广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初17241号原告：深圳市运通发包装制品有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处下村社区第二工业区**，统一社会信用代码91440300582717051Q。法定代表人：杨雄明。委托代理人：蔡志明、林家声，广东林德律师事务所律师。被告：张孝军，男，汉族，1971年6月13日生，户籍地址四川省金堂县，委托代理人：李连明、左文涛，广东智捷律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：原告支付被告2017年11月、12月未付工资10530元、2016年到2017年的高温津贴1500元、被迫解除劳动合同经济补偿金114240元、2016年及2017年的带薪年休假工资12772元和2015年12月至今的加班费14845元。二、裁决结果：1、原告支付被告2017年11月和12月工资7546.6元、2016年至2017年12月12日期间带薪年休假工资3630元、2016年和2017年高温津贴1500元、2017年6月至9月加班费差额266.8元和解除劳动合同经济补偿金118000元；2、驳回被告的其他申诉请求。三、诉讼请求：1、原告只需支付被告2017年11月和12月工资6105元；2、原告无需支付被告2016年至2017年12月12日期间带薪年休假工资3630元、2016年和2017年高温津贴1500元、2017年6月至9月加班费266.8元和解除劳动合同经济补偿金118000元；3、诉讼费由被告承担。四、入职时间：1997年6月。深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会对此已经详细论述，且合乎经验法则，本院予以认可，不再赘述。离职时间：2017年12月12日。六、工资构成：2130元+加班工资+住宿津贴300元+职位技术津贴+额外补助（效益补助）,其中职位技术津贴和额外补助（效益补助）每月金额均不固定，有的月份存在数百元的差距。七、关于工资的问题。原告确认未支付被告的2017年11月和12月工资，因原告未能就职位技术津贴在内的补助的发放标准提供证据，应承担举证不能的法律后果，本院以被告离职前12个月平均工资5900元作为2017年11月和12月工资的发放基数。经核算，2017年11月和12月工资的数额大于仲裁委确定的金额，因被告未对仲裁结果提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，因此原告应支付被告2017年11月和12月工资7546.6元。关于加班工资的问题。经核算，原告拖欠被告加班费数额大于仲裁委确定的金额，因被告未对仲裁结果提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，因此原告应支付被告2017年6月至9月加班费差额266.8元。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。原告确实存在拖欠被告劳动报酬的事实，且被告已完成告知原告拖欠劳动报酬的义务，结合被告的入职年限，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金120950元（5900元/月×20.5个月），因被告未对仲裁结果提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，因此原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金118000元。十、关于高温津贴的问题。原告未就被告的工作场所经采取措施使得温度降到33度以下提供有效证据，应承担举证不能的法律后果，因此原告应当支付被告2016年到2017年的高温津贴1500元。十一、关于年休假工资的问题。原告提供的证据无法证明已在春节期间安排被告休年休假，原告也未就未安排休假发放200%工资提供证据，结合2016年和2017年的提供劳动天数，原告应支付被告2016年度和2017年度未休年休假工资3630元（2030元÷21.75天×10天×200%+2130元÷21.75天×9天×200%）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告深圳市运通发包装制品有限公司的全部诉讼请求；二、原告深圳市运通发包装制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告张孝军2017年11月和12月工资7546.6元；三、原告深圳市运通发包装制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告张孝军2016年至2017年12月12日期间带薪年休假工资3630元；四、原告深圳市运通发包装制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告张孝军2016年和2017年高温津贴1500元；五、原告深圳市运通发包装制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告张孝军2017年6月至9月加班费差额266.8元；六、原告深圳市运通发包装制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告张孝军解除劳动合同经济补偿金118000元；本案受理费5元，由原告深圳市运通发包装制品有限公司承担。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌   平二〇一八年十一月三十日书记员 黄燕（兼）书记员 赵   畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。