杭州市萧山区人民法院民 事 判 决 书（2015）杭萧民初字第2879号原告于佳鑫。委托代理人王虹、齐小静，上海领秀律师事务所律师。被告浙江增益供应链管理有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区萧山经济技术开发区市心北路170号宁安大厦2幢803室。法定代表人张斌，总经理。委托代理人亓玉晶，上海市海华永泰律师事务所律师。原告于佳鑫诉被告浙江增益供应链管理有限公司劳动争议一案，本院于2015年5月18日立案受理后，依法由审判员戴永梅适用简易程序于同年8月11日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王虹，被告委托代理人亓玉晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于佳鑫诉称：原告于2013年8月11日与被告建立劳动关系至2014年1月8日，双方未签订劳动合同，约定年薪10万元，每月应发放8333元（100000元／12个月）。2013年12月27日，被告以原告不听从工作安排为由解除劳动关系。原告在多次找被告协商未成的情况下，为维护原告的合法权益，特诉至贵院。诉讼请求：1.被告向原告支付未签订书面合同双倍工资差额41665元（2013年8月11日至2014年1月8日）。2.被告向原告支付工资差额21665元（2013年8月11日至2014年1月8日）。3.被告向原告支付经济补偿金8333元（2013年8月11日至2014年1月8日）。4.被告向原告支付2013年12月份工资8333元及2014年1月份工资2681.8元。原告于佳鑫为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.不予受理案件通知书一份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。2.住房公积金汇缴清册一份，证明原、被告之间存在劳动关系，被告已为原告缴纳了相应的住房公积金。3.青劳人仲（2014）办字第93号裁决书一份，证明：a.原、被告在上海市青浦区的劳动仲裁过程中对于原告绩效奖金存在的情况有一个认定。b.同时在该劳动仲裁过程中被告承认对原告是进行指纹考勤的。c.原告当时的工资由上海增联物流有限公司代发的这一事实。4.上海的工资表一张，证明原告2013年8-10月的工资情况，以及双方对于原告级别年薪为10万元的一个约定，还有原告存在年底绩效的事实。被告浙江增益供应链管理有限公司辩称：请求法院驳回原告的诉讼请求。1.对于双倍工资的主张已经超过诉讼时效，且不适用普通诉讼时效的规定；本案未签订劳动合同的原因在于原告，被告依约按时发放工资并缴纳社保，不存在责任；即使需要支付，原告的计算方式也不对，因为被告是2013年9月26日成立的，故应自2013年10月27日起开始计算，且计算的基础也应已原告应发放工资的标准予以计算。2.被告已经足额向原告支付了相应工资，因此不存在工资差额的情况，且也已超过了诉讼时效。3.诉讼时效已过；被告同原告单方面解除劳动合同有相应的法律规定，不存在支付经济补偿金之情形。4.原告向被告主张其2013年12月份及2014年1月份的工资，如果确实没有发放的，被告将依法计算后予以补发。原告在被告公司筹备期间即开始工作，其入职时间是2013年8月11日，双方之间劳动合同解除的时间是2013年12月31日，解除的理由是原告拒不签订劳动合同。原告的基本工资是5333元／月。被告浙江增益供应链管理有限公司为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.员工面试登记表、个人声明各一份，证明原告同意被告在注册完成后签订劳动合同。2.保缴纳明细三页、工资单六页，证明原告的工资发放情况，即原告的基本工资是5333元／月。3.快递面单、限期签订劳动合同通知书各一份，证明被告通过各种形式履行了通知原告签订劳动合同的义务，双方未签订劳动合同的原因在于原告，并非被告的责任，该通知书的送达时间为2013年12月29日。4.快递面单、解除劳动关系通知书、解除劳动关系通知书邮件各一份，证明被告系合法解除与原告之间的劳动关系，该通知书的送达时间是2014年1月7日。5.2013年12月份考勤表一份，证明原告工作至2013年12月底的事实。经庭审质证，本院对原告提供的证据认证如下：被告对证据1的真实性没有异议，但不予受理通知书上明确写明原告已超过仲裁时效。对证据2的真实性和原告的证明对象没有异议，这份缴纳清单的打印日期是2013年12月17日，因此原告对于劳动合同的签订主体是被告是明确知晓的，如果其没有向被告主张权利而导致诉讼时效超过，不适用诉讼时效中断的情形。对证据3的真实性没有异议，但是证明目的不予认可，因为在这个里面并没有绩效工资的明确说明，也并不能证明原告的证明目的。