江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0791民初1710号 原告梁光发，男，1967年8月16日出生，汉族，住连云港市海州区。 委托代理人徐国庆、孟少宁，江苏盈喆律师事务所律师。 被告连云港中鸿包装有限公司，住所地连云港经济技术开发区大浦中心路北侧。 法定代表人窦跃勇，该公司总经理。 委托代理人李庆军，江苏宏浩律师事务所律师。 原告梁光发诉被告连云港中鸿包装有限公司（以下简称中鸿包装公司）劳动争议一案，于2018年9月29日向本院提起诉讼，本院于同日立案后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书和举证通知书，本院依法适用简易程序于2018年10月29日公开开庭进行了审理。原告梁光发及其委托代理人孟少宁、被告中鸿包装公司的委托代理人李庆军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁光发诉讼请求：1、被告向原告支付拖欠的工资16800元（2018年5月、6月、7月，每月5600元）；2、解除原告与被告的劳动关系；3、被告给付原告赔偿金44800元（5600元X４年X２）；４、被告补发原告工资10000元（2018年1月至7月）；5、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资61600元（11个月X5600元）；以上总计133200元，由被告承担诉讼费。事实与理由：2014年8月1日，原告到被告处工作，任职车间管理，主要负责车间管理、机械维修、质检、产品统计入库等工作。原告工作期间勤勤恳恳，甚至休息日都在加班，工作尽心尽力，可是被告却无缘无故将原告辞退，原告多次找被告讨要说法，最终未能达成一致意见。经连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）仲裁，裁决书认定事实错误，适用法律不当，导致原告的合法权益未得到维护，特诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告中鸿包装公司答辩称：1、原告每月工资是4600元，而不是5600元，在每月发放的5600元中有1000元是被告租赁原告叉车的租金，不应当计入原告的工资收入；另外原告收入中的交通补贴、餐补也不应当计入工资收入。2、原告在被告处工作是2014年9月至2018年7月14日，原告在离开被告处时并没有通知被告，后被告多次要求原告来上班，但因为原告已经在他处就业而对被告的要求不予理睬，直至被告收到开发区仲裁委的材料后方知原告已经辞职。原告主动要求与被告解除劳动关系，没有履行事先告知义务，无权要求经济补偿金，更无权要求经济赔偿金。现在被告同意解除与原告的劳动关系。3、原告的第4项诉讼请求没有事实和法律依据。4、原告的第5项诉讼请求没有在仲裁时提出直接提起诉讼，违反了劳动争议的程序规定，且该请求已经超过了法律规定的诉讼时效。5、仲裁裁决书第1项中计算原告工资时不应当除以21.75天，应当除以30天，在法律上每个月的天数就是固定的30天，虽然上班工作的天数是21.75天，而计算工资是按照30天计算。另外该项中计发2018年1月1日至2018年7月15日的工资6933.33元没有事实和法律依据，被告没有承诺过原告的年收入是80000元。6、按照被告的管理规定，原告辞职时没有提前1个月提出书面申请，应当扣发原告1个月的工资作为对被告的补偿。请求依法判决。 经审理查明：原告梁光发于2014年8月起到被告处工作，主要负责车间管理、机械维修、质检、产品统计入库等工作。2017年5月至2018年4月期间，被告单位负责人基本是每月通过银行转账方式按月向原告支付工资5600元；其中2018年1月支付7802元（被告称是工资5600元及报销的其他费用2202元，原告未予否认），2月支付23000元（被告称该款包括一个月工资5600元，其余为2017年的奖金；原告称该款系被告年一次性补足其年收入80000元的余款），4月支付11200元。原告在被告处工作至2018年7月14日，梁光发因需要治病连续两天通过微信信息向被告负责人请假，后双方发生争议原告未到被告处提供劳动。 2018年8月，原告梁光发就其与被告之间的劳动争议向开发区仲裁委申请仲裁，其提出的书面仲裁请求为:1、被告支付给的2018年5月至7月的工资16800元；2、解除与被告的劳动关系；3、被告支付赔偿金44800元；4、被告补发原告工资10000元。仲裁庭庭审过程中时，原告增加仲裁请求：请求被告支付2015年1月至2016年8月1日期间未签订劳动合同的双倍工资61600元。开发区仲裁委于2018年9月25日作出连开劳某案字[2018]第164号裁决书：1、被告一次性支付原告2018年5月1日至7月15日期间的工资13774.71元，补发2018年1月1日至7月15日期间的工资6933.33元，共计20708.04元。2、原告主张2018年7月16日至7月31日的工资、违法解除劳动合同的赔偿金不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、微信截图、就诊证明以及病历本、中国建设银行个人活期账户交易明细（2017年11月至2018年9月）、电话录音，以及被告提供的中国建设银行个人活期账户交易明细（2017年5月至2018年6月）、单位管理规定、微信截图、仲裁庭庭审笔录以及本案庭审陈述证实。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。