广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初32281号原告深圳金润吉金融服务有限公司，住所地深圳市福田区福田街道彩田北路7018号新浩壹都A座1401，统一社会信用代码91440300081299947X。法定代表人孙卫宁。委托代理人张睿思，广东银润律师事务所律师。委托代理人钱婉莹，广东银润律师事务所实习律师。被告杨宇文，女，1996年6月6日出生，住址广东省茂名市茂港区，委托代理人黄学先，北京市东元（深圳）律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，原告于2018年7月31日诉至本院，本院受理后，依法由审判长王平、人民陪审员高兰、人民陪审员张慧英组成合议庭，于2018年11月7日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人张睿思、钱婉莹，被告及其委托代理人黄学先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2016年2月25日。二、任职岗位：催收员。三、劳动合同签订情况：双方有签订劳动合同，劳动合同期限自2016年2月25日起至2019年2月25日止。四、月工资标准：基本工资2500元及提成。五、被告生育前十二个月平均工资：仲裁核定为2627.63元，原告主张应为2233元，提成工资不应包含在内。本院认为，提成亦属于工资的组成部分，应当计入平均工资计算的基数，故本院对原告的主张不予采信，并确认被告生育前十二个月平均工资为2627.63元。六、产假工资差额：经查，被告于2017年5月20日剖宫生产一女，其生育符合计划生育政策，原告仅支付了被告2017的5月、6月两个月的工资。原告主张，被告申请的产假期间为2017年5月2日至2017年8月1日，该假期届满后，被告未返岗，已构成严重旷工。且被告未向公司告知其生育情况，也没有提交其符合计划生育政策及存在难产事实的资料，其怠于履行权利申请产假工资，是对其权利的处分，原告按照正常产假即98天支付产假工资，不违反法律规定，不存在侵犯被告的产假权利。被告主张，其2017年8月1日后，曾以微信和电话的方式向其上级申请延长产假，但原告无人理会，且告知其8月已离职，公司已为其办理了离职手续。被告就其主张，向本院提交了被告与原告人事主管的聊天记录为证，其中2017年11月30日，原告人事主管要求被告提交申领生育津贴的资料，被告询问其工资如何处理，原告人事主管回复“我这边的数据显示产假到7月底结束，你是8月11日办理的离职手续，现在社保仍正常缴纳，因为断缴申领不了津贴”，“财务那边之前扣的你7月份的工资支付了这几个月社保的费用，等津贴申领下来我们会把相关费用清算好，补回你的工资”。原告对该微信聊天记录的真实性认可。本院认为，被告依法共应享有98天的产假，80天的奖励产假及30天的难产假，合计共应享有208天产假。被告于2017年5月2日开始休产假，其产假结束期间应为2017年11月26日，扣除已支付部分，原告还应支付被告2017年7月1日至2017年11月26日期间产假工资12685.1元（2627.63×4+2627.63÷21.75×18）。根据双方微信聊天记录，原告在被告2017年8月1日申请的产假期满后，并未向被告核实其生育情况，而是自行按被告离职处理，并扣发被告的工资以折抵社保，因此，原告的主张与事实不符，其主张不予支付被告2017年7月1日至2017年11月26日期间产假工资，本院不予支持。七、解除劳动合同的经济补偿金。原告主张，被告在2017年8月1日假期届满后，连续数月未返岗，已经构成严重旷工在先。即使被告应享有奖励产假和难产假，其产假应于2017年11月26日届满，但产假届满后，被告既没有续假亦没有返岗，而是旷工达数月，被告不具有继续履行劳动合同的主观意愿。原告并没有解除劳动合同的主观故意，原告多次通知被告返岗，并为被告缴纳社保至2017年11月，原告不应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。被告主张，原告曾在微信告知其已被公司按离职处理，被告对此不认可，因原告拖欠其产假工资，故其也未返回上班。经查，根据双方认可真实性的微信聊天记录，2017年11月30日，被告对原告提出的离职表示质疑，称其没有办理过离职，对方回复称“离职的事情是深圳分公司那边说跟您微信确认的，如果你现在不愿意离职，你可以告诉我什么时候回来上班，我可以跟领导说这期间这段时间按事假算”…“你不同意离职那你打算什么时候回来上班？”原告回复称“回去上班，我前面的工资都没结给我，按道理我假期都没过呢”。…原告为被告缴交社会保险至2017年11月，2017年12月始未再缴交。