广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初11251号原告范艮凤，女，汉族，1974年2月16日出生，户籍地址江西省上饶市鄱阳县，委托代理人胡进辉，广东穗江律师事务所律师。委托代理人朱重轮，广东穗江律师事务所实习律师。被告广州市迪彩化妆品有限公司，住所地广东从化经济开发区回归路回归三巷52号2幢之九（仅作办公使用），统一社会信用代码91440184755550027X。法定代表人许桂萍。委托代理人袁启恩，广东伯方律师事务所律师。被告广州创盟商贸有限公司，住所地广东从化经济开发区明珠路B3-4栋三楼，统一社会信用代码91440184708226320X。法定代表人王良。上列原告与被告劳动合同纠纷一案，原告范艮凤、被告广州市迪彩化妆品有限公司（以下或简称迪彩公司）均不服同一仲裁裁决，先后诉至本院，其中原告先起诉，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。原告诉请：1、被告迪彩公司支付拖欠原告的2017年12月工资883.05元（人民币，下同）、2018年1月份工资8275.86元；2、被告迪彩公司支付原告2015年、2016年、2017年未休年休假工资差额24827.59元；3、被告迪彩公司支付原告垫付的被告迪彩公司惠州办事处租房押金2000元；4、被告迪彩公司支付原告垫付的2017年11月、12月被告迪彩公司的日常开销14168.8元；5、被告迪彩公司支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金230691.50元，被告广州创盟商贸有限公司对其中2000年1月30日至2003年9月23日的工作年限部分的补偿金51264.78元承担连带支付责任；6、被告迪彩公司支付原告垫付的被告迪彩公司2018年1月日常开销和差旅费1970.00元；7、两被告连带支付原告律师费8000元；8、本案诉讼费由两被告承担。被告迪彩公司提交书面答辩状，要点如下：1、原告先后两次入职被告迪彩公司，第一次劳动关系终止后双方不存在任何争议，2014年10月3日原告第二次入职被告迪彩公司，双方重新签订劳动合同，合同期限自2014年10月3日起，无固定期限。原告属于高级管理人员，工资由底薪9000元，奖金提成（季度）、染发剂提成（季度）组成。当月工资于次月月底前发放（即2月28日前发放1月工资，如此类推），提成于季度结束后，销售数据统计完成后相应发放。2、原告于2018年1月27日向被告迪彩公司发出解除劳动工合同通知，一直未就“报账审核及个人往来账”进行核对，经公司单方面核算，原告欠公司借支款项9310.37元。原告发出解除通知时，其主张的2017年12月、2018年1月工资未到应发时间；原告拒绝核对账目及办理交接手续，且拖欠公司款项，被告迪彩公司不存在拖欠或未足额发放原告工资的情况。3、原告不存在未休年休假需要额外补偿的情况。4、原告提交的《民事代理委托合同》属于风险代理合同，违反发了《律师服务收费管理办法》（发改价格[2006]611号）的禁止性规定，应属无效合同，不能证明原告支付律师费。被告迪彩公司诉请：1、被告迪彩公司无需支付原告2017年12月工资883.05元及2018年1月工资8275.86元；2、被告迪彩公司无需支付原告2015年、2016年、2017年未休年休假工资差额24827.59元；3、被告迪彩公司无需支付原告经济补偿金124232.8元；4、被告迪彩公司无需支付原告律师费4475.53元；5、原告承担本案诉讼费。原告针对被告诉请提交书面答辩状，要点如下：1、被告迪彩公司所称原告2014年第二次入职无事实依据；2、被告迪彩公司一直都存在拖欠员工工资的情况；3、被告迪彩公司从未让原告休年休假；4、原告被迫解除劳动关系，两被告应当支付经济补偿金；5、《律师服务收费管理办法》只禁止对请求支付劳动报酬的事项进行风险代理，并不禁止对补偿金、赔偿金等进行风险代理；且该办法只是管理性规定，而非效力性规定。被告广州创盟商贸有限公司（以下或简称创盟公司）经本院公告传唤，未到庭应诉，未提交书面答辩状或书面意见。本案相关情况一、原告入职时间：1、原告主张其于2000年1月30日入职被告创盟公司，岗位是促销员，2003年9月24日被调入被告迪彩公司，岗位为促销主管，2011年3月左右升任副省区经理，2016年6月升为省区经理。