广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0303民初23326号原告：肖某炜，男，汉族，1985年3月6日出生，身份证住址湖北省罗田县，被告：华润万家有限公司，住所地深圳市罗湖区水贝二路14栋5层，统一社会信用代码914403001922012959。法定代表人：李峰，系公司董事长。委托诉讼代理人：陈娟，系公司员工。原告肖某炜与被告华润万家有限公司劳动争议一案，本院于2018年10月9日立案。原告请求判决：1、判令被告支付正常工作时间工资（2017年11月1日至2018年7月20日）7316.3元；2、判令被告支付工作日加班工资（2017年11月2日至2018年7月20）19828.9元；3、判令被告支付休息日加班工资（2017年11月2日至2018年7月20日）29005.5元；4、判令被告支付未休年假工资1609.2元；5、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金38598元；6、判令被告支付办理健康证路费12元；7、判令被告支付路费150元；8、判令被告退回健康证，退回宿舍押金200元。被告华润万家有限公司请求判决：1、判令被告无需支付原告延长工作时间加班工资1098.24元；2、判令被告无需支付原告休息日加班工资15319.04元；3、判令被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金13875元；4、本案诉讼费用由被告承担。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系情况原告于2017年11月1日入职被告，任职门店操作员（牛扒师）。双方2017年11月2日签订的劳动合同书显示:合同期限自2017年11月2日至2020年12月31日；工作地点为深圳；实行标准工时制，原告的具体工作时间及休息日，按被告的规定执行，被告可以在工时标准不变的情况下，根据经营需要对原告的工作时间。休息日作相应的调整和安排；被告保障原告的休息权，一般不安排加班加点，确因工作需要安排原告延长工作时间的，原告应予以配合，并遵守被告有关加班加点申请和审批程序。每月正常工作时间为4900元。被告提交的员工手册规定“公司要求员工在工作时间内完成工作任务，如因公司经营和工作需要加班的员工，必须使用公司办公自动化系统或书面《加班申请单》提前申请，并经上级审核后交人力资源部备案，计算考勤，未按此程序办理者，不视为加班”。入职申请表显示原告在入职时领取的物料包括员工手册。原告对入职申请表上的签名予以确认，但主张其并未领取员工手册。本院认为，原告作为完全民事行为能力人，其在签署入职申请表时应当清楚该表格中载明内容及其签署的相关后果，本院对原告签署的入职申请表予以采信，并确认原告已经领取入职申请表。二、加班工资原告在被告处每周上班6天，通过排班表具体安排工作时间，通过打卡考勤每天上下班各打卡一次，并未制作考勤表。原告主张每天工作8小时，被告主张每天上班时间不确定，每天工作时间段为6－8小时不等，其中包含了就餐和休息时间。公司规定，员工加班需要提交加班申请，未按程序办理者，不视为加班。原告提交了排班表、考勤记录、工资表证明其主张。打卡考勤表显示，原告部分工作日工作时间超过8小时，部分休息日和法定节假日正常出勤，但也存在工作日休息的情况。部分天数没有打卡，备注“门店卡中未装，外出办理会员卡”“”去华丽北斗星餐厅协助，未打卡”部分打卡天数备注“安排休息，员工自己到门店打卡，打完卡后没有门店上班”。原告最后一天出勤为2018年7月18日。工资表显示，原告每月基本工资为4900元，绩效工资为2100元。被告未支付过延迟工作时间和休息日加班工资。其中2018年1月、4月和6月被告支付原告法定节假日加班工资金额905.17元。原告在仲裁庭审时对工资表、排班表、电子考勤表的真实性均予以确认。在本院庭审时对工资表、电子考勤记录的真实性均不予确认，经本院再三询问其在仲裁庭审时对工资表的真实性是否确认时，其表示“不清楚”。原告提交排班表及打卡照片证明其存在加班事实，原告提交的排班表显示，吃饭安排：冰台岗顶砍台岗，分割岗顶优质岗；照片显示其在打卡及打卡机载明了时间。