湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终8079号上诉人（原审被告暨原告）：湖北省中药材有限公司，住所地武汉市汉口发展大道115号。法定代表人：熊永坚，该公司董事长。委托诉讼代理人：夏家臣，湖北中和信律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨寻，湖北中和信律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：胡勇萍，女，1972年3月19日出生，汉族，住武汉市江汉区。上诉人湖北省中药材有限公司（以下简称中药材公司）因与被上诉人胡勇萍劳动争议一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2018）鄂0112民初1387号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。中药材公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判不予支付胡勇萍经济补偿金、2017年10月至12月期间的工资、未休年休假工资；2.本案诉讼费用由胡勇萍承担。事实与理由：一、胡勇萍不服从中药材公司的工作安排，无故旷工，双方劳动合同因此而解除。胡勇萍无故旷工的行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条第二款“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形，中药材公司不应向胡勇萍支付旷工期间的工资，也不应支付解除劳动合同的经济补偿金。二、中药材公司已经安排胡勇萍休2016年、2017年的年休假，不应向胡勇萍支付未休年休假工资。未休年休假工资是对劳动者未休假（休息权）的一种经济补偿，不属于“劳动报酬”的范畴，劳动者以此为由申请仲裁，应当按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。本案中，胡勇萍主张2016年以前的未休年休假工资已超过一年的仲裁时效，另外，中药材公司已安排胡勇萍休2016年、2017年的年休假，因此，中药材公司不应支付未休年休假工资。胡勇萍辩称，我并没有旷工,一直在新沟仓库上班，劳动合同约定的也是新沟仓库。中药材公司变更我的工作岗位到汉口上班，却没有解决住宿和吃饭问题。我有去报到过的，也与公司进行过沟通，但公司不答复。我不存在旷工的情形，公司应当支付我的工资和经济补偿金。我从事的是门卫工作，从来没有休过假，公司应支付年休假工资。胡勇萍向一审法院起诉请求：判令中药材公司支付经济补偿金63800元（2200元/月×29个月）；支付2017年10月、11月、12月工资6600元（2200元/月×3个月）；支付未休年休假工资45517.24元（2200元/月÷21.75天×150天×3倍）；办理失业保险申领手续。中药材公司向一审法院起诉请求：判令中药材公司不予支付经济补偿30617.12元；2017年10月至2017年12月期间的工资5740.71元。一审法院认定事实：1989年10月1日，胡勇萍入职湖北省中药材公司，后该公司改制更名为湖北省中药材有限公司，并于2002年6月与胡勇萍买断工龄。后胡勇萍继续在中药材公司新沟仓库从事门卫工作，双方于2008年1月1日签订劳动合同，约定胡勇萍的工作地点为中药材公司新沟仓库，执行标准工时制。2017年8月15日，中药材公司通知胡勇萍于2017年9月15日至该公司总部门卫室工作。双方就具体的调岗事宜未能达成一致意见。后胡勇萍返回新沟仓库继续工作至2018年1月14日。2017年9月21日，中药材公司最后一次发放胡勇萍9月工资1587.87元。2016年10月至2017年9月期间，胡勇萍的实发工资为20883.24元，社会保险个人应缴部分为3886.41元（2016年10月至2017年6月期间为326.38元/月，2017年7月至2017年9月期间为316.33元/月），即胡勇萍的平均工资为2064.14元/月。胡勇萍在职期间，中药材公司未安排胡勇萍休年休假。2017年12月14日，胡勇萍向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决中药材公司：一、支付经济赔偿金127600元；二、支付2017年10月至2017年12月工资6600元；三、支付2008年1月至2017年12月未休年休假工资45517.24元；四、办理失业保险。该委于2018年3月28日作出东劳人仲裁字[2018]第81号仲裁裁决：一、中药材公司于裁决书生效之日起十日内支付胡勇萍解除劳动合同经济补偿金30617.12元，2017年10月至12月期间工资5740.71元，2016年度和2017年度未休年休假工资5278.80元，以上共计41636.63元；二、中药材公司于裁决书生效之日起十五日内为胡勇萍办理失业保险申领手续；三、驳回胡勇萍的其他仲裁请求。胡勇萍、中药材公司均不服上述仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，关于工资的诉请。胡勇萍提交的社会保险个人信息截图载明其首次工作时间为1989年10月1日，胡勇萍在一审庭审时亦予以认可，法院予以确认。