江苏省扬州市广陵区人民法院民 事 判 决 书(2015)扬广民初字第1756号原告钟道凤。委托代理人孔庆真。被告施恩（广州）婴幼儿营养品有限公司，住所地在广东省广州市经济技术开发区宏远路8号。法定代表人李东明，董事长。委托代理人周小伟，该公司员工。原告钟道凤与被告施恩（广州）婴幼儿营养品有限公司（以下简称施恩公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员袁蓓适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟道凤及其委托代理人孔庆真、被告施恩公司的委托代理人周小伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告钟道凤诉称：原告于2008年2月13日经招聘进入被告公司工作，双方签订了2008年2月13日至2015年4月30日的劳动合同，约定原告的工作合同履行地为江苏省扬州市运河西路185号东城国际大厦8C。2014年11月11日，原告收到被告发出的提前解除劳动合同的通知书，写明双方的劳动关系于2014年11月11日解除，被告将依法支付给原告经济补偿金，但被告至今尚未完全足额支付经济补偿金。现原告认为被告违法解除劳动关系，应依法双倍支付经济补偿金，并支付未提前三十日书面通知解除劳动关系的一个月工资，扣除已支付的12557元，尚应补足41588元，故诉至法院，要求判令被告给付41588元。被告施恩公司辩称：原、被告签订劳动合同时约定被告在销售部门从事客服助理工作，并未约定劳动履行地点。2014年上半年因市场发生重大变化，被告调整经营策略，在广州总部设立客服中心，统一管理全国客服工作，需要将全国范围内的区域客服助理岗位予以撤销，并积极与全国所有区域客服岗位人员协商调岗或调整工作地点或协商解除劳动关系。2014年6月开始至11月数次与原告口头或书面协商调整岗位或工作地点，表示如原告仍愿从事客服工作，可至广州总部客服中心，岗位不变，如原告不愿调动工作地点，则仍可于扬州当地工作，工作岗位调整为与原工作岗位较为相近的业务代表，原告的工资待遇不变；如原告不同意上述调整，则视为不同意调岗，与被告协商解除劳动合同。但原告均以各种理由搪塞被告，不予明确答复。2014年10月，被告再次通知原告如仍答复不明确，则视为不同意转岗并解除劳动合同，原告仍以各种理由不予答复。被告不得不在2014年11月再次发通知给原告，视为原告不同意转岗而解除劳动合同，并依法支付了经济补偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告钟道凤与被告施恩公司于2008年2月13日签订一年期劳动合同，约定：1、工作内容为施恩公司聘用钟道凤在销售岗位从事电访工作，施恩公司确因生产（工作）需要可调换钟道凤岗位、工种或职务，钟道凤同意调换，钟道凤同意就变更内容与施恩公司签订书面协议；2、约定工作地点为苏北，施恩公司因生产经营需要调整原告岗位或变更工作地点的，双方应订立变更协议，钟道凤对工作地点有特殊要求的，应在本合同中注明；3、为防止因其他无法预知的客观原因导致劳动合同期满、解除劳动合同或因施恩公司原因提前解除合同时钟道凤无法得到经济补偿，双方一致同意施恩公司在每年的年终时，逐年向钟道凤预先支付年度工龄经济补偿金；年度工龄经济补偿金是指依照《劳动合同法》第46、47条以及国家规定的其他经济补偿金，施恩公司每年向钟道凤支付的经济补偿金以钟道凤当年的前十二月的月平均工资计算；施恩公司每年向钟道凤支付的经济补偿金后，如劳动合同期满解除劳动合同或因施恩公司原因提前解除合同时，双方在计算经济补偿金补偿期限时应将之前已经支付的年度扣除，施恩公司应支付的经济补偿金为劳动合同解除当年未支付部分……原、被告间劳动合同一年一签，约定内容同2008年劳动合同。后于2012年2月13日签订的劳动合同中除约定原告在销售岗位从事客服工作、未约定工作地点外，其他内容不变。2014年9月11日，被告发出“关于江苏部区域客服助理钟道凤转岗的通知”，称为了适应市场变化，公司不得不进行经营策略调整，需在广州总部成立客服中心，统一管理全国客户服务工作，将撤销全国区域客服助理岗位，将原告安排至公司总部（广州市）继续担任客服专员工作，或在原工作地点（扬州市）担任业务代表的职务，薪资保持不变。原告于2014年9月13日收到后回复，“由于需要变更原劳动合同的内容，目前诸多事情尚未能搞清楚，所以本人还需要谨慎考虑，暂时对是否去公司总部（广州市）继续担任客服工作或者在原工作地点（扬州市）担任业务代表，不予表态”。