湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂东西湖民初字第01450号原告曹某某。委托代理人张某，湖北某某律师事务所律师。委托代理人黄某，湖北某某律师事务所律师。被告武汉某某饮料有限公司。法定代表人叶某某，董事长。委托代理人廖某某，公司法务。委托代理人余某，公司人事主任。被告湖北省某某服务有限公司。法定代表人瞿某，总经理。委托代理人李某，公司副总经理。原告曹某某与被告武汉某某饮料有限公司（以下简称某某公司）、湖北省某某服务有限公司（以下简称外服公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月21日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，分别于2015年9月16日、2015年9月24日公开开庭进行了审理。原告曹某某及其委托代理人黄某，被告某某公司的委托代理人廖某某，被告某某公司的委托代理人李某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曹某某诉称，我于2000年入职被告某某公司担任生产部流水线工人，2002年始我应被告某某公司要求与被告外服公司签订劳动合同，以劳务派遣的形式将我派遣至被告某某公司，至今已达14年之久。2015年1月，我因福利待遇问题与被告某某公司协商未果，被被告某某公司退回被告外服公司，其后被告外服公司下达《待岗通知书》，要求我全日制打考勤，工资待遇有所降低，我不服。被告外服公司即与我解除劳动关系，且不配合办理离职证明等相关材料，导致我至今未享受失业保险待遇。我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、确认原告曹某某与被告外服公司签订的劳动合同无效；2、确认原告曹某某与被告某某公司存在劳动关系；3、确认被告某某公司将原告曹某某退回被告外服公司违法，确认被告外服公司解除劳动关系违法；4、二被告连带支付违法解除劳动合同的赔偿金68，684元（2，453元／月×14个月×2）；5、二被告连带支付未休年休假工资1，839元（2，000元÷21.75天×10天×200%）；6、二被告连带赔偿失业保险待遇21，840元（910元／月×24个月）。被告某某公司辩称，原告曹某某的第一、二项诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，且与原告曹某某在仲裁阶段的仲裁请求相互矛盾；原告的第三、四项诉讼请求与其第一、二项诉讼请求也相互矛盾，我公司将原告曹某某退回被告外服公司是因为其不服从公司安排，消极怠工，扰乱公司生产秩序。2014年12月31日，在我公司生产A线白班综合线生产0.6L某某饮料时，原告曹某某当天的工作岗位为灌装车间扶瓶，但从上午8时生产开始至中午12时他既不扶瓶也不捡掉落到地面上的空瓶，线长问他为什么不做事，他说他不会做，但是原告曹某某在该工作岗位上已工作多年，不可能不会做，且原告曹某某多次到生产部领导办公室无理取闹，甚至尾随公司领导，严重影响工作秩序。2015年1月6日，原告曹某某直接冲到生产部会议室，造成会议中断，严重影响生产部的办公秩序，我公司根据与被告外服公司的协议，将原告曹某某退回被告外服公司，被告外服公司通知原告曹某某待岗，但原告曹某某拒不到岗达三天，被告外服公司根据规章制度以其连续旷工三天为由解除劳动合同，符合法律规定，我公司不应支付赔偿金；根据我公司提交的年休申请单可以证明原告曹某某已经享受了年休假，我公司不应支付年休假工资；原告曹某某属于自行离职，不符合领取失业保险待遇的条件，即使其符合领取失业保险待遇的条件，原告曹某某也应向劳动行政部门申请，我公司可以配合办理相关手续，但我公司不应支付失业保险待遇。请求驳回原告曹某某的全部诉讼请求。被告外服公司辩称，原告曹某某的第一、二项诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序。原告曹某某与我公司签订的劳动合同合法有效，该合同也未违反法律的强制性规定，其要求确认劳动合同无效，无事实和法律依据。原告曹某某与我公司之间为劳动合同关系，其与被告某某公司为派遣关系，以上事宜在原告曹某某与我公司签订的劳动合同和我公司与被告某某公司签订的劳务派遣协议中均有阐述，且该劳务派遣符合国家相应的法律法规，原告曹某某对劳务派遣也是知晓的，派遣行为不应认定无效；原告曹某某被被告某某公司退回我公司时，我公司向其下达了待岗通知书，要求其2015年1月16日前往我公司报到，但是原告曹某某拒签收待岗通知书，无故不按时到我公司报到，旷工三天，违反了我公司派遣人员规章制度的规定及原告曹某某与我公司签订的劳动合同的约定，我公司解除与原告曹某某的劳动合同合法，无需支付经济赔偿金和经济补偿金；年休假工资应该由用工单位支付，该项诉讼请求的答辩意见与被告某某公司一致；我公司自原告曹某某入职以来一直按时为其购买社会保险，已经履行了用人单位的义务，原告曹某某要求享受失业保险待遇应该向社保机构申领，且其也从未向我公司要求协助办理失业保险手续，不存在其陈述的我公司不配合办理一说，原告曹某某要求赔偿失业保险金损失的诉讼请求没有法律依据。