天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2015)南民二初字第1325号原告(被告)天津鑫界百货销售有限责任公司，住所地天津市津南区八里台工业园区建设路6号A区231室。法定代表人施玲，总经理。委托代理人崔惠民，天津卓永律师事务所律师。被告（原告）张艳明，无职业。原告（被告）天津鑫界百货销售有限责任公司与被告（原告）张艳明劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月24日立案受理。依法由审判员魏丽彤适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）的委托代理人崔惠民和被告（原告）张艳明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）天津鑫界百货销售有限责任公司诉称，被告在原告处工作期间，未按月实际工作日出勤，并非全勤，故被告不应领取到整月工资。仲裁部门裁决的支付赔偿金没有法律依据，故原告对裁决部门的裁决书不服，呈讼人民法院，要求判令：1、原告不支付被告2015年4月1日至2015年6月30日的工资12240元。2、原告不支付被告2015年4月1日至2015年6月30日延迟发放工资的经济补偿金3060元。3、原告不支付被告2014年7月至9月的防暑降温费384元、2015年6月份的防暑降温费140.6元。4、原告不支付被告2014年度的冬季取暖费335元。诉讼费用由被告承担。被告（原告）张艳明辩称暨诉称，被告自2014年7月21日入职原告处，签订的劳动合同期间为2014年7月21日至2017年7月20日，月薪4000元，被告担任洗化科长一职。被告自入职以来，原告未按合同约定准时支付工资，未按法律规定足额缴纳社会保险。2015年6月30日，原告未经被告同意对被告调岗并降薪。被告每月工作时间均超过国家规定的法定时间，原告每周均安排被告休息一天。由于原告存在违法行为，故被告不同意原告的诉讼请求，并要求判令：1、原告支付被告2015年4月1日至2015年6月30日的工资12240元。2、原告支付被告2015年1月1日法定节假日加班费690元。3、原告支付被告年休假工资6897元（工龄14年，每年10天年休假）。4、原告支付被告2014年7月21日至2015年6月30日公休日加班费22348元。5、原告支付被告2014年7、8、9月，2015年6月份的防暑降温费共计512元。6、原告支付被告2014年11月15日至2015年3月15日的冬季取暖费520元。7、原告支付被告2014年7月至2015年6月份延时发放工资25%的经济补偿金18000元。诉讼费用由被告承担。原告针对被告的诉请答辩如下：关于原告的第一项诉请，原告同意支付被告2015年4月1日至2015年6月30日的工资12240元。关于第二项诉请，被告应提交相关的加班证据，否则不同意支付。关于第三项诉请，由于被告在原告处工作未满一年，故不同意支付。关于第四项诉请，需要被告提供相关的加班证据。关于第五、六项诉请，部分超过了仲裁时效。关于第七项诉请，因为劳动合同法有了新的规定，故不同意支付25%的延期发放工资的经济补偿金。原告向法庭提供如下证据：1、津南劳人仲裁字（2015）第317-3号仲裁裁决书1份，以此证明双方前期的仲裁情况。2、2014年7月份至2015年3月份的工资表1份，以此证明被告的工资情况。被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1部分有异议。对证据2中，7月份的工资领取了，数额记不清了，但7月份的工资表中是别人代我签的字，对其他的工资表均无异议。原告提交的证据1、2符合民事诉讼证据的有关规定，本院对其证明效力予以确认。被告向法庭提交证据如下：养老保险查询单1份，以此证明被告累计的工作年限。原告对被告提交的上述证据无异议，但认为被告在原告处工作未满一年。被告提交的证据符合民事诉讼证据的有关规定，本院对其证明效力予以确认。根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：被告于2014年7月21日到原告处任洗化部科长一职。被告的工资构成为：基本工资＋绩效工资＋通讯补助＋加班费＋其他津贴等，原告单位执行单休制度。被告在原告处实际工作至2015年6月30日。后被告申请劳动仲裁，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2015）第317-3号裁决书裁决，原告支付被告2015年4月1日至6月30日的工资12240元、2015年4月1日至6月30日延迟发放工资的经济补偿金3060元、2014年7月至9月份的防暑降温费384元、2015年6月份防暑降温费140.6元、2014年度冬季取暖费335元，共计16159.6元。