新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兵八民一终字第374号上诉人（原审原告）：新疆爱立泽纺织有限公司。住所地：石河子市经济开发区74号小区。法定代表人：阿齐兰·阿·阿齐兰。委托代理人：吴卫，该公司行政经理。委托代理人：梁泽林，新疆君正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李志强，男，1961年2月28日出生。委托代理人：祝艳，新疆君正律师事务所律师。上诉人新疆爱立泽纺织有限公司（以下简称爱立泽公司）与上诉人李志强为劳动争议纠纷一案,不服石河子市人民法院（2014）石民初字第4412号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月27日立案受理后，依法组成由审判员杨新宝担任审判长，代理审判员董春芬、游绍群参加评议的合议庭，于2015年10月16日公开开庭进行了审理。上诉人爱立泽公司的委托代理人吴卫、梁泽林，上诉人李志强及其委托代理人祝艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明：原告爱立泽公司注册成立于2007年7月3日，属外国法人独资的有限责任公司。1979年8月至1982年6月期间，被告在石河子南山煤矿小沟分矿从事井下工作，1982年6月调入石河子南山水泥厂从事机械维修工作，1986年8月调入石河子南山电厂从事电气仪表计量工作，1989年11月调入石河子市八一棉纺织厂计量科工作，2002年4月离开。2002年4月，被告进入石河子开发区银河纺织有限公司从事高低压电气维修工作，2007年7月离开。2007年8月，被告进入原告单位担任工程原动部经理，负责水、电、暖、空调、基建等维修工作。2008年1月，原被告签订书面劳动合同，合同期限自2008年1月1日至2008年12月31日。合同期满后，双方续签至2013年12月31日。2013年10月14日，原告给被告发放一份通知，通知被告停职7天，停职期间不得进入公司。停职期满后，原告未通知被告回岗位工作。原告单位考勤表记录被告2013年10月15日至21日待岗，10月22日至25日考勤中无任何记录。2013年11月1日，原告作出《处理决定》，内容为：“兹有原工程原动部员工李志强从2013年10月22日至10月31日共连续旷工5天以上，依据公司《员工手则》第四章第六条第九款之规定，现决定从2013年11月1日起解聘李志强。”同年11月26日，原告作出《解除劳动合同通知》，内容为：“李志强：你与新疆爱立泽纺织有限公司签订的劳动合同将于2013年12月31日到期。到期后新疆爱立泽纺织有限公司将不再和你续签劳动合同。”2013年11月14日，被告通过中国邮政EMS快递的方式向原告递交解除劳动合同通知书，以原告自2013年7月起未给其缴纳各项社会保险费为由，要求解除双方之间劳动合同关系。同年11月17日，原告单位签收。原告单位考勤周期为上月26日至当月25日，被告在原告单位工作期间上常日班，作息时间为早晨：10时至13时30分，下午：14时30分至19时。原告提交2010年1月至2013年10月期间考勤表，显示被告该期间出勤如下：2010年：1月出勤26天（含元旦），休息日加班5天；2月出勤27天（含春节2天），休息加班4天；3月出勤26天，休息日加班6天；4月出勤26天，休息日加班5天；5月出勤25天，休息日加班4天，补休1天；6月出勤27天，休息日加班6天，补休1天；7月出勤25天，休息日加班5天；8月出勤28天，休息日加班5天；9月出勤28天，休息日加班5天；10月出勤25天，休息日加班5天；11月出勤27天，休息日加班4天；12月出勤26天，休息日加班6天。2011年：1月出勤27天（含元旦），休息日加班6天；2月出勤25天（含春节），休息日加班4天；3月出勤18天，休息日加班4天；4月出勤26天（含清明节），休息日加班6天；5月出勤24天（含五一），休息日加班4天；6月出勤26天（含端午节），休息日加班5天；7月出勤25天，休息日加班5天；8月出勤26天，休息日加班3天；9月出勤24天（含中秋），休息日加班5天；10月出勤24天（含国庆节2天），休息日加班3天；11月出勤25天，休息日加班5天；12月出勤25天，休息日加班5天。2012年：1月出勤21天；2月出勤20天；3月出勤22天，休息日加班3天；4月出勤23天（含清明节）,1月、2月及4月均不存在休息日加班的情形，5月出勤22天，休息日加班3天；6月出勤20无7月出勤22天，8月出勤22天，9月出勤22天，6月至9月均不存在休息日加班的情形；10月出勤21天（含国庆节1天），休息日加班1天；11月出勤20天，休息日加班1天；12月出勤21天，休息日加班6天。