湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂0102民初13707号原告：杨诺，男。委托诉讼代理人：杨旭江（系杨诺之父），住湖北省仙桃市。委托诉讼代理人：余艳斌，仙桃市沔洲法律服务所基层法律服务工作者。被告：武汉倚天剑科技有限公司,住所地：湖北省武汉市东湖新技术开发区。法定代表人：贾子娟，总经理。委托诉讼代理人：郭健雄，湖北瀛楚律师事务所律师。原告杨诺诉被告武汉倚天剑科技有限公司劳动争议一案，本院于2018年10月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告杨诺及其委托诉讼代理人杨旭江、余艳斌、被告武汉倚天剑科技有限公司的委托诉讼代理人郭健雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨诺向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告医疗费65,957.84元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年2月28日，原告入职被告处工作。双方于当日签订了劳动合同，岗位为技术支持工程师。2018年3月10日，原告向被告提交离职申请，被告在没有书面回复亦未经原告同意的情况下于2018年3月16日擅自向社会保险经办机构将原告的社会保险作为减员办理了手续。2018年3月25日，被告调整了原告的薪酬，原、被告双方劳动合同继续履行。2018年5月4日，被告组织员工体检，原告在体检中心体检发现肝左叶下方有肉瘤，通过一系列检查后原告在华中科技大学同济医学院附属同济医院进行手术治疗，并于5月8日正式住院，住院第一天原告即向被告人事经理询问住院是否会影响报销，人事经理告知不影响报销。原告住院治疗后于5月20日出院，期间花费医药费65,957.84元。住院期间原告父亲去医院医保处询问报销事宜，被告知同济医院非武汉市医保定点医院，需去武汉市医疗保险中心进行申请报销。原告手写了申请书并将其他资料一并提交给了武汉市医疗保险中心，于5月15日收到医疗保险中心短信，被告知申请已批准，可以在出院后携相关材料到医保中心办理报销手续。6月8日，原告办理报销手续时却被告知因原告5月份无医保待遇，无法将资料录入系统，要求原告去江岸区医保科开通5月份医保待遇。通过咨询得之，被告于3月16日在原被告劳动合同未终止亦未经原告的同意下擅自将原告作为社保减员，4月份才为其做的增员，5月份才为其补缴了4月份的社保以及正常缴纳了5月的费用，故6月才产生医保待遇。原告向被告提交了离职申请，是依法履行劳动合同终止的前置程序。原、被告的劳动合同终止需经被告同意才发生法律效力。但是，被告在原告依法履行劳动合同期间的3月16日擅自将原告的社会保险作为减员办理，导致原告不能享受医疗保险待遇，侵害了原告的合法权益。原告申请解除劳动合同，被告未书面回复，劳动合同依然合法有效，劳动合同终止和解除后被告才能为原告办理社会保险减员手续，而不是在劳动合同履行期间，故被告的侵权行为对原告造成了严重的经济损失，导致原告的合法权益受到侵害，应当依法承担赔偿责任。被告武汉倚天剑科技有限公司（以下简称倚天剑公司）辩称，1、本案的争议并非劳动争议，不属于人民法院的审理范围。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社保经办机构不能补办导致其无法享受社保待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案不属于该情形。2、原告对社保的减员和增员是知晓的，这种情况下，在医保待遇暂时无法享受的时间，原告擅自去非定点医院同济医院就医，明知道有无法报销的政策风险，却执意为之。无法报销不是被告原因导致的，是原告自身造成的。3、被告在本案争议中合法合规尽职尽责的进行操作，并且为员工谋福利，不存在任何过错，更不应该承担任何责任。综上，请求驳回原告的所有诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年2月28日，杨诺入职倚天剑公司处从事技术支持工程师工作。双方于当日签订了一份期限自2017年2月28日起至2020年2月27日止的劳动合同。2018年3月10日，杨诺向倚天剑公司递交《离职申请书》，内容为：“因个人原因无法为公司继续服务，2018年3月10日，现我正式向公司提出辞职申请，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作，对此为公司带来的不便，我深感歉意。”2018年3月16日，倚天剑公司向社保经办部门为杨诺办理社保减员手续。2018年3月25日，倚天剑公司拟调整技术部薪酬，在报送给公司负责人的《倚天剑公司技术部薪酬调整方案》，杨诺仍在名单之列，且拟为其上调月薪800元，调整原因称其“服务态度较好，拥有OCP、CCNP培训基础，具备一定培养潜力”。双方经协商一致继续履行劳动合同。按照社保经办部门的规定，办理社保增员手续的下个月方能正常缴纳医疗保险，在正常缴纳医疗保险的次月方能享受医疗保险待遇。2018年4月12日，倚天剑公司向社保经办部门为杨诺办理社保增员手续,并于2018年5月9日按规定为杨诺补缴了2018年4月的各项社保、正常缴纳了2018年5月的各项社保。2018年5月4日，倚天剑公司组织员工体检，杨诺被查出肝脏血管瘤。2018年5月8日，杨诺自行到华中科技大学同济医学院附属同济医院住院治疗，2018年5月20日出院，共计花费医疗费65,957.84元。2018年5月10日，杨诺向社保经办部门递交申请，请求对于其花费的医疗费用按医保正常给予报销。社保经办部门经核实后，以杨诺的申请不符合医疗保险报销的条件为由不予报销。为协助查明本案事实，武汉市人力资源和社会保障局江岸区社会保险管理处应本院要求出具了《关于杨诺住院医疗费用报销数据的回函》，称杨诺花费医疗费65,957.84元，若其医保待遇正常，上述费用中医保基金可统筹支付33,902.40元，杨诺个人需自付32,055.44元。杨诺与倚天剑公司因该笔医疗费的承担问题发生纠纷。杨诺现已离职。倚天剑公司称杨诺递交离职申请时，双方口头约定杨诺继续工作至2018年3月31日。杨诺予以否认。倚天剑公司未对此提供证据，故本院对倚天剑公司的上述诉讼意见不予采信。倚天剑公司称其为杨诺办理社保减员手续后，向杨诺解释了原因并告知“除非涉及在武汉买房或住院，否则影响不大”的相关风险。杨诺于2018年7月6日申请劳动仲裁，要求倚天剑公司向其支付医疗费65,957.84元。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月20日作出武劳人仲东办裁字【2018】第425号仲裁裁决书，以双方争议涉及相关部门政策不属于劳动仲裁审理范围为由，驳回了杨诺的仲裁请求。杨诺不服，诉至本院。本院认为，杨诺于2018年3月10日向用人单位递交辞呈，但其仍继续在岗工作，倚天剑公司在双方未就包括具体离职日期等相关事项进行协商一致的前提下即于2018年3月16日为杨诺办理了社保减员手续。事后，双方经协商决定继续履行劳动合同，倚天剑公司又于2018年4月12日为杨诺办理了社保增员手续。倚天剑公司的上述行为直接导致了杨诺2018年5月份无法享受医疗保险待遇，致使杨诺当月发生的医疗费无法报销。在双方劳动关系尚未解除、甚至在双方劳动关系解除与否尚未确定的情况下，用人单位单方为员工办理社保减员手续，令员工承担了不必要的风险，倚天剑公司明知存在相应风险，却仍在未提前告知杨诺的前提下为其办理社保减员手续，现因其不当行为导致杨诺本可通过医保基金报销的医疗费无法获得报销，倚天剑公司应为此承担相应的责任，向杨诺支付该笔费用33,902.40元。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉倚天剑科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨诺支付医疗费损失33,902.40元；二、驳回原告杨诺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当安装《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇一八年十一月二十二日书记员  郭文