江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0117民初4935号原告：徐继南，男，1987年10月22日出生，汉族，住山东省枣庄市高新区。委托诉讼代理人：李攀，上海明伦律师事务所律师。被告：南京创维家用电器有限公司，统一社会信用代码91320117062631908C，住所地江苏省南京市溧水区滨淮大道**创维冰洗工业园。法定代表人：吴启楠，南京创维家用电器有限公司总经理。委托诉讼代理人：刘立胜，江苏万禾律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘兵，江苏万禾律师事务所律师。原告徐继南与被告南京创维家用电器有限公司（下称创维公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告徐继南及其委托诉讼代理人李攀、被告创维公司的委托诉讼代理人刘立胜、刘兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐继南向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2018年2月1日至8月6日的工资45056元（2至7月7286元/月、8月1340元）；2.请求判令被告支付原告休息日加班工资86430元（129天*335元/天*2）；3.请求判令被告支付原告法定假日加班工资10050元（335元/天*10天*3）；4.请求判令被告支付原告未休年休假工资7035元（335元*7天*3）；5.请求判令被告支付原告2017年终奖3548元（标准为年出库提成0.2%）；6.请求判令被告支付原告拖欠报销费用18600元；7.请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金87432元（7286.9元/月*6）；8.请求判令被告支付原告补交的6、7、8月份的社会保险；9.请求判令被告支付原告补交的6、7、8月份的公积金。事实与理由：原告于2012年9月加入创维集团（深圳创维RGB电子有限公司），岗位为业务员。2017年4月1日，因公司组织架构调整从深圳创维RGB电子有限公司调入南京创维家用电器有限公司业务员一职，2017年11月3日接到调令于11月7日到市场推广部报道，期间工作一直任劳任怨。自2018年2月1日，被告开始拖欠原告的工资，2018年6月开始欠缴原告的社会保险与公积金，原告多次与被告沟通，部门领导以公司部门调整业务整合为由推脱，无奈原告于2018年7月3日向被告所在地溧水区开发区管委会投诉，仍未得到解决。被告于2018年8月6日向原告发出解除劳动关系通知书。单位拖欠工资的行为本属违法，在本人维权之后又捏造事实，伪造文书严重危害了原告的权益，经过溧水仲裁委裁决后，特向人民法院提起诉讼，希望法院维护原告的合法权益。被告创维公司辩称，一、关于原告诉请支付2018年2月1日至2018年8月6日期间的工资。1.2018年1月31日前因公出差，出差期满后原告既未向公司请假，也未到公司上班；2.2018年2月7日，原告以其个人名义在老家注册成立了个体工商户枣庄高新区维创家用电器销售部，上述事实能够充分证明原告已通过自身的实际行动表明不再继续履行劳动合同；3.根据《劳动法》第三条、《劳动合同法》第二十九条的规定，劳动者依法应当履行劳动义务，这也是用人单位支付工资报酬的前提条件，在原告不履行义务的情况下，用人单位无需支付劳动报酬。二、关于原告诉请支付休息日加班工资。1.2017年4月1日至2017年11月26日，原告任职公司业务部，从事业务员工作，该岗位的工作时间不是标准工时制，其工资报酬是基本工资加提成，而加班针对的是标准工时制度；2.2017年11月27日至2017年12月6日，通过考勤记录显示，仅有12月2日一天加班；3.2017年12月7日至2017年12月30日，原告虽是因公出差，但休息日并没有提供劳动，只不过是在出差地而不是在居住地休息而已；4.2017年12月31日至2018年1月1日，原告放假休息；5.2018年1月2日至2018年1月31日，原告虽是因公出差，但休息日并没有提供劳动；6.2018年2月1日至2018年8月6日，原告已经通过自身的行动表明不再继续履行劳动合同；7.通过原告提供的银行流水可以反映出，原告十个月的工资总额为56868元，每月工资应为5686元，每天工资应为189元；8.原告主张按日平均工资的两倍计算加班工资没有任何法律依据，依法应当扣除实际已经支付的工资。综上，原告按335元/天，主张129天的休息日加班工资无任何事实和法律依据。三、关于原告诉请要求支付法定节假日加班工资。1.