文书内容重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0105民初13706号原告：李美佳，女，1987年3月25日出生，汉族，住重庆市渝**。委托诉讼代理人：焦金科，重庆恩特律师事务所律师。委托诉讼代理人：余先德，重庆恩特律师事务所律师。被告：重庆梦工场乳制品连锁有限公司，住所地重庆市江**建新北路****，统一社会信用代码91500105774871256E。法定代表人：吴一奕，该公司总裁。委托诉讼代理人：杨霞，女，该公司员工。委托诉讼代理人：唐万灿，男，该公司员工。原告李美佳与被告重庆梦工场乳制品连锁有限公司（以下简称梦工场乳制品公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李美佳及其委托诉讼代理人焦金科、被告梦工场乳制品公司委托诉讼代理人杨霞、唐万灿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李美佳向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2009年至2017年期间的延时加班工资81845.69元[2200元/月÷21.75天÷8小时×（2479.5小时/年-2000小时/年）×9年×150%=81845.69元]；2、判决被告支付原告2008年12月5日至2018年5月11日期间未休年休假工资14262元（47天×2200元/月÷21.75天×300%）；3、判决被告支付原告2008年12月5日-2018年5月11日法定节假日加班工资2427.59元(2200元/月÷21.75天×3倍×8天＝2427.59元，8天为被告认可的天数）；4、判决被告支付原告2008年12月5日-2018年5月11日经济补偿金20900元（2200元/月×9.5月）。事实和理由：2008年12月5日，原告进入被告处工作，并与被告签订劳动合同，期限为3年。前述合同到期后，原告与被告续签了劳动合同，期限为3年。2014年12月4日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同。合同约定的工作时间为“上一休一”，秋冬季（11月-3月）上班时间为7:30-20:30，夏季（4月-10月）上班时间为7:00-21:00。2018年4月1日起，被告要求原告按照“上二休一”的工作制上班。原告在被告处工作期间，工作时长已超出法定工作时长，但被告既未安排原告调休，也未支付原告延时工作报酬和法定节假日加班工资。被告未安排原告休年假，原告应休年休假47天[5天×9年+5天×（159天÷365天）=47天]，也未支付未休年休假工资。基于上述理由，原告于2018年5月11日被告邮寄了解除劳动合同的通知，次日去被告处现场提交了解除劳动合同的通知，并要求相关待遇，但被告不予理睬，故诉至法院。被告梦工场乳制品公司辩称：1、原告于2018年12月5日与被告建立劳动关系，于2018年5月12日书面通知被告解除劳动合同。2、被告实行以年为周期的综合工时制，原告主张加班费，应当举证证明其具有加班事实，但原告未能举证证明其具有加班事实。此外，劳动合同第三条第三款约定，原告加班须被告批准，加班工资按重庆市最低工资标准为基数计算，而自2016年1月1日起，重庆的最低工资标准为1500元/月，故原告主张加班工资的标准过高。原告工作期间，法定节假日加班天数为8天，分别为2016年9月15日、10月1日、3日、2017年4月4日、10月1日、3日、2018年1月1日、4月5日。从被告举示的工资表（2016年5月至2018年5月）看，被告已经以每月300元的标准向原告支付了延时加班工资，以每天100元的标准向原告支付了法定节假日加班工资。综上，被告不应向原告支付延时加班工资和节假日加班工资。3、原告在被告处工作期间，从未向被告提出休年休假的要求，可视为原告对该项权利的放弃。《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，因此，原告2017年的年休假可统一在2018年安排，但原告于2018年5月12日提出解除劳动关系，致使被告无法安排原告休年休假。另外，原告主张未休年休假工资的仲裁时效依法应为1年，故原告主张2008年12月5日至2016年12月31日期间的未休年休假工资已过仲裁时效。同时，未休年休假工资按300%支付，但被告已支付的工资中包含了100%，即使被告应支付未休年休假工资，也只能再支付200%部分。4、被告及时足额向原告支付了工资，因此被告不应支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2008年12月5日，原告入被告处从事营业员。