湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0181民初3717号原告湖南梦想烟花有限公司，住所地浏阳市集里街道办事处燎原中路****。法定代表人贺建武，董事长。委托代理人刘敬，男，1963年1月11日出生，汉族，住湖南省平江县，系原告法务部部长。被告钟泫梓，女，1991年7月28日出生，汉族，住浏阳市。委托代理人曾令排，湖南纬地律师事务所律师。委托代理人郑新辉，女，1969年6月15日出生，汉族，住浏阳市，系被告母亲。原告湖南梦想烟花有限公司与被告钟泫梓劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月7日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。诉讼中，因本案需与另案一并作出裁决，本院遂于2018年7月20日裁定中止诉讼。2018年9月18日，原告另案向本院提起诉讼，本院2018于11月15日恢复审理。原告湖南梦想烟花有限公司的法定代表人贺建武及其委托代理人刘敬，被告钟泫梓的委托代理人曾令排、郑新辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南梦想烟花有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告钟泫梓因为违反公司有关规定返还原告已支付业务提成费共计60798.85元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由如下：被告是原告公司的职工从外贸业务，被告在2015年至2018年5月期间，多次违反公司保密协议和管理制度，多次转移公司商业资料，造成公司商业资料销毁、流失。被告于今年5月份辞职，原告多次要求被告退还业务提成，被告一直置之不理。原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，请求法院支付原告所有诉讼请求。被告钟泫梓辩称：原告湖南梦想烟花有限公司所述不属实，被告没有违反原告的劳动纪律，也没有泄露原告所述的商业机密，原告没有证据证实被告违反公司劳动纪律侵犯原告商业秘密，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告湖南梦想烟花有限公司系一家经营烟花爆竹的销售（出口市外批发）（限分支机构经营），互联网信息技术咨询，信息技术咨询服务，计算机技术咨询等业务的有限责任公司。被告钟泫梓于2013年6月1日入职原告处从事外贸销售工作，双方于当天签订《劳动合同书》，约定合同期限为2013年6月1日至2014年6月1日，合同还约定了劳动保护和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利待遇等事宜。原、被告还签订《湖南梦想烟花有限公司员工保密和竞业限制协议书》，协议书约定被告在原告处任职期间保证遵守原告的保密制度，经理级及以上的员工离职后36个月内、普通员工离职后24个月内不能从事烟花行业，双方还约定了违约责任。原告于2006年3月制定《梦想烟花外贸部门管理制度》，该制度规定了销售部门的主要职能，外贸业务人员的职责等；该制度“薪酬待遇”规定员工的薪酬待遇包括工资和销售提成，工资包括岗位工资、绩效工资，岗位工资业务员的工资为1600元/月、外贸经理2500元/月，绩效工资业务员700元/月，外贸经理无；销售提成规定，业务员本人开发的客户销售提成=当年销售返款*3%，公司介绍的跟进业务销售提成=当年销售返款*1%，业务员个人提供年底一次性发放。原告的财务人员张秀珍就被告的销售提成制作《2017年钟泫梓外贸业务提成核算》，该表提成按3%计算被告的销售提成，该表算出2017年被告的外贸销售提成总金额为54451.4元，该核算表下还写有：“2015应付提成28277.24、已付25000.00、未付3277.24，2016应付提成20295.91、已付15000.00、未付5295.91，2017应付提成54451.40元；合计应付提成=15年3277.24+16年5295.91+17年54451.40*50%=35798.85（备注：2017年只付50%，另外50%作股权按10%分红）”。原告通过银行转账的方式于2018年5月4日向被告支付了35789.85元。被告不同意原告将其剩余提成27225.7元作为股金，遂多次向原告索要该款，原告不同意支付，后被告于2017年4月28日以向原告借款的方式取得27000元，被告向原告出具借条，该款原告于当年5月4日通过银行转账给被告。2018年5月6日，被告自原告处离职，并于当年5月14日办妥离职交接手续。原告于2018年6月7日向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告返还原告已支付的提成款60798.85元，仲裁委于2018年6月7日以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由，作出浏劳人仲字〔2018〕第925号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，于2018年6月7日向本院提起诉讼。被告后于2018年7月2日向仲裁委申请劳动仲裁，要求原告支付被告：1.经济补偿金35000元；2.业务提成工资59060.34元；3.未签劳动合同双倍工资36000元。仲裁委经审理作出浏劳人仲字﹝2018﹞第955号仲裁裁决书，裁决主要内容如下：1.原告支付被告2018年4月至5月6日期间的工资4080元、业务提成54980.34元、解除劳动关系经济补偿金35000元，合计94060.34元；2.驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，于2018年9月18日另案向本院提起诉讼。另查明：1.被告主张的业务提成工资59060.34元包括“日本项目”工资6964.64元、2017年提成工资27225.7元、2018年4月工资3400元和5月工资680元、2018年提成约20790元、2018年3月11日收11万美金定金的提成。其中，原告就“日本项目”的提成提交其与谌芳的微信聊天记录佐证，该项目已到账的金额为266708.77元，利润为40256.23元；原告就11万美金的提成提交其与丁泽文[阿丁（梦达网络科技有限公司）]的网络聊天记录，该聊天记录中双方反复就是否到账11万元进行确认。2.被告在原告处的工资情况如下：2017年5月22日2607.51元，2017年6月28日3041.10元，2017年7月21日3252.29元，2017年8月24日2909.32元，2017年9月21日2538.45元，2017年10月24日2999.51元，2017年11月22日2893.49元，2017年12月22日2707.84元，2018年1月19日3252.29元，2018年2月11日3265.94元，2018年3月19日3302.12元，2018年4月26日3112.84元，以上合计35882.7元，此期间被告应得的业务提成款与《2017年钟泫梓外贸业务提成核算》中2017年度的应得的业务提成款相对应，金额为54451.40。3.原告未支付被告2018年4月份和被告离职当月的工资。4.原告提交数份从某邮箱中打印的外文资料和外文的网络聊天记录，以及证人黄某的证词，欲证明被告与原告的客户私自联系，并试图截走原告的客户。上述事实，有当事人陈述，银行流水明细，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会的浏劳人仲字〔2018〕第955号仲裁裁决书及其送达回证、浏劳人仲字〔2018〕第925号不予受理通知书及送达证明等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，原告湖南梦想烟花有限公司具有合法的用工主体资质，被告钟泫梓自2013年6月1日入职原告处从事外贸销售工作，被告在原告的安排下从事有报酬的劳动，双方签订了书面劳动合同，可以确认双方存在劳动关系。被告在原告处工作期间，原告按照双方劳动合同的约定，依据被告的工作成绩和原告于2006年3月制定《梦想烟花外贸部门管理制度》向原告支付业务提成，因此，被告已得的业务提成是其劳动的对价，原告要求其返还与法律法规的规定、双方劳动合同的约定和公司规章制度的内容均不符合，故对原告要求被告返还已支付业务提成费60798.85元的诉讼请求，本院不予支持。原告以被告违反公司保密协议和管理制度为由，要求被告返还提成款的主张，因原告提交的现有证据不足以证明被告确有违反保密协议和管理制度的行为，更无法证明原告因此遭受了损失，故对原告的此项理由，本院亦不予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下：驳回湖南梦想烟花有限公司要求钟泫梓返还已付业务提成费共计60798.85元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由湖南梦想烟花有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  苏逢连二〇一八年十一月二十九日法官助理雷博书记员陈晴旺附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。