原告在2017年4月1日至2017年11月26日，原告任职公司业务部，从事业务员工作，该岗位的工作时间不是标准工时；2.2017年11月27日至2018年1月31日期间，仅有1月2日一天是法定节假日；3.2018年2月1日，原告已经通过自身的实际行动表明不再继续履行劳动合同；4.原告每天的工资为189元；5.原告主张按日平均工资的三倍计算加班工资没有任何法律依据，依法应当扣除实际已经支付的工资。因此，原告主张按照335元/天，主张10天的法定节假日加班工资无任何事实和法律依据。四、关于原告诉请支付未休年假工资。原告是从2017年4月1日到被告处工作，依据法律的规定，职工在单位工作满1年才能享受年休假，但原告从2018年1月31日出差期满后即没有参加工作，依法不应享受年休假待遇。五、关于原告诉请支付年终奖提成。根据公司财务制度规定，该提成是在2018年4月统一进行支付，由于原告出差期满后即没有参加工作导致暂未支付。六、关于原告诉请支付报销费用。该费用公司已经全额支付，该事实通过原告提供的银行流水已经能够得到充分反映；且原告也未提供任何证据证明还有报销费用未予支付。七、关于原告诉请支付违法解除劳动合同赔偿金。1.原告从2018年1月31日出差期满后即未参加工作，且在老家注册成立个体工商户，也即原告已经以自身的实际行动表明不再继续履行劳动合同；2.原告为了达到回原分公司工作的目的向公司领导行贿，根据公司《园区职工基本行为规范》第三章第2条的规定，公司应当给予辞退处理。公司本着教育本人同时考虑其后续职业发展问题，当时未予公开处理，仅要求其到公司办理自行离职手续，但原告始终未办理。鉴于上述事实，公司于2018年5月6日研究决定对解除双方之间的劳动合同以通报形式在公司内部进行公示，后又依法通知了溧水区工会。综上被告认为解除双方之间的劳动合同并不违法，也不需向原告支付赔偿金；3.原告自2017年4月1日至被告处工作，截止2018年1月31日，工作时间不满1年，因此，即使是违法解除，原告请求按6年工龄计算经济赔偿金也是错误的。八、关于原告诉请补交6、7、8月份社会保险和公积金。1.双方之间的劳动关系事实上已于2018年2月1日终止，被告认为无需再为原告缴纳社会保险和公积金；2.根据法律的规定，未交社会保险和公积金不属于人民法院的受案范围。本院经审理查明事实如下：2013年7月，原告至深圳创维RGB电子有限公司（下称创维RGB营销总部）工作。2017年4月1日，原告因公司组织架构调整从创维RGB营销总部调入被告任业务员。原、被告于2017年4月1日签订书面劳动合同，合同期限为2017年4月1日至2020年3月31日，被告聘用原告在营销中心工作，工作地点为全国，合同约定：在聘用期间，原告必须全职为被告工作，未经被告事先书面许可，原告不得兼职、不得在与被告生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业任职。合同尾页注明附件规章制度，包括《南京创维家用电器有限公司财务制度》及《南京创维家用电器有限公司行政人事管理制度》。原告于2017年4月1日在《合同签收单》上签字，内容为“今收到南京创维家用电器有限公司与本人签订的劳动合同一份（期限为2017年4月1日至2020年3月31日），合同附件《南京创维家用电器有限公司财务制度》、《南京创维家用电器有限公司行政人事管理制度》等甲方各项规章制度一并收到。”2017年11月13日，被告向原告发出岗位异动通知书，告知原告：根据公司发展需要，经公司研究决定将其工作岗位调整为市场推广部推广专员，并要求原告于2017年11月6日前至被告人力资源部办理相关岗位变更手续、2017年11月7日到市场推广部报到上班。原告于2017年11月7日报到，2017年11月27日开始从事市场推广部的工作，并于2017年11月28日签收该通知书。2017年12月7日至2018年1月31日，原告在外出差，并填有出差申请表。根据被告提供的原告出勤记录，原告自2017年12月6日之后未再考勤，被告认可出差期间不需要考勤。根据原告提供的工资表，原告的工资组成包括基本工资、岗位津贴、住房补贴、提成等。原告于2018年2月向被告山东办事处负责人韩冬生支付宝转账10000元，原告在与韩冬生的短信中阐述转账的目的是“表达下心意”。后韩冬生将10000元退还了原告，并将上述情况向被告汇报。2018年5月6日，被告作出《关于市场推广部员工徐继南严重违纪的处理通报》，决定给予原告解除劳动合同处理。2018年8月4日，被告通过微信向原告送达《解除劳动合同（关系）通知书》，内容为“鉴于你在公司任职期间，工作态度消极、效率低下、不服从领导管理，2018年2月，你为了达到继续回原分公司工作的目的，向冰洗部门领导行贿。经公司调查核实，举报信息属实，你的行为已经违反了《职员工行为规范》相关规定。