山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁0211民初11919号 原告：胡尧霞，女，1980年2月29日出生，汉族，工人，住黄岛区。 委托诉讼代理人：曹旭，北京盈科（上海）律师事务所。 被告：青岛欧伊尼珠宝有限公司。住所地：青岛保税区。统一社会信用代码：91370211724033561U。 法定代表人：任成宰，董事长。 委托诉讼代理人：李良祥，山东柏瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜鹃，山东柏瑞律师事务所律师。 原告胡尧霞与被告青岛欧伊尼珠宝有限公司（以下简称欧伊尼珠宝）劳动争议纠纷一案,本院于2018年8月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡尧霞及其委托诉讼代理人曹旭，被告欧伊尼珠宝之委托诉讼代理人李良祥、杜鹃到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 胡尧霞向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金30515元。2、判令被告向原告支付被迫解除劳动关系赔偿金30515元。3、判令被告向原告支付在原告怀孕期间逼迫其解约的精神损害赔偿金30000元。4、判令被告向原告补发自2017年7月起强行单方将胡尧霞调岗降薪及其他恶意针对行为导致的工资差额8407元，并支付赔偿金3902元。5、判令被告向原告补发齐全自2010年起全部防暑降温费3440元，并支付赔偿金860元。6、判令被告为原告补发因没有依法缴纳住房公积金而克扣20000元，并支付赔偿金5000元。7、判令由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告自2010年3月4日开始在被告处工作，经过四次续约，从2016年3月1日起为无固定期限劳动合同，2013年3月1日更新的劳动合同上明确工作岗位为设计。2017年7月3号被告强行单方变更劳动合同，将原告调至链厂工作，原告多次向被告人事部门表示反对，并拒绝在“员工调整部门通知书”上签字。被告在得不到原告书面签字的情况下，故意拖延时间，企图造成实际履行的假象。2017年11月开始，被告进一步对原告恶意降薪，一直持续至今。在多次和被告各部门沟通得不到解决的情况下，原告于2017年12月28日投诉至保税区劳动监察处。因为被告的维权行为，被告进一步打击报复。2017年11月7日，被告在明知道原告已经怀孕的情况下，要求和原告解除劳动合同并逼迫原告同意，原告予以拒绝，随后被告运用各种手段多次逼迫原告意图解约，对原告的身心造成了严重的损害，并最终导致原告于2018年2月1日流产。在原告流产后，被告却不再提解除劳动合约一事，而是采取威胁、欺诈、恶意利用制度设置障碍等手段，企图逼迫原告主动提出辞职，以进一步“节省费用”。被告的种种行为给原告造成了巨大的精神压力，无法正常工作和履行合同同时，被告自2010年原告入职起一直没有按照国家规定给原告支付防暑降温费。最后，被告自2010年3月原告入职后，至2015年6月一直没有给原告缴纳住房公积金，导致原告利益受损；自2015年7月起，表面为原告缴纳了住房公积金，但其中应由单位承担的部分，全部从原告的个人工资中进行了扣除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，用人单位“迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。”原告据此要求被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿和赔偿金。原告主张，其第二项诉讼请求判令被告向原告支付被迫解除劳动关系赔偿金30515元的依据是：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”本案符合“用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同的”的情况，故，原告依法要求支付被克扣的劳动报酬、经济补偿和赔偿金三项，原告主张的是被克扣的劳动报酬、经济补偿和赔偿金。 