重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05241号上诉人（原审原告）：龚荣国（曾用名龚云国）。委托代理人：杨文佳，系当事人所在社区居民委员会推荐的公民。被上诉人（原审被告）：重庆金盘山建材有限公司。法定代表人：江进，执行董事。委托代理人：游学超，该公司员工。上诉人龚荣国与被上诉人重庆金盘山建材有限公司（以下简称金盘山公司）劳动争议纠纷一案，重庆市长寿区人民法院于2015年8月3日作出（2015）长法民初字第02711号民事判决。龚荣国不服一审判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员方剑磊担任审判长，与代理审判员陈洁婷、代理审判员吴学文（主审）共同组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人龚荣国的委托代理人杨文佳，被上诉人金盘山公司的委托代理人游学超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明：1985年3月16日，原长寿县计划委员会以（85）6号文件，批准设立了长寿县第二水泥厂，工商行政管理机关登记的企业性质为集体企业（乡办），设立时的负责人为杨俊中。1998年7月30日，长寿县第二水泥厂申请企业注销，注销理由为整体出卖注销（购买人江涛），注销时的主管部门为长寿县葛兰镇乡镇企业办公室。同年8月27日，工商行政管理机关批准长寿县第二水泥厂注销登记。《企业申请注销登记注册书》中记载，“企业人员全部由现有负责人江涛安排”。1998年7月15日，江涛申请登记设立了长寿县第二水泥厂（系个人独资企业，后更名为重庆市长寿区第二水泥厂）。2005年4月11日，江涛申请注销长寿县第二水泥厂，同日，工商行政管理机关批准重庆市长寿区第二水泥厂注销登记。注销登记档案中，重庆金盘山水泥有限公司、重庆润江水泥有限公司分别出具承诺，承诺内容分别为“重庆市长寿区第二水泥厂的全部债权债务由重庆金盘山水泥有限公司承担”、“重庆润江水泥有限公司愿意对重庆长寿区第二水泥厂的债权债务负联带责任”。2003年2月28日，由江涛等五个股东共同出资成立重庆金盘山水泥有限公司。2003年3月31日，工商行政管理机关核准登记该公司成立，核准的公司类型有限责任公司，其中江涛占股份90%。2013年11月19日，重庆金盘山水泥有限公司的名称变更为被告金盘山公司。1998年7月，龚荣国进入长寿县第二水泥厂工作。重庆金盘山水泥有限公司成立后，龚荣国即在该公司工作。2009年12月21日，重庆金盘山水泥有限公司（甲方）与龚荣国（乙方）签订了《解除劳动合同关系协议书》。该协议书载明了“……一、从2009年9月21日起，甲方与乙方的劳动合同关系解除；二、双方确认：乙方在甲方工作期间的原工作岗位是设备管理；工作年限共计为11年零3个月（时间从1998年7月起至2009年9月20日止）；三、甲方于本协议签订后一次性支付乙方：经济补偿金22669元……五、自本协议签订生效后，乙方在甲方的工作年限终结。若甲乙双方重新建立劳动合同关系，其工作年限重新计算、相关权利义务重新开始……七、自本协议签订生效后，乙方自愿放弃本协议约定以外的应享有的权利（若有），双方再无其它任何争议……”。同日，重庆金盘山水泥有限公司与原告签订了《劳动合同书》，该合同约定了龚荣国的工作内容为设备管理，期限自2009年9月22日起至2014年9月22日止。后重庆金盘山水泥有限公司支付了龚荣国经济补偿金22669元。2014年3月31日，金盘山公司（甲方）与龚荣国（乙方）签订了《解除劳动合同协议书》。该协议书载明了“……一、从2014年3月31日起，甲方与乙方解除劳动合同，乙方不得再以甲方名义开展工作，相关权利义务即行终止。乙方应在2014年3月31日前办理工作交接手续，涉及到相关后续工作的，乙方有义务协助甲方进行持续交接和相关事项协调。二、在乙方办理完离职手续后三十日内，甲方一次性向乙方支付费用，共计23731元（大写：贰万叁仟柒佰叁拾壹元）。上述费用已包括乙方应得的所有薪酬、补贴、加班费、未休年休假工资报酬、经济补偿金等全部货币性收入。三、乙方确认，在双方劳动关系存续期间，甲方已经按照双方约定向其支付完结所有应付费用。乙方的所有加班及休假均已得到合理补休，甲方对乙方已不存在任何形式、任何金额的欠款或补偿。四、本协议签订后，乙方自愿放弃其他一切权利，包括但不限于各类工资报酬、经济补偿金、福利待遇等其他一切权利。乙方如有未交纳的公司款项应及时向甲方交纳，否则甲方可以从应支付给乙方的上述费用中予以抵扣，不足部分向乙方追偿；同时，因乙方在甲方公司工作期间产生的问题应由乙方承担并负责解决。五、乙方在收到甲方支付的本协议确定的相关费用（扣除甲方依法代扣代缴部分）后，不得再以任何理由要求甲方支付其他任何费用或解决其他任何问题。六、本协议签订时，甲、乙双方均表明已对协议约定条款充分阅读并理解、知晓其含义，认可其内容，双方再无其他任何争议。若一方违反本合同约定，违约方应承担违约金伍万元并承担由此产生的损失赔偿责任。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自甲方盖章、乙方签字后生效，具有同等法律效力。”后金盘山公司按约支付了龚荣国23731元。2015年1月27日，龚荣国向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求撤销其与金盘山公司于2014年3月31日签订的《解除劳动合同协议书》，赔偿其因金盘山公司未出具书面证明（解除劳动合同通知书）造成其无法享受失业保险金待遇损失赔偿金9625.50元。同年3月25日，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出渝长劳人仲案字（2015）第256号仲裁裁决书，裁决驳回龚荣国的仲裁请求。