宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民 事 判 决 书（2018）宁0106民初7577号原告：银川高新技术开发区台乡永和豆浆紫荆花店，住所地：宁夏回族自治区银川市高新技术开发区。经营者：牛龙飞，系该店的负责人。委托诉讼代理人：赵晓庞，宁夏合天律师事务所律师。被告：李玉琴，女，1969年12月7日出生，汉族，宁夏平罗县人，初中文化，住宁夏回族自治区石嘴山市平罗县。委托诉讼代理人：胡少远，宁夏新中元律师事务所律师。原告银川高新技术开发区台乡永和豆浆紫荆花店（以下简称永和豆浆紫荆花店）与被告李玉琴劳动争议一案，本院于2018年8月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永和豆浆紫荆花店的经营者牛龙飞及委托诉讼代理人赵晓庞、被告李玉琴及其委托诉讼代理人胡少远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永和豆浆紫荆花店向本院提出以下诉讼请求：1、请求法院判令原告无须支付被告各项工伤就业补偿金88730.5元（其中一次性伤残补助金23740.5元，一次性伤残就业补助金20349元，一次性工伤医疗补助金20349元，停工留薪期工资24000元，医疗费100元，鉴定费192元）；2、请求法院判决驳回被告与原告解除劳动关系。事实与理由：银川市金凤区劳动争议仲裁委员会所作的银金劳人仲案[2018]114号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。银川市金凤区劳动争议仲裁委员会裁决要求原告支付被告各项工伤就业补助金88730.5元没有依据。被告声称自己2017年9月5日在原告处工作期间受伤，之后向银川市人力资源和社会保障局申请了工伤认定。2017年12月21日，该局作出了工伤认定。但原告认为该局作出的工伤认定程序违法。原因是该局从未向原告送达过答辩通知书，且该局也从未向原告负责人牛飞龙签收过任何工伤文件。因此，原告认为该局作出的工伤认定程序违法，对原告不产生任何法律效力。原告不应依该份工伤认定对被告进行赔偿。同时，按照法律的规定，工伤认定后原告享有的复核鉴定的权利，该局剥夺了原告基本的权利。所以，原告对该局作出的工伤认定有异议，将提出行政诉讼予以撤销，同时，被告向仲裁委提出解除同原告的劳动关系明显没有法律依据，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当向用人单位提出。而被告却向仲裁机构申请解除，缺乏依据。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。原告当庭增加一项诉讼请求即本案诉讼费由被告承担。被告李玉琴辩称，一、本案事实清楚，法律关系明确。原告是在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤，银川市人力资源和社会保障局对此于2017年12月21日作出工伤认定，认定被告所受伤属于工伤认定范围且认定为工伤。同时该决定书最后一段明确告知了原告不符该决定权利的救济途径，但原告并未在法定期限内主张该权利。故该工伤认定已经生效，应当作为案件认定事实的法律依据。二、被告已经于2018年5月26日以原告未给被告缴纳社会保险以及未支付工伤待遇为由书面告知与原告解除劳动关系。且原告已经收到上述书面解除劳动合同关系申请书，被告再向仲裁委申请仲裁时，双方处于解除劳动关系状态，仲裁委基于被告提交的证据作出相关裁决符合劳动合同法的相关规定。三、本案中被告于2017年9月5日受伤，并随后于2017年11月17日银川市人社局正式受理工伤认定申请，因此被告是在法定时间内向相关行政部门提出工伤认定申请的，综上，请求法庭驳回原告诉请，作出公正判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院予以确认：1、原告提交的仲裁裁决书，被告对证据的三性均无异议，本院予以采信；2、被告提交的银人社伤险字[2017]2328号工伤认定决定书、银川市人力资源和社会保障局送达回证复印件、EMS快递回单复印件、EMS电子回单复印件、宁夏回族自治区职工因工伤残等级评定表、工伤职工停工留薪期确认鉴定表、银川市劳动能力鉴定委员会鉴定结果送达通知书复印件、EMS快递回执单复印件、宁夏医科大学总医院心脑血管病医院急诊急救病历，能够相互印证，本院予以采信；3、被告提交的银川国龙医院门诊票据、宁夏干部疗养院门诊票据，因被告未提交相关医院诊断记录，无法核实与本案具有关联性，本院不予采信；4、被告提交的工资表、辞职通知书、EMS快递回执单，客观真实，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月18日，被告李玉琴入职原告永和豆浆紫荆花店工作，从事勤杂工，月工资为3000元，同年8月被告离职，2017年9月3日被告重新入职原告处，从事后厨帮工。