山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初3604号原告：孙晓莉，女，汉族，1994年11月25日出生，住四川省广元市。委托诉讼代理人：王升，山东泉运律师事务所律师。被告：山东省技术改造工程公司，住所地济南市。法定代表人：孙文浩，经理。原告孙晓莉与被告山东省技术改造工程公司（以下简称技术工程公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告孙晓莉的委托诉讼代理人王升，被告技术工程公司的法定代表人孙文浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙晓莉向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认孙晓莉与技术工程公司在2016年3月27日至2017年10月27日期间存在劳动关系；2.请求依法判决技术工程公司支付2016年4月27日至2017年3月27未签订书面劳动合同双倍工资差额共计33420.2元；3.请求依法判决技术工程公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金共12152.8元；4.请求依法判决技术工程公司支付孙晓莉拖欠的工资3670元。事实与理由：2016年3月27日，孙晓莉入职技术工程公司处工作，从事行政工作（具体从事文员、做报表等），技术工程公司承诺一开始工资2400元，以后每月递增，每月11日发放工资。然而孙晓莉入职后，技术工程公司一直未签订书面劳动合同，且技术工程公司在2017年10月27日通知辞退孙晓莉，且未支付原告当月的工资，本案业经济南市历下区劳动争议仲裁委员会作出的[2017]880号裁决书裁决，但裁决结果适用法律错误，依法应予纠正。现为维护合法权益，诉至贵院，请求判如所请。技术工程公司辩称，孙晓莉离职起因：孙晓莉于2016年3月7日起以未毕业学生身份在我公司实习，自2016年8月11日出具毕业证时，规定从2016年7月起，工资定为3000元每月，并向孙晓莉补发差额工资。在2017年10月25日，我公司向孙晓莉最后一次谈话要求依规定签订正式劳动合同，缴纳社会统筹，如果孙晓莉再次拒绝，应写出书面拒绝理由书。孙晓莉仍拒绝我公司的正当要求，加上孙晓莉的山东男朋友已决定与其分手，其有意返回四川老家找工作。所以孙晓莉于2017年10月26日上午在我处离职。孙晓莉离职起因源于我公司要求缴纳社会统筹，并且要求代扣代缴社会统筹的个人部分。一、孙晓莉为我公司提供劳动起始时间为2016年7月而非3月。孙晓莉于2016年6月底取得其专科学校的毕业证书，毕业前曾在课余时间到我公司进行学习，未从事全日制专职工作。2016年7月孙晓莉开始毕业求职后，由我公司正式招聘，形成劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”孙晓莉主张其2016年3月与我公司形成劳动关系不应支持。二、我公司未拖欠孙晓莉工资。我公司规定每月10日-15日发放上月工资。自2017年10月26日上午，孙晓莉不服从公司领导分配工作，消极怠工，无理取闹，损坏公物，耽误对外谈判订货约价时机，给公司造成极大损失。但是我公司办公室负责人仍于2017年11月6日与孙晓莉联系，要求其于10日前到公司办理10月份考勤及工作表现而确定的劳务工资。对孙晓莉要求我公司支付所谓拖欠工资不应支持。三、孙晓莉要求我公司支付双倍工资不应支持。孙晓莉就职后，我公司曾要求与其签订书面劳动合同，并按照法律规定缴纳社会保险费，2016年7月间，当时办公室负责人刘志光主动约谈孙晓莉，要求签订正规书面合同，并在劳保局正式备案。但孙晓莉以其为外省人士，而且缴纳社会保险费太高为由，拒绝在劳动合同上签字，拒绝缴纳社保。我公司本着尊重同情孙晓莉、希望孙晓莉拿到更多报酬的原则，同意其请求，将应缴纳社保费用发放至其工资中。从孙晓莉银行流水可以看出，其每月领取的工资数目高于其学历、技能水平。自1999年1月开始，我公司纳入济南社会统筹体系，其他员工均签订书面劳动合同、缴纳社保，没有必要单不与孙晓莉签订劳动合同、不给其缴纳社保。另外，孙晓莉主张未签劳动合同的双倍工资差额已过仲裁时效。《劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资，属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。孙晓莉主张自2016年4月27日起未签劳动合同的双倍工资差额已过一年仲裁时效，不应支持。四、本公司未主动提出与孙晓莉解除劳动关系。2017年10月初，为规范劳动用工，委派办公室负责人与孙晓莉谈话，要求与其签订书面劳动合同，在劳保局备案，并按照法律规定缴纳社会保险。孙晓莉以其为外省人士，且缴纳社保会导致到手报酬降低为由，再次拒绝，并提出辞职。我公司并未主动要求与孙晓莉解除劳动关系，孙晓莉目前不来上班的行为已构成旷工。孙晓莉可以继续在我公司工作，但应按照法律规定签订书面劳动合同、补缴社会保险。如果孙晓莉坚持辞职，我公司可为其办理离职手续。因此，孙晓莉主张公司支付违法解除劳动合同经济补偿不应支持。终上所述，希望法院依法驳回孙晓莉的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：孙晓莉2016年3月底作为在校生进入技术工程公司实习，同年6月26日毕业于山东协和学院，后继续在技术工程公司处工作，期间双方未签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险费。2016年8月10日至2017年10月10日技术工程公司财务会计李广萍每月通过中国农业银行向孙晓莉支付工资，工资发放方式为当月发上月工资。