河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0311民初1221号原告（被告）：翟丽丽，女，汉族，1972年1月8日出生，住洛阳市涧西区。委托代理人：赵清露，河南洛源律师事务所律师，特别授权。被告（原告）：洛阳瑞恒冶金成套设备制造有限公司，住所地：洛阳国家高新区洛龙科技园区张衡街。法定代表人：杨晓青，董事长。委托代理人：刘昭，河南坤达律师事务所律师，特别授权。翟丽丽与洛阳瑞恒冶金成套设备制造有限公司双方互为原、被告的劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告（被告）翟丽丽及的委托代理人赵清露及被告（原告）洛阳瑞恒冶金成套设备制造有限公司（以下简称瑞恒公司）的委托代理人刘昭到庭参加诉讼，本案现已审理终结。翟丽丽向本院提出诉讼请求：一、判令解除原被告的劳动关系，并由被告支付自用工之日起至实际解除劳动关系之日止双倍工资33000元（每月工资3000元）；二、判令被告向原告支付经济补偿金15000元；三、判令被告向原告支付工伤保险待遇合计291992.51元，其中包括：1、一次性伤残补助金33000元（本人工资3000元×11个月）；2、一次性工伤医疗补助金44160元（2016年度统筹地区职工月平均工资4416元×10个月）；3、一次性伤残就业补助金114816元（2016年度统筹地区职工月平均工资4416×26个月）；4、停工留薪期工资72000元；5、医疗费：5100.68元；6、住院生活补助费：1450元（50元×29天）；7、营养费：7450元（50元×149天）；8、护理费：12615.83元（84.67元×29天+84.67元×149天）；9、鉴定费：400元；10、交通费：1000元。四、诉讼费、保全费由被告承担。事实和理由：原告翟丽丽从2013年4月开始在被告处工作，月工资3000元，双方未签订书面劳动合同。2014年12月9日上午11时，原告在本公司生产车间根据领导安排，计划用升降梯更换车间顶棚的照明灯，当升降梯升至2米高时，翟丽丽从升降梯上摔下，造成双足受伤，被急送解放军150医院救治，医院诊断为：双侧根骨粉碎性骨折。手术治疗后，留下残疾。2017年2月3日，洛阳市人力资源和社会保障局作出洛人社工伤认字（2017）W第05号《认定工伤决定书》，认定原告的伤情构成工伤。2017年9月7日，洛阳市劳动能力鉴定委员会对原告的工伤作出构成“伤残八级”的鉴定结论。原告在被告瑞恒公司工作期间，瑞恒公司没有和原告签订书面劳动合同，没有为原告缴纳社会保险，原告遭受工伤，造成较严重的残疾，直接影响到原告以后的工作和生活。因被告瑞恒公司没有及时为原告缴纳工伤保险，原告依法所享有的工伤保险待遇应由被告承担。又因为原告受伤后，被告态度消极，极力拖延时间，逃避应对原告承担的责任，故原告依法向洛龙区仲裁委提出仲裁申请，洛龙区仲裁委作出了仲裁裁决，原告不服，依法向洛龙区法院起诉，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的相关规定，请求支持原告诉请。瑞恒公司辩称及诉称：翟丽丽诉瑞恒公司的诉讼请求没有事实和法律依据，不应当得到支持。首先瑞恒公司与翟丽丽未签订劳动合同是因翟丽丽当时在陕县社保领取失业金，而拒绝与瑞恒公司签订是其自身原因造成且该诉求已超过诉讼时效，不应当得到支持，本案不属于支付经济补偿金的情形，翟丽丽在未与瑞恒公司办理正常交接的情况下擅自离职，属于严重失职，不属于应当支付经济补偿金的情形。第三，翟丽丽所受伤并非工伤，且因为翟丽丽领取失业保险金无法与瑞恒公司签订劳动合同，导致瑞恒公司无法为其办理社保，其存在过错，故翟丽丽主张的工伤以及医疗等费用，不应当由瑞恒公司承担。瑞恒公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不承担被告的一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金41730元、一次性伤残就业补助金108498元；2、判令原告不承担被告的6个月停工留薪工资18000元；3、判令原告不承担被告的医疗费5100.68元、住院伙食补助费560元、生活护理费1611.62元、劳动能力鉴定费400元；4、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、翟丽丽不构成工伤，其于2014年12月24日向陕县社会医疗保险中心出具的证明可以看出，翟丽丽2014年12月9日受伤，并非工伤，仲裁裁决书要求原告承担各项赔偿费用没有事实和法律依据。