西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0113民初12623号原告：陕西宏峰建筑工程有限责任公司，住所地：陕西省西安市雁塔区明德门**明德千禧阁**。法定代表人：李炳旭，该公司董事长。委托代理人：裴朝杰，陕西英博律师事务所律师。委托代理人：代永珍，陕西英博律师事务所律师。被告：胡红波，男，汉族，1976年4月26日出生，住西安市长安区。委托代理人：朱晔，陕西立腾律师事务所律师。原告陕西宏峰建筑工程有限责任公司诉被告胡红波劳动争议纠纷一案，胡红波向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2018]281号裁决书，陕西宏峰建筑工程有限责任公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西宏峰建筑工程有限责任公司委托代理人裴朝杰、代永珍被告胡红波委托代理人朱晔到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陕西宏峰建筑工程有限责任公司诉称，一、原告和被告之间系劳务关系而非劳动关系，原告无需为被告缴纳社保及支付未休年休假工资。劳动关系中劳动者需遵循用人单位的规章制度，双方是管理和被管理关系，原告与被告之间并不存在管理关系，双方之间的民事地位是平等的，故双方并无劳动关系，而是劳务关系，原告没有义务为被告缴纳社保及支付未休年假工资。二、被告四月份劳务报酬原告已于5月22日向其支付，仲裁裁决原告向被告支付四月份的工资与事实不符。三、被告单方向原告发送的《解除劳动关系通知书》与事实不符，原告不予认可，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，原告无需向被告支付经济补偿金。综上，西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会认定事实不清，使用法律错误，原告不应为被告补缴社保也不应支付未休年假工资、四月份工资及经济补偿金。故原告至法院，请求依法判令：1、原告无需为被告补缴2006年8月至2018年4月6日期间的养老、医疗、失业、生育及工伤保险费；2、原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金64942.5元；3、原告无需向被告支付2018年4工资1421.83元；4、原告无需向被告支付应休未休年假工资6824.64元；5、被告承担本案诉讼费。被告胡红波辩称，一、原、被告双方自2006年3月起实际用工，双方存在事实劳动关系，原告主张双方为劳务关系没有事实依据，应予以驳回。二、因原告拖欠工资、未缴纳社保，被告已依法解除与原告的劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。三、原告至今未向被告发放2018年4月1日至6日的差额工资，原告提供的2018年5月22日支付过工资，实际上支付的是被告2018年3月份工资，而4月份的工资至今天未发，仲裁中关于4月份工资的认定并无不当。四、被告入职后，原告从未安排被告修过年假，且被告每年除了每月2天公休假以及春节7天法定假，其余时间均正常提供劳动，因考勤表由原告保存，被告只能提供3、4月份考勤的复印表，但从考勤表可以看出，原告确实没有按规定保证被告每周至少休一天，被告已经主张完成加班费的基础举证责任，根据举证责任倒置证据规则，请求人民法院责令原告提供近2年的考勤表，支持被告主张的加班费以及年休假工资的请求。同时被告表示坚持仲裁请求：1、补缴2006年8月至2018年4月期间的各项社会保险费；2、支付2018年3月至4月6日期间的工资7465元；3、支付解除劳动关系经济补偿金74420元，4、支付2006年8月至2018年3月期间的休息日加班费112464元，法定节假日加班费56232元；5、支付2007年8月至2018年4月应休未休年假工资23430元。经审理查明，2006年8月，被告入职原告处工作。被告在职期间，原告未给其缴纳相关社会保险费用。根据被告提供的银行流水以及原告提供的银行记录显示，2018年5月22日，原告转账支付了被告2018年4月份工资被告1085元；被告月工资为6185元。2018年4月19日，被告通过EMS给原告邮寄了《解除劳动关系通知书》，载明：……现因贵公司拖欠本人工资、未给本人缴纳社会保险，……本人于2018年4月6日正式提出与贵公司解除劳动关系……。2018年4月23日，被告申请劳动仲裁。庭审中，原告主张与被告系劳务关系但并未提供相关证据；同时原告对被告的未休年休假主张提出了时效抗辩。被告为证明其加班事实提供了2018年3、4月考勤表（考勤表下方有胡红波签字）、微信截图、证人证言（证人未出庭），原告对以上证据的真实性和证明目的均不予认可，同时称何登伍与原告亦存在劳动争议纠纷，原告对何登伍的裁决不服亦诉至本院进行审理，尚在审理中。另，被告称雁劳人仲案字[2018]281号裁决书裁决原告支付被告2018年4月份工资1421.83元，原告仅支付了1085元，被告对其差额部分继续主张。上述事实，有解除劳动关系通知书、EMS快递单、银行流水、雁劳人仲案字[2018]281号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，被告在职期间原告未给其缴纳社会保险费用，与法相悖，故原告符合应当支付被告经济补偿金的情形。故原告应当支付被告2008年1月1日至2018年4月6日期间经济补偿金64942.5元（6185*10.5）。《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，被告劳动期间为2006年8月至2018年4月6日，被告申请劳动仲裁的时间为2018年4月23日。本院认为原告并未提供证据证明业已安排被告休年休假或支付年休假工资,又依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。故本院仅支持被告离职前一年共计10天年休假的工资，经核算为5687.36元（6185/21.75*10*200%）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，根据被告提供的银行流水以及原告提供的银行记录显示，2018年5月22日，原告转账支付了被告2018年4月份工资1085元。根据被告提供的解除通知显示劳动关系解除的时间为2018年4月6日，故原告应当支付2018年4月1日至4月6日的工资1421.83元（6185/21.75*5），扣除原告已经支付的1085元，故原告还应当支付被告差额336.84元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告为证明其加班事实提供了2018年3、4月考勤表（考勤表下方有胡红波签字）、微信截图、证人证言（证人未出庭），原告对以上证据的真实性和证明目的均不予认可，同时称何登伍与原告亦存在劳动争议纠纷，原告对其的裁决不服亦诉至本院进行审理，尚在审理中。故本院认为被告主张加班费的证据不足，故本院依法不予支持。关于补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项诉请，本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、原告陕西宏峰建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡红波2008年1月1日至2018年4月6日期间经济补偿金64942.5元。二、原告陕西宏峰建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡红波年休假工资5687.36元。三、原告陕西宏峰建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡红波2018年4月份工资差额336.84元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回被告胡红波休息日加班费、法定节假日加班费的请求。案件受理费10元，由原告陕西宏峰建筑工程有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  余 洁人民陪审员  韩设蓉人民陪审员  赵亚萍二〇一八年十一月七日书 记 员  侯媛媛打印：相丽华校对：马琪2018年月日送达