广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0113民初2260号原告:刘学芳,女,1977年7月29日出生,汉族,住广州市番禺区。委托诉讼代理人：刘依强，系广东期待律师事务所律师。被告:广州市番禺区番禺大厦,住所：广州市番禺区。法定代表人：古耀坚。委托诉讼代理人：苏炜英，系广东仲衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈映宏，系广东仲衡律师事务所实习人员。原告刘学芳与被告广州市番禺区番禺大厦劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月8日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘学芳以及其委托诉讼代理人刘依强、被告的委托诉讼代理人苏炜英与陈映宏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告提出如下诉讼请求，1、判令被告向原告支付病假期间的工资6817.83元；2、判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金51650.25元；3、判令被告向原告支付赔偿金103300元；4、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告自2002年10月起入职被告处从事话务员工作。2017年5月12日，原告在生育小孩后，休产假期间，因腰椎间盘突出而被送往医院住院接受治疗。在出院后，仍需要休息并继续治疗。原告向被告申请病假期自2017年6月16日至10月7日，但被告拒绝向原告支付病假期间的工资待遇。原告向劳动监察部门投诉，且劳动监察部门也曾依法责令被告向原告支付病假工资，但被告却不予理会。为维护原告的合法权益，遂诉至法院。被告辩称，一、被告按照最低工资标准的80%支付病假工资符合法律规定。被告曾在2017年10月9日、10日电话通知原告回来收取病假工资，但原告未回来收取。被告在2017年10月16日向原告转账支付5457.60元病假工资，但因原告迅速注销收工资的银行账号，导致被告无法支付病假工资。二、被告无须向原告支付解除劳动合同的经济补偿。被告基于生产经营需要，撤销话务室，并且向工会等提交了请示。考虑到原告产假刚休息完毕，需要照顾小孩，则安排两班制的收银工作，并保持其工资待遇不变，但原告不愿到新岗位工作。2017年10月7日，原告向被告提交解除劳动关系通知书，以劳动合同发生重大变化为由，根据劳动合同法第四十条的规定，解除与被告之间的劳动关系。根据相关规定，被告无须向原告支付经济补偿。现原告又称其解除劳动关系的理由是不支付病假工资，与其离职时的理由不符。故原告在仲裁和诉讼期间根据劳动合同法第三十八条第一款的规定要求被告支付经济补偿金的，不应得到支持。三、原告要求的未支付工资的经济赔偿金的金额超出劳动仲裁阶段的金额，且被告依法无须向原告支付该赔偿金。因原告产假休息完毕后，其丈夫向被告提交五张《病假建议书》，但未办理正式的请假手续。被告也不存在劳动部门责令被告支付拖欠工资的情况，故无须支付未付工资的赔偿金。四、原告2002年入职时，并未向被告提供真实的身份信息，而是提供其妹妹刘学英的身份证与被告签订劳动合同，直至2015年1月才向被告披露其真实身份。其冒充他人身份与被告签订劳动合同无效，原告的入职时间应为2005年11月1日。经审理查明，原告于2018年1月8日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：一、被告支付原告2017年6月16日至2017年10月7日的病假工资11060元；二、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金59250元；三、解除原告与被告的劳动关系；四、被告支付原告因拒不支付病假工资的经济赔偿金59250元。2018年2月12日，该仲裁委员会作出穗番劳人仲案字〔2017〕第4345号《仲裁裁决书》的非终局裁决书，裁决：一、被告向原告刘学芳支付2017年6月16日至10月7日的病假工资5457.60元；二、驳回原告的其它仲裁请求。另查明，原告刘学芳是被告广州市番禺区番禺大厦的员工，任职话房话务员。双方有签订了书面劳动合同，其中最后一份劳动合同的合同期限为2011年1月1日至2017年12月31日，约定工作内容为工程部，工作地点为番禺大厦或番禺宾馆；患病或非因公负伤，单位按照国家和地方规定给予员工医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或病假救济费。被告通过银行转账方式发放原告上月份工资，需要签收工资表，没有发放工资单。原告于2016年11月19日生育小孩。原、被告双方确认原告生育后产假及奖励假连休至2017年6月15日止。原告于2017年6月16日至2017年7月17日和2017年7月26日2017年10月7日期间以因自身患有腰椎间盘突出症需要休养治疗为由向被告申请病假，并向被告提供由医院出具的疾病诊断证明书，具体为：2017年5月19日疾病证明书医生建议需要全休一个月；2017年6月18日的疾病证明书医生建议需要全休一个月；2017年7月24日疾病证明书医生建议需要全休一个月；2017年8月23日疾病证明书医生建议需要全休一个月；2017年9月23日疾病证明书医生建议需要休息两周，休至10月7日。