江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书(2015)亭民初字第00647号原告孙超，居民。委托代理人孙晓明，盐城市亭湖区先锋法律服务所法律工作者。被告盐城市旭东快递有限公司，住所地江苏省盐城市亭湖区文港南路90号。法定代表人吴欣蔓，该公司总经理。原告孙超与被告盐城市旭东快递有限公司（以下简称旭东快递公司）劳动争议一案，本院于2015年2月6日受理后，依法组成合议庭，于同年4月14日、10月27日公开开庭进行了审理。原告孙超及其委托代理人孙晓明，被告旭东快递公司的法定代表人吴欣蔓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙超诉称：2014年2月17日，被告招用原告从事快递员工作。工作期间，被告未依法与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会费用。因工作原因，被告扣发原告2014年7－8月工资。2014年11月4日，原告以被告未为其缴纳社会保险费、未订立书面劳动合同为由向被告邮寄解除劳动关系通知书。同日，原告向盐城市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。同月11日，该委作出盐劳人仲案字[2014]第321号不予受理通知书。原告不服向本院起诉，要求被告支付：1、未签订劳动合同双倍工资16800元（2014年3月17日至2014年8月26日）；2、克扣工资2000元；3、高温福利费600元（2014年6－8月）；4、解除劳动合同经济补偿金2700元。被告旭东快递公司辩称：1、原告起诉的主体错误。原告不是我公司员工，原告为王某打工，我公司未发放原告工资，我公司与原告不存在劳动关系。2、王某已将2000元返还给原告。去年青奥会期间，原告收取了带有危险品的快件，当时没有查出来，但总部扣了我公司2000元，王某将原告的快递费扣除了2000元，后因双方发生矛盾，在劳动局参与下，王某将2000元还给了原告。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2012年3月31日，被告旭东快递公司取得快递业务许可证，经营范围国内快递（邮寄企业专营业务除外）。旭东快递公司法定代表人在庭审中自述该公司是加盟天天快递有限公司（总部在杭州），经营盐城市天天快递有限公司。2014年2月，原告孙超从事快递员工作，每天派送的快件单号上有“天天快递”字样，其自述每月工资由最初的2700元调至3000元。旭东快递公司提供的证人王某在庭审中陈述：“旭东快递公司亭湖区域的承包人员，没有固定的经营场所；孙超是我招用的，每天到旭东快递公司取快件进行派件，取件时会在旭东快递公司的人脸识别器上打描进行考勤。”旭东快递公司承认孙超是快递员，派送的天天天快递公司的快件，但认为孙超是王某招用，不是旭东快递公司的员工。2014年8月26日，孙超因工资被扣款2000元不再上班。同年11月4日，孙超以旭东快递公司未为其缴纳社会保险费、未订立书面劳动合同为由以向被告邮寄解除劳动关系通知书。同年11月5日，原告向盐城市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，同月11日，该委以“申请人未能提供与被申请人存在劳动关系及被申请人克扣工资的证据，申请未签劳动合同双倍工资、克扣工资依据不足”为由作出盐劳人仲案字[2014]第321号不予受理通知书。孙超不服，遂诉至本院。庭审中，王某陈述扣款2000元系因孙超收取带有危险品的快件，被相关部门查处，旭东快递公司被罚款一万，故其扣除孙超2000元，该笔钱已返还给孙超。旭东快递公司在庭后补交了孙超收到工资3040元的情况说明，孙超承认已收到工资3040元，但认为2014年7月、8月的工资为6000元，旭东快递公司克扣其工资约3000元，现只要求旭东快递公司支付2000元。以上事实有原、被告当庭陈述，原告提交的快递单、解除劳动关系通知书，被告提交的经营许可证、关于孙超工资情况说明等证据予以证实，本院依法予以确认。本案在审理过程中，经本院组织调解，因双方当事人意见分歧较大，致本案调解不成。本案的争议焦点：原、被告之间是否存在劳动关系。本院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。（一）原、被告之间是否存在劳动关系。本院认为，确认劳动关系应由劳动者承担初步举证责任，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证，缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证实身份的证件、其他劳动者的证言。本案中，原告孙超提交了“天天快递”运单，被告旭东快递公司提供的证人承认孙超去旭东快递公司领取快件进行派送，并接受旭东快递公司人脸识别器进行的考勤，原告的工作场所及范围属于旭东快递公司的经营业务的组成部分，上述事实足以证明原、被告之间存在事实劳动关系。关于被告旭东快递公司辩称孙超是王某招录的人员，与孙超不存在劳动关系的辩称意见，虽然旭东快递公司提交了加盟协议，但王某作为个人不能从事快递业务，且王某也未能提供其与孙超之间存在劳务关系的证据，对旭东快递公司的该辩称意见，本院不予采信。（二）原告孙超的工资标准。原告自称工资2700元，后调整至3000元。被告旭东快递公司否认与原告存在劳动关系，不予提供工资发放记录，故本院结合原告孙超所从事的快递员行业薪资标准，对原告孙超主张的工资3000元/月依法予以确认。（三）关于原告孙超要求被告旭东快递公司支付未签订劳动合同二倍工资的意见。本案中，原、被告之间存在事实劳动关系，原告要求被告支付未签订劳动的二倍工资，本院依法予以支持。原告孙超2014年2月17至2014日8月26日在旭东快递公司工作，按月工资3000元的标准计算，被告旭东快递公司应支付的二倍工资为16379元。（四）关于原告孙超要求被告支付克扣工资2000元的问题。本案中，原告承认被告已支付工资3040元，但其主张的是2014年7月、8月被克扣的工资2000元，被告提交的证据仅证明其支付了孙超2014年7、8月的部分工资，不足以证明其已足额支付2014年7月、8月的工资，故原告孙超要求被告支付克扣工资2000元的请求，本院予以支持。（五）关于孙超主张2014年6月-8月高温费的问题。根据相关法律规定，企业安排职工在室外露天工作，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每月200元，支付时间为4个月（6、7、8、9月），故孙超主张高温津贴600元，本院予以支持。（六）关于原告孙超要求被告旭东快递公司支付解除劳动关系的经济补偿的问题。本院认为，孙超在被告单位工作期间，旭东快递公司未为其缴纳社会保险，孙超以此为由解除劳动关系，并要求旭东快递公司支付经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。被告旭东快递公司应支付孙超经济补偿金3000元（3000元/月×1年），原告孙超主张2700元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第八十二条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告盐城市旭东快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙超未签订劳动合同二倍工资16379元。二、被告盐城市旭东快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙超工资2000元。三、被告盐城市旭东快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙超高温费600元。四、被告盐城市旭东快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙超经济补偿金2700元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告盐城市旭东快递有限公司负担，本院决定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人全称：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户银行：盐城市农业银行中汇支行，帐号：40×××21）。审 判 长  邵 伟审 判 员  朱庆蓉人民陪审员  董 琴二〇一五年十一月三十日书 记 员  万 莉附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。