辽宁省沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽0103民初10401号 原告:刘洪伟（并案被告），男，1963年2月20日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。 委托诉讼代理人：王岚，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张雅娟，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。 被告：沈阳市第二市政建设工程有限公司（并案原告），住所地：沈阳市沈河区小西路73号（奉天大厦17、18、19层） 法定代表人：林兆祥，系该公司总经理。 委托代理人：冯春梅，系辽宁圣法律师事务所律师。 原告（并案被告）刘洪伟与被告（并案原告）沈阳市第二市政建设工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成由本院审判员赵龙担任审判长，审判员王俊和人民陪审员张玉华参加评议的合议庭，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）刘洪伟的委托诉讼代理人张雅娟，被告（并案原告）沈阳市第二市政建设工程有限公司的委托诉讼代理人冯春梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告（并案被告）刘洪伟诉称并辩称，原告于1984年进入沈阳市第二市政建设工程公司上班。2005年，沈阳市第二市政建设工程公司进行转制为沈阳市第二市政建设工程有限公司。2005年12月1日，原告与被告共签订了4次《劳动合同》，每次合同期限为3年（第一次：2005年12月1日-2008年11月30日，第二次：2008年12月1日-2011年11月30日，第三次：2011年12月1日-2014年11月30日，第四次：2014年12月1日-2017年11月30日）。2016年5月23日，被告违法向原告发出了解除劳动合同通知书。 2017年3月30日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁裁决，并提出了如下仲裁申请：1.裁决撤销解除劳动合同通知书，恢复劳动关系；2.裁决被告因未与原告签订无固定期限劳动合同，支付2011年12月1日至2017年3月30日的二倍工资140000元；3.裁决补发自2005年12月1日起拖欠的加班费1420元、绩效工资3300元、奖金2200元及加付100%赔偿金，共计13840元（《劳动合同法》85条）；4.裁决补发自2005年开始拖欠的工资差额27320元及加付100%赔偿金27320元，共计54640元；5.裁决补发2016年4月1日至2017年3月30日工资26250元及加付100%赔偿金26250元，共计52500元；6.裁决补发2005年9月至2017年3月30日住房公积金26148元；7.裁决补发采暖费1856.92元；8.裁决补缴各种保险费用至2017年3月30日。 2017年5月10日，原告收到沈劳人仲字[2017]377号仲裁裁决书，仲裁裁决如下：一、撤销被告作出的解除劳动合同通知书，恢复原告与被告之间的劳动关系；二、被告在本裁决书生效之日起十五日内支付原告2016年5月1日至2017年3月30日工资16830元（1530元/月×11个月）；三、对原告提出的其他请求事项不予支持；四、上述第二项为终局裁决；五、第一、三、四项为非终局裁决。原告请求，1.判令被告撤销解除劳动合同通知书，继续履行劳动合同，与原告恢复劳动关系。2.判令被告与原告签订无固定期限劳动合同，并自2011年12月1日至判决给付之日（暂计算至2017年5月30日），向原告支付因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，共计144375元（《劳动合同法》82条第二款，计算公式：2187.5元×66个月）；3.判令被告补发自2005年12月1日起拖欠的加班费1420元、绩效工资3300元、奖金2200元及加付100%赔偿金，共计13840元（《劳动合同法》85条）。