安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖0191民初4106号 原告:赵静静,女,1987年9月25日出生,汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：张妤，合肥市法律援助中心指派律师。 被告：合肥经济技术开发区公共交通运营有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区佛掌路东、耕耘路北2#标准化厂房，统一社会信用代码91340100577080535W（1-1）。 法定代表人：胡正田，总经理。 委托诉讼代理人：李飞，安徽奥成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高国亮，安徽奥成律师事务所实习律师。 原告赵静静与被告合肥经济技术开发区公共交通运营有限公司（以下简称经开区公交公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵静静和委托诉讼代理人张妤、被告经开区公交公司委托诉讼代理人李飞、高国亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵静静向本院提出诉讼请求：1、确认原被告之间的劳动关系于2018年5月3日解除，并判决被告向原告重新出具《劳动关系终止（解除）证明书》；2、被告向原告支付2016年10月8日至2017年10月7日期间合计工资33780元；3、判决被告向原告支付节假日的加班工资5480元、2016年度的个人星、车星款项1500元，并补足原告产假期间生育津贴与工资差额5550元及2016年年终奖、安全奖（具体以被告单位发放标准为准）；4、判决被告向原告返还原告垫付的社会保险费用8500元；5、判决被告向原告支付原告解除劳动合同代通知金4110元；6、判决被告向原告支付解除劳动合同补偿金20550元或违反解除劳动合同赔偿金41100元。事实和理由：赵静静于2013年4月入职经开区公交公司，从事驾驶员工作（原劳动合同系与合肥市经开区劳务市场签订，2017年12月1日劳动关系转至经开区公交公司。此前的权利义务均由经开区公交公司承担）。2016年10月，赵静静因先兆流产向单位请病假，之后单位未向赵静静发放任何费用，且要求赵静静自行缴纳8500元社保及公积金费用（期间为2016年10月至2017年2月）。2017年3月赵静静请产假，2017年4月7日赵静静在合肥市滨湖医院生产一男婴，2018年1月孩子因支气管××等疾病入院治疗，赵静静因客观原因无法工作，为照顾哺乳期幼子持续向经开区公交公司请假，请假期间为2017年10月8日至2018年4月7日。然而，2018年3月7日经开区公交公司以赵静静旷工为由，将赵静静违法辞退。赵静静认为，经开区公交公司的行为无视尚在哺乳期的劳动者，严重违反劳动合同法的规定，为此赵静静提起劳动仲裁，但仲裁裁决并未依法保障赵静静的合法权利。故赵静静诉至法院。请求判如所请。 经开区公交公司辩称：一、针对赵静静第1、第5、第6项诉讼请求。赵静静于2017年10月8日产假到期后一直未到岗工作，无奈之下经开区公交公司于2018年2月11日向赵静静发出到岗通知，通知其于2018年2月14日到岗上班，且该通知送达了赵静静，但赵静静仍未到岗上班，其行为属旷工行为，严重违反了劳动合同约定及经开区公交公司的管理制度。根据经开区公交公司《人力资源管理制度》第4.1.5条规定，驾驶员当月旷工累计达到3天或全年累计旷工达到5天的，予以解除劳动合同。因此，经开区公交公司依法解除与赵静静之间劳动关系的行为合法，无须向赵静静支付代通知金、经济补偿金、或赔偿金。双方的劳动合同已于2018年3月7日解除，且经开区公交公司已依法出具了《劳动合同终止（解除）证明书》，无须再次出具。二、针对赵静静第2、第3项诉讼请求。1、赵静静从2016年10月1日至2017年10月8日期间，连续因申请停薪留职和产假等原因一直未到岗上班，没有工资可以领取，产假期间的工资已由生育基金支付，经开区公交公司无需再向赵静静支付任何工资。2、赵静静法定节假日工资、个人星、车星等，已包含在每月所发工资里，经开区公交公司已按实发放。3、三方《协议书》载明，赵静静2017年12月1日之前的工资（含加班工资）、福利待遇已经足额支付，对此各方再无争议，赵静静对此签字确认。即使可能有部分争议，亦视为赵静静对自己权利处分。该协议是各方真实意思表达，不违反法律法规的强制性规定，赵静静应严格遵守履行。4、经开区公交公司依法为赵静静交纳了生育保险，产假期间已由生育保险机构依法发放了生育津贴，赵静静领取了生育津贴15000元，经开区公交公司无需再向赵静静支付产假期间的工资。