云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2018）云0111民初6081号原告昆明庆堂商贸有限公司。住所：云南省昆明市官渡区世纪城茗春苑******。法定代表人张雪梅，总经理。委托代理人谢建程、贾充昆，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。被告曾佐葵，男，1993年3月12日生，汉族，住四，住四川省富顺县div>委托代理人刘永胜、杨礼闻，云南华熙律师事务所律师，特别授权代理。原告昆明庆堂商贸有限公司（以下简称“原告庆堂商贸”）与被告曾佐葵劳动争议一案，本院于2018年6月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告庆堂商贸的委托代理人谢建程、贾充昆，被告曾佐葵及其委托代理人杨礼闻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告庆堂商贸向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告2018年2月转正期间的工资496元；2.判令原告不予支付被告2018年3月1日至2018年3月26日期间的工资6989元；3.判令原告不予支付被告周末加班工资7504元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年11月20日，被告到原告处工作，双方签订试用协议，约定：试岗期7天，试用期1-3个自然月，试用期内当公司领导和上级主管对被告工作表现认可，并在综合考评后一致认为被告已经完全能够胜任该岗位，则即时结束试用期，开始签订劳动合同成为正式员工，试用期的基准工资为4800元／月。后因被告在试用期没有达到综合考评的要求，双方在协商调岗时未达成一致意见，被告就擅自离开公司，于2018年4月16日向官渡区劳动争议仲裁院申请仲裁，要求原告支付拖欠的工资、待岗期间的基本生活费、周末加班费及经济补偿金等。原告不服仲裁院于2018年6月11日作出的官劳人仲字（2018）第160号仲裁裁决书。理由为：一、被告提供的《云南省劳动合同书》是被告称需要买房进行银行贷款而自己借用公章形成的，非双方真实意思表示。从原告提交的《物资借用登记表》可以看出，被告于2018年3月19日、21日借用原告的公章，在“合同”及“收入证明”上加盖公章。其次，该劳动合同书的内容也不符合常理，没有公司人员的签字，内容全部是机打的，只有被告的签字和公司印章。另外原告是刚成立的公司，根本不可能每月给员工800何某工资。从原告公司的管理印章的何桂华出具的《情况说明》、《保证书》也可以佐证被告提供的《云南省劳动合同书》是被告自己制造的。故被告按合同书计算的工资无事实和法律依据，原告无需补足被告2月份的差额工资。被告2018年3月1日至3月26日期间只出勤19天，每月的工资为4800元，只要被告来公司办理财务移交手续，并进行工资核算，原告会及时支付给被告。二、被告在试用期内无故迟到、旷工，不存在加班的事实，其主张的加班费不应得到支持。被告在原告公司上班，应遵守公司章程及双方签订的协议，试用协议的5.1款中双方对发生迟到和旷工时如何扣工资作出了约定，被告迟到2小时内按1元／分钟，迟到2小时以上扣除0.5天基准工资，迟到3小时以上扣除1天基准工资，同时视为旷工一天。被告于3月6日上班迟到5小时54分钟、8日上班迟到1小时38分钟、20日迟到3分钟、26日迟到2小时5分钟，按照协议约定，应扣除工资220元、98元、3元、110元，共计431元。另协议的5.2款中约定了解除劳动关系的事由“连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关规定解除劳动关系。”被告曾于3月22日以微信的方式向公司请病假，与原告发生纠纷后，就开始无故旷工多日。旷工15天应扣除的工资为4800元／21.75天﹡15天＝3330元。因此，被告因上班迟到和无故旷工的行为，应当从工资里扣除3761元。该费用应当在被告来公司核算，并进行扣减后，原告才支付3月份的工资。综上所述，原告不服昆明市官渡区劳动争议仲裁院作出的官劳人仲字﹝2018﹞160号仲裁裁决书，诉至法院，请求依法判决。被告曾佐葵辩称：原告诉请无事实和法律依据，请求驳回其全部诉请。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经举质证，对双方当事人无异议的以下证据，本院予以确认并在卷佐证：1.原告庆堂商贸提交的证据物资借用登记表、招商银行转账汇款电子回单、考勤表、微信聊天记录。2.被告曾佐葵提交的证据被告身份证复印件、银行流水记录复印件、调岗《通知》复印件、微信图片、官劳人仲字〔2018〕第160号《仲裁裁决书》。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告庆堂商贸提交的证据昆明庆堂商贸有限公司入职申请表、试用协议，被告认可真实性、合法性，与本案具有关联性，本院予以采信；被告身份证复印件与被告提交的一致，本院予以采信。