济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初3999号原告：李成艳，女，1982年10月20日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：梁文波，山东宇鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：李春雨，山东宇鹏律师事务所律师。被告：济南广播电视台，住所地济南市。法定代表人：孙世会，台长。委托诉讼代理人：张云，山东辰静律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦庆鹏，山东辰静律师事务所实习律师。原告李成艳与被告济南广播电视台劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李成艳及其委托诉讼代理人梁文波，被告济南广播电视台的委托诉讼代理人张云、韦庆鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李成艳向本院提出诉讼请求：1、请求判令济南广播电视台按4512.94元的平均工资标准补发其克扣的李成艳2017年12月份、2018年1月份、2月份工资共计7472.48元。(4512.94元/月×3个月-3172.18元-1647.58元-1246.58元)，(2017年6月份4682.73元、7月份4965.18元、8月份4839.30元、9月份4492.28元、10月份4337.50元、11月份应发工资4438元、12月份应发工资3835.6元，以上7个月共计31590.59元工资总额)；2、请求判令济南广播电视台支付李成艳2018年3月份工资4512.94元;3、请求判令济南广播电视台支付李成艳2018年4月份工资414.98元(2018年4月1日至4月2日期间，4512.94元/21.75天×2天);4、请求判令济南广播电视台支付李成艳未休的带薪年休假工资28633.83元(未休天数为46天，4512.94元/21.75×46×3)明确时间为2006年至2013年未休带薪年假工资和2018年部分未休带薪年休假工资，2006年至2013年，每年5天，共计35天，2017年2天，2018年2天，现变更为39天，计算方式4512.94元/21.75×39×3=24276.50元。5、请求依法认定济南广播电视台终止劳动关系的决定违法;6、请求依法判令济南广播电视台向李成艳支付2018年1月份至4月8日期间未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资共计13953.8元(4512.94元/月×3个月+414.98元);7、请求依法判令济南广播电视台向李成艳支付从2006年7月至2018年4月2日共计24个月的补偿金共计157166.5元。(2017年4月份工资4844.65元、5月份工资4844.65元、6月份工资4682.73元、7月份工资4965.18元、8月份工资4839.3元、9月份工资4492.28元、10月份工资4337.5元、11月份工资4438元、12月份工资3835.6元、2018年1月份工资4512.94元、2018年2月份工资4512.94元、2018年3月份工资4512.94元、2017年4月28日发放的970元五一过节费、2017年8月2日发放的135.8元端午节值班费，2017年9月20日发放的2211.6元的国庆中秋过节费、2017年10月18日发放的2235.8元的采暖费、2017年12月21日发放的1940元的春节过节费、2018年1月26日发放的9675.34元的精神文明奖、2018年1月29日发放的6596元的年终奖，上述共计:78583.25元，月平均工资为6548.60元)。事实与理由：李成艳与济南广播电视台劳动纠纷一案，济南市历下区劳动仲裁委作出济历下劳人仲案(2018)301号裁决书，该裁决书认定事实不清，适用法律错误。李成艳于2006年7月在济南广播电视台处入职，工作至2018年4月8日，连续工作期限至今已近12年，并连续签订了三次劳动合同，包括:2007年6月1日-2008年5月31日期间、2008年6月1日-2011年5月31日期间、2011年6月1日-2017年5月31日期间。鉴于以上情况，在济南广播电视台迟迟不与李成艳签订无固定期限劳动合同的情况下，李成艳提起了劳动仲裁，济南历下区仲裁委作出济历下劳人仲案[2018]061号仲裁裁决书。但济南广播电视台在裁决送达后，开始对李成艳降低、克扣工资，从李成艳的平均工资4512.94元，一直降到2018年3月的1246.58元，严重违反了劳动合同法及相关法律规定，损害了李成艳获得足额劳动报酬的权利，应予补发。不仅如此，济南广播电视台还意欲辞退原告，2018年3月28日，济南广播电视台向李成艳发出《续签劳动合同通知书》，并违法限定李成艳在3月30日前反馈签署意见，否则视为申请终止劳动关系(未经双方合意的默示条款)。2018年3月29日，李成艳向济南广播电视台邮寄呈送了《李成艳关于劳动合同续签的通知书的签署意见》，书面回复了济南广播电视台，要求在充分协商的基础上，双方签订一份合法有效的合同。