河北省石家庄市桥西区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0104民初5726号原告：李乾，女，1981年11月12日出生，汉族，住石家庄市桥**。委托诉讼代理人：李泽中（系原告李乾之父），住石家庄市桥**。被告：石家庄振头丰田汽车销售服务有限公司，住所地石家庄高新区槐安西路**。法定代表人：董美五，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡彦海，河北三和时代律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘志威，河北三和时代律师事务所实习律师。原告李乾与被告石家庄振头丰田汽车销售服务有限公司劳动争议一案，本院于2018年7月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李乾之委托诉讼代理人李泽中、被告石家庄振头丰田汽车销售服务有限公司之委托诉讼代理人胡彦海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李乾向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付拖欠至今的2016年4月至9月工资8254元并加付法定的100%赔偿金共16510元；2、依法判决被告向原告支付节假日加班工资18759元；3、依法判决被告向原告支付不依法与原告订立与补订无固定期限劳动合同期间的法定二倍工资131353元；4、依法判决被告向原告赔偿不依法为原告入社保给原告造成的损失12000元或向原告支付其应负担部分的社保费。事实与理由：原告2012年6月1日应招到被告公司打扫卫生并保洁。原告在被告公司工作期间：月工资1500元，每月仅让休息四天，休息日下班前后必须打扫干净休息日的卫生；除春节外的节假日都没让休息也没依法支付法定工作日外与节假日加班工资；未让休年休假也没依法支付年休假工资；没依法为原告入社保也没向原告支付其应当负担部分的社保费；没依法与原告订立书面劳动合同也没依法支付法定的二倍工资；满一年后仍故意拖延不依法与原告订立无固定期限劳动合同，直到2016年9月6日迫使原告提出辞职仍未依法与原告补订，也未依法向原告支付用工满一年日至解除劳动合同日法定的无固定期限劳动合同期间的二倍工资。2017年8月原告曾申请仲裁，裁决后双方都提起了诉讼。由于申请仲裁时没找到工资卡，起诉时才找到的工资卡，如果不是被告律师胡彦海当庭质证工资卡银行查单时说明与提醒。原告还不知道被告至今还没发给2016年4月至9月的工资。当庭申请增加2016年4至9月所欠工资诉讼请求时，审判长说只审理仲裁涉及的请求，让先仲裁；由于申请仲裁时，没有写明同时请求着节假日让加班的工资，法院以未经仲裁为由未审判节假日加班工资；由于申请仲裁时没写明，同时主张着满一年后被告不依法与订立无固定期限劳动合同期间的法定二倍工资。仲裁委与法院都未理满一年日至迫使原告辞职日期间的法定的双倍工资。而且以一年内被告不依法与订立书面劳动合同的法定二倍工资己超时效为由，也未保护；由于申请仲裁时没能收集到被告不依法给入社保给原告造成损失的证据。请求被告赔偿未依法给入社保的损失的请求，也没得到保护。今年5月再次申请仲裁，仲裁委7月3日发给了7月2日作出的西劳人仲案字[2018]第276号仲裁裁决书，错误的以超时效为由驳回了全部请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《民法总则》第一百九十八条、《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十一条的明确规定，原告本次申请仲裁的时效期间，从2017年8月第一次申请仲裁时起至桥西法院发给判决书日止，一直连续有效中断着，根本没有超过。仲裁委断章取义的仅以《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年时效为据，而违反了同条特别规定的时效中断和《民法总则》第一百九十八条规定的：法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定与最高人民法院：“权利人对同一债权中的部分债权主张权利，诉讼时效中断的效力及于剩余债权”之明确的时效中断规定。以超时效为由驳回原告的全部仲裁请求，适用法律确实错误。为捍卫国家法律的神圣、权威；为维护自己的劳动者法定权利，特依法提起诉讼。被告石家庄振头丰田汽车销售服务有限公司辩称，原告的起诉已经超过法定的仲裁时效，且有部分主张属于重复起诉，应驳回原告诉讼请求。本院经审理查明认定事实如下：原告于2012年6月1日入职被告处，从事保洁工作，月工资为1500元，2016年9月6日原告离职。工作期间被告未与原告签订书面的劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2018年5月原告向石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、被告向原告支付拖欠至今的2016年4月至9月工资8254元，并加付100%赔偿金；2、被告向原告支付不依法订立无固定期限劳动合同期间的法定二倍工资131353元；3、被告向原告支付法定节假日加班工资18759元；4、被告向原告赔偿不依法为原告入社保给原告造成的损失12000元。该委以原告的请求已超过仲裁时效为由，于2018年7月2日作出西劳人仲案字[2018]第276号裁决：驳回原告提出的全部仲裁请求。原告不服，诉至本院。原告在庭审中，原告变更诉讼请求为：一、将“依法判决被告向原告支付拖欠至今的2016年4月至9月工资8254元，并加付法定的100%赔偿金，共16510元”变更为“依法判决被告向原告支付拖欠至今的2016年4月至9月工资8275.26元，并加付法定的100%赔偿金，共16550元”；二、将“依法判决被告向原告支付节假日加班工资18759元”变更为“依法判决被告向原告支付节假日加班工资18432元”；三、将“依法判决被告向原告支付不依法与原告订立与补订无固定期限劳动合同期间的法定二倍工资131353元”变更为“依法判决被告向原告支付不依法与原告订立与补订无固定期限劳动合同期间的法定二倍工资91833元”。以上事实，有银行客户交易清单及庭审笔录予以证实。另查，原告曾于2017年8月向石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年10月17日作出西劳人仲案字[2017]第380-1号裁决：一、被告支付原告低于最低工资标准的差额工资303元；二、被告支付原告未休年休假工资1000元；三、驳回原告提出“支付未签订劳动合同的二倍工资96200元”的仲裁请求；四、驳回原告提出“支付赔偿金15000元”的仲裁请求；五、驳回原告提出“负担社保费24000元”的仲裁请求。同日该委作出西劳人仲案字[2017]第380-2裁决：被告支付原告加班费20000元。原被告不服上述裁决，诉至本院。本院于2018年4月25日作出（2018）冀0104民初579号、595号民事判决：一、被告（又为原告）支付原告（又为被告）经济补偿金6862.5元；二、被告（又为原告）支付原告（又为被告）工资差额327.6元；三、被告（又为原告）支付原告（又为被告）加班费14464.3元；四、驳回原告（又为被告）其他诉讼请求；五、驳回被告（又为原告）其他诉讼请求。该案在二审审理阶段，判决未生效。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的、劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定：“。对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”本案中，原告于2012年6月1日到被告处工作，期间被告未与原告签订书面的劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，2016年9月6日原告离职。原告离职时已经知道其权利受到侵害，并曾于2017年8月向仲裁申请仲裁。此次，原告仲裁时间为2018年5月，且原告也无证据证实在此期间存在仲裁时效中止、中断的情形，原告的诉讼请求已经超过法定仲裁时效故原告主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：驳回原告李乾的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告李乾负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元并提交缴费收据原件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  赵江云人民陪审员  李洪民人民陪审员  康明霞二〇一八年十一月二十三日代书 记员  包亚文