山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0213民初2344号原告：邢钰涛，男，1979年4月9日出生，汉族，住山东省即墨市。委托诉讼代理人：秦青，北京市中银（青岛）律师事务所律师。被告：金瓜子科技发展（北京）有限公司，住所地北京市海淀区清河安宁庄东路18号23号楼二层2356。法定代表人：杨浩涌，职务执行董事。委托诉讼代理人：苗映潭，女，系金瓜子科技发展（北京）有限公司人力资源专员。被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼1319室。法定代表人：杨浩涌，职务执行董事。委托诉讼代理人：薛娇，女，系瓜子汽车服务（天津）有限公司员工。委托诉讼代理人：黄娜，女，系瓜子汽车服务（天津）有限公司法务。被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司青岛分公司，住所地青岛市李沧区通真宫路168—12号。负责人：郭朋涛，职务总经理。委托诉讼代理人：王思佳，女，系瓜子汽车服务（天津）有限公司青岛分公司区域人事行政专员。被告：北京外企人力资源服务青岛有限公司市南分公司，住所地青岛市市南区宁夏路288号12号楼A座411。负责人：林娟，职务总经理。委托诉讼代理人：徐娇，女，系北京外企人力资源服务青岛有限公司市。原告邢钰涛与被告金瓜子科技发展（北京）有限公司（以下简称金瓜子北京公司）、瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子汽车天津公司）、瓜子汽车服务（天津）有限公司青岛分公司（以下简称瓜子汽车青岛分公司）、北京外企人力资源服务青岛有限公司市南分公司（以下简称北京外企市南分公司）经济补偿金纠纷一案，原告邢钰涛与被告瓜子汽车天津公司均不服青李劳人仲案字（2018）第121号裁决书，分别向本院提起诉讼。本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邢钰涛及其委托诉讼代理人秦青、被告金瓜子北京公司委托诉讼代理人苗映潭、被告瓜子汽车天津公司委托诉讼代理人黄娜、被告北京外企市南分公司委托诉讼代理人徐娇到庭参加诉讼，被告瓜子汽车青岛分公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邢钰涛向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年度和2017年度带薪年休假工资24827.58元；2、判令被告支付原告2015年9月至2017年10月违法解除劳动合同赔偿金50000元；3、判令被告支付原告2016年度和2017年度的防暑降温费1200元；4、判令被告支付原告2017年10月份工资10000元；5、要求四被告承担连带责任。事实与理由：原告自2015年9月入职金瓜子北京公司，劳动合同期限截至2018年12月31日，原告在职期间，未休过带薪年休假，2017年11月2日，被告违法解除了与原告的劳动关系，故原告为维护自身的合法权益，诉至法院，请求依法判如所请。金瓜子北京公司辩称，原告的劳动关系已于2017年9月1日转移至瓜子汽车天津公司，故其诉讼请求与金瓜子北京公司无关。瓜子汽车天津公司辩称，关于带薪年休假工资，因公司休假制度规定当年未休完的年假可延至次年3月31日前休，逾期视为放弃休假，原告知晓公司的该项规章制度，且未在公司规定的合理期限内按公司安排完成应休年假，视为原告自动放弃，故不应支付带薪年休假工资；关于解除劳动合同的原因，系原告在工作期间利用工作便利，私下收取客户财物据为己有，且给公司造成20余万元的严重经济损失，其行为严重违反公司相关制度规定，公司依据劳动合同法及相关规章制度的要求依法解除与原告的劳动关系合法，无须向原告支付任何赔偿金或补偿金；关于防暑降温费，公司不认可原告主张的数额，请求法院依法裁判；关于2017年10月份工资，公司认为原告2017年10月份的工资数额应为7365.52元，而非原告主张的10000元。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。瓜子汽车青岛分公司辩称，本公司为瓜子汽车天津公司的分公司，相关责任应由总公司承担。北京外企市南分公司辩称，本公司作为北京外企人力资源服务青岛有限公司的分支机构，按受案外人北京外企人力资源服务有限公司的委托在2015年9月1日至2017年10月30日期间为原告代理缴纳社会保险，本公司与原告仅为人事代理关系，不参与原告的用工及解聘管理工作，也不清楚原告与其他被告之间的关系及纠纷。