湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0105民初6419号原告：湖南佳阳建设集团有限公司，住所地湖南省长沙市开福区陡岭路**佳阳·悦景馨都。法定代表人：谭淞键，执行董事。委托诉讼代理人：藏岩，湖南湘商律师事务所律师。委托诉讼代理人：易顶强，湖南湘商律师事务所律师。被告：李乐良，女，1971年2月24日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：曹进，北京德恒（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：田治富，北京德恒（长沙）律师事务所律师。原告湖南佳阳建设集团有限公司（以下简称佳阳公司）诉被告李乐良劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告佳阳公司的委托诉讼代理人藏岩、被告李乐良及其委托诉讼代理人田治富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。佳阳公司向本院提出诉讼请求：1.原告仅需向被告支付工伤事故赔偿款15000元，超出该范围的费用不应承担；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告对长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2018）第700号仲裁裁决书不服。理由如下：被告在原告处工作时受伤。2017年11月3日，原、被告在中国人民财产保险股份有限公司长沙市分公司的调解下，达成了《工伤事故赔偿结案协议书》，明确约定此次事故赔偿金额为15000元，协议核定金额为一次性终结处理协议，被告不得再以任何理由纠缠。被告作为完全民事行为能力人，与原告签订协议书的行为应视为对自身民事权利的处分。该协议书合法有效，原告只需按照协议书的约定向被告支付赔偿款15000元。李乐良辩称，本案的仲裁裁决结果与原、被告协议约定的金额相差甚大，原、被告在工伤认定及劳动能力鉴定作出前所签署的协议书权利义务明显不对等，侵害了被告应当享有的工伤保险待遇利益。仲裁裁决书认定的事实清楚，合法有据，应当予以维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了质证，本院对原、被告提交的工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、长劳人仲案字（2018）第700号仲裁裁决书等证据予以确认并在卷佐证，本院认定事实如下：被告李乐良是原告佳阳公司承建的恒大·林溪郡一号地块工程项目工地上的外墙工。2017年5月26日，被告李乐良在粉刷外墙时摔下受伤，随后被送往解放军第一六三中心医院治疗，经诊断为：1.多发腰椎横突骨折；2.腰5椎弓根峡部不连；3.全身多处皮肤软组织挫伤。被告李乐良住院11天后出院，原告佳阳公司支付了住院期间的所有医疗费用，并在被告李乐良出院后支付了7200元。2017年11月3日，原、被告在中国人民财产保险股份有限公司长沙市分公司的调解下达成《工伤事故赔偿结案协议书》，约定原告佳阳公司赔偿被告李乐良15000元，本协议核定金额为一次性终结处理协议，但原告佳阳公司及保险公司至今未予支付。原告佳阳公司称为被告李乐良缴纳了工伤保险。被告李乐良受伤后，原告佳阳公司发放了被告李乐良工作期间的工资，双方解除了劳动合同。2018年4月11日，长沙市人力资源和社会保障局出具长人社工伤认字（2018）109号认定工伤决定书，对被告李乐良的伤情认定为工伤。2018年6月22日，长沙市劳动能力鉴定委员会出具长劳鉴201806049号劳动能力鉴定结论书，认定被告李乐良的伤情为玖级伤残。因原、被告就工伤保险待遇发生争议，被告李乐良向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求佳阳公司承担工伤保险责任。2018年8月27日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会出具长劳人仲案字（2018）第700号裁决书，裁决佳阳公司支付李乐良一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元、停工留薪期工资差额12852元、护理费1100元、伙食补助费385元、鉴定费200元、交通费500元。原告佳阳公司对仲裁裁决结果不服，遂提起诉讼。被告李乐良对裁决书认定的事实和裁决结果没有异议。另查明，被告李乐良没有固定工资，按工时计算报酬。被告李乐良受伤前上一年度统筹地区在岗职工月平均工资为5013元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为以下两个方面：一、《工伤事故赔偿结案协议书》能否作为赔偿依据。本案中，原、被告于2017年11月3日签订《工伤事故赔偿结案协议书》，被告认定工伤的时间为2018年4月1日，进行劳动能力鉴定的时间为2018年6月22日，该份协议书约定的赔偿数额明显低于被告应当享有的工伤保险待遇，故协议书不能作为赔偿依据。二、被告由长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定为玖级伤残，可享受工伤保险的相关待遇，原告应当依法承担工伤保险主体责任。本院依法计算被告的工伤保险待遇为：1、医疗费。原告为被告支付了住院期间的医疗费，被告称出院后还发生了后期的治疗费用和康复费用，但未提交证据予以证明，本院不予支持；2、停工留薪期工资。被告为玖级伤残，仲裁委员会认定3个月停工留薪期，符合被告的伤情以及工伤保险条例的规定，应予确认，扣除已付7200元，差额为12852元；3、护理费。被告住院11天，原告未安排人员护理，被告亦未提交证据证明雇请护工的实际花费，仲裁委员会认定护理费按100元/天计算1100元，符合实际情况，本院予以确认；4、住院期间伙食补助费。被告住院11天，被告对仲裁委员会按35元/天的标准计算385元没有异议，且符合法律规定，本院予以认定；5、鉴定费。被告因工伤产生鉴定费200元，并提供了票据予以佐证，本院予以认定；6、交通费。被告虽未提交交通费发票，但被告为治疗伤情必然发生交通费用，仲裁委员会酌情支持500元，较为合理，本院予以确认；7、被告的工伤等级被认定为玖级，被告未提交证据证明受伤前上一年度的月平均工资，故本院依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，按照上一年度统筹地区在岗职工月平均工资5013元依法计算被告的一次性伤残补助金为45117元（5013元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金为40104元（5013元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金为40104元（5013元/月×8个月）。综上所述，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：原告湖南佳阳建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李乐良一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元、停工留薪期工资差额12852元、护理费1100元、伙食补助费385元、鉴定费200元、交通费500元，以上共计人民币140362元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南佳阳建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  李 漫二〇一八年十一月六日代理书记员  周梦瑶附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。