广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0502民初1834号 原告：北海市中国旅行社，住所地：广西北海市北京路东侧西南大道北侧交汇处海尚巴黎四楼401-419号。 法定代表人：刘霞，总经理。 委托诉讼代理人：洪颖峰，广西海城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢自强，广西万合律师事务所律师。 被告：陈凤谋，女，汉族，1969年10月18日出生，住广西北海市海城区。 委托诉讼代理人：周志俭，男，汉族，1959年11月1日出生，住广西北海市海城区。 原告北海市中国旅行社诉被告陈凤谋劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月24日受理后，依法适用简易程序于2018年7月26日公开开庭进行了审理，原告北海市中国旅行社的委托诉讼代理人洪颖峰、谢自强，被告陈凤谋及其委托诉讼代理人周志俭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告北海市中国旅行社向本院提出诉讼请求：1、判令撤销北海市劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳仲字（2018）第20号仲裁裁决书，并依法改判驳回被告的请求，具体为：原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金20721.7元；原告不应支付被告2012年至2017年度带薪年休假工资16767.9元；原告不应支付被告失业赔偿金47040元；原告不应返还被告2015年5月1日至2017年11月期间的工资20779.66元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告因工作内容调整后产生不满情绪，单方面于2017年10月25日向原告申请辞职解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告并不符合该法条所列举的应支付经济补偿金的情形。被告单方面提出辞职是她的权利，而且被告在调整工作内容后，每天消极对待工作，既不学习使用电脑办理业务，也不通过其他方式如公司QQ、打电话等与客户沟通联系业务，更多的时间是埋头玩手机。一安排她外出走访客户就以各种理由推脱拒绝，偶尔出去回来后也不按规定向公司汇报客户情况，不交客户资料给原告存档。被告的行为严重违反了原告的规章制度，所以在被告单方面辞职后原告不需要额外支付经济补偿金。关于支付带薪年休假工资，原告不存在不给休假的行为，被告可以选择休或不休，且被告未休亦可以申请当年补休，如不申请补休则应该认定是被告自愿放弃权利，原告不需要支付其带薪年休假的工资。被告不符合领取失业金条件，故原告不需支付失业赔偿金。被告是主动申请解除劳动合同的，且原告在其单方辞职后的三十日内有要其到原告处办理相应失业证明，但被告多次均予以借口拒绝办理，过错在于被告而不在于原告。原告不需要返还2015年5月至2017年11月期间的工资。原告已足额向被告发放工资，是被告自己不主动争取客户而没有产生利润，过错在于被告而不在于原告。基于以上事实，被告向北海市劳动人事争议仲裁委员会提起的劳动仲裁及仲裁委作出北劳人仲字[2018]第20号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据，为此原告诉至本院，提出以上诉讼请求。 被告陈凤谋辩称：被告在提出解除劳动合同时，原告并未出具解除劳动合同的相关证明，导致被告不能享受失业者的失业保险，因此按照规定原告应支付相应经济补偿金给被告；原告并没有按照规章制度发放工资，原告也没有按照法律去完善及制定公章制度，只有一个薪酬管理办法，从该办法里面可知，被告的工资应该是2100元，但原告没有按照薪酬办法支付给被告，只支付了1000元的基本工资给被告，参加保险后该1000元就没有了，劳动者工资怎么可以为0，按照法律规定企业不应将劳动者的工资全部缴纳保险，且该1000元工资低于北海最低收入标准，原告属于严重违法；原告也没有安排员工休年假，原告剥夺了被告的权利，即违反了法律规定，因此原告也应支付被告该休假期三倍的工资。 综合本案证据，本院确认的法律事实如下： 被告陈凤谋主张其于1992年2月进入原告单位从事票务员工作，原告法定代表人主张其于1994年进入原告单位工作时被告已在原告单位工作，故不清楚被告到原告单位工作的具体时间。原、被告于2001年9月20日、2004年9月20日分别签订了期限为三年、五年的劳动合同，于2009年9月18日签订了一份期限自2009年9月18日起无固定期限的劳动合同。合同约定被告的工作为计调，工资标准为1000元／月。2015年5月1日起，根据《北海市中国旅行社销售类员工薪酬管理办法（试行）》的实施，原告陈凤谋的基本工资为1500元／月，兼任办公室工作补贴600元／月，绩效工资按当月所完成指标额度计提。基本工资具体考核发放如下：（1）基本工资包括五项社会保险。（2）当月仅完成目标80%以内的，只发放基本薪酬1000元／月，当月完成目标80%以上100%以下的，按实际完成比例发放基本工资，当月完成目标100%以上（含100%），发放足月基本工资。