海南省海口市美兰区人民法院民 事 判 决 书（2015）美民一初字第1642号原告：吴江堂，男，1971年10月24日出生，汉族，住海南省海口市龙华区。委托代理人：冯峰、吴林威，海口市琼山区三门坡法律事务所法律工作者。被告：海口正州实业有限公司，住所地海南省海口市美兰区。法定代表人：朱亚平，总经理。委托代理人：ＸＸ文，海口市大江山法律事务所副主任。委托代理人：孙祥荣，女，1963年9月1日出生，汉族，住海南省海口市美兰区瓦灶村**号之二。系公司管理人员。原告吴江堂诉被告海口正州实业有限公司（以下简称正州公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月16日受理后，依法组成合议庭,于2015年9月14日公开开庭进行了审理。原告吴江堂及其委托代理人冯峰，被告正州公司的委托代理人ＸＸ文、孙祥荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴江堂诉称：2009年7月31日至12月31日期间，被告聘用原告为该公司21路公交车押钞员，工资1000元/月。2010年1月原告被调整至司机岗位，基本工资人民币800元/月，工资总额包括月基本工资+满勤奖（27日/月）+营收提成（15%）。原告上班后，每天加班加时工作，每天工作12-16个小时，上班没有节假期，节假日上班没有加班费、补贴，每月超满勤，但工资仅约3000元，每月以现金发放工资。上班后，被告分数次共向原告收取了风险金（押金）人民币5000元，双方先后签订三份书面劳动合同，2011年12月签订了无固定合同期限的书面劳动合同。21路公交车自海口白沙门站至美兰机场站，单程约35公里，经停靠的公交车站达四十二个站点，被告规定海口白沙门站至美兰机场站单程时间为85分钟，每天同向对开。海口白沙门站公交早班6点，晚班9点，晚班公交到达美兰机场站，返回琼山区府城镇绿色佳园一带停放车辆；美兰机场站公交早班6：20，晚班9点，到达海口白沙门站停放车辆。2015年5月23日，被告突然借口以21路公交车营运线路被公交集团收回为由，通知原告不用上班。原告认为，被告向原告收取风险金（押金），原告上班至今无节假期、超时超量工作，且被告安排原告双休日、节假日上班无加班费，未安排原告带薪年休假，未依法为原告缴纳社会保险严重损害了原告的合法权益。特提起诉讼，诉请判令：1、确认原告吴江堂与被告海口正州实业有限公司在2009年8月至2015年5月期间存在劳动关系；2、被告退还原告风险金（押金）人民币5000元；3、被告向原告支付2009年8月至2015年5月超时加班、双休日加班、法定节假日加班工资合计人民币169634.05元；4、被告向原告支付带薪年休假工资10344.75元；5、被告向原告支付经济补偿金18000元。被告正州公司辩称：第一，原告应聘进入被告处工作时，和被告就支付劳动报酬的方式签订了《补充协议书》，双方约定按计件（即出车趟数）计发劳动工资，被告依此约定，每月按原告当月出车实际趟数向其支付当月劳动工资，多劳多得，少劳少得，劳动报酬月月结清，从未欠原告加班费，按国家相关法律法规的规定，用人单位向劳动者支付劳动报酬的方式，可以采取计时、计件、计时加计件三种方式，既然原告在《补充协议书》中已经约定按计件方式支付劳动工资，那么被告每月按原告当月实际出车趟数向其支付劳动工资后，双方每月劳动报酬已经结算支付完毕，不存在欠原告加班费的情形。因此，在原告已经按《补充协议书》约定的方式，向被告领取计件工资六年后，又提起本案诉讼，向被告主张计时加班工资，明显属于重复主张劳动工资，其请求无任何事实根据和法律依据。第二，原告请求按300%的标准向其支付未休年假加班工资无法律依据。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，恳请贵院查明事实，驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2009年8月1日，原告吴江堂入职被告正州公司从事公交车押钞员工作，2010年1月1日调整至公交车司机岗位。双方于2009年12月12日签订了为期一年的《劳动合同》，于2010年12月13日签订了为期一年的《劳动合同》，并于2011年12月14日签订了无固定期限劳动合同。主要内容为：根据被告工作需要和任职要求，原告同意在驾驶员岗位上工作，工作地点为海口市，原告应按照被告的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；被告执行国家工时制度，原告每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作日不得超过四十小时；被告因生产经营需要，经与本企业工会和原告协商后可延长工作时间，但延长工作时间每日（或每月）不得超过国家规定；被告安排原告延长工作时间（加班），应按国家法律、法规规定支付延长工作时间工资；根据原告的职务、工作岗位及被告单位工资制度，确定原告工资按绩效工资形式执行，原告应得的工资不得低于海口市最低工资标准。