山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0212民初2572号 原告:广发证券股份有限公司青岛香港东路证券营业部，住所地青岛市崂山区。 负责人：庄伟，总经理。 委托诉讼代理人：王文涛，北京大成（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王宁，北京大成（青岛）律师事务所实习律师。 被告:薛成飞，女。 委托诉讼代理人：孙宗信，山东银河源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏旬磊，山东银河源律师事务所实习律师。 广发证券股份有限公司青岛香港东路证券营业部（以下简称广发证券）与薛成飞就劳动合同纠纷先后诉至本院，本院依法适用普通程序以广发证券为原告、薛成飞为被告公开开庭审理了双方劳动合同纠纷一案。原告广发证券之委托诉讼代理人王文涛、王宁，被告薛成飞之委托诉讼代理人孙宗信、苏旬磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告广发证券诉请判令：1、判决原告广发证券股份有限公司青岛香港东路证券营业部无需向被告薛成飞支付2013年年终奖7600元、2014年年终奖4027.34元；2、本案受理费由被告薛成飞承担。事实与理由：被告薛成飞工作期间，年终奖足额及时支付，不存在任何违法情形，其主张缺乏事实根据和法律依据，同时也超过了仲裁时效。年终奖在下一年的年初进行兑现、支付。出于为员工节省个人所得税的考虑，会分成两笔或者三笔进行支付。因用人单位负有代扣代缴个人所得税的义务，故2014年1月29日支付的数额、2015年5月4日支付的数额，与应发数额存在差额是正常的。同时，2013年的年终奖在2014年1月随工资发放，列入销售奖励项目之下,故销售奖励项目之下的数额高于7000元是正常的。故，年终奖是通过银行及时、足额支付，不存在任何克扣、拖欠的情形。年终奖的主张时效应当从其知道或者应当知道之日其计算。每年年终奖均在第二年年初支付。被告薛成飞认为其权益受损，应当在其年终奖发放时进行主张，故2013年年终奖、2014年年终奖部分请求已经超过仲裁时效，不应当予以支持。 被告薛成飞辩称，原、被告于2009年4月起建立劳动合同法律关系，2009年10月21日至2012年10月20日双方订立3年固定期限劳动合同，2012年10月21日至2015年10月20日双方订立3年固定期限劳动合同，2015年10月21日双方订立无固定期限劳动合同。2016年4月18日原告口头通知被告解除劳动合同，被告至今未收到解除劳动合同通知书。按照原告总公司即广发证券股份有限公司规定原告欠发被告2013年、2014年、2015年和2016年机构客户业务奖励5536764.78元，欠发2013年和2014年年终奖差额部分共计227500元，欠发2015年年终奖金300000元，欠发2014年克扣的个人客户业务奖励30000元，以及因违法解除劳动合同的赔偿金287831.07元。 被告薛成飞诉请判令：1.依法判决原告支付被告2013年、2014年、2015年和2016年机构客户业务奖励5536764.78元及25%的经济补偿金1384191.19元。2.依法判决原告支付被告2013年年终奖差额部分82500元及25%的经济补偿金20625元。 3.依法判决原告支付被告2014年年终奖差额部分145000元及25%的经济补偿金36250元。4.依法判决原告支付被告2015年年终奖300000元及25%经济补偿金75000元。5.依法判决原告支付被告2014年克扣的被告30%个人客户业务奖励30000元及25%经济补偿金7500元。6.依法判决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金287831.07元。7.依法判决原告为被告办理解除劳动合同手续。8.以上请求依法判决原告税前支付被告，由被告自行缴纳个人所得税。9.本案诉讼费、律师费等费用由原告承担。事实与理由同上述答辩意见。 原告广发证券答辩意见同其起诉意见。 