2017年10月25日，被告向原告提交了《解除劳动合同申请书》，并于2017年11月29日正式离职，期间原告并未向被告出具解除或终止劳动关系证明。现被告主张原告存在克扣其工资、未按规定向其出具解除或终止劳动关系证明，亦没有支付经济补偿金等相应款项为由向北海市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委于2018年5月10日作出北劳人仲字[2018]第20号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金20721.7元；2、原告支付被告2012年至2017年度带薪年休假工资16767.9元；3、原告支付被告失业赔偿金47040元；4、原告返还被告2015年5月1日至2017年11月期间的工资共20779.66元；5、驳回被告的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，诉至本院。 本院认为：被告主张其于1992年2月进入原告单位工作，鉴于原告法定代表人主张其于1994年进入原告单位工作时被告已在原告单位工作，故不清楚被告到原告单位工作的具体时间，故本院对原告的该项主张予以采纳，认定原、被告于1992年2月起建立了劳动合同关系。根据《北海市中国旅行社销售类员工薪酬管理办法（试行）》的实施，原告陈凤谋自2015年5月1日起的工资标准为：基本工资1500元／月，兼任办公室工作补贴600元／月，绩效工资按当月所完成指标额度计提。 关于原告主张其不应向被告返还无故克扣被告2015年5月至2017年11月期间工资共20779.66元的诉讼请求，原、被告双方均应对该期间被告社会的单位部分由谁实际支付问题承担相应的举证责任。被告提交了《2016年11月北海市旅行社总部计调部工资表》予以证实原告确实在被告每月工资中扣除了1070元社会保险费的事实，但原告对此并未提交任何证据予以证实社会保险费的单位部分由其全额承担，故本院予以采信被告主张的其自2015年5月起至2017年11月止的社会保险费的单位部分均由被告承担的事实。被告虽主张原告共克扣了其工资中的24255元用于支付被告社会保险费的单位部分，但结合被告所提交的2015年5月至2017年11月《养老保险年度缴费清单》及《基本医疗个人缴费明细》，本院予以确认自2015年5月起至2017年11月止，原告应承担的被告养老保险单位部分金额为15871.69元，基本医疗单位部分金额为6145.11元，合计22016.8元。故原告应将其克扣被告工资用于支付单位负担的养老保险费、基本医疗费用合计22016.8元返还给被告。但被告刘凤谋对于北海市劳动人事仲裁委员会作出的要求原告返还被告无故克扣其2015年5月1日至2017年11月期间工资20779.66元的仲裁条款并未在法定期限内向本院提起诉讼，故本院对北海市劳动人事仲裁委员会作出的要求原告返还无故克扣被告2015年5月1日至2017年11月期间工资20779.66元的仲裁条款予以确认。原告主张其不应向被告返还无故克扣被告2015年5月至2017年11月期间工资共20779.66元的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。 关于原告主张其不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金20721.7元的诉讼请求，根据《工资支付暂行规定》第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人付三的各项社会保险费用；（三）、法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费；（四）、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用的”规定，原告从被告工资中扣除社会保险单位部分的行为，属于无故克扣被告工资的行为。基于该违法行为，被告于2017年10月25日向原告提交《解除劳动合同申请书》请求解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故被告主张经济补偿金的年限应当自2008年1月1日起计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”的规定，本案中，被告于2017年11月29日与原告正式解除劳动合同关系，故被告应获得的经济补偿金期间为2008年1月1日至2017年11月29日止。鉴于原告没有提供被告工资表的事实及未提供相应证据予以证实被告存在当月仅完成目标80%以内情形，且被告亦无相应证据予以证实其每月实发工资的数额，故原告应按照《北海市中国旅行社销售类员工薪酬管理办法（试行）》的规定向被告足额支付每月基本工资1500元及600元补贴，即月工资数额为2100元。根据前述规定，原告应支付给被告的解除劳动合同经济补偿金为21000元（2100元×10个月=21000元）。但被告刘凤谋对于北海市劳动人事仲裁委员会作出的要求原告支付解除劳动关系经济补偿金20721.7元的仲裁条款没有在法定期限内向本院提起诉讼，故本院对北海市劳动人事仲裁委员会作出的要求原告支付被告支付解除劳动关系经济补偿金20721.7元的仲裁条款予以确认。