湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0111民初7528号原告：朱光华，男，1971年10月9日出生，汉族，住湖南省邵阳市大祥区。被告：湖南有色金建机电设备安装工程有限公司。住所地在长沙市雨花区万家丽南路**长沙总部基地****。法定代表人：朱志方。委托代理人：黄奇斌，湖南五之律师事务所律师。委托代理人：贺征，湖南五之律师事务所律师。原告朱光华（以下简称原告）与被告湖南有色金建机电设备安装工程有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，由审判员杨华独任审判，于2018年10月9日公开开庭进行了审理。原告，被告的委托代理人黄奇斌、贺征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告在解除劳动合同时，所少欠发的经济补偿金70852元；2、请求判令被告支付所克扣原告2017年5月份工资3340元、6月工资2027元，计5367元，且补偿5367×25%＝1342元，并赔偿6709×1.99＝13350元，共计20059元；3、请求判令被告支付报销原告2017年4月份-6月份车辆油费补贴2400元，3月份-6月份电话费补贴600元，计3000元，且补偿3000×25%＝750元，并赔偿3750×1.99＝7463元，共计11213元；4、请求判令被告支付原告2016年3月,5月出差报销住宿费456元，2017年5月出差费850元，计1306元，且补偿1306×25%＝327元，并赔偿1633×1.99＝3250元，共计4883元；5、请求判令被告发放所扣原告2017年1月-7月8日劳保福利：毛巾1条、冼发水1瓶（750mm）、卫生纸2袋（24卷）、香皂4块、肥皂4块、冼衣液2瓶（3Kg/瓶）、牙膏4支；6、请求判令被告支付原告2015年9月－2017年5月期间加班劳动工资4329元。后附表1：《法定休息日工作加班工资计算表》；7、请求判令被告出具新办公楼装饰材料环保合格证明及环境检测报告和同意原告请相关环境检测机构对原告在职时办公室装饰材料、环境污染的检测。以上1－4项、6项合计人民币111332元。事实与理由：2017年7月8日，原告劳动合同期满，双方都不愿再续签，按照被告的要求，原告做好了所有的离职工作移交手续，但被告却没有按劳动法的规定及时给原告办好离职手续和支付经济补偿金。原告于2017年7月19日向被告邮递催促办理函后，被告才于当月24日开具了终止合同证明及支付了9900元经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《国家统计局关于工资总额组成的规定》，申请人离职前12个月平均工资有20188元，在职时间3.7年，被告需支付原告经济补偿金80752元（见后附：《平均工资计算表》《经济补偿金计算表》）。原告于2013年11月下旬就职被告公司，工作七个月后才于2014年7月8日正式签订劳动合同，合同期为三年，合同期间，因被告故意克扣拖欠原告基本工资及工程项目提成工资，原告被迫依法律规定申请了劳动仲裁，但在原告劳动仲裁期间（合同期内），被告仍肆意妄为藐视劳动法律，再次故意克扣了原告5月工资3340元、6月工资2027元，共计5367元，原告多次向被告要求给予补发，但被告置若罔闻，拒不支付。依据被告员工手册第25页《电话、交通费用报销标准》、司发（2013）3号文件《经营业务管理办法》第三、1款，原告享有电话补贴200元/月，私车公用油费补贴800元/月报销，但被告在原告离职前，对原告2017年3月-6月电话费、4月-6月车辆油费补贴不给予报销，且被告离职后于2017年9月1日向被告邮递催促报销费用告知函后，被告仍拒不支付报销费用。原告在职期间于2016年3月、5月、2017年4月经部门经理和主管领导同意，就联系跟踪工程项目出差娄底、洞口、邵东等地区，但对于原告出差期内所发生的交通及住宿费用，被告不给予报销；依照司发（2013）3号文件《经营业务管理办法》第四、3款，此差旅费用属于原告自己的业务费（工资），且有相应票据，并经过部门经理和主管领导二级负责人签字同意报销，原告在离职前后多次口头告知被告要求按规定报销，但被告仍不予支付。依被告员工手册第49页劳保福利规定，每半年被告应发放给原告第4项请求的福利物质；但被告违反规定无故不予发放，2017年9月1日原告向被告人邮递催促补发劳保福利告知函后，被告执意拒绝补发。在2015年9月至2017年5月期间，被告多次要求原告在国家法定休息日内加班，原告都按照被告要求执行，但被告却并没有按国家相关法律规定支付原告加班工资。