此外，依经开区公交公司的《人力资源管理制度》规定，女职工产假期间享受相应月份的基本工资，即劳动合同中约定的1560元,生育保险基金发放的生育津贴高于该约定的标准，因此经开区公交公司无需向赵静静补足差额。三、针对赵静静第4项诉讼请求。赵静静申请停薪留职时与经开区公交公司约定，停薪留职期间的社会保险及公积金均由赵静静承担。关于一般法人企业员工的停薪留职问题，法律暂无明确规定，应可以认定为是双方协商暂时中止劳动合同的履行。《劳动合同法》第十三条规定，双方协商一致可以解除劳动合同，根据“举重以明轻”的原则，经双方协商后达成中止履行劳动合同的约定应为法律所允许，应为合法有效之约定。因此，经开区公交公司无需向赵静静返还垫付的社保和公积金8500元。实际上，包括在赵静静停薪留职期间（2016.10.1—2016.12.31）以及2017年1月份至2018年3月份赵静静未到岗上班期间，经开区公交公司为赵静静垫付了应由赵静静个人承担部分的社保和公积金，分别为5611.5元和5960元，共计为11571.5元。已远远超过赵静静已支付的让经开区公交公司代缴的社保和公积金费用8500元，根据公平原则，对于超出部分赵静静应返还给经开区公交公司，或予以抵消。 经审理查明：2013年5月1日，赵静静由案外人合肥经济技术开发区人才劳务市场（合经区人力资源有限公司，以下简称人力公司）派遣至经开区公交公司从事驾驶员岗位。2016年7月，赵静静怀孕。2016年9月24日，赵静静向经开区公交公司申请病假七天（2016年9月24日至2016年9月30日）获批。七天病假期满后，2016年10月8日，赵静静向经开区公交公司提交停薪留职申请，申请载明：申请停薪留职三个月（2016年10月1日至2016年12月31日），期间单位及个人社保、公积金共计5157.81元由赵静静承担，经开区公交公司批准同意可为其代缴社保和公积金。三个月停薪留职期满后，未到岗上班的赵静静继续向经开区公交公司支付了2017年1月、2月两个月的社保和公积金费用。至此，赵静静共向经开区公交公司支付费用合计8500元。2017年3月1日，赵静静向经开区公交公司申请产假、哺乳假221天（2017年3月1日至2017年10月8日）获批。2017年4月7日，赵静静剖宫产子，2017年10月8日产假期满后，赵静静未到岗上班。2017年12月1日，赵静静、经开区公交公司、人力公司达成三方协议。协议约定赵静静与人力公司的劳动关系自2017年12月1日起转移至经开区公交公司处且赵静静的工资（含加班工资）、福利等各项履行事宜再无争议。协议有赵静静的签名。赵静静与经开区公交公司也于2017年12月1日签订劳动合同。2018年2月11日，经开区公交公司通知，赵静静于2018年2月14日到岗上班，否则按无故旷工处理，赵静静未按时间到岗上班。经开区公交公司的规章制度《经开公交公司驾驶员考勤管理规定》第4条规定，驾驶员达到旷工天数（当月旷工累计达到3天、全年累计旷工达到五天）的，予以解除劳动合同。在通知工会后，2018年3月7日，经开区公交公司以赵静静严重违反公司规章制度为由解除了与赵静静之间的劳动关系，并于2018年3月9日向赵静静发出解除劳动关系通知书且出具劳动合同解除证明书。赵静静经开区公交公司为赵静静缴纳社保费用直至2018年3月，赵静静于2016年10月至2018年3月期间个人应缴的社保费用为5611.5元由经开区公交公司垫付。 之后赵静静以经开区公交公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。请求裁决：1、确认赵静静与经开区公交公司之间的劳动关系于2018年5月3日解除，并裁决经开区公交公司向赵静静重新出具《劳动合同终止（解除）证明书》。2、裁决经开区公交公司向赵静静支付2016年10月8日至2017年10月7日期间工资合计33780元；3、裁决经开区公交公司向赵静静支付法定节假日的加班工资5480元、2016年度的个人星、车星款项1500元，并补足赵静静产假期间生育津贴与工资的差额550元以及2016年年终奖、安全奖（具体以经开区公交公司单位发放标准为准）；4、裁决经开区公交公司向赵静静返还由赵静静垫付的社会保险费用8500元；5、裁决经开区公交公司向赵静静支付解除劳动合同代通知金4110元；6、裁决经开区公交公司向赵静静支付解除劳动合同经济补偿金20550元或违法解除劳动合同赔偿金41100元。经开区公交公司在仲裁中提起反仲裁请求，请求：1、依法确认经开区公交公司与赵静静之间的劳动关系已于2018年3月7日解除；2、裁定赵静静向经开区公交公司返还为其垫付的社保和公积金费用8682.1元；3、本案仲裁费用全部由赵静静承担。2018年6月6日，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》{合经区劳人仲案字[2018]211号}，裁决：一、经开区公交公司于裁决书生效之日起十日内向赵静静返还扣除应由赵静静个人缴纳社保部分而多支出的费用2888.5元；二、确认经开区公交公司与赵静静之间的劳动关系于2018年3月7日解除；三、驳回赵静静其他的仲裁请求；四、驳回经开区公交公司其他的仲裁请求。