广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初11615号原告（反诉被告）：苟万红，女，汉族，1986年9月18日生，户籍地址湖北省阳新县，委托代理人：杨福田，广东商达（福田）律师事务所律师。委托代理人：陈晓翠，广东商达（福田）律师事务所实习律师。被告（反诉原告）：深圳市瑞道金属结构有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处田寮社区第七工业区******，统一社会信用代码914403006971127491。法定代表人：张宗超。委托代理人：肖瑾粤，广东怀明律师事务所律师。委托代理人：钟烨，广东怀明律师事务所实习律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：被告支付原告2015年3月19日至2017年3月19日平时加班工资17500元、2015年3月19日至2017年3月19日周末加班工资48533元、2015年度至2017年度年休假工资3080元、2015年至2016年高温补贴1500元、违法解除劳动关系赔偿金49698元、2016年4月1日至2017年3月19日未签订劳动合同双倍工资差额34000元和律师费5000元。二、裁决结果：1、被告支付原告2016年9月30日至2017年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额15839.82元、2015年度至2017年度未休带薪年休假工资2053.36元、2015年10月1日至2017年3月19日期间平时及周末加班工资27408.71元、2016年度高温津贴750元、律师费1492.18元和笔迹鉴定费4191元；2、驳回原告的其他仲裁请求。三、诉讼请求：（原告之诉求）被告支付原告2015年3月19日至2017年3月19日平时加班工资17500元、2015年3月19日至2017年3月19日周末加班工资48533元、违法解除劳动关系赔偿金49698元、2016年4月1日至2017年3月19日未签订劳动合同双倍工资差额34000元和律师费5000元。（被告之诉求）1、被告无需支付被告2015年10月1日至2017年3月19日期间平时及周末加班工资27408.71元和律师费1492.18元；2、本案诉讼费用由被告承担。四、关于笔迹鉴定费、高温津贴和年休假工资的问题。因原、被告均未就此提起诉讼，视为双方对仲裁结果的认可，因此被告应该支付原告2016年度高温津贴750元、笔迹鉴定费4191元和2015年度至2017年度带薪年休假工资2053.36元。五、关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。原告未就被告存在违法解除劳动关系的事实提供证据，应承担举证不能的法律后果，因此原告的该项主张，本院不予支持。六、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本院认为，用人单位未订立劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位未签订书面劳动合同的违法行为，法律性质属于惩罚性赔偿金，只是其数额按照工资标准支付而已。因此，未签订书面劳动合同二倍工资差不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，而适用第一款的规定。由于法律规定未签订劳动合同二倍工资应每月支付，因此劳动者在领取每月工资时就应当知道用人单位有无因未与其签订书面劳动合同而依法发放二倍工资。如用人单位未依法发放，劳动者在领取工资时就应当知道其权利受到侵害，就应积极主张权利。综上所述，未签订书面劳动合同的二倍工资的申请劳动仲裁时效期间应从劳动者领取当月工资之日按月计算。本案中，原告应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额的期限为2016年4月1日至2017年3月19日，原告于2017年9月29日申请仲裁，其部分主张已经超过了申请劳动仲裁时效期间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。综上所述，被告仅应支付原告2016年9月30日至2017年3月19日的未签订劳动合同二倍工资差额15839.82元（3512.21元/月÷30天×1天+3660.86元+4314.64元+4287.51元+1670.34元+1789.4元）。七、关于加班工资的问题。原告未就被告在2015年3月19日至2015年9月30日期间存在拖欠工资的事实提供证据，应承担举证不能的法律后果，因此原告该期间段加班工资的主张，本院不予支持。被告主张原告的工资构成包含计时工资和计件工资，计件工资不应计算加班费，但被告未就计件单价标准和计件工作时间提供证据，因此被告关于工资构成的主张，本院不予采纳。根据被告提交的考勤记录相关证据，原告确实存在加班的事实。经核算，原告2015年平时加班时数为124小时，周末加班时数为270小时；2016年平时加班时数为494小时，周末加班时数为1060小时；2017年平时加班时数为108小时，周末加班时数为200小时。深圳市2015年和2016年深圳市最低工资标准为2030元/月（时薪为11.67元），深圳市2017年最低工资标准为2130元/月（时薪为12.24元），被告理应支付原告2015年10月1日至2017年3月19日加班费48739.17元（11.67元/时×124小时×150%+11.67元/时×270小时×200%+11.67元/时×494小时×150%+11.67元/时×1060小时×200%+12.24元/时×108小时×150%+12.24元/时×200小时×200%）。上述加班费总额加上原告正班工资，再扣除原告实发工资，被告仍应支付原告2015年10月1日至2017年3月19日加班费27749.3元。八、关于律师费的问题。按照胜诉比例，被告应当支付原告律师费1503.21元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回被告深圳市瑞道金属结构有限公司的全部诉讼请求；二、被告深圳市瑞道金属结构有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告荀万红2016年度高温津贴750元、笔迹鉴定费4191元和2015年度至2017年度带薪年休假工资2053.36元；三、被告深圳市瑞道金属结构有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告荀万红2016年9月30日至2017年3月19日的未签订劳动合同二倍工资差额15839.82元；四、被告深圳市瑞道金属结构有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告荀万红2015年10月1日至2017年3月19日加班费27749.3元；五、被告深圳市瑞道金属结构有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告荀万红律师费1503.21元；六、驳回原告荀万红的其他诉讼请求。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市瑞道金属结构有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌   平二〇一八年十一月二十七日书记员 黄燕（兼）书记员 赵   畅附本案相关法律条文如下：《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。