2013年：1月出勤21天；2月出勤11天（含春节），调休10天；3月出勤25天，休息日加班6天，4月出勤23天（含清明节），休息日加班1天；5月出勤20天，休息日加班6天；6月出勤21天，休息日加班6天；7月出勤22天，休息日加班2天；8月出勤22天，休息日加班3天；9月出勤22天，休息日加班1天；10月出勤18天，休息日加班2天。根据上述考勤，被告存在法定节假日加班的情形，具体如下：2010年元旦、春节2天、中秋节、国庆节2天；2011年：元旦、春节3天、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节2天；2012年：春节1天、清明节、端午节、国庆节1天；2013年：春节3天、清明节。原告认可被告在工作期间确实存在法定节假日加班的情形，原告已支付了法定节假日加班工资，但存在未足额支付的情形。从原告提交的考勤表看，被告在2008年7月至2012年12月期间未享受带薪年休假待遇，原告在2013年2月以调休方式安排被告休年休假10天。原告未提交2008年7月至2009年12月期间的工作册，提交了2010年至2013年10月期间的工资册，被告每月工资中包含数额不等的误餐费和加班工资，工资发放明细如下：2010年1月至7月每月基本工资为3000元，8月至12月每月基本工资3500元。1月3314.09元；2月4989.49元；3月3231.95元；4月3165.3元；5月3496.15元；6月3160元；7月3335元；8月3799.63元；9月4073.85元；10月4328.42元；11月3918.1元；12月3660元。含加班工资的月份及数额为：1月147.69元，3月78.75元，7月172.8元，8月129.63元，9月403.85元，10月666.52元，11月213.7元。2011年1月至9月每月基本工资为3500元，10月至12月每月基本工资为4500元。2011年1月3670元，2月5039.57元，3月2859.07元，4月3670元，5月3660元，6月3605元，7月3602.5元，8月3673.61元，9月4025元，10月6033元，11月4900元，12月5306元。含加班工资的月份及数额为：2月1369.57元，3月100.63元，8月67.31元，9月420元，10月1125元，12月195元。2012年基本工资为4500元／月。1月5899.78元，2月5392.79元，3月5044.83元，4月4842元，5月5926.54元，6月4840.49元，7月4888元，8月5031.32元，9月5141.46元，10月5287.83元，11月4915.09元，12月4881.09元。含加班工资的月份及数额为：1月19.78元，2月472.4元；3月196.33;5月70.97元；6月5.99元；8月136.82元；9月99.06元，10月437.83元，11月82.09元，12月41.59元。2013年1月至2月基本工资为5000元／月，3月至9月基本工资为5500元／月，10月基本工资为3972.22元。应发工资数额如下：1月6886.83元，2月7692.07元，3月6559元，4月5892元，5月5880元，6月5884元，7月5895元，8月5892元，9月5892元，10月4324.22元。含加班工资的月份及数额为：1月1133.33元，2月2291.07元，3月650元。原、被告发生争议后，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求原告为其出具解除劳动关系证明书并办理档案和社会保险关系转移手续，支付其解除劳动关系经济补偿金37700元、2010年1月至2013年10月法定节假日加班工资28144.83元、双休日加班工资53802.30元、带薪年休假工资45620.69元、2013年10月17日至2013年11月16日期间生活费5800元、2013年4月至5月延时加班工资2000元，返还扣发的2013年9月26日至10月16日期间工资1700元并支付25%经济补偿金425元。2014年9月12日，仲裁委作出石劳仲裁字[2014]028号仲裁裁决书，裁决原告为被告出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系及人事档案转移手续，原告支付被告解除劳动关系经济补偿金40558.75元、法定节假日及休息日加班工资6078.26元、带薪年休假工资24903.3元、待岗生活费728.28元，对被告的其他请求未支持。原被告均不服仲裁裁决，诉至法院，爱立泽公司先于李志强提起诉讼，爱立泽公司为该案原告，李志强为被告，两案合并审理。庭审中，原告称停职七天期满后，被告应主动回去工作，被告没有回去提供劳动，自2013年10月22日至10月31日期间连续旷工5日。被告称7天停职期满，原告未通知其到岗也未安排工作，且不准许被告进入工作场所。