彭山区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1403民初1886号 原告：王靖，男，1989年8月22日出生，汉族，现住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：蔡梦玲（系原告之妻），女，1990年2月2日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 被告：四川省冶金地质勘查局六〇五大队，住所地：四川省眉山市彭山区凤鸣大道二段77号。 法定代表人：覃瑜，队长。 委托诉讼代理人：李发扬（系该队员工），男，1963年1月14日出生，住四川省眉山市彭山区。 原告王靖诉被告四川省冶金地质勘查局六〇五大队（以下简称冶金地质六〇五大队）劳动争议一案，本院于2018年9月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王靖及其委托诉讼代理人蔡梦玲，被告冶金地质六〇五大队委托诉讼代理人李发扬，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王靖向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付违法解除劳动合同经济补偿金45620.50元。2.判决被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金2565.60元。3.判决被告支付2013年7月至2018年6月加班费48481.56元。4.判决被告支付2014年、2015年、2016年的年休假工资5308.20元。事实和理由：原告（编外人员）于2013年7月进入被告地勘院工作，解聘前担任助理工程师一职。2014年7月1日，被告与原告签订为期3年的劳动合同，2017年7月续签2年，合同约定执行标准工时制度。2018年6月，原被告因物化探院西藏尼玛县地质填图工作未协商一致，被告于2018年6月29日向原告出具《解除劳动关系的通知》。被告的行为属于违法解除劳动合同。首先，2013年至2018年期间，原被告在达成合意的基础上，原告一直在西藏、攀枝花、西昌等项目地工作，尽职尽责，未出现任何违法违纪违规的情况。此次西藏尼玛县填图工作，被告未与原告协商一致。其次，西藏尼玛县地域环境有一定特殊性，长期在平原生活的人员进入高原并在高原工作对身体有一定影响。原告因家庭原因，近期暂时无法前往高原工作。再次，地勘院工程技术类人员约19人，均从事地质填图、钻孔编录等同类、同质工作。被告安排原告前往该地工作期间，地勘院工程技术类人员约8人在办公室，而支援物化探院工作只需一人，但被告以地勘院其他工作人员无法上高原、有其他工作安排为由拒绝原告。事实上在地勘院尚有其他工作人员，也尚有其他项目的前提下，地勘院完全可内部协商，但被告仍逼迫原告在前往西藏高原工作还是被辞退两者之间进行选择。最后，未经协商同意被告单方面降低原告野外工资。被告单方面降低工资的行为严重侵犯了原告的合法权益。至此，双方无法就西藏尼玛县填图工作达成一致。 根据2017年7月1日双方签订的《劳动合同续订书》约定“续订2014年7月1日签订的劳动合同，原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。”即根据2014年7月1日签订的《劳动合同书》第二条约定“工作地点在眉山市彭山区，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）”。因此被告在未与原告达成一致的基础上，安排原告前往西藏尼玛县填图违反劳动合同之约定，违反法律规定。被告没有证据能够证明原告严重违反被告的规章制度，应承担举证不能的责任。企业的规章制度必须经过职代会或职工代表大会民主讨论程序通过且已公示或告知劳动者本人且内容符合法律法规规定。被告并未履行该程序。故被告系违法解除劳动合同。 被告冶金地质六〇五大队辩称，1.原告的起诉已经超过15天的起诉时效，应当驳回原告的起诉。2.被告对原告的解聘是基于原告不服从工作安排，违反原被告签订的劳动合同的约定和劳动合同法第三十九条第一款第二项的规定，用人单位无须提前30日通知或支付一个月的工资，也可以不支付原告的经济补偿金。3.原告从未有过加班行为，被告不应支付加班工资。4.关于年休假，原告单位于2013年8月5日发文由单位统一在春节前后集中休假，所以不应支付原告的年休假工资。综上，请求依法驳回原告的起诉或诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 王靖系冶金地质六〇五大队编外人员。王靖与冶金地质六〇五大队于2014年7月1日签订了《劳动合同书》及《补充协议》，该合同书对合同类型和期限的约定为固定期限：自2014年7月1日起至2017年6月30日止；对工作内容和工作地点的约定为：从事专业技术工作，工作地点在眉山市彭山区，经双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位；对工作时间和休息休假的约定为：实行标准工时工作制；《补充协议》第3条约定“甲方可根据生产经营需要安排乙方到其工作岗位所涉及的地区工作，乙方应服从甲方的工作安排，无正当理由不得拒绝。”