广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0118民初5953号原告：龙文明，男，1987年11月20日出生，汉族，住湖南省南县。委托诉讼代理人（全权代理）：熊丹，广东大洲律师事务所律师；委托诉讼代理人（全权代理）：鲍晶，广东大洲律师事务所实习律师。被告：广州市合沣纺织服装有限公司，住所地广州市增城区。法定代表人：刘国权，职务：总经理。委托诉讼代理人（全权代理）：陈天军，广东穗益律师事务所律师；委托诉讼代理人（全权代理）：何梦诗，广东穗益律师事务所实习律师。原告龙文明诉被告广州市合沣纺织服装有限公司（以下简称合沣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月27日立案后，依法由审判员李旷怡独任审判，并公开开庭进行了审理。原告龙文明的委托诉讼代理人熊丹、被告广州市合沣纺织服装有限公司的委托诉讼代理人陈天军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第六、七、八、十一项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2013年5月27曰。二、签订书面劳动合同时间：2013年5月27日。三、合同期满时间：2017年12月31日。四、合同约定的劳动者工资岗位：机修。五、合同约定的每月工资数额及工资构成：基本工资1600元/月，另按产量计件计算加班工资。六、劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成：2017年3月3日支付2608.50元、2017年4月3日支付4924.50元、2017年5月1日支付6599.50元、2017年6月2日支付6600.50元、2017年8月1日支付4951.50元、2017年9月2日支付4283.50元、2017年10月1日支付6587.50元、2017年11月2日支付6634.50元、2017年12月1日支付6527.50元、2018年1月2日支付6657.50元、2018年2月2日支付6686.50元、2018年3月16日支付6540.50元。原告主张及证据：原告主张其每月工资均从“黄小雯”银行账户向其转账支付，当月发放上月工资，发放工资需签工资表，但每月都签了两份不同的工资表，工资数额应以其提供的银行卡交易明细清单为准。对此，原告提交了银行卡交易明细清单为凭。被告答辩意见及证据：被告对原告的主张不予认可，并提出原告的工资是由基本工资、加班工资、奖金、社保现金返还以及伙食费组成，每月工资均由现金支付，且需原告在工资表上签名确认。对此，被告提交了有原告签名确认的2017年1月份至2017年12月份的工资明细表予以证实。法院认定及理由：经核对，原告主张的银行卡交易明细清单中的工资数额与被告提交的工资明细表中原告的工资数额完全不一致。虽然被告提交的工资明细表确由原告签名确认，但原告提交的银行卡交易明细清单显示“黄小雯”在原、被告劳动关系存续的较长期间（2017年3月21至2018年3月17日）内每月1日至3日均按时向原告转账四千余元至六千余元不等，符合支付工资报酬的客观形式要件。而被告否认“黄小雯”为其公司员工，却未提交员工名册及工资发放台账予以佐证，且被告提交的工资明细表亦不足以证实原告的工资发放形式为现金。此外，经原告申请，本院对黄小雯转账账户62×××70、62×××72进行了调查取证。黄小雯账户显示情况如下：2017年3月3日转账支付龙文明2608.50元；在2017年3月1日至2018年3月31日期间除向原告转账支付一定数额的费用外仍向其他案涉劳动者转账支付费用。另，在（2018）粤0118民初5884号合沣公司起诉邓彦思劳动争议一案中，劳动者邓彦思亦提供了其银行流水显示其账户每月均由黄小雯向其转账支付一定费用。结合上述证据及事实，原告提交的银行卡交易明细清单的证明力显然大于被告提交的工资明细表，故本院对原告主张每月实发工资数额应以黄小雯的银行转账数额为准予以采信。七、双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：5800.17元。原告主张及证据：原告主张其月均工资为6700元，提供了银行卡交易明细清单。被告答辩意见及证据：被告主张原告月均工资为3396元，提供了工资明细表。法院认定及理由：对于原告的工资情况，本院已在上文中作出认定分析，不再赘述。根据原告提交的银行卡交易明细清单核算，原告离职前月均工资为5800.17元[（2608.50元＋4924.50元＋6599.50元＋6600.50元＋4951.50元＋4283.50元＋6587.50元＋6634.50元＋6527.50元＋6657.50元＋6686.50元＋6540.50元）÷12个月]。八、双方解除或终止劳动关系的原因：视为被告合沣公司提出，双方协商一致解除。原告主张及证据：原告主张系被辞退，仅提供录音录像刻录光盘为据。被告答辩意见及证据：被告主张原告不同意按原劳动合同条件续签劳动合同而导致劳动合同到期终止，并提交了《合同到期未续签劳动合同的通知书》和监控录像截图打印件为凭。法院认定及理由：原告提供的录音录像刻录光盘未提供原始载体，证据形式瑕疵，即便该证据属实亦不足以证实被告合沣公司辞退原告的事实，故本院对原告的主张不予采信。同时，双方劳动合同至2017年12月31日到期，到期后双方虽然未续签劳动合同，但却存在事实上的劳动关系，被告直至2018年3月17日才作出《合同到期未续签劳动合同的通知书》不符合双方《劳动合同》中关于续订劳动合同的约定：“期限届满，甲方仍愿意以本合同的条件与乙方续签劳动合同，本合同视为通知，如乙方愿意继续签订劳动合同的，应当在本协议期限届满前一个月书面回复甲方，双方另订协议，如期限届满，甲方未收到乙方的书面通知的，视为乙方不愿与甲方续签劳动合同”，且被告亦未举证证实已将《合同到期未续签劳动合同的通知书》送达给原告，监控录像截图打印件亦不足以证实原告的离职原因，故本院对被告主张的离职原因亦不予采信。因双方均未充分证实各自的主张，故原告的离职可视为被告提出，双方协商一致解除。九、解除或终止劳动关系的时间：2018年3月17日。十、劳动者的工作年限：4年零9个月。十一、解除或终止劳动关系经济补偿金或赔偿金数额：29000.85元（5800.17元/月×5个月）。原告主张及证据：原告主张应当支付赔偿金67000元。被告答辩意见及证据：被告主张无需支付经济补偿金。法院认定及理由：如前认定，不再重复。十二、申请仲裁时间：2018年3月20日。十三、仲裁请求：被申请人合沣公司支付申请人违法解除劳动关系赔偿金67000元（6700元/月×5个月×2倍）十四、仲裁结果：被申请人于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金16980元。十五、需要说明的其他事项：被告合沣公司已于2018年9月6日向广州市中级人民法院提起诉讼，要求撤销本案的仲裁裁决书。因原告向本院提起本案诉讼，广州市中级人民法院终止了该案审理。十六、诉讼请求：1.违法解除劳动关系赔偿金67000元；2.被告承担本案诉讼费。裁判理由与结果对于被告是否需要支付违法解除劳动关系的赔偿金以及相关金额的计算，本院已在案件事实的查明部分作出分析认定，不再赘述。综上，原告的部分诉讼请求，合理合法，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广州市合沣纺织服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告龙文明解除劳动关系经济补偿29000.85元；二、驳回原告龙文明的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市合沣纺织服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇一八年十一月八日书记员  关韵仪陈帆附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。