成都市锦江区人民法院民 事 判 决 书(2014)锦江民初字第4407号原告谢某某，男，1976年1月18日出生，汉族，住长沙市天心区。委托代理人刘斌，男，1964年10月2日出生，汉族，住成都市金牛区交大路***号*栋*单元*楼*号。被告四川长胜财富资产管理有限公司。住所地：成都市锦江区。法定代表人于长胜。原告谢某某与被告四川长胜财富资产管理有限公司(以下简称“长胜公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月22日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年11月18日公开开庭进行了审理。原告谢某某的委托代理人刘斌到庭参加了诉讼。被告长胜公司经本院公告送达传票，未到庭参加诉讼。本院缺席进行了审理。现已审理终结。原告谢某某诉称，谢某某于2014年5月1日，入职长胜公司，任董事长助理，约定试用期1个月，试用期月工资为30000元。双方未签订劳动合同。2014年6月1日转正，岗位为董事长助理兼并购基金部总裁，月工资60000元。2014年7月17日，长胜公司宣布解聘所有员工。但未向谢某某发放2014年6月1日至2014年7月17日工资。故提起诉讼，要求长胜公司支付谢某某：1、拖欠工资98621元；2、未签订书面合同的双倍工资98621元；3、违法解除劳动合同的赔偿金60000元。被告长胜公司未到庭应诉，也未向本院提交证据。原告谢某某为支持其诉讼主张，提交了以下证据：1、谢某某身份信息、长胜公司营业执照；2、长胜公司《通知》；3、长胜公司《录用通知书》、《试用期转正通知》；4、锦江区劳动人事仲裁委员《收件证明》。上述证据，被告长胜公司因未参加庭审，未发表质证意见。本院认为，上述证据能证明案件事实，予以采信。经审理查明，谢某某于2014年5月1日，入职长胜公司，任董事长助理，约定谢某某试用期月工资为30000元。双方未签订劳动合同。2014年6月1日，长胜公司通知谢某某转正，岗位为董事长助理兼并购基金部总裁，月工资60000元。2014年7月17日，长胜公司出具《通知》，内容为：因股东纠纷，资金出现问题，现决定停止所有运营业务，辞退谢某某等10名员工，并决定于2014年7月25日前付清所有人员工资及在职期间员工替公司所垫付的费用。但长胜公司未予支付谢某某2014年6月1日至2014年7月17日工资94000元。2014年9月22日，锦江区劳动人事仲裁委员出具收件证明，证明该委于2014年9月15日收到谢某某的仲裁申请书，未在法定期限内作出受理或不予受理的决定。谢某某遂提起本案诉讼。本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于谢某某主张的劳动报酬问题。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故长胜公司应支付谢某某2014年6月1日至2014年7月17日工资，共94000元。关于谢某某主张的未签书面劳动合同的双倍工资差额问题。本院认为，根据《中华人共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”长胜公司未与谢某某签订书面劳动合同，故应支付谢某某2014年6月1日至2014年7月17日的双倍工资差额94000元。关于谢某某主张的违法解除劳动合同的赔偿金的问题。本案中，长胜公司以公司股东发生纠纷，资金出现问题为由，解除与谢某某的劳动关系，不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因成都市2013年度职工月平均工资为3970元，谢某某月工资高于成都市2013年度职工月平均工资三倍，故向其支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算。据此，长胜公司应向谢某某支付违法解除劳动合同的赔偿金为3970元×3÷2×2=11910元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告四川长胜财富资产管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告谢某某工资共94000元；二、被告四川长胜财富资产管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告谢某某未签订书面劳动合同的二倍工资差额94000元；三、被告四川长胜财富资产管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告谢某某违法解除劳动合同赔偿金11910元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告四川长胜财富资产管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审 判 长  王多军人民审判员  胡土戎人民陪审员  赫亚丽二〇一五年十一月十九日书 记 员  张玥玭附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。