山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初3194号原告：山东职来职往人力资源管理服务有限公司（原名称济南职来职往人力资源管理服务限公司），住所地济南市。法定代表人：任学芹,总经理。委托诉讼代理人：王斌，山东德衡(济南)律师事务所律师。委托诉讼代理人：冀阵，男，该单位职工。被告：济南珍珠泉宾馆，住所地济南市。法定代表人：徐红军，总经理。委托诉讼代理人：刘爱军，山东国孚律师事务所律师。原告山东职来职往人力资源管理服务有限公司（以下简称职来职往人资公司）与被告济南珍珠泉宾馆劳务派遣合同纠纷一案，本院于2018年5月23日立案后，依法适用普通程序，于2018年10月16日公开开庭进行了审理。原告职来职往人资公司的委托诉讼代理人王斌、冀阵，被告济南珍珠泉宾馆的委托诉讼代理人刘爱军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。职来职往人资公司向本院提出诉讼请求：济南珍珠泉宾馆赔偿职来职往人资公司9512.5元及利息损失（以9512.5元为基数，按照同期人民银行贷款利率标准自2017年10月30日起计算至被告实际支付之日止）；2、本案诉讼费由济南珍珠泉宾馆承担。事实与理由：2012年7月1日，职来职往人资公司与济南珍珠泉宾馆订立了《劳务派遣协议》，约定济南珍珠泉宾馆委托职来职往人资公司为其提供劳务派遣服务。济南珍珠泉宾馆在招聘案外人崔学梅后，委托职来职往人资公司与崔学梅签订《劳动合同》并以劳务派遣形式派遣至济南珍珠泉宾馆处从事保洁工作。2017年3月23日，济南珍珠泉宾馆以崔学梅不服从工作区域调整安排、违反规章制度为由向职来职往人资公司出具《退工通知》，将崔学梅退回。职来职往人资公司根据济南珍珠泉宾馆的《退工通知》及《劳动合同》约定于2017年5月2日解除了与崔学梅的《劳动合同》。2017年8月8日，崔学梅以职来职往人资公司、济南珍珠泉宾馆双方为被申请人提起劳动仲裁，济南市市中区劳动仲裁委以济南珍珠泉宾馆拒不到庭且不能举证退工理由为由裁决职来职往人资公司支付崔学梅经济补偿金9512.5元。根据职来职往人资公司与济南珍珠泉宾馆双方《业务外包协议》、《终止业务外包服务协议书》等约定，退回员工发生的相关责任应当由济南珍珠泉宾馆承担。为此职来职往人资公司多次向济南珍珠泉宾馆主张因其退回崔学梅而发生的经济补偿金，但济南珍珠泉宾馆均拒绝承担。为维护职来职往人资公司的合法权益，特诉至法院，恳请法院依法查明事实，判如所请。济南珍珠泉宾馆辩称，职来职往人资公司诉求没有法律依据，职来职往人资公司作为劳动仲裁败诉一方，由仲裁机构确定的法定义务，应由其依法履行。其违法解除合同导致支付赔偿金，与济南珍珠泉宾馆无关，其要求济南珍珠泉宾馆偿付没有法律依据，请求依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对职来职往人资公司提交的其工商变更情况、《劳务派遣协议》、《业务外包服务协议》二份、《退工通知》、《终止业务外包服务协议书》，济市中劳人仲案（2017）266号仲裁裁决书、崔学梅出具的《收条》、转账凭证及济南珍珠泉宾馆提交的济劳人仲案（2017）147号仲裁裁决书，上述证据真实性双方当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年7月1日，职来职往人资公司（甲方）与济南珍珠泉宾馆（乙方）签订了《劳务派遣协议》，期限自2012年7月1日至2014年6月30日。约定职来职往人资公司根据济南珍珠泉宾馆需求，向济南珍珠泉宾馆提供劳务派遣服务。又分别于2013年7月1日、2015年7月1日，职来职往人资公司（甲方）与济南珍珠泉宾馆（乙方）签订了《劳务派遣协议》，期限均为两年，均约定职来职往人资公司根据济南珍珠泉宾馆需求，向济南珍珠泉宾馆提供部分岗位业务外包服务。协议还约定，岗位外包人员的来源：1、甲方按乙方要求，招收符合条件的人员，以岗位外包的模式派到乙方工作；2、乙方指定或选定员工，由甲方招用并进行管理。乙方退回岗位外包人员应严格执行《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》及相关政策法规，须出具《退工通知》，并申明退回原因及事实依据。以下几种情形经甲方书面认可后，可随时退回：……（二）严重违反劳动纪律或者乙方规章制度的……除以上几种情况外，乙方退回员工，需提前35天通知甲方或额外支付岗位外包人员一个月的工资后，由甲方根据岗位外包人员《劳动合同》履行情况，为岗位外包人员办理终止或解除劳动合同手续；如非甲方或岗位外包人员的过错，乙方退回员工后发生的相关责任均由乙方承担《中华人民共和国劳动合同法》及其它有相关法律法规规定的用人单位的责任，按退回员工应得到的补偿数，在甲方通知员工办理终止或解除劳动关系（通知同时送达乙方）时三日内乙方将员工的经济补偿、赔偿金、违约金等汇至甲方帐户，否则甲方有权向乙方追偿。2017年6月30日，职来职往人资公司与济南珍珠泉宾馆签订了《终止业务外包服务协议书》，约定，对于在双方合作期间所发生的崔学梅仲裁济南珍珠泉宾馆一案，现由于双方合作终止，但该案尚未处理完毕，则双方的责任划分如下：（1）甲方继续配合乙方进行处理，如有需要向乙方提供所需的相关材料（原件材料使用完毕后归还甲方），包括该员工的劳动合同原件等，或者参加庭审；（2）对于该案最后所需支付给崔学梅的所有赔偿项目，若非甲方过错的，由乙方进行承担。