另在2010年6月5日、2012年12月1日、2014年3月1日，原被告又签订了《补充协议》，主要内容为：被告正州公司为公益事业单位，公交服务时间必须服从社会的需要，不适合执行计时工资制度，确定实行计件（趟）工资制度，超产奖励减产处罚，补充协议与原劳动合同具有同等法律效力等。2015年5月23日，原告未再在被告处工作；同年6月29日，原告吴江堂以自己为申请人，以被告正州公司为被申请人，向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其仲裁请求为：1、确认申请人吴江堂与被申请人正州公司自2009年8月至2015年5月存在劳动关系；2、裁决被申请人正州公司退还申请人吴江堂风险金（押金）人民币5000元；3、裁决被申请人正州公司向申请人吴江堂支付2009年8月至2015年5月超时加班、双休日加班、法定节假日加班工资合计146422.45元；4、裁决被申请人正州公司向申请人吴江堂支付带薪年休假工资10344.75元;5、裁决被申请人正州公司向申请人吴江堂支付经济补偿金18000元。2015年7月7日，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会以案件量大，尚未受理为由，作出海美劳人仲告字[2015]第36号《案件逾期告知书》，告知申请人吴江堂可就上述劳动争议事项向人民法院起诉。原告吴江堂遂于2015年7月16日向本院提起本案诉讼。诉讼中，原被告共同确认:双方劳动关系存续期为2009年8月1日至2015年5月23日；双方的劳动关系是协商一致解除；被告正州公司向原告吴江堂收取的押金5000元尚未退还原告；原告吴江堂2009年月平均工资1000元，2010年、2011年月平均工资3000元，2012年月平均工资3500元，2013、2014年月平均为工资4000元，2015年1-5月的月平均工资2500元，工资均是以现金形式发放；原告在职期间，没有休年休假，被告亦未向原告支付未休年休假工资。被告为原告缴纳了2010年11月至2015年5月期间的养老保险。诉讼中，原告提供了其在被告处工作期间部分时段的《21路车随车时间表》，被告提供了原告2009年9月至2015年5月期间的《工资表》、2010年5月至2015年5月期间的《21路车随车时间表》。经庭审质证，双方对上述随车时间表、工资表的真实性均无异议。上述工资表中显示：吴江堂2009年9月-12月的基本工资为1000元，其在此期间每月实际领取的工资为1000元。从2010年1月至2015年5月，吴江堂的工资构成是根据营业收入、计划数、营收提成、日数、趟数、基本工资（27天）、加班（每趟）工资、行车补贴、超计划工资、加气工资、安全奖等项目综合计算得出；其在此期间的基本工资在800-1050元之间不等，其实发月平均工资除2015年1-5月份为2500元左右外，其余时段均在3000元至4000元之间，均高于基本工资。上述随车时间表显示：吴江堂随车发班时间早上基本上在6：30-7：30之间，收车时间不固定，但基本上在下午6：00—8：00之间；其每月行车趟数不等，基本上在75—110趟之间。原告称被告制定的计件定额为81趟/月，每趟需3小时，其完成定额标准的工作时间已超过国家规定的正常工作时间，故被告应当发放超过国家法定工作时间的加班工资；被告称所谓81趟/月只是用来核算每月行车趟数计件标准报酬的分界线，行车在81趟以内是按24元/趟计件，超过81趟就增加计件标准报酬，并不是原告必须每月完成81趟才能发工资或者达不到81趟就扣工资。原告吴江堂称其每月休息3天。本院确认的上述事实，有原告提供的工作证、《劳动合同书》、21路车随车时间表、养老保险历年实际缴费工资清单、风险金（押金）收据、海美劳人仲告字[2015]第36号《案件逾期告知书》及其送达回执，被告提供的《劳动合同书》、《补充协议书》、工资表、21路车随车时间表，另有当事人的庭审陈述笔录等在案为凭，上述证据材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。诉讼中，原告吴江堂还提供了（2014）美民一初字第540号民事判决书，拟证明与原告同类岗位人员的工作时间、工资组成及发放情况。经审查，因不同人员的工作时间、工资组成及发放情况不一样，且相关当事人所提出的诉辩主张及证据均存在不同，故该份判决书与本案不具有关联性，本院不予采纳。本院认为：一、关于双方劳动关系存续期间及风险金（押金）问题。