安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0191民初3927号 原告：林兴琐，男，汉族，2000年2月2日出生，住安徽省金寨县。 法定代理人：林某（系原告父亲），住安徽省金寨县。 委托诉讼代理人：王婷，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被告：合肥江淮新发汽车有限公司，住址地安徽省合肥经济技术开发区。 法定代表人：谢嘉康，总经理。 委托诉讼代理人：陆欢欢，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：程晗，安徽华人律师事务所律师。 被告：安徽金寨职业学校，住址地安徽省金寨现代产业园区。 法定代表人：王先根，校长。 委托诉讼代理人：房扬晟，安徽远宏律师事务所律师。 被告：中国太平洋财产保险股份有限公司六安中心支公司，住所地安徽省六安市。 负责人：王正智，总经理。 委托诉讼代理人：江本轹，公司员工。 委托诉讼代理人：李阳，安徽中天恒（上海）律师事务所律师。 被告：平安养老保险股份有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市政务文化新区。 负责人：牛巧，总经理。 委托诉讼代理人：朱名扬，公司员工。 委托诉讼代理人：苏剑婷，公司员工。 原告林兴锁诉被告合肥江淮新发汽车有限公司（以下简称江淮新发公司）、安徽金寨职业学校（以下简称金寨职业学校）、中国太平洋财产保险股份有限公司六安市中心支公司（以下简称太平洋财险六安支公司）、平安养老保险股份有限公司安徽分公司（以下简称平安安徽分公司）生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林兴琐法定代理人林某及委托诉讼代理人王婷，被告江淮新发公司委托诉讼代理人程晗，金寨职业学校委托诉讼代理人房扬晟，太平洋财险六安支公司委托诉讼代理人江本轹、李阳，平安安徽分公司委托诉讼代理人朱名扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林兴琐向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1.被告金寨职业学校、江淮新发公司赔偿原告林兴琐各项损失合计595147元（原告医疗费264225.49元、住院伙食补助费7250元、营养费6000元、误工费19200元、护理费702720元、残疾赔偿金417648元、精神损害抚慰金40000元、施救费160元、医疗器械费2040元、交通费5000元、鉴定费4903.5元，合计1469147元，扣除肇事司机以及保险公司已赔偿的814000元、金寨职业学校已赔偿的40000元、江淮新发公司已赔偿的20000元，尚余595147元）；2.太平洋财险六安支公司、平安安徽分公司在保险限额内对第一项诉讼请求承担赔偿责任；3.本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原告林兴琐系被告金寨职业学校的在读学生。林兴琐与金寨职业学院、江淮新发公司于2017年签署了三方《实习协议》。根据《实习协议》的约定，金寨职业学校安排林兴琐进入江淮新发公司实习。2017年6月27日，林兴琐于实习下班归宿途中发生道路交通事故，后即被送入医院进行治疗。事故发生时，林兴琐未满十八周岁，金寨职业学校、江淮新发公司作为林兴琐的共同管理方，应当承担林兴琐在实习期间的安全保障义务。金寨职业学校因秋招扩招，导致学生较多。在学生不具备工作技能和安全保护意识的情况下，提前安排高二学生顶岗实习。实习期满后未及时召回，变相剥削在校学生。此次实习活动也未告知林兴琐的父母，未征得林兴琐父母的同意。根据《实习协议》约定江淮新发公司应当安排住宿、通勤车辆，但江淮新发公司安排住宿地址离公司较远，未为实习学生另行安排通勤车辆。