山东省临沂高新技术产业开发区人民法院山东省临沂高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1391民初653号原告（另案被告）：赵大泉，男，1987年1月13日出生，汉族，居民，住山东省烟台经济技术开发区。委托诉讼代理人：吕高玉，山东上和律师事务所律师。被告（另案原告）：山东神州电炉有限公司，住所地：临沂高新技术产业开发区双月湖路与宝山路交汇处双月湖路**，统一社会信用代码：91371300778418491Y。法定代表人：张永献，总经理。委托诉讼代理人：王学强，男，公司职工。2018年5月3日，本院受理原告山东神州电炉有限公司与被告赵大泉劳动争议一案，案号为（2018）鲁1391民初630号；2018年5月7日，本院受理原告赵大泉与被告山东神州电炉有限公司劳动争议一案，案号为（2018）鲁1391民初653号。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，2018年6月7日，本院作出（2018）鲁1391民初630号民事裁定书，将两案合并审理，案号为（2018）鲁1391民初653号，赵大泉、山东神州电炉有限公司互为原、被告。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（另案被告）赵大泉的委托诉讼代理人吕高玉，被告（另案原告）山东神州电炉有限公司（以下简称神州电炉）的委托诉讼代理人王学强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。2018年5月3日，本院受理原告山东神州电炉有限公司与被告赵大泉劳动争议一案，案号为（2018）鲁1391民初630号；2018年5月7日，本院受理原告赵大泉与被告山东神州电炉有限公司劳动争议一案，案号为（2018）鲁1391民初653号。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，2018年6月7日，本院作出（2018）鲁1391民初630号民事裁定书，将两案合并审理，案号为（2018）鲁1391民初653号，赵大泉、山东神州电炉有限公司互为原、被告。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（另案被告）赵大泉的委托诉讼代理人吕高玉，被告（另案原告）山东神州电炉有限公司（以下简称神州电炉）的委托诉讼代理人王学强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（另案被告）赵大泉向本院提出诉讼请求：1、请求法院改判神州电炉支付赵大泉拖欠工资12844.5元，其余裁决书内容予以维持；2、本案的诉讼费用由神州电炉承担。事实和理由：原告赵大泉与被告神州电炉劳动争议一案，临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月23日作出临高劳人仲裁字[2018]第27号裁决书，其中认定赵大泉向神州电炉借款3000元事实不清，上述出差借款中的1814.5元差旅费报销单提交神州电炉后，神州电炉未予报销，上述费用应当予以扣减，神州电炉应当支付赵大泉共计12844.5元工资。被告（另案原告）神州电炉辩称并诉称，赵大泉于2018年3月12日向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其要求神州电炉支付拖欠工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额和经济补偿金的请求获得了支持。神州电炉拖欠赵大泉工资11030元属实，赵大泉诉称应当支付12844.5元工资不属实；双方签订了劳动合同，神州电炉不应向赵大泉支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，且本案中赵大泉申请二倍工资差额已超一年仲裁时效，依法不应当得到支持；赵大泉未向神州电炉提出离职且存在出卖公司资料等违纪行为，神州电炉不应当向赵大泉支付经济补偿金。被告（另案原告）神州电炉辩称并诉称，赵大泉于2018年3月12日向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其要求神州电炉支付拖欠工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额和经济补偿金的请求获得了支持。神州电炉拖欠赵大泉工资11030元属实，赵大泉诉称应当支付12844.5元工资不属实；双方签订了劳动合同，神州电炉不应向赵大泉支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，且本案中赵大泉申请二倍工资差额已超一年仲裁时效，依法不应当得到支持；赵大泉未向神州电炉提出离职且存在出卖公司资料等违纪行为，神州电炉不应当向赵大泉支付经济补偿金。