昆明市呈贡区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）云0114民初2504号 原告：陈启鹏,男,汉族,1965年9月20日出生,登记住址:云南省曲靖市麒麟区麒麟南路142号。 委托诉讼代理人：郭璇、刘正宇，云南民定律师事务所律师，特别授权代理。 被告:云南云上云信息化有限公司，住所:云南省昆明市呈贡区仕林街6幢18号。 法定代表人:罗玉斌，董事长。 统一社会信用代码:91530121MA6K5F610K。 委托诉讼代理人：黄翔，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。 原告陈启鹏与被告云南云上云信息化有限公司（以下简称：云上云公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月25日立案受理，并依法适用普通程序于2018年9月6日公开开庭进行了审理，原被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动关系经济补偿金、经济赔偿金70000元(14000元+14000元/月×2个月×2倍)；2、判决被告向原告补齐2016年12月6日至2017年2月工资并发放2018年3.4.5月(14天)工资共计134000元；3、判决被告向原告补发带薪休假工资40600元(2016年5天、2017年15天、2018年5天);4、判决被告向原告发放2016、2017年终奖153000元；5、判决被告为原告补缴2016年9月至12月社会保险。事实与理由：原告于2016年8月进入被告处工作,任财务部副经理,签订了书面劳动合同,缴纳了社会保险。2018年5月14日,申请人被违法辞退,在被告处工作时间共计1年零9个月,被违法解除前12个月平均工资为14000元,被告通过未经民主程序制定、公示的“管理办法”,无端将原告调职,无故减少原告2016年12月至2017年2月份工资,不为原告缴纳社会保险,并扣发2016、2017年终奖。非法解除前的3、4、5月(14天)工资也未向原告发放。另外,原告在被告处工作,应被告要求,未休年休假,工资共计40600元(2016年5天、2017年15天、2018年5天)。2016年加班5天,被告也未支付加班费。原告于2018年4月12日向昆明市呈贡区劳动争议仲裁院申请了仲裁,原告2018年6月12日收到了《仲裁裁决书》,现原告在法定期限内向人民法院提起诉讼,望裁如所请。 被告答辩称：被答辩人陈启鹏在民事起诉状中提出的各项诉讼请求事项均没有事实和法律依据,依法不成立。理由如下：1、答辩人单方解除与被答辩人陈启鹏的劳动合同事实清楚,依据充分,程序合法，被答辩人同时主张经济补偿金和经济赔偿金,混淆了经济补偿金和经济赔偿金的法律性质,不符合我国劳动合同法规定；2、答辩人与被答辩人于2016年10月1日签订劳动合同,劳动合同约定:劳动合同期限为固定期限三年,自2016年9月1日至2019年8月31日,岗位为财务部副经理。答辩人担任财务部副经理期间,工作积极性不高,工作态度和工作表现欠佳,未能有效履行岗位职责。2018年2月28日,答辩人和被答辩人已解除劳动合同,双方劳动关系终止,2018年3、4、5月,被答辩人已离开公司,答辩人没有被答辩人上班的考勤记录。被答辩人要求答辩人“补齐2016年12月6日至2017年2月工资并发放2018年3、4、5月(14天)工资共计134000元”的请求事项没有事实依据和法律依据,依法不成立；3、依据《职工带薪年休假条例》第五条规定,职工年休假不跨年安排,因此被答辩人2016年、2017年年休假已失效，2018年被答辩人并未申请年休假,答辩人也未因工作需要不能安排职工休年休假,因此不存在补发年休假工资报酬的问题；4、2016年答辩人没有发放年终奖,只发节点奖,被答辩人领取奖金13700元;由于2017年年度考核中,被答辩人被评定为不称职等级,依据《云南云上云信息化有限公司2017年度公司各部门、中层管理人员及一般员工考核评定实施方案》第六条规定“考核不称职的不发放年度绩效奖金且次年按照公司薪酬制度降低一职级”,答辩人没有发放被答辩人2017年度年终奖符合公司上述规定5、关于补交2016年9月至12月社会保险费的问题，据核实,2016年9月至12月的医疗保险费(含单位和个人应缴部分)已由答辩人如数计发在工资内。2016年9月至12月的养老保险、工伤保险、失业保险均已补缴。