广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0112民初4447号原告：七天四季酒店（广州）有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学城香山路****。法定代表人：陈礼明，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡笑笑、陈婉华，均系广东胜伦律师事务所律师。被告：王小东，男，1977年12月20日出生，汉族，住宁夏银川金凤区。原告七天四季酒店（广州）有限公司（以下简称“七天酒店”）与被告王小东劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告七天酒店的委托诉讼代理人陈婉华以及被告王小东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告七天酒店向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付款项64571.66元；2.被告按中国人民银行同期同类人民币贷款利率向原告支付利息（以人民币64571.66元为本金，从2017年8月2日起算至实际清偿之日）；3.本案全部诉讼费用由王小东承担。事实和理由：被告在原告处工作期间，存在系统外卖房、线下房转卖、骗取空饷、虚报工程款等严重违反规章制度的行为，将原告的财产据为己有，严重损害了原告的合法权益，侵占原告的财产共计64571.66元。在庭审中，七天酒店明确64571.66元包括银川数码店系统外卖房损失13640元、门店招牌更换费用24035.2元、武汉广场二店系统外卖房损失21552元和杨汉莲的空饷5344.46元.为维护原告的合法权益，请求贵院支持原告提出的全部诉讼请求。被告王小东辩称，原告陈述与事实不符，被告严格按照公司申请流程进行，款项不是打至个人账户，而是公司公账，施工过程中都是有监管并且完成时有验收，招牌是2016年申报的，并不是2017年，我提交的录音证据提到维修人员并不是我招录的，验收是公司人员进行验收，公司款项是公司工程部人员核准才会施工，并不是被告核定的。关于碰卡记录视为入住与事实不符，碰卡记录不能作为证据，只能证明房卡开过门锁，不能证明有客人入住，实际过程中要有打卡记录和用电记录，原告没有证据证明被告有收取客人房费为个人所得，不可以把公司空置的房间标准作为公司损失要求被告赔偿。武汉广场二店被告在职期间已经采购空调进行安装，有37间房间存在安全隐患无法进行售卖，稽核人员稽核的是存在安全隐患的房间，且该房间没有客人入住的，公司将无法售卖的房间认定为公司损失要求赔偿不合理。被告当时在现场要求复核并未复核，且当天发邮件判定为可售房，要求被告赔偿损失不合理。公司招录员工需要员工提供银行卡及身份证办理入职，当时员工入职全程由外包公司的人员操作，并且被告当时是调到武汉广场二店，也无法进行个人招录员工。当时稽核人员是告知被告对稽核人员的工作进行确认并不是稽核金额，关于金额被告是可以申诉的，原告是进行诱导性签名，与原告陈述不符。本院经审理查明如下事实：七天酒店与王小东签订一份劳动合同，甲方为七天酒店，乙方为王小东，合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日，约定王小东的工作岗位为分店店长，实行不定时工作制，第八条第（七）项约定“乙方因欠付甲方款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律规定和本合同约定承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及补贴（不限于此）中相应扣除。不足部分甲方有权向乙方依法追偿。”并签署了《承诺书》《员工确认书》及《入职指引》，发放了《店长手册》，其中也都有前述相关内容的约定。王小东在2015年12月4日至2017年2月15日期间担任银川新华东街银川数码城店店长，在2017年4月6日至2017年8月18日期间担任武汉广场二店店长。2017年8月15日，王小东向七天酒店提出离职申请。银川新华东街银川数码城店分店（以下简称“银川店”）稽查确认表载明稽核事项为店长任期内系统外卖房110间，涉及房费13640元，涉嫌虚报维修项目及工程量，涉及工程款5000元（如未能提交更换的相关照片，则以虚报该工程定案工程款24035.2元），合计18640元。王小东在下面备注签名“交接时已全部交接清楚（与前任店长展雷、在交接时全部确认）。以上内容均在离任后核查，离任时交给接任店长展雷人民币叁万圆整，以填补之前房费问题”。分店稽查结果确认函载明截留房费收入13640元和其他违规收入5000元，由于管理失职造成分店损失，作为店长应承担所有责任，并在2017年8月5日前向公司赔付金额18640元。备注其他为线下维修费用。王小东未签名。武汉广场二店分店（以下简称“武汉店”）稽查确认表载明稽核事项为虚假员工考勤空饷涉及人工成本损失5344.46元，系统外卖房81间涉及房费21552元，合计26896.46元。备注系统外卖房以门市价266元核算。王小东有签名。分店稽查结果确认函载明截留房费收入21552元，其他违规5344.46元，由于管理失职造成分店损失，作为店长应承担所有责任，并在2017年8月5日前向公司赔付金额26896.46元。备注其他为员工空饷。王小东有签名确认。七天酒店2017年8月2日将前述两次稽核结果通过电子邮件发送给王小东，并要求其将违规款于2017年8月5日前存回公司指定账户。王小东2017年8月3日回复邮件进行申诉，对稽核情况进行核实，主张武汉店存在多间房不同程度的渗水漏水，经常进行修补，外包公司进出导致房间管理混乱，并附上相关房间情况，对新员工何某在上班期间截留房费也是事后才知道，两间员工宿舍是六月底整理出来没有电视和桌子，承认线下售房是因思想意识不重视。员工杨某莲在签合同和人事专员巡店时见过，但没有去做检查和跟踪。