广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初16323号原告：贺炯强，男，汉族，1978年1月14日出生，住址广东省紫金县，委托诉讼代理人：张利群，广东宝源律师事务所律师。被告：深圳市膳源厨业有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道水田社区第四工业区46号1楼，统一社会信用代码91440300796648207Y。法定代表人：吴秋武。委托诉讼代理人：程静娴，广东宝先律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张利群、被告委托诉讼代理人程静娴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2013年3月12日。二、工作岗位：班组组长。三、劳动合同及工资情况：双方已签订书面劳动合同，最后合同期限为2014年1月1日至2016年1月1日，正常工作时间工资为4,500元/月。合同约定，原告连续旷工三天或一个月内无故旷工三次，被告有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。四、工伤医疗保险：已购买。五、原告受伤情况：2015年9月5日，原告在工作中受伤。2015年10月28日，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年9月27日，经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为“九级伤残”，医疗终结日期为2017年9月5日。2017年11月1日，原告工伤复发。2017年11月8日，经深圳市劳动能力鉴定委员会核准，原告工伤复发医疗期为2017年11月l日至2018年1月27日。2018年2月27日，深圳市社会保险基金管理局作出工伤保险待遇决定书，社保机构核发原告工伤保险待遇包括医疗费46,089元（记账康复医疗费226,643.55元）、鉴定费3,000元、住院伙食补贴23,870元、一次性伤残补助金32,688元。2018年4月9日，深圳市社会保险基金管理局作出工伤保险待遇决定书，社保机构核发原告工伤保险待遇包括旧伤复发医疗费186元（记账医疗费43,758.76元）、鉴定费900元、住院伙食补贴6,090元。六、原告受伤前12个月平均工资：5,174.97元。七、劳动关系解除情况：2018年4月13日，被告以原告“不能继续胜任安装工职位，经调岗，因申请人个人原因至今无法到公司到岗就职”为由视为原告自动离职。八、仲裁时间及案号：2018年4月28日，深宝劳人仲（石岩）案[2018]313号。九、仲裁请求：被告支付原告：1、一次性伤残就业补助金73,152元、一次性伤残补助金差额49,611.6元；2、2016年9月23日-2017年4月20日期间护理费53,800元；3、2017年9月6日至10月31日、2018年3月12日至3月17日期间工资9,568.9元；4、违法解除劳动关系赔偿金100,584元；5、精神损害抚慰金20,000元；6、2013年3月12日至2015年9月4日高温津贴1,800元；7、2018年2月28日至2018年4月17日期间未签订劳动合同的双倍工资28,000元；8、2015年9月5日至2017年9月5日、2017年11月1日至2018年1月27日工伤医疗期间工资差额199,395.88元；9、2018年1月28日至2018年2月27日、2018年3月17日至2018年4月19日病假工资10,972.8元；10、2013年3月12日至2018年4月17日的年休假工资15,517.24元；11、2013年12月12日至2015年9月5日期间平时和双休日加班工资差额123,227.46元。十、仲裁结果：1、被告支付原告一次性伤残就业补助金41,399.76元，一次性伤残补助金差额13,886.73元；2、被告支付原告2016年9月23日至2017年4月20日期间护理费33,456.72元；3、被告支付原告2015年9月5日至2017年9月5日、2017年11月1日至2018年1月27日工伤医疗期间工资差额80,651.66元；4、驳回原告其他仲裁请求。十一、原告诉讼请求：被告支付：1、一次性伤残就业补助金73,152元；2、一次性伤残补助金差额49,611.6元；3、2016年9月23日至2017年4月20日护理费53,800元；4、2017年9月6日至10月31日、2018年3月12日至3月17日期间的工资共9,568.9元；5、违法解除劳动关系赔偿金100,584元；6、精神损害抚慰金20,000元；7、2013年3月12日至2015年9月5日高温津贴1,800元；8、2018年2月28日至2018年4月17日期间未签订劳动合同的双倍工资28,000元；9、2015年9月5日至2018年1月27日的停工留薪工资201,837.92元；10、2018年1月28日至2018年2月27日、2018年3月17日至2018年4月17日病假工资10,972.8元；11、2013年3月12日至2018年4月17日的带薪年休假工资15,517.24元；12、2013年3月12日至2015年9月5日的加班工资123,227.46元。十二、其他情况：1、原告工伤医疗期间曾向被告借款107,800元，经医疗费用核销后，仍存留5,189.9元未归还被告；2、2018年1月27日，原告工伤复发住院治疗后出院，医嘱休息1个月；3、2018年3月20日至4月3日，原告因混合痔住院治疗，出院后医嘱休息一周；4、2018月4月11日，原告因混合痔术后门诊换药，医嘱休息一周。