山东省青岛市市北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0203民初6390号 原告：山东国泰通供应链有限公司，住所地:青岛市市北区敦化路138号甲1106户。 法定代表人:井小苓，经理。 委托诉讼代理人:常江，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。 被告:魏某。 原告山东国泰通供应链有限公司与被告魏某劳动争议一案，本院受理后，与（2018）鲁0203民初6555号原告魏某与被告山东国泰通供应链有限公司劳动争议一案合并审理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人常江、被告魏某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2017年3月1日至2018年2月26日工资差额111，045.61元和经济补偿金95,745元；2、原告不支付被告2017、2018年的带薪年休假工资14，879.11元及2017年6月至2017年9月防暑降温费560元；3、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原、被告劳动合同期间，原告一直按合同及法律规定足额按时支付被告工资、奖金等各项劳动报酬。始终按照防暑降温、带薪年休假的相关规定执行，原告始终依法履行法定义务，不存在欠发被告薪资情况。原告为维护合法权益，特向贵院起诉，请求贵院支持原告的诉讼请求。 魏某亦向本院起诉并答辩称，1、判决原告与被告解除劳动合同终止劳动关系，办理保险以及档案转移手续；2、判决被告向原告支付2017年3月1日至2018年3月26日期间工资共230，062元；3、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金143，789元（19171.9＊7.5）；4、判决被告向原告支付2011年10月1日至2018年3月26日期间带薪年休假工资79，290元【19171/21.75＊（3＊5＊200％＋3＊10＊200％）】；5、判决被告向原告支付高温费640元（2＊80＊4）。上述总计:453781元。事实和理由：原告于2011年10月1日开始到被告处从事销售工作，双方签订劳动合同，依法缴纳社会劳动保险，2017年3月1日至2018年3月26日被告未向原告支付劳动报酬，原告多次找被告法人沟通，至今没有结果，被告侵犯了原告的合法权益，原告特此向贵院提起诉讼，请依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 魏某与山东国泰通供应链有限公司（以下简称国泰通）于2016年10月31日签订劳动合同，约定劳动合同期限自2016年10月2日起至工作任务完成止。绩效工资根据实际劳动贡献确定。双方在庭审中均认可实际约定按提成支付劳动报酬，没有底薪。原告于2018年3月26日向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉称：其于2011年10月1日入职青岛国泰通供应链有限公司，从事销售工作，双方签订劳动合同，依法缴纳社会保险，2017年3月1日至2018年3月26日被申请人未向申请人支付劳动报酬，申请人多次索要无果，故请求裁决:1、解除劳动合同终止劳动关系，办理保险以及档案转移手续；2、被申请人支付申请人自2017年3月1日至2018年3月26日期间工资230062元；3、被申请人支付申请人因拖欠工资而迫使申请人解除劳动合同的经济补偿金143789元；4、被申请人支付申请人自2011年10月1日至2018年3月26日期间带薪年休假工资79290元；5、被申请人支付申请人自2016年3月26日至2018年3月26日期间高温补贴费640元。国泰通辩称:申请人的申请已经超过仲裁时效，即使没有超过，也没有法律事实依据，被申请人不予认可，另外，被申请人要求双方继续履行劳动合同。该仲裁委员会审理后作出北劳人仲案字(2018)第362号裁决，裁决：“一、被申请人青岛国泰通供应链有限公司于本裁决生效之日起十日内为申请人魏某办理档案和社会保险关系转移手续。二、被申请人青岛国泰通供应链有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人魏某自2017年3月1日至2018年3月26日期间的工资差额111045.61元。三、被申请人青岛国泰通供应链有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人魏某解除劳动合同经济补偿金95745元。四、被申请人青岛国泰通供应链有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人魏某2017年、2018年带薪年休假工资14879.11元。五、被申请人青岛国泰通供应链有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人魏某2017年6月至2017年9月期间防暑降温费560元。六、驳回申请人魏某的其他仲裁请求。”魏某、国泰通均对该裁决不服，向本院提起诉讼，本院依法合并审理，即为本案。 庭审中，原、被告双方均认可劳动合同关解除已办理完毕，但魏某主张档案尚在国泰通处，国泰通称回去落实，但未在指定期间内向本院反馈落实情况。 魏某为证明其主张，提交了下列证据： 证据一、社保参保证明，证明工作年限共计79个月，工作开始时间为2011年；国泰通对证据真实性无异议。本院予以确认。 证据二、与企业法人及股东QQ聊天记录，证明多次督促发放提成，数次提到半年没法工资，对方没有半点异议。国泰通质证对真实性不予认可。 证据三、薪酬发放协议，证明薪酬确定时间及内容。国泰通对真实性无异议。但认为并不能证明杨瑞瑞的提成应给魏某。 