广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0502民初1777号 原告：北海某某动物药业有限公司，住所地：广西北海市。 法定代表人：莫某一，总经理。 委托诉讼代理人：李某某，广西某一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾某某，广西某一律师事务所律师。 被告：莫某二，女，汉族1968年9月3日出生，住广西北海市银海区。 委托诉讼代理人：陈某某，广西某二律师事务所律师。 原告北海某某动物药业有限公司诉被告莫某二劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月21日受理后，依法适用普通程序于2018年11月12日公开开庭进行了审理，原告北海某某动物药业有限公司的委托诉讼代理人曾某某、被告莫某二及其委托诉讼代理人陈某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告北海某某动物药业有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认被告到原告工作时间为2013年1月1日；2、判令原告不用支付解除合同经济补偿金给被告。事实和理由：被告于2013年1月1日到原告处工作。原告是2013年1月底给其发放工资的，被告称其于2010年到原告处工作不符合事实。2017年11月19日下午工作期间，被告所在部门负责人要求被告按工作流程将半成品拉到车间进行装车，但被告不服从管理及工作安排，把半成品置于车间内不处理，且未经批准提前早退下班，给公司生产安排及管理工作造成混乱。经公司生产部研究决定，并依据《生产管理条例》对被告按旷工一天进行处罚，扣除3天底薪50元，同时要求被告等员工按工作规程完成相关工作，但被告不服从处罚，并在接下来的几日内继续消极怠工，虽经领导多方劝导其正常工作，但被告均置之不理。因其消极怠工行为导致2017年11月22日下午4点配置的60万毫升的药水无法按时进行灌封。11月24日上午原告生产部检查药水时，该批药水已出现变质问题，按照相关规定，已不能进行灌封、包装及销售，给原告造成了极大是经济损失。因此被告作为员工违反了公司管理规定，无视公司管理且情节严重，导致原告正常生产的药水报废，且事发后被告未办理离职交接手续就擅自离开公司，是被告存在严重过错，其要求经济补偿金不应得到支持。现原告主张被告向北海市劳动人事争议仲裁委员会提起的劳动仲裁及仲裁委于2018年5月9日作出北劳人仲字[2018]第107号仲裁裁决书裁决：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金13067.00元；2、驳回原告的其他仲裁请求是错误的，缺乏事实和法律依据。为此原告诉至本院，提出以上诉讼请求。 被告莫某二辩称：原告所提两项诉讼请求没有事实和法律依据：1、劳动裁决书中已经说明，举证主体为原告，原告没有提供证据证明被告是2013年到原告处工作，应以劳动仲裁中的时间2010年为准。2、根据本案相关证据，原告未能举出合法有效的对被告有约束力的管理制度，也就不存在违反规定之说，原告没有为被告购买社保和签订相应的劳动合同，劳动仲裁事实已经查明清楚，是原告存在过错，所以被告有权解除劳动合同。综上，应当驳回原告的所有诉讼请求。 综合全案证据，本院确认的法律事实如下：原、被告双方没有签订过书面的劳动合同。被告主张其于2010年10月进入原告单位从事外包装工作，于2017年11月23日因原告没有为其缴纳社会保险费和支付加班费而离职。原告主张被告于2013年1月才入职原告单位工作，于2017年11月22日因不服从单位安排旷工不到岗上班。原告没有为被告申报缴纳过任何社会保险费，亦没有向被告支付过解除劳动关系的经济补偿金。被告以原告没有为其缴纳社会保险费和支付加班费为由向北海市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，北海市劳动人事争议仲裁委员会北海市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月9日作出北劳人仲字[2018]第107号仲裁裁决书裁决：1、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金13067.00元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，诉至本院。 另查明，被告提交的《借记卡账户历史明细清单》中被告月工资收入的情况。被告2016年12月22日的工资为2067.80元，2017年1月18日为1433.00元，2月20日为1811.40元、3月27日为2088元、4月15日为2472.10元、5月25日为1666.40元、6月22日为2102.30元、7月28日为1903.30元、8月26日为1725.40元、8月28日为88.00元、9月26日为1812.00元、10月27日为1731.20元、11月23日为1558.80元。 本院认为：被告主张其于2010年10月进入原告单位从事外包装工作，原告主张被告于2013年1月才入职工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，原告作为用人单位应对被告的入职时间承担相应的举证责任。因原、被告并未签订书面的劳动合同，原告亦未提交充分证据予以证实被告于2013年1月才入职的事实，故本院予以采纳被告于2010年10月进入原告单位从事外包装工作的主张，认定原、被告于2010年10月起建立了劳动合同关系。原告诉请确认原、被告于2013年1月1日起建立劳动关系的诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，原告作为用人单位应负有提供工资表的义务，但对于被告月工资的情况，原告拒不提交工资表予以证实，故本院予以采纳被告提交的《借记卡账户历史明细清单》中被告月工资收入的情况。被告2016年12月22日的工资为2067.80元，2017年1月18日为1433.00元，2月20日为1811.40元、3月27日为2088元、4月15日为2472.10元、5月25日为1666.40元、6月22日为2102.30元、7月28日为1903.30元、8月26日为1725.40元、8月28日为88.00元、9月26日为1812.00元、10月27日为1731.20元、11月23日为1558.80元。因被告于2017年11月23日离职，故被告离职前十二个月的月平均工资为1871.64元。 关于原被告解除劳动关系的原因，原告提交了一份《处罚通告》予以证实是因被告违反原告单位的规章制度而解除劳动关系，但被告对此并不予认可。原告对此并无其他证据予以佐证。为此本院对于原告的该项主张不予认可。鉴于原告没有为被告缴纳社会保险费是事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，被告认为原告没有为其缴纳社会保险费为由于2017年11月23日向原告提出解除劳动关系，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六第一项、第四十七条第一款、第三款的规定及被告的请求，原告应支付解除劳动合同经济补偿金13067元给被告。故对于原告诉请不用支付解除合同经济补偿金给被告的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。 综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告北海某某动物药业有限公司应支付解除劳动合同的经济补偿金13067元给被告莫某二； 二、驳回原告北海某某动物药业有限公司其他的诉讼请求。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元，由原告负担。（该费用原告已向本院预交） 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  王警芳 人民陪审员  韦燕妮 人民陪审员  黄小兵 二〇一八年十一月二十六日 法官 助理  莫雪芳 书 记 员  余丽婷