判决结果一、一次性伤残就业补助金：原告发生工伤，现双方已解除劳动关系，被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金41,399.76元（5174.97元×8个月）。二、一次性伤残补助金差额：原告应当获得的一次性伤残就业补助金为46,574.73元（5174.97元×9个月），原告已从社保机构获得一次性伤残就业补助金32,688元，因此，被告应当向原告支付差额13,886.73元。三、2016年9月23日至2017年4月20日护理费：双方均认可33,456.72元，本院予以确认。四、2017年9月6日至10月31日、2018年3月12日至3月17日工资：原告称该期间一直在被告公司上班，但并未提交2017年9月6日至10月31日期间上班的证据。原告提交了2018年3月12日至3月17日期间的打卡记录，其中2018年3月12日13:22上班打卡，18:01下班打卡，3月13日12:00下班打卡，13:21上班打卡，18:01下班打卡，3月14日8:25上班打卡，12:00下班打卡，13:25上班打卡，3月15日8:18上班打卡，18:00下班打卡，3月16日8:23上班打卡，13:23上班打卡，18:00下班打卡，3月17日8:23上班打卡，13:19上班打卡，18:00下班打卡。结合原告提交的打卡记录，由于部分时间打卡时间不完整，故本院认定原告2018年3月12日、3月13日、3月14日、3月16日、3月17日上班半天，3月15日上班1天，其中平时上班3天，周末上班0.5天，相应工资为827.6元（4500元÷21.75天×3天+4500元÷21.75天×200%×0.5天）。该工资827.6元被告应当支付原告。五、违法解除劳动关系赔偿金：2018年1月27日，原告工伤医疗期结束后，医嘱休息一个月。2018年2月28日至3月11日期间，原告无故未到被告公司上班，被告依据双方劳动合同约定解除双方劳动关系，符合法律规定。原告主张被告支付解除劳动关系赔偿金，于法无据，本院不予支持。六、精神损害抚慰金：于法无据，本院不予支持。七、2013年3月12日至2015年9月5日高温津贴1,800元：原告已撤回该诉请。八、2018年2月28日至2018年4月17日期间未签订劳动合同的双倍工资：双方签订最后一期书面劳动合同期限为2014年1月1日至2016年1月1日，但2016年1月1日至2017年9月5日期间原告处于工伤医疗期，后原告工伤复发，2018年1月27日工伤医疗期结束，故双方劳动合同期限顺延至2018年1月27日。从2018年1月28日起，双方并未续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，故对原告主张2018年2月28日之后的未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求予以支持。如前所述，2018年2月28日之后，原告上班3.5天工资为827.6元，被告应当支付差额部分827.6元。九、2015年9月5日至2018年1月27日的停工留薪工资：原告主张按每月工资9,144.44元计算，于法无据，本院不予支持。仲裁裁决数额80,651.66元（已扣减原告借款余额5189.9元），本院予以确认。十、2018年1月28日至2月27日、3月17日至4月17日病假工资：2018年1月28日至2月27日、3月20日至4月13日有医嘱休息，此期间被告应当支付原告病假工资4,950元（4500元×60%+4500元÷30天×3天×60%）。十一、2013年3月12日至2018年4月17日的带薪年休假工资：2015年9月5日至双方劳动关系解除，原告长期休病假，该期间原告不享受当年的年休假。2013年3月12日至2015年9月5日期间，原告应享受年休假共计10天，相应工资为4,138元（4500元÷21.75天×10天×200%）。十二、2013年3月12日至2015年9月5日的加班工资：根据法律规定，原告应对该期间的加班情况负举证责任。原告未举证证明该期间曾加班，故对该项诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、《深圳市员工工资支付条例》第二十三条之规定，判决如下：一、被告深圳市膳源厨业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贺炯强：1、一次性伤残就业补助金41,399.76元，2、一次性伤残就业补助金差额13,886.73元，3、2016年9月23日至2017年4月20日护理费33,456.72元，4、2018年3月12日至3月17日工资827.6元，5、2018年2月28日至2018年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额827.6元，6、2015年9月5日至2018年1月27日的停工留薪工资差额80,651.66元，7、2018年1月28日至2月27日、3月17日至4月13日病假工资4,950元，8、2013年3月12日至2015年9月5日期间带薪休假工资4,138元；二、驳回原告贺炯强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 柳  海  涛二〇一八年十一月十二日书记员 池晓漫（兼）书记员 江  伟  娣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。