安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0191民初6040号 原告：王真梅，女,1969年1月3日出生,汉族,住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：程世安，安徽万世律师事务所律师。 被告:惠而浦（中国）股份有限公司,住所地安徽省合肥市高新区习友路4477号，统一社会信用代码91340100610307130N。 法定代表人：艾小明。 委托诉讼代理人：左根苗，安徽汉合律师事务所律师。 原告王真梅与被告惠而浦（中国）股份有限公司（以下简称惠而浦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王真梅的委托诉讼代理人程世安，被告惠而浦公司的委托诉讼代理人左根苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王真梅向本院提出诉讼请求：1.解除王真梅与惠而浦公司之间的劳动关系；2、惠而浦公司为王真梅补缴2009年11月起至2013年6月止的养老、医疗等各项社会保险；3、惠而浦公司支付王真梅解除劳动关系的经济补偿金34407元；4、惠而浦公司支付王真梅未休年休假工资5273元；5、惠而浦公司支付王真梅未签订书面劳动合同双倍工资差额42053元。事实和理由：王真梅于2009年11月进入惠而浦公司处工作，工作岗位为操作工，平均每月工资4000元。在职期间，王真梅认真工作，严格按照公司要求完成各项工作任务。然而，惠而浦公司未按照法律规定与王真梅签订劳动合同，从2009年11月起至2013年6月30日，也一直未为王真梅缴纳社会保险。王真梅多次与惠而浦公司协商要求补缴社保及支付未休年休假工资问题均未果。王真梅于2018年5月30日向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会于2018年9月11日作出（2018）合劳仲案字第1078号裁决，王真梅不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求判如所请。 惠而浦公司辩称：王真梅自2018年5月30日因自身原因主动解除与惠而浦公司的劳动关系；王真梅自2013年7月份入职，主张2009年11月-2013年6月的社会保险缺乏事实和法律依据；王真梅系自己的原因主动解除与惠而浦公司劳动关系，惠而浦公司无需支付王真梅经济补偿金，退一步来说即使需要支付王真梅经济补偿金，王真梅主张的工龄九年也没有事实和法律依据；惠而浦公司已经安排王真梅带薪年休假，因此其主张未休的带薪年休假工资缺乏事实和法律依据，退一步来说即使惠而浦公司需要支付王真梅未休带薪年休假工资王真梅主张15天的未休年假也缺乏依据；王真梅主张的未签订劳动合同的双倍工资没有事实和法律依据，同时王真梅的主张也已经过了一年的仲裁时效；王真梅职前12个月的平均工资并非是3823元，而是3283元。综上，请求驳回王真梅诉请。 本院经审理认定事实如下：王真梅于2009年11月1日进入惠而浦公司处工作，工作岗位为操作工。自2013年7月起惠而浦公司为王真梅缴纳社会保险。2016年7月1日，双方签订《劳动合同书》约定：合同期限自2016年7月1日至2019年7月1日止；王真梅从事操作类岗位。王真梅于2018年5月30日以惠而浦公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除王真梅与惠而浦公司之间的劳动关系；2、惠而浦公司为王真梅补缴2009年11月起至2013年6月止的养老、医疗等各项社会保险；3、惠而浦公司支付王真梅解除劳动关系的经济补偿金36000元；4、惠而浦公司支付王真梅未休年休假工资20413元；5、惠而浦公司支付王真梅未签订书面劳动合同双倍工资差额44000元。之后王真梅未再至惠而浦公司工作。2018年9月11日，该仲裁委作出[2018]合劳人仲案字第1078号仲裁裁决书，裁决：1、确认王真梅与惠而浦公司于2018年5月30日起劳动关系解除；2、惠而浦公司为王真梅补缴2009年11月至2013年6月各项社会保险，其中个人缴费的部分由王真梅自行承担；3、惠而浦公司支付王真梅未休年休假工资1055元；4、驳回王真梅的其他仲裁请求。王真梅不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。 另查明：王真梅的工资银行交易明细显示，其离职前十二个月平均工资为3823元。惠而浦公司提交的经王真梅签字确认的《滚筒工厂各部门2017年休假统计》显示，王真梅2017年尚有3天年休假未休；提交的《请假单（年休假）2018年》显示，王真梅2018年预计请年休假时间为2018年7月2日至7月3日。 上述事实，身份证、企业信单、劳动合同、银行卡交易明细、个人参保证明、滚筒工厂各部门2017年休假统计、请假单（年休假）2018年、仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。 本院认为：关于王真梅的入职时间。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。惠而浦公司未能提供证据证明王真梅的入职时间，结合王真梅的工资银行交易明细，对于王真梅主张的入职时间，本院予以认定，即王真梅入职惠而浦公司的时间为2009年11月。 关于补缴社会保险。惠而浦公司在劳动关系存续期间未依法为王真梅缴纳社会保险，应当为其补缴。 关于王真梅主张的带薪年休假工资。依据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存两年以上备查，故惠而浦公司应承担两年内是否安排年休假及发放未休年休假工资的举证责任，超出两年的由王真梅承担。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，王真梅2017年应享受5天年休假，2018年在职期间应享受2天年休假，惠而浦公司提供的证据材料显示，王真梅在2017年尚有3天年休假未休，2018年未休年休假，故惠而浦公司应支付王真梅未休年休假工资1758元（3823元/月÷21.75天×5天×200%）。 关于解除劳动关系及经济补偿金。王真梅于2018年5月30日向仲裁委提起劳动仲裁申请，要求解除劳动关系，此后王真梅未再去惠而浦公司上班，本院确认双方劳动关系于2018年5月30日解除。惠而浦公司未依法为王真梅缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，应当向王真梅支付解除劳动关系经济补偿，结合王真梅的工资标准及其工作期间，其经济补偿计为34407元（3823元×9个月）。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王真梅主张的二倍工资差额不属于劳动报酬，不适用特别时效规定。惠而浦公司已于2016年7月1日与王真梅签订了期限为三年的书面劳动合同，王真梅应当知道其权利被侵害，其现主张2016年7月份之前的未签订书面劳动合同二倍工资，已经超过一年的仲裁时效，对其主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下： 一、原告王真梅与被告惠而浦（中国）股份有限公司于2018年5月30日解除劳动关系； 二、被告惠而浦（中国）股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王真梅支付未休年休假工资1758元； 三、被告惠而浦（中国）股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告王真梅支付解除劳动关系经济补偿34407元； 四、被告惠而浦（中国）股份有限公司应于本判决生效之日起三十日内为原告王真梅补办自2009年11月至2013年6月期间的社会保险，保险费用由社会保险经办机构核准，双方当事人按法律规定比例各自承担； 五、驳回原告王真梅的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告惠而浦（中国）股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张小娟 二〇一八年十一月二十七日 书记员  尹可可 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。