山东省威海市文登区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1003民初4409号 原告:王晓辉，男，1986年1月7日出生，汉族，无业，住威海市文登经济开发区。 委托诉讼代理人：俞玉梅，山东昆嵛先锋律师事务所律师。 被告：中华联合财产保险股份有限公司文登支公司，住所地威海市文登区龙山路**。 负责人：杜刚，经理。 委托诉讼代理人：李杰，山东旭杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：阮雅惠，山东旭杰律师事务所律师。 原告王晓辉与被告中华联合财产保险股份有限公司文登支公司（以下简称中华财险文登支公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王晓辉及其委托诉讼代理人俞玉梅，被告中华财险文登支公司的委托诉讼代理人李杰、阮雅惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王晓辉向本院提出诉讼请求：1.判令中华财险文登支公司支付违法解除劳动合同赔偿金60247元；2.判令中华财险文登支公司支付2016年10月至2017年9月低于最低工资差额部分8318.05元。事实与理由：1.王晓辉2012年7月到中华财险文登支公司处工作，任业务员。中华财险文登支公司自2017年6月起再未向王晓辉支付工资。公司未组织员工学习《关于进一步规范公司管理规章制度的通知》，制度学习签到表中虽系王晓辉本人签字，但其是公司南海新区营销服务部负责人，工作地点位于南海新区，公司也未在南海新区营销服务部设置打卡设备，未要求王晓辉每日到文登公司打卡考勤。2.考勤表不能证明王晓辉出勤情况。从王晓辉的工资发放和考勤情况来看，2017年1月至4月并未考勤，单位依然发放工资，其他月份没有打卡，单位也发放工资和缴纳社保，工资与考勤两者之间没有关联。单位提供的打卡考勤表不能证明即是王晓辉的实际工作天数，该打卡记录全部是内勤人员，与王晓辉从事相同工作的其他业务员均未按公司要求打卡，单位从未以未打卡事由对王晓辉作出警告或处罚。因此单位属于违法辞退。王晓辉不服威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）威文劳人仲案字第124号仲裁裁决书。故依法起诉，请求法院判如所请。 中华财险文登支公司辩称，在单位解除劳动合同前王晓辉已旷工超过5日且连续几个月间断未上班，根据依法制订的规章制度解除劳动合同符合法律规定。王晓辉在主张的工资差额期限内，未提供正常劳动，单位不应支付相应的工资差额。不同意王晓辉的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.中华财险文登支公司提交：（1）中华联合财产保险股份有限公司威海中心支公司（以下简称中华财险威海中心支公司）职工代表会议纪要、《关于进一步规范公司管理规章制度的通知》、2017年1月10日中华财险文登支公司组织学习规章制度签到表，王晓辉在签到表中签字，拟证实威海中心支公司管理规章制度于2016年12月28日经工会代表学习通过。根据该制度规定，公司有权解除劳动合同并无需支付任何赔偿，且公司有权扣除旷工期间工资，同时拟证实王晓辉参加了规章制度的学习。（2）2017年1月11日至14日、1月16日至18日中华财险文登支公司公示规章制度照片8张，拟证实规章制度学习后已在单位进行了公示。王晓辉质证后对规章制度签到表真实性无异议，认可本人签字，但否认单位曾组织学习。对职工代表会议纪要认为由单位单方制作，对该制度并不知情；对照片表示无法看清，认为单位需提交原始载体。 2.中华财险文登支公司提交2017年1月至10月考勤表，拟证实2017年3月至解除劳动合同期间，王晓辉未按规章制度进行考勤签到，违反规章制度。王晓辉质证后认为该考勤表系单位单方制作，打卡考勤仅针对坐班人员，与王晓辉从事相同工作的业务员员均未打卡，从内容看2017年1月至9月王晓辉基本无打卡记录，单位却未给予警告或处罚，由此反映业务员不需打卡。 3.王晓辉为证明未打卡期间提供了正常的劳动，申请王伟建、刘胜利出庭作证。王伟建证称，其2014年7月至2018年9月在中华财险文登支公司工作，现在已离职。王晓辉属于南海营销服务部，不用回文登打卡。在公司拓展或开会时也能在单位看到王晓辉。刘胜利证称，其2006年至2017年8月在中华财险文登支公司工作，现已离职。其与王晓辉都属于科长级的员工，公司开会都需要参加，公司没有要求王晓辉必须打卡，王晓辉属于南海营销部的经理，肯定也得去单位。 4.诉讼中，王晓辉提交尾号为5971银行卡交易明细一份（该银行卡与仲裁阶段提交的银行卡不相同），主张其每个月都工作，公司向其支付工资，但该工资卡在公司处保管，每次发放工资后单位会计即将工资转出。 对上述证据，本院认为，“职工代表会议纪要”上有相应职工代表的签名，对真实性本院予以认定。王晓辉对学习签到表中签名无异议，本院对证据真实性予以认定。公示照片虽无原始载体，但其拍摄时间（2017年1月12日）与会议纪要形成时间（2016年12月28日下午）和规章制度学习时间（2017年1月10日）相吻合，照片内容也能显示公示的制度为“关于进一步规范公司管理规章制度的通知”，王晓辉仅简单否认，未提供相反证据，本院对照片真实性予以认定。关于电子考勤记录，该份证据包括王晓辉在内的30多名员工每天的考勤数据，数据详实完整，能够客观真实反映劳动者的考勤情况，王晓辉未提供证据证明单位有修改考勤数据情形，本院对该电子考勤记录真实性予以认定。