但济南广播电视台已经完全不考虑李成艳任何合理诉求。2018年3月30日，济南广播电视台向李成艳提供一份内容空白、残缺、错误的劳动合同，让李成艳签字，李成艳在看过合同文本后，要求济南广播电视台提供一份条款内容明确、完备的合同，并按照劳动合同法的基本要求实事求是的签订劳动合同，但再次遭到济南广播电视台的拒绝。2018年4月2日李成艳向济南广播电视台邮寄呈送了《关于的通知及2018年3月30日下午5点左右双方对劳动合同协商过程的意见》，提出了自己的合理要求。当天济南广播电视台将《终止劳动关系通知书》送达了李成艳，并将李成艳进入工作场所的门禁卡设置为禁用，禁止李成艳进入工作场所。综上，李成艳从未拒绝签订劳动合同，济南广播电视台单方以李成艳拒绝签订劳动合同为由，解除与济南广播电视台的劳动关系，既没有事实依据，也不符合法律规定，更没有按照劳动合同法规定的程序，因此属于劳动合同法规定的违法解除情形，应当向李成艳支付赔偿金。特向法院起诉，请求法院依法判决。济南广播电视台辩称，一、济南广播电视台自2017年12月份至与李成艳终止劳动关系之日并未克扣李成艳工资。济南广播电视台每月发放的工资包括当月的基本工资与上个月的值班绩效。自2018年1月10日以后，李成艳便以岗位已不存在为由拒绝参加值班，故其实际领取的工资中便不再含有绩效部分。济南广播电视台依据李成艳实际工作情况绩效考核，已将李成艳应得的工资全部向其支付完毕，不存在克扣工资的事实。二、关于带薪年休假。第一，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故李成艳请求的2017年之前的未休年休假补偿已过诉讼时效。第二，李成艳工作期间每年均享受了带薪年休假待遇，2013年李成艳未休年休假，济南广播电视台按照日工资的三倍即190元/天的标准向其发放了950元的未休假补助；2014年休假2天，分别为8月21日、22日；2015年休年假8天其中含2014年未休的3天，分别为4月21、22、24日，10月14、15、16日，11月16、17日；2016年休年假5天，分别为7月4、5、6、7、8日；2017年休年假10天分别为5月17、18、19、22、23日及12月19、20、21、22、25日。三、济南广播电视台并不存在违法终止劳动关系的事实。2017年7月20日李成艳哺乳期结束后、济南广播电视台多次与李成艳沟通协商续签劳动合同事项，但双方一直未达成一致意见。由于续签合同事项久久未能有实质性进展，故济南广播电视台于2018年3月28日以书面形式再次告知李成艳与其按照原劳动合同约定的内容签订无固定期限劳动合同2018年3月30日，济南广播电视台再次就签订无固定期限劳动合同事项与李成艳进行沟通，济南广播电视台将拟签订的合同文本与李成艳在济历下劳人仲案（2018）061号案件中向仲裁提交的原劳动合同复印件进行比对，除劳动合同期限由固定期限变更为无固定期限外，未做任何变更。李成艳仍不同意签订，并再次表达不同意在原合同约定的“视音频技术岗位”工作且不同意按照济南广播电视台依法制定的工资分配制度确定工资。协商至此，由于李成艳不同意按照双方均认可的原合同条款续订无固定期限劳动合同，导致济南广播电视台决定与李成艳终止劳动合同关系四、李成艳主张24个月补偿金无事实与法律依据，应予驳回。首先，依据劳动合同法第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。济南广播电视台维持劳动合同条件，李成艳却单方以种种借口不续订劳动合同，依法不属于第四十六条应当支付经济补偿金情形，济南广播电视台解除双方劳动关系合法有据，不应支付经济补偿金。其次，依据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，李成艳在济南广播电视台处仅工作12年，却要求24个月的经济补偿金于法无据，应子驳回。综上所述，李成艳的诉讼请求无事实及法律依据，恳请贵院依法驳回其诉讼请求当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2006年7月李成艳入职济南广播电视台处工作。双方签订了三份固定期限劳动合同，其中：2007年6月1日，签订了合同期限为自2007年6月1日至2008年5月31日的劳动合同，李成艳从事电视演播室、后期制作、卫星收录、设备管理等工作；2008年6月10日，签订了合同期限为自2008年6月1日至2011年5月31的劳动合同，李成艳从事技术岗位工作；2011年5月31日，签订了合同期限为自2011年6月1日至2017年5月31日的劳动合同，李成艳从事视音频技术岗位工作。期间济南广播电视台为李成艳缴纳了社会保险。李成艳2016年7月20日分娩生子，哺乳期至2017年7月20日。2017年6月12日，李成艳书面向济南广播电视台提出签订无固定期限劳动合同，济南广播电视台未与李成艳签署。