浙江省杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0105民初4030号 原告：美康惠健康管理（浙江）有限公司，住所地杭州市下城区西湖文化广场19号1002室。 法定代表人：宋晓凤。 委托诉讼代理人：鱼秀倩、陈晓，公司员工。 被告：俞斌，男，1976年7月11日出生，汉族，住所地杭州市西湖区。 原告美康惠健康管理（浙江）有限公司（以下简称美康惠公司）与被告俞斌因双方之间的劳动争议纠纷，均不服劳动争议仲裁委员会同一裁决，先后于2018年4月11日、4月13日向本院提起诉讼，本院分别立案后，依法适用简易程序。因案情复杂，且双方争议较大，本案依法由简易程序转为普通程序。本案于2018年8月9日、11月14日并案公开开庭进行了审理。原告美康惠公司委托诉讼代理人鱼秀倩、陈晓，被告俞斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 美康惠公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告无需向被告支付2017年3月20日至10月26日期间的工资135827元；2.判令由被告承担本案诉讼费用。 事实和理由：被告原系原告公司员工，于2017年3月20日入职，约定月薪为2900元，实际发放月薪为30000元。被告于2017年11月9日因个人原因离职，离职时原被告完成了财务清算及工作交接。同时，原告依照被告要求代扣代缴了其11月份的社会保险及住房公积金。2018年2月1日，被告向杭州市拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，认为其系被迫离职，双方约定月工资为42000元，原告拖欠被告工资，并要求原告支付加班费及经济损失。劳动仲裁委经开庭审理，仅从被告提供的劳动合同中显示的月工资更接近于实际发放的工资金额，便认定双方约定的月工资为42000元。进而裁决原告应向被告支付2017年3月20日至10月26日期间的工资135827元。原告认为，被告所提供的劳动合同中记载工资页系伪造或编造，双方劳动报酬应以实际发放的金额为准。原告在劳动争议仲裁案件中提供的劳动合同的目的是为了驳斥被告提供的劳动合同存在伪造和编造，并非为了证明双方之间对于劳动报酬的约定以原告提供的劳动合同为准。劳动仲裁委仅因实际发放工资更接近于被告所提供的劳动合同记载金额而认定月劳动报酬为42000元缺乏依据，且与事实不符。同时，被告在离职时与原告完成了财务清算，原告不但已与被告结清了全部劳动报酬并经被告签字认可，而且还为被告代扣代缴了2017年9月至11月期间的社会保险和住房公积金。但劳动仲裁委忽略了该部分事实，错误的认定原告未支付被告2017年9月和10月的工资。综上，原告认为劳动仲裁委所认定事实不清，裁决结果错误，故依据民事诉讼法的相关规定，特向法院起诉，望法院依法判如所请。 俞斌辩称:1、美康惠公司提交的复印件劳动合同和拱墅区劳动仲裁的劳动合同又一次发生变化（这是第三次造假了）：这种造假伪造证据的做法应不应该处罚。第一次：在下城区劳动争议中的劳动合同金额类是空白的。第二次：在拱墅区劳动仲裁中的劳动合同美康惠在纸和纸之间是没有盖骑缝章的：（本身我们劳动合同纸和纸之间就没有盖章的）。第三次：就是现在的合同在纸和纸之间有了盖章。具体前面第1次和第2次法院可调对应的证据档案。说明啥问题，这些都是美康惠公司欲盖弥彰，掩耳盗铃，愚蠢的表现，不知道事情的关联性，以为就通过断断续续的假证据就可以骗法官，愚蠢之极；一点逻辑性都没有。不知道每次打官司都给相关部门提供证据档案。2、美康惠公司提交的离职的清单和拱墅区劳动仲裁又一次不一样，拱墅区劳动仲裁时离职清单是没有公司的盖章的，公司任何人走财务那里的签字是指有没有签公司的欠款，并不是指公司付了劳动报酬。具体也没有证据打款说明这个事实。下面是离职员工可说明所有人的离职都是当时没有发工资的，对他们说都是下1-2个月给补上：范博文152××××1485，将永海186××××6287，郭恒泽156××××7322，黄鑫186××××9303。3、通过反推法，我在ＩＴ业工作近20年，国家系统分析师，高级信息项目管理师，在两家上市公司担任技术负责人，现也在一家上市公司担任技术部副总经理、跑到小公司里劳动合同只签写2900元／月，不知道美康惠公司做假的脑子啥想的，下面提供国家系统分析师，高级信息项目管理师复印件证明本人在ＩＴ业方面的专业性。