内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）呼民终字第00809号上诉人（一审原告）初立红，男，汉族，海拉尔区某物业管理有限责任公司水暖电工，现住内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区。委托代理人于炎，呼伦贝尔市海拉尔区司法局呼伦街道法律服务所法律工作者。上诉人（一审被告）海拉尔技术开发区物业服务有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区。法定代表人侯秀梅，总经理。委托代理人费星刚，内蒙古羽林律师事务所律师。上诉人初立红、海拉尔技术开发区物业服务有限责任公司（以下简称物业公司）因劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区人民法院（2015）海民初字第609号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月20日受理本案，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二审民事程序的规定，组成由审判员栾雪担任审判长，审判员王子学、代理审判员张套特格胡参加的合议庭，于2015年11月17日公开开庭审理了本案。上诉人初立红及其委托代理人于炎，上诉人物业公司的委托代理人费兴刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明，2009年8月22日，原告到被告处工作，被告安排原告到某某小区物业办从事维修工作。双方未签订书面的劳动合同。被告没有为原告办理社会保险登记。原告自己投保了城镇居民医疗保险。从2009年8月至2010年4月，原告的工资标准为每月700元；2010年5月至2010年7月，原告工资标准为每月800元；2010年8月至2011年6月，原告工资标准为每月900元；2011年7月至2012年4月，原告工资标准为1300元；2012年5月至2014年4月，原告工资标准为每月1500元。2014年12月，被告给付原告工资1000元，2014年的1月和2月，被告分别支付原告工资400元。2013年10月，原告因患眼病未再上班。2013年12月10日至2013年12月18日，原告在呼伦贝尔市人民医院住院治疗。出院诊断为：右眼孔源性视网膜脱离，右眼人工晶体眼，左眼年龄相关性白内障，双眼病理性近视，高血压。2014年8月19日至2014年8月25日，原告二次住院治疗，出院诊断为：右眼硅油眼，右眼人工晶体眼，左眼年龄相关性白内障，双眼病理性近视，高血压。医嘱出院后休息7天。原告两次住院的医疗费共计18867.4元，医疗统筹报销9787.11元，自己承担9080.29元。2014年12月8日和2014年12月29日，原告两次找到被告负责人，要求上班并提出报销医疗费问题，被告未予安排工作岗位。双方发生纠纷。2015年1月9日，原告申请劳动仲裁。2015年3月13日，呼伦贝尔市海拉尔区劳动争议仲裁委员会向原告送达了劳动仲裁裁决书。2015年5月14日，原告不服劳动仲裁裁决，向该院提起诉讼。另查明，被告提交的工资表载明：2010年4月，原告加班1天，该月工资标准700元，被告应支付原告加班费70元；2010年5月，原告加班1天，该月工资标准800元，被告应支付原告加班费80元；2010年6月，原告加班1天，该月工资标准800元，被告应支付原告加班费80元；2010年9月，原告加班1天，该月工资标准900元，被告应支付原告加班费90元；2010年10月，原告加班3天，该月工资标准900元，被告应支付原告加班费270元；2011年2月，原告加班2天，该月工资标准900元，被告应支付原告加班费180元；2011年4月，原告加班1天，该月工资标准900元，被告应支付原告加班费90元；2011年5月，原告加班1天，该月工资标准900元，被告应支付原告加班费90元；2011年6月，原告加班1天，该月工资标准900元，被告应支付原告加班费90元；2011年10月，原告加班2天，该月工资标准1200元，被告应支付原告加班费240元；2012年1月，原告加班3天，该月工资标准1200元，被告应支付原告加班费360元；2012年4月，原告加班1天，该月工资标准1200元，被告应支付原告加班费120元；2012年6月，原告加班1天，该月工资标准1500元，被告应支付原告加班费150元；2012年9月，原告加班1天，该月工资标准1500元，被告应支付原告加班费150元；2012年10月，原告加班3天，该月工资标准1500元，被告应支付原告加班费450元；2013年1月，原告加班1天，该月工资标准1500元，被告应支付原告加班费150元；2013年2月，原告加班3天，该月工资标准1500元，被告应支付原告加班费450元；2013年4月，原告加班1天，该月工资标准1500元，被告应支付原告加班费150元；2013年5月，原告加班1天，该月工资标准1500元，被告应支付原告加班费150元；2013年6月，原告加班1天，该月工资标准1500元，被告应支付原告加班费150元；2013年9月，原告加班1天，该月工资标准1500元，被告应支付原告加班费150元；2013年10月，原告加班3天，该月工资标准1500元，被告应支付原告加班费450元；2014年4月，原告加班1天，该月工资标准1500元，被告应支付原告加班费150元；以上加班费合计4310元。