经查，被告金寨职业学校在太平洋财险六安支公司投保了职业院校学生实习责任保险，江淮新发公司在平安安徽分公司投保了团体人身保险。事故发生时，保险均在有效期内。经司法鉴定评定，林兴琐遗留中度智能障碍，构成五级伤残，遗留四肢瘫，构成五级伤残。被告金寨职业学校、江淮新发公司的侵权行为给原告林兴琐的身体和精神上造成了极大伤害，应当承担赔偿责任，太平洋财险六安支公司、平安安徽分公司应当在保险责任范围内承担赔偿责任。为维护自身合法权益，原告诉至法院，要求判如所请。 江淮新发公司辩称：1.我公司并非侵权人，未实施侵害原告身体的行为，原告身体受伤系原告与案外人张艳发生的交通事故所致，根据该起事故的责任认定书，原告自身存在过错。其次，结合原、被告提交的材料可得知，原告于事发当日没有乘坐我司安排的通勤班车，而是自行擅自选择骑乘共享单车导致事故发生。2.我司已经尽到管理义务，不应承担赔偿责任。我司在原告实习期间，依约为原告提供劳动报酬，投保人身意外伤害保险，安排住宿，通勤车辆，以及安排就餐，履行管理职责及法定义务。我司不存在任何过错，不应承担赔偿责任。3.我司已经履行相应善后工作职责，原告诉请没有依据，根据职业学校学生实习管理规定第36条，应由保险公司进行赔付。我司在原告受伤后为其联系保险公司协调保险赔付事宜，在原告住院期间，安排专人看望陪护，考虑到原告实际情况，向其借款2万元，同时组织单位职工向其捐款2.05万元，我司已经履行善后工作职责。4.对原告主张的赔偿，已经在与案外人王艳事故中获得赔付，重复赔付有失公平原则，对不足部分应由太平洋财险六安支公司、平安安徽分公司依照投保的团体人身保险进行赔付。 金寨职业学校辩称：1.原告诉请部分与事实不符。原告系2015年春季招生的学生，2017年年初实习时，已经就读3年级，此次实习是正常安排，原告实习分为两个阶段，第一阶段2017年2月-2017年4月，第二阶段2017年5月-2017年6月，原告受伤是发生在实习的第二阶段。实习学校、学生及实习单位江淮新发公司，三方就实习问题签订了两份实习协议，对此有实习学生予以证实，因此不存在实习期满未及时召回以及变相剥削在校学生问题。2.此次实习活动已经电话告知原告父母，并要求其父母签署学生实习告知书，由于原告父母在外地务工，故由原告代签。3.实习单位江淮新发公司为实习学生安排有通勤车辆，但是事发当天原告擅自脱离实习单位管理，独自骑车外出并发生事故，因此原告受伤，除肇事方张艳负有主要责任外，原告自身也负有一定责任。实习单位和我校没有责任。4.实习协议中没有约定我校对原告负有安全保障义务，因此我校对原告擅自离开实习单位造成的伤害不负有赔偿责任。我校不是侵权人，不负有约定的安全保障义务，不应承担赔偿责任。本案是一起交通事故引发的侵权纠纷，且侵权人已经对原告作出了赔偿。我校不应承担赔偿责任。5.我校为原告等实习学生投保了学生实习责任保险，若法院判决我校承担责任，则应由承保的太平洋保险公司负责赔偿。且应扣除交通事故肇事方已经赔付的部分。6.我校已经借给原告4万元用于治疗，该款应返还。 太平洋财险六安支公司辩称：1.原告损失不属于我司保险责任，我司对此不承担赔偿责任。职业院校学生实习责任保险系商业险性质，遵从意思自治原则。太平洋财险职业院校学生实习责任保险条款第3、4条规定，在保险期间内，学生在学校安排的实习期间内发生的条款列明的意外伤害事故，保险公司才承担赔偿责任。我公司的保险责任受双重期间约束，即保险期间和实习期间，意外事故发生的时间点必须落在两个期间内，我公司才承担赔偿责任，有一项不在期间内，我公司均不需承担赔偿责任。原告的意外事故发生在2017年6月27日，而原告的实习期间为2017年3月至2017年4月，事故发生在保险期间外，故原告的损失不属于我公司的责任。2.原告与被告一、二签署的实习协议系无效协议，实习期间自始至终没有产生法律效力，我司对此不承担赔偿责任。原告林兴琐系未成年人，根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条规定，未满18周岁的学生参加实习的，应当取得监护人的知情同意书。