江苏省句容市人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1183民初5746号原告：余传珍，女，1972年4月7日生，汉族，句容市人，住句容市。委托诉讼代理人：王元德，句容市下蜀法律服务所法律工作者。被告：江苏毅马铸锻有限公司。住所地：句容市下蜀镇沿江开发区。法定代表人：张燕航，系该公司董事长。委托诉讼代理人：华杨斌，江苏汇瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁丹，江苏汇瑞律师事务所律师。原告余传珍诉被告江苏毅马铸锻有限公司（以下毅马铸锻公司）劳动争议一案，本院于2018年8月31日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告余传珍委托诉讼代理人王元德、被告毅马铸锻公司委托诉讼代理人丁丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余传珍向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告工伤待遇130861元【一次性伤残补助金17500元（2500元/月*7个月）、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资28133元（4019元/月*7个月）、经济补偿金48228元（4019元/月*12个月）。事实和理由：2006年1月6日原告应聘至被告成品D车间上班，后厂牌遗失于2007年12月19日补办，2017年12月27日原告在工作中受伤。2018年4月16日经句容市人力资源和社会保障局认定为工伤，7月10日被鉴定为十级伤残。停工留薪期间，被告未能按规定足额发放停工留薪待遇，7月24日原告与被告解除劳动关系。后原告向仲裁委申请仲裁，但仲裁委未能按照原告实际入职时间计算工龄和停工留薪待遇。现诉至法院，望判如所请。被告毅马铸锻公司辩称，对仲裁裁决的第三项要求支付经济补偿金36171元没有事实及法律依据，本案系工伤待遇纠纷，在实际处理过程中停工留薪期限是不确定的，并没有不予发放停工留薪待遇，而是在发放生活费用后在进行工伤待遇处理时一并处理，主观上并没有违法的故意，因此，对于经济补偿金裁决不当，对于仲裁查明的其他事实及裁决的其他项目没有异议；停工留薪工资标准认可4019元，期限认可3个月；对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金是社会保险基金申报处理的，不应当在本案中予以处理；对于第四项就业补助金没有异议，经济补偿金不应当支付，事实上并不存在违法解除劳动关系的情况。本院经审理认定事实如下：2007年12月19日，原告余传珍入被告毅马铸锻公司工作，月平均工资为4019元。2017年12月27日原告在工作时受伤，诊断结论为：左拇指裂伤。2018年3月2日，原告向句容市人力资源和社会保障局申请认定工伤，同日，被告同意上述申请并在用人单位意见处签字并加盖公章，3月26日，句容市人力资源和社会保障局同意受理该申请。2018年4月16日，原告伤情经句容市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年7月10日，经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤情构成十级伤残。2018年1月至5月，被告陆续向原告发放工资共计5460元。2018年7月24日，原告以被告未依法足额发放停工留薪期工资为由，向被告邮寄送达解除合同通知书。2018年8月1日，原告作为申请人向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除与被申请人的劳动关系；2、支付一次性伤残补助金17500元、一次性伤残就业补助金12000元、一次性工伤医疗补助金25000元、停工留薪待遇35000元，合计各项工伤待遇89500元；3、支付经济补偿金60000元。同年8月29日，该委裁决：一、自2018年7月24日起，双方劳动关系解除；二、被申请人在本裁决生效之日起7日内向申请人支付一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪工资6597元，以上合计18597元；三、被申请人在本裁决生效之日起7日内向申请人支付经济补偿金36171元；四、被申请人在本裁决生效之日起7日内为申请人办理工伤待遇申领手续，所得款项归申请人所有。2018年8月31日，原告不服该委裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。审理中，原、被告均同意自2018年7月24日解除劳动合同关系。以上事实有原告提供的门诊病历、DR检查报告单、工作证件、工伤认定申请（表）打印件、仲裁裁决书复印件以及到庭代理人的部分当庭陈述予以证实。本院认为：原告余传珍与被告公司毅马铸锻公司之间形成的劳动关系合法、有效，原告在工作中遭受工伤，依法应当享受工伤待遇。被告毅马铸锻公司已为原告缴纳工伤保险，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。关于原告的入职时间，本院认为，原告提交的工作证件与工伤认定申请表能够相互印证，且工伤认定申请表中明确载明原告的工作时间为2007年12月19日，被告已在用人单位处签字并加盖公章予以确认，且也未提供相应证据予以反驳；同理，原告主张入职时间为2006年1月6日，也无充分证据予以证实，故本院认定原告入职即为2007年12月19日。关于停工留薪期待遇，原告要求停工期限为7个月，但并未提供充分证据予以证明，故本院依据原告实际伤情、伤残等级，酌定其停工留薪期为3个月，其停工留薪期待遇为12057元（4019元/月*3个月），扣除被告已经支付的5460元，被告尚应支付原告停工留薪期待遇6597元。关于一次性伤残就业补助金，原告伤情构成工伤十级，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定与镇江市人力资源和社会保障局及镇江市财政局相关文件精神，其一次性伤残就业补助金应为12000元，此款应由被告毅马铸锻公司支付。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：“（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。本院认为，停工留薪期工资性质仍属劳动报酬，原告月平均工资为4019元，在发生工伤事故后，被告未能按照上述工资标准发放工资待遇，属于未足额支付劳动报酬的情形，故原告有权单方解除劳动合同并要求用人单位给付解除劳动合同经济补偿金。根据原告的工作年限，被告应当支付原告经济补偿金42199.5元（4019元/月*10.5个月）。另，原、被告均同意自2018年7月24日起解除劳动合同关系，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告余传珍与被告江苏毅马铸锻有限公司的劳动关系自2018年7月24日起解除；二、被告江苏毅马铸锻有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告余传珍办理工伤待遇申领手续，所得款项全部归原告所有；三、被告江苏毅马铸锻有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余传珍一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪待遇12057元，共计24057元，扣除已支付的5460元，尚需支付原告18597元；四、被告江苏毅马铸锻有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余传珍经济补偿金42199.5元；如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告方承担（此款原告未预交，被告应于本判决生效后十日内将此款交至本院）。上述款项可汇至句容市人民法院（开户行：中国建设银行股份有限公司句容市支行。帐号：32×××95。汇款时请注明本案案号）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 员 王丽二〇一八年十一月二十八日法官助理 耿琎书 记 员 刘静