广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初22356号原告河合光学（东莞）有限公司，住所地：东莞市石龙镇西湖区石龙信息产业园区11号，统一社会信用代码：91441900738598010E。法定代表人赵永植，经理。委托代理人吴海碧，广东瀚杰律师事务所律师。委托代理人金哲，男，1964年1月19日出生，朝鲜族，住长春市南关区，该公司副总经理。被告李德斌，男，1969年7月9日出生，汉族，住广东省东莞市，委托代理人李伟盛，广东砝码律师事务所律师。原告河合光学（东莞）有限公司与被告李德斌劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月9日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吴海碧、金哲，被告李德斌及其委托代理人李伟盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告不须支付被告违法解除劳动合同赔偿金149110元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告就赔偿金、代通知金等问题申请仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭作出仲裁裁决，原告不服仲裁裁决，依法起诉。被告严重违反用人单位的规章制度，原告根据《劳动合同法》第三十九条规定与其解除劳动合同，属于合法解除，依法不须支付违法解除劳动合同赔偿金。因生产经营需要，被告的工作岗位在2018年3月从生产部调整到管理部，并逐步进行工作交接。被告原岗位其中的一个工作内容是负责管理纯水机，在2018年5月4日，原告安排被告在5月5日加班与设备组的周爱林一起进行纯水机RO膜清洗工作，并将管理纯水机的工作与设备组进行交接。但被告不服从工作安排，提出要与洗净组的黄富生一起清洗。原告认为被告的要求不符合公司生产管理需要，不同意其要求，强调要求其与周爱林一起进行清洗和交接。但经原告一再说明，被告仍然拒绝。在2018年5月7日，公司两个老板找被告谈话，希望被告正确理解公司的工作安排，但被告不但不表示理解，且态度恶劣，在谈话未结束便擅自离开。被告不服从上级的指示及命令，且没有完成本职工作，已属严重违反公司规章制度。原告念在其是公司的老员工，在2018年5月8日，公司副总经理金哲代表公司与其谈话，希望其能认识到自己的错误，继续认真工作，但被告竟然说自己做了15年，金副总才来15个月，没有资格跟他谈。在2018年5月11日下午，公司的三位领导再次找被告谈话，希望其承认错误并保证不再犯，但被告仍不肯承认错误。由于被告不服从工作安排，没有完成本职工作，不按公司要求进行工作交接，已属严重违反规章制度，且被告拒不认错，毫无悔改之意，原告无奈之下，唯有根据《劳动合同法》规定与其解除劳动合同。且被告的行为致使原告事后需聘请外面的公司对纯水机进行清洗保养，为此支付14930元。被告不服从上级的指示及命令，且没有完成本职工作，致使原告重大损失（额外支出），其行为已严重违反公司规章制度和劳动法规定。服从上司命令，完成本职工作，工作调动时进行工作交接，这三方面的内容是对一个员工最基本的要求，员工理应遵守，而由于员工不遵守，必然会导致用人单位经济损失。为此，原告根据《劳动合同法》第三十九条规定与其解除劳动合同，合法合理，依法不须支付违法解除的赔偿金。为此，特向贵院起诉，恳请贵院判如所请。被告辩称，1、被告于2003年2月13日进入原告处工作，任生产主管一职。双方于2014年1月6日签订无固定期限劳动合同。被告每月上班22天，每天工作8小时，平均工资为4810元。原告于2018年5月14日无故解雇被告，且原告未就解雇一事给予被告任何赔偿。原告的行为已经违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，严重侵害了被告的合法劳动权益。东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭的裁决，认定事实清楚，适用法律正确，被告的合法劳动权益应得到依法保护。2、原告的诉讼请求、事实和理由违背事实，且没有证据证明。被告在原告处勤恳工作15余年，从来没有做过任何损害公司利益的事情。原告称被告违反公司规章制度，不服从原告的指令，导致公司有损失，但没有任何证据予以支持，明显违背事实。且原告所述的辞退理由并没有将被告作为一个平等的雇佣关系对待，错误的看待所谓的“不服从工作安排”。原告所谓的规章制度没有任何条款反应何为严重违反公司规章制度，以及确实违反后的处理办法。所以，原告无理解除与被告的劳动关系应当属于违法解除，应当向被告支付赔偿金。基于以上事实与理由，被告认为原告起诉理由不能成立，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2003年2月13日入职原告处，离职前担任人事部主管一职，月平均工资4810元。原告与被告最后签订的《劳动合同》期限自2014年1月6日起至法定终止条件出现时止。