贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书(2018)黔0524民初4205号原告：罗成亮，男，1966年2月1日生，汉族，农民，住织金县。被告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿，住所地织金县后寨乡务安村，统一社会信用代码：91520000761359835Y。负责人：吴兆龙，男，该矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：贾博旭，男，该公司员工。原告罗成亮与被告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿（以下称湘黔煤矿）确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年9月14日立案后，依法适用简易程序，于2018年11月1日公开开庭进行了审理。原告罗成亮，被告湘黔煤矿的委托诉讼代理人贾博旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗成亮向本院提出诉讼请求：请求判决确认原告与被告之间从2011年9月14日至今存在劳动关系；本案诉讼费由被告承担。事实及理由：我与被告于2011年9月14日签订《劳动合同》，合同约定：固定期间自2011年9月14日起至2018年9月11日止，其中试用期自2011年9月14日起至2011年12月14日止；工种为井下工种，因我从事接触职业病危害的作业，被告应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内定期为我进行职业健康检查。签订合同时约定我的月工资标准为5000元。合同签订后，我在被告处工作至2015年3月，被告委托织金县众康医院给矿上职工进行身体检查后，被告发现我不适宜在其处工作，便叫我回家休息，就此单方解除与我的劳动关系。同年5月，我感到身体不适，到贵阳市职业病防治医院检查，该院于同月7日对我作出的体检结论为“不宜从事粉尘作业、建议预防性肺灌洗”，半年后复查；2016年12月2日，我再次到该院复查，复查结论为：双肺较多小斑点影，请结合临床，壹年后复查高仟伏胸片；2018年5月25日我再次到该院复查结论为：疑似职业病。事后，我就职业病治疗问题多次找被告，被告均称与其无关。2018年7月16日，我向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认我与被告从2011年9月14日至今的劳动关系，后该仲裁委作出裁决，我对裁决不服，便提起诉讼。被告湘黔煤矿辩称，原告所述不属实，2014年6月，原告经我矿施工队安排，向我矿提供短期劳务，同年9月，原告便自行离开，之后未再返回我矿工作，因政策因素，我矿才按施工队提供的名单为原告交纳工伤保险，故我矿为原告参保的时间为2014年6月至9月，实际上原告应与施工队有劳动关系，与我矿无劳动关系。原告提供的劳动合同并不是我矿与原告所签订，该合同中第一条固定期限：自2011年9月4日起自2018年9月14日止中，2018年字样明显有涂改，且我矿2010年至2017年期间使用的公章已不是“织金县后寨乡湘黔煤矿”，而是“贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿”。在2014年7月原告以城关镇振兴煤矿员工的身份在织金县众康医院进行入职检查的情况，与其于2014年6月至9月是我矿员工相矛盾。且经过我矿核实，原告是与我矿下属的施工队签订劳动合同，我矿当时的合同是公开的，只要有意愿来上班的都可以得到合同模板；我矿和织金县众康医院核实，原告只是在2014年在众康医院体检过一次，体检单位是振兴煤矿，当时体检结果原告已不适合从事粉尘性职业，故原被告双方不存在劳动关系。本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对原被告双方均无异议的证据，即原告的身份证、织金县劳动争议仲裁委员会出具的织劳人仲案字[2018]第L-65号仲裁裁决书及送达回证，被告湘黔煤矿提交的营业执照、负责人身份证明书及身份证，本院依职权调取的织金县社会保险事业局出具的原告参保情况查询回执（参保时段2014年6月至9月）。