广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法南民一初字第2030号原告东莞市兆邦家具装饰有限公司，住所地：广东省东莞市万江区，注册号：441900000099983。法定代表人魏兆亭。委托代理人河金英，广东说文律师事务所律师。被告罗松成，男，汉族，住湖南省耒阳市，身份证号码：×××7478。委托代理人姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。原告东莞市兆邦家具装饰有限公司诉被告罗松成劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月9日受理后，依法适用简易程序，于2015年10月30日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人河金英，被告的委托代理人姜远波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告的受伤无法排除非工作原因受伤、故意自伤。被告工伤前没有领取过工资，计算工伤补偿金应以东莞市上年度社会平均工资为准。被告伤情显属轻微，不需要停工休息，原告无需支付停工留薪期工资。被告入职时约定工资构成为基本工资2800元＋上班工时和岗位津贴2200元，每月上班26天，每天工作8小时，即5000元每月的工资不是固定工资，包括了四天加班费。停工留薪工资不应包括加班费和岗位津贴。原告为此诉至法院，请求判令：原告不需要向被告支付一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金5000元、停工留薪期工资5000元、鉴定费和医疗费2068.76元。被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告主张被告于2014年2月20日入职，岗位为样板师傅，被告每月工资构成为保底工资2800元＋上班工时和岗位津贴2200元，被告2014年2月20日至2014年2月28日工资为1000元。被告主张其于2014年2月19日入职原告处，岗位为样板师傅，双方约定月工资5000元，被告2014年2月19日至2014年2月28日工资为1500元。原告没有为被告购买工伤保险，被告于2014年2月28日受伤后没有返回原告处工作，原告没有向被告支付相关工伤待遇。2014年2月28日，被告在工作中发生受伤事故。2014年3月的1日、9日、16日、29日被告前往厚街医院进行门诊治疗。2014年9月28日，东莞市社会保障局认定被告于2014年2月28日受到的事故伤害属于工伤。2014年10月23日，东莞市劳动能力鉴定委员会评定被告为伤残十级，本次鉴定所需费用572元和医药费1597.4元均由被告支付。对于东莞市社会保障局认定被告于2014年2月28日受到的事故伤害属于工伤，原告存有异议，原告认为不排除被告自伤及非因工负伤的可能。原告为此提起诉讼，东莞市中级人民法院维持了上述工伤认定。原告为其主张提交了东莞市社会保障局询问笔录、东莞市厚街医院影像科DR检查报告书、（2015）东中法行终字第140号行政判决书予以证明。被告对前述证据真实性均确认。原告与被告就工伤待遇等问题发生劳动争议，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁，仲裁庭作出东劳人仲院万江庭案字（2015）622号仲裁裁决书，裁决如下：原告向被告支付一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金5000元、停工留薪期工资5000元、鉴定费和医疗费2068.76元。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、东莞市社会保障局询问笔录、东莞市厚街医院影像科DR检查报告书、（2015）东中法行终字第140号行政判决书，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。本院认为，被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为被告认可仲裁裁决。（2015）东中法行终字第140号行政判决书认定被告在2014年2月28日的事故为工伤，本院依法予以确认。原告主张被告每月工资5000元中包括了四天加班费，但原告没有提交相关证据予以证明，本院依法不予采信，本院按照5000元／月的工资标准计算被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补偿金、一次性工伤医疗补助金数额。被告于2014年2月28日受伤，被告最后一次门诊治疗时间为2014年3月29日，本院认定原告应向被告支付2014年2月28日至2014年3月29日停工留薪期工资5000元。原告没有为被告购买工伤保险，原告应赔偿被告工伤保险待遇损失，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金5000元、鉴定费和医疗费2068.76元。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市兆邦家具装饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告罗松成支付一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金5000元、停工留薪期工资5000元、鉴定费和医疗费2068.76元；二、驳回原告东莞市兆邦家具装饰有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  吴勇洲二〇一五年十一月六日书 记 员  彭淑一附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。