江苏省张家港市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0582民初10401号 原告：黄达伟，男，1972年8月28日出生，汉族，住张家港市。 被告：张家港市固铝金属制品有限公司，住所地张家港市杨舍镇西闸村。 法定代表人：董伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：徐维，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：孙宝，男，该公司工作人员。 原告黄达伟与被告张家港市固铝金属有限公司（以下简称固铝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄达伟、被告固铝公司的委托诉讼代理人徐维、孙宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄达伟向本院提出诉讼请求：确认原告与被告2018年1月1日至2018年3月26日存在劳动关系，被告支付原告2018年1-3月工作日工资差额3296.78元、加班工资12294.1元、2018年2月1日至2018年3月26日未签订书面劳动合同的二倍工资18499.26元、违法解除劳动合同赔偿金10184.51元，为原告补缴2018年1-2月份社会保险。事实与理由：2018年1月2日，原告入职被告处任项目主管。入职前，双方约定原告作为生产厂长的后备力量，先从项目主管开始考察，其月工资不低于6000元，正式录用后月工资8000元以上。入职之后，被告负责人事的徐维告知原告按照公司惯例，试用期两个月，工资押45天、于每月15日发放，试用期不缴纳社保，正式录用后办理社保。入职后被告未与原告签订书面劳动合同。2018年3月26日，徐维找原告谈话，称经考察认为原告未能胜任工作，通知原告立即解除劳动关系，未与原告办理任何书面手续。原告收到工资后发现被告未足额发放，加之前述情形，原告向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉。现对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。 被告固铝公司辩称，双方劳动关系始于2018年1月2日，被告不拖欠原告加班工资。双方的确未签订书面劳动合同，被告已按仲裁裁决的数额向原告支付了未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告自动离职，被告不应支付赔偿金。被告已为原告缴纳社会保险。 本院经审理认定以下事实：黄达伟原为固铝公司职员，2018年5月21日黄达伟向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认其与固铝公司2018年1月2日至2018年3月26日存在劳动关系、要求固铝公司向其支付工资、加班工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金、经济补偿金，并补缴社会保险。2018年8月6日，仲裁委员会裁决确认黄达伟与固铝公司2018年1月2日至3月26日之间存在劳动关系，固铝公司向黄达伟支付2018年2月2日至3月26日期间的二倍工资7869.21元。驳回黄达伟其他仲裁请求。黄达伟向本院提起诉讼。 审理中，黄达伟认可双方劳动关系始于2018年1月2日，双方确认劳动关系于2018年3月26日解除。 一、工资差额 黄达伟陈述2017年12月27日其入职前与王小刚（公司实际负责人、董伟的丈夫）微信聊天，王小刚承诺考察期工资不低于6000元/月，正式录用后不低于8000元/月。入职后确定试用期两个月，固铝公司已支付工资13740.52元。按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于8000元的80%，即每月6400元，要求固铝公司按照试用期6400元/月、试用期后8000元/月的标准补发工资差额3296.78元。前述微信聊天记录中黄达伟说：“我不想公司因为某个人而破坏公司现有的薪酬制度，但就我的工作经历可以接受的到岗后的薪酬不要低于6000元，考察期可以在三个月内，考察期满能够得到公司认可。我的期望工资是在8000元以上。……”对方答复：“只要有能力你提的要求没有问题，我要看的不是工资。你要做到更高的位置考察期肯定会加长。” 固铝公司对微信聊天记录均无异议，认为双方约定试用期为三个月，试用期内工资标准为6000元/月，如果黄达伟在试用期内的确表现出固铝公司认可的能力，固铝公司同意8000元/月甚至更高的工资标准。固铝公司提交了黄达伟2018年1-3月工资表、考勤表。工资表记载黄达伟的工资由基本工资、职务工资、全勤或奖励、其他奖励、加班费构成，2018年1月应发工资5777.72元、2月应发工资2789.48元、3月应发工资5173.28元。考勤表显示黄达伟2018年1月出勤26天（周末出勤4天）、2月出勤11天（周末出勤2天）、3月出勤24天（周末出勤6天）。庭审中固铝公司陈述2018年2月8日至2月22日系公司春节放假，固铝公司仅支付了三天春节假期的基本工资（按每月2140元计算），其他假日期间不支付工资。