上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0117民初5683号原告：任祥华，女，1957年1月23日出生，汉族，住上海市松江区。委托诉讼代理人：翁争令，上海卓冉律师事务所律师。委托诉讼代理人：张忠新，上海卓冉律师事务所律师。被告：上海昌盛商业经营管理有限公司分公司，住所地上海市松江区。法定代表人：林佳，经理。委托诉讼代理人：张玉梅，上海明伦律师事务所律师。被告：上海昌盛商业经营管理有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：乔峰，董事长。委托诉讼代理人：张玉梅，上海明伦律师事务所律师。原告任祥华与被告上海昌盛商业经营管理有限公司分公司(以下简称“昌盛分公司”)、上海昌盛商业经营管理有限公司(以下简称“昌盛公司”)健康权纠纷一案，本院于2018年4月4日立案后，依法适用简易程序进行了审理。经被告昌盛公司申请，本院委托鉴定机构对原告的伤势进行重新鉴定。本案于2018年10月17日公开开庭进行了审理。原告任祥华的委托诉讼代理人翁争令，被告昌盛分公司和被告昌盛公司的共同委托诉讼代理人张玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任祥华向本院提出诉讼请求：判令两被告赔偿原告医疗费28,631.77元、残疾赔偿金125,192元、误工费14,520元、营养费3,600元、护理费3,600元、住院伙食补助费120元、交通费500元、衣物损失费500元、鉴定费2,850元、精神损害抚慰金5,000元、律师费4,000元，共计188,513.77元。事实和理由：原告于2016年2月进入被告昌盛分公司从事清洁工作，每月平均工资为2,307元。2017年6月27日下午6时许，原告在松江区平高沃尔玛地下一层一楼做保洁工作中不慎摔伤，嗣后由被告昌盛分公司负责人将原告送至松江区中心医院就诊并住院治疗，诊断为右桡骨远端骨折。经鉴定为构成XXX伤残。被告昌盛分公司、昌盛公司辩称，原告作为被告昌盛公司的员工，在被告昌盛分公司从事清洁工作，原告的工作包括地面水污清理，若原告在工作时摔倒，应当是原告工作有失职，原告应当对自己的失职行为承担一定责任，同时也可以酌情减轻被告的责任。本院经审理认定事实如下：2016年1月1日，原告与被告昌盛公司签订《聘用协议书》，约定：被告昌盛公司聘用原告从事保洁工作；协议期限一年，自2016年1月1日起至2016年12月31日止；被告昌盛公司每月在规定日期支付员工劳动报酬。2017年1月1日，原告再次与被告昌盛公司签订《聘用协议书》，约定：被告昌盛公司聘用原告从事保洁工作；协议期限一年，自2017年1月1日起至2017年12月31日止；被告昌盛公司每月在规定日期支付员工劳动报酬。双方签订协议后，被告昌盛公司派遣原告至被告昌盛分公司管理的松江区松汇中路XXX号A座鹿都国际商业广场地下一层停车场从事保洁工作，工作时间从早上8时至晚上20时，做一休一。2017年6月27日下午18时许，原告在地下停车场从事保洁工作时不慎摔伤，经诊断为右桡骨远端骨折。2017年11月2日，上海法衡医学科技有限公司司法鉴定所对原告的伤势进行鉴定后，出具法衡[2017]临鉴字残第0232号《司法鉴定意见书》，内容为：被鉴定人因摔倒受伤，致右侧桡、尺骨远端骨折，后遗右腕关节功能丧失25%以上，评定为XXX伤残。损伤后休息期120日，营养期60日，护理期60日；若后期行内固定取出术治疗，酌情休息期60日，营养期30日，护理期30日。2018年，原告与上海卓冉律师事务所签订《聘用律师合同》一份，并于同年5月28日支付律师费4,000元。2018年9月3日，经被告昌盛公司申请，本院依法委托上海枫林司法鉴定有限公司对原告的伤势进行重新鉴定后，出具沪枫林[2018]残重鉴字第47号《司法鉴定意见书》，结论为：被鉴定人右桡骨远端骨折(骨折累及关节面，断端移位)，右尺骨茎突骨折，经手术治疗，现遗留右腕关节功能丧失30%，构成XXX伤残；伤后可酌情予休息期120天、营养期60天、护理期60天；遵医嘱需择期行右桡骨骨折内固定拆除术，可酌情予休息期60天、营养期30天，护理期30天。另查明，事发前原告在本市城镇地区连续居住满一年以上，且收入来源于城镇。审理中，两被告确认被告昌盛分公司无独立法人资格。原、被告双方一致确认由被告昌盛公司承担相应责任。以上事实，有司法鉴定意见书、病历记录、出院小结、医疗费发票、居住证明、银行卡明细清单、鉴定费发票、聘用律师合同、律师费发票、聘用协议书以及当事人陈述等证据证实。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告昌盛公司雇佣原告，派遣其在被告昌盛分公司管理的地下停车场从事保洁工作。原告在提供劳务过程中受伤，被告昌盛公司作为雇主应当承担赔偿责任。