陕西省西安市新城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕0102民初1385号 原告：陕西万和商业运营管理有限公司，住所地西安市新城区长缨西路**万和城购物中心**。 法定代表人：吴晓佺，董事长。 委托诉讼代理人：薛佳林，上海市建纬（西安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张雪，上海市建纬（西安）律师事务所实习律师。 被告：杨春星俤，男，汉族。 委托诉讼代理人：涂俊，陕西迎旭律师事务所律师。 原告陕西万和商业运营管理有限公司与被告杨春星俤劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西万和商业运营管理有限公司的委托诉讼代理人薛佳林，被告杨春星俤的委托诉讼代理人涂俊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告陕西万和商业运营管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不予支付被告经济补偿金17850元、双倍工资98175元、年休假工资4103.44元、夏季防暑降温费900元、冬季取暖费900元；3、判决原告不为被告办理2015年11月至2017年11月的养老、医疗、工伤、失业和生育保险。事实及理由如下：2016年2月，原告处原法定代表人肖同春到原告处任董事长一职，被告作为其私人保镖随之来到原告处，但其仅为肖同春个人提供服务，未经过原告公司正式流程招聘入职，不受原告人事部门管理，不占用原告人员编制，无考勤记录，上班无固定场所，被告在原告处领取的仅是原告前法定代表人肖同春直接告知财务发放的补助，被告的车补由肖同春投资的另外一家商业中心万悦城进行发放，故原、被告之间不存在劳动关系。2017年8月，被告在未办理任何离职手续的情况下离开原告处。后被告向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁结果不服，诉至本院。 被告杨春星俤辩称，2015年11月，被告入职原告处担任地铁招商部总经理助理一职，自此，原告于每月15日向被告发放固定工资，双方建立劳动关系。期间，被告多次要求原告为其办理社会保险，原告均予以拒绝，后原告停发被告工资。2017年11月7日，被告向原告发函主张自己的合法权益，并解除了双方的劳动关系。因此，原、被告双方劳动关系明确，应依法驳回原告的诉讼请求。 原告陕西万和商业运营管理有限公司举证如下：1、原告人事管理制度与招聘流程，证明员工入职须根据原告的人事管理制度执行，被告未按照原告的管理制度办理相关手续，仲裁裁决原、被告之间存在劳动关系有误；2、原告安保人员入职登记表、考勤记录，证明原告员工应聘、入职流程均符合招聘流程，被告并未办理相关手续，因此原、被告之间不存在劳动关系；3、原告人员编制表，证明原告所有岗位名单，被告并非该公司员工；4、证人证言，证明被告未在原告处上班，被告称在原告处地铁招商部工作的事实是虚构的；5、视频截图及报案材料。被告不认可上述证据的真实性，不认可原告的证明目的。 被告杨春星俤举证如下：1、个人银行对账单，证明原、被告于2015年11月建立劳动关系，原告于该月起向原告发放工资至2017年8月，原告自2017年9月起拖欠被告工资。原告认可个人银行对账单的真实性，不认可被告的证明目的，原告辩称被告举证的银行流水上虽载明“工资”的字样，但款项的性质并非工资，双方不存在劳动关系。2、解除劳动关系通知书、邮寄回单及邮寄截图，证明在劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳社保，未安排年休假，未签订劳动合同，未支付劳动报酬等，被告据此向原告送达了解除劳动关系通知书，请求支付相应费用，邮寄解除劳动合同通知书的邮件由原告人事部主管签收。原告辩称被告邮寄的解除劳动关系通知书上未签字，且原告未收到该邮件；对邮件截图的真实性不认可，且辩称被告不能证明其所邮寄的内容。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：个人银行对账单，证明原、被告于2015年11月建立劳动关系，原告于该月起向被告发放工资至2017年9月。 经审理查明如下：2015年12月15日，原告向被告发放工资11805元；2016年1月15日，原告向被告发放工资8925元；2016年2月17日，原告向被告发放工资9005元；2016年3月15日，原告向被告发放工资10198.85元；2016年4月15日，原告向被告发放工资7731.15元；2016年5月16日，原告向被告发放工资8925元；2016年6月15日，原告向被告发放工资8925元；2016年7月15日，原告向被告发放工资8925元；2016年8月15日，原告向被告发放工资8925元；2016年9月14日，原告向被告发放工资8925元；2016年10月14日，原告向被告发放工资8925元；2016年11月15日，原告向被告发放8925元；2017年1月16日，原告向被告发放工资8925元；2017年2月15日，原告向被告发放工资8925元；2017年3月15日，原告向被告发放工资8925元；2017年4月14日，原告向被告发放工资8925元；2017年5月15日，原告向被告发放工资8925元；2017年6月15日，原告向被告发放工资8925元；2017年7月14日，原告向被告发放工资8865.58元；2017年8月15日，原告向被告发放工资8865.58元；2017年9月15日，原告向被告发放工资12776.43元。2017年11月7日，被告向原告发函载明：“自入职以来，单位未及时与本人签订书面劳动合同，公司也未依法为本人按照国家法律、法规的规定办理并缴纳社保，未依法安排本人休年假等。且从2017年9月份以来贵公司开始拖欠我的工资。无奈之下只能依据相关法律规定通知贵公司：本人于2017年11月7日解除双方的事实劳动关系。”