辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0114民初4547号 原告：贾永民，男，1969年6月2日出生，汉族，住沈阳市于洪区。 委托诉讼代理人：张晶，女，1972年9月9日出生，汉族，住址沈阳市于洪区。 被告：沈阳鼓风机通风设备有限责任公司，住所地沈阳市于洪区。 法定代表人：郭庆丰，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈聪，男，1986年8月16日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市铁**。 委托诉讼代理人：张博，男，1985年9月7日出生，汉族，系该公司人事管理，住址沈阳市铁**。 原告贾永民诉被告沈阳鼓风机通风设备有限责任公司（以下简称“鼓风公司”）劳动争议一案，本院于2018年5月11日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告贾永民及委托诉讼代理人张晶，被告鼓风公司委托代理人陈聪、张博均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、继续履行劳动合同，恢复原岗位工作；2、赔偿2015年9月至2018年5月期间个人垫付的应由企业承担的养老保险金的损失；3、支付应签订而未签订劳动合同的2倍工资；4、补签书面无固定期限劳动合同。事实和理由：原告于2013年9月16日入厂工作，2013年9月17日工作中受伤，左脚大脚趾粉碎性骨折（2014）于民初字第02017号判决与被告存在事实劳动关系。2015年分别由市省下达鉴定为10级伤残，原告多次要求上班被拒之门外，2015年8月10日上班被公司门卫打伤，照片及沈阳市于洪区城东湖派出所情况说明为证，2015年8月12日去公司上班再次被拒绝与人事部长对话碟片及笔录一份为证至今双方仍未解除劳动关系。根据《劳动合同法》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《劳动合同法实施条款》第六条、《劳动合同法》第十条的相关规定，请求支持原告的诉讼请求。 被告辩称：一、关于原告请求恢复原岗位工作的问题：1、由于原告在进车间2天的时间内就出现了工伤事故，我公司认为原告不适合原岗位工作。2、由于原告在医疗期间过后，没有要求回我公司工作，而是用这段医疗期（有截取的录音）不停的起议，来谋求个人利益最大化。二、关于赔偿2015年9月至2018年5月期间个人垫付的应由企业承担养老保险金损失的问题：最高法《司法解释三》中明确规定，因社保经办机构不能补办而导致劳动者无法享受社会保险待遇损失的，发生争议的人民法院受理。而此案中原告实际情况与《司法解释三》中的规定明显不符。1、养老保险金是指在退休之前职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金，通俗的说就是退休金，原告在没有符合退休金领取的前提下，提出赔偿养老保险金损失，显然是错误的。2、因原告未向我公司提供过已停保的社会保险手续，所以社保经办机构不予续保。3、无任何社保经办机构提出或证明，原告目前的社保问题不能补办。4、根据《劳动法》中规定，社会保险待遇指退休、患病、工伤、失业、生育等相关待遇，而原告目前没有涉及到任何社会保险待遇的问题，我公司也没有给原告造成任何社会保险待遇的损失，故该请求不在人民法院受理范围内。沈阳中级人民法院民事判决书（2016）辽01民终5590号，我公司与贾永民劳动争议纠纷一案中已提出，补缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围。三、关于支付未签订劳动合同的2倍工资。原告曾经就该项请求提起诉讼，经沈阳中级人民法院民事判决书（2016）辽01民终5590号判决纠正“关于未签订书面合同双倍工资问题。由于贾永民进入我单位工作仅2天，就在工作中受伤，事故后双方当事人即已发生争议直至提起诉讼，双方已失去平等协商签订劳动合同的条件，我公司在未签订劳动合同事实中并无过错，因此我公司不应支付未签劳动合同二倍工资”，辽宁省高级人民法院民事裁定书（2016）辽民中4433号也做出维持原判。此后，贾永民在2017年8月又将2015年9月以后的补发工资问题起诉至贵院，贵院判决我公司无过错，不予赔偿，之后原告贾永民又上诉至沈阳市中级人民法院，2018年4月12日，沈阳市中级人民法院民事判决书（2018）辽01民终952号，判决贾永民败诉，不予补偿工资。也就是说，就原告贾永民提出的双倍工资问题，沈阳市中级人民法院和辽宁省高级人民法院都做出了明确的判决，我方不存在过错，且双方也一直在诉讼过程中，故不存在我公司向贾永民支付2倍工资的问题。四、关于补签无固定期合同的问题。根据沈阳市中级人民法院和辽宁省高级人民法院的判决，我公司在未签订劳动合同事实中并无过错的前提下，且双方目前仍然处在诉讼的过程中，我公司不应当与原告补签无固定期限劳动合同。 原告围绕诉讼请求依法提交了不予受理通知书、养老保险缴费明细、活期历史明细清单、沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明、（2015）于民一初字第02303号民事判决书、（2016）辽01民终4983号民事判决书、（2016）辽民申4578号民事裁定书、（2014）于民一初字第02017号民事判决书、工伤认定决定、职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单、再次鉴定结论书、照片、视听资料、情况说明、劳动争议过程表。被告向本院提交的证据为：（2016）辽01民终5590号民事判决书、（2016）辽民申4433号民事裁定书、（2017）辽0114民初10662号民事判决书、（2018）辽01民终952号民事判决书。本院对以上证据进行了审查，结合双方的举证、质证意见，做如下认证：原、被告提供的证据，符合法律规定的证据形式，本院认定为有效证据。 通过以上分析认证，结合当事人陈述，本院认定以下事实： 原告于2013年9月16日入职被告单位从事工人岗位。双方未签订书面的劳动合同，被告未给原告缴纳各项社会保险。2013年9月17日，原告在工作中受伤，当日入住沈阳市第五人民医院，诊断为左足拇指粉碎性骨折，原告于2013年10月2日出院。