山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书(2015)即民初字第7146号原告刘巧巧。委托代理人刘保达，山东元衡律师事务所律师。委托代理人江云志，山东元衡律师事务所律师。被告青岛芳瑞服饰有限公司，住所地即���市龙山办事处工业园。法定代表人管敦瑶，经理。委托代理人李益章，即墨段泊岚法律服务所法律工作者。原告刘巧巧为与被告青岛芳瑞服饰有限公司（以下简称芳瑞公司）劳动争议纠纷一案，于2015年8月25日向本院提起诉讼。本院受理后，由审判员刘平平独任审判，于2015年11月3日公开开庭进行了审理，原告刘巧巧及其委托代理人江云志，被告芳瑞公司委托代理人李益章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘巧巧诉称，原告于2015年3月10日进入被告开办的公司工作，双方没有签订书面合同。现因被告连续欠发原告工资报酬，致双方劳动关系无法履行下去。依据《劳动合同法》之相关规定，原告于2015年8月24日申请劳动仲裁被驳回。今依法起诉，要求解除双方劳动关系并要求被告支付劳动报酬及相应补偿。请求依法判令：1���解除双方之间的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金1250元；3、被告支付原告双倍工资10000元；4、被告支付原告工资7500元；5、本案诉讼费用由被告负担。被告芳瑞公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原告是我单位职工，但是原告于2015年7月9日自动辞职，离职时没有办理交接，原告将订单资料丢失，作出的货物在仓库挤压，要求原告回被告处说明情况，办理工作交接，交接后同意支付其工资及按照劳动合同法规定支付经济补偿金。经本院开庭审理查明，原告刘巧巧于2015年3月10日到被告芳瑞公司处工作，双方未签订书面劳动合同，被告芳瑞公司未为原告刘巧巧缴纳社会保险费。2015年7月9日，原告刘巧巧向被告芳瑞公司递交辞职申请一份，主要载明：“因个人原因，申请辞职，望领导批准。”原告刘巧巧在被告芳瑞公司处工作至2015年8月17日。双方未办理书面的解除劳动关系手续。原告刘巧巧月平均工资2500元。被告芳瑞公司欠发原告刘巧巧2015年6月份、7月份、8月份工资。2015年8月24日，原告刘巧巧向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：解除双方之间的劳动关系，被告芳瑞公司支付双倍工资、经济补偿金、工资、带薪年年休假工资等。仲裁委员会经审查，作出了（2015）即劳人仲定字第125号仲裁决定书，决定对原告刘巧巧的申请，不予受理。原告对该仲裁决定不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实，有原、被告的陈述，被告提交的辞职申请一份等证据，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告刘巧巧的诉讼请求，本院认为：1、关于刘巧巧要求解除与被告芳瑞公司之间劳动关系的诉讼请求，原告刘巧巧称在被告芳瑞公司处工作至2015年8月17日，被告称原告刘巧巧工作至2015年7月9日，并提交原告刘巧巧递交的辞职申请一份予以证明，原告刘巧巧称按照公司规定员工提前一个月提交辞职申请，领导批准后员工才能离开，原告递交辞职申请后，被告处领导并没有批准其申请，一直在被告处工作至2015年8月17日。双方也未办理书面解除劳动关系手续，被告芳瑞公司也未提交考勤记录等有效证据证明原告刘巧巧实际工作至2015年7月9日即离开被告处。因此，原、被告之间的劳动关系应自2015年8月17日解除。2、关于原告刘巧巧要求被告芳瑞公司支付欠发工资7500元的诉讼请求，根据查明的事实，本院认为，被告芳瑞公司欠发原告刘巧巧2015年6月份、7月份、8月份工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告芳瑞公司应支付原告刘巧巧2015年6月份、7月份、8月份工资合计6264.37元（2500元×2个月+2500元/月÷21.75天×11天）。关于原告刘巧巧的该诉讼请求，本院予以部分支持。3、关于原告刘巧巧要求被告芳瑞公司支付经济补偿金1250元的诉讼请求，本院认为，被告芳瑞公司拖欠原告刘巧巧工资未及时足额发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第��款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告芳瑞公司应支付原告刘巧巧2015年3月10日至2015年8月17日经济补偿金1250元（2500元/月×0.5个月）。关于原告刘巧巧的该诉讼请求，本院予以支持。4、关于原告刘巧巧要求被告芳瑞公司支付未签劳动合同双倍工资10000元的诉讼请求，原告刘巧巧自2015年3月10日到被告芳瑞公司处工作，但双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资��”被告芳瑞公司应支付原告刘巧巧2015年4月10日至2015年8月17日未签书面劳动合同双倍工资差额10488.51元（2500元/月÷21.75天×15天+2500元/月×3个月+2500元/月÷21.75天×11天）。关于原告刘巧巧要求被告芳瑞公司支付未签劳动合同双倍工资10000元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告刘巧巧与被告青岛芳瑞服饰有限公司的劳动合同关系自2015年8月17日解除；二、被告青岛芳瑞服饰有限公司于判决生效后十日内支付原告刘巧巧2015年6月份、7月份、8月份工资合计6264.67元；三、被告青岛芳瑞服饰有限公司于判决生效后十日内支付原告刘巧巧经济补偿金1250元；四、被告青岛芳瑞服饰有限公司于判决生效后十日内支付原告刘巧巧未签书面劳动合同双倍工资差额10000元；五、驳回原告刘巧巧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由被告青岛芳瑞服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  刘平平二〇一五年十一月七日书记员  王文萃附法律条文：1���《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。��条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”6、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”