大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2015）沙民初字第2766号原告丁健，住大连市沙河口区。委托代理人张静，辽宁瑾华律师事务所律师。被告大连佳美视钟表有限公司，住所地大连市沙河口区。法定代表人刘军，总经理。委托代理人毛振，辽宁征信律师事务所律师。委托代理人李雪晗，辽宁征信律师事务所律师。第三人大连市沙河口区经济贸易总公司，住所地大连市沙河口区。法定代表人包玉福。原告丁健与被告大连佳美视钟表有限公司、第三人大连市沙河口区经济贸易总公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月24日受理后，依法组成合议庭，分别于2015年10月15日、2015年11月26日公开开庭进行了审理。原告丁健及其委托代理人张静、被告大连佳美视钟表有限公司法定代表人刘军及委托代理人毛振均到庭参加了诉讼，第三人大连市��河口区经济贸易总公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告丁健诉称，原告于1999年3月到被告大连佳美视钟表有限公司（原名称为大连钟表修配二厂，于2006年11月变更为现在的名称）处工作，在该厂任书记职务，2001年8月，被告通知原告回家待岗，一直至今，被告没有安排工作岗位。现原告将至退休年龄，到社保部门准备办理退休手续时得知由于被告多年未缴纳社会保险而无法办理，为此，经与被告多次沟通，至今无果，为维护合法权益，原告诉至法院，请求判令：1.确认原、被告之间自1999年3月至2015年6月期间存在劳动关系；2.被告给付2001年9月至2015年6月工资（生活费）171600元（165个月×1300元／月×80%）；3.被告给付2003年至2015年期间的住房采暖费20756元；4.被告为原告补缴2001年9月至2015年6月期间的五险一金。被告大连佳美视钟表有限公司辩称，原、被告之间曾经存在过劳动关系，但按照劳动合同的约定至2001年12月31日双方的劳动关系已经终止，且自2001年2月起原告便多次旷工，2001年8月起原告便未再到被告处上班，故双方在此时已不存在实际劳动关系，且被告的上级主管部门已经于2002年3月将原告调往其他单位。另外，原告的起诉已超过诉讼时效，综上，不同意原告的诉讼请求。第三人大连市沙河口区经济贸易总公司未提交书面答辩意见。经审理查明，1999年3月第三人大连市沙河口区经济贸易总公司将原告丁健调动至大连钟表修配二厂工作，担任党支部书记兼工会主席。2001年1月1日原告与大连钟表修配二厂签订书面劳动合同，约定合同期限为2001年1月1日至2001年12月31日，原告自2001年8月之后未再到大连钟表修配二厂处工作，该厂支付原告工资至2001年8月，为��告缴纳社会保险至2001年8月。2002年3月12日中共沙河口区经济贸易总公司委员会作出沙经贸委发（2002）2号文件，决定免去原告的大连钟表修配二厂党支部书记职务。另查，大连钟表修配二厂于2006年改制，于2006年11月2日与第三人签订《脱钩协议》，载明：“大连市工商局沙河口分局：根据经营需要，我单位现与原主管单位大连市沙河口区经贸总公司脱钩，改组前原大连钟表修配二厂的债权、债务由改组后的企业承担，在册职工由改组后企业接受。”2006年11月9日，该厂经工商登记变更企业名称为大连佳美视钟表有限公司，即本案被告，企业类型由集体所有制企业变更为自然人出资有限责任公司。2015年6月9日，原告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认原、被告之间自2001年9月至2015年6月期间存在劳动关系；2.被告补发2001年9月至2015年6月工资200200元；3.被告补发2003年至2015年住房采暖费20756元；4.被告补缴2001年9月至2015年6月五险一金。该委于2015年6月15日作出沙劳仲不字（2015）第26号不予受理申请决定书。原告不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原告提供的参保职工缴费证明、社会保险缴费证明、私营企业变更内容查询卡、被告提供的沙经贸委发（2002）2号文件、脱钩协议、本院依被告申请调取的劳动合同书及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院的审查，应予采信。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，应订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同，但用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动的，双方形成事实劳动关系。本案中，原告于1999年3月经第三人调至���告处任书记职务，与被告建立劳动关系，原、被告于2001年1月1日订立书面劳动合同，合同期限至2001年12月31日，应认定原、被告自1999年3月至2001年12月31日存在劳动关系。2001年12月31日劳动合同期满终止后，双方未再订立过书面劳动合同，原告亦未再向被告提供过任何劳动，结合被告的主管单位（即本案第三人）在原、被告劳动合同终止后免去原告在被告处书记职务的事实，无法认定2001年12月31日后原、被告之间存在劳动关系。综上，确认原、被告之间自1999年3月至2001年12月期间存在劳动关系。原告主张自2002年1月至2015年6月期间与被告存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告提出的第三人于2002年3月作出对原告的任免决定，应认定其与被告之间仍存在劳动关系的主张，双方劳动合同期满后，劳动关系终止，作为被告的主管，即第三人作出对原告的免职决定，致使人事上的处理，不能以此认定原、被告之间劳动关系存续。关于原告要求被告给付工资（生活费）的诉讼请求，本案中，原、被告均认可自2001年8月后原告未再到被告处工作，对于原告未到岗工作的原因，双方各执一词且均未提供充分证据证明各自主张，但对于原告提出的被告通知其回家待岗的主张，本院认为，原告时任被告处党支部书记职务，党支部书记被通知待岗，与常理不符，本院不予采纳，现原告在2001年9月至2001年12月期间未向被告提供劳动，要求支付劳动报酬缺乏事实及法律依据；另原、被告之间的劳动合同已于2001年12月31日到期终止，原告于2015年6月19日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效期间，故对于原告要求被告给付2001年9月至2001年12月工资（生活费）的诉讼请求，本院不予支持。2001年12月31日之后，因原告与被告之间已不存在劳动关系，且未向被告提供过劳动，要求被告支付工资于法无据，故对于原告要求被告支付自2002年1月至2015年6月工资（生活费）的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告给付采暖费及补缴五险一金的诉讼请求，因不属于人民法院民事案件的受理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告丁健与被告大连佳美视钟表有限公司自1999年3月至2001年12月期间存在劳动关系；二、驳回原告丁健的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预付���，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  杨诚诚代理审判员  郭 伟人民陪审员  张 欣二〇一五年十一月三十日书 记 员  张 艳附：《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是���劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。