北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初36537号原告：李跃，女，1984年5月6日出生，住址及户籍所在地北京市西城区。委托诉讼代理人：贾岩岩，北京嘉论律师事务所律师。被告：北京名翔国际影院管理有限公司，住所地北京市海淀区远大路**（金源时代购物中心5层东南角）。法定代表人：吴道根，经理。原告李跃诉被告北京名翔国际影院管理有限公司(以下简称名翔国际公司)劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李跃的委托诉讼代理人贾岩岩到庭参加诉讼，被告名翔国际公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。李跃向本院提出诉讼请求：1、确认名翔国际公司与李跃自2013年2月26日至2017年11月2日期间存在劳动关系；2、名翔国际公司支付李跃2016年2月2日至2016年6月9日产假工资9803.09元；3、名翔国际公司支付李跃解除劳动关系经济补偿金22500元；4、名翔国际公司支付李跃2016年1月1日至2017年11月2日未休年假工资4966元；5、名翔国际公司支付李跃2013年2月26日至2017年11月2日延时加班费22772元。事实与理由：李跃主张，其于2013年2月入职名翔国际公司，在职期间月工资标准为4500元，担任运营员一职。在职期间，存在加班，2016年2月2日至2016年6月19日休产假，未足额支付产假工资。名翔国际公司未提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：李跃主张，其与名翔国际公司存在劳动关系。李跃提交劳动合同，显示劳动合同期限自2013年2月26日至2016年2月26日，并于2016年2月20日续签劳动合同至2021年3月31日，合同约定李跃担任场务员工，执行综合工时制。名翔国际公司为李跃缴纳社会保险。李跃于2016年2月3日至2016年6月9日休产假。2017年11月2日，李跃向名翔国际公司邮寄《解除劳动关系通知书》，李跃以未及时足额支付劳动报酬等为由解除劳动关系。李跃主张，在职期间工资为下发制，每月10日支付上上月26日至上月25日期间的工资。工资由基本工资及白班补助45元/班构成，2016年12月及此前基本工资为3200元。2017年1月开始调整为3400元。在职期间工资存在差额。李跃提交了上海浦东发展银行明细及招商银行明细，显示2016年2月至2016年6月期间，其工资实发数额为2667.47元、2607.47元、2607.47元、2607.47元、2652.47元。2016年11月26日至2017年10月25日期间实发工资数额分别为：1579.57元、891.57元、2579.57元、1000元、3814.93元、4290.64元、3384.57元、3796.61元、3592.91元、3864.51元、2878.80元、4022.64元、3413.8元、4466.16元。在职期间，名翔国际公司为李跃缴纳了社会保险费及住房公积金。经查，2016年2月至6月期间，李跃每月的住房公积金个人承担部分数额为300元、社会保险费用个人承担部分为327.37元。离职前12个月住房公积金个人缴纳部分合计3462元，社会保险费用个人缴纳部分合计为3928.47元，截止2017年11月13日，李跃累计缴纳医疗保险11年7个月，养老保险10年3个月。庭审中，本院依李跃之申请调取北京市申领生育津贴待遇核准表，显示李跃生育津贴金额为21115.73元。李跃主张，通过上述内容可见名翔国际公司未足额支付其产假工资。李跃主张在职期间未休年假，公司亦未支付未休年假工资，根据公司规定每年享受10天福利年假，李跃未提交其他证据证明其累计工作情况。李跃主张在职期间存在加班。在职期间一般上班时间从下午开始，到晚上11点或12点结束，每周休息一天。根据电影场次的排期不同而导致工作时间不同，工作时间不固定，公司由人事寇某负责统计和核算加班，公司统计加班是为了在不忙的时候安排调休，如果实在调休不了，就会在公司有钱的时候一并核算几年的加班费，在职期间从未支付过加班费。李跃针对其主张提交了公证书，公证书系李跃对其手机微信聊天记录内容的截屏，显示打开微信群聊“金源店沟通交流群”，显示2017年8月26日“寇某星美”发送照片，并说明“这是6月份的”，并发送excel文件“7.26-8.25打卡记录”，照片打开显示表格，表格列出勤天数、加班餐补、补休、夜班、加班夜补、法定加班、剩余存休（小时）、本月加班、本月补休、年假等栏目，李跃一栏显示李跃剩余存休562.5小时，本月加班22小时，本月补休7小时，剩余2017年6月存休577.5小时。打开群聊“运营服务群”，显示2017年5月27日“崔某星美”发送照片，并说明“5月正式工考勤已出，尽快核对”，该表格显示的栏目与“寇某星美”发送的形式一致，显示2017年5月李跃剩余存休596小时，本月加班6.5小时，补休40小时，剩余2017年5月存休562.5小时。李跃以要求名翔国际公司支付解除劳动关系经济补偿金、确认劳动关系、支付工资差额、产假工资、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2018]第1619号裁决书，裁决：1、确认名翔国际公司与李跃自2013年2月26日至2017年11月2日期间存在劳动关系；2、名翔国际公司于裁决书生效之日起十日内支付李跃2017年1月1日至2017年11月12日期间未休年假工资1380.25元；3、名翔国际公司于裁决书生效之日起十日内支付李跃解除劳动关系经济补偿金18762.75元；4、驳回李跃其他仲裁请求。李跃不服该裁决结果，于法定期间内向本院提起诉讼。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有对对方当事人提交的证据进行质证的权利，名翔国际公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了质证的权利。根据双方劳动合同、社会保险费用缴纳情况可见，名翔国际公司与李跃存在劳动关系。名翔国际公司作为用人单位一方，未能就李跃的入离职时间及工资标准提举证据，应当承担不利后果。故本院对李跃主张的工资标准、入职、离职时间均予以采信。确认李跃与名翔国际公司自2013年2月26日至2017年11月2日期间存在劳动关系。根据本院查明情况，名翔国际公司确未将领取的生育津贴足额支付给李跃，经核算，李跃主张的金额并未高于法定标准，本院予以确认，名翔国际公司应当支付李跃产假工资差额9803.09元。李跃主张其无论按照法定或公司的约定，其均应当享受10天年假，在此情况下，李跃仅凭社保缴纳凭证证明其累计工作年限，对此本院不予采信。经核算，名翔国际公司应当支付李跃未休年假工资2721.84元。就解除劳动关系一节，名翔国际公司确未足额支付李跃工资，应当支付解除劳动合同经济补偿金21236.15元。就加班一节，本院认为，李跃陈述公司统计加班系安排员工倒休，根据其公证书内容及其陈述，其在职期间存在倒休，从未支付过加班工资，故其仅提交了2017年5月、6月的统计表以主张加班工资，本院对此不予采信，对其主张的加班工资本院不予支持。名翔国际公司经本院合法传唤未到庭应诉，视为其放弃庭审诉讼权利，不影响本院依据查明的事实依法做出裁判，本院依法缺席判决。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、确认北京名翔国际影院管理有限公司与李跃自二〇一三年二月二十六日至二〇一七年十一月二日期间存在劳动关系；二、北京名翔国际影院管理有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付李跃产假工资差额9803.09元；三、北京名翔国际影院管理有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付李跃二〇一六年一月一日至二〇一七年十一月二日期间未休年假工资2721.84元；四、北京名翔国际影院管理有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付李跃解除劳动关系经济补偿金21236.15元；五、驳回李跃其他诉讼请求。案件受理费十元，由北京名翔国际影院管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  杨文君人民陪审员  刘卫星人民陪审员  刘 民二〇一八年十一月二十日书 记 员  施 延