广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初6026号原告：蔡重阳，男，1957年11月5日出生，汉族，身份证住址湖南省益阳市赫山区，委托诉讼代理人：蔡文灿，男，1983年8月20日出生，汉族，原告儿子，身份证住址湖南省益阳市赫山区。委托诉讼代理人：吴剑良，广东广信君达律师事务所律师。被告：上海至诚环境服务有限公司深圳分公司，住所地深圳市福田区沙头街道泰然七路25号苍松大厦南座711室。负责人：卓忠。被告：上海至诚环境服务有限公司，住所地上海市普陀区中江路118号弄12号第9层。法定代表人：凌永富，集团总经理。上述两被告共同委托诉讼代理人：陈丽旭，女，1991年8月20日出生，汉族，身份证住址四川省攀枝花市仁和区。原告蔡重阳与被告上海至诚环境服务有限公司深圳分公司、上海至诚环境服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月14日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蔡重阳的委托诉讼代理人蔡文灿、吴剑良，被告上海至诚环境服务有限公司深圳分公司（以下简称深圳分公司）、上海至诚环境服务有限公司的共同委托诉讼代理人陈丽旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蔡重阳向本院提出诉讼请求：判决被告支付2015年6月1日至2017年4月19日的加班工资22000元、未签订劳动合同双倍工资差额28050元、违法解除劳动合同赔偿金12750元、支付医疗费13685.55元，合计76485.55元，并承担本案诉讼费用。事实与理由：原告自2015年6月1日入职深圳分公司，工作地点为广州白云国际机场，从事保洁工作。工作至2016年6月1日，才与原告签订劳动合同，合同期限自2016年6月1日至2017年6月1日止。合同约定，原告每月工资为1895元，实际在职期间，原告的工资一直是按照每月2550元的标准发放，而每月只有4天休息，其余时间都没有加班工资，每天上班8小时外的加班按11.9元的加班工资发放，国家节假日也是一样，没有3倍工资。原告经常应被告的要求加班，但被告未向原告发放加班工资，并且没有为原告购买社保。2017年4月18日，原告在工作期间突发高血压，随后送往广州中医药大学第一附属医院住院治疗，治疗期间共花费医药费13685.55元，在此期间，被告违法解除了与原告签订的劳动合同。原告认为，被告不与原告签订劳动合同、购买社保，以及违法解雇的行为，已严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，严重侵害原告的合法权益，故向法院提起诉讼。被告上海至诚环境服务有限公司深圳分公司、上海至诚环境服务有限公司辩称：1.经双方沟通，我司与原告达成一致协议，明确注明我司一次性支付原告8000元，包含所有费用，双方劳动关系存续期间的工资、福利、加班费及医疗费均已结清。2.我司已与原告签订了2份劳动合同。原告提交的诊断证明书显示病假为2个月，但其诉求却是3个月的病假。另根据《劳动合同法》第45条规定劳动合同期满续延的情形，并没有规定说我司要在医疗期满与对方另签合同。3.我司已向原告出具告知对方合同到期通知书，已告知原告合同到医疗期满自然终止，并不是解除劳动关系，且已依约向原告支付包含病假工资在内的8000元。经审理查明：2011年，原告入职广州奥德航空服务有限公司工作，并与其签订书面的劳动合同，合同期限为2014年8月1日至2017年7月31日。2015年6月1日，原告入职深圳分公司处工作，并与其先后签订2份书面劳动合同，第1份劳动合同的合同期限为2015年6月1日至2018年5月31日，第2份劳动合同的合同期限为2016年6月1日至2017年6月1日。另深圳分公司未办理原告参加社会保险的手续。2017年4月18日19时许，原告在工作过程中因身体不适被送至广州市白云区中医医院门诊治疗，并在当日转院至广州中医药大学第一附属医院门诊治疗，于2017年4月19日住院治疗，后于2017年4月28日出院。原告的出院诊断为：高血压脑出血（左侧丘脑），高血压病3级（很高危组），乙型××大三阳。