美康惠公司为何这样做的理由无非想规避养老保险、住房公积金被人告的风险，所以就伪造了对应的劳动合同，其中住房公积金基本都是我自己交的部分，具体可查外服工资扣款明细：养老保险也不按照规定的比例交，最少比率，其中2007年3月份的竟然不交，后面会再一次申述。所以真实的另一份劳动合同他永远不会提供，通过伪造的方式，来得到片面的证据:得到法官的认可：掩耳盗铃。4、同时再提供一个重要证据，虽然和本案没有直接关系，但美康惠公司单位的财务总监刘吉庆想伪造证据说明部分工资已经发了，竟然伪造借款，借款单上写着“本人保证在美康惠健康管理（浙江）公司2017-2018年所得年扣款工资中还款”：从这一伪造的证据可看出，美康惠公司对应的财务负责是很清楚每月还有2.1万没有给我方对应的劳动工资（暂时扣在那里）：详细在西湖区人民法院立案了。同时提供对应美康惠公司提供的伪造的借款单（详细查2018浙0106民初939案子，通过这个案子的了解就知道他那个劳动合同是第3次造假，具体还在审判中）。欲盖弥彰，掩耳盗铃愚蠢的表现：以为劳动仲裁和劳动争议和现在的对应法院提供的证据都是可以随他的要求变化，修改，串改的，同时这样的公司的负责人最终是没有好下场。同时也期望好多投资商看清本质问题，期望他们不要再上当，请法院为国家扫平这些人渣和多告诉其他投资商;不要上当，题外话。5、在法庭上，公司的员工根本不是2017年11月9日前进来的员工，就这样乱咬人，乱做伪证，是不是应该接受法律的惩罚。6、还有这种无知的话，说对应的通过现金方式给我的，请问你的现金是通过那个银行取出来的，流水记录了，发工资通过现金在杭州也找不出一家公司了，这样的谎也能说，还不脸红。7、还有劳动仲裁中明明有劳动加班费的申请，还骗法官说没有加班的申述。8、请问，一份空白合同，一份写2900元的合同，我会在劳动合同中签字吗？明显的作假：是个人脑子动动也判断的了（高级工程师，在行业内20年了，两家上市公司中高层的背景去一家小公司签订2900元，或者空白合同。这不是自欺欺人吗，说出这样的话了的人）。综上，希望法庭能够查清案件事实，驳回美康惠公司无理的请求，并判令美康惠公司向我方支付：1、劳动工资20.82万元；2、加班费5万元；3、经济补偿金和误工费2.1万元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月20日，美康惠公司（甲方）与俞斌（乙方）订立《劳动合同书》一份，劳动合同约定：本合同为固定期限合同，期限为壹年，自2017年3月20日至2018年3月19日；甲方每月10日以前以货币形式足额支付乙方的工资；甲方应按国家和本市社保保险有关规定为乙方参加社会保险和住房公积金；乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但俞斌持有并向本院提交的劳动合同文本中，关于劳动报酬的约定内容为：乙方的基本工资4.2万元（其中试用期工资为4.2万元）。美康惠公司持有并向本院提交的劳动合同文本中，关于劳动报酬的约定内容为：乙方的基本月工资为2900元（其中试用期工资为2500元）。美康惠公司认为俞斌提供的劳动合同书关于乙方工资数额（4.2万元）是其个人编造并添加上去的，俞斌的基本月工资应为税前3万元，该主张遭到俞斌的否认。同时，美康惠公司承认其提供的劳动合同书关于乙方工资数额（2900元）的确是公司为应付劳动监察部门的检查而自行编造并添加上去。除此之外，双方向本院提交的劳动合同书并无二致。5月24日，美康惠公司（甲方）向俞斌（乙方）出具《证明》一份，确认：甲方按照（2017年-2018年）劳动合同发给乙方4.2万/月（税后）的工资，因甲方资金周转困难，暂时每月发2.1万（税后），余下的部分月暂扣工资2.1万（税后）/月，原则上在2017年8月底付清，最迟不超过2017年12月份。8月26日，俞斌向美康惠公司提出离职申请，并于11月9日办理完毕与公司的交接手续而正式离职。离职申请表中关于离职原因载明系“个人原因”，俞斌对此并不认可，并主张非其本人勾划，是美康惠公司拖欠工资导致其被迫离职。2017年3月至8月期间，美康惠公司已按3万元/月（注：未扣除社会保险费、住房公积金、个人调节税前应发合计）向俞斌付了工资。