经审理查明，被告薛成飞自2009年10月21日起到原告广发证券处从事客服工作，自2015年10月21日起双方订立无固定期限劳动合同。2016年4月18日，原告以被告“严重违反公司规章制度”为由，出具《合同制职工解除劳动合同报告书》，解除与被告之间的劳动合同。 本案诉讼前，被告薛成飞于2017年4月17日向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金287831.07元:2、支付2013年至2016年的业务奖励5536764.78元及25%的经济补偿1384191.19元、2014年克扣的30%的个人业务奖励30000元及25%经济补偿7500元;3、支付2013年年终奖差额82500元及25%的经济补偿20625元、2014年年终奖差额145000元及25%的经济补偿36250元、2015年年终奖300000元及25%的经济补偿75000元;4、为其办理解除劳动合同手续。2017年7月4日，该委作出青劳人仲案字〔2017〕第279号裁决书：一、被申请人广发证券股份有限公司青岛香港东路证券营业部自本裁决生效之日起十五日内支付申请人薛成飞2013年年终奖7600元、2014年年终奖4027.34元。二、驳回申请人薛成飞的其他仲裁请求。原、被告均不服，向本院提起诉讼。 庭审中，原告为证明其解除劳动合同的合同及制度依据提交以下证据： 证据一：签订日期为2015年10月21日的劳动合同复印件一份 证据内容：1、合同列明被告家庭住址为青岛市市南区室。 2、合同第八条约定“乙方必须严格遵守甲方《员工行为准则》明确的职业道德、执业合规、执业纪律及职业能力四项基本准则”。 3、合同第八条第1项明确乙方“严格遵守法律、法规、规章及其他规范性文件及甲方的各项规章制度”。 4、合同第十条约定“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（2）严重违反甲方规章制度的，（6）无正当理由经常不能履行岗位职责的。” 5、合同第十四条第（一）款第1、2项明确乙方在签订本合同签已经阅读、了解了规章制度，无异议并保证主动、持续通过内部办公自动化公示的各项规章制度，对规章制度的知悉不以乙方签名作为标志。 6、合同第十四条第第（一）款第3项明确，乙方确认青岛市市南区闽江路141号1-1-302室为其法定地址。 证明事项：1、被告确认的文书送达地址为：青岛市市南区闽江路。2、被告对2015年10月21日前原告处的规章制度是完全知悉的并保证通过内部办公自动化系统了解各项制度且不以签名作为知悉的标志。3、被告应当遵守《员工行为准则》和劳动合同约定，被告严重违反甲方规章制度或无正当理由经常不能履行岗位职责的，原告均有权解除劳动合同。 证据二：广发证券员工行为准则 证据内容：1、第十七条约定被告“遵守公司考勤制度，不迟到、不早退，严禁擅离职守。缺席需按要求请假，杜绝无故旷工”。 2、第二十九条约定“违反本准则的，公司将根据《合规问责办法》等规章制度从严查处，包括但不限于行政处罚、解除劳动合同及移交司法机关处理等”。 3、第三十条约定“本准则是规范公司员工执业行为的基本准则，作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力”。 证明事项：1、遵守考勤制度、不得擅离职守，是被告的基本职业道德，不得违反，否则有权解除劳动合同。2、本准则是劳动合同的附件，随劳动合同一并送达被告，被告对其完全知悉并应当予以遵守，否则将面临解除劳动合同的后果。 证据三：广发证券股份有限公司员工考勤管理细则 证据内容：该细则颁布于2008年1月1日前。第二十一条约定“连续旷工十天或累计旷工十五条以上者，给予除名处理”。 证明事项：被告对该考勤制度是完全知悉的，被告不能到岗履行工作职责的行为属于旷工，违反《员工行为准则》和劳动合同约定，符合解除劳动合同的情形。 证据四：广发证券员工考勤管理规定 证据内容：第二十四条第（四）项约定“连续旷工10天或全年累计旷工15天以上者，解除劳动关系”。 证明事项：被告对该考勤制度是完全知悉的，被告不能到岗履行工作职责的行为属于旷工，违反《员工行为准则》和劳动合同约定，符合解除劳动合同的情形。 