广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0108民初2240号 原告（被告）：孙少峰，男，汉族，1974年4月4日出生，住南宁市良庆区。 委托诉讼代理人：王飞忠，广西名虎律师事务所律师。 被告(原告)：广西南宁沧海钢材有限公司，住所南宁市良庆区银海大道**，统一社会信用代码91450100554741433F。 法定代表人：邓红军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：裴康杰，广西万益律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张凝凯，广西万益律师事务所律师。 原告(被告)孙少峰与被告(原告)广西南宁沧海钢材有限公司（以下简称沧海公司）劳动争议一案，本院分别于2018年8月9日和27日立案受理孙少峰和沧海公司的起诉，依法适用简易程序，于2018年9月27日公开开庭进行了审理。孙少峰及其委托诉讼代理人王飞忠、沧海公司的委托诉讼代理人裴康杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙少峰向本院提出诉讼请求：判令沧海公司向孙少峰支付：1.2017年度和2018年度未休年休假工资2107.59元；2.解除劳动合同经济补偿7640元；3.失业保险待遇损失14112元；4.2017年3月16日至2017年3月24日的医疗费1641.67元；5.2016年3月12日至2016年4月13日、2017年3月16日至2017年3月24日的伙食补助费600元；6.2016年3月12日至2017年3月11日停工留薪期工资51284.6元；7.2016年3月12日至2016年4月13日、2017年3月16日至2017年3月24日的护理费5600元；8.劳动能力伤残等级鉴定费500元；9.一次性伤残补助金27504元；10.一次性工伤医疗补助金33616元；11.一次性伤残就业补助金27504元。事实和理由：孙少峰于2016年1月3日到沧海公司从事装卸工作，月平均工资3056元。沧海公司没有依法为孙少峰购买社会保险。2016年3月12日，孙少峰在工作中被钢管砸中双脚，被送去南宁玉洞医院住院治疗至2016年4月13日。在此期间，南宁玉洞医院对孙少峰进行了右侧内踝骨折切开复位钢板内固定术、右侧外踝骨折切开复位钢钉内固定术、左足第5跖骨骨折切开复位克氏针内固定术。2017年3月16日至2017年3月24日，孙少峰再次到南宁玉洞医院住院，进行右侧内外踝骨折、左足第5跖骨骨折内固定装置取出手术。2017年4月10日，南宁市人力资源和社会保障局认定原告受伤情形为工伤。此后，南宁市劳动能力鉴定委员会、广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会均认为原告的伤残等级为九级，原告的停工留薪期自2016年3月12日至2017年3月11日止。2018年5月21日，孙少峰向沧海公司邮寄《解除劳动合同通知书》，沧海公司于次日签收该通知书。2018年5月22日，孙少峰向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出与诉讼请求一致的仲裁请求。2018年7月25日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2018〕第1084号仲裁裁决书，根据南宁市中级人民法院(2017)桂01民终769号民事判决认定双方劳动关系已于2016年7月18日解除为由，不予支持未休年休假工资等仲裁请求。孙少峰认为：1.在(2017)桂01民终769号案中，沧海公司的上诉请求仅与工资及未签订书面劳动合同双倍工资有关，与是否解除劳动关系无关，769号判决认定双方劳动合同于2016年7月18日解除属超过法定审查范围；2.769号判决和1084号仲裁裁决认定双方于2016年7月18日解除劳动关系是错误的，2016年7月18日只是孙少峰向仲裁委员会申请仲裁之日，当日，孙少峰没有向沧海公司提出解除劳动关系；3.1084号仲裁裁决以双方劳动关系于2016年7月18日解除等理由不予支持孙少峰的仲裁请求是错误的。此外，保险公司是基于与孙少峰之间存在保险合同关系而向孙少峰支付保险金，保险金与工伤保险待遇的法律性质不同，不能相互代替，沧海公司主张扣除孙少峰已领取的保险金40000元请求不能成立。综上所述，请求法院依法支持孙少峰的诉讼请求。 沧海公司的诉讼请求与孙少峰的诉讼请求相反，即确认沧海公司无需向孙少峰支付孙少峰提出的各项款项。事实和理由：1.双方于2016年1月3日建立劳动关系，孙少峰在沧海公司生产车间从事吊装工作，2016年3月12日，孙少峰在车间工作过程中被钢管砸伤双脚，后便不再为沧海公司提供劳动服务。