广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初20725号原告：徐长辉，男，1994年2月7日出生，汉族，住山东省郓城县，被告：广东成田司化机械有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇松岗工业城置业路建华胶粘实业有限公司自编车间A、B，统一社会信用代码91440605MA4WUJ2G2F。法定代表人：翁士山。委托诉讼代理人：李杰升，广东华鸿律师事务所律师。原告徐长辉与被告广东成田司化机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月15日立案后,依法适用简易程序于2018年11月15日对本案公开开庭进行审理。原告及被告的委托诉讼代理人李杰升均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付：（1）2015年4月至2018年6月加班工资63311.41元；（2）2016年至2018年年休假工资10384.2元；（3）2018年1月至2018年6月绩效工资8700元，奖金8700元；（4）解除劳动合同的经济补偿金17603.15元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2018〕2468号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人2017年度至2018年度年休假工资4143.99元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付2015年4月至2018年6月期间工作日延长工作时间及周末休息日的加班费，合计63311.41元予原告；（2）被告支付2016年至2018年年休假工资10384.2元予原告；（3）被告支付2018年1月至2018年6月提成8700元予原告；（4）被告支付2018年1月至6月奖金8700元予原告；（5）被告支付解除劳动合同经济补偿金17603.15元予原告。4.原告的工作情况。原告在被告处任职售后调试技术员。5.社保参保情况。被告有为原告参加社会保险。6.签订劳动合同情况。2015年6月25日，原告与被告签订《全日制劳动合同》，约定：合同期限为2015年6月1日起至2020年5月31日；工作时间实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制；法定工作时间内提供正常劳动的基本劳动报酬为不低于就业所在地地方政府规定的最低标准，或根据公司确定的薪酬制度确定为按公司制定的薪酬制度；基本工资不得低于当地最低工资标准，加班工资计算基数以基本工资作为计算基数；签订劳动合同时已经收到《员工管理制度》及《保守公司秘密协议》，已认真阅读并知情，应严格遵守制度内容内的各项制度；等等。7.原告的请休假情况。被告安排原告在2017年1月24日至2017年2月2日、2018年2月12日至2018年2月21日春节期间休假。另外，原告由于需要回家及未能购买返程车票的原因，向被告申请2018年1月19日至2018年2月12日、2018年2月22日至2018年2月27日期间请事假，被告审批同意。8.解除劳动关系的情况。2018年7月12日，原告向被告出具了《离职申请书》，以个人原因无法继续为被告服务为由提出离职。同日，原告填写了《职工离职表》，离职类别勾选了“自愿离职”；离职原因勾选了“个人原因”，且原告自行书写了“回家”。同日，被告向原告出具《解除（或终止）劳动合同证明》，主要内容为：兹有本单位职工徐长辉，自2015年6月1日至2018年7月12日在我司任职。现因个人原因提出离职，与本单位劳动合同解除（或终止）日期为2018年7月12日。9.原告的工资情况。被告银行转账方式发放工资予原告。原告2016年8月至12月期间的应发工资数额为：3010元、2945元、3010元、3260元、3320.34元，每月平均为3109.07元。2017年1月至12月期间的应发工资数额为：1691.54元、1933.08元、2992.69元、2585.38元、2909.04元、3254.23元、2297.26元、2454.23元、3358.8元、3421.54元、3455.19元、3951.35元，剔除2017年1月及2月春节月份的工资后，每月平均为3067.97元。