广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初31247号原告：深圳市前海嘉泽创业投资有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码91440300MA5DEXYC9J。法定代表人：张栩铭，执行董事。委托代理人：张鹏辉，广东卓建律师事务所律师。委托代理人：肖堰，广东卓建律师事务所实习律师。被告：李婷婷，女，汉族，1992年3月29日出生，住址广东省深圳市宝安区。委托代理人：周明利，广东诚公律师事务所律师。上列原告深圳市前海嘉泽创业投资有限公司诉被告李婷婷劳动争议纠纷一案，本院依法受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张鹏辉到庭参加诉讼，被告委托代理人周明利到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金21000元；2、原告仅需向被告支付2018年4月1日至2018年5月10日期间正常工作时间工资8931元；3、原告无需向被告支付2018年1月21日至2018年5月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额26149.42元；4、原告无需向被告支付律师费3823.21元。事实和理由：被告自2016年12月20日入职原告处，担任投资助理岗位，双方签订有书面劳动合同，劳动合同期限为2016年12月20日起至2017年12月20日止。上述劳动合同到期后，双方未续签书面合同。2018年5月11日、5月15日原告两次书面通知被告办理劳动合同续签手续，但原告未到公司办理续签手续。因此，原告与2018年5月17日书面通知被告终止双方劳动关系，并不属于违法解除。2018年4月16日，被告请假半天，因此原告仅需向被告支付2018年4月份工资6839元（7000元-7000元/月÷21.75天/月×0.5天＝6839）；2018年5月4日，被告请假1天，2018年5月10日，仅出勤半天，5月11日起未出勤。因此原告仅需向被告支付2018年5月份工资2092元（7000元/月÷21.75天/月×6.5天＝2092）。另被告于2018年1月21日起怀孕，导致双方劳动合同续延，因此原告无需支付劳动合同续延期间未签订书面劳动合同的双倍工资。综上，现原告依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向贵院提起诉讼，请求贵院依法作出公正判决，支持原告的全部诉讼请求，以维护原告的合法权益。被告答辩称：原告单方解除劳动关系，应当向其支付违法解除劳动关系的赔偿金；原告应支付2018年4月1日至2018年5月17日期间正常工作时间工资；原告未与被告签订劳动合同应向被告支付2018年1月21日至2018年5月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额；并要求原告支付律师费3823.21元。本案相关情况一、查明的基本事实被告于2016年12月20日入职原告处，任职投资助理，并签订书面劳动合同，劳动合同的期限为2016年12月20日起至2017年12月20日止，上述劳动合同到期后，双方未签书面劳动合同。双方约定被告试用期内工资为6000元/月，试用期满后工资为7000元/月，原告每月15号通过银行转账方式向被告发放上月工资。2018年5月10日后未回公司上班，劳动合同解除时间为2018年5月17日。二、关于违法解除劳动关系的赔偿金原告称被告在前一份合同到期后，两次书面通知被告办理劳动合同续签手续，但被告拒绝与原告签订书面劳动合同，故在2018年5月17日书面通知被告终止双方劳动关系，并不属于违法解除劳动合同，并提供续签劳动合同通知书及EMS邮单拒收证明、续签劳动合同通知书（第二次）及EMS邮单拒收证明（第二次）、终止劳动合同通知书及EMS邮单加以证明。庭审中，本院查明原告拟续签的劳动合同起止期限为2017年12月21日至2018年12月20日，本院认为，原告拟续签的劳动合同期限与实际不符，且被告亦不同意按以上期限续签，故被告依照劳动合同法的规定，有权拒绝签订该份劳动合同，而原告以此为由单方解除劳动关系，其行为应认定为违法解除劳动关系，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金21000元（计算方式：7000元/月×1.5个月×2倍），对原告该项诉求本院不予支持。三、2018年4月1日至5月10日期间正常工作时间工资原告称被告2018年4月份请假半天、2018年5月4日请假1天、2018年5月10日出勤半天、2018年5月11日起未出勤，故核算后其工资应为8931元，并提供考勤记录加以证明。被告辩称2018年4月1日至2018年5月10日期间正常工作时间均有出勤，其对考勤记录的真实性、合法性及关联性不予认可。经审查，该证据属于原告单方制作，没有被告签字确认，本院不予采纳，另仲裁裁决计算该期间工资的方法符合法律规定，故原告应支付被告2018年4月1日至2018年5月10日期间正常工作时间工资9574.71元，对原告该项诉求本院不予支持。四、未签订书面劳动合同的二倍工资差额基于前述认定，原告与被告签订的书面劳动合同于2017年12月20日到期，双方的劳动关系并未终止，被告仍在原告处工作，而原告未继续与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付2018年1月21日至2018年5月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额26149.42元（计算方法同仲裁裁决），对原告该项诉求本院不予支持。五、关于律师费仲裁裁决书计算的律师费3823.21元无误，原告请求不予支付理由不能成立，本院不予支持。六、劳动仲裁情况2018年7月3日，深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会作出深福劳人仲案[2018]4957号仲裁裁决书，裁决结果：1、原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金21000元；2、原告向被告支付2018年4月1日至2018年5月10日期间正常工作时间工资9574.71元；3、原告向被告支付2018年1月21日至2018年5月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额26149.42元；4、原告向被告支付律师费3823.21元；5、原告依法向被告出具解除劳动关系证明；6、驳回被告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、驳回原告深圳市前海嘉泽创业投资有限公司的诉讼请求；二、原告深圳市前海嘉泽创业投资有限公司向被告李婷婷支付违法解除劳动关系的赔偿金21000元；三、原告深圳市前海嘉泽创业投资有限公司向被告李婷婷支付2018年4月1日至2018年5月10日期间正常工作时间工资9574.71元；四、原告深圳市前海嘉泽创业投资有限公司向被告李婷婷支付2018年1月21日至2018年5月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额26149.42元；五、原告深圳市前海嘉泽创业投资有限公司向被告李婷婷支付律师费3823.21元；六、原告深圳市前海嘉泽创业投资有限公司向被告李婷婷出具解除劳动关系的证明。原告应于本判决发生法律效力之日起十日内履行，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，或支付迟延履行金。案件受理费10元已由原告预交，由原告负担。如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 陈 聪审判员 陈 聪二〇一八年十一月十二日书记员 李双菲书记员 赫文平