原告主张其不应向被告支付经济补偿金20721.7元的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。 关于原告主张其不应向被告支付带薪年休假工资16767.9元的诉讼请求，由于原告未能提供证据证实其已安排被告休假和已经支付未休部分的带薪年休假工资，根据举证责任规定原告应承担不利的法律后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假体实施办法》第十二条的规定，本院确认被告2012年至2017年期间依法享有法定的带薪年休假或相应工资。但是，年休假是劳动者休息休假权利的体现，应休而未休年休假折算工资即双倍工资报酬这一部分因劳动者休息权不能享有而转化成经济补偿，并非劳动者固有劳动报酬的一部分，因此应适用普通诉讼时效的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七的规定，被告主张原告支付2012年至2015年期间的带薪年休假工资的诉讼请求，超过诉讼时效，本院不予支持。被告要求原告支付2016年、2017年带薪年休假工资的主张，因原告已按正常工资标准支付被告未休年假工资，故原告还应按2倍工资标准支付剩余部分5406.90元（2100元÷21.75天×28天×2）给被告。 关于原告主张其不应向被告支付失业赔偿金47040元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，因原、被告之间的劳动关系已于2017年11月29日解除，故原告应及时为被告出具解除或者终止劳动合同的证明，现原告主张系被告怠于并拒绝到原告处办理相应手续，过错在于被告。但原告对其上述主张未提交充分证据予以证实，故本院对原告的上述主张不予采纳。 根据《失业保险条例》第十四条、第十七条及《广西壮族自治区人民政府失业保险办法》第十八条、第三十六条的规定及被告的申请，原告应支付失业赔偿金47040元给被告，故对于原告主张其不应向被告支付失业赔偿金的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。 关于原告主张其不应向被告补发2015年5月至2017年12月的工资差额46000元的诉讼请求，因被告所主张的该工资差额是基于其兼职工会主席而产生的，根据中共广西壮族自治区委员会组织部、广西壮族自治区总工会《关于加强工会领导班子配备、管理问题的通知》的规定，原、被告属于劳动合同制关系，被告不属于依干部管理权限任免的干部，因此原告不应向被告补发2015年5月至2017年12月的工资差额46000元。且被告刘凤谋对于北海市劳动人事仲裁委员会作出的驳回其要求原告补发工资差额46000元的申请请求并没有在法定期限内向本院提起诉讼，故本院对北海市劳动人事仲裁委员会作出的驳回其要求原告补发工资差额46000元的仲裁条款予以确认。原告主张其不应向被告补发2015年5月至2017年12月的工资差额46000元的诉讼请求，有法律依据，本院予以支持。 关于原告主张其不应向被告支付被告主张的其于2015年1月组团到泰国旅游利润5000元70%的业务提成差额2250元、2017年12月份业务利润2061.10元50%的业务提成1030.50元及2015年5月至2017年11月社龄补贴8500元的诉讼请求，因被告未能提供充分证据予以证实原告单位确实存在业务提成及社龄补贴待遇的事实，故根据“谁主张、谁举证”的原则，被告对此应承担举证不能的不利后果。被告陈凤谋对于北海市劳动人事仲裁委员会作出的驳回其要求原告支付业务提成及社龄补贴的申请请求未在法定期限内向本院提起诉讼，故本院对北海市劳动人事仲裁委员会作出的驳回其要求原告支付业务提成及社龄补贴的仲裁条款予以确认。原告主张其不应向被告支付被告主张的其于2015年1月组团到泰国旅游利润5000元70%的业务提成差额2250元、2017年12月份业务利润2061.10元50%的业务提成1030.50元及2015年5月至2017年11月社龄补贴8500元的诉讼请求，有事实与法律依据，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告北海市中国旅行社应返还无故克扣被告2015年5月至2017年11月期间的工资共20779.66元给被告陈凤谋； 二、原告北海市中国旅行应支付解除劳动关系经济补偿金20721.7元给被告陈凤谋； 三、原告北海市中国旅行社应支付2016年至2017年带薪年休假工资5406.90元给被告陈凤谋； 四、原告北海市中国旅行社应支付失业赔偿金47040元给被告陈凤谋； 五、原告北海市中国旅行社无须支付2015年5月至2017年11月期间的工资差额46000元给被告陈凤谋； 六、原告北海市中国旅行社无须支付2015年1月组团泰国游业务提成差额2250元给被告陈凤谋； 七、原告北海市中国旅行社无须支付2017年12月业务提成1030.50元给被告陈凤谋； 八、原告北海市中国旅行社无须支付2015年5月至2017年11月的社龄补贴8500元给被告陈凤谋。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担（该费用原告已向本院预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 廖慧翔 二〇一八年十一月十六日 法官助理 莫雪芳 书 记 员 王秀珍