河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1002民初4904号原告：许昌市交通医院，地址许昌市新兴路**。法定代表人：陈立友。委托诉讼代理人：李珂，男，汉族，1957年12月23日出生，住河南省许昌市魏都区,系该单位员工。委托诉讼代理人：李慧平，女，汉族，1976年9月26日出生，住河南省许昌市魏都区，系该单位员工。被告：马跃峰，男，汉族，1975年11月30日出生，住河南省许昌市魏都区。原告许昌市交通医院因与被告马跃峰劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告许昌市交通医院及其委托诉讼代理人李珂、李慧平，被告马跃峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许昌市交通医院诉称：原、被告之间存在的只是劳务关系，而非劳动关系。2017年3月份被告经介绍到原告处具体从事按摩治疗工作，被告称“自己技术高，曾在北京××地工作，薪资待遇却是按提成发放的，只要求用人单位提供工作场所的地方”，实际商定的结果是，用人单位按劳动者的技术等级由用人单位按规定给付基本工资，其余按绩效工资实际待遇，因此被告是原告雇佣的临时雇员，原、被告之间不存在劳动关系，原告也不应该向被告支付二倍工资和未支付的工资。故提起诉讼请求1、判决确定原被告之间不存在劳动关系。二、不予支付被告30029.2元（未支付工资和二倍工资中一倍）。被告马跃峰辩称：请人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。1、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，劳动仲裁认定事实清楚，适用法律正确。答辩人于2017年3月20日在许昌市交通医院疼痛科入职上班，一周前曾写过入职表，后分配主要从事推拿按摩等工作，期间定时上下班，定时参加员工例会及医院周会及业务学习，受科室主任领导，隶属交通医院，故答辩人与被答辩人虽没签订劳动合同，已形成事实劳动关系。2、本案的劳动合同履行地是许昌市，故许昌市劳动仲裁委有管辖权。被答辩人已参加许昌市的劳动仲裁庭审，并且劳动合同履行地位于许昌市，故许昌市劳动仲裁裁决书具有法律效力。综上所述，劳动仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，故要求驳回原告的诉讼请求，维持劳动仲裁的裁决。原告许昌市交通医院为支持自己的主张，向本院提交的证据有：1、2017年4月12日许昌市交通医院院务会会议纪要一份，2、情况汇报一份，证明马跃峰没有与原告签订劳动合同，双方没有形成劳动关系。被告马跃峰对上述证据的质证意见为：证据是伪造的，不是真实的。仲裁的时候原告没有出示这两份证据。被告马跃峰为支持自己的主张，向本院提供的证据有：1、工作牌一个，2、中原银行的工资单2张，3、排班表1张，4、科室人员的合影一张，5、市劳动仲裁委员会的仲裁书一份，证明我在交通医院上班，受交通医院管理，交通医院定期向我发放工资。我与交通医院存在劳动关系。原告许昌市交通医院对上述证据的质证意见为：没有异议。本院对原告许昌市交通医院提交的证据审核后认为：被告对其真实性均有异议，但该两份证据均加盖有许昌市交通医院公章，且有相关人员签字，对其真实性，本院予以采信。但该两份证据仅能证明原被告之间未签订劳动合同，无法证明原被告之间不存在劳动关系。本院对被告马跃峰提交的证据审核后认为：被告提交的证据客观、真实，与本案具有关联性，且原告均无异议，故该五份证据，本院予以采信。依据上述证据认证情况及庭审情况，本院确认下列事实：2017年3月20日，被告马跃峰到原告许昌市交通医院理疗室工作，双方之间没有签订劳动合同。被告马跃峰的工作为行政班，每周工作六天，调休一天。工资属于浮动工资，以银行卡转账形式发放。被告马跃峰2017年3月份的工资为994元，4月份的工资为2800元，5月份的工资为2800元，6月份的工资为2800元，7月份的工资为2830元，8月份的工资为2973.8元，9月份的工资为2338.9元，10月的工资为2211元，11月份的工资为2285元，12月份的工资为2395元，2018年1月份的工资为2399元，但2018年1月份实发了1600元，尚欠工资799元未付。被告马跃峰于2018年1月22日向原告提交辞职申请书，自2018年2月20日起离职。后，被告马跃峰就与原告之间的劳动人事争议纠纷向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，许昌市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月28日作出许劳人仲案字[2018]56号仲裁裁决书，裁决原告许昌市交通医院一次性向被告马跃峰支付人民币30029.2元，其中包括2018年1月未支付工资799元，2018年2月工资2583.2元，2017年4月20日至2018年2月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资中的一倍26647元。随后原告许昌市交通医院不服该裁决书，向本院提起诉讼。本院认为：被告马跃峰自2017年3月20日起在原告许昌市交通医院理疗室工作，上班期间接受科室领导的支配，原告每月定期向被告发放工资，故原告许昌市交通医院自2017年3月20日与被告马跃峰建立劳动关系，原告诉称原被告之间不存在劳动关系于法无据，本院不予支持。被告马跃峰于2018年1月22日向原告提交辞职申请书，自2018年2月20日离开被告处，被告提出辞职的行为符合法律规定，双方劳动关系解除。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告马跃峰2017年4月20日至2017年4月30日期间的工资应为1031.6元（2800÷19×7=1031.6元）。2017年4月至2018年1月期间的月平均工资应为（2800+2800+2800+2830+2973.8+2338.9+2211+2285+2395+2399）÷10=2583.2元。因原被告双方均未提交被告马跃峰2018年2月份工资情况的相关证据，被告马跃峰2018年2月份的工资可参照2017年4月至2018年1月期间月平均工资核算，故被告马跃峰2018年2月份的工资应为1671.5元（2583.2÷17×11=1671.5元）。因原被告双方未签订书面劳动合同，原告许昌市交通医院应支付被告马跃峰2017年4月20日至2018年2月20日期间的双倍工资中的一倍，共计25735.8元（1031.6+2800+2800+2830+2973.8+2338.9+2211+2285+2395+2399+1671.5=25735.8元）。此外，原告需另行支付被告2018年1月欠付的工资799元（2399-1600=799元）以及2018年2月份的工资1671.5元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、驳回原告许昌市交通医院的诉讼请求；二、本判决生效之日起十日内，原告许昌市交通医院向被告马跃峰支付2017年4月20日至2018年2月20日期间的双倍工资中的一倍25735.8元、2018年1月份欠付的工资799元以及2018年2月份的工资1671.5元，共计28206.3元。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告许昌市交通医院负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  张荣胜二〇一八年十一月二十七日书记员  李丹丹