广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初10592号原告：丁福宗，男，1973年7月2日出生，汉族，住江西省宜春市万载县，被告：东莞市健安医药有限公司。住所地：广东省东莞市道滘镇昌平村大备湾新风路********。统一社会信用代码为914419007536515881。法定代表人：陈小键，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑德能，广东达乐律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁文利，广东达乐律师事务所辅助人员。原告丁福宗与被告东莞市健安医药有限公司（以下简称“健安公司”）劳动争议一案，本院于2018年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁福宗，被告健安公司的委托诉讼代理人郑德能到庭参加了诉讼。双方申请30天庭外和解时间，该期间不计算于本案审限内。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：丁福宗于2017年9月20日入职健安公司，担任总经办副总经理一职。二、有无签订劳动合同：健安公司作为甲方、丁福宗作为乙方于2017年10月签订书面劳动合同，合同期限为2017年9月20日至2022年9月19日。该劳动合同第四条关于劳动报酬部分中的第（四）项约定：“甲乙双方对工资的其他约定：乙方一年工资，甲方按上一年国家GDP涨幅标准调整乙方工资涨幅。乙方平时、周日、法定节假日因工作需要加班，加班费按劳动法计算，计算基数以月薪基数为标准，如果甲方克扣、少算乙方工资和加班费，甲方同意按每克扣或少算一元赔偿五十元的标准赔偿乙方”。另，该劳动合同第十四条约定：“双方认为需要约定的其他事项：“1.在合同期内，甲方不得以任何理由解除与乙方的劳动关系；2.甲乙双方当事人一方不履行劳动合同或履行劳动合同义务不符合约定条件，即违反劳动合同时，甲方（东莞市健安医药有限公司）支付给乙方（丁福宗）剩余合同期总工资200%作为违约赔偿金，并开具乙方无责任证明；3.甲方无故非法解除与乙方的劳动合同时，甲方需按照乙方的实际工作时间，甲方支付乙方解除劳动合同的经济赔偿金（经济补偿金的计算基数为当地上年度社平工资标准的三倍计算）”。丁福宗依据前述的约定要求健安公司支付非法罚款克扣工资600元的50倍赔偿金30000元及剩余合同期总工资200%的违约金1155000元。健安公司对丁福宗的主张不予认可，且不确认劳动合同中第四条第（四）项及第十四条的内容，健安公司称其公司包括丁福宗的劳动合同均由丁福宗负责，前述内容系丁福宗利用职务之便擅自添加，其他人员的劳动合同并没有前述内容。健安公司提交了销售部经理易晓飞、财务部经理吴谅华、质管部副总彭晶、采购部经理许琼花的劳动合同文本及申请彭晶、吴谅华及易晓飞出庭作证，上述人员的劳动合同中均没有丁福宗劳动合同中第四条第（四）项及第十四条的内容，该四人劳动合同中健安公司落款处是盖有健安公司印章及其法定代表人陈小健私章，没有手写签名。三证人出庭时陈述健安公司的公章，丁福宗是可以随时借取。双方确认丁福宗系负责健安公司员工劳动合同的签订工作，但丁福宗称其劳动合同不由其负责，系其与总经理陈逸寒协商一致进行签订，对此主张丁福宗没有提交证据证明。三、工资发放情况：双方确认丁福宗的工资为月薪制，每月11000元，约定丁福宗的工作时间为每月26天，每天8小时，健安公司已发放完毕丁福宗2018年3月的工资，未发放丁福宗2018年4月及5月的工资。健安公司称丁福宗2018年4月及5月的工资在扣除社保费用后实发工资数额分别为10842.44元、1236.11元；于仲裁庭审中，丁福宗对前述工资数额予以确认。法院认定及理由：双方确认丁福宗2018年4月工资10842.44元及5月工资1236.11元，对此本院也予以确认，故健安公司应支付丁福宗2018年4月工资10842.44元及5月工资1236.11元。关于丁福宗诉请拖欠工资经济补偿金7192.3元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”；丁福宗没有因拖欠工资至劳动部门进行投诉，且健安公司不予支付，故丁福宗现诉请拖欠工资经济补偿金，依法无据，本院不予支持。