贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0102民初6721号原告：何学江，男，汉族，1976年11月17日生，户籍地贵州省遵义县，现住贵阳市云岩区。委托代理人：章奔，北京盈科（贵阳）律师事务所律师。被告：贵阳市公共交通（集团）有限公司出租汽车分公司（以下简称出租汽车分公司），地址在贵阳市南明区花溪大道北段466号3层1号[太慈社区]。法定代表人：李鑫，该公司总经理。委托代理人：戴瑛，贵州科达律师事务所律师。被告：贵阳市公共交通（集团）有限公司（以下简称公交公司），地址在贵阳市观山湖区诚信路西侧腾祥·迈德国际A2栋。法定代表人：陈兵，该公司董事长。委托代理人：戴瑛，贵州科达律师事务所律师。被告：贵州诚维伟业人力资源有限公司（以下简称贵州诚维公司），地址在贵阳市贵阳国家高新技术产业开发区金阳开发区金阳科技产业园大学生创业园A栋305室。法定代表人：郑伟。原告何学江诉被告出租汽车分公司、公交公司、贵州诚维公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告何学江及其委托代理人章奔，被告出租汽车分公司、公交公司的委托代理人戴瑛到庭参加诉讼，被告贵州诚维公司经本院合法传唤，未到庭应诉。本案现已审理终结。原告何学江诉称：2010年12月，原告与被告贵州诚维公司建立劳动关系并被派遣至公交公司工作，2014年3月劳动关系转移至公交公司，被分配在出租汽车分公司工作，2018年1月1日劳动合同期满，双方未再续签合同。原告要求被告支付相应的经济补偿金33750元未果，向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出筑劳人仲裁终字（2018）第94号裁决，为了维护原告的合法权利，诉请法院：1、判令三被告连带支付经济补偿金33750元；2、诉讼费由被告承担。被告出租汽车分公司辩称：原告与我公司未建立劳动合同关系，无权向我公司主张经济补偿金，请依法驳回原告对公司的诉请。被告公交公司辩称：原告诉讼请求没有事实与法律依据，我公司并未降低原告的劳动条件，且原告向我公司提交了不续签劳动合同的申请，双方合同属于到期终止，故不应支付经济补偿金。被告贵州诚维公司未到庭应诉，也未向本院提交书面答辩意见。经审理查明：2010年12月，原告与被告贵州诚维公司建立劳动关系并被派遣至公交公司工作。2014年3月起劳动关系从贵州诚维公司转移至公交公司。同年3月6日，原告（乙方）与被告公交公司（甲方）签订了《贵阳市劳动合同书》，该合同注明：一、劳动合同期限从2014年3月1日起至2018年1月1日止；二、甲方根据需要安排乙方在出租公司部门工人岗位从事驾驶员工作，其职务为工人；乙方的工作地点为公交公司；合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排；十、合同的解除和终止：（一）解除：1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；3、经甲乙双方协商一致，特补充如下协议约定：（1）乙方作为专业驾驶员所签劳动合同，若因乙方自身原因提出变更工作岗位或不能胜任驾驶工作岗位，则甲方有权解除劳动合同。（二）有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的……（五）经济补偿金：本合同的解除或者终止，符合《劳动合同法》第四十六条所规定的情形的，甲方应按照《劳动合同法》第四十七条、第九十七条的规定，在乙方办结工作交接时向乙方支付经济补偿金。合同还对其他事宜做了相关约定。2017年8月25日，被告出租汽车分公司向原告发出《续签合同告知书》,内容为：“何学江同志(工号：12681)：您与我司签订的出租轿车租赁经营合同将于2018年1月1日到期，租赁经营的出租车将到期报废。您与公交公司签订的劳动合同将于2018年1月1日到期。根据租赁经营合同和劳动合同的约定，我们拟将为您提供新出租车和停运待发包出租车的岗位安排，请您务必于2017年9月10日前到出租公司综合办填写续签劳动合同申请表及递交书面续包出租车的申请，以便我们开展车辆报废更新的相关后续工作，逾期不填写续包申请表及递交书面申请的，我们视为您不愿接受出租公司续包出租车的工作。”原告何学江于2017年9月3日在驾驶员处签字捺印。后直至劳动合同期满，原告未曾向被告出租汽车分公司及公交公司回复是否续签租赁经营合同和劳动合同，被告公交公司根据原告默认的行为，于2018年1月18日作出筑公交劳[2018]88号《贵阳市公共交通（集团）有限公司关于与何学江终止劳动合同的决定》，终止与何学江的劳动合同关系。原告对此不服，于2018年3月19日向仲裁委申请劳动仲裁，要求被申请人公交公司支付终止劳动合同经济补偿金31500元。仲裁委受理后认为，被申请人公交公司作出的《贵阳市公共交通（集团）有限公司关于与何学江终止劳动合同的决定》合法、有效，对申请人的请求不予支持，2018年5月10日，仲裁委作出筑劳人仲裁终字[2018]第94号裁决书，驳回申请人的仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至本院，诉请如前。另查明，被告公交公司为原告缴纳社保至2018年1月。被告公交公司与原告何学江于2011年5月18日签订有《贵阳市公共交通（集团）有限公司出租轿车租赁经营合同》，合同约定由被告出租汽车分公司提供车牌号贵Ａ×××××大众捷达轿车一辆租赁给原告经营，合同期限为：从2011年5月18日起至2017年12年20日止。该合同对租赁经营费缴纳方式及期限等合同要件均作了约定。上述事实，由当事人陈述、《贵阳市劳动合同书》、《续签合同告知书》、《贵阳市公共交通（集团）有限公司员工离职审批表》、《贵阳市公共交通（集团）有限公司关于与何学江终止劳动合同的决定》等在卷佐证，并经庭审质证，予以认定。本院认为，合法有效的劳动关系受法律保护。就本案，原告起诉各被告连带支付解除劳动关系经济补偿金33750元的诉请，被告出租汽车分公司在合同即将到期时向原告发出《续签合同告知书》，原告在收到上述告知书后，未在规定的期限内行使权利，未回复是否续签租赁经营合同及劳动合同，以消极的方式表示放弃续签租赁经营合同和劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满……”《中华人民共和国劳动法》第二十三条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”之规定，被告公交公司在与原告签订的《贵阳市劳动合同书》到期后，于2018年1月18日根据原告行为作出《贵阳市公共交通（集团）有限公司关于与何学江终止劳动合同的决定》并无不当。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同;”的规定，原告与被告公交公司劳动关系的期限为2018年1月1日法定终止。故，原告主张各被告支付因解除劳动关系经济补偿金的请求，无法律依据，对原告的诉讼请求本院依法予以驳回。原告在庭审中陈述，因被告公交公司降低福利待遇才会不续签劳动合同，未提供证据予以证明该主张，故对此诉称，本院不予采信。对原告要求被告贵州诚维公司连带支付经济补偿金33750元，根据原告自述，原告于2010年12月与被告贵州诚维公司建立劳动关系并被派遣至被告公交公司工作。之后，2014年3月原告与被告公交公司直接签订劳动后并建立劳动关系，被分配至出租汽车分公司从事驾驶员工作。说明原告与贵州诚维公司的劳动关系于2014年3月已经终止。原告若有异议，应当在知道或者应当知道权益受到侵害时就主张权利，原告对此未采取任何措施进行救济，现原告主张被告贵州诚维公司连带支付经济补偿金，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告何学江的诉讼请求。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审 判 长  凃竹君人民陪审员  张发秀人民陪审员  张 莉二〇一八年十一月二十六日书 记 员  伍云霄