江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0111民初3964号 原告：南京春秋农村经济信息专业合作社，住所地在南京市浦口区江浦街道海院路118号。 法定代理人：刘某，董事长。 委托代理人：董浩，男，1990年2月3日生，汉族，住江苏省高邮市。 被告：朱明凤，女，1988年9月2日生，汉族，住南京市浦口区。 原告南京春秋农村经济信息专业合作社（以下简称春秋合作社）诉被告朱明凤劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告春秋合作社委托代理人董浩、被告朱明凤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告春秋合作社向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2017年9月至2018年1月工资6003元；2、判决原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金27000元。事实与理由：被告为原告柜面操作人员，2017年10月25日，被告通过他人代交病假条请假一个月，未提供就诊记录、病历；2017年11月24日病假到期后，旷工四天未到岗，后于2017年12月1日，在未提交就诊记录、病历等资料前提下，再次由他人代交病假条请假一个月，也未补齐请假手续。因被告上述行为严重违法原告公司规章制度，原告于2017年12月30日书面通知被告解除劳动合同，原告认为原告解除被告行为不违反法律规定，不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。在被告未按规定补齐病假手续前，病假期间工资也不应支付。基于以上事实，原告诉至法院，请求判如所请。 被告朱明凤辩称，1、原告关于被告请假的陈述不属实，被告履行了请假手续，2017年9月27日至10月30日因原告不让被告上班要求被告回家休息，被告于10月27日当面向主任递交病假条后就回家休息。2018年1月被告去药店刷医保卡得知社保已停缴，才知道原告在2017年12月份解除了与被告的劳动关系。 经审理查明，被告朱明凤于2013年3月17日入职原告处从事柜员工作，每月工资以现金形式发放。双方订立一年期劳动合同，2014年5月21日合同期满后未续签。原告为被告缴纳社会保险。 2017年9月15日被告因桡骨骨折住院治疗，后于9月25日出院回岗工作。 2017年10月，原告以被告严重违纪为由，要求被告书面检讨并暂扣被告10月份工资1000元未发放。 2017年10月25日南京市浦口区中心医院出具诊断证明书，建议被告休息一个月，10月27日被告向原告请休病假一个月。 2017年12月1日，南京浦口区中心医院出具病情证明书，建议被告休息一个月，被告将病假条交给单位同事代交。 2018年1月8日，原告以劳动合同到期为由，到社会保险管理中心为被告办理劳动合同终止备案手续。 2018年3月21日，被告以解除劳动合同赔偿金争议事由向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2018年4月23日作出宁浦劳人仲案字（2018）第140号仲裁裁决书，裁决“一、自本裁决生效之日起七日内，南京春秋农村经济信息专业合作社一次性支付朱明凤工资6003元；二、自本裁决生效之日起七日内，南京春秋农村经济信息专业合作社一次性支付朱明凤解除劳动合同赔偿金27000元；三、对朱明凤其他请求不予支持。” 另查明，被告工资发放到2017年10月，社保缴纳至2017年12月底。2017年9月1日至2018年1月8日期间，被告累计工作1个月零10天，病假期间工作日累计2个月16天，另有法定节假日元旦1天。2017年9月至2018年1月8日，被告实发工资3220元。2017年9月至2017年12月被告个人每月应缴纳社保费301.06元/月。 2017年7月1日至2018年7月31日南京市最低工资标准为1890元/月。 庭审中，原告认可暂扣被告10月份工资1000元，予以退还。原、被告双方均认可被告离职前12个月平均工资为2794.6元；被告亦认可已在仲裁阶段收到解除劳动合同证明。 上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、检讨书、诊断证明书、出院记录、社保记录，被告提交的急诊病历、出院记录、诊断证明书、病情证明书、微信聊天记录截图，劳动合同书以及原、被告的当庭陈述等证据在卷予以证实，本院予以认定。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。原告于2018年1月8日起停止为被告缴纳社会保险，对于双方劳动合同于2018年1月8日终止的事实，本院予以确认。 关于原告春秋合作社要求判决无需支付被告朱明凤2017年9月至2018年1月工资6003元的诉求，原告认为被告受伤住院属实，也认可被告10月份休病假的事实，但被告让他人代交请假条，未履行正常的病假手续，严重违反公司请休假制度，不应支付其病假工资。被告认为，让同事代为转交病假条系因联系不到单位主任，已在微信上告知过主任。本院认为，被告提交的微信聊天截图证明其已履行请病假手续，原告认为被告违反公司请休假制度，但未能就此举证证明，原告的主张没有事实依据，本院不予支持。 根据《江苏省工资支付条例》第二十七条第二项“病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十，国家另有规定的，从其规定”、第三十二条“用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金”，因原告2017年9月1日至2018年1月8日期间实际工作1个月零10天，病假2个月16天，法定节假日1天，故原告应支付被告此期间工资8698.7元（3030元+3030元/21.75天*10天+1890元*80%*2+1890元*80%/21.75天*16天+3030元/21.75天）、被告已承担病假工资期间个人应缴社保费903.18元（301.06元/月*3个月），因原告已支付被告2017年9月至2018年1月工资合计3220元（1885元+1335元），原告应当向被告补足工资差额6381.88元（8698.7元+903.18元-3220元）。仲裁时，仲裁委将未付10月份工资1000元计算在内，并据此裁判，被告对该仲裁结果无异议。本院认为，原告应当支付被告工资差额6003元。 关于原告要求判决无需向被告支付解除劳动合同赔偿金27000元的诉求，原告以被告劳动合同到期为由单方面停缴被告社保，终止与被告的劳动关系，本院认为，用人单位于劳动合同期满次日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双方劳动合同于2014年5月24日期满后未续签已超过一年，双方已形成无固定期限劳动合同关系，原告以劳动合同期满为由单方面解除与被告的劳动关系，没有事实依据亦不符合法律规定，因双方劳动合同已实际解除，不具备继续履行的可能，被告在原告处工龄4年零10个月，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金27946元（2794.6元/月*5*2），被告主张27000元，不违反法律规定。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告南京春秋农村经济信息专业合作社的诉讼请求； 二、原告南京春秋农村经济信息专业合作社自本判决生效之日起五日内支付被告朱明凤2017年9月至2018年1月工资6003元、违法解除劳动合同赔偿金27000元，以上共计33003元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  谢明 二〇一八年十一月二十日 书记员  胡颖