安徽省安庆市宜秀区人民法院民 事 判 决 书（2015）宜秀民一初字第01131号原告：李蓓，1966年2月6日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区。被告：安庆市永富家电有限责任公司，住所地安徽省安庆市宜秀区。法定代表人：杨友兰，该公司总经理。委托代理人：程玉伟，安徽中皖律师事务所律师。原告李蓓诉被告安庆市永富家电有限责任公司劳动争议一案，因原告不服安庆市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会安开劳仲裁字（2015）18号仲裁裁决书，于2015年8月4日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员郑磊适用简易程序独任审判，于2015年9月1日公开开庭进行了审理。原告及被告的委托代理人程玉伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告自2015年3月2日进入被告公司从事人事总监一职，每月基本工资5000元。被告违反相关法律规定，既没有和原告签订书面劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险，严重地违反了劳动法律法规，给原告造成了损失。同年6月16日，原告向被告的负责人陈士华汇报工作时表达了对法定代表人杨友兰处理问题的异议。同月18日，原告与被告的法定代表人杨友兰沟通时，被告以沉默的方式应对，后被告请原告帮他一个忙，从维护他的管理威信以及公司运营状况每况愈下的角度出发，主动提出辞职，但是原告答应可以考虑被告的要求，但要额外补偿一个月的工资。次日，被告突然通知原告办理辞职手续，并要求立即进行工作交接。因被告没有答应原告的赔偿要求，也未安排任何人与原告交接，凭着职业责任，原告于同月20日将保管的人员档案交还给被告，完成了实际交接。被告的行为造成原告精神上、经济上的损害。另被告在清明、五一劳动节法定节日，安排原告上班，违反了劳动法律法规。之后，原告申请仲裁，因原告不服仲裁裁决，故原告诉至法院，请求：1.判令依法解除劳动关系；2.判令被告为原告支付2015年3月2日至2015年6月20日期间的养老保险应当由被告承担的份额，共计1912.8元（此款由原告先行垫付）；3.判令自2015年4月2日至2015年6月20日的未签订劳动合同的双倍工资，共计5000÷21.75×80天=18390.8元；4.判令清明0.5天及五一劳动节三天加班工资，共计2183.91元（1.5×5000÷21.75×3＋2×5000÷21.75×2）；5.判令被告未提前书面通知原告单方解聘的经济补偿金，共计2500元；6.判令被告支付原告6月份19天工资，共计4367.82元（5000÷21.75×19）。庭审中，原告补充被告已支付工资3000元，尚欠1367.82元未支付。被告辩称：被告同意仲裁裁决，驳回原告诉讼请求。理由为：1.原告违反了劳动相关法律法规，未提前一个月书面提交辞职申请。2015年6月18日原告递交辞职申请书，次日离职。2.原告自愿不办理社保，每月在工资中发放社保补贴400元，且社保的请求不属于劳动仲裁范围。3.原告双倍工资的诉求没有法律依据。原告是人事主管，职责是负责人事管理和签订劳动合同，因原告未尽职责导致自身未签订劳动合同，不应支付双倍工资。4.原告没有证据证明其在节假日加班。5.原告主动递交辞职报告辞职，因此被告不应当支付单方面解除劳动关系赔偿金。6.被告已于2015年7月21日向原告支付了6月份工资3000元。在举证期限内，原告为支持自己的诉求，举出如下证据：1.原告身份证复印件一份，证明：原告的主体资格。2.被告企业信息一份，证明：被告的主体资格。3.原告考勤记录六份。证明：法定假日加班事实。（该考勤记录已经交给被告公司，这里提交的为照片）4.原告工资卡对账单一份，证明劳动关系事实。5.原告与被告的短信截图三份，证明：证明原告已完成实际工作交接。6.原告与同事的QQ聊天记录一份，证明：被告违法解聘。7.原告社会保险缴纳记录，证明：原告先行垫付被告应承担份额。8.安开劳仲裁字（2015）18号仲裁裁决书一份；证明：证明：原告不服仲裁裁决，在法定期限内诉至法院。9.2015年1月至4月被告入账的工资表；证明：原告的工资构成和明细。在举证期限内，被告为支持自己的主张，举出如下证据：1.被告营业执照、组织机构代码证复印件一份，证明：被告的主体资格。2.被告与其他员工签订的入职申请表和劳动合同复印件一份，证明：被告与其他员工均填写签订入职登记表及书面劳动合同，唯独原告没有填写和签订。3.人事行政部经理岗位职责复印件一份，证明：被告于2014年9月6日便制定了相关岗位职责，明确人事岗位职责，负责职工的人力资源方面的管理。4.工资表复印件一份，证明：原告每月工资为5000元，其中包含社保补贴400元，该工资表是申请人自己在职期间制作的。5.原告2015年6月19日提交的辞职申请表一份，证明原告没有提前三十天向被告提交书面辞职报告。6.银行流水一份，证明被告发放的原告2015年6月份工资3000元是通过中国建设银行支付的。7.最高人民法院《人民司法》案例一份，证明：供法院参考。经本院庭审质证，被告对原告所提交证据1-4、7-9真实性无异议，原告对被告所提交证据1、2、6、7真实性均无异议，均予以认定。被告对原告所提交证据5中的真实性有异议，因被告未提交证据予以证明，该质证意见不予采纳，原告证据5予以认定。被告对原告所提交证据6的真实性有异议，原告仅凭聊天截图不能证明被告违法解聘的事实，不予认定。