四、出勤情况：丁福宗称其2017年12月1日至2018年5月7日期间，共有工作日加班89小时，另有2018年2月25日、3月4日、3月11日周日招工及5月6日周日办理离职手续而加班的情形，但健安公司没有支付加班费，故要求健安公司支付加班费；对此丁福宗提交其2017年12月1日至2018年5月6日考勤记录佐证，该考勤记录中有相应加班时间显示。健安公司对丁福宗提交的考勤记录予以确认，但对丁福宗晚上的打卡记录不认可，并称其没有要求丁福宗加班，丁福宗不存在加班情况，健安公司称丁福宗系负责管理考勤记录，其每月有制作月考勤统计表，有记录员工的加班情况，但丁福宗不存在加班的情形，健安公司提供2017年11月至2018年3月考勤统计表佐证，该考勤统计表在“加班/小时”一栏内，部分人员有显示具体加班数值，而丁福宗于2017年11月至2018年3月期间均没有显示有加班时数，月考勤记录表有健安公司员工的签名确认（除丁福宗外，2017年11月、2018年1月及2月各有1人没有签名，2018年3月有3人没有签名）。丁福宗对健安公司提交的考勤统计表不予确认，但又陈述当时有制作类似考勤表。丁福宗有提供2018年1月至3月工资条，该工资条上没有显示丁福宗有加班时间。法院认定及理由：双方确认丁福宗系负责考勤管理工作，关于丁福宗的加班时间问题，健安公司提交的月考勤统计表显示丁福宗不存在加班，虽然丁福宗不确认该月考勤统计表的真实性，且该月考勤统计表没有丁福宗的签名确认，但丁福宗于仲裁庭审中确认其曾制作过类似考勤表，即月考勤统计表确有存在，而丁福宗作为负责考勤工作的管理人，其没有在月考勤统计表上签名可能性也是存在，本院结合丁福宗提供工资条显示没有加班及丁福宗负责考勤管理工作的事实，对健安公司提交月考勤统计表予以采纳，认定丁福宗不存在加班，丁福宗诉请的工作日及休息日加班费，本院不予支持。五、关于丁福宗诉请的罚款600元的50倍违约金30000元问题。丁福宗称健安公司在没有发放的2018年4月工资中扣除其600元，扣除理由为丁福宗个人名片保管不善，让亲属人员用于非本职工作不相符的用途，给公司带来严重影响，处于600元罚款以示警戒；健安公司称其没有对丁福宗进行罚款，但于双方确认真实的工作交接内容清单第三条注意事项中第5点内容为“总经办副总经理丁福宗罚款600元，销售部打单员黄木兰罚款50元”。法院认定及理由：在双方确认的工作交接内容清单中有该处罚决定，但健安公司没有提交罚款依据，故本院认定健安公司对丁福宗的罚款没有事实依据，健安公司不能对丁福宗进行罚款600元。又于本案庭审中，丁福宗确认该罚款尚未实际进行收取，即丁福宗据此要求健安公司支付赔偿金30000元，不具备事实依据，本院亦不予支持。六、双方解除或终止劳动关系的原因：丁福宗主张健安公司于2018年5月7日违法辞退丁福宗，当时的过程是双方在2018年5月4日下午协商解除劳动关系，而丁福宗拒绝解除劳动关系，丁福宗于2018年5月5日按照健安公司陈逸寒总经理的口述打印一份辞退通知书，其后交给陈逸寒盖章；对此丁福宗提交一份落款时间为2018年5月5日的辞退通知书及微信聊天记录截图作为证据，辞退通知书显示健安公司向丁福宗发出，内容为“您于2017年9月20日起在我公司担任总经办副总经理职位至今，现因本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所在的部门因调整而取消，公司各部门都没有合适您的岗位安排，经公司领导研究决定，从2018年5月7日起解除与您签订的劳动合同予以辞退。故请您于2018年5月6日18时以前办理好工作交接离开本公司，谢谢您对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律规定、我公司的薪酬管理规定和劳动合同的约定处理”。丁福宗表示微信聊天记录截图中的内容显示其与健安公司的总经理陈逸寒的聊天记录，聊天记录中丁福宗于2018年5月5日早上11时15分给陈逸寒发去内容为“陈总：您通知一下财务部吴谅华经理明天上午过来加班跟我做工作交接，今天下午把公司辞退我的辞退通知书打好放您办公桌上，您看了之后盖章给我。