广东省阳江市阳东区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1704民初928号原告：叶宇立，男，1994年1月27日出生，汉族，住浙江省象山县。委托诉讼代理人：吴志光，广东正大方略律师事务所律师。被告：广东白云通用航空有限公司，住所地：广东省阳江市合山机场。法定代表人：张子轩,该公司董事长。委托诉讼代理人：苏于国，广东诺臣律师事务所律师。原告叶宇立与被告广东白云通用航空有限公司教育培训合同纠纷一案，本院于2018年5月16日立案后，依法适用普通程序，于2018年7月12日公开开庭进行了审理。原告叶宇立的委托诉讼代理人吴志光、被告广东白云通用航空有限公司的委托诉讼代理人苏于国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶宇立向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告于2015年9月20日签订的《广东白云通用航空有限公司中国航空紧急救援直升机飞行员就业协议》；2、判令被告返还培训学费300000元及利息（从起诉之日起，按中国人民银行同期同类贷款利率计至实际返还之日止）给原告；3、判令被告将原告的体检档案返还原告保管；4、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2014年，被告面向全国招收航空紧急救援直升机定向培训飞行学员。2015年9月20日，原、被告签订一份《广东白云通用航空有限公司中国航空紧急救援直升机飞行员就业协议》，约定被告对原告进行定向培训，培训期限为一年半，培训目标为考取直升机商业飞行执照，培训费用750000元，其中原告个人缴纳300000元，被告垫付或担保无息贷款450000元。原告通过银行转账方式向被告缴纳学费300000元，被告亦向原告出具收据作为收款凭证。此后，被告组织原告进行军事、体能训练和飞行理论学习，原告并在飞行理论学习期间通过了体检，体检合格证和体检报告均由被告保管。原告于2016年6月29日参加飞行理论考试并顺利通过，但在原告完成军事、体能训练和飞行理论学习后，被告却以各种理由拖延安排原告接受飞行培训。直到2016年底，被告才安排原告前往安阳航校参加飞行培训，结果等了两个多月没有开飞，2017年3月才通知开飞，2017年5月11日才开始第一次飞行培训。2017年10月份，被告因资金紧张无力支付费用给安阳航校，导致原告在安阳航校的飞行培训无法继续进行，原告被迫回家等待。此时，原告在安阳航校的飞行培训时间总计已近一年，但原告仅飞了3个多小时的飞行培训时间。原告回家后曾多次要求被告重新安排飞行培训，但被告却要求原告贷款后才能完成后续的飞行培训，完全违反了原、被告签订的《广东白云通用航空有限公司中国航空紧急救援直升机飞行员就业协议》的约定。原告拒绝贷款，被告就威胁原告不贷款就要无限期拖延。原告认为，原告与被告签订《广东白云通用航空有限公司中国航空紧急救援直升机飞行员就业协议》，是为了在一年半内考取直升机商业飞行执照，原告一直服从被告的管理和安排，依约完成了军事、体能训练和飞行理论学习，并通过了体检和飞行理论考试，但被告并未依约安排原告完成飞行培训。原告未能完成飞行培训的责任完全在被告没有能力履行合同，不能合理安排原告的培训事宜，故意迟延履行合同约定的义务，被告的行为明显违反了上述就业协议的约定，已构成根本违约。同时，被告未能完成对原告的培训，极大影响了原告的就业，原告至今无法正式参加工作，三年光阴白白浪费，被告的违约行为已严重侵犯了原告的合法权益。原告为维护自身的合法权益，现特向阳江市阳东区人民法院提起诉讼，希判如所请。被告广东白云通用航空有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。一、双方签订的《广东白云通用航空有限公司中国航空紧急救援直升机飞行员就业协议》，具有教育培训合同性质及劳动者就业前与用人单位签订的专业培训性质的双重属性。二、被告的经营范围具有教育培训直升机飞行员资质和直升机飞行资质，上述就业协议是有效合同。三、就业协议是以完成培训、取得飞行员商照的培训成果，作为合同订立目的和合同履行标准。