2、原告提交了三份劳动合同：第一份劳动合同编号为HT-0384，签订日期为2004年10月1日，甲方为广州从化晶彩化妆品有限公司（被告创盟公司原名），合同期限为2004年10月1日起至2006年10月1日止，岗位为营销中心外派客户经理；第二份劳动合同编号为HT-0384-02，签订日期为2008年9月18日，合同期限范围2008年10月2日起至2011年10月1日止，岗位为销售公司见习主任客户经理；第三份劳动合同编号为HT-0384-04，签订日期为2014年10月3日，甲方为被告迪彩公司，自2014年10月3日起为无固定期限，岗位为省区副经理。3、被告迪彩公司称原告2014年10月3日是第二次入职，未提交之前离职的相关证据。4、原告提交了被告迪彩公司内部刊物《感悟十年》，其中“迪彩十周年庆典‘资深’员工名单”显示原告部门为销售公司，岗位为主任客户经理，入职时间为2000年1月30日，司龄为8年6月23日，被告迪彩公司对该证据不予认可。原告提交了被告迪彩公司于2013年8月18日向其颁发的《荣誉证书》，主要内容为感谢其与公司风雨同舟十余载，在企业15周年庆之际，特授予“资深员工”称号，被告对该证据予以认可。原告提交了其税收完税证明，显示其2013年9月至2014年12月期间工资由被告迪彩公司支付，被告迪彩公司对该证据的真实性予以认可。5、被告迪彩公司成立日期为2003年9月24日，类型为其他有限责任公司。被告创盟公司成立日期为1999年9月15日，历史名称为广州从化晶彩化妆品有限公司、广州市伊隆华物业管理有限公司。原告就其工作经历，提交了三份劳动合同、被告迪彩公司内部刊物、荣誉证书等证据，被告迪彩公司作为用人单位，其未提交证据证明原告的多次入职时间、离职时间，应承担举证不能的不利后果，本院对其抗辩原告2014年10月3日重新入职的观点不予采纳。被告迪彩公司和被告创盟公司为依法成立的法人，均具有完全民事责任能力，原告未提交证据证明两家公司存在关联公司，其要求两家公司的工作年限连续计算，本院不予采纳。本院认定原告入职被告迪彩公司的时间为2003年9月24日。二、签订劳动合同情况：最后一份劳动合同期限为2014年10月3日起，无固定期限。三、岗位：省区副经理。2014年10月3日劳动合同约定岗位为省区副经理。原告和被告迪彩公司均提交了2017年12月25日《调令》，内容为被告迪彩公司决定免去原告省区副经理岗位。原告主张其最后岗位为省区经理，未提交相应证据，本院不予采信。四、工资情况：1、原告主张其工资结构为底薪9000元+奖金提成（季度）+染发剂提成（季度）。被告迪彩公司在起诉状和答辩状中与原告所述工资结构一致，庭审中又称原告底薪为4000元，前后矛盾，本院不予采信。本院认定原告底薪为9000元。2、被告迪彩公司提交《工资代付流水表》，显示原告2017年1月至2017年12月实发工资金额和支付时间为：8252.13元（2017年4月10日支付）、8252.13元（2017年4月28日支付）、8072.13元（2017年5月26日支付）、8252.13元（2017年6月22日支付）、8222.13元（2017年8月25日支付）、8245.33元（2017年9月12日支付）、8231.38元（2017年11月17日支付）、8238.35元（2017年12月11日支付）、8238.25元（2017年12月21日支付）、8238.35元（2017年12月21日支付）、8238.35元（2017年12月21日支付）、7355.3元（2018年5月4日支付）。上述金额与原告提交的银行流水一致，但银行流水中还包括2017年5月15日4757.79元、2017年7月3日3530.79元两条记录，备注均为“工资”。被告迪彩公司庭审中确认2018年5月4日支付的是2017年12月工资7355.3元，其提交的《范艮凤2017年与2018年底薪明细》显示2017年12月工资未发放，备注为“公司欠款缓发工资”，2018年1月实发工资为7355.3元。3、原告和被告迪彩公司确认第一、二、三季度奖金分别为6938.54元、336元、6938.54元。4、2014年10月3日劳动合同约定“甲方给乙方发放工资的时间为次月15日，如遇节假日或休息日顺延”。五、劳动关系终止的时间及原因：原告于2018年1月27日向被告迪彩公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，因被告迪彩公司存在“未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时支付、未足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；违法对本人进行降职、调岗、降薪；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”等情形。