广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0607民初4815号原告：高福南，男，1979年1月20日出生，汉族，住广东省怀集县，被告：佛山市恒洁卫浴有限公司，住所地广东省佛山市三水区乐平中心科技工业区，统一社会信用代码91440600773070668M。法定代表人：谢伟藩，董事长。委托诉讼代理人：赵波，员工。委托诉讼代理人：杨明波，员工。被告佛山市家家卫浴有限公司，住所地广东省佛山市三水区芦苞镇工业开发区家家卫浴有限公司（F3）、（F4）、（F5）、（F6），统一社会信用代码914406077444789390。法定代表人：霍成基，董事长。委托诉讼代理人：朱光兵，行政经理。委托诉讼代理人：鲁翠婷，劳动关系专员。原告高福南与被告佛山市恒洁卫浴有限公司（以下简称：恒洁公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月24日立案后，依被告恒洁卫浴申请，依法追加佛山市家家卫浴有限公司（以下简称：家家公司）作为本案被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高福南、被告恒洁公司委托诉讼代理人杨明波，被告家家卫浴委托诉讼代理人朱光兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高福南向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告住院伙食补助费差额3510元；2、请求被告支付原告从事成型科注浆工作（2014年12月至2015年9月期间）有毒有害岗位津贴600元；3、请求被告支付原告2017年2月4日至2018年4月30日工伤治疗期工资5345元/月×15月=80175元；4、请求被告支付原告2016年6月2日至2018年6月2日期间带薪年休假工资差额4915元；5、请求被告支付原告营养费20000元；6、请求被告支付原告残疾赔偿金409750元；7、请求被告赔偿原告被扶养人生活费共105693元；8、请求被告赔偿原告精神损害抚慰金80000元。事实与理由：原告2014年12月至2015年9月在恒洁公司处从事成型科注浆工作，接触粉尘危害，2016年6月诊断为疑似职业病，恒洁公司让原告休息，休息期间没有发放工资。2017年1月4日经广东省职业病防治院诊断为：职业病矽肺壹期，2017年3月15日认定为工伤，2017年9月28日劳动能力鉴定为六级伤残，停工留薪期为2017年1月4日至2月3日，确认2017年1月4日至2018年4月30日为工伤治疗期，2018年2月6日广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为六级伤残。原告从事注浆工作期间的平均月工资为5345元，原告分别于2017年4月17日至6月23日和2016年9月1日至9月14日两次住院治疗共81天，医嘱均衡营养，医疗费由恒洁公司支付。2018年4月19日原告向三水区社保基金局核报了一次性伤残补助金49449.6元，计发基数为3090.6元。原告需要扶养的人有长子高克明（2005年11月14日出生）、次子高克铭（2007年3月23日出生）、女儿高少媚（2002年2月4日出生）。工作期间没有带薪年休假，没有发放有毒有害岗位津贴。原告曾就工伤保险待遇及生命权健康权纠纷向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会认为营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金不属于其受理范围，没有作出处理。原告对裁决的2016年6月至2016年12月休息期间生活费、一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资、2017年2月4日至2018年4月30日工伤治疗期工资、高温津贴三项服裁。鉴于以上事实，请判决支持原告诉讼请求。恒洁卫浴辩称，一、原告的诉讼请求没有事实和法律依据。1、关于住院伙食补助费。原告因治疗职业病分别于2016年9月1日至2016年9月14日、2017年4月17日至2017年6月23日（共计82天）住院治疗。而恒洁公司已按国家规定为原告购买了工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。因此，住院伙食补助费由工伤保险基金按照标准支付，不应由恒洁公司支付。2、关于有毒有害岗位津贴。根据《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》的规定，有毒有害岗位津贴适用于化工行业，而恒洁公司并不属于化工行业，不适用上述通知。3、关于工伤治疗期工资。佛山市三水区劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决书已经就该项费用依法作出仲裁裁决，裁决支持原告47762.55元，且原告在《民事起诉状》中明确表示对此项费用服从裁决。因此，此项费用不应得到重复支持。4、关于带薪年休假差额。