湖北省武汉市黄陂区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0116民初6020号原告武汉兴诚海峰雷新型建材有限公司，住所地武汉市黄陂区武湖农场沙口沙河村。法定代表人韩德成，该公司总经理。诉讼代理人邓朝全、王吉琦，湖北卓力律师事务所律师，特别授权。被告余永良，男，1958年7月19日出生，汉族，住武汉市黄陂区，诉讼代理人石教权，湖北天泓律师事务所律师，一般代理。原告武汉兴诚海峰雷新型建材有限公司（以下简称兴诚海峰雷建材公司）诉被告余永良劳动争议纠纷一案。本案于2018年10月23日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员李大兴独任审判，于2018年11月15日公开开庭进行了审理。原告兴诚海峰雷建材公司的委托诉讼代理人王吉琦，被告余永良及其委托诉讼代理人石教权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴诚海峰雷建材公司向本院提出诉讼请求：1、判决兴诚海峰雷建材公司不依据陂劳人仲裁【2018】179号仲裁裁决书支付被告经济补偿金、未发放的工资、未休年休假工资、培训费合计16752元。2、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷，黄陂区劳动仲裁委员会作出仲裁裁决。兴诚海峰雷建材公司认为该裁决书认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正。原告工厂土地因政策性原因被要求强制退出，影响了公司正常经营。兴诚海峰雷建材公司于2018年4月13日公示，对自愿与公司解除劳动合同的劳动者进行相应补偿，而被告在未得到公司认同，且未与公司解除劳动合同的情况下，擅自离岗，亦未到公司办理签到，且拒不到岗，其行为构成自动离职。依据法律规定其不应当享受解除劳动合同的经济补偿。原告严格按照国家规定执行作息时间，且每年均安排年休时间，加班情况下也支付了相应的报酬，因此，原告不应支付年休假工资。原告未收取培训费，不应当返还。综上，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。为维护兴诚海峰雷建材公司合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告余永良辩称：原告所诉无事实及法律依据。1、2018年4月13日，原告对被告已经发出解除劳动关系的通知，该通知要求三日内到公司办理解除用工关系的手续。该通知已经很明确通知被告双方已经解除了劳动合同，公司已经停止经营，依据《劳动合同法》相关规定，原告应当支付经济补偿金。2、被告不存在自动离职，原告已经停止经营，并且已经不容许被告进入厂区，原告并没有任何证据证明被告自动离职并且宿舍已经不让答辩人居住，被告根本无法上班。3、原告未为被告缴纳社会保险，依据《劳动合同法》有关规定，原告应对向被告支付经济补偿金。4、依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，被告依法享有带薪年休假的待遇，原告未给予被告带薪年休假，应当支持劳动仲裁的仲裁裁决。5、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，无得克扣或者拖欠劳动者的工资。被告在2018年4月提供了劳动，原告应当支付工资。六、依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位不得向劳动者收取财物，因此，原告应当返还被告风险保证金500元。综上，被告认为原告之诉请没有事实依据，恳请人民法院对依法予以驳回，维持仲裁裁决，督促原告方按时履行裁决结果。经审理查明：被告余永良于2014年7月入职到原告兴诚海峰雷建材公司从事普工工作。2015年2月7日，兴诚海峰雷建材公司收取被告培训费500元。被告在兴诚海峰雷建材公司工作期间，双方签订了书面劳动合同，兴诚海峰雷建材公司向被告以银行转账的方式支付工资。2018年4月13日，兴诚海峰雷建材公司根据军队全面停止有偿服务的政策精神，向全体职工发出通知书，内容为：我公司将退出中国人民解放军95028部队沙口农副业基地的土地使用，公司因政策的原因将无法继续经营，必须配合停止经营，迁出经营的土地，将影响各位员工的就业问题，在切实可行的情况下作如下通知，望员工们支持理解，请在本通知发出之日起三日内到公司办理解除用工关系的手续。该通知发出后，被告余永良就未到公司上班。2018年4月份期间原告未发放被告13天的工资。被告离职前的月平均工资为2946元。2018年5月3日，本院依法作出（2018）鄂0116民初2141号民事判决书，判决：“被告武汉兴诚海水泥制品有限公司于本判决生效之日起十日内腾退案涉的78亩土地，并将土地返还给原告中国人民解放军95028部队沙口农副业基地。”