安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0123民初4654号 原告：合肥世纪精信机械制造有限责任公司，住所地安徽省合肥市高新区柏堰科技园天竹路6号，统一社会信用代码91340100661415801T（1-1）。 法定代表人：王红卫，董事长。 委托诉讼代理人：俞景成，安徽远致律师事务所律师。 被告：张士正，男，1980年8月16日出生，汉族，住安徽省寿县。 委托诉讼代理人：汪标，安徽汉仁律师事务所律师。 原告合肥世纪精信机械制造有限责任公司（以下简称精信公司）与被告张士正劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告精信公司的委托诉讼代理人**，被告张士正及其委托诉讼代理人汪标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 精信公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令精信公司无须支付张士正一次性伤残补助金46183.8元、一次性工伤医疗补助金59210元、一次性伤残就业补助金118420元、停工留薪期工资21315.6元、护理费17548.8元、住院伙食补助费2400元；2、请求判令本案诉讼费用由张士正承担。事实与理由：张士正系精信公司正式职工，于2016年5月15日上班途中发生交通事故，后经合肥高新技术产业开发区人事劳动局认定为工伤。张士正后于2018年6月11日向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张各项工伤待遇，合肥市劳仲委在2018年8月13日作出（2018）合劳仲案字第1185号裁决书，精信公司认为公司支付的工伤待遇应以扣除交通事故赔偿为前提，精信公司无须支付相关工伤待遇。从法理上分析，法律虽不完全排斥劳动者有获得双重赔偿的可能性，但民事赔偿一般是“损一赔一”，即填补受害人损失为原则，法律不提倡被侵权人通过“侵权”的方式来获利，这与公平正义的民法原则相背离。另外，获得双重赔偿应有法律的明确规定，否则在没有法律规定的情形下，让用人单位来承担第三方侵权人造成的损失，是极为不公平的，因此，张士正在获得第三人侵权损害赔偿后，又向单位主张工伤事故损害赔偿的，应扣除第三人侵权损害赔偿款。综上，精信公司无须支付张士正各项工伤待遇，合肥市劳动仲裁委的裁决缺乏依据，精信公司为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判如所请。 被告张士正辩称：精信公司诉请无法律依据，原裁决事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求法庭依法驳回精信公司全部诉请。 本院经审理认定事实如下：张士正于2016年3月入职精信公司，张士正在职期间，精信公司未为其缴纳保险。2016年5月25日张士正上班途中发生交通事故受伤。2016年12月20日，经合肥高新技术产业开发区人事劳动局认定张士正构成工伤。2018年5月21日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，张士正构成劳动功能障碍七级。张士正作为申请人于2018年6月11日向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（一）申请人与被申请人劳动关系于2018年6月11日解除；（二）被申请人支付申请人工伤保险待遇：住院伙食补助费2400元、护理费18947.73元、停工留薪期工资21316.2元、一次性伤残补助金46185.1元、一次性工伤医疗补助金59211.67元、一次性伤残就业补助金118423.33元、交通费1500元、鉴定费280元，合计268264.03元。合肥市劳仲委在2018年8月13日作出（2018）合劳仲案字第1185号裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人于2018年6月11日解除劳动合同关系；二、被申请人于本裁决生效之日起7日内支付张士正一次性伤残补助金46183.8元、一次性工伤医疗补助金59210元、一次性伤残就业补助金118420元、停工留薪期工资21315.6元、护理费17548.8元、住院伙食补助费2400元、鉴定费280元，合计人民币265358.2元。精信公司不服该仲裁裁决，于2018年8月31日诉至本院，请求判如所请。 又查明，精信公司与张士正对劳动仲裁裁决书中认定张士正的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资的数额标准均无异议，精信公司只是认为张士正不应获得双重赔偿,该公司无须支付工伤保险待遇。张士正要求解除劳动关系，精信公司与张士正对劳动仲裁裁决书中确认双方于2018年6月11日解除劳动合同关系不持异议。 再查明，张士正已获得交通事故的侵权责任人赔偿，赔偿项目中包含医疗费用、残疾辅助器具费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金、护理费、精神损害抚慰金、交通费等。 本院认为，本案的争议焦点为：张士正在获得交通事故侵权损害赔偿后，精信公司是否仍应支付张士正工伤保险待遇。针对这一争议焦点，本院认为劳动者由于第三人的原因造成工伤，将产生两个不同的法律关系，即工伤保险法律关系与第三人侵权法律关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”根据该规定，劳动者主张工伤保险待遇和第三人侵权赔偿，均有充分的法律依据，两种权利并行不悖。本案中，精信公司未为张士正缴纳工伤保险，精信公司应当向张士正承担的工伤保险责任，但应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用。精信公司仍应支付张士正一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等工伤保险待遇。为此，本院对于精信公司无须支付张士正一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的请求不予支持，对其主张无须支付张士正护理费、住院伙食补助费的请求予以准许。由于原、被告对仲裁裁决书确定的上述工伤保险待遇的数额不持异议，因此本院采纳仲裁裁决书确定的工伤保险待遇数额。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《安徽省实施办法》第十条第二项、第二十五条第二款，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条的规定，判决如下： 一、合肥世纪精信机械制造有限责任公司与张士正于2018年6月11日解除劳动合同关系； 二、合肥世纪精信机械制造有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付张士正一次性伤残补助金46183.80元、一次性工伤医疗补助金59210元、一次性伤残就业补助金118420元、停工留薪期工资21315.60元、鉴定费280元，合计245409.40元。 三、驳回合肥世纪精信机械制造有限责任公司的其他诉讼请求。 如未按本生效判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由合肥世纪精信机械制造有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 唐 琴 二〇一八年十一月九日 书记员 毕书颉 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施办法》 第十条工伤保险基金用于下列项目： （一）按照规定支付的工伤保险待遇； （二）劳动能力鉴定费； （三）工伤预防的宣传、培训等费用； （四）工伤认定调查费； （五）法律、法规、规章规定用于工伤保险的其他费用。 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》 第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类管理目录》执行。第五条工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。