江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第1650号上诉人（一审原告）朱炳润。被上诉人（一审被告）常州迪尔毛纺织有限公司，住所地常州市青龙街道纺织工业园（景阳路6号）。法定代表人徐志亮，系该公司总经理。委托代理人赵毅佳、邓琴琴，江苏常发律师事务所律师。上诉人朱炳润与被上诉人常州迪尔毛纺织有限公司（以下简称迪尔毛纺织公司）劳动合同纠纷一案，常州市天宁区人民法院作出（2015）天民初字第164号民事判决，上诉人朱炳润对该判决不服，向本院提起上诉，本院立案受理后，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审情况：朱炳润诉称，本人在2004年6月1日入职迪尔毛纺织公司从事驾驶员工作，同时签订了劳动合同。迪尔毛纺织公司未按规定支付本人劳动者延长工作时间工资5848元、2013年带薪年假报酬340元。后经劳动仲裁处理，本人对仲裁裁决不服，故起诉至法院，审理中变更诉讼请求为请求法院判令：1、迪尔毛纺织公司支付2013年11月4日到2014年9月期间加班工资5848元；2、迪尔毛纺织公司支付2013年带薪年假工资340元；3、迪尔毛纺织公司支付2014年1月份、2月份工资补差164.8元；4、本案诉讼费用由迪尔毛纺织公司承担。迪尔毛纺织公司辩称，朱炳润主张的2013年10月至2014年9月的加班工资其公司已足额发放，不存在加班工资及工资差额之说。另，带薪年休假不属于仲裁委的处理范围，已经由天宁区劳动监察大队处理。现基于对本案情况的考虑，对仲裁裁决结果认可，本公司愿意按仲裁裁决履行。一审法院经审理查明，朱炳润于2004年6月1日进入迪尔毛纺织公司从事驾驶员工作，当日双方即签订书面劳动合同，合同上约定工资为每月不低于620元，并约定实行淡季放班、旺季还班的办法，淡季放班阶段按300元／26天标准计发生活费。后于2006年5月、2009年5月两次续订了劳动合同，2012年6月双方签订了无固定期限劳动合同，续订时除工资金额随最低工资标准上调外，劳动合同其他约定均未发生变更。迪尔毛纺织公司为朱炳润缴纳了社会保险。朱炳润工资由基本工资、加班工资、补贴、餐费组成。2013年11月至2014年9月期间，朱炳润休息日加班共计52天、法定节假日加班1天。2014年1月、2月为迪尔毛纺织公司放班阶段，朱炳润在该两个月内出勤天数分别13.5天和11天，朱炳润2014年1月、2月的实得工资分别为1098.3元、1109.1元。2013年7月1日至2014年10月31日常州市区职工最低工资标准为每月1480元。一审审理中，朱炳润陈述2013年5月份之前的工资单中由基本工资、计件工资、补贴等组成，计件工资即为对朱炳润驾驶车辆里程数的考核；2013年5月份及以后迪尔毛纺织公司把工资单中计件工资改成了加班工资；2014年之前迪尔毛纺织公司向其发放工资条，2014年之后迪尔毛纺织公司不发放工资条。迪尔毛纺织公司则陈述2014年之后未再向员工发放工资条，但员工可自行领取。朱炳润又陈述其驾驶车辆里程数考核系口头约定，迪尔毛纺织公司则陈述朱炳润工资由三部分组成，考勤天数、里程数、加班工资，考勤天数、里程数加起来不足最低工资就按最低工资发放，如果超过最低工资就按实际核算发放，里程数是0.25元每公里，考勤天数是52元／天，后变更为68元左右／天。一审审理中，朱炳润提供2014年10月16日的报告、2014年11月4日的公开信，证明其向领导咨询周六是否有加班工资。迪尔毛纺织公司认为上述证据与本案无关。一审法院认为，按照工资支付的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日劳动的，按照不低于劳动者本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定节假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。对于朱炳润要求迪尔毛纺织公司支付2013年11月4日至2014年9月期间加班工资的诉讼请求，对照双方认可的该期间的休息日和法定节假日加班情况，迪尔毛纺织公司虽然已经支付了该期间的加班费，但未能足额支付，迪尔毛纺织公司应补足差额，具体补差金额为休息日加班工资629.80元、法定节假日加班工资204.10元。对于朱炳润主张的2014年1月、2月期间工资补差164.80元，因迪尔毛纺织公司并无异议且明确表示愿意支付，故该院予以支持。