北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初45807号原告：沈步国，男，1982年4月20日出生，汉族，无业，住北京市海淀区，户籍所在地江苏省滨海县。被告：科进生物识别（深圳）有限公司北京分公司，住所地北京市海淀区北四环西路**708，统一社会信用代码91110108797554042F。负责人：于贵平，总经理。委托代理人：朱燕，北京市衡石律师事务所律师。原告沈步国与被告科进生物识别（深圳）有限公司北京分公司（以下简称科进北京分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈步国与被告科进北京分公司之委托代理人朱燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈步国向本院提出诉讼请求：判令科进北京分公司支付我：1、2008年6月16日至2017年12月31日期间年终奖差额29360元；2、2017年5月留任奖金25000元；3、2018年1月1日至5月14日期间年终奖12636.38元；4、在职期间住房补贴余额82542元；5、2018年未休年假工资差额56957.42元；6、在职期间超时和周六日加班工资5600192元；7、违法解除劳动合同赔偿金508020元；8、失业保险金30000元；9、2018年5月15日至判决之日止的工资损失150000元；10、违法解除系打击报复致精神损害赔偿1000000元；11、加付诉讼请求1-5项的劳动报酬的赔偿金206500元；12、加付加班费的赔偿金5600192元；诉讼费用由科进北京分公司承担。事实与理由：我于2008年6月16日入职科进北京分公司，担任软件测试工程师，先后签署3次劳动合同。2018年2月我诉科进北京分公司的劳动争议案件中，通过法庭调查，科进北京分公司答辩书及其提供的证据材料证明该公司应付未付我留任奖金25000元。科进北京分公司每年应当支付我相当于两个月工资的年终奖金，存在差额。2018年5月14日科进北京分公司违法解除与我的劳动合同，没收了我持有的工作证不允许我进入办公区域办公，我要求科进北京分公司支付违法解除劳动合同赔偿金。我在职期间享受月工资10%的住房补贴和月收入10%的企业年金，截止2017年5月1日住房补贴余额为61890元，每年3月和9月用人单位安排提取。2017年5月，被告控股母公司进行了变更，住房补贴余额交给金雅拓公司管理，但该公司未建立提取制度，导致我未能提取。用人单位的请假系统证明我应休年假的天数为16天，2018年科进北京分公司支付我未休年假工资3086.34元，还应支付的未休年假工资差额56957.42元。我在职期间早上7点上班，晚上9点下班，一周工作六天，存在加班情形，科进北京分公司应当支付我加班工资。我是外地户口，科进北京分公司应当支付我一次性失业保险金。新用人单位的入职登记表都要如实写明离职原因，而判决生效前我无法向新的用人单位证明科进北京分公司违法解除，故科进北京分公司应当我支付解除之日起的工资损失。我不服仲裁裁决结果。科进北京分公司辩称，同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉求。年终奖差额没有法律依据，公司有权决定年终奖发放标准和发放依据，年终奖差额已经经过法院审理过，是有生效判决的。留任奖金已经发放过。住房补贴没有达到可以领取住房补贴的条件，也经过法院生效判决处理。年假工资已经足额支付，原告在2018年可以享受的年假待遇是5.5天，已经休了2.5天，离职的时候已经足额支付3天的未休年假工资。原告从未加班，其在仲裁的时候陈述没有固定的工作时间。我公司是合法解除，根据劳动合同第9、11条解除劳动合同，已经向原告发送解除通知，符合劳动法25条规定。我公司给原告缴纳社保，失业保险金应当向社保部门要求。工资损失没有法律依据。精神损害赔偿、劳动报酬和加班费的赔偿金于法无据。本院认定事实如下：沈步国于2008年6月16日入职科进北京分公司，担任软件测试工程师。双方签订的最后一份劳动合同是无固定期限劳动合同，其中第九条约定“乙方（沈步国）应按时完成甲方（科进北京分公司）规定的工作任务……乙方违反以上规定的，甲方除进行相关违纪和解除劳动合同处理外，海将依据乙方行为对甲方造成的损失，依法追究乙方的行政责任、经济责任和法律责任”。