佛山市三水区劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决书已经支持了原告在2016年6月17日至2016年12月期间工资、以及2017年2月4日至2018年4月30日工伤治疗期间的工资，原告在本案《民事起诉状》中也服从该项费用的裁决。因此，根据《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项的规定，原告无权享有带薪年假。5、关于营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。而《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇包括医疗费、伙食补助费、康复费、残疾辅助器具、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用，并没有规定营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等费用。因此，原告的该项费用诉请于法无据。二、原告的职业病并非恒洁公司造成。根据广东省职业病防治院作出的粤职诊[2017]7号《职业病诊断证明书》记录的“职业病危害接触史”可知，原告自述自1999年1月份至2014年12月入职恒洁公司时，分别在东鹏卫浴、益高卫浴、家家公司从事“注浆”作业15年之久，而在恒洁公司处仅1年多时间便诊断出“职业性矽肺壹期”，按照常理可知，原告职业病并非恒洁公司造成，根据诚实信用、公平公正的原则，原告职业病的责任不应由恒洁公司全部承担。恒洁公司建议原告及法院追加其他相关责任主体共同对原告给予职业病责任承担。综上，恒洁公司认为，佛山市三水区劳动人事仲裁委员会作出《仲裁裁决书》合法合理，请法院驳回原告的诉请。家家公司辩称，一、恒洁公司称：原告在2014年12月入职到恒洁公司从事成型注浆工作，至2016年6月被诊断为疑似职业病，再到2017年1月4日正式诊断为职业病，这个过程已经长达近2年时间，并非恒洁公司所说的6个月时间；二、根据查阅相关法院判决和专业职业病防治机构资料，发现了不少从接触职业病危害因素到发生职业病仅仅几个月的时间的案例，其中最快的案例仅3个多月。而很多在职业危害因素场所工作十多年也不得职业病的案例也很多。因此可以说，职业病与接触职业病危害因素时间长短并无直接联系，而与所在场所职业危害因素的严重程度、粉尘治理设备设施和日常除尘降尘管理、日常劳动保护措施，比如口罩佩戴，还有和劳动者身体的差异直接相关。也就是说，原告从入职恒洁公司到确诊为职业病，是完全有可能患上职业病的；三、根据恒洁公司提供的入职体检单证明，原告入职恒洁公司时并没有疑似职业病或职业病的情况发生。也就证明原告在家家公司离职时，并没有发生疑似职业病或职业病的情况。在该入职体检单上的这种“纹理增多过半数增粗变乱”的情况，好多吸烟的人都有，并不是成为职业病的必然情况。而且该体检表第二页上的“吸烟史”一栏上，注明了原告“抽烟15年、每天吸20支”，也印证了这个体检符合吸烟人群的特征；四、原告已经与家家公司不存在劳动关系，与恒洁公司存在着劳动关系。而根据职业病防治法和工伤保险条例的相关规定，原告现在只与恒洁公司发生职业病和劳资纠纷。而且原告也是这样的认为并这样来进行法律程序维权的。现在恒洁公司要承担举证责任，以证明原告的职业病是上一家单位造成的。而根据现有的举证，恒洁公司完全是凭空捏造和想象，无任何证据和事实来进行佐证。综上所述，恒洁公司完全是为了混淆事实，推脱自身法律责任，而进行的一种滥用诉权的做法，请依法驳回恒洁公司的请求。原告举证如下：1、广东省职业病防治院、广东中毒急救中心出院小结一份，证明原告需要均衡营养；2、常住人口登记卡复印件三页、出生医学证明复印件三份，证明覃君连系原告妻子，原告与覃君连于2002年2月4日生育女儿高少媚、于2005年11月14日生育长子高克明、于2007年3月23日生育次子高克铭；被告恒洁公司提交的证据：1、佛山市恒洁卫浴有限公司职位申请表（员工）复印件一份，证明原告入职恒洁公司前，于2005年至2014年期间在家家公司从事注浆岗位工作；2、佛山市三水区疾病防治所职业健康检查报告一份，证明原告入职恒洁公司时其双肺已出现纹理增多增粗变乱的现象。被告家家公司没有提交证据。经综合审查分析原、被告双方提交的证据，结合双方当事人在庭审上的陈述，本院认定事实如下：2005年5月15日原告入职家家卫浴公司，从事注浆岗位工作，2014年12月5日原告辞职。2014年12月2日，原告申请入职恒洁公司，并于当日进行了职业健康检查，检查报告显示原告双肺纹理增多增粗变乱。2014年12日8日原告正式入职恒洁公司，从事注浆岗位工作。2015年8月原告被诊断为疑似职业病，同年9月中旬，恒洁公司将原告调离注浆岗位工作，调整到保安岗位工作。2016年9月1日，原告入住广东省职业病防治院住院治疗，诊断为：粉尘作业职检。2016年9月14日出院，出院诊断为：粉尘作业职检（待诊断）。2017年1月4日，广东省职业病防治院诊断原告为：（首次诊断）职业性矽肺壹期，处理意见为壹年后复查。2017年3月15日，佛山市三水区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告患职业病为工伤。