广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初15146号原告（互诉被告）：东宏电子科技（深圳）有限公司。法定代表人：王泷贤。委托诉讼代理人：曾庆文，广东XX律师事务所律师。委托诉讼代理人：卫梦玥，广东XX律师事务所实习律师。被告（互诉原告）：王俊文。委托诉讼代理人：辛钧辉，湖南XX（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋涛，湖南XX（深圳）律师事务所律师。原告（互诉被告）东宏电子科技（深圳）有限公司与被告（互诉原告）王俊文互诉劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人曾庆文、卫梦玥，被告委托诉讼代理人蒋涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况以下无争议的事项为第一项至第六项，其他事项双方有争议：一、入职时间：2004年10月25日。二、工作岗位：入职时为木工，自2014年10月起调整为品管员。三、工伤（职业病）伤残等级：5级。四、工伤（职业病）医疗期：2014年1月20日至2016年1月10日、2016年3月21日至2018年5月17日。五、受伤前平均工资：4073.33元/月。根据被告提交的（2017）粤03民终5935号民事判决书载明，被告受伤前的平均工资为4073.33元/月。六、离职时间：2018年3月30日。七、离职原因：被告以原告未按劳动合同约定提供劳动保护及劳动条件，拖欠其劳动报酬为由，向原告提出被迫辞职。八、仲裁结果：1.原告支付被告一次性伤残就业补助金203666.5元；2.原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金54989.96元；3.原告支付被告律师费4602.09元；4.驳回被告其他仲裁请求。九、原告（互诉被告）东宏电子科技（深圳）有限公司的诉讼请求：1.原告无须支付被告一次性伤残就业补助金203666.5元、被迫解除劳动关系经济补偿金54989.96元、律师费4602.09元；2.本案的诉讼费用由被告承担。十、被告（互诉原告）王俊文的诉讼请求：原告支付被告一次性伤残就业补助金224400元、解除劳动关系经济补偿金54989.96元、律师费5000元。十一、被迫解除劳动关系经济补偿金：54989.96元。被告提交银行流水、被迫解除劳动合同的通知书、快递回执及延长医疗期确认意见，主张因原告（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护及劳动条件，导致被告患职业病，（2）未及时足额支付其劳动报酬，（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费及支付法定工伤保险待遇，（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，故于2018年3月30日通过快递方式向原告送达被迫解除劳动合同通知书。原告对被迫解除劳动合同通知书不予认可，主张其未收到上述快递，但确认快递收件人是原告的法定代表人，收件地址是原告地址，联系电话也是正确的。故本院认为，被告已完成告知义务。原告主张因被告没有实际上班，并且原告未收到关于延长医疗期确认意见，双方通过电话沟通对被告没有上班期间的工资为最低工资标准达成一致，故原告已按照规定支付工资，不存在克扣工资的情况。被告对此不予认可，而原告未能举证证明，故对原告关于双方协商一致按照最低工资标准发放工资的主张本院不予采纳。原告主张被告未向其提供2016年12月以后的延长医疗期确认意见，故按照被告请假的标准发放工资。被告不予认可，认为被告没有向原告送达延长医疗期确认意见的法定义务，应由相关部门进行送达。本院认为，参照《深圳市劳动能力鉴定管理办法》及《深圳市职工劳动能力鉴定办法》相关规定，劳动能力鉴定委员会应当将劳动能力鉴定结论分别送达用人单位、被鉴定人及其他申请人。劳动者并无向用人单位送达劳动能力鉴定结论的义务。本案中，即使原告确实未收到延长医疗期确认意见，也并未被告的过错。且在2016年12月份以前原告确认收到延长医疗期确认意见的情况下，2016年3月至同年12月期间原告亦未按照被告受伤前平均工资水平给被告足额发放医疗期工资待遇。故原告关于其因未收到延长医疗期确认意见故按照最低工资标准发放工资的理由不成立。本案中，被告工伤复发后，经深圳市劳动能力鉴定委员会确认，医疗期自2016年3月21日至2018年5月17日。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第二款、第三十六条的规定，被告在工伤复发后的医疗期内，依法享有停工留薪期待遇。被告在受伤前月工资标准为4073.33元，而原告发放月工资标准大概为2130元，存在明显差额，构成未足额支付劳动报酬的情形。另结合被告在原告处工作期间被确诊为职业病，综上，被告主张被迫解除劳动关系的理由成立。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告要求被迫解除劳动关系经济补偿金的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。由于被告于2014年1月后因病一直停工接受治疗，故本院按照被告受伤前的平均工资认定其离职前十二个月月平均工资为4073.33元，原告应支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金为54989.96元（4073.33元／月×13.5个月）。十二、一次性伤残就业补助金：224400元。原、被告双方在仲裁阶段确认仍未支付一次性伤残就业补助金。被告主张其已提出与原告解除劳动关系，原告应支付一次性伤残就业补助金，且被告本人工资低于2016年深圳地区职工平均工资的60%（即4488元/月），故伤残就业补助金应按照4488元/月的标准计算。本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第三十三条、第六十六条第一项之规定，被告关于一次性伤残就业补助金的请求，于法有据，主张的一次性伤残就业补助金的计算标准未超过法律规定的范围，本院予以支持。经核算，原告应付被告一次性伤残就业补助金为224400元（4488元×50个月）。十三、律师费：5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位负担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者负担。据此，本院认为原告应承担被告的律师费5000元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十三条、第三十六条、第六十六条第一项，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告（互诉被告）东宏电子科技（深圳）有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付被告（互诉原告）王俊文违法解除劳动关系补偿金54989.96元；二、原告（互诉被告）东宏电子科技（深圳）有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付被告（互诉原告）王俊文一次性伤残就业补助金224400元；三、原告（互诉被告）东宏电子科技（深圳）有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付被告（互诉原告）王俊文律师费5000元；四、驳回原告（互诉被告）东宏电子科技（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东宏电子科技（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 林  琴  芳二〇一八年十一月十四日书记员 周  冰  璇书记员 黄文轩(兼)附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。……第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。……《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。