成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0116民初11118号 原告：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区十三号街20号。 法定代表人：康宝华，董事长。 委托诉讼代理人：王晓丽，四川公生明律师事务所律师。 被告：沈阳远大铝业工程有限公司西南分公司。住所地四川省成都市武侯区机投镇半边街村。 负责人：薛文仁，总经理。 委托诉讼代理人：王晓丽，四川公生明律师事务所律师。 被告：陈珍生，男，1971年2月26日出生，土家族，住重庆市石柱县。 委托诉讼代理人：吴韶华，四川道言律师事务所律师。 委托诉讼代理人：雷天鸣，四川道言律师事务所律师。 原告沈阳远大铝业工程有限公司（以下简称“远大公司”）、原告沈阳远大铝业工程有限公司西南分公司（以下简称“远大西南分公司”）与被告陈珍生劳动争议一案，本院于2018年9月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告远大公司与远大西南分公司的委托诉讼代理人王晓丽及被告陈珍生的委托诉讼代理人吴韶华、雷天鸣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 远大公司、远大西南分公司向本院提出诉讼请求：判令远大公司不予承担解除劳动合同的经济补偿金35400元。事实与理由：陈珍生于2010年5月11日入职远大西南分公司工作，第一份劳动合同约定工作岗位为安全员，第二份劳动合同期限为2015年5月11日至2020年5月10日，约定工作岗位为工程监察员，特别约定为：1、《员工手册》；2、入职承诺书；3、岗位说明书；4、甲方（远大西南分公司）根据实际经营状况，内部规章制度，对乙方（陈珍生）的考核结果，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位和工作内容变化等，相应地调整乙方的工资水平。2017年3月，因远大公司机构调整，远大西南分公司不再设置该岗位，经与陈珍生协商，未能就变更劳动合同内容达成一致，故远大西南分公司在陈珍生不提供任何劳动的情况下，仍然按照劳动合同的约定及相关法律、政策的规定向陈珍生支付了相应的工资。陈珍生在与远大西南分公司未能就变更劳动合同内容达成一致的情况下单方解除了劳动合同，却以远大西南分公司违反了《劳动合同法》的相关规定，于2017年11月28日向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出双劳人仲委裁字（2018）第33号仲裁裁决书，裁决由远大公司支付陈珍生经济补偿金35400元。远大公司、远大西南分公司认为：仲裁委员会对陈珍生单方解除劳动合同理由的事实认定错误，导致仲裁裁决错误。远大西南分公司根据生产经营需要及时调整劳动安排是用工自主权的一种体现，是维持用人单位生存发展不可或缺的权利，是合法合理的，并未恶意降薪损害陈珍生的合法权益；陈珍生单方解除劳动合同的理由与客观事实不符，不符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，远大公司不应承担向陈珍生支付经济补偿金的责任。 陈珍生辩称，2010年5月11日，陈珍生与远大西南分公司签订第一份劳动合同，期满后签订第二份劳动合同，期限为2015年5月11日至2020年5月10日，工作岗位为工程监察员。2017年4月19日，因远大西南分公司克扣3月份工资，陈珍生为申请调解与远大西南分公司的劳动争议向远大西南分公司请假未获准。2017年4月27日远大西南分公司单方面通知陈珍生停工放假。自2017年3月起，远大公司向陈珍生发放的工资由固定的4364.74元／月逐渐降低，2017年3月至7月分别降为2246.82元、2054.97元、1248.25元、620元。自2010年5月入职，陈珍生工作认真负责、尽忠尽职，但远大西南分公司却单方面不履行劳动合同，不安排陈珍生年休假且未支付陈珍生加班工资，突然又无故扣发陈珍生的固定工资，导致陈珍生生活困难。远大西南分公司的上述行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了陈珍生的相关权利，为维护自己的合法权益，陈珍生于2017年7月12日向远大西南分公司提出解除劳动合同通知，对此成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2017）第207号裁决、（2018）第33号裁决书，确认双方劳动合同解除、远大公司向陈珍生支付差额工资及年休假工资15104.6元、经济补偿金35400元。 本院经审理认定事实如下：陈珍生于2010年5月11日入职远大西南分公司，双方签订了劳动合同，合同期限为：2010年5月11日至2015年5月10日，职位为安全员。在第一份劳动合同到期后，陈珍生与远大西南分公司签订了第二份劳动合同，合同期限为2015年5月11日至2020年5月10日，双方约定：陈珍生的工作岗位为工程监察员，工资实行综合计算工时制，远大西南分公司于每月10日前向陈珍生支付工资，并可根据实际经营状况，内部规章制度对陈珍生的考核结果、工作年限、奖惩记录、岗位和工作内容变化等做出相应的工资调整。2017年3月，因远大公司机构调整，远大西南分公司不再设立工程监察员岗位。自2017年3月6日起，远大西南分公司便未给陈珍生安排工作，但要求陈珍生到公司按时打卡，陈珍生留职于公司。