广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初1121号原告（互诉被告）深圳市一鸣达精密技术有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道茨田埔社区第三工业区雅华公司厂房****，统一社会信用代码为914403006658854563。法定代表人许惠珍。委托诉讼代理人彭利娅，广东怀明律师事务所律师。委托诉讼代理人钟烨，广东怀明律师事务所实习律师。被告（互诉原告）许建华，男，汉族，1985年1月14日出生，身份证住址四川省泸州市龙马潭区，委托诉讼代理人郑锦川，广东旭晨律师事务所律师。原告深圳市一鸣达精密技术有限公司与被告许建华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人彭利娅、钟烨及被告委托诉讼代理人郑锦川到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：请求原告支付1、2017年9月1日至2017年10月16日的工资10500元；2、2015年10月17日至2017年10月16日平时加班工资61656.32元；休息日加班工资64367.82元、法定节假日加班工资1448.28元；3、未提前30日书面通知解除劳动合同代通知金7000元；4、解除劳动合同的经济补偿金70000元；5、带薪年休假工资1609.20元；6、2016年度和2017年度的高温补贴1500元。二、仲裁裁决结果：原告支付被告1、被迫解除劳动合同的经济补偿金63448.3元；2、2015年度至2017年度的年休假工资1212.87元；3、2016年度至2017年度的高温津贴1275.9元；4、驳回被告的其他仲裁请求。三、原告诉讼请求：1、请求法院判决原告无需向被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金63448.3元；2、请求法院判决原告无需向被告支付2015年度至2017年度的年休假工资1212.87元；3、请求法院判决原告无需向被告支付2016年度至2017年度的高温津贴1275.9元；4、本案的诉讼费由被告承担。四、被告诉讼请求：请求依法判令原告支付被告1、2017年9月1日至2017年10月16日的工资10500元；2、2015年10月17日至2017年10月16日平时加班工资61656.32元；休息日加班工资64367.82元、法定节假日加班工资1448.28元；3、未提前30日书面通知解除劳动合同代通知金7000元；4、解除劳动合同的经济补偿金70000元；5、2016年度和2017年年度带薪年休假工资1609.20元；6、2016年度和2017年度的高温补贴1500元。五、工作岗位：普工。六、入职时间：2008年1月21日。七、签订劳动合同情况：自2017年1月21日起为无固定期限劳动合同。八、离职时间：被告于2017年10月15日向原告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，原告于2017年10月17日收到《被迫解除劳动合同通知书》，本院确认双方于2017年10月17日劳动合同解除。九、离职前12个月的平均工资：6344.83元。根据原告提交的工资表，被告月薪7000元，每月工资根据实际出勤天数计算，经核算，原告离职前12个月应发工资平均6344.83元。十、关于原告是否应向被告支付2017年9月1日至2017年10月16日工资的问题庭审时，双方确认9月1日至15日、10月1-3日国庆期间工资已支付，本院予以确认。2017年9月16日至2017年10月16日（国庆三天除外），原告主张由于被告所在的氧化车间关闭，安排被告去新的部门上班，但被告拒不到岗，提交了考勤记录予以证明，故对于此期间的工资不应支付。被告辩称其一直提供劳动，提供了10月17日前的手机微信考勤刷卡记录，原告对该记录不予确认，表示被告并未提供劳动。根据原告提供的相关证据显示，2017年9月12日，原告出具“关于五金控制中心取消的通知”，记载因外部经济环境及环保原因，决定对包括被告所在部门予以关闭，原相关部门人员全部调整至塑胶部门，并于9月15日起到新部门报告上班。后原告又分别于9月21日、9月28日、10月16日出具通知，要求上述原部门人员到新岗位上班，薪资不变、工作时间不变。被告对上述通知均不予认可。本院认为，原告作为用人单位，具有用工管理权，其根据生产经营需要调整劳动者工作岗位属于合法行使用工自主权。在无证据证明原告降低了被告的薪资待遇的情形下，被告应服从公司安排，到新岗位上班。被告虽对原告提交的上岗通知、考勤记录不予认可，但未能提交有效证据予以反驳，其虽提交了刷卡记录，但该刷卡记录并不完整，在原部门已关闭的情况下，刷卡记录并不能证明其已到新岗位上班，故本院认定被告9月16日后未到新部门上班，其要求原告支付工资缺乏依据，本院不予支持。十一、关于原告是否需向被告支付2015年10月17日至2017年10月16日的加班工资的问题根据原告提交的考勤卡，该考勤卡有原告签字确认，与工资表列明的一致，本院予以确认。被告主张每月工作26天，每天工作10小时，但未就上述加班事实举证证实，本院不予采信。根据原告提交的工资表和考勤情况，原告已足额支付上述期间工资，被告诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十二、关于是否支付代通知金的问题本案系被告提出被迫解除劳动合同，不属于用人单位需支付代履行通知金的情形，故被告该项主张于法无据，本院不予支持。十三、关于原告是否需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题被告主张由于原告方克扣工资，没有按时足额支付工资、加班工资，未提供劳动合同条件及缴纳社会保险为由，于2017年10月15日以书面形式向原告邮寄被迫解除劳动合同通知书；原告方不认可，其认为双方解除劳动关系的原因系被告自动离职。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据双方劳动合同约定，原告发放工资的时间为每月7日，但被告9月份工资，原告并未在约定的时间支付，且在收到被告被迫解除劳动合同通知书时止仍未支付，仲裁据此为由裁决原告支付经济补偿金无误，本院予以支持。仲裁根据被告离职前12个月应发平均工资计算为63448.3元，本院予以确认。十四、关于带薪年休假工资原告主张被告已休年休假共计14天，提交了请假卡予以证明，被告对请假卡予以认可，本院予以确认。根据请假卡记载，被告2017年已休年休假5天；另，工资表记载其2015年7月未休年休假2天、10月3天；2016年7月休年休假5天，被告均签字确认，故被告诉请年休假工资缺乏依据，本院不予支持。十五、关于原告是否需向被告支付2016年度和2017年度的高温津贴的问题根据相关规定，每年6月-10月期间，用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。原告未举证证明2016年度和2017年度其已采取有效措施将被告作业场所的温度降低至33度以下，应承担举证不能的法律后果，故原告应支付2016年、2017年度的高温津贴，结合《工资表》所列明的工资结构，原告未支付被告2016年高温津贴，故应支付2016年高温津贴750元。2017年6月-9月15日高温津贴525元，至于2017年9月16日至2017年10月16日，因被告并未提供劳动，不享有该期间的高温津贴。以上合计1275元。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十八条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市一鸣达精密技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许建华2016年、2017年高温津贴共计1275元；二、原告深圳市一鸣达精密技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许建华解除劳动关系经济补偿金63448.3元；三、驳回原告深圳市一鸣达精密技术有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告许建华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市一鸣达精密技术有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 梁 俊 辉二〇一八年十一月三十日书记员 肖蓉（兼）书记员 何 孝 剑附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十八条本办法中的“年度”是指公历年度。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。