济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0191民初1801号原告：吕雨田，男，1977年6月12日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：管延茂，山东华剑律师事务所律师。被告：山东天地健生物工程有限公司，住所地济南市。法定代表人：孙新平，总经理。委托诉讼代理人：赵伟，男，1977年4月22日出生，汉族，该公司办公室员工，住公司宿舍。委托诉讼代理人：闫兴华，女，1981年6月5日出生，汉族，该公司人力资源部员工，住济南市。原告吕雨田与被告山东天地健生物工程有限公司（以下简称天地健公司）劳动争议一案，本院于2018年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告吕雨田及其委托诉讼代理人管延茂、被告天地健公司的委托诉讼代理人赵伟、闫兴华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕雨田向本院提出诉讼请求：1.依法判令确认原被告自1997年3月至2018年4月17日存在劳动关系；2.依法确认原被告自2018年4月17日解除劳动合同；3.依法判令被告支付拖欠原告的工资5178.69元（2018年2月21日至2018年3月31日拖欠3985.73元，2018年4月1日至2018年4月17日拖欠工资1192.96元）；4.依法判令被告支付原告自2010年至2018年4月17日共计416周周末加班费407424元人民币；5.依法判令被告返还原告1997年3月至2018年3月31日的风险抵押金26000元；6.依法判令被告支付原告2010年1月1日至2018年4月17日的带薪年休假工资86895元；7.依法判令被告支付原告1997年3月至2018年4月17日解除劳动关系经济补偿金278418元；8.依法判令被告协助原告办理档案关系转移、社会保险关系转移手续及办理失业保险金的申领；9.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：吕雨田于1997年3月到天地健公司工作，天地健公司于2018年进行人事调整，天地健公司在吕雨田没有任何过错的情况下恶意将吕雨田降职降薪，并且天地健公司拖欠吕雨田工资。吕雨田在2018年4月17日向天地健公司邮寄送达《解除劳动关系通知》，书面通知天地健公司解除劳动关系并要求天地健公司支付拖欠的工资及经济补偿金等，但天地健公司一直未予支付。吕雨田不服济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会，作出的济高新劳仲案字（2018）439号裁决书，为维护原告的合法权益，特诉至法院。天地健公司辩称，一、天地健公司从未要求吕雨田离职，而系吕雨田主动提出与天地健公司解除劳动合同。吕雨田于2018年4月17日向天地健公司发送《解除劳动关系通知》，且不再来公司上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，双方劳动关系依法解除。二、天地健公司已向吕雨田足额支付工资，吕雨田主张拖欠的工资无事实依据。天地健公司与吕雨田在2015年1月1日签订的《劳动合同》中第四部分对劳动报酬进行了约定，依据该约定，天地健公司均已足额向吕雨田发放工资，并未拖欠吕雨田工资，也未违反双方签订的《劳动合同》的约定。三、吕雨田主张的加班费无事实依据,依据相关规定，吕雨田应提交证据证实存在加班事实，但未提交相应证据。四、吕雨田年休假的主张已超过时效。天地健公司已执行国家年休假政策，且吕雨田已休年休假。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，吕雨田2017年5月之前的年休工资请求已超过一年的时效。五、天地健公司并不存在恶意克扣“风险金”的问题。天地健公司的“风险金”是指公司为员工预留的员工应对某些风险或紧急状况的一定数额的费用。天地健公司每位员工都预留有风险金，而并非是仅针对吕雨田个人。该风险金吕雨田可以随时领取，也可在离职时领取。而且，自吕雨田入职以来，其从未就“风险金”问题向公司提出任何异议，也从未向相关部门投诉要求天地健公司支付风险金。这说明吕雨田事实上是完全接受并认可的。六、天地健公司不存在对吕雨田进行恶意降薪的行为。吕雨田离职前的职务为：基建部主任。在工资方面：2017年12月28日发放工资为4193.65元；2018年1月31日发放工资为4332.15元；2018年3月1日发放工资为4332.15元，2018年4月12日发放工资为7976.26元（该次实发工资包括2月21日-3月20日的工资和3月21-3月31日的工资，自4月1日起，为工资核算方便，全公司统一将薪酬核算周期调整为自然月，不再垮月度核算）。