广东省湛江市霞山区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0803民初1912号 原告：钟志伟，男，1987年8月21日出生，汉族，住广东省湛江市坡头区， 原告：钟国春，男，1983年11月21日出生，汉族，住广东省湛江市坡头区， 两原告委托诉讼代理人：张观兴，男，1967年7月26日出生，住湛江市坡头区，湛江市坡头区麻斜街麻斜社区居民委员会推荐。 被告：湛江市金鑫物业服务有限公司，住所地湛江市霞山区海滨二路13号401房。 法定代表人：陈霞。 被告：湛江市第四人民医院，住所地湛江市霞山区友谊路8号。 法定代表人：吴志，院长。 委托诉讼代理人：李宛珊，广东庆荣律师事务所律师。 原告钟志伟、钟国春诉被告湛江市金鑫物业服务有限公司（以下简称金鑫物业）、湛江市第四人民医院（以下简称第四人民医院）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告钟志伟和钟国春的委托诉讼代理人张观兴，被告第四人民医院的委托诉讼代理人李宛珊到庭参加诉讼。被告金鑫物业经本院合法传唤拒不到庭，依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告钟志伟、钟国春向本院提出诉讼请求：1.判令湛江市金鑫物业服务有限公司支付一次性工伤死亡补助金、丧葬补助金、尸体冷藏费；2.判令湛江市第四人民医院支付钟亚强生前超时工资、加班工资；3.判令被告湛江市第四人民医院对钟亚强的劳动工伤死亡赔偿负连带责任；4.判令被告承担案件诉讼费。事实和理由：根据湛江市霞山区人民法院民事判决书（2016）粤0803民初1477号，湛江市中级人民法院民事判决书（2017）粤08民终89号和湛江市霞山区人力资源和社会保障局认定工伤决定书（湛霞人社工认字[2017]7号），已确认被告金鑫物业与钟亚强自2014年4月至2015年期间存在事实劳动关系，认定钟亚强的死亡为工伤死亡。二、根据《工伤保险条例》第十五条、第三十七条和《广东省工伤保险条例》第十条、第三十七条的规定，判令被告金鑫物业向钟亚强近亲属支付一次性死亡补助金、丧葬补助金，并承担死者在殡仪馆的尸体冷藏费，具体计算金额：一次性工伤死亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，即:28844×20=576880元；丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即：3378×6=20268元。死者尸体冷藏费：15万元（按在殡仪馆实际产生计），殡仪馆的冷藏费请求至本案结案之日，以上三项合计共747148元。三、判令用工单位第四人民医院向钟亚强近亲属支付死者生前工作的超时工资、加班工资。根据《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效资金，提供与工作岗位相关的福利待遇。”《劳动合同法实施细则》第二十九条规定：“用工单位应当履行《劳动合同法》第六十二条的法定义务，维护被派遣劳动者的合法权益。”用人单位为追求最大的经济利益，用工单位为了节省最大的管理费用，钟亚强生前被安排每天上班，工作时间从晚上19时到第二天早上7时,生前工作时间为2014年4月1日至2015年9月12日共526天，在526天里，钟亚强上班工作严重超时超负荷，没有休息日，作为用工单位应当向钟亚强支付超时工资和加班工资。因为钟亚强生前的工资待遇无法得到确认，根据湛江市2014年度在职职工的月平均工资3378元，每月的正常工作日为21.75天，因此，日平均工资为155.3元，时薪为19.4元/小时。根据《劳动法》关于工作日和工时制度的规定，钟亚强的工作日526天，其中正常工作日为361天，休息日为151天，法定节假日为14天。根据《劳动法》第44条规定，具体金额计算为：1、正常工作日超时工资计算：19.4×4×361×150%=42020元。2、休息日（双薪日）工资计算：155.3元／天×151天×200%=46900元，休息日超时工资计算：19.4元／时×4×2×151×200%=46900元。3、法定节假日（三薪）工资计算：155.3元／天×3×14天=6522.6元，法定节假日超时工资计算：19.4×4×3×14×300%=9777.6元。以上三种上班日超时工资和加班工资合计为15.21万元。四、判令第四人民医院对钟亚强的劳动工伤死亡赔偿负连带责任。根据《劳动合同法》第五十九条规定：“单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形成用工单位订立劳务派遣协议。”第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。”事实上第四人民医院明显违反《劳动合同法》以上条文。一是没有签订劳务派遣协议。二是长时间夜班。三是上班一个人完成。