北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初11440号原告（被告）：张超，男，1977年8月5日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王国鹏，北京市泓聚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张月，北京市泓聚律师事务所律师。被告（原告）：北京元洲装饰有限责任公司，住所地北京市门头沟区石龙南路6号1幢6-259室。法定代表人：汪林朋，董事长。委托诉讼代理人：王依龙，北京观韬中茂律师事务所律师。原告（被告）张超与被告（原告）北京元洲装饰有限责任公司（以下简称元洲公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。张超及其委托诉讼代理人王国鹏、张月，元洲公司委托诉讼代理人王依龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张超向本院提出诉讼请求：1.确认张超与元洲公司于2015年12月7日签订的劳动合同已于2016年5月31日解除；2.元洲公司支付张超违法解除劳动合同经济补偿465336元；3.元洲公司支付张超2004年9月8日至2015年12月31日休息日加班工资1303351.9元及50%赔偿金651675.95元、法定节假日加班工资409342.6元及50%赔偿金204671.3元；4.元洲公司支付张超2014年9月8日至2016年5月30日未订立无固定期限劳动合同双倍工资895968元；5.元洲公司支付张超2014年5月31日至2016年5月30日未休年休假工资126890.09元。事实和理由：张超2004年9月8日入职元洲公司，元洲公司至2005年4月开始为张超缴纳社会保险。自2004年9月8日至劳动合同解除时，张超在元洲公司连续工作11年9个月，元洲公司应与张超订立无固定期限劳动合同，但元洲公司在2015年12月7日与张超续订劳动合同时，仍订立固定期限劳动合同，故应支付双倍工资。元洲公司与张超约定执行标准工时工作制，但元洲公司常年安排张超休息日及法定节假日工作，每周只安排调休一天。2016年3月1日起，元洲公司未经协商下调张超工资，下调50%左右。2016年5月30日，元洲公司将张超免职。2016年5月30日，张超向元洲公司书面通知解除劳动合同。元洲辩称，确认双方劳动合同于2016年5月31日解除。张超如存在未休年假可在核实后进行补偿，但元洲公司对张超主张的金额不予认可。张超的其他诉讼请求均无事实法律依据，元洲公司不予认可。元洲公司向本院提出诉讼请求：1.确认元洲公司和张超劳动关系存在期间为2005年4月至2016年5月；2.判决元洲公司无需支付张超2012年至2015年休息日加班工资35791.27元和法定节假日加班工资8353.52元；3.判决元洲公司无需支付2015年带薪年休假工资4068.23元；4.判决元洲公司无需支付张超解除劳动合同经济补偿金142833元。事实和理由：元洲公司和张超2005年4月建立劳动关系，元洲公司为张超缴纳社会保险。张超于2016年5月辞职。张超未就加班主张提供证据，元洲公司无需支付加班费。张超解除劳动合同的理由不符合主张经济补偿金的规定，不应得到支持。张超辩称，不同意元洲公司诉求。元洲公司诉求第一项与张超于仲裁阶段提出的请求不符，超出了仲裁范围。张超已就加班主张提交了证据，元洲公司应支付加班费。元洲公司未安排张超休年休假，应支付带薪年休假工资。因元洲公司未及时足额为张超缴纳社会保险，未按法律规定签订无固定期限劳动合同，未支付加班工资，擅自调整薪酬方案导致张超工资降低，张超提出解除劳动关系，元洲公司应当支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：1.张超主张2004年9月8日入职，元洲公司主张双方建立劳动关系时间为2005年4月。双方分别于2012年12月和2015年12月签订有期限为2012年12月7日至2015年12月6日和2015年12月7日至2020年12月6日的劳动合同。元洲公司2005年4月开始为张超缴纳社会保险。张超提交的社会保险缴费信息显示最早的缴费时间为2003年3月，至2014年末养老保险累计实际缴费年限为10年9个月。2.张超主张工作期间每周只休息一天，并提交了电子邮件形式的工资条，其中显示有出勤天数，均超过相应月份的工作日天数，另部分工资条显示有入职时间，为2004年9月8日。元洲公司对工资条不予认可。张超提交了考勤制度及考勤说明，其中写明“每周固定休息一天（周一、二、三、五任选一天）”。元洲公司对考勤制度及考勤说明真实性不予认可，称张超工作时间为早10:00至下午17:30，中午1小时吃饭时间，每周休息一天。张超另提交了员工加班统计表，记载张超2004年至2015年周六日加班共计4360小时，法定节假日加班共计712小时，落款加盖元洲公司公章，日期为2016年1月11日。元洲公司对员工加班统计表真实性不予认可。元洲公司曾于劳动仲裁期间申请对员工加班统计表中公章进行鉴定，北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）委托鉴定机构进行了鉴定，鉴定机构作出鉴定意见书，鉴定意见为员工加班统计表中公章印文与提供的样本公章印文是同一枚印章所盖印形成。3.张超主张离职前12个月平均工资为44327.08元；元洲公司于本案庭审中表示未核算过张超的工资标准。张超主张元洲公司通过两个银行账户发放工资，每月低于11255元的部分通过中国民生银行账户发放，超过部分通过中国光大银行账户发放，张超分别提交了中国民生银行对账单和中国光大银行对账单，其中中国民生银行对账单显示每月中旬元洲公司向张超转账工资；中国光大银行对账单显示每月下旬有工资项转入，但未显示转账人信息。