广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初1108号原告（互诉被告）深圳市一鸣达精密技术有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道茨田埔社区第三工业区雅华公司厂房****，统一社会信用代码914403006658854563。法定代表人许惠珍。委托诉讼代理人彭利娅，广东怀明律师事务所律师。委托诉讼代理人钟烨，广东怀明律师事务所实习律师。被告（互诉原告）唐战胜，男，汉族，1972年10月5日出生，身份证住址湖南省东安县，委托诉讼代理人郑锦川，广东旭晨律师事务所律师。原告深圳市一鸣达精密技术有限公司与被告唐战胜劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人彭利娅、钟烨及被告委托诉讼代理人郑锦川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：请求原告支付1、2017年9月1日至2017年10月16日的工资8100元；2、2015年10月17日至2017年10月16日平时加班工资39310.34元；休息日加班工资42372.41元、法定节假日加班工资933.10元；3、未提前30日书面通知解除劳动合同代通知金4800元；4、解除劳动合同的经济补偿金50400元；5、2016年度和2017年年度带薪年休假工资2206.89元；6、2016年度和2017年度的高温补贴1500元。二、仲裁裁决结果：原告支付被告1、2015年度至2017年度的年休假工资1596.93元；2、2016年度至2017年度的高温津贴1275.9元；驳回被告的其他仲裁请求。三、原告诉讼请求：1、请求依法判决原告无需向被告支付2015年度至2017年度的年休假工资1596.93元；2、请求法院判决原告无需向被告支付2016年度至2017年度的高温津贴1275.9元；3、本案的诉讼费由被告承担。四、被告诉讼请求：请求依法判令原告支付被告1、2017年9月1日至2017年10月16日的工资8100元；2、2015年10月17日至2017年10月16日平时加班工资39310.34元；休息日加班工资42372.41元、法定节假日加班工资933.10元；3、未提前30日书面通知解除劳动合同代通知金4800元；4、解除劳动合同的经济补偿金50400元；5、2016年度和2017年年度带薪年休假工资2206.89元；6、2016年度和2017年度的高温补贴1500元。五、工作岗位：普工。六、入职时间：2007年5月7日。七、签订劳动合同情况：最后一次固定合同期限为2016年5月7日至2019年5月6日。八、离职时间：被告于2017年10月15日向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，原告于2017年10月17日收到《被迫解除劳动合同通知书》，本院确认双方于2017年10月17日劳动合同解除。九、离职前12个月的平均工资：4839.42元。根据原告提交的工资表，被告月薪4800元，每月工资根据实际出勤天数计算，经核算，原告离职前12个月应发工资平均4839.42元。十、关于原告是否应向被告支付2017年9月1日至2017年10月16日工资的问题庭审时，双方确认9月1日至15日、10月1-3日国庆期间工资已支付，本院予以确认。2017年9月16日至2017年10月16日（国庆三天除外），原告主张由于被告所在的氧化车间关闭，安排被告去新的部门上班，但被告拒不到岗，提交了考勤记录予以证明，故对于此期间的工资不应支付。被告辩称其一直提供劳动，提供了10月17日前的手机微信考勤刷卡记录，原告对该记录不予确认，表示被告并未提供劳动。根据原告提供的相关证据显示，2017年9月12日，原告出具“关于五金控制中心取消的通知”，记载因外部经济环境及环保原因，决定对包括被告所在部门予以关闭，原相关部门人员全部调整至塑胶部门，并于9月15日起到新部门报告上班。后原告又分别于9月21日、9月28日、10月16日出具通知，要求上述原部门人员到新岗位上班，薪资不变、工作时间不变。被告对上述通知均不予认可。本院认为，原告作为用人单位，具有用工管理权，其根据生产经营需要调整劳动者工作岗位属于合法行使用工自主权。在无证据证明原告降低了被告薪资待遇的情形下，被告应服从公司安排，到新岗位上班。被告虽对原告提交的上岗通知、考勤记录不予认可，但未能提交有效证据予以反驳，其虽提交了刷卡记录，但该刷卡记录并不完整，在原部门已关闭的情况下，刷卡记录并不能证明其已到新岗位上班，故本院认定被告9月16日后未到新部门上班，其要求原告支付工资缺乏依据，本院不予支持。十一、关于原告是否需向被告支付2015年10月17日至2017年10月16日的加班工资的问题根据原告提交的考勤卡，该考勤卡有原告签字确认，与工资表列明的一致，本院予以确认。被告主张每月工作26天，每天工作10小时，但未就上述加班事实举证证实，本院不予采信。根据原告提交的工资表和考勤情况，原告已足额支付上述期间工资，被告诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十二、关于是否支付代通知金的问题本案系被告提出被迫解除劳动合同，不属于用人单位需支付代履行通知金的情形，故被告该项主张于法无据，本院不予支持。十三、关于原告是否需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题被告主张由于原告方克扣工资，没有按时足额支付工资、加班工资，未提供劳动合同条件及缴纳社会保险为由，于2017年10月15日以书面形式向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》；原告不予认可，其认为双方解除劳动关系的原因系被告自动离职。本院认为，根据庭审查明的相关事实，原告并不存在未及时足额支付工资、加班工资的情形，亦已为被告缴纳社会保险，被告所在部门虽已撤销，但原告已在同等薪资待遇的情况下安排被告岗位，故被告被迫解除劳动关系的理由不能成立，其要求原告支付离职经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。十四、关于带薪年休假工资原告主张被告应休年休假共计15天，已休10天，提交了请假卡，被告对请假卡予以认可，本院予以确认。根据请假卡记载，被告分别于2015年5月休年休假5天、2016年5月休年休假5天，经核算，被告2017年未休年工资为2207元，原告于2017年9月支付年休假工资923元，还应支付差额1284元。十五、关于原告是否需向被告支付2016年度和2017年度高温津贴的问题根据相关规定，每年6月-10月期间，用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。原告未举证证明2016年度和2017年度其已采取有效措施将被告作业场所的温度降低至33度以下，应承担举证不能的法律后果，故原告应支付2016年、2017年度的高温津贴，结合《工资表》所列明的工资结构，原告未支付被告2016年高温津贴，故应支付2016年高温津贴750元。2017年6月-9月15日高温津贴525元，至于2017年9月16日至2017年10月16日，因被告并未提供劳动，不享有该期间的高温津贴。以上合计1275元。判决结果综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十八条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市一鸣达精密技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐战胜2016年、2017年高温津贴共计1275元；二、原告深圳市一鸣达精密技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐战胜年休假工资差额1284元；三、驳回原告深圳市一鸣达精密技术有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告唐战胜的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市一鸣达精密技术有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 梁 俊 辉二〇一八年十一月三十日书记员 肖蓉（兼）书记员 何 孝 剑附本案相关法律条文：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十八条本办法中的“年度”是指公历年度。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。