湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0103民初11105号原告：张学思，男，1980年12月8日出生，汉族，住址上海市闸北区。委托诉讼代理人：夏俊武，湖北瀛楚律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：博世电动工具（中国）有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区滨康路567号。法定代表人：赵红，总经理。委托诉讼代理人：童志敏、王新，湖北泓峰律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告张学思（以下简称原告）与被告博世电动工具（中国）有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员范正霜独任审判，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人夏俊武，被告的委托诉讼代理人童志敏、王新到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告2010年11月15日入职被告处任用户发展区域经理，薪资级别为G8。2015年12月9日双方签订无固定期限劳动合同，起算时间为2016年1月1日，原告任用户发展部全国经理，工作地点在武汉市。2018年4月2日，被告违法解除原告的劳动合同，原告就违法解除劳动合同经济赔偿事宜与被告多次协商未果后申请仲裁，因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、确认被告解除劳动合同属于违法解除；2、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金231975元；3、本案诉讼费及其他相关费用由被告承担。被告辩称，根据博世全球战略调整和博世电动工具（中国）有限公司业务发展的要求和需要，被告定于2018年4月1日之前撤销公司用户发展部和工业工具销售部两个部门及全部岗位，此决定已征求工会意见并获同意。2017年11月15日被告管理层作出撤销上述部门和岗位的决议并建立中国区重点行业用户销售部，负责重点工业终端用户的直接销售业务，被告解除原告劳动合同系双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化。劳动合同解除前，被告与原告多次就原告在享有同等待遇、同等职级前提下转岗进行研究协商，均未能达成一致，在原告持续旷工的情形下，被告解除原告劳动合同并支付经济补偿金符合法律规定，原告要求被告支付赔偿金没有事实依据。经审理查明，原告2010年11月15日与浙江外企人力资源服务有限公司签订《劳动合同书》，约定合同为固定期限，自2010年11月15日至2012年11月14日，浙江外企人力资源服务有限公司将原告派至博世电动工具（中国）有限公司，派遣期限自2010年11月15日至2012年11月14日。该劳动合同期满后，浙江外企德科人力资源服务有限公司与原告签订期限自2012年11月15日至2015年12月31日的劳动合同，原告继续被派往被告处从事销售及客户服务工作。2015年12月9日原、被告签订《全日制劳动合同》，约定合同期限为无固定期限，自2016年1月1日起到法定的解除或终止合同的条件出现时止。乙方（即本案原告，下同）从事销售及客户服务工作，工作地点在本公司销售业务范围区域。2016年2月18日原、被告及浙江外企德科人力资源服务有限公司签订《劳动关系转移协议书》，约定甲（即浙江外企德科人力资源服务有限公司，下同）乙（即本案原告，下同）双方的劳动关系自2015年12月31日起终止。甲乙双方已结清所有法律、法规规定的款项，乙方确认，甲方不需要向乙方支付任何经济补偿金，乙方与甲方再无任何劳动争议。丙方（即本案被告，下同）与乙方于2010年11月15日起建立劳动关系，丙方认可乙方从2010年11月15日起至2015年12月31日期间由第三方人力资源公司派遣到丙方的工作年限，并承诺该部分工作年限与乙方在丙方的工作年限连续计算。如乙方与丙方的劳动关系解除或终止，按照劳动法的规定需要支付经济补偿金的，由丙方按上述工作年限承担经济补偿金。2017年11月13日被告向工会委员会发出《撤销部门设置的征求工会意见函》，就最迟在2018年4月1日之前撤销用户发展部和工业工具销售部两个部门及全部岗位、成立新的行业用户销售部及员工安置征求工会意见。同日，工会委员会回复同意公司撤销用户发展部和工业工具销售部两个部门及全部岗位，并要求尽可能提供内部其他合适岗位妥善安置员工，多与员工进行沟通协商，切实维护员工的合法利益。2017年11月15日被告管理层通过《项目中组织结构变更的决议》，根据博世全球战略调整和博世电动工具（中国）有限公司业务发展的要求和需要，对公司以下销售业务部门做如下变更决定，决定自2018年4月1日起生效。建立中国区重点行业用户销售部，负责重点工业终端用户的直接销售业务。同时，撤销原用户发展部和工业工具销售部。2018年1月8日被告在与原告口头沟通后，向原告发出《岗位调整通知函》，明确原告级别仍为G8，主要工作地点武汉市，需服从公司因工作需要安排的出差。薪资结构为12个月的基本月工资+1个月的固定年终奖+0-25%的年终浮动奖金（同市场部员工，详见《员工手册》）。基本月度工资（税前）20500元。并描述了原告的岗位职责及报到时间。2018年1月12日原告向被告回复不接受前述工作调整。此后，被告向原告发出《工作调整通知函》，为原告提供重点行业销售经理岗位，级别G8不变，主要工作地点武汉市，基本月度工资（税前）17760元（维持不变），薪资结构遵循行业用户销售部销售岗位的薪资结构设定，浮动绩效奖金考核方式遵循行业用户销售部销售岗位的绩效考核方式，全年目标浮动绩效奖金人民币102245元（浮动奖金的目标金额维持不变，考评及发放规则遵循行业用户销售部的奖金考评及发放政策）。报到时间为2018年4月2日，如未在2018年3月31日前收到决定告知，视为不接受以上工作岗位。2018年3月30日原告向被告发送邮件，要求继续履行原有劳动合同。2018年4月2日被告经征求工会意见，向原告发出《解除劳动合同通知》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有关规定以及公司的业务运营及管理工作要求，决定与原告的劳动合同和劳动关系于2018年4月2日解除。同年4月4日被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金及相当于一个月工资的代通知金共计133759元。2018年4月28日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月9日该委以江劳人仲裁字（2018）第400号仲裁裁决书驳回原告全部仲裁请求，仲裁裁决书送达后，原告不服向本院起诉。审理中，原、被告各持己见，调解未成。上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同书》、《全日制劳动合同》、《劳动关系转移协议书》、薪资明细表、《撤销部门设置的征求工会意见函》、《项目中组织结构变更的决议》、《岗位调整通知函》、《工作调整通知函》、邮件、《解除劳动合同通知》、江劳人仲裁字（2018）第400号仲裁裁决书等证据经质证后证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案被告根据博世全球战略调整和博世电动工具（中国）有限公司业务发展的要求和需要，自2018年4月1日起建立中国区重点行业用户销售部，同时撤销原用户发展部和工业工具销售部两个部门及全部岗位，2017年12月至2018年3月期间，原、被告就调整原告工作岗位多次协商，未能达成一致，被告根据上述法律规定向原告支付经济补偿金及代通知金后解除原告劳动合同不违反法律规定，原告要求确认被告解除劳动合同违法的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。因不属于违法解除劳动合同，原告要求被告支付赔偿金231975元的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告张学思的诉讼请求。减半后案件受理费5元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇一八年十一月二十二日书记员  邓 飞