黑龙江省肇州县人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0621民初2012号原告：肇州县源弘玉米种植专业合作社，住所地肇州县二井镇太和村。法定代表人：邹伍，职务经理。委托诉讼代理人：尹涵，女，1995年生，汉族，该公司职工，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：姜代祝，男，1971年生，汉族，该公司职工，住哈尔滨市南岗区。被告：王永良，男，1966年生，汉族，农民，住肇州县，委托诉讼代理人：张恩义，男，1968年生，汉族，无职业，住肇州县，肇州县源弘玉米种植专业合作社与王永良劳动争议纠纷一案【（2018）黑0621民初2012号】，王永良与肇州县源弘玉米种植专业合作社劳动争议纠纷一案【（2018）黑0621民初2034号】，本院分别于2018年9月11、14日立案。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条及解释（一）第十一条的规定，本院决定将（2018）黑0621民初2034号合并至本案（2018）黑0621民初2012号一并审理，确定先起诉的一方肇州县源弘玉米种植专业合作社为本案原告，王永良为本案被告，本院依法适用简易程序，两次公开开庭进行了审理。原告肇州县源弘玉米种植专业合作社委托诉讼代理人尹涵、姜代祝，被告王永良委托诉讼代理人张恩义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。肇州县源弘玉米种植专业合作社向本院提出诉讼请求：1.请求对肇州县劳动人事争议仲裁委员会州劳人仲字（2018）第61号仲裁裁决第一项的错误裁决进行纠正，依法判令原告向被告支付五级伤残补助金8852元（2714元/月×18月）；2.请求对肇州县劳动人事争议仲裁委员会州劳人仲字（2018）第61号仲裁裁决第二项的错误裁决进行纠正，依法判令原告向被告支付五级伤残停工留薪32568元（2714元/月×12月）；3.本案受理费由被告承担。事实与理由：原、被告之间的工伤赔偿争议一案，肇州县人事争议仲裁委员会作出的（2018）第61号仲裁裁决书中第一、二项，认定事实、适用法律错误，依法应当改判。被告王永良的月平均工资应为2714元，仲裁裁决认定3000元没有法律依据。2017年11月17日，肇州县人事争议仲裁委员会作出州劳人仲字（2017）第61号仲裁裁决书，认定被告王永良2016年3月至9月工资为19000元，故被告月平均工资应为2714元，被告主张月平均工资为3000元，并未提供相关证据予以证明，所以仲裁裁决将被告月平均工资计算为3000元无任何法律依据，（2018）第61号仲裁裁决书据此计算五级伤残补助金及停工留薪，属于计算错误，请求依法予以纠正。王永良向本院提出诉讼请求：1.请求对肇州县劳动人事争议仲裁委员会州劳人仲字（2018）第61号仲裁裁决第四项的错误裁决进行纠正，依法判令原告肇州县源弘玉米种植专业合作社向被告给付五级伤残一次性工伤医疗补助金90000元（3000元/月×30月）、自2016年10月19日起至2018年5月17日止伤残津贴39900元（3000元/月×70%）、五级伤残就业补助金48000元（3000元/月×16月）、交通费4000元、护理费3188元（55411元/265×21日）、医疗费2697元（2016年11月14日267元、2016年12月30日2430元）、给付后续治疗费用200000元；2.本案受理费由原告肇州县源弘玉米种植专业合作社承担。事实与理由：2016年3月20日，王永良到肇州县源弘玉米种植专业合作社工作，工资约定每月3000元。同年10月19日在受指派工作中发生工伤，到肇州县人民医院及哈尔滨市第四医院住院治疗21日，经州劳人仲字（2017）第61号仲裁裁决，认定双方劳动关系成立，劳动能力鉴定五级，现王永良认为肇州县劳动人事仲裁委员会做出的州劳人仲字（2018）第61号仲裁裁决第四项不具有合法性、合理性，适用法律错误，故提起诉讼，请求法院依法支持诉讼请求。针对肇州县源弘玉米种植专业合作社诉请，王永良辩称，肇州县人事争议仲裁委员会作出州劳人仲字（2017）第61号仲裁裁决书，该裁决书第二页上数第十行被申请人（本案原告）答辩称：双方口头约定每天100元，足以认定每月平均工资为3000元。针对王永良诉请，肇州县源弘玉米种植专业合作社辩称，依据工伤保险条例第36条第二款的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。王永良未请求与我合作社终止或者解除劳动关系，其诉请没有法律依据，应当依法予以驳回；依据《黑龙江省贯彻实施办法》第十六条“伤残津贴、生活护理费从作出劳动能力鉴定结论的次月起计发，工伤人员在劳动关系存续期间，经劳动能力复查鉴定的，从鉴定结论作出次月起，按照复查鉴定结论享受除一次性伤残补助金以外的其他相关工伤保险待遇”的规定，2018年5月3日，大庆市工伤职工劳动能力鉴定委员会作出庆劳鉴字【2018】第G4号劳动能力鉴定结论通知书，被鉴定人（本案被告王永良）鉴定为工伤伤残五级，现王永良要求给付2016年10月19日至2018年5月17日期间的伤残津贴没有法律依据，其请求依法应予驳回；依据《大庆市统一工伤人员住院伙食补助费及到外地就医交通食宿核销标准》规定“普通火车硬席（含硬座和硬席）、客运汽车（不含出租车）和轮船三等舱位（含三等舱）以下交通费实报实销，确因伤情需要乘飞机、高速铁路列车的需要提前申请。