广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0405民初1330号 原告：霍东岳，男，1991年12月14日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。 被告：广东绘宇智能勘测科技有限公司梧州分公司。住所：广西梧州市金湖北路168号15号楼1单元301房。统一社会信用代码：91450405348477141U(换)。 法定代表人：李智宇，公司总经理。 委托诉讼代理人：刘锦新，男，公司项目经理。 被告：广州市广畅人力资源服务有限公司。住所：广东省广州市天河区车陂路6号303房。统一社会信用代码：91440106793492438G。 法定代表人：陈妙，公司总经理。 原告霍东岳与被告广东绘宇智能勘测科技有限公司梧州分公司、广州市广畅人力资源服务有限公司劳动争议一案，本院于2018年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告霍东岳、被告广东绘宇智能勘测科技有限公司梧州分公司（以下简称绘宇梧州分公司）的委托诉讼代理人刘锦新、被告广州市广畅人力资源服务有限公司（以下简称广畅人力公司）的法定代表人陈妙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告霍东岳向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年6月24日起至2018年5月28日期间未签订劳动合同的两倍工资3000元；2.判令被告依法为原告缴纳2016年6月24日起至2018年5月28日期间的五险一金；3.判令被告支付原告经济赔偿金7000元。事实与理由：原告于2016年6月24日进入被告公司工作，在农村土地经营权确权部门从事外业调查，每月工资3000元。在工作期间被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社会保险费，原告在工作期间一直要求被告为其购买社会保险费，被告一直不予原告购买，原告于2018年5月28日再次要求被告为其购买社会保险费，被告告诉原告不用再来工作，原告于次日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月2日梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 原告霍东岳围绕诉讼请求向法庭提供的证据有： 1.原告的身份证复印件，证明原告的主体适格； 2.两被告的企业信息，证明两被告的主体适格； 3.仲裁裁决书、送达回执，证明原告与被告的劳动争议纠纷已经经过仲裁裁决； 4.借记卡账户历史明细清单，证明被告与原告签订劳动合同的日期是假的。 被告绘宇梧州分公司辩称，1.原告于2017年2月1日已经与被告广畅人力公司签订了劳务合同，原告请求支付2017年2月1日至2018年5月份未签订劳务合同的二倍工资没有事实依据；2.原告请求被告支付2017年2月1日以前未签订劳动合同的双倍工资差额已过诉讼时效，被告依法无须支付；3.原告请求被告为其缴纳2016年6月24日起至2018年5月28日期间的五险一金已过仲裁时效，且不属于法院审理范围；4.原告在2018年5月底向被告申请长假，在被告尚未批准同意的情况下没有回公司上班，原告是自动离职被告没有辞退原告。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告广畅人力公司辩称，同意绘宇梧州分公司的答辩意见。 被告绘宇梧州分公司、广畅人力公司为其辩解向法庭提供的证据有： 1.《劳务派遣协议》，证明被告绘宇梧州分公司的总公司与广畅人力公司签订了《劳务派遣协议》； 2.《劳动合同》，证明原告于2017年2月1日与被告广畅人力公司签订了书面劳动合同； 3.华夏银行电子回单，证明被告广畅人力公司于2017年2月1日起支付原告劳动工资报酬。 经过庭审质证，对于原告提供的证据，被告认为：证据1-3没有异议；证据4的证明事实不认可，原、被告于2017年2月签订合同。对于被告提供的证据，原告认为：证据1是不合法的，虚假的；证据2的落款日期是假的，原告于2016年11月与被告签订合同；证据3的真实性没有异议，但不是被告支付工资的全部反映。 根据当事人的举证、质证，本院认证如下：对于当事人没有异议的证据予以确认，并作为认定案件事实的依据。被告提供的证据2与原告提供的证据4中发放工资的日期相互印证，故对原告提供的证据4的真实性予以确认，对原告主张合同的签订日期是虚假的意见不予采信。对被告提供的证据的真实性亦予以确认。 综合双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年7月22日原告应聘至被告绘宇梧州分公司，同年8月15日被告绘宇梧州分公司向原告发放了7月份工资691.43元，至2017年1月期间原告的工资均由被告绘宇梧州分公司发放，双方没有签订劳动合同。原告在绘宇梧州分公司提供的《劳动合同》上签名，该合同约定原告担任外业调绘员职务，合同期限自2017年2月1日至2019年1月30日，试用期后基本工资为2500元，合同上加盖被告广畅人力公司的公章，落款日期为2017年2月1日。此后原告根据被告绘宇梧州分公司的安排进行土地面积测绘，土地确权，被告广畅人力公司向原告支付工资。