山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0282民初4836号原告：刘红旗，男，1971年11月3日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：刘秀君，山东元衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘冉，山东元衡律师事务所律师。被告：青岛第六印染厂有限公司（以下简称第六印染公司），住所地青岛市即墨区环保产业园，统一社会信用代码：913702821639512065。法定代表人：兰青世，董事长。委托诉讼代理人：王海青，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：迟晓明，山东齐鲁（青岛）律师事务所实习律师。原告刘红旗与被告第六印染公司劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字[2016]第626号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2017）鲁0282民初1418号、（2017）鲁0282民初2127号立案，因两案系同一事实同一法律关系，本院依法将（2017）鲁0282民初2127号移送至（2017）鲁0282民初1418号合并审理，于2017年8月10日作出（2017）鲁0282民初1418号民事判决书，原、被告双方均不服，向青岛市中级人民法院提起上诉，青岛市中级人民法院于2018年1月22日作出（2017）鲁02民终9028号民事裁定书，裁定撤销本院（2017）鲁0282民初1418号民事判决书，发回重审。本院于2018年5月14日立案受理，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告刘红旗之委托诉讼代理人刘冉、被告第六印染公司之委托诉讼代理人王海青、迟晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、支付解除劳动合同经济补偿金69000元；2、支付带薪年休假工资4139元；3、支付拖欠2016年4月份工资2300元；4、支付待岗工资10850元；5、支付双休日加班及法定节假日加班工资26000元；6、支付防暑降温费880元；7、支付一次性生活补助金23000元；8、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由:1994年5月5日，原告到被告处从事司炉、污水处理等工作。原告为公司努力工作，2013年1月15日发生工伤被认定为九级伤残。被告未及时足额支付劳动报酬，拖欠我的工资及未休年休假的工资，拖欠缴纳社会保险费，收取押金达11年之久不退。为此，我与公司领导交涉无果。现依法要求解除劳动关系并主张劳动权益。综上，请依法支持原告的诉求。被告第六印染公司答辩称，1、原告所诉与事实不符，原告于2016年3月26日擅自离职，连续旷工两个多月，严重违反公司的规章制度，被告依照规定解除劳动合同符合法律规定，因此，不应支付解除合同补偿金以及一次性生活补助金等。2、带薪年休假工资及高温补贴被告已经发放。其他请求没有事实与法律依据。第三项请求，原告擅离岗位，在3月底就不工作了，所以不存在2016年4月份欠发工资。也不存在待岗问题，更无待岗工资。第五项请求，被告处不存在加班。在被告第六印染公司诉原告一案中，被告向本院提出如下诉讼请求：1、不支付原告工资1793.1元；2、不支付原告经济补偿金36000元；3、不支付原告一次性生活补助金11000元；4、不支付原告一次性伤残就业补助金53712元；5、诉讼费由原告承担。事实及理由：被告足额支付了原告的工资。原告在被告处只工作到2016年3月底，原告称工作到4月20日，欠发工资1793.1元，有责任提供证据，但是原告未提供证据，因此，仲裁委认定原告工作到4月20日，未支付工资1793.1元，仅凭原告的一面之词，缺乏事实根据，不能成立。被告缴纳了原告的社会保险金。原告的社会保险缴纳至2016年7月，原告实际工作至2016年3月底，之后不辞而别，未请假、未经批准，擅自离岗，连续旷工达八个月之久，原告称是“待业”，纯属谎言！此间，被告多次联系让原告回厂上班，原告拒回。如此，原告实际上用行动表明自己解除了劳动合同。在合同关系中，劳动者只有付出劳动，才能享有社会保险。因此，原告本来从2016年4月就应停保，而被告又为原告额外超缴了三个月保险，直到本年7月份止。综上，被告已足额支付工资，已超交了社会保险费，原告擅自离岗，旷工多达二百六十多天，已构成了原告出于自己的原因违约，单方解除劳动合同，因此，被告对原告不应支付经济补偿金、生活补助金、工资等。