广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2072民初10039号原告：曾新娣，女，1981年9月18日出生，汉族，住江西省赣州市会昌县。委托诉讼代理人：关锦强，广东雅商律师事务所律师。被告：中山市三协五金塑料制品有限公司，住所地广东省中山市东升镇东成路（喜之乐食品公司侧）。法定代表人：何德和，该公司总经理。委托诉讼代理人：颜美林，广东洋三律师事务所律师。原告曾新娣与被告中山市三协五金塑料制品有限公司（以下简称三协公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾新娣及其委托诉讼代理人关锦强，被告三协公司的委托诉讼代理人颜美林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾新娣向本院提出诉讼请求：1.被告三协公司向原告曾新娣支付：一次性伤残补助金25409元(3629.82元/月×7个月)、一次性工伤医疗补助金3629.82元（3629.82元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金14519元（3629.82元/月×4个月）、停工留薪期工资差额21235元（3629.82元/月×7个月-1405元-1407元-1362元）、交通费500元、营养费500元；2.被告三协公司向原告曾新娣支付2016年6月22日起至2018年6月21日期间的带薪年休假工资3338元（3629.82元/月÷21.75元/天×10天×200%）;3.被告三协公司向原告曾新娣支付解除劳动合同经济补偿金18149元（3629.82元/月×5个月）；以上合计87280元。诉讼过程中，原告曾新娣放弃其第2项诉讼请求。事实和理由：原告曾新娣于2013年10月21日入职被告三协公司处，担任喷粉装配车间员工，双方已签订书面劳动合同。被告三协公司为原告曾新娣参加社会保险自2016年1月起至2017年1月。2016年7月4日，原告曾新娣在被告三协公司生产车间被叉车压伤右足，当日被送往中山市郭门照××天，2016年9月23日至同年9月26日在前述医院住院3天，此后，继续到中山市××骨科医院、中山市中医院门诊就诊治疗近20次，医嘱要求加强营养和建议按医嘱休息。2016年8月4日，中山市人力资源和社会保障局认定原告曾新娣的事故伤害为工伤。2017年11月27日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告曾新娣为十级伤残。2018年3月15日，中山市劳动能力鉴定委员会确认原告曾新娣的停工留薪期为7个月。2016年12月4日起至今，被告三协公司未再向原告曾新娣支付过任何款项。被告三协公司亦未向原告曾新娣支付最近二年的带薪年休假工资，且被告三协公司既不按时足额向原告曾新娣支付停工留薪期工资，又于2017年2月起未再为原告曾新娣参加社会保险（2017年2月仍处于停工留薪期），于劳动仲裁阶段却主张双方未解除劳动合同，导致原告曾新娣未能及时足额取得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，导致涉案经济补偿金未得到中山市劳动人事争议仲裁委员会的支持，被告三协公司严重损害了原告曾新娣的合法权益。被告三协公司辩称，关于原告曾新娣第1项诉讼请求中第1、2小项诉讼请求，由于原告曾新娣没有向社保基金管理局申领一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，导致无法核算上述两项差额，被告三协公司没有义务向原告曾新娣支付7个月的伤残补助金及1个月的医疗补助金。因此，原告曾新娣应当对上述诉讼请求承担举证责任，若原告曾新娣无法提交相关证据证明应承担举证不能的不利责任。关于原告曾新娣第1项诉讼请求中第3小项诉讼请求，因原告曾新娣的工资数额核算有误，不应获得支持。2018年2月工资数额为284元是真实的工资数额，由于原告曾新娣在该期间享受了带薪年休假，因此在核算原告曾新娣工资时应当将原告曾新娣的带薪年休假工资即当月已发放的284元核算2018年2月工资，否则带薪年休假工资不应当核算，并不因为原告曾新娣没有实际领取超过1720元的工资，该月工资就不算实际工资收入；对于第1项诉讼请求中第4小项诉讼请求，除上述理由外，我方已支付相应的停工留薪期工资；对第1项诉讼请求中第5、6小项诉讼请求，上述请求均不属于工伤保险条例规定的补偿项目，原告曾新娣上述诉讼请求没有法律依据；对原告曾新娣第3项诉讼请求，原告曾新娣受伤后并未为被告三协公司实际提供劳动，同时被告三协公司足额支付原告曾新娣工资，不存在支付经济补偿金的法律情形。本院经审理认定事实如下：曾新娣于2013年10月21日入职三协公司处，任职喷粉车间员工，双方已签订劳动合同，三协公司于2016年1月至2017年1月期间为曾新娣参加社会保险。曾新娣于2016年7月4日期间受伤，受伤当日被送往中山市郭门照医院住院治疗，于2016年7月21日出院，住院17天；后又于同年9月23日再次入中山市郭门照医院住院治疗至同年9月26日出院，住院3天；期间多次门诊治疗。其中中山市社会保险工伤职工专用病历本中有中山市中医院2016年11月2日的门诊病历反映曾新娣需加强营养。曾新娣受伤后没有回三协公司处上班。2016年8月4日，中山市人力资源和社会保障局认定曾新娣的此次受伤为工伤。2017年11月27日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定曾新娣的受伤为十级伤残。2018年3月15日，中山市劳动能力鉴定委员会确认曾新娣的停工留薪期为7个月。曾新娣受伤前及离职前的平均工资均为3624元/月。三协公司已支付曾新娣停工留薪期工资共4174元（1405元+1407元+1362元）。