安徽省黄山市黄山区人民法院民 事 判 决 书（2015）黄民一初字第00383号原告：黄山市黄山区国盾保安服务有限公司，住所地安徽省黄山市黄山区。法定代表人：魏和平，该公司总经理。委托代理人：李国庆，该公司职工。委托代理人：房后昌，安徽徽润律师事务所律师。被告：程西忠，男，1964年8月15日出生，汉族，户籍地安徽省黄山市黄山区，现住安徽省黄山市黄山区。委托代理人：唐德妹，黄山市黄山区乌石镇法律援助工作站法律工作者。委托代理人：朱同德，黄山市黄山区乌石镇法律援助工作站法律工作者。原告黄山市黄山区国盾保安服务有限公司（以下简称国盾保安公司）诉被告程西忠劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月19日立案受理后，被告程西忠于2015年3月24日提出对2010年7月5日其与黄山市黄山区保安服务有限公司签订的《劳动合同书》合同期限“2015年6月30日”中的“5”字的笔画形成时间予以鉴定的鉴定申请，2015年7月15日南京师范大学司法鉴定中心作出南师大司鉴中心（2015）文鉴字第292号鉴定意见。本案依法由审判员林星星适用简易程序，于2015年9月11日公开开庭进行了审理。原告国盾保安公司的委托代理人房后昌、被告程西忠及其委托代理人唐德妹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。国盾保安公司诉称：2007年，程西忠到黄山市黄山区保安服务有限公司（以下简称黄山区保安公司）工作，2010年7月5日，程西忠与该公司签订了《劳动合同》，期限到2015年6月30日止，工资为700元（含节假日工资），该公司将程西忠委派到中国工商银行黄山区支行从事保安工作。2013年12月20日，国盾保安公司成立。2013年12月26日，黄山区保安公司因政策“政企脱钩”改制，黄山区保安公司与国盾保安公司签订《协议书》，黄山区保安公司为保护程西忠的合法利益，将程西忠安排到国盾保安公司工作，要求国盾保安公司按照程西忠与黄山区保安公司签订的《劳动合同》履行到合同期限届满，工资待遇不变，程西忠继续在中国工商银行黄山区支行工作。国盾保安公司与中国工商银行黄山区支行签订了《保安服务协议》（因银行要求合同时间签于2013年10月8日）。程西忠在国盾保安公司上班，公司提高其工资和待遇，每月工资为700元、保险三险400元。2014年8月，因黄山区景太保安服务有限公司与中国工商银行黄山区支行签订了《保安服务协议》。2014年8月底前，国盾保安公司召集程西忠到公司开会，要求程西忠继续到公司上班并签订劳动合同，遭到程西忠的拒绝，程西忠主动与国盾保安公司解除协议与黄山区景太保安服务有限公司建立��劳动关系。国盾保安公司认为，黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月9日作出的（2015）黄劳人仲字第19号仲裁裁决，认定事实不清，适用法律不准确，故诉请法院判令国盾保安公司应给付程西忠2014年8月份工资为700元，无需支付程西忠双倍工资7700元整，本案诉讼费由程西忠承担。国盾保安公司为证明其主张成立，向本院提供了如下证据：1、国盾保安公司营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明复印件各一份，证明国盾保安公司的诉讼主体的事实和公司成立时间；2、工资表复印件一份，证明程西忠的工资为700元的事实；3、保安服务合同复印件一份，证明国盾保安公司承接了黄山区保安公司的业务及程西忠继续从事保安工作的事实；4、协议书复印件一份，证明黄山区保安公司将其公司保安安排到国盾保安公司上班的事实；5、劳动合同��印件一份，证明程西忠与黄山区保安公司的劳动合同时间到2015年6月30日；6、（2015）黄劳人仲字第19号仲裁裁决书复印件一份，证明国盾保安公司对该裁决不服提起诉讼的依据和查明程西忠属于黄山区保安公司安排到国盾保安公司工作，劳动合同不变的事实；7、申请证人赵某出庭作证，证明赵某作为黄山区保安公司负责人与程西忠签订书面劳动合同及合同期限到期续签的事实。程西忠辩称：黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）黄劳人仲字第19号仲裁裁决书，认定事实清楚、适用法律正确，应按照该裁决书裁定国盾保安公司支付其2014年8月份的工资1100元和未签订书面劳动合同双倍工资差额7700元。