沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书(2018)辽0104民初8592号原告：刘艳，女，1976年10月10日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。委托代理人：任杰，男，1974年3月12日出生，汉族，系原告配偶，住址：沈阳市和平区。被告：沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司，住所：沈阳市大东区大什字街107号。法定代表人：尹正友，系该公司破产管理人负责人。委托代理人：袁祥林，胡良忠，系北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。原告刘艳与被告沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月17日受理后，依法由审判员陈爽担任审判长、与人民陪审员李雪飞、付丹组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘艳及其委托代理人任杰、被告沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司的破产管理人袁祥林、胡良忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：我于2015年12月7日入职被告公司，任房务部经理，签订劳动合同，缴纳保险，月基本工资4000元+绩效每月10日打卡发放，被告以我侵占前厅部活动基金12841元为由2018年7月5日与我解除合同，2018年6月29日被告与我沟通要求我主动离职，我不同意，2018年7月5日被迫将我带到公安机关接受调查，1万元备用金平时放在前台，交接班时交接备用金，其他时间不接触钱。开除后没发2018年6月和7月1-5日工资，加班费有指纹打卡，记录在被告处可以证明我加班情况。诉讼请求：1.被告非法与原告解除劳动关系赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金26587.63元（4431.27×3×2）；2.判令被告支付原告2018年6月1日至2018年7月5日工资6000元；3.被告支付原告2018年3月1日至2018年7月5日止加班费，每周日加班时间从8：30至17：30的加班费7403.64元（3月份工资：4564.72元/21.75×4天×2倍+4月份工资：4447.86/21.75×5天×2倍+5月份工资：4004.09/21.75×4天×2倍+6月份工资：6000/21.75×4天×2倍）；4.被告支付原告端午节2018年6月18日及劳动节5月1日加班费，从8：30至22：00加班费1379.87元（5月份工资：4004.09/21.75×1天×3倍+6月份工资：6000/21.75×1天×3倍）。被告辩称：原告入职时间及岗位属实，解除时间属实，拖欠工资属实但数额有异议。我方不是违法解除合同，关于原告侵占公款已报案但因数额不够公安机关不予立案。一、答辩人与刘艳解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条第一款第二项的规定，不存在劳动合同法第四十六条规定支付刘艳经济补偿情形，答辩人的《员工手册》中有明确的员工过失处罚规定。《员工手册》附件：员工过失处罚规定第12.6条利用职务为个人谋利、贪污、挪用公款，第一次，解雇。刘艳对《员工手册》的内容是了解掌握的。刘艳2016年1月1日与答辩人签订劳动合同，任职管家部经理，2016年1月4日刘艳签认了《员工手册》，签认单上明确写明“兹收到天宝酒店《员工手册》，并清楚本手册之内内容及规定将成为员工劳动合同书中之重要组成部分，本人愿意承诺受其约束。”同时刘艳作为管家部经理、前厅部经理，管理两个部门的人员，对其部属行使管理权、奖励权及处罚权，其使用的依据也是员工手册，刘艳对答辩人公司的制度、规定应该是了解掌握的。同时在2018年6月29日，刘艳因未按集团领导指示，督促部属录入客人资料，出现问题将问题推卸责任被给予了最后警告处分。刘艳存在侵占答辩人公司前厅部部门绩效奖金的行为，刘艳作为部门经理对部门绩效奖金的使用范围是知道的。《前厅部绩效绩效考核办法》第四条奖励分配办法备注：2、奖金分配比例如下：80%为个人奖励；5%为部门基金；15%为除前台接待员外的其他部门员工。关于奖励的《备忘录》中奖励分配办法，备注：2、奖金分配比例如下：20%作为部门活动奖金（优秀员工奖励,80%为个人奖励）。刘艳明知部门绩效奖金12841元存入其个人工资卡中。在《前厅部个人销售业绩报表》2016年2月-2018年3月共25张表中，明确备注：部门绩效奖金发放到部门负责人工资中，由部门负责人分配。刘艳作为前厅部经理在这25张表上签字确认。累计发放到刘艳工资卡中12841元。