沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书(2018)辽0104民初12192号原告：刘瀚阳，男，1992年4月20日出生，汉族，住址：辽宁省辽中县。委托代理人：刘宁，系上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：孔伶荣，系上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。被告：沈阳同合机电工程有限公司，住所地：沈阳市大东区联合路190甲2号。法定代表人：王堑智，系该公司总经理。委托代理人：郑辉，系辽宁观策律师事务所律师。原告刘瀚阳与被告沈阳同合机电工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月25日受理后，依法由审判员关威独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘瀚阳及其委托代理人刘宁、孔伶荣，被告沈阳同合机电工程有限公司委托代理人郑辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2017年4月原告入职被告单位，从事工程测绘、报建等工资，原告在工作期间被告从未与原告签订过劳动合同，2018年8月24日，被告无任何理由将原告开除，因此，原告特诉至贵院，请求贵院支持原告全部诉讼请求。诉讼请求：1、请求法院判决被告给付未签劳动合同双倍工资43963.64元（当庭变更为38500元）、加班费19666.67元、工资2891.3元（当庭撤回工资2891.3元的诉讼请求）、报销费963元、违法解除合同赔偿金15000元（当庭变更为10500元），合计82484.61元；2、请求法院判决被告协助原告办理失业保险手续；3、请求法院判决本案诉讼费用由被告承担。被告辩称：被告与原告签订劳动合同，被告不应当支付原告未签订劳动合同二倍工资。原告是2017年4月24日入职被告处工作，签订《试用期劳动合同》。双方于2017年8月1日签订《劳动合同》，当时原告在外地，遂委托被告工作人员王叶在劳动合同上代签字，根据《民法总则》第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力，该劳动合同有效。原告与被告是在双方协商一致的情况下解除劳动关系的，被告不应当支付赔偿金。2018年8月24日原被告之间协商一致同意解除劳动关系，2018年8月27日原告与其部门经理滕红艳办理了工作交接，原告向被告提供了自己列的款项清单五项数额共计88955.11元，由于数额较大且原告态度强硬，双方无法达成一致，后被告联系原告协商此事并办理劳动合同终止等离职手续，原告一直拒绝。后得知原告将被告起诉。原告在被告处工作期间不存在加班事实，被告不应当支付原告加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条的规定，原告主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告就其主张的加班事实没有提供任何证据证明。被告已向原告支付全部工资，也未拖欠原告报销费用。原告的失业手续未办理责任在原告方，原告离开公司后被告人力资源工作人员多次联系原告协商离职事宜并办理所有离职手续包括办理失业保险领取手续,均遭到原告的拒绝。恳请贵院查明事实，驳回原告无事实及法律依据的诉讼请求。经审理查明：原告于2017年4月24日入职被告处工作，签订了《试用期劳动合同》，试用期2个月。双方于2017年8月1日签订了《劳动合同》，约定原告工作岗位为工程报建及协调，月工资标准为3000元。因当时原告在外地工作，被告工作人员王叶通过微信将《劳动合同》内容发给原告，后原告委托王叶在劳动合同上代签字。《劳动合同》签订后被告为原告设立社保账户，缴纳社会保险至2018年8月。2018年8月24日被告以原告工作不胜任为由提出与原告解除劳动关系，原告称可以，但要求支付拖欠的工资及加班费、报销款。2018年8月27日，双方交接完毕工作。原告2017年9月至2018年8月每月应发工资为3500元。被告未为原告报销费用360元。原告2017年7月份延时加班34小时；2017年8月份延时加班49小时；2017年10月份节假日加班30小时、休息日加班80小时、延时加班30小时；2018年2月份延时加班17小时；2018年6月份节假日加班10小时、延时加班70小时；2018年7月份休息日加班86小时；2018年8月份休息日加班26小时、延时加班29小时。庭审中原告撤回要求被告支付工资2891.30元的诉讼请求、撤回请求法院判决被告协助原告办理失业保险手续的诉讼请求。2018年9月6日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、未签劳动合同双倍工资43963.64元；2、加班费19666.67元；3、工资2891.3元；4、报销费963元；5、违法解除合同赔偿金15000元；6、协助原告办理失业保险手续。当日该委出具不予受理通知书。原告不服，诉至本院。上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的不予受理通知书、沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明两张、沈阳市城镇职工基本养老保险缴费证明、沈阳同合机电工程有限公司内勤出具的考勤表、微信截屏、报销明细表、银行明细、微信截屏、通话录音、工作交接清单、微信截屏、2018年5、6、7月考勤表、加班明细表等，被告提供的试用期劳动合同、劳动合同、原告与被告工作人员王叶微信聊天记录截屏、被告给原告工资转款记录、报销票据、工作交接单、原告列的款项清单、报销票据、工资明细等，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：关于原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。本案中，被告于2018年8月24日以原告工作不胜任提出解除劳动关系，而原告也表示可以，但要求支付拖欠的工资及加班费、报销款。由此可见，原、被告双方均以自身的行为在2018年8月24日达成了解除劳动关系的合意，故本院认定原告与被告于2018年8月24日协商一致解除劳动合同。该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位给付经济补偿金的情形。因原告在被告处工作不到1年半，故应参照原告在职期间的月平均收入支付1.5个月工资，即被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金5250元（3500元×1.5个月）。关于原告主张被告给付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定是对用人单位违反法律规定的惩戒，目的在于提高书面劳动合同签订率、明确劳动关系中的权利义务关系，而非劳动者的劳动所得。被告提供的证据能够证明原告在了解劳动合同内容后委托他人代为签订劳动合同的事实，能够明确双方的劳动关系及固定双方的权利义务，且双方已实际履行，故原告该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。庭审中被告自认应给付原告报销费用360元，本院予以支持。其余费用原告未提供证据证明被告应予报销，故本院予以驳回。原告撤回要求被告支付工资2891.30元的诉讼请求，撤回请求法院判决被告协助原告办理失业保险手续的诉讼请求，不违反法律规定，本院依法准予。关于原告主张被告支付加班费的问题。原告提供的考勤记录来源于被告单位工作微信群，系经被告工作人员核实后的加班时间，本院予以认定，能够证明原告存在加班的事实。原告值班时间要求加班费无法律依据；原告要求法定节假日之外的被告单位放假期间的工作日加班费因被告该期间已正常支付工资，故本院不予支持。经核算，原告工作期间延时加班159小时，节假日加班40小时，休息日加班262小时，加班费为17751.43元（3500元÷174小时×159小时×150%+3500元÷174小时×262小时×200%+3500元÷174小时×40小时×300%）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第五十条之规定，判决如下：一、被告沈阳同合机电工程有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告刘瀚阳解除劳动合同经济补偿金5250元；二、被告沈阳同合机电工程有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告刘瀚阳报销费用360元；三、被告沈阳同合机电工程有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告刘瀚阳加班费17751.43元；四、驳回原、被告其他诉讼请求。被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳同合机电工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 关 威二〇一八年十一月二十三日书记员 陈晓宇