云南省景洪市人民法院民 事 判 决 书（2018）云2801民初2142号原告：张娴，女，1991年4月25日出生，哈尼族，云南省景洪市人，现住云南省西双版纳傣族自治州景洪市。委托诉讼代理人：杨爵铭，云南泰华律师事务所律师，特别授权代理。被告：西双版纳金版纳旅游集团有限责任公司。统一社会信用代码：91532800MA6K324L5D。住所地：云南省西双版纳傣族自治州景洪市勐海路新大桥南侧防洪大堤西双十贰城观澜住宅区B-3-501。法定代表人：赵飞，男，1976年11月30日出生，汉族，身份证住址云南省西双版纳傣族自治州勐海县，职务：副总裁。委托诉讼代理人：崔庆礼，云南法泽律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人:宁思慰,女，1982年1月31日出生，汉族，云南省景洪市人，身份证住址云南省西双版纳傣族自治州景洪市，系西双版纳金版纳旅游集团有限责任公司行政主管，特别授权代理。原告张娴与西双版纳金版纳旅游集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月30日立案后，依法适用普通程序，2018年7月4日公开开庭进行了审理。原告张娴的委托诉讼代理人杨爵铭、被告西双版纳金版纳旅游集团有限责任公司的委托诉讼代理人崔庆礼、宁思慰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张娴向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付2015年9月29日至2016年4月15日工作期间，因未签订书面劳动合同的双倍工资差额21,000元（以月工资3,500元，共6个月16天，按6个月计算）。2．判令被告向原告支付2015年9月29日至2017年8月8日的加班工资共36,143.2元。3．判决被告向原告支付2017年4月至6月被克扣的工资3,120元（以月工资5,200元扣减实发4,160元的差额，计算3个月）。4．判令被告向原告支付2015年9月29日至2017年8月8日工作期间由于未足额缴纳社保费用给原告造成的损失11,823.56元。5．被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、关于未签订书面劳动合同应按月支付二倍工资的问题。被告于2015年9月22日登记注册成立，原告于2015年9月29日进入被告单位工作，任人事专员一职，但被告没有与原告签订书面劳动合同，直到2016年4月16日被告才与原告签订书面劳动合同。2015年9月29日至2016年4月15日期间，被告未与原告签订书面劳动合同，原告在此期间的月工资为3,500元，原、被告之间已构成事实劳动关系。原、被告于2016年4月16日签订的《云南省劳动合同书》为固定期限的劳动合同，工作期限为2016年1月1日起至2018年12月31日止。原告月工资为3,500元，后晋升为人事主管，月工资5,200元。2017年8月8日原告离职，但原告在办理离职手续时，被告向原告出具的《云南省用人单位解除劳动合同证明》上载明：“劳动合同约定期限自2016年1月1日至2018年12月31日”。但是，原告实际上是于2015年9月29日就在被告单位入职工作，为此原告曾多次提出异议，但被告均未予理会，双方因此产生纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，被告应向原告支付2015年9月29日至2016年4月15日工作期间，因未签订书面劳动合同的双倍工资差额21,000元（以月工资3,500元，共6个月16天，按6个月计算）。二、关于加班工资的问题。原、被告于2016年4月16日签订的《云南省劳动合同书》第七条约定：“甲方（被告）安排乙方（原告）执行标准工作制。执行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周平均不超过40小时。”被告单位的工作时间为上午9时至下午18时，但由于原告所在部门人少事多、工作任务繁重，原告按被告要求平均每日工作10小时甚至更多，再加上节假日加班，很难得到调休或补休，主管领导答应发放加班工资，但一直未兑现，直到原告离职，只能记在账上，至今分文未发。原告离职时，被告向原告出具的《加班工资核算明细表》等资料上显示原告的加班时长合计仅为48.5天，被告计算的加班额也是错误有，原告就上述问题曾多次向被告提出异议，但被告均不予理会。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据考勤记录表可证实，原告的加班时长合计应为106.9天，被告应当支付给原告的加班工资为36143.2元。三、关于补发2017年4月至2017年6月期间被克扣工资的问题。