安徽省巢湖市人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0181民初4578号原告（被告）：丁以好，男，1967年10月26日出生，汉族，巢湖市人，住巢湖市。委托代理人：王新晨，安徽至达律师事务所律师。被告（原告）：合肥华邦物业服务有限公司巢湖分公司，住所地安徽省巢湖市向阳南路与裕溪路交汇处，统一社会信用代码91340181568977471F（1-1）。负责人：宣礼凤，该分公司经理。委托代理人：陈群，该公司员工。委托代理人：路飞云，安徽韶阳律师事务所律师。丁以好与合肥华邦物业服务有限公司巢湖分公司（以下简称华邦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月28日受理，依法适用简易程序，于2018年10月9日，公开开庭进行了审理,丁以好及其委托代理人王新晨、华邦公司委托代理人陈群、路飞云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁以好诉称：2015年7月1日，丁以好到华邦公司处从事保安工作，双方约定月工资2000元。2015年9月份开始丁以好担任保安队长，月工资3500元，2016年7月份开始担任主管，月工资4500元，2017年8月份担任物业经理，月工资（含奖金）9000元。2018年6月12日，华邦公司以部门合并为由要求丁以好离职，但未依法向丁以好出具解除劳动合同通知书，未依法支付经济补偿金和经济赔偿金。工作期间，每个双休日上班一天，华邦公司未安排年休假，未支付加班费和年休假工资。起诉要求：1、确认华邦公司解除与丁以好劳动关系违法，华邦公司支付解除劳动合同经济补偿金27000元、经济赔偿金54000元；2、华邦公司支付丁以好未签书面劳动合同的双倍工资49500元；3、支付未休年休假工资18621元；4、支付双休日加班工资79448元；5、华邦公司补缴2015年7月至2018年6月期间的社会保险；6、华邦公司支付丁以好2018年6月份工资4500元。华邦公司辩称：一、丁以好是2015年7月15日进入华邦公司工作，丁以好入职时间和工资标准与事实不符。二、丁以好系严重违反劳动纪律被辞退，华邦公司无须支付经济补偿金和经济赔偿金。三、双方于2015年7月15日签订劳动合同，到期日为2018年7月14日，华邦公司无须支付丁以好未签劳动合同双倍工资。四、原告在被告单位工作期间，在春节期间已享受年休假待遇，被告无须支付其未休年休假工资。五、丁以好在华邦公司每周工作六天，每天工作7小时。未超过法定的工作时间，华邦公司无须支付加班费。六、华邦公司于2015年12月为丁以好购买社会保险，丁以好要求补缴2015年12月至2018年6月期间的社会保险无事实依据。要求补缴2015年7月至11月期间的社保已超过仲裁和诉讼时效。华邦公司诉称：事实、理由与答辩意见一致，诉讼请求：判令华邦公司不需向丁以好支付经济赔偿金45954元、不需向丁以好支付2016年12月1日至2017年10月31日期间双倍工资差额49500元、不需向丁以好支付2015年8月1日至2018年6月13日期间的加班工资39724元、不需向丁以好支付2016年8月1日至2018年6月13日期间未休年休假工资4501元、不需为丁以好补缴2015年7月至2015年11月期间的社会保险。丁以好辩称：丁以好入职后，双方仅于2015年11月1日签订了一年期限的劳动合同，此合同期满后，丁以好仍在华邦公司处工作，但单位未与劳动者订立书面劳动合同。故单位应当支付2016年12月1日至2017年10月31日的双倍工资差额49500元（4500元/月×11月）。至2017年11月1日，双方已视为签订了无固定期限劳动合同。此后，华邦公司告知丁以好不要再来单位上班，要求解除劳动关系。在双方就经济补偿及6月份工资发放进行协商时，华邦公司以旷工为由解除劳动合同无事实依据，因此，丁以好要求单位支付经济赔偿金符合法律规定。关于加班工资，华邦公司在仲裁阶段及一审诉状一直陈述劳动者在单位每周工作六天。华邦公司未提交全部考勤记录，应对劳动者加班时间承担举证不能的责任。关于年休假工资，华邦公司未安排丁以好享受年休假，应支付年休假工资。关于补缴2015年7月至2015年11月期间的社保，没有超过时效，应予支持。丁以好为证明自己的主张提供如下证据：证据1、身份证，证明丁以好主体资格。证据2、银行交易流水、社会保险参保证明，证明双方存在劳动关系及丁以好的工资标准，华邦公司应为其补缴2015年7月至2015年11月期间的社会保险。证据3、劳动合同书，证明丁以好入职后，双方仅于2015年11月1日签订了一年期限的劳动合同，此合同期满后，丁以好仍在华邦公司处工作，但单位未与劳动者订立书面劳动合同。证据4、仲裁申请书、送达回证、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置。证据5、仲裁庭审笔录、华邦公司劳动仲裁时的答辩意见、举证目录、考勤表，证明丁以好每周工作6天的事实，并当庭增加了2018年6月份4500元工资的仲裁请求。证据6、微信聊天截图，证明华邦公司于2018年6月12日告知丁以好不要再来单位上班，要求解除劳动关系。华邦公司对丁以好提供证据质证认为：证据1没有异议。证据2中的银行流水真实性没有异议，证明目的有异议，参保证明的真实性没有异议。