湖北省十堰市郧阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0304民初2011号原告：陈蕊，女，1982年3月14日出生，汉族，住十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：张庆勇，十堰市郧阳区城关法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权，包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解，代为签收法律文书等。被告：十堰和天精密锻造有限公司。法定代表人：郭兴，该公司经理。委托诉讼代理人：郭玉昌，该公司副总经理。代理权限：特别授权，包括代为承认、反驳诉讼请求，代为调解，代为签收法律文书等。委托诉讼代理人：王志，湖北诚智成（十堰）律师事务所律师。代理权限：特别授权，包括代为承认、反驳诉讼请求，代为调解，代为签收法律文书等。原告陈蕊与被告十堰和天精密锻造有限公司（以下简称和天公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈蕊及其委托诉讼代理人张庆勇，被告和天公司委托诉讼代理人郭玉昌、王志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈蕊向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决和天公司支付我经济补偿金4630元；2、判决和天公司额外支付我一个月工资2315元；3、本案诉讼费由和天公司承担。事实和理由：我于2017年3月到和天公司上班，主要从事机加工作，月工资2315元，双方签订有劳动合同，合同约定工作地点在郧阳区谭家湾镇××村。2018年5月30日，和天公司突然搬离谭家湾镇谭家湾村，要求我到大约40公里以外的十堰市××××号报到上班。可是，公司之前和现在也没有就务工人员的交通、住宿等费用作出合理的解决。由于我常年居住在务工地点附近，故不能前往上班。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，和天公司应当按照我在公司的实际工龄支付经济补偿金。由于双方无法达成协议，只好诉至法院，请求解决。和天公司辩称，1、我公司生产经营地变更是基于政府的行政征收行为，我公司没有过错，同时我公司也蒙受了巨额经济损失；2、我公司没有解除与原告的劳动关系。我公司于2018年2月在职工大会上告知了因政府征收土地将搬迁至十堰市张湾区的情况。2018年5月28日，我公司专门发出通知，告知职工到十堰市××××号新厂区上班；3、我公司在新厂区投资安排了职工宿舍，有四、五十名职工在新厂区上班，并给予了交通补贴和就餐补助，未对职工工作、生活造成影响；4、新厂区与老厂区距离不远，两地有公共交通工具，原告不能以新厂区不在其居住地附近为由拒不履行劳动合同；5、我公司为原告提供工作岗位和工作机会是促进社会建设的良好行为，原告因一点微不足道的困难故意不履行工作职责以获取失业保险待遇，不符合社会公良俗。综上，原告违反合同约定拒不履行劳动合同，不能以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定获取经济补偿金和额外工资，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：和天公司于2016年7月4日登记成立后，租赁十堰义兴工业发展有限公司位于十××市××区谭家湾镇××组的厂房和部分设备进行生产经营。陈蕊于2017年3月至2018年5月29日在和天公司上班，从事机械加工工作，月工资2315元，双方签订有劳动合同。2018年3月20日，十堰市郧阳区人民政府下发郧政发〔2018〕8号文件，决定在十堰市郧阳区谭家湾镇××村建设食用菌扶贫产业园项目，对食用菌扶贫产业园建设项目涉及国有土地上的工矿企业房屋及其附属物实施征收，同时收回国有土地使用权。和天公司租赁的生产厂房和土地在征收范围之内。2018年5月25日，十堰义兴工业发展有限公司管理人发出通知：“2018年5月27日起，所有人员一律不得再进出厂区。请租赁公司所有工作人员（包括工人）在2018年5月26日下午5：30以前，及时清理完自己的个人物品离厂。”和天公司于2018年5月28日在厂区张贴《搬厂通知书》，告知各部门因政府征地内部调整，需要从郧阳区谭家湾镇××村3组迁至十堰市××××号，请各部门领导组织各部门员工于2018年6月1日到公司新址办公区综合部报到，逾期未报到者按旷工处理。2018年5月29日，陈蕊等员工以和天公司拖欠工资和未缴纳社会保险为由，联名向和天公司提交《解除劳动合同申请书》。2018年5月31日，和天公司和职工代表何士林、张华就工人工资、社会保险交纳问题在郧阳区公安分局城东派出所的主持调解下达成如下协议：1、厂方于5月31日将4月份员工工资全部发放到位；2、厂方在6月1日办理职工2018年5月以前的社会保险；3、厂方在6月15日前将5月份工资计算清楚并发放到位。在陈蕊就本案申请仲裁前，双方对劳动工资和社会保险缴纳问题不存在争议。2018年7月20日，陈蕊向十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求和天公司支付因自身客观原因导致无法继续履行劳动合同经济补偿金4630元和额外一个月工资2315元。该委员会于2018年9月7日作出郧劳人仲裁字〔2018〕第068号裁决书，驳回陈蕊的全部仲裁请求。本院认为，陈蕊与和天公司对双方之间存在的劳动关系不持异议，双方的合法权益均受法律保护。和天公司原租赁十堰义兴工业发展有限公司位于十××市××区谭家湾镇××组的厂房被政府征收后，于2018年5月28日发出通知，告知所有员工到十堰市××××号报到上班。和天公司迁至新区后，对职工原工作岗位仍予保留，并通过提供宿舍，发放交通补助、就餐补助等方式改善劳动条件，增加员工福利，没有损害劳动者的合法劳动权益。陈蕊以生产场地变更导致其不能履行劳动合同，理由不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。和天公司生产场地迁至十堰市××××号后，陈蕊不同意到新厂区上班，即双方就工作地点的变更不能达成一致意见，但和天公司并没有以此为由对陈蕊作出解除劳动合同的决定，陈蕊现以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定主张和天公司支付经济补偿金和额外一个月的工资，不符合法律规定，其诉讼理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告陈蕊的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告陈蕊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  王瑜二〇一八年十一月二十二日书记员  龚震附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。