河北省廊坊经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀1091民初1558号原告：薛莲，女，1986年9月1日出生，汉族，住河北省唐山市丰润区。委托诉讼代理人：成亮，河北律清律师事务所律师。被告：荣盛建设工程有限公司设计分公司，住所地：廊坊开发区春明道北侧**。负责人：黄绎澎，总经理。委托诉讼代理人：郑超凡，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李月卿，男，该公司员工。原告薛莲与被告荣盛建设工程有限公司设计分公司（以下简称荣盛设计公司）劳动争议一案，本院于2018年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告薛莲及其委托诉讼代理人成亮、被告荣盛设计公司委托诉讼代理人郑超凡、李月卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。薛莲向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付克扣的2018年3月工资480.7元，拖欠的2018年4月工资9964元（以收入证明为准）、拖欠的2018年5月工资3214元（9964/31×10天）、拖欠的计提工资36406.08元、克扣的2017年6月工资480.7元；2.请求依法裁决被告支付因无故克扣、拖欠劳动者工资的经济赔偿金62037元；3.请求依法裁决被告支付未依法足额缴纳社会保险费和住房公积金的经济赔偿金62037元；4.请求依法裁决被告支付违法解除（迫使原告离职）劳动合同的经济赔偿金62037元；5.请求依法裁决被告支付加班费合计312760.4元；6.请求依法裁决被告支付哺乳假加班费29267.4元；7.请求依法裁决被告返还原告的中级职称证，并自2018年5月7日起至实际返还之日止按照扣押期间每月100元的标准支付职称津贴损失；8.请求依法裁决被告出具完税证明、工资明细表；9.请求依法裁决被告支付因其未报送廊坊开发区管委会原告的人才津贴申请而给原告造成的损失5600元；10.请求依法裁决被告支付2017、2018年休假工资报酬28500元。事实与理由：原告2017年2月16日任职被告公司建筑专业负责人，试用期为3个月，试用期工资为每月9064元，工资由基本工资、绩效工资和设计计提组成，每月工资结算周期为上月26日至当月25日。2018年3月13日，原告在QQ中向直属领导封晓反馈封晓、李月卿二人的一些工作问题，造成封晓、李月卿二人对原告心生怨恨。2018年3月29日原告被封晓、李月卿、黄绎澎约谈，提出要么降职降薪要么自己走人的要求，由封晓与李月卿指定的李超梅任建筑专业负责人，实为达到私人目的，泄私愤，逼迫原告离职。2018年4月3日，封晓指派马欢负责之前由原告负责的宣化项目，取消原告作为建筑专业负责人的职权。2018年4月6日，被告取消原告相关公司工作群组管理员身份。2018年4月7日，被告任命李超梅为工作群组管理员，负责建筑项目及建筑专业管理。后被告在多个工作群对原告进行除名。2018年4月6日至10日期间，被告公司封晓、李月卿、黄绎澎轮流约谈原告，继续逼迫原告离职。2018年4月11日原告请假，2018年4月18日人力负责人李月卿在公司工作群（工作宝软件）“荣盛建设工程有限公司设计分公司”、“设计公司内部公告群”对原告做出除名处理。2018年4月19日，原告在廊坊银行短信通知中发现收到的2018年3月工资相较以往少了，向被告公司人力负责人李月卿询问，被告承认克扣工资480.7元，且被告拒不反馈2018年3月份月度考核情况。此期间原告提醒被告公司人力负责人李月卿办理廊坊开发区人才津贴申请，被告公司人力负责人李月卿未同意。2018年4月20日，原告在此事件所造成的巨大精神压力下发生交通事故，造成人身损害，并产生两周病假。2018年4月24日原告向被告公司人力负责人李月卿索要工资明细表和完税证明，被告拒不提供，造成原告至今未得到交通事故赔偿。2018年5月2日，李月卿在微信中要求原告进行工作交接，原告未答应。