江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0111民初4084号 原告：南京华立得电子有限公司，住所地在南京市浦口区万寿路15号南京工大科技产业园J4幢1楼。 法定代表人：张海洋，总经理。 被告：吉和强，男，1965年7月23日生，汉族，住南京市建邺区。 原告南京华立得电子有限公司（以下简称华立得公司）诉被告吉和强劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月30日立案受理后，依法由审判员谢明适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华立得公司法定代表人张海洋、被告吉和强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告华立得公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告停工留薪工资为2850元/月，原告应支付被告2017年2月25日至2017年5月25日停工留薪期工资为6780元；2、被告支付原告代为垫付2017年3月至5月社保个人缴纳费用858元（286元/月*3个月）；3判决原告解除被告劳动合同合法，无需支付经济补偿金；4、被告支付原告无法报销的医疗费1040.76元。事实和理由：2016年10月9日，被告因工作中不服从指挥，发生右中指甲粗隆碎裂受伤，原告根据医院就诊证明安排了被告工伤休息至2016年12月25日。在工伤认定前按照病假计发被告工资1770元/月，停工留薪期工资计发到2017年2月25日。但被告自2017年2月22日后开始恶意开病假并拒绝治疗，原告按病假计发被告工资，被告向南京市化工园区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原告于2018年5月15日收到仲裁裁决书，原告认为该裁决书存在不当裁定，故诉至法院，请求判如所请。 被告吉和强辩称，1、不认可原告第一项诉请，被告每月到手工资3500元，如有加班加班费另算；2、对原告诉请的社保缴纳费用不予认可；3、认可劳动仲裁裁决的经济补偿金数额；4、不同意支付原告无法报销的医疗费，看病经过了原告同意，且是经过工伤治疗的。 经审理查明，被告吉和强于2016年7月12日进入原告华立得公司从事驾驶员工作，原告未依法为被告购买各项社会保险。2016年10月9日，被告在装运钢结构时，发生意外事故导致右手受伤住院治疗。2016年11月14日被告被南京市浦口区人力资源和社会保障局认定为工伤；2017年5月25日经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残；2017年10月27日经江苏省劳动能力鉴定结论通知书鉴定致残程度为拾级。 2017年6月1日，原告以被告旷工严重违纪为由，电话通知被告解除劳动关系，并于2017年6月27日办理停缴6月社会保险费。 2017年11月15日，因与原告就社会保险待遇、赔偿金等纠纷协商未果，被告向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2018年5月9日作出宁化劳人仲案[2018]48号仲裁裁决书，裁决书中认定原告已为被告缴纳社会保险至2017年5月，并裁决：“一、确认吉和强于南京华立得电子有限公司劳动关系解除时间为2017年5月31日；二、自本裁决书生效之日起五日内，南京华立得电子有限公司支付吉和强2017年2月25日至2017年5月25日期间停工留薪期工资10500元、赔偿金7000元、一次性伤残就业补助金15000元；合计32500元；三、自本裁决书生效之日起五日内，南京华立得电子有限公司到工伤保险机构为吉和强办理并申领伤残鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和医疗费后支付给吉和强；四、吉和强其余请求事项，均不予支持。” 另查明，2017年2月24日，吉和强以华立得公司未支付2016年10月9日至2017年2月24日期间停工留薪期工资为由，向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁庭审中，该委查明吉和强受伤前月平均工资为3500元，并于2017年3月28日作出宁浦劳人仲案[2017]181号生效仲裁裁决书，裁决：“自本裁决生效之日起五日内，南京华立得公司一次性支付吉和强停工留薪期工资10022.92元”。 2018年2月23日，华立得公司向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求吉和强退还华立得公司为其缴纳的2016年10月至2017年2月社会保险费个人应缴费用1430元。该委于2018年7月11日作出宁化劳人仲案[2018]288号仲裁裁决书，裁决：“申请人华立得公司的请求事项，不予支持。”华立得公司不服仲裁裁决向南京市浦口区人民法院提起诉讼，后撤诉。 