2008年12月16日，原告与被告签订期限为2008年12月5日至2011年12月4日的劳动合同。2011年12月2日，与被告签订期限为2011年12月5日至2014年12月4日的劳动合同。2014年12月4日，双方签订无固定期限合同，合同期限自2014年12月4日起。前述三份合同均约定了“工时制度和休息、休假方法以甲方相关制度或员工手册为准。”，还约定《员工手册》是合同附件。2014年12月4日签订的合同第三条约定，工时制度和休息、休假方法以被告相关制度或员工手册为准。……原告的加班须得到被告的批准，加班工资按当地最低工资标准为基数进行计算。2018年5月12日，被告收到原告提交的《即时解除劳动合同通知书》，该《即时解除劳动合同通知书》载明，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由，即时与被告解除劳动合同。被告经重庆市江北区人力资源和社会保障局批准，2016年12月30日至2017年12月18日期间，2017年12月19日至2018年12月18日期间，对营业员实行以年为周期的综合计算工时制度。2018年5月11日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向被告支付带薪年假工资、法定节假日加班工资、延时加班工资、解除劳动关系经济补偿金、失业保险待遇损失，该委于2018年7月8日裁决：1、被告支付原告2017年1月1日至2018年5月11日未休年休假工资共计1214元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告于2018年7月18日收到该裁决书。被告没就该仲裁裁决提起起诉。原告在庭审中举示了《专卖店员工管理手册》，拟证明被告施行的是“上一休一”的工作制度，秋冬季每日工作时间7:30-20：30，春夏季每日工作时间为7:00-21:00；被告要求其员工将当班营业款于次日12点之前存入被告指定账户；被告要求员工上班、下班打印小票，以营业系统打印的小票为考勤依据。被告质证对该证据的真实性、合法性不认可，提出员工手册上没有被告的公章和法定代表人的签字。并提出劳动合同载明的是“员工手册”，而非“专卖店员工管理手册”。经审查，（1）该手册虽然封面名称为“专卖店员工管理手册”，但目录为“员工手册目录”，与双方签订的劳动合同载明的“员工手册”相印证；（2）该手册中第41页“巡查记录”中手书有两次巡查记录的内容，这从侧面表明该“专卖店员工管理手册”具有真实性；（3）该手册载明，“原则上采取上一天休一天的轮岗制度”“秋冬季上班时间为7:30-20:30，春夏季上班时间为7:00-21:00”。被告在庭审中陈述，被告实行“上一休一”或“上二休一”，夏天7：00-21：00，冬天7：30-20：30。另外，该手册载明，营业员“负责营业款安全，按公司要求（次日12:00前）及时存入规定银行账户（农村商业银行）”，被告在庭审中也陈述，营业员于收款次日将营业款给被告，可以看出，手册载明的相关内容与被告的陈述相印证，综上，本院认为该证据具有真实性，本院予以采信。该证据能够证明，被告实行“原则上采取上一天休一天的轮岗制度”“秋冬季上班时间为7:30-20:30，春夏季上班时间为7:00-21:00”的工作制度。营业员“负责营业款安全，按公司要求（次日12:00前）及时存入规定银行账户（农村商业银行）。同时，该手册还载明，“营业员按照作息时间规定，上班先开电脑进入营业系统打一张空白小票作为上班时间凭据，下班打一张空白小票作为下班时间凭证。”另载明，“上班期间无故关闭店门的扣款标准为50元/次（上洗手间在10分钟内返回，外出就餐在30分钟内返回”。另外，原告在庭审中陈述，“春夏季”是指4月-10月，其余月份为“秋冬季”，但2018年的“春夏季”是从5月1日开始计算。被告在庭审中陈述，“春夏季”为5月-9月，其余时间为“秋冬季”。原告另在庭审中举示了交班结算统计表（2018年3月至2018年5月期间）、对私客户对账单（2017年1月1日至2018年5月31日期间）、说明（谭治渝出具，载明户名为“谭治渝”的账户向被告的转账，均为原告向被告的转账）、身份证复印件（谭治渝），拟证明原告根据被告要求从营业系统打印小票（有工作地点、时间、员工名字），该小票与对私客户对账单记载的返款情况相互印证，能证明原告履行了“上一休一”的工作制度和每日的工作时间。被告质证提出，对私客户账单的真实性予以认可，但与本案无关，该对私客户账单的起始日期是2017年1月1日至2018年5月31日，与原告在被告处实际工作的时间不符。对小票的真实性、关联性、合法性均不认可，其上无公司的盖章和法定代表人签字，且最早时间为2018年3月1日，不能证明原告从入职之日起在被告处工作的时间。