广东省阳江市阳东区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1704民初1803号原告：广东白云通用航空有限公司，住所地：广东省阳江市合山机场。法定代表人：张子轩，该公司董事长。委托诉讼代理人：王林，该公司员工。被告：曾照利，男，1971年1月10日出生，汉族，住江西省吉安市泰和县。委托诉讼代理人：高海涛，广东经国律师事务所律师。原告广东白云通用航空有限公司（以下简称白云通用公司）与被告曾照利劳动争议一案，本院于2018年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白云通用公司的委托诉讼代理人王林,被告曾照利的委托诉讼代理人高海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白云通用公司向本院提出诉讼请求：1.对广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2018]3611号裁决书第二项予以改判；2.原告白云通用公司无需支付被告曾照利未休年休假工资报酬部分11494.25元;3.本案诉讼费由被告曾照利承担。事实和理由：被告曾照利于2016年7月5日在原告白云通用公司处入职，于2018年5月31日离职。根据原告白云通用公司与被告曾照利签订的《劳动合同》约定：被告曾照利在原告白云通用公司处担任综合管理部总裁一职，劳动期限为2016年7月5日起至2019年7月4日止。由于通用航空领域这一行业的特殊性，原告白云通用公司除了在广州有一个办公场所，还有一个合山机场作为运营基地。被告曾照利职位是公司综合管理总裁，主要负责飞行基地、人事、财务管理等综合管理运营工作，而原告白云通用公司作为用人单位所在地是阳江市阳东区的合山机场，被告曾照利虽在公司的广州办公室上班，但该办公室实际上只是公司派出的一个办事机构，并不具备法人主体资格，所以阳江的合山机场才是原告白云通用公司主要办事所在地。按照阳江市上年度职工月平均工资标准为4874.25元/月（资料来源于阳江市2017年城镇非私营单位就业人员平均工资公告），因被告曾照利月平均工资高于阳江市上年度职工月平均工资，所以被告曾照利的经济补偿金实际应为29245.5元（计算公式：4874.25×3×2个月）。所以按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2018]3611号裁决书，作出以广州市上年度职工月平均工资标准为7425元/月，裁定原告白云通用公司支付被告曾照利2016年7月5日至2018年5月31日期间的经济补偿金44550元，属于事实与法律适用错误。被告曾照利的职务是公司综合管理部总裁，因为被告曾照利工作岗位的特殊性，工作时间、工作地点、休息休假均属于被告曾照利自行安排的范围，公司也从没有对其进行考勤管理。所以被告曾照利的年休假也是属于其自行安排的范围，公司对其年休假安排由其自行决定，并不需要被告曾照利提出书面申请，原告白云通用公司都会按照通航行业的惯例同意其调休年休假。且因被告曾照利家住在深圳，工作时间的每周五下午3点过后，被告曾照利基本上就自行离开公司，也从没有向公司董事长履行请假手续。原告白云通用公司董事长基于对被告曾照利的信任，未对其进行考核约束，但是被告曾照利作为综合管理部的总裁理应模范带头遵守公司的考勤管理制度。所以，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”的规定，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2018]3611号裁决，裁定原告白云通用公司应当支付被告曾照利未休年休假工资报酬差额11494.25元，与被告曾照利的工作性质，实际情况不符，属于法律适用与事实认定错误。综上所述，为维护自身合法权益，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”，原告白云通用公司特向法院提出诉讼。被告曾照利辩称，请求法院驳回原告白云通用公司的全部诉讼请求。原告白云通用公司、被告曾照利劳动合同约定工作地点为广州，合同履行地是广州，根据相关的法律规定，按照合同履行地适用管辖及有利于劳动者的利益方面计算相关标准，故广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2018]3611号裁决书的计算基数的标准适用广州地区的标准有法律依据。年休假的举证责任是用人单位，被告曾照利无需对此承担举证责任。如果原告白云通用公司不能举证证明被告曾照利没有年休假应承担举证不能的法律后果。经审理查明，原告白云通用公司成立于1998年1月23日，为其他有限责任公司，法定代表人张子轩。2016年7月5日，原告白云通用公司、被告曾照利签订劳动合同，约定合同期限自2016年7月5日起至2019年7月4日止；被告曾照利工作地点为广州；被告曾照利每日工作时间平均不超过八小时，周不超过四十小时，每周至少休息一天，被告曾照利在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；被告曾照利试用期内工资标准为29166.67元/月，试用期满后，正常工资标准是41666.67元/月（岗位标准工资29166.67元/月，绩效工资12500元/月）；原告白云通用公司次月10日前发放被告曾照利上月工资。上述合同签订后，被告曾照利即在原告白云通用公司处工作。2018年5月29日，被告曾照利通过邮寄方式向原告白云通用公司发出解除劳动告知函，提出于2018年5月31日解除劳动合同。原告白云通用公司于2018年5月29日收到该邮寄的告知函,在提起本案诉讼的民事起诉状中及庭审中原告白云通用公司确认被告曾照利于2018年5月31日离职。2018年5月21日，被告曾照利向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决:一、原告白云通用公司支付2017年7月1日至2018年5月31日期间的工资302310.03元；二、原告白云通用公司支付解除劳动关系经济补偿金83333.34元（41666.7元/月×2个月）；三、原告白云通用公司支付2017年1月1日至2018年4月30日期间的未休年休假工资49807元（41666元/月÷21.75天×13天×2倍）。