辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1406号上诉人（原审原告）：沈阳陆正重工集团有限公司，住所地沈阳市于洪区沙岭街道金岭路H区1号。法定代表人：卢秉威，该公司董事长。委托代理人：孙洋，该公司法律顾问。上诉人（原审被告）：陈光伟，男，1969年2月22日出生，汉族，现住址沈阳市于洪区。委托代理人：王宝清，辽宁张正律师事务所律师。上诉人沈阳陆正重工集团有限公司与上诉人陈光伟因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第2421号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长，审判员董莉（主审）、张春韬参加评议的合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。原告沈阳陆正重工集团有限公司向原审法院起诉称：被告系原告单位职工，2013年8月26日在工作岗位受伤住院治疗。2013年10月29日，经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2014年4月10日经鉴定为九级伤残，被告于2014年8月7日向单位申请自动离职。被告于2014年8月20日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资差额、解除劳动合同经济补偿金、失业金及未休年假工资。沈阳市劳动人事争议仲中央领导同志以以沈劳人仲字（2014）934号仲裁裁决书裁决此案，裁决原告向被告支付一次性工伤医疗补助金38281.5元、一次性残疾就是说业补助金52531.2元、停工留薪期工资差额16439.47元、解除劳动合同经济补偿金80708.1元、一次性生活补助1047元、未休年假工资6418.54元，现原告不服仲裁结果。诉至原审法院，请求判令：原告不应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、解除劳动合同经济补偿金、一次性生活补助、未休年假工资。被告陈光伟答辩称：同意仲裁前四项结果，原告应支付一次性工伤医疗补助金38281.5元、一次性残疾就业补助金52531.2元、停工留薪期工资差额16439.47元、解除劳动合同经济补偿金80708.1元。失业金损失及未休年假工资不予认可，失业保险都应当予以缴纳，应支付失业金损失，未休年假工资仅裁决了离职前一年，未从1996年开始裁决，不合法律规定。原审法院审理查明：1996年9月，被告在原告单位工作，从事电焊工工作。2014年8月7日，被告“工资不合理”为由申请离职。被告在职期间未休过年假。2013年8月26日，被告在工作岗位受伤并于当日住院治疗至2013年9月10日。2013年10月29日，被告经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年4月10日，被告经沈阳市劳动鉴定康延长管理办公室鉴定伤残等级为九级。2013年8月26日至2014年2月12日，被告停工留薪期间，原告每月向被告支付工资1300元。原告未向被告支付一次性伤残就业补助金，未为被告申请办理一次性工伤医疗补助金领取事宜。又查明：2014年8月20日，被告向劳动人事争议仲载委员会申请仲裁，2014年11月3日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会以沈劳人仲字（2014）934号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性工伤医疗补助金38281.5元、一次性残疾就业补助金52351.2元、停工留薪期工资差额16439.47元、解除劳动合同经济补偿金80708.1元、一次性生活补助1047元、未休年假工资6418.54元。上述事实，有双方当事陈述，原告提供的沈劳人仲字（2014）934号仲裁裁决书、离职申请等证据在卷佐证，经原审法院庭审质证及审查，原审法院予以确认。原审法院认为：关于原、被告劳动合同存续期间。因原告对于被告主张的入职时间未提出异议，故确认被告入职时间为1996年9月。根据原告提供的《离职申请》记载，被告提出离职时间为2014年8月7日，离职理由为工资不合理，故对被告离职时间为2014年8月7日予以确认。综上，原、被告劳动合同关系存续期间为1996年9月至2014年8月7日。关于原告月均工资标准问题。依据相关法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关情况，并保存两年以上备查，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。本案庭审中，原告虽向法庭提交被告受伤前及离职前月工资明细，但是，该明细只有原告单位公章，并无被告相关确认签字，且被告予以否认，原告亦未提供其他证据予以佐证，故对被告提出其伤前十二个月平均工资标准及被告解除劳动合同前十二个月平均工资标准为4362.6元的主张予以确认。关于一次性工伤医疗补助金。依据相关法律法规规定，工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位负责为劳动者申领一次性工伤医疗补助金。在本案审理期间，用人单位未就其正在为被告办理一次性工伤医疗补助金领取事宜的事实向原审法院提供证据材料予以证明，亦未举证证明其已向被告垫付过一次性工伤医疗补助金。故对原告主张不向被告支付一次性工伤医疗补助金的主张，不予支持。一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工平均工资作为计发基数，九级伤残为9个月，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金38281.5元（4253.5元×9个月）。关于一次性伤残就业补助金。依据相关规定，工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。本案中，原、被告解除劳动合同后，原告未向被告支付过一次性伤残就业补助金，故对于原告主张不向被告支付一次性伤残就业补助金的主张，不予支持。一次性伤残就业补助金的计发基数，可按工受伤前12个月的平均工资与解除劳动关系前12个月平均工资，九级为12个月。故原告应支付被告一次性伤残就业补助金52351.2元（4362.6元×12个月）。关于停工留薪期间工资差额。被告停工留薪期间从2013年8月26日至2014年2月12日，该期间，原告按每月1300元给付被告工资。依据相关法律法规规定，职工在停工留薪期内，原告工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，待鉴定伤残等级后，停发原待遇。