嘉兴市南湖区人民法院拟稿纸案号：（2015）嘉南民初第1584号案件缓急：拟稿部门：拟稿人：标题：民事判决书校对人：印刷份数：审核人：签发人：浙江省嘉兴市南湖区人民法院民 事 判 决 书（2015）嘉南民初字第1584号原告：张黎辉。委托代理人：马龙翔、施王彬（实习）。被告：嘉兴市南湖区城西罗丹摄影社。委托代理人：金艳红。委托代理人：潘建清。原告张黎辉因与被告嘉兴市南湖区城西罗丹摄影社劳动争议纠纷一案，向本院提起诉讼，本院于2015年7月6日受理后，依法由审判员陈冬琴独任审判，于2015年9月7日公开开庭审理了本案，原告委托代理人马龙翔、被告委托代理人潘建清到庭参加诉讼。后双方当事人申请庭外协商两个月，该段期间不计入审限。本案现已审理终结。原告张黎辉起诉称，2014年2月28日，原告经被告招聘，到被告处工作担任专职驾驶员。双方口头约定，原告的基本工资为每月2500元，加班工资另算。原告开始工作后，曾多次要求被告与其签订书面的劳动合同，为原告缴纳社会保险，但均遭到被告的拒绝。在原告工作期间，被告多次扣发、少发原告的基本工资和加班工资，也没有按照相关的规定向原告支付高温费。原告认为，被告拒绝与原告签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。同时还应支付少发的基本工资、经济补偿金、加班工资等。因被告未为原告缴纳社会保险，原告要求解除与被告的劳动关系，被告应当支付经济补偿金，并依法补交社会保险，同时支付原告高温费900元。故诉请判令：一、解除原、被告的劳动关系；二、被告支付双倍工资32780元（2014年3月31日至2015年2月28日）；三、被告支付少发的基本工资5280元及25%的经济补偿金1320元；四、被告支付少发的加班工资24152.19元及25%的经济补偿金6038.05元；五、被告支付经济补偿金4470元；六、被告支付高温费900元；七、被告依法为原告缴纳社会保险（2014年2月至2015年3月）。庭审中，原告当庭明确诉讼请求第七项中的社会保险仅指养老保险。被告嘉兴市南湖区城西罗丹摄影社答辩称，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法庭依法予以驳回。原告的第一项请求已经不存在了，原告早在今年三月的时候离开了被告的单位，解除了劳动关系，现在原告又在与另外的单位劳动并发生了劳动纠纷，尚在秀洲劳动仲裁委仲裁中。原告是2014年3月开始上班的，2月28日是来应聘的。双方口头约定工资不少于2000元，不是基本工资是2000元。原告诉状中所称的多次要求被告签订劳动合同，是与事实不符的，事实是原告从来都没有要求与被告签订合同，反而是被告要签订合同，而原告不愿意签订，原告认为自己是本地人，工作又不稳定，所以不要签订合同。原告没有要求缴纳社会保险，要求单位把应交的保险的费用发到工资，所以被告就按原告的要求，每月支付养老保险发到原告的工资。被告也不存在扣发原告工资的情况，原告在被告处工作没有加班，就没有扣发加班工资。原告要支付高温费，缺乏事实和法律依据。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。针对自己的诉讼主张，原告张黎辉提供了下列证据：1.银行对帐单一份，证明原告在被告处工作，被告每月支付工资，但没有足额发放工资。2.工资条一组，证明原告的基本工资是2500元，被告未足额向原告支付基本工资和加班工资。3.南劳人仲字（2015）第85号仲裁裁决书一份，证明本案原告已经申请仲裁，并经仲裁委裁决，现原告不服仲裁裁决。经质证，被告对证据1真实性无异议，证明原告每月发放给被告的工资是在2000元以上的事实；对证据2真实性和关联性有异议，并无被告的公章，不予认可；对证据3真实性无异议，对仲裁认定的事实无异议，对两项裁决是有异议的，原告之前进行劳动维权对相关的规定是很清楚的，其要求双倍工资是恶意维权，养老金被告已经在工资中给予了补助，也不应当支持。针对自己的抗辩，被告嘉兴市南湖区城西罗丹摄影社提供了南湖劳仲字（2011）第86号仲裁调解书一份，证明2011年开始，原告自己进行劳动维权，且是在没有律师的情况下，可见原告对我国的劳动合同法中劳动合同的签订和加班工资等内容已经非常清楚，本案系原告恶意维权，故意不与被告签订劳动合同所致。