广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法南民一初字第1844号原告东莞市金田纸业有限公司，住所地：广东省东莞市万江区，注册号：441900000364669。法定代表人欧阳忠。委托代理人胡华昌，广东臻善律师事务所律师。被告赵永强，男，汉族，住安徽省阜阳市颍泉区，身份证号码：×××1278。委托代理人杨华，广东宏尚律师事务所律师。原告东莞市金田纸业有限公司诉被告赵永强劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月2日受理后，依法适用简易程序，于2015年10月21日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人胡华昌，被告的委托代理人杨华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2005年11月14日入职原告，任职吊车工。2015年6月14日，被告在2015年6月17日之后，未办理任何请假手续而离职。原告对仲裁裁决不服，诉至法院。一、被告申诉原告强制调岗降薪，没有任何事实依据，仲裁庭据此要求原告支付经济补偿金46342元，没有法律依据。被告从未收到任何调岗通知或者变更劳动合同通知，原告从未通知被告变更劳动岗位。从2015年5月至被告无故旷工自离期间，被告的工作岗位及工种均未产生实际变化，被告所述强制调岗不属实。从2015年1月至被告无故旷工自离期间，被告的薪水不存在降薪事实，被告所述降薪没有事实依据。原告人力资源部作为原告人事管理职能部门，依照原告规章制度规定，是唯一有权对原告任一等级员工进行任免和调动的部门。被告所提供的《关于原料仓调动人事事宜》属企业内部文件（原料仓向总经办进行申请），且是复印件，不产生对外效力，不能证明原告通知被告变更工作岗位，也不能证明原告和被告就变更劳动岗位达成一致。根据劳动合同法规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，被告所述原告强制被告调岗降薪没有事实依据。仲裁庭据此要求原告支付经济补偿金46342元，没有法律依据。二、原告已向被告支付2014年和2015年高温津贴，被告无权要求原告再次支付高温津贴。原告每月向被告发放250元的环境津贴，上述津贴已包含高温津贴，被告已每月收取并无异议，原告无需支付2014年至2015年期间的高温津贴860.40元。为维护原告合法权益，原告特诉至法院，请求判令：1.原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金46342元；2.原告无须向被告支付2014年至2015年期间的高温津贴860.40元；3.本案诉讼费由被告承担。被告辩称，1.被告已提交对话录音光盘、录音整理文字、关于原料仓调动人员事宜调岗公告以及送达该公告的照片，足以证明原告存在违法调岗降薪的事实；2.正因为原告违法调岗降薪，原告存在拖欠劳动报酬的事实，被告于2015年6月17日通过快递的方式主张被迫辞职，所以原告声称被告无故旷工自离没有事实根据。经审理查明，被告于2005年11月14日进入原告处任吊车工。双方签订的合同期限为2013年10月31日至2021年10月30日的劳动合同约定被告岗位为吊车工，每月25-30日发放上月工资。被告离职前十二个月的月平均工资为4634.2元。关于高温津贴。被告在室外作业，原告应向被告支付高温津贴，双方对原告是否发放高温津贴存在争议。原告主张每月已向被告发放250元的环境补贴，该环境补贴已经包含了高温津贴，原告为其主张提交了2014年6月至2015年6月的工资表予以证明。被告对工资表确认，但被告认为工资表中的环境补贴不是高温津贴，理由为：1.如果环境津贴属于高温津贴应在工资表中列明；2.高温津贴是6-10月支付，但环境津贴每月都支付了。关于离职情况。被告主张原告存在拖欠劳动报酬、未按法律规定险种足额缴纳社会保险、违法调岗调薪、未安排年休假、未支付高温补贴等违法行为，被告于2015年6月14日通过EMS快递向原告邮寄《因公司违法故被迫解除劳动关系的通知书》，并于2015年6月17日正式离职。被告提交了《因公司违法故被迫解除劳动关系的通知书》、快递单、查询单予以证明。查询单显示李江兵于2015年6月15日签收了该邮件。原告确认李江兵是原告人力资源部员工，但原告主张从未收到过被告的上述通知书。原告主张被告于2015年6月17日休完年休假后无故不上班，原告于2015年6月25日出具《离职申请／通知书》解除与被告的劳动关系。关于原告是否迟延发放被告工资。被告提交了工资表、兴业理财卡账户交易对账单、中国农业银行金穗借记卡明细对账单予以证明原告迟延发放工资。原告对上述证据真实性予以确认。关于社保。原告主张被告的社保都缴纳了。被告主张原告是按照最低工资标准为被告缴纳社保。关于原告是否对被告调岗。被告主张原告原料仓主管袁景辉在2015年6月1日通知被告由吊车工调为卸木片工，并将《关于原料仓调动人员事宜》的复印件交给被告。被告不同意原告的调岗安排，其后一直和原告协商，但是原告仍然多次要求被告调岗。被告为其主张提交了工作证、特种设备作业人员证复印件、录音光盘及文字资料、《关于原料仓调动人员事宜》复印件、照片、《关于调整吊机工工资方案的报告》复印件予以证明。其中《关于原料仓调动人员事宜》的内容为“……现申请从2015年6月1日开始把原料仓吊车工赵永强和黄海林调为卸木片操作员，进行卸木片的整体工作”，文件下方拟稿处有原料仓主管袁景辉签名，审核处有仓储部经理何海宏、总经理张延田、董事袁毅的签名。《照片》显示一男子手执《关于原料仓调动人员事宜》。原告对工作证予以确认，确认被告具有特种设备作业人员证，原告在仲裁时确认《照片》上显示的男子为其原料仓主管袁景辉。