广东省阳江市阳东区人民法院民 事 判 决 书（2015）阳东法民一初字第358号原告：阳东县吉丰某某五金厂。住所地：阳江市阳东区东城镇第三工业区。负责人：林良雄，厂长。委托代理人：尉迟明，广东言必行律师事务所律师。委托代理人：陈文驱，广东言必行律师事务所实习律师。被告：马道娟某某，女，1971年8月26日出生，汉族，住阳江市江城区。原告阳东县吉丰某某五金厂与被告马道娟某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人尉迟明、陈文驱，被告马道娟某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阳东县吉丰某某五金厂诉称：原告因生产需要于2014年4月16日雇请马道娟某某夫妇两名帮工。被告认为原告工厂小，生产不稳定，自己随时离开，因而拒绝与工厂签订劳动合同。根据《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（粤高法发（2008）13号）第二十一条第二款规定：“自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。”阳东仲裁委裁决原告支付被告2014年5-11月份未签订劳动合同另一倍工资共21000元与事实不符，裁决理由不成立。另外，原告2014年11月份生产量减少，被告自己离开公司，属于主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十六条规定，阳东仲裁委裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元与法律规定不符，裁决理由不成立。为此，请求判决原告不需支付被告未签订劳动合同另一倍工资21000元、不需支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元，本案诉讼费用由被告承担。被告未提交书面答辩状，其在庭审时辩称：原告说被告不同意签订劳动合同不是事实，原告说被告是协商离职的没有根据。经审理查明：2014年4月16日，被告马道娟某某与其丈夫郑志科某某一起入职原告阳东县吉丰某某五金厂工作，从事焊接工作，实行计件工资制。2014年11月21日，郑志科某某与原告产生矛盾后与被告马道娟某某向原阳东县劳动监察部门进行投诉，原阳东县劳动监察部门经过调查后建议双方协商解决。2015年1月初，被告向原阳东县劳动人事争议仲裁委员会（已变更为阳东区劳动人事争议仲裁委员会）申请仲裁，请求由阳东县吉丰某某五金厂支付2014年5月1日至2014年11月20日未签订劳动合同的另一倍工资21000元（3000元×7个月）、违法解除劳动合同经济赔偿金6000元（3000元×1个月×2倍）。2015年7月20日，阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：阳东县吉丰某某五金厂在裁决生效后5天内向马道娟某某支付2014年5月1日至2014年11月20日未签订劳动合同的另一倍工资21000元、支付解除劳动合同经济补偿金3000元。原告不服该仲裁裁决，于2015年8月11日向本院提起诉讼。另查明，原被告一致确认被告与其丈夫的工资是共同计算的。原告提供的工资单显示：4月3567元、5月4659.60元、6月3077.70元、7月4956元、8月5733元、9月4800元、10月6313元、11月工资2581元。被告对原告提交的证据中认为6月份工资不止3077.70元，还有2494元的工资未计算进去，对其他月份工资予以确认。被告为证明其6月份工资的事实，提交了一份工资单，该工资单载明“杜娟”6月工资数额为5571.70元（302.70＋1260＋1515＋2494），原告认为该材料没有原告方的签名确认，对该证据不予确认。再查明，2014年阳江市在岗职工平均工资为3776元。被告在原告处工作期间，原告没有为被告建立社会保险关系。以上事实，有庭审笔录、仲裁裁决书及相关文书送达回证、工资单等书证为凭，本院予以采信。本院认为，关于被告的工资收入问题。被告对原告提交的工资单中2014年4月、5月、7月、8月、9月、10月和11月的工资单没有异议，本院予以确认。至于原告提交的被告2014年6月工资单的证据，由于该证据没有载明是工资，被告对此又不予以认可，故对原告的该主张不予采纳。而被告提供的工资单载明“杜娟”6月工资数额为5571.70元没有得到原告的确认，故对该证据本院亦不予采纳。根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不提供有关工资支付凭据等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”2014年阳江市在岗职工平均工资为3776元，被告主张其2014年6月工资为2785.85元（5571.70元÷2人）低于当地在岗职工平均工资水平，该主张符合法律规定，本院予以支持。经计算，被告在职期间的工资为19090.65元［（3567＋4659.60＋5571.70＋4956＋5733＋4800＋6313＋2581）÷2人］。被告于2014年4月16日至2014年11月20日在原告处工作，工作时间为7.17个月（7月＋5／30月），故其月平均工资为2662.57元（19090.65÷7.17）。关于阳东县吉丰某某五金厂应否支付马道娟某某未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告主张未签订书面劳动合同的原因在于被告，不需支付被告未签订劳动合同的另一倍工资的理据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告应当支付被告2014年5月17日至2014年11月20日未签订书面劳动合同的二倍工资差额16428.08元（即被告在职期间的工资19090.65元-被告一个月平均工资2662.57元）。关于阳东县吉丰某某五金厂应否支付被告解除劳动关系经济补偿的问题。本案中马道娟某某因其丈夫郑志科某某与阳东县吉丰某某五金厂产生矛盾后与其丈夫郑志科某某一起离职。由于原被告对谁先提出解除劳动关系均没有提交证据予以证明，故视为原告提出且经双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”的规定，原告应当向被告支付经济补偿。由于被告在原告处工作期间的月平均工资为2662.57元，故该经济补偿年限从2014年4月16日计算至2014年11月20日，即1个月的工资的经济补偿为2662.57元（2662.57元／月×1个月），依法应当由原告支付给被告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、限原告阳东县吉丰某某五金厂于本判决发生法律效力之日起五日内向被告马道娟某某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额16428.08元；二、限原告阳东县吉丰某某五金厂于本判决发生法律效力之日起五日内向被告马道娟某某支付解除劳动合同经济补偿金2662.57元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告阳东县吉丰某某五金厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。审 判 长  姚智发审 判 员  曾飞跃人民陪审员  许 允二〇一五年十一月十二日书 记 员  谭丹婷