广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初10141号原告：广东浩德作物科技有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大岭村。统一社会信用代码为914419001952744736。法定代表人：李海宝，该公司总经理。委托诉讼代理人：向江山，该公司员工。委托诉讼代理人：徐青松，系该公司关联企业深圳诺普信作物科技有限公司的员工。被告：熊武耀，男，1976年12月27日出生，汉族，住湖北省公安县，原告广东浩德作物科技有限公司（以下简称“浩德公司”）与被告熊武耀劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月18日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浩德公司的委托诉讼代理人徐青松、向江山以及被告熊武耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、职务：熊武耀于2012年2月23日入职浩德公司，任仓管员一职。二、签订劳动合同情况：双方已签订书面的劳动合同。三、离职前的月平均工资：据浩德公司提交的经熊武耀确认的工资表显示，浩德公司计算的应发工资为扣除社保后的金额，故加上扣除的社保部分，可得熊武耀2017年4月至2018年3月每月应发工资分别为5633元、4551元、4357元、0元、4225元、4349元、4986元、5415元、7478元、7481元、2994元、7050元，剔除非正常出勤的2018年2月（出勤14天），计得熊武耀离职前的月平均工资为5552.5元，因熊武耀未对仲裁认定的其离职前月平均工资为4500元提出异议，本院予以确认。四、劳动关系解除的时间及原因：2017年12月24日，浩德公司物流部成品仓组织交叉盘点时发现仓库少了产品“刹无松”88件，后浩德公司于2018年4月15日将熊武耀辞退。浩德公司主张出现盘亏的仓库由熊武耀、卫龙、彭昌怀三人共同管理，但三人有内部分工，各自保管各自区域内的货物，无论何人备货，都需经过所在仓库负责区域的仓管员核对发货，从2017年10月开始产品“刹无松”存放的区域就由熊武耀负责保管，且仓库外墙已明示了《仓管员职责》，熊武耀也知悉公司制度和岗位职责，故熊武耀应对盘亏的后果负主要责任，且其一直在等待公安机关确认熊武耀盗窃或者侵占的犯罪事实，最终在公安机关没有追究其刑事责任的情况下才予以辞退符合常理。浩德公司为此提供《关于物流部成品仓专仓仓管员熊武耀违规的报告》、《关于辞退物流部员工熊武耀的处理通告》、《物流部成品仓专仓管理办法》、《关于是否实施的讨论申请》及东莞市瑞德丰生物科技有限公司工会回执、2017年3月27日工会会议纪要、《存货盘点差异处理制度》、《关于是否实施的讨论申请》以及工会回执、2016年11月21日工会会议纪要、《仓管员职责》、彭昌怀以及卫龙书写的情况说明、《成品仓周盘异常反馈表》六张佐证。其中，彭昌怀书写的情况说明记载：“从2017年10月份熊武耀负责外围产品（仓库周围）如飞施宝、5号仓的除草剂产品如（刹无松，1100×12）产品等，从2017年10月份起熊武耀一直负责该区域盘点工作……”；卫龙书写的情况说明记载：“……熊武耀负责外围的桶装产品（如飞施宝N，20×50×5），5号仓的除草剂产品（如刹无松N，1000×12）和5号仓的敌敌畏、九九畏以及部分大批量的大粉剂产品（如快爽N，200×50），注从10月开始，熊武耀一直负责此区域盘点……”;熊武耀确认的2017年10月9日以及2017年10月15日的《成品仓周盘异常反馈表》中“诺普信”的盘点人处均有熊武耀的签名，“差异”一栏均显示无差异。《存货盘点差异处理制度》第五条第5项载明：“……产成品盘亏20件以上或价值1万以上，加分管副总经理审批；处理：物料责任盘亏按总盘亏货值30%扣款，产成品按总盘亏货值50%扣款，直接责任人辞退处理，相关领导诫勉谈话”。熊武耀主张2017年10月22日、2017年11月6日、2017年11月12日以及2017年12月17日的《成品仓周盘异常反馈表》上的签名不是其本人所签，故对真实性不予确认，对其他证据的真实性均予以确认。熊武耀还主张其作为仓管员的职责是保管货物，数量无差异，盘亏的货物存放在仓库外围，货物进出仓由收货仓管员签名才能入库，出仓也要根据单据进行发货，而包括熊武耀在内的三名仓管员都可以拿单发货，案涉货物属于遗失而非盗窃，其确认从2017年10月开始由其来盘点5号仓，但货物遗失是2017年12月24日，与2017年10月无关，故货物盘亏与其无关，其也已在第一时间将货物遗失的情况上报班长，由班长上报主管，故其不是责任人，且浩德公司发现货物遗失后并未作出任何追究，而是在长达四个月后才作出辞退处理，是管理上的漏洞，且仓库《关于物流部成品仓专仓仓管员熊武耀违规的报告》、《关于辞退物流部员工熊武耀的处理通告》是在2018年6月22日其离开的时候才收到。本院认为，首先，从卫龙及彭昌怀书写的情况说明可以反映出盘亏货物的区域从2017年10月开始就由熊武耀负责盘点，且熊武耀确认两人在情况说明中的陈述，故本院认定出现盘亏货物的区域由熊武耀负责保管；其次，熊武耀确认其作为仓管员的职责就是保管货物，保证货物数量无差异，现其所负责的区域内出现货物盘亏，其应对盘亏的后果负责；再次，根据浩德公司提交的经熊武耀确认的《存货盘点差异处理制度》第五条第5项载明的盘点差异审批及处理规定，直接责任人可予以辞退处理，故浩德公司辞退熊武耀符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项规定的情形，无需支付熊武耀解除劳动关系的赔偿金。五、其他需要说明的情况：浩德公司主张根据《物流部成品仓专仓管理办法》第七条、《存货盘点差异处理制度》第四条第5项以及第五条第5项的规定，熊武耀应承担相应的经济损失15823.4元[449.53元/件(产品出货价成本）×88件×50%×80%（熊武耀按80%承担主要责任，卫龙、彭昌怀按20%承担责任）]。熊武耀不同意浩德公司对卫龙及彭昌怀各自罚款2000元，对其却罚款15823.4元。本院认为，浩德公司未能举证证明盘亏货物的出货价成本以及熊武耀应当承担责任的比例分配，故对浩德公司要求熊武耀支付经济损失的请求，本院不予支持。六、仲裁请求：熊武耀请求浩德公司支付：1.解除劳动关系的赔偿金66192元；2.2018年4月工资3000元、2018年5月工资3000元。浩德公司请求熊武耀赔偿经济损失15823.4元。七、裁决结果：由浩德公司支付熊武耀：1.违法解除劳动关系赔偿金58500元；2.2018年4月工资2250元。因双方均未就2018年4月工资2250元提起诉讼，视为双方同意该项仲裁结果，本院予以确认。八、诉讼请求：1.判令浩德公司无需向熊武耀支付解除劳动关系的赔偿金58500元；2.由熊武耀支付浩德公司经济损失15823.4元；3.由熊武耀承担案件诉讼费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告广东浩德作物科技有限公司与被告熊武耀之间的劳动合同关系已解除；二、限原告广东浩德作物科技有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告熊武耀支付2018年4月工资2250元；三、确认原告广东浩德作物科技有限公司无需支付被告熊武耀解除劳动关系的赔偿金58500元；四、驳回原告广东浩德作物科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告广东浩德作物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  莫沛林二〇一八年十一月十六日书记员  杜森森