抚顺市新抚区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0402民初2003号原告辽宁中伟假日国际酒店有限公司，住所地：抚顺市新抚区裕民路22号楼。法定代表人高华，该公司经理。委托代理人唐治忠，辽宁红叶律师事务所律师。被告史广胜，男，1968年10月15日出生，汉族，住抚顺市新抚区。委托代理人孙丽娟（被告妻子），女，1966年4月6日出生，汉族，住。原告辽宁中伟假日国际酒店有限公司与被告史广胜劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序，由审判员李蕊独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人唐治忠，被告史广胜及其委托代理人孙丽娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告系原告单位员工，于2016年9月1日入职。2016年11月28日被告在工作中不慎受伤，经辽宁省劳动能力鉴定委员会鉴定确认其为八级伤残。被告因工伤待遇问题向新抚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决原告应当向被告支付各项赔偿合计178370.34元。原告认为，由于该委确定的被告的工资标准有误，及标准亦存在错误，导致其仲裁结论有不实之处。故原告根据《劳动法》、《工伤保险条例》和《民事诉讼法》之规定具文起诉，以维护合法权益。现请求人民法院依法判决确认新抚区劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲字（2018）第42号仲裁书关于史广胜的工伤待遇各项有误，请贵院对史广胜的工作待遇标准重新确定，其中：胸腰支具费属于医疗器械，对于伤者购买医疗器械应遵循医嘱，在仲裁时被告没有提供医嘱证明，所以我们不认可。仲裁机构支持了被告13.5个月的停工留薪期我们认为与法律规定相悖，根据工伤保险条例，停工留薪期不应超过12个月。被告为八级伤残，停工留薪期过长，是由于被告向仲裁提交了医院出具的误工诊断就确定了误工期限，我们不认可，对于被告停工留薪期我们申请鉴定。一次性伤残补助金我们测算被告2016年9月1日入职，9月份的工资是1900元，10月份的工资是1916.13元，11月份的工资是1380元，这三项的平均工资是1732元，按照9个月的工资计算一次性伤残补助金的标准应为19025元，但是仲裁确定是19800元，虽然两者相差数据不大，但是我们认为应按照实事求是的原则来确定一次性伤残补助金；诉讼费由被告承担。被告辩称：我受伤不是不慎受伤，是工伤事故，有安监局的调查报告。胸腰支具在矿务局医院是2000余元，我说太贵，医生说可以在网上买一个，我在网上买是375元。我去医院时，让我先行垫付医疗费，我与原告当时没有矛盾，出于为原告考虑，所以我能省点是点。我住院两次手术，发生事故后我住院治疗58天，出院时，我不能自己行走，是抬出的医院。2017年12月4日我再次住院治疗，是拆除钢板，有病历可以查，住院25天。两次手术间隔了大约11个月，诊断一直开具到2018年4月做伤残鉴定，伤残鉴定是2018年4月11日作出的，我是4月18日收到的，此后我们就没有再继续开诊断。后因为原告起诉，我就到医院又开了一次诊断。根据工伤鉴定的规定，在特殊情况下可以继续延长，但是不得超过第二个12个月。我第一个月工资是1800元，满勤奖是100元，合计1900元，原告说3个月后转正，交完保险是2000元加100元的满勤奖。我在10月30日请假，再加上11月28日出的事故，所以工资就少了。2017年2月8日，我们申请仲裁确认与原告的劳动关系，仲裁确认工资为1800元。我们认可仲裁裁决的判项。经审理查明：被告史广胜于2016年9月1日到原告辽宁中伟假日国际酒店有限公司从事电工维修工作，原、被告双方未签订书面劳动合同。被告于2016年11月28日在工作期间受伤，被120送到抚顺矿务局总医院住院治疗58天，诊断为“腰1椎压缩性骨折，腰椎多发横突骨折，右侧多发肋骨骨折等。”2017年1月10日，被告到抚顺市新抚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2017年2月21日作出新劳人仲字［2017］第02号裁决书，裁决原、被告间劳动关系成立，劳动关系存续时间为2016年9月1日至2016年11月28日。被告于2017年5月16日经抚顺市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年4月12日经抚顺市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为捌级。