成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初11214号 原告（被告）：刘渝民，男，汉族，1961年3月30日出生，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：鄢玲，四川友成律师事务所律师，特别授权。 被告（原告）：海南万事达资产管理公司，住所地：海口市金贸区嘉陵国际大厦26层。 法定代表人：李宏远，职务不详。 委托诉讼代理人：伍伟，中豪律师集团（四川）事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：王超，中豪律师集团（四川）事务所律师，一般代理。 被告（原告）：海南万事达资产管理公司成都分公司，住所地：成都市锦里西路107号锦江时代花园南二层。 负责人：华芃，职务不详。 委托诉讼代理人：伍伟，中豪律师集团（四川）事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：王超，中豪律师集团（四川）事务所律师，一般代理。 原告（被告）刘渝民与被告（原告）海南万事达资产管理公司（以下简称万事达公司）、被告（原告）海南万事达资产管理公司成都分公司（以下简称万事达成都分公司）劳动争议一案，本院于2018年8月13日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2018年10月10日公开开庭进行了审理。原告（被告）刘渝民及其委托诉讼代理人鄢玲，被告（原告）万事达公司及万事达成都分公司的共同委托诉讼代理人伍伟，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘渝民请求判令万事达公司及万事达成都分公司：1.支付加班工资（法定节假日加班工资差额1311元、周末加班工资23552元）及克扣工资（2015年10月至2017年6月克扣绩效工资2700元、2017年7月至2018年3月克扣绩效工资830元、违法克扣的服装费用300元及罚扣款240元）共28933元；2.支付经济补偿金8346元；3.承担本案诉讼费。事实与理由：2015年10月10日，刘渝民进入万事达成都分公司从事秩序维护员工作，约定工资构成为基本工资、绩效工资、其他奖金、补助，基本工资为1500元/月，绩效工资为500元/月，其他奖金及补助按照公司的制度执行。刘渝民入职后，万事达成都分公司违法安排刘渝民延时加班、周末加班且未支付加班工资，节假日加班未足额支付加班工资。2018年4月16日，刘渝民以单位未足额支付加班工资违反劳动法相关规定向万事达成都分公司发出解除劳动合同通知书，随后双方解除劳动合同。综上，请求法院判如所请。 被告万事达公司及万事达成都分公司共同辩称，1.公司实行的综合工时制，经核算，刘渝民的上班时间并没有超过法定用工时间，不应支付加班费。2.刘渝民从2017年7月1日起的月工资从2000元调整为1800元是经公司与劳动者协商一致，且劳动者签字确认的，不存在克扣工资。3.刘渝民系自行离开公司，不应支付经济补偿金。4.刘渝民在仲裁程序中只申请了休息日加班工资，现诉请要求支付的劳动报酬包括绩效工资、违法克扣工资、法定节假日加班工资、平时加班工资，未经过仲裁前置程序，应先申请仲裁，再行起诉。综上，请求驳回刘渝民全部诉讼请求。 原告万事达公司及万事达成都分公司共同请求判令：1.无需向刘渝民支付2017年度经营奖差额部分1500元；2.无需向刘渝民支付2017年7月至2018年3月的工资差额部分共1800元。事实与理由：是否发放年终奖及发放数额是用人单位的用工自主权，且万事达成都分公司已按2017年度年终奖的发放标准向刘渝民发放了500元年终奖，刘渝民现主张补发2017年年终奖没有事实与法律依据。2017年7月1日起刘渝民工资由2000元调整为1800元是经双方协商一致的，且刘渝民在《调岗调薪通知单》上签字确认，公司无需支付2017年7月至2018年3月的工资差额1800元。综上，请求法院判如所请。 被告刘渝民辩称，1.2018年3月以前工作是三班倒，每天工作8小时，一周工作6天，且周末、节假日也要上班，从2018年3月1日开始就两班倒，每人每天要上班12个小时，上班2天休息1天，公司未足额支付加班费。2.公司未足额发放绩效工资，调薪是公司单方面行为，且存在罚款及不合理的服装扣款。3.公司主张其实行的是综合计时工时制度，不应支付加班费，但该制度未获得职工大会通过，且未应向劳动者公示，故该制度文件不应作为证据采信。