四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018)川0703民初4619号 原告：任佳兮,男,1974年8月7日出生,汉族，住四川省绵阳市游仙区。 委托诉讼代理人：马林甫，三台县富顺法律服务所法律工作者。 被告：四川德力劳务派遣有限公司,住绵阳市科创园区玉泉北街**华润中央公园********。 法定代表人：李晓芬。 委托诉讼代理人：周银，该公司员工。 委托诉讼代理人：陈小鹿，四川睿桥律师事务所律师。 被告2:绵阳好圣汽车零部件制造有限公司,住,住绵阳市松垭镇**路/div> 法定代表人：董平。 委托诉讼代理人：张林，该公司员工。 委托诉讼代理人：邓芳，该公司员工。 原告任佳兮与被告四川德力劳务派遣有限公司（以下简称德力劳务公司）、绵阳好圣汽车零部件制造有限公司（以下简称好圣公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭审理，原告任佳兮及其委托诉讼代理人马林甫，被告德力劳务公司的委托诉讼代理人周银、陈小鹿，被告好圣公司的委托诉讼代理人张林、邓芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告任佳兮向本院提出诉讼请求：调解或判决被告支付原告1、一次性伤残补助金86094元；2、一次性医疗补助金62090元；3、一次性就业金266100元；4、停工留薪期工资57396元；5、安装假肢费204000元；6、安装假肢误工费、食宿费137700元，合计813380元。 被告德力劳务公司辩称，原告的诉求仅有一次性伤残就业补助金266100元，尚应由被告支付。被告依法为原告缴纳了社会保险，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，其中一次性伤残补助金53190元，已经社保经办机构审核划拨完毕；原告安装假肢费及安装假肢误工费、食宿费，依法不应由被告支付，原告提出解除劳动关系后，预期享受一次性医疗补助金，就不能再享受应由工伤保险基金支付的残疾辅助器具费，其后的误工费、食宿费因劳动关系终结不复存在；原告主张停工留薪期工资57396元，没有事实依据，依法不能成立；好圣公司对支付一次性伤残就业补助金266100元应承担连带赔偿责任，其未履行《劳动合同法》第62条规定用工单位应履行的义务。 被告好圣公司辩称，仲裁裁决的事实清楚，我们也是认可的，下来以后我们也支付了劳务费，但是现在起诉事实部分提出的因为在仲裁我们根据举证和质证实际上原告有医院证明意见休息仲裁算出来是3个月21天、德力劳务公司是劳务派遣公司，原告与他们存在劳动合同关系，与我们没有劳动关系，工资是按照计件计算的，严格说我们支付的是报酬不是工资，德力劳务公司支付的才是工资。德力劳务公司提出的关于一次性就业补助金应由我公司承担连带责任，我们进行安全教育，并且有安全措施，我们没有违法用工行为，没有证据证明我公司应就一次性就业补助金承担连带责任。一次性伤残补助金等补助金应由社会保险承担，安装假肢是因为自己的过错，与我们无关。我们应承担就是停工留薪期间的费用。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 本院经审理认定事实如下：二被告为劳务派遣合作单位。2015年11月1日，原告（乙方）与被告德力劳务公司（甲方）签订《劳动合同》一份，约定，合同期限为2015年11月2日至2017年11月1日；甲方派遣乙方到好圣公司工作。2016年1月起，被告德力劳务公司为原告办理了工伤保险在内的社会保险。 2016年10月30日，原告在工作中左手指被提沙机压伤，被送至绵阳市骨科医院治疗，诊断为：左手绞搓伤（1、手掌离断伤；2、拇指近节完全旋转撕脱性离断伤；3、第2-5指毁损伤；4、皮肤软组织严重挫伤；5、骨间肌、蚓状肌挫伤）。2016年12月19日，原告出院，医嘱建议：休息2月，伤肢3月内勿参加重体力劳动、体育锻炼等。2016年12月21日，绵阳市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》“认定任佳兮为因工受伤。”2017年6月27日，绵阳市劳动能力鉴定委员会作出，任佳兮目前的伤残情况为工伤五级的鉴定结论。2017年8月23日，绵阳市劳动能力鉴定委员会作出《关于任佳兮配置辅助器具申请的复函》“同意安装假肢（10002），按照国家有关规定标准执行。”2017年11月15日，原告与被告德力劳务公司签署《解除劳动合同协议书》约定，双方从2017年11月14日解除劳动合同关系。同日双方签订《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》，约定，原告收到一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金后，原告不再享受编号为454号的工伤认定书项下所产生的任何工伤保险待遇。 