贵州省纳雍县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔0525民初2979号 原告：岳某江，男，1946年9月15日出生，汉族，住贵州省纳雍县。 被告：毕节市烟草公司纳雍县分公司，住所地贵州省纳雍县文昌办事处老场路。 代表人：周真吉，该分公司经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：袁光福，贵州尚恩律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈可嘉，贵州尚恩律师事务所律师。 原告岳某江与被告毕节市烟草公司纳雍县分公司（以下至判决主文前简称为“烟草纳雍分公司”）劳动争议一案，本院2018年10月11日立案后，依法适用简易程序于同年11月8日公开开庭进行了审理。原告岳某江、被告烟草纳雍分公司的委托诉讼代理人袁光福到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告岳某江向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间存在劳动合同关系；2、判决被告补发原告从2000年6月至2006年6月的工资共计7.2万元（６年共计72个月以每月工资标准1000无计算）；3、判决被告补发从2006年至2018年5月的退休工资115200元（12年共计144个月以每月工资标准的80%计算）；4、判决被告为原告补交养老保险金10万元；5、本案诉讼费用由被告负担。事实及理由：1984年，纳雍县烟草公司主建成立，原告被聘入龙场烟草站工作。1988年元月原告又被聘到乐治烟草站任副站长。1989年9月原告被行文聘为龙场烟草站任副站长。1994年被告以纳烟【1994】党字03号文件解聘原告不再任副站长职务。原告在被告处一干就是十七年多。2000年，被告在没有任何文字依据的情况下通知原告回家待岗至今。原告曾多次向地、县烟草公司及信访部门反映请求依法解决“三金”未果，且在2014年向县烟草公司反映期间，被告曾向原告承诺：“你们不要再到处反映了，只要在全地区烟草行业中哪个县的解决了，我们第一时间就给你们解决”，可如今毕节市七星关区烟草公司于2017年3月解决了100多人的养老保险金，而我们却遥遥无期。原告只好于2018年5月16日向纳雍县劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，但得到的答复是仲裁时效不予受理。为维护我的合法权益，特向法院起诉。 被告烟草纳雍分公司辩称，对原告2000年离岗的事实予以确认，其余不予认可。2000年，因为用人单位执行减员政策，辞退了原告，并向其发放了离退职费及工资8400元且原告已经领取，二者之间的权利义务已经终结。被告及上级公司和毕节市其他地区县烟草公司没有向任何人补交过保险，七星关烟草公司烤辅员交保险是以黔劳社厅（2015）7号文件规定自行缴纳的，与原告所述不实。原告自2000年离职至今有18年之久，其诉求已超过诉讼时效，应予以驳回。 本院经审理认定事实如下：原告于1988年元月到原贵州省烟草纳雍县公司工作，期间曾任龙场烟草站副站长。1994年6月4日，贵州省烟草公司纳雍县公司下发纳烟（1994）党字第03号《关于陈付友、岳齐江两同志不再聘任职务的通知》，决定计划外用工岳齐江不再聘任付站长职务，工资按不任职计划外用工档次发给。2000年，烟草纳雍分公司依照（2000）纳烟党字第04号、（2000）纳烟党字第09号、（2000）纳烟党字第10号文件精神执行减员政策，原告岳某江被解聘。2000年6月2日，原告岳某江在被告财务处领取了一次性离退职费8400元，双方的劳动关系至此解除。2018年5月17日，原告向纳雍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1、请求烟草纳雍分公司补交申请人在工作期间至60岁前的养老保险金;2、请求烟草纳雍分公司补发自辞退申请人至60岁的工资待遇及退休手续;3、请求社保局办理申请人的60岁后的养老保险金。同日，纳雍县劳动人事争议仲裁委员会作出纳劳人仲不字【2018】23号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效，不符合受理条件为由决定不予受理。原告于2018年10月11日向本院提起诉讼。 另查明，岳齐江与本案原告岳某江系同一人。 上述事实，有原、被告陈述、原告提供的纳烟（1994）党字第03号文件、不予受理通知书、被告提供的（2000）纳烟党字第04号、（2000）纳烟党字第09号、（2000）纳烟党字第10号文件及账务会计凭证及本院依职权调取的原告的仲裁申请书在卷佐凭，这些证据已经庭审举证、质证和审查属实，本院予以采信。 本院认为，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议;（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等发生的争议;（六）法律、法规规定的其他劳动争议”及第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”的规定，本案中，原告请求确认与被告存在劳动关系的诉讼请求应先申请仲裁，待仲裁委作出裁决后，原告不服的，才可向法院起诉，原告未就确认与被告的劳动关系的事项申请仲裁，对未申请仲裁解决的事项，法院不能直接受理。关于原告请求被告为其补缴养老保险金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”的规定，征缴养老保险费属于行政管理范围，不属于人民法院受理民事案件的范围。关于原告请求被告支付工资的问题。2000年烟草纳雍分公司依照（2000）纳烟党字第04号、（2000）纳烟党字第09号、（2000）纳烟党字第10号文件精神执行减员政策，解聘了原告岳某江，按照当时的政策和法律规定，被告已向原告进行了补偿。2000年6月2日被告向其支付了离退职费，至此，双方的劳动关系已解除，之后，双方不再存在劳动关系，权利义务关系终止。故原告请求被告支付双方已解除劳动关系之后的工资，无事实及法律依据。另外，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，《中华人民共和国劳动争议调解政策法》于2008年5月1日施行，《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日施行，这些法律都是调整劳动关系的依据，而这些法律都是在原、被告双方解除劳动关系之后才施行的，且没有溯及既往的效力，即在原、被告双方解除劳动关系时，不存在受这些法律的调整，解除劳动关系之后也不能再适用这些法律调整。请求支付工资属于劳动争议，诉讼时效期间为一年，仲裁机构以原告的仲裁请求超过诉讼时效期间不予受理，被告同样提出诉讼时效抗辩主张，从原、被告终止劳动关系至原告提起诉讼的时间相隔18年之久，被告的抗辩理由成立，本院予以采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告岳某江的诉讼请求。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告岳某江负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  丁明香 二〇一八年十一月二十八日 书记员  丁智超