广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2015)东一法寮民一初字第531号原告黎某，男，汉族，1998年7月25日出生，住广西岑溪市，法定代理人陈某，系原告的母亲。委托代理人黄志平，系广东星啸律师事务所律师。委托代理人徐志君，系广东星啸律师事务所实习律师。被告戚傍根，男，汉族，1974年6月23日出生，住广东省东莞市，系已注销的个体工商户东莞市寮步畅和塑胶制品厂的经营者。委托代理人胡吉萍，系广东闻彰律师事务所律师。委托代理人谢宝瑜，系广东闻彰律师事务所实习律师。原告黎某诉被告戚傍根劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告黎某委托代理人黄志平、徐志君到庭参加了诉讼，被告委托代理人谢宝瑜、胡吉萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2013年2月26日，原告入职被告经营的东莞市寮步畅和塑胶制品厂（以下简称畅和厂，该厂已于2014年6月10日注销），从事开啤机工作，月工资1800元。同年2月28日上午，原告在工作时，被机器内的模具夹伤右手，随即被送至医院治疗。经鉴定，原告所受伤构成八级伤残。原告受伤时不满16周岁，根据法律规定，被告应向原告支付一次性赔偿，但被告拒不履行赔偿义务，为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1、被告立即赔偿原告157846.5元（其中医药费148元，护理费6200元，住院伙食补助费2170元，生活费47836.48元，一次性赔偿金90201元，鉴定费2076元，交通费3215.02元，餐费3000元，住宿费3000元）；2、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，确认与原告之间存在劳动关系。原告起诉的时间超过诉讼时效，诉讼时效应从2013年2月28日受伤之日起开始计算，诉讼时效的期间为一年。经审理查明，原告于2013年2月26日入职被告经营的畅和厂（该厂已于2014年6月10日注销）工作，入职时未满16岁，从事啤机工作。2013年2月28日上午，原告在工作时受伤，伤后被送至东莞市寮步医院住院治疗，住院21天，2013年3月21日出院，医嘱为休息两个月。2013年5月5日，原告又入院至东莞市寮步医院住院治疗，住院16天，2013年5月21日出院，医嘱为休息半个月。2013年10月29日，原告入院至广州和平手外科医院治疗，住院25天，2013年11月23日出院，医嘱为休息一个月。上述期间，原告共花费医疗费16074.84元。2014年9月26日，原告向广东康怡司法鉴定中心申请伤残等级鉴定，广东康怡司法鉴定中心于2014年9月29日出具司法鉴定意见书，评定原告为八级伤残，原告花费鉴定费2076元。2015年4月1日，原告向东莞市社会保障局提出申请，要求东莞市社会保障局责令畅和厂作出一次性赔偿处理，东莞市社会保障局以原告申请时间距事故发生时间已超一年以及畅和厂已注销为由，作出不作相关的责令限期改正决定。2015年5月5日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，该庭做出的东劳人仲院寮步庭案字[2015]236号不受理通知书，以原告所诉的戚傍根不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的用人单位，主体不适格，作出不受理的决定。2015年5月20日，原告在网上向本院提交了预约立案申请。庭审中，根据有原告签名确认的工资表及银行对账单，双方确认：原告受伤后，未再向被告提供劳动，被告以工资名义共支付了原告30600元，以医疗费名义支付了原告30000元。上述事实，有原告提供的考勤表、银行金穗借记卡明细对账单、诊断证明书、出院小结、司法鉴定意见书、医药费票据、鉴定费、检查费票据、餐费票据、交通费票据、身份证、受理事项详表、调解签到表、关于不作责令限期改正决定的回复、不予受理决定书及其送达回证、广州和平医疗费票据；被告提供的工资表、现金支出证明单、住院费收据及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，双方对原告与被告经营的畅和厂（该厂已于2014年6月10日注销）之间存在事实上的劳动关系，原告入职时未满16周岁，在工作时受伤的事实没有异议，本院予以确认。本案争议的焦点为原告的诉请是否已超过诉讼时效。首先，根据《工伤保险条例》第六十六条的规定，用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残的，伤残童工就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理，故本院将根据劳动争议的有关规定来审查本案的诉讼时效问题。按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故本案原告应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁申请。其次，关于本案原告知道或应当知道其权利被侵害之日的具体时间问题。双方存在争议，被告主张为原告受伤之日即2013年2月28日，原告则主张为2014年9月29日即广东康怡司法鉴定中心出具司法鉴定意见书之日。对此，本院认为，按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条的规定，原告受伤后可要求被告赔偿的为治疗期间的费用和一次性赔偿金。（一）对于原告在治疗期间的费用，原告在医疗结束之日就应当对该费用有确切的知悉，从原告提交的出院小结可知，原告最后一次治疗时间为2013年10月29日，出院时间为2013年11月23日，出院医嘱为休息一个月，故原告的医疗结束之日为2013年12月23日，原告应于2014年12月23日前对其在治疗期间的费用提起仲裁申请，而从本案查明的事实可知，原告是于2015年5月5日才向东莞市人事争议仲裁院提出申请，已过一年的诉讼时效。（二）对于原告要求的一次性赔偿金，按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条规定，应当在受到事故伤害或经劳动能力鉴定后确定，参照《广东省工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。本案原告的医疗结束之日为2013年12月23日，则原告应在2014年1月23日之前提出劳动能力鉴定申请，但本案原告是于2014年9月26日才向广东康怡司法鉴定中心申请劳动能力鉴定，已超过法定期限，原告要求以2014年9月26日作为诉讼时效的起算时间，没有法律依据，本院不予支持。原告没有在法院期限内申请劳动能力鉴定，相应的不利后果应由原告自行承担，故本案原告应于2015年1月23日前对其要求的一次性赔偿金提出仲裁申请，但原告于2015年5月5日才向东莞市人事争议仲裁院提出申请，亦已过一年的诉讼时效。因此，原告的全部诉讼请求均已超过一年的仲裁时效，对被告抗辩称原告的诉讼请求已过诉讼时效的意见，本院依法予以采纳。而且，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条规定：“一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。”由此可见，非法用工单位伤亡人员的伤残等级应由非法用工单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。本案中，原告提供的广东康怡司鉴中心[2014]鉴意字第1525号司法鉴定意见书系由广东康怡司法鉴定中心出具而非东莞市劳动能力鉴定委员会，被告亦对此不予确认，因此，原告依据该司法鉴定意见书所鉴定的伤残等级主张一次性赔偿金，不符合法律法规规定的计付一次性赔偿金的程序要求，应依法不予支持。综上，对原告要求被告赔偿医药费、护理费、住院伙食补助费、生活费、一次性赔偿金、鉴定费、交通费、餐费、住宿费的诉讼请求，本院依法不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第六十六条，《广东省工伤保险条例》第十七条，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第一条、第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告的全部诉讼请求。本案受理费10元，原告已预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员  杨小可代理审判员  成 瑶人民陪审员  邓爱容二〇一五年十一月二日书 记 员  刘 琳附相关法律条文：《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。《广东省工伤保险条例》第十七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定批准。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。