本案原告提出五项诉讼请求，本院分述如下： 1、关于2018年5-7月工资及2018年1月1日至7月14日的补足工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定：用人单位对工资支付承担举证责任。根据原、被告提交的银行交易明细可知，被告单位负责人自2017年5月至2018年6月期间基本系按月通过转账支付原告5600元。但原告称被告曾经租用原告的叉车，期间约定租金每月1000元，与工资一起转账支付，在2016年9月期间因觉得工资低欲辞职，被告单位负责人承诺自2016年10月以后保证原告每年收入80000元，被告继续使用原告的叉车但不再支付租金；其中2018年2月支付的23000元即系在已经支付的每月5600元外补足2017年的年收入80000元。但被告代理人对原告主张的每年工资80000元不予认可，认可被告租用原告的叉车、每月1000元租金的事实，原告每月工资4600元及1000元租金一起转账支付；2018年2月支付的是一个月工资及租金5600元外加原告2017年的奖金。原、被告对上述各自主张均未提交证据，故本院依法对被告的主张不予采信，认定原告每年工资收入80000元。原告在仲裁庭及本院庭审中均认可其自2018年7月15日起未到被告处工作。被告在庭审中认可未支付原告2018年5月、6月、7月1日至14日的工资。原告主张支付工资分别为其第1项和第4项诉讼请求。其中第1项按每月5600元计算，根据劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知关于“月计薪天数=21.75天”的规定，被告关于月计薪天数为30天的理由不能成立。被告应当支付原告工资13774.71元（5600X2+5600÷21.75X10）。第4项按每月补足1066.67元（80000-67200=128000÷12）计算，计六个半月应补足6933.33元。上述两项共计20708.04元。 2、关于解除劳动关系问题。原、被告双方未签订书面劳动合同，但形成事实上的劳动关系。原告要求解除与被告的劳动关系，而且事实上其于2018年7月15日以后也未到被告处上班，应当视为其主动离职，被告也同意解除双方劳动关系。因此，对原告本项主张，本院予以支持。 3、关于赔偿金问题。原告于2018年7月14日、15日通过手机短信向被告单位负责人请假治病，但该负责人并未回复同意与否。被告单位负责人于2018年7月18日手机短信询问原告为什么未到单位上班，双方因此发生争议，后原告一直未到被告单位上班。原告未向被告提出解除劳动关系的书面通知，被告亦未向原告提出解除劳动关系，因此，本案被告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，亦因此不符合第八十七条规定的按照该法第四十七条规定标准的二倍支付赔偿金的法定情形。原告要求被告加付赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 4、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。经查，原告在仲裁庭庭审过程中增加仲裁请求，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资61600元，但开发区仲裁委对该请求未作出裁决，原告向本院提起诉讼要求被告支付双倍工资，不符合劳动争议处理程序，对该项诉讼请求，本院不予支持。原告可以根据法律规定另行主张权利。 综上，被告连云港中鸿包装有限公司应当向原告梁光发支付2018年5月、6月、7月1日至14日工资13774.71元，补足2018年1月至7月15日工资6933.33元，上述两项共计20708.04元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第五十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十七条第一款的规定，判决如下： 一、被告连云港中鸿包装有限公司在本判决生效之日起十日内一次性向原告梁光发支付工资20708.04元。 二、驳回原告梁光发的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由被告承担，在给付上述款项时一并给付原告。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交二审案件受理费10元，江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交本院）。 审判员  苏震 二〇一八年十一月十九日 书记员  王慧 法律条文 [一]、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 [二]、《江苏省工资支付条例》 第五十一条规定：用人单位对工资支付承担举证责任。 [三]、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百五十七条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。 上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国行政诉讼法》第八十五条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。