福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0121民初2835号 原告：刘宝庆，男，1983年9月30日出生，汉族，住福建省福州市长乐区。 被告：福建省亿中机械设备有限公司，住所地福建省闽侯县荆溪镇港头村连头0－2号。 法定代表人：姜永贵，总经理。 原告刘宝庆与被告福建省亿中机械设备有限公司（以下简称亿中公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘宝庆到庭参加诉讼，被告亿中公司经本院公告传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘宝庆向本院提出诉讼请求：1.确认双方于2017年11月1日解除劳动关系；2.被告向原告支付2017年1月1日至同年10月31日期间拖欠的工资89433元；3.被告向原告支付经济补偿金24000元。事实与理由：2014年10月10日，原告与被告建立劳动关系，原告任职的岗位是人事行政经理，双方约定原告的月薪为4000元。2016年初，原告升任总经理助理，协助总经理处理公司工作事务，双方约定原告的月薪为6000元。2016年底被告将原告的薪资调整为年薪15万元，暂定月薪8000元。自2017年1月起，被告公司经营困难，一直不支付原告的工资，仅于2017年3月初以借支生活费支付工资6000元。原告只好依据劳动合同法的规定，向被告提出解除劳动合同关系，被告自2017年1月1日至10月31日共拖欠原告工资89433元。原告离职后，曾多次向被告催讨工资，但被告均以各种理由推诿。现原告向人民法院起诉，请求支持原告的诉讼请求。 亿中公司未作答辩。 刘宝庆围绕诉讼请求依法提交了如下证据： 证据1.亿中公司的营业执照，拟证明被告的主体资格。 证据2.工资结算单，拟证明双方当事人存在劳动关系，被告拖欠原告的工资； 证据3.社保缴纳记录、证据4.委托书（2015.8）、证据5.委托书（2017.4），证据6.工作证、证据7.名片，拟共同证明双方当事人存在劳动关系； 证据8.不予受理案件通知书，拟证明双方之间的劳动争议纠纷已经过劳动仲裁前置程序。 亿中公司未向本院提交证据。 本院认为，刘宝庆提交的上述证据，其来源合法，内容真实有效，与本案事实相关联，本院对上述证据的真实性予以认定。 经审理查明，2014年10月，被告公司聘用原告担任人事行政经理一职。后因被告经营困难，并拖欠原告的工资，原告为此于2017年10月底离职。因被告未支付拖欠的工资，经原告催讨，被告于2017年12月25日向原告出具了一张《工资结算单》，确认其尚欠原告2017年1月至10月的工资89433元，并承诺于2018年3月31日前结清。 另查，被告为原告缴纳社保至2016年6月。 在本案诉讼过程中，原告向本院申请诉讼财产保全，并提供担保。本院经审查后，认为其申请符合法律规定，并于2018年7月12日作出（2018）闽0121民初2835号民事裁定，裁定冻结被告公司的银行存款113433元。 本院认为，双方当事人之间的劳动合同关系事实清楚，证据充分，本院予以认定。原告于2017年10月底离开被告公司，其请求双方之间的劳动关系于2017年11月1日起解除，本院予以支持。被告向原告出具了一张工资结算单，确认其尚欠原告工资89433元，原告请求被告支付拖欠的工资89433元，本院予以支持。因被告拖欠原告的工资，没有为原告按时足额缴纳社保，原告请求被告支付经济补偿金，符合法律规定，但由于原告未能举证证明其在双方当事人解除劳动关系前十二个月的月平均工资，本院为此参照福州地区在岗职工月平均工资计算（其中2016年度：5635.8元/月，2017年度：6261元/月）为：[5635.8元/月×2个月+6261元/月×10个月]÷12个月＝6156.8元/月。原告在被告工作三年时间，其主张的经济补偿金应按离职前三个月的工资计算，即6156.8元/月×3个月＝18470.4元。 综上所述，刘宝庆作为劳动者依法享有合法的劳动权利，亿中公司作为用人单位应当履行劳动法规定的法律义务。根据上述分析和认定，本院对原告合法有据的诉讼请求予以支持，对其无事实依据的诉讼请求不予支持。为维护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款的规定，判决如下： 一、刘宝庆与福建省亿中机械设备有限公司自2017年11月1日起解除劳动关系； 二、福建省亿中机械设备有限公司应于本判决生效之日起五日内向刘宝庆支付2017年1月1日至2017年10月31日拖欠的工资89433元； 三、福建省亿中机械设备有限公司应于本判决生效之日起五日内向刘宝庆支付经济补偿金18470.4元； 四、驳回刘宝庆的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、公告费560元，由福建省亿中机械设备有限公司负担。 诉讼财产保全申请费1087.5元，由刘宝庆负担28元，福建省亿中机械设备有限公司负担1059.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  叶遵义 人民陪审员  郑圣兴 人民陪审员  程书传 二〇一八年十一月十三日 书 记 员  吴晓玲 附： 本案适用法律条文和申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。