江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0115民初6555号原告：南京东宇欧鹏巴赫新能源科技有限公司，统一社会信用代码91320115302719774H，住所地江苏省南京市江宁区滨江经济开发区翔凤路18号。法定代表人：唐俊，该公司董事长。委托诉讼代理人：左锋，北京市盈科（南京）律师事务所律师。被告：牟海英，女，1976年4月24日生，汉族。委托诉讼代理人：吴海峰，安徽美林律师事务所律师。原告南京东宇欧鹏巴赫新能源科技有限公司（以下简称东宇欧鹏巴赫公司）与被告牟海英追索劳动报酬纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东宇欧鹏巴赫的委托诉讼代理人左锋、被告牟海英的委托诉讼代理人吴海峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。东宇欧鹏巴赫公司向本院提出诉讼请求：依法判令其不支付牟海英500000元年薪的30%即93333.33元。事实和理由：牟海英入职其公司任总经理，实行年薪制，年薪为50万元。根据2016年1月16日的董事会决议，其已按照牟海英年薪的70%平均后逐月发放，另30%与绩效挂钩，在完成董事会下达的目标利润后，才能于年底发放。因牟海英没有完成2016年的目标利润，故不应发放93333.33元。牟海英作为公司的总经理，违反了总经理必须专职坐班的公司规定，未能达到公司的考核要求。因公司未能完成2016年董事会下达的目标，依据董事会决议，公司其他管理人员的绩效工资亦未发放。牟海英向仲裁委提起仲裁，仲裁委作出裁决，其对裁决结果不服，故诉至法院。牟海英辩称，其对仲裁查明的事实及裁决结果均无异议，东宇欧鹏巴赫公司应当支付其拖欠的工资93333.33元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：南京东宇汽车集团有限公司、北京欧鹏巴赫新能源科技股份有限公司和戴立群于2015年4月29日共同出资成立原告东宇欧鹏巴赫公司。2015年5月，被告牟海英进入东宇欧鹏巴赫公司，担任总经理一职，双方未签订劳动合同。2016年1月16日，东宇欧鹏巴赫公司召开一届三次董事会，并通过董事会决议，决议载明：“…第四条，同意以下分红、绩效奖励分配和工资调整：1.2015年度不分红，提取5万元作为经营层（高管）的年终绩效奖金；2.若2016年度完成董事会下达的净利润目标的70%，则提取2016年利润总额的5%作为经营层（高管）的年终绩效奖金，超出确保指标部分，则按照10%提取，如果没有完成预期目标，则由董事会另议；3.2016年中层及以上人员进行调薪，总经理制订初步方案并报备，高管薪资由董事会批准，原则上总经理、副总经理、中层干部分别按照70%、80%、90%逐月发放，年底绩效兑现。第五条，自即日起，公司总经理必须专职并坐班，不得在关联企业兼职或其它企业担任类似职务。…”东宇欧鹏巴赫公司根据上述董事会决议，按照牟海英年薪的70%平均后逐月发放了部分工资。同年8月19日，东宇欧鹏巴赫公司召开一届三次董事会决议，决议载明：“…第三条，再次重申公司总经理必须专职并坐班，不得在关联企业兼职或其它企业担任类似职务，否则予以免职。第四条，新任总经理于2016年9月10日前要提出经营团队的薪资调整方案，希望目标要数字量化，成绩要有考核。”2017年12月15日，牟海英向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求东宇欧鹏巴赫公司支付其拖欠的工资（年薪30%）93333.33元。仲裁委以宁宁劳人仲案字（2018）第424号仲裁裁决书，裁决东宇欧鹏巴赫公司支付牟海英50万元年薪的30%即93333.33元。东宇欧鹏巴赫公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。审理中，东宇欧鹏巴赫公司与牟海英确认牟海英离职时间为2016年8月31日。对有争议的证据和事实，本院认定如下：东宇欧鹏巴赫公司为证明牟海英年薪的30%发放的条件：一是要完成董事会下达的净利润目标，二是要达到考勤的考核标准，提交以下证据：1.2016年8月董事会决议，证明总经理专职并坐班。