原告提交《处理决定》、《解除劳动合同通知》及一份圆通速递的邮寄单据，证明原告将上述两份文件分别向被告邮寄送达，但仅找到一份邮寄单据。被告对原告提交的处理决定不认可，称只收到一份《解除劳动合同通知书》，没有收到处理决定，并提交了其收到的快递信封，与原告提交的邮寄单据编号一致。原告提交了2010年至2013年考勤表，被告对原告提交的2013年4月至11月期间的考勤表不认可，认为与被告方持有的电子打卡记录不一致。被告称其2008年7月至2012年12月期间未享受带薪年休假待遇，2013年2月，原告未给被告安排补休年休假，属于停工后正常放假。被告称原告未向其支付2013年10月26日至12月31日期间的工资，且扣发工资1700元。原告称不存在扣款。原告提交了单位规章制度，其中第三章第四条工作时间规定：“1、公司作息时间：常日班：早晨10:00-13:30，下午2:30-19:00；运转班：早班10:00-22:00，晚班22:00-10:00.”第七条薪资规定：2、薪资计算方式：（1）运转班工人岗位：基础工资为当年国家公布的最低工资标准，加班工资计算基数以基础工资为标准；(2）技术岗位、管理岗位及业务工作岗位：基础工资为运转基础工资标准加50元为基数，加班工资计算基数以基础工资为标准。被告对原告提交的规章制度不认可。另查：一、石河子市2010年1月至2013年10月期间最低工资标准为：2010年1月至5月670元／月；2010年6月至2011年5月800元／月；2011年6月至2012年5月960元/月；2012年6月至2013年5月1140元/月；2013年6月至10月1320元／月。二、被告解除劳动关系前十二个月平均工资为5882.76元[(4915.09元＋4881.09元＋6886.83元+7692.07元＋6559元+5892元+5880元＋5884元+5895元＋5892元＋5892元＋4324.22元）÷12个月]；三、被告在原告单位工作期间，原告支付被告加班工资总数为10727.71元（147.69元＋78.75元＋172.8元＋129.63元＋403.85元＋666.52元＋213.7元＋1369.57元＋100.63元＋67.31元＋420元+1125元＋195元＋19.78元＋472.4元＋196.33元＋70.97元＋5.99元＋136.82元＋99.06元＋437.83元＋82.09元＋41.59元＋1133.33元＋2291.07元+650元）；四、2013年12月3日，原告为被告补缴2013年6月至11月期间各项社会保险费。上述事实，有原被告陈述、劳动合同、工资表、考勤表、解除劳动合同通知、处理决定、石劳仲裁字[2014]028号仲裁裁决书的等证据在卷佐证。原告爱立泽公司于2014年11月4日向原审法院起诉称：原告与被告之间存在劳动关系，且签订有书面劳动合同，合同于2013年12月31日到期。被告于2013年10月22日起开始连续旷工，至2013年10月31日连续旷工五天。原告根据单位《员工手册》第四章第六条第九款的规定，从2013年11月1日起解聘被告，并向被告送达了《解除劳动合同通知书》。被告将原告诉至石河子市劳动争议仲裁委员会，仲裁委审理后作出仲裁裁决书，支持了被告的请求。该仲裁裁决认定事实错误，损害了企业的合法权益。由于被告违反劳动合同和劳动纪律，原告已将被告解聘，故原告同意与被告解除劳动合同，并为其办理社保和档案转移手续。但是，解除劳动合同是由于被告的违约所致，故原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金。根据《爱立泽纺织有限公司规章制度》中关于工资分配制度和薪金计算方式的规定，2012年1月之前公司实行的是每周休息一天的制度，但是原告已将双休日和节假日加班工资包含在了工资基数当中，随工资发放给了被告，原告的行为符合劳动法及国务院令第174号文的规定，故原告不应向被告支付双休日加班工资和节假日加班工资。关于带薪年休假，原告是通过平时调休和集中在春节期间统一放假安排的，不应当另行支付补偿费用。被告从2013年10月22日就开始旷工，原告不应支付被告待岗生活费。关于延时加班费的请求。原告已经在工资中支付，被告该项请求不应得到支持。综上，请求判令：一、双方应当解除劳动关系，并办理解除劳动关系证明书；二、原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金休息日加班工资、节假日加班工资、带薪年休假工资、延时加班工资、停工生活费及未签订劳动合同双倍工资；三、诉讼费和送达费由被告承担。审理中，原告放弃关于未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。被告李志强辩称：一、原告诉称事实错误。1.原告与被告之间存在劳动合同关系。2.