欧伊尼珠宝辩称：针对原告的诉求及事实理由，被告答辩如下：1、原告诉称“被告强行单方变更劳动合同”、“恶意降薪”、“明知原告怀孕要求和原告解除劳动合同并逼迫原告同意”以及“采取威胁、欺诈、恶意利用制度设置障碍等手段逼迫原告主动辞职”，该陈述纯系原告捏造与主观臆想，没有任何证据证明，与客观事实严重不符。首先，原告从未向被告告知或报备其二胎备孕或怀孕的情况，也未向原告提供任何医院的病历或诊断书，被告对原告所谓的怀孕不知情，直至2018年2月1日上午原告向被告以病假为由请假14天并于当日下午补交青岛大学附属医院出具的病假证明书时，被告方得知原告怀孕流产的事实。因此，原告诉称被告明知原告怀孕要求和原告解除劳动合同并逼迫原告同意，纯属无稽之谈。其次，被告从未以任何方式刁难原告，更不存在逼迫原告辞职的动机和行为。相反，因原告与其部门领导及同事存在严重矛盾，从原告书面向原部门同事道歉并出具承诺书可以证实。为原告能更好的在被告处工作，同时也为了维护公司工作秩序，被告为原告进行了部门调整。而部门调整时，原告是接受的也一直在新部门工作，只是部门调整并工作一段时间后，原告个人感觉新部门的工作不能达到其预期，重新要求对其工作进行安排，这也是原告达不到目的后多次向劳动监察部门投诉被告的原因。同时，被告虽对原告进行了部门调整，但原告的工作岗位与工资待遇并没有发生改变，不存在调岗降薪，更谈不上恶意。另一方面，作为用人单位，在不违反法律规定及劳动合同约定的情况下，被告有权根据经营管理需要对员工的部门进行调整。由此可见，被告根本不存在强行单方变更劳动合同以及恶意调岗降薪的事实。2、如前所述，原告从未向被告告知或报备其二胎备孕或怀孕的情况，况且原告调整部门后岗位职责与原部门并无实质区别，被告也未安排原告从事任何不适宜的工作，原告因自身原因导致流产，与被告无关。而且，被告在得知并核实原告怀孕流产的事实后，已按照法律规定给予了原告法定产假，被告不存在克扣工资及病假、法定假工资等违法违规行为。3、被告已依法足额向原告支付了工资及相关福利待遇（产假期间的工资依法应由社保基金支付），原告主张调岗降薪及其他恶意针对行为导致的工资差额及赔偿金，均没有事实和法律依据。4、原告于2018年8月17日通过北京盈科（上海）律师事务所向被告发送律师函，明确通知被告解除双方之间的劳动合同。按照法律规定，该解除行为应认定为原告辞职，原告无权要求支付经济补偿金，更谈不上赔偿金。5、原告主张防暑降温费的期限超过了一年的仲裁时效，依法不应支持，主张赔偿金没有事实和法律依据。关于住房公积金的征缴问题，根据《住房公积金管理条例》第三十七条之规定，应属于行政法规的调整范围，不属于民事诉讼的受案范围，原告主张公积金及赔偿金，不符合法律规定。6、原告关于被迫解除劳动关系赔偿金、精神损害赔偿金、调岗降薪的赔偿金、防暑降温费的赔偿金、未依法缴纳住房公积金而克扣的工资及赔偿金，没有经过劳动仲裁，本案依法不应当予以处理。综上，恳请依法驳回原告的全部诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 对当事人无异议的事实，本院确认如下：原告胡尧霞于2010年3月入职被告欧伊尼珠宝工作，与欧伊尼珠宝之间签订书面劳动合同，自2016年3月1日起为无固定期限劳动合同。欧伊尼珠宝于2017年7月为胡尧霞调岗后，胡尧霞到新岗位工作。胡尧霞在2018年2月1日至3月2日期间未上班，双方均认可自2018年2月1日胡尧霞的流产假15天。胡尧霞社会保险累计缴纳月数自2010年7月至2018年8月，为98个月。2018年7月18日，欧伊尼珠宝支付胡尧霞补发工资7200元。2018年8月17号，胡尧霞通过北京盈科（上海）律师事务所向欧伊尼珠宝发送律师函，明确通知欧伊尼珠宝于2018年9月1日起解除双方之间的劳动关系。同日，欧伊尼珠宝签收了该律师函。2018年8月17日之后胡尧霞再未上班，欧伊尼珠宝为胡尧霞办理了解除劳动合同报告书，报告书记载解除劳动合同时间为2018年8月17日，解除劳动合同原因为个人申请解除劳动合同。 胡尧霞于2016年带薪休假4天，时间分别为2016年10月20日、11月3日、11月25日、12月11号。