山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0681民初3492号原告：刘建彬，男，1965年4月3日出生，汉族，居民，住龙口市。委托诉讼代理人：徐士清、刘晓丽，龙口市龙港第二法律服务所法律工作者。被告：山东隆基机械股份有限公司（简称隆基公司），住所：龙口市外向型经济开发区，统一社会信用代码：9137060061341808XA。法定代表人:张海燕，总裁。委托诉讼代理人：刘明新，职工。委托诉讼代理人：任永明，山东精诚人律师事务所律师。原告刘建彬诉被告隆基公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘建彬的委托诉讼代理人徐士清、刘晓丽、被告隆基公司的委托诉讼代理人刘明新、任永明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘建彬向本院提出诉讼请求：1、被告支付2015年9月份工资4000元及25%拖欠工资经济补偿金1000元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金185234.72元及至起诉之日到判决生效之日止欠款利息；3、被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；4、本案诉讼、鉴定的费用由被告承担。事实与理由：原告于1993年2月到被告处工作，从事铸造工岗位至2015年8月15日。被告在2002年1月份才为原告缴纳社会保险金，因原告在2013年6月25日上班途中骑电动车摔倒致头部受伤，多次住院治疗，2014年9月回被告处上班。2015年7月28日原告再次住院。出院后，因头部经常眩晕无法继续在铸造岗位工作，又因被告在原告受伤后没有给其调换力所能及的工作，于8月16日请假回家休息。2016年9月，原告通过龙口市人力资源和社会保障局(简称人社局)查询得知被告单方违法同其解除劳动关系，且被告一直拖欠原告2015年9月份工资（实际是8月份出勤工资未发），虽经原告多次找被告方协商均无果，原告于2016年9月申请龙口市劳动人事争议仲裁委员会，当日仲裁委向原告送达龙劳人仲案字（2016）第351号决定书，认为不予受理。原告因此诉至法院。被告隆基公司辩称，原告主张在2013年6月25日上班途中骑电动车摔伤属实，之后原告多次以此为由请病假或无故离职，其在公司工作至2015年9月份，之后电话与车间主任表达不想干了，但一直没有办理解除劳动合同的相关手续及交接相应的工作，被告也没有与其解除劳动合同关系。原告所诉2015年9月份工资因扣缴社保个人承担的部分以及使用的工具等未予交接因而没有发放。原告的诉讼请求与事实不符，请求依法驳回其诉请。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1993年2月19日到被告处从事铸造工作，2002年12月1日签订劳动合同，被告为原告缴纳社会保险，缴纳至2015年9月。2013年6月25日，原告在上班途中骑电动车摔伤，诊断为：左锁骨骨折、创伤性硬膜下血肿等，住院26天。2013年11月22日，原告再次住院10天。2014年9月，原告回被告处工作。2015年7月27日，原告第三次住院1天。2015年8月15日，原告离职。原告离职前月平均工资为4062元。原告主张其2016年9月到人社局查询得知，被告单方违法解除劳动合同。审理中经原告申请，本院到人社局调取相关材料显示，被告于2015年9月14日向人社局提供《解除/终止劳动合同证明书》，办理了《企业缴纳社会保险费减少表》，将原告社保停缴。《解除/终止劳动合同证明书》落款时间为2015年9月10日，其中原告姓名非本人所签，证明书亦未送达给原告。原、被告均认可被告于每月20日左右支付上月工资。工资银行明细结合工资表显示，原告2015年7月工资于2015年8月20日发放，计5978元。被告认可2015年8月之后再未向原告支付过工资。另查明：原告1993年2月19日在山东省汽车三泵总厂入股6200元。山东省汽车三泵总厂后更名为隆基集团有限公司。被告为隆基集团有限公司的子公司。2016年9月29日，原告以被告为被申请人申诉至龙口市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、依法裁决被申请人立即支付申请人2015年9月份工资4000元及25%拖欠工资经济补偿金1000元；2、依法裁决被申请人立即支付申请人违法解除劳动合同经济补偿金及经济赔偿金117876.64元；3、依法裁决被申请人立即为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。当日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2016）第351号决定书，以申请人未提供任何证据材料为由，对申请人的请求不予受理。原告不服，于2016年10月10日诉至本院。上述事实有当事人陈述、社保缴费证明、股权证、工资银行明细、病历、工资表、《企业缴纳社会保险费减少表》、《辞职人员登记表》、《解除/终止劳动合同证明书》等证据在卷佐证。本院认为，一、针对原告主张工资问题。原告主张的2015年9月工资，经庭审查明实际为2015年8月1日至15日的工资。被告主张该期间原告并未上班，但未提供考勤表等证明其主张，本院不予采信。被告主张该部分工资因扣缴社保个人承担的部分以及使用的工具等未予交接因而没有发放，理由不当，本院不予采信。原告实际工作时间半个月，被告未提供证据证实原告工资标准，故本院根据公平原则，以原告此前月平均工资4062元的1/2（2031元）计算该部分工资。原告要求被告支付拖欠工资25%的经济补偿金1000元理由不足，本院不予支持。二、针对原告主张被告违法解除劳动合同问题。1、被告向行政主管部门（人社局）提交解除/终止劳动合同证明书并据此停止为原告缴纳社保的行为，应认定已作出解除劳动合同的意思表示，虽然解除/终止劳动合同证明书并未送达原告，但并不影响被告的解除行为已经付诸实施。被告庭审中否认存在解除劳动关系意思表示，称该行为仅为停缴保险所用，本院认为与常理不符。因此本案应重点审查该解除劳动合同的行为是否违法。2、根据人社局资料显示，《辞职人员登记表》载明事由为“有事”，《解除/终止劳动合同证明书》载明解除原因为“因本人原因”，对此被告当庭未提供任何证据佐证，且该记载与被告庭审陈述不符。更关键问题在于，《解除/终止劳动合同证明书》中原告签名系虚假，且未向原告送达，该解除行为程序及实体均存在严重瑕疵。因此本院认定，被告解除劳动合同违法，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金理由正当，本院予以支持。3、原告主张其1993年2月19日到被告处工作，并提交股权证。根据劳动争议案件举证规则，被告否认但未提交任何证据，应承担不利的法律后果。本院认定，原告自1993年2月19日至2015年8月15日在被告处工作，原告要求被告按22年工龄支付违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定。根据原告离职前平均工资，被告应支付违法解除劳动合同赔偿金178728元（4062元/月×22月×2）。原告要求被告支付起诉之日到判决生效之日止欠款利息，无法律依据，本院不予支持。三、针对档案和社会保险转移问题。原、被告劳动关系自2015年9月终止，被告应当为原告办理档案和社会保险关系转移手续，原告此项诉讼请求理由正当，本院予以支持。综上，本案经本院审判委员会通过，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条、第八十七条并参照我国现行劳动行政法规之相关规定，判决如下：一、被告山东隆基机械股份有限公司于判决生效后十五日内为原告刘建彬办理档案和社会保险关系转移手续；二、被告山东隆基机械股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘建彬违法解除劳动合同赔偿金178728元、2015年8月份工资2031元，共计180759元；三、驳回原告刘建彬其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东隆基机械股份有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  孟庆成人民陪审员  王金玲人民陪审员  崔淑萍二〇一八年十一月三十日书 记 员  朱春苗