上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0101民初10998号原告：华志明，男，1980年8月18日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：刘顺祺，上海申浩律师事务所律师。被告：英威达管理(上海)有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：JULIENPIERREBORN，董事长。委托诉讼代理人：徐元冠，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱喜林，上海江三角律师事务所律师。原告华志明与被告英威达管理(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华志明及其委托诉讼代理人刘顺祺，被告英威达管理(上海)有限公司的委托诉讼代理人徐元冠参加诉讼。本案现已审理终结。原告华志明向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额人民币138,539.56元。事实和理由：原告于2006年3月进入被告处工作，双方于2013年１月签订无固定期限劳动合同。原告在IT部门担任基础架构分析员工作，具体负责英威达在中国地区各分公司的IT技术支持及系统维护，工作地点在青浦区英威达纤维有限公司，最近12个月的平均工资为12,508.30元。2017年12月4日，被告以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，单方面向原告发出了《劳动合同解除通知书》。原告认为，虽原告工作地点英威达纤维有限公司即将撤销，但原告部门和工作岗位并未撤销，仍有同事继续在原岗位从事与原工作内容相同的工作，被告在上海仍有多处工作地点可安排原告从事相同岗位工作，故该情况并不符合“客观情况发生重大变化”。被告单方解除劳动合同的行为，属于违法解除的情形。故要求支持原告的诉讼请求。被告英威达管理(上海)有限公司辩称,由于原告原工作地点英威达纤维有限公司、英威达纤维(上海)有限公司(青浦区华青路XXX号)因政府征地原因停工、解散，导致原告无法继续从事其原工作内容，无法在原工作地点继续履行原劳动合同。被告于2017年11月23日与原告协商变更劳动合同的内容，为其提供被告公司总部前台岗位，工资待遇保持不变，工作地点在本市淮海中路XXX号，但原告希望在青浦就近安排，拒绝变更岗位。为此，被告依法与原告解除劳动合同，并向其支付经济补偿及代通知金，故不应再支付赔偿金差额。被告向本院提交以下证明：1、劳动合同，证明原、被告双方依法建立劳动关系，签订书面劳动合同；2、2017年9月22日致全体员工“青浦政府要求英威达腾出青浦氨纶和青龙工厂用地”的公告，证明原告原工作的工厂地点被政府征地，青浦氨纶工厂将运行至2017年11月份，原告无法在原工作地点履行劳动合同；3、2017年9月8日原告提交的绩效反馈－用工自我评价，证明原告的主要工作内容为支持青浦工厂200台电脑账号的日常运行。青浦团队共计3人，青浦二家工厂关闭后，原告的工作内容没有了，另一名员工本来就在北盈路安龙工厂负责该厂IT技术支持，未受影响，IT主管负责整个中国地区的IT，在青浦二家工厂关闭后工作地点转移至安龙工厂；4、经公证的2017年11月23日沟通邮件(协商变岗)：“您在英威达管理(上海)有限公司服务的主要工作为支持英威达纤维(上海)有限公司的IT基础架构分析。因政府要求，英威达纤维(上海)有限公司从2017年11月30日起关闭。我司已于2017年9月22日通知您英威达纤维有限公司即将于2017年11月30日关闭，相应您支持该公司的工作内容即将消失。我司与2017年9月22日与您协商希望解除劳动合同关系，并表示给予相应的经济赔偿(N＋3)。您已明确拒绝我司协商的要求。现我司向您提供英威达管理(上海)有限公司前台的岗位，请在2017年11月27日12：00前给予明确答复您是否接受。”以及2017年11月30日的通知：“截止11月30日，仍未收到您的回复，公司视为您不同意接受岗位调整。如有异议，请在2017年12月2日下午5点之前书面告知。”证明被告依法自2017年9月22日、11月23日下午与原告协商解除或变更劳动合同，但由于原告拒绝接受协商变更方案而导致双方协商不一致；5、劳动合同解除通知书及附件、快递寄送凭证以及退工单，证明被告依据法律规定于2017年12月4日原告病假期满与原告解除劳动合同，原告收到该通知；6、离职结算清单、经济补偿金支付凭证以及原告解除劳动合同前12个月的工资清单，证明被告已经依法支付原告的经济补偿金和替代通知期工资。经庭审质证，原告对证据1、2、5、6真实性均无异议，对证据3、4真实性无异议，但认为，自2013年从英威达纤维有限公司转入被告英威达管理(上海)有限公司并成立IT基础架构团队，原告是此团队成员，该团队负责整个中国地区的IT技术支持。