河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0104民初8057号原告：郑州易初莲花连锁超市有限公司。住所地郑州市管城回族区紫荆山路**。法定代表人：谢吉人，董事长。委托诉讼代理人：孔德旗，河南焕廷律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯亮亮，河南焕廷律师事务所律师。被告：胡章福，男，1971年2月23日出生，汉族，住河南省开封市禹王台区。原告郑州易初莲花连锁超市有限公司（以下简称易初莲花超市）与被告胡章福劳动合同纠纷一案。本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告易初莲花超市的委托诉讼代理人孔德旗，被告胡章福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。易初莲花超市向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金91800元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：胡章福自2012年8月1日到郑州易初莲花处工作，担任干货部经理职位。2017年1月15日，胡章福的排班表为M班，即上班时间应为上午5点半至下午2点，但通过考勤打卡记录显示，胡章福在当天的打卡时间为上午7点，实际迟到1小时30分钟。根据《员工守则》7.3.1和纪律管理政策5.2.2.1的规定，迟到或者早退等于或超过30分钟的，按旷工一天处理，公司遂根据该规定向胡章福作出留司察看的违纪处分决定。在2017年6月20日，胡章福管辖的部门被查出沃德古堡白啤酒过期，在2017年7月10日，胡章福管辖的部门遭到好吃点商品过期的投诉。根据2017年6月1日生效的《临期商品检查制度及惩处办法》的规定，被投诉过期商品，经理书面警告。公司遂根据该规定给予胡章福书面警告的违纪处分。鉴于胡章福以上的行为严重违反公司规章制度和纪律管理政策，根据易初莲花《员工守则》第7.1.1条、第7.4条和《劳动法》第二十五条的规定，依法解除与胡章福间的劳动合同关系。之后，胡章福向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年7月20日出具了管劳人仲案字[2018]第112号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金91800元。该裁定不符合事实与法律，原告是根据《员工守则》、《纪律管理政策》以及《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条的规定，依法与被告解除的劳动关系，并不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付赔偿金。胡章福辩称：一、被告与原告劳动合同关系的存续时间为2011年9月5日至2017年8月15日。被告2011年9月5日进入总部上海易初莲花连锁超市有限公司并签订劳动合同。总部将其调入原告处工作属于公司内部的正常工作调动，并非重新面视、招聘。上海易初莲花连锁超市有限公司与原告系同一法人，双方为关联企业。二、2017年3月，原告以被告2017年1月15日迟到1小时30分为由，给予留司察看处理。完全不合情理和法规。原因1被告与原告签订的是不定时工作制劳动合同；原因2被告事先已向门店店长进行了请假并得到批准；原因3当天凌晨雾大，能见度低，天气恶劣，不可抗拒；原因4在2017年1月份、2月份核对考勤时没说被告考勤异常，3月份说迟到问题并给予留司察看，这已超出考勤周期，不符合考勤规定；原因5根据人事部打印的被告2017年1月、2月部分上班考勤打卡指纹记录显示，1月份、2月份上班时间已超过合同规定的8个小时。三、2017年8月份原告以所在部门发生一年内两次商品过期事件（6月20日和7月10日）给予被告书面警告处理，并借在3月份留司察看处分期间为由解除劳动合同，事实证据不足，处理不公。原因1农业路店自行制定的《临期商品检查制度及惩处办法》，只是本店管理措施，不属公司统一下发的规章制度和惩处办法；原因2公司近年来经营困难，亏损严重，无端制造是非；原因3门店领导对《临期商品检查制度及惩处办法》执行上处置不公，是个人排处异已的理由；四、被告在医疗期间解除劳动合同违背劳动法。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、2011年9月5日，被告与上海易初莲花连锁超市有限公司签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2011年9月5日至2014年9月30日，任部门经理职务。同时约定被告同意在上海易初莲花连锁超市有限公司全国范围内的下属分支机构，委托管理机构及关联公司，以及本劳动合同期内新开设的分支机构及委托管理机构从事上述工作。2、2012年8月1日，原告和被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2012年8月1日至2015年7月31日，工作地点郑州紫荆山店。2015年7月24日，原告和被告又签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2015年8月1日至2020年7月31日，合同约定实行不定时工作制。被告主张系由上海易初莲花连锁超市有限公司将其调入原告处工作；原告主张系由被告在上海易初莲花连锁超市有限公司离职后，重新到原告单位入职。在诉讼中，原告未提供被告在其单位应聘、面试、考核的相关证据。3、《郑州易初莲花连锁超市有限公司规章制度讨论会议表决》显示，原告的《CP-02-HR员工守则》通过职工/工会代表签名表决通过。被告签署确认书，对《员工守则》、《纪律管理政策》、《考勤管理流程》等文件签收和确认。2017年5月26日，被告在《临期商品检查制度及惩处办法》文件上签名，该办法第10条第（5）项规定“大部门一年内发现第二次大部门经理书面警告”；第（8）项规定“被投诉过期商品部门主管给予留司察看，经理书面警告”。4、2017年3月22日，原告对被告作出《违纪处分决定书》，载明胡章福因2017年1月15日排班表上为M班早班5：30上班，实际打卡为7：00，迟到1小时30分钟，违反了公司《员工守则》7.3.1和纪律管理政策5.2.2.1旷工一天。