四川省北川羌族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0726民初1421号 原告：叶兰，女，1986年12月6日出生，汉族，住绵阳市安州区。 被告：北川维斯特商品交易市场有限公司。住所地：北川羌族自治县安昌镇东升村。 法定代表人：谷芳，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈理刚，四川石泉律师事务所律师。 原告叶兰与被告北川维斯特商品交易市场有限公司（以下简称“维斯特商品交易公司”）劳动争议一案，本院于2018年10月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告叶兰、被告北川维斯特商品交易公司委托诉讼代理人陈理刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告叶兰向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告因试用期未签订书面劳动合同而应支付原告加倍工资9,600元；2、请求法院判令被告支付原告年休假补偿18,028元；3、请求法院判令被告支付原告产假工资22,549元；4、请求法院判令被告支付原告工作日夜晚加班费75,720元；5、请求法院判令被告支付原告经济补偿金30,163元；6、请求法院判令被告支付原告一次性支付竞业限制12,000元。事实与理由：2011年9月24日，原告应聘进入信息部职员一职，双方约定基本工资为2,000元。进入公司后，在试用期被告未与原告签订书面劳动合同；在原告工作期间，被告安排原告周末与法定节假日加班未按规定支付加班工资；原告在2013年6月21日调入结算部工作至今，2018年6月担任结算部经理一职，在结算部期间，被安排工作日夜间加班的工作时间严重超过法定标准，且未按规定支付加班工资；劳动关系存续期间原告还规定员工没有年休假；原告在原告产期内即2016年9月至2017年1月共5个月，未支付原告工资。综上，原告已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《国务院职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护条例》等相关规定，为维护原告合法权益，根据《中华人民共和国》之规定，现原告为维护自身合法权益，特向法院依法提起诉讼。 被告北川维斯特商品交易公司辩称，1、原告与被告从建立事实劳动关系后签订了书面劳动合同，并且被告向原告如实按月支付了工资，也是根据劳动合同约定向原告购买了五险，故原告关于第8项经济补偿金请法院不予支持。只是在试用期的三个月内未给原告购买保险，这是事实，因试用期存在很多不确定性；2、产假工资，在原告产假期间购买了生育险并发放了生育津贴，请求法院依法不予支持；3、加班费，根据被告的公司经营业务和实际原告的工作岗位和性质，原告根本不存在加班的事实，其工作性质基本属于朝九晚五，只是每周五需要轮流值班，这个值班是按每天60元发放了补助；4、年休假和竞业限制费，被告对裁决书无异议，认同该事实。 本院经审理认定事实如下：被告于2010年8月23日经四川省北川羌族自治县食品药品和工商质量监督管理局登记注册成立，公司类型：有限责任公司，营业期限2010年8月23日至2030年8月23日止。2011年9月26日，原告应聘到被告公司信息部工作。自2012年1月1日起原、被告连续签订了三次《劳动合同书》，约定月标准工资为2,000元，参加并缴纳了社会保险。但2012年1月1日前原、被告未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2013年7月16日，原告和被告签订了《竞业限制和保密协议》，该协议第五条约定：“甲方（被告）承担下列竞业禁止和保密的补偿义务：1．从乙方（原告）离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的年支付额为6,000元人民币/年；补偿费按年支付，于乙方从甲方离职之曰起满整年数（即12个月、24个月）后15曰内，按A支付方式（A到甲方领取现金，B甲方通过银行向乙方账户支付）。若乙方逾期不领取，不影响本协议的效力。”2018年8月24日原告以被告未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同；原告从银行提供的支付工资流水结合被告的工资支付花名册，证明双方解除劳动合同前月平均工资为3918.67元；原告于2016年9月至2017年1月产假期间，北川羌族自治县社保局为其支付了女职工生育津贴；另查明：《绵阳市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（绵府发【2018】13号）绵阳市最低工资标准为：1,650元每月，从2018年7月1日起执行。 2018年10月12日，北川羌族自治县劳动人事争议仲裁委员会做出北劳人仲案［2018］39-1号和［2018］39-2号仲裁裁决，裁决双方劳动合同自2018年8月24日解除予以确认；被告在裁决生效后的10日内向原告支付解除劳动合同经济补偿金27430.69元、带薪年休假工资4324.05元、2018年9月竞业限制期内经济补偿费500元。 上述事实有原告身份信息、被告工商登记信息、工资明细请单、社保缴费记录单、银行记账单、北劳人仲案［2018］39-1号和39-2号仲裁裁决书、《劳动合同书》、原被告当庭陈述等证据证实，事实清楚、足以认定。 本院认为，原告叶兰与被告维斯特商品交易公司于2011年9月26日至2018年8月24日建立了劳动关系，其中2011年9月26日至2012年1月1日期间双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险。原告于2018年8月24日以被告未给其依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，第四十七条第一款的规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金3,918.67元/月×7个月=27430.69元；原告主张该期间未签订书面劳动合同被告应支付双倍工资的请求，已经超过劳动争议申请时效。为此，本院不予支持；被告答辩认为原告每年的休假时间均超过申请人应当每年5天的年休假，但没在举证时间内举证加以证明，应当承担举证不能的责任。依据《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，被告应向原告支付未休年休假工资（2017年1月1日至2018年8月20日）：〔5天＋（232÷365天）×5天-0〕×3918.67元/月÷21.75×3=432,405元；原告于2016年9月至2017年1月产假期间，因被告依法参加了生育保险，同时北川羌族自治县社保局已经为其支付了女职工生育津贴。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，原告请求被告支付产假工资和生育津贴差额，本院不予支持；原告未能证明被告在周末及国家法定假日安排加班和平常工作日延长工作时间，也未能证明安排加班事实的证据由被告掌握，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告应当承担举证不能的责任。为此，原告请求判决被告支付周末与国家法定假日和平常延长工作时间加班工资的请求，本院不予支持；结合原、被告双方签订的《竞业限制和保密协议》，从原告离职后开始计算竞业限制时起，被告应当按照竞业限制期限向原告支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的支付额为6000元人民币/年，按年支付，于原告从被告处离职之日起满整年数（即12个月、24个月）后15日内支付。因原告目前没有工作，但也不能排除其未来从事的职业不违反竞业限制的规定，且双方约定补偿费按年支付，目前原告离职未满一年，故本院对其要求被告支付原告一次性支付竞业限制12000元的诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、被告北川维斯特商品交易市场有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告叶兰付解除劳动合同经济补偿金27430.69元； 二、被告北川维斯特商品交易市场有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告叶兰付带薪年休假工资4324.05元； 三、驳回原告叶兰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，由被告北川维斯特商品交易市场有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  张陈俐 二〇一八年十一月二十七日 法官助理杨宇凌 书记员杨婷婷