江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0115民初11176号原告：金肯职业技术学院，统一社会信用代码523200005092019809，住所地南京市江宁区铜山金铜路2号。法定代表人：缪玉溶，该院董事长。委托诉讼代理人：林欣，江苏汇丰锦律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙林林，江苏汇丰锦律师事务所实习律师。被告：毕夕宁，男，1959年2月7日生，汉族。委托诉讼代理人：郭强，江苏东银律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡丹，江苏东银律师事务所律师。原告金肯职业技术学院（以下简称金肯学院）与被告毕夕宁经济补偿金纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。金肯学院的委托诉讼代理人林欣、孙林林，毕夕宁的委托诉讼代理人郭强、胡丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金肯学院向本院提出诉讼请求：判令其无须支付毕夕宁经济补偿金45127.50元。事实和理由：毕夕宁以“协保人员”身份于2002年4月1日进入其处从事人事管理工作，与其签订了《校内聘用协议书》。毕夕宁在工作期间，其对于与毕夕宁同样性质的人员离职时，统一采取额外支付1-2个月工资补贴形式的补偿制度，毕夕宁对该制度知晓并遵照执行，故毕夕宁离职时，其额外支付了2个月工资作为补偿，毕夕宁无异议，应视为双方对支付经济补偿金的另外约定，经仲裁委裁决由其支付毕夕宁经济补偿金，其不服仲裁裁决，故诉至法院。毕夕宁辩称，其对仲裁查明的事实及裁决结果均无异议。其系协保人员，与金肯学院并未对经济补偿金进行过约定，且金肯学院亦无证据证明双方之间有过相应的约定，即使金肯学院与其他人员同意以支付两个月工资作为经济补偿，也不能证明其与金肯学院有此种约定。因暑期放假，金肯学院发放的是7、8月份暑假工资而非经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：毕夕宁于2002年4月1日进入金肯学院从事人事行政工作，金肯学院（甲方）与毕夕宁（乙方）签订了期限至2009年6月30日的《校内聘用协议书》，约定：甲方应在每月30日前支付乙方当月工资，乙方在聘用期间享受国家规定的节假日和学院的福利待遇，乙方的社会保险由原单位缴纳者，乙方的相关权益保障应在与甲方签订本协议前，自行与原单位协商解决完毕，在聘用期间，甲方不承担乙方的社会保险，乙方的社会保险无原单位缴纳的，其社保费用的单位应缴部分，由甲方在工资中给付，由乙方自行缴纳；协议的续订、终止、解除：1.协议期满，根据工作需要和上年度考核情况，可续订或终止协议；2.双方可以解除协议的情况：(1)乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度，乙方被依法追究刑事责任（含民事责任拘役），乙方患病或非因工负伤，连续病假超过三个月，连续病假超过三个月但仍在治疗期的，待治疗期满再行办理解除协议手续；(2)乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害或损失的；(3)乙方确因个人或家庭原因，不能继续服务的；3.甲乙双方因故不能继续履行协议，均应提前三十天以书面形式通知对方。金肯学院（甲方）与毕夕宁（乙方）签订了期限至2012年6月30日的《校内聘用协议书》，约定：聘用期限自2011年7月1日起至2012年6月30日止；协议的续订、终止、解除：1.协议期满，根据工作需要和考核情况，可续订或终止协议；2.双方可以解除协议的情况：(1)乙方试用期不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度；(3)乙方被依法追究刑事责任（含民事责任拘役）；(4)乙方不能胜任甲方安排的工作或不服从甲方工作安排；(5)乙方因个人原因，不能继续为甲方服务的；3.甲乙双方因故不能继续履行协议，均应提前三十天以书面形式通知对方；4.工作交接：本协议终止、解除后，乙方应在一周以内将有关工作向甲方移交完毕，办理离校手续，如给甲方造成损失应予赔偿，实际损失包括但不限于下述损失：(1)甲方招收录用乙方所支付的费用；(2)甲方为乙方支付的培训费；(3)在工作中造成的直接经济损失等。毕夕宁在《聘用协议变更记录》上签名，确认变更原因为续签，聘用协议变更时间自2009年7月1日起至2017年6月30日。2011年6月28日，毕夕宁向金肯学院出具《声明与承诺书》，声明：本人为协保人员，劳动关系或交纳社会保险单位3503厂，本声明承诺作为校内聘用协议附件。2018年3月9日，毕夕宁向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求金肯学院支付其经济补偿金93263.5元。仲裁委以宁宁劳人仲案字（2018）第1097号仲裁裁决书裁决金肯学院支付毕夕宁经济补偿金45127.50元。金肯学院不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。另查明，中国人民解放军第三五O三工厂（以下简称3503厂）与毕夕宁签订了《保留社会保险关系协议书》，约定自2003年3月起至2019年2月止，在协保期内，由3503厂为毕夕宁代缴企业与个人应缴纳到法定退休年龄的社会保险费用。审理中，双方确认劳动关系于2017年6月30日终止，终止劳动关系前十二个月平均月工资为6017元。对有争议的证据和事实，本院认定如下：金肯学院为证明对毕夕宁的经济补偿金约定为2个月工资，提交以下证据：1.董事会决议，证明毕夕宁在组织人事处从事人事处副处长工作，这些均由其经手，补偿两个月的工资就是双方终止劳动关系的补偿；2.2017年院内请示报告，载明：根据院务会决议，下列聘用人员不再续订聘用协议，按照学院相关规定，现拟发放一至两个月工资作为经济补偿金。证明与毕夕宁从事一样性质的人员离职统一采取额外支付1-2个月工资的补偿制度，毕夕宁对该额外约定及履行制度是充分知晓并遵照执行的；3.2017年7、8月份工资表。证明已按制度额外支付毕夕宁两个月工资12034元（6017元/月×2个月）作为补偿，毕夕宁未提出任何异议，应视为双方对经济补偿金的另外约定。毕夕宁对上述证据1、2的真实性不认可，毕夕宁对此并不知晓；对证据3的真实性认可，毕夕宁已经收到该款项，但该款项系毕夕宁暑假期间的工资，并非经济补偿。金肯学院上述证据不能证明与毕夕宁对经济补偿有约定，可以证明金肯学院于2017年6月30日后支付了毕夕宁12034元。本院认为，企业协商保留劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的、应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位，双方应当订立书面劳动合同，但可以对订立无固定期劳动合同、支付经济补偿作出例外约定。本案中，毕夕宁与3503厂签订《保留社会保险关系协议书》，毕夕宁属于企业协商保留劳动关系的不在岗人员，其在与金肯学院建立劳动关系后，对支付经济补偿可以作出例外的约定。根据毕夕宁与金肯学院签订《校内聘用协议书》的内容，并未对经济补偿有例外的约定，故在毕夕宁与金肯学院终止劳动关系时，金肯学院应当按照法律规定支付毕夕宁经济补偿。根据法律规定，毕夕宁的经济补偿金应当自2008年1月1日起算，终止劳动关系前十二个月平均月工资为6017元。因双方确认劳动关系于2017年6月30日终止，此后，毕夕宁未提供劳动，金肯学院于2017年6月30日后发放的12034元并非工资报酬，毕夕宁应予以返还，故对金肯学院主张该款在经济补偿金中予以扣减的请求，本院予以支持。毕夕宁的经济补偿金计算为45127.50元（6017元/月×9.5个月-12034元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《江苏省劳动合同条例》第十四条规定，判决如下：原告金肯职业技术学院支付被告毕夕宁经济补偿金45127.50元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半应收5元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员 孟 维二〇一八年十一月三十日书记员 金桂玉