该委于2018年8月21日作出穗劳人仲案[2018]3611号仲裁裁决书，裁决书载明：原告白云通用公司未向被告曾照利支付过2017年度、2018年度的未休年休假工资。被告曾照利离职前12个月的平均工资数额为41666.67元/月。原告白云通用公司确认拖欠被告曾照利2016年10月、2017年7月至11月、2018年3月至5月工资，但表示不清楚拖欠工资具体数额，同时原告白云通用公司表示不清楚被告曾照利2017年度、2018年度可休年休假天数，也不清楚有无安排过被告曾照利休年休假。穗劳人仲案[2018]3611号仲裁裁决结果为：一、白云通用公司一次性支付曾照利2017年7月至2017年11月、2018年3月至2018年5月的工资268638.36元；二、白云通用公司一次性支付曾照利2016年7月5日至2018年5月31日期间的经济补偿金44550元；三、白云通用公司一次性支付曾照利2017年度、2018年度未休年休假工资报酬差额部分11494.25元；四、驳回曾照利其他的仲裁请求。原告白云通用公司对上述仲裁裁决不服向本院提起本案诉讼如诉请。另查明，穗劳人仲案[2018]3611号仲裁裁决书载明原告白云通用公司、被告曾照利2018年5月31日解除劳动关系时广州市上年度职工月平均工资标准为7425元/月。上述事实，有当事人的当庭陈述及提交的相关证据在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，原告白云通用公司、被告曾照利对广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2018]3611号仲裁裁决书第一项由原告白云通用公司支付被告曾照利拖欠工资裁决均未提起诉讼，视为双方对该项仲裁裁决的认可，本院予以确认。综合当事人诉辩意见，案件争议的主要焦点为：一、原告白云通用公司支付被告曾照利经济补偿金标准的认定；二、原告白云通用公司是否需要向被告曾照利支付未休年休假工资报酬。一、关于原告白云通用公司支付被告曾照利经济补偿金标准的认定问题。根据当事人陈述及证据可知，被告曾照利于2016年7月5日开始在原告白云通用公司处工作，至2018年5月31日因原告白云通用公司拖欠工资而解除劳动合同，可以认定双方于2016年7月5日至2018年5月31日存在合法的劳动关系，被告曾照利工作年限为1年10个月。本案中，原告白云通用公司拖欠被告曾照利工资的事实双方并无争议，被告曾照利以原告白云通用公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求原告白云通用公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，应予支持。原告白云通用公司、被告曾照利在签订劳动合同中约定被告曾照利的工作地点是广州市，这表明双方选定了广州市为劳动合同履行地。故原告白云通用公司以其单位所在地是阳江市阳东区的合山机场，应按阳江市上年度职工月平均工资标准支付经济补偿金给被告曾照利的主张于法无据，本院不予支持。被告曾照利在原告白云通用公司处工作年限为1年10个月，其于2018年5月31日解除劳动合同时广州市上年度职工月平均工资为7425元/月，而被告曾照利解除劳动合前十二个月的平均工资为41666.67元，高于广州市上年度职工月平均工资三倍，依据《中华人民共和国劳动合同》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，原告白云通用公司应按广州市上年度职工月平均工资三倍标准支付经济补偿金44550元（7425元/月×3×2个月）给被告曾照利。二、关于原告白云通用公司是否需要向被告曾照利支付未休年休假工资报酬问题。被告曾照利从2016年7月5日起在原告白云通用公司处工作，至2018年5月31日离职，累计工作已满1年不满10年，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，被告曾照利自2017年7月5日起依法享受带薪年休假，带薪年休假天数每年为5天。本案中，原告白云通用公司未举证证明被告曾照利2017年度、2018年度已休年休假，或存在不享受当年的年休假情形，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，被告曾照利2017年7月5日至2017年12月31日期间应享受年休假2天（179天÷365天×5天），2018年1月1日至2018年4月30日期间应享受年休假1天（119天÷365天×5天）。因被告曾照利工资标准为41666.67元/月，故原告白云通用公司应支付2017年7月5日与2018年5月31日期间的未休年休假工资报酬差额部分为11494.26元[41666.67元/月÷21.75天×3天×(300%-100%)]给被告曾照利。综上，原告白云通用公司主张无须支付被告曾照利未休年休假工资报酬部分11494.25元于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条规定，判决如下：一、驳回原告广东白云通用航空有限公司的全部诉讼请求；二、原告广东白云通用航空有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付2017年7月至2017年11月、2018年3月至2018年5月的工资268638.36元给被告曾照利；三、原告广东白云通用航空有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付经济补偿金44550元给被告曾照利；四、原告广东白云通用航空有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付未休年休假工资报酬差额部分11494.26元给被告曾照利。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告广东白云通用航空有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  周国汉二〇一八年十一月十三日书记员  梁颖怡附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百六十二条:基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。