广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初20470号原告深圳铭键电子有限公司。法定代表人吴明。委托代理人刘宁，广东众多律师事务所律师。被告瞿朝辉，男，汉族，1975年8月17日出生，身份证住址湖北省罗田县，委托代理人许思云，广东国晖律师事务所律师。委托代理人陈明森，广东国晖律师事务所律师。原告深圳铭键电子有限公司与被告瞿朝辉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡慧玲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：入职时间：2006年7月28日。二、离职情况：已离职。三、劳动合同签订情况：有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限：从2014年12月8日起的无固定期限劳动合同。四、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2018年4月1日至30日工资5000元、2018年5月1日至23日工资3500元（2018年6月11日收到2018年4月份工资523元，存在差额）；2.原告支付被告经济补偿金60000元；3.原告支付被告2016年5月28日到2018年5月23日期间的平时及休息日加班工资差额19920元；4.原告支付被告律师费5000元。五、仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起五日内一次性支付被告（1）2018年4月1日至2018年5月23日工资差额6952.65元；（2）被迫解除劳动关系经济补偿金50778元；（3）2016年5月28日到2018年5月23日期间的平时及休息日加班工资差额19920元；（4）律师费4924.83元。2.驳回被告其他仲裁请求。六、原告的诉讼请求：原告无需支付被告（1）2018年4月1日至2018年5月23日应得工资差额6952.65元；（2）被迫解除劳动关系经济补偿金人民币50778元；（3）2016年5月28日到2018年5月23日期间的平时及休息日加班工资差额19920元；（4）律师费4924.83元。双方有争议的事项：七、离职前月平均工资：3755.45元。被告主张其工资为固定月薪5000元，包括基本工资（深圳市最低工资标准）+加班工资783元+绩效（不固定）+现金1500元。为此，被告提交了工资条予以证明。但被告提交的工资条仅为打印件，对于现金发放部分并未举证证明。原告主张被告的工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）+加班工资+绩效，并提供了经被告签名确认的职员打卡工资表予以证明，故本院对职员打卡工资表予以采纳。根据原告提供的职员打卡工资表核算被告离职前的月平均工资为3755.45元[（4955+3455+3959+3959+3455+3759+3755+3459+3459+3717+3378+）÷11]。八、2018年4月1日至2018年5月23日工资差额：6111.62元。被告主张其2018年4月1日至2018年5月23日正常出勤。原告主张被告在2018年4月10日至5月10日工作违纪受处分后，属于打卡不上班的状态，在2018年5月10日至5月23日未正常出勤上班，但未能提供充分有效证据予以证实，应当对此承担举证不能的不利法律后果。结合本案具体情况，本院酌定上述期间的工资按照月平均工资核算，经计算为6634.62元（3755.45元×1个月+3755.45元/月÷30天×23天）。又原告已经支付被告上述期间523元，则还需支付6111.62元。九、2016年5月28日到2018年5月23日期间的平时及休息日加班工资：不予支持。被告主张其每周工作26天，每天工作10小时，原告仅支付了每月783元的加班工资，存在差额。原告主张被告的工作时间为每周6天，每天8小时，其已足额发放上述期间的工资，并且提供了上述期间被告的职员打卡工资表、考勤报表予以证明。原告提供的职员打卡工资表有被告的签名，被告也予以认可，但被告辩称考勤报表为原告单方制作，不予认可。根据原告提供经被告签名确认的工资表显示原告已经足额支付了被告休息日加班工资，该工资表与原告提供的考勤报表可以相互印证，被告主张上述存在平时每天加班2小时加班的事实，但对此并未提供有效证据予以证实，应当对此承担举证不能的不利法律后果，故对被告的该项诉请，本院依法不予支持。十、被告提出被迫解除劳动合同：成立。本案被告于2018年5月23日通过EMS快递方式以原告拖欠工资、未依法全额缴纳社会保险、依法提供劳动条件等为由提出被迫解除劳动合同，原告主张被告自2018年4月10日工作违纪受处分后采取打卡不工作的状态，并2018年5月10日擅自离开工作岗位，公司于2018年5月24日对其作出除名决定。结合本院已经认定原告未足额支付被告2018年4月1日至2018年5月23日期间的工资，故被告提出被迫解除劳动合同成立，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。十一、解除劳动关系的经济补偿金：45065.4元（3755.45元/月×12个月）。经核算，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金为45065.4元（3755.45元/月×12个月）。十二、律师费：2894元。关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未获得全部支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额为2894元。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳铭键电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告瞿朝辉支付2018年4月1日至2018年5月23日工资差额6111.62元；二、原告深圳铭键电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告瞿朝辉支付解除劳动关系的经济补偿金45065.4元；三、原告深圳铭键电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告瞿朝辉支付律师费2894元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳铭键电子有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 胡  慧  玲二〇一八年十一月十五日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。