广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0607民初4930号原告：邓俊健，男，1995年1月1日出生，汉族，住广东省清远市清城区，委托诉讼代理人:张洁琼，广东滃联律师事务所律师。被告:佛山市君嘉琪食品有限公司，住所地广东省佛山市三水区西南街道碧堤路8号雅居乐花园雅恰居三座107，统一社会信用代码×××ＰＸＸ。法定代表人:卢惠琼，该公司经理。委托诉讼代理人:卢荣华、骆力勤，该公司职员。原告邓俊健与被告佛山市君嘉琪食品有限公司（以下简称：“君嘉琪公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月4日立案后，依法适用简易程序，于2018年9月30日公开开庭进行了审理。本案开庭时，原告的委托诉讼代理人张洁琼、被告君嘉琪公司的委托诉讼代理人卢荣华、骆力勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓俊健提出诉讼请求：1、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿12000元；2、被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额17200元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年7月1日入职被告处，任销售一职，每月工资由底薪2000元、提成工资，每天餐补15元，每月的15号到20号结清上月的工资。后因被告拖欠工资，原告于2018年2月14日辞职。2018年3月28日，原告因被告拖欠工资提起劳动仲裁，要求被告支付拖欠的2018年2月1日至2018年2月14日工资5000元、押金1700元，案号:三劳人仲案非终宇〔2018〕259号。2018年5月9日，原告以被告未签订劳动合同，未购买社保提起劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额17200元、解除劳动关系的经济补偿12000元，案号:三劳人仲案终字〔2018〕381号，后佛山市中级人民法院作出(2018)粤06民特249号民事裁定书撤销该仲裁裁决。综上，为了维护自身合法权益，原告特提起本诉，望判如诉请。原告在诉讼提供了以下证据：三劳人仲案终字〔2018〕381号仲裁裁决书、送达回执复印件、(2018)粤06民特249号民事裁定书，证实双方争议纠纷处理经过。被告确认上述证据的真实性。被告君嘉琪公司辩称：原告于2018年2月14日已经没有上班，2月20日发了一条微信给公司经理邝生“我不上班了”。之后公司多次要求原告回公司做好交接工作，都遭到拒绝，直到3月21日原告早上才回到公司。期间公司开展调查，发现原告在职期间已运用多种手段来侵占和损害公司利益。1、2018年3月21日，经过对质，原告已经承认私吞货款4388元和借支1000元未还，并说“现在没钱”，于是写下了一张欠款单。2、原告在2017年12月15日、2017年12月26日、2018年1月6日、2018年2月5日、2018年2月9日分五次虚构“顺景鱼翅海鲜酒楼”进货，并伪造送货单据，共骗取了公司（每次70箱共五次、350箱A+A960ML百香果汁）价值31500元（每箱价值90元）的推广费。3、原告利有职务之便，盗用公司送货单多次与客户私下交易来侵占公司利益。4、伪造本公司注册商标“A+A”镭射标识，并将标识贴于饮料上来冒充“君嘉琪公司”的饮料送到客户，使公司损失严重。5、离职后，原告又私自印制带有公司注册商标和名称的名片，大量派发到公司客户手中，冒充君嘉琪公司主管，欺骗客户，从而造成公司损失重大。基于以上事实，原告是自行离去，不辞而别，公司并不存在拖欠工资问题。原告要求解除劳动关系的经济赔偿缺失依据。而且佛山市中级人民法院在（2018）粤06民特249号民事裁定书中裁定不予支持。至于原告要求双倍工资差额也缺乏依据，并且金额不知如何计算得出的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（三）款，原告从2017年7月1日开始视为与君嘉琪公司订立无固定期限劳动合同。因此，双方利益理应受到《中华人民共和国劳动合同法》保护。原告在存续劳动关系期间并没有向公司提出双倍工资差额的补偿要求，不辞而别之后才提出这要求，在此期间多次侵占公司利益，使公司损失严重，其行为已构成犯罪，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款规定，原告严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，请求人民法院驳回原告要求解除劳动关系的经济补偿12000元的主张，驳回原告要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额17200元的主张。原告侵占公司财产的金额明确，证据充足，而且其本人在三劳人仲案字〔2018〕259号的庭审笔录和派出所的询问笔录中已经承认，请求人民法院判令原告退还私吞的货款4388元和借支的1000元、共5388元给君嘉琪公司，退还骗取的31500元推广费给予君嘉琪公司，判令原告赔偿因其私下与客户交易、私自印制名片扰乱市场而造成公司损失30000元给君嘉琪公司。被告在诉讼提供了以下证据：1、工资单复印件三份，证明原告4、5、6月份的工资。2、提供送货单复印件9份(2017年9月14日、2018年1月15日、2017年6月21日、2017年5月23日、2017年12月1日、2017年9月6日、2017年9月25日、2017年9月4日、2017年7月29日)、借支单(2016年8月24日)复印件一份、仲裁庭庭审记录复印件一份，证明原告在仲裁时也承认其侵吞货款，当时被告在仲裁时要求处理，并无提出诉讼。3、送货单5份(2017年12月15日、2018年1月6日、2017年12月26日、2018年2月5日、2018年2月9日)，证明原告虚构送货并伪造送货单，每次骗走70箱人+A960ML百香果汁，行骗5次，故原告共骗走被告350箱A+A960ML百香果汁，价值31500元，送货单上的收货人并没有签名，正规单据收货单位经手人是有仓管签字确认的。4、〔2018〕259仲裁庭审笔录第七页，原告对证据《虚构的送货单》予以确认。5、提供2018年3月24日西南派出所刑警中队询问笔录复印件一份、2018年6月14日西南张边派出所民警中队询问笔录复印件一份、2018年2月13日送货单原件一份(三联)，证明原告利用职务便利盗用被告送货单，私自与公司的原客户交易。