2018年1月至2018年6月期间的应发工资数额工资为：1821.54元、479.99元、3310元、3831.64元、3160元、3451.83元，每月平均3438.37元。另外，被告于2018年7月18日向原告转账发放了16000元。10.其他需要说明的情况。（1）根据原告提交的劳动人事仲裁专递邮件详情单，经核实，原告于2018年9月22日签收仲裁裁决书。其后，原告于2018年10月7日向本院提交网上立案材料，本院于2018年10月15日立案受理，原告在此期间曾向本院补充立案材料。（2）原告庭审陈述如下：奖金是工作满一年后，在次年6月至7月左右发放上一年的奖金，双方没有书面约定，也没有具体的发放标准，奖金与提成数额大致相当。提成是每年2月左右发放上一年度的全年提成。（3）被告庭审陈述如下：原告在仲裁时主张的是绩效工资，诉讼中又主张提成，被告认为是完全不同的项目，双方从来都没有绩效提成的约定。被告每半年向原告发放一次奖金，根据原告的工作表现、工作完成量、客户投诉及原告的出勤情况综合考虑。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.离职证明；2.技术员提成计算方案；3.技术员工作规则；4.工资条；5.电子出勤记录；6.离职当日录音（7月12日）、2月28日开会录音（光盘1张）及文字整理；7.2018年度提成计算明细；8.离职相关图片；9.奖金提成休假微信截图；10.2015年5月至2018年7月工资卡账户交易明细查询清单；11.佛南劳人仲案字[2018]2468号仲裁裁决书。被告的质证意见如下：对证据1无异议，原告作为完全民事行为能力人，该证据证明了原告单方面主动向被告提出辞职，原因是要回家，当时没有提出其他离职理由，也没有请求解除劳动关系的经济补偿金，原告关于经济补偿金的请求应予驳回。对证据2真实性、合法性、关联性及证明内容均有异议,具体是：该证据没有原件核对，对真实性不予确认；该提成计算方案最后注明有“此方案，2018年3月1号实施！技术员签名生效”的内容，但是原告一直没有签名，故该方案与原告无关，与本案没有关联性。对证据3真实性、合法性、关联性及证明内容均有异议，具体是：该证据没有原件核对，对其真实性不予确认；即使按照该工作规则第1条规定，无论原告出差或是回公司报到，均要求原告在每日早上九点前签到，并不是原告陈述每日早上签到即可；原告并没有每天早上9点前签到，其根本没有执行该工作规则。对证据4工资条的证明内容有异议，具体是：原告提供的工资条与被告提供的工资表一一对应，可以印证被告工资表的真实性；每月的工资条显示，原告每周工作六天，每月工作26天的基本工资为2900元，故原告每月的基本工资已经包含了每周工作六天的加班费部分；工资条详细注明了加班小时（该小时已经折算为两倍）及加班工资，即被告向原告支付的工资，除包含休息日加班费外，还包括其他时间的加班费。在被告工作的三年多期间里，原告一直如常地收取工资，从来没有异议；上述证据均印证了双方的约定，即被告已经每月足额发放了加班工资给原告。对证据5真实性、合法性、关联性及证明内容有异议，具体是：原告基本上一天只有一个签到记录，却没有签退时间，不能证明原告当日工作的持续时间，原告很多的签到地点都是在路上，不能反映是在原告的工作地点；被告在客户厂区内有固定休息的宿舍，或者原告在客户厂区附近租住酒店，其随时都可以用手机签到，原告的签到地点只能反映在当地，无法证明原告在加班工作；原告的岗位是省内的售后调试技术员，其工作时间和工作场合完全自由把握，出差在外的期间不等于法定休息日就没有休息，只是休息的地点不同而已；原告客观上并不需要每个休息日都加班，被告曾经向客户了解过，客户也表示原告在休息日没有到客户单位工作，故原告的签到定位不能代表其在出差期间的休息日都在加班工作的事实。对证据6中的两份录音及录音文字整理的真实性、合法性、关联性及证明内容有异议，理由是：不知道跟原告通话人员的身份，不能确认其真实性；录音里只是磋商过程，没有显示对话人同意向被告支付提成或奖金，也没有确认具体数额是多少。