上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0101民初10992号原告：张某某，男，1983年12月25日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：刘顺祺，上海申浩律师事务所律师。被告：英威达管理(上海)有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：JULIENPIERREBORN，董事长。委托诉讼代理人：徐元冠，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱喜林，上海江三角律师事务所律师。原告张某某与被告英威达管理(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托诉讼代理人刘顺祺，被告英威达管理(上海)有限公司的委托诉讼代理人徐元冠参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某某向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额人民币107,592.61元。事实和理由：原告于2006年11月进入被告处从事财务工作。双方于2012年10月签订无固定期限劳动合同。原告在财务部门担任会计职务，具体负责英威达2-3家工厂及公司的应付账款及其他财务工作，工作地点在青浦区，最近12个月的平均工资为9,707.91元。2017年11月17日，被告以公司服饰和高级纺织品业务被出售、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，单方面向原告发出了《劳动合同解除通知书》。原告认为，原告的工作内容不仅包括服饰业务的财务工作，在变动过程中其工作岗位并未撤销，仍有同事继续在原岗位从事与原工作内容相同的工作，故该情况并不符合“客观情况发生重大变化”。被告单方解除劳动合同的行为，属于违法解除的情形。故要求支持原告的诉讼请求。被告英威达管理(上海)有限公司辩称,因公司服饰、高级纺织品业务及相关实体工厂被出售，原告已无法继续从事其原工作内容。同时，由于原告原工作地点英威达纤维有限公司(青浦区华青路XXX号)因政府征地原因停工、解散，原告已无法在此继续履行原劳动合同。被告于2017年11月8日起与原告协商变更劳动合同，为其提供英威达纤维(佛山)有限公司上海分公司的相同岗位，工作内容相同，工资待遇保持不变，工作地点在本市淮海中路XXX号，但原告希望在青浦就近安排，故不同意且没有签订变更协议。为此，被告依法与原告解除劳动合同，并向其支付经济补偿及代通知金，故不应再支付赔偿金差额。被告向本院提交以下证明：1、劳动合同，证明原、被告双方依法建立劳动关系，签订书面劳动合同；2、2017年10月29日致全体员工的业务出售公告，证明原告在英威达所服务的服饰和高级纺织品业务出售给山东如意投资控股集团；3、2017年9月22日致全体员工“青浦政府要求英威达腾出青浦氨纶和青龙工厂用地”的公告，证明原告原工作的工厂地点被政府征地，原告无法在原工作地点履行劳动合同；4、原告的工作职责说明、原告近期工作记录统计以及关于各公司代号的说明电子邮件，证明原告绝大部分工作内容是服务于被出售的服饰和高级纺织品业务，代号为CN10、CN11、CN14、TW10、HK10的实体均属于服饰和高级纺织品业务；5、沟通邮件(协商变岗)“上周三，我们与你进行协商，由于公司的服饰业务部门将于2018年6月出售给山东如意集团，由于你目前工作内容涉及支持服饰业务部门，公司希望你能从现有的英威达管理(上海)有限公司转移至英威达佛山有限公司(上海)分公司并提供给你英威达佛山有限公司(上海)分公司财务部的职位。很遗憾你在上周五做出决定不接受以上协商。”、沟通邮件的附件-劳动合同变更协议以及新的劳动合同文本，证明被告依法自2017年11月8日与原告协商变更劳动合同，但由于原告拒绝接受协商变更劳动合同方案而导致双方协商不一致；6、劳动合同解除通知书及附件、快递寄送凭证以及退工单，证明被告依据法律规定于2017年11月17日与原告解除劳动合同，原告收到该通知；7、离职结算清单、经济补偿金支付凭证以及原告解除劳动合同前12个月的工资清单，证明被告已经依法支付原告的经济补偿金和替代通知期工资，同时也已经对原告的未休年休假依法支付了补偿。经庭审质证，原告对证据真实性均无异议，但认为，其服务的四家单位中还有英威达特种纤维有限公司未被征地，张某某可以到该单位上班。本院经审理认定事实如下：原告于2006年11月1日入职，与英威达合成纤维(上海)有限公司签订劳动合同，主要为英威达名下的从事服饰及高级纺织品的企业担任财务工作，工作地点在本市青浦区华青路XXX号英威达合成纤维有限公司(又称氨纶工厂内)。自2010年8月起，被告作为管理公司与原告签订劳动合同，原告在财务共享中心从事财务工作，工作地点内容不变。原、被告自2012年10月起签订了无固定期限劳动合同。2017年10月29日，被告管理层向全体员工发邮件，告知“英威达与一家领先的纺织品和服装生产商——山东如意投资控股集团签署了最终协议，出售我们的服饰和高级纺织品业务。预计该交易于2018年年中完成……”。2017年11月8日，被告人事经理和财务总监到工作地点与原告谈话，告知业务已发生变化、岗位会受到影响，要求与原告签订劳动合同变更协议，原告原工作年限计入新单位的工作年限，工资、岗位待遇不变，并将用人单位为英威达纤维(佛山)有限公司上海分公司的劳动合同交给原告。11月10日人事经理再次来到原告的工作地点，原告明确表示不愿意签新的合同，要求继续履行原劳动合同。2017年11月17日，被告向原告发出解除通知书，告知因双方协商解除劳动合同但未达成一致，根据《劳动合同法》第四十条之规定，即日解除劳动合同。在通知书附件中，被告列明将会支付的经济补偿、代通知金、未结工资金额，11月21日上述款项均支付完毕。张某某于2017年11月29日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求英威达管理(上海)有限公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金差额107,592.61元；2、固定奖金差额1,038.25元；3、2017年度未休年休假工资7,425.29元。该委于2018年4月24日作出裁决：不支持张某某的仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。本院认为，劳动合同的履行是一个长期、动态的过程，在履行中，用人单位和劳动者的主客观因素往往会处于不断的变动之中。在此情况下，法律允许用人单位根据其经营发展的需要，为提高竞争力，享有一定的解除劳动合同的权利。劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告因业务出售、工厂关闭导致相关人员的劳动合同无法继续履行，属于系订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。被告因此与原告协商与关联企业重新签订劳动合同，工作岗位、待遇不变、工作年限连续计算，原告不接受被告提供的关联企业岗位，应视为原告与被告未能就变更劳动合同内容达成协议。被告据此通知与原告解除劳动合同，并向其支付经济补偿和代通知金的行为，符合双方签订的劳动合同的约定，亦符合《劳动合同法》第四十条的规定。综上，原告认为被告系违法解除劳动合同，要求支付赔偿金与经济补偿金差额的诉请，缺乏依据，本院不予支持。原、被告对仲裁裁决不支持原告要求被告支付固定奖金差额1038.25元及2017年度未休年休假工资均无异议，本院予以准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告张某某要求被告英威达管理(上海)有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额人民币107,592.61元的诉讼请求，不予支持。二、原告张某某的其他诉讼请求，不予支持。案件受理费人民币10元，由原告张某某负担。如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  许 慧审 判 员  杨万加人民陪审员  时 美二〇一八年十一月二十八日书 记 员  章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。