2018年休年休假3天，时间分别为2018年1月12日、1月30日、5月28日。 胡尧霞2017年8月至2018年7月期间的应发工资数额分别为：3477.55元、3833.03元、2588.11元、2546.20元、1688.79元、854.20元（2018年1月）、559.52（2018年2月）、1530.59元（2018年3月）、2162.69元、2166.76元、2261.37元、2175.48元。在2017年8月至2018年7月期间,胡尧霞正常工作8个月的平均应发工资为2651.40元。 2017年12月,胡尧霞的工资构成为:基本工资1810元、学历津贴100元、各种津贴250元、加班或绩效16元、欠勤时间42.4小时、扣满勤50元，应付工资1688.79元，其他扣除200元、代扣保险305.91元、住房公积金200元，实发983元。2017年12月欧伊尼珠宝考勤记载胡尧霞出勤15天零6小时，事假5天零2小时。 2018年1月，胡尧霞工资构成为：基本工资1810元、学历津贴50元、各种津贴125元、加班或绩效1元、欠勤时间104小时、欠勤工资1081.84元、扣满勤50元，应付工资854.20元，其他扣除-66.24元、代扣保险305.91元、住房公积金200元，实发415元。2018年1月欧伊尼珠宝考勤记载胡尧霞出勤7天，事假9天，病假4天，有薪假2天。2018年2月16日、2月17日、2月18日为法定节假日。 2018年6月27日，胡尧霞向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、与欧伊尼珠宝的劳动关系自2018年9月1日起解除。2、欧伊尼珠宝支付解除劳动合同补偿金30931.5元。3、欧伊尼珠宝补发2017年10月至2018年6月期间的工资12000元。4、欧伊尼珠宝支付2016年至2018年未休带薪年休假工资10500元。5、欧伊尼珠宝支付2018年2月流产假及病假工资3639元。6、欧伊尼珠宝支付2016年6月至2018年5月加班费12000元。7、欧伊尼珠宝支付2010年至今的防暑降温费3200元。8、欧伊尼珠宝补发2015年8月至2018年6月克扣的工资共计7200元。2018年7月25日，青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会作出青保劳人仲案字[2018]第84号裁决书，裁决：1、欧伊尼珠宝支付胡尧霞防暑降温费700元。2、驳回胡尧霞的其他仲裁请求。胡尧霞对该裁决书不服，诉至本院。 庭审中，经胡尧霞核算，胡尧霞认可欧伊尼珠宝未扣其2017年11月1日的工资。 双方当事人有异议的事实和证据。 关于胡尧霞主张的欧伊尼珠宝自2017年7月起单方调岗降薪和其他恶意行为导致的工资差额。 1、胡尧霞提交拍摄的2017年12月27日、12月29日的请假申请表照片，称，二份请假申请表上均有部门主管签字（原件已经交给欧伊尼珠宝），欧伊尼珠宝的考勤表在2017年12月27日记载的是4小时事假、2017年12月29日记载8小时事假。胡尧霞提交2017年12月29日与欧伊尼珠宝人事部主管李燕的谈话录音，李燕在录音中明确表示单位没有孕检假，让胡尧霞周六周日去检查，如果上班期间去医院孕检，用带薪年休假抵顶。欧伊尼珠宝对胡尧霞提交二份请假申请表照片的真实性有异议，不予认可，称，对请孕检假的事实不知情。对录音质证为片面截取，与事实不符。 胡尧霞主张：2018年1月17日至1月19日根据医院病假证明书请“病假”，欧伊尼珠宝的考勤按照“事假”计算工资。欧伊尼珠宝称，因为胡尧霞的病假条是后补的，该3天请假欧伊尼珠宝已按病假在2018年2月份补发了相应的工资。2018年2月胡尧霞出勤4小时（请流产假），在2018年2月份除了向胡尧霞发放4小时工资外，还发放了2018年2月25日至2月28日4天的病假工资和补发2018年1月17日至1月19日3天的病假工资，为507.52元，扣除保险305.91元、公积金200元，实发2元。 胡尧霞提交拍摄的请假申请表照片（原件给了欧伊尼珠宝）显示:2018年1月29日至1月30日，胡尧霞请“有薪假”2天，部门主管在请假申请表上签字，但欧伊尼珠宝在胡尧霞考勤上对2018年1月29日这一天记载“事假”，2018年1月30日胡尧霞正常上班，但考勤记载“4小时有薪假”。