沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书[2015]沈和民四初字第00727号原告：高世绮,男，1987年10月3日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托代理人：张朔，系辽宁恒敬律师事务所律师。委托代理人：朱海维，系辽宁恒敬律师事务所律师。被告：辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司，住所地辽宁省沈阳市和平区文萃路4-3号，组织机构代码78164633-X。负责人：叶艳飞，系该公司经理。委托代理人：杨晓卉，女，1977年7月18日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托代理人：张国芳，系辽宁申扬律师事务所律师。被告：中国联合网络通信有限公司沈阳市分公司，住所地沈阳市和平区市府大路181号，组织机构代码81766862-X。负责人：许宏印，系该公司总经理。委托代理人：王英明，系辽宁华信律师事务所律师。被告：沈阳市电信工程公司，住所地沈阳市铁西区滑翔路25号，组织机构代码26325540-0。法定代表人：孟亚南，系该公司总经理。委托代理人：杨艳慧，系辽宁腾达律师事务所律师。原告高世绮与被告辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司（以下简称“劳服公司”）、被告中国联合网络通信有限公司沈阳市分公司（以下简称“联通市公司”）、被告沈阳市电信工程公司（以下简称“电信工程公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员秦斌担任审判长，审判员孙家君主审，人民陪审员于平参加评议，于2015年8月27日公开开庭进行了审理。原告高世绮及其委托代理人张朔、朱海维，被告劳服公司的委托代理人杨晓卉、张国芳，被告联通市公司的委托代理人王英明，被告电信工程公司的委托代理人杨艳慧到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告诉称：原告于2012年9月开始在被告联通市公司上班，工作为装电话宽带、修理电话线路故障，周六周日需上班，被告未安排串休，未支付过加班费。原告在被告处工作期间，未曾休年假，应按工资收入的300%支付年休假工资报酬。2015年5月21日，被告劳服公司根据《员工手册》将原告开除，并向原告下达解除劳动合同的书面决定，原告从未见过《员工手册》，被告解除违法。故诉至法院，请求依法判决。诉讼请求：1、判令被告给付原告2013年1月1日年2014年12月31日未休年休假工资2,041.4元；2、判令被告给付原告2013年1月1日至2015年4月30日法定假日和公休日的加班工资38,582.1元；3、判令被告支付赔偿金7,400元；4、本案诉讼费用由被告承担。被告劳服公司辩称：一、原告系一名劳务派遣制员工，2013年1月1日与我公司建立劳动合同关系至今，派遣至被告电信工程公司从事线务员工作。2015年5月21日，被告电信工程公司将原告退回，原因是原告在2015年5月4日至8日、5月11日上班期间消极怠工，2015年5月12日、13日无故旷工，导致70件修碍工单和9件装机工单未及时处理，造成用户多次上线申告从而变成集团立案工单，原告的行为已严重违反《企业员工手册》中“消极怠工，给工作造成影响的，情节严重给予开除处分”、“因工作差错引发用户投诉，后果严重的，给予解除劳动合同处理。”的规定。鉴于此，2015年5月21日，与原告解除劳动合同，并办理了解除手续。二、原告工作期间始终执行不定时工作制，属弹性工作时间。根据相关法律规定，实行不定时工作制的劳动者，用人单位不执行支付加班费的规定。三、我公司不负责安排原告的年休假，应由用工单位进行安排，且已超过时效。被告联通市公司辩称：1、原告与被告劳服公司签订劳动合同，与我公司没有签订劳动合同，不存在劳动关系；2、原告属于实行不定时工作制的劳动者，不需要支付加班费。《关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（劳部发[1995]302号）第3条，采购供销人员，驻段线务员等可实行不定时工作制。《辽宁省工资支付规定》第21条，实行不定时工作制的劳动者，用人单位不执行支付加班费的规定。同时，原告所从事的线务员工作岗位实行不定时工作制已经履行了相关的审批程序，即：辽宁省人力资源和社会保障厅关于《中国联合网络通信有限公司辽宁省分公司部分工作岗位实行不定时和综合计算工时工作制的批复》，故原告主张加班费的请求，不应予以支持；3、年休假报酬属于加班费范畴，实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假支付3倍工资的规定，且已经超过1年时效，不应支持其诉讼请求。被告电信工程公司辩称：1、原告是2013年1月1日被被告劳服公司派遣到我公司工作，与我公司不存在劳动关系；2、原告实行不定时工作制，无需支付加班费。我公司是被告联通市公司设立的集体企业，主管部门系沈阳市电信局劳动服务公司（以下简称“电信劳服公司”），该主管部门无营业执照，不是独立的法人机构，而是被告联通市公司的内部机构，电信劳服公司人事任免权归属于被告联通市公司，基于以上隶属关系，被告联通市公司将铁西区范围内的设备及线路障碍抢修和用户终端维护工作交由我公司负责。辽宁省人力资源和社会保障厅批复中国联合网络通信有限公司辽宁省分公司（以下简称“联通省公司”）对包括原告工作岗位在内的岗位实行不定时工作制，故原告主张加班费的请求，应予驳回；3、年休假报酬属于加班费范畴，实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定，且已经超过1年时效，不应支持其诉讼请求。经审理查明：2013年1月1日，原告与被告劳服公司订立劳动合同一份，将原告派遣至被告电信工程公司从事线务员工作，合同期限为2013年1月1日至2014年12月31日。2015年1月1日，双方续签劳动合同，期限为2015年1月1日至2016年12月31日。2015年5月21日，被告电信工程公司以“原告在2015年5月4日至8日、5月11日上班期间消极怠工，2015年5月12日、13日无故旷工，导致70件修碍工单和9件装机工单未及时处理，造成用户多次上线申告从而变成集团立案工单，原告的行为属于消极怠工、工作差错引发用户投诉，严重影响公司正常工作秩序，造成极大负面影响”为由将原告退回被告劳服公司。同日，被告劳服公司以相同的理由解除与原告的劳动合同。原告对被告主张的上述事实未予否认。