四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0191民初10191号 原告：刘胜军，男，汉族，1968年4月22日出生，住四川省资阳市安岳县。 被告：四川嘉宝资产管理集团股份有限公司，住所地：成都市武侯区一环路南三段二十二号。 法定代表人：姚敏，系公司董事长。 委托诉讼代理人：张锐，女，汉族，1990年7月26日出生，住郫都区。系公司员工。一般授权代理人。 委托诉讼代理人：沈维琦，女，汉族，1985年11月5日，住成都市青羊区。系公司员工。特别授权代理人。 原告刘胜军与被告四川嘉宝资产管理集团股份有限公司（以下简称“四川嘉宝”）劳动争议一案，本院于2018年6月5日立案受理，依法适用简易程序，由本院审判员吴翔独任审判。于2018年9月6日、11月21日公开开庭进行了审理，原告刘胜军，被告四川嘉宝的委托诉讼代理人张锐、沈维琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘胜军向本院提出诉讼请求：1、四川嘉宝支付刘胜军六个月医疗补助12000元；2、四川嘉宝支付刘胜军一个月代通金2000元；3、四川嘉宝支付刘胜军半个月加班工资1000元；4、四川嘉宝支付刘胜军因延迟扣发而产生的最后十天的双倍工资740元。事实与理由：刘胜军于2016年3月28日到四川嘉宝的源上金府绿化部上班，无奈在5月10日便离开。在工作过程中，刘胜军用脚踏三轮车运载建渣下坡的过程中，导致车的左后轮钢圈变形，修复费用需要80元。由于修车师傅不能开具发票，四川嘉宝无法报销该笔支出，于是便与刘胜军协商，各出40元。刘胜军认为车损坏的原因是领导违章指挥，强令作业，因此开始刘胜军是拒付40元的。面对开除，刘胜军与四川嘉宝进行过商量，但未成功。后四川嘉宝为刘胜军补买了2016年3月、4月、5月的工伤保险，于是将责任推给了国家。就这样，刘胜军离开了绿化部，为治疗三颗断牙，花费了11000元。现在刘胜军依据劳动合同法之规定对四川嘉宝提起诉讼。 四川嘉宝答辩称，刘胜军提出的诉讼请求都已经过了诉讼时效，依据双方签订的劳动合同，以及四川嘉宝的工资制度，四川嘉宝应该在2016年6月15日向刘胜军发放一个月的工资，刘胜军是在2017年7月6日提起了劳动仲裁，所以根据劳动仲裁法，诉讼时效应该已经过了。针对六个月医疗期的工资，以及三个月病假工资，刘胜军所提交的相关证据，没有事实基础和法律依据。关于一个月代通知金2000元，根据双方签署的离职交接表、短信记录，以及已生效的仲裁裁决，已经确定双方劳动关系系协商解除，因此不应支付。关于半个月加班工资1000元，四川嘉宝公司制度明确规定加班需按照公司制度进行申请和审批，四川嘉宝提交的考勤里面也没有显示刘胜军加班的依据，故也不应支付。关于双倍工资770元，四川嘉宝是在2016年9月份发放的工资，迟延发放的原因是因为刘胜军一直未进行工作的交接以及返还。所以才导致迟延发放，过错方是在刘胜军。因此请求法庭依法驳回。 经审理查明，刘胜军于2016年3月29日应聘到四川嘉宝从事绿化工作，双方签订了劳动合同，合同期限从2016年3月29日至2019年3月28日，其中试用期从2016年3月29日至2016年6月29日。工作期间，刘胜军的月工资由月基本工资1500元和月绩效工资（根据考核发放）构成；双方约定四川嘉宝每月15日发放刘胜军上月月工资；四川嘉宝按月发给刘胜军月工资约2000元；四川嘉宝为刘胜军缴纳了社会保险费（其中包括医疗保险和工伤保险）。2016年5月10日，刘胜军所在“源上金府”物业项目的项目经理找刘胜军谈话，其以刘胜军不适合从事目前岗位为由通知刘胜军停止工作并劝其离职，刘胜军予以同意并离职。刘胜军于2016年4月5日至2016年8月5日期间在四川大学华西口腔医院门诊治疗牙齿，用去医疗费共计10196.10元。上述事实由已生效的成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2017）第1331号《仲裁裁决书》予以确认，虽刘胜军对合同解除原因有异议，但其提供的证据不足以反驳，因此，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条：“下列事实，当事人无须举证证明：……（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；……”之规定，本院对上述事实予以确认。 