重庆市江北区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)渝0105民初8061号 原告：徐飞，男，汉族，1985年11月3日出生，住重庆市渝**。 委托诉讼代理人：蒋燕，重庆欣力律师事务所律师。 被告：顺丰速运重庆有限公司，住所地重庆市江**洋河中路**负****，统一社会信用代码91500105691200000L。 法定代表人：危平，总经理。 委托诉讼代理人：代春蓉，女，该单位工作人员。 委托诉讼代理人：张颖，女，该单位工作人员。 第三人：重庆威琅人力资源服务有限公司，住所地重，住所地重庆市北部新区金渝大道**汉国中心大厦****信用代码9150000068894982XU。 法定代表人：黄义奎，董事长。 委托诉讼代理人：文仁超，男，该单位工作人员。 原告徐飞与被告顺丰速运重庆有限公司（以下简称顺丰重庆公司）、第三人重庆威琅人力资源服务有限公司（以下简称威琅公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年5月8日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告徐飞及其委托诉讼代理人蒋燕，被告顺丰重庆公司委托诉讼代理人代春蓉、张颖，第三人威琅公司委托诉讼代理人文仁超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐飞向本院提出诉讼请求：1.判令顺丰重庆公司向徐飞支付2012年10月1日至2017年8月23日期间未休年休假工资8276元（3000元÷21.75天×25天×2）；2.判令顺丰重庆公司向徐飞支付2017年8月份工资3000元。事实和理由：2011年10月1日，徐飞入职顺丰重庆公司从事快递员工作。2017年8月24日，顺丰重庆公司突然向徐飞出具解除劳动合同通知书，以徐飞严重违反制度为由解除劳动合同，明确双方劳动关系自2017年8月23日解除，工资结算至2017年8月23日。徐飞未享受过年休假，顺丰重庆公司以人手不够为由拒绝安排，且拒不支付徐飞2017年8月份的工资。为维护合法权益，徐飞遂提起上述诉讼请求。 被告顺丰重庆公司辩称，徐飞于2011年10月1日入职顺丰重庆公司，已经休了年休假，2015年及之前的年休假已超过仲裁时效，应当由徐飞举证，顺丰重庆公司在2016年安排徐飞休了年休假，徐飞因个人原因未休2017年年休假，属于放弃年休假。因徐飞没有办理离职交接，衣服、打印机、奖励与处罚管理规定、工牌、电子秤、帽子、挎包、手持终端没有返还顺丰重庆公司，顺丰重庆公司暂缓支付徐飞部分工资，现已经支付了徐飞2017年8月全部工资1881.63元，不存在拖欠情形，请求驳回徐飞的诉讼请求。 第三人威琅公司述称，威琅公司与顺丰重庆公司的劳务派遣合作已经于2010年结束，徐飞并非威琅公司与顺丰重庆公司合作期间的员工，徐飞的诉讼请求与威琅公司无关。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：顺丰重庆公司举示2015年5月考勤表、2015年5月考勤打卡详情表、2015年5月工资明细表、2016年4月考勤确认表、2016年4月考勤打卡详情表、2016年4月工资明细表，拟证实顺丰重庆公司在2015年5月25日至5月29日、2016年4月18日至4月22日安排徐飞休了年休假。徐飞质证称认可考勤打卡详情表，不认可工资明细表、考勤表、考勤确认表，2015年5月考勤表没有徐飞签字，2016年4月考勤确认表中的签字不是徐飞本人，顺丰重庆公司会安排员工休假，如果休假员工上班了，就不让打卡，顺丰重庆公司保存有视频可以表明徐飞是否上班。顺丰重庆公司辩称，视频最多保存3个月，徐飞的陈述是个人行为，顺丰重庆公司安排员工休假就是休假。本院认为，顺丰重庆公司举示的证据可以相互印证，能够证明顺丰重庆分公司在2015年度、2016年度安排徐飞休了5天年休假的事实，徐飞仅以没有本人签字或不是本人签字为由主张未休年休假，但其并未对休了5天假期作出合理解释，本院对其主张不予采信。 本院经审理认定事实如下：2011年10月1日，徐飞入职顺丰重庆公司从事快递员工作，双方签订劳动合同，主要约定：期限为2011年10月1日至2014年9月30日。2014年10月1日，双方续签劳动合同，主要约定：期限为2014年10月1日至2019年9月30日。 2017年8月23日，顺丰重庆公司经征求工会意见，决定解除双方之间的劳动关系，并向徐飞邮寄解除劳动合同通知书，主要载明：解除理由为原告严重违反制度，解除时间为同年8月23日，工资结算至8月23日。