广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0304民初33623号原告深圳源创环保科技有限公司，住所地深圳市福田区华富街道红荔路莲花大厦西1910，统一社会信用代码91440300359724291Q。法定代表人邓友龙。委托代理人何玉娟，广东阳皓律师事务所律师。被告苏肇基，男，汉族，1976年1月1日出生，住址广州市海珠区，委托代理人陈蓉，广东深港律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情一、关于劳动关系的认定：原告主张其与被告是劳务关系，被告为“深圳市盐田区大爱社会工作服务社”（以下简称大爱服务社）法定代表人，与大爱服务社建立了劳动关系，并提交了《员工参保登记表》《深圳市盐田区大爱社会工作服务社的工商登记信息》证明其主张。被告辩称，双方之间存在劳动关系，并交了《辞退证明》、《工作交接》、《财务签收单》、《银行流水》证明其主张。本院认为，根据双方认可真实性的《辞退证明》、《工作交接》、《财务签收单》、《银行流水》所载明的内容可认定被告受原告的用工管理，原告每月支付被告劳动报酬，而原告提交《员工参保登记表》《深圳市盐田区大爱社会工作服务社的工商登记信息》的证据不足以证明原告与被告存在劳务关系，应承担举证不能的不利后果。综上，原告与被告均为劳动关系适格主体，被告为原告提供有偿劳动亦是原告业务的组成部分，并受原告的劳动管理，符合劳动关系成立要件，故，本院认定原告与被告存在劳动关系。二、入职时间：2017年3月1日。三、工作岗位：垃圾分类减量工作督导。四、月工资标准：被告月工资为6500元。五、离职时间：原告主张被告最后上班日为至2018年5月22日，但未提交任何相关证据证明；被告辩称其离职时间为2018年5月25日，并提交《辞退证明》予以证明。在双方均认可《辞退证明》真实性的情况下，本院采信《辞退证明》关于双方当事人解除劳动关系的时间，即2018年5月25日。六、关于2018年5月1日至2018年5月25日期间正常工作时间工资差额：原告主张双方已就该期间的正常工作时间工资达成一致意见，且被告签收了《财务签收单》，原告已按该《财务签收单》支付被告正常工作时间工资；被告确认原告已支付该期间正常工作时间工资5369.59元，辩称原告未足额支付2018年5月1日至2018年5月25日期间正常工作时间工资。经查明，《财务签收单》载明被告的“签名仅代表确认收到原告在该《财务签收单》上载明之款项，不代表任何其它内容”。本院认为，被告签收该《财务签收单》仅能视为其确认原告支付的具体款项，并不能视为其认可原告已足额支付。经本院核算，被告该项诉请金额未超过法定金额，本院予以支持，确认原告应支付被告2018年5月1日至2018年5月25日期间正常工作时间工资差额308.41元。七、关于2017年6月6日至2018年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额：如前所述，本院认定原告与被告于2017年3月1日至2018年5月25日期间存在劳动关系。在双方当事人存在事实劳动关系的情况下，原告应自实际用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同。经本院核算，被告该项诉请金额未超过法定金额，故本院予以支持，确认原告应支付被告2017年6月6日至2018年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额57678元。八、关于年休假工资：双方确认被告2017年3月1日至2018年5月25日期间未休年休假，原告亦未支付被告年休假工资。职工连续工作1年以上的，应享受带薪年休假，被告未就其实际参加工作年限的事实及应享年休假天数进行举证，应承担举证不能的不利后果，故本院确认被告2018年3月1日至2018年5月25日期间年休假为1天（计算方法为：86÷365×5天)，原告应支付的年休假工资数额为597.70元（计算方法为：6500元÷21.75×1日×200%)。九、关于违法解除劳动关系赔偿金差额：在双方均认可《辞退证明》真实性的情况下，本院采信《辞退证明》关于原告辞退被告的理由，即原告于2018年5月25日因项目工作的要求安排单方面辞退被告。原告的解除行为不符合用人单位可以解除的情形，本院认定原告系违法解除与被告的劳动关系。《财务签收单》载明原告补发两月工资13000元给被告，被告称该“两月工资”指的是违法解除劳动关系赔偿金，且确认收到该笔赔偿金，但却不认可原告已足额支付。如前所述，被告签收该《财务签收单》仅能视为确认原告支付的具体款项，并不能视为其认可原告已足额支付。经本院核算，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金差额6500元（计算方法为6500元×1.5×2－13000元)。十、关于律师费：被告因本案支付律师费6000元，根据被告的胜诉比例，原告应支付被告律师费5000元。十一、仲裁案号：深福劳人仲案[2018]1152号。十二、仲裁请求：1、原告支付被告2018年5月1日至2018年5月25日期间正常工作时间工资差额308.41元；2、原告支付被告2017年6月6日至2018年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额57678元；3、原告支付被告2017年3月1日至2018年5月25日期间未休年休假工资2989元；4、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金差额6500元；5、原告支付被告律师费5000元；6、确认原告与被告存在劳动关系。十三、仲裁结果：1、原告深圳源创环保科技有限公司与被告苏肇基存在劳动关系；2、原告深圳源创环保科技有限公司支付被告苏肇基2018年5月1日至2018年5月25日期间正常工作时间工资差额308.41元；3、原告深圳源创环保科技有限公司支付被告苏肇基2017年6月6日至2018年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额57678元；4、原告深圳源创环保科技有限公司支付被告苏肇基2018年3月1日至2018年5月25日期间年休假工资597.70元；5、原告深圳源创环保科技有限公司支付被告苏肇基违法解除劳动关系赔偿金差额6500元；6、原告深圳源创环保科技有限公司支付被告苏肇基律师费5000元；7、驳回被告苏肇基的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：1、原告深圳源创环保科技有限公司与被告苏肇基不存在劳动关系；2、原告深圳源创环保科技有限公司无需支付被告苏肇基2018年5月1日至2018年5月25日期间正常工作时间工资差额308.41元；3、原告深圳源创环保科技有限公司无需支付被告苏肇基2017年6月6日至2018年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额57678元；4、原告深圳源创环保科技有限公司无需支付被告苏肇基2018年3月1日至2018年5月25日期间年休假工资597.70元；5、原告深圳源创环保科技有限公司无需支付被告苏肇基违法解除劳动关系赔偿金差额6500元；6、原告深圳源创环保科技有限公司无需支付被告苏肇基律师费5000元。判决结果依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳源创环保科技有限公司与被告苏肇基存在劳动关系；二、原告深圳源创环保科技有限公司支付被告苏肇基2018年5月1日至2018年5月25日期间正常工作时间工资差额308.41元；三、原告深圳源创环保科技有限公司支付被告苏肇基2017年6月6日至2018年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额57678元；四、原告深圳源创环保科技有限公司支付被告苏肇基2018年3月1日至2018年5月25日期间年休假工资597.70元；五、原告深圳源创环保科技有限公司支付被告苏肇基违法解除劳动关系赔偿金差额6500元；六、原告深圳源创环保科技有限公司支付被告苏肇基律师费5000元。七、驳回原告深圳源创环保科技有限公司其他诉讼请求。本案案件受理费10元，按规定收取5元，由原告负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 潘    捷二〇一八年十一月十五日书记员 刘倩恩（代）