后李成艳2018年1月25日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、判令济南广播电视台向李成艳交付已经连续签订的三份劳动合同原件；2判令济南广播电视台与李成艳签订无固定期限劳动合同；3、判令济南广播电视台向李成艳支付2017年6月至2017年12月期间未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资31590元（6月份4682.73元、7月份4965.18元、8月份4839.30元、9月份4492.28元、10月份4337.50元、11月份应发工资4438元、12月份应发工资3835.6元）。该委作出济历下劳人仲案（2018）061号仲裁裁决书，裁决：一、济南广播电视台交付李成艳原签订的三份书面劳动合同文本原件；二、济南广播电视台与李成艳签订无固定期限书面劳动合同；三、济南广播电视台支付李成艳未续签劳动合同二倍工资21942.68元。本案中，2018年3月28日，济南广播电视台向李成艳出具《续签劳动合同通知书》，当日，李成艳签收。2018年3月30日，双方在济南广播电视台处协商续签书面劳动合同，李成艳未在该劳动合同上签字，随后离开。同日，李成艳以全球政特快专递的方式给济南广播电视台出具了李成艳关于劳动合同续答的通知书的签署意见，并于该日给济南广播电视台人资主管当面送达了关于李成艳劳动合同续签的通知书的通知。2018年4月2日，济南广播电视台向李成艳出具的《终止劳动关系通知书》。2018年4月8日，济南广播电视台向李成艳出具的《终止（解除）劳动合同证明书》，载明：“兹有李成艳同志，性别女2007年6月被我单位录用，从事视音频技术岗位工作。2018年3月因拒签书面劳动合同终止（解除）合同，特此证明。”同日，李成艳签收。后李成艳2018年4月25日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，提出与本案诉讼请求相同的诉讼请求，该委作出济历下劳人仲案（2018）301号仲裁裁决书，裁决：一、济南广播电视台与本裁决生效之日起支付李成艳原2018年4月1日至2日期间工资403.54元。二、济南广播电视台于本裁决生效之日起支付李成艳2018年1月至4月未续签劳动合同期间的二倍工资8460.14元。三、驳回李成艳的其他仲裁请求。李成艳不服该裁决在法定期限内提起诉讼，济南广播电视台未在法定期限内提起诉讼。另查明，李成艳2017年4月份工资为4166.11元、2017年5月份工资为4166.11元、2017年6月份工资为4166.11元、2017年7月份工资为4004.19元、2017年8月份工资为4278.41元、2017年9月份工为资4156.19元、2017年10月份工资为3819.28元、2017年11月份工资为3668.76元、2017年12月份工资为3766.25元、2018年1月份工资为3835.6元、2018年2月份工资为2311元、2018年3月份工资为1910元，李成艳离职前12个月的月平均工资为3687.33元。另，2007年济南市在岗职工月平均工资为1898元；2008年2194元；2009年济南市在岗职工月平均工资为2491元；2010年济南市在岗职工月平均工资为2592元；2011年济南市在岗职工月平均工资2953元；2012年济南市在岗职工月平均工资为3349元。本院认为，济南广播电视台与李成艳先后签订了三份固定期限劳动合同，双方存在劳动合同关系。《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，合法有效，应严格遵守。济南广播电视台于2018年3月28日向李成艳出具《续签劳动合同通知书》，双方就签订无固定期限劳动合同进行了协商，李成艳未在该劳动合同上签字，随后离开。后，济南广播电视台于2018年4月2日向李成艳出具的《终止劳动关系通知书》。2018年4月8日，济南广播电视台向李成艳出具的《终止（解除）劳动合同证明书》，李成艳予以签收。本院认为，李成艳在济南广播电视台向李成艳出具的《终止劳动关系通知书》后，又签收了济南广播电视台向其出具的《终止（解除）劳动合同证明书》，是对解除劳动合同关系认可的意思表示，且是在其表示拒绝签署书面劳动合同之后。本院认定，双方已经于2018年4月2日解除劳动合同关系。李成艳主张济南广播电视台与其终止劳动关系决定违法的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于李成艳主张济南广播电视台按4512.94元的平均工资标准补发其克扣的2017年12月份、2018年1月份、2月份工资的诉讼请求。根据李成艳提交的工资条显示，李成艳的工资由底薪、绩效加班、在岗补贴等项目构成。济南广播电视台主张，工资根据李成艳当月的基本工资与上个月的值班绩效发放，且根据济南广播电视台提交的一卡通综合管理查询系统（考勤记录明细）显示，2017年12月至2018年2月期间，李成艳并非全勤状态。且李成艳并未提交其他证据证明其主张，故对李成艳的该项诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于李成艳主张济南广播电视台支付其2018年3月份工资的诉讼请求，根据其提交的招商银行流水显示，济南广播电视台已于2018年3月19日向李成艳发放了2018年3月份的工资，故对李成艳的该项诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于李成艳主张济南广播电视台支付其2018年4月份工资的诉讼请求，本院认为，在此期间，李成艳向济南广播电视台提供了劳动，济南广播电视台应向其发放劳动报酬。