美康惠公司主张9月、10月的工资以现金形式向俞斌进行发放，扣除俞斌未上班（扣款5221.69元）及迟到（扣款156元）的款项后，共计33711.84元，其提供《离职清单》为证，《离职清单》仅显示美康惠公司财务在“财务清算（例如报销，现金预支等）”栏目处签字确认，该主张遭到俞斌否认。根据俞斌的工资卡流水，本院确认美康惠向俞斌的实发工资（3月-8月）如下： 月份（2017年） 实发工资（元） 3 11662.61 4 21226 5 21226 6 21226 7 21153 8 21208.23 另，俞斌向本院提交了2017年3月至8月期间的考勤记录，以证明其于上述期间内加班的事实。美康惠公司认为一方面考勤记录是其单方制作，另一方面仅凭考勤记录不能证明俞斌加班的主张，并提供《美康惠健康管理集团HAAA员工手册》（以下简称员工手册）佐证。员工手册第六章调补休规定：公司原则上不提倡加班，鼓励高效率的工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务，各部门领导有责任指导员工提高工作效率；为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其加班时间将视为无效。1、工作日加班：员工需在实际当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后，报送给人力资源部。2、周末及法定节假日加班：员工需在周五或实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后，报送给人力资源部。3、紧急任务：特殊情况需要临时加班的，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在《加班申请表》上加以说明，并报送给人力资源部。本手册自2016年1月1日起执行。 本院认为：一、关于俞斌的工资问题。原、被告双方持有的两份《劳动合同书》关于俞斌工资内容的约定，是否为双方各自编造和添加并不影响俞斌工资数额的认定。美康惠公司按照3万元/月应发工资向俞斌发放了工资，结合经美康惠公司盖章确认、出具的《证明》可以认定，俞斌劳动合同期内的工资应为税后4.2万元/月，故美康惠公司拖欠俞斌部分工资尚未发放，有违劳动法律法规的规定，显属不当。美康惠公司应当补发俞斌2017年3月工资7647.73元（42000÷21.75×10-11662.61）；补发2017年4月至8月工资合计60000元[（42000-30000）×5]；关于9月、10月两月的工资，美康惠公司提供的《离职清单》不能证明其向俞斌发放过当月工资，因为“报销、现金预支等财务清算”不能理解为对工资发放的确认,故美康惠公司应补发俞斌9月、10月两月工资合计84000元（42000×2）；补发11月工资11586.21元（42000÷21.75×6），以上共计163233.94元。二、关于俞斌的加班费问题。俞斌虽提供了公司考勤记录、邮件，但其作为公司员工，应当遵守美康惠公司的管理制度，应当根据员工手册中关于加班的制度规定进行加班。在缺乏《加班申请单》等直接证据佐证的情下，本院对于俞斌5月至8月进行加班的主张不予采信。故其要求美康惠公司支付加班费5万元，缺乏事实依据，本院不予支持。三、关于俞斌的经济补偿金和误工费问题。根据俞斌签字确认的《离职申请表》可以认定，俞斌离职系其个人原因，因为俞斌未提供相反证据证明“个人原因”非其本人勾划，故用人单位依法无需支付经济补偿金，故其要求支付经济补偿金和误工费之诉请，依据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、美康惠健康管理（浙江）有限公司支付俞斌税后工资163233.94元（个人所得税由美康惠公司自行向税务机构申报、缴纳），于本判决生效之日起七日内付清。 二、驳回俞斌其他诉讼请求。 三、驳回美康惠健康管理（浙江）有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由美康惠健康管理（浙江）有限公司、俞斌各半负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 长  孙金林 人民陪审员  杨荣发 人民陪审员  马 平 二〇一八年十一月十四日 法官 助理  韩瑞功 书 记 员  张 垚 ·??8?· ·??9?·