云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2018）云0111民初6491号原告王凤英，女，1961年1月27日生，汉族，住云南省昆明市。委托代理人陈平、李露露，云南国平律师事务所律师，特别授权代理。被告昆明金馨物业服务有限公司。住所：昆明市和平村和平南路和平园。法定代表人寇玮，总经理。委托代理人赵文讲、郭光翠，云南唯真律师事务所律师，特别授权代理。原告王凤英诉被告昆明金馨物业服务有限公司（以下简称“金馨物业”）劳动争议一案，本院于2018年7月6日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王凤英及其委托代理人陈平、李露露，被告金馨物业的委托代理人赵文讲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王凤英诉称：原告于2007年3月进入被告金馨物业担任门卫工作，月工资400元。原告在被告处工作期间，被告与原告签订书面劳动合同，但被告一直没有给原告购买社会保险。原、被告在签订的合同上约定的工资400元，低于昆明市最低工资标准，共计应当补发100640元。2018年6月原告申请劳动仲裁，昆明市官渡区劳动争议仲裁院不予受理，故原告诉至法院请求判令：1.被告补发原告从2007年3月至2018年6月因低于最低工资标准应当补发的工资共计100640元；2.本案诉讼费由被告承担。被告金馨物业答辩称：本案未经仲裁前置程序。原告于2016年1月27日即达到退休年龄，我方在此期间与其签订的劳动合同有不规范之处，应属于劳务合同。原告的工资实际上包括两部分，一部分是每个月400元的固定薪酬，另一部分是原告利用被告的场地所收取的电动自行车、摩托车的保管收入，再生资源回收利用收益等，对此双方劳动合同有明确约定。原告本案诉请已超过了仲裁和诉讼时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人双方进行了证据交换和质证。经双方当事人确认，本院对以下没有争议的原告王凤英提交的证据依法予以确认：证人陈某和李某的当庭证言、通话录音、官劳人仲不字〔2018〕第20号不予受理案件通知书。对有争议的证据：1.原告王凤英提交的证据吴盛森的证言，证人未出庭接受质询，本院不予采信。原告应得各项补偿的计算清单，系原告单方制作，本院不予采信。云南省各地历年最低工资标准表，为云南省人力资源和社会保障厅公示信息，本院无需认证。2.被告金馨物业提交的证据劳动合同书及补充协议（2015年、2017年）、劳动合同书（2012年）、工资表，原告认可真实性、关联性，来源合法，本院予以采信。保管费确认表、照片，原告认可真实性，与本案具有关联性，本院予以采信。询问笔录和身份证复印件，系被告单方制作，且被询问人未出庭接受质询，本院不予采信。传票、裁定书、仲裁裁决书，系案外人与被告产生的纠纷，与本案无关，本院不予采信。本院查明：原告王凤英于2007年3月到被告金馨物业工作，双方每年都签订书面劳动合同，约定原告在金星小区14号院担任门卫工作。原告的工资由基本工资、浮动工资（或绩效奖金）两部分构成，其中基本工资为每月400元。双方于2012年签订的《劳动合同书》以及2015年、2017年两次签订的《劳动合同书》及其《补充协议》中均就劳动报酬约定如下：原告每月的收入总额由两部分组成，第一部分为双方约定的每月从被告处领取的400元基本（固定）工资，第二部分为原告所在庭院中自行车、电动自行车、摩托车的保管费收入，再生起源回收利用收益等组成。第一部分按月从被告处领取，第二部分由原告代被告收取，直接折抵被告发放原告的浮动工资，双方不用结算。基本工资、绩效奖金、提成、福利等的领取，均以原告签字确认为准，无需原告另行开具收据，凡经原告签字确认的，即视为原告已领取了劳动报酬且对考勤和劳动报酬金额无异议。后原告申请仲裁，2018年7月4日官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲不字（2018）第20号不予受理案件通知书。原告向本院提起诉讼，主张如上诉请。另查明：一、原告至本案庭审时仍在金星小区14号担任门卫工作。二、原、被告在2012年双方签订的《劳动合同书》中均认可原告的每月两部分薪酬总额达到或超过省人民政府规定的最低工资标准；原告在2015年双方签订的《劳动合同补充协议》中确认其每月两部分薪酬总额不少于1915元；2017年1月至12月，原告负责的金星小区14号院自行车、电动车、摩托车已收保管费每月均为1530元。