广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初11047号原告：刘世明，男，1984年10月15日出生，汉族，住湖南省武冈市，委托诉讼代理人：陈洪波，广东说文律师事务所律师。被告：东莞市明成电镀有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇环保工业城。统一社会信用代码为91441900752098872A。法定代表人：陈启康，该总公司经理。委托诉讼代理人：李振文，广东名道律师事务所律师。原告刘世明与被告东莞市明成电镀有限公司（以下简称“明成公司”）劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院起诉，本院于2018年8月3日立案后，依法适用简易程序，于2018年10月18日公开开庭进行了审理。原告刘世明的委托诉讼代理人陈洪波，被告明成公司的委托诉讼代理人李振文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：刘世明主张其入职时间为2015年1月20日，明成公司主张为2017年4月9日，并称刘世明于2015年1月20日曾入职过明成公司，但于2017年3月9日申请离职，后又于2017年4月9日再次入职明成公司，对此明成公司向本院提交2017年3月17日出具的现金支出证明单、2017年3月9日辞职申请表复印件、网上申办（已审核通过）人员月报表打印件以证明其主张，其中2017年3月17日现金支出证明单显示刘世明于当日结清其2017年2月工资3602元及3月工资997元；辞职申请表复印件显示刘世明于2017年3月9日申请离职，网上申办（已审核通过）人员月报表打印件显示2017年3月刘世明的社保经费情况为人员停缴状态，2017年4月为人员新增。刘世明提交养老保险个人账户对账单以证明其社保的缴纳系连续性，不存在停缴的情况，但该养老保险个人账户对账单显示刘世明2016年7月至2017年3月与2017年4月至2017年6月系存在分段的情况，明成公司称该分段系刘世明2017年3月社保停缴的原因导致，刘世明刚好离职1个月，故其2017年4月再次缴纳社保，故刚好连接上，不存在断月。于本案庭审中，双方确认刘世明的工资发放为现金支付，一般为当月月底支付上月工资，根据双方确认真实的2017年5月27日至2018年4月29日出具的现金支出证明单均显示明成公司系当月月底发放上月工资。双方确认刘世明的工作岗位为司机。法院认定及理由：关于刘世明的入职时间问题，首先，根据明成公司提交的网上申办（已审核通过）人员月报表打印件显示，刘世明存在曾于2017年3月有停缴社保一个月及2017年4月新增缴纳社保的情形；其次，根据双方确认真实的2017年5月27日至2018年4月29日出具的现金支出证明单均显示明成公司系当月月底发放上月工资，即2017年3月17日明成公司发放刘世明2017年2月工资3602元及3月工资997元，不符合双方一般的工资发放时间，与人员离职一次性结清工资数额的情况相符，而且2017年3月的工资数额只有997元，亦并非足月工资数额；最后，虽然明成公司提交刘世明于2017年3月9日出具的辞职申请表为复印件，但结合前面两点的阐述，本院认定，刘世明于2017年3月9日确实有离职的行为，并于2017年4月9日再次入职明成公司，故本院认定刘世明于本案中的入职时间为2017年4月9日。二、工资发放情况：根据双方确认真实的2017年5月27日至2018年4月29日出具的现金支出证明单显示刘世明2017年4月至2018年3月的实发工资数额分别为4220元、5030元、4920元、5510元、4930元、5070元、5080元、5210元、5100元、5030元、3740元、5140元，据此计得刘世明离职前实发平均工资数额为4915元；于本案庭审中，双方确认每月有扣除社保费用257.56元，故刘世明离职前应发月平均工资数额为5172.56元。三、双方解除或终止劳动关系的原因：2018年4月28日，明成公司出具一份员工辞退通知书，内容为“刘世明先生：由于您不能按照合同要求履行工作职责，经公司领导研究同意予以辞退；离职日期：2018年5月28日；希望上班期间，严格按厂规出勤，服从工作安排”。对于刘世明不能按照合同要求履行工作职责的事实，明成公司向本院提交聘请司机送货的订单以证明刘世明拒绝完成公司安排的送货工作，严重违反劳动纪律，对该证据刘世明不予确认。法院认定及理由：经查，聘请司机送货的订单，只能证明明成公司有订车的事实，不能证明系刘世明的原因导致明成公司需要外聘车辆进行送货，其不能证明刘世明存在严重违反劳动纪律的事实，即明成公司解雇刘世明，没有合法依据，属于违法解雇；至于解雇时间，因员工辞退通知书的出具时间为2018年4月28日，且刘世明于2018年4月28日后没有上班，故本院认定刘世明的离职时间为2018年4月28日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”及该法第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。结合刘世明离职前月平均工资数额为5172.56元，2017年4月9日入职，2018年4月28日离职的事实，明成公司应支付刘世明违法解除劳动关系的赔偿金为：5172.56元/月×1.5个月×2倍=15517.68元；明成公司主张系刘世明主动解除与明成公司的劳动关系、其无需支付刘世明解除劳动关系的经济补偿，依法无据，本院不予支持。关于2018年4月的工资数额问题，因刘世明2018年4月出勤28天，故其2018年4月的工资应为5172.56元÷30天×28天-257.56元=4570.16元。四、申请劳动仲裁的时间：2018年5月29日。五、仲裁请求：刘世明要求明成公司支付：1.2018年4月工资5500元；2.违法终止劳动关系的赔偿金38500元。六、仲裁裁决结果：1.确认双方当事人的劳动关系由明成公司提出并于2018年5月4日解除；2.由明成公司一次性支付给刘世明2018年4月工资4570.16元；3.由明成公司一次性支付刘世明经济补偿金18103.96元；4.驳回刘世明的其他请求；5.上述款项合共22674.12元，明成公司在裁决生效后五天内通知刘世明领取。七、原告刘世明的诉讼请求：1.明成公司支付刘世明2018年4月工资5500元；2.明成公司支付刘世明违法终止劳动关系赔偿金38500元。被告明成公司的诉讼请求：1.确认刘世明于2018年4月28日自行离职，主动解除与明成公司的劳动关系；2.明成公司无需支付刘世明2018年4月工资4570.16元；3.明成公司无需支付刘世明经济补偿金18103.96元；4.刘世明承担本案诉讼费用。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款及第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告刘世明与被告东莞市明成电镀有限公司劳动关系已解除；二、限被告东莞市明成电镀有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘世明支付解除劳动关系赔偿金15517.68元；三、限被告东莞市明成电镀有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘世明支付2018年4月的工资4570.16元；四、驳回原告刘世明的其他诉讼请求；五、驳回被告东莞市明成电镀有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各负担5元。原告已申请免交，本院对此予以准许，故本案收取诉讼费用5元，由被告承担（被告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一八年十一月二十二日书记员  何倩贝邓文君