瓜子汽车天津公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告不支付原告违法解除劳动合同赔偿金40000元；2、判令被告不支付原告2016年度和2017年度带薪年休假工资8275.86元；3、判令被告不支付原告2017年10月份工资10000元，仅须支付7365.52元；4、诉讼费用由原告承担。事实与理由：原告于2016年1月1日入职瓜子汽车天津公司的关联公司从事销售工作，双方签订了书面劳动合同，约定工作地点为青岛，2017年9月1日原告的劳动关系换签至瓜子汽车天津公司。由于原告违反公司规定，收取客户财物据为己有，给公司造成超过20万元的经济损失，故公司与原告解除劳动合同合法，不应向原告支付赔偿金；另外，原告知晓公司的休假管理制度，自愿放弃年休假，故不应向其支付带薪年休假工资。综上，仲裁认定的事实错误，被告诉至法院，请求依法判如所请。邢钰涛辩称，仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，原告认可裁决书的各项裁决，请求依法驳回瓜子汽车天津公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1、原告与被告瓜子汽车天津公司提交一致的金瓜子北京公司与原告签订的《劳动合同》1份；2、原告提交的《青岛市职工社会保险参保证明》1份；3、被告瓜子汽车天津公司提交的《劳动合同变更协议》1份；4、被告北京外企市南分公司提交的《全国人事委托服务合同》1份；5、被告北京外企市南分公司提交的《人事服务委托合同》及其运营系统截图各1份；6、被告北京外企市南分公司提交的《隶属关系说明》1份；7、被告北京外企市南分公司提交的《协议书》及其运营系统截图各1份。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告提交失业登记信息截图一张，以证明2017年10月31日，被告以原告个人辞职为由解除了与原告的劳动合同。经庭审质证，四被告因截图系打印件故对其真实性不予认可，但是对劳动关系的解除时间予以认可。因原告提交的该截图系打印件，且四被告对真实性不予认可，故本院对该证据真实性不予确认，但原被告均对该证据所反映的劳动关系解除时间无异议，故本院对2017年10月31日解除劳动合同的事实予以确认。二、被告瓜子汽车天津公司提交《瓜子二手车员工手册》《瓜子员工休假管理制度（试行版）》、电子邮件截屏、内部通讯工具呱呱截屏各一份，以证明原告知晓公司的管理制度和休假制度，员工如未能在当年使用年假，剩余年假可延后至次年3月31日前使用，逾期未使用，视为员工自动放弃年假。经庭审质证，原告称从未见过《瓜子二手车员工手册》《瓜子员工休假管理制度（试行版）》，且该两份文件未经民主程序制定，不符合法定程序，原告因电子邮件截屏和内部通讯工具呱呱截屏系打印件故对其真实性不予认可。因被告瓜子汽车天津公司未提交证据证明《瓜子二手车员工手册》《瓜子员工休假管理制度（试行版）》通过民主程序制定且已告知原告，故本院对上述两份文件不予采信；因电子邮件截屏、内部通讯工具呱呱截屏系打印件且原告不予认可，故本院对上述截屏打印件亦不予采信。三、被告瓜子汽车天津公司提交客户张弋博《二手车买卖合同》、转账记录、电话录音、机动车登记业务退办告知单、《退车协议》、银行支付凭证、车辆登记证各一份，以证明邢钰涛严重违反公司规定，以公司名义额外收取客户财物，并据为己有，邢钰涛作为销售人员，造成公司逾20万重大损失。经庭审质证，原告因《二手车买卖合同》、转账记录、机动车登记业务退办告知单、《退车协议》、车辆登记证均系复印件，对其真实性不予认可；对电话录音，原告认为应当属于证人证言，证人应当出庭作证，未出庭的证人证言不符合证据形式；原告对银行支付凭证真实性无异议，但认为与本案没有关联性，因此该组证据不能证明原告存在严重违反公司规定的行为。因被告瓜子汽车天津公司提交的《二手车买卖合同》、转账记录、机动车登记业务退办告知单、《退车协议》、车辆登记证均系复印件，且原告对其真实性不予认可，故本院对上述证据不予采信；被告瓜子汽车天津公司未提交电话录音的原始载体且通话双方均与本案无关，原告对此不予认可，故本院对电话录音不予采信；银行支付凭证无法证明原告存在违规行为，故本院亦不予采信。三、被告瓜子汽车天津公司提交邢钰涛2017年10月份工资明细及其离职前12个月的工资明细，以证明邢钰涛2017年10月实际工资收入及其离职前12个月的工资情况。经庭审质证，原告认为该组证据系被告单方制作，对真实性不予认可。