2018年5月22日原告向被告绘宇梧州分公司递交了请假条，同月29日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请后，不再回被告绘宇梧州分公司处上班。 原告向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.2016年7月至2017年1月未签订劳动合同的双倍工资差额5万元；2.经济补偿金7000元；3.因补缴社保，请求确认原告与被告2017年3月至2018年5月期间存在劳动关系。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月2日作出梧劳人仲字（2018）第261号仲裁裁决，裁决：一、原告与被告绘宇梧州分公司在2017年5月29日至2018年5月28日期间存在劳动关系；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院起诉成讼。 另广畅人力公司与广州绘宇智能勘测科技有限公司（以下简称广州绘宇公司）于2016年6月30日签订了《劳务派遣协议》，约定员工与广畅人力公司建立劳动关系，并派遣到广州绘宇公司的临时性数据处理员岗位或向辅助性岗位提供劳务。被告绘宇梧州分公司是广州绘宇公司的分公司，经营范围为地址勘查技术服务、测绘服务等。 本院认为，关于与本案原告存在劳动关系的为绘宇梧州分公司还是广畅人力公司的问题。原告于2016年7月22日应聘绘宇梧州分公司后，受绘宇梧州分公司管理安排工作，并在绘宇梧州分公司上班，其虽然与广畅人力公司签订有《劳动合同》，根据《劳务派遣暂行规定》第三条关于“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位”的规定，广畅人力公司与原告签订2年期限的《劳动合同》，不符合法律规定岗位存续时间不超过6个月的临时性工作性质；广畅人力公司与广州绘宇公司签订的《劳务派遣协议》中约定派遣到广州绘宇公司处的人员是从事临时性数据处理员或辅助性岗位，而原告从事的外业调绘员工作是绘宇梧州分公司的主要业务范围，不属于《劳务派遣协议》中的临时性数据处理员或辅助性岗位。综上，本案劳务派遣关系不成立，被告绘宇梧州分公司自始至终与原告存在劳动关系。原告要求确认2017年3月与2018年5月期间与绘宇梧州分公司存在劳动关系，合法有据，本院予以支持。 关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”规定,以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议仲裁申请时效期间为一年的规定，原告2016年7月到被告绘宇梧州分公司工作，被告绘宇梧州分公司应依法于一个月内与之签订劳动合同。因绘宇梧州分公司一直没有与霍东岳签订书面劳动合同，至2017年2月才由广畅人力公司与原告签订合同，原告于2018年5月29日提起仲裁，请求支付2016年8月至2017年1月期间未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁申请已过仲裁时效，本院不予支持。 关于经济补偿金的问题。原告在被告绘宇梧州分公司处工作，被告绘宇梧州分公司应当依法为其缴纳社会保险，对用人单位未依法缴纳社会保险致使劳动者权益受到损害的，劳动者应当先向用人单位提出申诉或主张权利，在事先告知用人单位存在违法情形下，用人单位仍不纠正的劳动者有权依照《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同。然而本案中，原告没有提供证据证明其因被告未缴纳社会保险而要求解除劳动合同，因此，要求被告支付经济补偿金没有事实依据，本院亦不予支持。 关于原告要求被告缴纳五险一金的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险范围。根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”依据上述规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责催缴，因此，原告要求缴纳劳动期间五险一金的社会保险费诉请，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，法院不予处理。 综上所述，依照《劳务派遣暂行规定》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下： 一、原告霍东岳与被告广东绘宇智能勘测科技有限公司梧州分公司在2017年3月与2018年5月期间存在劳动关系； 二、驳回原告霍东岳的其他仲裁请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告广东绘宇智能勘测科技有限公司梧州分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员 黄爱琴 二〇一八年十一月二十五日 法官助理 钟秋娜 书 记 员 李 欣 附适用的法律条文： 《劳务派遣暂行规定》 第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。