湖北省竹山县人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0323民初2199号原告：贺红，女，1982年5月5日出生，汉族，居民，住湖北省竹山县。委托诉讼代理人：董超，湖北文润律师事务所律师。被告：十堰市佳运人力资源服务有限公司。住所地：湖北省十堰市人民北路10号（轻工宾馆301、302室）。统一社会信用代码：91420300770764023W。法定代表人：左燕，董事长。委托诉讼代理人：李晶晶，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。被告：中国联合网络通信有限公司竹山分公司。住所地：湖北省竹山县城关镇振武路北侧。统一社会信用代码：914203007641037047。法定代表人：王春来，总经理。原告贺红与被告十堰市佳运人力资源服务有限公司(以下简称十堰市佳运公司)、中国联合网络通信有限公司竹山县分公司(以下简称联通公司竹山分公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2018年9月19日立案后，依法适用简易程序，于2018年11月15日公开开庭进行了审理。原告贺红及其委托诉讼代理人董超、被告十堰市佳运公司法定代表人左燕及其委托诉讼代理人李晶晶、被告联通公司竹山分公司法定代表人王春来到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告贺红向本院提出诉讼请求：1、依法解除我与被告十堰市佳运公司之间的劳动合同关系；2、被告十堰市佳运公司向我支付解除劳动合同的经济补偿金29988元；3、被告十堰市佳运公司向我支付违法克扣的工资2849.57元；4、被告十堰市佳运公司支付我一个月待岗工资4284元；5、被告十堰市佳运公司为原告申报失业保险金待遇（该项请求因为实际已经履行，原告在庭审过程中自愿放弃）；6、被告联通公司竹山分公司对前述2、3、4项请求承担连带责任。事实与理由：2011年10月，我入职被告十堰市佳运公司，双方签订劳动合同后，被派遣至联通公司竹山分公司从事后台管理工作。工作期间，由十堰市佳运公司按月向我支付工资。2017年5月，我的工作岗位被调整为客户经理，同年8月份起，联通公司竹山分公司根据内部制定的约束性文件，以考核方式多次克扣我的工资，截止2018年6月，共计克扣我工资5404.57元，导致当月实际工资仅为130.13元，严重低于我市最低工资标准。我遂向劳动监察机关投诉，当月被克扣的工资2555元得到支持，尚余2849.57元没有支付。事后，联通公司竹山分公司找借口将我退回十堰市佳运公司。2018年7月31日，我接到十堰市佳运公司下达待岗一个月的通知。2018年8月7日，十堰市佳运公司以待岗期满仍无法满足上岗需求为由，拟将我再派遣至十堰市东风三立车灯有限公司工作。因此我与被告发生劳动争议，并于2018年8月13日向竹山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年8月31日，竹山县劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）裁字10号仲裁裁决，我对该裁决不服，故此具状起诉。被告十堰市佳运公司答辩称：一、原告主张解除与我公司之间的劳动关系错误，因为该劳动关系已经于2018年7月31日解除；二、因为联通公司竹山分公司将原告退回后，我单位按规定为原告另行安排了不低于原单位待遇的工作，是原告不同意到新单位上班并申请仲裁。我单位提出与原告解除劳动关系，经双方协商一致解除，并非是我单位主动解除与原告的劳动关系，故依法不应支付经济补偿金；三、联通公司竹山分公司按照公司内部奖惩考核制度，对原告的工作绩效进行考核并无不当，故原告要求支付扣除的工资于法无据；四、因双方的劳动关系已经于2018年7月31日协商解除，因解除前的工资已全部支付原告，故待岗工资不应当支付。综上，依法应当驳回原告诉请。被告联通公司竹山分公司答辩称：我单位的答辩意见与十堰市佳运公司的答辩意见基本一致。原告是通过劳务派遣的方式到我单位工作，我单位与原告之间并没有劳动合同关系，原告的工资均由十堰市佳运公司发放，原告与十堰市佳运公司已经协商解除劳动合同，我单位不应当承担任何责任，请求依法裁判。