山东省海阳市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0687民初3769号原告：海阳聚力新型建材有限公司，地址：海阳市二十里店镇人民政府驻地，统一社会信用代码：9137068757047016X2。法定代表人：孙彦哲，该公司董事长。委托诉讼代理人：张德山、包凯式，山东息相通律师事务所律师。被告：隋志伟，男，1986年4月28日出生，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：王强，海阳海峰法律服务所法律工作者。原告海阳聚力新型建材有限公司(以下简称聚力建材公司)与被告隋志伟劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聚力建材公司的委托诉讼代理人包凯式，被告隋志伟的委托诉讼代理人王强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。聚力建材公司向本院提出诉讼请求：1、原告不应支付被告经济补偿金和工资；2、被告返还原告保险补偿款12400元。事实和理由：被告在原告工厂工作期间，欠工厂销售货款8700元，至离职时未付清。另外，被告要求原告不缴纳劳动保险，双方协商每月发400元的保险补助。被告收到保险补助400元/月×31个月=12400元。被告离职后反悔，又要求原告缴纳劳动保险，所以原告起诉要求被告返还原告已经实际领取的保险补偿款12400元。隋志伟辩称，劳动仲裁裁决正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2011年5月20日到原告处从事工作。双方于2013年6月10日签订劳动合同，合同期限自2013年6月10日至2014年6月10日，合同期满后原被告双方续订劳动合同，合同期限自2014年6月11日至2017年4月29日。2017年4月30日原被告双方第三次续订劳动合同，合同期限自2017年4月30日至2018年4月29日止。2018年5月3日被告以原告未缴纳社保以及拖欠工资为由书面辞职，原告于2018年5月3日出具解除劳动关系证明。双方因确认劳动关系、经济补偿金、工资等问题产生争议，隋志伟作为申请人，以聚力建材公司为被申请人，申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、确认双方自2011年5月1日至2018年4月存在劳动关系；2、聚力建材公司支付隋志伟经济赔偿金35000元；3、聚力建材公司支付隋志伟经济补偿金18000元；4、聚力建材公司支付隋志伟2017年12月至2018年4月工资11000元。仲裁过程中，聚力建材公司反诉请求隋志伟将每月补助400元共计12400元返还聚力建材公司。海阳市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月6日作出海劳人仲案字[2018]第196号裁决书，裁决：1、自本裁决生效之日起十五日内，由聚力建材公司支付隋志伟经济补偿金15268.78元，工资8534.70元；2、确认双方自2011年5月至2018年5月3日存续劳动关系；3、驳回隋志伟诉求经济赔偿金35000元请求；4、聚力建材公司反诉请求隋志伟将每月补助400元，共12400元返还给聚力建材公司，本委不予受理。聚力建材公司不服裁决诉至本院，隋志伟服从裁决。庭审中，原被告双方对自2011年5月至2018年5月3日存续劳动关系均无异议。被告主张原告未支付其2017年12月至2018年4月期间工资合计8534.70元，且原告仅为其缴纳2013年7月至9月社会保险，其余社会保险未为其缴纳。被告据此要求原告支付其7个月的经济补偿金计为15268.75元（2181.25元/月×7个月）。原告对经济补偿金的计算方式无异议，但辩称被告系自行离职，双方于2015年3月15日签订《在职员工自愿放弃社保协议》，该协议系双方真实意思表示，且原告已经按照协议自2015年3月至2017年9月每月发放给被告社保补助400元，共12400元，且被告工作期间累计未收回销售货款8699元，抵顶工资，不存在未支付工资的情形，故对被告要求的经济补偿金不予认可，并要求被告返还发放的社保补助共12400元。被告对《在职员工自愿放弃社保协议》的真实性无异议，认可原告自2015年3月至2017年9月每月发放给被告社保补助400元，共12400元。另查，被告与原告解除劳动关系前12个月平均工资为2181.25元。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法律法规规定的权利和义务。原被告双方均认可双方劳动关系存续期间为2011年5月至2018年5月3日，本院予以认定。劳动仲裁委裁决驳回了被告要求原告支付经济赔偿金的申请，被告在规定的时间内未起诉，视为对裁决的认可。本案的焦点问题是1、应否支持原告主张的返还每月400元的社保补助，共12400元；2、应否支持被告主张的工资；3、应否支持被告主张的经济补偿金。关于社保补助的问题。依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费用，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。本案中，原被告双方签订的《在职员工自愿放弃社保协议》，不符合法律规定，属于无效约定，原告应为被告补缴社会保险费。但社会保险费用的缴纳不属于法院受案范围，建议被告至劳动行政部门投诉处理。社会保险补贴12400元因协议无效属于不当得利，被告应予返还。关于工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告主张原告未支付其2017年12月至2018年4月期间工资合计8534.70元，原告予以认可，但辩称被告工作期间累计未收回销售货款8699元，抵顶工资，不应再支付被告工资。原告未提供证据证明原被告双方对用工资抵顶货款达成一致协议，故对原告辩解本院不予支持，原告应支付尚欠被告工资8534.70元。关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第三十八条第二款规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告未支付被告工资达8534.70元，被告据此主张经济补偿金，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告自2011年5月至2018年5月3日期间劳动关系存续，原告应向被告支付7个月工资的经济补偿金。被告离职前十二个月平均工资为2181.25元，故经济补偿金计为15268.78元（2181.25元×7个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国民法通则》第九十二条之规定，判决如下：一、被告隋志伟与原告海阳聚力新型建材有限公司自2011年5月至2018年5月3日期间存在劳动关系；二、原告海阳聚力新型建材有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告隋志伟尚欠工资8534.70元；三、原告海阳聚力新型建材有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告隋志伟经济补偿金15268.78元；四、被告隋志伟于本判决生效之日起十五日内返还原告海阳聚力新型建材有限公司社保补助12400元；五、驳回被告隋志伟的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的时间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告海阳聚力新型建材有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  于明翠二〇一八年十一月十四日书记员  王一平