因被告提交的工资明细系其单方制作且不是工资发放原始凭证，原告对此不予认可，故本院对该组证据不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年1月1日与被告金瓜子北京公司签订《劳动合同》，期限为2016年1月1日至2018年12月31日，原告工作岗位为销售，工作地点为青岛，薪资标准将根据原告所在岗位的工作绩效和对单位的贡献，以及单位的经营业绩来确定，单位在次月10日向劳动者支付上月工资，工资发放均采用银行代发制。2017年9月1日原告与被告金瓜子北京公司签订《劳动合同变更协议》，约定原告原与金瓜子北京公司签订的劳动合同中用人单位变更为被告瓜子汽车天津公司，由瓜子汽车天津公司向原告承担用人单位的责任，并由瓜子汽车天津公司负责办理原告的社会保险缴纳、代发工资等相关手续，瓜子汽车天津公司认可原告与金瓜子北京公司已经履行的劳动关系期限，原劳动合同约定的其他内容不变。被告北京外企市南分公司于2015年10月至2015年12月受山景科创网络技术（北京）有限公司的委托为原告代为投缴社会保险，于2016年1月1日至2017年10月31日受被告金瓜子北京公司的委托为原告代为投缴社会保险。原告未提交证据证明山景科创网络技术（北京）有限公司与被告金瓜子北京公司系关联公司。2017年10月31日，被告北京外企市南分公司为原告办理了解除劳动合同手续。原告2017年9月之前的工资已足额发放，2017年10月份工资未发放，2016年、2017年防暑降温费未发放。2018年5月10日，原告向青岛市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求：1、裁决被告支付原告2016年度和2017年度带薪年休假工资24827.58元；2、裁决被告支付原告2015年9月至2017年10月违法解除劳动合同赔偿金50000元；3、裁决被告支付原告2016年度和2017年度的防暑降温费1200元；4、裁决被告支付原告2017年10月份工资10000元；5、要求四被告承担连带责任。青岛市仲裁委于2018年5月29日裁决：1、被告瓜子汽车天津公司支付原告2017年10月份工资10000元；2、被告瓜子汽车天津公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金40000元；3、被告瓜子汽车天津公司支付原告2016年度和2017年度带薪年休假工资8275.86元；4、被告瓜子汽车天津公司支付原告2016年度和2017年度防暑降温费1120元；5、驳回原告的其他仲裁请求。原告与被告瓜子汽车天津公司均不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原告原系被告金瓜子北京公司员工，其与金瓜子北京公司签订的期限为2016年1月1日至2018年12月31日的劳动合同真实有效，双方均应严格履行。2017年9月1日，该劳动合同的用人单位变更为被告瓜子汽车天津公司，自即日起原告与瓜子汽车天津公司建立劳动关系。原告虽主张其2015年9月入职被告金瓜子北京公司，但其劳动合同显示的劳动关系起始时间为2016年1月1日，其虽主张在2015年10月至2015年12月期间委托被告北京外企市南分公司为其缴纳社会保险的山景科创网络技术（北京）有限公司与被告金瓜子北京公司系关联公司，但未提交证据予以证明，本院不予采纳，故本院确认原告于2016年1月1日起与被告金瓜子北京公司建立劳动关系。劳动合同履行过程中，被告瓜子汽车天津公司作为用人单位，应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬。原、被告均确认2017年10月的工资未发放，原告主张其月工资为10000元，被告瓜子汽车天津公司虽提交了原告2017年10月份的工资明细，但该工资明细系其单方制作，不属于工资发放原始凭证，故其应当承担举证不能的法律后果，本院采信原告按照10000元/月发放的主张，故被告瓜子汽车天津公司应支付原告2017年10月份工资10000元，对原告要求被告支付2017年10月份工资10000元的诉讼请求，本院予以支持；对被告瓜子汽车天津公司要求仅支付原告2017年10月份工资7365.52元的诉讼请求，本院不予支持。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告瓜子汽车天津公司以原告严重违反公司规定，作为销售人员以公司名义额外收取客户财物据为己有，造成公司逾20万重大损失为由与原告解除劳动合同，但并未提交有效证据证明原告的违纪事实，且原告对此不予承认，故被告瓜子汽车天津公司于2017年10月31日解除与原告的劳动合同没有事实依据，属违法解除。