重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05534号上诉人（原审原告）：重庆龙润汽车转向器有限公司。法定代表人：龙冯刚，董事长。委托代理人：陈世军，重庆弘平律师事务所律师。上诉人（原审被告）：欧中明。委托代理人：王景，重庆理博律师事务所律师。委托代理人：伍松，重庆理博律师事务所律师。上诉人重庆龙润汽车转向器有限公司（以下简称龙润公司）与上诉人欧中明工伤保险待遇纠纷一案，重庆市璧山区人民法院于2015年7月24日作出（2015）璧法民初字第02403号民事判决，龙润公司、欧中明均对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法由审判员李盛刚、代理审判员康炜、乔艳（主审）组成合议庭进行审理。上诉人龙润公司的委托代理人陈世军，上诉人欧中明的委托代理人王景、伍松参加了询问。本案现已审理终结。一审法院审理查明：欧中明于2014年7月21日到龙润公司上班，工种为装配员。龙润公司为欧中明参加了工伤保险，2014年8月21日上午9时40分左右，欧中明在装配车间与工友搬运箱子的过程中，左足拇趾被箱子砸伤，同日到璧山县人民医院诊治，共住院治疗12天。医院诊断为：左拇趾砸伤：1、左拇趾开放性粉碎性骨折；2、左拇趾甲床破裂。2014年9月10日，龙润公司向璧山人力资源和社会保障局提出职工欧中明工伤认定申请。璧山县人力资源和社会保障局于2014年9月18日以璧人社伤险认决字（2014）1210号认定工伤决定书认定欧中明在2014年8月21日的受伤为工伤，工伤部位为左足拇趾。2014年11月10日，欧中明向璧山区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2014年12月31日，璧山区劳动能力鉴定委员会作出璧劳鉴初字（2014）560号工伤职工劳动能力初次鉴定结论书，欧中明的劳动能力鉴定结论为：伤残拾级，无护理依赖。欧中明受伤后未再回龙润公司上班。2015年1月15日，欧中明作为申请人以龙润公司为被申请人，申诉到重庆市××县劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、与被申请人解除劳动关系；2、被申请人给付申请人工伤待遇赔偿：一次性伤残补助金17858.4元、一次性工伤医疗补助金8504元、一次性伤残就业补助金25512元、停工留薪期工资10204.8元、住院期间伙食补助费96元、住院期间护理费960元、生活津贴2678.8元、交通费200元、合计66014元。重庆市璧山县劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月20日作出璧劳人仲案字（2015）第151号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人重庆龙润汽车转向器有限公司支付申请人欧中明以下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金17864元；2、一次性工伤医疗补助金8504元；3、一次性伤残就业补助金25512元；4、停工留薪期工资10208元；5、住院期间伙食补助费96元；6、住院期间护理费960元；7、生活津贴893元。以上款项共计人民币64037元（大写：陆万肆仟零叁拾柒元整）。此款应于本裁决书生效后五日内一次性履行完毕。二、从本裁决书生效之日起，确认双方当事人解除劳动关系并终止工伤保险关系。龙润公司收到该裁决书后不服，遂起诉来院请求判决如诉请求事项。欧中明工资收入2014年7月21日至2014年7月31日为505.5元，2014年8月1日至2014年8月21为2006.68元。一审原告龙润公司诉称：欧中明于2014年9月份向璧山人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，璧山县人力资源和社会保障局于2014年9月18日以璧人社伤险认决字（2014）1210号认定欧中明属于工伤。欧中明于2014年10月向璧山劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，璧山劳动能力鉴定委员会于2014年12月31日以璧劳鉴初字（2014）560号鉴定欧中明伤残等级为拾级，无护理依赖。欧中明在伤残等级鉴定作出后就于2015年1月12日向璧山劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。璧山劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月23日作出仲裁裁决书，裁决龙润公司支付欧中明工伤待遇64037元。