广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1973民初16532号原告：叶细宝，男，汉族，1974年3月24日出生，住湖北省大冶市，被告：东莞清溪华美妇产医院有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇鹿湖西路120号。法定代表人：何东成。委托诉讼代理人：陈泽森，广东君熙律师事务所律师。原告叶细宝诉被告东莞清溪华美妇产医院有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员龙为适用简易程序独任审判，于2018年10月31日公开开庭进行了审理。原告叶细宝，被告委托诉讼代理人陈泽森均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求为：1、被告支付原告2018年4月4日至2018年5月28日期间工资差额31660.35元；2、被告支付原告2018年5月4日至2018年5月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额17926.29元；3、被告支付原告解除劳动合同的半个月经济补偿金7702.5元。被告辩称，被告已经支付全部劳动报酬给原告，无需支付工资差额；不签订劳动合同是由于原告入职未满一个月即向被告提出离职申请，故双方没有签订书面劳动合同；原告是主动申请离职，且已经领取全部劳动报酬，被告无需支付任何经济补偿金，该项主张并未经过劳动仲裁处理。经审理查明，原告于2018年4月4日入职被告处工作，离职前担任检验科负责人一职，没有签订劳动合同，没有参加社会保险，原告有口头向被告提出过辞职，并于2018年5月29日正式离职。关于工资情况。原告提交2018年5月份工资表，拟证明原告工资发放情况。工资表载明5月份原告出勤31天，应发工资7294元，扣除水电费61元，实发工资为7233元。被告对该工资表真实性确认，但主张5月份是原告已向被告提出离职，该份工资并非真实的工资表，没有经过结算，故该工资表上面的数据应发工资及实发工资并非5月份原告的工资，而是包括了原告离职时曾向被告提出需要补发轮班的费用，因此经过双方协商最终发放7233元给原告作为离职后的所有劳动报酬。被告提交2018年4月、5月工资条各一份，主张原告每月满勤可以拿到基本工资为1510元、岗位津贴2490元、奖金1000元、岗位津贴700元及交通补贴300元，合计6000元，原告对该工资条不予确认，该工资条没有原告签名确认。原告主张其每月上班21.75天，每天8小时能拿到基本工资6000元，其在领取2018年4月份工资时曾在工资条中签名并得知其基本工资为6000元，但被告拒绝提供该份有其签名的2018年4月份工资表，被告对此不予确认。另，双方确认被告计算原告2018年4月及5月份的应发工资分别为5900元、7294元；被告共支付了原告早晚连班的补助共1400元，其中该补助的标准为每上一次早晚连班补助100元。关于排班情况。双方确认原告的上班班次分三种情况：白班、早班及晚班，其中，白班的工作时间为上午8时至12时，下午14时至18时；早班的工作时间为早上8时至下午16时30分；晚班的工作时间为下午16时30分至21时30分，从晚上21时30分起至次日早上8时为备班状态。原告提交2018年4月份员工排班表，拟证明原告的出勤情况，被告对真实性予以确认。该排班表显示原告在4月4日开始上班；其中上早班天数为13天，上白班天数为1天，上晚班天数为5天，上早晚班天数为7天，休息1天；早晚班为8时至21时30分。被告提交2018年5月1日至5月29日期间的检验科排班表拟证明原告的上班情况，该排班表显示原告上早班天数为17天，上晚班天数为9天，上早晚班天数为2天；晚班的工作时间为下午16时30分至21时30分，从晚上21时30分起至次日早上8时为备班状态。原告对排班表的真实性确认，主张由于该段时间检验科人员不稳定，有些排了别人的班，但实际是原告本人上班；原告对2018年5月1日、5月7日至5月10日、5月13日至5月28日期间的上班情况予以确认，对2018年5月2日至5月6日、5月11日、5月12日的上班情况不予确认，并称其2018年5月2日至5月6日期间均为早晚班连上，5月11日上的是晚班，5月12日上的早班，而被告提交的检验科排班表只能证明当时的排班计划，而实际工作中，往往会有人员变动和值班变动等情况发生。原告提交了血液分析报告单及备注检验申请单主张其在备班状态时有接收到相关医患人员送检的检材，并进行了检验工作，报告单及申请单中有部分检验单有显示检验者为原告，有部分检验单显示备注有“叶”字。从被告提交的排班表显示，其公司处仅有原告一名叶姓人员。从血液分析报告单及血液检验申请单显示，“叶”姓人员在备班时共接收医患送检共10人次，其中在工作日备班时检验6人次，在休息日备班时检验4人次。被告对血液分析报告单及备注检验申请单的真实性均不确认，并主张该报告单及申请单无法证明是原告负责检验。关于备班的理解。原告主张晚上没有正常休息，原告在检验科值班室待着。原告主张提交的检验科排班表中备班就是晚班21点30分至次日8点，原告主张该备班状态的时间都是加班时间，平时按照150%，周末按照200%，法定假日按照300%。被告主张备班是从晚班21点30分至次日8点，该备班是医院科室的特殊岗位，用人单位并未要求备班工作人员必须在科室，而是提倡工作人员回到宿舍休息，在接到有临时的急诊需要检验的通知再过来进行检验，从4月份月排班表中4月25日起至30日，原告的上班情况是早班和晚班连着上，如果按照原告所称不能休息，即从4月25日至30日原告一直连着上班，没有休息，这与正常人的身体状态承受能力不符。原告主张备班天数总计是26天，被告主张是14天，双方均确认只要是上了晚班，都算是备班时间。庭审中，原告同意除了备班之外，原告的其他工作时间同意按照平日上班255小时、平日加班52小时、休息日加班154小时、法定节假日加班22小时计算。被告同意原告的工作时间按照平日上班255小时、平日加班52小时、休息日加班154小时、法定节假日加班22小时计算。仲裁结果：一、由被告通知和支付原告2018年4月4日至5月28日期间工资差额12042.6元；二、由被告通知和支付原告2018年5月4日至2018年5月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额5882.3元；三、驳回原告提出的其他仲裁请求。