安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖0104民初8085号 原告（被告）：张琴，女，1978年6月23日生，汉族，住安徽省庐阳区。 委托诉讼代理人：郭苗苗，安徽润天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李传平，安徽润天（上海）律师事务所律师。 被告（原告）：合肥市顺兴物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市淠河路集贸市场******门面，统一社会信用代码91340100670943710L。 法定代表人：胡建军，总经理。 委托诉讼代理人：孙宏祥，安徽安维律师事务所律师。 原告（被告）张琴与被告（原告）合肥市顺兴物业管理有限公司（以下简称顺兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张琴及其委托诉讼代理人郭苗苗，顺兴公司的委托诉讼代理人孙宏祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 张琴向本院提出诉讼请求：1、顺兴公司支付未足额发放工资33890元（从2008年1月至2018年1月，其中包括拖欠2017年5月至2018年1月工资16800元=（1200元＋900元）×8个月）、支付应签无固定期限劳动合同的双倍工资差额71840元、支付年休假工资10482.75元；2、本案诉讼费由顺兴公司承担。事实和理由：2008年1月张琴于入职顺兴公司处从事物管员一职。2009年3月，顺兴公司开始为张琴缴纳社会保险，并签订书面劳动合同，工资标准约定为当时最低安徽省最低工资标准，后每两年续签劳动合同。2018年1月16日，顺兴公司无正当理由并未告知张琴的前提下，单方解除劳动关系，并停止为张琴缴纳社保。后张琴自行出资通过第三方缴纳社保，张琴为维护自己合法权益，遂具状诉至法院，望判如所请。 顺兴公司辩称：1、双方之间不存在劳动关系，张琴系顺兴公司股东，其所谓的工资发放实际是按照其所持有公司股份1％分红，本案属于股权争议纠纷；2、张琴起诉没有事实和法律依据，顺兴公司现正准备进行破产清算，张琴应按照清算占有的份额进行相应的分红支付。 顺兴公司向本院提出诉讼请求：1、顺兴公司无需支付代缴社会保险费用5884.75元；2、顺兴公司无需支付未足额发放工资48820元；3、顺兴公司无需支付赔偿金30400元；4、顺兴公司无需支付经济补偿金15200元；5、顺兴公司无需支付未签书面劳动合同11个月双倍工资差额6160元；6、顺兴公司无需支付双倍工资差额71840元；7、顺兴公司无需支付休假工资10482.75元。事实和理由:张琴与顺兴公司并无事实上劳动关系，张琴首先是绿城公司股东，然后是顺兴公司股东。顺兴公司受合肥市绿城房地产开发有限公司委托管理资产，并用租金收入给股东代买养老保险并按股份比例发放股份分红。2017年股东选举清算组，接管公司名下资产，顺兴公司无法正常运转，无力继续给股东续交社会保险。张琴已在合肥市庐阳区检察院已签字申明与顺兴公司没有任何关系，顺兴公司解除与张琴的劳动关系是合理合法的。 张琴辩称：1、张琴与顺兴公司存在劳动关系，张琴在2018年1月前一直在顺兴公司上班；2、张琴原系合肥市绿城房地产开发有限公司股东，并非顺兴公司股东，顺兴公司自2008年2月成立以来，股东仅有三人；3、合肥市绿城房地产开发有限公司从未委托顺兴公司管理资产。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人提交的证据，本院认定如下：张琴提交的个人参保证明、劳动合同书、银行账户交易明细、通话录音，顺兴公司提交的合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，双方质证对真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 张琴提交的录用人员备案花名册，经审查系从合肥市蜀山区琥珀街道就业和社会保障事务所调取，符合证据三性规定，本院予以采信。张琴提交的工作证，符合证据三性规定，本院予以采信。 张琴提交的工资表复印件，无法核对其真实性，本院不予采信。 顺兴公司提交的合肥市绿城房地产开发有限公司股东股本金确认明细表复印件、合肥市顺欣物业管理有限公司股东股本金确认明细表复印件、合肥市顺欣物业管理有限公司及合肥市绿城房地产开发有限公司股东会会议纪要，与本案无关联性，对其证明效力不予确认。顺兴公司提交的合肥市绿城房地开发有限公司关于同意成立新公司的股东确认表复印件、五环大厦六楼托管协议书复印件，无法核对其真实性，且与本院无关联性，对其证明效力不予采信。顺兴公司申请的证人林某系顺兴公司员工，与顺兴公司存在利害关系，本院对其证言证明力部分不予采信。 根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年2月，顺兴公司注册成立。