被告联通市公司主张原告所在的岗位实行不定时工作制，并向法庭提交了辽宁省人力资源和社会保障厅对联通省公司部分岗位实行不定时工作制的批复，其中，公话维护、设备及线路障碍抢修、用户终端维护等岗位实行不定时工作制。被告电信工程公司主张其系电信劳服公司的下属单位，电信劳服公司未进行工商登记，属于被告联通市公司的内设部门，因此被告电信工程公司属于被告联通市公司的下属单位，亦应适用辽宁省人力资源和社会保障厅对联通省公司部分岗位实行不定时工作制的批复。被告电信工程公司为证明其主张，向法庭提交了企业法人登记情况查询卡、人事任命文件、劳动合同、社会保险缴费证明。其中，企业法人登记情况查询卡显示电信劳服公司系被告电信工程公司的主管部门，被告联通市公司的人事任命文件显示电信劳服公司的领导人员由被告联通市公司任命，劳动合同和社会保险缴费证明显示被告电信工程公司的法定代表人孟亚南系与被告联通市公司签订劳动合同，社会保险亦由被告联通市公司为其缴纳。2015年6月1日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求支付劳动关系存续期间未安排年休假的加班费2,041.4元（2013年1月1日至2014年12月31日）；2、请求支付2013年1月1日至2015年4月30日的法定假日和公休日的加班工资共计38,582.1元；3、请求支付因违法解除劳动关系的赔偿金7,400元；4、诉讼费用由被申请人承担。该委于2015年6月2日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2015]321号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明：原告2014年1月至12月期间每月应发工资数额如下：2014年1月为3,135元、2014年2月为3,015元、2014年3月为3,159元、2014年4月为2,499元、2014年5月为3,359元、2014年6月为3,910元、2014年7月为3,289元、2014年8月为2,849元、2014年9月为2,383元、2014年10月为3,013元、2014年11月为3,141元、2014年12月为2,566元。原告的社会保险缴费明细显示原告工作年限已满1年不满10年。上述事实，有不予受理通知书、劳动合同、劳务派遣协议、批复、工资表及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为：关于原告主张的年休假问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。现原告累计工作已满1年不满10年，故依法可享受每年5天的带薪年休假。被告劳服公司作为用人单位未能提供证据证明已安排原告休年休假，仅抗辩原告的年休假应由用工单位进行安排，用工单位被告电信工程公司亦仅抗辩原告适用不定时工作制，未能证明已安排原告年休假。年休假系法定权利，即使经过不定时工作制审批亦应安排原告休年休假，否则用人单位应支付年休假工资。另，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”年休假属于福利待遇，应适用仲裁时效一年的规定，原告于2015年6月申请仲裁，故被告劳服公司应支付原告2014年年休假工资1,391.49元[（3,135元+3,015元+3,159元+2,499元+3,359元+3,910元+3,289元+2,849元+2,383元+3,013元+3,141元+2,566元）÷12个月÷21.75天×5天×200%]。原告主张的其余年份因超过仲裁时效期间，本院不予以支持。关于原告主张的休息日加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，支付加班费系用工单位的义务。原告的用工单位为被告电信工程公司，被告电信工程公司主张原告应实行不定时工作制，但不定时工作制的批复主体是联通省公司，其本身并未经过不定时工作制审批，因此，能否适用不定时工作制关键看其与联通省公司的关系。企业法人登记情况查询卡、联通市公司的任命文件、劳动合同及社会保险缴费记录能证明被告电信工程公司属于被告联通市公司的下属单位，而被告联通市公司系联通省公司的下属单位，应确认被告电信工程公司属于联通省公司的下属单位。结合劳动者的岗位特点，即使劳动者所在的单位虽未经过不定时工作制审批，但其主管部门或上级单位经过审批的，亦可适用不定时工作制。《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。据此，被告电信工程公司可不支付原告加班费，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。被告电信工程公司以“原告在2015年5月4日至8日、5月11日上班期间消极怠工，2015年5月12日、13日无故旷工，导致70件修碍工单和9件装机工单未及时处理，造成用户多次上线申告从而变成集团立案工单，原告的行为属于消极怠工、工作差错引发用户投诉，严重影响正常工作秩序，造成极大负面影响”为由解除与原告的劳动合同。原告对被告主张的上述事实未予否认。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；……按时出勤、积极完成本职工作是劳动纪律的重要内容。原告所在的行业具有一定的特殊性，属公共服务行业，承担着一定的社会职能，这就决定了原告所在岗位的特殊性；原告所从事的电话宽带安装及电话线路故障修理工作具有很强的时间要求，原告接受指令后应及时予以处理。现由于原告消极怠工及旷工行为造成70件修碍工单和9件装机工单未及时处理，造成用户多次上线申告从而变成集团立案工单，原告的行为已严重违反劳动纪律，被告解除与原告的劳动合同不违反法律规定，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条一款、第五条三款、《工资支付暂行规定》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：一、被告辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司于本判决生效后10日内一次性给付原告高世绮未休年休假工资报酬1,391.49元；二、驳回原告高世绮其他诉讼请求。如被告辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  秦 斌审 判 长  孙家君人民陪审员  于 平二〇一五年十一月二十七日书 记 员  董悦冉本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第五条三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。