西安市莲湖区人民法院民 事 判 决 书(2015)莲民初字第03150号原告上海东方泵业（集团）有限公司西安销售分公司。负责人李强。委托代理人夏龙、姬娜娜。被告王红捷。委托代理人郝斌、黄卫阳。原告上海东方泵业（集团）有限公司西安销售分公司（以下简称“上海东方泵业西安销售分公司”）诉王红捷劳动争议纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海东方泵业西安销售分公司之委托代理人夏龙、姬娜娜，被告王红捷及其委托代理人郝斌、黄卫阳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海东方泵业西安销售分公司诉称，其与被告王红捷劳动争议纠纷经西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，因不服裁决书的部分事实认定和仲裁结果，故提起诉讼。2008年12月25日前，被告的劳动合同主体为上海东方泵业（集团）有限公司，被告与原告不存在劳动关系，原、被告双方的劳动关系存续期间为2008年12月26日至2015年1月28日。2011年12月26日被告与原告签订的《劳动合同》于2014年12月26日到期，原告总经办主任姬娜娜已于2014年11月26日提前一个月口头通知被告务必于合同到期前与原告续签劳动合同，后被告口头申请签订无固定期限劳动合同，原告也同意与被告签订无固定期限劳动合同。此后，原告总经办主任姬娜娜多次催促、提醒被告与原告续签劳动合同，但是，截止2015年1月26日，被告仍然拒不与原告续签劳动合同。原告无奈以书面形式再次通知被告，务必于2015年2月2日前与原告续签劳动合同，否则，视为被告与原告签订的劳动合同期满被告不同意与原告续签劳动合同。2015年1月28日，被告向原告出具《不再续签劳动合同通知》，明确表示被告与原告签订的劳动合同期满被告不同意与原告续签劳动合同。因此，被告与原告签订的劳动合同期满被告不同意与原告续签劳动合同，双方的劳动关系于2015年1月28日自然终止。2008年8月以前，也即被告与上海东方泵业（集团）有限公司劳动关系存续期间，被告一直自行缴纳社保，上海东方泵业（集团）有限公司无法为其在当地缴纳社保，为此，上海东方泵业（集团）有限公司每月在工资中给被告发放相应的社保补贴。后被告与原告建立劳动关系，原告要求被告办理社保转移手续，由原告为其缴纳社会保险，但因被告仍一直自行缴纳医疗保险，导致原告无法为其参保全部险种，被告要求原告报销其医保费费用，原告也已为其报销。2014年3月起，原告为被告缴纳了所有险种。原告公司每年的春节连续放假10天，其中国家安排休假7天，另外3天为统一安排的年休假，工资也并未扣除。另外，原告每年统一组织员工旅游，旅游期间的工作日为统一安排的年休假，不去的不需上班，工资也并未扣除。因此，除去原告每年统筹安排的年休假，剩下的年休假因被告的原因未提出申请，已经自动放弃相关权利。被告工作时间为周一至周五，每日工作7.5小时，一周工作时间为37.5小时，每月实际工时远低于法律规定的时数。周六上午是销售及销售管理人员资源参加的学习、交流活动，是由员工偶尔自发组织的，目的是为了相互探讨销售技巧，并非每周都开展，不属于公司行为，被告岗位未内勤人员、并不会参加此类活动，被告周六并未实际上班。原被告双方劳动关系已于2015年1月28日自然终止，被告理应按照劳动合同的约定，办理工作交接手续和离职手续，核对财务账目，归还原告资金和财产，移交办公用具、工作工具以及各种物品、材料等。被告至今未办理工作交接手续、移交手续，因此，无法结算1月工资，原告暂扣被告工资符合双方的约定。另外，被告1月并未满勤，1月28日劳动关系即终止，中间尚有缺勤、迟到、社保个人承担部分等。仲裁裁决认定事实有误，适用法律不当，理由如下：1、关于时效。被告自入职之日起，就知道原告关于工资构成、工作时间、休息休假等相关规定，即知道其权益是否受到侵害，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告提起仲裁的相关请求已超过时效，应不予支持。同时根据《劳动合同法》第八十五条的规定，表明劳动报酬和加班费是并列关系，并非包含关系，所以加班费的时效期间应从入职之日起算。再次，根据相关工资支付凭证保存期的法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工作的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，即使将加班费视为一种劳动报酬，涉及加班费的主要证据，单位可以只保留两年，劳动者也应只能追索劳动仲裁申请之日前两年的加班费。