2015年1月14日，沈阳市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2015年6月26日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定原告为十级伤残。2015年9月至2018年5月以个体从业人员身份自行缴纳其养老保险费为12297元。 被告鼓风公司于2014年9月5日来院起诉，要求确认原告、被告之间不存在劳动关系。2014年11月3日，本院作出（2014）于民一初字第02017号民事判决，确认原告、被告存在事实劳动关系。该判决已生效。 原告于2015年8月26日来院诉讼，要求被告给付2013年9月至2015年8月期间个人垫付的应由企业承担的养老保险金。2016年2月16日，本院作出（2015）于民一初字第02303号民事判决书，判令被告给付原告应缴纳的养老保险损失8869.46元。被告不服判决，上诉至沈阳市中级人民法院，沈阳中院于2016年6月6日作出（2016）辽01民终4983号民事判决书，维持原判。后被告鼓风公司申请再审，2016年11月28日辽宁省高级人民法院作出（2016）辽民申4578号民事裁定书，驳回鼓风公司的再审申请。 2015年8月17日，原告贾永民因与被告劳动争议事项向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年11月27日仲裁委员会作出（2015）1166号仲裁裁决书，被告鼓风公司不服仲裁裁决来院诉讼，于洪法院于2016年3月14日作出（2015）于民一初字第03081号民事判决书，判决：一、鼓风公司给付贾永民一次性伤残补助金17051.65元；二、一次性支付伙食补助费485.28元；三、一次性给付护理费975元；四、一次性支付未签劳动合同二倍工资差额21467.93元；五、一次性支付2013年9月16日至2015年8月24日期间工资27011.71元；六、驳回原、被告其他诉讼请求。鼓风公司不服一审判决上诉至沈阳市中级人民法院，沈阳中院于2016年6月7日作出（2016）辽01民终5590号民事判决书，判决维持一审判决第一项、第二项、第三项；撤销第四项、第六项；变更第五项为鼓风公司一次性给付贾永民2013年9月16日至2014年9月16日工资19050元。鼓风公司、贾永民均不服上述判决申请再审，2017年2月7日，辽宁省高级人民法院作出（2016）辽民申4433号民事裁定书，驳回鼓风公司、贾永民的再审申请。 2017年8月21日贾永民再次起诉鼓风公司，要求鼓风公司给付2014年9月至2017年8月期间的生活费，2017年12月13日于洪法院作出（2017）辽0114民初10662号民事判决书，驳回贾永民的诉讼请求。后贾永民上诉至沈阳市中级人民法院，2018年4月12日，沈阳中院作出（2018）辽01民终952号民事判决书，根据已经生效的法律文书因贾永民2014年9月17日后未再向单位提供劳动而未支持其主张的2014年9月17日后的工资，贾永民本次提出2014年9月至2017年8月期间的生活费缺乏事实及法律依据，驳回上诉，维持原判。 现经过上述诉讼过程后，原告再次来院诉讼。 另查明：2018年4月26日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求恢复工作。2018年4月26日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字（2018）171号不予受理通知书。原告不服该不予受理通知书，于2018年5月11日来院诉讼。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间的事实劳动关系已经过生效判决予以确认，故被告应当依照法律规定为原告缴纳在职期间的各项社会保险。且根据已生效的法律文书，虽然在2014年9月17日后，原告贾永民不再为被告鼓风公司提供劳动，2014年9月17日后的工资不再给付原告，但被告未向本院提供与原告解除劳动关系的相关手续及已经告知原告正式解除劳动关系的相应证据，截止2018年5月前，仍没有证据显示双方解除劳动关系，故在被告未为原告缴纳社会保险，原告已自行缴纳的情况下，原告要求被告给付在职期间缴纳养老保险的损失，本院予以支持。另，根据已经发生法律效力的（2015）于民一初字第02303号民事判决书，已经判决鼓风公司给付贾永民2013年9月至2015年8月缴纳养老保险的损失，故根据原告2015年9月至2018年5月以个体从业人员身份自行缴纳其养老保险费为12297元，其中企业应承担20%的份额，个人应承担8%的份额，被告鼓风公司应给付8730.87元（12297×20/28）。 有关原告主张的继续履行劳动合同，恢复原岗位工作及与被告签订无固定期限劳动合同问题。鉴于原告在工作第二天就在工作中受伤，事故发生后双方当事人即已发生争议并提起诉讼，被告当庭表示不能安排原告从事原岗位工作，且签订劳动合同也应在双方平等协商的情况下签订，原告也不属于法律规定的强制签订无固定期限劳动合同情形，故根据现有情况，原告该项主张无实现条件，本院无法支持。 有关原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额问题。《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。本案中，原告该项诉请事项已经法院生效文书判决，故原告该项诉请构成重复起诉情形，本院应予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，判决如下： 一、被告沈阳鼓风机通风设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告贾永民2015年9月至2018年5月应缴纳的养老保险的损失8730.87元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳鼓风机通风设备有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  王彦艳 人民陪审员  王丽霞 人民陪审员  郭雪颖 二〇一八年十一月五日 书 记 员  高 娜