新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兵八民一终字第372号上诉人（原审原告）：新疆爱立泽纺织有限公司。住所地：石河子市经济开发区74号小区。法定代表人：阿齐兰·阿·阿齐兰。委托代理人：吴卫，该公司行政经理。委托代理人：梁泽林，新疆君正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李桂芝，女，1962年12月9日出生。上诉人新疆爱立泽纺织有限公司（以下简称爱立泽公司）为与被上诉人李桂芝为劳动争议纠纷一案,不服石河子市人民法院（2014）石民初字第4410号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月27日立案受理后，依法组成由审判员杨新宝担任审判长，代理审判员董春芬、游绍群参加评议的合议庭，于2015年10月16日公开开庭进行了审理。上诉人爱立泽公司的委托代理人吴卫、梁泽林，被上诉人李桂芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明：原告爱立泽公司注册成立于2007年7月3日，属外国法人独资的有限责任公司。1980年10月至2005年8月期间，被告在石河子南山水泥厂从事电工工作，2006年7月至2011年4月在华芳石河子纺织有限公司从事电工工作。2011年8月4日，被告进入原告公司工作，当日，原被告签订书面劳动合同，期限自2011年8月4日至2012年8月3日，期满后续签至2013年8月3日。2012年12月9日，被告年满50周岁，达到法定退休年龄，原告为被告申报办理退休。2013年1月，被告享受退休待遇，但被告继续在原告单位工作至2013年11月。原告单位考勤周期为上月26日至当月25日，被告上运转班，工作时间为早班10时至22时，晚班22时至次日10时，2011年8月至2012年12月9日期间，被告出勤情况如下：2011年：8月出勤18天，休息4天；9月出勤21天（含中秋节），休息12天；10月出勤20天（含国庆节2天），休息10天（含国庆节1天）；11月出勤15天，休息6天；12月出勤20天，休息10天。2012年：1月出勤19天（含元旦），休息12天；2月出勤19天（含春节3天），休息12天；3月出勤19天，休息8天；4月出勤21天，休息10天（含清明节）；5月出勤20天（含劳动节），休息10天；6月出勤20天（含端午节），休息11天，7月出勤20天，休息10天；8月出勤20天，休息11天；9月出勤20天（含中秋节），休息10天；10月出勤20天（含国庆节2天），休息10天（含国庆节1天）；11月出勤21天，休息10天；12月1日至9日出勤7天，休息2天。被告对原告提交的考勤表没有异议，根据考勤表记录，被告法定节假日上班情况如下：2011年中秋节1天、国庆节2天，共计3天；2012年元旦1天、春节3天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节（2天），共计9天。被告工资构成为基本工资+误餐费+中夜班费+加班工资，每月工资中含数额不等的加班费、误餐费等，2011年8月基本工资为1145元、9月为1400元，10月至12月为1570元，具体工资数额如下：2011年8月工资为1228.95元、9月2084.80元（含加班工资400元）、10月2433.33元（含加班工资523.33元）、11月2089元（含加班工资157元）、12月1790元。2012年1月至12月基本工资为1570元，具体工资数额如下：1月2339.05元（含加班工资553.05元）、2月1970.35元（含加班工资184.35元）、3月1774元、4月1806元、5月1934.26元（含加班工资138.26元）、6月1950.26元（含加班工资138.26元）、8月2090元、9月2040元、11月2061.55元（含加班工资20.8元）、12月2040元，其中，7月、10月无工资发放记录。2013年11月19日，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求原告单位支付其2012年8月至12月期间带薪年休假工资1379.31元、2011年8月至2012年12月法定节假日加班工资4135.93元、双休日加班工资26298.85元、延时加班工资24621.21元。2014年9月12日，仲裁委作出石劳仲裁字[2014]029号仲裁裁决书，裁决原告爱立泽公司支付被告李桂芝带薪年休假工资831.42元、法定节假日及延时加班工资11093.22元，对被告李桂芝的其他请求未支持，原被告均不服仲裁裁决，诉至该院，爱立泽公司先于李桂芝提起诉讼，爱立泽公司为该案原告，李桂芝为被告，两案一并处理。