福建省福州市马尾区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0105民初1382号 原告：上善星资产管理有限公司，住所地福州保税区综合大楼14层190区间（自贸试验区内），统一社会信用代码91350105091375077H。 法定代表人：潘华国，执行董事。 委托诉讼代理人：李海伦，福建麦博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李利祥，福建麦博律师事务所实习律师。 被告：梁豫闽，男，汉族，1957年8月2日出生，住福建省福州市仓山区。 委托诉讼代理人：谢宇翔，福建三通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林伟峰，福建三通律师事务所律师。 原告上善星资产管理有限公司（以下简称上善星公司）与被告梁豫闽劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月22日立案，依法适用简易程序，于2018年11月20日公开开庭进行了审理。原告上善星公司委托诉讼代理人李海伦，被告梁豫闽及委托诉讼代理人谢宇翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上善星公司向本院提出诉讼请求：请求法院对福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委榕开劳人仲案字[2018]第756号裁决书的错误进行纠正，判决原告不应向被告承担支付155178元人民币的义务。事实与理由：2014年4月28日，原告上善星资产管理有限公司聘任被告梁豫闽担任公司副总裁一职，双方于2014年4月28日签订一份《劳动合同》，约定劳动合同期限自2014年4月28日至2017年4月28日止。劳动合同到期后，双方根据《劳动合同》第九条自动延期。后因被告梁豫闽于2017年8月2日达到法定退休年龄，且开始领取养老金双方劳动关系终止。2018年10月15日福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被申请人上善星公司应当在本裁决生效之日起十五日内向申请人梁豫闽支付绩效工资155178元。原告认为，福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会认定的事实错误，与实际情况不符，理由如下：一、将年底绩效奖金认定为固定工资无事实依据，有违合同约定，且不符合法律关于“年底奖金”之规定。原告与被告签订《劳动合同》第五条第（二）项规定，“工资计算方式采取计时工资，试用期满正式录用后的月基本工资为20000元（税前），年底绩效奖金60000元，根据甲方经营效益情况及薪酬计发标准进行调整。”合同明确约定了年底绩效奖金根据原告经营效益及薪酬计发标准调整，在2015年之后，原告经营效益欠佳，调整了整个公司绩效奖金的发放，符合法律规定和合同约定。被告无任何事实和依据能够证明年底绩效奖金属于固定发放劳动报酬，该主张与合同约定明显不符。同时，法律规定奖金作为劳动者的劳动报酬，其作用是对劳动者提供的与生产或工作直接相关的“超额劳动”给予报酬，有别于劳动者正常出勤提供劳动所获得的工资，用人单位对于奖金发放与否及发放的金额有自主决定的权利。根据法律规定，原告有权根据劳动者表现及原告经济效益对奖金发放进行调整。故将年底绩效奖金认定为正常、固定的劳动报酬的作法有违法律规定，且无事实和合同依据，应当予以纠正。二、被告无获取绩效奖金的基础条件，且不符合公司发绩效奖金的标准，无权获取年底绩效奖金。 2015年之后，被告在原告公司工作期间，表现未达到要求，身为公司副总裁，负责协调管理公司内外事务，造成公司经济效益欠佳，没有领取年底绩效奖金的事实和基础条件。公司绩效奖金属于超额劳动报酬，具有激励性质，获取年底绩效奖金必须满足：1、劳动者超额完成了劳动任务，创造了超额劳动成果。2、公司年底创造了足够的利润，从公司利润中对年底绩效奖金进行发放。被告未同时满足上述关于获取年底绩效奖金的条件，无权获取年底绩效奖金。综上，（2018）第756号裁决书事实认定错误，请求贵院依法对该错误栽决进行纠正，判决原告不应向被告承担支付155178元人民币义务。 被告梁豫闽答辩，1、榕开劳人仲案第756号认定原告应向被告支付绩效工资，该裁决认定事实清楚，证据充分，双方的劳动合同第五条中约定被告的每月基本工资20000元，绩效奖金每年为60000元，约定固定标准，是双方真实的意思表示，合法有效，被告要求原告支付绩效奖金，应得到法律支持的。而原告认为被告没有事实与法律依据，无法证明绩效属于固定劳动报酬是不能成立的。在仲裁中，被告也对为什么双方约定固定的绩效奖金进行了解释，原告将被告工资拆分称月工资20000元及年底绩效工资60000元，是为了限制被告在劳动期限届满前提前解除合同，所以预留被告的部分工资，所以本案的绩效与普通的绩效是不同的。