四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0191民初16356号 原告：张天伟，男，汉族，1992年2月25日出生，住四川省资阳市乐至县。 委托诉讼代理人：潘伟，北京盈科（成都）律师事务所律师。 被告：四川奥克斯商业管理有限公司。住所地：成都市高新区锦城大道666号2栋5层1号。 负责人：何锡万。 委托诉讼代理人：周文杰，男，汉族，1980年2月3日出生，系该公司员工，特别授权代理人。 委托诉讼代理人：陶竹，女，汉族，1990年2月17日出生，系该公司员工，特别授权代理人。 原告张天伟诉被告四川奥克斯商业管理有限公司(以下简称奥克斯公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月14日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2018年10月23日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人潘伟，被告的委托代理人周文杰、陶竹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告公司应当支付经济补偿金，原因是被告未足额缴纳社保，也未支付加班工资而导致原告辞职。被告的加班工资未足额支付。现不服仲裁裁决诉至法院，请求判令：一、请求确认双方解除劳动关系；二、被告向原告支付经济补偿金14400元；三、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金30665元和一次性伤残就业补助金51108.33元；四、被告向原告支付住院期间的住院伙食补助费1240元、鉴定复查费2000元；五、被告支付原告加班工资116330.18元；六、本案全部诉讼费用由被告承担。 被告辩称，原告要求支付经济补偿金，无事实和法律依据。原告主动提出辞职，不符合法律所规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。原告所诉请的费用均应由工伤保险基金支付。被告已经向原告支付了相应的加班工资，原告要求被告另行支付额外的加班工资无事实和法律依据。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实要素如下： 一、原告于2014年8月25日入职被告公司工作。被告公司为原告缴纳了社会保险。2017年8月2日，双方签订了固定期限自2017年8月25日起至2020年8月24日止的书面《劳动合同》。 二、双方于该《劳动合同》第三条“工作时间和休息休假”中约定：如因甲方工作需要，乙方同意加班加点，乙方要求加班的，需报甲方书面审批同意后方可实施。 三、双方于该《劳动合同》第四条“劳动报酬”中约定：甲方以货币形式按月支付给乙方应得工资，按基本工资1500元，岗位工资110元，浮动工资1390元计，浮动工资按相关规章制度、甲方经营状况、乙方的任务完成情况、绩效、休息日加班工资、负激励等计发。岗位调整时，除基本工资外，可以调整岗位工资和浮动工资。 四、双方于该《劳动合同》第九条“其他事项约定”中约定：加班工资基数为基本工资+岗位工资。上述约定通过加粗字体及下划线的方式做出特别提醒。 五、2018年5月31日，原告向被告公司提交了《辞职申请》，以“个人原因”为由提出离职。被告公司同意了原告的离职申请，双方于2018年5月31日办理了离职手续。 六、2015年11月2日，原告张天伟在从事维修作业时摔伤，经成都市人力资源与社会保障局认定为工伤，经成都市劳动能力鉴定结论书鉴定为工伤致残程度九级。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2018年4月2日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月27日作出成劳人仲委裁字(2018)第1817号《仲裁裁决书》，裁决原告与被告的劳动关系于2018年5月31日解除，被告支付原告一次性伤残就业补助金51108.3元，并驳回了其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。 以上事实，有原告提交的《仲裁裁决书》、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《劳动合同》，被告提交的《劳动合同》、《工资表》、《辞职申请》、《员工离职申请表》、《工作交接清单》等证据及当事人陈述在案为证。 结合双方的诉辩主张及查明的事实，本院对原告的诉讼主张评判如下： 关于原告要求确认双方解除劳动关系的主张。本院认为，原告以个人原因于2018年5月31日向被告公司提出离职，被告公司于当日同意了原告的离职申请，故本院确认双方的劳动合同关系于2018年5月31日解除。 关于原告要求被告支付经济补偿金14400元的主张。本院认为，原告系以“个人原因”向被告提出解除劳动合同，该情形不符合应当由被告公司支付向原告支付经济补偿金的情形，故本院对原告的该项主张不予支持。 关于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金30665元、住院伙食补助费1240元、鉴定复查费2000元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;（九）劳动能力鉴定费。上述法条可见，原告所主张的住院伙食补助费、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等费用均应从工伤保险基金中支付。于本案中，被告为原告办理并缴纳工伤保险，故原告主张的该部分费用不应由被告公司承担，本院对原告的该项主张不予支持。 关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金51108.33元的主张。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。于本案中，原告工伤伤残等级为九级，其于2018年5月31日离职，故被告作为用人单位，应支付原告一次性伤残就业补助金54248元(2017年度成都市上年度职工月平均工资5424.8元×10个月)。但由于原告仅主张了51108.33元，故本院对原告的该项主张予以支持。 关于原告要求被告支付2015年1月至2018年5月期间加班工资116330.18元的主张。本院认为，首先，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2018年4月2日申请仲裁，故其2017年4月1日前的加班费主张已超过仲裁时效。其次，双方于《劳动合同》中明确约定“加班工资基数为基本工资+岗位工资”。上述约定通过加粗字体及下划线的方式做出特别提醒。从有原告签字的考勤确认表及工资表来看，按双方约定的加班计算方式计算，对于双方确认的加班时间，被告公司按约定的加班费计算基数支付了加班工资。再次，双方于《劳动合同》中约定了加班审批制度，即原告从事被告安排的加班的，需报被告公司书面审批同意后方可实施。原告未提交证据证明在已支付加班费之外还有加班事实的存在以及经过加班审批的书面材料。综上，本院对原告的该项主张不予支持。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决如下： 一、原告张天伟与被告四川奥克斯商业管理有限公司之间的劳动合同关系于2018年5月31日解除； 二、被告四川奥克斯商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张天伟一次性伤残就业补助金51108.33元； 三、驳回原告张天伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告张天伟负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周航 二〇一八年十一月八日 书记员  石榴