庭审中，原告提交了公司规章制度，其中，第三章第四条规定：公司作息时间（运转班含工作餐时间），常日班：早晨10：00－13：30，下午2：30－19：00；运转班：早班10：00－22：00，晚班22：00－10：00。第七条薪资规定：1.考勤周期为上月26日至当月25日，基础工资为当年国家公布的最低工资为标准，加班工资计算基数以基础工资为标准。2.以劳动法规定的标准工作时间为准：365天-104天休息日-11天法定节假日=250天，平均到每月为20.83天/月，其余上班时间均为加班时间。被告对原告提交的规章制度不予认可。原告未提供证据证明被告已享受带薪年休假。另查：一、1987年8月10日，石河子南山水泥厂计生办给被告发放《独生子女光荣证》；二、石河子市2011年6月至2012年5月最低工资为960元/月，2012年6月至2013年5月1140元/月。上述事实，有原被告陈述、劳动合同、工资表、考勤表、解除劳动合同通知、处理决定、石劳仲裁字[2014]029号仲裁裁决书的等证据在卷佐证。原告爱立泽公司于2014年11月4日向原审法院起诉称：原被告之间存在劳动关系，且签订有书面劳动合同。被告于2013年1月正式退休，并办理了退休手续，双方劳动关系也因此终止。仲裁委审理后作出仲裁裁决。该仲裁裁决认定事实错误，侵害了原告的合法权益。原告已经为被告办理了退休手续，不存在欠缴社会保险费的问题，该项请求不应得到支持。原告通过平时调休和集中在春节统一安排放假的方式保证职工的年休假，不应当再另行支付带薪年休假工资。根据《爱立泽纺织有限公司规章制度》中关于工资分配制度和薪金计算方式的规定：运转班的工资构成为a，工资基数=基础工资+加班工资+岗位劳动强度差异奖。b，基础工资为当年国家规定的最低工资标准。c，加班工资计算基数以基础工资为标准。以劳动法规定的标准工作时间为准，即a,365天-104天-11天=250天，c,其余时间均为加班时间，应当支付的双休日和法定节假日加班工资已经包含在工资基数当中，随工资发放给了被告，原告的行为符合《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，故被告请求原告支付双休日、法定节假日及延时加班工资的请求没有事实和法律依据，不应得到支持。因被告2013年1月正式退休，领取了退休工资，故被告提出的“生活费”的请求不能成立。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判令：一、原告不支付被告带薪年休假工资1379.31元；二、原告不支付被告休息日加班工资2629.85元、节假日加班工资5349.72元；三、原告不支付被告延时加班工资24621.61元；四、原告不支付被告生活费2244元；五、被告承担诉讼费。审理中，因被告未主张生活费，原告当庭放弃第四项“原告不支付被告生活费2244元”的诉讼请求。被告李桂芝辩称：一、原、被告之间存在劳动关系，被告工作期间未享受带薪年休假待遇，且存在双休日、法定节假日及延时加班的事实，原告应当支付被告带薪年休假工资。原告应当支付被告法定节假日、双休日、延时加班工资和独生子女奖励金。二、被告亦不服仲裁裁决，请求判令：爱立泽公司支付其2012年8月至12月带薪年休假工资1379.31元、2011年8月至2013年10月法定节假日加班工资4135.93元、双休日加班工资26298.85元、2011年8月至2013年10月延时加班工资24621.21元及独生子女奖励金3000元。原审法院审理认为：2011年8月4日，原被告签订书面劳动合同，2012年12月9日，被告达到法定退休年龄，并自2013年1月开始享受退休待遇。2011年8月4日至2012年12月9日期间，原被告存在劳动关系。2012年12月9日之后，虽然被告仍在原告单位工作，但因其属于达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的退休人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，其与原告在2012年12月10日至2013年11月期间应当认定为劳务关系，故对被告主张的2012年12月10日至2013年10月期间的加班工资的请求不予支持。关于带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。……”第三条规定；“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据上述规定，被告1980年10月参加工作，至2012年8月累计工作年限超过20年，可享受15天带薪年休假。”被告主张了2012年8月至12月5天带薪年休假未超过法律规定的天数。