吕雨田离职月份，2018年5月11日发放工资为3193.07元（吕雨田于4月17日离职）。因此，天地健公司并未对吕雨田进行恶意降薪，天地健公司支付给吕雨田的劳动报酬亦并未违反双方签订的《劳动合同》的约定。七、吕雨田无权向天地健公司请求支付经济补偿金。根据前述答辩，天地健公司已按劳动合同约定足额向吕雨田支付劳动报酬，劳动合同的解除系吕雨田单方向天地健公司发送书面《解除劳动关系通知》，要求解除劳动合同，其解除劳动合同的情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，因此并不满足该法第四十六条规定的劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位向劳动者支付经济补偿的情况。综上所述，请求法庭综合以上意见，依法查明事实作出判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。吕雨田提交如下证据：证据一，裁决书一份，证明本案已经经过仲裁程序。天地健公司认可该证据。证据二，吕雨田的社会保险个人权益记录表，及2016年申报缴费信息，2017年申报缴费信息，证明天地健公司没有按照实发工资缴纳社会保险。针对该证据，天地健公司辩称，认可其真实性，但对证明内容有异议，其已为吕雨田缴纳社会保险，该证据与吕雨田诉讼请求事项无关。证据三，天地健公司工资明细表及银行流水，证明吕雨田每月工资情况及风险抵押金克扣情况，1997年3月至2005年7月之间天地健公司未为其缴纳社会保险。2018年的工资明细表证明天地健公司拖欠2018年2月21日至2018年4月17日工资5178.69元。针对该证据，天地健公司认可其真实性。但称“风险金”是指天地健公司为员工预留的员工应对某些风险或紧急状况的一定数额的费用。天地健公司每位员工都预留有风险金，而并非是仅针对吕雨田。该风险金吕雨田可以随时领取，也可在离职时领取。因此所谓风险金并非是公司恶意克扣的员工的工资。且吕雨田的风险金总计16300元。另劳动合同法是2008年实施，吕雨田不能以2005年之前的社会保险缴纳问题主张经济补偿等权利，此外关于社会保险缴纳问题可向社保部门主张权利，要求天地健公司为其补缴。证据四，天地健公司【2012】人字002号文件、【2015】政字005号文件，证明吕雨田的任职情况。针对该证据，天地健公司认可其真实性，但辩称其中002号文件显示吕雨田被任命为基建办副主任，而吕雨田离职时为基建主任，因此，天地健公司并未对其进行恶意降职降薪。对005号文件因政府政策问题，天地健公司无法再进行生产基地建设。基于此，天地健公司根据公司实际业务情况、经营状况等对公司绩效工资部分进行调整并无不妥，且该调整并未违反双方签订的《劳动合同》的约定。证据五，解除劳动合同关系通知，证明解除劳动合同的原因。针对该证据，天地健公司认可其真实性，但对证据中吕雨田所说的解除劳动关系的原因不予认可。证据六，吕雨田经理人员绩效考核表，证明周奔是公司领导。针对该证据，天地健公司认可其真实性，但认为与本案无关。证据七，加班申请，证明吕雨田2017年加班情况。针对该证据，天地健公司辩称，认可其真实性，但天地健公司已对其加班进行调休，目前吕雨田已无加班。证据八，2018年4月4日及2018年4月9日的录像，证明吕雨田被降职降薪。针对该证据，天地健公司辩称，真实性无法确认，但吕雨田所说的薪水调整并未违反双方签的劳动合同的约定。证据九，2018年6月6日吕雨田与周奔的录像，证明加班费的问题和交接工作不配合的情形。针对该证据，天地健公司辩称，双方至今没有进行交接，对吕雨田所说原因不予认可。证据十，仲裁的庭审笔录，证明仲裁庭审内容。证明天地健公司认可存在未发放带薪年休假工资情形。针对该证据，天地健公司认可其真实性，但对证明内容不予认可。年休假依据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，原告2017年5月之前的年休假已超过一年的仲裁时效。天地健公司提交如下证据：证据一，《劳动合同》，及天地健公司支付吕雨田2018年2月21日—3月31日，4月1日—4月16日劳动报酬的工资表，证明天地健公司向吕雨田支付的劳动报酬符合《劳动合同》中与吕雨田工作岗位及劳动报酬的约定。天地健公司未拖欠吕雨田工资，也未恶意克扣原告工资。针对该证据，吕雨田称，合同签名系其书写，但内容是空白的。吕雨田工资表是按降薪之后发放的工资，天地健公司未足额发放吕雨田工资，吕雨田主张的降薪前后的差额。证据二，《关于吕雨田先生等人职务任免的决定》，证明天地健公司对吕雨田职务的任免属于天地健公司正常的职务调整，且该职务调整并未违反双方签订的《劳动合同》中关于岗位、劳动报酬等相关约定。针对该证据，吕雨田称未收到过。证据三，吕雨田出具的《解除劳动关系通知》，证明吕雨田主动辞职，主动提出与天地健公司解除劳动合同，吕雨田要求经济补偿无事实及法律依据。