四川省资阳市雁江区人民法院民 事 判 决 书（2015）雁江民初字第3406号原告林禄华，男，1986年3月24日生，汉族，住四川省峨眉山市。委托代理人胡序言。被告四川省水利电力工程局。住所地，资阳市雁江区。法定代表人邬清富，职务局长。委托代理人张杰。委托代理人李冬梅，女，1990年9月8日生，汉族，住四川省简阳市。原告林禄华与被告四川省水利电力工程局（以下简称省水工局）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月24日受理后，依法由审判员廖渊适用简易程序于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告林禄华之委托代理人胡序言和被告省水工局之委托代理人李冬梅到庭参加诉讼，原告林禄华、被告省水工局及其委托代理人张杰经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林禄华诉称，2009年7月6日，林禄华与四川省水利电力工程局签订劳动合同，约定四川省水利电力工程局招收林禄华在成都地区工程中担任测量岗位工作，合同期限自2009年7月6日起至2014年7月6日止。合同期满后，双方继续保持劳动关系。但是四川省水利电力工程局一直拖欠林禄华工资，虽经多次催促，仍拒不支付。原告认为四川省水利电力工程局的上述行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律之规定。原告于2015年6月向资阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，不服资阳市劳动仲裁委资劳人仲案（2015）90号仲裁裁决。为维护劳动者合法权益，诉请法院判决：一、解除原告和被告之间的劳动关系；二、判决被告向原告支付拖欠的工资203，430元；三、判决被告向原告加倍支付工资31，346元；四、判决被告向原告支付经济补偿金20，897元。被告省水工局辩称，一、被告与原告劳动关系已自然终止，原、被告间已不存在劳动关系。二、原告未向被告提供正常劳动，被告不具有支付工资的义务。三、原告要求被告支付双倍工资及经济补偿金不具备事实及法律依据。经审理查明，原、被告于2009年7月6日建立劳动关系，并签订劳动合同，合同期限为2009年7月6日至2014年7月6日。2010年春节期间，被告向原告发出通知，要求原告如果在春节后未得到回岗位上班通知的职工待岗，并享受待岗相关待遇。2013年4月25日，被告下属第三工程处向申请人邮寄通知，要求原告于2013年5月5日前到四川省宜宾市筠连县后沟水库工程项目经理部工作，无故不按通知规定时间到岗，从规定时间期满的次日起按旷工处理。原告并未按通知要求到岗。2013年5月21日，被告下属第三工程处再次向申请人邮寄通知，要求原告于2013年6月5日前返回单位工作，逾期拟将报工程局予以除名。原告仍未按通知要求到岗。2013年10月23日，被告下属第三工程处第三次向原告邮寄通知，要求原告于2013年10月31日前返回四川省宜宾市筠连县团林乡新阳村后沟水库工程项目经理部工作，如逾期不归，将上报工程局对原告予以除名处理。原告依旧未按通知要求到岗。2014年6月15日，被告将劳动合同书和续签劳动合同书邮寄于原告，根据邮件全程跟踪查询显示，原告已于2014年6月19日签收了被告邮寄的劳动合同书。但原告未完成续签劳动合同书的程序。2014年9月13日，被告以原告劳动合同到期，原告未寄回续签劳动合同书为由，终止了与原告的劳动关系。另查明，2015年6月17日，原告向资阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、解除原告和被告之间的劳动关系；二、判决被告支付原告拖欠的工资203，430元；三、判决被告支付原告二倍工资31，346元；四、判决被告支付原告经济补偿金20，897元。2015年9月11日，资阳市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲案（2015）90号仲裁裁决书，裁决载明：“申请人已于2014年6月19日签收了被申请人邮寄的劳动合同书和续签劳动合同书。但申请人一直未表达是否愿意续签合同的意愿，也未到被申请人处办理任何交接手续，2014年7月6日，劳动合同到期，根据《劳动合同法》第四十四条规定，双方劳动关系自然终止。根据《劳动合同法》第五十条第一款之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，因此双方应按照法律程序依法完善终止劳动合同程序。根据工资的定义，是固定工作关系里的劳动者所得的劳动报酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对形式对员工的劳动所支付的报酬。本案中，申请人从2010年2月起就未向被申请人提供正常的劳动。故申请人要求被申请人支付2010年2月以来的工资的请求，本委不予支持。申请人于被申请人于2009年7月6日签订了为期五年的劳动合同，不存在未签订劳动合同的情况，故申请人要求被申请人支付二倍工资的请求，本委不予支持。根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。由于申请人一直未到被申请人处表达是否续签劳动合同的意愿，也未针对劳动合同终止办理相关的工作交接，申请人是否符合支付经济补偿金的条件本委无法认定，故申请人要求被申请人支付经济补偿金，本委不予支持。据此，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规规定，裁决如下：驳回申请人全部仲裁请求”。2015年9月24日，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判决：一、解除原告和被告之间的劳动关系；二、判决被告向原告支付拖欠的工资203，430元；三、判决被告向原告加倍支付工资31，346元；四、判决被告向原告支付经济补偿金20，897元。以上事实有原、被告陈述，原告身份证复印件，被告营业执照复印件、组织机构代码证复印件，基本养老保险个人账户对账单复印件，原、被告签订的《200914号劳动合同书》，证明复印件，被告第三工程处（2013）1、2、3、6、7、（2014）13文件，被告第三工程处2010年-2013年两金补差明细表、2009年4月-2013年11月工资发放表、2009年7月-2010年3月食堂就餐费用情况，被告提供的原告林禄华2009年-2014年财务明细统计表、明细分类账、借款凭证，资阳市劳动人事争议仲裁委员会资劳人仲案（2015）90号仲裁裁决书在卷佐证。本院认为，原告于2014年6月19日签收了被告邮寄的劳动合同书和续签劳动合同书，但无续签劳动合同的明确意愿，也未到被告处办理交接手续，至2014年7月6日原、被告劳动合同期满，根据《劳动合同法》第四十四条规定，双方劳动关系自然终止。根据工资的定义，是固定工作关系里的劳动者所得的劳动报酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。本案中，原告从2010年2月起就未向被告提供正常的劳动，故原告要求被告支付2010年2月以来的工资的诉请，本院不予支持。原告与被告于2009年7月6日签订了为期五年的劳动合同，不存在未签订劳动合同的情况，故原告要求被告支付二倍工资的诉请，本院不予支持。根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。由于原告一直未到被告处表达是否续签劳动合同的意愿，也未针对劳动合同终止办理相关的工作交接，原告未举证证明其符合支付经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十条第二款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告林禄华的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告林禄华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。审判员  廖渊二〇一五年十一月十八日书记员  李东