2017年7月1日，双方签订《劳动合同续订书》，双方同意续订2014年7月1日签订的劳动合同，续订类型为固定期限合同，期限自2017年7月1日起至2019年6月30日止；原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。 2018年6月，冶金地质六〇五大队地质勘查院拟安排王靖前往西藏尼玛县从事地质填图工作，因王靖不服从工作安排，该院分别于2018年5月29日、6月1日、6月6日召开专题会议，王靖均参加了会议。王靖拒绝前往西藏的理由是：爱人曾流产需要照顾，怕有意外发生；西藏海拨四千多，身体吃不消，怕有高原反应。会上明确告知王靖拒绝服从工作安排的后果。2018年6月7日，冶金地质六〇五大队人事科、法务部、纪检室、党群部最后一次对王靖不服从工作安排召开协调会，王靖也参加了会议。经冶金地质六〇五大队地质勘查院、人事部门、法务部门、大队工会、行政审批和大队党委审批，冶金地质六〇五大队以“王靖无正当理由拒不服从院内工作安排，严重违反单位规章制度及劳动合同约定，经院领导及相关部门多次沟通，仍拒不服从安排”为由解除与王靖的劳动合同、终止其劳动关系，并于2018年6月29日向王靖送达《解除劳动关系的通知》（川冶605【2018】67号）。王靖于2018年7月18日向眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委裁定不予受理后，王靖以“四川省冶金地质勘查局六〇五队”为被告于2018年7月24日提起诉讼，后于2018年8月22日撤回起诉；2018年9月6日，王靖再次申请劳动争议仲裁，该委于2018年9月21日作出彭劳人仲不【2018】38号《不予受理通知书》，王靖于2018年9月27日再次提起本案诉讼。 冶金地质六〇五大队于2013年8月5日下发了《关于规范职工带薪年休假的通知》（川冶605【2013】78号）。 以上事实，有当事人的身份证信息、《劳动合同书》及《补充协议》、劳动合同续订书、会议签到表及会议纪录、解聘工作人员审批表、解除劳动关系送达书、仲裁申请书、眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》及当事人当庭陈述等证据在卷佐证。 本院认为，本案争议的焦点：一是王靖的起诉是否已过法律规定的时效？二是冶金地质六〇五大队解除与王靖的劳动关系是否系违法解除？三是冶金地质六〇五大队应否支付王靖解除劳动合同代通知金、加班费、年休假工资？对上述争议问题，本院评判如下： 关于焦点一，王靖于2018年7月18日申请劳动争议仲裁，本应于十五日内对“四川省冶金地质勘查局六〇五大队”提起诉讼，但王靖起诉的被告为“四川省冶金地质勘查局六〇五队”，后王靖撤回了对“四川省冶金地质勘查局六〇五队”的起诉。王靖虽然于2018年9月8日再次申请仲裁，但对2018年7月18日的仲裁而言，其对“四川省冶金地质勘查局六〇五大队”的起诉应当超过了法律规定的起诉时效。 关于焦点二，虽然双方签订的《劳动合同书》约定的工作地点为眉山市彭山区，但《补充协议》也约定“甲方可根据生产经营需要安排乙方到其工作岗位所涉及的地区工作，乙方应服从甲方的工作安排，无正当理由不得拒绝。”冶金地质六〇五大队地质勘查院根据生产经营需要安排王靖前往西藏从事地质填图工作，并多次与王靖进行了沟通协调，但王靖仍然拒绝前往，王靖拒绝前往的理由并不充分，冶金地质六〇五大队以“王靖无正当理由拒不服从院内工作安排，严重违反单位规章制度及劳动合同约定”为由解除与王靖的劳动关系，不违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的”，冶金地质六〇五大队解除与王靖的劳动合同符合法律规定，王靖要求支付违法解除劳动合同的经济补偿金的理由不能成立，依法不予支持。 关于焦点三，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因冶金地质六〇五大队解除与王靖的劳动合同并不是依据该条规定，王靖主张支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金，于法无据，其理由不能成立。对王靖诉讼请求支付的加班费、年休假工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，对王靖的该诉讼请求，因证据不足，依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 驳回原告王靖的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  李昌莹 二〇一八年十一月二十八日 书记员  陈 雪