经质证，原告对该证据真实性无异议，但认为与本案无关联性。本院认证如下：原告提供的证据1、3符合证据的构成要件，能够证明本案相关的事实，本院依法予以确认。原告提供的证据2无被告单位盖章或签字，被告也当庭予以否认，本院无法核实其真实性，故不予认定。被告提供的证据能够证明原告曾与其他单位有过劳动仲裁并经仲裁委调解的有关事实，但不能直接证明原告在本案中系恶意维权，故该证据与本案无直接关联性，不予认定。本院经审理，认定案件事实如下：原告于2014年2月28日至被告处应聘，3月1日起在被告处工作，担任驾驶员一职。双方未签订书面劳动合同，被告每月通过银行转账的方式支付原告工资。2015年3月25日，原告离开被告单位，并向南湖仲裁委申请劳动仲裁。后原告至另一单位工作，因未签订书面劳动合同发生争议尚在秀洲仲裁中。根据银行转账记录，原告的月平均工资为2931元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告于2015年3月25日离开被告单位并另外就职，以行为表明解除双方劳动关系，本院确认该时间为双方劳动关系解除日。原、被告未签订正式的劳动合同，被告主张系因原告拒签所致，无相应证据支持，相关抗辩不予采纳，故被告应当从用工之日起第二个月支付原告二倍工资，即2014年4月1日至2015年2月28日。原告主张每月基本工资2500元无其他证据佐证，本院不予认可。根据双方认可的原告每月工资银行发放记录确定其平均工资为2931元，因双方未对工资所含的项目约定，故按照平均工资的70%计算二倍工资，共计22568.70元。原告主张少发基本工资并要求按照支付25%的经济补偿金无事实依据，被告也不认可，故不予支持。原告未提供其加班的证据，仲裁笔录中也确认不存在加班的事实，故原告主张少发的加班工资及经济补偿金无事实依据，不予支持。原告主张因被告未与其签订劳动合同和缴纳社会保险导致其解除与被告的劳动合同，并要求经济补偿金。本院认为，原告离职时并未向被告表明其因何种原因离职，本院也无法查明其具体离职原因，原告在被告处工作一年有余的时间内从未向被告、相关劳动监察部门等反映相关问题，而是在离职后直接申请劳动仲裁，不符合支付经济补偿金的情形。至于原告主张的高温津贴，根据相关规定，企业安排劳动者在35°以上高温天气从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°以下的，应向劳动者发放高温津贴，发放时间为四个月，高温作业工人每月225元，非高温作业工人每月180元，一般工作人员每人145元，原告在被告处担任驾驶员一职，户外拍摄也是无法避免，可按照一般工作人员的标准支付其四个月的高温费共计580元。关于原告要求补缴的养老保险，本院认为养老保险的补缴应当适用一年的仲裁申请时效期间，但应按照年度而不是按月度来审查其时效期间，原告于2014年3月1日就职并于2015年3月25日离职，故原告要求补缴2014年3月1日至2015年3月25日的养老保险本院依法予以支持，其中属于原告个人承担部分由原告自行缴纳。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告嘉兴市南湖区城西罗丹摄影社支付原告张黎辉2014年3月1日至2015年2月28日的二倍工资22568.70元；二、被告嘉兴市南湖区城西罗丹摄影社支付原告张黎辉高温补贴580元；三、被告嘉兴市南湖区城西罗丹摄影社为原告张黎辉补缴2014年3月1日至2015年3月25日的养老保险，其中原告个人缴纳部分由原告承担（补缴基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）；以上一、二、三项于本判决生效之日起七日内履行；四、驳回原告张黎辉的其他诉讼请求。如果被告未按上述期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告嘉兴市南湖区城西罗丹摄影社负担，于本判决生效之日起七日内缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。审判员  陈冬琴二〇一五年十一月十日书记员  费 丁