2016年10月1日，原告晋升为人事主管，月薪为5,200元，但2017年4月到6月期间，原告薪资被无理下调为4,160元，原告多次提出异议无果，直到2017年8月9日离职时仍未解决，与被告形成争议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”但是，被告实际上并未与原告协商减薪，被告提交的《董事会决议》、《全体员工大会会议纪要》均为虚假资料，因此被告应向原告补发2017年4月至6月期间被克扣的工资3,120元。四、关于未中额缴纳社会保险的问题。在本案双方劳动关系存续期间（2015年9月29日至2017年8月9日），社会保险应由2015年10月开始缴纳，由于被告拖延缴纳社会保险和未额缴纳社会保险，被告应为原告补缴社会保险费11,823.56元。综上所述，原告与被告的劳动争议纠纷，原告不服景洪市劳动人事争议仲裁院作出的《仲裁裁决书》（景劳人仲案决字[2018]019号），依法向人民法院提起诉讼。被告西双版纳金版纳旅游集团有限责任公司答辩称：1、原告诉请的双倍工资依法依理不应当给予支持。(1)该诉讼请求早已超过诉讼时效。原告请求的是2016年4月15日以前的劳动合同问题，原告是在2018年3月5日的《变更和增加仲裁申请书》中才首次诉请“未签订劳动合同要求支付2倍工资”的问题，而2018年1月31日首次撰写《劳动人事争议仲裁申请书》提交仲裁部门时没有诉请“未签订劳动合同要求支付2倍工资”的问题。(2)原告诉请是严重歪曲事实的。因为原告刚进入金牌纳旅游集团公司时就签订了“临时劳动合同”，这有被告提交仲裁庭及本庭的证据4《两个同期员工的劳动合同》可以佐证。再说，被告也没有必要不与身为劳动人事部门的原告签署劳动合同，而与其他普通员工还签署劳动合同。而且在仲裁过程中，原告及其代理人还当庭称“签署的临时合同是无效合同，因为临时合同不是劳动行政机关认可的合同”。(3)原告的首要工作职责就是负责被告的人事招聘与劳动合同签署事宜。因此，劳动合同何时签署、如何签署、等等事件，均是原告的工作职责范畴，若有不妥及不规范的地方，原告负有不可推卸的责任.原告等人在销毁被告临时合同前都没有汇报公司领导,导致公司领导发现并制止时已经只剩下提交法庭的另外两名职工的临时合同。(4)原告与被告2016年1月1日依法依规不得不重新劳动合同。因为：被告是2015年9月22日才注册成立的新公司，原告2015年9月27日就进入公司并任人事专员一职，公司合法用工需要人员及时间到劳动人事部门办理相关手续，而原告等人都是刚刚从学校毕业不久的新人，从未办理过类似事情，如何办理还需要教导，而且何时办理好合法用工手续往往涉及到劳动人事部门的工作效率问题，不是被告可以单方面控制的。(5)原告诉称当时及其后多次对此问题解决提出过要求，与事实严重不符。因为原告2013年7月从大理学院毕业后曾先后到酒店、餐馆打工，尔后到金版纳旅游集团公司工作，应当说是没有人事管理资历和技能技巧与用人单位叫板的，若原告当时就提出本案的劳动合同双倍工资问题，原告是不可能试用2个月就加薪至3,500元的，更没有任何晋升为人事主管的机会。二、原告有关加班工资的诉请及其事实和理由均是严重错误的，不应得到支持。因为：1.原告离开被告以前的主要工作职责就是负责审核集团公司及其下属公司员工考勤审核及工资核算，如果原告存在办班工资的情况，原告就应该在做工资时一并做入，不能够也不可能等到其离职后再来控告公司。2.原告的加班工资都是当月支付。因为从原告提供的证据3《借记卡账户历史明细清单》可以看出：原告有些月份从公司得到两笔或三笔款项，其合计金额是大于当月工资的，这些发放的金额情况与原告上班打卡统计情况也是比较相符的。这已经充分证实和说明，只要原告按照公司要求核算和上报加班工资，公司从未克扣过或者迟延发放过加班工资，更别说是拒绝发放了。原告至今无证据证实其上报加班工资而被告拒绝发放的情况，甚至无法说清何时及几次上报过加班工资而被告拒绝发放。3.被告指纹打卡记录充分证实原告不存在加班，但存在上班非常随心所欲及旷工较多的情况。从原告提交法庭的证据4《考勤记录表》和被告提交法庭的证据14《打卡记录》均充分证实原告上班时间远远没有达到法定上班时间量及劳动合同约定上班时间量，且上下班是非常自由的，公司知情人员称：原告有时来公司露个脸就消失了，有时深夜还来公司办公室玩电脑，大部分上班时间都在上网。原告在被告处的实际工作量非常小的原因是：集团公司只负责审核下属公司上报的材料，不负责具体业务。因此，原告的工作根本不需要加班，即便偶尔有加班情况，也是随时上报即时发放的。4.原告主张的2017年1月份以前的加班工资已经超过法定时效。因为原告于2018年1月31日首次撰写《劳动人事争议仲裁申请书》提交劳动仲裁，主张的是2015年9月29日至2017年8月8日的加班工资，其中2017年1月份以前的加班工资显然已经超过法定1年时效。三、原告主张支付被告克扣的2017年4月至6月工资3,120元，该诉求是严重不合法的。因为：1.被告减少原告2017年4月至6月工资3,120元，是依法依规进行的。