广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初10942号原告：深圳市德源宝混凝土有限公司公明分公司（以下简称德源宝分公司），住所地深圳市光明新区公明办事处马山头社区南环路东3栋，统一社会信用代码91440300683758709U。法定代表人：胡祥明。原告：深圳市德源宝混凝土有限公司（以下简称德源宝公司），住所地深圳市龙岗区坪地街道坪东社区永艺巷2号B栋101、201及周边空地，统一社会信用代码91440300708481524R。法定代表人：胡世乐。两原告共同委托代理人：徐瑞蔚，国信信扬（深圳）律师事务所律师。被告：李木惠，汉族，户籍地址广东省吴川市，委托代理人：张桂雄，广东启通律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：原告支付被告2017年11月1日至2018年1月6日期间的正常工资12760元、2016年11月1日至2018年1月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额63800元、2017年11月12月两个月工资的赔偿金5800元、2016年10月8日至2018年1月6日期间未交社保补偿金4200元、违法解除劳动关系赔偿金17400元、2017年6月1日至2017年10月31日期间的高温补贴750元、2016年10月8日至2018年1月6日期间应休未休年休假工资3200元和律师费5000元。二、裁决结果：1、原告支付被告2017年11月1日至2018年1月6日期间工资12264.37元、2016年11月8日至2017年10月7日期间未签劳动合同二倍工资差额60500元、解除劳动关系赔偿金16500元、2017年度高温补贴750元、2017年度应休未休年休假工资差额505.75元和律师费4194.24元；2、驳回被告的其他仲裁请求。三、诉讼请求：1、原告无须支付被告2017年11月1日至2018年1月6日期间工资12264.37元、2016年11月8日至2017年10月7日期间未签劳动合同二倍工资差额60500元、解除劳动关系赔偿金16500元、2017年度高温补贴750元、2017年度应休未休年休假工资差额505.75元和律师费4194.24元；2、被告承担诉讼费。四、关于责任主体的问题。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中仅由原告德源宝公司承担支付义务。五、入职时间和岗位：2016年10月8日，任职汽车维修工。六、工资水平：5500元/月。七、关于劳动关系的问题。原告德源宝分公司和被告都符合法律、法规规定的主体资格，原告德源宝分公司虽未与被告订立书面劳动合同，但综合原、被告提交的证据，可以看出原告德源宝分公司的劳动规章制度适用于被告，被告受原告德源宝分公司的劳动管理，从事原告德源宝分公司安排的有报酬的劳动，而且被告提供的劳动是原告德源宝分公司业务的组成部分，结合原告德源宝分公司给被告缴纳社会保险的事实，本院确认原告德源宝分公司和被告之间存在劳动关系。八、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本院认为，用人单位未订立劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位未签订书面劳动合同的违法行为，法律性质属于惩罚性赔偿金，只是其数额按照工资标准支付而已。因此，未签订书面劳动合同二倍工资差不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，而适用第一款的规定。由于法律规定未签订劳动合同二倍工资应每月支付，因此劳动者在领取每月工资时就应当知道用人单位有无因未与其签订书面劳动合同而依法发放二倍工资。如用人单位未依法发放，劳动者在领取工资时就应当知道其权利受到侵害，就应积极主张权利。综上所述，未签订书面劳动合同的二倍工资的申请劳动仲裁时效期间应从劳动者领取当月工资之日按月计算。在本案中，被告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额的期限为2016年11月1日至2018年1月6日，结合被告的入职时间，应为2016年11月8日至2017年10月7日，被告于2018年1月12日才提出劳动仲裁申请，其部分主张已经超过了申请劳动仲裁时效期间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。综上所述，原告只需支付被告2017年1月12日至2017年10月7日未签订书面劳动合同二倍工资差额54083.33元（5500元/月×9个月+5500元/月÷30天×25天）。九、关于拖欠工资的问题。原告德源宝分公司未就2017年11月1日至2018年1月6日的工资发放提供证据，应承担举证不能的法律后果，原告德源宝分公司应支付被告2017年11月1日至2018年1月6日的工资12264.37元。十、关于高温补贴的问题。被告的工作场所并不固定，且经常外出，符合享受高温补贴的情形，原告德源宝分公司应当支付被告2017年高温补贴750元。十一、关于违法解除劳动关系经济赔偿金的问题。原告德源宝分公司未就解除劳动关系给出合法性事由，应承担举证不能的法律后果，应当支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金16500元。十二、关于未休年休假工资的问题。原告德源宝分公司未就已安排被告休假，或者未安排被告休假而发放200%的未休年休假工资提供证据，结合被告在原告德源宝分公司提供劳务的时间段，原告德源宝分公司应支付被告2017年度未休年休假工资505.75元。十三、关于律师费的问题。按照胜诉比例，原告德源宝分公司应支付被告律师费3896.93元(84103.45/107910)。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、八十七条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市德源宝混凝土有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告李木惠2017年1月12日至2017年10月7日未签订书面劳动合同二倍工资差额54083.33元；二、原告深圳市德源宝混凝土有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告李木惠2017年11月1日至2018年1月6日的工资12264.37元；三、原告深圳市德源宝混凝土有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告李木惠违法解除劳动关系经济赔偿金16500元；四、原告深圳市德源宝混凝土有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告李木惠2017年高温补贴750元；五、原告深圳市德源宝混凝土有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告李木惠2017年度未休年休假工资505.75元；六、原告深圳市德源宝混凝土有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告李木惠律师费3896.93元；七、驳回原告深圳市德源宝混凝土有限公司、深圳市德源宝混凝土有限公司公明分公司的其他诉讼请求。以上判项如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市德源宝混凝土有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌   平二〇一八年十一月十九日书记员 黄燕（兼）书记员 赵   畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。