2018年3月，被告从工作从生产部调整至管理部，在此之前，被告在生产部负责纯水机清洗的工作，该机器需要3-4个月清洗一次，已经于2018年2月清洗过，在2018年5月需要再次清洗纯水机时，原告与被告发生分歧，分歧点在于被告想要带一直以来配合清洗的工人黄富生，而原告想安排工人周爱林代替黄富生。矛盾发生后，原告公司副总经理金哲及其他公司领导曾于2018年5月7日、2018年5月8日、2018年5月11日与被告谈话，双方对谈话具体内容及经过表述基本一致，但原告认为谈话中被告态度恶劣，不听从公司安排，被告认为其态度没有问题。双方对三次谈话情况均未提供证据予以证明。2018年5月14日，原告向被告发出《终止（解除）劳动合同证明》，解除劳动合同的依据为劳动合同法39条第二项。原告提交《职工守则》，认为被告的行为违反了《职工守则》第三条第3点，第四条第7点和第十条。该《职工守则》显示是在2002年11月制定公布，第三条规定：“关于各项规定，经营方针的指示、命令：……3.职工必须服从上级的指示及命令，上司应尊重部下的人格，为提供工作的效率而相互协助”、第四条“工作纪律：……7.职工必须认真负责地完成本职工作，不得消极怠工。在做好本职工作情况下，积极协助他人共同完成任务……”、第十条“职务交替：职工由于工作调动、退职等原因变动职务时，需向接任者办理交接手续，以保证工作的持续。个人使用的公司的财产、物品在离任时应办理移交或归还公司”。原告称《职工守则》系挂在办公室里面的，但是目前没有张挂，而是放置在公司的前台。被告对此不予确认，并主张从来没有看过该守则，原告亦未能提交证据证明曾就《职工守则》公示或培训。原告称因被告不服从工作安排，需聘请外面公司对纯水机进行清洗保养，为此支付14930元。根据原告提供的清洗纯水机报价单的日期为2018年5月29日，发票的日期为2018年6月10日。2018年6月6日，被告作为申请人，向东莞市劳动争议仲裁院石龙仲裁庭提起劳动争议仲裁，请求：1、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金149110元（4810元×15.5年×2倍）；2、代通知金4810元。合计153920元。石龙仲裁庭于2018年7月13日作出如下裁决结果：原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金149110元。原告不服上述裁决结果，向本院提起本案诉讼。另，双方均确认被告的离职时间是2018年5月14日，离职前工资已经结清。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、组织图、职工守则、报价单、发票，被告提交的劳动合同、参保人险种缴费明细表、银行流水、纳税证明、终止（解除）劳动关系证明、人员工作变更通知、危险废物管理计划备案登记表等及本案的庭审笔录附卷为证。本院认为，原告已于2018年5月14日作出解除与被告的劳动关系的决定，双方也确认其劳动关系已实际解除，本院对此予以确认。本案双方争议的焦点在于：原告解雇被告是否符合法律规定。对此，本院认为，原告主张被告在工作期间违背上司工作指令，违反了职工守则的第三条、第四条及第十条的规定，且主张由于被告的原因导致原告额外支出清洗费14930元，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。……用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。本案中，原告没有提交相关证据证明其已将《职工守则》向所有员工公示，也不能证明已将《职工守则》告知被告，故对于原告提交的《职工守则》，本院不予采信。原告据此解除与被告的劳动关系，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。该法第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，双方对被告离职前月工资为4810元没有争议，故被告从2003年2月13日入职，2018年5月14日离职，故原告向应被告支付违法解除劳动合同赔偿金149110元（4810元/月×15.5个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告河合光学（东莞）有限公司与被告李德斌已解除劳动合同关系；二、原告河合光学（东莞）有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告李德斌支付违法解除劳动合同赔偿金149110元。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告河合光学（东莞）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  张翼飞二〇一八年十一月二日书记员  何晓华《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。