济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2015)历民初字第912号原告吴大金，男，住山东省枣庄市。委托代理人孙晋秀（系原告吴大金之妻），女，住山东省枣庄市。被告山东德谦企业管理咨询有限公司，住所地济南市。法定代表人张德学，总经理。委托代理人王洪奇，北京市盈科（济南）律师事务所律师。被告济南蓝光煤气有限责任公司，住所地济南市。法定代表人杨克，董事长。委托代理人王鹏，山东众成仁和律师事务所律师。委托代理人刘文文，山东众成仁和律师事务所实习律师。原告吴大金与被告山东德谦企业管理咨询有限公司（以下简称德谦公司）、济南蓝光煤气有限责任公司（以下简称蓝光公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱春晓担任审判长，与人民陪审员锜榕、刘丽组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴大金及委托代理人孙晋秀，被告德谦公司的法定代表人张德学、委托代理人王洪奇、被告蓝光公司的委托代理人王鹏、刘文文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴大金诉称，2014年7月1日，吴大金与德谦司签订了劳动合同，德谦公司将吴大金派遣到蓝光公司从事液化钢瓶运送工作，2014年7月13日，吴大金在送液化气过程中因钢瓶滑落砸伤右腿，被认定为工伤，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，由于腿部受伤不能从事重体力劳动，吴大金于2014年12月25日向公司提出要求解除劳动合同的申请，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，吴大金于2015年3月4日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年4月14日作出济历下劳人仲案【2015】070号裁决书，为维护原告吴大金的合法权益，特诉至贵院，请求依法判令：1、两被告向原告吴大金支付2014年7月-2014年12月工资9000元；2、两被告向原告吴大金赔偿为报销医疗费用1300元；3、两被告赔偿原告吴大金住院期间护理费1700元；4、两被告赔偿原告吴大金一次性就业补助金46476元；5、两被告赔偿原告二次手术费28000元；6、本案诉讼费用由两被告承担。原告吴大金为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会2015年4月10日做出济历下劳人仲案【2015】070号裁决书一份，证明本案已经过仲裁程序；证据2、山东省中医药大学附属医院门诊病历一份，证明吴大金2014年7月13日受伤住院，7月30日出院；证据3、山东中医药大学附属医院诊断证明一份，证明2014年7月13日至2014年7月30日吴大金住院期间需陪护2人；证据4、山东省医疗门诊收费票据一份，证明吴大金支出劳动能力鉴定查体费150元；证据5、济南市职工工伤认定书一份，证明吴大金工伤认定情况；证据6、劳动能力鉴定结论通知书一份，证明吴大金劳动能力鉴定情况；证据7、济南市商业银行出具的存款凭证一份，证明吴大金2009年1月份在蓝光公司工作。被告德谦公司辩称，1、关于吴大金第一项诉讼请求。吴大金的工资应由本案被告蓝光公司承担，吴大金与蓝光公司存在真是劳动关系，为蓝光公司提供劳动，工资由蓝光公司支付。2、关于吴大金未报销的医疗费。依据《工伤保险条例》的规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用按照规定的标准从工伤保险基金中支付，其他医疗费用中的部分医疗费应由工伤人员个人负担。根据法律规定未报销的医疗费由个人承担，德谦公司不是责任主体。3、关于吴大金住院期间护理费。《济南市工伤保险结算单》中对吴大金的护理级别认定为不需要护理，《劳动能力鉴定结论通知书》中认定吴大金无生活自理障碍。因此依据法律规定即使吴大金住院期间需要护理，德谦公司也没有义务承担该费用。4、关于吴大金主张的一次性就业补助金。德谦公司不是真正的用人单位，只是代替蓝光公司与吴大金签订合同、缴纳保险，该费用应由蓝光公司承担。5、关于吴大金后续治疗费。德谦公司为蓝光公司的员工代缴保险，申报工伤，履行了各项手续，应经告知吴大金解除劳动合同后续治疗费不能报销，吴大金明知该情况与社保部门签订解除工伤保险关系，视为放弃后续治疗，德谦公司已经履行相关义务，无义务支付该费用。综上，请求驳回吴大金全部诉讼请求。被告德谦公司为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1、吴大金出具的情况说明一份，证明吴大金2008年11月入职济南蓝光煤气有限责任公司工作，已在蓝光公司工作六年多，工资由济南蓝光煤气有限公司发放，济南蓝光煤气有限公司是用人单位；证据2、德谦公司与蓝光公司的往来邮件十一份，证明蓝光公司的员工招聘减员都是蓝光公司自主完成，蓝光公司的员工与德谦公司属于挂靠关系，蓝光公司员工与德谦公司不存在真正的劳动关系，真正的用人单位是蓝光公司；证据3、德谦公司与蓝光公司之间的结算发票十份，证明发票明确记载德谦公司只是代蓝光公司缴纳社会保险，德谦公司收取极少的劳务费，蓝光公司是缴纳社会保险的真正责任主体，是法律规定的用人单位；证据4、工伤认定书及劳动能力鉴定结论书各一份、工伤保险结算单三份、告知书（复印件）一份、济南市终止工伤保险关系协议一份，证明德谦公司代蓝光公司履行了对吴大金申报工伤的义务，劳动能力鉴定结论认定吴大金无生活自理障碍，不需要护理，蓝光公司代德谦公司告知吴大金解除劳动关系后产生的一切责任，与此次工伤有关的费用，二次手术费无法报销，证明吴大金明知解除保险关系的后果。被告蓝光公司辩称，1、吴大金要求支付2014年7月至2014年12月期间的提供留薪期工资应由用人单位支付，蓝光公司无义务支付。2、吴大金要求的工伤保险待遇结算中需个人负担的医疗费用，应由其个人承担，蓝光公司无义务承担。3、吴大金主张的住院期间护理费没有事实与法律依据，蓝光公司无义务负担。4、一次性就业补助金应由用人单位支付，蓝光公司不是用人单位，没有义务支付。5、吴大金已领取由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，再次请求支付二次手术费没有事实与法律依据。