广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0112民初4907号原告：张玉珍，女，1966年10月19日出生，汉族，住广东省丰顺县。委托诉讼代理人：陶坤玲，广东威法律师事务所律师。委托诉讼代理人：金松，广东威法律师事务所实习人员。被告：广州开发区家永综合厂，住所地广州市黄埔区萝塱路95号104房。法定代表人：陆永珍，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：郑福平、谢得轩，均系广东法制盛邦律师事务所律师。原告张玉珍与被告广州开发区家永综合厂（以下简称“家永厂”）劳动争议一案，本院于2018年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张玉珍及其委托诉讼代理人陶坤玲、金松，被告家永厂的委托诉讼代理人郑福平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张玉珍向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决确认原告与被告于2002年12月1日至2018年1月31日期间存在事实劳动关系；2.请求依法判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金93000元（3000元/月×15.5个月×2），期限为2002年12月1日至2018年1月31日，合计15年2个月。事实和理由：原告自2002年12月1日起在家永综合厂工作，任职五金工，未签订书面劳动合同，离职前十二个月平均工资为3000元，每月15日左右以现金方式发放上月工资。原告在仲裁阶段提交了工资条、工牌、借支单等证据，上述证据与在仲裁阶段已经确认劳动关系的马纯保、吴秋燕夫妇提交的证据在内容、形式上几乎完全相同，足以证明原告与被告在2002年12月1日至2018年1月31日期间存在事实劳动关系。由于被告租用广州市天河区凤凰街柯木塱大坪街20号厂房到期，其于2018年1月31日向原告单方作出解除劳动关系的决定。原告认为，被告在双方劳动关系存续期间单方解除双方之间的劳动合同关系，已构成违法解除。综上所述，被告的上述违法行为，严重侵害了原告的合法权益。为此，原告依法提起诉讼，望法院支持原告的上述诉讼请求，及时作出公正的判决，以维护法律的尊严，保障劳动者的合法权益。被告家永厂答辩称：我方不确认原被告存在劳动关系。仲裁阶段也认定双方不存在劳动关系，因此请求法院驳回原告的全部诉讼请求。仲裁后我方没有起诉。本院经审理认定事实如下：双方均确认未签订劳动合同。张玉珍为证实其主张，提供工牌、工资条、借支单、网上银行电子回单、证明、短信照片等证据。工牌载明姓名：张玉珍，职务：五金，工牌上有张玉珍的照片，照片上盖有“家永厂业务专用章”字样的印章；2017年1月至2017年12月的工资条显示工资数额分别为：1月2578.2元，2月2216.1元，3月4229.1元，4月4003.7元，5月2600.3元，6月2216.6元，7月2318.54元，8月3506.07元，9月2672.74元，10月及11月均为0元，12月1701.16元；未发工资10207.97元，张玉珍主张该未发工资为2017年全年应发未发的工资。证明显示出具单位为：广州市天河区柯木塱经济发展公司，出具时间为：2018年8月17日，证明内容为：家永厂自1997年12月27日至2018年1月31日租用广州市天河区凤凰街柯木塱大坪街20号厂房使用。家永厂对张玉珍提交的证据三性均不认可，认为工牌及工资条均不是其制作但确认有租赁广州市天河区凤凰街柯木塱大坪街20号厂房。庭审时，张玉珍确认家永厂因厂房租赁合同到期提出并与张玉珍协商一致解除劳动合同。2018年6月1日，张玉珍向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认张玉珍与家永厂于2002年3月1日至2018年1月31日期间存在事实劳动关系；2、裁决家永厂支付张玉珍违法解除劳动关系赔偿金93000元。2018年7月31日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案[2018]599号《仲裁裁决书》，裁决：驳回张玉珍的全部仲裁请求。张玉珍不服裁决，于法定期限内提起诉讼，家永厂同意裁决，没有起诉。本院认为：虽然双方未签订劳动合同，但张玉珍提交工牌等证据均证实双方存在劳动关系，本院对张玉珍与家永厂存在劳动关系予以确认。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现家永厂对张玉珍的工作年限、劳动报酬数额及解除劳动合同的原因均未举证证实，应承担举证不能的不利后果。本院依法对张玉珍2002年12月1日至2018年1月31日期间存在劳动关系的主张及张玉珍提交的工资条予以采信。按工资条核算，张玉珍离职前12个月的月平均工资为3825.05元，张玉珍主张其离职前12个月的月平均工资为3000元低于按工资条核算的金额，本院予以确认。关于家永厂是否违法解除与张玉珍的劳动关系问题，经查，庭审时，张玉珍确认家永厂因厂房租赁合同到期提出并与张玉珍协商一致解除劳动合同，故张玉珍主张家永厂违法解除劳动合同依据不足，本院不予采信；张玉珍要求家永厂支付违法解除劳动合同赔偿金93000元依据不足，本院不予支持。本院依法认定家永厂提出并与张玉珍协商一致解除劳动合同，家永厂应于本判决发生法律效力后五日内向张玉珍支付解除劳动合同补偿金46500元(3000元/月×15.5个月)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告张玉珍与被告广州开发区家永综合厂于2002年12月1日至2018年1月31日期间存在劳动关系。二、被告广州开发区家永综合厂于本判决生效之日起五日内向原告张玉珍支付解除劳动合同经济补偿金46500元。三、驳回原告张玉珍的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张玉珍负担5元，被告广州开发区家永综合厂负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  梁宝姗二〇一八年十一月十九日书记员  陈佩雯附件一：本案判决主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(二)项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。附件二：申请执行事项《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。