根据已生效的(2017)桂01民终769号民事判决认定的事实，双方的劳动关系已于2016年7月18日解除，孙少峰申请支付劳动关系解除后的年休假工资、医疗费等11项费用无事实和法律依据，依法不应得到支持。2.孙少峰不符合领取失业保险金的情形，其失业保险待遇损失请求不应得到支持。3.(2016)桂0108民初1636号民事判决已判令沧海公司向孙少峰支付2016年3月1日至2016年7月18日期间的工资，该判决已得到(2017)桂01民终769号民事判决的维持，该部分费用沧海公司已向孙少峰支付完毕，孙少峰在此次的仲裁中重复申请该期间的停工留薪期工资，属重复起诉，不应得到支持。4.1084号仲裁裁决裁令沧海公司向孙少峰支付87092元费用，因沧海公司为孙少峰购买了商业意外伤害险，保险公司已向孙少峰支付了保险费40000元，如法院最终判决沧海公司应向孙少峰支付87092元，应扣除孙少峰已领取的保险费40000元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了质证。原被告对对方提交的证据真实性无异议，这些证据与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月11日，沧海公司向中国人寿保险股份有限公司投保团体保险，险种包括国寿绿洲团体意外伤害保险、国寿绿洲团体定期寿险和国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险，投保人数为42人，孙少峰在该团体保险的被保险人范围内。三个保险险种保险金额分别为40万元/人、30万元/人、3万元/人，保险期间为一年。 2016年3月12日中午，孙少峰在沧海公司车间工作过程中被钢管砸伤双下肢，于当日被送到南宁玉洞医院住院治疗，诊断：1.左侧内踝粉碎性骨折；2.右侧外踝斜行骨折；3.左足第5跖骨远端粉碎性骨折；4.左足第2、3、4跖骨骨折。于2016年4月13日出院，住院，住院治疗32天，住院医疗费22501。孙少峰出院后至2018年5月21日其向沧海公司邮寄《解除劳动合同通知书》期间未再返沧海公司工作，沧海公司亦未再向其支付工资。 2016年7月18日，孙少峰向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.确认孙少峰与沧海公司2015年12月5日至2016年7月18日存在劳动关系；2.沧海公司向孙少峰支付2016年1月5日至2016年7月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额23208.80元。2016年8月24日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2016〕第1053号仲裁裁决，裁决：对孙少峰的全部仲裁请求不予支持。孙少峰不服，于2016年9月8日向本院提起诉讼，提出的诉讼请求为：1.确认孙少峰与沧海公司2016年1月3日至2016年7月18日存在劳动关系；2.沧海公司向孙少峰支付2016年3月的工资3770元、2016年4-6月每月工资3006元、2016年7月1日至18日工资1745.42元；3.沧海公司向孙少峰支付2016年2月3日至2016年7月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额16432.8元；4.沧海公司向孙少峰支付解除劳动合同经济补偿3006元。2016年11月22日，本院作出(2016)桂0108民初1636号民事判决书，判决：一、确认孙少峰与沧海公司于2016年1月3日至2016年7月18日期间存在劳动关系；二、沧海公司于判决生效之日起向孙少峰支付2016年3月1日至2016年7月18日期间的工资8533.42元；三、沧海公司于判决生效之日起7日内向孙少峰支付2016年2月3日至2016年7月18日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额16432.8元。沧海公司不服，上诉于南宁市中级人民法院，南宁市中级人民法院于2017年3月27日作出(2017)桂01民终769号民事判决书，确认孙少峰于2016年1月3日入职沧海公司，双方劳动关系于2016年7月18日终止，认为沧海公司的上诉理由不成立，判决驳回上诉，维持原判。 2017年3月16日，孙少峰返南宁玉洞医院住院，行右侧内外踝、左足第5跖骨骨折内固定装置取出术，于2017年3月24日出院。孙少峰为此支付医疗费8999.2元。2017年4月26日，中国人寿保险股份有限公司针对此次医疗费向孙少峰支付保险金7357.53元。 