甘肃省高台县人民法院   民事判决书     （2018）甘0724民初1468号     原告:闫某，女   委托诉讼代理人:裴希明，甘肃鑫星律师事务所律师。   委托诉讼代理人:刘建萍，甘肃誉西律师事务所律师。   被告:张掖市鑫鼎商贸有限责任公司。住所地张掖市公安局东侧鑫鼎汽车商贸城院内。   法定代表人:赵丽，女，系该公司经理。   原告闫某诉被告张掖市鑫鼎商贸有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月21日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告闫冰心及其委托诉讼代理人裴希明、刘建萍到庭参加诉讼，被告张掖市鑫鼎商贸有限责任公司经传票传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。     闫某向本院提出诉讼请求：一、请求判决由被告支付原告未付的工资8800元。二、请求判决由被告支付原告因未签订劳动合同的赔偿金24200元(2200元×11月)。三、请求判决由被告支付解除劳动合同的赔偿金17600元(2200元×8月)，若不能支付则减半支付补偿金8800元。四、请求判决被告补交2014年2月起至判决生效之日的各项社会保险费。事实和理由:原告闫冰心系被告张掖市鑫鼎商贸有限责任公司在高台县招聘的乳制品促销员。从2014年2月开始，原告闫冰心被被告安排在高台县鸿丰超市、新乐超市、西部天地超市从事蒙牛奶制品促销员的工作，双方约定每月工资为2200元。但双方一直没有签订劳动合同，被告以银行转账的方式给 原告支付工资,但都有不同程度的拖欠情况。在原告工作期间，被告也没有给原告交纳各项社会保险费。2017年11月5日，被告通知原告停止上班，但拖欠原告四个月的工资一直没有支付，后经原被告多次协商无果。原告于2018年4月向高台县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，但仲裁结果仅支持了原告4个月的工资8800元，但对原告其它合理合法的诉讼请求却没有支持，原告认为，原被告于2014年2月份就建立了劳动关系，可被告既不和原告签订劳动合同，也不缴纳原告各项社会保险费，还拖欠原告四个月的工资不予支付，被告应当承担支付双倍工资、补缴社会保险费和支付拖欠工资的义务。为此，为了维护原告的合法权益，原告特依法起诉解决。     张掖市鑫鼎商贸有限责任公司未予答辩。   原告围绕诉讼请求提交高劳人仲案（2018）第9号终局裁决书一份。本院根据原告申请，调取高台县劳动人事争议仲裁案件相关证据材料，其中原告提交的劳动争议仲裁申请书一份、原告银行卡个人活期明细二份、高台县鸿丰超市证明一份、原告与高台县西部天地有限公司工作台账及证明各一份，被告提交的被告营业执照及法定代表人身份证明一份、张掖市新乐超市通知一份，另调取仲裁庭开庭笔录一份，对上述证据本院经审查予以认定。根据原告的陈述和认定的证据，对案件事实，本院认定如下：2014年2月，被告招用原告在高台新乐超市、高台鸿丰商贸有限公司第二超市从事蒙牛酸奶促销员工作，双方未签订书面劳动合同。2016年11月，被告又安排原告一并在高台县西部天地时代购物广场超市从事蒙牛酸奶促销工作，原告主要工作地点在高台新乐超市，原告接受被告和超市双方的管理。2017年6月底，因被告与高台新乐超市高台鸿丰商贸有限公司第二超市供货协议到期，原告自2017年7月起，仅在高台县西部天地时代购物广场超市从事蒙牛酸奶促销工作，2017年11月初，因被告经营业务退出高台县西部天地时代购物广场超市，被告再未安排原告工作。在原告后期工作期间，其工资为每月2200元另加提成。在被告招用原告期间，被告未为原告缴纳社会保险费。2018年3月30日，原告以要求被告支付拖欠的工资、支付未签订劳动合同的赔偿金及解除劳动合同的补偿金和缴纳工作期间的社会保险费向高台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年5月9日，高台县劳动人事争议仲裁委员会仲裁由被告支付原告2017年7月至10月工资8800元。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。   本院认为:被告作为用人单位招用原告长期从事其安排、管理的工作，并按月支付劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。被告作为用人单位应依照劳动法的规定按时足额支付原告劳动报酬。2017年6月底，被告与新乐超市及高台鸿丰商贸有限公司第二超市供货协议到期，但原告自2017年7月至10月仍在高台县西部天地时代购物广场超市从事被告安排的工作，且有高台县西部天地时代购物广场超市出具的证明以及原告的工作台账证实，被告未支付原告2017年7月至10月期间的劳动报酬，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，原告要求被告支付被拖欠的工资8800元的请求，本院予以支持。原告要求被告支付未签订劳动合同的赔偿金24200元的请求，虽被告与原告未按照法律规定签订劳动合同，但原告要求支付赔偿金已超过1年仲裁时效期间，对该请求本院不予支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金17600元的请求，因被告与高台新乐超市等单位的供货协议均已先后到期，被告无需继续蒙牛酸奶促销工作，被告招用原告所依据的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法履行，现无充分的证据证明被告存在违法解除合同的情形，原告要求支付赔偿金的请求不予支持，但被告解除合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿，其支付的经济补偿金以四个月计算。原告要求被告补交2014年2月至仲裁裁决生效之日的社会保险费的请求，根据《社会保险法》第六十三条第一款规定，缴纳社会保险费系行政征缴行为，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故该请求不予支持。   综上，原告要求被告支付拖欠的劳动工资8800元以及支付解除劳动合同补偿金8800元的请求，本院予以支持。原告要求被告支付未签订劳动合同以及违法解除劳动合同赔偿金、缴纳社会保险费的请求，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下:   一、被告张掖市鑫鼎商贸有限责任公司支付原告闫冰心2017年7月至10月劳动工资8800元；   二、被告张掖市鑫鼎商贸有限责任公司支付原告闫冰心解除劳动合同的经济补偿金8800元。   三、驳回原告闫冰心的其他诉讼请求。   上述一、二项内容，限于本判决生效后十日内付清。   案件受理费10元，由原被告各负担5元。被告负担的受理费连同上述给付内容一并给付原告。原告已预交受理费10元，本院不再退还。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。   逾期不上诉，本判决发生法律效力，双方当事人必须自觉履行。否则，本院将依据对方当事人的申请强制执行。申请执行的期限为   二年，当事人超过申请执行期限申请执行的，不予受理。       审判长 桑建明   人民陪审员 高仰学   人民陪审员 刘万成                      二〇一八年十一月九日       书记  员 邢玮玮         附：本案适用法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。   国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。   第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。   用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。   第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：       ……   （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。   第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；    ……   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  《中华人民共和国社会保险法》   第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。    ……   《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条 被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。