被告未向原告支付上述加班费。原告初立红诉至法院，要求判令，一、与被告物业公司之间存在事实劳动关系；二、判令被告物业公司与原告初立红签订书面无固定期限劳动合同；三、判令被告物业公司为原告初立红补缴2008年8月至今的社会保险费；四、判令被告物业公司支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额7700元；五、判令被告物业公司支付不与原告订立无固定定期限劳动合同期间的双倍工资（自2009年8月至签订无固定期限劳动合同之日）；六、判令被告物业公司给付原告初立红2008年8月至2013年12月9日期间加班费100275.89元；七、判令被告物业公司给付原告2008年至2013年应未休年假工资报酬2473.56元；八、判令被告物业公司支付原告初立红医疗费19574.85元，护理费1414元，伙食补助费560元，并享受停工留薪待遇；九、判令被告物业公司给付原告住院治疗及出院休养期间的工资11700元，并给付25%的经济补偿金2925元（2013年12月至2014年8月）；十、判令被告物业公司给付原告未及时安排返岗期间的待岗生活费，并给付25%的经济补偿金（2014年9月至安排返岗之日）；十一、判令被告物业公司为原告初立红办理工伤认定及安排原告进行劳动能力鉴定。一审法院认为，原告到被告处工作，双方即建立了事实上的劳动关系。原告依法享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。被告应当依法建立和完善规章制度，保障原告享有劳动权利和履行劳动义务。本案争议焦点：一、原告到被告处的工作时间；二、原告是否在从事被告指派的工作中受到伤害；三、被告是否单方解除了劳动合同；四、被告是否向原告支付了加班费；五、原告的部分诉讼请求是否超过仲裁时效。原告是通过证人程某某的证言来证明，原告于2008年8月到被告处的工作。被告是通过存档的工资表和其与某某小区签订物业服务合同的时间来证明原告到被告的工作时间是2009年8月。比较双方的证据，原告的证据形式是证人证言，且该证人只在被告处工作两个月即被被告辞退；被告的证据是两份书证，被告证据的证明力明显大于原告的证据。综合比较双方的证据后，该院认定原告到被告处的工作时间为2009年8月22日。除了原告本人的陈述，原告未举出其他证据来证明其受伤的原因与工作有关，而其住院的病历也未显示其伤情与原告主张的受伤原因有关。因此，对于原告主张在从事被告指派的工作中受伤的事实，该院不能认定。关于原告请求确认劳动关系和签订无固定期限劳动合同的诉讼请求（第一、二项诉讼请求），依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告超过一年不与原告签订书面劳动合同，视为双方自2010年8月21日起已订立无固定期限劳动合同。被告辩称2013年10月以后，原告无故不上班，被告已电话通知原告单方解除了劳动合同，但未提交证据加以证明，应认定被告未解除劳动合同。双方的劳动关系仍然存续。被告应立即与原告补订无固定期限的劳动合同。关于原告主张被告应补缴社会保险费的诉讼请求（第三项诉讼请求），依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，追缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的职责，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。对于原告的该项诉讼请求，该院不予审理。原告可以向社会保险费征缴部门投诉，对于社会保险费征缴部门的行政决定或者行政不作为，可以通过行政复议及行政诉讼的方式来寻求救济，而不应通过民事诉讼的方式来解决。关于原告主张的未订立书面劳动合同工资差额（第四项诉讼请求），未签订劳动合同的双倍工资差额，是一种惩罚性的赔偿，并不属于劳动者正常提供劳动所应获取的劳动报酬，该项诉讼请求适用劳动仲裁时效一年的规定。自2010年8月22日起，原告就应当知道被告不与其签订无固定期限的书面劳动合同侵犯了其合法权益，但超过一年原告未申请劳动仲裁，其诉讼请求超过了劳动仲裁时效，该项诉讼请求不予支持。关于原告主张的不订立无固定期限劳动合同期间的双倍工资（第五项诉讼请求），被告超过一年未与原告签订书面的劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时原告就不能再主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的费用。