山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2015）李民初字第2388号原告：徐化芹。委托代理人：隋鹏飞，北京大成（青岛）律师事务所律师。委托代理人：何光红，北京大成（青岛）律师事务所律师。被告：青岛恒星集团有限公司，住所地青岛市李沧区。法定代表人：陈昌金，职务董事长。委托代理人：王华，青岛恒星集团有限公司法务主管。被告：青岛恒星车管家有限公司，住所地青岛市李沧区。法定代表人：陈昌金，职务董事长。委托代理人：冯晓健，青岛恒星车管家有限公司营销总经理。原告徐化芹为与被告青岛恒星集团有限公司、被告青岛恒星车管家有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2015年10月27日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员韩雪梅适用简易程序，于2015年11月24日公开开庭进行了审理。原告徐化芹的委托代理人何光红，被告青岛恒星集团有限公司的委托代理人王华，被告青岛恒星车管家有限公司的委托代理人冯晓健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐化芹诉称，2014年9月底，原告徐化芹受雇于青岛恒星集团，被派于集团旗下公司大德行车管家工作，且在工作期间为其办理集团旗下青岛恒星学院的教工卡，工资虽由车管家发放，但2月份工资则在集团财务窗口领取的现金，以上种种均说明恒星集团旗下公司企业包括车管家统一于集团管理，听从于集团调配，财务管理比较混乱，因此，请求集团与青岛恒星车管家有限公司对原告的诉求承担连带责任。综上所述，请求依法确认原告与被告青岛恒星车管家有限公司自2014年9月20日至2015年4月30日存在劳动关系，判令被告青岛恒星车管家有限公司支付原告拖欠的工资2.4万元、加班费3680元、双倍赔偿金2.4万元，被告青岛恒星集团有限公司对上述诉讼请求承担连带责任。本案诉讼费由被告承担。被告青岛恒星集团有限公司辩称，原告要求2015年3月1日至2015年4月30日的工资不予认可，包括原告计算出的计算金额及加班费不予认可，对原告主张的赔偿金也不认可，也不同意承担连带责任。被告青岛恒星车管家有限公司辩称，被告车管家与青岛恒星集团有限公司的答辩意见一致，且原告与被告车管家也不存在劳动关系。本案经本院审理查明，2014年9月23日，原告徐化芹与被告青岛恒星车管家有限公司签订了自2014年9月23日至2015年9月22日的劳动合同，约定原告的工作地点为青岛市李沧区恒星大德行，职务为店长。该事实，有被告青岛恒星车管家有限公司向法庭提交的《劳动合同》在案为证。原告对《劳动合同》上其本人签字的真实性没有异议，自认其负责被告青岛恒星车管家有限公司的店面运营，但称，其签订劳动合同时是一份空白合同，其他内容都是后补的。原告对该主张未提交证据予以证实。原告称，原告每月的工资为12000元。原告对该主张向法庭提交中国农业银行金穗借记卡明细对账单1份及费用报销单复制件2份予以为证。金穗借记卡明细对账单显示，原告2014年10月至2015年1月的工资分别为9195元、10275元、4955元、4955元；费用报销单显示原告及案外人孙朋飞分别于2015年2月6日报销汽油、烟等共计11200元、2015年2月11日报销汽油1万元。原告称，金穗借记卡明细对账单显示的2014年10月的工资应该是2014年9-10月的工资，除上述对账单显示的工资外，被告还以费用报销的形式给原告发放了其他工资。两被告称，费用报销单是影印件，真实性不予认可；金穗借记卡明细对账单的真实性没有异议，原告的工资就是对账单显示的金额。被告青岛恒星车管家有限公司向法庭提交2014年10月至2015年1月的工资表及客户收付款入账通知1份证实其公司给原告发放工资的具体数额。经本院核对，上述工资表与原告提交的金穗借记卡明细对账单显示的金额一致。原告主张，2015年2月被告青岛恒星集团有限公司以现金的形式给原告发放工资1万元。原告对该主张向法庭提交录像资料1份证实其主张。两被告称，原告2015年2月的工资为5000元，录像资料并不能证明上述工资是由青岛恒星集团有限公司发放。经本院释明，被告青岛恒星车管家有限公司未提交证据证明原告2015年2月的工资为5000元。原告主张，2015年5月12日，被告青岛恒星车管家有限公司的首席执行官陈昌军电话通知原告解除劳动关系，但并未给原告办理离职手续。原告对该主张提交原告与陈昌军的电话录音1份、语音详单1张及中国电信股份有限公司山东分公司通用收据1张予以为证。收据证实陈昌军的电话号码为133××××1515，语音详单证实原告于2015年5月12日与陈昌军通话，电话录音的相关内容为“徐化芹：我想问问我和徐化芹劳动关系的事情，劳动合同啊，现在都5月中旬了，公司要和我们解除劳动合同也一直没有办理手续，这个事情怎么弄？…陈昌军：手续没办，没办能走吗？徐化芹：现在光是通知我们劳动合同终止了，也没办手续，找谁办啊？陈昌军：让他找老樊谈谈…”两被告认可陈昌军为恒星集团的首席执行官，亦对电话录音中陈昌军的声音没有异议，但称，陈昌军同时分管青岛恒星车管家有限公司，且认为上述电话录音录制于2015年3月。原告称，被告是2015年5月3日与原告解除的劳动合同，两被告对此予以否认，称被告青岛恒星车管家有限公司是2015年2月20日与原告解除的劳动合同。两被告对该主张未向法庭提交证据予以证实。原告称，被告未发放其2015年3月1日至2015年4月30日的工资，被告解除原告的劳动合同违法，应支付原告上述期间的工资24000元及违法解除劳动合同赔偿金24000元。被告青岛恒星车管家有限公司称，原告于2015年2月20日离职，因此不应支付其2015年3-4月的工资及赔偿金。