西安市碑林区人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0103民初8198号原告：陕西金兰服装有限公司，住所地：西安市碑林区和平路118号和平银座501室。法定代表人：何丽华，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈碧清，男，该公司法务，住该公司。被告：蔡某某，女，1970年1月11日出生，汉族。委托诉讼代理人：陈菲，陕西瑞拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：李鹏涛，陕西瑞拓律师事务所实习律师。原告陕西金兰服装有限公司（以下简称金兰公司）诉被告蔡某某劳动争议一案，本院于2018年6月22日立案后，公开开庭进行了审理。原告金兰公司的法定代表人何丽华及该公司委托诉讼代理人陈碧清，被告蔡某某的委托诉讼代理人陈菲、李鹏涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金兰公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不支付被告2017年8月6日至2017年12月31日期间工资13350元；2、请求依法判令原告不支付被告2017年9月6日至2018年12月31日期间双倍工资差额20074元；3、请求依法判令原告不支付被告经济补偿金2596.5元；4、请求依法判令被告立即至原告处办理工作交接手续；5、请求依法判令被告赔偿原告经济损失146077元；6、请求依法判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告蔡某某作为原告公司的员工，工作岗位为生产厂长，是企业高级管理人员，其工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖等项目构成。按照原告的《员工手册》、《工作纪律及考勤制度》相关规定，包括被告在内的所有员工都应打卡考勤，并以此作为核算支付工资的依据。但被告2017年10月至12月违反公司规定，不打卡考勤，致使原告无法核算被告工资，且被告在仲裁阶段承认原告2017年11月6日支付给被告的8000元中有2700元不是工资。故仲裁裁决原告支付被告2017年8月6日至2017年12月31日期间工资13350元明显依据不足。被告入职后，原告与其签订了书面劳动合同，并让被告负责公司与员工签订书面劳动合同的工作。2018年1月24日，被告来原告公司与原告经理发生争执，并拒绝离开经理办公室，在经理离开办公室一个多小时后才离开原告公司。2018年1月27日，被告向原告递交解除劳动合同通知，后原告公司经理发现蔡某某、李亚涛等五人的劳动合同均丢失，随后向洪庆派出所报案。原告有理由怀疑蔡某某故意拿走了包括其本人在内五人的劳动合同，并以此为由主张高额赔偿。仲裁委员会未依据“民事证据高度盖然性”原则采纳原告证据，裁决原告支付双倍工资明显不公。被告未按《员工手册》、《工作纪律及考勤制度》及法律规定提前通知原告解除劳动合同，也未办理工作交接手续，便于2017年12月31日自动离职，故被告无权索要经济补偿金。按照原告公司规定，员工离职要填写《员工离职审批表》，待审批通过后方可正常离职，原告在仲裁阶段出示的证据均为原告公司内部文件的原件，明显系未履行工作交接手续，仲裁委未支持原告要求被告前来办理离职交接手续的请求，明显违法。被告在原告公司职位为生产厂长，在工作期间多次出现工作失误，给原告造成了146077元的经济损失，仲裁委对该经济损失不予处理，于法相悖。综上所述，为维护原告的合法权益，故诉至法院，望判如所请。被告蔡某某辩称，原告拖欠被告工资属实，侵犯了被告的合法权益。原告未与被告签订书面劳动合同，依法应支付未签订劳动合同双倍工资，原告要求被告因被告过错赔偿原告经济损失没有事实和法律依据，应依法驳回。碑林区劳动争议仲裁委员会认定事实清楚、适用法律正确，请求依法驳回原告全部诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告对被告提交的3份证据：2017年9月份车间管理工资汇总表、解除劳动合同通知书、招商银行账户历史交易明细表的真实性均无异议，仅对证明目的不予认可，上述3份证据可以证明本案争议事实，本院予以确认并在卷佐证；被告对原告提交的第一组证据中的1至4份证据无异议，对其余证据均有异议，对该4份无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下，原告金兰公司提交的三组证据：一.5、蔡某某微信告假截图，7、员工手册，8、厂长绩效考核表，9、2017年11月12月工作计划表，10、其他员工打卡记录，11、制度公开墙；二.1、劳动合同被盗报案资料，2、三份《劳动合同》，3、蔡某某负责行政兼厂长时工作记录，4、李丝会、晁存娥、杨文礼证人证言，5、杨文礼等5人调查笔录，6、《会议纪要》、《费用报销单》、《相关工作对接单据》、《工资发放流水》、《解除劳动合同通知书》；三.1、微信记录，2、2017年5月16日延安中学男女运动装用料申请单，3、采购面料汇款凭证2份、付款申请单1份、其他出库单1份，浙江冠木纺织科技有限公司产品定做合同，4、《安康市天然气有限公司2017年度劳保防护用品购销合同》，5、《关于2017年度劳保防护用品采购逾期供货的处罚通知》。