成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初12601号 原告:黎明，男，汉族，1968年3月20日出生，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：陈卓，四川法典律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：刘小容，四川法典律师事务所律师，特别授权。 被告：成都市锦城出租汽车有限公司，住所地：成都市青羊区青羊大道188号。 法定代表人：汤庆蓉，总经理。 委托诉讼代理人：雷梦苏，四川盛豪律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：刘箴言，公司员工，一般代理。 原告黎明与被告成都市锦城出租汽车有限公司（以下简称锦城出租车公司）劳动争议一案，本院于2018年9月11日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2018年10月17日公开开庭进行了审理。原告黎明的委托诉讼代理人陈卓，被告锦城出租车公司的委托诉讼代理人雷梦苏、刘箴言，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黎明向本院提出诉讼请求，请求判令锦城出租车公司：1.向其支付2014年4月至2017年12月期间低于成都市最低工资标准差额部分34500元；2.向其支付经济补偿金6000元；3.承担本案全部诉讼费用。事实和理由：黎明于2008年10月开始在锦城出租车公司处从事出租车驾驶工作，约定工资为1050元/月。2017年12月，锦城出租车公司通知黎明不用来上班了，双方解除劳动关系。鉴于锦城出租车公司的违法行为，根据劳动法及劳动合同法的相关规定，请求人民法院判如所请。 被告锦城出租车公司辩称，根据锦城出租车公司与黎明签订的《劳动合同》、《经济责任合同》，约定黎明的报酬是基本工资、月奖、年奖、经营所得费用中扣除交给公司的定额费用外所有收入，已超过成都市最低工资标准，不存在低于最低工资应予补差的事实。劳动合同终止前，锦城出租车公司征得劳动者个人意见后，而与劳动者签订了劳动合同终止协议，是由于劳动者个人原因不愿续签劳动合同，故不符合支付经济补偿金的法定情形。黎明的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院驳回其全部诉请。 经审理查明，黎明与锦城出租车公司于2014年4月10日签订《劳动合同》，约定黎明在锦城出租车公司从事出租车驾驶员工作，劳动合同期限为2014年4月10日至2017年12月31日；实行不定时工作制度；工资按锦城出租车公司依法制定的工资支付制度执行等。 2014年4月8日，锦城出租车公司与黎明签订《出租汽车经济责任制合同》，约定锦城出租车公司向黎明提供具备营运资格的出租汽车，由黎明从事出租汽车运输服务，黎明实行不定时工作制并服从公司管理，按照双方约定缴纳营运收入定额，超收自留、欠收自补，每辆车由两名驾驶员营运；黎明经营川Ａ×××××出租车、自编号2853，从2014年4月10日至2017年12月27日；黎明在合同期内应按每车日398元的标准缴纳营运收入定额；锦城出租车公司每月向黎明支付营运保底收益1050元／人作为《劳动合同》工资底薪，月营运收入超过月缴纳的营运收入定额部分除支付车辆燃料费、车辆维修费、保养等费用外，剩余部分为黎明收入；公司每月设服务质量及安全奖100元／人和年终奖600元／人；企业重要的规章制度可作为本合同附件等。 2014年4月10日开始，黎明驾驶经营川Ａ×××××出租汽车并向锦城出租车公司缴纳营运收入定额。锦城出租车公司按照合同约定工资底薪1050元／月在扣除社保费用后，通过银行转账支付了黎明的工资，还实发了其应得月服务质量及安全奖、年奖。 2017年12月12日，锦城出租车公司作出《续签劳动合同通知书》，载明黎明与锦城出租车公司的劳动合同即将到期，锦城出租车公司决定在不低于原《劳动合同》并保证符合当前法律规定的条件下继续与黎明续签《劳动合同》，请在接到通知后将是否续签《劳动合同》的意见填写在“反馈意见”拦中，若未填写书面反馈意见，视为不同意与公司续签《劳动合同》。同日，黎明在“反馈意见”拦中签署意见表明其不续签劳动合同。 2018年1月5日，黎明与锦城出租车公司签订《劳动关系终止协议》，载明双方于2014年4月10日签订的劳动合同已于2017年12月31日到期终止，因个人原因不愿再与单位续签劳动合同，现双方经协商，就劳动关系和经济目标关系终止的相关事宜自愿达成如下协议：1.黎明尚欠营运定额费（规费）0元，承诺于本协议生效之日付清；2.双方声明单位与黎明无任何未了事宜，因劳动关系和经济合同产生的一切权利和义务就此结清；3.本协议自双方签字生效。 2018年4月9日，黎明等向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决锦城出租车公司向其支付:1.2014年4月10日至2017年12月27日期间低于成都市最低工资标准的差额部分9240元；2.经济补偿金9240元。2018年7月5日，该委作出成劳人仲委字（2018）第1673号仲裁裁决书，裁决驳回黎明仲裁请求。黎明不服，遂起诉至法院。 另查明，成都市中心城区最低工资标准：2012年起为1050元/月，2013年7月1日起为1200元/月，2014年7月1日起为1400元/月，2015年7月1日起为1500元/月。2016年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为61330元，月平均为5110.83元。 上述事实，有劳动合同、出租汽车经济责任制合同、银行交易明细表、社保缴费明细信息、通知书、劳动关系终止协议、仲裁裁决书、送达回证、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，锦城出租车公司与黎明签订的劳动合同、出租汽车经济责任制合同是双方当事人真实意思表示。双方建立劳动关系，均应履行各自义务。 一、关于低于成都市最低工资差额工资。出租车公司与驾驶员之间建立的是一种特殊的劳动关系，锦城出租车公司与黎明既签订了劳动合同，也签订了经营合同，黎明的收入既包含了劳动合同约定的工资，也包含了其完成经营合同定额后的“营业收入”。黎明以其银行交易明细表载明每月所发工资，主张其工资低于成都市最低工资标准，但银行卡载明发放的工资只包含了基本工资，营运定额外收入由黎明自行收取，黎明的基本工资只属于其所有报酬中的部分工资，黎明未将营运定额外收入算入其中。根据出租车营运业的行业特性，出租车营运收入系由出租车司机先行收取，再将其中约定定额部分缴至公司，定额外部分按照约定自留。本案现有证据中仅能证明基本工资、月度奖金和年度奖金的具体金额，当事人未就营运定额外收入提交相应证据予以证实。在黎明未提交相关证据证明其定额外收入部分金额的情况下，仅凭基本工资、月度奖金、年度奖金汇总的金额，不足以证明黎明实际工资低于成都市最低工资标准。综上，黎明的工资由基本工资、月度奖金、年度奖金、营运定额外收入等四部分组成。黎明主张其工资低于成都市最低基本工资的依据不足，黎明要求锦城出租车公司按照最低工资标准补足其工资差额的请求不能成立，对其主张本院不予支持。 二、关于经济补偿金。2017年12月12日，锦城出租车公司作出《续签劳动合同通知书》后，黎明在“反馈意见”拦中签署意见表明不续签劳动合同；2018年1月5日，黎明与锦城出租车公司签订《劳动关系终止协议》也载明因个人原因不愿再与单位续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”本案系劳动者不同意续签劳动合同，故双方劳动合同终止后，黎明主张锦城出租车公司支付其经济补偿金，其依据不足，对其主张本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十六条第五款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回黎明诉讼请求。 案件受理费10元,减半收取5元，由黎明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一八年十一月五日 书记员  何韵琴