灯塔市人民法院民 事 判 决 书（2018）辽1081民初3393号原告：王春东，男，1978年6月18日出生，汉族，户籍地辽宁省本溪满族自治县，现住灯塔市。委托诉讼代理人：金凯，灯塔市宏凯法律服务所法律工作者。被告：辽阳顺锋钢铁有限公司，住所地：灯塔市柳河子镇棉花堡子村，统一社会信用代码912110007196678348。法定代表人：赵忠原，该公司经理。委托诉讼代理人：胡浩，辽宁杜金珏律师事务所律师。原告王春东与被告辽阳顺锋钢铁有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月16日受理后，依法由审判员董玉胜适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告王春东及其委托诉讼代理人金凯，被告辽阳顺锋钢铁有限公司的委托诉讼代理人胡浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王春东向本院提出诉讼请求：1、依法解除原、被告劳动合同关系。2、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金15,000元。3、被告给付原告未缴纳养老保险造成的经济损失27,464.78元。4、被告给付原告病假医疗期内的工资48,000元。事实与理由：原告为被告处职工，原告于2014年2月到被告处工作，签订书面劳动合同，工种为电焊维修工，月平均工资3000元。2017年6月25日原告发生交通事故，入灯塔市中心医院救治，诊断为：高位截瘫，后一直住院治疗，现仍处于医疗期内。工作期间被告未给原告办理社会保险帐户，未给原告缴纳社会保险，在原告医疗期间没有支付原告工资及生活费用。仲裁裁决仅给付原告病假期工资8400元。为此原告依据《劳动合同法》第38条第3项、第40条第1项、第46条规定提起诉讼，请法院支持原告诉讼请求。被告辽阳顺锋钢铁有限公司辩称：我们同意解除劳动关系，但不同意给付原告经济补偿及损失，不同意仲裁裁决意见，我们对仲裁裁决没起诉。原告无故旷工一个月，被告不知道原告有病的事，我们不同意给补偿，后得知原告发生事故，医保不承担赔偿，我方也不能赔偿社保医疗保险部分的损失。养老保险部分，我们公司将全体员工应缴纳部分已交给了政府，原告有异议找政府，与我们无关。本院经审理查明：2014年2月被告辽阳顺锋钢铁有限公司招用原告王春东工作，工种为电焊维修工，签订了书面劳动合同，未缴纳社会保险。2017年6月25日原告发生交通事故，入灯塔市中心医院救治，诊断为：外伤后高位截瘫等。原告受伤前十二个月平均工资2800元。原告申请仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院于2018年9月3日作出灯市劳人仲字（2018）第96号仲裁裁决书，裁决：一、从2018年6月25日起解除双方劳动合同。二、由辽阳顺锋钢铁有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付给王春东病假期工资8400元。其他诉求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向本院起诉。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、工资卡及客户对帐单、住院病历、灯市劳人仲字（2018）第96号仲裁裁决等相关证据在卷佐证，并经当庭质证，可以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告辽阳顺锋钢铁有限公司招用原告王春东工作，双方签订劳动合同，已经形成了劳动关系。根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，王春东因病导致双方劳动合同不能继续履行，符合享受解除劳动合同经济补偿的条件；用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王春东工作年限3年4个月，即经济补偿为9800元（2800元/月×3.5个月）。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》相关规定，按王春东工龄其应享受3个月的医疗期工资，即6720元（2800元/月×3个月×80%）。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，用人单位未按相关规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求赔偿损失，法院应予受理。用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于用人单位的过错，未给缴纳养老保险。现被告要求赔偿因未缴纳养老保险造成的经济损失，符合法律规定，予以支持，被告工作年限3年4个月，本院认定为22,400元（2800元/月×40个月×20%）。被告辽阳顺锋钢铁有限公司关于“将全体员工养老保险应缴纳部分已交给政府、有异议找政府、与公司无关”的辩解，因未提供证据加以证明，故对被告该项辩解，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号第三条第（一）项、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号第59条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除被告辽阳顺锋钢铁有限公司与原告王春东之间的劳动合同关系。二、被告辽阳顺锋钢铁有限公司给付原告王春东解除劳动合同经济补偿9800元。三、被告辽阳顺锋钢铁有限公司给付原告王春东医疗期工资6720元。四、被告辽阳顺锋钢铁有限公司给付原告王春东因未缴纳养老保险造成的经济损失22,400元。五、驳回原告王春东其他诉讼请求。上述款项于本判决生效后三日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  董玉胜二〇一八年十一月十二日书记员  杨志明附：本案所适用的法律、法规及司法解释《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发[1994]479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。