鹤壁市淇滨区人民法院民 事 判 决 书（2015）淇滨民初字第1577号原告王顺志，男，1964年4月11日出生，汉族，无固定职业。委托代理人路晓云，河南明星律师事务所律师。代理权限为代为变更、放弃诉讼请求，进行和解，代领法律文书。委托代理人王金华，无固定职业。代理权限为代为变更、放弃诉讼请求，进行和解，代领法律文书。被告鹤壁市顺鑫机械有限公司。法定代表人张金堂，该公司经理。委托代理人靳迎晨，该公司副经理。代理权限为一般代理。委托代理人张贵莲，浚县法律援助中心法律工作者。代理权限为一般代理。原告王顺志与被告鹤壁市顺鑫机械有限公司（以下简称鹤壁顺鑫机械公司）劳动争议纠纷一案，本院2015年5月18日受理后，依法适用简易程序，于2015年7月7日公开开庭进行审理，原告王顺志委托代理人王金华、路晓云，被告鹤壁顺鑫机械公司委托代理人靳迎晨、张贵莲到庭参加了诉讼。后因本案案情复杂，将本案转为普通程序，依法组成合议庭，于2015年10月16日第二次公开开庭进行了审理。原告王顺志委托代理人路晓云，被告鹤壁顺鑫机械公司委托代理人靳迎晨、张贵莲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王顺志诉称：其自1993年7月13日起到被告鹤壁顺鑫机械公司（原浚县缝纫机械配件厂）工作，期间被告未与其签订劳动合同，也未为其交纳社会保险。2014年3月6日其因病住院，被告拒绝支付其生活费，为此，其于2015年1月4日向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告鹤壁顺鑫机械公司支付其相关费用，2015年4月10日作出了淇滨劳人仲案字（2015）001号仲裁裁决书，其不服，诉至法院，请求判令：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付其经济补偿金64500元，失业保险金损失26880元，生活费13440元、养老保险金损失48370.3元。被告鹤壁顺鑫机械公司辩称：1、原告请求与其公司解除劳动合同关系不能成立，原告于2014年3月因身体不适被调到别的工作部门，工作4天后不辞而别，后得知原告已到淇滨区环卫处工作，原告的行为属于旷工，经其公司工会决定与原告解除劳动关系，其公司已于2014年12月11日将书面通知送达原告，原告对该通知未提出异议，原、被告之间已于2014年12月11日解除劳动合同关系；2、原告请求支付经济补偿金无事实和法律依据；3、原告不存在失业情况，故请求支付失业保险金损失不应支持；4、原告请求12个月的生活费不符合法律规定；5、关于参保问题，其公司广泛征求工人意见，原告同意将养老保险金包含在工资内进行发放，故其公司不应支付原告养老保险金损失。综上，原告诉请无事实及法律依据，应予以驳回。根据原、被告双方的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：原告王顺志请求与被告鹤壁顺鑫机械公司解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金64500元、生活费13440元、失业保险金损失26880元、养老保险金损失48370.3元有无事实和法律依据。围绕本案争议焦点，原告王顺志提交的证据有：1、1996年7月1日原告工作证1份，证明：原告1996年7月1日已在被告处就业；2、1995年工资表1份，证明：1995年被告已为原告发放工资的事实；3、出院证、病例各1份，证明：原告因身体不适不能参加工作；4、社保对账单1份，证明：原告以灵活就业形式参保；5、社保缴费凭证4份、社保缴费银行卡2份；证明：原告自己缴纳养老保险金48370.3元；6、原告工资表复印件3份，证明：原告2014年2、3、4月的工资情况；7、浚县劳动人事争议仲裁委员会受理通知书1份，证明：原告因劳动争议于2014年4月17日向浚县劳动局申请仲裁；8、通话录音1份，证明：被告不安排原告参加工作的事实。经庭审质证，被告鹤壁顺金机械公司对原告提交的证据1-6无异议，认为证据7申请仲裁的时间应以落款日期为准；证据8原告儿子王金华给王俊星打电话是事实，但是该通话内容不实，一些王俊星说的话都不显示，并且该证据载明的内容都是王金华诱导说的，不能证明原告主张。