河南省卫辉市人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0781民初544号原告：侯寅虎，男，汉族，1986年4月19日出生，住河南省卫辉市。原告：丁春梅，女，汉族，1956年10月11日出生，住河南省卫辉市。原告：侯利娟，女，汉族，1982年8月20日出生，住河南省卫辉市。三原告共同委托诉讼代理人：亓帅、李保福（实习），河南宇博律师事务所，特别授权。被告：卫辉市红晨保安服务有限公司。法定代表人：武术云，任该公司总经理。住所地：卫辉市建设路。委托诉讼代理人：钱大鹏、李莹（实习），河南宁鸣律师事务所律师。特别授权。原告侯寅虎、丁春梅、侯利娟诉被告卫辉市红晨保安服务有限公司（以下简称“红晨公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人亓帅、李保福，被告红晨公司的委托诉讼代理人钱大鹏、李莹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求确认侯某某生前和被告之间自2016年9月1日至2017年12月27日止存在劳动关系。事实及理由：三位原告均是死者侯某某的直系亲属。自2016年9月1日开始侯某某一直在被告处工作并被派遣到李源屯镇××初级中学从事保安工作，员工编号为：126。2017年12月27日侯某某在上班期间，突感身体不适，后在去医院途中死亡，新乡医学院第一附属医院出具死亡证明。原告认为侯某某与被告之间存在劳动关系，因此提起诉讼，要求判如所请。被告红晨公司的答辩意见：原告亲属侯某某与被告之间不存在劳动关系，双方系劳务关系或者雇佣关系，从2016年9月1日起建立劳务关系，根据劳动合同法实施条例第21条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，侯某某来被告处工作时已达到法定退休年龄，因此，其与被告之间不存在劳动关系。请求驳回原告的诉讼请求。原告为证明其诉请，向本院提交的证据有：一、（2018）卫证民字第24号公证书；证明原告和侯某某有亲属关系的证明，原告具有提起诉讼的主体资格，主体适格。二、侯某某、丁春梅、侯寅虎、侯利娟身份证复印件；证明对象和证明内容同证据一。三、工商局出具的被告企业基本信息查询单；证明被告工商登记基本信息，被告主体适格，成立日期2006年6月21日，注册资本200万元，实收资本100万元。四、加盖被告公章的侯某某工作证；证明侯某某属于被告的员工，和被告存在劳动关系，部门红晨保安，职务保安员，员工编号126。五、被告加盖财务专用章的收据两份；证明侯某某和被告存在劳动关系，被告向侯某某收取保证金壹仟元和保安服装费肆佰元。六、邮政储蓄银行工资流水单；证明自2017年2月份到12月份侯某某每个月20日后均收到固定工资1200元。（2017年2月份之前的工资是以现金形式发放）七、卫辉市李源屯镇××初级中学出具的证明一份；证明侯某某属于被告的员工和被告存在劳动关系，2017年12月27日侯某某在工作岗位上死亡。八、新乡医学院第一附属医院出具的居民死亡医学证明和居民死亡殡葬证；证明2017年12月27日侯某某死亡。被告的质证意见：对证据七有异议，该证据出具证明的学校负责人侯纪峰与侯某某系亲属关系，其证明不应当予以采信。对其他证据均无异议，但可以证明侯某某在被告处用工时已超过60周岁。被告未向本院提交证据。针对被告存在异议的第七组证据，被告虽对该证据有异议，但该证据是以单位名义出具，并非是个人名义，且该证据形式合法、内容真实，能够客观的反应出相关事实情况，故对该证据的证明效力，本院予以认定。原告提交的其他证据被告均无异议，且客观真实，与本案有关联性，本院予以确认。本院经庭审质证，结合双方当事人的陈述，本院可以确认下列事实：原告侯寅虎、丁春梅、侯利娟分别为死者侯某某的儿子、妻子、女儿。被告卫辉市红晨保安服务有限公司系企业法人，成立于2006年6月21日。侯某某于2016年9月开始到被告红晨公司从事保安工作，并被派遣到李源屯第三初级中学处工作，双方未签订劳动合同。2017年12月27日，侯某某在上班期间，突感身体不适，后在去医院途中死亡。本院认为，用人单位在招录劳动者时应当订立劳动合同，与劳动者建立劳动关系时应当建立职工名册备查。用人单位未订立书面劳动合同的，可以参照工资支付凭证、考勤记录等能够证明身份的凭证或者其他劳动者的证言确认劳动关系。原告提供的工作证、加盖被告公章的收据、邮政银行工资流水单、李源屯第三初级中学的证明等已经构成完整的证据链，可以证实侯某某在被告处从事保安工作。但侯某某到红晨公司上班时已经年满63周岁，并已经享受新型农村社会养老保险待遇，是否符合具备建立劳动关系的主体资格是双方争议的焦点。