天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0103民初13611号原告：天津市飞亚汽车销售有限公司。法定代表人：尹国欣，总经理。委托诉讼代理人：邢辉，女，该公司员工。被告：王亚青。原告天津市飞亚汽车销售有限公司与被告王亚青劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市飞亚汽车销售有限公司的委托诉讼代理人邢辉，被告王亚青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无义务支付被告2017年6月至2018年6月防暑降温费672元；2.判令原告无义务支付被告2017年度冬季取暖补贴335元；3.判令原告无义务支付被告2017年度集中供热补助185元；4.判令原告无义务为被告办理失业金申领手续；5.判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告的防暑降温费及冬季取暖补贴涵盖在其工资中的奖金和津贴里，原告的《员工手册》已明确载明。另，被告因个人原因已向原告提出离职并且原告已于2017年7月31日依被告所请为其办理了退工手续。综上，原告无义务支付被告2017年6月至2018年6月防暑降温费672元、2017年度冬季取暖补贴335元及2017年度集中供热补助185元，亦无义务为被告办理失业金申领手续。原告向本院提供如下证据：1.员工手册，证明防暑降温费和取暖补贴涵盖在月收入中；2.辞职报告，证明被告的辞职时间；3.财务报表，证明原告拖欠工资的原因为公司亏损，没有钱支付员工工资；4.裁决书，证明已经过仲裁。被告王亚青辩称，防暑降温费和冬季取暖补贴并未体现在工资中，被告的工资为天津市最低工资标准。被告离职原因为原告拖欠工资，是被迫的。被告是2018年7月9日离职的，服从仲裁裁决结果。被告向本院提供如下证据：1.裁决书，证明经过仲裁前置程序；2.工资流水，证明2017年7月至2018年7月工资水平，原告未按时发放被告工资；3.奖金明细，证明被告的工资收入中未包含防暑降温费和冬季取暖补贴。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告证据1、3，被告的质证意见为证据1没有见过，只签名，不知道内容。证据3不清楚，原告没有告知过被告该情况。本院认为，证据1虽有被告签名，但工资构成中没有防暑降温费、冬季取暖补贴支付月份和金额，故对其证明目的，不予采信。证据3仅能证明原告经营效益不好，与本案待证事实缺少关联性。被告证据3，原告的质证意见为奖金为被告自己计算，不认可。本院认为，该证据与本案不具有关联性，不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告系劳动合同关系。被告于2009年7月入职原告处从事三包索赔工作，双方签订最后一份劳动合同期限自2018年3月1日至2019年2月28日止。被告每月工资标准为基本工资1400元+工龄补贴640元+奖金（不固定），2018年1月基本工资变更为1500元/月，原告规定每月15日、25日通过银行转账形式发放被告上月工资、奖金，2018年7月9日被告以原告拖欠其二个月工资及七月份奖金为由向原告提交辞职申请。被告称，原告未支付被告2017年6月至2018年6月防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热补助。原告认为在员工手册中已写明在绩效中发放，但员工手册中并没有防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热补助随工资发放的痕迹。原告未给被告办理失业金申领手续。被告于2018年7月13日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告要求原告：1.支付2018年6月工资差额560元；2.支付2018年1月至2018年6月奖金1271元；3.支付2017年6月至2018年6月防暑降温费672元；4.支付2017年6月至2018年6月冬季取暖补贴335元；5.支付解除劳动合同经济补偿36645元；6.办理失业金申领手续；7.支付2017年6月至2018年6月集中供热补助185元。2018年9月18日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会就被告3、4、6、7项申请作出裁决，裁决结果为：1.原告自本裁决书生效之日起十五日内为被告办理失业金申领手续；2.原告支付被告2017年6月至2018年6月防暑降温费672元；3.原告支付被告2017年度冬季取暖补贴335元；4.原告支付被告2017年度集中供热补助185元。原告不服仲裁结果，诉至本院，请求判如所请。经当事人确认，本案的争议焦点为：原告提供的员工手册中员工月收入中是否包含防暑降温费和冬季取暖补贴。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，本案中，原告向本院提供的有被告签名的员工手册中员工月收入＝基本工资+加班工资+岗位基础津贴+考核津贴+工龄工资+奖金+补贴－各种应扣款，并没有包含防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热补助，原告应承担举证不能的后果。据此，原告提供的员工手册中员工月收入中不包含防暑降温费、冬季取暖补贴和集中供热补助。综上所述，关于原告第1项诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告应向被告支付2017年6月至2018年6月防暑降温费672元。关于原告第2、3项诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告应向被告支付2017年度冬季取暖补贴335元、集中供热补助185元。关于原告第4项诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告应为被告办理失业金申领手续。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《天津市失业保险条例》第十三条、第十四条、第十五条的规定，判决如下：一、驳回原告天津市飞亚汽车销售有限公司的全部诉讼请求；二、本判决生效之日起7日内，原告天津市飞亚汽车销售有限公司向被告王亚青支付2017年6月至2018年6月防暑降温费672元；三、本判决生效之日起7日内，原告天津市飞亚汽车销售有限公司向被告王亚青支付2017年度冬季取暖补贴335元；四、本判决生效之日起7日内，原告天津市飞亚汽车销售有限公司向被告王亚青支付2017年度集中供热补贴185元；五、本判决生效之日起7日内，原告天津市飞亚汽车销售有限公司为被告王亚青办理失业金申领手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，已减半交纳，由原告天津市飞亚汽车销售有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  蔡荣华二〇一八年十一月十九日书记员  李 璐本案引用的法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《天津市失业保险条例》第十三条失业人员具备下列条件的，可以领取失业保险金：（一）失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险，且累计缴纳失业保险费满一年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已办理失业登记，并有求职要求。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十四条非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。第十五条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并自终止或者解除劳动关系之日起十五日内，将失业人员的名单告知所在区、县社会保险经办机构。