福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0211民初4170号 原告：张万群，女，1965年11月4日出生，汉族，住四川省岳池县。 委托诉讼代理人：倪谆，福建明嘉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵晶晶，福建明嘉律师事务所实习律师。 被告：珠海市丹田物业管理股份有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市集美区。 负责人：肖志旺，总经理。 委托诉讼代理人：陈秀梅，女，1985年10月5日出生，汉族，住福建省漳浦县，系公司职工。 委托诉讼代理人：李国典，男，1968年1月2日出生，汉族，住河南省确山县，系公司职工。 原告张万群与被告珠海市丹田物业管理股份有限公司厦门分公司（以下简称“丹田物业公司厦门分公司”）劳动争议一案，本院于2018年9月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张万群及其委托诉讼代理人倪谆、赵晶晶律师，被告丹田物业公司厦门分公司的委托诉讼代理人陈秀梅、李国典到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张万群向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告和被告之间存在劳动关系（自2006年4月起）；2.请求裁决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资17105元（以原告月平均工资1555元/月为基数，暂自2006年5月起计算至2007年4月份）；3.请求依法裁决被告为原告补缴（暂计）2006年4月至2018年6月期间的社会保险（实际应计算至劳动关系解除之日）。后庭审时明确诉讼请求第一项为请求确认原告和被告之间存在劳动关系（自2006年4月起至起诉之日即2018年6月22日）。事实与理由：2006年4月，原告进入被告处工作，从事清洁工的工作，约定月基本工资为1500元。入职后，被告未与原告签署书面劳动合同，且从未为原告缴纳医社保。2018年3月13日05时25分左右，原告在从家到公司的上班途中，在集美区孙厝掉头区，发生交通事故受伤。经厦门市公安局交警支队集美大队作出事故认定，认定原告不承担此次事故的责任。受伤后，原告被送往厦门市第二医院治疗，经诊断：右内外踝骨折伴脱位。原告认为，原告系被告职工，而根据原告所提供的证明，原告与被告之间已经形成了事实劳动关系。同时，根据《劳动法》及《劳动合同法》之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。为了维护申请人的合法权益，原告特向贵院提起确认劳动关系之诉。 被告丹田物业公司厦门分公司辩称：（一）关于“请求确认原告和被告之间存在劳动关系（自2006年4月起）”。原告于2015年11月5日达到法定退休年龄，并同签订了退休返聘协议，从劳动关系转变为劳务关系。（二）关于“请求裁决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资17105元（以原告月平均工资1555元/月为基数，暂自2006年5月起计算至2007年4月）”说法不成立。从2015年起张万群与公司是劳务关系，现其诉求已超过诉讼时效。（三）关于“请求依法裁决被告为原告补缴（暂计）2006年4月至2018年6月期间的社会保险（实际应计算至劳动关系解除之日）”说法不成立，其2015年11月5日到至今与公司不再是劳动关系。现要求补缴2006年4月至2018年6月份期间的社保已超过仲裁时效。恳请集美区人民法院在查明事实的基础上依法驳回原告劳动诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，其中有原告提供的《厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会不予受理仲裁申请决定书》、《银行个人账户工资明细》、《在职证明》、《事故认定书》、《出院记录》；被告提供的《员工返聘协议书》等证据；原告与被告均作了当庭陈述。对于相关证据的质证及认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再一一赘述。 本院经审理认定事实如下： 2015年11月5日，原被告签订了一份《退休返聘协议书》，约定因张万群已达到退休年龄或已经依法享受基本养老保险待遇，因工作需要返聘到丹田物业公司厦门分公司工作；协议期限自2015年11月5日至2019年8月31日止；聘用张万群从事清洁工工作，每月劳务报酬为1500元。2018年3月29日，丹田物业公司厦门分公司出具了一份《在职证明》，载明张万群在该司工作，现担任清洁绿化部清洁工一职，工资1750元/月。原告2017年4月至2018年3月每月收到被告向其银行转账的款项，分别为1500元、1540元、1578元、1500元、1500元、1500元、1500元、1655元、1500元、1500元、1887元、1500元。 丹田物业公司厦门分公司庭审时确认，原告张万群于2006年进入公司工作，直至2015年11月4日其年满50周岁，此期间双方系劳动关系；从2015年11月5日双方签订返聘协议书之后，双方之间系劳务关系；公司没有为原告张万群缴纳过社会保险。 原告因与被告发生劳动争议，于2018年5月21日向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月22日作出厦集劳仲不字[2018]0041号《不予受理仲裁申请决定书》，认为仲裁申请不属于劳动争议、申请人主体不适格，原告遂向本院提起诉讼。 本院认为，本案系主张与用人单位存在劳动关系，要求其支付未签书面劳动合同的一倍工资差额并补缴社会保险的劳动争议纠纷。原被告均确认原告系2006年进入被告处工作，原告认为是4月，被告称具体哪个月不知道。本院认为，被告作为用人单位应保存原告入职时相关材料，其未在本院指定期限核实原告入职时间并提供入职时相应材料予以证明，本院对原告所述入职时间予以采信，即原告自2006年4月起入职被告处。双方均确认从原告入职到2015年11月4日期间存在劳动关系，且原告提供了此间的部分工资发放记录，本院对此予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（六）项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条即属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（六）项规定的其他情形，故现行法律和行政法规均规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告张万群于2015年11月4日年满50周岁，已达法定退休年龄，故依照上述法律和行政法规之规定，原被告之间的劳动关系于2015年11月4日终止。再者，2015年11月5日，原被告签订了《退休返聘协议书》，约定双方建立劳务关系，故从2015年11月5日起，双方之间系劳务关系，原告主张2015年11月5日起双方仍为劳动关系，没有事实和法律依据。原告主张确认双方自2006年4月起至2018年6月22日存在劳动关系，其中2006年4月至2015年11月4部分，于法有据，本院予以支持，超过部分，于法无据，本院不予支持。 原告主张被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资（2006年5月起计算至2007年4月份）及补缴2006年4月至2018年6月期间的社会保险（实际计算至劳动关系解除之日）。被告抗辩双方在2015年11月5日已经终止劳动关系，且原告的诉讼请求已经超过仲裁时效。如上文述及，2015年11月5日起双方不是劳动关系，故原告该诉请中在2015年11月5日后的部分，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第八十二条(?javascript:SLC(94833,82)?)的规定向劳动者每月支付两倍的工资。讼争劳动关系的用工之日为2006年4月，终止之日为2015年11月4日，原告于2018年5月21日向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，显然其提出的支付未订立书面劳动合同一倍工资差额（2006年5月起计算至2007年4月份）及补缴社会保险（2006年4月至2015年11月4日部分）诉请已超过一年仲裁时效，被告关于仲裁时效的抗辩成立，原告该两项诉请本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告张万群与被告珠海市丹田物业管理股份有限公司厦门分公司之间从2006年4月至2015年11月4日存在劳动关系； 二、驳回原告张万群的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张万群负担3元，被告珠海市丹田物业管理股份有限公司厦门分公司负担2元。各方应于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。 审 判 员  余 巍 二〇一八年十一月七日 法官助理洪一帆 代书记员  李玉珊 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第八十二条(?javascript:SLC(94833,82)?)的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。