河北省承德市双桥区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0802民初4488号原告：赵华，男，1959年10月18日出生，汉族，现住河北省承德市双桥区。委托诉讼代理人：曹德利，承德市双桥区新华法律服务所法律工作者。被告：承德市双城清洁服务有限公司，住所地承德市双桥区水泉沟高庙（双桥区环境卫生管理局办公楼214室），统一社会信用代码：91130802068127913W。法定代表人：蔡兴强，职务：经理。委托诉讼代理人：刘雪梅，女，1968年7月27日出生，汉族，住河北省承德市双桥区，该公司员工。委托诉讼代理人：周晓君，河北承天律师事务所律师。被告：承德市双桥区环境卫生管理局，住所地承德市双桥区高庙，统一社会信用代码：121308024019414424。法定代表人：吕伟，职务：局长。委托诉讼代理人：张旭，男，1978年2月27日出生，汉族，住承德市双桥区，该单位员工。原告赵华与被告承德市双城清洁服务有限公司（以下简称双城公司）、承德市双桥区环境卫生管理局（以下简称双桥环卫）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月19日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵华的委托诉讼代理人曹德利，被告双城公司的委托诉讼代理人刘雪梅、周晓君，被告双桥环卫的委托诉讼代理人张旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告法定假日加班工资12210.00元；2、要求被告支付年休假的加班工资7400.00元；3、要求被告支付双休假日加班工资35520.00元；4、要求被告支付每天加班工资39960.00元；5、要求被告支付经济补偿金7950.00元；6、要求被告补缴原告的养老保险金、医疗保险金和失业保险金；7、要求被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、双桥区劳动人事争议调解仲裁委员裁决书认定，原告与二被告建立劳动关系，确认原告于2013年3月1日至2017年12月31日在被告处从事保洁工作，工资为每月1590元。被告只给原告缴纳了养老和工伤保险，没有缴纳医疗、失业、生育保险金，同时确认被告支付原告经济补偿金。二、被告在本案陈述和答辩状相互颠倒，且其答辩脱离事实。原告每天上班的时间、工作都由被告所定，不能迟到早退，同时由队长每天点名打卡，干活时间必须遵守7小时，故原告的工作是全日工作。三、被告招用原告为其做环境清洁工作，自原告上班后一年365天从未休息过一天，同时每天7小时工作以外还需超出2-3个小时来加班。但原告从做环卫工人以来被告不按国家规定给付年假的加班工资、双休日加班工资、年休假的加班工资。原告年年都找被告要他们应得的加班工资，但被告让等着上级转下钱就给付加班工资，可是拖到被告将原告辞退也没兑现给付原告的加班工资。四、根据《中华人民共和国劳动法》，97年被告同原告签的劳动合同是违法的。被告让原告在被告起草的短期临时劳动协议上签字，根本没说明里面是什么内容，且签的合同应给劳动者一份，但被告不给，其目的就是用被告违法的劳动合同来蒙骗环卫工人。协议里面的条款是偏向被告的，此协议是无效的，且原告在被告处工作多年，已经形成无固定期限劳动合同。五、2017年12月31日，被告辞退了原告，原告认为被辞退应当给付拖欠法定假日、双休日、年休假的工资和劳动报酬、经济补偿金。原告申请劳动仲裁，但劳动争议仲裁委员会只裁决由被告支付经济补偿金，其他申请未支持。《临时用工协议书》实际是被告只让原告在协议书上签个名，具体内容怎么写的原告一概不知，同时原告是农民，没有上过学，连自己的名字都写不好。所以临时协议书是不符合劳动法、劳动合同法和合同法的。六、原告在被告处工作，每天按点上下班，被告辞退原告，原告诉讼要求被告给付其经济补偿金和拖欠的法定假日、双休日的加班工资和医疗保险、失业保险是符合法律规定的。