浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0104民初7305号 原告：深圳市华联物业集团有限公司杭州分公司，住所地杭州市江干区新业路**华联时代大厦******。 法定代表人：范崇钢。 委托代理人：唐煊，万商天勤（深圳）律师事务所律师。 委托代理人：贾臣年，该公司员工。 被告：付迎东，男，1976年9月4日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县。 委托代理人：沈华佐，杭州市律正法律服务所法律工作者。 原告深圳市华联物业集团有限公司杭州分公司（以下简称华联物业杭州分公司）为与被告付迎东劳动争议一案，于2018年7月24日向本院起诉。本院受理后依法由审判员钱姣独任审判，于2018年10月23日公开开庭进行了审理。原告华联物业杭州分公司的委托代理人唐煊、贾臣年，被告付迎东及其委托代理人沈华佐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华联物业杭州分公司诉称，被告于2013年10月入职。原告与被告签订有劳动合同，最新的一份劳动合同期限自2015年5月1日起至2020年4月30日止。在2018年年初，我公司对被告进行岗位轮换，薪资无变化。至2018年4月，我公司发现被告持续旷工，且多次沟通仍不来上班。经我公司了解，被告已到其他单位上班，由其他单位为被告缴纳社会保险。于是，原告在4月底通过工会向被告出具了解除劳动合同关系的通知。到了5月份，被告去申请劳动仲裁，要求违法解除劳动合同关系的赔偿金。现原告不服裁决，遂起诉至法院，请求：判决原告无需向被告支付赔偿金66000元。 被告付迎东辩称，一、答辩人于2013年10月进入原告从事物业维修岗位的工作。2015年4月9日，原告以补充条款的形式将答辩人的岗位暂定为工程主管职务等。2015年5月1日，双方续签劳动合同，劳动合同期限至2020年4月30日止。2018年2月24日，原告用口头通知的方式叫答辩人去该集团的杭州第二分公司上班，从事与杭州分公司一样的工程主管岗位。答辩人信以为真。但答辩人报到上班后发现，杭州第二分公司要与答辩人签订新的劳动合同书。二、2018年3月起，杭州第二分公司变更了答辩人的工资标准，数额从原来的每月6600元工资下降到了4731元，而且答辩人还得知自己已经不是工程主管职务了。答辩人提出要回到杭州分公司工作，但被告知答辩人的社会保险已经由杭州分公司单方终止。答辩人这才知道，答辩人已由杭州分公司提前单方解除劳动合同了。三、在本案劳动仲裁时，已经查明答辩人在2018年3月的社会保险已经被杭州分公司单方面终止，工资也由原来的每月6600元变更为4731元。另外，从原告提交的证据来看，管理制度没有答辩人的签名确认，无法证明管理制度已经公示过。双方也未能就调岗调薪形成书面协议。 经审理本案事实认定如下： 付迎东自2013年10月开始在华联物业杭州分公司工作。2015年4月9日，付迎东与华联物业杭州分公司签订《全日制劳动合同》，约定劳动合同期限自2015年4月1日起至2020年4月30日止，工作地点在杭州。同日，双方还签订了《补充条款》，约定付迎东的岗位暂定为工程主管，工作地点为杭州，月基本工资暂定为2500元，等等。 付迎东原一直在星光国际公馆工作。2018年2月底，付迎东被指派到时代大厦工作。2018年3月，深圳市华联物业集团有限公司杭州第二分公司欲与付迎东签订劳动合同，付迎东拒绝。2018年4月1日起，付迎东未再至时代大厦工作。当日，付迎东通过网上审批流程向华联物业杭州分公司申请休年休假3天，休假时间为2018年4月2日至2018年4月4日。2018年4月7日，付迎东再次通过网上审批流程向华联物业杭州分公司申请休事假9天，休假时间为2018年4月8日至2018年4月18日。2018年4月27日，华联物业杭州分公司工作人员通过短信告知付迎东已旷工一周，并要求付迎东于2018年4月28日上午九点至综合部接受处理、逾期公司将进行除名处理。当日，华联物业杭州分公司作出《关于解除与付迎东劳动合同的决定》，认为付迎东自2018年4月19日起无正当理由、持续旷工七天，严重违反公司规章制度及劳动纪律，故决定解除与付迎东的劳动合同。 