河北省邯郸市丛台区人民法院行 政 判 决 书（2018）冀0403行初165号原告邯郸开发区众邦劳务派遣服务有限公司，住所地邯郸市经济技术开发区华泽路****。法定代表人卢星彦，公司总经理。被告邯郸市人力资源和社会保障局，，住所地邯郸市人民东路**法定代表人殷立君，该局局长。委托代理人黄小洞，男，该局工作人员。委托代理人石胜利，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。第三人杨丽敏，女，1998年4月29日出生，汉族，住邯郸市复兴区。委托代理人李海英，女，1971年9月28日出生，汉族，住邯郸市丛台区。系第三人母亲。委托代理人纪保才，男，1965年1月8日出生，汉族，住邯郸市丛台区。系第三人继父。原告邯郸开发区众邦劳务派遣服务有限公司诉被告邯郸市人力资源和社会保障局社会保障行政确认纠纷一案，向本院提起行政诉讼。本院立案后，向被告送达了起诉书副本及应诉通知书。因杨丽敏与本案被诉行政行为具有法律上的利害关系，本院依法通知其作为第三人参加诉讼。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。原告邯郸开发区众邦劳务派遣服务有限公司的法定代表人卢星彦，被告邯郸市人力资源和社会保障局的委托代理人黄小洞、石胜利，第三人杨丽敏的委托代理人李海英、纪保才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。被告邯郸市人力资源和社会保障局于2018年3月28日作出冀伤险认决字（2018）04063980号认定工伤决定书，认定2014年12月11日13时许，杨国华在邯郸市瓦科电气有限公司门岗值班时，突然昏迷栽倒在地，经河北工程大学附属医院抢救无效死亡。杨国华受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。原告邯郸开发区众邦劳务派遣服务有限公司诉称，邯郸开发区众邦劳务派遣服务有限公司与杨国华之间不存在劳动关系。杨国华在试用期间，因杨国华在试用期间隐瞒自身重大疾病，不符合公司规定。公司要求凡入职人员均需提交体检证明，证明自身无疾病，身体健康，方可入职。杨国华在试用期间无法提供体检证明，早已公司辞退。杨国华被公司辞退后，不断向公司提出无理要求，要求继续在公司上班而且不断去西瓦科岗点转悠，被公司严厉拒绝。在这种情况下杨国华因自身疾病原因导致死亡，不属于工伤。因其死亡时已经不属于公司员工，所以不应当认定成工伤。因此，被告邯郸市人力资源和社会保障局认定杨国华受到的事故伤害属于工伤属于认定事实错误。为此，请求法院撤销冀伤险认决字（2018）04063980号认定工伤决定书原告邯郸开发区众邦劳务派遣服务有限公司未向本院提交证据。被告邯郸市人力资源和社会保障局辩称，杨国华系邯郸开发区众邦劳务派遣服务有限公司派遣至邯郸市瓦科电气有限公司的保安。2018年2月12日，在受理杨国华的工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：2014年12月11日13时许，杨国华在邯郸西瓦科电气有限公司门岗值班时，突然昏迷栽倒在地，经河北工程大学附属医院抢救无效死亡。诊断结论：猝死（心源性）。杨国华受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项之规定，属于工伤认定的范围，现予以认定工伤。认定上述事实有相关证据予以证实。依据邯郸市丛台区人民法院民事判决书、邯郸市中级人民法院民事判决书作出的认定，杨国华与众邦劳务公司在2014年9月1日至2014年12月11日期间存在事实劳动关系。故原告诉称双方不存在事实劳动关系不成立。答辩人在受理了杨国华的工伤认定申请后，依法向当事人各方送达了相关的法律文书，答辩人认定程序合法有效。综上，答辩人依法作出的冀伤险认决字(2018)04063980号《认定工伤决定书》是正确的，应当依法予以维持。被告邯郸市人力资源和社会保障局向本院提交了以下证据及依据：1、杨满廷、杨国华常住人口登记卡；2、杨丽敏身份证复印件及常住人口登记卡、出生医学证明；3、劳动人事争议调解仲裁案件送达回执；4、邯郸市丛台区人民法院（2017）冀0403民初604号民事判决书；5、邯郸市中级人民法院（2017）冀04民终6620号民事判决书；6、120出车命令单；7、河北工程大学附属医院抢救记录；8、居民死亡医学证明及殡葬证；9、工伤认定申请表；10、工伤认定申请受理决定书；11、工伤认定举证通知书；12、受理、举证通知书送达回证；13、认定工伤决定书；14、工伤认定文书送达回证2份；法律依据：《工伤保险条例》。上述证据、依据，被告用以证明所作工伤认定事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律依据正确。第三人杨丽敏述称，杨国华与原告存在劳动关系且是在上班期间突发疾病经抢救无效死亡，现已经一审判决、二审判决认定。被告作出的工伤认定正确，请求驳回原告的诉讼请求。第三人杨丽敏向本院提交录音及视频光盘4张，证明死者杨国华是原告公司员工。经庭审质证，原、被告及第三人提出以下质证意见：原告对被告证据质证意见为，上述证据与本案没有关联性，原告与杨国华不存在劳动关系。第三人对被告所举证据及依据均无异议。原告对第三人证据质证意见为，光盘音质不清，录像不清，与本案无关，有一张无法播放。被告对第三人所举证据认可，原告与杨国华存在事实劳动关系。经审理查明，第三人杨丽敏父亲杨国华系原告邯郸开发区众邦劳务派遣服务有限公司职工，双方未签订劳动合同，存在事实劳动关系。2014年12月11日13时许，杨国华在邯郸西瓦科电气有限公司门岗值班时突然昏迷，被送往医院后经抢救无效死亡。2018年1月29日，第三人杨丽敏向被告邯郸市人力资源和社会保障局提交杨国华工伤认定申请。被告邯郸市人力资源和社会保障局受理后，于2018年3月28日作出冀伤险认决字（2018）04063980号认定工伤决定书，认定杨国华受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。原告对此决定不服，遂提起本次诉讼。另查明，杨丽敏与邯郸西瓦科电气有限公司、邯郸开发区众邦劳务派遣服务有限公司为确认劳务关系纠纷一案，向本院提起诉讼，经审理，本院作出（2017）冀0403民初604号民事判决书，判决：一、杨国华与邯郸开发区众邦劳务派遣服务有限公司之间从2014年9月1日至2014年12月11日期间存在事实劳动关系。二、驳回原告杨丽敏的其他诉讼请求。邯郸开发区众邦劳务派遣服务有限公司对此判决不服，上诉至邯郸市中级人民法院，邯郸市中级人民法院经审理作出（2017）冀04民终6620号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。本院认为，根据《工伤保险条例》第五条之规定，被告邯郸市人力资源和社会保障局作为社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。原告与被告作出的行政行为具有法律上的利害关系，原告有权向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。本案中，杨国华与原告邯郸开发区众邦劳务派遣服务有限公司存在事实劳动关系，杨国华是在工作期间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的,该情形符合《工伤保险条例》视同工伤的相关的规定。被告邯郸市人力资源和社会保障局依申请所作认定工伤决定书事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法。原告认为杨国华与其不存在劳动关系且不属于工伤的主张，无相关事实及法律依据，对其主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：驳回原告邯郸开发区众邦劳务派遣服务有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告邯郸开发区众邦劳务派遣服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审 判 长  袁晓军人民陪审员  李延斌人民陪审员  王 峥二〇一八年十一月三十日书 记 员  郭二东本判决适用的相关法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。