4.判令被告补发自2005年开始拖欠的工资差额27320元及加付100%赔偿金27320元（《劳动合同法》85条），共计54640元。【工资差额计算公式为：2005年-2013年：（1100元-500元）×32个月；2013年-2014年：（1300元—700元）×8个月；2015年：（1530元—700元）×4个月】；5.判令被告补发2016年4月1日至实际支付之日工资及加付赔偿金（《劳动合同法》85条）（暂计算至2017年5月30日，计算公式：5620.33元×14个月×2），共计157369.24元）；6.判令被告补发拖欠的住房公积金26148元（暂计算为2005年9月至2016年5月）；7.判令被告补发采暖费1856.92元，暂计算至起诉之日；8.判令被告补缴各种保险费用；9.本案的诉讼费用由被告承担。 被告（并案原告）沈阳市第二市政建设工程有限公司辩称并诉称，一、答辩人因企业经营困难与原告解除劳动合同完全符合法律对企业裁员的规定，属于合法解除劳动关系，在程序和内容上无任何违法的地方。首先，答辩人因企业效益不好，经济困难，需要通过裁员来缓解企业压力，因此与包括被答辩人在内的16人解除了劳动关系。答辩人在与原告解除劳动关系前，与被答辩人协商解除劳动合同，但未协商成功，因此根据《劳动合同法》第43条之规定，向答辩人企业工会报告了需要裁员的相关事宜，工会开会研究后给企业下达了批复，要求公司按照《劳动法》给予被裁人员经济补偿等费用，之后企业向劳动行政部门报告了裁员方案，劳动部门答复可以裁员，在进行上述汇报后，企业才开始以登报、打电话、邮寄等方式通知包括原告在内的16人解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。答辩人企业在生产经营发生严重困难、劳动合同无法继续履行的情况下，可以进行裁员，且答辩人企业裁员的处理过程完全符合法律规定，提前三十日通知了被答辩人，属于合法解除与被答辩人的劳动合同关系。因此，对于被答辩人要求撤销解除劳动合同通知书、恢复劳动关系的请求没有任何法律依据。其次，从客观条件上讲，在劳动关系中，劳动力作为一种特殊商品，具有人身和社会属性，劳动者在提供劳动获得经济利益的同时，还要从工作获得作为人所拥有的体面、尊严和满足；劳动者和用人单位之间的关系不仅仅表现为经济上的一种交换关系，同时还隐含着信任和合作的关系，现今被答辩人存在经济困难，连续亏损的情况，职工不能正常开资，各项员工福利无法保障，员工工作量减少，经常没有活干，双方之间的劳动合同根本无法继续履行。最后，劳动合同是劳动者与用人单位在平等协商的基础上，自愿达成的，被申请人作为市场主体，有权利根据市场经济情况，做出是否与劳动者继续履行合同的决策的权利，现今答辩人在整个社会经济环境的趋势下，企业的客观经营情况发生重大变化，存在经济困难，连续亏损的情况，职工工资不能正常发放，工作量减少，被答辩人经常没有活干，答辩人企业已经没有能力与被答辩人继续履行合同。无奈之下，答辩人只好与包括被答辩人在内的16人解除劳动合同。答辩人与被答辩人解除劳动合同的程序与事实均符合法律规定，属于合法解除。另一方面，现如今，我企业与上一批劳动者解除劳动合同的事宜已经结束，且目前答辩人企业无法提供岗位给被答辩人。因此，无法与被答辩人恢复劳动关系。二、答辩人企业未与被答辩人签订无固定期限劳动合同是因被答辩人自愿选择与答辩人企业签订固定期限劳动合同，答辩人企业并未违反法律的规定。答辩人企业自2005年12月1日至2014年12月1日共与被答辩人签订了四次《劳动合同》，合同期间均为3年。因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第三款之规定，答辩人企业与被答辩人在2014年12月1日签订的劳动合同为无固定期限劳动合同，但是由于被答辩人在该次签订劳动合同时，自愿选择与答辩人企业继续签订固定期限劳动合同，且在劳动合同上签字，且合同经劳动局备案，若被答辩人不同意或者要求与答辩人企业签订无固定期限劳动合同，合同上不会出现被答辩人的签字，劳动局也不会进行备案。因此，双方最后一次签订的固定期限劳动合同属于被答辩人主动选择的结果，故答辩人企业不应支付因未签订无固定期限劳动合同而支付两倍工资。