.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区克什克腾旗人民法院民事判决书（2018）内0425民初3357号原告：段国平，男，1975年2月17日出生，汉族，企业职工，住所地山西省霍州市。委托代理人：张树宝，内蒙古兴林律师事务所律师。被告：赤峰博元科技有限公司，统一社会信用代码×××,住所地赤峰市克什克腾旗达日罕乌拉苏木煤制气项目西侧。法定代表人：程建龙，1964年3月10日出生，汉族，住所地山西省太原市，系该公司经理。委托代理人：张慧娟，1982年5月12日，女，汉族，身份证号码×××，住所地北京市，系该公司人力资源经理。委托代理人：杨俊岭，1980年10月19日，男，汉族，身份证号码×××，住所地内蒙古赤峰市克什克腾旗经棚镇，系该公司人力资源专员。原告段国平诉被告赤峰博元科技有限公司（以下简称博元公司）劳动争议一案，本院于2018年9月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告段国平及其委托代理人张树宝、被告博元公司的委托代理人张慧娟、杨俊岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求如下：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告给付解除劳动合同经济补偿金23165.88元；3、被告给付原告2015年6月至2017年10月期间同工同酬差额14500元；4、被告给付未休年休假工资报酬及加倍赔偿金10296元；5、被告给付2017年未报销的轮休假路费1100元；6、被告给付2017年度至2018年度占用原告休息时间进行岗位培训的劳动报酬3088.8元；7、被告给付法定节假日加班费16213.2元。事实和理由：原告段国平于2014年8月25日到被告处工作，从事粗酚精制车间外操和内操工作。被告未按照同工同酬的规定给付原告工资，与原告同岗位的其他职工月基本工资为5000元，原告的月基本工资为4500元，应当给付原告同工同酬的差额工资14500元。被告未按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定安排原告带薪年休假，应当给付未休年休假工资报酬及加倍赔偿金10296元。2017年至2018年，被告要求职工轮休必须提前一天回公司进行岗位培训，公司占用原告的休息时间组织培训，两年共占用12天，应当按日给付报酬总计3088.8元。被告未按法律规定给付法定节假日加班费，其中2015年7天、2016年3天、2017年4天、2018年7天，加班费总额应为16216.2元。请人民法院依法作出公正裁判，保护原告的合法权益。被告博元公司辩称，原告提出辞职申请，公司已根据法律规定同意辞职申请，双方劳动关系已经解除，原告再次提出解除劳动关系没有法律依据。原告主动向公司递交了书面辞职，公司没有责任和义务给付经济补偿金。原告对同工同酬的认知错误，根据法律规定，同工同酬并非工资数额一样，允许在同一工资区间内浮动。原告主张的节假日加班费公司已经给付被告。原告主张的未休年休假报酬，公司认为与事实不符，原告并无未休年假情况。原告主张我公司占用休息时间进行岗位培训索要赔偿，我公司每两个月会组织一次岗位安全教育活动，属自愿参加性质，并无强制原告参加的情况，故不能属于公司占用员工休息时间。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据及事实，本院结合原、被告庭审陈述，综合分析认定如下：一、关于原、被告双方劳动关系是否已经解除及解除方式的问题。原告未提交证据。被告提交辞职通知书、员工离职事项通知回执单、手机短信记录各一份。原告段国平对该组证据的真实性无异议。辞职通知书载明：本人段国平，经过慎重考虑，于2018年7月30日，提前通知公司办理辞职手续，本人劳动合同终止日期为2018年8月24日。被告在该辞职通知书上同意原告辞职。2018年8月20日段国平在被告的员工离职事项通知回执单上签字。本院认为，通过上述事实可以得知，原告已向被告提出辞职申请，被告已同意原告的辞职申请，双方的劳动关系已经合意解除。二、关于原告的月工资数额问题。原告提交中信银行交易明细一份。被告未提交证据。被告对原告提交的该证据的真实性无异议。该交易流水载明：2017年9月至2018年8月，被告为原告发放12个月的工资总计65133.8元。本院认为，在无其他证据证实原告的月平均工资数额的情况下，以该数额认定月平均工资更为适宜，故本院认定原告的月平均工资为5427.82元（计算方式65133.8÷12＝5427.28）。三、关于被告是否已经给付原告未休年休假工资问题。被告认可原告未休年休假的事实，但认为已经按年给付了原告未休年休假工资。分别于2016年3月8日给付2015年度未休假补助3313.52元，2017年1月24日给付2016年度未休假补助2366.8元，2018年2月11日，分两笔给付2017年带薪年休假费用共计3985.95元。原告称收到了这些钱，但是这些钱是年终奖金，并非未休年休假工资。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《北京市工资支付规定》第十三条规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。本院认为，从上述规定可以看出，用人单位对两年内的工资支付项目及支付记录应该负有举证责任，两年前的举证责任则应由劳动者承担。关于上述规定中的两年的起算时间问题，以申请仲裁之日起算更为适宜。本案中，原告未提交申请仲裁之日起两年前被告是否给付未休年休假工资，应由原告承担举证不能的不利后果。被告未举证明原告申请仲裁之日起两年内发放给原告的工资中包含未休年休假工资，应由被告承担举证不能的不利后果。原告申请仲裁日起为2018年9月3日，故本院认定被告未给付原告2016年9月3日至2018年8月24日的未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；根据上述规定及现有证据判断，本案中被告2016年至2018年每年享有5天带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。