广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 裁 定 书 （2018）桂0103民初4050号 原告：李观伟，男，1956年12月6日出生，汉族，住广东省吴川市梅菉街道文化路7号，现住广东省吴川市。 监护人：阮某（系原告妻子），女，1959年4月15日出生，汉族，住广东省吴川市梅菉街道文化路7号，现住广东省吴川市。 委托诉讼代理人：李健辉（系原告儿子），男，1984年9月7日出生，汉族，住广东省从化市江埔街环市东路166号，现住广东省吴川市。 被告：广西港日海洋船务运输有限责任公司，住所地：南宁市青秀区金洲路金源·现代城第22层2227号房。 法定代表人：冯海兵，执行董事。 委托诉讼代理人：邱致能，男，1979年4月12日出生，汉族，住广西防城港市港口区，系该公司职工。 原告李观伟与被告广西港日海洋船务运输有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月12日立案后，依法进行审理。 原告向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同的赔偿70400元（即2013年2月6日至2014年2月5日11个月二倍工资）；二、被告向原告支付没有与劳动者签订书面无固定期限劳动合同的赔偿20904元（2014年2月6日至2014年5月期间二倍工资）；三、被告向原告支付2013年2月6日至2014年5月12日加班工资147841元。在诉讼过程中，原告明确第二项诉讼请求为被告向原告支付没有与劳动者签订书面无固定期限劳动合同的赔偿20691元，对多出部分不再主张。事实和理由：一、原告2013年2月6日到被告处工作，直到2014年5月12日工伤下船，担任“港日288”船船长，每月工资6400元。期间被告一直不与原告签订书面劳动合同，但与原告保持劳动关系。原告工作到2014年2月5日已满一年，根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告应与原告签订书面无固定期限劳动合同并支付11个月的二倍工资共70400元。被告无视劳动法律强制规定，不与原告签订无固定期限劳动合同并继续与原告保持劳动关系到2014年5月12日。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付2014年2月5日至2014年5月12日期间三个月零八天的二倍工资20904元。二、原告提交了从防城港市人力资源和社会保障局得到的“港日288”船2014年3月1日至4月20日的《船舶签证簿》。《船舶签证簿》作为一种官方权威记录，由被告保管，是判断原告工作超时的权威和直接证据。《船舶签证簿》显示“港日288”船在2014年3月有11航次，4月20日前有7航次，原告作为船长，具备值班驾驶资格。从《船舶签证簿》的信息可以推定原告从2013年2月6日至2014年5月12日存在加班，被告违反了《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条的规定，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付原告2013年2月6日至2014年5月12日加班费147841元。三、原告2014年5月12日下船，经生效判决认定为工伤，2017年1月15日被广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残，完全护理依赖，停工留薪期为2014年5月12日至2016年5月12日。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，原告处于仲裁时效期内。根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第八条的规定，海事法院应当受理因船员劳务合同纠纷直接提起的诉讼。本案于2017年9月11日在广州海事法院开庭审理，被告当庭承认没有签订劳动合同和无固定期限劳动合同。原告申请向被告调取《船舶签证簿》，法官当庭责令被告十五日提交，但被告未在十五日内提交证据，请求法院依法判决。 被告辩称：本案防城港市仲裁委已经作出裁决，原告在有效期内未提出异议，该裁决已经生效，法院不应受理此案。 经审理查明：原告于2013年2月6日到被告处工作，担任“港日288”船船长，于2014年5月12日最后在岗工作。原告提供的《航次船舶签证申请单》显示：船名为港日288，船长为原告，船舶实际配员情况为6位，包括船长1位、轮机长1位、大副1位、大管轮1位、水手2位。 原告于2015年11月26日向防城港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：1、支付2013年2月6日至2014年5月12日加班工资134600元；2、支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应向劳动者每月支付二倍工资，即11个月的工资赔偿共计64900元；3、支付因没有与劳动者签订无固定期限劳动合同而应向劳动者每月支付二倍工资19032元，即2014年2月6日至2014年5月12日期间的二倍工资。该委于2016年4月12日作出防劳人仲字〔2015〕第206号仲裁裁决书，裁决驳回申请人（即本案原告）的全部仲裁请求。原告于2016年5月14日收到该份仲裁裁决书。 此后，原告于2017年7月20日向广州海事法院提起船员劳务合同纠纷诉讼，该院于2017年7月28日立案后，于2017年10月25日作出（2017）粤72民初637号民事裁定书，裁定驳回原告的起诉。原告不服一审判决，上诉至广东省高级人民法院，广东省高级人民法院作出（2017）粤民终3122号民事裁定书，认定本案属于劳动争议案件，应由用人单位所在地或者劳动合同合同履行地的基层人民法院管辖，据此裁定：一、撤销广州海事法院（2017）粤72民初637号民事裁定书；二、本案移送广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院处理。 另查明：原告在诉讼过程中明确其依据防劳人仲字〔2015〕第206号仲裁裁决书提起本案诉讼，其于2016年5月14日收到该份仲裁裁决书。原告在本案中的诉讼请求因为其主张的工资包括每月基本工资5900元以及综合津贴500元，其在仲裁时没有计算综合津贴500元，导致本案诉讼请求与仲裁请求的金额不一致，但其申请仲裁被告支付加班费、未签订书面劳动合同二倍工资、未签订无固定期限劳动合同二倍工资的请求与本案一致。 本院认为，原告于2015年11月26日向防城港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年4月12日作出防劳人仲字〔2015〕第206号仲裁裁决书，驳回原告全部仲裁请求。原告于2016年5月14日收到该份仲裁裁决书后，因不服该仲裁裁决于2017年7月28日向广州海事法院提起船员劳务合同纠纷诉讼。原告在本案中提出的诉讼请求与防劳人仲字〔2015〕第206号仲裁请求的金额不一致是因为仲裁时没有计算综合津贴，仅计算每月基本工资5900元，其所主张的被告支付加班费、未签订书面劳动合同二倍工资、未签订无固定期限劳动合同二倍工资的请求与该仲裁请求相同。原告在收到防劳人仲字〔2015〕第206号仲裁裁决书后，没有在规定期间内向法院提起诉讼，该仲裁裁决书已发生法律效力。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下： 驳回原告李观伟的起诉。 案件受理费10元，由本院退回给原告李观伟。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖 哲 人民陪审员  马海珍 人民陪审员  陈晓玲 二〇一八年十一月十二日 书 记 员  覃景莲 附法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十四条裁定适用于下列范围： （一）不予受理； （二）对管辖权有异议的； （三）驳回起诉； （四）保全和先予执行； （五）准许或者不准许撤诉； （六）中止或者终结诉讼； （七）补正判决书中的笔误； （八）中止或者终结执行； （九）撤销或者不予执行仲裁裁决； （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； （十一）其他需要裁定解决的事项。 对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。 裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。 《最高人民法院关于适用的解释》 第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。 需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。 立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。