济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0191民初2181号原告：樱花卫厨（中国）股份有限公司济南分公司，营业场所济南市高新区奥体中路2850号。负责人：张永政，经理。委托诉讼代理人：韩宁，女，1979年5月5日出生，汉族，樱花卫厨（中国）股份有限公司济南分公司员工，住单位宿舍。委托诉讼代理人：陈荣华，男，1958年4月27日出生，汉族，樱花卫厨（中国）股份有限公司济南分公司法务，住江苏省苏州市。被告：陈东敏，女，1982年10月18日出生，汉族，樱花卫厨（中国）股份有限公司济南分公司员工，住济南市。委托诉讼代理人：高国新，山东圣义律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜宇峰，山东圣义律师事务所律师。原告樱花卫厨（中国）股份有限公司济南分公司（以下简称樱花卫厨济南分公司）与被告陈东敏劳动争议一案，本院于2018年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告樱花卫厨济南分公司的委托诉讼代理人陈荣华、被告陈东敏及其委托诉讼代理人高国新、杜宇峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。樱花卫厨济南分公司向本院提出诉讼请求：1.原告不需依济高新劳仲案字（2018）第342号劳动争议仲裁裁决书支付被告工资差额24892.12元；2.由被告承担全部诉讼费用。事实与理由：济高新劳仲案字（2018）第342号裁决书认定事实错误。樱花卫厨济南分公司与陈东敏自2015年7月23日建立劳动关系，合同期限至2018年12月31日止，双方对劳动报酬约定：依照樱花卫厨济南分公司依法制定的工资分配制度确定。2016年底，樱花卫厨济南分公司因整体运营及发展之需，组织架构调整（营六本部撤销）。故2017年1月，陈东敏工作岗位作相应调整，由营六本部展售督导调整为济南分公司助理管理师，不存在女职工三期歧视的事实。由于岗位的调整，薪资及薪资结构亦作相应调整，经双方协商前三个月薪资中含保障薪3090元，保障薪期满后按陈东敏的销售绩效享受奖金，故从2017年4月起，陈东敏薪资调整为基本薪+销售奖。自双方协商一致，樱花卫厨济南分公司调整陈东敏岗位及薪资至陈东敏提起劳动争议仲裁期间，陈东敏均未对2017年1月（及4月）的调整事项提出任何异议，故依法应视为双方均已同意该次调整的内容。现在时隔一年余后，陈东敏主张2017年1月之工作岗位及薪资调整侵害其合法权益，有违诚实信用原则，也不利于维护有序的社会秩序。陈东敏孕期、产假期（2017年8月22日至2018年2月12日）及哺乳期的薪资，樱花卫厨济南分公司均依法依据陈东敏孕期、产假期及哺乳期前的薪资发放，既不存在陈东敏所述的用工歧视，也不存在陈东敏所述的减少薪金的事实。因此陈东敏主张樱花卫厨济南分公司补发其孕期、产假期及哺乳期减少的薪资于理不合，于法无据。仲裁裁决书第一项计算的金额亦存在不当。二、济高新劳仲案字（2018）第342号裁决书适用法律错误。由于仲裁裁决书无视陈东敏违背诚信原则，对双方均无异议的事实，仅依陈东敏在一年后因反悔而提出的请求，在陈东敏未提供任何曾提出异议的证据前提下，将举证责任转由樱花卫厨济南分公司承担，明显违法。并就此认定双方未经协商为由，裁决樱花卫厨济南分公司向陈东敏支付工资24892.12元，适用法律错误。综上，陈东敏在职期间因工作岗位及内容调整，经双方协商一致后对薪资作出调整，调整后陈东敏未提出任何异议且已完全接受调整之岗位及薪资。一年后陈东敏提出异议，有违诚实信用原则。同时樱花卫厨济南分公司亦不存在减少陈东敏孕期、产假期及哺乳期的薪资的事实。为维护樱花卫厨济南分公司合法权益，诉至法院。陈东敏辩称，樱花卫厨济南分公司私自下调陈东敏的工资，违反了劳动合同法、女职工权益保护法等相关法律规定，应属无效。劳动仲裁认定事实清楚，适用法律正确，陈东敏认可劳动仲裁的结果，樱花卫厨济南分公司应向陈东敏支付工资差额。请求法院驳回樱花卫厨济南分公司诉讼请求，诉讼费用由樱花卫厨济南分公司承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对下列证据无异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院经审查认为：樱花卫厨济南分公司提交如下证据：证据一，劳动合同一份，证明双方具有劳动关系，对劳动报酬约定为：“依照甲方（樱花卫厨济南分公司）依法制定的工资分配制度确定”。针对该证据，陈东敏辩称，认可其真实性，对证明目的不予认可，樱花卫厨济南分公司并没有其所称的合法的工资分配制度，即使有该制度，也不能随意降低劳动者工资，根据法律规定，变更薪资、岗位等劳动合同内容应采用书面形式，劳动合同第三页双方约定：“乙方在试用期工资为3600元，该试用期工资为转正后的80%”，即陈东敏转正后工资应为4500元左右。合同第十五条对乙方在孕期、产期及哺乳期的待遇进行了约定，樱花卫厨济南分公司的做法违反了合同约定及法律相关规定，无法证明其主张。经审查，该证据双方均提交，该证据的真实性本院予以采信。