2017年4月17日至2017年6月23日，原告入住广东省职业病防治院住院治疗，诊断为职业病矽肺壹期，出院医嘱为带药出院，均衡营养，……。2017年9月28日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力初次鉴定（确认）结论书，鉴定原告为劳动功能障碍等级为六级，生活自理障碍等级为不入级，确定停工留薪期为2017年1月4日至2017年2月3日。2018年2月6日，广东省劳动能力鉴定委员会作出省级劳动能力鉴定结论，再次鉴定原告患职业病伤残等级为陆级。2018年5月4日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力初次鉴定（确认）结论书，确认2017年1月4日至2018年4月30日的治疗期为原告的工伤医疗期。原告在与恒洁公司建立劳动关系后，恒洁公司有为原告参加社会保险。原告向佛山市三水区社会保险基金管理局核报一次性伤残补助金49449.6元（3090.6元×16个月）、住院期间伙食补助费4690元。原告、恒洁公司、家家公司在庭审中均确认，原告工伤前十二个月平均工资为5345元。2016年6月17日起，原告未有在恒洁公司上班工作。2018年6月5日，原告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：三水仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：一、恒洁公司支付原告一次性伤残补助金差额62550.4元；二、恒洁公司支付原告住院伙食补助费5670元；三、恒洁公司支付原告2016年6月至2016年12月休息期间生活费10570元；四、恒洁公司支付原告停工留薪期期间2017年1月4日至2月3日工资7000元；五、恒洁公司支付原告2017年2月4日至2018年4月30日工伤治疗期工资105000元；六、恒洁公司支付原告从事成型科注浆工作2014年12月至2015年9月期间有毒有害岗位津贴600元；七、恒洁公司支付原告2016年6月2日至2018年6月2日期间带薪年休假工资差额6437元；八、恒洁公司支付原告营养费20000元；九、恒洁公司赔偿原告残疾赔偿金376843元；十、恒洁公司赔偿原告被扶养人生活费共100146元；十一、恒洁公司赔偿原告精神损害抚慰金80000元。后原告增加仲裁请求：一、恒洁公司支付原告2016年6月2日至2018年6月2日带薪年休假工资差额6436.78元；二、恒洁公司支付原告2016年6月2日至2018年6月2日高温津贴1500元。2018年8月17日，三水仲裁委作出三劳人仲案非终字〔2018〕648号仲裁裁决书，裁决：一、恒洁公司向原告支付一次性伤残补助金差额36072.48元、停工留薪期工资5345.13元、住院伙食补助费差额1050元、2016年6月17日至2016年12月休息期间的工资7811.73元、2017年2月4日至2018年4月30日工伤治疗期间工资47762.55元、2016年6月1日至2016年6月16日以及2018年6月1、2日的高温津贴124.2元，合共98166.09元；二、驳回原告的其他仲裁请求。该仲裁裁决作出后，原告服从仲裁裁决中的2016年6月17日至2016年12月休息期间的工资7811.73元、一次性伤残补助金差额36072.48元、停工留薪期工资5345.13元、2017年2月4日至2018年4月30日工伤治疗期间工资47762.55元、高温津贴124.2元的裁决，对其余不服从的裁决，原告依法提起诉讼。恒洁公司服从仲裁裁决，没有提起诉讼。本院认为，本案属劳动合同纠纷。因原告服从仲裁裁决中的2016年6月17日至2016年12月休息期间的工资7811.73元、一次性伤残补助金差额36072.48元、停工留薪期工资5345.13元、2017年2月4日至2018年4月30日工伤治疗期间工资47762.55元、高温津贴124.2元的裁决，恒洁公司对仲裁裁决没有提起诉讼，视为恒洁公司服从仲裁裁决，故本院对上述的仲裁裁决予以确认。根据原、被告双方当事人的诉辩意见、结合双方当事人在庭审中的陈述，对双方当事人的争议问题，本院分析认定如下：关于住院伙食补助费差额问题。原告患矽肺壹期职业病，分别于2016年9月1日于2016年9月14日、2017年4月17日至2017年6月23日住院治疗，合共住院治疗82天，原告共向佛山市三水区社会保险基金管理局核报住院伙食补助费4690元。对上述事实，原告、恒洁公司、家家公司均无异议。根据《佛山市人力资源和社会保障局关于调整工伤职工住院伙食补助标准的通知》的有关规定，原告的住院伙食补助费应为5740元（70元/天×82天），但因原告只核报住院伙食补助费4690元，故原告应尚有住院伙食补助费1050元（5740元-4690元），原告主张住院伙食补助费3510元，超出部分本院不予以支持。关于有毒有害岗位津贴问题。原告主张其于2014年12月至2015年9月期间在恒洁公司成型科注浆岗位工作，该岗位为有毒有害岗位，依《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》的规定，恒洁公司应按每天2元标准支付原告有毒有害岗位津贴共600元。