其往返车站、机场、码头的市内交通费，补助100元。王永良乘坐出租车不符合法律规定，应当依法予以驳回。王永良诉请护理费、医疗费均未提供相关证据，诉请的后续治疗费用20000元，尚未实际发生，没有法律依据，应当予驳回。肇州县源弘玉米种植专业合作社为证实自己的主张，向法庭举出如下证据：1.州劳人仲字（2017）第61号仲裁裁决书一份，欲证实被告王永良3月至9月工资为19000元，故月平均工资为2714元。经质证，被告有异议，认为只能证明实际收到工资的为19000元，是从3月20日至9月份工资，原告还拖欠部分工资。2.银行流水（原件1份），欲证明原告未拖欠被告工资，原告在被告工伤期间一直支付被告工资，一直至12月底。经质证，被告称收到原告支付的款项，但不是工资，是医药费。王永良为反驳原告的主张，向法庭举出如下证据：中国邮政储蓄银行股份有限公司肇州县东城营业所出具的账户交易明细（客户）二页，欲证实明细显示时间2015年7月21日至2017年7月18日，原告仅在2016年9月25日一次性打进工资19000元，截止到2016年10月19日前后均未有工资进帐，表明原告尚欠工资。被告2016年3月20日入职，截止到9月25日为止，工资19000元，完全可以佐证月平均工资达到3000元的标准。经质证，原告无异议。王永良为证实自己的主张，向法庭举出如下证据：1.视频两段（附光盘一份），内容包括2018年10月8日王永良诉讼代理人张恩义与被告诉讼代理人姜代祝通话录音、2018年9月12日王永良诉讼代理人张恩义向被告诉讼代理人姜代祝送达书面解除劳动关系申请书的过程，欲证明王永良已单方申请解除劳动关系。经质证，原告有异议，其诉讼代理人称未收到解除劳动关系申请书，并辩称提供的录音和录像未提供始载体，证据真伪不明，与本案无关。2.大庆市工伤职工劳动能力鉴定委员会作出庆劳鉴字【2018】第G4号劳动能力鉴定结论通知书，欲证明王永良为伤残五级。经质证，原告对内容无异议，但称是在2018年5月17日收到。3.出租车司机王伟志的证明及其本人的驾驶证、行驶证、上岗证复印件、肇州县税务局出具租车费发票8张计4000元，欲证实交通费花费情况。经质证，原告提出王永良在仲裁期间均未提交上述证据，王伟志出具的证明与仲裁时提交的证明内容不一致，作为证人未出庭作证，不予认可。王永良提供的发票开具日期均为2018年8月，与其主张的用于工伤治疗事实不符，病例记载其仅住院21日，发票证实的内容与实际情况不符，且开发票备注代开企业名称：王伟志，免税代开，并非出租车公司所开。4.收据两张复印件（原件在仲裁委员会）计2697元，欲证明医疗费尚欠2697元，原始票据交给姜代祝，其说将票据交公司报销，给出的两张收据。经质证，原告认为该票据系姜代祝个人给王良所出，王良与王永良非同一人，与本案无关，姜代祝个人行为与公司无关。5.肇州县霖朗旅馆营业执照及证明（均为复印件）各一份，欲证实王永良住院期间护理人员为其妻子张艳玲。经质证，原告认为证明内容并未证实张艳玲的工资标准，其证明内容与本案无关。6.哈尔滨医科大学附属第二医院出院记录、住院病例复印件一份，欲证实根据上面记载王永良需要眼角膜移植术，后续治疗20万元。经质证，原告对出院记录、住院病例的真实性无异议，但认为上面仅记载必要时行角膜移植术，并没有说明有立即进行手术的必要，该份证据与王永良要求给付20万元后续治疗费用无关。7.银行流水（原件）1份，欲证明2016年9月25日，原告将给付前期的工资19000元（自2016年3月20日至9月25日），据此认为证明被告每月工资为3000元。经质证，原告对真实性无异议。8.证人王某出庭证实，2018年5月20日早7时，张恩义给我打电话，让我出车去王永良家，说是交辞职申请书。我与张恩义及王永良一起去源弘玉米合作社，找一个姓姜的领导，王永良将辞职申请书交给姜姓的领导，姜姓领导用手机拍照发给上面老总，过了一会儿，姜姓领导跟上面打电话说同意辞职了。当时在屋里还有姜姓领导的妻子。经质证，原告有异议，称未见过证人，不知道说的是否真实，证人证实的内容与被告提交的视频相冲突。本院经审理认定事实如下：2016年3月20日，被告王永良到原告肇州县源弘玉米种植专业合作社干活，双方未签订书面劳动合同，工资发放采取银行转账方式。2016年10月19日，被告在从事原告指派工作中受伤，被送往医院住院治疗21日。2017年11月17日，肇州县人事争议仲裁委员会作出州劳人仲字（2017）第61号仲裁裁决书，裁决申请人（本案被告王永良，以下同）与被申请人（本案原告肇州县源弘玉米种植专业合作社，以下同）之间存在事实劳动关系。2018年5月3日，大庆市工伤职工劳动能力鉴定委员会作出庆劳鉴字【2018】第G4号劳动能力鉴定结论通知书，被鉴定人（本案被告）鉴定为工伤伤残五级。