贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔0102民初2807号 原告：张筑丽，女，1974年8月5日生，汉族，住本市花溪区。 被告：农夫山泉股份有限公司(以下简称农夫山泉公司)，住所地：浙江省杭州市西湖区葛衙庄181号。 法定代表人：钟睒睒，该公司董事长。 委托代理人：叶志坚，陈强，浙江天册律师事务所律师。 原告张筑丽诉被告农夫山泉公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张筑丽，被告农夫山泉公司的委托代理人陈强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张筑丽诉称：原告于2012年6月18日起担任被告公司云贵大区KA经理及贵州大区KA经理一职，期间无偿兼任大区特通经理等职位，工作期间经常加班超负荷工作。2015年6月21日续签了劳动合同为期3年，但在2016年1月单方面强制对我降薪降职，造成原告直接经济损失（2016年1月至2017年4月）。现特诉至贵院，故请求判令：一、被告支付原告被告损害拖欠及克扣工资、职位奖金及职位补贴等共计89899元；二、诉讼费用由被告承担。 被告农夫山泉公司辩称，原告入职时担任我公司大区KA经理一职，双方签订的劳动合同中并未强制约定原告仅限于担任KA经理职务，由于原告经考核评估无法胜任大区KA经理的岗位要求后，被告对其岗位调整符合法律规定，不存在违反法律规定克扣工资的情形，故请求法院驳回原告诉请。 经审理查明：原告2012年6月21日进入被告公司处担任大区KA经理，在2016年后被告将原告岗位依次调整为KA主管、KA主任、KA专员。2015年6月21日原告张筑丽（乙方）与被告农夫山泉公司（甲方）签订《劳动合同书》，一、合同期限为2015年6月21日至2018年6月20日；二、乙方同意按甲方工作需要，在营销系统部门，担任销售支持岗位工作，工作地点农夫山泉公司所属各销售大区。乙方按照甲方确定的岗位责任和目标，按时、按质、按量完成工作任务。甲方根据生产经营的需要及依据乙方的工作技能、专业内容和水平、身体健康条件及工作能力和工作表现，可以调整乙方的工作岗位（包括甲方内部调动或跨地域调动）。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从甲方的工作安排；八、（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：……3、经考核乙方不适应原劳动岗位的。”2017年5月25日，原告向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会以被申请人一次性支付申请人被拖欠的工资132902元及赔偿金265804元的仲裁申请。2018年1月15日，该委作出南劳人仲字（2017）第0171-1号裁定书，裁定如下：一、被申请人农夫山泉股份有限公司支付申请人张筑丽2016年1月至2017年4月所拖欠工资共计16350元；二、驳回申请人张筑丽关于赔偿金的请求事项。原告不服，持该通知书于2018年2月22日诉至本院，诉请如前。庭审中，原告称其在考核分数达标的情况下，被告公司单方面对其调岗调薪，并提交岗位说明书、绩效考核排名、工资明细等证据证明。被告对此不予认可，辩称因原告不能胜任大区KA经理职务，公司才对其调岗，并提交《新员工入职须知》、《绩效管理办法》、《薪酬管理办法》、《岗位调整通知》、大区KA主管岗位业绩分析报告、问卷调查表、2015年度工资总结表、2015年度大区KA经理年度考核结果排序表及排序结果邮件通知、大区KA经理盘点评估结果归总及该结果的邮件、360评价报告改善报告通知邮件及《大区KA主管岗位说明书签字件》等证据予以证实。另查，在被告提交的2015年度大区KA经理年度考核结果邮件通知中内容为“张筑丽，岗位大区KA部经理，年度评估结果C”;发件人葛海娟在向收件人王远松、董丽发送该考核结果时，附言“请王总安排时间对年度考核结果为C的职能经理进行绩效面谈。”经本院询问，被告不能提交其对原告绩效面谈的证据。 另查明，签订日期为：2015年12月17日的《大区KA主管岗位说明书》第二页落款部分“员工签字”一栏处的“张筑丽”的签名字迹经贵州警官职业学院司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书中，鉴定意见为：不是张筑丽所书写。庭审后，原告与被告均提交原告被降职期间的工资发放情况，原、被告均认可。 以上事实，有原、被告的庭审陈述及相关证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。 本院认为：合法的劳动关系依法受法律保护。就本案中，原告自2012年6月21日进入被告公司处工作一直担任大区KA经理，至2016年1月1日被告依次将原告岗位调整为KA主管、KA主任、KA专员，岗位调整后对应的工资有所降低，该事实经原告提交的岗位说明书、绩效考核排名、工资明细予以证实，被告对降低岗位以及减少的工资均予以认可，上述事实本院予以认定。被告辩称调整岗位系因原告经年度考核确认无法胜任大区KA经理职位，故从2016年1月1日起对原告岗位进行调整，原告知晓后在新岗位正常履职并未提出异议。但在原告提交的贵州警官职业学院司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书中，鉴定意见为：签订日期标示为2015年12月17日的《大区KA主管岗位说明书》第二页落款部分“员工签字”一栏处的“张筑丽”的签名字迹不是张筑丽所书写。以此说明被告调整原告岗位系被告单方行为，同时根据2015年度大区KA经理年度考核结果邮件通知内容中载明“对年度考核结果为C的职能经理进行绩效面谈”，在被告未对原告进行绩效面谈的情况下，单方面对原告降职的行为违反其《劳动合同书》第八条第（一）款规定“具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：……3、经考核乙方不适应原劳动岗位的。”故被告在不能提交证据证明对原告进行调岗前已面谈及按照合同约定与原告达成协商一致的事实理由存在的情况下，单方面对原告调岗并降低工资待遇，缺乏事实依据。原告诉请要求被告支付2016年1月至2017年4月被拖欠克扣的工资，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”之规定，被告应对原告调岗后的工资进行补差。工资差额应为基本工资差额加绩效工资差额：调岗前原告2015年12月的基本工资为5280元/月，在调岗后2016年1月至2016年5月的基本工资为5040元/月、2016年6月的基本工资为4410元/月、2016年7月的基本工资为5040元/月，2016年8月至2017年4月的基本工资为3720元/月，故2016年1月至2017年4月原告基本工资的差额为16350元。原告2015年12月的绩效工资为1320元/月，调岗之后2016月1月至2016年5月绩效工资为1260元/月、2016年6月绩效工资为1890元/月、2016年7月的绩效工资为1260元/月、2016年8月至2017年4月的绩效工资为930元/月，故绩效工资差额为（1320×1.05-1323）+（1320×0.91-1146.6）+（1320×1.04-1310.4）+（1320×0.77-970.2）+（1320×0.75-945）+（1320×0.78-1474.2）+（1320×0.19-239.4）+（1320×0.23-213.9）+（1320×0.96-892.8）+（1320×0.63-585.9）+（1320×0.57-530.1）+（1320×0.39-362.7）+（1320×0.52-483.6）+（1320×0.2-186）+（1320×0.43-399.9）=1370.7元，综上所述，被告应向原告支付工资共计17720.7元。原告诉请的金额包含有加班工资部分，加班工资应为实际加班后的报酬，原告未提交在原岗位上加班的证据，故原告该部分请求本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条之规定，判决如下： 一、被告农夫山泉股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张筑丽工资共计17720.7元； 二、驳回原告张筑丽其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审 判 长  李波静 人民陪审员  曾令锡 人民陪审员  赵卫华 二〇一八年十一月二十七日 书 记 员  李 玫