刘艳未将部门绩效奖金用于奖励优秀员工或用于团队建设，而是以前任经理给其为由，将部门绩效奖金占为已有。2018年7月2日，答辩人对部门绩效奖金使用情况进行调查，前厅部员工反映从2016年1月31日起到2018年3月31日止，刘艳未组织过任何一次团队活动或团队建设，也未按照规定将奖励发放给其他员工。答辩人针对部门绩效资金使用情况对刘艳进行调查询问时，刘艳回答部门绩效奖金是上任答辩人的经理答应给她的，应为其所有。刘艳以此为由占有已有。答辩人在作出解除与刘艳劳动合同时已依法通知了工会。答辩人根据劳动合同法的规定，在确认刘艳严重违反答辩人公司规章制度后，与刘艳解除劳动关系前，在2018年7月4日向工会发送了《关于》，告知工会，刘艳利用职务之便侵占所管理的前厅部部门活动基金，严重违反了酒店《员工手册》之过失处罚中第12.6条（利用职务为个人谋利、贪污、挪用公款）规定，决定给予刘艳解雇处理，并扣发当月工资直到非法所得款项退还酒店，酒店再将支付其当月薪酬。7月6日工会向答辩人出具了《关于的回复函》，认为情况属实，给予批准。答辩人在2017年7月5日向刘艳发送了《解除劳动关系的通知》并通过微信方式发送了《关于房务部经理刘艳通知办理相关手续的通知函》。通知其办理离职手续及办理失业保险申领手续。综上，刘艳在明知答辩人公司规章制度的情况下，侵占部门绩效奖金，严重违反了答辩人公司的规章制度，答辩人依规对其进行了调查与询问，形成了处理意见，并将解除与刘艳劳动合同的理由通知工会，最终作出解除劳动合同的决定。答辩人解除与刘艳的劳动会同符合《劳动合同法》第三十九条第一款第二项的规定，不存在第四十六条支付刘艳经济补偿情形，不需要向刘艳支付经济补偿金，更不需要支付双倍赔偿26587.63元。答辩人已通知刘艳2018年6月1日至7月5日工资已抵扣其占有的部门绩效奖金，不存在拒绝支付其工资的问题。由于刘艳侵占部门绩效奖金12841元，答辩人已在向其发送的《解除劳动合同通知》中明确告知其“扣发当月工资直到非法所得款项退还酒店，酒店再支付当月工资”。根据其6月及7月上班情况，其应发工资为：2346.25元、942.53元，扣发工资后，其还应支付答辩人9192.22元，答辩人不用再支付其工资。刘艳加班后，如其依规定申报，答辩人将依规定进行发放。根据《员工手册》4.6条第二款规定“休息日加班首先应由部门安排补休，确因工作需要无法补休，报酒店总经理批准发放加班工资，具体按照国家执行。”第三款规定“法定节假日正常上班的员工酒店将依据劳动法规，按规定标准发放加班工资，各部门需根据酒店的实际经营情况，合理安排上班人数，并提交上班人员名单，经人力资源部审核，报总经理批准后执行。”刘艳作为部门经理，理应熟悉加班工资报领程序，但其未按正常程序报领加班工资，致使答辩人无法及时为其发放加班工资，如其申报加班，填写《加班申请单》，报总经理批准，人力资源部备案，将会依规定支付加班工资。经查，3月休息日上班日数为4天（4、11、18、25），月工资为4500元；4月为3天（7、15、22），月工资为5000元；5月为4天(6、13、20、27）、假期1天工资为4500元；6月为3天（3、10、24）、假期1天，工资为4040.23元。经计算休息日工资为（4500/21.75×4+5000/21.75×3+4500/21.75×4+4040.23/21.75×3)×2=5804.2元。假期（4500/21.75+4040.23/21.75)×3=1177.96元。答辩人依照法律规定解除了与刘艳的劳动合同，无需支付经济补偿金。对于6-7月的工资因其侵占部门绩效奖金被答辩人全部扣减，尚欠答辩人9192.22元。对于加班工资及节假日工资，在刘艳按照《员工手册》申报后，依法依规发放。如依未经审查的员工考核表计算休息日及节假日加班费为6982.16元，扣减后，刘艳还欠答辩人2210.06元。恳请法院依法驳回刘艳第一项、第二项的诉讼请求。经审理查明：原告于2015年12月7日入职被告公司，任管家部经理，签订劳动合同，缴纳保险，合同期限自2016年1月1日至2018年12月31日，标准工时工作制，每月基本工资1300元，绩效工资根据实际劳动贡献确定，劳动合同附件包括《员工手册》，自2018年5月1日起原告的基本薪酬为每月1620元，岗位薪酬为每月2380元，绩效薪酬为每月800元，全勤奖每月200元。2016年1月14日原告签字确认收到天宝酒店《员工手册》，并清楚手册之内容及规定将成为员工劳动合同书中重要组成部分，原告承诺受其约束。庭审中，原、被告对加班费达成一致意见，2018年3月加班4天，4月加班3天，5月加班4天，6月加班3天，2018年5月1日和6月18日各加班一天，加班费共计6982.16元。被告拖欠原告2018年6月以及7月1-5日工资，其中原被告对7月1-5日工资数额达成一致意见，为942.53元，对于6月的工资数额，被告认为应在工资中扣除730元粽子款，实发工资额为2346.25元，而原告陈述粽子款已返还被告，实发工资额为2346.25元加上730元，即3076.25元。