针对该证据，吕雨田称认可其真实性，但不认可其证明目的。证据四，吕雨田向天地健公司寄送的《工作交接及费用结算通知书》快递，证明双方现未办理工作交接及费用结算手续，吕雨田现未领取其风险金。针对该证据，吕雨田称认可其真实性，但不认可证明目的，其中拒绝签收的内容不实，没有拒收过解除/终止劳动合同书，上份快递显示的是逾期未取，而非拒收。证据五，吕雨田2016年、2017年、2018年考勤表，证明天地健公司只保留两年考勤，考勤中显示吕雨田加班已全部进行调休，目前已无加班；吕雨田2017年、2018年年休已休完。针对该证据，吕雨田称该考勤表没有本人签字的均不予认可，签字的只认可出勤情况，对于加班情形是另写申请，故考勤表不显示加班情况，证明不了天地健公司的主张。天地健公司应提交加班申请。对此天地健公司称考勤中显示加班和周末出差的是加班情形。领导同意后在考勤中体现，但可能是口头也可能是书面，不是很规范。对此吕雨田不予认可，在考勤中不会体现，我们需要书写加班申请，领导审批后方加班，有时是后补申请，但均有书面材料。天地健公司称不认可，吕雨田提交的证据中的4天加班也在考勤中体现了。吕雨田表示和我提交的申请对应不起来，考勤记录的是3天出差，而非加班。证据六，天地健公司工资财务凭证（1997年至2018年），证明吕雨田风险金累计总额为16300元。针对该证据，吕雨田称认可其真实性。从凭证上看，天地健存在未足额发工资的情形。因为在职时我们无法查看工资条，不知道工资组成。养老保险也没有按实发工资缴纳社会保险。我们之前没有见过工资条，也不清楚风险金的扣除情况。当事人对上述无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对上述有争议的证据，本院经审查认为：一、天地健公司是否欠发吕雨田2018年2月21日至2018年3月31日拖欠3985.73元，2018年4月1日至2018年4月17日拖欠工资1192.96元，共计5178.69元。（一）天地健公司对吕雨田提交的证据八真实性无法确认，但未予否认，且未提交相反证据予以推翻；因此，该证据本院予以采信。通过该证据显示，天地健公司将吕雨田职务变更为基建主任，工资予以减少，且双方就此未达成一致，虽天地健公司主张该调整是基于公司实际业务情况、经营状况等对公司绩效工资部分进行调整，且提交证据二予以佐证，但该证据不足以证实其调岗降薪系合理合法的，双方达成一致的及送达吕雨田的。虽用人单位享有用工自主权，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，其行使用工自主权应合法合理，在双方未协商一致的情况的，其亦未提交证据证实其调岗降薪的合理合法性，因此天地健公司对吕雨田降职降薪的行为明显不当，其支付吕雨田降职降薪期间的工资差额。（二）依据吕雨田提交的银行流水及天地健公司提交的证据一，天地健公司应补发吕雨田2018年2月21日至2018年4月17日工资共计：按应发工资为8772.15元，2018年2月21日至2018年4月17日工资应发为8772.15元+8772.15元/月/21.75元*19天即16435.18元；已发工资11169.33元；欠发工资5265.85元，吕雨田仅主张5178.69元。二、天地健公司是否应支付吕雨田自2010年至2018年4月17日周末加班费407424元。依据吕雨田提交的证据六、七、九，结合天地健公司提交的证据五，虽吕雨田对天地健公司提交的考勤不予认可，但系原件，且其中部分系吕雨田进行记录，其亦未提交相反证据予以推翻，该考勤记录可以与吕雨田提交的证据七相对应，故上述证据仅能证明吕雨田存在加班的情形，且已换休；另吕雨田提交的005号文件仅是为政策性文件，并不能证实存在加班的事实；综上，依据现有证据无法证实吕雨田每周周末均加班且存在未换休的情形。故天地健公司无需支付其加班费。三、天地健公司应支付吕雨田风险金数额。依据天地健公司提交的证据六，自1997年7月-12月每月的风险金数额为25元；自1998年1月至2002年8月每月的风险金数额为30元；自2002年9月-2006年4月每月的风险金数额为50元；自2006年5月-2007年3月每月的风险金数额为60元；自2007年4月-2017年12月每月的风险金数额为90元。因此，吕雨田离职时其风险金总额为16300元。四、天地健公司是否应支付吕雨田自2010年1月1日起至2018年4月17日之间的未休年休假工资。依据的年休工资请求已超过诉讼时效。依据双方庭审中提交的证据及陈述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，2010年至2016年的未休年休假带薪工资已超过法定仲裁时效，故该部分未休年休假带薪工资本院不予支持。