成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初11215号 原告（被告）：金平，男，汉族，1960年5月29日出生，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：鄢玲，四川友成律师事务所律师，特别授权。 被告（原告）：海南万事达资产管理公司，住所地：海口市金贸区嘉陵国际大厦26层。 法定代表人：李宏远，职务不详。 委托诉讼代理人：伍伟，中豪律师集团（四川）事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：王超，中豪律师集团（四川）事务所律师，一般代理。 被告（原告）：海南万事达资产管理公司成都分公司，住所地：成都市锦里西路107号锦江时代花园南二层。 负责人：华芃，职务不详。 委托诉讼代理人：伍伟，中豪律师集团（四川）事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：王超，中豪律师集团（四川）事务所律师，一般代理。 原告（被告）金平与被告（原告）海南万事达资产管理公司（以下简称万事达公司）、被告（原告）海南万事达资产管理公司成都分公司（以下简称万事达成都分公司）劳动争议一案，本院于2018年8月13日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2018年10月10日公开开庭进行了审理。原告（被告）金平及其委托诉讼代理人鄢玲，被告（原告）万事达公司及万事达成都分公司的共同委托诉讼代理人伍伟，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告金平请求判令万事达公司及万事达成都分公司：1.支付加班工资（法定节假日加班工资差额3882元、周末加班工资55908元）及克扣工资（2012年5月至2018年3月克扣绩效工资12930元、违法克扣的服装费用300元及罚扣款710元）共73730元；2.支付经济补偿金21505元；3.承担本案诉讼费。事实与理由：2011年6月7日，金平进入万事达成都分公司从事秩序维护员工作，约定工资构成为基本工资、绩效工资、其他奖金、补助，基本工资按照成都市最低工资标准进行调整，绩效工资为500元/月，其他奖金及补助按照公司的制度执行。金平入职后，万事达成都分公司违法安排金平延时加班、周末加班且未支付加班工资，节假日加班未足额支付加班工资。2018年4月16日，金平以单位未足额支付加班工资违反劳动法相关规定向万事达成都分公司发出解除劳动合同通知书，随后双方解除劳动合同。综上，请求法院判如所请。 被告万事达公司及万事达成都分公司共同辩称，1.公司实行的综合工时制，经核算，金平的上班时间并没有超过法定用工时间，不应支付加班费。2.金平系自行离开公司，不应支付经济补偿金。3.金平在仲裁程序中只申请了休息日加班工资，现诉请要求支付的劳动报酬包括绩效工资、违法克扣工资、法定节假日加班工资、平时加班工资，未经过仲裁前置程序，应先申请仲裁，再行起诉。综上，请求驳回金平全部诉讼请求。 原告万事达公司及万事达成都分公司共同请求判令：无需向金平支付2017年度经营奖差额部分816.67元。事实与理由：是否发放年终奖及发放数额是用人单位的用工自主权，且万事达成都分公司已按2017年度年终奖的发放标准向金平发放了 1200元年终奖，金平现主张补发2017年年终奖没有事实与法律依据，请求法院判如所请。 被告金平辩称，1.2018年3月以前工作是三班倒，每天工作8小时，一周工作6天，且周末、节假日也要上班，从2018年3月1日开始就两班倒，每人每天要上班12个小时，上班2天休息1天，公司未足额支付加班费。2.公司未足额发放绩效工资，且存在不合理的罚扣款。3.公司主张其实行的是综合计时工时制度，不应支付加班费，但该制度未获得职工大会通过，且未应向劳动者公示，故该制度文件不应作为证据采信。即便按照综合计时工时制计算，金平的工作时间也是超过了法定工作时间，公司应支付加班费。4.金平因公司未足额支付其加班费，严重违反劳动法规定而提出解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。综上，请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：金平在万事达成都分公司上班。2011年6月17日，万事达成都分公司与金平签订《劳动合同》，约定劳动期限从2011年6月7日至2014年6月6日，金平从事保安工作，实行综合计算工时制度，金平工资报酬为850元/月。2014年6月9日，双方续签三年期劳动合同，金平从事秩序维护员工作，执行综合计算工时制度，基本工资为1200元/月，岗位绩效工资500元/月。2017年6月7日，双方再次续签《劳动合同》，约定劳动期限从2017年6月7日至2020年5月20日，金平从事秩序部副班长工作，实行综合计算工时制度，基本工资为1500元/月，岗位绩效工资400元/月。 万事达成都分公司就秩序维护员岗位实行综合计算工时工作制获得了成都市人力资源和社会保障局的批准。 金平入职后，其工作岗位实行三班倒轮岗，每天工作8小时，每周休息1天。2018年3月1日起实行两班轮岗制，每天工作12小时，上班2天休息1天。 