成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初11226号 原告：李威，男，汉族，1990年9月17日出生，住四川省资阳市安岳县。 被告：四川金沙人力资源开发管理有限公司，住所地:成都市青羊区蜀源路**附**。 法定代表人：葛秀蓉，董事长。 委托诉讼代理人：张晗，公司员工，特别授权。 被告：中国邮政速递物流股份有限公司，住，住所地：北京市西城区金融街大街**3号9层甲3-901,901-03至901-07、901-10至901-22室。 法定代表人：李雄，董事长。 委托诉讼代理人：陈勇，公司员工，特别授权。 原告李威诉被告四川金沙人力资源开发管理有限公司（以下简称金沙人力公司）、被告中国邮政集团公司成都市分公司劳动争议一案，本院于2018年8月13日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2018年9月13日公开开庭进行了审理。庭审中，原告李威撤回对被告中国邮政集团公司成都市分公司的起诉，追加中国邮政速递物流股份有限公司（以下简称邮政速递公司）为被告。2018年11月5日，本案再次公开开庭审理。原告李威，被告金沙人力公司的委托诉讼代理人张晗，被告邮政速递公司的委托诉讼代理人陈勇,均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李威请求判令：金沙人力公司与邮政速递公司支付拖欠工资赔付金1500元，车辆维护费180元，2017年端午值班费187元，共计人民币1867元。审理中，李威明确诉讼请求为要求金沙人力公司与邮政速递公司支付工资差额4425元、拖欠工资赔付金1500元、日常生活费用200元。事实与理由：李威与金沙人力公司签订的《劳动合同》约定基本工资为1500元，提成和补助另外计算。金沙人力公司未足额发放基本工资，应予补发。按照合同约定，金沙人力公司应在次月25日前支付上月工资，李威是2017年2月入职，单位在2017年3月发放了首笔工资，李威于2017年5月31日离职。金沙人力公司未于2017年6月25日前支付李威5月工资，李威向成都市武侯区人力资源与社会保障局投诉，并向仲裁委员会申请仲裁，金沙人力公司于2017年8月15日支付2454.01元。仲裁裁决后，李威对仲裁裁决不服，故诉至法院。 金沙人力公司辩称，1.金沙人力公司已经全额发放李威工资，不存在拖欠工资；2.劳动合同约定的基本工资1500元其实是工资总额最低不少于1500元，金沙人力公司将李威派遣到中国邮政速递物流股份有限公司成都市分公司（以下简称邮政速递成都分公司）之后，按照邮政速递成都分公司的工资薪酬体系执行，但工资总额不能低于1500元，因为实习期提成工资很少，所以每月岗位工资发的1600元，转正之后都是500元，李威知晓并同意。故请求驳回李威全部诉讼请求。 邮政速递公司辩称，李威的工资已经全部发放，不存在拖欠工资，请求驳回李威全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：邮政速递成都分公司是非独立企业法人，属邮政速递公司下设分支机构。 2016年1月1日，邮政速递成都分公司与金沙人力公司签订《劳务承揽服务合同》，约定邮政速递成都分公司将投递、邮件处理、信息录入、装卸搬运工作交由金沙人力公司承揽。 李威与金沙人力公司签订《劳动合同》约定，合同期限从2017年3月1日起至2019年2月28日止，试用期为2月；李威岗位为揽投员；执行综合工时制；李威月基本工资为1500元，次月25日前支付。 劳动合同签订后，金沙人力公司派遣李威到邮政速递成都分公司从事揽投员工作。工资由邮政速递成都分公司按其薪酬制度核算、金沙人力公司支付。 邮政速递成都分公司2017年薪酬管理办法载明，薪酬总额为固定薪酬+收入提成薪酬+计件薪酬+绩效薪酬；固定工资包含基本工资、底薪、各类津贴补贴和加班费；揽投岗底薪标准为500元/人·月。 薪酬计提汇总表载明，李威2017年3月投递收入224.4元、其他补贴187元、交通补贴180元；2017年4月投递收入1434.5元、揽收收入540.82元、交通补贴180元；2017年5月投递收入2159.9元、揽收收入598.3元、加班费187元。双方对提成薪酬无异议。 金沙人力公司于2017年3月24日支付李威工资2301.10元，于2017年4月21日支付李威工资1961.06元，2017年5月24日支付李威工资2424.98元。 2017年5月，李威因客户投诉，工资扣除200元。 2017年5月31日，李威离职。 2017年7月21日，李威到金沙人力公司结算工资，因不认可金沙人力公司核算的工资金额，李威未领取工资。 因金沙人力公司未按劳动合同约定时间支付李威2017年5月工资，李威向成都市武侯区人力资源与社会保障局投诉。成都市武侯区人力资源与社会保障局于2017年8月2日作出成武人社改字﹝2017﹞124号责令改正通知书，指令金沙人力公司于2017年8月15日前支付李威5月工资2454元。 其后，金沙人力公司于2017年8月15日支付李威2017年5月工资2454.01元。 2017年7月27日，李威作为申请人，以中国邮政集团公司成都市分公司及金沙人力公司为被申请人，向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付2017年5月1日至2017年5月31日所有工资3667元（包括基本工资500元、提成工资2800元左右、端午节两天值班工资187元、车子维修补偿费180元）；2.