对证据4的真实性有异议，因为这份工资单上记载的原告8月份应发、实发金额也与被告将要提交的证据内容不一致。经审查，本院认为，证据1-3客观真实，来源合法且与本案具有关联性，本院予以认定。证据4，被告予以否认，且系复印件，无原件相核对，本院不予认定。本院对被告提供的证据认证如下：原告对证据1没有异议。对证据2中社保缴纳申请表没有异议，对原告8-10月期间的工资金额均没有异议，但对原告12月份的工资表有异议，因为根据相应的工资转帐情况，缺乏相应的银行对帐单，原告认为12月的工资没有发。对证据3的真实性有异议，因为原告从来没有收到过被告限期签订劳动合同通知书，且通知书上的落款是2014年1月6日，应该以这一天作为原、被告解除劳动合同的时间。对证据4的真实性有异议，因为原告从来没有收到过被告解除劳动关系通知书。对证据5不予认可。本院经审查，证据1、4、5客观真实，予以认定。证据2、3结合原告的质证意见，对原告无异议的证据予以认定，有异议的证据，原告未能提供相反的证据否认，故对原告否认证据的真实性予以认定。根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2013年8月11日，原告填写员工面试登记表。原告并于同日出具个人声明：因公司未完成注册而未能进行的社保申报和缴费工作，待公司注册完成后，进行补申报和补缴等内容。2013年11月15日的萧山区企业社会保险参保人员花名册显示原告于2013年9月申请缴费。被告已为原告参加自2013年9月至同年12月的社会保险。2014年1月，被告以原告离职为由向杭州市萧山区社会保障管理中心请求停止为原告缴纳社会保险。2013年12月17日，住房公积金管理中心萧山分中心住房公积金汇缴清册显示，被告已为原告缴纳住房公积金。2013年12月29日，被告向原告邮寄送达限期签订劳动合同通知书，载明被告公司于2013年9月26日成立，因原告一直以各种原因拒绝与被告签订劳动合同，也不办理离职手续，请原告务必在2013年12月31日17时前到公司签订劳动合同，若逾期不签，将视原告自愿要求解除与被告间的劳动合同且不给予任何经济补偿等内容。2014年1月7日，被告向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，载明因原告一直以各种原因拒绝与被告签订劳动合同，也不办理离职手续，公司决定于2014年1月1日起解除与原告的劳动关系等内容。原告于2014年1月8日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被申请人上海增联物流有限公司支付：1.2013年8月11日至2014年1月8日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额41665元；2.2013年8月11日至2014年1月8日期间工资差额21655元；3.解除劳动关系经济补偿金8333元；2014年1月28日庭审中，补充请求被申请人支付2013年12月工资8333元，2014年1月工资2681元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于同年4月8日作出仲裁裁决：一、被申请人上海增联物流有限公司应于本裁决书生效之日起5日内支付申请人2013年9月11日至12月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额18517.10元。二、被申请人上海增联物流有限公司应于本裁决书生效之日起5日内支付申请人2013年8月11日至12月27日绩效工资7651.50元。三、被申请人上海增联物流有限公司应于本裁决书生效之日起5日内支付申请人解除劳动关系经济补偿2345.70元。四、被申请人上海增联物流有限公司应于本裁决书生效之日起5日内支付申请人2013年12月工资6060.6元、2014年1月1日法定节假日工资289.9元，合计6350.50元。五、对申请人的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决向上海市青浦区人民法院提起诉讼，要求被告上海增联物流有限公司支付原告：1.2013年8月11日至2013年12月27日期间未签订书面合同双倍工资差额41665元；2.2013年8月11日至2013年12月27日期间工资差额21655元；3.解除劳动关系经济补偿金8333元；4、2013年12月工资8333元，2014年1月工资2681元。