2017年9月5日上午，被告在工作期间上卫生间时在楼梯间摔倒受伤，之后被送往宁夏医科大学总医院心脑血管病医院进行治疗，经该院诊断为：1、右外踝撕脱骨折；2、右足跟骨撕脱骨折。2017年12月21日银川市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。2018年3月12日银川市劳动能力鉴定委员会确定被告工伤伤残等级为拾级。2018年4月28日银川市劳动能力鉴定委员会确定被告停工留薪期为捌个月。2018年5月26日，被告书写辞职通知书并邮寄原告经营者牛龙飞。被告在原告处工作期间，原告未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险。另查明，2018年5月，被告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：“1、请求依法确认申请人与被申请人之间劳动关系解除；2、请求裁决被申请人支付申请人工伤待遇88730.5元（一次性伤残补助金：23740.5元、一次性伤残就业补助金20349元、一次性工伤医疗补助金20349元、停工留薪期工资24000元、医疗费100元、鉴定费192元）。”2018年8月5日，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字[2018]114号裁决书，裁决“一、于本裁决书发生法律效力之日起被申请人与申请人之间的劳动关系解除；二、于本裁决书发生法律效力之日起十五日内被申请人为申请人支付申请人停工留薪期工资24000元、支付申请人一次性伤残补助金23737元、 一次性工伤医疗补助金20346元、一次性伤残就业补助金18000元、医疗费100元、鉴定费192元。”裁定送达后，原告不服为此诉至法院，请求判如所请。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。被告李玉琴与原告永和豆浆紫荆花店形成劳动关系，原告应当按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险，但原告未给被告缴纳社会保险，在被告发生工伤时，原告应当承担工伤损害赔偿责任。对于被告主张与原告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持；对于被告主张的停工留薪期工资24000元（3000元/月×8个月＝24000元），符合法律规定，本院予以支持；对于被告主张的一次性伤残补助金，因被告于2017年发生工伤，工作期间被告的月工资为3000元，低于宁夏地区2016年度社平工资67830元的60%，依据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，原告应按宁夏2016年度社平工资60%的标准一次性支付被告伤残补助金23740.5元（67830元/年÷12个月×60%×7个月＝23740.5元）。对于被告主张的一次性工伤医疗补助金20349元（67830元/年÷12个月×60%×6个月＝20349元）、一次性伤残就业补助金20349元（67830元/年÷12个月×60%×7个月＝23740.5元），符合法律规定，本院予以支持；对于被告主张医疗费100元、鉴定费192元，因其提交的证据不足以证实，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条,《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十一条之规定，判决如下：一、解除原告银川高新技术开发区台乡永和豆浆紫荆花店与被告李玉琴之间的劳动关系；二、原告银川高新技术开发区台乡永和豆浆紫荆花店于本判决生效之日起十日内支付被告李玉琴停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金23740.5元、一次性伤残就业补助金20349元、一次性工伤医疗补助金20349元，合计 88438.5元；三、驳回银川高新技术开发区台乡永和豆浆紫荆花店和李玉琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半收取），由原告银川高新技术开发区台乡永和豆浆紫荆花店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审  判  员   张 玮                                     二〇一八年十一月五日                                       书    记  员    伍小丽