安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0111民初9779号原告：安徽世钰汽车销售服务有限公司，住所地安徽省合肥市包河工业区天津路5号，统一社会信用代码913401005501975145（1—1）。法定代表人：陈长春，总经理。委托代理人：侯莉莉，安徽同胜律师事务所律师。被告：傅静，女，1990年2月20日出生，汉族，住安徽省巢湖市庐江县。委托代理人：万亚波，上海欧瑞腾（合肥）律师事务所律师。原告安徽世钰汽车销售服务有限公司与被告傅静劳动争议一案，本院于2018年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽世钰汽车销售服务有限公司的委托代理人侯莉莉到庭参加诉讼。被告傅静经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽世钰汽车销售服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告于2016年4月1日建立劳动关系，存续至2017年10月14日；2、判决原告无须向被告支付未休年休假工资1634元；3、判决原告无须向被告支付因未订立书面劳动合同而应付的二倍工资差额12228元；4、判决原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿5552.50元；5、判决原告无须为被告补缴2015年10月—2016年3月期间的社会保险费。事实和理由：1、2016年4月1日，被告开始担任原告的汽车服务顾问，双方同时订立劳动合同，因此，双方的劳动关系于该日建立，且被告并无证据证明双方于2015年10月—2016年3月期间存在劳动关系，原告无须为被告补缴该期间的社会保险费。2、被告于2017年4月1日后依法享有带薪年休假，而其于2017年10月14日提出离职，因此，被告享有3天带薪年休假，原告仅须支付未休年休假工资613元。3、原劳动合同期满后，原告多次要求被告订立劳动合同，但被告以各种理由予以拒绝，故未订立书面劳动合同并非原告的责任。4、原告及时向被告支付劳动报酬，并依法为被告缴纳社会保险费。被告于2017年10月15日提出离职，但并未提交辞职报告，属于擅自离职，不存在原告应当支付经济补偿的法定情形。被告傅静辩称，原、被告的劳动关系建立于2015年10月1日，被告依法享有订立劳动合同、缴纳社会保险费、取得劳动报酬的权利，因此，请求判决驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2010年2月11日，原告安徽世钰汽车销售服务有限公司经登记成立，法定代表人为陈长春。自2015年11月19日起，陈长春于每月中旬向被告傅静跨行汇款约2000元。2016年4月1日，原告安徽世钰汽车销售服务有限公司与被告傅静订立书面劳动合同，约定被告傅静在该公司服务顾问岗位上工作，月工资标准为1520元，劳动合同期限自2016年4月1日起至2017年3月31日。自2016年4月起至2017年10月，原告安徽世钰汽车销售服务有限公司为被告傅静缴纳社会保险费。2017年10月14日，被告傅静向原告安徽世钰汽车销售服务有限公司提出一份辞职报告，内容为：“公司未及时足额支付劳动报酬，未依法交缴社保，公司依法履行能力不足，我想辞职（依据劳动合同法第38条）”，原告安徽世钰汽车销售服务有限公司在该报告上加盖印章，并签署意见表示同意。2018年7月20日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出包仲裁字[2018]217号仲裁裁决书，认定被告傅静离职前12个月平均工资为2221元，并裁决如下：一、原、被告于2015年10月1日建立劳动关系，存续至2017年10月14日。二、原告向被告支付未休年休假工资1634元。三、原告向被告支付因未订立书面劳动合同而应付的二倍工资差额12228元。四、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿5552.50元。五、原告为被告补缴2015年10月—2016年3月期间的社会保险费。2018年8月16日，原告安徽世钰汽车销售服务有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。2018年11月1日，原告安徽世钰汽车销售服务有限公司当庭解释之所以自2015年11月起向被告傅静汇款，是因为该员工处于试用期。以上事实，有原告提交的居民身份证、劳动合同书、仲裁裁决书，被告提交的劳动合同书、借记卡账户历史明细清单、辞职报告以及原告的当庭陈述可予证明。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，原、被告之间的劳动合同订立于2016年4月1日，但该日并非原告作为用人单位的用工之日，现有证据可以证明原告于2015年10月即与被告建立劳动关系，否则，无以解释原告为何自2015年11月19日起逐月向被告支付劳动报酬，因此，本院认定双方于2015年10月19日建立劳动关系。双方订立的书面劳动合同于2017年3月31日因期满而终止后，原告继续接受被告提供的劳动，但未依法与被告订立书面劳动合同，被告有权主张因此而应付的二倍工资差额。若如原告所称彼时确系被告拒绝订立书面劳动合同，原告则完全可以书面通知被告终止劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”该法第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，原告于2015年10月—2016年3月期间未依法为被告缴纳社会保险费，于此情形，被告于2017年10月14日提出解除劳动合同符合法律规定，原告应向被告支付经济补偿，计算方式为2221元/月×2个月=4442元。仲裁机构确定的其他各项给付数额并无不当，本院不予变更。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第七十二条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：一、确认原告安徽世钰汽车销售服务有限公司与被告傅静自2015年10月19日起至2017年10月14日存在劳动关系；二、原告安徽世钰汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告傅静支付未休年休假工资1634元；三、原告安徽世钰汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告傅静支付解除劳动合同经济补偿4442元；四、原告安徽世钰汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告傅静支付因未订立书面劳动合同而应付的二倍工资差额12228元；五、原告安徽世钰汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告傅静补缴2015年10月—2016年3月期间的社会保险费，具体费用由社会保险经办机构核准，双方按规定的比例共同承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告安徽世钰汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。【上诉费为10元，由银行转账的，请转款至收款单位：合肥市中级人民法院，开户银行：中国银行合肥四牌楼支行，账号：17×××69（转账时备注栏须注明：诉讼费053101）；交纳现金或刷卡的，请直接到合肥市中级人民法院诉讼服务中心10号窗口办理。交费后，请于七日内将转账凭证、现金缴款单或刷卡POS单提交合肥市包河区人民法院。】审判员  刘星月二〇一八年十一月六日书记员  董 锐附：本案适用的法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。5、《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。6、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。7、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。8、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条第二款：在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。