2018年4月16日，金平向万事达成都分公司送达《解除劳动合同告知书》，载明因万事达成都分公司未足额支付加班工资，特提出解除劳动关系，终止劳动合同。其后，金平未再到万事达成都分公司上班。 金平的工资条载明其从2013年8月起每月固定工资1700元，由基本工资、绩效工资、全勤工资、加班工资构成，另每月有误餐补贴一百多元不等以及保险补贴。2014年11月起，金平每月固定工资1800元。2016年6月起，金平每月固定工资 1900元。2018年3月，因实行12时工作制，金平基本工资1500元、加班工资468元、绩效工资270元、其他津贴50元、餐补240元，合计2528元。万事达成都分公司支付金平2016年奖金1900元、2017年奖金1200元。金平入职之初，万事达成都分公司分2次从其工资里扣除服装费共300元。金平因工作失职、被盗连带责任、经考核被扣除岗位津贴、未参加培训等被罚扣款共710元，从当月工资中扣除。金平2017年5月节日加班1天，已发加班费207元；2017年10月节日加班3天，已发加班费621元；2018年1月节日加班1天，已发加班费207元；2018年2月节日加班3天，已发加班费621元。金平2017年4月至2018年3月的应发工资依次为2735.29元、2960.29元、 2797.01元、2803.01元、2779.01元、2797.01元、3918.01元、2606元、2476元、2813元、3275元、2528元（2018年3月试运行12小时工作制工资上调338元，工资明细中载明加班工资468元）。 2018年4月4日，金平向成都市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决：1.万事达公司及万事达成都分公司支付2011年6月至2018年3月的休息日加班工资50301元及25%的经济补偿金12575.25元，共计62876.25元；2.万事达公司及万事达成都分公司支付克扣的年度经营奖1200元；3.双方劳动合同解除，万事达公司及万事达成都分公司支付补偿金16800元。仲裁委员会审理后裁决：一、万事达公司向金平支付2017年年度经营奖差额部分816.67元；二、金平与万事达成都分公司之间劳动关系解除；三、驳回金平其他仲裁请求。裁决书送达后，金平、万事达公司、万事达成都分公司均不服，起诉来院。 万事达公司及万事达成都分公司为证明其主张另提交：1.一份经物业部多人签字确认的《情况说明》，载明公司有安排员工在岗期间用餐和休息，包括早中晚班及上行政班的员工，原则是轮流用餐轮流休息，用餐及休息形式由员工自行安排，最长不能超过60分钟。金平认为证人应该出庭作证，且证人只能证明自己岗位情况，不能证明其他人的岗位工作情况，故对真实性不予认可。2.《物业中心会议纪要》及传阅登记表、年终总结，证明公司年度经营奖是公司根据个人表现、公司考核、公司业绩等综合情况发放，金平2017年工作表现差，按照公司制度其年度经营奖为500元，公司已经其足额发放。金平认为前述文件未经公示，未告知劳动者。 金平为证明其主张申请蒋代荣出庭证明，蒋代荣陈述其2014年5月23日到万事达分公司上班，刚开始为车管，后为秩序维护员，每天7点半上班，早中晚三班，每班8小时，一周上6天，吃饭是叫外卖，可以离岗，但是没有人来换岗，如果回家吃饭只给半个小时时间；公司没有举行过员工大会，员工手册是发给了员工，但是只给员工念了一遍，也没有念完，有些员工在上班也没有来参加学习；工资大部分为1800元、也有1700元，蒋代荣是2000元；蒋代荣于2016年4月30日退休，退休后对公司情况不清楚；劳动合同上只约定了工作期限，没有约定综合工时制度，也从来没有见过员工实行综合工时制的文件。 上述事实，有劳动合同书、解除劳动合同告知书、银行流水、工资条、年终总结、仲裁裁决书、送达回证、情况说明、证人证言、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，万事达成都分公司系万事达公司下设分公司，属于独立企业法人分支机构，其应当承担责任由具有企业法人资格的万事达公司承担。 万事达成都分公司与金平签订《劳动合同》，双方从2011年6月7日起建立劳动关系。2018年4月16日，金平向公司送达《解除劳动合同告知书》后，双方劳动合同解除。仲裁裁决万事达成都分公司与金平之间的劳动合同已解除，双方均未提出异议，本院对此予以确认。 万事达公司及万事达分公司主张金平诉请的劳动报酬组成部分超过其仲裁申请的加班工资内容，未经过前置程序、不能直接提起诉讼。虽然金平在劳动仲裁过程中只主张了休息日加班工资，但绩效工资差额、罚扣款、加班工资均属于工资差额范围，具有不可分割性，金平在仲裁程序之后，向本院提起诉讼主张工资差额中的其他组成部分，勿需再另经仲裁前置程序处理，对万事达公司及万事达成都分公司该主张，本院不予支持。 （一）关于扣除工资。因工资表载明基本工资、绩效工资、加班补贴，属于每月相对固定发放工资，合计金额为1900元。根据2017年6月7日签订的劳动合同约定基本工资1500元、岗位绩效工资400元，且与双方陈述金平工资1900元一致，故工资表载明的“加班补贴”不足以认定为金平加班工资。金平月固定工资为1900元。 金平主张公司应支付从工资中扣除的服装费300元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务，故万事达公司应向金平退还扣除的服装费300元。 