2017年4月10日，南宁市人力资源和社会保障局根据孙少峰的申请作出南人社工伤认字〔2017〕223号《认定工伤决定书》，认定孙少峰2016年3月12日在沧海公司车间从事吊装钢管作业时被砸伤双脚，其受伤属于工伤认定范围，认定为工伤。南宁市劳动能力鉴定委员会分别于2017年9月1日、2017年12月8日作出南劳鉴伤字〔2017〕828号《初次鉴定结论书》和南劳鉴伤字〔2017〕951号《初次鉴定结论书》，认定孙少峰的伤残等级为九级，停工留薪期自2016年3月12日至2017年3月11日止。孙少峰为此向南宁市劳动能力鉴定中心支付鉴定费500元。广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会分别于2018年1月26日和2018年5月2日作出桂劳鉴伤字〔2017〕151号《再次鉴定结论通知书》和桂劳鉴伤字〔2018〕3号《再次鉴定结论通知书》，认定孙少峰的伤残等级为九级，停工留薪期为2016年3月12日至2017年3月11日止，此二次鉴定结论均为最终结论。 2018年5月21日，孙少峰向沧海公司邮寄《解除劳动合同通知书》，通知书载明自沧海公司收到通知书之日起解除双方的劳动关系，解除劳动关系的理由有二：1.沧海公司未提供劳动保护致使其被钢管砸伤；2.沧海公司一直未依法为其缴纳社会保险费。沧海公司于次日签收该通知书。 2018年5月22日，孙少峰向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2018年7月25日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2018〕第1084号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，沧海公司支付孙少峰2016年3月12日至2016年4月13日期间的住院伙食补助费480元；二、自本裁决书生效之日起十日内，沧海公司支付孙少峰2016年3月12日至2016年4月13日期间的住院护理费3600元；三、自本裁决书生效之日起十日内，沧海公司支付孙少峰劳动能力鉴定费500元；四、自本裁决书生效之日起十日内，沧海公司支付孙少峰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金82512元；五、对孙少峰的其他仲裁请求，不予支持。孙少峰和沧海公司对该裁决均不服，均向本院提起诉讼。 另查明，就支付解除劳动合同补偿请求问题，在本院(2016)桂0108民初1636号劳动合同纠纷案中，孙少峰超出仲裁请求范围提出的解除劳动合同经济补偿请求为：判令沧海公司支付因未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同经济补偿3006元。本院于2016年10月27日开庭审理该案，孙少峰于庭审中主张其于2016年7月18日申请劳动争议仲裁时解除了双方的劳动关系。沧海公司在该案中否认双方存在劳动关系，不应支持孙少峰的诉讼请求；如果双方存在劳动关系，因系孙少峰单方解除劳动关系，故其公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。2016年11月15日，孙少峰以解除劳动合同经济补偿请求未经过劳动仲裁为由，向本院申请撤回关于支付解除劳动合同经济补偿的起诉，本院于当日裁定准许其撤回针对该项诉讼请求的起诉。 本院认为：一、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿和失业保险待遇问题，本院于2016年10月27日开庭审理(2016)桂0108民初1636号劳动合同纠纷案中，孙少峰主张其于2016年7月18日申请劳动争议仲裁即表明其解除双方的劳动合同关系，结合其在该案中要求确认双方劳动关系的截止时间为其申请仲裁之日，并于该案中提出支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，该日后其未再到沧海公司工作，沧海公司亦未再向其支付工资的事实，本院认定孙少峰于2016年7月18日解除劳动关系的意思表示真实，该意思亦到达了沧海公司，故双方的劳动合同于该日解除。此后，双方已不存在劳动合同关系，孙少峰诉请沧海公司支付2017年度和2018年度未休年休假工资无事实和法律依据，本院不予支持。孙少峰主张其2016年7月18日申请劳动争议仲裁时即为其作出解除劳动合同的意思表示，在该案中无证据证明孙少峰系以沧海公司未为其办理并缴纳社会保险费而解除双方的劳动合同，在本案中亦无证据证明孙少峰2016年7月18日解除劳动合同是基于沧海公司未为其办理并缴纳社会保险费，该情形亦不属于非因劳动者意愿中断劳动合同的情形，故其主张的解除劳动合同经济补偿和失业保险待遇损失请求均无事实和法律依据，本院均不予支持。 