2014年9月26日，上海市青浦区人民法院作出（2014）青民四（民）初字第762号民事判决书，判决：一、驳回原告于佳鑫的全部诉讼请求；二、被告上海增联物流有限公司要求不支付原告于佳鑫2013年9月11日至12月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额18517.10元的诉讼请求予以支持；三、被告上海增联物流有限公司要求不支付原告于佳鑫2013年8月11日至12月27日绩效工资7651.50元的诉讼请求予以支持；四、被告上海增联物流有限公司要求不支付原告于佳鑫解除劳动合同的经济补偿金2345.70元的诉讼请求予以支持；五、被告上海增联物流有限公司要求不支付原告于佳鑫2013年12月工资6060.60元，2014年1月的法定节假日工资289.92元诉讼请求予以支持。原告不服，提起上诉，2015年1月12日，上海市第二中级人民法院作出判决驳回上诉，维持原判。杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月4日以原告要求被申请人支付双倍工资等已超过仲裁时效为由作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明，中区新进员工8月工资表显示原告应发工资为4068.97元，实发工资4051.90元。9月工资表显示原告应发工资为4894.78元，实发4051.90元。10月工资表显示原告应发工资为5333.33元，实发工资为5255元。11月工资表显示原告应发工资6252.87元，实发3966.25元。12月工资6246.90元，尚应实发5395.55元。被告浙江省12月份考勤显示原告12月应出勤22天，实际出勤18.5天，迟到（次）1.5，事假1.5天，补休假2天。本院认为：原、被告劳动关系自被告注册成立之日起成立、有效。被告注册时间为2013年9月26日，故被告应在用工之日一个月内，书面通知原告签订书面劳动合同。按法律规定，劳动者在一个月内不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金。用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金。本案原告拒绝与被告签订劳动合同，被告应向原告支付应签而未签订书面劳动合同期间两倍工资，被告应自2013年10月26日至实际解除日前的双倍工资。被告于2014年1月7日向原告邮寄送达书面解除劳动合同解除通知书，故双方劳动合同自2014年1月7日起解除。被告应付原告2013年10月26日起至2014年1月6日止的两倍工资为29050元，扣除已发原告实际工资（包括尚欠实发工资），被告应支付原告未签书面劳动合同两倍工资的差额为17676.80元。被告并应支付原告半个月经济补偿金2972元（按2013年10月至12月平均工资5944元计发）。原告主张年薪为10万元缺乏事实依据，要求被告支付工资差额的诉请，本院不予支持。被告尚欠原告2013年12月工资5395.55元、2014年1月6天工资1189元，应予支付。2014年1月1日起被告已通知解除与原告间的劳动关系，原告要求被告再支付2014年1月工资的诉请缺乏事实依据，本院不予采信。本院对原告要求被告支付合理工资的诉请予以采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、浙江增益供应链管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付于佳鑫未签订书面劳动合同的两倍工资的差额17676.80元；二、浙江增益供应链管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付于佳鑫2013年12月工资5395.55元、2014年1月6天工资1189元；三、浙江增益供应链管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付于佳鑫经济补偿金2972元；四、驳回于佳鑫其余的诉讼请求。如浙江增益供应链管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由浙江增益供应链管理有限公司负担，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（上诉费缴费开户银行：工商银行湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）审判员  戴永梅二〇一五年十一月十七日书记员  赵振华1、判决被告向原告支付未签订书面合同双倍工资差额41665元（2013年8月11日至2014年1月8日）。2、判决被告向原告支付工资差额21665元（2013年8月11日至2014年1月8日）。3、判决被告向原告支付经济补偿金8333元（2013年8月11日至2014年1月8日）。4、判决被告向原告支付2013年12月份工资8333元及2014年1月份工资2681元。原告于2013年8月11日到被告处工作，双方未签订书面劳动合同。