金平主张公司应支付从工资中扣减的罚款710元，该款项系公司根据公司劳动制度，在劳动者未遵守相应制度的情况下给予的适当罚款，不违背法律、法规强制性规定，属于公司自主权，故对金平该诉讼主张，本院不予支持。 （二）关于加班费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，金平于2018年4月4日申请仲裁，其关于加班工资的诉讼请求已部分超出仲裁时效，本院仅对一年仲裁时效期间内即2017年4月5日起至金平离职时的加班费予以支持。 双方在《劳动合同》中约定金平工作时间实行综合计算工时工作制，且万事达成都分公司就金平所在岗位实行综合计算工时工作制获得了成都市人力资源和社会保障局的批准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条的规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，工作日正好是法定节假日时，支付不低于工资300%的工资报酬。 根据万事达公司及万事达成都分公司提交的《情况说明》及蒋代荣的证人证言，员工上班期间可以离岗吃饭休息，但双方均未提交充足证据证明其具体休息时间，本院对出庭作证的蒋代荣陈述的每班休息时间为0.5小时予以采信。 2017年4月5日至2018年2月28日期间，金平岗位实行三班倒轮岗，扣除吃饭可以休息时间0.5小时，金平每天工作7.5小时，每周休息1天，每周实际工作时间为45小时（7.5小时/天×6天/周），每周延时加班5小时（45小时-40小时）。故金平2017年4月5日至2018年2月28日共延时加班235.71小时（47周×5小时/周+1天÷7天/周×5小时/周）；2018年3月1日后，金平每天工作11.5小时，上班2天休息1天，该月上班20天。2018年3月共延时加班52.86小时（20天×11.5小时/天-31天/月÷7天/周×40小时/周）。 金平2017年4月5日至2018年2月28日每月固定工资为1900元。2018年3月工资为2528元，但3月试运行12小时工作制工资上调338元，工资明细中也载明加班工资468元，结合其固定工资为1900元，上调338元应认定为加班工资。扣除已发2018年3月加班工资338元后，万事达公司应按工资150%的标准向金平支付延时加班费4388.58元〔（1900元/月÷21.75天/月÷8小时×235.71小时+1900元/月÷21.75天/月÷8小时×52.86小时）×150%-338元〕。 2018年4月的加班情况、工资发放情况，金平未提交相关依据，故对该月加班费用，因缺乏依据，本院不予支持。 金平2017年4月至离职期间共计节日加班8天（1天+3天+1天+3天），已发节假日加班工资1656元（207元+621元+207元+621元）。结合金平每月固定工资1900元，其节日加班费依法计算为2096.55元（1900元/月÷21.75天/月×8天×300%）。扣除已发节日加班费，万事达公司还应向金平支付节日加班费440.55元（2096.55元-1656元）。 综上，万事达公司应向金平支付加班费共计4829.13元 （4388.58元+440.55元）。 （三）关于2017年年终奖。年终奖是用人单位根据单位经济效益及员工绩效考核综合确定，系用人单位自主权，万事达公司根据金平2017年工作考核确定其年度经营奖为1200元，金平主张万事达公司应补齐剩余年度经营奖，无合同及事实依据，本院不予支持。万事达公司、万事达成都分公司主张无需支付2017年度经营奖差额部分816.67元，本院予以支持。 （四）关于解除劳动合同经济补偿金。金平以万事达公司未足额支付金平加班工资于2018年4月16日向万事达公司送达解除劳动合同通知书，双方劳动合同随后解除。因加班工资争议的实质属于休息待遇的范畴，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“劳动报酬”，故金平以此根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定主张支付其解除劳动合同的经济补偿金，其理由不能成立，对其主张本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、海南万事达资产管理公司成都分公司与金平之间劳动合同解除； 二、海南万事达资产管理公司于本判决发生法律效力之日起十日内退还金平服装费用300元； 三海南万事达资产管理公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付金平加班费4829.13元； 四、海南万事达资产管理公司无需支付金平2017年年度经营奖差额部分816.67元； 五、驳回金平其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 金平起诉案件受理费10元，减半收取5元；海南万事达资产管理公司与海南万事达资产管理公司成都分公司共同起诉案件受理费10元，减半收取5元，合计10元。由金平负担5元，由海南万事达资产管理公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一八年十一月七日 书记员  何韵琴