山东省武城县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1428民初974号 原告：王某某，男，汉族，1977年出生，住山东省武城县。 委托诉讼代理人:刘冬艳,女，汉族，1979年出生，住址同上，系原告王某某之妻。 被告：某某公司，住所地：德州经济开发区蒙山路（网通物流公司二楼）。 法定负责人：林栋，经理。 第三人：某某公司，住所地：山东省武城县。 法定负责人：张滨，经理。 被告及第三人委托诉讼代理人：袁晓晖，北京市京师（德州）律师事务所律师。 原告王某某诉被告某某公司、第三人某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托诉讼代理人刘冬艳、被告某某公司及第三人某某公司委托诉讼代理人袁晓晖到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王某某向本院提出诉讼请求：1、依法撤销武城县劳动人事争议仲裁委员会作出的武劳人仲案字[2018]第5号仲裁裁决书；2、依法确认被告单方解除劳动合同违法，判决被告依法办理解除劳动合同手续；3、被告向原告补齐工资4304.14元（2016年2月份至2016年8月份按2015年德州市最低工资1300元补发，2017年2月份至2017年5月份按2016年德州市最低工资1390元补发，2017年6月份至2017年8月份按2017年德州市最低工资1470元补发），第三人承担连带责任；4、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金37237元。（按照原告收到解聘通知前12个月的平均工资计算11.5个月的双倍经济补偿金，其中低于德州市最低工资标准的部分按最低工资主张），第三人承担连带责任。事实与理由：针对原告诉被告、第三人劳动争议一案，武城县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称武城县仲裁委）查明事实不清、认定证据错误、适用程序不当，所作裁决错误。1、武城县仲裁委认定证据错误。针对被告在仲裁阶段提交的规章制度及签到表，武城县仲裁委认为原告学习过该规章制度，原告自2017年8月14日至2017年8月18日没有签到上班的行为违反了单位规章制度。事实上，原告没有违反单位规章制度，原告学习过规章制度不代表违反了规章制度，原告有证据证明自2017年8月14日至2017年8月18日没有旷工。原告提交的录音及微信聊天记录可证明2017年8月14日已向领导王艳成请假，领导已批准，故不存在旷工事实。原告提交的山东联通号线运维资料可证明，直至2017年8月23日，第三人仍对原告派发工作，原告也顺利完成工作，系统回单可充分证明该事实。武城县仲裁委不但不保护位于弱势地位的劳动者利益，反而故意偏袒处于强势地位的被告、第三人，在采信证据方面显失公正，所作裁决书经不住推敲；2、武城县仲裁委审理程序不当。针对被告提交其与中国某某某某通信有限公司德州市分公司签订的外包协议一份，原告要求申请追加中国某某某某通信有限公司德州市分公司为第三人参加仲裁活动。原告的申请涉及到本案的重要事实，甚至影响到案件的裁决结果，但是武城县仲裁委不同意原告追加第三人的申请，也未出具书面意见，更没有在仲裁裁决书上写明。武城县仲裁委剥夺当事人的仲裁权利，不作书面答复，在法律文书中漏写该内容，既是违规又是适用程序不当；3、武城县仲裁委认定事实矛盾。武城县仲裁委认定2010年6月1日中国某某某某通信有限公司德州市分公司与被告签订外包合同，又认定原告在中国某某某某通信有限公司武城县分公司工作。经查询工商登记可知，中国某某某某通信有限公司德州市分公司和中国某某某某通信有限公司武城县分公司是两个独立的分公司。外包协议中的公司与实际用工的公司应当相一致，但是本案中既出现中国某某某某通信有限公司德州市分公司和中国某某某某通信有限公司武城县分公司不一致，又出现某某公司和中国某某某某通信有限公司武城县分公司负责人一致，上述情况可充分说明，各公司之间混乱交叉，欺骗包括原告在内的众多底层员工与毫无工作关系的被告签订劳动合同，其根本目的是借用被告的形式，规避法律责任。因此，本案系违法的劳务派遣；4、武城县仲裁委已查清被告、第三人的违法事实却不予认定其违法解除劳动合同实属错误。被告拖延发放工资、发放工资低于德州市最低工资、欠缴社会保险，已构成违法事实，被告及第三人应向原告补齐工资差额，及时缴纳社会保险，支付经济赔偿金。被告在合同有效期内违法解除劳动合同，其提交的证据不能证明其主张，原告已提交相反证据予以反驳。为此依据相关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告某某公司辩称：原告王某某的诉状格式不符合法律规定，劳动案件是先裁后审，原告的诉状以武城县劳动仲裁委员会裁决书，作为改判对象，不符合法律规定，根据劳动司法解释，劳动的案件不以武城县劳动仲裁委员会裁决书，作为改判对象，诉讼请求第一项没有司法依据；对于原告请求的第二项至第四项均没有法律事实依据，被告基于原告违反规章制度，单方为其解除劳动关系是合法的，并办理了相关的备案手续，对于原告主张的补齐最低工资部分，请法院根据双方证据予以确认，对于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，是没有依据的，因为原被告是合法解除劳动合同，不是被告单方与原告解除合同，因此不应该支持诉讼请求。 