广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0204民初2888号 原告：练桂华，男，1988年10月8日出生，汉族，住广西柳江县。 委托诉讼代理人：廖琪芳，广西通华律师事务所律师。 被告：柳州市东南汽车配件有限责任公司，住所地：广西柳州市石烂路21号，统一社会信用代码：91450200198596128B。 法定代表人：谢党恩，执行董事。 委托诉讼代理人：赵为，广西华震律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡斌，广西华震律师事务所实习律师。 练桂华与柳州市东南汽车配件有限责任公司（以下简称东南汽配公司）劳动争议一案，本院于2018年8月8日受理后，依法组成由审判员蔡坤宏担任审判长，人民陪审员兰学军、孙卓英参加的合议庭，书记员黄璐瑶担任法庭记录，于2018年10月31日公开开庭进行了审理。练桂华之委托诉讼代理人廖琪芳，东南汽配公司之委托诉讼代理人赵为到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告练桂华向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2016年1月1日-2017年9月20日期间的带薪年休假工资1,773.51元；2.本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告于2012年3月4日入职柳州市东南汽车配件有限责任公司，岗位是点焊工。双方劳动关系存续期间，被告与原告签订过三次劳动合同，第一次签订的期限是2012年6月1日至2014年5月31日，第二次签订的期限是2014年6月1日至2015年5月31日，第三次签订的期限是2015年6月1日至2017年5月31日。双方第三次劳动合同到期后，原告仍旧为被告提供劳动至2017年9月20日。被告以公司经营困难为由单方面解除与原告的劳动合同，不再与原告续签，并向原告出具《终止（解除）劳动合同证明》，双方劳动关系解除的时间为2017年9月20日。双方劳动关系存续期间，被告每个月以银行转账的形式发放原告的工资，原告每月在被告提供的工资单上签字确认月工资发放数额，工资单留存在被告处。双方劳动关系存续期间，原告未享受部分带薪年休假工资报酬，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第十一条的规定，被告应当支付2016年1月1日―2017年9月20日期间的带薪年休假工资报酬1,773.51元（2016年：5天；2017年：263÷365天×5天=3天，月均工资2,410.87元÷21.75×8天×200%）。本案经过柳州市劳动人事争议仲裁委裁决，并下达仲裁裁决书［（2017）柳劳人仲裁字第1271-2号］，被告对裁决结果不服，向柳州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，柳州市中级人民法院开庭审理后，下达民事裁定书［（2018）桂02民特48号］，撤销（2017）柳劳人仲裁字第1271-2号仲裁裁决书第三项。原告对柳州市中级人民法院下达的（2018）桂02民特48号民事裁定书裁定结果不服，在法定期限内提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告东南汽配公司辩称已经在春节期间统一安排年休假，原告诉请缺乏依据。 原告围绕其诉讼请求提交了证据，被告未举证，本院依法组织双方当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于有争议的证据和事实，本院将结合查明的事实在本院认为部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 2017年12月11日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）柳劳人仲裁字第1271-2号仲裁裁决：一、东南汽配公司应在本裁决生效之日起五日内补足练桂华2015年8月至10月，2016年2月、8月，2017年2月工资不足柳州市最低工资标准差额1,482.34元。练桂华要求东南汽配公司补足2015年7月，2016年3月、4月、5月、9月，2017年3月、5月工资不足柳州市最低工资标准差额缺乏依据，不予支持。二、东南汽配公司应在本裁决生效之日起五日内支付练桂华终止劳动合同经济补偿8,642.1元。三、东南汽配公司应在本裁决生效之日起五日内支付练桂华2013年5月1日至2017年9月20日期间的带薪年休假工资5,719.07元。练桂华要求东南汽配公司支付2013年3月5日至4月30日期间的带薪年休假工资缺乏依据，不予支持。四、练桂华要求东南汽配公司支付2013年9月，2014年1月、5月、10月，2015年1月、4月、12月，2016年3月、10月，2017年1月、6月、7月、8月、9月1日至20日工资，以及要求东南汽配公司退还被克扣的工资即东南汽配公司自2016年1月起共20个月代扣练桂华个人应当缴纳的社会保险费5,760元均缺乏依据，不予支持。东南汽配公司在仲裁审理中，已经就练桂华主张的带薪年休假工资提出时效抗辩。 东南汽配公司不服该仲裁裁决向柳州市中级人民法院申请撤销，柳州市中级人民法院于2018年7月20日作出（2018）桂02民特48号民事裁定书，认为练桂华于2017年10月19日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，故练桂华所主张的2016年度以前的未休年休假工资报酬已经超过仲裁时效。东南汽配公司在仲裁审理中，已经就练桂华主张的未休年休假工资报酬提出时效抗辩，故仲裁委应对该项主张是否超过仲裁时效予以审查。仲裁委认为2013年5月1日至2017年9月20日期间的未休年休假工资报酬的仲裁时效均应当从双方劳动关系终止之日计算，均未超过仲裁时效，属于适用法律错误。因此，仲裁裁决第三项存在劳动争议调解仲裁法第四十九条第一款第一项规定的情形，依法应予撤销。故裁定：撤销广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会（2017）柳劳人仲裁字第1271-2号仲裁裁决第三项，即：柳州市东南汽车配件有限责任公司应在本裁决生效之日起五日内支付练桂华2013年5月1日至2017年9月20日期间的带薪年休假工资共计5,719.07元。练桂华要求柳州市东南汽车配件有限责任公司支付2013年3月5日至4月30日期间的带薪年休假工资缺乏依据，不予支持。 练桂华于2018年7月26日收到柳州市中级人民法院（2018）桂02民特48号民事裁定书后，于2018年8月8日向本院提起本案诉讼，要求被告支付2016年1月1日至2017年9月20日期间带薪年休假工资1,773.51元（练桂华月均工资2,410.87元，2016年5天带薪年休假，2017年3天带薪年休假，计算公式为2,410.87元÷21.75天×8×2），被告认可原告2016年可享受5天年休假，2017年可享受3天年休假，同时对于原告带薪年休假工资的计算公式予以认可，但被告认为已经安排原告休假，不应当再行支付。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原被告双方对于原告于2016年可享受5天带薪年休假、2017年可享受3天带薪年休假无异议，同时对于原告带薪年休假工资的计算公式2,410.87元÷21.75天×8×2=1,773.51元亦无异议，被告虽辩称已安排原告休年休假，但被告未能提交相关证据予以证明，被告应承担举证不能的后果，故对于原告诉请要求被告支付2016年1月1日至2017年9月13日期间带薪年休假工资1,773.51元的诉请，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条的规定，判决如下： 被告柳州市东南汽车配件有限责任公司支付原告练桂华2016年1月1日至2017年9月20日期间带薪年休假工资1,773.51元。 案件受理费10元（原告已预交），由被告柳州市东南汽车配件有限责任公司负担并迳付原告练桂华。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蔡坤宏 人民陪审员  兰学军 人民陪审员  孙卓英 二〇一八年十一月二十八日 法官 助理  潘 乐 书 记 员  黄璐瑶 附本判决援引法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2．将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007