山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0202民初3505号 原告:青岛德雷斯企业管理咨询有限公司，住所地青岛市市南区徐州路8号1号楼4单元501户。 法定代表人:刘欣，总经理。 委托诉讼代理人：董晓龙，北京市京师（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：夏文韬，北京市京师（青岛）律师事务所律师。 被告：肖某，女，汉族，1992年5月6日出生，住青岛市市北区。 原告青岛德雷斯企业管理咨询有限公司以下简称（德雷斯公司）诉被告肖某劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛德雷斯企业管理咨询有限公司委托诉讼代理人董晓龙，被告肖某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 德雷斯公司向本院提出诉讼请求：德雷斯公司无需向肖某支付未订立书面劳动合同二倍工资差额46988.51元；本案诉讼费由肖某承担。事实与理由：肖某2017年7月3日入职的德雷斯公司，在职期间担任德雷斯公司处人力资源部经理一职，德雷斯公司员工的录用、考核、培训及劳动合同签订是其主要职责之一，肖某同时为德雷斯公司服务的第三方公司提供人力资源服务。肖某在仲裁申请中也明确自认在职期间担任德雷斯公司的人力资源部经理，因此其对劳动用工的法律、法规比较其他普通劳动者应更熟悉，其在职期间应当在合法时间内为自己与德雷斯公司签订书面劳动合同，德雷斯公司无需向肖某支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。 肖某答辩称，本人于2017年7月3日入职，答辩人认为仲裁裁决正确，请法院依法支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证，双方对于对方提交的证据真实性均无异议，根据上述证据本院确认如下： 肖某原系德雷斯公司的员工，双方因劳动争议纠纷到青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，肖某提出仲裁请求：1、确认申请人与被申请人2017年7月3日至2017年12月29日期间存在劳动关系。2、被申请人支付申请人2017年7月3日至2017年12月29日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额55000元。3、被申请人支付申请人2017年12月出差应报销费用560元。4、被申请人支付申请人2017年12月欠发的工资900元。经仲裁，该仲裁委于2018年5月2日作出南劳人仲案字〔2018〕第246号裁决书裁决：一、确认申请人肖某与被申请人青岛德雷斯企业管理咨询有限公司于2017年7月3日至2017年12月29日期间存在劳动关系；二、在本裁决生效后五日内，被申请人青岛德雷斯企业管理咨询有限公司支付申请人肖某2017年8月3日至2017年12月29日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额四万六千九百八十八元五角一分。三、在本裁决生效后五日内，被申请人青岛德雷斯企业管理有限公司支付申请人肖某2017年12月出差应报销费用六十一元。四、在本裁决生效后五日内，被申请人青岛德雷斯企业管理有限公司支付申请人肖某2017年12月欠发工资三百九十九元二角一分。上述裁决作出后，德雷斯公司不服，向本院起诉。肖某未起诉。 庭审中查明，双方对于上述南劳人仲案字〔2018〕第246号裁决书裁决的第一项、第三项及第四项均不存在异议，确认劳动关系存续期间为2017年7月3日至2017年12月29日，并确认2017年7月及8月工资为每月8000元，2017年9月至12月每月工资为10000元。社会保险缴纳情况为2017年7月、8月没有投保，2017年9月开始缴纳社会保险至2017年12月。 就双方争议的未签订劳动合同的问题，双方提交了证据，双方均对对方提交的证据真实性无异议。其中经德雷斯公司提交的证据查明，肖某在德雷斯公司工作时职位为人力资源部经理，其在担任人力资源部经理一职期间曾安排德雷斯公司处的三名员工签订了书面劳动合同。肖某提交其与德雷斯公司法定代表人刘欣及人力资源管理部门员工王双钰、证人郭某及微信号名为倩倩的微信截图一份，证明德雷斯公司是一家三方服务型公司，因工作性质的特殊性，人员组成构架与正常公司不同，三方服务型公司下设众多人事经理及人事专员，根据公司承接的相关业务委派相关工作组负责，美其名曰：人事经理，实际为项目经理，根据公司安排的工作入驻各甲方公司，为甲方公司服务。本人在职期间主要负责外派业务，负责项目有：韦斯特菲尔德、上海NEETICK、烟台置善，其中为韦斯特菲尔德公司担任公司人力资源部经理、上海NEETICK公司负责招聘、烟台置善公司负责培训。同时肖某称从2017年7月3日入职公司为青岛韦斯特菲尔德，在当日于韦斯特菲尔德办理正常的考勤打卡，一直到2017年11月14日搬回德雷斯公司，期间所有出差外出均从韦斯特菲尔德出发，公司内部人事相关工作均由相关人员负责，并不由本人负责。 庭审中，德雷斯公司申请证人郭某出庭作证，经本院询问证人郭某陈述，其从2017年6月30日入职该公司负责市场方面的工作，给其他公司负责市场工作，肖某是负责人力资源六大板块的工作，德雷斯公司部分人员是肖某招聘的，单位的社保由肖某负责的人力资源部门下属的人力资源专员负责，工资绩效是由人员所在部门各自负责，最终核定由肖某负责。肖某的工作地点不固定，有时在公司内，有时到客户处工作，在客户处工作多一点。 再查明，德雷斯公司的营业执照记载公司于2017年6月30日成立，其经营范围为企业管理策划、商务信息咨询，影视策划及咨询，市场调查，市场营销策划，企业品牌营销策划，会务服务，会展服务，礼仪庆典业务，摄影服务，公关活动策划，企业形象策划等。 