综上所述，请求依法驳回原告曹某某的诉讼请求。原告曹某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：证据一、湖北省劳动人事争议仲裁委员会作出的鄂劳人仲裁字（2015）182号仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经过劳动仲裁的前置程序；证据二、劳动合同书及社会保险个人帐户对账单，证明原告曹某某与被告外服公司的劳动关系，原告曹某某的入职时间、派遣岗位及社会保险缴纳情况，原告曹某某自2002年始已由被告外服公司派遣至被告某某公司工作的事实；证据三、工资流水单，证明原告曹某某自被告外服公司违法解除劳动关系时上年度的月平均工资为2，453元；证据四、解除劳动关系通知书、待岗通知书，证明被告某某公司将原告曹某某退回派遣单位被告外服公司违法，被告外服公司通知待岗时间为周一至周五，2015年1月17日、18日为周六周日节假日，原告曹某某没有连续旷工三天的事实，且被告外服公司解除劳动关系没有通知工会，为违法解除劳动关系。被告某某公司对原告曹某某所举证据的质证意见为：对证据一、二无异议；对证据三的真实性无异议，原告曹某某工资的具体金额需要核实，原告曹某某在劳动仲裁时认可的金额是2，000元，且其在第六项诉讼请求中的计算依据也是按月平均工资2，000元为标准计算的；对证据四的真实性和合法性无异议，但不能证明被告外服公司违法解除劳动合同。被告外服公司对原告曹某某所举证据的质证意见与被告某某公司的质证意见一致，对证据四补充说明，被告外服公司于2015年1月14日向原告曹某某发出待岗通知，其于2015年1月15日收到待岗通知，从2015年1月16日至2015年1月21日，扣除了2015年1月17、18日，原告曹某某旷工也达三天，符合法定程序。被告某某公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：证据一、视频资料、关于生产线员工曹某某的说明，证明原告曹某某严重违反被告某某公司工作纪律；证据二、关于辞退曹某某的说明，证明因原告曹某某严重违反被告某某公司制度，被告某某公司将其退回被告外服公司；证据三、考勤表及2014年年休申请单，证明原告曹某某已休完2014年全部年休假；证据四、工资单，证明原告曹某某2015年1月份出勤及工资情况；证据五、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。原告曹某某对被告某某公司所举证据的质证意见为：对证据一的真实性、合法性有异议，视频是被告某某公司通过非法途径取得，无法确认其完整性，也达不到证明目的；说明人没有到庭接受质询，说明人与被告某某公司存在利害关系，达不到证明目的；对证据二的真实性、合法性有异议，是由被告某某公司单方制作，与事实不符，原告曹某某没有违反规章制度；对证据三的真实性、合法性、关联性均有异议，该证据无原告曹某某的签字，且2014年年休申请单只有8张，原告曹某某依法可以享受10天年休假；对证据四的真实性有异议，没有加盖公章，原告曹某某的工资应该以银行流水为准；对证据五的真实性无异议，但原告曹某某已经提起诉讼，原仲裁裁决失效。被告外服公司对被告某某公司所举证据均无异议。被告某某公司于庭后向本院申请证人丁立胜出庭作证，证明原告曹某某已享受了2014年带薪年休假及原告曹某某存在严重违反公司规章制度的行为，其陈述：我是某某公司生产经理，是曹某某的领导。某某公司的年休假是公司根据生产经营状况统一安排的。员工在公司工作满一年可以享受5天带薪年休假，工作满十年可以享受10天带薪年休假，曹某某在公司工作满十年，可以享受10天带薪年休假。每年10月至12月是我们公司的生产淡季，公司会在这个时间统一安排年休假。如果员工上班小时数不足就将不足的时间用年休假冲抵，该月足额发放工资。曹某某2014年12月22日开始没有到公司上班，我们把这几天算作年休假，每天按八小时给其计工，照常发放了其2014年12月的工资。2015年1月8日《关于生产线员工曹某某的情况说明》是我写的。2014年12月底公司开年会，公司的合同工和派遣员工都要派代表参加，当时没有安排曹某某去参加年会，曹某某自己到年会现场了，我们也没说什么。国际百事有个惯例，在公司工作满10年的合同工就可以获得一个纯金的纪念品，曹某某认为他在公司工作也满10年了，应该可以获得这个纪念品，但他是派遣员工，按规定不能获得纪念品，当时他心里就有想法，我们公司的领导也无法解决这个问题。