三、答辩人企业从未拖欠被答辩人工资、加班费等费用的情形。首先，答辩人企业自2005年12月份与被答辩人签订劳动合同以来，答辩人企业自与被答辩人签订合同以来，每月均按时发放被答辩人工资，从未出现过拖欠被答辩人加班费、工资等情况。若答辩人存在长期拖欠工资等费用的情况，被答辩人也不可能连续四年与答辩人企业签订劳动合同。其次，因被答辩人企业存在的特殊性，在建筑工程施工行业，尤其是北方，每年的12月份至来年的4月份属于寒潮期，因气候的特殊性无法进行工作，被答辩人每年在该期间内没有任何工作任务。根据权利义务对等的原则，被答辩人企业没有任何义务按照被答辩人平时工作的工资标准为其发放工资，但答辩人企业每月均会给付被答辩人一定的生活费用，这已经成为建筑工程施工行业的普遍规则，所以，答辩人企业不存在任何拖欠被答辩人工资差额的情况。最后，答辩人企业自2016年4月份开始就已按照法律约定程序与被答辩人合法的解除了劳动合同，答辩人企业通过书面、邮寄、登报等方式通知了被答辩人解除劳动合同的通知，且被答辩人在此期间也未向答辩人企业提供任何劳务。因此，答辩人企业自2016年伊始不再给付被答辩人工资的行为没有违反任何法律规定，更不存在支付赔偿金的问题。四、答辩人与被答辩人解除劳动合同是合法解除，根本不存在支付其2016年4月1日至2017年3月30日工资的情形。2016年4月起，答辩人单位已经与被答辩人解除了劳动合同，并且经被答辩人签字确认双方解除了劳动关系，被答辩人也明确知道自己不再是答辩人单位员工，而且根据权利义务对等原则，自2016年4月后，被答辩人根本没有到答辩人单位上班，其也不再为答辩人单位提供劳务，那又如何提出要求答辩人单位给付其不上班期间的工资？这种要求完全是不合情、不合理、不合法的。答辩人单位解除合同完全符合法律规定，根本不可能为其补发解除劳动后的工资。五、答辩人为被答辩人停止缴纳保险完全符合法律规定。答辩人在依法解除与原告的劳动关系后，向社保部门出示了解除劳动合同通知手续，经社保部门同意，才停止为原告缴纳社会保险，是完全符合法律约定的，如若手续不齐全或不符合相关规定，社保部门是不可能同意答辩人单位停止缴纳保险的，所以，答辩人企业停止为被答辩人缴纳保险是符合法律规定的，在双方已经合法解除劳动合同的情况下，答辩人企业无需再为被答辩人补缴。且根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。”之规定，答辩人企业在停止缴费后，未收到任何机构和有关部门补缴的通知。由此可见，答辩人企业停止为被答辩人缴纳保险的行为并无任何不妥。综上，答辩人企业在该案中与被答辩人解除劳动关系的过程完全符合法律规定，也不存在拖欠答辩人工资、加班费、拖缴保险金的情况，同时本案事实上双方的劳动合同在2017年11月30日也已到期，属于自然终止，所以已不能恢复双方的劳动关系。因此，为维护答辩人的合法权益，请求法院驳回被答辩人对答辩人提起的除补缴公积金和采暖费以外其他的诉讼请求。由于双方已经在2016年5月30日解除了劳动合同关系，本案原告已经签字知晓双方已经解除劳动关系，从2016年5月31日以后，本案原告根本没有在我单位来上班，至今也没到我单位上班，未给被告提供，创造劳动价值，所以我单位没有义务支付原告2016年6月至今的工资，也没有义务支付医疗费。 原告基于企业经营困难的客观情况，依照法律程序解除与被告的劳动合同关系并不违法，沈劳人仲字【2017】377号《仲裁裁决书》认定原告解除与被告劳动关系为违法解除，且基于此判定撤销原告作出的解除劳动合同通知书，恢复原被告之间的劳动关系，这是极其错误的。因为：原告单位多年来经营亏损，入不敷出是一个客观事实，这与目前经济大环境的恶劣情况是相符的。庭审过程中，原告向仲裁庭提交的原告的财务报告能够充分证明这一点。而且部分职工也因此自动提出离职，离开了原告单位。在此情况下，原告单位希望与包括被告在内的16名劳动者解除劳动关系。为此，原告单位按照《劳动合同法》第四十三条之规定，事先将理由和裁员情况报告给工会，经工会开会研究后下达了批复确认可以裁员，同时工会认为应当按照劳动法的规定给予劳动者经济性补偿并妥善安置劳动者。在得到工会批复后，原告单位又与劳动者进行了有效协商，并且按照法定程序通知了劳动者本人，同时又以登报、邮寄、打电话等方式通知了被告与其解除劳动关系。