被告工作期间未依法享受带薪年休假，且存在法定节假日、双休日、延时加班的事实。3.因原告单位未依法按月为被告缴纳社会保险费，被告被迫提出与原告解除劳动关系。4.原告存在无故停止被告的工作，并扣发被告工资的事实存在。二、被告亦不服仲裁裁决，原告应当依法为被告出具解除劳动关系证明书，并办理社保和档案转移手续，应当支付被告解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资、法定节假日、双休日、延时加班的工资和生活费，原告扣发被告的工资，应当返还，并支付经济补偿金。应当支付被告李志强的。故请求判令：一、爱立泽公司向其出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系及人事档案转移手续；二、爱立泽公司支付其解除劳动关系经济补偿金40600元、2010年1月至2013年10月法定节假日加班工资28144.83元、双休日加班工资53802.30元、2008年7月至2013年带薪年休假工资45620.69元、2013年10月14日至2013年11月16日停工期间生活费5800元、2013年4月至5月延时加班工资2000元、扣发的2013年9月26日至10月16日期间工资1700元及25％经济补偿金425元。原审法院审理认为：原被告签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”原告单位虽然属于外国法人独资企业，但也应当遵守劳动法及劳动合同法等相关法律规定。关于处理决定的效力问题。首先，2013年10月14日，原告给被告发放一份通知，决定对被告停职7天，7天届满后，原告未通知被告回单位工作，即于2013年11月1日以旷工为由作出处理决定，缺乏事实依据，且原告也未提交单位规章制度证明职工旷工五天即可以解除劳动合同。其次，处理决定涉及职工的切身利益，原告作出处理决定后，应当依法向被处理的职工送达。庭审中，原告称向被告邮寄送达处理决定，但未提交相关证据，在被告不认可，原告又不能提交其他证据加以佐证的情况下，不能视为原告向被告送达了处理决定。第三，处理决定和解除劳动合同通知书内容相互矛盾。处理决定记载解除原因系原告连续旷工5日，而解除合同通知书却记载解除原因系合同到期不续签，解除合同通知书迟于处理决定作出时间，如果处理决定记载的内容真实存在，那么原告不会在解除劳动合同通知书中记载完全不同的解除理由。鉴于上述理由，该院对原告作出的该份处理决定不予采信。关于办理解除劳动关系手续及解除劳动关系经济补偿金。2013年10月14日，原告通知被告停职7天，时间届满后，原告未通知被告回岗工作，而是在合同到期前即11月26日向被告送达《解除劳动合同通知书》，告知被告合同到期后不再续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，劳动合同期满后用人单位不同意续签劳动合同的，应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。2013年12月31日，原被告签订的劳动合同到期后未再续签，双方劳动关系即到期终止，原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定为被告办理解除劳动关系手续。关于加班工资。原告单位提交的考勤表显示，被告存在法定节假日及双休日上班的事实，原告应当支付被告法定节假日加班工资及双休日加班工资。关于支付标准。庭审中，原告提交了单位规章制度，该规章制度规定了工作时间，考勤周期及工资构成等，与原告提交的工资表、考勤表及被告陈述的工作时间均相符，虽然被告对规章制度不认可，但双方实际上是按照规章制度的规定履行的，故该院对原告提交的规章制度予以采信。根据原告单位规章制度对加班工资的规定，被告所在技术岗位加班工资基数为当年最低工资标准加50元，故原告应当以该标准支付被告加班工资。原告提交的工资表显示其已经支付被告部分加班工资，对于原告单位已支付部分，应当予以扣减。关于延时加班工资。被告上常日班，常日班工作时间为上午10时至13时30分，下午14时30分至7时，每天工作时间未超过8小时，不存在延时加班的事实，故该院对被告主张的延时加班工资不予支持。关于2013年10月14日至11月16日期间待岗生活费。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条的规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准……”2013年10月14日，原告停止被告的工作，至2013年11月16日再未给被告安排工作，造成被告待岗的事实并非被告原因造成，故原告应当支付被告上述期间待岗生活费，标准以最低工资的80%为准。