安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0191民初5423号 原告：张晓峰，汉族，1973年4月10日出生，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：钱晓军，安徽杰创律师事务所律师。 被告：合肥美的洗衣机有限公司，住所地安徽省合肥市玉兰大道88号，统一社会信用代码91340100149067617J。 法定代表人:陆建峰，总经理。 委托诉讼代理人：罗玉梅，该公司员工。 原告张晓峰与被告合肥美的洗衣机有限公司（以下简称美的洗衣机公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张晓峰及其委托诉讼代理人钱晓军、被告美的洗衣机公司委托诉讼代理人罗玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张晓峰向本院提出诉讼请求：1、确认美的洗衣机公司与张晓峰解除劳动合同系违法解除；2、美的洗衣机公司支付张晓峰违法解除劳动合同赔偿金110726元；3、美的洗衣机公司支付张晓峰2007年2月至2018年1月期间的延时加班工资522607.63元；4、美的洗衣机公司支付张晓峰2007年2月至2018年1月期间的双休日加班工资529448.46元；5、美的洗衣机公司支付张晓峰2007年2月至2018年1月期间未休年休假工资60164.6元；6、美的洗衣机公司支付张晓峰2017年度的年终奖5000元；7、美的洗衣机公司向张晓峰出具《劳动合同解除证明书》；8、美的洗衣机公司承担本案诉讼费用。事实和理由：张晓峰1995年2月进入“合肥荣事达洗衣机有限公司”工作，公司后来更名为“合肥荣事达洗衣设备制造有限公司”，2013年8月该公司被美的收购，更名为“合肥美的洗衣机有限公司”，直至美的洗衣机公司单方违法解除与张晓峰的劳动合同关系，张晓峰累计工作时间长达23年。2018年1月23日，美的洗衣机公司单方做出《解除劳动合同通知书》，以所谓“你在工作期间违反公司规章制度及双方签订的劳动合同条款之约定自2018年1月23日起依法解除与你的劳动关系”的莫须有理由，单方违法解除与张晓峰的劳动合同关系。张晓峰在美的洗衣机公司的注塑分厂每天工作12小时以上，每周工作6天。自2007年6月至2018年1月，张晓峰每月上班24至25天，每天加班不少于3小时，张晓峰在美的洗衣机公司处工作长迖11年，这期间未休过一天年休假，每天早出晚归，工作上任劳任怨，经常加班到深更半夜，无暇顾及家庭，公司仅仅以张晓峰工作期间没有带手套为由，在2018年1月24日以通报形式宣布解除双方劳动关系。美的洗衣机公司对一个工作二十三年的老员工如此蛮横粗暴的处理，让张晓峰倍感心寒。美的洗衣机公司单方解除劳动合同关系后，一直不为张晓峰出具《劳动合同解除证明书》，导致张晓峰的社保和失业手续均无法办理，张晓峰曾经到滁州韩上电器有限公司应聘注塑工艺主管一职，薪酬7000元每月，也因不能提供《劳动合同解除证明书》而无法被该公司录用。综上，美的洗衣机公司的行为严重侵犯了张晓峰的合法权利，张晓峰遂向法院提起诉讼，请求判如所请。 美的洗衣机公司辩称：1、美的洗衣机公司解除与张晓峰的劳动关系系合法解除，依法应不予支付经济赔偿金。理由如下：第一，张晓峰在仲裁庭审中也承认其在工作期间确实未佩戴劳动防护用品，存在违反公司规章制度的事实；第二，美的洗衣机公司的规章制度的制定符合法律规定，可以作为解除与张晓峰之间劳动关系的依据。张晓峰违反员工行为规范之二仪容仪表第1条；工作纪律第14.16条；第八洗衣机事业部基础管理红黄牌行为红牌类第15条，附件十二制造体系人员十五大禁条第十四条以及双方签署的劳动合同等，公司解除与张晓峰的劳动关系事前经过工会的审批并同时将解除通知送达张晓峰，程序合法；2、张晓峰主张的加班工资无事实和法律依据，其并没有提供证据证明其存在加班的事实，应承担举证不能的后果，同时根据双方签署的劳动合同约定，张晓峰若对公司支付的工资包括加班工资有异议的应在60日内提出，公司自始至终都未收到张晓峰对工资包括加班工资提出过任何的异议；3、美的洗衣机公司同意支付张晓峰2年的未休年假工资；4、张晓峰主张的年终奖无事实和法律依据。 本院经审理认定事实如下：张晓峰于2007年2月入职美的洗衣机公司工作，担任注塑组长，月平均工资5033元。2017年10月20日，美的洗衣机公司与张晓峰签订无固定期限劳动合同，约定：无固定期限为自2017年10月20日起至法定的终止条件出现时止；工作时间实行以年为单位的综合计时制，平均每天工作8小时，平均每周工作40小时；劳动者对支付的工资（包含但不限于工资结构中的加班费和津贴等）有异议的，应自发放工资之日起60日内提出，否则视为对当月工资发放数额、标准、构成情况予以确认等；劳动合同中还对劳动纪律和规章制度、合同的变更、解除、终止等进行了约定。 2018年1月10日，美的洗衣机公司工厂安全稽查小组在例行安全检查时发现张晓峰在进入设备内部作业时，未按规定穿戴劳动防护用品。