山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0213民初2266号原告：迟洪田，男，1960年1月14日出生，汉族，住所地山东省莱西市。委托诉讼代理人：孙慧，山东加舜律师事务所律师。委托诉讼代理人：李俐，山东加舜律师事务所律师。被告：青岛艾家洗涤有限责任公司，住所地山东省青岛市李沧区衡阳路9号。法定代表人：宫艾家，职务：董事长。委托诉讼代理人：王洪兵，男，系该单位员工。原告迟洪田与被告青岛艾家洗涤有限责任公司经济补偿金纠纷一案，本院于2018年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孙慧、李俐，被告委托诉讼代理人王洪兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金108020元；2、依法判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金176760元；3、依法判令被告向原告支付医疗费35000元；4、本案诉讼费由被告承担。在案件审理过程中，原告自愿撤回第三项诉讼请求。事实和理由：原告于2013年8月就职于被告处，从事勤杂工工作，也从事过整烫及看门，月工资2000元，被告没有给原告缴纳社会保险。经原告在青岛市李沧区劳动保障监察局投诉，被告才与原告签订劳动合同，合同期限自2016年10月1日至2017年9月30日。2017年2月23日，原告在被告处因工受伤，鉴定为工伤，伤残被鉴定为五级伤残，工伤发生后，原告因身体原因，没有再去被告处上班。2018年1月15日，原告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求被告支付原告工伤保险待遇。2018年5月17日，李沧区劳动人事争议仲裁委依法作出青李劳人仲案字[2018]第59号裁决书，裁决驳回原告部分诉讼请求，原告对该裁决书不服，特向法院起诉。被告辩称，原告2017年2月受的伤不是工伤，原告是在工作完成且机器已经关停的情况下，自己违规操作导致受伤，原告的各项诉讼请求不应由被告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证：1、劳动合同1份；2、青李劳人仲案字[2018]第59号裁决书1份；3、中国人民解放军医疗住院收费票据原件1份；4、青岛洁诺洗涤有限公司名称变更登记材料1宗。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交青人社伤认决字[2017]第001611号认定工伤决定书及青岛市劳动能力鉴定委员会青劳伤鉴字[2017]第008165号初次（复查）鉴定通知书各1份,以证实其系被告员工，于2017年2月23日在被告处受伤，经青岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级。被告称，对上述证据的真实性不予认可，其是第一次看到。上述证据均系相关部门出具的原件，本院对其真实性予以认可。被告虽对上述证据不予认可，但其并未在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，也未申请重新鉴定，应承担举证不能的法律后果，本院对原告的上述证据予以采信。2、原告提交大众日报原件1份，以证实其以公告的形式向被告送达解除劳动合同通知书，登报日期为2018年6月7日，公告期为60天，现已生效。被告称，上述证据自己并没有看到，对其没有效力。原告以公告的形式向被告送达解除劳动合同通知书，自公告发出之日起，经过60日，视为送达，原被告劳动关系已解除。3、被告提交情况说明1份，以此证实原告迟洪田不属于该司熨烫工，事发当天原告系违反操作规程，熨烫自己衣物。原告称，该说明系被告处员工单方出具，真实性无法确认，应以行政机关出具的工伤认定书为准。情况说明系被告单方出具，亦无其他证据予以佐证，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告签订了期限自2016年10月1日至2017年9月30日的劳动合同。原告没有为被告缴纳社会保险。2017年2月23日，原告在被告处受伤，医疗费共计人民币135518.86元，其中被告已经为原告支付医疗费人民币100518.86元，剩余35000元系原告自行垫付。2017年10月17日，青岛市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定原告受到的伤害属于工伤。2018年1月12日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出原告构成五级伤残的鉴定结论。原告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、被告向原告支付2017年3月1日至2017年10月31日期间拖欠的工资14180元；2、被告向原告支付2017年2月23日至5月31日期间医疗费35000元；3、被告向原告支付一次性伤残补助金30780元；4、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金108020元；5、被告向原告支付一次性伤残就业补助金176760元。2018年5月17日，李沧区劳动人事争议仲裁委出具裁决书，支持了原告的第一项和第三项仲裁请求，以双方未解除劳动关系为由，驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，遂诉诸本院。2018年6月7日，原告与被告解除劳动合同通知书在大众日报上公告，公告期60天。另查明，2018年6月6日，青岛洁诺洗涤有限公司名称变更为青岛艾家洗涤有限责任公司。又查明，2016年青岛市职工月平均工资为人民币4910元/月。本院认为，本案案由应为劳动争议纠纷。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益受法律保护，劳动者在工作中受伤，按照《工伤保险条例》第四十条第一款的规定，原告的伤害已构成工伤，其依法应当享受工伤保险各项待遇。对于原告的各项主张，本院认定如下：1、关于原告要求被告向其支付2017年3月1日至2017年10月31日期间拖欠的工资人民币14180元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付，故，本案中被告应该按照原告的原工资福利待遇向原告支付2017年3月1日至2017年10月31日期间拖欠的工资。原告主张其工资为人民币2000元/月，被告未提交相反证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果，因此，被告应该向原告支付2017年3月1日至2017年10月31日期间拖欠的工资人民币16000元（2000元/月×8个月），原告按照人民币14180元主张，该数额未超过被告应当承担的数额，因此，本院对原告的该项诉讼请求予以支持。2、关于原告要求被告向其支付一次性伤残补助金人民币30780元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十六及六十二条第二款的规定，原告因工致残，被鉴定为五级伤残，已经与被告解除劳动合同，且被告未为原告缴纳社会保险时，被告应当向原告支付一次性伤残补助金人民币36000元（2000元/月×18个月），原告主张被告向其支付一次性伤残补助金人民币30780元的诉讼请求，未超出被告应承担数额，故，原告的该项诉讼请求，本院予以支持。3、关于原告要求被告向其支付一次性工伤医疗补助金人民币108020元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十六第二款条及参照《山东省贯彻实施办法》第二十五条第一款的规定，原告因工致残，被鉴定为五级伤残，原告已经与被告解除劳动合同，被告应该向原告支付一次性工伤医疗补助金人民币108020元（4910元/月×22个月）。原告主张被告向其支付一次性工伤医疗补助金人民币108020元，于法有据，本院予以支持。4、关于原告要求被告向其支付一次性伤残就业补助金人民币176760元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十六条第二款及参照《山东省贯彻实施办法》第二十五条第一款的规定，原告因工致残，被鉴定为五级伤残，原告与被告解除劳动合同，被告应该向原告支付一次性就业补助金人民币176760元（4910元/月×36个月）。原告主张被告向其支付一次性就业补助金人民币176760元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。综上，依照《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条第三款、第三十三条第一款、第三十六条第二款、第四十条第一款、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、被告青岛艾家洗涤有限责任公司向原告迟洪田支付2017年3月1日至2017年10月31日期间拖欠的工资人民币14180元；二、被告青岛艾家洗涤有限责任公司向原告迟洪田支付一次性伤残补助金人民币30780元；三、被告青岛艾家洗涤有限责任公司向原告迟洪田支付一次性工伤医疗补助金人民币108020元；四、被告青岛艾家洗涤有限责任公司向原告迟洪田支付一次性伤残就业补助金人民币176760元；（上述第一至第四项，限被告青岛艾家洗涤有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告迟洪田支付。）如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元（原告已预交），减半收取人民币5元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  温洪梅二〇一八年十一月二十三日法官助理张玉翠书记员于超