河北省固安县人民法院民 事 判 决 书（2018）冀1022民初2407号原告：肖足平，男，1977年12月24日出生，汉族，现住江西省吉安市泰和县。委托代理人：巨乱山、李媛，河北春田律师事务所律师。被告：河北航天振邦精密机械有限公司，地址：河北省廊坊市固安县工业园区**。统一社会信用代码：911310225590879288。法定代表人：郭金水，执行董事。委托代理人：张益先，北京市弘嘉律师事务所律师。委托代理人：陈浩，公司法务。原告肖足平与被告河北航天振邦精密机械有限公司劳动争议一案，本院于2018年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖足平及其委托代理人巨乱山、李媛、被告河北航天振邦精密机械有限公司的委托代理人张益先、陈浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。肖足平向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金119000元；二、判令被告向原告支付加班费499173.84元；三、请求判决被告补缴原告2010年7月至2018年5月的社会保险费。事实和理由：一、2010年7月1日原告进入被告单位工作，至2018年5月10日，原告在被告单位工作七年零十个月了。在这期间原告连续三次同被告签订劳动合同。被告每次签订合同后，单方持有劳动合同文本，拒绝将文本交付给原告。工作期间被告也未缴纳相应社会保险费。原告自参加工作以来，在自己的工作岗位上兢兢业业、尽职尽责，每天工作平均达到11个小时，几次发生工伤事件。被告一直没有向原告支付加班费和为其申请工伤。2017年9月4日，原告又一次被磨具砸伤，致使小拇指部分功能丧失。2018年后，原告小拇指经常出现发麻肿痛，在被告拒绝向劳动工伤鉴定机构提出工伤鉴定申请的情况下，于2018年5月7日向被告请假申请去做工伤鉴定。依据工伤鉴定程序，原告应该提供劳动合同文木，在多次跟被告要求给付劳动合同后被告竟然以原告旷工为由解除劳动关系。在以人为本的当今社会，被告的行为严重违反我国《劳动合同法》的相关规定，违背宪法精神和社会核心价值观，为维护自己的合法权益，原告无奈向固安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、固安县劳动人事争议调解仲裁委员会在裁决中流于形式、避重就轻没有对案件纠纷主要焦点进行审理与裁决导致事实认定不清、适用法律错误。本案的焦点问题主要集中在1、被告有没有违法解除情况。2、存不存在加班以及举证等。固安县劳动人事争议调解仲裁委员会在仲裁中并未对此争议进行审理，对于被告单位违法解除，原告可以按照《劳动合同法》第48条规定劳动者不要求继续履行合同的依据87条的规定要求支付赔偿金。且被告不让原告去上班，属于违法解除，庭审中被告主张合法解除即未提交原告旷工的事实证据，也未提交其解除合法的制度依据。固安县劳动人事争议调解仲裁委员就应该对被告解除合同是否违法进行审理。但是仲裁委并未对该问题作为焦点进行审理，致使案件裁决错误。依据劳动案件的相关证据规则，被告单位应该保留至少两年的考勤、加班记录，仲裁委片面的把举证责任分配到原告。适用法律错误。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。河北航天振邦精密机械有限公司辩称，1.原告未按照《员工手册》的规定履行2018年5月7日至2018年5月9日期间的请假手续，属于旷工三天的行为，被告公司以原告连续旷工3日以上，对原告作出自动解除劳动关系处理，符合本案事实及《员工手册》的规定，不属于违法解除劳动合同，依法无需支付原告违法解除劳动的赔偿金。2、诉讼请求二无事实及法律依据，我公司已足额支付加班费，根据有关法律规定，加班应当由原告承担举证责任，原告未提供充足的证据证明其主张的加班事实，应承担举证不能的法律责任。3.诉讼请求三不属于劳动争议处理范围，应予驳回，劳动关系存续期间，因原告个人要求放弃缴纳社保，且公司已向原告按月支付社保补贴，公司保留依法向原告主张返还社保补贴的权利，劳动关系不存续期间，原告主张补缴社保无事实和法律依据，诉讼请求三已超过仲裁时效。综上，不同意原告的全部诉讼请求。经审理查明，被告河北航天振邦精密机械有限公司于2010年7月27日成立。2016年10月14日，原告肖足平与被告签订劳动合同一份，合同约定，原告的工作岗位为操作工，劳动合同期限自2016年10月14日至2018年10月13日。原告于2018年5月21日向固安县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济赔偿金119000元；二、裁决被申请人向申请人支付延时工作时间（从2010年7月1日起至2018年5月1日止）加班费499173.84元；三、请求裁决被申请人为申请人补缴2010年7月1日至2018年5月1日的社会保险费；以上两项总计618173.84元。2018年7月5日固安县劳动人事争议调解仲裁委员会出具固劳人仲案字（终）【2018】第086号裁决书，裁决如下：一、被申请人河北航天振邦精密机械有限公司按照固安县社会保险经办机构核定的标准为申请人肖足平补缴2017年5月21日至2018年5月1日期间的各项社会保险费，其中个人应缴纳部分由肖足平负担。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告在工作期间，被告以翻考勤牌的形式记录原告的出勤情况及加班情况，按月统计并据此计算工资，工资发放方式为有预发工资情况、再发放工资时对预发部分相应扣减，且被告向原告发放了相应的加班费。另查明，原、被告之间签订的劳动合同第十六条约定：“乙方确认有下列情形之一的，属于严重违反甲方规章制度的行为，甲方可随时解除劳动合同：1.一年内迟到早退10次以上者；2.无故连续旷工3日以上，或一年内累计旷工5日以上者（甲方因乙方无故连续旷工3日以上解除劳动关系的，劳动关系解除效力及于乙方连续旷工首日）……”，第十九条第三项约定：“乙方确认，因本劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等一切有关事项，甲方根据本合同中乙方提供的任一联系方式、通讯地址与乙方联络，均应视为有效通知、送达……”。根据考勤记录可以证实原告于2018年5月7日、8日、9日未上班。2018年5月10日被告向原告邮寄了解除劳动关系告知书，邮政快递显示他人收。上述事实，有原、被告的陈述，劳动合同、裁决书、考勤表、工资表、员工手册、银行账户交易明细、录音等证据证实。本院认为，对原告与被告存在劳动关系的事实，双方无异议，对入职时间，依据被告提供的劳动合同，可以证明双方签订劳动合同的时间是2016年10月14日。原告请求判决被告支付经济赔偿金，因原告旷工3日，违反了原告与被告签订的劳动合同第十六条的约定，被告有权随时解除原、被告之间签订的劳动合同，虽原告提交录音资料证明其履行了请假手续，但录音时间发生在2018年5月10日，晚于原告旷工时间，且录音的内容仅显示原告向被告处工作人员董建勇索要劳动合同及谈论去医院看病、评残等事项，并不能证明请假已获批准。被告于2018年5月10日按照原告在劳动合同中留存的地址以邮寄的方式向原告发出了解除劳动关系告知书，根据双方在劳动合同中的相关约定，该信件应视为已于2018年5月10日送达，故原、被告于2018年5月10日解除了劳动关系，但并不存在违法解除劳动关系的情形，原告也未提供充足证据予以证实，故对原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金119000元的主张，不予支持。被告提供的考勤表、工资表等证据能证明被告已经向原告发放加班费，故对原告要求被告支付加班费的请求，本院不予支持。因缴纳社会保险不属于法院审理的范围，故对其请求被告补交自2010年7月至2018年5月所欠缴的工伤、医疗、养老、失业等社会保险费用的主张，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告肖足平的全部诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告肖足平负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  李雅新二〇一八年十一月一日书记员  杨雅环