证据四、与公司会计及企业法人QQ聊天记录，证明17年3-12月份提成一直未确认。国泰通认为真实性不予认可。 证据五、银行交易记录，证明款项并非工资和提成。国泰通对证据真实性认可，但对外转钱和使用不认可。 证据六（视频一），证明17年3-12月份未发放、未核对提成，只核对了3-4月份而且是错误的；证据七（视频二、三），证明确认3-12月份的提成金额。国泰通对此二份证据的真实性、合法性不予认可，第一，被告录像属于盗窃式录像，摄制场所是原告财务室，没有经过任何人同意私自摄取属于违法，不应采纳，第二，该录像侵犯了原告法定代表人个人隐私，侵犯了原告的公司商业机密，原告保留另行追究法律责任的权利，第三，该录像行程时间无法显示，仅从内容讲也无法支持对方主张，魏某从2016年至仲裁结束之后本人一直不来公司，很多提成发放没法让其签署提成单，并且有许多提成都是公司预先给他支付。 证据八考勤具体要求及考勤截屏，证明2017年3月份至2018年3月份按公司规定打卡考勤。 对以上证据中的社交媒体聊天记录，国泰通认可工作系通过单位统一的QQ号等方式进行联系，其虽不认可魏某所提供的聊天记录，但亦不提供单位方的聊天记录进行核对，本院将魏某所提交的聊天记录作为与其他证据相互印证参考的证据。录像较为完整的记录了国泰通法定代表人对提成款数额的计算过程，在国泰通未能提供相反证据的情况下，本院予以确认。 国泰通主张支付给魏某的款项126680.81元，魏某对收到款项没有异议，但称其中有15000元预借款，其他款项中有业务报销款，并对部分款项用途提供了银行明细和支付宝等转帐明细。对其中魏某先支出，此后国泰通向其支付同等数额的几笔款项，2017年4月11日的1200元、5月10日的6575元、5月18日的10810元、7月29日的11050元，共计29635元。符合魏某作为业务人员的工作特点，前后呼应，本院予以确认。对于其他款项（含魏某认可的借款）126680.81元-29635元=97045.81元，魏某未能提供相应证据，其主张本院不予采信，应从提成款中予以扣除。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的主张所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。魏某所主张的提成款有相关聊天记录、录像等证据予以佐证，本院予以确认，但已支付款项应予扣除，国泰通应向魏某支付剩余款项172547.11元-97045.81元=75501.30元。2018年1-3月的工资，因双方认可没有底薪，国泰通主张亏损，魏某未能提供相应提成的证据，魏某要求按2017年标准支付没有依据，本院不予支持，但国泰通应按最低工资标准向其支付工资，即1810元*3个月=5430元。 魏某在庭审中陈述因3月24日的金额只发放了6000元，国泰通相关负责人答复需要重新核算并于4月1日答复。但魏某于3月26日即提起仲裁，其要求国泰通违法解除劳动合同赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”魏某于2018年3月26日方提起劳动仲裁，主张2011年10月1日至2018年3月26日期间带薪年休假工资以及2016年3月26日至2018年3月26日期间的防暑降温费，对其2016年度及之前带薪年休假工资、防暑降温费已超过法定时效，本院对此不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条:“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”之规定，根据提交的青岛市职工社会保险参保证明以及社保缴纳记录显示，其累计工龄已满10年，每年应享带薪年休假10天，国泰通应按当年度魏某日平均工资标准支付其2017年度10天、2018年度2天带薪年休假工资，具体金额为（172547.11÷12÷21.75天*10天×200％＋1810÷21.75天×2天×200％=13222+332.87=13554.87元）。根据《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条“企业职工防暑降温费标准调整为:…，非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用”之规定，国泰通应支付魏某2017年防暑降温费560元（140元×4个月）。 关于办理档案和社会保险关系转移手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，国泰通庭审中亦认可给予配合办理，本院予以确认。 国泰通所主张魏某在开展业务过程中所造成的损失，即使属实也理应在计算其利润时扣除，而非直接扣除提成款，对此主张本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告山东国泰通供应链有限公司于本判决生效后十日内向原告魏某支付2017年度提成工资75501.30元； 二、原告山东国泰通供应链有限公司于本判决生效后十日内向原告魏某支付2018年1-3月工资5430.00元； 三、原告山东国泰通供应链有限公司于本判决生效后十日内向原告魏某支付2017年度10天、2018年度2天带薪年休假工资13554.87元； 四、原告山东国泰通供应链有限公司于本判决生效后十日内向原告魏某支付2017年防暑降温费560.00元； 五、原告山东国泰通供应链有限公司于本判决生效后十五日内为原告魏某办理档案和社会保险关系转移手续； 六、驳回被告魏某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东国泰通供应链有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  郭 伟 人民陪审员  张丽华 人民陪审员  徐振玲 二〇一八年十一月三十日 书 记 员  王贝贝