西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0113民初10661号原告（被告）：西安迈拓机械制造有限公司。住所地：西安市鱼化寨二府庄工业园区。法定代表人：苗柳河，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈丽红，陕西正宜律师事务所律师。委托诉讼代理人：王珂，陕西正宜律师事务所律师。被告（原告）：刘东，男，汉族，1985年12月12日出生，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：赵宝丽，陕西多隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜永亮，陕西多隆律师事务所律师。原告（被告）西安迈拓机械制造有限公司（以下简称迈拓公司）与被告（原告）刘东劳动争议纠纷一案，刘东向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2018]109号裁决，迈拓公司及刘东对该裁决不服，双方均向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）迈拓公司的委托诉讼代理人陈丽红、王珂，被告（原告）刘东及其委托诉讼代理人赵宝丽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）迈拓公司诉称，刘东要求迈拓公司向其支付申请解除劳动合同经济补偿金43516.73元无任何事实及法律依据。刘东从入职时就不愿意缴纳社保，并要求迈拓公司将社保费用发放给其本人，故未向社保部门缴纳社保的责任应由刘东自己承担。迈拓公司的工作条件也是符合法律规定，故刘东以未缴纳社保及工作条件等理由来要求迈拓公司支付经济补偿金是没有任何事实及法律依据的。二、刘东要求迈拓公司向其支付2017年度未休年休假工资1905.49元，无任何事实及法律依据，且已过仲裁时效。三、迈拓公司每月已足额将社保补贴发放给刘东，现刘东要求迈拓公司再次为其缴纳社保无事实及法律依据，且已过仲裁时效。刘东入职时，不同意迈拓公司为其缴纳社保，而是要求迈拓公司将社保费用以工资的形式支付给他。迈拓公司于是就将社保费用以工资的形式发放给了刘东。现刘东要求迈拓公司重新为其缴纳社保，没有事实及法律依据的，且也过了时效，故该项请求应予以驳回。故请求法院判令：1、迈拓公司无须支付刘东2017年12月份及2018年1月1日至2018年1月21日的工资6812.14元；2、迈拓公司无须支付刘东申请解除劳动合同经济补偿金43516.73元；3、迈拓公司无须支付刘东2017年度未休年休假工资1905.49元；4、诉讼费用由刘东承担。被告（原告）刘东辩称并诉称，刘东于2006年3月15日起供职于迈拓公司，岗位是火焰等离子操作员。但迈拓公司一直未与刘东签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2017年4月，刘东发生工伤，休养期间的工资迈拓公司一直未予发放。2017年10月12日，刘东妻子产下一女，刘东请假陪护，10月工资未足额发放。2018年1月18日，刘东通过申通快递向迈拓公司递交了辞职信，迈拓公司于2018年1月21日签收。刘东2017年12月份及2018年1月份工资至今未予发放。此外，自入职以来，刘东从未享受带薪休假待遇，迈拓公司也未支付相应的工资报酬。故请求判令：1、迈拓公司支付刘东2017年1月1日至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资66879元，解除劳动合同经济补偿金61306元，2017年10月12日至10月27日期间的陪产假工资2787元，2017年4月1日至2017年6月工伤期间的工资16720元，2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资33075元，2017年12月工资5573元及2018年1月份工资2787元；2、迈拓公司承担本案诉讼费用。经审理查明，刘东系迈拓公司火焰等离子操作员。迈拓公司未与刘东签订书面劳动合同，未为刘东缴纳各项社会保险，未安排刘东休2017年带薪年休假。2018年1月18日，刘东离职。2018年2月9日，刘东向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。另查，在职期间，刘东的工资通过银行转账支付，根据刘东提交的银行流水，刘东离职前月平均工资为5127.88元。2017年10月12日至2017年10月30日，刘东向迈拓公司请事假。2017年4月至2017年6月期间刘东未实际参加工作。庭审中，迈拓公司称其应刘东的要求，将社保费用以现金形式向刘东发放，刘东对此不予认可，迈拓公司也未提交证据证明。迈拓公司称其与刘东签订了书面劳动合同，已经安排刘东休2017年的带薪年休假，但均未提交证据证明。经本院要求迈拓公司提交刘东的入职登记材料，迈拓公司未向本院提交。刘东称2017年10月12日至2017年10月30日其向其主管告知请陪产假，但未提交证据证明。2017年4月至2017年6月期间刘东称其上班途中发生车祸请假，但刘东未申请工伤，也未向迈拓公司提交车祸的相关材料。