.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}包头市青山区人民法院民事判决书（2018）内0204民初3633号原告：内蒙古一心一意食品有限责任公司，住内蒙古自治区包头市青山区食品加工园****。法定代表人：安德明，该公司经理。委托诉讼代理人：陈峰，内蒙古北琛律师事务所律师。被告：李佳，女，1984年8月28日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区包头市。原告内蒙古一心一意食品有限责任公司（以下简称“一心一意公司”）与被告李佳劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告一心一意公司的法定代表人安德明、委托诉讼代理人陈峰，被告李佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告一心一意公司向本院提出诉讼请求：1、判令不支持给付被告2017年7月1日-2018年2月28日工资30400元；2、判令不支持给付被告经济补偿金5700元；3、诉讼费用由被告承担；事实和理由：2017年2月，被告通过个人关系进入原告处工作，负责销售工作。被告入职后，经常无故旷工，原告多次教育无果后将被告辞退。后被告申请劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服。为维护原告合法权益，故诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。被告李佳辩称，被告于2017年2月13日入职原告处，从事销售工作，月工资3800元，原告未与被告签订劳动合同。被告是原告处唯一的销售人员，根据工作性质及原告安排的其他工作，被告不可能坐岗。在被告任职期间，原告未规定被告的上班时间，也未对被告不坐岗提出异议。被告任职期间不仅勤谨工作，还为原告垫付款项，原告至今未偿还。2018年3月13日，因原告8个月不给被告发工资，被告申请离职。原告认可被告的月工资为3800元。根据相关法律规定，原告应当支付被告未支付的工资和经济补偿金，请依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年2月，被告入职原告处从事销售工作，月工资3800元，双方未签订劳动合同。原告向被告支付工资至2017年6月。2018年，被告向青山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求解除与原告的劳动关系、原告支付被告2017年7月1日至2018年3月13日的工资41800元、原告支付被告经济补偿金5700元、原告赔偿被告未交纳社会保险金导致被告损失失业保险金2816元。2018年7月17日，青山区劳动人事争议仲裁院裁决：原告与被告解除劳动关系；原告一次性支付被告2017年7月1日至2018年2月28日的工资30400元；原告一次性支付被告经济补偿5700元；驳回被告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。原告称，被告是经原告的股东温某介绍入职，从事全面管理及销售工作。因原告内部施行股份制轮流管理，所以被告没有待遇，因被告同时从事销售，就向被告支付一定报酬，基本工资3500元、交通费300元，以现金按月支付。被告自2017年7月开始陆续旷工，至9月被告不再上班。原告于2017年10月决定将被告辞退，但因联系不上被告，无法通知亦未办理相关辞退手续。原、被告不存在劳动关系，原告不应向被告支付工资和经济补偿金。原告提供职工考勤表、工资发放表、关于李佳同志的处理决定和费用报销单，证明：1、被告自2017年7月开始旷工，违反了原告的劳动纪律；2、原告自2017年7月开始未向被告发放工资；3、因无法联系到被告，所以予以辞退；4、被告的职位并不是销售，而是公司的管理人员，代表公司的股东温杰行使股东权利。经质证，被告对上述证据中2017年6月的工资表的真实性和证明目的认可，原告实际向其发放工资至2017年6月；费用保险单中有被告签字的部分真实性认可，但证明目的不认可，被告没有参与公司经营，温杰只是介绍工作。被告对其他证据的真实性和证明目的均不认可。本院认为，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，辨别双方是否存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等凭证。原告主张与被告不存在劳动关系，但其提交的考勤表、工资发放表及关于辞退被告的决定显然有悖于其主张的事实，不能证明其主张，反倒能够证明原、被告之间存在劳动关系。关于被告入职的具体时间，因相关入职材料应由原告制作并保存，但原告在庭审时未举证，本院采纳被告主张2017年2月13日为其入职时间的意见。考勤表中既没有记载年份、也没有考勤员的签字，被告对该考勤表也不认可，故本院对考勤表不予采信。原告未将辞退决定送达被告，应当视为辞退不发生效力，原告应当按照被告实际工作时间按时足额向被告支付工资。被告未向原告支付2017年7月1日至2018年2月28的工资，被告有权解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金。综上所述，原告的诉讼请求，应当予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定判决如下：一、解除原告内蒙古一心一意食品有限责任公司与被告李佳的劳动关系；二、原告内蒙古一心一意食品有限责任公司支付被告李佳2017年7月1日至2018年2月28日的工资，按照每月3800元计算，于本判决生效之日起五日内付清；三、原告内蒙古一心一意食品有限责任公司支付被告李佳经济补偿金5700元，于本判决生效之日起五日内付清；四、驳回原告内蒙古一心一意食品有限责任公司的诉讼请求；五、驳回被告李佳的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告内蒙古一心一意食品有限责任公司已预交），由原告内蒙古一心一意食品有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员 高玲 二〇一八年十一月二十八日书记员 霍慧附：相关法律条文及司法解释：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。