广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0404民初2506号原告：黄芳莲，女，1968年10月22日出生，汉族，住江西省南康市，委托诉讼代理人：杜斌，广东友邦方达律师事务所律师。被告：珠海金威纺织工业有限公司，住所地：珠海临港工业区精细化工区。法定代表人：POULKHOMARA（许丕强），董事长。委托诉讼代理人：陈颖璇，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：江文芳，女，系该公司员工。原告黄芳莲与被告珠海金威纺织工业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄芳莲及其委托诉讼代理人杜斌，被告珠海金威纺织工业有限公司的委托诉讼代理人江文芳、陈颖璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄芳莲向本院提出的诉讼请求：1.确认双方的劳动合同于2018年5月24日解除；2.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金46,815元（6242元/月×7.5个月）。事实和理由：原告于2011年3月入职被告处工作，工作岗位为车位。原告与被告签订了书面的劳动合同，被告通过转账向原告发放工资，原告在工资条上签名，被告每月从原告的应发工资中扣除了原告的社会保险费。2013年10月开始，被告在扣除原告的社保费用后，并未依法逐月为原告缴纳社会保险，截止2017年2月，累计欠缴原告社保24个月。按劳动合同约定，原告工资应于次月15日发放，但直到2018年5月23日被告还未向原告发放2018年3月的工资，导致原告基本生活都出现困难。由于被告未为原告依法足额缴纳社会保险、无故拖欠工资，侵犯了原告的合法权益，原告于2018年5月23日向被告发出书面通知，解除了双方的劳动合同，被告收到原告解除劳动合同通知后，才发放了原告2018年3月、4月、5月的工资。后原告依法申请仲裁，请求裁决被告支付经济补偿金，但仲裁委员会错误适用法律，明显偏袒被告，驳回原告的仲裁请求。原告认为，原告工作期间经常加班，被告不存在所谓的经营困难，且获得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位即使出现经营困难，也应从其他地方开源节流，而不应以牺牲劳动者基本权利为代价。被告每月从原告的工资中扣除了社会保险费个人缴纳部分，但没有为原告缴纳社会保险费，社会保险机构已经对被告强制征缴，但被告仍未缴纳。如果原告出现疾病或者发生工伤，将面临无法报销的风险，且原告即将达到退休年龄，由于社会保险费缴费年限不足，也会严重影响原告办理退休手续。因此，被告的行为符合《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，原告有权解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。为维护原告合法权益，特向法院提起本案诉讼。原告黄芳莲向本院提交的证据：1.工作证；2.社保缴费记录；3.工资条、农业银行个人明细对账单；4.解除劳动合同通知、快递单；5.仲裁裁决书、送达回证；6.个人社会保险缴费记录；7.考勤统计表；8.单位违规拖欠发放工资表；9.照片。被告珠海金威纺织工业有限公司辩称：1.被告于2013年8月起至今经营困难，资金周转受到影响，虽然存在不及时发放工资的情况，但被告根据经济实力将一个月工资分一至四次发放，基本上能维持每月向原告发放前一个月工资，未对原告的生活造成实质影响，亦未达到了迫使原告解除劳动合同的程度。被告于2018年5月24日收到原告的离职通知书，被告于2018年5月24日向原告发放了3月份的工资，并提前一天发放了4月份工资。被告在原告办理离职手续前，已经纠正未及时发放工资的违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金。该规定是为了保护劳动者及时足额获取劳动报酬，但从立法本意看，用人单位未及时支付劳动报酬应当限定为无故拖欠劳动者报酬，即主观上存在故意拖欠劳动报酬的情形，如遇到不可抗力或者生产经营困难等客观上不能归责于用人单位的情况造成用人单位未能按时支付劳动报酬，则不能认为用人单位无故拖欠劳动报酬。被告未及时支付原告工资确系因企业经营困难所造成，而非恶意拖欠，被告也每月逐月足额发放工资，且已在仲裁前补发了原告全部工资，原告解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，与立法目的相违背。2.被告为原告建立了社会保险账户且险种齐全，但因被告经营困难，导致2013年8月至2017年2月期间，存在个别月份欠缴社会保险费等问题，现珠海市地税局已经责令被告整改，并要求被告为原告补缴所欠的社会保险费，现已进入法院强制执行阶段。原告的社会保险权益可以通过用人单位补缴或者社会保险管理部门强制征缴的方式实现，原告以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿金，不属于法律规定的应当支付经济补偿金的情形。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。被告珠海金威纺织工业有限公司向本院提交以下证据：1.