曾新娣于2018年5月18日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决三协公司支付其：一：一次性伤残补助金25368元；二、一次性伤残就业补助金14496元；三、一次性工伤医疗补助金3624元；四、停工留薪期工资差额21194元；五、交通费900元；六、住院伙食费2000元；七、营养费5000元；八、护理费3000元；九、2015年2月4日至2017年2月4日期间的带薪年休假工资3332元；十、2014年8月至同年10月、2015年6月至同年10月、2016年6月至同年7月的高温津贴1500元；十一、经济补偿金14496元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月24日作出中劳人仲案字[2018]1921号仲裁裁决，终局裁决：一、三协公司须于该裁决生效后即支付曾新娣：（一）一次性伤残就业补助金14496元；（二）停工留薪期工资差额21194元；以上合计35690元；二、同意曾新娣撤销第六项仲裁请求；三、驳回曾新娣其余的仲裁请求。曾新娣不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。三协公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。2018年8月8日，中山市社会保险基金管理局按2408元为基数计发其一次性伤残补助金16856元。以上事实双方当时人均无异议，并有工牌、员工履历表、中人社工认[2016]08524号认定工伤决定书、中劳鉴[2017]04492号劳动能力鉴定书、中劳鉴[2018]00763号劳动能力确认书、中山市郭门照医院病历本、放射科诊断报告书、手术记录、入院记录、出院记录、住院疾病证明书、中山市社会保险工伤职工专用病历本、中山市中医院放射科X线检查报告、疾病证明书（疾病建议书）5份、参保证明、银行流水明细清单、中劳人仲案字[2018]1921号仲裁裁决书及送达回证、工伤保险待遇处理决定书在卷予以佐证。曾新娣主张依据其提交的中山市社会保险工伤职工专用病历本中有中山市中医院2016年11月2日的门诊病历反映其需加强营养，故其主张营养费由法院酌定。三协公司对此不予确认。曾新娣主张其住院20天，交通费由法院酌定。三协公司确认曾新娣住院20天，并同意由法院酌定交通费。曾新娣主张其方以三协公司没有按时足额支付其停工留薪期工资、三协公司自2017年2月起没有为其参加社保及其受到工伤为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第六项的其他情形，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第二项，其方于2017年2月28日向三协公司口头提出解除劳动关系，但曾新娣对其主张未提交依据予以证实。三协公司主张其方并未收到曾新娣的相关通知，曾新娣于2017年7月4日受伤后未回其处上班，也未提交继续治疗的依据，也未向其办理请假手续，故其方认为双方于2017年2月1日解除劳动关系。本院认为，曾新娣所受伤害为工伤，并被认定为十级伤残，停工留薪期为7个月，且其方与三协公司已解除劳动关系，结合其受伤前及离职前平均工资均为3624元/月，依据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条的规定，曾新娣应获得的工伤保险待遇为：停工留薪期工资25368元（3624元/月×7个月）、一次性伤残补助金25368元（3624元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金3624元（3624元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金14496元（3624元/月×4个月）。关于营养费，该项费用属于人身损害赔偿的范围，不属于工伤保险待遇范畴，本院不予支持。关于交通费，曾新娣虽未提交交通费票据证实其产生的交通费，但其确实因就医而实际发生交通费用，结合曾新娣的伤情及就医情况，本院酌情认定曾新娣的交通费为200元。综上，曾新娣可获得的工伤保险待遇款为：停工留薪期工资25368元、一次性伤残补助金25368元、一次性工伤医疗补助金3624元、一次性伤残就业补助金14496元、交通费200元，合计69056元。《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。曾新娣离职前及受伤前的平均工资为3624元/月，而三协公司在工伤发生时为曾新娣参加工伤保险的工资为2408元，故三协公司应向曾新娣补足工伤保险待遇的差额部分。曾新娣已收到中山市社会保险基金管理局支付的一次性伤残补助金16856元及三协公司已支付其的停工留薪期工资4174元应当在工伤保险待遇中予以扣减，故三协公司应支付曾新娣工伤保险待遇款48053元（69056元-16856元-4147元）。曾新娣放弃其第二项诉讼请求，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，本院予以准许。曾新娣主张其方以三协公司没有按时足额支付其停工留薪期工资、三协公司自2017年2月起没有为其参加社保及其受到工伤为由，其方于2017年2月28日向三协公司口头提出解除劳动关系，但曾新娣对其主张未提交依据予以证实，三协公司对此也不予确认，故曾新娣应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。鉴此，曾新娣主张三协公司支付其经济补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山市三协五金塑胶制品有限公司于本判决生效之日支付原告曾新娣工伤保险待遇款48053元；二、驳回原告曾新娣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市三协五金塑胶制品有限公司负担（该款原告曾新娣已预交，其同意由被告中山市三协五金塑胶制品有限公司直接向其支付，被告中山市三协五金塑胶制品有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告曾新娣，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 斌二〇一八年十一月五日书记员 程瑞桢