广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初33363号原告：深圳泛华联合投资集团有限公司福田分公司，住所地深圳市福田区福田街道中心区23-1-6卓越大厦2005,统一社会信用代码91440300693998319C。负责人：王丽群。委托代理人：刘芊，女，汉族，1986年12月29日出生，住址河南省，系原告员工。委托代理人：刘森，北京大成（深圳）律师事务所律师。被告：覃荷美，女，族，1992年6月25日出生，住址广西，委托代理人：过俊，广东德纳律师事务所律师。委托代理人：谭顺城，广东德纳律师事务所律师。第三人：深圳泛华联合投资集团有限公司，住所地深圳市罗湖区东门街道深圳市罗湖区深南东路**罗湖商务中心****，统一社会信用代码91440300792558992W。法定代表人：翟彬，总裁。委托代理人：梅丹妮，女，汉族，1993年8月17日出生，住址湖北省，系该公司员工。上列原告诉被告劳动争议一案，本院于2018年8月13日受理后，依法适用简易程序由审判员邓志伟独任审判，于2018年10月10日公开开庭进行了审理，原告委托代理人刘芊、刘森，被告委托代理人过俊到庭参加诉讼。第三人经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、劳动关系：被告与原告签订了劳动合同，合同期限为2015年7月28日至2018年7月27日。二、入职时间：2015年7月28日。三、最后一天上班时间：原、被告双方于庭审时均确认被告最后一天上班时间为2018年2月7日，本院予以确认。第三人经本院合法传唤，未出庭参加诉讼，视为放弃抗辩权。三、岗位：放贷业务员。四、月工资标准：合同约定月工资为2030元。五、月工资构成：基本工资+考核工资+业务提成+工龄工资。六、关于拖欠工资的请求：原告诉称其未拖欠被告2017年1月1日至2018年2月7日期间的考核工资、基本工资、考勤扣款，主张根据被告工作岗位的特性，其考核工资及基本工资的基数是由业务提成所决定，业务提成高，则考核工资及基本工资上涨，相反则降低。经查，被告提交其领取部分月份的工资与原告提交的被告工资表能一一对应，本院予以确认。从工资表显示，被告基本工资及考核工资的发放均超过一个月，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，被告并未在其权益侵害一个月内向原告主张，应视为其对原告发放的月基本工资基数以及考核工资基数数额的认可。关于考勤工资，原告为证明其已全额核发，提供了有被告签名确认知晓的公司员工手册、核心准则和违规违纪处理办法及被告相应考勤记录，此外还通过电子邮件向包括被告在内的公司员工发送了主题为“关于小贷中心营销人员考勤管理规定”的邮件（系统显示被告已接收），明确告知员工上班必须使用指纹系统进行考勤，外勤工作下班时要通过钉钉软件考勤，否则按规定扣减考勤工资。被告认为其工作主要为外勤，不存在原告所说的旷工行为。本院认为，钉钉软件为第三方考勤系统，独立于原告内部管理之外，具有中立性，被告无反证证明，应予认定该考勤结果的客观性、真实性；同时，原告的相关规定已通过电子邮件向包括被告在内的员工发送或经其签名确认，具有公示效力且内容与法不悖，双方应遵照执行。在此情形下，原告根据被告考勤情况及公司相关规定核定发放被告工资完毕，被告在工资发放后相当长时间也从未对考勤及考勤工资扣减情况向原告提出异议，应视为对上述情况的确认认可。综上，本院认为，原告已发放被告工资完毕，不存在克扣工资的情形，原告主张无须另付被告2017年1月1日至2018年2月7日期间考勤工资7993.56元的理由成立，本院予以支持。七、离职前月平均工资：原、被告庭审中均确认被告离职前十二个月的月平均工资为14033.93元，本院予以确认。第三人经本院合法传唤，未出庭参加诉讼，视为放弃抗辩权。八、关于违法解除劳动关系赔偿金的请求：被告于仲裁庭审中主张原告以其存在旷工为由口头提出辞退，并提交双方在原告办公区的聊天视频资料予以证明，原告认可视频资料的真实性，本院予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，原告提交的内部考勤制度和被告的相应考勤记录能证明被告旷工已达到严重违纪，依规定，原告有权解除与被告的劳动关系。