上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0120民初10307号原告：洪祖军，男，1974年12月26日生，汉族，住安徽省。被告：上海和锋金属制品有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：陆全新，总经理。委托诉讼代理人：张雪莲，女。委托诉讼代理人：成彦军，上海顺盈律师事务所律师。洪祖军与上海和锋金属制品有限公司(以下简称和锋公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月2日立案受理后，适用简易程序，于2018年6月8日、2018年7月27日两次公开开庭进行了审理。原告洪祖军、被告和锋公司的委托诉讼代理人成彦军两次均到庭参加诉讼，被告和锋公司的委托诉讼代理人张雪莲到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。洪祖军向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1、2017年12月1日至2017年12月31日工资人民币5,500元(以下币种同)(包括1,500元加班工资)；2、2017年7月1日至2017年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额20,000元(4,000元/月×5个月)；3、2017年7月至2017年9月高温费300元；4、违法解除劳动合同赔偿金14,000元(7,000元/月×2个月)；5、2017年10月5日的工资183元；6、2017年10月6日、7日法定节假日加班费差额434.625元；7、2017年7月1日至2017年12月31日延时加班(8月36小时、9月40小时、10月34小时、11月40小时、12月39小时、放弃7月)工资差额1,706.056元；8、2017年7月1日至2017年12月31日双休日加班(7月56小时、8月24小时、9月56小时、10月45小时、11月32小时、12月55小时)工资差额5,638.144元；9、2017年7月至2017年12月31日工资差额3,915元。事实与理由：2017年7月1日，原告通过58同城，经面试入职被告处，约定工资4,000元/月，双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社保。原告于2017年12月28日再次要求被告必须缴纳2018年社保，被告却于12月30日通知原告解除劳动关系，并明确表示劳动关系延续至2018年1月1日。原告平时加班自17：20至20：20。庭审中，原告撤回第3、5、6、9项诉讼请求。和锋公司辩称，1、原告工作至2017年12月30日上午，不清楚下午原告为什么不再来上班，视为原告自动解除关系，原告工资发放到2017年11月，现同意按约定发放2,300元；2、被告多次要求原告签订劳动合同，原告拒不签订，不应支付双倍工资差额；3、原告系主动离职，不认可违法解除；4、被告按约定的2,300元/月为计算基数已足额支付了加班费。此外，被告不缴纳社保是双方协商的结果，被告为此补贴了原告7月、8月、9月各600元、10月800元。本院经审理认定事实如下：原告于2017年7月1日入职被告处，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社保。2018年1月26日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请，提出了如本案诉请的9项申请。2018年3月15日，该会作出裁决：对原告的请求均不予支持。原告不服裁决，遂涉诉。审理中，原告为证明其主张，向本院提供了如下证据：1、原告与被告法定代表人妻子顾桂英的谈话录音录像及文字整理资料，(2017年8月16日)洪：是按照4,000元的底薪算的了？顾：对的。(2017年12月30日)洪：招到工人就不让我干了是吗？顾：好好干。你要好好干，对吧？我是一直不知道，昨天看了报表，真不像样子的，你也不多说了。洪：你不让我做就不让我做，就是达不到你要求是吧？顾：嗯。……洪：也就是你让我干到元月2号，1号工资不给我是吧？顾：那里元月2号，今天不是不做了吗？洪：做呀。顾：你今天做了，明天不做了，我们不做了，今天也不要加班了，不要做的了。……洪：嗯，那就是算到这个月底，明天不上班。就算做到满月了，好吧？顾：可以的。……洪：就是18年元月1号就不让我干了是吧，干到12月底。顾：你就今天干到5点钟，我给你算到明天好吧。……洪：就是元月1日咱们解除劳动关系了，是这个意思吗，说明白点，是这个意思吗？是吧老板娘，对吗，嗯？顾：对的…...。被告对上述谈话录音的真实性无异议，但认为从内容了来看，老板娘并没有解除劳动合同的意思，且老板娘无任何职务，不参与公司管理，不能代表公司，也不了解原告的工资标准，4,000元是包括双休日加班费和社保补贴。2、原告提供了2017年7月、8月考勤卡照片和2017年7月至11月考勤记录表复印件，证明原告平时加班时数。被告认为证据不是原件，对其真实性不予认可。3、银行明细，2017年8月发放为4,683.40元(7月份工资)、9月为4,411.80元(8月份工资)、10月为5,111.60元(9月份工资)、11月为5,366.30元(10月份工资)、12月为5,272.70元(11月份工资)。证明基本工资为4,000元/月，其余为加班费。原告于第二庭补充提供了2017年12月考勤记录表复印件，证明加班时数。被告对其真实性无异议，但认为该表是车间记录，以公司的指纹考勤为准被告为证明其主张，向本院提供了如下证据：1、仲裁员统计的原告申请仲裁的案件数，原告自2009年11月起，至今已申请有18个案件，证明原告熟知劳动法律，恶意拒不签订劳动合同；原告认可多次申请仲裁，但不认可被告的证明目的。2、2017年9月至2017年12月指纹考勤记录、考勤统计表及工资明细，证明原告2017年9月平时加班40小时、双休日加班54小时，10月平时加班33时、双休日加班51小时，11月平时加班41.45小时、双休日加班47小时，12月平时加班38小时、双休日加班62小时，被告按2,300元/月的基本工资，按原告的出勤和加班情况发放了2017年9月工资5,174元、10月5,457.01元、11月5,353元、12月5,799元。原告对上述证据不予认可，认为公司是按其提供的车间考勤记录计算加班时数的。以上事实，由仲裁裁决书、谈话录音录像光盘及文字整理资料、考勤卡照片和考勤表、银行明细、指纹考勤记录、考勤统计表及工资明细以及当事人的当庭陈述等证据予以证实，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，从原告与顾桂英的谈话内容中可见，顾桂英作为法定代表人的配偶，参与公司管理，认为原告工作不符合要求，告知原告“明天不做了”，解除劳动关系的意思明显，本院予以确认。