安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书(2015)肥西民一初字第02756号原告：余本芝，女，1968年5月15日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托代理人：邓中新，安徽省肥西县法律援助中心律师。被告：合肥新世纪空调网业有限公司，住所地安徽省肥西县桃花镇长安工业聚集区九龙路，组织机构代码56895377-9。法定代表人：邵红君，总经理。委托代理人：徐晓红，安徽昊华律师事务所律师。原告余本芝与被告合肥新世纪空调网业有限公司（以下简称合肥新世纪公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱利琴独任审判，公开开庭进行了审理。原告余本芝及其委托代理人邓中新，被告合肥新世纪公司的委托代理人徐晓红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余本芝诉称：原告余本芝于2010年7月30日进入被告合肥新世纪公司上班，2012年12月11日，原告在工作过程中由于机器开关失灵而致右上肢多处骨折，构成工伤，经鉴定为劳动功能障碍四级，虽经过劳动仲裁，但原告余本芝不服仲裁裁决，现为维护原告合法权益，诉请依法判令：1、保留原告和被告之间的劳动关系，原告退出工作岗位，被告自2014年12月开始每月支付原告伤残津贴3000元（遇到调整时按国家规定同步调整）直到申请人生命终结时止；2、被告支付原告停工留薪期间的工资96000元（自2012年12月至2014年12月包括停工留薪期间工资和领取津贴前工资），支付一次性伤残补助金84000元、交通费2000元、住院期间的伙食补助费2190元（30元/天×73天）、住院期间的护理费8802元、鉴定费1570元等共计192992元；3、被告支付原告未休年休假期间的工资8276元，并支付经济补偿金2068元；4、被告支付原告加班工资20000元，支付赔偿金20000元，并支付经济补偿金5000元；5、被告支付原告因没有签订劳动合同的双倍工资44000元；6、被告为原告补交2010年7月至生命终结日的社会保险费（养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险）；7、被告协助原告办理领取各项费用的手续；8、本案诉讼费用由被告承担。被告合肥新世纪公司辩称：原告余本芝与被告合肥新世纪公司之间的劳动争议业经肥西县劳动争议仲裁委员会裁决，相关裁决内容符合案件事实，亦有法律依据，现原告诉请的各项目或不应支持，或计算有误，具体为：1、原告已从社保中心领取了伤残津贴，现再向被告主张，已无依据；2、停工留薪期间的工资业已由被告支付完毕，不存在再行支付的问题，一次性伤残补助金应当由社保中心支付，交通费不是工伤保险待遇中的必赔项目，且原告住院治疗期间均系由被告安排车辆及工作人员接送，故原告主张交通费亦无事实依据，住院伙食补助费、鉴定费应当由社保基金进行支付，且已支付完毕，住院期间，被告履行了护理义务，故被告不存在再支付护理费的问题；3、关于未休年休假工资问题，原告的实际入职时间为2011年8月1日，其2012年12月受伤后即未再上班，故其应享受年休假天数为2天，未休年休假工资为404.5元，同时，双方未解除劳动关系，且原告业已实际享受由社保基金支付的工伤保险待遇，故被告不存在支付其经济补偿金及其他相关费用的义务；4、关于加班工资，原告无任何有效证据证明，被告方不予认可；5、原、被告双方于2011年8月签订了劳动合同，此前虽未签订劳动合同，但原告现主张支付未签订劳动合同双倍工资业已超过法定时效期间，不应得到支持；6、被告为原告办理了2011年9月至今的工伤保险，对于其他社会保险未办理系因原告自愿选择的，有原告签署的告知书予以证实，且被告每月以现金方式支付原告社保补贴，共计12153元，如仍需由被告补办社会保险，被告仅承担由单位应缴纳的部分，对于原告已领取的社保补贴，应由原告返还给被告；7、被告方自原告受伤后一直在履行协助其办理工伤认定及领取各项费用等手续，故原告再次诉请由被告协助其办理领取各项费用的手续，已无实际意义；8、关于诉讼费用的负担由法院酌定，依法判决。