被告迪彩公司确认收到上述通知书，称原告在未提前通知其的情况下主动离职，且其不存在上述违法情形。六、原告岗位变动情况：1、被告迪彩公司于2017年12月25日向原告发出《调令》，将原告岗位由省区副经理调整为渠道经理，调整后综合薪资收入、考核、补贴参照渠道经理执行，生效日期为2017年12月27日。原告称岗位调整后其底薪降为4000元，提交其与直属上级孙丽娜、公司人力资源总监官存诚的对话录音为证。多份录音中原告均向对话人表示其不接受薪资待遇调整。被告迪彩公司对录音证据均不予认可，称岗位调整后具体薪酬还未与原告进行协商，但省区副经理和渠道经理的底薪差不多，初步方案与原告原工资相当。2、2014年10月3日劳动合同约定“甲方根据工作需要针对不同类别的岗位制定了相应的绩效考核管理办法，并依此对乙方的工作表现、工作能力、工作业绩等进行考核，根据考核结果对乙方的工资、奖金等其他收入、工作岗位等进行变更和调整。对乙方不能胜任工作的甲方可调整乙方的工作岗位和与岗位相对应的工资水平，乙方应服从甲方的调整”、“乙方在合同期内连续三个月月度工作完成率低于甲方的考核标准或绩效考核低于部门平均值，甲方有权对乙方调岗、调薪或依相关规定处理，也可根据甲方业务范围对乙方另行安排工作任务，执行不低于本合同约定的工作标准。如乙方不接受甲方安排的工作任务，视为乙方不愿意履行本合同约定的义务并主动解除本合同，甲方无须向乙方支付经济补偿金”。被告迪彩公司称原告2017年绩效考核不达标，其依据劳动合同约定和公司绩效考核管理办法调整原告岗位，绩效考核管理办法公示在公司OA系统中，原告直属上级每月通过QQ、微信等软件通知原告绩效情况，被告未提交相关证据，原告对此不予认可。被告迪彩公司提交了《2017年范艮凤提成核算明细》，主张原告未达到绩效考核目标，原告对该证据均不予认可。七、申请仲裁时间：2018年2月2日。八、仲裁请求：1、第一被申请人（本案被告迪彩公司）支付申请人（本案原告）2017年12月1日至12月31日工资883.49元、2018年1月1日至1月27日正常工作时间工资8275.86元；2、第一被申请人支付申请人2015年、2016年、2017年未休年休假工资差额24827.59元；3、第一被申请人支付申请人垫付的惠州办事处租房押金2000元；4、第一被申请人支付申请人垫付的第一被申请人2017年11月、12月日常开销14168.8元；5、第一被申请人支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿金230691.5元，第二被申请人对其中2000年1月至2003年9月23日期间的经济补偿金51264.78元承担连带支付责任；6、第一被申请人、第二被申请人连带支付申请人律师费8000元；7、第一被申请人支付申请人垫付的第一被申请人2018年1月日常开销和差旅费1970元。九、深龙劳人仲（布吉）案[2018]117号《仲裁裁决书》裁决：1、第一被申请人支付2017年12月份工资差额883.49元、2018年1月1日至27日工资8275.86元；2、第一被申请人支付申请人2015年至2017年应休未休年休假工资差额共24827.59元；3、第一被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金124232.8元；4、第一被申请人支付申请人律师费4475.53元；5、驳回申请人其他仲裁请求。十、其他需要说明的问题：1、原告提交了《房屋租赁合同》、收款收据、发票单据等，主张其为被告迪彩公司垫付了房租、日常开销等，被告迪彩公司对此不予认可，称原告欠公司借支款项9310.37元。被告迪彩公司提交了填报日期为2016年11月至2017年10月期间的《销售人员报账审核及个人往来账核对表》，原告仅认可其签名的2016年11月至2017年3月期间的核对表，其他不予认可。2、被告迪彩公司提交通知内容截图，称其通过OA系统系统下发通知，根据公司规定原告年假已处理完毕，无需支付未休年休假工资差额。原告对上述证据不予认可。3、原告提交了《民事委托代理合同》和律师费发票（金额为8000元）。4、原告提交的《税收完税证明》显示其缴纳2017年1-12月个人所得税合计5145.11元，其中2017年12月为490.84元；《深圳市社会保险参保证明》显示其2017年1-5月社会保险个人缴费均为253.59元，7-12月社会保险个人缴费均为270.81元，合计3163.62元。5、原告提交公告费票据，金额为450元。