针对2017年未休年休假带薪工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，2017年吕雨田带薪年休假为11天，2018年带薪年休假为5天，其中2017年已休5天，综上，天地健公司应支付吕雨田2017年-2018年未休年休假带薪工资：108824.73月/12个月/21.75天*6天*3+101441.71元/12个月/21.75天*5天*3，即13335.14元。五、天地健公司是否应支付吕雨田解除劳动合同经济补偿金：（一）依据双方提交的证据，天地健公司已为吕雨田缴纳社会保险，而依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定精神，是否缴纳社会保险不属于人民法院劳动争议案件审理范围，故其以天地健公司未足额缴纳社会保险为由要求天地健公司支付其经济补偿金的主张不成立。（二）1997年3月至2005年7月之间被告未缴纳社会保险，因劳动合同法于2008年1月1日起实施，且依据劳动合同法第九十七条规定，吕雨田以1997年3月至2005年7月之间未为其缴纳社会保险为由要求天地健公司支付经济补偿金的主张不成立。（三）另其依据证据三主张天地健公司非法扣发其风险保证金，但依据庭审中双方提交的证据及陈述，该风险金吕雨田可随时领取，且该风险金每月均予以扣除，吕雨田未能举证证明其对该笔扣款提出过异议，故该风险金不宜认定为天地健公司的恶意扣除，不予发放的款项，其以此为由要求天地健公司支付其经济补偿金的主张不成立。（四）另因缴纳住房公积金不是强制性的规定，其以天地健公司未为其缴纳住房公积金为由要求天地健公司支付其经济补偿金的主张不成立。（五）另依据吕雨田提交的证据四及双方庭审中的陈述，2012年5月11日吕雨田被任命为基建办副主任，后吕雨田被任命为基建副总监，而吕雨田离职时为基建主任。（六）依据双方提交的证据及陈述，天地健公司未能提供充分证据证实其调岗降薪系合法合理的，其应补足因此而少发的工资，故吕雨田依此要求天地健公司支付其解除劳动合同经济补偿金的主张，本院予以支持。依据双方庭审中的陈述，双方认可双方自1997年3月1日至2018年4月17日期间存在劳动关系，吕雨田离职前十二个月平均工资为8453.48元，故天地健公司应支付吕雨田解除劳动合同经济补偿金8453.48元*21.5个月，共计181749.82元。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：1997年3月1日，吕雨田入职天地健公司，双方于2015年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定工作岗位为基建，工资结构包括基本工资、岗位工资、职务工资、绩效考核工资、奖金、工龄工资、保密费及有关补助，基本工资为2000元/月，其他类型工资和补助根据天地健公司的工资制度、效益和吕雨田具体岗位职责、职务、工作绩效考核等情况而定。另查明，2012年天地健公司成立基建办公室，吕雨田被任命为办公室副主任。2015年天地健公司成立生产基地建设小组，吕雨田被任命为副组长。后天地健公司任命吕雨田为基建办副总监。2018年4月4日，天地健公司与吕雨田协商其职务调整为基建主任，但双方就此未达成一致。吕雨田于2018年4月17日向天地健公司发送《解除劳动关系通知》，以天地健公司降低工资、不足额支付工资、拖欠工资、未足额缴纳社会保险及住房公积金为由解除与天地健公司之间的劳动关系。至今双方未进行离职交接。另查明，吕雨田离职前12个月即自2017年5月至2018年4月十二个月工资共计101441.71元，平均工资为8453.48元。天地健公司应返还吕雨田风险金16300元。天地健公司尚欠吕雨田2018年2月21日至2018年4月17日工资5178.69元。另查明，吕雨田因与天地健公司的劳动争议纠纷，于2018年5月4日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认吕雨田与天地健公司自1997年3月至2018年4月17日存在劳动关系；2.确认吕雨田与天地健公司自2018年4月17日解除劳动合同；3.天地健公司支付拖欠的2018年2月21日至2018年3月31日的工资3083.74元及2018年4月1日至2018年4月17日拖欠工资6320元；4.天地健公司支付吕雨田2010年至2018年4月17日共416周周末加班费407424元；5.天地健公司返还吕雨田1997年3月至2018年3月31日的风险抵押金26000元；6.天地健公司支付吕雨田2010年1月1日至2018年4月17日的带薪年休假工资86895元；7.天地健公司支付吕雨田1997年3月至2018年4月17日解除劳动关系经济补偿金278418元；8.天地健公司协助吕雨田办理档案关系转移、社会保险关系转移手续及办理失业保险金的申领。