广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法排民一初字第302号原告段青华，男，汉族，住湖南省茶陵县，公民身份号码：×××7219。委托代理人周军，系广东雄爵律师事务所律师。被告东莞市鼎晟银器实业有限公司，住所地：广东省东莞市，营业执照注册号：441900000636678。法定代表人谢炳权，该公司董事长。委托代理人李钢。原告段青华诉被告东莞市鼎晟银器实业有限公司（以下简称鼎晟公司）劳动合同纠纷一案。本院于2015年6月16日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2015年8月18日公开开庭进行了审理。原告段青华及其委托代理人周军、被告鼎晟公司的委托代理人李钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告段青华诉称，2013年10月8日原告入职被告处工作，担任抛光师傅一职，平均工资为每月5500元。2014年5月5日原告受到工伤住院，2014年6月16日认定为工伤，2015年4月2日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为九级。住院期间被告没有按法律规定支付相关待遇。因原告不服仲裁裁决，特向法院起诉，请求判令：一、被告支付一次性伤残补助金差额49500元；二、被告支付一次性伤残就业补助金44000元；三、被告支付一次性工伤医疗补助金差额11000元；四、被告支付停工留薪期间的工资差额35000元；五、被告支付拔钢针的费用904元；六、确认双方于2015年4月16日解除劳动关系；7、本案诉讼费由被告承担。被告鼎晟公司答辩称，鼎晟公司愿意按照劳动仲裁的裁决支付相关的费用给原告，原告超过部分的请求是没有事实依据的，请求法院依法驳回。经审理查明，段青华于2013年10月入职鼎晟公司，担任抛光师傅。鼎晟公司已为段青华缴纳了社会工伤保险。2014年5月5日，段青华在公司磨光部车间操作抛光机加工产品时，抛光机布轮带动产品转动打伤其右手，经单位组织将其送往企石医院治疗。于2014年6月16日出院，出院诊断为：1、右食指中节指骨粉碎性骨折；2、右环指中节指骨骨折伴远指间关节脱位；3、右手背皮肤擦伤；出院医嘱为：1、保持伤口干洁、加强功能锻炼；2、建议休息1个月，不适随诊。段青华于2014年9月17日再次住院，于2014年10月17日出院，出院医嘱为：1、择期行右环指近指间关节矫形，远指间关节脱位复位融合术；2、继续加强右示中环小指活动度训练；3、加强右手握力及灵活性训练；4、如有不适，门诊随诊。后又于2014年10月26日住院，于2014年12月25日出院，出院医嘱为：1、继续行患肢功能锻炼；2、一个月后回院取出内固定；3、如有不适，门诊随诊。段青华该次受伤于2014年6月24日被东莞市社会保障局认定为工伤，并于2015年4月2日被东莞市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。于2015年6月12日领取一次性伤残补助金15300元，于2015年8月10日领取一次性工伤医疗补助金4075元。段青华离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，要求鼎晟公司支付如下款项：1、一次性伤残补助金差额49500元；2、一次性伤残就业补助金44000元；3、一次性工伤医疗补助金差额11000元；4、2014年5月5日至2014年6月30日及2014年9月16日至2015年4月2日停工留薪期间工资差额35000元；5、拔钢针手术费904元。该仲裁庭于2015年6月8日作出东劳人仲院企石庭案字（2015）47号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人（段青华）与被申请人（鼎晟公司）之间的劳动关系于2015年4月16日解除。二、被申请人（鼎晟公司）须在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申请人（段青华）如下款项：1、一次性伤残就业补助金27328元；2、2014年5月5日至6月30日及2014年9月16日至2014年12月25日停工留薪期间工资共8316.06元，以上合计35644.06元。三、驳回申请人（段青华）超出以上款项的部分及其他请求。其后原告对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，鼎晟公司提供工资单，主张段青华受伤前月平均工资为3416元，工资单显示段青华的工资由正班工资1310元、加班工资、补贴41元、奖金500元构成，其在2013年10月份工资为1672元、2013年11月份工资为3423元、2013年12月份工资为3423元、2014年1月份工资1363元、2014年2月份工资1994元、2014年3月份工资3416元、2014年4月份工资1721元、2014年7月份的工资为3259元、8月份工资为2500元，工资单中均有“清华”或“段青华”字样的签名。