对此本院认为侯某某与红晨公司之间存在劳动关系，理由如下：一、所谓劳动者，是指与用人单位的相对立而存在的，达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或者合同的规定，在用人单位的管理、指挥和监督下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”的规定，公民在年满16周岁后具备法律认可的劳动权利能力和行为能力，成为劳动法意义上的劳动者。而我国法律、法规并不禁止年满60周岁及以上的公民在企业就业，《工伤保险条例》也没有规定劳动者的年龄条件，只要用人单位同意招收，劳动者自愿就业，就应当享受平等的工作权利。其次，最高人民法院在（2012）行他字第10号文《关于超过退休年龄的进城务工农民因工伤亡，应否适用＜工伤保险条例＞请示的答复》中明确答复：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。本案中，侯某某作为农民工，其到红晨公司工作时已年满63周岁，在工作时间内在单位猝死，符合前述答复中的情形，其工伤认定应适用《工伤保险条例》的规定进行处理。因此，对已满63周岁侯某某，应可认定其与用人单位之间存在劳动关系。二、关于侯某某生前领取新型农村社会养老保险是否属于享受基本养老保险待遇的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）款“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按照劳务关系处理。”的规定，意在劳动者享受了社会保障体系给予的能够保障其基本生活的待遇后，再认定为劳动关系会造成与劳动社会保障体系的冲突。而对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，继续劳动是其继续生存的途径，不应将其置于劳动法的保护之外。其次，养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。社会保险制度要求权利和义务的对应关系，它不是一种纯粹的福利补贴制度，也不是困难生活的救助制度。社会保险制度必须有缴费，然后才能得到相应的待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第十一条“基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。”、第二十条“国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。”、第二十一条“新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。”的规定，不论是城镇居民社会养老保险还是新型农村社会养老保险，都不是无需个人尽义务，只要达到某种条件就可以申领的单纯的政府津贴，这一点城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险相同。参照国发（2009）32号《国务院发布开展新型农村社会养老保险试点指导意见》，侯某某领取的每月85元款项，来自于新型农村社会养老保险基金中，由政府根据中央财政对中西部地区按中央确定的基础养老金标准给子的全额补助。年满62周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍老人，其无需缴费，可按月领取基础养老金55元，该款项的性质，不同于社会保险。侯某某领取85元基础养老金的行为，不属于享受基本养老保险待遇。因此，综上两点，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）款以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定的适用情形。因此，已领取新型农村社会养老保险的侯某某，应可认定其与用人单位之间存在劳动关系。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条、《中华人民共和国社会保险法》第十一条、第二十条、第二十一条之规定及参照最高人民法院《关于超过退休年龄的进城务工农民因工伤亡，应否适用＜工伤保险条例＞请示的答复》之规定，判决如下：确认侯某某与被告卫辉市红晨保安服务有限公司自2016年9月起至2017年12月止存在劳动关系。案件受理费10元，由被告卫辉市红晨保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  尹晓龙审 判 员  张新文人民陪审员  魏培俊二〇一八年十一月二十七日书 记 员  张智慧