裁判文书上网（不上网）公布审批表案号（2015）哈中民一终字第363号案由劳动争议纠纷案件生效时间2015.11.16主审人填写意见建议上网公布。技术处理项目自然人当事人的出生日期、职业、家庭住址、身份证号。案外人的姓名及出生年月。主审人 ：2015年12月2日部门负责人意见年月日主管院领导意见年月日上传时间及备注新疆维吾尔自治区哈密地区中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈中民一终字第363号上诉人（原审被告）：哈密金山石材有限公司，住所地：哈密市香槟世家高层4号楼703室。法定代表人：梁志鹏，董事长。委托代理人：吴安份，男，汉族，1987年10月10日出生，系该公司员工，住哈密市。委托代理人：席全成，新疆伟民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘靖，女，汉族，1977年8月24日出生，无固定职业，住哈密市。上诉人哈密金山石材有限公司（以下简称金山公司）因劳动争议纠纷一案，不服哈密市人民法院（2015）哈市民三初字第251号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人哈密金山石材有限公司的委托代理人吴安份、席全成，被上诉人刘靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明，原告刘靖于2006年3月到被告金山公司工作担任行政部经理职务。2007年3月，被告金山公司与原告签订了书面劳动合同。2014年7月11日，原告口头向被告金山公司常务副总请病假，前往青岛治疗眼病。2014年8月2日，原告回到被告金山公司上班。2014年7月份，被告金山公司未发工资。20l4年12月1日，被告金山公司向原告发出《员工辞退通知书》，载明：原告在担任公司行政部经理期间，于2014年7月请病假20天，违反公司相关管理制度，决定解除与原告的劳动关系，同时予以辞退，于2014年12月15日前办理相关手续。原告签收了《员工辞退通知书》后，于12月9日离开被告单位。原告以被告违法解除劳动合同、扣发工资等问题与被告金山公司发生争议，向哈密地区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。哈密地区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月17日作出哈地劳人仲字（2015）4号仲裁裁决书，该委裁决如下：一、被告金山公司向原告支付工资3129.5元、加班工资24335元、年休假工资1242元，合计28706.5元。二、驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。另查，原告曾患有右眼增殖性玻璃体视网膜病变、右眼裂孔性视网膜脱离等疾病，先后在解放军第四七四医院治疗。2014年7月，原告至青岛大学医学院附属医院门诊检查。原告提供盖有被告单位公章的收入列表，其2013年实发工资为31420元、2014年1月至10月实发工资为36790元。被告提供2006年4月至2014年11月的工资表显示，被告每年按月向原告发放工资。原告2014年7月、11月、12月上班9天的工资，被告未向原告发放。2013年度原告的基本养老保险月缴费基数是2082元，日工资即95.7元；2014年度原告的基本养老保险月缴费基数是2290元，日工资即105元。再查，原告提供2010年5、9、10、11、12月及2011年、2012年、20l3年、20l4年1至10月的盖有被告单位公章的考勤表，显示原告每周工作时间为六天，未休过年休假。原告担任行政部经理，负责单位考勤记录、管理。被告金山公司《考勤制度》的第三条规定：“周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门主管填写加班审批表，报分管领导批准后执行，节日值班由公司统一安排”。第五条规定：“病假：当月病假二天，扣发一天工资；三天以上需行政部批准；一周以上（含一周）需常务副总批准，并扣发当天工资和当月全勤奖”。第七条规定：“旷工半天者，扣发当天工资；每月累计旷工1天者，扣发2天工资；每月累计旷工2天者，扣发5天工资，并给予行政警告处分一次；每月累计旷工3天者，扣发当月工资，并给予记过处分一次；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退”。又查，被告提供的考勤表记载：2013年、2014年考勤表载明原告3月至11月，每周工作6天，2013年冬休45天，2014年冬休46天。以上事实，有当事人陈述、考勤制度、工资表、考勤表、基本养老保险缴费明细记载、员工辞退通知书、哈地劳人仲字（2015）4号仲裁裁决书等在卷佐证。原审法院认为，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告2014年7月份请病假20天的事实，有被告陈述、辞退通知及原告的门诊病历证实，本院予以确认。被告在原告上班4个月后，认为原告违反其相关管理制度及原告病假申请不符合公司的请假手续，也未提供证据证实，被告辞退原告无法律依据，侵犯了劳动者的权益。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告主张按月平均工资5046.44元计算9个月赔偿金为90835.92元的诉讼请求，被告抗辩称原告作为被告的行政部经理，使用公章在其职责范围内，其提供的收入列表、考勤表系原告私自使用公章制作，对原告提供盖有被告公章的收入列表中原告的工资数额不认可，且提交原告刘靖签名的工资表证明原告的月工资情况，故对原告提供的收入列表、考勤表的真实性，本院不予确认。