迟到或者早退等于或超过30分钟的，按照旷工一天处理制度规定，经公司研究决定给予胡章福留司察看处分。被告在证据质证中陈述对2017年1月15日上M班没有异议，因为天气原因迟到，并提交当天凌晨大雾天气微信截图。原告对微信截图异议。原告以“郑州管城区法院东街52号”地址向被告邮寄上述《违纪处分决定书》，该邮件未送达到被告本人。被告在2015年7月24日签订的《劳动合同书》中确认的联系地址为开封市的地址。5、2017年6月20日，被告所管辖的部门被查出沃德古堡白啤酒过期，原告对该部门的主管“悦家子康”进行了书面警告处分。被告对此无异议。2017年7月10日，原告陈述被告所管辖的部门遭到“好吃点”商品过期的投诉，并提交自制的统计表。被告对此事不认可。2017年8月9日，原告对被告作出《违纪处分决定书》，载明胡章福因管辖干货部门2017年6月20日DRYD部门沃德古堡白啤酒过期；7月10日职业打假人员到服务台投诉DRYD部门商品好吃点过期，依据《临期商品检查制度及惩处办法》（5）大部门一年内发现第二次商品过期，大部门经理书面警告。（8）被投诉过期商品经理书面警告。依据《员工守则》7.2.7员工未认真履行职责；卖场经理店长岗位职责制度规定，经公司研究决定给予胡章福书面警告。原告将该《违纪处分决定书》邮寄至被告确认的开封市地址。6、2017年8月14日，原告以胡章福上班迟到1小时30分，公司于2017年3月给予留司察看处理。2017年8月胡章福在留司察看处分期间再次发生违纪行为（大部门一年内发生两次商品过期事件），公司给予其书面警告。依据《员工守则》第7.1.1和第7.4及《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，决定从2017年8月15日起与胡章福解除劳动合同并作出了《解除劳动合同通知书》，原告将《解除劳动合同通知书》送工会研究通过后向被告送达。2017年8月14日，被告收到原告微信发送的《解除劳动合同通知书》。被告离职前任干货部经理。7、被告2016年8月至2017年7月发放工资为：2016年8月8834.04元、2016年9月7786.82元、2016年10月5888.8元、2016年11月6165.04元、2016年12月6264元、2017年1月13585.54元、2017年2月6134.8元、2017年3月6165.04元、2017年4月5510.28元、2017年5月6029.77元、2017年6月6160.72元、2017年7月5497.32元。被告离职前12个月的平均工资为7002元。8、被告患××主张请病假的时间为2017年7月19日至2017年8月18日，其提交2017年8月8日异常考勤申请表请假至2017年8月18日，以特快专递形式邮给原告，原告陈述未经过公司审批。胡章福以易初莲花超市为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月20日作出管劳人仲案字（2018）第112号仲裁裁决书，裁决易初莲花超市支付胡章福违法解除劳动合同赔偿金91800元；驳回胡章福其他仲裁请求。易初莲花超市不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，被告于2011年9月5日进入上海易初莲花连锁超市有限公司工作,根据被告与上海易初莲花连锁超市有限公司的劳动合同，上海易初莲花连锁超市有限公司有权将被告调动至原告处工作，上海易初莲花连锁超市有限公司与原告系同一法人，双方为关联企业。又根据原告提交的“胡章福2016.9-2017.8工资明细”显示胡章福入职时间为2011年9月5日，本院认为被告进入原告单位的时间为2011年9月5日。被告收到原告通过微信送达的《解除劳动合同通知书》，上面载明解除劳动合同时间为2017年8月15日，故双方劳动关系的存续时间为2011年9月5日至2017年8月15日。关于原告解除与被告的劳动合同是否合法问题。原告解除与被告的劳动合同的理由是被告在留司察看处分期间再次发生违纪行为被给予书面警告。首先看被告是否再次发生了违纪行为，给予书面警告是否有依据。原告认为被告再次发生违纪行为系两件事：1是沃德古堡白啤酒在内部检查时发现过期；2是“好吃点”商品被职业打假人举报过期。被告对其管辖部门被查出沃德堡白啤酒过期，该部门主管被书面警告处分没有异议。对于职业打假人员投诉被告管辖的部门“好吃点”商品过期，原告提交的证据系自己制造的汇总表，没有其它证据相佐证，被告对该事件不认可。本院认为原告提出“好吃点”商品过期事件证据不足，不能确认。鉴于此，《临期商品检查制度及惩处办法》中第10条之（5）大部门一年内发现第二次商品过期，大部门经理书面警告的条款对被告不能适用。原告依据的《临期商品检查制度及惩处办法》中第10条之（8）被投诉过期商品部门主管给予留司察看，经理书面警告。该条款适用的前提是商品过期系被投诉发现，沃德古堡白啤酒是在内部检查时发现过期不属于此类情况，“好吃点”商品过期事件不能确认。因此，原告适用此条款对被告处分，缺乏事实依据。综上，原告对被告作出书面警告处分依据的事实不能成立，原告以被告在留司察看期间再次发生违纪行为给予其书面警告，解除与被告的劳动合同，属于违法解除劳动合同。关于违法解除劳动合同赔偿金，因原告违法解除与被告的劳动合同，故应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告处工作5年零11个月，故原告应向被告支付84024元（7002元×6个月×2倍）的工资作为违法解除劳动合同赔偿金。原告要求不支付被告赔偿金的请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律规定，判决如下：原告郑州易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡章福违法解除劳动合同赔偿金84024元。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州易初莲花连锁超市有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  陈 峥人民陪审员  李月芹人民陪审员  岳海娥二〇一八年十一月二十八日书 记 员  曹建玲