甘肃省高台县人民法院   民事判决书   （2018）甘0724民初1803号   原告：高台县金鹿草产业有限责任公司（下称：金鹿草公司）   法定代表人：韩利，该公司董事长。   地址：张掖市××县碱泉子林场。   委托诉讼代理人：张晶，该公司办公室主任。   委托诉讼代理人：李蕾，北京大成（深圳）律师事务所律师。   被告：王某1，汉族，住高台县，   委托诉讼代理人：桑占荣，甘肃鑫星律师事务所律师。   原告金鹿草公司与被告王某1劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原被告及其委托代理人到庭参加诉讼，2018年9月29日本院裁定将本案转为普通程序，再次公开开庭进行了审理，原告委托代理人与被告及其委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   金鹿草公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法撤销高台县劳动人事争议仲裁委员会的高劳人仲案[2018]第14-2号《仲裁裁决书》；2、依法驳回向被告支付“违法解除”劳动合同赔偿金人民币59842.44元的裁决内容；3、依法认定原告解除与被告的劳动关系合法有效；4、依法判令由被告向原告支付造成重大经济损失人民币10万元；5、本案诉讼费及合理的开支（包括但不限于律师费2万元）由被告王某1承担。   事实与理由：原告金鹿草公司与被告王某1之间因经济补偿金、赔偿金及社会保险劳动争议纠纷于2018年5月17日，经高台县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，并做出高劳人仲裁[2018]第14-2号仲裁裁决。现原告认为，该仲裁裁决认定事实和适用法律错误，依法应当裁决予以撤销。被告王某1严重违反金鹿草公司的规章制度，严重失职，营私舞弊的事实清楚，证据充分。金鹿草公司由此解除与被告的劳动关系，其行为和程序均符合《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律规定。高劳人仲案[2018]第14-2号仲裁裁决由金鹿草公司支付被告违法解除劳动合同赔偿金59842.44元，属于错误裁决。   第一、解除劳动关系行为合法。被告王某1违反原告的《公司考勤管理制度》、且营私舞弊的行为，属于《劳动合同法》第三十九条第一款（三）项及《劳动法》第二十五条第（二）、（三）项之规定，可以解除与其的劳动合同的法定条件。事实上，经高劳人仲案[2018]第14-2号仲裁已查明：2018年2月25日至2018年3月16日期间，被告王某1的妻子车玉琴，负责林场值守期间擅自离岗旷工20天。被告王某1，作为农业生产部的副部长，假公济私与考勤管理员王玉龙共同弄虚作假，私自为旷工人员车玉琴报考勤。被告利用其职务便利，欺瞒公司为妻子车玉琴报考勤20天。公司发现后于2018年3月24日给予被告王某1严重警告处分，并扣发了半月工资，责成在干部会作了检讨，并提示被告若再次发生此事，直接开除。仲裁庭审上，被告本人当庭认可虚报妻子车玉琴工资、并在公司大会上作检讨的处罚事实的真实性，本人也认可承担了相应的处罚后果。同时，仲裁查证：因被告自2018年3月24日被处罚后，工作态度极不端正、干预农业生产临时工招聘，导致农民工招聘不足；作为农业生产部副部长，对安排监督黑枸杞剪枝的主要工作，现场监督不到位，导致剪枝工作出现严重质量问题，且有意识扰乱农业生产工作正常秩序。被告王某1利用负责农业管理考勤期间，不与考勤员王世明或王某2核实用工，直接向财务虚报、多报，甚至漏报考勤，导致为自己和亲戚冒领工资谋私利，同时漏发其他临时工人员工资，致使干活的人领不到应得工资，考勤管理混乱，被告王某1的行为属不思悔改，甚至是变本加厉的违反公司管理规章制度。不仅给金鹿草公司的正常生产造成了重大影响，而且影响到公司诚信度。