广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初32566号原告：吴云辉，男，汉族，1957年5月4日出生，住址广东省深圳市福田区。被告：深圳市地铁集团有限公司，住所地深圳市福中一路1016号地铁大厦27-31层，统一社会信用代码91440300708437873H。法定代表人辛杰。委托代理人王国栋，北京国枫（深圳）律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后依法公开开庭进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间。原告主张其入职时间为1993年3月；被告主张原告1993年3月入职铁路系统公司，1999年6月与被告签订劳动合同。二、劳动合同签订情况。最后一份劳动合同为2006年1月1日签订的无固定期限劳动合同。三、原告法定退休年龄。结合原告的身份信息，原告于2017年5月4日达到法定退休年龄。四、关于2007年1月至2017年6月拖欠的劳动报酬。原告庭审中陈述，拖欠的劳动报酬系由2006年1月1日签署的劳动合同计算得出，合同约定年收入为31万多。经查，合同对于工资待遇的约定为“按公司（分公司）薪酬管理办法执行”，无关于具体年收入的约定。对于该项诉讼请求，本院作如下论述：其一，原告虽主张被告实施竞聘上岗政策实质上是限制竞争，同时主张该竞争上岗非为被告的经营需要，但原告提交的《国企全员竞争上岗中违规违纪历史遗留问题的投诉》等证据显示：原告在2006年、2009年、2012年多次参加相关竞聘活动，在其未就有关被告实施竞聘上岗政策实际上是限制竞争和竞争上岗非为被告的经营需要的主张提交有效证据且自身多次参与竞聘的情形下，本院认定被告实施竞聘上岗等政策措施属于行使企业自主经营管理权的行为；其二，原告有关被告拖欠2007年1月至2017年6月期间的劳动报酬，系因被告在2006年年底实施竞聘政策和原告参加竞聘后，根据竞聘结果对原告进行的岗位职级和薪资标准调整所导致的，原告2007年1月以后的工资相较于2006年出现的差额变化，本院认为，岗位职级和薪酬标准调整应属劳动合同约定事项的变更，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。本案中，自2007年1月起被告已对原告进行了岗位职级和薪酬标准的调整，双方据此变更的内容履行至劳动合同终止日（2017年5月4日）已达十年之久，在此情形下，原告再主张岗位职级和薪酬标准调整的合同变更内容无效，本院不予支持，故其有关2007年1月至2017年6月期间拖欠的劳动报酬差额的诉讼请求于法无据；其三，原告已于2017年5月4日达到法定退休年龄，在此之后的劳动报酬请求不属于劳动争议案件范围，本院不予处理。综上，原告要求被告支付2007年1月至2017年6月拖欠的劳动报酬及支付25%违约金的诉讼请求本院不予支持。五、关于劳动合同终止。原告于2017年5月4日达到法定退休年龄，从被告提交的办理退休通知书及一系列送达材料可以看出，被告已在原告达到法定退休年龄的前后通过多种方式要求原告办理退休手续，但原告拒收。本院认为，根据相关法律法规的规定，劳动者达到法定退休年龄属于劳动合同终止的情形。原告提交的《社保缴费明细表》显示被告已为其缴纳了养老保险，其未能享受养老保险待遇系因未办理退休手续所致，而非依法不能享受养老保险待遇。故劳动合同的终止不能归结于被告的责任，本院认定系因原告达到法定退休年龄而终止。据此，原告诉请被告支付违法解除劳动合同补偿金、违约金、通知金无事实和法律依据，本院不予支持。同理，原告诉请被告支付违法终止劳动合同赔偿金、违约金本院亦不予支持。至于原告诉请“事实劳动关系未签双倍工资64835元”，因未进行仲裁前置程序，本院不予处理。六、关于2017年年终奖。原告称被告存在年终奖制度，应就该主张进行举证。原告所提交的被告的薪酬管理制度中未有关于年终奖的规定，且原告无法举证证明其他同事有收到年终奖，应承担举证不能的责任。对于该项诉讼请求本院不予支持。七、关于未休年休假工资。双方确认，原告2016年享有15天年假，已休5天。另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，经折算，原告2017年享有的年休假为5天（双方劳动合同在原告达到法定退休年龄日即告终止，2017年年休假天数=124天÷365天×15天=5.1天，不足一天的不予计算），原告2016年、2017年合计未休年休假为15天。