经被告蔡某某质证，被告对上述证据的真实性及证明目的均不认可。原告提交的上述证据可以证明本案争议事实，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点是：1、原告是否应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资；2、原告是否拖欠被告2017年8月6日至2017年12月31日期间的工资；3、原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿金或赔偿金；4、被告是否办理了离职手续以及是否应赔偿原告的经济损失146077元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1、原告是否应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资。2017年8月6日，被告蔡某某入职原告金兰公司，任生产厂长一职。原告称被告入职后，该公司不但与被告签订有书面劳动合同，还因被告为厂长让其负责全厂职工的劳动合同签订工作，并在庭审中提交了证据佐证；被告称其入职后未签订有书面劳动合同。本案中，被告入职后一直任厂长，系企业高级管理人员，根据原告提供的证据可知，原告将与员工签订书面劳动合同的工作交由被告办理，且原告公司的员工签订有书面劳动合同；庭审中，被告虽称入职后一直未签订书面劳动合同，并认为原告提交用以佐证的证据系原告单方制作，对真实性、合法性及关联性均不认可，但未提交相反证据支持其异议理由成立，故被告的辩称意见本院不予采纳。被告蔡某某作为原告公司的高级管理人员，负责企业员工劳动合同的签订工作，故其在离职后以原告公司未与其签订书面劳动合同为由，要求支付双倍工资差额，无事实及法律依据，本院不予支持。关于争议焦点2、原告是否拖欠被告2017年8月6日至2017年12月31日期间的工资。被告2017年8月6日入职原告公司，2018年1月起请假再未返岗上班，2018年1月26日，被告向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年1月27日，被告向原告递交了解除劳动合同通知书。庭审中，原告称因被告2017年10月起不按照公司规章制度参加考勤，且离职后不办理工作交接手续等原因，致使原告无法核算被告工资，故无法为被告发放工资，但原告提交的证据不能证明被告有意不进行考勤，故应承担不利后果；庭审中，被告出示的部分证据为原告公司的原件，被告离职后未按照法律规定与原告办理工作交接手续，也应对其工资未按时发放承担一定责任。另经本院查明，被告在仲裁阶段并未主张原告应补发其2017年8月的工资，被告亦表示认可，碑劳仲案字（2018）第129号仲裁裁决书的第一项裁决内容存在笔误。故本院依法确认2017年10月、11月、12月原告未向被告发放工资属实。根据双方当事人提交的证据及庭审陈述可知，被告每月工资构成为：基本工资1500元+岗位工资1500元+绩效工资2025元+全勤奖200元+话费补贴200元，共计5425元，其中每月绩效工资根据当月绩效浮动计算，每月绩效工资最高为2025元。2017年11月6日，原告向被告发放的工资8040元为2017年9月工资，其中包含被告为他人代领的部分工资；2017年12月29日被告向原告预支10月份部分工资3000元。因原告未提交充分合理的证据证明被告有意不参加打卡考勤，故原告应以月工资5425元为标准支付被告2017年10月、11月、12月的工资差额13275元，被告在仲裁阶段的主张金额计算有误，本院依法予以变更。关于争议焦点3、原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿金或赔偿金。庭审中查明，被告入职后原告未给其缴纳社会保险且拖欠工资未发放属实。被告2017年8月6日入职；2018年1月26日被告以原告未与其签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险，且拖欠工资为由申请劳动仲裁，仲裁请求中含有要求原告支付解除劳动关系的补偿金及赔偿金；2018年1月27日被告向原告递交了《解除劳动合同通知书》。