文书内容广东省韶关市武江区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0203民初1837号原告：冯伟忠。被告：韶关市博奥源物业服务有限公司。住所：韶关市武江区西河芙蓉东路芙蓉新城******。法定代表人：葛红琴，该公司董事长。委托诉讼代理人：栗军，该公司副总经理。原告冯伟忠与被告韶关市博奥源物业服务有限公司（以下简称“博奥源物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冯伟忠、被告博奥源物业公司的委托诉讼代理人栗军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告冯伟忠本院提出诉讼请求：一、依法判决撤销韶劳人仲案字[2018]89号仲裁书第一、第二、第三项裁决；二、判决被告支付原告加班费5280元；三、判决被告返还多扣除原告的社保费2252元；四、判决被告支付原告一个月的经济补偿金1800元。事实和理由：一、原告冯伟忠月工资为1800元，而非1210元。韶关市劳动人事争议仲裁院认定原告冯伟忠的工资为1210元是错误的，原告提供的银行流水已能充分证明原告的月工资为1800元。根据《广东省工资支付条例》的规定，当劳动合同约定工资数额与实际发放数额不同时，以实际数额为准。二、被告在仲裁时已承认原告一共加班29天，被告应支付原告加班费5280元。三、被告非法解除合同，应赔偿原告非法解除合同赔偿金1800元。被告调岗没有通知原告，明显属于非法调岗。被告对原告调岗没有经正常程序，该调岗行为应属无效，被告对此行为本应承担责任。被告以此理由解除原告的劳动合同更是非法解除劳动合同，因此其应赔偿原告非法解除劳动合同赔偿金1800元。被告博奥源物业公司辩称：一、被告认为原告提出支付加班费5280元的诉讼请求，该加班费数额不准确也不合理。冯伟忠于2017年11月4日入职被告处任保安员，签订《劳动合同》约定“每天工作8小时，每周工作5天，工资为￥1210元/月”，按平均工资每月21.75天计算，即冯伟忠平均每天的工资为￥55.63元，而冯伟忠任职期间加班情况及加班费明细如下：1、2017年11月份：冯伟忠于2017年11月4日入职，刚好是入职第一周的最后一天，所以考勤从第二周开始计算，冯伟忠本月共休3天，需计加班4天，被告应支付加班费为445.04元（55.63元/天×4天×2倍），被告实付的加班费为441元，仅少支付4.04元。2、2017年12月份，冯伟忠本月共休4天，需计加班6天，被告应支付加班费为667.56元（55.63元/天×6天×2倍），被告实付的加班费为590元，仅少支付77.56元。3、2018年1月份，冯伟忠本月共休4天，需计加班5天（元旦加班1天，普通加班4天），被告应付加班费为611.93元（55.63元/天×4天×2倍+55.63元/天×1天×3倍），被告实付的加班费为640元，故多支付28.07元。4、2018年2月份，冯伟忠本月共休7天（其中3天为春节法定假日，4天正常休息），需计加班4天，被告应付加班费为445.04元（55.63元/天×4天×2倍），被告实付的加班费为590元，故多支付144.96元。5、2018年3月份，冯伟忠本月共休4天，需计加班5天，被告应付加班费为556.3元（55.63元/天×5天×2倍），被告实付的加班费为590元，故多支付33.7元。6、2018年4月份，冯伟忠本月共休5天，需计加班5天（清明加班1天，普通加班4天），被告应付加班费为611.93元（55.63元/天×4天×2倍+55.63元/天×1天×3倍），被告实付的加班费为590元，仅少支付21.93元。7、2018年5月份，冯伟忠本月上班到23日止，从24日开始就一直旷工未报到上班，截止到23日冯伟忠共休4天，需计加班3天，被告应付加班费为333.78元（55.63元/天×3天×2倍），被告实付的加班费为437.74元，故多支付103.96元。通过以上根据考勤计算应支付加班费，被告实际支付给冯伟忠的加班费为：多支付给冯伟忠合计310.69元，减去少支付给冯伟忠的合计103.53元（310.69元-103.53元=207.16元），经韶关市人事劳动争议仲裁院审核，结论是被告少支付给冯伟忠加班费99.49元，而不是冯伟忠提出的被告需支付5280元。三、针对冯伟忠提出的“返还多扣除的社保费2252元”的诉讼请求。经审查，冯伟忠2017年12月和2018年1月的社保费，财务多扣了冯伟忠企业缴纳部分的563.32元/月，即2个月为1126.64元，大额医疗保险132元，即2次为264元。以上共计1390.64元，而不是冯伟忠认为的2252元。