重庆市渝中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0103民初11314号 原告：重庆重百商社电器有限公司，住所地重庆市渝中区民族路**，统一社会信用代码91500103733969855N。 委托诉讼代理人：孔祥辉，重庆中世律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹世阳，重庆中世律师事务所律师。 被告：陈诚，男，汉族，1979年3月12日出生，住重庆市渝**。 原告重庆重百商社电器有限公司（以下简称重百商社公司）与被告陈诚追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年4月13日立案后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告重百商社公司的委托诉讼代理人孔祥辉、尹世阳，被告陈诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告重百商社公司向本院提出诉讼请求：判决原告不予支付被告2009年10月1日至2017年9月30日期间的延时加班工资62135.12元。事实和理由：2009年10月1日，被告进入原告公司从事保安工作，双方签订了劳动合同期限为三年的劳动合同。2012年10月1日，原告与被告续签了劳动合同，劳动合同期限从2012年10月1日起至2017年9月30日止。2017年9月30日，劳动合同到期，原告未与被告续签劳动合同，双方解除了劳动关系。2017年10月9日，被告以原告未支付延时加班工资为由，向重庆市渝中区劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2018年3月13日，重庆市渝中区劳动人事仲裁委员会作出渝中劳人仲案字〔2017〕第1174号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付2009年10月1日至2017年9月30日期间的延时加班工资62135.12元。但原告认为重庆市渝中区劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决书，缺乏事实和法律依据。按照法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，而本案被告举示的证据不能证明存在延时加班和原告未足额向其支付延时加班工资的事实，且原被告双方签订的劳动合同，约定被告的岗位适用不定时工时制，仲裁委不能以原告未向劳动部门申请审批不定时工时制为由，认定被告岗位实行标准工时制，应当尊重双方的意思自治。即使存在原告未支付延时加班工资的情况，仲裁裁决书对延时加班工资的计算基数也存在错误。为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法裁判。 被告陈诚辩称，重庆市渝中区劳动人事仲裁委员会作出的渝中劳人仲案字〔2017〕第1174号《仲裁裁决书》，裁判正确，被告对该裁决结果无异议，请求法院依法驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2009年10月1日，陈诚进入重百商社公司从事保安工作。同日，重百商社公司（甲方）与陈诚（乙方）签订《劳动合同书》约定：劳动合同期限自2009年10月1日起至2012年9月30日止，试用期自2009年10月1日至2010年3月31日，乙方工作地点为西城商场，岗位为保安工作；甲方安排乙方执行不定时工时制度，甲方支付乙方的工资不低于重庆市规定的最低工资标准，甲方以货币形式按月支付乙方岗位基本工资680元/月，乙方在试用期的工资标准按试用期满后岗位工资的80%计算；加班工资以工龄工资及岗位工资作为基数计发。2012年10月1日，重百商社公司（甲方）与陈诚（乙方）续签了《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2012年10月1日起至2017年9月30日止，甲方安排乙方执行不定时工时制度，甲方支付乙方的工资不低于重庆市规定的最低工资标准，甲方以货币形式按月支付乙方岗位基本工资1050元/月，加班工资以工龄工资及岗位工资作为基数计发。合同签订后，陈诚继续在重百商社公司的西城商场从事保安工作。2017年9月30日，重百商社公司与陈诚的劳动合同期限届满，重百商社公司向陈诚出具《终止劳动合同通知书》，双方劳动关系因劳动合同期满终止。 2017年10月9日，陈诚与重百商社公司因延时加班工资纠纷发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决重百商社公司支付2009年10月1日至2017年9月30日期间的延时加班工资69120元。