欧伊尼珠宝对胡尧霞提交的请假申请表照片真实性不予认可，称，请事假也需要请假条，事假必须经过单位批准，事假可以是书面也可以是口头，但均需向人事部门备案，胡尧霞的出勤应以欧伊尼珠宝的考勤和工资表为准。2018年1月30日的考勤记载胡尧霞“4小时有薪假”属于计算错误，但该日未扣胡尧霞的工资。 胡尧霞主张，2018年春节法定假期为2018年2月15日至2月21日，其中2月16日、2月17是国家法定节假日，应当计算工资，但欧伊尼珠宝未计算该2天的工资。欧伊尼珠宝称，胡尧霞在2018年2月1日至2月15日期间休流产假，未发胡尧霞工资。 胡尧霞主张，自2010年3月入职开始至2017年10月共7年多时间里每周六都会加班，从2017年11月份开始欧伊尼珠宝停止安排胡尧霞加班。欧伊尼珠宝停止安排胡尧霞加班，不是出于对胡尧霞身体健康的关怀，而是在于减少胡尧霞的收入，是给胡尧霞施加压力，以逼迫胡尧霞答应欧伊尼珠宝的违法要求，逼迫胡尧霞主动离职。2017年12月份结算了11月份的部分加班工资后，自2018年1月开始，工资条上的加班工资降为0。胡尧霞提交工资条，记载：2016年11月胡尧霞应付工资3433.84元，其中加班或绩效工资1414元;2016年12月应付工资3686.16元，其中加班或绩效工资1666元;2017年1月应付工资3669.36元，其中加班或绩效工资1650元;2017年2月应付工资3657.9元，其中加班或绩效工资1613元;2017年3月应付工资3609.73元，其中加班或绩效工资1565元;2017年4月应付工资3700.97元，其中加班或绩效工资1656元;2017年5月应付工资3532.36元，其中加班或绩效工资1656元;2017年6月应付工资3659元，其中加班或绩效工资1524元;2017年7月应付工资3692.71元，其中加班或绩效工资1558元;2017年8月应付工资3635.73元，其中加班或绩效工资1584元;2017年9月应付工资3477.55元，其中加班或绩效工资1540元;2017年10月应付工资3833.03元，其中加班或绩效工资1673元。2017年11月胡尧霞应付工资2588.11元，其中加班或绩效工资428元;2017年12月应付工资2546.20元，其中加班或绩效工资386元;2018年1月应付工资1688.79元，其中加班或绩效工资16元;2018年2月应付工资854.20元，其中加班或绩效工资1元;2018年3月应付工资0元，其中加班或绩效工资0元;2018年4月应付工资1530.59元，其中加班或绩效工资3元;2018年5月应付工资2162.69元，其中加班或绩效工资3元;2018年6月应付工资2166.76元，其中加班或绩效工资7元;2018年7月应付工资2546.2元，加班或绩效工资0元。欧伊尼珠宝主张，胡尧霞原来在设计部从事设计工作，2017年7月欧伊尼珠宝将胡尧霞调整到位于一栋楼的链厂开发部从事设计工作，岗位不变，工资待遇也没有变化。因欧伊尼珠宝未安排胡尧霞进行加班或少量加班，因此，体现在胡尧霞工资条中的收入会相应的有所减少，主要体现在加班或绩效项目上。因为没有加班，所以，没有加班或绩效，导致胡尧霞工资收入减少，不是因为欧伊尼珠宝恶意降薪的违法行为导致，而是胡尧霞没有加班的客观事实所导致。胡尧霞提交的录音片面截取，断章取义，故意曲解事实及相关人员陈述的内容，欧伊尼珠宝人事副总姜梅以及人事部主管李燕在与胡尧霞的多次沟通中，均明确表示不会辞退胡尧霞，如果胡尧霞不愿在公司干下去，双方可协商解除合同，如果胡尧霞不愿意协商解除合同，应好好在岗位上上班。因此，自始至终欧伊尼珠宝没有任何强迫与胡尧霞解除劳动合同的行为。胡尧霞主张经济补偿金不符合劳动合同法第39条的法定情形。 胡尧霞要求欧伊尼珠宝支付2010年至2016年期间防暑降温费3440元。欧伊尼珠宝称,未支付胡尧霞上班期间的防暑降温费，但防暑降温费不属于工资性劳动报酬而是福利待遇的范畴，应当受一年仲裁时效的限制，因此仲裁裁决结果公正合法。 本院认为，原告胡尧霞与被告欧伊尼珠宝于2018年8月17日解除了劳动合同，因被告欧伊尼珠宝未足额支付原告胡尧霞在职期间的工资，胡尧霞提出解除劳动合同，由欧伊尼珠宝支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第四十六条第（一）项的规定，本院予以支持。