原被告对双方劳动关系存续期为2009年8月1日至2015年5月23日，被告应向原告退还风险金（押金）人民币5000元的事实均无争议，本院予以确认。2、关于超时加班、双休日加班、法定节假日加班工资问题。（一）2009年8月1日至2009年12月31日期间的超时加班、双休日加班、法定节假日加班工资问题。根据庭审查明的事实，原告从2009年8月1日至2009年12月31日期间，其在被告处是从事公交车押钞员工作，在此期间，其基本工资为1000元/月，被告按1000元/月向原告实际发放了工资；原告虽然认为其从事押钞员工作期间每日上班的时间已经超出8小时，但是原告未提供证据佐证其所称，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告未举证证明其存在每天超时加班的事实，故原告诉求被告支付每日上班超时的加班工资，无事实根据和法律依据，本院不予支持。在被告向原告发放的工资中未体现出在此期间原告有缺勤的情况，而且原告称其每月休息3天亦与双方均认可的工资表中显示“基本工资（27天）”相印证，故本院对原告所称其每月休息3天予以采信，据此可知原告在此期间存在双休日加班和节假日加班的事实。从2009年8月1日至2009年12月31日共5个月，在此期间的双休日共为43天，法定节假日共为4天，扣减原告已休息的15天（3天/月5月），原告在此期间双休日加班28天（43-15），法定节假日加班4天。从2009年8月1日至2009年12月31日期间，被告均是按1000元/月的基本工资向原告支付工资，并未向原告发放在此期间的双休日与节假日加班工资，故原告诉求被告支付在此期间的双休日加班工资、节假日加班工资于法有据。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，休息日安排劳动者工作应支付不低于工资200%的报酬，法定节假日安排劳动者工作应支付不低于工资300%的报酬，据此，经测算，被告仍需向原告发放从2009年8月1日至2009年12月31日期间28天的双休日加班工资2575元（1000元/月÷21.75天/月200%28天），在此期间4天的法定节假日工资552元（1000元/月÷21.75天/月300%4天）。上述加班工资共计为3127元（2575+552）。（二）2010年1月1日至2015年5月23日期间的超时加班、双休日加班、法定节假日加班工资问题。原告从2010年1月1日至2015年5月23日期间，其在被告处担任公交车司机岗位，基于原告工作岗位的特殊性，双方在此期间实行的是计件综合绩效工资制，原告称每月行车81趟为其领取基本工资必须完成的定额，依据双方均认可的工资表中的工资构成及工资发放数额测算，原告所称与工资表中显示的工资构成及工资发放数额明显不相符，故对其所称，本院不予采信。被告称该81趟系作为提高计件报酬标准的分界线，其所称与工资表中显示的工资构成及工资发放数额基本吻合，本院予以认可。根据双方均无异议的《21路车随车时间表》，被告在此期间，的确存在超时加班、双休日加班、法定节假日加班的情况；但根据双方所签订的《补充协议》及双方均认可的工资表可知，双方在此期间实行的是计件综合绩效工资制，原告工资构成是根据营业收入、计划数、营收提成、日数、趟数、基本工资（27天）、加班（每趟）工资、行车补贴、超计划工资、加气工资、安全奖等项目综合计算得出的，在工资表构成中，原告每月的基本工资、工作日数、趟数、加班（每趟）工资、行车补贴、超计划工资等均分项列明，被告根据工资表向原告实发工资均远高于其基本工资，可见，被告向原告实际发放的工资中已核算包括了原告超时加班、双休日加班、法定节假日加班的工资。原告现所主张的所谓超时加班、双休日加班、法定节假日加班工资数额均是基于推测和估算，其并未提相应证据佐证，据此，在原告未提供证据证明被告未向其足额发放工资（包括超时加班、双休日加班、法定节假日加班）的情况下，对其诉求被告支付2010年1月1日至2015年5月23日期间的超时加班、双休日加班、法定节假日加班工资的主张，本院不予支持。综上所述，被告应向原告支付加班工资数额共计为3127元；原告请求超出上述范围的部分，于法无据，本院不予支持。三、关于带薪年休假工资问题。庭审中，双方确认，原告在职期间，没有休年休假，被告亦未向原告支付未休年休假工资，故被告应当依照《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定按原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因被告已向原告发放了未休年休假期间的100%工资，故被告仍需向原告发放该期间的200%工资。