浙江省诸暨市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0681民初9129号 原告：浙江叶晓机械科技有限公司。住所地：诸暨市直埠镇霞浦村霞俞自然村7号。 法定代表人：丁孝君，系公司执行董事。 委托诉讼代理：周巧玲，浙江墨恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郦天永，系该公司员工。 被告：姜纲法，男，1966年4月28日出生，汉族，诸暨市人，住诸暨市。 原告浙江叶晓机械科技有限公司与被告姜纲法劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法由审判员杨秀丽独任审判。本案于2018年9月5日公开开庭进行了审理，原告浙江叶晓机械科技有限公司的委托诉讼代理周巧玲、被告姜纲法到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告浙江叶晓机械科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认在2015年3月至2017年6月期间原告与被告并不存在劳动关系；2、判决原告无需支付被告工资及经济补偿金等费用。在庭审中原告增加诉讼请求，因被告在仲裁时提交的银行汇款凭证原告核算后发现仲裁委漏算了部分已支付的工资，在2016年3月至2017年2月期间晋江鞋业公司支付给被告的工资总额71842元，而仲裁裁决书认定为58699元。 事实与理由：被告因与原告劳动争议纠纷，向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月10日作出了“诸劳人仲字（2018）第022号”《仲裁裁决书》裁决：一、确认原告与被告之间的劳动关系在2017年6月解除；二、由原告支付被告工资64684.36元；三、由被告支付被告经济补偿55000元。但事实上原告与被告自2014年8月份之后就已经不存在劳动关系，双方劳动关系因被告的自动离职而解除。被告于2015年3月份开始在晋江叶晓鞋业有限公司（以下简称晋江鞋业公司）上班，因晋江鞋业公司在福建，被告不方便在晋江鞋业公司缴社保，经被告请求，原告同意代为被告缴纳社保，但被告在晋江鞋业公司工作，接受晋江鞋业公司管理、由晋江鞋业公司支付工资，成立劳动关系，原、被告双方并无实际的劳动法律关系。另据了解，被告在晋江鞋业公司担任主要经营负责人，工作职责包括人事管理、枭首、应收款催收等，被告于2017年3月份从晋江鞋业公司离职，晋江鞋业公司履行了足额发放工资等用人单位职责，并无劳动违法及违约情形，被告擅自离职并拒绝办理离职手续，构成严重违约。基于以上事实与理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。 被告姜纲法在庭审中辩称，被告于2012年1月被原告派遣到广东东莞上班，一直到2017年8月13日回来，故2012年1月至2017年8月期间的经济补偿金应当补贴给被告。被告在2016年3月到2017年2月份期间工资都是10000元/月，每个月先发5000元，其余5000元在过年的时候发放，但到期后原告未按约发放给被告，被告要求将工资差额5000元一次性补发给被告，要求原告支付12万元。 本院经审理认定事实如下：被告姜纲法原系原告浙江叶晓机械科技有限公司职工，主要从事销售工作。原告自2012年1月起至2017年6月为被告姜纲法缴纳了职工基本养老保险费。2016年3月至2017年2月期间，袁璐婷通过银行汇款方式向被告支付工资58699元。经查，袁璐婷自2013年4月起至2018年2月一直由被告为其缴纳社会保险费。2016年3月至2017年6月期间，被告扣缴的职工基本养老保险费为3256.64。被告虽然在晋江叶晓鞋业有限公司工作，但因该公司的法定代表人与原告的法定代表人系同一人，被告的工资及职工基本养老保险费均由原告发放，故被告到晋江叶晓鞋业有限公司工作应视为原告对被告工作的派遣。2017年3月起，晋江叶晓鞋业有限公司停止生产，原告停止向被告发放工资。2017年7月后，原告停止为被告缴纳社会保险费。2018年2月23日，被告向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年5月10日作出仲裁裁决，原告不服该裁决，诉至本院。 上述事实，由原、被告的陈述及原告提供的诸劳人仲案字〔2018〕第0244号仲裁裁决书等予以证实。 双方当事人争议的焦点： 1、原、被告间是否存在劳动关系？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，判断双方当事人是否成立事实劳动关系，考察是否同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原、被告均符合法律、法规规定的主体资格。