浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终7128号 上诉人（原审原告）：江海民，男，1964年1月10日出生，汉族，住浙江省桐庐县。 被上诉人（原审被告）：浙江白云伟业投资有限公司，住所地浙江省杭州市下城区西湖文化广场****。 法定代表人：梁流芳。 委托诉讼代理人：周梦莎，浙江海之星律师事务所律师。 上诉人江海民因与被上诉人浙江白云伟业投资有限公司（以下简称白云公司）劳动争议一案，不服杭州市下城区人民法院（2018）浙0103民初3097号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明：江海民于2015年1月2日进入白云公司，从事工程部维修工作。双方签订劳动合同，劳动期限至2016年1月1日，每月工资3500元。后江海民向原审法院对白云公司提起劳动争议诉讼，后原审法院作出（2017）浙0103民初5833号民事判决，江海民不服该判决提起上诉，杭州市中级人民法院于2017年12月21日作出（2017）浙01民终8426号民事判决，驳回上诉，维持原判决。 江海民于2018年向杭州市劳动争议仲裁委员会对白云公司申请劳动仲裁，申请仲裁事项为：1.判令白云公司向江海民支付累计超时加班工资金额21343.62元；2.判令白云公司向江海民支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计10345.30元；3.判令白云公司向江海民支付未提前30天书面通知解除劳动合同关系的代通知金3950.00元;4.判令白云公司向江海民支付未按时一次性结清工资需承担赔偿损失的违约责任，损失的计算标准参照同期银行贷款融资利息计算3764.83元；5.判令白云公司向江海民支付未休年休假工资报酬加付赔偿金17555.54元；6.判令白云公司向江海民支付因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资（餐补费部分）（450.00餐补费*11）=4950.00元；7.判令白云公司向江海民支付因单方面违法解除劳动合同而应当赔偿双倍的经济补偿金（餐补费部分）（450.00*2.5*2）=2250.00元；8.判令白云公司向江海民支付(春节、法定节假日）加班工资（餐补费部分）金额1282.76元；9.判令白云公司向江海民支付未休年休假期工资（餐补费部分）金额1000.00元。后该委于2018年4月25日作出驳回申请人全部申请请求的裁决。 江海民不服该裁决，遂向原审法院提起诉讼，请求判令：1.白云公司向江海民支付累计超时加班工资金额21343.62元；2.白云公司向江海民支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计10345.30元；3.白云公司向江海民支付未提前30天书面通知解除劳动合同关系的代通知金3950.00元;4.白云公司向江海民支付未按时一次性结清工资需承担赔偿损失的违约责任，损失的计算标准参照同期银行贷款融资利息计算4713.43元（暂计到仲裁起诉之日）；5.白云公司向江海民支付未休年休假工资报酬加付赔偿金17555.54元；6.白云公司向江海民支付因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资（餐补费部分）（450.00餐补费*11）=4950.00元；7.白云公司向江海民支付因单方面违法解除劳动合同而应当赔偿双倍的经济补偿金（餐补费部分）（450.00*2.5*2）=2250.00元；8.白云公司向江海民支付(春节、法定节假日）加班工资（餐补费部分）金额1282.76元；9.白云公司向江海民支付未休年休假期工资（餐补费部分）金额1000.00元；总计金额共667390.65元。 原审法院认为：江海民于2015年1月2日进入白云公司从事工程部维修工作，双方签订劳动合同，劳动期限至2016年1月1日，每月工资3500元。2017年6月1日，江海民在白云公司提供的《审批表》的“员工签字确认”栏中签名，该审批表中记载合同解除日期为2017年6月1日，工作截止日期为2017年6月1日。在“部门意见”、“办公室意见”、“总经理意见”栏中均由各负责人签字同意，最后一栏为备注栏，在备注栏中打印有“双方协商一致，各项费用已结清，同意离职”并加盖了白云公司公章。解除劳动合同后，白云公司向江海民支付了3500元补偿金。江海民在白云公司单位工作期间未休年休假。以上事实均已经在（2017）浙0103民初5833号民事判决书和（2017）浙01民终8426号民事判决书中予以确认，且该两份判决均对审批表备注一栏中“双方协商一致，各项费用已结清，同意离职”的性质予以认定，即江海民与白云公司之间协商一致解除劳动合同，相关费用已结清，原审法院认为该费用应当指劳动者与用人单位解除劳动合同时应获得的劳动报酬，加班工资亦属于该费用范畴。