广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0103民初12368号 原告：湖南兴业工程造价咨询有限公司广西分公司，住所地：南宁市金浦路**金湖帝景第******房。 负责人：莫建志，总经理。 委托诉讼代理人：杨晓英，该公司员工。 被告：蔡列锋，男，1980年8月16日出生，汉族，身份证住址：海南省万宁市，现住南宁市。 委托诉讼代理人：杨创，广西方园律师事务所律师。 原告湖南兴业工程造价咨询有限公司广西分公司与被告蔡列锋劳动争议一案，本院立案后，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告湖南兴业工程造价咨询有限公司广西分公司（以下简称兴业广西分公司）的委托诉讼代理人杨晓英、被告蔡列锋的委托诉讼代理人杨创到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿原告经济损失共213550.63元；2、原告支付被告2015年11月的基本工资689.66元无依据；3、原告不予支付被告2015年4月1日至2015年11月9日期间的提成工资20609.7元；4、原告退还被告《概预算证书》不成立；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告擅离职守，未经原告批准同意长期脱岗不上班，严重违反劳动合同法、劳动合同及用人单位的规章制度，致使原告遭受巨大损失，被告应赔偿原告损失。《概预算证书》必须在没有原告单位的名称才能归还被告。因此，请法院支持原告的诉讼请求。 被告辩称，原告诉请没有事实及法律依据，应予驳回原告诉请，维持仲裁裁决。 经审理查明，2013年11月16日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同》，主要约定：“第一条：劳动合同期限为固定期限，自2013年11月18日起至2015年11月18日止；第三条：甲方根据工作岗位的实际需要，暂安排乙方从事审计员工作，岗位职责是甲方制定的相应岗位职责；第九条：甲方按计时工资支付乙方工资，乙方的工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资；第三十条：3、不符合解除劳动合同条件，乙方提出解除劳动合同，未经甲方同意，乙方擅自离岗离职的按擅离岗位论处，同时按违约论处，并且乙方须向甲方支付如下违约金：人民币5000元加上乙方未办清移交手续或未完成或没有人接替之前甲方已分配给乙方的工作甲方须临时招聘人员去完成所产生的工资和费用及对甲方造成的经济损失、资料未移交甲方需另安排他人完成所需的费用、乙方向甲方领用或借用而未归还的物品和资料的原价，乙方向甲方借出的未结清的款项等。”2013年11月18日，被告签署《应聘承诺书》，主要内容为：“我蔡列锋拟应聘湖南兴业工程造价咨询有限公司广西分公司审计员岗位，如被聘用将遵守如下承诺：一、受聘者转正后工资待遇为：基本工资+提成。二、受聘者试用期为1个月（从2013年11月18日至2013年12月18日止），试用期月基本工资为1250元（原则上，试用期无绩效工资），转正后月基本工资初定为2200元，岗位工资为300元，工作满6个月后一次性补贴1250元。绩效工资根据试用期个人能力和表现考核决定（原则上试用期无绩效工资）。四、受聘者正式聘用并能独立工作后，每月可享受绩效工资。绩效工资按相关考核办法考核和发放（基本精神是：本月发放70%，回款达100%后发完），若为离职或被辞退，则办理离职手续的当月不计绩效；如未经聘用单位同意擅自离职或擅自离岗或工作及财物等未完全移交，则不予发放。十三、以上承诺或约定作为签定劳动合同的组成部分。” 2013年11月18日，被告到原告处从事审计员工作。2013年11月18日的被告入职人员待遇表记载：审计提成执行9%档。当日，原告收取被告的《概预算证书》。 2015年11月21日，被告向原告递交《辞职报告》，主要内容为：“莫总：因个人原因提出辞职，为此给公司带来不便敬请谅解！本人所负责的项目已全部完成审定。因此，计划从11月23日起将在家办公，有事可随时到公司处理，直至公司认为可正式办理离职手续为止，在此期间不计个人基本工资。”被告的部门领导黄明慧于2015年11月22日在《辞职报告》中签署“按公司规定的辞职手续执行”，原告的负责人莫建志于11月24日在《辞职报告》中签署“不同意”，其中“24”由“22”改成。2016年1月22日，原、被告办理工作交接手续。原告未向被告出具解除劳动合同证明，也未为被告办理社会保险关系转移手续。 2016年6月21日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告：赔偿兴业广西分公司经济损失62.8万元。2016年7月27日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令原告：1、支付2015年4月1日至2015年11月9日提成工资20609.7元；2、支付2015年11月9天基本工资1034元；3、支付工作2年的解除劳动关系的经济补偿金10540元及额外支付解除劳动关系经济补偿金的50%经济补偿金5270元；4、赔偿失业保险金5880元；5、返还扣押的《概预算证书》，并协助办理注册转移手续，赔偿证书挂靠费2000元；6、办理社保转移手续；7、出具劳动合同终止的证明。