该委经审查于2018年6月27日作出济高新劳仲案字（2018）439号裁决书，裁决：一、确认吕雨田与天地健公司自1997年3月至2018年4月17日存在劳动关系；二、确认吕雨田与天地健公司自2018年4月17日解除劳动关系；三、天地健公司向吕雨田支付2018年2月21日至2018年4月17日的工资2122.56元；四、天地健公司向吕雨田支付2017年、2018年带薪年休假工资8456.43元；五、天地健公司向吕雨田支付经济补偿金195601.84元；六、天地健公司向吕雨田支付风险抵押金26000元；七、驳回吕雨田的其他诉讼请求。吕雨田对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，吕雨田自1997年3月入职天地健公司工作，双方即建立劳动关系，且双方签订无固定期限劳动合同，双方均应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。因吕雨田的第一、二项诉讼请求与裁决结果一致，且天地健公司未起诉，故本院确认吕雨田与天地健公司自1997年3月至2018年4月17日存在劳动关系；双方于2018年4月17日解除劳动合同。因天地健公司未能提交充分证据证明其调岗降薪的合理合法性，故其应补发吕雨田2018年2月21日至2018年3月31日工资3985.73元，2018年4月1日至2018年4月17日工资1192.96元，共计5178.69元；依据双方庭审提交的证据及陈述，吕雨田未能提交充分证据证实其存在加班的事实，故对其主张的天地健公司支付其2010年至2018年4月17日共计416周周末加班费407424元人民币的诉讼请求，本院不予支持。依据双方提交的证据及庭审中的陈述，天地健公司应返还吕雨田自1997年3月至2018年3月31日的风险抵押金16300元。依据双方庭审中的陈述及证据，吕雨田主张的2010年至2016年的未休年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持；因吕雨田2017年已休5天，天地健公司应支付剩余6天带薪年休假工资，应支付2018年应休5天带薪年休假工资，合计13335.14元。另吕雨田以天地健公司无依据降低工资而存在未足额支付工资的情形，主张天地健公司支付其未签订劳动合同的经济补偿金，事实清楚，于法有据，本院予以支持，故天地健公司应支付吕雨田解除劳动合同经济补偿金181749.82元；另吕雨田主张的天地健公司协助其办理档案关系转移、社会保险关系转移手续及办理失业保险金的申领的诉讼请求，不属于劳动争议案件审理范围，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，山东省高级法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省劳动人事争议仲裁委员会联合下发的《山东省关于适用和若干问题的意见》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告吕雨田与被告山东天地健生物工程有限公司自1997年3月至2018年4月17日存在劳动关系；二、确认原告吕雨田与被告山东天地健生物工程有限公司于2018年4月17日解除劳动合同；三、被告山东天地健生物工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告吕雨田2018年2月21日至2018年3月31日工资3985.73元，2018年4月1日至2018年4月17日工资1192.96元，共计5178.69元；四、被告山东天地健生物工程有限公司自本判决生效之日起十日内返还原告吕雨田自1997年3月至2018年3月31日的风险抵押金16300元；五、被告山东天地健生物工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告吕雨田2017年及2018年未休带薪年休假工资13335.14元；六、被告山东天地健生物工程有限公司自本判决生效之日起支付原告吕雨田解除劳动合同经济补偿金181749.82元；七、驳回原告吕雨田主张的被告山东天地健生物工程有限公司支付其2010年至2018年4月17日共计416周周末加班费407424元人民币的诉讼请求；八、驳回原告吕雨田主张的被告山东天地健生物工程有限公司协助其办理档案关系转移、社会保险关系转移手续及办理失业保险金的申领的诉讼请求；九、驳回原告吕雨田的其他诉讼请求。如果被告山东天地健生物工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。山东天地健生物工程有限公司案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东天地健生物工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松?二〇一八年十一月十三日书记员  胡晓明