上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0117民初14174号原告：王保利，女，1976年11月2日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：于虹，上海丰兆律师事务所律师。被告：信帕压缩机产品(上海)有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：McleanRobertSavage，董事长。委托诉讼代理人：徐徐。委托诉讼代理人：林志明，江苏梁溪律师事务所律师。原告王保利诉被告信帕压缩机产品(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月13日立案后，依法适用简易程序，于2018年10月26日公开开庭进行了审理。原告王保利及其委托诉讼代理人于虹、被告信帕压缩机产品(上海)有限公司的委托诉讼代理人徐徐、林志明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王保利向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告2011年6月7日至2018年3月13日违法解除劳动合同赔偿金420,000元；二、判令被告支付原告2017年1月1日至2017年12月31日年终奖60,806元、十三薪22,464元；三、判令被告支付原告未及时办理退工手续经济损失61,494元；四、判令被告支付原告2018年3月1日至3月13日工资9,517元。事实和理由：原告于2011年6月7日进入被告处工作，末次劳动合同为2017年5月23日签订的无固定期限劳动合同。工资包括基本工资22,464元，交通补贴1,000元，年终奖加十三薪等。2018年3月13日，被告以原告盗窃公司物品，给公司造成重大损失为由单方面解除了双方的劳动关系，而原告并不存在盗窃公司物品的行为。原告离职时工资奖金等被告未支付完毕，被告未及时为原告办理退工手续，亦未及时开具退工证明，阻碍了原告再就业。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。被告信帕压缩机产品(上海)有限公司辩称，不同意原告的全部诉请。被告是合法解除双方的劳动合同，原告在工作期间窃取被告车间内的三片阀片且带离了工厂，事后追查原告承认放在其自己的车中，原告的行为严重违反了公司的规章制度，被告的解除行为合法。根据被告的劳动人事政策及规章制度，年终奖及十三薪在每年的四月发放，发放时员工必须在职，而原告2018年3月13日已经不在岗，因此不同意支付原告年终奖及十三薪。原告不存在退工手续的经济损失，原告的退工手续被告2018年3月19日已经办理。原告未在离职后办理相应的交接手续，并返还公司的相关财物，并结清款项，故被告也不同意原告的第四项诉请。本院经审理认定事实如下：原告于2011年6月7日进入被告处工作，双方签订书面劳动合同，末次劳动合同为自2017年6月7日开始的无固定期限劳动合同。原告的月工资组成为：基本工资22,464元、交通补贴1,000元、出差补贴(根据实际情况)、工作日餐补(根据实际情况)。2018年3月9日下午18：07分左右，原告前往被告处生产车间，在工人的生产工位上拿走几片阀片，并带离公司，3月13日，被告询问时，原告陈述阀片在其车上。原告最后工作至2018年3月13日，当日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，载明：“由于你在信帕压缩机产品(上海)有限公司(以下简称公司)技术部任职期间，于2018年3月9日下班后时间进入车间偷窃公司物品，严重违反公司规章制度和劳动纪律，损害公司利益，给公司造成重大损失。公司决定与你解除劳动合同。你与公司之间的劳动关系将于2018年3月13日终止，公司将安排支付你截止至2018年3月13日的工资和所有社保福利，同时公司保留进一步追查/追索/追究的权利。”被告处《商业行为守则》第六条公司基金和财产第二款规定：职员不得从事与偷窃、欺诈、侵吞、私吞或非法变换财产有关的任何行为，包括公司财产，不管这样的行为能导致犯罪行为与否。……被告处《员工奖惩制度》规定员工有下列行为之一的，公司可予以解除劳动合同，其中第13条规定，挪用公款，侵占或挪用公有财务。第16条规定，……；偷窃同事或公司公有财物；……上述《商业行为守则》、《员工奖惩制度》被告均已签收并确认上述内容作为劳动合同的一部分，同意接受其中内容的约束。原、被告2012年4月13日签署《劳动合同附件2：报酬》，其中约定，第13薪将作为年终固定奖金发放，除了基本工资以外，根据公司的目标和任务的完成情况以及个人的表现情况，还可以获得相当于年薪20%的绩效奖，此奖于次年4月份发放。固定奖金和绩效奖金将按照实际工作时间折算，奖金发放时员工必须在职。被告处《CPI中国员工年终奖金发放规则-2017》第3条规定年终奖兑现需满足以下条件，其中第2款规定第13薪和年度绩效奖金会在第二年的4月一起发放，4月奖金发放时，本人必须在职。无论因何种原因在奖金发放时离职，将无法获得上一年度(1月-12月)的第13薪及年度绩效奖金。2017年3月8日，被告处召开2017年第一季度员工大会，会议内容包括2017年年终奖政策介绍及解读，原告作为与会人员签字。另查明，2018年3月16日被告为原告办理公积金集中封存、社会保险转出手续，并开具退工证明。