元洲公司对中国民生银行对账单予以认可，对中国光大银行对账单不予认可。张超提交了在职收入证明，内容为：“兹证明我单位张超……自2004年9月入职……年收入税后约为70万元，每月低于11255元部分由公司公户（民生银行账户）发放，其余超出部分通过光大银行私户账号发放”，落款加盖元洲公司公章。元洲公司对在职收入证明不予认可。元洲公司曾于劳动仲裁期间申请对在职收入证明中公章的真实性及形成顺序进行鉴定，仲裁委委托鉴定机构进行了鉴定，鉴定机构作出鉴定意见书，鉴定意见为在职收入证明中公章印文与提供的样本公章印文是同一枚印章所盖印形成；形成顺序是先盖印印文后打印文字形成的。本院向中国光大银行进行调查，中国光大银行北京长虹桥分行向本院回复信息显示张超提交的中国光大银行账户为元洲公司统一开户。4.张超主张每年应享有10天年休假。元洲公司提交了请休假申请单，显示张超请休有2015年2月12日至2015年2月17日、2016年1月19日至2016年1月22日、2016年2月2日至2016年2月5日的年休假，同时，其中一张请休假申请单填写入职时间为“04年9月8日”。张超对请休假申请单予以认可。5.2016年5月30日，张超以律师函形式向元洲公司提出解除劳动关系，并主张工资、加班费、经济补偿金等权利。元洲公司确认于2016年5月31日收到律师函。经询，张超表示以元洲公司未足额缴纳社会保险、拖欠加班工资、降低薪酬、未订立无固定期限劳动合同为由提出解除劳动关系。6.张超曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，仲裁委作出京门劳人仲字[2016]第362号裁决书，裁决：元洲公司支付张超2016年5月工资4419元、2012年至2015年休息日加班工资35791.27元、法定节假日加班工资8353.52元、解除劳动合同经济补偿金142833元、2015年未休年休假工资4068.23元，驳回张超的其他仲裁请求；鉴定费由张超承担2200元，由元洲公司承担3300元，由于元洲公司已经垫付，张超支付元洲公司为其垫付的鉴定费2200元。本院认为,张超与元洲公司提交的证据中均有显示张超入职时间为2004年9月8日，此与张超主张一致；元洲公司虽主张双方劳动关系建立时间为2005年4月，但未能就此提供充足证据，故本院采信张超主张的入职时间。双方均确认劳动关系于2016年5月31日解除，本院予以确认。元洲公司要求确认的劳动关系存续期间与本院查明事实不符，此请求亦非双方劳动仲裁争议事项的范围，本院对元洲公司此项请求不予支持。元洲公司认可张超提交的中国民生银行对账单显示的工资转账情况，本院对此部分不持异议。元洲公司不认可张超提交的中国光大银行对账单显示的转账部分，但经本院查询，张超的该中国光大银行账户系由元洲公司统一开户，现该账户中收入款项亦显示为工资项目，且元洲公司未就张超的薪资标准及支付情况举证，本院采信张超主张的离职前月均工资标准。元洲公司认可张超每周休息一天，但未就张超的实际出勤情况提供证据，且张超提交的员工加班统计表中公章经鉴定确为元洲公司公章，故本院采信张超有关加班的主张，并按照员工加班统计表记载计算元洲公司应支付张超的加班费。张超主张的休息日加班工资和法定节假日加班工资数额不高于本院核算数额，本院予以支持。张超诉求的50%赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。张超在元洲公司工作超过10年，已符合法律规定订立无固定期限劳动合同的条件，但双方现已订立固定期限劳动合同，且无证据显示此行为存在违反法律规定之处，故本院对张超诉求的未订立无固定期限劳动合同双倍工资不予支持。综合张超在元洲公司工作期间和张超社会保险缴费信息显示的缴费年限，本院采信张超年休假10天的主张。张超认可元洲公司提交的请休假申请单，但元洲公司安排张超已休年休假天数少于张超可休年休假天数，元洲公司还应支付张超2014年5月31日至2016年5月30日期间未休年休假工资36684.48元。元洲公司未及时支付张超加班工资，张超以此为由提出解除劳动关系符合法律规定，元洲公司应支付张超解除劳动关系经济补偿金180693元。双方均未就仲裁裁决的2016年5月工资一项起诉，本院不持异议。双方均未就仲裁裁决的鉴定费事项起诉，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认张超与北京元洲装饰有限责任公司之间的劳动关系于2016年5月31日解除；二、北京元洲装饰有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付张超2016年5月工资4419元；三、北京元洲装饰有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付张超2004年9月8日至2015年12月31日休息日加班工资1303351.9元和法定节假日加班工资409342.6元；四、北京元洲装饰有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付张超2014年5月31日至2016年5月30日未休年休假工资36684.48元；五、北京元洲装饰有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付张超解除劳动关系经济补偿金180693元；六、张超于本判决生效之日起七日内支付北京元洲装饰有限责任公司鉴定费2200元；七、驳回张超的其他诉讼请求；八、驳回北京元洲装饰有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由张超负担5元（已交纳），由北京元洲装饰有限责任公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  师一哲人民陪审员  张宝荣人民陪审员  叶承芳二〇一八年十一月三十日书 记 员  王 涛