庭审中本院询问德雷斯公司单位的合同保管及社保缴纳是由谁负责，德雷斯公司陈述由人事专员王双钰负责保管及负责相关业务。本院询问肖某为何与单位没有签合同，其陈述入职面试及应聘的是入职韦斯特菲尔德公司，由于案外的韦斯特菲尔德公司与德雷斯公司的投资人同为一人，入职后告诉我为了韦斯特菲尔德公司内部管理方便，故将我派到德雷斯公司。因一开始入职不在韦斯特菲尔德公司，德雷斯公司的法定代表人就与其谈入股的事情，每月变化至2017年10月31日，之后谈出资的问题。 本院认为，本案中双方当事人对于肖某与德雷斯公司从2017年7月3日至2017年12月29日期间存在劳动关系、工资数额及担任人力资源部经理一职、社会保险缴纳情况、双方在劳动关系存续期间没有签订书面劳动合同的事实均无异议。对于上述事实本院予以确认。根据庭审，双方争议的焦点在：肖某作为人力资源部经理是否能够就未签订劳动合同的事实向德雷斯公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额。 我国《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立劳动”，第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”根据规定签订书面劳动合同是法律规定作为单位的义务，如果其在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合同，则承担惩罚性的赔偿责任，即上述我国《劳动合同法》第八十二条规定的每月向劳动者支付二倍的工资。但上述签订劳动合同的目的是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位肆意侵害劳动者的权益，其保护劳动者针对的是一般的普通劳动者，而作为从事人事或主管劳动合同、人事管理等工作的人员，其职责范围就是劳动者的招录、劳动合同的签订、考核培训等，因此相对于普通劳动者的弱势地位，从事人事或者主管人力资源的人员的法律知识或者诉讼能力普遍较强，其应当知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担二倍工资的法律责任，其不与单位签订劳动合同或者不催促单位与其本人签订劳动合同应视为是其自身工作存在过错与失误，如在此情况下仍由单位承担二倍工资的惩罚性赔偿责任并不符合该法律规定的保护处于弱势地位普通劳动者的本意。 本案中，从本院查明的事实、证人的证言及双方陈述可以确认：德雷斯公司是一家专门从事企业管理的公司，其经营的业务是替第三方公司进行人力资源管理、进行人员的招聘及培训。肖某作为德雷斯公司的人力资源部经理，在从事德雷斯公司内部员工进行招聘、签订劳动合同、工资管理等人事工作的同时，其还作为德雷斯公司的业务人员从事德雷斯公司所服务的部分第三方公司的相关人员招聘及培训工作。故其身份兼具德雷斯公司人力资源管理经理及德雷斯公司对外业务人员的双重性。 从上述本院确认的事实，肖某作为德雷斯公司的人力资源经理，且同时还作为单位的专业人员从事为服务的第三方公司进行招聘、人员培训等业务，一直从事人力资源方面的工作，虽然根据证人郭某的陈述，肖某外派业务较多，德雷斯公司的劳动合同保管及社保的缴纳等具体的人事工作由专门的人事专员负责，而非肖某。但从肖某的职位及业务工作的性质其本人对于劳动法律、法规的熟悉程度应远远高于普通劳动者，其应当深悉用人单位不签订劳动合同的法律后果。即使德雷斯公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提请与用人单位签订，因此其本人在不签订劳动合同这一事实上是存在较大的过错的，应当就此承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于用人单位，据此德雷斯公司不应支付二倍工资。虽然肖某在庭审中陈述其入职面试及应聘的是入职韦斯特菲尔德公司，由于案外的韦斯特菲尔德公司与德雷斯公司的投资人同为一人，入职后告诉其为了韦斯特菲尔德公司内部管理方便，故将其派到德雷斯公司。因一开始入职不在韦斯特菲尔德公司，德雷斯公司的法定代表人就与其谈入股的事情，每月变化至2017年10月31日，之后谈出资的问题。但就上述其陈述的事实，其未提交证据予以证明，故对其上述的抗辩意见，本院不予采信。且即使肖某提交证据证明了上述其入职单位与入股的问题，但根据其本身具备的人力资源管理能、工作职位及对于劳动法律、法规的熟悉程度，其都应当提请相关单位签订书面劳动合同。 另外，德雷斯公司及肖某对于仲裁裁决确认的第一、第三、第四项结果并无异议，对此本院依法予以直接确认。本案经调解无果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、确认肖某与青岛德雷斯企业管理咨询有限公司于2017年7月3日至2017年12月29日期间存在劳动关系； 二、青岛德雷斯企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付肖某2017年12月出差应报销费用六十一元； 三、青岛德雷斯企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付肖某2017年12月欠发工资三百九十九元二角一分。 如果青岛德雷斯企业管理咨询有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由青岛德雷斯企业管理咨询有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  孙 瑛 人民陪审员  王秀凌 人民陪审员  安子薏 二〇一八年十一月三十日 书 记 员  李 靖