围绕本案争议焦点，被告鹤壁顺金机械公司提交的证据有：1、张风祥的证明1份，证明：2014年4月原告出院后到被告处工作，车间考虑到原告的身体状况，为其进行调岗，原告在新岗位工作至2014年4月11日不辞而别，2014年5月初，原告经被告多次催告仍未到被告处工作；2、2014年5月17日车间主任与原告的通话记录1份，证明：被告车间主任张风祥通知原告上班的事实；3、王俊星的证明1份，证明：2014年4月8日原告调到筛沙队工作，其发现原告身体虚弱，并对此情况向公司进行了汇报；4、2014年7月2日原告工作照片1份，证明：原告2017年7月2日已在环卫处工作；5、2014年12月6日工会会议记录1份，证明：工会对原告旷工作出了违纪处理意见，即被告与原告解除劳动关系；6、2014年12月11日被告对原告作出的处理意见1份，证明：被告公司决定对原告进行处理；7、2014年12月11日通知1份及照片4份，证明：原、被告双方于2014年12月11日终止劳动关系；8、被告公司规章制度1份，证明：被告公司请假的审批制度；9、2014年2月25日职工代表大会、股东会决议1份，证明：对不履行正常请假手续、连续旷工及严重违反公司规章制度等行为的职工一律解除劳动合同；10、被告规章制度张榜公布照片3张，证明：被告公司的规章制度张榜公布的事实；11、2012年12月4日原、被告签订的协议书1份，证明：原告选择了灵活就业参保的险种，不应再享受养老保险待遇；12、2014年3月4日征求本人意见书1份，证明：原告在别处参保，不愿参加单位集体参保；13、2014年5月26日赵守瑞证明材料1份，证明：翻砂车间人员流动性大，职工不愿签订合同，不愿参保，也不愿受公司的约束，养老保险含在工资里，故原告请求被告支付养老保险金损失无法律依据；14、计件工资分配方案1份，证明：养老保险金包含在计件工资内；15、原告缴纳自谋职业参保票据3份，证明：原告选择自由职业保险，自由职业保险和养老保险不能同时参保，即原、被告的约定是明确的，原告现在要求被告支付养老保险损失无法律依据。经庭审质证，原告王顺志对被告提交的证据1有异议，认为该证据内容不真实，属于伪造，且与实际通话记录相矛盾；认为证据2载明的157××××7152并非原告的电话号码；证据3不具有真实性，通过原告提交的录音可以证明王俊星是得到领导授权后要求原告回家，王俊星作为班长也没有权利要求原告回家休息；证据4不显示拍摄的时间、地点，与本案无关；证据5、6系被告单方出示，不能作为证据使用，也不具有真实性；证据7不具有真实性；证据8、9、10系被告单方作出，被告前期并未提交，且照片不显示时间；对证据11的真实性无异议，但该证据与被告提交的其他证据相矛盾，不能证明原告工资包含社保费用，且该证据系在原告要求被告出具相关手续时被告胁迫原告签订的；对证据12真实性无异议，但该证据与证据11均违反法律的强制性规定，属于无效协议；证据13系被告单位职工出具的，不具有真实性；证据14不包含原告从事的岗位，与本案无关联性；对证据15无异议。本院认为：原告提交的证据1-6内容客观真实，与本案具有关联性，能够证明原告主张，且被告无异议，故本院予以采信。证据7能够证明原告曾向浚县仲裁委申请仲裁的事实，且被告对其真实性无异议，故本院予以采信。证据8不能证明原告主张，且被告不予认可，故本院对该证据的证明力不予采信。被告提交的证据1、2，能够证明原告出院后，被告为原告进行调岗及原告调岗后的工作时间，且原告自认其与2014年4月离开被告处，故本院对该事实予以采信；证据4经本院向淇滨区环卫处核实，原告于2014年7月到淇滨区环卫处工作属实，故本院对该证据予以采信；证据5-10能够证明被告主张，本院予以采信；证据15与原告提交的证据5相互印证，能够证明原告自行交纳养老保险金的事实，故本院予以采信。证据3、13、14本案无关联性，且原告不予认可，故本院不予采信；证据11、12虽然原告对其真实性予以认可，但原、被告双方签订的协议及征求意见书违反法律规定，应属无效，故本院对该两份证据不予采信。根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，本院对本案事实确认如下：原告王顺志于1993年7月至2014年4月在被告鹤壁顺鑫机械公司工作，系翻砂车间工人。劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，被告鹤壁顺鑫机械公司未为原告王顺志交纳社会保险。2014年3月6日，原告王顺志因病在鹤壁市人民医院住院，于2014年3月16日出院。原告王顺志出院后，被告为原告进行调岗，将原告安排到筛沙组工作，工作至2014年4月原告离开被告处。2014年12月11日，被告对原告离岗进行了处理，并将处理通知送达原告，但原告未在处理意见上签字，被告对原告的处理结果为被告与原告解除劳动关系。