河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀10民终6252号 上诉人（原审被告）：上海绿地集团香河投资开发有限公司，住所地香河县钱旺镇王谭路食品城商业街。 法定代表人：欧阳兵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵恒，北京市盈科律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张民山，男，1971年10月30日出生，满族，住蓟县。 委托诉讼代理人：张雪冬，香河县淑阳镇光明法律服务所法律工作者。 上诉人上海绿地集团香河投资开发有限公司（以下简称绿地集团)因与被上诉人张民山劳动争议一案，不服河北省香河县人民法院（2018）冀1024民初2416、2473号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上海绿地集团香河投资开发有限公司上诉请求：撤销原审判决第一项和第二项内容，绿地集团不应支付张民山2016年第四季度奖金6899元和年终奖金73589元，不支付经济补偿金67407.45元，或将本案发回重审。事实和理由：一、双方签订的劳动合同并未约定季度奖和年终奖，上述奖金属于用人单位自主决定的范围，一审法院径行判决绿地集团支付张明山2016年第四季度奖金和年终奖金缺乏事实和法律依据。二、在张民山拒绝续签劳动合同的情况下，劳动合同属于到期终止，而非解除，故不应支付解除劳动合同的经济补偿金。原审判决认定事实和适用法律严重有误。 张民山答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。一、奖金是工资的组成部分。二、因绿地集团拖欠或者说苛扣张民山的工资，合同即将到期，双方没有续签劳动合同，这种背景是绿地集团迫使张民山离开工作单位，一审法院支持了三年的补偿金，对此我们也是基本认可。张民山分别在天津、北京到河北三个单位相同的工种工作。都是由绿地集团进行安排。严格意义上讲应当支付九年半的经济补偿金。对此张民山也是放弃了其他的六年。请求驳回上诉，维持原判。 张民山向一审法院起诉请求：1、确认2008年2月22日至2017年3月31日期间双方之间存在劳动关系；2、请求绿地集团支付因解除劳动合同的经济补偿金221425.05元；3、判决绿地集团支付疗养费、置装费共19500元。 绿地集团向一审法院起诉请求：1、判决无需向张民山支付2016年第四季度奖金6899元和年终奖金73589元，共计80488元。 一审法院认定事实：绿地集团系具备合法用工主体资格的用人单位。2014年4月1日，张民山与绿地集团签订劳动合同，约定张民山从事市政配套主管工作，主要工作地为河北省、天津市、北京市，期限为3年，自2014年4月1日起至2017年3月31日止；月工资为11977元，其中试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的最低档工资的百分之八十，工资根据公司经济效益的提高和当地物价指数的增长，参照劳动保障部门调整工资标准的意见提高；合同还约定了双方的其他权利义务等内容。2017年3月16日绿地集团向张民山发出通知，内容为：“自2017年3月16日起，您的工作岗位由第一区域公司水暖工程师变更为天津城市公司水暖工程师，请您于2017年3月20日前往天津蓟县盘龙谷项目报到，届时您的工作安排请与您的直属领导沟通确认”。张民山收到此通知后，未按照通知要求报到。2017年3月29日绿地集团向张民山发出《劳动合同终止通知书》，内容为：“您于2014年4月1日与我公司签订的劳动合同将于2017年3月31日到期，因您不同意与公司续签劳动合同，劳动合同将到期终止”。张民山与绿地集团之间的劳动合同到期后，双方没有续签合同，劳动合同终止。2018年3月21日，张民山以绿地集团未足额发放工资为由，向香河县仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、确认原、双方在2008年2月22日至2017年12月31日存在劳动关系；2、绿地集团支付因解除劳动关系经济补偿金221425.05元；3、支付2016年度未休年休假工资2143.25元、疗养费15000元、置装费4500元，共计21643.25元；4、支付2016年10月1日至2016年12月31日第四季度工资性奖金6899元和年终奖金73589元，共计80488元。香河县仲裁委于2018年4月23日作出香劳人仲案（非终）[2018]第39号仲裁裁决书，裁决：一、由绿地集团支付张民山2016年第四季度奖金6899元和年终奖金73589元，合计80488元；二、驳回张民山的其他仲裁请求。双方均不服香河县仲裁委作出的仲裁裁决，向法院提起起诉。另查，绿地集团为张民山发放了2015年度季度奖金和年终奖金，2016年第一、二、三季度奖金；2016年第四季度奖金和年终奖未发放。一审法院认为，张民山主张其自2008年2月22日至2017年3月31日先后在天津盘龙谷文化发展有限公司、北京绿地京华置业有限公司及被告绿地集团香河公司工作，三公司的控股股东相关联，要求确认其工作期间与绿地集团存在劳动关系，绿地集团仅认可双方在2014年4月1日至2017年3月31日期间存在劳动关系。因工商登记信息等证据载明天津盘龙谷文化发展有限公司、北京绿地京华置业有限公司及绿地集团香均为独立法人，且双方签订的劳动合同中已明确载明劳动期限，故该证据仅能证明其自2014年4月1日至2017年3月31日期间张民山与绿地集团之间存在劳动关系。根据张民山提供的银行账户交易明细，可证实绿地集团在2015年给张民山发放了季度奖金及年终奖，2016年发放了第一、二、三季度奖金，而2016年第四度奖金及年终奖未发放，该奖金属于工资的组成部分，结合2015年发放的第四度奖金及年终奖的数额，认为张民山主张的数额合理，故对张民山要求绿地集团给付2016年第四季度奖金和年终奖金，共计80488元的请求，予以支持。因绿地集团未足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，应向劳动者支付经济补偿金。张民山在绿地集团工作三年，依据2016年4月至2017年3月发放的工资及奖金数额189141.82元，以及应发未发的2016年第四度奖金及年终奖数额80488元，双方解除劳动合同关系前张民山的月平均工资为22469.15元，故绿地集团应支付经济补偿金67407.45元（22469.15元×3年）。张民山所主张的疗养费、置装费共19500元，因该费用属于报销项目，不属于工资的组成部分，故对该请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《河北省工资支付规定》第七条的规定，判决：一、绿地集团给付张民山2016年第四季度奖金6899元和年终奖金73589元，共计80488元；二、绿地集团给付张民山解除劳动合同经济补偿金67407.45元；三、驳回张民山的其他诉讼请求。四、驳回绿地集团的诉讼请求。以上第一、二项共计147895.45元，于判决生效之日起立即履行。案件受理费10元，由绿地集团负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 本院二审查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，关于绿地集团是否应当支付2016年第四季度奖金和年终奖金的问题，双方虽未在劳动合同中约定，但从双方履行劳动合同的事实来看，该季度奖金和年终奖金，应为激励收益，属于劳动报酬范围，绿地集团并未提供证据证实张民山在履行劳动合同的过程中确实存在过错，故该项劳动报酬绿地集团应予支付；关于经济补偿金问题，绿地集团并未提供证据证明双方没有续签劳动合同系张民山的原因所致。而绿地集团拖欠张民山2016年第四季度奖金和年终奖金的事实清楚，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七的规定，原审判决绿地集团支付经济补偿金并无不当。综上所述，绿地集团的上诉理由不能成立，其诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上海绿地集团香河投资开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  田雪芹 审判员  赵洪亮 审判员  宋 强 二〇一八年十一月十七日 书记员  蔡晓依