龚荣国不服遂起诉来院，并就要求金盘山公司支付失业保险待遇损失一案向该院另行提起诉讼。另查明，龚荣国2013年7月、8月、9月的工资均为3500元。庭审中，龚荣国、金盘山公司告均认可龚荣国在金盘山公司工作期间的最后12个月平均工资以其2013年7月、8月、9月的平均工资为准，即3500元/月。龚荣国一审诉称：我于1998年7月1日到金盘山公司工作。2014年3月31日，我与金盘山公司签订了《解除劳动合同协议书》，但是金盘山公司未将该协议书交付给我。该协议书是金盘山公司提供的格式合同，严重侵犯了我的合法权利。同时，该协议书程序不合法。现要求判令撤销我与金盘山公司于2014年3月31日签订的《解除劳动合同协议书》。金盘山公司一审辩称：2014年3月31日，龚荣国与我公司经多次协商才签订了《解除劳动合同协议书》。该协议书签订后，我公司按约定履行了支付义务。该协议书是双方真实意思表示，且不违反国家法律法规的强制性规定，真实合法有效。综上，龚荣国的诉讼请求无事实和法律依据，请求人民法院依法驳回龚荣国的诉讼请求。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第72条规定，一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。本案中，金盘山公司与龚荣国分别于2009年12月21日、2014年3月31日就解除劳动合同支付经济补偿金等待遇达成协议，系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定。龚荣国称双方于2014年3月31日签订的《解除劳动合同协议书》系因重大误解订立且显失公平，但其并未提供相应证据证明双方在签订《解除劳动合同协议书》时，存在因重大误解且有金盘山公司方利用优势或者龚荣国没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的情形，其也未提供相应证据证明该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。同时，龚荣国否认其加班及休假均已得到合理补休，金盘山公司辩称因《解除劳动合同协议书》明确载明了龚荣国的所有加班及休假均已得到合理补休，现龚荣国予以否认，但其并未提供相应证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。龚荣国、金盘山公司于2014年3月31日签订的《解除劳动合同协议书》系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。上述协议对龚荣国、金盘山公司均具有法律约束力，双方当事人应按照合同约定内容履行各自的义务。故龚荣国要求撤销其与金盘山公司于2014年3月31日签订的《解除劳动合同协议书》不符合法律规定，该院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第72条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：“驳回原告龚荣国的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告龚荣国负担（原告已预交）。”龚荣国不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原判，依法改判；2、本案上诉费由金盘山公司负担。其主要事实和理由：2009年9月21日龚荣国与金盘山公司解除了劳动合同，当天金盘山公司将龚荣国召回并签订了为期5年的劳动合同，该合同约定了金盘山公司支付其加班费，未休年休假工资等各项费用，但实际上只给付了龚荣国经济补偿金23000余元，没有支付龚荣国其他费用，所以该解除劳动合同协议书显示公平，并且龚荣国请求撤销也没有超过法定期限。金盘山公司二审答辩称：龚荣国是金盘山公司的老员工，并担任管理人员，在2009年9月份解除劳动合同之后，又重新签订了劳动合同，2014年双方在平等自愿的基础上解除了劳动合同，该协议不存在可撤销性，并且也实际履行完毕，金盘山公司认为应当认定有效。一审时双方均认可龚荣国的月平均工资为3500元，龚荣国在后一段劳动合同中，根据国家规定支付经济补偿的时间为4.5月，应得的经济补偿金为15750元，但金盘山公司在协议中支付的是23731元，可理解为差额部分为其他费用的打包处理，对于该处理结果双方是没有争议的。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院依法予以确认。本院查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，龚荣国认为其与金盘山公司于2014年3月31日签订的《解除劳动合同协议书》显失公平，应予撤销，龚荣国应对该协议书是否显示公平承担举证责任。龚荣国上诉称，《解除劳动合同协议书》约定了金盘山公司支付其加班费，未休年休假工资等各项费用，但实际上只支付了补偿金23000余元，没有支付龚荣国其他费用，所以该协议书显示公平。而根据法院查明的事实，一审中龚荣国与金盘山公司均确认龚荣国解除劳动关系前12个月的月平均工资为3500元每月，双方劳动关系存续期间为2009年9月22日至2014年3月21日，金盘山公司应支付龚荣国经济补偿金的金额低于金盘山公司实际支付的金额，因此，金盘山公司不仅支付了经济补偿金，还按约定支付了其他费用。同时，龚荣国也未在本案中举示双方权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的相应证据，故应由其承担举证不能的法律后果。综上，龚荣国的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人龚荣国负担。本判决为终审判决。审 判 长  方剑磊代理审判员  陈洁婷代理审判员  吴学文二〇一五年十一月七日书 记 员  李艾玲