今具状起诉，请人民法院依法判如所请。原告答辩称，被告所诉没有事实与法律依据，请求法院依法驳回被告的诉讼请求，并支持原告的仲裁请求以及诉讼请求。经审理查明，青岛华利印染有限公司于1992年4月29日在原青岛市工商行政管理局登记成立，法定代表人蓝青世，青岛第六印染厂与香港华青发展有限公司系该单位股东，营业期限自1992年4月29日至2002年4月29日，2004年9月28日该单位被吊销营业执照。即墨市经济体制改革领导小组《关于青岛第六印染厂改制方案的批复》（即体改办[1998]72号），同意青岛第六印染厂、即墨第二塑料厂改制方案，2001年6月22日青岛第六印染厂申请变更为被告第六印染公司。原告刘红旗称1994年5月5日到被告处工作，并在仲裁期间提交与青岛华利印染有限公司签订的两份《职工劳动合同》，期限分别自1996年1月1日起至1997年1月1日止以及1998年1月1日起至1999年1月1日止，被告第六印染公司对该两份合同的真实性不予认可。原告提交青岛华利印染有限公司的工商登记信息，欲以证明青岛华利印染有限公司与被告是关联企业。被告称原告自2008年6月起到被告处工作。2005年8月22日，被告第六印染公司收取原告刘红旗4月份工作责任押金140元，因2014年工作成绩突出被评为优秀工作者，并于2015年2月1日颁发荣誉证书。被告第六印染公司自2008年6月起为原告刘红旗缴纳社会保险费至2016年7月。2013年1月15日15时许，原告刘红旗在车间工作时被机器砸伤，2013年2月5日，被告第六印染公司提起工伤认定申请，2013年2月26日，即墨市人力资源和社会保障局认定原告刘红旗因工负伤，2013年7月17日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定原告刘红旗伤残九级，无护理依赖。原告提交山东省劳动厅司炉操作证、山东省锅炉运行节能管理上岗证，证书上工作单位均为青岛华利印染有限公司。提交即墨市质量技术监督局发放的锅炉压力容器压力管道特种设备操作人员资格证，有效期至2004.4，原告申请调取该证的档案情况，欲以证明在被告处时期办理，本院依法到即墨区质量技术监督局及档案馆均未查询到相关信息。被告提交2014年7月30日公司人事管理制度及青岛第六印染厂工会委员会通知，2014年8月10日会议纪要及有原告签名的公司规章制度、通知、通告下发签收登记表，登记表内容为：文件名称会议纪要通知，下发时间为2014.8.10，欲以证明员工无正当理由连续旷工十五天属于严重违反公司规章制度，公司有权随时单方解除劳动合同并不支付任何补偿，手续由员工的班组长及公司负责人送达后生效。原告只对原告签字的签收登记表予以认可，称签收的只是会议纪要通知，对其他证据系被告单方制作且无原告签字不予认可。原告刘红旗称其在被告处实际工作至2016年4月20日，被告第六印染公司称其工作至2016年3月底，被告第六印染公司在仲裁提交通知一份，载明：“刘红旗：你从2016年3月底起擅自离职，经多次催告仍至今未到公司上班，现通知你于2016年6月7日前回厂上班，否则视为你自由离职和自动解除劳动合同。”以及其职工辛中本出具证明载明：“……刘红旗于2016年3月底不告而别，未向任何领导打招呼擅自离职不来上班，至今未来上班，这期间我多次电话催告他来上班，也带着公司的书面通知亲自到他家去当面告知，他告诉我他已经找了另外一个厂家去开车去了，他说不会来上班了……”原告刘红旗对上述证据均不认可。本案庭审中被告处职工辛中本（2018年3月份退休）、邱吉政、李承胜出具证明并出庭作证，证明原告于2016年3月26日起连续旷工两个多月，根据公司的规章制度解除劳动关系。原告对三证人的证言不予认可。2016年11月21日，原告刘红旗通过EMS特快专递向被告第六印染公司邮寄送达解除劳动关系通知书，该通知书载明“青岛第六印染厂有限公司：因你公司未及时足额支付我的工资及未休带薪年休假工资、未依法为我缴纳社保，违反了劳动合同法及实施条例的规定，现依法解除与你公司劳动关系。本通知到你公司之日，我与你公司的劳动关系即解除，并依法向你公司主张劳动权益，特此通知。”该快递于2016年11月23日由门卫代收。根据刘红旗的网上失业登记信息载明：解聘前单位名称：青岛第六印染厂有限公司，解除合同日期：20160301，解除合同原因：个人申请解除劳动合同，外网解聘时间：20161020。原告刘红旗离职前十二个月平均应发工资为3000元。被告第六印染公司未为原告刘红旗出具书面解除劳动关系手续，也未办理档案及社会保险关系转移手续。