《民法总则》第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为有其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。未经代理人追认的，该民事行为无效。《职业学校学生实习管理规定》第十二条第二款规定，未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。原告陈述其所签订的实习协议，未征得原告父母的同意，故作为原告的教学机构和实习单位，违反法律法规的强制性规定签署实习协议，安排实习，且监护人事后未对原告的民事行为进行追认，故三方签署的实习协议应属无效协议，实习期间自始至终未产生法律效力，故我公司对未产生法律效力期间的意外事故不承担赔偿责任。3.合肥江淮新发公司作为原告的实习接收单位，应与金寨职业学校共同对原告的损失承担赔偿责任。江淮新发公司和金寨职业学校违反法律规定与原告签署实习协议，安排实习系导致原告损伤的直接原因，应当对原告的损害承担赔偿责任。《职业学校学生实习管理规定》第三十六条规定，学生在实习期间受到人身伤害，属于实习责任保险赔付范围的，由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付。不属于保险赔付范围或超出保险赔付额度的部分，由实习单位、职业学校及学生按照实习协议约定承担责任。此外，原告与江淮新发公司、金寨职业学校三方签署的实习协议约定，实习期间，江淮新发公司根据生产需要对原告购买必要的人身意外伤害保险。原告发生应由乙方承担赔偿责任的情形，先由人身意外伤害保险赔付，人身意外伤害保险赔付后仍有不足部分，由被告江淮新发公司赔偿。由于原告的损失不属于我公司的赔偿责任，故原告的损失应当由被告江淮新发公司和金寨职业学校承担全部赔偿责任。4.原告以生命权、健康权、身体权纠纷为由提起诉讼，属于侵权赔偿之诉，应使用过错责任原则确认各方赔偿责任。原告系下班过程中因交通事故遭受损害，交警部门为对事故责任进行明确划分，但确认肇事方张艳存在未按操作规范安全文明驾驶的违法行为，确认原告存在未遵守有关交通安全的规定违法行为。且原告就自身遭受的损害已向合肥高新技术产业开发区法院提起诉讼，案号为（2018）皖0191民初2309号。在该案中，原告与对方当事人以同等责任调解结案，肇事一方作为机动车一方承担60%的赔偿责任，肇事方和车辆保险公司合计赔偿原告814000元，以此反推，分责前原告的总损失为1276667元，本案中应以此数字为基数，由责任方分担赔偿责任。《职业学校学生实习管理规定》第三十六条规定，学生在实习期间受到人身伤害，不属于保险赔付范围的，由实习单位、职业学校和学生按照实习协议约定承担责任，我公司不承担赔偿责任。综上，请求法院驳回原告对我公司的诉讼请求。 平安安徽分公司辩称：1.原告在我司投保的保险包括人身意外伤残6万元，5级伤残赔偿比例为20%，我司同意按6万元的20%进行赔付，意外医疗赔偿按投保的医疗费用的保额比例进行分摊，与太平洋保险承保的校方责任险进行分摊。2.保险合同特别约定中有关伤残赔偿给付的约定是双方当事人的约定，非格式条款和保险责任免除条款。免责条款是指保险人在应承担的保险责任范围，约定对某些责任的免除，因此，伤残给付比例是对保险责任范围的约定，不是责任免除条款。 本院经审理认定事实如下：林兴琐2015年9月进入金寨职业学校就读。2017年初，金寨职业学校安排林兴琐等学生参加实习，由金寨职业学校（甲方）、江淮新发公司（乙方）与多名实习学生（包括林兴琐）（丙方）签订两份《实习协议》，第一份实习协议约定的实习期间自2017年2月至2017年4月，第二份实习协议约定的实习期间自2017年5月至2017年6月。两份协议协议三方的权利和责任相同，分别如下： 关于甲方的的权利和责任。甲方在学生跟岗实习期间，指派专职人员负责对丙方在乙方实习活动进行跟踪管理，并与乙、丙方双方始终保持密切的联系。甲方应要求丙方实习期间严格执行乙方的各项规章制度，服从乙方的管理。 