广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初16822号原告：深圳市鑫宏泰精密模具有限公司。法定代表人：李大勇。委托代理人：梁富豪，广东诚挚律师事务所律师。被告：陈吉林。委托代理人：陈吉元，广东鹏鼎律师事务所律师。原告深圳市鑫宏泰精密模具有限公司与被告陈吉林劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王辉独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人梁富豪、被告的委托代理人陈吉元到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、被告的仲裁请求：1、原告支付2017年9月13日至2018年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币68750元；2、原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币25000元。二、仲裁结果：原告于仲裁裁决书生效之日起五天内向被告支付如下款项：1、未签订劳动合同二倍工资差额人民币61151元；2、解除劳动关系赔偿金人民币24000元。三、原告的诉讼请求：1、原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额人民币61151元。2、原告无须向被告支付非法解除劳动关系赔偿金人民币24000元。3、判决被告承担本案的诉讼费用。四、关于原告与被告是否存在劳动关系：存在。原告诉称，原告与被告之间不存在劳动关系，双方的法律关系是原告的法定代表人李大勇与被告建立起个人合伙关系。2017年5月16日原告的法定代表人李大勇通过微信邀请被告技术入伙原告，双方口头约定：原告法人以厂房、设备出资，被告则以技术出资，合伙经营深圳市鑫宏泰模具精密有限公司，若通过被告的技术，原告的营业额达到15万元，则原告法人向被告支付12000元的分红，达到30万元的，则再每月多分10000元，试行合作一年，一年期满后双方再行讨论股份等详细合作事宜。被告同意后，便于2017年8月14日到原告处开展工作，被告大约在2018年2月26日单方解除合伙关系，离开公司。上述事实，有李大勇和被告的微信聊天记录、介绍人李海龙的证人证言加以证明。被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，理由如下：1、被告于2017年8月14日入职被告处，约定的月工资为12500元，但是被告入职之后原告并未与其签订书面劳动合同，且在2018年2月27日口头辞退被告，原告2017年8月份至12月份的工资原告都是通过微信付款的方式支付，其中支付2017年8月份工资是6500元，9月份工资是12200元，10月份工资是12800元，11月份工资12200元，12月份工资12200元。2018年1月份和2月份的工资是由原告的法定代表人李大勇于2018年3月3日通过银行转账付款，其中一月份工资从双方的工资结算表可以看出为12580元，2月份上班13天，双方计算工资为5571元，加上房租补贴200元，李大勇一共在3月3日转账18351元。2、原告在仲裁庭审阶段已经确认了被告提交的工资结算表以及银行流水清单真实性。经查明，被告提供了工资结算清单和银行流水清单，上述工资清单上有被告的签字以及原告的法定代表人“李大勇”的签字，工资清单上列明了被告2018年1月、2月份工资明细以及被告人离职情况；银行流水清单上的转账户名为“李大勇”，与原告的法定代表人相符，转账数额与工资结算单的工资额相符。本院认为，被告主张其与原告存在劳动关系，并提供了工资结算单、转账记录等证据，且原告承认被告在其处提供有偿劳动服务的事实，结合双方的身份（被告系生产性企业，被告系劳动能力的提供者），足以证明原告与被告存在劳动关系的基本事实。原告辩称被告（以技术出资）与原告的法定代表人李大勇建立的是个人合伙关系，而非劳动关系。原告应对其中被告为原告提供劳动服务系基于合伙关系的主张承担举证责任。原告并未提供其与被告之间的合伙协议，其提供的微信聊天记录、录音等证据，不足以证明原告与被告存在合伙关系，因此，应承担举证不能的不利后果，对于其主张，本院不予采信，依法认定原告与被告存在劳动关系。根据相关的法律规定，原告作为用人单位应对劳动者入职、工资标准、劳动合同签订情况承担举证责任。由于原告未能就被告入职、工资标准、劳动合同签订情况进行举证，本院根据庭审调查，并结合原、被告双方的陈述，依法认定以下事实：被告于2017年8月14日入职原告处，从事慢走丝工作，每月工资为人民币12000，其中2018年1月、2月份工资共计人民币18351元，原、被告双方未签订书面的劳动合同，被告于2018年2月28日离职。五、关于未签订劳动合同2倍工资差额：49151元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在用工之日起一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则从用工之次月起向员工支付二倍工资。本案原告未与被告签订书面劳动合同，原告应当向被告支付2017年9月14日至2018年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币49151元（12000元/月÷30天×17+12000+12000+18351）。六、关于解除劳动关系经济补偿金：12000元。本院认为，被告主张原告违法解除与其劳动关系，但并未提供相关证据予以证明；原告主张被告解除合伙协议后离职，也未能提供有效证据予以证明。由于本案中双方均未能提供有效证据证明被告离职的原因，因此，参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，认定双方劳动关系是由用人单位提出，经双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，被告应向原告支付经济补偿。经本院核算，经济补偿金为：12000元×1个月=12000元。裁决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市鑫宏泰精密模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告陈吉林支付2017年9月14日至2018年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币49151元二、原告深圳市鑫宏泰精密模具有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告陈吉林支付解除劳动合同经济补偿金12000元；三、驳回原告深圳市鑫宏泰精密模具有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市鑫宏泰精密模具有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 王    辉二〇一八年十一月五日书记员 张    培书记员 薛晓媚（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。