河南省漯河市源汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1102民初3259号原告浙江开弘房产营销策划有限公司，住所地：瑞安市高楼镇营前村。法定代表人蒋素英，该公司经理。委托代理人邹林壮，河南信鼎律师事务所律师。委托代理人刘大伟，公司员工。被告胡艳凤，女，汉族，1993年2月6日生，住河南省舞阳县。原告浙江开弘房产营销策划有限公司（以下简称“开弘房产公司”）诉被告胡艳凤劳动争议一案，本院于2018年8月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告开弘房产公司的委托代理人邹林壮、刘大伟，被告胡艳凤均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告开弘房产公司向本院提出诉讼请求:1、依法判令原告不支付被告佣金18000元，不退还费用20000元，不支付经济补偿金28700元，以上共计66700元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告因劳动争议纠纷，经源汇区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出源劳人仲字[2018]80号仲裁裁决书，原告认为该裁决书认定的部分事实不清。被告因在工作过程中被原告发现存在“飞单”行为，即将公司客户私下介绍给分销商收取好处费，严重违反原告单位规章制度，给原告造成重大损害，根据《劳动合同法》39条2、3项可以与被告解除劳动关系，不应当向其支付经济补偿金。被告离职后，剩余未完成的销售公司由其他员工代替，该部分佣金也应支付给其他员工不应再向被告支付，另有部分客户仅签订了合同确因其他原因未办理银行贷款，该部分佣金实际尚未产生，故不应当支付。被告工资扣除的部分为其个人所得税，《个人所得税法》明确规定，工资、薪金所得应纳个人所得税，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人，故该扣税部分不应当返还。综上，源劳人仲字[2018]80号仲裁裁决书认定部分不清、适用法律错误。被告胡艳凤辩称，根据仲裁裁决书认定的案件事实如下：申请人即本案被告于2015年11月应聘到被申请人即本案原告处担任置业顾问，被申请人一直未与申请人签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险费，且未及时足额支付每月工资，其行为属于损害员工利益，故此申请人于2018年5月终止劳务关系，被申请人认为的工作时间为2016年5月-2018年5月，并以工资表为证，但以上证据均为全新打印件，没有公司负责人的签名，视为作假，因此仲裁委员会对于被申请人提交的以上证据不予认可。被申请人所述飞单一事属于栽赃嫁祸，提供的证据不能证明是本人所为，且从其出庭作证的证人仲某笔录可见，如申请人发生过飞单行为，按照公司规章制度是要扣除全部工资，然而离职后的最后一个月工资，已于2018年5月24日发放，付款方式是微信和支付宝转账，共计19353元，由此可见，被申请人所述并不属实。相反，对于被申请人故意栽赃嫁祸，试图掩盖不与员工签订劳动合同、不缴纳社会保险费的违法行为，其做法令人不耻。由于公司种种原因，没有银行与其合作办理贷款业务，多次为客户准备按揭资料却不能办理，办理过的不能放款，导致从2016年-2018年的贷款客户佣金拖欠至今未结。佣金是申请人工资所得，不得克扣或者无故拖欠，申请人在上班期间，被申请人在未征得申请人同意的情况下，私自扣除每月工资的10%，已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，应当退还。仲裁委员会对申请人入职时间于2015年11月-2018年5月终止劳动关系予以认可，由此可知本案的基本事实已经查清，即被答辩人未与答辩人签订劳动合同，未依法缴纳社会保险费的情况下，答辩人终止劳动关系。依法应当支付答辩人未结佣金、经济补偿金以及返还每月克扣的10%的工资。另外，仲裁委员会调解期间被答辩人曾经拿着钱威逼利诱让我与其签订不平等条约，如保证此事不能让第三人知道，否则将追究我的责任，要求我必须写上“已为我缴纳社会保险费”的不合理要求，其细节仲裁调解委员会知情，被我拒绝后，恼羞成怒，反倒恶人先告状，企图颠倒黑白，掩盖其公司的违法行为，答辩人提交的证据充分、合法。相反，被答辩人诉称与事实不符，期间还有作假行为，所提交的证据也缺乏证据证明力。最后被答辩人的证据在不被仲某认可的情况下，竟怀疑劳动仲裁机构的专业素养，认为仲某完全没有基本法律知识，因此应驳回被答辩人的诉讼请求。被答辩人诉称支付答辩人拖欠的工资、每月克扣的工资以及经济补偿金，无法律依据与事实不符。