西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书(2015)雁民初字第01690号原告：梅玉，女，汉族，1983年7月19日出生。委托代理人：李建平，陕西森淼律师事务所律师。委托代理人：张江霞，陕西森淼律师事务所律师。被告：陕西天马行房地产咨询代理有限责任公司。法定代表人：张秋莲，该公司总经理。委托代理人：朱振峰，陕西圣拓律师事务所律师。委托代理人：赵纪东，陕西圣拓律师事务所律师。原告梅玉诉被告陕西天马行房地产咨询代理有限责任公司劳动争议纠纷一案，梅玉向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2014]906号裁决书，梅玉不服该裁决书，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告梅玉及其委托代理人李建平、张江霞、被告陕西天马行房地产咨询代理有限责任公司委托代理人朱振峰、赵纪东到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告梅玉诉称，原告于2011年3月4日与被告签订劳动合同，任财务部会计职务，合同期限为2011年3月4日至2014年3月3日至。合同期间，原告一直按合同约定履行职责、认真工作。2013年9月份起，原告因怀孕身体不适，陆续向被告请病假累计约一个月。2014年2月初原告经医院诊查需卧病休息，原告遂于2014年2月17日向被告请病假2个月至2014年4月17日，被告亦予以批准。2014年4月18日病假期满后，原告临近产假，办理了休产假，在休产假期间，被告却在2014年8月27日向原告发送了解除劳动合同的通知，以原告连续旷工十五天以上为由解除劳动合同；原告认为侵害了自身的合法权益，故诉至法院，请求依法判令：1、被告补发原告病假期间的工资8652元及产假期间工资21712.4元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金32960元。被告陕西天马行房地产咨询代理有限责任公司辩称，一、被告已在原告病假期间发放相关工资；二、被告已经在原告工作期间缴纳社会保险，产假期间工资根据《生育保险办法暂行规定》应由生育保险基金支付；三、被告合法解除劳动关系，不存在违法解除劳动关系支付赔偿金的情形。经审理查明，2011年3月4日，原、被告签订《劳动合同书》，合同约定期限为2011年3月4日至2014年3月3日止;岗位是财务部门会计职务。原告在职期间，月工资银行转账代发，根据原告提供的银行流水及被告提供的工资表核算，原告月均工资为2988.92元。同时被告为原告缴纳了各项社会保险，社会保险费缴纳至2014年9月。2014年2月17日至2014年4月16日，原告请病假2个月。2014年4月16日，原告请产假98天，时间为2014年4月16日至2014年7月22日。2014年5月4日原告剖宫产生育一子。2014年10月13日，原告领取《独生子女证》。2014年7月25日，被告通过快递的方式向原告邮寄了《通知》，载明：有关你产后请假事宜，公司按相关规定给予的假期已于2014年7月22日到期，如你因身体等原因还需请假，请你本人尽快携带相关证明到公司办理请假手续。原告称其收到该《通知》后即去被告处办理续假手续未获批准，被告对此不予认可。2014年8月27日，被告向原告发出了《关于解除劳动合同的通知》，载明：现因原告连续旷工十五日以上，严重违反了公司规定的劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定以及《劳动合同》相关约定，经决定依法与您解除所签订的《劳动合同》。现通知您《劳动合同》予以解除，请即日起与公司办理相关手续并结算工资。另查明，根据原告提供的银行流水以及被告提供的工资表显示，2013年9月及10月期间应发工资分别为3240元，两个月合计为6480元，每月扣除个人应承担社保费用247.75元后，该两个月每月实发2992.25元，合计发放5984.5元，工资表上并未显示有因请假的扣除项目。同时2014年2月至2014年4月，每月应发工资分别为3240元、3240元、3240元（合计为9720元），每月因请假扣除分别为1157.25元、2255.62元、2907.01元（合计6319.88元），再扣除个人应承担社会保险费用每月265.49元，实发工资分别为1817.26元、718.89元、67.50元。上述事实，有《劳动合同书》、《独生子女证》、《通知》、《关于解除劳动合同的通知》、银行流水、工资表、雁劳仲案字、请假单、诊断证明、[2014]906号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《陕西省企业工资支付条例》第二十条规定，劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。本案中，原告2013年9月及10月期间应发工资分别为3240元，两个月合计为6480元，每月扣除个人应承担社保费用247.75元后，该两个月每月实发2992.25元，合计发放5984.5元，工资表上并未显示有因请假的扣除项目，故原告请求被告支付2013年9月及10月期间累计请病假一个月的工资，无事实依据，本院不予支持。同时，2014年2月至2014年4月，每月应发工资分别为3240元、3240元、3240元（合计为9720元），因请假扣除分别为1157.25元、2255.62元、2907.01元（合计6319.88元），再扣除个人应承担社会保险费用每月265.49元（合计796.47元），实发工资分别为1817.26元、718.89元、67.50元（合计2603.65）。因原告所请系病假，故被告应当补发原告2014年2月17日至4月17日期间的病假工资差额3480.40元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天。《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条规定，男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。原告于2014年4月16日请产假98天，2014年5月4日以剖宫产方式生育一子，并因原告生产时亦符合晚育标准，此时原告可休产假共计128天（98天+15天+15天），虽然原告领取了《独生子女证》，但原告该证领取时间为2014年10月13日，已经超过了产假时间，该故原告应当享受产假共计128天，产假此时到期日期为2014年8月21日，而被告于2014年8月27日向原告发出了《关于解除劳动合同的通知》，以原告连续旷工十五日为由解除劳动关系，与法相悖，故被告应当支付原告违法解除赔偿金20922.44元。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。因原告在职期间，被告已经为原告缴纳了社会保险费用，故原告产假期间应享受生育津贴，现原告要求被告承担其产假期间工资的诉请，于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《陕西省企业工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十六条之规定，判决如下：一、被告陕西天马行房地产咨询代理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告梅玉2014年2月17日至4月17日期间的病假工资差额3480.4元。二、被告陕西天马行房地产咨询代理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告梅玉违法解除赔偿金20922.44元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告梅玉其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告陕西天马行房地产咨询代理有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  余 洁人民陪审员  张津立人民陪审员  王胜辉二〇一五年十一月十日书 记 员  李兴梅