安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖0104民初7984号 原告：安徽华地置业有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区。 法定代表人：肖国庆，董事长。 委托诉讼代理人：刘建伟，该公司员工。 委托诉讼代理人：孙顺理，上海段和段（合肥）律师事务所律师。 被告：宫玉寒，女，1990年6月13日出生，汉族，住安徽省凤阳县。 原告安徽华地置业有限公司与被告宫玉寒劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽华地置业有限公司的委托诉讼代理人刘建伟、孙顺理、被告宫玉寒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽华地置业有限公司向本院提出如下诉讼请求：1.判决原告不予支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金8756元；2.判决将元旦期间加班费数额934.48元变更为827.58元；3.判决原告不予支付被告2017年年终奖2162.25元；4.判决原告不予支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额32166.21元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年6月14日，被告宫玉寒以见习生身份进入原告公司担任公司法务一职。双方依据国家部委及安徽省人社厅相关规定，签订见习协议，见习期6个月。见习期间，被告因个人原因无法胜任公司法务职位要求，双方协商解除见习关系。至2018年1月24日，原告取消被告考勤指纹识别并向被告发出《终止解除见习协议书》，解除双方见习关系。2018年5月13日，被告向合肥市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2018年6月26日，合肥市劳动争议仲裁委员会组织开庭审理。2018年8月20日，原告接收合肥市劳动争议仲裁委员会对该案的仲裁裁决书《【2018】合劳人仲案字第956-1号》、《【2018】合劳人仲案字第956-2号》。《【2018】合劳人仲案字第956-1号》仲裁裁决书中所裁事项第二项支付违法解除劳动合同经济赔偿金8756元并不符合案件事实。在见习期内，原告已向被告宫玉寒提出结束见习关系的意愿，并与其进行了沟通，且被告离职时主动办理完所有应办理的手续，双方在不予聘用被告的事实上形成了一致意见，原告并没有违法解除劳动合同的事实存在，因此该仲裁裁决事项错误。加班费934.48元的数额计算错误。被告元旦加班2天，分别是2017年12月的30日和31日，这两天都非法定节假日，根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定进行计算，其加班费应为827.58元〈4500/21.75×200%×2天），因此该裁决事项错误.《【2018】合劳人仲案字第956-1号》仲裁裁决书中所裁事项第四项支付2017年年终奖2162.25元不符合案件事实。被告在见习期间线上转正程序未完成，线下书面材料亦未提交，且原告未同意被告转为正式员工。按照公司《集团薪资管理办法》规定，被告不符合年终奖发放条件，因此该裁决事项错误。《【2018】合劳人仲案字第956-2号》仲裁裁决书裁决事项第一项为合肥市劳动争议仲裁委员会对被告提出的未签订劳动合同的双倍工资差额的申请事项予以支持的裁决内容，原告认为该项裁决认定错误。《劳动合同法》规定用人单位签订劳动合同的目的是对用人单位和职工的权利和义务进行约束。从原告与被告双方签订的见习协议的内容来看，见习协议及相关文件对于双方各自权利与义务作出了基本的约定，具备劳动合同的性质和作用，应当认定见习协议等文件构成事实劳动合同。因此合肥市劳动仲裁委员会认定原告和被告之间具有未签订劳动合同的事实不符合事实，该仲裁裁决事项第一项所裁决内容错误。综上，为维护原告的合法权益，现依法向法院起诉，请贵院对原告诉请予以支持！ 被告辩称：我非见习生，就业见习针对的是毕业后尚未找到工作的毕业生，我是六月底毕业，对方强调见习协议是6月14日签订，说明我不符合见习生的身份，且我也未申请及办理高校见习的所有手续；对方并非就业见习基地，不仅为了逃避义务而在无资格的情况下与劳动者签订见习协议，还当庭提供虚假证据，就业见习协议无效力。就业见习也未约定权利义务，岗位职责为空白，也未按约定至合肥市大中专就业指导中心备案。通过我方银行流水我方工资数额与高校见习就业标准差异巨大；原告提出就业见习期满前已与我谈离职，因我不配合而拖延至一月，无证据佐证，在12月8日我转正流程已审批通过，12月13日已至人力资源部归档，但公司未与我办理转正手续及劳动合同的签订；原告辩称因我办事能力问题与我解除劳动关系，我提供录音中法务领导谈话中明确提到领导承认我的工作能力，只能以晕车为由，转正审批表、绩效考核表、绩效面谈表可以看出领导对我的评价，有好评及文字型评价，说明领导肯定了我的工作能力及表现；协商一致离职不存在，虽然录音中我与人力资源领导及法务领导谈话，但不存在协商一致的情况，录音中可以听到公司领导要求我离职，说人事部会收我的电脑，离职手续是我在领取公司出具的解除协议书拿回证书复印件后询问人事经理说离职手续不用办了之后，人事经理否定说我一月份工资还未发放，要我配合办理，不存在协商一致的情况；通过公司制度可以看出，线下手续由公司办理，试用期满后我去询问人事经理，答复是要求我离职，拒绝办理转正手续，我线上转正申请附件试用期工作总结，公司承认前面六个月是试用期，也承认了我试用期的工作表现；我试用期截至12月13日，录音日期最早是2018年1月15日，出具解除协议书是2018年1月24日；原告在此期间并未按照见习协议履行义务，即使是见习协议要求的人身意外保险公司也并未履行。 