关于乙方的权利和责任。乙方接受丙方来公司实习期间，将与甲方共同管理丙方，乙方按照（前两个月保底工资不低于1800元，第三个月不低于2000元，三个月后与同岗位员工同工同酬）发放实习学生工资，按月计算并支付给丙方。实习期间，乙方根据生产需要为丙方购买必要的人身意外伤害保险，丙方发生应由乙方承担赔偿责任的情形，先由人身意外伤害保险赔付，丙方通过人身意外伤害保险获得的理赔金额视为乙方的赔偿金额，人身意外伤害保险赔付后仍有不足部分由乙方赔偿。乙方按公司员工待遇安排丙方住宿通勤车辆、就餐补贴。乙方支付甲方驻点老师每月2000元贴补。 关于丙方的权利和责任。丙方服从甲方教学安排自愿到乙方参加实践实习活动，并接受甲方管理，在乙方实习期间，丙方同意接受乙方规章制度的约束。 第一份协议由金寨职业学校、太平洋财险六安支公司以及包括林兴琐在内的63名实习生签名，第二份协议由金寨职业学校、太平洋财险六安支公司以及包括林兴琐在内的57名实习生签名。金寨职业学校安排江乐老师在江淮新发公司驻点管理实习学生。江淮新发公司为林兴琐等实习生安排了住宿，并安排林兴琐等实习生乘坐公司接送员工上下班的班车。 2017年6月27日17时15分左右，案外人张艳驾驶皖Ａ×××××号小型轿车沿天都路由北向南行驶至紫蓬路交口，遇沿紫蓬路由东向西行驶的林兴琐骑自行车行驶至该处，皖Ａ×××××号小型轿车前部与人力自行车右侧发生碰撞，致车辆受损，林兴琐受伤，造成道路交通事故。交警部门根据现场勘查笔录、现场照片、现场图、当事人陈述材料、询问笔录、证人证言、视频监控及鉴定意见书等确认，张艳驾驶机动车上道路行驶，未按操作规范安全、文明驾驶，违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条第一款之规定，林兴琐驾驶非机动车上道路行驶，未遵守交通安全的规定，违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第五十七条之规定，因张艳驾驶皖Ａ×××××号小型轿车、林兴琐驾驶人力自行车进入路口时信号灯状态无法核实，事故成因无法查清。 林兴琐受伤后即被送往合肥市滨湖医院治疗，入院诊断为：闭合性颅内损伤（特重）、蛛网膜下腔出血、颅内积气、右侧颞顶部硬脑膜外血肿、右侧颞骨骨折、右顶骨骨折、右蝶骨骨折、额部头皮裂伤、软组织挫伤、肺部感染、头皮裂伤。林兴琐住院治疗30天后于2017年7月27日出院，出院诊断为：闭合性颅内损伤（特重）、蛛网膜下腔出血、颅内积气、右侧颞顶部硬脑膜外血肿、弥漫性轴索损伤、右侧颞叶脑梗死、脑干损伤、右侧颞骨骨折、右顶骨骨折、右蝶骨骨折、额部头皮裂伤、软组织挫伤、肺部感染、气管切开术后状态、头皮裂伤。林兴琐出院当日便入住安徽医科大学第一附属医院，住院治疗86天后出院。出院后于2017年10月23日入住金寨县中医院，住院治疗30天后出院。林兴琐治疗共花费医疗费264385.49元。并为购买前臂支具、轮椅、防褥疮床垫支出2040元。林兴琐治疗过程中，江淮新发公司及金寨职业学校分别以借款的形式为林兴琐支付医疗费2万元及4万元，林兴琐父亲林某分别向两方出具了借条。 2018年1月22日，林兴琐父亲林某委托安徽百友司法鉴定中心对林兴琐的伤残等级、误工期、营养期、护理期及护理依赖程度进行鉴定。该鉴定中心在鉴定过程中，委托合肥市精神病医院对林兴琐有无脑外伤所致精神、智能障碍进行鉴定，合肥市精神病医院做出合精司鉴所[2018]精鉴字第67号司法鉴定，鉴定诊断为：颅脑损伤所致中度智能障碍。在该鉴定基础上，安徽百友司法鉴定中心于2018年3月5日作出皖百友[2018]临鉴字第66号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1.被鉴定人林兴琐因交通事故致特重度颅脑损伤经手术治疗后，现遗留中度智能障碍致其日常生活能力明显受限，需要指导，社会交往严重受限，评定构成五级伤残。因交通事故特重度颅脑损伤经手术治疗后，现遗留四肢瘫（肌力4级以下），评定构成五级伤残。2.