浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2015）绍越袍民初字第650号原告黄征。委托代理人（特别授权代理）孙滨。被告绍兴宏欣农业生产资料有限公司。法定代表人沈红霞。委托代理人（特别授权代理）吴刚。原告黄征与被告绍兴宏欣农业生产资料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015���5月8日立案受理，依法由审判员裘彬彬适用简易程序独任审判，于2015年6月4日公开开庭进行了审理。原告委托代理人孙滨，被告委托代理人吴刚参加诉讼。本案双方当事人申请庭外和解3个月。本案现已审理终结。原告黄征诉称，原告自2012年1月1日进入被告处工作，被告一直未与原告签订书面劳动合同，并没有按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定为原告缴纳社会保险。后，原告多次要求被告签订书面劳动合同和缴纳社会保险均遭拒绝。另，被告扣留了原告2015年2月、3月份的工资，原告多次要求被告补发工资未果。原告曾向绍兴市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构未予受理，故诉至本院，请求判令：一、解除与被告的劳动关系；二、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资44000元、经济补偿金14000元、拖欠的工资8000元，合计66000元；三、被��补缴社会保险；四、本案诉讼费用由被告承担。被告绍兴宏欣农业生产资料有限公司辩称，一、本案的被告无需向原告支付任何款项，理由是原告提供的收入证明书系虚假不真实的，被告出具是因为原告谎称其向银行申请贷款，请被告帮忙出具这份收入证明书，而原告原先与被告存在生意上的合作关系，原告无法提供其他证据来印章双方是否存在劳动关系，仅凭一份收入证明书不足以证明双方的劳动关系。二、退一步讲，即使双方存在劳动关系，但根据本案原告提供的收入证明书内容可以看出，劳动关系存续是从2012年1月1日至2014年12月1日止，那么原告要求被告支付双倍工资已过了诉讼时效，且要求被告支付2015年2、3月的工资无任何正当理由，至于经济补偿金被告认为最多只需支付2个月的工资报酬。综上，被告认为原告要求证明两者之间存在的劳动关系��据不足，即使法院予以认可，但根据原告提供的证据其要求的双倍工资、2015年2、3月份的工资不应予以支持，同时经济补偿金超额，故请求法院驳回原告的诉讼请求。原告为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1、收入证明书1份，证明原、被告之间存在劳动关系以及原告的工作时间和工资收入的事实。被告质证认为印章是我方盖的，当时原告来盖章，老总不在，公章在财务那边，财务和原告关系比较熟，原告跟财务讲是用于信用卡贷款，财务是本着帮忙的性质盖的章，证明上的内容都不是真实的。本院认为，被告对证明书中被告公司印章真实性无异议，对该证据予以认定。证据2、手机信息1份、网页打印件1份、发票1份，证明被告拖欠原告工资的事实。被告质证认为发票显示的手机号是被告公司沈总的，手机信息我方是否保存不清楚，但是手机信息是可以制作的，即使短信存在，从内容看沈总只是让原告下午来公司，综合短信内容可以看出原告就是为了起诉做铺垫，是人为设置的陷阱，对真实性有异议；对网页打印件真实性无异议，关联性有异议。本院对证据真实性予以确认。证据3、名片1份，证明原告在被告处工作的事实。被告质证对真实性有异议，认为名片是原告自己制作的，被告没有发过名片，从名片内容看出原告并不在被告公司工作，只是与我方有合作关系。本院对证据本身真实性予以确认。证据4、绍兴市劳动人事争议仲裁委员会收件回执1份，证明原告曾向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未予受理。被告质证无异议。本院予以确认。证据5、2012年1月-8月工资单及银行业务回单复印件1组，证明被告公司工作的工资发放情况。被告对真实性有异议，认为原告并不是我公司员工，不存在工资单的情况，工资单下列明的汇款，要求原告提供原件。本院认为，该组证据系复印件，不予认定。被告为证明其主张，向本院提交以下证据：证据6、申请证人陈某出庭作证的证人证言1份，证明原、被告间不存在劳动关系的事实。原告质证认为被告申请证人出庭没有在举证期限届满前，不应当做证据，原、被告的合作关系没有证据，证人证实收入证明公章是证人盖的，证人是被告公司员工，证人盖章是代表公司行为。本院认为，证人陈某系被告公司在职员工，其与被告间存在利害关系，证明效力较低，不予采纳。根据认定的有效证据及原、被告的陈述，本院认定事实如下：原告黄征原系被告公司员工，双方未签订劳动合同。2014年12月1日，被告出具收入证明书一份，载明黄征自2012年1月1日进入我单位工作至今，现在农用网部分担任经理职务，近一年度该员工税后月均收入4000元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。原告在被告处上班至2015年3月底。被告未为原告缴纳社会保险。被告曾于2015年4月15日向本次劳动争议向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未立案，原告诉至本院。本院认为，原告进入被告单位工作的事实清楚，由被告出具的收入证明书予以证实。用人单位有支付劳动者劳动报酬的义务，被告应支付原告欠付的2015年2-3月份工资。原告自2012年1月1日进入被告公司工作，其于2015年4月提起劳动仲裁，要求被告支付二倍工资已超出一年的劳动仲裁时效，对原告要求被告支付未签订劳动合同的11个月二倍公司，本院不予支持。被告未为原告缴纳社会保险，原告据此提出解除劳动关系并要求被��支付经济补偿金，本院予以支持。原告诉请被告补缴社会保险不属于法院受理民事诉讼案件的范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告黄征与被告绍兴宏欣农业生产资料有限公司间的劳动关系解除；二、被告绍兴宏欣农业生产资料有限公司应支付给原告黄征经济补偿金14000元、2015年2-3月份工资8000元，合计22000元，于本判决生效之日起三十日内履行完毕；三、驳回原告黄征的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费依法减半收取5元，由被告绍兴���欣农业生产资料有限公司负担，于本判决生效之日起七日内结清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  裘彬彬二〇一五年十一月二日书记员  寿雯婷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二���未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解���劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬���生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。