连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书(2015)海民初字第03843号原告丁春林（又名丁玲）。委托代理人江希才，连云港市海州区浦西法律服务所法律工作者。被告连云港世龙装饰有限公司，住所地本市海州区解放东路五金机电城1号楼101、102、103、104号。法定代表人蔡慨，总经理。委托代理人李秋艳，江苏云台山律师事务所律师。委托代理人张成柱，江苏云台山律师事务所律师。原告丁春林与被告连云港世龙装饰有限公司（以下简称世龙装饰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月19日受理后，依法由审判员王月英独任审判，于2015年9月8日公开开庭进行了审理。原告丁春林及其委托代理人江希才、被告委托代理人李秋艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁春林诉称，2006年7月28日，原告开始在被告公司经营的诺贝尔磁砖专卖店工作，初始月工资为800元，在双方劳动关系存续期间，被告不和原告签订书面劳动合同，延长工作时间，法定节假日、休息日正常上班，但未支付加班工资和安排补休，也未为原告缴纳社会保险，双方因协商未果，原告于2014年8月20日辞职，解除了与被告的劳动关系，但被告却没有按照相关规定向原告支付解除劳动合同经济补偿金和加班工资。2014年10月，被告要求原告重新回公司工作，但仍未签订劳动合同，也未支付加班工资，原告再次辞职。原告于2015年6月2日向劳动仲裁委申请仲裁。原告对仲裁裁决不服，诉至法院，请求法院判令被告支付自2006年7月28日至2014年8月20日期间法定节假日、休息日加班工资142500元，延时加班工资106985.49元；判令被告支付自2006年7月至2014年8月期间解除劳动合同经济补偿金13900元；判令被告支付自2006年7月至2014年8月期间未签订书面劳动合同二倍工资22000元，2014年10月至2015年3月未签订劳动合同的双倍工资9396元，并承担本案诉讼费用。被告世龙装饰公司辩称，1、原告要求支付2006年7月28日至2014年8月20日期间的加班费的请求，其中2006年7月28日至2014年6月15日的加班费已过仲裁时效，2014年6月15日至2014年8月20日原告不存在加班，被告不应支付加班费。2、被告自2010年1月起一直为原告缴纳社会保险直至原告辞职，2014年8月原告因个人原因向被告提出口头辞职，并未告知被告是因被告未为其缴纳社会保险而要求解除劳动合同，被告不应支付经济补偿金；3、原告要求2006年7月至2014年8月未签订书面劳动合同双倍工资的请求，已超过一年的仲裁时效。经审理查明，2006年7月28日，原告至被告处从事导购工作，2009年以后岗位为诺贝尔磁砖专卖店店长。双方未签订劳动合同。2010年4月1日-2014年8月，被告为原告缴纳社会保险，2014年8月20日，原告口头申请辞职，被告停发原告2014年9月工资并为原告办理了停保手续。2014年10月5日，原告重新回诺贝尔磁砖专卖店工作，工作继续受被告的安排、管理，工资仍由被告核定并发放，2015年3月18日，原告自行离职。另查明，原告2014年8月前12个月的平均工资为2000元，2014年10月至2015年3月18日，原告的月工资为2000元。2014年9月-12月原告以灵活就业人员方式自行缴纳了各项社会保险，被告报销了原告2014年10月至12月的社会保险费用。2015年1月至4月，连云港聚缘龙工贸有限责任公司为原告缴纳社会保险费。原告工作期间的工资被告已全额支付。原告后向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月7日，该仲裁委员会作出海劳人仲案字第（2015）第208号仲裁裁决书，裁决确认原告2014年5月至7月延时加班83.5小时，双休日加班18天，被告支付原告加班费14146元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告对裁决不服，诉至本院。原告庭审中提供证人程某、周某出庭作证，证明原告每天下班时间延迟，下班时间要根据顾客的情况来确定，休息日和法定假日要加班，被告未支付加班工资。以上事实，有企业法人营业执照、工商登记资料、工资表、收款收据、考勤表、仲裁裁决书、证人证言及原、被告的当庭陈述予以证实。本院认为，从原、被告双方提交的证据及双方陈述来看，原告与被告于2006年7月28日至2014年8月20日期间及2014年10月5日-2015年3月18日期间存在劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人提起劳动仲裁的时效期间为一年，原告主张2013年8月20日前的加班工资的诉讼请求已经超过了仲裁时效期间的规定，本院不予支持；关于2013年8月21日至2014年8月20日的加班费，原告提供证人证实存在延时加班、休息日加班和法定假日加班的情形，原、被告双方提供的2014年5-8月份考勤表内容不完整，不能准确反映原告每天的工作时间，但能反映大部分情况下，原告日工作时间10个小时左右，结合证人周某的证言，本院确认原告工作日延时加班2小时，每月休息日加班6天。原告的延时加班工资为11581.92元〔2000/21.75/8*(2*28*12)*1.5〕，休息日加班工资13241.38元（2000/21.75*6*12*2）。被告提供的5、6月份的考勤表显示原告劳动节、端午节未加班，其余的法定假日9天，法定假日加班工资为2482.76元(2000/21.75*9*3)。江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第15条规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。原告于2014年8月向被告口头提出辞职，未告知辞职原因，现以被告未支付加班费、未签订劳动合同为由主张经济补偿金，本院不予支持。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中原告2006年7月进入被告处工作，被告应于次月起即2006年8月起至2007年7月与原告签订书面劳动合同，被告未与原告签订书面劳动合同，原告应于2007年7月起一年内对要求支付双倍工资的请求提起仲裁，原告于2015年提起仲裁，已经超过了仲裁时效期间，对原告要求被告支付2006年7月至2014年8月未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告主张2014年10月5日至2015年3月18日未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，符合法律规定，扣除被告已经支付的工资，被告应将第二倍工资支付给原告，对仲裁委裁决的9396元第二倍工资被告未提出异议，未提起诉讼，原告亦要求被告支付该数额，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下：一、被告连云港世龙装饰有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告加班工资27306.06元、未签订书面劳动合同第二倍工资9396元。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担（原告已预交，被告将此款在履行本判决时一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：440301040009094）。审判员  王月英二〇一五年十一月二日书记员  周春艳后附法律条文及上诉须知附录法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）、《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（二）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（三）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、上诉须知根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。