山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2015）胶民初字第5911号原告蒋世强，男，汉族，住山东省胶州市。被告青岛辉腾机械设备有限公司，住所地山东省青岛市胶州市。法定代表人姜栋，该公司总经理。委托代理人逄金生，山东润禹律师事务所律师。委托代理人张泽敬，山东润禹律师事务所实习律师。原告蒋世强与被告青岛辉腾机械设备有限公司（以下简称辉腾公司）劳动争议纠纷一案，蒋世强与辉腾公司均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2015）第620号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，将两案并案审理，即将（2015）胶民初字第6136号辉腾公司诉蒋世强劳动争议纠纷一案合并至（2015）胶民初字第5911号蒋世强诉辉腾公司劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原被告，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。蒋世强和辉腾公司的委托代理人逄金生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蒋世强诉讼请求如下：1、判令被告支付2015年2月至2015年4月工资15300元；2、判令被告支付原告一次性就业补助金32360元，一次性医疗补助金16180元；3、判令被告支付原告自2005年5月至2015年4月经济补偿金51000元；4、判令被告支付原告一次性伤残补助金差额21686元；5、判令被告支付休息日加班费121680元，带薪年休假工资11700元；6、判令被告支付高温补贴3200元；7、判令被告支付2014年1月至2015年1月未签订劳动合同的双倍工资56100元；8、诉讼费用由被告承担。庭审中，蒋世强进一步明确，已经领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，故在本次诉讼中放弃主张，同时变更第一项诉讼请求为：被告支付原告2015年2月至4月工资16200元。辉腾公司未予书面答辩，在庭审中口头答辩称：一，蒋世强2015年2月至4月平均工资为2000元，因此，其主张2015年2月至4月工资15300元没有法律依据，二、蒋世强系因个人原因主动辞职，其主张经济补偿没有法律依据。三、蒋世强没有加班，被告也安排了带薪年休假，蒋世强主张加班费和带薪年休假没有法律依据。四、原被告签订有劳动合同，期限为2007年11月8日至2017年11月8日，因此，蒋世强主张二倍工资没有法律依据。辉腾公司诉讼请求如下：1、确认原告不需要给付被告：一次性伤残就业补助金32304元、2015年2月至4月工资14442元、经济补偿41420.5元、带薪年休假工资2626元、防暑降温费320元；2、本案诉讼费由被告负担。蒋世强未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，其答辩意见同其当庭明确的诉讼请求。经审理查明：本案中，原被告双方对以下事项均无异议：蒋世强系辉腾公司职工。2014年7月9日，蒋世强在辉腾公司工作过程中受伤。2014年8月20日，胶州市人力资源和社会保障局认定蒋世强为工伤。2015年2月3日，青岛市劳动能力鉴定委员会确认蒋世强的劳动功能障碍程度为伤残拾级。蒋世强于2015年4月27日向辉腾公司提交辞职书，双方劳动关系于2015年4月27日解除。原被告双方对以下事项存有异议：1、蒋世强提交证据1、公司员工离职手续表复印件一份，欲证明双方的劳动关系存续至2015年4月27日，劳动关系已经解除。证据2、录音光盘一份（附部分书面文字整理材料），称录音的形成时间为2015年6月下旬，谈话双方系蒋世强与辉腾公司厂长姜绪友，欲证明辉腾公司拖欠蒋世强2015年2月至4月的工资。辉腾公司对证据1的真实性无异议，称不能证明双方的劳动关系于2015年4月27日解除，仅有部门领导签字，上级意见和人力资源部意见栏均为空缺。蒋世强在离职原因中明确写明系个人原因辞职，证明蒋世强系自动离职而非被辞退。对证据2无异议。2、辉腾公司提交证据1、蒋世强2011年至2015年工资表打印件一份，欲证明蒋世强的工资发放至2015年3月，高温补贴及带薪年休假工资已经在每月的工资中予以发放。证据2、明细分类账一份，欲证明蒋世强2015年2月至4月的工资数额。蒋世强对证据1的真实性有异议，称工资表系辉腾公司单方打印，无蒋世强签字，系无效。对该证据2不予认可，称辉腾公司提交的两份工资表数额差距明显，蒋世强认为辉腾公司在仲裁过程中存在不诚信行为。蒋世强提交证据4、银行交易明细打印件一宗，欲证明辉腾公司拖欠蒋世强2015年2月、3月、4月的工资，同时主张其2015年2月至4月的工资应以2015年2月前12个月平均工资4814元计算，其离职前12个月平均工资为4873元。辉腾公司对证据4的真实性表示无法确定。3、辉腾公司提交证据3、劳动合同复印件一份，欲证明双方于2007年11月8日签订了书面劳动合同，约定劳动期限为2007年11月8日至2017年10月8日。劳动合同最后一页载明双方约定乙方若提出辞职需提前3至6个月提出书面申请。蒋世强对证据3的真实性有异议，称不是蒋世强本人签字。蒋世强提交证据3、劳动合同复印件一份，欲证明辉腾公司提交的劳动合同系伪造，劳动合同期限实为2011年1月1日至2013年12月31日，此后双方未再签订劳动合同。辉腾公司对证据3的真实性有异议，称若蒋世强提交的劳动合同是真实的，也与辉腾公司提交的劳动合同不矛盾，辉腾公司提交的劳动合同的期限涵盖了蒋世强提交的劳动合同所载期限，若蒋世强对辉腾公司提交的劳动合同不申请鉴定，视为对该劳动合同的认可。双方当事人对对方提交的劳动合同的真实性虽有异议，但均未申请司法鉴定。另查明，2015年5月11日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告蒋世强的仲裁申请，被告蒋世强在仲裁申请中称：其于2005年到辉腾公司工作，2014年7月发生工伤，劳动功能障碍程度为伤残十级。辉腾公司未支付蒋世强2015年2月至4月的工资，蒋世强提出辞职，双方的劳动关系已经解除。请求裁决：一、辉腾公司支付蒋世强2015年2月至2015年4月工资15300元。