本院认为，原告在2017年8月1日后，仍属于产假期间，故原告主张被告在2017年8月1日假期届满后未返岗，为旷工的主张，本院不予采信。原告未与被告核实其生育情况，即自行按被告离职处理，该行为显然违反了法律的规定。根据双方的微信聊天记录，2017年11月30日，原告系与被告联系提交申领生育津贴的资料，并通知被告其已离职，在被告对离职事实提出质疑后，原告才反问提出何时返岗，该反问内容并不是督促被告返岗的意思表示，其后，原告既未补发被告拖欠的产假工资，亦无继续履行合同的意思表示，并停止为被告缴交社会保险，鉴于被告亦无继续履行合同的意愿，仲裁视为双方劳动合同系用人单位提出，双方协商一致解除并无不妥，原告主张不予支付被告解除劳动合同的经济补偿金3941.45元，理由不成立，本院不予支持。八、关于原告诉求的赔偿生育津贴损失请求。原告主张，因被告拒不提交相关生育证明材料，导致原告无法向社保机构申领生育津贴，给原告造成了损失，被告应赔偿原告损失共计14768元。被告辩称，按劳动法相关规定，只有当员工履行工作职责的过程中存在故意或重大过失的情形下，公司才能要求赔偿，申办生育津贴不属于员工履行工作职责的范畴。且根据《广东省职工生育保险》的规定，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险机构按照规定拔付给用人单位。用人单位可在为职工累计缴费生育保险满12个月并向员工垫付生育津贴一年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。原告于2017年12月7日通过微信与被告沟通生育津贴申办事宜，被告回复“我1月去深圳”，原告答“好”，但被告2018年1月15日主动联系时，却被告知不用提交了，生育津贴申办不了的，因为社保停缴了，如原告不擅自停缴被告的社保，即使被告之前没有提交过资料，在1月份提交也并未超过一年的申办期限，更不会导致申领不能的后果，且双方微信对话记录显示，被告在生育后第一个月已经向原告提交了相应的资料，原告的该项诉求，应予驳回。被告就其主张，向本院提交了双方的微信聊天记录为证。本院认为，从双方的微信聊天记录内容可见，原告在2017年11月30日才向被告要求提交申领生育津贴的资料，被告在2017年12月26日明确回复原告其1月回深圳，原告表示“好”，但当被告2018年1月15日联系原告时，原告表示因社保停缴，已经无法申办生育津贴。上述微信记录内容显示，原告在被告生育后，并未积极主动办理生育津贴的申办领取，被告从未明确拒绝向原告提交申办生育津贴资料，该生育津贴未能办理系因原告停缴了被告的社保所致，故此，原告主张被告赔偿该项损失，理由不成立，本院不予支持。九、被告（申请人）仲裁请求：1、2017年5月1日至2018年1月1日产期工资差额17545.5元；2、违法解除劳动合同的赔偿金11092元；3、2018年1月1日至2018年4月23日正常工作时间工资5546元。原告（被申请人）的反仲裁请求：1、赔偿人民币14768元；2、承担本案诉讼费。十、仲裁案号：深劳人仲案[2018]3871、4870号。十一、裁决结果深劳人仲案[2018]3871号：1、准予申请人撤回第三项仲裁请求；2、被申请人支付申请人2017年7月1日至2017年11月26日期间产假工资12685.1元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金3941.45元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。深劳人仲案[2018]4870号：驳回被申请人的全部仲裁反请求。十二、诉讼请求：1、原告无需支付被告2017年7月1日至2017年11月26日期间产假工资12685.1元；2、原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金3941.45元；3、被告赔偿生育津贴14768元；4、诉讼费由被告承担。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳金润吉金融服务有限公司支付被告杨宇文2017年7月1日至2017年11月26日期间产假工资12685.1元；二、原告深圳金润吉金融服务有限公司支付被告杨宇文解除劳动合同的经济补偿金3941.45元；三、驳回原告深圳金润吉金融服务有限公司的诉讼请求。上述一至二项款项，原告深圳金润吉金融服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已交纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 王   平人民陪审员 高   兰人民陪审员 张 慧 英二〇一八年十一月十五日书 记 员 冯益（代）谢燕芬（代）