海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）琼0106民初7435号 原告：范x，女，1983年12月16日出生，汉族，住海南省文昌市。 委托诉讼代理人：许宇君，海南瑞来律师事务所律师。 被告：快廉佳（海口）信息科技有限公司，住所地海南省海口市龙华区国贸大道。 法定代表人：宋宁宝。 被告：快廉佳（上海）信息科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特西一路。 法定代表人：宋宁宝。 原告范x与被告快廉佳(海口)信息科技有限公司（以下简称“快廉佳海口公司”）、快廉佳(上海)信息科技有限公司（以下简称“快廉佳上海公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人许宇君到庭参加诉讼，被告快廉佳海口公司、快廉佳上海公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告快廉佳海口公司自2017年12月25日至2018年4月30日期间存在劳动关系；2.判决二被告向原告支付2018年2月、3月、4月工资，共19363元；3.判决二被告向原告支付拖欠工资经济赔偿金4840.75元；4.判决二被告向原告支付2017年12月25日至2018年4月30日未订立书面劳动合同的两倍工资共19363元；5.判决二被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金6341元。事实及理由：原告于2017年12月25日到被告快廉佳海口公司就职，职务为人事主管。自2018年4月20日起原告无法联系到被告快廉佳海口公司。被告快廉佳海口公司尚未支付原告2018年2月、3月、4月的工资。原告的薪资收入由底薪6800元(试用期薪资为转正薪资的80%)、交通、通讯补贴每月300元及餐补每天12元组成。2018年2、3月的工资为每月6001元，4月份的工资为7361元，共19363元。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，被告快廉佳海口公司应向原告支付拖欠工资经济赔偿金4840.75元。劳动关系存续期间，被告快廉佳海口公司一直未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付自2018年2月至2018年4月的2倍工资。原告2018年2月至4月的工资分别为6001元、6001元及7361元，共19636元。被告快廉佳海口公司自2018年4月20日起在没有告知原告的情况下暂停经营，现原告已联系不上被告快廉佳海口公司。被告快廉佳海口公司在没有提前通知原告要暂停经营的情况下违法解除劳动关系，应向原告支付6341元的违法解除劳动关系经济赔偿金。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条之规定，被告快廉佳上海公司为被告快廉佳海口公司的出资人，应共同承担赔偿责任。综上所述,原告现诉至法院，请求判如所请。 原告向本院提交了以下证据：1.录用通知书；2.录用通知申请批复邮件；3.员工应聘登记表；4.应聘人员面试评估表；5.新员工入职登记表；6.招商银行账户历史交易明细表；7.基本医疗个人账户全部划账清单；8.基本养老保险个人账户对账单；9.企业机读档案登记资料。 二被告未作答辩，亦未向本院提交证据。 经审查，本院对原告提供证据的真实性、合法性以及关联性予以确认。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年12月25日到被告快廉佳海口公司处任职。2017年12月20日，被告快廉佳海口公司向原告发出《录用通知书》，《录用通知书》中载明：快廉佳海口公司正式录用范平为公司人事主管，薪酬为税前月薪6800元整，试用期薪资是转正薪资的80%，试用期3个月；快廉佳海口公司为范平缴纳养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，10日前入职，当月开始缴纳，10日之后入职，次月开始缴纳；公司福利为餐补每天12元、交通、通讯补助共计每月300元；要求原告于2017年12月22日前将是否接受录用的信息回复至快廉佳海口公司的电子邮箱，并于2017年12月25日携带已签字确认的录用通知书到公司报道。原告于2017年12月25日到被告快廉佳海口公司处任职。被告快廉佳海口公司分别于2018年2月12日、2018年2月24日、2018年3月30日向原告账户汇入1426.67元、3631.88元、5562.97元。被告快廉佳海口公司为原告缴纳了2018年1月至3月的医疗保险和养老保险。 原告于2018年5月4日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求为：一、确认原告与被告快廉佳海口公司自2017年12月25日至2018年4月30日期间存在劳动关系；二、二被告向原告支付2018年2月、3月、4月工资，共19363元；三、二被告向原告支付拖欠工资经济补偿金4840.75元；四、二被告向原告支付2017年12月25日至2018年4月30日未订立书面劳动合同的两倍工资共19363元；五、二被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金6341元。海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月11日作出海龙劳人仲告字[2018]165号案件逾期告知书。以案件量过多为由，尚未受理，告知原告可就劳动争议事项向人民法院起诉，原告遂向本院提起诉讼。 另查，被告快廉佳海口公司成立于2017年11月9日，股东为被告快廉佳上海公司。 本院认为，一、关于原告与被告快廉佳海口公司自2017年12月25日起至2018年4月30日是否存在劳动关系。