根据仲裁裁决书认定的事实，以及综合答辩人在仲裁机构提交的证据，因此根据《劳动法》第50条的规定，《劳动合同法》第38、46、47条之规定，答辩人要求被答辩人支付拖欠工资、经济补偿金以及每月克扣的10%的工资具有充分的法律依据。此外，被答辩人因工作期间未依法为答辩人购买社会保险，答辩人将保留向劳动监察机构申请要求被答辩人补缴社保的权利。综上所述，被答辩人无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中吸取教训，依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院认定如下：2015年11月，被告胡艳凤以胡晓凤的名义进入原告开弘房产公司位于漯河市的中王奥特莱斯国际名品购物广场售房处工作，担任销售顾问。上班期间未签订书面劳动合同，原告未为被告胡艳凤交纳社会保险费用，被告的工资形式为底薪加佣金加奖金，原告每月扣除被告佣金的10%作为税费。原告通过来访客户登记表、电销部来访客户登记表和报备单三种形式来区分客户类别。佣金按客户签约金额计算，自来客户是房款的4‰，经销商领来的是房款的2‰，分销商的直接客户是房款的8%。2018年5月1日15时51分，胡艳凤通过微信向证人万某（系分销商经理）转款1万元（该1万元系客户转给胡艳凤的房屋定金）。2018年5月1日，万某向漯河市西城区凯诚服饰转账9999.85元。经询问，中王置业（简称）的财务杨建华认可中王置业用名为漯河市西城区凯诚服饰的微信号收过房款。2015年5月3日16时36分，万某通过微信向下属杨传号转账6000元。2015年5月3日16时39分，杨传号受万某委托通过微信向胡艳凤转账6000元，转账单号为100005020118050300075144634559939479。2016年1月，被告胡艳凤收到原告转来佣金1290元（2127＋1363-2200）。2016年3月，被告胡艳凤收到原告转来佣金1617元（2513＋1517＋1987-2200×2）。2014年4月，被告胡艳凤收到原告转来佣金15415元（15486＋2129-2200）。2016年5月，被告胡艳凤收到原告转来佣金14070元（2129＋14141-2200）。2016年6月，被告胡艳凤收到原告转来佣金2297元（2160＋2337-2200）。2016年7月，被告胡艳凤收到原告转来佣金1556元（1027＋2729-2200）。2016年9月，被告胡艳凤收到原告转来佣金1858元。2016年11月，被告胡艳凤收到原告转来佣金2950元（3173＋1977-2200）。2016年12月，被告胡艳凤收到原告转来佣金705元（788＋2117-2200）。2017年1月，被告胡艳凤收到原告转来佣金5225元（3636＋3789-2200）。2017年2月，被告胡艳凤收到原告转来佣金341元（2541-2200）。2017年3月，被告胡艳凤收到原告转来佣金2982元（2115＋3067－2200）。2017年4月，被告胡艳凤收到原告转来佣金4000元（2000＋4200-2200）。2017年5月，被告胡艳凤收到原告转来佣金1654元（1664＋2190-2200）。2017年6月，被告胡艳凤收到原告转来佣金1298元。2017年7月，被告胡艳凤收到原告转来佣金916元（2170＋946-2200）。2017年8月，被告胡艳凤收到原告转来佣金6085元（6156＋2129-2200）。2017年9月，被告胡艳凤收到原告转来佣金560元（2058＋702-2200）。2017年10月，被告胡艳凤收到原告转来佣金3098元。2017年11月，被告胡艳凤收到原告转来佣金1289元（1509＋1980-2200）。2017年12月，被告胡艳凤收到原告转来佣金3683元（3813＋2070-2200）。2018年1月，被告胡艳凤收到原告转来佣金4831元（5071＋1960-2200）。2018年2月，被告胡艳凤收到原告转来佣金4704元（4784＋2120-2200）。2018年3月，被告胡艳凤收到原告转来佣金5080元（5090＋2190-2200）。2018年4月，被告胡艳凤收到原告转来佣金10703元（2190＋10713-2200）。2018年5月，被告胡艳凤收到柯步余（原告公司经理）转来佣金17153元（19353-2200）。2018年6月17日，胡艳凤（申请人）以浙江开弘房产销售策划有限公司为被申请人向漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会（以下简称“源汇区仲裁委”）提起仲裁，要求被申请人单位支付因未签订书面劳动合同的双倍工资，2015年11月到2018年5月，共计31个月的双倍工资，每月工资13000元，共计金额403000元，补缴在职期间的31个月的社保，支付补偿金39000元（3年×13000元），支付拖欠的工资40000元。