徐飞签收该通知书，认可解除时间。 徐飞的工资组成如下：收件固定加班工资+派件固定加班工资302元+收件计提+派件计提+收入计提+派件续重提成+收件增值服务计提+派件增值服务计提+派件个性化服务计提+收件固定计提+派件固定计提+销售佣金+收件推广激励+质量提升鼓励奖+高温高寒高原补贴支付值+项目津贴+补发补扣+节假日加班工资-基本养老保险个人扣减+基本医疗保险个人扣减-代扣款-其他扣款。发放明细如下：2016年9月应发工资4078.17元、实发工资3754.79元；10月应发工资3809.69元、实发工资3476.19元；11月应发工资4862.31元、实发工资4497.41元；12月应发工资3025.37元、实发工资2709.87元；2017年1月应发工资3617.63元、实发工资2947.31元；2月应发工资2588.25元、实发工资2262.75元；3月应发工资3200.4元、实发工资2884.9元；4月应发工资3242.76元、实发工资2861.26元；5月应发工资2923.81元、实发工资2494.31元；6月应发工资2956元、实发工资2455元；7月应发工资3248.33元、实发工资2897.33元；8月应发工资2248.63元，实发工资应为1881.63元（收件固定加班工资175.5元+派件固定加班工资302元+收件计提526.5元+派件计提607元+收入计提373.84元+派件续重提成93.89元+收件增值服务计提7.2元+派件增值服务计提52.16元+派件个性化服务计提9元+质量提升鼓励奖44元+高温高寒高原补贴支付值55元+补发2.54元-基本养老保险个人扣减269.6元+基本医疗保险个人扣减72.4元-代扣款25元）。 2017年11月3日，徐飞向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：顺丰重庆公司支付违法解除劳动合同赔偿金42000元，2010年6月1日至2017年8月23日期间未休年休假工资9655元，2017年8月份工资3000元。该委超期未作出仲裁裁决，徐飞遂分别立案诉至本院。 本院认为，关于年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本案中，徐飞于2011年10月1日入职顺丰重庆公司，其主张从2012年10月1日开始享受带薪年休假符合上述规定。徐飞与顺丰重庆公司之间的劳动关系已经于2017年8月23日解除，其于2017年11月3日申请仲裁，参照《工资支付暂行规定》第六条规定，顺丰重庆公司仅应对2015年11月3日至2017年8月23日期间的年休假事实负有举证义务，徐飞怠于行使权利，导致没有证明表明此前是否存在未安排带薪年休假且未支付带薪年休假工资的情形，其应承担由此导致的不利法律后果。2015年度、2016年度，顺丰重庆公司在每年均安排徐飞休了5天年休假，徐飞要求支付未休年休假工资没有事实依据，本院不予支持。2017年度，顺丰重庆公司没有举证证明在该年度安排休年休假或已支付未休年休假工资的事实，应承担举证不利的法律后果。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定，徐飞以月工资3000元为基数主张年休假工资与顺丰重庆公司举示的工资明细表能够相互对应，本院予以确认，顺丰重庆公司应支付徐飞2017年1月1日至同年8月23日期间未休年休假工资827.59元（3000元÷21.75天×3天×200%，2017年度折合的未休年休假为3天），超过部分，本院不予支持。 关于工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，顺丰重庆公司已支付徐飞2017年8月工资共计1881.63元，徐飞并未举证证明顺丰重庆公司存在拖欠情形，本院对其该项诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 被告顺丰速运重庆有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告徐飞2017年1月1日至同年8月23日期间未休年休假工资827.59元； 驳回原告徐飞的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告顺丰速运重庆有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 长  韩玉成 审 判 员  陈学军 人民陪审员  何裕霞 二〇一八年十一月二十九日 书 记 员  李林禹