广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0310民初1504号原告：深圳市小米水科技有限公司，住所地深圳市坪山区坑梓街道深汕路1289号二楼，统一社会信用代码91440300MA5D8W4390。法定代表人：万修杨，系公司总经理。委托诉讼代理人：鞠德兴，广东深坪律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘小利，广东深坪律师事务所实习律师。被告：李双丽，女，汉族，1988年5月18日出生，户籍地址湖南省桂阳县，委托诉讼代理人：柳超峰，广东尚图律师事务所律师。委托诉讼代理人：张维康，广东尚图律师事务所实习律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人，被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案的相关情况双方对第三至八项、第十二项有异议，其他项无异议。一、入职时间：2017年9月1日。二、劳动合同签订情况：双方签订了至2017年12月31日的劳动合同。三、工资结构：原告称劳动合同约定被告的每月工资为基本工资2150元加提成（双方对提成计算方式没有异议），从2017年11月份以后的实发工资结构可以证明。被告辩称双方的工资结构、工作岗位没有按劳动合同约定的工资结构、工作岗位实施，工作岗位不是合同约定的推广员，而是网络运营经理，工资结构为实际每月上班26天的基本工资5000元加提成，另有餐补300元。被告称2017年9、10月份的已发工资4038元、6508.8元可以证明每月基本工资5000元加提成的工资结构，9月份因请了半天事假被扣除工资97元，应发工资为4903元，该月没有提成工资，原告实发了4038元，还有865元原告在10月份才发放。10月份的应发工资为5643.8元，包含该月基本工资5000元和提成工资643.8元，实发工资中包含了9月份的工资865元。2017年11月份后原告每月拖欠基本工资2850元。本院责令原告限期就被告2017年9、10月份的已发工资构成及提成工资基数举证，但原告未提交相应证据。本院认为，被告对2017年9、10月份的实发工资构成做出了说明并提交了2017年10月份的计算提成的销售额基数，原告对此不予认可，但其作为用人单位却又不对被告2017年9、10月份的实发工资构成、提成工资计算基数举证，尤其在本院责令限期提交工资清单、计算提成的销售额等证据的情况下都未提交相应证据，应承担举证不能的不利后果，本院采信被告的说明，认定被告工资结构为上班26天的工资5000元加提成。被告关于每月有餐补300元缺乏任何证据证明，本院不予采信。四、工资差额：被告称原告少发2017年11、12月及2018年1、3至7月份的每月基本工资2850元，2018年4、5、6月份少发了提成工资。根据双方认可的工资发放明细及提成计算依据核算，原告确实少发放被告2017年11、12月及2018年1、3至7月份的基本工资21603元【2850元*7+5000元/〔21.75天*8小时+（26天-21.75天）*8小时*2〕*10天*8小时】、2018年4、5、6月份提成工资差额1544元（439935.76元*1%-2855元），合计23147元。五、解除劳动关系的时间、原因：2018年7月14日，被告以原告未续签劳动合同、拖欠工资、未购买社保为由向原告邮寄被迫解除劳动合同通知书，原告于2018年7月16日收到该通知书。原告确认收到该通知书的情况，故本院认定双方劳动关系的解除时间为2018年7月16日。六、解除劳动关系经济补偿金：如前所述，原告确存在拖欠被告工资的情形，依法应支付解除劳动关系的经济补偿金，经核算被告解除劳动关系前的月平均工资为6745元，故经济补偿金应为6745元（6745元*1个月）。七、未签劳动合同双倍工资差额：2017年12月31日劳动合同到期后，被告仍继续在原告处上班直至2018年7月16日，但原告未与被告续签劳动合同，故原告应支付被告2018年2月1日至2018年7月16日未签劳动合同双倍工资差额32423元（2711元+8660元+5983元+5916元+5956元+1544元+5000元/〔21.75天*8小时+（26天-21.75天）*8小时*2〕*10天*8小时）。八、律师费：根据被告的胜诉比例，本院认定被告应得律师费4423元[5000元×(62315元÷70439元)]。九、被告的仲裁请求：1、确认申请人（被告）与被申请人（原告）存在劳动关系；2、被申请人（原告）支付申请人（被告）2018年2月1日至2018年7月16日未签劳动合同的双倍工资差额34867元；3、被申请人（原告）支付申请人（被告）2017年11月1日至2018年7月16日期间少发及未发工资28565元；4、被申请人（原告）支付申请人（被告）被迫解除劳动关系的经济补偿金7007元；5、被申请人（原告）支付申请人（被告）律师费5000元；6、被申请人（原告）支付申请人（被告）2018年2月1日至2018年7月16日期间的用餐补贴1050元。十、仲裁结果：1、被申请人（原告）与申请人（被告）自2017年9月1日起至2018年7月16日止存在劳动关系；2、被申请人（原告）支付申请人（被告）未签劳动合同的双倍工资差额34867元；3、被申请人（原告）支付申请人（被告）2017年11月1日至2018年7月16日期间少发及未发工资28565元；4、被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动关系的补偿金7007元；5、被申请人（原告）支付申请人（被告）律师费4926元；6、驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告未签劳动合同的双倍工资差额34867元；2、原告无需支付被告2017年11月1日至2018年7月16日期间少发及未发工资28565元；3、原告无需支付被告解除劳动关系的补偿金7007元；4、原告无需支付被告律师费4926元；5、诉讼费由被告承担。十二、其他需说明的事项：原告在被告在职期间支付给了被告13554元，该款用于被告聘请第三方在网上向原告下单，原告无需向第三方真实发货，目的在于提高店铺的销售量和信誉，刷单的款项又回到原告的支付宝账户。被告称其已聘请第三方在网上向原告下单5500元，该5500元已返回给了原告的支付宝账户，除去聘请佣金后仅有7580元确实还由被告持有。原告称庭后7个工作日内核实后书面回复回款的情况，但原告没有对此进行回复，因此，本院采信被告的主张，认定被告仅持有7580元现金，该款可用于抵扣原告应付的未签劳动合同双倍工资差额，确认原告还应支付未签劳动合同双倍工资差额24843元。裁决结果基于上述事实及认定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告深圳市小米水科技有限公司的诉讼请求；二、原告深圳市小米水科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告李双丽支付未签劳动合同二倍工资差额24843元；三、原告深圳市小米水科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告李双丽支付解除劳动关系的经济补偿金6745元；四、原告深圳市小米水科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告李双丽支付工资差额23147元；五、原告深圳市小米水科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告李双丽支付律师费4423元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市小米水科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  伍晓东二〇一八年十一月十三日书记员  何伟霞