福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽0582民初10766号 原告：泉州奇安达鞋业股份有限公司，住所地福建省晋江市陈埭镇江头工业区，统一社会信用代码91350500315768356C。 法定代表人：林松根，该公司董事长。 委托诉讼代理人：苏清柱，福建重宇合众（泉州）律师事务所律师。 被告：黄章芬，女，1970年2月15日出生，汉族，住四川省威远县。 原告泉州奇安达鞋业股份有限公司与被告黄章芬劳动争议一案，本院于2018年8月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人苏清柱，被告黄章芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认被告与原告解除劳动关系。2.原告无需向被告支付经济补偿金36750元。3.原告无需替被告办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费。事实和理由：被告于2015年2月4日入职原告公司，职务为厂长，月工资1万元。2018年3月17日，被告擅自离开公司，无故旷工，且被告并未提前30日以书面形式向原告提出辞职，已严重违反原告公司规章制度，原告并未非法解除被告的劳动合同关系，原告无须支付被告经济补偿金，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决原告支付被告经济补偿金缺乏事实和法律依据。另被告已单方面离职，原告并无义务为其办理社会保险，且职工要求用人单位为其缴纳社会保险的，不属于人民法院的收案范围。故原告无需为被告办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费。 黄章芬辩称，1.原告违法解除与被告的劳动关系；2.原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金73500元；3.原告应为被告缴纳2015年2月至2018年3月份的社会保险费；4.原告应出具中止与被告的劳动关系的证明。5.2017年2月起，其月工资由10000元上升为10500元,其从未违反过原告公司规章制度。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。林文全向本院提交如下证据：1.晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决书1份，以证明原告与被告之间的劳动合同纠纷已经晋江市劳动人事争议仲裁委员会仲裁的事实。2.送达回执1份，以证明2018年8月10日晋江市劳动人事争议仲裁委员会已向被告双方送达裁决书。被告向本院提交如下证据：1.工资转账流水单1份，以证明被告自2015年2月4日开始在原告公司上班，直至2018年3月16日原告单方面违法解除劳动关系；2.公司会议制度、考勤制度、春节放假等文件各1份，被告与“林总”、“冬日阳光”微信聊天记录各1份，联络函2份，以证明原告单方面违法解除与被告的劳动关系。 本院认为，原告提供的仲裁裁决书、送达回执，被告对其真实性均无异议，本院予以确认，可作为认定案件事实的依据。被告提供的工资转账流水单，原告对真实性无异议，本院予以确认，但无法证明原告单方解除与被告的劳动关系。被告提供的原告公司组织架构图，与本案无关，不予采纳；被告提供的放假通知文件，原告对真实不持异议，予以确认，但无法证明原告单方面解除与被告的劳动关系。被告提供的考勤制度，原告对真实性无异议，予以确认。被告提供的微信聊天记录，真实性无法确认，亦无法证明原告非法解除与原告的劳动关系，不予采信。被告提供的联络函系被告单方制作，无原告方的确认，真实性无法确认，不予采信。 本院经审理认定事实如下：被告于2015年2月4日入职原告公司，职务生产部厂长，月工资10000元。2017年2月起，月工资10500元。双方未签订书面劳动合同。被告工作至2018年3月16日。原告已支付被告至2017年3月16日的工资。原告未为被告办理并缴纳工作期间的社会保险费。双方因未签订书面劳动合同双倍工资、赔偿金及社会保险等问题产生争议，被告于2018年6月11日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，晋江市劳动人事争议仲裁委员于2018年8月3日作出晋劳仲案[2018]539号裁决，并于2018年8月10日将该裁决书送达原告。原告不服该裁决，于2018年8月23日诉至本院。 本院认为，原、被告之间的事实劳动合同关系系双方真实意思表示，依法成立，予以保护。原告主张被告自动离职，未能充分举证证明，且原告也已付清被告全部工资，可认定双方劳动关系系协商一致解除。根据劳动合同法第四十六条规定，原告应当支付被告经济补偿金。原告关于无需支付经济补偿金的主张，于法无据，予以驳回。原告主张其无需为被告办理并缴交社会保险，由于用人单位为劳动者交纳社会保险费用，属行政机关行政管理权限，不属于民事诉讼范畴，本院不作处理。被告抗辩原告应支付经济赔偿金73500元，但其在收到仲裁裁决书后，并未向本院提出诉讼主张，本院不予审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告泉州奇安达鞋业股份有限公司与被告黄章芬的劳动关系解除。 二、原告泉州奇安达鞋业股份有限公司司应于本判决生效之日起十日内支付黄章芬经济补偿金36750元； 三、驳回原告泉州奇安达鞋业股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告泉州奇安达鞋业股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈艺婷 二〇一八年十一月二十七日 书记员  蔡小丹 附：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 －2－ －3－