成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初14176号 原告：四川省百货有限公司，住所地：成都市青羊区人民中路三段6号。 法定代表人：杜晴川，职务不详。 委托诉讼代理人：王顺敏，四川战舰律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：马兰，四川战舰律师事务所律师，特别授权。 被告：丁健华，女，汉族，1976年8月22日出生，住四川省自贡市贡井区。 原告四川省百货有限公司（以下简称省百货公司）与被告丁健华劳动争议一案，本院于2018年10月30日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2018年11月14日公开开庭进行了审理。原告省百货公司的委托诉讼代理人王顺敏、马兰，被告丁健华，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告省百货公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1省百货公司不予支付丁健华2018年8月份工资518元；2.省百货公司不予支付丁健华经济补偿金38188.50元；3.丁健华承担全部诉讼费用。事实和理由：丁健华在省百货公司工作，因其存在职务侵占行为，单位通知其接受审计审查并发放基本工资，随后向其补齐所有工资。丁健华工作期间，单位一直按时足额发放工资及缴纳社保，从未发生过拖欠工资行为。2018年8月，丁健华在未经单位领导及部门负责人同意情况下，擅自离职，要求解除劳动合同。仲裁委员会认为单位部门负责人知晓丁健华请假的事实并同意其请假，属于认定事实不清。请求判如所请。 被告丁健华辩称，2018年8月份，加班有考勤记录，证明丁健华在公司上班，应享受公司规定的三天调休政策；向公司申请休假得到了公司的同意，公司应当支付8月工资中未足额支付部分518元。因公司未足额支付2018年5月至7月工资，丁健华于2018年8月14日向公司发送解除劳动合同通知书、要求在2018年8月20日解除劳动合同，根据法律规定，公司应当支付经济补偿金38188.50元。请求驳回省百货公司的诉讼请求，维护职工的合法权益。 本院经审理认定事实如下：2008年6月，丁健华到省百货公司从事市场部工作。2017年1月1日，丁健华与省百货公司签订《劳动合同》，约定为无固定期限劳动合同、丁健华月工资3549元。 2018年1月起，丁健华月工资为基础工资1403元、岗位工资1396元、工龄工资75元、浮动工资500元、独子费2.5元，工资合计3626.5元，扣除五险一金324.7元，税前工资3001.8元予以实发。 2018年5月省百货公司发放丁健华月工资为1500元，扣除五险一金后，实发875.3元。2018年6月省百货公司发放丁健华月工资为1500元，扣除五险一金后，税前工资857.30元、补贴272元，实发工资1147.30元。2018年7月省百货公司发放丁健华月工资为1550元，扣除五险一金后，税前工资925.3元，实发工资925.3元。 2018年6月21日，省百货公司在“省百交流群”中通知大家2018年6月关帐时间是6月22日，盘点时间是6月23日，出报表时间是6月25日，请大家抓紧时间做好关帐和出表工作。2018年6月29日，省百货公司在“省百交流群”通知员工2018年6月30日（星期六）、7月1日（星期日）正常上班。2018年7月23日，省百货公司在“省百交流群”通知员工2018年6月29日起配合信永中和会计事务所进行年中盘点对账工作，截止2018年7月13日已全完成相关工作，给予全体员工3个工作日的调休。 2018年8月14日，丁健华电子邮件方式向省百货公司发送了《解除劳动关系通知书》，载明鉴于贵司从2018年5月开始无故克扣本人工资、加班工资、绩效奖金等，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）之规定，本人现提出于2018年8月20日与贵司解除劳动合同。2018年8月15日，省百货公司在该通知书下面签署了审核意见。 2018年8月15日，省百货公司通过中国银行账户转账方式向丁健华补发了2018年5月至7月工资6278元。 2018年8月15日中午，公司市场部余瑶微信通知丁健华下午2：30召开汇报会议，暂停今日休假，之后补休，请回公司参加会议。 2018年9月3日，省百货公司通过中国银行账户转账方式向丁健华支付了2018年8月工资1118.04元。工资表载明丁健华当月基础工资1403元、各类补贴250元、岗位工资1396元、浮动工资500元，工龄工资75元，工资合计3624元，扣除五险一金529.96元，扣除12天工资，实发工资1118.04元。 2018年8月27日，丁健华以省百货公司为被申请人，向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.2018年8月20日双方解除劳动关系；2.省百货公司支付2018年1季度绩效工资6000元；3.省百货公司支付2018年6月加班工资400元；4.省百货公司支付2018年5月至7月拖欠工资186.5元；5.省百货公司支付2018年8月工资2030.67元；6.省百货公司支付经济补偿金52671.87元。仲裁委员会审理查明丁健华2017年8月至2018年7月平均工资为3637元。2018年10月8日，该仲裁委员会作出川劳人仲案（2018）281号仲裁裁决书，裁决：一、丁健华与省百货公司劳动关系于2018年8月20日解除；二、省百货公司向丁健华2018年8月工资518元；三、省百货公司向丁健华支付经济补偿金38188.5元；四、驳回丁健华其他仲裁请求。 审理中，各方当事人对丁健华2017年8月至2018年7月平均工资为3637元无意见。 省百货公司为证明其主张，还提供：1.谈话录音。2.采购线性表、销售线性表、入库单、销售汇总明细表等，主张丁健华还有账目未交接清楚，需要与公司了结。丁健华认为已经由相关领导等一并签署文件载明全部交接清楚，不存在未交接清楚内容。 上述事实，有劳动合同书、解除劳动合同通知书、工资明细表、付款回单、仲裁裁决书、送达回证、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，省百货公司于2008年6月起聘用丁健华，双方建立劳动关系。2017年1月1日，丁健华与省百货公司签订无固定期限劳动合同是双方当事人真实意思表示，合法有效，双方均应按照合同约定履行各自义务。 依据合同约定丁健华月工资为3549元，结合2018年4月前工资发放情况，扣除相关费用后，应当认定丁健华每月应发工资在3000元左右。2018年5月至2018年7月，省百货公司支付丁健华工资远远低于3000元。省百货公司主张通知了丁健华审计审查后补齐所有工资，但丁健华对此不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”虽然省百货公司在2018年8月15日转账支付了丁健华6278元工资，但该工资是在丁健华提出解除劳动合同时方才予以支付，故应当认定省百货公司未及时足额支付丁健华月工资的事实成立。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。结合丁健华工作年限以及离职前12个月平均工资3637元/月，仲裁委员会裁决省百货公司支付丁健华经济补偿金为38188.50元（3637元/月×10.5月），并无不当。省百货公司请求不予支付该费用的理由不能成立。 结合丁健华休假的事实，应当认定双方在2018年8月20日解除劳动合同。省百货公司应支付丁健华2018年8月上班期间的工资。因工资表载明丁健华2018年8月工资标准为3624元，结合其上班时间，仲裁委员会裁决省百货公司支付丁健华该月工资2166元（3624元/月÷21.75天/月×13天），扣除已经支付工资1118.04元以及代扣五险一金529.96元，还应支付丁健华工资518元（2166元-1118.04元-529.96元），并无不当。省百货公司请求不予支付该费用的理由不能成立。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认丁健华与四川省百货有限公司劳动合同于2018年8月20日解除； 二、四川省百货有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付丁健华解除劳动合同经济补偿金38188.50元； 三、四川省百货有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付丁健华2018年8月工资518元； 四、驳回四川省百货有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川省百货有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一八年十一月二十六日 书记员  何韵琴