安徽省怀宁县人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0822民初2719号原告：怀宁县马庙常青纸杯厂，住所地安徽省怀宁县马庙镇乐胜村。负责人：吕红生，厂长。被告：华新毛，女，1966年7月28日出生，汉族，住安徽省怀宁县。委托诉讼代理人：朱庆，怀宁县马庙镇法律服务所法律工作者。原告怀宁县常青纸杯厂与被告华新毛工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年9月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告怀宁县马庙常青纸杯厂负责人吕红生，被告华新毛的委托诉讼代理人朱庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。怀宁县马庙常青纸杯厂向本院提出诉讼请求：依法确认原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金20428元。事实与理由：怀宁县马庙常青纸杯厂与华新毛工伤保险待遇劳动争议纠纷一案经怀宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决，由怀宁县马庙常青纸杯厂向华新毛支付一次性伤残补助金17241元，向华新毛支付一次性工伤医疗补助金20428元。怀宁县马庙常青纸杯厂同意支付华新毛一次性伤残补助金17241元，不同意支付华新毛一次性工伤医疗补助金20428元。怀宁县马庙常青纸杯厂认为，华新毛发生工伤被评定为十级伤残时已年满50周岁，根据《国务院关于职工退休年龄规定》，华新毛属于退休职工且应办理退休手续，华新毛不应享受一次性工伤医疗补助金。怀宁县马庙常青纸杯厂为证明自己的主张，向本院提交以下证据:1、身份证、营业执照各1份，用以证明怀宁县马庙常青纸杯厂的负责人为吕红生。2、怀宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，用以证明华新毛与怀宁县马庙常青纸杯厂因劳动争议发生纠纷，经怀宁县劳动人事争议仲裁委员会进行了裁决，怀宁县马庙常青纸杯厂同意向华新毛支付一次性伤残补助金17241元，不同意支付华新毛一次性工伤医疗补助金20428元。华新毛辩称：2017年8月29日，我受聘怀宁县马庙常青纸杯厂从事做纸杯工作，双方未签订劳动合同，怀宁县马庙常青纸杯厂也未为我办理社会保险。2017年9月12日，我因操作机器不慎，机械碾压造成右环指末节离断伤。2018年1月19日，怀宁县人力资源和社会保障局认定为工伤，后经安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。我与怀宁县马庙常青纸杯厂因劳动纠纷发生争议后向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年9月6日，怀宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决，由怀宁县马庙常青纸杯厂向我支付一次性伤残补助金17241元，向我一次性工伤医疗补助金20428元。怀宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁程序合法，仲裁认定的事实清楚，请求法院予以维持。对怀宁县马庙常青纸杯厂提交的证据1、2，华新毛质证认为均无异议，本院经审查认为，对于双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：华新毛于2017年8月31日开始在怀宁县马庙常青纸杯厂从事纸杯工作，双方未签订劳动合同，怀宁县马庙常青纸杯厂未为华新毛办理工伤保险。2017年9月12日，华新毛因操作机械不慎，机械碾压造成华新毛右环指末节离断伤。2018年1月19日，华新毛经怀宁县人力资源和社会保障局认定为工伤，经安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。后华新毛向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求怀宁县马庙常青纸杯厂支付一次性伤残补助金24500元，一次性伤残就业补助金21000元，一次性工伤医疗补助金17500元，支付双倍工资49000元，支付经济补偿金2980元。怀宁县劳动人事争议仲裁委员会认为：一、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七规定：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残7个月的本人工资。第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《人社部关于执行若干问题的意见（二）》第二条规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到伤害或患有职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工养老保险待遇的人员，在用人期间因工伤原因受到事故伤害或职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，适用《工伤保险条例》。华新毛在工伤发生前月平均工资为2463元。怀宁县马庙常青纸杯厂应支付华新毛一次性伤残补助金17421元（2463元/月×7个月）。二、一次性工伤医疗补助金。安徽省2016年职工月平均工资为5107元。根据《工伤保险条例》第六十二条、人社部发（2016）29号第二条、《安徽省实施办法》第二十七条的规定，怀宁县马庙常青纸杯厂应支付华新毛一次性工伤医疗补助金20428元（5107元/月×4个月）。三、一次性伤残就业补助金。华新毛发生工伤时已超过了法定退休年龄，根据《安徽省实施办法》第二十六条的规定，华新毛不再享受一次性伤残就业补助金，因此怀宁县马庙常青纸杯厂无需向华新毛支付一次性伤残就业补助金。四、未签订书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。华新毛于2017年8月31日开始在怀宁县马庙常青纸杯厂工作，2017年9月12日发生工伤，上班时间不足1个月，且工伤后不再在怀宁县马庙常青纸杯厂工作，因此怀宁县马庙常青纸杯厂无需向华新毛支付二倍的工资。五、经济补偿金。华新毛在发生工伤后未再在怀宁县马庙常青纸杯厂工作，系自动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，怀宁县马庙常青纸杯厂无需向华新毛支付经济补偿金。综上，怀宁县劳动人事争议仲裁委员会根据相关法律的规定，裁决如下：一、怀宁县马庙常青纸杯厂向华新毛支付一次性伤残补助金17241元。二、怀宁县马庙常青纸杯厂向华新毛支付一次性工伤医疗补助金20428元。三、驳回华新毛的其他仲裁请求。怀宁县马庙常青纸杯厂收到怀宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书后对该裁决第二项不服，在法定期间内向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：确认怀宁县马庙常青纸杯厂不支付华新毛的一次性工伤医疗补助金20428元的请求是否予以支持。国务院颁布《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。以统筹地区上年度月平均为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：十级伤残为4个月。华新华在怀宁县马庙常青纸杯厂工作期间发生工伤时虽超过法定退休年龄，但怀宁县马庙常青纸杯厂未为华新毛办理工伤保险，华新毛也未领取城镇职工基本养老保险待遇，华新毛要求怀宁县马庙常青纸杯厂支付一次性医疗补助金的请求符合上述规定，怀宁县马庙常青纸杯厂要求确认无需支付华新毛一次性工伤医疗补助金的请求，不符合上述的规定，该请求本院不予支持。综上所述，华新毛在怀宁县马庙常青纸杯厂工作期间发生工伤致残，华新毛与怀宁县马庙常青纸杯厂发生劳动纠纷经怀宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，由怀宁县马庙常青纸杯厂支付华新毛一次性伤残补助金17421元，支付华新毛一次性医疗补助金20428元。怀宁县马庙常青纸杯厂同意怀宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁由怀宁县马庙常青纸杯厂支付华新毛一次性伤残补助金17421元的结果，因此怀宁县马庙常青纸杯厂应支付华新毛一次性伤残补助金17421元。怀宁县马庙常青纸杯厂要求确认无需支付华新毛一次性工伤医疗补助金20428元的请求，不符合法律的规定，该请求本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条的规定，判决如下：一、怀宁县马庙常青纸杯厂支付华新毛一次性伤残补助金17421元。二、怀宁县马庙常青纸杯厂支付华新毛一次性医疗补助金20428元。上述一、二项，由怀宁县马庙常青纸杯厂于本判决生效后5日内履行完毕。如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由怀宁县马庙常青纸杯厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  胡兰生二〇一八年十一月二十八日书记员  董媛媛