被告同意退还1390.64元给冯伟忠。三、针对冯伟忠提出的“支付一个月的经济补偿1800元”的诉讼请求，2018年5月23日被告因工作需要决定调冯伟忠去附近的小区上班，此次岗位调动对于劳动合同约定工作时间、工作岗位、薪金待遇都没有变化，工作地点仍在劳动合同约定的韶关市区范围内，被告事先也与冯伟忠进行了协商，但冯伟忠接收了该调动文件，却拒绝签名。且冯伟忠自2018年5月24日起至申请劳动仲裁时就未上班，2018年6月8日被告在联系无果的情况下在冯伟忠上班的地方张贴了要求冯伟忠回岗位上班的通告。综上所述，因冯伟忠严重违反公司规章制度，长时间旷工，被告有权单方解除劳动合同，且不需要支付冯伟忠一个月的经济补偿。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告冯伟忠于2017年11月4日入职博奥源物业公司，工作岗位为保安。根据博奥源物业公司提交的双方签订的《劳动合同》显示，合同所载的合同期为固定期限，从2017年11月4日起至2018年12月31日止，试用期从2017年11月4日起至2017年11月30日止；工作部门为韶关市博奥源物业服务有限公司，岗位为保安；工作地点为依公司安排（韶关市区内）；工作时间为标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；劳动报酬为计时工资，乙方正常工作时间工资按￥1210元/月执行，每月二十日发放上月工资。该劳动合同还对社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、合同的解除和终止等事项进行了约定。原告冯伟忠认可该合同中乙方签名或盖章处的签名为其本人所签，但提出其在该劳动合同中签名时上述下划线部分的内容并未填写，且双方约定的工资为1800元/月，就此，原告冯伟忠未提供证据予以证明。被告对此不予认可。签订劳动合同后，被告安排原告冯伟忠到韶关市中心血站保安岗位工作。2018年5月23日，韶关市博奥源物业公司向原告冯伟忠发出《员工调岗通知书》（编号：BAY0014），内容为因工作需要，将冯伟忠从韶关市中心血站保安员岗位调到鸿蓉苑小区保安员岗位，调岗从2018年5月24日开始执行，调岗后的薪资待遇不变，自收到该通知书起两个工作日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到，如超期未报到者，视为旷工，旷工达3日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。原告冯伟忠当天收到该通知后，表示不同意调岗，第二天起未再到被告处上班，而是向劳动监察部门反映，并通过劳动监察部门进行了协商，但无果。2018年6月11日，原告以博奥源物业公司存在多扣除社保及不支付加班工资的情况为由，向韶关市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，仲裁请求为：1.要求博奥源物业公司支付加班费5280元；2、要求博奥源物业公司返还多扣除的社保费1392元；3、要求博奥源物业公司支付一个月的经济补偿金1800元。韶关市劳动人事争议仲裁院于2018年8月7日作出韶劳人仲案字[2018]89号《仲裁裁决书》，裁决：一、博奥源物业公司应返还多扣除冯伟忠的社保费1390.64元；二、博奥源物业公司应足额补齐冯伟忠的加班费99.49元；三、驳回冯伟忠的其他仲裁请求。冯伟忠不服该裁决遂向本院提起诉讼。另查明，原告冯伟忠2017年11月4日至2018年5月23日在博奥源物业公司工作期间的加班及工资发放情况如下表：            月份              加班天数              实际支付工资数额                  2017年11月              4天              1530元                  2017年12月              6天              841.68元                  2018年1月              5天（含元旦加班1天）              991.68元                  2018年2月              4天              1800元                  2018年3月              5天              1800元                  2018年4月              5天（含清明加班1天）              1800元                  2018年5月              3天              1335.48元      被告博奥源物业公司在向原告发放2017年12月及2018年1月的工资时，将该两月本应由用人单位承担的社会保险费1390.64元（695.32元/月）从原告工资中扣除后，再发放工资给原告。