2018年5月15日，被告向原告交付退工单及劳动手册。再查明，2018年4月8日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告2011年6月7日至2018年3月13日违法解除劳动合同赔偿金420,000元；2、被告支付原告2018年3月1日至2018年3月13日工资9,517元；3、被告支付原告2017年1月1日至2017年12月31日年终奖60,806元、十三薪22,464元；4、被告支付原告2016年2月23日至2018年3月13日虚拟股权长期激励奖16,016元；5、被告支付原告未及时办理退工手续的经济损失61,494元。2018年5月17日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2018)办字第950号裁决书，裁决：一、被告支付原告2018年3月1日至3月13日工资9,517元；二、原告的其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。案件审理过程中，原告申请案外人上海泽群机电设备有限公司的法定代表人盛建国作为证人作证，上海泽群机电设备有限公司系被告公司的供应商。盛建国出庭作证称2018年3月，其接到被告公司的订单为被告供应气阀产品的部分零部件，后在与原告沟通的过程中，其询问气阀产品的其中的一个配件阀片是不是已经国产化了，原告称阀片还是进口的，没有国产化。盛建国表示能否给个机会让其开发这个阀片，原告表示同意并将阀片带给其作为样本与其沟通该阀片的国产化事宜。被告对于证人的上述陈述均不予认可。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、录像视频、解除劳动合同通知书、《商业行为守则》、《员工奖惩制度》、CPI政策员工签收、员工手册%26amp;商业行为守则员工签收、《CPI中国员工年终奖金发放规则-2017》、会议记录、《劳动合同附件2：报酬》、上海市单位退工证明、上海市住房公积金集中封存审核表、基本养老保险个人账户转出核定表、当事人在庭审中的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本院的争议焦点在于被告解除与原告劳动关系的行为是否合法。被告因原告2018年3月9日将公司阀片带离公司解除了双方的劳动关系，对此，原告辩称将阀片带出公司是与供应商沟通阀片国产化的事宜，被告对此不认可，称从未向该供应商采购过系争阀片也从未授权过原告国产化该阀片，并认为原告的解释不符合逻辑。对此本院认为，原告为证明其陈述申请了证人出庭作证，但除证人证言之外并无其他证据可以证明该内容，证人证言无法与其他证据互相印证。同时，证人担任法定代表人的公司与被告公司关于物品采购等事宜，主要是与被告的采购部门人员沟通，但并无证据证明被告公司向证人表达过国产化系争阀片的意图，也无证据证明证人曾向除原告之外的被告公司的其他工作人员谈到过阀片国产化的事宜。原告在下班时间，独自前往生产车间的生产工位上将阀片拿走，事先未经过公司许可，也未与使用阀片的相关人员沟通或告知过。2018年3月12日原告上班后，未将该事宜及时告知公司或使用阀片的相关人员；3月13日原告取回阀片后也未在第一时间将阀片还回，当日下午，被告公司相关人员向原告调查此事，在问及原告是否于2018年3月9日下班后进入过生产车间、进入生产车间有无特别的目的、是否去过工人的工位、去工位有什么目的等问题时原告均未在第一时间主动向公司讲明将阀片拿走用于沟通产品国产化的事宜。原告的上述行为确有不妥，被告根据相关的规章制度解除双方的劳动关系，并无不当，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。对于年终奖及十三薪，年终奖及十三薪并非劳动者付出劳动所直接获得的劳动对价，用人单位可与劳动者自行约定年终奖及十三薪的发放条件，本案中原告于2012年签署的《劳动合同附件2：报酬》约定了年终奖及十三薪发放时员工需在职，被告处的2017年年终奖金发放规则中再次重申了该规则，上述规则并无不当，原告于2018年3月离职，已不符合发放年终奖及十三薪的条件，原告向要求被告予以支付，没有法律依据，本院不予支持。对于被告未及时为原告办理退工手续的经济损失，根据庭审查明的事实，被告已于2018年3月16日为原告办理了退工手续，原告主张损失，但并未提供相应证据证明因被告延迟办理退工导致了损失已经实际发生，故原告的该项诉请没有法律依据，本院不予支持。对于2018年3月1日至2018年3月18日的工资9,517元，被告虽不同意发放，但被告对于仲裁裁决的该项内容并未提起诉讼，应视为接受仲裁裁决的该项内容，故本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条之规定，判决如下：一、被告信帕压缩机产品(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王保利2018年3月1日至2018年3月13日工资9,517元；二、驳回原告王保利的其余诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王保利负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇一八年十一月十九日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。