建议其损伤误工期为240日、护理期为150日、营养期为120日。3.评定被鉴定人林兴琐为大部分护理依赖。两项鉴定共花费鉴定费4903.5元。 另查明，金寨职业学院安排林兴琐实习，向林兴琐父母发出《学生实习告知书》，告知实习时间为2017年1月至2017年6月。该告知书学生家长处林兴琐父亲林某签名系林兴琐代签。 江淮新发公司为包括林兴琐在内的140人在平安安徽分公司投保了团体人身保险保险，保险期间自2017年2月10日零时起至2017年8月9日二十四时止，其中医疗费限额为1万元，残疾限额为6万元，伤残等级分为一至十级，十级伤残按10%赔偿，伤残等级每加重一级增加10%。 金寨职业学校为包括林兴琐在内的361名实习生（附有名单）在太平洋财险六安支公司投保了职业院校学生实习责任保险，保险期间自2017年1月11日零时起至2018年1月10日二十四时止，每次事故赔偿限额（每个学校每次事故最高赔偿限额）为50万元，每人伤亡赔偿限额（每位学生每年累计赔偿限额）50万元（其中医疗费用最高赔偿限额为8万元）。金寨职业学校在该投保单上投保人声明处盖章，确认投保人及被保险人所填上述内容（包括投保单及投保附件）属实，并已经收悉并仔细阅读保险条款，尤其是黑体字部分的条款内容，并对保险公司就保险条款内容的说明和提示完全理解，没有异议，申请投保。 2018年4月16日，林兴琐以案外人张艳、罗传东、中国平安财产保险股份有限公司合肥中心支公司为被告诉至本院，请求判决：1.张艳、罗传东共同赔偿林兴琐医疗费148225.49元（保险公司垫付116000元已扣除）、住院伙食补助费7250元、营养费6000元、误工费19200元、护理费730780元、残疾赔偿金417648元、精神损害抚慰金40000元、施救费160元、交通费5000元、鉴定费4903.5元、医疗器具费2040元，共计1381206.99元；2.中国平安财产保险股份有限公司合肥中心支公司在保险责任限额内对第一项诉请承担赔偿责任（精神损害抚慰金在交强险范围内优先受偿）；3.本案诉讼费用由被告承担。在案件审理过程中，原被告经法院主持调解，达成如下协议：一、被告中国平安财产保险股份有限公司合肥中心支公司于2018年5月30日前一次性赔偿原告林兴琐因本次交通事故造成的各项损失合计504000元（不包含被告中国平安财产保险股份有限公司合肥中心支公司前期为原告林兴琐垫付的116000元）；二、被告罗传东于2018年5月12日前一次性赔偿原告林兴琐170000元（不包含被告罗传东为原告林兴琐垫付的24000元）；三、原告林兴琐自愿放弃其他诉讼请求；四、原、被告双方就本次交通事故再无其他任何争议；五、案件受理费17231元、减半收取为8616元，由原告林兴琐负担。上述赔偿数额，各被告系按60%责任比例进行赔偿，即林兴琐自行承担40%的责任，林兴琐在交通事故责任纠纷一案中获得赔偿的总额为81.4万元。 又查明，2017年1月-7月，江淮新发公司分别发放林兴琐工资600元、481.8元、1891.2元、3255.82元、3651.37元、2128.9元、2162.4元，合计14171.49元（后四个月平均为2799.6元）。 2017年度，安徽省全年城镇居民人均可支配收入31640元，安徽省居民服务、修理和其他服务业就业人员年平均工资为48500元。 上述事实，有原告林兴琐提供的身份证、企业信息产询表、保险单、实习协议、在校证明、情况说明、道路交通事故证明、医疗费发票、出院小结、费用清单、医疗器械费、鉴定报告、鉴定费发票，被告江淮新发公司提供的实习协议两份、保险合同两份、房租租赁合同、班车排班表、业务审批表及发票、借条，金寨职业学校提供的实习告知书、两份实习协议、实习日志、工作日志、借条，太平洋财险六安支公司提供的投保单、保险单正本及保险明细表及保险条款、中国平安财产保险股份有限公司合肥中心支公司赔偿清单，及当事人陈述等载卷证实。 本院认为：林兴琐因交通事故导致人身损伤，侵权人对其损害后果的合理损失承担60%的赔偿责任，剩余40%损失应由对其负有监护职责的责任主体承担。