福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0583民初7780号 原告：雷良国，男，1971年10月24日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县。 委托诉讼代理人：李鑫，福建秦剑律师事务所律师。 被告：南安市石井镇松花石材工艺经营部，住所地福建省泉州市南安市石井镇苏内中泰开发区88号，统一社会信用代码92350583MA31A90F50。 经营者：陈松，男，1973年10月3日出生，汉族，住贵州省湄潭县。 被告：陈松，男，1973年10月3日出生，汉族，住贵州省湄潭县。 委托诉讼代理人：黄新发，福建省南安市忠明法律服务所法律工作者。 原告雷良国诉与被告南安市石井镇松花石材工艺经营部、陈松追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年8月20日立案受理，依法由审判员陈志斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告雷良国的委托诉讼代理人李鑫、被告陈松的委托诉讼代理人黄新发均到庭参加诉讼，被告南安市石井镇松花石材工艺经营部经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告雷良国诉称，2015年以来，原告在被告处从事石材水磨工作，原告按时完成工作，但被告却未及时支付工资款，经结算，两被告共拖欠原告工资款73248元，陈松分别在2017年1月22日、2018年1月30日出具《欠条》交由原告收执。后经原告多次催讨，但均无果。现原告向法院起诉，请求法院依法判令：1、两被告连带清偿拖欠原告的工资款73248元及逾期利息（自起诉之日起至实际还款之日止，按中国人民银行同期同类贷款利率计算）；2、本案诉讼费由两被告承担。 被告陈松答辩称，一、被告陈松出具给原告收执的两份《欠条》系履行职务行为，应由被告南安市石井镇松花石材工艺经营部承担偿还责任；二、被告陈松在出具两份《欠条》后，共七次向原告支付了50000元，现尚欠原告23248元。 被告南安市石井镇松花石材工艺经营部未作答辩。 原告雷良国针对其诉讼请求，向本院提交了如下证据材料： 1.原告身份证复印件一份，证明原告诉讼主体资格。 2.被告陈松的身份信息复印件、被告南安市石井镇松花石材工艺经营部的企业信息复印件各一份，证明两被告的诉讼主体资格。 3.《欠条》原件两份，证明被告欠原告工资款的事实。 4.录音光盘、录音翻译及中国移动通讯集团泉州分公司现金收据复印件各一份，证明截止至2018年7月25日，被告陈松尚欠原告工资款63248元的事实。 5.微信聊天记录复印件两份，证明2018年7月26日，被告陈松向原告支付了10000元，现尚欠原告工资款53248元的事实。 经质证，被告陈松对原告提交的证据1、2的真实性、合法性和关联性均无异议；对证据3的真实性、合法性和关联性无异议，但提出被告陈松仅尚欠原告工资款23248元；对证据4录音的真实性有异议，提出该录音是形成于2018年7月25日，但原告在录音中还强调说被告陈松尚欠原告70000多元，根据原、被告双方提供的证据材料，截止至2018年7月25日，被告不可能尚欠70000多元，故该录音不能证明本案涉案欠款金额；对证据5的真实性、合法性及关联性均无异议，但被告仅尚欠原告23248元。 被告陈松为证明其反驳主张，向本院提交了如下证据材料： 微信转账凭证复印件七份、微信聊天记录复印件两份，证明被告陈松在出具《两份》欠条后，已向原告支付了工资款50000元，现仅尚欠原告23248元的事实。 经质证，原告对被告陈松提交的证据提出异议，其认为被告陈松于2018年1月31日至2018年3月14日间向原告转账的30000元已经在2018年1月30日出具的《欠条》中扣除了，被告陈松在出具《两份》欠条后实际只支付了20000元，现尚欠原告53248元。 被告南安市石井镇松花石材工艺经营部未提交任何证据。 经审理查明，原告雷良国在被告陈松开办的南安市石井镇松花石材工艺经营部工作，2017年1月22日，被告陈松出具一份《欠条》交由原告收执，确认被告陈松尚欠原告工资款50000元，《欠条》载明：“欠条今欠手磨﹤雷﹥2016年4月至2017年元月的工资余款伍万圆整﹤￥：50000元﹥此据欠款人：陈松2017年元月22日”。2018年1月30日，被告陈松又出具一份《欠条》交由原告收执，《欠条》载明：“水磨2017年总工资156248元借资103000元余款：53248元付：30000元欠：23248元欠款人：陈松2018年元月30日”。被告陈松分别于2018年1月31日、2018年2月6日、2018年2月14日各向原告转账5000元，于2018年2月15日向原告转账10000元，于2018年3月14日向原告转账5000元，于2018年6月12日向原告转账10000元，于2018年7月26日向原告转账10000元。 