上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0113民初20882号原告：杜如喜，男，1967年９月27日生，汉族，户籍地江苏省淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：钱佳伟，上海市银星律师事务所律师。被告：上海新通联包装股份有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：曹文洁,总经理。委托诉讼代理人：张莹。原告杜如喜与被告上海新通联包装股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜如喜的委托诉讼代理人钱佳伟、被告上海新通联包装股份有限公司的委托诉讼代理人张莹到庭参加诉讼本案现已审理终结。原告杜如喜提出诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)12,000元(按3,000元/月的标准支付)，被告支付原告6个月医疗补助费18,000元。事实和理由：原告于2016年11月29日进入被告处从事厨师工作，2017年4月1日调整为纸箱辅助工。双方签有两份书面劳动合同，最后一份合同期限至2020年3月30日止。2018年3月5日起原告因病休假。由于原告长期病假，2018年6月26日被告口头告知原告如果再继续休病假被告就不再批准了，由于原告医疗期未届满，原告要求被告予以补偿，但被告未同意。原告遂于当日向上海市宝山区宝山工业园区劳动人事争议预防调解委员会(以下简称调解委员会)申请调解，此后在调解委员会的调解下，双方已经达成了初步调解意向，故原告未去被告处上班。但是后来2018年7月4日被告口头告知原告已经寄出了解除函，并告知调解委员会不接受调解。当日原告就去医院治疗并开具病假单。原告认为2018年6月26日至2018年7月4日期间，双方处于调解阶段，原告也没有及时收到被告发出的限期返岗通知，被告在原告医疗期内解除双方劳动关系，违反了法律规定，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。由于被告系违法解除，亦应向原告支付医疗补助费。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告上海新通联包装股份有限公司辩称，原告一直长病假，后来原告告知被告身体吃不消不做了，被告要求原告自己离职，但是原告要求被告给予补偿，被告未同意。原告便去调解委员会申请调解，当时调解委员会通过电话给原、被告进行调解，双方只去过调解委员会一次，原告在该期间没有上班也没有向被告出具病假单。被告就向原告发送限期返岗通知，要求原告于2018年7月2日前返岗并提交之前的病假单，但是原告未予理睬。2018年7月4日原、被告双方调解不成，遂被告于当日向原告寄送解除劳动合同通知书。被告处规定原告旷工3天的，系严重违反劳动纪律，原告在2018年6月26日至2018年7月4日期间未到岗也未提交病假单，故被告与原告解除劳动关系符合法律规定，无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金和医疗补助费。被告要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：原告于2016年11月29日进入被告处工作，从事厨师工作，2017年4月1日起原告岗位调整为纸箱辅助工。原、被告双方签有两份书面劳动合同，第一份劳动合同期限自2016年11月29日起至2019年11月28日止，约定在食堂岗位工作，月工资3,000元。第二份劳动合同期限自2017年4月1日起至2020年3月30日止，约定从事纸箱辅助工作，实行计件工资。被告处员工手册规定连续旷工3天及以上属于三级过失，除名处理。原告签收了该员工手册。原告于2018年3月5日起病假，并将2018年3月至2018年6月25日间的部分病假单交给了被告。2018年6月26日原告就加班工资、病假工资、违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助金事宜向调解委员会申请调解，调解委员会就原告申请事项向原、被告征询了调解意见，2018年7月4日调解委员会向原、被告出具了调解不成通知书。2018年7月4日被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书，载明“因你于2018年6月25日病假期满，6月26日至29日未履行请假手续亦未回原工作岗位上班，故公司书面通知你于2018年7月2日准时回原工作地点、工作岗位上班，并同时提交6月26日至29日未到公司上班的情况说明。但至今，你仍未到原工作岗位上班，也未向公司说明情况，已经违反了《员工手册》第3.1.3条、第5.2条规定：请假期限已满，不通知相关人员说明情况而逾期不归者视为旷工，连续旷工3天及以上的，公司可予以开除处理。经公司讨论决定，现给予你除名处分，公司依法解除与你之间的劳动合同。该决定已报公司领导及工会批准生效”。2018年7月5日原告签收了该解除通知书。