以上事实，有原告、被告的举证、仲裁裁决书、送达回证及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，原被告双方存在劳动关系，产生的劳动合同纠纷可适用劳动法律法规予以调整。关于原告主张的工资计算方式的问题。本案中，被告提交的2018年5月份工资明细表并无原告签字确认，本院不予采信，对被告主张的工资计算方式亦不予采纳；原告提交的被告确认真实性的员工离职工资表中的2018年5月份工资金额为7294元，该金额高于原告主张的每月上班21.75天，每天8小时能拿到基本工资6000元，现被告没有提供充分有效的证据予以证明原告的工资计算方式，因此，本院对原告所主张的工资计算方式予以采信，即原告每月上班21.75天，每天8小时能拿到基本工资6000元，折算成小时工资为34.48元，日工资为275.86元。关于原告备班状态下的上班情况。本案中，原告提交了相关证据证明其在备班时有进行实际的工作，被告对此不予确认，但并未提供证据予以反驳。且既然名谓备班，意味着劳动者可能会进行工作，完全不算工作时间有违客观实际情况。医务人员在备班状态时，虽然被限定在某一区域内，但亦拥有相对自由、可自行掌控的空闲时间，在空闲时间，医务人员并非一定要履行其本职工作的强制性，其可以自行安排该时间的利用，因此，在计算工作时间时，其在备班中且处于空闲的时间不应纳入计算作为工作时间，故原告主张所有的备班时间均应计算为加班时间，明显有违客观实际情况。综上，本院酌情按照原告提交的血液分析报告单及备注检验申请单计算原告备班时间实际上班的次数，并考虑给予每人每次1小时的时间作为计算原告备班时间实际上班的时长标准，原告在工作日备班时检验6人次，在休息日备班检验4人次，折算为加班时间为平日加班6小时，休息日加班4小时。关于原告的上班情况。本案中，原告主张2018年5月2日至5月6日(5天)都是早晚班连上，被告对此不予确认；但从双方确认真实的排班信息显示，原告在职期间上早晚连班的次数为9次（2018年4月23日、4月25日至4月30日、2018年5月1日、5月13日），但被告却支付了原告1400元的连班补助，即原告在职期间共上连班14天；现，原告主张的2018年5月2日至5月6日连班天数（5天）加上双方确认的2018年4月23日、4月25日至4月30日、2018年5月1日、5月13日期间连班天数（9天）等于原告实际上连班的天数（14天），因此，本院对原告主张其2018年5月2日至5月6日都是早晚班连上一事予以采信。从原告提交的血液分析报告单显示原告在2018年5月12日00时15分有进行相关检验工作，可以证实原告提交的排期表载明在2018年5月11日上的是晚班，5月12日上的早班，符合事实，可以采信。根据原告的工作时间及上班情况，不计算备班时间，核算出原告2018年4月4日至5月28日期间平日上班255小时，平日加班52小时，休息日加班154小时，法定节假日加班22小时。以上不计算备班时间的数据为原告庭审中确认，被告虽然没有直接对以上不计算备班时间的数据予以确认，但被告确认原告的上班时数按照以上数据处理，从被告主张备班时间不计算加班时间可以反证被告实际上也是确认以上数据不包括备班时间，即双方实际上同意不计算备班时间，原告上班时数按照平日上班255小时，平日加班52小时，休息日加班154小时，法定节假日加班22小时处理。综上，结合原告备班状态下的工作时数及上班工作时数，即原告2018年4月4日至5月28日期间的平日上班255小时，平日加班58小时（52小时+6小时=58小时），休息日加班158小时（154小时+4小时=158小时），法定节假日加班22小时。关于2018年4月4日至2018年5月28日期间工资差额（含加班费）的问题。本案原告小时工资为34.48元，日工资为275.86元，结合原告上班的小时数核算，原告2018年4月4日至5月28日期间的工资（含加班费）应为：[34.48元/小时×255小时+34.48元/小时×150%×58小时+34.48元/小时×200%×158小时+34.48元／小时×300%×22小时=24963.52元]。而被告计算原告的工资为：5900元+7294元=13194元，存在差额，因此，被告应当向原告支付工资差额为：24963.52元-13194元=11769.52元。而被告并未对仲裁认定的12042.60元提起诉讼，故本院以仲裁认定为准，认定被告应当向原告支付2018年4月4日至2018年5月28日期间工资差额12042.60元。关于双倍工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立，如用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。对照本案，原告自2018年4月4日入职起至其离职前，原告与被告没有签订书面劳动合同，根据上述规定，被告应当向与原告支付用工之日满一个月之日起即2018年5月4日至实际离职前一日即2018年5月28日期间未签订劳动合同的二倍工资。又，被告已经支付原告正常工作期间的一倍工资，且原告实际工作至5月28日，故被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额为6512.50元，即7294元×（25天÷28天）=6512.50。关于原告主张的解除劳动合同的半个月经济补偿金，由于该主张没有经过仲裁前置程序，故本院在本案中不予处理，原告可另行主张。原告超出以上认定部分的诉请没有法律依据，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本院判决如下：一、被告东莞清溪华美妇产医院有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告叶细宝2018年4月4日至5月28日期间工资差额12042.60元；二、被告东莞清溪华美妇产医院有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告叶细宝2018年5月4日至2018年5月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额6512.50元；三、驳回原告叶细宝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告东莞清溪华美妇产医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省市中级人民法院。审判员 龙 为二〇一八年十一月二十六日书记员 黄艺萍殷佩君附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。