福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0206民初6888号 原告：尤华声，男，1970年12月31日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：林铮辉、杨燕华，上海泛洋律师事务所律师。 被告：北京康捷空国际货运代理有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门现代物流园区象屿路99号厦门国际航运中心E栋4层406、407、408、409、410单元。 法定代表人：汪仁伦。 委托诉讼代理人：杨式敏、黄若阳，福建联合信实律师事务所律师。 被告：北京康捷空国际货运代理有限公司，住所地北京市顺义区顺平路南法信段9号院2幢。 法定代表人:汪仁伦，董事长和总经理。 委托诉讼代理人：杨式敏、黄若阳，福建联合信实律师事务所律师。 原告尤华声与被告北京康捷空国际货运代理有限公司厦门分公司（以下简称康捷空厦门分公司）、北京康捷空国际货运代理有限公司（以下简称康捷空公司）劳动争议一案，本院于2018年8月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告尤华声的委托诉讼代理人林铮辉、杨燕华，被告康捷空厦门分公司、康捷空公司的共同委托诉讼代理人杨式敏、黄若阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 尤华声向本院提出诉讼请求：1.判令康捷空厦门分公司、康捷空公司向尤华声支付2015年10月至2017年9月医疗期内应付未付的工资415915.07元；2.判令康捷空厦门分公司、康捷空公司向尤华声支付恢复工作后7个月应付未付的工资126021.23元。 案件事实 一、入职时间：1995年11月15日。 二、签订书面劳动合同时间：尤华声与康捷空厦门分公司于2011年12月22日签订劳动合同；2013年4月27日签订劳动合同变更和补充协议。 三、合同期满时间：无固定期限。 四、劳动者工作岗位：集运部经理；集团大客户经理。 五、合同约定的每月工资数：9790元。 六、劳动者实际工资构成：基本工资9790元+交通补贴+餐补+预发奖金。 七、劳动者医疗期：2015年10月1日至2017年9月30日。 八、医疗期前十二个月劳动者的月平均工资数额：26465.33元。 九、劳动者医疗期内已发工资数额：合计37231元。 十、2017年10月至2018年4月期间已发工资数额：依次为10010元、12458元、13924.77元、12594元、7558.28元、1700元、4925.78元。 十一、申请仲裁时间：尤华声于2018年5月24日申请仲裁。 十二、仲裁请求：1.康捷空厦门分公司、康捷空公司向尤华声支付医疗期内应付未付的工资415915.07元；2.康捷空厦门分公司、康捷空公司向尤华声支付恢复工作后应付未付的工资126021.23元。 十三、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2018]1361号裁决书，裁决驳回尤华声全部仲裁请求。 争点分析 一、关于医疗期工资待遇。 尤华声主张医疗期工资待遇应根据《厦门市企业工资支付条例》、《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的规定计发，应结合尤华声的医疗期和工龄长短发放工资，康捷空公司、康捷空厦门分公司按照最低工资标准的80%发放尤华声工资没有依据。 康捷空公司、康捷空厦门分公司抗辩称《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》不能作为本案的法律依据；康捷空厦门分公司根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》、《厦门市企业工资支付条例》的规定，已按照厦门市最低工资80%的标准足额计发尤华声医疗期工资。 法院认定及理由：一、《中华人民共和国劳动保险条例》发布于1951年、于1953年修正，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》于1953年公布试行，虽然该条例及实施细则的部分内容已被后续颁布施行的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等新的劳动和社会保障法律法规所替代，但并无明文规定对整部《中华人民共和国劳动保险条例》予以废止。针对职工非因工负伤医疗期内的待遇标准，在《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则之后，并无新的法律法规作出新的规定。二、《厦门市企业工资支付条例》第二十一条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十；原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；上述法规、规章针对义务承担主体、医疗期待遇的下限进行了规定，同时亦规定“按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资”、“由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费”，即医疗期待遇标准仍参照国家有关规定执行；另外，《厦门市企业工资支付条例》第二十一条规定强调“应当根据劳动者医疗期和工龄长短”支付劳动者医疗期工资，可见该规定并无统一适用最低工资80%标准之意。三、尤华声与康捷空厦门分公司签订的劳动合同中约定“员工在医疗期内的病假工资按国家或当地规定执行”，即双方未明确约定医疗期内工资标准。四、综上分析，并综合考虑企业对工龄近20年的老员工应有的人文关怀、企业经济负担合理程度、厦门市生活水平等因素，本院参照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条、第十七条规定的医疗期待遇标准，以劳动合同中约定的月基本工资9790元为计算基数，酌定尤华声医疗期工资为164472元（9790元/月×6个月+9790元/月×60%×18个月）。 二、关于2017年10月至2018年4月期间的工资。 尤华声主张该7个月工资按月平均工资26896.4元计算，扣除已发工资后，余126021.23元未付。 康捷空公司、康捷空厦门分公司抗辩称康捷空厦门分公司已根据尤华声的工作情况足额计发尤华声该期间劳动报酬。 法院认定及理由：双方当事人确认2017年10月至2018年4月期间，尤华声非带薪休假情况为2017年12月休假2天、2018年2月15日至2018年3月31日休假、2018年4月9日休假、2018年4月16日至2018年4月30日休假。康捷空厦门分公司抗辩称尤华声的工资构成中交通补贴、餐补、预发奖金均为浮动项目，具体金额视尤华声出勤情况、完成工作情况而定，该抗辩意见合理，且与尤华声医疗期前的薪资表中体现的工资构成相符，本院予以采纳。尤华声主张按照月平均工资26896.4元计算该期间工资，缺乏依据，本院不予采纳。结合尤华声的出勤情况，本院认定康捷空厦门分公司已足额支付尤华声2017年10月至2018年4月期间的工资。 裁判结果 本院认为，尤华声医疗期工资为164472元，扣除已支付的37231元后，康捷空厦门分公司还应支付尤华声医疗期工资差额127241元。尤华声主张的医疗期工资中超出前述认定的部分，本院不予支持。尤华声关于2017年10月至2018年4月期间工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，故康捷空公司应就康捷空厦门分公司需支付尤华声的医疗期工资差额承担清偿责任。依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《厦门市企业工资支付条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告北京康捷空国际货运代理有限公司、北京康捷空国际货运代理有限公司厦门分公司应共同于本判决生效之日起十日内支付原告尤华声2015年10月至2017年9月医疗期工资差额127241元。 二、驳回原告尤华声的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告尤华声负担3元，被告北京康捷空国际货运代理有限公司、北京康捷空国际货运代理有限公司厦门分公司共同负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡晓华 二〇一八年十一月二十七日 代书记员 陈幼美 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 《厦门市企业工资支付条例》 第二十一条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。