关于带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”根据上述规定，被告1980年10月参加工作，至2012年8月累计工作年限超过20年，可享受15天带薪年休假。从原告提交的考勤表看，2010年1月至2012年12月，被告未享受带薪年休假，被告2013年已休年休假天数为10天，虽然被告对其2013年已休年休假的事实不认可，但除其本人陈述外未提供相关证据加以佐证，故该院对被告2013年已休年休假的事实予以认定。被告主张的2008年至2009年带薪年休假已经超过用人单位工资档案保存年限，被告亦未提供证据证明其在上述期间未享受带薪年休假，故对被告主张的上述期间的带薪年休假工资不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告应当依照上述规定支付被告带薪年休假工资。关于月工资标准，因被告每月工资中除不低于3000元的基本工资外，还包括数额不等的误餐费、加班工资等，故该院以被告月基本工资作为计算带薪年休假的日工资标准。关于扣发工资及经济补偿金。被告对原告提交的工资表中工资数额没有异议，从原告提交的工资表看，原告并未扣发被告2013年9月26日至10月16日期间的工资，故对被告该项请求不予支持。鉴于原告并未扣发被告工资，故该院对被告主张的扣发工资经济补偿金的请求不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十六条第（五）项、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《工资支付暂行规定》第十三条第一款之规定，判决：一、原告新疆爱立泽纺织有限公司为被告李志强出具解除劳动关系的证明，并办理社会保险关系及人事档案转移手续；二、原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告李志强解除劳动关系经济补偿金38237.94元(5882.76元/月×6.5个月)；三、原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告李志强2010年1月至2013年10月期间法定节假日加班工资1955.85元{[(670元／月+50元）÷21.75天×3天+(800元／月＋50元）÷21.75天×4天+（960元／月＋50元）÷21.75天×5天+(1140元／月＋50元）÷21.75天×3天]×300%}；四、原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告李志强2010年1月至2013年10月期间休息日加班工资2904.47元{[（670元／月＋50元）÷21.75天×23天+（800元/月+50元）÷21.75天×59天+（960元／月＋50元）÷21.75天×37天+(1140元／月＋50元）÷21.75天×21天+（1320元／月＋50元）÷21.75天×14天]×200%-10727.71元}；五、原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告李志强2010年至2012年期间带薪年休假工资17241.38元[（3500元+4500元+4500元）÷3÷21.75天×15天×3年×200%]；六、原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告李志强2013年10月26日至2013年11月17日期间待岗生活费728元（1320元/月÷21.75天×15天×80%）七、对被告李志强的其他请求不予支持。邮寄送达费90元，由原告负担（已付）。上诉人爱立泽公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、李志强于2013年10月22日起开始连续旷工至2013年10月31日，已连续旷工5天，应当承担违约责任，爱立泽公司根据本单位的《员工手册》第四章第6条第9款的规定，从2013年11月1日起解聘李志强，并向其送达了《解除劳动合同通知书》符合法律规定，原审法院对爱立泽公司提交的“处理决定”不予采信是错误的，判令爱立泽公司支付停工留薪期工资也缺乏事实依据；二、2012年1月之前，公司实行的是每周休息一天的制度，《爱立泽纺织有限公司规章制度》已规定了加班工资的计算标准，爱立泽公司支付的加班工资已经包含在工资中发放与李志强。以上行为符合《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的相关规定。故爱立泽公司不应当再行支付双休日加班工资和法定节假日加班工资。三、李志强所提带薪年休假，爱立泽公司已通过平时调休和春节集中放假的方式安排李志强休带薪年休假，故爱立泽公司不应当再支付带薪年休假工资。四、李志强的诉讼请求已超过仲裁时效。