但被告提供的工资表中原告的月工资数额与其为原告缴纳基本养老保险月工资的缴费基数不符，故本院按照2014年度原告刘靖的基本养老保险月工资的缴费基数2290元计算9个月，确认被告向原告支付的违法解除劳动合同的赔偿金为41220元（2290×9×2）。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，根据法不溯及既往的原则，故原告按劳动合同法规定主张2006年3月至2007年2月28日未订立书面劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。用人单位应当保证职工享受年休假，一般不存在跨年度补休，原告应当及时主张权利，故对原告要求享受年休假报酬合理部分予以支持，即2014年年休假的工资为960元［105×（365-31）÷365×5×200%］，超出部分不予支持。原告主张被告支付其拖欠原告40天（2014年7月至8月）工资5253元，被告不认可，但是原告在2014年7月出勤1l天、病假20天，被告应当根据原告的出勤天数及病假天数支付其工资，而根据被告提供的工资表显示，2014年8月工资原告已签字领取，故原告要求被告支付2014年7月工资的请求中合理部分予以支持，即2014年7月的11天工资1158元（105×11）、病假20天工资按正常工资的80%计算903元，合计2061元，超出部分，本院不予支持。原告主张被告支付拖欠其2014年11月1日至12月9日期间的工资5666.29元，被告对未支付原告39天工资的事实认可，故本院对原告主张被告支付其39天工资的诉讼请求予以支持，即4106元（105×39）。原告主张被告拖欠2014年7月至8月、11月1日至12月9日期间工资赔偿金的诉讼请求，未经劳动行政部门处理，现要求加付赔偿金，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告主张被告支付2006年3月至2014年12月9日安排原告在星期六加班工作的加班费129441.52元，被告抗辩其公司属于矿山企业，存在冬休，原告的年休及加班天数包括在冬休日里，不存在加班，但被告提供的证据不足以证明原告冬休，故被告抗辩意见不予采信。原告主张的加班事实，结合被告的考勤制度中每周工作6天的规定，对2013年至2014年12月期间原告星期六加班96天的事实予以确认。故被告应当支付原告2013年度加班费9952.8元（95.7×52×200%）、2014年12个月的加班费9240元（105×44×200%）。原告主张被告应支付2006年3月至2007年2月单位应缴纳社会劳动保险费3308.32元、2007年3月至2014年12月单位未足额缴纳社会劳动保险费43666.71元的诉讼请求，用人单位如果不按规定为劳动者交纳社会保险，社保管理部门可依法强制征缴，而不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予处理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，遂判决：一、被告哈密金山石材有限公司于判决生效之日起三日内支付原告刘靖赔偿金41220元、年休假的工资为960元、拖欠工资6167元、加班工资19192.8元，合计67539.8元。二、驳回原告刘靖其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告哈密金山石材有限公司负担。原审法院宣判后，原审被告哈密金山石材有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称，一审法院认定我方以被上诉人因旷工违反劳动纪律并解除劳动关系的决定，违反法律规定为由，判决支付被上诉人经济损失错误，请求二审法院依法改判。经二审审理查明，一审法院审理查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案双方争议的焦点是：1、金山公司是否应当支付刘婧经济赔偿金问题，即刘婧请病假事实是否严重违反了金山公司的管理制度，金山公司单方解除与刘婧劳动关系是否正确的问题；2、年休假工资、加班工资、拖欠工资是否应予支付及数额计算问题。关于金山公司是否应当支付经济赔偿金问题，根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《劳动合同法》第三十九条对用人单位可以单方解除与劳动者劳动关系的情形作出了明确规定，即“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度”。本案中，金山公司以刘婧请病假20天为旷工，违反了公司考勤制度为由与刘婧解除劳动合同。金山公司认可刘婧请病假的事实，但认为刘婧未执行考勤制度中关于请病假的相关应履行手续的规定，根据金山公司提交的《考勤制度》，其中并未对病假的请销假程序及劳动者需要履行的手续作出明确规定。据此，金山公司对刘婧违反公司考勤制度，以及是否达到“严重”程度，均无证据予以证实，故对金山公司认为不应支付刘婧经济赔偿金的上诉请求，因无事实依据，本院不予支持。年休假工资、加班工资、拖欠工资是否应予支付及数额计算问题。金山公司上诉认为公司存在冬休，年休假和加班天数包含的冬休日里，根据金山公司2014年的考勤表，以及结合刘婧在金山公司的工作岗位和工作性质，不能证明刘婧享受公司冬休休假。关于拖欠工资数额认定问题，原判根据刘婧7月份出勤天数及病假天数对刘婧该部分工资进行计算正确，故对金山公司认为不应支付刘婧年休假工资及加班工资、不支付病假期间工资的上诉理由，因无事实和法律依据，本院不予采信。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人哈密金山石材有限公司负担。本判决为终审判决。审判长刘刚代理审判员周丽敏代理审判员陶金二〇一五年十一月十二日书记员古扎古丽·艾木都拉