西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0113民初15607号原告（被告）：孙丹莉，女，汉族，1989年1月23日出生，籍住陕西省彬县。委托代理人：张万岗，陕西唐都律师事务所律师。委托代理人：毛朦，陕西唐都律师事务所律师。被告（原告）：中海兴业（西安）有限公司，住所地：西安市曲江新区芙蓉南路3号中海大厦十五楼11501。法定代表人：郭勇，系该公司董事长。被告（原告）：中海鼎盛（西安）房地产有限公司，住所地：西安市曲江新区芙蓉南路3号中海大厦十五楼11503。法定代表人：郭勇，系该公司董事长。被告（原告）：中海兴隆（陕西）房地产有限公司，住所地：陕西省西咸新区沣东新城红光路44号105室。法定代表人：郭勇，系该公司董事长。共同委托代理人：董超，陕西海普睿诚律师事务所律师。共同委托代理人：王瑜晨，陕西海普睿诚律师事务所律师。原告孙丹莉诉被告中海兴业（西安）有限公司（以下简称：中海兴业公司）、中海鼎盛（西安）房地产有限公司（以下简称：中海鼎盛公司）、中海兴隆（陕西）房地产有限公司（以下简称：中海兴隆公司）劳动争议一案，因双方当事人均不服同一仲裁裁决向本院起诉，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将后案并入本案一并审理，双方当事人互为原告和被告。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告孙丹莉的委托代理人毛朦及被告中海兴业公司、中海鼎盛公司、中海兴隆公司的共同委托代理人董超、王瑜晨到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）孙丹莉诉称，2015年5月22日，原告应聘至中海兴业（西安）有限公司从事置业顾问工作，双方签订《劳动合同》期限为2015年5月22日至2018年5月21日。后被告中海兴业公司先后安排原告至中海鼎盛公司、中海兴隆公司，由被告中海兴业公司为原告缴纳社会保险，中海鼎盛公司、中海兴隆公司分别发放工资。但各被告在履行《劳动合同》期间存在如下违反法律规定行为：首先，经原告查询，被告中海兴业公司并未足额、定期向社保机构缴纳社保，明显违反双方《劳动合同》约定及法律规定，其次原告应享受年休假10天，但被告并未安排原告休假，故应按照上述《职工带薪年休假条例》第五条之规定向原告支付未休年休假工资21365元。原告自2015年入职以来每周仅休一天，依照相关规定，被告应按照《劳动法》向原告支付加班工资296254.4元。2017年5月23日，被告中海兴隆公司向原告发出《关于置业顾问孙丹莉的通报批评》的通知，对原告作出“停岗处分，不得接待客户，已认筹排号客户由公司安排交接给其他置业顾问跟进”变相解除了双方之间的劳动关系。依照《劳动合同法》，被告应当向原告支付赔偿金69611元。原告在兴隆公司处工作期间被无故拖欠两个月工资9600元未支付，同时在岗期间促成李明莉等30名客户认筹被告推出的“昆明路9号”项目楼盘，应得佣金7万余元，但被告却以停岗处分，认筹排号客户由公司安排交接给其他置业顾问的方式予以剥夺，综上，三被告属一套人马、三块牌子的关联企业，其通过混同用工严重侵害了原告的合法权益，应对原告的上述各项诉请承担连带责任，故诉至法院，请求判令：1、被告一为原告补交医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险等相关社会保险及住房公积金；2、被告一向原告支付未休年休假工资（补偿）8545.88元；3、被告一向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金69611元；4、被告一支付拖欠原告的工资32467.5元；5、被告一向原告支付加班工资296254.4元；6、被告一向原告出具解除劳动关系证明；7、被告二、三承担连带支付责任；8、三被告承担本案的诉讼费。被告中海兴业公司、中海被告鼎盛公司、中海被告兴隆公司（原告）共同辩称，被答辩人诉请答辩人补缴社保事项不属于人民法院的受案范围，且答辩人已为被答辩人按期足额缴纳社保，故应当依法驳回；答辩人已安排被答辩人休年假，被答辩人无权要求支付未休年休假补偿费；答辩人并未单方解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金；答辩人已向被答辩人足额支付工资，不存在拖欠情形；被答辩人工作时间未超过法定工作时间，无权主张加班工资；中海兴隆公司、中海鼎盛公司与被答辩人不存在劳动关系，仅为借用用工关系，无需向被答辩人承担连带责任。