被告针对上述证据质证称，对证据一真实性无异议，但是对证据的证明事项有异议，对劳动合同14条第一款有异议，该合同是格式条款，原告也未明示，原告也从未将该制度发送或者要求被告查收阅读。被告对各项规章制度并不知情。对证据二、三、四的真实性不予认可，被告对证据二、三、四的内容并不知情，原告也从未向被告出示。 原告为证明被告的违纪事实提交以下证据： 证据五：2016年4月13日EMS快递单及快件两份 证据内容：1、被告自2016年1月25日起一直未到岗工作，也未履行任何请假审批程序。原告电话催告无效后，向其寄发EMS催告函要求其到岗工作，否则将按照考勤管理规定及其他规章制度进行处理。2、两份EMS分别寄到了被告自行确认的送达地址及申请书列明的地址，但是均被拒收退回。3、快递内容为通知书。 证明事项：被告自2016年1月25日起一直未到岗履行工作职责，违反《员工行为准则》、考勤管理制度和劳动合同约定。 证据六：2016年4月14日原告处的人力专员宁佰秋与被告薛成飞的通话录音一份 证据内容：1、被告自2016年1月25日起一直未到岗工作，也未履行任何请假审批程序。原告EMS催告后，被告仍无任何回复，故再次电话催告。2、谈话中，被告对其自2016年1月25日起未到岗工作的事实未提出任何异议。。 证明事项：被告对其自2016年1月25日起一直未到岗履行工作职责的事实无异议。在原告通过各种方式催告的情况下，被告仍然拒绝到岗工作，违反《员工行为准则》、考勤管理制度和劳动合同约定。 证据七：大众日报公告、青岛日报公告两则 证据内容：鉴于被告拒收EMS催告函，原告于2016年4月14日通过大众日报、青岛日报发布公告，要求被告到岗履行工作职责。 证明事项：被告自2016年1月25日起一直未到岗工作，也未履行任何请假审批程序。在被告拒收EMS催告函后，原告通过报纸公告的方式将催告函内容再行发布，要求其到岗履行工作职责。 被告针对上述证据质证称，对证据五、六、七真实性无异议，对证明事项有异议，被告并非原告所说的违纪。 原告为证明其已通知被告解除劳动合同提交以下证据： 证据八：2016年4月18日电话录音一份 证据内容：原告处的人力专员宁佰秋与被告薛成飞的通话录音。在电话、EMS、报纸等多种方式催告的情况下，被告仍然拒绝到岗履行工作职责，已经严重违反《员工行为准则》、考勤管理制度和劳动合同约定等，违背基本的职业道德和工作纪律。鉴于被告已无诚意继续履行双方之间的劳动合同，故原告以被告未到岗履行工作职责、持续旷工为由与其解除劳动合同。 证明事项：截至2016年4月18日，被告仍未到岗履行工作职责，原告以被告未到岗履行工作职责、持续旷工为由与其解除劳动合同，被告对解除劳动合同未提出任何异议。 证据九：2016年4月18日EMS快递单及快件两份 证据内容：快递内容为解除劳动合同通知书及员工离职流转单。在电话、EMS、报纸等多种方式催告的情况下，被告仍然拒绝到岗履行工作职责，已经严重违反了劳动合同约定及其他相关行为准则、考勤制度等，违背基本的职业道德和工作纪律。鉴于被告已无诚意继续履行双方之间的劳动合同，故原告以被告未到岗履行工作职责、持续旷工为由与其解除劳动合同。 证明事项：原告以被告未到岗履行工作职责、持续旷工为由与其解除劳动合同，在电话通知无果的情况下，向被告提供的送达地址、申请书列明的地址送达了解除劳动合同通知书并要求其在2016年4月20日办理离职手续。 证据十：解除劳动合同报告书 证据内容：被告未到岗履行工作职责、持续旷工的行为严重违反了劳动合同约定及其他相关行为准则、考勤制度等，违背基本职业道德和工作纪律，原告据此解除劳动合同。 证明事项：根据法律规定，2016年4月18日原告以被告“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同并出具了报告书。 证据十一：人事档案收据 证据内容：被告于2016年8月26日办理完毕离职手续并取走其人事档案。 证据十二：青岛市2016年4月参加企业社会保险人员基本信息及增减变化表 证明事项：原告已经为被告办理完毕解除劳动合同手续、社保转移手续及解聘备案手续。社保交到2016年4月。 