劳动合同变更协议书；2.员工离职结算单。经审理查明，原告于2011年2月14日入职被告公司。原、被告双方于2011年2月14日签订第一份劳动合同，合同期满后，双方签订无固定期限劳动合同。2013年2月21日，原、被告双方签订《劳动合同变更协议书》，内容为：双方一致同意就原《劳动合同书》第四条第（三）项约定“被告每月15日发放原告工资”变更为“被告每月25日发放原告工资”，其他条款不变。2018年5月23日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知》，内容为：由于被告未及时足额支付劳动报酬，至今仍未支付原告2018年3月份的工资，被告在原告工资中扣除原告应缴的社会保险费后，未依法逐月为原告缴纳社会保险费，共欠缴社会保险费达到二十多个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，现通知被告自2018年5月23日起解除双方的劳动合同。被告于2018年5月24日收到上述通知，庭审中，原、被告共同确认于2018年5月24日解除劳动合同。原告提交的工资条显示，原告2017年5月工资7684.33元、2017年6月工资6899.5元、2017年7月工资6019.4元；原告提交的银行个人明细单显示，被告通过银行转账方式向原告发放工资的情况为：2017年7月31日发放工资7684.33元、2017年9月1日及2017年9月7日发放工资共计6899.5元、2017年9月29日发放工资6019.4元。比较工资条和银行个人明细对账单，原告的工资一般会隔一个月后才发放。原、被告双方均认可原告工资为6242元/月，每月25日发放上个月工资。原告称被告经常拖欠原告工资，比劳动合同约定的支付时间迟延一个月，且有时候一个月工资分几次支付，在原告于2018年5月23日向被告发出《解除劳动合同通知》时，被告尚未支付原告2018年3月份工资，但被告在收到《解除劳动合同通知》后，提前支付了2018年4月份工资，并结清了原告全部工资。被告对此予以认可，称被告不按时支付工资是由于经营困难。原告提交的社保缴费记录显示，被告于2011年3月开始为原告缴纳社会保险费，2013年10月至2018年10月期间，被告欠缴原告社会保险费22个月。被告认可欠缴原告社会保险费22个月的事实，但称被告因经营困难，截至庭审时共欠缴员工社会保险费累计本金超过1千万元。上述事实有原、被告提供的证据及庭审笔录在案佐证。本院认为，关于原告请求确认双方劳动合同于2018年5月24日解除的问题。2018年5月23日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知》，通知被告自2018年5月23日起解除双方的劳动合同。被告于2018年5月24日收到上述通知。庭审中，原、被告共同确认于2018年5月24日解除劳动合同。对原告主张于2018年5月24日解除双方劳动合同，本院予以确认。关于原告主张被告支付经济补偿金的问题。原告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，基于两个理由：一是被告未及时足额支付劳动报酬；二是被告未依法为劳动者缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”和第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”首先，原、被告双方于2013年2月21日签订的《劳动合同变更协议书》约定，被告每月25日向原告发放工资，原、被告双方当庭确认被告应在每月25日发放原告上个月工资，但根据原告提交的工资条和银行个人明细显示，原告的工资比劳动合同约定的支付时间迟延一个月，被告迟延支付劳动报酬的行为，符合上述法律规定“未及时足额支付劳动报酬”的情形。其次，原告提交的社保缴费记录显示，被告于2013年10月至2018年10月期间，欠缴原告社会保险费22个月，被告当庭认可欠缴原告社会保险费22个月的事实，被告欠缴社会保险费的行为，符合上述法律规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。故原告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告于2011年2月14日入职被告公司，于2018年5月24日离职，原、被告双方均认可原告工资为6242元/月，结合原告的工作年限，被告应向原告支付经济补偿金46,815元（6242元/月×7.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条和第四十七条的规定，判决如下：一、确认原告黄芳莲与被告珠海金威纺织工业有限公司签订的《劳动合同》于2018年5月24日解除；二、被告珠海金威纺织工业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄芳莲支付经济补偿金46,815元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取计为人民币5元，由被告珠海金威纺织工业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  许金二〇一八年十一月七日法官助理汤淋虹书记员赵友祺