江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2014)昆民初字第4029号原告赵军社。委托代理人平彩堂，上海普世（昆山）律师事务所律师。被告竞陆电子（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山经济技术开发区金沙江北路1818号。法定代表人曹月霞，该公司董事长。委托代理人顾霞萍，该公司人事。原告赵军社与被告竞陆电子（昆山）有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理。依法由审判员朱晓明适用简易程序公开开庭进行了审理。后本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告赵军社及委托代理人平彩堂、被告竞陆电子（昆山）有限公司委托代理人顾霞萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵军社诉称：原告于2009年2月进入被告处工作，于2012年11月13日发生事故，2012年11月被告要求原告上班，此后原告病情反复不断诊疗。2013年2月5日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年4月24日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2014年3月3日在上海手术。2014年4月被告解除劳动合同。为此，要求恢复劳动关系，被告支付医疗费56925.10元、住院伙食补助费160元及护理费160元、鉴定费800元、转院交通费7245元、住宿费6024元、伙食费1472.50元、停工留薪期工资差额30823.77元、一次性伤残补助金25916.03元、精神抚慰金12000元、工资损失25916.02元及25%赔偿费6479.02元、补缴社会保险。被告竞陆电子（昆山）有限公司辩称：原告报销的医疗费用部分不是用于工伤治疗，应当予以扣除，其他要求维持仲裁裁决。经审理查明：原告于2009年2月进入被告工作处，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。2012年11月13日原告在工作中发生伤害事故。2012年12月起原告有上班，2012年11月13日至2014年3月28日期间，原告存在停工留薪期，也有上班。被告支付原告停工留薪期工资，不低于最低工资标准支付，正常上班的按原标准待遇支付原告工资（且有加班）。2013年2月5日经昆山市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。原告受伤前平均工资为3700元。2014年3月3日至2014年3月6日期间原告住院治疗。2014年3月27日原告到公司大门通过保安打电话请假，被告未答复也不接受，原告报警。原告将医事证明及请假单邮寄给被告。2014年3月28日被告作出解除劳动合同通知，以被告连续旷工15日为由解除劳动合同（原告认为于2014年5月8日才知道，又认为双方劳动合同于2014年4月解除），2014年4月被告停止为原告缴纳社会保险。2014年4月24日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，原告不服申请再次鉴定，经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，原告支付鉴定费800元。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系，被告支付医疗费50588.10元、住院伙食补助费160元、再次鉴定费800元、看病交通费4404元、住宿费4255元及伙食费1472.50元、2012年11月13日至2014年4月1日停工留薪期工资差额30823.77元、一次性伤残补助金25916.03元、2014年4月1日至2014年10月27日的工资损失25916.02元及25%赔偿金6479.02元、补缴社会保险。该委作出裁决：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金40700元；二、被告支付原告工伤医疗费42561.30元、2014年3月3日至2014年3月6日住院伙食补助费80元、再次鉴定费800元、交通费2432元；三、被告支付原告2012年11月13日至2014年2月14日期间停工留薪期工资差额26759.97元、2014年4月1日至2014年4月24日期间工资1012.97元；四、被告支付原告一次性伤残就业补助金25900元;五、被告为原告补缴社会保险；六、驳回原告的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实由劳动合同、病历、出院记录、医事证明、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系，被告依法为原告缴纳了社会保险，在劳动合同期间，原告在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇，有关工伤待遇适用《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。本案中，被告要求原告支付医疗费、鉴定费、转院交通费、住宿费、伙食费，应当按上述法律的规定，并按当地劳动保障行政部门的相关规定，办理报销领取手续，原告该请求不属人民法院受理范围，本院不予理涉。原告要求被告支付护理费160元，未经仲裁，本院不予理涉。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。根据上述法律规定，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，对此本院不予理涉。原告可向工伤保险基金经办机构申请领取一次性伤残补助金，具体金额应以工伤保险基金经办机构核定为准。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告要求被告支付2012年11月13日至2014年4月1日期间停工留薪期的工资差额，并提供了病历、出院记录、医事证明，但原告没有提供经劳动行政保障部门审批的延长停工留薪期之证据，且期间原告也有上班之事实（较少），即原告可以上班之事实，而在2013年12月起原告几乎没有上班，本院认定原告停工留薪期自2012年11月13日至2013年12月，按原告的平均工资计算。在审理中，被告要求维持仲裁裁决的停工留薪期工资差额26759.97元，即同意支付，本院予以支持。2014年1月至2014年3月28日（解除之日）期间，被告按原告病假处理，已按不低于最低工资标准支付原告工资，符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。本案中，根据上述认定被告已作出解除劳动合同决定，并不在原告的停工留薪期间，但被告提供的原告请假汇总表也认可原告有请假事实，被告可按原告病假处理，而被告以原告旷工为由解除与原告的劳动合同，没有事实依据，应当认定被告违法解除劳动合同。在审理中，被告也不同意继续履行劳动合同，应当认定劳动合同已经不能继续履行，故原告要求继续履行劳动合同的理由不成立，本院不予支持。根据法律规定，被告依法应当支付原告违法解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为11个月原告本人平均工资，计40700元。原告要求被告支付2014年4月1日至2014年10月27日期间的工资损失25916.02元及25%赔偿金6479.02元，而双方劳动合同已解除，并不存在工资损失问题，原告上述请求没有事实和法律依据，本院不予支持。在审理中，被告要求维持仲裁裁决的2014年4月1日至2014年4月24日期间工资1012.97元，即同意支付，本院予以认定。原告要求被告支付精神抚慰金12000元，不属于劳动争议，本院不予理涉。补缴社会保险，不属人民法院受理范围，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同合法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、被告竞陆电子（昆山）有限公司支付原告赵军社违法解除劳动合同二倍赔偿金40700元，于本判决生效后十日内履行。二、被告竞陆电子（昆山）有限公司支付原告赵军社2014年4月1日至2014年4月24日期间工资1012.97元，于本判决生效后十日内履行。三、被告竞陆电子（昆山）有限公司支付原告赵军社停工留薪期工资及工资差额26759.97元，于本判决生效后十日内履行。四、驳回原告赵军社的其他诉讼请求。（如采用转账方式，请汇入原告指定账户或昆山市人民法院财务结算中心，开户银行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号32×××60）。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费10元，由原告赵军社负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：苏州市中级人民法院：开户银行；中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  朱晓明人民陪审员  戈菊珍人民陪审员  贾青君二〇一五年十一月二十三日书 记 员  袁晓霞