事故发生时林兴琐属限制民事行为能力人，系在校学生，正在参加金寨职业学校安排的实习工作，接受金寨职业学校和江淮新发公司共同管理。而金寨职业学院、江淮新发公司以及林兴琐监护人就林兴琐受伤事故是否应承责任以及相应的责任比例系本案的争议焦点之一，本院作如下分析： 就金寨职业学校来说，首先，其在安排林兴琐参加实习时，实习告知书上林兴琐监护人的签名系林兴琐代签，金寨职业学校没有证据证明其就安排林兴琐参加实习的事实向林兴琐的监护人进行了告知，毕竟在校外参加实习不同于在校学习，因交通、工作任务等因素，存在更多的安全风险，金寨职业学校应告知林兴琐监护人，从而让监护人有机会知悉并对孩子进行指导性的安全教育。其次，金寨职业学校有驻点老师在实习单位对学生进行管理，因学生在实习期间脱离了监护人的监管，驻点的指导老师就有义务对学生下班后的行为进行一定的管理，江淮新发公司为实习生安排搭乘员工上下班车辆，金寨职业学校应该要求实习学生统一跟随班车，如有特殊情况则需向老师请假并获得批准方可，现林兴琐下班后自行骑车出行，金寨职业学校未能提供证据证明其履行了管理职责。故金寨职业学校存在明显的过错。 就江淮新发公司来说，首先，其系林兴琐的实习单位，因林兴琐系限制民事行为能力人，其除了履行用人单位对员工的一般管理职责外，应更多承担一份教育职责，其中就包含安全教育工作。而江淮新发公司并未提供证据证明其对实习生进行了安全教育。其次，江淮新发公司虽然安排林兴琐搭乘员工上下班车辆，但江淮新发公司并未新增车辆，员工上下班原有车辆应是根据员工人数确定，车辆数与员工数应是大体相当，而因林兴琐同期实习的学生有57名，都被安排搭乘员工上下班车辆，肯定会导致搭乘人数骤然增多，给实习生上下班的交通带来不便。因此，江淮新发公司对安排接送实习生上下班车辆的承诺并未作出妥当的安排。由此可见，江淮新发公司也存在一定的过错。 就林兴琐监护人的责任来说，林兴琐父亲林某庭审时陈述其不知道林兴琐在参加实习，虽然事故发生时林兴琐已实习五个多月，作为监护人竟不知自己孩子在参加实习亦是不合理，但因林兴琐实习期间工作在江淮新发公司，居住在江淮新发公司安排的宿舍，并有金寨职业学校的老师驻点管理并指导实习，已脱离监护人的监管。且金寨职业学校未将安排林兴琐参加实习对其监护人进行告知，并征得监护人同意。因此，林兴琐监护人在林兴琐实习期间无法履行监护职责，其对林兴琐的损害后果没有过错。 综上，对林兴琐剩余40%的损失，本院确认金寨职业学校、江淮新发公司承担的责任比例为70%：30%。 金寨职业学校在太平洋财险六安支公司投保了职业院校学生实习责任保险，根据该险种的保险条款约定，学生在实习期间发生人身损害事故，属于金寨职业学校责任范围内的损失，由太平洋财险六安支公司在保险限额内承担。本案的争议焦点之二便在于太平洋财险六安支公司是否应承担相应的保险责任。太平洋财险六安支公司辩称案涉两份实习协议有部分学生签名应系他人代签，并认为第二份实习协议系之后补签，且林兴琐的实习告知书系林兴琐代其父亲签名，故两份实习协议无效，其不应承担保险责任。对此，本院认为，金寨职业学校向太平洋财险六安支公司投保职业院校学生实习责任保险，保险期间自2017年1月11日零时起至2018年1月10日二十四时，林兴琐也在后附实习生名单之列，虽然名字中“琐”字误写为“锁”字，但身份证号码正确。两份实习协议中，有多名实习生作为丙方在协议上签名，实习协议对每一名实习生都单独发生效力，并不会因为某些学生名字系他人代签而导致对所有的实习生不发生法律效力。且无论该两份协议是否对林兴琐发生法律效力，林兴琐都已被学校安排参加实习，协议三方已经按协议约定进行履行，协议的履行行为造成的法律后果应独立于协议的效力，不能说实习协议无效，林兴琐等实习生就没有参加实习。林兴琐也系在实习过程中发生的人身损害后果，符合职业院校学生实习责任保险的理赔条件，实习协议的效力不能作为拒绝履行保险合同的抗辩理由。综上，本院认为，林兴琐在实习过程中发生人身损害事故，且事故发生在保险期间内，两份实习协议是否对林兴琐发生法律效力，不影响太平洋财险六安支公司应承担的保险理赔责任，故本院对太平洋财险六安支公司申请鉴定及证人出庭，本院不予准许，对其辩称意见，本院不予采信。