倍，被告应按贵阳市2013年度职工月平均工资的三倍向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿23508.48元（3918.08×3×2）。对被告辩解解除劳动关系因原告的工作失职不符合录用条件因此未签订书面劳动合同、也无需支付原告经济赔偿的意见，不予采纳。关于原告诉请被告支付其未报销的费用34935.8元，因原告在仲裁时没有主张，被告对该金额也不认可，原告也没有提供相应的发票或者收据予以证实，故在本案中不予处理。关于原告诉请被告支付其未缴纳社会保险导致的经济损失12835.83元的诉讼请求，因原告未提供证据且没有法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：一、被告贵州瑞扬鑫安矿业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩潇被拖欠的工资61791.28元；二、被告贵州瑞扬鑫安矿业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩潇未签订书面劳动合同的工资104291元；三、被告贵州瑞扬鑫安矿业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩潇违法解除劳动合同的赔偿金23508.48元；四、驳回原告韩潇的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告贵州瑞扬鑫安矿业投资有限公司负担。原审宣判后，韩潇、瑞扬公司均不服，向本院提起上诉。韩潇的上诉理由为：1、上诉人对矿山生产出渣情况进行巡查，并不负责矿山安全生产，矿山安全生产由卢庆华负责。2014年8月10日矿山矿难事件发生后，包工队队长害怕被追究责任，没有及时上报矿山项目部，擅自将死者用车拉至云南与死者家属私下协商处理。在这种情况下，上诉人不可能知道矿难事件发生。后来因死者家属与包工队长协商不成而向矿山辖区派出所报警，派出所通知矿山项目部，上诉人才知晓。矿难的第一责任人是矿山所属单位，即被上诉人瑞扬公司，由此导致被上诉人经济损失，与上诉人无关。上诉人工作期间发生矿井被堵，车辆被扣事件，均是因为矿山实际控制人齐扬拖欠他人工程款所引起，上诉人已尽力进行劝阻工作。原判认定上诉人未尽安全生产管理职责，给被上诉人造成经济损失，是不公正的。绩效考核是被上诉人管理员工的方法，上诉人填报绩效考核表不是领取劳动报酬的前置条件。上诉人的绩效工资应按约定标准15000元/月发放。原判认定上诉人没有填报半年度绩效考核表，所以要承担一半责任，毫无道理。2、被上诉人未向法院提交劳动行政部门关于批准其对上诉人实行不定时劳动工作制的文件，故而上诉人应当执行标准工时制。上诉人已向法院提交了加班事实的证据及加班费计算方法，应得到支持。3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条的规定，当事人增加的诉请如与劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案讼争的上诉人因被上诉人的不法或违约行为导致的经济损失，当然包括其故意不支付应报销的费用，与本案争议具有不可分性，应当合并审理。原判以仲裁时没有主张为由不予处理，系适用法律错误。上诉人已举证证明2014年8月22日通过电子邮件向其上级领导汤清报送了费用明细。此后，按照财务管理规定，被上诉人应及时对费用审核并发放款项。而被上诉人至今未审核，说明其目的是无理拒付。原判以被上诉人对金额不予认可作为不予处理的理由之一，无异于鼓励他人恶意违背诚信原则。由于矿山地处偏僻山区，费用多是与当地山民发生交易，不可能提供发票或收据，原判以上诉人没有相应发票或收据而不予采信，实属不顾客观事实。4、被上诉人没有为上诉人缴纳社会保险，如其为上诉人正常缴纳社会保险，上诉人应获得工作期间的医疗保险金10672.83元，此外，双方劳动关系解除后，上诉人可获得失业保险金2163元。由于被上诉人未依法为上诉人缴纳社保，其应向上诉人赔偿损失。故上诉请求：撤销原判第四项，依法改判被上诉人支付上诉人绩效工资45000元、加班工资89080.72元、未报销费用34935.80元、社会保险损失12835.83元。瑞扬公司的上诉理由为：一、双方劳动关系事实上于2014年9月16日解除。因被上诉人工作严重失职，导致其所管理的矿山发生矿难，被当地政府责令停工，撤离所有员工，被上诉人处理完矿难事故后于2014年9月16日返回重庆，双方劳动关系于即日便终止。二、原判关于绩效考核工资性质的认定错误，判决上诉人给付45000元绩效考核工资，于法无据。三、未签订劳动合同的责任在被上诉人，上诉人不应支付双倍工资。四、在被上诉人要求违法解除赔偿金的诉请未经仲裁程序的情况下，原判判决上诉人承担违法解除劳动合同的赔偿金，违反法定程序。五、被上诉人严重失职，上诉人解除劳动合同符合法律规定，不应支付赔偿金：1、被上诉人严重渎职，给上诉人造成巨大经济损失，2、被上诉人缺乏职业经理人应有能力，不能胜任工作。故上诉请求：撤销原判，依法改判，并驳回被上诉人全部诉讼请求。诉讼费由被上诉人负担。