2018年5月14日，科进北京分公司以“自2018年2月以来，不能按时完成公司规定的工作任务，已经违反双方签订的《劳动合同书》的约定”向沈步国提出解除劳动合同。科进北京分公司主张沈步国未能完成工作任务具体指：其一，2018年2月沈步国与该公司发生劳动争议纠纷，进入仲裁和诉讼程序，其只是到该公司上班，不再正常提供劳动，自2018年2月17日之后在该公司redmine系统（办公系统）中领取任何任务，也未完成任何任务；其二，2018年4月份该公司管理人员宋鑫通过电子邮件两次向沈步国布置工作任务（需登录服务器完成工作，但是未见有登录记录），沈步国均未完成。科进北京分公司提交了redmine系统截屏、2018年4月至5月期间电子邮件往来记录、服务器登陆记录截屏予以佐证，其中redmine系统截屏显示最后更新时间为2018年2月17日；2018年4月至5月期间电子邮件往来记录显示2018年4月11日科进北京分公司曾安排沈步国配合“Min”开展工作，2018年4月16日科进北京分公司向沈步国提出其未向“Min”了解任何有关工作的事情，同时要求沈步国“本周可以完成前个TOT的配置和调试（LFFS和SRL）”，当日沈步国回复“至今，Min并没有需要我去做的地方”。2018年5月3日科进北京分公司向沈步国提出其未能如期完成工作，并安排了下阶段的测试工作，对此沈步国回复称需要在redmine系统中建立任务，与开发工程师沟通，并提出在公司要求时间内无法完成任务，如需完成只能加班；服务器登陆记录截屏系打印件，记录信息为主机名为“BJH-4X330K2”在服务器中登陆的记录。沈步国对电子邮件往来记录的真实性不持异议，对其他证据的真实性不予认可。沈步国主张2018年2月17日之后没有接收到redmine系统的工作安排，同时主张2018年4月11日安排的工作任务，不符合劳动合同约定的工作内容并非其工作范围且相关工作人员没有要求其配合即自行完成工作任务，2018年5月3日的工作任务并未在redmine系统中建立任务，其已完成相关工作，包括修改测试脚本，都在其本人的工作电脑中，现在其未保存没有相关记录。沈步国月工资标准包括基本工资15742元、综合津贴1040元。沈步国主张科进分公司公司每工作日餐补12元，通过打卡至饭卡方式发放，属于工资组成部分，科进北京分公司对餐补标准及发放方式不持异议，但否认属于工资。就年终奖一节，双方均认可不存在年终奖的书面约定，科进北京分公司于每年春节前发放上一年度年终奖金。沈步国主张年终奖金额为2个月工资（包括基本工资、综合津贴、餐补），科进北京分公司按照基本工资核发年终奖，存在差额；科进北京分公司主张沈步国年终奖金额为2个月基本工资。2016年沈步国年终奖数额为28200元，按当年度基本工资14100元为基数发放。另，科进北京分公司主张年终奖系该公司给予在职员工的福利，沈步国2018年已离职，不再享受当年度年终奖。就留任奖金一节，2017年科进北京分公司发生股权变更，对于留任员工支付一次性奖励。沈步国曾于2017年5月收到留任奖金25000元。对此沈步国主张上述款项系由科进北京分公司的关联企业3M中国有限公司基于与其本人之间的事实劳动关系发放，但未能就此提交相应证据。科进北京分公司主张已足额向沈步国支付留任奖金25000元。就住房补贴一节，科进北京分公司为员工建立职工住房个人账号，每月存入基本工资的10%作为住房补贴，在员工购房时可以申领，每年动用一次，同时规定“员工由于任何原因离开公司，如离职时间距离其上一次IE支取时间不小于12个月，并能够提供正常支取所需材料，则可以申请IE（住房补贴）支取，否则视为自动放弃该账号中余额”。对此，科进北京分公司解释称，住房补贴余额系针对在职员工的福利和权益，在职员工购房时可以变现，员工离职时如符合申领条件即有漏申请的情形可在离职时申请领取，沈步国已经丧失可以变现的权利。沈步国主张住房补贴在离职时可以提取，但未能提交相应证据，其自述尚未购房，但科进北京分公司未安排其提取住房补贴。就未休年假工资一节，沈步国主张2018年度可享受年假待遇17.5天。科进北京分公司主张沈步国2018年度可享受15天年假，其已休2.5天。科进北京分公司提交了年假申请截屏及年假申请批示予以佐证，该二证据系打印件，未见有沈步国确认信息，内容显示沈步国整年度年假天数为17.5天，其于2018年2月2日、2月14日、3月12日、3月22日、5月10日分别休年假0.5天。