2016年10月18日，该委作出南劳人仲裁字〔2016〕第1428号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内，申请人（反申请被申请人）兴业广西分公司向被申请人（反申请人）蔡列锋支付2015年11月的基本工资689.66元；二、自本裁决书生效之日起五日内，申请人（反申请被申请人）兴业广西分公司向被申请人（反申请人）蔡列锋支付2015年4月1日至2015年11月9日期间的提成工资20609.7元；三、自本裁决书生效之日起五日内，申请人（反申请被申请人）兴业广西分公司退还被申请人（反申请人）蔡列锋的《概预算证书》；四、自本裁决书生效之日起五日内，申请人（反申请被申请人）兴业广西分公司向被申请人（反申请人）蔡列锋出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续；五、对申请人（反申请被申请人）兴业广西分公司的仲裁请求，不予支持；六、对被申请人（反申请人）蔡列锋的其他仲裁请求，不予支持。原告不服裁决事项第一项至第三项、第五项，遂诉至本院。 另查明，2015年4月至10月，被告个人完成的审计费共计230522.73元（89413.24元+69209.49元+71900元）。 又查明，被告的月工资由基本工资2200元+岗位工资300元构成，每个季度还有季度提成（按完成审计费的9%计算）；原告未发放被告2015年11月的基本工资以及2015年4月后（含4月）的季度提成工资。原告称因被告擅离职守，原告无需支付被告审计费提成;原告还称诉讼请求213550.63元=25050.63元（每月被告可完成的审计费）+18万元+3500元（招聘员工完成被告工作应付的工资）+劳动合同约定的5000元违约金。 被告为证明其上班至2015年11月9日，双方劳动关系于2015年11月9日解除，向本院提交2015年11月9日的《离职证明》，主要内容：“兹证明蔡列锋自2013年11月13日入职我公司，从事通信审计工作，至2015年11月9日，因个人原因提出辞职申请，所负责的工作已全部完成交接清楚，经公司研究决定，同意其辞职，与公司解除劳动关系。特此证明！”《离职证明》加盖原告的公章。原告不认可该公章是其公章。法院要求原告庭后5个工作日内提交鉴定公章的申请，但原告未在指定期间提交鉴定申请。 本院认为，原告对裁决事项第四项、第六项均没有异议，被告没有起诉，视为其认可仲裁裁决，对此本院予以确认：原告向被告出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续；原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金及50%的额外解除劳动关系经济补偿金；原告无需赔偿被告失业保险金；原告无需赔偿被告证书挂靠费。 关于2015年11月1日至9日的工资，虽然原告不认可《离职证明》加盖的公章是原告公司的，但原告未在指定期间提交鉴定公章的申请，故本院采信《离职证明》的真实性。根据《离职证明》，被告上班至2015年11月9日，故原告应支付被告11月1日至9日的基本工资689.66元（2500元÷21.75天×6天）。 关于2015年4月1日至2015年11月9日的提成，根据《离职证明》，原告认可被告负责的工作已全部完成交接，同意其辞职，且被告也已于2016年1月22日办理工作交接手续，因此原告称被告未经同意擅离职守，本院不予采信。故原告应按照9%的约定支付被告2015年4月至10月的提成20747.05元（230522.73元×9%），但被告仲裁时仅主张20609.7元，没有超出，故本院予以确认，原告应支付被告2015年4月至10月的提成20609.7元。2015年11月，被告没有应提成的审计费，因此该月原告无需支付被告提成。综上，原告应支付被告2015年4月1日至2015年10月31日的提成20609.7元，无需支付被告2015年11月1日至9日的提成。 关于返还《概预算证书》，原告于2015年11月9日出具《离职证明》证明被告申请辞职，原告已经同意，并认可被告上班至2015年11月9日，且之后被告未再到原告处上班，并于2016年1月22日办理工作交接手续。综上，本院认定双方的劳动关系于2015年11月9日解除。劳动关系已经解除，原告也不能扣押被告证件，因此原告应退还被告《概预算证书》，并协助被告办理《概预算证书》的注册转移手续。 关于被告造成损失的问题，根据《离职证明》，原告同意被告离职且认可被告的工作已经全部交接清楚，故被告离职不属于擅离岗位，且原告又未能提交证据证明被告造成原告损失，故原告要求被告赔偿其经济损失，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告湖南兴业工程造价咨询有限公司广西分公司支付被告蔡列锋2015年11月1日至9日的基本工资689.66元； 二、原告湖南兴业工程造价咨询有限公司广西分公司支付被告蔡列锋2015年4月1日至2015年10月31日的提成20609.7元，无需支付被告蔡列锋2015年11月1日至9日的提成； 三、原告湖南兴业工程造价咨询有限公司广西分公司退还被告蔡列锋《概预算证书》，并协助被告蔡列锋办理《概预算证书》的注册转移手续； 四、原告湖南兴业工程造价咨询有限公司广西分公司向被告蔡列锋出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续； 五、原告湖南兴业工程造价咨询有限公司广西分公司无需支付被告蔡列锋解除劳动关系经济补偿金及50%的额外解除劳动关系经济补偿金； 六、原告湖南兴业工程造价咨询有限公司广西分公司无需赔偿被告蔡列锋失业保险金； 七、原告湖南兴业工程造价咨询有限公司广西分公司无需赔偿被告蔡列锋证书挂靠费； 八、驳回原告湖南兴业工程造价咨询有限公司广西分公司要求被告蔡列锋赔偿经济损失的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告湖南兴业工程造价咨询有限公司广西分公司负担。 上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  陈泽林 二〇一八年十一月二十八日 书 记 员  麦琼文