山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书(2015)即民初字第7143号原告廉彩花。委托代理人刘保达，山东元衡律师事务所律师。委托代理人江云志，山东元衡律师事务所律师。被告青岛芳瑞服饰有限公司，住所地即墨市龙山办事处工业园。法定代表人管敦瑶，经理。委托代理人李益章，即墨段泊岚法律服务所法律工作者。原告廉彩花为与被告青岛芳瑞服饰有限公司（以下简称芳瑞公司）劳动争议��纷一案，于2015年8月25日向本院提起诉讼。本院受理后，由审判员刘平平独任审判，于2015年10月20日公开开庭进行了审理，原告廉彩花及其委托代理人刘保达、江云志，被告芳瑞公司委托代理人李益章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廉彩花诉称，原告于2014年4月16日进入被告开办的公司工作，被告于2014年10月为原告办理并缴纳了社会保险。现因被告连续数月欠发原告工资报酬，致双方劳动关系无法履行下去。依据《劳动合同法》之相关规定，原告于2015年8月24日申请劳动仲裁被驳回。今依法起诉，要求解除双方劳动关系并要求被告支付劳动报酬及相应补偿。请求依法判令：1、解除双方之间的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金4500元；3、被告支付原告工资9000元；4、被告支付原告带薪年休假工资2731元；5、本案诉讼费用由被告负担。被告���瑞公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，1、对于仲裁决定书要求复议，要求中止审理，待复议后继续审理；2、对原告是否是被告处工人不知情。经本院开庭审理查明，原告廉彩花于2014年4月16日到被告芳瑞公司处工作，被告芳瑞公司为原告廉彩花缴纳社会保险费。原告廉彩花在被告芳瑞公司处工作期间，未休带薪年休假，被告芳瑞公司也未为原告廉彩花发放带薪年休假工资。原告廉彩花在被告芳瑞公司处工作至2015年8月21日。原告廉彩花月平均工资3000元。被告芳瑞公司欠发原告廉彩花2015年6月份、7月份、8月份工资。2015年8月24日，原告廉彩花向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：解除双方之间的劳动关系，被告芳瑞公司支付双倍工资、经济补偿金、工资、带薪年年休假工资等。仲裁委���会经审查，作出了（2015）即劳人仲定字第125号仲裁决定书，决定对原告廉彩花的申请，不予受理。原告对该仲裁决定不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实，有原、被告的陈述，原告提交的养老保险明细、证明各一份等证据，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告廉彩花的诉讼请求，本院认为：1、关于廉彩花要求解除与被告芳瑞公司之间劳动关系的诉讼请求，原告廉彩花在被告芳瑞公司处工作至2015年8月21日，因被告芳瑞公司拖欠其劳动报酬离开被告芳瑞公司处，并要求解除与被告芳瑞公司之间的劳动关系。因此，原、被告之间的劳动关系应自2015年8月21日解除。2、关于原告廉彩花要求被告芳瑞公司支付欠发工资9000元的诉讼请求，根据查明的事实，本院认为，被告芳瑞公司欠发原告廉彩花2015年6月份、7月份、8月份工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告芳瑞公司应支付原告廉彩花2015年6月份、7月份、8月份工资合计8068.97元（3000元×2个月+3000元/月÷21.75天×15天）。关于原告廉彩花的该诉讼请求，本院予以部分支持。3、关于原告廉彩花要求被告芳瑞公司支付经济补偿金4500元的诉讼请求，本院认为，被告芳瑞公司拖欠原告廉彩花工资未及时足额发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当���劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告芳瑞公司应支付原告廉彩花2014年4月16日至2015年8月21日经济补偿金4500元（3000元/月×1.5个月）。关于原告廉彩花的该诉讼请求，本院予以支持。4、关于原告廉彩花要求被告芳瑞公司支付带薪年休假工资2731元的诉讼请求，原告廉彩花在被告芳瑞公司处工作期间未休带薪年休假，被告也未为原告发放带薪年休假工资。被告芳瑞公司在庭审中称原告廉彩花每月出勤天数不足21.75天，但未提交相关证据予以证明，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的��工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”原告廉彩花应自2015年4月16日开始享受带薪年休假，原告廉彩花2015年应享受带薪年休假天数为1天（128天÷365天×5天=1.75天）。被告芳瑞公司应支付原告廉彩花2015年带薪年休假工资275.86元（3000元/月÷21.75天×1天×200%）。关于原告廉彩花的该诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告廉彩花与被告青岛芳瑞服饰有限公司的劳动合同关系自2015年8月21日解除；二、被告青岛芳瑞服饰有限公司于判决生效后十日内支付原告廉彩花2015年6月份、7月份、8月份工资合计8068.97元；三、被告青岛芳瑞服饰有限公司于判决生效后十日内支付原告廉彩花经济补偿金4500元；四、被告青岛芳瑞服饰有限公司于判决生效后十日内支付原告廉彩花带薪年休假工资275.86元；五、驳回原告廉彩花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由被告青��芳瑞服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  刘平平二〇一五年十一月七日书记员  王文萃附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三��八条规定解除劳动合同的；……”4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”5、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算��前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”7、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”8、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”