四川省丹棱县人民法院民 事 判 决 书(2015)丹民初字第935号原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司。法定代表人余晓辉，该公司总经理。委托代理人彭家孝，四川维是律师事务所律师。被告何仕明，男，汉族。委托代理人何龙莉（系何仕明之女），女。委托代理人罗建（系何仕明之女婿），男。原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司与被告何仕明劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法由审判员华拥军适用简易程序,公开开庭进行了审理。在庭审过程中，原、被告向法庭申请庭外调解1个月。在庭审过程中，原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司向法庭申请对被告何仕明的伤残等级进行重新鉴定。原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司的委托代理人彭家孝和被告何仕明及其委托代理人何龙莉、罗建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司诉称,被告何仕明于2013年10月18日，在原告处翻房瓦过程中摔下受伤，后被送眉山市人民医院治疗，被告支付了20多万元的医疗费。2014年11月4日，被告的伤被眉山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年7月22日，被告的伤残被评定为6级。双方对工伤赔偿协商未果，被告向丹棱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年9月6日作出裁决，9月18日送达原告，裁决原告支付被告工伤保险待遇308696元。裁决时，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、医疗费、再医费、交通费、社会保险费、经济补偿金有误，标准过高。为此，特向法院提起诉讼，请求法院判决：依法对被告的工伤保险待遇、社会保险费、经济补偿金额的项目及数额进行判决。在庭审过程中，原告认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第23条，而四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》川府发第（2003）42号第8条。因为是劳动者申请解除的，就不应该支付这26532元经济补偿金，如果是公司要求解除的，才支付。各种社会保险费的缴纳不属劳动争议，法院不得审理和处理。后续治疗费15000元，《工伤保险条例》规定应该发生以后再报，请人民法院依法认定。如果按6级伤残算，对如下项目无异议：一次性伤残补助金35376元，无异议；一次性伤残就业补偿金164640元，无异议；一次性医疗补助金41160元，无异议；停工留薪期间工资26532元，无异议；护理费6320元，无异议；住院伙食补助费1185元，无异议；交通费710元，无异议；鉴定费2360元有意见，公司认为只承担最后一次公司自己出的，不认可前两次的鉴定费（因第一次是司法鉴定，不是劳动能力鉴定；第二次已被第三次否定）；医疗费3881元，其中：评残705元的检查费应该计入鉴定费中，对1984元医疗费（含175元的救护车费），真实性无意见，对人血蛋白是否医疗费由法院认定，医疗护理用品票不属于医疗费，是否该计入赔偿范围由法院认定。被告何仕明辩称,被告认为劳动仲裁裁决书是正确的，被告依据劳动仲裁裁决书确定的数额来要求原告赔偿。后续治疗费还是要求本案一并解决，经济补偿金还是要求原告承担，总的按仲裁委员会的仲裁数额赔偿被告。原告能不能给被告买社保，因为被告现在没有劳动能力。还有一个老人要赡养。经审理查明，被告何仕明于2003年1月到原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司上班。2013年10月18日，原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司安排被告何仕明翻房瓦。被告何仕明在翻房瓦过程中摔下受伤。后被送眉山市人民医院治疗至2014年1月5日，共计住院79天。原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司为被告何仕明支付了约20万元的医疗费，另支付被告何仕明现金15000元。被告何仕明支付1984元医疗费（含175元救护车费），血白蛋白700元，看护垫等护理用品516元，交通费710元。眉山市人力资源和社会保障局接受被告何仕明的申请于2014年11月4日认定被告何仕明的伤属工伤。四川求实司法鉴定所接受被告何仕明的委托于2014年4月14日作出司法鉴定意见书，认定何仕明的伤残等级为6级伤残，被告何仕明支付鉴定费2060元。眉山市劳动能力鉴定委员会接受被告何仕明的委托于2015年3月5日作出鉴定意见书，认定何仕明的伤残等级为5级伤残，被告何仕明支付鉴定费300元，检查费705元，小计1005元。四川省劳动能力鉴定委员会接受原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司的委托于2015年7月22日作出鉴定意见书，认定被告何仕明的伤残等级为6级伤残，原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司垫付了伤残鉴定费。眉山市人民医院于2015年8月26日作出关于何仕明二次手术预估费用的说明：“……何仕明关于内固定拆除术预估费用约15000元，系近三月来同娄病人住院费用近似值……。近似值为健康成年人且无任何并发症、平稳治疗前提下的住院总费用。因个人病情、体质及其他情况的不同，最终费用可能存在较大区别。”原、被告对工伤赔偿协商未果，被告何仕明于2015年7月30日向丹棱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，被告何仕明到原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司上班已11年7个月，原、被告解除劳动关系前12个月被告何仕明的月平均工资为2211元。丹棱县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月6日作出裁决，载明：“1.何仕明与四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司的劳动关系于2015年7月30日终止。2.在本裁决书生效之日起五个工作日内，由四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司到社会保险经办机构为申请人办理单位应缴部分的社会保险费。