二、洛阳市人力资源和社会保障局下发的“认定工伤决定书”、洛阳市劳动能力鉴定委员会下发的“洛阳市劳动能力鉴定结论通知书”违反程序规定。上述两份文书原告均未收到，直接剥夺了原告对“认定工伤决定书”提出行政复议或行政诉讼的权利，同时也剥夺了原告对申请伤残等级重新鉴定的权利。所以在被告无法确认为工伤、无法确认伤残八级的情况下，原告不应承担仲裁裁决书中的各项赔偿费用。三、被告不享有工伤保险待遇是因为被告的违法行为造成的，被告应对此承担不利后果。被告自入职以来，原告多次提出与被告签订劳动合同，但均被被告拒绝，原因是被告2013年8月份至2015年7月一直领取由陕县社会失业保险中心发放的失业金，若与原告签订劳动合同，被告将无法领取失业金，正是因为被告的违法行为，导致原告无法为被告缴纳工伤保险，所以被告无法享受工伤保险待遇是其违法行为造成的，原告不应承担仲裁裁决书中的各项赔偿费用。四、被告在原告处工作期间，由于被告在未向原告提出离职申请及未办理正常的工作交接手续的情况下，无故擅自离开工作岗位，使由被告负责调试的机器设备无法按时完成调试工作，因该机器设备本身的精密性及调试工作的连续性，使该调试工作只能由被告完成，他人无法完成，但因被告擅自离岗、杳无音信、久拖不决，未到原告处完成调试工作，机器设备被搁置数年，进而导致原告无法向客户正常履行对该机器设备的交货任务，给原告带来巨大损失，并给原告的良好信誉带来负面影响。被告的行为违反劳动合同约定和法律法规及用人单位规章制度，严重失职，给原告造成重大损害，应向原告赔偿损失。综上，望法院支持原告的诉讼请求。翟丽丽辩称：翟丽丽所受伤害为工伤已经过相关部门的确认和认定，翟丽丽入职以后，因为瑞恒公司为逃避承担社会保险责任而故意不与翟丽丽签订书面劳动合同，造成翟丽丽无法享受相应的工伤赔付，该损失应由瑞恒公司来承担。另翟丽丽与瑞恒公司形成了事实劳动关系，且因瑞恒公司不缴纳社会保险是翟丽丽要求与瑞恒公司解除劳动关系的原因，符合领取经济补偿金的规定。劳动者入职一年以后按照法律规定视为与用人单位形成了无固定期限劳动合同，用人单位没有及时与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当按月支付两倍工资的赔偿，故翟丽丽所要求的经济补偿金、双倍工资、工伤赔付等，符合法律相关规定。经审理查明，翟丽丽于2013年4月27日入职瑞恒公司，从事电工工作，双方未签订书面劳动合同，瑞恒公司向翟丽丽支付劳动报酬，未为翟丽丽缴纳社会保险。2014年12月9日，翟丽丽在工作中受伤后被送往中国人民解放军第一五〇中心医院救治并住院治疗，伤情诊断为双侧跟骨粉碎性骨折。翟丽丽自2014年12月9日至2014年12月31日共住院治疗22天，原告称该住院期间医药费由瑞恒公司支付。后翟丽丽因后续治疗，于2016年1月31日至2016年2月6日在中国人民解放军第一五〇中心医院住院治疗6天，为此翟丽丽花费医疗费5100.68元。翟丽丽两次住院治疗期间均需一人护理。2015年瑞恒公司曾以翟丽丽为被告向本院提起劳动争议纠纷一案，要求确认双方之间不存在劳动关系。本院经审理查明“被告从2013年4月27日起到原告处工作，在原告处领取劳动报酬；被告2014年12月9日在工作中受伤……”并于2016年4月16日作出（2015）洛龙民初字第3353号民事判决书，确认瑞恒公司与翟丽丽2013年4月27日至2014年12月9日间存在劳动关系。瑞恒公司不服该判决提起上述，洛阳市中级人民法院经审理后于2016年9月29日作出（2016）豫03民终2984号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2015年9月10日翟丽丽向洛阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，洛阳市人力资源和社会保障局于2017年2月3日作出编号为洛人社工伤认字[2017]W第05号《认定工伤决定书》，认定翟丽丽受到的事故伤害为工伤。2017年9月7日洛阳市劳动能力鉴定委员会作出洛劳鉴工伤[2017]G170649号《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》，认定翟丽丽的伤残等级为八级。翟丽丽为此支付鉴定费400元。