成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0104民初4816号 原告：四川新界国际旅行社有限公司，住所地：成都市暑袜北三街20号东楼1楼118号。 法定代表人：罗江**，四川新界国际旅行社有限公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：刘钢，四川中超律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾艳，四川中超律师事务所律师。 被告：王为磊，男，1988年5月17日出生，汉族，住山东省夏津县。 委托诉讼代理人：李小苑，四川律盾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴梦婷，四川律盾律师事务所律师。 原告四川新界国际旅行社有限公司（以下简称新界公司）与被告王为磊劳动争议一案，本院于2018年5月14日立案受理，依法由审判员郭莉独任审判，适用简易程序于2018年6月21日公开开庭进行了审理。原告新界公司的委托诉讼代理人刘钢、被告王为磊及其委托诉讼代理人吴梦婷到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。 原告新界公司向本院提出诉讼请求：1、判令除2017年6月至2018年1月期间外，新界公司与王为磊之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由王为磊承担。事实和理由：新界公司于2017年1月组织出境业务培训班，对2017年度所有与新界公司有合作关系或新界公司准备与其合作的领队进行业务培训。王为磊作为社会导游，参加新界公司组织的导游业务培训，希望为新界公司提供导游服务。同期与王为磊一起参加培训的王小娟等人，在当时和现在都属于不同的旅游公司，都未与新界公司建立劳动关系。导游、领队系特殊群体，有些导游、领队直接与旅游公司签订劳动合同，建立劳动关系，大多数的导游、领队隶属于导游协会，属于业内所称的社会导游，未与任何旅游公司建立劳动关系，不属于任何旅游公司，但他们可以随时受聘于不同的旅游公司，为其带团，他们提供的是一种劳务。2017年5月15日，王为磊与新界公司签订劳动合同，2017年6月1日起至王为磊2018年1月将导游关系转移走期间，双方存在劳动关系。除此之外，在王为磊与新界公司建立劳动关系前、终止劳动关系后，均挂靠成都市导游协议会，属于社会导游。故此，新界公司不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2018）第895号仲裁裁决，起诉至法院。 被告王为磊辩称，原、被告双方于2017年1月3日建立劳动关系，并非新界公司所称的从2017年6月1日才开始建立劳动关系。王为磊于2017年1月3日入职新界公司并参加新界公司安排的领队培训班，王为磊于2017年1月14日受伤，后住院治疗，出院医嘱休息三个月。王为磊系新界公司招聘入职，且接受新界公司的管理，双方建立事实劳动关系。王为磊应聘的职位是欧洲领队，且王为磊实际担任的也是欧洲领队。领队必须与单位签订劳动合同，否则无法取得领队证，这也是后来新界公司要求王为磊补签劳动合同的原因。新界公司并非是有资质的培训机构，其仅有权对其员工进行岗前内部培训，无权对外提供培训，并收取培训费。王为磊一直在新界公司建立的工作沟通群中，新界公司通过该群发布了很多规章制度和商业机密信息，进一步证明新界公司认可王为磊员工的身份。综上，请求驳回新界公司的诉讼请求。 经审理查明，2016年12月，王为磊向新界公司投递简历，求职意向为欧洲出境领队，新界公司遂安排王为磊面试，面试通过后，新界公司安排王为磊参加新界公司组织的培训。2017年1月3日起，王为磊参加了新界公司组织的在西安进行的新界公司第四期领队培训班，参加该期领队培训的人员共10人，每人各交纳了培训费50000元，除王为磊外的其余九人未与新界公司签订过劳动合同。2017年5月15日，新界公司与王为磊签订一份《劳动合同》，约定合同期限为固定期限，自2017年6月1日起至2020年6月1日止。王为磊未从新界公司处领取过工资，新界公司也未给王为磊安排过工作。 王为磊于2017年4月25日取得导游证，其所在机构于2017年6月9日由成都导游协会变更为成都金桥国际旅行社，于2017年6月12日由成都金桥国际旅行社变更为新界公司，于2018年1月8日由新界公司变更为成都导游协会。 另查明，庭审中，王为磊陈述，新界公司告知王为磊，如果要到公司必须先培训。王为磊加入了“新界国旅领队第四期培训班”微信群，该群聊天记录中发布了购物政策、团队投诉处理流程、领队被投诉罚款的最新条例等文档；王为磊加入了“四川新界领队群”QQ群，QQ群文件中包括新界领队出团护照交接事宜、购物政策、出境领队借调合同等文档。 2017年12月25日，王为磊向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认王为磊与新界公司之间存在劳动关系，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月17日作出成劳人仲委裁字（2018）第895号仲裁裁决，裁决：王为磊从2017年1月3日起与新界公司存在劳动关系。新界公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有经庭审质证的二原告提交的成劳人仲委裁字（2018）第895号仲裁裁决、送达证明、新界国旅领队第四期培训班人员名单、培训照片、参训人员导游证照片、培训费收据、劳动合同、王为磊导游证截图，被告王为磊提交的微信聊天记录、新界国旅领队第四期培训班课程表、王为磊导游证、劳动合同、培训班微信群文件、QQ群文件、公证书等证据材料及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，劳动关系系用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系是一种相对稳定的，劳动者隶属于用人单位的关系。本案中，王为磊向新界公司求职，新界公司安排王为磊面试后安排王为磊参加新界公司组织的培训，即双方有建立劳动关系的意愿。庭审中，王为磊陈述新界公司告知过王为磊要到新界公司工作必须先进行培训，而王为磊参加新界公司组织的培训所有费用系由王为磊自行承担，新界公司未向王为磊发放过工资，也未给王为磊安排过工作，与王为磊同期培训的其他学员也并未与新界公司建立劳动关系。即王为磊参加的领队培训不同于劳动法律关系中的职业培训，王为磊尚未成为新界公司的成员，双方此时的关系并不符合劳动关系的构成要件。故此，不能认定2017年1月3日至6月1日期间，王为磊与新界公司之间存在劳动关系。王为磊对其于2018年1月8日转出新界公司无异议，新界公司要求确认除2017年6月至2018年1月期间外，与王为磊不存在劳动关系的主张符合法律规定，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第六十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文全文附后）的规定，判决如下： 原告四川新界国际旅行社有限公司与被告王为磊除2017年6月1日至2018年1月外的其他期间不存在劳动关系。 本案案件受理费减半收取5元，由被告王为磊负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭莉 二〇一八年十一月十四日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动法》 第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。