新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兵八民一终字第373号上诉人（原审原告）：新疆爱立泽纺织有限公司。住所地：石河子市经济开发区74号小区。法定代表人：阿齐兰·阿·阿齐兰。委托代理人：吴卫，该公司行政经理。委托代理人：梁泽林，新疆君正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王秋玲，女，1963年10月27日出生。委托代理人：祝艳，新疆君正律师事务所律师。上诉人新疆爱立泽纺织有限公司（以下简称爱立泽公司）与上诉人王秋玲为劳动争议纠纷一案,不服石河子市人民法院（2014）石民初字第4411号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月27日立案受理后，依法组成由审判员杨新宝担任审判长，代理审判员董春芬、游绍群参加评议的合议庭，于2015年10月16日公开开庭进行了审理。上诉人爱立泽公司的委托代理人吴卫、梁泽林，上诉人王秋玲及其委托代理人祝艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明：原告爱立泽公司注册成立于2007年7月3日，属外国法人独资的有限责任公司。1982年11月至1989年12月期间，被告在石河子南山水泥厂从事电工工作，1989年12月至2006年6月在石河子八一棉纺织厂动力分厂从事电工工作，2006年6月至2008年6月在华芳石河子纺织有限公司从事电工工作。2008年10月21日，被告进入原告公司工作，2009年4月1日，双方签订书面劳动合同，期限自2009年4月1日至2010年3月1日，期满后续签至2013年3月31日。该合同到期后，原被告双方未再续签，但被告继续在原告单位工作，至2013年11月1日退休。原告单位考勤周期为上月26日至当月25日，被告上运转班，工作时间为早班10时至22时，晚班22时至次日10时，2010年1月至2013年10月期间，被告出勤情况如下：2010年：1月出勤20天，休息11天（含元旦）；2月出勤21天（含春节3天），休息10天；3月出勤18天，丧假1天，休息9天；4月出勤20天（含清明节），休息11天；5月出勤20天，休息10天（含劳动节）；6月出勤21天（含端午节），休息10天；7月出勤20天，休息10天；8月出勤21天，休息10天；9月出勤21天，休息10天（含中秋节）；10月出勤20天（含国庆节2天），休息10天（含国庆节1天）；11月出勤20天，休息11天；12月出勤20天，休息10天。2011年：1月出勤20天，休息11天（含元旦）；2月出勤20天（含春节2天），休息11天（含春节1天）；3月出勤19天，休息9天；4月出勤21天，休息10天（含清明节）；5月出勤20天（含劳动节），休息10天；6月出勤21天（含端午节），休息10天；7月出勤20天，休息10天；8月出勤20天，休息11天；9月出勤21天，休息10天（含中秋节）；10月出勤20天（含国庆节2天），休息10天（含国庆节1天）；11月出勤21天，休息10天；12月出勤20天，休息10天。2012年：1月出勤18天（含元旦），休息13天；2月出勤22天（含春节），休息9天；3月出勤20天，休息9天；4月出勤20天（含清明节），休息11天；5月出勤20天，休息10天（含劳动节）；6月出勤20天（含端午节），休息11天；7月出勤20天，休息10天；8月出勤21天，休息10天；9月出勤19天，休息11天（含中秋节）；10月出勤20天（含国庆节），休息10天；11月出勤21天，休息10天；12月出勤21天，休息9天。2013年：1月出勤21天，休息10天（含元旦）；2月出勤11天（含春节2天），休息20天；3月出勤18天，休息10天；4月出勤21天，休息10天（含清明节）；5月出勤20天（含劳动节），休息10天；6月出勤21天（含端午节），休息10天；7月出勤20天，休息10天；8月出勤20天，休息11天；9月出勤20天，休息11天（含中秋节）；10月出勤20天（含国庆节2天），休息10天（含国庆节1天）。被告对原告提交的考勤表没有异议，根据考勤表记录，被告法定节假日上班情况如下：2010年春节3天、清明节1天、端午节1天、国庆节2天；2011年春节2天、劳动节1天、端午节1天、国庆节2天；2012年春节1天、清明节1天、端午节1天、国庆节1天；2013年春节2天、劳动节1天、端午节1天、国庆节2天。原告未提交2008年10月至2009年12月期间的工作册，提交了2010年至2013年10月期间的工资册，被告每月工资中除基本工资外包含数额不等的误餐费和加班工资，工资发放明细如下：2010年1月至7月基本工资为1700元，8月至12月每月基本工资为2000元，具体工资数额如下：2010年1月1950元、2月2850.5元（含加班工资800元）、3月1943.5元、4月1950元、5月2211.5元（含加班工资255元）、6月无工资表、7月1950元、8月2256.5元、9月2266.5元、10月2456.5元（含加班工资200元）。