翟丽丽因工伤赔偿等事由与瑞恒公司发生争议，遂于2017年11月15日向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人自用工之日起至实际解除劳动关系之日止的双倍工资；3、被申请人向申请人支付经济补偿金；4、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；5、被申请人支付申请人停工留薪期工资；6、被申请人支付申请人医疗费、生活补助费、护理费、劳动能力鉴定费；7、被申请人支付申请人营养费；8、被申请人支付申请人交通费。仲裁委于2018年1月15日作出洛龙劳人仲案字[2017]第149号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系自2017年11月15日解除；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金41730元、一次性伤残就业补助金108498元；三、被申请人支付申请人6个月的停工留薪期工资18000元；四、被申请人支付申请人医疗费5100.68元、住院伙食补助费560元、生活护理费1611.62元、劳动能力鉴定费400元；五、驳回申请人的其他仲裁请求事项，不予支持。翟丽丽与瑞恒公司均不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为：翟丽丽与瑞恒公司之间存在劳动关系，已经人民法院生效法律文书即（2015）洛龙民初字第3353号民事判决书确认。2017年11月15日翟丽丽向洛龙区劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁，要求解除与瑞恒公司之间的劳动关系，因此，本院认定双方之间的劳动关系自2017年11月15日解除。关于翟丽丽主张由瑞恒公司支付自用工之日起至实际解除劳动关系之日止按照11个月支付双倍工资33000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”翟丽丽于2017年11月15日向洛龙区劳动仲裁委员会提出仲裁申请要求瑞恒公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资，已经超出法律规定的仲裁时效，且不存在仲裁时效中止、中断的事由，因此对翟丽丽的该项请求，本院不予支持。关于翟丽丽要求瑞恒公司支付经济补偿金15000元，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”法律并未限定获取经济补偿金的劳动者的范围，也未将工伤职工排除在获取经济补偿的劳动者范围之外，工伤职工享受工伤待遇后，仍有权依法享受一般员工应有的劳动者权益，包括解除或终止劳动合同同时获得经济补偿金。本案中翟丽丽在瑞恒公司工作期间，瑞恒公司没有依法为其缴纳社会保险，现翟丽丽请求解除与瑞恒公司的劳动关系，并要求瑞恒公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”翟丽丽自2013年4月27日入职瑞恒公司，至2017年11月15日向洛龙区劳动仲裁委员会提出仲裁申请要求解除劳动关系，共计四年半，故经济补偿金应按年限5年计算；翟丽丽主张月工资为3000元。据上分析，瑞恒公司应支付翟丽丽经济补偿金15000元。关于瑞恒公司主张翟丽丽的月工资标准为1600元，因双方均认可工资系以现金形式发放，瑞恒公司作为工资发放主体，工资发放记录应由其掌握管理，但瑞恒公司未能提供工资表等证据以证明其主张，根据相关法律规定，瑞恒公司应承担举证不能的不利后果，对瑞恒公司的主张不予认定。前述（2015）洛龙民初字第3353号民事判决书中认定翟丽丽2014年12月9日在工作中受伤，且洛阳市人力资源和社会保障局于2017年2月3日作出洛人社工伤认字[2017]W第05号《认定工伤决定书》，认定翟丽丽受到的事故伤害为工伤。另经洛阳市劳动能力鉴定委员会认定，翟丽丽的伤残等级为八级。《中华人民共和法国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”《中华人民共和法国社会保险法》第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。