广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初12191号原告：广州汇川教育信息咨询有限公司，住所地广州市白云区广海路180号电商园C区A栋3楼358。法定代表人：王振飞，经理。委托代理人：陈彬国，男，1986年9月9日出生，汉族，公司员工，身份证住址广东省信宜市。被告：胡烩强，男，1984年3月3日出生，汉族，身份证住址广东省佛山市南海区。委托代理人：陈涛，广东芳华律师事务所律师。原告广州汇川教育信息咨询有限公司与被告胡烩强劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州汇川教育信息咨询有限公司的委托代理人陈彬国、被告胡烩强及委托代理人陈涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州汇川教育信息咨询有限公司诉称：仲裁委未调查清楚一月份的上班情况，原告已向被告支付2018年1月1日至2018年1月16日的工资，由于原告的企业会计记账是外包的，恰逢税局查账，所以考勤资料和整套账本提交给税局，造成无法在仲裁阶段提交。实际上，被告在2018年1月只上了9天班，期间存在旷工，应发工资为2600÷21.75天×9天—206.82元（旷工扣款）—346.49元（个人承担的社保费）＋50元（加班费）=560.33元（实发工资）。此外，原告无须支付被告违法解除劳动关系的赔偿金96,000元。被告在原告赖以生存的“学员晚会”未经许可，拒不上班，学员临时更换负责人容易导致学员退学，被告未经批准拒不上班是会严重损害原告利益的。在此情况下，虽无书面规章制度规定旷工3天可开除，但被告的这种行为严重损害了公司的利益，理应可以合法解除劳动合同。被告未经批准，连续几天未到岗的情况是有同事可以证明。综上所述，原告请求判令无须支付被告2018年1月1日至2018年1月16日期间的工资1,300元以及解除劳动关系赔偿金96,000元。被告胡烩强辩称：被告认同仲裁裁决结果，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告系于2008年5月7日注册成立的有限责任公司，核准的经营范围为商务服务业。被告于2011年12月1日入职原告处，工作岗位是课程顾问。原告于2017年9月起为被告购买社会保险。2018年1月16日，原告解除与被告之间的劳动关系，被告离职前12个月的月平均工资为10,798.43元。2018年2月5日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方在2011年12月1日至2018年1月15日期间存在劳动关系；裁决原告支付2018年1月1日至2018年1月16日期间的工资1,300元、违法解除劳动关系赔偿金96,000元、提成51,914元（2016年2月，2017年2月、5月、8月、12月，2018年1月、3—7月）、2011年至2017年未休年休假的工资45,353.41元；当庭撤回要求支付2011年12月1日至2013年12月31日，2016年1月1日至2018年1月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额114,275.04元的仲裁请求。2018年8月22日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会就该案作出穗云劳人仲案字（2018）479号裁决书，裁决原告支付被告2018年1月1日至2018年1月16日期间的工资1,300元、违法解除劳动关系赔偿金96,000元、2017年带薪年休假工资4,964.80元；驳回被告的其他仲裁请求。裁决作出后，原告遂向本院提起本案诉讼。其中，被告在劳动仲裁时主张入职时基本工资为1,500元/月，此后逐年调整，2017年升至2,600元/月，另按照业绩的15%计算提成。诉讼中，原、被告对于劳动关系的解除原因各自陈述及举证如下：原告陈述由于被告在原告赖以生存的“学员晚会”未经许可拒不上班，临时更换负责人容易导致学员退学，被告的行为会严重损害原告的利益；原告虽无书面规章制度规定旷工3天可以开除，但被告未经批准连续几天未到岗，原告理应可以合法解除劳动关系；鉴于被告在2018年1月12日上午没有上班，1月13日晚上没有出席学员晚会，1月15日上午与公司经理吵架，原告解除与被告之间的劳动关系。