河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2015）魏民一园初字第181号原告：王影，女，汉族，住湖北省武汉市洪山区。委托代理人：孟龙，许昌市魏都区法律援助中心律师。被告：河南世纪通讯设备有限公司。住所地：河南省许昌市魏都区。法定代表人：王月季，任总经理。委托代理人：周鑫阳，河南君志合律师事务所律师。委托代理人：菅鹏伟，河南君志合律师事务所律师。原告王影因与被告河南世纪通讯设备有限公司（以下简称河南世纪通讯公司）劳动争议纠纷一案，于2015年5月14日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年8月6日公开开庭进行了审理。原告王影及其委托代理人孟龙，被告河南世纪通讯公司的委托代理人周鑫阳、菅鹏伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王影诉称：原告于2014年7月20日到被告处办公室工作，月工资3000元。被告自2014年12月起已拖欠原告六个月工资。因被告未及时足额支付劳动报酬，原告解除劳动合同。原告在被告处工作11个月，被告未与原告签订劳动合同，依照劳动合同法规定，被告除应向原告支付每月的双倍工资外，还应支付1个月的经济补偿金。原告工作期间，被告未为原告交纳基本养老保险金、基本医疗保险金及失业保险金。原告于2015年5月14日向许昌市魏都区人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会以超出其受理范围为由不予受理。原告起诉后，被告支付了原告一个月工资。请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告5个月的工资共计15000元；3、被告支付原告经济补偿金3000元；4、被告支付原告10个月的双倍工资的未支付部分30000元；5、被告为原告交纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金。本案诉讼费用由被告负担。被告河南世纪通讯公司辩称：1、原告所诉不属实，被告并不拖欠原告工资。2、原告行为属于自动离职，被告不应支付经济补偿金及双倍工资。3、被告未为原告交纳社会保险，不属于法院受理范围。根据原被告双方诉辩称，并征求双方当事人意见，本院归纳本案争议焦点如下：1、原、被告之间的劳动关系是否应当解除；2、被告是否拖欠原告工资；3、被告是否应当支付原告经济补偿金、双倍工资；4、被告是否应当为原告交纳各项社会保险金。原告向本院提交的证据有：1、介绍信1份、报销单3份，证明原、被告之间存在劳动关系。2、情况说明1份、工资明细单1份，证明原告月工资3000元。3、不予受理通知书1份，证明本案纠纷经劳动仲裁部门处理，但劳动仲裁部门不予受理。被告向本院提交的证据有：1、劳动合同4份，证明被告与其他员工签订有劳动合同，与原告也应签有劳动合同。2、参考案例1份、2011年31号文件1份，证明被告不交社会保险不属于法院审理范围。3、证人秦亮、李玉明证言各1份，证明闫羽鹏是公司办公室主任，管理档案、劳动保障、人力资源，王影管理档案，王成伟是电工，公司与员工签有劳动合同，离职需要办理相关手续，公司于2015年4月份停产。被告对原告提交证据的质证意见为：对第1组证据真实性无异议，但双方签有书面劳动合同，原告主张的双倍工资不应支持。对第2组证据中情况说明有异议，无公司公章及负责人签字，对工资明细单真实性无法核实。对第3组证据无异议。原告对被告提交证据的质证意见为：对第1组证据真实性有异议，合同为后补的，被告与其他员工签订合同不能推理出与原告也签有合同。对第2组证据有异议，原告不属于主管人员。对第3组证据中两份证言有异议，秦亮证言恰好证明合同是后补的，是虚假的；李玉明证言也能证明合同系后补的。本院对原告提交证据审查后认为：被告对第1组证据真实性无异议，该组证据客观真实，本院予以采信。被告对第2组证据中情况说明有异议，但说明中有被告法定代表人王月季签字，该说明具有真实性，本院予以采信；被告对工资明细单真实性无法核实，但该证据客观真实，可以证明原告的工资情况，本院予以采信。被告对第3组证据无异议，本院予以采信。本院对被告提交证据审查后认为：原告对第1组证据真实性有异议，该组证据具有真实性，本院对其真实性予以采信，但不能推论与原告签有劳动合同，本院对其证明目的不予采信。原告对第2组证据有异议，该组证据不属于证据范围，本院不予采信。原告对第3组证据中秦亮证言有异议，该证人与被告法定代表人有亲属关系，对其证言不予采信；李玉明证言具有客观真实性，本院予以采信。经审理查明：原告王影自2014年7月20日起到被告河南世纪公司处工作。原告在办公室工作，试用期1个月。原告于2014年8月20日转正，转正后月工资3000元。双方未签订书面劳动合同。原告因向被告索要2014年12月至2015年5月的工资及相关社保待遇，于2015年5月14日向许昌市魏都区人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会于当日作出许区劳人仲案字（2015）第41号不予受理通知书，决定不予受理，原告遂诉至本院。2015年6月12日，原告王影从被告处离职。原告起诉后，被告又向原告支付一个月工资。另查明，原告工作期间被告未为原告交纳基本养老保险金、基本医疗保险金及失业保险金。本院认为：原告自2014年7月份起在被告处工作，双方形成事实劳动关系。2015年6月份，原告因被告拖欠工资从被告处离职，双方符合解除劳动关系的条件，原告要求解除双方之间劳动关系的请求，符合法律规定，本院予以支持。用人单位应当按照法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告为被告提供劳动后，被告仍拖欠原告5个月工资，故原告要求被告支付相应工资的请求符合法律规定，本院予以支持。被告支付工资数额为3000元×5个月=15000元。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。原告经济补偿金为3000元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告要求被告支付双倍工资的请求，符合法律规定，本院予以支持。被告应支付的双倍工资为：10个月工资每月为3000元，共计30000元。因被告未为原告交纳基本养老保险金、基本医疗保险金及失业保险金，原告要求被告补交基本养老保险金、基本医疗保险金及失业保险金的请求，符合法律规定，本院予以支持。被告应为原告补交自2014年8月至2015年5月的基本养老保险金、基本医疗保险金及失业保险金。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、解除原告王影与被告河南世纪通讯设备有限公司之间的劳动合同关系；二、被告河南世纪通讯设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王影工资15000元；三、被告河南世纪通讯设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王影经济补偿金3000元；四、被告河南世纪通讯设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王影双倍工资30000元；五、被告河南世纪通讯设备有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告王影补交自2014年8月至2015年5月的基本养老保险金、基本医疗保险金及失业保险金，所交金额及具体补缴月份以相关社会保险经办机构核算，应由用人单位承担部分由被告承担，应由劳动者个人承担部分由原告自本判决书生效后十日内交至被告，由被告连同用人单位承担部分一并交至相关社会保险经办机构，补交失业保险金的滞纳金或利息按国家规定执行。案件受理费10元，由被告河南世纪通讯设备有限公司负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审 判 员  姚伟华人民陪审员  张建中人民陪审员  贠会芳二〇一五年十一月十三日书 记 员  康永浩