安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0191民初6028号 原告（被告）：赵克锋，男，1975年10月25日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 被告（原告）：安徽泰特斯科技有限公司,住所地安徽省合肥高新区玉兰大道767号机电产业园10号楼三层，统一社会信用代码91340100684960263B（1-1）。 法定代表人：叶红梅，总经理。 委托诉讼代理人：匡成玉，该公司员工。 原告（被告）赵克锋与被告（原告）安徽泰特斯科技有限公司（以下简称泰特斯公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）赵克锋、被告（原告）泰特斯公司的委托诉讼代理人匡成玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵克锋向本院提出诉讼请求：1.泰特斯公司支付赵克锋安徽实权光电科技有限公司光伏发电项目提成（奖励）50000元；2.泰特斯公司支付赵克锋2018年5月份差旅费3793.5元；3.泰特斯公司承担本案诉讼费用。事实和理由：1.泰特斯公司承认安徽实权光电科技有限公司光伏发电项目为赵克锋所签的合同，安徽实权光电科技有限公司光伏发电项目亦承认应该支付赵克锋50000元提成，泰特斯公司与安徽博广新能源有限公司及亳州宝华新能源有限公司安徽实权光电屋顶5.0MWP分布式光伏发电项目接入电网意见的函证明赵克锋已经在亳州供电公司办理了接入手续，证明实权光电项目的真实性；2.赵克锋已将报销单据交给了泰特斯公司匡成玉（又名王玉），泰特斯公司应支付赵克锋2018年5月份差旅费3793.5元。 泰特斯公司辩称：1.对方诉请一中说的提成我不清楚，诉请二差旅费，他当时贴的发票不是当日当地的，不符合报销制度，我退还给他了。但是当时没有签字，他说后来补票。 泰特斯公司向本院提出诉讼请求：1.泰特斯公司无需向赵克锋支付丧假期间工资1075元；2.泰特斯公司无需向赵克锋支付解除劳动合同经济赔偿金21066元。事实和理由：1.赵克锋因其岳父去世请丧假3日，参考相关规定：职工本人结婚或者职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三日的婚丧假。赵克锋系岳父去世并不符合规定，且赵克锋也未按规定办理请假手续，公司只能按事假处理，事假期间，赵克锋未提供劳动，公司可以扣除其三日工资；2.赵克锋因严重违反公司规章制度，在工作期间不听从领导指挥，拒不完成公司规定的任务，拒不向领导汇报工作，且无法完成公司布置的月度任务和年度任务，公司已于2018年5月25日解除与其的劳动合同，公司不存在违法解除，无需支付赵克锋经济赔偿金。 赵克锋辩称：仲裁裁决是合理合法的，我要求按照仲裁裁决内容执行。 本院经审理查明：2017年4月26日，赵克锋与安徽泰特斯电力技术有限公司签订《劳动合同》一份，约定：赵克锋从事销售副总岗位工作，合同期限自2017年5月8日起至2019年5月7日止，工作地点为安徽省合肥市玉兰大道767号。泰特斯公司为赵克锋缴纳了2017年9月至2018年5月期间的社会保险。2018年5月25日，泰特斯公司作出《解除劳动关系通知书》，载明：赵克锋：自你入职以来，在工作期间拒不听领导指挥工作，拒不完成公司规定的每天客户拜访量，拒不向领导汇报工作，经我公司多次向你提出改正，你拒不改正，你的行为已经严重违反我公司管理制度，现公司决定于2018年5月25日和你解除劳动合同。请于接到本通知之日起当日办理相关手续。2018年5月30日，泰特斯公司通过特快专递向赵克锋邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，赵克锋于2018年5月31日签收。2018年6月份，赵克锋向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.泰特斯公司返还赵克锋2018年2月份3天工资1200元；2.泰特斯公司支付赵克锋2018年2月10日止2018年2月12日共计3日加班三倍工资3600元；3.泰特斯公司违法解除劳动合同额外支付赵克锋45日工资24000元；4.泰特斯公司为赵克锋补缴2017年5月8日至今的社会保险；5.泰特斯公司支付赵克锋安徽实权光电科技有限公司光伏发电项目提成50000元；6.泰特斯公司向赵克锋道歉，并出具书面资料证明是公司原因解除劳动合同；7.泰特斯公司支付赵克锋2018年5月份差旅费3793.5元及5月份通讯费100元。2018年8月30日，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）合高新劳人仲案字第287号仲裁裁决书，裁决：1.泰特斯公司返还赵克锋丧假期间工资1075元；2.泰特斯公司支付赵克锋违法解除劳动合同赔偿金21066元；3.