关于证人证言，两名证人关于业务员不需要考勤的陈述与公司规章制度相悖，本院不予采纳。证人虽陈述在开会时经常看到王晓辉，但该陈述不能证实王晓辉提供了正常劳动，本院对证人证言的证明效力不予采纳。对尾号为5971的银行卡，该张银行卡与王晓辉仲裁阶段主张的工资卡不一致，且其称该工资卡在单位处保管、工资发放后单位会计即将工资转出也与常理不符，本院对该张银行卡明细的证明效力不予采纳。 通过当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定如下事实： 2012年7月，王晓辉入职中华财险文登支公司，双方签订书面劳动合同。2017年9月30日中华财险文登支公司解除劳动合同，中华财险文登支公司为王晓辉缴纳社会保险费至2017年10月。 2017年9月11日中华财险威海中心支公司出具“关于解除王晓辉同志劳动合同的通知”，内容大意为：根据公司……“考勤与假期管理规定”的第七条“连续旷工超过5个工作日（含5个工作日），或一年累计旷工10日，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿”的规定，现公司决定与你解除劳动合同。2017年9月26日中华财险威海中心支公司出具通知，内容大意为：公司已与你解除劳动合同，请于10月10日前到公司办理终止劳动合同后的相关手续。 2016年12月28日中华财险威海中心支公司召开职工代表会议。会议学习并讨论了《关于进一步规范公司管理规章制度的通知》。该制度第二部分考勤与假期管理规定第二章第四条规定“全体正式员工应自觉遵守公司的考勤制度，上下班按时进行考勤机签到及签退。员工未按本规定签到的，视为旷工”，第七条规定“连续旷工超过5个工作日（含5个工作日），或者一年内累计旷工超过10个工作日，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。”2017年1月10日中华财险文登支公司组织员工学习该制度，并制作学习签到表，王晓辉在签到表中签名。2017年1月12日中华财险文登支公司在办公场所对上述制度进行了张榜公示。 再查，2017年5月王晓辉工资为731.95元，6月至9月未发放工资。中华财险文登支公司处实行指纹考勤制度，2017年5月至9月，王晓辉均未出勤。王晓辉未提供充分证据证明其作为业务员不需要考勤。 另查明，2016年6月1日起威海市职工月最低工资标准1710元。 2017年11月11日，王晓辉申诉至仲裁委，请求：中华财险文登支公司支付违法解除劳动合同赔偿金60247元、2017年5月9月低于最低工资差额部分8318.05元，仲裁委先下发调解建议书建议双方先行调解，因调解不成于2018年4月4日正式立案，于2018年8月21日作出威文劳人仲案字[2018]第124号仲裁裁决：驳回王晓辉的请求。王晓辉不服，诉至本院。 本院认为，1.关于中华财险文登支公司解除劳动关系是否合法。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。用人单位为维护正常的经营管理秩序，有权制度一系列劳动规章制度，只要该规章制度依法制定、内容不违反法律和行政法规等规定，并且已向劳动者公示或告知，可以作为用人单位用工管理的依据。本案中，中华财险文登支公司实施的《关于进一步规范公司管理规章制度的通知》履行民主程序制定并组织员工进行学习，王晓辉在培训签到表中签字，该制度亦在单位办公场所进行张榜公示，对王晓辉应当产生法律效力。王晓辉自2017年以来在很多工作日期未按照公司规章制度进行指纹考勤，其亦无充分证据证明在上述时期提供了正常劳动或业务量达到公司规定的考核标准，故单位依据公司规章制度以“连续旷工超过5个工作日（含5个工作日），或一年内累计旷工10日”解除劳动合同，符合公司依法制定的规章制度规定，属合法解除，王晓辉要求中华财险文登支公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。 2.关于2016年10月至2017年9月王晓辉低于最低工资问题。《山东省企业工资支付规定》规定，工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。同时规定，正常劳动，是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内或劳动合同约定的时间内从事的劳动。从本质上看，工资就是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式，是用人单位支付劳动者出卖劳动力的对价。《最低工资规定》规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本案中，王晓辉主张2017年5月至9月中华财险文登支公司未按最低工资标准发放工资，而该期间王晓辉未按照规定出勤，未提供正常劳动，对该期间工资差额不予支持。王晓辉2016年10月至2017年4月的实际工资均高于最低工资标准，其主张相应差额没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十九条第二项、第四十八条，《山东省企业工资支付规定》第四十九条，《最低工资规定》第三条规定，判决如下： 驳回王晓辉的诉讼请求。 案件受理费5元，由王晓辉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员  刘永波 二〇一八年十一月十九日 书记员  张力凡