合同第四条虽然约定原告的培训时间为1年半，但被告认为该条款并非是限定被告履行义务的条款，就业协议也没有针对该条款约定违约责任及合同解除权。教育培训合同和专项培训合同是双务合同，原告负有接受教育及接受培训的义务，被告作为培训方，具有相应的资质，提供了必要的培训条件，原告也取得了理论考试通过的成果。从就业协议的性质看，没有强制限定完成培训的期限，双方已经通过各自的行为，将1年半的学习培训时间全部予以延长。四、被告给原告免费学习的条件是原告就业后为被告服务15年，而无论原告是否取得飞行员商照，如果原告退出培训学习，不考取飞行员，则按照普通员工与被告签订15年劳动合同。原告现提出解除就业协议请求，不符合双方的约定。因此，被告不同意原告的诉讼请求。经审理查明：原、被告双方于2015年9月20日签订了一份《广东白云通用航空有限公司中国航空紧急救援直升机飞行员就业协议》，甲方为被告，乙方为原告，主要约定：本协议只适用于参加培训的中国航空紧急救援直升机飞行学员；乙方在甲方的培训时间为一年半，其中半年军事、体能训练和飞行理论学习，一年时间的飞行训练，培训结束后到航空救援基地实习，实习期为一年；乙方被甲方正式录取后，即签订本协议，成为甲方的正式学员，享受学员培训期间的相应待遇，当乙方完成培训任务，甲乙双方即签订为期15年的正式《劳动合同》，并按《劳动合同法》享受相应的待遇，承担相应的义务；乙方成为甲方的正式飞行学员后，根据职业的特殊性，甲方将按军事化管理模式对乙方进行管理和培训，并免费向乙方提供食宿、服装、被褥等日常生活用品；甲方根据定向培养飞行学员的计划，对乙方进行定向培养，培训费用为80万元，根据公司政策甲方为乙方减免5万元培训费，剩余培训费乙方个人缴纳30万元，甲方垫付或担保无息贷款45万元；甲方为乙方提供良好的学习生活环境，配备体能训练、军事化训练和飞行训练的必要设备，确保乙方的正常训练；乙方按甲方的要求进行刻苦训练并一次考取直升机商业飞行执照，其考试费用由甲方负责，如果乙方第一次考试未通过，甲方再免费进行10小时以内飞行时间的培训，但第二次考试费用（含理论考试）由乙方承担，如果第二次仍未通过考试，乙方可提出再次进行培训和考试的申请，但期间的培训费（2500元/小时）和考照费用（民航局统一标准）由乙方自理；乙方经三次考试仍未取得直升机商业飞行执照，甲、乙双方仍同意签订为期15年的劳动合同，由甲方安排乙方做其它工作；在履行合同期间，甲方负责乙方的档案、飞行执照的备案、注册、年检及其他管理工作；甲方应严格按民航局的飞行训练要求对乙方进行训练，同时为乙方购买飞行训练安全保险，确保乙方的人身安全；待乙方实习结束并通过甲方的岗位技能考核，获得甲方的正式飞行员资格（或其它岗位资格），甲方应及时与乙方签订《劳动合同》，并按《劳动法》的相关规定，为乙方提供相应待遇，在完成甲方安排的年度基础飞行任务（或其它岗位实习任务）的情况下，甲方承诺乙方飞行员年薪不低于16万元，超出基础任务按实际飞行作业发放补助，其它岗位工资按相关标准执行；在学习训练期间，乙方应听从甲方指挥，遵守纪律，不得私自外出，否则，造成任何后果，其责任由乙方负责。对于在培训期间无故辍学或因严重违规、违纪、被甲方开除的，或触犯法律，被刑事拘留、判刑的，均不予退还乙方交付的培训费。如果乙方因自身原因要求退学，只能在每年的12月份提出退学申请，甲方则在次年3月31日前完成剩余费用退还手续；乙方完成培训任务成为正式飞行员，或完成全部训练科目但未考取商业飞行执照，而不按本协议要求与甲方签订《劳动合同》者，则乙方应按本人培训费的3倍（80万元×3=240万元）赔偿给甲方；乙方正式入职后，前四年，每年从工资中扣除10万元，第五年，从工资中扣除5万元，用于偿还甲方垫付或担保的无息贷款。在签订上述协议后，原告于2015年10月29日、2015年12月7日向被告共支付了培训学费300000元。被告亦安排原告进行了军事、体能训练和飞行理论学习。原告于2016年6月29日通过了直升机飞行员理论考试。2016年底，被告安排原告到安阳通用航空有限责任公司进行飞行训练，但安阳通用航空有限责任公司迟迟未对原告进行飞行培训，直至2017年9月份，安阳通用航空有限责任公司仅对原告进行了部分飞行培训，尚未达到报考直升机飞行考试的标准，导致原告无法考取直升机商业驾驶员执照，原告被迫于2017年10月份离开该公司回家。