本着教育本人，考虑后续职业发展，经公司研究决定，对你不进行公开处理。经公司多次通知你回公司办理离职手续，但你至今未至公司进行办理。由于你始终不回公司办理离职手续，现公司依据《劳动合同法》的相关规定，经研究决定于2018年5月6日解除你与公司订立的劳动合同，并将处理结果在公司范围内予以公示。……”后被告将《解除劳动合同（关系）通知书》邮寄给原告。2018年8月30日，被告将解除与原告劳动关系的通知书送达工会。2018年8月31日，原告向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张拖欠工资、加班工资、年休假工资、年终奖、赔偿金等，仲裁委作出不予受理通知书。另查明，被告依据解除与原告劳动关系的《园区职员工基本行为规范》是《行政人事管理制度》的一个章节。另查明，原告于2018年2月27日注册成立枣庄高新区维创家用电器销售部（个体工商户），经营者为原告本人，经营范围为家用电器零售。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，则承担不利的后果。1.对原告请求判令被告支付2018年2月1日至8月6日的工资45056元。原告主张其2018年2月1日至8月6日一直在被告的山东办事处工作，被告予以否认并提供了原告的考勤记录以证明原告在该时间段并未提供劳动，原告应当就其主张进一步向法庭举证，现原告举证不能，本院对原告要求被告支付2018年2月1日至8月6日工资的诉讼请求不予支持。2.对原告请求判令被告支付休息日加班工资及法定假日加班工资。原告主张加班工资应当就存在加班事实提供初步证据，现原告未能举证应当承担不利后果。且原告的前期工作岗位是业务员，实行的是底薪加提成的工资制度，根据原告的工资发放情况，可视为被告已经支付了加班工资。对原告请求支付休息日加班工资及法定假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。3.对原告请求判令被告支付未休年休假工资7035元。因年休假工资不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，对原告的该项诉请，本院不予理涉，原告可通过劳动行政部门解决。4.对原告请求判令被告支付2017年终奖3548元，被告予以认可，本院予以支持。5.对原告请求判令被告支付拖欠报销费用18600元。原告未能就尚存在未报销费用进行举证，因此，对原告的该项主张，本院不予支持。6.对原告请求判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金87432元。被告以原告的行为严重违反用人单位规章制度为由解除与原告的劳动合同，根据被告提供的现有证据，原告确实存在向被告山东办事处负责人转账10000元的行为，虽然原告于庭审中解释该行为是正常的职务行为，但根据当时原告与山东办事处负责人韩冬生的短信来往记录，无法看出原告系履行职务行为，且该转账遭到了韩冬生的拒绝并向被告进行汇报，上述事实与正常履行职务明显不符。因此，本院认为原告的解释与常理不符。被告制定的《园区职员工基本行为规范（2015财年版）》第三章第4条第4.4项将“为谋取不正当利益，给予用人部门领导或相关管理人员以财务的行为”列为徇私舞弊的行为之一。上述条款在修改后的《园区职员工基本行为规范》并未作出明确规定，但修改后的《园区职员工基本行为规范》也规定徇私舞弊的行为“一经发现属于严重违纪，一经查实立即解除劳动合同并赔偿公司损失，情节严重追究法律责任”，现原告不能就自己向韩冬生进行转账行为作出符合情理的解释，被告以原告严重违反规章制度为由解除与原告的劳动关系具有事实和法律依据。被告在原告诉讼前已经将解除与原告劳动关系的理由通知工会，上述行为符合相关司法解释的规定。综上，原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。7.对原告请求被告支付补交的6、7、8月份的社会保险及公积金。因原告的该项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院对原告的该项诉讼请求不予理涉，原告可通过劳动行政部门解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告南京创维家用电器有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告徐继南年终奖3548元；二、驳回原告徐继南的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  陈海燕二〇一八年十一月二十七日书记员  吕 娟