顺兴公司自2009年3月开始为张琴缴纳社会保险至2018年1月。2017年4月20日，张琴与顺兴公司签订一份《劳动合同书》，约定张琴从事物管员岗位工作，期限自2017年3月1日至2019年3月1日，每月工资标准1520元。张琴提交的合肥市蜀山区人力资源和社会保障局《录用人员登记备案花名册》，显示：张琴与顺兴公司劳动关系于2018年1月16日解除。 2018年6月，张琴以顺兴公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除双方劳动关系；2、顺兴公司返还代缴的补缴社会保险费5884.75元（自2018年2月暂计算至2018年6月，后付至款清时止）；3、顺兴公司支付未足额发放工资33890元（从2008年1年至2018年1月）；4、顺兴公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金30400元（10个月×1520元/月×2）；5、顺兴公司支付经济补偿金15200元（1520元/月×10月）；6、顺兴公司支付未签订书面劳动合同11个月双倍工资差额6160元（560元×11月）；7、顺兴公司支付4年10月工资差额合计71840元（应签订而未签订无固定期限劳动合同，从2013年3月计算至2018年1月）；8、顺兴公司支付年休假工资10482.75元（1520元/月÷21.75天/月×50天×300％）。该仲裁委于2018年8月13日作出蜀劳裁字（2018）696-1号仲裁裁决书，裁决结果：1、顺兴公司支付未休年休假工资689.9元。同日，该仲裁委作出蜀劳裁字（2018）696-2号仲裁裁决书，裁决结果：1、顺兴公司与张琴之间劳动关系于2018年1月16日解除；2、顺兴公司支付张琴解除劳动关系赔偿金27360元；3、驳回张琴其他仲裁请求。张琴与顺兴公司均不服仲裁结果，具状诉至本院要求判如所请。 诉讼中，张琴陈述其刚开始上班时，顺兴公司的事情少，不需要经常上班，后来成立监控室，三人轮流上班，2017年6月因停发工资，此后没有继续上班。 本院认为：顺兴公司与张琴签订了劳动合同，顺兴公司自2009年3月起为张琴缴纳了社会保险，并支付工资，本院确定双方自社会保险缴纳之日起成立劳动关系。顺兴公司主张张琴系其股东，双方不存在劳动关系，未能提供有效证据证明，本院不予采信。张琴自述2017年6月后未继续工作，合肥市蜀山区人力资源和社会保障局《录用人员登记备案花名册》显示双方的劳动关系于2018年1月16日登记解除，本院确认双方劳动关系于该登记之日解除，张琴主张此后的社会保险费无法律依据，不予支持。顺兴公司作为负有管理责任的用人单位一方，未能提供证据证明其解除劳动合同的原因，应当承担举证不能的法律后果，故本院认定顺兴公司属违法解除劳动关系。 张琴在顺兴公司的工作时间共计8年零10个月，依据法律规定，顺兴公司应支付违法解除劳动关系经济赔偿金27360元（1520元×9个月×2）。顺兴公司未能提供证据证明安排张琴休年休假或已支付张琴未休年休假工资报酬，根据相关规定，顺兴公司应支付张琴未休年休假工资698.9元（1520元÷21.75×5×200%）。张琴入职时对其工资报酬完全知晓，劳动期间其工资标准一直未变动，没有证据表明在张琴在劳动期间对其工资标准提出过异议，结合张琴陈述其工作的内容，表明顺兴公司与张琴对实际发放工资标准达成一致意见，现张琴主张补足额未足额发放的工资，有违诚实信用原则，本院不予支持。张琴主张支付经济补偿金、未签书面劳动合同双倍工资差额、支付2013年3月至2018年1月未签订无固定期限劳动合同工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、合肥市顺兴物业管理有限公司与张琴的劳动关系于2018年1月16日解除； 二、合肥市顺兴物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付张琴违法解除劳动合同经济赔偿金27360元； 三、合肥市顺兴物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付张琴年未休年休假工资698.9元； 四、驳回张琴的其他诉讼请求； 五、驳回合肥市顺兴物业管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 张琴诉合肥市顺兴物业管理有限公司案件受理费10元，减半收取5元，由合肥市顺兴物业管理有限公司承担；合肥市顺兴物业管理有限公司诉张琴案件受理费10元，减半收取5元，由合肥市顺兴物业管理有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  陈孟凯 二〇一八年十一月二十九日 书记员  叶潇潇 附相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。