天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0116民初30963号原告：李扬，男，1995年11月14日出生，汉族，无职业，住河南省安阳市殷都区。委托诉讼代理人：崔建东，天津津港律师事务所律师。被告：天津自贸试验区圭合行餐饮管理有限公司，住所地天津自贸试验区（中心商务区）和平路588号二层、三层，统一社会信用代码91120118MA05Q20M9L。法定代表人：张腾，经理。委托诉讼代理人：郑贝，女，天津自贸试验区圭合行餐饮管理有限公司总经理秘书兼股东。委托诉讼代理人：张亚茹，女，天津自贸试验区圭合行餐饮管理有限公司前台兼秘书。原告李扬与被告天津自贸试验区圭合行餐饮管理有限公司（以下简称圭合行公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李扬及其委托诉讼代理人崔建东、被告委托诉讼代理人郑贝、张亚茹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李扬向本院提出诉讼请求：1．要求圭合行公司支付李扬2018年6月1日到2018年8月31日的拖欠工资12,000元；2．要求圭合行公司支付李扬2018年2月23日到2018年8月31日未签订劳动合同双倍工资25,000元；3．要求圭合行公司支付李扬2018年2月23日到2018年8月31日的经济补偿金5,000元；4．诉讼费由圭合行公司承担。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为：要求圭合行公司支付李扬2018年5月工资5,000元，6月工资2,000元，8月工资5,000元；变更第二项诉讼请求为：要求圭合行公司支付2018年3月23日至2018年8月23日期间未签劳动合同二倍工资25,000元。事实及理由：李扬2018年2月23日入职圭合行公司，在圭合行公司的登灜楼饭庄做厨师工作，每月工资5,000元，圭合行公司拖欠李扬工资，未为李扬缴纳社会保险，未与李扬签订劳动合同。2018年8月30日，李扬因上述原因向圭合行公司提出辞职，解除了与圭合行公司的劳动关系。李扬不服劳动争议仲裁委员会作出的不予受理案件通知书，遂起诉。圭合行公司辩称，不同意李扬的全部诉讼请求。2018年2月23日李扬到我公司的饭店工作，但是厨房承包给了案外人陈怀重，李扬不是圭合行公司员工，陈怀重也不是公司员工。李扬的工资也是由陈怀重发放，不是圭合行公司发放。圭合行公司没有与李扬签过劳动合同。本院经审理认定事实如下：李扬2018年2月23日到圭合行公司经营的登灜楼饭庄厨房工作，担任厨师，圭合行公司未与李扬签订书面劳动合同，未为李扬缴纳社会保险。李扬工资为5,000元/月，由圭合行公司法定代表人张腾通过个人账户向李扬转账发放，下发薪，2018年5月14日向李扬转账支付15,733元，其中含李扬2个月工资10,000元，2018年7月20日转账支付3,000元，2018年8月28日转账支付工资5,000元，共计向李扬发放工资18,000元。圭合行公司为包括李扬和案外人陈怀重在内的人员统一制作考勤表及工资表。2018年7月至8月期间李扬多次与圭合行公司法定代表人张腾沟通发放欠发工资事宜。2018年8月30日李扬向圭合行公司法定代表人张腾递交了辞职信，因圭合行公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资，提出辞职。2018年9月4日李扬向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2018年9月4日做出津滨劳人仲不字［2018］第40057号不予受理案件通知书，以申请人主体不适格为由不予受理。李扬不服，故起诉。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1．圭合行公司提供的《承包合同》，无其他证据佐证，合同的签订人陈怀重亦未出庭作证，合同内容无法核实，本院对其关联性不予采信。2．圭合行公司出庭证人杨星星证言，证人陈述厨房实际管理人为张腾，李扬及圭合行公司对此均未提出异议，对该内容予以采信。本院认为，本案争议焦点为李扬与圭合行公司之间是否存在劳动关系。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。李扬在圭合行公司工作，提供的劳动是圭合行公司业务的组成部分，圭合行公司法定代表人张腾向其发放工资，并对李扬所在的厨房工作进行管理，符合上述规定的劳动关系成立的要件，故本院依法认定李扬与圭合行公司之间存在劳动关系。圭合行公司抗辩称已将厨房承包给案外人陈怀重，陈怀重委托张腾向李扬发放工资的情形，均未提供合法有效证据证实，不予采信。李扬主张圭合行公司给付2018年5月工资5,000元、6月工资2,000元、8月工资5,000元；依照《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。李扬工资应为5,000元/月，李扬提交的银行交易明细及录音证据可证实圭合行公司存在工资欠发情形，圭合行公司未提供合法有效证据证实已经向李扬足额发放工资，故应给付李扬2018年5月工资5,000元、6月工资2,000元、8月工资5,000元。李扬主张圭合行公司给付2018年3月23日至2018年8月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25,000元，圭合行公司不予认可；依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李扬2018年2月23日入职圭合行公司，圭合行公司未与李扬订立书面劳动合同，依法应给付李扬2018年3月23日至2018年8月23日的二倍工资差额5,000元/月×5个月=25,000元。李扬主张圭合行支付经济补偿金5,000元，圭合行公司不予认可；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。及第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。李扬以圭合行公司拖欠工资、未缴纳社会保险费为由，于2018年8月30日向圭合行公司提出解除劳动关系，符合上述法律规定的给付经济补偿的条件，圭合行公司应予支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。李扬在圭合行公司工作六个月以上不满一年，故圭合行公司应给付李扬一个月工资标准的经济补偿5,000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告天津自贸试验区圭合行餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告李扬2018年5月工资5,000元、6月工资2,000元、8月工资5,000元；二、被告天津自贸试验区圭合行餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告李扬2018年3月23日至2018年8月23日期间未签书面劳动合同二倍工资差额25,000元；三、被告天津自贸试验区圭合行餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告李扬经济补偿5,000元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津自贸试验区圭合行餐饮管理有限公司负担（于本判决生效之日起十日内给付原告李扬）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  倪天骄二〇一八年十一月十六书记员苏国铮