原告（另案被告）赵大泉辩称，神州电炉应当向赵大泉支付工资12844.5元，其中包含差旅费1814.5元；虽然在仲裁过程中没有提出诉讼时效抗辩，但是神州电炉未及时签订劳动合同属实，应当向赵大泉支付未签订劳动合同二倍工资差额；神州电炉拖欠赵大泉工资及社保费用，神州电炉称赵大泉出卖公司资料无事实依据，应当向赵大泉支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告（另案被告）赵大泉于2015年4月到被告（另案原告）神州电炉处从事销售工作，月平均工资4805元，神州电炉未为赵大泉缴纳社会保险。2017年6月1日，赵大泉与神州电炉签订书面劳动合同，合同约定月工资为2995元，期限自2017年6月1日至2020年6月1日，赵大泉根据神州电炉的生产工作需要在临沂地区担任销售工作。后赵大泉在神州电炉处实际从事销售工作，2017年9月16日，赵大泉自神州电炉处离职。2018年3月12日，赵大泉到临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、赵大泉与神州电炉解除劳动合同；2、神州电炉支付赵大泉拖欠工资17499元；3、神州电炉支付赵大泉未签订书面劳动合同二倍工资赔偿33000元；4、神州电炉支付赵大泉经济补偿金14582.5元；5、神州电炉退还赵大泉投资款2万元及分红；6、神州电炉返还赵大泉大麦2笔记本电脑及魅族魅蓝手机；7、神州电炉为赵大泉依法缴纳社会保险费。2018年4月23日，临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会作出临高劳人仲裁字[2018]第27号裁决书裁决：一、赵大泉与神州电炉解除劳动关系；二、神州电炉支付赵大泉拖欠的工资11030元；三、神州电炉支付赵大泉未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元；四、神州电炉支付赵大泉经济补偿金12012.5元；……六、驳回赵大泉的其他仲裁请求。神州电炉对该裁定不服，于2018年5月3日向本院起诉，要求确认不应向赵大泉支付工资、未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿金。赵大泉亦对该裁定不服，于2018年5月7日向本院起诉，要求确认神州电炉应当向赵大泉支付工资12844.5元。2018年6月7日，本院作出（2018）鲁1391民初630号民事裁定书，裁定将两案合并审理。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告（另案被告）赵大泉于2015年4月到被告（另案原告）神州电炉处从事销售工作，月平均工资4805元，神州电炉未为赵大泉缴纳社会保险。2017年6月1日，赵大泉与神州电炉签订书面劳动合同，合同约定月工资为2995元，期限自2017年6月1日至2020年6月1日，赵大泉根据神州电炉的生产工作需要在临沂地区担任销售工作。后赵大泉在神州电炉处实际从事销售工作，2017年9月16日，赵大泉自神州电炉处离职。2018年3月12日，赵大泉到临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、赵大泉与神州电炉解除劳动合同；2、神州电炉支付赵大泉拖欠工资17499元；3、神州电炉支付赵大泉未签订书面劳动合同二倍工资赔偿33000元；4、神州电炉支付赵大泉经济补偿金14582.5元；5、神州电炉退还赵大泉投资款2万元及分红；6、神州电炉返还赵大泉大麦2笔记本电脑及魅族魅蓝手机；7、神州电炉为赵大泉依法缴纳社会保险费。2018年4月23日，临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会作出临高劳人仲裁字[2018]第27号裁决书裁决：一、赵大泉与神州电炉解除劳动关系；二、神州电炉支付赵大泉拖欠的工资11030元；三、神州电炉支付赵大泉未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元；四、神州电炉支付赵大泉经济补偿金12012.5元；……六、驳回赵大泉的其他仲裁请求。神州电炉对该裁定不服，于2018年5月3日向本院起诉，要求确认不应向赵大泉支付工资、未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿金。赵大泉亦对该裁定不服，于2018年5月7日向本院起诉，要求确认神州电炉应当向赵大泉支付工资12844.5元。2018年6月7日，本院作出（2018）鲁1391民初630号民事裁定书，裁定将两案合并审理。另查明，临沂神州电子科技有限公司工商登记信息于2015年2月25日变更为山东神州电炉有限公司。本院认为，国家依法保护劳动者的合法权益。关于解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中双方均认可神州电炉未及时足额向赵大泉支付劳动报酬，亦未依法为赵大泉缴纳社会保险费，故赵大泉有权据此要求解除劳动合同。赵大泉于2017年9月16日自神州电炉处离职，于2018年3月12日向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，应当视为双方解除劳动合同。本院认为，国家依法保护劳动者的合法权益。