安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0403民初4896号 原告：张孝雷，男，1981年12月12日出生，汉族，户籍地安徽省凤阳县，现住安徽省淮南市谢家集区。 委托诉讼代理人:沈盛唯，安徽思正律师事务所律师。 被告：淮南伯乐人力资源管理有限公司，住所地淮南经济技术开发区朝阳东路淮南力达工业园主办公楼一楼,统一社会信用代码91340400083665306M。 法定代表人：郑宏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱广宪，安徽衡威律师事务所律师。 被告：淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿，住所地安徽省淮南市凤台县顾桥镇,统一社会信用代码91340400788558906H。 主要负责人：吴浩仁，该煤矿矿长。 委托诉讼代理人：陈仁旺，该煤矿工作人员。 委托诉讼代理人：朱少磊，该煤矿工作人员。 原告张孝雷与被告淮南伯乐人力资源管理有限公司（以下简称淮南伯乐公司）、淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿（以下简称顾桥煤矿）劳动争议纠纷一案，本院2018年8月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张孝雷及其委托诉讼代理人沈盛唯、被告淮南伯乐公司的委托诉讼代理人朱广宪、被告顾桥煤矿的委托诉讼代理人陈仁旺、朱少磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张孝雷向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与淮南伯乐公司之间的劳动关系；2.判令淮南伯乐公司支付解除劳动合同经济补偿金42000元;3.判令淮南伯乐公司支付加班费32000元。事实和理由：2011年4月开始，原告与淮南伯乐公司签订劳动合同，由淮南伯乐公司派遣到顾桥煤矿，2014年转入修护103队从事煤矿井下工作。工作期间，原告遵守劳动纪律、服从管理，每月至少加班3个以上。但作为劳务派遣单位每月只做一个加班费，致使原告的权益被无故侵犯。原告多次向单位索要加班费，淮南伯乐公司不予承认，并且以原告违反安全规定，违法对原告罚款，严重侵犯了劳动者的权利。现原告依法要求解除劳动关系，并要求淮南伯乐公司支付经济补偿金和加班费。为此，原告向淮南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，淮南市劳动争议仲裁委员会经审理驳回了原告的仲裁请求。为维护自己的合法权益，原告特在此依法向田家庵区人民法院提起诉讼，要求依法判决。 淮南伯乐公司辩称：淮南伯乐公司于2018年7月为原告办理减员，双方劳动关系解除。原告无故旷工，严重违反用工单位和用人单位的规章制度，所以原告要求经济补偿金没有事实和和法律依据。原告在提供劳动期间已经足额获得了加班工资，主张加班费的请求没有事实和法律依据。加班工资应由用工单位支付。综合以上意见，请求依法驳回原告对淮南伯乐公司的全部诉讼请求。 顾桥煤矿辩称：原告诉讼请求与顾桥煤矿没有关系。两被告按照规定支付了原告的工资、加班费用，原告诉请没有事实依据。加班费证明责任在原告，被告已经足额支付加班费。原告辞职前已经连续旷工超过15天，严重违反规章制度，原告辞职理由不成立。综上，请依法驳回原告对顾桥煤矿的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、特快专递详情单、辞职信、借记卡明细清单、仲裁裁决书、送达回执、营业执照、劳动合同、劳务派遣协议、工分记录（顾桥煤矿提交）等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.张孝雷提交的工分记录表复印件4份及工资明细表复印件1份，证明：原告在顾桥矿工作的考勤基本情况及2016年11月的加班费情况。淮南伯乐公司质证意见：三性均有异议；证据为复印件，不能证明原告观点，应该以顾桥煤矿提供的原件为准。顾桥煤矿质证意见：同意淮南伯乐公司质证意见；2016年11月原告工资表记录加班数1个，但实际支付加班工资为5个加班工资，已经足额支付加班费。本院认证意见：该工资明细表为复印件，记载时间是2016年11月，记载事项字迹模糊不清，庭审中淮南伯乐公司与顾桥煤矿均提交有工资明细表，本院将结合在卷证据对张孝雷的工资情况进行认定；该工分记录表为复印件，字迹模糊不清，庭审中张孝雷对顾桥煤矿提交的工分记录表无异议，本院以顾桥煤矿提交的工分记录表为准。对上述情况，本院予以确认。 2.张孝雷提交的顾桥煤矿（安监处）罚款通知单复印件1份，证明：用人单位违反规定侵犯了原告权利。淮南伯乐公司质证意见：真实性无异议，不能证明原告已经实际缴纳了300元罚款，与本案无关联。顾桥煤矿质证意见：不能证明罚款违反了法律规定，单位规章制度已经过职代会通过，并且已经公示，是合法有效的。本院认证意见：该通知单系顾桥煤矿安监处2017年5月30日出具，记载张孝雷因在北*11-2轨道大巷未经运输调度同意私自推车，违反相关机电运输规定被罚款300元。对张孝雷的证明观点，本院不予确认。 3.淮南伯乐公司提交的工资明细表1份，证明：淮南伯乐公司向原告支付工资以及加班费明细，淮南伯乐公司已经向原告足额支付工资及加班费。张孝雷质证意见：工资明细与事实不符，不能证明淮南伯乐公司观点，应以原告银行流水为准。顾桥煤矿质证意见：无异议。本院认证意见：该工资明细表记载有张孝雷2011年4月至2017年12月的加班及支付加班工资情况。经核对，工资明细表记载相应月份的实发工资与张孝雷提交的借记卡明细清单记载一致。该证据的真实性，本院予以确认。 4.淮南伯乐公司提交的考勤记录表复印件7份，证明：原告自2017年12月开始旷工。张孝雷质证意见：我在2017年11月24日前一直在上班，之后单位给我停职，停职理由是我不服从单位管理，举报领导贪污受贿。