广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初24247号原告：陈永强，男，1975年3月16日出生，汉族，住四川省达县，委托诉讼代理人：薛莹荣，广东芳华律师事务所律师。被告：东莞葛天那鞋袋制造有限公司，住所：广东省东莞市望牛墩镇横沥、石排村（牛顿工业园）。法定代表人：杜**·艾迪，系该公司董事长。委托诉讼代理人：吴仲明，广东华文律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟钦虹，广东华文律师事务所律师。原告陈永强诉被告东莞葛天那鞋袋制造有限公司（以下简称“葛天那公司”）劳动争议一案，本院于2018年8月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年9月27日第一次公开开庭进行了审理，原告陈永强及其委托诉讼代理人薛莹荣、被告葛天那公司委托诉讼代理人钟钦虹到庭参加诉讼；于2018年11月8日第二次公开开庭进行了审理，原告陈永强及其委托诉讼代理人薛莹荣、被告葛天那公司委托诉讼代理人吴仲明、钟钦虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈永强向本院提出诉讼请求：1.支付陈永强2017年10月1日至2018年6月15日的工资12500元（其中2017年10月1日至2018年4月30日每月的工资差额是333元，2018年5月1日至2018年6月15日的全月工资共10169元，按照7000元每月的标准，估算2018年5月的工资约为7000元，2018年6月的半个月工资约为3500元）；2.葛天那公司支付陈永强2016年6月1日至2018年6月1日的加班费差额78332元[按照双方约定的工资基数6664计算加班费，但是葛天那公司是按照1510元基础计算加班费，所以平时加班差额：（6664-1510）÷21.75÷8×150%×739小时=32835，双休日加班费差额（6664-1510）÷21.75÷8×200%×32小时/月×24个月=45497]；3.葛天那公司支付陈永强解除劳动关系的经济补偿金52500元（7000元/月×7.5个月）；4.葛天那公司承担本案诉讼费。事实与理由：陈永强于2011年3月16日入职葛天那公司处，担任生产部操作工。双方约定陈永强的基本工资为6664元/月，加班费等另计。葛天那公司每月底通过银行转账发放上一个月的工资，双方劳动关系解除前12个月的月均工资为7000元/月，陈永强上班通过指纹打卡考勤。陈永强在职期间，葛天那公司长期安排陈永强加班，但却不能依法为陈永强支付加班费，并无故克扣工资。近期葛天那公司连续强制对陈永强进行无故降薪，陈永强虽多次向葛天那公司提出异议，希望进一步与葛天那公司协商，但葛天那公司不予理会。无奈之下，陈永强只能以葛天那公司无法提供合同约定的劳动条件和未能及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除双方劳动关系。葛天那公司辩称，葛天那公司已按时足额发放陈永强的劳动报酬及加班工资，葛天那公司无须支付经济补偿金，陈永强所称的被扣减的工资，实际是绩效考评的工资调整。经审理查明，2011年3月16日，陈永强入职葛天那公司处。2016年3月16日，陈永强与葛天那公司签订劳动合同，约定陈永强在葛天那公司的生产部担任操作工，合同期限为2016年3月16日至2021年3月15日，合同第四条第一款第一项约定“……初始工资额为1510元/月或8.68元/时”；陈永强在乙方处签名捺印，葛天那公司在甲方处加盖公章。同日，双方签订《广东省职工劳动合同（补充协议）》，其中第四条第一款第一项：“乙方正常工作时间工资按东莞市最低工资标准执行，其余为加班费、奖金、补贴。加班费按企业所在地政府规定的用工时最低工资标准计算小时工资，未计算加班费的，公司安排调休”；第十四条第十款：“下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力……2.薪酬制度管理规定……5.公司各种操作规程”；第十一款：“乙方声明：公司的《职工（规章）手册》已与本人及其他职工协商并征求过工会意见，且已在公司的公告栏内公示，本人已经详细阅读公司的《职工（规章）手册》和其他规章制度，并愿意遵守公司的《职工（规章）手册》和其他规章制度”；陈永强在乙方处签名捺印，葛天那公司在甲方处加盖公章。《样品室（鞋子）操作工绩效考核方案（1）修改版》D条第四款：“个人3个月考核产量/3=个人月平均考核产量”，第五款：“个人月平均考核产量*每只鞋子单价=个人考核工资”，第六款：“个人月平均工资*【100%-(品质+工作配合度扣分)百分比】=个人此次考核工资”。2017年10月起，葛天那公司每月调整陈永强工资“-333”元，2018年4月起，葛天那公司在原每月调整“-333”元基础上，继续每月调整陈永强工资“-317”元。