钟亚强生前的工作岗位是门岗亭，负责车辆的出入管理和收费，工作环境是较为恶劣的，劳动强度也是相当大的，夏天炎热、干燥天气的尘粉、车辆的尾气和工作环境的噪音、空间狭窄等，这样的工作环境那来舒适？对当班者的身体健康都存在严重危害。而用工单位并没有向劳动者提供有效的安全保护，没有向劳动者发放个人防护用品。金鑫物业与第四人民医院也没有完善有关劳务派遣的相关协议，维护劳动者的合法权益。又没有为劳动者办理相关的社会保险，保障劳动的身心健康。这充分说明了用工单位对钟亚强生前的生命健康、财产获得都是双重损害的。被告第四人民医院将国家的公益事业资源非法与他人合作进行谋利，在出现工伤死亡事故时又百般推诿不负责，这于理于法都是不容的。第四人民医院作为用工单位是存在比较严重的用工过错的，根据《劳动合同法实施条例》第二十九条规定：“用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。”第三十五条规定“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的……，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。”根据事实和相关法律条文，第四人民医院存在比较严重的用工过错，依法依理都应承担法律责任。综上所述，请求法院依法支持原告诉讼，维护原告的合法权益。 被告第四人民医院辩称，两原告要求第四人民医院向其承担赔偿连带责任缺乏事实及法律依据。第四人民医院与死者钟亚强不存在劳动合同关系，且医院对于钟亚强死亡结果并无过错，而原告提供的第一份证据工伤认定书中明确确定了钟亚强的死亡是被告金鑫服务公司的劳动关系中的工伤，两原告要求医院承担连带赔偿责任缺乏事实依据。第四人民医院与金鑫物业签订了《停车场管理服务合同》，由金鑫物业派遣钟亚强到第四人民医院门岗亭工作，工作时间仅仅是6小时，不存在“超时工作”的问题，原告请求本医院支付钟亚强生前超时加班工资无依据，劳动派遣合同中第四人民医院是支付4个人的工资。根据合同第一条第（二）项第8款规定，对包括钟亚强在内的派遣劳务人员的工资、福利及保险等作了明确约定，上述责任均由金鑫物业承担。钟亚强死因系“猝死”，第四人民医院作为用工单位已提供了正常的工作条件，医院对于钟亚强的死亡并无过错。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位”之规定，钟亚强在第四人民医院工作期间因自身原因猝死，承担赔偿责任的主体依法应是被告金鑫物业。用工单位对于被派遣劳动者在工作期间伤亡而承担连带赔偿责任的前提是用工单位违反有关劳务派遣规定和用工单位给被派遣劳动者造成损害。但本案中，第四人民医院对钟亚强没有实施违反劳务派遣规定的行为，且没有对钟亚强造成损害，因此第四人民医院不应承担连带赔偿责任。 被告金鑫物业既没有到庭参加诉讼，也没有提供书面答辩状。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的《关于钟亚强工作关系情况说明》、《停车场管理服务合同》，原告拟证明钟亚强是在被告第四人民医院门岗亭上班及2015年9月12日在岗位上猝死，被告予以否认，认为不能够证明原告对第四人民医院的诉讼请求有事实和法律依据；对于被告第四人民医院提交的《停车场管理服务合同》、监控录像、《广东南粤银行企业网上银行转账交易记录》、《广东省地方税收通用发票（电子）发票联》，原告对其真实性、合法性均有异议；结合庭审笔录，本院对以上证据的真实性予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年9月1日，被告第四人民医院（甲方）与金鑫物业（乙方）签订《停车场管理服务合同》，约定：1、在甲方停车场内，乙方派驻4人从事停车场全面管理工作；2、乙方派驻的停车场管理人员及收费员属乙方在职或雇佣人员，所发生的一切工资、福利及保险等均由乙方负责；3、乙方派驻人员出现工伤等事故时，甲方不负责赔偿责任。合同签订前，被告金鑫物业已于2014年4月派遣钟强到第四人民医院门岗亭负责停车场的收费工作。根据被告第四人民医院提交的视频显示，2015年9月12日上午6点29分，钟强走进门岗亭，6点31分时倒下，后被发现在门岗亭死亡，死亡原因为猝死。 被告金鑫物业认为其聘请的人是钟强，每月工资1200元，因钟强没有向其提供合法有效的身份证明，故没有为钟强购买工伤保险，但主张在第四人民医院门岗亭里死亡的人就是其聘请的钟强。南三边防派出所于2015年10月20日出具《身份核实证明》，载明：“兹有我辖区村民钟亚强，男，出生日期1956年5月9日，原户籍所在地为广东省湛江市××镇××房，因长期未补办身份证，被列管为18周岁以上无照片人员，造成户籍信息流失，该村民平时以‘钟亚强’或‘强’自称，以上事实的认定证据有：常住人口户籍信息系统记录，该村民所在村委会及村民小组出具的证明，该村民家属的证言”。 广东省湛江市坡头区南三镇五里村黄村经济合作社出具《证明》，载明：“兹有我黄村村民小组村民钟亚强，其亲生长子为钟国春，身份证号（）。次子为钟志伟，身份证号（）”。