广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初18501号原告（互诉被告）:顺丰速运有限公司，住所地深圳市宝安区国际机场航站四路**，统一社会信用代码914403000743520254。法定代表人王卫。委托代理人陈运雷，公司员工。委托代理人钟燕军，广东卓建律师事务所律师。委托代理人苏丽华，广东卓建律师事务所律师。被告（互诉原告）：薛昌专，男，汉族，1983年5月1日出生，身份证住址湖南省辰溪县。委托代理人周文月，广东深誉律师事务所律师。原告（互诉被告）顺丰速运有限公司与被告（互诉原告）薛昌专劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员韩超宇独任审判，公开开庭进行了审理。原告（互诉被告）顺丰速运有限公司的委托代理人钟燕军、陈运雷、被告（互诉原告）薛昌专的委托代理人周文月到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职日期：2008年3月7日。二、双方签订劳动合同情况：双方于2016年4月1日签订无固定期限书面劳动合同，合同约定：被告的工作岗位为收派与司机操作类，工作时间为不定时工作制，被告正常工作时间的工资为2,030元/月，每月25日为发薪日。原告已于2013年9月至2018年4月为被告缴纳社会保险。三、原告的工资情况：原告称对被告实行的是计件工资制度，被告称其工资结构为基本工资+计件提成。被告提交了2017年3月至2018年3月的工资条，显示：2017年3月工资标准3,600元，计提12,361.02元，税前收入总计12,361.02元，扣款总计1,506.02元，实发总计10,855元；2017年4月月工资标准3,600元，计提9,598.08元，税前收入总计9,598.08元，扣款总计953.43元，实发总计8,644.65元；2017年5月月工资标准3,600元，计提7,615.02元，税前收入总计7,615.02元，扣款总计631.42元，实发总计6,983.6元；2017年6月月工资标准3,600元，计提7,710.61元，津补贴150元，税前收入总计7,860.61元，扣款总计656.43元，实发总计7,240.18元；2017年7月月工资标准3,600元，计提5,292.91元，津补贴150元，税前收入总计5,442.91元，扣款总计415.96元，实发总计5,026.95元；2017年8月计提4,564.78元，津补贴704.26元，税前收入总计5,269.04元，扣款总计405.15元，实发总计4,863.89元；2017年9月计提13,730.96元，津补贴150元，税前收入总计13,880.96元，扣款总计1,862.47元，实发总计12,018.49元；2017年10月计提4,311.77元，津补贴150元，考勤工资1,175.17元，税前收入总计5,636.94元，扣款总计435.37元，实发总计5,201.57元；2017年11月计提9,373.07元，税前收入总计9,373.07元，扣款总计909.99元，实发总计8,463.08元；2017年12月计提10,238.59元，税前收入总计10,238.59元，扣款总计1,083.09元，实发总计9,155.5元；2018年1月计提33,870.25元，税前收入总计33,870.25元，扣款总计23,794.92元，实发总计10,075.33元；2018年2月计提76,924.01元，考勤工资1,664.83元，税前收入总计78,588.84元，扣款总计21,012.02元，税基调整额552元，实发总计57,576.82元；2018年3月计提47,929.94元，税前收入总计47,929.94元，扣款总计10,828.06元，实发总计37,101.88元。被告同时提交了招商银行交易明细表证明原告按照上述工资条实发金额数发放了被告2017年3月至2018年2月份的工资，被告的工资是次月发放上月的工资，但被告2018年3月份的工资原告于2018年5月9日发放且仅发放了1,491元。通过上述工资条发放情况可以看出，被告的实际工资收入主要为计件提成，并不包含基本工资，其每月收入均不低于深圳市当期最低工资标准。另经核算，2017年3月份至2017年12月份的应发月平均工资为8,727.62元。四、关于被告2018年3月份工资的争议。原被告双方对被告是否存在跨区域到东莞市收取快递的违规行为存在争议。原告主张被告存在跨区域到东莞市收取快递的违规行为。被告确认到东莞收取快递，但主张自2018年1月份之后被调到原告的深圳市坂田分部跨境电商国际事业部，跨境电商国际事业部可以跨区域收取快件，且其到东莞收取快递是因为深圳市坂田分部的客户“东莞蓝思”自2018年1月份搬到了东莞，被告根据深圳市坂田分部的负责人安排，并由公司安排车到东莞将邮件拉回来，然后在深圳本部进行扫描。原告提交了一份2018年3月份收件明细记录，证明被告在2018年3月违规收件的违纪事实，原告提交的收件明细记录显示的收件日期为2018年3月1日、2日、3日、4日，2018年5日之后未有收件明细显示。被告对该收件明细记录的真实性、合法性、关联性均不予认，认为系原告单方制作，且收件日期只显示到2018年3月5日，并没有完整记录被告2018年3月份整个月份的收件记录。原告提交一份《奖励与处罚管理规定》，该规定第二十二条规定“员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理：（一）严重违反劳动纪律的行为：（6）未经上级批准跨区域收件的；”，原告另提交《奖励与处罚管理规定2.0》及《公司重要制度制定/修订讨论会议纪要》证明上述规定已经职工代表会议审议通过，且被告在签订劳动合同时已领取上述规定并承诺如实遵守并认真执行。本院认为，被告已确认其存在到东莞跨区域收取快递的行为，但被告未提交证据证明其跨区域收件行为经过了上级批准，应承担举证不利的法律后果，故被告存在违规跨区域收件的行为，违反了原告公司的《奖励与处罚管理规定》，属于严重违反原告公司劳动纪律的行为。被告2018年3月份的工资条显示被告应实发工资37,101.88元，原告仅发放1,491元，原告称系因被告违规跨区域收取快递予以扣除，本院不予支持。