河北省承德市双桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0802民初4615号 原告：闫纪男，男，1994年3月14日出生，汉族，现住河北省承德市双桥区。 委托诉讼代理人：吴东晖，河北华川（宽城满族自治县）律师事务所律师。 被告：深圳市明喆物业管理有限公司承德分公司，住所地河北省承德市高新区第A4-7幢1单元4层1-403号，统一社会信用代码：91130805MA07L9A57W。 负责人：王世星，职务：总经理。 委托诉讼代理人：张海刚，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：杨春雨，女，该公司员工。 原告闫纪男与被告深圳市明喆物业管理有限公司承德分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闫纪男委托诉讼代理人吴东晖，被告深圳市明喆物业管理有限公司承德分公司委托诉讼代理人张海刚、杨春雨均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告提出下列诉讼请求：1、判决被告支付原告经济补偿金2245.00元；2、判决被告支付原告赔偿金4490.00元；3、判决被告支付原告工资1265.00元；4、判决被告为原告补交自2017年7月31日至今的失业险、生育险社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定的数额为准。事实及理由:原告于2017年7月31日，到被告处从事保安工作，双方于2017年10月31日签订劳动合同书，劳动合同期限自2017年7月31日起至2020年7月30日止。现劳动合同未到期，被告无故解除与原告之间的劳动合同，同时被告也未按法律规定给原告缴纳失业险、生育险社会保险，现原告不服承德市高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会承高区劳仲案字[2018]第50号仲裁裁决书，原告为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决被告支付原告经济补偿金2245.00元；判决被告支付原告赔偿金4490.00元；判决被告支付原告工资1265.00元；判决被告为原告补交自2017年7月31日至今的失业险、生育险社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定的数额为准。 原告提交下列证据，1、工资明细，用以证明原告每月工资为2245.00元。2、照片，用以证明被告单方口头开除原告，原告仍然坚持上班，但未给原告记工。3、光盘一张，用以证明被告没有任何法律依据和事实依据，单方非法解除劳动合同。4、报警案件登记表，用以证明原告被公司开除，在未发放解除合同之前就口头开除。5、劳动仲裁裁决书及送达回执，用以证明原告已经履行了仲裁前置的程序。 被告深圳市明喆物业管理有限公司承德分公司辩称，一、被答辩入因擅自停工（罢工），造成工作无法进行，答辩人多次劝阻无效后，被迫解除劳动合同，劳动合同的解除程序合法，于法有据，并非被答辩人所称的无故解除。2018年6月19日上午9点，上述被答辩人伙同他人在上班期间，离开工作岗位，非法停工（罢工），严重的影响工作，违反了公司规章制度，给现场服务保障工作造成违背合约的严重后果，给公司的企业形象造成非常恶劣的影响，扰乱部门日常工作开展。事情发生后，被答辩人连续多日未上班，答辩人于2018年6月24日前后分别向被答辩人发短信及《法律声明》，告知其罢工属于严重违反劳动纪律，构成劳动合同解除的条件；并通知被答辩人，于2018年6月26日18:00前可到公司进行申辩，逾期未到，公司将以严重违纪，依照规章制度及《劳动合同》的相关规定进行处理。二、被答辩人未能认识到自己的错误，反而一意孤行，继续扰乱答辩人的管理秩序，且无任何悔改表现，答辩人依法解除劳动合同有法律依据。被答辩人收到《法律声明》后，并未认识到自己的错误，反而聚众扰乱答辩人的工作秩序；鉴于被答辩人的行为已经构成解除劳动合同的条件，若任由被答辩人扰乱工作秩序，则会给医院和公司造成更大损失，为此，答辩人向上述被答辩人出具了《解除劳动合同通知书》。三、答辩人所谓拖欠工资实为被答辩人自身行为造成。被答辩人所称拖欠工资，是因其违背的劳动合同应提供劳动的基本义务，被答辩人擅自离岗、罢工造成，相关争议尚未得到法律评价，更重要的是被答辩人不能履行确认考勤的相关工作，答辩人也无法通过正常程序为其核算工资。答辩人愿意抛开目前争议，根据被答辩人实际工作时间予以支付工资，后续向被答辩人索赔的工作答辩人将通过法律途径予以解决。四、社会保险不属于劳动仲裁的受案范围，应予以驳回。五、被答辩人罢工事实清楚，己对答辩人的工作造成严重影响和损失，答辩人现已对被答辩人另行提起劳动仲裁申请，追诉其对公司造成的损失。基于上述事实与理由，恳请贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求，保护企业的合法权益。 被告深圳市明喆物业管理有限公司承德分公司向本院提交下列证据：1、劳动合同书，用以证明原告已经知悉用人单位的《规章制度汇编》，并同意接受全部内容。2、《规章制度汇编》（第五，员工离职管理规定）（第十章：员工奖罚规定），用以证明员工连续旷工3天以上，该行为会对公司正常生产经营产生严重影响，公司视其为自动放弃劳动权益，劳动关系自动解除，自动离职；员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，拒不执行公司工作指令，不配合公司正常工作的，公司有权解除劳动合同；员工以任何方式损害公司利益，破坏公司形象，胁迫公司满足其不合理要求的，可以解除合同；员工因违反劳动合同约定解除劳动合同，给公司造成经济损失的，公司不支付员工任何补偿金。