2015年底至2016年初，被告新办公大楼装修完毕，原告提出办公楼刚装修完，原告办公室内气味刺鼻，从保护健康考虑，请求等通风数月后再搬迁，但被告不顾环境存在有污染因素，强令要求员工入驻办公。在短短的一年多点时间里，原告头后枕部原仅豌豆大的脂肪瘤快速变异至拳头大小。原告在住院手术期间，因无法提供相关检测报告给医院主治专家，暂不能得出发病病因结论。原告坚信脂肪肿瘤变大病因是受到了办公室环境污染因素所导致，被告应当提供良好的办公环境。本案在审理过程中，原告增加一项诉讼请求，要求被告支付在解除劳动合同前承诺的金茂悦二期项目补偿金20000元。被告辩称：1、原告于2017年向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请解决劳动争议纠纷，长沙市劳动人事争议仲裁委员会立案后于2017年8月14日作出长劳人仲案字（2017）第383号裁决书，后双方均未向人民法院起诉，裁决书发生法律效力。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条规定，劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。而原告并非因原仲裁裁决错误而重新申请劳动仲裁。原告再次起诉违反一事不再理原则，应当依法驳回原告的诉讼请求。2、原、被告之间的经济纠纷已经通过和解协议圆满解决并履行完毕。长劳人仲案字（2017）第383号裁决书生效后，经过原、被告的不懈努力，双方于2017年9月14日签订了《和解协议书》。原告当场收到被告的现金支票78000元，并写下与金建再无经济纠纷的承诺。至此，被告认为，原、被告之间的纠纷从双方签下协议，原告写下收条时就已经解决。经审理查明：原告于2013年11月底入职被告公司，于2014年7月8日签订书面劳动合同，约定，合同期限自2014年7月8日至2017年7月8日止，原告在经营部门担任营销工作，工作地点为长沙，其工作岗位实行标准工时制，工资为基本工资2720元/月+业务开拓奖金（即提成工资）。此后，原告参与了工程营销项目，但认为被告克扣了其工资和业务提成工资，遂于劳动合同期内即2017年5月19日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为要求被申请人支付：1、2014年1月至6月的二倍工资差额20400元；2、2014年6月至2017年4月克扣的工资3726元及25%的经济补偿931.5元；3、德思勤城市广场项目提成工资122351元及25%的经济补偿30587.8元；4、绿地中心项目提成工资56560元及25%的经济补偿14140元；5、广发银行大厦项目提成工资80799元及25%的经济补偿20199元，并按提成工资、经济补偿总和的5倍赔偿504990元；6、德思勤、绿地中心、广发银行大厦3个项目计提业务费194887元及25%的经济补偿48721.75元；7、2017年5月21日休息日加班四小时加班工资256.7元。原告又当庭增加仲裁申请要求被申请人支付：1、德思勤城市中心项目合作经济签证增量金额提成工资42210元、业务费26381元；2、被申请人违法捏造扭曲旷工事实乱罚款赔偿333000元；3、六都国际大厦项目业务费1770元；4、绿地中心项目提成工资61946元及25%的经济补偿15486元，并按提成工资、经济补偿总和的5倍赔偿387160元；5、联络费84000元。被告针对原告的仲裁申请，依法提出了反仲裁申请。该案经仲裁委审理，于2017年8月14日作出了长劳人仲案字（2017）第383号裁决书，裁决结果为：1、被申请人支付申请人工资1956元；2、被申请人支付申请人加班工资165.52元；3、被申请人支付申请人德思勤城市广场项目提成工资差额57634.73元；4、被申请人支付申请人绿地中心项目提成工资差额46365.16元；5、被申请人支付申请人广发银行项目提成工资差额59360元；6、对申请人的其他仲裁请求不予支持；7、对被申请人的仲裁反请求不予支持。原、被告对上述仲裁结果均无异议，未向人民法院提起诉讼，该仲裁裁决书已生效。被告（甲方）与原告（乙方）于2019年9月14日以长劳人仲案字（2017）第383号裁决书为依据，签订了一份《和解协议书》，具体内容如下：1、甲方在本协议签订之日起7个日历日内一次性支付乙方人民币78000元，该款项包括乙方主张的一切诉求（包括并不限于工作期间的补发工资、加班工资、各类津补贴、业务费用、开拓业务的提成工资及解除劳动合同经济补偿金等费用）。此款所涉税由甲方承担，乙方办理领款手续时只需出具收条。2、本协议签订之前，甲、乙双方签订的劳动合同期限届满，劳动关系已解除，甲方已按照法律规定和合同约定为乙方办理了全部离职手续，双方对此不存任何异议。