四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0191民初15399号 原告:华夏快线(北京)技术发展有限公司成都分公司。住成都高新区天府大道北段1700号7幢1单元15层1516号。 法定代表人：陈双。 委托诉讼代理人：刘原，女，汉族，1982年3月6日出生，系公司员工，特别授权代理人。 被告:项妮,女,汉族,1984年2月19日出生，住成都市成华区。 第三人：华夏快线（北京）技术发展有限公司。住所地：北京市海淀区中关村东路66号世纪科贸大厦C座2603。 法定代表人：陈双。 原告华夏快线(北京)技术发展有限公司成都分公司(以下简称华夏快线成都分公司)诉被告项妮、第三人华夏快线(北京)技术发展有限公司(以下简称华夏快线公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月28日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员吴晋独任审判，于2018年11月7日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘原、被告项妮到庭参加诉讼。第三人华夏快线公司经本院合法传唤未到庭，本院依法对其进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告诉称，仲裁裁决错误，《员工考勤记录表》是电子系统按程序记录员工指纹生成的，现原告已进行公，被告的实际出勤天数应以考勤为准，原告应支付给被告的差额工资应为12528.79元，而非仲裁裁决确定的22860.3元。现不服仲裁裁决诉至法院，请求判令：一、原告支付被告差额工资12528.79元；二、原告不支付被告经济补偿金12000元；三、原告不支付被告2017年9月奖金4599.1元。 被告项妮辩称，我现在能确认的是员工手册的最后一页，其余员工手册的内容我不予认可。对于考勤记录，在仲裁的时候对这个考勤表没有进行一个公证，现在才来进行公证，所以我现在不认可。我一直在按时上班，没有出现缺勤等情况；我之前给公司提供了我被迫离职的证明，在仲裁的时候，仲裁庭也予以了确认，现在说是因为我的考勤有问题。 第三人华夏快线公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，亦未向法庭提交书面答辩意见及证据材料，应视为其放弃答辩、举证、质证和法庭辩论、最后陈述的权利。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实要素如下： 一、被告项妮于2016年3月16日入职原告华夏快线成都分公司从事行政主管工作。双方签订了自2016年3月16日起至2017年3月15日止的书面劳动合同，双方约定被告项妮的月基本工资为3000元/月，工作期间原告对被告进行绩效评估或考核，并根据绩效评估或考核得分情况决定绩效奖金的多少，该奖金每月为0-1000元。被告完成工作任务，原告公司于次月第10日以货币形式支付被告工资。 二、2017年4月1日，原告华夏快线成都分公司再次与被告项妮签订了自2017年4月1日起至2020年6月30日止的书面劳动合同，双方约定被告项妮的月基本工资为4500元/月，工作期间原告对被告进行绩效评估或考核，并根据绩效评估或考核得分情况决定绩效奖金的多少，该奖金每月为0-1500元。被告完成工作任务，原告公司于次月第10日以货币形式支付被告工资。 三、原告华夏快线成都分公司制订的《员工手册》规定“员工上下班必须进行指纹打卡”。被告项妮于入职时签阅了该《员工手册》。原告华夏快线成都分公司制订的《新员工入职须知》规定“薪酬组成为总工资=基本工资(75%)+绩效工资(25%)”。从原告华夏快线成都分公司上述关于薪酬的规定可见，被告项妮的总工资标准应为6000元/月(基本工资4500[75%]+绩效工资1500[25%])。 四、从原告华夏快线成都分公司提交的《工资表》来看，被告项妮于2017年1月-3月期间的工资标准为5500元/月，4月-8月期间为6000元/月，9月-12月期间为7000元/月，按此计算，被告项妮离职前十二个月的月平均工资标准(未扣除社会保险、公积金个人缴纳部分前)为6208元/月。 五、原告华夏快线成都分公司认可未支付被告项妮2017年5月、6月、7月、8月期间以及2018年1月份的工资。被告项妮于仲裁中主张上述各月的工资扣除应个人承担的部分后，原告拖欠了被告2017年5月的应得工资5156.6元、2017年6月的应得工资5156.6元、2017年7月的应得工资3156.6元、2017年8月的应得工资3919.24元。 六、2017年9月1日，原告华夏快线成都分公司与被告签订了《临时协议》一份，载明公司无法按照劳动合同的规定薪酬按时支付工资，经双方协商一致协议如下：一、本临时协议自2017年9月1日起生效至出现以下情况之一为止：1、公司资金问题解决补发了被告的工资；2、被告提出离职申请；3、被告违反规章制度被甲方解除劳动关系。二、原告公司愿意额外支付相当于协议生效期间乙方工资的等额数量作为奖金，并在协议终止后发放，为感谢被告在协议生效期间对原告公司的工作贡献和克服个人困难所做出的努力。 七、原告公司为被告缴纳了自2016年4月起至2017年11月期间的社会保险，但自2017年12月起，原告公司停止为被告缴纳社会保险。 八、2018年1月25日，被告项妮向原告公司提交了《被迫解除劳动合同通知书》，以原告公司于2016年10月起克扣拖欠其工资、停止缴纳社会保险为由，要求解除双方的劳动关系，并补发工资、补缴社保。 九、于仲裁庭审中，被告华夏快线成都分公司认可尚欠原告项妮2017年9月奖金4599.1元的事实。