广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0115民初5741号原告：付克美，男，1967年3月11日出生，汉族，住湖北省公安县，委托诉讼代理人：赵峻博，系广东易恒律师事务所律师。被告：广州市凌利木业有限公司，住所地广东省广州市南沙区榄核镇人绿路38号，统一社会信用代码914401157250429100。法定代表人：郭汉明，职务：总经理。委托诉讼代理人：别亮，系广东华誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾燕婷，系广东华誉律师事务所律师。原告付克美诉被告广州市凌利木业有限公司（以下简称凌利木业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付克美的委托诉讼代理人赵峻博，被告凌利木业公司委托诉讼代理人别亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告付克美向本院提出如下诉讼请求：1.确认2016年3月7日至2018年7月18日期间原告付克美与被告凌利木业公司存在劳动关系；2.判令被告凌利木业公司向原告付克美支付2016年3月7日至2018年7月18日期间解除劳动关系经济补偿金6294.80元（2517.92元/月×2.5个月）；3.本案的诉讼费由被告凌利木业公司承担。事实和理由如下:原告付克美于2016年3月7日重新入职被告凌利木业公司，担任安全员。任职期间，被告凌利木业公司常年安排延时加班，剥夺原告付克美休息休假的权利，并经常不足额发放工资。2018年，原告付克美经查询发现，被告凌利木业公司一直未为原告付克美购买养老、失业等社会保险，严重损害原告付克美享受社会保险待遇的权利。2018年7月18日，因被告凌利木业公司未足额发放工资及未依法为原告付克美购买社会保险，原告付克美经与被告凌利木业公司沟通无效后，遂被迫向被告凌利木业公司提出离职。2018年9月20日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案〔2018〕749号仲裁裁决书，该裁决书确认被告凌利木业公司存在未足额支付原告付克美2018年2月份工资。此外，被告凌利木业公司在仲裁阶段承认没有依法为原告付克美购买社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告付克美有权解除双方的劳动关系，并有权要求被告凌利木业公司支付解除劳动关系的经济补偿金。被告凌利木业公司答辩称，原告付克美要求确认双方于2016年3月7日至2018年7月18日期间存在劳动关系的诉讼请求，双方对该事实并没有争议。原告付克美要求被告凌利木业公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据。虽然，仲裁裁决支持了原告付克美关于2018年2月份的工资差额，但是，该仲裁裁决并没有确认被告凌利木业公司有克扣工资或者不足额发放工资的事实，只是核算的方式方法不同，鉴于该仲裁裁决是终局裁决，被告凌利木业公司已经将工资差额支付给原告付克美，本案不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的应当支付经济补偿金的情形。本院经审理认定事实如下：凌利木业公司系有限责任公司（自然人投资或控股），营业期限自2000年10月31日至2030年10月30日。付克美于2016年3月7日入职凌利木业公司，担任安全员。凌利木业公司从2007年5月起为付克美参加社会保险，至2018年7月期间，除由凌利木业公司为付克美缴纳社会保险费以外，付克美的社会保险费还分别由广州市柏裕木业有限公司、广州恒华企业管理顾问有限公司、广州市浩洋人力资源有限公司代为缴纳，但只缴纳了工伤保险；从2018年7月起凌利木业公司为付克美参加了各项社会保险。双方劳动关系于2018年7月18日解除，付克美解除劳动关系前12个月的月平均工资为2517.92元。因发生劳动争议，2018年8月7日，付克美以凌利木业公司为被申请人向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：“一、确认2016年3月7日至2018年7月18日申请人与被申请人存在劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付2016年3月7日至2018年7月18日的应休未休带薪年休假工资5788.32元；三、裁决被申请人向申请人支付2018年2月份工资差额1335元；四、裁决被申请人向申请人支付2016年3月7日至2018年7月18日解除劳动关系经济补偿金6294.8元。”2018年9月20日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案〔2018〕749号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人2018年2月份工资差额361.26元；二、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人2017年3月7日至2017年12月31日及2018年1月1日至2018年7月18日应休未休带薪年休假工资合计1073.1元；三、驳回申请人本案的其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。”付克美不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，诉求如上。凌利木业公司没有申请撤销该仲裁裁决,并于2018年10月8日向付克美支付1435元履行了上述仲裁裁决确定的给付义务。诉讼中，付克美主张其是以凌利木业公司拖欠其工资、未依法缴纳社会保险而被迫向凌利木业公司提出解除劳动关系。为此，付克美向本院提供了2018年7月19日EMS快递底单原件1份、送达情况截图打印件1份、2018年8月6日EMS快递底单原件1份、送达情况截图打印件1份、解除劳动关系通知书原件1份予以证明。2018年7月19日EMS快递底单载明内件品名：“信1封”；送达情况截图显示快递于2018年7月20日上午11:27:20被本人签收；2018年8月6日EMS快递底单载明内件品名：“《解除劳动关系通知书》、未买社保、未足额发放工资”；送达情况截图显示快递于2018年8月7日上午12:21:18被他人签收；解除劳动关系通知书主要内容为付克美以凌利木业公司未为其依法缴纳社会保险费、克扣工资、不足额发放工资为由，于2018年7月18日向凌利木业公司提出解除劳动关系。经庭审质证，凌利木业公司除对解除劳动关系通知书真实性不予确认外，对其余证据的真实性予以确认，否认付克美提出解除劳动关系的原因，也否认其存在拖欠工资以及未依法缴纳社会保险的违法行为。本院认为，双方对于2016年3月7日至2018年7月18日期间存在劳动关系的事实并没有异议，本院予以确认。双方对解除劳动关系时间没有争议，但对解除劳动关系的原因存有争议，付克美主张其是以凌利木业公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险而被迫向凌利木业公司提出解除劳动关系，付克美已经初步提供证据予以证明，凌利木业公司否认该原因，但不能提供足以反驳证据，本院对付克美主张的解除劳动关系的原因予以采信。根据本院查明事实，凌利木业公司存在未依法为付克美参加社会保险以及存在拖欠付克美工资的事实，付克美要求凌利木业公司支付解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,本院予以支持。付克美于2016年3月7日入职凌利木业公司，双方劳动关系于2018年7月18日解除，凌利木业公司应向付克美支付两个半月工资的经济补偿金；付克美解除劳动关系前12个月的月平均工资为2517.92元，凌利木业公司应向付克美支付解除劳动关系的经济补偿金6294.80元（2517.92元/月×2.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告付克美与被告广州市凌利木业有限公司于2016年3月7日至2018年7月18日期间存在劳动关系；二、被告广州市凌利木业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告付克美解除劳动关系的经济补偿金6294.80元；如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由广州市凌利木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  郭志峰二〇一八年十一月六日书记员  梁楚莹