湖北省鄂州市华容区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0703民初923号原告陈爱兵，男，1970年2月15日出生，住鄂州市华容区，委托代理人李攀（特别授权），北京盈科（武汉）律师事务所律师。被告湖北省葛店开发区高远动力设备技术有限公司，住所地葛店开发区**工业园。法定代表人杨从林，董事长。委托代理人姜嘉文（一般代理），湖北思普润律师事务所律师。原告陈爱兵诉被告湖北省葛店开发区高远动力设备技术有限公司（以下简称“高远公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈爱兵的诉讼代理人李攀、被告高远公司诉讼代理人姜嘉文，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈爱兵向本院提出诉讼请求1.请求依法判决被告支付拖欠的原告2018年1月1日至4月2日工作期间的工资2,600元/月x3个月+2,600元/月/21.75天x2天＝8,039元；2.请求依法判决被告补缴原告工作期间各项社会保险费（时间为2004年5月至2006年12月、2017年10月五险；2007年1月至2011年6月医疗、工伤、生育保险；2011年7月至2011年11月医疗保险；入职至今的养老、医疗、工伤、失业、生育五险按照实际本人月平均工资为基础缴足，补缴社会保险个人部分自己承担）；因政策无法补缴，应由用人单位分别不同社会保险险种补偿劳动者相应损失。（1）养老保险损失费：3,011元/月x20％x32月=19,270.4元；（2）医疗保险损失费：3,011元/月x8.5％x32月=8,189.92元；3.依法判决被告支付原告工作期间未休年休假的工资：3,011元/月/21.75天x80天x200％=22,150元；4.请求依法判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3,011元/月x14个月=42,154元（2004年5月至2018年4月）；5.请求依法判决赔偿原告失业金损失：1,389.3元/月x5个月=6,946.50元；6.请求依法判决本案的全部诉讼费用由被告承担；事实和理由:原告于2004年5月到被告处工作，2017年1月签订无固定期限劳动合同，离职前十二个月均为3,011元。在被告处工作期间，原告每天工作至少八小时，标准工时制，每月仅休息四天。被告未依法替原告缴纳社会保险，直到2007年1月才开始替原告缴纳养老、失业保险，2011年7月开始缴纳工伤、生育保险，2011年12月开始缴纳医疗保险。工作期间一直未安排原告休过年休假。工资经常逾期支付。2018年1月至4月2日工资，至今未发放给本人。2018年4月2日，原、被告协商解除劳动关系，由被告协助原告办理社会保险转移，失业金领取手续，原告于2018年4月21日开始领取失业金，但原告依法享有的各种劳动补偿被告一直尚未支付给原告。2018年6月26日,原告向鄂州葛店经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2018年7月30日，该委作出仲裁裁决[鄂州葛劳人仲案字（2018）第79号]，原告不服该裁决书，故向人民法院起诉。原告为了支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据:证据一、仲裁裁决书[鄂州葛劳人仲案字（2018）第79号]及送达回执，拟证明原告各项诉求已经过仲裁前置程序，因被告未对裁决向法院起诉，对裁决认定的原告无异议的事实和内容，法院应依法确认；证据二、工资银行流水单，拟证明原告解除劳动关系时已发12个月平均工资为3,011元（实发加社保个人部分），2018年1月1日至4月2日工资拖欠未发；双方之间的劳动关系；证据三、原告个人参保证明，拟证明原告在被告处工作期间至双方劳动关系解除，被告一直未依法替原告缴纳社会保险；证明原告与被告之间存在劳动关系；证据四、养老保险证、医疗保险证，证明原告2004年5月入职与被告建立劳动关系。证据五、解除劳动关系协议书、申请失业保险金登记表，证明原告与被告劳动关系解除的原因及时间。被告辩称，被告同意向原告出具解除劳动关系合同书、同意为原告办理社会保险手续；被告没有拖欠原告的工资；社保已过诉讼时效，社保费的缴纳不属于人民法院受理的范围；被告已经安排原告休年休假，不存在补偿；原告与被告协商解除劳动关系，不应承担经济补偿金。被告为支持其抗辩意见，向本院提交了如下证据:证据一、解除劳动关系协议，拟证明被告已于2018年4月2日与原告解除了劳动关系，双方已经不存在经济补偿问题和社保补缴问题。证据二、放假通知，拟证明2017年10月1日至2017年12月31日被告安排职工带薪放假。原告对被告提交的证据一的真实性予以认可，但认为达不到其证明目的。对证据二真实性不予认可，也无法达到其证明目的。被告对原告所提交的证据的真实性无异议，但认为证据二至五不能达到其证明目的。本院认为，原告提交的证据均具有真实性，且与本案具有关联性，予以采信。被告所提交的证据一，具有真实性，且与本案具有关联性，予以采信，但无法达到其证明目的。被告提交的证据二，无法实现其证明目的，不予采信。经审理查明，原告陈爱兵于2004年5月入职被告高远公司。被告于2011年7月为原告缴纳工伤、生育保险，2011年12月为原告缴纳基本医疗保险、城镇职工大额医疗险，2013年7月为原告缴纳基本养老保险、失业保险险。缴费截至2017年9月止；2018年4月2日，原、被告协商议解除劳动关系。但由于无法领取失业保险金，原告于2018年6月26日向鄂州葛店经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁；2018年7月30日，该委于作出仲裁裁决[鄂州葛劳人仲案字(2018)第79号]，确认被告应向原告出具解除劳动关系证明书；被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金26,465.98元；被告应协助原告办理领取失业金的手续；被告应向原告支付2018年1月1日至4月2日期间的工资7,561.71；被告应为原告补缴2017年10月社保；驳回原告其他仲裁申请。根据被告提交的证据查明，原告离职前12个月平均工资为2649.22元，但无法证实原告在工作期间已享受年休假待遇。本院认为，用人单位为职工缴纳社会保险费是其法定义务，自劳动关系建立之日起就应当为劳动者依法缴纳社会保险费。被告不及时支付原告的工资、没有依法为原告缴纳各项社会保险费，构成对原告权利的侵害。