因此，原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告主张的加班费（第六项诉讼请求），被告记载的应支付原告的加班费标准不低于法定标准。被告不能提交具有原告本人签名的工资表来证明其已支付原告加工费，应认定被告拖欠了原告的加班费。加班费属于劳动报酬，因双方尚在劳动关系存续期间，原告的该项诉讼请求不超过仲裁时效。被告应给付原告加班费4310元。因被告拖欠原告加班工资，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告还应支付原告相当于加班费总额25%的经济补偿金1077.5元。关于原告主张的未休年休假工资报酬（第七项诉讼请求），未休年休假工资报酬属于劳动报酬的范畴，双方的劳动关系仍然存在，依照《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，原告的该项诉讼请求不超过仲裁时效。依照《职工带薪年休假条例》第三条和第四条以及《企业职工带薪年休假》第五条的规定，2009年原告应享受年休假1天，2010年、2011年、2012年度各5天，2013年原告请病假累计超过2个月以上依法不享受当年的年休假。原告未享受上述年休假天数。被告应支付原告2009年的未休年休假报酬64元（700元月工资/21.75天月计薪天数×1天×200%）；被告应支付原告2010年的未休年休假报酬371.49元（808元月平均工资/21.75天月计薪天数×5天×200%）；被告应支付原告2011年的未休年休假报酬505.75元（1100元月平均工资/21.75天月计薪天数×5天×200%）；被告应支付原告2012年的未休年休假报酬659元（1433.33元月平均工资/21.75天月计薪天数×5天×200%），以上合计1600.24元。关于原告主张的医疗费等（第八项诉讼请求），从原告二次住院出院休息期满（2014年9月1日）的一年内，原告于2014年12月29日向被告主张报销医疗费时，仲裁时效中断。被告当时拒绝后，仲裁时效重新计算，至2015年1月9日原告申请仲裁时未超过一年的仲裁时效。因被告没有为原告办理医疗保险，原告自己承担的医疗费9080.29元应由被告赔偿。原告的该项诉讼请求的其他部分于法无据，该院不予支持。关于原告主张的住院和出院休养期间的工资及经济补偿金（第九项诉讼请求），依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条、第五条的规定，原告两次患病住院治疗，按照其在被告的工作时间应依法享有十二个月的病休时间（从2013年12月至2014年11月）。其病休时间的工资应当按照病假工资的计算方法支付。病假工资=（计算基数/21.75日）×计算系数×病假天数。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%支付确定。计算系数，对于连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。原告的病休工资为10080元（1500元/月工资×70%×计算系数80%×12个月），减去此期间被告已支付原告的工资1800元，还应支付原告8280元。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，因被告拖欠原告病休期间工资，被告还应支付该工资25%的经济赔偿金，金额为2070元。关于原告主张的待岗生活费及经济补偿金（第十项诉讼请求），2014年12月原告要求被告安排工作岗位，被告未予安排。依照《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条规定，被告应当支付原告待岗期间（2014年12月至2015年7月）的生活费9600元（1500元月工资×80%×8个月）。因被告未支付原告待岗生活费，还应当支付原告经济赔偿金2400元（待岗生活费9600元×25%）。关于原告请求被告为其办理工伤认定及劳动能力鉴定的诉讼请求（第十一项诉讼请求），因原告提交的证据不能证明其在工作时间、工作地点、因工作原因而受到伤害，原告的该项诉讼请求于法无据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条、第五条、《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下，一、原告与被告之间存在劳动关系；二、被告与原告补订书面的无固定期限劳动合同；三、被告给付原告拖欠的加班费4310元，并给付拖欠加班费的经济补偿金1077.5元；四、被告给付原告未休年休假工资报酬1600.24元；五、被告赔偿原告医疗费9080.29元；六、被告给付原告病休期间的工资8280元，并给付拖欠病休期间工资的经济补偿金2070元；七、被告给付原告待岗生活费9600元，并给付拖欠待岗生活费的经济补偿金2400元；八、驳回原告的其他诉讼请求。