银川店碰卡记录因时间太久，无法查证，门头招牌已过去一年，找不到相关照片，经联系当时制作厂商表示严格按照合同执行，当时申报门头制作严格按照流程，在当地找供应商也是经过工程部同意。七天酒店2017年8月8日回复邮件称，认为武汉店和银川店系统外卖房申述证据不充分，不予核减，关于银川店广告招牌更换因未提供证据，以虚报工程项目结案，虚报金额24035.2元，关于已将银川店赔偿款交给接任店长问题，新任店长已回复未涉及房费赔偿，同时将两店违规金额更改65471.66元。银川店新任店长展某关于银川店资金交接问题发送邮件给负责人，陈述其与王小东交接金额为3万元整，去哪儿买断房已使用14562.9元，结余9477.3元，合计24040.2元，前任店长补前台备用金刷卡加现金合计5600元，因交接时间短多交接359.8元。杨某莲2017年5月21日入职七天酒店，工作岗位为服务员，约定正常工作时间工资为1550元/月，已发放2017年5月、6月工资分别为831.1元、2710.53元。7月份工资已暂缓发放。多名员工都证实杨汉莲从来没有出现过，也没有其排班表。七天酒店主张加上社保费、管理费和商保费共计损失5344.46元。2017年5月，王小东发送邮件给七天酒店相关负责人，表示因银川店门店招牌破损，脱色掉漆严重，影响品牌形象，经大区现场查看同意更换，请同意审批。经相关负责人核实同意更换。银川店与银川市智恒广告装饰有限公司签订合同，约定制作七天酒店门头等，金额为24035.2元。该合同经七天酒店相关部门负责人同意审批，通过转账方式支付费用。七天酒店主张工作人员在现场发现申报更换的面积与实际面积不一致，且实际稽核人员发现并未更换。王小东则主张招牌更换是大区域经理要求的，需要工程部审批及审核，现场需要区域经理确认，所有施工需要确认完才能支付款项，转账也是公对公进行转账。七天酒店提交了七天酒店员工的谈话录音记录，公司就杨某莲吃空饷问题和系统外卖房问题询问了值班经理吴某、刘某、客房主管周某和范某春，除范某春外都陈述没见过杨某莲，范某春陈述杨某莲是由店长安排的工作，每次上班1个小时，其代替杨某莲做房，计件工资是王小东给现金。关于系统外卖房，值班经理吴某、刘某、客房主管周某都陈述是店长负责的。王小东主张谈话有诱导性，吴某和周某在工作中与其有矛盾，都是被其劝退人员，杨某莲由范某春招聘。七天酒店还提交了与王小东沟通的谈话录音记录和碰卡记录，在记录中王小东对系统外卖房的情况确认，陈述有2间房是其直接做的，有部分未入账的钱被员工拿走了，只做了10天，因该员工请假未扣发其工资，其自己也赔了2间房，认为系统外卖房按266元每间算太多，确认银川店的门牌没换，对于门头是否更换其陈述有做，但是照片已经删除，也确认杨某莲是其同意入职，默许其他几个人计件在杨某莲这边。王小东对该份录音情况表示记得不清楚了，其有申辩过，多数是公司在提问。碰卡记录显示部分未录入房间有宾客卡碰卡的记录，时间在凌晨或晚上。王小东抗辩对碰卡原理不懂，碰卡的原因有多种，维修、保养、查房和顾客看房等情况都会有碰卡记录，不能以碰卡记录作为已经售卖或入住的证据。七天酒店曾多次发函要求王小东归还款项，函件邮寄至宁夏××金凤区颐和城府25-5-301的地址，都由他人签收。王小东主张其人在上海，从未收到相关函件。王小东仅提供一份录音证据证明其主张，但该录音未有文字记录。七天酒店对此不予认可。七天酒店于2018年7月26日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年7月27日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲不[2018]14号《不予受理通知书》，以仲裁请求不属于劳动争议处理范围决定不予受理。七天酒店于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实有劳动合同、《店长手册》《承诺书》《员工确认书》《入职指引》、电子邮件、录音及文字记录、碰卡记录、银行卡复印件、工资发放明细、社保记录、合同、合同会签单、费用申请单、转账凭证、发票、关于再次通知王小东返还七天公司稽核款项的函及送达证明、穗开劳人仲不[2018]14号《不予受理通知书》及当事人陈述等证据证实，上述证据经庭审质证，本院予以采信。本院认为，本案的争议焦点为王小东是否需要赔偿七天酒店相关损失的问题。关于更换门店招牌费用，根据七天酒店提交的证据，该招牌的制作申请都是经七天酒店相关部门负责人同意层层审批的，款项也是通过七天酒店的公司账户直接转账给装饰公司，并出具了正规发票，没有证据证明该制作费用被王小东占有，故要求王小东赔偿该费用无事实和法律依据，本院不予支持。关于杨汉莲空饷问题，虽然王小东在管理上有失职，但是工资都是转入杨汉莲的本人账户，没有证据证明王小东侵占了该费用，即使有过错，也是管理上的失职，七天酒店完全可以向杨汉莲追回，故要求王小东赔偿该费用于法无据。关于系统外卖房问题，虽然王小东否认与其有关，但未否认录音证据的真实性，从录音内容来看，王小东承认了部分系统外卖房与其直接相关，其他部分其在管理上也存在重大过错，但未有证据证明该款项由其全部侵占，故本院酌情确定王小东对七天酒店系统外卖房的损失35192元（13640元+21552元）承担20%的赔偿责任即6438.4元。关于利息，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告王小东应当于本判决发生法律效力之日起十日内向原告七天四季酒店（广州）有限公司赔偿损失6438.4元；二、驳回原告七天四季酒店（广州）有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，从本判决确定的履行期限届满次日起，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告王小东负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  周荧辉二〇一八年十一月二十二日书记员  胡灏玲