安徽省灵璧县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1323民初4446号 原告：宿州市磬玉水泥有限责任公司，住所地安徽省宿州市灵璧县灵城北十里工业园区，统一社会信用代码91341323783058021N。 法定代表人：董红，该公司董事长。 委托诉讼代理人：潘佩超，安徽山石律师事务所律师。 被告：胡红，女，1968年4月12日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。 委托诉讼代理人：征军，安徽龙庭律师事务所律师。 原告宿州市磬玉水泥有限责任公司（以下简称磬玉水泥公司）与被告胡红劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月14日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告磬玉水泥公司的委托诉讼代理人潘佩超，被告胡红及其委托诉讼代理人征军，到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告磬玉水泥公司向本院提出诉讼请求： 1、判决认定原告应向被告支付的解除劳动合同经济补偿金为18860元； 2、判决原告不予向被告支付加班费、未休的年休假工资； 3、判决原告无需向被告支付经济赔偿金、未签劳动合同的双倍工资； 4、判决原告不予为被告补缴养老保险和失业保险； 5、由被告承担本案的全部诉讼费用。 事实和理由：原、被告间的支付法定节假日、休息日加班工资、带薪休假未休的加班工资、未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金、补缴社保等争议一案，经灵璧县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，作出[2018]灵劳人仲裁字第89号-1仲裁裁决书，原告不服该裁决书的部分裁决，特向贵院提起诉讼。 被告在仲裁申请书中提出的要求无事实依据。 1、被告所诉没有签订劳动合同而提出的有关请求不符合事实。原告向仲裁庭提交的证据证明，公司与被告依法签订了书面的劳动合同，且向劳动监察部门进行了备案，所以，被告提出的双倍工资和赔偿金的要求与事实不符，其请求依法应当驳回。其次，其要求支付双倍工资的要求，也超过了法律规定的一年的仲裁时效，其请求也不应得到支持。 2、被告提出公司无故单方解除劳动合同，显然与事实不符，而要求的解除劳动合同补偿金，公司已按规定进行了列算，被告可直接领取。原告提交的证据证明，公司是因县政府征用公司土地而关闭，根据法律规定，劳动合同依法解除，并非原告单方解除合同。而被告提出的解除劳动合同补偿金，公司已按规定的标准进行了列算，被告可直接领取（其他职工已领取）。另外，已退休并享受退休待遇的，不再享有解除劳动合同补偿金。 3、被告要求原告支付节假日加班费和年薪假工资的要求，无事实依据，且原告已按规定支付了相关的薪酬。依据法律规定，被告提出该项工资要求，应向仲裁机构提供相关的证据。但本案中，被告既没有向仲裁庭提供任何其在节假日加班的证据，也没有提供企业没有支付加班工资和年假薪酬的证据，因而，依法应承担举证不能的法律后果。而原告向仲裁庭提交的上两年度的考勤表及工资表，已证明被告的出勤情况，以及相应的节假日加班费也按法律规定的双倍或三倍的工资予以支付，且带薪休息的天数已超过了劳动者依法应当休息的天数。所以，被告的该项请求不应支持。 4、关于被告要求公司为其缴纳各项劳动保险问题。因被告原是灵璧县水泥厂的职工，其各项保险已支付到2007年6月，此后，被告到原告的公司工作，因被告不同意将其缴纳养老保险的账户转到原告的公司，因而，原告无法为其办理和缴纳养老保险，但其工伤、医疗等保险，原告已依法缴纳。所以，被告的该项请求，是因其自身的原因和过错导致无法办理，后果应由其自己承担，应由其养老账户所在的单位依法缴纳。 综上，请求法院查明事实后，依法裁决。 被告胡红辩称，对原告诉讼请求的第一项予以认可，第二、三、四、五项是终局裁决，原告应该在三十日内向中院提起撤销之诉，不属于灵璧县人民法院的受理案件范围，不应在本案中审理。 本院经审理认定事实如下：被告系灵璧县恒泰水泥有限责任公司的员工。2006年12月，灵璧县恒泰水泥有限责任公司因生产经营困难关闭，被告下岗待业，双方劳动关系没有解除。自1997年5月开始，灵璧县恒泰水泥有限责任公司为被告开设养老保险账户，为被告缴纳养老保险至2007年6月。 2006年12月，被告入职原告单位工作，担任化验员。2014年7月1日，双方签订了书面劳动合同。自2013年6月至2018年5月，原告为被告缴纳了工伤、医疗、生育保险，但未给被告缴纳养老保险和失业保险。2018年3月13日，灵璧县房屋征收管理办公室发出关于征收宿州市磬玉水泥有限责任公司的通知。2018年3月31日，被告从原告处离职。被告从原告处离职前的月平均工资为1623元。 2018年7月，被告向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付给被告法定节假日、休息日加班工资，带薪休假未休的加班工资，未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿金，经济赔偿金，缴纳社会保险等。2018年8月13日，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会分别作出（2018）灵劳人仲裁字第89号-1和89号-2仲裁裁决书。第89号-1仲裁裁决书裁决：一、被申请人在裁决书生效时，一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金18664.50元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。第89号-2仲裁裁决书裁决：一、被申请人在裁决书生效时，一次性支付申请人休息日、带薪年休假、法定节假日加班费共计4027元；二、被申请人在裁决书生效时，为申请人补缴2006年12月至2018年3月的失业保险和2007年7月至2018年3月的养老保险（具体缴费数额由社会保险经办机构核算）。第89号-2仲裁裁决书对被申请人为终局裁决。 原告对该两裁决不服，遂向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。 上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、工资银行流水记录单、宿州市磬玉水泥有限责任公司职工解除劳动合同经济补偿金发放明细表、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 本院认为，原被告双方对双方存在劳动关系以及应当按照11个半月的工资发给被告解除劳动合同经济补偿金均无异议，本院对此予以认定。双方争议的焦点是被告的工资标准问题。原告根据自己制作的经济补偿金发放明细表，主张按每月1500元计算，而根据被告提供的工资发放银行流水记录单，被告自2017年3月3日至2018年3月21日的工资普遍高于1500元，因此，原告主张按每月1500元计算，依据不足，不予采信。根据原告向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会提交的工资发放表，经该委核对，被告每月领取的工资与原告提供的工资表相一致，平均为每月1623元，本院予以认定。因此，被告领取的经济补偿金应为11.5月×1623=18664.50元。 对原告起诉的第二、三、四项诉讼请求，属于第89号-2仲裁裁决书裁决的事项，因该裁决对原告为终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第四十九条的规定，原告可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而不属于本院的受理范围，依法应予驳回。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《实施条例》第二十七条的规定，判决如下： 一、原告宿州市磬玉水泥有限责任公司于本判决生效后10日内支付给被告胡红解除劳动合同经济补偿金18664.50元； 二、驳回原告宿州市磬玉水泥有限责任公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告宿州市磬玉水泥有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（同时预交上诉费10元，上诉费账号12×××75-608，开户行中国农业银行宿州城中支行，收款人宿州市财政局。通过银行转账的，务必在汇款用途栏注明编码：05301-053101），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  盛怀君 二〇一八年十一月二十九日 书记员  武艳芬 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。