安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0191民初4515号 原告（被告）：朱良，男，1987年9月8日出生，汉族，住安徽省舒城县。 委托诉讼代理人：沈鹏飞，安徽皖大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈培亮，安徽皖大律师事务所律师。 被告（原告）：安徽蜀王优芙得餐饮服务有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区耕耘路南、始信路东合肥一六八中学，统一社会信用代码91340100737301369G（2-2）。 法定代表人：孔健，总经理。 委托诉讼代理人：宋玉龙，安徽为信律师事务所律师。 原告（被告）朱良与被告（原告）安徽蜀王优芙得餐饮服务有限公司（以下简称蜀王优芙得公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）朱良的委托诉讼代理人沈鹏飞，被告（原告）蜀王优芙得公司的委托诉讼代理人宋玉龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱良向本院提出诉讼请求1、依法解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告经济补偿金77500元；3、判令被告支付原告带薪年休假工资39908元；4、判令被告支付原告法定节假日工资54560元；5、判令被告支付原告4月份工资827元；6、判令被告为原告补缴2006年2月至2018年4月的社保；7、判令原告不返还被告社会保险补贴款37150元。事实与理由：朱良于2006年2月18日进入蜀王优芙得公司上班，从事红案班长工作，随工龄增长，朱良工资也不断上涨，时至2018年月工资为6200元左右，但上班至今蜀王优芙得公司不仅一直未给朱良办理社会保险，并且最近不断加重劳动强度，拖欠工资。朱良曾向单位提出补办社保和支付未休年休假工资等各项补偿，但均未得到正面答复。为维护自身合法权益，朱良诉至法院，请求判如所请。 蜀王优芙得公司辩称：1、同意解除劳动关系，但是不属于违法解除，不需要支付经济补偿金，劳动者主动要求不购买社保，后反悔主张经济补偿金，违背了诚信原则；2、年休假已经安排，因档案保管不善，无法举证，愿意承担2年内举证不能的责任；3、所有的加班费已经发放，每月由劳动者签字确认；4、4月份工资550元在仲裁中双方共同确认的；5、同意补缴社保；6、社保补贴不属于劳动合法报酬，理应返还。 蜀王优芙得公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须支付被告经济补偿金59150元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：朱良入职后主动向单位提出不缴纳社保，并要求支付其社保补贴，且保证如反悔则愿意退还社保补贴款。后蜀王优芙得公司每月均支付社保补贴并由朱良签字确认，现朱良要求公司补缴社保，已严重违背诚信原则，蜀王优芙得公司无需支付朱良经济补偿金。为维护自身合法权益，蜀王优芙得公司诉至法院，请求判如所请。 朱良辩称：1、蜀王优芙得公司应该支付经济补偿金，蜀王优芙得公司没有为朱良办理保险，每天工作10小时，不断加重劳动程度，拖欠工资，且在2018年4月3日通知朱良等人第二天不要来上班，因其所在的工作地点蜀王公司予以撤离导致该工作地点大量员工失业。2、朱良并不知道有社保补贴的存在，朱良在入职时由蜀王优芙得公司强迫签订一份放弃社保申请，蜀王优芙得公司每月发放工资时在工资表的左右两侧均用订书钉装订，朱良无法知晓工资表中有社保补贴款项，并不知情单位每月的工资中有社保补贴。3、根据单位的工资表，朱良等人每月的加班费高达1500元，而朱良他们的加班顶多2小时，加班费明显与事实不符，结合用人单位所称发放的社保补贴也高达1000元，劳动者工资水平并不需要发放如此高的社保补贴，因此对用人单位提供的工资表中存在社保补贴不应采信。4、用人单位即使对员工发放社保补贴，应当采用明确的形式，让员工知晓每月发放工资的具体构成，而不是采用此种规避法律的手段，希望法庭予以采纳。 经审理查明：朱良于2006年2月18日入职蜀王优芙得公司，从事红案班长工作，2018年4月4日起未再上班。2006年2月17日，朱良向蜀王优芙得公司出具一份申请，载明：“本人因个人原因郑重申请放弃参加五项保险，公司已在工资中给予保险补贴，若以后本人违反原意，保证将已收取的保险补贴全额退还给公司”。朱良在职期间，蜀王优芙得公司未为其缴纳社会保险。 之后朱良向合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合肥市仲裁委）提出仲裁申请，请求：1、解除朱良与蜀王优芙得公司的劳动关系；2、裁决蜀王优芙得公司支付朱良经济补偿金77500元；3、裁决蜀王优芙得公司支付朱良带薪年休假工资39908元；4、裁决蜀王优芙得公司支付朱良法定节假日工资54560元；5、裁决蜀王优芙得公司支付朱良2018年3月工资6200元、4月工资827元；6、裁决蜀王优芙得公司为朱良补缴2006年2月至2018年4月的社会保险。蜀王优芙得公司亦向合肥市仲裁委提出仲裁反申请，请求：裁决朱良返还蜀王优芙得公司社保补贴款37150元。合肥市仲裁委于2018年7月6日作出【2018】合劳人仲案字第712-1号《仲裁裁决书》，裁决：一、朱良与蜀王优芙得公司于2018年4月4日解除劳动关系；二、蜀王优芙得公司在裁决书生效之日起七日内一次性补发朱良2018年4月份工资550元；三、蜀王优芙得公司在裁决书生效之日起七日内一次性支付朱良未休年休假工资8702元；四、蜀王优芙得公司在裁决书生效之日起一个月内为朱良补缴2006年2月至2018年4月期间的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属个人缴费比例部分费用由朱良承担。同日，合肥市仲裁委亦作出【2018】合劳人仲案字第712-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、蜀王优芙得公司在裁决书生效之日起七日内一次性支付朱良经济补偿金59150元；二、朱良在裁决书生效之日起七日内一次性返还蜀王优芙得公司社会保险补贴款37150元；三、驳回朱良的其他仲裁请求。