曹某某第二天去生产线上班就有情绪，工作态度不好，他的工作就是扶瓶，但当天瓶子倒了他也不扶，影响了整个流水线的效率，他的线长将情况反映到我这里，我就让他回去休息，等想通了再来上班。过了几天，曹某某回公司要求上班，我跟他说上班可以，但是要遵守公司规定好好工作，曹某某让我将他没有上班的这段时间算他的工时，我拒绝了，他说不解决这个问题就不上班。后来他就每天到厂长办公室坐着，影响了正常的办公秩序，我们就将他的事情上报人事部门，人事部门按照规定将他退回了外服公司。原告曹某某对证人陈述的真实性无异议。被告外服公司认为证人陈述与其无关，不发表质证意见。被告外服公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：证据一、劳动合同及劳务派遣协议，证明被告外服公司与原告曹某某之间存在劳动关系，原告曹某某与被告外服公司为用工关系，该劳动合同是双方真实意思表示，真实有效；证据二、关于辞退曹某某的说明函、待岗通知书、派遣人员规章制度、解除劳动关系通知书，证明被告某某公司将原告曹某某退回被告外服公司，被告外服公司与原告曹某某解除劳动关系，事实理由充分，符合法律规定，无违法情况，被告外服公司不需支付经济赔偿金；证据三、劳务派遣协议，证明根据被告某某公司与被告外服公司签订的劳务派遣协议，原告曹某某的年休假工资的诉讼请求应由被告某某公司承担；证据四、社会保险缴纳明细，证明被告外服公司在原告曹某某入职以来一直按时为其缴纳社会保险，被告外服公司不应该支付原告曹某某的失业保险损失。原告曹某某对被告外服公司所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，但对证明目的有异议，被告某某公司违反了劳动派遣的临时性、辅助性的规定，应当认定为无效；对证据二的真实性无异议，但对证明目的有异议，原告曹某某没有违反规章制度的情形，被告外服公司规章制度没有向原告曹某某进行告知和培训学习，解除劳动合同的决定也没有经过工会的批准，被告外服公司违法解除劳动合同；证据三与原告曹某某无关；对证据四的真实性无异议，但对证明目的有异议，原告曹某某多次要求被告外服公司出具离职证明，出具离职证明及办理社会保险转移是被告外服公司的法定义务，被告外服公司违反法定义务导致原告曹某某无法办理失业保险申领手续，应该予以赔偿。被告某某公司对被告外服公司所举证据均无异议。被告外服公司于庭后向本院补充提交仲裁庭审笔录、被告外服公司向公司工会发出的《解除申请》和被告外服公司工会作出的《关于解除曹某某劳动关系的答复》，证明原告曹某某在劳动仲裁时对《待岗通知书》、《解除劳动关系通知书》及《快递单》的真实性予以认可，被告外服公司解除劳动合同前履行了通知工会的手续。原告曹某某对被告外服公司补充提交的证据的质证意见为：对仲裁庭审笔录有异议，认为当时不了解法律，也不知道这些证据的内容；对《解除申请》和《关于解除曹某某劳动关系的答复》有异议，没有见过，也不知道这个事情。被告某某公司对被告外服公司补充提交的证据均无异议。经庭审质证，对原、被告双方均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告曹某某提供的证据三、四的真实性本院予以确认，其工资以本院核算为准。对某某公司提供的证据一、二、三及证人丁立胜的证言相互印证，对其真实性本院予以确认；原告曹某某对证据四的真实性虽提出异议，但未提供相反证据予以反驳，对其真实性本院予以确认；证据五与原告曹某某提供的证据三相互印证，对其真实性本院予以确认。被告外服公司提供的证据与被告某某公司提供的证据相互印证，对其真实性本院予以确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的本院综合予以认定。经审理查明，曹某某于2002年入职某某公司。外服公司从2002年3月开始为曹某某缴纳养老保险，从2005年5月开始为曹某某缴纳失业保险，从2007年1月开始为曹某某缴纳医疗、工伤及生育保险，直至2015年1月。2012年12月6日，曹某某与外服公司签订《劳动合同》，约定：曹某某同意被外服公司派遣至某某公司工作，派遣期限自2012年12月1日起至2015年11月30日。曹某某的工资由外服公司支付，曹某某在其所在的用工单位期间的加班工资、绩效奖金及工作岗位相关的福利待遇由所在单位委托外服公司支付。曹某某知悉并理解外服公司和用工单位的规章制度（包括但不限于上岗须知、派遣员工管理规定、意外及医疗保险须知等）及劳动纪律及宗教习俗。曹某某被其所在用工单位退回或被外服公司撤回后，应在次日内到外服公司指定的地点办理待岗报到手续，每延迟报到一日，视为旷工一日，旷工累计三日视为自动辞职，且视为自愿与外服公司解除劳动合同。同日，曹某某还签收了《劳务规则》。《劳务规则》规定劳务人员在务工期间发生下列情况之一的，乙方（用工单位）可将其退还给外服公司：劳务人员严重违反劳动纪律和规章制度被乙方辞退的，乙方应同时通知甲方；乙方因生产、工作任务不足而退回甲方的，乙方须提前三十天通知甲方。