庭审中，原告未提交证据证明被告在当年已经享受带薪年休假待遇，故该院对被告主张的5天带薪年休假予以确认。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”原告应当依照上述规定支付被告带薪年休假工资，计算基数以被告2012年8月至12月期间月平均工资为准。由于2012年10月没有工资发放记录，以被告在仲裁庭审中陈述的2000元为准。关于加班工资。《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。”原告单位提交的考勤表显示，被告存在法定节假日上班的事实，原告应当支付被告法定节假日加班工资。关于双休日加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，对于劳动者在休息日加班的，用人单位可以采取补休的方式进行调休，不能补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付劳动者工资。被告认可原告提交的考勤表，根据原告单位考勤显示，被告每月工作天数在20天左右，每月休息时间在10天左右，被告不存在休息日上班而又没补休的情况，故对被告主张的双休日加班工资不予支持。关于延时加班工资。被告上运转班，早班工作时间从早上10时至晚上22时；晚班从晚上22时到次日10时，每天工作时间为12小时，超出8小时法定标准，且原告未申报综合工时制，故原告应当依法向被告支付延时加班工资。原告提交的工资表显示其已经支付被告部分加班工资，对于原告单位已支付部分，应当予以扣减。关于支付加班工资标准。庭审中，原告提交了单位规章制度，该规章制度规定了工作时间，考勤周期及工资构成等，与原告提交的工资表、考勤表及被告陈述的工作时间均相符，虽然被告对规章制度不认可，但双方实际上是按照规章制度的规定履行的，故该院对原告提交的规章制度予以采信。根据原告单位规章制度对加班工资的规定，计算加班工资的基数以当年最低工资为准，故原告应当以本地区最低工资为基数支付被告加班工资。关于被告主张的独生子女奖励金的问题。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条第一款、第二款和第三款规定：“自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。”《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十八条规定：“城镇居民领取《光荣证》的家庭，可以享受下列待遇：……（二）夫妻退休，由所在单位各给予加发本人工资百分之五的奖励金，或者各给予不低于2000元的一次性奖励。”《八师石河子市人口与计划生育奖励优惠政策实施办法》第十六条规定：“领取《光荣证》的计划生育家庭享受奖励金的条件和发放原则。（一）领证家庭享受奖励金的条件：夫妻退休或到龄，由所在单位各给予加发本人退休当月工资5%奖励金或者各给予不低于2000元的一次性奖励。”根据上述规定，被告符合享受独生子女奖励金的条件，但被告主张的3000元缺乏依据。原告作为用人单位，应当按照规定支付被告2000元独生子女奖励金。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《工资支付暂行规定》第十三条第一款之规定，判决：一、原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告李桂芝2012年8月4日至12月9日带薪年休假工资941.56元[（2090元+2040元+2000元+2061.55元）÷4÷21.75天×5天×200%]；二、原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告李桂芝2011年8月至2012年12月9日期间法定节假日加班工资1688.28元[（960元/月÷21.75天×8天+1140元/天÷21.75天×4天）×300%]；三、原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告李桂芝2012年8月至2012年12月9日期间延时加班工资9272.53元{[960元/月÷21.75天÷8小时×4小时×（18天+21天+15天+19天×3天+21天+20天×3天）+1140元/月÷21.75天÷8小时×4小时（20天×5+21天×7天）]×150%-（400元+523.33元+157元+553.05元+184.35元+138.26元+138.26元+20.8元）}；四、原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告李桂芝独生子女奖励金2000元；五、对被告李桂芝的其他请求不予支持。