证据3的真实性没有异议，合同书不是原、被告双方真实意思的表示，仅仅是华邦公司为丁以好购买社保的需要而临时签订的，签订日期有所涂改，落款签名处丁以好三个字是事后添加，且该合同没有约定合同的终止时间。证据4没有异议。证据5真实性没有异议，证明目的有异议。证据6真实性没有异议，证明目的不认可。华邦公司提供如下证据：证据1、劳动合同书两份，证明双方于2015年7月15日签订了书面劳动合同，合同终止时间是2018年7月14日，该合同是双方真实的意思表示。2015年11月1日，因购买社保的需要，双方又签订了一份劳动合同，该合同从形式和内容来看均过于草率，日期有涂改，未约定合同终止期限，落款处丁以好签名为补签，不是双方真实的意思表示。证据2、签呈表一份，证明丁以好自2017年8月起临时担任华邦世家项目负责人一职，自2017年9月起享受1800元每月津贴，并不是丁以好说的每月9000元。证据3、考勤记录一份，证明丁以好自2018年6月13日起连续旷工。证据4、会议记录、解除劳动合同通知书及微信聊天记录各一份，证明丁以好因连续旷工，严重违反劳动纪律，经公司会议讨论予以辞退，华邦物业巢湖第二分公司于2018年6月28日制作了解除劳动合同通知书并向其进行了送达。证据5、银行流水明细一份，证明丁以好在单位工作期间的工资发放情况。证据6、证杨某1彬杨某2平证言，证明华邦公司每天工作7小时，每周工作6天。丁以好对华邦公司提供证据质证认为：证据1，2015年7月15日的劳动合同不认可，劳动终止时间是单位后期添加上的，应以丁以好提供的劳动合同为准。证据2的真实性不认可，系华邦公司单方制作。证据3是打印件，对其真实性不认可，考勤记录上反映丁以好每天工作超过8小时。证据4不认可，华邦公司是违法解除劳动合同，并不是丁以好旷工，没有经过法定程序。证据5不认可，以丁以好提供的银行流水明细为准。证据6可以证明华邦公司每周工作六天，实行考勤打卡，丁以好每天工作超过8小时。原、被告提供的证据反映了案件事实，本院予以认定。经审理查明，2015年7月15日，丁以好到华邦公司处从事保安工作，双方签订书面劳动合同一份。合同约定，合同期自2015年7月15日至2018年7月14日，试用期至2015年10月14日，工资由基本工资930元加绩效工资和奖金组成。2015年9月，丁以好担任华邦公司保安主管。2015年11月11日，双方再次签订书面劳动合同一份，该合同约定劳动合同于2015年11月1日生效，其中试用期至2016年10月31日，合同终止日期栏未填写内容（画斜杠）,丁以好工资由基本工资2000元加绩效工资和奖金组成。自2015年12月起，华邦公司为丁以好缴纳社会保险费至2018年7月。2017年7月左右，丁以好被调往合肥华邦物业服务有限公司巢湖第二分公司工作。2017年8月，丁以好被调回华邦公司，职务为巢湖华邦世家项目代理负责人。丁以好在工作期间，每周工作6天，华邦公司未安排丁以好休年休假。2018年6月12日，因华邦公司对人员岗位需要进行调整，就丁以好的工作岗位调整双方未能协商一致，华邦公司负责人要求丁以好离职。2018年6月13日，丁以好未再去华邦公司上班。2018年6月15日、6月20日，丁以好与华邦公司工作人员就经济补偿和2018年6月份工资发放问题通过微信进行了沟通，但无结果。华邦公司于每月中旬通过银行发放丁以好上月工资，丁以好2015年8月至12月期间月平均工资为3701元，2016年1至12月期间月平均工资为4000元，2017年1至12月期间月平均工资为5632元，2018年2月12日收到奖金16523元，2018年1至5月份期间月平均工资为5866元。丁以好2017年6月至2018年5月期间月平均工资6976元（含16523元奖金）。华邦公司尚未发放丁以好2018年6月份工资。2018年6月28日，合肥华邦物业服务有限公司巢湖第二分公司作出解除劳动合同通知书，以丁以好旷工超过15天严重违纪为由解除与丁以好劳动合同，并于2018年7月2日由华邦公司工作人员将解除劳动合同通知书照片通过微信发送给了丁以好，但未履行书面送达手续。为维护自己权益，丁以好向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华邦公司:1、支付解除劳动合同经济补偿金27000元（9000元/月×3月），支付解除劳动合同的经济赔偿金54000元（9000元/月×3月×2）；2、支付未签书面劳动合同的双倍工资49500元（4500元/月×11月）；3、支付双休日加班工资39724元[6000元/月÷21.75天/月×(4天/月×12月×3年）]；4、出具解除劳动关系证明书；5、支付未休年休假工资18621元（9000元/月÷21.75天/月×15天/年×3年×200%）；2、补缴2015年7月至2018年6月期间的社会保险；3、支付2018年6月1日至6月13日期间工资4500元。2018年8月22日，该委作出裁决，裁决：一、华邦公司解除丁以好劳动合同违法；二、华邦公司支付丁以好解除劳动合同经济赔偿金45954元；三、华邦公司支付丁以好2016年12月1日至2017年10月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额49500元；四、华邦公司支付丁以好2015年8月1日至2018年6月13日期间的加班工资39724元；五、华邦公司向丁以好出具解除劳动合同证明书；五、华邦公司支付申请人丁以好2016年8月1日至2018年6月13日期间应休未休年休假工资4501元；六、华邦公司支付丁以好2018年6月份工资2700元；七、华邦公司为丁以好补缴2015年7月至2015年11月期间的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准。