2018年3月13日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会作出渝中劳人仲案字〔2017〕第1174号《仲裁裁决书》，裁决重百商社公司向陈诚支付2009年10月1日至2017年9月30日期间延时加班工资62135.12元；驳回了陈诚的其他仲裁请求。重百商社公司不服该裁决，乃以本案诉讼请求诉至本院。 庭审中，重百商社公司与陈诚一致确认以下事实：1、白班时间段是当日上午8点至当日下午2点，中班时间段是当日下午2点至当日晚上8点，夜班时间段是当日下午8点至第二天上午8点；2、上一天夜班的夜班补贴为24元/天；3、陈诚于2009年10月1日至2015年8月31日期间，每周上一天白班、一天中班、三天夜班；4、从2015年9月起，原告对被告的工作岗位实行了指纹打卡考勤。重百商社公司除向本院提交了陈诚2015年10月至2017年9月期间的工资单外，未向本院提交陈诚在该期间工作的考勤记录。另陈诚陈述其在2015年9月至2017年9月期间工作系上三天夜班休息二天，上夜班时单位安排有30分钟的吃饭休息时间，并自认从夜班延时工作时间段中扣除0.5小时休息时间；重百商社公司则认为陈诚在该期间上三天班休息二天属实，但陈诚上的三天班不全是夜班。 另查明，2009年10月至2010年12月期间重庆市企业职工最低工资标准为680元/月，2011年1月至2012年4月期间重庆市企业职工最低工资标准为870元/月，2012年5月至2013年12月期间重庆市企业职工最低工资标准为1050元/月，2014年1月至2015年12月期间重庆市企业职工最低工资标准为1250元/月，2016年1月至2017年9月期间重庆市企业职工最低工资标准为1500元/月。按照重百商社公司提交2015年10月至2017年10月期间的陈诚工资单及陈诚提交的工资卡银行交易明细单上载明重百商社公司向陈诚发放的夜班补贴分别为：2015年9月夜班补贴432元/月〔夜班天数为18天（432元/月÷24元/天）〕、2015年10月夜班补贴456元/月〔夜班天数为19天（456元/月÷24元/天）〕、2015年11月夜班补贴432元/月〔夜班天数为18天（432元/月÷24元/天）〕、2016年1月夜班补贴432元/月〔夜班天数为18天（432元/月÷24元/天）〕、2016年2月夜班补贴408元/月〔夜班天数为17天（408元/月÷24元/天）〕、2016年3月夜班补贴456元/月〔夜班天数为19天（456元/月÷24元/天）〕、2016年4月夜班补贴312元/月〔夜班天数为13天（312元/月÷24元/天）〕、2016年5月夜班补贴432元/月〔夜班天数为18天（432元/月÷24元/天）〕、2016年6月夜班补贴432元/月〔夜班天数为18天（432元/月÷24元/天）〕、2016年7月夜班补贴456元/月〔夜班天数为19天（456元/月÷24元/天）〕、2016年8月夜班补贴456元/月〔夜班天数为19天（456元/月÷24元/天）〕、2016年9月夜班补贴432元/月〔夜班天数为18天（432元/月÷24元/天）〕、2016年10月夜班补贴456元/月〔夜班天数为19天（456元/月÷24元/天）〕、2016年11月夜班补贴432元/月〔夜班天数为18天（432元/月÷24元/天）〕、2017年1月夜班补贴432元/月〔夜班天数为18天（432元/月÷24元/天）〕、2017年4月夜班补贴432元/月〔夜班天数为18天（432元/月÷24元/天）〕、2017年5月夜班补贴432元/月〔夜班天数为18天（432元/月÷24元/天）〕、2017年6月夜班补贴432元/月〔夜班天数为18天（432元/月÷24元/天）〕、2017年7月夜班补贴432元/月〔夜班天数为18天（432元/月÷24元/天）〕、2017年8月夜班补贴336元/月〔夜班天数为14天（336元/月÷24元/天）〕、2017年9月夜班补贴384元/月〔夜班天数为16天（384元/月÷24元/天）〕。重百商社公司未向陈诚发放2015年12月、2016年12月、2017年2月、2017年3月的夜班补贴。 对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息时间。”本案中，原告与被告签订的劳动合同，虽约定执行不定时工时制度，但被告在原告处工作期间，原告并未将双方约定执行的不定时工时制度报经劳动行政部门审核批准，故原告提出被告的工作岗位应当适用不定时工时制度的诉称理由，不符合法律规定，本院不予采信，本院依法认定被告的工作岗位应当实行标准工时制度。 