山东省海阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁0687民初3231号 原告：威海市建盛房地产开发有限公司海阳分公司，地址：海阳市旅游度假区凤凰路。 法定代表人：王建学，该公司总经理。 委托诉讼代理人：崔明春，男，汉族，1984年3月18日出生，住威海市环翠区，系该公司职工。 委托诉讼代理人：王吉平，该公司法律顾问。 被告：高峰，女，1987年11月18日出生，汉族，住章丘市。 委托诉讼代理人：苑明，山东鲁信律师事务所律师。 原告威海市建盛房地产开发有限公司海阳分公司（以下简称建盛房地产公司）与被告高峰劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告建盛房地产公司的委托诉讼代理人崔明春、王吉平，被告高峰及其委托诉讼代理人苑明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 建盛房地产公司向本院提出诉讼请求：判决原告不予支付被告经济补偿金及额外一个月工资。事实和理由：被告于2013年来原告公司工作并签订劳动合同。2018年2月因被告不同意调整工作岗位便主动提出辞职要求，随后被告自行离职。十天后被告要原告协助为其办理失业金领取手续，原告为其出具了解除劳动合同证明书等其他材料。被告却以此为依据到劳动人事争议仲裁委员会要求原告支付经济补偿金及额外一个月工资。原告认为，被告系主动辞职解除合同，原告是在受欺骗情形下为其出具解除合同证明，原告不应支付经济补偿金及额外支付一个月工资。为维护原告合法权益，故提起诉讼请求依法判决。 高峰辩称，原告所述非真实情况，被告从未向原告主动提出辞职要求，系被原告擅自辞退，原告构成违法解除劳动合同，应向被告支付经济补偿金及一个月工资。 本院经审理认定事实如下：被告原系原告处职工，从事财务出纳工作，双方于2013年7月1日签订劳动合同，原告为被告缴纳社会保险。被告主张2018年3月30日原告因公司开发项目结束，单方给其下达了解除劳动合同证明书。双方因确认劳动关系产生等争议，高峰作为申请人，以建盛房地产公司为被申请人，申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认双方自2012年11月至2018年3月存在劳动关系；2、建盛房地产公司发放高峰2017年2月、2018年1-3月工资6271.83元；3、请求支付因解除合同的经济补偿金5个半月工资15500.83元；4、请求支付因提前解除合同的一个月工资2810元。2018年5月30日仲裁委作出海劳人仲案字［2018］第162号裁决书，裁决：1、高峰与建盛房地产公司自2013年7月至2018年3月期间存在劳动关系；2、建盛房地产公司支付高峰欠发的劳动报酬4530.71元；3、建盛房地产公司支付高峰经济补偿金12781.15元；4、建盛房地产公司应支付高峰额外一个月工资2556.23元。建盛房地产公司不服裁决诉至本院，高峰服从裁决。 庭审中，被告主张其于2012年11月到法定代表人为王建学的威海市建盛购物广场有限公司海阳分公司从事前台收银工作，当时未签订劳动合同。2013年7月其受王建学指派到其名下原告公司财务室从事出纳工作，双方签订书面《劳动合同》，合同期限自2013年7月1日至2015年6月30日，工作内容为在会计岗位从事出纳工作，合同续订至2018年4月30日止。2018年3月31日，原告出具《解除劳动合同证明书》，载明：兹有高峰同志，于2013年7月1日被我单位录用，并签订五年劳动合同，从事财务出纳岗位工作。现因公司开发项目结束，根据《劳动合同法》有关规定，于2018年3月30日解除劳动合同。被告提交2012年12月份至2013年7月份工资发放表复印件、双方签订的《劳动合同书》、《招用职工登记表》以及《解除劳动合同证明书》为证。原告对被告提交的工资表复印件有异议，辩称2013年7月前被告工作单位与原告属于两个独立的法人单位，且被告提供的工资表上面载明的也不是原告公司，与本案没有关联性。对双方签订的《劳动合同书》以及《解除劳动合同证明书》的真实性无异议，但辩称被告的离职是因为其不同意调整岗位，属于被告单方的行为，原告为其出具《解除劳动合同证明书》是应被告的要求为其办理失业金用的，双方签订的《劳动合同书》中约定的合同期限是自2013年7月1日至2015年6月30日，合同书附页《劳动合同续订书》续订时间与事实不符，也是为了给被告办理失业金才写上的。对《招用职工登记表》的真实性无异议，但载明的起止时间及工作单位有误，与被告陈述不符。原、被告双方对双方自2013年7月至2018年3月存在劳动关系及原告欠发被告劳动报酬4530.71元均无异议。 被告主张因原告调整工作岗位，被告不同意原告就以公司开发项目结束为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条之规定，原告应该按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。