另查明，原告在2016年2月至2018年3月前厅部个人销售业绩报表上签字确认，该表备注注明，部门绩效奖金发放到部门负责人工资中，由部门负责人负责分配，个人所得税自理。2016年1月6日的备忘录中载明奖金分配比例如下：20%作为部门活动资金（优秀员工奖励）；80%为个人奖励，该备忘录为前任前厅部经理裴宝娜签字确认。原告在庭审中自认该笔部门绩效，被告公司给其的团建基金已花销，2017年11月的中秋月饼票700多元及茶叶500多元均与员工协商后用团建基金赔付，其他月份的团建基金没有花销。另查明，被告单位员工赵鹏于2018年7月5日曾向小东派出所报案，报警人称自己的员工在工作期间涉嫌职务侵占。2018年7月5日被告向原告下发通知，内容为：原告在2016年2月1日至2018年3月31日期间利用房务经理的职务之便侵占所管理的前厅部部门活动基金共计人民币12841元，此行为严重违反了酒店《员工手册》至过失处罚中第12.6条（利用职权为个人谋取私利、贪污、挪用公款）规定，故给付原告解雇处理，并扣罚当月工资直至非法所得款退还被告，被告再将支付其当月薪酬。另查明，2017年7月19日沈阳市中级人民法院（2017）辽01破申6号民事裁定书，裁定受理沈阳中油天宝（集团）物资装备有限公司的重整申请。2017年8月3日沈阳市中级人民法院（2017）辽01破4-1号决定书指定北京市炜衡律师事务所担任沈阳中油天宝（集团）物资装备有限公司管理人。2017年10月31日沈阳市中级人民法院（2017）辽01破申16号裁定受理沈阳中油天宝（集团）物资装备有限公司对沈阳中油天宝集团石油装备有限公司等十八家公司的破产重整申请，此十八家公司与沈阳中油天宝（集团）物资装备有限公司合并重整。2018年7月9日，刘艳向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：1.支付违法解除劳动合同赔偿金26587.63元;2.支付拖欠工资6000元;3.支付周末加班费7403.64元;4.支付节假日加班费1379.87元。2018年7月9日该委作出沈大劳人仲不字（2018）501号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的不予受理通知书、劳动合同，银行流水、视听资料、中国银行信用卡流水、银行帐单截图，被告提供的劳动合同书、用人单位劳动用工（招工）备案表、备忘录、职等/薪资异动表、员工手册、员工签认《员工手册》单、前厅部绩效考核办法、2016年1月25日的备忘录、前厅部个人销售业绩报表、天宝国际酒店工资明细表、接报案回执、《解除刘艳劳动合同通知》、《解除刘艳劳动合同通知》回复函、解除劳动关系通知、关于房务部经理刘艳通知相关手续通知函、微信截图、员工考勤表、天宝酒店管理系统截图、明细清单、刘艳与顾客微信截图、刘艳与公司员工微信截图、证人证言、工资明细等证据，经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为:关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金26587.63元（4431.27×3×2）的主张。本案原告知晓员工手册的相关内容，并签字确认。原告在庭审中自认其曾用部门绩效赔付月饼票及购买茶叶，剩余钱款没用于部门团建活动，结合被告提供的前厅部个人销售业绩报表等证据，可知原告明确知道部门绩效的用途，但其未进行专款专用，而是自己保留，违反了公司员工手册的相关规定，被告与原告解除劳动合同并不违反法律规定，故原告要求被告给付赔偿金的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付拖欠的2018年6月1日至7月5日的工资的主张，原被告对2018年6月工资未达成一致意见，被告在原告实发工资中扣除了730元的粽子款，但未提供证据证明其应扣除该笔款项，故对于原告的主张本院予以支持，被告应支付原告2018年6月1日至7月5日的工资共计4018.78元（2346.25元+730元+942.53元）。关于原告主张的加班费，庭审中原、被告对加班费达成一致意见，故本院予以认定，被告应支付原告加班费工资6982.16元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、确认原告刘艳对被告沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司享有工资款债权4018.78元；二、确认原告刘艳对被告沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司享有加班费债权6982.16元；三、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈 爽人民陪审员  李雪飞人民陪审员  付 丹二〇一八年十一月二十九日书 记 员  刘玉娟