山东省海阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁0687民初3245号 原告(被告)：李淑花，女，1971年7月17日出生，汉族，住海阳市。 被告（原告）：海阳市行村镇天真幼儿园，地址：海阳市行村镇驻地。 法定代表人：冷雪辉，该园园长。 委托诉讼代理人：孙华丛，山东息相通律师事务所律师。 李淑花与海阳市行村镇天真幼儿园（以下简称天真幼儿园）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李淑花以及天真幼儿园的委托诉讼代理人孙华丛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 李淑花向本院提出诉讼请求：1、请求判决天真幼儿园支付自2008年4月份至2018年5月份期间违法解除的双倍经济补偿金44580元及双倍工资，诉讼中，原告变更双倍工资期限为2008年4月至2009年3月；2、判决天真幼儿园为其补交2008年4月至2015年8月31日期间的保险。3、判决天真幼儿园支付其2008年2个月、2018年2月、4月及5月份4天的工资6266元。事实和理由：李淑花自2008年4月份至2018年5月4日在天真幼儿园工作，从事幼儿教师岗位，自李淑花到天真幼儿园工作起到2015年8月31日，天真幼儿园一直没有与其签订劳动合同，没有为其缴纳这期间的劳动保险并扣留李淑花期间两个月工资。天真幼儿园2015年9月1日才与其签订一份合同，合同期限为：2015年9月1日至2018年8月31日。这期间天真幼儿园拖欠李淑花两个月零4天工资(2018年2月、4月、5月4天)，2018年5月4日，李淑花按正常上班后，天真幼儿园因工作上的看法不同，因李淑花进行申辩即于当日单方通知与其解除尚末到期的劳动合同，将李淑花违法辞退，并承诺在15个工作日为李淑花办理失业金、将欠李淑花的工资及补偿金事后打在其工资卡，但天真幼儿园没有给李淑花办理和支付。李淑花于2018年5月31日到海阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2018年7月10日裁决：1、申请人、被申请人双方自2008年4月至2018年5月4日期间存在劳动关系；2、被申请人(被告)于裁决生效起15日支付申请人(原告)欠发工资2000元；仲裁委员会对原告要求的经济补偿金、2018年2月、4月、5月份工资以及2008年至2015年的保险没有裁决。李淑花认为天真幼儿园违法解除与其签订的未到期劳动合同、拖欠其工资、未给其按时缴纳社会保险，其严重违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》相关规定，天真幼儿园应该向其支付法律规定的双倍经济补偿金、支付所欠工资等补偿。 天真幼儿园辩称，双方之间不存在李淑花主张的劳动关系，李淑花主张双方存在劳动关系及要求支付工资、经济赔偿金的诉讼请求应当提供相应的证据予以证实，在没有证据的情况下或证据不足以证实，法庭应该驳回李淑花的诉请。 本院经审理认定事实如下：李淑花原系天真幼儿园的职工，从事幼儿教师工作。李淑花主张其于2008年4月入职，直到2015年9月1日双方才签订书面劳动合同，合同期限自2015年9月1日至2018年8月31日。2018年9月之前天真幼儿园未为李淑花缴纳社会保险。2018年5月4日双方解除劳动合同，因确认劳动关系、社会保险缴纳以及工资等产生争议，李淑花作为申请人，以天真幼儿园作为被申请人，申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认双方自2008年4月至2018年5月4日期间存在劳动关系；2、天真幼儿园为李淑花补缴2008年4月至2015年8月31日期间的社会保险；3、天真幼儿园支付扣押的李淑花2008年两个月工资2000元；4、天真幼儿园支付李淑花自2008年4月至2018年5月份期间违法解除的双倍经济补偿金；5、天真幼儿园支付李淑花未签订劳动合同2008年4月至2015年8月期间的双倍工资。