沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书[2015]沈和民四初字第01082号原告：沈阳鑫盈传媒广告有限公司，住所地沈阳市和平区绍兴街61号223房间，组织机构代码07914938-4。法定代表人：郭亚东，系该公司总经理。委托代理人：刘馨阳，女，1990年5月23日出生，汉族，系该单位职员，住沈阳市沈河区。被告：王杨,男，1978年10月7日出生，汉族，住辽宁省绥中县。原告沈阳鑫盈传媒广告有限公司诉被告王杨劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员鄂淼独任审判，分别于2015年9月21日、2015年11月5日公开开庭进行了审理，原告沈阳鑫盈传媒广告有限公司的法定代表人郭亚东及其委托代理人刘馨阳，被告王杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1、仲裁裁决书中第四项认定被告工资标准为2,600元/月无法律与事实依据。原、被告2014年签订的劳动合同中明确约定被告的基本工资为1,800元/月，原告每月额外给付800元的社保补助，共计2,600元。原告考虑被告家庭生活困难，在其住院期间每月均将工资及社保补助一起存入被告银行卡中。被告出院后经原告多次催办其始终不愿在工资单上签字，因此原告自2015年4月起每月只支付被告基本工资1,800元，并通知其在工资单上签字后为其补发社保补助或者办理缴纳社保，直到离职被告既不签字也不同意办理社保；2、一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金的计算方式应按照合同中基本工资1,800元/月作为本人基本工资计算。被告自2014年11月至2015年6月9日的工资及社保补助应以1,800元/月加上800元社保补助重新计算。另，被告有请假，应从工资中扣除；3、被告住院期间，原告除缴纳住院医疗费外，还为被告垫付医疗费1,000元、餐费1,450元、护理费2,370元及930元（另外公司员工韩松护理3天）、车费360元、出院后护理费3,900元。其中，沈阳二四二医院认为被告已达到出院标准，但被告要挟原告，如不支付3,900元/月出院后的护理费，则不办理出院手续一直在医院住下去。原告认为，被告出院后无生活自理障碍不应该支付护理费，故请求退回护理费3,900元。上述费用已超出法定应支付的费用，请求人民法院判令被告返还原告依法应支付费用后的余额部分；4、原告不存在拖欠工资情况。原告2015年4月以前每月按时支付被告基本工资1,800元加社保补助800元，由于被告拒绝在2015年4月之前的工资条和以后的工资条上签字，故4月以后原告未支付其800/月的保险补助，只要被告补签字，800补助原告可以支付，或者经被告同意，原告为其缴纳社会保险。诉讼请求：一、撤销沈和劳人仲字[2015]196号仲裁裁决书；二、请求依法改判并判决：1、被告薪资构成是月基本工资为1,800元，保险补助为800元；2、以1,800元为工资基数，重新计算被告的一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金；以1,800元基本工资和800元社会保险补助基础重新计算自2014年11至2015年6月9日的工资及社保补助；3、撤销裁决中原告因未缴纳社会保险应承担经济补偿金2,600元；4、原告同意为被告缴纳社会保险，原告应承担部分应在其薪资构成中800元社会保险补助基础上，不足部分由原告补齐，应由被告承担部分由被告承担；若被告不愿缴纳社保，则原告除800元外不再补助被告；5、裁决书关于被告住院期间的护理费、伙食补助费的裁定与事实不符。被告住院期间，原告除缴纳住院医疗费外，还为被告垫付医疗费1,000元、餐费1,450元、护理费2,370元及张师傅护理费930元（另外公司员工韩松护理3天）。判令被告返还原告依法应支付费用后的余额部分；6、原告不存在拖欠被告工资情况。庭审中，原告明确诉讼请求为对沈和劳人仲字[2015]196号仲裁裁决书不服，要求判令原告无需支付被告经济补偿金、工资，无需为被告缴纳社会保险，且对仲裁裁决所认定的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的数额有异议，要求法院重新计算。被告辩称：同意仲裁裁决结果，要求原告尽快支付相应款项。经审理查明：被告原系原告职员。2014年10月23日原、被告签订劳动合同书1份，约定劳动合同固定期限自2014年10月23日起至2015年10月22日止，被告的工资标准为每月1,800元。原告每月28日向被告支付上月28日至本月27日的工资。2014年10月30日18时被告在工作中受伤，并在沈阳二四二医院住院治疗。2014年12月20日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出沈和人社工认字[2014]第224号工伤认定决定书，认定被告在工作期间受到的事故伤害，经沈阳二四二医院诊断为腰外伤、腰3椎体压缩性骨折、左腕挫伤，认定为工伤。2015年4月2日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出鉴定结论通知单，评定原告因工伤致残程度为伤残九级，无生活自理障碍。2015年4月16日被告病愈后上班。2015年6月7日，被告以原告未为其缴纳社会保险为由要求与原告解除劳动合同。2015年6月9日双方解除劳动关系。原告自2014年11月起为被告缴纳工伤保险，未为被告缴纳养老、医疗、生育、失业保险。2015年6月12日，被告以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、申请人与被申请人解除劳动合同关系；2、支付因未交保险及克扣、拖欠工资的经济补偿金2,600元；3、支付带薪年休假工资790元，未休年假工资的赔偿790元；4、补办并缴纳2014年11月至今各项社会保险（医疗、养老、工伤、生育、失业）；5、支付一次性伤残补助金23,400元、一次性医疗补助金42,442.47元、一次性就业补助金31,200元；6、支付拖欠工资3,512元（2005年4月、5月各克扣800元及5月29日至6月8日的工资）；7、支付医疗费777.30元、护理费3,900元、交通费512元、住院伙食补助费2,500元、营养费2,500元；8、支付失业金10,920元”。