广西壮族自治区横县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0127民初2997号 原告：邓锦威，男，1958年8月1日出生，壮族，住广西横县。 委托诉讼代理人：冯朝堂，广西桢干律师事务所。 被告:广西欣瑞纸业有限公司，住所地南宁六景工业园区纬六路旁。 法定代表人：吴展雄，公司总经理。 原告邓锦威与被告广西欣瑞纸业有限公司（以下简称欣瑞公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月21日公开开庭进行了审理。原告邓锦威及其委托诉讼代理人冯朝堂、被告欣瑞公司的法定代表人吴展雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邓锦威向本院提出诉讼请求：一、请求依法确认原、被告的劳动关系于2019年7月23日解除；二、请求依法判决被告向原告支付经济补偿金9900元。事实与理由：原告于2015年4月进入被告处工作，担任拉煤工，约定每月基本工资2200元。2019年7月22日，原告因被告债务纠纷停业以及没有帮原告参加社保、拖欠工资等原因离职，工作年限共计4年2个月。原告认为被告没帮其参加社保以及拖欠工资的行为损害了自身合法权益，故现特向人民法院提起诉讼，恳请法院支持原告的请求。 被告欣瑞公司辩称，1、原告确实2015年4月开始在被告公司工作，担任拉煤工；2、原告在2015年之后换了几个工作岗位。2016年左右合同到期，2017年重签，调整了岗位，变为污水处理工。2018年停产全部员工未上班，2019年3月开始复班。原告在2015到2019年的工资不一样；3、原告要求的赔偿没有依据，因为原告在诉状上写的事实不一致；4、到了2019年之后，工资表不一样，刚开始第一年拉煤工签订的合同是临时合同，工资临时变动；5、针对与原告签订的劳动合同证据庭后再补，再者原告没有提供2015到2016年的工资作为证据，只提供了2017年到2018年的工资作为证据，无法证明原告主张的4年半的工作时间，在2019年2月开工后，重新招聘入职签新的合同，被告愿意按照新的合同来履行义务，针对已经合同期满的部分，被告认为不应承担。 本院经审理认定法律事实如下：2015年4月6日，原告邓锦威开始向被告欣瑞公司提供劳动。2015年4月6日至2017年4月30日，双方签订了劳动期限各为一年的《劳动合同》二份，工作岗位是拉煤工，月工资2200元。合同到期后，2017年4月30日，原告邓锦威与被告欣瑞公司续签合同期限一年。合同期间原告邓锦威的工作岗位调整为污水处理工，月工资2300元。2018年春节公司停产，2019年3月复工，原告邓锦威继续向被告欣瑞公司提供劳动。工作期间，被告欣瑞公司没有足额支付原告邓锦威工资和为原告邓锦威参加社保。2019年7月22日，原告邓锦威向被告欣瑞公司申请解除劳动合同，并把《解除劳动关系通知书》，通过快递邮寄给被告欣瑞公司。2019年7月23日，被告欣瑞公司收到该通知书。庭审中，被告欣瑞公司表示同意原告邓锦威解除劳动合同。之后。原告邓锦威与被告欣瑞公司双方因经济补偿等问题协商不下，原告邓锦威便向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。横县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月6日作出横劳人仲字〔2019〕第8号《不予受理通知书》，原告邓锦威不服裁决遂向本院提起诉讼。 本院认为，原告邓锦威与被告欣瑞公司存在劳动合同关系双方无异议，本院予以确认。2019年7月23日原告邓锦威申请解除劳动合同，被告欣瑞公司庭审中表示同意，本院予以准许并确认双方劳动关系于2019年7月23日解除。 原告邓锦威自2015年4月到被告欣瑞公司工作，至2019年7月申请解除劳动关系，期间分别签订了三份合同。每份合同都是期满后自愿续签并提供劳动，工作岗位具有稳定性和连贯性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，本院确认原告邓锦威与被告欣瑞公司存在劳动关系时间为4年3个月。原告邓锦威主张工作年限为4年2个月，本院予以支持。 原告邓锦威与被告欣瑞公司双方确认，在原告邓锦威向被告欣瑞公司提供劳动期间，被告欣瑞公司没有足额支付原告邓锦威工资和为原告邓锦威参加社保。被告欣瑞公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”、第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”的规定。原告邓锦威据此申请解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，原告邓锦威请求被告欣瑞公司支付经济补偿金，本院予以支持。 关于工资数额问题。虽然被告欣瑞公司没有提供证据，但被告欣瑞公司陈述原告邓锦威的工作岗位是拉煤工，月工资2200元；2017年调整工作岗位为污水处理工，月工资2300元。故原告邓锦威主张“每月基本工资2200元”的事实，本院予以采纳并确认该数额为解除劳动合同前十二个月的平均工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，被告欣瑞公司应当支付原告邓锦威解除劳动合同经济补偿金9900元（2200元／月×4.5个月=9900元）。 综上，被告欣瑞公司作为用人单位没有正确的履行相关劳动法律法规，造成劳动者的原告邓锦威损害，原告邓锦威申请劳动仲裁并诉请依法有据。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十六条、第三十八条第一款第二、三项，第四十六条第一款第一项、第四十七条第一、三款的规定，判决如下： 一、被告广西欣瑞纸业有限公司与原告邓锦威劳动关系于2019年7月23日解除； 二、被告广西欣瑞纸业有限公司支付原告邓锦威解除劳动合同经济补偿金9900元。 上述债务，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费50元，减半收取25元，由被告广西欣瑞纸业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费50元（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 李雪波 二〇一八年十一月四日 法官助理 甘 芳 书 记 员 宋 莹