河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀08民终3446号 上诉人（原审原告）：王立楠，女，1987年11月24日出生，汉族，住河北省兴隆县。 委托诉讼代理人：王卉，承德市兴隆县正兴法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：河北省兴隆县公安交通警察大队，住所地河北省兴隆县兴隆镇开发区。 法定代表人：李宝柱，职务：大队长。 委托诉讼代理人：朱玉华，男，1963年10月20日出生，汉族，兴隆县公安交通警察大队法制科科长，住河北省兴隆县。 上诉人王立楠因与被上诉人河北省兴隆县公安交通警察大队劳动争议纠纷一案，不服河北省兴隆县人民法院（2018）冀0822民初1827号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王立楠及其委托诉讼代理人王卉，被上诉人河北省兴隆县公安交通警察大队的委托诉讼代理人朱玉华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王立楠上诉请求：一、请求撤销一审民事判决，依法改判1．被上诉人给付上诉人因未与上诉人签订书面劳动合同所造成的双倍工资差额19,800.00元；2．被上诉人支付上诉人最低工资差额共计62,350.00元；3．被上诉人支付上诉人双休日、法定节假日加班费5,000.00；4．被上诉人支付上诉人带薪年休假加班工资3,939.90元；5．被上诉人返还其应支付上诉人的养老保险和医疗保险费或补缴10年养老保险和医疗保险；6．被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金29,600.00元；二、被上诉人承担本案的诉讼费用。事实与理由：被上诉人认可未签订书面劳动合同的事实，应当支付双倍工资差额；被上诉人依法应给付2007年之后的工资差额，一审法院只支持2015年10月起的工资差额错误；上诉人无法提交加班证据是因不可抗力导致的，并非上诉人不提供证据，被上诉人依法应给付加班工资；上诉人自2007年后未享受带薪休假，被上诉人依法应给付带薪年休假加班工资3,939.90元，一审法院判决数额错误；上诉人主张未缴社保的损失属于人民法院审理范围；被上诉人应给付上诉人解除劳动合同经济赔偿金。 河北省兴隆县公安交通警察大队辩称，被上诉人没有与上诉人签订劳动合同属实，但上诉人应当自双方建立劳动关系之日起次月起主张双倍工资，上诉人没有主张，现在主张已经超过法定的时效期间，应不予支持；一审法院判决给付最低工资差额11,390.00元正确，对上诉人超过法定诉讼时效期间的部分依法不应予以支持；上诉人没有任何证据证明有过加班的事实，关于加班工资的请求没有事实和法律依据；根据上诉人的工作年限及工作性质，上诉人只能享受每年五天的带薪年休假，且只能支持一年的1,021.00元；社会保险依法不属于人民法院审理范围，上诉人应向有关部门申请解决；违法解除劳动合同赔偿金问题，上诉人未经仲裁前置程序，人民法院依法不予审理正确。 王立楠向一审法院起诉请求：1．判令被告支付因未与原告签订书面劳动合同所造成的双倍工资差额19,800.00元；2．判令被告支付原告最低工资差额共计62,360.00元；3．判令被告支付原告双休日、法定节假日加班费用；4．判令被告支付原告带薪年休假加班工资3,939.90元；5．判令被告返还其应支付给原告的养老保险和医疗保险费用12,000.00元；6．判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金29,600.00元；7．本案的诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2007年10月原告开始到被告处工作，双方未签订劳动合同，至2017年4月，双方的劳动关系解除。原告2007-2009年每月工资360元，2010年-2015年8月每月工资600元，2015年9月-2017年4月每月工资800元。在原告工作期间，被告未为原告安排过带薪年休假。原告于2018年3月5日申请仲裁，要求被告支付未签合同双倍工资差额、最低工资差额以及双休日、法定节假日、年休假加班工资，并返还养老保险费和医疗保险费。兴隆县劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案字（2018）20-2号裁决书。原告对裁决不服，诉至本院。另查明，兴隆县最低工资标准，2015年10月起为每月1,310元，2016年7月起为每月1,480.00元。 一审法院认为，原、被告之间对双方存在事实劳动关系、未签订书面劳动合同的事实无争议，本院予以确认。（一）、关于原告要求未签订合同二倍工资问题。建立劳动关系应当依法签订书面劳动合同，否则应当从建立劳动关系次月起向劳动者每月支付二倍工资，故原告有权主张此权利，但应在一年仲裁时效期间内提出，原告的此项请求已经超出一年期限，被告的抗辩成立，本院予以采纳，原告要求二倍工资的请求不予支持。（二）、关于原告要求补足工资差额问题。被告支付原告的工资低于最低工资标准，且主张劳动报酬不受仲裁时效期间的限制，被告所辩适用仲裁时效的抗辩不予采纳，但根据此抗辩，可以对原告的主张适用诉讼时效的限制，即从2017年10月1日起，向前追溯二年，差额工资为11,390.00元（从2015年10月起至2017年4月，其中2015年10月至2016年6月差额4,590.00元，2016年7月至2017年4月为6,800.00元），被告应当支付给原告。（三）、关于原告要求加班工资问题。原告未能举证证明存在加班的事实，因此本院不予支持。（四）、关于原告未休年休假工资问题。原告每年应当享受5天年休假，支持一年按照最低工资标准每天300%工资计算，应为1,021元。（五）、关于社会保险问题。欠缴、补缴社会保险费应由相关行政主管部门限期征缴，不属于人民法院民事案件审理范围，本案不予处理。（六）、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金问题，因未经申请仲裁，不符合法定程序，本案不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决：一、被告兴隆县公安交通警察大队一次性支付给原告王立楠最低工资差额11,390.00元，带薪年休假加班工资1,021元，合计12,411.00元，于判决生效之日起十日内给付；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10.00元由被告负担。 本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，劳动争议案件中，当事人主张权利应受仲裁时效的限制，上诉人自2007年在被上诉人处工作，双方虽未签订劳动合同，但上诉人2018年3月申请仲裁主张被上诉人支付其未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持，一审法院依据仲裁时效的规定判决被上诉人给付上诉人一年的带薪休假加班工资并无不当，本院予以维持；当事人对自己的主张应承担举证证明责任，上诉人未提供证据证明其双休日、法定节假日存在加班的事实，应承担举证不能的不利后果，其主张双休日、法定节假日加班费的诉讼请求证据不足，本院不予支持；上诉人主张支付工资差额的诉讼请求受到诉讼时效限制，一审法院判决被上诉人支付上诉人的工资差额的期间及数额并无不当；二审庭审中，上诉人明确表示要求被上诉人补缴社会保险，补缴社会保险不属于人民法院民事案件审理范围，一审判决并无不当，本院予以维持；上诉人劳动仲裁时未申请要求被上诉人给付解除劳动合同经济赔偿金，一审法院认为该请求未经仲裁程序，依法不予支持，并无不当。 综上所述，上诉人王立楠的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由上诉人王立楠负担。 本判决为终审判决。 审判长  冉雪芳 审判员  罗乐平 审判员  张喜艳 二〇一八年十一月七日 书记员  郝雨辰