沈步国对上述证据的真实性无法核实，其仅认可曾于2月14日、3月22日、5月10日各休年假0.5天。另查，科进北京分公司已向沈步国支付未休年假工资3086.34元。就加班工资一节，沈步国主张周一至周五上班，每天工作8小时，通过指纹记录考勤。因为工作量大，经常存在平日延时和周六日加班情况。科进北京分公司主张沈步国周一至周五上班，每天工作8小时，该公司对沈步国不做考勤，同时主张沈步国在职期间不存在加班情形。就失业保险金一节，沈步国系外地城镇户籍，科进北京分公司已为其缴纳失业保险。另查，沈步国曾以要求科进北京分公司支付违约赔偿金、2017年年终奖差额、死亡赔偿金1185714元、精神损害赔偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲审字[18]第138号不予受理案件通知书。沈步国不服仲裁处理结果，于法定期限内提起诉讼。在该案中，沈步国曾要求科进北京分公司支付2017年年终奖差额，本院确认确认沈步国年终奖总额为2个月基本工资，2017年年终奖总额应为31484元，科进北京分公司已足额支付沈步国2017年年终奖，本院作出的（2018）京0108民初12282号民事判决书，判决驳回沈步国的全部诉讼请求。在该案中，沈步国向本院提交的证据目录中亦写明“2017年年终奖应得俩月基本工资金额”。再查，沈步国曾以要求科进北京分公司支付2008年6月16日至2018年5月14日年终奖差额、留任奖金、违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、加班工资、失业保险金、住房补贴等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2018]第10245号仲裁裁决书，裁决：1、科进北京分公司于本裁决书生效之日起十日内支付沈步国2018年1月1日至2018年5月14日未休年假工资3086.34元；2、驳回沈步国的其他仲裁请求。沈步国不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在劳动合同履行过程中，劳动者负有正常提供劳动的义务。本案中，科进北京分公司主张沈步国自2018年2月17日之后未再登陆该公司办公系统即redmine系统，虽沈步国对于redmine系统截屏的真实性不予认可，但沈步国自述自2018年2月17日之后未接收到redmine系统的工作任务。然而，依据2018年4月至5月期间电子邮件往来记录可知，沈步国对于科进北京分公司通过电子邮件安排工作任务的方式提出异议，要求通过redmine系统进行工作任务分配，由此可知，redmine系统系科进北京分公司对沈步国进行工作安排的重要方式，进而，沈步国所述自2018年2月17日之后未再接收到redmine系统工作安排明显有违常理。其次，即使redmine系统系科进北京分公司对沈步国进行工作安排的重要方式，但依据现有证据无法认定通过redmine系统分配工作任务系科进北京分公司对沈步国进行工作安排的唯一方式，因此科进北京分公司通过电子邮件向沈步国安排工作并无不当之处。对于2018年4月份科进北京分公司要求沈步国配合“Min”的工作，然而沈步国答复为“Min”从未提出要求其配合，故本院有理由认为沈步国并未履行相应配合义务；对于2018年5月份工作安排，虽沈步国提出工作任务需加班才可按时完成，但未能举证证明科进北京分公司的工作安排超出了符合一般实践中同类型工作的工作量范围。最后，在沈步国已与科进北京分公司发生劳动争议纠纷且尚在诉讼过程中，其应就仍持续提供劳动之主张提交相应证据。虽沈步国主张已完成2018年5月份科进北京分公司安排的工作任务包括修改测试脚本等，但未能就此提交相应证据予以证明，理应承担相应不利后果。综上，科进北京分公司依据双方劳动合同约定以沈步国不能按时完成公司规定的工作任务为由解除劳动合同，系合法解除，无需向沈步国支付违法解除劳动合同赔偿金。就年终奖一节，沈步国主张年终奖金额为2个月工资（包括基本工资、综合津贴、餐补），科进北京分公司按照基本工资核发年终奖，存在差额，然而在前案审理过程中沈步国向本院提交的证据目录中写明“2017年年终奖应得俩月基本工资金额”，2016年年终奖亦按照基本工资为基数进行核发，故本院对于科进北京分公司所持年终奖按两个月基本工资核发的主张予以采信，从而对于沈步国要求科进北京分公司支付2008年6月16日至2016年12月31日期间年终奖差额的诉讼请求，不予支持。