河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀01民终7634号 上诉人（原审原告）：马攀峰，女，1991年1月18日生，汉族，现住河北省保定市涿州市。 上诉人（原审被告）：河北学戒知识产权代理有限公司，住所地石家庄市长安区中山东路嘉和广场******。 法定代表人：刘小合，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙莉，河北俱时律师事务所律师。 上诉人马攀峰、河北学戒知识产权代理有限公司（以下简称学戎公司）因劳动争议纠纷一案，不服石家庄市长安区人民法院（2018）冀0102民初129号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。上诉人马攀峰、上诉人学戎公司的委托诉讼代理人孙莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人马攀峰上诉请求：1、撤销原判，依法改判或发回重审；2、本案上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。上诉人要求被上诉人支付上诉人为其销售的五份咨询顾问服务合同的提成，但一审法院并没有在判决书中详细计算每份顾问服务合同上诉人应得多少提成，只是笼统地写到上诉人提交的产品成本贡献额对照表复印件不足以证明相关提成的数额，且被上诉人不予认可，因此不予支持，上诉人认为一审法院这样判决属于对关键的事实没有查清，且属于错误的判决。二、一审法院认为上诉人未提交证据证明签订合同是被上诉人向上诉人支付提成工资的充分条件，故不支持上诉人的请求，属于适用法律错误。 学戎公司辩称，1、我方对于马攀峰的工资和提成按月足额发放，不欠付其工资和提成款。2、我方规定和实施的提成政策对包退款合同直至认证通过、尾款到位发放全部提成，马攀峰签订的五份合同均为包退款合同，合同至今未履行完毕，尾款未支付，有公司提交的流水予以证明，因此，提成的支付条件尚未成就。3、马攀峰所诉与金神通和达贸公司签订的两份合同，根据公司贡献额体系表，两份合同贡献额均为零，根据提成政策，提成额也为零，对于马攀峰所诉与领彩和天洁公司的创新资金项目，原签订的服务合同已解除，因该项目一直未认证通过，在2017年下半年，由公司其他业务员与客户沟通后，由创新资金项目更改为科技计划项目，在原合同已无效也不再履行的情况下，我方不应再为其支付该部分提成款。4、马攀峰离职后违反保密协议，将公司客户带到其他公司，并在其他知识产权公司任职，根据保密协议，我方不应再为其支付提成款，并有权要求其支付违约金及给公司造成的损失。 上诉人学戎公司上诉请求：1、撤销原判；2、查清事实，依法改判或发回重审；3、本案一、二审费用由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定事实错误。被上诉人系因个人原因主动提出辞职申请，上诉人不应支付经济补偿金。双方在劳动合同中约定工作满六个月后缴纳保险，系双方真实意思表示，并不违反法律强制性规定。 马攀峰辩称，1、我向公司人事经理询问离职要求和流程，被经理告知填表交接就可以，第二天就办理了离职，并没有违反提前30天告知的规定，不是我主动提出离职。2、我在离职前已经工作满6个月，公司并没有向我告知可以办理社保。劳动合同是格式合同，我签合同时没有考虑到这点。 马攀峰向一审法院起诉请求：1、判令被告支付拖欠原告5、6、7月份的工资22500元；2、判令被告支付原告相当于工资报酬25%的经济补偿金5625元；3、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金6222.75元；4、判令被申请人依法补交申请人在职期间的社会保险。 一审法院认定事实：2017年2月24日，原、被告签订固定期限劳动合同，期限为2017年2月24日至2018年2月23日，试用期两个月，试用期每月工资底薪为2000元，提成为贡献额的10%，工资以转账形式发放，发放时间为：每月20日前发放上个月工资。该劳动合同约定原告工作满6个月后被告为其缴纳社会保险。2017年5月8日，原告与被告签订无底薪政策，从2017年5月份开始，工资发放标准改为无底薪按照贡献额提成的50%来发放。2017年8月22日，原告申请离职，双方解除劳动关系。原告与被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险。