广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初23220号原告:李欠英，女，1976年4月4日出生，汉族，住湖南省嘉禾县，被告：东莞新光电线有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇大岭丫村。法定代表人：和田尚则。委托诉讼代理人：黄发扬，男，1977年8月3日出生，汉族，住福建省福州市仓山区，该公司副课长。原告李欠英与被告东莞新光电线有限公司劳动争议一案，本院于2018年8月13日立案后，依法适用简易程序进行审理，于2018年9月19日公开开庭进行审理。原告李欠英、被告东莞新光电线有限公司的委托诉讼代理人黄发扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2017年3月14日入职被告处，任职加工。2017年9月，原告感觉身体不舒服要求请假，但企业班长不批准，于是自己买药治疗，但一直没有好转。后来原告多次要求请假都没有得到批准。2017年11月12日至17日上班期间，原告在被告处工作因工作劳累和闻到刺激性气氛导致多次在车间晕倒。后因为不舒服，于2017年11月21日至2017年12月5日到东莞市人民医院住院，医院诊断为：1、多发性肌炎；2、左下肺少许炎症；3、结肠息肉等疾病。2018年4月12日，被告不允许原告请假，并强迫原告辞职，双方签订了终止劳动关系通知书。因被告的上述违法行为严重侵害了原告的合法权益，原告不服仲裁裁决，请求判令：一、维持原告与被告的劳动关系；二、被告支付原告停工留薪待遇20000元；三、被告支付原告医疗费40000元、误工费35000元、生活费10500元、交通费6000元、营养费10000元、小孩抚养费600000元；四、被告承担本案诉讼费。被告辩称，原告于2017年3月14日入职被告处，在流水线工作。原告于2017年11月21日起开始请假，直至2018年4月12日。被告根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第三条，给予原告三个月的病假工资。另外，根据劳动合同法第四十条，在三个月医疗期后，原告不能从事原工作，也不从事另外工作安排，一直要求被告赔偿医疗费。因此，被告在支付原告经济补偿金后，解除了与原告的劳动关系。由于双方劳动关系已解除，不清楚原告诉请停工留薪待遇的法律依据，被告不存在承担诉讼费的问题。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2017年3月14日入职被告处工作，任职普工。被告为原告参加了医疗保险。2017年3月4日，双方签订劳动合同，主要约定：固定期限从2017年3月14日至2020年3月14日；实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；正常工作时间工资按被告工资支付制度执行，初始工资额为1510元，每月10日发放上月工资；原告患病或非因工负伤，被告应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为1208元/月（不低于当地最低工资标准的80%）。双方确认，原告从2017年11月20日开始没有再回到被告处上班。2018年4月12日，被告向原告发送终止、解除劳动合同通知书，主要内容：被告决定从2018年4月12日起以员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作为由，解除与原告的劳动合同；支付原告2.5个月经济补偿金7500元；本人同意以上条款处签有“李欠英”。2018年6月12日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、确立维持双方的劳动关系；2、被告支付原告停工留薪期待遇20000元；3、被告支付原告医疗费40000元、误工费35000元、生活费10500元、交通费6000元、营养费10000、小孩抚养费600000元。2018年8月2日，该庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2018]323号《终局裁决书》，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。根据东莞市人民医院住院诊断证明书，原告于2017年11月21日至2017年12月5日在东莞市人民医院住院，被诊断为：1、多发性肌炎；2、左下肺少许炎症……7、肝功能损害；8、肝弥漫××变性质待查。根据原告提供的嘉禾县人民医院出院记录、广东省医疗收费票据等，原告主张其从2017年11月21日离开被告处未上班，一直治疗至今。同时，原告确认其目前治疗后的身体状态无法回到原岗位工作，也无法胜任其他岗位的工作。原告主张其向被告请病假时，被告不批假，导致原告患病，故原告属于工伤，被告应支付原告停工留薪期的待遇。原告主张其诉请的医疗费40000元是指医疗保险未报销部分，应由被告承担；误工费是原告想继续工作但无法工作的工资；生活费、抚养费是因为原告目前没有工作故主张。根据被告提供的经费支付单（现金）、2017年12月（即2017年11月21日至2017年12月20日）工资单，双方确认被告已支付原告2018年1月病假工资1440元、2018年2月病假工资1440元、解除劳动合同一次性补偿款7500元、2017年12月工资106.9元（2017年12月实发工资1137.14元-2018年1月至4月个人负担社保费1030.24元）；2017年12月，应发工资1435.86元、扣社保费257.56元、扣社内基金11.49元、扣伙食费4.67元、扣工会经费5元、实发工资1137.14元。原告主张其月平均工资为5000多元，被告主张根据终止、解除劳动合同通知书，原告月平均工资为3000元。以上事实，有终局裁决书及送达回证、终止、解除劳动合同通知书、终止、解除劳动合同证明书、广东省劳动合同、门诊处方笺、精准扶贫手册、病历、住院诊断证明书、出院记录、广东省医疗收费票据、湖南省医疗门诊收费票据、经费支付单（现金）、工资单、请假记录以及本案询问笔录、庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法以及劳动合同法的调整。对于原告的工资。被告于2018年4月12日向原告发送的终止、解除劳动合同书有原告的签名确认，本院对该证据予以采信，同时结合原告确认的经费支付单（现金），本院认定原告2.5个月的工资为7500元，即月平均工资为3000元。对于双方之间劳动关系的问题。原告主张维持双方之间的劳动关系。根据双方的陈述以及提供的证据，原告从2017年11月21日起因患病进行治疗，且之后未再回被告处上班。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；……”的规定，本院认定原告的医疗期从2017年11月21日至2018年2月20日。原告确认其经治疗后，目前的身体状况无法从事原岗位工作，亦无法胜任其他岗位的工作。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款的规定，被告于2018年4月12月向原告支付2.5个月工资的经济补偿金7500元并解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定。原告与被告之间的劳动关系已合法解除，故原告要求维持其与被告之间的劳动关系的诉讼请求，于法无据，本院予以驳回。对于原告要求被告支付停工留薪待遇20000元的诉讼请求。根据以上论述，原告并未提供证据证明其患病属于工伤，故该项诉讼请求因欠缺依据，本院予以驳回。同时，根据《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”的规定，原、被告双方在《广东省劳动合同》中约定原告患病或非因工负伤，被告在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为1208元/月（不低于当地最低工资标准的80%），即双方约定按东莞市最低工资标准的80%计付患病医疗期工资。因此，被告应支付原告2017年11月21日至2018年2月20日患病医疗期工资具体为：1510元/月×80%×3个月=3624元。被告已支付原告患病医疗期工资1440元+1440元+1435.86元=4315.86元，可见，被告已足额支付原告患病医疗期工资。对于原告要求被告支付医疗费、误工费、生活费、交通费、营养费、小孩抚养费的诉讼请求，因欠缺依据，本院亦予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告李欠英与被告东莞新光电线有限公司之间的劳动关系已解除。二、驳回原告李欠英的全部诉讼请求。本案受理费5元（原告已预交），由原告李欠英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  梁园园二〇一八年十一月七日法官助理王冕书记员张慧瑜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。