2011年1月至9月每月基本工资2000元、10月至12月为2200元，具体工资数额如下：1月2310元、2月2310元、3月3545.16元（含加班工资1263.16元）、4月2326.5元、5月2610元（含加班工资300元）、6月2544.21元（含加班工资285.71元）、7月2315元、8月2245元、9月2537.21元（含加班工资285.71元）、10月3437.33元（含加班工资733.33元）、11月2300元、12月2300元。2012年基本工资为2200元，具体工资数额如下：1月2920元（含加班工资356元）、2月3050.7元（含加班工资368.7元）、3月2670元、4月2670元、5月2808.26元、6月2814.26元（含加班工资138.26元）、7月2920元、8月2926元、9月2854元、10月3562.75元、11月2884.43元（含加班工资13.68元）、12月2870元。2013年1月至2月基本工资为2500元，3月至10月3500元，具体工资数额如下：1月3353元、2月3851.37元（含加班工资703.37元）、3月4324元、4月4186元、5月4170元、6月4186元、7月4170元、8月4170元、9月4170元、10月4644.56元（含加班工资492.56元）。2014年1月2日，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求原告单位支付其2009年9月至2013年期间带薪年休假工资24206.88元、2010年1月至2013年10月法定节假日加班工资15427.93元、双休日加班工资89222.98元、延时加班工资83758.56元、未签订劳动合同双倍工资24500元。2014年5月27日，仲裁委作出石劳仲裁字[2014]025号仲裁裁决书，裁决原告爱立泽公司支付被告带薪年休假工资14470.68元、法定节假日及延时加班工资共计28341.25元、未签订劳动合同双倍工资25510.56元，对被告王秋玲的其他请求未支持，原被告均不服仲裁裁决，诉至该院，爱立泽公司先于王秋玲提起诉讼，爱立泽公司为该案原告，王秋玲为被告，两案一并处理。庭审中，原告提交了公司规章制度，其中，第三章第四条规定：公司作息时间（运转班含工作餐时间），常日班：早晨10：00－13：30，下午14：30－19：00；运转班：早班10：00－22：00，晚班22：00－10：00。第七条薪资规定：1.考勤周期为上月26日至当月25日，基础工资为当年国家公布的最低工资为标准，加班工资计算基数以基础工资为标准。2.以劳动法规定的标准工作时间为准：365天-104天休息日-11天法定节假日=250天，平均到每月为20.83天/月，其余上班时间均为加班时间。被告对原告提交的规章制度不予认可。被告称其2009年9月至2013年10月期间未享受带薪年休假待遇，2013年2月，原告未给被告安排补休年休假，属于停工后正常放假。另查，一、1989年1月20日，石河子八一棉纺织厂计生办给被告发放《独生子女光荣证》；二、石河子市2010年1月至5月最低工资670元/月，2010年6月至2011年5月为800元/月，2011年6月至2012年5月为960元/月，2012年6月至2013年5月1140元/月，2013年6月至10月1320元/月。三、2010年1月至2013年10月，原告共支付被告加班工资6195.48元（800元+255元+200元+1263.16元+300元+285.71元+285.71元+733.33元+356元+368.7元+138.26元+13.68元+703.37元+492.56元）原告爱立泽公司于2014年11月4日向原审法院起诉称：原被告之间存在劳动关系，且签订有书面劳动合同。被告于2013年11月6日正式退休，并办理了退休手续，双方劳动关系也因此终止。被告向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委审理后作出了仲裁裁决书，支持了被告的部分请求。该仲裁裁决认定事实错误，侵害了原告的合法权益。原告已经为被告办理了退休手续，不存在欠缴社会保险费的问题，该项请求不应得到支持。原告通过平时调休和集中在春节统一安排放假的方式保证职工的年休假，不应当再另行支付带薪年休假工资。根据《爱立泽纺织有限公司规章制度》中关于工资分配制度和薪金计算方式的规定：运转班的工资构成为a，工资基数=基础工资+加班工资+岗位劳动强度差异奖。b，基础工资为当年国家规定的最低工资标准。c，加班工资计算基数以基础工资为标准，以劳动法规定的标准工作时间为准，a，即365天-104天-11天=250天，c，其余时间均为加班时间，应当支付的双休日和法定节假日加班工资已经包含在工资基数当中，随工资发放给了被告，原告的行为符合《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，故被告请求原告支付双休日、法定节假日及延时加班工资的请求没有事实和法律依据，不应得到支持。