本院认为，原告在仲裁庭审与本院庭审时对工资表及打卡考勤记录的陈述不一致，缺乏诚信。本院对被告提交的工资表及打卡考勤记录的真实性均予以确认。被告提交的打卡考勤记录中，虽然部分天数超过了8小时，但鉴于该考勤打卡仅仅是上下班打卡，其中原告提交的排班表也明确安排了吃饭顶岗，本院采信被告主张该打卡考勤记录的时间中包含了原告的吃饭休息时间，也确认该考勤记录中显示的原告存在上班没打卡，或者打卡没上班的情形，扣除该部分时间，原告并未明显存在加班情形。根据原告确认的打卡考勤记录，结合被告对加班需要审批的管理规定，本院认定，原告在被告处工作期间，并不存在休息日及正常工作日的加班，其要求延长工作时间加班工资及休息日加班工资，无事实依据，本院不予支持。原告提交的打卡照片并不足以证明其打卡后为被告提供了劳动，其以此证明其工作时间，本院不予采信。三、2017年11月1日、2018年7月1日至20日正常工作时间工资原告在起诉状上写明系2017年11月1日至2018年7月20日期间正常工作时间工资，在庭审时明确是指2017年11月1日当天的工资以及2018年7月1日至2018年7月20日期间的工资。原告主张，其2017年11月1日去被告处报到，被告要求其第二天办理入职手续，被告应当支付其2017年11月1日的工资。本院认为，原告正式入职的时间为2017年11月2日，2017年11月1日系其向被告求职的过程，该日其并不是被告公司员工，也未为被告提供劳动，其要求2017年11月1日的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。电子打卡记录显示，原告在被告处最后工作时间为2018年7月18日，原告要求被告支付2018年7月19日、20日期间的工资，无事实依据，本院不予支持。2018年7月1日至2018年7月18日，被告为原告提供了劳动，原告在仲裁时确认的工资表显示原告该期间的实发工资为3793.95元，被告确认尚未支付该期间工资，被告应当予以支付。四、未休年休假工资原告主张其在在职期间被告未安排年休假，要求被告支付未休年休假工资，但其并未提供证据证明其已经连续12个月，其并不享有带薪年休假资格，原告要求被告支付未休年休假工资，无事实和法律依据，本院不予支持。五、违法解除劳动合同赔偿金2018年7月19日，被告作出《关于对坪山六和店**炜公示》，显示原告2018年5月至今，多次违反公示规定，多次接受警告仍然屡次出现脱岗，不服从安排，消极怠工现象，给公司造成不良影响，且奖惩分已经累计扣满14分，公司决定对原告于2018年7月19日解除劳动合同。被告提交了《员工行为奖惩办法》及签收表、员工奖惩审批表、邮寄单、考勤异常结果公示、工会材料、解除劳动合同通知单、邮寄单等证据证明其主张。员工行为奖惩办法》第二章“惩戒政策”第3.1“种类和等级”规定：“根据违纪行为所引起的后果，公司将违纪行为分为以下四个等级：3.1.1书面劝导：对较轻的违纪行为的处分，扣1分。3.1.2记过：对较重的违纪行为的处分，扣3分。3.1.3记大过：对严重的违纪行为的处分，扣6分，必要时与降职降薪并处。3.1.4解除劳动合同：即严重违反公司规章制度的行为，参照《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，并扣12分……”；第4.1规定，应给予书面劝导处分的行为包括“上班或下班无正当理由迟到、早退，当月超过三次（含三次），且累计时间超过20分钟；或无故未打卡超过三次（含三次）”、“违反考勤管理制度，虽情节轻微但屡教不改者，如：未经上级管理人员同意，擅自换班、调班、调休”等；第4.2规定，应给予记过处分的行为包括“上班或下班未打卡、迟到、早退，无正当理由当月超过五次（含）或无故旷工1天”、“无故脱岗达2小时（含2小时）以上”等。员工行为奖惩审批表显示2018年5月2日、3日、6月8日被处以记过，累计扣9分，其中6月8日处罚事由为私自离岗两小时；2018年5月30日、6月1日、6月4日原告先后被处以5次书面劝导处分，累计扣分5分，其中6月4日的处罚事由为原告私自离岗。邮寄单显示被告多次向原告户籍地及深圳地址邮寄奖惩审批表、原告均“拒收“原告对签收表予以确认，对奖惩办法的内容不予确认。