朱良与蜀王优芙得公司均不服上述仲裁结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，朱良的工资通过银行转账形式发放，2017年4月至2018年3月期间，蜀王优芙得公司向朱良光大银行账户发放工资55929.73元，向朱良兴业银行账户发放工资8854.88元。朱良在职期间，蜀王优芙得公司共发放其社保补贴款38100元，其中，2017年4月至2018年3月期间发放社保补贴款8000元，包含在朱良的工资中。 上述事实有身份证、营业执照、仲裁裁决书、银行交易明细、申请、当事人陈述及庭审笔录等证据加以证实。本院依法予以认定。关于蜀王优芙得公司举证的工资表，有朱良的签字确认，且与朱良光大银行账户明细相互印证，本院予以认定。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护。朱良于2006年2月18日入职蜀王优芙得公司，双方自此建立劳动关系。朱良自2018年4月4日起未再提供劳动，并提出解除劳动关系，蜀王优芙得公司亦同意解除，故本院认定双方劳动关系于2018年4月4日解除。 关于经济补偿金，蜀王优芙得公司未为朱良购买社会保险，朱良据此主张解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，蜀王优芙得公司应当支付朱良经济补偿金。关于平均工资，朱良兴业银行账户发放的工资虽未在工资表中显示，但亦属于朱良的工资收入，应计算入平均工资中，蜀王优芙得公司主张按工资表计算平均工资，本院不予支持。据此，朱良2017年4月至2018年3月期间平均工资为4732元【（55929.73元+8854.88元-8000元）÷12个月】，合肥市仲裁委认定蜀王优芙得公司支付朱良经济补偿金59150元（4732元/月×12.5个月），并无不当，本院予以同样认定。蜀王优芙得公司主张系朱良主动放弃参加社会保险，不应支付朱良经济补偿金。本院认为，用人单位为劳动者办理社会保险手续并按规定缴纳费用，是其法定义务，不得以其向劳动者发放社保补贴或者劳动者放弃社保为由不予缴纳，蜀王优芙得公司依据朱良申请不缴纳社保这种行为本身违法。况且，朱良事后反悔，主张蜀王优芙得公司为其缴纳社会保险，蜀王优芙得公司并未办理，朱良为维护自身权益而提出解除劳动关系，依然可以主张经济补偿。故蜀王优芙得公司的该项主张，本院不予支持。 关于补缴社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2006年2月至2018年4月3日期间，蜀王优芙得公司与朱良存在劳动关系，合肥市仲裁委认定蜀王优芙得公司为朱良补缴2006年2月至2018年4月期间的社会保险，并无不当，本院予以同样认定。 关于社保补贴，蜀王优芙得公司同意为朱良补缴2006年2月至2018年4月期间的社会保险，蜀王优芙得公司支付给朱良的社保补贴款38100元，朱良应当予以返还。合肥市仲裁委认定朱良返还蜀王优芙得公司社保补贴款37150元，蜀王优芙得公司对此未提起诉讼，视为认可，本院予以同样认定。朱良主张其签字时工资表的两侧被装订，其不知晓工资表中有社保补贴款项。该项主张不符合常理，且与朱良本人出具的申请相互矛盾，本院不予采信。 关于2018年4月份工资，朱良月平均工资为4732元，其于2018年4月4日离职，经本院核算，朱良2018年4月份工资应为435元（4732元/月÷21.75天/月×2天），合肥市仲裁委认定蜀王优芙得公司支付朱良2018年4月份工资550元，蜀王优芙得公司对此未提起诉讼，视为认可，本院予以同样认定。 关于未休年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位应承担提供2年内劳动者工资书面记录的举证责任。蜀王优芙得公司未提供证据证明2016年4月4日至2018年4月3日期间已安排朱良休年休假或已支付其未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果。朱良在蜀王优芙得公司工作已满10年不满20年，每年享有10天年休假。合肥市仲裁委认定蜀王优芙得公司支付朱良未休年休假工资8702元（4732元/月÷21.75天/月×10天×2年×200%），并无不当，本院予以同样认定。 关于法定假日工资，朱良未提供证据证明其在法定假日存在加班的事实，应承担举证不能的不利后果。且从有朱良签字确认的工资表可以看出，其每月实发工资中包含有加班费，故朱良的该项诉请，无事实依据，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告（原告）安徽蜀王优芙得餐饮服务有限公司与原告（被告）朱良之间的劳动关系于2018年4月4日解除； 二、被告（原告）安徽蜀王优芙得餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）朱良经济补偿金59150元； 三、被告（原告）安徽蜀王优芙得餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）朱良2018年4月份工资550元； 四、被告（原告）安徽蜀王优芙得餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）朱良未休年休假工资8702元； 五、被告（原告）安徽蜀王优芙得餐饮服务有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告（被告）朱良补缴2006年2月至2018年4月期间的社会保险，具体缴费金额由社保机构核定，其中个人缴费比例部分费用由原告（被告）朱良承担； 六、原告（被告）朱良于本判决生效之日起十日内返还被告（原告）安徽蜀王优芙得餐饮服务有限公司社保补贴款37150元； 七、驳回原告（被告）朱良的其他诉讼请求； 八、驳回被告（原告）安徽蜀王优芙得餐饮服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告（原告）安徽蜀王优芙得餐饮服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 李 刚 二〇一八年十一月十日 书记员 沈奇奇