山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初1067号原告：王娜，女，汉族，1984年2月21日出生，济南市槐荫区外海中央花园1-7号楼1单元803。委托诉讼代理人：仇萍，山东统河律师事务所律师。委托诉讼代理人：李敏，山东统河律师事务所实习律师。被告：和诺（山东）人力资源股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：徐长伟，总经理。委托诉讼代理人：张倩倩，女，系和诺（山东）人力资源股份有限公司员工。委托诉讼代理人：肖金丽，女，系和诺（山东）人力资源股份有限公司员工。被告：市中区柏萃堂保健按摩中心,住所地山东省济南市。经营者：朱坤东。委托诉讼代理人：高玉勇，山东鲁泉律师事务所律师。委托诉讼代理人：高辉，山东鲁泉律师事务所律师。原告王娜与被告和诺（山东）人力资源股份有限公司（以下简称和诺公司）、被告市中区柏萃堂保健按摩中心（以下简称柏萃堂保健按摩中心）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告王娜的委托诉讼代理人仇萍，被告和诺公司的委托诉讼代理人张倩倩、肖金丽，被告柏萃堂保健按摩中心的委托诉讼代理人高玉勇、高辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王娜向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决和诺公司、柏萃堂保健按摩中心共同支付因未签无固定期限劳动合同应支付双倍工资的另一倍20265.4元；2.请求依法判决和诺公司、柏萃堂保健按摩中心共同支付经济补偿金30398.1元；3.请求依法判决和诺公司、柏萃堂保健按摩中心共同支付因未提前一个月通知解除合同应支付的一个月工资4053.08元；4.请求依法判决和诺公司、柏萃堂保健按摩中心共同支付欠发的加班工资141939.07元；5.请求依法判决和诺公司、柏萃堂保健按摩中心共同支付赔偿金60796.2元。事实与理由：和诺公司自2010年5月起派遣王娜进入济南槐荫太经堂保健按摩中心（以下简称槐荫太经堂按摩中心）公司工作，期间和诺公司已连续跟和诺公司签订两次固定期限劳动合同，在2017年3月1日，和诺公司依法应当跟王娜签订无固定期限劳动合同，但和诺公司仍与王娜签订的固定期限劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的相关规定。王娜兢兢业业、工作认真，在槐荫太经堂按摩中心每月平均工资4053.08元，自入职至离职每周工作6天，但和诺公司、柏萃堂保健按摩中心却从未按照法律规定支付周末加班工资。2017年8月23日，柏萃堂保健按摩中心（市中区马鞍山路太经堂店，也是王娜被辞退时的实际工作地）在未提前一个月通知王娜的情况下以人员超编为由与王娜解除劳动关系，要求王娜在2017年8月29日办理交接。在辞退王娜时和诺公司、柏萃堂保健按摩中心均未向王娜额外支付一个月的工资，更未支付经济补偿金和赔偿金。和诺公司、柏萃堂保健按摩中心严重侵犯王娜的合法权益，为维护合法权益，根据《劳动合同法》及相关法律的规定，特向贵院提起诉讼，望判如所请。和诺公司辩称，一、王娜系劳务派遣合作单位槐荫太经堂按摩中心自行招聘的员工，2011年2月10日与我公司签订劳动合同，同期派遣至槐荫太经堂按摩中心工作。2017年10月，王娜因个人原因单方主动离职。二、我公司系劳务派遣单位，根据《劳动合同法》第五十八条和《劳务派遣暂行规定》第五条规定：“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同”，因此与王娜签订固定期限劳动合同符合法律规定。同时，签订固定期限劳动合同均系王娜个人意愿，我公司并无强迫行为，因此，王娜要求支付因未签无固定期限劳动合同应支付双倍工资的另一倍20265.4元的诉讼请求无法律依据，应予驳回。