被告针对上述证据质证称，对证据八、九真实性无异议，对证明事项有异议，被告并非原告所说的违纪；对证据十真实性不予认可，被告没收到，对证明事项有异议，被告不存在原告说的违纪事实；对证据十一、十二真实性认可，对证据十二的证明事项不认可，被告去当地的人社部门咨询过，被告没有办理完毕解除劳动关系手续，档案确实已拿走。 原告为证明被告业务奖励、年终奖的支付情况,提交以下证据： 证据十三：2013年、2014年、2015年工资支付明细表 证据内容：业务奖励主要涉及单项奖励、新增开户奖、基金、信托、资管等项目。员工业务奖励按月进行核算、当月发放，发放时在工资表中归属于“绩效奖金”、“销售提成”、“销售奖励”三个条目。上述各项业务奖励，员工本人可以通过ERP系统进行查询、核实。上述业务奖励当月兑现后，若员工存在异议的，可以与其上级领导、财务进行核实、调整。 证明事项：1、被告2013年、2014年及2015年业务奖励均在业务奖励发生当月进行了兑现，不存在任何克扣或者拖欠情形。2、被告对其业务奖励是可以自行查询、核实的，其在业务奖励当月兑现后也从未提出任何异议，超过了一个工资支付周期，应当视为认可。3、2013年业务奖励截至仲裁申请之日已超过三年、2014年业务奖励截至仲裁申请之日也超过二年。被告2016年1月25日就不再到岗履行工作、2016年4月18日劳动合同已经解除，但是截至2017年4月17日（距仲裁时效届满差一天）被告才提出仲裁请求，显然不符合常理，被告的各项请求已超过仲裁时效。4、被告主张25％的经济补偿金缺乏事实根据和法律依据。 证据十四：2013年年终奖支付凭证、个人所得税缴纳凭证 证据内容：出于节省个人所得税考虑，2013年年终奖18000元在2014年1月29日单独发放（已代扣代缴个人所得税540元），7000元列入“销售奖励”条目随2014年1月工资（“销售奖励”项下，其中164.12元为销售奖励款项，7000元为年终奖款项）在2014年2月8日发放，与2014年度工资明细支付表相对应。年终奖合计为25000元。 证明事项：2013年年终奖25000元已经全部支付完毕。被告在年终奖支付后，从未对年终奖数额提出任何异议，该请求已经超过仲裁时效且超过了两年的财务会计凭证提交期限。被告主张25％的经济补偿金缺乏事实根据和法律依据。 证据十五：2014年年终奖支付凭证、个人所得税缴纳凭证 证据内容：2014年年终奖共计52717.4元，出于节省个人所得税考虑，其中41323.4元在2015年5月4日单独发放（已代扣代缴个人所得税4027.34元），9394元随2015年1月份工资在2015年2月10日发放，其余2000元随2015年4月份工资在2015年5月8日发放，与2015年度工资明细支付表相对应。 证明事项：2014年年终奖已经全部支付完毕。被告在年终奖支付后，从未对年终奖数额提出任何异议，该请求已经超过仲裁时效。被告主张25％的经济补偿金缺乏事实根据和法律依据。 证据十六：2016年工资支付明细表 证据内容：2016年1月、2月份的工资支付明细。被告自2016年1月25日起未到岗履行工作职责。2016年2月份，原告与其多次沟通，希望其到岗工作，为了缓和双方关系，该月工资正常支付。但是2016年3月、4月份，被告仍然拒绝到岗工作。因此在被告未能到岗工作的情况下，其无权主张工资待遇。2015年年终奖共计14091元，随2016年1月份工资在2016年2月8日发放,年终奖通常是下年年初发放上年奖金。 证明事项：被告2016年业务奖励均在业务奖励发生当月进行了兑现，不存在任何克扣或者拖欠情形。被告对其业务奖励是可以自行查询、核实的，其在业务奖励当月兑现后也从未提出任何异议，超过了一个工资支付周期，应当视为认可。被告2016年1月25日就不再到岗履行工作、2016年4月18日劳动合同已经解除，但是截至2017年4月17日（距仲裁时效届满差一天）被告才提出仲裁请求，显然不符合常理，被告的各项请求已经超过仲裁时效。被告主张25％的经济补偿金缺乏事实根据和法律依据。 