贵州省遵义市播州区人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0321民初5970号原告：简某某，女，汉族，贵州省遵义市播州区人，住贵州省遵义市播州区。委托代理人：成绍军，贵州名城（桐梓）律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：遵义市播州区鸭溪中学(原贵州省遵义县鸭溪中学)。住所地：贵州省遵义市播州区鸭溪镇鸭中路41号。统一社会信用代码：12520321429443525M。法定代表人：艾大林，该校校长。委托代理人：梁富强，贵州山一律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人：李爽，该校副校长。代理权限：特别授权。原告简某某诉被告遵义市播州区鸭溪中学劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告简某某及其委托代理人成绍军，被告遵义市播州区鸭溪中学委托代理人梁富强、李爽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告简某某向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告之间的劳动关系，并被告支付经济补偿金13,440.00元（1,680.00元/月×8月）；2、判决补足按照最低工资标准支付的工资29,544.00元；3、判决支付2010年9月至解除劳动关系之日止双倍工资124,610.00元；4、判决支付节假日（双休日和法定假日）加班工资105,329.04元；5、判决支付工作日加班工资881,925.97元；6、判决支付带薪年休假加班工资6,179.36元；7、判决支付未支付的工资3,960.00元。以上合计：1,164,988.37元。8、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告简某某自2010年9月初经被告招聘录用，在被告处工作至今。期间，自2010年9月初自2011年9月底，原告在被告处从事宿管工作，每天24个小时在岗上班，不得离岗、休息；自2011年10月份开始，原告在被告处从事保洁工作，每天从早到晚上班，并且每次上下课后都要去收捡一次。然而，原告作为被告招录的职工，被告却至今未依法为原告在相关部分缴纳社会保险，也未与原告签订书面劳动合同，这严重损害了原告的合法权益。原告在上班期间，被告克扣了原告几个月的工资，分别是：2018年2月1,200.00元、4月360.00元、5月1,200.00元、6月1,200.00元。为维护自己的合法权益，原告向遵义市播州区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会裁决不予受理。故特向法院起诉，请求判决支持其诉讼请求。被告遵义县鸭溪中学辩称：原告的部分诉讼请求不属实，同意解除与原告方的劳动关系，同意支付经济补偿金，时间按7个月计算；对于补足最低工资标准差额的问题，应该补，但应分段计算，有部分已超过仲裁时效和诉讼时效，请法院依法处理；双倍工资问题，已超过仲裁时效和诉讼时效。关于加班的问题，原告若有加班，已经支付了加班工资；关于职工带薪年休假缺乏事实依据，根据规定，教育部门的职工，每年有寒暑假，所以不能得到支持。原告没有上班,所有就没有绩效工资。请求驳回原告起诉不属实部分的诉讼请求。经审理查明：原告简某某于2011年8月27日经被告招聘录用，在被告处工作至今。期间，原告先后在被告处从事学生宿舍管理和保洁工作。然而，原告作为被告招录的临聘人员，被告却至今未依法为原告在相关部门缴纳社会保险，也未与原告签订书面劳动合同。2018年2月份被告以放假为由扣发了原告部分劳动报酬，致使原告未领2月份的工资。被告在2018年4、5、6月扣了原告的月绩效考核工资，其中4月被扣360.00元，剩余工资为840.00元系其丈夫所领，5、6月均被扣320.00元，剩余工资均为880.00元原告未领。原告为维护自己的合法权益，于2018年7月20日向遵义市播州区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议申请。该仲裁委员会于同月23日以原告申请已超过仲裁时效，决定不予受理。故原告特向法院提起诉讼，请求判决支持其诉讼请求。另查明，原告从2017年8月至2018年11月，每月应发的工资为1,200.00元。2017年和2018年本地区的最低工资标准为1,680.00元/每月。由于原告在提起诉讼后，仍然在被告单位上班，故在审理中，原被告双方均认可从2018年11月6日起解除双方的劳动关系。上述事实，有双方当事人的陈述，仲裁申请书，遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会不予受理决定书，被告单位临聘人员工资发放清册等证据在卷佐证。经庭审举证、质证，足以认定。本院认为：原、被告之间系事实上的劳动关系，被告单位自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，应视为原被告已订立无固定期限劳动合同。被告在用工期间，未依法为原告缴纳社会保险费，其责任在于被告方；现原告要求解除劳动合同，被告亦同意，应予准许，被告应向原告支付经济补偿，该经济补偿依法应从2008年1月1日起计算，由于原告简某某被招聘录用的时间是2011年8月27日，从2011年8月27日至2018年11月5日止，其工作年限为7年3个月，依法应补7.5个月的工资，故原告的经济补偿为12,600.00元（即7.5个月×1,680.00元/每月）。关于原告要求补足最低工资标准差额的工资问题，因原告的工资标准未达到最低工资标准1,680.00元/每月，其请求应予支持，但是只应该从2017年8月补至2018年11月5日时止每月的工资差额共计7,280.00元（480.00元/每月×15个月+480.00元/每月÷30天×5天)，其2017年8月以前的部分已超过仲裁时效，故不予支持。关于原告请求支付2018年2月的工资1,200.00元，因被告无扣减原告工资的事实依据，故原告的该请求予以支持；关于原告请求被告支付2018年4、5、6月的工资问题，从被告提供的临聘人员工资册看，原告在2018年4、5、6月被扣了月绩效考核工资，被告扣发该绩效工资是以考核进行计算的，其4月的剩余工资840.00元系原告之丈夫所领，5、6月的剩余工资均为880.00元未领亦是事实，原告请求全额支付无证据证明，但被告应支付原告5、6月未领部分的工资共计1,760.00元。关于原告主张要求被告支付2010年9月至解除劳动关系之日止双倍工资的问题，原告的主张已超过仲裁时效，故该请求不予支持。关于原告主张的第4、5、6项请求，因未提交证据证明其加班的事实，其请求不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告简某某与被告遵义市播州区鸭溪中学自愿从2018年11月6日起解除双方之间的劳动合同关系。二、由被告遵义市播州区鸭溪中学在判决生效后十日内支付原告简某某经济补偿金12,600.00元。三、由被告遵义市播州区鸭溪中学在判决生效后十日内支付原告简某某2017年8月起至2018年11月5日时止每月的工资差额共计7,280.00元。四、由被告遵义市播州区鸭溪中学在判决生效后十日内支付原告简某某2018年2月的工资1,200.00元以及2018年5、6月的工资1,760.00元，共计2,960.00元。五、驳回原告简某某的其余诉讼请求。案件受理费5.00元(已减半收取)，由被告遵义市播州区鸭溪中学负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。本判决书发生法律效力后，权利人可在判决确定的履行期限届满后二年内向本院或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。（此页无正文）审判员  陈载林二〇一八年十一月九日法官助理王成素书记员刘宇