杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0106民初6030号 原告：杭州辰辉投资有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区文二路****。 法定代表人：何岳峰，董事长。 委托诉讼代理人：杨友兵，系公司员工。 委托诉讼代理人：姒慧娟，浙江东鹰律师事务所律师。 被告：郭江平，男，1979年11月10日出生，汉族，户籍所在地浙江省东阳市，现住浙江省杭州市江干区。 原告杭州辰辉投资有限公司诉被告郭江平劳动争议一案，本院于2018年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人姒慧娟、被告郭江平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需补发被告2017年9月至12月的工资7561.71元;2.判决原告无需支付2017年10月25日至2017年12月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额19365.51元;3.判决原告无需支付违法解除劳动关系赔偿金5000元。事实与理由:2017年9月25日被告到原告处工作，从事土建施工员，签订书面劳动合同期限为2017年9月25日至2018年9月24日，约定试用期为2017年9月25日至2017年11月25日，试用期工资6400元，仲裁裁决按试用期工资8000元每月支付没有依据。双方签订书面合同原件2份，原、被告各留存一份。2017年12月5日，原告将被告的人事档案交由被告主管办理转正手续时，被告利用此机会将档案中的劳动合同(原件)销毁。后原告工作人员要求被告重新补签劳动合同，被告一直拒不签订，2017年12月28日原告以被告窃取劳动台同后销毁，又不予配合补签劳动合同为由解除了劳动关系。原告认为被告行为恶劣，解除劳动合同合法合规，不应支付经济补偿金。双方已经签订了书面劳动合同，现因被告的原因导致原告保存的书面劳动合同损毁，因此，不应支付未签劳动合同的二倍工资差额。 被告辩称：到目前为止被告未签订过正式的劳动合同，在试用期2个月满了之后，原告曾经给过被告一份合同，上面没有单位的抬头，就是让原告签字，这个合同上写的工资是2000多元，原告的意思是为了避税，但是被告试用期工资是8000元，转正后是10000元，两份合同被告签好后交给了原告的工程部经理，后来被告到原告公司开会，看到这两份合同在工程部经理的桌子上，当时被告听说公司从来不跟员工签合同的，被告认为合同上的工资金额是2000多元，但是被告的实际工资是10000元，因为与实际工资金额不符，被告怕按照合同上的工资金额认定被告的工资标准，因此被告就把这两份合同撕掉了。原告提交的劳动合同并不是被告本人的签字。双方没有签过劳动合同，因为从入职开始两个多月都没有跟被告签订劳动合同，被告撕掉的两份合同上面什么都没有，被告只是签了名，不应当为有效合同。仲裁裁决的内容正确，请求支持仲裁裁决的内容。 本院经审理认定事实如下： 2017年9月25日被告进入原告公司工作，任土建施工员，经被告签名的《新进员工报到作业表》载明其试用期薪资6400元，转正薪资金额未填写。 被告入职后原告曾提交给其一式两份《全日制劳动合同》要其签订，被告签了名并交还给原告。2017年12月，被告将放置在其主管杜志宝办公桌上的两份其本人已签名的劳动合同原件撕毁，被告陈述撕毁的原因是合同所载的工资标准与实际不符，若不撕毁合同就要成立了。被告撕毁劳动合同后，原告曾要求被告补签劳动合同，原告陈述被告拒绝签订，被告陈述因原告仍旧约定工资为2000余元，被告要求按实际工资金额约定，对此双方协商不成而未再签劳动合同。审理中，被告提交的其签名的两份合同的照片显示，合同首部原告（用人单位）信息未填写，被告（劳动者）的身份信息已填写，合同尾部原告未加盖公章和签名，被告签了名；合同载明合同期限自2017年9月25日起至2018年9月24日止，试用期自2017年9月25日起至2017年11月24日止；被告从事土建施工员工作；被告试用期间的月劳动报酬2586元，试用期满后的月劳动报酬2820元。原告提交的劳动合同复印件显示，首部原、被告的信息均已填写，尾部除被告签名外原告加盖了公章；被告试用期的截止期限为2017年11月25日；被告的试用期工资及期满过后工资均为2820元。双方各自提交的合同的其余内容相同，合同均无落款时间。 2017年12月28日，原告工作人员发短信给被告，短信内容为：公司研究决定，公司与你签掉的合同，你从杜志宝桌子上私自拿走（已经属于偷窃行为），公司安排你去下沙海弘微工程上班，你不服从公司安排，公司研究决定，现在正式通知你从今天开始你已经被辞退，请尽快到公司办理离职手续。被告工作至当日止，次日离职。 被告在原告处工作期间，原告通过银行转账于2017年10月13日、11月15日、12月15日、2018年1月15日分别发放给被告工资1446.92元、6206元、6179元、5771.92元。 被告离职后向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告按约定足额支付2017年9月25日至2017年12月28日期间的工资报酬31032元；补缴2017年9月至12月的社保；未提前通知并辞退赔偿半月工资5000元；未签订书面劳动合同二倍工资31032元。