四川省宜宾市翠屏区人民法院民 事 判 决 书(2015)翠屏民初字第5007号原告：李媛媛，女，1988年8月29日出生，汉族，四川省珙县人。委托代理人：李涛，男，1988年5月18日出生，汉族，四川省珙县人。被告：宜宾市钜垣广告传媒有限责任公司。住所地宜宾市翠屏区南岸叙府路西段**号*层。法定代表人：车朝连。委托代理人：颜福圣，四川明炬（宜宾）律师事务所律师。原告李媛媛诉被告宜宾市钜垣广告传媒有限责任公司（以下简称：钜垣公司）劳动合同纠纷一案，本院依法受理后，适用简易程序于2015年9月2日公开开庭审理。原告李媛媛及其委托代理人李涛，被告钜垣公司的委托代理人颜福圣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李媛媛诉称：原告于2013年1月14日进入宜宾市钜垣广告传媒有限责任公司（原名：宜宾市德利广告传媒有限责任公司）工作。于2015年6月4日被公司无故辞退。工作两年多一直没有签订任何书面合同，原告为保障自己的权利，于2015年6月5日向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁院提交仲裁申请，但被驳回了原告的双倍工资的请求。故原告依法向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定：劳动者主张权利之日为争议发生之日。原告每月平均工资为2250元，应支付原告工作期间未签订劳动合同的十一个月双倍工资。公司无故辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，应支付原告经济补偿总额为5625元。工作期间从未休过年休假，按规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告每月平均工资为2250，则年休假工资为1448.3元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。根据《中华人民共和国民事诉讼法》特向贵院提起诉讼，请求：1、判决被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资24750元；2、判决被告向原告支付无故辞退原告2013年1月14日至2015年6月4日的经济补偿金5625元；3、判决被告向原告支付2013年1月14日至2015年6月4日两年半期间未休年休假工资1448.30元；4、本案全部诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告变更第一项诉讼请求金额为65250元，并增加诉讼请求：1、判决被告向原告支付2013年1月14日到2014年6月期间周六上班的加班工资，6724.25元、2、判决被告向原告补缴2013年1月14日至2015年6月4日期间的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；3、判决被告向原告赔偿2013年1月14日至2015年6月4日期间未购买失业保险造成的失业保险金5292元；4、判决被告向原告支付无故辞退原告2013年1月14日至2015年6月4日的赔偿金11250元。被告钜垣公司辩称：1、仲裁机构超越李媛媛仲裁请求裁决，李媛媛部分诉求人民法院应当依法驳回；2、李媛媛诉请“二倍工资”请求，已经超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，双倍工资的诉请应适用仲裁时效规定。李媛媛2013年1月14日到我公司入职，其诉请已过仲裁时效，请求法院依法驳回其二倍工资诉讼请求；3、李媛媛诉请的两年半未休年休假工资时间计算错误。根据李媛媛的工作年限，其应休年休假未休只有5天；4、李媛媛应当返还不当利益。李媛媛在我公司上班期间，应其本人要求把应缴纳的社会保险金折现后支付李媛媛，并由其本人缴纳。由于其个人在领取社保费后，擅自不缴纳，其责任在李媛媛。现李媛媛诉请补缴社会保险费，我公司则根据法律规定要求其返还在我公司领取的不当得利5850元；5、李媛媛违反劳动者诚实劳动的义务。李媛媛提交证据系其在职期间利用职务之便获取，其行为已经违反劳动法中关于劳动者遵守劳动纪律和职业道德中的诚信要求。经审理查明：2013年1月14日，原告李媛媛通过应聘进入被告钜垣公司工作，具体负责行政及施工现场监督工作，月工资2250元。工作期间，钜垣公司未与李媛媛签订书面劳动合同，未给李媛媛购买社会保险，后经李媛媛提出要求，钜垣公司自2014年9月起每月支付保险费650元。2015年6月4日，钜垣公司口头辞退李媛媛，双方办理了工作交接，钜垣公司未支付经济补偿金。另查明，1、李媛媛在钜垣公司工作期间未享受过带薪年休假。2、钜垣公司原工商登记名称为宜宾市德利广告传媒有限责任公司，后于2014年7月30日经宜宾市翠屏区工商行政管理许可变更为宜宾市钜垣广告传媒有限责任公司。3、2015年6月18日，李媛媛与钜垣公司双倍工资、经济补偿、社会保险、年休假工资报酬等争议一案由宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会受理，经审理后于2015年7月3日作出翠劳人仲案子【2015】1373号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人宜宾市钜垣广告传媒有限责任公司支付申请人李媛媛经济补偿5625元（2250元×2.5月）。