被告青岛恒星车管家有限公司在本院给予的合理期限内未提交证据证实原告于2015年2月20日自动离职。原告主张被告支付加班费3680元，原告对该主张未提交证据予以证实。原告称，原告是被告青岛恒星集团有限公司招聘的，被告青岛恒星集团有限公司任命原告为集团的高管，且2015年2月份的工资也是由该公司发放的，因此，被告青岛恒星集团应对本案承担连带责任。原告对该主张向法庭提交以下证据予以证实：1、青岛恒星集团应聘人员登记表复制件1份，应聘单位为大德行，应聘岗位为大德行店长，特别提示栏标注：全部应聘材料集团人事处统一存档；本人接受集团无偿解雇；本人愿意遵守执行集团各项规章制度。2、被告青岛恒星车管家有限公司2014年10月的工资表复制件1份。原告称，该工资表上虽有原告的名字，但并没有具体金额，因此证实原告的工资是由被告青岛恒星集团有限公司发放。3、青岛恒星学院工卡1张。4、录像资料1份，证实原告用工卡号登录恒星集团的内部职工网站，被告青岛恒星集团有限公司的红头文件显示原告为集团任命的高管。两被告对青岛恒星集团应聘人员登记表、2014年10月的工资表的真实性不予认可，称，集团下属公司人员的招聘都是由集团统一招聘，但劳动关系是和下属公司确认；两被告对工卡的真实性没有异议，但称原告提交的并非工卡，而是出入校门的功能卡；录像也不能证明原告是恒星集团的高管。上述事实，有原、被告双方的陈述笔录在案为证。又查明，原告于2015年6月15日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被告自2014年9月20日至2015年4月30日存在劳动关系，被告支付原告2015年3月1日至2015年4月30日的工资2.4万元、赔偿金2.4万元、加班费3680元。仲裁庭审中，原告明确其仲裁请求，请求确认与被告青岛恒星集团有限公司存在劳动关系。李沧仲裁委经审理后认为，原告与被告青岛恒星车管家有限公司存在劳动关系，与被告青岛恒星集团有限公司不存在劳动关系，因此裁决驳回原告的全部仲裁请求。上述事实，有原告向法庭提交的青李劳人仲案字（2015）第200号裁决书在案为证。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院据以确认上述事实的证据，已经本院审查并当庭质证，可予采信。本院认为，被告青岛恒星车管家有限公司向法庭提交了其与原告徐化芹签订的书面劳动合同，证实双方于2014年9月23日起建立劳动关系。原告对劳动合同上其本人签字的真实性没有异议，但称，签订之时劳动合同为空白，原告对该主张未提交证据予以证实，本院不予采信。结合原告自认的其负责被告青岛恒星车管家有限公司的店面运营，且被告青岛恒星车管家有限公司给其发放工资的事实，本院确认，原告自2014年9月23日起与被告青岛恒星车管家有限公司建立劳动关系。被告青岛恒星车管家有限公司主张原告于2015年2月20日离职，双方即解除了劳动合同，但并未提交证据予以证实，因此，对于原告主张的被告于2015年5月3日单方与其劳动合同本院予以采信。原告主张双方的劳动关系存续至2015年4月30日本院予以支持。原告提交的费用报销单不能证明该费用亦为其工资的组成部分，原告的该项主张本院不予采信。经本院核对，原告提交的中国农业银行金穗借记卡明细对账单与被告青岛恒星车管家有限公司提交的工资表所记载的工资数额一致，对上述证据的真实性本院均予以采信。本院确认，原告2014年10月至2015年1月的实发工资分别为9195元、10275元、4955元、4955元。原告主张其2015年2月的实发工资为10000元，虽被告予以否认，但并未提交证据推翻原告的主张，原告的主张本院予以采信。本院确认，原告在被告青岛恒星车管家有限公司工作期间的月平均工资为7876元【（9195＋10275＋4955＋4955＋10000）÷5】。被告青岛恒星车管家有限公司未提交证据证实其已发放原告2015年3月至4月的工资，因此，应按月平均工资标准向原告支付上述期间的工资15752元（7876元×2个月）。被告青岛恒星车管家有限公司未提交证据证实原告系自动离职，被告与原告解除劳动合同系违法解除，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。原告在被告处工作7个月零8天，被告青岛恒星车管家有限公司应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金15752元（7876元×1个月×2倍）。原告主张被告青岛恒星车管家有限公司支付加班费3680元因证据不足，本院不予支持。原告主张被告青岛恒星集团有限公司承担连带责任，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告青岛恒星车管家有限公司与原告徐化芹自2014年9月23日至2015年4月30日存在劳动关系。二、被告青岛恒星车管家有限公司给付原告2015年3-4月的工资15752元。三、被告青岛恒星车管家有限公司给付原告违法解除劳动合同的赔偿金15752元。四、驳回原告的其他诉讼请求。五、驳回原告对青岛恒星集团有限公司的诉讼请求。上述二至三项，合计31504元，被告青岛恒星车管家有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告。被告青岛恒星车管家有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预缴），减半收取5元，由被告青岛恒星车管家有限公司负担。被告青岛恒星车管家有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  韩雪梅二〇一五年十一月三十日书记员  王 妍