因瑞恒公司未为翟丽丽缴纳社会保险费，故翟丽丽无法从工伤保险基金中获得工伤保险待遇的理赔，理应由瑞恒公司承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款的规定，被告翟丽丽应当享受如下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。翟丽丽月工资标准为3000元，故一次性伤残补助金为3000元×11=33000元；2、一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，八级为10个月。翟丽丽与瑞恒公司的劳动关系于2017年11月15日解除，原被告双方终止劳动关系时上年度即2016年度洛阳市城镇非私营单位在岗职工年平均工资50076元（月工资4173元），因此翟丽丽的一次性工伤医疗补助金应为4173元×10=41730元。3、一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，八级为二十六个月。翟丽丽的一次性伤残就业补助金应为4173元×26=108498元。翟丽丽的伤情经中国人民解放军第一五〇中心医院诊断为伤情诊断为双侧根骨粉碎性骨折。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭××病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》停工留薪期分类中S92的规定，翟丽丽的停工留薪期应为6个月，故瑞恒公司应当支付翟丽丽的停工留薪期工资为3000元/月×6=18000元。关于医疗费，翟丽丽于2016年1月31日至2016年2月6日期间住院治疗6天，花费医疗费5100.68元，瑞恒公司应将该费用支付给翟丽丽。关于住院伙食补助费，根据豫人社工伤[2012]1号《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》第一条第一项的规定，工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费直辖市、副省级城市和省会城市为25元/天/人；其他地区为20元/天/人。翟丽丽共住院治疗28天，因此，瑞恒公司应支付翟丽丽住院伙食补助费为20元×28天=560元；关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。翟丽丽住院期间需1人陪护，参照《工伤保险条例》第三十四条所规定的“生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”计算，瑞恒公司应支付翟丽丽的护理费为4173元/月÷21.75天×28天×30%×1人=1611.64元。关于鉴定费，根据翟丽丽提交的的票据显示其花费工伤争议劳动能力鉴定费400元，因此瑞恒公司应支付翟丽丽鉴定费400元。关于翟丽丽提出的要求瑞恒公司支付营养费及交通费的请求，因没有法律依据，应不予支持。瑞恒公司的请求无事实及法律依据，本院均不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和法国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，经合议庭评议，判决如下：一、翟丽丽与洛阳瑞恒冶金成套设备制造有限公司之间的劳动关系自2017年11月15日解除；二、洛阳瑞恒冶金成套设备制造有限公司应于本判决生效后十日内支付翟丽丽经济补偿金15000元；三、洛阳瑞恒冶金成套设备制造有限公司应于本判决生效后十日内支付翟丽丽一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金41730元、一次性伤残就业补助金108498元、停工留薪期工资18000元、医疗费5100.68元、住院伙食补助费560元、护理费1611.64元、劳动能力鉴定费400元；四、驳回翟丽丽的其他诉讼请求；五、驳回洛阳瑞恒冶金成套设备制造有限公司的诉讼请求。如洛阳瑞恒冶金成套设备制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由洛阳瑞恒冶金成套设备制造有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  李 雪代理审判员  李改飞人民陪审员  楚 梦二〇一八年十一月十六日书 记 员  郭佳瑶