2017年10月27日，技术工程公司出具离职交接单一份，载明孙晓莉因被辞退离职。孙晓莉离职时技术工程公司未支付其2017年10月份工资。孙晓莉2016年8月-2016年12月工资分别为2948.3、3000、2932.3、2990、3100元，2017年1月-2017年9月的工资分别为2332.2、3190、3199.4、3235.2、2988.1、3374.6、3552.8、3351.9、3670元。孙晓莉离职前十二个月平均工资为：（2932.3+2990+3100+2332.2+3190+3199.4+3235.2+2988.1+3374.6+3552.8+3351.9+3670）÷12=3159.71元。2017年11月7日，孙晓莉以技术工程公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.请求依法确认孙晓莉与技术工程公司在2016年3月27日至2017年10月27日期间存在劳动关系；2.请求依法裁决技术工程公司支付孙晓莉拖欠的工资3670元；3.请求依法裁决技术工程公司支付2016年4月27日至2017年3月27未签订书面劳动合同双倍工资差额共计33420.2元；4.请求依法裁决技术工程公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金共12152.8元。该委经审理后，作出济历下劳人仲案[2017]880号裁决书，裁决：1.技术工程公司与孙晓莉自2016年6月27日至2017年10月26日期间存在劳动关系；2.技术工程公司支付孙晓莉拖欠的工资3670元；3.技术工程公司支付孙晓莉赔偿金共9663元；4.驳回孙晓莉的其他仲裁请求。孙晓莉与技术工程公司均不服该裁决，于法定时限内诉来本院。本院认为，孙晓莉从学校毕业前在技术工程公司以实习生的身份实习，实习期间孙晓莉不属于劳动关系中的劳动者，与实习单位技术工程公司未建立劳动关系。孙晓莉于2016年6月26日毕业后在技术工程公司处提供劳动，技术工程公司每月向其发放工资，双方建立事实劳动关系。孙晓莉提供劳动至2017年10月27日，工作交接后离职。故本院确认孙晓莉与技术工程公司自2016年6月27日至2017年10月27日期间存在劳动关系，对于孙晓莉请求确认孙晓莉与技术工程公司在2016年3月27日至2017年10月27日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以部分支持。对于孙晓莉请求判决技术工程公司支付2016年4月27日至2017年3月27未签订书面劳动合同双倍工资差额33420.2元的诉讼请求，本院认为，孙晓莉与技术工程公司自2016年6月27日建立劳动关系，2017年11月7日申请仲裁，该项请求并未超过时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，技术工程公司在用工之日起超过一个月未与孙晓莉订立书面劳动合同，其应向孙晓莉支付2016年7月27至2017年6月26日二倍工资差额共计2948.3+3000+2932.3+2990+3100+2332.2+3190+3199.4+3235.2+2988.1+3374.6=33290.1元，对该项诉讼请求，本院予以部分支持。对于孙晓莉请求判决技术工程公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金共12152.8元的诉讼请求，孙晓莉自2016年6月至2017年10月与技术工程公司存在事实劳动关系，2017年10月从技术工程公司处离职，离职交接单上载明离职原因系被辞退，技术工程公司称孙晓莉是自行离职，但是未提供离职申请、返岗通知等证据证明，用人单位也未提供证据证明其符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故本院认定技术工程公司系违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，技术工程公司应当支付孙晓莉违法解除劳动合同赔偿金3159.71元×1.5×2=9479.13元，对该项诉讼请求，本院予以部分支持。对于孙晓莉请求判决技术工程公司支付拖欠的工资3670元的诉讼请求，技术工程公司未向其支付2017年10月份劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，技术工程公司应向孙晓莉支付2017年10月份工资，孙晓莉离职前十二个月平均工资为3159.71元，故本院认为技术工程公司应向孙晓莉支付拖欠的工资3159.71元，对该项诉讼请求，本院予以部分支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告孙晓莉与被告山东省技术改造工程公司自2016年6月27日至2017年10月27日期间存在事实劳动关系；二、被告山东省技术改造工程公司于本判决生效之日起十日内向原告孙晓莉支付自2017年7月27日至2017年6月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33290.1元；三、被告山东省技术改造工程公司于本判决生效之日起十日内向原告孙晓莉支付违法解除劳动合同的经济赔偿金9479.13元；四、被告山东省技术改造工程公司于本判决生效之日起十日内向原告孙晓莉支付2017年10月份工资3159.71元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告山东省技术改造工程公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 刘 勇人民陪审员 张 忠人民陪审员 陈 军二〇一八年十一月八日书 记 员 禚啸瀚