四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0411民初2063号 原告：沈兴发，男，汉族，1990年9月2日出生，住所地：四川省会东县柏岩乡乌龟塘村5组3号，现住址：四川省攀枝花市西区 委托诉讼代理人：缪媛媛，四川川滇律师事务所律师。 被告：攀枝花市安采工贸有限公司。住所地：攀枝花市仁和区太平乡灰槽子。 法定代表人：尹世云，该公司董事长。 委托诉讼代理人：伏相霖，攀枝花市西区法律服务所法律服务工作者。 本院于2018年9月11日立案受理了原告沈兴发诉被告攀枝花市安采工贸有限公司（以下简称安采公司）劳动争议纠纷一案。2018年10月17日，本院适用简易程序公开开庭审理了本案，原告沈兴发及其委托诉讼代理人缪媛媛、被告安采公司的委托诉讼代理人伏相霖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告沈兴发向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告支付原告工资22731.03元（2018年6月-2018年10月16日期间的工资）；3.被告支付加班工资12319.08元；4.被告支付原告经济补偿金7200元；5.诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2017年11月进入被告公司的兴隆煤矿工作，具体从事井下监测工作，月工资4800元。被告未按法律规定为原告缴纳社保，经常拖欠工资。自2018年6月起，被告就未支付过工资，双方发生劳动争议。2018年8月27日，原告申请劳动仲裁，攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仁和仲裁委）作出了不予受理通知书。原告起诉至法院。 被告安采公司辩称，对原告的诉讼请求以及事实和理由均不予认可。1.原、被告签订了从2018年1月1日起至2018年12月31日止为期1年的劳动合同，劳动合同期限未满，原告单方解除劳动合同的行为违法，主张的经济补偿金不应得到支持；2.原告主张2018年6月—10月工资未发放，但未提供工资未支付的证明，应承担不利的后果；3.原告主张被告支付加班工资，也未举证证明其加班事实的存在或者用人单位掌握加班事实存在的证据，也应承担举证不利的后果。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2018年1月1日，原、被告签订了自2018年1月1日起至2018年12月31日止为期一年的《劳动合同》，合同约定：原告从事监测电工工作，主要工作内容是监测监控安装、维护、调控等工作，工作地点在兴隆煤矿；每月工资4500元，每月21日前支付工资；被告按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定，为原告足额缴纳各种保险，社会保险费个人缴纳部分，从原告工资中代缴；符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告公司上班至2018年10月24日，被告向原告发放工资至2018年6月，2018年7月至10月24日期间的工资未发放。被告在庭审后提交了2018年7至10月的工资表，工资表载明原告2018年7月至10月的实发工资为4624.49元、4413.41元、4458.60元、3925.61元，合计17422.11元。原告对该金额无异议。 2018年8月27日，原告向仁和仲裁委申请仲裁，仁和仲裁委于同日作出了不予受理通知。 另查明，1.2017年12月至2018年6月期间，原告存在加班的事实；2.被告未给原告缴纳过社保。3.被告提交的2018年3至10月的工资表显示，原告2018年3月的应发工资为4500元，4月至10月每月的应发工资为4800元。 上述事实有，原、被告的陈述及劳动合同、攀枝花商业银行和四川天府银行的交易明细、仲裁申请、不予受理通知书、2017年12月至2018年6月的考勤表（复印件）、工资表等证据在案佐证。 本院认为，关于原告主张的解除劳动关系。原告在被告公司上班期间，被告未给原告缴纳社保，且自2018年7月起至2018年10月24日，被告未按时足额支付原告劳动报酬，原告主张解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十八条之规定，本院予以支持，双方劳动关系自2018年10月25日起解除。 关于原告主张的工资。劳动者提供劳动后用人单位应按时足额支付劳动报酬。原告在被告公司上班至2018年10月24日，被告向原告发放工资到2018年6月，自2018年7月起至10月24日的工资17422.11元未发放，该款被告应当支付。 关于原告主张的加班工资。1.原告提交的2017年12月至2018年6月的考勤表复印件上有相关填报人、审核人或煤矿负责人的签名；2.被告提交的2018年4、5月工资表上所列的矿长杨某、安全矿长刘某、生产矿长谢某系在原告提供的2018年1至6月考勤表上签名的煤矿负责人和填报人；3.2018年1月的考勤表上注明余某（2017年9至12月考勤表上的填报人）10日起离职；结合上述三点查明的事实，原告提供的考勤表虽然为复印件，但能够与被告提供的2018年5月的工资表相互印证，证实原告2017年12月至2018年6月存在加班的事实，具体加班的时间以考勤表为准。原告提供的2018年7至9月的考勤表无任何的签字或盖章，对其真实性和证明效力不予采信。原告主张以4800元/月的标准来计算加班工资，但双方的劳动合同中约定的原告的月工资为4500元，且2018年3月的工资表上也载明原告3月的应发工资为4500元，自2018年4月起至10月原告每月的应发工资为4800元。因此，本院确认2017年12月至2018年3月的加班工资以4500元/月计算，2018年4至6月的加班工资以4800元/月计算。原、被告双方并未在合同中约定具体的工作及休息时间，依据原告提供的2017年12月至2018年6月的考勤表、《劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条之规定以及原告庭审中明确的对加班工资的计算方法，本院确认原告2017年12月至2018年3月双休日加班9天，加班工资计算为1862.07（4500元/月÷21.75天/月×9天×1倍）元；2018年1至6月双休日加班3天，加班工资为662.07（4800元/月÷21.75天/月×3天×1倍）元，合计2524.14元。被告在庭审中提交了2018年3、4、5月的工资表，认为工资表中载明的工资构成中已经包含了加班工资，被告已经向原告发放了2018年3、4、5月的加班工资，原告对此不予认可。本院认为，被告提交的工资表中均载明原告的基本工资为2500元或2800元、绩效工资1000元、加班工资1000元，加班工资应当依据劳动者加班的具体时间、天数确定，每个月固定发放1000元加班工资与常理不相符。因此，对被告的该意见不予采纳。 关于原告主张的经济补偿金。被告未按时足额支付原告工资，也未为原告缴纳社保，原告依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同，并主张经济补偿金，符合《劳动合同法》第四十六条之规定。关于原告的工作年限，依据原告提供的考勤表及四川天府银行明细，本院确认原、被告双方自2017年12月起建立劳动关系，至2018年10月24日，原告在被告公司工作的年限为11个月。关于经济补偿金计算的标准。如前所述，双方的劳动合同中约定的原告的月工资为4500元，且2018年3月的工资表上也载明原告3月的应发工资为4500元，2018年4月至10月原告每月的应发工资为4800元。因此2017年12月至2018年3月，原告每月的应发工资为4500元，2018年4月起至10月原告每月的应发工资为4800元，2017年12月至2018年10月的平均应发月工资为4690.91元。依据《劳动合同法》第四十七条之规定，被告应支付原告经济补偿金4690.91（4500元/月×1）元。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告沈兴发与被告攀枝花市安采工贸有限公司的劳动关系自2018年10月25日起解除； 二、被告攀枝花市安采工贸有限公司于本判决生效后十五日内支付原告沈兴发工资、加班工资、经济补偿金共计24637.16元。 二、驳回原告沈兴发的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理减半收取5元，由被告攀枝花市安采工贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。 审判员  夏玉凤 二〇一八年十一月十四日 书记员  胡芮宇