三、我公司不存在需要支付经济补偿金的违法情形，王娜要求支付经济补偿金30398.1元该项请求应予驳回。四、王娜所述与事实不符，我公司没有收到过用工单位槐荫太经堂按摩中心关于王娜的退工通知，我公司也从未主动与王娜解除劳动合同，王娜要求支付因未提前一个月通知解除合同应支付的一个月工资4053.08元的诉讼请求应予驳回。五、我公司是劳务派遣单位，槐荫太经堂按摩中心是实际用工单位，王娜的工作地点在槐荫太经堂按摩中心，王娜的日常管理、工作安排与考勤汇总均由槐荫太经堂按摩中心负责，根据《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。”我公司与槐荫太经堂按摩中心所签订《劳务派遣协议》第三条“劳动报酬”条款中明确约定：“2.员工的薪资标准按照甲方既定的标准与办法执行，但不得违反法律相关规定；涉及加班费、年休假工资等费用的，甲方应按照法定标准足额支付。3.甲方与乙方商定的工资发放日为每月25日，工资由甲方直接发放给员工，甲方应在双方约定的工资发放日前将员工的劳动报酬支付给员工，同时留存发放记录与凭证，以备日后查证。因甲方没有将劳动报酬及时足额支付给员工，致使乙方可能产生的责任与损失，包括但不限于需要补发的劳动报酬、支付的经济补偿等，全部由甲方负担，乙方先行承担的，甲方应另行偿付。”同时，经我公司向槐荫太经堂按摩中心核实，其一直执行合法合规的考勤制度，我公司在职期间的出勤均已完整统计，不存在加班事项，劳动报酬已经足额支付。因此王娜请求支付欠发的加班工资141939.07元的请求无法律及事实依据，请予以驳回。五、我公司不存在需要支付赔偿金的违法情形，王娜请求支付我公司支付赔偿金60796.2元的诉讼请求应予驳回。柏萃堂保健按摩中心辩称，一、我方与王娜不存在劳动关系。王娜与和诺公司之间存在劳动关系，和诺公司将王娜派遣到槐荫太经堂按摩中心工作，有和诺公司、王娜之间签订的劳动合同、和诺公司与槐荫太经堂按摩中心签订的《劳务派遣协议书》为证，并且王娜实际也在槐荫太经堂按摩中心上班，因此，王娜与和诺公司之间持续存在劳动关系。王娜不是我方的员工，王娜与出具解雇证明的田丽私交甚好，王娜到我方给田丽帮了几天忙，王娜因想在和诺公司辞职另找工作，因入职其他新的单位时，新的单位一般要求劳动者提供离职证明，王娜为达到目的，利用与田丽的私交关系以及田丽的善良，加上田丽法律意识淡薄，王娜又给田丽帮了几天忙的情面，哄骗田丽向其私自出具了解雇证明，解雇证明的内容与事实不符，是虚构的，是违法的。解雇证明的落款时间为2017年8月23日，而2010年5月至2017年8月份王娜的工资都是由槐荫太经堂按摩中心通过经营者谈涛转账发放的，如果王娜与我方存在劳动关系，则槐荫太经堂按摩中心绝对不会向王娜发放工资。因此，我方与王娜不存在劳动关系。二、王娜要求我方针对和诺公司应承担的责任负共同责任的诉求，和诺公司要求我方承担责任的诉求均无事实及法律依据。我方的成立日期为2017年3月3日，王娜诉求中劳动关系的起始时间为2010年5月，由此可见，本案中，王娜所诉的劳动合同纠纷系王娜与和诺公司之间的劳动合同纠纷，和诺公司与我方不具有法律上的任何关系，同时王娜与我方之间也不具有劳动关系。我方是因为一份虚假的不符合事实的解雇证明而被牵扯进毫不相干的纠纷中，与本案纠纷不具有关联性，因此，王娜与和诺公司要求我方承担责任的诉求没有事实及法律依据。综上，本案与我方不具有任何关联性，望贵院查明案件事实，依法驳回王娜主张我方承担责任的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王娜与和诺公司自2011年2月10日入职和诺公司，同日，双方签订了固定期限劳动合同，合同约定起止期限自2011年2月10日至2014年2月9日。之后王娜与和诺公司又分别于2014年2月10日、2017年3月1日签订了固定期限劳动合同，期限分别为：自2014年2月10日起至2017年2月28日止，自2017年3月1日起至2020年2月29日止。