广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初10098号原告：江科，男，1969年6月1日出生，汉族，住贵州省赤水市，委托诉讼代理人：徐志强，广东五菱律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴玲，广东五菱律师事务所律师。被告：东莞市永创包装机械有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇白濠泰康街32号。统一社会信用代码为914419000524387255。法定代表人：曾玲，系该公司总经理。委托诉讼代理人：周晓明，北京大成（广州）律师事务所律师。原告江科与被告东莞市永创包装机械有限公司（以下简称“永创公司”）劳动争议一案，本院于2018年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江科的委托诉讼代理人徐志强，被告永创公司的委托诉讼代理人周晓明到庭参加了诉讼。双方申请了30天庭外和解，该期间不计入本案审限内。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：江科于2014年5月29日入职永创公司，任喷漆组油漆工一职，永创公司有为江科缴纳社会保险。二、有无签订劳动合同：双方已于2014年5月29日签订期限为2014年5月29日至2017年5月28日的书面劳动合同。三、工资发放情况：江科提交2014年12月、2015年3月至5月、7月、9月、10月工资条以证明其工资为月薪制，基本工资为1510元，加班费另外计算，前述工资条显示江科工资为2014年12月6261元、2015年3月5916元、4月5608元、5月5669元、7月5399元、9月6016元、10月5268元；永创公司对江科提交的工资条不予确认，并称其为现金发放工资，江科每月工资为3500元，发放工资时需要江科签名确认，因时间久远，故无法提供江科的工资支付证明。四、工伤情况：2016年1月20日江科受伤，同月27日经东莞市社会保障局认定为工伤，江科第一次住院时间为2016年1月31日至2月16日，第二次为2016年3月19日至6月17日，该次出院医嘱休息2周；第三次为2017年3月27日至4月6日,第四次为2017年5月8日至6月30日，第五次为2017年7月1日至8月7日，2018年7月2日东莞市康复医院出具疾病诊断证明书建议江科出院后休息2周，2017年7月18日东莞市人民医院出具的门诊诊断证明书医生建议休假7天；五次住院共206天。东莞市劳动能力鉴定委员会于2017年11月29日作出鉴定结果为伤残等级九级，东莞市社会保险基金管理中心已支付江科一次性伤残补助金17534.25元，一次性工伤医疗补助金5268.72元。出院后江科没有回永创公司上班，永创公司已支付江科停工留薪期工资41556元，永创公司主张江科的停工留薪期间应为2016年1月20日至2017年1月19日。2018年7月30日东莞市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论：“符合康复资格，建议康复时间为60天”。关于护理费，于仲裁阶段，江科计算护理费时间明确为36天，具体为2016年1月31日至2月16日、2016年2月16日至26日，江科称前两次是由其儿子进行护理，第三次2017年3月27日至4月6日由其女儿进行护理，对此主张江科没有提交证据证明其需要进行护理。关于鉴定费，江科主张系其要求复评，鉴定费350元系第二次复评的费用，永创公司称其没有支付过鉴定费，鉴定费应由社保报销。五、双方解除或终止劳动关系的原因：江科称系永创公司拒绝为其安排工作，导致双方劳动合同关系无法继续履行，自其申请劳动仲裁之日即2018年4月8日起，双方解除劳动关系，江科于仲裁庭审阶段明确其请求的违法解除劳动关系赔偿金为永创公司在其出院后拒绝为其安排工作的违法解除劳动关系赔偿金，于本案中江科提交了离职申请表复印件以证明其系被迫离职，该离职申请表于2018年7月2日出具，内容为江科的离职原因系其多次要求永创公司安排其上班，但永创公司以全是重工劳动、没有合适岗位为由不安排江科工作，江科以此理由离职，该离职申请表的人资部经理处有人员签名；永创公司以离职申请表为复印件为由对其真实性不予确认，对江科称其拒绝为江科安排工作的主张不予确认，是江科请假一直没来公司上班，并提交请假条为证；江科确认请假条的真实性，但称系因为需要复评才填写该请假条；经查，请假条显示请假时间为2017年12月29日至2018年3月13日，事由为“工伤中，打算回家看看”。2018年7月2日，原、被告签订一份解除劳动关系协议书，内容为：1.双方确认协商一致于2018年7月2日解除劳动关系；2.