广西壮族自治区贵港市港南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0803民初1343号 原告:广西卓家木业有限公司。住所地：贵港市江南工业园区内(南四路南侧)。 法定代表人：杨小辉。 委托诉讼代理人：咸刚南，广西诚济律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张建红，广西贵鹏律师事务所律师。 被告:王成松，男，1989年12月10日出生，汉族，住贵州省瓮安县。 原告广西卓家木业有限公司与被告王成松经济补偿金纠纷一案，本院于2018年8月24日立案后，依法适用简易程序，于2018年9月27日公开开庭进行了审理。原告广西卓家木业有限公司的委托诉讼代理人咸刚南、被告王成松均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付末签订劳动合同的双倍工资差额48329元;2.请求判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金9324元;3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1.被告于2017年2月16日到原告处工作，入职三天后，原告多次要求被告签订书面劳动合同，但被告均拒绝签订，该事实有录音、仲裁庭时的证人予以证实，且被告在仲裁庭审中亦认可该事实。在原告处工作的其他员工均签订书面劳动合同，被告系故意不签订劳动合同，进而恶意主张双倍工资差额，原告已尽到自已合理的义务要求被告签订劳动合同，未签订劳动合同的责任完全在于被告，原告是没有过错的，故原告无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。2.原告提供的书面劳动合同已具备用人单位名称、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等签订劳动合同的基本实质要件。根据《劳动合同法》第三条:“诚实信用原则”，原告已尽到诚实信用义务及要求被告签订合同的义务，现是被告拒绝签订，原告对此没有过错，则无需支付双倍工资差额。贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决系错误的。3.被告要求支付二倍工资差额已过法定的仲裁时效。根据《劳动合同法》及司法解释的有关规定，该仲裁时效应当从用人单位应当签订而末签订书面劳动合同或者无固定期限劳动合同之日起按月分别计算，即被告应在2018年2月l6日前主张二倍工资差额。因被告于2017年2月17日入职，而申请仲裁在2018年3月9日提出，已过一年的仲裁时效，二倍工资差额不应得到支持。4.原告不存在违法解除劳动关系的情形。原告在2017年度与全厂员工签订的劳动合同期限均为一年以内，并实行一年一签的聘用制度，双方劳动合同期满，劳动关系已终止。在2018年1月22日发放放假通知时，原告通知全厂员工如想继续在原告处工作，应于2018年2月27日-28日重新报名。被告在2018年2月27日下午前往原告公司招聘处填表登记应聘报名，当时原告对被告的员工登记信息表中右上角注明是“待定”，并口头告知被告是否录用等人事部电话通知，该事实证实被告知道原告公司实行一年一签的聘用制度，去年的劳动合同的期限也是在一年内，截止至每年的农历12月20日。由于被告不愿意与原告签订2017年的劳动合同，而该劳动合同的期限为一年，故2018年1月22日，原告与被告双方劳动合同关系已终止。因此，既然原被告双方合同关系已到期并结束，原告不存在违法解除劳动关系，无需支付被告双倍赔偿金。因此，被告的仲裁请求没有事实和法律依据，仲裁委员会适用法律错误，从而作出错误的裁决，请求法院判如所请。 被告辩称，被告于2017年2月16日至2018年1月22日在原告处的热压车间从事热压工作，工资计件核算，双方未签订有书面劳动合同，原告未为其缴纳有社会保险，每天连续工作12个小时，休息日、节假日正常上班，月平均工资为4832.90元。2017年4月初，原告在未与被告协商的情况下，将单方拟定的书面劳动合同由车间班长邓永福拿给被告，要求签订书面劳动合同。被告看过后，认为该劳动合同违法，要求重新增加缴纳社会保险、支付休息日、法定休假日工作的加班费等条款，但原告不同意。此后，双方因书面劳动合同的签订问题多次发生争议。原告拟定的劳动合同严重违反了劳动法的强制性规定，损害了被告的利益，双方未签订劳动合同完全系因原告的过错，被告没有过错，无需承担法律责任。原告其他员工签订的书面劳动合同与本案无关。原、被告双方虽未签订有书面的劳动合同，但原告并没有通知被告终止劳动关系，而是继续安排工作并支付劳动报酬至2018年1月22日。原、被告之间的劳动关系已满1个月未满一年而未签订书面劳动合同，根据相关法律规定，原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2018年1月22日原告处张贴通知，规定2018年1月25日放假，收假后的报名时间为2018年2月27日至28日。被告于2018年2月27日下午到原告处报名，第二天上午原告通知被告称岗位已满员，无法继续录用，至此，双方解除了劳动关系。原告与被告解除劳动关系违反了劳动法第39条、第40条的规定，属于违法解除劳动关系，原告应当支付被告违法解除劳动合同关系的双倍赔偿金。本案的仲裁裁决符合法律规定，请求法院驳回原告的全部诉讼请求，判令原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额48329元、违法解除劳动合同双倍赔偿金9664元。