3、本协议签订且第一条约定款项支付完毕后，视同长劳人仲案字第383号裁决书得到了全面充分执行，甲乙双方在此之前发生的一切往来纠纷都随本协议生效而再无是非争议，乙方不得再以任何形式和理由向甲方主张任何权利。4、本协议签订之后，乙方不得以任何形式和理由进行有损甲方声誉、利益的言论等。5、乙方在工作期间获取的甲方的商业涉密资料、公司的管理制度应交回甲方销毁。6、甲方未按本协议第一条约定支付款项的，乙方有权解除本协议。7、甲乙双方均充分理解并认可本协议各条款内容，以签字（盖章）确认且本协议约定款项支付完毕后生效。当日，被告向原告开具了78000元的现金支票一张。原告向被告出具《收条》一张，载明：今收到湖南有色金建机电设备安装工程有限公司依据2017年9月14日与我所签的和解协议书之相关约定后应支付的78000元。与金建公司再无经济纠纷。2018年6月7日，原告就本案的诉讼请求向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因该会逾期未作出仲裁裁决，原告于2018年8月23日诉至本院，请求判如所诉。本案在审理过程中，原告向本院提交《关于补充协议》一份，主张双方于2017年9月14日签订的《和解协议书》未生效，应以补充协议的内容为准，原告可以就双方的劳动纠纷再次向被告主张权利。被告认为该《关于补充协议》系原告伪造，并向本院申请对《关于补充协议》中，加盖公章的时间是否在2017年9月14日进行鉴定。本院对被告的鉴定申请予以了准许，但因司法鉴定机构无法作出精确的鉴定结论而退回鉴定。《关于补充协议》的内容为：甲方（原告）、乙方（被告），1、乙方总计向甲方支付提成（工资）156000元（涉税由乙方承担），限于包括甲方在仲裁申请书中所主张的月工资、项目提成工资、经济补偿金、赔偿金及业务开拓费等，且与双方解除劳动合同事由无任何关联。2、同意乙方先期支付78000元给甲方，在乙方与德思勤业主方工程款诉讼案完结，但最迟在2018年5月16日前，乙方再将剩余的78000元支付给甲方。3、乙方将甲方的全部款项支付完毕后，视同长劳人仲案字（2017）第383号裁决书得到全面执行，甲方不再向乙方主张本案权力。4、本协议一式两份，甲方领到先期支付款后生效，《和解协议书》中条款与《补充协议书》中条款有相互冲突时，以本补充协议为准，乙方向甲方支付完全部款项后，《和解协议书》与《补充协议书》终止。以上事实，有长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2017）第383号裁决书、《和解协议书》、《关于补充协议》、《收条》、劳动争议仲裁申请书、长沙市劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书及当事人陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，原告与被告的劳动关系已经双方协商一致解除。双方于2017年9月14日签订的《和解协议书》载明“甲方在本协议签订之日起7个日历日内一次性支付乙方人民币78000元，该款项包括乙方主张的一切诉求（包括并不限于工作期间的补发工资、加班工资、各类津补贴、业务费用、开拓业务的提成工资及解除劳动合同经济补偿金等费用）”，表明双方对劳动关系解除后工资待遇、解除劳动合同的经济补偿金等问题均达成了一致性意见。被告于签订《和解协议书》的当日向原告支付了协议约定的78000元，根据《和解协议书》第7条的约定，协议书在双方签字（盖章）且按约定支付款项后生效，故《和解协议书》已生效。即使双方此后又签订了《关于补充协议》，该补充协议也是建立在《和解协议书》的基础之上，不能否定其法律效力。原告若对《和解协议书》和《关于补充协议》的内容及履行有异议，可以依照《中华人民共和国合同法》的相关规定主张权利。原告在双方对劳动纠纷达成协议并履行的情形下又提起劳动争议之诉，没有事实及法律依据，对原告的诉讼请求，依法应予以驳回。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条，《中华人民共和国合同法》第八条、第四十六条、第六十条之规定，判决如下：驳回原告朱光华的诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告朱光华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 杨 华二〇一八年十一月十二日书记员 李佳妮附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。