对说明和身份证复印件的真实性、关联性、合法性均不认可。经审查，对私客户对账单具有真实性、关联性、合法性，予以采信。其上载明，2018年3月1日至2018年5月4日期间，客户名称为“谭治渝”的账号向被告支付的金额，与交班结算统计表上记载的营业员“李美佳”在2018年3月1日至2018年5月4日期间销售金额中的现金金额相一致。前述交班结算统计表、对私客户对账单、说明、身份证复印件、专卖店员工管理手册载明的内容相互印证，形成了证据锁链，能证明2017年1月1日至2017年12月18日期间，原告工作天数为185天（其中4月-10月为116天），2018年12月19日至5月31日期间，原告工作天数为78天。被告在庭审中举示了工资表，拟证明其每月向原告支付了延时加班工资300元，并且在法定节假日以每天100元的标准额外向原告支付了法定节假日加班工资。原告质证对该工资表的真实性、合法性、关联性均不认可，提出系被告单方制作。但原告当庭陈述，原告2016年5月至2018年5月期间的原告的实发工资与被告举示的工资表上载明的实发工资一致，被代扣的金额也与事实相符。原告为证明其工资情况在庭审中举示了银行卡交易明细清单。经审查，原告举示的工资表中载明实发金额与被告举示的银行卡交易明细清单上载明的其实际收到的工资金额相印证，同时结合原告的质证意见，可以证明原告2016年5月至12月的月应发工资分别3109.93元、2659.17元、2560.72元、1703.96元、2981.76元、3002.09元、2951.38元、3217.97元。原告2017年1月至12月的月应发工资分别为3415.99元、2993.74元、2673.4元、2943.63元、3028.01元、3147.18元、1732.36元、2159.61元、2797.85元、2752.64元、2335.51元、1775.73元。原告2018年1月至5月的月应发工资分别为1810.18元、1809元、2122.97元、1983.8元、595元。该工资表另载明，2016年5月至12月，被告向原告支付的月工资中分别含“加班工资”300元、300元、300元、300元、400元、500元、300元、300元；2017年1月至12月，被告向原告支付的月工资中分别含“加班工资”300元、300元、300元、400元、300元、300元、300元、300元、300元、500元、300元、300元；2018年1月至5月，被告向原告支付的月工资中分别含“加班工资”400元、300元、300元、400元、0元。双方在庭审中陈述，原告的工资以自然月为周期计算。被告在庭审中举示了员工入职岗位信息确定表，拟证明原告的工资组成以及法定节假日加班工资按每天100元支付。原告质证提出，该表只是确认了工资的组成，但并没有具体列明每一项的具体金额、每月的工资明细，具体的组成部分未经劳动者核实确认。同时，原告当庭陈述，法定节假日加班，被告就会每天多给100元，已经支付了的。经审查，该表上有原告的签名，载明每月领取的工资总额为固定工资+加班工资+奖金+其他，国家法定节假日加班，按标准100元/天发放。被告当庭陈述，2008年12月5日至2016年12月31日期间，被告不清楚是否安排原告休年休假以及是否支付未休年休假工资，2017年1月1日至2018年5月11日期间，被告未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工资。上述事实，有经庭审质证的仲裁裁决书、送达回执、劳动合同书、即时解除劳动合同通知书、快递单、终止（解除）劳动合同通知书、员工手册、交班结算统计表、对私客户对账单、工资表、特殊工时批复、员工入职岗位确认信息表、银行卡交易明细清单等证据以及当事人的陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，双方劳动关系存续期间的问题。原告于2008年12月5日入职被告处，双方劳动关系自此建立。2018年5月12日被告收到原告提交的《即时解除劳动合同通知书》，双方的劳动关系解除。故双方劳动关系的存续期间为2008年12月5日至2018年5月12日。关于加班工资的举证责任，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条规定第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。由此，原告应当对加班事实负有举证义务，但因被告负有保管原告工资发放记录和考勤记录至少两年备查的义务，故，原告提起仲裁前两年内即2016年5月11日至2018年5月11日期间的加班工资已足额支付的事实应当由被告负举证责任，原告要求被告支付2016年5月11日以前的加班工资，应当由原告对被告未足额支付加班工资负举证责任。