2016年11月22日，原告刘红旗向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、被告第六印染公司支付1994年5月5日至2016年11月21日经济补偿金69000元、2014年1月1日至2016年11月21日未休带薪年休假工资4139元、2016年4月工资2300元、2016月4月20日至11月21日待岗工资10850元、2014年1月1日至2016年11月21日双休日及法定节假日加班工资26000元、2014年1月1日至2016年11月21日降温费880元、1994年5月5日至2016年11月21日一次性生活补助金23000元、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金85047元，于15日内办理解除劳动关系档案转移手续。仲裁委员会经审理，于2017年1月13日作出了即劳人仲案字[2016]第626号仲裁裁决，裁决：一、被告第六印染公司于本裁决书生效之日起十五日内为原告刘红旗出具解除劳动合同证明，并办理档案转移手续；二、被告第六印染公司于本裁决书生效之日起十五日内支付原告刘红旗一次性伤残就业补助金53712元；三、被告第六印染公司本裁决书生效之日起十五日内支付原告刘红旗2016年4月1日起至20日工资1793.1元；四、被告第六印染公司于本裁决书生效之日起十五日内支付原告刘红旗2005年4月1日至2016年11月23日经济补偿金36000元；五、被告第六印染公司于本裁决书生效之日起十五日内支付原告刘红旗2005年4月1日至2016年11月23日一次性生活补助金11000元；六、驳回本案原告刘红旗的其它仲裁请求。原、被告均对该仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实，有原、被告的陈述、证人证言、青岛华利印染有限公司工商登记档案、山东省劳动厅发放的司炉操作证、山东省经济贸易委员会发放的锅炉运行节能管理上岗证、即墨市质量技术监督局发放的锅炉压力容器压力管道特种设备操作人员资格证、被告公司的公司登记档案、人事管理制度、青岛第六印染厂工会委员会通知、会议纪要、公司规章制度、通知、通告下发签收登记表、本院调取的原告网上劳动关系解除信息及仲裁委员会即劳人仲案字[2016]第626号仲裁案卷等证据在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，原告刘红旗称1994年5月5日到被告处工作，并在仲裁期间提交与青岛华利印染有限公司签订的两份《职工劳动合同》，期限分别自1996年1月1日起至1997年1月1日止以及1998年1月1日起至1999年1月1日止，被告第六印染公司对该两份合同的真实性不予认可。原告提交青岛华利印染有限公司的工商登记信息，欲以证明与青岛华利印染有限公司与被告是关联企业。虽然在青岛华利印染有限公司设立的中外合同经营企业合同第三十三条中规定，合作公司期满后，全部财产不须清算，全部归被告所有。只表明财产并不能表明包括员工在内由被告接收，青岛华利印染有限公司与被告属于两个独立的法人，青岛华利印染有限公司的工商登记信息显示于2004年9月28日营业执照被吊销，并未证明并入被告处。原告也未提交任何证据证明其由青岛华利印染有限公司直接安排至被告处工作，其工作的连续性无法确认。被告第六印染公司称原告刘红旗系2008年6月到被告处工作，但原告刘红旗在仲裁期间提交了2005年8月22日被告收取原告4月份工作责任押金收据一份，对被告的该主张本院不予采信。结合对原被告双方提交证据的认定、双方陈述及查明事实，本院认为，原、被告双方自2005年4月起建立劳动关系。原告刘红旗称其在被告处实际工作至2016年4月20日。被告第六印染公司称原告刘红旗工作至2016年3月底，且由三证人出具证明并出庭作证，本院予以采信。对原告要求被告支付2016年4月份工资2300元的诉讼请求，本院不予支持。原告刘红旗实际工作至2016年3月底，之后再未实际提供劳动，被告第六印染公司为原告刘红旗缴纳社会保险费至2016年7月，8月份办理了停保手续，因此，双方的劳动关系应自2016年8月份解除。原告刘红旗未提交证据证明被告第六印染公司安排其待岗，其要求被告支付待岗工资，无事实和法律依据。因此，对原告主张被告支付待岗工资10850元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告刘红旗要求被告第六印染公司支付2014年1月1日至2016年11月21日双休日加班、法定节假日加班工资26000元的诉讼请求，原告刘红旗未提交证据证明其在被告处工作期间存在加班事实，其该诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。