2018年4月25日，金鹿草公司张贴公告《通知》，给予被告王某1除名处理。随后，公司电话通知被告，被告亲自领取了该《通知》复印件。被告本人当庭自认领到了金鹿草公司的解除与其的劳动合同关系的“除名”《通知》，没有拒绝签收，自此本人也再未来上班。“除名”、“辞退”都是在劳动者违反公司规章制度前提下，用人单位所做出的决定，也是《劳动合同法》的旧名字，其意思表示与“解除劳动合同关系”等同。《通知》中的“除名”措词并无不当。   第二、解除劳动关系的程序合法。1、已签收并公示：2018年3月24日金鹿草公司先是对违反公司规章制度的王某1给予了警告处分。经员工们举报，王某1负责黑枸杞剪枝监督工作极不到位，造成农耕季的枸杞苗遭受破坏的直接经济损失。这也正是自王某1受罚后的一个月内消极怠工的表现。王某1再次违反公司管理制度，2018年4月25日公司正式给予了“除名”解除了劳动关系。公司警示在先，解除在后。不仅通知了王某1本人于当天来公司签领了“除名”《通知》，而且《处罚通知》、及“除名”《通知》先后都张贴在公司办公一楼大厅考勤刷卡处旁的公示栏中，使得公司包括王某1在内的所有员工能知悉，且便于监督，保障公信力。2、除名王某1，公司事先已通知了工会并征得了同意。原告金鹿草公司属于建立了工会组织的单位。仲裁庭审时，已举证证明了公司的《考勤管理制度》、《人力资源管理制度》，并证明已向被告王某1及各部门发出并送达了《管理制度》，王某1作为农业生产部长已签收阅看，有证据足以证明。规章制度是经过民主程序制定，合法有效，应作为本案的裁判依据。因仲裁庭审时，仲裁员并未将争议焦点锁定在“解除劳动关系”是否履行通知工会的程序和义务。未要求出示该证据。为此，金鹿草公司也就未主动针对工会同意除名王某1的讨论意见的《函件》和《会议纪要》的证据提交仲裁庭。事实上，公司除名王某1已征得工会讨论，且履行了通知工会的程序义务，证据提交未穷尽，但不足以证明金鹿草公司程序违法。金鹿草公司有《考勤管理制度》，同时有《违纪员工管理制度》。事先得了工会意见。足以证明公司解除与王某1劳动关系程序上符合《劳动合同法》第43条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”，不存在违法解除事由。   三、解除劳动关系前已足额向王某1发放了工资。仲裁庭查明并得到被告王某1的认可：2018年4月25日，王某1被解除劳动关系，于次月(5月)签领了4月份的工资2949.29元。足以证明，公司并未拖欠王某1工资。金鹿草公司解除与员工的劳动关系程序合法。   综上所述，金鹿草公司举出的大量证据足以证明：王某1的严重失职，营私舞弊行为影响了金鹿草公司的正常农业生产秩序，构成了严重违纪。金鹿草公司以此为由解除与其的劳动合同关系应属合法，具备法定条件。故，金鹿草公司不应当向王某1支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币59842.44元，特对高劳人仲案[2018]第14-2号错误裁决提出诉请，请求贵院依法撤销。同时，依法判令由被告向原告支付造成重大经济损失10万元。   王某1辩称，一、仲裁裁决认定事实清楚，使用法律正确；二、原告解除劳动合同是违法的；三、违法解除合同应当支付赔偿金。   原告陈述被告在几个方面违反公司规章，造成重大的经济损失不成立。   （一）考勤问题。被告妻子谎报考勤，考勤有专门的负责人,责任不在王某1，王某1只是生产部部长，对考勤只有管理责任，处罚也基于管理责任；划考勤的人直接将表交到负责人处，在审核处发现谎报，损害及危害事实并没有发生，冒领工资也没有发生。对王某1妻子的工资没有发，王某1也已经被处理，现不能再次处理。   （二）临时工招聘问题。如果是王某1招聘，王某1就有权利决定，不存在干预问题，作为生产部部长有权利决定是否该员工胜任该工作，不存在干预问题。   （三）黑枸杞剪枝的问题。