另查明，被告南安市石井镇松花石材工艺经营部系个体工商户，经营者为陈松，组陈形式为个人经营，经营范围为销售石板材、石制品、荒料石。 证人雷某出庭作证的主要内容为：“我和原告雷良国在被告陈松自己经营的厂里打工，我和原告的工资均是由我统计出来的，并且由我和原告负责去与被告陈松对账，被告陈松于2018年1月30日出具给《欠条》的时候，我本人在场，当时这份《欠条》上体现的是余款53248元，并没有“付：30000元欠：23248元”这两行字，这两行字添加的时候我本人不在场，但据我姐夫即原告称是因为被告陈松自2018年1月31日至2018年3月14日支付了共计30000元后，原告将该《欠条》拿过去给被告陈松，想让被告陈松修改下欠款金额，但被告陈松就直接在“余款：53248元”下面添加了“付：30000元欠：23248元”这两行字。截止至今，被告陈松仍尚欠原告工资款53248元，而不是被告所述的23248元”。 上述事实，有原告雷良国提供的原告身份证复印件、被告南安市石井镇松花石材工艺经营部个体工商户登记基本信息复印件、被告陈松的户籍信息复印件、被告陈松出具的《欠条》两份、录音光盘、录音翻译复印件、中国移动通信集团福建有限公司泉州分公司现金收据、被告提供的微信转账记录复印件、微信聊天记录复印件、证人雷某出庭作证的证言以及原、被告在庭审中的陈述为证，本院予以确认。被告南安市石井镇松花石材工艺经营部未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃答辩、举证以及质证的权利。 本院认为，原告雷良国与被告南安市石井镇松花石材工艺经营部之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间的事实劳动关系，依法成立，合法有效，劳动者的合法权益应当予以保护。原告雷良国直接以被告出具的《欠条》向本院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，应视为被告确认拖欠原告雷良国劳动报酬款，原告雷良国请求被告支付工资款，于法有据、应予支持。被告陈松作为被告南安市石井镇松花石材工艺经营部的经营者，其代表被告南安市石井镇松花石材工艺经营部与原告结算劳动报酬并出具两份《欠条》，系履行职务行为，应由被告南安市石井镇松花石材工艺经营部承担相应的民事责任，原告要求被告陈松承担连带付款责任，于法无据，本院不予支持。关于被告南安市石井镇松花石材工艺经营部尚欠原告工资款金额的争议焦点，虽被告陈松确实在两份《欠条》形成之后向原告微信转账了50000元，但2018年7月25日形成的录音材料明确体现了原、被告双方口头确认，截止至2018年7月25日即录音当天，被告仍尚欠原告工资款63000余元，被告陈松于2018年7月26日通过微信向原告转账支付了10000元，且双方于2018年7月28日的微信聊天记录记载了“雷良国：陈总，我因重活不能干，要回老家去干点别的活，请你把剩余的钱帮我打过来，余款是53248元，拜托了……。陈松回复：你再这样我就把你拉黑了，我给你讲的很清楚了，每月五千会按时付给你……。”，被告陈松在原告向其催讨工资款53248元时，并未对尚欠金额予以否认，而仅是希望分期支付给原告，故本院综合原告提供的录音证据及原、被告提交的微信转账记录、微信聊天记录认为，上述微信聊天记录、微信转账和录音证据相互印证，真实性应予确认，被告南安市石井镇松花石材工艺经营部尚欠原告工资款53248元，被告负有及时支付该款项给原告的义务。因原告雷良国与被告南安市石井镇松花石材工艺经营部并未约定逾期支付工资的违约责任，但鉴于被告南安市石井镇松花石材工艺经营部逾期支付工资款客观上给原告造成一定损失，故原告请求被告自起诉之日起至实际付款之日止按中国人民银行同期同类贷款利率计算支付逾期付款利息，合法有据、应予支持。被告南安市石井镇松花石材工艺经营部经本院票传唤，无正当理由拒不到庭，依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第六十二条第（四）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告南安市石井镇松花石材工艺经营部应在本判决生效之日起十日内支付原告雷良国工资款53248元及逾期付款利息（自起诉之日起至实际付款之日止，按中国人民银行同期同类贷款利率计算）； 二、驳回原告雷良国的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告南安市石井镇松花石材工艺经营部负担，被告南安市石井镇松花石材工艺经营部应在本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  陈志斌 二〇一八年十一月十四日 法官助理姚聪晓 书记员施金龙 附：本案引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 附：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 一4一 一5一