本院认为：一、关于仲裁前置的问题。原告于2018年6月28日向官渡区劳动人事争议仲裁院提交仲裁申请书，官渡区劳动人事争议仲裁院于同年7月4日作出不予受理案件通知书，本案已经仲裁前置程序，对于被告抗辩本案未经仲裁前置程序的意见，本院不予采纳。二、关于双方的劳动关系问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。本案中，原告自2007年3月入职被告后双方每年都签订书面劳动合同，双方2017年签订的《劳动合同书》约定合同期限为2017年1月1日起至2017年12月31日止，并约定该劳动合同期满后原告继续在被告处工作，被告未提出异议的，视为该劳动合同自动延长一年，延长次数不限。被告主张原告于2016年1月27日达到法定退休年龄，双方属劳务合同，但其未提供证据证明原告已依法享受养老保险待遇或领取退休金，且原告于2017年劳动合同期满后直至本案庭审时仍在被告处工作，故本院认定，原、被告之间仍存在劳动关系，对被告的该抗辩意见不予采纳。三、关于时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如前所述，原告于2017年双方劳动合同期满后直至本案庭审时仍在被告处工作，双方劳动关系一直处于存续状态，原告起诉要求被告补发工资，未超过仲裁时效，也未超过诉讼时效，故对被告的相关抗辩意见不予采纳。四、关于补发工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告自2007年3月进入被告处工作，被告每月发放原告基本工资400元。虽然被告主张双方在劳动合同中约定有绩效奖金或浮动工资，即由原告代被告收取金星小区14号院的自行车、电动车、摩托车保管费等费用，直接折抵被告发放原告的浮动工资，但被告仅提供了2012年、2015年、2017年三年的相关证据证实原告该三年薪酬不低于最低工资标准或已收保管费并进行折抵，而未提供证据证明其余年度向原告发放浮动工资/绩效奖金或原告已收取保管费的事实，故被告应对此承担相应的不利后果。据此，本院认定，由被告按照当年度昆明市最低工资标准向原告补发2007年3月1日至2018年6月30日期间除2012年、2015年、2017年三年以外的工资，即：2007年昆明市最低工资标准为540元／月，被告应补发原告工资数额为（540元－400元）×10个月=1400元；2008年、2009年昆明市最低工资标准为680元／月，被告应补发原告工资数额为（680元－400元）×24个月=6720元；2010年昆明市最低工资标准为830元／月，被告应补发原告工资数额为（830元－400元）×12个月=5160元；2011年昆明市最低工资标准为950元／月，被告应补发原告工资数额为（950元－400元）×12个月=6600元；2013年昆明市最低工资标准为1265元／月，被告应补发原告工资数额为（1265元－400元）×12个月=10380元；2014年昆明市最低工资标准为1420元／月，被告应补发原告工资数额为（1420元－400元）×12个月=12240元；2016年昆明市最低工资标准为1570元／月，被告应补发原告工资数额为（1570元－400元）×12个月=14040元；2018年昆明市最低工资标准为1670元／月，被告应补发原告工资数额为（1670元－400元）×6个月=7620元，以上共计64160元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款和第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：一、被告昆明金馨物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王凤英工资64160元；二、驳回原告王凤英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告昆明金馨物业服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院，并向云南省昆明市中级人民法院交纳上诉案件受理费。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审 判 长  付宗学人民陪审员  原耀明人民陪审员  孙耀新二〇一八年十一月一日书 记 员  许雅然