原告于2017年10月7日单方向被告发出“解除劳动合同（关系）通知书”，通知书内容为：“本人刘学芳，于2002年10月与单位建立劳动关系，至今已15年。现由于番禺大厦在本人患病期间突然撤销工程部话务班，劳动合同发生重大变化，宾馆大厦提供不了与本人意愿的劳动条件，导致劳动合同无法履行。本人依据《劳动合同法》第四十条之规定提出解除劳动关系，本人即日起与单位解除劳动关系。请单位依据劳动部颁发的《工资支付规定》第9条之规定，在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资（及5天带薪年假工资）。并按照《劳动合同法》第五十条规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。”2017年7月6日，被告的后勤管理部向上级主管部门拟定并发送“番禺大厦关于撤销番禺大厦总机话务室的请示”，表示为降低经营管理成本，提高人力资源综合使用效率，结合宾馆需求，申请撤销番禺大厦总机话务室，由大厦客房部前台承担部分总机功能，并增加饮食，财务等部门6条电话直线，话务室原工作人员的工作岗位根据企业实际需要，并结合员工本人意愿进行协调安置。被告的相关领导已就该请示作出确认同意的批示，另广州市番禺中国旅行社工会亦同意请示并盖章确认。2017年7月7日，被告领导班子召开例会并作番中旅宾纪[2017]19号会议纪要，其中，该纪要第三条内容为：“会议审议了《关于撤销番禺大厦总机话务室的请示》，会议同意了2017年8月份起，撤销番禺大厦总机话务室，客房部前台承担部分总机功能，并增加饮食、财务等部门6条电话直线，并要求人力资源部做好原话务员的岗位安置工作。”其后，被告对包含原告在内的所有原话务部工作人员作协商调整工作岗位，其中，向原告提供工作地点不变的番禺大厦收银部岗位。诉讼中，被告表示其提供的收银部岗位实行两班制，原告无需再按照原话务部的三班倒、需上夜班的考勤方式进行出勤。原告确认其原话务部岗位需三班倒、值夜班，表示被告协商调岗时并未通知其岗位变化后工作时间、工资待遇等发生变化，其不同意到番禺大厦收银岗位的原因是据其了解新岗位的工作时间不稳定，随时都要加班。根据被告提供的证据“工资明细”显示，原话务部员工于调整工作岗位后待遇没有发生变化。再查明：被告于原告2017年10月7日提出解除劳动合同后，即日起批准其离职申请，并为原告办理离职交接手续。被告于2017年10月16日通过银行转账方式向原告的工资账户转账支付工资5457.60元，出现“客户账号已销户”而导致无法成功支付。诉讼中，被告表示上述5457.60元系其支付给原告的病假工资。原告未能提供劳动行政部门责令被告支付有关病假工资、经济补偿的证据。本院认为：原告、被告建立了劳动关系，双方的合法劳动权益均应受到法律法规的保护。关于病假工资问题，根据相关医院出具的多份疾病诊断证明书，原告因自身患有腰椎间盘突出症而需要于2017年6月16日至10月7日期间休病假。为此，被告应当向原告计发2017年6月16日至10月7日期间的病假工资。再根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”由于双方在劳动合同中并未约定病假期间的工资支付标准，依据《广东省工资支付条例》的规定，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会认定被告应向原告支付2017年6月16日至10月7日的病假工资5457.60元，数额合理，且被告对此没有异议，本院确认被告按照上述金额支付给原告。因此，原告关于病假工资的诉讼请求，本院对其合法合理的请求数额部分予以支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题，本案中，原告于2017年10月7日单方向被告发出解除劳动合同通知书，以“劳动合同发生重大变化，宾馆大厦提供不了与本人意愿的劳动条件，导致劳动合同无法履行”为由提出解除双方劳动合同。首先，被告因经营需要撤销原告原所属部门并调整原告的工作岗位，不具有侮辱性和惩罚性，且并无证据显示调整后的工作岗位劳动者的工资水平降低，故应视为用人单位合法使用用工自主权。原告不接受被告岗位安排，而提出解除劳动关系并据此要求被告支付经济补偿金，缺乏依据。其次，原告2017年10月7日以书面通知形式向被告提出解除劳动合同时，并未提及解除的原因系被告未足额支付病假工资，现又依据《中华人民共和国劳动合同》第三十八条的规定要求被告支付解除劳动合同经济补偿，缺乏事实依据和法律依据。综上，原告的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于赔偿金问题，原告未能提供劳动行政部门责令被告支付有关病假工资等且被告存在拒不支付情形的证据，原告该项诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的可以支付赔偿金的情形，故对该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告广州市番禺区番禺大厦应在判决生效后五日内向原告刘学芳支付病假工资5457.60元；二、驳回原告刘学芳的其它诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告刘学芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审 判 长 欧阳志萍人民陪审员 屈 泳 航人民陪审员 李 丽 仪二〇一八年十一月六日书 记 员 李 毅 影