广东省清远市清新区人民法院民 事 判 决 书（2015）清新法民一初字第376号原告：清远市俊成陶瓷有限公司。住所地：清远市清新区禾云镇云龙陶瓷产业基地B区*号。法定代表人：区文昌，总经理。委托代理人：胡文华，广东御福律师事务所律师。被告：谢植赵，男，1981年7月3日出生，汉族，广西省横县人，住广西省横县。委托代理人：卢群花，清远市清新区公职律师事务所律师。原告清远市俊成陶瓷有限公司（以下简称俊成公司）诉被告谢植赵劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月11日立案受理后，依法由审判员邝正兵独任审判，并于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告俊成公司的委托代理人胡文华，被告谢植赵的委托代理人卢群花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告俊成公司起诉称，被告于2010年11月16日入职原告公司，先后任职烧成车间主管、技术员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。以及第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。由于被告任职烧成车间技术员期间，由于工作能力和管理能力严重阻碍公司发展，已经不适合担任烧成车间技术员职位，公司经深思熟虑，决定调整被告的工作岗位，但被告拒不接受岗位调整，严重违反公司的规章制度。因此，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》解除与被告的劳动合同，不需要向被告支付经济补偿金。故起诉请求：判决原告解除与被告的劳动合同关系，不需要支付被告经济补偿金。原告在诉讼中向本院提交如下证据材料：1、营业执照复印件、法人代表证明书、身份证复印件，证明原、被告诉讼主体资格2、《任免通知书》、《自动离职通知书》、《通告》、调岗原因说明，证明被告严重违反公司的规章制度，不服从安排，自动离职，原告依法解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金；3、《仲裁裁决书》（清新劳人仲案非终字[2015]37号）、送达回证，证明本案已经经过清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁，并在法定期间内起诉。被告谢植赵答辩称，清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应该驳回原告的诉讼请求。理由如下：被告不存在严重违反原告管理制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”但原告未与被告协商且没有任何证据证明被告的工作能力和管理能力已经不适合烧成车间技术员一职情况下，擅自调整被告工作岗位，调整岗位后被告的收入明显减少。明显这是原告滥用职权调整工作岗位降低工资福利待遇，从而达到解除劳动合同而不支付经济赔偿的目的。综上所述，原告对被告作出自动辞职的决定没有事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，应支付被告经济赔偿金。被告谢植赵在诉讼中向本院提交如下证据材料：调动申请表，证明原告单方调整被告工作岗位且大幅度降低被告工资福利待遇的事实。对原告俊成公司提供的证据，被告谢植赵的质证意见是：对证据1、3均无异议，对证据2的《任免通知书》真实性无异议，对其关联性、合法性有异议，《自动离职通知书》、《通告》、调岗原因说明三性均不予认可，原告未与被告协商，单方面调整岗位，且大幅度降低被告的工资福利待遇，属违法解除劳动合同。对被告提供的证据，原告的质证意见是：对其真实性无异议，对证明内容有异议，该证据恰恰证明被告据不服从公司安排，恶意提起劳动诉讼。经庭审质证，本院对以下证据作如下确认：一、对原告提交的证据1、3，被告没有异议，本院确认其具有证据效力；证据2，真实性予以确认，但无法证明被告严重违反管理制度。二、对被告提交的证据《调动申请表》，有部门主管签名确认，本院确认其具有证据效力。经审理查明，被告谢植赵于2010年11月16日入职原告俊成公司，先后任职烧成车间主管、技术员。2014年12月8日，原告认为被告不适合担任烧成车间技术员一职，决定将其降职为烧成车间2#窑炉班长，限其于2014年12月11日到行政部办理人事异动手续，如逾期3日未做任何说明以及请假的情况下，公司将按自动离职处理。被告对原告调整岗位不服，多次找公司领导反映意见，但公司领导一直回避。因此，被告没有按照公司的要求办理岗位变动。2014年12月14日，原告以被告未按期办理人事异动手续，对其作出自动离职处理，与其解除劳动关系。被告不服，向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金110597.22元、加班费113586.18元、2014年11月份及12月份6天工资15201.92元。后清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告经济赔偿金89802元，驳回被告的其他仲裁请求。被告对该仲裁裁决无异议。原告不服，向本院提起诉讼。另查明，被告离职前十二个月平均工资为12288.58元，其担任烧成车间主管即技术员的工资分值为45分，被调整为烧成车间2窑班长后的工资分值为28分。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据本案各方当事人在诉讼中的起诉、答辩和质证意见，本案争议的焦点为：原、被告之间劳动关系的解除是否合法，以及原告是否应支付赔偿金给被告。对此，本院认为，原、被告之间劳动关系的解除违法，被告应支付赔偿金给原告。理由是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”原告将被告从烧成车间技术员调整为烧成车间2窑班长，工资分值从45分调整至28分，待遇明显降低，实际上是对劳动合同的变更，应征得被告同意。但原告没有证据证明该调整系与被告协商一致的结果，也无证据证明被告的工作能力不适合担任烧成车间技术员，因此上述调整没有事实和法律依据，其以被告不服从公司调整为由将其辞退也不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”规定，和第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告在原告处工作4年1个月，原告应支付被告9个月工资的赔偿金。参照《关于明确我市2014社保年度在岗工资和企业职工社会保险缴费工资上限的函》（清人社函［2014］228号）的规定，清远市2013年度职工月平均工资为3326元，其三倍为9978元。被告离职前十二个月的平均工资为12288.58元，计算其月平均工资基数应以9978元为标准。即原告应支付被告的赔偿金为89802元（9978元/月×9个月=89802元）。综上所述，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告清远市俊成陶瓷有限公司的诉讼请求；二、原告清远市俊成陶瓷有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告谢植赵违法解除劳动合同的赔偿金89802元。本案受理费5元，由原告清远市俊成陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  邝正兵二〇一五年十一月九日书记员  胡 翔附：法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。