山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0203民初7636号原告：青岛海生肿瘤医院有限公司，住所地青岛市四流南路**。法定代表人：杨健，院长。委托诉讼代理人：史胜霞，山东太康律师事务所律师。被告：刘某某。原告青岛海生肿瘤医院有限公司与被告刘某某劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛海生肿瘤医院有限公司的委托诉讼代理人史胜霞，被告刘某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、原告无需支付被告2017年11月工资差额1200元，2017年12月工资5200元；2、原告无需支付被告2007年9月至2017年11月期间休息日加班费50000元。事实与理由：1、仲裁裁决要求支付被告2017年11月工资差额1200元及2017年12月全部工资无事实根据。根据双方签订的劳动合同，被告月工资为4000元，不存在2017年2月至10月每月满勤工资5200元，2017年11月、12月降为月工资4000元的情况。被告主张2017年12月6日后，原告安排被告休假，但被告并未提交休假申请表及假条等证据。2、裁决要求支付被告2007年至2017年11月期间的休息日加班费50000元无事实和法律依据。被告2016年、2017年的月工资均在4000元以上，证明原告已经向被告支付了加班费。3、2018年1月16日，原告在半岛都市报上刊发通知，要求被告见报后三个工作日到医院签订2018年度劳动合同，但被告在与原告尚存在劳动关系的情况下，与华夏医院签订了劳动合同，并在华夏医院实际工作，其向原告主张合同到期单位未续签劳动合同赔偿金，属于滥用诉权。现原告特诉至法院，请求法院依法判决。被告辩称，原告所述发放的加班费只是节假日加班费，周末休息日的加班费没有发放。原告说我与华夏医院签订了劳动合同，是我通过社保查询发现原告与我解除了劳动合同之后的一月底才去的华夏医院。原告说我请假未办理手续，实际那天是周末，属额外加班，我不同意加班，所以也无需办理请假手续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告2007年9月进入原告处工作，双方签订有期限自2017年1月1日至2017年12月31日的劳动合同一份，合同约定工资标准为每月4000元。被告自述其月满勤工资应为5200元，2017年11月、12月降低为每月4000元，被告每周休息日加班半天，2017年12月7日、8日请假2天，9日、10日为周末，10日后，原告安排被告补休假，一直休到单位通知其上班。原告辩称被告月工资即为4000元，且被告并非每周休息日都加班半天，而是医生轮岗，大约一个月会轮到一两次，被告2017年12月10日后没有履行补休假手续，应视为旷工，因此于2018年1月16日登报与被告解除了劳动关系。被告辩称其提交了书面休假申请，履行了请假手续，且原告是在2018年1月13日即与其解除了劳动关系。另查明：2017年11月25日为周日。原告已支付被告2017年11月固定满勤工资4000元，2017年12月工资未支付。被告主张加班费按照月平均工资5648.5元为基数计算。被告刘某某曾以青岛海生肿瘤医院有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：“1、被申请人支付申请人2017年11月扣发工资1370.21元、2017年12月全月工资5200元。2、被申请人支付2007年9月至2017年11月期间休息日加班费50000元。3、被申请人支付申请人2015年1月至2017年12月期间每月应增未增10%工资差额29000元。4、被申请人支付合同到期未续劳动合同的赔偿金124800元。5、被申请人为申请人办理档案转移手续。”青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出北劳人仲案字[2018]第204号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛海生肿瘤医院有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人刘某某2017年11月工资差额1200元、2017年12月工资5200元。二、被申请人青岛海生肿瘤医院有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人刘某某2007年9月至2017年11月期间休息日加班费50000元。三、被申请人青岛海生肿瘤医院有限公司于本裁决生效之日起十日内为申请人刘某某办理档案转移手续。四、驳回申请人刘某某的其他仲裁请求。”该裁决书下发后，被申请人不服起诉至我院，即为本案；申请人未起诉。本院认为：根据被告提交的与原告处陈某某总经理的录音“……刘某某：对，对，我找谁这个休假？陈某某总经理：我说完你再去找，你从12月10号以后全部休，听明白了吗？”显示，原告处总经理陈某某同意被告2017年12月10日后休假，虽原告主张被告没有履行休假手续，属于旷工，但2017年12月10日后，原告并未以被告旷工为由通知被告回去上班，也未直接通过电话等方式直接联系被告关于解除劳动关系的事宜，而是采用登报方式与被告解除劳动关系，在原告知晓被告手机号码等联系方式的情况下，显然不符合常理，故本院对原告的主张不予采信。被告主张其2017年11月、12月的满勤工资均应为5200元，原告虽主张被告月工资为4000元，但并未提交被告的工资发放原始凭证等证据予以证明，应当承担举证不能的责任，2017年11月25日为周日，应不属旷工，本院据此判定原告应当支付被告2017年11月工资差额1200元。对2017年12月的工资，因被告自认该月7日、8日请假2天，因此原告应支付被告2017年12月工资4542.53元（5200元÷21.75天×19天）。关于加班费，根据被告提交的与原告处办公室人事于某某录音“……刘某某：那肯定不行。现在还是实行一星期上五天半的工作制吗？于某某：对。”显示，被告确实每周休息日加班半天。但原告主张该加班费已经在每月工资中支付给被告，根据“用人单位工资清单至少保存2年备查”的规定，对2016年1月1日之前的部分，应当由被告对原告未支付休息日加班费承担举证责任，被告未举证，应当承担举证不能的责任，本院对被告2007年9月至2015年12月31日休息日加班费的诉讼请求不予支持。对2016年1月1日至2017年12月31日期间的休息日加班费，应当由用人单位承担举证责任，因原告未就此举证，因此本院对被告该段时间休息日加班费的主张予以支持。被告主张加班费按照月平均工资5648.5元为基数计算，原告未能提出相反证据，本院因此对该数额予以采纳，因被告自认其2017年11月25日拒绝休息日加班，2017年12月9日、10日也未加班，其后休假，因此2016年1月1日至2017年12月31日，被告共加班99个半天，原告应当支付被告2016年1月1日至2017年12月31日的休息日加班费25710.41元（5648.5元÷21.75天÷2×99×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《青岛市企业工资支付规定》第十条、第十四条之规定，判决如下：一、原告青岛海生肿瘤医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘某某2017年11月工资差额1200元；二、原告青岛海生肿瘤医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘某某2017年12月工资4542.53元；三、原告青岛海生肿瘤医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘某某2016年1月1日至2017年12月31日的休息日加班费25710.41元；四、原告青岛海生肿瘤医院有限公司与本判决生效之日起十日内为被告刘某某办理档案转移手续；五、驳回被告刘某某的其他仲裁请求。如果原告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  郭伟二〇一八年十一月十二日法官助理纪雪书记员王贝贝