河南省开封市金明区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0211民初2657号原告（被告）北京汇源集团开封有限公司。统一社会信用代码91410200758395309N。住所地开封市宋城路以南、二号路以西。法定代表人李家莹。委托诉讼代理人吕春会，河南论衡律师事务所律师，特别授权代理。被告（原告）游明举，男，汉族，1982年1月28日生，住河南省。委托诉讼代理人张明凯，新乡市牧野区诚信法律律师事务所律师，特别授权代理。原告北京汇源集团开封有限公司（以下简称“汇源公司”）诉被告游明举劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月11日立案受理，先由审判员池伟适用简易程序独任审理，后因游明举不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，起诉至本院。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。根据该项规定，本院决定并告知双方当事人互为原告和被告，并案审理。本案依法转入普通程序，由审判员池伟、人民陪审员刘合群、于书森组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（被告）汇源公司的委托诉讼代理人吕春会，被告（原告）游明举及其委托诉讼代理人张明凯均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）汇源公司诉称，2014年3月，被告（原告）游明举到原告（被告）汇源公司处工作，工作岗位是营业所主任，工资标准根据绩效情况确定。游明举于2018年3月12日向新乡市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，新乡市劳动人事仲裁委员会裁决汇源公司支付游明举2016年6月至2016年9月8日的工资20207元。汇源公司认为，游明举自2016年9月开始旷工不来汇源公司上班，汇源公司按照公司劳动制度对其按照旷工解除劳动合同处理，因游明举一直未核对在岗期间的账目，导致汇源公司共有324250.7元货款未收回，给汇源公司造成了巨大经济损失，对该损失，游明举应当承担。且仲裁委按照每月6000元计算游明举工资错误，汇源公司提交的工资表能够显示游明举的实际工资数额，即使应支付工资也应当按照其实际工资确定。原告对该裁决书不服，故诉至法院，请求法院依法判令汇源公司不支付游明举工资20207元；由游明举承担本案诉讼费用。被告（原告）游明举辩称，汇源公司对游明举工资应当支付，且应当支付自2016年6月起到2017年2月至，共9个月的工资，共计54000元。原告（被告）游明举诉称，2014年3月1日，汇源公司和游明举签订了一份劳动合同，游明举到汇源公司处工作，工作岗位是营业部主任，月工资6000元，汇源公司为游明举缴纳了养老保险，合同期限为2014年3月1日至2017年2月30日，2016年6月，双方发生矛盾，汇源公司将游明举的工作停发，期间，游明举仍在汇源公司工作，汇源公司将游明举的养老金交至2017年3月，此后的即自2017年4月起的养老金汇源公司未缴纳，另外，为方便工作，游明举应汇源公司的要求，购车一辆，价值33600元，汇源公司未退回，另有押金2000元，汇源公司未退。故诉至法院，要求依法判令，1、汇源公司支付游明举2016年6月到2017年2月工资9个月Ｘ6000元＝54000元；2、汇源公司给付经济补偿金24000元，并解除劳动关系；3、汇源公司偿还购车款33600元及押金2000元；4、汇源公司补交2017年4月至今的养老保险金，并办理社会保险关系转移手续；5、本案诉讼费由被告承担。被告（原告）汇源公司辩称，游明举自2016年9月9日即持续旷工，其要求支付2016年9月8日之后的工资没有法律依据，因其当时并没有出勤也没有进行劳动，汇源公司根据单位任职管理制度已经解除与其的劳动合同，在2016年9月之后，双方不存在劳动合同关系，并且游明举也没有进行劳动，对该项费用不应当支持。对于2016年6月至2016年9月期间，因游明举在任职期间违反单位规定造成汇源公司30余万元货款未能收回，汇源公司通知其到公司对账，说明欠款情况，但游明举拒绝说明情况。单位才对其6月到9月工资暂停发放，待游明举将欠付货款情况说明清楚之后另行解决，其中需说明的是2016年7月的工资已经发放。因为游明举旷工并且违反单位规定，造成30余万元货款未能收回，汇源公司已经根据劳动合同法三十九条第三款之规定，解除与其的劳动关系，根据劳动法规定不应支付经济补偿金。汇源公司并未收取游明举购车款，该车辆是游明举自行购买，发票以及其他权属文件，均是游明举的名字，要求返还购车款，没有法律依据，并且也不属于劳动争议的处理范围。汇源公司与游明举签订的劳动合同起止时间是2014年3月1日起至2017年2月28日止。合同到期后，双方也没有续签，如果双方没有产生争议，劳动合同也应当在2017年2月28日自然终止。汇源公司因职工较多，所有职工的社保是按照劳动合同的起止时间统一缴纳。在2017年2月底劳动合同终止后，游明举一直未到单位办理相应的社保转移手续，故从2017年3月其社保处于欠缴状态，但系由于游明举个人行为造成的，汇源公司没有义务缴纳解除劳动合同之后的社保，其主张该项诉求没有法律诉求。