2、原告主张公司经营欠佳，并调整被告的绩效工资，但原告没有证据可以证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，原告减少被告工资，其应举证其作出过减少劳动报酬的决定，并证明决定是符合合同约定的。我方提交录音资料可以证明被告与原告公司的实际控制人林积銮与财务总监就工资拖欠进行协商，林积銮也在录音中陈述会慢慢归还拖欠工资。 原告在诉状中称被告无获取奖金的条件，原告没有举证证明绩效工资的考核标准与绩效工资的调整，被告在原告公司工作期间是完全足以达到获取奖金的条件。从2014年被告到上善星公司上班，因为与原告公司的林积銮是朋友关系，他让被告过去帮忙，说好一年30万工资，但害怕被告干一半走到，被告也表示理解，所以就约定每个月留5000元，年底给被告。通过被告的关系，公司收到一笔240万的贷款，公司需要授信，也是通过被告的关系，保持公司700万的贷款额度不变，因公司贷款到期需要还款，因此需要续贷，根据公司的经营绩效来核准是否可以续贷，也通过被告的关系来解决这一难题，被告还帮助过公司协调对外的债务。 对原告上善星公司提交裁决书、劳动合同，被告梁豫闽不持异议，本院予以采纳，对上善星财务报表，被告梁豫闽不予认可，该证据系原告上善星公司单方制作，未经审计机构审计，本院不予采纳。被告梁豫闽提交的劳动合同与原告上善星公司提交的一致，本院予以采纳。对谈话录音，系被告梁豫闽与原告上善星公司股东及实际控制人林积銮就工资问题进行交谈，本院予以采纳。上述本院采纳的证据本院予以确认并在卷佐证。 本院经审查认定事实如下：2014年4月28日，梁豫闽与上善星公司签订《劳动合同》，担任副总裁岗位工作，合同期限为2014年4月28日至2017年4月28日，约定月基本工资20000元（税前），年底绩效奖金60000元，根据上善星公司经营效益情况及薪酬计发标准进行调整。2017年8月2日，梁豫闽年满60岁开始领取基本养老保险待遇，双方之间的劳动关系依法终止。2018年8月9日，梁豫闽以上善星公司拖欠劳动报酬等事项向福州市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年10月15日，劳仲委作出榕开劳人仲裁[2018]第756号裁决书，裁决上善星公司向梁豫闽支付绩效工资155178元，上善星公司不服仲裁，遂诉至本院。庭审中梁豫闽陈述，2014年底上善星公司向其支付绩效奖金42000元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案双方在签订的《劳动合同》中明确约定，梁豫闽月基本工资20000元（税前），年底绩效奖金60000元，根据上善星公司经营效益情况及薪酬计发标准进行调整。本院认为，上善星公司的主张不能成立。第一，上善星公司主张，年底绩效非固定工资，应根据公司经营状况进行调整，公司2015年之后经营欠佳，调整了整个公司绩效奖金的发放。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上善星公司作为用人单位在作出减少劳动报酬决定时应负举证责任，但上善星公司未提供关于公司决定调整绩效奖金的相关证据。在未能举证作出减少劳动报酬决定的情况下，上善星公司应按照双方劳动合同约定的数额向梁豫闽支付绩效奖金。第二，上善星公司主张，梁豫闽的工作表现未达要求无权获取年底绩效奖金。本案合同约定，上善星公司可以根据经营效益情况及薪酬计发标准对年底绩效奖金进行调整，但无论是举证还是庭审询问中，上善星公司都未能明确年底绩效奖金的考核标准，无法证明梁豫闽的工作表现不符合绩效奖金的发放标准，故该主张本院不予支持。因双方约定的劳动合同期限为三年，绩效奖金应按照工作周期计算，即三年的绩效奖金为180000元，扣除已付42000元，上善星公司需支付138000元。对2017年4月29日至8月2日梁豫闽达到退休年龄的时间段的绩效奖金折后为15780.82元【（96÷365）×60000元】，总计需支付153780.82元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 原告上善星资产管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告梁豫闽支付绩效工资153780.82元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上善星资产管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  沈镇友 二〇一八年十一月二十三日 法官助理王晓蓉 书记员林剑英 附：一、本判决书引用的有关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 SHAPE*MERGEFORMAT