被告针对上述证据质证称，对2013年、2014年、2015年、2016年1月及2月工资发放真实性无异议，但解除劳动合同时间为2016年4月，原告还欠被告两个月工资；对2013年、2014年年终奖证据真实性、实际发放数额无异议，但对年终奖数额有异议；对2015年年终奖证据真实性有异议，2015年年终奖没有发放，从2013年开始工资和年终奖都是分开发放，原告称2015年年终奖和工资一起发放不合常理也不符合广发证券公司年终奖发放规定，且2013年、2014年被告年终奖都有年终奖转账凭证，但2015年没有转账凭证。 被告提交广发2011年员工绩效实施办法、广发公司发给各分支机构的产品介绍及奖励办法，均是被告从原告的OA系统直接打印出来的，欲证明绩效奖金的分配比例及绩效的计算方法。被告主张该证据明确了员工销售奖励的比例和发放时间，根据销售奖励条款，推介客户成功购买产品的实际服务客户员工应该获得该产品所有的业务奖励和绩效，其他任何人不能获得任何与该产品相关的任何绩效和业务奖励。原告质证称，鉴于时间久远，原告经查询相关系统，未能发现广发2011年员工绩效实施办法，故对该证据的真实性不予认可。同时，即便该证据是真实的，该证据也是2011年的绩效管理实施办法，与薛成飞诉请涉及的2013年及之后的款项，没有关联性，故对该证据的证明内容，不予认可。广发公司发给各分支机构的产品介绍及奖励办法列明日期都是在2013年9月6日之前，原告经查询相关系统，鉴于时间久远，未能发现相关资料，故对该部分证据的真实性不予认可。同时，即便该部分证据是真实的，资料所展现出来的奖励都是面向销售人员的，与客户服务人员无关，故该部分证据与薛成飞的诉请缺乏关联性，对该证据的证明内容不予认可。 被告提交QQ聊天记录一宗，分别是被告和原告单位总经理庄伟2016年2月2日和2016年3月8日的聊天记录。2016年2月2日记录第一页第五行到十二行“2013年和2014年上半年，我是直接服务海尔的部分，营业部层面服务海尔的固定收入部分所有工作自始至终都是我一个人做的….”等划横线的部分是聊天记录中的重点内容，证明被告所做的工作都被原告计算到其他员工的绩效上，导致被告的绩效奖金业务奖励和年终奖金被原告剥夺减少。原告质证称，QQ号确为原告总经理庄伟的号码，但是鉴于时间较长，原告总经理无法确认具体的聊天内容。根据该聊天内容，相关内容均为被告薛成飞的个人表述，情绪非常的不冷静，而且也无法展现2013年、2014年相关业务操作的具体过程，而且薛成飞2016年之前从未提及相关业务奖励事宜。薛成飞系原告处客服人员，为客户提供理财服务是其本职工作，服务的客户从企业到老百姓，资金规模多少不一，“工作内容就是推介自己下辖的产品、给王晓峰算收益率和期限”。客户如何开发的、客户投入营业部的资金量多少，是由销售人员负责的，与客服人员无关。该证据与被告的诉讼请求没有关联性，对其证明内容不予认可。同时该证据的展示是在未连接网络的状态下操作的，故证据形式有瑕疵，应当提供公证文书。 以上查明事实，有原、被告提交的证据及当事人陈述、青劳人仲案字〔2017〕第279号案件材料在案佐证，经庭审质证，可以采信。 本院认为，2016年4月18日，原告以被告“自2016年1月25日至今均未到岗开展工作，且未收到被告任何请假的请示”，严重违反其规章制度为由，解除了双方的劳动合同。依据相关法律规定，被告于2017年4月17日申请仲裁未超过时效。故对原告关于被告申请仲裁超过时效的主张不予采信。 关于被告主张的违法解除劳动合同赔偿金，虽然被告主张原告以旷工为由解除其劳动合同违法，自2016年年初未再到岗上班系因受到威胁，且在此期间仍通过各种通讯方式服务客户，但被告未能提交证据证明其不到岗工作的原因及以其他方式正常工作，应承担举证不能的不利后果，故对被告该主张，不予采信，其无正当理由未到岗工作，应视为旷工。原告提交的《广发证券员工考勤管理规定》载明，员工连续旷工10天或累计旷工15天以上者，可以解除劳动关系。被告虽不认可该规定、否认知道该规定，但双方订立的劳动合同中约定，原告通过内部办公自动化、制度培训等多种方式将各项规章制度完整、及时地向被告公示，被告在签订本合同前已认真阅读、理解了原告的各项规章制度，应视为被告对该规定是认可和知悉的。而且按时到岗工作属于被告作为员工所应遵守的基本劳动纪律，根据原告提交的证据，被告未上班期间，原告通过电话、邮件、报纸公告等方式通知到岗，并告知被告逾期不到岗将按相关规章制度处理，但被告仍未到岗，在此情况下，原告依据其规章制度解除与被告的劳动合同，并无不当。