仲裁裁决送达后，赵静静不服仲裁结果，于法定期限内诉至本院。要求判如所请。 以上事实，有劳动合同书、协议书、个人社保参保证明、工资流水、出院记录、出生医学证明、劳动合同终止（解除）证明书、仲裁裁决书及送达回证、送达照片、经开公交公司驾驶员考勤管理规定、职工代表大会会议传阅内容、请假单、停薪留职申请、考勤表、工资分配表、社保及住房公积金明细表当事人陈述、庭审笔录等证据加以佐证。本院予以认定。 本院认为：1、关于经开区公交公司与赵静静的劳动关系解除。经开区公交公司2018年2月11日通知赵静静2018年2月14日到岗上班后，赵静静没有到岗，亦未履行请假手续，经开区公交公司依据《经开区公交公司驾驶员考勤管理规定》第4.1.5条：“驾驶员达到旷工天数（当月旷工累计达到3天、全年累计旷工达到五天）的，予以解除劳动合同。”经开区公交公司在通知公司工会后，于2017年3月7日与赵静静解除劳动关系，不违反法律、行政法规强制性规定，依法应为有效。赵静静辩称，其因客观原因无法工作，已持续向经开区公交公司请假，请假期间为2017年10月8日至2018年4月7日，但赵静静并未提供相应证据证明其提交了申请以及已获经开区公交公司批准的事实，故应承担举证不能的法律后果。本院亦认定经开区公交公司解除与赵静静之间的劳动关系合法有效，经开区公交公司与赵静静之间的劳动关系于2018年3月7日解除。对于赵静静关于劳动关系解除时间、代通知金、经济补偿金或赔偿金的诉请，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。 2、关于赵静静诉请的法定节假日加班工资5480元、2016年度个人星、车星款1500元以及2016年年终奖、安全奖、补足原告产假期间生育津贴与工资差额5550元、2016年10月8日至2017年10月7日期间合计工资33780元。依据审理查明的事实，2017年12月1日，赵静静、经开区公交公司、人力公司达成三方协议，协议约定赵静静与人力公司的劳动关系自2017年12月1日起转移至经开区公交公司处，且赵静静的工资（含加班工资）、福利等各项履行事宜再无争议。该协议是合同当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，依法应为有效，对合同当事人具有约束力。该协议已明确赵静静的工资（含加班工资）、福利等各项履行事宜再无争议，现赵静静又提出上述诉请，违反协议约定，上述诉请无事实和法律依据，本院依法不予支持。另，经开区公交公司已为赵静静办理了生育保险，赵静静产假期间的工资以生育津贴的形式由生育保险基金核算和支付，赵静静要求经开区公交公司支付亦无事实和法律依据，本院亦不予支持。 3、关于返还垫付社保费用问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。办理社会保险并足额缴纳社会保险费是用人单位和劳动者双方的共同义务。赵静静与经开区公交公司之间的劳动关系于2018年3月7日解除，因此双方应当依法缴纳各自需承担的社会保险费用直至2018年3月份。赵静静与经开区公交公司对于2016年10月至2018年3月期间赵静静个人应缴纳社保费用为5611.5元，以及赵静静在这段期间内合计支付给经开区公交公司8500元的事实没有异议。赵静静申请停薪留职时与经开区公交公司约定停薪留职期间的社会保险及公积金均由赵静静承担。关于一般法人企业员工的停薪留职问题，法律暂无明确规定。依据《关于贯彻执行若干问题的意见》第6条、第7条规定的精神，该约定应为合法有效。故停薪留职期间的社会保险应由赵静静承担，经开区公交公司应当向赵静静返还扣除应由赵静静个人缴纳社保部分而多支出的费用2888.5元（8500元-5611.5元）。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，判决如下： 一、被告合肥经济技术开发区公共交通运营有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵静静返还扣除应由赵静静个人缴纳社保部分而多支出的费用2888.5元； 二、确认被告合肥经济技术开发区供共交通运营有限公司与原告赵静静之间的劳动关系于2018年3月7日解除； 三、驳回原告赵静静的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥经济技术开发区公共交通运营有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 李 刚 二〇一八年十一月二十二日 书记员 沈奇奇