本案中，被告主张其停工留薪期为2013年8月26日至2014年2月12日，用人单位对该期间未予以否认，故认定被告的停工留薪期为2013年8月26日至2014年2月12日。在该期间内，原告向被告支付的工资标准低于其原工资标准，故对原告主张不支付停工留薪期间工资差额的请求，不予支持。原告应支付被告停工留薪期间差额16439.47元［（4362.6元－1300元／月）×5个月＋（4362.6元／月）÷21.75天×8天］。关于未休年假工资问题。依据相关法律法规，用人单位应当统筹安排职工年休假。本案中，被告向原告主张1996年9月至2014年8月期间带薪年休假工资的主张，应从《职工带薪年休假条例》施行之日起即2008年1月1日起施行。2008年1月1日至2014年8月，被告应享受带薪年休假65天。按照在岗职工平均工资标准及被告月均工资标准计算，原告应支付被告未休年假工资共计19001.5元（23202元÷12个月÷21075天×10天×200%）＋（27729元÷12个月÷21.75天×10天×200%）＋（31104元÷12个月÷21.75天×10天×200%）＋（3505元÷12个月÷21.75天×10天×200%）＋（4362.6元÷12个月÷21.75天×10天×200%）。关于解除劳动合同补偿金及失业金损失。在原告提供的《离职申请》中，被告以“工资不合理”为由申请离职。被告与单位解除劳动关系的理由不符合支付劳动合同经济补偿金的法定情形，亦不符合领取农民工失业一次性生活补助的法定情形，故原告主张不应支付被告解除劳动合同的经济补偿金和失业金的诉请，予以支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告沈阳陆正重工集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告陈光伟一次性工伤医疗补助金38281.5元；二、原告沈阳陆正重工集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告陈光伟一次性伤残就业补助金52351.2元；三、原告沈阳陆正重工集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告陈光伟停工留薪期工资差额16439.47元；四、原告沈阳陆正重工集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告陈光伟未休年假工资19001.5元；五、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳陆正重工集团有限公司承担。宣判后，沈阳陆正重工集团有限公司、陈光伟均不服原审法院判决，向本院提起上诉。沈阳陆正重工集团有限公司上诉称：1、已为陈光伟缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金应由保险机构进行赔付。2、一次性伤残就业补助金和停工留薪期间，应以基本工资1300元为基数计算，存在工资差额。3、因陈光伟未申请休年假，所以未休年假的责任不在单位。陈光伟主张未休年假请求已超过仲裁时效，法院不予支持。陈光伟上诉称：1、沈阳陆正重工集团有限公司应支付经济补偿金80781.1元。2、未休年假工资应从1995年1月开始计算至2014年未休年假工资。本院经审理查明：原审法院认定事实属实。本院认为：关于沈阳陆正重工集团有限公司提出已为陈光伟缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金应当由保险机构进行赔付问题。陈光伟已经向单位递交了辞职申请，但沈阳陆正重工集团有限公司未与陈光伟办理相关手续，沈阳陆正重工集团有限公司亦未就其为陈光伟办理一次性工伤医疗补助金领取事宜的事实提供相关证据材料予以佐证，原审法院判决沈阳陆正重工集团有限公司向陈光伟支付一次性工伤医疗补助金并无不当。故对沈阳陆正重工集团有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于沈阳陆正重工集团有限公司提出一次性伤残就业补助金和停工留薪期间，应以基本工资1300元为基数计算不存在工资差额问题。关于贯彻实施《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社（2010）483号）规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据上述规定，一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资均是按工伤职工“本人工资”为计算标准，原审法院判决沈阳陆正重工集团有限公司向陈光伟支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期间工资计算标准并无不当。故对沈阳陆正重工集团有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于沈阳陆正重工集团有限公司提出因陈光伟未申请休年假，所以未休年假的责任不在单位。陈光伟主张未休年假请求已超过仲裁时效问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假。本案中，陈光伟未享受到年休假，沈阳陆正重工集团有限公司应当支付年休假工资。陈光伟于2014年8月申请离职，同年11月沈阳市劳动人事争议仲载委员会作出仲裁裁决书，并未超过一年的仲裁时效。故对沈阳陆正重工集团有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。关于陈光伟提出沈阳陆正重工集团有限公司应支付其经济补偿金问题。陈光伟向原审法院提供的《离职申请》记载：陈光伟以工资不合理为由申请离职。经查，陈光伟在职工作期间，其月工资均在4000元左右，不低于沈阳市最低工资标准。不符合《劳动合同法》规定的用工单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形。故对陈光伟的该项上诉请求，本院不予支持。关于陈光伟提出未休年假工资应从1995年1月开始计算至2014年未休年假工资问题。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，故对陈光伟的该项上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由沈阳陆正重工集团有限公司承担；二审案件受理费共计20元，由沈阳陆正重工集团有限公司、陈光伟各自承担10元。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  董 莉审判员  张春韬二〇一五年十一月六日书记员  李长贤