因此,被答辩人提出“补交2016年9月至12月及2018年至今的社会保险费”的请求事项违背客观事实,没有法律依据，依法不成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下：被告提交的“陈启鹏2016年12月至2017年2月停职期间基本薪酬发放情况”系其单方制作，不能证明原告的工资发放情况，本院不予采信；被告提交的2017年第1次办公会会议纪要、2018年第4次办公会会议纪要、关于解除劳动关系的通知函及回函均系被告公司内部文件，因系原件，本院对其真实性予以认定，至于证明内容，本院于后综合评判；被告提交的关于不认可陈启鹏2016年5天加班事实的情况说明系被告单方陈述，因原告未对加班费进行主张，故该份证据与本案不具有关联性，本院不予认定；被告提交的关于陈启鹏2018年3月至5月考勤情况说明，因与原告的陈述一致，本院予以采信；被告提交的其余证据（共提交三次），原告均认可其真实性，本院对其真实性予以认定，至于证明目的，本院于后综合评述。 本院经审理认定事实如下：陈启鹏于2016年9月1日入职云上云公司工作。2016年10月1日，陈启鹏（乙方）与云上云公司（甲方）签订劳动合同，约定甲方安排乙方的工作岗位为财务部副经理，工作地点为昆明呈贡，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点；劳动合同期限为固定期限：自2016年9月1日起至2019年8月31日止；在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为9921元/月；甲方安排乙方执行标准工作制。2016年12月5日，云上云公司通过办公会议的形式决定：对陈启鹏停职三个月，从2016年12月6日起至2017年3月5日止，停职期间工作由云上云公司临时安排，只发基本薪酬。陈启鹏被停职后调入综合管理部工作。2016年12月至2017年2月期间云上云公司向陈启鹏支付工资情况为：2016年12月工资为5709.77元、2017年1月工资为3850.46元、2017年2月工资为3393.30元。2018年2月28日，云上云公司向陈启鹏发出通知解除双方劳动合同，陈启鹏于同日收到该通知后未再至云上云公司上班。陈启鹏向昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，该仲裁院于2018年5月28日裁决：由云上云公司补发陈启鹏2016年12月工资4228元、支付陈启鹏2018年未休带薪年休假工资待遇4561.3元、额外支付陈启鹏一个月工资的解除劳动合同代通知金9921元、支付陈启鹏解除劳动合同的经济补偿14881.50元；驳回陈启鹏其他请求；由陈启鹏退还云上云公司为其垫付的2018年3月至5月的社会保险费12080.94元。陈启鹏不服上述裁决向本院提起诉讼。为对部门及员工进行2016和2017年度的考核，云上云公司制定了2016年度考核管理办法和2017年度考核评定实施方案，上述考核的管理办法和实施方案对考核方式和考核程序进行了规定，2017年度考核评定实施方案在第六条“考核结果运用”中规定：考核不称职的不发放年度绩效奖金。云上云公司在2016年和2017年对陈启鹏的考核结果均为“不称职”。《云南云上云信息化有限公司员工晋升管理办法（试行）》于2016年7月8日经云上云公司办公会审议通过并印发至各部门。该管理办法第十八条规定：“有下列情形之一的，应予以辞退：（一）连续两年考核为不称职；…” 本院认为，关于原告要求被告向其发放2016年、2017年年终奖的诉讼请求。本案原被告订立的劳动合同未就年终奖发放进行过约定，法律法规亦无要求用人单位发放年终奖的具体规定，因此，发放年终奖是被告公司的自主行为。为对部门及员工进行2016和2017年度的考核，云上云公司制定了2016年度考核管理办法和2017年度考核评定实施方案，上述考核的管理办法和实施方案不违反法律、行政法规的规定，且不存在显示公平以及明显限制、加重劳动者的劳动权利的情形，并已向劳动者进行了告知，应当成为对包括原告在内的被告公司员工进行考核的依据。被告根据上述管理办法和实施方案规定的方式和程序对原告进行考核并根据考核分数确认原告考核“不称职”，同时将该结果运用于年度绩效奖金的发放不违反法律规定和劳动合同的约定，故本院对原告要求被告向其发放年终奖的诉讼请求不予支持。 