被告蓝光公司为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1、劳务派遣协议一份，证明德谦公司与蓝光公司存在派遣关系，德谦公司为用人单位，也是派遣单位，蓝光公司为用工单位，劳务派遣协议期限为2014年7月1日-2015年6月30日，吴大金工伤发生在派遣期内；证据2、工伤保险待遇结算单（复印件）及终止工伤保险关系协议（复印件）各一份，证明工伤保险基金已经能够支付其医疗费及伙食补助费25574.7元，一次性伤残补助金及伤残鉴定费21266元，终止合同一次性工伤医疗补助金27111元，且根据吴大金伤残等级无需护理，吴大金同意终止工伤保险关系，后续治疗费用由个人自行承担；证据3、辞职申请一份，证明吴大金于2014年12月25日向德谦公司申请辞职，解除劳动关系；证据4、劳动合同一份，证明2014年7月1日，德谦公司与吴大金签订劳动合同，在德谦公司给蓝光公司的告知书中主动承认2014年12月25日吴大金向德谦公司主动提出辞职申请，办理了解除劳动合同手续。经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：2014年7月1日，吴大金与德谦公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2014年7月1日至2017年6月30日，后德谦公司将吴大金派遣至蓝光公司工作从事液化钢瓶运送工作，2014年7月13日，吴大金在运送液化气钢瓶过程中滑落摔伤，经山东中医药大学附属医院诊断为右髋骨骨折。2014年7月13日至2014年7月30日，吴大金在该院住院治疗。2014年8月11日吴大金被济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年12月8日经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，无生活自理障碍。2014年12月25日吴大金向德谦公司提出辞职申请。2015年3月4日，吴大金向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，第一被申请人为德谦公司、第二被申请人为蓝光公司，仲裁请求为：1、请求裁决被申请人向申请人支付2014年7月-2014年12月工资9000元；2、请求裁决被申请人向申请人赔偿未报销医疗费用1300元；3、请求裁决被申请人赔偿申请人住院期间护理费3400元；4、请求裁决被申请人赔偿申请人一次性就业补助金46476元；5、请求裁决被申请人赔偿申请人二次手术费28000元。2015年4月10日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案【2015】070号仲裁裁决书，裁决：1、蓝光公司支付吴大金2014年7月13日至2014年12月期间工资8677.63元；2、德谦公司支付吴大金一次性伤残就业补助金46476元；3、驳回吴大金其他仲裁请求。吴大金、德谦公司均对上述裁决不服，在法定期限内诉至本院。另查明，吴大金工作期间月平均工资为1500元/月。本院认为，2014年7月1日，吴大金与德谦公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2014年7月1日至2017年6月30日，后德谦公司将吴大金派遣至蓝光公司工作从事液化钢瓶运送工作，2014年7月13日，吴大金在运送液化气钢瓶过程中滑落摔伤，后经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，同时注明用人单位为山东德谦企业管理咨询有限公司，并被济南市劳动能力鉴定委员会鉴定吴大金为玖级伤残，可以认定吴大金与德谦公司之间存在劳动关系。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”故本案中，德谦公司应按吴大金工作期间月工资1500元的标准向其支付自受伤之日即2014年7月13日至其被评定伤残等级之日即2014年12月8日期间工资7250元（1500元/月×4个月+1500元/月÷30天×25天），蓝光公司对此承担连带责任。济历下劳人仲案【2015】070号仲裁裁决书裁决蓝光公司支付吴大金2014年7月13日至其被评定伤残等级之日即2014年12月8日工资8677.63元，蓝光公司未对该仲裁裁决项提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认，故蓝光公司应支付吴大金2014年7月13日至其被评定伤残等级之日即2014年12月8日期间工资8677.63元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2014年12月25日，吴大金已向德谦公司提出解除劳动合同申请，双方劳动关系已解除，故德谦公司应向吴大金支付一次性伤残就业补助金，具体计算标准为吴大金12个月工资18000元（1500元/月×12个月）。吴大金主张两被告承担医疗费用1300元，该费用为工伤保险未报销项目，应由工伤职工自行承担，故对吴大金的该项诉讼请求，本院不予支持。吴大金主张两被告支付护理费3400元，因未提供护理费支付的相关单据，故对该项诉讼请求，本院不予支持。吴大金主张两被告支付二次手术费28000元，因该费用尚未发生，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：一、被告济南蓝光煤气有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴大金2014年7月14日至2014年12月8日工资8677.63元；二、被告山东德谦企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴大金一次性伤残就业补助金18000元；三、驳回原告吴大金要求两被告报销医疗费1300元的诉讼请求；四、驳回原告吴大金要求两被告支付住院期间护理费3400元的诉讼请求；五、驳回原告吴大金要求两被告支付二次手术费28000元的诉讼请求；六、驳回原告吴大金超出部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告山东德谦企业管理咨询有限公司负担5元，被告济南蓝光煤气有限责任公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  朱春晓人民陪审员  锜 榕人民陪审员  刘 丽二〇一五年十一月六日书 记 员  路文懿