海口市龙华区人民法院民事判决书（2018）琼0106民初7099号原告：李相君，男，1961年1月15日出生，汉族，住海南省保亭黎族苗族自治县。委托诉讼代理人：陈剑，海南阳光岛律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑欣欣，海南阳光岛律师事务所律师。被告：海口六龙观光巴士有限公司，住所地海南省海口市华信路**华信大厦**。法定代表人：乔淑华，董事长。委托诉讼代理人：杨建峰，该司法务。原告李相君与被告海口六龙观光巴士有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李相君及其委托诉讼代理人郑欣欣、被告的委托诉讼代理人杨建峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告自2015年4月2日至2017年12月31日存在劳动关系；2.判决被告向原告支付双休日法定节假日加班工资45521元，及未及时支付工资25%的补偿金11380元；3.判决被告向原告支付未休年假工资3407元，及未及时支付工资25%的补偿金852元；4.判决被告向原告支付解除劳动合同补偿金5700元。事实及理由：2015年4月2日，原告到被告处应聘工作，担任保安一职，每月工资为1900元。被告自与原告签约后，未依法替原告缴纳社会保险，违反了社会保险法。原告每天工作时间从晚上20点至第二天8点。原告双休日、法定节假日都上班，被告从未向其支付加班工资。原告在被告处工作的2年8个月内未休过年假，被告亦未支付过未休年假工资。2017年12月31日，被告解除与原告的劳动关系，被告应依法向原告支付补偿金。原告于2018年4月3日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年4月12日作出案件逾期告知书。综上，为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。原告向本院提交了以下证据：1.海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会案件逾期告知书及送达回证；2.借记卡账户历史明细清单；3.海口六龙观光巴士有限公司员工考勤卡片；4.海口六龙观光巴士有限公司经营管理一部工资表。被告辩称，一、确认原、被告自2015年4月2日至2017年12月31日存在劳动关系；二、原告在被告处工作期间，被告均按相关规定将加班工资包含在每月工资内向原告发放，原告未能举证证明被告未发放加班工资，原告主张支付加班工资及补偿金没有事实与法律依据；三、原告在职期间，已领取2015年度至2017年度带薪年休假工资，原告主张支付未休年休假工资及未及时支付工资25%补偿金无事实与法律依据；四、被告原为民营企业，因市政府公交行业改革，被告已被市公交集团整合重组，被告处所有工作人员均由市公交集团接收，经公交集团审核，原告属于被接收范围，不存在被告于2017年12月31日解除与原告劳动关系的事实。原告现在公交三分公司工作，根据法律规定，非因本人原因从原单位安排到新单位工作时，工作年限连续计算，原、被告至今属于新旧用人单位的变更，而非劳动关系的解除。且原告在公交三分公司接收前，于2017年12月31日向被告提交辞职申请表，原告主动向被告辞去职务，而不是被告主动解除劳动关系，即便双方劳动关系已终止，也是因政府原因，而非被告原因导致，原告主张补偿金无事实与法律依据。被告向本院提交了以下证据：1.劳动合同书（2015年4月2日）；2.海口六龙观光巴士有限公司经营管理一部工资表；3.海口六龙观光巴士有限公司国家法定节假日与年休假工资发放表（2015-2017年度）；4.证明；5.公示、公交三分公司拟接收人员信息及照片；6.劳动合同书（2018年1月1日）；7.海口六龙观光巴士有限公司员工辞职申请表。双方当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：原告提交的海口六龙观光巴士有限公司员工考勤卡片，由劳动者一方单方制作，没有被告的盖章或签字确认，被告当庭对其真实性亦不予认可，本院对该证据的真实性及证明力不予确认。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定如下：2015年4月2日，原、被告签订《劳动合同书》，约定了原告在被告处任保安员一职；劳动合同期限为2015年4月2日至2018年4月1日止，试用期从2015年4月1日起至2015年7月1日止等条款。合同签订后，原告在被告处工作，被告按月向原告发放工资，2017年1月至4月每月工资为1930元，2017年5月至12月每月工资为1960元。2017年12月31日，原告提交《海口六龙观光巴士有限公司员工辞职申请表》，向被告提出辞职申请。2018年1月1日，原告与海口市公共交通集团有限公司公交三分公司签订《劳动合同书》，约定原告在海口市公共交通集团有限公司公交三分公司任保安员职务，劳动合同期限自2018年1月1日至2020年12月31日止。原告于2018年4月3日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，原告的仲裁请求为：1.确认原告与被告于2015年4月2日至2017年12月31日存在劳动关系；2.裁决被告向原告支付双休日法定节假日加班工资45521元；3.裁决被告向原告支付未休年休假工资3407元；4.裁决被告向原告支付解除劳动合同补偿金5700元。2018年4月12日，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会以案件量过多尚未受理为由，向原告送达案件逾期告知书，告知原告可就该劳动争议事项向人民法院起诉，原告遂向本院起诉。本院认为，一、关于原告请求确认与被告自2015年4月2日起至2017年12月31日存在劳动关系，有劳动合同书、借记卡账户历史明细清单、工资表、员工辞职申请表等证据证明，且被告对双方劳动关系存续期间亦无异议，本院对原告该诉请予以支持。二、关于被告是否应当向原告支付双休日法定节假日加班工资45521元。原告主张被告支付双休日、法定节假日加班工资仅提供了员工考勤卡片作为证据，但该员工考勤卡片为劳动者一方单方制作，没有被告的盖章或签字，被告对此亦不予认可，原告又无其他证据相佐证，依法应承担举证不能的法律后果。因此，原告主张被告支付双休日法定节假日加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。三、关于原告主张被告支付未休年休假工资3407元，被告向本院提交国家法定节假日与年休假工资发放表作为证据，该证据有原告本人的签名确认，足以证明被告已向原告发放了2015年至2017年的年休假工资，故对原告该诉请本院不予支持。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于原告主张被告支付未及时支付双休日法定节假日加班工资25%的补偿金11380元及未及时支付年休假工资25%的补偿金852元，其在仲裁请求中没有申请仲裁，对该诉请原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院暂不予受理。五、关于被告是否应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金5700元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，由于公交集团整合重组等原因，原告已由公交集团三分公司接收，并于2017年12月31日向被告提交辞职申请表，于2018年1月1日与公交集团三分公司签订新的劳动合同，原、被告之间的劳动关系应为二者之间协商一致解除，被告应当依法向劳动者支付经济补偿。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作二年九个月，被告应当向原告支付3个月的经济补偿，原告离职前12个月的月平均工资为1950元，因此，原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金5700元，有事实和法律依据，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告李相君与被告海口六龙观光巴士有限公司自2015年4月2日至2017年12月31日期间存在劳动关系；二、限被告海口六龙观光巴士有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李相君支付经济补偿金5700元；三、驳回原告李相君的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告海口六龙观光巴士有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审 判 长 胡 程人民陪审员 李 芳人民陪审员 何少锋 二〇一八年十一月二日书 记 员 温 雅速 录 员 林一苗速录员林一苗