该几百亩的剪枝并不是王某1剪枝的，被告只是监督的负责人，他不是专家，是另有其人签订了协议进行剪枝。   （四）关于考勤管理的问题。1、做每件事公司都有专门的预计，有公司经理等人的签字。2、在具体考勤的时候有代工员划考勤，然后由王某1核对，后交总经理签字，交财务制表，王某1只负责核对。现将划考勤的责任归于被告是没有道理的。   （五）1、关于解除程序违法的问题。开除工人应由工会通报事实与依据。在劳动仲裁时原告并没有提出该方面的证据。2、是否有效通知本人的问题。被告并没有按有效的时限收到通知，在公司贴出后被告才知道，被告找原告后才给了被告“通知”复印件。   （六）对于原告要求被告支付经济损失10万元。本案解决的是原被告的劳动争议，并不涉及赔偿问题，如果原告主张，应另案处理。   （七）造成重大经济损失，在劳动仲裁委仲裁时，原告并没有提供证据证明经济损失。即使有重大的经济损失但并不能证明是被告的过错。   （八）对诉讼费问题，谁败诉谁承担，这并不是其他案件，是劳动争议案件。   当事人围绕诉讼依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的2007年8月，原告与被告签订的劳动合同，证明原告与被告建立劳动合同时间是2007年8月，劳动合同延续至2018年4月。被告提出异议，并提交了2006年1月22日，被告给原告颁发的荣誉证书，证明王某1被评为2005年度先进个人，原告无异议，本院予以认定。推定被告与原告建立劳动合同时间是2005年1月1日。2、原告提交的高金草发[2014]02号文件，被告无异议，证明2014年3月24日王某1被聘任为公司农业生产部部长。3、原告提交的合同编号为JLC002劳动合同书，被告无异议，本院予以认定。4、原告提交的2017年12月1日公司制订的《考勤管理制度》、《人力资源管理制度》、《违纪员工管理制度》；2018年1月5日，学习各项制度的通知及2018年1月9日署名王某1接收制度表，被告表示只接受了五项制度，对原告下发上述规章制度的事实予以认定。5、原告提交的考勤表、处罚通知及公示处罚照片，被告质证称，被告上的夜班，其妻上的白班，在其妻不在的二十天内由被告替班，且没有领到工资，因其未尽管理之责受到了处罚。对原告提交的上述证据本院予以认定，6、原告提交的2018年4月19日匿名举报信，因解除劳动合同前所反映情况没有经调查核实，不予认定。7、被告仲裁时提交的2018年4月25日公司通知，因被告对通知的真实性无异议，本院予以认定。8、原告提交了2018年5月7日，承包黑枸杞剪枝工作的权林周书写的《情况说明》主要内容：本人进行的黑枸杞剪枝作业过程中，均按贵公司技术指导人员王某1的指导进行，造成的经济损失，并非本人操作失误，而是指导有误。被告质证认为，被告不是公司技术人员，剪枝的技术要求不清楚，被告未参与剪枝承包合同的签订，剪枝承包合同中对剪枝如何要求被告也不清楚，不存在指导有误问题。因此情况说明系除名通知之后，且权林周与被告存在利害关系，其说明不予认定。证人许某开庭当庭作证，剪枝开始前被告到外地学习过黑枸杞技术，学习时间大致3个小时，被告负责的600多亩黑枸杞剪枝工作，有100多亩地枝高只有20公分左右，要求是60公分。并提交了黑枸杞生长照片。被告质证意见，被告确到外地参观学习过黑枸杞剪枝，证人许某安排被告负责剪枝工作，并未对剪枝作出具体要求。提交的照片说明不了任何问题。本院对被告到外地学习过黑枸杞剪枝技术大致3小时，并安排被告负责剪枝工作的事实予以认定，证明的其他事实无证据印证不予认定。9、原告提交的2015年4月27日采购黑枸杞苗税务发票、2018年4月27日金鹿草公司与深圳金瑞丰生物科技公司的《黑枸杞采购合同》，不能证明黑枸杞欠收的原因、实际造成的损失、被告责任大小，本院不予认定。