原告并非只负责青浦地区工厂的200台电脑。中国区IT经理曾和原告谈话，说拆迁主体是英威达纤维有限公司及英威达纤维(上海)有限公司，而原告是与被告公司签订劳动合同，在青浦地区还有英威达特种纤维有限公司(北盈路XXX号安龙工厂)未被征地，原告的办公地点可变更至北盈路工厂，原告表示接受。2017年11月23日下午，公司到原告工作地与原告谈话时并未告知调整原告岗位至前台。2017年11月28日至12月4日原告脚踝扭伤申请病假在家，公司的邮件没有看到，快递通知由患病的父亲代收，原告本人并未收到。原告病假至12月4日，被告解除日期也是12月4日。本院经审理认定事实如下：原告于2006年3月13日入职，与英威达合成纤维有限公司签订劳动合同，工作地点在本市青浦区华青路XXX号英威达合成纤维有限公司(又称氨纶工厂内)。原、被告自2013年1月起签订无固定期限劳动合同。原告担任IT部门基础架构分析员工作，工作地点不变。2017年9月22日，被告管理层向全体员工发邮件，告知“青浦政府要求英威达腾出青浦氨纶和青龙工厂用地”。内容为：因区域发展和规划需要，青浦政府要求英威达在内的相关企业停止部分工厂运营，腾出厂区用地。英威达青浦的氨纶工厂将运行至2017年11月份，青龙工厂预计运行至2018年中。9月下旬被告人事曾征询原告是否愿意协商解除劳动合同，原告不接受。2017年11月23日下午被告人事经理到工作地点与原告谈话，告知在原告不接受协商解除劳动合同的情况下为其调整被告公司总部前台岗位，告知地点在本市淮海中路XXX号。并将当天谈话内容通过邮件发放给原告，要求原告11月27日12点前明确回复。11月30日，被告公司再次快递寄送书面通知至原告位于青浦的居住地(已签收)，告知原告未在规定期限内(11月30日)回复，视为不同意接受工作岗位调整。如有异议，要求原告请在12月2日下午5点前书面告知。2017年12月5日，被告向原告发出解除通知书，告知因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，经公司与您协商，双方未能就变更劳动合同相关内容达成一致，根据《劳动合同法》第四十条之规定，于2017年12月4日解除劳动合同。在通知书附件中，被告列明将会支付的经济补偿、代通知金、未结工资金额，上述款项均支付完毕。华志明于2017年12月22日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求英威达管理(上海)有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额138,539.56元。该委于2018年4月27日作出裁决：不支持华志明的仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。本院认为，劳动合同的履行是一个长期、动态的过程，在履行中，用人单位和劳动者的主客观因素往往会处于不断的变动之中。在此情况下，法律允许用人单位根据其经营发展的需要，为提高竞争力，享有一定的解除劳动合同的权利。劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。致使相关部门人员的劳动合同无法继续履行，属于系订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。被告公司因青浦政府征地，原告主要服务的二大工厂关闭导致相关人员的劳动合同无法继续履行，属于系订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。被告因此与原告协商解除劳动合同并提供公司总部前台岗位，工资待遇不变、工作年限连续计算，原告未在规定期限内回复，应视为原告与被告未能就变更劳动合同内容达成协议。被告据此通知与原告解除劳动合同，并向其支付经济补偿和代通知金的行为，符合双方签订的劳动合同的约定，亦符合《劳动合同法》第四十条的规定。综上，原告认为被告系违法解除劳动合同，要求支付赔偿金与经济补偿金差额的诉请，缺乏依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条之规定，判决如下：原告华志明要求被告英威达管理(上海)有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额人民币138,539.56元的诉讼请求，不予支持。案件受理费人民币10元，由原告华志明负担。如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  许 慧审 判 员  杨万加人民陪审员  时 美二〇一八年十一月二十八日书 记 员  章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。