四川省梓潼县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0725民初1494号 原告（被告）：王兴兰，女，生于1970年6月12日，汉族，住四川省绵阳市游仙区。 委托诉讼代理人：邓跃辉，男，生于1973年4月12日，汉族，住四川省绵阳市涪城区，系原告之夫，特别授权。 被告（原告）：四川丽安物业服务有限公司（以下简称“丽安物业公司”），住所：绵阳市涪城区城郊乡平政村十社平政副食品批发中心（绵州美家居装饰城A4-12-15号）。 法定代表人：江平川，系该公司董事长。 被告（原告）：四川丽安物业服务有限公司梓潼分公司（以下简称“丽安物业梓潼分公司”），住所：四川省绵阳市梓潼县文昌镇文昌路中段。 负责人：张滨惠，系该公司总经理。 共同委托诉讼代理人：贾朝富，四川翠云律师事务所律师，特别授权。 原告（被告）王兴兰与被告（原告）丽安物业公司、丽安物业梓潼分公司劳动争议纠纷一案，均不服梓潼县劳动人事争议仲裁委员会作出梓劳人仲案字[2018]第27号仲裁裁决书，双方向本院提起诉讼。本院立案受理后，依法适用简易程序，两案并案公开开庭进行了审理。原告（被告）王兴兰及其委托诉讼代理人邓跃辉、二被告（原告）的委托诉讼代理人贾朝富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王兴兰向本院提出诉讼请求：1、返还被告扣罚原告应得的劳动报酬800元；2、返还原告在试用期内被被告扣款的服装押金及培训费用5000元；3、被告退还原告被扣的《物业管理部门经理资格证》；4、返还被告要求原告缴纳的从2016年8月至2017年11月（应由用人单位缴纳）的社会保险费用16000元；5、被告退还原告2016年5月8日至7月31日社会保险费用2796元和2017年12月社会保险费用1023元；6、被告向社会保险局补缴被告应缴纳的从2018年1月至6月的社会保险费用5319.6元；7、被告未依法购买社会保险造成原告无法依法享受工伤待遇，被告应返还原告医疗费1238.11元；8、案件受理费由被告负担。庭审过程中王兴兰要求将仲裁裁决的内容增加进入其诉讼请求内，具体为：1、补发2018年4月1日至2018年6月6日11000元工资；2、支付2016年5月8日至2018年6月6日经济补偿金12500元，即请求人民法院维持仲裁的第一、二请求。事实和理由：原告于2016年5月8日起至2018年6月6日止在丽安物业公司下属机构丽安物业梓潼分公司工作，原告2018年5月24日按照丽安物业公司法人的意思表示维护法人利益时，被业主打伤，事后原告要求丽安物业公司支付医疗费，丽安物业公司以原告故意想休息为由拒绝支付医疗费，不仅没有采取维护原告的意思及行为反而督促原告尽快离开医院。同年8月8日，经梓潼县劳动仲裁委裁决，支持了原告要求二被告支付补偿金和2018年4月1日起至2018年6月6日止的劳动报酬的请求，并裁决二被告承担连带责任。在劳动合同履行期间，二被告应该依法从2016年5月8日起至2018年6月6日止为原告购买社会保险。特别是2016年8月起至2017年11月30日被告以单位法人身份要求原告借用单位现金自费购买这期间应由用人单位缴纳的社会保险，共计16000元，且又在2017年11月、2018年1、2、3月分别由被告在原告当月工资报酬中扣除4000元，用于返还二被告缴纳的16000元。在仲裁过程中，仲裁委对被告应承担的不利后果或依法应由被告举证的证明或原告要求质证的证据，都被仲裁委“疏忽”，最终以无法认定而不支持原告的请求。《企业职工简称条例》已经被废止，劳动合同履行期间被告还依照自定的管理制度扣罚了原告800元工资，这既不合理也不合法。被告的行为存在严重的过错和违法行为，为维护原告的合法权益，特诉至法院。 丽安物业公司辩称:一、答辩人与王兴兰之间不存在劳动关系，王兴兰是与丽安物业梓潼分公司签订的劳动合同，一直在丽安物业梓潼分公司上班，工资也由丽安物业梓潼分公司发放，所以用人单位是丽安物业梓潼分公司，答辩人不应该承担法律责任；二、答辩人没有扣罚王兴兰工资、没有收取过王兴兰的培训费及服装押金，也没有扣押过王兴兰的经理资格证，所以答辩人没有返还上述款项及证件的义务；三、梓劳人仲案字[2018]第26号仲裁裁决书认定，丽安物业梓潼分公司为王兴兰购买了2016年8月至2017年11月的社保，王兴兰没有出钱，没有要求返还的权利；四、王兴兰要求答辩人退还的2016年5月8日至7月31日社会保险费用2796元和2017年12月社会保险费用没有事实和法律依据；五、王兴兰要求答辩人补缴2018年1月至6月社会保险费系征收机关职权范围，不是人民法院受案范围，其主张无法律依据；六、答辩人没有占有王兴兰的医药费，不存在返还，王兴兰的伤是不是工伤没有经过认定，工伤待遇无从谈起，王兴兰诉状中前7项请求中的2、3、4、5、6项不属于劳动争议范围，第1、7项请求未经过仲裁前置程序，因此，王兴兰的所有请求均无法律依据，请求法院依法驳回王兴兰的全部诉讼请求。 丽安物业梓潼分公司辩称：同意丽安物业公司的答辩意见，并补充：对于王兴兰当庭增加的两项请求，王兴兰没有领取的工资是因她在外未领取而非公司不发放，另外，王兴兰的工资是每月4000元不是5000元，关于经济补偿金的问题，王兴兰在工作期间有私占公款的行为，用人单位可以不承担经济补偿责任。 丽安物业公司和丽安物业梓潼分公司提出诉讼请求：1、判决二原告不承担梓劳人仲案字[2018]第27号仲裁裁决书确定的支付王兴兰工资11000元；2、裁决原告不承担梓劳人仲案字[2018]第27号仲裁裁决书确定的支付王兴兰经济补偿金12500元；3、诉讼费由王兴兰承担。