原告的出院医嘱为：全休2月，门诊复诊。原告出院后未再到深圳分公司上班。2017年5月16日，原告就其上述病患向广州市白云区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2017年6月2日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告的病情为非工伤。原告不服，向广州市人力资源和社会保障局提出行政复议。2017年8月24日，广州市人力资源和社会保障局作出《行政复议决定书》，维持广州市白云区人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》。2017年5月26日，深圳分公司向原告出具通知，内容如下：原合同期限为2016年6月1日至2017年6月1日，因你个人现正申请工伤申报手续，目前正在认定是否属于工伤的流程中，故我司特向你发出本通知告知如下事项：若你被认定为工伤，则个人劳动合同期限延续至工伤结束之日，届时员工劳动合同将自动终止；若你未被认定为工伤，则个人劳动合同将在2017年6月1日到期自然终止。2017年6月7日，原告的儿子蔡文灿经原告委托，与深圳分公司签订一份协议书，约定：原告于2017年4月18日在工作岗位因个人身体原因突发疾病入院，后经双方协商，蔡文灿要求深圳分公司一次性支付8000元了结此事宜，此费用包含但不限于在职及病假工资、经济补偿金及社会保险缴存部分、医疗费用等；蔡文灿确认其签署了本协议且深圳分公司支付了上述款项后，原告按中国法律法规（包括劳动法律法规项下）的全部权利和利益均已得到实现和补偿，深圳分公司对于原告的所有义务和责任已经全部履行；原告劳动合同履行期间和中国法律规定项下所有费用均已结清，双方再无其他任何未决事宜和纠纷；蔡文灿不得以任何理由向深圳分公司提出任何要求或主张，亦不得向法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；本协议自双方签字或盖章之日起生效等。2017年6月7日，上海至诚环境服务有限公司向原告支付了8000元。2018年1月29日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求如下：1.裁决深圳分公司、上海至诚环境服务有限公司、广州奥德航空服务有限公司支付2015年4月19日至2017年4月19日的延长工作时间加班工资22000元、违法解除劳动合同赔偿金12750元、2017年4月18日至2017年4月28日住院期间医疗费12118.85元；2.深圳分公司、上海至诚环境服务有限公司共同支付2015年4月19日至2016年6月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额28050元。2018年1月16日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。另查：原告的月工资标准，原告主张为2550元。原告对此提供了其在交通银行的账户明细，载明其在2015年9月20日至2017年3月期间的工资金额如下：22825.05/3463.60元2884元、3020.25元、2879.20元、3206.90元、3238.90元、2954.95元、3329.85元、3058.50元、3374.25元、2593.60元、2767.40元、4230.60元、4286.13元、1884.65元、2611.60元、3700.94元、2434.60元。经计算，2016年4月至2017年3月期间的月平均工资金额为3102.26元。深圳分公司抗辩原告的月工资由基本工资及加班工资组成，基本工资为当年最低工资标准，每月的平均工资大约就是2500元。原告工作的时间，原告主张正常工作时间为每月休息4天，每天工作8小时，其中早班为6时至14时，包含早餐及午餐时间，约10多分钟的时间；晚班为14时至22时，包含晚餐的时间，节假日没有放假，再按要求加班。