综上，请求撤销原审判决第二至六项，改判爱立泽公司不支付李志强解除劳动合同经济补偿金、休息日加班工资和节假日加班工资、带薪年休假工资及待岗生活费；一、二审诉讼费及送达费由李志强负担。上诉人李志强针对上诉人爱立泽公司的上诉，未提交书面答辩意见，在庭审中口头辩称：一、爱立泽公司出具的决定未向李志强送达，且内容与其于2013年11月26日作出的解除劳动合同通知书相矛盾。依据李志强原审提交的爱立泽公司于2013年10月14日发放的停工通知一份，证实李志强离开单位是因爱立泽公司禁止李志强到单位工作，故爱立泽公司应当按照李志强之前的工资支付李志强待岗生活费，并支付李志强经济补偿金；二、爱立泽公司未制定或未实施过调休或过年集中休带薪年休假的制度，故李志强主张带薪年休假工资合法有据；三、李志强提交的工资条可以证实爱立泽公司支付的加班工资是按照当月基本工资÷出勤天数×加班天数所得，而关于爱立泽公司提交的工资制度没有向劳动者公示，未按法定程序制定颁布，不能够作为本案加班工资的计算依据。四、爱立泽公司在原审中并未提起关于仲裁时效的理由，现提出该理由不能成立。综上，请求驳回爱立泽公司的全部上诉请求。上诉人李志强不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审计算的加班天数少于实际加班天数，爱立泽公司未提供2013年1月、2月的考勤表，故应当以李志强主张的加班天数计算法定节假日加班工资和休息日加班工资。二、李志强自2007年8月其在爱立泽公司工作，从未享受过带薪年休假，故带薪年休假工资应当从2008年起算，按照工资的300%计，原审按照200%计算不当。三、2013年10月14日至11月16月期间，上诉人爱立泽公司强迫李志强停工，李志强对此无过错，故爱立泽公司应当按照原工资数额支付李志强停工期间工资5800元。四、李志强存在延时加班的事实，故应当支持李志强2013年4月至5月延时加班工资2000元。五、爱立泽公司存在扣发工资的事实，应当支付李志强2013年9月至10月16日期间的工资1700元，并支付25%的经济补偿金425元。综上，请求撤销原审判决第三、四、五、六、七项，改判由爱立泽公司支付李志强2010年1月至2013年10月法定节假日加班工资28144.83元、双休日加班工资53802.30元、2008年7月至2013年带薪年休假工资45620.69元、2013年10月14日至2013年11月16日停工期间待岗生活费5800元、2013年4月至5月延时加班工资2000元、2013年9月26日至10月16日期间扣发的工资1700元及扣发工资经济补偿金425元。上诉人爱立泽公司针对李志强的答辩未提交书面答辩意见，在庭审中口头答辩称：一、2013年10月14日，爱立泽公司通知李志强发放了停止七天工作的通知，但在七天之后，直至其与单位解除劳动合同，其并未到单位上班，属于旷工，故爱立泽公司只应支付7天停止工作期间的待岗生活费，而不应承担超过7天后的待岗生活费。二、爱立泽公司已经按照员工手册的工资制度，参照李志强的考勤当月支付了其加班工资，不应当再行支付。三、李志强关于扣发工资、延时加班的上诉理由没有事实依据，关于经济补偿金的上诉请求也没有事实依据。综上，请求驳回李志强的上诉请求。二审中，李志强为证明其主张提交2010年10月、2011年2月工资条，其中显示：2010年10月，基本工资为3500元，加班天数为4.38天、加班工资为666.52元，实发工资为3955.57元；2011年2月，基本工资为3500元，加班天数为9天，加班工资一栏手写1369.57元，实发工资为2635.21元。用以证实爱立泽公司为李志强支付的加班工资是按照李志强当月应发工资为加班基数计算的，爱立泽公司的工资制度不真实，爱立泽公司并未实际按照该制度执行。经质证，爱立泽公司认为李志强提交的证据不是新证据，且系打印件，也未加盖单位印章，对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可。本院认为，李志强对于原审认定的其于2010年10月、2011年2月的考勤情况无异议，而其提交的以上两个月的工资条系复印件，其中显示的加班天数与原审查明事实不符，加之李志强在原审中亦提交了多份工资条，结合其中显示的加班天数与加班工资数额，亦与其主张不符，李志强对此未作出合理解释。故本院认为，李志强仅凭其提交的两个月的工资条不足以证实爱立泽公司计算加班工资情况。故本院对该证据的真实性、合法性、关联性均不予采信。本院二审查明：本院查明的部分事实与原审查明的事实一致，本庭予以确认。爱立泽公司对原审认定“2013年10月14日，原告给被告发放一份通知，通知被告停止7天，……停职期满后，原告未通知被告回岗位工作”的事实有异议，认为李志强在停职期满后应当自行回单位工作，无需爱立泽公司通知，所以也没有通知李志强回单位工作；李志强对原审认定的2013年1月、2月的考勤有异议，认为爱立泽公司未提交以上两个月的考勤记录，李志强在2013年2月未调休带薪年休假。