送达费90元，由原告负担（已付）。上诉人爱立泽公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、爱立泽公司已通过平时调休和春节集中放假的方式安排李桂芝休带薪年休假，故爱立泽公司不应当再支付带薪年休假工资。二、2012年1月之前，公司实行的是每周休息一天的制度，《爱立泽纺织有限公司规章制度》已规定了加班工资的计算标准，爱立泽公司支付的加班工资已经包含在工资中发放与李桂芝。以上行为符合《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的相关规定。故爱立泽公司不应当再行支付法定节假日加班工资。三、独生子女费不是劳动法应当调整的范围，该项请求不应在本案中提出了处理，且李桂芝只是部分时间在爱立泽公司工作，其独生子女奖励金让爱立泽公司承担不公平。四、李桂芝的大部分请求超过仲裁时效。综上，请求撤销原审判决第一至四项，改判爱立泽公司不支付李桂芝解除带薪年休假工资、法定节假日加班工资、延时加班工资和独生子女奖励金，一、二审诉讼费及送达费由李桂芝负担。被上诉人李桂芝针对上诉人爱立泽公司的上诉，未提交书面答辩意见，在庭审中口头辩称：一、爱立泽公司未制定或未实施过调休或过年集中休带薪年休假的制度，故李桂芝主张带薪年休假工资合法有据；二、独生子女奖励金是应当由用人单位支付的，该主张也应当得到支持；三、仲裁和原审中，爱立泽公司均未提出仲裁时效的问题，二审提出，不应支持。综上，请求驳回上诉，维持原判。本院二审查明：本院查明的部分事实与原审查明的事实一致，双方当事人对原审查明的事实均无异议，本庭予以确认。二审中，双方均未提交新的证据。本院认为：根据上诉人爱立泽公司的上诉请求和被上诉人李桂芝的答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人爱立泽公司主张不支付被上诉人李桂芝2012年8月4日至12月9日期间带薪年休假工资、2011年8月至2012年12月9日期间法定节假日加班工资和延时加班工资、独生子女奖励金的上诉请求应否予以支持。关于带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，李桂芝依法享受带薪年休假待遇，爱立泽公司应当根据李桂芝未休应休年休假的天数，依照上述实施办法规定的标准，支付李桂芝带薪年休假工资。原审法院判决爱立泽公司支付李桂芝2012年8月4日至12月9日期间带薪年休假工资正确。因爱立泽公司未提供充分证据证实其通过平时调休及在春节期间统一放假的方式，安排了李桂芝以上期间内的带薪年休假，故对此项上诉理由，本院不予采纳。关于加班工资的问题。根据查明的事实，李桂芝存在法定节假日加班和延时加班的事实，双方当事人对原审认定的加班事实及天数均无异议，本院予以确认。关于加班工资的支付标准，原审以爱立泽公司有关工资分配、薪金计算方式方面的规章制度作为依据，认定当年最低工资加50元作为加班工资基数并无不当，李桂芝就该部分内容也未提出上诉，应视为其认可该计算方式。爱立泽公司虽然提出，2012年之前已将应当支付的休息日和法定节假日加班工资，包含在工资基数中随工资发放给了李桂芝，但其并未提供证据证明已足额向李桂芝发放了加班工资。对此项上诉理由，本院不予采纳。关于独生子女奖励金的问题。根据《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十八条和《八师石河子市人口与计划生育奖励优惠政策实施办法》第十六条的规定，独生子女奖励金系职工在退休后享有的权利，由用人单位承担该费用的给付责任，与职工的劳动关系具有不可分性，故原审法院将该问题在本案中一并处理并无不当。李桂芝于2013年1月从爱立泽公司退休，并享受退休待遇，符合以上法律规定的享受独生子女奖励金的条件，故其主张由爱立泽公司支付该费用合法有据。爱立泽公司主张李桂芝仅部分时间在该单位工作，其不应当承担独生子女奖励金的给付责任的上诉理由于法无据，本院不予采纳。庭审中，爱立泽公司提出李桂芝的请求大部分已超过仲裁时效，因其在仲裁和一审审理中均未提出该项主张，且在二审中也未提供新的证据证实李桂芝的相关请求已超过仲裁时效，故依照《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条第一款的规定，本院对爱立泽公司的此项上诉理由，也不予采纳。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人爱立泽公司自行负担。本判决为终审判决。审 判 长  杨新宝代理审判员  董春芬代理审判员  游绍群二〇一五年十一月五日代书 记员  陈 丽