原告于2017年12月19日面试后，被告快廉佳海口公司于2017年12月20日向原告发出录用通知书。该录用通知书明确了报道时间为2017年12月25日。快廉佳公司的新员工入职登记表的填表日期亦是2017年12月25日。又根据原告述称被告已于2018年4月20日暂停经营，原告与被告快廉佳海口公司的劳动关系存续期间应认定为自2017年12月25日至2018年4月20日。 二、关于被告快廉佳海口公司是否应当向原告支付拖欠的工资19363元。原告招商银行账户历史交易明细表显示2018年2月12日、2月24日、3月30日分别汇入金额1426.67元、3631.88元、5562.97元。其中2月12日和3月30日交易类型均注明为工资，且原告于庭审中述称该两笔费用为被告快廉佳海口公司支付的工资，本院对该事实予以确认。虽然2月24日汇入的款项未注明是工资，但系被告快廉佳海口公司汇入。因原告系2017年12月25日入职被告处工作，结合汇入的金额及时间，可推定三笔款项为被告快廉佳海口公司向原告支付的工资，其中2月12日及2月24日汇入的两笔款项合计5058.55元应认定为2018年1月工资，3月30日汇入的5562.97元应认定为2018年2月工资，2个月的平均工资为5310.76元。综上，本院认定被告快廉佳海口公司向原告支付了2017年12月25日至2018年2月份的工资，尚未支付3月份及4月份20天的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故被告快廉佳海口公司应当向原告支付2018年3月份拖欠的工资5310.76元及4月份20天的工资3541元，合计8851.76元，对于原告诉请超出部分，本院不予支持。 三、关于原告主张被告快廉佳海口公司支付拖欠工资的经济赔偿金4840.75元。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发[1994]481号）》已废止，其关于拖欠支付劳动报酬的经济补偿金的规定不再适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可知，劳动者主张加付赔偿金的，应当向法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据，包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。本案中，原告主张被告支付拖欠工资的经济赔偿金，未向法院提供已经先经劳动行政部门处理的证据，其诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。 四、关于原告主张被告快廉佳海口公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。被告快廉佳海口公司向原告发出的《录用通知书》中约定了用人单位名称、劳动者姓名、工作地点、工作内容、劳动报酬、试用期、工作时间、社会保险等内容。该录用通知书虽然标题不是劳动合同，但其约定的内容符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条关于劳动合同基本条款的规定，符合劳动合同的实质特征。原告对该录用通知书的内容进行签名确认并依据该约定的内容建立劳动关系，该《录用通知书》应视为原、被告之间签订的书面劳动合同。故原告诉请被告快廉佳海口公司支付未签订劳动合同的双倍工资，没有事实与法律依据，本院不予支持。 五、关于原告主张被告快廉佳海口公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金6341元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告快廉佳海口公司未与原告协商解除劳动关系即暂停营业，且未及时足额支付劳动报酬，依法应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。原告在快廉佳海口公司工作时间不满六个月，快廉佳海口公司应当依照半个月工资的二倍标准向原告支付赔偿金。原告的月平均工资为5310.76元。故被告快廉佳海口公司应当向原告支付5310.76元经济赔偿金，对于原告诉请超出部分本院不予支持。 六、关于被告快廉佳上海公司是否应当共同承担责任。依照《中华人民共和国公司法》第三条第二款规定：“有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”被告快廉佳上海公司虽然系被告快廉佳海口公司的股东，但被告快廉佳海口公司未注销，亦未发生合并或分立的情况。被告快廉佳海口公司作为独立法人，应以其财产对外独立承担责任。故原告诉请被告快廉佳上海公司共同承担责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下： 一、确认原告范x与被告快廉佳(海口)信息科技有限公司自2017年12月25日至2018年4月20日期间存在劳动关系； 二、限被告快廉佳(海口)信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告范平支付拖欠的工资8851.76元； 三、限被告快廉佳(海口)信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告范平支付经济赔偿金5310.76元。 四、驳回原告范x的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告快廉佳(海口)信息科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长 胡 程 人民陪审员 李 芳 人民陪审员 黄 勇 二〇一八年十一月十五日 书 记 员 温 雅 速 录 员 林一苗