昆明市呈贡区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)云0114民初3332号 原告：云南霖成花卉有限公司;统一社会信用代码：915XXXXXXX1XY。 法定代表人：郑国华,系总经理。 委托诉讼代理人：吴茜、周进，云南隆云律师事务所律师，特别授权代理。 被告：唐洁，女,1982年1月20日生，汉族，住昆明市官渡区。 原告云南霖成花卉有限公司（以下简称霖成花卉公司）与被告唐洁劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月13日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告霖成花卉公司的委托诉讼代理人吴茜、周进，被告唐洁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告霖成花卉公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2018年5月工资5000元。2、原告无需支付被告唐洁二倍工资39700元。3、原告无需为被告补缴2018年1月至6月的社会保险费用。4、被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：被告于2017年8月17日入职原告公司，担任会计主管职务。在原告处工作期间，原告已经向被告交付了书面劳动合同，但被告迟迟不与原告签订。更为恶劣的是，被告作为公司重要岗位工作人员，不仅不按照原告要求完成工作，且从2018年5月开始无任何理由旷工至今。在其旷工期间，原告发现其从入职后至今所有的的会计账目基本都未完成，且处于一片混乱的情况。因被告负责的财务会计管理的工作资料、凭证全部未按规定存放，账目不清，税务零申报，为了理顺、理清其应当完成的工作，原告又要重新安排其他机构和人员对被告工作岗位及内容进行跟进和负责，被告的行为给原告造成了巨大的损失，并严重扰乱了原告的管理秩序。2018年6月，被告向呈贡区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁，2018年7月30日，呈贡区劳动人事争议仲裁院作出呈劳人仲案字〔2018〕153号裁决书，并裁决原告要向被告支付上述费用。原告认为，被告旷工且不按要求完成工作，原告不应当向其支付工资，而且原告已经向被告交付了劳动合同，本案不签订书面劳动合同的一切法律后果应当由被告自行承担。另外，社会保险的补缴系行政管理范畴的职责，并不应当由司法管理范畴进行审理和处理。原告为维护合法权益，诉至人民法院，请求依法判决。 被告唐洁辩称，公司购买保险只是针对于股东家里边的亲戚，对于其他人员是一概不理。公司购买保险的五个人当中，全部都是他们的家属和股东。其他的人员除了我和代娟之外，还有其他人都没有买。对于我们是否完成工作的问题，如果我们没有按照要求完成工作，那么为什么我们三番五次打电话到公司总经理法人代表郑国华处要求交接工作，而对方一直处于拒绝状态。对于会计资料账目不清，税务零申报，因为公司一直在进行调账处理，账目不清是他们公司一直以来都存在的问题，跟我毫无关系。至于税务零申报要详细说明一下。公司是属于花卉行业，属于免增值税，所得税减半公司每个月都不需要进行报税处理，所以作为零申报处理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交新招员工就业录用登记表、社保缴费记录、应聘人员信息登记表、资料签收表、企业信用信息公示、民事判决书，均真实、合法，但并不足以证实其主张的观点，霖成花卉员工手册、财务管理制度、周例会会议纪要、迟延说明、审计沟通函、增值税纳税申报表反映的是原告公司内部的日常管理制度及运营事项，与本案无关联，本院不予采信，考勤记录、工资发放记录均真实、合法，但并不足以证实其主张的观点，原告申请证人出庭作证，但证人系原告公司员工有利害关系，证明的内容其他证据亦不能佐证，故，本院不予采信。被告唐洁提交的工资表与原告提交的工资发放表中部分内容能够相互印证，本院予以采信，录音资料、短信、微信截屏，其证据来源及真实性不能核实，本院不予采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：被告唐洁于2017年8月17日到原告霖成花卉公司工作，任会计主管职位。唐洁于2018年6月4日提出辞职，原被告双方未签订书面劳动合同。唐洁在原告公司工作期间，试用期二个月工资为每月3600元，转正后每月工资5000元。唐洁向昆明市呈贡区人事劳动争议仲裁裁决委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2018年7月30日作出呈劳人仲案字（2018）第153号裁决书，裁决霖成花卉公司向唐洁支付2018年5月工资5000元、二倍工资39700元以及补缴2018年1月至6月的社会保险费用。霖成花卉公司不服该裁决向本院提出诉讼。 本院认为：本案争议的焦点是唐洁提出辞职与原告霖成花卉公司解除劳动关系过错在哪一方；呈劳人仲案字（2018）第153号裁决书的裁决是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”原告公司提交的证据并不足以证实，该公司按照相关规定为唐洁缴纳社会保险费，同时，原告提交的工资发放情况表并无唐洁的签字确认，并不能证实原告公司按时发放2018年5月份的工资，故，唐洁提出辞职解除劳动合同系法律赋予劳动者维护自身权益的权利。原告霖成花卉公司称，唐洁不愿意与公司签订劳动合同，未签订书面劳动合同过错不在公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”用人单位与劳动者签订劳动合同既是法定义务又是双方对确立劳动关系达成的合意，如原告公司所称唐洁不愿意签订劳动合同，双方确立劳动关系的合意不成立，原告公司也没有合法依据接受唐洁提供的劳动，但唐洁从2017年8月17日入职开始一直到辞职均在原告公司工作接受公司的管理及工作安排，事实上双方之间已经形成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”唐洁2017年8月17日入职，自用工之日起满一个月的次日开始起算，呈劳人仲案字（2018）第153号裁决书支持的二倍工资39700元，符合法律规定，本院予以支持。对于5月份的工资，原告主张唐洁5月份旷工并提交了打卡记录，唐洁辩称，公司同意其不用打卡，结合原告公司提交的工资发放情况表，该公司从2018年2月开始实行打卡考勤制度，工资发放情况表并没有显示2月之后因未打卡被扣减工资的情况，故，唐洁5月份的工资5000元，本院予以支持。对于补缴2018年1月至6月的社会保险费用的问题，缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、由原告云南霖成花卉有限公司在本判决生效后十日以内向被告唐洁支付2018年5月工资5000元、二倍工资差额39700元，共计44700元； 二、驳回原告云南霖成花卉有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告云南霖成花卉有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 审判员 普 熙 二〇一八年十一月六日 书记员 李余余