因此，加班工资、年休假工资、社保的追索应该受到仲裁时效的限制，超过时效的部分不应得到支持。2、关于经济补偿金。2008年12月25日前，被告的劳动合同主体为上海东方泵业（集团）有限公司，被告与原告不存在劳动关系，原、被告双方的劳动关系存续期间为2008年12月26日至2015年1月28日。原被告双方劳动关系存续期间，原告一直为被告正常缴纳养老保险且原告一直愿意为被告缴纳其他险种，因被告自身原因，拒不配合办理相应缴费手续，才导致原告未能为其缴纳其他险种，原告并无过错。从2014年3月起，原告为被告缴纳了所有险种，以前未缴纳的部分，责任也在于被告。2015年1月28日，被告向原告送达了《不再续签劳动合同的通知》，明确表明不再与原告续签劳动合同，因此，双方的劳动关系于2015年1月28日自然终止。根据法律规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。综上，被告劳动合同期满不同意续订，事实、依据充分，非因未缴纳社保而解除劳动关系，原告未缴纳社保的事实也并不存在。双方劳动关系的终止也不属于需支付经济补偿金的范畴。3、关于年休假工资。根据法律规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。在原告关于年休假事宜的发文中明确规定“由于公司春节放假天数超过国家规定的7天，多放的天数为统一的年休假”，公司关于年休假事宜的发文中也明确规定，年内未提出申请的视为自动放弃，另外，原告每年统一组织员工旅游，作为年休假，工资也并未扣除，因此，剩下的年休假因被告的原因未提出申请，已经自动放弃相关权利。4、关于加班工资。被告的工作时间为周一至周五，每日工作7.5小时，一周工作时间为37.5小时，每月实际工时远低于法律规定的时数，周六上午是销售及销售管理人员自愿参加的学习，并不是工作，被告周六并未实际上班，被告未能提供相应证据予以证明。同时，加班工资计算所依据的工资标准有误，被告也并未提供相应证据予以佐证，裁决书的加班费裁决金额未明确具体的计算过程和计算所依据的事实，不明确、不具体。5、关于2015年1月工资。原被告双方劳动关系已于2015年1月28日自然终止，被告至今未办理工作交接手续，因此原告无法为被告结算1月工资，待被告办理完相关手续，原告可按照实际核算金额发放被告1月的工资。6、关于社会保险转移手续。劳动关系终止后，原告已书面通知被告办理社会保险手续，但是被告一直拒不配合，拒绝提供相关材料，因此，责任不在于原告，而在被告。综上，请求法院依法判令：1、原告不支付被告经济补偿金18000元；2、原告不支付被告带薪年休假工资15577.2元；3、原告不支付被告公休日加班费52409.54元；4、原告不支付被告2015年1月份工资2400元；5、原告不为被告笔录社会保险转移手续。诉讼费由被告承担。被告王红捷辩称,被告于2000年12月10日至2015年1月28日期间在原告处上班，在职期间均与西安销售分公司签订了劳动合同。地点在西安。职务是财务，离职前月工资2400元。1、关于劳动关系解除。2011年12月26日，被告与原告在劳动合同终止后，原告拿来一份三年期劳动合同要求续签，因被告已在公司连续工作满14年，故要求与原告签订无固定期限劳动合同，公司不同意，直至2015年1月28日仍未与被告签订，后原告口头告知若不签订上述合同，就解除与被告的劳动关系，不得已被告才于2015年1月28日向公司递交了不再续签劳动合同通知,双方劳动关系被迫终止。2、关于社保。公司总部于2008年7月8日下发的通知要求被告在员工社会保险协议上签字，协议注明同意在工作期间所产生的一切与社会保险有关的费用均与公司无关，后被告要求办理职工城镇医疗保险、工伤保险等社会保险，并多次催促，原告均借故拖延，故未办理的原因均属分公司管理失职，并非原告所述一直自行缴纳医疗保险无法为被告参保全部险种的不实言论。3、关于年休假。双方在劳动关系存续期间，原告从未安排过被告年休假，也从未支付过年休假工资。之前被告多次向公司提出年休假申请均被拒绝，并非自己放弃权利。依据《职工带薪年休假实施细则》第五条的相关规定，被告有权享受相应待遇。4、关于法定假日加班。2000年12月10日入职至2014年2月28日每周工作时间为周一至周六上午，周六不到必须写请假条还要扣工资，周六下午也经常加班，被告应按法律的规定享受相应待遇。5、关于2015年1月工资。2014年12月26日合同到期到2015年1月28日一个月，被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位违反规定不与劳动者签订，应承担赔偿责任。6、关于经济补偿金。