另查明以下事实： 1、2016年9月1日，四川嘉宝向刘胜军支付了离职结算工资769.22元。 2、2016年12月11日，四川嘉宝为刘胜军出具了书面《离职证明》，载明解除劳动关系时间为2016年5月10日。 3、2017年1月5日，刘胜军向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决四川嘉宝支付刘胜军一个月工资的补偿金2000元；四川嘉宝赔偿刘胜军牙齿治疗费10200元。2017年6月23日，仲裁委作出成劳人仲委裁字（2017）第1331号《仲裁裁决书》，该裁决书认定双方系协商一致解除劳动合同，并裁决：四川嘉宝支付刘胜军经济补偿金1000元；驳回刘胜军的其他仲裁请求。上述《仲裁裁决书》已经生效。 4、刘胜军于2017年7月6日，再次向仲裁委以本案所涉诉请提起仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2017）第2543号《仲裁裁决书》，裁决驳回刘胜军的仲裁请求。刘胜军对仲裁结果不服，向成都市武侯区人民法院起诉，后成都市武侯区人民法院以该案管辖问题，将该案移送我院。 本院认为，刘胜军与四川嘉宝之间建立了合法的劳动关系，应受到劳动法律法规的保护。本案争议的焦点在于以下几个：1、双方劳动合同是协商一致解除还是四川嘉宝单方解除；2、四川嘉宝是否应该向刘胜军支付6个月医疗工资。 关于第一个焦点，刘胜军就其与四川嘉宝之间的劳动争议存在一份已经生效的成劳人仲委裁字（2017）第1331号《仲裁裁决书》，根据上述裁决书认定的事实，双方之间的劳动关系于2016年5月10日经四川嘉宝提出而双方协商一致解除，对上述事实，刘胜军不予认可，认为仲裁据以认定事实的依据“员工离职面谈表”以及“员工离职手续及工资结算清单”等文件是入职时就已经签了，而且签的是空白件，对此，四川嘉宝予以否认，刘胜军未提供其它证据予以佐证，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，刘胜军对此承担证明不力的责任，其提供的证据不足以反驳生效仲裁裁决书认定的事实，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第一款第（六）项之规定，本院对双方劳动合同于2016年5月10日协商解除的事实予以确认，因此，四川嘉宝无须提前30日通知，故刘胜军请求支付一个月代通金的请求缺乏法律依据。 关于第二个焦点即六个月医疗补助费，刘胜军主张的依据为《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》，首先，刘胜军未进行劳动能力鉴定，其该项请求不符合该办法关于支付医疗补助费的规定；更重要的是该办法已经废止，不再适用。因此，刘胜军该项诉请没有法律依据，本院不予支持。 关于半个月加班工资，因刘胜军提供的证据不足以证明存在加班的事实，而其所提出的延迟扣发而产生的最后十天的双倍工资，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条所规定的情形。因此，对其上述两项诉请，不予支持。 另外，四川嘉宝在本案之中提出的仲裁时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，双方解除合同时间为2016年5月10日，2016年4月刘胜军就已经开始看牙，因此，刘胜军应该在一年以内，即2017年5月10日之前提起劳动仲裁，但是其向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出本案所涉诉请时间为2017年7月，已经超过一年的仲裁时效。因此，对于四川嘉宝的仲裁时效抗辩予以认可。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十三条第一款第（六）项之规定，判决如下： 驳回刘胜军的全部诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元，由刘胜军负担。 如不服本判决，可在领取判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  吴翔 二〇一八年十一月二十一日 书记员  曾娜