胡尧霞解除劳动合同前12个月（2017年8月至2018年7月）中，正常工作期间只有8个月，该8个月的工资2651.40元作为计算胡尧霞经济补偿金的平均应发工资数额，胡尧霞的经济补偿金22536.90元（2651.40元×8.5个月），对胡尧霞要求经济补偿金30515元的过高部分，本院不予支持。 胡尧霞在第二项诉讼请求中，要求判令欧伊尼珠宝向胡尧霞支付被迫解除劳动关系赔偿金30515元，胡尧霞解释为主张的是被克扣的劳动报酬、经济补偿和赔偿金，但胡尧霞在仲裁提起仲裁申请时，未有该项诉讼请求；胡尧霞的诉讼请求第六项：判令被告为原告补发因没有依法缴纳住房公积金而克扣的工20000元，胡尧霞在仲裁提起仲裁申请时，也未有该项诉讼请求，根据《最高人民法院》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，胡尧霞要求欧伊尼珠宝支付被迫解除劳动关系赔偿金30515元及补发因没有依法缴纳住房公积金而克扣的工20000元，均属独立的诉讼请求，故，对胡尧霞第二项和第六项诉讼请求，本院不予审理。 胡尧霞要求被告欧伊尼珠宝支付在怀孕期间逼迫其解约的精神抚慰金30000元，不是劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 经胡尧霞与欧伊尼珠宝核算，胡尧霞认可欧伊尼珠宝未扣2017年11月1日工资，故，对胡尧霞要求欧伊尼珠宝支付2017年11月1日的工资的诉讼请求，本院不予支持。 2017年12月27日、12月29日的请假申请表照片胡尧霞虽未提交原件，但该请假申请表与2017年12月29日胡尧霞与李燕的谈话录音中，李燕承认单位没有孕检假，如果在上班期间去医院孕检，需要用自己的带薪年休假抵顶相互认证，对胡尧霞提交的请假申请表照片的真实性予以认可。2017年12月27日欧伊尼珠宝因胡尧霞“孕检”请假记载4小时事假、2017年12月29日因“孕检”请假，记载8小时事假。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”因此，胡尧霞因孕检请假为正常工作时间，欧伊尼珠宝应向胡尧霞补发2017年12月27日4小时事假、2017年12月29日8小时事假，共计1.5天的工资。胡尧霞2017年12月少发1.5天的工资为124.83元（1810元÷21.75天×1.5天）。 欧伊尼珠宝主张胡尧霞2018年2月份应付工资507.52元，其中包含胡尧霞2018年1月17日至1月19日3天的病假工资、2018年2月出勤4小时的工资、2018年2月25日至2月28日4天的病假工资，胡尧霞认为上述工资未付。经本院核算，胡尧霞2018年1月17日至1月19日3天的病假工资为199.72元（1810元÷21.75天×3天×80%），2018年2月胡尧霞出勤4小时（请流产假）工资为41.61元（1810元÷21.75天×0.5天），胡尧霞2018年2月25日至2月28日4天的病假工资为266.30元（1810元÷21.75天×4天×80%），以上共计507.63元。欧伊尼珠宝向胡尧霞发放的2018年2月份工资中包含2018年1月17日至1月19日3天的病假工资、2018年2月出勤4小时的工资、2018年2月25日至2月28日4天的病假工资，但上述工资中不包含胡尧霞主张的2018年2月16日、17日法定节假日工资，也不包含欧伊尼珠宝主张的2018年2月13日、14日2天“有薪假”的工资，因此，欧伊尼珠宝应向胡尧霞支付该2天的法定节假日工资166.44元（1810元÷21.75天×2天），2天带薪年休假工资166.44元（1810元÷21.75天×2天）。胡尧霞2018年2月16日、17日法定节假日和2月13日、14日2天带薪年休假工资共计332.88元，该4天的工资欧伊尼珠宝应付给胡尧霞。 欧伊尼珠宝在考勤上记载胡尧霞2018年1月29日“事假”，但未提交胡尧霞的请事假的申请表，故，欧伊尼珠宝按事假未支付胡尧霞2018年1月29日的工资，不符合法律规定，应向胡尧霞支付2018年1月29日的事假工资83.22元（1810元÷21.75天×1天）。