江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0111民初652号 原告：何安莲，女，1965年6月7日生，汉族，住江苏省涟水县。 委托代理人：周芹，江苏德善律师事务所律师。 被告：南京汽车集团有限公司，住所地南京高新技术产业开发区浦泗路18号。 法定代表人：王晓秋，董事长。 委托代理人：韩笑，北京大成（南京）律师事务所律师。 委托代理人：张蕊，北京大成（南京）律师事务所实习律师。 被告：上海得勤设施管理有限公司，住所地上海市杨浦区控江路665号137幢293室。 法定代表人：王洁蓓，董事长。 委托代理人：李子娟，女，1974年12月8日生，汉族，该公司员工，住南京市沿江工业开发区。 委托代理人：方锡铭，男，1971年11月5日生，汉族，该公司员工，住安徽省歙县。 原告何安莲与被告南京汽车集团有限公司（下称南汽集团）、上海得勤设施管理有限公司（下称得勤公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了公开开庭审理，原告何安莲的委托代理人周芹、被告南汽集团的委托代理人韩笑、张蕊、被告得勤公司的委托代理人李子娟、方锡铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何安莲诉称：2016年1月27日，原告在被告南汽集团清洗水槽体时，因踩在脚下的网格板翻落，致原告坠入深2米左右的水槽体而受伤。原告受伤后在南京江北人民医院和南京鼓楼医院接受治疗。原告和被告得勤公司签订了劳务协议，双方形成雇佣关系。原告在工作过程中遭受的人身损害，应由得勤公司承担赔偿责任。被告南汽集团未提供安全保障义务，对原告的损失应承担连带赔偿责任。因被告未按照法律规定赔偿原告的损失，为维护自己的合法权益，现诉至法院，请求判令两被告赔偿原告损失111412.18元，并由两被告承担本案的诉讼费用。 被告南汽集团辩称：原告何安莲与得勤公司间系劳务关系，何安莲在从事雇佣工作过程中发生的人身损害，应由雇主承担相应责任，且何安莲作为保险合同受益人，完全可以申请意外伤害保险理赔。南汽集团与得勤公司间系承揽合同关系，双方对合同履行期间发生的事故责任已明确约定由得勤公司承担。 被告得勤公司辩称：原告系被告在2015年10月份招聘的劳务人员，在被告处从事车间保洁劳务工作，被告在2015年10月28日-11月4日对原告进行了现场三级安全教育，原告均在接受安全教育卡上签名确认。原告入职后，被告对原告岗前培训中就作业区域内的危险源进行了培训，2016年1月27日在此作业前，项目部又做了针对性的安全培训，也就是说，在此作业环境中原告是明确知悉如若操作不当，会造成网格板松动翻落的隐患的，可原告在清洗结束后依然站在此网格板上导致事故发生。事故发生后，被告进行了现场调查，综合各方证据证明，此事故的发生完全是原告严重违反制度，对存在的危险源熟视无睹而导致的，原告负全部的违章违制责任，被告无任何过错，被告不应承担事故责任。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告何安莲与被告得勤公司签订了劳务协议，双方系劳务关系，劳务协议期限自2015年10月28日至2016年10月27日止，由得勤公司安排原告在南京从事保洁工作。被告得勤公司与被告南汽集团签订了《服务合同》及《安全生产管理协议》，约定由得勤公司为南汽集团的涂装生产部提供保洁工作。得勤公司安排原告至南汽集团的涂装生产部从事保洁工作。2016年1月27日，原告在从事保洁工作过程中受伤，事发后，送入南京江北人民医院治疗，入院诊断为：左侧第12根肋骨骨折，右侧肩部软组织挫伤，原告于2016年2月4日出院。2016年3月18日，原告入南京鼓楼医院治疗，入院诊断为右肩袖损伤，该院于2016年3月25日为其行右肩关节镜探查+肩袖修复术，原告于2016年3月28日出院。上述治疗，原告自己支付医疗费1688.98元。本院受理本案前，原告委托南京医科大学司法鉴定所就原告的伤残等级、误工期、营养期、护理期限进行鉴定，该鉴定机构于2017年10月19日出具鉴定意见书，鉴定意见为：1、何安莲右肩关节功能丧失25%以上构成十级伤残；2、何安莲误工期限为120日，护理期限为90日，营养期限为90日。为此，原告支付鉴定费用2100元。 庭审中，原告何安莲陈述：原告工作是清洗水槽体，先要挪开水槽体上面平铺的网格板（每块水槽体上面有9块网格板，每块约0.6M*0.6M），从水槽体边上的楼梯下去，然后清洗水槽体，清洗完后，再沿着楼梯口回到上面，最后将挪开的网格板盖好在槽体上，2016年1月27日，原告清洗完水槽体后，在盖中间的那块网格板时，必须要踩在其他的网格板上，因踩在脚下的网格板松动，致原告掉入2米深的水槽体。