广西壮族自治区崇左市江州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂1402民初1224号 原告：广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司。住所地广西壮族自治区崇左市丽江路6号。统一社会信用代码:914514005984239558。 法定代表人：李聚霜，该公司经理。 委托诉讼代理人：卢星宇，广西诺尔律师事务所执业律师。 被告：林扬应，女，1991年11月14日出生，壮族，户籍地山东省安丘市,现住广西壮族自治区崇左市江州区。 委托诉讼代理人：蒙定光，广西大腾律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：李燕，女，1990年7月17日出生，壮族，住广西壮族自治区崇左市江州区。 原告广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司（以下简称“豪力公司”）与被告林扬应劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告豪力公司的委托诉讼代理人卢星宇、被告林扬应的委托诉讼代理人蒙定光到庭参加诉讼。被告林扬应及其委托诉讼代理人李燕经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 豪力公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付林扬应未签订劳动合同的二倍工资差额；2.无需支付林扬应加班费；3.无需返还林扬应工资。 事实和理由：一、豪力公司与林扬应不存在劳动关系，无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。劳动关系的双方不仅存在着财产关系，还存在人身隶属关系，劳动者提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，本案没有证据证明双方符合劳动关系的特征。即使林扬应为豪力公司从事过临时性的、有报酬的劳务，也是劳务关系而非劳动关系。二、无需支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。林扬应未能就其主张的加班费提供确实有效的证据，也没有证据证明豪力公司掌握加班事实存在的凭证。三、不存在非法克扣工资的情况，无需返还工资。林扬应未能就被扣工资提供确实有效的证据。 林扬应辩称，一、林扬应与豪力公司存在劳动关系，未签订书面劳动合同，应当支付二倍工资差额。2017年11月4日，林扬应到豪力公司工作，担任销售顾问，每月发放工资，工资构成是底薪1200元+提成，2018年2月起底薪降至900元，由销售经理兼行政人事经理黄海潮进行考勤管理。二、豪力公司应当支付加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释﹝2010﹞12号）第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。三、豪力公司应当支付工资，其无故克扣工资1924.60元，其中2018年3月无故克扣林扬应工资500元，未发放2018年4月的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。综上所述，崇左市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决事实清楚、证据充分，适用法律正确，应予维持。 本院经审理认定事实如下：豪力公司系经营汽车销售及汽车售后服务的自然人独资公司，2018年3月2日至2018年3月31日期间,林扬应在豪力公司从事销售顾问工作,双方未订立劳动合同,未缴纳社会保险费。林扬应工作期间由人事经理考勤，工资构成900元/月+提成,2018年3月实收工资699元，豪力公司以未完成5台汽车销售考核任务为由克扣工资500元。林扬应离职后，向崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决：一、林扬应与豪力公司自2017年11月4日起至2018年4月30日止存在劳动关系；二、豪力公司支付林扬应不签订劳动合同的二倍工资差额9840.80元；三、豪力公司支付林扬应在国家法定节假日上班加班费951.70元；三、豪力公司返还林扬应在工作期间被克扣的工资3822.30元。豪力公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实有：崇劳人仲字﹝2018﹞第41号仲裁裁决书、EMS送达回单，豪力公司提交的2018年1月至2018年4月的考勤表及工资表，林扬应在仲裁期间提交的2018年3月工资表及电子银行回单，予以证实。 本院认为,一、关于未订立劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第一条、第二条的规定，豪力公司依法成立，具有用工主体资格，林扬应受豪力公司的管理，工作期间由人事经理考勤，从事有报酬的劳动，提供的劳动是豪力公司业务的组成部分，林扬应与豪力公司存在劳动关系。豪力公司提交的2018年3月考勤表及工资表与林扬应在仲裁期间提交的2018年3月工资表及银行回单吻合，但其余期间没有考勤及工资记录，故本院认定林扬应在豪力公司的工作期间为2018年3月2日至2018年3月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。林扬应在豪力公司仅工作一个月便离职，豪力公司没有超过一个月不订立劳动合同，故无需支付二倍工资。 二、关于加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释﹝2010﹞12号）第九条的规定，林扬应在仲裁期间提交的2018年4月考勤表没有考勤人员和豪力公司的签章，本院不予认定。豪力公司提交的2018年1月至2018年4月的考勤表,没有林扬应的加班考勤记录。林扬应与豪力公司的劳动关系存续期间为2018年3月2日至2018年3月31日，林扬应主张2018年元旦和清明节的加班费，没有事实依据，故本院不予支持。 三、关于扣发工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释﹝2001﹞14号）第十三条的规定，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位在制定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将结果进行公示或者告知劳动者。豪力公司没有提交经职工讨论并公示的有关减少劳动报酬的规章制度，没有证据证实扣除工资500元的合法合理性，应当承担不利后果。故对于林扬应提出豪力公司返还克扣的2018年3月工资500元的主张，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发﹝2018﹞6号）的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，从2018年2月起，崇左市执行最低工资标准1450元/月。林扬应2018年3月实收699元，被克扣工资500元，合计应收工资1199元，低于崇左市最低工资1450元/月的标准，豪力公司应当补足工资差额751元（1450元-699元）。2018年4月没有林扬应提供劳动的记录，豪力公司无需支付劳动报酬，故林扬应提出支付2018年4月工资的主张，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、林扬应与广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司自2018年3月2日起至2018年3月31日止存在劳动关系； 二、广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司无需支付林扬应未订立劳动合同的二倍工资差额； 三、广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司无需支付林扬应加班费； 四、广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司向林扬应支付工资751元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取计5元，由广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院。 审 判 员 罗爱彬 二〇一八年十一月二十二日 法官助理 梁 晨 书 记 员 方 源 附：相关法律、法规及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释﹝2001﹞14号） 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释﹝2010﹞12号） 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备 下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动 关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证 责任。 《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发﹝2018﹞6号） 二类崇左市1450元/月14元/小时