龙润公司认为：璧山劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决中对停工留薪期裁决违反法律规定，应当只有3个月，而裁决作出为4个月，裁决违反了法律规定，为维护龙润公司的合法权益，特起诉来院，请求：1、判决龙润公司不承担支付欧中明工伤待遇64037元；2、本案诉讼费用由欧中明承担。一审被告欧中明辩称：欧中明与龙润公司之间的工伤保险待遇纠纷，2014年9月18日重庆市璧山区人力资源和社会保障局以璧人社伤险认决字（2014）1210号决定书认定欧中明所受伤为工伤。2014年12月31日，璧山区劳动能力鉴定委员会以璧劳初鉴字（2014）560号因工伤残鉴定结论通知书鉴定欧中明因工伤残等级拾级。璧劳人仲案字（2015）第151号仲裁裁决书裁决依据充分，适用法律适当，应得到人民法院的支持。龙润公司认为璧山劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决中对停工留薪期裁决违反法律规定，应当只有3个月，而裁决作出为4个月，裁决违反了法律规定。答辩人的伤情符合《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S62.5项的规定，璧劳人仲案字（2015）第151号仲裁裁决书裁决该项并无错误。龙润公司让答辩人将复诊检查费用发票交由其拿回去申请款项以支付给答辩人，并向答辩人出具了该发票的收条，但至今仍未将该费用（共计217.6元）支付给答辩人。因此希望人民法院能依法判决龙润公司向答辩人支付该笔费用。庭审中，欧中明增加诉讼请求，要求龙润公司支付其复诊检查费217.6元。一审法院认为：欧中明2014年8月21日受伤后被依法认定为工伤，用人单位为重庆市龙润汽车转向器有限公司，伤残等级拾级，无护理依赖，欧中明应当享受国家规定的工伤保险待遇。龙润公司应当根据《工伤保险条例》的相关规定支付欧中明工伤拾级伤残相对应的工伤保险待遇。龙润公司为欧中明参加了工伤保险，按照《重庆市工伤保险实施办法》第十条之规定，欧中明在仲裁中申请的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，本案中，一审法院不予处理。根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年职工月平均工资为基数计发，十级按6个月计发。欧中明在向璧山劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出与龙润公司解除劳动关系，璧山劳动人事争议仲裁委员会向龙润公司邮寄送达的仲裁通知书等材料于2015年1月29日到达用人单位龙润公司，因此一审法院确认双方劳动关系解除的时间为2015年1月29日。此时欧中明未满50周岁，距法定退休年龄10年以上，一次性伤残就业补助金按全额支付。欧中明一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数计发6个月为：4738元/月×6个月=”28”428元，欧中明在仲裁申请时请求被申请人龙润公司支付其一次性伤残就业补助金25512元，璧山区劳动人事争议仲裁委裁决被申请人龙润公司支付欧中明一次性伤残就业补助金25512元，因欧中明未对仲裁裁决起诉，且在庭审中陈述璧劳人仲案字（2015）第151号仲裁裁决书裁决依据充分，适用法律适当，应得到人民法院的支持。故应视其为同意原仲裁裁决的金额，故一审法院对龙润公司应支付欧中明一次性伤残就业补助金维持仲裁裁决的25512元。关于欧中明因工受伤前的工资福利待遇问题，欧中明于2014年7月21日到龙润公司上班至2014年8月21日上午9时40分左右受伤，其在龙润公司上班时间为1个月，欧中明受伤前一个月的工资计算为505.5元+2006.68元=2512.18元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定：工伤职工停工留薪期是指工伤职工发生工伤或者患××后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。根据该办法可对应欧中明的停工留薪期为3个月，由于欧中明于2014年8月21日因工受伤，于2014年11月10日申请丧失劳动能力程度鉴定，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定：停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得××医疗期内的病假工资。