山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0683民初72号 原告：祝夕燕，女，1977年6月19日出生，汉族，农村居民，住莱州市。 委托诉讼代理人：吴国鸿，山东平鼎律师事务所律师。 被告：莱州正大经贸有限公司，住所地莱州市。 法定代表人：战美春，执行董事。 委托诉讼代理人：徐春光，山东莱兴律师事务所律师。 原告祝夕燕与被告莱州正大经贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告祝夕燕及其委托诉讼代理人吴国鸿、被告莱州正大经贸有限公司的委托诉讼代理人徐春光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 祝夕燕向本院提出诉讼请求：诉请人民法院依法判令被告1、给付原告2012年至2016年刀具提成款3万元；2、给付原告2016年配件提成款10万元；3、给付原告2015年、2016年大机床提成款13万元；4、给付原告2016年小机床提成款5000元；5、给付原告卡罗拉车一辆（价值10万元）；6、给付原告欠发工资3万元；7、给付原告带薪年休假工资3000元。以上总计298000元及卡罗拉车一辆；8、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自被告单位成立时就在被告处工作，至2017年3月底，原告曾担任被告单位配件部经理等职务，为被告单位的工作作出了突出的贡献。根据原被告之间的约定，原告享受配件、刀具、大机床、小机床销售额及利润的各项提成。在原告离职后，被告至今尚欠原告的上述提成。原告为此诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，该委作出莱劳人仲案不字（2017）第86号仲裁决定书，对原告的仲裁请求不予受理。原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权利，故诉至贵院，望依法判决。 莱州正大经贸有限公司辩称，原告主张的各项诉讼请求均没有合同依据，不应得到法庭的支持。2014年12月1日，原告与被告签订《劳动合同》，合同期限自2015年1月1日起至2019年12月30日。同时，《劳动合同》第三条第1项约定，甲乙双方实行计时工作制，具体作息时间以甲方的管理制度为准；第3项约定，乙方（原告）的工资报酬实行固定工资制，于每月经评定无违规违纪及造成甲方（被告）不必要的损失后，发放给乙方工资。若违约造成损失，甲方有权从乙方所得报酬中扣除损失额，如损失大于报酬，甲方保留继续向乙方追索之权利。根据上述约定，原告的劳动报酬实行固定工资制，不包含其他销售提成或奖励的内容。因此，原告主张提成，与客观事实不符。被告也不拖欠原告主张的3万元工资。综上所述，请求法院查明事实，正确适用法律，依法作出公正判决，维护被告的合法权益。 本院经审理认定事实如下：原告祝夕燕原系被告莱州正大经贸有限公司的职工，曾担任配件部经理等职务。2014年12月1日，原、被告双方签订了合同期限自2015年1月1日至2019年12月30日的劳动合同。关于劳动报酬，合同约定工资报酬实行固定工资制，“于每月经评定无违规违纪及造成甲方不必要的损失后”发放。原告在被告处工作期间，被告除每月支付工资外，还每月支付岗位工资3000元。岗位工资每季度一支付。被告公司还根据企业的经营状况给予销售人员一定的提成奖励。奖励金额由销售部门制作明细并经公司法定代表人签字确认后予以支付。2017年1月19日，原告与王倩因提成问题与被告公司负责人于莉发生争执，被告公司报警处理。2017年3月，原告离开被告单位。2017年12月，原告作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（本案被告）给付1、2012年至2016年刀具提成款3万元；2、2016年配件提成款10万元；3、2015年、2016年大机床提成款13万元；4、2015年、2016年小机床提成款5000元；5、卡罗拉车一辆（价值10万元）；6、欠发工资3万元；7、带薪年休假工资3000元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审查后作出了莱劳人仲案不字（2017）第86号仲裁决定书，以“申请人当庭未提供有效证据证实双方该时间段存在劳动关系，申请人的仲裁请求证据不足、事实理由不充分”为由，决定：对申请人的仲裁请求，本委不予受理。