江苏省南京市溧水区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0117民初4724号 原告：南京溧水交通公共客运有限公司，统一社会信用代码913201170758622118，住所地南京市溧水区珍珠北路。 法定代表人：张杰，南京溧水交通公共客运有限公司总经理。 委托诉讼代理人：傅亚东，江苏泰和律师事务所律师。 被告：戴祖春，男，1979年4月18日出生，汉族，住南京市溧水区。 原告南京溧水交通公共客运有限公司（以下简称溧水客运公司）与被告戴祖春劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告溧水客运公司的委托诉讼代理人傅亚东、被告戴祖春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告溧水客运公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告向原告支付各项损失费用共计33627.6元；2.请求法院判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告原系原告出租队司机，2016年9月至车队工作，2018年4月7日，被告因个人原因向原告提出辞职申请，2018年4月12日，原告同意了被告的辞职申请。被告从单位辞职后，一直将原告拥有的牌号为苏Ａ×××××出租车的车钥匙、行驶证、营运证、电卡非法占有，不予交还原告，导致苏Ａ×××××出租车无法正常营运。虽经原告多次索要，但被告一直不予返还上述物品，时间长达110天。无奈之下，原告只得自行更换车钥匙总成并至相关部门重新办理了车辆行驶证和营运证。被告的不法行为给原告造成了极大经济损失和不良的社会影响。原告的具体损失如下：1.停运期间车辆的保险费2928.6元；2.被告交车（车钥匙、行驶证、营运证未交）时，车辆有较大的损坏，经有关部门维修，车损为人民币1700元；3.停运期间车辆营运损失费28919元；4.车辆充电电卡补办费50元；5.更换车钥匙总成及行驶证、营运证和充点卡补办费用30元。以上款项合计33627.6元。为维护原告的正当权益不受侵害，原告特向法院提起诉讼请求。 被告戴祖春辩称，原告的陈述不是事实。1.原告违法收取了被告保证金10000元，被告辞职时要求原告全额退还，原告要扣除服装钱、罚款，被告没有同意。原告就一直没有退还被告10000的保证金，被告无奈才没有交还车钥匙等物品。即使原告有损失，这也是原告自己造成的。2.被告递交的《辞职申请》是原告提供的，原告当时说如果不交辞职申请就不退换保证金也不为被告办理辞职手续，被告被迫无奈才按照原告的要求签了《辞职申请》。3.原告的停运保费、营运损失是原告自行扩大的损失，应当由原告自行承担。被告未交还的物件经原告补办，总费用共80元（原告所列清单中的第4、5项）。原告如确需被告原先驾驶的车辆运营，则应当尽早补办，原告未及时补办，应自行承担相关损失费用。4.维修费用损失不应由被告承担。被告于2018年4月7日辞职，车辆送修时间为2018年7月3日，相差3个月，无法证明该损失是由被告造成的。即使是被告造成的，被告驾驶车辆是履行职务行为，并非故意造成损失，应当由用人单位承担，更何况该损失还可以通过保险理赔。被告辞职系原告违法发放工资、违法收取保证金引起的，被告不交还钥匙等物件是由原告不全额退还保证金引起的，所有损失应当由原告自行承担，与被告无关，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理查明事实如下：被告于2016年9月到原告处工作，双方签订了书面劳动合同，最近一期劳动合同的期限为2017年11月29日至2019年11月28日，被告的工作岗位为出租车驾驶员。原告将号牌为苏Ａ×××××的出租车交由被告驾驶，2016年9月10日的物品交接清单上载明被告收到号牌为苏Ａ×××××出租车的车辆行驶证原件、车辆保险复印件、营运证原件、车辆钥匙；2016年10月1日的车辆交接清单上载明被告收到号牌为苏Ａ×××××出租车的车钥匙一把、计价器总成、监控设备、LED广告灯箱、顶灯护栏、千斤顶总成、千斤顶摇杆、车轮扳手、牵引钩、三角警示牌、灭火器、充电卡、雨刮器、脚垫后备箱垫、备胎、门禁卡。 2018年4月7日，被告向原告递交书面辞职申请，载明由于个人原因提出辞职，被告于2018年4月12日同意其辞职。被告将号牌为苏Ａ×××××的出租车停放在原告指定的停车场，但未与原告进行相关物品交接。2018年7月3日，原告将号牌为苏Ａ×××××的出租车送至车辆修理厂维修，共花费1700元。2018年8月10日，原告向溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出不予受理通知书。 另查明，原告为证明保险损失提供了车辆交强险及商业险的保单，为证明营运损失提供了2017年度出租车队营运数据汇总表。根据原告提供的被告2017年4月至2018年3月的工资汇总表，被告的月平均工资为2332.92元，被告对该工资表中的实发工资数额予以确认。 本院认为，在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者理应从维系合同关系和提高合同利益的角度出发，善意地履行合同，用人单位应当进行规范管理，劳动者亦应尽勤勉义务。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，劳动者因为个人意愿，可以解除劳动合同，但需要满足一定的时间条件，即提前30日或在试用期内提前3日通知用人单位。法律之所以如此规定，是考虑到用人单位需要以一定时间另行招用其他劳动者替代原劳动者工作，不至于因为缺员而影响用人单位的正常生产经营。《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。……第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案被告离职未做到提前预告，也未办理工作交接，对用人单位造成的损失依法应当承担赔偿责任。 关于损失赔偿的范围，本院分述如下： 1.对原告诉请车辆停运期间的保险费2928.6元。因该费用系原告从事出租车运营所应当负担的费用，对原告要求被告承担车辆保险费的诉讼请求，本院不予支持。 2.对原告诉请车辆维修费用1700元。按照适当风险由用人单位负担的原则，即劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，劳动者并无违反劳动纪律或工作规则的故意行为，即便给用人单位造成了经济损失，也不应当承担赔偿责任。被告自2016年9月进入原告处工作，一直驾驶号牌为苏Ａ×××××出租车直至离职，原告并未举证证明车辆损伤系被告的故意或过错行为导致，因此，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 3.对原告诉请车辆停运期间的营业损失28919元。被告未提前30日通知原告解除劳动合同且在离职时未办理工作交接，本身存在过错，但原告车辆停运期间的营业损失并非由被告造成，原告作为用人单位应当采取有效措施避免进一步扩大损失。参照被告的工资水平，本院以被告一个月的工资酌定原告的损失，因被告已经提前5天通知原告离职，故计算25天，则被告应当赔偿原告损失1944.1元（2332.92元÷30天*25天）。 4.对原告诉请车辆电卡补办费50元及更换车钥匙总成、行驶证、营运证、充点卡补办费用30元。因被告在离职时未办理上述物品的交接手续，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十条第二款、第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告戴祖春于本判决生效之日起十日内一次性支付原告南京溧水交通公共客运有限公司车辆电卡补办费50元，更换车钥匙总成、行驶证、营运证、充点卡补办费用30元，并赔偿原告南京溧水交通公共客运有限公司损失1944.1元，以上款项合计2024.1元； 二、驳回原告南京溧水交通公共客运有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  陈海燕 二〇一八年十一月十六日 书记员  吕 娟