本案中，其一，恒洁公司的经营范围为生产经营陶瓷卫生洁具、卫浴产品及配件，并非《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》所指的化工企业；其二，原告在诉讼中交未能举证证明其所处的成型科注浆岗位为有毒有害岗位的化工岗位。故原告主张有毒有害岗位津贴的主张欠缺事实和法律依据，本院不予支持。关于2016年6月2日至2018年6月2日期间带薪年休假工资差额问题。《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”即用人单位支付年休假工资的前提条件是用人单位经职工本人同意不安排职工休年休假。本案中，原告自2016年6月17日起未在恒洁公司上班工作，且从原告主张的年休假期间，其从2016年6月2日至17日期间，根据《企业职工带薪年休假实施办法》折算，原告应得的年休假不足1天，而之后至2018年6月2日期间，原告因患职业病矽肺壹期，处于全休状态，用人单位客观上已无法另行安排原告年休假，故原告主张用人单位支付2016年6月2日至2018年6月2日期间的年休假工资差额，欠缺依据，本院不予支持。关于营养费20000元、精神损害抚慰金80000元、残疾赔偿金409750元、被扶养人生活费105693元的问题。本案中，因恒洁公司未提供证据证明其提供的安全保护措施足以避免劳动者在工作期间遭受损害，也未能证明原告对其职业病的发生及损害的扩大存在过错，故本院认定恒洁公司对原告患职业病承担全部责任。第一，关于营养费20000元的问题。营养费是对需要营养的受害人实施营养治疗，给予及时的营养支持所需的费用。对于受害人要求营养费的，除根据受害人的伤残情况外，另需参考医疗机构出具的意见。因原告在本案中提供医疗机构确认需均衡营养的意见，结合原告的伤残六级的情况，酌定原告营养费3000元，原告请求超出部分，本院不予支持。第二，关于精神损害抚慰金80000元的问题。因原告患病情况已被确诊为职业病，经鉴定为六级伤残，该职业病将对原告以后的工作、生活客观上带来诸多不便，结合本案的实际情况，本院酌定支持原告主张精神损害抚慰金50000元的请求，原告请求过高部分，本院不予支持。第三，关于残疾赔偿金409750元的问题。虽然《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”。但《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定：“职业病病人除依法享有工伤社会保险之外，依照有关民事法律，尚有权获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求”。根据“上位法优于下位法”的法律适用原则，在法律条文之间冲突时，本案应优先适用上位法即《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条的规定，用人单位构成侵权且工伤保险赔偿金额不足以补偿劳动者的人身损害赔偿及经济损失的，劳动者除了应得的工伤保险赔偿之外，其有权就侵权损害与工伤保险赔偿差额部分提出赔偿要求。赔偿项目原则为：1、工伤保险待遇有该项目而侵权损害赔偿没有的，应计赔。2、工伤保险待遇没有该项目而损害赔偿有的，应依侵权损害赔偿计赔。3、工伤保险待遇有该项目，而侵权损害赔偿也有的，应按计算多的计算赔偿。4、当事人起诉没有该请求或请求少的，按当事人的意愿办，若请求多的，依法计算赔偿。本案中：第一，2017年9月28日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍等级为六级。原告是1979年1月20日出生，至定残之日为尚未满60周岁，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。另，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十五条规定，本解释所称“城镇居民人均可支配收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。“上一年度”，是指一审法庭辩论终结的上一年统计年度。本案一审法庭辩论终结时是2018年10月26日，且根据原告在佛山市三水区的工作、居住情况，应认定事发时原告已在佛山地区工作、生活一年以上，原告的残疾赔偿金应按照城镇居民标准计算。故本案应按《广东省2018年人身损害赔偿计算标准》中确定的2017年度全省城镇居民人均可支配收入40975元计算原告的残疾赔偿金。因原告的伤残等级为六级，故原告应获得残疾赔偿金为409750元（40975元×50%×20年）。因恒洁公司已为原告参加社会保险，原告已在社会保险基金中领取了一次性伤残补助金49449.6元，且仲裁裁决原告支付一次性伤残补助金差额36072.48元，原告、被告对该裁决服裁；同时，该一次性伤残补助金与残疾赔偿金属于相同项目，根据损失填补原则，相同项目不能重复计算，需要进行扣减。因此，被告应向原告支付残疾赔偿金为324227.92元（409750元－49449.6元-36072.48元）。原告主张409750元，超出部分本院不予支持。