被告自2013年7月至2018年3月在原告处工作，双方对被告离职前足月平均工资为2556.23元无异议，故被告应支付赔偿金计为25562.30元（2556.23元/月×5个月×2）。且原告没有提前一个月通知被告解除劳动合同，按照法律规定原告应该向被告支付一个月工资标准的代偿金计为2556.23元。原告对被告主张的赔偿金以及代偿金有异议，辩称被告违反诚实信用原则，采取欺骗的手段让公司为其办理解除合同证明书以及补签劳动合同，用以办理失业金。但原告为其出具相关材料后，其直接到劳动仲裁部门仲裁，被告的行为不合法，原告不应该支付其经济补偿金、代偿金乃至赔偿金。且被告没有在规定的时间内对劳动仲裁裁决书提起异议，诉至法院，劳动仲裁裁决对其已经具备法律效力，被告主张的赔偿金不应在本案中处理。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均认可2018年3月解除劳动合同，本院予以认定。对于入职时间，被告主张2012年11月至2013年7月前其在威海盛建购物广场有限公司海阳分公司上班，其与原告公司系同一法人，要求确认双方自2012年11月存在劳动关系。原告有异议，辩称威海盛建购物广场有限公司海阳分公司与原告属于两个独立的法人单位，与本案没有关联性，认可双方于2013年7月建立劳动关系。本院认为虽然威海盛建购物广场有限公司海阳分公司与原告系同一法人，但不能视为同一主体，且根据原告提供的《劳动合同》以及《解除劳动合同证明书》，原被告双方建立劳动关系的时间应为2013年7月，故双方自2013年7月至2018年3月期间存在劳动关系。原告欠发被告劳动报酬4530.71元，被告离职前足月平均工资为2556.23元，双方均无异议，本院予以认定。 被告主张因原告调整工作岗位，被告不同意原告就以公司开发项目结束为由单方解除劳动合同，提供《解除劳动合同证明书》为证。原告辩称被告离职是其单方行为，原告为其出具《解除劳动合同证明书》是应被告的要求为其办理失业金用的，双方签订的《劳动合同书》中约定的合同期限是自2013年7月1日至2015年6月30日，合同书附页《劳动合同续订书》续订时间也与事实不符，也是为了给被告办理失业金才写上的，但未提供证据证实其主张，故本院对原告辩解不予采信，对《解除劳动合同证明书》的合法性和有效性予以认定。被告据此主张根据《劳动合同法》第87条之规定，要求原告按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金为25562.30元（2556.23元/月×5个月×2）。原告有异议，且劳动仲裁委裁决原告支付被告经济补偿金12781.15元，被告在规定的时间内未起诉，视为对裁决的认可，故对被告要求原告支付经济赔偿金的主张本院不予支持。根据《解除劳动合同证明书》系“因公司开发项目结束”而解除劳动合同，即符合《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，原告未提供证据证明其提前一个月通知被告本人，故应向被告支付经济补偿金及额外支付一个月工资的代偿金。被告自2013年7月至2018年3月在原告处工作，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，原告应向被告支付5个月工资的经济补偿金12781.15元（2556.23元/月×5个月）、一个月工资2556.23元的代偿金。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定,判决如下： 一、被告高峰与原告威海市建盛房地产开发有限公司海阳分公司自2013年7月至2018年3月存在劳动关系； 二、原告威海市建盛房地产开发有限公司海阳分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告高峰欠发的劳动报酬4530.71元； 三、原告威海市建盛房地产开发有限公司海阳分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告高峰经济补偿金12781.15元； 四、原告威海市建盛房地产开发有限公司海阳分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告高峰额外一个月工资2556.23元； 五、驳回原告威海市建盛房地产开发有限公司海阳分公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告威海市建盛房地产开发有限公司海阳分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  于明翠 二〇一八年十一月六日 书记员  王一平