安徽省定远县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1125民初5483号 原告:庄守霞,女,汉族,住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：黄维蓉，安徽垚格律师事务所律师。 被告:安徽盐业投资有限公司徽盐安徽饭店,住所地安徽省定远县定城镇金山路与幸福路交叉口,统一社会信用代码91341125MA2NT58Y29。 负责人：黎元忠，该饭店总经理。 委托诉讼代理人：张德勤，安徽品涵律师事务所律师。 原告庄守霞与被告安徽盐业投资有限公司徽盐安徽饭店劳动争议一案,本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告庄守霞及其委托诉讼代理人黄维蓉，被告安徽盐业投资有限公司徽盐安徽饭店的委托诉讼代理人张德勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 庄守霞向本院提出的诉讼请求：1、请求判决被告支付因未签订劳动合同的双倍工资22000元，（自2017年10月13日至2018年9月17日）；2、请求判决被告支付违法解除劳动关系的赔偿金4000元；3、请求判决被告支付加班工资共计290小时计4182元（2000元÷26工作日÷8小时×1.5倍×290小时）；4、请求判决被告支付福利费4000元；5、请求判决被告支付培训期5个月不足工资额2300元；6、请求裁决被告支付2018年2-9月份酒水奖120元；7、请求判决被告为申请人补缴自2017年9月13曰至2018年9月17日的社会保险。在诉讼过程中庄守霞减少了第6项诉讼请求；同时，又对将原第3项诉讼请求变更为判决被告支付加班工资4780元，原第7项诉讼请求变更为要求被告单位将应当为原告当购买养的老保险费用折算为现金补偿给原告。事实与理由：2017年9月13日其应聘到被告单位担任酒店服务员工作。当时口头约定每月工资2000元，被告单位未与其签订劳动合同。其入职后就参加酒店培训，自2017年9月13日至2018年1月底，每月仅发放1540元生活费；自2018年2月起，每月发放2000元工资。2018年9月17日晚，酒店经理无端对其指令，其向其要求加班要付加班工资，经理就恼怒对我说：“不干明天就不要来了！”其坚持完成当晚工作后，2018年9月18日起即被违法辞退回家至今。自2018年2月至2018年9月期间，其在被告单位合计加班290小时，被告未支付其加班工资。被告单位在2017年9月其入职时曾承诺每年发放福利费4000元，至今未发放。被告单位至今也未为其购买社会保险。2018年10月10日其向定远县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委以其未提交相关证据为由不予受理其的仲裁申请。为维护合法权益，特向贵院起诉，请求依法判决支持其各项诉请。 安徽盐业投资有限公司徽盐安徽饭店辩称：1、被告招聘原告入职后要求原告签订劳动合同，原告迟迟未签，以及被告要求原告事后补签合同过程中原告均以快达到法定退休年龄为由拒不与原告签订劳动合同并要求被告将应当缴纳的社保部分这算成现金同工资一并发给原告。原告自今年6月10日已经达到法定退休年龄，根据《劳动合同法》实施条例二十一条规定劳动者自达到法定退休年龄劳动关系终止，即使法院认定应当支付其双倍工资其在达到法定退休年龄后部分也不应支持，同时双方在事实用工时约定工资为1150元，并非原告说的2000元；2、被告至今未要求原告离职，没有向其发出解除劳动关系的通知，同时在原告2018.9.17之后被告要求原告回到单位上班，但是原告至今未回，被告不存在违法解除劳动关系，同时双方的劳动关系也因原告达到法定退休年龄自然终止，无需支付其赔偿金；3、原告在被告处工作并无加班事实，其主张加班工资也无依据；4、被告并没有与原告约定关于福利费以及福利费是否发放及有无是用人单位自主权，并非用人单位必尽的义务，原告要求支付福利费无法律及合同依据；5、被告已经足额支付原告工资，故对其第五项诉请无依据；6、对于原告要求补缴社保，因被告已经将用人单位承担的部分这算成现金同工资发放给原告，故用人单位无需承担该笔费用，同时自原告达到法定退休年龄后被告也无义务为其缴纳社会保险。 本院经审理查明如下事实：庄守霞于2017年9月13日被安徽盐业投资有限公司徽盐安徽饭店招录为员工。随后，安徽盐业投资有限公司徽盐安徽饭店对庄守霞进行了为期5个月的培训，培训期间每月发工资1540元。培训结束后，自2018年3月起安徽盐业投资有限公司徽盐安徽饭店每月向庄守霞发放工资2000元，至2018年9月17日庄守霞离开安徽盐业投资有限公司徽盐安徽饭店。庄守霞在退休前安徽盐业投资有限公司徽盐安徽饭店应当为其缴纳的养老保险费用6107.78元（含统筹利息284.28元）。另查明，庄守霞于1968年6月10日出生。 本院认为，作为用人单位安徽盐业投资有限公司徽盐安徽饭店自用工之日起超过了一个月不满一年未与庄守霞订立书面劳动合同，应当向庄守霞每月支付二倍的工资。这样，十一个月中的前四个月每月为1540元，前四个月未发的一倍工资计6160元（由1540元/月×4个月计算而得），下剩的七个月每月为2000元，下剩七个月未发的一倍工资为14000元（由2000元/月×7个月计算而得），合计为20160元；关于支付违法解除劳动关系的赔偿金问题，虽庄守霞至2018年6月10日系50周岁，已达退休年龄，但因其继续在原用人单位工作，此后的用工关系仍按劳动关系处理，故安徽盐业投资有限公司徽盐安徽饭店仍应支付经济补偿金3000元（庄守霞在用工单位一年零四天，应按一个半月的工资来计算经济补偿金），该数额由2000元/月×1.5个月计算而得）；关于庄守霞要求支付加班费一节，因庄守霞提供的加班的证据系复印件，也未能证明领导签字栏人的身份，同时“还钟时间”应予从中扣除（经计算加班为负值），且安徽盐业投资有限公司徽盐安徽饭店提出了未加班的相应证据，对此请求本院不予支持；关于支付福利费、培训期间的工资一节，因庄守霞没有提供约定的事实依据，对此请求本院也不予支持；关于庄守霞要求安徽盐业投资有限公司徽盐安徽饭店将应当为其购买养老保险费用折算予以现金补偿一节，该请求符合法律规定，安徽盐业投资有限公司徽盐安徽饭店，应当支付庄守霞工作期间应由安徽盐业投资有限公司徽盐安徽饭店缴纳的养老保险费用6107.78元。 综上所述，安徽盐业投资有限公司徽盐安徽饭店应当向庄守霞支付未发的一倍工资20160元，还应支付经济补偿金3000元、养老保险补偿费6107.78元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告安徽盐业投资有限公司徽盐安徽饭店于本判决生效后三日内向原告庄守霞支付未发的一倍工资20160元，并支付经济补偿金3000元、养老保险补偿费6107.78元，计29267.78元； 二、驳回原告庄守霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期限间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽盐业投资有限公司徽盐安徽饭店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  李保林 二〇一八年十一月二十一日 书记员  杨 梅 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。