广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)中中法民六终字第445号上诉人（原审原告）：李大刚，男，汉族，住湖南省华容县，公民身份号码×××4213。被上诉人（原审被告）：广东天乙集团有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：胡继洪，该公司总经理。委托代理人：刘德华。上诉人李大刚与被上诉人广东天乙集团有限公司（以下简称天乙公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院作出的（2015）中二法东民五初字第69号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决查明：李大刚于2009年8月7日入职天乙公司，任职电工。双方于2012年9月6日签订劳动期限为2012年9月7日至2015年9月6日的劳动合同。劳动合同订明如下内容：1.李大刚每日工作8小时，因特殊原因需要延长工作时间的，公司按照国家标准支付加班费或安排同等时间补休；2.李大刚工资1500元/月。天乙公司因经营需要自2014年12月8日起开始放假。2015年1月13日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理李大刚与天乙公司之间劳动报酬纠纷，李大刚请求裁决天乙公司支付解除劳动合同经济补偿金37518元、2010年6月至2014年12月期间加班工资差额155258元、2009年至2014年高温津贴4500元。后因李大刚撤回解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月16日作出中劳人仲案字【2015】229号仲裁裁决，裁决天乙公司支付2014年6月至10月高温津贴750元及驳回李大刚的其他仲裁请求。李大刚不服仲裁裁决，于2015年3月23日诉至原审法院，请求判令：1.天乙公司立即支付李大刚2010年6月至2014年12月加班费差额155258元；2.天乙公司向李大刚支付拖欠的高温补贴费4500元（150元/月×5个月/年×6年）；3.天乙公司负担本案诉讼费。证人贝某（公民身份号码××）经李大刚申请出庭作证，陈述如下：1.贝某2011年至2014年5月在天乙公司任职电工期间与李大刚为同事。贝某与天乙公司签订劳动合同，因自身原因已离职。天乙公司不拖欠其劳动报酬，贝某与李大刚不存在借贷或者其他利害关系；2.劳动合同未约定工资数额，但双方约定贝某底薪3000元，实际领取工资4000元至5000元之间，底薪包括基本工资、加班费、岗位津贴、高温补贴、职务津贴等项目。工资表包括基本工资、加班工资、职务津贴、岗位津贴、高温补贴、伙食补助、住房补助等项目。高温补贴有时候发有时候没发，具体数额及时间不清楚。每月领取工资中包含加班工资，法定节假日加班工资按工资底薪3倍计算、平时延长工作时间工资按底薪1：1计算、休息日加班按底薪1：1计算；3.电工的主要职责包括车间巡检、车间值班等，值班时须在值班室待命，但并未安置休息室。贝某每月上班26天，每月放假4天，每天上班8小时或12小时，12小时居多，法定节假日由公司安排是否休假，不安排休假则计付加班工资。李大刚提供2份录音资料称每月正常工作时间工资2800元增加至3100元，且包括基本工资1500元、高温津贴、加班工资、岗位津贴、职务津贴等项目，并不包括加班工资及其他补助。天乙公司否认录音资料真实性，表示李大刚每月收取工资已包括加班工资及高温津贴等。经查，录音资料未能反映对话双方的身份情况，且录音资料仅反映对话双方对参保工资基数是否调整进行协商，未能反映双方认可实收工资未包括加班费等内容。李大刚称任职期间每月工作30天，每天工作12个小时。天乙公司则称电工每月至少休息4天，每天工作8小时或12小时。李大刚又称公司在上班时每天均支付5元作为特殊补助，但该款并非高温补贴。天乙公司则称高温补贴按5元/天在每年6月至10月期间发放。李大刚提供自行制作2010年6月至2014年12月加班及工资明细表以证明其于上述期间加班时间、已收工资及含加班费在内的应发工资等，但前述工资明细表并无天乙公司盖章或签名确认。