上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0106民初28713号原告：上海鼎牛饲料有限公司，注册地上海市静安区，经营地上海市静安区。法定代表人：奚志明，职务执行董事。委托诉讼代理人：瞿小琴。委托诉讼代理人：周青。被告：田奕，女，汉族，户籍地上海市浦东新区，现住上海市长宁区。委托诉讼代理人：潘天一，上海君赛律师事务所律师。原告上海鼎牛饲料有限公司与被告田奕劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月26日立案后，依法适用简易程序，于2018年8月29日公开开庭进行了审理。原告上海鼎牛饲料有限公司的委托诉讼代理人瞿小琴和周青、被告田奕的委托诉讼代理人潘天一到庭参加诉讼。经双方当事人同意，延长适用简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告上海鼎牛饲料有限公司向本院提出诉讼请求：要求无需支付被告2018年4月1日至2018年7月11日期间延迟办理退工手续的损失33,678.16元。事实和理由：原告不服静劳人仲(2018)办字第880号裁决书中第三项裁决。该裁决书载明：“……2018年3月31日因原单位未办理退工手续而协商解除劳动关系，本会也予以采信。被告2018年3月20日至2018年3月31日期间与案外人存在劳动关系，故被告要求原告支付该期间的无法就业的损失，因缺乏依据，本会不予支持。”以上裁决内容说明仲裁委对被告于2018年3月20日至2018年3月31日期间与案外人的劳动关系成立并不认可。那么从2018年4月1日开始被告与案外人所某的劳动关系都不存在，何来裁决书中“2018年4月1日开始因原告延迟办理退工手续的行为造成被告的工资损失，故原告向被告支付2018年4月1日至2018年7月11日期间延迟办理退工手续的损失33,678.16元”的裁决结果？这里的工资损失的依据何在？原告对其余裁决主文均无异议。被告田奕辩称，被告不同意原告的诉讼请求。双方于2017年8月20日解除劳动关系，但原告迟迟不为被告办理退工手续，故应按照每月10,000元的标准计算损失。本院经审理查明以下事实：原告与被告于2015年3月2日订立了期限自2015年3月7日至2018年3月6日的劳动合同。合同约定被告担任原粮销售经理，每月岗位工资8,500元,岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随原告效益情况及薪酬计发标准进行调整。原告于2015年11月4日被任命为原告处副总经理。被告于2017年7月20日向原告提交书面辞职报告，要求于同年8月20日正式离职。原告认为被告尚有劳动合同未尽义务，不同意被告的辞职请求。被告于2018年5月9日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年11月1日至2017年8月20日期间的工资75,300元、支付2017年8月20日至2018年3月6日期间因未办理退工手续导致无法就业的损失12,000元、按每月10,000元的标准支付2018年3月7日至仲裁裁决之日未及时办理退工手续的损失、支付2016年11月1日至2017年8月20日期间春节、端午、劳动节的过节福利费3,000元、支付2017年体检费1,000元。该仲裁委员会于2018年7月11日作出静劳人仲(2018)办字第880号裁决：一、原告支付被告2017年2月1日至2017年8月20日期间的工资差额计12,812.18元；二、原告支付被告2017年9月4日至2018年3月19日期间延迟办理退工手续的失业救济金损失计10,811.42元；三、原告支付被告2018年4月1日至2018年7月11日期间延迟办理退工手续的损失计33,678.16元；四、被告的其余请求事项，皆不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。原告于2018年7月11日为被告办理了退工登记手续，并将劳动手册退还被告。原告在审理中提供如下证据：1.2016年度绩效管理协议书和绩效考评表，证明被告管理岗位及绩效，且在2016年未完成绩效。被告对证据的真实性无异议，认为与本案无关。2.《协议书》两份，证明因5,500,000元账款无法收回，被告自愿代案外人还某的事实。被告对真实性无异议，称已偿还上述款项，未对原告造成损失。3.南京市鼓楼区人民法院民事裁定书三份，证明原告的公司账户资金29,000,000元被查封的事实。被告对真实性无异议，认为与被告无关。4.