第三人某某公司述称，对于诉讼请求1的答辩意见同被告答辩意见，对于诉讼请求2与我们没关系，对于诉讼请求3-4项与被告承担连带责任，没有事实依据，因为第三人与本案无关。 本院经审理认定事实如下：原告王某某于2007年9月1日至2010年5月31日两次和山东省邮电工程有限公司德州分公司签订劳动合同，在武城县从事维护岗位工作；原告王某某自2010年6月1日至2017年8月18日连续四次与被告某某公司签订劳动合同，约定的合同期限分别为：2010年6月1日至2012年5月31日、2012年6月1日至2014年5月31日、2014年6月1日至2016年5月31日、2016年6月1日至2018年5月31日。期间原告始终在武城县及四女寺等地从事固定电话、宽带的装、拆、移、修等工作。其中原告与被告存在劳动关系的时间为8年零近3个月，2016年9月份至2017年8月份的工资额分别为1579.80元、1567.80元、1468.80元、1464.80元、3372.80元、1378.80元、1085.80元、821.62元、828.62元、916.62元、882.40元、1044.37元。 某某公司与中国某某某某通信有限公司德州市分公司存在业务外包法律关系，中国某某某某通信有限公司德州市分公司将包括中国某某某某通信有限公司武城县分公司在内的10个县市分公司业务中的固定电话、宽带的装、拆、移、修等业务外包给某某公司；王某某工作地点在中国某某某某通信有限公司武城县分公司处，在上述期间是向某某公司提供劳动。 中国某某某某通信有限公司德州市分公司对某某公司派驻的工作人员进行业务指导，并提供与中国某某某某通信有限公司德州市分公司形象、服务有关的工作必备用品。某某公司派驻的工作人员遵守保时通公司的规章制度，由保时通公司管理；原告某某公司与第三人之间不存在劳动合同关系。 被告提供的《某某公司员工违纪管理办法（修订版）》，该制度虽规定自印发之日起实施，但该制度并未具体的印发时间；被告提供的某某公司第一届四次员工代表大会决议通过，虽有人员签名但是并未注明通过什么；被告提供的公司考勤管理、违纪管理等各项管理办法（修订版）员工学习签字表上原告的签字，原告不予认可，被告没有提供相应证据予以印证；被告也未提供公司工会对解除原告劳动合同的意见。 被告提供的考勤表显示8月13日原告电动车坏了，没有参加签到，其后至8月18日，原告没有参加签到，原告辩称虽因电动车坏了没有签到，但没有耽误工作。被告没有提供，因原告没有签到向原告进行联系、询问没有签到是何原因及原告给被告造成何种损失的证据，并于2017年8月18日考勤表显示的未签到的第五天作出关于解除与员工王某某劳动关系的通知。该通知以原告王某某连续旷工5个工作日违反《某某公司员工违纪管理办法（修订版）》第六条第八款规定的违纪行为为由，单方解除原被告之间的劳动合同。 原告提供账户交易明细一份显示证明原告十余年的工资发放情况，发放的部分工资低于德州市最低工资数额。被告为此提供原告部分包含保险的工资发放情况，原告提供的发放到工资折上的工资不能反映实际工资的发放情况。上述事实有劳动合同、公司制度、考勤表等在卷佐证并予以证实。 本院认为，原被告之间签订有劳动合同，且已履行多年，原告受被告委派始终工作在武城县村最基层，为被告公司业务的顺利开展付出了自己的劳动。原告应严格遵守被告的规章制度，被告对原告的工作也应给予关心和支持。作为本案，被告仅仅是五天没有参加签到，被告在对原告没有任何了解、没有询问未参加签到的原因以及原告没有签到对公司业务造成何种影响的情况下，便以原告违反其公司制度为由作出辞退原告的通知，原告的行为尚不构成严重违反用人单位的规章制度，该辞退通知不符合我国劳动法律规定的精神。同时，被告举证的公司员工违纪管理办法（修订版）没有印发日期，该公司第一届四次员工代表大会决议通过，虽有人员签名但是并未注明通过什么，无法确认该员工违纪管理办法（修订版）的真实性。原告对被告提供的公司考勤管理、违纪管理等各项管理办法修订版员工学习签字表上原告的签字，原告不予认可，被告也没有提供相应证据予以证实。因此被告依此单方解除与原告之间劳动合同的辩称，本院不予支持；被告违反劳动合同法的规定解除了与原告的劳动关系，应依法向原告支付赔偿金，参照劳动合同法的相关规定，原告解除劳动关系前12个月的平均工资为1645.87元（其中月工资不足最低工资标准1470元的按1470元计算），其8.5个月的经济补偿为13989.90元，两倍为27979.80元；关于原告的其他诉讼请求，由于原告仅仅提供工资发放的银行对账单，无法确定被告为原告交付保险的情况，原告请求被告补齐工资的主张，证据不足，不予支持；原告与第三人某某公司没有法律上的关系，故本案第三人不应承担相应的法律责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十七条第一、三款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告某某公司于本判决生效之日起十日内向原告王某某支付赔偿金27979.80元； 二、驳回原告王某某对第三人某某公司诉讼请求； 二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告某某公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。 审判员  谈洪勤 二〇一八年十一月九日 书记员  王文静