2018年7月10日海阳市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲案字［2018］第252号裁决书，裁决：1、李淑花与天真幼儿园自2008年4月至2018年5月4日期间存在劳动关系；2、自本裁决生效之日起十五日内，天真幼儿园支付李淑花欠发工资2000元。双方当事人均不服裁决，李淑花于2018年8月3日诉至本院，案号为(2018)鲁0687民初3245号，天真幼儿园于2018年8月21日诉至本院，案号为(2018)鲁0687民初3685号。天真幼儿园诉称，裁决书认定的事实有误，天真幼儿园从来不欠李淑花任何工资，双方已没有任何纠纷，要求驳回李淑花的全部申请要求，诉讼费用由李淑花承担。本院决定对二案合并审理。 庭审中，李淑花主张其自2008年4月到天真幼儿园工作至2018年5月4日双方解除劳动合同。李淑花为证实其主张提交四名家长及两名同事的书面证人证言以及身份证复印件；提交2009年、2010年六一儿童节光碟，光碟上均注有李淑花指导的舞蹈节目；提交2011年8月1日以及2012年8月13日天真幼儿园学前班毕业流年照片，照片中均有李淑花；提交2013年其与天真幼儿园园长一同参加《赢在教育卓越人生》特训营照片；提交2014年李淑花参加国家普通话水平测试准考证，载明工作单位为天真幼儿园；提交社保缴费证明，证实2015年9月至2018年5月天真幼儿园为其缴纳社会保险。天真幼儿园认可双方劳动合同于2018年5月4日解除，但辩称李淑花于2009年到幼儿园工作，对李淑花提交的证人证言真实性有异议，要求证人出庭作证；对光碟以及照片的真实性无法确认，对其证明力要求法院依法核实；对普通话水平测试准考证的真实性无异议，称李淑花参加考试属于个人行为，与幼儿园无关；对社保缴费证明真实性无异议。 李淑花主张其自2008年4月到天真幼儿园工作，双方直至2015年9月日才签订书面劳动合同，要求天真幼儿园按照其离开幼儿园前12个月的平均工资2283元支付其11个月（2008年4月至2009年3月）的未签订书面劳动合同的双倍工资为25113元。天真幼儿园对其主张的双倍工资不予认可，辩称其主张已经超过一年的仲裁时效。 李淑花主张其因与天真幼儿园园长发生争执，于2018年5月4日被辞退，双方解除尚未到期的劳动合同，要求天真幼儿园支付违法解除劳动合同经济赔偿金50226元（2283元/月×11个月×2）。天真幼儿园对其主张的经济赔偿金不予认可，辩称双方解除劳动合同是因李淑花个人原因向幼儿园提出的，不存在违法解除劳动合同的事实，提交《解除劳动合同通知书》为证。该通知书上载明：尊敬的李淑花女士：您于2015年9月1日与我单位签订三年期限劳动合同，从事岗位工作。感谢您为幼儿园付出的努力，由于个人原因和单位提前解除劳动合同，公司于2018年5月4日解除与您的劳动合同。在此通知下发时，公司已于您就劳动合同有关单方面解除的违约责任及公司的经济补偿及社保问题协商一致，并已解决完毕。双方从本通知下发之日起均无任何经济及法律责任和义务。特此通知。通知人：海阳市行村镇天真幼儿园冷雪辉，被通知人李淑花(亲笔签名)。李淑花对该通知书上签名的真实性无异议，但辩解只认可通知书上载明的解除劳动合同时间并不认可其内容，其并不是主动离职且天真幼儿园并没有履行支付所欠工资及补偿金的义务。 李淑花主张天真幼儿园欠发其2008年刚参加工作头两个月的工资2000元以及2018年2月基本工资1300元、4月工资2646元以及5月份四天工资按照每天80元计为320元。天真幼儿园辩称在李淑花签订《解除劳动合同通知书》前已经将全部工资发放完毕，但没有让其出具收到条，工资单上也没有列支。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系存续期间劳动者享有劳动法律法规规定的劳动权利。本案中，双方对于2018年5月4日解除劳动合同均无异议，本院予以确认。关于补缴2008年4月至2015年8月31日期间的社会保险的问题，不属于法院受理范围，建议李淑花向劳动行政部门投诉。