北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0114民初16763号原告：张学友，男，1988年8月6日出生，汉族，住北京市昌平区。被告：北京光华荣昌汽车部件有限公司，住所地北京市昌平区科技园区中兴路****。法定代表人：赵月强，董事长。委托诉讼代理人：王福成，男，1982年5月22日出生，汉族，该公司法务经理。委托诉讼代理人：范淑征，女，1984年4月30日出生，汉族，该公司人事经理。原告张学友诉被告北京光华荣昌汽车部件有限公司（以下简称：光华荣昌公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张学友、被告光华荣昌公司的委托诉讼代理人王福成和范淑征到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张学友向本院提出以下诉讼请求：1、支付解除劳动关系补偿金7992元；2.支付2016年5月16日至2018年4月13日未休年假工资3996元；3、支付2016年5月至2018年3月份工作日加班费与周六日加班费115202.2元。以上共计127190.2元。事实与理由：本人于2016年5月16日就职光华荣昌公司，平均工资3996元，周六，日双休，2018年4月13日，光华荣昌公司迁址河北黄骅区，本人被公司单方解聘。本人于2018年8月11日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，现本人不服从裁决结果，故提起诉讼。光华荣昌公司于2018年初即开始将工厂从北京市昌平区搬迁到河北黄骅区，人事大调整为不争事实，本人工作部门的搬迁也是不争事实，部门多人被辞退没有继续上班也是不争事实，公司口头辞退本人，但仲裁却以本人未能提交证据证明与公司解除劳动合同关系为由不予支持，存在错误。公司非法从2016年5月16日至2018年4月13日期间，实行12小时工作制，周六日正常上班，根据劳动法第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十四条、第四十五条的规定，2017年4月份至2018年3月份，本人正常工作日周一到周五共加班720小时，法定休息日周六、日共加班784小时，期间本人工资总计47943元，平均工资3995元，故本人要求北京光华荣昌汽车配件有限公司向本人赔偿金额：周一至周五加班费720/8*1.5*3995/22=24514元，周六日加班费：784/8*2*3995/22=35591.8元，共计60105.5元。2016年5月至2017年4月本人就职期间工作强度与2017年4月至2018年3月相同，公司已将数据上传总公司为理由，拒绝提供详细考勤情况，故本人申请公司向本人提供期间详细考勤情况，或者赔偿60105.5/12*11=55096.7元。此外，根据有关法律规定，在本人就职期间公司从未为本人缴纳任何社保，故本人申请公司为本人补交2016年5月16日至2018年4月13日，共23个月的社会保险。被告光华荣昌公司答辩称，被告没有单方解除劳动合同。原告无权请求被告支付解除劳动合同的补偿金。原告于2016年5月16日入职被告处，担任车间工人。2018年4月13日离开工作岗位。随后将被告诉至北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会，被告自始至终都未单方与原告解除劳动关系。原告也未能提交证据证明被告单方违法与其解除劳动关系。因此，被告无需支付其诉请的解除劳动关系的补偿金。关于年休假，原告每年春节及年中会统一安排休假，原告在职期间，被告实际放假天数已经超出其应享受的年休假，因此被告无需再支付其诉请的未休年假工资。被告实行标准工时制，并且在人事管理过程，对加班有明确的审批流程和手续，原告所诉请加班费与事实不符。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定劳动者主张加班费的，应当在就加班事实的存在承担举证责任。关于社会保险，依法缴纳社保是用人单位和员工的义务。被告均依法为员工缴纳社保，原告经被告多次催促仍不同意缴纳社会保险，沟通无果后，原告向被告提供了不缴纳社保承诺书，同意并确认不缴纳社保的后果由其本人承担。以上关于欠缴、补缴的争议事项不属于法院劳动争议的受案范围。综上所述，原告的请求没有任何事实和法律依据，只是满足其个人想要离职的同时额外获得一些金钱补偿的非分之想而已，请贵院依法驳回原告的诉讼请求，依法维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张学友于2016年5月16日入职光华荣昌公司，双方签署书面劳动合同，合同期限为固定期限劳动合同，合同期限为一年，2017年5月16日，双方续签劳动合同至2020年5月15日，张学友担任车间操作工，工作地点为京津冀，公司有权在上述区域的工厂进行调整，实行标准工时，月工资为基本工资+绩效，基本工资为北京市最低工资。张学友工作至2018年4月13日，其称当日其去上班，公司领导找其谈话，终止其考勤，要求其到黄骅上班，或者走法律程序。光华荣昌公司称其公司没有搬迁，张学友系自行离职，后来打电话没人接，张学友称从没有人联系过其本人。张学友称其长期存在加班，其提供了2017年4月，2017年9月至2018年3月的考勤表，考勤表中有员工的签名，有编制、审核、批准人的签字。考勤表显示，张学友在2017年4月实际出勤24天、2017年9月实际出勤29天、2017年10月实际出勤27天、2017年11月实际出勤21天、2017年12月实际出勤29.5天、2018年1月实际出勤29天、2018年2月实际出勤25天、2018年3月实际出勤27天。光华荣昌公司称张学友提交的考勤表为复印件，不予认可。根据光华荣昌公司提交的工资明细显示，张学友离职前12个月（2017年4月至2018年3月）的平均工资为3960.04元。张学友称其在2016年5月16日至2018年4月13日期间未休年休假，光华荣昌公司称其公司每年都放假，提交放假通知三份，显示2016年7月29日至2016年8月1日放假四天、2017年1月25日至2017年2月4日期间春节放假11天、2017年7月31日至2017年8月6日放假7天，张学友称放假通知从没见过，几乎很少休息，经常整月上班。