广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)中中法民六终字第528号上诉人（原审原告）：中山市天乙物流城有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：胡继洪，该公司总经理。委托代理人：刘德华，该公司员工。上诉人（原审被告）：周尚华，男，壮族，住广西壮族自治区贵港市覃塘区，公民身份号码×××2712。委托代理人：谭红玲、胡宝婷，广东谭红玲律师事务所律师。上诉人中山市天乙物流城有限公司（以下简称天乙公司）与上诉人周尚华劳动合同纠纷一案，双方当事人均不服广东省中山市第二人民法院作出的（2015）中二法东民五初字第88号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：周尚华于2012年11月15日入职天乙公司，任职保安员，工作至2015年3月28日离职。双方于2012年11月15日签到期限为2012年11月15日至2015年12月15日的劳动合同。劳动合同约定：1.周尚华每日工作8小时，因特殊原因需要延长工作时间的，公司按照国家标准支付加班费或安排同等时间补休；2.周尚华公司1200元/月。2015年4月1日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理周尚华与天乙公司之间的劳动报酬纠纷，周尚华请求裁决天乙公司支付2012年11月15日至2015年3月28日期间加班工资36327.58元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月19日作出中劳仲案字【2015】1196号仲裁裁决书，裁决天乙公司支付2013年4月至2015年3月延长工作时间及休息日加班工资差额36327.58元，天乙公司不服仲裁裁决，于2015年5月27日诉至原审法院，请求判令：天乙公司无须向周尚华支付2012年11月15日至2015年3月28日的加班工资36327.58元，并由周尚华负担本案的诉讼费用。天乙公司提供其制作的2013年4月至2015年3月期间安管部考勤统计表拟证明周尚华出勤情况，但考勤统计表并无周尚华本人的签名确认。周尚华则否认考勤统计表真实性，另向原审法院提交其手书出勤情况统计表拟证明本人上述期间的出勤情况，但出勤情况统计表亦无天乙公司签名或盖章确认。周尚华称任职期间每天工作12个小时，每半月调整班次1次，公司未安排轮休及休息日及法定节假日休假等。周尚华表示2013年4月至2015年3月期间平时延长工作时间2056小时、休息日加班2436小时（含法定节假日）。天乙公司否认周尚华的前述说法，并称鉴于保安员工作特殊性，每月出勤以累计计算，扣减当月正常工作时间174小时后的工作时数按1.5倍计算加班工资。原审法院另查明：天乙公司提供工资明细表载明周尚华应收工资中包括基本工资、固定加班、夜宵补助、住房补贴、伙食补助、加班补助、法定假加班补助、绩效工资等项目，且标注出勤小时、加班小时、法定假加班小时等。工资明细表证实周尚华于2013年4月正常出勤158小时、2013年5月至2015年3月期间正常出勤小时均为174小时（8小时/天×21.75天/月），周尚华于2013年4月至2015年3月加班时数（含法定假加班时数）分别为46小时、52小时（另加法定假12小时）、76小时（另加法定假12小时）、92小时、50小时、72小时（另加法定假12小时）、62小时（另加法定假36小时）、120小时、76小时、46小时（另加法定假12小时）、68小时、78小时、96小时、76小时（另加法定假8小时）、76小时（另加法定假12小时）、80小时、71小时、88小时（另加法定假12小时）、2小时（另加法定假24小时）、120小时、112小时、99小时（另加法定假12小时）、72小时（另加法定假36小时）、108小时，加班时间共计1838小时（另加法定假加班188小时），周尚华于2013年4月至2015年3月领取加班工资分别为594.83元、672.41元（法定假310.34元）、982.72元（法定假310.34元）、1189.66元、646.55元、931.03元（法定假310.34元）、801.72元（法定假931.03元）、1551.72元、982.76元、594.83元（法定假310.34元）、879.31元、1008.62元、1241.38元、982.76元（法定假206.9元）、982.76元（法定假310.34元）、1034.48元、918.1元、1137.93元（法定假310.34元）、25.86元（法定假620.69元）、1551.72元、1448.28元、1280.17元（法定假310.34元）、931.03元（法定假931.03元）、1396.55元，合计23767.18元（不含法定节假日加班工资4862.03元）。