协议系双方在自愿、平等协商的情况下签订，协议签订后，江科不得通过向劳动部门申请仲裁或起诉等途径向永创公司主张任何经济或其他权利；3.协议签订后，江科不得再以永创公司名义对外进行商业交易活动；4.若江科违约，则需向永创公司支付违约金10000元。永创公司于2018年8月8日向江科转账仲裁裁决的款项78447.75元；江科确认协议书的签名及指模为其所出具，但对其真实性不予确认，理由为其签订当场已经反悔，原件在永创公司。法院认定及理由：根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。于本案中，江科于仲裁阶段的申诉请求，仲裁部门于2018年6月19日出具仲裁仲裁书，裁决确认双方的劳动关系已解除，并由永创公司向江科支付一次性伤残补助金差额33279.75元及一次性伤残就业补助金45168元，合计78447.75元。江科于2018年6月26日签收了该仲裁裁决书，对仲裁部门的裁决内容知晓后于2018年7月2日与永创公司签订解除劳动关系协议书，约定双方协议一致解除劳动关系，江科并放弃要求经济补偿或其他权利，永创公司于2018年8月8日将仲裁部门仲裁的款项支付给江科。即江科已就其2018年4月8日申请仲裁事项在仲裁部门出具裁决书后与永创公司协商一致，按照仲裁裁决书的裁决内容履行，并放弃再追究永创公司任何经济或其他的权利。对此本院认为：第一，双方签订的解除劳动关系协议书系在江科申请仲裁后仲裁部门出具裁决书并送达给江科的情况下，在江科充分知晓自己的权利内容，且双方自愿协商的基础上签订的，系原、被告的真实意思表示，系双方合法、有效的民事法律行为。第二，该解除劳动关系协议书系双方经过协商后达成的协议，江科作为一名完全民事行为能力人，在其清楚受伤及用工的情况下，江科理应清楚知晓其工伤问题及解除劳动关系情况应享有的经济补偿，在此情况下，江科自愿与永创公司签订协议书以了结双方关于解除劳动关系的权利义务关系，江科该行为属于自行处理个人合法权益的行为。综上，江科在清楚知晓其法律规定的赔偿款项的情况下，自愿与永创公司协商解决其工伤待遇及解除劳动关系的赔偿，并签订解除劳动关系协议书，该解除劳动关系协议书系双方的真实意思表示，合法有效，本院予以采纳，双方应按照该解除劳动关系协议书的约定享受各自的权利及履行各自的义务。江科在与永创公司协商解决解除劳动关系的赔偿问题，并收取永创公司支付的款项后，又要求永创公司支付其差额，不具备事实与法律依据，本院不予支持。六、申请劳动仲裁的时间：2018年4月8日。七、仲裁请求：江科要求永创公司支付：1.2016年1月20日至2017年11月18日停工留薪期工资差额88032元；2.一次性伤残补助金差额34071.75元、一次性工伤医疗补助金差额7571.5元、一次性伤残就业补助金45872元；3.护理费11900元、鉴定费350元、交通费1000元；4.违法解除劳动关系赔偿金22936元。八、仲裁裁决结果：于2018年6月19日东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭出具仲裁裁决书，裁决：1.确认双方之间的劳动关系已解除；2.由永创公司支付江科如下款项：（1）一次性伤残补助金差额33279.75元；（2）一次性伤残就业补助金45168元；以上款项共计78447.75元，该款额在裁决书生效之日起五天内由永创公司一次性支付给江科；3.驳回江科提出的其他请求事项。江科于2018年6月26日签收了该仲裁裁决书。九、原告江科的诉讼请求：1.永创公司向江科支付停工留薪期间的工资差额2022元；2.永创公司向江科支付一次性伤残补助金差额34071.75元、一次性工伤医疗补助金差额6199元、一次性伤残就业补助金45872元；3.永创公司向江科支付护理费20700元、交通费1000元；4.永创公司向江科支付违法解除劳动关系赔偿金22936元；以上共计132800.75元。后江科变更其诉讼请求为：1.永创公司向江科支付停工留薪期工资差额由2022元变更为88032元；2.永创公司向江科支付违法解除劳动关系经济赔偿金由22936元变更未45872元；3.增加诉讼请求为永创公司向江科支付住院伙食补助费20800元；4.其他诉讼请求与前述一致。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告江科与被告东莞市永创包装机械有限公司劳动关系已解除；二、驳回原告江科的诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。原告已申请免交，本院对此予以准许，故本案不收取诉讼费用。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一八年十一月二十日书记员  邓文君