江苏省南通市崇川区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0602民初5220号原告：崔桂荣，1967年3月18日生，女，汉族，住河南省夏邑县。委托诉讼代理人：葛宪明，南通市崇川区观音山法律服务所法律工作者。被告：南通三喜西尾服装有限公司，住所地南通市崇川区文峰街道明星村12组。法定代表人：赵建华。委托诉讼代理人：杨燕，江苏启星律师事务所律师。原告崔桂荣与被告南通三喜西尾服装有限公司（以下简称三喜西尾服装）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔桂荣的委托诉讼代理人葛宪明、被告三喜西尾服装的委托诉讼代理人杨燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔桂荣向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告之间的劳动关系解除，被告支付原告经济补偿金9960.8元（2490.2元/月×4个月）；2.判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额27392.2元（2490.2元/月×11个月、2016年9月至2017年7月）；3.判决被告支付原告停工留薪期工资24902元（2490.2元/月×10个月）；4.判决被告支付原告2017年7月21日至2018年6月2日期间的工伤医疗费42812.8元、交通费600元、住院期间伙食补助费660元（30元/天×22天）、劳动能力鉴定费200元；5.判决被告支付原告工伤治疗期间的护理费8200元（100元/天×82天）；6.判决被告支付原告一次性伤残补助金22411.8元（2490.2元/月×9个月）；7.判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金45000元；8.判决被告支付原告一次性伤残就业补助金20000元。事实和理由：被告2014年11月起招录原告为缝纫工，工资计算方式为计，通过交通银行发放，被告未与原告签订劳动合同。2017年7月21日，原告下班途中发生交通事故，住院治疗两次，后被认定为工伤，工伤经鉴定为九级伤残，停工留薪期为2017年7月21日至2018年5月21日。被告未支付原告相关工伤待遇，原告申请劳动总裁，劳动仲裁委不予受理，原告不服，起诉至法院，请求支持原告诉讼请求。被告三喜西尾服装辩称，1.原告要解除与被告的劳动关系需书面提前通知被告，因此被告无需支付原告经济补偿金。2.原告进入被告单位时，被告与原告签订了劳动合同，无需支付原告未签劳动合同的二倍工资，原告的该项诉讼请求已超过诉讼时效。3.被告认可原告六个月的停工留薪期，该期间的停工留薪期工资已经发放。原告主张的医疗费，如果有医院发票被告就认可。交通费必须有发票才认可，住院期间伙食补助费认可18元/天，鉴定费认可。4.原告主张的护理费被告认可实际住院的天数为护理期，护理费标准认可80元/天。5.同意支付原告一次性伤残补助金，不同意支付原告一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。6.认可原告2490.2元/月的工资标准。综上，请求法院判如所请。本院经审理认定事实如下：原、被告于2014年10月31日签订期间为2014年10月31日至2015年10月31日的劳动合同，原告岗位为缝纫工。2017年7月21日，原告下班途中发生交通事故，造成左股骨颈骨折，后原告两次至南通市第三人民医院住院治疗，住院期间分别为2017年7月21日至2017年8月3日及2017年8月31日至2017年9月9日，共住院22天，发生医疗费用共计42812.8元。南通市人力资源和社会保障局于2018年3月28日作出2018B26号《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤，工伤待遇支付主体为被告三喜西尾服装。南通市劳动能力鉴定委员会于2018年5月21日作出通劳鉴工初［2018］1138号《南通市劳动能力鉴定结论书》，原告工伤经鉴定为九级伤残，发生鉴定费用200元。原告工伤发生前的月平均工资标准为2490.2元，2017年8月至2018年2月期间被告共发放原告工资9072元。对于双方当事人无争议的事实，本院予以确认。对于双方当事人争议的事实，本院论述如下：1.原告的停工留薪期。原告认为依据住院记录及出院后医疗机构出具的病情证明书，停工留薪期已经超过十个月，其主张停工留薪期为事故发生之日至劳动能力鉴定之日并不违反法律规定。