上列证据采纳作为本案证据使用。对有异议的证据质证意见及认证如下：1、原告提交的劳动合同书、上岗证各一份，用以证明原、被告从2011年9月14日至今存在事实劳动关系的事实；经质证，被告称劳动合同书系伪造，合同的第一条固定期限上载明的“2018”字样有明显的涂改，合同书上的盖章与我矿当时使用的章不一样，是伪造的，不认可；矿上的上岗证必须经过盖章才能使用，这个上岗证我们不认可，该组证据不能达到原告的证明目的。本院认为，原告提供的《劳动合同书》加盖有被告整合前织金县后寨乡湘黔煤矿的公章，劳动时间中结束时间虽有涂改，但本院可认定原告入职时间为2011年9月14日，对劳动结束时间因有涂改不予认可。《上岗证》因未加盖被告公章，故不采纳作为本案证据使用；2、原告提交的贵阳市公共卫生救治中心出具的职业健康检查报告（复查）二份，职业健康体检表及告知书各一份，用以证明原告一直在被告处工作，且现在患疑似尘肺病的事实。经质证，被告称贵阳市职业体检中心的健康检查报告是原告个人的体检行为，我矿并未委托，体检单位也未通知过我矿，对该组证据不认可。本院认为，该证据与本案待证事实没有关联，不采纳作为本案证据使用；3、原告提交的织金县后寨乡人民政府及织金县后寨乡小桥村村委会出具的证明，用以证明原告患疑似职业病后一直在家，未外出。经质证，被告对真实性无异议，但认为与本案无关联。本院认为，该证据与本案待证事实没有关联，不采纳作为本案证据使用；4、原告提交的杨林顺、张习武、张某书面证言及身份证各一份，三人书面证言的主要内容为：罗成亮于2011年9月开始与我们一起在湘黔煤矿井下杂工班工作。用以证明原告于2011年9月14日起在湘黔煤矿从事井下杂工的事实。经质证，被告不认可该组书面证言，称这三人现未在我矿上班了，且在我矿上班的张某与原告提交的证人张某身份证上载明的不是同一人，我方要求三个证人出庭作证，否则证言不认可。本院认为，上列证人未出庭接受询问，被告不予认可，对该组书面证言不采纳作为本案证据使用；5、被告提交的织金众康医院出具职业健康检查表，体检表第一页载明单位为城关振兴煤矿，用以证明原告于2014年7月15日做体检，准备入职城关振兴煤矿，该检查表明确载明原告不适宜从事粉尘性工作，故原告与我矿不存在劳动关系。经质证，原告对证据无异议，称其确实在织金众康医院检查过，因体检不合格，所以未在振兴煤矿上班，但系因原告在被告处上班时已经患病，原告在湘黔煤矿上班，从事井下杂工，被告每年都组织矿上人员体检的，体检表由被告保管，2015年体检后就没叫原告上班了。本院认为，该证据与本案待证事实没有关联，不采纳作为本案证据使用；6、被告提交的湘黔煤矿2010年至2017年公章盖印样本，用以证明原告提交的证据劳动合同书上的公章盖印为织金县后寨乡湘黔煤矿，系原告伪造，我矿使用的公章为贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿。经质证，原告称公章的确是矿上的，但被告的公章可以随时更改，我不知道被告何时用哪个公章，也没有相关规定，对该份证据不认可。本院认为，该证据与本案待证事实没有关联，不采纳作为本案证据使用；7、被告提交的分公司设立登记申请书、负责人信息、关于贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿负责人的任职文件、贵州众一金彩黔矿业有限公司股东会决议（第十次）、公司（企业）住所（经营场所）证明、织金县后寨乡湘黔煤矿与贵州众一金彩黔矿业有限公司之织金县后寨乡湘黔煤矿整体产权转让协议、织金县后寨乡湘黔煤矿采矿权转让合同、合伙企业注销登记申请书、织金县后寨乡湘黔煤矿合伙人会议决议、关于织金县后寨乡湘黔煤矿整体产权转让情况的说明、织金县后寨乡湘黔煤矿清算报告、声明、关于注销织金县后寨乡湘黔煤矿营业执照的说明，上列证据用以证明被告已于2013年6月18日兼并重组织金县后寨乡湘黔煤矿，故原告与被告之间不存在劳动关系的事实。经质证，原告对上列证据真实性无异议，但认为与本案无关。