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第三十一条、第八十五条之规定，本案被告应当支付原告法定假日、双休日、加班工资，补缴拖欠的劳动报酬，并支付劳动仲裁裁决的经济补偿金。被告双城公司辩称，1、答辩人未拖欠被答辩人工资和劳保待遇。答辨人依据双方签订的合同对照被答辩人提供的劳动和工作内容已经全额支付了工资和劳保待遇；2、被答辩人加班工资的请求无事实和法律依据。被答辩人受雇于答辩人从事环境保洁工作，实行包片包干责任制，自行安排休息时间；3、被答辩人有关补缴社保的请求应予驳回。一是答辩人按双方签订的《短期临时劳动协议书》约定已为被答辩人办理了职工养老保险和工伤保险，缴费至2017年12月；二是补缴社会保险争议不属于法院管辖范围；4、双桥区环卫改革中政府统一安排，在提高劳动薪酬、增加社保项目的基础上，被答辩人赵华由北控水务（中国）投资有限公司无条件接受，无缝隙接续了劳动和社保关系，不存在《劳动合同法》第46条解除、终止劳动合同支付经济补偿的情形。综上，请求人民法院对被答辩人赵华的诉讼请求予以驳回。被告双桥环卫辩称，答辩人承德市双桥区环境卫生管理局被告主体不适格，请求人民法院驳回被答辩人（原告）对答辩人的起诉。1、答辩人承德市双桥区环境卫生管理局是承德市双桥区人民政府所属环境卫生管理的事业单位，答辩人的人事、劳动用工关系由承德市双桥区人民政府编办批准、管理、控制。答辩人承德市双桥区环境卫生管理局与被答辩人赵华不存在劳动用工关系；2、被答辩人赵华对答辩人的起诉无事实和法律依据，请求人民法院予以驳回。本院经审理认定事实如下：本案原告于2013年3月开始到被告双城公司从事环卫清扫和保洁工作，先后和被告双桥环卫下属公司签订《短期临时劳动协议书》、《劳动合同书》，月工资1590元。原告的工作地点为中兴路，工作内容为清扫和保洁，工作时间为弹性工作制。2018年1月1日因政策调整，双桥区环境卫生服务实行市场化，原告由北控水务(中国〉投资有限公司接收，重新签订了用工合同。另查明，2017年12月11日，本案原告以本案被告为被申请人到承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，上述仲裁委员会于2018年8月20日作出承双劳人仲案字[2018]第200号仲裁裁决，裁决被告双城公司支付原告经济补偿金7950元。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实，有原、被告陈述，承德市双桥区人事劳动争议仲裁委员会出具的承双劳人仲案字[2018]第200号仲裁裁决书等证据证实，本院予以确认。本院认为，原告和被告双城公司签订的《短期临时劳动协议书》和《劳动合同书》是双方当事人在自愿协商一致的情况下签订的合同，合同内容符合我国劳动法的有关规定，合法有效。原告有具体的工作内容和任务，被告双城公司按照原告完成的清洁和保洁工作按月支付工资，缴纳养老保险和工伤保险。原告在被告工作期间，明确知道自己的工作岗位和特点，也了解环卫工作的特殊性，该工作不是固定工作时间，忙时需占用休息日和节假日，但也可以自行安排休息时间和调整工作时间，原告没有证据证明其工作时间和休息时间不符合国家劳动法律规定，因此，原告要求被告给付节假日加班工资及平时加班费的诉讼请求没有法律依据和事实依据，本院不予支持。因缴纳社会保险费引发的纠纷不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，因此，对原告要求被告为其补缴各项社会保险费的诉讼请求，本院不予处理；原告要求被告支付经济补偿金，因原被告合同系到期解除且属于政策性调整用工关系，因此，原告的该项诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回原告赵华的诉讼请求。案件受理费5.00元（已减半），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审判员  张瑞莲二〇一八年十一月二十八日书记员  顾 磊附页：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。