崔学梅系职来职往人资公司于2012年7月1日派遣至济南珍珠泉宾馆工作。2017年3月23日，济南珍珠泉宾馆向职来职往人资公司出具《退工通知》，载明，贵公司所派劳务派遣人员崔学梅同志因不服从我单位工作区域调整安排，违反了宾馆的规章制度，影响了宾馆的工作秩序，现予以退工。2017年5月2日，职来职往人资公司向崔学梅邮寄了《解除劳动合同通知书》，崔学梅于2017年5月4日签收。后，崔学梅以济南珍珠泉宾馆为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、依法裁决被申请人向申请人支付实际工资与最低工资之间的差额共计14460元；2、依法裁决被申请人支付申请人2009年4月至2017年3月社保补偿金45735.3元；3、依法裁决被申请人因未能提前30日通知申请人而终止劳动关系，应向申请人支付代通知金1930元；4、依法裁决被申请支付申请人2009年4月至2017年3月经济赔偿金30440元；5、依法裁决被申请人支付申请人失业金共计16000元。该委经审理后，作出济劳人仲案(2017)147号裁决书，以2012年6月30日前的请求超出仲裁时效，证据不足以证明双方在2012年7月1日后存在劳动关系等理由，裁决驳回崔学梅的全部仲裁请求。又2017年8月8日，崔学梅以职来职往人资公司（第一被申请人）、济南珍珠泉宾馆（第二被申请人）为被申请人向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、依法裁决被申请人向申请人支付实际工资与最低工资之间的差额共计14460元；2、依法裁决被申请人支付申请人2012年7月至2017年3月社保补偿金45735.3元；3、依法裁决被申请人因未能提前30日通知申请人而终止劳动关系，应向申请人支付代通知金1930元；4、依法裁决被申请支付申请人2012年7月至2017年3月经济赔偿金30440元；5、依法裁决被申请人支付申请人失业金共计16000元。该委经审理后，认定“由此，第二被申请人于2017年3月23日将申请人退工，无据可依，第一被申请人因第二被申请人退工而做出的单方解除劳动合同的行为，系违法解除劳动合同。”2017年9月28日，该委作出济市中劳人仲案（2017）266号裁决书，裁决如下：一、职来职往人资公司向崔学梅支付经济补偿金9512.50元；二、驳回崔学梅的其他仲裁请求。上述裁决发生法律效力后，职来职往人资公司向崔学梅支付了经济补偿金9512.50元。另查明，2018年6月5日，山东职来职往人力资源管理服务限公司由原名称济南职来职往人力资源管理服务限公司变更为现名称。本院认为，本案的案由应为劳务派遣合同纠纷。职来职往人资公司与济南珍珠泉宾馆签订的《劳务派遣协议》、《业务外包服务协议》二份及《终止业务外包服务协议书》系各方当事人真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效。职来职往人资公司主张济南珍珠泉宾馆偿还其垫付的部分经济补偿金及利息。济南珍珠泉宾馆辩称的职来职往人资公司作为劳动仲裁败诉一方，由仲裁机构确定的法定义务，应由其依法履行。其违法解除合同导致支付赔偿金，与济南珍珠泉宾馆无关。本院认为，职来职往人资公司与济南珍珠泉宾馆在《终止业务外包服务协议书》中对崔学梅的赔偿问题有明确的约定，双方应该予以遵守。对济南珍珠泉宾馆的主张，本院不予采信。但同时本院认为，职来职往人资公司作为崔学梅的用人单位应当对济南珍珠泉宾馆退工事由是否符合法定事由进行必要的审查，即在济南珍珠泉宾馆退工不符合法定事由的情况下，职来职往人资公司应与济南珍珠泉宾馆交涉或重新安排崔学梅上岗，而不应径行解除与崔学梅的劳动合同。作为用人单位的职来职往人资公司，对其与崔学梅解除劳动合同亦存有过错。故本院认定，职来职往人资公司与济南珍珠泉宾馆承担连带赔偿责任。崔学梅的经济补偿金已由职来职往人资公司支付，职来职往人资公司有权要求济南珍珠泉宾馆偿还其垫付的部分经济补偿金及相应的利息，具体为4756.25元及利息（以4756.25元为基数，自2017年10月30日起计算至实际支付之日止，按照同期人民银行贷款利率计算）对职来职往人资公司的诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第九十二条之规定，判决如下：一、被告济南珍珠泉宾馆自本判决生效之日起十日内向原告山东职来职往人力资源管理服务有限公司支付4756.25元及利息（以4756.25元为基数，自2017年10月30日起计算至实际支付之日止，按照同期人民银行贷款利率计算）；二、驳回原告山东职来职往人力资源管理服务有限公司的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南珍珠泉宾馆负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 东人民陪审员  胡丽颖人民陪审员  刘 丽二〇一八年十一月二十八日书 记 员  郭 帅