安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书(2015)肥西民一初字第02630号原告：肥西县花岗供水有限责任公司，住所地安徽省肥西县花岗镇，组织机构代码76901473-5。法定代表人：孙少文，总经理。委托代理人：屈建华，安徽众诚高昕律师事务所律师。委托代理人：胡开勇，安徽众诚高昕律师事务所律师。被告：张增会，男，1954年9月8日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托代理人：邓中新，肥西县法律援助中心律师。原告肥西县花岗供水有限责任公司（以下简称花岗供水公司）与被告张增会劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员朱丽晖适用简易程序独任审判,公开开庭进行了审理。原告花岗供水公司的委托代理人屈建华，被告张增会及其委托代理人邓中新均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告花岗供水公司诉称：原、被告之间的劳动争议一案已经安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会受理并作出裁决，虽该裁决依法未支持被告的大部分诉请，但仍有部分裁决内容存在认定事实不清，裁决不公等问题。1、根据原告在仲裁期间提交的工资表、工资单显示被告在2018年1月至8月的工资分别为2029元、2029元、1927元、1568元、2067元、2029元、1315元、1315元，但应扣除公司补发的2013年6月至2013年12月份每月的绩效工资300元和2013年增补的1000元，被告2014年1月至8月的平均工资实际应为1897.38元[（1315元/月×2个月+2029元/月×3个月+2067元+1568元+1927元+900元）÷8个月]；2、原告自2005年起于每年的春节期间为员工提供30天的假期，被告也享受了该假期，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，原告每年提供给被告的假期超过了其应休年休假，且也发放了工资，原告无需再支付被告年休假工资，且原告每年提供的补贴也足以支付被告的应休未休的年休假期工资；3、2013年12月31日未能与被告签订书面劳动合同，是因为被告已达到退休年龄，原告多次通知被告办理离退休手续，但被告一直未能办理，以致被告继续上班，直至原告书面辞退被告，所以后续没有签订书面劳动合同是被告所为，原告无需支付其双倍工资；4、被告入职前就没有办理过社保，入职时又距退休年龄15年不能参保，致原告无法为其办理社保，现今，原告已到60周岁，根据人社局的相关规定无法补办社会保险，所以冲裁裁决补办社保这一项无法实现。综上，原告诉请法院判令：1、原告无须支付被告年休假工资；2、原告无须支付被告未签劳动合同双倍工资的差额16698.15元；3、原告无须为被告办理2008年1月至2014年9月期间的社会保险。被告张增会答辩称：1、依法驳回原告的全部诉请，应当按照劳动争议仲裁的全部请求进行全案审理；2、原告的诉请含有一局仲裁的项目，肥西法院无权对此进行审理；3、被告达到退休年龄后，没有领取退休金，并仍从事工作，原告也未被告办理退休手续，也没有为被告缴纳社会保险，原告存在违法行为，且原告应支付被告经济补偿金。综上，原告的诉请没有事实和法律依据，请求依法驳回。经审理查明：被告张增会于2008年1月入职原告花岗供水公司。2008年1月1日，双方签订一份为期为一年的劳动合同（2008年1月1日至同年12月31日），工作岗位为安装维修。2013年1月1日，双方又签订一份为期一年的劳动合同（2013年1月1日至同年12月31日），工作岗位为安装维修及抄表。2015年3月31日花岗供水公司以张增会超过退休年龄为由不再安排其工作任务，并要求起办理离职手续，工资发放至2015年6月30日。工作期间，花岗供水公司未为张增会办理社会保险。以上事实有原、被告的当庭陈述及原告提交的张增会身份证复印件、部分劳动合同书、工资表、仲裁裁决书及被告提交的身份证、工资单、劳动合同、通知等证据附卷佐证，足以认定。本院认为：张增会于2008年1月入职花岗供水公司，并于2014年9月8日达到法定退休年龄，其与花岗供水公司在此期间存在劳动关系，作为用人单位的花岗供水公司应依法履行签订书面劳动合同、办理社会保险等义务。关于张增会的月平均工资。张增会表示对于肥西县劳动人事争议仲裁委员会查明的其2014年1月至8月平均工资为2308.50元无异议，花岗供水公司提出张增会2018年1月至8月的工资分别为2029元、2029元、1927元、1568元、2067元、2029元、1315元、1315元，但应扣除公司补发的2013年6月至2013年12月份每月的绩效工资300元和2013年增补的1000元，张增会2014年1月至8月的平均工资实际应为1897.38元[（1315元/月×2个月+2029元/月×3个月+2067元+1568元+1927元+900元）÷8个月],并提供绩效工资表予以佐证。因花岗供水公司提供的绩效工资表系公司单方制作，且花岗供水公司也未提供证据证明其向张增会公示所发放的绩效工资系之前补发的绩效工资，故对花岗供水公司的该项主张本院不予采信。因张增会庭审认可其工资卡中收到花岗供水公司发放1000元和3000元，肥西县劳动人事争议仲裁委员会所确认的张增会2014年1月至8月的平均工资为2308.50元，并不不妥，本院予以确认。关于未休年休假工资。本案中，花岗供水公司主张自2005年起于每年春节期间为员工提供30天的假期，张增会在2008年入职后即享受该项福利，且公司也向张增会支付了工资，故花岗供水公司无需向张增会支付年休假工资。但张增会对此提出异议，且花岗供水公司亦未提供证据证明该项制度已经实施，故对花岗供水公司的该项主张，本院不予采信。张增会于2008年1月入职，2014年9月8日劳动关系终止，从2009年1月起符合享受年休假的条件，其从2009年至2013年应享受年休假25天，2014年应享受年休假3天，花岗供水公司应支付张增会年休假工资5943.72元（2308.5元/月÷21.75天/月×28天×200%）。关于未签劳动合同双倍工资。花岗供水公司提出未能续签劳动合同是因为张增会已届退休年龄，且公司也多次通知张增会办理离退休手续，但张增会未理会并继续上班直至公司书面辞退张增会。庭审查明，2013年1月1日花岗供水公司与张增会签订的为期一年的劳动合同于2013年12月31日到期，张增会实际工作至2015年3月29日，其于2014年9月7日达到法定退休年龄，花岗供水公司也一直向其发放工资，双方劳动关系持续至2014年9月7日，故自2014年1月1日起至2014年9月7日止，花岗供水公司应与张增会续签书面劳动合同，现因花岗供水公司未能依法与张增会续签书面劳动合同，花岗供水公司应支付张增会2014年2月1日至2014年9月7日期间未签订书面劳动合同的双倍工资16698.15元（2308.5元/月×7个月+2308.5元/月÷30天×7天）。关于办理社会保险。张增会2008年1月起与花岗供水公司建立了劳动关系，双方劳动关系于2014年9月8日终止，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条规定，用人单位必须依法缴纳社会保险。故现花岗供水公司应为张增会办理2008年1月至2014年9月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。综上，参照国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十条之规定,判决如下：一、原告肥西县花岗供水有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告张增会年休假工资5943.72元；二、原告肥西县花岗供水有限责公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告张增会未签订书面劳动合同的双倍工资16698.15元；三、原告肥西县花岗供水有限责任公司于本判决生效之日起一个月内为被告张增会办理2008年1月至2014年9月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社保经办机构核定，由双方按比例承担。四、驳回原告肥西县花岗供水有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半后收取5元，由原告肥西县花岗供水有限责任公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员  朱丽晖二〇一五年十一月十七日书 记 员  汪菡佳附相关法条：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。