安徽省安庆市大观区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0803民初3121号 原告（被告）：祁文进，男，1974年12月31日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区。 被告（原告）：安庆市博信达建材有限公司，住所地安庆市石狮路**。 法定代表人：刘萍。 委托代理人：汪秀峰，安徽国誉律师事务所律师。 原告（被告）祁文进与被告（原告）安庆市博信达建材有限公司（以下简称博信达公司）劳动纠纷一案，本院于2018年9月26日立案，并于2018年10月22日立案受理博信达公司诉祁文进劳动争议一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）祁文进、被告（原告）博信达公司委托代理人汪秀峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 祁文进向本院提出诉讼请求：1、判决博信达公司支付祁文进因未签订书面劳动合同，应付而未付的每月二倍工资差额47470元。2、判决博信达公司因违法解除劳动关系，赔偿祁文进二倍经济补偿金10000元。3、判决博信达公司支付祁文进所拖欠，克扣工资共约4500元。4、判决博信达公司支付祁文进2018年5月份工资不足部分2648元。5、判决被告支付祁文进劳动关系存续期间，应得工资本金1062元。6、本诉讼费用由被告承担。 事实与理由：祁文进与博信达公司劳动争议纠纷一案经安庆市大观区劳动仲裁委员会审理并裁决。现祁文进不服该裁决，理由如下：1、原审裁决计算错误。博信达公司驾驶员岗位的工资结构为：每月基本工资2100元，安全奖500元，卫生费200元。其余为计件工资。上述四项总额才是该岗位每月应得工资。博信达公司发放形式为安徽省农村商业银行网银转账，故该行祁文进个人工资卡账户工资交易流水记录才是祁文进在被告处工作期间真实工资的体现。博信达公司驾驶员岗位工资为非固定工资制，故原仲裁计算每月二倍工资差额仅以每月基本工资2100元为依据明显错误。博信达公司的工资发放并非实行当月工资当月发放，而是采取本月工资下月发放形式。祁文进提供的博信达公司发放工资交易记录显示的是2017年8月至2018年5月份祁文进实得工资：2018年5月份祁文进应得工资应为3502元，故二倍工资差额应为：2017年9月至2018年5月工资总额41907.96元，博信达公司所拖欠克扣工资4500元，以及2018年6月份劳动关系存续期间祁文进应得工资1062元上述三项总额47470元。2、原审裁决认定事实不清。原审裁决认定祁文进无有效证据证明被告拖欠，克扣祁文进4500元工资及因祁文进倾倒混凝土导致被告承担1000元清理费，明显属认定事实不清，原审裁决仅依据被告出示的“图片”“函”及被告自行决定从祁文进2018年3月份工资中扣除1000元的“领条”而未有诸如监控视频、相关职能部门向祁文进开具的处罚决定书等其它直接证据证明祁文进确实倾倒混凝土而认定该“事实”明显不当。博信达公司出具的该份“领条”恰能证明其克扣祁文进2018年3月份1000元工资的事实。原审仲裁期间，祁文进出具的工资条，被告出具祁文进个人工资统计表均可直接证明其已克扣原告2018年3月1000元工资；该工资条，工资表中均可证实，博信达公司固定从原告每月工资中扣除安全奖500元、卫生费200元，共计700元,按季度发放，而实际2018年1月至5月上述两项工资共计3500元均未发放。故博信达公司拖欠，克扣祁文进4500元工资有据可查，应予认定。3、原审裁决认定事实错误。原审裁决认定祁文进无证据证明博信达公司违法解除劳动关系明显错误，祁文进提供的由被告出具的“调岗说明”足以证明被告违法解除劳动关系。博信达公司在无任何法定条件下，亦未与祁文进约定，更未与祁文进协商一致的情形下，仅以祁文进“请假十余天”为由将祁文进由驾驶员岗位调至勤杂工岗位，且工资降为1500元每月，并明确注明“十日不到岗，即予以辞退”，其调岗降薪决定明显具有侮辱性，惩罚性，祁文进有权拒不到岗，且不应被视为旷工。该调岗决定不仅有悖于公序良俗，更兼违法，其本意旨在逼迫劳动者离职，而达到其不予给付经济补偿金之目的。明显属于隐性辞退。