对于爱立泽公司提出的异议，李志强不认可，认为爱立泽公司没有通知他回单位上班，因双方对爱立泽公司在停职期满后未通知李志强回单位工作的事实均认可，原审认定事实并无不当，本院对爱立泽公司的以上异议不予采信；对于李志强提出的异议，爱立泽公司亦不认可。本院认为，石河子市劳动争议仲裁委员会作出的石劳仲裁字[2014]028号仲裁裁决书对爱立泽公司提交了2010年1月至2013年10月期间的考勤表的事实作了认定，李志强在原审中对该事实未提出异议，其认为其在2013年2月期间未调休带薪年休假，但未提交相应的证据，故对于其以上异议，本院不予采信。另查：一、2008年7月至2009年12月，李志强领取工资明细如下：2008年7月6571.33元；8月3934.39元；9月3534.37；10月3169.98；11月3314.91元；12月2801.59元；2009年1月2659.80元；2月2579.49元；3月2759.14元；4月4554.30；5月2778.89元；6月3917.34元；7月3180.31元；8月3172.90元；9月2979.04元；10月3458.54元，11月至2010年2月共计发放12687.87元。以上事实有李志强提交其工资存折证实。二、2013年，爱立泽公司向李志强支付10月工资后，再未向其支付工资。以上事实，有原审李志强提交的工资卡交易明细证实。本院认为：根据上诉人爱立泽公司、上诉人李志强的上诉请求和答辩意见，本案的争议焦点为：李志强主张由爱立泽公司支付其违法解除劳动合同经济补偿金、法定节假日加班工资、休息日加班工资、延时加班工资、带薪年休假工资、待岗生活费、扣发工资及经济补偿金的上诉请求应否予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，爱立泽公司于2013年11月26日向李志强送达《解除劳动合同通知书》，其中载明：该单位与李志强之间的劳动合同到期不再续签，依据以上法律规定，其应当向李志强支付解除劳动合同经济补偿金。原审判决判令由爱立泽公司给付李志强经济补偿金并无不当，本院予以确认。对于爱立泽公司主张的其与李志强解除劳动合同的原因系李志强在停职7天届满后未回单位工作，存在旷工的情况，违反了单位规章制度，故该单位不应当支付解除劳动合同经济补偿金的上诉理由，本院认为：第一、爱立泽公司负责对李志强的工作进行管理和安排，在双方的劳动关系中处于主导地位，2013年10月14日，其通知李志强停职7天，在停职届满后，爱立泽公司应当及时告知李志强下一步处理意见，或了解李志强本人基本情况，而爱立泽公司在李志强停职届满后，未采取积极的处理措施，未查明李志强未回单位上班的真实情况，即于2013年11月1日以旷工为由作出处理决定，依据不足；第二、爱立泽公司未提供证据证实该单位已将处理决定向李志强进行合法送达，且该处理决定载明的主要内容与《解除劳动合同证明书》的内容相矛盾，对此爱立泽公司并未作出合理解释。综合以上理由，爱立泽公司未提供充分证据证实其以上理由成立，故其主张不支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予采信。关于加班工资的问题。根据本院查明的事实，李志强存在法定节假日和休息日加班的事实。李志强虽对2013年1月、2月的考勤有异议，认为原审认定的加班天数与其实际加班天数不符，但未提交证据证实其异议成立，本院对原审认定的加班事实及天数予以确认。李志强在爱立泽纺织公司的工作时间为常日班，作息时间为早晨：10时至13时30分，下午：14时30分至19时，每日工作8小时，其认为存在延时加班的情况，但未提交相应证据证实，本院对其主张的延时加班工资的上诉请求不予支持。关于加班工资的计算标准，爱立泽公司提交了相应的规章制度，其中对工作时间、考勤周期及工资支付等做了相应的规定。虽然李志强不认可，但结合其的考勤情况和工资情况可以看出，双方当事人实际已长期按照该项制度履行，故原审法院按照该爱立泽公司的规章制度计算李志强的法定节假日加班工资和双休日加班工资并无不当。对于爱立泽公司主张的已在工资基数中足额发放了加班工资的上诉理由，因其未提供充分证据证实，本院不予采纳，故对于其主张的不再支付加班工资的上诉请求，本院亦不予支持。关于带薪年休假的问题。李志强于1979年参加工作，截至2008年年，累计工作年限已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，可以享受每年15天的带薪年休假。李志强2008年7月至12月期间应享受带薪年休假7天，2009年至2012年每年应享受带薪年休假15天，2013年应享受带薪年休假12天。爱立泽公司提供的证据仅证实在2013年2月安排李志强调休10天，对于剩余带薪年休假，未提供证据证实已安排补休，应当按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，支付带薪年休假工资。