四川省新津县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0132民初2194号 原告：赖明秀，女，1969年3月2日出生，汉族，住四川省新津县。 委托诉讼代理人：田强，四川桦润律师事务所律师。 被告:新津三桥预应力有限公司，住所地四川省新津县花桥镇。 法定代表人:吴亚夫，董事长。 委托诉讼代理人：陈景丽，女，1979年11月16日出生，汉族，住四川省新津县，该公司员工。 原告赖明秀与被告新津三桥预应力有限公司（以下简称新津三桥公司）劳动争议一案，本院于2018年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赖明秀及其委托诉讼代理人田强、被告新津三桥公司的委托诉讼代理人陈景丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赖明秀向本院提出诉讼请求：1.请求判令新津三桥公司支付赖明秀一次性伤残就业补助金32549元;2.诉讼费由新津三桥公司承担。事实和理由：赖明秀于2017年1月到新津三桥公司上班，从事钻工工作。2017年4月30日下午16时50分许，赖明秀在新津三桥公司的夹片车间操作钻机床时，因钻机床出现故障造成主轴突然脱落导致受伤，赖明秀随即被送往四川现代医院住院诊断治疗。2017年6月30日，成都市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定赖明秀所受之伤为工伤，2017年8月16日，成都市劳动能力鉴定委员会认定赖明秀所受之伤构成伤残十级。2018年6月30日，新津三桥公司出具了《解除劳动关系通知》，解除了赖明秀与新津三桥公司之间的劳动关系。根据《工伤保险条例》、四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见的相关规定，劳动关系解除时，新津三桥公司应支付赖明秀一次性伤残就业补助金，但新津三桥公司以各种理由进行推脱。综上，赖明秀为维护合法权益，依法诉至法院，请求法院依法判决。 新津三桥公司辩称，赖明秀于1993年7月进入新津三桥公司工作，先后从事钻工、门卫一职，新津三桥公司为其购买社会保险。2017年4月30日，赖明秀在工作中受伤，后被认定为工伤，并被鉴定为伤残十级。受伤后，赖明秀已经获得了一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等各项待遇。一、新津三桥公司不应当再向赖明秀支付一次性伤残就业补助金。2018年4月24日，赖明秀与新津三桥公司达成一致意见，就此次工伤事故作一次性了结，双方不再向对方主张任何经济权利，因此赖明秀不得就该工伤事故向公司主张任何经济权利；2018年7月16日，赖明秀与新津三桥公司再次达成协议，赖明秀因个人原因于2018年6月30日解除与新津三桥公司之间的劳动关系，赖明秀不再就双方的劳动关系向公司主张任何权利。二、若新津三桥公司应向赖明秀支付一次性伤残就业补助金，也应当按照6个月2017年度成都市平均工资的20%向赖明秀支付。赖明秀因个人原因提出离职，根据《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》（川人社发[2015]22号）的相关规定，赖明秀现在已满49岁，距离法定退休年龄不足一年，其获得的一次性伤残就业补助金应为6个月2017年度成都市平均工资的20%。 本院经审理认定事实如下：赖明秀于1993年入职新津三桥公司，工作期间新津三桥公司为赖明秀购买社会保险。2017年4月20日下午16时50分许，赖明秀在新津三桥公司夹片车间操作钻机床时受伤，受伤后赖明秀被送往四川现代医院住院诊断治疗。2017年6月30日，赖明秀之伤经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年8月16日，赖明秀之伤经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。后赖明秀向新津三桥公司提出解除劳动关系，双方于2018年6月30日解除劳动关系。就本案所涉纠纷，赖明秀作为申请人，于2018年9月14日向新津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求新津三桥公司向其支付一次性伤残就业补助金，新津县劳动人事争议仲裁委员会作出逾期未受理证明，赖明秀不服，遂诉至本院，其诉请如前。 另查明，2018年4月24日，新津三桥公司与赖明秀签订《协议书》，协议书中载明：新津三桥公司向赖明秀支付护理费、停工留薪期工资等工伤待遇，就此次工伤事故一次性了结，双方互不再向对方提出任何经济主张。2018年7月16日，新津三桥公司与赖明秀再次签订《协议书》，协议书中载明：双方的劳动关系于2018年6月30日解除，赖明秀不再就双方之间的劳动关系向新津三桥公司提出任何经济主张。 庭审中，新津三桥公司与赖明秀均回答法庭，双方于2018年4月24日签订的《协议书》，并不包括赖明秀放弃向新津三桥公司主张一次性伤残就业补助金的内容。新津三桥公司也表示双方2018年7月16日签订的《协议书》并不包括赖明秀放弃领取一次性伤残就业补助金，新津三桥公司从来没有要求赖明秀放弃主张一次性伤残就业补助金，只是认为应当按照全额的20%支付。 上述事实，有经庭审质证，本院予以确认采信的《认定工伤决定书》、《成都市劳动能力鉴定结论书》、逾期未受理证明、《劳动合同》、2018年4月24日签订的《协议书》、2018年7月16日签订的《协议书》以及当事人的当庭陈述等在案为证。 本院认为，关于一次性伤残就业补助金。赖明秀因工受伤，依法应享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，一次性伤残就业补助金标准应按四川省人民政府的规定执行。参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》（川府发[2011]28号）的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性伤残就业补助金标准为十级伤残6个月。本案中，赖明秀与新津三桥公司于2018年6月30日解除劳动关系，其标准应以成都市2017年度职工月平均工资5424.8元/月（65098元/年÷12个月）为基数计算，赖明秀的一次性伤残就业补助金应为32549元（5424.8元/月×6个月）。虽然赖明秀与新津三桥公司曾两次签订《协议书》，就双方工伤赔偿以及劳动关系解除达成协议，但庭审中，新津三桥公司均陈述双方两次签订的《协议书》，并不包括赖明秀放弃向新津三桥公司主张一次性伤残就业补助金，新津三桥公司亦未要求赖明秀放弃主张一次性伤残就业补助金。既然双方签订的《协议书》并未表明赖明秀已经放弃一次性伤残就业补助金，现赖明秀与新津三桥公司已经解除劳动关系，赖明秀有权要求新津三桥公司支付一次性伤残就业补助金，故对赖明秀要求新津三桥公司支付一次性伤残就业补助金32549元的诉讼请求予以支持。对于新津三桥公司提出的赖明秀距法定退休年龄不足一年，按照《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》（川人社发[2015]22号）的规定，赖明秀的一次性伤残就业补助金应按全额的20%支付的抗辩理由，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残就业补助金应按照省、自治区、直辖市人民政府的规定执行，本案赖明秀主张的一次性伤残就业补助金应依照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》规定计算。故对于新津三桥公司的抗辩理由不予支持。 依照《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 在本判决生效之日起十五日内，由新津三桥预应力有限公司支付赖明秀一次性伤残就业补助金32549元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由新津三桥预应力有限公司承担。此款赖明秀已垫付，新津三桥预应力有限公司在履行上述付款义务时一并支付给赖明秀。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  杨鑫 二〇一八年十一月二十九日 法官助理罗兰 书记员黄毅