福建省晋江市人民法院民 事 判 决 书（2015）晋民初字第6853号原告（互为被告）晋江市恒兆鞋业有限公司，住福建省晋江市。法定代表人丁燕治，该公司总经理。委托代理人李耿佳、丁坤明，福建晋贤律师事务所律师。被告（互为原告）孟义泽，男，彝族，1965年4月5日出生，住贵州省毕节市。委托代理人吴庆瑞、康琼红，福建尚品律师事务所律师、实习律师。原告晋江市恒兆鞋业有限公司与被告孟义泽劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月24日立案受理。被告孟义泽因不服同一劳动争议仲裁机关作出的同一裁决，亦于2015年8月4日向本院提起诉讼，本院依法裁定并案审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李耿佳及被告委托代理吴庆瑞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（互为被告）晋江市恒兆鞋业有限公司诉称，被告于2015年5月15日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会于2015年7月4日作出晋劳仲案（2015）416号裁决书，裁决原告应支付给被告剩余工资7481.32元，未签订劳动合同另一倍工资17090元，原告不服该裁决书的裁决，现提起诉讼。孟义泽不是其公司的员工，请求法院判令原告不必支付被告剩余工资7481.32元、未签订劳动合同另一倍工资17090元。依法驳回孟义泽的诉讼请求。被告（互为原告）孟义泽辩称，原告的诉求于法无理，与事实不符，请求驳回原告的诉讼请求。其于2014年9月19日入职晋江市恒兆鞋业有限公司从事机台工岗位，双方没有签订书面劳动合同，口头约定工资月保底2800元，超过保底按计件计算。2015年5月3日其因工作问题与车间主任发生争吵，被公司当场开除，公司尚欠其2015年3月9日至5月3日的工资8881.32元，扣除其向公司借支的现金1400元，公司还应支付其7481.32元。其工作期间的平均月工资为4288.81元。本案经晋江市劳动争议仲裁委员会裁决后，其对仲裁委作出的工资及赔偿金的裁定内容不服，请求法院判令：1.确认双方劳动关系于2015年5月3日解除；2.晋江市恒兆鞋业有限公司支付其各项款项共计46080.61元，其中拖欠的工资款7481.32元，双倍工资赔偿金30021.67元，辞退经济补偿金8577.62元。在本院审理过程中，原告（互为被告）为支持其诉讼请求，向本院提供以下证据：1.营业执照副本、企业组织机构代码证复印件各一份，以证明原告的诉讼主体资格；2.被告身份信息一份，以证明被告的基本身份情况；3.晋江市劳动争议仲裁委员会（2015）416号裁决书及送达回证各一份，以证明原告的起诉符合法定条件。被告（互为原告）对上述证据质证没有意见。被告（互为原告）为支持其主张，向本院提供以下证据：1.身份证，以证明其诉讼主体资格；2.裁决书、送达回执各一份，以证明双方劳动争议已经由仲裁委作出仲裁；3.员工辞退单一份，以证明双方存在劳动关系及公司非法解除劳动关系的事实；4.通话录音光盘一份，单据复印件21份，照片2份，工资袋2个，均以证明孟义泽系晋江市恒兆鞋业有限公司员工的事实。原告（互为被告）对被告（互为原告）提供的上述证据质证认为，对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但该裁决书裁决内容错误，不能证明孟义泽是我公司员工；对证据3，被告提供的是扫描件，该证据不能证明原被告之间存在劳动关系。对证据4通话录音的真实性无法确认，并不是与我方法定代表人通话；对单据、照片、工资袋均是孟义泽本人制作，真实性存疑，不能证明孟义泽与恒兆公司存在劳动关系。本院认为，原告（互为被告）晋江市恒兆鞋业有限公司提供证据及被告（互为原告）孟义泽提供的证据1、2，内容及形式均未违反我国有关法律规定，能够证明双方的基本情况及本案的劳动争议已经过仲裁的事实，且经庭审质证没有异议，故本院予以采纳作为定案的依据；孟义泽提供的证据3员工辞退通知书，可以体现晋江市恒兆鞋业有限公司因孟义泽在车间滋事对其作出辞退的处理；证据4通话录音、单据、照片、工资袋均能够相互印证孟义泽在晋江市恒兆鞋业有限公司处工作的事实，进一步佐证了双方之间的事实劳动关系。晋江市恒兆鞋业有限公司否认通话录音的真实性，但未向本院申请鉴定，其认为单据、照片、工资袋均系孟义泽单方制作，并未提供相应的证据予以证明，不能达到其反驳的目的，故本院不予采信。从工资袋上2014年10月份及11月份的实际工资情况，可得出孟义泽的月平均工资为3871.5元。经庭审举证、质证并认证，对本案主要事实作如下认定：被告（互为原告）孟义泽于2014年9月19日在原告（互为被告）晋江市恒兆鞋业有限公司处任机台工，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资按保底2800元、超额计件计算，2015年5月3日双方因工作矛盾发生纠纷，晋江市恒兆鞋业有限公司辞退孟义泽，双方的劳动合同关系即日起解除。孟义泽主张晋江市恒兆鞋业有限公司未足额支付，根据相关法律规定用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位应承担举证责任，作为用人单位未能提供证据证明可减少原告工作期间的工资，应承担举证不能的法律后果，故孟义泽的剩余工资应按其主张7481.32元计。本院认为，原告（互为被告）晋江市恒兆鞋业有限公司与被告（互为原告）孟义泽之间的劳动关系成立。晋江市恒兆鞋业有限公司作为用人单位应当以货币形式按月足额支付工资给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。故原告（互为被告）应支付拖欠被告（互为原告）的剩余工资7481.32元。关于被告（互为原告）主张的未签订劳动合同的双倍工资问题，双方已于2014年9月19日建立劳动关系，未签订书面劳动合同，被告（互为原告）工作至2015年5月3日，故原告（互为被告）应支付用工之日起一个月后即2014年10月19日起至2015年5月3日止工作期间的另一倍工资给原告。关于主张的辞退补偿金问题，因被告未能足额支付工资，且已辞退原告，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，被告（互为原告）在原告（互为被告）处工作不满一年，原告（互为被告）应向被告（互为原告）支付1个月的工资作为经济补偿。故对被告（互为原告）主张的辞退补偿金及双倍工资的赔偿金的诉请的合法部分予以支持。因原告（互为被告）未能提供相应的证据来证明双方不存在劳动关系，故对原告（互为被告）主张不需支付被告（互为原告）的剩余工资、经济补偿及未签订劳动合同的另一倍工资的诉讼请求，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第三十八条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定的规定，判决如下：被告（互为原告）孟义泽与原告（互为被告）晋江市恒兆鞋业有限公司劳动关系自2015年5月3日起解除；原告（互为被告）晋江市恒兆鞋业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告（互为原告）孟义泽剩余工资7481.32元，经济补偿金3871.5元及未签订劳动合同的另一倍工资25164.75元；驳回被告（互为原告）孟义泽的其他诉讼请求；驳回原告（互为被告）晋江市恒兆鞋业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告（互为被告）晋江市恒兆鞋业有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。代理审判员  许艺珊二〇一五年十一月十二日书 记 员  李汝乔附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞执行程序若干问题的解释》第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。