2014年12月，曹某某因与某某公司就老员工福利待遇问题产生矛盾，心里有情绪。2014年12月31日，其当日岗位为扶瓶，但工作期间既不扶瓶也不捡掉落到地面上的空瓶，严重影响了流水线的正常生产。当班线长及生产经理丁立胜对其进行了批评教育，并停止其工作，要求其回家休息。之后，曹某某多次到生产部领导办公室无理取闹，严重影响了正常的办公秩序。某某公司决定将其退回外服公司。2015年1月7日，某某公司向外服公司去函，以曹某某“自2014年12月30日至2015年1月7日以来，连续数日不服从安排、消极怠工、多次尾随百事领导反复纠缠、冲进开会现场导致会议中断2小时，更有甚者，其在1月5日携带菜刀在工厂无理取闹，此种行为给公司员工带来严重的安全隐患。百事公司多次与员工沟通，但该员工表示其工作不能达到公司要求，并提出将其近几日无理取闹计为出勤的无理要求。该员工以上行为极大影响了生产正常运营，严重扰乱了企业办公秩序”为由，从即日起解除曹某某与某某公司的劳务派遣关系，请外服公司另行安排工作并书面告知曹某某。2015年1月14日，外服公司向曹某某发出《待岗通知书》，告知曹某某某某公司以其违反规章制度为由，于2015年1月8日将其退回外服公司，并通知到外服公司待岗，要求其从2015年1月16日到外服公司报到。该通知书上还规定曹某某在待岗期间的工作时间和考勤管理。曹某某于2015年1月15日签收了《待岗通知书》，但一直未按照通知要求到外服公司报到。2015年1月21日，外服公司向其工会提出解除与曹某某劳动关系的申请，外服公司工会同意外服公司解除与曹某某的劳动关系。外服公司于同日向曹某某的住址“武汉市东西湖区长青办事处吴兴村198号”邮寄了《解除劳动关系通知书》，以曹某某连续旷工三天以上严重违反公司规章制度为由解除与其的劳动关系。曹某某离职前十二月的平均工资为2，326.47元／月。另，2014年12月22日、2014年12月24日至2014年12月30日、2015年1月2日、3日，曹某某未出勤，某某公司将曹某某上述未出勤时间按照未休年休假进行处理，向曹某某支付了正常工资。曹某某因解除劳动合同等相关事项发生争议，于2015年1月28日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认某某公司退回派遣违法；2、确认外服公司解除劳动合同违法；3、外服公司、某某公司连带赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金56，000元（2，000元×14个月×2）；4、外服公司、某某公司连带支付加班费3，000元；5、外服公司、某某公司连带支付年休假10天的工资1，800元（90元／天×10天×200%）；6、外服公司、某某公司连带支付年终奖及年终福利1，500元；7、外服公司、某某公司连带赔偿失业保险待遇10，902元（910元／月×12个月）。外服公司后提出管辖权异议，该案移送至湖北省劳动人事争议仲裁委员会，该委于2015年7月30日作出鄂劳人仲裁字（2015）182号仲裁裁决：一、某某公司将曹某某退回派遣违法；二、自本裁决书生效之日起10日内，由外服公司支付曹某某带薪年休假工资368元（2，000元÷21.75天×2天×200%），某某公司承担连带责任；三、驳回曹某某的其他仲裁请求。曹某某不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称，二被告坚持各自辩称意见，并明确表示不同意调解，致本案不能调解。本院认为，关于曹某某与外服公司签订的劳动合同是否有效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动订立合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的强制性规定的”。曹某某与外服公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，且曹某某未举证证明该劳动合同存在上述导致合同无效的情形，且该劳动合同也无违反法律、行政法规的强制性规定的内容，故对曹某某请求确认与外服公司签订的劳动合同无效的诉讼请求本院不予支持。关于曹某某劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定“劳动派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。如前所述，曹某某与外服公司签订的劳动合同真实有效，外服公司作为劳务派遣单位应为曹某某的用人单位，曹某某与外服公司之间形成劳动关系，其与某某公司应为用工关系，而不是劳动关系，其要求确认与某某公司之间存在劳动关系无事实依据，本院不予支持。