广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0502民初571号 原告：黄某一，男，壮族，1968年2月15日出生，住所地云南省文山壮族苗族自治州,现住广西北海市。 委托诉讼代理人：伍某某，广西某某律师事务所律师。 被告：上海某某五建集团有限公司，统一社会信用代码：913……XK，住所地中国（上海）自由贸易试验区。 法定代表人：刘某某，董事长。 委托诉讼代理人：顾某某，男，汉族，1979年12月16日出生，系上海某某五建集团有限公司员工。 委托诉讼代理人：朱某某，男，壮族，1990年1月4日出生，系上海某某五建集团有限公司广西分公司员工。 第三人：某某金土木建筑劳务有限公司,统一社会信用代码：9132……X9，住所地启东市汇龙镇城。 法定代表人：冯某某。 原告黄某一诉被告上海某某五建集团有限公司、第三人某某金土木建筑劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月9日受理后，依法适用简易程序于2018年4月11日公开开庭进行了审理。由于案情复杂，本案转为普通程序审理，又于2018年11月13日公开开庭进行了审理。原告黄某一的委托诉讼代理人伍某某，被告上海某某五建集团有限公司的委托诉讼代理人朱某某到庭参加诉讼。第三人某某金土木建筑劳务有限公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告黄某一向本院提出如下诉求：1、确认原被告之间已建立劳动关系；2、判令被告承担本案诉讼费用。 事实及理由如下：原告于2014年1月28日在北海市购房定居，专门从事建筑行业木工活。经人介绍于2016年10月进入被告单位承建的位于北海市某某花园从事木工工作，工资口头约定按平方数计算，但被告未与原告签订劳动合同，也未帮原告购买过任何社会医疗保险。2016年12月17日下午3点原告在工作中意外被电机割伤右手及右手臂，被告现场管理工作人员柳某某送原告去人民医院治疗，并先支付了26404元工资，还有11996元工资未发，但没有支付原告医药费用。后原被告就工资及赔偿问题协商未果，原告依法向北海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，但该仲裁委员会以证人与原告存在利害关系以及原告与被告的管理人员关系阐述为与普通自然人发生关系，以及被告已分包给他人等理由驳回原告的请求，原告不服该仲裁结果。原告认为现有证据已经确凿证实原告是为被告工作，已经建立劳动关系，不与原告签订劳动合同是被告的过错，故原告诉至法院，提出上述诉求。 被告上海某某五建集团有限公司辩称：原告与其之间不存在劳动关系，原告的工资并未由其支付，原告与其之间没有任何工资支付凭证或者记录，原告与其之间没有劳动合同又没有任何证明其与原告之间存在劳动关系的其他书面证明材料，且北海市劳动人事争议仲裁委员会已认定原告与被告之间未建立劳动关系，因此原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告对其全部诉讼请求。 被告某某金土木建筑劳务有限公司未提交书面答辩状、未提交证据，亦未到庭参加诉讼。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，第三人某某金土木建筑劳务有限公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其已放弃答辩和质证的权利。 综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实： 2016年10月，原告黄某一经柳某某招聘进入北海市某某花园项目工程从事木工工作，工资按平方数计算。2016年12月17日，原告在某某花园工作时因被电锯切割右腕部受伤，由柳某某送至北海市人民医院住院治疗，于2017年1月16日出院，共住院30天。出院诊断：1.开放性右前辈、腕、掌部损伤；2.右前臂正中神经断裂；3.右手食指指浅屈。出院医嘱及建议：1.全休贰月；2.隔日门诊换药，10天后拆线；3.加强进行右腕、右手功能断裂；4.如有不适，门诊随诊。原告黄某一支出住院医疗费15723.12元。 2017年1月20日，柳某某向黄某二的中国农业银行的账户转存了26404元，原告黄某一确认柳某某支付的该26404元系其本人在某某花园从事木工工作的工资。 本案原告黄某一与本案被告上海某某五建集团有限公司因确认劳动关系引起的劳动争议纠纷向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。北海市劳动人事争议仲裁委员会与2018年1月19日开庭审理，并于2018年2月1日作出北劳人仲字（2018）第7号仲裁裁决，驳回黄某一申请确认其与上海某某五建集团有限公司之间已建立劳动关系的仲裁请求。原告黄某一不服该仲裁裁决，于2018年2月9日向本院起诉。 原告于庭审中确认其由柳某某负责招聘进入某某花园项目工程做木工，日常工作安排及工资均由柳某某负责，本案事故发生后亦由柳某某负责；其未与柳某某签订书面的劳动合同，其亦未与被告签订任何书面劳动合同，亦不清楚柳某某与被告之间的关系。 另查明，北海市某某花园项目工程由被告上海某某五建集团有限公司承建。2016年7月7日，被告上海某某五建集团有限公司（发包方、甲方）与第三人某某金土木建筑劳务有限公司（分包方、乙方）签订《建筑工程施工分包（劳务）合同》，主要约定被告将广西北海市以西规划胡海路以北某某花园S1区、S2区工程的S2区混凝土结构及二结构施工、室外散水及台阶等与结构连接的部位施工及其它相应配套施工的工程分包给第三人，该分包工程涉及的工种有模板（木工）、混凝土工、钢筋工、砌筑工等及其它零星用工；分包形式为包工，由乙方自行施工不得转包。被告委派项目负责人董耀峰和管理人员负责该工程全过程管理和协调，第三人配合相应的项目负责人刘贤平，质量员冯建文、安全员尹志详等内容。 以上事实有病历、出院记录、疾病诊断证明书、广西壮族自治区医疗住院收费票据、北海市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、中国农业银行银行卡交易明细单、《建筑工程施工分包（劳务）合同》、庭审笔录予以在卷佐证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”及第十条第一款“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。”以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，原告黄某一系由柳某某负责招聘进入案涉某某花园项目工程从事木工工作，其日常工作安排及工资亦由柳某某负责，原告黄某一并不清楚柳某某与被告上海某某五建集团有限公司之间的关系，且案涉工程存在分包给第三人某某金土木建筑劳务有限公司的情形，原告黄某一主张其为被告工作，但原告对于原告与被告之间存在符合上述情形成立劳动关系的事实均无证据予以证实，对柳某某与被告之间的关系亦无证据予以证实，故对于原告确认其与被告之间已建立劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告黄某一的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告黄某一负担（该费用原告已向本院预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  王警芳 人民陪审员  黄小兵 人民陪审员  赖晓晔 二〇一八年十一月二十六日 书 记 员  余丽婷