新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2018）新0105民初2350号原告：乌鲁木齐金恒信融资担保有限责任公司，住所地乌市水磨沟区安居南路802号锦江国际酒店2310号。法定代表人：傅荣琼，公司总经理。委托诉讼代理人：胡国刚，新疆引法律师事务所律师。委托诉讼代理人：李静，新疆引法律师事务所律师。被告：谈辉春，男，汉族，1966年8月24日生，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托诉讼代理人：朱洪伟，新疆赛德律师事务所律师。原告乌鲁木齐金恒信融资担保有限责任公司(以下简称金恒信融资担保公司)与被告谈辉春劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月30日立案后，依法适用简易程序，于2018年10月30日公开开庭进行了审理。原告金恒信融资担保公司的委托诉讼代理人胡国刚、被告谈辉春的委托诉讼代理人朱洪伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金恒信融资担保公司向本院提出诉讼请求:1.请求依法判令原告向被告不予支付违法解除劳动合同赔偿金16240元：2.请求判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年，原告与被告签署《劳动合同书》，约定：被告在原告处业务部门工作，被告工资为3000元。合同履行过程中，被告自2017年10月24日开始无故未上班，也未向公司履行请假手续。2017年11月公司工作人员以微信方式告知被告因无故旷工将解除合同，但被告仍未给原告或工作人员做出相关说明。2018年6月被告以原告违法解除劳动合同为由申请仲裁，原告认为仲裁委2018年8月14日的仲裁裁决书(乌水劳人仲裁字2018第136—2号)与事实不符，理由如下：一、原告对被告住院的事实不知情。被告在仲裁时提出2017年10月至2017年12月期间一直在住院，但原告对被告住院的事实不知情，被告在住院期间和住完院后也一直未向公司履行请假等手续，因此，原告对被告住院事实不知情的情况下认定被告无故旷工的行为并没有过错。二、仲裁庭认定被告业务经理的工资为4060元没有事实依据。首先，根据被告出具的每月打款凭证可以认定被告每月的工资为2670元，此凭证与双方签署的劳动合同约定工资标准一致。其次，原告并不认为被告工种是“销售或营销经理”，此说法仅仅是被告自己陈述的与事实也不符。综上，原告认为，被告住院未履行请假手续，与原告在不知情的情况下，认为被告的行为属于旷工并无不当。因被告在仲裁时出具证据显示其在2017年儿月至2017年12月期间住院，根据法律规定，原告应当支付相应的工资报酬(此项仲裁庭已经支持)，而不应当让原告承担违法解除劳动合同的双倍责任，同时，即便认定属于违法解除，也应当按照被告的工资标准计算，仲裁庭以月工资4060元为标准与事实不符。因此，请法庭查明事实，公证裁决。被告谈辉春辩称，原告所述没有事实和法律依据，原告认为被告住院的事实不知情是和事实不符合的，被告生病住院是原告单位原总经理弋某送的原告住院，而且单位同事也在微信群里有过问候，单位对其住院是知情的。单位违法解除劳动合同也是弋某2017年10月24日通过微信群发送通知。关于工资的认定，仲裁庭是以乌鲁木齐劳动市场2017年的销售经理行业指导价作为依据。被告本身工资也高于该数额。不存在每月工资2670元的事实。所以原仲裁裁决书认定事实正确。本院经审理认定事实如下：2016年3月，被告入职原告处工作，约定试用期为三个月，后双方签订了劳动合同。原告自述其岗位为业务经理。2017年10月24日，原告因急性脑血管病、高血压在新疆军区总医院住院治疗至2017年11月2日。2017年10月24日在标注为“同事”的微信群中，名称为“弋某”发消息为“能起来吗，老谈”，被告回答：“能起来，已在军区医院，刚过来，在挂号还没检查。”原告公司工商档案显示，弋某为公司总经理。2017年11月11日至2017年12月7日，原告因继发性癫痫，脑梗死亚急性期，高血压3级，很高危组，双眼近视性病变在新疆医科大学附属中医医院住院治疗。2017年11月21日，名称为“弋某”在标注为“同事”的微信群中发消息，内容为：“谈珲春同志，因你无故旷工长达二十一日，且多次联系你无果。你已严重违反本公司的规章制度。现通知你乌鲁木齐金恒信融资担保有限责任公司解除与你的劳动合同、停止交纳你的社会保险。特此通知。乌鲁木齐金恒信融资担保有限责任公司2017年11月21日。”另查，乌鲁木齐市劳动力市场2017年部分行业工种（岗位）工资指导价“销售或营销经理”中价工资为4060元。原告提交的2017年1月至2017年11月的银行卡账户对账单显示，每月20号左右，有2670元工资入账，工资入账同日有数额从1300元到2449.35元不等的续存入账。再查，2018年6月13日，被告谈辉春向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济赔偿金、二倍工资、解除双方劳动合同并出具《解除劳动合同证明书》。2018年8月14日仲裁委作出乌水劳人仲裁字[2018]第136-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、乌鲁木齐金恒信融资担保有限责任公司与谈辉春解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书；二、乌鲁木齐金恒信融资担保有限责任公司支付谈辉春违法解除劳动赔偿金16240元；三、驳回谈辉春其他仲裁请求。本院认为，原、被告双方对仲裁裁决第一项“乌鲁木齐金恒信融资担保有限责任公司与谈辉春解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书”均无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定劳动者在患病或者非因工伤，在规定的医疗期内用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告提交的病例资料可以证实，在2017年11月11日至2017年12月7日期间，其因病第二次住院治疗。原告提交的微信聊天纪录截屏可以证实，原告公司知道被告因病住院的事实，但却在2017年11月21日通知被告解除双方的劳动关系。原告通知被告解除劳动关系的时间正处于被告患病住院治疗期间，系违法解除，依照上述法律规定，原告应向被告支付赔偿金。截止原告单位向被告通知解除劳动关系时，被告已在原告单位工作超过一年半，赔偿金按照乌鲁木齐市劳动力市场2017年部分行业工种（岗位）工资指导价“销售或营销经理”中价工资为4060元计算为16240元（4060元×2个月×2倍＝16240元）。原告抗辩被告月工资为2670元，但从被告提交的对账单显示，原告陈述的月工资数额并非被告月工资的实际数额，故对原告的辩称意见，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、原告乌鲁木齐金恒信融资担保有限责任公司与被告谈辉春解除劳动关系出具解除劳动关系证明书；二、原告乌鲁木齐金恒信融资担保有限责任公司支付被告谈辉春违法解除劳动合同赔偿金16240元。上述原告乌鲁木齐金恒信融资担保有限责任公司应支付给被告谈辉春的款项共计16240元，须于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告谈辉春。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告乌鲁木齐金恒信融资担保有限责任公司负担，余款5元由本院退还原告乌鲁木齐金恒信融资担保有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  滑洁二〇一八年十一月二十日书记员  张悦