汇源公司还保留在双方劳动关系解除后，为其多缴纳的一个月社保进行追偿的权利。综上，要求驳回游明举的诉求。经审理查明，2014年3月1日，汇源公司和游明举签订了一份劳动合同，游明举到汇源公司处工作，工作岗位是营业部主任，月工资结合汇源公司提供的工资表及游明举提交的工资银行转账记录平均为4000元，汇源公司为游明举缴纳了至2017年3月的社会保险费。2014年3月5日，汇源公司收取游明举押金2000元。2016年9月9日，汇源公司对游明举的营业所核对账目，因游明举拒绝核对2016年7月、8月的账目，2016年9月9日之后，游明举未到汇源公司上班。2016年9月14日，汇源公司以游明举旷工为由，解除了与游明举的劳动合同，通过特快专递的方式向游明举送达解除劳动合同通知书，游明举认可特快专递上面的姓名、地址及电话是本人的，但拒绝接收汇源公司发出的解除劳动合同通知书。2016年6月开始，汇源公司停发了游明举的工资。2018年3月12日，游明举向新乡市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求汇源公司支付游明举2016年6月到2017年2月工资，9个月Ｘ6000元＝54000元；2、汇源公司给付经济补偿金24000元，并解除劳动关系。3、汇源公司返还押金2000元及购车款33600元；4、汇源公司出具解除劳动关系证明，办理社会保险关系转移及失业手续，并支付申请人失业损失16512元。经新乡市劳动人事仲裁委员会裁决，汇源公司应向游明举支付工资20207元并返还押金2000元。现双方对该裁决均不服，故诉至法院，要求解决。庭审中，汇源公司及游明举均认可游明举2016年7月份的工资已支付3548.6元。另查明，游明举日工资为每月4000元除以21.75天为183.9元。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。按照劳动合同法相关规定，劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位应当依法及时向劳动者支付劳动报酬。游明举2016年6月至2016年9月8日在汇源公司工作。汇源公司应当向游明举支付工资。本案中，汇源公司和游明举签订了劳动合同，游明举月工资平均为4000元。庭审中，汇源公司及游明举均认可游明举2016年7月份的工资已支付3548.6元。故本院认定，汇源公司应支付游明举2016年6月至9月8日的工资，数额为9952.6元。游明举自2016年9月9日开始旷工，故游明举主张2016年9月9日之后的工资，于法无据，本院不予支持。2016年9月14日，汇源公司以游明举旷工为由，解除了与游明举的劳动合同。游明举因旷工被解除劳动合同，其要求支付经济补偿金的请求，本院依法不予支持。汇源公司与游明举签订的劳动合同，起止时间是2014年3月1日起至2017年2月28日止，双方也没有续签，劳动合同应当在2017年2月28日自然终止。且汇源公司为游明举缴纳了合同期间的社会保险。根据法律规定，已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费的，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院劳动争议案件解决范畴，故对游明举要求汇源公司补交2017年4月至今的养老保险金之诉求，因不属于劳动争议案件解决范畴，本院依法予以驳回。但汇源公司应为游明举办理社会保险关系转移手续，游明举应予以配合。游明举诉求汇源公司偿还购车款33600元，因不属于劳动争议案件解决范畴，本院依法予以驳回。若游明举该项主张属实，游明举可另案主张。庭审中，双方均认可汇源公司收取游明举押金2000元，该2000元汇源公司应予以退回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第三十九条第（二）项、第四十四条第（一）项、第四十六条、第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告（被告）北京汇源集团开封有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）游明举2016年6月至9月8日的工资，数额为9952.6元；二、原告（被告）北京汇源集团开封有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告（原告）游明举押金2000元；三、原告（被告）北京汇源集团开封有限公司于本判决生效之日起十五日内在被告（原告）游明举配合下，为游明举办理社会保险关系转移手续。四、驳回原告（被告）北京汇源集团开封有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）游明举的其他诉讼请求。原告（被告）北京汇源集团开封有限公司预交的案件受理费10元，被告（原告）游明举预交的案件受理费5元，由双方各自承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于开封市中级人民法院。审 判 长  池 伟人民陪审员  刘合群人民陪审员  于书森二〇一八年十一月十六日书 记 员  张 宁