安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖0104民初6213号 原告：孙慧，女，汉族，1986年10月26日出生，住合肥市蜀山区清溪路333号奥林花园三期39幢405室，公民身份号码340111198610260520。 委托诉讼代理人：苏柏庭，男，系原告丈夫。 被告：安徽正德人力资源咨询有限公司，住所地合肥市蜀山区新产业园湖光路1201号自主创新产业园基地2期2栋6层，统一社会信用代码9134010068084795XA。 法定代表人：管政，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王诤毅，安徽天禾律师事务所律师。 原告孙慧与被告安徽正德人力资源咨询有限公司（以下简称正德公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙慧委托诉讼代理人苏柏庭、被告正德公司委托诉讼代理人王诤毅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告本院提出诉讼请求：1.判决被告赔偿因其不按规定出具离职证明导致原告未能就业的工资损失186000元〔2015年9月17起至2018年4月19日止，共31个月，按6000元乂月父31个月，并要求被告实际支付损失至原告签收书面解除劳动合同证明书之日）；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年3月1日与被告建立劳动关系，双方连续签订两份为期三年的书面固定劳动合同，劳动合同期限截止于2017年2月28日。被告将原告派遣至中国移动通信集团安徽合肥分公司从事工作。2015年4月14日原告因与用工单位中国移动通信集团安徽合肥分公司产生用工纠纷，同日被中国移动通信集团安徽合肥分公司退回被告处待岗，之后被告停发了原告的工资、停缴了社保，并在2015年8月登报公告与原告解除劳动关系。经2018年4月合肥中级人民法院皖01民终1789号民事判决书确认，被告属于违法解除劳动合同的行为。从合肥中院判决确认双方解除劳动关系之日起，被告一直未给原告办理相关离职手续，转移档案，出具真实、有效的书面《解除劳动合同证明书》。导致原告迄今无法就业，给原告造成了损失（实际工资损失）。 被告正德公司辩称：被告于2015年4月14日作出解除劳动合同证明书并于8月12日邮寄送达给原告，同时在2015年8月19日登报公告通知，原告主张的损失180000元无任何依据。 本院经审理认定事实如下：2011年2月25日,孙慧与正德公司签订《外派员工劳动合同》,约定:正德公司将孙慧派遣至移动合肥分公司从事营业员工作,合同期限为2011年3月1日至2014年2月28日。合同到期后,双方续签了《外派员工劳动合同》,合同期限为2014年3月1日至2017年2月28日。 2015年1月28日,原告不服移动合肥分公司以其存在旷工三天扣除工资200罚款决定,以移动合肥分公司为被申请人向安徽劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求裁决：1、移动合肥分公司撤销对孙慧的旷工处罚决定，2、移动合肥分公司支付孙慧2014年12月份被扣的工资1200元。 2015年4月1日,安徽省劳动争议仲裁委员会作出(2015)皖劳仲裁字87号仲裁裁决书,认为移动合肥分公司认为孙慧的行为构成旷工,并扣减相应的工资和奖金不违反相关法律规定,驳回孙慧上述仲裁请求。孙慧不服上述裁决,以移动合肥分公司及正德公司为共同被告向合肥市蜀山区人民法院提起诉讼,要求判令:1以移动合肥分公司及正德公司撤销对孙慧的旷工处罚决定；2、以移动合肥分公司及正德公司文付孙慧2014年12月份被扣的4天工资1505元。 合肥市蜀山区人民法院经审理于2015年9月7日作出(2015)蜀民一初字第01937号民事判决书，认定孙慧于2014年12月的应发工资为2861.28元,扣保险307.67元,扣公积金336元,扣考勤1320元,实发897.61元,判决驳回孙慧诉讼请求。孙慧不服该判决,向合肥市中级人民法院提起上诉,该院于2015年12月29日作出(2015)合民一终宇第04943号民事判决驳回上诉,维持原判。 2015年4月14日,孙慧向移动合肥分公司递交《辞职申请报告》写有:因本人不服公司给与本人的旷工处罚决定,违法扣款决定,特提出辞职。 2015年8月17日,孙慧以正德公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,认为孙慧未向正德公司提出辞职申请，正德公司捏造事实违法辞退，向孙慧送达《解除劳动合同证明书》，且于2015年3月至申请仲裁时没有为其办理社会保险，要求裁决：1.正德公司向其支付经济补偿金7533元；2.违法解除劳动合同双倍赔偿金15066元、办理2015年3月以来各项社会保险。并将《解除劳动合同证明书》复印件作为证据提交，该复印件内容为“本公司与孙慧于2011年3月1日订立的固定期限外派员工劳动合同（起止时间2011年3月1日至2017年2月28日），由于本人提出辞职原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，本公司于2015年4月14日解除与该原告劳动合同。孙慧……在本公司工作年限为49个月，原工作岗位为派遣至中国移动通信集团安徽有限公司合肥分公司。2015年4月14日（正德公司印章）”。 2015年9月9,该委以该案需等待合肥市蜀山区人民法院审理的前述(2015)蜀民一初字第01937号一案的审理结果为由,作出合劳仲第28号《中止审理通知》。