鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书（2015）鞍东民一初字第00507号原告：杨永春，男，汉族，1986年3月4日出生，系荣信电力电子股份有限公司职工。委托代理人：丁姝春，辽宁翟铁羽律师事务所律师。被告：荣信电力电子股份有限公司。住所地：鞍山市。法定代表人：左强，该公司总裁。委托代理人：常栩，男，1975年10月14日出生，汉族，系该公司法务部职员。委托代理人：关维涛，男，1978年6月16日出生，满族，系该公司法务部职员。原告杨永春诉被告荣信电力电子股份有限公司（以下简称荣信电子）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月27日受理后，依法组成合议庭，于2015年4月16日公开开庭进行了审理，原告杨永春及其委托代理人丁姝春，被告的委托代理人常栩、关维涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告2008年8月1日入职被告单位建立劳动关系，连续工作至今历时7年，从事调试岗位工作，按工作安排出差到客户单位完成调试工作，申请仲裁前12个月平均工资3500元。2008年8月1日，双方签订书面劳动合同。合同第一条约定，固定期限2008年1月1日至2011年7月31日止（3年），合同第二条约定，被告安排原告从事调试工作；合同第三条约定，执行标准工时制；合同第八条约定，被告依法制定的工资分配制度确定原告工资；合同第十条约定，被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法按照国家相关规定向原告支付加班费；合同第十一条约定，双方约定按照有关规定参与社会保。2008年8至12月，被告没有为原告交纳社会保险，应当补交。2013年补签劳动合同，合同期限为2011年8月1日起至2014年7月31日止，合同期满后，被告继续用工，违法没有与原告签订书面劳动合同、无固定期限劳动合同，依法应当支付双倍工资。工作期间被告没有向原告支付法定假日出勤300%的工资和双休日出差出勤200%的加班工资及绩效工资，不给带薪年休假待遇，违法用工。2014年10月27日，在法定无固定劳动合同履行期间，被告以SVC产品公司组织结构重组为名裁减人员，单方强迫调动原告岗位，不与原告协商，不告知要调整的工作岗位、工资待遇和劳动强度，胁迫原告作出转岗的意思表示，不听取原告要求结算法定假日、双休日出勤加班费及绩效工资的请求，强令原告到人力资源报到。2014年11月21日，被告擅自降低原告工资至1050元，原告为维护合法权益申请仲裁。因被告违约欠发劳动报酬未解决，仲裁期间原告一直坚持上班，2015年2月12日，被告发放2014年绩效工资，没有给原告发放，原告提出申请被告不予理睬。2015年2月15日，仲裁委员会作出仲裁裁决，原告对其中第一、二、三、四项及解除劳动关系的时间有异议。故诉至法院，提出如下诉求：一、判令被告支付原告工作期间法定假日出勤300%工资、双休日出勤200%加班工资的差额126678.17元；二、判令被告支付原告没有签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资31500（3500元×9个月）元；三、判令被告支付原告2014年的绩效工资6000元（500元×12月）；四、判令被告支付未安排带薪年假300%的工资2413元（3500元÷21.75天×5天×3倍）；五、判令被告支付擅自降低原告的月工资差额，从2014年11月起至2015年4月止计算，起诉时发生15375元；六、判令被告给原告补交2008年8月到2009年1月的社会保险费；七、判令被告支付经济补偿金24500元；八、判令解除双方签订的竞业限制及补偿协议、公司员工保密合同；九、诉讼费由被告承担。被告辩称，一、关于原告的第一项请求，被告认为不存加班的事实，根据相关法律规定原告应当对此提供相关证据予以证明；二、关于原告的第二项请求没有事实及法律依据，原告与被告2008年1月1日、2011年8月1日签订劳动合同，期限均为3年，截止期限为2014年7月31日。依据劳动合同法，双方并不符合签订无固定期限劳动合同，因此被告不应当支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；三、关于原告的第三项请求，被告认为没有事实及法律依据，绩效工资是公司在根据其当年的效益及劳动者的贡献发放，也就是说，绩效工资首先取决于单位的实际效益由单位自主决定是否发放、其次要根据劳动者的实际贡献大小，同时原告与被告也没有绩效工资的约定；四、关于原告的第四项请求不应得到支持，被告已根据原告的年假申请以及其本身生产的实际情况安排了原告的年假；五、关于原告的第五项、第七项请求被告认为不应得到法庭的支持，被告在对原告岗位不变、工资不变的情况下，对现有的管理模式进行改革，但原告拒绝服从被告的安排、拒不履行劳动合同义务，被告在对其劝说无效的情况下，根据公司规定才要求到人力资源部待岗，同时原告的工资根据规定也做了相应调整，被告依据规章制度对原告的处罚完全符合法律规定。