江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0507民初6994号原告：苏州金百川家具股份有限公司，住所地江苏省苏州市相城区渭塘镇凤阳路555号。法定代表人：金林肖，董事长。委托诉讼代理人：邵明，江苏恒之律师事务所律师。被告：叶小勇，男，1980年2月1日生，汉族，住云南省临沧市耿马傣族佤族自治县。委托诉讼代理人：孙小进，江苏和舟律师事务所律师。原告苏州金百川家具股份有限公司（以下简称原告金百川家具公司）与被告叶小勇工伤保险待遇及经济补偿金纠纷一案，本院于2018年11月2日立案受理，适用简易程序于2018年11月27日公开开庭进行了审理。原告金百川家具公司的委托诉讼代理人邵明，被告叶小勇及其委托诉讼代理人孙小进均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金百川家具公司向本院提起诉讼，请求判令被告不向被告支付工伤保险费用及双倍工资差额、经济补偿金等各项费用合计171142.22元。事实和理由：2017年3月21日原告经过工商登记成立，而劳动仲裁委裁决2017年2月被告就与原告形成了劳动关系；经过一审，二审也认定双方形成劳动关系，被告也没有提供证据证明原告是否在组建阶段其就在上班的证据，原告认为这与事实不符。原告对于工伤认定和劳动能力鉴定结论均有异议，且原告在仲裁时已经提起行政诉讼，劳动仲裁裁决依然在行政诉讼尚未结束即作出，故苏劳人仲案字(2018)第443号仲裁仲裁书是属于违法的裁决书，不应该得到履行。在本案起诉过程中，原告自愿撤回行政诉讼案件的起诉。原告认为被告不应得到所诉请的赔偿项目和金额，故对劳动仲裁裁决不服，起诉至法院。被告叶小勇辩称，认可劳动仲裁结果，要求原告按照仲裁结果支付。经审理查明，2017年4月27日，被告叶小勇因“电锯伤致右手示、中、环指离断2小时”被送入解放军第一零零医院住院治疗，后于5月15日出院。出院后，被告叶小勇支付医药费333.2元。其后，因与原告金百川家具公司发生劳动争议，被告叶小勇就其与原告存在劳动关系申请劳动仲裁，苏州市劳动人事争议仲裁委员会裁决确认双方从2017年2月18日起存在劳动关系。后金百川家具公司不服，向本院起诉，本院作出（2017）苏0507民初5440号民事判决，判决确认金百川家具公司与叶小勇自2017年2月18日起存在劳动关系。金百川家具公司不服，提起上诉，苏州市中级人民法院于2018年3月21日作出（2018）苏05民终1609号民事判决，驳回上诉，维持原判。叶小勇于2018年1月9日申请工伤认定，苏州市相城区人力资源和社会保障局于2018年4月18日作出认定工伤决定书，认定叶小勇的右手示、中、环指离断伤属于工伤。2018年7月12日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知，核准叶小勇的伤残等级为八级。叶小勇于2018年7月31日向原告发出离职单，以其未缴纳社会保险为由提出离职。据快递投递单显示，该离职单于次日由他人代收。其后，金百川家具公司不服上述认定工伤决定书，向苏州市姑苏区人民法院起诉，该院于2018年8月30日立案受理。在上述行政诉讼案件审理过程中，叶小勇就本案诉争事宜向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年10月19日裁决：金白川家具公司支付叶小勇一次性伤残补助金39765元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、医药费333.2元、住院伙食补助费380元、护理费1900元、停工留薪期工资8070元、未签劳动合同另一倍工资618.39元、经济补偿金5075.63元，合计人民币171142.22元。现原告不服该仲裁裁决，诉至本院。在本案审理过程中，原告金百川家具公司自愿撤回上述针对工伤认定的行政起诉。另查明，金百川家具公司未与叶小勇签订书面劳动合同，也未为其交纳社会保险。2018年5月26日，金百川家具公司法定代表人金林肖通过银行转账向叶小勇支付2690元。对于工资支付，被告叶小勇庭审中还述称：“2月18日进去的，工资是发的现金；3月份拿了现金1800元（2月份工资），4月份拿了现金1800元（三月工资），5月26日银行卡收到2690元，之后就没有再发过工资；入职时候和我说工资是按件算的，做一套沙发拿一套钱，封板的沙发按21元一套计算，不封板的按42元一套计算。对于工资也没有其他凭据”。