上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初51921号原告：王寅，男，1981年10月26日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：唐武平，北京尚公(上海)律师事务所律师。被告：上海白因子国际贸易有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：姚俊年，执行董事。委托诉讼代理人：蔡晓霁，北京天弛君泰律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：王沛浩，北京天弛君泰律师事务所上海分所律师。原告王寅与被告上海白因子国际贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月19日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王寅的委托诉讼代理人唐武平，被告上海白因子国际贸易有限公司的委托诉讼代理人蔡晓霁、王沛浩到庭参加诉讼。庭审中，双方申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。原告王寅向本院提出诉讼请求，要求判令被告：1.支付原告2018年1月至4月实得工资人民币37,112元；2.支付原告解除劳动合同经济补偿金20,106元。事实和理由：原、被告于2016年7月11日签订劳动合同，期限为2016年7月11日至2017年7月10日，合同约定原告工资6,000元/月。原告每月税前工资实际为10,053元。被告按6000元/月工资标准扣除税费后实发工资5225元，另每月固定发放工资4,053元。2017年7月10日劳动合同到期后，原告继续在被告处工作。2018年1月开始被告拖欠原告工资，原告于2018年5月4日向被告发函，通知解除双方劳动关系，并要求被告支付拖欠的工资及经济补偿金，但被告未予理睬。被告上海白因子国际贸易有限公司辩称，不同意原告所有的诉请。被告自2018年1月起就不再正常经营，原告也不再向被告提供任何劳动，无权主张2018年1月至4月的工资。被告不存在拖欠原告劳动报酬之情形，原告主张的经济补偿金没有事实及法律依据。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2016年7月11日进入被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2017年7月11日至2018年7月10日，合同约定原告担任销售岗位，工资为每月基本薪资4,000元及各项补贴2,000元组成。除合同约定的工资外，被告另每月固定发放原告4,053元。被告最后支付原告工资至2017年12月，为原告缴纳社保至2018年5月。2018年5月4日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，以被告拖欠工资、不签合同为由提出解除劳动合同，并要求被告支付拖欠的工资及补偿金。同日，被告向原告发出通知，载明“公司现面临经济危机，难以维系正常经营，目前绝大多数员工已经离职，经营场所也早已不再续租，你于2018年1月1日起也不再为公司提供正常劳动。基于上述客观情况发生重大变化，双方劳动合同已无法正常履行，我公司现特通知您：你所担任的岗位不再保留，公司将无限期停工(如需复工将另行通知)，我公司将按照上海市最低工资标准于2018年5月1日起向您发放停工工资。请在收到本函后2日内书面回复是否同意上述方案，公司将依据您的回复意见做出后续处理方案……”。2018年5月4日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付2018年1月至4月工资37,112元；2.支付2017年7月11日至2018年5月4日未签订书面劳动合同双倍工资差额100,530元；3.支付解除劳动合同经济补偿金20,106元。该会裁决对原告请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，遂起诉来院。庭审中，原告为证明其主张，提供了如下证据：1.原告与同事及客户的微信聊天记录、银行付款单截图、与同事须舜俊的电子邮件、白因子公司公众号截屏、朋友圈截屏，证明2018年1月之后，原告仍在为被告提供劳动，公众号及朋友圈中的设计图都是原告设计，银行付款单所涉及的资金往来也是2018年1月之后产生的费用；2.被告与第三方的经销协议6份，证明2018年1月至5月期间，被告仍在对外经营，其中被告与傅臻(上海)实业有限公司的经销合同系原告代表被告签订的；3.民事起诉状及开庭传票，证明被告与案外人存在货款纠纷，根据诉状所述，被告2018年仍在正常经营；4.被告业务经理陈琢琼与被告法定代表人姚俊年的微信聊天记录，证明被告在2018年仍给员工俞文雯发放工资，被告实际是在正常经营。