江西省南昌市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)赣0103民初6086号 原告：刘朝阳，男，汉族，1972年2月20日生，住址：湖北省保康县。 委托诉讼代理人：黄曼，江西赣联律师事务所律师。 被告：江西德鲁伊生物科技有限公司（以下简称德鲁伊公司），住所地：江西省南昌市西湖区象山南路景田大厦515室，统一社会信用代码：91360103MA36UYER4M。 法定代表人：贾玉龙，该公司总经理。 委托诉讼代理人：许辉荣、彭小华，江西镜衡律师事务所律师。 原告刘朝阳诉被告德鲁伊公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘朝阳的委托诉讼代理人黄曼、被告德鲁伊公司法定代表人贾玉龙及其委托诉讼代理人许辉荣、彭小华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘朝阳诉称：2017年10月18日，原告到被告处工作，担任销售经理。2017年10月-2018年1月工资固定发放6000元，2018年3月被告调整工资发放制度，销售经理月基本工资5000元，月考核绩效2500元，车辆补助1000元，话补200元。自2018年2月-6月被告拖欠原告工资总计29854元。工作期间，被告没有与原告签订书面劳动合同、拖欠差旅报销费12730元。2018年6月4日，被告借故解除双方劳动关系，并拒绝支付相应的法律责任，严重侵害了原告的合法权益。 原、被告劳动纠纷一案经南昌市劳动人事仲裁委员会做出洪劳人仲案字（2018）第192-1号、第192-2号仲裁裁决书，原告对第192-2号仲裁裁决书第二项裁决不服，提起诉讼，要求：1、维持洪劳人仲案字（2018）第192-2裁决书第一项裁决；2、判决被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资54000元（自2017年10月至2018年6月，6000元×9个月）；3、判决被告向原告返还差旅报销费12730元；四、本案诉讼费由被告承担。 原告刘朝阳提交了如下证据： 证据一、原告身份信息、被告企业信息。证明：原、被告主体适格。 证据二、洪劳人仲案字［2018］第192-2号仲裁裁决书。证明：原告请求法院维持第一项裁决结果，改判第二项裁决结果。因被告未对此裁决书提起诉讼，视为对第一项裁决结果的认可。 证据三、公司声明、员工违纪处理通知书、洪劳人仲案字［2018］第192-1号仲裁裁决书、（2018）赣01民特93号民事裁定书、（2018）赣01民特93号民事裁定书的生效证明。证明：2018年6月4日，被告借故解除双方劳动关系。被告公司自认原告系其员工，双方系劳动关系。原、被告未签订劳动合同的事实已经南昌市中级人民法院生效裁定书确认。 证据四、原告农业银行交易明细、被告总经理贾玉龙向原告出具的拖欠工资、补助费用明细表、2018年第一季度股东会会议记录。证明：原、被告于2017年10月18日成立劳动关系，原告在被告公司担任销售经理，2017年10月-2018年1月工资按6000元/月发放。2018年3月被告调整工资发放制度，并召开股东会议通过，销售经理月基本工资5000元，月考核绩效2500元，车辆补助1000元，话补200元。自2018年2月-6月被告拖欠原告工资总计29854元。 证据五、被告使用的企业管理软件钉钉截图。证明：原告在通过钉钉软件向公司申请差旅报销费12730元未报销，被告自认原告将所有报销凭证原件交给被告，报销凭证在被告处。 被告德鲁伊公司辩称：1、原告要求被告给予双倍工资在劳动仲裁阶段并未提出；2、原告提出的差旅费不属于劳动仲裁赔偿的范围。故请求法院依法驳回原告诉请。 被告德鲁伊公司未提交证据。 经审理查明：被告于2017年10月18日注册成立，原告为被告占股比例为25.6%的股东。2018年1月，被告公司章程在工商部门备份。原告在被告处担任销售经理，双方未签订劳动合同。2017年10月至2018年3月，原告每月领取固定工资6000元。2018年4月开始，原告的工资调整为基本工资5000元，考核绩效2500元，车辆补助1000元加话费补助200元。2018年6月4日，被告给原告下发了书面的违纪处理通知书，通知原告于2018年6月5日前来公司办理离职手续，同时给各级经销商发出声明，确认原、被告解除劳动关系。2018年2月至2018年6月，被告未发放原告劳动报酬共计23475元。 此后，原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决德鲁伊公司向刘朝阳支付解除劳动合同经济补偿金6000元；2、裁决德鲁伊公司向刘朝阳支付解除劳动合同经济赔偿金12000元；3、裁决德鲁伊公司向刘朝阳支付未签订劳动合同补偿金54000元；4、裁决德鲁伊公司向刘朝阳支付2018年2月至2018年6月拖欠工资29854元，并加付拖欠工资赔偿金29854元；5、裁决德鲁伊公司向刘朝阳返还差旅报销费12730元；6、裁决德鲁伊公司为刘朝阳补缴2017年10月至2018年6月的社会养老保险费。7、裁决德鲁伊公司为刘朝阳补缴2017年10月至2018年6月的社会医疗保险费。2018年8月28日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会做出洪劳人仲案字（2018）第192-1号、第192-2号仲裁裁决书，其中（2018）第192-1号仲裁裁决书裁决如下：一、德鲁伊公司在本裁决书生效之日起十五日内，为刘朝阳办理2017年11月至2018年5月的养老、医疗保险补交手续，双方当事人按照规定比例缴纳，具体数额以养老、医疗保险经办机构当日核算为准。二、德鲁伊公司在本裁决书生效之日起十五日内向刘朝阳支付解除劳动关系经济赔偿金12000元。（2018）第192-2号仲裁裁决书裁决如下：一、德鲁伊公司在本裁决书生效之日起十五日内向刘朝阳支付2018年2月至2018年6月的工资23475元。二、驳回刘朝阳的第一项、第三项、第五项仲裁请求。德鲁伊公司不服（2018）第192-1号仲裁，向江西省南昌市中级人民法院申请撤销仲裁。刘朝阳不服（2018）第192-2号仲裁仲裁，故诉诸本院，提出如前之诉。 另查明：2018年10月26日，江西省南昌市中级人民法院做出（2018）赣01民特93号民事裁定书，驳回德鲁伊公司的申请。 本院认为：原、被告自2017年10月18日起劳动关系建立。被告未发放原告2018年2月至2018年6月劳动报酬23475元，依法应予以发放。 原、被告在双方劳动关系成立期间未签订劳动合同的事实，本院予以认定。但原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资54000元的诉请，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。原告认为其在仲裁部门要求被告支付未签订劳动合同补偿金54000元即是本案中要求被告支付未签订劳动合同双倍工资54000元的意见，无明确法律依据，本院不予采信。 原告要求被告返还差旅报销费12730元的诉请，不属劳动争议审理范围，本院不予处理。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，判决如下： 一、被告江西德鲁伊生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘朝阳2018年2月至2018年6月的工资23475元。 二、驳回原告刘朝阳的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。 审 判 长  付 蕾 人民陪审员  熊志红 人民陪审员  熊江玲 二〇一八年十一月十九日 书 记 员  林 敏