二审审理查明，2011年9月19日，瑞扬公司经工商行政管理局审核登记成立，主要经营范围为：矿业项目投资和矿产品、建材及化工产品的销售。2014年1月，瑞扬公司取得贵州省国土资源厅颁发的铁多金矿山探矿权证，有效期限为：2012年5月10日至2015年5月9日。此后，瑞扬公司设立铁多金矿山项目部进行矿产勘查工作，但该项目部未办理工商营业执照。卢庆华于2013年7月取得毕节市安全生产监督管理局颁发的矿山安全员资格证，并担任铁多金矿山安全员工作，直至2014年6月。诉讼中瑞扬公司未提供有关矿山工作作息时间的制度性文件。另查明，韩潇于2015年4月8日向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、瑞扬公司支付申请人2014年2月16日至2014年9月16日期间拖欠的月基本工资及绩效工资共计175000元；2、瑞扬公司支付申请人2014年9月16日至2015年3月31日期间的工资65000元；3、瑞扬公司支付申请人法定节假日、休息日和延时加班工资共计128736.23元；4、瑞扬公司支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资338736.24元；5、瑞扬公司赔偿申请人未依法缴纳社会保险费的经济损失105046.08元；6、瑞扬公司支付申请人支付拖欠工资的25%的经济补偿92184.06元及解除劳动关系经济补偿3648.83元；7、解除申请人与瑞扬公司的事实劳动关系。贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月12日作出白劳人仲裁字[2015]第17号裁决：由瑞扬公司在裁决生效之日起一次性支付韩潇2014年2月17日至2014年9月16日期间的工资10000元、2014年9月17日至2014年11月7日停工期间工资（生活费）7836.16元、半年绩效考核工资45000元、解除劳动关系经济补偿3648.83元，并驳回韩潇的其余申请。二审审理查明的其余事实与原判认定事实一致，本院予以确认。本院认为，关于韩潇所从事工作的工时制问题，因瑞扬公司与韩潇未订立劳动合同明确韩潇所从事的矿山管理工作的工时制，瑞扬公司作为用人单位未提供关于矿山工作工时制的制度性文件，而不定时工时制或综合工时制需经劳动行政管理机关审核批准方能实行，诉讼中瑞扬公司并未提供经劳动行政机关核准的特殊工时制的文件，因此应确认韩潇所从事的工作实行标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时，每周两个休息日。原判认定韩潇的工作实行不定时工时制，不符合法律规定，应予纠正。关于休息日加班问题，因诉讼中双方当事人均认可瑞扬公司对韩潇的工作不进行考勤管理，并由韩潇根据业务需要和个人情况自行安排休息时间，韩潇自认其于2014年3月7日至3月12日、5月7日至5月19日、6月30日至7月4日、8月26日至9月12日共调休42天，至于工作期间的其余休息日韩潇是否处于工作状态以及是否通过调休方式补休，也应由韩潇自行支配和安排，韩潇提供的部分周末和周日采购物资或差旅费用的票据，不足以证明相应的休息日其全天处于加班状态，而韩潇的工作场所与休息住宿地点均在矿山所在地，韩潇具备根据工作情况自行安排调休补休的条件，因此，对于韩潇休息日加班的主张，本院不予采信。关于法定节假日加班，韩潇提供其于2014年4月4日至6日送修汽车的票据，主张其在清明节加班，但仅凭车辆送修之事不足以证明其法定节假日全天加班，故本院对韩潇关于法定节假日加班的主张不予采信。关于工作日延时加班，韩潇并未举证证明其从事的矿山管理工作存在延时加班的情形，本院对其该项主张亦不予采信。关于绩效工资问题，根据双方口头约定，半年绩效考核工资基数为90000元，半年度绩效考核由韩潇填报绩效考核表报送瑞扬公司审核。而韩潇在半年考核期内未报送考核表，瑞扬公司也未履行考核韩潇半年工作绩效的义务。同时，韩潇负责巡查期间矿山7号矿井于2014年8月10日发生矿难，韩潇直到矿难死者家属报警后公安机关介入调查时才知晓，韩潇作为矿山管理责任人应负一定的责任；瑞扬公司作为矿山设立单位未能及时进行监督和检查，也应承担相应的责任，因此原判酌情确定瑞扬公司支付韩潇的半年度绩效考核工资45000元，并无不当，本院予以维持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题，韩潇受聘从事瑞扬公司的矿山管理工作，瑞扬公司一直未与韩潇签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位应自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应自用工之日满一个月的次日起每月向劳动者支付二倍工资”的规定，瑞扬公司应支付韩潇未签订劳动合同的二倍工资。关于二倍工资的计算标准，因二倍工资是劳动法律对于用人单位未履行签订劳动合同法定义务的惩罚性规定，二倍工资应按劳动者每月领取的工资为计算标准，半年绩效工资的支付周期超过一个月，不应作为未签订劳动合同的二倍工资的计算基数。