故对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。 关于被告主张的2013年至2016年期间的业务奖励及经济补偿金、2014年克扣的个人客户业务奖励及经济补偿金。根据原告提交的2013年至2016年工资支付明细表，被告工资中的奖励部分并不固定，被告对上述工资支付情况真实性不持异议，亦未提交证据证明原告应支付业务奖励的具体计算方法和标准，且如果原告未按标准发放业务奖励，被告在此种情况持续多年后才提出异议也与常理不符。故对被告主张的2013年至2016年期间的业务奖励及经济补偿金、2014年克扣的个人客户业务奖励及经济补偿金，不予支持。 被告主张2013年和2014年支付的年终奖分别存在差额82500元和145000元，2015年的年终奖300000元未支付及原告应支付上述年终奖相应25%经济补偿金。原告称被告2013年年终奖25000元，于2014年1月29日发放18000元（代扣代缴个人所得税540元），7000元列入“销售奖励”在2014年1月的工资中发放;2014年年终奖52717.4元，在2015年1月和4月的工资中分别发放9394元、2000元，其余41323.4元在2015年5月4日发放（已代扣代缴个人所得税4027.34元）;2015年年终奖14091元，已在2016年1月的工资中发放，并提交工资表、个人所得税扣缴明细等予以证明。被告对2013年、2014年年终奖证据真实性、实际发放数额无异议、对2015年年终奖证据真实性有异议，但未提交证据证明其2013年、2014年、2015年年终奖的应发数额，应承担举证不能的不利后果，故对被告关于年终奖数额及经济补偿金的主张不予支持。关于2013年年终奖，原告提交的支付凭证裁明，2014年1月29日支付的数额为17400元，与其主张的扣缴个人所得税数额不相符，故对原告该主张不予采信，原告应补发差额600元;原告主张年终奖7000元列入“销售奖励”在2014年1月的工资中发放，但未能提交有效证据证明，且与2014年年终奖随工资发放时列明为“年终奖”的方式不一致，故对原告该主张不予认定，原告应补发被告该年终奖7000元，合计应补发被告2013年年终奖7600元。关于2014年年终奖，原告提交的工资表载明已于2015年发放被告2014年年终奖9394元和2000元，但其提交的支付凭证载明2015年5月4日仅支付37296.06元，而非41323.4元，原告称数额减少系因代扣代缴被告个人所得税，但其提交的扣缴明细等证据不足以证明已代被告实际缴纳该部分个人所得税，故对原告该主张，不予认定，原告应补发被告2014年年终奖差额4027.34元。原告提交的工资表载明，已在2016年1月的工资中支付被告2015年年终奖14091元，被告再要求补发无事实和法律依据,不予支持。 关于被告要求原告为其办理解除劳动合同手续的主张，根据原告提交的解除劳动合同报告书、青岛市2016年4月参加企业社会保险人员基本信息及增减变化表等证据，可以认定原告已为被告办理了解除劳动合同手续。被告虽主张未办理，但未能提交证据予以证明，故被告上述主张，不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告广发证券股份有限公司青岛香港东路证券营业部的诉讼请求； 二、原告广发证券股份有限公司青岛香港东路证券营业部于本判决生效之日起十日内向被告薛成飞支付2013年年终奖7600元、2014年年终奖4027.34元； 三、驳回被告薛成飞的其他诉讼请求； 四、驳回被告薛成飞的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共计20元，由原告广发证券股份有限公司青岛香港东路证券营业部承担10元，被告薛成飞承担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  侯一佳 人民陪审员  秦贺峰 人民陪审员  王利光 二〇一八年十一月十六日 书 记 员  张 雪 书 记 员  苏 倩