本案中，原告单位此次裁员人数为16人，在裁员过程中，也是按照《劳动合同法》规定的步骤、程序依法解除劳动关系，原告单位的解除行为完全符合法律规定，与此同时，根据《劳动合同法》第四十六条，原告在与包括被告在内的16名员工解除劳动关系后，原告单位也同意向其支付经济补偿金等法律规定的费用。进一步的，原告解除劳动合同关系之前曾经向劳动行政部门进行询问，得到的答复是裁员没有超过20人，不需要报告，并且这也是符合劳动合同法的规定的。因此，原告与被告解除劳动关系的程序与方式符合法律规定，是合法合理的。劳动仲裁委员会认定原告解除劳动关系违法是错误的。而且，仲裁裁决却裁决原告与被告恢复劳动关系，是完全不合理、不合法的，从客观上讲，现今原告存在经济困难，连续亏损的情况，职工不能正常开资，各项员工福利无法保障，员工工作量减少，经常没有活干，双方之间的劳动合同根本无法继续履行，原告已无能力再为被告分配工作任务，更无能力给劳动者发放工资，此种情况下，恢复双方的劳动关系在客观上不仅加重了原告企业的负担，致使企业走向破产，更会耽误被告的工作时间，影响其正常的生活，最终进一步激化社会矛盾。因此，从双方长远的角度看，解除双方的劳动合同关系才是缓解社会矛盾，促进双方发展的最有利的解决方法。恢复劳动关系不仅不能解决社会矛盾，反而将矛盾更加激化，只能有害而无一利。因此，于情于法根本不应恢复原被告之间的劳动合同关系，仲裁委的裁决是完全错误的，应当依法予以撤销。最后一点，因为原告与被告解除劳动合同关系并不违反任何法律规定，被告在2016年5月1日之后也没有为原告提供任何劳动和服务，原告根本不应该向其支付工资及医疗费用，而且双方事实上劳动合同也于2017年11月30日到期，自然终止，双方也不存在恢复劳动关系。综上，原告完全依照法律规定和法定程序进行了经济性裁员，是完全合理合法的，不应当支付被告任何工资，更不应当与被告恢复劳动关系。因此原告将被告诉至贵院，请求贵院依法支持原告的全部诉讼请求，以维护原告人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。诉讼请求：1、请求贵院依法撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲字【2017】377号《仲裁裁决书》的第一项裁决，判定原告解除与被告劳动关系为合法解除，不予撤销原告作出的解除劳动合同通知书，不恢复原被告之间的劳动关系；2、请求贵院依法撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲字【2017】377号《仲裁裁决书》的第二项裁决，依法认定原告没有义务向被告支付2016年5月1日至2017年3月30日工资16830元；3、请求贵院依法撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲字【2017】377号《仲裁裁决书》的第三项裁决，依法认定原告没有义务向被告支付医疗费3914.04元；4、请求贵院依法判令被告承担本案全部诉讼费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年9月1日，刘洪伟与沈阳市第二市政建设工程有限公司签订劳动合同一份，合同期限自2005年12月1日至2008年11月30日，岗位为推土车司机，工资标准为1000元/月。合同到期后，双方续签劳动合同，合同期限自2008年12月1日至2011年11月30日，岗位为机械操作员，工资标准为1400元/月。合同到期后，双方续签劳动合同，合同期限自2011年12月1日至2014年11月30日，岗位为机械手，工资标准为1400元/月。2014年12月1日，刘洪伟向沈阳市第二市政建设工程有限公司提交申请一份，内容为：2014年11月30日，我与公司签订的劳动合同到期。我自愿与公司再次续签三年期限的劳动合同。签订合同期限：2014年12月1日-2017年11月30日。后双方签订最后一份劳动合同，合同期限自2014年12月1日至2017年11月30日，岗位为道路施工，工资标准为1500元+绩效。 