另查，2017年5月1日前西安市最低工资标准为1480元，5月1日后西安市最低工资标准为1680元。2017年4月13日至4月30日共计12个工作日，2018年1月1日至1月18日共计13个工作日。上述事实，有银行流水、雁劳人仲案字[2018]109号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，关于刘东的入职时间，刘东称其2006年3月15日入职，迈拓公司称刘东2011年3月入职，但经本院要求，迈拓公司未提交刘东入职时的登记资料，其应当承担不利后果。故对刘东的入职时间，本院依法采纳刘东的主张，即2006年3月15日入职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。刘东2006年3月15日入职，迈拓公司未为刘东缴纳各项社会保险，故刘东以迈拓公司未为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。迈拓公司称其以现金形式向刘东发放社保费用，但刘东对此不予认可，迈拓公司也未提交证据证明，故对该辩称，本院不予采纳。刘东2006年3月15日入职，2018年1月18日离职，迈拓公司应当按照十个半月的工资标准向刘东支付经济补偿，刘东离职前月平均工资为5127.88元，经济补偿应为53842.74元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2017年12月1日至2018年1月18日期间，迈拓公司未及时向刘东支付劳动报酬，于法相悖，应予补发。刘东离职前月平均工资为5127.88元，迈拓公司应向刘东补足2017年12月工资5127.88元，刘东要求迈拓公司支付2018年1月1日至1月18日期间的工资2787元的诉请，本院予以支持。2017年4月13日至2017年6月30日期间，刘东与迈拓公司之间的劳动关系依然存续，但因刘东未实际为迈拓公司提供劳动，本院酌情参照西安市最低工资标准的75%确定被告应向原告支付的生活费数额，应为3132.41元。关于刘东要求迈拓公司支付其陪产假工资2787元的诉请，因刘东向迈拓公司请的是事假，并非陪产假，故其要求迈拓公司支付陪产假工资的诉请，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。刘东在职期间，迈拓公司主张已安排其休年休假，但未提供有效证据证明，应向刘东支付未休年休假的工资报酬。刘东于2018年2月8日向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对于其要求2017年1月1日至2017年2月8日期间的未休年休假工资报酬，因已超过一年的仲裁申请时效，本院依法不予支持。对于2017年2月9日至2017年12月31日的年休假，刘东于2006年参加工作，其共应享受年休假天数为8天，刘东离职前月平均工资为5127.88元，未休年休假的工资应为3772.23元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘东于2006年3月15日入职，自2007年3月16日起，双方已视为订立了无固定期限劳动合同，刘东其主张2017年1月1日至2017年12月31日期间的双倍工资，缺乏事实与法律依据。对该诉请本院依法不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（三）项、第四十五条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条之规定，判决如下：一、原告（被告）西安迈拓机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）刘东支付经济补偿53842.74元。二、原告（被告）西安迈拓机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）刘东支付2017年12月工资5127.88元，2018年1月1日至18日期间的工资2787元，共计7914.88元。三、原告（被告）西安迈拓机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）刘东支付2017年4月13日至6月31日期间的生活费3132.41元。四、原告（被告）西安迈拓机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）刘东支付未休年休假的工资3772.23元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告（被告）西安迈拓机械制造有限公司的诉讼请求。六、驳回被告（原告）刘东的其余诉讼请求。迈拓公司交纳的案件受理费10元，由迈拓公司承担。刘东交纳的案件受理费10元，由刘东承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  卢 帆人民陪审员  迟辽俊人民陪审员  吴 静二〇一八年十一月九日书 记 员  李 栋打印：扈艳红校对：李栋2018年月日送达