6、微信聊天记录打印件一张，证明原告于2018年2月14日开始没有上班，被告问原告的情况后，其于2018年2月20日告知被告不上班。7、微信聊天记录打印件一叠，原告冒用公司名义伪造卡片，侵犯被告商标权。本院确认如下事实：原告于2016年7月1日入职被告处从事业务销售工作。入职后，双方没有签订劳动合同，被告也没有为原告参加社会保险。被告每月的工资由底薪1500元+500元社保补贴+提成（每箱2元）+饭餐补贴每餐15元构成，每月工资在下个月15日左右发放。原告2017年4月份工资为3800.50元、5月份工资为4556.90元、6月份工资为5214.70元。2018年2月14日，被告开始春节放假，2018年2月20日，原告向被告法定代表人卢惠琼的丈夫邝炬然发出微信“另外我不上班了”，此后原告就一直没有回被告处上班。2018年3月28日，原告向佛山市三水区仲裁委申请仲裁，要求被告支付拖欠的2018年2月1日至2018年2月14日工资5000元、押金1700元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2018〕259号仲裁裁决书，裁决：一、确原告与被告从2016年7月1日至2018年2月14日期间存在劳动关系；二、被告向原告支付2018年2月1日至14日期间的工资1543.30元；三、驳回原告的其他仲裁请求。该仲裁裁决生效后，原告申请本院强制执行，被告已履行了裁决书上确定的义务。2018年5月9日，原告又以被告未与其签订劳动合同，未与其购买社保提起劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额17200元、解除劳动关系的经济补偿金12000元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员作出三劳人仲案终字〔2018〕381号仲裁裁决书，裁决：一、被告向原告支付没有签订劳动合同的双倍工资差额13572.1元、解除劳动关系的经济补偿金9048元，合计人民币22620.1元;二、驳回原告的其他仲裁请求。被告不服三劳人仲案终字〔2018〕381号仲裁裁决，向佛山市中级人民法院提起诉讼，请求撤销三劳人仲案终字〔2018〕381号仲裁裁决。佛山市中级人民法院于2018年8月15日作出(2018)粤O6民特249号民事裁定书，裁定：撤销佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会三劳人仲案终字〔2018〕381号仲裁裁决。原告遂向本院提起诉讼。本院认为，原、被告因未签订劳动合同是否需要支付二倍工资、经济补偿金问题引起争议，原告为此申请劳动仲裁，在佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员作出裁决后，被告不服裁决向佛山市中级人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。佛山市中级人民法院经审理后，依法撤销佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会三劳人仲案终字〔2018〕381号仲裁裁决。现原告依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，就劳动争议事项向本院提起诉讼，符合法律规定。针对原、被告争议焦点，本院作如下分析：一、关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”原告自2016年7月1日入职至离职时，被告一直没有与其签订劳动合同，依照上述规定，被告应该从2016年8月1日起至2017年6月30日向原告支付双倍工资。另外，原告于2018年5月9日就本案申请仲裁，依照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条规定，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时间，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。故本案中计算二倍工资的周期为2017年5月9日至2018年6月30日。原告2018年5、6月份工资分别为4556.90元、5214.70元，故被告应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额为4556.90元÷30天×23天＋5241.70元=8735.32元。原告诉请超出部分，本院不予支持。二、关于经济补偿金问题。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解释》第8条规定：“劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，应当在离职时明确提出，劳动者在离职时未以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，其之后以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。本案中，原告于2018年春节放假期间向被告提出辞职，当时原告并无表述离职的原因，只是表示“不上班了”，其后，原告于2018年5月9日以被告未足额支付工资、未为其购买社保为由主张解除与被告的劳动关系，并请求支付解除劳动关系的经济补偿金，依照上述的规定，现原告关于经济补偿金的请求，本院不予支持。被告认为原告侵占其公司财产、骗取推广费、伪造其商标标识令其损失严重，要求原告承担相应赔偿责任，因被告在仲裁中没有提起反请求，被告可另案主张，本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告佛山市君嘉琪食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邓俊健支付未签订劳动合同二倍工资差额8735.32元；二、驳回原告邓俊健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，本院免于交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  何永添二〇一八年十一月二十二日书记员  蔡斯恩