上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0113民初16845号原告：上海相宜本草化妆品股份有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：封帅，董事长。委托代理人：黄韵录，上海市金茂律师事务所律师。委托代理人：张抒清，上海市金茂律师事务所律师。被告：杨士杰，女，1978年11月10日出生，汉族，住安徽省蚌埠市。原告上海相宜本草化妆品股份有限公司与被告杨士杰劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王玉平公开开庭进行了审理。原告上海相宜本草化妆品股份有限公司的委托代理人黄韵录，被告杨士杰及其委托代理人宇汝斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海相宜本草化妆品股份有限公司诉称，被告在原告处从事销售工作，被告每季度根据员工的考核情况发放奖金，经原告核算，被告2018年第一季度的奖金金额为人民币(以下币种均为人民币)19,694.43元，但由于被告存在矿工情形，已经严重违反了劳动纪律，故原告不同意发放该笔奖金。原告对仲裁核定的违法解除劳动合同赔偿金金额无异议，但不同意支付。被告所在的销售岗位实行不定时工时制，原告对被告实施手机拍照上传的方式进行考勤，正常情况下8：30-17：30期间被告应当处于工作状态，被告到达和离开每个工作地点(含超市、办事处等)均需要拍合影上传。根据原告抽查被告2017年4月至2018年3月期间的考勤记录，发现存在照片上传不全、多次拍摄电脑屏幕作为考勤照片、离开上一个工作地点和到达下一个工作地点的时间间隔过长等问题，原告要求被告对不合理之处进行解释，但被告对很多情况都不能做出合理解释，故原告认为被告存在一年内累计旷工超过3天的情况的情形，属于严重违纪。差旅费报销需要提供票据，经过原告财务部审核进行报销，原告未收到被告2018年3月-4月期间的差旅费票据，如果有合法有效的票据，原告同意报销。原告已经支付了被告仓库租赁费4,380元以及油贴800元。现原告同意仲裁裁决第三项即支付被告未休年休假工资5,677.92元，但不同意仲裁裁决其他内容，起诉要求不支付：1、2018年第一季度奖金19,694.43元；2、违法解除劳动合同赔偿金138,932.64元；3、差旅费1,100元；4、仓库租赁费4,380元以及油贴费800元。被告杨士杰辩称，原告指派被告在安徽省蚌埠区域业务主管从事与客户沟通的工作，所在的岗位实行不定时工时制。原告于2018年4月27日书面解除劳动关系，解除的理由系被告于2017年4月至2018年3月期间累计旷工3天，但被告不存在该违纪行为。原告要求被告各个门店进行拍照并传送照片证明被告的上班情况，但被告并不是每天都需要在客户处走访，有时候需要至仓库进行盘货制作报表，有时候因为网络问题或者原告软件问题不能及时上传照片且事后无法弥补，故原告认为被告存在旷工情形不符合事实。另外，原告并未向被告出示过员工奖惩制度、考勤制度等规章制度，亦未要求被告学习上述规章制度，故被告认为原告的解除行为应属违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金以及2018年一季度奖金。2018年3月-4月期间，被告出差产生了交通费和住宿费，在仲裁审理时曾出示了复印件，并在仲裁结束后将原件寄送给了原告安徽区域的负责人，庭后向法庭提供寄送的快递底单。被告已经收到了原告支付的仓库租赁费4,380元以及油贴费800元。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2009年7月28日被告进入原告处从事华东市场销售工作，2015年7月29日双方签订了期限为自2015年8月1日起的无固定期限劳动合同，其中载明被告执行不定时工作制。2018年4月27日原告出具的处罚通知书中载明：“商超事业部杨士杰，自2017年4月至2018年3月，累计旷工超过3天……，现公司给予解除劳动关系处分，且取消2018年Q1任何奖金……。”解除劳动合同通知书中载明：“……公司决定解除与您的劳动合同。您的最后工作时间为2018年4月30日……”。被告2018年第一季度奖金为19,694.43元。另查明，被告向蚌埠经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同代通金9,272.67元、违法解除劳动合同赔偿金166,908.06元、2018年第一季度奖金22,232.27元、休息日加班工资5,115.96元、2015年10月1日以及2016年10月1日至2日、2017年10月1日至3日、2018年1月1日法定节假日加班工资8,952.92元、年休假工资25,579.78元、垫付的仓库租赁费4,380元、2018年3月至4月出差费用1,100元、2018年1月至4月托运费和快递费320元、2018年1月至4月门店活动物料费1,660元、2018年2月差旅费3,973元。仲裁委员会于2018年7月31日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告2018年第一季度奖金19,694.43元、2009年7月28日至2018年4月29日期间违法解除劳动合同赔偿金138,932.64元、2017年1月1日至2018年4月29日期间带薪年休假工资5,677.92元、2018年3月至2018年4月出差费用1,100元以及仓库租赁费4,380元、油贴费800元，对被告其余申诉请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告为证明被告存在旷工的事实提供以下证据：1、员工奖惩制度2016以及OA系统公示记录，职工代表大会决议、制度审议文件、考勤制度及OA系统公示记录、手机考勤管理办法及OA系统公示记录；原告处的奖惩制度系经过民主程序制定并经过OA系统公示，虽原告并未强制员工查看OA系统中的公示，但OA系统由消息提示，每个员工均有义务查看。