原告并不存在违规操作，原告本次事故中没有责任。原告起诉被告南汽集团依据的是人损解释第十一条规定的安全保障义务。 庭审中，被告南汽集团陈述：人损解释十一条调整的是雇佣关系，但是原告与被告南汽集团并不存在雇佣关系，原告的雇主是得勤公司，我方与得勤公司是承揽关系，我方作为定作人，定作人仅对劳动成果有监督权，得勤公司作为原告的雇主对其雇员及其工作的控制权是全面的。 庭审中，被告得勤公司陈述：我公司在南汽集团成立了项目部，所有的工作都是由我公司来分配和从事管理，南汽集团将保洁工作外包后是不进行管理及参与的。我方通过了解现场、召开事故会议得知，原告对网格板会松动是已知的，但是原告依然站在网格板上从而导致事故的发生。 上述事实，有劳务协议、服务合同、安全生产管理协议、医疗费发票、出院记录、手术记录、鉴定意见、鉴定费发票以及当事人庭审陈述等证据在卷证实。 本院认为，公民的健康权受法律保护。本案中，原告与被告得勤公司签订了劳务协议，双方之间形成劳务关系，原告在提供劳务过程中遭受人身损害，被告得勤公司应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。得勤公司提供有原告签字的员工入门培训检查单以证明其已经对原告进行了安全培训，原告对此不予认可，本院认为即使得勤公司对原告进行了安全培训，但是却并未对员工是否切实落实安全教育内容予以检查、监督,员工入门培训检查单也不能显示出得勤公司对员工工作过程中可能存在的风险已经予以排查，对员工予以警示，告知其避险方法及注意事项。原告作为完全民事行为能力人，应具备一定的安全意识，在工作过程中也应注意避免危险的发生。综合事发经过以及双方的过错程度，本院认为，被告得勤公司应承担70%的责任，原告应承担30%的责任。原告主张被告南汽集团承担赔偿责任，经审理查明，两被告系服务合同关系，现并无证据证明南汽集团对原告损害的发生存在过错，故本院对原告的该项主张不予支持。 关于原告的损失，本院认定如下：原告主张医疗费1688.18元，根据原告提供的医疗费发票，计算错误，医疗费应为1688.98元（原告自己支付金额）。原告主张住院伙食补助费880元（50元/天*16天），天数正确，但标准偏高，本院根据原告的伤情，酌定原告的该项损失为480元。原告主张营养费2700元（30元/天*90天），期限依据鉴定意见，标准适当，本院予以支持。原告主张护理费10800元（120元/天*90天），期限依据鉴定意见，但标准偏高，本院根据原告的伤情以及本地区从事同等级别护理的劳务报酬标准，认定原告的护理费为7520元（100元/天*16天+80元/天*74天）。原告主张残疾赔偿金87244元（43622元/年*20年*0.1），原告从事非农业生产，应适用城镇标准计算，本院根据原告的伤残等级、年龄、定残时间以及本地区上一年度城镇居民人均可支配收入标准，对原告的该项主张予以支持。原告主张精神损害抚慰金5000元，原告因本次事故导致伤残，确有精神损害，本院根据原告的伤残等级以及事发经过，酌定原告的精神损害抚慰金为3500元。原告主张交通费1000元，根据原告的就医次数，受伤情况，酌定交通费为600元。综上，原告的各项损失为医疗费1688.98元、住院伙食补助费480元、营养费2700元、护理费7520元、残疾赔偿金87244元、精神损害抚慰金3500元、交通费600元，共计103732.98元，由被告得勤公司承担73663.1元[（103732.98元-3500元）*0.7+3500元]。 综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，判决如下： 一、被告上海得勤设施管理有限公司于本判决生效之日起七日内赔偿原告何安莲各项损失共计73663.1元； 二、驳回原告何安莲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费910元，鉴定费2100元，共计3010元，由被告上海得勤设施管理有限公司承担2107元，由原告何安莲承担903元（原告何安莲已经预交案件受理费和鉴定费3010元，被告上海得勤设施管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告2107元）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长 苏 晓 人民陪审员 王 娟 人民陪审员 王业余 二〇一八年十一月十六日 书 记 员 谭 慧