因此，欧中明的停工留薪期工资应计算至2014年11月9日止，按2.7个月计算，欧中明停工留薪期工资为2512.18元/月×2.7个月=6782.89元；龙润公司在欧中明进行劳动能力鉴定期间应支付欧中明生活津贴，欧中明的鉴定期间为2014年11月10日至2014年12月31日，其生活津贴按1.7个月计算，欧中明鉴定期间生活津贴为2512.18元/月×1.7月×70%=2989.49元，璧劳人仲案字（2015）第151号仲裁裁决书裁定重庆龙润公司支付欧中明鉴定期间生活津贴893元，因欧中明未对仲裁裁决起诉，且在庭审中陈述璧劳人仲案字（2015）第151号仲裁裁决书裁决依据充分，适用法律适当，应得到人民法院的支持。故应视其为同意原仲裁裁决的金额，故一审法院对龙润公司应支付欧中明鉴定期间生活津贴维持仲裁裁决的893元。欧中明因工伤住院治疗12天，其住院期间护理费按80元/天计算，其住院期间护理费为80元/天×12天=960元。对欧中明在仲裁申请中主张其工伤期间的交通费200元，因欧中明未提供相应票据，故一审法院不予支持。对欧中明在庭审中提出的要求龙润公司支付其检查费用217.6元的请求，无相关证据加以佐证，故一审法院不予支持。欧中明要求龙润公司一次性支付工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》、渝人社发（2011）184号《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》的规定，龙润公司应当一次性支付欧中明以下工伤保险待遇：一次性伤残就业补助金25512元、停工留薪期工资2512.18元/月×2.7个月=”6782.89元、鉴定期间生活津贴893元、住院期间护理费为80元/天×12天=960元，以上费用合计34”147.89元。综上所述，一审法院根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十二条、第三十六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第九条之规定，判决：“一、原告重庆龙润汽车转向器有限公司与被告欧中明于2015年1月29日解除劳动关系。二、原告重庆龙润汽车转向器有限公司在本判决生效之日起5日内支付被告欧中明一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、鉴定期间生活津贴等工伤保险待遇共34147.89元。三、驳回原告重庆龙润汽车转向器有限公司的诉讼请求。四、驳回被告欧中明的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆龙润汽车转向器有限公司负担。”龙润公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原判第二项关于“停工留薪期工资6782.89元”的判决。2、本案诉讼费由欧中明承担。主要事实与理由：一审法院对“本人工资”认识和理解错误。按照欧中明在公司上班7月份为5.9天，发放工资为505.5元，8月份为19.4天，发放工资为2006.68元，总共天数是25.3天，总共发放工资为2512.18元，计算出来的平均每天工资为99.3元，再乘以月上班天数21.75天，得出欧中明的月工资为2270元。考勤表上的0.5天就是算的半天，一点几天就是当天有加班折算过来的。欧中明答辩称：根据公司的工资发放明细表可以认定我方当事人的月工资应当是2512.18元，一审对工资的认定是正确的。欧中明不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原判；2、判令龙润公司向欧中明支付一次性伤残就业补助金4738元×6月=”28”428元、停工留薪期工资4738元×0.6×2.7=”7676元、鉴定期间生活津贴4738元×0.6×0.7×1.7=3383元、住院护理费80元×12天=960元，共计40”447元。主要事实和理由：璧劳人仲案字（2015）第151号仲裁裁决书并未生效，对于一次性伤残就业补助金的起算基数应按2014年度职工月平均工资计算。因欧中明工资低于统筹地区职工工资60%，因此，停工留薪期工资起算基数应以2843元（4738元×0.6）计算。一审中，欧中明主张停工留薪期4个月，一审判决只认定了2.7个月，同时对鉴定期间生活津贴只认定0.5个月，严重损害了欧中明的合法权益。龙润公司答辩称：一审判决对停工留薪期的工资和鉴定期间生活津贴认定是正确的，计算方式也是正确的。本院二审审理查明：在二审审理中，欧中明对于住院期间的护理费，表示对原判认定没有异议，是在上诉时写错了。在二审审理中，双方对原判查明的事实均无异议，均未举示新的证据。本院二审审理查明的事实与一审相同。本院认为：欧中明2014年8月21日的受伤后被依法认定为工伤，用人单位龙润公司应当根据《工伤保险条例》的相关规定支付欧中明工伤拾级伤残相对应的工伤保险待遇。龙润公司为欧中明参加了工伤保险，按照《重庆市工伤保险实施办法》第十条之规定，欧中明在仲裁中申请的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这三项工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，本案中，一审法院不予处理是正确的。