广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初9429号原告：孔勇，男，1977年2月28日出生，汉族，住贵州省毕节市，委托诉讼代理人：王涛，广东瑞轩律师事务所律师。被告：东莞高标精密弹簧有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇路东社区路东大路61号厂房三楼。统一社会信用代码为9144190068058765XW。法定代表人：刘云翔，该公司董事长。委托诉讼代理人：张达林，广东品峰律师事务所律师。原告孔勇与被告东莞高标精密弹簧有限公司（以下简称“高标公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孔勇的委托诉讼代理人王涛，被告高标公司的委托诉讼代理人张达林到庭参加了诉讼。双方申请了庭外和解30天，该期间不计算在本案的审限内。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：孔勇于2009年12月4日入职高标公司，担任热处理课长。二、工资发放情况：双方确认孔勇的工资系通过银行转账方式发放，月工资为4500元。孔勇工作至2018年4月23日，高标公司没有结算孔勇2018年3月及4月的工资。孔勇对高标公司提供的2018年3月的工资单的数额予以确认，但对其工资构成不确认；且对2018年4月的工资单亦不予确认。经查，高标公司提交的两份工资单显示的工资构成基本一致，其中2018年3月实发的工资数额为4676.82元；2018年4月实发的工资数额为1354.93元，但在2018年4月的工资单中显示有一项“扣其他741.02元”，2018年3月没有该款项的扣款；高标公司主张该741.02元扣款系扣除孔勇2018年5月的社保费；但高标公司提供的工资单显示2018年3月及4月每月扣除的社保费均为257.56元。法院认定及理由：双方对仲裁认定的2018年3月的工资4676.82元均不持异议，对此本院也予以确认，故高标公司应支付孔勇2018年3月的工资为4676.82元。关于2018年4月的工资数额，高标公司提交的工资单与2018年3月基本一致，但存在741.02元的扣款，高标公司称该扣款为2018年5月的社保扣款，但该数额与前两个月的数额不一致，明显偏高，且高标公司没有提交证据证明其有为孔勇缴纳2018年5月社保的事实，故本院对高标公司的扣款不予确认，并认定孔勇2018年4月的工资数额为1354.93元+741.02元=2095.95元。三、有无签订劳动合同：双方没有签订书面劳动合同，高标公司称其忽略了该问题，但主张孔勇诉请的未签订书面劳动合同二倍工资差额已过一年仲裁时效。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。于本案中，高标公司没有与孔勇签订书面劳动合同，结合孔勇于2009年12月4日入职的事实，孔勇自2010年12月4日起视为已经与高标公司签订无固定期限劳动合同，现孔勇诉请2017年5月至2018年4月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，依法无据，本院不予支持。四、双方解除或终止劳动关系的原因：高标公司称孔勇在2018年3月及4月多次无故旷工，其中2018年3月29日至4月4日未经总经理批准擅自旷工，严重违反高标公司的员工考勤制度，故高标公司于2018年4月24日以孔勇多次违反公司制度及劳动纪律为由，对孔勇作开除处理；对此高标公司提交请（休）假条、行政通告、监控截图、录像孔勇2018年3、4月份考勤、员工考勤制度、门禁管理制度、培训签到表、出差申请单为证。孔勇称其不存在旷工，而不正常考勤是高标公司安排其外出送产品给客户，高标公司有对考勤制度进行培训，但培训内容与高标公司提交的考勤制度不一致，但孔勇未能就其主张提交证据证明；孔勇对高标公司提交的证据质证如下：孔勇在清明节前向高标公司申请休假，根据高标公司规定，孔勇每年有5天休假，因此想与清明一起休，还剩4.5天可以休假，一般部长同意请假即可，不需总经理签字，且高标公司没有通知孔勇不同意休假，高标公司为了诉讼才补的不同意休假，另出差申请单也没有总经理签字。该请（休）假条由高标公司后来修改的，高标公司提交的行政通知是清明后发出的，不能证明孔勇存在旷工行为；不确认监控截图、员工考勤制度、门禁管理制度的真实性，称该些证据系高标公司自行制作，没有向孔勇出示，且监控截图无法显示人员是谁，其并不能证明孔勇存在旷工的事实；确认培训签到表、出差申请单、录像孔勇2018年3、4月份考勤的真实性，并称出差申请表可以证明很多事项不需要总经理签名，很多证据在高标公司手中，孔勇无法证明出差，高标公司管理不严格，不是每个出差都要写申请单。