2016年4月1日，沈阳市第二市政建设工程有限公司向公司工会委员会提交关于公司拟进行裁员的情况说明，就公司拟与包含刘洪伟在内的16名员工解除劳动合同情况进行说明。 2016年4月28日，沈阳市第二市政建设工程有限公司召开公司职工代表组长联席会议，对公司裁员情况说明进行审议、表决，8位参加会议的工会主席一致同意《关于对项目部未被组合人员予以解除劳动合同的报告》。 2016年5月23日，沈阳市第二市政建设工程有限公司工会委员会做出《关于对项目部未被组合人员予以解除劳动合同的报告》的批复，同意报告中提出的未被项目部优化组合无生产岗位人员，按照《劳动法》相关规定，予以解除劳动合同的提议。同时提出以下三点意见：1、对被解除劳动合同人员，公司应按照国家《劳动法》相关规定予以经济补偿；2、公司应将历年拖欠被解除劳动合同人员的住房公积金、加班加点工资等欠款及时补发；3、做好被解除合同人员档案移交等后续工作。 同日，沈阳市第二市政建设工程有限公司向原告发出解除劳动合同通知，内容为：我公司因经营方式调整，对项目部人员重新进行优化组合，刘洪伟未列入现项目部人员名单，公司决定予以解除劳动合同。请接到本通知后，立即到本单位人事部门办理解除劳动合同手续，与本单位解除劳动合同的员工，本单位按照《劳动法》相关规定每工作一年为其发放一个月工资作为补偿金。如收到本通知10日内仍未前往人事部门办理相关手续，本单位将强制与其解除劳动合同。2016年5月24日，被告在沈阳日报刊登通知一份，内容为：我单位对项目部人员进行优化组合，对无岗位人员，予以解除劳动合同，公司按《劳动法》规定予以经济补偿。请下列员工在看见本通知后，到公司人事部门办理解除劳动合同手续，如在本通知见报10日内仍未前往单位办理相关手续，本单位将按照相关法律法规处理，后果自负。拟解除劳动合同人员（13人）：……刘洪伟……。以上内容，特此告诉。 2016年5月31日，刘洪伟向沈阳市第二市政建设工程有限公司发出不同意解除劳动合同的通知，该通知称沈阳市第二市政建设工程有限公司没与刘洪伟协商一致，其不同意与公司解除劳动合同。 2016年6月6日，沈阳市第二市政建设工程有限公司出具情况说明一份，内容为：我公司根据当前经济形势及生产任务严重不足的实际情况，进行经营方式调整，对项目部人员进行优化组合，有部分员工未被组合，无生产岗位。对于无生产岗位员工，公司按照《劳动法》相关规定，予以解除劳动合同，同时停缴养老保险、医疗保险金、公积金等，其产生一切后果，单位负责。 刘洪伟于2017年3月30日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，该仲裁委于2017年5月5日作出沈劳人仲字[2017]377号仲裁裁决书，裁决：1、撤销被申请人作出的解除劳动合同通知书，恢复申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人2016年5月1日至2017年3月30日工资16830元（1530元/月×11个月）；3、对申请人提出的其他请求事项不予支持；4、上述第二项为终局裁决；5、第一、三、四项为非终局裁决。现双方均不服该裁决书，起诉至法院。本院受理后决定合并审理。 另查明，2005年沈阳市最低工资为450元/月，2006年沈阳市最低工资为550元/月，2007年、2008年、2009年沈阳市最低工资为700元/月，2010年沈阳市最低工资为900元/月，2011年、2012年沈阳市最低工资为1100元/月，2013年、2014年、2015年沈阳市最低工资为1300元/月，2016年沈阳市最低工资为1530元/月。 庭审中，刘洪伟提供录音资料一份，录音中称沈阳市第二市政建设工程有限公司拖欠刘洪伟2007年加班费1420元，2011年奖金2200元，2014年绩效2800元，2015年绩效500元。 本院认为，本案中，沈阳市第二市政建设工程有限公司与刘洪伟等16人解除劳动关系并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定，未达到法律规定的人数要求，且沈阳市第二市政建设工程有限公司出具的《解除劳动合同通知书》中亦明确表述其与刘洪伟解除劳动关系系因经营方式调整。其在进行人员优化组合时，亦未与刘洪伟就岗位调整进行协商，故其解除合同系违法解除，应予撤销。 