关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”被告系单方解除与原告的劳动关系，其明确解除的依据为《云南云上云信息化有限公司员工晋升管理办法（试行）》第十八条第（一）项及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项。被告根据其2016年度考核管理办法和2017年度考核评定实施方案对原告考核为“不称职”，但根据上述考核管理办法及实施方案，被告对原告的考核依据系考核领导小组、中层管理人员及一般员工的打分，本院认为仅据此不能认定原告不能胜任工作，被告对原告的考核结果“不称职”与法律规定的不能胜任工作并不具有必然的统一性，被告未能够举证证明本案具有其可以依法辞退原告的法定情形，故本院认定被告系违法解除与原告的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告系违法解除与原告的劳动关系，依照上述法律规定应当承担两倍经济补偿标准的赔偿金。根据本案查明的事实，原告于2016年9月1日入职，本院认定原被告的劳动关系于2018年2月28日解除，原告在被告处工作共计一年零五个月，双方约定月工资为9921元，故对原告诉请的违法解除劳动合同经济赔偿金，本院认定为29763元〖（9921元＋9921元÷2）×2〗。原告主张按照月工资14000元计算缺乏证据证明，本院不予支持。 关于原告的第2项诉讼请求，原被告合同中约定的月工资标准为9921元，被告虽于2016年12月-2017年2月调整了原告的工作岗位，但其扣减被告工资待遇缺乏法律规定及劳动合同约定的依据，故对原告诉请的补发2016年12月-2017年2月工资差额的诉讼请求，本院予以支持，并根据本案查明的事实认定为16809.47元（9921元/月×3个月-5709.77元-3850.46元-3393.30元），原告主张按照14000元/月的标准补发缺乏依据，本院不予支持。原被告的劳动合同已于2018年2月28日解除，且原告在此之后再未至被告处工作，故对原告主张的2018年3月、4月、5月（14天）工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告的第3项诉讼请求，根据本案查明的事实，原告于2016年9月入职被告公司，在入职被告公司之前，原告则在其他公司工作，原告若主张其在被告公司应当享受2016年年休假，则应当提交证据证明其在其他公司未享受过2016年的年休假，但原告未能举证证明，故本院对其主张的2016年未休年休假工资的诉讼请求不予支持。至于原告主张的2018年未休年休假工资，因原告2018年的在职时间仅为2个月，原告若主张该年的年休假工资，则应当提交证据证明其已向被告申请了年休假但被告未予安排，但原告未能举证证明，故本院对其主张的2018年年休假工资的诉讼请求不予支持。关于2017年年休假工资问题，因被告未提交证据证明原告已按照规定休了年休假或者被告巳安排休年休假，但原告因本人原因且书面提出不休年休假，故本院认定被告应按照相关法律、法规的规定支付原告概念未休年休假工资。被告亦认可原告累计工作已年满20年，可以享受每年15天的年休假，本院对此予以确认并根据原告月工资9921元的标准认定原告的2017年未休年休假工资为6842.07元（9921元/月÷21.75天×15天）。 原告认可被告已经为其缴纳了2016年9月至12月的社会保险，故当庭放弃了其第5项诉讼请求。 仲裁裁决书裁决由原告陈启鹏退还被告云上云公司为其垫付的2018年3月至5月的社会保险费12080.94元，双方在诉讼阶段均未提出异议，本院对该项裁决予以确认。 综上，对原告诉讼请求中有事实及法律依据的，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、由被告云南云上云信息化有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈启鹏违法解除劳动关系赔偿金29763元、未足额发放的工资16809.47元、未休年休假工资6842.07元，以上三项共计53414.54元； 二、驳回原告陈启鹏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原被告各负担50%。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 审 判 长  吕丽华 人民陪审员  尹荣娣 人民陪审员  马悦玲 二〇一八年十一月二十日 书 记 员  何 凤