经查，高标公司提交的请（休）假条显示孔勇于2018年3月29日以回家为由申请休假，部门课长同意该请假申请，但在最后总经理一栏总经理审批意见为“不同意请假”；对于总经理不同意请假的审批，高标公司称其已口头告知孔勇。2018年4月24日出具的行政通告显示高标公司通告孔勇2018年4月11日至23日存在8次未经批准离开工厂，时间为1小时35分至8小时不等，共计36小时32分钟；该行政通告没有孔勇的签名确认。监控截图显示有人员出入门口。2018年4月的考勤显示孔勇上班至2018年4月23日，4月24日打了上班卡后没有显示再有打卡记录，其中2018年4月1日至7日、15日、22日均不存在打卡记录。员工考勤制度显示：1.员工如有特殊情况需要请事假的，需要填写请（休）假单，未经批准无故缺勤或擅自离岗的按旷工处理，特殊情况需总经理批准同意；2.员工私自连续离岗三天作自动离职处理，部门应在第四天之内报人事部；3.请假3个工作日以上由部门课长、部长审核后，再由总经理审批。门禁管理制度显示员工上班时间外出，应持有部长级以上领导核准、人事总务签核的出差申请单、请（休）假条。培训签到表显示孔勇于2016年4月15日及7月15日参加了门禁管制培训、出差管理及考勤管理制度培训。法院认定及理由：本院认为高标公司的解雇合法，无需支付孔勇解除劳动关系赔偿金，理由如下：一、孔勇签订的培训签到表显示其已参加门禁管制培训、出差管理及考勤管理制度培训，应对门禁管制、出差管理及考勤管理制度内容知情。二、根据员工考勤制度关于请假3个工作日以上由部门课长、部长审核后，再由总经理审批的规定，孔勇于2018年3月29日的请假申请仅有部门课长的同意审批，但最后总经理的审批意见为不同意请假，即孔勇该请假申请不符合高标公司的员工考勤制度规定，孔勇在总经理未审批的情况下自行休假，属于员工考勤制度中规定的未经批准无故缺勤或擅自离岗的按旷工处理的情形；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的”，因孔勇未经批准自行休假的行为视为旷工，其行为属于严重违反用人单位规章制度的规定，高标公司据此解除与孔勇的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持；孔勇据此要求高标公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，依法无据，本院不予支持。五、申请劳动仲裁的时间：仲裁部门于2018年5月22日受理了孔勇的申诉。六、仲裁请求：孔勇要求高标公司支付：1.违法解除劳动合同的赔偿金76500元；2.支付克扣的工资1000元；3.2018年3、4月工资8500元；4.2017年5月至2018年4月期间未签订劳动合同的双倍工资49500元。七、仲裁裁决结果：1.由高标公司在裁决书生效之日起三天内支付孔勇如下款项：（1）2018年3月工资4676.82元；（2）2018年4月工资1354.93元；（3）克扣工资1000元；2驳回孔勇其他仲裁请求。八、原告孔勇的诉讼请求：1.高标公司立即支付违法解除劳动合同的赔偿金76500元；2.高标公司立即支付克扣的工资1000元给孔勇；3.高标公司立即支付拖欠的2018年3、4月工资8500元给孔勇；4.高标公司立即支付2017年5月至2018年4月未签订劳动合同的双倍工资49500元给孔勇。九、其他需要说明的情况：双方对仲裁认定高标公司返还孔勇工资被扣的1000元均不持异议，对此本院也予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞高标精密弹簧有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告孔勇支付2018年3月工资4676.82元、2018年4月工资2095.95元；二、限被告东莞高标精密弹簧有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告孔勇返还工资1000元；三、驳回孔勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。原告已申请免交，本院对此予以准许，故本案不收取诉讼费用。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一八年十一月十五日书记员  何倩贝