庭审中，原告当庭表示同意支付被告2015年4月1日至2015年6月30日的工资12240元。被告称其签字领取工资时，原告不让看前面的工资项目组成，原告当庭予以否认，被告亦未提交证据证明其主张的事实。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。现对原、被告的诉请分析、认定如下：1、原告是否应支付被告2015年4月1日至2015年6月30日的工资12240元。由于原告当庭同意支付上述款项，本院予以确认。即原告应支付被告2015年4月1日至2015年6月30日的工资共计12240元。2、原告是否应支付被告2015年1月1日法定节假日加班费690元。根据原告提交的考勤记录显示，被告在2015年1月1日加班半天，故原告应支付被告2015年1月1日（半天）的加班费150.34元。3、原告是否应支付被告年休假工资6897元（工龄14年，每年10天年休假）。依据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享有带薪年休假。由于被告未提交证据证明其连续工作12个月以上，故被告不应享受年休假，原告亦无需支付带薪年休假工资，故原告不应支付被告年休假工资6897元。4、原告是否应支付被告2014年7月21日至2015年6月30日公休日（单休）加班费22348元。根据原告提交的被告本人签字的工资表可知，原告已向被告支付了公休日加班费用，但原告支付的加班费用未足额，原告应补足。故原告应向被告支付2014年7月21日至2015年6月30日公休日（单休）加班费差额15368.14元。5、原告是否应支付被告2014年7、8、9月，2015年6月份的防暑降温费共计512元。由于原告未支付上述款项，故原告应支付被告上述期间的防暑降温费，按规定，原告应支付被告2014年7月21日至2014年9月底的防暑降温费301.41元、2015年6月份的防暑降温费140.6元。6、原告是否应支付被告2014年11月15日至2015年3月15日的冬季取暖费520元。该项费用由冬季取暖补贴335元和集中供热采暖补助185元组成。依据规定，工作满一年的员工才享受冬季取暖补助，由于被告在原告处工作不满一年，故被告不应享受冬季取暖补助，故原告应支付被告上述期间的集中供热采暖补助185元。7、原告是否应支付被告2014年7月至2015年6月份延时发放工资25%的经济补偿金18000元。由于《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条就用人单位拖欠、延发劳动报酬有了新的规定，依据新法优于旧法的规定，原劳动部关于25%的经济补偿金的规定不再适用且原告并非恶意延发劳动报酬，而是双方对发放的工资数额存在争议，故原告不应支付被告2014年7月至2015年6月延迟发放工资25%的经济补偿金18000元。综上，原告应支付被告2015年4月1日至2015年6月30日的工资共计12240元、2015年1月1日（半天）的加班费150.34元、2014年7月21日至2015年6月30日公休日（单休）加班费差额15368.14元、2014年7月21日至2014年9月底的防暑降温费301.41元、2015年6月份的防暑降温费140.6元、2014年11月15日至2015年3月15日集中供热采暖补助185元，共计28385.49元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条之规定，判决如下：一、原告(被告)天津鑫界百货销售有限责任公司不支付被告（原告）张艳明2015年4月1日至2015年6月30日延迟发放工资的经济补偿金3060元。二、原告(被告)天津鑫界百货销售有限责任公司于本判决书生效后十日内给付被告（原告）张艳明2015年4月1日至2015年6月30日的工资共计12240元、2015年1月1日（半天）的加班费150.34元、2014年7月21日至2015年6月30日公休日（单休）加班费差额15368.14元、2014年7月21日至2014年9月底的防暑降温费301.41元、2015年6月份的防暑降温费140.6元、2014年11月15日至2015年3月15日集中供热采暖补助185元，共计28385.49元。三、驳回原、被告的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  魏丽彤二〇一五年十一月二十五日书记员  王梓璇速录员  张 玲