沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书[2015]沈和民四初字第00345号原告：戴便亮，男，汉族，1983年2月17日出生，住辽宁省康平县康平镇。委托代理人：刘伟华，系辽宁良友律师事务所律师。被告：沈阳国泰置业有限公司（组织机构代码：79848401-5），住所地沈阳市和平区文体西路25号。法定代表人：姬丽松，系该公司总经理。委托代理人：张楠，女，汉族，1981年11月8日出生，系该公司员工，住沈阳市铁西区。原告戴便亮诉被告沈阳国泰置业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成由审判员张苏阳独任审判，于2015年7月22日公开开庭进行了审理。原告戴便亮委托代理人刘伟华，被告沈阳国泰置业有限公司委托代理人张楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2011年4月19日原、被告签订了劳动合同，合同期限为自2011年4月19日起至2014年4月18日止。工作时间为标准工时工作制，即每日不超过八小时，每周不超过四十小时，在劳动合同期限内，原告认真负责的完成本职工作，但2014年1月末，被告在未通知原告的情况下，强行与原告解除了《劳动合同》，并停发了工资。为此，原告已向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁庭于2015年1月23日下达了沈和劳人仲不字（2015）27号不予受理通知书，因此，原告诉至贵院，请求贵院支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。诉讼请求：1、请求法院依法判决被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金49,998元；2、请求法院依法判决被告支付原告加班费39,845元；3、请求法院依法判决被告支付原告带薪年休假工资34,481元；4、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告撤回第三项要求被告支付带薪年休假工资34,481元的诉讼请求。被告辩称：我公司与原告是协商解除劳动合同，根据相关法律法规和公司制度我方已支付了相关的经济补偿，对于原告所提的不予认可，同时原告承诺放弃一切诉求，不再向我公司主张任何权利，并承诺由此产生的一切经济与法律纠纷均由其本人承担。经审理查明：原、被告于2011年4月19日订立书面劳动合同一份，约定合同期限自2011年4月19日至2014年4月18日止，工资标准为1,200元/月……2014年1月27日，被告向原告的工资卡内打入六笔款项，金额分别为2,418元、2,325元、2,334元、300元、4,500元、50,710.11元，合计62,587元。被告据此抗辩于当日与原告协商一致解除劳动合同并已支付经济补偿金4,500元，原告对此不予认可。2015年1月13日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：单方单方解除与本人的劳动关系，请求要解除合同赔偿金、加班工资、未按劳动法规定提前书面通知的一个月工资，带薪年假工资。该委以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2015]27号不予受理通知书。后原告起诉来院。另查明：被告抗辩与原告系协商一致解除劳动合同，为证明其抗辩被告提供了员工离职面谈记录及落款时间为2014年1月27日的收条各一份，其中载明的主要内容为双方协商一致解除劳动关系、离职时间为2014年1月31日、被告一次性向原告支付现金包括绩效及经济补偿金总计62587.11元、自此，原告与被告不再有任何关系、原告不再就原劳动关系向被告主张任何权利。原告对此不予认可，并主张上述员工离职面谈记录及收条并非其本人签字。本院依原告申请，委托辽宁九州司法鉴定所对上述员工离职面谈记录及收条中“戴便亮”的签名进行了笔迹鉴定，该中心于2014年5月27日作出辽九司鉴字[2015]文鉴第0527017号文书鉴定意见书，鉴定意见为：1、日期为“2014年1月27日”的《收条》中，“本人签字”处的“戴便亮”签名笔迹与提交的戴便亮样本笔迹不是同一人所写。2、日期为“2014.1.27日”的《员工离职面谈记录》中，“参加面谈人员签名”栏内的“戴便亮”签名笔迹与提交的戴便亮样本笔迹不是同一人所写。又查明：原告于庭审中提供2011年工作记录27份，根据上述工作记录显示，原告于2011年休息日加班共计27天，被告对该份证据无异议。再查明：根据原告提供的工资卡明细显示，原告2011年工资总额为31,870.52元，原告离职前12个月工资总额为120,139.11元。上述事实，有原告向法庭的银行对账单、辽宁九州司法鉴定所鉴定意见书、工作日志，被告向法庭提供的员工离职面谈记录、收条、及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。本院认为：关于解除劳动合同问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告据以抗辩其与原告系协商一致解除劳动合同的有关证据经鉴定已确定非原告本人签字，被告应承担其举证不能的法律后果。故本院认定被告解除与原告的劳动合同没有合法依据，系违法解除。因此，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告在劳动合同解除前十二月的平均工资数额。根据银行对账单显示，原告离职前12个月工资总额为120,139.11元，虽被告抗辩2014年1月27日向原告支付的4,500元为经济补偿金，但被告未能提供任何证据予以佐证，而被告作为该笔款项的支付主体，应对此提供进一步的证据予以证明，故从保护劳动者的角度出发，本院对被告该项抗辩不予采信，认定上述款项义务原告的工资，据此，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金60,069.56元（120,139.11元÷12个月×3个月×2倍）,现原告主张49,998元系对自身权利的处分，本院予以确认。关于原告主张的2011年加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据原告提供的2011年的工作记录显示，原告2011年存在休息日加班27天的事实，被告对此亦无异议，故被告应向原告支付2011年休息日加班费8,791.86元（31,870.52元÷（9个月×21.75）×27天×200%）.综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳国泰置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告戴便亮违法解除劳动合同的赔偿金49,998元；二、被告沈阳国泰置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告戴便亮2011年休息日加班费8,791.86元；如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费3,600元，均由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  张苏阳二〇一五年十一月二十六日书记员  刘红梅本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。