被告解除劳动合同是因为原告不依法为被告办理社会保险，原告应支付经济补偿金。7、关于时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的，申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。8、关于社会保险转移。被告多次要求原告开具证明，协助被告办理社保转移手续，原告拒绝，故责任在于原告。原告应按照法律规定支付被告加班费等费用。经审理查明，被告王红捷于1992年12月1日起在西安远东机械制造公司华西齿轮泵厂上班，2000年6月买断工龄，与原单位解除劳动关系。2000年12月10日，被告王红捷到原告上海东方泵业西安销售分公司上班，2001年8月，被告与上海东方泵业制造有限公司西安销售分公司签订《聘用协议书》，职务是财务助理。2003年3月17日，双方又《劳动聘用合同》，期限自2003年元月1日起至2004年4月31日止，约定被告在上海东方泵业制造有限公司（该公司2003年12月29日更名为“上海东方泵业（集团）有限公司”）住西安办事处从事财务工作，日工作时间不超过8小时，依法享有法定节假日等。2007年12月26日，被告与上海东方泵业（集团）有限公司签订《劳动合同》，期限自2007年12月26日起至2008年12月26日止，约定被告在原告西安销售分公司从事财务工作，工资标准1440元，社保补贴每月260元，工作时间每天8小时，每周5天，依法享有法定节假日等。合同期满后，双方于2008年12月8日又签订一份三年期《劳动合同》，期限自2008年12月26日起至2011年12月25日止，约定被告在原告西安销售分公司从事财务工作，基础工资每月900元，实行标准工作制，依法享有法定节假日等。合同期满后，被告与原告上海东方泵业西安销售分公司签订一份三年期《劳动合同》期限自2011年12月26日起至2014年12月26日止，约定被告在原告西安销售分公司从事内勤工作，基础工资每月1100元实行标准工作制，依法享有法定节假日等。被告在职期间，虽然也与原告上海东方泵业西安销售分公司上级总公司上海东方泵业（集团）有限公司签订《劳动合同》，等一直在原告分公司从事财务、内勤工作。在20014年12月26日《劳动合同》期满前，原告告知被告续签一份三年期的《劳动合同》，被告要求签订无固定期限劳动合同，原告同意，但要求将原三年期劳动合同中合同起止期间更改为无固定期限劳动合同，并通知被告于2015年2月2日前续签劳动合同，否则，视为合同期满不愿续签劳动合同。被告认为不合理，于2008年元月28日递交了《不再续签劳动合同的通知》，以原告拖欠个人社保等为由，不再续签劳动合同，遂当天办理工作交接、离职，双方劳动关系于当日解除。被告自2000年12月10日起至2014年2月28日期间，每周内工作5天，每日工作时间8小时，每周六上午加班4小时。自2014年3月1日起至2015年1月28日离职不再加班。单位每年春节给员工多放假三天作为带薪年休假，工资照常发放。2008年8月起原告为被告缴纳基本养老保险至2015年1月份，失业保险从2008年8月缴纳至2012年12月份止，基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险从2014年3月起缴纳至2015年1月止。原告未给被告缴纳社会保险的年份，实际每月向被告支付125元、164元、232元等数额不等的社保补贴或报销社保费用。双方劳动关系解除后，原告未给被告办理社会保险转移手续。2000年12月10日至28日被告工资为456.6元，2001年月平均工资为914.17元，2002年月平均工资为1090.25元，2003年月平均工资为1244.33元，2004年月平均工资为1437.41元，2005年月平均工资为1463.13元，2006年月平均工资为1622.49元，2007年月平均工资为1722.50元，2008年月平均工资为1874.05元，2009年月平均工资为1951.33元，2010年月平均工资为2055.47元，2011年月平均工资为2136.86元，2012年月平均工资为2108.95元，2013年月平均工资为1933.47元，2014年月平均工资为2199.53元。2015年1月1日至28日工资为1767.5元，扣除公司代扣的个人应缴纳的社保费用248.66元，原告尚欠被告1518.66元工资未发。