广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂0103民初12586号 原告：广西建工集团建筑工程总承包有限公司，住所地：南宁市江南区白沙大道30号广西壮族自治区水产引育种中心科普楼9楼。 法定代表人：陈祖训，该公司董事长。 原告：广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司，营业场所：南宁市兴宁区朝阳路49号建工大厦综合楼。 负责人：龙斗星，该分公司经理。 两原告共同委托诉讼代理人：陈干新，广西智森律师事务所律师。 两原告共同委托代理人：黄丽宁，广西建工集团建筑工程总承包有限公司职员。 被告：田太华，男，1963年12月4日出生，汉族，住广西柳州市柳北区。 委托代理人：房邵华，广西弘景律师事务所律师。 委托代理人：覃玉婵，广西弘景律师事务所律师。 原告广西建工集团建筑工程总承包有限公司（以下简称“建工集团”）、广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司（以下简称“建安分公司”）与被告田太华劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，于2018年2月1日公开开庭进行了审理。原告建工集团、建安分公司的共同委托诉讼代理人黄丽宁，被告田太华的委托诉讼代理人房邵华到庭参加了诉讼。本案经批准延长审限，现已审理终结。 两原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告建安分公司与被告自2013年2月至2016年7月28日存在劳动关系；2、两原告无需一次性支付被告2013年2月至2016年3月9日期间拖欠的工资107179.5元；3、两原告无需一次性支付被告2014年5月26日至2016年2月29日期间休息日加班工资96000元；4、两原告无需一次性支付被告2014年2月1日至2016年7月28日期间带薪年假工资13241.4元；5、两原告无需一次性支付被告拖欠工资补偿金50794.9元；6、两原告无需一次性支付被告解除劳动关系补偿金42000元；7、两原告无需一次性支付被告失业金损失8820元；8、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告于2013年2月至2016年7月28日存在劳动关系没有异议。原告不存在拖欠被告工资问题，经公司财务核对，原告已支付完毕被告工资。被告请求原告支付休息日加班工资、带薪年假工资无事实依据，根据原告公司管理制度，已经安排公司所有员工统一公休，在年终统一安排休假或在项目停工时休息，根据被告提供的考勤表被告已经做了休息，且2016年3月9日被告在工作时间未经批准私自外出办私事发生交通事故，被告住院治疗20天，之后也未到单位上班，直至7月28日双方解除劳动合同，期间应视为被告已补休，不存在休息日加班工资问题，被告此项请求也已过了一年的仲裁时效。被告请求原告支付拖欠工资经济补偿金无事实依据，从被告提供的银行流水可以看出原告不存在拖欠被告工资的事实，即使原告存在一定的延付事实，也是因为原告生产经营困难、资金周转受到影响而导致的。被告自行不到原告处上班，请求解除合同，并且已在其他公司就业，不存在失业问题，也不具备《失业保险条例》第14条规定的失业金领取条件，其请求支付失业金和解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据。 被告辩称：原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。 经审理查明，建工集团是2011年2月12日注册成立的有限责任公司，建安分公司于2011年11月10日登记成立，系建工集团的分公司。建工集团、建安分公司均未与被告签订劳动合同，均未为被告缴纳社会保险费。 被告于2013年2月入职建安分公司，担任项目部项目经理。2013年2月25日，建安分公司作出工作调动通知书，打印部分载明被告的工作岗位，工资标准为12000元/月，含超时工资及其他补贴；在下方空白处，有手写注明“工资含社保费用，月发70%，30%作为责任工资，年终考核后一次性计发”。双方于2014年2月19日签订《项目经理、副经理、技术负责人岗位责任制》，对被告的岗位责任进行约定。 2015年4月18日，被告在建安分公司处填写借款单，借款理由为2013年、2014年工资，儿子结婚，借款数额92000元，负责人意见为同意暂付30000元，落款时间为4月24日。户名为唐卓群的账号于2015年4月25日向被告账号转账30000元。 2016年3月16日，被告向建安分公司提出书面报告，载明：本人田太华于2016年3月9日上午上班途中发生车祸，现住院治疗，已支付住院费用10000元，现尚需手术治疗费用20000元，另需支付双方车辆维修费10000多元以及后续康复治疗等费用，现特向公司申请50000元，该款项从本人未付工资中扣除，请给予批准。该报告底部注明荥总同意付30000元整，户名为唐卓群的账号于2016年3月17日向被告账户转账30000元。 2016年7月28日，建安分公司向被告出具《关于解除田太华同志劳动合同的证明》，载明：“田太华同志自2013年2月至2016年7月在本公司担任‘三塘标准工业厂房’项目部项目经理，现因本公司生产经营困难，不能支付该同志的薪酬，经与田太华同志协商，双方同意解除劳动合同。”被告在该证明上签字，双方的劳动关系于同日解除。 2016年8月20日，建安分公司向被告出具《证明》，载明：“田太华同志自2013年2月至2016年3月9日在本公司担任三塘标准工业厂房项目部经理，现因本公司生产经营困难，欠付该同志的薪酬壹拾壹万贰仟柒佰壹拾元整（￥112710.00）。”