浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0104民初4327号 原告：玉雯文，女，1981年10月24日出生，毛南族，户籍所在地杭州市滨江区。 委托代理人：严毛新、沈桂英，浙江尹天律师事务所律师。 被告：杭州杰库人力资源有限公司，住所地杭州市江干区圣奥中央商务大厦1406室。 法定代表人：周赛军。 委托代理人：李立兵、吴鑫杰，该公司员工。 原告玉雯文为与被告杭州杰库人力资源有限公司（以下简称杰库公司）劳动争议一案，于2018年5月7日向本院起诉。本院受理后依法由审判员钱姣独任审判，于2018年7月23日、2018年9月29日公开开庭进行了审理。原告玉雯文的委托代理人严毛新两次庭审均到庭参加诉讼，原告玉雯文第二次庭审到庭参加诉讼，被告杰库公司的委托代理人吴鑫杰第一次庭审到庭参加诉讼，被告杰库公司第二次庭审经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告玉雯文诉称，原告不服仲裁裁决，认为部分内容缺乏事实和法律依据，部分裁决错误。一、原告在公司工作至2018年1月18日，仲裁裁决书认定原告工作至1月15日，属于事实认定错误。原告直到2018年1月18日还在被告处工作，这一点公司同事均可以证明。二、被告尚欠原告保底收入2万元，被告应当支付，因为劳动合同中有明确约定。《战略合作协议》中就可以清楚地证明，双方对于每月的基础工资和全年的保底收入，都有非常明确的约定，现被告尚有2万元保底收入拖欠原告，应予支付。三、被告拖欠原告工资的事实是清楚的。原告在2018年1月18日已经向被告寄送了“因杰库公司拖欠工资，所以要求依法解除劳动合同，并要求双倍支付经济补偿金的函”的事实明确，在2018年1月18日前双方并没有解除劳动合同。因此，被告应依法向原告双倍支付经济补偿金3万元。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，本案被告应当二倍向原告支付赔偿金。四、被告没有足额补缴社会保险，亦没有足额向原告支付工资，因此应依法为原告补缴社会保险的差额部分，并向原告支付拖欠的工资81258.68元。故原告诉至法院，请求判令：1、被告立即支付拖欠原告的工资81258.68元（其中包括2017年12月15000元）；2、被告支付原告双倍经济补偿金30000元；3、被告按15000元的月工资缴费基数足额补缴社会保险的差额部分；4、被告履行2017年1月15日签订的协议中约定，补足原告保底收入差额20000元。 被告杰库辩称，1、原告所提出的第四项诉讼请求并不是依据劳动合同的约定，而是双方之前签订的《战略合作协议》的约定，那就很明确，该第四项诉讼请求不属于劳动争议的审理范畴。而且，根据合作协议约定，保底收入是与业绩挂钩的。事实上，原告实际完成的2017年的业绩还达不到保底收入所要求的业绩的一半。另外，保底收入不仅包括工资，还有现金收益和股权分红，除约定的工资外，其他均不属于劳动报酬，故原告要求补足保底收入差异没有依据，应当予以驳回。2、原被告双方并不是简单的劳动关系，双方是基于合作协议形成的关系。现被告不认可还拖欠原告工资。 经审理本案事实认定如下： 2017年1月15日，杭州臻典投资管理有限公司作为甲方1、杰库公司作为甲方2，杭州才众企业管理咨询有限公司作为乙方1、韦爱菊作为乙方2，郑燕婷作为丙方1、玉雯文作为丙方2，签订了《战略合作协议》一份，约定：各方经过多轮友好协商，乙方、丙方充分认可甲方的运营商业模式，拟借助甲方平台迅速做大做强，甲方拟借助丙方及其团队的人才和行业经验优势，打造国内顶尖的人力资源管理龙头企业，双方就合作事宜达成本战略合作协议；劳动关系丙方1、丙方2及其团队应与甲方2签订劳动合同、保密及竞业禁止协议，接受公司管理和考核，丙方承诺在2017年8月1日前注销掉乙方1公司；甲方1同意将其持有的甲方2的40%的40万元股权转让给丙方，丙方内部如何分配上述股权，由其自行决定，转让价格为0元人民币；甲方同意甲方2公司每年净利润的70%按照持股比例进行分红，具体净利润核算由甲方2财务部门核算为准，具体分红方案由甲方2公司股东会议审议通过（丙方2人在股东会有表决权）；在本协议签订后的第一年，甲方保证丙方不低于税后100万元人民币的保底收益，其中现金收益税后40万元，自本协议签订后3个工作日支付给丙方指定账户，其余税后60万元以工资加分红的形式兑现（丙方1、丙方2的基本工资为税后1.5万元/月），如当年股权分红加工资超过税后60万元，按实际金额计算分配收益；丙方承诺，自本协议签订之日起，丙方1、丙方2应为甲方2至少服务满2年（若丙1、丙2被动或因不可抗力因素离职视同满服务期），满一年后享有第一年相应份额甲方1期权股权，满一年后若丙方1、丙方2主动离职的，则不享有第二年的甲方1股权期权，若被动离职或因不可抗力因素离职享有全部股权期权，满两年后自动享有第三年的股权期权；在上述期间内，丙方1、丙方2因自身原因主动离职则丙方1、丙方2尚未取得的保底收益则不再享有；等等。 上述协议签订后，玉雯文即开始至杰库公司工作。双方均认可曾签订过劳动合同。2017年1月19日，杰库公司转账给郑燕婷40万元；2017年7月28日，杰库公司转账给玉雯文20万元。此外，杰库公司自2017年3月起每月以银行转账形式支付玉雯文工资，已发放玉雯文2017年2月至2017年11月工资；其中，2017年2月、3月实际每月发放15000元，2017年4月实际发放13727.41元，2017年5月至2017年10月，杰库公司除每月转账给玉雯文8000元左右外，还每月转账给玉雯文6000元，2017年11月，杰库公司转账给玉雯文8036.58元。 杰库公司还为玉雯文缴纳了2017年2月至2018年1月的社会保险及住房公积金，其中社会保险个人缴费部分金额为300.13元/月、住房公积金个人缴费部分金额为223元/月。 