四川省遂宁市船山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0903民初4353号 原告：何小梅，女，汉族，生于1983年4月20日，户籍地四川省蓬溪县，住遂宁市船山区。 特别授权委托诉讼代理人：付尚学，四川浩典律师事务所律师。 被告：遂宁爱德华医院，住所地：遂宁市船山区遂州南路353号。 法定代表人：汤博文，该院院长。 特别授权委托诉讼代理人：陈星，四川斗城律师事务所律师。 原告何小梅与被告遂宁爱德华医院（以下简称爱德华医院）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年9月11日立案受理后，依法适用简易程序，于5月19日公开开庭进行了审理。原告何小梅及其委托诉讼代理人付尚学，被告爱德华医院的委托诉讼代理人陈星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何小梅向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付原告工伤保险待遇：9个月本人工资13500元，16个月统筹地区工资66624元，12个月停工留薪工资18000，鉴定费300元，交通费2000元，合计100424元;2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2015年4月起在被告医院上班。2016年8月3日，原告受被告安排前往蓬溪县回马镇发放宣传资料时，被邬真全驾驶的小客车撞伤，经遂宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。原告认为其在工作中受伤应当享受工伤保险待遇，故向法院提起诉讼，请支持原告的诉讼请求。 被告爱德华医院在审理中辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律准确，应当维持；原告主张的赔偿明细中，12个月停工留薪工资，只应支持其住院期间的，原告主张12个月没有事实依据，缺乏必要性；交通费不应当得到支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和庭审采信的证据，本院认定事实如下：原告何小梅于2015年4月6日与被告爱德华医院签订2年期限劳动合同，任市场部业务员工作，约定试用期工资为1200元，试用期后工资为1500元。2016年8月3日，原告受被告的安排前往蓬溪县回马镇发放宣传资料时，被邬真全驾驶的小客车撞伤，公安交警部门认定邬真全负事故的全部责任。原告被送往遂宁市中心医院住院治疗，于8月23日出院。2017年7月24日至27日，原告到遂宁公信医院取出内固定。2017年9月23日，原告所受伤经遂宁市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年1月4日，原告的伤情经遂宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。2018年7月23日，原告向遂宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤保险待遇。该委于8月30日作出遂劳人仲案[2018]93号仲裁裁决书，由被告爱德华医院向原告支付工伤待遇25695元，原告何小梅不服，向本院提起诉讼。另查明，原告住院期间，用人单位未派员护理，未发放停工留薪期工资。2015年度遂宁市统筹地区企业职工月平均为3516元,2017年度为4163.5元。被告已支付工伤待遇1500元。原告已从机动车肇事方获得赔偿款80000元（不含医疗费）。 本院认为，归纳诉辩双方的意见，主要争议焦点：职工因交通事故造成的工伤，已从第三人处获得赔偿，职工是否还应当享受工伤保险待遇？原告应当享受的工伤保险待遇如何计算？ 关于争议焦点一，四川省人民政府于2003年12月22日发布的《关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（即川府发[2003]42号,以下简称省政府贯彻意见）第十条与最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条（以下简称工伤保险行政案件司法解释）以及最高人民法院《第八次全国法院民商事审判工作会议纪要》（以下简称民商审判会议纪要）第10条规范冲突的适用问题。首先省政府贯彻意见系依据《工伤保险条例》的授权制订，属于地方性规章，在全身范围内具有参照适用的效力。其次，工伤保险行政案件司法解释在全国范围内具有普遍适用的效力，效力上高于省政府贯彻意见，且该规定属于新规定，亦有优先适用的效力。最后，民商审判会议纪要对统一全国法院裁判尺度有指导意义，但不属于法的渊源，不能参照适用。故本案应适用工伤保险行政案件司法解释第八条第三款的规定，即“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费除外”。即工伤保险待遇系国家法律、法规对工伤职工的强制保护，而交通事故侵权责任系法律、法规规定的对侵权人所应承担的民事责任，两者并行不悖，工伤职工可以获得除医疗费外的重复赔偿。因本案被告未参加工伤保险，按照《工伤保险条例》的规定，应当由用人单位承担工伤保险待遇责任。 关于争议焦点二，原告应当享受的工伤保险待遇为：1.一次性伤残补助金18,986.4元（即3516元/月×60%×9月）；2.一次性工伤医疗和伤残就业补助金66,616元（即4163.5元/月×16月）；3.住院伙食补助费375元（即15元/日×25日）；4.原告主张的交通食宿费，因原告未在统筹地区以外的医院就医，故不予支持；5.停工留薪期工资18,000元（即1500元/月×12月）；6.鉴定费300元；7.护理费2918.3元（即3516元/月×0.83月）。上述费用合计107,195.7元。综上，原告何小梅工作时间因交通事故受伤，经劳动保障行政部门认定为工伤，原告已从第三人处获得赔偿80，000元，该赔偿属于第三人应当承担的侵权责任。原告再行主张由用人单位支付除医疗费外的工伤保险待遇，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号），最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款的规定，判决如下： 一、遂宁爱德华医院于本判决书生效后10日内向何小梅支付工伤保险待遇107,195.7元； 二、驳回何小梅的其他诉讼请求。 如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由遂宁爱德华医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 审判员  邓毅 二〇一八年十一月七日 书记员  谢冬 附相关法律规定： 1.《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。…… 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。…… 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2.四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）： “……（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月,九级伤残6个月……；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残16个月……。（七）从2011年1月1日起，《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发[2003]42号）与新《条例》和本通知不一致的不再执行。” 3.最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第八条：“……职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费除外。”