二、辉腾公司支付蒋世强一次性就业补助金28456元，一次性医疗补助金14228元。三、辉腾公司支付蒋世强2005年5月至2015年4月的经济补偿51000元。四、辉腾公司支付蒋世强一次性伤残补助金21686元。五、辉腾公司支付蒋世强休息日加班工资121680元，带薪年休假工资11700元。六、辉腾公司支付蒋世强高温补贴3200元。七、辉腾公司支付蒋世强2014年1月至2015年1月未签订劳动合同的二倍工资56100元。仲裁庭审中，蒋世强变更第二项仲裁请求一次性工伤医疗补助金数额为16180元，一次性伤残就业补助金数额为32360元。2015年8月6日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第620号裁决书，裁决如下：一、辉腾公司自本裁决书生效之日起十日内支付蒋世强一次性伤残就业补助金32304元、2015年2月至4月工资14442元、经济补偿41420.5元、2014年度至2015年度带薪年休假工资2626元、2014年度防暑降温费320元。以上共计91112.5元。二、驳回蒋世强的其他仲裁请求。本院确认的上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据及胶劳人仲案字（2015）第620号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证。本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。本案中，原被告各方对于胶劳人仲案字[2015]第620号裁决书所确认的由辉腾公司支付蒋世强一次性伤残就业补助金32304元、防暑降温费320元均未提出异议，本院亦无异议，并予以确认。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。据此，本院对本案争议焦点作以下论述：1、辉腾公司虽提交蒋世强2011年至2015年工资表打印件及明细分类账，欲证明蒋世强2015年2月至4月的工资数额，以及蒋世强的工资发放至2015年3月，高温补贴及带薪年休假工资已经在每月的工资中予以发放。但上述证据均系单方制作且蒋世强不予认可，故本院不予采信，辉腾公司应承担举证不利的法律后果。蒋世强提交银行交易明细打印件，欲证明辉腾公司拖欠蒋世强2015年2月、3月、4月的工资，同时主张其2015年2月至4月的工资应以2015年2月前12个月平均工资4814元计算，其离职前12个月平均工资为4873元。辉腾公司虽称对该证据的真实性无法确定，但并未提交有效证据予以反驳，基于企业对职工的管理义务，辉腾公司应承担举证不利的法律后果，故本院对蒋世强提交银行交易明细及关于工资数额的主张予以采信。经计算，蒋世强2014年度月平均工资为4739元，2015年度的月平均工资为4878元，故辉腾公司应支付蒋世强2015年2月、3月、4月的工资共计14442元（4814元×3个月），2014年度带薪年休假工资2178元（4739元÷21.75天×5天×200%）、2015年度带薪年休假工资448元（4878元÷21.75天×1天×200%）。蒋世强主张其他年度的带薪年休假工资于法无据，本委不予支持。2、蒋世强提交公司员工离职手续表复印件和录音光盘，欲证明辉腾公司拖欠其2015年2月至4月的工资，以及其于2015年4月27日提出辞职。辉腾公司称蒋世强所提交公司员工离职手续表中明确写明个人原因辞职，能够证明其系自动离职而非被辞退。在辉腾公司未能提交辞职申请等有效证据佐证蒋世强系因个人原因辞职，且蒋世强不予认可的情况下，本院对辉腾公司的主张不予采信。因辉腾公司对蒋世强的所提交公司员工离职手续表复印件和录音光盘真实性无异议，故本院对上述两证据予以采信。上述两证据足以证实，蒋世强系在辉腾公司拖欠工资的情况下提出辞职，此系其真实意思表示，故蒋世强关于经济补偿的主张依法应予支持。经济补偿的具体计算标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》实施前的包括《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》在内的有关法律、法规的规定，对于蒋世强所主张的情形，用人单位无需支付经济补偿，故应从《中华人民共和国劳动合同法》实施之日（2008年1月1日）起计算经济补偿的年限。因蒋世强离职前12个月平均工资为4873元，故辉腾公司应支付蒋世强经济补偿为36547.5元（4873元×7.5个月）。3、辉腾公司提交劳动合同，欲证明双方于2007年11月8日签订了书面劳动合同，约定劳动期限为2007年11月8日至2017年10月8日。蒋世强虽然对该合同的真实性有异议，但未申请司法鉴定，应当视为对该合同的认可，故蒋世强主张2014年至2015年未签订劳动合同的另一倍工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。蒋世强主张加班费，但并未提交有效证据予以佐证，故蒋世强关于加班费的主张，证据不足，本院不予支持。本院经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告蒋世强与被告青岛辉腾机械设备有限公司于2015年4月27日解除劳动关系。二、被告青岛辉腾机械设备有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告蒋世强一次性伤残就业补助金32304元、2015年2月至4月工资共14442元、经济补偿36547.5元、2014年度带薪年休假工资2178元、2015年度带薪年休假工资448元、2014年度防暑降温费320元。三、驳回原告蒋世强的其他诉讼请求和仲裁请求。四、驳回被告青岛辉腾机械设备有限公司的的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2015）胶民初字第5911号案件受理费10元由蒋世强负担，（2015）胶民初字第6136号案件受理费10元由青岛辉腾机械设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  刘素虹人民陪审员  刘 辉人民陪审员  魏德慧二〇一五年十一月二十五日书 记 员  王 璐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。