河南省汝阳县人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0326民初2815号原告：汝阳中洲陶瓷有限公司,统一社会信用代码:914103266948925753，住所地：汝阳县大安工业园区。法定代表人：方德道，该公司董事长。委托诉讼代理人：马建绍，该公司办公室主任，一般代理。委托诉讼代理人：张国辉，河南民天律师事务所律师，该公司法律顾问，特别授权代理。被告：张宣阳，男，汉族，1986年9月21日生，住汝州市。委托诉讼代理人：张庙合，系被告的父亲，特别授权代理。委托诉讼代理人：常群须，河南金稻律师事务所律师，一般代理。原告汝阳中洲陶瓷有限公司与被告张宣阳劳动争议一案，本院于2018年9月18日立案后，依法适用简易程序，于2018年11月15日公开开庭进行了审理。原告汝阳中洲陶瓷有限公司的委托诉讼代理人马建绍、张国辉，被告张宣阳的委托诉讼代理人张庙合、常群须到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汝阳中洲陶瓷有限公司向本院提出：1.请求依法撤销汝阳县劳动人事争议仲裁委员会汝劳人仲案字(2018)第57号裁决书；2.判令原告无须向被告张宣阳支付各项工伤待遇；3.判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原、被告劳动争议一案，原告认为汝阳县劳动仲裁委裁决书违背查明的事实，适用依据及法律错误，有失公平、公正。理由如下，被告张宣阳与原告的劳动关系于2016年12月20日已经解除，汝阳县劳动仲裁委裁决原告支付被告各项工伤待遇没有任何法律依据。2016年3月11日，被告到原告厂里从事机修工作,2016年12月20日被告与原告签订了原料破碎协议书，协约定原告将原料破碎承包给被告，加工费每吨1.2元，被告所有相关人员的安全事故及人身安全事故由被告负责。该协议签订后，被告与原告的劳动关系自然终止。二、被告与原告之间系承包经营关系，被告的仲裁请求没有任何事实根据和法律依据，故请求依法撤销汝阳县劳动人事争议仲裁委员会汝劳人仲案字(2018)第57号裁决书。综上所述，原被告之间不存在劳动关系，汝阳县劳动争议仲裁委员会的裁决书违背查明事实，适用依据及法律错误，作出错误的裁决。为维护原告的合法杈益，特依法诉至贵院，请求贵院判如诉请。被告张宣阳辩称，1.答辩人于2016年3月11日到原告公司上班，双方签有劳动合同，该劳动合同加盖有原告的公章和答辩人的签名。2.原告给答辩人办理有工伤保险。答辩人在2017年8月12日因于工作中受伤，原告向汝阳县人社局提交了为答辩人进行工伤认定的申请，原告并向汝阳县人社局提交了原被告双方签字盖章的劳动合同。2017年10月22日，洛阳市人社局根据原告提供的证据材料和申请，认定答辩人的伤属于工伤。3.原告根据洛阳市人社局对答辩人的工伤认定，从汝阳县社保中心领取了答辩人的18275.15医疗费和一次性伤残补助金16460.83元。4.原告所提到的承包协议，该协议一不是与原告签订；二是该协议约定很明确，答辩人挣得是工资，不是承包金；三是该协议是为了内部岗位管理，不能对抗双方所签的劳动合同。5.答辩人的伤残等级鉴定也是原告申请为答辩人做的，根据原告的申请。洛阳市劳动能力鉴定委员会对答辩人的伤鉴定为十级伤残。综上，答辩人认为，答辩人的工伤认定是原告申请的，劳动合同是原告提供的，伤残评定是原告申请的，汝阳县劳动人事争议仲裁委员会根据原告所提交的这些证据材料，认定双方存在劳动关系，并裁决原告支付答辩人各项工伤待遇，认定事实清楚，证据确定充分，裁决公正、公平，恳请贵院主持公道，维持汝阳县劳动人事争议仲裁委员会汝劳人仲案字第57裁决，驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告汝阳中洲陶瓷有限公司，为自然人投资的有限责任公司，住所地为汝阳县大安工业园区，法定代表人为方德道。2009年9月22日，在汝阳县工商局注册成立。营业期限至2029年9月21日。经营范围为建筑陶瓷制品生产、销售。被告张宣阳，男，汉族，住汝州××××号院471号，公民身份号码：。被告于2016年3月11日在汝阳中洲陶瓷有限公司上班，从事机修工，双方签有劳动合同。原告给被告办理有工伤保险。被告于2016年12月20日开始从事原料破碎工作。2017年8月12日被告在工作中受伤，受伤后被告于2017年8月13日到河科大二附院住院治疗,2017年9月4日出院，诊断为左足2、3、4、5跖骨骨折，住院22天。住院期间原告未派人护理。住院期间原告给被告支付了医疗费18275.15元，原告在给被告支付工资时扣除了18275.15元。医疗费18275.15元，汝阳县社保中心报销后被原告领取。应原告申请，2017年9月22日，洛阳市人力资源社会保障局作出洛人社工伤认字[2017]第69号认定工伤决定书，确定被告所受伤害属于工伤。2018年4月2日，经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残为伤残十级。河南科技大学第二附属医院诊断证明显示，被告“待骨折愈合后需再次住院取出内固定物，取内固定住院治疗大约需要陆仟至柒仟元。”被告的一次性伤残补助金16460.83元，经社保中心报销后原告已经领取。因被告与原告协商赔偿未果，被告向汝阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求汝阳县劳动人事争议仲裁委员会依法裁决：1.解除双方之间的劳动关系；2.依法裁决被申请人支付申请人医疗费18275.15元、护理费1414.38元、住院生活费660元、一次性伤残补助金16460.83元、一次性工伤医疗补助金28931.52元、一次性伤残就业补助金28931.52元、停工留薪期工资10581.97元、二次手术费7000元，共112255.37元。