安徽省马鞍山市雨山区人民法院民 事 判 决 书（2015）雨民一初字第01900、01901号原告（被告）：翁亮亮，男，汉族。委托代理人：周玉青，安徽江南律师事务所律师。委托代理人：张昌龙，安徽江南律师事务所律师。被告（原告）：马鞍山市徽建园林工程有限公司，住所地安徽省马鞍山市雨山区。法定代表人：刘静，该公司董事长。委托代理人：孙玮，该公司员工。原告（被告）翁亮亮与被告（原告）马鞍山市徽建园林工程有限公司（以下简称园林公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法由审判员刘洪涛独任审判，公开开庭合并进行了审理。原告（被告）翁亮亮及其委托代理人张昌龙、被告（原告）园林公司的委托代理人孙玮到庭参加诉讼。现已审理终结。原告（被告）翁亮亮诉称：翁亮亮系园林公司职工。2015年7月15日，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出马劳人仲案字（2015）第116号仲裁裁决书，裁决园林公司支付翁亮亮工伤待遇合计146109元。原被告对仲裁裁决不服，均提起诉讼。原告翁亮亮认为该裁决事实未支持其医疗费诉请，故诉请判令园林公司赔偿其工伤一次性伤残补助金54810元、一次性医疗赔偿金26790元、一次性就业补助金44650元、护理费1309元、医疗费13700元、停工留薪期工资18270元、鉴定费280元，合计159809元并承担本案诉讼费用。被告（原告）园林公司辩称：2014年6月10日，园林公司将工程所需的木工等工作承揽给案外人余永习、赵承保，双方建立了承揽合同关系。翁亮亮系案外人余永习、赵承保自行招录的人员，翁亮亮并未与园林公司建立任何劳动关系，园林也从未支付给翁亮亮任何劳动报酬。翁亮亮和园林公司之间既无形式上的劳动用工关系，有无实质的劳动用工关系，所以马劳人仲案字（2015）第116号仲裁裁决书认定双方之间存在劳动用工关系并要求园林公司承担责任是错误的。园林公司故诉请判令无需支付翁亮亮工伤赔偿并由翁亮亮承担本案诉讼费用。原告（被告）翁亮亮向本院递交如下证据：1、身份证复印件一份，证明翁亮亮的原告主体资格；2、马鞍山市中心医院医疗票据原件三张，证明翁亮亮医疗费用支出数额；3、马鞍山市中心医院出院记录原件一份，证明翁亮亮伤情、治疗情况及出院需遵医嘱休息三个月；4、工伤认定判决书原件一份、劳动能力鉴定结论书原件一份、鉴定收费票据原件一份，证明翁亮亮被认定为工伤、劳动功能障碍为九级的事实以及支出鉴定费用的事实；5、马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》原件一份、送达时效证明原件一份，证明翁亮亮申请仲裁前置程序以及在法律规定的时效内的起诉事实。针对翁亮亮所提交证据，园林公司对证据1无异议；对证据2、3、4、5的真实性均无异议。证据4中的工伤认定书，园林公司没有收到过，园林公司没有享受到行政复议或行政诉讼的权利。被告（原告）园林公司向本院递交如下证据：1、组织机构代码证复印件一份、营业执照复印件一份、法人身份证明一份，证明园林公司的主体资格；2、工程承揽合同书复印件一份，证明园林公司和翁亮亮之间并没有事实的劳动合同关系。针对园林公司所提交的证据，翁亮亮对证据1无异议；对证据2的真实性和证据的合法性有异议，该证据是复印件，且翁亮亮又不是该合同当事人。该证据和本案没有关联性，也达不到园林公司的证明目的有异议，该承揽合同第八款关于安全管理的约定存在明显的违法情形，不符合法律规定。本院认证意见如下：翁亮亮所提交证据1和证据2、3、4、5的真实性及园林公司所提交的证据1，均因对方无异议，故予以认定。经审理查明：翁亮亮系园林公司员工。2014年7月20日，翁亮亮在工作中受伤。2014年10月16日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定翁亮亮受伤为工伤。2015年3月23日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定，翁亮亮的劳动功能障碍程度为九级。翁亮亮受伤后在马鞍山市中心医院住院治疗11天，住院期间园林公司未派人护理。翁亮亮的医药费13700元已经为他人垫付。2013年度马鞍山市职工月平均工资标准为4465元。另查明：因工伤待遇问题与园林公司协商未果，翁亮亮向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决徽建园林公司支付其一次性伤残补助金54810元、一次性医疗赔偿金26790元、一次性就业补助金44650元、护理费1309元、医疗费13700元、停工留薪期工资18270元、鉴定费280元，合计159809元。该委员会于2015年7月15日作出马劳人仲案字（2015）第116号仲裁裁决书，裁决园林公司支付翁亮亮一次性伤残补助金54810元、一次性医疗赔偿金26790元、一次性就业补助金44650元、护理费1309元、停工留薪期工资18270元、鉴定费280元合计146109元并驳回翁亮亮的其他仲裁请求。翁亮亮对仲裁结果不服，以致成讼。本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、关于翁亮亮与园林公司是否存在劳动关系的问题。马鞍山市人力资源和社会保障局于2014年10月16日出具的工伤认定决定书中载明：2014年7月20日，翁亮亮在马鞍山市徽建园林工程有限公司承建的南湖景观提升工程项目施工工作过程中受伤。翁亮亮与马鞍山市徽建园林工程有限公司之间存在事实劳动关系。园林公司无证据证明其针对该工伤认定决定书未享受到提起行政复议或行政诉讼的救济权利，且针对该工伤认定决定书也非本案解决的范围。故本院认为翁亮亮与园林公司之间存在事实的劳动关系；翁亮亮受伤被认定为工伤；二、因翁亮亮无证据证明其工资水平，参照2013年安徽省分行业就业人员年平均工资，翁亮亮的月平均工资应当按照3723元计算。因园林公司未为翁亮亮办理社会保险并缴纳相关费用，翁亮亮受伤被认定为工伤且劳动功能障碍程度为九级，故园林公司应当支付翁亮亮一次性伤残补助金33507元（3723元/月×9个月）、护理费1309元（4465元/月×80%÷30天×11天）、鉴定费280元;三、翁亮亮所受工伤，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》（2006）及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，其停工留薪期为受伤后三个月。翁亮亮受伤后未再去园林公司工作，双方劳动关系已经解除。故园林公司应支付翁亮亮停工留薪期工资11169元（3723元/月×3个月）、一次性医疗补助金26790元（4465元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金44650元（4465元/月×10个月）；四、翁亮亮所主张的医疗费已经为他人垫付，故马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会对翁亮亮的该项仲裁请求不予支持并无不当。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：马鞍山市徽建园林工程有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付翁亮亮一次性伤残补助金33507元、一次性医疗补助金26790元、一次性伤残就业补助金44650元、护理费1309元、鉴定费280元、停工留薪期工资11169元，合计117705元。如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各5元（已减半收取），由马鞍山市徽建园林工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。审判员  刘洪涛二〇一五年十一月二日书记员  刘 慧附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(三)因工伤残或者患职业病;2、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。第三十条：下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。第三十一条：下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。