牟海英对董事会决议真实性无异议，但董事会决议还在提公司的考核方法，说明东宇欧鹏巴赫公司一直没有具体成文的考核目标及标准，不存在考核是否达标的问题。2.戴立群（副总）、张爱华（副总）、周环（财务总监）银行历史明细，证明因为公司处于亏损状态，故其他总经理亦未发放绩效。牟海英对银行历史明细真实性无异议，但并不能排除通过其他方式发放了剩余年薪。3.过桥过路费用报销发票，证明牟海英正常上班期间，未专职坐班，有外出的情况。牟海英对过桥过路费用报销发票真实性不认可，与本案无关联性，同时可以证明其并非坐班。因双方虽确认董事会决议的真实性，但该证据不能证明东宇欧鹏巴赫公司主张的净利润目标及考核标准具体的内容是什么，报销发票证明牟海英有出差不坐班的事实，上述证据未达到东宇欧鹏巴赫公司的证明目的。牟海英为证明其年薪分为平时发放70%和年底发放30%，东宇欧鹏巴赫公司已发放年薪70%，拖欠其年薪30%即93333.33元，提交以下证据：1.《经理及以上管理人员补发年薪详细情况表》（有制表人和审核人签名，时间为2017年1月6日），载明牟海英职位为总经理、每月发放工资（工资表中体现）30000元，年底应发放工资93333.33元。东宇欧鹏巴赫公司对证据的真实性无异议，但认为审批一栏并没有董事长唐俊批准同意，该表为无效。2.东宇欧鹏巴赫公司2016年1月16日董事会决议、2017年9月28日东宇欧鹏巴赫公司向其发的函。证明总经理的年薪50万元，每月发放工资3万元，其年薪为50万元及未发放年薪数额，决议的第四条第2款“年终绩效奖金”指考核通过、或者经营目标、利润达到了董事会决议，才有年终奖金，第3款“年底绩效兑现”指剩余年薪在年底绩效时间发放，绩效奖金与绩效挂钩、工资并不与绩效挂钩。东宇欧鹏巴赫公司对证据真实性无异议，对牟海英主张每月工资30000元无异议，是保底工资；其认为决议的第四条第2款中“年终绩效奖金”指绩效奖金，第3款“年底绩效兑现”指绩效工资，绩效奖金、绩效工资均与绩效挂钩，但不能证明剩余30%是固定工资而非绩效，该部分的工资并非固定工资，而是与绩效相挂钩的绩效工资，如果绩效工资与绩效不挂钩，就应直接载明年底兑现，不应有30%到年底绩效兑现的表述，因牟海英任务未完成，故30%部分和奖金均未发放。上述证据可以证明牟海英的工资93333.33元未予发放，东宇欧鹏巴赫公司对牟海英任务未完成的事实，及工资93333.33元经申请未获批准的理由，应承担举证责任。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。根据双方的陈述，本院对以下事实予以确认：2015年5月牟海英入职东宇欧鹏巴赫公司，担任总经理职务，东宇欧鹏巴赫公司按照年薪500000元的70%平均后逐月发放牟海英的工资，牟海英于2016年8月31日离职。本案争议的焦点是牟海英的年薪30%部分是否应发放，东宇欧鹏巴赫公司主张不应发放，故东宇欧鹏巴赫公司对该主张负有举证责任。东宇欧鹏巴赫公司主张不应发放的理由为发放是附条件的，因牟海英未完成董事会下达的净利润目标，亦未达到考勤的考核标准，故发放年薪30%所附条件不成就，但东宇欧鹏巴赫公司为证明其主张所提供的证据既不能证明发放是附条件的，亦不能证明牟海英存在不符合发放条件的事实，故对东宇欧鹏巴赫公司的主张本院不予支持。对牟海英要求东宇欧鹏巴赫公司支付其年薪30%的部分即93333.33元[（500000元/年÷12个月-30000元）×8个月]的请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：原告南京东宇欧鹏巴赫新能源科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告牟海英工资93333.33元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半应收5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员 孟 维二〇一八年十一月三十日书记员 金桂玉