判决结果本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据证明，证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资差额。原告底薪为9000元，被告迪彩公司在庭审中确认2017年12月工资实发7355.3元，扣除社会保险个人应缴部分270.81元及个人所得税490.84元，差额为883.05元。2018年1月1日至27日期间工资为8275.86元（9000元÷21.75天×20天）。被告迪彩公司应支付原告上述工资差额。关于解除劳动关系经济补偿金。原告和被告迪彩公司签订的2014年10月3日劳动合同约定工资发放时间为次月15日，原告于2018年1月27日寄出《被迫解除劳动关系通知书》时，被告迪彩公司已存在未及时、足额支付劳动报酬的情形，应支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金。根据原告实发工资、个人所得税、社会保险个人缴费核算，原告离职前12个月平均工资为10730.65元[（8252.13元+8252.13元+8072.13元+8252.13元+8222.13元+8245.33元+8231.38元+8238.35元+8238.25元+8238.35元+8238.35元+7355.3元+883.05元-270.81元-490.84元+4757.79元+3530.79元+6938.54元+336元+6938.54元+5145.11元+3163.62元）÷12个月]，被告迪彩公司应支付经济补偿金155594.43元（10730.65元×14.5年）。被告迪彩公司和被告创盟公司并非关联公司，原告主张被告创盟公司承担2000年1月至2003年9月23日期间的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资差额。原告2015年度、2016年度、2017年度均可享受带薪年休假10天。被告迪彩公司未举证证明其安排原告休假，应支付未休年休假工资差额24827.59元（9000元÷21.75天×10天×200%×3年）。原告与被告迪彩公司之间关于返还垫付日常开销、房租、借支款项等纠纷，不属于本案范围，本院不予处理。根据原告胜诉比例，被告迪彩公司应支付原告律师费3351.65元[5000元×189580.93元（883.05元+8275.86元+155594.43元+24827.59元）÷282817.24元（883.49元+8275.86元+24827.59元+2000元+14168.8元+230691.5元+1970元）×100%]。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告广州市迪彩化妆品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范艮凤2017年12月工资差额人民币883.05元；二、被告广州市迪彩化妆品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范艮凤2018年1月1日至2018年1月27日期间工资人民币8275.86元；三、被告广州市迪彩化妆品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范艮凤2015年度、2016年度、2017年度未休年休假工资差额人民币24827.59元；四、被告广州市迪彩化妆品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范艮凤被迫解除劳动关系经济补偿金人民币155594.43元；五、被告广州市迪彩化妆品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范艮凤律师费人民币3351.65元；六、驳回原告范艮凤其他诉讼请求；七、驳回被告广州市迪彩化妆品有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费人民币20元（被告广州市迪彩化妆品有限公司已预交10元），由原告范艮凤负担4元，被告广州市迪彩化妆品有限公司负担16元。公告费450元（原告范艮凤已预交），由被告广州市迪彩化妆品有限公司承担。如不服本判决，可于判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 陈 规人民陪审员 詹 明人民陪审员 林艳萍二〇一八年十一月十三日书 记 员 刘 丹