沈步国曾要求科进北京分公司支付2017年年终奖差额，已经法院生效判决处理，其再行要求科进北京分公司支付2017年年终奖差额，违反了一事不再理原则，对该部分诉讼请求本院不予处理。沈步国要求科进北京分公司支付2018年年终奖，对此本院认为，顾名思义，年终奖金系用人单位对劳动者完成年度工作的奖励或福利，在沈步国未能提交充分有效证据证明未完成当年度工作的离职员工可按实际工作时间享受年终奖待遇的情形下，本院对于科进北京分公司所持年终奖系给予在职员工福利的主张予以采信，从而对于沈步国要求科进北京分公司支付2018年年终奖的诉讼请求，本院不予支持。就留任奖金一节，2017年科进北京分公司发生股权变更，对于留任员工支付一次性奖励。沈步国自认曾于2017年5月收到留任奖金25000元，但未能就其所持上述奖金系由3M中国有限公司发放之主张提交相应证据，对此本院不予采信，从而采信科进北京分公司主张确认该公司已足额向沈步国支付留任奖金25000元。鉴于此，对于沈步国要求科进北京分公司支付留任奖金的诉讼请求，本院不予支持。就住房补贴一节，依据双方均认可的住房补贴制度可知，员工在购房时方可以申领住房补贴，沈步国认可目前尚未购房，不符合申领条件，其亦未能提交证据证明离职员工可无条件一次性提取住房补贴。鉴于此，对于沈步国要求科进北京分公司支付住房补贴的诉讼请求，本院不予支持。就未休年假工资一节，科进北京分公司提交了年假申请截屏及年假申请批示，沈步国2018年度可享受年假待遇的天数为17.5天，确与沈步国之主张一致，故本院确认沈步国2018年度可享受年假待遇17.5天。虽科进北京分公司主张沈步国已休年假2.5天，但其提交的年假申请截屏及年假申请批示未见有沈步国系打印件，未见有沈步国确认信息，沈步国对上述证据的真实性亦不予认可，科进北京分公司作为负有管理责任的用人单位理应对此承担举证不能的法律后果，从而本院采信沈步国之主张确认其已休年假1.5天。就计算基数一节，沈步国主张每工作日餐补12元，属于工资组成部分，然而该部分款项系通过打卡至饭卡方式发放，用于餐费支出，并非以货币形式支付的劳动报酬，鉴于此，本院以沈步国基本工资及综合津贴作为未休年假工资的计算基数。科进北京分公司已向沈步国支付未休年假工资3086.34元，科进北京分公司还应向沈步国支付2018年1月1日至2018年5月14日期间未休年假工资差额3857.94元。2018年5月14日之后科进北京分公司已与沈步国解除劳动合同，沈步国要求此后未休年假工资，缺乏法律依据，对此本院不予支持。就加班工资一节，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。沈步国主张在职期间经常存在平日延时和周六日加班情况，但未能就此提交相应证据，故本院对于沈步国之主张不予采信，从而对于沈步国要求科进北京分公司支付加班工资及加付加班工资赔偿金的诉讼请求，均不予支持。就失业保险金一节，沈步国系外地城镇户籍，科进北京分公司已为其缴纳失业保险，其要求科进北京分公司支付失业保险金，依据不足，对此本院不予支持。沈步国要求科进北京分公司加付2008年6月16日至2017年12月31日期间年终奖差额、留任奖金、2018年1月1日至5月14日期间年终奖、住房补贴、年未休年假工资差额的赔偿金，缺乏法律依据，对该诉讼请求本院不予支持。沈步国要求科进北京分公司支付工资损失、违法解除系打击报复致精神损失赔偿等二项诉讼请求，未经仲裁前置程序，对该二项诉讼请求本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、科进生物识别（深圳）有限公司北京分公司于本判决书生效之日起七日内支付沈步国2018年1月1日至2018年5月14日期间未休年假工资差额3857.94元；二、驳回沈步国的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由沈步国负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  马 敬人民陪审员  马仲兰人民陪审员  关宝兰二〇一八年十一月九日书 记 员  乔 乔