四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初7488号 原告：曾永贵，男，1958年8月11日出生，汉族，住四川省犍为县。 委托诉讼代理人：胡坤树，男，由犍为县芭沟镇水星寨村村民委员会推荐。特别授权。 被告：四川准达岩土工程有限责任公司，住所地成都市青羊区同诚路**。 法定代表人：敬旭，董事长。 委托诉讼代理人：刘辉，男，系公司员工。特别授权。 原告曾永贵与被告四川准达岩土工程有限责任公司（以下简称准达岩土公司）劳动争议一案，本院于2018年5月30日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曾永贵的委托诉讼代理人胡坤树，被告准达岩土公司的委托诉讼代理人刘辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曾永贵向本院提出诉讼请求：1.解除曾永贵与准达岩土公司之间的劳动关系；2.准达岩土公司支付曾永贵十级工伤待遇96060元，其中，一次性伤残补助金35000元，一次性伤残医疗补助金22000元，一次性伤残就业补助金33000元，医疗费28元，劳动能力鉴定检查费439元，工伤认定与劳动能力鉴定往返3次的交通费593元，停工留薪期工资5000元；3.解除劳动关系的经济补偿金10000元。庭审中，曾永贵明确第2项诉讼请求的工伤待遇总额为95308元，其中，一次性伤残医疗补助金21699.32元，一次性伤残就业补助金32548.98元。事实和理由：曾永贵于2016年7月20日到准达岩土公司承建的西藏大古水电站项目部从事炊事员岗位工作，工资每月5000元。2016年11月25日，曾永贵在制作晚餐时右手食指不慎被卷入绞肉机，造成右手第二指骨远节指骨骨折，经西藏山南区加查县人民医院手术，回家门诊治疗至康复。2017年8月10日，经成都市人力资源和社会保障局认定曾永贵为工伤。2017年10月10日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定曾永贵为十级伤残。曾永贵在准达岩土公司处工作期间签订的是以工程项目为期限的劳动合同，未缴纳社会保险费。曾永贵受伤后，准达岩土公司拒绝办理工伤认定手续。2018年5月8日，成都市劳动人事争议仲裁委员会对曾永贵工伤待遇作出裁决，曾永贵不服仲裁裁决，为维护自身合法权益，起诉来院。 被告准达岩土公司辩称，准达岩土公司并未提出解除劳动合同，系仲裁裁决解除双方劳动关系。曾永贵的诉讼请求不成立，请求予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2016年7月20日，曾永贵（乙方、劳动者）与准达岩土公司（甲方、用人单位）签订《劳动合同》，合同主要约定：劳动合同期限从2016年7月20日起到单项工程或一定工作任务完成时止，工作地点为西藏大古水电站项目部；乙方担任炊事员岗位工作；乙方月工资标准为5000元。双方劳动关系期间，准达岩土公司没有为曾永贵缴纳工伤保险。2016年11月25日，曾永贵在西藏大古水电站项目部厨房准备晚餐时，右手不慎被绞肉机绞伤，经西藏加查县人民医院诊断为：右手第二指骨远节指骨骨折。曾永贵门诊治疗后没有上班。2016年12月28日，西藏大古水电站项目完工。2017年8月11日，成都市人力资源和社会保障局出具编号【2017】02—654号《认定工伤决定书》，认定曾永贵受到的事故伤害为工伤。2017年10月10日，成都市劳动能力鉴定委员会出具成劳鉴字【2017】7822号《鉴定结论书》，认定曾永贵工伤致残程度为拾级。另，曾永贵为申请劳动能力鉴定支出鉴定费及检查费合计439元，为治疗花去医疗费28元，申请工伤认定和劳动能力鉴定花去交通费593元。 2017年4月13日，曾永贵向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认曾永贵与准达岩土公司自2016年7月20日至仲裁裁决作出之日起存在劳动关系。该委于2017年6月28日作出成劳人仲委裁字（2017）第1346号《仲裁裁决书》，裁定曾永贵与准达岩土公司自2016年7月20日至今存在劳动关系。2018年2月5日，曾永贵向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：解除曾永贵与准达岩土公司的劳动关系；准达岩土公司向曾永贵支付一次性伤残补助金35000元，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金51108.83元，医疗费28元，劳动能力鉴定及检查费439元，交通费593元，停工留薪期（2017年1月）工资5000元，病假工资18000元，解除劳动关系的经济补偿金10000元。仲裁过程中，曾永贵以准达岩土公司未为其购买社会保险为由要求解除劳动关系。该委于2018年5月8日作出成劳人仲委裁字（2018）第979号《仲裁裁决书》，裁定双方劳动关系解除，准达岩土公司支付曾永贵伤残补助金35000元，医疗补助金20443元，伤残就业补助金6133元，医疗费28元，劳动能力鉴定及检查费439元，交通费593元。曾永贵不服该裁决，起诉来院。 对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。 本院认为，曾永贵所受伤害依法被认定为工伤，因准达岩土公司作为用人单位未为其购买工伤保险而无法获得工伤保险基金赔偿。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，应由准达岩土公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，参照川府发（2011）28号文件的规定，曾永贵于2018年2月5日提出含解除与准达岩土公司之间劳动关系等请求的仲裁申请，应享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金。其标准应以统筹地区上年度职工平均工资即2016年成都市职工平均工资5110.83元/月为基数计算，十级伤残的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为4个月、6个月，合计10个月，故，曾永贵的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为51108.30元（5110.83元/月×10个月）。关于停工留薪期间工资，因曾永贵伤情为右手第二指骨远节指骨骨折，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”和参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，曾永贵要求准达岩土公司支付2个月停工留薪期工资，符合法律规定，庭审中，曾永贵陈述已经支付了一个月的停工留薪期工资，本院予以确认，故准达岩土公司还应当支付曾永贵停工留薪期工资5000元。准达岩土公司对仲裁裁决关于解除双方劳动关系，准达岩土公司支付曾永贵一次性伤残补助金35000元、医疗费28元、劳动能力鉴定检查费439元、交通费593元提起诉讼，本院予以确认。以上合计92168.3元。 关于经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，准达岩土公司未为曾永贵缴纳社会保险费，曾永贵据此提出解除劳动合同，现要求准达岩土公司支付经济补偿金10000元（5000元×2个月），符合法律规定，本院予以支持。 综上，原告曾永贵的诉讼请求部分成立，本院予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、解除原告曾永贵与被告四川准达岩土工程有限责任公司之间的劳动关系； 二、被告四川准达岩土工程有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告曾永贵支付十级工伤待遇92168.3元； 三、被告四川准达岩土工程有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告曾永贵支付经济补偿金10000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告四川准达岩土工程有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  陈 琴 人民陪审员  胡广恩 人民陪审员  赖 伟 二〇一八年十一月十二日 书 记 员  洪 莹 速 录 员  徐 杰