沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书[2015]浑南民五初字第01011号原告周敬东，男，汉族，无职业，现住沈阳市东陵区。被告辽宁五洲公路工程有限责任公司，所在地明山区小堡（市公路工程处二楼）。法定代表人耿小义，系该公司经理。委托代理人何运强，男，汉族，系公司员工，现住辽宁省凤城市。原告周敬东与被告辽宁五洲公路工程有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月21日受理后，依法由审判员于棣、代理审判员高娣与人民陪审员宋凤霞组成合议庭于2015年10月19日公开开庭进行了审理，原告周敬东，被告辽宁五洲公路工程有限责任公司的委托代理人何运强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周敬东诉称，其于2012年11月26日在沈阳绕城高速K42—K46路段做环卫，黄河在2014年7月10派姓吕、刘2人打骂我，让我以后不许上班，我于2014年7月10日离职。我于2014年8月22日到单位找黄河取合同等黄河却派人打我，又报警，警察到现场说劳务纠纷不管就走了，下午4点又让人打我，又报警，警察说单位和我协商解决，原告认为被告公司行为侵犯劳动者权益，故原告诉讼至法院，请求法院判令被告，1、支付2014年7月10日至2014年12月31日工资13600元；2、补缴2012年11月至2014年12月养老、医疗和失业保险；3、支付精神损失费1000000元；4、支付派人打我的医药费、误工费、陪护费合计100000元；5、支付2012年11月26日至12月31日未签订劳动合同双倍工资3660元；6、承担本案诉讼费。被告辽宁五洲公路工程有限责任公司辩称，一、原告请求支付2014年7月10日至2014年12月31日的工资的诉讼请求无法律依据和事实依据，原告于2014年7月11日起，无故旷工，联系不上原告，并下达辞退通知书，原告拒绝签字。二、原告请求补缴2012年11月至2014年12月的养老、医疗、失业保险的诉讼请求无法律依据和事实依据。三、原告请求支付医药费、误工费、陪护费的诉讼请求无法律依据和事实依据，在整个过程中没并没有发生原告所说的被殴打的情形出现。四、原告请求支付精神损失费的诉讼请求无法律依据。五、原告请求支付2012年11月26日至2013年12月31日的双倍工资的诉讼请求已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的诉讼时效期限，应当予以驳回。原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：1、不予受理通知书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。被告对该证据无异议。2、银行流水单一份，证明原告每月工资1300元左右。被告对该证据无异议。被告向本院提供证据如下：1、2013年1月1日至2014年12月31日劳动合同一份，证明被告与原告之间建立劳动关系，工资约定每月1100元，从事养护工作，地点为桃仙。原告对该证据有异议，认为不是本人签字，但不同意笔迹鉴定。2、《高速公路道路养护工工作职责》，证明该职责详细规定了对无故脱岗等情形的处理办法，原告也应知晓根据该职责给予原告辞退的处理是合法的。原告对该证据有异议，我没有见过该份证据。3、出勤考核表一份，证明原告于2014年7月11日后无故旷工。原告对该证据有异议，没有见过此份证据4、补偿金发放表一份，已向被告支付经济补偿金2600元。原告对该证据没有异议，已经收到。5、参保凭证、缴费凭证、变更信息表各一份，证明被告为原告从2013年1月至2014年7月缴纳保险。原告对该证据真实性没有异议，但关联性有异议，我要求被告给我缴纳2012年11月至12月上班时的保险及从我工资中扣除的部分，因为这两个月单位并没有给我交保险，但是扣除了保险费用。6、2013年1月至2014年7月工资发放表一份，证明原告工资数额，每月发放上个月工资所以是从2012年12月份开始发钱的，2014年7月8日是周敬秋代签的。原告对该证据没有异议7、证人吕海成证言一份，证明2014年7月11日原告旷工，单位予以开除。原告对该证据有异议，认为2014年7月11日证人告诉我不让我去上班，我才不去的，不是我旷工，之后我就不去上班了。我给领导黄河打电话，黄河不接电话。根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：原告周敬东原系被告辽宁五洲公路工程有限责任公司的职工，岗位保洁，2012年11月26日到被告处工作，原、被告签订为期一年的劳动合同（2013年1月1日-2014年12月31日），被告自2013年1月为原告缴纳社会保险。2014年7月11日被告单方通知原告解除劳动合同，被告主张2014年7月26日与原告解除劳动关系，未提供相应证据证明，本院不予采信。其后，双方就被告向原告：1、支付2014年7月10日至2014年12月31日工资13600元；2、补缴2012年11月至2014年12月养老、医疗和失业保险；3、支付精神损失费1000000元；4、支付派人打我的医药费、误工费、陪护费合计100000元；5、支付2012年11月26日至12月31日未签订劳动合同双倍工资3660元等事宜向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的仲裁请求超时效，不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理，并于2015年5月21日作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令被告：1、支付2014年7月10日至2014年12月31日工资13600元；2、补缴2012年11月至2014年12月养老、医疗和失业保险；3、支付精神损失费1000000元；4、支付派人打我的医药费、误工费、陪护费合计100000元；5、支付2012年11月26日至12月31日未签订劳动合同双倍工资3660元；6、承担本案诉讼费。印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。本院认为，对于原告主张被告支付2014年7月10日至2014年12月31日工资13600元的诉讼请求，因原告自2014年7月11日与被告解除劳动关系，原告不再上班，被告向其足额支付了工资，且原告于2014年10月8日收到被告给付的解除劳动合同经济补偿金2600元，未提出异议，故本院对原、被告2014年7月11日解除劳动关系后工资不予支持，被告为原告发放工资到2014年7月8日（2014年6月1日-7月8日支付1999元），欠发2014年7月10日工资74元（1999元÷27天×1天），本院对原告该项诉请在合理范围内予以支持。关于原告要求被告补缴2012年11月至2014年12月养老、医疗和失业保险诉讼请求，本院认为，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告该项诉请，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理，原告可向有关行政部门主张权利；原告主张2012年11月至12月上班时单位并没有给交保险但从工资中扣除了保险费用，要求返还，因原告未提供证据证明，本院不予支持。原告主张被告支付精神损失费1000000元、医药费、误工费、陪护费合计100000元的诉讼请求，按法律规定，当事人对自己提出的主张需提供证据证明，否则承担不利后果，原告未提供相应证据支持其诉讼请求，法律证据不足，本院不予支持。原告要求被告支付2012年11月26日至12月31日未签订劳动合同双倍工资3660元的诉讼请求，按法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原、被告自2013年1月1日起签订劳动合同，故本院对2012年12月27日-2012年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额予以支持，为129元（1115元÷26天×3天）。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：一、被告辽宁五洲公路工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内，向原告周敬东支付2014年7月10日工资74元；二、被告辽宁五洲公路工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内，向原告周敬东支付未签订劳动合同双倍工资差额129元；三、驳回原告周敬东的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁五洲公路工程有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长 于 棣代理审判员 高 娣人民陪审员 宋凤霞二〇一五年十一月十九日书 记 员 郭春晓本判决所依据的相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。