福建省莆田市荔城区人民法院民 事 判 决 书（2015）荔民初字第2211号原告蒋志勤，男，汉族，农民，住所地四川省蓬安县，居所地福建省莆田市荔城区。委托代理人林建明，莆田市中心法律服务所法律工作者。被告莆田市宏兴鞋材有限公司（以下简称宏兴公司），住所地福建省莆田市荔城区。法定代表人王清煌，总经理。委托代理人黄唯奇，福建重宇合众律师事务所律师。委托代理人孙广敏，男，汉族，居民，住所地福建省莆田市城厢区。原告蒋志勤因与被告莆田市宏兴鞋材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月18日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年7月13日公开开庭进行了审理。原告蒋志勤及其委托代理人林建明、被告宏兴公司的委托代理人黄唯奇、孙广敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋志勤诉称：2009年8月15日，被告招聘原告为员工，岗位为修模技术员，月工资以基本工资加津贴等计算。原告上班期间，被告没有为原告办理基本养老保险手续及缴纳相应的费用，原告每天上班时间为11-12小时不等，每月仅休息1-2天，且被告未支付给原告加班工资，节假日加班也不支付加班费。月工资以月薪（以下均为人民币）1200元、奖金加津贴3500元、住房补贴50元等计算，明显显示并无加班工资，可以工资条为证。2015年2月23日，原告侄儿在被告公司工亡之后，公司领导（邓副总、孙助理，王厂长）等口头安排原告帮被告安抚家属，工资按正常出勤计算，有签呈表、处理工亡事宜的录音可证明。处理完工亡事件后，2015年3月13日，被告单方要求原告辞职，并骗取原告在被告提供内容已填写好的《离辞职员工（干部）登记表》上签名。之后，被告要求原告离开，被告采用欺骗手段，骗取原告解除劳动合同，该行为属无效。原告自入职起，并未享受被告单位带薪年休假待遇。原告自2014年3月起至2015年3月止，月平均工资为4712.5元。被告采用欺骗手段骗取原告离开被告单位，该行为是违法的，且其未为原告缴纳社会保险费，原告有权要求解除双方之间的劳动关系。被告采用威逼手段要求原告签订书面劳动合同同样是违法的，该书面劳动合同无效。另外，被告主张已支付给原告加班费和带薪年休假工资不符合客观事实，被告依法应及时支付给原告工资及补办养老保险手续和补缴相关费用。因被告上述种种违法行为，故被告应支付给原告：1、因违法解除劳动合同的赔偿金4712.5元／月6年2倍=56550元；2、未签订书面劳动合同双倍工资中的另一倍工资4712.5元／月11月=51837.5元；3、带薪年休假工资4712.5元／月5天／年6年300%÷21.75天／月=19500元；4、1、2月工资并没有在工作交接完成后及时支付，而是在4月15日银行转账发放，离职人员领取工资证明书为证，银行明细为证，2月份少发工资2702元、3月工资至今未发放。及未及时支付工资的赔偿金14294元；5、工作期间每月出勤28天、29天，加班共计10079小时（平时加班4869.5小时，公休日加班5209.5小时）的加班工资（4712.5元／月÷20.83天／月÷8小时4869.5小时150%=206560元）＋（4712.5元／月÷20.83天／月÷8小时5209.5小时200%=294644元）及未及时支付加班工资补偿金501204元。6、解除劳动合同的经济补偿金4712.5元／月6月=28275元及被告为原告补办养老保险手续并补缴自2009年8月15日起至2015年3月13日止的养老保险费用和移交档案。因被告拒不履行上述义务，原告于2015年3月20日向莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，荔城区劳动仲裁委员会于2015年5月4日作出闽莆荔劳仲案（2015）021号仲裁裁决书。请求判令：1、被告支付给原告因违法解除劳动合同的赔偿金56850元；2、被告支付给原告因未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资51837.5元；3、被告支付给原告带薪年休假工资19500元及未及时支付年休假工资的赔偿金19500元；4、被告支付给原告因未足额支付2月工资2702元、3月工资2794元及未及时支付1、2、3月工资赔偿金11467元；5、被告支付给原告加班工资501204元及未及时支付加班工资的经济补偿金501204元；6、被告支付给原告因解除劳动合同的经济补偿金28275元；7、被告为原告办理解除劳动合同关系手续并移交档案；8、本案所有诉讼费由被告承担。