北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初99252号原告（被告）：罗利坤，男，1983年11月28日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。被告（原告）：聚影汇（北京）影视文化有限公司法定代表人：朱玉卿，总经理。委托诉讼代理人：赵紫安，北京市安理律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢海，北京市安理律师事务所律师。原告（被告）罗利坤（以下简称姓名）与被告（原告）聚影汇（北京）影视文化有限公司（以下简称聚影汇公司）劳动争议一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。罗利坤、聚影汇公司委托诉讼代理人赵紫安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。罗利坤向本院提出诉讼请求：1、支付2018年2月1日至2018年3月31日期间工资差额18413.79元；2、支付2018年4月1日至2018年5月21日期间工资损失33774元。事实和理由:我于2017年7月3日入职聚影汇公司，从事技术研发部总监一职，约定每月工资20000元，每月15日以招商银行转账形式发放上个自然月工资，2018年3月23日我正常上班，发现办公用品已被聚影汇公司收回，无法正常工作。2018年3月23日我向仲裁委提出仲裁，聚影汇于2018年3月27日与我解除劳动合同，仲裁委裁决认定为违法解除，但因2018年7月2日劳动合同到期无法继续履行未支持工资损失，我认为主张权利及开庭时间在劳动合同到期之前，存在继续履行的条件，应当支付该期间的工资损失。聚影汇公司辩称，罗利坤严重违反规章制度，聚影汇公司解除劳动合同符合法律规定，我公司已及时足额支付罗利坤劳动报酬，罗利坤每月的劳动报酬分为基本工资和绩效工资，其中基本工资为固定数额887元，绩效工资为目标绩效工资8000元，而非应发工资，根据绩效考核结果核算实发工资，2018年3月29日双方已经解除了劳动合同，而且工资也全额发放了，2018年3月29日之后不存在发放工资的问题。因此，我公司不同意罗利坤的诉讼请求，同时要求：无需支付2018年2月1日至2018年3月23日期间的工资差额10455.82元。罗利坤就聚影汇公司请求辩称：聚影汇公司请求没有事实及法律依据，不同意其请求。罗利坤就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第08296号裁决书，裁决:聚影汇公司支付2018年2月1日至2018年3月23日期间工资差额10455.82元；驳回罗利坤其他仲裁请求。双方不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、罗利坤入职及工作情况，罗利坤于2017年7月3日入职聚影汇公司，担任技术研发部总监，最后正常工作至2018年3月23日。2、关于罗利坤的工资标准和支付情况，罗利坤主张其每月实际发放16887元，2018年2月1日至2018年3月29日期间聚影汇公司给其发放工资19630.21元，存在差额未支付，并提交了银行流水（显示：2017年11月至2018年2月期间，佟艳齐每月向罗利坤支付16887元，2018年3月15日支付8887元、2018年3月22日支付4000元、2018年4月18日支付6473.21元），聚影汇公司认可上述银行流水的真实性，但主张罗利坤的工资构成是基本工资8887元+目标绩效工资8000元（不是固定的，目标达不到是发不了这么多的，最多发放这么多），这两笔钱是分开发的，2018年3月工资发放的是2月基本工资8887元+绩效工资4000元（罗利坤有个项目不合格，所以绩效工资发放4000元，因为2018年3月23日至2018年3月29日罗利坤旷工，所以3月工资为6473.21元），提交了银行流水、《聚影汇绩效考核制度》予以佐证。罗利坤认可该银行流水的真实性、不认可《聚影汇绩效考核制度》真实性，主张公司实际并没有绩效考核制度，绩效扣款无依据，2018年3月22日公司收回其办公用品，致使其无法工作。3、关于双方劳动关系的解除，罗利坤主张聚影汇公司2018年3月23日收回其办公用品，致使其无法工作，并于2018年3月27日将其违法解除。聚影汇公司对此不予认可，主张罗利坤在项目执行中严重失职，在私自建立的微信群中教唆员工消极怠工，严重影响公司工作，在公司内部影响恶劣，故其于2018年3月22日作出《关于严肃处理罗利坤的决定》，解除了其研发部总监的职务，因为罗利坤的职务是总监，其电脑材料涉及公司秘密，所以收了他电脑，不存在不让他上班的情况。2018年3月23日罗利坤就去找公司要求赔偿和补偿，和公司闹得不行，其在当日就提起了仲裁裁决，期间连续旷工，公司在2018年3月29日发出了书面解除劳动通知书，违反《聚影汇人力资源管理制度》的规定，故其将罗利坤合法解除。聚影汇公司提交了《关于严肃处理罗利坤的决定》（内容为：经彻查，罗利坤严重违反公司规章制度，随意对外泄露公司商业机密，在《中国动画电影发展报告（2017）》项目执行中出现重大失误，给公司造成严重损失……综上，罗利坤严重违犯公司规章制度，完全不能胜任当前工作，从即刻解除公司研发部总监职务，停止所有工作，上交所有办公设备和用品。……聚影汇（北京）影视文化有限公司，2018年3月22日。显示有罗利坤字样的签字确认痕迹及“认可”字样）、《解除劳动合同通知书》（显示：罗利坤先生：您自2018年3月23日中午擅自离开公司至今未出勤……根据《聚影汇人力资源管理制度》第七条，辞退制度的规定，公司将对如下员工进行辞退：（1）擅自离职或严重违反公司纪律，给公司造成严重损失的；（2）旷工3天及以上的；（3）无法完成本岗工作，工作效率低下，经部门主管或公司考核不合格……综上，您严重犯公司规章制度，给公司造成严重损失；旷工3天以上；无法完成本岗工作，工作效率低下，经公司考核不合格，完全不能胜任当前工作。鉴于以上内容，劳动关系已经不存在继续履行的意义，现通知您公司于2018年3月29日，与您解除劳动合同……”。罗利坤对于《关于严肃处理罗利坤的决定》、《解除劳动合同通知书》真实性均认可，不认可《聚影汇人力资源管理制度》。本院认为,聚影汇公司作为用人单位，应当对工资标准负有举证责任，聚影汇公司主张应该根据绩效考核扣除罗利坤绩效工资，但是其未举证证明上述证据已向罗利坤进行过公示，且罗利坤对此证据真实性不予以认可，该制度亦与劳动合同中所列附件名称不符，结合双方确认的《银行流水》，本院对罗利坤有关其月实发工资为16887元的主张予以采信。罗利坤认可其最后工作至2018年3月23日，故聚影汇公司应当支付2018年2月1日至2018年3月23日工资差额，关于罗利坤要求支付2018年3月24日至3月31日的工资主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于罗利坤主张2018年4月1日至2018年5月21日期间的工资损失，经询其表示是因为在仲裁时其主张聚影汇公司违法解除，要求继续履行，公司应当支付其该期间工资损失，仲裁委认为聚影汇公司解除行为不足以构成合法解除，但因双方劳动合同已于2018年7月2日到期，已不存在继续履行的条件，故对罗利坤有关继续履行劳动合同的请求不予支持。罗利坤于2018年9月25日另行向朝阳仲裁委提出申请，要求聚影汇公司支付违法解除劳动合同赔偿金，故罗利坤基于要求劳动合同继续履行主张2018年4月1日至2018年5月21日期间工资损失的请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、聚影汇（北京）影视文化有限公司起三日内给付罗利坤二〇一八年二月一日至二〇一八年三月二十三日期间工资10455.82元；二、驳回罗利坤其他诉讼请求；三、驳回聚影汇（北京）影视文化有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由罗利坤负担5元（已交纳）；由聚影汇（北京）影视文化有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  戚俊杰二〇一八年十一月二十九日书记员  孙霜悦