对于欧中明与龙润公司解除劳动关系的时间问题。欧中明在向璧山劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出与龙润公司解除劳动关系，璧山劳动人事争议仲裁委员会向龙润公司邮寄送达的仲裁通知书等材料于2015年1月29日到达用人单位龙润公司。因此，一审法院确认双方劳动关系解除的时间为2015年1月29日正确。且双方上诉均未对一审法院认定的解除劳动关系的时间提出异议，故本院对原判第一项予以维持。根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年职工月平均工资为基数计发，十级按6个月计发。双方解除劳动关系时，欧中明未满50周岁，距法定退休年龄10年以上，一次性伤残就业补助金按全额支付。欧中明一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数计发6个月为：4738元/月×6个月=”28”428元，欧中明在仲裁申请时请求被申请人龙润公司支付其一次性伤残就业补助金25512元，璧山区劳动人事争议仲裁委裁决被申请人龙润公司支付欧中明一次性伤残就业补助金25512元，因欧中明未对仲裁裁决起诉，且在一审法院庭审中陈述璧劳人仲案字（2015）第151号仲裁裁决书裁决依据充分，适用法律适当，应得到人民法院的支持。故应视其为同意原仲裁裁决的金额，故一审法院对龙润公司应支付欧中明一次性伤残就业补助金维持仲裁裁决的25512元是正确的。欧中明上诉要求将一次性伤残就业补助金的金额增判至28428元，超出了仲裁裁决的金额，本院不予支持。对于欧中明因工受伤前的月平均工资问题，一审法院的认定正确，本院不再赘述。龙润公司上诉所计算的月平均工资，是将加班折算的工天算成了正常工作日，其计算方法不正确，本院对其上诉理由不予采信。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，一审法院以欧中明受伤前的月平均工资作为计算欧中明停工留薪期工资的基数是正确的。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定：工伤职工停工留薪期是指工伤职工发生工伤或者患××后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定：停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得××医疗期内的病假工资。虽然欧中明的伤情对应停工留薪期分类目录上的停工留薪期为3个月，但由于欧中明于2014年8月21日因工受伤，于2014年11月10日申请丧失劳动能力程度鉴定，因此，欧中明的停工留薪期工资应计算至2014年11月9日止，按2.7个月计算，欧中明停工留薪期工资为2512.18元/月×2.7个月=6782.89元。龙润公司在欧中明进行劳动能力鉴定期间应支付欧中明生活津贴，欧中明的鉴定期间为2014年11月10日至2014年12月31日，一审法院对其生活津贴按1.7个月计算，并非按欧中明上诉所称的按0.5个月计算；生活津贴的标准不低于病假工资，应按欧中明受伤前月平均工资的70%作为基数；因此，欧中明鉴定期间生活津贴为2512.18元/月×1.7月×70%=2989.49元，璧劳人仲案字（2015）第151号仲裁裁决书裁定重庆龙润公司支付欧中明鉴定期间生活津贴893元，因欧中明未对仲裁裁决起诉，且在一审法院庭审中陈述璧劳人仲案字（2015）第151号仲裁裁决书裁决依据充分，适用法律适当，应得到人民法院的支持。故应视其为同意原仲裁裁决的金额，故一审法院对龙润公司应支付欧中明鉴定期间生活津贴维持仲裁裁决的893元是正确的。对于欧中明住院期间护理费，一审法院主张了960元，正是欧中明上诉所要求的金额，且欧中明在二审中表示原判此项正确，是上诉状写错了，因此本院对该项金额予以维持。本案中，龙润公司应当一次性支付欧中明以下工伤保险待遇：一次性伤残就业补助金25512元、停工留薪期工资2512.18元/月×2.7个月=”6782.89元、鉴定期间生活津贴893元、住院期间护理费为80元/天×12天=960元，以上费用合计34”147.89元。综上，龙润公司、欧中明的上诉理由均不成立，本院对龙润公司、欧中明的上诉请求均不支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉。维持原判。二审案件受理费10元，由重庆龙润汽车转向器有限公司负担5元，欧中明负担5元。本判决为终审判决。审 判 长  李盛刚代理审判员  康 炜代理审判员  乔 艳二〇一五年十一月二十三日书 记 员  李 娜