证据二，员工薪资明细表及银行账单17页，证明陈东敏薪资明细，陈东敏2017年1月即知晓薪资调整时间及调整后金额，樱花卫厨济南分公司已足额支付薪资予陈东敏。针对该证据，陈东敏辩称认可其真实性，不予认可证明目的，且2017年9月至11月薪资并未实际发放，陈东敏从未同意樱花卫厨济南分公司私自下调工资，且2017年1月至3月仍然按之前的工资标准予以发放，2017年4月份以后樱花卫厨济南分公司私自将陈东敏薪资降为2240元。经审查，该证据的真实性本院予以采信，但通过该证据及双方庭审中的陈述，无法证实陈东敏2017年1月即知晓薪资调整时间及调整后金额，故该证据的证明目的本院不予采信。证据三，公告二份，证明2016年9月，樱花卫厨济南分公司因整体运营及发展之需，组织架构调整，撤销营六（山东）本部，原营六本部管理部并入济南分公司。证据四，人事通告及业推表3页，证实2017年1月1日陈东敏工作岗位调整，调整薪资及薪资结构，并明确前三个月支付保障薪。针对上述二份证据，陈东敏辩称，对其真实性、合法性及证明目的均不予认可，该证据没有我方签字确认，系樱花卫厨济南分公司单方制作，即使该份证据确实存在，也属于公司内部经营问题，不能成为私自下调员工工资的依据。经审查，该证据系复印件及打印件，樱花卫厨济南分公司未能提交其他证据予以佐证，且该证据不能证明樱花卫厨济南分公司与陈东敏之间对于岗位、工资等进行了协商并达成一致，故该证据本院不予采信。证据五，建行代收付汇清单10页，证明樱花卫厨济南分公司通过建行已全额支付陈东敏薪资。针对该证据，陈东敏辩称，对其真实性无异议，证明目的有异议，陈东敏从未同意樱花卫厨济南分公司对其薪资的调整，该份证据恰能证明樱花卫厨济南分公司违法变更陈东敏薪资。经审查，该证据的真实性本院予以采信，但其证明目的该证据无法体现，故本院不予采信。陈东敏提交如下证据：证据一，劳动合同一份、社会保险个人权益记录单二份，证明陈东敏于2015年7月23日入职及樱花卫厨济南分公司为陈东敏缴纳社会保险的事实。针对该证据，樱花卫厨济南分公司称认可其真实性，该合同明确约定工资分配按照樱花卫厨济南分公司依法制定的工资分配制度确定。对社会保险个人权益记录单二份无异议，证明双方于2015年7月23日建立劳动关系，樱花卫厨济南分公司已依法为陈东敏缴纳各类社会保险。经审查，该证据可以证实陈东敏的主张，且樱花卫厨济南分公司认可其真实性，故该证据本院予以采信。证据二，中国建设银行个人账户工资收入明细一份(共3页)、员工薪资明细表四份，证明樱花卫厨济南分公司为陈东敏工资发放的情况，结合证据一中的劳动合同，可以证明陈东敏转正后基本工资至少4500元，樱花卫厨济南分公司未足额向陈东敏发放工资的事实。针对该证据，樱花卫厨济南分公司称对中国建设银行个人账户工资收入明细真实性无异议，证明樱花卫厨济南分公司已按月足额向陈东敏支付劳动报酬。对员工薪资明细表真实性无异议，该证据能证明樱花卫厨济南分公司每次支付劳动报酬时均将薪资明细表提供给劳动者，即劳动者也明确知晓本人的劳动报酬总额及薪资组成结构。经审查，该证据的真实性，本院予以采信。证据三，济南市城镇职工生育保险待遇结算单一份，证明陈东敏于2017年8月23日生育，报销生育津贴共计10843.59元，在陈东敏怀孕期间，樱花卫厨济南分公司私自以怀孕不能胜任原岗位为由私自下调陈东敏工资。针对该证据，樱花卫厨济南分公司称对其真实性无异议，由于按照山东省的地方规定，产假期间陈东敏的劳动报酬由社保生育保险支付，故陈东敏已领取生育保险待遇，不再享受产假期间的工资。经审查，该证据的真实性本院予以采信，该证据无法证实樱花卫厨济南分公司私自以怀孕不能胜任原岗位为由私自下调陈东敏工资的事实，故其证明目的本院不予采信。证据四，陈东敏与陈茂军的微信聊天记录截屏2张，证明对于工资调整提出过异议，同时证明被告与原告的总经理于2017年2月10日至2018年1月11日期间一直协商恢复原工资待遇。针对该证据，樱花卫厨济南分公司称其真实性无法确认，是否是和陈茂军进行的聊天记录不能证明，记录中的内容也不能证实是否真实。经审查，虽樱花卫厨济南分公司不予认可该证据，但未能提交相反证据予以推翻，且通过该证据可以确认双方基本身份及沟通问题，故该证据本院予以采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：陈东敏于2015年7月23日入职樱花卫厨济南分公司，双方签订期限自2015年7月23日起至2018年12月31日止的劳动合同，合同约定陈东敏从事管理岗位工作，试用期至2017年7月23日至2016年1月23日，试用期工资标准为4600元/月，结构为本薪3600元+职务津贴450元+绩效奖550元。试用期满后工资标准为5020元/月，结构为本薪4020元+职务津贴450元+绩效奖550元。2016年4月起工资标准上调至5320元/月，结构为本薪4320元+职务津贴450元+绩效奖550元。2016年8月起工资标准上调至5350元/月，结构为本薪4320元+职务津贴450元+绩效奖550元+资深津贴30元。2017年1月1日，樱花卫厨济南分公司对陈东敏工作岗位进行调整，调整为展销员，工资结构调整为：本薪1580元+职务津贴300元+绩效奖350元+保障薪3090元+资深津贴30元，标准为5350元。