原告无法对被告没有出勤的消极事实举证，而被告未提供证据证明该考勤时间是在为原告提供正常劳动或已办理了请假、考勤补录审批手续，应承担举证不能的不利后果。综上，本院认为，原告以旷工严重违纪为由解除与被告的劳动关系，于法有据，其主张不应支付被告违法解除劳动关系赔偿金的理由成立，本院予以支持。九、关于年休假工资：原告未提交被告已休年休假的有效证据，应承担举证不能的不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的规定，原告应支付被告2016年7月27日至2018年2月7日期间未休年休假工资9033.33元（计算方式：14033.93元÷21.75×7天×200%）。原告主张不予支付，本院不予支持。第三人经本院合法传唤，未出庭参加诉讼，视为放弃抗辩权。十、关于律师费的请求：按照法律规定及本院支持被告的比例，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，原告应承担被告的律师费302.50元（计算方式：5000×9033.33÷144312.39）。原告主张不予支付，本院不予支持。第三人经本院合法传唤，未出庭参加诉讼，视为放弃抗辩权。十一、根据深圳市市场监督管理局商事主体登记及备案信息查询单显示，原告隶属于第三人，故第三人对本案应承担补充清偿责任。第三人经本院合法传唤，未出庭参加诉讼，视为放弃抗辩权。十二、被告仲裁请求：1、原告支付2017年1月1日至2018年2月7日期间未支付的工资差额21409.1元；2、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金71015.27元；3、原告支付2017年年底双薪7100元；4、原告支付2015年7月28日至2018年2月7日未休年休假工资24488.02元；5、原告支付余下的提成工资19800元；6、原告支付公证费500元；7、原告支付律师费5000元；8、原告补缴被告在职期间的社保及住房公积金；9、第三人承担连带责任。十三、仲裁裁决案号：深福劳人仲案[2018]643号。十四、仲裁裁决结果：1、原告深圳泛华联合投资集团有限公司福田分公司支付被告覃荷美2017年1月1日至2018年2月7日期间克扣的考勤工资7993.56元；2、原告深圳泛华联合投资集团有限公司福田分公司支付被告覃荷美违法解除劳动合同的赔偿金71015.27元；3、原告深圳泛华联合投资集团有限公司福田分公司支付被告覃荷美2016年7月27日至2018年2月7日期间未休年休假工资9033.33元；4、原告深圳泛华联合投资集团有限公司福田分公司支付被告覃荷美律师费2948.25元；5、第三人深圳泛华联合投资集团有限公司应承担补充清偿责任；6、驳回被告覃荷美其他仲裁请求。十五、原告诉讼请求：1、无须支付被告覃荷美2017年1月1日至2018年2月7日期间克扣的考勤工资7993.56元；2、无须支付被告覃荷美违法解除劳动合同赔偿金71015.27元；3、无须支付被告覃荷美2016年7月27日至2018年2月7日期间未休年休假工资9033.33元；4、无须支付被告覃荷美律师费2948.25元；5、被告承担诉讼费用。判决结果依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳泛华联合投资集团有限公司福田分公司应支付被告覃荷美2016年7月27日至2018年2月7日期间未休年休假工资9033.33元；二、原告深圳泛华联合投资集团有限公司福田分公司应支付被告覃荷美律师费302.50元；三、第三人深圳泛华联合投资集团有限公司对原告深圳泛华联合投资集团有限公司福田分公司承担补充清偿责任；四、驳回原告深圳泛华联合投资集团有限公司福田分公司的其他诉讼请求。以上款项共计9335.83元，原告深圳泛华联合投资集团有限公司福田分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，收取5元，由原告负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 邓 志 伟二〇一八年十一月十日书记员 张咪（代）