重庆市第五中���人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第07009号上诉人（原审原告）重庆凯德尔家具制造有限公司，住所地重庆市巴南区南泉街道白鹤村二社。法定代表人陈操，总经理。委托代理人李万，重庆博嘉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘彪。委托代理人雍涛文，重庆鼎凌律师事务所律师。上诉人重庆凯德尔家具制造有限公司（以下简称凯德尔家具公司）与被上诉人刘彪工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院(2015)巴法民初字第2803号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。一审查明：2014年2月18日，刘彪至凯德尔家具公司从事木工工作，刘彪同年2月至6月工资分别为1166.67元、3267元、3694.44元、3383元、3461元。刘彪受伤前月均工资2994.42元。工作期间凯德尔家具公司未为刘彪办理工伤保险。同年7月8日9时左右，刘彪在操作切割机时割伤左手，造成左手指第1、2节关键处完全断离伤、左手中指第一节指骨末端骨折、左中指软组织挫裂伤。刘彪受伤后被送往重庆市××××街道卫生服务中心住院治疗，住院16天，凯德尔家具公司已支付刘彪住院期间的医疗费。刘彪住院期间由刘彪家属护理，凯德尔家具公司未支付刘彪护理费。同年8月28日，巴南人社局认定为工伤，12月22日，巴南劳动鉴定委作出巴南劳鉴初字【2014】951号工伤劳动能力鉴定结论通知书（以下简称951号通知书）鉴定为伤残玖级、无护理依赖。2015年1月14日，刘彪至巴南仲裁委申请与凯德尔家具公司解除劳动关系并要求支付其一次性伤残补助金36000元、一次性伤残就业补助金38261.25元、一次性工伤医疗补助金17005元、停工留薪期工资12000元、住院期间护理费1920元、住院期间伙食补助费128元、鉴定期间生活津贴7000元、鉴定费400元、交通费200元，共计112914元。巴南仲裁委56号裁决书裁决凯德尔家具公司支付刘彪一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金17008元、一次性伤残就业补助金38268元、停工留薪期工资10500元、住院期间护理费960元、住院期间伙食补助费128天、鉴定费400元、交通费200元，共计支付98964元，双方于2015年3月10日解除劳动关系。凯德尔家具公司不服，遂诉至一审法院。凯德尔家具公司一审诉称：刘彪于2014年2月18日至凯德尔家具公司处上班，2014年7月8日受伤，同年8月28日，重庆市巴南区人力资源和社会保障局（以下简称巴南人社局）认定刘彪为工伤，12月22日，重庆市巴南区劳动能力鉴定委员会（巴南劳动鉴定委）鉴定为伤残玖级，刘彪至重庆市×��劳动人事争议仲裁委员会（以下××）申请与凯德尔家具公司解除劳动关系并支付其各项工伤保险待遇共计112914.25元。该委作出巴劳人仲案字（2015）56号仲裁裁决书（以下简称56号裁决书）裁决凯德尔家具公司支付刘彪各项工伤保险待遇98964元，双方劳动关系于2015年3月10日解除。刘彪月工资为3074元、停工留薪期为2个月，对巴劳人仲案字56号裁决书中其余内容均认可，故诉请凯德尔家具公司不支付工伤保险待遇98964元。刘彪一审辩称：其认可扣除事假费用后为实际工资，但月均工资应为4015.75元，仍对56号裁决书均予认可，应依照仲裁结果判决，驳回凯德尔家具公司对刘彪的诉讼请求。一审认为：凯德尔家具公司与刘彪之间存在劳动关系。刘彪因工受伤致残，应享受国家规定的工伤保险待遇。凯德尔家具公司未为其办理工伤保险，根据《工伤保险条��》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，凯德尔家具公司应以发生法律效力的刘彪伤残鉴定结论对其支付工伤保险待遇。凯德尔家具公司未为刘彪办理各项社会保险，刘彪要求与凯德尔家具公司解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定。因双方均认可于2015年1月14日解除劳动关系，确认双方劳动关系于当日解除。刘彪受伤前月均工资实为2994.42元，鉴于凯德尔家具公司自认为3074元，故按3074元计算刘彪工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》“第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”的规定，刘彪应享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，则凯德尔家具公司应支付刘彪一次性伤残补助金27666元（3074元×9个月），对于刘彪的该项主张予以部分支持；根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款、第三款“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发”，凯德尔家具公司应向刘彪支付一次性工伤医疗补助金17008元（4252元×4个月），一次性伤残就业补助金38268元（4252元×9个月），对于刘彪的该两项主张予以支持；对于停工留薪期计算，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第四条“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明交所在单位。用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《目录》确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人”的规定，刘彪停工留薪期应按3个月计算，则凯德尔家具公司应支付刘彪停工留薪期工资9222元（3074元×3个月），对于刘彪的该项主张予以部分支持；刘彪主张的住院伙食补助费、护理费系因工伤产生的合理费用，故凯德尔家具公司还应支付住院伙食补助费128元（16天×8元/天）、护理费960元（16天×60元/天），结合刘彪就医、参加仲裁庭审、法院诉讼的客观情况，对刘彪的交通费酌情主张200元；刘彪垫付的鉴定费400元理应由凯德尔家具公司支付，予以支持；综上，凯德尔家具公司应支付刘彪以下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金27666元，2、一次性工伤医疗补助金17008元，3、一次性伤残就业补助金38268元，4、停工留薪期工资9222元，5、住院伙食补助费128元，6、护理费960元，7、鉴定费400元，8、交通费200元。共计93852元。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、《工伤保险条例》第三十七条第（一）款、第六十二��第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款、第三款，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第四条之规定，判决如下：一、重庆凯德尔家具制造有限公司与刘彪劳动关系于2015年1月14日解除；二、重庆凯德尔家具制造有限公司支付刘彪一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费共计93852元；三、驳回重庆凯德尔家具制造有限公司的其他诉讼请求。上述第二项限本判决生效后10日内履行。逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由重庆凯德尔家具制造有限公司承担，决定予以免收。宣判后，凯德尔家具公司不服，提出上诉，请求撤销原判，依法改判。主要理由：1、被上诉人刘彪的伤情对应《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的停工留薪期应为2个月，一审法院认定为3个月有误；2、交通费不应主张。刘彪二审答辩称，一审法院认定事实正确，适用法律无误，请求维持。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：关于上诉人凯德尔家具公司提出的刘彪的伤情对应的停工留薪期应为2个月的问题。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一项规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，第二项规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因重庆市巴南区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》上载明被上诉人刘彪的伤情为“左手指第1、2节关键处完全断离伤、左手中指第一节指骨末端骨折、左中指软组织挫裂伤”，依据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，被上诉人的伤情“左手中指第一节指骨末端骨折”符合（其他手指骨折S62.6）的标准，对应的停工留薪期应为3个月，一审法院对此认定并无不当。上诉人认为停工留薪期应该为2个月，但未举示相应的证据予以证实，应承担举证不能的责任。故上诉人的该项上诉理由不能成立。关于上诉人凯德尔家具公司提出交通费不应主张的问题。被上诉人遭受工伤后必然产生就医、参加仲裁庭审、法院诉讼等客观情况，一审法院对刘彪的交通费酌情主张200元并无不当。故上诉人的该项上诉理由不能成立。综上，一审判决认定事实清楚，程序合法，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人重庆凯德尔家具制造有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  苏渝代理审判员  黎明代理审判员  于利二〇一五年十一月二十三日书 记 员  张坤