上述第二、三、四、五、六、七判项的内容于判决生效之日履行。上诉人初立红上诉称，一审判决认定事实不清，适用法律错误，故请求二审法院查明事实，给予改判。理由如下：一、初立红主张物业公司应为上诉人补缴社会保险费的诉讼请求，应当得到法院支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“……用人单位与劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费”，《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款规定“个人与所在单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。”的权利，故在本案中初立红的此项诉讼请求应得到法院支持。二、初立红关于物业公司应支付加班费的诉讼请求应得到法院的支持。一审庭审中初立红为证明自己的诉讼请求向法院提交了2011年1月份的《工资表》、《出勤表》（3张）还有《物业公司报修记录》（四张）并结合证人证言（田某某、程某某）及2014年12月29日初立红与侯秀梅的谈话录音，初立红已完成了自己的举证责任，以上证据形成一个完整的证据链条，而且一审庭审中物业公司对《工资表》、《出勤表》、《物业公司报修记录》的真实性并未否认，只是说这些应掌握在单位手中。关于初立红存在双休日、法定节假日加班，进入取暖期中午不休息的事实，侯秀梅作为单位负责人在谈话录音中也是认可的。一审法院对于加班费未予维护，违反法律规定。三、关于初立红来物业公司工作期间应为2008年8月22日，至于某某家园补充协议及物业服务合同无法证明初立红在物业公司处参加工作的时间。四、关于未订立书面劳动合同工资差额及不订立无固定期限劳动合同期间的双倍工资这两项诉求应得到二审法院的支持。五、物业公司应为初立红办理医疗保险，无论初立红是工伤还是自有疾病，都应享受医保，现因物业公司未缴纳医疗保险，导致初立红权益受损，物业公司应全额支付医疗费用。上诉人物业公司庭审答辩称，一、初立红主张物业公司应给缴纳社会保险的主张不符合法律规定，初立红在社会保险缴纳之前存在断档，因本人对断档部分未进行连接，造成物业公司无法给其缴纳。二、初立红要求全额支付加班费的诉求不能成立，某某家园一共200余户住宅，工作量不大，不存在加班，有一部分加班时物业公司也给予了串休。三、一审法院结合物业公司存档的工资条以及物业服务合同查明初立红的工作时间为2009年8月份。四、初立红要求未订立书面合同工资差额的问题，已经超过仲裁时效，不予支持。综上，初立红的上诉请求没有事实和法律依据，二审法院应当依法驳回。上诉人物业公司上诉称，一、一审认定证据错误，一审法院对初立红提供的证据断章取义，初立红提供的2014年12月8日和29日的录音证据，无法证明其加班的事实，在录音资料中物业公司相关人员并没有对初立红的说法表示认可。二、一审法院对初立红超过时效的请求予以维护是错误的。2013年10月初立红在没有履行正规请假手续的情况下离岗，到2015年1月申请仲裁已经超过仲裁时效。因此其要求支付至2013年12月9日期间的加班费、年休假均超过一年时效，一审法院应当驳回其诉讼请求。上诉人初立红庭审答辩称，物业公司提出的双休日和法定节假日加班问题在初立红向法院提供的与侯秀梅交谈的录音中，双方均谈到了平时周六日都上班，中午不让休息，给暖气的时候整个大区都不休息，从录音中能体现初立红在工作期间存在加班情况。通过一审证人证言也能证明存在加班，与物业公司法人谈话形成证据链条，加班费是应该给的。从物业公司提交的工资表能证明初立红生病期间已经向某物业公司的主任请假，初立红在2013年12月份住院期间得到的1000元工资，2014年1月和2月得到400元工资，物业公司给初立红的工资一直做到了2014年6月份，但是没有发放给初立红，由此可以证明初立红履行了请假手续，不管是工伤还是因病休假，是享有休病假的权利，应该为职工保留岗位并发放病假工资。在初立红治疗及修养后能上班的情况下，初立红多次找到某小区的负责人要求上班，说岗位已经被顶替让回家等消息，由于物业公司不能安排初立红上班，应该支付待岗的工资，综上请求二审法院维护答辩人的权利。本院二审期间，上诉人物业公司申请证人赵某某出庭作证，拟证明上诉人初立红工作期间不存在加班，是上诉人初立红因家离单位较远中午不愿意回家，小区是2009年竣工的，共计230户人家，没有太多的活。上诉人初立红的眼睛是在给朋友家干活被电焊打伤的，与物业工作无关。经质证，上诉人初立红认为证人赵某某在一审时就应该出庭作证，不属于二审新证据。另外证人作为上诉人物业公司下属某某小区负责人，是物业公司的员工，与其具有利害关系，其证言不应采信。因证人赵某某系上诉人物业公司的职工，与上诉人之间存在利害关系，且无其他证据予以佐证，因此本院对该证据不予采信。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，应予确认。证据如原审判决所列。