贵州省贞丰县人民法院民 事 判 决 书（2018）黔2325民初2082号原告：舒应军，男，1983年11月5日生，汉族，住贵州省威宁彝族回族苗族自治县。委托诉讼代理人：吴绍康，四川森焱律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：福建成森建设集团有限公司，住所地：福建省龙岩市新罗区莲东北路****。法定代表人：苏振渊，系该公司董事长。委托诉讼代理人：黄刚，贵州心达律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告舒应军与被告福建成森建设集团有限公司（以下简称“成森公司”）劳动争议一案，本院于2018年9月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年11月16日公开开庭进行了审理。原告舒应军的委托诉讼代理人吴绍康到庭参加诉讼，被告福建成森建设集团有限公司委托诉讼代理人黄刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告舒应军向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付经济补偿金64000元（8年×8000元/月）；2、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告是被告承包施工的贵州紫金矿业股份有限公司水银洞金矿项目部的井下工人，2009年3月16日至2017年3月12日在位于贞丰县小屯镇水银洞村的贵州紫金矿业股份有限公司1号主井上班，工龄8年，工种钻工，最后一年平均工资8000元。2017年3月，被告的项目部负责人组织原告到贵阳市职业病防治医院进行体检，体检结果显示原告身体有职业健康损害，半年后即9月份复查诊断为无尘肺。2017年9月下旬，被告解除了与原告的劳动关系，但未支付经济补偿。原告认为，根据相关法律规定，被告应当对原告支付经济补偿。2018年5月16日，原告向贞丰县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求仲裁被告向原告支付经济补偿金。6月28日，该委作出贞劳（人）仲案子[2018]051号仲裁裁决，该裁决以事实不清、证据不足为由，驳回原告的仲裁请求，原告对该仲裁不服诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告成森公司辩称，原告主张的工作年限与事实不符，被告承包紫金公司的采掘任务是2016年聘请的工人，双方劳动关系时间一年，在2017年3月份，紫金公司终止与被告的合同，被告停止采掘任务，被告项目部在紫金公司的时间同时届满，属于同劳动者签订合同不可预见的情形出现，根据省高院和省人社厅会议纪要的要求，被告不需要支付原告经济补偿金，被告退场后，和原告签订终止劳动关系的协议，双方一致认同，根据劳动合同法第40条第3项规定处理，被告只需要多支付一个月的工资就可解除双方劳动合同，根据原告在被告处领取的工资明细，原告的工资收入是每月1400元。原告对其主张提交如下证据：1、原告身份证复印件一份，证明原告的基本信息及诉讼主体资格。被告无异议。2、职业健康检查报告，证明原告的工种是钻工，工龄8年，证明用工单位是被告。被告对真实性合法性无异议，证明内容有异议，工龄是原告自己向医院陈述的，并没有得到被告认可和核实，不能证明原告在被告处的用工期限，被告只认可一年，报告末尾已经明确不作为劳动关系证明，原告以此证据不能证实什么。3、复查职业健康检查报告，证明复查时间工龄增加半年。被告无异议。4、终止劳动关系协议，证明被告解除与原告的劳动关系，解除原因、时间。被告对三性无异议，该证据能证明终止劳动关系的原因，订立劳动关系时不能预见的新情况，被告完成掘进任务，终止与紫金公司的关系，属于被告在紫金公司项目部期限届满，双方通过协议方式终止劳动合同，根据劳动合同法第40条第3项终止的合同，属于对双方有约束力的有效协议。5、仲裁裁决书、送达回证，证明原告诉至法院程序合法，没有超期。被告无异议。6、协调会议纪要，证明待岗工资发1400元是复查期间待岗的生活费，不是实际工资。被告对真实性、客观性无异议，1400元的工资是解除劳动合同之前12个月的标准，也是劳动监察大队见证下达成标准。7、（2017）黔2325民初1171号民事判决书，证明王应勇2010年1月起入职被告，2017年3月9日被告达成退场协议，从2017年3月12日停止井下作业，3月24日被告组织王应勇等工人到贵阳进行体检。被告认为此判决在二审审理期间，尚未生效，此证据与本案无关。被告提交如下证据：1、营业执照、法人身份证明，证明被告的基本信息。原告无异议。2、会议纪要、退场协议，证明2017年3月份被告和紫金公司采掘合作关系终止，被告退场，被告项目部期限届满，由于井下工人不服从管理，导致采掘工作终止，也属于订立劳动关系时无法预见的情况出现。原告对真实性无异议，不认可被告关于经营期限届满，无法预见的说法，不是经营期限届满，是被告自己提出退出的。3、终止劳动关系协议书，证明终止劳动关系的原因，订立劳动关系时不能预见的新情况，被告完成掘进任务，终止与紫金公司的关系，属于被告在紫金公司项目部期限届满，双方通过协议方式终止劳动合同，根据劳动合同法第40条第3项终止的合同，属于对双方有约束力的有效协议。原告对真实性认可，不认可终止原因。4、工资明细表，证明原告领取工资是每月1400元。原告对真实性无异议，不认可原告在岗工资标准，是在复查期间待岗的生活费，并不是在岗工资，员工在遭受职业病期间待遇不变，但是被告只发生活费，做法不对，被告证明了原告的工作时间。