2018年6月16日，原、葛天那公司双方解除劳动关系。此后，葛天那公司向陈永强支付2018年5月、6月工资共计9378.47元。葛天那公司向陈永强支付工资情况：2017年5月份支付工资6942.94元，2017年6月份支付工资6404.51元，2017年7月份支付工资6256.89元，2017年8月份支付工资6237.36元，2017年9月份支付工资6491.25元，2017年10月份支付工资6079.41元，2017年11月份支付工资6463.89元，2017年12月份支付工资6590.34元，2018年1月份支付工资4733.07元（其中代缴火车/飞机票费用1145元），2018年2月份支付工资5907.24元，2018年3月份支付工资6241.07元，2018年4月份支付工资5707.26元；在仲裁裁决后，向陈永强支付2018年5月份工资6111.27元，2018年6月份工资3267.2元。2018年6月14日，葛天那公司向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请仲裁，请求：1、葛天那公司支付陈永强2017年10月1日至2018年6月15日的工资12500元；2、葛天那公司支付陈永强2016年6月1日至2018年6月1日的加班费差额78332元；3、葛天那公司支付陈永强解除劳动关系的经济补偿金52500元。该仲裁庭作出东劳人仲院望牛墩庭案字[2018]55号裁决书，裁决：一、确认陈永强、葛天那公司之间的劳动关系已解除；二、由葛天那公司在本裁决书生效之日起5天内，负责通知和支付给陈永强2018年5-6月的工资共9378.47元；三、驳回陈永强在仲裁中提出的其它请求。陈永强对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。葛天那公司主张，2017年10月及2018年4月对陈永强工资进行的调整是对工资内绩效工资部分的调整，根据陈永强的绩效考核进行，并非降低陈永强的工资，绩效考核工资的计算公式为：（劳动者考核月份月平均产量*部门单价-考核月份的月平均加班费）*（100-【工作配合度中存在的扣分】-【考核月份出错记录/3】）%，该计算方式已在《样品室（鞋子）操作工绩效考核方案（1）修改版》中确认，且陈永强亦在劳动合同中表示知悉；绩效薪资调整后，该工资情况就将作为员工的考核绩效薪资的基准，一直往后持续，不再恢复到调整前的绩效薪资，直到下一个考核期再进行调整，这些调整是从员工入职一直持续的动态变化过程，不再回到前面任何一个阶段的工资；陈永强的工资构成是：基本工资+绩效工资+加班费。扣除个税、社保、公积金，加上员工福利补贴后，为陈永强的每月实发工资。陈永强的基本工资在劳动合同中约定为1510元，后来变更为1610元。陈永强主张，葛天那公司所提交的工资单中的项目并不属实，陈永强底薪并非合同约定的1510元；2017年10月1日前，陈永强底薪为6664元，2017年10月1日降薪5%，即降薪333元，陈永强底薪降至6331元；2018年4月1日降薪5%，即降薪317元，从6331元降至6014元；确认在仲裁裁决后已收到2018年5月、6月工资共计9378.47元，同意在其诉请一中扣除。以上事实，有劳动合同、中国建设银行账户历史明细、2017年4、5、6月工资表、底部2018个人量产设定、2016年1月至2018年5月加班明细、聊天截图、加班通知、降薪通知（即工资/职位调整申请表）、录音光盘及文字、解除通知、仲裁裁决书、送达回证、陈永强依据葛天那公司管理人员对薪资结构的解释而还原的葛天那公司发放陈永强工资的实际工资表、证据对照表、劳动合同补充协议、询证函复函、绩效工资考核办法、开具标准、样品等级制定标准、考核标准、员工手册、薪酬制度管理规定、陈永强在2016年6月至2018年6月工资表、陈永强考勤记录及调休单、关于工资结构、加班费及产量记录的补充意见、附件一及陈永强从2017年1月份至2018年6月15日的每日产量说明，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。陈永强主张葛天那公司存在扣减其工资的情况并提交了降薪通知予以证明，葛天那公司确认对陈永强进行了工资调整，2017年10月起，陈永强每月工资减少333元，2018年4月起，陈永强每月工资减少317元。葛天那公司辩称陈永强工资变动是按照陈永强的绩效考核情况对工资的绩效工资部分进行的调整，而非扣减工资，并陈述绩效考核工资的公式为:（劳动者考核月份月平均产量*部门单价-考核月份的月平均加班费）*（100-【工作配合度中存在的扣分】-【考核月份出错记录/3】）%。但该公式与葛天那公司所提交的证据《样品室（鞋子）操作工绩效考核方案（1）修改版》D条第4、5、6款显示绩效考核工资的计算方式不一致；且葛天那公司称在绩效考核后，绩效工资进行调整，往后不再回复到原来的工资状态，继续沿用此次调整后的工资情况，该规则亦未能在其所陈述的公式中得以体现，故葛天那公司称对陈永强的工资调整是绩效工资的调整，本院不予采信。