李大刚表示2013年1月至2014年11月期间平时延长工作时间1043小时、休息日加班1701小时、法定节假日加班136小时以及2014年12月休息日加班16小时等，天乙公司否认李大刚的前述说法，但未能提供李大刚于上述期间的考勤记录及工资支付台帐等。李大刚提供银行转账记录及工资明细表载明2013年1月至2014年11月期间实收工资6743.97元、6038.37元、5295.87元、5291.37元、5331.87元、5470.47元、5303.84元、5680.04元、5815.04元、5044.64元、5743.04元、5662.04元、5680.04元、6372.14元、5431.82元、3570.62元、2755.8元、3135.3元、3849.98元、3194.3元、4447.69元、3916.13元、3436元，合计113210.38元。另，李大刚2014年12月领取工资1970元。天乙公司确认上述工资支付情况，且表示已发放工资中包括延长工作时间、休息日、法定节假日等加班工资以及高温津贴等。原审法院认为：根据双方提供的证据以及有关陈述，双方争议焦点如下：1.李大刚2012年9月至2014年12月任职期间正常工作时间工资如何计算？2.天乙公司应否支付李大刚2010年6月至2014年12月加班工资差额？3.天乙公司应否支付李大刚2009年至2014年高温津贴？针对争议焦点1，李大刚提供录音资料及证人贝某出庭等拟证明其上述期间正常工作时间工资3100元/月。原审法院认为，劳动合同经双方协商一致达成，真实意思表示，没有违反法律法规的强制性规定，应为合法有效。按照劳动合同载明内容，李大刚上述期间正常工作时间工资应按1500元/月标准计付。因李大刚每月工资中包括基本工资、加班工资、职务津贴、岗位津贴、高温补贴、伙食补助、住房补助等项目，故李大刚实际领取工资高于劳动合同约定标准应属正常现象，不能以此推定正常工作时间工资超出合同约定1500元/月的标准。另，录音资料未能反映对话双方人员身份情况，对话内容仅反映对话人对参保工资基数反复协商，并不能证明正常工作时间工资金额及状况，故录音资料不能证明李大刚前述说法。证人贝某口头说明李大刚正常工作时间工资为3100元/月，但其未能提供书面证据或其他有效证据佐证，且天乙公司并不认可其说法，故贝某的证人证言亦无法证明李大刚的前述说法。综上，李大刚上述期间正常工作时间工资应按1500元/月（8.62元/小时）计付。针对争议焦点2，李大刚直至2015年1月13日才就2012年12月31日前加班工资申请劳动仲裁，未能证实存在诉讼时效中断或中止的情形，且李大刚未能就其2012年12月31日前的加班情况进行充分举证，故依照《广东省工资支付条例》第十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原审法院对李大刚2012年12月31日前（包含该日）加班工资差额的请求不予支持。因天乙公司未能提供证据证明李大刚2013年1月1日至2014年12月期间考勤记录，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，天乙公司承担举证不能的不利后果，即原审法院采信李大刚2013年1月至2014年12月期间加班情况。李大刚上述期间正常工作时间工资1500元/月，按李大刚所称出勤及加班时间计，李大刚包含平时延长工作时间加班、休息日及法定节假日加班在内所有应得工资82604.03元（1500元/月×24个月+8.62元/小时×1043小时×150%+8.62元/小时×1717小时×200%+8.62元/小时×136小时×300%）。因天乙公司上述期间实际发放工资115180.38元（113210.38元+1970元），故天乙公司已足额发放李大刚加班工资。针对争议焦点3，高温津贴属于福利待遇而非劳动报酬，李大刚直至2015年1月13日才申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原审法院对李大刚关于2009年至2013年期间的高温津贴的请求不予支持。虽然天乙公司未能提供证据证明其已发放2014年高温津贴，但因李大刚及证人贝某均确认天乙公司发放工资中已包含按5元/日标准计发的高温津贴，故天乙公司无须再向李大刚支付高温津贴。鉴于仲裁裁决天乙公司支付2014年6月至10月高温津贴750元，天乙公司未在法定期限内向本院申请撤销仲裁裁决，视为认可该项裁决事项，故天乙公司仍应向李大刚支付前述款项。