原告于2016年12月15日发布的《关于田奕同志重大过失处理的决议》及审批单、钉钉考勤记录，证明原告决定被告自2016年11月起停止其再负责鼎牧公司业务，并按照当年上海市最低工资标准发放其岗位工资；2017年2月开始按照被告实际出勤情况发放工资。被告对公司决议及审批单的真实性不予认可，系原告事后伪造；对钉钉考勤也不予认可。5.微信及钉钉聊天记录截屏，证明原告已多次通知被告考勤事宜。被告对真实性无异议，并表示被告并未缺勤。6.被告工资发放明细单，证明原告发放被告工资至2018年7月11日。被告对真实性无异议，认为可证明原告自2017年2月起就未正常发放工资。被告在审理中提供了以下证据：1.仲裁庭审理笔录，证明被告正常上班至2017年7月提出辞职前。原告对真实性无异议，认为被告出勤情况应以原告考勤记录为准。2.工商银行工资流水单，证明原告自2016年11月至今未正常发放被告工资。原告对真实性无异议，表示原告按照规定向被告发放工资。3.被告与原告行政人员周x的微信聊天记录，证明原告停薪时并未告知被告理由，被告对工资少发有异议。原告对真实性无异议，称被告知晓其停薪停职的理由。4.被告与上海xx房地产投资管理有限公司签订的劳动合同、退工协议书，证明被告在与原告解除劳动关系后，与新的用人单位建立劳动关系、月薪10,000元，因原告未及时办理退工手续，上海xx房地产投资管理有限公司与被告解除了劳动关系，被告因原告未及时办理退工造成了实际损失。原告对该组证据的真实性不认可，认为是被告与第三方伪造。审理中因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案被告提前三十日以书面形式向原告提出辞职申请，原告以被告尚有劳动合同未尽义务为由，不同意被告的辞职请求。鉴于被告的辞职申请符合法律规定，原告不同意被告辞职的申请于法无据，本院确认双方的劳动合同于2018年8月20日解除，原告应于2018年9月3日前为被告办妥相关退工手续。由于原告未在法律规定的期限内为被告办理相关退工手续，被告以此为由申请劳动仲裁，要求原告支付2017年9月4日至2018年3月19日期间延迟办理退工手续的失业救济金损失计10,811.42元，该项请求已获仲裁委支持，原告对此也无异议，本院予以确认。被告在仲裁及诉讼阶段均提交了其与上海xx房地产投资管理有限公司签订的劳动合同、退工协议书，证明被告于2018年3月20日至3月31日期间与上海xx房地产投资管理有限公司建立了劳动关系并订立了劳动合同，该劳动合同由于原告未为被告办理退工手续而解除，故要求原告按该劳动合同约定的工资数额赔偿其损失。原告虽称被告与上海xx房地产投资管理有限公司签订的劳动合同、退工协议书系双方共同伪造，但未就此加以证明，本院对原告该主张不予采纳。被告与原告解除劳动关系后，有权与新的用人单位建立劳动关系，由于原告未依法为被告办理退工手续，对被告与新的用人单位解约负有直接的责任。原告要求无需支付被告2018年4月1日至2018年7月11日期间延迟办理退工手续的损失33,678.16元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。双方对仲裁委作出的原告支付被告2017年2月1日至2017年8月20日期间的工资差额计12,812.18元之裁决均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、第八十九条之规定，判决如下：一、原告上海鼎牛饲料有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告田奕2018年4月1日至2018年7月11日期间延迟办理退工手续的损失33,678.16元。二、原告上海鼎牛饲料有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告田奕2017年2月1日至2017年8月20日期间的工资差额计12,812.18元；三、原告上海鼎牛饲料有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告田奕2017年9月4日至2018年3月19日期间延迟办理退工手续的失业救济金损失计10,811.42元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海鼎牛饲料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇一八年十一月二十六日书记员  程 明附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。