云南省临沧市临翔区人民法院民 事 判 决 书（2018）云0902民初114号原告：临沧中翔公路开发有限公司。住所地：临沧市临翔区财保小区。法定代表人：蒋洪跃，系该公司董事长。委托诉讼代理人：杨绍达，云南临疆律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被告：刘志鹏，男，1983年1月1日出生，汉族，居民，住湖北省宜昌市西陵区。原告临沧中翔公路开发有限公司（以下简称中翔公路公司）与被告刘志鹏劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月10日依法适用普通程序立案受理。在案件审理过程中，因案情复杂，经本院院长批准延长审理期限六个月。2018年11月20日，本院依法公开开庭进行了审理。原告中翔公路公司的委托诉讼代理人杨绍达到庭参加诉讼，被告刘志鹏经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。原告中翔公路公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销临翔区劳动争议仲裁委员会临劳人仲案字（2017）25号裁决书；2.依法驳回被告刘志鹏的全部仲裁请求，并承担诉讼费用。在庭审过程中，原告自愿放弃第1项诉讼请求，诉讼请求为依法驳回被告刘志鹏的全部仲裁请求，即原告不需支付被告任何工资；本案的案件受理费由被告承担。事实和理由：原告中翔公路公司和被告刘志鹏之间不存在书面劳动合同关系，临翔区劳动争议仲裁委员会临劳人仲案字（2017）25号裁决书所依据的证据系虚假证据。2017年12月21日，临翔区劳动争议仲裁委员会作出的（2017）25号裁决书是根据被告与陈胜红造假提交的《临沧中翔公路开发有限公司员工劳动合同》和《临沧中翔公路开发有限公司劳务工资汇总表》作出的。《临沧中翔公路开发有限公司员工劳动合同》是陈胜红利用在协助原告成立的过程中，替原告配备并保留合同专用章之便，替被告自编、自导、自演、自制的虚假合同。《临沧中翔公路开发有限公司劳务工资汇总表》也是与虚假劳动合同相匹配的虚假证据。原告的董事会根本不知道有这份虚假劳动合同的存在，原告没有任何会议决定批准过这份虚假劳动合同，也没有授权批准任何人去签订该类型的合同。据此，临翔区劳动人事争议仲裁委员会依据虚假的证据作出的劳动裁决书是完全错误的。综上，临劳人仲案字（2017）25号裁决书所依据的证据虚假，故请求人民法院驳回被告的全部仲裁请求，原告不需支付被告任何工资。被告刘志鹏经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，答辩意见欠缺。为证明自己的主张，原告中翔公路公司向本院提交了如下证据：1.临翔区劳动人事争议仲裁委员会临劳人仲案字（2017）25号裁决书复印件一份，用以证明本案已经过仲裁，原告不服裁决依法起诉；2.《临沧中翔公路开发有限公司员工劳动合同》复印件一份，用以证明该合同原告并不知情，合同上也没有原告法定代表人蒋洪跃的签字及专用印章，该份合同系虚假合同；3.《临沧中翔公路开发有限公司员工劳务工资汇总表》复印件一份，该汇总表没有公司签章及法定代表人签字，被告每月12000元的工资也明显高于临沧本地的工资标准，且表上有涂改的痕迹，没有每月的工资明细表对应，违反基本的财政制度，系伪造的。被告刘志鹏经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，对原告提交的证据的质证意见欠缺，亦没有证据向本院提交。本院认为，原告提交的三组证据来源合法、内容真实、与本案相关联，能证明本案案件事实情况，本院均予以采信。本院经审理后认定事实如下：2017年3月15日，原告中翔公路公司与被告刘志鹏签订了《临沧中翔公路开发有限公司员工劳动合同》，合同约定劳动期限为两年，自2017年3月15日至2019年3月15日，试用期为一个月；工作地点为云南省临沧市；被告的工作岗位为工程部；被告的月工资标准为12000元，其中试用期内工资为10000元。被告在原告公司上班期间，截止2017年8月14日，仅由原告公司总经理陈胜红向其支付了2000元劳动报酬，其余劳动报酬未给付。为此，被告向临翔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。临翔区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2017年12月21日作出临劳人仲案字（2017）25号裁决书，裁决内容为：一、中翔公路公司支付刘志鹏2017年3月14日至2017年8月14日共5个月的工资60000元，限于裁决生效之日起15日内支付完毕；二、对刘志鹏的其他仲裁请求不予支持。中翔公路开发公司于2017年12月27日收到裁决书后，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，劳动关系是劳动者进行社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工资应当以货币形式由用人单位按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，被告向临翔区劳动人事争议仲裁委员会提交了与原告签订的《临沧中翔公路开发有限公司员工劳动合同》，可以证实原、被告之间存在劳动关系。原告提出该劳动合同系虚假合同，但并未向本院提交证据予以证明，其要求驳回仲裁请求的诉讼请求，与有关法律规定相悖，本院不予支持。被告因原告中翔公路公司拖欠其劳动报酬而申请仲裁，临翔区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出的裁决书有事实依据及法律依据，本院应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十条、第二十条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等情况。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，对追索劳动报酬、养老金、医疗费等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。本案中，原、被告双方于2017年3月15日所签订的《临沧中翔公路开发有限公司员工劳动合同》中约定，被告的月工资标准为12000元，其中试用期内工资为10000元。被告在原告中翔公路公司工作5个月的工资总计应为10000元/月（试用期）+12000元/月×4个月=58000元。扣减被告已领取的2000元，原告还需支付被告工资56000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第三十二条第一款第三项、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十条第一款、第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告临沧中翔公路开发有限公司的诉讼请求；二、原告临沧中翔公路开发有限公司应于本判决生效后七日内一次性支付被告刘志鹏劳动报酬56000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告临沧中翔公路开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省临沧市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。本案申请强制执行的期限为二年。审 判 长  杨树怀人民陪审员  蚌绍英人民陪审员  周仕祥二〇一八年十一月二十一日书 记 员  张立坤