2016年11月14日,孙慧经合肥市劳动争议仲裁委员会准许撤回了对正德公司的仲裁申请。 2017年2月17日孙慧以正德公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,其仲裁请求为:1、裁决孙慧与正德公司解除劳动关系:2、裁决正德公司为孙慧补缴2015年4月至2017年2月期间的社会保险3、裁决正德公司向孙慧支付无工作期间的报酬3340元（2015年4月至2017年2月);4、裁决正德公司支付孙慧经济补偿金920元。该仲裁委经审理作出(207)合劳人仲裁字第182号仲裁裁决书,驳回孙慧的仲裁请求。孙慧不服向合肥市蜀山区人民法院提起诉讼,要求判如所请。合肥市蜀山区人民法院于2017年12月15日作出(2017)皖0104民初3634号民事判决书，判决：一、孙慧与安徽正德人力资源咨询有限公司于2017年2月17日解除劳动关系；二、安徽正德人力资源咨询有限公司支付孙慧解除劳动关系经济补偿金15737.04元、2012年至2014年未休年休假工资报酬3946.59元。合计为19683.83元；三、安徽正德人力资源咨询有限公司按2015年至2017年当年合肥市最低工资标准,给付孙慧自2015年4月份至2017年2月份待岗期间的生活费34780元；四、安徽正德人力资源咨询有限公司为孙慧补缴2015年4月至2017年2月期间的各项社会保险,双方根据国家规定按比例承担各自应承担的费用,五、驳回孙慧其他诉讼请求。 正德公司不服合肥市蜀山区人民法院(2017)皖0104民初3634号民事判决书,向安徽省合肥市中级人民法院提起上诉。安徽省合肥市中级人民法院于2018年4月17日作出(2018)皖01民终1789号民事判决书,判决:一、撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院(2017)皖0104民初3634号民事判决书；二、孙慧与安徽正德人力资源咨询有限公司之间劳动关系于2015年8月17日解除；三、安徽正德人力资源咨询有限公司向孙慧支付解除劳动合同经济补偿金12875.76元；四、安徽正德人力资源咨询有限公司向孙慧支付无工作期间的报酬6289.66元;五、安徽正德人力资源咨询有限公司为孙慧补缴2015年4月至2015年8月期间的各项社会保险(具体缴费标准由社保经办机构核对,其中个人缴费比例部分费用由孙慧承担);六、驳回孙慧的其他诉讼请求。孙慧依据安徽省合肥市中级人民法院于2018年4月7日作出(2018)皖01民终1789号民事判决书向合肥市蜀山区人民法院申请强制执行。 2018年6月,孙慧又以正德公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、裁决被申请人赔偿因不按规定出具离职证明导致申请人未能就业的工资损失186000元（2015年9月17日至2018年4月19日止，共31个月，按6000元每月计算，并支付至申请人实际签收书面劳动合同证明书之日）。合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出对孙慧的仲裁申请未予受理，于7月3日向其送达了不予受理决定书。孙慧不服该决定，在法定期限内提起诉讼。 上述事实，有劳动仲裁申请书副本、[2018]合劳人仲案字第70号不予受理决定书、(2018)皖01民终1789号民事判决书以及双方当庭陈述等证据在卷佐证。 本院认为：原告于2015年8月17日申请劳动仲裁，自陈被告向其送达《解除劳动合同证明书》，并将《解除劳动合同证明书》复印件作为证据提交，结合被告提供的于2015年8月12日付邮、8月13日签收的特快专递的凭证，可以推定原告应当8月17日前收到该证明书，原告称该复印件系从中国移动合肥分公司获得但未提供证据证明，故本院认定被告已于2015年8月13日将《解除劳动合同证明书》邮寄送达原告。原告认为被告解除劳动合同违法，可以要求继续履行合同或者要求被告予以赔偿，其于8月17申请仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金，已表明其不选择要求继续履行劳动合同并要求被告承担违法解除劳动合同的责任，《解除劳动合同证明书》可以证明其与被告之间的劳动合同已经解除，原告认为证明书中解除合同的原因系虚构，但并无证据证明该原因与原告得否就业之间存在因果关系，且解除劳动合同的原因并非解除劳动合同桌面上的必要内容，故原告主张因被告未向其提供解除劳动合同证明致其2015年9月17日至2018年4月19日不能就业，本院不予采信，其要求被告赔偿工资损失，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十三条、第一百零五条之规定，判决如下： 驳回原告孙慧的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告孙慧负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  彭昌华 二〇一八年十一月二日 书记员  赵 磊 本判决书所附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十三条下列事实，当事人无须举证证明： …… （五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； …… 第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。