对证据7真实性、合法性、关联性及证明内容有异议，没有原件核对，对其真实性不予确认；原告一直没有在提成计算方案上签名，提成方案对原告不生效，不存在需要计算原告提成的问题；退一步说，即使按照原告提交的《技术员提成计算方案》第7条规定，由于原告提交的所谓提成明细照片既没有原告签名，也没有客户确认，更没有被告的主管签名，根本不应该计算原告的提成；再退一步，即使按照原告提交的《技术员提成计算方案》最后一条，原告主张2018年1月的所谓提成是没有理由，自打嘴巴的；最后，被告已经在2018年7月18日支付了16000元给原告，其中包括了原告所称的奖金及提成，不存在再次支付的问题。对证据8无异议，该证据可以证明是原告单方面主动向被告提出辞职，原因是要回家，当时并没有提出其他理由；原告作为完全民事行为能力人，其在《职工离职表》上签名，表示其对该表上所记载的内容予以确认，原告应对其行为承担相应的法律后果，原告关于经济补偿金的请求应予驳回。对证据9真实性、合法性、关联性及证明内容均有异议，具体是：该微信不能显示对话人是谁，不确认其真实性；微信没有显示对话时间，不能证明与本案有关联性；微信中的对话人没有确认需要向原告支付提成及奖金及提成的数额，原告的请求不成立；退一万步来说，被告已经在2018年7月18日支付了奖金及提成共16000元给原告，不存在再次支付的问题。对证据10无异议，原告的银行流水可以与被告提供的工资单数额一一对应；按照劳动合同约定及员工管理制度规定，应以佛山市最低工资标准1510元作为计算加班工资的基数，原告每月收入总额折算后的正常工作时间工资已远高于本地最低工资标准，可以认定被告已经足额支付了加班费予原告。被告在2018年7月18日已支付2018年上半年的16000元奖金及提成予原告，不存在再次支付的问题；被告在2016年2月3日支付了2015年下半年的奖金12000元,2016年8月13日支付了2016年上半年的奖金12000元，2017年1月23日支付了2016年下半年的奖金19075元，2017年7月5日支付2017年上半年的奖金22000元，2018年2月11日支付2017年下半年的奖金18000元，2018年7月18日支付2018年上半年的奖金及提成16000元，以上均是根据原告的出勤情况、工作表现、完成数量而支付的工作报酬，属于工资总额的组成部分；按原告所述称的加班时间计算，被告支付给原告的收入亦远远超出了原告所述的加班费，故被告已经足额支付了加班费。对证据11仲裁裁决书的真实性无异议，但原告于2018年9月19日签收仲裁裁决书，直至同年10月15日才向法院起诉，已经超过法定的起诉期间，该仲裁裁决已经发生法律效力，本案应裁定驳回原告的起诉；另外，仲裁裁决关于年休假工资的计算有错误。被告举证如下：1.劳动合同；2.员工管理制度；3.工资单、银行流水、广州农村商业银行客户电子回单；4.春节放假通知、考勤表、请假单；5.职工离职表、离职申请书、解除劳动合同证明。原告的质证意见如下：对证据1的真实性无异议，原告在签名时已经看过该合同，与原告看过的合同一致；但是原告对劳动合同中第三条第一项第2点不定时工作制不予确认，认为如公司实行不定时工作制，应当经过劳动保障行政部门的批准，且经原告确认。对证据2员工管理制度没有经过公示，也没有经过原告的签名确认，原告也从来没有看见过该员工管理制度；虽然劳动合同有约定员工管理制度，但是也没有证据证明劳动合同约定的员工管理制度就是被告作为证据提交的该制度。对证据3中的工资单真实性无异议，确认已收到工资单上记载的工资数额，但对工资单上记载的加班小时数有异议，只是记录了原告平时工作日延长工作时间的加班小时数，没有记录周末休息日加班的情况，且没有计发加班工资；确认工资单上的其他工资构成项目；对证据3中的银行流水真实性无异议，银行流水中记载的借款项目是公司发放的奖金，不是实际意义上的借支，被告也不能提交借款手续，只是被告的避税行为，且在2018年7月发放奖金时，原告明确提出要扣税，但被告还是照常发放了奖金；对证据3中的电子回单无异议。对证据4中的春节放假通知、考勤表、请假单均无异议，原告有按通知的时间休假，也按请假单的时间请假了，但是被告2018年2月份没有发放年休假工资。对证据5真实性均无异议，员工离职表、离职申请书均是原告书写的，是被告提交的格式文件，原告只能填写。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告是否超期起诉的问题。原告于2018年9月22日签收仲裁裁决，最早于2018年10月7日向本院提交网上立案材料，没有超出法律规定的15天起诉期间，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定。