湛江市坡头区南三镇五里村民委员会在“情况属实”上加盖公章。原告钟志伟于2016年8月22日向湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认钟亚强与金鑫物业存在劳动关系，该委员会于当日作出霞劳人仲案字[2016]78号不予受理通知书，认为钟志伟的仲裁请求超过仲裁申请时效。两原告遂于2016年9月5日诉至本院，本院于2016年11月30日作出（2016）粤0803民初1477号民事判决书，判决如下：一、确认被告湛江市金鑫物业服务有限公司与钟亚强自2014年4月至2015年9月12日期间存在事实劳动关系；二、驳回原告钟志伟、钟国春的其他诉讼请求。两原告及被告金鑫物业不服判决，向湛江市中级人民法院提起上诉，湛江市中级人民法院于2017年2月17日作出（2017）粤08民终89号民事判决书，判决如下：“驳回上诉，维持原判。 2017年4月13日，湛江市霞山区人力资源和社会保障局作出湛霞人社工认字[2017]7号《认定工伤决定书》，认定钟亚强为视同工伤。 本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。综合本案证据可以认定，钟亚强于2015年9月12日在第四人民医院门岗亭死亡。 关于钟亚强与被告金鑫物业是否存在劳动关系的问题。虽然金鑫物业与钟亚强没有签订书面劳动合同，但被告金鑫物业承认其自2014年4月起聘请钟亚强在第四人民医院门岗亭从事收费工作，并每月向钟亚强发放1200元工资。而本院（2016）粤0803民初1477号民事判决书和湛江市中级人民法院（2017）粤08民终89号民事判决书已经生效，对于钟亚强与被告金鑫物业存在劳动关系予以确认。 原告要求被告金鑫物业支付一次性工伤死亡补助金、丧葬补助金的诉讼请求，实际上是要求被告按工伤待遇进行赔付。根据湛江市霞山区人力资源和社会保障局于2017年4月13日作出的湛霞人社工认字[2017]7号《认定工作决定书》，认定钟亚强为视同工伤。依照《广东省工伤保险条例》第三十七条的规定，原告请求被告金鑫物业支付一次性工伤死亡补助金576880元和丧葬补助金20268元，符合法律规定，本院予以支持。至于被告请求死者尸体冷藏费15万元，由于原告未能提供该费用已经实际发生的证据，故本院对该请求不予支持。原告对尸体冷藏费的请求，可在实际发生后，另行起诉。 原告请求被告第四人民医院支付钟亚强生前超时工资、加班工资，但未能提供相应的证据予以证实，而且死者在生前领取工资时亦没有提出过任何异议，故对原告该请求，本院不予支持。 原告请求被告第四人民医院对钟亚强的劳动工作死亡赔偿负连带清偿责任的问题，第四人民医院在用工时长上违反了《中华人民共和国劳动法》中每日工作时间不超过8小时的规定，也没有和派遣人员签订劳务派遣合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，被告第四人民医院应承担连带赔偿责任，故对原告该请求，本院予以支持。被告金鑫物业经本院合法传唤拒不到庭，视为放弃质证和抗辩权利，依法可缺席判决。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条、第六十二条、第六十三条、第九十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，《广东省工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下: 一、限被告湛江市金鑫物业服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，赔偿给原告钟志伟、钟国春一次性工伤死亡补助金576880元、丧葬补助金20268元。 二、被告湛江市第四人民医院对上述第一项判决承担连带清偿责任。被告湛江市第四人民医院在履行连带清偿责任后，可向被告湛江市金鑫物业服务有限公司追偿。 三、驳回原告钟志伟、钟国春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费12792.48元，由被告湛江市金鑫物业服务有限公司负担9771.48元，由原告钟志伟、钟国春负担3021元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湛江市中级人民法院。 审 判 长  韩 剑 审 判 员  蔡 华 人民陪审员  黄小丽 二〇一八年十一月二十三日 书 记 员  观 玉 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《广东省工伤保险条例》 第三十七条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。 （三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。 供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整。