现原告不要求继续履行双方之间的劳动合同，故被告瓜子汽车天津公司应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告于2016年1月1日入职被告金瓜子北京公司，因被告金瓜子北京公司与被告瓜子汽车天津公司系关联公司，且在与原告签订的《劳动合同变更协议》中约定瓜子汽车天津公司认可原告与金瓜子北京公司已经履行的劳动关系期限，故原告在被告瓜子汽车天津公司的工作年限为1年10个月，解除合同前十二个月的平均工资为10000元，因此被告瓜子汽车天津公司应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金40000元（10000元/月×2月×2），对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金40000元的诉讼请求，本院予以支持，超出部分于法无据，本院不予支持；对被告瓜子汽车天津公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金40000元的诉讼请求，本院不予支持。关于带薪年休假工资，原告每年应享受带薪年休假5天，被告瓜子汽车天津公司虽辩称其公司规定员工如未能在当年使用年假，剩余年假可延后至次年3月31日前使用，逾期未使用，视为员工自动放弃年假，但该规定违反法律规定，应属无效，故被告瓜子汽车天津公司应按照《职工带薪年休假条例》中“用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资”以及“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，向原告支付2016年和2017年度未休带薪年休假工资8275.86元（10000元/月÷21.75×9天×2），因此对原告要求被告支付2016年和2017年度未休带薪年休假工资8275.86元的诉讼请求，本院予以支持，超出部分于法无据，本院不予支持；对被告瓜子汽车天津公司要求不支付2016年和2017年度未休带薪年休假工资8275.86元的诉讼请求，本院不予支持。根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，被告瓜子汽车天津公司作为用人单位，应向原告发放防暑降温费。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员防暑降温费标准调整为每人每月140元，职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。被告瓜子汽车天津公司认可未向原告发放2016年和2017年防暑降温费的事实，故应予补发2016年和2017年防暑降温费1120元（140元/月×8月），因此对原告要求被告支付2016年和2017年防暑降温费1120元的诉讼请求，本院予以支持，超出部分于法无据，本院不予支持。原告与金瓜子北京公司的劳动关系已由被告瓜子汽车天津公司承继，故其要求金瓜子北京公司承担连带责任无事实和法律依据，本院不予支持；原告与瓜子汽车青岛分公司、北京外企市南分公司不存在劳动关系，故其要求瓜子汽车青岛分公司、北京外企市南分公司承担连带责任无事实和法律依据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款，参照鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》之规定，判决如下：一、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告邢钰涛2017年10月份工资10000元；二、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告邢钰涛2016年1月1日至2017年10月31日期间违法解除劳动合同赔偿金40000元；三、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告邢钰涛2016年和2017年度带薪年休假工资8275.86元；四、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告邢钰涛2016年和2017年度防暑降温费1120元；五、驳回原告邢钰涛的其他诉讼请求；六、驳回被告瓜子汽车服务（天津）有限公司的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原、被告各预交10元），由被告瓜子汽车服务（天津）有限公司负担，被告于本判决生效之日起10日内直接支付原告10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  毛国宏人民陪审员  张筱萍人民陪审员  魏春香二〇一八年十一月二十日法官助理韩璐书记员王莉