因劳动合同于2013年4月到期，被告于2013年10月正式退休，剩余时间不足半年，双方就再未签订劳动合同，但双方劳动关系持续到被告退休，原告又为被告办理了退休手续，期间，原告足额为被告缴纳社会保险费，原告并不存在故意不签订劳动合同的情形，也没有对被告退休造成任何不利影响，原告不应支付被告未签订劳动合同双倍工资。现请求判令：一、原告无须向被告支付带薪年休假工资21724.12元；二、原告无须向被告支付休息日加班工资89222.98元、节假日加班工资15427.93元；三、原告无须向被告支付延时加班工资83758.56元；四、原告无须向被告支付未签订劳动合同双倍工资24500元；五、诉讼费和送达费由被告承担。被告王秋玲辩称：一、原被告之间存在劳动关系，被告工作期间未享受带薪年休假待遇，且存在双休日、法定节假日及延时加班的事实。根据国家计划生育相关规定，劳动者退休后应当从用人单位领取独生子女奖励金。二、被告亦不服仲裁裁决，原告应当支付被告带薪年休假工资、被告法定节假日、双休日、延时加班的工资、独生子女奖励金及未签订劳动合同双倍工资。故请求判令爱立泽公司支付2009年9月至2013年11月带薪年休假工资报酬24206.88元、2010年1月至2013年10月法定节假日加班工资15427.93元、双休日加班工资89222.98元、延时加班工资83758.56元、2013年4月至2013年10月未签订劳动合同双倍工资29696.56元和独生子女奖励金3000元。原审法院审理认为：原、被告签订的书面劳动合同于2013年3月31日到期，到期后被告继续在原告单位工作，直至2013年11月1日退休。被告于2014年1月2日向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉主张劳动关系存续期间的待遇不违反法律规定。关于带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据上述规定，被告1982年11月参加工作，至2013年11月累计工作年限超过20年，可享受15天带薪年休假。从原告提交的考勤表看，2010年至2012年12月，被告未享受带薪年休假，被告2013年已休年休假天数为10天，虽然被告对其2013年已休年休假的事实不认可，但除其本人陈述外未提供相关证据加以佐证，故该院对被告2013年已休年休假的事实予以认定。被告主张的2009年的带薪年休假已经超过用人单位工资档案保存年限，被告亦未提供证据证明其在上述期间未享受带薪年休假，故对被告主张的2009年的带薪年休假工资不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告应当依照上述规定支付被告带薪年休假工资。关于月工资标准，因被告每月工资中除1700元至3500元基本工资外，还包括数额不等的误餐费、加班工资等，故该院以被告月基本工资作为计算带薪年休假的日工资标准。关于加班工资。《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。”原告单位提交的考勤表显示，被告存在法定节假日上班的事实，原告应当支付被告法定节假日加班工资。关于双休日加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，对于劳动者在休息日加班的，用人单位可以采取补休的方式进行调休，不能补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付劳动者工资。被告认可原告提交的考勤表，根据原告单位考勤显示，被告每月工作天数在20天左右，每月休息时间在10天左右，不存在休息日上班而又没补休的情况，故对被告主张的双休日加班工资不予支持。关于延时加班工资。被告上运转班，早班工作时间从早上10时至晚上22时；晚班从晚上22时至次日10时，每天工作时间为12小时，超出8小时法定标准，且原告未申报综合工时制，故原告应当依法向被告支付延时加班工资。原告提交的工资表显示其已经支付被告部分加班工资，对于原告单位已支付部分，应当予以扣减。关于支付加班工资标准。庭审中，原告提交了单位规章制度，该规章制度规定了工作时间，考勤周期及工资构成等，与原告提交的工资表、考勤表及被告陈述的工作时间均相符，虽然被告对规章制度不认可，但双方实际上是按照规章制度的规定履行的，故该院对原告提交的规章制度予以采信。根据原告单位规章制度对加班工资的规定，计算加班工资的基数以当年最低工资为准，故原告应当以本地区最低工资为基数支付被告加班工资。关于未签订劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”原被告签订的劳动合同于2013年3月31日到期，到期后双方未再续签，被告继续在原告单位工作。原告应当依照上述规定支付被告2013年5月1日至11月1日期间未签订劳动合同双倍工资。