河南省伊川县人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0329民初2554号原告：常社现，男，汉族，1957年6月17日出生，住河南省伊川县。委托诉讼代理人：马书和，伊川县法律服务所法律工作者，特别授权。被告：河南宝雨山煤业有限公司宝雨山煤矿，住所地洛阳市伊川县白沙镇豆村。负责人：靳玉成，男，汉族，1969年3月26日出生，信河南省焦作市户。委托诉讼代理人：岳向果（系公司员工），男，汉族，1977年11月26日出生，住河南省郑州市郑州矿区，特别授权。委托诉讼代理人：秦宪聪（系公司员工），男，汉族，1966年12月6日出生，住河南省焦作市山阳区，一般代理。原告常社现与被告河南宝雨山煤业有限公司宝雨山煤矿（以下简称宝雨山煤矿）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告常社现及其委托诉讼代理人马书和，被告宝雨山煤矿委托诉讼代理人岳向果、秦宪聪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告常社现向本院提出诉讼请求：1.判令被告按规定给原告支付各项劳动待遇182453.82元（其中解除劳动合同经济补偿金45403.01元、2016年3月至2017年6月15日的失业保险金19200元、法定节假日及加班工资117850.81元），并补交自2008年1月1日至2016年8月24日期间的养老保险金；2.本案诉讼费由被告全部承担。事实和理由：2008年1月1日，原告经招聘到被告处工作，后于2012年2月29日补签劳动合同。2016年8月24日，被告单方强行解除了劳动合同，后原告多次要求被告为其支付各项劳动待遇，并补交养老保险事宜，但均无结果。无奈，只好诉至伊川县劳动争议仲裁委员会。2018年6月26日，伊川县劳动争议仲裁委员会作出伊劳人仲字[2018]第60号不予受理通知书。原告认为，原告持续向被告主张权利，符合时效中断、中止等情形，故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等法律规定，特向贵院提起诉讼，恳请依法支付原告前列诉求，以便有效地维护和保护劳动者的合法权益不受侵犯。被告宝雨山煤矿辩称，2008年11月，原告经招聘到伊川电力集团宝雨山煤矿工作。2009年3月，被告接管伊电集团宝雨山煤矿后与原告签订了劳动合同，2012年2月29日合同到期后又续订了劳动合同。因2016年2月份春节原告放假一个月，因此被告在2016年1月11日至16日组织对合同到期人员进行了离岗职业健康体检，并告知合同到期人员2月28日到单位签收《终止劳动合同通知书》时在体检结果上签字，原告在检查结果一栏表中有签名。2016年2月28日，合同到期后被告向原告发出书面《终止劳动合同通知书》，原告收到后留下签收回执。2016年8月24日，领取经济补偿金时双方签订了《劳动合同期满终止补偿协议书》，在《劳动合同期满终止补偿协议书》中“乙方承诺：本协议生效后，其与甲方不再有任何劳动争议，不再以申请仲裁、诉讼、信访等任何形式向甲方主张与劳动关系相关的任何权利（包括但不限于工资、各种补偿、工伤待遇、社保待遇等基于劳动关系而产生任何费用和权力）。综上所述，被告认为2016年2月28日原、被告合同到期，被告通知了原告终止劳动合同。2016年8月24日，原告领取了经济补偿金并与甲方签订了《劳动合同终止补偿协议书》，原告提出的劳动争议已经超过时效。因此，被告请求法院依法驳回原告的诉求。原告常社现为证明其诉讼请求向本院提交以下证据：证据一、就业创业证，证明原告在被告企业失业了。证据二、2015年4月23日病历一份，证明原告在被告企业就业时在下班路上出车祸了。证据三、伊川县企业职工基本养老保险个人账户查询表，证明被告拖欠原告三年零七个月的养老金没有交。证据四、待遇清单一份，证明合同解除被告应当支付的劳动报酬。证据五、2012年劳动合同一份，证明跟被告有劳动关系。证据六、劳动仲裁不予受理通知书，证明曾经去仲裁过。被告宝雨山煤矿质证认为，对证据一真实性无异议，但不是本企业给他办理的。对证据二真实性有异议，仅仅是个病历，并不能证明原告是上下班途中发生的意外，考勤纪律及工资表上显示原告是病假，并支付了病假工资。证据三不能作为企业拖欠职工养老保险的依据，本企业是从2009年3月份接收伊川电力集团宝雨山煤矿，原告在伊川县宝雨山煤矿工作期间没有参加养老保险，被告接收伊川县电力集团宝雨山煤矿之后，在2011年7月份开始给原告交养老保险，2009年3月到2011年7月没有扣过原告的养老保险金。