济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0191民初2713号原告：宫洁源，男，1989年11月9日出生，汉族，住山东省利津县。委托诉讼代理人：王涛，北京市盈科（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：初婷婷，北京市盈科（济南）律师事务所律师。被告：山东大风车教育科技有限公司，住所地济南高新技术开发区舜华路109号科汇大厦。法定代表人：周建民，董事长。委托诉讼代理人：王保华，男，1981年1月16日出生，汉族，该公司员工，住山东省莘县。委托诉讼代理人：王丽莉，女，1991年3月17日出生，汉族，该公司员工，住山东省肥城市。原告宫洁源与被告山东大风车教育科技有限公司（以下简称山东大风车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宫洁源及其委托诉讼代理人王涛、初婷婷，被告山东大风车公司的委托诉讼代理人王保华、王丽莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宫洁源向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金122843元；2.判决被告向原告支付奖金10万元；3.判决被告向原告支付未结算报销款568元；4.判决被告退还原告交纳保证金10000元。事实和理由：原告于2015年2月25日到被告处工作，2016年9月1日担任山东市场部区域总监。2018年4月4日，被告违法解除劳动合同，并拒绝支付工资，应发的2018年的奖金未发放，应报销的款项也未报销。故提起诉讼。被告山东大风车公司辩称，原告主张违法解除合同的事实不存在，要求奖金、报销款项及退还保证金无事实依据，不认可其主张。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对山东大风车公司提交的规章制度与金日集团廉洁自律制度，宫洁源不予认可，但认可2015年2月25日员工签收栏收到人签字为宫洁源本人所签。宫洁源主张其只是签字，载明的文件并未交付给其本人，但未提交证据予以证明。山东大风车公司提交了相关的文件，宫洁源签字确认收到，故应确认其收到了相关的文件，对文件的真实性本院应予确认；2.廉洁自律承诺书，签署日期为2015年2月25日，宫洁源虽否认签署过该文件，但有宫洁源本人签字和按手印，该证据应予认定；3.证人李志浩的证言可以证实宫洁源向下属员工索取财物的事实，且符合证据形式，本院予以采信；4、关于开发直营园的通知。山东大风车公司不予认可，但该通知已为生效判决确认其真实性，对该证据的真实性应予确认；5、微信聊天截图，证明宫洁源促成了济南、淄博项目。山东大风车公司主张相关人员的身份无法确认，与宫洁源主张的奖金无关联性。微信聊天发生在宫洁源与案外人之间，其未提交原始载体，案外人的身份亦无从确认，本院对宫洁源主张证实开发两个项目的事实不予确认；6.印鉴使用审批单为宫洁源提供的打印件，无任何人员签字，山东大风车公司亦不予认可，对其真实性本院不予确认；7.投资协议，该投资协议为案外人北京大风车教育科技发展有限公司与山东中朴教育科技有限公司签订，与本案不存在关联性；8.宫洁源与赵静的微信聊天记录，只能证明其与赵静之间产生相关经济往来，不能证明其所主张缴纳保证金的事实，本院对该证据不予采信。本院经审理认定事实如下：2015年2月25日，宫洁源到山东大风车公司工作，双方建立劳动合同关系，入职之初山东大风车公司将公司相关文件交付给宫洁源，宫洁源签字确认收到，同时宫洁源签署了山东大风车公司廉洁自律承诺书。2016年9月1日，宫洁源工作岗位调整为山东市场部总监。2018年4月4日，山东大风车公司与宫洁源解除劳动合同关系，并在公司内部予以公告，公告载明“据实名举报及查证落实：山东市场部招商经理宫洁源在原担任华东区域总监期间，利用职务之便，侵占员工及公司利益，其行为已严重违反了公司的规章制度……为严明纪律，肃清公司贪腐之风，现公告通知对山东市场部招商经理宫洁源进行除名处理。”山东大风车公司员工手册职务行为篇载明：1.总则1.3员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。2.职务权责2.1经营活动2.1.1员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。2.1.9员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除合同。大风车科技有限公司发布《关于开发直营园的激励通知》，自2015年1月1日起执行，该通知载明：2015年公司计划开发11家直营园，其中济南3家，青岛2家，山东其他地区1家，北京2家，上海1家，天津2家，为鼓励全员参与寻找园址或合作商家，特制定以下激励启示：1、北京、上海找到合适的物业并且公司同意使用及签订正式租赁/购买合同，每家奖励人民币10万元给员工个人。2、其他地区找到合适的物业并且公司同意使用及签订正式租赁/购买合同，每家奖励人民币5万元给员工个人……。证人李志浩出庭作证，证实宫洁源向其索要现项目提成现金21105元，李志浩分别于2017年6月、7月、8月、9月份通过支付宝分四次向宫洁源进行了支付，2018年3月23日，宫洁源向李志浩退还16105元。宫洁源提交了其与李志浩2018年1月24日、25日的微信聊天记录，主张其与李志洁个人存在矛盾。另查明，2018年2月9日，宫洁源向赵静转账1万元，并主张该款项为保证金。本院认为，山东大风车公司与宫洁源之间存在劳动合同关系，宫洁源作为山东大风车公司的员工应严格履行自身的职责，遵守公司的各项规章制度和职业道德。李志浩的证言可以证实宫洁源存在向员工索要项目提成的事实，虽然事后李志浩通过微信对宫洁源有语言上攻击，但此皆因宫洁源索要提成所致，不能因索要提成引发两人之间的矛盾而否认证人证言的效力，否认宫洁源向员工索要提成的事实。因此，对宫洁源的主张本院不予采信。山东大风车公司在内部公告也说明系员工举报，经查证属实后作出的解除劳动关系的决定，员工出证也印证了公司公告中员工举报的事实。宫洁源在担任市场部总监期间向员工索要提成，严重违背了自身的职业操守，违反了山东大风车公司员工应当遵守的公司纪律。宫洁源向下属员工索要提成不仅侵犯了其他员工的权益，长此以往势必影响公司的良性发展，进而侵害公司的权益，因此，山东大风公司解除与宫洁源劳动合同关系并不无当。仲裁裁决以山东大风公司未在举证期内提交证据，由其承担举证不能的法律后果，认定山东大风车公司违法解除合同不当，本院予以纠正。关于宫洁源主张的奖金。宫洁源主张山东大风车公司应向其发放奖金的依据是2015年1月1日执行的《关于开发直营园的激励通知》，该通知明确载明系公司为2015年度发展直营园而作出的奖励启示，其后的年度是否适用该通知并无证据证明，宫洁源主张的奖励金为2018年开发的项目，其依据上述通知主张奖励金没有依据，仲裁裁决对此未予确认，并无不当。关于报销款项，宫洁源提供的单据及招待的事项山东大风车公司均不认可，宫洁源没有其他证据证明该两项花费是为公司支出，其要求山东大风车公司报销本院不予支持。关于宫洁源转给赵静1万元，宫洁源主张是山东大风车公司收取的保证金，除向赵高静转款的凭证及双方的聊天记录外，没有证据证明是山东大风车公司收取的保证金，聊天记录也未明确系公司收取的保证金。因此，对宫洁源主张公司归还保证金1万元的主张，本院不予支持。综上，宫洁源的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。山东大风车公司与之解除劳动关系合理、合法，无需支付解除劳动合同赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条、第一百六十条之规定，判决如下：驳回原告宫洁源的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宫洁源负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 王 磊二〇一八年十一月二十一日书记员 李洪星