被告宏兴公司辩称：1、其不存在违法解除劳动合同，经原告申请，其按正常程序给原告办理离职解除劳动合同关系，该事实有原告签名书写的离职员工登记表为据；2、其与原告自2014年3月1日至2015年2月28日存在劳动关系，该事实有原告本人签名并且加盖手印的书面劳动合同为据，本案不存在用人单位原因未签订书面劳动合同，故原告主张二倍工资没有依据；3、本案不存在带薪年休假争议，被告系私营企业，春节放年假期间每年均在15至20天以上，并且还给予报销车费，原告没有理由再要求带薪年休假；4、其不存在未及时支付原告工资事实，双方办理解除劳动合同关系，其按正常程序给原告出具辞职人员领取工资证明书，告知原告在规定日期到财务部领取，原告2015年1月工资4850元，2月工资3185元，共计8035元其已支付。2015年3月份，原告未到公司上班，原本就没有工资，不存在未付工资事实，该事实有工资结算表与出勤表为据；5、原告诉求支付加班工资没有依据，原告月薪（基本工资）是1170元，每月超出部分已经包含全部节假日及平时加班工资；6、其与原告已办理离职解除劳动合同关系，不存在再次办理解除劳动合同关系。本案经莆田市荔城区仲裁委仲裁，认定事实客观公正，原告纠缠诉讼，实为无理，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告蒋志勤自2009年8月15日被被告宏兴公司招用，任修模技术员，双方于2014年3月15日签订《劳动合同书》一份，合同期自2014年3月1日起至2015年2月28日止，每月基本工资为1170元（实发为1200元），另加津贴、奖金等，2014年2月至2015年2月原告蒋志勤的工资分别为4750元、4750元、4750元、4600元、4600元、4600元、4750元、4750元、4750元、4750元、4850元、3185元，原告实领的月平均工资为4590元。原告于2015年3月13日申请辞职，原告填写《离辞职员工（干部）登记表》一份，注明离辞职理由为：回家，解除劳动合同关系，原告确认该表姓名栏中第二个“蒋志勤”名字及“解除劳动合同关系”系其本人所签。考勤记载原告实际上班至2015年3月23日上午，下午没有打卡。被告于同日向原告出具《辞职人员领取工资证明书》一份，通知原告于3、4、5月20、10、10日到财产领取1、2、3月份工资。之后，原告的2015年1月份工资4850元、2月份工资3185元，被告通过银行转帐于2015年4月15日发至原告的中国邮政银行账户。原告上班期间的每月工资于次月底前正常发放。原告没有提供其上班期间加班的有效证据，其所提供的加班表及公告系原告单方制作，并未加盖被告单位印章；也没有提供被告委托其处理其妻子的侄儿工亡事宜的证据，其所提供的签呈表原件在其本人手上，不符合企业管理程序。原告在职期间，被告没有依法支付带薪年休假工资。原告提供的案外人李峥嵘、周雪花与被告宏兴公司签订《人民调解协议书》并没有原告参与的证据及签名。2015年3月20日，原告蒋志勤（申请人）向莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人（被告）支付给申请人因违法解除劳动合同的赔偿金56550元；2、被申请人支付给申请人因未签订书面劳动合同二倍工资中的另一倍工资51837.5元；3、被申请人支付给申请人带薪年休假工资19500元；4、被申请人补发给申请人2015年1月、2月、3月份工资共计11467元及未及时支付工资赔偿金11467元；5、被申请人支付给申请人加班工资428560元及补偿金428560元；6、被申请人为申请人补办养老保险手续，并补缴自2009年8月15日起至2015年3月13日止的养老保险费；7、责令被申请人为申请人办理解除劳动合同关系手续并移交档案。庭审中申请人变更增加请求被申请人支付给申请人解除劳动合同的经济补偿金28275元。2015年5月4日，该仲裁委作出闽莆荔劳仲案（2015）021号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人支付给申请人应休未休年休假工资人民币一千六百四十元。