关于原告是否足额向被告支付2009年10月1日至2015年8月31日期间的加班工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款规定：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。”第六十二条第一款规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班工资、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；……”。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”第十三条第一款规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付劳动者工资；……。”本案中，劳动者陈诚主张用工单位重百商社公司未足额支付解除劳动合同前两年前即2009年10月1日至2015年8月31日期间的延时加班工资，应当由劳动者陈诚承担举证责任。根据原告与被告在庭审中一致确认被告在该期间每周上一天白班、一天中班、三天夜班及夜班时间段的事实，能够确认被告在该期间上夜班的天数（即当月日历天数÷7天/周×3天计算）及上夜班时存在延时工作的事实，但根据被告在庭审中举示的工资单及工资卡账户历史明细清单上载明的内容，只能充分证明原告未支付或者未足额支付被告2014年1月、2014年2月、2014年7月、2014年9月、2014年11月、2015年2月、2015年3月、2015年4月、2015年6月、2015年7月、2015年8月的延时加班工资，不能充分证明该期间前述月份外的其他月份存在未支付或者未足额支付延时加班工资的事实，故依照双方劳动合同中对加班工资以工龄工资及岗位工资（不低于最低工资标准）作为基数计发的约定，本院依法认定原告在2009年10月1日至2015年8月31日期间未向被告支付延时加班工资为4269.55元（详见延时加班工资计算明细）。被告在申请仲裁时请求该期间的延时加班工资超过上述金额的部分，本院不予支持。 关于原告是否足额向被告支付2015年9月至2017年9月期间的加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定：“在作出判决前，当事人未能提供证据证明或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，劳动者陈诚主张用工单位重百商社公司未足额支付解除劳动合同前两年内即2015年9月至2017年9月期间的延时加班工资，按照前述法律规定，应当由重百商社公司承担举证责任。根据原告提交工资单与被告提交的工资卡账户历史明细清单相对应，结合原告与被告一致确认每天夜班补贴为24元/天的事实，能够根据原告向被告每月发放的夜班补贴金额计算出被告每月上夜班的天数（即每月夜班补贴金额÷24元/天），而原告未向被告发放2015年12月、2016年12月、2017年2月、2017年3月夜班补贴的月份，因原告在该期间对被告的工作进行了考勤，持有被告工作的考勤记录，负有举证责任的原告未向本院提交该考勤记录，予以证明被告的当月实际上夜班天数，原告自应承担不利的后果，故本院按被告陈述的当月上班情况和加班时间予以确定当月夜班天数〔即当月日历天数÷（3天夜班＋2天休息）×3天夜班〕及延时工作时间。根据被告每月夜班天数及延时工作时间，结合双方劳动合同中对加班工资以工龄工资及岗位工资（不低于最低工资标准）作为基数计发的约定，计算原告当月应向被告发放的延时加班工资，扣除已向被告发放的夜班补贴后，本院依法确认被告还应向支付原告2015年9月1日至2017年9月30日期间延时加班工资为10691.13元（详见延时加班工资计算明细）。被告在申请仲裁时请求该期间的延时加班工资超过上述金额的部分，本院不予支持。 综上所述，原告重百商社公司的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款、第六十二条第一款，《工资支付暂行规定》第六条第三款、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告重庆重百商社电器有限公司在本判决生效后立即支付被告陈诚延时加班工资14960.68元； 二、驳回原告重庆重百商社电器有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆重百商社电器有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判员  彭重波 二〇一八年十一月七日 书记员  戴紫竹