广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1973民初20190号原告：东莞市途安汽车租赁有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：方向纯，总经理。委托诉讼代理人：田华山，广东競秀律师事务所律师。委托诉讼代理人：张沛，广东競秀律师事务所法律辅助人员。被告：房某，女，1979年12月12日出生，汉族，住河南省漯河市，被告：师某1，女，2002年1月1日出生，汉族，住河南省漯河市，被告：师某2，男，2004年8月5日出生，汉族，住住河南省漯河市，上述两被告法定代理人：房某，身份信息同上。上述三被告共同委托诉讼代理人：仝骅，广东文功律师事务所律师。原告东莞市途安汽车租赁有限公司与被告房某、师某1、师某2劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月30日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告东莞市途安汽车租赁有限公司的委托诉讼代理人田华山，被告房某、师某1、师某2的共同委托诉讼代理人仝骅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市途安汽车租赁有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告与师耀旭不存在劳动关系；2.原告无需支付被告丧葬补助费13362元、供养直系亲属一次性救济金26724元、一次性抚恤金26724元，以上合计66810元。事实和理由如下：2018年4月18日，原告与师耀旭签订一份《协议书》，由原告聘用师耀旭为临时派车司机，协议书约定了：师耀旭的佣金为出车一次280元，并约定：师耀旭在原告处是临时兼职工作。依据我国《劳动保险条例》第14条规定：职工因病或非因工死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费；《劳动保险条例实施细则》第23条规定：工人、职员因病或非因工负伤死亡时，根据劳动保险条例第14条第一款规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费；从法律、法规的规定看，享受非因工死亡补偿待遇的前提是双方存在劳动关系。根据劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的事项的通知》第一项规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；其中第（二）项规定：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。从双方的微信聊天记录可以确认，师耀旭在原告处只是兼职工作，其仍然有正常的工作单位。师耀旭也是根据自己的工作情况和身体状况来确定是否到原告处出车上班，不需要向原告履行请假手续或者遵守原告的规章制度；师耀旭所签名的费用单也是按出车次数、按天计算，原告处的规章制度对师耀旭没有任何约束力。综合以上陈述，原告与师耀旭不存在劳动关系，原告不应当向被告支付师耀旭非因工死亡的补偿金。被告房某、师某1、师某2辩称，1.原告支付工资给师耀旭，师耀旭为原告提供劳动，原告与师耀旭之间存在劳动关系，故师耀旭因病去世之后，原告应当向师耀旭的直系亲属支付非因工死亡的抚恤待遇；2．师耀旭实发工资达到每月8000元，原仲裁裁定的抚恤金与师耀旭该工资金额不符。经审理查明，被告房某为师耀旭的妻子，被告师某1、师某2分别为师耀旭的女儿和儿子。2018年4月18日，原告与师耀旭签订一份《协议书》，在该协议中约定：1.原告雇佣被告为临时派车司机，佣金为出车一次280元；2.师耀旭出车的当天，原告根据师耀旭出车的情况补助餐费，一天补助两餐，不超过60元等；……3.师耀旭在出车过程中，应遵守原告的规章制度和指导性建议……4.师耀旭在借到原告的出车任务后，应在2小时内给予明确答复，如临时有事而不能出车，需及时通知原告；5.由于师耀旭出车是临时兼职工作，如因自身正常工作而需调整出车行程时间，而不能完成原告的出车任务，则原告有权扣除师耀旭当天的佣金，但报销其相应的高速费、过桥费、充电费、餐费；6.师耀旭每一次的佣金及相应需要报销的费用，应当在下一次的出车时向原告提出，原告核实后，当天予以发放等。师耀旭在该协议后签名捺印。2018年4月18日至2018年6月27日期间，师耀旭偶有接到原告出车任务，每月2-5天不等，时间不固定，具体出车时间是按原告需要及视师耀旭有无时间进行，工资结算方式按天结算，当天或者隔天支付，金额为每天200元加高速出勤费、充电费、午餐等费用，该期间师耀旭的工资均已支付完毕。2018年6月28日至2018年7月5日师耀旭共出车7天，2018年7月7日师耀旭因病住院，后于2018年7月10日因病死亡，原、被告双方确认师耀旭属于非因工死亡，且未对师耀旭的死亡进行工伤认定。原、被告庭审中确认：师耀旭不用打卡上班，原告通过现金或微信支付的方式支付师耀旭的报酬；由原告负责接单，调度车辆，然后安排被告出车；原告没有为被告交纳社会保险费。被告主张自2018年6月28日起原告与师耀旭之间存在劳动关系，双方有签订劳动合同，但被告无法提供。原告提交的其员工与师耀旭的2018年7月11日的聊天记录显示：师司机是6月28日上班的，到7月5号那晚，总共上了7天班，3500元/月，其中7月1日没有安排，6.29号已预支了500元，3500/30*7天-500元+400元=720元。以上事实，有《仲裁裁决书》、协议书、出车单、微信聊天记录等及本案庭审笔录附卷为证。本院认为，本案是劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：原告与师耀旭之间是否存在劳动关系。原告与师耀旭之间虽然签订了《协议书》，从协议书的内容以及签订该《协议书》以后至2018年6月27日师耀旭的上班情况来看，原告与师耀旭是按照《协议书》来履行；但从2018年6月28日至2018年7月10日，根据原告提供且被告确认的微信聊天记录来看，双方的关系发生了变化，由原告负责接单，调度车辆，师耀旭根据原告的安排出车，师耀旭的工资支付由之前的按实际出勤280元/天变成3500元/月，工资也并非当天或者隔天支付，原告与师耀旭的关系符合劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系成立的条件，故本院认定原告与师耀旭在2018年6月28日至2018年7月10日期间存在劳动关系。呈上，因原告未为师耀旭缴纳社会保险，原告应当支付被告丧葬补助费13362元（4454元/月×3个月）、供养直系亲属一次性救济金26724元（4454元/月×6个月）及一次性抚恤金26724元（4454元/月×6个月），以上合计66810元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：一、原告东莞市途安汽车租赁有限公司与师耀旭在2018年6月28日至2018年7月10日期间存在劳动关系；二、原告东莞市途安汽车租赁有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告房某、师某1、师某2丧葬补助费13362元、供养直系亲属一次性救济金26724元、一次性抚恤金26724元，以上合计66810元；三、驳回原告东莞市途安汽车租赁有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告东莞市途安汽车租赁有限公司已预交，由原告东莞市途安汽车租赁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  刘超二〇一八年十一月二十六日书记员  周颖阮米琪附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。