本案双方于2014年2月17日建立劳动关系，至2014年11月8日解除劳动关系期间，韩潇每月工资合计为76791.28元（2014年2月17日至2014年9月16日的月工资10000元×7＋2014年9月17日至2014年11月8日的工资6791.28元），扣除第一个月应得的工资10000元，瑞扬公司应支付韩潇未签订书面劳动合同的二倍工资为66791元。原判对二倍工资的计算标准认定有误，本院予以纠正。瑞扬公司上诉认为未签订书面劳动合同的过错在于韩潇，其不应支付二倍工资的诉讼理由不成立，本院不予采纳。关于解除劳动关系的法律责任，瑞扬公司于2014年11月8日以韩潇矿山管理不善为由作出解除劳动关系通知书，韩潇以工资未付清等理由表示拒绝接受。经审查，韩潇作为矿山主要负责人应对矿井发生矿难事件及扣车事件、矿井围堵事件负有一定责任，而矿山在矿难事件后被要求关停，韩潇从事的矿山管理工作客观上已不能继续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”和第四十六条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”的规定，瑞扬公司单方解除劳动关系即应支付韩潇解除劳动关系的经济补偿。经济补偿的标准应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定计算，本案即应当按韩潇的每月工资10000元计算解除劳动关系的经济补偿，但韩潇仲裁申请瑞扬公司支付经济补偿3648.83元，其申请金额低于月工资标准，属自愿处分行为，仲裁裁决支持韩潇的该项申请后，其在原审诉讼中变更请求为要求瑞扬公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，其变更诉请缺乏充分事实理由和法律依据，本院不予支持。原判对于双方劳动关系解除的法律责任认定有误，本院予以纠正。综上，瑞扬公司应支付韩潇解除劳动关系的经济补偿3648.83元。关于韩潇诉请瑞扬公司支付未报销的费用34935.8元，因韩潇在仲裁时未主张该项诉请，该争议未经劳动争议仲裁前置程序，且与本案不具有不可分性，其可另案解决，本案不予审查处理。关于韩潇诉请瑞扬公司支付其未缴纳失业保险、医疗保险导致的经济损失，由于瑞扬公司在劳动关系存续期间未为韩潇缴纳失业保险费，致使韩潇在解除劳动关系后不能享受失业保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，韩潇诉请瑞扬公司赔偿失业保险损失，符合法律规定。根据《贵州省失业保险办法》第十四条第（一）项“失业人员领取失业保险金期限，根据失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间计算：累计缴费时间满１年不满２年的，领取失业保险金的期限为３个月”、第十六条“失业保险金的标准，按失业人员失业前单位所在县（市、区、特区）最低工资标准的70％执行”的规定，韩潇在瑞扬公司的工作时间为2014年2月17日至2014年11月，韩潇提供劳动时间不到1年，即便瑞扬公司在劳动关系存续期间为韩潇缴纳了失业保险，其可以领取的失业保险金的期限也不足3个月，故本院酌定由瑞扬公司赔偿韩潇因未缴纳失业保险而不能享受的失业保险待遇的损失为：2187.50元（计算方式为1250元×70%×2.5个月）。至于医疗保险损失赔偿问题，因韩潇未提供证据证明因瑞扬公司未缴纳医疗保险所致经济损失的事实证据，故对其该部分诉请本院不予支持。综上，原判认定事实基本清楚，但对于解除劳动关系的经济补偿、未签订劳动关系的二倍工资的计算标准及失业保险损失的认定有误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下：一、维持贵州省贵阳市白云区人民法院（2015）白民初字第1198号民事判决第一项、第四项，即：一、贵州瑞扬鑫安矿业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付韩潇被拖欠的工资61791.28元；四、驳回韩潇的其他诉讼请求；二、变更贵州省贵阳市白云区人民法院（2015）白民初字第1198号民事判决第二项为：贵州瑞扬鑫安矿业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付韩潇未签订书面劳动合同的工资66791元；三、变更贵州省贵阳市白云区人民法院（2015）白民初字第1198号民事判决第三项为：贵州瑞扬鑫安矿业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付韩潇解除劳动合同的经济补偿3648.83元；四、贵州瑞扬鑫安矿业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付韩潇失业保险损失2187.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，均由贵州瑞扬鑫安矿业投资有限公司负担。本判决为终审判决。（本页无正文）审判长  邱兴权审判员  颜 云审判员  谌致华二〇一五年十一月十八日书记员  黄 宋