被告对原告提供的证据1中的微信聊天记录真实性不予认可，对证据1中的银行付款单截图、原告与同事须舜俊的电子邮件、白因子公司公众号截屏、朋友圈截屏的真实性均无异议，但表示2018年1月之后，被告已经将经营权转让给了案外人上海台曦国际贸易有限公司(以下简称台曦公司)，原告虽然在维护公司的公众号，并为白因子品牌设计宣传图，但实际是在为台曦公司工作；对证据2真实性无异议，表示经销协议上所加盖的合同专用章，由被告隐名股东王旭阳保管，而王旭阳是台曦公司法定代表人陈琢琼的丈夫，这些经销协议实际并未履行；对证据3真实性无异议，但表示诉状上记载的内容是案外公司单方陈述；对证据4真实性无异议，但表示被告与员工俞文雯也存在劳动争议，并在仲裁时达成调解，聊天记录中提到的工资系调解款项，不能证明被告2018年还在经营。因被告对原告提供的证据1中银行付款单截图、被告与同事须舜俊的电子邮件、白因子公司公众号截屏、朋友圈截屏的真实性无异议，故本院予以确认。因原告提供证据1中的微信聊天记录系打印件，故本院不予确认。因被告对原告提供的证据2、3、4的真实性无异议，故本院予以确认。被告为证明其主张，提供了如下证据：1.仲裁庭审笔录，证明仲裁时被告申请证人到庭陈述被告正常经营至2018年1月，除证人外的其余员工都转到台曦公司工作；2.被告与台曦公司签订的店铺转让合同(复印件)、独家经销合约，证明被告自2018年1月起将网络销售业务以及大陆的经销渠道都转让给了台曦公司；3.台曦公司发给被告关于解除《独家经销合约》的通知，证明独家经销合约的真实性；4.2018年1月30日被告人事发给包括原告在内的4名员工的电子邮件，证明2018年1月起被告不再经营，原告知晓其自2018年1月起是为台曦公司工作；5.2018年1月25日被告行政人员胥敏芳发给被告法定代表人姚俊年的电子邮件，证明被告自2018年1月起不再经营。原告对被告提供的证据1真实性无异议，但对仲裁期间证人出庭的陈述不予认可；对证据2中独家经销合约真实性予以确认，但主张被告与多家公司都签订过独家经销合约，不能证明被告自2018年1月起不再经营。对证据2中的店铺转让合同的真实性不予认可；对证据3、4、5的真实性均不予认可。因原告对被告提供的证据1真实性无异议，本院予以确认，但认为不能达到被告自2018年1月起不再经营的证明目的。因原告对被告提供的证据2中独家经销合约真实性无异议，本院予以确认。因被告提供证据2中的店铺转让合同系复印件，不具有证据形式要件，本院不予确认。因被告提供证据3系复印件，本院不予确认。因被告提供的证据4、5，系打印件，不符合证据形式要件，本院不予确认。经核查，2018年1月至4月期间，原告通过电子邮件，微信等方式为被告从事客服工作，负责维护被告的微信公众号。庭审中，双方确认被告办公地点自2017年10月起从上海市静安区大田路XXX弄XXX号嘉发大厦A栋16D搬迁至静安区北京西路XXX号XXX楼，被告处不实行考勤制度。被告确认除法定代表人外，公司有7名员工，其中有5名员工因劳动报酬、经济补偿金事宜提起仲裁，后经仲裁委员会调解，被告与3名员工达成协议，即被告支付2018年1月至3月期间工资及解除合同经济补偿金；被告确认原告与该3名员工情况相同。本院认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，原告提供证据已证明2018年1月至4月期间其提供了劳动。被告主张公司自2018年1月起不再实际经营，其将网络销售业务及经销渠道转让给了案外人台曦公司，2018年1月至4月期间，原告实际为台曦公司提供劳动，其不应支付该期间劳动报酬。庭审中，被告未提供有效证据证明2018年1月起其将公司经营权转让给案外人台曦公司且告知原告，即使被告将公司经营权转让给案外人，亦不导致双方劳动关系发生变更，原告在双方劳动合同履行期间提供了劳动，被告理应支付劳动报酬，故被告之主张，本院不予采纳。关于原告工资标准。原告主张其每月工资标准为10,053元，被告分两笔发放，其中一笔是6,000元扣除社保、公积金及个人所得税后每月实发工资5,225元，另一笔是4,053元。被告主张原告每月工资标准为6,000元，实发工资为5,225元，另每月固定发放的4,053元系报销费用，原告每月报销额度为4,200元，扣除3.5%的手续费后即为4,053元，但被告未提供相关证据予以佐证，故本院不予采纳。确认原告每月工资标准为10,053元，实得工资9,278元。原告要求被告支付2018年1月至4月实得工资37,112元的诉讼请求，并无不当，本院予以支持。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案因被告拖欠原告劳动报酬致使双方劳动合同于2018年5月4日解除，被告应根据原告在其处的工作年限支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金20,106元的诉讼请求，并无不妥，本院予以支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款的规定，判决如下：一、被告上海白因子国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王寅2018年1月至4月实得工资37,112元；二、被告上海白因子国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王寅解除劳动合同经济补偿金20,106元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  薛瑾二〇一八年十一月十九日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。