庭后固铝公司提交了情况说明：黄达伟工资结构为基本工资2142元+职务工资500元+全勤奖500元+绩效奖励等2000元+周六加班费；黄达伟2018年1月加班工资应为787.86元，与实发数一致；2月加班费应为393.93元，公司多支付196.97元；3月加班费应为1181.79元，公司少支付787.86元,加班工资差额590.89元；按公司规定当月出勤天数不满20天，无职务工资；2018年2月公司发货数量多于送货单数量，且该类现象不止一次发生，给公司名誉造成严重损失，根据公司规定，取消仓库管理人员黄达伟绩效考核相关项目。固铝公司提交了仓库主管考核表。 黄达伟对工资表的应发数、实发数无异议，对工资构成不予认可，认为其从未看过该形式的工资表，也未签字确认；固铝公司提交的《离职证明》中的描述与其所述黄达伟不胜任工作、仓库主管考核表相矛盾，可证《离职证明》不真实性。 二、加班工资 黄达伟对固铝公司提交的打卡记录无异议,陈述其出勤时间为8点至17点，中间休息半小时，有时办公室人员会到车间加急干活，凡是在18点之后打卡下班的，黄达伟才自17点开始计算延长工作时间。2018年1月至3月延长工作时间52.5小时、双休日加班14天，按照法律规定，工资标准是指正常工作日期间的工资，即固铝公司应按照6400元/月的标准向其支付加班工资。 固铝公司陈述黄达伟出勤时间为8点至17点，中间休息1小时，黄达伟超过18点下班是由其个人原因造成的收尾性工作；前述工资表显示黄达伟基本工资为2142元/月，固铝公司已按此标准向黄达伟支付了双休日加班工资。 三、未签订书面劳动合同的二倍工资差额 黄达伟主张含未支付的加班工资在内，固铝公司应向其支付2018年2月1日至2018年3月26日未签订书面劳动合同的二倍工资差额18499.26元，其中固铝公司已按照仲裁委员会的裁决支付了7869.21元，要求固铝公司支付余额。 固铝公司对仲裁委员会裁决的二倍工资差额无异议。 四、解除劳动合同的方式 黄达伟陈述2018年3月26日徐维在下班后找其谈话，认为其不胜任工作，叫其不要上班了。故其从次日起不再去工作。黄达伟保存在手机中的微信聊天记录显示2018年3月26日徐维说“晚上下午后有事聊一下”。 固铝公司对聊天记录真实性无异议，陈述当天下班后徐维的确找黄达伟谈过，主要意思是黄达伟去仓库一个多月了，工作毫无起色，认为黄达伟不能胜任工作，想让其调岗。黄达伟情绪很激动，说不做了，就走了，第二天也没有再来。固铝公司提交了2018年3月27日至2018年4月3日微信聊天记录，微信中黄达伟称今后如果有公司做背景调查，希望徐维可以帮忙；问徐维是不是应该开离职证明，新公司会要。徐维用微信向黄达伟传送了《离职证明》，并问黄达伟这样写行不行，黄达伟回答“好的，谢谢！”。 《离职证明》内容为：“黄达伟，……原任本单位职务为项目主管。因个人原因提出离职。在职期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经协商一致，已于2018年3月27日办理完离职手续，与我单位解除一切劳动关系。” 本院认为，双方无争议的部分，本院予以确认。 如果由固铝公司单方解除劳动合同，黄达伟不可能在微信聊天记录中不对《离职证明》中所载解除劳动关系的原因提出异议。黄达伟主张固铝公司单方解除劳动合同，本院不予采信，确认由其单方辞职。黄达伟关于经济补偿金的主张，本院不予支持。 黄达伟主张试用期为两个月，缺乏证据佐证，本院不予采信。“只要有能力，你提的要求没有问题……”并非是对黄达伟要求的转正后工资作出明确、肯定的答复，黄达伟据此主张试用期工资应为6400元/月，缺乏事实依据，本院不予采信。 黄达伟以微信聊天记录的方式向固铝公司表达其期待的试用期内工资水平不低于每月6000元，应视为其认可只要固铝公司向其支付的试用期工资不低于该数额，就已足额支付其劳动报酬（含加班工资），且根据双方确认的考勤表计算，包括加班工资在内，每月6000元不低于法定最低工资标准。黄达伟与固铝公司关于工资标准的约定是双方真实意思表示。不违反法律法规强制性规定，本院予以采信。但固铝公司自认尚结欠黄达伟加班工资差额590.89元，应予支付。 考勤表显示2018年1、3月黄达伟无工作日缺勤的事实；固铝公司庭后关于2018年2月工资的说明与庭审陈述不相符，且未提供证据佐证，本院不予采信；固铝公司安排黄达伟休假，此期间应按照黄达伟正常出勤的工资标准支付劳动报酬。固铝公司未按照6000元/月的标准向黄达伟支付2018年1-3月工资，应补足差额2904.12元。 庭审中，双方确认劳动关系始于2018年1月2日，固铝公司未与黄达伟签订书面劳动合同，应向黄达伟支付2018年2月2日至2018年3月26日二倍工资差额10644.60元（含固铝公司已履行的7869.21元）。 是否为劳动者补缴社会保险，不属于本院审理范围，本案不予理涉。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条的规定，判决如下： 一、确认原告黄达伟与被告张家港市固铝金属制品有限公司2018年1月2日至2018年3月26日存在劳动关系。 二、被告张家港市固铝金属制品有限公司支付原告黄达伟工资差额2904.12元、加班工资差额590.89元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额10644.60元，合计14139.61元。扣除已履行的7869.21元，余款6270.40元限被告张家港市固铝金属制品有限公司于判决生效后十日内履行。 三、驳回原告黄达伟其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76。 审判员  张知悦 二〇一八年十一月十四日 书记员  姚嘉欢