山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0791民初1330号原告：刘海亮，男，1987年10月6日生，汉族，住潍坊高新区。被告：潍坊市方正理化检测有限公司，住所地：潍坊高新区健康东街10811号晟景大厦4楼，统一社会信用代码：91370705758264800A。法定代表人:孙华飞，总经理。委托诉讼代理人：屠建东，山东宏鼎律师事务所律师。原告刘海亮与被告潍坊市方正理化检测有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告刘海亮，被告的委托诉讼代理人屠建东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘海亮向本院提出诉讼请求：支付养老保险费及滞纳金5250元、医疗保险费及滞纳金1000元，双倍工资36000元，经济赔偿金12000元，加班费12250元，共计66500元。事实与理由：原告于2017年7月31日开始至2018年2月20日一直在被告处工作，担任职位为公司采样部采样员，双方已经形成事实上的劳动关系。工作的主要内容是驾驶公司采样车辆到山东省内各地采集环境样本（废气、废水、土壤等），此项工作不仅户外劳动强度大，而且需要频繁出差，每月平均在外地出差住宿半月以上，无论酷暑寒冬，原告都任劳任怨，认真负责，严格遵守公司各项规章制度，考勤记录良好，与同事相处和谐，也未曾做过损害公司利益的事情，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。2018年2月20日，在原告没有过失且毫无征兆的情况下，被告无理由单方面解除劳动关系。原告在被告处工作期间，被告从未给原告交纳过任何保险。此行为违反了劳动法的规定，原告多次要求交纳，被告拒绝交纳，致使保险产生了滞纳金。根据劳动合同法规定，未签订劳动合同的，被告应向原告支付双倍工资，共计36000元。在原告没有过失的情况下无理由单方面解除劳动关系，应当赔偿原告2个月工资作为经济赔偿金，共计12000元。原告工作期间，经常处于加班状态，被告从未支付过加班费，也未安排调休，原告工作日平均加班2小时，周六全天上班，周日偶尔也有全天加班的情况，被告应支付加班费12250元。被告辩称，不应当支付原告社会保险费及滞纳金、双倍工资、经济赔偿金和加班费，具体理由如下：1、关于社会保险费及滞纳金。社会保险费是用人单位向劳动保障行政部门或税务机关依法缴纳，不应当向劳动者即原告支付，原告主张的社保保险费除因未缴纳社会保险所造成的损失外，其余的主张不属人民法院民事案件的范围，并且原告的该项主张并未在劳动仲裁中提及，该主张属于独立主张，即使属于人民法院民事案件范围，亦不应在本案中合并审理；2、关于双倍工资。根据劳动合同法，双倍工资应以原告的平均工资和工作期限（扣除一月的签订合同期限）作为支付依据，原告的月平均工资仅为2500元，根据原告自述工作仅6个月左右，据此，原告主张的双倍工资为36000元无事实和法律依据；3、关于经济赔偿金。本案中被告并未与原告解除劳动合同关系，与原告通话的都国强系被告市场部副经理，与原告（采样部员工）之间无隶属关系，都国强在未经被告授权及同意的前提下，其并不能代表被告与原告解除劳动合同关系；4、关于加班费。根据相关规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任，本案中，原告提交的照片仅能证实原告在某地点拍照的事实，并不能证实拍摄的地点与工作存在关联性，以及原告因此加班的事实，原告并未提交其他证据证实加班事实的存在，故应承担举证不能的法律后果。当事人围绕其诉讼请求依法提供了证据，本院组织双方进行了庭审质证：原告提供的证据及被告质证意见如下：1、通话录音一份、微信聊天记录截图一宗，证实录音中被告公司都国强提到公司不让原告干了，并且公司将原告移出了公司的工作群。被告质证后认可通话的人为都国强，但认为都国强不是原告的上司，也没经过被告授权，也未经被告同意，故都国强不能代表被告与原告解除劳动合同关系。对聊天记录有异议，该证据系原告自己打印，并非原件，内容上标注的人名也看不出是被告单位工作人员。2、银行流水一份，证实被告给原告多发半个月工资，被告不让原告干了。被告质证后对真实性无异议，对证明内容提出异议，认为该证据仅能证明发工资的情况，不能证明解除劳动合同的事实。3、照片一宗，证实工作情况，因原告是采样员，需要到各地进行采样。被告质证意见与答辩意见。4、工作本一份、记录表一宗，证实原告工作期间存在加班的事实。被告质证后不认可，认为该证据是原告自行书写，并未经被告认可，也没有其他证据来证明，不能证明存在加班的事实。被告未提供证据。对原告提供的通话录音、银行流水，本院予以认定；微信聊天记录截图，无法核实其真实性，不予认定；对照片、工作本及记录表的证明力不予认定。根据当事人的陈述及审查认定的证据，本院经审理查明以下事实：原告于2017年7月31日入职到被告处工作，担任采样部采样员，至2018年2月10日，工作期间未签订劳动合同。工资发放形式为，次月发放上月，以此形式，被告自2017年9月至2018年2月分别向原告发放工资2673.7元、2753.8元、2150元、2973元、3328元、2307元，共计16185.5元，且在2月份还发放了半个月工资1250元，年终奖500元。被告的工作人员都国强通知原告，过完2018年春节不用来上班，并不再安排原告工作。本院认为，原告入职到被告单位工作，双方建立劳动关系，双方没异议，本院予以确认。关于双倍工资差额，原、被告建立劳动关系，但用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同……。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故被告应当支付原告未签订劳动合同的工资差额14761.8元（自2017年9月至2018年2月）。关于经济补偿金，原告主张的经济补偿金其实质为用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，被告单位通知原告不用来上班，其实质为解除劳动关系，被告应当就其解除劳动关系不违反法律规定承担举证责任。本案中，被告未举证证实其解除劳动关系为合法解除，故应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。根据劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，经济赔偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。原告在被告处工作六个月，应当按一年计算。违法解除劳动合同的，按经济补偿的两倍计算。赔偿金应当支付两个月。又因原告前六个月平均工资为2698元，计算2个月，故被告应当支付的赔偿金为5396元。关于加班费。原告的工作性质有大部分时间在户外，原告提交户外的照片不足以证实其存在加班的事实，故对其要求支付加班费的请求，证据不足，本院不予支持。关于社会保险金及滞纳金，该部分不属人民法院民事案件的受案范围，本院不予处理，原告可另行主张权利。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告潍坊市方正理化检测有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘海亮双倍工资差额14761.8元；二、被告潍坊市方正理化检测有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘海亮赔偿金5396元；三、驳回原告刘海亮的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  孙希佳二〇一八年十一月二十四日书记员  王彦平