太平洋财险应根据金寨职业学校的责任比例在保险责任范围内承担相应赔偿责任。 林兴琐在交通事故侵权赔偿中，侵权一方已承担60%赔偿责任，林兴琐已获得81.4万元的赔偿费用，本案的争议焦点之三便在于本案林兴琐主张的合理损失金额，本院对此确认如下： 1.医疗费264385.49元，有发票证实，本院予以确认； 2.住院伙食补助费，林兴琐受伤后住院天数合计为146天，住院伙食补助费应为7300元（50元×146天），原告主张7250元，不违反法律规定，本院予以确认； 3.营养费6000元（50元×120天）； 4.误工费，林兴琐经司法鉴定误工期为240日，林兴琐虽然系在校学生，但金寨职业学校已经安排其参加实习，并有工资收入，根据实习协议的约定，林兴琐实习三个月后与同岗位员工同工同酬，故误工费标准本院参照其后四个月平均工资计算，误工费为22396.8元（2799.6元÷30天×240天） 5.护理费，林兴琐因事故导致两处五级伤残，并经鉴定为大部分护理依赖，故其护理费分为两部分，第一部分系经司法鉴定的护理期限内的护理费，第二部分是护理期之后的护理费，第一部分护理期内的护理费为19931.5元（48500元÷365天×150天），第二部分护理期之后的护理费，林兴琐经司法鉴定为大部分护理依赖，本院据此确定护理依赖系数为70%，因考虑其伤情存在继续发展或是通过治疗存在好转的可能性，故本院暂且支持5年即从2017年11月27日起至2022年11月26日期间的护理费，为169750元（48500元×5年×70%），之后如林兴琐需继续护理，可另行主张护理费；两部分护理费合计为189681.5元； 6.残疾赔偿金，事故发生时林兴琐系在金寨职业学校就读，故其伤残赔偿金应按城镇标准计算，其伤残等级为两处五级伤残，伤残赔偿金为417648元（31640元×20年×66%）； 7.精神损害抚慰金，因林兴琐系限制民事行为能力人，其因交通事故受伤除侵权人在事故责任比例范围内承担侵权责任外，对其具有监护职责的主体应承担监护职责，故本案精神损害服务局不考虑其自身责任比例，其主张40000元，较为合理，本院予以认定； 8.林兴琐主张的施救费系医疗费，已计算至医疗费金额中； 9.医疗器械费，林兴琐伤情严重，其主张的前臂支具、轮椅、防褥疮床垫的花费2040元，本院予以认定； 10.交通费，林兴琐受伤住院146天，其家住金寨县，与合肥相距较远，故交通费本院酌定为4000元； 11.鉴定费4903.5元，有发票证实，本院予以确认。 上述损失合计为958305.29元。该损失因系交通事故导致，肇事车辆投保了交强险，故应扣除交强险赔付限额，剩余部分的40%在本案中进行处理，即本案林兴琐主张的合理损失应为335322元[（958305.29元-12万元）×40%]。该损失应由金寨职业学院承担234725.4元（335322元×70%），由江淮新发公司承担100596.6元（335322元×30%）。 金寨职业学校在太平洋财险六安支公司投保了职业院校学生实习责任保险，每人伤亡赔偿限额（每位学生每年累计赔偿限额）50万元（其中医疗费用最高赔偿限额为8万元），金寨职业学校责任范围内的医疗费金额为71227.9元[（264385.49元-1万元）×40%×70%]，赔偿总额及医疗费金额均未超过该责任现的赔偿限额，故金寨职业学校应承担的234725.4元由太平洋财险六安支公司予以赔偿，金寨职业学校垫付的40000元由太平洋财险六安支公司从应支付给林兴琐的上述款项中扣除，并直接返还给金寨职业学校。 江淮新发公司在平安安徽分公司投保了团体人身保险，虽然该保险并非责任险，但本院在本案中予以一并处理，以减轻当事人诉累。江淮新发公司应承担的赔偿款在保险赔付限额内的部分，应由平安安徽分公司承担，根据保险合同及条款的约定，林兴琐系两处五级伤残，故残疾赔偿金额应为39600元（6万元×66%），江淮新发公司承担的赔偿费用中包含的医疗费为30526.3元[（264385.49元-1万元）×40%×30%]，超过了人身险的1万元限额，故平安安徽分公司应在医疗费项目下赔偿1万元，两项合计为49600元。