福建省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2018）闽民申2915号 再审申请人（一审被告、二审上诉人）：厦门长庚医院有限公司，住所地福建省厦门市海沧区新阳街道霞飞路123号。 法定代表人：陈敏夫，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈鼎皓，男，该公司职员。 被申请人（一审原告、二审上诉人）：李涛，男，1980年2月27日出生，汉族，住北京市海淀区。 再审申请人厦门长庚医院有限公司（以下简称“长庚医院”）因与被申请人李涛劳动争议一案，不服福建省厦门市中级人民法院（2017）闽02民终4595号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 长庚医院申请再审称：（一）一二审法院认为长庚医院未协助李涛办理医师执业证书变更手续，属认定事实错误。李涛至2017年3月15日才邮寄提交书面医师执业变更申请，在此之前长庚医院未收到过李涛的医师执业变更申请，谈何“未协助办理”？李涛也没有证据证明申请人在2017年3月16日收到其医师执业变更申请之后存在不予办理、拖延办理等情形，一二审法院认定长庚医院未协助李涛办理医师执业证书变更手续，缺乏事实依据。医师变更执业所依据的中华人民共和国卫生部监制的《医师变更执业注册申请审核表》，须由李涛自行填写，并向长庚医院披露拟变更的医疗机构名称、地址等信息，再提交给长庚医院审核是否同意其执业变更申请。长庚医院是在2017年3月16日（本案一审第一次开庭之后）收到李涛邮寄的执业变更申请的书面材料，该事实从李涛自己提供的与长庚医院行政人员的通话录音完全可以证实（李涛自己陈述医师变更表于通话当天2017年3月15日快递过去），长庚医院收到该书面变更申请的材料之后已及时为其审核盖章，不存在延误的情形。 一审法院认定以李涛与临沂市第三人民医院《劳动合同》的工资标准每月2万元计算，并判决长庚医院赔偿李涛2016年10月1日至31日为期1个月的损失没有任何事实和法律依据。有新证据证明，李涛与临沂市第三人民医院《劳动合同》系伪造，一审法院事实认定错误导致判决错误，二审法院亦未予纠正。1.李涛所提供的其与临沂市第三人民医院的《劳动合同》显示签订时间是2016年10月1日，而该《劳动合同》在2016年11月29日申请劳动仲裁时李涛并未提供。如果该劳动合同是真实在2016年10月1日签订的，早在李涛申请劳动仲裁之时该合同就存在，但劳动仲裁认定李涛“未对其他用人单位对其达成用工意向、其与达成用工意向的其他用人单位约定了用工期限和劳动报酬等等申请人无法就业经济损失存在、期间和数额的相关事项进行举证”而驳回李涛的该损害赔偿请求，由此可以看出，该劳动合同是李涛在劳动仲裁之后补充的。2.李涛现在并没有在其与有《劳动合同》的临沂市第三人民医院执业。申请人通过国家卫生和计划生育委员会医师执业注册信息查询系统查询李涛现在的执行情况，该查询信息显示李涛并未在临沂市第三人民医院执业，而是在临沂市中医医院执业。3.经申请人向临沂市第三人民医院电话问询，该医院并未在2016年10月1日与李涛签订《劳动合同》，也没有一个叫李涛的在该医院上班过（申请人提供与临沂市第三人民医院人事科的通话录音为证）。申请人认为据此可以证明李涛所提供的其与临沂市第三人民医院的《劳动合同》是伪造的。4.李涛与临沂市第三人民医院的《劳动合同》不生效、未实际履行，李涛不存在20000元/月的工资损失。退一万步讲，即便该《劳动合同》是真实的，该劳动合同第三条第一款第2点约定“其中乙方应于签订本合同15日内完成医师执业变更手续，确保乙方在甲方医院开展医疗行为合法。如无法按期完成职业变更，则本合同无法生效，直至乙方完成医师执业变更手续后方可生效”，据此，李涛至2017年3月才向申请人提出医师执业变更的书面申请至此才有申请人协助其办理好医师执业变更的客观可能性，在一审法院认定李涛存在损失的2016年10月份这个时间段，该《劳动合同》不生效、未实际履行，李涛不存在20000元/月的工资损失。5.一审法院以一份伪造的、真实性无法确认的、未生效的、未实际履行的劳动合同的工资标准以此认定李涛的损失，存在根本性错误。申请人在二审上诉状中已经明确表明对李涛与临沂市第三人民医院劳动合同的真实性、与本案的关联性不予确认。