广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2015)穗天法民一初字第209、284号广州粤道电线电缆有限公司（209号案原告、284号被告），住所地广州市天河区。法定代表人：戴仕珍。委托代理人：罗封裕、赖运基，均系该司员工。廖某（209号案被告、284号案原告），身份证住址湖北省恩施市。广州粤道电线电缆有限公司与廖某劳动争议两案,本院分别于2014年12月29日、2015年1月4日受理后,依法组成合议庭，适用普通程序于2015年1月29日公开开庭进行了审理。廖某���广州粤道电线电缆有限公司的委托代理人赖运基到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方无争议的事项为第（一）项，其他事项双方均有争议。（一）劳动关系情况：廖某于2014年2月26日入职广州粤道电线电缆有限公司处从事销售工作，于2014年9月25日离职，与广州粤道电线电缆有限公司未签订劳动合同，月工资5700元，另有业务提成，每月15日以银行转账形式领取上个月工资（前两个月现金形式领取），领取工资时需签收，没有工资条。（二）关于离职原因：廖某主张因广州粤道电线电缆有限公司未为其缴纳社会保险，未签订书面劳动合同、未支付加班费及无理降薪而提出离职；廖某对此提交了《离职申请表》和《员工离职交接清单》拟证明其主张，载明入职时间为2014年2月26日，辞职时间为2014年9月25日，离职种类为“辞职”，离职原因“与公司领导管理方式有较大分歧”，办理离职时间为2014年9月25日，有廖某签字。广州粤道电线电缆有限公司对此予以确认。广州粤道电线电缆有限公司主张廖某在试用期结束后发现自己不适合，可能降级便提出辞职，离职时工资未结清。(三)关于工资发放：广州粤道电线电缆有限公司主张廖某在2014年9月出勤未满勤，对此提供了《2014年9月考勤表》拟证明其主张。《2014年9月考勤表》载明廖某上班需打卡，下班无需打卡，打卡时间为早上8:40，未显示休息日有打卡记录，2014年9月1日至25日有3天未有打卡记录。廖某对此不予确认。广州粤道电线电缆有限公司提供的经廖某签名确认的《工资发放表》载明廖某2014年2月至2014年8月工资依次为611元、5800元、5800元、5939元、5800元、5424元、5700元。该表载明薪酬级别为4级，基本工资1500+餐费补贴600+市内交通800+住房补助1600+绩效考核1200+全勤100,3-8月定任务75万，绩效发足、不考核，9月份重新定级并考核。廖某对工资总额予以确认，但对工资构成不予确认。（四）关于加班的情况：廖某主张每周上班5.5天，每天工作8.5小时，上班通过指纹打卡考勤，下班无需考勤，其打完卡外出时间较多，上午上班时间为8:40至12:00，下午的上班时间是13:30-18:00；广州粤道电线电缆有限公司则主张上班时间为上午8:40至12:00，下午14:00至18:00，上班通过指纹打卡考勤，2014年9月考勤表可证明廖某不存在加班。广州粤道电���电缆有限公司对此提交了2014年9月份考勤表，廖某对考勤表真实性不予认可，主张考勤记录中未记录其周六加班的情况。（五）业务招待费及业务提成：廖某主张其有业务招待费和业务提成，但广州粤道电线电缆有限公司未支付相关费用，提交1.费用报销单及发票复印件，载明因吃饭、买礼物所花费用；2.购销合同复印件，拟证明廖某所从事的业务；3.录音光盘。广州粤道电线电缆有限公司对购销合同予以确认，对其他证据不予确认，认为购销合同只能证明廖某从事的工作内容，并不能证明廖某业绩，廖某要业务招待费需向公司申请，其提供费用单据并非用于业务开展。关于业务提成，广州粤道电线电缆有限公司提交了证据1.销售出库序时簿，拟证明廖某在职期间的销售统计，期间为2014年3月17日至2014年9月11日，销售金额为176953.4元。证据2.广州粤道电线电缆有限公司销售经理薪酬级别表，载明销售经理4级对应的月薪为5700元，月目标回款额为208333.3元，完成目标70%以下提成为1%。廖某对证据1.销售出库序时簿真实性不予确认，主张部分业务未统计进该表；对证据2.真实性无异议。（六）仲裁情况：廖某于2014年10月30日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认廖某与广州粤道电线电缆有限公司在2014年2月26日至2014年9月25日期间存在劳动关系；2.广州粤道电线电缆有限公司支付2014年9月1日至25日期间工资4750元；3.广州粤道电线电缆有限公司支付2014年2月26日至2014年9月25日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额34200元；4.广州粤道电线电缆有限公司支付解除劳动关系经济补偿金5700元；5.广州粤道电线电缆有���公司支付2014年7月至9月期间的业务招待费1500元；6.广州粤道电线电缆有限公司支付2014年2月26日至9月25日期间休息日加班费5320元；7.广州粤道电线电缆有限公司支付2014年2月26日至9月25日期间的提成5000元。该委于2014年12月12日作出仲裁裁决：1.确认广州粤道电线电缆有限公司与廖某在2014年2月26日至2014年9月25日期间存在劳动关系；2.广州粤道电线电缆有限公司支付廖某2014年9月1日至2014年9月25日期间工资4193.1元；3.广州粤道电线电缆有限公司支付廖某2014年3月26日至2014年9月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33922.77元；4.驳回廖某其他仲裁请求。