2015年1月4日，原告王顺志因经济补偿金、失业保险金损失、养老保险金损失、生活费等向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月10日，鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会作出了淇滨劳人仲案字（2015）001号仲裁裁决书，裁决：1、自被申请人送达处理意见之日起，双方解除劳动关系；2、本裁决生效后十日内，由被申请人支付申请人一个月的解除劳动合同经济补偿金1400元；3、本裁决生效后十日内，由被申请人支付申请人8个月生活费共计8576元；4、申请人的其他请求，本委不予支持。原告王顺志不服，为此成讼。另查明，原告王顺志以自谋职业者的名义参加了职工基本养老保险，并于1995年5月1日起开始缴费。原告王顺志于2014年7月到淇滨区环卫处工作。本院认为：关于原告王顺志要求解除原、被告之间劳动关系的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第（一）面规定的情形致使劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，被告鹤壁顺鑫机械公司2014年2月25日通过职工代表大会、股东大会决议第1项载明：不履行正常请假手续，连续旷工15天或年累计旷工超过30天的，公司一律给予开除处分。原告王顺志因自身疾病，在被告为其调岗的情况下仍不能正常上班，至2014年4月即离开被告处，且未履行正常请假手续，于2014年7月又到淇滨区环卫处工作，原告的行为违反了被告公司的上述规章制度，该规章制度系经过被告职工代表大会通过并向公司职工进行了公示，被告依据该规章制度对原告的离岗及到其他单位工作的行为进行处理，并经过本公司工会决定与原告王顺志解除劳动关系并无不当，但被告鹤壁顺鑫机械公司未向原告王顺志出具解除劳动合同证明书，且原告王顺志于2015年1月4日申请仲裁要求与被告解除劳动关系，故原、被告解除劳动关系的时间应为2015年1月。原告王顺志辩称其未违反公司规章制度，其不上班的原因系被告不安排其工作造成的，但未提交相关证据予以证明，故本院不予采信。关于原告王顺志要求被告支付经济补偿金64500元及生活费13440元的请求，本案中，原告王顺志于2014年4月离开被告处，未履行正常请假手续，且于2014年7月又到淇滨区环卫处工作，其行为违反了被告公司的规章制度，原告系因自身原因导致用人单位与其解除劳动关系，不符合要求支付经济补偿金的情形，原告王顺志亦不属于下岗待业人员，故对该两项请求本院不予支持。关于原告王顺志要求被告支付养老保险金损失48370.3元的请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应当受理。本案中，原告王顺志以自谋职业者的名义参加了职工基本养老保险，并于1995年5月1日起开始缴费，不存在无法享受社会保险待遇的情形，故对该项请求本院不予支持。关于原告王顺志要求被告支付失业保险金损失26880元的请求，原告王顺志自1993年7月起至2014年4月在被告鹤壁顺鑫机械公司工作，原告应享受24个月的失业救济，根据《河南省失业保险条例》第四十六条规定：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”因被告鹤壁顺鑫机械公司未为原告王顺志缴纳失业保险，被告鹤壁顺鑫机械公司应支付原告王顺志24个月的失业救济金，每月1120元，共计26880元（1120元／月×24个月），故对原告王顺志的该项请求，本院予以支持。关于淇滨劳人仲案字（2015）001号仲裁裁决书载明的一个月解除劳动合同经济补偿（即代通知金）1400元，因原、被告双方对上述费用均无异议，故本院对该数额予以确认。案经调解无效，经合议庭评议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告鹤壁市顺鑫机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王顺志失业救济金26880元；二、被告鹤壁市顺鑫机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王顺志代通知金1400元；三、驳回原告王顺志其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告鹤壁市顺鑫机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审 判 长  李志兴审 判 员  李霞波人民陪审员  张 鹏二〇一五年十一月二十六日书 记 员  李 超