辽宁省法库县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0124民初2343号 原告：张宝金，男，1970年1月23日出生，汉族，农民，住辽宁省调兵山市。 委托诉讼代理人：许中昌，系调兵山市隆正法律服务所法律工作者。 被告：沈阳昇扬人力资源有限公司，住所地辽宁省沈阳市法库县。 法定代表人：安玉铎，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：许宏英，系辽宁务实律师事务所律师。 被告：辽宁鑫丰（矿业）集团矿山工程有限公司，住所地辽宁省铁岭市调兵山市。 法定代表人：张希望，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：李英慧，女，1989年8月20日出生，汉族，系该公司员工，住辽宁省调兵山市。 原告张宝金与被告沈阳昇扬人力资源有限公司（以下简称昇扬公司）、辽宁鑫丰（矿业）集团矿山工程有限公司（以下简称鑫丰公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年5月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张宝金及委托诉讼代理人许中昌、被告沈阳昇扬人力资源有限公司委托诉讼代理人许宏英、辽宁鑫丰（矿业）集团矿山工程有限公司委托诉讼代理人李英慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张宝金向本院提出诉讼请求：一、要求解除原、被告间劳动关系；二、要求二被告向原告支付工伤保险待遇款共计203,317.00元（包括：1、自付医疗费1,880.70元；2、一次性伤残补助金55,650.00元[七个月╳7，950.00元，本人工资按日薪265.00元标准]；3、一次性工伤医疗补助金41,937.00元[七个月╳5,991.00元2018年度沈阳市社会平均工资标准]；4、一次性伤残就业补助金：63，600.00元[八个月╳7950.00元/日资]；5、停工留薪工资39，750.00元[五个月╳7，950.00元]；6、交通费500.00元。 事实与理由：原告于2018年9月被招用到沈阳昇扬人力资源有限公司工作，并签订了劳务派遣合同（合同未给原告），约定日薪265.00元，经该公司派遣至辽宁鑫丰矿业集团矿山工程有限公司到山东省菏泽市单县张集煤矿井下工作。2018年10月26日11时许，原告在工作中不慎滑倒磕伤腰部，经铁煤集团总医院诊断为右6-9肋骨骨折经沈阳市法库县人力资源和社会保障局于2018年11月26日作出《认定工伤决定书》（法人社工认字[2018]第751号认定为工伤；经沈阳市劳动能力鉴定委员会于2019年3月7日作出《职工工伤、职业病致残程度鉴定通知单》NO2019Sl1123号），鉴定为十级伤残，原告工伤保险待遇程序履行完毕后，就补偿待遇向沈阳市人力资源有限公司协商索要未果，经沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月21日以“其他”项为由作出不予受理通知书。沈法劳人仲不字（2019）14号。原告认为原告是为二被告工作中受伤致残，应依法享受工伤保险待遇，应由二被告依法承担，予以支付责任。综上，原告为维护自身合法权益，根据工伤保险条例及相关法律规定，特向贵院提起诉讼，望判如前所请。 沈阳昇扬人力资源有限公司辩称，原告与被告存在劳动关系。被告同意与原告解除劳动关系。但原告所述各项赔偿费用计算数额不准。首先，医疗费部分，以实际票据为准。一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应当由工伤保险进行赔偿。对于一次性就业补助金原告每月工资在试用期间为2,000.00元。应当按2,000.00元进行给付。停工留薪期应当按其实际工资，即每月2,000.00元进行计算。交通费不同意赔偿。对于其他的在庭审质证中具体进行陈述。 辽宁鑫丰（矿业）集团矿山工程有限公司述称，原告与被告不存在劳动用工关系。属于劳务派遣人员，被告不同意赔偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实本院认定如下： 2018年9月，原告与被告昇扬公司签订劳动合同；2018年10月1日被告昇扬公司将原告派遣至被告鑫丰公司处工作；2018年10月26日原告在工作时受伤。受伤后原告支出医疗费1,867.70元。 2018年11月26日，法库县人力资源和社会保障局作出法人社工认字[2018]第751号《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。 2019年3月7日，沈阳市劳动能力鉴定委员会作出No2019SL01123号《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，评定为十级伤残。 2019年5月15日，原告向沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月21日，沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会作出沈法劳人仲不字[2019]14号《不予受理通知书》。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者因伤残或者患职业病依法享受社会保险待遇；劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定；劳动者享受的社会保险金必须足额支付。张宝金与昇扬公司为劳动关系，昇扬公司为张宝金办理工伤保险，被告在工作中受伤，经法库县人力资源和社会保障局认定张宝金为工伤，证据确实充分，职工因公受伤应享受工伤保险待遇。 关于原告要求与被告解除劳动关系的主张。一、原告与被告昇扬公司签订的《劳动合同书》系当事人的真实意思表示，且符合法律规定，当事人均应依约履行，原告与被告昇扬公司存在劳动关系。且在庭审中被告昇扬公司同意与原告解除劳动关系，故本院对原告要求与被告昇扬公司解除劳动关系的主张予以支持；二、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”、第五十九条规定的：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”。