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案被告作为申请人于2018年1月29日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月22日作出成劳人仲委裁字(2018)第10159号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付差额工资22860.3元、解除劳动合同经济补偿金12000元、2017年9月奖金4599.1元。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。 以上事实，有原告提交的《劳动合同》、《员工手册》、《阅读确认书》、《新员工入职须知》、《工资表》、《银行转帐记录》，被告提交的《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《银行转帐记录》、《临时协议》、《仲裁庭审笔录》、《被迫解除劳动合同通知书》、《社保缴纳记录》等证据及当事人陈述在案为证。 结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对双方的争议焦点及原告的诉讼主张评判如下： 关于原告要求仅支付被告差额工资12528.79元的主张。本院认为，被告项妮主张被告拖欠其2017年5月、6月、7月、8月期间以及2018年1月份的工资，原告华夏快线成都分公司认可对拖欠上述期间工资的事实予以认可，但认可应按其提交的“考勤表”所载的出勤计算工资。原告公司所提交的“考勤表”系电脑截图，此部分电子证据截图属于虚拟性高且单方可复制、可更改的证据，故由于该截图上并无被告的签名，本院对“考勤截图”不予采信。由于从原告公司提交的工资表及被告提交的劳动合同可见，被告项妮于2017年5月-8月期间的月工资标准为6000元/月，且由于原告于2017年5月-8月期间未向被告发放任何工资，故本院对于被告主张原告拖欠了其2017年5月工资5156.6元、2017年6月工资5156.6元、2017年7月工资3156.6元、2017年8月工资3919.24元的主张予以支持，以上2017年5月-8月期间的工资合计为17389元。另，原告公司未支付被告2018年1月份(1日至25日)工资，且由于原告未为被告缴纳当月社保，无需扣除社保个人缴纳部分，故原告应支付被告2018年1月份工资5241元(6000元/月÷21.75天×19天)。以上合计，原告公司拖欠了被告2017年5月、6月、7月、8月期间以及2018年1月份的工资合计22630元，应向被告支付。 关于原告要求不支付被告经济补偿金12000元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。从上述法条可见，用人单位如存在拖欠或克扣工资、未为劳动者缴纳社会保险等情形的，劳动者可以单方面提出解除劳动合同，且用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。于本案中，从查明的事实可见，原告公司作为用人单位，确有拖欠工资的行为以及自2017年12月起未为劳动者缴纳社会保险的行为，被告作为劳动者以此为由提出解除劳动的劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金。另，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故被告的经济补偿金计算基数应为其未扣除社保、公积金个人缴纳部分的应发工资金额。结合被告在原告处工作的年限，原告公司应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金12416元(6208元/月×2个月)。但由于仲裁裁决原告支付被告经济补偿金12000元后，被告未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院确认，原告公司应支付被告经济补偿金12000元。 关于原告要求不支付被告2017年9月奖金4599.1元的主张。本院认为，由于原告公司于仲裁庭审中认可被告提出的该项主张，故本院对原告的该项诉请不予支持，即原告应支付被告2017年9月奖金4599.1元。 综上，原告华夏快线(北京)技术发展有限公司成都分公司应支付被告项妮工资22630元、经济补偿金12000元、2017年9月奖金4599.1元。但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。依据上述法律规定，原告华夏快线(北京)技术发展有限公司成都分公司依法可以与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但其作为华夏快线(北京)技术发展有限公司的下属分公司，其不具有法人资格，故其上述给付义务的民事责任应由其总公司，即第三人华夏快线(北京)技术发展有限公司承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决如下： 一、第三人华夏快线（北京）技术发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告项妮工资22630元； 二、第三人华夏快线（北京）技术发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告项妮经济补偿金12000元； 三、第三人华夏快线（北京）技术发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告项妮奖金4599.1元； 四、驳回原告华夏快线(北京)技术发展有限公司成都分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告华夏快线(北京)技术发展有限公司成都分公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  吴晋 二〇一八年十一月九日 书记员  石榴