关于支付标准，原审按照李志强的当年基本工资计算带薪年休假工资并无不当，本院予以确认；对于2008年7月至2009年12月期间的带薪年休假工资，爱立泽公司未提交证据证实李志强当年基本工资数额，本院酌情按照李志强以上期间实际领取工资的平均数额计算。关于扣发工资及经济补偿金的问题。原审中，根据爱立泽公司提交的工资册及李志强提交的工资卡交易明细，能够证实爱立泽公司已足额支付了李志强2013年9月26日至10月25期间的工资，李志强认为爱立泽公司扣发其2013年9月26日至10月16日期间的工资，主张由爱立泽公司再行支付并承担25%的经济补偿金的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于待岗生活费的问题。爱立泽公司于2013年11月17日收到李志强递交的解除劳动合同通知书，在此之前，爱立泽公司未为李志强安排工作，李志强对此并无过错，故爱立泽公司应当给付相应的生活费，爱立泽公司已支付李志强工资至2010年10月26日，原审判决判令由爱立泽公司支付李志强2013年10月26日至11月17日期间的待岗生活费合法有据，本院予以确认。庭审中，爱立泽公司提出李志强的请求部分已超过仲裁时效，因其在仲裁和一审审理中均未提出该项主张，且在二审中也未提供新的证据证实李志强的相关请求已超过仲裁时效，故依照《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条第一款的规定，本院对爱立泽公司的此项上诉理由，也不予采纳。综上，原审认定事实清楚，适用法律不当，应予改判。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十六条第（五）项、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《工资支付暂行规定》第十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持石河子市人民法院（2014）石民初字第4412号民事判决第一、二、三、四、五、六项“原告新疆爱立泽纺织有限公司为被告李志强出具解除劳动关系的证明，并办理社会保险关系及人事档案转移相关手续；原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告李志强解除劳动关系经济补偿金38237.94元(5882.76元/月×6.5个月)；原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告李志强2010年1月至2013年10月期间法定节假日加班工资1955.85元；原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告李志强2010年1月至2013年10月期间休息日加班工资2904.47元；原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告李志强2010年至2012年期间带薪年休假工资17241.38元；原告新疆爱立泽纺织有限公司支付被告李志强2013年10月26日至2013年11月17日期间待岗生活费728元”；二、撤销石河子市人民法院（2014）石民初字第4412号民事判决第七项，即：“对被告李志强的其他请求不予支持”；三、上诉人新疆爱立泽纺织有限公司支付被告李志强2008年7月至2009年12月期间的带薪年休假工资6914.38元[（6571.33元+3934.39元+3534.37+3169.98+3314.91元+2801.59元）÷6个月÷21.75天×7天×200%+（2659.80元+2579.49元+2759.14元+4554.30+2778.89元+3917.34元+3180.31元+3172.90元+2979.04元+3458.54元+12687.87÷4个月×2个月）÷12个月÷21.75天×15天×200%]；四、上诉人新疆爱立泽纺织有限公司支付被告李志强2013年期间993.1元[（5000元×2个月+5500×8个月）÷10÷21.75天×2天×200%]；五、驳回上诉人李志强的其他上诉请求；六、驳回上诉人新疆爱立泽纺织有限公司的上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审邮寄送达费90元，二审案件受理费20元（二上诉人各预交10元），由上诉人新疆爱立泽纺织有限公司负担，上诉人李志强预交部分，由上诉人新疆爱立泽纺织有限公司与欠款一并给付。本判决为终审判决。审 判 长  杨新宝代理审判员  董春芬代理审判员  游绍群二〇一五年十一月五日代书 记员  陈 丽