山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1502民初2822号原告：马须太，男，1976年1月27日出生，汉族，住山东省阳谷县。委托诉讼代理人：高令龙，山东万航律师事务所律师。被告：山东聊城鲁西化工销售有限公司，住所地山东省聊城高新技术产业开发区鲁西工业园。法定代表人：刘玉才，经理。被告：鲁西化工集团股份有限公司，住所地山东省聊城市高新技术产业开发区鲁西工业园。法定代表人：张金成，董事长。以上二被告共同委托诉讼代理人：丁燕，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。以上二被告共同委托诉讼代理人：张达，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。原告马须太与被告山东聊城鲁西化工销售有限公司（以下简称鲁化销售公司）、鲁西化工集团股份有限公司（以下简称鲁化集团）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马须太及其委托诉讼代理人高令龙，二被告的共同委托诉讼代理人丁燕、张达到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告马须太向本院提出诉讼请求：1、判决被告鲁化销售公司向原告支付经济赔偿金340718.41元、带薪年休假工资179985.15元，被告鲁化集团承担连带清偿责任；2、诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于1994年12月1日起与被告鲁化销售公司建立劳动关系，工作期间被告鲁化销售公司未给原告缴纳社会保险费，也未安排原告休带薪年休假。2018年3月1日，被告鲁化销售公司以原告虚报补助费用、严重违反公司规章制度为由解除了与原告的劳动合同。原告认为，原告在工作期间并无严重违反单位规章制度的情形，被告鲁化销售公司解除与原告的劳动合同违法，其应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，并支付带薪年休假工资。被告鲁化集团系被告鲁化销售公司的唯一股东，其无证据证明其财产独立于被告鲁化销售公司，故其应依法与被告鲁化销售公司承担连带清偿责任。综上，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告鲁化销售公司辩称：一、原告当庭变更诉讼请求要求被告支付赔偿金，但该项请求未经劳动仲裁程序，该项诉求应予驳回。二、原告2016年之前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，被告已将2016年度的带薪年休假工资支付给原告，2017年度的带薪年休假工资已核算完毕，原告如符合条件，被告可以支付。被告解除与原告的劳动合同，事实清楚，证据确凿，程序合法，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告鲁化集团辩称：原告起诉鲁化集团未经仲裁前置程序，且鲁化集团系鲁化销售公司的母公司，鲁化销售公司系独立核算的企业法人，其经营期间的所有纠纷应由其独立承担责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交了企业信息报告、荣誉证书、医疗保险证、工会会员证、工作证、解除劳动合同决定、解除劳动合同证明书、工资发放清单、仲裁裁决书、业务人员费用管理办法等证据，被告鲁西销售公司提交了出差补助路线图电脑截频、出差补助线路图、手机定位信息、十大禁令承诺书、劳动合同、劳动合同管理办法、十大安全原则和十大禁令承诺管理办法、职工代表决议、签到表、解除劳动合同决定书、通知、处理申请、处理意见、解除劳动合同通知、召开职工代表大会通知、职工代表大会决议、解除劳动合同回复、带薪年休假报酬扣税表、带薪年休假核算表等证据，本院出示了仲裁卷宗中的相关证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1994年12月参军入伍，1999年3月被分配到鲁化集团下属的第五化肥厂工作。2006年11月，鲁化集团成立鲁化销售公司，根据鲁化集团安排，原告到鲁化销售公司工作。2016年12月1日，鲁化销售公司与原告签订无固定期限劳动合同。根据鲁化销售公司安排，原告负责山东省滨州市区域的销售工作。2017年9月1日，原告作为承诺人在《鲁西经济领域十大禁令承诺书》上签名捺印。《鲁西经济领域十大禁令承诺书》载明以下主要内容：“作为鲁西集团的一名员工，我已熟知禁令内容，并坚决遵守。我承诺，若有违反，自愿接受处理。一旦违反以下五条，解除劳动合同，同时给予相应的党纪政纪处理，问题严重者移送司法机关：……;4、严禁弄虚作假，虚构业务，虚报费用，重复报销，暗箱操作，泄露标的；5、……”2018年2月20日，原告向鲁化销售公司邮箱发送其2018年1月21日至2月8日出差补助路线图，该路线图载明：1月22日、23日均在滨州阳信县、惠民县，2月1日上午自阳谷县去滨州，2月2日上午在滨州市滨城区，2月3日上午在滨州市滨城区、无棣县，2月4日上午在在滨州市无棣县、阳信县，2月5日在滨州市阳信县、惠民县。鲁化销售公司根据GPS定位信息查明原告在以上时间段均在济南市市区。2018年2月27日，鲁化销售公司以原告在2018年1月22日至2月6日期间存在虚报补助费用、严重违反公司廉洁自律职业操守为由作出解除与原告劳动合同的处理意见。2018年3月1日，经鲁化销售公司工会组织召开职工代表讨论，同意鲁化销售公司解除与原告劳动合同的处理意见。同日，鲁化销售公司作出决定：解除与原告的劳动合同。2018年3月2日，鲁化销售公司将解除劳动合同的决定通知了原告。鲁化销售公司已将原告2016年应发带薪年休假工资付给原告，2017年应发年休假工资已由鲁化销售公司核算完毕，数额为10881.60元，尚未向原告发放。争议发生后，原告于2018年2月26日以鲁化销售公司为被申请人向聊城高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与鲁化销售公司的劳动合同关系，鲁化销售公司支付解除劳动合同经济补偿金277347.83元，支付拖欠的应休未休年休假工资188286.93元。2017年2月22日，聊城高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服该裁决，法定期限内向本院提起诉讼。鲁化销售公司于2006年11月6日登记成立，鲁化集团是其唯一股东。本院认为，本案双方分歧的焦点为：一、鲁化销售公司解除与原告的劳动合同是否违法；二、原告的诉讼请求是否合法有据。关于第一个焦点问题。根据原告2018年2月20日向鲁化销售公司邮箱发送其2018年1月21日至2月8日出差补助路线图，其在1月22日至23日，2月1日至2月5日在其业务区域滨州市工作，而实际却在其非业务区域济南市市区活动，并以在滨州区域从事业务工作报销出差补助费用，弄虚作假，虚构业务，虚报费用，属于严重违反鲁化销售公司规章制度，鲁化销售公司依据原告承诺确认的《鲁西经济领域十大禁令承诺书》第4条及《劳动合同法》第三十九条规定，解除与原告的劳动合同具有事实和法律依据，合法有效。关于第二个焦点问题。因原告违反单位规章制度，鲁化销售公司解除与原告的劳动合同，鲁化销售公司的行为并不违法，故原告要求支付经济赔偿金，不符合《劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定，其该项诉讼请求，本院不予支持。鲁化销售公司已将2016年原告应发带薪年休假工资已发放给原告，其应将原告2017年应发未发带薪年休假工资10881.60元限期向原告发放。原告主张2016年以前的带薪年休假工资，但未提交相关证据，且即使确属未发，也超过了一年的仲裁时效期间，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。鲁化集团系鲁化销售公司的唯一股东，其无证据证明鲁化销售公司的财产独立于自己的财产，故原告要求鲁化集团承担连带责任，于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，判决如下：一、被告山东聊城鲁西化工销售有限公司于本判决生效之日起十日内向原告马须太支付带薪年休假工资10881.60元；二、被告鲁西化工集团股份有限公司对第一项支付义务承担连带责任；三、驳回原告马须太的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东聊城鲁西化工销售有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  周爱军二〇一八年十一月十五日书记员  田 振