关于原告主张的2008年12月5日至2018年5月11日的法定节假日加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《重庆市劳动和社会保障局关于审批企业职工工作时间制度有关问题的通知》渝劳社办发[2001]125号第三条规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，其工资支付标准按以下办法确定：综合计算工作时间，超过法定标准工作时间部分，支付不低于劳动者本人工资标准150%的加班工资。工作日正好是周休息日，属于正常工作；工作日是法定节假日，要依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付劳动者日工资标准300%的工资报酬。本案中，被告称原告2008年12月5日至2018年5月11日期间法定节假日加班天数为8天，分别为2016年9月15日、10月1日、3日、2017年4月4日、10月1日、3日、2018年1月1日、4月5日。原告在庭审中称其仅主张的法定节假日加班工资仅限该8天的法定节假日加班工资。鉴于被告认可该8天原告在工作，故本院对原告主张该8天的法定节假日加班工资予以支持。原告明确其主张该8天的法定节假日加班工资是按照天数计算加班工资，本院予以确认。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发〔2006〕124号），关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准，劳动合同有约定的，从其约定。本案中，双方当事人在劳动合同中约定加班工资按当地最低工资标准为基数进行计算，不违反法律的强制性规定，故延时加班工资应按照双方约定的标准计算。故被告应当支付原告的法定节假日加班工资为1500元÷21.75天×300%×8天=1655.17元。结合被告举示的工资表、员工入职岗位信息确定表、原告举示的银行卡交易明细以及双方的陈述，可以证明被告已经按照100元/天的标准向原告支付了法定节假日加班工资，故该8天共计已支付800元，被告还应当支付原告的法定节假日加班工资为855.17元（1655.17元-800元=855.17元）。关于原告主张的2009年至2017年期间的延时加班工资，《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。（1）原告无证据证明2009年至2016年12月29日期间其存在延时加班的事实，故本院对原告主张该段期间的延时加班工资不予支持。（2）2016年12月30日至2017年12月18日期间，被告经劳动行政部门批准对原告实行综合计算工时工作制，该段期间内，法定标准工作时间为1920小时[（250天-10天）×8小时/天=1920小时]，原告已举示的证据能证明该期间内原告实际工作时间为2497小时[116天×14小时/天+（185天-116天）×13小时/天-3天（已计算加班工资的法定节假日）×8小时/天=2497小时]，故延长工作时间为577小时(2497小时-1920小时=577小时）。被告应当支付原告2016年12月30日至2017年12月18日期间延时加班工资4974.14元（1500元÷21.75天÷8小时×577小时=4974.14元）。结合被告举示的工资表、原告举示的银行卡交易明细以及双方的陈述，可以证明2016年12月30日至2017年12月18日期间被告支付给原告的月工资中包含300元延时加班工资，故该期间被告已向原告支付的延时加班工资总额为3479.31元（300元÷21.75天×1天+300元×11个月+300元÷21.75天×12天=3479.31元）。综上，被告还应支付应当支付原告2016年12月30日至2017年12月18日期间延时加班工资1494.83元（4974.14元-3479.31元=1494.83元）。2017年12月19日至2018年12月18日期间，被告经劳动行政部门批准对原告实行综合计算工时工作制，原告主张2017年12月19日至12月31日期间的延时加班工资，但原告已举示的证据不能证明其在该段期间的实际工作时间超过了法定标准工作时间，故本院对原告要求2017年12月19日至12月31期间的延时加班工资不予支持。关于原告主张的2008年12月5日至2018年5月11日期间未休年休假工资，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。参照前述《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位应当将劳动者已享受带薪年休假或者用人单位已向劳动者支付未休年休假的工资的记录保存两年以上备查。