关于解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中双方均认可神州电炉未及时足额向赵大泉支付劳动报酬，亦未依法为赵大泉缴纳社会保险费，故赵大泉有权据此要求解除劳动合同。赵大泉于2017年9月16日自神州电炉处离职，于2018年3月12日向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，应当视为双方解除劳动合同。关于未付工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条规定，诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。第一次庭审中双方均认可赵大泉月平均工资为4805元，第二次庭审中赵大泉虽称其离职前6个月平均工资为5257元，神州电炉称赵大泉月工资应当按照劳动合同载明的数额2995元计算，但第一次庭审中双方已经认可月平均工资为4805元且双方均未对变更后的工资数额提交充分证据予以证实，本院对赵大泉月平均工资4805元予以确认。庭审中双方均认可神州电炉尚欠赵大泉工资11030元未付，本院予以确认。赵大泉诉称神州电炉应另向其支付差旅费用1814.5元并提交差旅费报销单据、火车票、地、地铁发票等证据予以证实该单据未加盖神州电炉公章，火车票、地、地铁发票等证据不能证实其与神州电炉之间存在报销费用尚未结清的事实且神州电炉不予认可对赵大泉要求神州电炉支付差旅费1814.5元的要求，本院不予支持。综上，神州电炉应当向赵大泉支付工资11030元。关于未付工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条规定，诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。第一次庭审中双方均认可赵大泉月平均工资为4805元，第二次庭审中赵大泉虽称其离职前6个月平均工资为5257元，神州电炉称赵大泉月工资应当按照劳动合同载明的数额2995元计算，但第一次庭审中双方已经认可月平均工资为4805元且双方均未对变更后的工资数额提交充分证据予以证实，本院对赵大泉月平均工资4805元予以确认。庭审中双方均认可神州电炉尚欠赵大泉工资11030元未付，本院予以确认。赵大泉诉称神州电炉应另向其支付差旅费用1814.5元并提交差旅费报销单据、火车票、地、地铁发票等证据予以证实该单据未加盖神州电炉公章，火车票、地、地铁发票等证据不能证实其与神州电炉之间存在报销费用尚未结清的事实且神州电炉不予认可对赵大泉要求神州电炉支付差旅费1814.5元的要求，本院不予支持。综上，神州电炉应当向赵大泉支付工资11030元。关于未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律责任，具有惩罚性赔偿的性质，并非是劳动者提供劳动的对价给付，不属于劳动报酬的范畴。劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效规定，仲裁时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，是否超过仲裁时效期间属于当事人享有的抗辩权，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出了实体裁决后，当事人在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。经查，临高劳人仲裁字[2018]第27号裁决书载明的神州电炉抗辩理由及庭审笔录中，神州电炉在仲裁阶段并未提出超过仲裁申请期间的抗辩，临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会对未签订劳动合同二倍工资差额进行了实体性裁决，视为神州电炉在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利，其在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的意见，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赵大泉于2015年4月到神州电炉从事销售工作，双方于2017年6月1日签订书面劳动合同。按照规定，神州电炉应当自用工之日起一个月内与赵大泉签订书面劳动合同，其未与赵大泉签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，应当按照规定向赵大泉支付11个月的未签订劳动合同二倍工资差额52855（4805*11）元，赵大泉要求神州电炉支付33000元未签订劳动合同二倍工资差额，不超出法定标准，本院予以支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赵大泉于2015年4月到神州电炉从事销售工作，双方于2017年6月1日签订书面劳动合同。