本案的争议焦点问题：一、双方劳动关系起始时间；二、天真幼儿园是否应支付李淑花未签订书面劳动合同双倍工资及数额；三、天真幼儿园是否应支付李淑花违法解除劳动合同经济赔偿金及数额；四、天真幼儿园是否应支付李淑花欠发的工资及数额。 关于劳动关系起始时间的问题。李淑花主张其于2008年4月到天真幼儿园工作，提供书面证人证言为证，但证人未出庭接受质询，本院对证人证言不予采信。李淑花提供六一儿童节光碟、天真幼儿园学前班毕业留念照片、参加培训照片以及社会保险缴费证明等可以形成一条证据链，证实其自2009年至2018年5月在天真幼儿园工作。天真幼儿园对李淑花主张的2008年4月入职有异议，但未能提供2008年4月至2009年2月的职工名册、考勤表以及工资表。作为用人单位，应该建立完整的考勤表、工资档案、职工名册等，天真幼儿园在劳动仲裁阶段及诉讼阶段均不能提供，应当承担对其不利的法律后果。本院确认李淑花与天真幼儿园自2008年4月至2018年5月4日期间存续劳动关系。 关于双方未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李淑花于2008年4月到天真幼儿园工作，天真幼儿园未与其签订书面劳动合同，因此，天真幼儿园应向李淑花支付二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李淑花自2008年4月至天真幼儿园工作，至2009年5月双方未签订劳动合同，李淑花是知道的，但其未主张二倍工资，至其申请仲裁时已超过一年的仲裁时效，因此，李淑花主张的未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。李淑花主张其因与园长发生争执，天真幼儿园违法解除双方尚未到期的劳动合同，应该支付经济赔偿金。天真幼儿园辩称双方解除劳动合同系因李淑花个人原因向幼儿园提出的，不存在违法解除劳动合同的事实，提交《解除劳动合同通知书》为证。该通知书上明确载明李淑花系由于个人原因和单位提前解除劳动合同，并有李淑花亲笔签名，且李淑花未能提供证据证明该通知书的签订是其受胁迫或存在重大误解，本院对《解除劳动合同通知书》的真实性、合法性以及关联性予以认定。故李淑花要求违法解除劳动合同经济赔偿金于法无据，本院不予支持。 关于欠发工资的问题。李淑花主张天真幼儿园欠发其2008年刚参加工作头两个月的工资2000元以及2018年2月基本工资1300元、4月工资2646元以及5月份四天工资按照每天80元计为320元。天真幼儿园不予认可，辩称在李淑花签订《解除劳动合同通知书》前已经将全部工资发放完毕，但未能提供工资列支表或者收到条，故本院对天真幼儿园的辩解不予采信。根据《山东省企业工资支付规定》第十九条第二款规定，工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。天真幼儿园作为用人单位在庭审中未能提供2008年4月至2009年2月以及2018年2月至2018年5月的工资表、考勤表，应承担不利的法律责任，故对李淑花主张的天真幼儿园欠发其2008年两个月工资计2000元以及2018年2月基本工资1300元、4月工资2646元以及5月份四天工资320元，合计6266元，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《山东省企业工资支付规定》第十九条之规定，判决如下： 一、李淑花与海阳市行村镇天真幼儿园自2008年4月至2018年5月4日期间存在劳动关系； 二、海阳市行村镇天真幼儿园于本判决生效之日起十五日内支付李淑花欠发工资6266元； 三、驳回李淑花的其他申诉请求； 四、驳回海阳市行村镇天真幼儿园的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的时间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由海阳市行村镇天真幼儿园承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  于明翠 二〇一八年十一月二十三日 书记员  王一平