二、2016年3月12日至2016年4月13日住院期间伙食补助费和护理费问题，该期间为孙少峰工伤停工留薪期，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、参照《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施(修订)有关问题的通知》规定，以及南宁市人力资源和社会保障局2017年10月公布的《部分职业(工种)工资指导价位表)》护理人员岗位工资指导价位的平均值3375元，该住院期间的伙食补助费为480元(32天×15元)、护理费为3600元(3375元÷30天×32天)。 三、2017年3月16日至2017年3月24住院期间医疗费、伙食补助费及护理费问题，该期间双方已不存在劳动关系，孙少峰诉请支付该期间的医疗费、伙食补助费、护理费无法律法规规定，且双方解除劳动关系后，沧海公司需根据孙少峰的工伤伤残等级支付一次性医疗补助金，本院对其主张的2017年3月16日至2017年3月24日住院期间的医疗费、伙食补助费及护理费请求不予支持。 四、2016年3月12日至2017年3月11日停工留薪期工资问题，2016年3月12日至2016年7月18日期间的工资，本院在(2016)桂0108民初1636号劳动合同纠纷案中已作出判决，孙少峰在本案中再次提出该期间的工资请求属重复起诉，本院不予处理。2016年7月19日至2017年3月11日期间双方不存在劳动关系，孙少峰主张该期间的停工留薪工资无事实和法律依据，本院不予支持。 五、劳动能力伤残等级鉴定费500元，符合《广西壮族自治区实施办法》第二十一条的规定，本院予以支持。 六、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题，孙少峰2016年3月12在工作中受伤经鉴定属工伤，伤残等级为九级，且双方劳动关系已于2016年7月18日解除，孙少峰享有依照《工伤保险条例》第三十七条规定从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和从沧海公司领取一次性伤残就业补助金的权利；因沧海公司未为孙少峰办理并缴纳社会保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金亦应由沧海公司向孙少峰支付。双方均同意按孙少峰月平均工资3056元标准计算该三项补助金，根据《广西壮族自治区实施办法》第二十四条的规定，一次性伤残补助金为27504(3056元×9个月)、一次性工伤医疗补助金为33616元(3056元×11个月)和一次性伤残就业补助金为27504元(3056元×9个月)。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款和《广西壮族自治区实施办法》第二十一条、第二十四条的规定，判决如下： 一、广西南宁沧海钢材有限公司于本判决生效之日起10日内向孙少峰支付2016年3月12日至2016年4月13日住院期间伙食补助费480元； 二、广西南宁沧海钢材有限公司于本判决生效之日起10日内向孙少峰支付2016年3月12日至2016年4月13日住院期间护理费3600元； 三、广西南宁沧海钢材有限公司于本判决生效之日起10日内向孙少峰支付劳动能力鉴定费500元； 四、广西南宁沧海钢材有限公司于本判决生效之日起10日内向孙少峰支付一次性伤残补助金27504元； 五、广西南宁沧海钢材有限公司于本判决生效之日起10日内向孙少峰支付一次性工伤医疗补助金33616元； 六、广西南宁沧海钢材有限公司于本判决生效之日起10日内向孙少峰支付一次性伤残就业补助金27504元； 七、广西南宁沧海钢材有限公司无需向孙少峰支付2017年度和2018年度未休年休假工资； 八、广西南宁沧海钢材有限公司无需向孙少峰支付解除劳动合同经济补偿金； 九、广西南宁沧海钢材有限公司无需向孙少峰赔偿失业保险待遇损失； 十、广西南宁沧海钢材有限公司无需向孙少峰支付2017年3月16日至2017年3月24日期间的医疗费1641.67元； 十一、广西南宁沧海钢材有限公司无需向孙少峰支付2017年3月16日至2017年3月24日住院期间的伙食补助费； 十二、广西南宁沧海钢材有限公司无需向孙少峰支付2017年3月16日至2017年3月24日住院期间的护理费。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在履行期限届满之日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费20元，减半收取10元，由广西南宁沧海钢材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员 李 愿 二〇一八年十一月二十日 书记员 蒙玉莲