按照规定，神州电炉应当自用工之日起一个月内与赵大泉签订书面劳动合同，其未与赵大泉签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，应当按照规定向赵大泉支付11个月的未签订劳动合同二倍工资差额52855（4805*11）元，赵大泉要求神州电炉支付33000元未签订劳动合同二倍工资差额，不超出法定标准，本院予以支持。关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵大泉于2015年4月到神州电炉处工作，于2017年9月16日从神州电炉处离职，双方迟延签订书面劳动合同且神州电炉未为赵大泉缴纳社会保险，赵大泉有权要求神州电炉向其支付经济补偿金。神州电炉虽称赵大泉系自动离职且对外透露公司客户资料，不应向其支付经济补偿金，但神州电炉未提供充分证据予以证实且赵大泉不予认可，应当承当举证不能的不利后果。赵大泉月平均工资为4805元，神州电炉应支付赵大泉经济补偿金共计4805元*2.5=12012.5元，赵大泉要求神州电炉支付14150元经济补偿金的诉讼请求，本院部分予以支持。关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵大泉于2015年4月到神州电炉处工作，于2017年9月16日从神州电炉处离职，双方迟延签订书面劳动合同且神州电炉未为赵大泉缴纳社会保险，赵大泉有权要求神州电炉向其支付经济补偿金。神州电炉虽称赵大泉系自动离职且对外透露公司客户资料，不应向其支付经济补偿金，但神州电炉未提供充分证据予以证实且赵大泉不予认可，应当承当举证不能的不利后果。赵大泉月平均工资为4805元，神州电炉应支付赵大泉经济补偿金共计4805元*2.5=12012.5元，赵大泉要求神州电炉支付14150元经济补偿金的诉讼请求，本院部分予以支持。关于返还投资款、分红及笔记本电脑、手机的问题。赵大泉向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，要求神州电炉返还其投资款2万元、分红并返还其笔记本电脑及手机，临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会以不属于劳动仲裁受理范围不予审理，本案审理过程中双方均未对此向本院提出要求，故本案不予处理，赵大泉有权另寻法律途径解决。关于补缴社会保险费的问题。2011年7月1日实施的《中华人民共和国社会保险法》中规定，职工应当参加社会保险，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的强制性法定义务。《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，应先向社会保险机构申请解决。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，该类案件不属于劳动争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对赵大泉要求神州电炉补缴社会保险的申请，本院不予支持。关于补缴社会保险费的问题。2011年7月1日实施的《中华人民共和国社会保险法》中规定，职工应当参加社会保险，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的强制性法定义务。《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，应先向社会保险机构申请解决。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，该类案件不属于劳动争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对赵大泉要求神州电炉补缴社会保险的申请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条之规定，判决如下：一、解除被告（另案原告）山东神州电炉有限公司与原告（另案被告）赵大泉之间的劳动关系；二、被告（另案原告）山东神州电炉有限公司支付原告（另案被告）赵大泉拖欠工资11030元；三、被告（另案原告）山东神州电炉有限公司支付原告（另案被告）赵大泉未签订劳动合同二倍工资差额33000元；四、被告（另案原告）山东神州电炉有限司支付原告（另案被告）赵大泉经济补偿金12012.5元；五、驳回原告（另案被告）赵大泉及被告（另案原告）山东神州电炉有限公司的其他诉讼请求。五、驳回原告（另案被告）赵大泉及被告（另案原告）山东神州电炉有限公司的其他诉讼请求。以上二、三、四项内容于本判决生效后5日履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（另案原告）山东神州电炉有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院，并应预交上诉案件受理费，若在上诉期满后七日内未向本院缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  鲁晨生人民陪审员  苗盛果人民陪审员  杨宗敏二〇一八年十一月一日书 记 员  刘 馨