2018年1月18日，玉雯文向杰库公司邮寄了函件一份，载明：本人玉雯文与杰库公司已经签订劳动合同，因单位违反了劳动合同法的有关规定，不按时足额支付劳动报酬，依据劳动合同法的有关规定，本人提出解除劳动合同，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资，因为单位拖欠工资，请按照劳动合同法规定双倍支付经济补偿金。杰库公司认可已收到该函件。 另查明，玉雯文曾以杰库公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2018年4月13日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2018]第62号仲裁裁决，裁决：1、被申请人于本裁决生效之日起五日内支付申请人工资人民币24505.35元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。后玉雯文不服上述裁决，遂起诉至本院。 再查明，2018年1月30日，杭州臻典投资管理有限公司、杰库公司以郑燕婷、玉雯文、韦爱菊、杭州才众企业管理咨询有限公司为被申请人、以合同纠纷为由向杭州仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、解除申请人与被申请人签订的《战略合作协议》；2、被申请人退还申请人支付的第二年收益200000元；3、被申请人退还申请人超额支付的第一年收益288764.99元；4、被申请人支付申请人违约金400000元；以上四项合计888764.99元；5、被申请人承担仲裁的全部费用。目前，该案尚在审理过程中。 上述事实，有原告玉雯文提交的社会保险参保证明、战略合作协议、工资银行流水、函件、仲裁裁决书、仲裁申请书，被告杰库公司提交的银行凭证以及本案庭审记录证实。原告玉雯文提交的电话录音及文字整理稿真实性难以核实，本院不予确认；原告提交的同事证明属证人证言，证人无正当理由未到庭作证，本院不予确认。被告杰库公司提交的考勤表系自行制作，证明力不足，本院不予确认。 本院认为，玉雯文为杰库公司提供劳动，杰库公司每月支付玉雯文工资并为其缴纳社会保险，双方存在劳动法上的隶属关系，可以认定玉雯文与杰库公司存在劳动关系，玉雯文与杰库公司之间还存在其他合同关系并不影响双方劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经查明，双方签订的《战略合作协议》约定玉雯文的基本工资为税后1.5万元/月，且杰库公司实际亦按此标准发放了玉雯文2017年2月、3月的工资，故可认定玉雯文在杰库公司工作期间的月工资为税后1.5万元。关于玉雯文所主张的杰库公司拖欠的工资。其中，对于杰库公司已支付给玉雯文的工资金额，现双方存在争议的是2017年5月至10月期间杰库公司每月转账的6000元款项的性质，玉雯文主张均系报销款，杰库公司则主张系为避税而以报销款形式支付的部分工资，本院认为，依据杰库公司实际转账给玉雯文的款项来看，杰库公司均系在支付8000元左右工资的当日或次日支付6000元款项，六个月内的支付数额完全一致，且以工资名义发放的8000元金额与该6000元款项相加接近于双方约定的月工资标准，而报销款一般依据实际支出情况予以计付，连续两个月数额相等亦不符合常理，故本院认为杰库公司关于该6000元款项实际为部分工资的主张可以成立。因此，经计算，杰库公司已支付给玉雯文的工资总额为134741.32元。关于玉雯文在杰库公司的工作期间，杰库公司主张玉雯文自2017年12月10日起即未至杰库公司上班，但未提供有效证据证明，且与玉雯文的社会保险缴纳情况不服，故本院依照玉雯文的主张认定双方劳动关系持续至2018年1月18日。基于此，对于杰库公司在玉雯文工作期间应支付的工资金额，现玉雯文按照12个月计算，本院予以支持，但应当扣除玉雯文社会保险和住房公积金的个人承担部分费用，经计算，杰库公司应支付工资共计173723.64元，扣除杰库公司已支付的工资款，杰库公司还应补发玉雯文工资38982.32元。 关于玉雯文所主张的双倍补偿金，在本案庭审中，玉雯文明确该项诉讼请求实际系要求杰库公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，但玉雯文未提供任何证据证明杰库公司违反法律规定解除或终止了双方的劳动合同关系，故玉雯文主张违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 关于玉雯文主张的要求杰库公司按照15000元的缴费基数标准补缴社会保险的差额部分，因劳动者和用人单位之间因补缴少缴的社会保险问题引发的纠纷不属于劳动争议案件的审理范围，故本院对于玉雯文的该项诉讼请求不予处理。 关于玉雯文主张的按2017年1月15日签订的《战略合作协议》约定的保底收入差额20000元一项。本院认为，《战略合作协议》约定的保底收益包括现金收益以及工资与股权分红，其中工资部分为每月15000元，该部分款项已在玉雯文所主张的第一项诉讼请求中予以处理，现玉雯文主张的差额20000元不属于双方劳动关系履行过程中的争议，故本院在本案中不予处理，玉雯文可另案进行主张。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告杭州杰库人力资源有限公司支付原告玉雯文工资人民币38982.32元，于本判决生效后十日内付清。 二、驳回原告玉雯文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由被告杭州杰库人力资源有限公司负担。 原告玉雯文于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告杭州杰库人力资源有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员 钱 姣 二〇一八年十一月二十六日 书记员 邵翩翩