被告认为原告的病情证明书仅能证明六个月的停工留薪期，超出部分不予认可。依照法律规定停工留薪期应根据工伤职工就诊的工伤保险协议医疗或康复机构出具的休假证明并结合伤情确认。原告2017年7月21日受伤后入南通市第三人民医院院治疗至2017年8月3日出院，该院于出院当日出具建议休息一个月的病情证明书，本院予以认可；原告于2017年8月31日第二次入南通市第三人民医院院治疗至2017年9月9日出院，该院于出院当日出具建议休息半个月的病情证明书，本院予以认可；后南通市第三人民医院于2017年9月25日、2017年10月24日分别出具建议休息一个月的病情证明书，于2017年11月27日出具建议休息两个月的病情证明书，前述三份病情证明书有原告就诊病历予以佐证，本院予以认可；南通市第三人民医院于2018年1月26日出具的建议休息两个月的病情证明无相应的就诊记录，本院不予认可；综上，本院认定原告的停工留薪期为6.2个月（2017年7月21日至2018年1月27日）。2.原告的护理期限。被告认可原告两次住院期间需要护理，原告第一次住院的出院医嘱载明“适当床上功能锻炼，禁止下地活动”；故本院确认原告在2017年7月21日至2017年9月9日处于护理期间。关于2017年9月9日之后是否属于护理期限，原告2017年9月25日及2017年10月24日的病历中均注明要求卧床休息。原告主张82天的护理期限并未超过就诊病历中建议卧床的期限，本院予以支持，认定原告的护理期限为一人护理82日。本院认为，用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。劳动者请求支付二倍工资、经济补偿的不予支持。原告崔桂荣发生工伤时已经达到法定退休年龄，其与被告的关系为劳动关系的特殊情形，任何一方可随时终止双方的劳动关系，故对于原告要求解除与被告劳动关系的诉讼请求本院予以支持，对于原告要求被告支付经济补偿金和未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求本院不予支持。达到或超过法定退休年龄的劳动者经人社部门认定工伤后，对于劳动者基于工伤保险关系而主张的一次性伤残补助金、医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资的请求，应予支持。但达到或超过法定退休年龄的劳动者，不能享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。原告发生工伤时已达到法定退休年龄,且被告南通三喜西尾服装有限公司为《认定工伤决定书》中认定的工伤待遇支付主体，故被告应支付原告的工伤待遇项目为一次性伤残补助金、医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、鉴定费。原告工伤发生前的月平均工资标准为2490.2元，受伤后住院22天，所受工伤经鉴定为九级伤残，停工留薪期为6.2个月，被告已支付原告停工留薪期工资9072元，故被告还应支付原告停工留薪期工资6367元［（2490.2元/月×6.2个月）－9072元］、医疗费42812.8元、住院伙食补助费660元（30元/天×22天）、护理费7380元（90元/天×82天）、一次性伤残补助金22411.8元（2490.2元/月×9）、鉴定费200元，原告主张被告支付其交通费600元，但未提供所发生交通费用的票据，结合原告受伤后治疗的经过，本院认可原告主张的金额。原告所主张的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，因其已达到法定退休年龄不应得到支持，故对于原告该两项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（一）项、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条第一款之规定,判决如下：一、原告崔桂荣与被告南通三喜西尾服装有限公司的劳动关系解除。二、被告南通三喜西尾服装有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告崔桂荣工伤待遇元80431.6（停工留薪期工资6367元、医疗费42812.8元、交通费600元、住院伙食补助费660元、护理费7380元、一次性伤残补助金22411.8元、鉴定费200元）。案件受理费5元（已减半），原告崔桂荣已预交，由被告南通三喜西尾服装有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65）。审 判 员  周 礼二〇一八年十一月二十日法官助理  钱胤泽书 记 员  秦佳培