原告围绕诉讼请求提交如下证据：1.合肥市劳动仲裁委员会仲裁裁决书（【2018】合劳人仲案字第956-1号）原件、（【2018】合劳人仲案字第956-2号）原件，证明该劳动争议已经过劳动仲裁且原告可依法起诉的事实；2.离职手续审批表原件，证明被告与原告之间就不予续约的事实达成一致意见，被告主动办理离职应办理的相关手续的事实；3.培训确认单原件，证明被告了解并承诺遵守原告的规章制度的事实；4.员工考核转正审批表打印件，集团薪酬管理办法打印件，证明原告未予被告转正的前提下被告不符合领取2017年年终奖条件的事实；5.见习协议原件，关于建立高校毕业生就业见习制度的通知打印件（国人部发【2006】17号）、安徽省高校毕业生就业见习管理办法打印件（皖人社发【2013】43号）、保密协议原件，声明原件，证明原被告之间关系属于见习关系，即使不属于见习关系，见习协议约定了双方之间有关劳动关系的权利义务，具有劳动合同的属性，应认定为劳动合同。6.“合肥市毕业生就业见习基地”授牌原件、《安徽省就业见习管理办法》打印件【皖人社发（2017）54号】；证明原告系合肥市毕业生就业见习基地，具备接收见习生资格；原告与被告签订的《见习协议》合法有效；7.中国裁判文书公示的生效《民事判决书》打印件；证明与本案类似的生效判决中，《见习协议》已被人民法院认定符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条关于劳动应具备的条款规定，《见习协议》的签订已被人民法院认定为签订了《劳动合同》；上述生效判决中，相关诉讼当事人以未签订《劳动合同》为由主张双倍工资，均未得到支持；本案中《见习协议》的内容系原被告双方真实意思表示，且协议中明确约定了双方的权利义务。原被告签订的《见习协议》应被认定为双方已签订《劳动合同》，被告据此主张双倍工资，于法无据。被告围绕诉讼请求提交如下证据：1.工牌、入职公告、银行流水、内部软件截图，证明本人与原告之间存在事实劳动关系；2.《安徽省高校毕业生就业见习管理办法》部分条款，证明本人并非“毕业两年内离校未就业普通高校毕业生”，并不属于就业见习管理办法所约束的见习生，也从未办理过就业见习登记，更未申请过就业见习；原告也不属于该管理办法所约束的见习基地，也未按该办法履行义务；3.2017年合肥市高校毕业生就业见习基地名单，证明原告并非2017年合肥市高校毕业生就业见习基地，原告无签订《高校毕业生就业见习协议》的主体资格，只是试图以见习协议的形式逃避签订劳动合同和缴纳社保的义务，以合法形式掩盖非法目的；4.《劳动合同法》部分条款，证明劳动合同有其必备条款，原告本身并不具备签订见习协议的资格，且所谓的见习协议也毫无劳动合同应有的内容，不可能替代劳动合同；以上证据均为复印件。5.录音材料（提供原始载体手机，当庭播放）、解除书复印件、无法打卡的视频（提供复刻光盘），证明原告违法解除劳动关系、解除书我未签字；我已过试用期，是原告未给我办理转正手续；原告以还未发一月份工资为由要求我办理离职手续，而非我“主动办理”，更不存在就离职“达成一致意见”的说法；6.转正申请审批截图打印件、绩效考核截图打印件、公司转正制度截图打印件；7.中国法制出版社《劳动合同法》第三十九条相关内容复印件；证明我已复核转正条件、已过试用期、线上转正审批手续已经完成（“总经理意见”处为空节点，已通过，整个流程已至人力资源部归档）；绩效考核优秀；公司未为我办理转正手续，不能认为我还处于试用期，因此我完全符合发放年终奖的要求，原告应当支付年终奖。对原被告所举证据本院审核认定如下，原告所举证据1、3、5，被告所举证据1符合证据三性要求，证据效力予以确认。原被告所举其他证据不同时具备证据三性要求,证据效力不予确认。 经审理查明：2017年6月14日，被告与原告双方签订毕业生就业见习协议书，约定根据关于建立高校毕业生就业见习制度的通知文件要求，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签订如下见习协议条款，共同遵照履行。本协议自双方签订之日起生效，甲方提供的见习岗位及职责要求，甲方提供的见习岗位的见习期限为６个月，自2017年６月14日至2017年12月13日止，乙方在甲方提供的行政部门从事行政岗位的工作，具体岗位职责内容未注明，乙方应服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求进行见习，并明确岗位工作纪律和岗位工作条件，生活补助与社会保险待遇注明甲方根据国家政策和单位的有关规定以货币形式按月足额支付乙方每月不低于500元的基本生活补助就甲方按照国家和地方的有关规定为乙方办理人身意外伤害保险，并及时以书面形式告知乙方。见习协议的变更和解除甲乙双方协商一致，可以变更或解除本协议。甲方未能按本协议要求提供见习岗位或克扣、无故拖欠乙方生活补助的，乙方有权中止协议，并向合肥市大中专毕业生就业指导中心反映，因乙方个人原因要求提前结束见习的，甲方应允许其结束见习等。本合同一式三份，见习单位和见习毕业生双方各执一份，一份报合肥市大中专毕业生就业指导中心备案，同日原被告签订保密协议，双方约定保密内容和保密范围，并约定双方权利义务，保密期限，脱密期限违约责任等。