原告认为无法确认录音对象，文字资料不完整，原告没有和其原料仓主管袁景辉核实录音真实性。原告认为《关于原料仓调动人员事宜》、《关于调整吊机工工资方案的报告》是原告内部文件，不是通告。原告主张被告一直在原告从事吊车工的工作，原告没有对被告调岗降薪；根据原告规章制度，人力资源部作为原告唯一人事管理职能部门，被告提交的《关于原料仓调动人员事宜》并无人力资源部同意意见，且被告从未办理过任何的人事异动手续，该文件视同无效文件。原告为其主张提交了工资表、考勤记录表、《金田纸业岗位说明书》、《东莞市金田纸业有限公司内部调动／异动表》、《人事档案》、《内部调动作业程序》、《金田纸业制度及操作程序》予以证明。被告对工资表、考勤记录表确认，对《金田纸业岗位说明书》、《东莞市金田纸业有限公司内部调动／异动表》、《人事档案》、《内部调动作业程序》、《金田纸业制度及操作程序》不确认。被告主张其不同意原告的调岗行为，没有到新的工作岗位工作，原告自2015年6月1日起已经安排他人顶替了被告的吊车工作，并没有安排被告工作。双方就工资、25%经济补偿金、解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资、高温津贴问题发生劳动争议，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁。仲裁庭于2015年8月14日作出东劳人仲院万江庭案字（2015）562号裁决书，裁决如下：1.确认双方劳动关系已经解除；2.原告支付被告2015年5月至6月期间的工资6767.15元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金46342元；4.原告支付被告2014年至2015年期间的高温津贴860.40元；5.驳回被告提出其他的申诉请求。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、2014年6月-2015年6月工资表、2015年5月-2015年6月考勤记录表、《金田纸业岗位说明书》、《东莞市金田纸业有限公司内部调动／异动表》、《人事档案》、《内部调动作业程序》、《金田纸业制度及操作程序》，被告提交的工作证、特种设备作业人员证复印件、《因公司违法故被迫解除劳动关系的通知书》、快递单、查询单、录音光盘及文字资料、《关于原料仓调动人员事宜》复印件、照片、《关于调整吊机工工资方案的报告》复印件、2014年6月-2015年6月工资表、兴业理财卡账户交易对账单、中国农业银行金穗借记卡明细对账单，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。本院认为，对于仲裁裁决确认双方劳动关系已经解除、原告应支付被告2015年5月至2015年6月期间的工资6767.15元，双方均无异议，本院依法予以确认。本案争议焦点在于：一、原告是否对被告单方调岗；二、原告向被告发放的环境补贴是否包括了高温津贴。关于争议焦点一。被告就原告将其由吊车工调为卸木片工的主张，提交了录音光盘及文字资料、《关于原料仓调动人员事宜》复印件、照片、《关于调整吊机工工资方案的报告》复印件予以证明。对于被告提交的录音，原告表示录音对象无法确认身份，但原告也未向其员工袁锦辉等人进行核实，原告应对此承担不利的法律后果。对于《关于原料仓调动人员事宜》复印件、《关于调整吊机工工资方案的报告》复印件，原告主张是其内部文件不是通告，没有原告人力资源部同意意见视同无效文件，但是被告作为原料仓的员工，接到原料仓部门主管的一份附有原告原料仓主管、仓储部经理、总经理、董事等人员签字的调动岗位通知书，是完全有理由相信该调岗的行为是由原告决定的，本院据此认定原告单方变更被告工作岗位。由于原告单方变更被告工作岗位，没有按照劳动合同约定为被告依约进行吊车工工作提供劳动条件，被告有权依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，要求原告支付经济补偿46342元。对于原告第一项诉讼请求，本院依法不予支持。关于争议焦点二。由于原告没有提交证据证明每月发放的250元环境补贴包括了高温津贴，且根据原告提交的工资表显示环境补贴每月均发放，但高温津贴依法应在每年的6月-10月发放，因此本院认为原告发放的环境补贴不是高温津贴。由于原告没有提交证据证明其向被告发放了高温津贴，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，原告应向被告支付2014年6月至2014年10月期间的高温津贴：150元／月×5个月=750元，2015年6月的高温津贴：6.9元／天×16天=110.4元，合计860.4元。对于原告第二项诉讼请求，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市金田纸业有限公司和被告赵永强的劳动关系已解除；二、原告东莞市金田纸业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告赵永强支付2015年5月、2015年6月工资合计6767.15元；三、原告东莞市金田纸业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告赵永强支付经济补偿46342元；四、原告东莞市金田纸业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告赵永强支付高温津贴860.4元；五、驳回原告东莞市金田纸业有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  吴勇洲二〇一五年十一月十九日书 记 员  彭淑一附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。