本院认为，以李成艳哺乳期结束后，2017年8月至12月份申请人正常出勤的平均工资3937.78元为计算基数为宜，具体计算方式为3937.78÷21.75天×2天，不高于仲裁裁决确认的403.54元。因济南广播电视台未对仲裁裁决提出异议，故，本院确认济南广播电视台向李成艳支付的2018年4月份工资为403.54元。关于李成艳主张济南广播电视台支付其2006年至2013年未休带薪年假工资和2018年部分未休的带薪年休假工资24276.50元的诉讼请求。济南广播电视台主张李成艳工作期间每年均享受了带薪年休假待遇，2013年李成艳未休年休假，济南广播电视台按照日工资的三倍即190元/天的标准向其发放了950元的未休假补助；2014年至2017年均已休年休假，并提交了2013年度未休公休补助、2014年至2017年年休假申请及审批系统截图等证据。济南广播电视台并未提交证据证明2006年至2012年李成艳已休年休假，而李成艳于2006年7月入职济南广播电视台处，故济南广播电视台应支付李成艳2007年7月至2012年的未休年休假工资。因双方均未提交证据证明李成艳2006年至2012年的工资发放情况，故本院酌定济南广播电视台按照在岗职工月平均工资向李成艳发放为2007年7月至2012未休年休假工资为宜，具体为1898元/月÷21.75天×2天×300%+2194元/月÷21.75天×5天×300%+2491元/月÷21.75天×5天×300%+2592元/月÷21.75天×5天×300%+2953元/月÷21.75天×5天×300%+3349元/月÷21.75天×5天×300%=9888.42元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。本案中，李成艳2018年的未休年休假天数为2天（92天÷365天×10天-0天）。对于月工资计算标准，以李成艳哺乳期结束后，2017年8月至12月份申请人正常出勤的平均工资3937.78元为计算基数为宜，故李成艳2018年未休年休假工资为1086.28元（3937.78元÷21.75天×2天×300%），对李成艳的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求不予支持。关于李成艳主张济南广播电视台支付其2018年1月份至4月8日期间未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因济南广播电视台未与李成艳签订固定期期限劳动合同，故济南广播电视台应支付二倍工资。因双方自2018年4月2日已将解除劳动合同，且2018年1月至2018年3月已经发放了工资，4月份的李成艳单独主张，故济南广播电视台应向李成艳支付2018年1月至2018年4月的二倍工资差额，具体为3835.6元＋2311元＋1910元＋403.54元=8460.14元。对李成艳的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求不予支持。关于李成艳主张济南广播电视台支付其经济补偿金的诉讼请求。济南广播电视台与李成艳解除劳动合同，应向其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因李成艳2006年7月入职济南广播电视台处，双方劳动合同关系于2018年4月2日解除，济南广播电视台应按12个月工资的标准向其支付经济补偿金。李成艳离职前12个月的平均工资为3687.33元，故济南广播电视台应向李成艳支付经济补偿金的数额为44247.96元（3687.33元/月×12个月），对李成艳的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求不予支持。根据，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十七条、第八十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：一、被告济南广播电视台于本判决生效之日起十日内支付原告李成艳2018年4月份工资403.54元；二、被告济南广播电视台于本判决生效之日起十日内支付原告李成艳未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额8460.14元；三、被告济南广播电视台于本判决生效之日起十日内支付原告李成艳未休年休假工资报酬10974.69元；四、被告济南广播电视台于本判决生效之日起十日内支付原告李成艳经济补偿金44247.96元；五、驳回原告李成艳得其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南广播电视台负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 东人民陪审员  郭小云人民陪审员  胡丽颖二〇一八年十一月五日书 记 员  郭 帅