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、天乙公司于判决生效之日立即支付李大刚2014年6月至10月高温津贴750元；二、驳回李大刚的其他诉讼请求。李大刚不服原审判决，于法定期限内向本院提起上诉称：1.仲裁委及一审法院未查清事实。李大刚提交的工资表、录音及证人证言足以证明李大刚2012年工资为2800元，2014年工资为3100元，天乙公司也是按照3100元计算李大刚的加班工资，但计算的实际工作时间不够，没有依法足额支付李大刚加班工资。2012年9月6日签订劳动合同时李大刚已经录音，证明劳动合同上基本工资1500元是为了购买社保，李大刚当时实际基本工资为2800元。李大刚有技能证书，工资不可能这么低，而且参照中山市相关技术职业指导价与一审判决认定的李大刚的工资不符；2.天乙公司没有支付李大刚高温津贴；3.工资表上所有员工的职位都是员工，所有员工的工资都是1500元，天乙公司拆分了所有员工的真实基本工资；4.本案中天乙公司一直没有提供由其保管的考勤表，应由天乙公司承担不利后果；5.天乙公司一直让员工签收两份工资表。李大刚上诉请求撤销原审判决，依法改判：1.双方签订的两份劳动合同（合同期限2009年8月7日至2012年9月6日以及合同期限2012年9月7日至2015年9月6日）无效或部分无效，并由天乙公司承担相应的赔偿责任；2.天乙公司立即支付李大刚2010年6月至2014年12月加班费差额155258元；3.天乙公司立即支付李大刚拖欠的高温补贴费4500元（150元/月×5个月/年×6年）；4.天乙公司负担本案诉讼费。针对李大刚的上诉意见，天乙公司答辩称：1.关于李大刚的工资问题。李大刚已经提供了劳动合同。双方前后签订了两份劳动合同，约定的基本工资分别是800元、1500元，劳动合同内容具备劳动合同应当具备的条款，是双方的真实意思表示，劳动合同合法有效。最近的一份工资表显示工资是1500元，证明李大刚的基本工资都是1500元。李大刚主张其工资为3100元，是其勉强把工资表中的相关待遇重复计算到工资中，与事实不符。天乙公司不清楚李大刚陈述的签订劳动合同时的录音，并否定该录音的真实性与关联性；2.任何一家公司的工资情况都是保密的，不是任何人可以知道的。除了公司、员工自己保管工资条，知道自己的工资情况外，其他人都是不清楚的。天乙公司不清楚证人是如何知道李大刚工资的，且明显与1500元/月的事实不符；3.一审期间没有提供工资表的原因已经在一审庭审时具体陈述了。基于公司的经营状况，负责工资考勤的同事已经处于长时间的放假状态，所以不能提供工资表；4.工资汇总表都是经过公司相关领导审核加盖公司公章后才生效的，公司以指纹考勤为准。李大刚入职时已经清楚知道指纹考勤，李大刚提供的纸质考勤是其自行制作的；5.关于技能证书，李大刚认为自己有这种技能资质，不止拿1500元的工资。其实是李大刚误解了政府指导价的含义，政府指导价是指该岗位每个月的实际收入而不是基本工资，法庭可以参照李大刚提供的每月工资金额就可以发现其工资是高于政府指导价的；6.关于高温津贴。公司每年都会按照国家规定，在6-10月给符合条件的员工发放高温津贴。李大刚清楚公司已经支付其高温津贴，李大刚在一审申请的证人也证实公司已经支付了高温津贴；7.公司只有一份工资表。经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。另查明，李大刚二审期间提交了参保证明、技能证书、2013年3月、2014年6月工资明细表、2010年6月至2012年12月相关考勤汇总表、高温补贴表以及2009年9月至2014年12月银行转账明细。经查，2010年6月至2012年12月相关考勤汇总表均为手写制作，未加盖天乙公司的公章。李大刚二审期间还申请证人郭某出庭作证，郭某陈述：其2012年离开天乙公司，其之前与李大刚为同一班组，其与李大刚的基本工资为2800元/月。天乙公司二审期间提交规章制度培训考核试卷，拟证明公司实行指纹刷卡考勤，而不是李大刚提交的手写考勤。李大刚确认规章制度培训考核试卷，试卷第1题：“集团公司所辖各部门一律实行上下班刷卡考勤系统。”二审期间，双方均确认一审判决查明的李大刚2013年1月至2014年12月出勤时间及实收工资数额。双方于2012年9月6日签订的劳动合同约定：李大刚每天工作8小时，工资为1500元/月，如有加班，按照国家标准支付加班费或安排同等时间的补休。