内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院民事判决书（2018）内0291民初1714号原告：徐洲，男，1974年8月18日出生，汉族，无职业，住安徽省黄山市。委托诉讼代理人：刘蒙夫，内蒙古东方玉德律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷超，内蒙古东方玉德律师事务所律师。被告：包头天顺风电设备有限公司。法定代表人：刘凯，董事长。委托诉讼代理人：于纯玮，内蒙古鹿城联众律师事务所律师。委托诉讼代理人：詹江尧，内蒙古鹿城联众律师事务所律师。原告徐洲与被告包头天顺风电设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月9日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐洲的委托诉讼代理人刘蒙夫、殷超及被告包头天顺风电设备有限公司的委托诉讼代理人于纯玮、詹江尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐洲向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2017年年终奖41624元；2、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金167030.1元；3、要求被告支付2017年5月至11月兼任设备部经理补偿工资35000元；4、要求被告支付2017年约定工资的奖金34346元；5、要求被告支付约定工资的赔偿金106666元；6、要求被告支付侵权使用原告安全生产主要责任人和职业卫生健康主要负责人证书给原告造成的精神损失费1元；7、要求被告支付劳动仲裁时被告举证的劳动合同造假给原告造成的精神损失费1元（庭审时原告放弃第6.7项诉讼请求）。事实与理由：原告于2013年7月11日入职被告公司，至2018年5月31日，任生产部经理，2017年4月20日至2017年11月30日兼任设备部经理，2017年8月2日起担任安全主要负责人。2017年9月18日起担任置业卫生主要负责人。原告从业钢结构生产管理十几年，有注册证书、懂技术、经验丰富，作为管理人才进入被告公司。工资组成有两部分，一部分是公司统一发放的工资，另一部分是与被告总经理口头约定的工资。2018年6月1日接到被告发出的解除劳动合同通知，要求原告办理工作交接相关手续。被告该行为违反法律规定，原告多次找被告协商，但协商未果，原告于2018年6月12日向包头稀土高新区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁院只支持原告部分仲裁请求，原告认为仲裁认定事实不清，故诉至人民法院，请求依法判决。被告包头天顺风电设备有限公司辩称，第一，双方劳动合同期满，被告终止劳动合同符合法律规定，无需向原告支付解除劳动合同经济赔偿金；第二，年终奖只是作为公司激励员工工作的一种手段，要根据员工具体表现及公司经营状况确定，劳动合同中也未确定公司有发放年终奖的义务；第三，被告已足额为原告发放全部工资，并无拖欠。综上，请求人民法院驳回原告全部诉请。本院经审理认定事实如下：原告徐洲于2013年7月11日入职被告处，双方签订劳动合同至2018年7月11日，原告任生产部经理。2018年5月31日，被告以原告不能完全胜任本职工作为由，向原告下发解除劳动合同通知书，原告实际离职时间为2018年6月8日。被告提交的工资发放明细显示2017年6月至2018年5月原告应发平均工资为12115.3元。2018年6月12日原告向包头稀土高新区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2018年9月6日包头稀土高新区劳动人事争议仲裁院作出包开劳人仲案字[2018]179号仲裁裁决书，裁决支持申请人徐洲2017年年终奖41624元，违法解除劳动合同的经济赔偿金94575.7元，合计136199.7元。以上事实有《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、徐洲工资发放明细表、微信记录截图等证据及双方当事人的当庭陈述经庭审质证、认证后在案予以佐证。本院认为，在原、被告之间合法有效的劳动合同尚未到期的情况下，用人单位单方解除劳动合同应有法定事由。现被告包头天顺风电设备有限公司以原告徐洲“不能完全胜任本职工作”为由将其辞退，但被告提交的现有证据并不足以证明其认定结果，且根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使原告徐洲客观上确实不能完全胜任工作，被告应对其进行培训或调整工作岗位，如果经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，被告可以单方与其解除合同并给予经济补偿金，而被告未经过上述程序径直将原告徐洲辞退，其行为违反法律规定，应支付原告徐洲违法解除劳动合同的经济赔偿金，经济赔偿金数额为121153元（12115.3元×5个月×2倍）；对于原告徐洲诉请的2017年年终奖，原告提交的证据并不能明确证明被告确实存在拖欠年终奖的事实，更无法证明年终奖的具体数额，故本院对原告徐洲该项诉讼请求不予支持；对于原告徐洲主张的兼任设备部经理补偿工资、约定工资的奖金及约定工资的赔偿金均无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十七条、四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定,判决如下:一、被告包头天顺风电设备有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告徐洲违法解除劳动合同经济赔偿金121153元；二、驳回原告徐洲其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元,由被告包头天顺风电设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。审判员 王淑娟 二〇一八年十一月三十日书记员 于慧颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他债务的，应当支付迟延履行金。