唐卓群为经办人并在该证明上签字。户名为唐卓群的账号于2017年3月23日向被告账户转账5530.5元，付款用途为付工资。 2017年4月10日，被告为申请人，以本案两原告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令：1、确认申请人与建安分公司自2013年2月至2016年7月28日期间存在劳动关系；2、建安分公司向申请人支付2013年2月至2016年7月28日期间的拖欠工资168434.14元；3、建安分公司向申请人支付2013年2月至2016年7月28日期间的休息日加班工资370758.62元；4、建安分公司向申请人支付2013年2月至2016年7月28日的带薪年休假工资18758.62元；5、建安分公司向申请人支付拖欠工资经济补偿金139487.85元；6、建安分公司向申请人支付解除劳动关系经济补偿金42000元；7、建安分公司向申请人支付失业金损失8820元；8、建工集团对建安分公司的上述支付款项承担连带责任。2017年8月31日，该委作出南劳人仲裁字〔2017〕第1498号仲裁裁决书，裁决：一、确认田太华与建安分公司自2013年2月至2016年7月28日存在劳动关系；二、建安分公司向田太华支付2013年2月至2016年3月9日期间的拖欠工资107179.5元；三、建安分公司向田太华支付2014年5月26日至2016年2月29日期间休息日加班工资96000元；四、建安分公司向田太华支付2014年2月1日至2016年7月28日期间带薪年假工资13241.4元；五、建安分公司向田太华支付拖欠工资经济补偿金50794.9元；六、建安分公司向田太华支付解除劳动关系经济补偿金42000元；七、建安分公司向田太华支付失业金损失8820元；八、对田太华的其他仲裁请求，不予支持。 另查明，被告提供的考勤表显示被告自2014年5月26日至2016年2月29日期间在三塘标准厂房项目部进行考勤，除2015年2月16日至2015年3月5日、2016年2月8日至2016年2月19日两次春节放假，以及2015年5月7日至2015年5月10日事假，被告每天上下午均存在考勤记录，考勤表底部考勤员处签字为“吴建宁”，项目经理处为被告的签字。建安分公司在仲裁庭审中对上述考勤表的真实性、合法性、关联性无异议，对其证明被告加班和未休年休假的事实有异议，主张被告自2015年2月16日至2015年3月5日期间共休息21天，自2016年2月8日至2016年2月19日期间共休息12天，被告不存在未休年休假和加班的情况，另外，被告提交的考勤记录至2016年2月底，且其实际上班至2016年3月9日，如被告提出补休，自2016年3月9日至2016年7月28日期间即可视为被告补休期间。两原告主张系被告自行不到建安分公司上班，请求解除合同，并且已在其他公司就业，但未举证证实。 被告主张双方约定每天工作8小时，每周工作5天，其每月标准工资12000元，不包含加班费等其他补贴，其仲裁请求中每天工资数额的计算方式均应用12000元/月除以法定计薪日21.75天；被告于2016年3月9日受伤属于工伤，且建安分公司没有支付其2016年3月10日至2016年7月28日期间的工资，上述期间被告有回建安分公司上班，如果被告没有回去上班，建安分公司应该对其进行催告，但是建安分公司并未催告。 本院认为，原、被告双方均认可建安分公司与被告自2013年2月至2016年7月28日期间存在劳动关系，本院予以确认。被告于2017年4月10日申请仲裁，主张建安分公司向其支付双方劳动关系存续期间的拖欠工资、休息日加班工资、带薪年休假工资以及拖欠工资经济补偿金，系因拖欠劳动报酬发生争议，故被告提出上述仲裁请求时并未超过法定的仲裁时效。建安分公司作为用人单位对被告的工资构成负有举证责任，建安分公司在本案中未举证证实被告的工资构成情况，根据被告的主张，结合建安分公司作出工作调动通知书，本院认定被告的工资标准按12000元/月计算。 被告认可仲裁裁决结果，故本院确认建工集团、建安分公司均无需支付被告2016年3月10日至2016年7月28日期间的拖欠工资、2013年2月至2014年5月25日及2016年3月1日至2016年7月28日期间休息日加班工资、2013年2月至2014年1月31日期间未休带薪年休假工资。 建安分公司于2016年8月20日向被告出具证明载明欠付被告2013年2月至2016年3月9日担任三塘标准工业厂房项目部经理期间的薪酬112710元，该证明出具于2015年4月25日、2016年3月17日建安分公司支付被告借支款项之后，建安分公司未举证证明被告在职期间的工资支付情况，无证据表明该两次借支款项可在上述欠付薪酬中扣除，故本院认定截至2016年8月20日建安分公司尚欠被告2013年2月至2016年3月9日期间的薪酬112710元。建安分公司支付被告借支款项均通过唐卓群账户转账支付，该账户于2017年3月23日支付被告5530.5元，付款用途为付工资，故本院认定该款项系建安分公司支付被告的工资，扣除该款项，建安分公司还应向被告支付2013年2月至2016年3月9日期间的拖欠工资107179.5元。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。被告提交的其自2014年5月26日至2016年2月29日期间的考勤记录显示被告在此期间，除2015年2月16日至2015年3月5日、2016年2月8日至2016年2月19日两次春节放假，以及2015年5月7日至2015年5月10日事假之外，每天上午下午均存在考勤记录。