黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)黑0110民初7240号 原告：乔琳，女，汉族，1979年12月20日出生，北京手递手信息技术有限公司哈尔滨分公司商务秘书，住所地哈尔滨市香坊区。 被告：北京手递手信息技术有限公司哈尔滨分公司，住所地哈尔滨市香坊区红旗大街147副2号。 负责人：杨华，男，该公司总经理。 原告乔琳与被告北京手递手信息技术有限公司哈尔滨分公司（以下简称手递手公司）劳动争议一案，本院于2018年9月10日受理后，于2018年11月16日公开开庭进行了审理。原告原慧到庭参加了诉讼。被告手递手公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付2017年5月至2018年6月工资及生活费28265.92元；2、被告补齐2017年起-2018年6月期间所欠缴的五险一金；3、被告与原告解除的劳动关系，并支付17年工龄赔偿金75700.32元；4、被告支付一次性就业补助金26717.76元，并转支付社保基金应支付的一次性医疗补助金22264.80元（共计152948.8元）。事实与理由：原告于2001年10月入职被告单位，与单位签订长期无固定期限合同，从事商务秘书工作，月薪4452.69元。2016年11月14日受工伤，2016年12月被告开始克扣原告蒋，2017年4月起就不再支付工资。因被告违反劳动法，原告诉至法院，请求判令：被告未到庭答辩，亦未举证、质证。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，认定如下： 证据一、劳动合同1份（复印件）；证明双方存在劳动关系，原告工作岗位为商业秘书，工资为4452.96元每月，合同为无固定期限劳动合同自2010年3月1日起，合同第十六条约定非因劳动者原因造成单位停产、停业、歇业，未超过一个月的，单位应按约定工资标准支付劳动者工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，单位应按不低于当地失业保险标准支付劳动者停工生活费。 证据二、养老保险流水（原件退还给原告）；证明双方存在劳动关系，自2017年9月被告未给原告交纳社会保险。 证据三、银行流水（打印件）；证明原告工资数额4452.96元，该流水打印日期为2018年9月1日证明被告未向原告支付2017年5月至2018年6月工资及生活费。 证据四、哈劳人仲字[2018]第515-1号仲裁裁决书1份、哈劳人仲字[2018]第515-2号仲裁裁决书1份（原件退还给原告）；证明本案经过了仲裁前置程序，程序合法。 证据五、哈劳人仲字（2017）第374号仲裁裁决书1份、哈劳人仲字（2017）第248号仲裁裁决书1份、哈劳人仲字（2017）第117号仲裁裁决书1份、（2017）黑01民特137号裁定书1份、（原件退还给原告）；证明原告曾向哈尔滨市劳动仲裁申请仲裁，索要2016年12月至2017年4月工资，仲裁予以支持。 证据六、认定工伤决定书1份，证明原告为工伤。 证据七、劳动能力鉴定结论通知书1份，证明原告为伤残十级。鉴定书作出的时间为2017年6月26日，原告工伤期间到2017年6月26日截止，在此期间工资福利待遇不变。 综合原告举示的证据一到证据七，以上证据形成了完整的证据链，故本院予以采信。 经审理查明：2001年10月原告到被告处工作，双方签订书面劳动合同，最后一份为2010年3月1日起的无固定期限劳动合同，该份合同约定：工作岗位为商务秘书、工资标准为1790元/月（并约定：如被告的工资制度发生变化或原告的工作岗位变动，按新的工资标准确定）、工作地点在哈尔滨市××××号（该地址为租赁场所，且租期已满）。原告于2016年11月14日受伤，哈尔滨市人力资源和社会保障局于2016年12月29日作出《认定工作决定书》（编号：1611140601），认定原告受伤系工伤，受伤部位为右踝。2017年6月26日哈尔滨市劳动能力鉴定委员会评定原告为伤残十级。 被告于2017年4月20日下发《放假通知》，通知内容为：因北京总公司经营状况发生变化，被告单位于2017年4月21日开始放假6个月，放假期间全体员工的各项保险正常缴纳，约定工资按国家规定最低工资标准1480元/月（包含五险一金个人缴纳部分）支付。被告单位于2017年4月21日起停止营业，原告自2017年6月27日不再上班。被告单位自2017年5月起未向原告支付过工资，于2017年9月起未缴纳社会保险。被告单位的工商注册地址为哈尔滨市××××号，该房屋的租赁期已满，尚无新办公地址。被告单位在2017年10月以后依然无经营活动。 原告分别于2017年2月15日、2017年5月18日、2017年7月3日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，分别主张因工作应享受2016年11月14日至2017年5月14日的停工留薪期、被告应支付2016年12月工资差额、2017年1月至3月工资差额、2017年4月的工资。以上三起仲裁均经哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会审结且仲裁裁决已生效。原告另于2018年6月27日向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为请求1、被告支付2017年5月至2018年6月工资及生活费28265.92元；2、被告补齐2017年起-2018年6月期间所欠缴的五险一金；3、被告与原告解除的劳动关系，并支付17年工龄赔偿金75700.32元；4、被告支付一次性就业补助金26717.76元，并转支付社保基金应支付的一次性医疗补助金22264.80元（共计152948.8元）。哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月16日作出哈劳人仲字[2018]第515-1号仲裁裁决,裁决1、被告于该裁决生效之日起十五日内向原告支付2017年5月至10月工资9080元（该工资中包含“五险一金”个人应承担部分）;2、驳回乔琳的其他仲裁请求。 于同日作出哈劳人仲字[2018]第515-2号仲裁裁决，裁决1、原告与被告于2018年6月26日解除劳动关系；2、被告于本裁决生效之日起十五日内向原告支付一次性伤残就业补助金25545元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告对两份仲裁裁决均不服，向本院提起诉讼。 另查明，原告应停工留薪期待遇为4667.86元/月；哈尔滨市自2017年10月1日起最低工资标准调整为1680元/月。 本院认为，一、关于原告主张解除与被告的劳动关系，因被告单位自2017年4月21日放假以来，未按《放假通知》约定向原告支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。故原告此项诉请成立，本院予以支持。二、关于原告主张被告支付17年工龄赔偿金75700.32元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定，被告单位未及时足额支付劳动报酬，迫使原告主张解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金并可支付赔偿金，结合原告解除劳动合同前十二个月的平均工资计算3622元/月[（4667.86元/月×8个月+1480元/月×3个月+1680元/月×1个月）÷12个月]进行计算，原告自2001年10月到被告处工作，至2017年10月被告已不再实际经营及发放工资之日止即16年的经济赔偿金，故原告的此项诉请的合理部分为57952元（3622元/月×16个月）。三、关于原告主张的被告支付自2017年5月至2018年6月工资及生活费28265.92元的诉请。《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）第3条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。本案中，被告于2017年4月20日下发《放假通知》，放假6个月，放假期间全体员工的各项保险正常缴纳，约定工资按国家规定最低工资标准1480元/月（包含五险一金个人缴纳部分）支付。被告所承诺给付最低生活费的期间为2017年5月至2017年10月，该期间的费用原告已经劳动仲裁主张并得以支持。原、被告庭审中均认可被告单位于2017年10月后仍未能正常经营，被告的经营情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定情形，原、被告之间已无事实上的劳动关系，亦无法继续履行劳动合同，故原、被告之间的劳动合同已终止。且被告未对原告承诺给付最低生活费，故自2017年11月起，被告不存在给付最低生活保障的义务。因原告于2017年6月26日经哈尔滨市劳动能力鉴定委员评定原告为伤残十级，故2017年5月及6月应按原工资进行计算，即原告此项诉请的合理部分为15455.72元（4667.86元/月×2个月+1480元/月×3个月+1680元/月×1个月）。四、关于原告主张被告补齐2017年起-2018年6月期间所欠缴的五险一金的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。故原告的该项诉请不属于法院受案范围，本院不予支持。五、关于原告主张被告支付一次性就业补助金26717.76元，并转支付社保基金应支付的一次性医疗补助金22264.80元（共计152948.8元）。《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条、第六十四条、《黑龙江省贯彻实施办法》（黑政发[2016]5号）第十四条之规定，被告已经为原告办理工伤保险登记并缴费，原告于2016年11月14日发生工作，被鉴定为伤残十级，原告于2015年11月至2016年10月的平均工作保险有缴费工资为4257.5元/月，原告已申请解除与被告的劳动关系，故被告应按6个月的标准向原告支付一次性伤残就业补助金25545元（4257.5元/元×6个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、解除原告乔琳与被告北京手递手信息技术有限公司哈尔滨分公司的劳动关系； 二、被告北京手递手信息技术有限公司哈尔滨分公司于本判决生效之日立即给付原告乔琳经济赔偿金57952元; 三、被告北京手递手信息技术有限公司哈尔滨分公司于本判决生效之日立即给付原告乔琳拖欠的工资及生活费共计15455.72元； 四、被告北京手递手信息技术有限公司哈尔滨分公司于本判决生效之日立即给付原告一次性伤残就业补助金25545元； 五、驳回原告乔琳的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由被告北京手递手信息技术有限公司哈尔滨分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。 审判员 梁 巍 二〇一八年十一月三十日 书记员 张人丹