即便按照综合计时工时制计算，刘渝民的工作时间也是超过了法定工作时间，公司应支付加班费。4.刘渝民因公司未足额支付其加班费，严重违反劳动法规定而提出解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。综上，请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：2015年10月14日，万事达成都分公司与刘渝民签订《劳动合同》，约定劳动期限从2015年10月10日至2018年10月9日，其中试用期从2015年10月10日起至2016年1月9日止，刘渝民从事秩序维护员工作，实行综合计算工时制度，刘渝民基本工资1500元/月、岗位绩效工资500元/月，试用期工资为1700元。 万事达成都分公司就秩序维护员岗位实行综合计算工时工作制获得了成都市人力资源和社会保障局的批准。 刘渝民入职后，其工作岗位实行三班倒轮岗，每天工作8小时，每周休息1天。2018年3月1日起实行两班轮岗制，每天工作12小时，上班2天休息1天。 《调岗调薪通知单》载明经协商一致，刘渝民由原茶叶大厦秩序维护员调整至锦江时代项目秩序维护员，工资标准随之调整为现岗位员工工资标准，工资从2017年7月1日开始调整至1800元/月。刘渝民在“本人同意并接受调薪决定”下方签字确认，日期2017年7月6日。 2018年4月16日，刘渝民向万事达成都分公司送达《解除劳动合同告知书》，载明因万事达成都分公司未足额支付加班工资，特提出解除劳动关系，终止劳动合同。其后，刘渝民未再到万事达成都分公司上班。 刘渝民入职转正后每月固定工资2000元，由基本工资、绩效工资、加班补贴构成，另每月有误餐补贴一百多元不等以及保险补贴。2017年7月起，刘渝民岗位调动，每月固定工资为1800元，另每月有误餐补贴一百多元不等以及保险补贴。2018年3月，因实行12时工作制，刘渝民基本工资1500元、加班工资468元、绩效工资170元、餐补240元，合计2378元。万事达成都分公司支付刘渝民2016年奖金2000元、2017年奖金500元。刘渝民入职之初，万事达成都分公司分2次从其工资里扣除服装费共300元。因刘渝民工作着装不规范且不按规定时间及时到岗位工作罚款2次共计100元，从当月工资中扣除。刘渝民另因未参加培训罚款140元，从当月工资中扣除。刘渝民2017年4月节日加班1天，已发加班费276元；2017年5月节日加班1天，已发加班费276元；2017年10月节日加班3天，已发加班费621元；2018年1月节日加班1天，已发加班费207元；2018年2月节日加班2天，已发加班费414元。刘渝民2017年4月至2018年3月的应发工资依次为：3004.29元、3004.29元、2847.01元、2635.01元、2641.01元、2647.01元、3256.01元、1956元、1956元、2163元、2418元、2378元（2018年3月试运行12小时工作制工资上调338元，工资明细中载明加班工资468元）。 2018年4月4日，刘渝民向成都市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决：1.万事达公司及万事达成都分公司支付2015年10月1日至2018年3月的休息日加班工资18009元及25%的经济补偿金4502元；2.万事达公司及万事达成都分公司支付克扣的年度经营奖1500元，克扣工资1800元（9月×200元/月）；3.双方劳动合同解除，万事达公司及万事达成都分公司支付补偿金6000元。仲裁委员会审理后裁决：一、万事达公司向刘渝民支付2017年年度经营奖差额部分1500元；二、万事达公司向刘渝民支付2017年7月至2018年3月的工资差额部分1800元；三、刘渝民与万事达成都分公司之间劳动关系解除；四、驳回刘渝民其他仲裁请求。裁决书送达后，刘渝民、万事达公司、万事达成都分公司均不服，起诉来院。 万事达公司及万事达成都分公司为证明其主张另提交：1.一份经物业部多人签字确认的《情况说明》，载明公司有安排员工在岗期间用餐和休息，包括早中晚班及上行政班的员工，原则是轮流用餐轮流休息，用餐及休息形式由员工自行安排，最长不能超过60分钟。刘渝民认为证人应该出庭作证，且证人只能证明自己岗位情况，不能证明其他人的岗位工作情况，故对真实性不予认可。2.《物业中心会议纪要》及传阅登记表、年终总结，证明公司年度经营奖是公司根据个人表现、公司考核、公司业绩等综合情况发放，刘渝民2017年工作表现差，按照公司制度其年度经营奖为500元，公司已经其足额发放。