原告余本芝为支持其诉请的事实、理由，向本院提交以下证据予以佐证：1、公民身份证一份，证明原告诉讼主体适格；2、《认定工伤决定书》一份，证明原、被告之间具有劳动关系及原告构成工伤的事实；3、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》及《再次鉴定结论书》各一份，证明原、被告之间的劳动关系及原告因工伤被鉴定为劳动功能障碍四级；4、安徽医科大学第一附属医院出院小结一份，证明原告因工伤治疗住院107天及支出医药费情况；5、鉴定费及交通费票据各一组，证明原告余本芝因工伤支出鉴定费1570元、交通费2000元；6、证人刘某、吴某的证人证言各一份，证明原告在被告处工作存在加班的事实；7、仲裁裁决书及送达回证各一份，证明本案业经仲裁前置程序；8、企业法人营业执照复印件一份，证明被告的诉讼主体适格。被告合肥新世纪公司针对其抗辩的事实、理由，向本院提交以下证据予以佐证：1、《劳动合同》、《告知承诺书》、营业执照副本各一份，证明原、被告双方自2011年8月1日起通过签订劳动合同建立劳动关系，且被告合肥新世纪公司成立于2011年1月19日，故原、被告不可能于2010年7月30日即建立劳动关系，同时证明未办理社会保险系原告的原因造成的；2、借条、收条及领条各一组，证明原告受伤后，被告已实际支付其停工留薪期间的工资及生活费共计27150元，现无需再支付其停工留薪期工资；3、工资表一组，证明被告实际支付给原告的社会保险补贴为12153元，对此，原告应予以返还。庭审过程中，为进一步证明原告已享受工伤保险待遇，被告合肥新世纪公司向本院补充提交《肥西县职工社会保险参保明细表》、《肥西县职工工伤（亡）保险待遇审批表》及《注塑车间出勤表》各一组，证明工作期间，被告合肥新世纪公司为原告办理了2011年9月至2015年11月期间的工伤保险，且原告余本芝已向肥西县医疗保险管理中心领取了工伤医疗费172795元、一次性伤残补助金47714.10元、劳动能力鉴定费1010元，并按月领取伤残津贴1914.10元，同时证明原告余本芝系计件工资制，不存在加班事实。经庭审质证，结合原、被告的陈述及辩论意见，对原、被告所举证据作如下认证：原告余本芝所举证据1、7、8系证明原、被告诉讼主体资格及本案业经仲裁前置程序，对其证明效力予以认定；证据2、3、4系证明原告因工伤进行鉴定及工伤治疗等事实，同时证明原、被告双方之间的劳动关系，对其证明效力予以认定；证据5系鉴定费及交通费支出，其中鉴定费已由肥西县医疗保险管理中心支付1010元，其余费用无票据证明，本院不予认定，对于交通费，本院予以酌定；证据6系证人证言，但仅从该份证据内容来看，无法证明原告所主张的加班工资的计算依据，对其证明效力不予认定。被告合肥新世纪公司所举证据1中的劳动合同，原告只认可其签名的真实性，对该份合同内容不予认可，但原告未能提供相应的证据支持其异议理由，故对于该份劳动合同的真实性予以确认，又因办理社会保险系劳动者和用人单位的法定义务，故对于被告合肥新世纪公司以原告签字的告知承诺书来排除办理社会保险义务的证明目的，不予认定；证据2系由原告在受伤后向被告领取的停工留薪期工资，对其证明效力予以确认；证据3不能达到被告主张的免除办理社会保险或向原告主张返还社会保险补贴的证明目的，对其证明效力不予认定；被告合肥新世纪公司补充提交的《肥西县职工社会保险参保明细表》及《肥西县职工工伤（亡）保险待遇审批表》等证据，经质证并经本院审查，具有真实性、合法性及关联性，能够证明被告合肥新世纪公司已为原告余本芝办理了2011年9月至2015年11月期间的工伤保险，原告余本芝确已从肥西县医疗保险管理中心领取伤残津贴、工伤医疗费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费及原告余本芝为计件制工资，不应支付加班工资等事实，对其证明效力予以确认。经审理查明：2010年7月30日，原告余本芝进入被告合肥新世纪公司任操作工，2011年7月14日，双方签订《劳动合同》，合同期限为一年，自2011年8月1日起至2012年8月1日止，工资形式约定为计件制。2012年12月11日，原告余本芝在工作过程中，因操作机器时保险开关失灵而受伤，当日，原告余本芝即被送往安徽医科大学第一附属医院住院治疗，经诊断为右上肢开放性外伤、多处骨折等，2013年1月31日出院。2013年12月16日，原告余本芝再次进入安徽医科大学第一附属医院住院治疗，2014年1月4日出院，两次住院共计70天（其中，2012年住院20天，2013年住院46天，2014年住院4天）。2013年1月17日，肥西县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》[肥西工认（2012）625号]，认定余本芝构成工伤。