另查明，付迎东2018年3月的工资是由深圳市华联物业集团有限公司杭州第二分公司转账支付；华联物业杭州分公司为付迎东缴纳社会保险至2018年3月；2018年4月2日起，付迎东至其他物业公司上班，该物业公司为付迎东缴纳了2018年4月的社会保险。 再查明，付迎东曾以华联物业杭州分公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁决被申请人支付申请人赔偿金66000元；2、裁决被申请人支付申请人应休未休年休假工资758.63元（庭审中放弃该项请求事项）。2018年6月25日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案字[2018]第359号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人赔偿金66000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。后华联物业杭州分公司不服上述裁决，遂起诉至本院。 上述事实，有原告华联物业杭州分公司提交的全日制劳动合同及补充条款、员工入职须知、工作交接书、工具清单、培训记录、例会签到表、考勤表、年休假审批流程、请假审批流程、工资表、参保缴纳记录、短信聊天记录、关于解除与付迎东劳动合同的决定、行政奖惩管理制度及培训记录、离职证明，被告付迎东提交的全日制劳动合同、补充条款、社会保险历年参保证明、农业银行交易明细、分公司登记基本情况、仲裁裁决书，以及本案庭审记录证实。原告华联物业杭州分公司提交的QQ聊天截图、解除决定公示照片证明力不足，本院不予确认。原告华联物业杭州分公司提交的解除劳动合同通知书，因未有将该通知书送达给付迎东的相关证据，故本院对该通知书不予确认。 本院认为，当事人对其主张，负有举证之义务，其举证不能的，应承担不利的法律后果。本案中，付迎东要求华联物业杭州分公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金，故其应对华联物业杭州分公司违反解除其劳动合同关系承担举证责任。付迎东认为，在2018年3月，深圳市华联物业集团有限公司杭州第二分公司欲与他签订新的劳动合同、深圳市华联物业集团有限公司杭州第二分公司支付了他2018年3月的工资，上述事实即表明华联物业杭州分公司已单方解除了劳动关系。本院认为，深圳市华联物业集团有限公司杭州第二分公司实际并未与付迎东签订新的劳动合同，同时，华联物业杭州分公司仍在继续为付迎东缴纳2018年3月的社会保险，付迎东在2018年3月、4月的请假申请亦是向华联物业杭州分公司提出，故付迎东关于华联物业杭州分公司于2018年3月即单方解除其劳动关系的主张不能成立。至于华联物业杭州分公司于2018年4月27日作出的《关于解除与付迎东劳动合同的决定》，经查明，付迎东还向华联物业杭州分公司办理了2018年4月2日至2018年4月18日的请假手续后未再至工作地点上班，同时，付迎东自2018年4月2日起已经至其他单位上班，其行为既有违诚信原则，亦对华联物业杭州分公司来说构成旷工，故华联物业杭州分公司于2018年4月27日以旷工为由解除与付迎东的劳动合同关系，具有事实与法律依据。综上，付迎东华联物业杭州分公司违反解除其劳动合同关系不能成立，本院对付迎东关于赔偿金的诉讼请求不予支持，对华联物业杭州分公司提出的无需支付付迎东赔偿金66000元的诉讼请求予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告深圳市华联物业集团有限公司杭州分公司无需支付被告付迎东赔偿金人民币66000元。 二、驳回付迎东的全部诉讼请求。 按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由被告付迎东负担。 原告深圳市华联物业集团有限公司杭州分公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告付迎东于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员 钱 姣 二〇一八年十一月二日 书记员 邵翩翩