广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）桂0103民初719号原告:甘秋美，女，1966年5月21日出生，壮族，住广西武鸣县。委托诉讼代理人：陈锋，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。委托诉讼代理人：夏明超，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。被告:南宁市青秀区环境卫生管理站，住所地：南宁市保爱路27-2号。法定代表人：黄捷，站长。委托诉讼代理人：常晶晶，广西思贝律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄昌升，广西思贝律师事务所律师。案由：劳动合同纠纷适用程序：简易程序（）普通程序（√）立案时间：2018年1月16日开庭时间：2018年7月13日当事人到庭情况：原告方：原告甘秋美的委托诉讼代理人夏明超到庭。被告方：被告南宁市青秀区环境卫生管理站的委托诉讼代理人常晶晶、黄昌升到庭。原告诉请要点一、确认双方自2005年8月1日至2016年9月1日存在劳动关系；二、判令被告支付2008年1月1日至2016年9月1日期间违法终止劳动合同的赔偿金24768元；三、判令被告支付2015年8月1日至2015年12月31日期间应休未休年休假工资380元；四、本案诉讼费由被告承担。被告答辩要点一、被告与原告建立劳动关系期间，被告未违反相关法律法规，因原告已经达到法定退休年龄，被告是依法与其终止劳动合同关系；二、原告要求被告支付违法终止劳动合同的赔偿金缺乏事实及法律依据，不应得到支持。事实认定2005年8月1日，原告到被告处从事保洁员工作。2013年1月5日，原告与被告签订自2013年1月1日起的无固定期限劳动合同。2016年7月22日，被告向原告出具《终止劳动合同通知书》，通知原告因其达到法定退休年龄，决定从2016年9月1日起终止劳动合同，请原告于2016年8月31日前到被告处办理终止劳动合同手续。原告于2016年7月26日收到该通知书。2016年8月31日，被告作出《关于与甘秋美同志终止劳动关系的决定》，以原告达到法定退休年龄为由，决定从2016年8月31日起与原告终止劳动合同关系。2017年6月8日，原告为申请人，以本案被告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认双方自2005年8月1日至2016年9月1日存在劳动关系；2、被申请人支付2005年8月1日至2007年12月31日期间终止劳动合同经济补偿金6880元及支付经济补偿金数额50%额外经济补偿金3440元；3、被申请人支付2008年1月1日至2016年9月1日期间违法终止劳动合同的赔偿金24768元；4、被申请人支付2015年8月1日至2015年12月31日应休未休年休假工资380元。2017年12月13日，该委作出南劳人仲裁字〔2017〕第2325号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人甘秋美与被申请人南宁市青秀区环境卫生管理站自2005年8月1日至2016年5月21日存在劳动关系；二、被申请人南宁市青秀区环境卫生管理站支付申请人甘秋美2015年未休年休假工资285元；三、对申请人甘秋美的其他仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。另查明，原告于2016年5月21日年满50周岁，被告为原告缴纳了2005年10月至2016年8月期间的社会保险费。2015年原告的平均月工资为3098元；原告主张其2015年应休年休假5天，已休4天余1天未休；被告则主张已查不到原告是否休过年休假。判决理由《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项规定“法律、行政法规规定的其他情形”是导致劳动合同终止的情形之一。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于行政法规，其第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”被告以原告达到法定退休年龄为由，决定从2016年8月31日起与原告终止双方签订的无固定期限劳动合同，符合上述法律法规的规定，故本院认定系因原告达到法定退休年龄，被告作出终止劳动合同的决定，导致双方的劳动关系于2016年8月31日依法终止。原告于2005年8月1日到被告处工作，原告请求确认与被告自2005年8月1日至2016年8月31日期间存在劳动关系，本院予以支持，原告请求确认2016年9月1日与被告存在劳动关系，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了应支付经济补偿金的情形，其中第四十四条第（六）项规定的终止情形不属于应支付经济补偿金的情形；被告因原告达到法定退休年龄终止双方签订的无固定期限劳动合同，该终止情形符合法律法规规定，不属于被告违法解除劳动合同。综上，原告要求被告支付2008年1月1日至2016年9月1日期间违法终止劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告在仲裁阶段主张被告支付2005年8月1日至2007年12月31日期间终止劳动合同经济补偿金6880元及支付经济补偿金数额50%额外经济补偿金3440元，仲裁裁决未予支持，原告在本案本诉中未提出相应诉讼请求，视为其认可该裁决结果，本院予以确认。原、被告双方对2015年度原告的年休假情况存在争议，被告作为用人单位对此负有举证责任，被告未举证证实，故本院对原告关于其2015年度年休假已休4天余1天未休的主张予以采信，被告已支付原告正常工作时间的工资，其还应向原告支付未休年休假工资285元（3098元/月÷21.75天×1天×200%）判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、确认原告甘秋美与被告南宁市青秀区环境卫生管理站自2005年8月1日至2016年8月31日期间存在劳动关系；二、被告南宁市青秀区环境卫生管理站支付被告甘秋美2015年未休年休假工资285元；三、驳回原告甘秋美的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告甘秋美承担。上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，同时按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期不交纳又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  林利扬人民陪审员  周 娟人民陪审员  石 坚二〇一八年十一月十四日书 记 员  麦琼文附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。