关于被告主张的独生子女奖励金的问题。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条第一款、第二款、第三款规定：“自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。”《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十八条规定：“城镇居民领取《光荣证》的家庭，可以享受下列待遇：……（二）夫妻退休，由所在单位各给予加发本人工资百分之五的奖励金，或者各给予不低于2000元的一次性奖励。”《八师石河子市人口与计划生育奖励优惠政策实施办法》第十六条规定：“领取《光荣证》的计划生育家庭享受奖励金的条件和发放原则。（一）领证家庭享受奖励金的条件：夫妻退休或到龄，由所在单位各给予加发本人退休当月工资5%奖励金或者各给予不低于2000元的一次性奖励。”根据上述规定，被告符合享受独生子女奖励金的条件，但被告主张的3000元缺乏依据。原告作为用人单位，应当按照规定支付被告2000元独生子女奖励金。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《工资支付暂行规定》第十三条第一款之规定，判决：一、原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告王秋玲2010年至2012年带薪年休假工资8827.59元[（2000元/月+2200元+2200元）÷3÷21.75天×15天×3年×200%]；二、原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告王秋玲2010年1月至2013年10月期间法定节假日加班工资3026.22元[（670元/月÷21.75天×4天+800元/天÷21.75天×6天+960元/月÷21.75天×5天+1140元/月÷21.75天×5天+1320元/月÷21.75天×3天）×300%]；三、原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告王秋玲2010年1月至2013年10月延时加班工资24827.64元{[670元/月÷21.75天÷8小时×4小时×（20天+21天+18天+20天+20天）+800元/月÷21.75天÷8小时×4小时×（21天×4+20天×7+19天）+960元/月÷21.75天÷8小时×4小时×（21天×3+21天×7+18天+22天）+1140元/月÷21.75天÷8小时×4小时×（20天×4+21天×5+19天+11天+18天）+1320元/月÷21.75天÷8小时×4小时（21天+20天×4）]×150%-6195.48元}；四、原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告王秋玲2013年5月1日至11月1日未签订劳动合同双倍工资差额21000元（3500元/月×6个月）；五、原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告王秋玲独生子女奖励金2000元；六、对被告王秋玲的其他请求不予支持。送达费90元，由原告负担（已付）。上诉人爱立泽公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、爱立泽公司已通过平时调休和春节集中放假的方式安排王秋玲休带薪年休假，故爱立泽公司不应当再支付带薪年休假工资。二、2012年1月之前，公司实行的是每周休息一天的制度，《爱立泽纺织有限公司规章制度》已规定了加班工资的计算标准，爱立泽公司支付的加班工资已经包含在工资中发放与王秋玲。以上行为符合《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的相关规定。故爱立泽公司不应当再行支付法定节假日加班工资。三、独生子女费不是劳动法应当调整的范围，该项请求不应在本案中提出了处理，且王秋玲只是部分时间在爱立泽公司工作，其独生子女奖励金让爱立泽公司承担不公平。四、王秋玲的劳动合同于2013年4月到期，考虑离其退休尚不足半年，故双方未再订立劳动合同，但双方的劳动关系持续至王秋玲退休，爱立泽公司在此期间为王秋玲缴纳了社会保险费，为其办理了退休手续，不存在故意不签订劳动合同的情形，对王秋玲也未产生不利影响，故不应当向王秋玲支付未签订劳动合同双倍工资。五、王秋玲的大部分请求超过仲裁时效。综上，请求撤销原审判决第一至五项，改判爱立泽公司不支付王秋玲解除带薪年休假工资、法定节假日加班工资、延时加班工资和独生子女奖励金，一、二审诉讼费及送达费由王秋玲负担。