10、原告提交由其代理人调查王胜霞、吕国明、杨三信、王世明笔录并在仲裁庭或本院开庭时所作证言：2017年，王世明是带班班长（记工员），王某1是王世明的领导，王世明没有将我们干活的工登上，王某1没有向公司报考勤，直到诉讼前公司经核实才把我们漏报的工资发掉。被告对漏报工时不存异议，但称是记工员的责任，不是自己的责任。本院对记工员漏报工时的事实予以认定。11、原告提交的由被告制表的2016年8月25日至9月26日考勤表，证明被告为王彩丽、韩彩丽、盛翠兰同一日记了两个工日，被告质证认为，他们干的包工活，一天干了两天的活应记两个工日。被告的质证意见符合农活承包实情，原告主张被告重复记工的事实不予认定。12、证人王某2等证人证明，王某1在担任生产部长期间，有给其弟多报工资标准和虚报考勤领取加班补贴问题，并提交了多报工考勤表、补班补助表。被告质证认为，其弟王金学是开拖拉机的，每天工作时间15个小时，增加工资标准、发放补助都是经理同意的，不能作为被告假公济私、营私舞弊的证据。被告对增加工资标准、补班补助解释合理，对证据证明的问题不予认定。13、原告提交的调查于高平的笔录并当庭所作证言证明，2015年8月，王某1让我买了两条黑兰州和两扎矿泉水，后王某1给我多记了四个工抵顶了。上述证言被告予以否认，且证人不能说明何时记工抵顶，也无其他证据印证，证明的问题也不是通知中所列事实，本院不作认定。14、原告提交的《会议纪要》是诉讼过程中提交，被告对其真实性提出异议，会议纪要且系公司内部事务，本院不作认定。15、开庭时原告提交的2015年选任张建国为工会主席，解除与王某1的劳动合同关系通知工会的函，工会同意《解除与王某1的劳动合同关系》的复函、被告不持异议，本院予以认定。16、原告提交的2015年4月25日，金鹿草公司正式辞退（除名）王某1的《通知》；《解除与王某1的劳动合同关系通知书》。被告质证意见，我只见到了除名通知的复印件，《解除与王某1的劳动合同关系通知书》从未见到过，原告提交的照片模糊不清，不知公告栏张贴的内容。本院对被告收到金鹿草公司《通知》复印件的事实予以认定。对原告向被告送达《解除与王某1的劳动合同关系通知书》的事实不予认定。17、被告提交的银行卡交易明细，本院予以认定。证明被告除名前12个月的月平均工资为2974.64元。18、原被告提交其他证据与本案无关联，本院不作认定。   经本院认定的证据证明的事实是，2005年1月1日，被告到原告单位从事农业岗位工作并形成劳动关系。2014年3月24日，原告聘任王某1为公司农业生产部部长，从事农业生产管理工作。2017年7月，原告与被告签订的劳动合同约定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。用人单位可以与劳动者解除劳动合同。2018年1月5日，原告将其制订的《考勤管理制度》、《人力资源管理制度》、《违纪员工管理制度》下发各部门。《人力资源管理制度》规定，有下列情形之一，公司可考虑辞退员工：违反公司规章制度，屡教不改，对公司造成严重不良影响者；不服从管理故意给公司管理制造障碍者；因责任心不强、工作失误，给公司造成严重经济损失者等。《考勤管理制度》规定，有旷工情况的，旷工当天不计薪酬，且按当事人旷工天数日薪酬的3倍为标准进行处罚。连续旷工达3天（含3天）或半年内累计旷工达5天或全年累计达8天以上者，公司将予以解除劳动合同且不作任何经济补偿。各部门劳动纪律考勤员必须对本班组的《考勤表》进行规范和管理，对工作不负责或弄虚作假的考勤员，每发现一次扣发其当月工资50元至200元，情节严重的，将加重处罚，并追究所在部门的管理责任。《违纪员工管理制度》规定，损坏公物或公共设施的，应予修复或赔偿。属故意损坏的，视情节轻重，给予警告、记过、记大过或留用察看处理。故意损坏公物或公共设施价值超过5000元人民币的，给予解除劳动合同处理。2018年黑枸杞剪枝工作开始前，公司组织被告参观学习了黑枸杞剪枝工作，黑枸杞剪枝工作开始后，由被告负责此项工作，原告与林权周签订了黑枸杞剪枝合同。