而自2014年5月26日至2016年2月29日，期间共有92个完整的自然周，除去包含2015年2月16日至2015年3月5日、2016年2月8日至2016年2月19日、2015年5月7日至2015年5月10日的6个自然周，在其他86周中，建安分公司均不能证明已经保证被告每周休息1天，故本院认定被告在2014年5月26日至2016年3月9日期间存在休息日加班86天的事实。建安分公司主张被告发生交通事故后至双方解除劳动合同期间应视为被告已补休，但该期间包含被告的医疗期，且建安分公司亦未举证证实其支付被告该期间的工资情况，故对建安分公司的该主张本院不予采纳。建安分公司主张被告在春节期间存在补休，有考勤记录予以证实，考勤记录显示春节期间存在工作日补休共计16天，扣除补休天数，建安分公司还应向被告支付2014年5月26日至2016年2月29日期间休息日加班工资77241.4元（12000元/月÷21.75天×70天×200%）。 建安分公司未安排被告休带薪年休假，应支付被告2014年2月1日至2016年7月28日期间未休带薪年休假工资，经折算，该期间被告存在带薪年休假12天，建安分公司在上述期间已支付被告正常工作时间的工资，其还应向被告支付未休带薪年休假工资13241.4元（12000元/月÷21.75天×12天×200%）。 建安分公司向被告出具的解除劳动合同的证明载明因建安分公司生产经营困难，不能支付被告的薪酬，经与被告协商，双方同意解除劳动合同。现两原告主张系被告自行不到建安分公司上班，主动提出辞职，本院不予采信。建安分公司确存在拖欠被告工资的事实，故本院认定系因建安分公司拖欠被告工资，双方协商解除劳动关系，建安分公司应支付被告解除劳动关系经济补偿金42000元（12000元/月×3.5个月）。 被告在建安分公司工作已满1年不满5年，建安分公司与被告解除劳动合同关系，被告符合领取失业保险金的条件，现因建安分公司未为被告缴纳失业保险费，致使被告无法领取失业保险金，建安分公司应赔偿被告失业金损失。建安分公司主张被告已重新就业，未举证证实，本院不予采信，故建安分公司应赔偿被告失业金损失8820元（1400元/月×70%×9个月）。 建安分公司虽存在拖欠被告工资的事实，但就建安分公司拖欠工资的行为，被告未先经劳动行政部门处理，不存在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬而建安分公司逾期不支付的情形，故建安分公司请求无需支付被告拖欠工资的经济补偿金，本院予以支持。 建安分公司系建工集团的分公司，在其不能清偿债务时，建工集团应对建安分公司的支付义务承担补充清偿责任，故在建安分公司不能履行本案债务时建工集团应承担补充清偿责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下： 一、确认原告广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司与被告田太华自2013年2月至2016年7月28日期间存在劳动关系； 二、原告广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司支付被告田太华2013年2月至2016年3月9日期间的拖欠工资107179.5元； 三、原告广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司支付被告田太华2014年5月26日至2016年2月29日期间休息日加班工资77241.4元； 四、原告广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司支付被告田太华2014年2月1日至2016年7月28日期间未休带薪年休假的工资13241.4元； 五、原告广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司支付被告田太华解除劳动关系经济补偿金42000元； 六、原告广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司赔偿被告田太华失业金损失8820元； 七、原告广西建工集团建筑工程总承包有限公司对上述第二至第六项承担补充清偿责任； 八、原告广西建工集团建筑工程总承包有限公司、广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司无需支付被告田太华2016年3月10日至2016年7月28日期间的拖欠工资； 九、原告广西建工集团建筑工程总承包有限公司、广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司无需支付被告田太华2013年2月至2014年5月25日、2016年3月1日至2016年7月28日期间的休息日加班工资； 十、原告广西建工集团建筑工程总承包有限公司、广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司无需支付被告田太华2013年2月至2014年1月31日期间未休带薪年休假工资； 十一、原告广西建工集团建筑工程总承包有限公司、广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司无需支付被告田太华拖欠工资的经济补偿金。 案件受理费10元，由原告广西建工集团建筑工程总承包有限公司、广西建工集团建筑工程总承包有限公司建安分公司共同负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  黄冬冬 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  陈 华 二〇一八年十月十二日 法官 助理  林利扬 书 记 员  麦琼文