原告对被告所提交证据3的三性有异议，认为原告未见过该文件，因被告未能证明原告知晓该文件内容，不予认定。原告对被告所提交证据4的真实性无异议，认为该表格是给劳动监察部门备案的，上面的项目都是瞎编的，是原告作为人事主管为了给企业规避风险而制作的。该表格系原告制作，对原告的质证意见不予采信，认定原告的工资中包含400元的社保补贴。原告对被告所提交证据5的真实性有异议，认为辞职申请表上面的名字是原告所签，但其内容可能系被告电脑制作。因原告认可姓名系其本人所签，未提交证据证明被告对辞职申请表予以电脑制作内容，故对其真实性予以认定。根据原、被告的陈述、提交的证据和本院认证，查明如下事实：2015年3月2日，原告进入被告处从事人事总监岗位工作，双方约定每月工资为5000元，其中包含400元社会保险补贴。工作期间，双方未签订劳动合同，原告未向被告书面申请签订劳动合同，被告也未给原告办理社会保险。原告于2015年4月5日清明节加班半天，2015年5月1日至3日加班三天，被告未支付加班费。2015年6月19日，原告以“因公司结构调整，对岗位定义不清晰造成职责不明，发展空间受限”为由，提出辞职申请，并填写辞职申请表。同日，被告单位同意原告辞职。次日，原告办理了交接手续。2015年6月26日，原告申请仲裁，请求与被告解除劳动关系、支付工资、加班工资、赔偿金等。2015年7月29日，安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以安开劳仲裁字（2015）18号仲裁裁决书作出裁决：1.支持原告要求与被告解除劳动关系；2.支持原告要求被告为原告补缴工作期间养老保险费用的请求。被告应为原告补办2015年3月2日至2015年6月19日期间养老保险手续，并承担应由被告缴纳的费用。原告应向被告退回此期间已领取的每月400元社保补助。3.驳回原告要求被告支付其未签订劳动合同双倍工资的请求。4.支持原告提出被告支付其法定节假日加班工资的请求，应支付1798元。5.驳回原告要求被告支付单方解雇赔偿金的请求。6.支持原告要求被告支付其6月份19天工资的请求，应支付工资167元。原告不服该仲裁诉至法院，由此成讼。另查明，2015年7月21日，被告支付了原告2015年6月份19天工资3000元。本院认为：原告自2015年3月2日起进入被告公司处工作，自工作之日起双方已形成合法有效的事实劳动关系，双方的权利和义务受劳动保障法律法规的保护。关于社会保险费。用人单位为劳动者办理社会保险登记手续并缴纳保险费是其法定义务，被告应当为原告办理2015年3月2日至2015年6月19日期间养老保险手续工作期间的社会保险并缴纳相关社保费用。本案中，原告已自行缴纳社会养老保险费用，其要求被告承担应缴的份额，符合法律规定，予以支持，即1366元（478.2元／月×4个月×20%÷28%），但原告已领取的每月社保补助400元应当予以退回。两者相抵减，原告应返还被告234元。关于未签订劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”、第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，被告作为用人单位招聘原告担任人事总监岗位时，原告不具有人事总监的职权与职责，不能以人事总监的身份决定录用自己，被告在招聘时应当履行签订书面合同的义务；当原告被录取为人事总监后，被告具有如实告知原告工作内容、劳动报酬等情况的法定义务，故原告不能在被录用时或被录用后代表用人单位向自己履行告知义务或协商工作内容、工作报酬，用人单位以及法定代表人具有提醒签订劳动合同并履行的义务。因此本案中被告未尽到该职责，未与原告签订书面劳动合同，应当支付双倍工资差额部分，对原告的诉讼请求予以支持，即自2015年4月2日开始起算，计3个月，为4600元／月×3个月=13800元。关于加班工资。原、被告对仲裁裁决中节假日加班的事实无争议，只是计算方法不同，原告每月实际工资应认定为4600元，故节假日加班工资为1798元=1.5天×（4600元／月÷21.75天）×3＋2天×（4600元／月÷21.75天）×2。关于解除合同和单方解聘的经济补偿金。2015年6月19日，原告向被告递交辞职申请表，理由是因公司结构调整，对岗位定义不清晰造成职责不明，发展空间受限。被告同意原告辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，双方协商一致可以解除劳动合同，故对原告请求与被告解除劳动合同的请求予以支持。原告要求被告支付单方解雇赔偿金的请求没有事实和法律依据，不予支持。关于原告6月份19天工资的请求，被告已支付原告3000元，故被告还应支付原告167元=（5000元／月÷30天）×19天-3000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款之规定，判决如下：一、被告安庆市永富家电有限责任公司于本判决生效后十日内向原告李蓓支付未签劳动合同的双倍工资13800元、节假日加班工资1798元、6月份19天工资167元，三项共计15765元；二、原告李蓓于本判决生效后十日内向被告安庆市永富家电有限责任公司返还社保补助234元；三、驳回原告李蓓其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安庆市永富家电有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员 郑 磊二〇一五年十一月十日书记员 纪江龙附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。