山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)青民一终字第2443号上诉人（原审原告）青岛百瑞地板有限公司。法定代表人张祥智，总经理。委托代理人陈娴，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）韩彬。委托代理人郭威，青岛市法律援助中心律师。上诉人青岛百瑞地板有限公司（以下简称百瑞地板公司）因与被上诉人韩彬劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第743号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉百瑞地板公司的委托代理人陈娴，被上诉人韩彬的委托代理人郭威到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。百瑞地板公司在一审中诉称，其不服青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月12日作出的城劳人仲案字[2014]第1863号裁决书，请求判令百瑞地板公司不支付韩彬：1、2014年8月1日至8月23日工资1997.94元；2、2014年7月周日加班费差额229.89元；3、经济补偿金1250元；4、诉讼费用由韩彬承担。韩彬在一审中答辩称，仲裁裁决事实清楚，韩彬认可仲裁裁决结果，请求驳回百瑞地板公司的诉讼请求。仲裁请求事项和裁决结果都不超过城阳区2014年的年最低工资标准即18000元，故应适用《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，仲裁裁决为终局裁决，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，本案仲裁结果应当按照终局裁决处理。一审法院查明，一、韩彬于2014年7月23日到百瑞地板公司从事操作工工作，月工资2500元,双方未签订劳动合同，百瑞地板公司未给韩彬缴纳社会保险费，韩彬于2014年8月25日离职。韩彬称离职原因系因未加班而被百瑞地板公司辞退，百瑞地板公司称系韩彬自行离职。二、韩彬为索要工资、加班费、赔偿金、经济补偿金等，作为申请人于2014年10月16日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人百瑞地板公司支付：1、欠发工资4229.89元；1、延时加班费689.66元；3、周日加班费差额551.72元；4、违法解除劳动合同的赔偿金4000元；5、经济补偿金2000元；6、未签订劳动合同二倍工资差额367.82元；7、未缴社会保险而造成的损失1674.80元。该仲裁委员会认为：一、依据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四十九条之规定，申请人提供了招工简章照片打印件、处罚通报照片打印件，但未提供原件，对该证据，该委不予采信。申请人提供了证人证言，但证人未出庭作证，对该证人证言，该委不予采信。申请人提供的离职申请单上无被申请人名称，无被申请人处公章，对该离职申请单，该委不予采信。二、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，被申请人提供了8月工资表、考勤表，申请人虽不认可，但未提供其他证据证明该工资表不真实，对该工资表、考勤表，本委予以采信。三、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，被申请人未提供证据证明已发放申请人2014年8月工资，故申请人要求被申请人支付2014年8月1日至8月23日工资4229.89元，理由正当，本委予以部分支持。四、依据《青岛市企业工资支付规定》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，被申请人提供的7月份工资表申请人基本工资2500元，计时天数8天，出勤工资740.74元，未支付加班费，被申请人提供的8月工资表、考勤表显示申请人未加班，故申请人要求被申请人支付周日工作加班费差额，该委予以支持。申请人未提供证据延时加班事实，故申请人要求被申请人支付延时加班费，证据不足，该委不予支持。五、申请人未提供证据证明被申请人违法辞退，故申请人要求被申请人支付违法解除赔偿金，证据不足，该委不予支持。六、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被申请人未为申请人缴纳社会保险属实，故申请人要求被申请人支付经济补偿金1250元，理由正当，该委予以支持。七、申请人未提交证据证明损失的实际发生，故申请人要求被申请人支付因未缴社会保险而造成的损失，无事实依据，该委不予支持。八、依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，申请人2014年7月23日入职，出勤至2014年8月22日，未满一个月，故申请人要求被申请人支付未订立劳动合同双倍工资差额，无事实依据，该委不予支持。遂裁决：一、被申请人于裁决生效之日起十五日内支付申请人2014年8月1日至2014年8月23日工资1997.94元、2014年7月周日加班费差额229.89元、经济补偿金1250元（2500元×0.5个月）；二、驳回申请人的其他请求。被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至法院。一审法院认为，韩彬系百瑞地板公司的职工，双方合法权益均应受法律保护。综合双方当事人的诉辩理由，并结合一审查明的事实，本案争议的焦点问题是百瑞地板公司是否应支付韩彬2014年8月份工资、2014年7月份加班费差额、经济补偿金。首先，工资应当按月支付，百瑞地板公司认可没有发放韩彬2014年8月份工资1997.94元，故韩彬要求百瑞地板公司支付2014年8月份工资，理由正当，一审予以支持。百瑞地板公司提交的2014年7月份工资表，韩彬无异议，对该证据一审予以采信，该工资表显示韩彬基本工资2500元，计时天数8天，未支付加班费，故韩彬要求百瑞地板公司支付2014年7月份加班费差额，理由正当，一审予以支持，其数额为229.89元（2500元÷21.75天×1天×2倍）。其次，百瑞地板公司未给韩彬缴纳社会保险费，韩彬要求百瑞地板公司支付经济补偿金理由正当，一审予以支持，其数额应为1250元（2500元×0.5个月）。仲裁裁决百瑞地板公司支付韩彬2014年8月份工资1997.94元、没有支持延时加班费、违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、未缴社会保险费损失，韩彬对此没有提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，一审予以确认。百瑞地板公司要求不支付韩彬2014年8月份工资、2014年7月份加班费差额、经济补偿金，无事实和法律依据，一审不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院做出如下判决：百瑞地板公司于判决生效后10日内支付韩彬2014年8月份工资1997.94元、加班费229.89元、经济补偿金1250元。案件受理费10元，由百瑞地板公司负担。宣判后，百瑞地板公司不服一审判决，向本院提出上诉。上诉人百瑞地板公司上诉称，上诉人对于被上诉人的2014年7月份的周日加班都有调休，不应支付给被上诉人加班费差额。故请求：一、撤销青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第743号民事判决；二、一、二审诉讼费由被上诉人承担。被上诉人韩彬答辩称，一审中上诉人没有证据证明上诉人给被上诉人提供了7月份周日加班调休，除非上诉人能够提供合法有效的新证据，否则被上诉人请求驳回上诉，维持原判。本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。本案经调解，双方未能达成一致。本院认为，本案讼争焦点为：上诉人是否应支付被上诉人2014年7月份加班费差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六规定，发行劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，上诉人是否足额支付被上诉人2014年7月份的工资应由上诉人承担举证责任，上诉人在一审中提交的2014年7月份工资表显示被上诉人月工资2500元，计时天数为8天,上诉人不能证明其足额支付被上诉人加班费。上诉人在二审中主张对于被上诉人的七月份的周日加班都有调休，但其亦未就此提交相应的证据加以证明，故本院对上诉人的该主张不予采信，上诉人应当承担举证不能的不利后果。上诉人未对一审判决中2014年8月份工资及经济补偿金提出上诉，故本院对一审判决予以维持。综上，本院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人青岛百瑞地板有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛百瑞地板有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  苏 勇审 判 员  李晓波代理审判员  徐雪峰二〇一五年十一月九日书 记 员  王 晶书 记 员  于国英