故原告张宝金与被告鑫丰公司间不存在劳动关系。故本院对原告要求与被告鑫丰公司解除劳动关系的主张不予支持。 关于原、被告由异议的工资数额问题。一、被告向法庭提交了《劳动合同书》一份，但在庭审中原告对《劳动合同书》的真实性有异议，辩称虽然原告与被告昇扬公司签订过《劳动合同书》但并非被告提交的该份《劳动合同书》，且该份《劳动合同书》中并非原告本人签名，故本院对被告提交的《劳动合同书》的真实性不予认可；二、原告主张工资标准为265.00元/天，但未向法庭提交向关证据，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，原告对自己的主张负有举证责任，现原告未提供相关证据，应承担举证不利的后果，故对原告的上述主张不予支持；三、根据被告昇扬公司向法庭提交的沈阳市社会保险事业服务中心法库分中心出具的《张宝金缴纳工伤保险信息》，被告昇扬公司为原告缴纳工伤保险的缴费工资基数为3,710.00元/月，因此应当认定为原告工资为3,710.00元/月。 关于原告主张的一次性医疗补助金，经法库县人力资源和社会保障局核算，原告一次性医疗补助金为46,434.00元，该笔款项已经支付至被告昇扬公司，故本院对原告要求被告昇扬公司支付一次性医疗补助金46,434.00元的请求予以支持。 关于原告主张的一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，原告工资为3,710.00元/月，故原告主张的一次性伤残补助金数额为25,970.00元（7个月×3,710.00元/月）。故被告昇扬公司应支付原告一次性伤残补助金25,970.00元。 关于原告主张的一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条及《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]第483号）规定:“六、合理确定待遇标准（二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题……2、一次性伤残就业补助金的计发基数按工伤职工受伤前12个月的平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月”，原告工资为3,710.00元/月，故原告主张的一次性伤残就业补助金数额为29,608.00元（8个月×3,710.00元/月）。故被告昇扬公司应支付原告一次性伤残就业补助金29,608.00元。 关于原告主张的停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”，原告于2018年10月26日受伤、于2019年3月7日鉴定为十级伤残，停工留薪期为4.5个月，原告停工留薪期工资为16,695.00元（3,710.00元/月×4.5个月）。 关于原告主张的医疗费，原告受伤后支出医疗费1,867.70元，医疗费系原告在受伤后治疗伤情支出的必要费用，故被告昇扬公司应支付原告医疗费1,867.70元。 关于原告主张的交通费，原告未提供相关交通费票据，故本院不予支持。 综上所述，原告张宝金要求与被告沈阳昇扬人力资源有限公司解除劳动关系，要求沈阳昇扬人力资源有限公司、辽宁鑫丰（矿业）集团矿山工程有限公司支付一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、交通费的主张中合理的部分，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]第483号）第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、解除原告张宝金与被告沈阳昇扬人力资源有限公司间劳动关系； 二、被告沈阳昇扬人力资源有限公司支付原告张宝金一次性医疗补助金46,434.00元； 三、被告沈阳昇扬人力资源有限公司支付原告张宝金一次性伤残补助金25,970.00元； 四、被告沈阳昇扬人力资源有限公司支付原告张宝金一次性伤残就业补助金29,608.00元； 五、被告沈阳昇扬人力资源有限公司支付原告张宝金停工留薪期工资16,695.00元； 六、被告沈阳昇扬人力资源有限公司支付原告张宝金医疗费1,867.70元； 七、驳回原告张宝金其他诉讼请求。 上述款项于本判决发生法律效力后30日内给付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告沈阳昇扬人力资源有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  周 铮 人民陪审员  乔丽华 人民陪审员  王永才 二〇一八年十一月七日 法官助理王艺诺 书记员冯丹 本判决所适用的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费 （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残按月工资领取的伤残津贴； （七）终止劳动合同时，应当享受一次性医疗补助金； （八）因公死亡，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因公死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或解除劳动合同时，应当享受一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 （国务院令第586号） 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘任合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知 （辽人社[2010]第483号） 六、合理确定待遇标准 （二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。 1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为18个月，九级为9个月，十级为7个月。 2、一次性伤残就业补助金的计发基数按工伤职工受伤前12个月的平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。