原仲裁查明胡勇萍的离职时间为2018年1月14日，双方对此均无异议，一审法院予以确认。中药材公司发放胡勇萍工资至2017年9月，故胡勇萍主张中药材公司支付欠发的2017年10月至2017年12月工资的诉请，法院予以确认。经核算，胡勇萍的工资数额为6192.42元（2064.14元/月×3个月）。关于未休年休假工资的诉请。鉴于《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日才开始实施，胡勇萍可主张自2008年1月1日之后的带薪年休假。胡勇萍的工作年限自1989年10月1日起，即2008年至2009年期间，胡勇萍的年休假天数为20天（10天/年×2年，2010年至2017年期间，胡勇萍的年休假天数为120天（15天/年×8年），共计140天。中药材公司未举证证明已安排胡勇萍休年休假，应支付其未休年休假工资，但应扣除已支付的一倍工资。经核算为26572.84元（2064.14元/月÷21.75天×140天×200%）。关于解除劳动关系经济补偿金的诉请。鉴于中药材公司欠付胡勇萍工资且未支付其未休年休假工资，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，现胡勇萍离职，中药材公司应支付胡勇萍解除劳动关系经济补偿金。鉴于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日才开始实施，此前并无用人单位未足额支付工资导致劳动者离职，需要支付经济补偿金的规定。根据法不溯及既往的原则，经济补偿金应自2008年1月1日开始计算。故中药材公司应支付经济补偿金的数额为21673.47元（2064.14元/月×10.5个月）。至于原仲裁裁决中药材公司为胡勇萍办理失业保险申领手续，双方对此均无异议，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十八条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、第十八条之规定，一审法院判决：一、驳回中药材公司的诉讼请求；二、中药材公司于判决生效之日起十五日内支付胡勇萍2017年10月至2017年12月工资6192.42元，未休年休假工资26572.84元，经济补偿金21673.47元，以上共计54438.73元；三、中药材公司于判决生效之日起十五日内为胡勇萍办理失业保险申领手续；四、驳回胡勇萍的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方当事人没有提交新证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：一、中药材公司应否支付胡勇萍2017年10月至2017年12月的工资。胡勇萍提供的证据证实其工作至2018年1月14日，中药材公司未提供相反证据予以反驳。故胡勇萍主张中药材公司支付欠发的2017年10月至2017年12月的工资的诉请符合法律规定。中药材公司主张胡勇萍属于旷工，不予支付工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、中药材公司应否支付胡勇萍解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，中药材公司拖欠胡勇萍2017年10月至12月的工资，现胡勇萍以此为由解除劳动合同，中药材公司应当支付胡勇萍解除劳动合同的经济补偿金。三、中药材公司应否支付胡勇萍未休年休假的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”根据上述规定，在司法实务中人民法院受理劳动争议案件以是否经劳动争议仲裁委员会裁决为前提，即劳动争议仲裁前置程序。基于仲裁请求应与诉讼请求的一致性或不可分性，当事人在仲裁阶段对于仲裁请求的抗辩效力及于诉讼阶段。由于中药材公司在本案仲裁阶段没有对胡勇萍要求支付2008年1月至2015年12月的未休年休假工资的仲裁请求提出时效抗辩，且劳动仲裁机构已对本案作出了实体裁决，故该公司在诉讼阶段对胡勇萍要求支付2008年1月至2015年12月的未休年休假工资的诉请再以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，该意见本院不予采纳。《工资支付条例》第十一条规定，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于职工未休年休假的，《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，中药材公司没有提供证据证明2008年至2017年期间胡勇萍已休年休假或者其已向胡勇萍发放了未休年休假的工资，故应向胡勇萍发放未休年休假工资报酬。综上所述，中药材公司的上诉请求均不能成立，应予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费20元，均予以免收。二审案件受理费10元，由湖北省中药材有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  黎伟雄审判员  裴 露审判员  褚金丽二〇一八年十一月五日法官助理寇襄宜书记员何晋林