顾桥煤矿质证意见：原告是在2017年11月24日开始旷工。本院认证意见：该组考勤记录表记载，张孝雷自2017年12月至2018年6月连续旷工。对上述情况，本院予以确认。 5.淮南伯乐公司提交的退工函、会议纪要、决定、《关于解除王玉龙等七十一位职工劳动合同的决定》、劳动合同解除人员花名册各1份，证明：原告违反用工单位和用人单位的管理制度，淮南伯乐公司与原告解除合同符合法定程序。张孝雷质证意见：原告已经辞职，不能证明淮南伯乐公司观点。顾桥煤矿质证意见：无异议。本院认证意见：该组证据证实，顾桥煤矿于2018年7月2日以张孝雷2017年12月至2018年6月无故旷工为由，将其退回淮南伯乐公司。2018年7月19日，淮南伯乐公司经工会同意后，以张孝雷违反劳动纪律为由，决定解除与张孝雷的劳动合同。对上述情况，本院予以确认。 6.顾桥煤矿提交的工资明细表复印件12份，证明：用人单位及用工单位按规定足额支付了原告工资及加班费。张孝雷质证意见：真实性有异议，没有原告签名。淮南伯乐公司质证意见：无异议。本院认证意见：该组工资明细表与淮南伯乐公司提交的工资明细表记载一致，记载的张孝雷实发工资与张孝雷提交的借记卡明细清单记载的实发工资一致。庭审后，本院对该组工资明细表的原件进行了核实。对该组证据的真实性，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 淮南伯乐公司成立于2013年11月19日，后在2013年12月5日与淮南东辰劳务开发有限责任公司、淮南汇才人力资源管理有限责任公司合并，合并方式为吸收合并，淮南伯乐公司为合并后存续公司。 2011年4月，张孝雷进入淮南东辰劳务开发有限责任公司工作，被派遣至顾桥煤矿从事井下工作。2014年1月1日，双方续签劳动合同，合同期限自2014年1月1日至2018年12月31日。2017年11月24日后，张孝雷未再回顾桥煤矿工作，顾桥煤矿对张孝雷进行考勤，记录张孝雷2017年12月至2018年6月无故旷工。 2017年12月31日，张孝雷向淮南伯乐公司、顾桥煤矿各邮寄一份辞职信，以单位强行要求其加班、未足额支付加班费、私自调岗降薪、违法罚款等为由，提出辞职。 2018年6月，张孝雷以淮南伯乐公司和顾桥煤矿为被申请人，向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除申请人与淮南伯乐公司之间的劳动关系；2.淮南伯乐公司支付解除劳动合同经济补偿金42000元;3.淮南伯乐公司支付加班费32000元。 2018年8月1日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）淮劳人仲案字第51号仲裁裁决，驳回张孝雷的全部仲裁请求。 2018年7月2日，顾桥煤矿以张孝雷2017年12月至2018年6月无故旷工为由，将其退回淮南伯乐公司。 2018年7月19日，淮南伯乐公司经工会委员会同意后，以张孝雷违反劳动纪律为由，决定解除与张孝雷的劳动合同。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，张孝雷主张淮南伯乐公司支付加班工资32000元，其对相关加班事实的存在负有举证责任。庭审中，张孝雷称其每月至少加班3个以上，用工单位每月只做一个加班费，张孝雷并提交工分记录表、工资明细表等证据，以证明其主张。经审查，张孝雷提交的上述证据，均为复印件且字迹模糊不清，不能证明其相关主张，应承担举证不利后果。另审查，淮南伯乐公司及顾桥煤矿提交的考勤表、工分记录表、工资明细表，记载有张孝雷加班及支付加班工资情况，证实淮南伯乐公司、顾桥煤矿已根据张孝雷加班情况，按照岗位绩效工资标准支付了加班费，不违反《工资支付暂行规定》第十三条的规定。现张孝雷主张淮南伯乐公司支付加班工资32000元，依据并不充分，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。该三十八条第二款并规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，张孝雷于2017年12月31日向淮南伯乐公司、顾桥煤矿邮寄送达了书面辞职信，辞职理由是单位领导违章指挥、单位未足额支付加班费、单位擅自对其调岗降薪、单位违法对其罚款、单位领导贪污受贿、单位将其停职导致工资减少。庭审中，张孝雷所提供证据不能证明单位未足额支付加班费，其所提供的罚款单、辞职信也不能证明单位具有违章指挥、擅自调岗降薪、违法罚款等情形，应承担举证不利后果。经审查，淮南伯乐公司、顾桥煤矿均认可已收到张孝雷2017年12月31日邮寄的书面辞职信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，自淮南伯乐公司收到张孝雷辞职信后三十日，双方劳动合同即已解除。现张孝雷起诉要求解除与淮南伯乐公司的劳动关系，已不具备事实基础，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，张孝雷所提交证据，不仅不能证明淮南伯乐公司或者顾桥煤矿具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，也不能证明本案具有上述法律规定的，应当由淮南伯乐公司支付经济补偿金的法定情形。现张孝雷起诉要求淮南伯乐公司支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条，参照《工资支付暂行规定》第十三条规定，判决如下： 驳回原告张孝雷的诉讼请求。 案件受理费10元，由张孝雷负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  闫 军 人民陪审员  王维怀 人民陪审员  刘艳芝 二〇一八年十一月二十日 法官助理钮晓凤 书记员林晓周 附:相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。