关于江海民主张的餐补费部分，缺乏证据予以证明，应当承担举证不能的后果。综合上述理由，对江海民的各项诉请逐一进行审查：1.白云公司向江海民支付累计超时加班工资金额21343.62元的请求在（2017）浙0103民初5833号案件中已经予以判决驳回，且该判决经杭州市中级人民法院二审维持，业已生效，故对江海民该项诉讼请求属于重复诉讼，应予以驳回起诉，原审法院将另行制定裁定书。2.江海民关于白云公司支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金、未按时一次性结清工资需承担赔偿损失的违约责任、未休年休假工资报酬加付赔偿金、因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资（餐补费部分）、因单方面违法解除劳动合同而应当赔偿双倍的经济补偿金、（春节、法定节假日）加班工资（餐补费部分）、未休年休假期工资（餐补费部分）的主张均缺乏相应的事实依据，不予支持。3.白云公司向江海民支付未提前30天书面通知解除劳动合同关系的代通知金。江海民已经主张了违法解除劳动合同赔偿金，又主张解除合同的代通知金缺乏法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院于2018年8月20日判决：驳回江海民的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，江海民已申请缓交，由江海民负担（于判决生效之日起十日内履行完毕）。 宣判后，江海民不服原审判决，向本院提起上诉称：一审法院对本案事实认定不清，证据不足，缺乏事实和法律依据，适用法律错误。白云公司支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金。因江海民在白云公司工作期间，白云公司未支付（春节、法定节假日）加班工资、累计超时加班工资、未休年休假工资，并多次崔讨支付未果。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。白云公司拖欠累计超时加班工资（春节、法定节假日）、未休年休假期报酬工资10345.30元。未按时一次性结清工资需承担赔偿损失的违约责任。因江海民在2017年6月1日未收到钱，当时连工资都未支付。劳动关系解除或劳动合同终止时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资，依法支付经济补偿金或者支付违法解除、终止劳动合同的赔偿金。因白云公司未在2017年6月1日解除终止劳动合同一次付清江海民所有的工资报酬，包括赔偿金和经济补偿金，需承担赔偿损失未按时付款的违约责任，损失的计算标准参照同期银行贷款融资利息计算为6427.41元。未休年休假工资报酬加倍赔偿金额。因白云公司未按《职工带薪年休假条例》依法按时支付年休假工资报酬。在江海民无过错的情况下，造成正当权益受损，白云公司需承担过错侵权责任加倍赔偿，即未休年休假工资报酬17555.54元。以下各项内容在杭劳人仲案字（2017）第0195号已经过仲裁，但遗漏餐补费部分，现只对餐补费进行仲裁请求：因当时没有餐补费的证据未主张请求权利，江海民并没有放弃对餐补费的主张的权利，现只对餐补费部分提出主张权利请求，也没有违反民事一事一审的原则，当时请求仲裁的是3500元工资部分并未包含餐补费部分。领取餐补费的工资账单的证据是由用人单位掌握管理，每月餐补费领发记录证据应由白云公司举证。用人单位不提供的，应当承担不利后果。因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资（餐补费部分）。江海民于2015年1月2日进入白云公司工作，于当年2月签订1年劳动合同，于2015年12月31日劳动合同期一年满后，到2017年6月1日解除合同终止前一直未签订劳动合同，2016年1月1日起至2017年6月1日，共计17个月未签订劳动合同。未签订劳动合同而应当支付的双倍工资（餐补费部分）为4950元。因单方面违法解除劳动合同而应当赔偿双倍的经济补偿金（餐补费部分）。江海民是被白云公司辞退的，白云公司没有履行正常解除劳动合同的程序，未出具解除劳动合同证明就是违法解除。因江海民工作2年5个月，经济补偿金是2个半月的工资，因单方面违法解除劳动合同而应当赔偿双倍的经济补偿金（餐补费部分）2250.00元。(春节、法定节假日）加班工资（餐补费部分）。因江海民2015年1月至2017年5月，法定节假日加班为16天，双休日加班为7天，（春节、法定节假日）加班工资（餐补费部分）为1282.76元。