和诺公司与槐荫太经堂保健按摩中心签订了劳务派遣协议书一份，期限自2017年5月1日起至2019年4月30日止，此派遣协议书第十条载明，王娜是槐荫太经堂保健按摩中心的业务经办人。2017年8月23日，柏萃堂保健按摩中心为王娜出具的解雇证明载明，王娜任行政经理一职，因店内人员超编被辞退。2017年8月29日，柏萃堂保健按摩中心出具工作交接表和工作交接证明，交接人为王娜，负责人为田丽。另查明，王娜2016年8月至2017年8月的工资由槐荫太经堂保健按摩中心经营者谈涛发放。和诺公司为王娜缴纳社会保险费至2017年9月。王娜通过微信向谈涛转账1295.92元2017年9月的社会保险费。2017年9月25日，王娜以和诺公司、柏萃堂保健按摩中心为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.请求和诺公司、柏萃堂保健按摩中心共同支付因未签无固定期限劳动合同应支付双倍工资的另一倍20265.4元（2017年3月至2017年8月）；2.请求和诺公司、柏萃堂保健按摩中心共同支付经济补偿金30398.1元（2010年5月10日至2017年8月29日）；3.请求和诺公司、柏萃堂保健按摩中心共同支付因未提前一个月通知解除合同应支付的一个月工资4053.08元；4.请求和诺公司、柏萃堂保健按摩中心共同支付欠发的加班工资141939.07元（2010年5月10日至2017年8月29日周末加班）；5.请求和诺公司、柏萃堂保健按摩中心共同支付赔偿金60796.2元。该委经审理后，作出济历下劳人仲案[2017]716号裁决书，裁决：1.和诺公司支付王娜经济补偿金27570元；2.和诺公司支付王娜未提前一个月通知劳动者本人额外支付一个月工资3676元；3.驳回王娜的其他仲裁请求。王娜与和诺公司均不服该裁决，于法定时限内诉来本院。本院认为，和诺公司作为劳务派遣单位，与王娜签订劳动合同，将王娜派遣至槐荫太经堂按摩中心工作，三方当事人形成用人单位、用工单位和劳动者之间的劳务派遣法律关系，三方之间的劳务派遣法律关系存续至王娜申请仲裁之日。王娜提供的证据无法证实其与柏萃堂保健按摩中心存在劳动关系，故王娜对柏萃堂保健按摩中心的诉讼请求本院均不予支持。对于王娜请求依法判决和诺公司、柏萃堂保健按摩中心共同支付因未签无固定期限劳动合同应支付双倍工资的另一倍20265.4元的诉讼请求，王娜与和诺公司于2017年签订第三次固定期限劳动合同，合同的签订系双方的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，王娜的该项请求于法无据，本院不予支持。对于王娜请求判决和诺公司、柏萃堂保健按摩中心共同支付经济补偿金、赔偿金的诉讼请求，因王娜提交的证据无法证明和诺公司已经与其解除劳动合同，无法认定和诺公司存在违法解除劳动合同的情形，故对于王娜请求经济补偿金、赔偿金的诉讼请求本院不予支持。对于王娜请求判决和诺公司、柏萃堂保健按摩中心共同支付因未提前一个月通知解除合同应支付的一个月工资4053.08元的诉讼请求，和诺公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应当支付代通知金的情形。因此，对于该项诉讼请求，不予支持。对于王娜请求判决和诺公司、柏萃堂保健按摩中心共同支付欠发的加班工资141939.07元。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，王娜应当对加班的事实承担举证责任。王娜提供的证据无法证明该主张，应当承担举证不能的不利后果。因此，对于王娜的该项诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告王娜的全部诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告王娜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 刘 勇人民陪审员 梁 颖人民陪审员 赵春华二〇一八年十一月五日书 记 员 亓 瑞