2014年9月19日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》[合劳鉴（2014）第2287号]，认定余本芝为劳动功能障碍四级，2014年11月10日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》，确认余本芝为劳动功能障碍四级。工作期间，被告合肥新世纪公司为原告余本芝办理了2011年9月到2015年11月期间的工伤保险，并支付其停工留薪期间的工资27150元。对于原告余本芝的养老、医疗等其他社会保险，被告合肥新世纪公司未给其办理，原告余本芝受伤前十二个月的月平均工资为2287.81元。至本次诉讼前，原告余本芝已从肥西县医疗保险管理中心领取了工伤医疗费172795元、一次性伤残补助金47714.10元、劳动能力鉴定费1010元，并自2014年10月起按月领取伤残津贴1914.10元。本院认为：本案中，原告余本芝在工作过程中因工伤构成劳动功能障碍四级的事实，业经相关已生效法律文书予以确认，其依法应享受相关工伤保险待遇。本案的争议焦点在于：1、如何确定原、被告双方的劳动关系起始时间；2、原告余本芝诉请的支付加班工资、未签订劳动合同双倍工资、未休年休假工资及各项工伤保险待遇有无事实及法律依据。针对争议焦点，结合庭审查明的事实，本院分别作如下分析：关于劳动关系的起始时间问题。原告余本芝主张其自2010年7月30日即进入被告合肥新世纪公司，仲裁过程中，合肥新世纪公司并未予以否认。本次诉讼过程中，被告合肥新世纪公司对余本芝主张的入职时间不予认可，并提交该公司营业执照以证明其自2011年1月19日起经注册成立，具备用人单位主体资格。但根据相关规定，未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位与劳动者之间的用工争议，按劳动争议处理。据此，本院依法确认双方之间的劳动关系自2010年7月30日起算。关于原告诉请的保留劳动关系，退出工作岗位，并自2014年12月起支付伤残津贴及办理社会保险等问题。工作期间，被告合肥新世纪公司为原告余本芝办理了工伤保险，为此，在本次诉讼之前，原告余本芝已从2014年10月份起从肥西县医疗保险管理中心按月领取伤残津贴，故现其再诉请由被告自2014年12月起支付伤残津贴已无实际意义，本院不作处理。同时，因原告余本芝构成劳动功能障碍四级，根据《工伤保险条例》第三十五条关于“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，……。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”的规定，对原告关于保留劳动关系，退出工作岗位的诉请，本院予以支持，又因本院依法确认双方之间的劳动关系自2010年7月30日起建立，故被告合肥新世纪公司应依法为原告办理2010年7月至2014年9月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核实，并由双方按比例承担，同时，被告合肥新世纪公司应自2014年10月起以伤残津贴为基数为原告余本芝办理基本医疗保险（扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由被告合肥新世纪公司补足差额），以后随安徽省工伤职工伤残津贴标准同步调整，直至原告余本芝停止享受伤残津贴待遇的情形出现时止。关于停工留薪期工资，根据原告余本芝的伤情，其应享受十二个月的停工留薪期，结合其月平均工资标准，其应得停工留薪期工资为27453.72元（2287.81元/月×12个月），发生工伤后，被告合肥新世纪公司已支付其停工留薪期间的工资27150元，故现仍应由被告合肥新世纪公司补足其停工留薪期工资差额303.72元（27453.72元-27150元）。对于原告主张的停工留薪期届满至其领取伤残津贴期间的工资，因原告自2012年12月份受伤后再未回原岗位工作，其被认定工伤后即依法享受相关工伤保险待遇，除此以外，对于其在此期间未能提供劳动而主张的工资，于法无据，本院不予支持。关于一次性伤残补助金、住院伙食补助费及鉴定费，因被告合肥新世纪公司已为原告办理了工伤保险，且原告余本芝已从肥西县医疗保险管理中心实际领取了一次性伤残补助金及鉴定费，故对于该两项诉请，本院不作处理，对于住院伙食补助费应由被告合肥新世纪公司向肥西县医疗保险管理中心为其申领，具体待遇和数额由肥西县医疗保险管理中心据情核定。住院护理费，根据原告实际住院天数及时间段，本院依法确认为7588.11元（45442元/年÷365天×80%×20天+50722元/年÷365天×80%×46天+55006元/年÷365天×80%×4天）。