双方不服仲裁裁决，现诉至法院。本院认为，原、被告双方2015年7月15日签订的书面劳动合同约定的合同期自2015年7月15日至2018年7月14日，该合同生效时间与丁以好入职时间相一致，约定的试用期符合法律规定，应是双方当事人真实意思表示。原、被告2015年11月1日签订的劳动合同，该合同只约定了试用期，且合同丁以好签名先有他人代签，后有丁以好补签，华邦公司陈述是为办理社会保险需要而签订，与华邦公司为丁以好缴纳社会保险费的时间吻合，华邦公司诉称的该节事实，予以采信。丁以好要求华邦公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，华邦公司应为丁以好补缴2015年7月至2015年11月期间的社会保险费。华邦公司在合同期内，没有与丁以好协商一致，也没有按法律规定的程序要求，就解除与丁以好的劳动合同，系违法解除，应向丁以好支付经济赔偿金。丁以好在华邦公司处工作了2年零11个月，故华邦公司应支付丁以好解除劳动合同的经济赔偿金41856元（6976元/月×3月×2）。国家实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，对职工超出法定工作时间的，用人单位应当支付加班工资。丁以好在华邦公司每周工作6天，但华邦公司未能提供证据证明丁以好每周只工作40小时，因此，华邦公司应支付丁以好每周1天的加班工资。丁以好2015年8月1日至12月31日期间加班22天（153天÷7天/周×1天/周），2016年、2017年各加班52天（365天÷7天/周×1天/周），2018年加班23天（164天÷7天/周×1天/周），故华邦公司应支付丁以好2015年8月1日至2018年6月13日期间的双休日加班工资65949元（3701元/月÷21.75天/月×22天×200%+4000元/月÷21.75天/月×52天×200%+5632元/月÷21.75天/月×52天×200%+5688元/月÷21.75天/月×23天×200%）。华邦公司在丁以好工作期间没有安排丁以好休年休假，应支付未休年休假工资。丁以好应工作满一年的次月（即2016年8月份）起开始享受年休假，每年享有年休假5天。经折算，丁以好2016年应享受年休假2天（153天÷365天/年×5天/年），2018年应享受年休假2天（164天÷365天/年×5天/年），故华邦公司应支付丁以好2016年8月1日至2018年6月13日期间应休未休年休假工资4404元(4000元/月÷21.75天/月×2天×200%+5632元/月÷21.75天/月×5天/年×200%×1年+5866元/月÷21.75天/月×2天×200%)。丁以好2018年6月份工作日工作了9天，华邦公司应支付丁以好2018年6月份工资2427元（5866元/月÷21.75天/月×9天）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第五十条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下:一、合肥华邦物业服务有限公司巢湖分公司为丁以好补缴2015年7月至2015年11月期间的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准；二、合肥华邦物业服务有限公司巢湖分公司支付丁以好解除劳动合同经济赔偿金41856元；三、合肥华邦物业服务有限公司巢湖分公司支付丁以好2015年8月1日至2018年6月13日期间的加班工资65949元；四、合肥华邦物业服务有限公司巢湖分公司支付丁以好2016年8月1日至2018年6月13日期间应休未休年休假工资4404元；五、合肥华邦物业服务有限公司巢湖分公司支付丁以好2018年6月份工资2427元；六、合肥华邦物业服务有限公司巢湖分公司向丁以好出具解除劳动合同证明书；七、驳回丁以好、合肥华邦物业服务有限公司巢湖分公司的其他诉讼请求。上述义务于判决生效后15日内予以履行。案件受理费5元，由合肥华邦物业服务有限公司巢湖分公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  周安俊二０一八年十一月十二日书记员  赵子月《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百份之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百份之二百的工资报酬；（三）法定休息日安排劳动者工作服的，支付不低于工资的百份之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除和终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假第五条……单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。