证据四待遇清单计算标准没有法律依据，加班工资没有依据，没有事实依据。证据五、证据六真实性无异议。被告宝雨山煤矿向本院提交如下证据：证据一、终止劳动合同通知书签收回执，证明合同到期后被告书面通知了原告。证据二、宝雨山煤矿农民工终止劳动合同各项补偿费用核对表，证明被告计算原告各项费用时原告无异议，确认的核对表。证据三、劳动合同期满终止补偿协议书，证明合同终止以后所有费用都给原告了，并同意协议生效后不与被告有任何劳动争议。证据四、《关于对程红轻等532名职工终止劳动合同的通知》证明被告跟原告终止劳动合同。证据五、原告2013年1月至2016年2月每个月的工资明细，证明原告出勤加班工资支付，包括合同到期前十二个月的月平均收入。原告常社现被告宝雨山煤矿的证据质证认为：对证据一真实性没有异议，对合法性有异议，字不是原告签的，但原告按的指印;对证据二真实性无异议。对证据三真实性有异议，字不是原告写的，手印是原告按的，钱收到了，收了2.3万；证据四、证据五无异议。根据原、被告的陈述和举证、质证情况，本院认定事实如下：常社现于2008年11月到伊川电力集团宝雨山煤矿工作，2009年3月，被告接管伊川电力集团宝雨山煤矿后与原告签订劳动合同。2012年2月29日合同到期后，双方签订固定期限劳动，约定合同期限自2012年2月29日至2016年2月28日。2016年2月28日，原告收到被告发出的《终止劳动合同通知书》。2016年8月24日，原告作为乙方，被告作为甲方，双方签订《劳动合同期满终止补偿协议书》，该协议约定：“一、甲方向乙方支付各项费用共计人民币23435.73元（大写贰万叁仟肆佰叁拾伍元柒角叁分），该费用包括甲方与乙方因劳动合同期满终止需支付的所有补偿及其它因劳动关系甲方应给予乙方的其他所有费用（包括宝雨山煤矿由伊电集团资产转让给河南宝雨山煤业有限公司前、后乙方应得的各项补偿及费用）。二、甲、乙双方对本协议内容已完全理解，系双方真实意思表示，没有任何异议，双方均不以任何理由或申请撤销本协议。三、甲乙双方已办理了劳动合同期满终止的所有手续，本协议生效后，双方不再存在任何劳动争议。甲方承诺：本协议生效后，不因该劳动合同期满终止而向乙方主张与劳动关系相关的债权债务的任何权利。乙方承诺：本协议生效后，其与甲方不再有任何劳动争议，不再以申请仲裁、诉讼、信访等任何方式向甲方主张与劳动权利相关的任何权利（包括但不限于工资、各种补偿、工伤待遇、社保待遇等基于劳动关系而产生的任何费用和权利）。四、本协议一式三份，甲方二份，乙方一份，双方签字或者盖章之日起生效。从双方劳动合同期满之次日起，双方不再存在劳动关系。”原告协议签订时已经收到被告支付的23435.73元。2018年6月26日，原告以2008年1月1日至2016年8月24日在被告处工作，期间的养老保险费单位没有缴纳为由，向伊川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，伊川县人事争议仲裁委员会以原告超过劳动争议申请仲裁的一年时间，且原告申请之日已经年满61岁，不符合法律规定的劳动者为由，作出伊劳人仲案字[2018]第60号，决定不予受理。原告于2018年7月12日向本院提起诉讼。本院认为，原、被告于2012年2月29日签订劳动合同，双方建立劳动关系，2016年2月28日劳动合同约定的期限届满，被告向原告送达《终止劳动合同通知书》，原告签收，双方的劳动关系解除。2016年8月24日，原、被告签订《劳动合同期满终止补偿协议书》，就双方的权利义务进行约定，系双方真实意思表示，不违反相关法律规定，对双方具有约束力，被告按约定向原告支付各种费用23435.73元，原告已经收到被告支付的该笔费用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告与被告签订《劳动合同期满终止补偿协议书》，该协议对双方具有约束力，原告收到被告给付的23435.73元后，在没有撤销双方签订的《劳动合同期满终止补偿协议书》情况下，要求被告重新支付各项费用182453.82元，违背诚实信用原则，于法无据，对原告的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告常社现的诉讼请求。本案受理费，减半收取5元，由原告常社现负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  昌俊克二〇一八年十一月二日书记员  史明阳