原告对此提供了以下的证据：1.2017年4月份的考勤记录表（复印件），填写了原告在4月1日至19日的上、下班时间及正常工作时间以外的加班时间，其中4月1日加班4小时、4月3日加班0.5小时、4月4日加班3小时、4月5日加班1小时、4月6日加班4.5小时、4月7日加班1小时、4月8日加班2小时、4月9日加班1小时、4月18日加班8.5小时等；该考勤记录表仅有原告签名，没有其他人员签名及单位盖章。2.原告自行统计2016年正常工作时间以外的加班记录，具体内容如下：3月加班3天共17小时，5月加班3天共20小时，6月加班5日共38小时，8月加班3日共22小时，9月加班11日共73.5小时，10月加班8日共57.5小时，11月加班2日共11小时，12月加班5日共10小时，合计249小时，平均每日加班0.68小时（233小时÷365日）。深圳分公司确认原告所称的正常工作时间，但表示节假日属于自愿加班，原告用餐时间每次最低为45分钟。经询问，深圳分公司表示考勤方式为指纹打卡，但考勤记录没有保存。原告与深圳分公司终止劳动合同的时间，原告主张深圳分公司在2017年4月29日已口头通知解除双方的劳动合同，并在2017年5月26日发出书面的通知，故双方解除劳动合同的时间应为2017年4月29日。深圳分公司抗辩其在2017年5月26日才向原告发出通知，双方终止劳动合同的时间应为劳动合同期满的时间2017年6月1日。蔡文灿与深圳分公司签订的协议书，原告主张妻子因肺癌施行了手术后一直需服用进口药，其也因经济困难提早出院，而深圳分公司表示不签订协议书就不支付医疗费，所以才被迫与深圳分公司签订协议书。经本院询问，深圳分公司称其支付的8000元不包括在职工资、经济补偿金、社会保险缴存部分，仅根据原告住院的费用及出院的病假工资（按照月工资1895元80%的标准计付）与蔡文灿协商后确定。原告主张深圳分公司支付各项费用的计付方式如下：1.2015年6月1日至2017年4月19日的加班工资22000元，原告是按照每月工资2550元的标准及每天平均加班3小时计算当月加班26天的加班费，再计算2015年6月1日至2017年的4月18日共22个月的加班费。2.未签订劳动合同的双倍工资差额28050元，原告是按每月工资标准2550元计算2015年7月1日至2016年5月31日期间11个月得出。3.违法解除劳动合同赔偿金12750元，原告是按照每月工资标准2550元计算2.5月的2倍得出。4.医疗费13685.55元，原告是诉称深圳分公司未为其缴纳社会保险而导致其无法报销医疗费的损失。原告对此提供了以下证据：（1）众安康后勤集团有限公司广州金沙分公司于2017年5月2日出具的生活助理服务费发票，金额为600元。（2）民航广州医院于2017年4月18日出具的收费票据，金额为260元。（3）广州市白云区中医医院于2017年4月18日出具的收费票据3张，金额共706.7元。（4）广州中医药大学第一附属医院出具的住院费收据，金额为12118.85元。再查：深圳分公司为上海至诚环境服务有限公司的分公司。原告起诉时将广州奥德航空服务有限公司列为本案被告，经本院向原告释明其和广州奥德航空服务有限公司之间的劳动关系与其和深圳分公司之间的劳动关系分别为独立的劳动关系后，原告撤回了对广州奥德航空服务有限公司的起诉。以上事实，有劳动合同、病历资料、医疗费票据、护理费票据、《工伤认定决定书》、《行政复议决定书》、通知、协议书、委托书、付款回单、仲裁裁决书、账户明细、考勤记录表、加班记录、协议书及当事人陈述等证据证实。本院认为：原告与深圳分公司签订劳动合同后，入职深圳分公司工作，故双方的劳动关系成立，双方应当依法承享己方的权利义务。深圳分公司与原告终止劳动合同的时间，因原告没有提供证据证实深圳分公司已于2017年4月29日口头解除双方劳动合同的事实，而深圳分公司出具的通知则载明了原告在没有评定为工伤的情形下，双方终止劳动合同的时间为2017年6月1日，现原告患病并未评定为工伤，故双方终止劳动合同的时间应认定为2017年6月1日。深圳分公司终止双方劳动合同行为的性质，本院认定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。现原告于2015年6月1日入职深圳分公司，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，原告应享有医疗期3个月。