本院经审理认定本案事实如下：被告十堰市佳运公司系从事职业介绍、劳务派遣等业务的公司。2011年10月，原告与被告十堰市佳运公司之间签订劳动合同后，被十堰市佳运公司派遣至联通公司竹山分公司从事营销工作。工作期间，由十堰市佳运公司根据用工单位提供的明细表按月向原告支付工资。2017年5月，原告的工作岗位被调整为客户经理，同年8月份开始，十堰市联通公司根据内部制定的《关于制定政企员工绩效考核补充规定的通知》，对所有员工的工作绩效进行考核，根据绩效考核结果进行奖惩。自2017年8月至2018年5月期间，联通公司竹山分公司通过考核对原告每月的工资扣除0-540元不等，2018年6月，因为十堰市联通公司对所有客户经理销售业务产品的业绩进行一个单项考核，导致原告当月实际领取工资为130.13元，期间共计扣除原告工资5404.57元。因2018年6月原告实际领取的工资低于我市最低工资水平，原告遂向竹山县劳动监察机关投诉，在劳动监察机关的介入下，原告与联通公司竹山分公司对当月扣除的工资达成一致意见，当月被扣除的工资2555元已经补发给原告，其余2849.57元没有补发。原告在联通公司竹山分公司工作期间，因2018年5-7月不能完成考核任务被退回十堰市佳运公司。2018年7月1日，十堰市佳运公司给原告下达了待岗一个月的通知。2018年8月7日，十堰市佳运公司以待岗期满仍无法满足上岗需求为由，拟将原告另行派遣至十堰市东风三立车灯有限公司工作，并通知原告在7日内到岗。2018年8月13日，原告以十堰市佳运公司违反合同擅自变更合同约定履行地，向竹山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年8月31日，竹山县劳动人事争议仲裁委员会作出竹劳人仲（2018）裁字10号仲裁裁决书，裁决内容为：1、解除原告与被告十堰市佳运公司之间的劳动合同关系；2、被告十堰市佳运公司向原告支付一个月待岗工资1380元；3、被告十堰市佳运公司为原告申报失业保险金待遇；4、驳回原告其它仲裁请求。原告对该裁决不服，故此具状起诉。另查明，2018年10月，被告十堰市佳运公司向原告提出解除劳动关系，双方通过协商，解除劳动合同关系，解除时间为2018年7月31日。被告十堰市佳运公司已经为原告申报失业保险金待遇，并补发了2018年7月份的工资2275.86元。2017年8月至2018年7月期间，原告的月平均工资为3308元。本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案原告贺红与被告十堰市佳运公司之间签订的劳动合同合法有效，双方应当共同遵守。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告要求被告十堰市佳运公司支付扣除的工资2849.57元，因为该扣除部分系用人单位按照内部奖惩考核制度，对原告的工作绩效进行考核，企业为了保证正常运营，对全体员工进行考核管理是对事不对人，是企业合理的履职行为并无不当，故对原告的该项请求本院不予支持。原告要求被告十堰市佳运公司支付一个月待岗工资4284元，因为原告在2018年8月7日前一直在待岗，该项请求符合法律规定，但待岗期间的工资应当按当地最低工资标准1380元计算。因为原告与联通公司竹山分公司之间并无合同关系，且劳动合同是原告与十堰市佳运公司协商解除，故原告要求被告联通公司竹山分公司承担连带责任本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项，第四十七条，第五十八条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告十堰市佳运人力资源服务有限公司在本判决生效后十日内支付原告贺红经济补偿金23156元（3308元×7个月）、一个月待岗工资1380元，合计24536元；二、被告中国联合网络通信有限公司竹山分公司在本案中不承担责任；三、驳回原告贺红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。本案受理费10元，由被告十堰市佳运人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  章胜军二〇一八年十一月二十二日书记员  张白泉