河北省石家庄市桥西区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0104民初6520号原告：中国民生银行股份有限公司石家庄分行，住所地石家庄市长安区裕华东路197号。负责人：刘国忠，该行行长。委托诉讼代理人：薛红磊，河北世纪方舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：马谦，河北世纪方舟律师事务所律师。被告：高帅，男，1983年9月1日出生，汉族，住石家庄市裕华区。原告中国民生银行股份有限公司石家庄分行与被告高帅劳动争议一案，本院于2018年8月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中国民生银行股份有限公司石家庄分行之委托诉讼代理人薛红磊、被告高帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中国民生银行股份有限公司石家庄分行向本院提出诉讼请求：1、依法判令确认原被告之间的劳动合同已于2014年4月9日解除；2、依法判令原告不应向被告支付2015年1月1日至2017年12月31日的生活费45072元（含应由个人缴纳的各项社会保险费）;3、依法判令鉴定费10601.94元由被告承担；4、本案诉讼费用等由被告承担。事实与理由：本案被告于2010年到原告所属中华南大街支行任客户经理一职。2013年1月25日，原、被告双方第二次签订固定期限劳动合同，合同期限自2013年1月25日起至2017年12月31日止。后因被告所经办信贷业务给原告造成巨大经济损失，被告于2014年4月9日与原告签订劳动合同变更书并签字捺印，双方之间的劳动合同已因被告主动离职原因于2014年4月9日终止。而实际上，自2014年4月9日后，被告即已离开原告单位，且被告在此后经营、投资多家公司，亦能证明其与原告已经解除劳动合同。在此基础上，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决原告向被告支付离职期间的生活费以及补缴各项社会保险，显然是有违事实，损害原告方利益的。鉴于上述事实和理由，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法支持原告的诉讼请求。被告高帅辩称，1、原告称被告所经办信贷业务给原告造成巨大经济损失，缺少事实依据。被告提供的银行对账单显示，2014年4月之前，被告在原告处在岗工作期间，除工资外，原告按月给被告发放奖金。2014年4月之后被告不在岗工作，原告依然按月发放奖金至2014年12月。奖金体现了用人单位对员工工作的认可，原告现在却辩称被告所经办信贷业务给其造成巨大经济损失，自相矛盾。倘若真如原告所述被告经办信贷业务给原告造成巨大经济损失，都已经过了诉讼时效原告未对被告提起诉讼，却因为几万元的劳动纠纷对被告提起上诉，不符合逻辑。2、原告称被告自2014年4月9日之后经营、投资多家公司可以证明被告与原告已经解除劳动合同，没有任何依据。被告于2017年9月6日注册一家公司，但并未从事任何经营活动，营业收入一直为零，与解除劳动合同没有任何因果关系。原告称被告于2014年4月9日提出自愿离职，不符合常理。3、原告自2014年5月起停止为被告缴纳社会保险，并一直未给被告办理劳动关系及档案移交手续。4、被告提交的证据证明在2014年5月至2014年12月期间仍在为被告发放工资及奖金，此证据有悖于原告所主张的被告于2014年4月9日就自愿提出离职，双方已终止劳动合同，且原告对此证据的真实性不持异议，同时鉴定结果不能明确证明原告的主张。本院经审查认定事实如下：2010年1月21日，被告高帅到原告单位从事客户经理工作。被告入职后，与原告签订了两次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同期限为2013年1月25日至2017年12月31日。被告在原告处正常工作至2014年4月9日，工资发放到了2014年8月。原告将被告的社会保险费缴纳至2014年4月。双方一直未办理解除或终止劳动合同的相关手续。被告称，2014年4月9日，单位负责人以没有岗位为由口头通知我回家待岗，之后，单位一直未给安排工作。原告提交了银行对账单，该对账单显示原告向被告支付2014年4月至9月工资情况。原告对银行对账单真实性无异议，但称2014年5月至8月以工资的名义发放的是原告之前的工作业绩奖金，并非工资。原告称，被告于2014年4月9日以书面形式主动提出离职，随后双方解除了劳动关系，并非被告所述。对此，原告提交了劳动合同及司法鉴定意见书，该劳动合同中附劳动合同变更书中有被告签字捺印，但没有落款时间。该证据证明原告与被告已于2014年4月合同终止，被告要求支付生活费没有事实及法律依据，且从被告提交的社保缴纳明细及我方提交的考勤系统截屏均能证明被告已于2014年4月离职。司法鉴定意见书鉴定结果为：1、该《劳动合同变更书》落款乙方处“高帅”黑色手写签名字迹的形成时间，早于样本2014年4月10日《费用结算单》中黑色手写字迹的形成时间；2、该《劳动合同变更书》中“乙方由于主动离职原因现终止本劳动合同”黑色手写字迹的形成时间晚于样本2014年4月10日《费用结算单》中黑色手写字迹的形成时间。原告与被告发生争议后，被告于2018年2月22日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求如下：1、要求原告支付2015年1月至2018年2月期间的待岗生活费47520元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金13200元；3、办理档案转出手续。该委于2018年8月6日作出石劳人裁字（2018）第66号仲裁裁决：1、原告支付被告2015年1月1日至2017年12月31日的生活费45072元（含应由个人缴纳的各项社会保险费）；2、鉴定费10601.94元由原告承担；3、原告为被告办理档案转移手续；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。另，该案在仲裁阶段，原告申请对《劳动合同变更书》上“乙方由于主动离职原因现终止本劳动合同、高帅”的书写、签字时间进行鉴定。该鉴定费用10601.94元由原告垫付。以上事实，有劳动合同、司法鉴定意见书、银行对账单及庭审笔录等材料予以证实。本院认为：非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为不低于当地最低工资标准的百分之八十。本案中，原告与被告签订最后一次劳动合同期限为2013年1月25日至2017年12月31日。2014年4月9日原告通知被告回家待岗，一直到2017年12月31日未给被告安排工作，被告在待岗期间，原告没有向被告支付生活费，故被告要求原告支付待岗生活费的请求，符合法律规定，本院予以支持。原告对被告所述2014年4月9日待岗持有异议，对此提交了劳动合同（附劳动合同变更书）和司法鉴定意见书。被告对证据真实性无异议。合议庭结合案件情况及鉴定结果认为，原告不能提供2014年5月至8月向被告发放的工资为被告之前的业绩奖金，同时鉴定结果又与原告所述不符，故对原告所述被告于2014年4月9日以书面形式提出离职的主张不予采信。因用人单位存在违法用工行为，如克扣工资、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告与被告签订最后一次劳动合同期限为2013年1月25日至2017年12月31日。被告自2017年12月31日之后未向原告提供劳动，自此劳动关系解除。被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，与法律规定不符，本院不予支持。被告要求原告办理档案转移手续的请求，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《河北省工资支付规定》第二十八条规定，决如下：一、原告中国民生银行股份有限公司石家庄分行于本判决生效后十日内向被告高帅支付2015年1月1日至2017年12月31日期间的生活费45072元；二、原告中国民生银行股份有限公司石家庄分行于本判决生效后十日内为被告高帅办理档案转移手续；三、驳回被告高帅其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、鉴定费10601.94元，由原告中国民生银行股份有限公司石家庄分行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元并提交缴费收据原件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  赵江云人民陪审员  李洪民人民陪审员  王海丽二〇一八年十一月十六日代书 记员  包亚文