李涛与临沂市第三人民医院《劳动合同》的真实性应该是二审审理的焦点问题，而二审法院却未询问审理任何有关《劳动合同》的问题，庭审流于表面程序，未对关键的焦点问题进行有效审理，对一审法院的错误认定及判决未予纠正。 一二审判决超出诉讼请求。李涛起诉状对经济损失的请求表述为“请求判令被告向原告赔偿因被告拒不将原告的医师执业证书返还给原告并办理医师执业证书转出手续，致使原告无法正常继续就业所遭受的经济损失（按原告在新工作单位应得工资2万元/月为标准，自2016年10月15日计至被告实际返还医师执业证书并办理转出手续之日止）”，据此，李涛所主张损失的依据是“未办理医师执业证书转出手续”导致其损失，并非一二审认定的“出具解除或终止劳动合同的证明”，李涛至2017年3月15日才邮寄提交书面医师执业变更申请，在此之前长庚医院未收到过李涛的医师执业变更申请，谈何“未协助办理”？李涛也没有证据证明申请人在2017年3月16日收到其医师执业变更申请之后存在不予办理、拖延办理等情形，因此，李涛所主张损失的因果关系不能成立，而且李涛起诉状的诉讼请求也是自2016年10月15日开始计算，一审法院认定长庚医院未“出具解除或终止劳动合同的证明”并判决2016年10月1日开始计算李涛损失，超过诉讼请求。 综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、三、十一项的规定，请求予以再审。 审查处理意见 再审申请时，长庚医院提供了一份通过国家卫生和计划生育委员会医师执业注册信息查询系统查询的李涛现在执业情况资料和一张电话录音光盘，用于证明李涛在一审中所提供的其与临沂第三人民医院的《劳动合同》系伪造的。 本院经审查认为：（一）长庚医院提供的医师执业注册信息查询的情况资料仅能体现李涛现在（2018年2月2日）的执业情况，不能排除李涛与临沂第三人民医院于2016年10月1日所签订《劳动合同》的可能性；长庚医院所提供电话录音亦未经通话人和临沂第三人民医院确认，其真实性不予确认。故长庚医院主张李涛与临沂第三人民医院于2016年10月1日所签订《劳动合同》系伪造的理由，不予采纳。 长庚医院以李涛拒签《医疗争议处理承诺书》为由，未及时为李涛出具解除劳动关系的证明，也未退还李涛医师执业证书、协助李涛办理医师执业证书变更手续以及为李涛办理其他离职相关手续等，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，由此给李涛未能及时就业造成的损害，应当承担赔偿责任。因长庚医院从与李涛解除劳动关系到通知李涛办理离职手续为一个月，原审按李涛与新就业单位约定的每月工资2万元标准计算赔偿金额，具有事实依据，而且该标准也未明显超出长庚医院原先支付给李涛的工资标准。虽然我国劳动法规定，用人单位在劳动合同解除或终止后履行办理离职相关手续义务的期限是十五日，但由于长庚医院推迟为李涛办理离职相关手续，导致李涛因此造成一个月的工资损失，故原审法院据此认定长庚医院赔偿李涛一个月损失2万元，并无不当。长庚医院主张赔偿标准过高，以及赔偿时间应从双方解除劳动关系法定履行义务的十五日期限过后即2016年10月15日开始计算至同月31日止的理由不能成立。 综上所述，长庚医院的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回厦门长庚医院有限公司的再审申请。 审 判 长  林国新 审 判 员  程光毅 代理审判员  陈志辉 二〇一八年十一月三十日 法官助理刘洁君 书记员宋瑜 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人依照本法第一百九十九条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第三百九十五条当事人主张的再审事由成立，且符合民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定再审。 当事人主张的再审事由不成立，或者当事人申请再审超过法定申请再审期限、超出法定再审事由范围等不符合民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定驳回再审申请。