成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0112民初5439号 原告：成都佳成汽车零部件制造有限公司，住所地：成都经济技术开发区（龙泉驿区）龙安路**。 法定代表人：韩媛媛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：雷曾袁，四川圆周律师事务所律师。 被告：刘霞，女，1977年12月30日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：卢奎，系刘霞丈夫。 原告成都佳成汽车零部件制造有限公司（以下简称成都佳成公司）与被告刘霞工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告成都佳成公司的委托诉讼代理人雷曾袁，被告刘霞及委托诉讼代理人卢奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 成都佳成公司向本院提出诉讼请求：判决原告支付被告各项工伤待遇291193元而不是仲裁裁决的364531.66元；本案诉讼费由被告承担。事实和理由，被告受伤治疗期间，原告已经支付了护理费用，因此不应再向被告支付护理费32400元，即使被告需要护理，其护理期间也只应是住院期间，而不应包括出院后，而仲裁按270天、每天120元计算，依据不足。仲裁在计算被告的停工留薪期工资时，计算错误，应该予以纠正。被告于2017年作了劳动能力伤残鉴定，因此，其一次性伤残就业补助金应按2016年度的职工平均工资计算，而不应该按2017年度的工资计算。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。 刘霞辩称，仲裁时，对被告的护理时间及被告支付的医疗费计算错误，停工留薪期工资也计算错误，导致其相应裁决也错误，而原告以被告护理时间、标准，及适应何年度的的意见不能成立，也缺乏事实依据，不应得到支持。请求依法判决。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告原系原告职工，双方签订履行期限为2015年5月28日至2020年5月27日的劳动合同，约定被告在原告处从事普工工作，实行计件工资制。原告为被告参加了社会保险。2015年9月25日，被告在上班途中因发生交通事故而受伤，后被送往成都军区八一骨科医院住院至2016年1月13日出院，出院诊断：左胫腓骨多段粉碎性骨折，左足重度挤压伤等。出院医嘱加强营养，需专人护理，全休2月等。2016年3月17日，被告再次入住成都军区八一骨科医院住院至2016年4月26日出院。出院诊断：左胫骨骨折外固定术后，左小腿外伤皮瓣修复术后。出院医嘱加强营养，需专人护理，全休2月；出院后1、2、3、6、9、12月来院复查等。此后，被告按医嘱定期到该院复查。2016年7月7日，该院出具病情证明书，载明“3、需专人护理，加强营养；4、建议休息一月。”被告两次住院期间，原告垫支医疗费90000元，其余费用被告自行支付。2015年11月9日，被告所受伤被认定为工伤。2017年11月29日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残。被告受伤后，未再回到原告处上班。2018年7月11日，原告收到被告的书面离职申请。 被告受伤前的12个月的平均工资为3107.96元。原告支付被告2015年10月至2017年11月工资81000元，支付2017年12月至2018年6月伤残津贴13899.05元。 2018年3月20日，成都市龙泉驿区医疗保险事业管理局向原告拔付被告工伤住院医疗费58346.74元，住院伙食补贴2400元，向被告支付一次性伤残补助金41344元。 被告刘霞向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：确认双方劳动关系解除，原告支付被告医药费60024.88元、住院伙食费8100元、营养费8100元、护理费32400元、残疾器具费200元、一次性伤残补助金57600元、一次性工伤医疗补助金65097.6元、一次性伤残就业补助金260390.4元、停工留薪期工资43200元，合计535112.88元。仲裁经审理认定被告应享受的工伤待遇为：医疗费55400.88元（属被告支付的部分），伙食补助费2400元，停工留薪期10个月，工资为37079.6元（应为31079.6元），病假期间为3个月，病假工资为3600元，伤残津贴为13739.32元。依据上述认定，对相关费用予以品迭，该委于2018年8月20日作出龙劳人仲委案字【2018】242号仲裁裁决书，裁决：1、成都佳成公司于仲裁裁决生效之日起五日内支付刘霞医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共364531.66元；2、驳回刘霞的其他仲裁主张。原告成都佳成公司在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实有当事人的陈述，当事人的身份信息，劳动合同书，出院证明书，病情证明书，龙劳人仲委案字【2018】242号仲裁裁决书及送达回执等证据予以证实。 本院认为：工伤职工在遭受事故伤害后，经认定为工伤，理应享有相应的工伤待遇。因原告为被告参加了工伤保险，应由工伤保险基金支付原告的相关工伤待遇，而相关工伤待遇已拔付至原告处，仲裁时一并予以处理，双方均予以认可，故本案也一并予以处理。本案双方的争议主要为原告的护理费及按何年度职工平均工资计算原告的一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据被告伤情及医院证明，被告在出院后仍需要专人护理，仲裁认定被告出院后计算120天的护理期，比较符合被告的病情，也有医疗机构的相关证明，故本院认定原告的护理期为270天（住院150天加出院120天），根据被告护理的实际情况、住院医院、当地护工市场价格，本院确定护理费按每天100元计，因此护理费为27000元。原告诉称不应支付护理费的理由，缺乏法律依据，本院不予支持；主张已支付被告护理费的意见，但未对就此举证，本院不予采信。对原告应支付被告的一次性伤残就业补助金，工伤保险条例第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由此可见，工伤职工享受一次性伤残就业补助金的时间点，是劳动合同期满合同终止或者职工本人提出提前解除劳动合同时。在这个时间点上职工按照其伤残等级，享受一次性伤残就业补助金。原告于2018年7月11日收到被告的离职申请，原告未提出异议，因此双方之间的劳动合同关系于2018年7月11日解除。原告支付被告一次性伤残就业补助金，应按照上年度（2017年度）的职工平均工资即65098元计算而不应按原告主张的按2016年度的职工平均工资计算，为260391.99（65098÷12×48）元。综上，被告应享受的工伤待遇为医疗费（被告垫付）55400.88元，伙食补助费2400元，停工留薪期工资31079.6元，病假工资3600元，护理费27000元，伤残津贴13739.32元，一次性伤残就业补助金260391.99元，合计393611.79元。双方对原告在被告受伤后支付的相关工资94899.05元，同意在本案中一并处理，因此，原告还应支付被告工伤待遇的金额为298712.74（393611.79―94899.05）元。对原告主张只应支付被告工伤待遇291193元的请求，依据不足，本院不予支持。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告成都佳成汽车零部件制造有限公司于本判决生效后10日内支付被告刘霞工伤待遇298712.74元； 二、驳回原告成都佳成汽车零部件制造有限公司的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半后收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  伏诗祥 二〇一八年十一月十三日 书记员  陈琴芹