上诉人王秋玲针对上诉人爱立泽公司的上诉，未提交书面答辩意见，在庭审中口头辩称：一、爱立泽公司未制定或未实施过调休或过年集中休带薪年休假的制度，故王秋玲主张带薪年休假工资合法有据；二、爱立泽公司提交的工资制度没有向劳动者公示，未按法定程序制定颁布，不能够作为本案加班工资的计算依据；三、独生子女奖励金是应当由用人单位支付的，该主张也应当得到支持；四、2013年5月至11月期间，双方当事人未签订劳动合同，故对王秋玲主张的未签订劳动合同双倍工资的上诉请求应当予以支持;五、仲裁和原审中，上诉人未提出仲裁时效问题，二审中提出，不应予以支持。综上，请求驳回爱立泽公司的全部上诉请求。上诉人王秋玲不服原审判决，向本院提起上诉称：一、上诉人王秋玲自2008年10月其在爱立泽公司工作，从未享受过带薪年休假，故带薪年休假工资应当从2008年起，按照工资的300%计算，原审按照200%计算不当。二、原审计算加班天数少于实际加班天数，爱立泽公司未提供2013年1月、2月的考勤表，故应当以王秋玲主张的加班天数计算加班工资。三、原审判决以王秋玲的基本工资计算未签订劳动合同双倍工资有误，应当按照应发工资计算。综上，请求撤销原审判决第一、二、三、四、六项，改判由爱立泽公司支付王秋玲2009年9月至2013年11月带薪年休假工资24206.88元、2010年1月至2013年10月法定节假日加班工资15427.93元、双休日加班工资89222.98元、延时加班工资83758.56元及2013年4月至2013年10月未签订劳动合同双倍工资26696.56元；一、二审诉讼费及送达费由爱立泽公司承担。上诉人爱立泽公司针对王秋玲的答辩未提交书面答辩意见，在庭审中口头答辩称：一、爱立泽公司已经按照员工手册的工资制度，参照王秋玲的考勤当月支付了其加班工资，不应当再行支付。二、王秋玲认为应按照应发工资计算未签订劳动合同双倍工资的理由不成立。综上，请求驳回王秋玲的上诉请求。本院二审查明：本院二审查明的部分事实与原审查明的事实一致，本庭予以确认。王秋玲对原审认定的2013年2月的考勤有异议，认为王秋玲春节期间均未休息，爱立泽公司未提交2013年2月期间的考勤表，不能够证实王秋玲当月的考勤情况。爱立泽公司对原审查明的事实均无异议，对王秋玲所提异议不认可。本院认为，石河子市劳动争议仲裁委员会作出的石劳仲裁字[2014]025号仲裁裁决书爱立泽公司提交了2010年1月至2013年10月期间的考勤表的事实作了认定，王秋玲在原审中对该事实未提出异议，其认为其在2013年春节期间一直上班，但未提交相应的证据，故对于其以上异议，本院不予采信。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院二审另查：2009年9月至2009年12月，王秋玲实际领取工资明细如下：9月1081.38元；10月1081.38元，11月至2010年2月共计发放7853.9元。以上事实有王秋玲原审提交的工资存折证实。本院认为：根据上诉人爱立泽公司、上诉人王秋玲的上诉请求和答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人王秋玲主张关于由爱立泽公司支付其法定节假日加班工资、休息日加班工资、延时加班工资、带薪年休假工资、未签订劳动合同双倍工资及独生子女奖励金的上诉请求应否予以支持。关于加班工资的问题。根据本案查明的事实，王秋玲工作期间上运转班，爱立泽公司提交的考勤表显示，王秋玲每月休息在10天左右，不存在双休日加班的情况，但存在法定节假日上班及延时加班的事实。王秋玲认为存在双休日加班，原审判决认定法定节假日加班天数、延时加班的时间有误，但未提供证据证实，本院不予采纳。关于加班工资的计算标准。爱立泽公司提交了相应的规章制度，其中对工作时间、考勤周期及工资支付等做了相应的规定，虽然王秋玲并不认可，但结合王秋玲的考勤情况和工资情况可以看出，双方当事人实际已长期按照该项制度履行，故原审法院按照该爱立泽公司的规章制度计算王秋玲的法定节假日加班工资和延时加班工资并无不当。对于爱立泽公司主张的已在工资基数中足额发放了加班工资的上诉理由，因其未提供充分证据证实，本院不予采纳，故对于其主张的不再支付加班工资的上诉请求，本院亦不予支持。关于带薪年休假的问题。王秋玲自1982年参加工作，截至2002年，累计工作年限已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，可以享受每年15天的带薪年休假。原审中，王秋玲主张2009年9月至2013年期间的带薪年休假工资，故其二审中主张带薪年休假工资应当从2008年起算的上诉理由，超出了其原审诉讼请求，本院不予采纳。王秋玲2009年应享受带薪年休假5天，2010年至2012年每年应享受带薪年休假15天，2013年应享受带薪年休假12天。爱立泽公司提供的证据不足以证实在2009年9月至2012年12月期间已安排王秋玲休带薪年休假，故按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，应当按照王秋玲的应休带薪年休假天数支付带薪年休假工资；根据王秋玲的2013年的考勤记录显示，王秋玲当年度每月休息时间均在10天以上，2月休息20天，扣除休息日及法定节假日，与其应休带薪年休假时间相当，故原审判决认定王秋玲2013年已休带薪年休假正确，本院予以确认。