安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0604民初01944号 原告：徐艳，1971年2月6日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 委托诉讼代理人：杭海峰（原告丈夫），住址同上。 被告：淮北市宋町供销合作社，住所地安徽省淮北市烈山区宋町镇北，统一社会信用代码913406006775509602。 法定代表人：徐民，该供销社主任。 原告徐艳诉被告淮北市宋町供销合作社（以下简称宋町供销社）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐艳的委托诉讼代理人杭海峰、被告宋町供销社的法定代表人徐民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐艳向本院提出诉讼请求：1.解除原被告之间的劳动合同；2.判决被告支付原告一次性伤残补助金55341元、一次性医疗补助金40248元、一次性就业补助金75465元；3.判决被告支付原告停工留薪工资232200元以及自费缴纳的养老保险金30237.79元；4.判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16200元；5.判决被告给原告补缴2015年6月到2018年8月社会基本养老保险。事实和理由：原告于1991年起在被告单位工作，任统计员一职，双方签订了书面劳动合同，被告给原告办理了基本养老保险。1997年12月10日，原告在去濉溪送统计报表途中被火车撞伤，诊断为脑外伤，视网膜出血、多处骨折等，昏迷不醒，分别在濉溪县医院、淮北矿工总医院进行三个月的治疗。经被告同意在家休养一年有余，期间发放工资，后继续在被告处上班。2004年2月供销社改制，部分人员买断工龄回家自谋职业，原告因工伤被放假在家待业。2014年4月经本人申请进行劳动能力鉴定，结论为八级伤残。为维护合法权益，特提起诉讼，请依法判决。 宋町供销社辩称，同意解除劳动关系，单位没有钱补偿她。 本院经审理认定事实如下：1991年原告开始在被告处工作，1997年12月10日发生工伤，治疗结束后在家休养至1999年，期间工资正常发放。2004年供销社改制，部分职工买断工龄自谋职业，原告未参加改制，放假回家，不上班，也无工资。被告给原告缴纳养老保险至2005年12月，未缴纳工伤保险；2006年1月至2007年7月，原告以供销社职工身份缴纳养老保险，其中单位应缴部分为2511.48元；原告以个体身份自行缴纳了2007年8月至2015年6月及2016年1月至2016年6月的养老保险。2014年6月10日，淮北市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残等级进行鉴定，结论为劳动功能障碍八级。 原告于2018年8月22日向淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项同诉讼请求。淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会认为超过申请仲裁的时效期间，不符合受理条件，不予受理。 1997年淮北市职工月平均工资为524.83元，2017年淮北市职工月平均工资为5031元。 本院认为，原告被招入被告处工作，与被告建立劳动关系，2004年供销社改制，原告因工伤未参与改制，双方劳动关系存续。因基层供销社经营困难，未改制职工放假回家多年，现原告要求解除劳动合同，被告同意，应当解除劳动合同。因双方未提供证据证明原告受伤前12个月的平均工资，故本院酌定按1997年淮北市月平均工资计算一次性伤残补助金，即524.83×11﹦5773.13元；原告要求解除劳动合同，被告应当向原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的数额为5031×8﹦40248元，一次性伤残就业补助金的数额为5031×15×70%﹦52825.5元；原告工伤治疗期间和治疗后的休养期间，被告正常为原告发放工资，故原告要求被告给付停工停薪期工资，不予支持；原告要求被告给付其自费缴纳的养老保险金，因其提供的社会保险缴费明细显示单位应缴而由原告缴纳的部分为2511.48元，该款被告应给付原告，原告以个体身份缴纳的养老保险费，不能准确算出单位应缴纳的数额，故原告关于自费缴纳养老金的其他请求不予支持；原告要求解除劳动合同，被告同意，被告应当给付经济补偿金，原告近十二个月无工资收入，其要求被告按照最低工资1350元的标准计算经济补偿金，不违反法律规定，但应从2008年1月1日劳动合同法实施之日起计算，为13500元；原告要求被告为其补缴2015年6月到2018年8月的社会基本养老保险费，因被告已经为原告开立养老保险账户并缴纳过养老保险费，对后来拖欠的养老保险费的收取属社保部门的工作职责，不属人民法院的处理范围，依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，国务院《工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施办法》第二十四条、第二十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、解除原告徐艳与被告淮北市宋町供销合作社的劳动合同； 二、被告宋町镇供销合作社于判决生效后十日内给付原告徐艳一次性伤残补助金5773.13元、一次性工伤医疗补助金40248元、一次性伤残就业补助金52825.5元； 三、被告宋町镇供销合作社于判决生效后十日内给付原告徐艳自费缴纳的养老保险费2511.48元； 四、被告宋町镇供销合作社于判决生效后十日内给付原告徐艳解除劳动合同经济补偿金13500元； 五、驳回原告徐艳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由被告宋町镇供销合作社负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审判员  赵子安 二〇一八年十一月十八日 书记员  王 慧 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行： (一)不足两年的，按全额的60％支付； (二)不足三年的，按全额的70％支付； (三)不足四年的，按全额的80％支付； (四)不足五年的，按全额的90％支付。 4、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。