交通费，原告余本芝因工伤治疗时间较长，往返医院及住所次数较多，确需产生较高的交通费用，本院据实酌定其交通费为1000元。关于未休年休假工资问题。原告余本芝于2010年7月30日入职，其自2011年7月30日起符合享受年休假的条件，其2011年应享受年休假2天，2012年应享受年休假4天，2012年12月11日受伤后未再回原岗位上班不享受年休假，本院结合其月平均工资标准，对其未休年休假工资依法确认为1262.24元（2287.81元/月÷21.75天/月×6天×200%），对原告主张的未休年休假工资经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于加班工资问题。本案中，原告余本芝的工资计取方式为计件制，且从原、被告双方所提交的证据分析，均不能证明原告主张的加班事实，亦不能证明其主张的20000元加班工资的计算依据，故对其该项诉请，本院依法不予支持。对于其就加班工资另行主张的20000元赔偿金及5000元经济补偿金亦于法无据，本院均不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资问题。根据庭审查明的事实，原告余本芝于2010年7月30日入职后，被告曾于2011年7月14日与其签订过一份为期一年的劳动合同，此后，原告余本芝于2012年12月11日发生工伤即未再回被告处工作，并依法要求保留劳动关系，退出工作岗位，由此，对于2011年7月14日之前的未签订劳动合同双倍工资的主张已超过法定时效，对于2012年12月11日以后的未签订劳动合同双倍工资的主张已无法律依据，故对于原告余本芝关于未签订劳动合同双倍工资的诉请，本院依法均不予支持。关于原告余本芝主张的判决由被告合肥新世纪公司协助其办理领取各项费用的手续问题。从原、被告提交的证据来看，原告余本芝受伤后，被告合肥新世纪公司在进行工伤认定及申领工伤保险待遇等事宜过程中，已履行了作为用人单位的协助义务，同时，对于补办社会保险及医疗保险本身即是被告作为用人单位的法定义务，本院已在上述判决内容中予以确认，故原告余本芝的该项诉请已无实际意义，本院不作处理。关于被告合肥新世纪公司提出的应由原告余本芝返还其已发放的社会保险补贴等抗辩理由，其在仲裁过程中并未提出申请，且对于仲裁裁决，被告合肥新世纪公司并未起诉，即该项抗辩理由既违背仲裁前置程序规定，亦无实体证据支持，本院依法不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,判决如下：一、确认原告余本芝与被告合肥新世纪空调网业有限公司保留劳动关系并退出工作岗位；二、被告合肥新世纪空调网业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告余本芝停工留薪期工资差额303.72元、住院护理费7588.11元、未休年休假工资1262.24元、交通费1000元，共计人民币10154.07元；三、被告合肥新世纪空调网业有限公司于本判决生效之日起三十日内向肥西县医疗保险管理中心为原告余本芝申领住院伙食补助费，具体待遇和数额由肥西县医疗保险管理中心据情核定；四、被告合肥新世纪空调网业有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告余本芝办理2010年7月至2014年9月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担；五、被告合肥新世纪空调网业有限公司于本判决生效之日起三十日内自2014年10月起以伤残津贴为基数为原告余本芝办理基本医疗保险（扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由被告合肥新世纪空调网业有限公司补足差额），以后随安徽省工伤职工伤残津贴标准同步调整，直至原告余本芝停止享受伤残津贴待遇的情形出现时止；六、驳回原告余本芝的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥新世纪空调网业有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  朱利琴二〇一五年十一月二十五日书记员  汪菡佳附相关法条：中华人民共和国劳动法第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。