广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2018)粤1971民初33065号原告:东莞市建城建材制品有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇永庆工业区。法定代表人：叶贺权，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈国威，广东邱吴姚律师事务所律师。委托诉讼代理人：付娇，广东邱吴姚律师事务所实习律师。被告：徐红星，男，1968年5月20日出生，汉族，住湖南省临湘市，委托诉讼代理人：龚京国，北京市惠城（东莞）律师事务所律师。原告东莞市建城建材制品有限公司与被告徐红星劳动争议一案，本院于2018年11月2日立案后，依法适用简易程序进行审理，于2018年11月27日公开开庭进行了审理。原告东莞市建城建材制品有限公司的委托诉讼代理人陈国威，被告徐红星及其委托诉讼代理人龚京国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告每年均已按照规定安排年休假，且被告主张的2016年的年休假工资已过仲裁时效。一方面，原告每年均已安排被告放假1-2个月，不存在未休年休假的问题，被告在已经休假的情况下，现又索要未休年休假工资的行为极不诚信。另一方面，截止被告提起仲裁申请之日，被告所提2016年的应休未休年休假的仲裁申请已超过一年的仲裁时效。原告恳请法院驳回被告的年休假请求。仲裁庭在被告未提供任何证据的情形下，仅凭被告口头陈述即推定被告的工资为6000元。被告于2010年7月在原告处入职，入职后平均月工资4000元，工资采用现金形式发放。原告一直这样发放工资，被告均未提出任何异议。因此，原告应当支付的经济补偿金的计算方式应为：4000元/月×6.5个月=26000元。仲裁庭关于被告月工资标准的认定是凭空想象的，既未考虑劳动力市场的客观市场行情，也未考虑同一工厂同等岗位的其他员工工资情况，仅根据被告口头陈述的表象来认定被告的工资标准，证据不足，显失公平。综上，被告的劳动仲裁请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法查清事实后改判。请求判令：1、原告无须支付被告2016年至2018年未休年休假期间工资9000元；2、原告支付被告经济补偿金26000元；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，认可仲裁裁决。经审理查明，被告进入原告处工作，任职机修工，双方未签订劳动合同。从2010年6月开始，原告为被告参加社会保险。因原告被责令关闭，双方后终止劳动关系。2018年8月7日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决原告支付被告：1、2016年至2018年未休年休假工资9000元；2、2016年至2018年高温津贴1500元；3、解除劳动关系经济补偿金72000元。2018年9月27日，该庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2018]390号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原、被告之间的劳动关系已终止；二、由原告向被告支付经济补偿金72000元；三、由原告向被告支付2016年至2018年未休年休假工资9000元；四、驳回被告的其他请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。关于被告的入职时间、终止劳动关系情况。双方均未提供证据直接证明被告的入职情况，原告主张被告于2010年6月入职，被告主张其于2007年1月5日入职。双方确认终止劳动关系原因为原告被政府责令关闭，无法继续经营。原告主张，被告于2018年7月中旬开始未再上班，故双方由此开始终止劳动关系。被告主张，其2018年7月满勤，双方于2018年8月3日终止劳动关系。关于被告的年休假情况。原告主张，被告每年过年期间均享有45天至60天的假期，故被告不应再享有年休假。被告主张，过年期间有放假10天至20天，但没有发放工资，其于2016年至2018年享有的年休假天数分别为5天、10天、5天，原告应支付其未休年休假工资。关于被告的工资情况。双方确认被告的工资为现金发放，但均未提供证据证明被告的工资发放情况。原告主张被告离职前月平均工资为5000元，正常工作时间对应的劳动报酬为5000元。被告主张其离职前的月平均工资为6000元，正常工作时间对应的劳动报酬为固定月薪6000元。原告确认，应支付被告经济补偿金，但主张应按其主张的被告的月平均工资、工作年限计算。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、参保人险种缴费明细表、清理违章建筑通知书、行政执行裁定书以及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。对于被告的入职时间、离职时间。双方均未提供证据证明被告的入职、离职情况，但原告作为用人单位，对劳动者的入职、离职的基本情况负有举证责任，现原告未提供证据，应承担举证不能的法律后果。结合双方的陈述和提供证据，本院对被告主张的入职时间、离职时间予以采信，并认定被告于2007年1月5日入职，于2018年8月3日离职。对于被告的工资情况。双方均未提供证据证明被告的劳动报酬情况，但原告作为用人单位，对劳动者的工资发放情况负有举证责任，现原告未提供证据，应承担举证不能的法律后果。结合被告的工作岗位，本院对被告主张其月平均工资6000元予以采纳。对于原告要求只支付被告经济补偿金26000元的诉讼请求。原告因被责令关闭，且双方劳动关系已终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，原告应支付被告经济补偿：6000元/月×12个月=72000元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。对于原告要求无须支付被告2016年至2018年年休假工资9000元的诉讼请求。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2018年8月7日申请劳动仲裁主张权利，可见2016年年休假工资已超过了仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，因此，原告无需支付被告2016年年休假工资。被告于2007年1月5日入职，于2018年8月3日离职，经折算，被告于2017年至2018年分别应享受带薪年休假10天、5天。原告主张被告每年过年期间休假45天至60天，故被告不应再享有年休假。本院认为，原告未提供证据证明其已安排被告年休假，亦没有提供证据予以证明其已向被告支付了相应的工资报酬，故原告应按正常工作期间的工资报酬（剔除加班费）向被告支付年休假工资。由于原告未能提供相应的证据予以证明双方对于被告正常工作期间的工资报酬进行明确约定，故本院酌定以被告离职前的月平均工资6000元/月予以核算。由于被告已经领取了正常工作期间的工资，原告应按被告日工资收入的200%支付2017年、2018年年休假工资，具体为：6000元/月÷21.75天×10天×200%+6000元/月÷21.75天×5天×200%=8275.86元。对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告东莞市建城建材制品有限公司与被告徐红星之间的劳动关系已终止。二、原告东莞市建城建材制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告徐红星支付经济补偿金72000元。三、原告东莞市建城建材制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告徐红星支付2017年、2018年年休假工资8275.86元。四、驳回原告东莞市建城建材制品有限公司的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市建城建材制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  梁园园二〇一八年十一月三十日法官助理王冕书记员张慧瑜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。