本院认为，本案为劳动合同纠纷，结合李大刚的上诉意见以及天乙公司的答辩意见，本院分析如下：一、关于李大刚2012年9月至2014年12月在职期间正常工作时间工资标准问题。双方于2012年9月6日签订的劳动合同，系双方自愿、真实意思表示，且未违反法律法规的强制性规定，合法有效，对双方具有约束力。李大刚主张该劳动合同无效，缺乏依据，本院不予采信。按照劳动合同约定，李大刚每天工作8小时的工资为1500元/月，该工资即为李大刚正常工作时间工资。李大刚主张其正常工作时间工资为3100元/月，并提供录音资料及申请证人贝某、郭某出庭作证。本院认为，录音资料未能反映对话双方人员身份情况，而天乙公司对录音资料不予确认，故本院对录音资料不予采信。即使录音资料真实，但对话内容仅反映对话人对参保工资基数反复协商，并不能证明李大刚正常工作时间工资标准；证人贝某、郭某口头陈述李大刚正常工作时间工资为3100元/月、2800元/月差额较大，反映的证言主观性较强，且其未能提供书面证据或其他有效证据予以佐证，故本院对证人证言亦不予采信。综上，本院认定李大刚2012年9月至2014年12月正常工作时间工资为1500元/月（8.62元/小时）。二、关于李大刚诉请的2010年6月至2014年12月加班工资差额问题。依照《广东省工资支付条例》第十六条之规定，用人单位对工资支付台账（内容包括工作时间）负有两年保管义务。本案中，李大刚工作至2014年12月7日放假，于2015年1月13日申请劳动仲裁，故天乙公司应对李大刚2013年1月13日至2014年12月7日的出勤情况承担举证责任，至于2013年1月12日之前的加班情况，应由李大刚自行承担举证责任。双方均确认一审判决查明的李大刚2013年1月至2014年12月出勤时间，本院予以认定。李大刚二审提交的2010年6月至2012年12月相关考勤汇总表，均为手写制作，且未加盖天乙公司的公章，而天乙公司实行指纹刷卡考勤，故本院对考勤汇总表不予采信。鉴于李大刚未能提供充分有效的证据证明其2012年12月31日前的加班情况，本院对李大刚诉请的2012年12月31日前加班工资差额不予支持。结合李大刚正常工作时间工资标准以及2013年1月至2014年12月出勤时间，天乙公司应支付李大刚2013年1月至2014年12月应发工资为82604.03元（1500元/月×24个月+8.62元/小时×1043小时×150%+8.62元/小时×1717小时×200%+8.62元/小时×136小时×300%），而天乙公司上述期间已支付李大刚实发工资115180.38元（113210.38元+1970元），故天乙公司已足额支付李大刚该期间的所有工资，李大刚又诉请该期间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。三、关于李大刚诉请的2009年至2014年高温津贴的问题。高温津贴属于福利待遇而非劳动报酬，李大刚于2015年1月13日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，李大刚诉请的2009年至2013年高温津贴已过诉讼时效，本院不予支持。至于2014年的高温津贴，因天乙公司未提起上诉，本院视为天乙公司同意一审判决结果，故天乙公司应按一审判决结果支付李大刚2014年6月至10月高温津贴750元。另，本院上述已认定双方合同期限2012年9月7日至2015年9月6日的劳动合同合法有效。李大刚上诉请求判决双方合同期限2009年8月7日至2012年9月6日的劳动合同无效或部分无效，并由天乙公司承担相应的赔偿责任，因该请求在仲裁阶段未申请，系李大刚在二审期间新增加的诉讼请求，且该请求与本案劳动争议具有可分性，属独立的劳动争议，李大刚可向劳动争议仲裁委员会另行申请仲裁，本院不予审查。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。李大刚的上诉理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李大刚负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 瑄审 判 员  梁艳凤代理审判员  卢俊辉二〇一五年十一月十六日书 记 员  彭思维