本院认为，上列证据与本案待证事实有关联，采纳作为本案证据使用；8、被告提交的关于张某、杨林顺、张习武的入职情况说明及中国工商银行转款凭证，用于证明三人的入职时间及被告已为三人交纳工伤保险费。经质证，原告认为关于张某、杨林顺、张习武的入职情况说明由被告自行书写加盖公章形成，不予认可，三人的入职时间均为2012年；中国工商银行转款凭证与本案无关。本院认为，上列证据与本案无关，不采纳作为本案证据使用。9、本院依职权向杨林顺、张习武、张某所作的询问笔录，其中，杨林顺所述的主要内容为：“我与罗成亮系工友。我是2012年3月去湘黔煤矿上班的，入职前我们在织金众康医院做的入职体检。罗成亮是2011年去湘黔煤矿上班的，我们俩在一个班，均从事井下杂工工作。2015年，织金众康医院的体检车来矿上为我们体检后，罗成亮就没有来矿上上班了”；张习武所述的主要内容为：“我与罗成亮系寨邻。2012年的时候，罗成亮介绍我去湘黔煤矿上班，入职前我在织金众康医院做的入职体检，我与罗成亮均系井下杂工。2015年的时候，织金众康医院的体检车在矿上为我们体检，之后罗成亮就没有到矿上上班了”；张某所述的主要内容为：“我与罗成亮是寨邻。罗成亮是2011年到湘黔煤矿上班的，我是2012年8月左右去湘黔煤矿上班的，我去上班时在织金众康医院做了入职体检的。2015年，织金众康医院的体检车到矿上为我们进行体检后，罗成亮就没有到矿上上班了。”经质证，原告无异议。被告称三人所述均不属实，被告公司成立时间为2013年，而三人在我矿的入职时间均为2014年3月10日，且张某于2017年离职、张习武于2016年离职，三人在我矿工作我矿均为其办理了工伤保险。本院认为，上列证言内容就原告的入职时间与原告提供的劳动合同载明的入职时间相吻合，采纳作为本案证据使用。本院经审理认定事实如下：原告罗成亮于2011年9月14到原××后寨乡湘黔煤矿工作。2018年7月16日原告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认其与被告之间存在事实劳动关系，该仲裁委作出织劳人仲案字[2018]第L-65号仲裁裁决书，裁决原告与被告之间自2014年6月9日至2014年9月9日之间存在事实劳动关系。原告收到该裁决书后，其在法定期限内诉至本院要求确认与被告之间存在劳动关系。另查明，被告为原告办理了2014年6月9日至2014年9月9日的工伤参保手续并缴纳了相关费用。故原告从被告处离职的时间应为2014年9月9日。另查明，2013年6月，因煤矿整合，被告兼并重组织金县后寨乡湘黔煤矿，之后，织金县后寨乡湘黔煤矿注销，其权利义务由被告承继。本院认为，原告于2011年9月14日入职原××后寨乡湘黔煤矿，其上班时间持续至被告兼并重组原××后寨乡湘黔煤矿之后，且被告承继了原××后寨乡湘黔煤矿的权利义务，故原告在被告处上班的事实已客观存在，双方是否签订劳动合同，对本案没有实质性的影响，对此，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述规定表明，劳动者与用工单位未签订劳动合同，但只要劳动者具有劳动主体资格，从事的工作属于用人单位业务范围，并受用人单位的劳动管理，即可确认劳动者与用人单位有劳动关系。本案中，原告系具体民事行为能力和民事权利能力的的自然人，其具备从事劳动的主体资格，且原告提供的劳动系被告业务的组成部分，根据法律规定，原被告之间存在事实的劳动关系。以及劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”的规定，2014年6月9日至2014年9月9日期间，被告也为原告交纳了工伤保险。故可认定2014年9月9日前原告与被告存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条及参照劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告罗成亮与被告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿2011年9月14日至2014年9月9日之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  彭慧菊二〇一八年十一月二十七日书记员  王 瑜