在双方劳动关系存续期间博信达公司未通知祁文进返回原驾驶员岗位提供劳动，亦未对祁文进提出其它管理要求，直至2018年6月11日将祁文进辞退。上述事实足以认定其违法解除劳动关系。4、2018年5月祁文进仅请假十余天，其余时间均在岗，5月26日至31日被告未通知祁文进到岗，故5月份工资应为基本工资2100元，安全奖卫生费700元，计件工资702元，共计3502元，被告己发放854元，故不足部分应为2648元。综上，祁文进不服该裁决，遂具状于人民法院，恳请贵院依法审理，判如所诉。 博信达公司答辩，未签订书面合同，是因为祁文进自己不愿意签，不想长期在博信达公司工作。祁文进的工资由基本工资及计件工资构成，其中计件工资内包含双休日加班、临时加班及安全奖、卫生奖。计件工资工资的表述不够准确。祁文进诉称克扣4500元，没有事实和依据，其中的3500元是安全奖和卫生奖，该奖需要到年终进行评议后才能支付，另外1000元确是因为祁文进在送货的工地乱倒混凝土残渣，被工地当场发现，并致函被告，博信达公司为此也确是支付了1000元的垃圾清除费用。2018年5月，祁文进请假三天，上班8天，其余均为旷工。2018年6月，祁文进根本没有到博信达公司处工作1天，并以自己的方式自行离职，单方面解除了劳动关系，而到其他单位就职，在这种情况下，祁文进要求博信达公司发工资无事实和法律依据。 博信达公司向本院提出诉讼请求：1、判决博信达公司无需向祁文进支付双倍工资差额19962.07元。2、判决博信达公司无需为祁文进办理社会保险并缴纳应由用人单位支付的部分。3、判决祁文进立即向博信达公司支付旷工损失赔偿款25000元。4、本案诉讼费用均由祁文进承担: 事实和理由：未签书面劳动合同的主要原因是祁文进，是其自己不愿意签订，而且博信达公司一直认可其在博信达公司处工作的事实，没有影响反诉被告任作为劳动者权益的行使。被告2017年8月5日入职，2018年5月25日自动离职.且被告2018年5月1日至25日只上班12天(注:请事假3天，旷工8天合计13天无工资)，计算双倍工资的期限只能从2017年9月5日计算至2018年5月25日，如果要支持双倍工资差额的话:该期间工资的正确算法为:8(个月)*2100+7*(2100/21.75)=17476元。社会保险费的补缴是相关行政法律规定的行为，应由相关行政机关处理。并非劳动争议仲裁范围，安庆市大观区劳动人事仲裁委员会对该事项的仲裁没有法律依据。博信达公司一般都是根据员工意愿办理社会保险，因人员流动性比较大，社会保险费用的缴纳是根据员工意愿，只要提出办理参保手续，博信达公司都会予以办理。但本案祁文进从未要求博信达公司缴纳社会保险。祁文进肆意旷工的行为给博信达公司造成重大损失，祁文进是博信达公司的驾驶员，直接负责一辆混凝土车搅拌车的运营，每天每辆车的停运损失应在三千元以上，如因运送不及时还要承担对购货方的巨额违约责任。另外，按照博信达公司的相关制度，驾驶员每旷工一天，应赔偿1000元。祁文进2018年5-6月累计旷工25天以上，应当赔偿相关损失。故请支持博信达公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了公司营业执照、法定代表人身份证明书、劳动人事争议仲裁裁决书、工资发放凭证（花名册）、说明等证据，经审查，本院认为以上证据形式与来源合法，内容真实，与本案有关联，本院予以采信并在卷佐证。 根据经审查确认的证据及当事人的当庭陈述，本院确认如下事实：祁文进于2017年8月开始在博信达公司从事搅拌车驾驶工作，至2018年6月劳动合同解除，期间，双方未签订书面劳动合同。双方为赔偿事宜发生争议，祁文进向安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，博信达公司提出反仲裁申请。2018年7月25日，安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会作出观劳人仲裁字（2018）第55号裁决书，裁决：一、支持申请人提出的要求被申请人依法支付未签订劳动合同双倍工资的请求。被申请人应支付申请人未签订劳动合同双倍工资19962.07元。二、支持申请人提出的要求被申请人为其补缴工作期间社会保险的请求。被申请人应当为申请人办理2017年8月至2018年6月的社会保险，并承担应由用人单位缴纳的社会保险费用。