2018年1月30日欧伊尼珠宝在考勤上记载的是的“4小时有薪假”，未扣胡尧霞的工资，因此，欧伊尼珠宝无需支付胡尧霞2018年1月30日的工资。 《最高人民法院（四）》第十一条规定“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”因胡尧霞在新调整的工作岗位上工作超过1个月,且新的工作岗位降薪系因不加班或加班减少而导致，故，对胡尧霞主张的调岗降薪工资差额，本院不予支持。 因欧伊尼珠宝承认未支付胡尧霞上班期间的防暑降温费，对胡尧霞要求欧伊尼珠宝支付2010年至2016年期间防暑降温费的诉讼请求，本院予以支持。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社[2006]44号（已废止）规定“第一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”2010年至2014年共计5年每年4个月胡尧霞的防暑降温费为1600元（80元×4个月×5年），2015年6月、7月胡尧霞防暑降温费为160元（80元×2个月）。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号规定：“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”“四、本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日。原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社〔2006〕**）同时废止”，2015年8月至9月胡尧霞防暑降温费为280元（140元×2个月）,2016年6月至2018年8月17日共计10.5个月的防暑降温费为1470元（140元×10.5个月）。以上，胡尧霞防暑降温费共计3510元，胡尧霞主张防暑降温费3440元，系对自己诉讼权利的处分，本院准许。欧伊尼珠宝以防暑降温费不属于工资性劳动报酬而是福利待遇的范畴，应当受一年仲裁时效的限制的辩解意见，没有法律依据，本院不予采纳。 胡尧霞主张欧伊尼珠宝强行单方调岗降薪及其他恶意针对行为导致的工资差额赔偿金3902元、防暑降温费赔偿金860元、补发因没有依法缴纳住房公积金而克扣工资赔偿金5000元赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号第一条，《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款，《最高人民法院》第六条之规定，判决如下： 一、被告青岛欧伊尼珠宝有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告胡尧霞解除劳动关系经济补偿金22536.90元。 二、被告青岛欧伊尼珠宝有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告胡尧霞2017年12月27日和2017年12月29日共计1.5天的工资124.83元。 三、被告青岛欧伊尼珠宝有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告胡尧霞2018年1月29日的事假工资83.22元。 四、被告青岛欧伊尼珠宝有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告胡尧霞2018年2月16日、17日2天法定节假日工资和2018年2月13日、14日2天带薪年休假工资共计332.88元。 五、被告青岛欧伊尼珠宝有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告胡尧霞防暑降温费3440元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元,由被告青岛欧伊尼珠宝有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一八年十一月二十六日 书记员  张顺顺