原告认为被告对其迟迟未尽飞行培训义务，被告的行为严重违约，原告签订合同的目的不能实现，原告遂于2018年5月16日向本院提起诉讼，请求如诉称。以上事实，有原、被告双方当事人的陈述，原告提供的原、被告双方于2015年9月20日签订的《广东白云通用航空有限公司中国航空紧急救援直升机飞行员就业协议》、收据等证据在卷为证，本院予以确认。本院认为，原、被告双方于2015年9月20日签订的《广东白云通用航空有限公司中国航空紧急救援直升机飞行员就业协议》，系双方当事人的真实意思表示，且不违反有关法律、行政法规的强制性规定，该合同合法有效，双方当事人均应信守和全面履行。根据上述协议的约定，原、被告签订本协议后原告正式成为被告的飞行学员，原告在被告的培训时间为一年半，其中半年军事、体能训练和飞行理论学习，一年时间的飞行训练,原告需向被告交付750000元培训费，其中原告个人缴纳300000元，被告垫付或担保无息贷款450000元。原告已向被告支付培训费300000元,被告亦安排原告进行军事、体能训练和飞行理论学习，原告并于2016年6月29日通过了直升机飞行员理论考试，但直至2017年9月份被告仅对原告进行了部分飞行培训，尚未达到报考直升机飞行考试的标准，且被告未能提供证据证明原告未达到报考直升机飞行考试的标准是由原告自身的原因所致，被告的行为显属违约。原告与被告签订上述协议，其目的有两个，第一是自签订协议之日起，原告经过被告的培训在一年半内考取直升机商业驾驶员执照；第二是解决就业问题，原告欲通过考取直升机商业驾驶员执照，从而成为被告的飞行员，双方签订《劳动合同》，原告年薪不低于16万元。但被告却在2年的时间内仅对原告进行了部分飞行培训，未达到报考直升机飞行考试的标准，被告没有全面履行对原告进行飞行训练的合同义务，原告考取直升机商业驾驶员执照及实现就业的目的显然不能实现,有违原告当初订立合同的目的。《中华人民共和国合同法》第九十四条第（四）项规定，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。本案中因被告违约致使原告不能实现合同目的，原告请求解除双方于2015年9月20日签订的《广东白云通用航空有限公司中国航空紧急救援直升机飞行员就业协议》，合法有据，本院应予支持。被告提出不同意解除合同的抗辩意见，不能成立。根据《中华人民共和国合同法》第九十七条的规定，合同解除后，被告应将收取原告的300000元培训费返还给原告。现原告诉请被告返还培训费300000元，理据充足，本院应予支持。至于原告诉请的利息问题，鉴于被告确实安排原告进行了飞行理论学习以及部分飞行培训，从衡平双方的利益出发，故对原告该项利息请求，本院不予支持。原告请求被告返还其体检档案，缺乏依据，本院对此亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第九十四条第（四）项、第九十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、解除原告叶宇立与被告广东白云通用航空有限公司于2015年9月20日签订的《广东白云通用航空有限公司中国航空紧急救援直升机飞行员就业协议》；二、被告广东白云通用航空有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还培训费300000元给原告叶宇立；三、驳回原告叶宇立的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5800元，由被告广东白云通用航空有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。审 判 长  赖宝军审 判 员  许伟强人民陪审员  郑光祥二〇一八年十一月二日法官助理黄俊奋书记员吴玉贞附相关法律条文：《中华人民共和国合同法》第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。