广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0221民初1856号 原告：李晓玲，女，1988年12月20日生，汉族，住柳州市柳江区。 委托诉讼代理人：李俊，广西众维律师事务所律师。 被告：柳州市三龙耐磨焊接科技有限公司，住所地：柳州市柳江区新兴工业园区利业路9号，统一社会信用代码91450221699879249G。 法定代表人：李波，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张俊秀，男，该公司工作人员。 原告李晓玲与被告柳州市三龙耐磨焊接科技有限公司（以下简称三龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月2日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的诉讼代理人李俊，被告的诉讼代理人张俊秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李晓玲向本院提出的诉讼请求：1、确认原告与被告于2017年8月9日至2018年3月13日存在劳动关系；2、判决被告支付2018年2月1日至2018年3月13日工资3675元；3、判决被告支付2017年8月9日至2018年3月13日期间未签劳动合同二倍工资差额16943元；4、判决被告支付解除劳动关系经济补偿金2300元；5、判决被告向原告出具双方解除劳动关系的书面证明。事实和理由：2017年8月9日至2018年3月13日，原告在被告处任文员一职，工作期间被告一直未与原告签订任何书面劳动合同，也不帮原告缴纳社会保险费，经原告多次督促无果。原告无奈之下委托律师发函解除双方劳动关系，并要求其支付相应赔偿，但被告一直不予理睬。原告已向柳江劳动仲裁委提起仲裁，但仲裁委裁决认定事实不清，证据不足，没有法律依据，现依法提请诉讼，请依法判决。 原告李晓玲向法庭提供的证据有：1、应聘登记表；2、活期账户交易明细；3、工作现场照片；4、律师函及邮寄单照片；5、原告与被告法人李波的视频光碟；6、试用期合同复印件；7、社保缴费记录；8、柳江区仲裁委员会江劳人仲裁委裁字（2018）第20号仲裁裁决书及送达回执。 被告三龙公司辩称，2017年8月9日，原告进入我公司工作，岗位为办公室文员，职责是负责起草文件、档案管理等。试用期三个月，月薪2300元，并签订“试用期员工劳动合同”。因其工作能力、责任心差等，试用期合同约定再延长三个月。2018年春节前我公司告知原告将于节后签订两年期劳动合同，并从2月份为其缴纳社会保险费，原告表态同意。2018年3月7日，我公司找原告签订劳动合同，原告提出要从2017年9月缴纳社会保险费，因补交手续麻烦，我公司提出以现金补偿处理，原告未作答复并拒绝签订正式劳动合同。2018年3月12日又通知原告签订劳动合同，原告再次拒绝，我公司只好先为其办理社会保险费缴纳手续。从2018年3月14日起，原告就不来上班。原告借本人负责档案管理之便，拿走本人的“试用期员工劳动合同”，并借此提出劳动仲裁，骗取二倍工资差额，在柳州市柳江区劳动争议仲裁委员会原告承认“试用期员工劳动合同”上的签名为本人亲笔，却不认可合同的真实性，违反诚实信用原则。原告的诉请没有事实和法律依据，请支持仲裁裁决书的仲裁，驳回原告的诉请。 被告三龙公司向法庭提供的证据有：1、试用期合同复印件；2、何业优证词；3、社保增员变动申请表；4、工作交接表。 本院依职权调取的江劳人仲案字（2018）第20号开庭笔录、李晓玲写的申请书。 经庭审质证，原告李晓玲提供的1、2、3、4、5、6、7、8项证据，被告三龙公司提供的3、4项证据内容真实，与本院调取的江劳人仲案字（2018）第20号开庭笔录有关联性，本院予以确认，并作为本案定案依据；被告提供的1、2项证据，无其他相关证据予以佐证，原告有异议，本院不予采信。 本院经审理认定的事实如下：被告三龙公司经工商登记注册成立。2017年8月9日，原告李晓玲到被告三龙公司从事文员工作，双方没有签订书面劳动合同，约定原告李晓玲试用期月工资2300元。2018年3月14日被告三龙公司收到原告要求解除劳动关系的律师函，此后，原告没有再到原告处上班。2018年4月9日被告为原告办理社会保险费停保手续。2018年4月2日，原告以被告三龙公司没有签订书面劳动合同和没有缴纳社会保险费为由向柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认申请人与被申请于2017年8月9日至2018年3月13日存在劳动关系；2、要求被申请人支付2018年2月1日至2018年3月13日工资3675元；3、要求被申请人支付2017年8月9日至2018年3月13日期间未签劳动合同二倍工资差额16943元；4、要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金2300元；5、要求被申请人向申请人出具双方解除劳动关系的书面证明。2018年6月8日该仲裁委员会作出江劳人仲委裁字（2018）第20号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人从2017年8月9日至2018年3月13日期间与被申请存在劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付2018年2月1日至2018年3月13日工资3675元；三、申请人其他仲裁请求缺乏证据和法律依据，不予以支持。本院在审理过程中，原告变更要求确认原、被告之间的劳动关系于2018年3月14日解除，增加要求被告支付无故拖欠工资补偿金918元，放弃要求被告支付解除劳动关系经济补偿金2300元。本案在第一次开庭审理后，原告于2018年8月23日提出鉴定申请，申请对“试用期员工劳动合同”的真实性进行鉴定。柳州市中级人民法院认定“试用期员工劳动合同”复印件不能作为鉴定的检材，该案不符合受理条件，作出（2018）柳市中法鉴外委字第938号不予受理决定书，退卷处理。本案在第二次庭审后，原告撤回要求支付无故拖欠工资补偿金918元的请求。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资。原告关于支付二倍工资差额的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，二倍工资差额的请求应减除用工满一个月的次日即从2017年9月9日起算，至2018年3月13日止，原、被告约定的试用期工资2300元，不低于2017柳州市执行的月最低1400元/月工资标准，因此原告关于支付二倍工资差额的请求即一倍工资为6个月零3天（2018年3月10日、11日为双休日），共计14117元（6个月×2300元/月+2300元÷21.75天×3天）。原告李晓玲、被告三龙公司对2018年6月8日作出江劳人仲委裁字（2018）第20号仲裁裁决书裁决一、确认申请人从2017年8月9日至2018年3月13日期间与被申请存在劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付2018年2月1日至2018年3月13日工资3675元，均无异议，属于当事人真实的意思表示，本院予以认可。原告在本案审理过程中放弃要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，撤回要求被告支付无故拖欠工资补偿金918元的请求，属其自行处分其权利，本院亦予认可。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十六条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告李晓玲从2017年8月9日至2018年3月13日期间与被告柳州市三龙耐磨焊接科技有限公司存在劳动关系； 二、确认原告李晓玲于2018年3月14日起与被告柳州市三龙耐磨焊接科技有限公司解除劳动关系； 三、被告柳州市三龙耐磨焊接科技有限公司支付给原告李晓玲2018年2月1日至2018年3月13日工资3675元； 四、被告柳州市三龙耐磨焊接科技有限公司支付给原告李晓玲二倍工资差额14117元。 上述被告柳州市三龙耐磨焊接科技有限公司支付给原告李晓玲合计17792元。 本案受理费10元（原告已预交），由被告柳州市三龙耐磨焊接科技有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效后十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数提交上诉状副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  梁立湖 人民陪审员  覃娇红 人民陪审员  兰金枝 二〇一八年十一月八日 书 记 员  彭 巧