广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0103民初5768号 原告（被告）：李秋霞，女，1996年7月17日出生，汉族，住广西北海市银海区。 委托诉讼代理人：林子殷，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。 委托诉讼代理人：夏明超，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。 被告（原告）：广西我爱新家网络科技有限公司，住所地：南宁市青秀区长湖路**城市印象****。 法定代表人：夏志敏，经理。 委托诉讼代理人：吴恩，广西惠金律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱小清，广西惠金律师事务所实习律师。 案由：劳动争议一案 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2018年5月28日 开庭时间：2018年9月13日 当事人到庭情况： 原告方：原告（被告）李秋霞的委托诉讼代理人夏明超到庭。 被告方:被告（原告）广西我爱新家网络科技有限公司（以下简称“我爱新家公司”）的委托诉讼代理人吴恩、朱小清到庭。 原告诉请要点 李秋霞诉请要点：一、确认李秋霞与我爱新家公司自2017年7月27日至2017年11月15日期间存在劳动关系；二、我爱新家公司支付2017年7月27日至2017年8月4日期间拖欠的试用期工资901元、2017年8月5日至2017年10月4日期间拖欠的试用期工资1034.8元、2017年10月5日至2017年11月4日期间工资1000元、2017年11月5日至2017年11月15日期间拖欠的工资1287元及被拖欠工资4222.8元的25%的经济补偿金1055.7元；三、我爱新家公司支付解除劳动关系经济补偿金1750元；四、我爱新家公司支付2017年8月26日至2017年11月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8488元；五、本案诉讼费由我爱新家公司承担。 在诉讼过程中，李秋霞撤回要求我爱新家公司支付2017年11月5日至2017年11月15期间拖欠工资1287元及1287元的25%的经济补偿金的诉讼请求。 我爱新家公司诉请要点：一、确认李秋霞与我爱新家公司劳动关系存续期间为2017年8月7日至2017年10月12日；二、我爱新家公司无须支付2017年10月13日至2017年11月15日未签订书面劳动合同的双倍工资给李秋霞；三、本案受理费由李秋霞承担。 被告答辩要点 我爱新家公司答辩要点：一、仲裁裁决确认李秋霞与我爱新家公司劳动关系存续期间与事实不符。二、仲裁裁决我爱新家公司支付李秋霞2017年10月13日至2017年11月15日未签订书面劳动合同的双倍工资缺乏事实和法律依据。三、薪酬工资约定为2500元，未违反劳动合同法的规定。四、李秋霞是自动离职的，并非劳动合同法可支付经济赔偿金的情形。 李秋霞答辩要点：一、我方于2017年7月27日进入我爱新家公司工作，进行日常的工作安排，给予我方7日的考察期，我爱新家公司约定考察期不安排工作、不发放工资不是事实，我方对此曾经质疑过。二、解除劳动关系的日期不是2017年10月12日，我方不予认可。我爱新家公司的诉请没有事实依据，李秋霞与我爱新家公司之间的劳动关系是2017年7月27日至2017年11月15日，所以我爱新家公司应支付2017年8月26日至2017年11月15日的二倍工资差额。 事实认定 2017年7月27日，李秋霞到我爱我家公司应聘UI设计岗位，我爱我家公司告知李秋霞有7天相互考察期、2个月试用期，考察期我爱我家公司未向李秋霞支付工资，李秋霞在考察期内也没有考勤打卡。李秋霞填写《员工转正申请表》，该表载明：李秋霞所在部门为策划部，职务为UI设计，入职时间为2017年8月5日。试用期工作总结中写明“我于2017年8月5日成为公司的试用员工，到今天为止两个月的试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。……”部门经理意见为个人主能性较强，学习能力较强，但资历尚浅。人事部意见为有待考察。总经理批示为不同意转正，需再接再厉。因此，李秋霞未通过转正申请。2017年11月15日，李秋霞填写《辞职表》，该表载明：李秋霞所在部门为策划部，职务为UI设计，入职时间为2017年8月5日，辞职理由为转正申请未通过，试用期无限期延长。人力资源部签写同意并落款为2017年11月16日。2017年11月15日，李秋霞递交《辞职表》后未再我爱新家公司工作。 李秋霞与我爱新家公司约定试用期工资为2500元/月。我爱新家公司按照2500元/月的标准支付李秋霞工资，2017年8月至11月已支付的工资数额分别为：2065.2元、2500元、2500元、1250元。 李秋霞于2017年12月25日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即我爱新家公司：一、确认双方自2017年7月27日至2017年11月15日期间存在劳动关系；二、我爱新家公司支付2017年7月27日至2017年8月4日期间拖欠的试用期工资901元、2017年8月5日至2017年10月4日期间拖欠的试用期1034.8元、2017年10月5日至2017年11月4日期间工资1000元、2017年11月5日至2017年11月15日期间拖欠的工资1287元及被拖欠工资4222.8元的25%的经济补偿金1055.7元；三、我爱新家公司支付解除劳动关系经济补偿金1750元；四、我爱新家公司支付2017年8月26日至2017年11月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8488元。