此后，被告杨春星俤向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：1、确认因被申请人陕西万和商业运营管理有限公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等原因导致申请人杨春星俤于2017年11月7日解除双方之间的劳动关系，并由陕西万和商业运营管理有限公司向杨春星俤出具解除劳动关系证明；2、支付2017年9、10月的工资19764元；3、支付未签订劳动合同的双倍工资差额108702元；4、支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资118584元；5、支付解除劳动关系的经济补偿金19764元；6、补缴2015年11月至2017年11月养老、医疗、工伤、失业、生育保险；7、支付2015年11月至2017年11月未休年休假工资9087元；8、支付2016年、2017年夏季防暑降温费1800元；9、支付2016年冬季采暖费900元。2018年1月17日，该委作出新劳人仲案字（2017）192号裁决书：1、确认申请人杨春星俤因被申请人陕西万和商业运营管理有限公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等原因于2017年11月7日解除双方之间的劳动关系，被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人出具解除劳动关系的证明；2、被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付经济补偿金17850元；3、被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资98175元；4、被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付年休假工资4103.44元，夏季防暑降温费900元、冬季取暖费900元；5、被申请人自本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2015年11月至2017年11月养老、医疗、工伤、失业、生育保险；6、驳回申请人的其他申请。后陕西万和商业运营管理有限公司不服该裁决，遂诉至本院。庭审中，原、被告对双方是否存在劳动关系各执一词。原告申请其行政人事经理出庭，该证人称被告并非通过原告人事招聘流程入职，称其在原告处见过被告。被告不认可该证人的身份。经查，被告杨春星俤的月平均工资为9235.9元。 本院认为，结合原、被告之间的争议事实，本案首先要认定的是原、被告之间是否存在劳动关系。从本案查明情况来看，原告向被告发放了工资，而工资系用人单位对劳动者付出正常劳动支付的报酬，因此，从原告向被告发放工资的事实足以认定，原、被告之间存在劳动关系。本案中，原告辩称被告领取的系原告前法定代表人肖同春告知原告财务而发放的补助，对此，原告提供的证据不足以证明其向被告发放的款项并非劳动报酬，且原告的举证系其内部管理规定，不足以对抗原告向被告发放工资的事实，故本院对其抗辩不予采信。本案中，原告于2015年12月起向被告发放工资，被告于2017年11月7日以原告未给其办理社会保险为由，向原告邮寄送达了解除劳动关系的通知，原告虽否认该邮件的真实性，但该邮件的签收人系原告之员工，且原告于仲裁审理过程中已知晓被告以其未缴纳社会保险为由主张解除合同的事实，故本院认定，原、被告之间于2015年11月至2017年11月7日期间存在劳动关系。本案中，因原告未缴纳社会保险等原因，被告提出了解除劳动关系，现被告请求确认原、被告于2017年11月7日双方劳动关系解除一节，有事实依据，本院予以支持。对于被告要求原告向其出具解除合同关系证明之请求，因本院已确认了双方劳动关系已经解除，故被告的该项请求已无事实必要。对于被告主张的解除劳动关系的经济补偿金一节，因原告未给被告办理社会保险，被告以此为由解除了劳动关系，故原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金18470元。对于被告主张的未签订劳动合同的双倍工资一节，因原告未与被告签订书面劳动合同，故被告该项请求有事实及法律依据，原告应按照相关规定向被告支付双倍工资98335元。对于被告主张的未休年假工资一节，因原告未提供证据证明被告休了法定的年假，故原告应按照规定支付被告未休年假的工资4246.4元。对于被告主张的支付2016年、2017年夏季防暑降温费1800元及2016年冬季采暖费900元一节，因被告的该项请求属于企业福利性质，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故本院对被告杨春星俤的该项主张不予支持。对于被告杨春星俤主张原告向其支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资118584元及被告杨春星俤主张的2017年9月、10月工资一节，新劳人仲案字（2017）192号裁决书以被告上述请求缺乏事实及法律依据，驳回了杨春星俤的申请。被告杨春星俤及原告均对此未提起诉讼。对于被告杨春星俤主张原告为其补缴自2015年11月至2017年11月养老、医疗、工伤、失业、生育保险一节，因社会保险不属于人民法院的受理范围，本院对其该项请求不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 原告陕西万和商业运营管理有限公司与被告杨春星俤之间的劳动关系于2017年11月7日解除； 原告陕西万和商业运营管理有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性向被告杨春星俤支付解除劳动关系的经济补偿金18470元； 原告陕西万和商业运营管理有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性向被告杨春星俤支付未签订劳动合同的双倍工资98335元； 原告陕西万和商业运营管理有限公司自本裁决书生效之日起十日内向被告杨春星俤一次性支付年休假工资4246.4元； 驳回被告杨春星俤其余仲裁申请。 驳回原告陕西万和商业运营管理有限公司其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费10元，由原告陕西万和商业运营管理有限公司承担5元，由被告杨春星俤承担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长  肖海娟 审判员  詹晓晔 审判员  战 幸 二〇一八年十一月二十七日 书记员  陈妙妙