四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0191民初17085号 原告:高斯贝尔数码科技股份有限公司成都分公司。住所地：成都高新西区天虹路5号。 法定代表人：马刚。 委托诉讼代理人：刘毅，女，汉族，1982年9月20日出生，系公司员工，特别授权代理人。 被告:刘浩,男,汉族，1977年1月7日出生,住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：付侠，女，汉族，1982年5月10日出生，系被告配偶。 第三人：高斯贝尔数码科技股份有限公司。住所地：湖南省郴州市苏仙区观山洞街道高斯贝尔产业园。 法定代表人：刘潭爱。 原告高斯贝尔数码科技股份有限公司成都分公司(以下简称高斯贝尔成都分公司)与被告刘浩、第三人高斯贝尔数码科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2018年11月12日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘毅、被告及其委托代理人付侠到庭参加诉讼。第三人高斯贝尔数码科技股份有限公司经本院传唤未到庭，依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告诉称，被告于2013年3月25日进入被告单位从事软件开发工作。2017年10月至2018年4月在负责“高安EMMTEST”项目中，未将部分重要项目研发文档的技术资料上传至服务器，造成数据丢失不可找回，同时，私自将硬盘数据进行加密，导致忘记密码以致项目进度缓慢而不得不关停项目，导致公司损失逾20万。2018年4月8日，原告公司依据员工手册解除了与被告的劳动关系。现诉至法院，请求判令：一、原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金167200元；二、本案诉讼费用由被告承担。 被告辩称，原告应支付赔偿金。被告未违反原告公司的相关制度。被告未有“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的行为。原告声称其损失逾20万，也缺乏事实依据。 第三人高斯贝尔数码科技股份有限公司未到庭，未提交书面答辩意见。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实如下： 一、原、被告双方共同确认:被告刘浩于2013年3月25日入职原告高斯贝尔成都分公司从事软件开发工作，被告刘浩的工资标准为15200元/月。双方签订的《劳动合同》第九条第三项规定：属下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：……；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成5000元以上重大损害的；……。 二、2017年3月14日，原告高斯贝尔成都分公司发布了《配置管理流程》，其中第2.3.3“活动”一条中载明：项目组成员在日常文件夹下的自己名字对应的文件夹下进行日常工作，把阶段性成果及时提交到该文件夹。刘浩于2017年4月27日签署了一份关于“项目管理新版流程培训”的《培训签到表》。 三、原告高斯贝尔成都分公司人力资源部编制的《员工守则》第二条中载明：公司电脑专人使用，并有保密措施。第三条中载明：对文件管理不当，造成公司业务文件泄露或文件丢失者，按记大过处分，记大过每次罚款500-1000元/次。第四条中载明：损坏、盗窃、丢失遗失公司重要文件、机件、物件或信息等情况者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度。 四、2018年3月26日，原告高斯贝尔成都分公司的人事行政部自行作出了《关于研发三部员工刘浩事件的内部调查报告》，认为被告刘浩存在“没有按公司管理流程的要求及时将部分研发文档和技术资料在规定时间内上传到公司配置服务器”、“私自对硬盘数据进行加密，但是又忘记了密码，造成了硬盘数据无法恢复”、“项目研发进度缓慢，导致项目失去了市场价值而被迫关闭”的行为，而该项目的人工成本为方林与刘浩二人的工资以及若项目完工将会为公司高安技术支持带来的效率提升无法实现，以上两点为公司的经济损失，约23万元。刘浩的上述行为造成了负面影响，依据《劳动合同》第九条第三项(即“严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成5000元以上重大损害的”)的约定，刘浩的行为已对公司利益造成5000元以上的重大损失，给予全公司通报批评，解除劳动合同。 五、2018年4月2日，原告高斯贝尔成都分公司以前述理由对被告进行全公司通报批评，安排至人事行政部待岗培训。同日，原告高斯贝尔成都分公司又以“刘浩在工作中违反项目管理流程的要求，出现严重失职的情况，已给公司造成重大损害”为由，拟解除与刘浩劳动关系的事宜通知了公司工会。 六、2018年4月8日，原告高斯贝尔成都分公司向被告刘浩送达了《解除劳动合同通知书》，载明：你于2013年3月25日就职于本公司任高级工程师一职，鉴于你在工作中违反项目管理流程的要求，且出现严重失职的情况，经查，已经给公司利益造成了重大损害，根据《劳动合同法》第三十九条、第四十三条以及《劳动合同》第九条第三款的约定，公司经研究决定解除劳动合同。