后原告申请劳动仲裁，要求被告向其支付拖欠的5-7月份工资22500元及经济补偿金5625元、解除劳动合同的经济补偿金6222.75元并为其补缴社会保险，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年12月18日作出（2017）长劳裁字第397号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付经济补偿金2422.75元，驳回原告其他申诉请求。原、被告均不服该仲裁裁决，诉至原审法院。关于原告在职期间的工资发放情况，被告分别向原告转账支付2017年2月至7月工资1000元、2296元、2200元、6640元、2000元、600.50元。被告提交现金奖励表主张其分别于5月、7月以现金形式向原告发放奖金1000元，原告对该事实认可，但称奖金不是工资的组成部分。原告提交其执行无底薪政策后签订的项目咨询顾问服务合同5份，被告予以认可。原告提交产品成本贡献额对照表复印件主张被告拖欠工资22500元，被告以该对照表不全面为由不予认可。同时，被告提交加盖有该公司印章的贡献体系表，该贡献体系表注意事项载明“1、基础业务（商标、专利、版权、科小、ISO等）凡包过、包退合同暂且不发放提成，直至申请通过发放全部提成；2、凡签订安防类业务，统一以证书下发且款项全部到位为准发放提成；3、项目业务（高新、创新类）的提成发放以公司政策为准，凡包退款及分期合同暂且不发放提成，直至款项全部到位且认定通过后发放全部提成”，被告据此主张原告所签的5份项目咨询顾问服务合同均是包退款项目，应在认证通过且尾款到位后支付，原告所签的项目均没有履行完毕，因此提成款也没有达到支付的条件。原告以该贡献体系表系被告单方制作不排除后补可能为由不予认可。该五份合同均有包退款的约定，均未约定合同的履行期限，庭审中，原告自认备案、安防项目的办理期限为两个月以上，其他项目的办理期限为半年以上。另，被告提交该公司对公账户流水显示上述五份合同涉及项目尾款均未支付。 一审法院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，尽管原告为被告公司签订五份项目咨询顾问服务合同，但其提交的产品成本贡献额对照表复印件不足以证明相关提成数额，且被告不予认可，同时，原告亦未提交证据证明签订合同是被告向其支付提成工资的充分条件，故原告要求被告支付拖欠工资及因此产生经济补偿金的请求，不予支持。原告工作期间，被告未为其缴纳社会保险，尽管双方签订的劳动合同存在原告工作满6个月后被告为其缴纳社会保险的约定，但该约定与法相悖，故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，具体金额为（1000+2296+2200+6640+2000+600.50+2000）/6=2789.42元。另，原告关于要求被告补缴社会保险问题，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故不予审理。基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，判决如下：一、被告河北学戒知识产权代理有限公司于判决生效后十日内向原告马攀峰支付解除劳动关系的经济补偿金2789.42元；二、驳回原告马攀峰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告马攀峰负担。 二审中，当事人没有提交新证据。经审理，二审查明的事实与一审查明的事实一致，有一、二审庭审笔录及相关证据材料予以证实。 本院认为，学戎公司未依法为马攀峰缴纳社会保险费，马攀峰可以解除劳动合同，学戎公司应当向马攀峰支付经济补偿，双方所签劳动合同约定马攀峰工作满6个月后学戎公司为其缴纳社会保险，违反法律规定，故原审判决对此所作认定和处理并无不当。马攀峰要求学戎公司支付五份咨询顾问服务合同的提成，其签订的五份合同均有包退款的约定，均为包退款项目，根据学戎公司的贡献体系表，应在认证通过且尾款到位后支付提成，因合同涉及项目尾款均未支付，其所签项目均未履行完毕，没有达到支付提成的条件，故原审判决对马攀峰要求学戎公司支付拖欠工资及因此产生的经济补偿金的请求不予支持，并无不当。 综上所述，二上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由二上诉人均担。 本判决为终审判决。 审判长  陈爱民 审判员  宋广道 审判员  张 洁 二〇一八年十一月二十日 书记员  李娅萌