仲裁委审理后裁决原告补发被告2017年9月至12月工资7561.71元；原告支付被告2017年10月25日至2017年12月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额19365.51元；原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金5000元；原告为被告补缴2017年9月至12月的养老、医疗保险。原告不服该裁决，遂诉至本院。 庭审中，被告提交了其与原告人事部负责人钱英等人的对话的录音，对于被告的试用期工资钱英讲到为6400元+20%的绩效考核，至于20%的绩效考核要在年底考核发放。 上述事实，有《新进员工报到作业表》、原、被告各自提交的《全日制劳动合同》复印件、被告名下的银行卡交易明细清单、被告与钱英等人的对话录音、杜志宝出庭作证的证词、原告工作人员发送的辞退被告的短信、杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、杜志宝出庭作证的证词等证据及庭审中双方的陈述予以证实。 本院认为：一、关于原告是否应支付被告未签订劳动合同的二倍工资。经审理本院已查明原告曾经提交给被告一式两份的《全日制劳动合同》要求其签订，原告提供给被告的劳动合同文本载明了必备条款，被告签名后将劳动合同交还给原告，现原告不能提交劳动合同原件系因合同已被被告擅自撕毁，至于原告已要求被告签订了劳动合同之事实清楚，原告履行了与作为劳动者的被告订立书面劳动合同的法定义务；庭审中被告抗辩其签名的劳动合同中约定的劳动报酬金额与实际不符、原告亦未在合同上盖章，因此其已签名的劳动合同无效，本院认为原告是否应承担被告未签订劳动合同二倍工资只与其有无要求被告签订过劳动合同有关，与被告主张的上述内容无涉，故原告无需承担支付被告未签订劳动合同二倍工资的责任，原告的相关请求有事实依据和法律依据，本院予以支持。二、关于原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。经审理查明原告系通过其工作人员给被告发送短信的方式解除了双方的劳动合同，庭审中原告虽提交了书面的《辞退通知》，该通知以被告销毁合同、又不补签合同为由辞退被告，被告也确实存在上述行为，但原告并未向被告送达过该通知，故该通知对被告不产生效力，通知所述理由亦不能认定为原告当时解除合同的理由，本院应以送达给被告的短信内容来审查原告的解除行为是否合法。原告发送的短信以被告私自拿走劳动合同以及不服从工作安排为由予以解除，对此原告未提交证据证明被告有不服从工作安排的行为存在，被告私自拿走劳动合同的行为确实存在，但该行为非法定解除理由，原告亦未提交证据证明依据约定或有效的规章制度规定发生该行为原告可解除合同，故原告所述的解除理由不能成立，原告的行为构成违法解除，原告应承担支付被告违法解除劳动合同赔偿金的责任，按照法律规定原告应依照经济补偿标准的二倍支付，现被告主张的5000元金额低于法定标准，本院予以支持。三、关于原告是否应补发被告工资。对于试用期期间的工资标准，经被告签名的《新进员工报到作业表》显示为6400元，但根据被告与原告人事部门负责人的对话录音，能证明被告试用期除每月6400元工资外，还有20%的绩效考核工资，原告方强调要年底进行考核发放，但原告未提交有关该部分考核的制度，即原告所述的发放方式无证据证明，即使绩效工资确需在年底考核发放，也因原告在年前违法解除劳动合同而致被告不能取得年底考核发放的20%绩效工资，对此责任在于原告，在此情况下本院认定被告试用期工资金额为7680元（6400元+6400元×20%）；被告转正后的工资原告自认为9600元，被告主张为10000元无证据证实，本院认定为9600元；根据上述标准，被告工作期间原告应发工资为26394.47元（7680元÷21.75天×5天+7680元+7680元÷21.75天×18天+9600元÷21.75天×4天+9600元÷21.75天×20天），原告已发19603.84元，尚应补发6790.63元。四、对于仲裁委裁决的原告为被告补缴2017年9月至同年12月的社会保险原、被告无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下： 一、杭州辰辉投资有限公司于本判决生效之日起十五日内支付郭江平违法解除劳动合同赔偿金5000元。 二、杭州辰辉投资有限公司于本判决生效之日起十五日内补发郭江平工资不足部分6790.63元。 三、杭州辰辉投资有限公司于本判决生效之日起三十日 内为郭江平补缴2017年9月25日至2017年12月28日的社会保险费（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由郭江平自行负担。 四、杭州辰辉投资有限公司无需支付郭江平未订立书面劳动合同二倍工资差额19365.51元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依 照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员 黄 倩 二〇一八年十一月二十六日 书记员 朱旭莉