陕西省旬邑县人民法院民 事 判 决 书（2015）旬邑民初字第00962号原告旬邑县某某煤矿。住所地：旬邑县某乡。法定代表人李某某，系该矿矿长（未到庭）。委托代理人张某，陕西海普睿诚律师事务所律师。特别授权。委托代理人张某某，陕西海普睿诚律师事务所律师。特别授权。被告王某某，男，汉族，小学文化，山东省某某市某某区某某镇某村，旬邑县某某煤矿工人。身份证号码3704051968********。委托代理人袁某某，男，旬邑县某某法律服务所法律工作者。一般代理。原告旬邑县某某煤矿诉被告王某某劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭审理，原告旬邑县某某煤矿委托代理人张某、张某某，被告王某某及其委托代理人袁某某均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告旬邑县某某煤矿诉称，2004年10月份，被告到原告矿上工作，入矿当年双方签订了劳动合同。2015年8月28日，因矿上经济不景气，原告召开职工会议，暂时安排部分职工放假，待假期结束即安排员工上班。原、被告双方从用工之日至今一直具有劳动合同关系，且最近签订的劳动合同尚未到期，目前双方仍存在劳动关系。在职期间，因被告原因未将其社保关系转入原告处，导致原告无法为被告开立社保账户、缴纳社会保险。因此，旬邑县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定原、被告解除劳动合同关系、补缴社会保险、支付经济补偿金以及支付双倍工资的内容无事实及法律依据，应依法不予支持。综上，原告因不服陕西省咸阳市旬邑县劳动人事争议仲裁委会员作出的旬劳人仲案字（2015）第41号仲裁裁决的内容，诉至本院，请求判令原、被告之间仍存在劳动关系，原告无需向被告缴纳社会保险、无需向被告支付经济补偿金及二倍工资，被告承担本案诉讼费。被告王某某辩称，旬邑县劳动人事争议仲裁委员会作出旬劳人仲案字（2015）第41号裁决书认定事实清楚、适用法律得当，请求法庭予以支持。本案争议焦点是，原、被告之间的劳动合同应继续履行还是应予以解除？若解除，原告是否应为被告缴纳社会保险金、支付经济补偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资？根据上述争议焦点，原告提供了以下证据：1、2014年1月1日原、被告签订的劳动合同书一份，证明原、被告签订了为期一年的劳动合同，2015年的劳动合同因被告生病没有续签，但双方的劳动关系持续存在；2、旬邑县某某煤矿（2015）第5号《关于停产放假的通知》文件一份，原告给被告发放的到岗上班通知一份，2015年9月及10月职工工资发放表一份，证明2015年8月28日，因原告经营出现困难，决定停产，安排被告待岗，后原告电话通知及发放书面到岗上班通知，通知被告到岗上班，放假期间原告以高于旬邑县平均工资标准给被告发放工资，但被告拒不到岗，应承担给原告造成的损失。对原告提供的上述2组证据，被告王某某质证认为，第1组劳动合同书中双方的笔迹均出自一人之手，除了被告的名字是自己所签写以外，其他都是矿上的工作人员所写，且合同的签订时间不真实，不能证明原、被告于2014年1月1日起建立劳动合同关系，该证据来源不合法，对此不认可；第2组关于停产放假的通知放假前没有见过，但是放假的事实存在；到岗上班通知是仲裁开庭当天原告发给被告的，矿上说因为被告闹事，才给被告发了上班通知，该通知属于造假，不认可；工资发放表因被告没有收到工资，不认可。被告王某某向法庭提供了以下证据：1、特种作业证正副卡各一份、安全作业证一份、考勤本一份、工具劳保及办公用品领取证一份，证明被告于2004年10月4日入矿工作。2、原告出具的到岗上班通知（同原告前面提供的）一份，证明煤矿为了逃避义务，提供了虚假的通知。原告对被告提供的上述证据质证认为，认可第1组证据中被告入矿的工作时间为2004年10月4日，被告操作证期限截至到2017年，证明被告和原告还存在劳动关系，现在拒不到岗，属于旷工行为。认可第2组证据的真实性，但对证明目的不认可。对上述原、被告提供的证据综合审查后认为：原告提供的第1组证据劳动合同被告提出异议，但未提供反证，其异议不成立，结合被告提供的第1组证据，可以认定被告入矿工作时间为2004年10月4日，对原告提供的第2组证据旬邑县某某煤矿关于停产放假的通知一份结合被告的质证意见，对停产放假的事实、时间予以认可，对原告提供的给被告发放的到岗上班通知一份结合被告质证意见，对其真实性予以认可，但不确认其证明效力；对原告提供的2015年9月及10月的职工工资发放表一份，被告提出异议认为没有收到，原告未进一步提供其他证据佐证证据的真实性，法庭对其不予确认。