被申请人支付拖欠工资赔付金1500元；3.被申请人支付2017年7月21日当天的车费、食宿费共200元。因仲裁过程中，金沙人力公司已按照成武人社改字﹝2017﹞124号责令改正通知书支付李威5月工资2454.01元，故仲裁委员会作出仲裁裁决书裁决：驳回李威仲裁请求。李威不服，诉至本院。 金沙人力资源公司为证明其主张另提交：1.李威2017年4月工资表，载明李威新岗位工资1600元、3月月奖（计件提成）224.4元、3月加班工资187元、4月交通补贴180元，应发合计2191.4元，扣除社保后实发合计1961.06元。2.李威2017年5月工资表载明李威5月岗位工资500元、4月月奖（计件提成）1975.32元、5月交通补贴180元，应发合计2655.32元，扣除保险实发合计2424.98元。3.李威2017年8月工资表，载明李威2017年5月工资应发合计2945.3元、扣除社保291.29元、星空项目客诉服务态度不佳扣款200元、实发2454.01元。金沙人力公司欲证明工资支付是岗位工资和交通补贴当月支付，月奖（计件提成）下月支付，金沙人力公司已向李威支付了2017年3月、4月、5月的所有工资。李威对工资表真实性不予认可，陈述所有工资都是按照合同约定于次月支付，金沙人力公司并未支付2017年5月的岗位工资和交通补贴。 上述事实，有劳务承揽服务合同、劳动合同、邮政速递成都分公司2017年薪酬管理办法、薪酬计提汇总表、转账记录、责令改正通知书、仲裁申请书、仲裁裁决书、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，金沙人力公司与李威签订劳动合同，并将李威派遣至邮政速递成都分公司从事揽投员的事实成立。金沙人力公司是用人单位，邮政速递成都分公司是用工单位。邮政速递成都分公司是非独立企业法人，属邮政速递公司下设分支机构，其应当承担责任由邮政速递公司承担。劳动者所主张尚欠薪酬应当由金沙人力公司、邮政速递公司承担连带责任。 因李威在2017年3月24日获得首笔工资2301.1元，在金沙人力公司未举证证明李威入职时间以及支付工资的构成情况下，应当认定金沙人力公司与李威从2017年2月建立劳动关系。2017年5月31日，李威离职，双方劳动合同解除。 李威主张金沙人力公司应按劳动合同约定每月支付其基本工资1500元、提成工资及补贴另计。金沙人力公司主张劳务派遣是按照被派遣单位的薪酬体制核发工资，合同约定的是李威的工资总额不低于1500元。因李威与金沙人力公司签订的劳动合同只约定了基本工资，并未约定提成工资等，而邮政速递成都分公司的揽收员底薪为500元，补贴、加班、提成、计件工资另计，且李威在仲裁申请时要求的2017年5月基本工资为500元，可见李威对其底薪为500元是知晓并同意的，故本院认定劳动合同约定的基本工资1500元系对最低工资总额的约束，李威每月底薪即岗位工资为500元。 （一）关于补发工资。金沙人力公司主张其于当月支付李威岗位工资500元和交通补贴（自行车维护费）180元，下个月支付提成工资。因金沙人力公司提供的工资明细构成属于其单方制作，在李威不予认可情况下，结合劳动合同约定工资于次月25日前支付以及银行明细载明工资发放的时间与金额等，李威主张当月支付工资均是上个月工资具有合理性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，在金沙人力公司无其他证据佐证其主张情况下，本院对金沙人力公司关于李威工资支付方式为本月支付上月提成工资、加班工资、当月岗位工资和交通补贴的主张，不予采信。本院对李威主张的所有工资都是次月发放予以采信。故金沙人力公司于2017年4月21日支付了李威3月全部工资；于2017年5月24日支付了李威4月全部工资。2017年5月工资在李威离职时未予发放。金沙人力公司2017年8月15日向李威支付的2454.01元为李威2017年5月提成工资及加班工资，金沙人力公司并未向李威支付2017年5月岗位工资500元及交通补贴180元。故金沙人力公司作为用人单位、邮政速递公司作为用工单位的责任主体应连带向李威支付2017年5月尚欠工资680元（500元+180元）。 （二）关于加付赔偿金。法律规定加付赔偿金的支付条件是在劳动行政部门责令用人单位支付，而用人单位逾期未支付情况下，劳动者可以主张用人单位支付。李威向成都市武侯区人力资源与社会保障局投诉，该局责令金沙人力公司向李威支付2017年5月工资2545元，金沙人力公司已及时支付，故李威在本案中主张支付拖欠工资的加付赔偿金，缺乏法律依据，对其主张本院不予支持。 （三）关于日常生活费用200元。李威主张其在向金沙人力公司、邮政速递成都分公司主张权利的过程中产生交通、生活费用200元，应当获得赔偿。因李威该主张无事实及法律依据，对此本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、四川金沙人力资源开发管理有限公司、中国邮政速递物流股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内连带向李威支付2017年5月工资680元； 二、驳回李威其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取5元，由四川金沙人力资源开发管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一八年十一月八日 书记员  何韵琴