因为：（1）2017年4月15日云南省全省进行旅游市场整顿，导致本公司旗下所有店铺关闭，彻底断了收入来源；（2）原告这段时间基本没有工作内容;（3）公司因此于2017年4月5日召开董事会，董事会对集团公司员工薪金达成“高层不发放薪金、中层领导适当减薪”的共识后，于2017年4月17日召开全体员工大会通过并宣布公司“高层不发放薪金、中层领导适当减薪的会议决议”，随后才具体实行的，公司业务稍有好转就恢复原额薪金发放。2.原告的劳动公司约定可以根据经营情况及原告劳动情况适当调整工资。原告提交法庭的证据2《云南省劳动合同书》和被告提交法庭的证据10《劳动合同书》第九条和第十一条约定“履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬”。3.该主张已经超过法定时效，依法不应当给予支持。因为我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”，而原告是在2018年3月5日的《变更和增加仲裁申请书》中才首次诉请“2017年4月至6月克扣工资3,120元”的问题，而2018年1月31日首次撰写《劳动人事争议仲裁申请书》提交仲裁部门时没有诉请该问题。四、原告诉请的社保费，依法不应当给予支持。因为：1.被告一直都是依法依规如实向相关部门缴纳员工社保的，并且每年的审核都是一次通过的。2.社保费依法不可能判决直接给予劳动者，且该事情不属于人民法院的审理范畴。3.被告一直依法帮助原告缴纳相关社保费用，原告在离职以前从未提出过任何异议，而且原告是在2018年3月5日的《变更和增加仲裁申请书》中才首次诉请社保事宜，之前从未提起过。4.原告在离开被告前，被告员工的社保事宜均是原告负责办理的，如果不符合相关规定，原告依法依约都应当承担相应法律责任。综上所述，被告是不存在原告提出的所有诉讼请求问题的，请法院依法查明本案基本事实，依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议即原告身份证复印件、被告营业执照、验证记录各1份、营业执照1份、社会保险登记证1份、社保中心登记1份，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告对原告提交的存在争议的证据有：1．西双版纳旅游集团公司员工登记表、云南省劳动合同书、人事异动审批表、云南省用人单位解除劳动合同证明、员工离职交接表各1份。2．借记卡账户历史明细清单1份。3．考勤记录表1份。4．仲裁裁决书（景劳人仲案决字［2018］019号）1份本院认为，原告提交的证据1、4，来源合法，本院对其真实性、合法性、关联性予以采信；证据2真实性无异议，但无其他证据证实原告的工资是否是被告无故扣减，故对证据欲证明的内容不予采信；证据3，无其他证据相印证，本院对该证据欲证明的内容不予采信。原告对被告提交的存在争议的证据有：1．仲裁裁决书1份。2．撤销仲裁裁决申请1份。3．两个同期员工的劳动合同1份。4．劳动用工登记证1份。5．西双版纳旅游集团公司员工登记表1份。6．人力专员岗位说明书1份。7．劳动合同1份。8．员工离职交接表1份。9．员工调（离）岗位工作交接清单1份。10．集团员工考勤管理制度1份。11．打卡记录1份。12．打卡记录1份。13．董事会决议1份。14．职工大会会议纪要1份。15．关于公司经营困难人事薪酬调整的通知1份。16．员工提供的证明书1份。17．百姓珠宝城旅游市场整顿期间放假通知1份。本院认为，被告提交的证据1、4、5、7、8、9、10，来源合法，本院予以采信；证据2，无其他证据相印证，本院不予采信；证据3，并非是原被告双方签订的合同文本，与本院无关联，本院不予采信；证据6，无印章、签名，印鉴不全，本院不予采信；证据11、12真实性无异议，但对其欲证明的观点本院不予采信；证据13、14、15，系被告单方制作，无其他证据相印证，本院不予采信；证据16，证人未到庭作证，本院不予采信；证据17，与本案无关联，本院不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年9月25日，原告张娴到原告西双版纳金版纳旅游集团有限责任工作，主要从事人事专员工作，试用期工资为每月2,000元，转正后工资调整为3,500元。原告与被告签订《云南省劳动合同书》，约定合同期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止，并在相关劳动行政部门进行了合同备案。2016年10月，原告由人事专员晋升为人事主管，月工资调整为5,200元。2017年7月9日，被告以个人原因不能再为原告服务为由提出书面离职申请，2017年8月8日正式离职。2018年2月7日，原告向景洪市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2018年5月9日，景洪市劳动人事争议仲裁院作出景劳人仲案字［2018］019号仲裁裁决：1．被申请人西双版纳金版纳旅游集团有限责任公司支付申请人张娴2015年10月至2017年8月的各项加班费用共计人民币9,108.04元。