二、被申请人宜宾市钜垣广告传媒有限责任公司支付申请人李媛媛未休年休假工资1448.30元。三、驳回申请人李媛媛的其他仲裁请求。4、2015年7月31日，李媛媛与钜垣公司加班工资和社会保险争议一案由宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会受理，经审理后于2015年8月12日作出翠劳人仲案子【2015】1384号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人宜宾市钜垣广告传媒有限责任公司为申请人李媛媛补缴2014年7月至2015年5月期间的社会保险费（其中应当由个人承担的部分由申请人李媛媛承担，补缴项目和标准以社会保险行政部门的政策为准）。申请人李媛媛退还2014年7月至2015年5月期间已从被申请人宜宾市钜垣广告传媒有限责任公司领取的保险5850元（650元×9月）。前述裁决限于本裁决书生效之日起三十日内履行完毕。二、驳回申请人李媛媛的其他仲裁请求。以上事实有身份证复印件、企业营业执照、准予变更登记通知书、仲裁裁决书、宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、工资表、现金日记账、员工入职离职登记表、说明等以及原、被告各方的当庭陈述在案佐证，本院予以采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。李媛媛于2013年1月14日至2015年6月4日在钜垣公司上班的事实，双方均无异议，本院予以确认，双方形成事实劳动关系。工作期间，钜垣公司未与劳动者李媛媛签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，故李媛媛诉请未签书面劳动合同二倍工资的主张，有法律依据。但未签订书面劳动合同的双倍工资的另一倍工资其实质是一种惩罚性措施，并非劳动报酬，故应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于时效的规定。李媛媛于2015年6月提出双倍工资请求，超出了时效规定，故其该项诉讼请求，本院不予支持。2015年6月4日，钜垣公司于2015年6月4日解除与李媛媛劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，支付李媛媛2.5月经济补偿金5625元（2250元／月×2.5月）。李媛媛在钜垣公司工作期间，钜垣公司未安排其休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条之规定，李媛媛的年休假工资的诉讼，于法有据，本院予以支持。根据李媛媛的工作年限，本院确认其2014年应休未休的年休假为5天，2015年应休未休的年休假为2天，合计为7天，依法支持其年休假工资为1448.30元（2250元／月÷21.75天×7天×200%）。关于李媛媛经济赔偿金的诉请，该诉请未经仲裁裁决，本院不予处理。关于补缴社会保险诉请属于行政管理范畴，不属于民事案件受理范围，本院对此诉请不予处理。关于李媛媛诉请的赔偿失业金诉请，李媛媛工作期间，钜垣公司未为其购买失业保险，致使其被解除劳动关系后产生损失，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，钜垣公司应赔偿李媛媛损失。根据《四川省失业保险条例》第二十一条、《关于调整全省最低工资标准的通知》等规定，李媛媛诉请失业赔偿金的诉请5292元（6月×882元），符合法律规定，本院予以支持。关于加班工资的诉请，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者应就加班的事实承担举证责任。庭审中，李媛媛提供《现金日记账册》证明的加班的事实，该日记账册为李媛媛自书，登记日期与事发日期是否未同一日，且事项处理是否由李媛媛本人处理均无法核实，加班事实的真实性无法确定，且又无其他证据予以佐证，故本院认为李媛媛主张加班工资的诉请，证据不足，本院不予支。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《四川省失业保险条例》第二十一条，《关于调整全省最低工资标准的通知》，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条之规定，判决如下：一、被告宜宾市钜垣广告传媒有限责任公司于本判决生效之日起15日内支付原告李媛媛经济补偿金5625元、未休年休假工资1448.30元。二、被告宜宾市钜垣广告传媒有限责任公司于本判决生效之日起15日内赔偿原告李媛媛失业保险金5292元。三、驳回原告李媛媛的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告李媛媛承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宜宾市中级人民法院。审判员  王东二〇一五年十一月十三日书记员  张杰