另外，原告在仲裁时已明确要求解除双方的劳动合同，因此仲裁认定双方解除劳动关系的时间是2014年12月24日是正确的；六、社会保险的征缴属于行政机关的行政职责，故原告的第六项诉讼请求超出法院受理范围；七、原告要求解除双方签订的竞业限制及补偿协议、公司员工保密合同，被告认为该项请求不符合法定的解除条件，故原告的第八项诉讼请求没有法律依据。经审理查明，2008年8月1日，原告与被告签订劳动合同，合同期限2008年8月1日至2011年7月31日，约定被告根据工作岗位的实际需要，安排原告从事调试工作，实行标准工时制。合同期满后，双方续签劳动合同，截止期限2014年7月31日。双方签订员工保密合同、竞业限制及补偿协议.2014年10月，被告SUV调试部机构改革，双方就岗位未达成一致后，原告在人力资源部待岗。另查，原告在庭审中自认：合同第二条约定被告安排原告从事（SVC调试部）调试工作，具有特殊性，具体工作是负责从事公司产品售后跟踪服务，在国内外进行调试、安装、维护工作，其正常出勤就是出差。再查，原告2014年1月至10月的应发工资为3100元，11月应发工资为2125元，12月应发工资为1050元。被告自认2015年1月、2月均向原告支付工资，应发工资1050元。被告自认2014年原告没有休年假。还查，原告因加班费、双倍工资、绩效工资、经济补偿等问题与被告发生争议，于2014年12月19日向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁定：一、被申请人（被告）支付申请人（原告）2014年年休假工资2137.93元；二、被申请人（被告）补足申请人（原告）2014年11月、12月工资差额3025元；三、申请人（原告）提出与被申请人（被告）解除劳动关系，被申请人（被告）应支付申请人（原告）经济补偿20150元；四、驳回申请人（原告）的其他诉讼请求。上述事实，原告提供的证据有：原告的部分陈述、仲裁裁决书一份、工作标牌一份、养老保险清单一份、医疗保险清单一份、劳动合同一份、工资卡流水清单一组、工资单一组、会议纪要一组、待岗表一组；被告提供的证据有：被告的部分陈述、考勤管理制度一份、会议纪要两份、处罚规定一份、送达回证一份、工资单一组、劳动合同一份、保密合同一份、竞业限制及补偿协议一份。以上证据经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，本院依法予以采信。原告提供的加班统计一份、SVC调试部声明一份、加班费声明一份、带薪年假申请书两份、补偿申请一份、绩效工资申请一份，上述证据为原告单方制作，无法核实真实性，本院不予采信；工作记录一组，该组证据为原告单方制作，其右下角写明“此表仅供参考，具体以票据为准”，原告并未提供票据予以佐证，无法核实其真实性，故对该组证据，本院不予采信；2008年—2014年加班统计表一组、SVC调试部工作记录统计、SVC调试部工作原始记录光盘，该组证据是从前述证据工作记录中整理而来，由于无法核实工作记录的真实性，故该组证据的真实性也无法核实，本院不予采信；支付出差节假日加班费的原始记录复印件一组，该组证据无被告单位的盖章，无法核实真实性，本院不予采信；原告提供的薪资调整申请表，该表反应申请调整工资的事实，无法确认原告的应得工资，本院不予采信。被告提供的考勤记录，无法显示具体的考勤时间，无法核实真实性，本院不予采信；录音摘要一份无法核实真实性，本院不予采信；证实材料三份，证实人无正当理由均未出庭作证，本院不予采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，关于原告的入职时间，原告未提出证据予以证明，故以双方签订劳动合同的时间为准，认定原、被告自2008年8月开始建立劳动关系。原告自2014年10月开始在人力资源部待岗，被告截止至2015年2月不再向原告支付工资，现原、被告均同意解除劳动合同，故认定原、被告的劳动关系自2015年2月28日解除。关于原告的月工资标准，原、被告双方均向法院提供工资条，显示2014年1月至2014年10月原告的应发工资为3100元，故应当按照工资表中的应得工资确定原告的月工资标准，即原告的月工资为3100元。关于原告要求被告支付双休日加班工资差额一节，原告自认其工作性质为在国内外进行调试、安装、维护工作，其正常出勤就是出差，原告的工作性质导致双休日可能在外地出差，但出差并不意味着加班，故原告要求被告支付双休日加班工资差额的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持；关于原告要求被告支付法定节假日加班工资差额一节，原告提供的加班统计一份，该证据为原告单方制作，本院未予采信，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告提供的有劳动者签字的被告支付过部份出差节假日加班费的原始记录复印件，该份证据证明被告就加班统计表中法定节假日已经向原告支付了加班费，原告也在其姓名后签字，该组证据无法证明被告欠付加班费的事实，故原告未提出充分证据证明该主张，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资一节，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本院认为，双方签订劳动合同期限至2014年7月31日，合同期满后，双方按照该合同的标准继续履行劳动合同，视为双方存在书面劳动合同。