原告遂诉至本院。 庭审中，原告主张按照公司规定的销售提成政策，被告公司应当给予其2012年至2016年刀具提成款3万元、2016年配件提成款10万元、2015年、2016年大机床提成13万元、2016年配件提成款5000元、卡罗拉汽车一辆。被告对原告主张的提成不认可。原告又向本院提交了其银行账户明细和2011年销售额奖励明细表，以证实其主张的提成的事实存在。经质证，被告对原告主张的提成比例仍不认可，主张被告公司没有固定或一成不变的销售奖励政策，在公司原负责人刘冬梅去世之前，公司的销售政策、销售提成或销售奖励政策都有刘冬梅个人决定，公司其他高管包括原告均没有参与也不清楚，并向本院提交其公司依据原告的销售金额及回款情况计算的原告2015-2016年度大机床、刀具、配件、小机床提成金额。被告计算的原告应得的大机床、刀具、配件、小机床销售提成金额合计为49327.60元。原告未提交证据证实被告计算的销售金额存在漏记漏算。 关于拖欠工资，原告还主张被告拖欠其2016年10月-12月份每月3000元岗位工资，2017年1月-3月份每月7000元的岗位工资及基本工资，以上共计3万元。被告对原告主张的拖欠工资的事实不认可，亦不认可原告主张的岗位工资，主张已经支付了原告2016年10月至2017年1月的工资，2017年2月因原告未正常出勤，尚有部分工资需要再进行确认。原告不认可被告已经支付了其2017年1月份工资。被告未提交证据证实其主张的2017年1月26日的银行电子回单上所支付的款项系支付原告2017年1月份的工资，亦未提交证据证实其降低或减少原告工资合法。 庭审中，原告主张被告未依法支付其2016年的带薪年休假工资，要求被告支付2016年带薪年休假工资3000元。被告则认为原告的主张已超过仲裁时效。被告未就原告主张的带薪年休假工资提交反驳证据。 另，在被告诉原告返还原物纠纷的（2017）鲁0683民初6769号案件的审理期间，被告主张原告于2017年3月份离职。被告莱州正大经贸有限公司成立于2009年5月22日。 本院认为，原告祝夕燕与被告莱州正大经贸有限公司之间签订有书面劳动合同，双方之间的劳动合同关系有效。被告应当依法足额支付原告的劳动报酬。原告提交的证据可以证实其在担任被告公司配件部经理期间，被告每月支付其岗位工资3000元，至双方解除劳动关系止，被告未作出免去原告配件部经理的职务，故其主张不应当支付原告岗位工资的理由不成立，本院不予支持。被告所提交的证据亦不足以证实已经支付了原告2017年1月-3月份的工资，原告要求被告支付2016年10-12月份的岗位工资、2017年1月-3月份的工资（含岗位工资），本院均予以支持。被告未提交证据证实2016年度已经安排原告带薪年休假，亦未提交证据证实支付了原告主张的2016年度带薪年休假工资，原告是在2017年12月份提起仲裁申请的，故原告主张的2016年度带薪年休假工资并未超过仲裁时效，对原告的该诉讼请求本院予以支持。原告在被告处工作期间，双方合同约定的是实行固定工资制，从原告提交的证据亦显示被告已经按照劳动合同约定支付了工资待遇，故本院认定原告主张的销售提成属于被告公司的销售激励策略，且从庭审调查可以确定，销售提成的比例、金额的最终决定权在公司的法定代表人。原告所提交的证据不足以证实其主张的提成比例、金额，对原告主张的销售提成金额超出被告认可的部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告莱州正大经贸有限公司支付给原告祝夕燕工资3万元。 二、被告莱州正大经贸有限公司支付给原告祝夕燕2016年带薪年休假工资3000元。 三、被告莱州正大经贸有限公司支付给原告祝夕燕销售提成款49327.60元。 上述一、二、三项确定的被告应支付的款项，均限判决生效后十日内付清。 四、驳回原告祝夕燕的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告莱州正大经贸有限公司负担，限本判决生效后七日内交纳本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  韩熙坤 二〇一八年十一月二十日 书记员  孙怡菲