2017年4月25日，远大西南分公司向陈珍生做出“关于停工放假的通知”，内容为“员工陈珍生，因您属于公司本次机构改革人员调整后的富余人员，根据公司的改革方案规定，经与你本人协商未果达成一致，经公司研究决定，暂安排你自2017年4月26日起在原所在部门停工放假，现就有关事项通知如下：一、停工放假期间，每月按成都市有关规定1500元标准支付工资；二、停工放假期间，由公司依法统一缴纳社会保险费，其中个人部分按相关规定予以代扣代缴；三、停工放假期间，你原在公司备案的通讯联络电话、家庭现住址发生变化时，应于变动三日内向公司组织人事评价中心重新备案。否则，因公司送达重要告知事项受阻不畅、延误，造成的不良后果责任本人自负；四、公司根据工作需要，可随时通知本人回单位上班工作，本人在通知限期内，未到岗的，公司将按相关规章制度进行处理”，并告知陈珍生2017年3月、4月按照2500元/月标准向陈珍生发放工资，从2017年4月25日起按照1500元/月标准向陈珍生发放工资。2017年7月12日，陈珍生向远大西南分公司邮寄送达解除劳动合同通知书，载明：因远大西南分公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额向陈珍生发放劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险等理由通知远大西南分公司解除劳动合同，远大西南分公司在当月16日收到前述邮件，陈珍生已办理离职手续。陈珍生离职前12月的月平均应发工资为4720元。 2017年4月19日，陈珍生向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付2010年7月至2017年3月的加班工资202399元；2、公司“变相裁员、逼迫员工离职”的赔偿金88350元；3、2017年3月至2017年7月的差额工资10648.77元；4、2017年5月1日至2017年7月15日的餐补350元；5、2017年7月1日至2017年7月15日的工资及社保2527.8元（其中工资2182.37元，社保345.43元）；6、未休年休假工资12574.5元；出具解除劳动合同证明书，办事档案和社会关系转移手续。2017年9月1日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2017）第207号仲裁裁决书，裁决：1、远大西南分公司于裁决书生效之日起十五日内为陈珍生出具解除劳动合同的书面证明；2、远大公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付陈珍生2017年3月至2017年7月工资差额部分12101.2元；3、远大公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付陈珍生2016年、2017年未休年休假工资3003.4元；4、驳回陈珍生其他仲裁请求。陈珍生不服该裁决，向本院提起诉讼，远大公司、远大西南分公司未就该裁决向法院提起诉讼。2017年12月12日，本院作出（2017）川0116民初9550号民事判决书，判决：1、远大公司于判决书生效之日起十五日内为陈珍生出具解除劳动合同书面证明；2、远大公司于判决书生效之日起十日内一次性支付陈珍生2017年3月至2017年7月工资差额部分12101.2元；3、远大公司于判决书生效之日起十日内一次性陈珍生2016年、2017年未休年休假工资3003.4元；4、驳回陈珍生的其他诉讼请求。双方未对该判决提出上诉。 2017年11月28日，陈珍生再次向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：经济补偿金37575元。2018年3月30日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2018）第33号仲裁裁决书，裁决：1、远大公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付陈珍生经济补偿35400元；2、驳回陈珍生的其他仲裁请求。远大公司、远大西南分公司不服该仲裁裁决书，向法院提起诉讼。陈珍生未就该仲裁裁决书向法院提起诉讼。 上述事实，有原、被告的身份信息、劳动合同、解除劳动合同通知书、社保清单、中国建设银行个人活期账户交易明细、仲裁裁决书、民事判决书以及双方当事人的陈述在卷佐证。 本院认为，陈珍生与远大西南分公司从2010年5月11日起建立劳动关系，远大西南分公司以因远大西南分公司撤销了陈珍生所在的工程检查员岗位为由，在与陈珍生协商未果的情况下未给陈珍生安排相关工作，直接安排陈珍生放假。远大西南分公司的该做法不符合法律规定，且陈珍生对远大西南分公司的该行为不予认可，由于远大西南分公司的该行为导致陈珍生不能提供劳动，并由此减少陈珍生的工资收入，陈珍生以此理由提出解除劳动合同并要求远大西南分公司支付经济补偿金符合法律规定。陈珍生于2017年7月离职，故远大西南分公司应向陈珍生支付经济补偿金35400元（4720元×7.5个月）。根据《公司法》第十四条第一款“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，远大西南分公司系远大公司的分支机构，不具有法人资格，本案中的民事责任应当由远大公司承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定，判决如下： 原告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付被告陈珍生经济补偿金35400元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告沈阳远大铝业工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  夏颜 二〇一八年十一月六日 法官助理刘蔓 书记员胥凤