关于确认某某公司将曹某某退回外服公司违法的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位……”。结合曹某某与外服公司签订的《劳务规则》第六条的约定，劳务人员严重违反劳动纪律和规章制度的情况下，劳务使用单位可将劳务人员退回劳务输出公司。曹某某在某某公司工作期间，因某某公司未为其颁发老员工福利奖而在工作上产生情绪，这本事出有因，但在领导对其进行教育后，仍不能正常工作，并因此对整个生产线的工作造成影响，且其多次到生产部门领导办公室无理取闹，甚至直接冲进会议现场，严重影响了正常的工作秩序，并提出将未出勤的时间按正常出勤对待的无理要求，曹某某的上述行为已经严重违反了某某公司的劳动纪律，某某公司根据《劳务规则》的约定将曹某某退回外服公司符合双方的约定，不存在违法的情形，曹某某要求确认某某公司将其退回外服公司违法无事实依据，本院不予支持。关于确认外服公司解除劳动合同违法的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。曹某某被某某公司退回外服公司后，外服公司向其下达了《待岗通知书》，要求曹某某从2015年1月16日开始到外服公司报到，并按照外服公司规定的工作时间出勤，且曹某某签收了该《待岗通知书》，即其某某服公司要求其报到的时间是明知的，但其未按照通知要求按时报到，至2015年1月21日，曹某某连续旷工已达3天。根据曹某某与外服公司签订的劳动合同的约定，曹某某未办理待岗报到手续应视为旷工，旷工累计三日，外服公司可解除劳动合同。2015年1月21日，外服公司以曹某某连续旷工达3日，严重违反公司规章制度为由，在办理了通知工会手续后，作出解除劳动关系通知，外服公司后将解除劳动关系通知向曹某某进行邮寄送达。曹某某虽在庭审中称其未收到该通知，但外服公司邮寄地址与曹某某在本院确认的送达地址一致，且曹某某在劳动仲裁庭审时某某服公司举证的《解除劳动关系通知书》并无异议，可以证明曹某某应收到了《解除劳动关系通知书》。综上，曹某某确实存在违反公司规章制度的事实，外服公司解除与曹某某劳动关系的程序并无不当，外服公司解除与曹某某的劳动关系不违法。曹某某虽诉称，其从2015年1月16日至2015年1月21日未连续旷工3天，但扣除2015年1月17日、18日为周末休息日外，其旷工已满3天，达到了外服公司解除劳动关系的标准，对其该项诉称意见本院不予支持。关于支付赔偿金的请求。如前所述，外服公司解除与曹某某的劳动关系并无违法，故曹某某主张外服公司、某某公司连带支付违法解除劳动合同赔偿金的请求无事实依据，本院不予支持。关于支付年休假工资的请求。国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。曹某某在某某公司工作已满10年，依法每年可以享受10天带薪年休假。但根据某某公司提供的2014年年休假申请单及证人丁立胜的证言，曹某某在2014年12月22日、2014年12月24日至2014年12月30日、2015年1月2日、3日未出勤，某某公司将曹某某上述未出勤时间按照休年休假进行处理，向曹某某支付了正常工资，可以证明曹某某2014年的年休假实际已享受，其再主张要求某某公司和外服公司连带支付2014年年休假工资的请求无事实依据。但某某公司和外服公司均未在规定时间内向本院提起诉讼，应视为各自对仲裁裁决的认可，故某某公司仍需向曹某某支付带薪年休假工资368元，外服公司承担连带支付责任。关于赔偿失业保险待遇损失的请求。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。曹某某被外服公司解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，曹某某符合领取失业保险的条件，外服公司作为用人单位应当协助其办理失业保险的申领手续，如不能办理应依法赔偿其失业保险损失21，840元（910元／月×24个月）。但曹某某未举证证明外服公司不能办理失业保险的申领手续，故其要求外服公司直接赔偿失业保险损失无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条、第五十八条、第六十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条以及国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告湖北省某某服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曹某某支付带薪年休假工资368元，被告武汉某某饮料有限公司承担连带责任；二、驳回原告曹某某的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  殷璇二〇一五年十一月十三日书记员  王明