本案诉讼费由原告承担。 本院经审理认定事实如下：被告于2017年2月16日到原告处从事热压工作，被告入职后不久，原告要求与被告签订书面劳动合同，被告认为原告拟定的劳动合同内容违法而拒绝签订，为此双方未签订有书面劳动合同。原告的工资按件计算，每月中旬发放上月的工资。原告未为被告购买有社会保险。2018年1月22日，原告发出通知，通知规定2018年1月25日开始放假，收假上班报名时间是2018年2月27日至28日。被告于2018年2月27日下午到原告处报名，填写了员工基本信息表和报名表。2018年2月28日上午，原告电话通知被告各个岗位已满员，无法继续安排录用。至此，被告不再到原告处工作，双方劳动关系解除。被告2017年3月至2018年1月的工资分别是6083元、4784元、6040元、4820元、4364元、5029元、4578元、5864元、4590元、3204元、1931元，月平均工资为4662元。 另查明，被告就经济赔偿、双倍工资差额问题向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1.原告支付被告违法解除劳动关系双倍赔偿金9665.80元；2.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额48329元。贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月28日作出港南劳人仲字[2018]第20号仲裁裁决，裁决：一、原告向被告一次性支付违法解除劳动合同的经济赔偿金9324元；二、原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额48329元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提出上述诉请。 本案的争议焦点为：原告应否支付被告解除劳动关系赔偿金9324元、未签订劳动合同双倍工资差额48329元。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，仲裁委作出的裁决不发生法律效力，本院应对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出裁决。关于原告应否支付被告违法解除劳动关系双倍赔偿金的问题，被告2017年2月16日到原告处工作，2018年1月22日，原告发出通知，通知规定2018年1月25日开始放假，收假上班报名时间是2018年2月27日至28日。被告于2018年2月27日下午到原告处报名，填写了员工基本信息表和报名表。2018年2月28日上午，原告电话通知被告各个岗位已满员，无法继续安排录用。至此，被告不再到原告处工作，双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，被告至2018年2月27日已在原告处工作满一年以上，而原、被告双方未签订书面劳动合同，视为双方已签订无固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”、第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的”的规定，符合上述情形的，用人单位可以解除劳动合同，现原告解除与被告的劳动关系不属于上述法律规定的可以解除劳动合同的情形，故原告的行为属于违法解除劳动合同，应当向被告支付赔偿金。因原告在被告处工作12个月，月平均工资为4662元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金9324元（4662元/月×2倍）。原告主张实行一年一签，其与被告的劳动合同期满，不存在违法解除劳动关系的情形，无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，因原、被告未签订有书面劳动合同，故本院对原告的该项主张不予支持。 关于原告应否支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，虽然被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，但是被告入职后，原告便要求与被告签订劳动合同，被告却拒绝签订，原、被告双方未签订劳动合同系被告的原因，而不是原告的原因，原告已尽到自己的义务，故被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求本院不予全部支持，合理、合法部分予以支持。依照《《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，判决如下： 一、原告广西卓家木业有限公司向被告王成松支付违法解除劳动合同赔偿金9324元； 二、驳回原告广西卓家木业有限公司的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费5元（原告广西卓家木业有限公司已预交），由原告广西卓家木业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元。款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：中国农业银行贵港分行；账号：20×××16；逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  刘愉平 二〇一八年十一月六日 书记员  陆燕玲