被告认为原告自行离职，与事实相悖，本院不予采信。鉴于被告未能举证证明解除劳动关系的合法性，本院对原告请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的主张，予以支持。对于解除的时间，虽然在原告多次询问“就算做到满月”、“干到17年12月底”、“就是元月1号解除劳动关系”等时，被告均表示对的，但纵观整个对话内容，被告对原告所述的解除劳动关系时间上的确定的真正含义并不清楚，其真实意思是同意工资算到12月底，被告在谈话中向原告询问“就是18年元月1号就不让我干了是吧，干到17年12月底”时，明确“你就今天干到5点钟，我给你算到明天好吧”、“明天也不要来了”，故本院认定原告认可被告所述的解除劳动关系的时间为2018年1月1日并非其真实意思，确认被告解除与原告劳动合同的时间为2017年12月30日。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告根据其提供的考勤统计的加班时数，计算的工资明细的应发数与原告的银行明细数额不符，且在原告与顾桂英的谈话中，顾桂英亦认可原告的底薪为4,000元/月，故本院对被告提供的考勤统计、工资明细均不予采信。鉴于被告未能提供其他有效证据，本院确认原告的基本工资为4,000元/月。计算经济赔偿金的平均工资应以正常工作时间获取的工资为准，不包括加班费。根据上述认定，本院根据原告的工作年限(未满半年)，被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金4,000元(4,000元/月×0.5个月×2倍)；应支付原告2017年12月工资4,000元。对加班工资，根据上述理由，本院采信原告提供的考勤记录，经统计，原告2017年7月平时加班时数为27小时、双休日加班时数46小时，2017年8月平时加班时数为36小时、双休日加班时数为46小时(原告主张24小时)，9月平时加班时数为39小时、双休日加班时数为51小时，10月平时加班时数为43小时(原告主张34小时)、双休日加班时数为59小时(原告主张45小时)，11月平时加班时数为41小时(原告主张40小时)、双休日加班时数为47小时(原告主张32小时)，12月平时加班时数为39小时、双休日加班时数为54小时。本院根据查明的事实和原告的诉请，确定2017年7月至12月平时延时加班时数为215小时(27小时+36小时+39小时+34小时+40小时+39小时)，2017年7月至12月双休日加班时数为252小时(46小时+24小时+51小时+45小时+32小时+54小时)，被告应支付2017年8月至12月平时延时加班工资7,413.79元(4,000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×215小时×150%)、应支付2017年7月至12月双休日加班工资11,586.21元(4,000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×252小时×200%)，合计19,000元，被告实际发放2017年7月至12月加班费为5,845.80元[(4,683.40元+4,411.80元+5,111.60元+5,366.30元+5,272.70元)-(4,000元/月×5个月)]，应支付差额13,154.20元(19,000元-5,845.80元)。原告2017年7月27小时的平时延时加班费为931.03元(4,000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×27小时×150%)，46小时的双休日加班费为2,114.94元(4,000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×46小时×200%)，合计3,045.97元，实际发放为加班费为683.40元(4,683.40元-4,000元)，差额2,362.57元，鉴于原告放弃主张2017年7月的平时延时加班费，本院酌情按比例从13,154.20元差额中扣除722.14元(931.03元÷3,045.97元×2,362.57元)。综上，被告应支付原告2017年7月至12月的平时延时加班费和双休日加班费差额12,432.06元(13,154.20元-722.14元)。现原告主张的加班费差额为7,344.20元(1,706.056元+5,638.144元)，在该范围内，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方未签订劳动合同，被告提出多次要求原告签订，而原告拒签，但未能提供证据予以证明，本院不予采信，原告的多次劳动仲裁行为亦不能以此认定原告存在拒签劳动合同的恶意，故被告应支付原告2017年8月1日至12月30日期间的双倍工资差额20,000元(4,000元/月×5个月)综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、第十三条第一款第一项、第二项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：一、被告上海和锋金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告洪祖军2017年12月工资人民币4,000元；二、被告上海和锋金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告洪祖军2017年8月1日至2017年12月30日未签劳动合同双倍工资差额人民币20,000元；三、被告上海和锋金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告洪祖军违法解除劳动合同经济赔偿金人民币4,000元；四、被告上海和锋金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告洪祖军2017年7月1日至2017年12月30日期间的平时延时和双休日加班费差额人民币7,344.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，加班收取计5元，由被告上海和锋金属制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 乔 栋二〇一八年十一月一日书记员 白喻宁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、《工资支付暂行规定》第六条……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；……四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任五、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。