5、采掘合同，证明被告同资金公司的合同终止，经营期限届满，导致被告与工人解除劳动关系。原告对真实性认可，不认可证明力，2016年一个年度的合同，不是被告从2016年开始承包，也否定被告说只有一年的承包期。6、社保证明，证明工人的工资标准是二千五百多元，工作年限是2016年1月1日。原告对真实性认可，不认可证明力，这是用人单位少交社保，不等于工人的工资，不认可交保险的时间，是被告晚交，2016年以前的没有包含在里面，个人参保证明没有盖章，三性不认可，对李正兴我们提交证据还怎么是2014年交保了，说明这个证据不正确，舒应军的体检报告与这个证据不一致，说明这个证据不真实。上述证据经庭审质证，原告提交的1、3、4、5、6号证据，被告对真实性均无异议，予以采信。原告提交的2号证据，载明的工作单位为贵州紫金矿业有限公司，与3号证据载明的工作单位为福建成森建设集团有限公司水银洞金矿不一致，原告陈述该检查报告的工种、工龄、工作单位系原告自己向医院陈述，故对其证明内容不予认定。原告提交的7号证据，该判决书尚未生效，且不具有关联性，不予采信。被告提交的1、2、3、5号证据，原告对真实性无异议，予以采信。被告提交的4号证据，对其证明目的不予认定。被告提交的6号证据，对其证明目的不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告入职被告公司，工种为掘进工，双方未签订书面劳动合同，就入职时间双方均未能举证证实，被告认可原告入职时间为2016年1月1日。2016年1月1日，被告成森公司与贵州紫金矿业股份有限公司签订工程承包合同，约定成森公司承包水银洞金矿2016年采掘生产工程。2017年3月9日，被告成森公司水银洞金矿项目部与贵州紫金矿业股份有限公司签订《成森公司退场协议》，协议约定被告成森公司水银洞金矿项目部于2017年3月12日停止井下作业。被告成森公司组织原告及其他工人到贵阳市公共卫生救治中心作职业健康检查，于2017年3月27日，贵阳市公共卫生救治中心作出职业健康检查报告，原告舒应军的职业相关结论及建议为目前未发现接噪声作业职业病及职业禁忌证。2017年6月25日，原告到贵阳市公共卫生救治中心复查，结果为目前未发现接粉层作业职业病。2017年7月4日，被告作出《终止劳动关系协议》交原告舒应军签收，原告签收了该协议，协议载明“根据《劳动合同》第四十四条第（三）项之规定，我公司自即日起解除与你的劳动关系，双方签字生效”。2018年5月16日，原告等31人向贞丰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告向原告等31人支付经济补偿。2018年6月28日，贞丰县劳动人事争议仲裁委员会作出贞劳（人）仲案字[2018]051号仲裁裁决书，裁决驳回原告等人的仲裁请求。原告等人不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判决支持原告的诉讼请求。另查明，原告从2017年3月起至2017年6月领取成森公司待岗工资，每月1400元，原告在岗时系以计件的方式领取工资，工资均系现金发放。本院认为，2016年1月1日原告舒应军入职到被告成森公司，双方虽然没有签订书面劳动合同，但存在用工事实，原告舒应军受被告成森公司管理，原告付出的劳动是被告成森公司业务组成部分，则双方存在事实劳动关系。原告以成森公司于2017年7月解除了与原告的劳动关系，但未支付经济补偿为由，请求被告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同》第四十条规定，被告与贵州紫金矿业股份有限公司签订退场协议，属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致双方的劳动合同无法履行的情形，被告可以与原告解除劳动合同。2017年7月，被告以书面形式制作《终止劳动关系协议》交原告舒应军签收，且从2017年3月起至2017年6月原告在成森公司领取待岗工资，原告与被告解除劳动关系的时间应为2017年7月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定，被告与原告解除劳动关系应支付原告经济补偿，原告在被告处的工作年限从2016年1月1日起计算至2017年7月解除时，经济补偿按两个月的工资标准计算，因原、被告双方均未能举证证实原告的工资，本院以2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62924元，月平均工资5243.67元计算，即经济补偿为5243.67元×2月=10487.34元。原告诉讼请求超过部分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：由被告福建成森建设集团有限公司在本判决生效后十日内支付原告舒应军经济补偿金10487.34元。案件受理费5元（已减半收取），由被告福建成森建设集团有限公司负担。上列判决确定的权利义务，义务人应在自动履行期限内履行，逾期不履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在指定履行期限届满后二年内向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内通过本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。审判员  李定舟二〇一八年十一月二十九日书记员  张玉洁