汝阳县劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月8日作出汝劳人仲案字(2018)第57号《仲裁裁决书》，裁决：一、从2018年4月2日起解除张宣阳与汝阳中洲陶瓷有限公司之间的劳动关系。二、自本裁决书产生法律效力后7日内，由汝阳中洲陶瓷有限公司一次性支付给被告医疗费18275.15元、住院护理费1224.08元、二次手术费6500元、停工留薪期工资14145.30元，一次性伤残就业补助金28931.40元、一次性伤残补助全16460.83元，以上共计85536.76元。三、由工伤基金支付给被告住院伙食补助费6160元、一次性工伤医疗补助金28931.40元，以上共计35091.40元，具体数额以社会保险中心工伤基金核算为准。原告不服裁决，提起本案诉讼，请求：1.依法撤销汝阳县劳动人事争议仲裁委员会汝劳人仲案字(2018)第57号裁决书；2.判令原告无须向被告张宣阳支付各项工伤待遇；3.判令被告承担本案的诉讼费用。上述事实有庭审笔录、当事人陈述及相关书证予以佐证，本院予以认定。本院认为：本案的争议焦点是自2016年12月20日被告开始从事原料破碎工作，到2017年8月12日在工作中受伤，双方之间双方是否存在为劳动关系。原告与被告之间签订有劳动合同，原告为被告办理有工伤保险。根据《工伤保险条例》第十八条：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表：(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。”的规定，原告在为被告申请工伤认定时，只有向社会保险行政部门提交规定材料后，社会保险行政部门才会作出工伤决定书，确定被告所受伤害属于工伤，并且根据工伤认定决定书，被告进行了劳动能力鉴定，原告又根据被告的工伤保险、工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论通知书，从汝阳县社保中心领取了被告的住院医疗费和一次性伤残就业补助金。以上程序的实施，劳动关系认定是首要条件，据此可以认定被告在受伤时与原告存在劳动关系。关于张宣阳在仲裁时提出的仲裁请求，张宣阳提出解除双方之间的劳动关系，汝阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决，从张宣阳鉴定为伤残十级的时间（2018年4月2日）开始解除双方之间的劳动关系，双方当事人无异议，本院予以支持。被告办理有工伤保险，有权享受工伤保险待遇。被告的医疗费18275.15元，一次性伤残补助金16460.83元，经社会保险中心报销后，原告已经领取，原告继续持有该款属不当得利，应当如数返还给被告。被告住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金，被告可以向社会保险中心理算，具体数额以社会保险中心理算数额为准，不属于本院审理范围。被告的护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，属于原告应当支付范围，本院应予处理。被告的陪护费，根据豫劳社工伤(2005)4号第13条规定，按照统筹地区上年度职工月平均工资40%标准由所在单位按月发给被告，被告是2017年受伤并住院，统筹地区上年度即2016度职工月平均工资的40%为:4173元×40%=1669.20元，被告住院22天，陪护费为:1人×22天×(1669.2元+30天)=1224.08元。关于被告的停工留薪期间的工资，被告的伤情为左足2、3、4、5跖骨骨折，根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，被告的停工留薪期为6个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。被告的停工留薪期工资应由原告支付。根据原告向汝阳县社保中心申报的被告工资数额2357.55元，计算被告停工留薪期工资为6个月×2357.55元=14145.3元。关于被告的一次性伤残就业补助金，被告的伤残等级为十级，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性伤残就业补助金，十级六个月；”2018年4月2日原被告解除劳动合同,2017年洛阳地区职工社会月平均工资为4821.9元，由原告支付一次性伤残就业补助金为:6个月×4821.9元=28931.40元。被告的二次手术费，可以等实际发生后另行主张。综上、依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十五条、第三十六条第二款、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》及有关规定，判决如下：一、确认原告汝阳中洲陶瓷有限公司与被告张宣阳之间的劳动关系，从2018年4月2日起解除。二、原告汝阳中洲陶瓷有限公司返还被告张宣阳医疗费18275.15元、一次性伤残补助金16460.83元。三、原告汝阳中洲陶瓷有限公司支付被告张宣阳住院陪护费1224.08元、停工留薪期工资14145.30元、一次性伤残就业补助金28931.40元。四、上述二、三条共计79036.76元，于本判决书生效后10日内履行完毕。五、驳回原、被告的其他请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告汝阳中洲陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。审判员  李宽社二〇一八年十一月二十二日书记员  韩玺瑞