随后人力负责人李月卿下午在原告所在的公司微信群“我们的设计，我们的梦想”对原告做出除名处理。被告克扣原告2017年6月、2018年3月工资。拖欠2018年4月、5月工资、拖欠计提工资。至今未发放。非法扣押原告中级职称证至今。被告未依法为原告缴纳社会保险费和住房公积金。原告平均月工资总额为20679元，与被告为原告缴纳的社会保险的基数6250元和住房公积金的缴费基数2560元差额巨大。社会保险和住房公积金欠缴情况：养老保险：2017年2、3月未缴：2017年4月至2018年5月未足额缴纳；累计欠缴37074元。医疗保险：2017年3月未缴；2017年4月至2018年5月未足额缴纳；累计欠缴14830元。住房公积金：2017年2、3月未缴；2017年4月至2018年5月未足额缴纳；累计欠缴23703元。原告依法享有的哺乳假期间为2016年7月6日至2017年7月5日。原告入职时间为2017年2月16日，应当自入职之日起至2017年7月5日每天享有1小时哺乳假，合计117小时。被告人力主管李月卿明知原告的生育情况，且入职简历上注明已婚已育，被告仍未安排哺乳假，应当按照法定节假日300%的标准支付哺乳假加班费20679/31/8小时×117小时×3=29267.4元。被告不仅没给原告哺乳假，还在原告哺乳期内安排巨额工作量，周六、周日、法定假日累计加班大数70天计133106.2元；法定节日累计加班天数1天计2852.3元；延时加班时长累计991.78小时计176801.9元。加班费合计312760.4元。综上，被告存在多种侵犯原告合法权益情形，请求人民法院依法查明事实，支持原告的各项请求。荣盛设计公司辩称，对第一项诉求，同意将2018年3月工资中扣除的480.7元返还原告。公司并未扣押原告4月工资，其工资数额为5413.69元，理由是：原告在此期间出勤11天且并未办理离职手续和请假手续，自动提出离职，待原告办理完离职手续后，会将给予发放；原告5月并未出勤，故其主张的5月份工资3214元没有事实依据，不予认可；原告主张的计提工资，认可仲裁裁决的31484.85元，同意在原告办理完离职手续后予以发放；其主张的2017年6月工资480.7元，并未提起仲裁，法院不应审理。对第二项诉求，因公司一直按月足额发放工资，并未克扣原告工资，故不同意支付经济赔偿金。对第三项诉求，公司不存在漏缴少缴职工社会保险情形，故不同意支付经济赔偿金。对第四项诉求，原告系自动离职，公司不存在违法解除劳动合同情形，不同意支付赔偿金。对第五项诉求，原告的加班费公司从未拖欠，对此项主张不予认可。对第六项诉求，原告入职以来从未提出哺乳假申请，对其主张哺乳假加班费不予认可。对第七项诉求，公司同意在原告办理完离职手续后将其中级职称证返还给原告，对其主张职称津贴损失，无法律依据，不予认可。对第八项诉求，索取工资明细表和完税证明，没有合理目的，也不在审查范围，不予认可。对第九项诉求，原告主张人才津贴损失没有法律依据不予认可。对第十项诉求，原告主张未休年休假工资补偿，其并未在仲裁中提出，法院不应审理。本院经审理认定事实如下：原被告于2017年2月16日签订劳动合同，原告入职被告处工作，合同约定的劳动合同期限自2017年2月16日至2020年2月15日，原告从事建筑专业负责人工作，工资按照被告制定的工资分配制度确定，试用期工资标准为9064元/月。原告在岗期间按月领取工资，工资结构为基本工资+绩效工资。原告2018年3月份工资因绩效考核扣分少发480.7元，但绩效考核表上没有原告签字。2018年4月7日起原告未到岗出勤，通过单位微信群向管理人员李月卿说明情况，但未按照《考勤管理制度》规定的倒休和请假流程履行相关手续。2018年4月20日，原告发生交通事故受伤急诊治疗，医院诊治后建议休息两周。此间被告给原告出具了一份《收入证明》，内容为：薛莲系我单位员工，自2017年2月16日进入我单位并工作至今，现在设计部门担任建筑专业负责人职务。该员工工资标准为人民币9614元/月，职务薪酬附加为350元/月，合计税前收入为9964元/月。2018年5月5日原告向被告提出离职申请，并提交《工作及资料交接单》，交接单中显示原告的设计费计提项目名称，项目进度均显示正在施工，原告与继任者项目工作量及计提工资人均比例为80%和20%。