程西忠为证明其主张成立，向本院申请调取黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会（2015）黄劳人仲字第19号全案的卷宗材料，并向本院提���如下证据：1、银行交易明细单复印件一份，证明其月工资额为1100元的事实；2、鉴定费用票据一张，证明其申请鉴定的费用及该费用应由国盾保安公司承担的事实。针对双方当事人所举证据，经庭审举证、质证，当事人的质证意见如下：对国盾保安公司所举证据1，程西忠无异议；对国盾保安公司所举证据2、3、4，程西忠认为该三份证据均系复印件，对其三性均持异议；对国盾保安公司所举证据5，程西忠对该份证据中的劳动合同期限以及关于工资的约定有异议，故提出鉴定申请；对国盾保安公司所举证据6，程西忠无异议；对国盾保安公司所举证据7，程西忠认为赵某在合同续签时，未征得自己同意，私自将合同期限“2013年6月30日”改为“2015年6月30日”。对程西忠所举证据1，国盾保安公司对其三性无异议，但认为程西忠在黄山区保安公司的工资不清楚，��赵某移交给国盾保安公司时说其工资是700元，后来工资国盾保安公司与其重新约定为工资700元加上保险三险400元；对程西忠所举证据2，国盾保安公司对其真实性没有异议，但认为鉴定的票据并不是发票，且鉴定结论并没有认定是国盾保安公司所修改，该鉴定费用应由程西忠自己承担。针对双方无争议的事实，本院予以确认。对国盾保安公司所举证据2，因系复印件，其未提供原件，本院对其真实性不予认定，对证据3、4，已在仲裁庭审中质证，且与原件核对相符，本院对其真实性、合法性及关联性予以认定；对国盾保安公司所举证据5、7，证人赵某承认黄山区保安公司与程西忠所签劳动合同关于劳动期限的约定，是其在续签合同时，为图省事将“2013年6月30日”改为“2015年6月30日”，亦无证据证明此修改征得程西忠同意，合同中关于工资的约定也因与实际��放金额不一致，本院对该劳动合同关于劳动期限及工资的约定不予确认。本案双方争议的焦点一：国盾保安公司支付程西忠2014年8月份工资标准问题。国盾保安公司为证明该争议焦点提供黄山区保安公司与程西忠签订的书面劳动合同以及2014年1月份黄山区国盾保安公司工资表，证明黄山区保安公司与程西忠约定月工资700元（含节假日、法定节假日工资），2014年1月份开始，程西忠到国盾保安公司后，按月工资700元加上保险三险400元。程西忠为证明该争议焦点提供了银行交易明细单，显示从2012年1月16日到2014年8月20日，程西忠每月领取的工资额为1100元。因黄山区保安公司与程西忠约定的工资额与实际每月支付的工资额不一致，应按实际支付额为准。国盾保安公司与程西忠约定的按月工资700元加上保险三险400元，该约定违反了法律强制性规定，约定无效，应按���际支付额为准。故本院认定国盾保安公司应支付给程西忠2014年8月份工资数额为1100元。本案双方争议焦点二：国盾保安公司是否应支付程西忠因未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。国盾保安公司为证明该争议焦点提供黄山区保安公司与程西忠签订的书面劳动合同，证明黄山区保安公司与程西忠约定的劳动期限从合同签订之日起至2015年6月30日止，黄山区保安公司与国盾保安公司签订协议，黄山区保安公司将公司保安移交到国盾保安公司上班，工资、保险等待遇不变，工作岗位不变。故认为国盾保安公司与程西忠的劳动合同期限未到期，不应支付双倍工资差额。程西忠为证明该争议焦点，向本院提出申请，对该劳动合同中劳动期限“2015年6月30日”中“5”字进行鉴定。经南京师范大学司法鉴定中心鉴定认为，该劳动合同期限“2015年6月30日”中“5”字的���部“-”黑色手写字迹与下部“3”黑色手写字迹不是由同一只笔一次书写形成的。且证人赵某也证实，该劳动合同期限中的“5”是由其在续签合同时，为图省事电话通知程西忠，将合同期限“2013年6月30日”中的“3”字头上加“-”改成“5”字。程西忠认为续签合同时，赵某并未通知其本人，未征得其本人同意，且亦无其他证据证明赵某修改劳动合同期限，已征得程西忠同意，故赵某与程西忠续签合同的行为无效。黄山区保安公司与程西忠签订的劳动合同期限应认定为到2013年6月30日止。故本院认定，2014年1月程西忠到国盾保安公司上班后，国盾保安公司自用工之日起超过一个月不满一年未与程西忠签订书面劳动合同，应当向程西忠每月支付二倍的工资，即7700元。审理查明：2010年7月5日，程西忠与黄山区保安公司签订书面劳动合同，从事保安工作，约定劳动期限从合同签订之日起到2013年6月30日。