刘渝民认为前述文件未经公示，未告知劳动者。 刘渝民为证明其主张申请蒋代荣出庭证明，蒋代荣陈述其2014年5月23日到万事达分公司上班，刚开始为车管，后为秩序维护员，每天7点半上班，早中晚三班，每班8小时，一周上6天，吃饭是叫外卖，可以离岗，但是没有人来换岗，如果回家吃饭只给半个小时时间；公司没有举行过员工大会，员工手册是发给了员工，但是只给员工念了一遍，也没有念完，有些员工在上班也没有来参加学习；工资大部分为1800元、也有1700元，蒋代荣是2000元；蒋代荣于2016年4月30日退休，退休后对公司情况不清楚；劳动合同上只约定了工作期限，没有约定综合工时制度，也从来没有见过员工实行综合工时制的文件。 上述事实，有劳动合同书、调岗调薪通知书、解除劳动合同告知书、银行流水、工资条、年终总结、仲裁裁决书、送达回证、情况说明、证人证言、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，万事达成都分公司系万事达公司下设分公司，属于独立企业法人分支机构，其应当承担责任由具有企业法人资格的万事达公司承担。 万事达成都分公司与刘渝民签订《劳动合同》，双方从2015年10月10日起建立劳动关系。2018年4月16日，刘渝民向公司送达《解除劳动合同告知书》后，双方劳动合同解除。仲裁裁决万事达成都分公司与刘渝民之间的劳动合同已解除，双方均未提出异议，本院对此予以确认。 万事达公司及万事达成都分公司主张刘渝民诉请的劳动报酬组成部分超过其仲裁申请的加班工资内容，未经过前置程序、不能直接提起诉讼。虽然刘渝民在劳动仲裁过程中只主张了休息日加班工资，但绩效工资差额、罚扣款、加班工资均属于工资差额范围，具有不可分割性，刘渝民在仲裁程序之后，向本院提起诉讼主张工资差额中的其他组成部分，勿需再另经仲裁前置程序处理，对万事达公司及万事达成都分公司该主张，本院不予支持。 （一）关于扣除工资。因工资表载明基本工资、绩效工资、加班补贴，属于每月相对固定发放工资，合计金额为2000元。根据劳动合同约定基本工资1500元、岗位绩效工资500元，且与双方陈述刘渝民工资2000元一致，故工资表载明的“加班补贴”不足以认定为刘渝民加班工资，刘渝民月固定工资应为2000元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，经协商一致，劳动者与用人单位可以变更劳动合同约定的内容。2017年7月1日起，万事达成都分公司将刘渝民工资从2000元调减为1800元，刘渝民在《调岗调薪通知书》上签字确认，可见双方就调岗调薪事宜协商一致，现刘渝民主张补齐该部分工资，于法无据，本院不予支持。万事达公司、万事达成都分公司主张无需支付工资差额1800元，本院予以支持。 刘渝民主张公司应支付从工资中扣除的服装费300元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务，故万事达公司应向刘渝民退还扣除的服装费300元。 刘渝民主张公司应支付从工资中扣减的罚款240元，该款项系公司根据公司劳动制度，在劳动者未遵守相应制度的情况下给予的适当罚款，不违背法律、法规强制性规定，属于公司自主权，故对刘渝民该诉讼主张，本院不予支持。 （二）关于加班费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，刘渝民于2018年4月4日申请仲裁，其关于加班工资的诉讼请求已部分超出仲裁时效，本院仅对一年仲裁时效期间内即2017年4月5日起至刘渝民离职时的加班费予以支持。 双方在《劳动合同》中约定刘渝民工作时间实行综合计算工时工作制，且万事达成都分公司就刘渝民所在岗位实行综合计算工时工作制获得了成都市人力资源和社会保障局的批准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条的规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，工作日正好是法定节假日时，支付不低于工资300%的工资报酬。 根据万事达公司及万事达成都分公司提交的《情况说明》及蒋代荣的证人证言，员工上班期间可以离岗吃饭休息，但双方均未提交充足证据证明其具体休息时间，本院对出庭作证的蒋代荣陈述的每班休息时间为0.5小时予以采信。 2017年4月5日至2018年2月28日期间，刘渝民岗位实行三班倒轮岗，扣除吃饭可以休息时间0.5小时，刘渝民每天工作7.5小时，每周休息1天，每周实际工作时间为45小时（7.5小时/天×6天/周），每周延时加班5小时（45小时-40小时）。