被告第六印染公司称已为原告发放带薪年休假工资和防暑降温费，提交2014年1月28日及2015年两张借款单，原告对该证明不予认可。该两份借款单中并未显示是发放带薪年休假工资和防暑降温费，同时被告又未提交其他相关证据予以证明，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款的规定，被告应支付原告带薪年休假工资4137.93元（3000元/月÷21.75天×15天×200%）。因此，关于原告刘红旗带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以部分支持。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条的规定：“一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”以及根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”第四条的规定：“四、本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日。”被告第六印染公司应支付原告刘红旗2014年至2015年防暑降温费760元（80元×6个月+140元×2个月）。关于原告刘红旗的防暑降温费的诉讼请求，本院予以部分支持。原告连续旷工15天，严重违反公司规章制度，被告于2016年6月7日解除与原告之间的劳动关系。虽原告的网上解聘信息中，载明的解除合同日期为20160301，解除合同原因为个人申请解除，外网解聘时间为20161020。但对被告主张是根据公司规章制度解除与原告之间的劳动合同，本院予以认可。被告第六印染公司不需支付原告刘红旗经济补偿金。原告刘红旗要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。因原告旷工导致被告解除与其的劳动合同，因此原告刘红旗一次性生活补助金本院不予支持。原告刘红旗在工作中受伤，被认定为工伤，并被鉴定为伤残九级，依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《山东省贯彻实施办法》（自2011年7月1日起施行）第二十五条第二款的规定，被告第六印染公司应支付原告刘红旗一次性伤残就业补助金53712元。关于被告第六印染公司的该诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项、《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《山东省贯彻实施办法》（自2011年7月1日起施行）第二十五条第二款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛第六印染厂有限公司于判决书生效之日起十五日内为原告刘红旗出具解除劳动合同证明，并办理档案转移手续；二、被告青岛第六印染厂有限公司于判决生效之日起十日内支付原告刘红旗带薪年休假工资4137.93元；三、被告青岛第六印染厂有限公司于判决生效之日起十日内支付原告刘红旗防暑降温费760元；四、被告青岛第六印染厂有限公司于判决生效之日起十日内支付原告刘红旗一次性伤残就业补助金53712元；五、驳回原告刘红旗的其他诉讼请求；六、驳回被告青岛第六印染厂有限公司的其他诉讼请求。案件受理费20元（原、被告各预缴10元），保全费1285元（原告预缴），由青岛第六印染厂有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  周学成人民陪审员  管益林人民陪审员  于道池二〇一八年十一月二十一日书 记 员  徐 君附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度；……”2、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”3、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”4、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”5、《工伤保险条例》第三十七条第项款：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”6、山东省《贯彻实施办法》第二十五条第二款：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”7、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”