四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川3401民初4559号 原告：张阿木，男，彝族，1968年6月7日出生，西昌市人，住西昌市。 被告：西昌南站劳动服务公司，住所地：西昌市马道镇南站货场内 法定代表人:李玉泉，系该公司经理。 委托诉讼代理人：李骑，男，汉族，1974年9月26日出生，西昌市人，住四川省西昌市，系该公司员工（公民代理，一般代理）。 被告：中国铁路成都局集团有限公司，住所地：四川省成都市一环路北二段1号。 法定代表人：宋修德，系该集团公司董事长。 委托诉讼代理人：李朝霞，女，汉族，1968年7月29日出生，重庆市人，住重庆市九龙坡区，系该集团公司法律顾问（公民代理，特别授权）。 委托诉讼代理人：马淑华，女，汉族，1965年4月3日出生，成都市人，住成都市金牛区，系该集团公司法律顾问（公民代理，一般代理）。 被告：中国铁路成都局集团有限公司西昌车务段，住所地：西昌火车站迎宾路6号。 法定代表人：韩东平，系该段段长。 委托诉讼代理人：张卫锋，男，汉族，1976年11月28日出生，攀枝花市人，住四川省攀枝花市东区，系公司员工(公民代理，特别授权)。 原告张阿木诉被告西昌南站劳动服务公司、中国铁路成都局集团有限公司、中国铁路成都局集团有限公司西昌车务段（以下简称：车务段）劳动争议纠纷一案,本院于2018年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张阿木，被告西昌南站劳动服务公司的委托诉讼代理人李骑、被告中国铁路成都局集团有限公司的委托诉讼代理人李朝霞、马淑华，被告中国铁路成都局集团有限公司西昌车务段的委托诉讼代理人张卫锋均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 张阿木向本院提出诉讼请求：变更劳动合同关系。事实及理由：原告自1993年根据成都铁路局成铁劳（93）302号文件和原西昌铁路分局铁分集（93）392号文件招工参加工作以来一直与西昌铁路保安服务公司建立劳动关系。2013年因国家政策调整，西昌铁路保安服务公司注销。根据成都铁路局集体经济管理中心（简称：集经处）指示安排，原告于2013年8月变更劳动合同至西昌车务段所属的西昌南站劳动服务公司并与之签订无固定期限劳动合同。在后来的工作中，原告逐渐发现西昌南站劳动服务公司表面上虽取得了独立的法人资格，但在实际经营中，该公司不是自主经营、独立核算和自主分配，而是一切听从车务段和集经处的安排，公司经营车务段业务，管理、财务人员调动岗位须经车务段研究批准，员工调资、福利发放都是由集经处和车务段审核批准执行。职工缴纳养老保险不是以公司名义上缴，而是集经管理中心。总之，西昌南站劳动服务公司的所有业务经营、人事变动、福利待遇都必须报请西昌车务段核准。综上所述，集经处、车务段和西昌南站劳动服务公司违反《劳动法》第66、67条和《劳动合同法实施条列》第28条之规定，逆向派遣和自我派遣，请求法院依法解除原告和被告西昌南站劳动服务公司之间的劳动合同，改签与实际用人单位中国铁路成都局集团有限公司的劳动合同，并保留现工作岗位。 西昌南站劳动服务公司辩称，1、我公司是依据《集体经济管理条例》于2000年7月18日成立的集体企业，是具有独立法人的经济实体。2、公司主营业务是装卸运输，主管业务合同是与西昌车务段签订的装卸运输合同。3、按照公司章程规定公司法定代表人由职工代表会推荐，主管部门任免。4、公司大型机械购置、社保和薪资调整等重大事项办理流程如下：由公司经理办公室提出预案，经公司职代会审议通过后，上报西昌车务段和成都铁路局集经处审批。 中国铁路成都局集团有限公司辩称，1、原告与西昌南站劳动服务公司存在劳动合同关系。原告自愿于2013年8月1日与西昌南站劳动服务公司签订无固定期限劳动合同，从事装卸工作岗位，该《劳动合同》没有胁迫、乘人之危等无效情形，是有效的劳动合同。西昌南站劳动服务公司为原告发放工资、缴纳社保。双方劳动合同履行良好，未就合同的履行发生争议。2、原告的诉求“变更劳动合同关系”不属于人民法院的受案范围。3、西昌南站劳动服务公司不属于劳务派遣公司，该公司具备法人资质，经营范围包括铁路延伸服务，不具有劳动派遣资质。该公司的主营业务是装卸运输，具体是车务段将西昌南站接取送达业务外包给西昌南站劳动服务公司。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 中国铁路成都局集团有限公司西昌车务段辩称，答辩意见和西昌南站劳动服务公司及中国铁路成都局集团有限公司的一致。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供了证据：身份证复印件、劳动仲裁委员会不予案件受理通知书、劳动合同书1份、成都铁路局西昌铁路分局文件1份、省本级基本养老保险个人账户对账单2张、成都铁路局集体经济管理处（集函【2006】1号、集函【2007】1、集函【2008】1号）、工作证两份、医疗保险卡复印件、通勤乘车证2张、成都铁路局集体企业提高职工收入申报表1张。三被告共同提交了证据：西昌南站劳动服务公司营业执照1张、西保劳【2013】1号《任免通知》及《劳动合同书》共5张、集体企业在册人员基本情况一览表（集体）1张、张阿木工资单1张、2013年度养保基数2张、《汽车运输货物合同》及清算单13张、情况说明2份。原、被告提供的证据真实、合法且与本案有关联性，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告自1993年参加工作以来与西昌铁路保安服务公司建立劳动关系。2013年因国家政策调整，西昌铁路保安服务公司注销。根据成都铁路局集体经济管理中心（简称：集经处）指示安排，原告于2013年8月与西昌南站劳动服务公司签订无固定期限劳动合同。在后来的工作中，原告发现西昌南站劳动服务公司虽取得了独立的法人资格，但在实际业务经营、人事变动、福利待遇等事项上都须报请西昌车务段核准，故其认为与他实际构成劳动合同关系的应是中国铁路成都局集团有限公司而非西昌南站劳动服务公司，原告遂诉至法院请求变更劳动合同关系。 本院认为，劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容做部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。原告与被告西昌南站劳动服务公司于2013年8月签订无固定期限劳动合同，该合同系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法、有效，具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更合同约定。经审理查明，原告与被告西昌南站劳动服务公司从签订合同至今一直处于良好履行的状态。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”和第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，如原告对与被告西昌南站劳动服务公司签订的劳动合同内容有异议，可在双方协商一致的情况下变更劳动合同约定的内容，双方亦可协商解除合同。本案中，原告以西昌南站劳动服务公司的业务经营受中国铁路成都局集团有限公司西昌车务段的指导为由请求法院解除其与西昌南站劳动服务公司的劳动合同关系，改签中国铁路成都局集团有限公司，因合同具有相对性，合同的成立、解除均应由当事人协商一致，任何单位和个人不得非法干预，故对原告的主张，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第二条、第三条、第四条、第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第三十五条、第三十六条之规定，判决如下： 驳回原告张阿木的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告张阿木负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审判员 阿苏嘉佳 二〇一八年十一月十五日 书记员 刘  俐 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国合同法》 第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。