参照上述规定及计算方法，本院确认原告2016年未休年休假天数为1天、2017年未休年休假天数为5天、2018年未休假天数为3天。四、关于原告是否存在轮休日结束前一天加班的问题。原、被告双方均未提交证据予以证实。被告对原告轮休日结束前一天加班的事实不予认可，并辩称单位每两个月有一次安全教育活动，属员工自愿参加性质。《劳动争议司法解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本院认为，原告未提交证据证明存在加班事实，亦未提交证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，根据现有证据，即使用人单位掌握考勤记录，但考勤记录并不能反映是否存在强制加班问题，这种情况下不能推定用人单位掌握加班事实存在的证据。因此应由原告承担举证不能的不利后果。故本院对原告提出的轮休日结束前一天存在加班的主张不予采信。五、关于原告是否存在法定节假日加班的问题。原、被告双方均未提交证据予以证实。《劳动争议司法解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本院认为，本案中双方已经约定原告的轮休制度为工作45天休15天。根据该轮休制度，如果被告提供原告的考勤记录，则法定节假日是否加班的事实则显而易见。被告不提供原告相关的考勤记录，亦未能举证证明两年内曾给付原告法定节假日加班费的事实，因此应由被告承担自原告2018年9月3日申请仲裁日起的举证不能的法律后果。故本院依据原告的主张，推定原告2016年9月3日至2018年8月24日存在法定节假日加班的事实。原告主张2016年元旦、五一、中秋加班，故本院认定2016年原告法定节假日加班1天、2017年法定节假日加班4天、2018年法定节假日加班7天。经本院审理查明，2014年8月25日，原告段国平开始在被告处从事内操工及外操工工作。月平均工资为5427.82元。2018年7月30日，原告向被告提出辞职申请，被告同意原告辞职申请，劳动关系合意解除时间为2018年8月24日。原告2016年未休年休假天数为1天、2017年未休年休假天数为5天、2018年未休假天数为3天，被告未给付原告上述未休年休假工资。原告2016年法定节假日加班1天、2017年法定节假日加班4天、2018年法定节假日加班7天，被告未给付原告上述法定节假日加班工资。本院认为，原告段国平与被告博元公司存在劳动关系。双方就劳动关系解除后的争议本院分析如下：一、关于被告是否应该给付原告经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应担向劳动者支付经济补偿。本案中，原告主动向被告提出辞职申请，后双方合意解除劳动关系。不符合上述规定的用人单位主动提出解除劳动合同并协商一致之情形，故被告不应给付经济补偿金。二、关于未休年休假及法定节假日加班工资数额问题。被告月平均工资为5427.82元，日平均工资为5427.82÷21.75＝249.55元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，被告已经给付原告正常工作期间的工资收入，计算未休年休假工资报酬及法定节假日加班工资时应予扣除。原告未休年休假天数总计为9天，被告应给付原告未休年休假工资249.55×2×9＝4491.9元。原告法定节假日加班天数总计为12天，被告应该给付原告法定节假日加班工资249.55×2×12＝5989.2元。关于原告主张的加倍给付未休年休假赔偿金问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条规定，用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。从上述规定可知，未休年休假的加付赔偿金问题应由劳动保障行政部门处理，不属人民法院受理民事诉讼的范围。三、关于原告诉请的同工同酬应否支持的问题。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同也绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。用人单位在同一薪酬体系内，按照按劳分配的原则，根据劳动者的工作岗位、劳动量、劳动业绩等因素，给付不同劳动者不完全相同的工资报酬，并不违反同工同酬原则。本案中，原告未能提供证据证明其与其他劳动者劳动量、劳动业绩等均相同，应由原告承担举证不能的不利后果。且根据原告段国平的工资表分析，其每月的工资数额均为5000元左右。被告提交的张洪广、刘长路的工资也均为5000元左右，用人单位在同一薪酬体系内根据劳动量、劳动业绩等发放数额不完全相同的工资具有合理性。原告要求被告给付同工同酬差额，无事实和法律依据，本院不予支持。四、关于原告的其他诉讼请求。庭审中原、被告双方确定原告2017年第四季度及2018年第一季度未报销的轮休休假路费为1100元，本院对原告要求被告上述轮休休假路费1100元的诉讼请求予以支持。原、被告之间的劳动关系已经合意解除，原告再次诉请解除劳动关系无事实依据，本院不予支持。原告诉请被告给付轮休前一天的加班费，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告赤峰博元科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告段国平未休年休假工资4491.9元、法定节假日加班工资5989.2元、轮休假路费1100元。二、驳回原告段国平其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告赤峰博元科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员 姚海柱 二〇一八年十一月二十日书记员 刘玮婕