同时，原告在2017年4月18日因患病开始治疗，并在2017年4月19日至4月28日期间住院治疗9日，依医嘱在2017年4月28日至6月27日期间全休2个月，现上述治疗及全休的时间并未超出法定3个月的医疗期。因此，深圳分公司在原告医疗期未满的情形下于2017年6月1日以合同期满为由终止双方的劳动合同违反了上述《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其行为属于违法终止劳动合同，该司应当依法承担由此产生的法律责任。深圳分公司与原告签订协议书的效力，因原告与深圳分公司签订协议书时，并不知悉深圳分公司以合同期满为由终止双方劳动合同的行为属于违法终止劳动合同的情形，故双方签订的协议书对原告显失公平，不具有法律约束力，但深圳分公司已支付的费用可从原告获偿的费用中扣抵。原告主张的加班工资，本院认定如下：1.原告就加班事实的存在已履行举证义务，提供了账户明细、考勤记录表、加班记录等证据，其中账户明细证实原告每月的工资高于劳动合同约定的工资，而深圳分公司也确认原告每月发放的工资包含加班费，故本院对原告存在加班的事实予以确认。2.原告就加班事实的存在已履行举证义务后，深圳分公司作为用人单位应当就原告具体加班时间、已支付加班费的金额及计算方式承担举证义务。现深圳分公司未对此履行举证义务，故该司应承担举证不能的后果，即支付原告正常工作时间以外的加班费。3.原告计算加班费的方式，其中计算标准应当按照双方签订劳动合同约定的工资基数1895元予以确定；加班费的计算期间，因用人单位保存工资支付台账的时间至少为2年，而原告于2017年4月18日19时许患病不适及其提起仲裁的时间为2018年1月29日，故加班费的计算期间本院酌定为2016年1月30日至2017年4月18日（共445日）；加班时间，本院酌情以原告自行统计2016年加班的平均水平计算上述加班费的计算期间予以确定。经计算，深圳分公司支付原告的加班费为3295.56元（1895元÷21.75日÷8小时×0.68小时×445日）。原告主张未签订劳动合同双倍工资差额28050元，因原告入职后，深圳分公司已依法与原告签订了书面劳动合同，故本院对原告的主张不予确认。原告主张违法解除劳动合同赔偿金12750元，实质为违法终止劳动合同赔偿金，其中计算标准因未超出法定范围，故本院予以确认；折算的工作年限，因原告在深圳分公司工作的年限为2年零1日，故原告折算为2.5个月符合法律规定，本院予以确认；因此，原告主张违法终止劳动合同赔偿金的金额并无不当，本院予以确认。原告主张的医疗费13685.55元，本院认定如下：1.因深圳分公司未依法为原告参加社会保险，故由此导致原告在医疗过程中未能享受医疗保险待遇而产生的差额损失，原告有权向深圳分公司主张权利，本院对此予以确认。2.因原告主张的医疗费均为其在医疗过程中实际发生的医疗费及护理费，而原告对此没有提供鉴定机构出具的鉴定结论证实上述费用均属于医疗保险统筹支付的范围内，故原告的举证不足以证实其产生损失的大小，本院对其主张的医疗费不予确认。深圳分公司作为上海至诚环境服务有限公司的分支机构，因不具备独立承担民事责任的资格，故其所负债务由上海至诚环境服务有限公司承担连带清偿责任。综上所述，深圳分公司、上海至诚环境服务有限公司应当支付原告加班费3295.56元、违法终止劳动合同赔偿金12750元，扣除深圳分公司已支付原告的8000元后，尚应支付原告8045.56元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起五日内，上海至诚环境服务有限公司深圳分公司支付蔡重阳8045.56元；二、上海至诚环境服务有限公司对上述判决第一项负连带赔偿责任；三、驳回蔡重阳的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由蔡重阳负担9元，上海至诚环境服务有限公司深圳分公司、上海至诚环境服务有限公司负担1元。在上述判决给付期限内，蔡重阳、上海至诚环境服务有限公司深圳分公司、上海至诚环境服务有限公司向本院交纳所负担的受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  葛 菲人民陪审员  李丽梅人民陪审员  聂清玉二〇一八年十一月二十六日书 记 员  李翠芹