关于支付标准，原审按照王秋玲的当年基本工资计算其2010年至2012年期间的带薪年休假工资并无不当，本院予以确认；对于2009年9月至12月期间的带薪年休假工资，爱立泽公司未提交证据证实王秋玲当年基本工资数额，本院酌情按照王秋玲2009年9月至12月期间实际领取工资的平均数额计算。关于未签订劳动合同双倍工资的问题。爱立泽公司与王秋玲之间签订的劳动合同于2013年3月31日到期，双方当事人对于2013年4月至2013年10月期间存在事实劳动关系，却未签订书面劳动合同的事实均认可，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，爱立泽公司应当自2013年5月1日起给付王秋玲未签订劳动合同双倍工资至2013年11月1日止。关于支付标准，原审判决按照基本工资计算未签订劳动合同双倍工资并无不当，本院予以确认。关于独生子女奖励金的问题。根据《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十八条和《八师石河子市人口与计划生育奖励优惠政策实施办法》第十六条的规定，独生子女奖励金系职工在退休后享有的权利，由用人单位承担该费用的给付责任，与职工的劳动关系具有不可分性，故原审法院将该问题在本案中一并处理并无不当。王秋玲于2013年11月1日从爱立泽公司退休，符合以上法律规定的享受独生子女奖励金的条件，故其主张由爱立泽公司支付该费用合法有据。爱立泽公司主张王秋玲仅部分时间在该单位工作，其不应当承担独生子女奖励金的给付责任的上诉理由于法无据，本院不予采纳。庭审中，爱立泽公司提出王秋玲的请求部分已超过仲裁时效，因其在仲裁和一审审理中均未提出该项主张，且在二审中也未提供新的证据证实王秋玲的相关请求已超过仲裁时效，故依照《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条第一款的规定，本院对爱立泽公司的此项上诉理由，也不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律不当，应予改判。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《工资支付暂行规定》第三条、第十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，参照《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十八条和《八师石河子市人口与计划生育奖励优惠政策实施办法》第十六条的规定，判决如下：一、维持石河子市人民法院（2014）石民初字第4411号民事判决第一、二、三、四、五项，即“原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告王秋玲2010年至2012年带薪年休假工资8827.59元[(2000元/月+2200元+2200元）÷3÷21.75天×15天×3年×200%]；原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告王秋玲2010年1月至2013年10月期间法定节假日加班工资3026.22元；原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告王秋玲2010年1月至2013年10月延时加班工资24827.64元；原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告王秋玲2013年5月1日至11月1日未签订劳动合同双倍工资差额21000元；原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告王秋玲独生子女奖励金2000元”；二、撤销石河子市人民法院（2014）石民初字第4411号民事判决第六项，即“对被告王秋玲的其他请求不予支持”；三、上诉人新疆爱立泽纺织有限公司支付上诉人王秋玲2009年9月至12月期间的带薪年休假工资699.97元[（1081.38元+1081.38元+7853.9元÷4个月×2个月）÷4÷21.75天×5天×200%]；四、驳回上诉人王秋玲其他上诉请求；五、驳回上诉人新疆爱立泽纺织有限公司的上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审邮寄送达费90元（上诉人新疆爱立泽纺织有限公司预交），二审案件受理费20元（双方当事人各预交10元），以上共计110元，由上诉人新疆爱立泽纺织有限公司负担，上诉人王秋玲负担部分，由上诉人新疆爱立泽纺织有限公司与欠款一并给付上诉人王秋玲。本判决为终审判决。审 判 长  杨新宝代理审判员  董春芬代理审判员  游绍群二〇一五年十一月五日代书 记员  陈 丽