广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初25911号原告张某，女，1983年1月26日出生，汉族，住湖北省保康县，被告东莞市兆冠电子有限公司，住所地：东莞市高埗镇低涌村创兴路廉商智造产业园C栋三楼。法定代表人梁玉西。委托代理人尹艳清，系该公司员工。原告张某诉被告东莞市兆冠电子有限公司(以下简称兆冠公司)劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张某、被告兆冠公司的委托代理人尹艳清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某起诉称，一、兆冠公司应即时支付2018年5月工资1597元，履行法律义务，并对兆冠公司恶意拖欠工资的行为予以严惩，时时监督。兆冠公司拖欠员工工资、不准时发放已是常态。张某2018年3月的工资被拖延至2018年5月2日，张某请假回家再三追要才发放，2018年4月、5月工资也存在拖欠。二、未签订劳动合同、未缴纳社保的责任在于厂方。张某于2018年3月15日入职，虽挂职人事行政经理，但2018年3月19日至5月17日离职交接工作期间，一直跟进新厂装修，老兆冠全体员工档案、劳动合同、工卡管理、出勤计算皆不属于张某管。2018年4月，厂方确定了厂址及装修隔断事项，确认沿用兆冠厂名才让张某正式入职，当时只有张某一人，张某的考勤、人事档案都由老兆冠管理，厂方所述都是无稽之谈，实为其不履行劳动合同签订的推托之词。仲裁庭将责任推给跟进装修挂职人事行政经理的张某，是以职位名称断章取义。三、被告应支付2018年3月15日至2018年4月26日私车公用的油费。四、兆冠公司支付无故克扣的水电费164元。为维护自身合法权益，张某特向法院提起诉讼，请求判令：一、兆冠公司即时支付2018年5月工资1597元，并对兆冠公司恶意拖欠工资的行为予以警告。二、兆冠公司支付未签订劳动合同双倍工资差额26227元。三、兆冠公司支付2018年3月15日至2018年4月28日私车公用油费492.45元。四、兆冠公司支付无故克扣水电费164元。五、兆冠公司承担所有诉讼费用。被告兆冠公司答辩称，一、兆冠公司已支付过张某请求的5月份工资，是张某故意没有接收。现张某诉称兆冠公司恶意拖欠工资，纯属歪曲事实。二、张某要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额26227元，属无理要求，亦无任何法律核算依据和数据来源。张某的职位是人事行政经理职位，负责人事行政全盘工作，也是签订劳动合同事项的责任主体，却没有履行岗位职责签订劳动合同，属玩忽职守、监守自盗的行为，请求不予支持。三、原告诉求私车公用油费，无事实依据，请求不予支持。张某的私车只有其本人在使用，无其他员工借用，且兆冠公司有公车供工作使用，兆冠公司也未与张某签订任何关于私车补助油费的书面协议或承诺。张某所诉的油费492.45元也无任何相关合理的依据，纯属张某随意编造。四、张某诉求的无故克扣水电费，没有事实依据，请求不予支持。张某提供的证据显示公司的每位员工均有“扣水电”一栏，现又提出无故克扣水电，自相矛盾。兆冠公司免费提供住宿，也约定住宿人员水电由员工自行承担。张某身为人事行政经理，是行政后勤水电管控的责任人，其提出无故克扣水电费，不符合事实。经审理查明，张某于2018年3月15日入职兆冠公司，担任人事行政经理一职，月工资为15000元。双方的劳动关系于2018年5月16日解除，兆冠公司尚未支付张某2018年5月工资1597元。张某有填写员工离职申请单，离职方式勾选为正常辞工，离职原因填写“个人职业发展，特申请离职，请予批准，谢谢”，下方填写批准离职日期2018年5月4日，工作于2018年5月16日交接完毕等，并有其他人员签名。双方未签订劳动合同。兆冠公司主张张某系人事行政经理，其工作职责包括劳动合同的签订事宜，故双方未签订劳动合同的责任在于张某。张某对此不予认可，主张其仅为挂职人事行政经理一职，且在职期间的主要工作为跟进装修，另有负责部分文职的招聘工作，员工劳动合同的签订等由他人负责。双方均有提交微信聊天记录等对各自主张予以证明。根据微信聊天记录显示，张某有就装修事宜与他人进行沟通，另有向兆冠公司法定代表人梁玉西发送2018年3月-6月工作安排明细表，列明计划事项、预计开始时间、预计完成时间、责任人、协助部门/人员等内容，其中人事档案、花名册建立（人事资料、合同、社保、培训电子档）、劳动合同管理制度、作业流程图、表单对应的责任人均为张某，梁玉西也曾向张某提出“确定下劳动合同签了没”、“干部的劳动合同签完盖章之前我要看下”，张某也向尹艳清提出员工未签订劳动合同、要签订劳动合同等。张某确认2018年3月-6月工作安排明细表系由其制作并发送给梁玉西，主张实际并未按此执行。