长春经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2015)长经开民初字第01280号原告（被告）：侯磊，男，汉族，1987年5月5日生，住公主岭市头道街丽府家苑北门红都美容美发瘦身馆。委托代理人：苏国山，吉林军鹏律师事务所律师。代理权限：诉讼代理（代收法律文书）。被告（原告）：长春申通快递有限公司，住所地：经济开发区哈尔滨大街388号。法定代理人：李玉林，该公司经理。委托代理人：商永辉，吉林刘继业律师事务所律师。原告（被告）侯磊诉被告（原告）长春申通快递有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员车岩独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）侯磊及其委托代理人苏国山、被告（原告）长春申通快递有限公司（以下简称申通快递）委托代理人商永辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）侯磊诉称，侯磊于2013年6月开始进入申通快递处工作，担任司机一职。2013年11月25日上班期间，侯磊去龙嘉机场发货途中发生交通肇事，造成左颈骨平台粉碎性骨折、左肘部软组织挫伤、左腓总神经挫伤。经长春市人力资源和社会保障局长人社[2014]142号工伤认定书认定为工伤，后经劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告（被告）侯磊在申通快递工作期间，申通快递一直未与侯磊签订劳动合同，且在侯磊受伤后擅自与其解除劳动关系。申通快递至今未给侯磊工伤赔偿。综上，原告（被告）侯磊认为其在被告申通快递处工作期间受伤系工伤，申通快递应予赔偿。同时，被告未与原告（被告）签订劳动合同以及违法与其解除劳动关系，也应向承担赔偿责任。故原告（被告）侯磊诉至法院，请求依法判令：1、被告(原告)申通快递一次性支付原告（被告）侯磊一次性伤残赔偿金29632.5元。一次性工伤医疗补助金29632.5元，护理费3841.78元，停工留薪工资39510元，总计174396.4元；2、要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资17617元；3、要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金12770元；4、诉讼费和律师费由被告承担。庭审时，侯磊当庭变更诉讼请求为：1、被告依法承担申请人的下列损失总计：170699.4元，包括医疗费46635.12元，伙食补助费2600元，护理费3341.78元，停工留薪期工资38310元，一次性伤残补助金28732.5元，一次性医疗补助金28732.5元，一次性就业补助金22347.5元；2、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资17617元；3、被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金7385元。被告（原告）申通快递辩称：2013年11月25日，原告（被告）侯磊在被告申通快递单位因工负伤，被告申通快递垫付了医疗费。2014年4月3日，双方经长春市仲裁委员会调解达成一致，被告申通快递补偿原告（被告）侯磊8935.628元。2015年5月22日，原告（被告）侯磊又向长春经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告申通快递继续补偿。被告申通快递认为双方已经达成和解，不应承担补偿，故向法院提起诉讼，请求判令：1、被告(原告)申通快递无需向原告（被告）支付一次性伤残补助金22347.5元；2、被告(原告)申通快递无需向原告（被告）支付经济补偿金3192.5元；3、原告（被告）承担诉讼费用。经审理查明，原告（被告）侯磊于2013年6月开始进入被告（原告）申通快递处工作，担任司机一职。2013年11月25日上班期间，侯磊去龙嘉机场发货途中发生交通肇事，造成左颈骨平台粉碎性骨折、左肘部软组织挫伤、左腓总神经挫伤。经长春市人力资源和社会保障局长人社[2014]142号工伤认定书认定为工伤，后经劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。侯磊在申通快递工作期间，申通快递一直未与侯磊签订劳动合同，并于2013年12月停止向侯磊发放工资和福利待遇。另查明：因2013年11月25日侯磊入骨伤科医院住院治疗26天，2015年3月18日入公主岭市中心医院住院治疗4天，两次住院医疗费共花费46635.12元。2014年4月3日侯磊与申通快递、吉林腾运物流有限公司就机动车交通事故责任经长春市仲裁委员会达成长仲交人调字（2014）第8号调解书，调解书中侯磊获得的赔偿金额为：医疗费39303.07元、护理费3139.24元、住院伙食补助费1300元，伤残赔偿金40416.08元，误工费13124元，二次手术费10000元，合计人民币107282.39元。2015年8月13日，侯磊就劳动争议向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，侯磊与申通快递均不服仲裁裁决，分别向我院提起诉讼。再查明：侯磊在申通快递工作六个月，月平均工资为3192.5元。申通快递于2013年12月垫付医疗费39115元。本院认为，一、原告（被告）侯磊在向侵权人主张侵权责任后能否重复主张工伤保险待遇。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《工伤保险条例》第六十条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、吉林省实施《工伤保险条例》办法第四十九条之规定，本院认为，侯磊在提出工伤保险待遇诉讼前，要求第三人承担侵权赔偿责任，这两诉属于相互独立的请求权，现行的法律、法规以及司法解释并没有规定工伤与他人侵权竞合时，当事人只能选择一种救济方式，因此，侯磊的这两种权利可以并存，并不违反法律法规的禁止性规定。