南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0104民初2150号原告：邹勤，女，1979年4月29日生，汉族，住江苏省南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：张元晟，江苏轩衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：毛希丁，江苏轩衡律师事务所实习律师。被告：江苏天杞园网云电子商务有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区莫愁路**。法定代表人：卢洪波，该公司总经理。原告邹勤与被告江苏天杞园网云电子商务有限公司（以下简称天杞园公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月16日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邹勤的委托诉讼代理人张元晟到庭参加诉讼。被告天杞园公司因下落不明，经本院公告送达诉状副本、应诉通知书、举证通知书、合议庭成员通知书及开庭传票等，期满后未到庭应诉。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告邹勤向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付欠发的2017年8月至2018年1月工资10271元；2、判令被告支付年休假工资3678元；3、判令被告支付加班费1839元；4、判令被告按拖欠工资的25%支付迟延支付工资赔偿金2568元；5、判令被告支付原告经济补偿金8000元（8000元/月×1个月）；6、判令被告支付原告2017年高温费800元；7、本案的公告费、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2017年3月3日入职被告处，担任经理职务。劳动合同自2017年3月3日至2019年3月2日止，约定每周工作5天，月薪8000元。在此期间原告工作认真负责，经常出差加班。2017年8月，被告公司以公司经营不善为由，单方扣留原告工资10%，承诺年底发放，9月份开始降薪并拒发11月、12月工资。2018年1月开始，被告无故调整原告工作地点并无故降薪。原告多次协商无果。无奈下，原告于2018年1月4日向被告提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，但被告一直未予回复。此后原告申请仲裁。现为维护原告合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。被告天杞园公司未答辩、未提交证据。本院查明的事实原告于2017年3月3日入职被告公司，双方于同年3月14日签订了书面劳动合同，合同主要内容约定：合同期限自2017年3月3日至2019年3月2日止；工作岗位为售后服务；工作地点为南京；工作时间为每天工作8小时，每周休2天；劳动报酬由基本工资和绩效相结合的方式，基本工资为3500元/月，绩效工资考核发放办法按原告的业绩和公司依法制定的相关规定考核确定，每月10日为工资发放日；试用期自2017年3月3日起至2017年5月2日止。2018年1月3日，原告等人与被告因工资等事宜发生纠纷，南京市秦淮分局止马营派出所接警，接处警工作登记表的处警经过及结果栏载明：“民警详细了解情况系邹勤、丁慧琼、余灵红和黎思静等人系江苏天杞园电子商务有限公司的工作人员，在2017年12月19日的时候口头通知我们几人2018年1月1日不用来上班了。目前几人到江苏天妃园电子商务有限公司索要工资欠款以及相关赔偿金。民警带报警人等有关人员与江苏天妃园电子商务有限公司负责人孙晓杰一起进行调解，没有调解成功。”2018年1月4日，原告向被告邮寄了一份解除劳动合同通知书，内容载明：“因公司拖欠工资，拒不支付，且单方面调整工作地点及降薪，现提出解除劳动合同，即日起双方终止劳动关系”。2018年1月22日，被告向原告出具了“关于与邹勤终止或解除劳动合同的证明”，载明因《劳动合同法》第38条第2款未及时支付工资，于2018年1月4日双方解除劳动合同。另查，邹勤于2018年1月19日以天杞园公司为被申请人向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付拖欠的工资、加班费、高温费、年休假工资、延迟支付工资赔偿金、经济补偿金等，该仲裁委于2018年3月13日作出宁秦劳人仲案【2018】174号仲裁决定书，终结了该案审理。邹勤于法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原告提供了中国工商银行借记卡账户历史明细清单一份，欲证明其2017年3月至2017年12月实发工资分别为：3月5685.34元、4月5195.75元、5月7149.73元、6月7315.25元、7月7315.25元、8月6629.22元、9月5515.25元、10月4588.83元、11月5588.83元（于2018年1月29日支付4588.83元、2018年2月8日支付1000元）、12月5588.83元（2018年2月8日支付）。另根据原告提供的南京市社会保险个人参保缴费证明，其2017年3月至2018年1月期间社会保险由被告天杞园公司缴纳，其中个人缴费部分为377.5元。以上事实，有仲裁决定书、劳动合同书、解除通知书、解除劳动合同证明、接处警登记表、中国工商银行借记卡历史明细清单、南京市社会保险个人参保缴费证明等书证及当事人邹勤陈述等证据予以证实。本院判决理由和结果本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律的保护。第一，原告主张被告支付2017年8月漏发工资800元（8000元×10%）；2017年9月至12月，每月少发2000元。陈述其月工资为8000元。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告主张其工资为8000元/月，但未提供证据证明，且双方劳动合同仅约定了基本工资为3500元/月，故原告主张被告支付2017年8月至12月漏发、少发的工资，本院不予支持。第二，原告主张被告支付2018年1月1日至1月4日的工资1471元，计算方法：8000元÷21.75天×4天=1471元。本院认为，根据被告出具的《关于与邹勤终止或解除劳动合同的证明》，被告确认双方劳动合同的解除时间为2018年1月4日，原告主张被告支付2018年1月1日至1月4日的工资，于法有据，本院予以支持。审理中，原告陈述其2017年3月3日至2017年12月的实发工资，有银行流水证实，被告未到庭视为其放弃举证、质证权利，故本院对原告该期间的实发工资以原告的陈述予以认定。根据上述期间的实发工资及单位代扣应由个人缴纳的社保费用计算，原告的应发工资月平均为6491.2元/月，故被告应支付原告2018年1月1日至1月4日的工资517.84元（6491.2元÷21.75天×3天-被告代缴的应由个人缴纳的社保费377.5元）。第三，原告主张被告支付2017年高温费800元。根据法律规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下工作的，应当向职工支付夏季高温津贴。庭审中，原告陈述其在室内工作，结合其他系列案当事人的陈述，其办公场所亦配有降温设备，故原告主张高温费，于法无据，本院不予支持。第四，原告主张加班费1839元（2017年8月至9月，周末共加班5天，8000元÷21.75天×5天），但未就其存在加班提供初步证据，故本院不予支持。第五，原告主张被告拖欠工资拒不支付，故提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金8000元（8000元/月×1个月）。本院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2017年3月3日入职被告处，2018年1月4日提出解除劳动关系，已超六个月不满一年。另根据2017年3月3日至2017年12月原告的工资标准，其应发工资平均为6491.2元/月，故被告应支付原告经济补偿金6491.2元（6491.2元/月×1个月）。第六，原告主张被告支付延迟支付工资的25%赔偿金及主张被告支付年休假工资的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十四条之规定，判决如下:一、被告江苏天杞园网云电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邹勤2018年1月1日至1月4日期间的工资共计517.84元。二、被告江苏天杞园网云电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邹勤经济补偿金6491.2元。三、驳回原告邹勤的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，予以免交。公告费750元，由被告天杞园公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  丁伟利人民陪审员  卢 松人民陪审员  董家富二〇一八年十一月六日见习书记员  马伊萌