经审理查明，2015年5月22日，原告孙丹莉与被告中海兴业公司签订《劳动合同书》，合同期限为3年，自2015年5月22日至2018年5月21日，任职销售顾问，工作时间实行不定时工作制，实行基本工资+销售提成工资模式。2017年5月23日，被告中海兴隆公司作出《关于置业顾问孙丹莉的通报批评》，载明孙丹莉在2017年5月20日昆明路九号销售案场认筹牌号活动中的舞弊行为违反公司管理规定，自2017年5月23日起给予停岗处分，不得接待客户，已认筹排号客户由公司安排交给其他置业顾问跟进的处理决定，5月24日原告被移出工作群。在2016年4月至2017年5月职期间，原告月平均工资为30978.82元。另查，原告在职期间被告中海兴业公司向原告缴纳了2016年8月至2017年12月期间的社会保险，被告中海鼎盛公司向原告支付了2016年4月至2017年1月期间的劳动报酬，被告中海兴隆公司向原告支付了2017年3月至6月期间的劳动报酬。三被告的股东、公司董事长、总经理、监事等主要人员信息均一致。原告先后于三被告公司均担任过置业顾问一职。后原告申请劳动仲裁，请求裁令：1、中海兴业公司为其补缴医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险等相关社会保险及住房公积金；2、中海兴业公司支付未休年休假工资21365元；3、中海兴业公司支付违法解除劳动合同赔偿金69611元；4、中海兴业公司支付拖欠工资32467.5元；5、中海兴业公司支付加班工资296254.4元；6、中海兴业公司出具解除劳动关系证明；7、中海兴业公司、中海被告鼎盛公司、被告中海兴隆公司承担连带支付责任。2018年7月2日西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出西咸劳人仲案字（2017）第30号裁决书，裁决：一、被申请人中海兴业（西安）有限公司向申请人孙丹莉支付经济赔偿金69611元，被申请人中海鼎盛（西安）房地产有限公司、被申请人中海兴隆（陕西）房地产有限公司承担连带责任；二、被申请人中海兴业（西安）有限公司于本裁决生效之日起15日内向申请人孙丹莉出具解除劳动关系证明；三、驳回申请人孙丹莉其他申请请求。以上事实，有劳动合同书、通报、银行交易流水、社保缴纳明细，裁决书及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告与被告中海兴业公司签订《劳动合同书》后入职中海兴业公司从事置业顾问职务，双方劳动合同关系依法予以保护。2017年5月23日被告中海公司发出通报，虽未明确解除与原告的劳动关系，但对原告作出停岗处分，工资发至2017年5月，双方的劳动关系因被告中海兴业公司的行为已实际解除。被告中海兴业公司单方行为导致劳动合同解除，应当依法向原告支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。原告2016年4月至2017年5月的月平均工资为30978.82元，高于2016年度西安市在岗职工年平均工资69611元的3倍，经计算被告应向原告支付经济赔偿金69611元。原告要求被告中海兴业公司向其开具解除劳动关系证明，于法有据，本院依法予以支持。根据工商登记信息显示，三被告公司股东、董事长、监事等主要人员信息一致，能够确定三被告之间存在关联关系，且除被告中海兴业公司外，被告中海鼎盛公司、被告中海兴隆公司向原告发放了部分工资，原告亦在三被告公司均担任过置业顾问，由此可见三被告构成混同用工，对上述被告中海兴业公司的赔偿义务承担连带责任。原告主张被告为其缴纳相关社会保险之主张，因社保缴纳的相关争议不属于人民法院管辖范围，故对该项诉讼请求，本院依法不予处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告要求被告支付未休年休假工资补偿、拖欠的工资及加班工资，但并未提交相关证据予以证明，故对原告以上诉讼请求，本院依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第五十条之规定，判决如下：一、被告中海兴业（西安）有限公司于本判决生效后十日内向原告孙丹莉支付经济赔偿金69611元；被告中海鼎盛（西安）房地产有限公司、被告中海兴隆（陕西）房地产有限公司承担连带责任；二、被告中海兴业（西安）有限公司于本裁决生效之日起10日内向申请人孙丹莉出具解除劳动关系证明；三、驳回原告孙丹莉其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  贺雪涛人民陪审员  罗 琼人民陪审员  赵俊宏二〇一八年十一月二十六日书 记 员  薛 丹打印：扈艳红校对：史嘉良2018年月日送达