2018年3月24日，被告其妻擅自离岗，考勤管理员虚报考勤，被告未尽审查职责受到了公司处罚。2018年4月25日，原告在公司公示栏张贴通知称，农业生产部副部长王某1同志，近一个月来的工作态度极不端正，对工作极度不负责，而且有意识的扰乱农业生产工作的正常秩序：干预农业生产临时工招聘工作，导致现场农民工招聘不足，对农业生产临时工招聘工作造成很大的阻力。对于安排的主要工作-监督黑枸杞剪枝，工作现场监督不到位，现场指导工作不认真，不能发现问题及时指导，导致剪枝工作出现严重的质量问题。2017年临时工工时及工资核算混乱，数次补工时，依旧出现漏补漏发的现象。致使干活人员多次到公司闹事或阻挡领导车辆，给公司正常生产和信誉造成极大的影响。2018年3月24日，原告对被告进行处罚后，被告继续违反公司纪律，影响公司正常管理，给公司造成了进一步的损失，鉴于此，公司高管会议研究决定给予被告除名处理。之后，原告要求被告停止工作，在被告的要求下，原告将通知复印件交给了原告。此后，原告又在公示栏张贴了与被告解除劳动合同通知，未送达被告。从仲裁、诉讼提交的证据能够证明，2017年，公司确存在漏补漏发临时工工资问题，在诉讼过程中原告补交了工会同意与被告解除劳动关系的复函。原告与被告解除劳动合同前的月平均工资为2974.64元。   本院认为，原告《通知》中列举的“农业生产部副部长王某1同志，近一个月来的工作态度极不端正，对工作极度不负责，而且有意识的扰乱农业生产工作的正常秩序：干预农业生产临时工招聘工作，导致现场农民工招聘工作造成很大的阻力”的事实无证据证实。所列“2017年临时工工时及工资核算混乱，数次补工时，依旧出现漏补漏发的现象，致使干活人员多次到公司闹事或阻挡领导车辆，给公司正常生产和信誉造成极大的影响”。的证据均系作出《通知》之后，劳动仲裁前收集。2017年，临时工虽有漏补漏报的现象，但主要责任不在于被告，且造成的影响也无证据证实。所列“对于安排的主要工作-监督黑枸杞剪枝，工作现场监督不到位，现场指导工作不认真，不能发现问题及时指导，导致剪枝工作出现严重的质量问题”，无有效的证据证明。原告对黑枸杞剪枝工作无技术规范，也无明确的技术要求，黑枸杞剪枝工作承包合同被告也不知晓，造成的损失无有效证据证实。原告作出《通知》时，造成黑枸杞损失的事实不清、责任不明，不能视为被告严重失职。无证据证实2018年3月24日，原告对被告进行处罚后，被告继续违反公司纪律，影响公司正常管理的行为。原告的“除名”通知其实质是解除与王某1的劳动合同关系通知。原告通知列举并经本院查证属实的行为尚不构成严重程度，其解除与被告劳动关系不符合劳动合同法规定或用人单位的规章制度规定或者劳动合同约定应予解除劳动关系的情形，系违法解除劳动关系。被告选择不继续履行劳动合同，要求原告支付赔偿金的请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，判决如下：   一、原告高台县金鹿草产业有限责任公司与被告王某1劳动关系从2018年4月24日起解除；   二、原告高台县金鹿草产业有限责任公司支付被告王某1违法解除劳动合同的赔偿金62467.44元，限于判决生效10日内付清；（2974.64元*10.5年*2）   三、驳回原告高台县金鹿草产业有限责任公司的诉讼请求；   三、驳回被告王某1的其他请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告承担并给付原告。原告预交的受理费10元，本院不再退还。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。   审 判 长 吴永周   人民陪审员 刘万成   人民陪审员 高仰学     二〇一八年十一月二十二日   书 记 员 葛 燕   附：本案适用的法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。