该判决已经发生法律效力，兴诚海峰雷建材公司已经腾退出该土地。2018年4月28日，被告申请劳动仲裁，请求：1、确认原、被告自2014年7月至2018年4月期间存在劳动关系；2、兴诚海峰雷建材公司返还余永良押金500元；3、兴诚海峰雷建材公司支付未签订书面劳动合同二倍工资32406元；4、兴诚海峰雷建材公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金23568元；5、兴诚海峰雷建材公司支付解除劳动关系经济补偿金11784元；6、兴诚海峰雷建材公司支付被告余永良未休年休假工资5471元；7、兴诚海峰雷建材公司支付加班费77760元；8、兴诚海峰雷建材公司支付2018年4月份未支付的工资3000元。2018年9月11日，武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会作出陂劳人仲裁字【2018】第179号仲裁裁决书，兴诚海峰雷建材公司不服该裁决，向本院提起诉讼。被告余永良认可该裁决及裁决认定的事实，未向本院提起诉讼。本院认为：2014年7月被告余永良入职到原告兴诚海峰雷建材公司从事普工工作，双方签订书面劳动合同，则双方自2014年7月至2018年4月13日存在劳动关系。劳动争议案件在仲裁裁决作出后，当事人向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决不发生法律效力，本院将对该案进行全案审理。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”被告余永良举证证明兴诚海峰雷建材公司收取培训费500元，兴诚海峰雷建材公司予以认可，亦同意返还，本院予以支持。则兴诚海峰雷建材公司应返还被告余永良培训费500元。被告余永良于2014年7月入职兴诚海峰雷建材公司，双方签书面劳动合同，则其请求兴诚海峰雷建材公司支付未签订书面劳动合同双倍工资，无事实依据，本院不予支持。兴诚海峰雷建材公司系因军队停止有偿服务导致租赁土地不能继续租赁而停止经营，进而通知员工解除劳动合同，则依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第（三）项：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”的规定，兴诚海峰雷建材公司应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金11784元（2946元/月×4个月）。兴诚海峰雷建材公司单方解除劳动合同有法律依据，程序合法。被告无证据证实原告有违法行为，故其主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告于2018年4月份为原告提供劳动，则原告应当支付被告该工作13天期间的工资1761元（2946元/月÷21.75天×13天）。被告在原告处工作已一年未满十年，其应当享有年休假待遇，原告无证据证实已经安排被告休年休假，则依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原告应当支付被告二年未休年休假工资2709元（2946元/月÷21.75×200%×5×2）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”。诉讼中，被告并未就加班事实向法院举证，应承担举证不能的法律后果，则被告举证加班费的诉讼请求，本院不予支持。综上，原告的诉讼请求，本院不予支持。被告的抗辩意见，本院予以部分采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第九条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回武汉兴诚海峰雷新型建材有限公司的诉讼请求；二、确认余永良与武汉兴诚海峰雷新型建材有限公司2014年7月至2018年4月13日期间存在劳动关系；三、武汉兴诚海峰雷新型建材有限公司返还余永良培训费500元；四、武汉兴诚海峰雷新型建材有限公司支付余永良解除劳动关系的经济补偿金11784元；五、武汉兴诚海峰雷新型建材有限公司支付余永良2018年4月份工资1661元；六、武汉兴诚海峰雷新型建材有限公司支付余永良未休年休假工资2709元。前述三、四、五、六项于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由武汉兴诚海峰雷新型建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李大兴二〇一八年十一月二十七日书记员  陈 婷