朱炳润提出在2013年5月后迪尔毛纺织公司将工资单中的“计件工资”更改为“加班工资”的抗辩意见，对此，该院认为，首先朱炳润对此未能提供证据予以证明，且按照朱炳润陈述2013年5月工资单已变更，此时朱炳润未提出异议。其次，迪尔毛纺织公司陈述了考勤天数、里程数已体现在基本工资中亦不违反相关法律规定。再者，里程数的考核亦不属于用人单位法定支付工资项目。故朱炳润的该抗辩意见，该院不予采纳。朱炳润要求迪尔毛纺织公司支付带薪休假工资的诉讼请求，因该请求不属于劳动争议的处理范围，故该院不予处理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条的规定，作出如下判决，一、迪尔毛纺织公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付朱炳润2013年11月到2014年9月期间加班工资补差共计833.90元；二、迪尔毛纺织公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付朱炳润2014年1月、2月份期间工资补差164.80元；三、驳回朱炳润的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由迪尔毛纺织公司负担。上诉人朱炳润不服上述判决，向本院提起上诉称，一、一审判决事实未认定清楚，如7月份和9月份周六同样加班4天，但7月份工资除去544元后还多出292.5元，该多出的数额是何构成并未查清予以认定，9月份工资除去544元后相差150.2元，该差额也未查清予以认定；10月份周六加班4天是负数，又有10月份调休单4天没有查清。将周六加班工资除每天68元是双数，不可能是单数或带小数点，更不可能是负数，也没有查清。二、绩效工资是劳动合同法中的法定工资。故此，请求二审法院撤销一审判决，改判被上诉人支付2013年11月4日至2014年9月期间的加班工资5848元、2013年带薪年休假工资304元、2014年1月～2月工资补差164.8元，本案诉讼费用由被上诉人负担。被上诉人迪尔毛纺织公司口头辩称，上诉人主张的2013年10月～2014年9月的加班工资已足额发放，不存在差额之说。带薪年休假事宜已经由天宁监察大队处理。被上诉人对仲裁裁决及一审的判决结果予以认可，恳请法院驳回上诉人的上诉请求。二审中，双方当事人均未提供新证据。二审中，上诉人朱炳润陈述带薪年休假工资事宜已经天宁区劳动监察大队处理。二审查明的其他案件事实与一审相一致，本院予以确认。本案的争议焦点为2013年11月～2014年9月期间加班工资的认定问题。本院认为，按照《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，双方当事人均未就被上诉人迪尔毛纺织公司是否就工资分配制度有相应规章制度提供相应证据，而双方劳动合同中也未就上诉人朱炳润的工资标准作出明确约定，本案审查被上诉人迪尔毛纺织公司是否已支付上诉人朱炳润上述期间内的加班工资则应结合双方履行劳动合同过程中的具体情况予以分析认定。按照双方对真实性均无异议的工资组成明细表所载内容显示，上诉人朱炳润上述期间内工资由基本工资、加班工资、补贴、年假工资、餐费等部分组成，而双方又均确认2014年前被上诉人迪尔毛纺织公司每月均发放工资条，上诉人朱炳润在领取到工资条后并未在合理期间内向被上诉人迪尔毛纺织公司提出异议，且该工资条所载的工资构成并不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，可以认定双方实际就工资条所载工资构成及相应计算方式达成了一致意见，现上诉人朱炳润又不认可该工资构成缺乏充分依据，故一审判决按上诉人朱炳润的工资结构以及上述期间内的加班情况，确定应由被上诉人迪尔毛纺织公司补足相应加班工资并无不当。另外，对于上诉人朱炳润提出的年休假工资问题已经由劳动行政部门处理，本案中不再予以理涉。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采信；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人朱炳润负担。本判决为终审判决。审 判 长  范瑜净代理审判员  吴立春代理审判员  钱 锦二〇一五年十一月十七日书 记 员  顾 莉