被告称2017年6月份所多发的工资系原告未休年休假工资，但未就该项主张提交有效证据，本院不予采信。故被告应支付原告2016年、2017年未休年休假工资23352.18元（劳动合同终止前十二个月的平均工资16930.33元÷21.75天×15天×200%）。八、关于交付服务期协议并支付正常工资增长损失。因原告未举证证明该协议存在，且被告否认与原告签订该协议，故交付服务期协议的诉讼请求本院不予支持。关于支付正常工资增长的损失，该诉请没有法律依据，本院不予支持。九、关于配合办理企业职工身份养老金申请手续和未办理申请手续的养老金损失赔偿。本院认为双方应当履行各自义务，积极协助配合社会保障部门办理相关手续。至于养老金的损失，原告未举证证明损失的具体金额，诉讼请求不明确，本院无法处理。十、仲裁案号。深劳人仲案[2018]4174号。十一、仲裁请求。1.被告支付原告2017年7月至2017年11月期间无故拖欠的劳动报酬116678.34元及应加付的25%补偿金29169.58元；2.被告支付原告2016年和2017年未休年休假工资报酬45181.76元；3.要求被告按照原月工资水平（平均月工资25928.51元）为原告补缴社会保险；4.要求被告办理原告的企业职工身份养老金申请手续，并承担未办理申请手续的养老金损失赔偿；5.要求被告向原告交付2010年出国考察前签署的服务期协议；6.请求裁决被告先行支付仲裁请求第一项中的50000元拖欠劳动报酬以解决原告生活；7.被告支付原告本案律师费5000元；8.被告支付原告2007年1月至2017年6月期间无故拖欠的劳动报酬差额1013195元及应加付的25%补偿金253298.75元；9.被告支付原告应于2018年计发的2017年（2017年1月1日至2017年11月15日）年终奖75293.39元；10.被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金707546.52元；11.被告支付原告解除劳动合同经济补偿511005.19元；12.被告支付原告服务期协议期间未履行正常工资增长的损失189221.52元。十二、仲裁结果。1.被告支付原告2016年至2017年年休假工资23352.18元；2.被告支付原告律师费47.65元；3.被告应根据社会保险管理部门的要求，配合原告完成养老保险待遇申请（原告亦有义务配合被告完成相关申请工作）。4.驳回原告的其他仲裁请求。十三、诉讼请求。1.被告支付原告2007年1月至2017年6月期间无故拖欠的劳动报酬差额1013195元及应加付的25%补偿金253298.75元；2.被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金707546.52元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿511005.19元；4.被告支付原告2017年7月至2017年11月期间无故拖欠的劳动报酬116678.34元及应加付的25%补偿金29169.58元；5.被告支付原告应于2018年计发的2017年（2017年1月1日至2017年11月15日）年终奖75293.39元；6.被告支付原告2016年和2017年未休年休假工资报酬45181.76元；7.被告支付原告服务期协议期间未履行正常工资增长的损失189221.52元；8.要求被告办理原告的企业职工身份养老金申请手续，并承担未办理申请手续的养老金损失赔偿；9.被告承担本案诉讼费用。判决结果依据《职工带薪年休假条例》第五条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市地铁集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴云辉2016年及2017年未休年休假工资23352.18元；二、被告深圳市地铁集团有限公司应根据社会保险管理部门的要求，配合原告吴云辉完成养老保险待遇申请（原告吴云辉亦有义务配合被告完成相关申请工作）。三、驳回原告吴云辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市地铁集团有限公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到交费通知之日起七日内向该法院预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 张 泽二〇一八年十一月九日书记员 卢彦宇