本院认为，被告虽就违纪事实提交了《员工行为奖惩审批表》、考勤异常结果公示等证据，但对其中2018年6月4日、2018年6月8日先后给予书面劝导及记过处分的事实依据，其并未提交相关证据予以证实，即被告提交的证据不足以证明原告的行为已达到《员工行为奖惩办法》规定的严重违纪程度，故被告解除劳动合同，事实和理由不充分，属违法解除。被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金（7000元/月×1个月×2年）。原告在仲裁时主张违法解除劳动合同赔偿金13875元，是其对自身权利的处分，本院予以支持。原告在诉讼时主张违法解除劳动合同赔偿金38598元，其超过部分，未经仲裁前置程序，本院不予支持。六、返还健康证、办理健康证的路费及去南山区行政办公室路费原告未能提供证据证明其向被告提交了健康证原件，其要求被告返还，无事实依据，本院不予支持。原告要求报销办理健康证路费及其他路费的请求，不属于劳动争议案件处理事项，本院不予处理。七、退回宿舍押金200元被告确认收取原告住宿押金200元，原告确认其在被告处住宿至2018年7月21日。被告主张原告尚欠131.5元水电费未交，但未提供证据予以证明，本院不予采信。原告主张未交7月份水电费，金额约为20－30元。本院认为，被告收取原告住宿押金应当予以返还，原告在被告处住宿应当缴纳水电费，为避免诉累，本院在本案中抵扣原告自认的水电费30元，被告应返还原告住宿押金170元。八、仲裁情况因本案争议事项，原告于2018年7月25日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、被告支付2017年11月1日及2018年7月1日至2018年7月20日正常工作时间工资7316.3元；2、被告支付2017年11月2日至2018年6月30日延长工作时间加班工资9828.9元；3、被告支付2017年11月2日至2018年7月20日休息日加班工资21868.8元；4、被告支付2018年1月1日至2018年6月18日法定节假日加班工资差额4399.89元；5、被告支付原告2017年至2018年未休年休假工资1609.2元；6、被告支付违法解除劳动合同赔偿金13875元；7、被告支付2018年7月9日办理健康证的路费12元；8、被告支付2017年12月去南区行政办公室食堂路费150元；9、被告退回健康证；10、被告退回宿舍押金200元。该委员会于2018年9月25日作出深劳人仲案（2018）7748号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2018年7月1日至2018年7月18日正常工作时间工资人民币2928.74元；2、被告支付原告2017年11月2日至2018年6月30日期间延长工作时间加班工资人民币1098.24元；3、被告支付原告2017年11月2日至2018年7月18日期间休息日加班工资人民币15319.04元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币13875元；5、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳华润万家有限公司应当自本判决生效之日起十日内支付原告肖某炜违法解除劳动合同的赔偿金人民币13875元；二、被告深圳华润万家有限公司应当自本判决生效之日起十日内支付原告肖某炜2018年7月1日至2018年7月18日正常工作时间工资人民币3793.95元；三、被告深圳华润万家有限公司应当自本判决生效之日起十日内返还原告肖某炜宿舍押金人民币170元；四、被告深圳华润万家有限公司无需支付原告肖某炜延长工作时间工资人民币1098.24元；五、被告深圳华润万家有限公司无需支付原告**炜休息日加班工资人民币15319.04元；六、驳回原告肖某炜的其他诉讼请求；七、驳回被告深圳华润万家有限公司其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 罗  焕  湘二〇一八年十一月二十九日书记员 陈广齐（兼）关天才