原告于2018年7月17日申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿12,000元，2018年4月1日至2018年4月30日期间病假工资差额500元，6个月医疗补助18,000元。仲裁裁决：对原告的申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告提供了如下证据材料：1、限期返岗通知书，载明“杜如喜你于2018年3月5日起陆续请病假，截止2018年6月25日你的病假已用完，你应于2018年6月26日回公司原工作岗位上班。但经核实，6月26日至29日你未履行请假手续亦未回原工作岗位上班。之前公司相关人员已口头告知过你，现公司再次书面通知你：请你于2018年7月2日准时回原工作岗位上班，同时请你提交6月26日至29日未来公司上班的情况说明，如果是病假的，请你提交26日至29日期间的病假单及就医证明，如不能提交的，将视为旷工”。证明被告向原告寄送返岗通知书的内容；2、快递查询单和快递面单，显示寄件人处落款时间为2018年6月30日，2018年6月30日邮局收件，2018年7月1日门卫签收，证明原告实际从门卫处拿到该邮件是在2018年7月1日后了，具体几号不记得了；3、房产证、房屋租赁合同和中介费收款收据，证明被告向原告送达快递时，原告并不是居住在被告处宿舍内的，而是另行在外租房居住，故原告并未立刻从宿舍门卫处拿到快递；4、银行交易明细，证明原告的收入情况。被告对证据1、2真实性无异议，但认为在2018年6月29日就已经寄出，原告一直居住在被告处宿舍内，故被告向宿舍寄送了快递，被告在得知2018年6月30日由门卫签收快递后，立刻要求快递公司重新安排务必送达原告本人，后被告得到回复原告本人已经于当日从门卫处取走了快递；对证据3不予认可，认为不能证明原告实际在外居住；对证据4无异议。审理中，被告提供了邮件收发登记表，证明原告在6月30日就从门卫处取走了内容为“限期返岗通知书”的快递，原告在该登记表上签名确认。原告对该证据中原告签名的真实性无异议，但是认为6.30字样并非原告所写，系被告事后自行添加，且该日期与邮件查询信息存在矛盾，故对于被告证明目的不予认可，原告是2018年7月1日后才收到了该通知书。本院认为，原、被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以原告旷工三日为由解除劳动关系，原告则表示其当时一直处于长病假状态，又是在调解委员会申请调解阶段，被告对原告病情应当予以了解，且在调解不成后，原告立即就医并由医院出具了疾病证明单，被告在原告医疗期内与原告解除劳动关系违反法律规定。对此，本院认为，关于“限期返岗通知书”送达时间的认定，被告称已经于2018年6月30日向原告送达，然原告提供的邮件查询单显示该快递于2018年7月1日由门卫签收，由于原告提供的第三方机构出具的邮件查询单证明效力高于被告处自行登记的邮件收发登记表的效力，故本院对于原告称于2018年7月1日在门卫签收后再从门卫处领取快递的意见予以采纳。另外，根据限期返岗通知书的内容，原告应于2018年7月2日前返岗，然被告并无充分证据证明原告于2018年7月2日前就已经拿到了该“限期返岗通知书”。同时，原告当时与被告正处于调解委员会组织调解阶段，直至2018年7月4日调解委员会才向被告出具调解不成决定书，2018年7月2日至2018年7月4日之间时间也非常短暂，原告基于调解委员会正在进行调解未及时向被告提交病假单或者返回被告处工作亦有其合理性；并且，原告此前一直处于病假状态，被告以旷工为由解除时应当更加审慎。被告与原告解除劳动关系时双方又处于正在调解阶段，被告应当在明确与原告无调解可能的情况下，向原告指定合理的限期返岗时间或者给予原告申辩的机会，并告知相应的法律后果。现被告在原告仍对调解有合理期待、且原告病情很可能真实存在的情况下在非常短的期间内径直发出解除通知，并不妥当。被告与原告解除劳动关系属于违法解除，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金12,000元。关于6个月医疗补助金，原告尚处于医疗期中，被告与原告解除劳动关系违反法律规定，故被告应当支付原告6个月医疗补助费18,000元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条之规定，判决如下：一、被告上海新通联包装股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杜如喜违法解除劳动合同赔偿金差额12,000元；二、被告上海新通联包装股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杜如喜医疗补助费18,000元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告上海新通联包装股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  沈明霞二〇一八年十一月二十二日书记员  龙梦灵附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。