广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初16095号原告（互为被告）：深圳市宝安区沙井保盈铝材厂。经营者：何炳森。委托代理人：郭传柏，广东华篆律师事务所律师。委托代理人：田甜，广东华篆律师事务所实习律师。被告（互为原告）：刘仁海。委托代理人：石双，广东文功律师事务所律师，法律援助。上述原告深圳市宝安区沙井保盈铝材厂诉被告刘仁海劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人郭传柏、田甜，被告刘仁海及委托代理人石双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、工作岗位：木工组装工。二、劳动合同签订情况：双方签订了有效期限从2015年2月1日至2016年1月31日及从2017年2月1日至2018年1月31日止的劳动合同。三、离职时间：2018年2月7日。四、确认双方2013年2月24日至2018年2月7日期间存在劳动关系。庭审中，原、被告双方对该段时间存在劳动关系没有争议，本院予以确认。五、被告的仲裁请求即要求原告支付如下款项：1、2013年2月24日至2015年1月31日劳动关系确认，提供在职期间工资明细；2、年休假2013年2月24日至2018年2月7日工资补助3500元；3、补办住房公积金（2013年2月24日至2018年2月7日）；4、医疗费4000元；5、2016年1月1日至2018年2月7日周六、周日双倍工资，晚上加班1.5倍工资，晚上加班3小时差额40320元。六、仲裁结果：原告于文书生效之日起五日内一次性支付被告如下款项：1、2016及2017年度年休假工资人民币1777.22元；2、2016年2月1日至2018年2月7日期间加班工资差额人民币31881.83元；3、确认双方当事人2013年2月24日至2018年2月7日期间存在劳动关系；4、原告向被告提供2016年2月至3月期间工资清单；5、驳回原告的其他仲裁请求。七、原告诉讼请求：1、原告无需支付被告2016及2017年度年休假工资人民币1777.22元；2、原告无需支付被告2016年2月1日至2018年2月7日期间加班工资差额人民币31881.83元；3、无须确认原、被告2013年2月24日至2018年2月7日期间存在劳动关系；4、原告无须向被告提供2016年2月至3月期间工资清单。八、被告诉讼请求：同仲裁请求。双方有争议的事项：九、关于提供在职期间工资明细的请求：不予支持。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。本案中，被告于2018年4月23日申请劳动仲裁，原告已向被告提供了2016年4月至2018年1月（2018年2月8日发放）期间工资支付表，其无需再向被告提供该期间工资明细；而对于2016年3月份以前的工资支付表（系被告申请劳动仲裁之日起两年外），原告不负保存义务，被告主张原告提供该时间前工资支付表的请求，于法无据，本院不予支持。十、关于2016年1月1日至2018年2月7日期间的加班工资差额的请求：不予支持。被告于2018年4月23日申请劳动仲裁，其对于申请仲裁之日起两年外即2016年4月23日以前的工资支付情况应承担举证责任，由于其未能提供有效证据证明原告拖欠其此前的加班工资，其应承担举证不能的不利后果，其要求原告支付2016年1月1日至2016年4月23日期间加班工资差额的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。至于2016年4月24日至2018年2月7日期间加班工资差额，本院认为，首先，双方签订的劳动合同明确约定被告正常工作时间基本工资为2030元／月（不低于深圳市最低工资标准，作为计算加班工资基数）。