第三、关于被扶养人生活费105693元问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条的规定，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年的，计算至十八周岁；……。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出额。本案中，2017年9月28日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍等级为六级。虽然原告女儿高少媚、长子高克明、次子高克铭均为农村户籍，但关于被扶养人生活费问题，根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国侵权责任法若干问题的通知》第四条规定，人民法院适用侵权责任法审理民事纠纷案件，如受害人有被扶养人的，应当依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条的规定，将被扶养人生活费计入残疾赔偿金或死亡赔偿金。因此，被扶养人生活费仍然列入侵权责任法所规定的赔偿范围内。因被扶养人生活费是对扶养人劳动能力丧失或部分丧失间接致被扶养人生活来源减少的赔偿，扶养人事故发生前的收入情况直接决定了被扶养人实际所享受的扶养条件，一旦扶养人遭受人身损害造成残疾，通常会不同程度地丧失劳动能力，在客观上影响其在正常情况下应当扶养的被扶养人的生活水平和生活质量，故在扶养人已经在城镇工作取得收入并以此负担被扶养人生活费之情形下，不宜仅依据被扶养人的户籍决定被扶养人生活费之计算标准。因此，在受害人的残疾赔偿金按城镇居民标准计算的情况下，其被扶养人生活费亦应按城镇居民标准计算。本案法庭辩论终结时是2018年10月26日，故本案应按照《广东省2018年人身损害赔偿计算标准》中确定的2017年度全省城镇居民人均年消费性支出30198元的标准计算被扶养人生活费。本案中，原告女儿、长子和次子别出生于2002年2月4日、2005年11月14日和2007年3月23日，至原告定残时，原告女儿、长子和次子分别年满15周岁、11周岁和10周岁，需扶养年限分别为3年、7年、8年。同时，原告女儿、长子和次子尚有原告、母亲覃君连两位扶养人，由于前3年每年的赔偿总额累计超过2017年广东省城镇居民人均消费性支出30198元/年，故前3年的被扶养人生活费应按30198元/年计算。结合原告的伤残等级，本案中可予认定的被扶养人生活费为113242.5元[30198元/年×3年×50%+30198元/年×（4+5）年×50%÷2人]。原告主张扶养费为105693元，是原告对自己权利的处分，没有违反法律规定，本院予以确认。关于原告因工伤所造成的各项损失的责任承担问题。恒洁公司认为，原告2014年12月入职恒洁公司前，即1999年至2014年12月期间，原告分别在家家公司及其他单位工作，从事注浆岗位工作达15年之久，而在恒洁公司从事注浆岗位工作仅1年多便诊断出“职业性矽肺壹期”，按常理可知原告患职业病并非恒洁公司所造成，根据诚实信用、公平公正原则，原告职业病的责任不应全部由恒洁公司承担。首先，根据查明的事实，原告在入职恒洁公司前确实在家家公司从事注浆岗位工作，但原告入职恒洁公司时，恒洁公司已安排原告进行了职业健康检查，但从恒洁公司提交的职业健康检查报告中，只发现原告双肺纹理增多增粗变乱的小结，并未发现疑似职业病或职业病的存在；其次，恒洁公司在发现原告身体存在双肺纹理增多增粗变乱的情况下仍招录原告为其公司员工，并安排原告从事注浆岗位工作，是恒洁公司无视原告身体状况的表现；第三，恒洁公司所述原告患职业病并非其造成，但恒洁公司并未提交充分的证据予以证明。综上，恒洁公司认为原告因职业病的责任不应全部由其承担的主张，欠缺依据，本院不予确认。依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条、《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条、《广东省工伤保险条例》第三十二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条、第二十八条、第三十五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条、《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告佛山市恒洁卫浴有限公司于本判决生效后五日内向原告高福南支付2016年6月17日至2016年12月休息期间的工资7811.73元、一次性伤残补助金差额36072.48元、停工留薪期工资5345.13元、2017年2月4日至2018年4月30日工伤治疗期间工资47762.55元、高温津贴124.2元，合共97116.09元；二、被告佛山市恒洁卫浴有限公司于本判决生效后五日内向原告高福南支付住院伙食补助费差额1050元、营养费3000元、精神损害抚慰金50000元、残疾赔偿金为324227.92元、被扶养人生活费105693元,合共483970.92元；三、驳回原告高福南的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  钟国兴二〇一八年十一月十九日书记员  蔡斯恩