经查，天乙公司按8.62元/小时计付正常工作时间工资、按8.62元/小时×300%×小时数计算法定节假日加班工资、按8.62元/小时×150%×小时数计算平时延长工作时间加班工资，但未计算休息日加班工资。另查，2013年4月至2015年3月28日期间休息日共计207天。原审法院认为：鉴于劳动仲裁已对周尚华2012年11月15日至2013年3月期间加班工资的请求不予支持，且周尚华对此未有提起诉讼，故原审法院予以确认。根据双方提供的证据及陈述，双方争议焦点为天乙公司应否支付周尚华2013年4月至2015年3月28日加班工资差额。2013年4月至2015年3月期间工资支付台帐证实天乙公司按1500元/月（即8.62元/小时）标准计付周尚华正常工作时间及加班工资，前述工资计付方法超出劳动合同约定的正常工作时间工资标准（1200元/月），不低于中山市同期最低工资标准，且周尚华在工资支付台帐中签名确认，故周尚华加班工资计付标准应以8.62元/小时计付。天乙公司提供2013年4月至2015年3月考勤统计表未经周尚华签名认可，且未能作出合理解释，故原审法院对前述考勤记录的证明力不予认可。2013年4月至2015年3月期间工资支付台帐载明内容明确区分加班时间、法定假加班时间、加班补助以及法定节假日加班补助等项目，周尚华亦在工资支付台帐上签名认可，虽然周尚华否认工资支付台帐载明加班时间的真实性等，但未能提供证据予以推翻或反驳，故法院确认工资支付台帐有关加班时数记载内容真实性。工资支付台帐仅划分加班及法定假加班而非划分为平时延长工作时间加班、休息日加班以及法定节假日加班，虽然天乙公司辩称鉴于保安员工作特殊性而不应区分平时延长工作时间加班及休息日加班，但计付休息日加班工资属法定义务，除非用人单位确实未安排员工休息日上班，否则用人单位不得以工作特殊性否定其应负义务。因此，天乙公司未区分及分别计算平时延长工作时间加班工资与休息日加班工资不当。天乙公司未能提供有效证据区分周尚华正常工作时间加班及休息日加班的时数，故天乙公司承担举证不能的不利后果。经查，2013年4月至2015年3月28日期间休息日共207天，若按照12小时/日计算休息日加班则为2484小时，但工资支付台帐证实周尚华于上述期间除法定假外加班累计仅为1838小时，因此，周尚华并非全部休息日均加班。因天乙公司已全部计付周尚华上述期间法定节假日加班工资，故出于公平合理原则及双方举证责任等考虑，天乙公司应以1838小时按休息日加班标准计算加班工资，而无须另行计算平时延长工作时间加班工资。因此，周尚华上述期间除法定节假日加班工资外应得加班工资31687.12元（8.62元/小时×1838个小时×200%）。因天乙公司上述期间除法定假加班工资外还支付加班工资23767.18元，故天乙公司尚应支付加班工资差额7919.94元（31687.12元-23767.18元）给周尚华。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、天乙公司于本判决生效之日立即支付2013年4月至2015年3月加班工资差额7919.94元给周尚华；二、驳回天乙公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由天乙公司负担。天乙公司、周尚华均不服原审判决，分别于法定期限内向本院提起上诉。天乙公司上诉称：周尚华于2012年11月15日入职天乙公司，2015年3月28日离职。双方签订的劳动合同约定其正常工作时间工资为1500元/月，天乙公司已经足额支付了周尚华在职期间的全部工资，包括加班工资。周尚华也对工资表上的考勤时间及各工资明细签名确认。天乙公司提交的考勤统计表与工资表上的考勤时间对应，结合工资表及考勤统计表可以证明天乙公司已经足额支付周尚华全部工资的事实，原审法院在未查清事实的情况下，判令天乙公司仍需支付周尚华加班费差额7919.94元属认定事实错误。