广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初19266号原告（用人单位起诉的被告）陶立凡，男，汉族，1979年8月12日生，户籍地址湖北省孝昌县，委托代理人毛平平，广东商达律师事务所律师。被告（用人单位起诉的原告）深圳友邦塑料印刷包装有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处田寮社区第四工业区14栋、15栋、第四工业区友邦胶袋印制有限公司B1栋、B2栋、C1栋、D1栋，统一社会信用代码91440300072501920J。法定代表人麦灿枝。委托代理人王伟坤，男，汉族，1982年5月11日生，户籍地址河南省沈丘县，系被告员工。委托代理人刘志祥，广东华途律师事务所律师。原告陶立凡与被告深圳友邦塑料印刷包装有限公司劳动争议一案，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人毛平平及被告委托代理人王伟坤、刘志祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告仲裁请求：1、被迫解除劳动合同经济补偿金71500元；2、2018年4月1日至31日工资5500元、2018年5月1日至15日工资2750元；3、2016年5月16日至2018年5月15日周末加班工资差额15227元；4、2018年未休年休假工资882元；5、2016年6月至10月及2017年6月至10月高温津贴1500元；6、被告退还原告2016年5月16日至2018年5月15日无故罚款500元；7、被告退还原告工资25.31元；8、支付律师费3000元。二、仲裁裁决结果：1、被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金57750元；2、被告支付2018年4月1日至31日工资100元；3、被告支付2016年5月16日至2018年5月15日周末加班工资差额7407.76元；4、2018年未休年休假工资241.84元；5、被告支付2016年6月至10月及2017年6月至10月高温津贴1500元；6、被告退还原告2016年5月16日至2018年5月15日无故罚款42元；7、被告退还原告工资25.31元；8、支付律师费2055.5元；9、驳回原告的其他仲裁请求。三、原告诉讼请求：1、被迫解除劳动合同经济补偿金71500元；2、2018年4月1日至31日工资差额100元；3、2016年5月16日至2018年5月15日周末加班工资差额7407.76元；4、2018年未休年休假工资241.84元；5、2016年6月至10月及2017年6月至10月高温津贴1500元；6、被告退还原告2016年5月16日至2018年5月15日无故罚款500元；7、被告退还原告工资25.31元；8、被告支付原告律师费3000元。四、被告诉讼请求：1、判令被告不予支付原告解除劳动合同的经济补偿金57750元；2、判令被告不予支付原告2016年至2017年度高温补贴1500元；3、判令被告不予支付原告2016年5月16日至2018年5月15日期间周末加班工资7407.76元；4、判令被告不予支付原告律师代理费2055.5元；5、判令原告承担本案的全部诉讼费用。五、入职时间：2005年4月23日。六、签订劳动合同情况：原、被告签订了自2013年1月22日起的无固定期限的劳动合同。七、离职时间：2018年5月16日。八、离职前月平均工资：原、被告双方于庭审过程中确认原告离职前月平均工资为5500元，本院予以认可。九、关于2018年4月1日至31日工资差额：根据被告提交的《2018年4月份工资表明细》，经核算，被告应当支付原告2018年4月1日至31日工资差额100元。十、关于2016年5月16日至2018年5月15日周末加班工资：原告主张被告未足额支付其2016年5月16日至2018年5月15日期间的周末加班工资。庭审过程中，双方确认2016年5月16日至2018年1月期间的周末加班工资为6483.76元，且被告承认此期间的周末加班工资尚未支付。于仲裁中确认的2018年2月、3月及5月的周末加班工资为924元、2018年的4月的周末加班工资为554元，因原告在庭审过程中确认2018年2月之后的加班工资已经足额支付，故本院仅支持原告针对2016年5月16日至2018年1月期间的周末加班工资6483.76元。十一、关于2018年未休年休假工资：双方于庭审中确认仲裁确认的原告2018年未休年休假工资为241.84元。故针对原告该项诉讼请求，本院予以支持。十二、关于高温津贴：本案中，双方确认原告的工作环境为保安亭室内，配备有风扇，无空调。