现并无证据显示原告存在重大过错，故无法减轻被告昌盛公司的责任。据此，本院确定被告昌盛公司对原告的损害后果承担完全赔偿责任。被告昌盛分公司并无独立的法人资格，且双方在庭审中亦确认由被告昌盛公司承担责任，故本案中被告昌盛分公司不承担任何责任。关于具体赔偿项目和赔偿数额，本院分述如下：对于医疗费，应根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据予以确定。原告提供的医疗费发票金额为28,631.77元，被告对2017年8月23日原告治疗心内科的医疗费178.69元提出异议，原告对此并无合理解释，故该医疗费予以扣除。剩余28,453.08元中有15,149.25元系医保统筹支付，应予扣除。故原告的医疗费为13,303.83元(28,631.77元－178.69元－15,149.25元)。对于残疾赔偿金，应根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。事发前原告在城镇地区连续居住满一年以上且收入来源于城镇，故可以适用城镇居民人均可支配收入标准。原告受伤后构成XXX伤残，故原告的残疾赔偿金为125,192元(62,596元/年×20年×10%)。对于误工费，应根据受害人的误工时间和收入状况确定。原告的误工期为6个月。至于收入状况，原告按照目前本市职工最低月工资收入标准，并无不当，故原告的误工费为14,520元(2,420元/月×6月)。对于营养费，应根据受害人的受伤情况参照医疗机构的意见确定。营养费的标准为每天20-40元。原告的营养期为90日，按照每天30元的标准，确定原告的营养费为2,700元(30元/天×90天)。对于护理费，应当根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。原告的护理期为90日。原告按照每天40元标准计算护理费，并无不当，故原告的护理费为3,600元(40元/天×90天)。对于住院伙食补助费，应根据原告的住院期间6天，并参照本市国家机关一般工作人员每天20元的出差伙食补助标准予以确定。故本院确定原告的住院伙食补助费为120元(20元/天×6天)。对于交通费，应根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。本院根据原告住院治疗及复诊等因素，酌定原告的交通费为500元。对于衣物损失费，该费用系原告因本次受伤遭受的实际经济损失，理应获得赔偿。对于鉴定费，该费用系原告自行委托鉴定而产生的实际损失，虽然被告在诉讼过程中向本院申请重新鉴定，但重新鉴定的结论与原告委托鉴定的结论一致，故原告自行委托鉴定的鉴定费2,850元，应予支持。对于精神损害抚慰金，原告受伤并致残，这对原告的身体造成了伤害，同时也给原告的精神带来了痛苦。本院综合考虑侵权行为的具体情节、所造成的后果以及被告的经济能力等因素，酌情确定精神损害抚慰金为5,000元。对于律师费，原告为寻求司法救济而聘请代理人进行诉讼合乎情理，由此支付的代理费属于原告因遭受本次侵害而造成的经济损失，理应获得相应的赔偿，但其数额不能超过加害人应当预见的范围。本院根据本案实际酌定律师费为4,000元。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第十九条、第二十二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，判决如下：一、被告上海昌盛商业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告任祥华医疗费13,303.83元、残疾赔偿金125,192元、误工费14,520元、营养费2,700元、护理费3,600元、住院伙食补助费120元、交通费500元、衣物损失费500元、鉴定费2,850元、精神损害抚慰金5,000元、律师费4,000元，共计172,285.83元；二、驳回原告任祥华的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费4,070元，减半收取计2,035元，鉴定费3,000元，合计诉讼费5,035元，由原告任祥华负担162元(已付)，被告上海昌盛商业经营管理有限公司负担4,873元(已付3,000元，余款1,873元于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  康晓莉二〇一八年十一月十三日书记员  吴 澜附：相关法律条文一、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第十九条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。……