江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1181民初4734号 原告：童加林，男，1971年3月5日生，汉族，南京市人，住南京市六合区。 委托诉讼代理人：申烨，江苏宏林律师事务所律师。 委托诉讼代理人：童伟，江苏宏林律师事务所律师。 被告：江苏欣隆羽绒有限公司，统一社会信用代码91321181731158207U，地址：丹阳市北二环路练湖工业园。 法定代表人：谈爱松，总经理。 委托诉讼代理人：吴建新，江苏丹凤律师事务所律师。 原告童加林与被告江苏欣隆羽绒有限公司（以下简称欣隆公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年5月29日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人申烨、童伟，被告委托诉讼代理人吴建新均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告童加林向本院提出诉讼请求：判决1、解除原、被告间的劳动关系；2、被告向原告支付经济补偿金14000元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、住院伙食补助费1770元、停工留薪期工资42000元（按12个月计算）、医疗费73488元、鉴定费200元，合计237958元。事实和理由：原告于2014年11月进入被告处工作，任操作工一职，原告工作期间一直勤勤恳恳，表现优异。2015年6月2日，原告工作时受伤，右前臂及右手被绞伤，经医院治疗手术后，被诊断为右尺桡骨开放性骨折、右前臂及右手异物残留、右环指皮肤软组织自掌指关节处以远脱套、右环指远侧指间关节开放性脱位伴皮肤脱套、右环指伸肌腱从止点断裂伴缺损、右正中神经断裂、右掌长肌腱及桡侧屈腕肌完全断裂伴缺损、右前臂屈肌腱肉挫伤、断裂、右前臂皮肤软组织缺损。原告自受伤后一直要求被告为其申报工伤，但被告不予配合，原告只得自行申报工伤，并经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤情构成九级伤残。被告一直未为原告缴纳社保，不与原告签订劳动合同，现原告提出解除双方之间的劳动关系，并要求被告依法支付经济补偿金以及工伤的各项赔偿，原告依法诉讼来院。 原告提供证据如下： 1、丹阳市劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书，证明案件已经过仲裁前置程序； 2、被告的工商登记资料，证明被告的主体身份； 3、镇江市劳动能力鉴定委员会出具的对原告劳动能力等级鉴定的结论通知以及认定工伤决定书，证明原告在被告处工作过程中发生工伤，且伤残等级为九级； 4、中国解放军第三五九医院出院小结以及住院期间费用清单，证明原告因工伤住院而花费的相关费用； 5、工伤鉴定费收据，证明为鉴定工伤等级，原告所支出的相关费用。 被告欣隆公司辩称，1、原告就工伤待遇争议已经于2017年12月向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委已经立案受理，案号为：丹劳人仲案字[2018]第63号，仲裁委于2017年12月29日将申请人的仲裁申请书、应诉通知书、举证通知书以及开庭通知书送达给被告，不存在丹劳人仲不字[2018]第54号不予受理通知书中因申请人提交材料不全，仲裁委不予受理的情形。因此，对于本案而言，原告起诉不符合起诉的条件，请求法院依法裁定驳回原告的起诉。2、即使申请人向仲裁委提出仲裁申请，仲裁委认为申请人提交的材料不全的，申请人也应当补全材料后再次向仲裁委提出仲裁申请，以仲裁委不予受理通知书向法院提起诉讼也没有法律依据。 被告提供证据如下： 1、丹阳市劳动人事争议仲裁委员会[2018]第63号应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及申请人的仲裁申请，证明该工伤争议仲裁委已经立案受理，被告至今没有收到仲裁委的书面通知和决定以及仲裁裁决书； 2、原告于2015年10月15日签字的费用报销单二份，证明费用报销单中包括原告的医疗费以及被告支付给原告的相关费用； 3、原告以费用报销单或借款审批单的形式从被告处支取的费用单据十三张，证明原告受伤以后，被告已经支付给原告包括医疗费共计119000元。 本院经审理认定事实如下：2014年11月，原告至被告处任操作工，工作地点练湖工业园1号，双方签订劳动合同约定合同期自2014年11月10日至2015年11月10日，试用期为一个月至2014年12月10日，每月工资为2300元。被告未为原告缴纳工伤等社会保险。2015年6月2日7时左右，原告在工作时被羽绒分毛机绞伤，即送至中国人民解放军第三五九医院治疗，诊断为右尺桡骨开放性骨折、右前臂及右手异物残留、右环指皮肤软组织自掌指关节处以远脱套、右环指远侧指间关节开放性脱位伴皮肤脱套、右环指伸肌腱从止点断裂伴缺损、右正中神经断裂、右掌长肌腱及桡侧屈腕肌完全断裂伴缺损、右前臂屈肌腱肉挫伤、断裂、右前臂皮肤软组织缺损。被告为原告支付医疗费70818.08元，住院期间的伙食费及护理费由被告支付。2016年7月20日，原告受伤经丹阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年9月12日，经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定原告受伤构成工伤伤残九级。鉴定费200元，由原告支付。为主张工伤待遇，原告申请劳动仲裁，仲裁委以提交材料不全为由，决定不予受理。现原告诉讼来院。 另查明，被告已支付原告医疗相关费用82999.98元（含医疗费70818.08元）。另被告以工资的名义分别于2015年8月7日、8月21日、9月17日、9月28日、11月14日、11月25日、2016年1月13日支付原告1000元、10000元、5000元、5000元、3000元、5000元、5000元，合计34000元。2016年3月4日，被告支付原告复查费3000元。 以上事实，由劳动合同书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院费清单、仲裁委不予受理通知书、费用报销单、借款审批单及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。用人单位应当依法用工，切实维护劳动者的合法权益。原告发生工伤，并经鉴定为九级伤残，被告未为原告缴纳工伤保险，应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应的工伤保险待遇。原告主张月工资标准为3500元，但劳动合同约定月工资为2300元，被告仅提供两个月工资3250元、2745元，本院酌情认定原告月工资为3000元。本院依照《工伤保险条例》的相关规定，结合原告的伤残等级，确认原告停工留薪期工资18000元（3000*6）、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性伤残补助金27000元（3000*9），鉴定费200元由原告支付，应由被告承担，上述费用合计110200元。原告主张住院伙食补助费1770元，该费用已由被告支付，本院不予支持。原告主张解除双方劳动关系，被告也同意解除劳动关系，本院予以支持。原告主张解除劳动关系经济补偿金14000元，未履行事先通知义务，本院不予支持。鉴于被告在原告受伤后已以工资的名义支付原告34000元，故被告尚需支付原告76200元。为维护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下： 一、解除原告童加林与被告江苏欣隆羽绒有限公司的劳动关系； 二、被告江苏欣隆羽绒有限公司于本判决生效后十日内支付原告童加林各项工伤待遇款合计76200元； 三、驳回原告童加林的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏欣隆羽绒有限公司负担（此款原告已垫付，本院不再退还，被告应于本判决生效后十日内连同应付款一并支付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审 判 长  马俊辉 人民陪审员  蒋泉英 人民陪审员  邱美霞 二〇一八年十一月二十七日 书 记 员  徐 敬 附本判决适用法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。