同日，宫玉寒出具声明，本人宫玉寒，本人于2017年6月14日与公司签订劳动合同，知悉并愿意遵守公司的相关规章制度，作为公司的正式员工，离职将提前一个月以书面形式告知公司等。结合被告工资流水，被告的考勤记录显示被告最后一次考勤时间为2018年1月23日，2018年1月24日，宫玉寒填写员工离职手续审批表职务法务专员，入职日期2017年6月14日，离职原因未填写，由各部门负责人签名，宫玉寒签名本人与单位解除劳动合同，并已完备离职手续，对上述相关安排无异议。同日宫玉寒办理工作交接表，被告在原告处任职期间的月平均工资为4378.66元。宫玉寒作为申请人，以原告作为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人向申请人支付2018年1月工资3827.59元；2.被申请人向申请人支付未签书面劳动合同的双倍工资差额32166.21元；3.被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金8757.32元；4.被申请人支付未购买社会保险的经济补偿金4378元；5.被申请人支付元旦加班费1141.38元；6.被申请人支付2017年年终奖2162.25元；7.被申请人未申请人补缴2017年6月至2018年1月的社会保险费；该委作出【2018】合劳人仲案字第956-1号仲裁裁决书裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人2018年1月工资3827.59元；二、被申请人在本裁决生效之日起七日内一次性支付被申请人违法解除劳动合同经济赔偿金8756元；三、被申请人在本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人2018年元旦期间加班费934.48元；四、被申请人在本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人2017年年终将2162.25元；五、被申请人在本裁决生效之日起30日内为申请人补缴2017年6月至2018年1月的社会保险费、具体缴费标准有社保经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分的费用由申请人承担。该委作出【2018】合劳人仲案字第956-2号仲裁裁决书裁决被申请人在本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额32166.21元；驳回被申请人向申请人支付未购买社会保险经济补偿金4378.66元的仲裁请求。 本院认为：当事人对其主张应提供证据予以证明。原告与被告签订的见习协议具备劳动合同的部分要素，且宫玉寒于2017年6月14日书面确认与原告签订劳动合同，并签订保密协议，其主张双倍工资在见习协议中载明的六个月期限内不予支持。双倍工资差额本院支持自2018年12月15日起至2018年1月24日期间计5837元。原告要求不支付被告经济赔偿金8756元，原告离职前月平均工资为4378.66元，原告认可口头约定试用期六个月，原告未举证证明其解除劳动合同符合相关法律规定，应予以赔偿，对于补发2018年1月工资及补交2017年6月至2018年1月期间的社会保险，双方均无异议，本院予以支持。原对于加班时间，因原告认可加班的具体时间未2017年12月30日、31日，而一月份的工资已按实际劳动天数予以发放，加班费应为4500元÷21.75×200%×2=837.2元。关于年终奖2162元的问题。被告未在试用期满后以不符合录用调解解除劳动合同，则试用期满后成为原告的正式员工，根据《集团薪酬管理办法》年终奖发放规定，原告应支付被告2017年年终奖2162.25元，原告主张不予支付不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下： 一、原告安徽华地置业有限公司在本判决生效之日起十日内向被告宫玉寒支付2018年1月工资3827.59元； 二、原告安徽华地置业有限公司在本判决生效之日起十日内向被告宫玉寒支付违法解除劳动合同经济赔偿金8756元； 三、原告安徽华地置业有限公司在本判决生效之日起十日内向被告宫玉寒支付2018年元旦期间加班费837.2元； 四、原告安徽华地置业有限公司在本判决生效之日起十日内向被告宫玉寒支付2017年年终奖2162.25元； 五、原告安徽华地置业有限公司在本判决生效之日起30日内为被告宫玉寒补缴2017年6月至2018年1月的社会保险费、具体缴费标准有社保经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分的费用由宫玉寒个人承担； 六、原告安徽华地置业有限公司在本判决生效之日起十日内向被告宫玉寒支付双倍工资差额5837元； 七、驳回原告安徽华地置业有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽华地置业有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王嘉佳 二〇一八年十一月二十六日 书记员  童 星 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。· 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。