原告对该鉴定结论不服，提起行政复议，2018年6月29日，被告被辽宁省劳动鉴定委员会再次鉴定为捌级伤残。被告因工伤赔偿等问题与原告发生争议，于2018年7月23日到抚顺市新抚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2018年9月4日作出新劳人仲字［2018］第42号裁决书，裁决原告支付被告工伤医疗费62068.60元、护理费2820.34元、伙食补助费2556.40元、胸腰支具费375元、停工留薪期工资24300元、一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金37378元、一次性伤残就业补助金28800元、伤残鉴定费272元。另查明，原告出具的工资表载明2016年9月份被告工资标准为1800元，满勤100元，实发工资为1900元；10月份被告工资标准为1800元，其他174.19元，事假金额58.06元，实发工资为1916.13元；11月份被告工资标准为1800元，事假金额420元，实发工资1380元。故本院依据原告提交的工资表确认被告的工资标准为1800元/月。本院所确认的上述事实，有原、被告陈述，裁决书，送达回证，工资表，住院病案，门诊病志，病伤休工诊断书，出院小结，出院记录，工伤认定决定书，再次鉴定结论书，结论表，通知书，询问笔录等证据在案为凭。这些证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为：原、被告间存在劳动关系，被告在原告处工作时受到伤害，已经抚顺市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经抚顺市劳动能力鉴定委员会鉴定及辽宁省劳动鉴定委员会再次鉴定为捌级伤残。原告应按相关法律法规规定给予被告工伤赔偿。原告对仲裁委裁决的被告医疗费62068.60元、护理费2820.34元、伙食补助费2556.40元、一次性工伤医疗补助金37378元及伤残鉴定费272元无异议，本院予以确认；被告胸腰支具费375元，原告不认可，认为胸腰支具属于医疗器械，伤者购买医疗器械应遵循医嘱，被告没有提供医嘱证明。根据被告受伤部位，胸腰支具费375元应予给付；被告停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定，“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”现无相关证据证明被告停工留薪期需要延长，故本院确认被告的停工留薪期为12个月，被告的停工薪期工资为21600元（1800元/月×12个月）；原告主张被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金应按被告2016年9-11月三个月平均工资1732元计算，一次性伤残补助金应为19052元（1732元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金应为27712元（1732元/月×16个月）。原告的该项主张无法律依据，且原告提交的工资表确认被告工资标准为1800元/月，被告的一次性伤残补助金应为19800元（1800元/月×11个月）、一次性就业补助金应为28800元（1800元/月×16个月）综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告辽宁中伟假日国际酒店有限公司支付被告史广胜工伤医疗费62068.60元；二、原告辽宁中伟假日国际酒店有限公司支付被告史广胜护理费2820.34元；三、原告辽宁中伟假日国际酒店有限公司支付被告史广胜伙食补助费2556.40元；四、原告辽宁中伟假日国际酒店有限公司支付被告史广胜胸腰支具费375元；五、原告辽宁中伟假日国际酒店有限公司支付被告史广胜工伤期间停工留薪期工资21600元；六、原告辽宁中伟假日国际酒店有限公司支付被告史广胜一次性伤残补助金19800元；七、原告辽宁中伟假日国际酒店有限公司支付被告史广胜一次性工伤医疗补助金37378元；八、原告辽宁中伟假日国际酒店有限公司支付被告史广胜一次性伤残就业补助金28800元；九、原告辽宁中伟假日国际酒店有限公司支付被告史广胜伤残鉴定费272元。十、驳回原告辽宁中伟假日国际酒店有限公司其他诉讼请求。上述给付款项于本判决生效之日起十五日内给付。原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告辽宁中伟假日国际酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 员 李蕊二〇一八年十一月七日代书记员 徐杉