天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1498号上诉人（原审原告）华泰汽车集团（天津）有限公司，注册地天津滨海高新区滨海科技园日新道188号3号孵化楼4－A－3室，办公地点天津滨海高新区康泰大道六号。法定代表人苗小龙，执行董事兼经理。委托代理人谷晓杰，华泰汽车集团（天津）有限公司法务。被上诉人（原审被告）王振。上诉人华泰汽车集团（天津）有限公司因劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院于2015年6月29日受理，2015年9月25日作出的（2015）滨塘民初字第5261号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月4日受理，并依法组成合议庭，于2015年11月13日公开开庭进行了审理。上诉人华泰汽车集团（天津）有限公司委托代理人谷晓杰、被上诉人王振到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审查明事实，被告王振于2014年4月8日入职原告华泰汽车集团（天津）有限公司工作，双方订立自2014年4月8日至2017年4月7日止书面劳动合同，约定试用期自2013年8月27日至2013年11月26日。岗位为叉车司机。2014年12月16日，原告向被告送达《解除劳动合同通知书》，解除原因为：被告违反了公司制度。被告工资构成为：基本工资2089.2元＋绩效工资522.3元＋每月两个周六加班费588.5元，合计3200元。被告在原告处工作八个月，离职前十二个月平均工资为3200元。2015年3月16日被告向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年6月15日向被告送达高新区劳仲案字（2015）第234号裁决书，裁决：1.原告于裁决书生效之日起十日内支付被告2014年4月8日至2014年12月16日期间的加班费220.69元、2014年12月1日至2014年12月16日工资差额778.51元、2014年度防暑降温费512元、违法解除劳动合同赔偿金6400元。原告华泰汽车集团（天津）有限公司起诉，同意支付被告2014年4月8日至2014年12月16日期间的加班费220.69元、2014年12月1日至2014年12月16日工资差额778.51元、2014年度防暑降温费512元，请求判决原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金6400元。主要理由：原告向被告公示了华泰汽车天津基地就业规则及行为规范手册，被告确认知晓。合同履行中，被告不胜任本岗工作，2014年12月22日原告安排被告到华泰汽车集团鄂尔多斯基地参加学习培训，逾期被告仍未报到，故原告依据就业规则中的内部处罚细则第10条第2款“旷工1个月内累计达到7天或1年内累计达到15天时”与其解除劳动合同，并于2014年12月29日向被告寄送了自动离职通知函。原告系合法解除劳动合同关系，无需向被告支付任何赔偿金。被告王振辩称，不同意原告所述事实，被告并不知晓《就业规则》的内容，被告从未收到过原告的培训通知，亦不知在工作中违反了什么，2014年12月16日原告无故辞退被告，被告申请了劳动争议仲裁。被告认可仲裁查明的事实及裁决结果，原告的诉讼请求没有法律和事实依据，请求法院予以驳回。原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中原告未提供双方书面劳动合同中约定被告应当遵守的原告经职代会（职工大会）讨论通过并进行过公示的各项规章制度内容及被告确认知晓的证据，其亦未明确所依据解除双方劳动关系的《公司制度》条款。原告主张被告拒不服从被告培训安排，违反了公司相关规定，庭审中，双方均确认原告于2014年12月16日解除了双方劳动关系，而原告所举“培训通知”为2014年12月24日申通快递发出、“自动离职通知函”为2014年12月31日申请快递发出，上述二个函件的发出时间均在被告向原告告知解除双方劳动关系之后。故原告解除与被告的劳动关系不符合法律规定，被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金属合理请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告在原告处月工资为3200元，结合被告在原告处工作八个月，原告应给付被告违法解除劳动合同赔偿金3200元×1个月×2倍＝6400元。双方对天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会做出的高新区劳仲案字（2015）第234号裁决书中裁决的原告应支付被告2014年4月8日至2014年12月16日期间的加班费220.69元、2014年12月1日至2014年12月16日工资差额778.51元、2014年度防暑降温费512元均无异议，法院予以确认。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决：“一、原告华泰汽车集团（天津）有限公司自本判决生效之日起十日内给付被告王振解除劳动合同赔偿金6400元；二、原告华泰汽车集团（天津）有限公司自本判决生效之日起十日内给付被告王振2014年4月8日至2014年12月16日期间的加班费220.69元、2014年12月1日至2014年12月16日工资差额778.51元、2014年度防暑降温费512元；三、驳回原告华泰汽车集团（天津）有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担（已交纳）。”上诉人华泰汽车集团（天津）有限公司持起诉理由，并主张2014年12月16日的《解除劳动合同通知书》非上诉人真实意思表示，上诉至本院，请求撤销原审判决第一项，改判上诉人无须向被上诉人支付解除劳动合同赔偿金，本案诉讼费由被上诉人负担。被上诉人王振辩称，同意原审判决，不同意上诉人的上诉请求。本院审理查明，原审法院查明的事实正确，予以确认。本案争议焦点：上诉人解除被上诉人劳动合同的行为是否属于违法解除劳动合同，应否向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。双方当事人均未举出二审程序的新证据。本院认为，上诉人与被上诉人系劳动合同关系，双方签订有书面劳动合同，该劳动合同合法有效。在合同期内，上诉人于2014年12月16日以被上诉人违反了公司制度为由，向被上诉人送达了《解除劳动合同通知书》，此后被上诉人未继续在上诉人处工作。现上诉人主张该《解除劳动合同通知书》非其真实意思表示，但上诉人不能举证证明其主张，被上诉人对上诉人的该主张亦不予认可。且上诉人向被上诉人送达解除劳动合同通知后，并未向被上诉人明释或者澄清过其送达解除劳动合同通知的行为。故，本院对上诉人所述不予采信。在此之后，上诉人向被上诉人发出“培训通知”、“自动离职通知函”，均系上诉人单方意思表示，无论是否送达被上诉人，在被上诉人不予认可的情况下，该“培训通知”、“自动离职通知函”对被上诉人均不具有效力。被上诉人持上诉人2014年12月16日送达的《解除劳动合同通知书》主张上诉人违法解除劳动合同，要求上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，而上诉人没有证据证明该解除劳动合同通知中所叙明的解除理由事实存在，故上诉人的行为构成违法解除劳动合同。上诉人的上诉理由不能成立，原审判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金正确，本院予以维持。原审判决其他判项，双方当事人无异议，予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人华泰汽车集团（天津）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  许素梅审判员  李 静审判员  吴文琦二〇一五年十一月十三日书记员  张 月速录员  严宝旭