接处警登记表、离职申请书，无其他证据佐证与本案存在关联性，本何某采信。情况说明、保证书及证人何桂华的当庭证言，无其他证据佐证，本院不予采信。2.被告曾佐葵提交的证据劳动合同复印件，原告庆堂商贸认可其签章的真实性，与本案具有关联性，本院对真实性、关联性予以确认。本院查明：被告曾佐葵于2017年11月20日入职原告庆堂商贸，当天原、被告签订了《试用协议》，约定试岗期自到岗之日起前7天，试用期为1—3个自然月，工作时间为工作日工作时间标准为9:00—12:00、13:00—18:00，薪资构成：基本工资+提成+奖励，基准工资（无责任底薪）4800元／月，全勤奖励100元／月。2018年3月19日原、被告补订了书面劳动合同，合同期限自2017年11月20日至2019年1月28日，双方约定2017年11月20日至2018年2月20日为试用期，试用期工资为4800元／月，岗位为电商总监，试用期满后工资为8000元／月，执行标准工作制。被告在职期间，原告未依法为其缴纳社会保险。2018年3月21日，原告通知对被告的工作岗位进行调整。2018年3月26日，被告因调岗与原告协商未果，未回原告处上班。2018年3月被告出勤19天，原告未支付被告2018年3月1日至3月26日期间的工资。经被告申请仲裁，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字﹝2018﹞第160号仲裁裁决书。原告不服诉至本院，要求判如所请。另查明：原告庆堂商贸向被告曾佐葵发放了2017年11月份工资1600元、12月份工资4800元，2018年1月份和2月份工资各4800元；原告自认安排被告每周休息一天，原告证据2018年3月份《考勤表》证实，被告于2018年3月10日、17日周末加班。本案原、被告争议的焦点为被告提交的劳动合同复印件的合法性问题。本案中，原告庆堂商贸认可案涉劳动合同上的己方签章，亦自认该劳动合同上的公章为其公司财务人员所盖。原告辩称其财务人员在案涉劳动合同上的签章行为系受被告欺骗所为，对此本院认为，原告公司作为用人单位，使用公章的制度由其制定，公章由其掌握和管理，故其应承担公章管理和使用的法律后果。案涉劳动合同所载明的试用期及工资、岗位，与原告证据入职申请、试用协议及原告庆堂商贸已发放被告的工资，能形成证据锁链。综上，本院认定案涉劳动合同合法有效。关于原告拖欠被告2018年2月和3月的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。案涉劳动合同载明，被告的试用期为2017年11月20日起至2018年2月20日止，试用期工资为4800元／月，合同履行期最低工资为8000元／月。被告于2018年2月20日试用期届满至2018年2月28日期间的工资，应当以8000元／月而非4800元／月为基数进行核算支付，故原告应补足被告该期间6个工作日的工资差额（8000－4800）元／月÷21.75天×6天＝883元，但因被告未就本案仲裁裁决提起诉讼，本院依法视为其服从本案仲裁裁决，故按照本案仲裁裁决支持被告该期间工资差额496元。本案庭审中原、被告均认可2018年3月被告出勤19天，原告未支付被告该月工资，故原告依法应支付被告2018年3月份工资6989元（8000元／月÷21.75天×19）。二、关于休息日加班工资问题。案涉劳动合同约定原、被告执行标准工作制，但庭审查明，被告每周末仅休息一天，存在休息日加班事实。根据被告的在职时间计算，被告2017年11月20日至2018年2月20日期间周末加班12天，2018年2月21日至2018年3月26日期间周末加班3天，故本院根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条第二项的规定，认定原告依法应支付被告休息日加班工资4800元／月÷21.75天×12天×200%＋8000元／月÷21.75天×3天×200%＝7504元。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条第二项、第五十条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告昆明庆堂商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾佐葵2018年2月转正期间的工资差额496元；二、原告昆明庆堂商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾佐葵2018年3月工资6989元；三、原告昆明庆堂商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾佐葵休息日加班工资7504元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告昆明庆堂商贸有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审 判 长  付宗学人民陪审员  陈淑珍人民陪审员  黄 文二〇一八年十一月一日书 记 员  许雅然