原告因实际收到的工资数额过低，遂向被告提出不购买社会保险，被告从2018年2月起未再为原告缴纳社会保险费。再查明，被告博奥源物业公司根据韶关市劳动人事争议仲裁院的仲裁裁决结果，于2018年8月25日将1490.13元支付至了冯伟忠账户。本院认为：根据原、被告的诉辩主张及庭审查明的事实，本案的争议焦点如下：一、原、被告双方约定的工资数额是多少；二、被告应向原告返还的多扣的社会保险费的数额是多少；三、被告是否应当向原告支付一个月的经济补偿金。一、关于原、被告双方约定的工资数额是多少的问题。根据被告提供的《劳动合同》显示，原告正常工作时间工资按1210元/月执行。原告虽然提出其在该《劳动合同》中签名时未填写该内容，但就此其未提供证据予以证明，也未提供证据证明双方约定的工资为1800元/月，故对其要求按1800元/月计算加班工资的主张，本院不予采纳。按合同约定1210元/月的工资标准（该标准与韶关市企业职工最低工资标准一致）即55.63元/天（1210元/月÷21.75天/月）的标准，原告冯伟忠2017年11月4日至2018年5月23日在博奥源物业公司工作期间的加班工资为：2017年11月445.04元（55.63元/天×4天×200%）、2017年12月667.56元（55.63元/天×6天×200%）、2018年1月611.93元（55.63元/天×4天×200%+55.63元/天×1天×300%）、2018年2月445.04元（55.63元/天×4天×200%）、2018年3月556.3元（55.63元/天×5天×200%）、2018年4月611.93元（55.63元/天×4天×200%+55.63元/天×1天×300%）、2018年5月333.78元（55.63元/天×3天×200%）。结合原告实际收到的工资数额，被告对于2017年12月及2018年4月的工资未足额发放给原告，被告应补齐差额部分给原告，即2017年12月应补77.56元，2018年4月应补21.93元，合计99.49元。二、关于被告应向原告返还的多扣的社会保险费的数额是多少的问题。被告在2017年12月及2018年1月在发放原告工资时，将本应由用人单位负担的695.32元/月的社保费从原告工资中扣除，因此，其应将该部分款项返还给原告，即1390.64元。至于原告主张因被告错误扣取社保费导致其因到手工资太低而提出之后不购买社保，现要求被告退还之后4个月的社保费2252元的请求，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第一条：“用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。”的规定，原告的该项请求不属于劳动争议的受案范围，原告可依上述规定另循法律途径解决。三、关于被告是否应当向原告支付一个月的经济补偿金的问题。原、被告双方约定的工作地点为韶关市区内，被告将原告工作岗位由韶关市XX岗位调整至同在韶关市区内的XX苑XX岗位，且调岗后的薪资待遇不变，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十二条第一款：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；(3)不具有侮辱性和惩罚性；(4)无其他违反法律法规的情形。”的规定，被告对原告的调岗行为并未违反法律的相关规定，原告拒绝到新岗位履职，也未到原岗位上班，因此其行为已构成自动离职的情形，故原告要求被告支付经济补偿金1800元的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。因本院于本案中支持原告的加班费99.49元及社保费1390.64元，被告已于原告起诉后向原告支付完毕，故被告于本案中无需另行向原告支付相关款项。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告冯伟忠的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告冯伟忠负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  张明华二〇一八年十一月十三日书记员  黄 嫔