2018年1月23日，美的洗衣机公司以张晓峰“在工作期间违反公司规章制度及双方签订的劳动合同条款之约定”为由，经美的洗衣机公司研究决定，并经该公司工会美的荣事达合资公司工会委员会审批，自2018年1月23日起解除与张晓峰之间的劳动关系。后张晓峰以美的洗衣机公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认美的洗衣机公司与张晓峰解除劳动合同系违法解除；2、美的洗衣机公司支付张晓峰2007年6月至2018年1月期间的延时加班工资670777.41元和休息日加班工资235104.74元，合计905882.15元；3、美的洗衣机公司支付张晓峰2007年6月至2018年1月期间未休年休假工资76362.76元；4、美的洗衣机公司支付张晓峰违法解除劳动合同赔偿金110726元；5、美的洗衣机公司支付张晓峰2017年度的年终奖5000元；6、美的洗衣机公司向张晓峰出具《劳动合同解除证明书》。2018年8月20日，该委作出（2018）合劳人仲案字第635-1号、635-2号仲裁裁决书，其中635-1号裁决书裁决：1、美的洗衣机公司向张晓峰出具解除劳动合同证明；2、驳回张晓峰的其他仲裁请求。635-2号仲裁裁决书裁决：美的洗衣机公司向张晓峰支付带薪年休假工资13884.1元。张晓峰不服前述仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：2017年7月18日，安徽省合肥市衡正公证处接受美的洗衣机公司的申请，对美的洗衣机公司的有关规章制度已在公司内部张贴的事实及张贴内容的现状情况进行了证据保全，并为此出具《公证书》一份。 又查明：张晓峰申请的证人陶某出庭作证称:注塑组在车间操作时需要佩戴劳动保护用品如手套，劳动保护用品发放时间不准时。陶某原均系美的洗衣机公司员工，其陈述自己离职时间为2017年2月份。 上述事实，有劳动合同、社会保险个人参保证明、银行卡交易明细清单、公证书、高新区工会批复、请示、解除劳动合同通知书、《关于注塑分厂员工违反安全生产规章制度的考核通报》、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，关于张晓峰主张的解除劳动关系赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张晓峰作为注塑组长，应对单位的安全生产规章管理制度明知，其在操作设备时应按照规定穿戴劳动防护用品，以保障自身安全，其未穿戴劳动防护用品的行为已严重违反了美的洗衣机公司安全操作规程及公司的安全生产规章制度和双方签订的《劳动合同》的约定，美的洗衣机公司据以解除劳动关系的公司规章制度已经公示、公告，在征得公司工会同意后解除与张晓峰的劳动关系并将《解除劳动关系通知书》送达张晓峰，符合法定程序，双方之间劳动关系于2018年1月23日解除，美的洗衣机公司无需支付张晓峰解除劳动关系赔偿金。 关于支付年终奖的问题。张晓峰未提供证据证明双方之间就年终奖进行约定及存在应当发放年终奖5000元的事实，故对其此项诉请，本院不予支持。 关于张晓峰主张的各项加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因张晓峰提供的证据不足以证明其存在加班的事实，应承担举证不能的法律后果，故对于其主张的各项加班工资，本院均不予支持。 关于未休年休假工资。《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。故，用人单位应承担两年内是否安排年休假及发放未休年休假工资的举证责任，超出两年的由张晓峰承担。美的洗衣机公司未提供已付年休假工资的证据，对张晓峰两年内的年休假工资，本院予以支持。张晓峰累计工作时间已满20年，依据《企业职工带薪年休假实施办法》，美的洗衣机公司应向张晓峰支付未休年休假工资13884.1元（15天×5033元/月÷21.75天×200%×2年）。 对于仲裁裁决书中“美的洗衣机公司为张晓峰出具解除劳动合同证明”的内容，美的洗衣机公司对此未提起诉讼，张晓峰亦未提出异议，本院对此项内容予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告合肥美的洗衣机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张晓峰未休年休假工资13884.1元； 二、被告合肥美的洗衣机有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张晓峰出具解除劳动合同证明； 三、驳回原告张晓峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张晓峰负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张小娟 二〇一八年十一月七日 书记员  尹可可 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费，应当就加班费事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。