福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0211民初3737号 原告：陈玉治，女，1966年4月25日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。 被告：厦门伊丝芬服装有限公司，住所地厦门市集美区杏南工业小区。 法定代表人：吕仲平，总经理。 委托诉讼代理人：吴檠渊，男，该公司工作人员。 原告陈玉治与被告厦门伊丝芬服装有限公司（以下简称“伊丝芬公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈玉治、被告伊丝芬公司的委托诉讼代理人吴檠渊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈玉治向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告赔偿金42000元（3000元×7个月×2倍）。事实和理由：原告于2011年6月23日进厦门伊丝芬服装有限公司签订合同到2020年，被告因2018年7月14日发短信叫原告不要来上班。庭审中，原告陈玉治补充如下：我原来在工厂2楼休闲部门做衣服的总检，到今年四月份，吴檠渊和我部门的负责人梁德倩因我们部门没有什么工作，让我去3楼文胸科工作，2楼有我和另外一名员工去3楼，我在3楼做到7月14日，被告吴檠渊跟我发短信，因我工作效率低，公司决定终止雇佣关系，并要求我去领取7月1日至7月15日的工资，我没有去领，按公司工资发放时间将7月1日至7月15日的工资发到我的工资卡，然后我就没有去工作了，我于7月19日向集美区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，当天劳动仲裁向我出具一份不予受理决定书。 被告伊丝芬公司辩称，首先，原告早己超过法定退休年龄，《厦门市中级人民法院厦门市劳动争议仲裁委员会关于贯彻实施的指导意见》第十七条明确规定：“用人单位招用已达法定退休年龄或已享受基本养老保险待遇、退休金的人员按雇佣关系处理”。其次，原、被告双方于2016年4月27日即原告达到退休年龄之后，协商一致并签署《雇佣协议》，明确约定双方不再是劳动关系，而是临时性质的雇佣关系。双方均可随时终止雇佣关系，甲方（即被告）无须支付补偿金或违约金。因此，原告主张双方存在劳动关系并根据我国劳动合同法的相关规定要求被告支付赔偿金，既不符合实际情况也没有任何法律依据。以上答辩意见谨请法庭采纳并依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2011年6月23日，陈玉治入职伊丝芬公司，陈玉治入职时与伊丝芬公司有签订劳动合同。2014年5月19日，陈玉治与伊丝芬公司签订最后一份劳动合同，岗位为操作工，合同期限自2014年6月1日起至2020年5月31日止。2016年4月27日，陈玉治（乙方）与伊丝芬公司（甲方）签订一份《雇佣协议》，约定如下：“因乙方已超过退休年龄，甲乙双方本着公平自愿协商一致、诚实信用的原则签订以下雇佣协议：一、雇佣关系。乙方自愿留在甲方安排的工作岗位中上班，甲乙双方不再是劳动关系而只是雇佣关系。因雇佣关系为临时工作性质，故甲乙双方即可提出终止雇佣关系。同时甲方亦无经济补偿金或违约金之责任。二、工资。乙方在雇佣期间工资为1500元/月，每月中旬前支付上月工资（其工资不得低于厦门市最低工资标准）。三、工作时间及加班。乙方工作时间为每天8小时，每周40小时，加班时间依各部门规定安排。四、乙方虽然与甲方是雇佣关系，但乙方必须遵守甲方的规章制度，甲方可随时依规章制度解雇乙方。五、甲、乙双方一致确认乙方已达法定退休年龄，当地税中止缴纳社会保险费用之时，其厂外之工伤事故等费用甲方无支付之责。” 2018年7月14日，伊丝芬公司员工吴檠渊向陈玉治发送一条手机短信，内容为：“陈玉治您好！因为工作效率低落，公司决定终止雇庸关系，请您于7月16日来公司领取7月1日到7月15日工资。”2018年7月13日是陈玉治在伊丝芬公司最后一天上班，2018年7月14日陈玉治离开伊丝芬公司。伊丝芬公司为陈玉治缴纳自2011年8月至2018年7月期间的社会保险费。伊丝芬公司向陈玉治发放工资到2018年7月15日。 2018年7月19日，陈玉治以厦门伊丝芬服装有限公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人支付赔偿金42000元。2018年7月19日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会做出厦集劳仲案不字[2018]0059号不予受理仲裁申请决定书，载明：“申请人陈玉治：本委于2018年7月19日收到你的劳动争议仲裁申请。经审查，不符合本委受理条件，本委决定不予受理。理由下列第1、5项：1.仲裁申请不属劳动争议……5.其他：申请人主体不适格。”陈玉治不服该决定向本院提起诉讼。 本院认为，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”参照《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》：“‘国家法定的企业职工退休年龄’，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：‘男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁’。”根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，陈玉治出生于1966年4月25日，至2016年4月25日时已年满50周岁，已达法定退休年龄，且在陈玉治达到法定退休年龄之后伊丝芬公司与陈玉治签订《雇佣协议》确认陈玉治与伊丝芬公司之间存在雇佣关系，故陈玉治要求伊丝芬公司支付赔偿金缺乏依据，不应支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告陈玉治的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告陈玉治负担（已预缴）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 长  林福赞 审 判 员  韩德坤 人民陪审员  李雪芳 二〇一八年十一月二十九日 代书 记员  陈 凉 附：本案所适用法律法规及相关司法解释 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。