故用人单位应当对劳动者主张未休年休假工资前两年内已享受带薪年休假或者用人单位已向劳动者支付未休年休假的工资承担举证责任。本案中，原告于2018年5月11日申请仲裁，故被告应当对2016年5月11日至2018年5月11日期间原告已享受带薪年休假或者已向原告支付未休年休假的工资承担举证责任，而被告未举证证明，应当承担举证不能的不利后果。故本院对原告要求被告支付2016年5月11日至2018年5月11日期间未休年休假工资的主张予以支持。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，当年度年休假天数，按照在用人单位工作的天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。故原告2016年5月11日至2016年12月31日期间应享受的带薪年休假天数为3天（235天÷365天×5天=3.22天）。2017年原告应享受的带薪年休假天数为5天。2018年1月1日至2018年5月11日，原告应享受的带薪年休假天数为1天（133天÷365天×5天=1.82天）。《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第二款规定，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。本案中，原告从被告处离职前12个月剔除加班工资后的月平均工资为1954.57元{[（3028.01元+3147.18元+1732.36元+2159.61元+2797.85元+2752.64元+2335.51元+1775.73元+1810.18元+1809元+2122.97元+1983.8元）-（300元+300元+300元+300元、300元+500元+300元+300元+400元+300元+300元+400元）]÷12个月=1954.57元/月}，故被告应当向原告支付的未休年休假工资为1617.58元（1954.57元/月÷21.75天×9天×200%=1617.58元）。除此之外，按照“谁主张，谁举证”的原则，原告应对2008年12月5日至2016年5月10日期间未享受带薪年休假承担举证责任，但原告并未举示证据证明，应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张2008年12月5日至2016年5月10日期间未休年休假工资的请求不予支持。关于被告提出原告主张未休年休假工资已过仲裁时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”未休年休假工资属于劳动报酬，原告于双方劳动关系解除当日向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张未休年休假工资，没有超过仲裁时效，故被告的该意见不成立，本院不予采纳。关于原告主张的2008年12月5日至2018年5月11日解除劳动合同的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同，符合法律规定的用人应当支付经济补偿金的情形。原告与被告解除劳动合同前12个月的平均工资为2287.9元[（3028.01元+3147.18元+1732.36元+2159.61元+2797.85元+2752.64元+2335.51元+1775.73元+1810.18元+1809元+2122.97元+1983.8元）÷12个月=2287.9元]。原告主张按照2200元/月的标准计算经济补偿金，本院予以确认。故被告应支付原告2008年12月5日至2018年5月11日期间的经济补偿金为20900元（9.5个月×2200元/月=20900元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆梦工场乳制品连锁有限公司于本判决生效后十日内支付原告李美佳法定节假日加班工资855.17元；二、被告重庆梦工场乳制品连锁有限公司于本判决生效后十日内支付原告李美佳延时加班工资1494.83元；三、被告重庆梦工场乳制品连锁有限公司于本判决生效后十日内支付原告李美佳未休年休假工资1617.58元；四、被告重庆梦工场乳制品连锁有限公司于本判决生效后十日内支付原告李美佳2008年12月5日至2018年5月11日期间的经济补偿金20900元。五、驳回原告李美佳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告重庆梦工场乳制品连锁有限公司负担，并于本判决生效后十日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  施芳群二〇一八年十一月十四日法官助理赵树龙书记员贾欢