贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔03民终6305号上诉人（原审原告）：华阴市黄工工程机械有限公司。住所地:陕西省渭南市华阴市黄河厂北门口。法定代表人：张定厚。委托诉讼代理人：娄俊，贵州贵遵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄远进，男，汉族，1988年12月5日生，贵州省桐梓县人，住桐梓县。委托诉讼代理人：廖辉,贵州名城（桐梓）律师事务所律师。上诉人华阴市黄工工程机械有限公司（以下简称黄工机械公司）因与被上诉人黄远进劳动争议一案，不服贵州省桐梓县人民法院（2018）黔0322民初3724号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月25日立案受理后，依法组成合议庭,开庭进行了审理。上诉人黄工机械公司之委托诉讼代理人娄俊、被上诉人黄远进及其委托诉讼代理人廖辉到庭参加诉讼。现已审理终结。黄工机械公司上诉请求：1、撤销（2018）黔0322民初3724号民事判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：1、一审法院认定事实不清，上诉人不应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金9,493.05元。在劳动合同中，上诉人与被上诉人已经约定将相关社会保险以现金形式发放给被上诉人，由被上诉人自己办理社会保险，被上诉人也已签字认可的。在被上诉人离岗前，上诉人并未调整其岗位，也未减低其工资待遇，上诉人公司也未拖欠被上诉人工资，故不应支付解除劳动合同的经济补偿金；2、一审判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额41,769.42元没有事实依据和法律依据。双方在2016年12月31日合同期满后未补签劳动合同是事实，但未签订合同是双方协商同意按原合同继续履行才未补签的，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、《劳动部关于劳动合同制度若干问题的通知》第十四条的相关规定，未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原单位工作，原单位未表示异议的，“视为续订劳动合同”，故不符合支付双倍工资的情况。郑州辩称：原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，应予以维持。黄工机械公司向一审法院起诉请求：1、判决黄工机械公司不支付黄远进二倍工资差额41,769.42元；2、判决黄工机械公司不支付黄远进解除劳动关系经济补偿9,493.05元；3、本案诉讼费用由黄远进承担。一审法院认定事实：黄工机械公司与黄远进签订书面《劳动合同书》，约定黄工机械公司招聘黄远进从事推煤机司机工作，合同期限从2016年1月1日起至2016年12月31日止（为期限一年），《劳动合同书》上未载明月工资标准，但注明月工资含300元社保费。合同期限届满后，黄远进继续在黄工机械有限公司处上班，同样从事推煤机工作，但双方一直未补签劳动合同，黄工机械公司也未向相关部门为黄远进缴纳社会保险费。黄远进因黄工机械公司拖欠2018年2月、3月工资及黄工机械公司未向相关部门为黄远进缴纳社会保险费，于2018年4月1日离开黄工机械公司，并于2018年4月2日向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决解除黄远进与黄工机械公司之间的劳动关系；2、裁决黄工机械公司返还社会保险费33,886.84元；3、裁决黄工机械公司支付黄远进解除劳动关系的经济补偿金9,583.33元；4、裁决黄工机械公司支付未与黄远进签订劳动合同的二倍工资差额42,166.63元；5、裁决黄工机械公司为黄远进进行离岗体检。桐梓县劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月25日作出仲裁裁决：1、黄工机械公司支付黄远进未签订劳动合同的二倍工资差额41,769.42元；2、黄工机械公司支付黄远进解除劳动关系经济补偿9,493.05元。一审法院认为：本案的争议焦点为：1、黄工机械公司是否应支付黄远进未签订劳动合同的双倍工资差额；2、黄工机械公司是否应向黄远进支付经济补偿金。黄工机械公司与黄远进签订《劳动合同书》，约定的一年劳动期限于2016年12月31日届满后，黄远进继续为黄工机械公司提供劳动，黄工机械公司也没有终止劳动合同而继续用工，应视为黄工机械公司同条件继续履行劳动合同，并形成新的劳动关系（2017年1月1日为新的用工之时），黄工机械公司未在原劳动合同期满后一个月内与黄远进重新订立书面劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向黄远进支付不超过11个月的双倍工资差额41,800元（3,800元/月×11月），为不加大已起诉一方责任原则，确定为仲裁的41,769.42元。《劳动合同书》上未载明月工资标准，虽注明月工资含300元社保费，但没有证据表明已将300元社保费发放于工资中，以及该300元能否足额保障黄远进应缴纳规定的社会保险费，并且，仲裁时黄工机械公司答辩也认可拖欠黄远进工资的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，认定黄工机械公司应向黄远进支付经济补偿金为9,500元（3,800元/月×2.5月），同理，为不加大已起诉一方责任原则，确定为仲裁的9,493.05元。黄工机械公司所主张的黄远进严重违反公司管理制度，自动离职，黄工机械公司不应支付经济补偿金的请求，未提供事实依据，不予认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、驳回华阴市黄工工程机械有限公司的诉讼请求；二、华阴市黄工工程机械有限公司与黄远进之间的劳动关系于2018年4月1日解除；三、华阴市黄工工程机械有限公司于本判决生效后立即向黄远进支付未签订劳动合同的双倍工资差额41,769.42元、经济补偿金9,493.05元。已减半收取案件受理费5元，由华阴市黄工工程机械有限公司负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审查明：2018年4月底，黄工机械公司在黄远进向桐梓县劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁后，向黄远进补发了当年2月、3月的工资，并称系因春节放假和公司效益不好，才未按时发放工资。本院查明的其余事实与一审法院查明事实一致，且有相关证据在卷予以佐证，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条关于“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”之规定，双方当事人对2018年4月1日解除劳动关系以及黄远进的月平均工资均无异议，予以确认。结合双方当事人二审诉辩主张，本案二审争议焦点是：1、黄工机械公司是否应当支付黄远进解除劳动合同的经济补偿金；2、黄工机械公司是否应当支付黄远进未签订劳动合同的双倍工资差额。对于争议焦点一：因2018年4月底，黄工机械公司在黄远进向桐梓县劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁后，才向黄远进补发了当年2月、3月的工资，黄工机械公司未及时足额支付黄远进劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条第（一）项关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，一审法院判决由黄工机械公司向黄远进支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当，予以确认。对于争议焦点二：黄工机械公司与黄远进均认可自2016年12月31日双方合同期届满后未再续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款关于“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，一审法院判决由黄工机械公司支付黄远进未签订劳动合同的二倍工资差额并无不当，予以确认。综上所述，黄工机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由华阴市黄工工程机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  易大刚审判员  周亚琼审判员  李宗洪二〇一八年十一月七日法官助理王薇书记员周正平