故原告侯磊的工伤保险待遇应当予以保护。二、被告（原告）申通快递应否支付原告（被告）侯磊工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害有获得医疗救治和经济补偿的权利。用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，申通快递未按《工伤保险条例》规定为其职工侯磊缴纳工伤保险费，应按工伤保险待遇项目和标准向侯磊支付工伤保险待遇。三、原告（被告）侯磊主张的工伤保险待遇能否全部享受。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、吉林省实施《工伤保险条例》办法（以下简称《实施办法》）第四十九条之规定，本院认为，在第三人侵权与工伤竞合时，受侵害职工依法获得第三人经济赔偿后，可以要求工伤保险基金补足差额，而不能要求其重复支付。1、关于医疗费。原告侯磊两次住院治疗期间共花费医疗费46635.12元。依据长仲交人调字（2014）第8号调解书，侯磊在侵权人处已经获得医疗费赔偿39303.07元，故，对于该部分医疗费，本院不予保护。对于侯磊未获得赔偿的医疗费7332.05元（46635.12元－39303.07元），应由被告（原告）申通快递予以赔偿；2、关于护理费、住院伙食补助费。侯磊主张的护理费以及住院伙食补助费是由两次住院产生的，因其在骨伤科医院住院治疗期间的护理费4439.24（26*50+26*120.74）元已依据长仲交人调（2014）第8号调解书获得赔偿，故本院仅对原告诉请中的其在公主岭市中心医院住院期间的护理费以及住院伙食补助费834.36元（108.59*4+100*4）予以支持；3、关于一次性伤残赔偿金。依据《实施办法》第四十九条之规定，本院认为一次性伤残补助金是受侵害职工因工伤致残后做得到的残疾赔偿金。原告侯磊受工伤致残后，已从长仲交人调（2014）第8号调解书中确定的侵权人处获得40416.08元的伤残赔偿金，故本院对原告的此项诉请不予支持；4、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本院认为，侯磊与申通快递之间已经终止劳动合同关系，符合《实施办法》第三十九条规定的情形，故申通快递应向侯磊支付一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。依据《实施办法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条之规定，本院对原告的该项诉请予以支持；5、关于停工留薪工资。依据《工伤保险条例》第三十三、《实施办法》第四十九条，本院认为，被告（原告）申通快递应当补足原告侯磊应当获得的停工留薪期待遇与已经获得的误工费之间的差额，为25186元（3192.5*12-13124）。6、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。侯磊于2013年6月到申通快递处工作，虽然侯磊的工资发放到2013年12月，但申通快递并没有提供证据证明侯磊收到了解除劳动关系的书面通知，故不能因此认定侯磊自2013年12月就知晓公司与其解除劳动关系的事实。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，本院认为，原告于2015年5月22日申请仲裁，主张申通快递支付未签订劳动合同的双倍工资，未超过仲裁时效期间,故申通快递应支付侯磊五个月的双倍工资15962.5元（3192.5*5）。7、关于解除劳动关系的经济赔偿金。本院认为，被告（原告）申通快递违反《劳动合同法》以及相关的法律法规，与原告侯磊解除劳动关系，故应支付原告侯磊经济赔偿金7385元（3192.5*2）。四、被告（原告）申通快递为侯磊垫付的医疗费39115元人民币应从其向原告（被告）侯磊支付的赔偿金中予以扣除。综上所述，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第六十条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、吉林省实施《工伤保险条例》办法第四十条、第四十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条之规定，《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《劳动合同法》第四十二条、四十七条、四十八条、八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、的规定，判决如下：一、被告（原告）申通快递向原告（被告）侯磊支付医疗费7332.05元、护理费以及住院伙食补助费834.36元、一次性工伤医疗补助金28732.5元、一次性伤残就业补助金22347.5元、停工留薪期待遇25186元、未签订劳动合同的双倍工资15962.5元、经济赔偿金7385元。扣除被告（原告）申通快递垫付的医疗费39115元，被告（原告）申通快递应向原告（被告）侯磊支付各项金额合计人民币68664.91元。二、驳回原告（被告）侯磊的其他诉讼请求。三、驳回被告（原告）申通快递的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原被告已预交），由被告（原告）长春申通快递有限公司负担10元，由原告（被告）侯磊负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。代理审判员 ： 车 岩二〇一五年十一月二日书 记 员 ：陶海红