2018年4月28日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第500号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认李秋霞与我爱新家公司自2017年8月5日至2017年11月15日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起十日内，我爱新家公司支付李秋霞2017年9月6日至2017年11月15日未签订劳动合同的双倍工资5818.97元；三、李秋霞其他仲裁请求，本委不予支持。李秋霞与我爱新家公司不服上述仲裁裁决，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明：我爱新家公司薪酬档位表显示：平面设计师底薪为2500元，试用期无绩效及提成。 在诉讼过程中，李秋霞确认我爱新家公司已经支付2017年11月5日至2017年11月15日期间的工资1287元，故其当庭变更第二项诉讼请求为：我爱新家公司支付2017年7月27日至2017年8月4日期间拖欠的试用期工资901元、2017年8月5日至2017年10月4日期间拖欠的试用期工资1034.8元、2017年10月5日至2017年11月4日期间工资1000元及被拖欠工资2935.8元的25%的经济补偿金734元 判决理由 在案件审理过程中，李秋霞自愿撤回要求我爱新家公司支付2017年11月5日至2017年11月15日期间拖欠工资1287元及1287元的25%的经济补偿金的诉讼请求，属于其行使诉讼权利的体现，未损害他人利益，本院予以准许。 李秋霞与我爱新家公司未签订书面劳动合同，因此判断双方是否存在劳动关系，应从双方主体资格、是否存在管理与被管理的隶属关系、是否发放劳动报酬等方面综合考量。李秋霞主张其与我爱新家公司在2017年7月27日至2017年8月4日期间存在劳动关系，但李秋霞在上述期间没有打卡考勤，也没有提供证据证明其在上述期间内接受我爱新家公司的日常管理，也未对其具体从事的工作、劳动成果提供充分有效的证据证明，并且在李秋霞自行填写的《员工转正申请表》和《辞职表》中均载明入职时间为2017年8月5日，其还在试用期工作总结中再次描述“我于2017年8月5日成为公司的试用员工……”，我爱新家公司在李秋霞的上述表格中填写意见，未对入职时间提出异议。因此，应视为李秋霞与我爱新家公司共同确认李秋霞的入职时间为2017年8月5日，双方的劳动关系自该日成立。我爱新家公司主张双方的劳动关系因李秋霞转正申请未通过于2017年10月12日解除，但从《员工转正申请表》来看，仅能看出公司不同意李秋霞转正，双方均未作出解除劳动关系的意思表示，故本院对我爱新家公司的主张不予采信，双方的劳动关系应于2017年11月15日解除。本院确认李秋霞与我爱新家公司自2017年8月5日至2017年11月15日期间存在劳动关系。 李秋霞自2017年8月5日才与我爱新家公司建立劳动关系，其主张2017年7月27日至2017年8月4日期间的工资，没有事实依据，本院不予支持。李秋霞确认试用期工资为2500元/月，我爱新家公司亦按照该标准向其支付2017年8月至11月的工资。李秋霞主张我爱新家公司约定转正工资为3500元，但李秋霞在我爱新家公司工作期间并未通过转正申请，也未能提供充分证据证明双方对此进行约定。对李秋霞主张我爱新家公司按照3500元/月标准支付试用期工资，并补足2017年8月5日至2017年11月15日期间的工资，无事实及法律依据，本院不予支持。因李秋霞未举证证明我爱新家公司存在拖欠工资的事实，故其所主张的拖欠工资经济补偿金，无事实依据，本院不予采信。 李秋霞填写的《辞职表》中写明辞职理由为转正申请未通过，试用期无限期延长，该理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者解除劳动合同的情形，李秋霞也未能举证证明双方解除劳动关系属于应支付经济补偿金的范围，应由其承担举证不能的法律后果。因此，李秋霞主张的解除劳动关系经济补偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题。李秋霞与我爱新家公司于2017年8月5日成立劳动关系，但双方未订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我爱新家公司应支付李秋霞2017年9月5日至2017年11月15日期间未签订劳动合同的双倍工资5948.3元，对于其主张的超出部分，无事实与法律依据，本院不予支持。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告（被告）李秋霞与被告（原告）广西我爱新家网络科技有限公司自2017年8月5日至2017年11月15日期间存在劳动关系； 二、确认原告（被告）李秋霞与被告（原告）广西我爱新家网络科技有限公司自2017年7月27日至2017年8月4日期间不存在劳动关系； 三、被告（原告）广西我爱新家网络科技有限公司支付原告（被告）李秋霞2017年9月5日至2017年11月15日未签订劳动合同的双倍工资5948.3元； 四、被告（原告）广西我爱新家网络科技有限公司无需支付原告（被告）李秋霞2017年7月27日至2017年8月4日期间拖欠的试用期工资901元、2017年8月5日至2017年10月4日期间拖欠的试用期工资1034.8元、2017年10月5日至2017年11月4日期间工资1000元及被拖欠工资2935.8元的25%的经济补偿金734元； 五、被告（原告）广西我爱新家网络科技有限公司无需支付原告（被告）李秋霞解除劳动关系经济补偿金1750元； 六、被告（原告）广西我爱新家网络科技有限公司无需支付原告（被告）李秋霞2017年8月26日至2017年9月4日未签订劳动合同的双倍工资。 本案受理费20元，由原告（被告）李秋霞负担10元，被告（原告）广西我爱新家网络科技有限公司负担10元。 上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖 哲 人民陪审员  马海珍 人民陪审员  陈晓玲 二〇一八年十一月十五日 书 记 员  覃景莲 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第九条第一款当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。