潍坊市坊子区人民法院民 事 判 决 书（2015）坊民初字第993号原告山东联合多邦新型材料有限公司，住所地：潍坊市坊子区坊城街办蒋家一村。法定代表人张会超，该公司董事长。委托代理人李龙庆，潍坊坊子阳春法律服务所法律工作者。被告蒋绿华，无业。委托代理人王倩雯，潍坊坊子清风法律服务所法律工作者。原告山东联合多邦新型材料有限公司与被告蒋绿华劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月28日立案受理后，依法由审判员田静适用简易程序，于2015年10月22日公开开庭进行了审理。原告山东联合多邦新型材料有限公司的委托代理人李龙庆、被告蒋绿华的委托代理人王倩雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东联合多邦新型材料有限公司诉称，2015年1月10日，原告山东联合多邦新型材料有限公司与被告蒋绿华签订了意向合约，约定被告蒋绿华于2015年1月12日到原告处上岗学习，从事文员工作（后转为保管工作）。试用期为1至3个月，试用期工资为2000元。被告实际工作到6月30日。此后蒋绿华提出辞职，被告同意其辞职，但要求被告与原告交接后，再发放工资。但被告离职后拒不办理工作交接，致使原告的仓库管理一直无法顺利交接。2015年8月14日，蒋绿华向坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决解除原、被告之间的劳动关系；2、依法裁决原告支付被告2015年3月至6月的工资6199元；3、依法裁决原告支付被告经济补偿金2000元。经坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会审理后作出坊劳人仲案字（2015）第70号仲裁裁决书，支持了蒋绿华关于一次性支付工资3965元（2015年4月份工资1666元、5月份工资1200元、6月份工资1099元）、经济补偿金625.5元，共计人民币4590.5元的请求。原告认为蒋绿华离职后，拒不办理工作交接，致使原告的仓库管理无法顺利交接，造成了不应有的经济损失。请求依法判决：1、不支持被告蒋绿华关于一次性支付工资3965元（2015年4月份工资1666元、5月份工资1200元、6月份工资1099元）及经济补偿金625.5元，共计人民币4590.5元的请求；2、本案诉讼费由被告承担。被告蒋绿华辩称，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。被告在原告处已实际付出劳动，且发放的工资数额在原告处有造表，原告应当及时支付劳动报酬。因原告未及时支付工资，缴纳社会保险，且被告已经与原告解除劳动关系。根据劳动合同法的规定，原告应当支付经济补偿金。经审理查明，2015年1月10日，山东联合多邦新型材料有限公司（作为甲方）与蒋绿华（作为乙方）签订意向合约，约定：乙方同意进入本公司参加工作，应聘职务办公室文员，具体工作职务办公室文员，甲方接受。乙方于2015年1月12日进行上岗学习。上岗学习期间均按试用期工资计核，试用期月工资为2000元。试用期1至3个月，试用期限1－3个月经双方考核结果认证可提前解除试用期，签订临时劳动合同，临时劳动合同为一年，临时劳动期满后签订正式劳动合同，享受社会保险。合同期为三年至五年。工资总和＝基本工资+职务工资+绩效工资+工龄工资……。签订意向合约后，蒋绿华于2015年1月12日到山东联合多邦新型材料有限公司处从事文员工作，后转为仓库保管工作。工资通过银行发放。山东联合多邦新型材料有限公司未给蒋绿华缴纳社会保险。庭审中山东联合多邦新型材料有限公司提供的工资表及考勤表显示：欠发蒋绿华2015年4月份工资1666元、5月份工资1200元、6月份工资1099元，共计欠发3965元。2015年6月30日起蒋绿华未再到山东联合多邦新型材料有限公司工作。2015年，蒋绿华向潍坊市坊子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求：1、依法裁决解除与山东联合多邦新型材料有限公司之间的劳动关系；2、依法裁决山东联合多邦新型材料有限公司支付2015年3月至6月的工资6199元；3、依法裁决支付经济补偿金2000元。2015年8月14日潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字［2015］第70号仲裁裁决，裁决：一、蒋绿华与山东联合多邦新型材料有限公司解除劳动关系。二、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人山东联合多邦新型材料有限公司一次性支付申请人蒋绿华工资3965元（2015年4月份工资1666元、5月份工资1200元、6月份工资1099元）、经济补偿金625.5元（1251元／月÷2＝625.5元），共计人民币4590.5元。另查明，庭审中蒋绿华要求山东联合多邦新型材料有限公司支付拖欠的2015年4月份工资1666元、5月份工资1200元、6月份工资1099元，共计3965元。并主张因山东联合多邦新型材料有限公司未按时足额支付劳动报酬，未缴纳社会保险，要求支付经济补偿金625.5元（1251元÷2）。山东联合多邦新型材料有限公司对蒋绿华的主张均不予认可，主张蒋绿华未办理工作交接，致使仓库无法顺利交接，如果蒋绿华能够尽快办理工作交接，则同意支付工资。因蒋绿华系自动离职，不应支付经济补偿金。本院确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、工资表、考勤表、意向合约、被告提供的银行交易明细及当事人的陈述在案为证，经庭审质证，本院审查，足以认定。本院认为，被告蒋绿华自2015年1月12日起到原告山东联合多邦新型材料有限公司工作，双方建立劳动关系。原告应当及时足额向被告支付劳动报酬，支付时不应附加任何条件。原告拖欠被告2015年4月份工资1666元、5月份工资1200元、6月份工资1099元，共计3965元事实存在，应当予以发放。原告山东联合多邦新型材料有限公司未及时足额支付被告蒋绿华的劳动报酬也未依法为蒋绿华缴纳社会保险费，应当向被告蒋绿华支付经济补偿金，数额为625.5元。庭审中原、被告均同意自2015年6月30日起解除双方的劳动关系，本院依法予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、自2015年6月30日起，原告山东联合多邦新型材料有限公司与被告蒋绿华解除劳动关系；二、原告山东联合多邦新型材料有限公司支付被告蒋绿华2015年4月份、5月份、6月份的工资，共计3965元，于本判决生效后十日内付清；三、原告山东联合多邦新型材料有限公司支付被告蒋绿华经济补偿金625.5元，于本判决生效后十日内付清；四、驳回原告山东联合多邦新型材料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东联合多邦新型材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  田静二〇一五年十一月四日书记员  李妍法律条文释明《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱的义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。