未休年休假期工资（餐补费部分）。江海民2015年1月2日进入白云公司工作，于2017年6月1日解除合同，共计工作2年5个月，未休年休假期工资（餐补费部分）金额为1000.00元。白云公司向江海民支付未提前30天书面通知解除劳动合同关系的代通知金。因江海民在2017年6月1日止从未收到过白云公司出具的书面解除合同通知书，白云公司没有依法提前一个月以书面形式通知解除劳动合同，需支付一个月工资作为代替即代通知金3950元。江海民是被辞退的，即白云公司单方面违法解除劳动合同。白云公司没有履行正常解除劳动合同的程序，未出具离职解除劳动合同证明就是违法解除。故提起上诉，请求判令：1.撤销原审判决；2.白云公司向江海民支付累计超时加班工资金额21343.62元；3.白云公司向江海民支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计10345.30元；4.白云公司向江海民支付未提前30天书面通知解除劳动合同关系的代通知金3950.00元;5.白云公司向江海民支付未按时一次性结清工资需承担赔偿损失的违约责任，损失的计算标准参照同期银行贷款融资利息计算6427.41元（暂计到仲裁起诉之日）；6.白云公司向江海民支付未休年休假工资报酬加倍赔偿金额17555.54元；7.白云公司向江海民支付因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资（餐补费部分）（450.00餐补费*11）=4950.00元；8.白云公司向江海民支付因单方面违法解除劳动合同而应当赔偿双倍的经济补偿金（餐补费部分）（450.00*2.5*2）=2250.00元；9.白云公司向江海民支付（春节、法定节假日）加班工资（餐补费部分）金额1282.76元；10.白云公司向江海民支付未休年休假期工资（餐补费部分）金额1000.00元；总计金额69104.63元；11.白云公司承担全部诉讼费用。因7-10内容在杭劳人仲案字（2017）第0195号已经过仲裁，但遗漏餐补费部分，现只对餐补费进行诉讼请求。 针对江海民的上诉，白云公司答辩称：本案纠纷相关的生效判决已根据审核表认定江海民与白云公司之间协商一致解除劳动合同，相关费用已结清。现江海民仅针对第一次起诉中未经仲裁前置部分再次提起诉讼，应当予以驳回，白云公司不无须支付任何费用。白云公司已经从人道角度向江海民支付各项费用合计46000元，现江海民还提起诸多无理请求，请求驳回江海民的上诉请求。 二审期间，江海民向本院提交证据材料如下：审批表照片（光盘）1份，用以证明白云公司未经江海民同意，擅自在审批表备注栏中添加“双方协商一致，各项费用已结清，同意离职”与事实不符，拍摄时间为2017年6月1日。 江海民提交的证据经白云公司质证：真实性、合法性及关联性均有异议，江海民在一审中已提交该证据，在其手机原始载体上核实过。该证据并非原件，而是一份微信文件，微信图片形成时间也不是2017年6月1日，该证据是经过江海民修改的虚假证据。白云公司提交的审批表中载明双方协商一致，各项费用已结清，同意离职。本院经审查后认为，江海民并未提交与之核对的原件，且白云公司不予认可，故不符合证据形式要件，不予确认。 二审期间，白云公司未向本院提交新的证据材料。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，江海民与白云公司共同签字盖章确认的《审批表》载明，合同解除日期为2017年6月1日，双方协商一致，各项费用已结清，同意离职。同时，该《审批表》的内容已经在先生效判决确认。现江海民虽对《审批表》的相关内容持有异议，但其并未提供足以推翻该《审批表》的有效证据，故应由其承担举证不能的不利后果。因此，该《审批表》相关内容对双方当事人均具有法律约束力。故原审法院认定双方协商一致解除劳动合同且各项费用均已结清，并无不当。在此情形下，原审法院认定江海民在本案提出的诉讼请求缺乏事实与法律依据并予以驳回，也无不当。综上，江海民的上诉理由均不能成立，本院不予采信。关于江海民要求向白云公司调查取证的申请。本院经审查后认为，江海民的申请不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条的规定，属当事人的举证范畴，故不予准许。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由江海民负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 赵为民 审 判 员 陈 艳 审 判 员 睢晓鹏 二〇一八年十一月三十日 法官助理 秦海龙 书 记 员 董 悦