我下周一去社保局拿解除劳动关系的协议书，请您安排一下帮我签字盖章，我好去办理失业保险的领取手续”。陈逸寒在11时47分时回复“好”。健安公司对辞退通知书不予确认，并称是丁福宗在离职前利用职务便利自行制作，对于微信聊天记录，健安公司确认真实性，但不确认关联性，认为不能证明双方解除劳动关系的方式。健安公司称双方系协商一致解除劳动关系，并提交一份工作交接内容清单作为证据，健安公司称丁福宗在工作交接内容清单最后一页签名并在下方注明“公司继续购买6月份社会保险，费用全额在工资里扣除”，健安公司称该要求系丁福宗本人提出。丁福宗确认健安公司有找过其进行协商解除劳动关系，但双方协商不成。双方确认丁福宗于2018年5月6日办理了离职手续。法院认定及理由：关于丁福宗的离职原因，本院认为系双方协商一致解除劳动关系，理由如下：首先，丁福宗于仲裁庭审中确认健安公司于2018年5月4日与其协商解除劳动关系并按法律规定进行赔偿，从丁福宗与陈逸寒的微信内容可以看出，丁福宗让健安公司相关人员与其办理工作交接，并要求在辞退通知书上盖章而方便丁福宗办理领取失业保险相关手续，即丁福宗也愿意解除双方的劳动关系；其次，虽然丁福宗提交辞退通知书拟证明健安公司对其进行辞退，但于本案案庭审中，丁福宗确认该辞退通知书系由其打印出具，且其可随时取得健安公司的公章，不能排除该辞退通知书由其进行加盖的情形；再次，于丁福宗向陈逸寒发出的微信内容中可知，丁福宗确认其至社保部门领取的系解除劳动关系协议书，并非辞退通知书；最后，丁福宗于2018年5月6日正常办理离职手续，符合协商一致解除劳动关系的情形；综上，本院认为系由健安公司提出与丁福宗协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项及第四十七条第一款的规定，健安公司应支付丁福宗解除劳动关系经济补偿金11000元/月×1个月=11000元；丁福宗诉请违法解除劳动关系的赔偿金，依法无据，本院不予支持。七、带薪年休假工资：丁福宗主张入职时口头约定根据其实际工作年限计算带薪年休假，而健安公司没有安排丁福宗休2017年及2018年带薪年休假。健安公司称丁福宗于2017年12月12日制定了关于员工带薪年休假的规定，并在2018年1月1日实施，丁福宗于2018年2月12日至22日有休带薪年休假，但丁福宗认为前述时间的休假并非年休假，而是健安公司的统一放假，对此主张健安公司没有提交有效证据证明。另，丁福宗提交省内基本养老保险参保凭证拟证明其实际工作年限，该凭证显示丁福宗首次缴费时间为2011年11月，丁福宗于2011年11月至12月、2012年6月至2016年6月、2017年4月至6月、2017年8月至2018年6月均有缴费记录，丁福宗没有提交其他证据证明其实际工作年限。法院认定及理由：健安公司没有提交有效证据证明丁福宗于2018年2月12日至22日的放假属于休年休假，应承担举证不能的法律后果，故本院认定健安公司没有安排丁福宗休2017年及2018年的带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”及第五条第一款“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”规定，结合福宗提交的省内基本养老保险参保凭显示丁福宗已连续工作12个月以上的情形，本院认为丁福宗已存在连续工作满十二个月以上的情形，丁福宗可依法享受带薪年休假。省内基本养老保险参保凭显示丁福宗于2011年11月开始缴纳保险，至2018年5月实际工作不满十年，根据前述的规定，丁福宗2017年应享有的带薪年休假为1天。又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”，结合丁福宗2018年5月6日离职的事实，丁福宗2018年带薪年休假天数折算为1天，故健安公司应支付丁福宗带薪年休假工资为11000元÷[21.75天×8小时+（26-21.75）×8小时×200%]×8小时×2天×200%=1456元；健安公司对仲裁认定的1466.7元不持异议，视为健安公司服从仲裁裁决，故健安公司应支付丁福宗带薪年休假工资1466.7元。