张某称，其负责跟进装修事宜，在工作中使用私车，诉求按照兆冠公司原地址至新工业园的距离3.5公里计算油费，提交滴滴叫车截图、时间最短路线截图、微信聊天记录等对此予以证明。滴滴打车截图显示，兆方·资本工园至廉商·智造产业园拼车一口价6.8元，快车预计8元等。微信聊天记录显示，梁玉西陈述“油费，3公里一来回，约五块钱，十五分钟，一天十元，一个月300元”。兆冠公司对滴滴叫车截图予以认可，表示梁玉西所说的油费补助并非针对张某。双方确认，张某已领取2018年3月工资8333元、2018年4月工资14636元，兆冠公司从张某2018年4月工资中扣除水电费164元。兆冠公司称，有提供单独的公寓给张某居住，租金由公司承担，水电费系张某使用水电产生，由张某承担。张某确认系由兆冠公司提供免费宿舍，主张兆冠公司口头承诺包吃住，不应扣除水电费。另，根据张某提交工资明细显示，工资项目列有“扣水电”一栏，扣除的数额自10元至118元不等。张某就工资、未签订劳动合同双倍工资差额等事宜向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请仲裁，申诉请求与本案第一至四项诉讼请求一致。2018年8月8日，东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭做出东劳人仲院高埗庭案字[2018]94号仲裁裁决书，裁决：一、确认张某与兆冠公司之间的劳动关系于2018年5月16日解除。二、兆冠公司在本裁决书生效之日起五天内支付张某2018年5月工资1597元。三、驳回张某提出的其他仲裁请求。张某不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有张某提交的仲裁裁决书及送达回证、微信聊天记录、滴滴打车截图、时间最短路线截图、工资明细，有兆冠公司提交的微信聊天记录、员工离职申请表，以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，张某曾在兆冠公司工作，由兆冠公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方对劳动关系于2018年5月16日解除以及仲裁裁决兆冠公司支付张某2018年5月工资1597元的事实没有异议，本院予以确认。根据双方陈述及本院查明的事实，归纳本案争议焦点如下：一、关于张某诉求的对兆冠公司恶意拖欠工资的行为予以警告的问题。张某未在仲裁阶段就此提起申诉，且该项诉求不属于劳动争议的处理范围，本院对此不予审查处理。二、关于未签订劳动合同的问题。建立劳动关系，应签订劳动合同。签订劳动合同事项一般由人力资源部负责，而张某作为人事行政经理，其工作职责应包括上述事宜。同时，从双方提交的微信聊天记录及张某发给兆冠公司法定代表人的2018年3月-6月工作安排明细表来看，张某已列明签订劳动合同事宜由其负责，表明其明确知悉其作为人事行政经理，签订劳动合同事宜属于其工作职责及范畴，兆冠公司法定代表人向张某询问劳动合同的签订情况以及张某向尹艳清提示劳动合同的签订事宜，亦证明此项工作由张某负责。即使按照张某陈述，其因跟踪装修事宜，无法同时负责其他工作，也应由其安排和监督其他人员进行劳动合同的签订工作。因此，双方未签订劳动合同的责任不在于兆冠公司，兆冠公司对此不存在过错，张某诉求兆冠公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。三、关于私车公用的油费问题。张某提交的滴滴打车截图仅显示从兆方·资本工园至廉商·智造产业园坐车可能花费的费用，无法证明张某在工作中实际使用私车的情况，微信聊天记录也未明确针对的具体人员以及支付方式等，不足以证明双方对私车公用的费用存在约定，故张某诉求的私车公用的油费，缺乏依据，本院不予支持。四、关于克扣水电费的问题。张某未提交任何证据证明双方曾约定房租、水电费等均由兆冠公司承担，从张某提交的工资明细来看，部分员工的工资中均存在水电费的扣除项目，兆冠公司有提供宿舍给张某居住，由张某自行承担使用水电产生的费用，亦符合常理。故对张某诉求的兆冠公司支付无故克扣的水电费，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告张某与被告东莞市兆冠电子有限公司的劳动关系已解除。二、被告东莞市兆冠电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告张某2018年5月工资1597元。三、驳回原告张某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用为5元，由原告负担（已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  徐苗苗二〇一八年十一月十四日书记员  胡凤英