故刘渝民2017年4月5日至2017年6月30日共延时加班62.14小时（12周×5小时/周+3天÷7天/周×5小时/周）；2017年7月1日至2018年2月28日共延时加班173.57小时（34周×5小时/周+5天÷7天/周×5小时/周）；2018年3月1日后，刘渝民每天工作11.5小时，上班2天休息1天，该月上班21天。2018年3月共延时加班64.36小时（21天×11.5小时/天-31天/月÷7天/周×40小时/周）。 刘渝民2017年4月5日至2017年6月30日每月固定工资为2000元，2017年7月1日至2018年2月28日固定工资为1800元。2018年3月工资为2378元，但3月试运行12小时工作制工资上调338元，工资明细中也载明加班工资468元，结合其固定工资为1800元，上调338元应认定为加班工资。扣除已发2018年3月加班工资338元后，万事达公司应按工资150%的标准向刘渝民支付延时加班费4425.4元〔（2000元/月÷21.75天/月÷8小时×62.14小时+1800元/月÷21.75天/月÷8小时×172.57小时+1800元/月÷21.75天/月÷8小时×64.36小时）×150%-338元〕。 2018年4月的加班情况、工资发放情况，刘渝民未提交相关依据，故对该月加班费用，因缺乏依据，本院不予支持。 刘渝民2017年4月至6月共计节日加班2天（1天+1天），2017年7月至离职期间共计节日加班6天（3天+1天+2天），已发节假日加班工资1656元（207元+207元+621元+207元+414元）。刘渝民2017年4月至2017年6月每月固定工资2000元，其节日加班费依法计算为551.72元（2000元/月÷21.75天/月×2天×300%）。刘渝民2017年7月后有节假日加班月份的固定工资1800元，其节日加班费依法计算为1489.66元（1800元/月÷21.75天/月×6天×300%）。扣除已发节日加班费，万事达公司还应向刘渝民支付节日加班费385.38元（551.72元+1489.66元-1656元）。 综上，万事达公司应向刘渝民支付加班费共计4810.78元（4425.4元+385.38元）。 （三）关于2017年年终奖。年终奖是用人单位根据单位经济效益及员工绩效考核综合确定，系用人单位自主权，万事达公司根据刘渝民2017年工作考核确定其年度经营奖为500元，刘渝民主张其2017年年度奖金为2000元、万事达公司应补齐剩余1500元，无合同及事实依据，本院不予支持。万事达公司、万事达成都分公司主张无需支付2017年度经营奖差额部分1500元，本院予以支持。 （四）关于解除劳动合同经济补偿金。刘渝民以万事达公司未足额支付刘渝民加班工资于2018年4月16日向万事达公司送达解除劳动合同通知书，双方劳动合同随后解除。因加班工资争议的实质属于休息待遇的范畴，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“劳动报酬”，故刘渝民以此根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定主张支付其解除劳动合同的经济补偿金，其理由不能成立，对其主张本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、海南万事达资产管理公司成都分公司与刘渝民之间劳动合同解除； 二、海南万事达资产管理公司于本判决发生法律效力之日起十日内退还刘渝民服装费用300元； 三、海南万事达资产管理公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘渝民加班费4810.78元； 四、海南万事达资产管理公司无需支付刘渝民2017年年度经营奖差额部分1500元； 五、海南万事达资产管理公司无需支付刘渝民2017年7月至2018年3月工资差额部分1800元； 六、驳回刘渝民其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 刘渝民起诉案件受理费10元，减半收取5元；海南万事达资产管理公司与海南万事达资产管理公司成都分公司共同起诉案件受理费10元，减半收取5元，合计10元。由刘渝民负担5元，由海南万事达资产管理公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一八年十一月七日 书记员  何韵琴