广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0305民初16152、16154号原告：赤狐信息技术（深圳）有限公司，住所地：深圳市南山区高新中一道2号长园新材了港F栋3层北1，统一社会信用代码：914403000780468180。法定代表人：李宁芳。委托诉讼代理人：朱容梅，北京市中伦文德（深圳）律师事务所律师。16152案被告：黄金军，男，1978年1月27日出生，汉族，身份证住址：广东省深圳市南山区，16154案被告：唐东桥，男，1974年8月21日出生，汉族，身份证住址：广东省深圳市福田区，两被告共同委托诉讼代理人：谢新志，广东鹏乾律师事务所律师。原告赤狐信息技术（深圳）有限公司诉被告黄金军、唐东桥追索劳动报酬纠纷系列案，本院于2018年8月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人朱容梅，两被告共同委托诉讼代理人谢新志到庭参加了诉讼。本两案现已审理终结。本系列案相关情况一、工作岗位：被告黄金军任CTB部门FAE经理；被告唐东桥任CTB事业部经理助理。二、劳动合同签订情况：原告与两被告均已签订书面劳动合同，与被告黄金军签订的最后一份劳动合同为2013年1月1日起至2017年12月31日止；与被告唐东桥签订的最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。三、关于季度奖金：原告主张，2017年曾计划推行“季度考核季度发放奖金”方案，但后因原告经营情况不利，并未就新方案作出具体的发放细则，也并未实际实施，2017年度原告仍根据当年业绩和四个季度的考核结果于2017年12月底和2018年初发放年终奖金，不存在拖欠两案被告奖金的情形。两被告的薪资组成是固定月薪加年终奖金，原、被告双方并未就季度奖金的发放达成一致，故被告关于原告拖欠季度奖金的诉求无事实依据，原告不需支付被告黄金军2017年1月1日至2017年6月30日季度奖金人民币26390元（以下币种均为人民币），不需支付被告唐东桥2017年1月1日至2017年6月30日季度奖金20410元。原告提交了证据《离职申请表》、《2015-2017年度公司邮件考核通知》、《2015-2016年度CTB考核规则》、《2015-2016年度年终奖发放明细及银行流水》、与两案被告同部门的员工刘彬、彭宇的“劳动合同”及“工资发放银行流水”，用以证明其主张。两被告对原告提交的上述证据的真实性予以认可，对关联性及证明目的不予认可，主张该组证据证明的是2015-2016年度奖金发放情况，与原告的主张无关，且其他员工放弃季度奖金不代表两被告放弃季度奖金。两被告主张，2017年之前，原告实施的是“季度考核年终发放奖金”，即根据各季度考核结果评定按年度发放年终奖金；自2017年1月1日起，原告实施新的奖金机制“季度考核季度发放奖金”，即根据各季度考核结果按季度发放季度奖金。因两案被告2017年第一季度（Q1）已进行考核，被告黄金军得分为91分，被告唐东桥得分为92分，故原告应支付两被告该期间的季度奖金。两案被告均提交了证据《公证书》、《工资表》、《户口历史交易明细表》、《2016年年终奖金明细表》，拟证明其主张。原告对上述证据的真实性予以认可，对其关联性及证明目的不予认可，主张该组证据不能证明原、被告双方有关于发放季度奖金的约定，亦不能证明原告拖欠被告奖金。经查，两案被告提交的经原告确认的证据《公证书》中显示，2017年5月2日的《邮件》记载，被告黄金军2017年Q1季度考核评分91分，被告唐东桥得分为92分；2017年4月27日《邮件》记载：因本月涉及季度积分奖金及年度调整两部分，与集团商议，Q1奖金将延迟至5月份发放，请各位知悉。本院认为，首先，原告提交的证据《2015-2017年度公司邮件考核通知》、《2015-2016年度CTB考核规则》、《2015-2016年度年终奖发放明细及银行流水》的内容，均证明在生产经营过程中，原告周期性地对包含被告在内的员工进行个人工作情况考评，并于年终综合数次考评情况核算年终奖金。而两被告提交的证据《公证书》中的多份《邮件》内容，均不足以证明原、被告双方就季度奖金的发放进行过约定并达成一致。在庭审调查中，两被告亦表示原告从未发放过季度奖金。