被告抗辩认为原告的起诉应予驳回，本院不予采纳。2.关于2015年4月至2018年6月的加班费问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条之规定，用人单位编制工资支付台账应当至少保存两年。原告于2018年7月申请劳动仲裁，则被告只对2016年8月至2018年7月期间的工资支付台账负有保管义务。原告主张2016年8月以前的加班费，已经超过工资支付台账的保管期限，且原告不能提交证据证明被告存在拖欠加班费的事实，应由原告承担举证不能的法律责任，本院不予支持。至于2016年8月至2018年6月期间的加班费问题，本院认为，原告提交的定位打卡记录，只能说明原告在特定时间所处的位置，不足以证明原告存在加班的事实。其次，在原、被告签订的劳动合同中，双方明确约定原告的加班工资应按本地最低工资标准作为计算基数，原告每月实际收取的工资数额已经远超出原告的正常工作时间工资，且原告工作数年来一直都没有对其工资数额及工资构成提出异议，应视为原告对其工资构成及工资数额的认可，被告每月向原告发放的工资已经包括加班费在内。因此，原告主张2016年8月至2018年6月期间的加班费，本院不予支持。综上，原告主张2015年4月至2018年6月期间的加班费63311.41元，依据不足，本院不予支持。3.关于年休假工资的问题。原告于2015年4月入职，在被告处工作满一年后，每年可享受年休假5天。原告于2018年7月申请劳动仲裁，如前述，被告只对2016年8月至2018年7月期间的工资支付台账负有保管义务，经折算，原告2016年可享受年休假2天（153天÷365天×5天），2017年可享受年休假5天，2018年可享受年休假2天（193天÷365天×5天）。被告银行转账向原告发放工资，每月加班费的具体数额未经双方确认，故本院按照原告的当年月平均工资核算其年休假工资。被告认为应按200%计算，本院予以采纳，由此计得原告的年休假工资应有2614.68元[（3109.07元/月÷21.75天×2天+3067.97元÷21.75天×5天+3438.37元÷21.75天×2天）×200%]。仲裁裁决被告应向原告支付年休假工资4143.99元，被告没有提起撤销之诉，视其为服裁，故被告仍应按仲裁裁决向原告支付年休假工资4143.99元。4.关于2018年1月至6月提成的问题。原告在仲裁阶段主张的是绩效工资，但诉讼请求主张的是提成工资，庭审中又陈述其提成是指绩效提成，原告的表述前后不一致，但是没有证据显示仲裁请求的绩效工资与诉讼请求的提成工资是相同的项目。而且，根据仲裁裁决，原告述称每月工资是按基本工资、绩效工资（75元/天）、奖金及提成计算，也反映了原告主张的绩效及提成不属于相同的项目，故原告主张2018年1月至6月提成8700元，未经劳动仲裁前置程序，本案不予审查处理。5.关于2018年1月至6月奖金8700元的问题。原告述称被告每年6月左右会发放上半年的奖金，被告也述称每半年会向原告发放一次奖金，故原告主张其享有2018年上半年的奖金，本院予以采信。虽然双方对奖金数额没有明确约定，但是被告在原告离职后，除向原告转账支付工资外，还另外支付了16000元予原告，已经达到原告主张的奖金数额。被告认为已经向原告足额发放包括奖金在内的款项，本院予以采纳。因此，原告诉请被告再向其支付8700元，依据不足，本院予采纳。6.关于经济补偿金的问题。原告因需要“回家”，于2018年7月12日向被告出具离职申请书及填写《职工离职表》，属于原告的个人原因单方向被告主动提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。原告主张解除劳动关系的经济补偿金17603.15元，依据不足，本院不予支持。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、广东成田司化机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向徐长辉支付年休假工资2614.68元。二、驳回徐长辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一八年十一月三十日书记员  安昭伊