2．驳回申请人张娴的其他仲裁请求。2018年5月30日，原告张娴不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，一、关于被告是否应当向原告支付二倍工资差额的问题。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2015年9月29日到被告处工作，自2015年10月29日起被告就应当知道原告未与其签订劳动合同的事实。被告主张因未签订合同应支付的二倍工资期间应为2015年10月29日至2016年10月29日，相对应的仲裁时效期间应为2015年10月29日至2016年10月29日。被告提起仲裁申请时间为2018年2月7日，因此，原告主张2015年9月29日至2016年4月15日期间的二倍工资均超出仲裁时效，故本院不予支持。二、关于被告是否应当向原告支付2015年9月29日至2017年8月8日的加班工资的问题。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据原告提供的考勤记录表以及《员工离职交接表》，可证实原告存在平时、节假日加班的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的应当就存在加班的事实负举证责任。本案中，原告提供了考勤记录表以及《员工离职交接表》予以证实其存在加班的事实，故对原告主张的加班费本院予以支持。原告提供的考勤记录表中能够反映其在法定节假日亦存在加班情况，而根据《中华人民共和国劳动法》第四十条之规定，用人单位应当在法定节假日安排劳动者休假，故本院对于原告主张的法定节假日加班的诉讼请求予以支持。原告主张加班时长合计106.9天，与《员工离职交接表》中所记载原告认可的48.5天不符，其余天数无证据证实是单位安排其加班，故本院应按照《员工离职交接表》中记载的天数予以计算，但《员工离职交接表》中记载的天数不能反映原告加班的天数是延长时间、休息日或者节假日加班，故本院按照休息日安排计算，因原告主张的是2015年9月29日至2017年8月8日的加班工资，但其2015年9月25日月工资为2,000元，转正后工资调整为3,500元。2016年10月月工资调整为5,200元，不能确定其加班的48.5天的工资金额，故本院以其离职前工资计算，即5,200元÷21.75天×48.5天×200%=23,191元。三、关于被告是否应当向原告支付2017年4月至6月被克扣的工资3,120元的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，被告减少原告2017年4月至6月的工资，虽被告在庭审中提交了《董事会决议》、《全体职工大会会议纪要》，但未提交会议签到表，不能确认原告是否知晓和认可调整薪资，原告工资减薪时间从2017年4月一直延续到6月，共三个月，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。原告在降薪之后未在一个月内提出仲裁申请，而是延续了3个月，法律上已经认可了新的薪酬待遇，故原告主张支付2017年4月至6月被克扣的工资3,120元的诉讼请求，本院不予支持。四、关于原告要求被告支付2015年9月29日至2017年8月8日工作期间由于未足额缴纳社保费用给原告造成的损失11,823.56元的诉求。本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此劳动者与用人单位就欠缴社会保险费用发生的争议，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的社保争议，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。故对该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十五条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：一、被告西双版纳金版纳旅游集团有限责任公司于本判决生效之日起三十日内向原告张娴支付2015年9月29日至2017年8月8日的加班工资共23,191元。二、驳回原告张娴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告西双版纳金版纳旅游集团有限责任公司负担。原告预交的案件受理费本院不再清退，由被告迳付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省西双版纳傣族自治州中级人民法院。本判决生效后，若负有义务的当事人不自动履行判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  郭 琼人民陪审员  宋泽芬人民陪审员  刘晓洁二〇一八年十一月十二日书 记 员  铁晴雯