理由如下：一、原告公司的《奖励与处罚管理规定》仅规定存在“未经上级批准跨区域收件的，原告有权解除劳动合同，永不录用”，但并未规定扣除因此而产生的收件提成；二、原告提交的2018年3月份的收件明细表仅自2018年3月1日至4日，被告主张2018年3月5日之后已正常收派件，原告未提交2018年3月5日之后的收件明细，应承担举证不利的法律后果。原告应按照应实发金额37,101.88元发放被告2018年3月份工资，原告已发放1,491元，还应发放被告35,610.88元。五、关于被告主张的被迫解除劳动合同经济补偿金。2018年5月16日，被告向原告邮寄一份《被迫解除劳动关系通知书》，称因原告未及时、足额向被告支付2018年3月份月工资，通知原告于2018年5月16日正式解除与原告的劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、2018年3月份工资等。原告确认于2018年5月17日收到上述通知书。原告称被告最后工作时间为2018年5月17日，于2018年5月20日办理离职手续，被告称上班至2018年5月20日，但被告于《被迫解除劳动关系通知书》中明确于2018年5月16日正式解除与原告的劳动关系，故本院采信原告的主张，被告的最后工作时间为2018年5月17日。虽然被告存在严重违反原告公司劳动纪律的行为，但原告并未提出证据证明其依据于此而与被告解除劳动合同，且原告于2018年5月9日发放被告2018年3月份的工资，故原告存在未及时、足额发放被告2018年3月份工资的情况，被告因此被迫解除双方劳动关系并要求原告依法支付经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。因2018年1月份至3月份，被告的工资收入存在违规收取快件的提成，故本院以被告2017年3月份至2017年12月份的应发月平均工资（8,727.62元）为准核算，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金为91,640.01元（8,727.62元×10.5个月）。六、关于被告2018年度未休年假工资。原告确认被告未休2018年度年休假，经折算未休假天数为3天。故原告应支付被告2018年1月1日至2018年5月17日期间的未休年假工资为2,407.62元（8,727.62元÷21.75天×3天×200%）。七、关于被告已支付的律师费。被告提交委托代理合同及律师费发票证明因本案支付律师费5,000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，按照被告的胜诉比例，原告应支付被告的律师费金额为2,587.72元（129,658.5元÷250,526.39元×5,000元）。八、申请仲裁时间：2018年5月22日。九、被告的仲裁请求：1、裁决原告向被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金207,291元；2、裁决原告向被告支付2018年3月无故被克扣工资35,610.88元；3、裁决原告向被告支付2018年度未休年休假工资7,624.51元；4、裁决原告向被告支付律师费5,000元，以上合计人民币255,526.39元。八、仲裁裁决结果：一、原告于裁决书生效之日起三日内一次性支付被告：1、2018年3月份劳动报酬639元；2、解除劳动合同经济补偿金93,320.01元；3、2018年度未休年休假工资2,451.76元；4、律师费1,994.16元。九、原告的诉讼请求：判令原告无需支付被告2018年3月劳动报酬差额639元；2、判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币93,320.0元；3、判令原告无需支付被告2018年度未休法定带薪年休假补偿金人民币2,451.76元；4、判令原告无需支付被告律师费1,924.16元；5、判令本案诉讼费用由被告承担。十、被告的诉讼请求：1、判令原告向被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金207,291元；2、判令原告向被告支付2018年3月无故被克扣工资35,610.88元；3、判令原告向被告支付2018年度未休年休假工资7,624.51元；、判令原告向被告支付律师费5,000元，以上合计人民币255,526.39元。裁决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工年休假实施办法》第五条之规定，判决如下：一、原告（互诉被告）顺丰速运有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告（互诉原告）薛昌专被迫解除劳动合同经济补偿金91,640.01元；二、原告（互诉被告）顺丰速运有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告（互诉原告）薛昌专2018年3月工资35,610.88元；三、原告（互诉被告）顺丰速运有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告（互诉原告）薛昌专2018年度未休年休假工资2,407.62元；四、原告（互诉被告）顺丰速运有限公司自本判决生效之日起三日内支付被告（互诉原告）薛昌专律师费2，587.72元；五、驳回原告（互诉被告）顺丰速运有限公司的其他的诉讼请求；六、驳回被告（互诉原告）薛昌专的其他诉讼请求。如原告（互诉被告）顺丰速运有限公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告（互诉被告）顺丰速运有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 韩  超  宇二〇一八年十一月二日书记员 张伟杰(兼)书记员 何  满  园附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。