事实和理由：2016年4月26日，丽安物业梓潼分公司与王兴兰签订为期三年的劳动合同（自2016年5月8日起至2019年5月7日止）。2018年6月7日，王兴兰在未征得丽安物业梓潼分公司同意并办理离职交接手续的情况下自动离职，并将丽安物业梓潼分公司现金16217元非法侵占，公司多次通知王兴兰来办理交接手续，其不但没有来办理，反而向梓潼县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告承担其工资（王兴兰自己不领取）和经济补偿金和社保费用等，仲裁庭在没有认定王兴兰与谁之间存在劳动关系（王兴兰与丽安物业公司不存在劳动关系）的前提下，不考虑王兴兰自动离职、违约在先的事实，支持了其仲裁请求，仲裁结果明显错误，为维护自身权益，二原告特向法院提起诉讼。 王兴兰辩称：我和丽安物业公司及丽安物业梓潼分公司都存在劳动关系，并有小区的照片作为证据。如果说我有违反纪律的情况，应当举证说明，包括违反纪律的方式。 本院经审理认定事实如下：丽安物业梓潼分公司与王兴兰先后于2016年4月26日、2016年5月8日签订了书面劳动合同，2016年5月8日签订的书面劳动合同约定：王兴兰从事项目经理（梓潼片区）岗位工作，工作期限从2016年5月8日起至2019年5月7日止，试用期自2016年5月8日起至2016年11月7日止，试用期工资5000元，转正后工资不变，丽安物业梓潼分公司按国家和地方有关规定为王兴兰缴纳社会保险费，个人缴纳部分，从王兴兰工资中代扣代缴。2018年6月7日，王兴兰因工资和保险等问题主动离职，离职后，丽安物业梓潼分公司未向王兴兰支付2018年4月1日至2018年6月6日工资11000元，王兴兰未向丽安物业梓潼分公司返还物业费12857元。因劳动争议发生纠纷，王兴兰向梓潼县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年8月14日，梓潼县劳动人事争议仲裁委员会作出梓劳人仲案字[2018]第27号仲裁裁决书。王兴兰、丽安物业公司和丽安物业梓潼分公司对仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼。 本院认为，丽安物业梓潼分公司与王兴兰虽然签订了两次书面劳动合同，但是于2016年5月8日签订的最后一次劳动合同是对双方权利义务的重新约定，应当以此次书面劳动合同为准，对于丽安物业梓潼分公司辩称以2016年4月26日合同为准的理由本院不予采纳。2016年5月8日签订的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律规定，本院予以确认，丽安物业梓潼分公司与王兴兰均应当按照劳动合同履行各自的义务。 一、关于王兴兰要求丽安物业梓潼分公司支付2018年4月1日至2018年6月6日工资11000元。本院认为，从查明的事实来看，丽安物业梓潼分公司确未支付王兴兰这期间的工资，丽安物业梓潼分公司应当支付； 二、关于王兴兰主张的补偿金，王兴兰在收到物业管理等费用后，离职后也未向丽安物业梓潼分公司予以返还，违法了公司管理制度，并具有营私情形，违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，所以对于主张补偿金的请求本院不予支持； 三、关于王兴兰主张返还扣罚的劳动报酬800元、服装押金和培训费用以及退还物业管理部门经理资格证，王兴兰并未提供证据予以证实，本院不予支持； 四、关于王兴兰主张的返还和退还社会保险费以及补缴社会保险费，社会保险费是由单位和个人分别承担，劳动合同中约定，社会保险费个人缴纳部分从个人工资中代扣代缴，丽安物业梓潼分公司扣缴王兴兰应当缴纳的社保费并无不当，对于王兴兰主张返还和退还社会保险费的诉请本院不予支持。对于补缴社保费，本院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定：单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。上述法律均表明，社会保险费用的征收与缴纳以及社会保险费征收金额的核定均系社会保险行政部门的职权范畴，该部分争议并不单纯表现为平等主体之间的民事纠纷，并非本案劳动争议案件的审理范围，故本院对王兴兰的该项主张在本案中不予评判； 五、关于王兴兰主张支付医疗费，本院认为，《工伤保险条例》规定职工发生事故伤害应当统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，王兴兰受伤是否属于工伤应当进行工伤认定，王兴兰并未进行工伤认定，本院不予处理，王兴兰可另行按程序主张。本案劳动合同系丽安物业梓潼分公司与王兴兰签订，丽安物业梓潼分公司是独立的用工主体，王兴兰与丽安物业公司并无关联，对于王兴兰主张丽安物业公司承担连带责任的诉请本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、四川丽安物业服务有限公司梓潼分公司于本判决生效之日起十五日内向王兴兰支付工资11000元； 二、驳回王兴兰的其他诉讼请求； 三、驳回四川丽安物业服务有限公司梓潼分公司的其他诉讼请求。 四、驳回四川丽安物业服务有限公司的其他诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费已减半收取10元，由四川丽安物业服务有限公司梓潼分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员 宋    明    刚 二〇一八年十一月十三日 书记员 范鸿附：适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。