对于上述计提项目计算的计提工资原被告之间不一致，但在2018年7月4日劳动仲裁庭审中，被告曾认可原告提出的计提工资31484.85元。原告2018年4月工资、《工作及资料交接单》中所涉项目的计提工资、原告本人的中级职称证，被告以尚未办好离职手续为名，一直未发给原告。本院认为，本案争议焦点在于原告的各项主张是否有事实及法律依据。原告主张支付其2018年3月被扣发的工资480.7元，被告扣发的理由为绩效考核扣分，但仲裁庭审中已查明该月绩效考核表上没有原告签字，不符合该公司绩效考核制度规定，对原告要求支付扣发的480.7元本院予以支持；原告要求被告发放其2018年4月工资，金额以被告为其出具的《收入证明》显示的9964元为准，经核对原告入职以来的工资表以及代发工资银行的转账记录，原告2018年4月份工资应为5413.69元。被告为其出具的《收入证明》目的为交通事故保险赔付所用，所记载金额与实际发放工资金额不一致，故对原告2018年4月份工资支持5413.69元；原告主张2018年5月份工资3214元，因其5月份并未出勤，不予支持；原告主张的计提工资36406.08元，计算依据不足采信，按双方在劳动仲裁庭审期间共同认可的31484.85元予以支持；原告主张2017年6月工资480.7元，因劳动仲裁阶段未主张，即便主张也已过劳动仲裁时效，故本院不予支持；原告主张被告支付拖欠工资的赔偿金，因该主张应以经过劳动行政机关责令支付、逾期仍未支付为前提，原告自仲裁阶段即未能提供相关证明，因此对该主张本院不予支持；原告主张被告支付未依法足额缴纳社会保险费和住房公积金的经济赔偿金62037元，因欠缴社会保险和住房公积金需经相关行政执法机关依法确认并执法纠正，在依法纠正后仍给劳动者造成经济损失的情况下，劳动者对实际造成的损失才享有诉权。本案中，原告所提主张尚不具备起诉条件，本院不予支持；原告主张被告支付违法解除（迫使原告离职）劳动合同的经济赔偿金62037元，因原告在劳动仲裁庭审中承认于2018年5月5日递交了离职申请，系主动离职，原告称其受上级排挤而被迫离职，所举证据为工作人员间微信对话记录，证明力不足，本院对该项主张不予支持；原告主张被告支付周六日及法定节假日加班费合计312760.4元，对于2017年8月19日前加班费的主张，因已过仲裁时效，本院不予支持。对于2017年8月19日以后的加班费，原告提交的加班证据为员工加班申请单，时间为2017年5月7日、21日、28日、30日，6月25日，7月9日，8月13日、20日、27日，10月5日、8日、29日，2018年1月1日、2日、7日至12日、14日、15日，在被告提交的原告工资明细中，相关月份显示已支付了原告的加班费，故对相关主张不予支持；原告主张被告支付哺乳假加班费29267.4元，因原告并未提交向被告曾申请哺乳假或者主张哺乳假加班费的证据，故对该项主张不予支持；原告主张被告返还其中级职称证，本院予以支持，但原告主张被告支付其扣留中级职称证的职称津贴损失，没有法律和事实依据，本院不予支持；原告主张被告向其出具完税证明、工资明细表，不属于法院审理民事案件范围，本院不予支持；原告主张被告因其未向廊坊开发区管委会报送原告的人才津贴申请而向被告支付损失5600元，没有事实及法律依据，本院不予支持；原告主张被告支付2017、2018年年休假工资报酬28500元，未经劳动仲裁裁决，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告荣盛建设工程有限公司设计分公司于本判决生效之日起十日内给付原告薛莲2018年3月工资480.7元、2018年4月工资5413.69元、设计项目计提工资31484.85元；二、被告将扣留原告的中级职称证于前款履行期限内返还原告；三、驳回原告薛莲其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告荣盛建设工程有限公司设计分公司负担，于判决生效后十日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  赵卫东二〇一八年十一月八日书记员  李 坤