广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初10396号原告：东莞市其昌鞋材制品有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇下汴富民路粤能科技工业城A栋第二层，统一社会信用代码为91441900564519123E。法定代表人：罗娟，该公司经理。委托诉讼代理人：丁汝明，广东广和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘秋波，广东广和（东莞）律师事务所律师。被告：张富山，男，1974年11月17日出生，汉族，住四川省大竹县，委托诉讼代理人：李强，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。原告东莞市其昌鞋材制品有限公司（以下简称“其昌公司”）与被告张富山劳动合同争议一案，本院于2018年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告其昌公司的委托诉讼代理人潘秋波，被告张富山及其委托诉讼代理人李强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、入职时间、职位：张富山于2017年8月1日入职其昌公司，其昌公司主张张富山负责业务推销兼培训工人使用机器，张富山主张其担任副总经理职务。二、签订劳动合同情况：双方已签订一份《管理人员劳动合同》，约定服务年限自2017年8月1日起至2022年8月1日止。劳动报酬为“张富山同意采用月薪工资制……张富山工资总额=正常工作时间工资（基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效奖金+业务提成+全勤奖+补贴）+加班工资。总额为13000元/月，底发放上个月工资”。三、参加社会保险情况：其昌公司在张富山工伤后为张富山缴纳社会保险费。四、月平均工资：张富山主张其月固定工资为13000元，2017年8月的工资13000元于2017年10月1日由其昌公司的股东涂昊（其昌公司法定代表人的丈夫）银行账户转入张富山妻子陈玉玲的银行账户；2017年9月的工资13000元于张富山出院后大概在2017年10月20日左右现金发放的。张富山提交了银行明细清单、银行自动柜员机客户凭条、微信记录、结婚证、户口本佐证。其昌公司确认上述证据，但主张转账的13000元包含2017年8月、9月工资及张富山住院期间的费用。其昌公司主张张富山2017年8月的工资为5342元、9月的工资为4805元，并提交了有张富山签名的工资条。张富山主张工资条有两栏，领工资需要两次签名，两部分的工资加起来一共13000元，该工资条经过其昌公司的剪裁，签名和指模变得不完整。其昌公司对此解释称为了不让公司员工相互打探工资，让员工签名时会遮住上下栏其他人的签名，员工签名后会裁剪下来放到员工的档案袋中，并交由公司保管不会给员工。另，其昌公司提交了微信记录截图，转账记录显示2017年9月24日至2017年10月12日期间曾向张富山支付过300元至500元不等的款项，拟证明其昌公司多次支付过医疗费、福利费、工资等不同款项，不只是支付工资。法院认定及理由：首先，工资发放记录属于用人单位掌握及保管的资料，本案中其昌公司虽然提交了张富山2017年8月、9月的工资条，但该工资条签名栏上的张富山签名及指模并非完整的且工资条有被裁剪的痕迹，其昌公司主张是为了不让公司员工相互打探工资，让员工签名时会遮住上下栏其他人的签名，员工签名后会裁剪下来放到员工的档案袋中并交由公司保管，但其昌公司未能提交其保管的完整的工资记录表来证明其主张的情况，因此不排除存在张富山主张的其昌公司将其工资拆分两部分并制作两份工资条的情况。其次，其昌公司主张13000元系2017年8月、9月工资及张富山住院期间的费用，但其昌公司未能合理说明各部分的款项数额及提交相应证据。最后，结合双方劳动合同约定的月薪工资制、工资总额为13000元/月及张富山提交的银行明细清单、银行自动柜员机客户凭条、微信记录，本院对张富山主张其月工资为13000元予以采信。五、工伤情况、工伤待遇情况：张富山于2017年9月23日受伤，到东莞市厚街医院住院至2017年10月17日，住院24天，诊断证明书显示“继续石膏固定约2周”；东莞市厚街医院出具的病假证明书显示张富山2017年10月30日至2017年11月12日全休14天。2017年10月30日经东莞市社会保障局认定为工伤。2017年12月15日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，未达护理等级。2018年4月23日经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定伤残等级为九级。受伤后张富山没有回其昌公司上班。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款的规定，其昌公司张富山在工伤前未为其购买社会保险，由此产生的工伤保险待遇应由其昌公司承担。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第（一）项的规定，张富山的月工资13000元高于东莞市职工平均工资百分之三百，应·按东莞市职工平均工资百分之三百计算。又结合张富山为九级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第三十四条、第四十九条第一款第（一）项的规定，计算出张富山的工伤待遇为：1.一次性伤残补助金3854元/月×300%×9个月=104058元；一次性工伤医疗补助金3854元/月×300%×2个月=23124元；一次性伤残就业补助金3854元/月×300%×8个月=92496元。2.停工留薪期工资：双方确认仲裁裁决认定的停工留薪期2017年9月23日至2017年10月17日和2017年10月30日至2017年11月12日。结合其昌公司已支付张富山2017年9工资的事实，其昌公司应按照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定向张富山支付2017年10月1日至2017年10月17日及2017年10月30日至2017年11月12日停工留薪期工资差额13000元÷31天×17天+13000元÷31天×2天+13000元÷30天×12天=13168元。六·、仲裁请求：1.解除双方之间的劳动关系；2.由其昌公司支付一次性伤残补助金117000元、一次性伤残就业补助金104000元及一次性工伤医疗补助金26000元；3.2017年10月1日至2017年11月15日工伤期间停工留薪期福利待遇19500元；4.补交或以现金支付2017年8月至2017年11月份期间的社会保险。七、仲裁裁决结果：1.确认双方之间的劳动合同关系已解除；2.由其昌公司支付张富山如下款项：（1）一次性伤残补助金104058元；（2）一次性伤残就业补助金92496元；（3）一次性工伤医疗补助金23124元；（4）停工留薪期工资13168元。以上款项共计232846元，该款项在裁决生效之日起五天内由其昌公司一次性支付给张富山；3.驳回张富山提出的其他请求。八、原告其昌公司的诉讼请求：1.其昌公司无需支付张富山一次性伤残补助金104058元、一次性伤残就业补助金92496元、一次性工伤医疗补助金23124元；2.其昌公司无需支付张富山停工留薪期工资13168元；3.张富山承担本案的诉讼费。综上所述，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第二十六条第一款、第三十四条、第四十九条第一款第（一）项、第五十七条第一款、第六十六条第（一）项的规定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市其昌鞋材制品有限公司与被告张富山的劳动合同关系已解除；二、限原告东莞市其昌鞋材制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张富山支付一次性伤残补助金104058元；一次性工伤医疗补助金23124元；一次性伤残就业补助金92496元；三、限原告东莞市其昌鞋材制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张富山支付停工留薪期工资13168元；四、驳回原告东莞市其昌鞋材制品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一八年十一月二十八日书记员  何倩贝