故原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2014年绩效工资一节，本院认为，原、被告在劳动合同中并未就绩效工资进行约定，原告提供的银行交易记录并不能证明款项的性质，故原告未提供充分的证据证明被告应当向其支付绩效工资，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2014年未休带薪年假的工资一节，依据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，被告2014年并未安排原告休假，原告自2008年8月入职，截止至2014年每年应享受带薪年休假5天，故被告应支付原告2014年带薪年休假期间的工资2137元（3100元／月÷21.75天×5天×300%），故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付擅自降低原告的月工资差额一节，本院认为，原、被告的劳动合同中约定的的岗位为调试工作，2014年1月至10月的每月应发工资为3100元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”、第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，2014年10月被告单方作出调岗的意思表示，在未经的原告同意的情况下将原告调到人力资源部待岗，随后降低原告的工资，违反了上述法律规定，故被告应当支付原告2014年11月至2015年2月期间的月工资差额7125元［（3100元-2125元）＋（3100元-1050元）＋（3100元-1050元）＋（3100元-1050元）］，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告补交2008年8月至2009年1月的社会保险费一节，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，原告已经在社保机构建立保险账号，被告已经为原告缴纳社会保险，社会保险的征缴不属于劳动争议的受案范围，故本院不予审理。关于原告要求被告支付经济补偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告作为用人单位有权对原告的工作岗位进行调整，原告对被告调整后的岗位有异议，可以解除劳动合同。因此经济补偿金的计算年限，自2008年8月起至2015年2月止，故被告应支付原告经济补偿金21700元（3100元×7个月），对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求解除双方签订的竞业限制补偿协议、员工保密合同一节，本院认为，竞业限制及补偿协议是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，是对解除或终止劳动关系后竞业限制的约定，故原告要求解除该协议没有相关法律依据。关于双方签订的保密合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，保密合同符合法律规定，原告要求解除没有法律依据。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十三条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下：（一）被告荣信电力电子股份有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告杨永春2014年带薪年假工资2137元；（二）被告荣信电力电子股份有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告杨永春2014年11月至2015年2月期间月工资差额7125元；（三）被告荣信电力电子股份有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告杨永春经济补偿金21700元；（四）驳回原告杨永春的其它诉讼请求。如果被告荣信电力电子股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告荣信电力电子股份有限公司承担（此费用原告已预付，执行时一并扣除）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长 罗 晶人民陪审员 王 丹人民陪审员 刘俊明二〇一五年十一月二日代理书记员 金 兰