三、驳回申请人提出的要求被申请人支付因违法解除劳动关系，赔偿二倍经济补偿金10000元人民币的请求。四、驳回申请人提出的要求被申请人支付被拖欠、克扣工资4500元人民币的请求。五、驳回申请人提出的要求被申请人支付2018年5月申请人应得的工资3200元人民币的请求。六、驳回反仲裁申请的反申请人(博信达公司)请求反被申请人(祁文进)立即支付反申请人(博信达公司)赔偿款25000元人民币的请求。因对仲裁结果不服，祁文进、博信达公司分别诉至本院，要求判如所请。案经调解未果。 另查明，祁文进、博信达公司均在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位未签劳动合同而额外支付的工资差额，并非劳动者的劳动报酬，而是对用人单位违法行为的惩罚性措施。其数额应按扣除非常规性收入后的工资标准支付。博信达公司自用工之日起超过一个月不满一年未与祁文进订立书面劳动合同，但已形成事实的劳动合同关系，依法应受法律的保护，本案被告的工资报酬实行按月计薪。经查，祁文进2017年9月至2018年5月工资分别为4456元，4746元，5113.6元，5288.2元，4607.8元，2608元，3622.56元，4562.8元，842元，其实发工资总额为35846.96元。博信达公司应按此标准向祁文进支付二倍工资差额。 祁文进主张博信达公司对其调岗具有侮辱性，惩罚性，有悖于公序良俗，无证据证实，本院不予支持。祁文进的请假行为未经博信达公司认可，且自2018年6月起，祁文进未在博信达公司上班，属严重违反博信达公司规章制度的行为，博信达公司可以解除双方劳动合同。对祁文进主张博信达公司赔偿其二倍经济补偿金10000元的诉求，本院不予支持。 当事人的陈述及博信达公司提供的中建八局第一建设有限公司函、现场照片等证据足以证实因祁文进于2018年3月28日驾驶车牌号皖HA29**的搅拌车在项目现场随意倾倒混凝土并发生1000元垃圾清理费的事实。祁文进应当向博信达公司承担赔偿责任。故对祁文进要求博信达公司返还1000元的诉求，本院不予支持。 祁文进的工资计算标准为计件工资，其工资构成具有风险性和不确定性，结合祁文进考勤情况，对祁文进要求支付5月份工资不足部分2648元，应得工资本金1062元，无事实及法律依据，本院不予支持。安全奖、卫生费不属于实发工资的构成，故对祁文进要求支付2018年1月至5月安全奖、卫生费共计3500元诉求，本院不予支持。 用人单位为劳动者办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费是其法定义务，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，故对博信达公司主张无需为祁文进办理社会保险并缴纳应由用人单位支付部分的诉求，本院不予支持。 博信达公司提供的证据不足证实祁文进的行为给博信达公司造成的具体损失，故对其主张祁文进其支付旷工损失赔偿款25000元的诉求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告（原告）安庆市博信达建材有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）祁文进未签订劳动合同双倍工资35846.96元。 二、驳回原告（被告）祁文进其他诉讼请求。 三、被告（原告）安庆市博信达建材有限公司于本判决生效后十五日内为原告（被告）祁文进办理2017年8月至2018年5月的社会保险，并承担由用人单位缴纳的社会保险费用，具体数额由征缴部门核定。 四、驳回被告（原告）安庆市博信达建材有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由祁文进负担10元，由安庆市博信达建材有限公司负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  程小涛 二〇一八年十一月十九日 书记员  黄 勇 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国民法总则》 第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。