泰特斯公司为赵克锋补缴2017年5月至2017年8月期间的社会保险；4.泰特斯公司向赵克锋出具解除劳动合同的证明；5.驳回赵克锋其他请求。赵克锋、泰特斯公司均不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。诉讼中，赵克锋、泰特斯公司对仲裁裁决第3、4、5项均无异议。 另查明：2017年12月14日，安徽泰特斯电力技术有限公司更名为泰特斯公司，法定代表人为叶红梅，叶红梅占有该公司100%股份；匡满欢系安徽博广新能源有限公司股东，安徽实权光电科技有限公司光伏发电项目属于安徽博广新能源有限公司承接的项目。匡满欢与泰特斯公司的法定代表人叶红梅系夫妻关系，匡满欢亦系泰特斯公司销售经理。 再查明：赵克锋因岳父去世向泰特斯公司请丧假，泰特斯公司扣发赵克锋2018年2月份工资1075元。赵克锋离职前十二个月平均月工资为7022元。 上述事实，有身份证复印件、企业基本信息单、《劳动合同》、银行流水明细、参保证明、《解除劳动关系通知书》、特快专递回单、仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。 本院认为：一、关于丧假工资的问题。 根据规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假是指劳动者直系亲属死亡时依法享受的假期。本案中，赵克锋因办理其岳父丧事向泰特斯公司请假，不属于赵克锋应当享受的丧假，泰特斯公司依据公司规定，按照事假标准扣发赵克锋工资1075元，不违反相关规定，泰特斯公司此项诉讼请求，本院予以支持。 二、关于违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。 泰特斯公司以赵克锋工作不达标，不能按销售人员管理制度完成任务为由，解除了与赵克锋之间的劳动合同，但泰特斯公司未能提供充分证据证明赵克锋的工作任务标准以及赵克锋违反了泰特斯公司的规章制度，泰特斯公司单方解除与赵克锋之间的劳动合同不符合《劳动合同法》的鬼信，属于违法解除，泰特斯公司依法应支付赵克锋违法解除劳动合同经济赔偿金。赵克锋于2017年5月8日入职泰特斯公司工作，至2018年5月31日双方解除劳动合同，赵克锋在泰特斯公司工作期限为一年零23日，泰特斯公司依法应支付赵克锋违法解除劳动合同经济赔偿金21066元（7022元/月×1.5个月×2倍）。 三、关于安徽实权光电科技有限公司光伏发电项目提成（奖励）50000元以及差旅费3793.5元的问题。 安徽实权光电科技有限公司光伏发电项目系安徽博广新能源有限公司承接的项目，安徽博广新能源有限公司与泰特斯公司均属于独立法人单位，现赵克锋要求泰特斯公司支付其安徽实权光电科技有限公司光伏发电项目提成款50000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于差旅费3793.5元，赵克锋未能提供充分证据证明，且是否给予报销差旅费属于企业内部财务制度调整范畴，不属于人民法院民事案件受理范围，对于赵克锋此项诉讼请求，本院不予审理。 四、关于补缴社会保险以及出具解除劳动合同证明的问题。 赵克锋和泰特斯公司对于补缴社会保险以及出具解除劳动合同证明均认可仲裁裁决，本院对此予以确认。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告(原告)安徽泰特斯科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）赵克锋违法解除劳动合同经济赔偿金21066元； 二、被告（原告）安徽泰特斯科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）赵克锋补缴2017年5月至2017年8月期间的社会保险，具体金额由社会保险经办部门核准，双方当事人按规定比例各自承担； 三、被告（原告）安徽泰特斯科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（被告）赵克锋出具解除劳动合同的证明； 四、驳回原告（被告）赵克锋的诉讼请求； 五、驳回被告（原告）安徽泰特斯科技有限公司的其他诉讼请求。 如果本案赔偿义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20月，减半收取计10元，由原告（被告）赵克锋负担5元，被告（原告）安徽泰特斯科技有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 周 鹏 二〇一八年十一月十二日 书记员 祁可圆 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《工资支付暂行规定》 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。