（七）廖某的诉请：请求判决广州粤道电线电缆有限公司1.支付2014年9月1日至2014年9月25日工资4750元；2.支付2014年2月26日至2014年9月25日期间未及时签订劳动合同的双倍工资赔偿金34200元；3.支付解除劳动合同经济补偿金5700元；4.补缴社会保险及住房公积金；5.支付2014年2月26日至2014年9月25日每周六加班半天费用7254.5元；6.支付2014年7月-2014年9月的业务招待费用1500元；7.支付2014年2月26日至2014年9月25日提成，按照1%计算，50万×1%=5000元；8.支付滞纳金1425元；9.误工费。广州粤道电线电缆有限公司诉请：判决广州粤道电线电缆有限公司无需支付廖某1.2014年9月1日至2014年9月25日期间工资4193.1元；2.2014年3月26日至2014年9月25日期间工资差额33922.77元；3.廖某承担本案诉讼该费用。裁判理由与结果本院认为：双方对仲裁裁决确认双方在2014年2月26日至2014年9月25日期间存在劳动关系未提起诉讼，本院予以确认。关于2014年9月1日至2014年9月25日期间的工资。广州粤道电线电缆有限公司提交的《2014年9月考勤表》经仲裁委员会仲裁裁决后，广州粤道电线电缆有限公司对仲裁裁决中所确认的实际出勤天数无异议。而廖某对此不予确认但亦无证据予以反驳，故本院对仲裁裁决确认的实际出勤天数为16天予以采信。廖某月工资为5700元，按公司自认的出勤天数计算上述期间工资为5700元/月÷21.75天×16天=4193.1元。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。廖某于2014年2月26日入职，广州粤道电线电缆有限公司应最迟于2014年3月26日与廖某签订书面劳动合同，逾期未签订，应支付2014年3月26日至2014年9月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33922.77元【计算：（5800元÷21.75天/月×4天）+5800元+5939元+5800元+5424元+5700元+4193.1元】。关于解除劳动合同。廖某提交的《离职申请表》和《员工离职交接清单》载明廖某的离职原因为“与公司领导管理方式有较大分歧”。廖某虽主张其以用人单位未为其缴纳社保，订立书面劳动合同、支付及班费及降薪而提出离职，但并未向用人单位作出明确意思表示，不足以推定“与公司领导管理方式有较大分歧”包含上述意思表示。廖某提出解除劳动合同情形不符合用人单位需支付经济补偿金的情形，本院对廖某主张不予采信。关于业务招待费。廖某提交了：1.费用报销单及发票复印件，载明因吃饭、买礼物所花费用；2.购销合同复印件，拟证明廖某所从事的业务；3.录音光盘。上述费用报销单及发票复印件未有原件核对，从内容上看也无法证明与从事业务有关，程序上也未���用人单位批准，对业务招待费用的主张本院不予采纳。关于业务提成。广州粤道电线电缆有限公司提交的《广州粤道电线电缆有限公司销售经理薪酬级别表》显示，四级销售经理完成任务目标70%以下的提成计算比例为1%；提交的《销售出库序时簿》显示廖某在职期间销售金额为176953.4元。廖某对《销售出库序时簿》真实性不予确认，认为其未完整统计廖某业务完成量。然而，廖某提交的销售合同并非原件，合同内容也无法显示其业务是由廖某完成，无法体现销售合同真实性及关联性。提成适用多劳多得原则，其举证责任在于劳动者，在廖某无法充分证明其销售业绩时，本院对用人单位举证的《销售出库序时簿》予以采纳，认定廖某在职期间的销售金额为176953.4元。双方约定3-8月定任务75万。廖某完成任务目标70%以下，其提成按照1%计算。经计算，廖某提成为176953.4元×1%=1769.53元。广州粤道电线电缆有限公司应予以支付。关于廖某主张加班费用。加班费适用多劳多得，由劳动者承担举证责任。本案廖某提交的录音光盘无法确认对话人的身份，无法核实内容真实性。2014年9月考勤表亦无廖某周六加班的记录。廖某提交的证据证明力不足，本院不予采信。此外，廖某为销售人员，双方约定了有提成，亦是给予销售人员多劳多得的报酬。综上，本院对廖某主张加班费不予支持。关于补缴社会保险及住房公积金。该项请求不属于人民法院劳动争议案件审理范围，建议向社会保险经办机构主张权利。关于滞纳金及误工费。廖某主张拒不支付2014年9月份工资产生的滞纳金及误工费未经仲裁前置程序，���院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、确认广州粤道电线电缆有限公司与廖某在2014年2月26日至2014年9月25日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起3日内，广州粤道电线电缆有限公司支付廖某2014年9月1日至2014年9月25日期间工资4193.1元；三、自本判决生效之日起3日内，广州粤道电线电缆有限公司支付廖某2014年3月26日至2014年9月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33922.77元；四、自本判决生效之日起3日内，广州粤道电线电缆有限公司支付廖某业务提成1769.53元；五、驳回廖某其他诉讼请求；六、驳回广州粤道电线电缆有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由廖某、广州粤道电线电缆有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李吉思人民陪审员  欧阳燕人民陪��员曹霞二〇一五年十一月二十三日书 记 员  叶丽方