上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0117民初15179号原告：林庆芬，男，1979年7月20日出生，汉族，住福建省。委托诉讼代理人：陈凡，上海佳遥律师事务所律师。被告：上海东爱洗涤有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：俞斌，董事长。委托诉讼代理人：朱佳佳，女。委托诉讼代理人：孙艳，女。原告林庆芬与被告上海东爱洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月3日立案后，依法适用简易程序，于2018年10月29日公开开庭进行了审理。原告林庆芬的委托诉讼代理人陈凡、被告上海东爱洗涤有限公司的委托诉讼代理人朱佳佳、孙艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林庆芬向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年2月1日至3月31日被克扣工资3,830元；2、判令被告支付原告2018年4月被克扣工资及加班费3,232.3元；3、判令被告支付原告2018年5月被克扣工资及加班费4,326.5元；4、判令被告支付原告解除劳动合同补偿金114,300元，并另行支付因拒绝支付补偿金而形成的赔偿金114,300元，合计228,600元。事实与理由：原告于1998年11月9日起与被告建立劳动关系，2009年10月8日双方签订无固定期限劳动合同，约定原告在研发部门从事雕刻工作。2018年2月开始，被告在未与原告协商的情况下，违背劳动合同约定，擅自变更原告的工作岗位，将原告从研发人员变为洗衣工，并降低原告的工资克扣原告的加班费，后原告于2018年5月28日向被告发出《被迫解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。被告上海东爱洗涤有限公司辩称，同意支付原告2018年2月工资差额1,915元及其余仲裁裁决的内容，不同意原告的其余诉请。2017年12月，被告通知过包括原告在内的员工，公司处于转型阶段，工资会有所下降。2018年4月新设备到位后，被告重新开工，对所有员工的工资统一做出了调整，被告已经足额支付原告相应的工资。本院经审理认定事实如下：原告于1998年11月9日起与被告建立劳动关系，2009年10月28日双方签订无固定期限劳动合同，合同约定被告在研发设计部门从事雕刻工作，税前月工资为4,000元。被告每月10日至15日以银行转账的方式发放原告上一个自然月的工资。2017年从事雕刻工作时，原告月工资组成为基本工资4,300元，全勤奖250元，技术津贴1,000元(总计5,550元/月)，被告按此标准支付原告工资至2018年1月。2017年12月29日，被告工商登记的经营范围发生变更，由之前的生产、加工工艺陶瓷器品等，变更为生产、加工工艺陶瓷器品等以及洗涤技术服务、保洁服务等。2018年2月左右，因被告处陶瓷业务全面停产，原告此前的工作岗位不再存在，原告不再从事雕刻工作，也不再每日前往被告处考勤，仅在部分时间根据被告要求前往公司清扫。2018年4月8日起，原告开始从事洗涤工作。2018年4月9日，被告召集全体工作人员，告知公司转型等事宜。2018年2月、3月，被告按照应得工资3,800元的标准支付原告工资。2018年4月，被告按照本薪2,420元，全勤奖250元，职务津贴300元，调差199.4元，平时加班工资392.7元，假日加班工资686元(共计4,248.1元)的标准支付原告该月工资。当月，原告工作日延时加班22.5小时，双休日加班10小时。2018年5月，被告按照本薪2,420元，全勤奖250元，职务津贴300元，调差1,030元，平时加班工资698.9元，假日加班工资278元(共计4,976.9元)的标准支付原告该月工资。当月，原告工作日延时加班33.5小时，双休日加班29.5小时。2018年5月28日，原告以快递方式向被告寄出《被迫解除劳动合同通知书》载明：“本人林庆芬于1998年11月9日起在贵公司研发设计部门从事雕刻工作，2009年11月9日签订了无固定期限劳动合同，基本月工资为5,300元。贵司从2018年2月1日起擅自克扣本人工资，本人多次提出异议要求贵司按照约定支付基本工资5,300元，但均遭到贵司无端拒绝；另外，4月份的加班费未按国家标准发放。由于贵司已经严重违反了劳动法，严重违背了劳动合同，侵犯了本人合法权益。由于本人提出异议请求贵司改正，但是贵司拒绝改正。为此，本人被迫无奈，只得依照劳动法律的规定，向贵司发出书面通知被逼提出与贵公司解除劳动合同，并请贵公司依照法律规定支付经济补偿金、补足被贵司克扣的劳动报酬、加班工资。”原告最后工作至2018年5月31日。另查明，被告处其他洗涤工作人员2018年4月工资均由本薪2,420元，全勤250元及职务津贴(金额不等，最高300元)，调差199.4元及加班工资组成。2018年6月15日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被告支付原告2018年5月工资5,596.34元、加班工资3,707.75元；二、被告支付原告解除劳动合同赔偿金224,097.6元；三、被告支付原告2018年2月至4月被克扣的工资6,088.94元；四、被告支付原告2018年4月被克扣的加班工资1,745.87元。2018年7月17日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2018)办字第1721号裁决书，裁决：一、被告支付原告2018年2月工资差额1,750元；二、被告支付原告2018年5月加班工资差额888元；三、原告的其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工资明细、被迫解除劳动合同通知书、快递单、当事人在庭审中的陈述等证据证明，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于被告在经营范围发生变更后对于原告的调岗调薪行为是否合理合法。对于原告2018年2月份的工资差额，被告同意支付工资差额1,915元，与原告主张的金额一致，故本院依法予以确认。对于2018年3月的工资差额，根据庭审查明的事实，2018年2月之后，被告的陶瓷业务全面停产，原告此前的工作岗位已经不存在，原告不再从事此前的工作，也不再每日前往被告处考勤，仅于部分时间前往被告处从事清扫工作，被告按照月工资3,800元的标准发放原告的工资并无不当，原告主张被告按照此前的标准支付当月工资差额，没有法律依据，本院不予支持。对于2018年4月及5月的工资差额，该两月原告已实际从事洗涤工作，2018年4月被告按照同工同酬的原则支付原告当月基本工资，并无不当，当月原告工作日延时加班22.5小时，双休日加班10小时，被告已经支付原告加班工资1,078.7元，本院按照被告调差后的工资作为计算加班工资的基数，经计算该月加班工资并无差额。2018年5月，被告将原告的工资调差部分调高增加了原告的工资亦无不当；对于加班工资，当月，原告工作日延时加班33.5小时，双休日加班29.5小时，被告已经支付原告加班工资976.9元，本院按照被告调差后的工资作为计算加班工资的基数，经计算被告还应支付原告该月加班工资差额1,534.59元。对于经济补偿金及未支付经济补偿金的赔偿金，本院认为，原告以被告拖欠工资为由解除双方的劳动关系并要求被告支付经济补偿金，但根据庭审查明的事实，因被告经营范围出现变化，原有的业务停产，原告之前的工作岗位不再存在，故被告将原告的岗位予以了调整进而调整了原告的工资；此后原告也实际前往新的岗位工作，被告按照新的岗位同工同酬的原则为原告发放工资，原告虽对此存有异议，但并无证据证明系被告恶意拖欠原告工资，原告据此要求被告支付经济补偿金及未支付补偿金而产生的赔偿金，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告上海东爱洗涤有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林庆芬2018年2月工资差额1,915元；二、被告上海东爱洗涤有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林庆芬2018年5月加班工资差额1,534.59元；三、驳回原告林庆芬的其余诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告林庆芬负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇一八年十一月二十二日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……