浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0104民初6731号原告：周云燕，男，1982年4月2日出生，汉族，住浙江省江山市。被告：杭州圣康医院有限公司，住所地杭州市江干区九堡镇九和路5号。法定代表人：秦颂华。委托代理人：柴洪艳、吴岭，该公司员工。原告周云燕为与被告杭州圣康医院有限公司（以下简称圣康医院）劳动争议一案，于2017年8月31日向本院起诉。本院受理后依法由审判员钱姣独任审判，于2017年11月2日公开开庭进行了审理。原告周云燕、被告圣康医院的委托代理人柴洪艳、吴岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周云燕诉称，原告于2010年8月进入被告单位工作，在内科岗位从事工作直至今日。2017年4月1日，被告单方面对外宣布停业。2017年5月3日，被告召开职工会议单方面声明杭州圣康医院已不复存在。被告本应在上述事件发生后及时与我方进行工资报酬的结算，然而被告却自2016年12月起就未足额发放原告的工资报酬共计30543.26元。原告多次向被告讨要工资，然而被告仍然一再拒绝发放。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和第46条第1项的规定，原告于2017年5月9日以被告未及时足额支付劳动报酬为由向被告提出了解除劳动合同关系，由于拒绝向原告支付拖欠的工资报酬及经济补偿金，特向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，遂起诉至法院，请求：判令被告支付解除劳动合同经济补偿金170147.95元（2016年杭州市月平均工资24306.85*7）。被告圣康医院辩称，一、经被告核实，尚未发放的奖金数额为30543.26元。但被告并非恶意拖欠，而是因医保中心医保款发放暂停等不可抗力导致。为此，被告也在尽力筹措资金，以保证原告的合法收入。二、对于经济补偿金，被告认为无需支付，理由如下：1、《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时支付劳动者劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，其立法意图是防止用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬。但本案中被告并未存在恶意拖欠劳动报酬的行为，而是因医保款未拨导致的资金出现周转困难而未及时发放奖金。原告不存在需要被告支付经济补偿金的事实依据，也没有随时解除劳动合同的条件。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者解除劳动合同需提前三十天书面通知用人单位。但本案中，原告提供的证据《解除劳动合同通知书》，被告并未收到。同时，原告提供的该份《通知书》的落款日期为2017年5月9日，但原告自2017年5月1日开始就无故连续旷工，已经严重违反公司的考勤管理制度，被告有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除《劳动合同》，不需要支付经济补偿金。事实上，被告因为就医患者的大幅度减少，的确曾于2017年4月1日发布停业整顿公告，但该公告仅仅针对前来就医的患者，而被告对于内部员工从未发布类似通知。相反，被告一直要求员工正常上班，并为员工提供办公场所。大部分被告的员工均理解公司遇到的困难，并积极遵守公司制度，即便是和原告类似的大部分离职员工也能在离职前站好最后一班岗，被告也是根据他们绩效考核的最终结果，补发了其应得的全部奖金。但原告不仅无故旷工，更不愿意和被告进行坦诚的沟通，而是突然一纸诉讼递交仲裁委员会和法院，企图利用公司的困难，获得高额的经济补偿金，为此，被告请求法院驳回原告关于支付经济补偿金的诉求。经审理本案事实认定如下：周云燕自2010年8月开始至圣康医院工作。圣康医院通过银行转账向周云燕支付工资及奖金，并为周云燕缴纳社会保险。2017年3月，因圣康医院涉嫌存在严重医保违规情况，杭州市医疗保险管理服务局暂停拨付圣康医院申拨的医疗费，后圣康医院停止对外营业。2017年4月6日，圣康医院张贴通知，告知其员工自2017年4月7日起正常上班，工作时间为8：00-17：00，每位员工须正常进行指纹打卡，在岗期间均按基本工资发放，所有的请假均需以书面形式直接上报院办公室，否则作旷工处理。圣康医院陈述其于2017年4月底召开职工大会，与员工商谈解除劳动关系的事宜，但圣康医院未能与周云燕协商一致。2017年5月10日，周云燕委托律师向圣康医院邮寄了《解除劳动合同通知书》，载明：本人自2010年8月起至贵公司上班，医院在2017年4月1日单方面对外宣布停业，贵方本应在上述事件发生后及时与我方结清工资，然而时至今日，贵方却一直拖欠本人工资，未足额发放自2016年12月起至2017年3月为止的奖金等劳动报酬；虽经我方多次催告，贵方却仍然拒不向我方支付自2016年12月起至2017年3月为止的工资报酬共计30543.26元；根据《劳动合同法》第三十八条之相关规定，……我方依照该款规定请求解除与贵方间的劳动合同，并要求你方向我方支付拖欠的劳动报酬30543.26元以及相应的经济补偿金等。圣康医院认可收到了该通知书。另查明，周云燕曾以圣康医院为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为要求被申请人：1、支付拖欠的2016年12月至2017年3月的工资报酬共计30543.26元；2、支付解除劳动合同经补偿金170147.95元。2017年7月6日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2017]第265号仲裁裁决，裁决：1、被申请人支付拖欠的2016年12月至2017年3月的奖金共计30543.26元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。后周云燕不服上述裁决，遂起诉至本院。在本案审理过程中，圣康医院表示同意支付周云燕奖金30543.26元。上述事实，有原告周云燕提交的解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、社会保险参保证明、银行流水、照片、快递单，被告圣康医院提交的杭州市医疗保险管理服务局暂停医疗费拨付通知书、违规行为处理的通报、协议处理告知书、工资表、通知、分配明细、照片、考勤记录、考勤管理制度、文件签收表，以及本案庭审记录证实。被告圣康医院提交的说明属于其自述，不属于证据范畴，本院不予确认。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，周云燕平时的收入由工资及奖金组成，但圣康医院自2016年12月起即未足额支付周云燕奖金，现周云燕主张圣康医院支付拖欠的奖金30543.26元，圣康医院亦同意支付，本院予以支持。关于经济补偿金一项。本院认为，圣康医院自2017年3月下旬即对外停止营业，周云燕作为内科医生已无法正常开展工作；另外，在圣康医院所称的2017年4月底召开的职工大会上，双方已就解除劳动关系一事进行了协商，但因解除劳动关系的原因存在争议而无法达成一致意见，但双方均要求解除劳动关系的意思表示明确；而且，圣康医院确实存在自2016年12月起拖欠支付奖金的情况，其主张的因医保中心暂停发放医保款而造成资金周转困难不能作为其拖欠劳动报酬的理由。因此，周云燕于2017年5月10日以圣康医院未及时足额支付劳动报酬为由要求解除与圣康医院的劳动关系并主张经济补偿金，具有事实与法律依据，本院予以支持。至于经济补偿金金额，即便按照圣康医院所计算的周云燕的平均月收入也已超过2016年杭州市区全社会在岗职工月平均工资三倍，故经济补偿金的标准应按2016年杭州市区全社会在岗职工月平均工资三倍来计算，再依据周云燕在圣康医院的工作时间，经计算，圣康医院应支付经济补偿金107054元（61174/12*3*7）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告杭州圣康医院有限公司支付原告周云燕奖金人民币30543.26元，于本判决生效后十日内付清。二、被告杭州圣康医院有限公司支付原告周云燕经济补偿金人民币107054元，于本判决生效后十日内付清。三、驳回原告周云燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由被告杭州圣康医院有限公司负担。原告周云燕于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告杭州圣康医院有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。审判员 钱 姣二〇一八年十一月二十六日书记员 郝莎莎