2018年8月14日，仲裁委作出源劳人仲字[2018]80号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2015年11月—2018年4月未结算佣金18000元；二、被申请人退还2015年11月-2018年4月每月扣除10%的费用共计20000元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金共计8200×3.5个月=28700元；四、补足社会保险应属行政征收范畴，不属于劳动争议的受案范围。源汇区仲裁委分别于2018年8月4日、2018年8月15日向胡艳凤和开弘房产公司送达裁决书。2018年8月22日，开弘房产公司不服该裁决，向本院提起诉讼。对有争议的证据和事实：被告胡艳凤提供了中王奥特莱斯胡晓凤（未完成）佣金结算表（系双方在源汇区仲裁委开庭时原告开弘房产提交）一份，该结算表显示胡晓凤未结佣金为9034元（10038×0.9%），被告胡艳凤对该数据不予认可，称原告向其支付佣金的50%不合理，被告协助原告与客户签订了商品房买卖合同后，由于原告的原因导致没有银行与其合作办理贷款业务，多次为客户准备按揭资料却不能办理，办理过的不能放款，导致从2016年至2018年的贷款客户佣金拖欠至今未结。原告质证称未完成佣金结算表首先来看是未完成的销售任务，也就是客户未付款或者银行未放款，被告可预期的佣金，但最终该预期能否实现要根据客户的付款情况最终确定。本院认定如下：2017年5月至2018年6月胡艳凤的未结佣金共计为17580元。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告胡艳凤于2015年11月至2018年4月在原告开弘房产公司上班，上班期间未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告胡艳凤于2018年6月提起双倍工资的仲裁请求，已经超过一年的仲裁时效，故源汇区仲裁委对该请求不予支持于法有据，本院予以采信。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告开弘房产公司以缴纳税费为由每月从被告工资中扣取10%的费用，违反了上述规定，应当退还。经计算，2016年1月至2018年4月，原告共计向被告胡艳凤发放佣金98207元，应向被告退回扣发工资10912元（98207元÷90%－98207元）。2018年5月，被告胡艳凤收到柯步余转来佣金17153元（19353-2200），根据被告胡艳凤提供的2018年4月份中王奥特莱斯置业顾问佣金结算表-胡艳凤本次佣金合计为16487元，被告胡艳凤称2018年5月亦扣除了佣金的10%与事实不符，本院不予采信。关于未结佣金，经计算，2017年5月至2018年6月胡艳凤的未结佣金共计为17580元。原告主张按50%向被告支付未结佣金，本院不予支持。本院认为，经被告胡艳凤联系的客户均已签订商品房买卖合同，作为置业顾问，被告已经履行大部分职责，催收客户缴纳下余房款或办理按揭贷款系附随义务。故本院酌定原告应向被告胡艳凤支付未结佣金的70%即12306元。关于经济补偿金，被告胡艳凤在售房过程中，将客户的定金转给分销商经理万某，并收受万某通过杨传号支付的6000元好处费，被告的行为已经严重违反原告公司的规章制度，且因为被告的行为导致原告向分销商多支付佣金，被告自身存在过错，故原被告解除劳动关系后，原告公司无需向被告支付经济补偿金。关于社保，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因补缴社会保险属于行政征收的范围，不属于劳动争议受案范围，故源汇区仲裁委对胡艳凤关于社会保险的请求不予支持于法有据，本院予以采信。综上所述，原告诉请不支付被告佣金18000元，不退还费用20000元，不支付经济补偿金28700元，以上共计66700元，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决如下：原告浙江开弘房产营销策划有限公司于本判决生效后十日内向被告胡艳凤退还工资10912元；原告浙江开弘房产营销策划有限公司于本判决生效后十日内向被告胡艳凤支付未结算佣金12306元；驳回原告浙江开弘房产营销策划有限公司的其他诉讼请求。本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告浙江开弘房产营销策划有限公司承担3元，被告胡艳凤负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上述于河南省漯河市中级人民法院。审判员  吕亚杰二〇一八年十一月十三日书记员  丁汇滨