综上，本院依法确认被告在职时间为2017年8月6日至2018年1月26日，被告要求解除与原告劳动关系的请求符合法律规定应当支付经济补偿金的法定情形，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金；对于被告主张的赔偿金，因无事实及法律依据，本院不予支持。另查明，原告离职前的月平均工资为4618元。关于争议焦点4、被告是否办理了离职手续以及是否应赔偿原告的经济损失146077元。庭审中查明，2018年1月1日起被告请假回家，再未返岗工作；2018年1月26日被告申请劳动仲裁；2018年1月27日被告向原告递交了《解除劳动合同通知书》。庭审中，被告认可其因原告未给其结清工资，而将应由原告公司保存的相关票据原件扣下，故被告在离职后未办理结清有关工作手续属实，原告要求被告办理工作交接手续的诉请，本院依法予以支持。原告要求被告赔偿其经济损失146077元的诉请，因不属劳动争议案件受案范围，本院不予处理，原告可另案提起诉讼。本案经审理查明，2018年1月26日，蔡某某以金兰公司为被申请人，向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人：1.支付2017年10月至2017年12月期间工资13800元；2.支付2017年9月至2018年1月27日期间未订立书面劳动合同的双倍工资28000元；3.支付解除劳动关系的经济补偿金2800元；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金5600元；5、补缴2017年8月至2018年1月27日期间的工伤、生育及失业保险费。被申请人金兰公司在仲裁阶段提出反请求，要求申请人蔡某某：1、赔偿被申请人经济损失146077元：2、立即至被申请人处核对账目，整理票据，作出书面说明，并办理工作交接手续；3、就被申请人向其转账的2700元进行报账。2018年5月10日，该仲裁委作出碑劳仲案字（2018）129号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人金兰公司自本裁决生效后十日内向申请人蔡某某支付2017年8月6日至2017年12月31日期间工资13350元；二、被申请人金兰公司自本裁决生效后十日内向申请人蔡某某支付2017年9月6日至2018年12月31日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额20074元；三、被申请人金兰公司自本裁决生效后十日内向申请人蔡某某支付解除劳动关系的经济补偿金2596.5元；四、被申请人金兰公司自本裁决生效后三十日内为申请人蔡某某补缴2017年8月6日至2018年1月22日期间的失业、工伤及生育保险费（企业应缴部分、个人应缴部分均由各自承担，具体数额以社保经办机构核算为准）；五、驳回申请人蔡某某的其他请求事项；六、驳回被申请人金兰公司的反诉请求。金兰公司不服该仲裁裁决书，在法定期限内以蔡某某为被告诉至本院，请求：1、依法判令原告不支付被告2017年8月6日至2017年12月31日期间工资13350元；2、依法判令原告不支付被告2017年9月6日至2018年12月31日期间双倍工资差额20074元；3、依法判令原告不支付被告经济补偿金2596.5元；4、依法判令被告立即至原告处办理工作交接手续；5、依法判令被告赔偿经济损失146077元；6、依法判令本案诉讼费用由被告承担。申请人蔡某某在法定期限未对上述仲裁裁决提起诉讼。综上所述，原告金兰公司应支付被告蔡某某2017年10月、11月、12月的工资差额13275元；支付被告解除劳动关系经济补偿金2309元；无需支付被告2017年9月6日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额20074元；被告蔡某某应前往原告公司办理离职工作交接手续。原告要求被告赔偿其经济损失146077元的诉请，因不属劳动争议案件受案范围，本院不予处理，原告可另案提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告陕西金兰服装有限公司自本判决生效后三十日内支付被告蔡某某2017年10月、11月、12月的工资差额13275元；二、原告陕西金兰服装有限公司自本判决生效后三十日内支付被告蔡某某解除劳动关系经济补偿金2309元；三、原告陕西金兰服装有限公司无需支付被告蔡某某2017年9月6日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额20074元；四、被告蔡某某自本判决生效后三十日内与原告陕西金兰服装有限公司办理离职工作交接手续。五、驳回原告陕西金兰服装有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  李 贺人民陪审员  单军田人民陪审员  崔来军二〇一八年十一月二十八日书 记 员  邹 颢