关于解除劳动关系及办理社保转移手续的诉讼请求问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时支付劳动者劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”及第五十条“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。”的规定，原告可以解除劳动合同，被告对解除劳动关系亦无异议，原被告间的劳动关系已解除，被告应当向原告出具解除劳动合同证明书和办理社保档案的转移手续。故原告要求确认双方劳动关系解除，并要求被告出具解除劳动关系证明书、办理档案和社保关系转移手续的诉讼请求，予以支持。关于支付工资及该工资25%经济补偿金的诉讼请求的问题。根据双方认可的证据，证明被告于2018年1月12日，已分两次向原告发放工资共计5,400.64元；同年2月28日，已发放工资2,150元，故原告要求被告支付1至2月工资的诉讼请求，不予支持。但原告要求被告支付2018年3月至4月2日的工资，予以支持，即2,649.22元+2,649.22元/21.75天x2天为2,892.83元。原告要求被告支付拖欠工资25%经济补偿的诉讼请求，因原告未提供证据证明其向劳动行政部门反映被告高远公司拖欠劳动报酬的行为，故该请求缺乏事实和法律依据，不予支持。关于社会保险待遇问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”、第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；……”的规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院的审理范围。且原告未提供证据证明因政策性原因无法补缴社会保险费，故原告要求补缴其工作期间各项社会保险费或补偿相应损失的诉讼请求，原告可以申请社保机构向单位征缴，不予处理。关于年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，职工享有带薪年休假的权利，职工未休年休假可享受相应的工资报酬待遇。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第三十九条第二款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，劳动者有证据证明其无法提供由用人单位掌握的与其请求有关的证据，用人单位拒不提供的应当承担不利后果，或者依法推定劳动者的主张成立。被告未提供证据证明劳动者已享受年休假，应推定劳动者未享受年休假。但根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，劳动者应当及时主张自己的权利。本案中，本院依法支持原告在仲裁时效期限内一年的未休年休假的报酬待遇（原告应享受年休假确定为10天），即2,436.06元（2,649.22元／月÷21.75天×10天×200%）。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”的规定，原告陈爱兵以高远公司不及时支付工资、不依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，符合以上法律规定的劳动者可以单方解除劳动关系并要求单位支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持，即为37,089.08元（2,649.22元／月×14月）。关于失业保险金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，被告没有为原告办理失业保险导致原告不能享受失业保险待遇，被告应当赔偿原告相应的损失。故原告要求被告赔偿失业保险金损失的诉讼请求，予以支持。根据《失业保险条例》第十六条第一款“用人单位应当及时为失业人员出具解除或者终止劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员名单自解除或者终止劳动关系之日起7日内报社会保险机构备案”的规定，被告为原告办理相关失业金领取手续是其应尽义务。故原告要求被告为其办理领取失业金手续的诉讼请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》五十条、第九十一条、第一百条，第《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、第十八条，《失业保险条例》第十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：原告陈爱兵与被告湖北省葛店开发区高远动力设备技术有限公司劳动关系于2018年4月2日解除，被告湖北省葛店开发区高远动力设备技术有限公司应在本判决生效后十五日内为原告陈爱兵出具解除劳动关系证明书；被告湖北省葛店开发区高远动力设备技术有限公司应支付原告陈爱兵2018年3月份至4月2日前的工资共计2,892.83元；被告湖北省葛店开发区高远动力设备技术有限公司应支付原告陈爱兵未享受年休假工资2,436.06元；被告湖北省葛店开发区高远动力设备技术有限公司应支付原告陈爱兵解除劳动关系经济补偿金37,089.08元；上述应付款项共计42,417.96元，于本判决生效之日起三日内一次性付清，逾期履行的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定办理。五、被告湖北省葛店开发区高远动力设备技术有限公司应在本判决生效后七日内为原告陈爱兵办理领取失业保险金的相关手续，如被告未依法协助办理领取失业保险金手续，应赔偿原告相应的失业金损失。驳回原告陈爱兵其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖北省葛店开发区高远动力设备技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用缴纳办法》第十三条第一款第一项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至湖北省鄂州市中级人民法院，收款单位全称：湖北省鄂州市中级人民法院，账号：17×××61，开户行：中国农业银行鄂州市分行鄂城支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  季松波二〇一八年十一月十二日书记员  朱淑萍