被告称因保安亭内配有风扇，故无需支付高温津贴。本院认为，被告的确为原告的工作环境配备了风扇，但无法证明已将原告的工作环境温度降低至33摄氏度以下，应承担举证不能之不利后果。故被告应当支付2016年6月至10月及2017年6月至10月期间的高温津贴1500元（150元/月×5个月×2）。十三、关于退还无故罚款500元：原告主张被告在2016年5月16日至2018年5月15日期间每月对原告进行无故扣款。经查明，被告提交的经原告确认的《2018年4月工资签名表》显示被告对原告作出的违纪处罚42元实际系体检费，50元实际系空调费，原告对此不予确认。本院认为，被告称42元系体检费，原告对此不予认可，被告也未提交任何证据加以证明，应当退还42元。针对原告主张的50元及10元克扣金额，原告对此并未进行举证，应当承担举证不能之不利后果。综上，被告应支付原告2016年5月16日至2018年5月15日期间的罚款42元。十四、关于退还工资25.31元：原、被告双方于庭审过程中确认被告应当向原告支付该金额，故针对原告该项诉讼请求，本院予以支持。十五、关于经济补偿金的请求：原告于2018年5月15日通过快递的形式向被告邮寄被迫辞职书，被迫辞职的理由为被告未及时足额支付劳动报酬，存在无故拖欠、克扣少发工资、少发加班费、拖延发放工资等。双方解除劳动关系时间为2018年5月16日上午，并提供了《被迫辞职书》、《快递单》、《妥投单》为证。被告对上述证据予以确认，确认有收到该被迫辞职书。本院认为，被告的确存在未足额支付原告2018年4月工资、2016年5月16日至2018年1月期间的周末加班工资的行为，据此，本院认定原告被迫解除劳动合同的理由成立，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、第九十八条的规定，原告的经济补偿金应由2008年1月1日开始起算。故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金57750元（5500元/月×10.5个月）。十六、关于律师费：原告向本院提交了委托代理合同及发票，以证明此案中原告已支付律师费用3000元。根据原告的胜诉比例，被告依法应当承担原告律师代理费4053.77元（66143.91元÷81274.91元×5000元），因原告主张3000元未超过上述金额，故原告主张被告承担律师费3000元，本院予以支持。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《广东高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，判决如下：一、被告深圳友邦塑料印刷包装有限公司自本判决生效之日起十日内向原告陶立凡支付2018年4月1日至31日工资差额100元；二、被告深圳友邦塑料印刷包装有限公司自本判决生效之日起十日内向原告陶立凡支付2016年5月16日至2018年1月周末加班工资差额6483.76元；三、被告深圳友邦塑料印刷包装有限公司自本判决生效之日起十日内向原告陶立凡支付2018年未休年休假工资241.84元；四、被告深圳友邦塑料印刷包装有限公司自本判决生效之日起十日内向原告陶立凡支付2016年6月至10月及2017年6月至10月高温津贴1500元；五、被告深圳友邦塑料印刷包装有限公司自本判决生效之日起十日内向原告陶立凡返还2016年5月16日至2018年5月15日无故罚款42元；六、被告深圳友邦塑料印刷包装有限公司自本判决生效之日起十日内向原告陶立凡退还工资25.31元；七、被告深圳友邦塑料印刷包装有限公司自本判决生效之日起十日内向原告陶立凡支付被迫解除劳动合同经济补偿金57750元；八、被告深圳友邦塑料印刷包装有限公司自本判决生效之日起十日内向原告陶立凡支付律师费3000元；九、驳回原告陶立凡其他诉讼请求；十、驳回被告深圳友邦塑料印刷包装有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由被告深圳友邦塑料印刷包装有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    颖二〇一八年十一月八日书记员 陈恒丽（兼）书记员 李  嘉  欣附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《广东高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应担按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。