其次，原告推行新的“季度考核季度发放奖金”方案，是基于其对公司经营状况的良好预期，从而自主决定给包含两被告在内的所有员工发放奖金。在方案推行后，原告因实际经营情况不如预期，便暂停新方案的实施。原告推行新方案的措施，应属于用人单位根据实际生产经营情况，自主决定对劳动者发放福利的行为，应视为原告行使经营自主权范畴。综上所述，两被告关于原告拖欠季度奖金的主张，无事实依据，本院不予支持。原告关于无需支付被告黄金军2017年1月1日至2017年6月30日的季度奖金26390元，无需支付被告唐东桥2017年1月1日至2017年6月30日季度奖金20410元的主张，于法有据，本院予以支持。四、关于被迫解除劳动合同经济补偿金：两被告均以原告业务调整，被告负责的业务被取消，且原告拖欠被告奖金为由，向原告提出离职申请，16152案被告于2017年7月27日提出离职，16154案被告于2017年7月31日提出离职，两被告均于2017年7月31日正式停止工作离职。原告对两被告的离职时间予以确认，对两被告主张的离职原因，即原告拖欠被告应得奖金不予认可。两被告均以“拖欠奖金”为由，主张被迫解除与原告的劳动合同关系。如前所述，本院已认定原告不存在拖欠两被告季度奖金的情形，亦不存在拖欠被告劳动报酬的情形，两被告主张被迫解除劳动合同，无事实依据。故原告主张无需支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金，于法有据，本院予以支持。五、仲裁请求：被告黄金军仲裁请求：1、原告向被告支付经济补偿金190740元；2、原告支付被告2017年1月1日至2017年7月31日季度奖金30788元；3、原告支付被告2016年1月1日至2017年12月31日期间股权激励奖金327850元；4、原告支付被告2017年1月1日至2017年7月31日年度奖金38247元。被告唐东桥仲裁请求：1、原告向被告支付经济补偿金213180元；2、原告支付被告2017年1月1日至2017年7月31日季度奖金23811元；3、原告支付被告2016年1月1日至2017年12月31日期间股权激励奖金327850元；4、原告支付被告2017年1月1日至2017年7月31日年度奖金35450元。六、仲裁结果：深南劳人仲案[2018]1027号仲裁裁决如下：1、原告支付被告黄金军被迫解除劳动合同经济补偿金190740元；2、原告支付被告黄金军2017年1月1日至2017年6月31日期间季度奖金合计26390元；3、驳回被告黄金军其他的仲裁请求。深南劳人仲案[2018]1028号仲裁裁决如下：1、原告支付被告唐东桥被迫解除劳动合同经济补偿金167159.2元；2、原告支付被告唐东桥2017年1月1日至2017年6月31日期间季度奖金合计20410元；3、驳回被告唐东桥其他的仲裁请求。七、原告诉讼请求：16152案诉讼请求：1、原告不需向被告黄金军支付被迫解除劳动合同经济补偿金190740元；2、原告不需向被告黄金军支付2017年1月1日至2017年6月30日季度奖金26390元；3、由被告黄金军承担本案诉讼费。16154案诉讼请求：1、原告不需向被告唐东桥支付被迫解除劳动合同经济补偿金167159.2元；2、原告不需向被告唐东桥支付2017年1月1日至2017年6月30日季度奖金20410元；3、由被告唐东桥承担本案诉讼费。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，对（2018）粤0305民初16152号案，判决如下：一、原告赤狐信息技术（深圳）有限公司不需支付被告黄金军被迫解除劳动合同经济补偿金190740元；二、原告赤狐信息技术（深圳）有限公司不需支付被告黄金军2017年1月1日至2017年6月30日季度奖金26390元。对（2018）粤0305民初16154号案，判决如下：一、原告赤狐信息技术（深圳）有限公司不需支付被告唐东桥被迫解除劳动合同经济补偿金167159.2元；二、原告赤狐信息技术（深圳）有限公司不需支付被告唐东桥2017年1月1日至2017年6月30日季度奖金20410元。各案受理费5元，均由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  廖艳二〇一八年十一月五日书记员  张颂