原告自2009年8月1日至2015年5月23日在被告处工作，依照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”及参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”之规定，原告自2010年8月1日起可享受带薪年休假。另参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”之规定，年休假的折算方法为：（当年在本单位剩余日历天数÷365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。本案中，2010年8月1日至12月31日共计153天，故原告2010年可享受年休假天数为2天（153天÷365天5天=2.09），原告2010年月平均工资3000元，该期间的200%工资为552元（3000元÷21.75天200%2天）；原告2011年可享受年休假天数5天，其2011年月平均工资3000元，该期间的200%工资为1379元（3000元÷21.75天200%5天）；原告2012年可享受年休假天数5天，其2012年月平均工资3500元，该期间的200%工资为1609元（3500元÷21.75天200%5天）；原告2013、2014年合计可享受年休期10天，其2013、2014年月平均工资4000元，该期间的200%工资为3678元（4000元÷21.75天200%10天）；2015年1月1日至5月23日共计143天，故原告2015年可享受年休假天数为1天（143天÷365天5天=1.95），其2015年1-5月平均工资为2500元，该期间的200%工资为230元（2500元÷21.75天200%1天）。上述年休假工资合计人民币7448元（552+1379+1609+3678+230）；原告诉求超出部分，于法无据，本院不予支持。四、关于经济补偿金问题。原被告双方已签订无固定期限劳动合同，双方确认是协商一致解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，被告应当向原告支付经济补偿。原告主张计算经济补偿的月平均工资为3000元，未超过劳动合同解除前12个月实际发放的月平均工资，本院予以照准。自2009年8月1日起至2015年5月23日止，原告在被告处的工作时间为五年零九个月有余，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”的规定，被告应向原告支付相当于原告六个月工资的经济补偿金。因此，被告应支付原告的经济补偿金数额为18000元（3000元/月6个月）。原告诉求被告支付经济补偿金18000元，具有事实根据和法律依据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十六条、第四十六条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告吴江堂与被告海口正州实业有限公司自2009年8月1日起至2015年5月23日止存在劳动关系。二、被告海口正州实业有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向原告吴江堂退还风险金（押金）人民币5000元。三、被告海口正州实业有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向原告吴江堂支付加班工资人民币3127元。四、被告海口正州实业有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向原告吴江堂支付未休年休假工资人民币7448元。五、被告海口正州实业有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向原告吴江堂支付经济补偿金人民币18000元。六、驳回原告吴江堂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费合计人民币10元（原告已预付），由原告吴江堂负担8元，被告海口正州实业有限公司负担2元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。?bczvpzexpg09hd1pvp案件唯一码审 判 长  卞长杰人民陪审员  李 宁人民陪审员  文彩娃二〇一五年十一月九日法官助理陆晶晶书记员谭立婷速录员郑惠丹附：相关法律法规及司法解释条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。审核：卞长杰撰稿：卞长杰校对：谭立婷印刷：余小英海南省海口市美兰区人民法院2015年11月10日印制（共印16份）