2014年9月22日，被告再次通知原告，“因公司区域客服助理岗已撤销，且客服中心客服专员职及扬州办业务代表职位目前均急需人员补充，为不影响各岗位的正常运作，请你给付明确答复并填写下面的回执，于2014年9月30日前寄回公司总部人力资源部，逾期未寄或答复不明确，视为不同意转岗，公司将根据双方签订的劳动合同中的相关条款解除劳动合同，并按法律规定支付相应的补偿金”。原告于2014年9月27日收到通知后回复，“由于公司不能继续履行原订立的劳动合同，需要变更原订立的劳动合同内容，公司在没有完全履行法律义务的情况下，本人对新的工作地点或新的工作岗位情况不完全了解，无法做出任何答复，请公司依法告知我新的工作地点及新的工作岗位的工作要求、工作地点范围、考核标准和薪资构成等情况后，我再作出答复。”2014年10月14日，被告将新工作岗位的基本情况列表告知原告，并要求原告于2014年10月18日前作出选择，逾期未寄通知回执或答复不明确，视不同意转岗，将根据双方签订的劳动合同中相关条款解除劳动合同，并按法律规定支付相应的补偿金。原告于2014年10月16日收到通知后回复，认为原告告知的新工作岗位的情况不全面，如业务代表岗位每月基本工资多少，激励奖金是完成多少任务才有，分别有多少档，销售任务是怎样制定的，需不需要出差，到什么地方出差，出差一次要几天，每月要出差几次，出差有无补贴等等，要等其全面了解新岗的具体情况后再作出答复。2014年11月6日，被告通知原告解除劳动关系，认为根据2014年10月14日通知，原告仍不予其明确答复，视为不同意转岗，公司将根据劳动合同中的相关条款于2014年11月11日与原告解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金，请原告于2014年11月11日前到江苏销售部办理相关离职手续。之后，被告向原告支付经济补偿金12577元。经查，原告在劳动合同解除前十二个月平均工资为3403元。对于年终发放的2600元，原告认为根据银行汇款记录系年终奖金，被告认为是预付的当年度工龄经济补偿金，提出其自2009年至2014年共计向原告预付年度工龄经济补偿金12476元，故已按劳动合同的约定在应给付原告的经济补偿金中予以扣除。本院认为，根据原、被告签订的劳动合同，双方约定被告因生产经营需要调整原告岗位或变更工作地点的，双方应订立变更协议。后被告为了适应市场变化调整经营策略，致使劳动合同不能履行，也未能与原告就变更劳动合同达成协议，可以提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资后解除劳动合同，并应向原告支付经济补偿。因被告于2014年10月14日发函要求原告于2014年10月18日前作出选择，逾期视不同意转岗，解除劳动合同并按法律规定支付相应的补偿金，但被告于2014年11月6日通知原告于2014年11月11日解除劳动合同，故应按照原告上一个月的工资标准即3364元额外支付原告一个月工资。对于原告主张被告违法提前终止劳动关系要求按经济补偿金二倍的标准支付赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。对于被告提出其于每年年终向原告预付的工龄经济补偿金应在经济补偿金中扣除，尽管劳动合同有约定，但该约定违反法律规定，故本院不予支持，被告应依据法律规定向原告支付经济补偿金；且根据银行付款明细，该款项标明为奖金，故原告主张其在劳动合同解除前十二个月平均工资为3611元，本院予以认可，经济补偿金金额为25277（3611*7），扣除被告已支付的12577元，被告尚应给付原告12700元（25277－12577）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，判决如下：一、被告施恩（广州）婴幼儿营养品有限公司于本判决生效后七日内给付原告钟道凤一个月工资3364元；二、被告施恩（广州）婴幼儿营养品有限公司于本判决生效后七日内给付原告钟道凤经济补偿金12700元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担（原告已预交，被告于本判决生效后七日内直接给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，帐号：11×××57）。审判员 袁 蓓二〇一五年十一月三十日书记员 戚小君