原告主张被告于2014年8月后就已经不存在劳动关系，双方劳动关系因被告的自动离职而解除。被告于2015年3月份开始在晋江叶晓鞋业有限公司上班，因晋江叶晓鞋业有限公司在福建，被告不方便在晋江叶晓鞋业有限公司缴社保，经被告请求，原告同意代被告缴纳社保，但被告在晋江叶晓鞋业有限公司工作，接受晋江叶晓鞋业有限公司管理、由晋江叶晓鞋业有限公司支付工资，故其与晋江叶晓鞋业有限公司成立劳动关系。原、被告双方并无实际的劳动法律关系。被告抗辩称，其工作系受原告的派遣才去晋江叶晓鞋业有限公司工作,被告的养老保险及工资由原告发放,双方之间存在劳动关系。本院认为，原、被告双方对被告在晋江叶晓鞋业有限公司工作均无异议，本院予以认定。根据双方当事人在仲裁庭审时的陈述及被告提供职工的养老保险参保证明、银行交易明细记录，能够证实原告自2012年1月起至2017年6月为被告缴纳了职工基本养老保险费。2015年起至2017年2月期间，原告单位职工通过银行汇款方式向被告工资。被告虽然在晋江叶晓鞋业有限公司工作，但因该公司的法定代表人与原告的法定代表人系同一人，被告的工资及职工基本养老保险费均由原告发放，故应认定被告到晋江叶晓鞋业有限公司工作系原告对被告工作的派遣。综上，本院确认原、被告之间存在事实劳动关系。 2、关于被告的未发工资问题。被告主张其月工资为10000元，并提供了银行明细予以证明。因原告未能提供证据证明被告的工资构成情况及发放情况。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条，“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。原告作为用人单位无正当理由拒不提供被告的工资构成情况及发放情况，本院结合被告提供的银行明细对被告月工资为1万元的事实予以认定。原告于2016年3月至2017年2月向被告发放的工资金额为58699元，核定剩余工资为61301元。2017年3月至6月期间，晋江叶晓鞋业有限公司虽停止生产，鉴于被告在福建继续为原告催讨业务款及原告一直为被告缴纳社会保险费的事实，原告仍需支付工资。3、至于被告的工资标准的认定？根据《工资支付暂行规定》第十二条之规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案晋江叶晓鞋业有限公司非因被告原因而整体上处于停产歇业状态，被告要求原告支付工资的请求，理由正当，应予支持。本院依照2017年度最低工资标准1660元，核定被告2017年3月至6月期间工资为6640元(1660元/月×4个月)。因原告代为被告缴纳的社会保险个人部分为3256.64元，上述三项款项扣减后，原告尚应支付被告64684.36元。 3、关于经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付主。6个月以上不满1年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。因被告自2012年1月起至2017年6月一直在原告处工作。其经济补偿金按仲裁核定的55000元予以认定。 本院认为，合法有效的劳动关系，依法受法律保护。原告浙江叶晓机械科技有限公司与被告姜纲法建立事实劳动关系，被告姜纲法作为劳动者，原告浙江叶晓机械科技有限公司作为用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告要求原告支付差额工资及经济补偿金，理由正当，本院予以支持。原告主张双方之间不存在劳动关系，与本院查明事实不符，本院不予支持。因原、被告双方对劳动合同的解除均无异议，本院依法予以解除。综上，综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条及《工资支付暂行规定》第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决如下： 一、确认原告浙江叶晓机械科技有限公司与被告姜纲法之间的劳动关系于2017年6月底解除； 二、原告浙江叶晓机械科技有限公司应支付被告姜纲法工资64684.36元，款限于本判决生效之日起十日内付清； 三、原告浙江叶晓机械科技有限公司应支付被告姜纲法经济补偿金55000元，款限于本判决生效之日起十日内付清； 四、驳回原告浙江叶晓机械科技有限公司的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，依法减半收取计5元，由原告浙江叶晓机械科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  杨秀丽 二〇一八年十一月十九日 书记员  杨 琼