本院认为，本案争议焦点是，一、物业公司是否应当为初立红补缴社会保险费；二、初立红要求物业公司支付其2008年8月至2013年12月9日的加班费100275.89元的请求是否应当支持；三、物业公司是否应当支付初立红不订立书面劳动合同二倍工资及未订立无固定期限劳动合同期间的双倍工资；四、物业公司是否应当支付初立红病休期间的工资及待岗生活费；五、本案是否超过仲裁时效。一、物业公司是否应当为初立红补缴社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”以及《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十三条、第二十六条之规定可见，社会保险费的征缴单位是社会保险机构，用人单位不缴纳社会保险费，应由社会保险机构行使行政权力追缴，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事受案范围，因此本院对该请求予以驳回。二、初立红要求物业公司支付其2008年8月至2013年12月9日的加班费100275.89元的请求是否应当支持。本院认为物业公司提交的工资表记载了部分加班的事实，一审法院认定该部分加班费4310元，符合法律规定，予以维持。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释〉（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。据此，初立红对于其提出的在2008年至2013年取暖期间每天都加班的事实应承担举证责任，但其在一审中提出的物业报修记录记载的内容与其每天都加班的主张相互矛盾，且初立红提交证据也不足以证明物业公司掌握其每天加班事实存在的证据，应承担举证不能的责任，因此本院对初立红要求物业公司支付加班费的诉讼请求部分予以支持。三、物业公司是否应当支付初立红不订立书面劳动合同二倍工资及未订立无固定期限劳动合同期间的双倍工资。对于初立红提出物业公司应当支付其不订立书面劳动合同二倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面合同的前一日。”之规定，物业公司应支付初立红2009年9月22日至2010年8月22日期间，未签订劳动合同的二倍工资。但是该工资不属拖欠劳动报酬范围，其适用仲裁时效一年的规定，仲裁时效应从2010年8月23日开始起算，初立红于2015年1月9日提出仲裁请求，已经超出仲裁时效，故本院对该主张不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，自2010年8月23日起，视为初立红与物业公司签订了无固定劳动合同，物业公司应当立即与初立红补订书面劳动合同，故初立红要求依据该法第八十二条支付未签订无固定期合同的请求，于法无据，本院不予支持。四、物业公司是否应当支付初立红病休期间的工资及待岗生活费。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条的规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”。初立红自2009年在物业公司工作，于2014年两次入院治疗，依法享有十二个月医疗期。劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条之规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。物业公司应当支付初立红病休期间的工资及待岗生活费，对此一审法院认定正确，本院予以维持。五、本案是否超过仲裁时效。本院认为，初立红主张的加班费及未休假报酬，属于劳动报酬的范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”之规定，物业公司提出初立红的请求超过仲裁时效的主张，不予支持。对于物业公司提出初立红在2013年10月未请假离岗，已电话通知其解除了劳动关系的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款（三）项之规定，初立红在2013年9月患病并处于十二个月医疗期内，用人单位不得与其解除劳动关系，因此对该主张本院不予支持。综上，上诉人初立红、海拉尔技术开发区物业服务有限责任公司的上诉请求均不成立。一审法院事实认定清楚，程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人初立红负担10元，上诉人海拉尔技术开发区物业服务有限责任公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 栾   雪审 判 员 王 子 学代理审判员 张套特格胡二〇一五年十一月二十五日书 记 员 姜   楠附：本案所依据的法律、法规一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；