张学友于2018年4月16日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、支付2016年5月16日至2018年4月13日延时加班费10000元、周六日加班费140000元；2、支付解除劳动关系经济补偿金8000元；3、支付2016年5月16日至2018年4月13日未休年休假工资4000元。后该委做出裁决：1、光华荣昌公司支付张学友2017年5月16日至2017年12月31日期间未休年休假工资1103.44元；2、驳回张学友的其他申请请求。张学友不服该裁决，在法定期限内诉至本院。该裁决对光华荣昌公司是终局裁决，经询问，其公司并未针对该裁决申请撤销裁决。另查，北京光华荣昌汽车部件有限公司的股东为河北光华荣昌汽车部件有限公司，持股比例为100%，该公司注册地址位于河北省黄骅经济开发区。以上事实，有劳动合同、员工登记表、考勤表、放假通知、工资明细、仲裁裁决及当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定全面履行自己的义务。本案中，张学友于2016年5月16日入职光华荣昌公司，工作至2018年4月13日。按照劳动法理论通说，劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，兼有平等性与隶属性、人身性与财产性的特征。其中从属性包括人身从属性和财产从属性，是劳动关系的本质属性，也是劳动关系客观外在的表征。在本案中，张学友作为劳动者，接受用人单位光华荣昌公司的日常管理，其与光华荣昌公司期间存在着劳动法意义上的人身和财产从属关系，因此本院认为光华荣昌公司作为劳动关系中的管理一方，应尽到相应的义务，比如在劳动者未按时到岗时，其公司起码应履行必要的通知手续，而非置之不理，张学友与光华荣昌公司的劳动合同期限截止2020年5月15日，因此2018年4月13日之后，双方劳动关系并未到期，光华荣昌公司称张学友系自行离职，但并未提交任何通知其到岗的证据，光华荣昌公司提交的员工登记表和劳动合同中有张学友的住址和电话，但光华荣昌公司并未采取相应措施履行通知手续，其虽称打过电话，但亦未提交任何通话记录。张学友称因光华荣昌公司搬迁，要求其到河北省黄骅区上班其不同意，当日口头将其辞退，后没再来上班，鉴于双方均未提交张学友离职的相关证据和张学友已离职的事实，本院认定双方劳动关系的解除系由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，故光华荣昌公司应当支付经济补偿金，结合张学友的工作年限，经核算，数额为7920.08元（3960.04×2）。关于张学友主张的未休年休假工资一节。劳动者连续工作满一年的，可以享受带薪年休假5天，张学友于2016年5月16日入职，故应当自2017年5月16日起享有带薪年休假，经核算在2017年5月16日至2018年4月13日期间张学友可享有的年休假天数为4天，故光华荣昌公司应当支付张学友该期间未休年休假工资1456.57元（3960.04÷21.75×4×2）。光华荣昌公司虽称其公司在平时和春节期间已放假，本院认为一方面其提交的放假通知为单方制作，张学友对放假通知不认可，光华荣昌公司也未提交相应的考勤记录等予以证明；另一方面张学友享有的年休假为带薪年休假，即使确实存在放假，但放假期间未支付劳动者工资的，也不能视为已休年休假，鉴于光华荣昌公司并未提交张学友休年休假的证据，故本院对其陈述不予采信。劳动者主张加班费的，应当对加班的事实承担举证责任。关于张学友主张的工作日延时加班费一节，其并未提交相应的证据，故本院对该部分请求不予支持。关于张学友提交的考勤表一节，本院认为张学友提交的考勤有劳动者的签字确认，也有考勤人员、审核人员的签字确认，符合正常考勤表的要件，相反，光华荣昌公司向法庭出示的考勤表明显为事后制作，无法体现劳动者的日常出勤情况，也没有劳动者的签字确认，故本院对光华荣昌公司提交的考勤表真实性和证明目的均不予采信，至于张学友提交的考勤表为复印件，本院认为考勤表系由用人单位制作，且作为用人单位的日常管理手段之一，相应原件理应保存在用人单位，张学友作为劳动者无法或者极难通过正常途径持有考勤表的原件，因此要求张学友出示考勤表原件系对其苛求，其已尽到初步的举证责任，光华荣昌公司并未提交原始的考勤记录予以反驳，故本院对张学友提交的考勤表予以采信。关于加班费的计算基数，张学友的工资由基本工资和绩效工资构成，故加班费计算基数本院以基本工资为准，经核算，光华荣昌公司应当支付张学友2017年4月、2017年9月至2018年3月的周六日加班费共计7949.43元（注：因张学友主张的项目为周六日加班费，故国庆和春节放假期间上班的只计算周六日，在法定节假日上班未计算，若当月存在工作日未出勤，本院视为调休，在周六日加班天数中扣减，具体计算天数见附表）。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京光华荣昌汽车部件有限公司于本判决生效后七日内支付张学友解除劳动关系经济补偿金7920.08元；二、北京光华荣昌汽车部件有限公司于本判决生效后七日内支付张学友未休年休假工资1456.57元；三、北京光华荣昌汽车部件有限公司于本判决生效后七日内支付张学友2017年4月、2017年9月至2018年3月期间的周六日加班费共计7949.43元；四、驳回张学友的其他诉讼请求。如果北京光华荣昌汽车部件有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京光华荣昌汽车部件有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院,如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  姚小锋二〇一八年十一月二十九日书记员  张思维附表：月份计算基数加班天数2017.4189052017.9200072017.10200062017.11200002017.1220008.52018.1200072018.2200052018.320005