山东省临沂高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1391民初890号 原告（另案被告）：临沂倡国照明工程有限公司，住所地临沂高新区马厂湖镇东墩村，统一社会信用代码：91371300MA3CJ2XK6K。 法定代表人：陈君，经理。 委托诉讼代理人：尹佐忠，山东行周律师事务所律师。 被告（另案原告）：张涛，男，1963年10月12日出生，汉族，居民，住山东省枣庄市市中区东湖明珠1号楼11单元1104室，公民身份证号码：。 2018年6月4日，本院受理原告张涛与被告临沂倡国照明工程有限公司劳动争议一案，案号为（2018）鲁1391民初817号；2018年6月11日，本院受理原告临沂倡国照明工程有限公司与被告张涛劳动争议一案，案号为（2018）鲁1391民初890号。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，2018年7月16日，本院作出（2018）鲁1391民初817号民事裁定书，将两案合并审理，案号为（2018）鲁1391民初890号，临沂倡国照明工程有限公司、张涛互为原、被告。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（另案被告）临沂倡国照明工程有限公司（以下简称倡国照明公司）的委托诉讼代理人尹佐忠，被告（另案原告）张涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（另案被告）倡国照明公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决撤销临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会临高劳人仲裁字[2018]第51号裁决书中第一、二、三项裁决。事实和理由：被告（另案原告）张涛并非倡国照明公司职工，原、被告之间不存在劳动关系，临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会临高劳人仲裁字[2018]第51号裁决书认定事实错误，无事实依据，请求法院依法予以撤销。 被告（另案原告）张涛辩称并诉称，2017年11月13日，张涛在倡国照明公司处担任公司副经理职务，双方未签订书面劳动合同，倡国照明公司未为张涛缴纳社会保险，双方约定工资按照销售额的0.008加利润的0.08计算，底薪是10050元/月。2018年1月，倡国照明公司为了不让张涛拿到应得到的工资，拿来了近9万元的发票冲账（1、发票是几个月的；2、发票不是工厂事宜产生的，是销售广告材料门市产生的；3、工厂是独立核算的），以至于张涛本月少发工资7000元。2018年2月是春节，公司放假18天，张涛出勤16天（因招工初四上班），而公司只发了5000元工资。2018年3月17日，张涛从倡国照明公司离职。倡国照明公司拖欠张涛2018年3月份工资7000元。2018年4月16日，张涛向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求倡国照明公司支付其拖欠工资、经济补偿金、经济赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额，该仲裁委于2018年5月23日作出临高劳人仲裁字[2018]第51号裁决书，张涛对该裁决不服，遂向法院提起诉讼，请求法院：1、裁决倡国照明公司支付张涛2018年3月1日至3月17日工资7000元；2、裁决倡国照明公司支付张涛2018年1月至2月克扣工资12000元；3、裁决倡国照明公司支付张涛欠薪及克扣工资的赔偿金19000元；4、裁决倡国照明公司支付张涛2017年11月13日至2018年3月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额54018元；5、裁决倡国照明公司支付张涛解除劳动关系补偿金6500元。 原告（另案被告）倡国照明公司辩称，公司并未约定张涛工资按照销售额的0.008加利润的0.08计算；张涛系于2018年2月28日自动离职，公司亦同意其离职，双方解除劳动关系；公司不存在克扣、拖欠或降低张涛工资的行为。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年11月13日，被告（另案原告）张涛在原告（另案被告）倡国照明公司处担任公司副经理职务，双方未签订书面劳动合同，倡国照明公司未为张涛缴纳社会保险，双方约定工资按照销售额的0.008加利润的0.08计算，底薪是10050元/月。2018年3月17日，张涛从倡国照明公司离职。2018年4月16日，张涛向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人（倡国照明公司）支付申请人（张涛）拖欠工资7000元、克扣工资12000元、赔偿金19000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额54018元、赔偿金6500元。该仲裁委员会于2018年5月23日作出临高劳人仲裁字[2018]第51号裁决书，裁决：一、被申请人（倡国照明公司）支付申请人（张涛）拖欠工资7000元；二、被申请人（倡国照明公司）支付申请人（张涛）未签订书面劳动合同二倍工资差额34424元；三、被申请人（倡国照明公司）支付申请人（张涛）经济补偿金4377.25元；四、驳回申请人（张涛）的其他仲裁请求。