综上，葛天那公司对陈永强减少工资的情况未能作出合理解释，陈永强称因工资被减少而离职，本院予以采信，陈永强据此要求葛天那公司承担解除劳动关系的经济补偿金并要求葛天那公司补发自降薪后的工资差额，本院予以支持。经查，葛天那公司已向陈永强补发2018年5月工资及2018年6月15日工资。2017年10月起，陈永强每月工资减少333元，计至2018年6月15日，即：333元*8.5个月=2830.5元；2018年4月起，每月工资继续减少317元，计至2018年6月15日，即317元*2.5个月=792.5元。葛天那公司应向陈永强补发工资差额2830.5元+792.5元=3623元。陈永强当庭同意在诉请一请求的12500元中扣除葛天那公司已支付的2018年5月1日至2018年6月15日的工资共计9378.47元，即陈永强诉请一的总额已变更为：12500元-9378.47元=3121.53元，是陈永强对自身权益的处分，本院予以支持，葛天那公司应向陈永强补发2017年10月1日至2018年6月15日工资差额3121.53元。依照葛天那公司所出示陈永强所领取工资的情况，加上扣减的部分，陈永强离职前12个月工资情况应当为：2017年6月份工资6404.51元、2017年7月份工资6256.89元、2017年8月份支付6237.36元、2017年9月份工资6491.25元、2017年10月份工资6079.41+333=6412.41元、2017年11月份工资6463.89+333=6796.89元、2017年12月份工资6590.34+333=6923.34元、2018年1月份工资4733.07+1145（代购机票）+333=6211.07元、2018年2月份工资5907.24+333=6240.24元、2018年3月份工资6241.07+333=6574.07元、2018年4月份工资5707.26+333+317=6357.26元，2018年5月份工资6111.27+333+317=6761.27元。故陈永强的月平均工资为（6404.51元+6256.89元+6237.36元+6491.25元+6412.41元+6796.89元+6923.34元+6211.07元+6240.24元+6574.07元+6357.26元+6761.27元）÷12个月=6472.21元每月。陈永强自2011年3月16日入职葛天那公司处，2018年6月16日离职，葛天那公司应向陈永强支付经济补偿金：6472.21元每月*7.5个月=48541.58元。超出此计算标准的经济补偿金诉请，本院予以驳回。陈永强主张应以月薪6664元为基数计算陈永强的时薪及加班费用，并据此主张应由葛天那公司支付2016年6月1日至2018年6月1日期间周六及平时加班的加班费差额。葛天那公司辩称已足额支付葛天那公司的加班费，葛天那公司主张应依据陈永强的底薪1510元及后面提升的1610元为基数计算加班费，并向本院提交了劳动合同、《广东省职工劳动合同（补充协议）》及2016年6月1日至2018年6月1日期间工资表予以证明。葛天那公司提交的证据显示，陈永强与葛天那公司之间所签订的劳动合同明确约定了陈永强工资基本工资为1510元每月，自2017年3月工资条显示基本工资涨为1610元每月，以上基本工资都不低于东莞市2016年及2017年最低工资标准1510元每月；双方签订的《广东省职工劳动合同（补充协议）》中第四条第1款第一项已约定陈永强加班费按照企业所在地政府最低工资标准计算小时工资；2016年6月1日至2018年6月1日期间的工资表上已经逐月载明了陈永强的工资底薪、每月加班情况及加班费，陈永强均进行了签名确认。陈永强未能提交证据证明其所主张加班费计算的依据，葛天那公司所提交的证据已形成优势证据，葛天那公司主张的加班费计算方式及已足额向陈永强支付加班费的情况，本院予以采信。故，陈永强诉请由葛天那公司支付加班费差额，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞葛天那鞋袋制造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈永强支付2017年10月1日至2018年6月15日的工资差额3121.53元；二、限被告东莞葛天那鞋袋制造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈永强支付经济补偿金48541.58元；三、驳回原告陈永强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告陈永强已预交），由被告东莞葛天那鞋袋制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  金晓谦二〇一八年十一月二十六日书记员  周振宇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。