2018年8月23日，肇州县劳动人事争议仲裁委员会作出州劳人仲字（2018）第61号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人一次性给付申请人一次性五级伤残补助金54000元（30000元/月×18月）；二、被申请人一次性给付申请人五级伤残停工留薪36000元；三、被申请人一次性给付申请人住院期间的伙食补助费840元（21天×40元/天），上述裁决事项于裁决书生效10日内给付；四、驳回申请人其他仲裁请求。本案原告对该仲裁裁决书第一、二项，本案被告对该仲裁裁决书第四项不服，分别提起诉讼。被告提交中国邮政储蓄银行股份有限公司肇州县东城营业所出具的账户交易明细（客户），经原告质证无异议，显示出在2015年7月21日至2017年7月18日期间，原告仅在2016年9月25日一次性支付工资19000元，无证据证明在9月25日至出事日（10月19日）期间的工资，原告已经支付给被告，也就表明原告尚欠被告此期间工资。本院认为，肇州县劳动人事争议仲裁委员会作为仲裁机构作出的非终局裁决的仲裁裁决书，原、被告均在法定期间对仲裁事项分别向本院提起诉讼，符合有关法律规定。两案立案后合并审理，确定先起诉一方肇州县源弘玉米种植专业合作社为本案原告，另一方王永良为本案被告。本案原告诉请州劳人仲字（2018）第61号仲裁裁决第一、二项内容错误，其依据仲裁委员会（2017）第61号仲裁裁决书认定，2016年3月至9月工资为19000元。经查，实际情况是涉案被告到原告单位工种干零活，入职时间2016年3月20日，对此时间原、被告均认可，而被告的工资是在2016年9月25日通过银行，原告一次性汇入19000元，从入职到开工资期间为6个月零5日，按常理用此支付的工资额度，计算被告月平均工资也满足月3000元的标准，肇州县劳动人事争议仲裁委员会认定被告月平均工资3000元的标准，符合客观事实，具有合法性、合理性，原告的诉讼请求应依法予以驳回。本案被告诉请州劳人仲字（2018）第61号仲裁裁决第四项内容错误，请求依法予以纠正。经查，本案被告向仲裁机构提出请求包括五级伤残补助金、就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪工资、交通费、护理费、伙食补助费、医疗费、伤残津贴、后续治疗费用，仲裁机构作出裁决书支持其伤残补助金、停工留薪工资、伙食补助费的请求，对其他请求作出驳回裁决。本案被告诉请就业补助金、一次性工伤医疗补助金，按照《工伤保险条例》第三十六条的规定，应以工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系为前提，被告在仲裁期间未提供解除劳动关系的相关证据，仲裁机关认为事实劳动关系继续存续，仲裁裁决作出后，劳动者（本案被告）才向用人单位提出解除劳动关系，确认其与用人单位是否解除劳动关系，属独立的劳动争议，应当由劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故被告诉请的就业补助金、一次性工伤医疗补助金本案不予支持。被告诉请2016年10月19日至2018年5月17日期间的伤残津贴，依据《黑龙江省贯彻实施办法》第十六条的规定，该津贴需在劳动关系存续期间给付，且在鉴定结论作出次月起算，庆劳鉴字【2018】第G4号劳动能力鉴定结论通知书是在2018年5月3日做出，原、告被告间劳动关系是否解除或者终止现存在不确定性，故其诉请没有法律依据，本案不予支持。被告诉请的交通费，根据伤者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，结合本案被告的伤情与就医地点、时间、人数、次数等实际情况，可酌情保护去哈市就医与回肇州县一次来回费用1000元。被告诉请的护理费，结合医疗机构的医嘱意见，病例记载为二级护理，其在住院期间确需一人护理，参照相近行业上一年度职工的平均计算，被告诉请护理费3188元有理，应予支持。被告诉请的医疗费2607元，因无费用原件相佐证，本院不予支持。其诉请的后续治疗费用200000元，因相关治疗并未发生，待实际发生后，可另案主张。依据《工伤保险条例》第三十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第九条及解释（二）第六条的规定，判决如下：原告肇州县源弘玉米种植专业合作社给付被告王永良一次性五级伤残补助金54000元、停工留薪36000元、交通费1000元，护理费3188元，合计人民币94188元。此款于判决生效后十日内一次性给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原、被告各负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。审判员  崔玉波二〇一八年十一月十五日书记员  邱伯骏附法律条文《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。