原告处的考勤制度也在OA系统中进行了公示。手机系统的考勤管理办法是在手机考勤软件中进行公示，作息时间为周一至周五的8：30-17：30，每天早上签到后至门店报到。被告表示原告从未将员工奖惩制度向被告出示，且也没有看到OA系统中的公示，解除劳动合同之后被告也不能在进入系统，目前也无法确定OA系统是否有上述文件。考勤制度以及手机考勤管理制度均未经过民主程序制定，且原告也未向被告出示过。2、2017年4月至2018年3月期间被告考勤汇总以及邮件，证明原告对上述期间被告的考勤进行核查时发现问题，向被告进行了3次核实，被告虽均进行了回复说明，但其中一部分回复不合理。被告对上述证据真实性无异议，被告看过其中的内容，均属实，但被告均给予了相应的回复。3、部分考勤记录以及订单管理系统截图，证明在2017年11月至2018年3月期间，被告存在6天均一天都在处理表格的考勤情形，被告的工作内容虽包含制作表格，但禁止早上一上班就制作表格，必须外出跑市场。订单管理系统反应出被告所述的2018年3月12日在提交订单并非事实，根据订单管理系统，被告当天并未提交过订单。被告对上述证据真实性均无异议，但表示制作表格也是被告的工作内容，另外平时还有电话会议，被告有大量的表格(包括区域内的人员工资表、人员入职离职表、活动物料申请表、活动申请表等)需要处理，原告也从未告知过被告早上8：30不能制作表格。订单并非能够即刻操作完毕，比如被告于2018年3月12日提交订单，该订单需要在收到经销商货款之后才显示出来。4、2017年3月至2018年3月期间被告违纪情形的统计，原告从手机考勤后台进行截图，被告存在早上8：30就使用电脑屏幕照片作为考勤照片的情形，其中2018年3月存在10天，2018年4月存在4天，其他月份每个月都存在此种情况。被告对该证据显示的内容真实性无异议，但表示制作表格以及会议准备等均是被告的工作内容。5、手机系统中上下班的要求、员工奖惩制度修订本，证明原告处规定上午上班时间不允许在家制作表格。被告于2010年时就清楚员工奖惩制度，2016年修订后，原告曾要求所有的员工签署阅看承诺书，但被告并非本人签字。被告对上述证据真实性均不予认可，从未见到过上述文件，且未看到OA系统中的公示。审理中，原告表示收到了被告提供的差旅费发票，同意支付被告差旅费1,100元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告累计旷工超过3天系严重违纪故解除双方间的劳动合同并取消2018年第一季度奖金，原告对此提供了相关的员工奖惩制度、考勤制度以及考勤情况予以佐证，被告认可考勤的真实性但表示从未见到过相关的规章制度，而原告并未提供其他有效的证据已经将相关的规章制度向被告进行了明示，应当承担不利的法律后果。另，原告主张被告在考勤中存在照片上传不全、以电脑屏幕进行考勤，两地之间移动时间间距时间过长等违纪行为，但原、被告均认可被告的岗位实施不定时工时制且被告的工作内容包含案头工作，故被告的工作特点决定了其行动相对较为灵活，原告以此为由解除双方间的劳动合同理由过于苛刻牵强，应属违法。综上，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金138,932.64元以及2018年第一季度奖金19,694.43元。原、被告对原告支付被告未休年休假工资5,677.92元以及原告无需支付被告仓库租赁费4,380元以及油贴费800元均无异议，本院予以确认。原告同意支付被告2018年3月至2018年4月期间的差旅费1,100元，于法不悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、原告上海相宜本草化妆品股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨士杰2017年1月1日至2018年4月29日期间未休年休假工资5,677.92元；二、原告上海相宜本草化妆品股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨士杰2018年3月至2018年4月期间差旅费1,100元；三、原告上海相宜本草化妆品股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨士杰违法解除劳动合同赔偿金138,932.64元；四、原告上海相宜本草化妆品股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨士杰2018年第一季度奖金19,694.43元；五、原告上海相宜本草化妆品股份有限公司无需支付被告杨士杰仓库租赁费4,380元以及油贴费800元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告上海相宜本草化妆品股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王玉平二〇一八年十一月十二日书记员  黄华娣附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。