上述事实，由当事人举证的仲裁裁决书、出院记录、医疗费发票、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知、民事判决、银行流水及当事人陈述等证据附卷佐证。本院认为，根据生效法律文书及认定工伤决定书，被告叶小勇自2017年2月18日日入职原告金百川家具公司，在工作中遭受工伤事故，被告有权获得工伤赔偿。由于原告未为被告办理工伤保险，故被告叶小勇可依法享有的工伤保险待遇应由金百川家具公司承担。被告叶小勇构成工伤八级伤残，现已解除劳动关系，故其应享有一次性医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元，本院予以认定。对于一次性伤残补助金，由于叶小勇的实发工资远远低于苏州市职工平均工资6025元的60%即3615元，应按照3615元计算11个月认定一次性伤残补助金39765元。医药费333.2元，已经本院查实，予以认定。住院伙食补助费，叶小勇主张按照每天20元计算19天为380元，未超过合理范围，予以认定。护理费，可支持叶小勇按照每天100元计算住院19天，认定为1900元。对于停工留薪期工资差额、解除劳动关系经济补偿金和未签劳动合同双倍工资差额，均涉及到原告事发前的月平均工资的认定，对此，本院认为，由于原告发生工伤时仅工作不足三个月，且双方对于每个月实发工资金额均未举证证明，尤其是原告金百川家具公司对此应负举证不能的责任，故本院采信被告叶小勇的陈述即入职后至事发共计发放工资6290元（1800+1800+2690），按照叶小勇的陈述其系计件工资，故可算得叶小勇从2月18日至4月27日共计69天中每天工资91.16元。因此，对于停工留薪期工资，根据叶小勇的伤残八级，结合其住院时间以及《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》的相关规定，酌情认定停工留薪期3个月，据此可按照每天91.16元计算3个月，现原告自愿主张停工留薪期工资8070元，未超过上述标准，应予认定。对于解除劳动合同经济补偿金，由于原告确未给被告缴纳社保，故被告要求解除劳动合同，原告因支付经济补偿金，被告从2月18日工作至4月27日，其后还有3个月停工留薪期，总计不满6个月可按照半个月工资计算经济补偿金计人民币1367.4元（91.16元×15天）。对于未签劳动合同双倍工资，按照规定原告应当在2017年3月17日之前签订书面劳动合同，否则应自当日起支付双倍工资至发生工伤之时共计41天的另一倍工资，现被告叶小勇主张618.39元，未超过上述标准，应予认定。至此，本院认定原告金百川家具公司应当支付被告叶小勇一次性伤残补助金39765元、一次性医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、医药费333.2元、住院伙食补助费380元、护理费1900元、停工留薪期工资8070元、经济补偿金1367.4元、未签劳动合同双倍工资差额618.39元，以上共计167433.99元。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《江苏省实施办法》第二十七等相关规定，判决如下：一、原告苏州金百川家具股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶小勇一次性伤残补助金39765元、一次性医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、医药费333.2元、住院伙食补助费380元、护理费1900元、停工留薪期工资8070元、经济补偿金1367.4元、未签劳动合同双倍工资差额618.39元，以上共计167433.99元（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账户；或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32×××22）。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告苏州金百川家具股份有限公司的诉讼请求。本案案件受理费减半收取为人民币5元，由原告苏州金百川家具股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  乔宁宁二〇一八年十一月三十日书记员  姚丽君