庭前被告申请法庭调取被告2014年8月—2015年8月工资表，法庭经和原告联系，原告表示开庭时递交法庭（不作为自己出示的证据），原告向法庭递交了被告2014年10月—2015年10月的工资表，被告认为这些工资表并无被告本人签字，原告应向法庭提供有被告本人签字领取的原始工资单。法庭当庭告知原告应提供原始工资单，原告当庭表示因矿上领导换届，原始工资单找不到，无法提供。法庭亦告知原告若无法提供相关证据，应承担举证不利的后果。庭前立案阶段原告向法庭提供了旬邑县劳动人事争议仲裁委会员作出的旬劳人仲案字（2015）第41号仲裁裁决书一份，证明本案已经过了劳动争议仲裁前置的法定程序。经审理查明，2004年10月4日被告进入原告煤矿工作，双方于2014年1月1日订立了为期一年的固定期限劳动合同，2015年双方未签订书面劳动合同，被告在原告煤矿连续工作已满十年，双方已形成无固定期限劳动合同。在双方劳动关系存续期间，原告未给被告缴纳养老保险金。2015年8月，原告因经营状况不良停产给被告放假。被告于2015年9月向旬邑县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年10月22日旬邑县劳动争议仲裁委员会作出旬劳人仲案字（2015）第41号裁决书，裁决内容为：1、双方的劳动关系解除；2、原告为被告补缴2004年10月至2015年8月的养老保险金；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金52000元；4、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资45500元；5、驳回被告的其它请求。原告不服劳动仲裁裁决，于2015年11月向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告申请劳动仲裁部门仲裁，已解除了双方的劳动关系，原告请求判令与被告之间仍存在劳动合同关系不符合法律规定，本院不予支持，原、被告之间的劳动合同应予以解除；依据该法第四十六条规定，劳动者因用人单位未依法给自己缴纳社会保险费而解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该法第四十七条对支付经济补偿金的计算方式和标准亦作出了明确规定，本案中原告未提供被告前12个月领取工资的原始工资单，应承担举证不利的后果，应以仲裁裁决的月平均工资6500元为准；依据该法九十七条规定，经济补偿金计算8个月，故原告应支付被告解除合同经济补偿金52000元。该案中原、被告已形成无固定期限劳动合同，原告违反《劳动合同法》第八十二条规定，未与被告签订书面劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，故原告应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资45500元（2015年1月-2015年7月）。原告请求判令其无需向被告缴纳社会保险费，参照最高院研究室法研（2011）31号答复，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本案不作处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告旬邑县某某煤矿与被告王某某的劳动合同关系解除；二、原告旬邑县某某煤矿支付被告王某某解除劳动合同经济补偿金52000元；三、原告旬邑县某某煤矿支付被告王某某未签订书面劳动合同二倍工资45500元；四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告旬邑县某某煤矿承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。审 判 长  刘 乐代理审判员  牛养民代理审判员  李 君二〇一五年十一月二十七日书 记 员  成园园附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的此处，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的按照当时有关规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位为未其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵交社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的是是有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。