关于刘洪伟要求与沈阳市第二市政建设工程有限公司签订无固定期限劳动合同，并支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者与用人单位在协商一致的情况下，可以签订固定期限劳动合同。本案中，刘洪伟于2014年12月1日向沈阳市第二市政建设工程有限公司提交要求签订固定期限劳动合同申请一份，其已放弃了签订无固定期限劳动合同的权利，故签订固定期限劳动合同是双方真实意思表示，该行为并不违反法律规定，对刘洪伟该项请求，本院不予支持。 关于刘洪伟要求沈阳市第二市政建设工程有限公司支付加班、岗位工资、奖金及赔偿金的问题。根据原告提交的《关于对项目部未被组合人员予以解除劳动合同的报告》的批复及录音资料，可以确认被告拖欠原告2007年加班费1420元，2011年奖金2200元，2014年绩效2800元，2015年绩效500元，沈阳市第二市政建设工程有限公司应支付刘洪伟加班费、奖金、绩效，本院予以支持。 刘洪伟主张的赔偿金应先经劳动行政部门处理，故本院对该主张不予处理。 关于刘洪伟要求沈阳市第二市政建设工程有限公司补发自2005年起拖欠的工资差额及支付赔偿金的问题。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第54条规定，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。本案中，刘洪伟根据工作的特殊性，每年存在不定期冬休时间，其在冬休期间亦未履行正常劳动义务，故沈阳市第二市政建设工程有限公司在刘洪伟冬休期间无需按照最低工资标准支付工资。根据刘洪伟提交的银行流水、社保明细等，本院确认沈阳市第二市政建设工程有限公司为刘洪伟发放的工资符合法律规定，对刘洪伟要求补发工资差额及支付赔偿金的诉讼请求本院不予支持。 关于刘洪伟要求沈阳市第二市政建设工程有限公司支付2016年4月1日起工资及赔偿金的问题。本案中，沈阳市第二市政建设工程有限公司与刘洪伟解除劳动关系属违法解除，因双方之间的劳动合同于2017年11月30日到期，结合刘洪伟提交的银行流水，沈阳市第二市政建设工程有限公司应支付刘洪伟2016年5月至2017年11月30日期间工资。根据《辽宁省工资支付规定》第三十六条规定：“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算”。故沈阳市第二市政建设工程有限公司应支付刘洪伟工资106785.7元（5620.3元×19个月）。 刘洪伟主张的赔偿金应先经劳动行政部门处理，故本院对该主张不予处理。 关于刘洪伟主张补发公积金、支付采暖费的问题。上述主张不属于人民法院民事案件受理范围，故本院对此不予处理。 关于刘洪伟主张补缴社会保险的问题。根据社会保险法的相关规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故刘洪伟上述主张不属于人民法院民事案件受理范围，应向社保管理部门寻求解决。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第54条，《辽宁省工资支付规定》第三十六条之规定，判决如下： 一、撤销被告（并案原告）沈阳市第二市政建设工程有限公司对原告（并案被告）刘洪伟作出的解除劳动合同决定； 二、被告（并案原告）沈阳市第二市政建设工程有限公司于本判决发生法律效力后10日内，一次性支付原告（并案被告）刘洪伟加班费1420元、奖金2200元，绩效3300元； 三、被告（并案原告）沈阳市第二市政建设工程有限公司于本判决发生法律效力后10日内，一次性支付原告（并案被告）刘洪伟2016年5月1日至2017年11月30日工资106785.7元； 四、驳回原告（并案被告）刘洪伟的其他诉讼请求、抗辩，驳回被告（并案原告）沈阳市第二市政建设工程有限公司的诉讼请求、抗辩。 案件受理费20元，由被告（并案原告）沈阳市第二市政建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  赵 龙 审 判 员  王 俊 人民陪审员  张玉华 二〇一八年十一月十九日 书 记 员  孙彧闱