安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0123民初5402号原告：合肥泰之安新型建材有限公司，住所安徽省合肥市肥西县花岗镇粉坊村花新路，统一社会信用代码91340123573013175B。法定代表人：李良知，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李阳，男，1989年11月1日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区，系该公司员工。被告：王增国，男，1972年3月5日出生，汉族，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：王经晨，安徽承义律师事务所律师。原告合肥泰之安新型建材有限公司（以下简称泰之安公司）与被告王增国劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月10日立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告泰之安公司委托诉讼代理人李阳、被告王增国诉讼代理人王经晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。泰之安公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告工资90608元、经济补偿金45304元和年休假工资7141.52元，合计143053.52元；2、判令原告支付被告作业务提成39333元；3、判令被告立即返还原告为被告交付的各项社保款25492.05元；4、被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2011年10月，原、被告建立劳动关系，被告在原告处负责泵车管理和调度工作。每月基本工资2800元，职务工资500元，工龄工资280元，通讯费260元，合计每月工资为3840元加效益工资，双方议定工资以现金方式，每五个月或三个月集中发放的方式支付劳动报酬。2016年12月底，被告因妻子生病，擅自离岗去上海护理，自行终止劳动关系。原告基于与被告多年关系，给予被告一定的补偿，双方商定以被告2017年1月至4月的工资，合计15480元作为经济补偿。被告签字领取了上述以月工资形式的经济补偿。被告2017年1月，擅自离岗一个多月，依法不应当享受年休假待遇。被告自2017年1月即擅自离岗，依法应当属于旷工。原告没有单方面解除其劳动关系，依法不应当支付经济补偿金。被告在原告工作期间，擅自截留货款8000元，依法应当予以扣除。王增国辩称，原告诉称被告于2016年底自行终止劳动合同关系，与事实不符，从原告提交的2017年1月份的工资表可以看出，被告的当月工资中包含有绩效工资，由此可以推断出被告在此时仍在正常上班；原告称双方商定将2017年1-4月份的工资作为经济补偿与事实不符，原告并没有提供双方协商的经济补偿证据来印证，2017年1-4月份的工资表也能从正面反映原、被告双方之间的劳动关系仍然存续，而非是以该4个月的工资作为经济补偿；原告诉称被告擅自截留货款8000元没有任何证据，属于无中生有。另外原告要求被告返还社保款的第三项诉请未经仲裁前置程序，本案不应该做出处理，且原、被告双方的劳动关系一直存续至2018年6月28日，原告要求被告返还社保款没有事实依据。泰之安公司为证明其主张，向本院提交如下证据：一、原告营业执照副本复印件一份，证明原告诉讼主体适格；二、被告公民身份证复印件一份，证明被告诉讼主体适格；三、安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会（2018）肥劳人仲案字第268号仲裁裁决书一份，证明原、被告的劳动争议仲裁前置程序已经完成；四、安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会送达证明一份，证明原告起诉在诉讼期限内；五、原告单位2016年5-7月份、8-12月份、2017年1月、2月、3月、4月份的员工工资表和被告个人的《2017年5-8月份工资表》复印件各一份，证明被告在原告单位的基本工资每月2800元，在岗工龄工资每月为350元，在岗职务津贴（职务工资）500元至2500元，通讯补贴260元至325元，效益工资不定；六、原告单位的考勤表复印件一份，证明被告几个月不在岗，擅自离职，根据劳动合同法的规定，属于无故旷工；七、《社会保险缴费单位人员减少花名册》一份，证明原告一直为被告缴纳社会保险至2018年10月；原告自2017年1月至9月份，为其缴纳社保，因被告已离职，应予以返还；原告没有主动解除与被告的劳动关系，系被告擅自离职。王增国质证意见如下：一、对证一、二、三、四无异议；二、对证五，2016年5-7月、8-12月，2017年1-4月份工资表真实性无异议，但是原告提交的被告个人2017年5-8月的工资表没有被告的签字确认，也没有签领，该份工资表系原告单方制作且没有实际发放，对其真实性不予认可；三、对证六，三性及证明目的均不认可，该份证据系原告单方制作，从内容看属于人工考勤，其中仅有2016年10-11月份显示有被告的签字，其余均没有被告本人的签字确认，另外，该两份有签字的考勤表，上面王增国的签字不是其本人所签，因此，对该份证据的三性及证明目的均不认可，不能证明被告擅自离岗的事实；四、对证七，三性无异议，但是该证据不能证明被告擅自离岗。王增国为支持起抗辩意见及反驳泰之安公司主张，向本院提交如下证据：一、工作证、名片，证明被告的岗位为生产部经理；二、提成结算单、工资表，证明被告的工资以及原告拖欠被告业务提成等事实。泰之安公司质证意见如下：一、对证一无异议；二、对证二提成结算单，已经超过劳动争议一年的诉讼时效；被告提交的工资表看不清，应以我方提供2016年8-12月份的工资表为准。根据泰之安公司、王增国举、质证意见，结合庭审情况，本院对双方所举证据作如下认证：对泰之安所举证据一、二、三、四，因王增国无异议，本院对其三性及证明目的均予以确认；对证据五，王增国的两份工资表，其中2016年5月至2017年4月期间的工资表，有王增国领取签名，王增国对此亦予以认可，故对该部分工资表的证明效力，本院予以确认。