3.在本裁决书生效之日起五日内，由四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司一次性支付何仕明经济补偿金26532元。4.在本裁决书生效之日起五日内，由四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司一次性支付何仕明一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、医疗费、交通费共计297164元。5.在本裁决书生效之日起五日内，由何仕明退还四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司预先支付的15000元。6.以上三、四、五项品迭后，由四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司在本裁决书生效之日起五日内一次性支付何仕明308696元。……”。另查明，原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司未给被告何仕明购买社会保险费。上述事实，有原、被告向法庭的陈述；有原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司向法庭提交的丹棱县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书、送达证，起诉状（本院立案庭加盖公章）；有被告何仕明向法庭提交的医疗费发票、二次手术预估费用的说明，检查费发票，护理用品收据、送货单、零售单等证据证实。本院认为,原、被告对劳动关系解除均无异议，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定及最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研[2011]31号）：“……征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围……”的答复，被告何仕明要求原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司为其购买社会保险费的主张，属于社会保险费征缴部门的法定行政职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故不属本案审理范围。被告何仕明可通过其他合法途经，主张自己的权利。被告何仕明认为其有一老人需要赡养，因《工伤保险条例》规定的六级伤残享受待遇中，无此规定，故本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司未为被告何仕明缴纳社会保险费，被告何仕明可以解除劳动合同，原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司应当向被告何仕明支付经济补偿。因此，对原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司认为是劳动者申请解除的，就不应该支付经济补偿金，如果是公司要求解除的，才支付的理由，依法不予支持。对于原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司在诉讼过程中向法庭申请对被告何仕明的伤残等级进行重新鉴定的申请，因被告何仕明的伤残等级已经四川省劳动能力鉴定委员会作出鉴定，该鉴定结论为最终结论，故对其申请，依法不予支持。但原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司对鉴定费用负担，认为只承担最后一次公司自己出的，不认可前两次的鉴定费（因第一次是司法鉴定，不是劳动能力鉴定；第二次已被第三次否定）及评残705元的检查费应该计入鉴定费中的理由，依法予以支持。原、被告对于一次性伤残补助金35376元，无异议；一次性伤残就业补偿金164640元，无异议；一次性医疗补助金41160元，无异议；停工留薪期间工资26532元，无异议；护理费6320元，无异议；住院伙食补助费1185元，无异议；交通费710元，无异议；本院依法予以采信。对于被告何仕明垫付的医疗费1984元（含175元的救护车费），因车费法律有明确规定，故应当由原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司一并承担。对于被告何仕明垫付的人血蛋白费、医疗护理用品费，因法律没有明确规定，故本院依法不予支持。对于被告何仕明的再医费15000元，因眉山市人民医院已出具证明，且被告何仕明也确需再医，行内固定拆除术，被告何仕明现要求本次诉讼一并解决，故本院依法予以支持。原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司垫付被告何仕明15000元现金，依法应予以扣减。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第二款和《工伤保险条例》第二十六条，第三十条，第三十三条第一款、第二款，第三十六第一款第（一）项第三款第六十二条第二款的规定,判决如下:一、原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司与被告何仕明的劳动关系于2015年7月30日起终止。二、由原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告何仕明经济补偿金26532元。三、由原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告何仕明一次性伤残补助金35376元，一次性伤残就业补偿金164640元，一次性医疗补助金41160元，停工留薪期间工资26532元，护理费6320元，住院伙食补助费1185元，交通费710元，医疗费1984元（含175元的救护车费），再医费15000元，共计292907元。四、上列二、三项品迭，并扣减原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司垫付的15000元后，由原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告何仕明304439元。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告四川省丹棱县华盛建筑陶瓷有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于四川省眉山市中级人民法院。审判员  华拥军二〇一五年十一月四日书记员  伍利飞