张涛对该裁定不服，于2018年6月4日向本院起诉，要求确认倡国照明公司支付其拖欠及克扣工资、未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿金和赔偿金。倡国照明公司亦对该裁定不服，于2018年6月11日向本院起诉，要求撤销该裁决第一、二、三项内容。2018年7月16日，本院作出（2018）鲁1391民初817号民事裁定书，裁定将两案合并审理。 另查明，张涛提交的其中国建设银行个人活期账户交易明细显示，2017年12月15日发放工资7594元，2018年1月20日发放工资11928元，2018年2月4日发放工资2000元，2018年3月20日发放工资13496元。 本院认为，关于未付工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，张涛主张倡国照明公司应当支付其2018年3月1日至17日拖欠的工资7000元，而倡国照明公司抗辩称不存在拖欠的事实、不应支付，对于该事实，应当由倡国照明公司负举证责任，而倡国照明公司未提交工资发放记录等证据证明，应承担举证不能的法律后果，又根据张涛的底薪及工作天数，张涛主张的拖欠工资数额未超法定标准，故对张涛该项诉讼请求，本院予以支持。此外，通过张涛提交的中国建设银行个人活期账户交易明细及其与倡国照明公司的微信聊天记录可知，张涛2018年1月份已发工资10446元，2月份已发工资5050元，现张涛主张倡国照明公司克扣其2018年1月份工资7000元、2月份工资5000元，因张涛与倡国照明公司约定张涛底薪为10050元/月，故对张涛要求倡国照明公司支付其2018年2月份克扣工资5000元的诉讼请求，本院予以支持；但关于张涛主张倡国照明公司克扣其2018年1月份工资7000元的诉讼请求，因张涛未提交其工资高于底薪的相关证据，故本院对张涛该项诉讼请求，不予支持。 关于拖欠及克扣工资赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。本案中，张涛未能提供证据证明该项诉讼请求事项经过劳动行政部门处理，故对张涛要求倡国照明公司支付拖欠及克扣工资赔偿金19000元的诉讼请求，本院不予支持。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2017年11月13日，张涛在倡国照明公司工作时双方即建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，故倡国照明公司应支付张涛未签订书面劳动合同二倍工资差额。又张涛在职时间自2017年11月13日起至2018年3月17日止，根据其提交的中国建设银行个人活期账户交易明细显示的工资数额及倡国照明公司拖欠、克扣其工资数额计得其月平均工资为11754.5元，故倡国照明公司应支付张涛自2017年12月14日起至2018年3月17日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，即36885元（11754.5元÷21.75天×3天+11754.5元×3个月）。故对张涛请求依法判决倡国照明公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额54018元的诉讼请求，本院予以部分支持。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，张涛于2017年11月13日到倡国照明公司处工作，于2018年3月17日从倡国照明公司处离职，双方未签订书面劳动合同且倡国照明公司未为张涛缴纳社会保险，张涛有权要求倡国照明公司向其支付经济补偿金，又张涛月平均工资为11754.5元，故倡国照明公司应支付张涛经济补偿金共计5877元（11754.5元×0.5），故对张涛要求倡国照明公司支付其经济补偿金6500元的诉讼请求，本院予以部分支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下： 一、原告（另案被告）临沂倡国照明工程有限公司支付被告（另案原告）张涛2018年2月份克扣工资5000元； 二、原告（另案被告）临沂倡国照明工程有限公司支付被告（另案原告）张涛2018年3月1日至3月17日拖欠工资7000元； 三、原告（另案被告）临沂倡国照明工程有限公司支付被告（另案原告）张涛未签订书面劳动合同二倍工资差额36885元； 四、原告（另案被告）临沂倡国照明工程有限公司支付被告（另案原告）张涛经济补偿金5877元； 五、驳回临沂倡国照明工程有限公司的其他诉讼请求; 六、驳回张涛的其他诉讼请求。 一、二、三、四项内容于本判决生效后5日履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共计20元，由原告（另案被告）临沂倡国照明工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院，并应预交上诉案件受理费，若在上诉期满后七日内未向本院缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  鲁晨生 人民陪审员  苗盛果 人民陪审员  杨宗敏 二〇一八年十一月二十二日 书 记 员  葛振英