超过保险赔偿限额之外的50996.6元（100596.6元-49600元），扣除江淮新发公司已支付的2万元，江淮新发公司仍应支付林兴琐30996.6元。另，金寨职业学校及江淮新发公司辩称的事故发生后为林兴琐募集的捐款具有公益性质，不应作为赔偿款项予以冲抵。江淮新发公司辩称的其垫付的交通费1045.5元，因均系出租车票据，无法确定与本案的关联性，故本院不予认定。 综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第三条、第十二条、第十六条、第四十条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条第一款、第十七条第一、二款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第三十五条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》之规定，判决如下： 一、被告合肥江淮新发汽车有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告林兴琐各项损失合计30996.6元； 二、被告中国太平洋财产保险股份有限公司六安市中心支公司于本判决生效之日起十日内在其承保的职业院校学生实习责任保险限额内赔偿原告林兴琐194725.4元（234725.4元-40000元），同时返还被告安徽金寨职业学校垫付款40000元； 三、被告平安养老保险股份有限公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内在其承保的团体人身保险限额内赔偿原告林兴琐49600元； 四、驳回原告林兴琐的其他诉讼请求。 如果本案赔偿义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费9752元，减半收取为4876元，由原告林兴琐负担2129元，被告合肥江淮新发汽车有限公司负担824元，被告安徽金寨职业学校负担1920元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  瞿永贤 二〇一八年十一月八日 书记员  朱晓伟 附适用法律条文： 《中华人民共和国侵权责任法》 第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。 本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。 第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 第十二条二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第四十条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第一条因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。 第十七条第一、二款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 第二十六条残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。 辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 第三十五条本解释所称“城镇居民人均可支配收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。 “上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。