安徽省淮南市谢家集区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0404民初1906号 原告：淮南新华医疗集团,住所地安徽省淮南市谢家集区健康路，统一社会信用代码：52340400F099605618。 法定代表人：王正虹，该集团董事长。 委托诉讼代理人：王克强，安徽俊诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭圣杰，该集团组织人事科副科长。 被告：路彩侠，女，1973年3月14日出生，汉族，无业，住安徽省淮南市潘集区。 委托诉讼代理人：万传禹，安徽信智律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱国旭，安徽信智律师事务所律师。 原告淮南新华医疗集团与被告路彩侠劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月9日立案后，依法适用简易程序，对原告淮南新华医疗集团与被告李杰、路彩侠劳动争议两案件合并公开开庭进行了审理。原告淮南新华医疗集团的委托诉讼代理人王克强、郭圣杰，被告路彩侠的委托诉讼代理人万传禹到庭参加诉讼。原告新华医疗集团的法定代表人王正虹、被告路彩侠及其委托诉讼代理人朱国旭经本院依法送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 淮南新华医疗集团向本院提出诉讼请求：1.判决原告不退还被告79260元；2.判决原告不支付被告未修年休假工资报酬18598元；3.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：路彩侠系原告下属北方医院妇产科医生，2016年被告在工作期间，严重不负责任，导致发生医疗纠纷，原告赔偿了患方100000多元，根据规定，被告个人应该承担其中的20000元。被告在职期间，申请培训并且由单位支付了培训费用，被告离职时，经过双方平等协商，被告主动提出愿意将培训费用退还原告，因此，被告退还的该部分培训费用原告不应该退还。在双方劳动关系存续期间，双方签订了专业技术职务聘约，根据该聘约的约定，被告作为专业技术人员，在原告处的服务期为5年，签订专业技术职务聘约受聘后，被告享受了原告给予的专业技术人才的一系列待遇，但同时也约定，如果被告不能服务满5年，应该支付原告违约金。原告不应该支付被告未休带薪年休假工资报酬18598元。 路彩侠辩称，原告收取被告违约金79260元没有事实法律依据，双方未达成解除劳动合同的协议，医疗纠纷案件与本案无关，原告应当退还。未休年休假的劳动报酬，淮南市仲裁委员会的裁决，属于终极裁决，原告不能起诉。 淮南新华医疗集团为证明其诉讼主张向本院提交了如下证据材料：1.原告单位登记证书，证明原告的诉讼主体资格。2.仲裁委员会裁决书及裁决书的送达回证，证明本案已经过仲裁前置程序，符合起诉条件。3.被告负责患者的住院病历首页、产科手术同意书，证明卢培培是被告负责诊疗的患者。4.司法鉴定意见书，证明被告在原告单位从业期间，存在重大过失。5.淮南市潘集区人民法院判决书，证明被告工作中的严重过错，给单位造成重大经济损失。6.新华医疗集团北方医院质量安全实施意见，证明如果单位工作人员在工作中有重大医疗过错的，要承担20000元的赔偿金。7.淮南新华医疗集团北方医院的处分通报，证明原告单位给予被告20000元经济处罚，被告目前没有交纳这个钱。8.被告在医院工作期间的进修费用财务凭证，证明被告退还的79260元中，其中19620元是进修培训费，不是违约金。 路彩侠对以上证据的质证意见及本院的认证意见为：路彩侠对证据1、2无异议，本院予以认定。路彩侠对证据3、4、5、6、7真实性无异议，对关联性有异议。本院认为本案属于劳动争议案件，该组证据与本案处理没有关联性，不予认定。对证据8，路彩侠对真实性无异议，但是双方当时约定的服务期是5年，被告已经履行完毕，这其中有部分费用不是培训费，是报刊费。本院对该证据真实性予以认定，该证据证明路彩侠进修费及旅费数额。 路彩侠向本院提交了如下证据材料：1.被告身份证，证明被告主体资格。2.劳动合同终止证明书，证明被告于1996年7月到原告处工作，2018年3月26日解除劳动合同。3.新华医疗集团的两张收据，证明被告向原告支付79260元。4.被告的银行交易明细，证明被告在工作期间的工资收入，从2008年1月-2018年3月。淮南新华医疗集团对以上证据真实性无异议，本院依法予以认定。 本院经审理认定如下事实：路彩侠原系淮南新华医疗集团职工，2018年2月22日路彩侠提出辞职，2018年3月26日淮南新华医疗集团出具解除劳动合同证明书，并以按集团有关规定收款为由收取路彩侠79260元。后路彩侠向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.返还79260元，2.支付解除劳动合同补偿金100000元，3.支付未修年休假工资报酬60237.35元。2018年9月7日淮南市劳动人事争议仲裁委员会做出（2018）淮劳人仲案字第85号仲裁裁决书，裁决新华医疗集团退还路彩侠的79260元，支付路彩侠未修年休假工资报酬18598元，新华医疗集团于2018年9月17日签收送达回证，后新华医疗集团诉至本院。 本院认为，淮南新华医疗集团要求劳动者主动辞职的，需缴纳违约金，不符合法律规定。我国劳动合同法第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。新华医疗集团未提供证据证明其与路彩侠约定相关服务期，解除劳动合同无需向单位支付违约金。淮南新华医疗集团要求路彩侠支付因其医疗过错行为导致的损失，与本案没有关联性，本案中不予处理。 关于未休年休假工资报酬问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中新华医疗集团未提交证据证明安排了被告年休假或支付未休年休假工资，应承担不利后果。淮南市劳动人事争议仲裁委员会做出（2018）淮劳人仲案字第85号仲裁裁决书，裁决新华医疗集团支付路彩侠未休年休假工资报酬18598元，未超过法律规定，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告淮南新华医疗集团于本判决生效之日起十日内退还被告路彩侠79260元； 二、原告淮南新华医疗集团于本判决生效之日起十日内支付被告路彩侠未休年休假工资报酬18598元； 三、驳回原告淮南新华医疗集团的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告淮南新华医疗集团负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审判员  王玲 二〇一八年十一月七日 书记员  帖悦 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审查核实证据。