其次，原告向被告提供的2016年4月至2018年1月期间每月工资单均载明了被告的出勤天数，以及工资结构，即基本工资+超时工资+生活补贴+房贴+加班工资+奖金-社医保，其中基本工资+超时工资+生活补贴的总额，按出勤天数×110元／天计（其中超时工资、生活补贴均按照11元／天计），房贴按每月400元计，奖金按出勤天数×25元／天计，每月工资单上均有被告签名确认，无证据显示被告在离职前有就每月包括加班工资在内的工资总额提出异议，故本院对该期间的工资单予以确认；被告虽提交了2016年8月、11月考勤登记表（复印件）及通知（照片打印件），因无原件核对，且未经原告签字盖章，其真实性无法确认，且被告在仲裁庭审中确认上下班没有考勤打卡，故本院对此不予采信；被告在仲裁庭审中主张其工资结构为正常工作日和休息日工资按140元／天计（每天上班8小时），超过8小时加班是按1.2倍计，并陈述“原告有将140元／天的工资调散，奖金也是从140元／天里面分出来的”，原告也主张被告的工资是拆开了几小项，但强调加班工资体现为超时工资+加班工资+奖金，计算加班工资的基数是深圳市同期最低工资标准，由此，结合上述工资单可以推定，被告正常工作日和加班的工资（含休息日）体现在工资单中的“基本工资+超时工资+加班工资+奖金”。鉴于双方均未能提供证据证明被告每天的具体上班时间，被告也未能提供充分有效证据反驳工资单中计发的工资数额，且即使如被告提供的2016年8月、11月考勤登记表中载明的“8月平时加班36小时、11月平时加班64小时”以及被告所主张的“休息日每天上班8小时”，结合该两月的工资单进行计算，原告向被告发放的小时工资并不低于深圳市同期最低工资标准，因此，本院采信原告的主张，认定原告已足额发放了被告加班工资，不存在差额。被告该项请求，本院予以驳回。十一、关于补办2013年2月24日至2018年2月7日住房公积金的请求：不予支持。该争议不属于劳动争议的范围，本院依法不予处理，被告可向公积金管理部门寻求救济。十二、关于支付医疗费的请求：不予支持。被告主张该医疗费为工伤治疗费用，但其并未提交有关工伤认定的证据，且原告已为被告办理了工伤保险和医疗保险，故被告该项请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十三、2016年、2017年年休假工资：1250.2元。关于2013年2月24日至2015年12月期间年休假工资，被告并未举证证明原告拖欠其该期间年休假工资，其应承担举证不能的不利后果，其要求原告支付该期间年休假工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于2016年至2018年2月7日年休假工资，根据被告的入职时间及离职时间，被告2016年、2017年应享受的年休假天数各为5天；而2018年应享受的年休假天数经折算后不足一整天，原告无需支付该年度年休假工资。原告主张被告每年春节休年休假，春节一般都放半个月有薪假，被告主张每年年前农历腊月24、25日才开始放假，农历正月初九开工，原告仅发放了该期间法定节假日3天的工资，其余假期没有发放工资。根据2017年1月、2月以及2018年1月工资单显示，2017年1月记载出勤22天、2月记载出勤23天，原告以该出勤天数作为计发工资的依据，结合双方陈述的放假时间，可以推定，原告虽然已安排被告在春节放假期间休完年休假，但并未发放被告带薪年休假工资。剔除加班工资后，酌定被告2016年月平均工资为2669.25元【2030元／月+生活补贴21.75天×11元／天+房贴400元】，2017年月平均工资为2769.25元【2130元／月+生活补贴21.75天×11元／天+房贴400元】，因此，原告应付被告2016年年休假工资613.6元【2669.25元／月÷21.75天×5天】以及2017年年休假工资636.6元【2769.25元／月÷21.75天×5天】，合计1250.2元。裁决结果根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告深圳市宝安区沙井保盈铝材厂与被告刘仁海2013年2月24日至2018年2月7日期间存在劳动关系；二、原告深圳市宝安区沙井保盈铝材厂应于本判决生效之日起五日内向被告刘仁海支付2016年、2017年休假工资1250.2元；三、驳回原告深圳市宝安区沙井保盈铝材厂的其他诉讼请求；四、驳回被告刘仁海的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案原告起诉受理费5元，由原告深圳市宝安区沙井保盈铝材厂承担；被告起诉受理费5元，按法律规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 王    辉二〇一八年十一月二十日书记员 薛晓媚（兼）书记员 张    培附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。