贵州省纳雍县人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0525民初2830号原告：贵州鸿熙矿业有限公司，住所地贵州省纳雍县雍熙街道办事处县医院侧。法定代表人：闫某俊，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：黄雪薇，贵州贵达（毕节）律师事务所律师。被告：易某，男，1967年3月7日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人（特别授权）：刘煜，贵州煜昌祥律师事务所律师。原告贵州鸿熙矿业有限公司（以下至判决主文前简称为“鸿熙公司”）与被告易某劳动争议一案，本院2018年9月25日立案后，依法适用简易程序于同年10月30日公开开庭进行审理。原告鸿熙公司的委托诉讼代理人黄雪薇、被告易某及其委托诉讼代理人刘煜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鸿熙公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、原告不承担被告工资和经济补偿；3、本案诉讼费用由被告负担。事实及理由：一、原、被告之间不存在劳动关系，仲裁裁决缺乏事实和法律依据，裁决结果错误。被告应当提供证据证明其与原告存在劳动关系，但被告不能提供证据证明自己的主张，也未就是否存在劳动关系申请仲裁，仲裁裁决超出了当事人的申请范围，属于程序违法。原告向仲裁庭出示的贵州省高级人民法院（2015）黔高民初字第78号民事判决书证明，被告是贵州省威宁县炉山镇孔家沟煤矿的法定代表人，因孔家沟煤矿与原告进行资源整合，被告没有将煤矿交公司管理生产，而是独自生产引发诉讼，足以证明被告没有为原告提供劳动，双方之间也不存在事实劳动关系。孔家沟煤矿采矿权挂靠到原告名下，是为了煤矿便于开展工作，原告以其为行政副总为其行文，但行文以后孔家沟煤矿仍由被告独立经营、独立核算。被告提供的聘任文件不能证明其为原告提供了劳动，聘任文件不属于劳动合同，原告也没有为被告发放过报酬，因此，双方不存在事实劳动关系。被告不受原告规章制度的约束，双方之间没有隶属关系。被告的诉求已经超过仲裁时效一年的期限，被告仲裁申请称2014年12月8日与原告建立劳动关系后，原告从未支付过工资，那么从被告2015年1月8日就知道了自己的权益受到侵害，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，被告应当在一年以内主张自己的权利，且仲裁时效属于除斥期间，仲裁裁决认定没有超过仲裁时效无法律依据，属于适用法律错误。综上，原、被告之间不存在劳动关系，原告不支付被告工资和经济补偿。被告易某辩称，请求法院判决：1、驳回原告所有诉讼请求；2、原告与被告存在合法的劳动关系，并判决解除双方的劳动关系；3、原告支付被告从2014年12月8日起至2018年4月23日期间的工资52万元；4、被告支付原告经济补偿金45500元；5、案件受理费由被告承担。原、被告之间存在劳动关系，2014年5月，原告董事会决定聘用被告为行政副总后，被告开始工作，同年12月8日，原告下发《关于贵州鸿熙矿业有限公司启用新公章的公告》，证明被告已是原告的行政副总，2015年1月14日，原告的董事会决定开始实施《贵州鸿熙矿业有限公司薪酬管理制度》和《贵州鸿熙矿业有限公司人员安排（暂定）》，正式明确决定被告系原告的行政副总，工资为每月1.3万元。被告在聘任期间，也一直为原告工作，如主持召开会议等。关于被告与贵州省威宁县炉山镇孔家沟煤矿的关系，被告确系该矿的股东，对该矿进行管理是受到当时原告法人曾立仁的委托才去的，这也足以证明对该矿进行管理也是为原告工作，其次，从被告与原告法定代表人李夏明的聊天记录也能证明被告一直在为原告工作。本案并未超过诉讼时效，本案涉及的是劳动报酬，故不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的诉讼时效的限制。本院经审理认定事实如下：被告易某原为贵州省威宁县孔家沟煤矿的经营者，孔家沟煤矿与其他煤矿兼并后，2014年12月8日，原告鸿熙公司行文确认被告为公司的行政副总职务，负责煤矿并购等相关事宜。2015年1月14日，原告鸿熙公司制定了《贵州鸿熙矿业有限公司薪酬管理制度》确定公司副总经理的月工资为1.3万元，并进一步确认了被告易某担任公司行政副总经理的职务。2016年8月27日，原告鸿熙公司向旗下的各煤矿下发黔鸿文（2016）024号文件，再一次确认公司组织架构及人员名单，其中被告易某为公司行政副总经理。被告从2014年12月8日到原告鸿熙公司上班至今，公司未支付被告任何报酬。上述事实，有原、被告陈述、原告提供的《关于贵州鸿熙矿业有限公司启用新公章的公告》、《贵州鸿熙矿业有限公司请示》、《贵州鸿熙矿业有限公司人员安排（暂定）》、《贵州鸿熙矿业有限公司薪酬管理制度（拟定）》、黔鸿文（2016）024号文件、短信记录在卷佐证，这些证据已经庭审举证、质证和审查属实，本院予以采信。本案争议焦点为：1、原、被告是否存在劳动关系;2、如存在劳动关系，原告应否支付被告差欠的工资及经济补偿;3、原告的请求是否超过诉讼时效。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。被告提供《关于贵州鸿熙矿业有限公司启用新公章的公告》（黔鸿文【2014】53号）、薪酬管理制度、人员安排、黔鸿文【2016】024号文件及证人柳某、杜某的证言、短信聊天记录等证据证明与原告存在劳动关系，且在原告处任公司行政副总，工资为每月1.3万元，以上证据符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用;（四）考勤记录;（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”规定的情形，故双方之间存在劳动关系。被告与原告虽未签订劳动合同，但从2014年12月8日起双方建立了事实劳动关系。原告称其与被告不存在劳动关系，被告未在公司上班，其行文聘任被告为行政副总是为了公司并购事宜，该主张与事实不符，且原告未向法庭提供证据证明，故本院不予采信。现被告要求解除双方之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，原、被告之间的劳动关系应当解除。关于原告应否补发被告工资的问题。工资应当按月支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告已提交了其工资为1.3万元/月的证据，并称从进入公司之日起到申请仲裁，公司未向其支付过工资，对于该抗辩主张，原告未提供证据反驳，本院应采信被告的意见。从2014年12月8日起至2018年4月23日的工资计算为526500元，被告请求支付52万元，未超过此范围，本院予以支持。关于被告应否向原告支付经济补偿金的问题。被告因原告拖欠工资而提出解除双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，原告应当向被告支付经济补偿金，被告于2014年12月与原告建立劳动关系至原告起诉之日工作3年9个月，故经济补偿金为1.3万元/月×4个月＝5.2万元。被告请求的金额为45500元，未超过此范围，应予支持。关于被告的请求是否超过诉讼时效的问题。被告从2014年12月8日与原告建立劳动关系，一直工作至被告向纳雍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，且双方的劳动关系并未终止，而在此期间，原告未向被告支付工资，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间为一年的限制，故原告主张被告的请求超过诉讼时效，无法律依据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告贵州鸿熙矿业有限公司与被告易某的劳动关系；二、原告贵州鸿熙矿业有限公司于本判决生效之日起三十日内向被告易某支付工资52万元及解除劳动关系的经济补偿金45500元;三、驳回原告贵州鸿熙矿业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告贵州鸿熙矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  丁明香二〇一八年十一月十九日书记员  丁智超