2017年5月至8月期间的工资表，王增国不予认可，该工资表上亦没有王增国签名，对该份证据的证明效力，本院不予认定；对证据六，考勤表系泰之安公司单方面记录，真实性无法核实，对其证明目的，本院不予采纳；对证据七，王增国对该份证据三性无异议，本院予以确认，该证据不足以证明王增国存在擅自离职之情形，对其证明目的不予采纳。对王增国所举证据一，泰之安公司无异议，对该证据证明效力本院予以认定；对证据二中的提成结算单，泰之安公司对其真实性无异议，本院予以认定，该提成结算单中泰之安公司法定代表人签名认可时间为2017年9月19日，王增国于2018年6月28日申请仲裁，未超出泰之安公司抗辩的仲裁时效，对该结算单证明效力本院予以认定。工资表不清楚，无法核实真实性，对其证明效力不予认定。经审理查明，2011年10月，王增国入职泰之安公司，工作岗位为销售部经理，工资构成为基本工资、效益工资、工龄工资、职工工资、通讯费及工会经费等，月平均工资为5343.33元（王增国2016年5-7月份工资为16410元，8-12月份工资为32230元，2017年1月工资为6060元，2017年2月份工资为3140元，2017年3月份工资未3140元，4月份工资为3140元），以现金形式发放。工作期间，泰之安公司已为王增国办理2011年10月至2014年8月、2015年1月至2018年9月期间的社会保险。2014年9月至12月期间，因泰之安公司变更地址，由合肥市高新区变更为肥西县花岗镇，王增国的社会保险由合肥良庆建材有限公司代缴。2017年9月12日，泰之安公司财务汤大凯签字确认王增国的业务提成合计为47333元，泰之安公司的法定代表人李良知也签字确认。2018年6月28日，王增国以泰之安公司拖欠工资及业务提成为由，向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除其与泰之安公司的劳动关系、裁决泰之安公司支付其2017年5月至2018年6月的工资、支付其经济补偿金、业务提成及年休假工资。肥西县劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月10日向泰之安公司送达就该案作出的（2018）肥劳人仲案字第268号仲裁裁决书，泰之安公司对该裁决书裁决结果不满，于同日诉至法院，请求判如所请。本院认为，泰之安公司主张王增国于2017年1月自动从其单位离职，但从泰之安公司提供的工资表可以看出，王增国在2017年的1月、2月、3月、4月仍从泰之安公司处领取工资，泰之安公司主张该1-4月工资系双方协商后以工资形式支付给王增国的经济补偿，王增国不予认可，泰之安公司对此亦未能提供证据予以证明，且工资表领取记录为分月领取，王增国每月领取工资作为经济补偿，与常理不合，故对泰之安公司该主张，本院不予采信。泰之安公司为王增国购买保险至2018年9月，但自2017年5月起未再发放王增国工资，王增国以泰之安公司拖欠工资为由申请仲裁解除双方之间的劳动关系，与事实相符，肥西县劳动人事争议仲裁委员会以此为由，确认泰之安公司与王增国的劳动关系于2018年6月28日解除，并无不当，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，泰之安公司应当支付王增国2017年5月至2018年6月期间的工资74806.67元（5343.33元/月×14个月）。泰之安公司未及时足额支付王增国报酬，王增国单方解除劳动合同，并要求泰之安公司支付经济补偿金符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”之规定，泰之安公司应当支付王增国解除劳动关系经济补偿金37403.31元（5343.33元/月×7个月）。泰之安公司未能提供证据证明其已按照法律规定安排王增国年休假或者已支付其未休年休假工资，故对泰之安公司要求不支付王增国未休年休假工资的诉请，本院不予支持，泰之安公司仍需支付王增国未休年休假工资5896.09元【5343.33元÷21.75天×12天（2016年5天、2017年5天、2018年2天）×200%）】。提成结算单上有泰之安公司财务汤大凯签字核算、泰之安公司法定代表人李良知签名确认，泰之安公司应当予以支付，泰之安公司主张应从该47333元中扣减王增国擅自扣留的货款8000元，但对此未能提供证据予以证明，故对该主张，本院不予支持。泰之安公司以王增国索要该提成款超出诉讼时效为由拒绝支付无事实依据，本院不予采纳。泰之安公司诉请王增国返还为其购买2017年1月至9月社会保险缴纳的保险款，该诉请未经仲裁前置程序，本案不作处理。综上，泰之安公司当支付王增国工资74806.67元、经济补偿金37403.31元、未休年休假工资5896.09元及业务提成款47333元。对仲裁裁决中双方无异议的部分，本院一并予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、王增国与合肥泰之安新型建材有限公司的劳动关系于2018年6月28日解除；二、合肥泰之安新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付王增国工资74806.67元、经济补偿金37403.31元、未休年休假工资资5896.09元，合计118106.07元；三、合肥泰之安新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付王增国业务提成款47333元；四、驳回合肥泰之安新型建材有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由合肥泰之安新型建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  杜倩倩二〇一八年十一月十九日书记员  张媛媛附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。