该委于2015年7月27日作出沈和劳人仲字[2015]196号仲裁裁决，裁决“一、被申请人沈阳鑫盈传媒广告有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人王杨因未缴纳社会保险发生的经济补偿金2,600元；二、被申请人沈阳鑫盈传媒广告有限公司自本裁决书生效之日起三十日内为申请人王杨补缴2014年11月至2015年6月期间的医疗、养老、生育、失业社会保险（具体金额以社会保险经办部门的核定为准，其中依法应由劳动者负担部分由申请人负担，补缴产生的滞纳金由被申请人负担）；三、被申请人沈阳鑫盈传媒广告有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人王杨一次性伤残补助金23,400元、一次性伤残就业补助金31,200元、一次性工伤医疗补助金41,067元；四、被申请人沈阳鑫盈传媒广告有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人王杨工资2,317.24元；五、被申请人沈阳鑫盈传媒广告有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人王杨医疗费777.30元；六、驳回申请人王杨的其他仲裁请求。”原告不服，诉讼来院。庭审中，原告表示对仲裁裁决第5项确认的医疗费无异议。被告自认2015年6月1日其未上班。被告向本院提供了银行对账单，用以证明其每月工资为2,600元，原告2015年4月、5月支付被告工资1,800元，拖欠被告工资800元。原告对该份证据的真实性无异议，其质证称劳动合同中约定被告的月工资标准为1,800元，原告每月给付被告2,600元，是额外给被告800元社会保险补助。被告对此不予认可。另查明：原告已向被告支付2015年6月工资548元。上述事实，有不予受理通知书、劳动合同书、仲裁裁决书、工伤认定决定书、鉴定结论通知单、住院病案、银行对账单及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为：关于工资问题。原、被告签订的劳动合同书中约定被告月工资标准为1,800元，虽然2014年11月至2015年3月期间原告每月支付被告工资2,600元，但被告未能提供证据证明双方对其月工资标准达成过新的书面协议，且原告对此不予认可，因此2015年4月至6月期间原告按1,800元/月向支付被告工资并无不当，故对原告提出不拖欠被告工资的主张，本院予以支持。被告在工作期间受到事故伤害，业经法定程序认定为工伤，工伤致残程度为伤残九级，其应根据相关法律规定享受相应的工伤保险待遇。被告主张的医疗费，原告无异议，应向被告支付。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。原告本应向被告支付一次性伤残补助金24,640.20元（4,563元×60%×9个月），因被告主张23,400元系对自身权利的处分，本院准予。关于一次性伤残就业补助金。根据相关法律规定，九级工伤的一次性伤残就业补助金按原告与被告解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资为基数计算l2个月，故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金28,457.14元[（2,600元+2,600元+2,600元+2,600元+2,600元+1,800元+1,800元）÷7个月×12个月]。关于一次性工伤医疗补助金。根据相关法律规定，九级工伤的一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数计算9个月，故原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金41,067元（4,563元×9个月）。关于经济补偿金问题。被告因原告未为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金2,371.43元[（2,600元+2,600元+2,600元+2,600元+2,600元+1,800元+1,800元）÷7个月×1个月]。关于补缴社会保险的问题。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构进行处理。因此补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条一、三款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条一款、第四十一条一款、第六十三条，《工伤保险条例》第三十条一款、第三十七条、第六十四条二款，《关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：一、原告沈阳鑫盈传媒广告有限公司于本判决生效后5日内一次性支付被告王杨一次性伤残补助金23,400元；二、原告沈阳鑫盈传媒广告有限公司于本判决生效后5日内一次性支付被告王杨一次性伤残就业补助金28,457.14元；三、原告沈阳鑫盈传媒广告有限公司于本判决生效后5日内一次性支付被告王杨一次性工伤医疗补助金41,067元；四、原告沈阳鑫盈传媒广告有限公司于本判决生效后5日内一次性支付被告王杨解除劳动关系的经济补偿金2,371.43元；五、原告沈阳鑫盈传媒广告有限公司于本判决生效后5日内一次性支付被告王杨医疗费777.30元；六、驳回原告沈阳鑫盈传媒广告有限公司的其他诉讼请求；七、驳回被告王杨的其他仲裁请求。如原告沈阳鑫盈传媒广告有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳鑫盈传媒广告有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  鄂淼二〇一五年十一月九日书记员  徐瑶