2017年4月起，陈东敏的工资将为2560元/月，工资结构为：本薪1880元+职务津贴300元+绩效奖350元+资深津贴30元。2017年9月起，陈东敏的工资标准将为2240元/月，工资结构为：本薪1880元+职务津贴300元+资深津贴60元。工作期间，樱花卫厨济南分公司为陈东敏缴纳社会保险。另查明，2017年8月23日至2018年2月12日，陈东敏休产假。陈东敏已领取生育津贴10843.59元。另查明，陈东敏自2015年7月23日至2017年9月期间每月实发工资为：1302元，4565元，3838.23元，3838.23元，4245.63元，4245.63元，4245.63元，4401.71元，4245.63元，4536.63元，4536.63元，4536.63元，4407.42元，4436.52元，4436.52元，4436.52元，4436.52元，4436.52元，4660.79元，4848.19元，4848.19元，2111.67元，2127.40元，2111.67元，2012.30元，1453.34元，2017年9月至2017年11月期间为产假期间，2017年12月至2018年5月19日期间每月实发工资为：1758元，1758元，1758元，1828元，1783.36元。樱花卫厨济南分公司调整陈东敏工资前十二个月（2016年4月至2017年3月）的平均工资为：4546.42元。2017年4月至2017年8月23日孕期实发工资为：9816.38元。2018年2月至2018年4月期间的实发工资为：5369.36元。庭审中，陈东敏认可仲裁委的结果的工资差额，即2017年4月至8月孕期工资差额，即（4848.19元-2111.67元）*4个月+（4848.19元-2111.67元）/21.75天*16天，即12959.15元；山东省增加的60天产假工资，4848.19元*2个月-1758元（实发工资）*2个月，即6180元；2018年2月7日至2018年4月4日哺乳期工资差额，即（4848.19元-1758元）*2个月-（4848.19元-1758元）/21.75天*3天，即5754.15元，上述总计24893.68元。另查明，陈东敏于2017年1月1日薪资调整前，每月社会保险、公积金及所得税共计913.84元。另查明，2018年4月9日，陈东敏因与樱花卫厨济南分公司之间的劳动争议纠纷，向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：樱花卫厨济南分公司支付陈东敏未足额支付的工资共计36361元。该委经审查，于2018年5月30日作出济高新劳仲案字（2018）第342号裁决书，裁决：一、樱花卫厨济南分公司向陈东敏支付工资24892.12元；二、驳回陈东敏的其他劳动争议仲裁请求。樱花卫厨济南分公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，陈东敏于2015年7月23日入职樱花卫厨济南分公司，双方即建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应严格按照合同及法律规定，履行各自的义务。樱花卫厨济南分公司未能提交充分证据证实双方对于工作岗位、工资标准的调整进行了协商并达成一致，且本案中樱花卫厨济南分公司对陈东敏的工作岗位的调整及薪资的调整不符合法定的变更情形，故其应承担举证不利的法律后果，故依据相关法律规定，其应支付陈东敏工资差额：即2017年4月至8月22日孕期工资差额，即4546.42元*4个月+4546.42元/21.75天*16天-9816.38元，即11713.80元；山东省增加的60天产假工资，4546.42元*2个月-1758元*2个月，即5576.84元；2018年2月至2018年4月4日哺乳期工资差额，即4546.42元*2个月+4546.42元/21.75天*3天-5369.36元，即4350.57元，上述合计：21641.21元，综上樱花卫厨济南分公司应支付陈东敏工资差额21641.21元，其主张不支付其工资差额的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第四十条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，《山东省实施女职工劳动保护的办法》第六条，《山东省人口与计划生育条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告樱花卫厨（中国）股份有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈东敏2017年4月至2018年4月期间工资差额21641.21元；二、驳回原告樱花卫厨（中国）股份有限公司济南分公司的其他诉讼请求。如果原告樱花卫厨（中国）股份有限公司济南分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告樱花卫厨（中国）股份有限公司济南分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松?二〇一八年十一月二十九日书记员  胡晓明