2015年5月18日原告诉至本院后，案经调解，因双方未能达成一致调解意见，致调解无效。以上事实，有原、被告的陈述及原告提供的：1、身份证复印件一份；2、公司厂牌、离辞职员工（干部）登记表、辞职人员领取工资证明书复印件各一份；3、工资条、银行交易明细、劳动合同书各一份；4、营业执照一份；5、仲裁裁决书一份；被告提供的：1、劳动合同书一份；2、离辞职员工（干部）登记表一份；3、工资结算表及银行转账明细各一份等证据予以证实。上述证据来源合法，证明的事实确实充分，本院予以确认。本院认为：原告蒋志勤与被告宏兴公司于2009年8月15日建立劳动关系，事实清楚，本院予以确认。原告系自己提出解除劳动合同，庭审中确认《离辞职员工（干部）登记表》的“蒋志勤”及“解除劳动合同”系其本人所签，双方于2015年3月13日解除劳动关系，事实清楚，本院予以确认，且双方在劳动关系存续期间没有其他争议，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十八条的规定，不属于支付经济赔偿金和经济补偿金的情形，故原告请求被告支付因违法解除劳动合同的赔偿金56850元及解除劳动合同的经济补偿金28275元，不具有事实及法律依据，本院不予支持。原、被告均提供双方签订的书面劳动合同，故原告请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资51837.5元，不具有事实依据，本院不予支持。原告实际上班至2015年2月23日，其所提供的签呈表原件在其本人手上，不符合企业管理程序，也没有提供被告委托其处理其妻子的侄儿工亡事宜的证据，其所提供的案外人李峥嵘、周雪花与被告宏兴公司签订《人民调解协议书》也没有原告参与的证据及签名，由此证实原告于2015年3月份并未在被告单位正常上班，故其请求被告支付2015年3月份的工资，不具有事实，本院不予支持；至于2015年1月、2月工资，原、被告双方提供的银行转帐明细均证实已于2015年4月15日发放清楚，对于被告将当月工资于次月底结算后按月发放的做法，考虑其财务核算周期性，且双方在劳动合同中约定按计时工资计算，故本院认为符合行业习惯，并无不妥，故对原告请求被告支付2月份工资2702元、3月工资2794元及未及时支付1、2、3月工资赔偿金11467元，不具有事实依据及法律依据，本院不予支持。因原告没有提供其加班的有效证据，其所提供的加班表及公告系原告单方制作，并未加盖被告单位印章，由此产生的不利后果由其自行承担，且被告系制造行业，安排原告每日工作8小时，每月休息二天，其加班情况确有存在，但被告每月支付的工资已包含加班工资，故原告请求被告支付加班工资及补偿金依据不足，本院不予支持。原告已与被告办理解除劳动合同关系，故其请求办理解除劳动关系并移交档案，不具有事实依据，本院不予支持。原告于2009年8月15日被被告招用，根据《职工带薪年休假条例》规定，原告自2010年8月15日起每年享有5天的带薪年休假，但原告主张2010年度至2013年度的带薪年休假工资已超过一年的诉讼时效，2015年度的带薪年休假工资因该年度尚未结束，故对原告请求2010度至2013年度、2015年度的带薪年休假工资，本院不予支持。2014年度被告未依法安排原告休年假也未支付给原告带薪年休假工资，且在诉讼时效内，本院依法予以支持，原告的带薪年休假工资为4590元／28天（月平均上班天数）5天300﹪＝2459元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条第三款、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告莆田市宏兴鞋材有限公司应在判决生效之日起十日内支付给原告蒋志勤带薪年休假工资计人民币2459元；二、驳回原告蒋志勤对被告莆田市宏兴鞋材有限公司的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，由被告莆田市宏兴鞋材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。审 判 长  陈向阳代理审判员  陈 力人民陪审员  杨靖靖二〇一五年十一月十四日书 记 员  宋寅颖附注法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。