西藏自治区拉萨市堆龙德庆区人民法院民事判决书（2018）藏0103民初529号原告：何文华，男，汉族，1975年12月8日出生，四川省彭州市人，务工现住四川省彭州市委托诉讼代理人：唐力强，西藏明程律师事务所律师。被告：四川三江建设工程有限公司西藏分公司，公司住所地拉萨市格桑林卡A28-1号。统一社会信用代码：×××。负责人：丁文柱，该公司经理。委托代理人：曹务阳，北京市北斗鼎铭律师事务所西藏分所。委托代理人：张海霞，北京市北斗鼎铭律师事务所西藏分所。原告何文华与被告四川三江建设有限公司西藏分公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人唐力强、被告委托诉讼代理人曹务阳、张海霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、请求法院判令被告立即支付欠付的工资共计：120436.24元+10500元×10=225436.24元（计算至2018年4月16日共计10个月）元；3、请求法院依法判令被告支付原告2015年5月4日至2016年3月5日（暂计算至）双倍中另一倍工资共计11×9000元=99000元；4、请求法院依法判令被告支付经济补偿金5.5×9000元=49500元；5、请求法院依法判令被告支付项目管理费50000元×4=200000元；6、请求法院依法判令被告支付奖金20000元×5=100000元；7、请求法院依法判令被告加付应付金额的50%作为赔偿金，共计673936.24元×50%=336968.12元；8、该案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案于2018年4月12日向西藏自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，西藏自治区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁时效为由不予受理。原告不服西藏自治区劳动人事争议仲裁委员会藏劳仲字（2018）第4号《不予受理案件通知书》特向贵院提起诉讼。原告于2013年3月20日开始向被告提供劳动直至2018年4月共计5年1个月左右，在被告处担任项目管理人员。期间，2013年被告以公司刚成立为借口不予原告签订为期一年的《聘用合同》约定每月工资9000元，项目管理费每年50000院，奖金每年20000元，各项保险费用由原告自行购买；该聘用合同到期后，原告一直在被告处工作至2017年11月19日，工资、项目管理费、奖金依然按上述《聘用合同》计算，2017年被告对原告的工资上调为每月10500元。原告与被告于2015年2月11日对原告2014年3月19日期间的工资、项目管理费、奖金进行了结算，形成了《四川三江建设工程有限公司项目管理人员工资支付签字表》，被告负责人丁文柱对上述《工资支付签字表》进行了签字确认；2017年6月19日原被告双方对2013年原告工作至2017年6月19日期间的工资进行了一次结算，形成了《四川三江建设工程有限公司项目管理人员工资结算表》，被告负责人丁文柱对上述《工资结算表》进行了签字确认。后原告多次向被告要求支付工资、项目管理费及奖金，但是被告未予及时足额支付工资。综上所述，为了维护原告的合法权益，故诉至法院。原告向本院提交以下证据予以证明：1.《原告身份证》复印件1份、《企业信息》复印件1份，证明原、被告的主体适格；2.《聘用合同》原件一份，证明双方之间的合同关系，以及合同里约定的工资表、奖金标准等；3.《2014年度工作责任书》原件1份，证明原被告之间的劳动关系以及佐证《聘用合同》的真实性；4.《工作证》《报名表》《安全员证的准考证》原件各1份，证明原被告之间存在劳动关系；5.《工资支付签字表》原件1份、《工资结算表》复印件1份，证明被告欠发工资的事实；6.《巴青项目部工资表》原件1份，证明原被告之间是劳动关系而非承包关系。被告四川三江建设有限公司西藏分公司辩称，对于原告的诉求都是不予认可的，双方之间的劳动关系已于2017年8月1日就终止了，被告已经全部支付完毕原告的所有工资，2017年6月的结算清单里已经约定结算完毕。赔偿不属于工资并已超过诉讼时效。奖金、管理费和加付赔偿金的诉求都没有法律依据。被告向本院提交以下证据予以证明：1.《工资结算表》原件1份，证明原被告之间已经全部结算清楚，还剩余120436.24元没付，原告的诉求是没有依据的，以及双方之间是承包关系而非劳动关系；2.《证明》原件1份、《网上银行回单》打印件1份（经核实与原件一致），证明2017年8月原告已经离开被告处，被告已经支付欠付原告的工资；3.《领款单》原件一份，证明双方的费用都已经结清，双方再无任何经济纠纷；4.《微信纪录截图》打印件1份、《社保证明》原件1份，证明原告已经离职，并在西藏西正工程管理有限公司工作；5.《回单详情》、《工资台账》复印件各1份，证明原告已经在阿里项目部工作了三个月，阿里项目部应被告的委托替被告向原告结算了工资；6.《邢飞轮的证人证言》原件1份，证明欠付原告的工资已经委托阿里项目部代付了以及原告在该项目部工作。经审理查明：原告于2013年3月20日开始在被告处工作，2014年3月4日双方签订《聘用合同》，约定合同有效期自2014年3月4日至2015年3月4日。之后原被告未在签订《聘用合同》。2014年3月14日原被告签订在建项目夏曲卡-索县110KV线路工程《2014年度工作责任书》。原告在2014年、2015年、2016年、2017年1月至5月交纳原告社保45066元。2017年6月19日原被告进行工资结算，被告应该付原告工资120436.24元。2017年8月3日原告离开被告处。2017年8月15日原告到案外人临沂市兰田路桥有限公司西藏阿里地区普兰县霍尔乡公居村接Z008至康扎公路新建工程公路项目部工作，2017年12月4日离开该项目部。2017年11月3日被告委托案外人临沂市兰田路桥有限公司西藏阿里地区普兰县霍尔乡公居村接Z008至康扎公路新建工程公路项目部向原告支付工资120436.24元，案外人出纳邢飞轮于2017年11月6日向原告银行转账150000元，该150000元中包括被告须向原告支付的工资120436.24元。另查明，原告于2018年4月12日向西藏自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，西藏自治区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁时效为由不予受理。上述事实，有原被告提交的上述证据和陈述意见在案佐证。本院认为，对原告的第1项、第2项、第3项、第4项第5项、第6项、第7项诉求。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条"提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行"及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条"劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的依法驳回其诉讼请求"之规定，本案原告于2017年8月3日离开被告公司，在原告离开被告公司六十日内并未向西藏自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，另庭审中原告也未提交任何证据证明本案存在仲裁时效中断或中止的情况。原告已过六十日的仲裁时效，故本院对原告的第1项、第2项、第3项、第4项第5项、第6项、第7项的诉讼请求不予支持，予以驳回。综上，现根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：驳回原告的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉诉讼费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告何文华承担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于拉萨市中级人民法院，同时交纳上诉案件受理费，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 次旦卓玛 二○一八年十一月二十二日书记员 陈  洁