原、被告因工伤待遇发生争议，原告提起劳动仲裁，2018年5月29日，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出绵劳人仲案【2018】75号《仲裁裁决书》。原告不服提起诉讼。 2016年绵阳市职工平均工资为53222元/年。 审理中，原、被告一致认可，原告受伤前12月平均工资为4867.6元；2016年11月至2017年12月，被告好圣公司按每月1380元向原告发放工资12月，共计16812.43元；2017年11月14日，原告与德力劳务公司解除劳动合同关系；劳动仲裁裁决后，被告向原告支付了停工留薪期工资8180.43元。 原告认为，签订《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》侵害了原告合法权利；原告停工留薪期12个月，被告应补足差额41851.63元；原告的一次性伤残补助金87617.34元，社保部门核准的为53190元，被告应补足差额；一次性医疗补助金、一次性伤残就业金二被告应连带支付；原告因工伤失去左手五个手指，终身安装的假肢，按照现在的四川省平均年龄来进行计算每年的费用，每次安装假肢的费用为6000元，安装假肢需要时训练期15天，每天伙食费120元。 本院认为，原告因工作原因受伤，应当享受《工伤保险条例》所规定的待遇。本案被告德力劳务公司已为原告缴纳了工伤保险费。依照《工伤保险条例》第三十二条、第三十六条之规定，安装假肢所需费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。原告要求被告承担该部分项目费用的支付及补充责任，于法无据，本院不予支持，但被告德力劳务公司有配合原告向工伤保险基金申领上述项目待遇的义务。 原告于2016年10月30日受工伤住院，2016年12月19日，原告出院，医嘱建议：休息2月。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，原告的停工留薪期为2016年10月30日至2017年2月18日，共计112天。参照原告受伤前12月平均工资为4867.6元，原告每日工资为162.25元；被告好圣公司在原告受伤后按每月1380元给原告发放生活费，则每日原告领取的生活费为46元，劳动仲裁后原告从被告处已领取部分停工留薪期工资8180.43元。被告德力劳务公司还应补发原告停工留薪期工资4839.57元【（162.25元/日-46元/日）×112天-8180.43元】。停工留薪期满后，双方解除劳动合同关系前，被告未给原告安排适当工作，则应依照《工伤保险条例》第三十六条的规定向原告支付伤残津贴，对原告主张将停工留薪期后至双方解除劳动合同关系前的这段期间视为停工留薪期的意见，本院不予采纳。对被告德力劳务公司将应当支付伤残津贴的期间，而把原告从好圣公司领取的生活费作为原告停工留薪期工资不足部分的补充的意见，本院不予采纳。 依照《工伤保险条例》第三十六条，并参照《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》第八条的规定，双方解除劳动关系，被告德力劳务公司应为原告支付绵阳市上年度职工月平均工资为基数，计算60个月的一次性伤残就业补助金266110元（53222元/年÷12月/年×60月） 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金具有对工伤职工因受伤造成生活及劳动能力下降、及续医支出进行补偿的性质，依照《工伤保险条例》第三十二条之规定，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢。则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金已经对假肢安装及其间误工费、食宿费进行了概括承担，对原告的该部分诉请，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”之规定，本案中无证据证明被告好圣公司有违反有关劳务派遣规定的行为，对原告及被告德力劳务公司主张被告好圣公司对原告工伤待遇承担连带责任的请求，本院不予支持。 综上所述，为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十三条之规定，判决如下： 一、被告四川德力劳务派遣有限公司在本判决生效后十日内向原告任佳兮补足停工留薪期工资4839.57元； 二、被告四川德力劳务派遣有限公司在本判决生效后十日内向原告任佳兮支付一次性伤残就业补助金266110元； 三、被告四川德力劳务派遣有限公司应配合原告任佳兮申领由工伤保险基金支付的各项工伤保险待遇； 四、驳回原告任佳兮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由被告四川德力劳务派遣有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员 刘 鸿 二〇一八年十一月十五日 书记员 李宏琳