八、关于丁福宗诉请的剩余合同期总工资200%违约金1155000元的问题，丁福宗要求按照双方签订的劳动合同中第十四条第2点关于“甲乙双方当事人一方不履行劳动合同或履行劳动合同义务不符合约定条件，即违反劳动合同时，甲方（东莞市健安医药有限公司）支付给乙方（丁福宗）剩余合同期总工资200%作为违约赔偿金，并开具乙方无责任证明”的约定，要求健安公司支付其违约金1155000元。法院认定及理由：首先，丁福宗的职位是总经办副总经理，其负责劳动合同的制定及签订，健安公司提供的其他管理人员的劳动合同也是由丁福宗制定并代表健安公司签订，劳动合同用人单位落款处盖有健安公司印章及法定代表人陈小键私章，没有任何人员的手写签名，即丁福宗是完全可以直接使用健安公司的印章及法定代表人私章自行签订案涉劳动合同；其次，劳动合同中的第四条第（四）项及第十四条关于双方的权利义务约定明显不对等，尤其是第十四条的约定，仅约定健安公司需要承担的责任，而对于丁福宗未作任何约定，显然不符合常理；最后，其余工作人员的劳动合同均没有前述条款的约定；因此，本院认定丁福宗提交的劳动合同中前述两条条款违反公平、平等自愿原则，应属无效条款，丁福宗据此要求健安公司支付剩余合同期总工资200%违约金1155000元，依法无据，本院不予支持。九、仲裁请求：丁福宗要求健安公司支付：1.2018年4月1日至2018年5月7日工资14384.61元；2.非法罚款克扣丁福宗工资600元的50倍的赔偿金30000元；3.非法辞退解除劳动合同的双倍经济补偿金22000元；4.未休年休假工资15230.77元；5.2017年12月1日至2018年5月7日平时、周日少算加班费355543.27元；6.无故拖欠工资50%经济补偿金7192.3元；7.剩余合同期总工资200%的违约金1155000元。十、仲裁裁决结果：1.确认双方之间的劳动合同关系已解除；2.在裁决书生效之日起五天内由健安公司一次性支付丁福宗2018年4月工资10842.44元、2018年5月1日至5日工资1236.11元、解除劳动关系经济补偿金11000元、2017年和2018年未休年休假工资报酬1466.7元，以上款项共计24545.25元；3.驳回丁福宗提出的其他请求事项。十一、原告丁福宗的诉讼请求：1.2018年4月1日至2018年5月7日工资14384.61元；2.非法罚款克扣丁福宗工资600元的50倍的赔偿金30000元；3.非法辞退解除劳动合同的双倍经济补偿金22000元；4.未休年休假工资15230.77元；5.2017年12月1日至2018年5月7日平时、周日少算加班费355543.27元；6.无故拖欠工资14384.61元50%经济补偿金7192.3元；7.剩余合同期总工资200%的违约金1155000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项及第四十七条第一款第八十五条第（一）项,参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条第一款、第十二条第一款，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告丁福宗与被告东莞市健安医药有限公司劳动关系已解除；二、限被告东莞市健安医药有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告丁福宗支付2018年4月工资10842.44元、5月工资1236.11元；三、限被告东莞市健安医药有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告丁福宗支付解除劳动关系经济补偿金11000元；四、限被告东莞市健安医药有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告丁福宗支付带薪年休假工资1466.7元；五、驳回原告丁福宗的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。原告已申请免交，本院对此予以准许，故本案不收取诉讼费用。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一八年十一月二十日书记员  杜森森