请求二审法院查明事实，撤销原审判决，改判天乙公司无需向周尚华支付加班工资。针对天乙公司的上诉意见，周尚华答辩称：天乙公司提交的工资表及考勤统计表均是伪造的，且两份证据显示的加班时数不能一一对应。周尚华只对于工资表上的工资数额确认，对其他明细项目均不予确认。天乙公司的上诉意见没有事实和法律依据，请求二审法院驳回其上诉，支持周尚华的诉讼请求。周尚华上诉称：1.天乙公司提交的工资明细表是伪造的，不能反映真实的加班情况。且该工资表与考勤统计表不一致，相互矛盾。周尚华在签收工资时，天乙公司也是故意隐瞒工资表上除工资总数的其他明细项目。因此工资表只是周尚华签收工资的一个凭证，不能真实反映周尚华的加班情况，计算周尚华的加班时数应以其提供的平日手写登记的考勤表为依据。因天乙公司无法提交周尚华手写的考勤记录，应当承担举证不能的不利后果，采信周尚华关于加班时数的主张。2.天乙公司提交的2013年11月、2014年11月、2014年12月、2015年1月、2015年2月、2015年3月的工资表上均没有周尚华的签名确认，上述月份的加班时间应当以周尚华的主张为准。综上，请求二审法院查明事实，撤销原审判决，改判天乙公司支付周尚华2013年4月至2015年3月延长工作时间及休息日加班工资差额36327.58元。针对周尚华的上诉意见，天乙公司答辩称：周尚华每月固定休息8天，因有调休，故不存在其休息日加班，工资明细表上的加班时数只是延长工作时间和法定节假日加班的时数，加班费分别按照1.5倍和3倍计算。周尚华每月对工资表签名确认时清楚工资表明细项目的，其从未提出过异议。周尚华的上诉意见没有事实和法律依据，请求法院驳回周尚华的上诉请求。经审理查明：原审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案案由为追索劳动报酬纠纷，结合双方当事人各自的上诉意见及相应的答辩意见，分析如下：双方当事人均确认按照1500元/月（即8.62元/小时）的正常工资时间工资标准为计付周尚华加班费的基数，本院亦予以确认。对于周尚华2013年4月至2015年3月工作期间加班时数的确认是双方当事人争议的焦点。首先，综合分析双方当事人提交的证据材料，仅天乙公司提交的周尚华2013年4月至2015年3月的工资明细表上有周尚华的签名确认，周尚华虽辩称其签名时不清楚工资表上的明细项目，但未能提供证据证明，周尚华作为具备完全民事行为能力的成年人，其在工资明细表上的签名应认定是对工资表上内容的确认。此外，虽然缺少个别月份周尚华的签名，但其每月加班数和加班工资的计算方法相同，周尚华确认每月签收的工资数额，可以推断亦确认相应的加班时数。故本院对工资明细表上记录的加班时数予以确认。其次，天乙公司对工资明细表上统计的加班时数仅作延长工作时间加班与法定节假日加班的区别，将延长工作时间的加班费与休息日的加班费按照同一标准计付加班费明显不符合法律规定，实属不当。天乙公司的计算方法导致周尚华延长工作时间与休息日的具体加班时数无法查明，且其提交的考勤记录表无周尚华的确认，本院不予采信，天乙公司应承担举证不能的不利后果。经查，2013年4月至2015年3月28日期间的休息日共207天，按12小时/日计算，休息日加班时数为2484小时，周尚华工资明细表记载的加班时数除法定节假日外为1838小时，在此情况下，根据公平合理原则及举证责任的分配法则，原审法院将1838小时加班时数统一计算成休息日加班时数较为合理，本院予以确认。最后，结合周尚华的加班费计算标准及加班时数，天乙公司应支付周尚华2013年4月至2015年3月期间除法定节假日加班工资外应得加班工资31687.12元（8.62元/小时×1838个小时×200%），扣除其已经支付的23767.18元，还应支付加班工资差额7919.94元（31687.12元-23767.18元）。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。天乙公司、周尚华的上诉理由均不成立，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中山市天乙物流城有限公司、周尚华各负担5元。本判决为终审判决。审 判 长  梁艳凤审 判 员  章文佳代理审判员  何海鹏二〇一五年十一月十二日书 记 员  欧贝贝