被告认为其在2018年1月12日是向原告请假的，原告没有批准，但被告是有上班的；原告所称的解除情况与离职通知上的表述内容不符，离职通知上表述被告是在1月13日被辞退；原告没有相关规章制度证明被告符合可以开除的情形，也没有考勤记录加以佐证，故原告就双方劳动关系的解除情形符合违法解除劳动关系的情形，依法应承担相应的赔偿责任。对于各自的陈述主张，原告未提交证据。被告提交了以下证据：（1）微信截图，内容为原告于2018年3月11日作出的关于机构业务员离职通知，通知以被告严重违反公司规定于2018年1月13日被辞退；（2）被告与原告工作人员张某泓的微信聊天对话截图，内容显示被告于1月12日就次日的晚会请假，原告工作人员不予批准，在被告表示不参加的情况下，原告工作人员明确被告以后都不用来；（3）显示为“汇川工作群”微信记录截图，内容显示原告工作人员张某泓于1月16日将被告移出对话群。庭审中，原告对被告提交的上述证据的真实性没有异议。另查，原告于2018年2月10日转账支付了被告2018年1月份的工资560.33元，并为被告交纳了2018年1月的社会保险费，其中代缴了被告承担的个人缴费部分346.49元。其中，原告提交的工资条记载被告2018年1月的工资数额和组成为“基本工资1500，补贴/奖金1100，福利补贴0，应出勤22，旷工（小时）206.82，实出勤9，日薪118.18，应扣除个人承担社保346.49，加班补贴（100/天）50，全勤0，实际工资560.33”。以上事实，有裁决书、银行电子回单、工资表、社会保险费申报个人明细表、微信截图、社保缴费历史明细表以及当事人陈述等证据证实。本院认为：原、被告对于双方在2011年12月1日至2018年1月15日期间存在劳动关系的事实均无异议，本院对此予以认定。原、被告的合法权益均应予以保护，双方亦应全面履行各自的义务。本案中，双方的争议焦点在于原告的各项诉讼请求是否合法有据。首先，关于工资问题。根据原告提交的工资条、银行电子回单以及社会保险费申报个人明细表，可以证实原告已发放被告2018年1月1日至同月15日的工资560.33元，并为被告代缴了该月所应承担的社保个人缴费部分346.49元。对于被告该期间合理工资数额的认定，由于被告对仲裁裁决认定的该期间工资数额并无提起诉讼，视为认同仲裁委对工资数额的计算方式，即该期间的工资数额按月工资2,600元的标准计算。按被告该期间正常出勤天数9天计算，工资数额为2600÷21.75天×9天—346.49元（个人承担的社保费）＋50元（加班费）=767.15元。扣除已支付的560.33元，尚应支付的工资差额为206.82元。对于原告主张旷工扣款的合理性，由于原告并未提交考勤记录，且对于扣发工资的标准亦无举证证实，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，本院对原告主张的应发工资金额不予采信。其次，关于违法解除劳动关系赔偿金。根据原告在微信发布的关于被告离职的通知，通知以被告严重违反公司规定而解除劳动关系，原告在诉讼中亦确认上述解除劳动关系的事由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，作为用人单位的原告并无提交关于用工管理、劳动纪律的规章制度，亦不能明确单位关于解除劳动关系的规定情形，更不能举证证实双方在劳动关系中就各自权利义务的约定内容。因此，本案现有证据并不能证实原告单方就被告劳动关系解除的合法性，故本院认定原告系违法解除与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金，按被告的实际工作年限和离职前12个月的月平均工资数额计算，赔偿金数额以被告主张的96,000元为限。至于仲裁裁决原告应支付被告2017年的未休年休假工资待遇4,964.80元，由于原告对该裁决内容并无异议，故原告应按仲裁裁决结果履行相应的给付义务。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，广州汇川教育信息咨询有限公司支付胡烩强2018年1月1日至2018年1月15日期间的工资差额206.82元；二、在本判决生效之日起三日内，广州汇川教育信息咨询有限公司支付胡烩强违法解除劳动关系的赔偿金96,000元；三、在本判决生效之日起三日内，广州汇川教育信息咨询有限公司支付胡烩强2017年未休年休假的工资4,964.80元；四、驳回广州汇川教育信息咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州汇川教育信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  朱东军二〇一八年十一月十五日书记员  黎海婷