2015年2月9日王红捷向西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，莲湖区仲裁委于2015年5月14日作出莲劳仲案字【2015】第074号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人海东方泵业西安销售分公司自本裁决生效后五日内支付申请人王红捷解除劳动关系经济补偿金18000元；二、被申请人海东方泵业西安销售分公司自本裁决生效后五日内支付申请人王红捷未休带薪年休假工资15577.2元；三、被申请人海东方泵业西安销售分公司自本裁决生效后五日内支付申请人王红捷公休日加班费52409.54元；四、被申请人海东方泵业西安销售分公司自本裁决生效后五日内为申请人王红捷办理社会保险转移手续；五、被申请人海东方泵业西安销售分公司自本裁决生效后五日内支付申请人王红捷2015年1月份工资2400元；六、驳回申请人王红捷其他申请。证实上述事实的证据，有《劳动合同》、工资表、缴费证明、工作证、社保缴费表、工作记录、公司管理制度等文件、春节放假通知、考勤表、劳动合同到期通知书、不再续签劳动合同的通知、庭审笔录、谈话笔录等。上述证据，经法庭质证、认证，足以认定。本院认为，被告王红捷自2000年12月10日进入原告上海东方泵业西安销售分公司上班，至2015年元月28日双方劳动关系解除，期间和原告签订《劳动合同》，也和原告的上级总公司上海东方泵业（集团）有限公司签订《劳动合同》，但一直在原告处从事财务、内勤工作，原告也一直负责被告的考勤、工资发放等，故被告王红捷与原告之间劳动关系一直存续。庭审中，被告提供了在职期间部分月份的加班考勤、工作记录、管理制度等证据，结合本案案情及其他证据，应认定被告自2000年12月10日至2014年2月28日期间每星期六上午加班4小时的事实。2015年元月28日双方劳动关系解除后，被告于2015年2月9日向西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付公休日加班工资、带薪年休假工资等，根据民事诉讼时效的规定，被告要求其2015年元月28日离职前两年期间的公休日加班工资及带薪年休假工资部分应予支持，其余部分加班工资及带薪年休假工资已过法定诉讼时效，不予支持。原告应依法支付被告2013年1月28日至2014年2月28日期间公休日加班工资共计9570.16元；被告于1992年12月1日参加工作至2015年元月28日与原告解除劳动关系，其工作期限已超过20年，被告每年应享受15天的年休假待遇，扣除每年春节给被告多放假三天年休假，原告应支付被告带薪年休假工资共计4560.72元。原、被告之间的《劳动合同》于2014年12月26日期满，被告以原告拖欠个人社保等为由表示不再续签劳动合同，双方于2015年1月28日解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金之诉请，理由成立，原告应支付被告经济补偿金16496.48元。同时支付被告2015年元月1日至28日期间的工资1518.66元，并为被告办理社会保险转移手续。原告分别从2008年8月、2014年3月起为被告缴纳了各项社会保险，其余未缴部分也给被告发放了社保补贴或予以保险，当时被告已领取，也未提出异议或向有关部门主张各项权利。现被告要求原告赔偿2000年12月10日至2014年2月28日期间社会保险损失，没有法律依据和事实依据，不予支持。原告辩称原、被告双方的劳动关系存续期间为2008年12月26日至2015年1月28日，被告未有加班等辩论意见，理由均不能成立，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条、第九十八条、《职工的带薪年休假条例》第三条、第五条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条之规定，判决如下：一、原告上海东方泵业（集团）有限公司西安销售分公司于本判决生效后十五日内支付被告王红捷经济补偿金16496.48元。二、原告上海东方泵业（集团）有限公司西安销售分公司于本判决生效后十五日内支付被告王红捷2015年元月1日至28日期间的工资1518.66元。三、原告上海东方泵业（集团）有限公司西安销售分公司于本判决生效后十五日内支付被告王红捷2013年1月29日至2014年1月28日期间公休日加班工资9570.16元。四、原告上海东方泵业（集团）有限公司西安销售分公司于本判决生效后十五日内支付被告王红捷未休带薪年休假工资共计4560.72元。五、原告上海东方泵业（集团）有限公司西安销售分公司于本判决生效后十五日内为被告王红捷办理社会保险转移手续。案件受理费10元，由原告承担（原告已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  宋宏凯审 判 员  王朝阳人民陪审员  姬 伟二〇一五年十一月十一日书 记 员  吴 娜