庭审中，华立得公司提交医疗费票据16张，证明已代吉华强支付医疗费1040.76元。 上述事实，有原告提交的《南京市劳动合同书》、宁浦劳人仲案（2017）181号仲裁裁决书、宁化劳人仲案（2018）288号仲裁裁决书、宁化劳人仲案（2018）48号仲裁裁决书、医疗费票据以及原、被告的当庭陈述等证据在卷予以证实，本院予以认定。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。 庭审中，双方对宁化劳人仲案[2018]48号仲裁裁决第一项“确认华立得公司与被告吉华强劳动关系解除时间为2017年5月31日”、第二项中“华立得公司支付吉华强一次性伤残就业补助金15000元”、以及第三项“华立得公司到工伤保险机构为被告办理并申领伤残鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和医疗费后支付给吉华强”均无予以，本院予以确认。 关于原告的诉讼请求：1、请求确认被告停工留薪工资为2850元/月，原告应支付被告2017年2月25日至2017年5月25日停工留薪期工资为6780元。本院认为，用人单位应当对劳动者的工资发放情况承担举证责任，原告主张被告停工留薪期工资为2850元/月，但未能提供工资发放记录予以证明，应承担举证不能的法律后果。本院依法采纳已生效的宁浦劳人仲案（2017）181号仲裁裁决书中认定的被告月平均工资3500元/月，故原告应当支付被告2017年2月25日至2017年5月25日停工留薪期工资10500元（3500元*3个月），原告提供银行回单和财务审批单，认为已于2017年11月3日支付被告2017年3月份工资1770元，应予以扣除。被告认为1770元系执行的费用，但未能提供证据证明，其主张本院不予采纳，扣除原告已支付的此款，原告尚需支付被告停工留薪期工资8730元。 关于原告的诉讼请求2、被告支付原告代为垫付的2017年3月至5月社保个人缴纳部分费用858元（286元/月*3个月）。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实负有举证的义务，原告为被告缴纳社会保险至2017年5月，已生效的宁浦劳人仲案（2017）181号仲裁裁决书中已明确被告月平均工资为3500元，被告认为其中社保个人缴纳部分应从上述3500元中扣除，但被告提供的证据不足证明3500元为社保个人缴纳部分扣除前的应发工资，应承担举证不利的法律后果，其该项主张本院不予支持。 关于原告的诉讼请求3、判决原告解除被告劳动合同合法，无需支付经济补偿金。本院认为，原告未能证明其所依据的奖惩及考勤规定系通过民主程序制定且其内容已通过公示等程序为被告所知晓，亦未能举证证明其单方面解除劳动合同履行了劳动合同法第四十三条规定的“事先通知工会”的程序性义务，故其解除劳动合同的行为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当按照经济补偿金二倍标准支付被告赔偿金，因被告离职前月平均工资为3500元，在原告处工作时间累计10个月，故原告应支付被告赔偿金7000元（3500元/月*1个月*2）。 关于讼请求4、被告支付原告无法报销的医疗费1040.76元。原告认为，被告没有在定点医院就诊，导致部分医疗费无法从工伤保险基金中报销，部分医疗费需被告配合才能报销，但被告不予配合。被告认为，被告愿意配合报销，但认为因被告的社会保险费用系原告补缴，导致部分医疗费用不能报销，应由原告承担相应的损失。本院认为，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。用人单位未足额缴纳或欠缴工伤保险费的，经补缴或补足缴费基数后，工伤保险经办机构明确不予支付或不予补足差额的，由用人单位承担，原告未能提供证据证明无法报销的责任在于被告，故其该项主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告南京华立得电子有限公司的诉讼请求； 二、确认原告南京华立得电子有限公司与被告吉和强之间的劳动关系自2017年5月31日解除； 三、原告南京华立得电子有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告吉和强2017年2月25日至2017年5月25日停工留薪期间工资8730元、违法解除劳动合同赔偿金7000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计30730元； 四、原告南京华立得电子有限公司于本判决生效之日起五日内为被告吉和强至工伤保险经办机构办理并申领伤残鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费，具体金额以社保经办机构审核发放金额为准。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  谢明 二〇一八年十一月二十日 书记员  胡颖