后黄山区保安公司将程西忠派遣到中国工商银行黄山区支行从事保安服务工作。2013年12月20日，国盾保安公司注册成立。同年底，黄山区保安公司主管部门黄山市公安局黄山分局根据公安部“政企分开”的指示精神，对黄山区保安公司实行脱钩改制。2013年12月26日，黄山区保安公司与国盾保安公司签订《协议书》，将黄山区保安公司所聘用的保安人员安排到国盾保安公司工作，双方约定按原黄山区保安公司与保安人员签订的劳动合同内容不变（即工资、保险等待遇及工作岗位不变），国盾保安公司要确保保安人员的权利。后国盾保安公司与中国工商银行黄山区支行补签了保安服务合同。自2014年1月开始，程西忠便在国盾保安公司上班，仍被派遣到中国工商银行黄山区支行从事保安服务工作，但国盾保安公司并未与程西忠签订书面劳动合同。2014年8月31日，中国工商银行黄山区支行与国盾保安公司保安服务合同到期后，与黄山区景太保安公司签订了保安服务合同。程西忠欲留在中国工商银行黄山区支行工作，于是从2014年9月初离开国盾保安公司，与黄山区景太保安公司签订了劳动合同。2014年10月10日，程西忠向黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求依法裁决国盾保安公司支付2014年8月份工资1100元，支付加班工资54505元，缴纳2010年7月至2014年8月的养老、医疗、失业等社会保险，支付其未签订劳动合同双倍工资差额55000元。2015年3月4日，黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）黄劳人仲字第19号仲裁裁决书，裁决如下：一、国盾保安公司自裁决生效之日起十日内，支付程西忠2014年8月份工资1100元；二、国盾保安公司自裁决生效之日起十日内，支付程西���未签订书面劳动合同双倍工资差额7700元（1100元／月×7个月）；三、国盾保安公司自裁决生效之日起十日内，向黄山市黄山区社会保险征缴中心（筹）为程西忠办理养老、医疗、失业保险参保手续，并缴纳2014年1月至2014年8月间的养老保险费5736.72元、医疗保险费1721.01元、失业保险费573.67元。程西忠个人应当缴纳的养老保险费2294.69元、医疗保险费653.67元（含大病救助80元）、失业保险费286.84元。双方养老保险费滞缴利息于缴费时由社保经办机构测算；四、驳回程西忠支付休息日和节假日加班工资诉求；五、驳回程西忠支付解除劳动关系经济补偿金诉求。该裁决第一、三、五项为终局裁决，自裁决书作出之日起发生法律效力。程西忠在收到裁决书之日起十五日内未提起诉讼。国盾保安公司于2015年3月19日，不服该裁决书第一、二项裁决，向本院提起诉讼。另查明：赵某系黄山市公安局黄山分局民警，原黄山区保安公司经理。本院认为：2014年1月程西忠到国盾保安公司工作，至2014年9月初程西忠主动离职，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，该劳动关系合法有效。国盾保安公司已支付程西忠2014年1至7月的工资，每月1100元，故国盾保安公司应支付程西忠2014年8月份工资为1100元。因双方未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到主动离职时间，即2014年2月至2014年9月初共七个月时间，其未签订书面劳动合同二倍工资差额为1100元／月×7个月﹦7700元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告黄���市黄山区国盾保安服务有限公司于本判决生效后十日内，支付被告程西忠2014年8月份工资1100元；二、原告黄山市黄山区国盾保安服务有限公司于本判决生效后十日内，支付被告程西忠未签订书面劳动合同二倍工资差额7700元（1100元／月×7个月）。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，鉴定费2640元，合计2645元，由原告黄山市黄山区国盾保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。审判员 林  星  星二〇一五年十一月九日书记员 汪扬（��）附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。