段青华对工资单的真实性不予确认，表示签名并非其本人所签。段青华提供工资袋，主张其受伤前月平均工资为5500元。鼎晟公司对工资袋的真实性不予确认。原、被告双方在庭审时确认如下事实：1、2014年7月1日至2014年9月15日，段青华在鼎晟公司处上班。2、段青华停工留薪期间领取的工资为：2014年5月5日至5月31日为1310元、6月份为1310元、2014年9月16日至2014年9月30日为1350元、2014年10月份至2015年1月份每月均为1350元，另原告领取生活费935元，并同意在工伤待遇中扣减该费用。以上事实，有段青华提供的仲裁裁决书、工伤认定书、鉴定书、出院证明、工资袋、一次性伤残补助金支付决定、一次性工伤医疗补助金支付决定、医疗票据、处方单、诊断证明、出院小结，鼎晟公司提供的工资表、入职表、离厂书、证明、工伤医疗待遇申领资料受理回执及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，段青华与鼎晟公司双方虽然没有签订书面的劳动合同，但形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：鼎晟公司应向段青华支付的工伤待遇。虽然段青华对鼎晟公司提供的工资表真实性不予确认，但上述工资表中有段青华字样的签名，在段青华没有提供证据推翻工资表真实性的前提下，本院对工资表的真实性予以认定。从工资表可知，段青华受伤前的月平均工资为：（3423元＋3423元＋3416元）÷3个月=3420.67元／月（2013年10月、2014年1月、2月、4月均未足月，不计算至平均工资）。因鼎晟公司未按段青华的实际工资为其缴纳工伤保险，故其应向段青华支付工伤待遇的差额。则鼎晟公司应向段青华支付工伤待遇分别为：一次性伤残补助金差额3420.67元／月×9个月-15300元（社保已支付部分）=15486.03元，一次性伤残就业补助金3420.67元／月×8个月=27365.36元，一次性工伤医疗补助金差额3420.67元／月×2个月-4075元（社保已支付部分）=2766.34元。至于停工留薪期间工资的问题，段青华于2014年5月5日入院，于2014年6月16日出院，出院医嘱为建议休息1个月，于2014年9月17日再次住院，于2014年10月17日出院，出院医嘱为：1、择期行右环指近指间关节矫形，远指间关节脱位复位融合术；2、继续加强右示中环小指活动度训练；3、加强右手握力及灵活性训练；4、如有不适，门诊随诊。后又于2014年10月26日住院，于2014年12月25日出院，出院医嘱为：1、继续行患肢功能锻炼；2、一个月后回院取出内固定；3、如有不适，门诊随诊。则段青华的停工留薪期间为2014年5月5日至2014年7月16日、2014年9月17日至2014年12月25日。因段青华的工资构成为基本工资1310元加上加班费及补贴41元、奖金500元，则鼎晟公司应以1851元／月的标准应向段青华支付该停工留薪期间的工资，则段青华的停工留薪期间工资为：1851元／月×（27／31＋1＋15／30＋2＋25／31）个月-9370元=213.4元。因鼎晟公司在仲裁裁决后提起起诉，视为接受仲裁裁决，故本院以仲裁裁决认定的8316.06元为段清华停工留薪期间工资，再扣减鼎晟公司已支付的生活费935元，则该工资为7381.06元。至于原告主张的拔钢针费用，因该费用应由社保基金支付，且原告亦没有提供证据证明，本院对其该项诉求不予支持。至于双方劳动关系的解除时间问题，因鼎晟公司并没有就该项诉求提起诉讼，视为接受仲裁裁决，则本院以仲裁裁决认定的时间即2015年4月16日视为双方解除劳动关系的时间。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市鼎晟银器实业有限公司须在本判决生效之日起十日内支付原告段青华一次性伤残补助金差额15486.03元，一次性伤残就业补助金27365.36元，一次性工伤医疗补助金差额2766.34元、停工留薪期间工资7381.06元，合计52998.79元。二、驳回原告段青华的其他诉讼请求。本案受理费5元（原告段清华已预交5元），由被告东莞市鼎晟银器实业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二〇一五年十一月十日书记员  梁翠萍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。