3、培训记录，用以证明员工任职期间，公司继续对其进行规章制度的培训考核，原告在培训记录上签名。4、截图，用以证明原告于工作时间离开工作岗位。5、考勤表及员工出勤情况确认表，用以证明原告于2018年6月19日开始未到岗工作。6、法律声明（快递单），用以证明原告罢工的时间，以及被告向其告知法律后果。7、短信通知截图，用以证明原告罢工的时间，以及被告向其告知法律后果。8、解除劳动合同通知，用以证明解除劳动合同的时间与原因。9、裁决书，用以证明劳动仲裁已经确定是合法解除劳动合同。 经庭审质证，被告对原告提交的1、4、5号证据真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提交的2号证据有异议，提出照片是在公司拍摄的，因没有正式着装，不能确定原告上班。本院认为，原告作为秩序维护员上班时应按公司规定正式着装上岗，现原告未着装，不能确定原告上班，故被告异议成立，对原告提交的2号证据，本院不予确认。被告对原告提交的3号证据有异议，提出该光盘是原告罢工之后到被告处录制的，正好能证明原告始终处于罢工状态，此时被告并没有向原告提出过任何解除劳动合同事宜。故被告异议成立，对原告提交的3号证据，本院不予确认。原告对被告提交的1、4、6、7、8、9号证据真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提交的2、3、5号证据虽有异议，但未以证据反驳，该证据与其他证据相印证，且与本案有关联，故原告异议不成立。对被告提交的2、3、5号证据，本院予以确认。 根据双方当事人陈述，本院经审理查明，原告于2017年7月31日到被告处从事保安工作，原告作为乙方于2017年7月31日与被告作为乙方签订劳动合同一份，合同期限为2017年7月31日至2020年7月30日，试用期从2017年7月31日至2017年10月30日。被告工作岗位为操作人员，同时约定按标准工时制确定原告工作时间。在劳动合同规章制度一项双方约定：（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方确认已阅读，知悉了甲方的《规章制度汇编》并清楚了解该制度的全部内容，同意接受此制度的全部内容。（三）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的各项管理制度和工作程序，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。在劳动合同第九条第（五）项中约定：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。2018年6月19日原告同其他保安人员到被告深圳市明喆物业管理有限公司承德分公司办公室找领导协商消防中控室轮岗及节假日排班事宜未果，当日离开办公室后未再到岗恢复正常工作。2018年7月2日被告以违反公司规章制度为由向原告出具解除劳动合同通知书，并通过EMS邮寄送达。被告为原告发放工资至2018年6月18日。被告为原告缴纳了养老工伤、医疗、生育保险，并同意为原告补缴失业保险单位应承担部分。原告解除劳动关系前12个月平均工资为1966.00元。原告于2018年7月20日以申请人名义到承德高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2018年9月10日承德高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁结果：“一、被申请人支付申请人工资1265.00元。上述款项于本裁决生效之日起三十日内给付。二、驳回申请人其他仲裁请求。” 原告不服仲裁结果，诉至本院，要求依法判决被告支付原告经济补偿金2245.00元；判决被告支付原告赔偿金4490.00元；判决被告支付原告工资1265.00元；判决被告为原告补交自2017年7月31日至今的失业险、生育险社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定的数额为准。 本院认为，本院认为，原告和被告签订的劳动合同是双方当事人在自愿协商一致的基础上签订的，合同内容符合我国劳动法律的有关规定，合法有效，双方应共同遵守。原告于2018年6月19日同其他在岗保安到办公室找领导协商消防中控室轮岗及节假日排班事宜未果，当日离开办公室后未再到岗恢复正常工作。原告的行为违反了公司规章制度及双方签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定被告可以与原告解除劳动合同，故对原告主张的经济补偿金、赔偿金的请求，本院不予支持。但对于被告于2018年7月2日与原告解除劳动合同，工资发至2018年6月18，故被告应当发放原告工资至2018年7月2日，对于原告要求被告支付拖欠工资的请求，本院予以支持。对于原告要求被告为其缴纳社会保险费，因征缴社会保险费属于社会保险行政部门负责和管理，不属于人民法院民事案件的受理范围，故对原告该请求本院不予支持，双方当事入应到相关社保经办机构核定补缴。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下： 一、被告深圳市明喆物业管理有限公司承德分公司于本判决生效后五日内一次性支付原告闫纪男工资1265.00元。 二、驳回原告闫纪男的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，《最高人民法院〈关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释〉》第一条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告深圳市明喆物业管理有限公司承德分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员 付 军 二〇一八年十一月十八日 书记员 高瑞松