被告收到该通知书后，当日完成了工作交接，原告高斯贝尔成都分公司向被告出具了《员工离职证明》。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案被告作为申请人于2018年4月23日向成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月20日作出成高劳人仲委裁字(2018)第00108号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金167200元、工资差额927元，并驳回了其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。 以上事实，有原告提交的《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《配置管理流程》、《培训签到表》、《员工守则》、《关于研发三部员工刘浩事件的内部调查报告》、《解除劳动合同通知书》、《员工离职证明》，被告提交的《仲裁裁决书》、《员工守则》、《保密协议》、《微信聊天记录》等证据及当事人陈述在案为证。 结合双方的诉辩主张及查明的事实，本院认为，从原告高斯贝尔成都分公司出具的《解除劳动合同通知书》的内容来看，原告高斯贝尔成都分公司系以被告刘浩存在“严重失职，给公司造成重大损害的行为”，构成双方于劳动合同中第九条中关于“严重失职，对甲方利益造成5000元以上重大损害”的情形，并据此单方面解除了与刘浩之间的劳动合同。由于原告公司作为用人单位，在劳动合同期限内单方面解除了劳动合同，本院应结合原告公司解除的依据及理由对其是否是违法解除作出评判。本院认为，首先，原告公司主张被告存在“严重失职”行为，其理由为被告刘浩存在“没有按公司管理流程的要求及时将部分研发文档和技术资料在规定时间内上传到公司配置服务器”、“私自对硬盘数据进行加密，但是又忘记了密码造成硬盘数据无法恢复”的行为。一方面，原告公司用以证明上述事实的证据系其单方面出具的内部调查报告，该报告属于原告公司单方面可制作的报告，其证明力不足以证明被告存在上述因个人过错造成文件资料丢失的行为；另一方面，即使被告刘浩存在上述行为，也属于“对文件管理不当，造成公司业务文件丢失”的行为，依据原告公司所提交的《员工守则》第三条所载明的“对文件管理不当，造成公司业务文件泄露或文件丢失者，按记大过处分，记大过每次罚款500-1000元/次”的规定，应当对被告记大过处罚，而非直接解除劳动合同。其次，原告称“项目研发进度缓慢，导致项目失去了市场价值而被迫关闭”以及“被告刘浩的行为造成了5000元以上”的损失，并将发给被告刘浩及其他员工的工资作为损失进行计算，还将预期利益作为损失进行计算。本院认为，在公司经营的任何项目中，都会存在风险，每个项目并不必然成功，并不必然赢利。项目的失败是企业经营风险的范畴，不应当由劳动者来承担损失，原告公司因项目失败关闭，就将发给劳动者的工资和项目成功后的预期利益作为劳动者带来的损失的做法，实质是向劳动者转嫁企业经营风险显然于法无据。综上，原告公司单方面解除与被告劳动合同的行为依据不足，系违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故本院对原告要求不支付赔偿金的主张不予支持。结合查明的被告的工作年限及月工资标准，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金167200元(15200元/月×5.5个月×2倍)。另，对于裁决原告向被告支付工资差额927元的裁决事项，双方均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。 另，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。于本案中，原告高斯贝尔成都分公司依法可以与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但其作为第三人高斯贝尔数码科技股份有限公司的下属分公司，其不具有法人资格，故其上述给付义务的民事责任应由其总公司，即第三人高斯贝尔数码科技股份有限公司承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决如下： 一、第三人高斯贝尔数码科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘浩赔偿金167200元； 二、第三人高斯贝尔数码科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘浩工资差额927元； 三、驳回原告高斯贝尔数码科技股份有限公司成都分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告高斯贝尔数码科技股份有限公司成都分公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 周 航 二〇一八年十一月二十三日 书记员 王朝静