文书内容江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0106民初11010号原告：冯永乐，男，汉族，1975年4月3日生，居民身份证号码******************，住河南省宜阳县。委托诉讼代理人：曹春华，北京市中银（南京）律师事务所律师。被告：江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司，统一社会信用代码******************，住所地在南京市。法定代表人：陈红星。委托诉讼代理人：孙宝，男，1966年1月22日生，居民身份证号码******************，住南京市。委托诉讼代理人：仲崇涛，江苏德擎律师事务所律师，执业证号*****************。被告：南京益群人力资源开发服务有限公司，统一社会信用代码9132010675946015XT，住所地在南京市。法定代表人：高琍。原告冯永乐诉被告江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司（以下简称长客公司）、南京益群人力资源开发服务有限公司（以下简称益群公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月20日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯永乐的委托诉讼代理人曹春华，被告长客公司的委托诉讼代理人孙宝，被告益群公司法定代表人高琍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告冯永乐提出诉讼请求：1、请求确认原告与长客公司自2002年1月起至2013年1月存在劳动关系；2、请求确认原告与益群公司签订的2007年12月1日至2008年11月30日、2008年12月1日至2009年11月30日、2009年12月1日至2011年11月30日、2011年1月1日至2011年12月31日、2011年12月1日至2013年12月20日的劳务派遣合同无效。事实和理由：2009年11月，原告由被告招聘进入长客公司从事驾驶员工作，后长客公司安排原告与益群公司签订了2007年12月1日至2008年11月30日、2008年12月1日至2009年11月30日、2009年12月1日至2011年11月30日、2011年1月1日至2011年12月31日、2011年12月1日至2013年12月20日期间的劳务派遣劳动合同，而原告的工作地点、工作岗位。因此，原告与长客公司的劳动关系一直未中断，处于延续状态。长客公司实质上是指定派遣公司将与其有劳动关系的劳动者变为派遣人员，故该派遣协议无效。现原告与长客公司的关联公司江苏长客东渡高速客运有限公司签订了2013年1月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2020年12月31日的劳动合同，并在实际履行。请求依法支持原告的诉请。被告长客公司辩称：原告自2002年1月入职被告改制之前的江苏长途汽车客运总站，担任长途客车驾驶员至今。原告和益群公司签订了五期劳务派遣合同，分别是2007年12月1日至2008年11月30日、2008年12月1日至2009年11月30日、2009年12月1日至2011年11月30日、2011年1月1日至2011年12月31日、2011年12月1日至2013年12月20日。上世纪90年代末，被告单位按当时国家政策，对部分班线进行单车租赁承包，原告所有车辆班线承包人自行从社会上雇佣而来，原告的工作直接由承包人安排，工资也是由承包人以现金形式（按趟或月）直接发放给原告。被告从2005年11月经改制而来，根据改制的相关文件及法律规定，改制后的企业属于新的企业，与改制之前的企业不具有法律上的承继性。原告自2013年1月1日起和江苏长客东渡高速客运有限公司签订了劳动合同，自此与被告不存在劳动关系。请求法院依法判决。被告益群公司辩称：原告的第一项诉请与我司无关系，不发表意见。第二项确认的劳务派遣合同无效的诉请无事实依据，因我司系依法与原告签订合同并办理社保费用缴纳，符合劳务派遣相关规定，请求驳回原告的诉请。经审理查明，长客公司系2005年10月由江苏南京长途汽车客运总公司改制而来。原告与益群公司签订了2007年12月1日至2008年11月30日、2008年12月1日至2009年11月30日、2009年12月1日至2011年11月30日、2011年1月1日至2011年12月31日、2011年12月1日至2013年12月20日的劳务派遣劳动合同书，约定益群公司派遣原告在长客公司大客驾驶岗位从事工作。2013年1月1日，原告又与江苏长客东渡高速客运有限公司签订了期限分别为2013年1月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2020年12月31日两期劳动合同，目前原告仍在长客公司从事驾驶员工作。原告为主张权利，于2018年8月30日向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委出具不予受理通知书后，原告诉请本院处理。庭审中，原告提交南京长途客运集团有限公司收款收据两份，其中一份为打工驾驶员安全风险金，另一份为人身意外伤害互助金，收款收据均为2002年1月。证明其2002年1月入职长客公司工作，担任长途汽车驾驶员工作；提交原告与第二被告签订的2007年12月1日至2008年11月30日、2008年12月1日至2009年11月30日、2009年12月1日至2011年11月30日、2011年1月1日至2011年12月31日、2011年12月1日至2013年12月20日的劳务派遣劳动合同书及相应的社保缴费记录，证明长客公司在未终止劳动关系的情况下,又安排原告与第二被告签订劳务派遣合同。被告长客公司对上述证据的三性认可。被告益群公司对上述证据的三性认可，但认为其依法与原告签订劳动合同并办理保社保险，原告工资也由其发放，符合劳务派遣要求，不认可原告的观点。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于原告与被告益群公司于2007年12月1日开始签订的劳动合同书的效力及双方是否据此形成劳务派遣劳动关系。本院认为，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。结合以上论述，原告自其入职被告长客公司起，一直在长客公司担任客车驾驶员，被告长客公司安排原告与益群公司签订劳务派遣劳动合同，而原告的工作地点、工作岗位在此后均无变化，仍然是在长客公司担任客车驾驶员。且通过该项劳务派遣行为派遣的人数众多，故长客公司的上述行为，与劳动合同法中禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的立法本意相冲突。被告益群公司虽在与原告签订劳务派遣劳动合同后，履行为原告缴纳社会保险费义务，但缴纳社会保险费仅是认定劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系的依据之一，不能仅以此就判断双方之间必然具有劳动关系。基于上述分析，本院依法认定，原告与被告益群公司签订的2007年12月1日至2008年11月30日、2008年12月1日至2009年11月30日、2009年12月1日至2011年11月30日、2011年1月1日至2011年12月31日、2011年12月1日至2013年12月20日的劳务派遣劳动合同书无效，双方之间并未形成劳务派遣劳动关系。原告陈述其于2002年1月入职长客公司担任长途客车驾驶员，长客公司对其入职时间无异议，本院依法予以确认。2013年1月，冯永乐与江苏长客东渡高速客运有限公司签订劳动合同，故其与长客公司的劳动关系至2013年1月终止。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十六条、第六十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告冯永乐与被告江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司自2002年1月起至2013年1月止存在劳动关系；二、原告冯永乐与被告南京益群人力资源开发服务有限公司签订的期限为2007年12月1日至2008年11月30日、2008年12月1日至2009年11月30日、2009年12月1日至2011年11月30日、2011年1月1日至2011年12月31日、2011年12月1日至2013年12月20日的劳务派遣劳动合同书无效。案件受理费5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  李庆华二〇一八年十一月十九日书记员  徐瀚文