成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初11504号 原告：廖亦龙，男，1954年10月19日出生，汉族，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：龙凤梅，四川泰仁律师事务所律师，特别授权。 被告：成都绵商企业管理集团股份有限公司，地址：成都市金牛区黄忠街8号3-1号。 法定代表人：赵毅明，职务不详 委托诉讼代理人：杨滢滢，四川广力律师事务所律师，一般代理。 委托诉讼代理人：林佳尧，四川广力律师事务所律师，一般代理。 原告廖亦龙与被告成都绵商企业管理集团股份有限公司（以下简称绵商集团公司）追索劳动报酬纠纷一案，成都市金牛区人民法院受理后，绵商集团公司提出管辖异议主张应由本院受理，成都市金牛区人民法院遂将该案移送本院。本院受理后，依法由审判员李拥军独任审判，公开开庭进行了审理。原告廖亦龙及其委托诉讼代理人龙凤梅，被告绵商集团公司委托诉讼代理人杨滢滢、林佳尧，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告廖亦龙请求判令绵商集团公司：1.支付廖亦龙从2015年8月5日至2018年4月5日担任监事长劳务薪酬31万元；2.支付廖亦龙按照每年资金利率6%计算的利息24800元；3.承担本案诉讼费用。2014年3月2日绵商集团公司董事会向股东大会提出《关于公司董事、监事薪酬、津贴》的议案，同日获得股东大会通过。确定了公司的董事、监事长津贴每月人民币10000元（税前）。2014年3月3日绵商集团公司董事会签发了《成绵投董（2014）09号》董事会文件确定了公司的董事、监事长津贴每月人民币10000元（税前）。廖亦龙于2015年8月5日经第二次股东大会选举为公司监事长，但至今廖亦龙未获得相应的薪酬和津贴。廖亦龙多次要求绵商集团公司支付未果。在本案审理中，绵商集团公司召开股东大会作出《股东大会决议》通过从2015年1月1日起至2018年12月31日止4个年度不再向董事、监事发放津贴的议案。廖亦龙认为这是公司出现经营困难，不能随意归结为市场原因，其表决形式不合法，决议是无效的。请求法院判如所请。 被告绵商集团公司辩称，绵商集团公司从2015年后因经营问题就没有给任何董事、监事发放过津贴，廖亦龙主张监事长津贴，没有事实依据。廖亦龙主张的津贴已经部分超过诉讼时效，其主张利息缺乏依据。绵商集团公司已经在2018年10月8日召开股东大会作出《2018年第二次临时股东大会决议》通过从2015年1月1日起至2018年12月31日止4个年度不再向董事、监事发放津贴的议案。故廖亦龙主张支付其担任监事长的津贴已经没有依据，请求驳回廖亦龙诉讼请求。 审理查明，2014年3月2日，绵商集团公司董事会向股东大会提出《关于公司董事、监事薪酬、津贴的议案》载明“各位股东：2014年度公司董事、监事薪酬，依据公司所处的行业薪酬水平、企业规模，结合公司的实际经营情况，向董事会提案如下：一、董事长薪酬：人民币50000元/月（税前）；二、董事、监事长津贴：人民币10000元/月（税前）；三、副监事长津贴：人民币8000元/月（税前）；四、监事津贴：人民币5000元/月（税前）。请各位股东审核。”同日，《关于公司董事、监事薪酬、津贴的议案》获得股东大会通过。 2014年3月3日，绵商集团公司董事会签发了《成绵投董（2014）09号》董事会文件，载明：现将2014年第二次股东大会通过的董事、监事薪酬、津贴标准通知如下：一、董事长薪酬：人民币50000元/月（税前）；二、董事、监事长津贴：人民币10000元/月（税前）；三、副监事长津贴：人民币8000元/月（税前）；四、监事津贴：人民币5000元/月（税前）。 绵商集团公司支付了相关董事长、董事、监事长、监事2014年度的薪酬、津贴。从2015年开始，绵商集团公司未支付相关董事、监事长、监事的薪酬、津贴。 2015年8月5日，廖亦龙经第二次股东大会选举为公司监事会监事长。 其后，廖亦龙未获得相应的薪酬、津贴。 2018年3月29日，廖亦龙作为申请人，以绵商集团公司为被申请人，向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决绵商集团公司：1.支付廖亦龙从2015年8月5日至2018年4月5日担任监事长劳务薪酬31万元；2.支付廖亦龙按照每年资金利率6%计算的利息24800元；3.承担本案诉讼费用。2018年4月3日，该仲裁委员会作出成劳人仲委不字（2018）第00632号《不予受理通知书》，以当事人主体不适格不予受理，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。其后，廖亦龙不服向成都市金牛区人民法院起诉。审理中，绵商集团公司提出管辖异议，成都市金牛区人民法院审查后，将该案移送至本院处理。 2018年9月21日，绵商集团公司董事会作出《第二届董事会第七次临时会议决议》，董事会临时会议的董事以通讯（微信）表决方式审议以下议案：(一)《关于公司董事、监事津贴》的议案，通过“从2015年1月1日起至2018年12月31日止4个年度不再向董事、监事发放津贴”的议案。（二）《关于召开2018年第二次临时股东大会》的议案，通过“2018年10月8日通过通讯方式（微信群）召开2018年第二次临时股东大会，审议《关于公司董事、监事津贴》的议案”。 2018年9月22日，绵商集团公司董事会作出2018年第二次临时股东大会《关于公司董事、监事津贴的议案》“各位股东：自2014年下半年起市场环境持续恶化，公司经营停滞，为共克时艰，从2015年1月1日起至2018年12月31日止4个年度不再向董事、监事发放津贴。请各位股东审议。” 2018年10月8日，绵商集团公司作出《2018年第二次临时股东大会决议》，一、重要提示：公司董事会于2018年9月22日通过微信绵商实名股东群、短信等方式向股东发出《关于召开2018年第二次临时股东大会的通知》；截止10月8日11时，微信绵商实名股东群64名股东为参会股东，有2名股东直接到公司签表决票参会，有6名股东通过短信、微信等方式进行了告知，均未对会议通知回复，视为未参会股东。二、会议召开情况，表决时间从2018年9月22日至2018年10月8日11时的任意时间。三、出席会议情况，本次会议应参加的固定股东为72人，实际参加本次会议的股东计66人，代表公司股份数29672.2016万股，占公司有表决权股份总数的91.38%，符合《公司法》和《公司章程》有关规定，表决有效。四、表决结果，参加表决的股东以通讯及现场表决方式通过“从2015年1月1日起至2018年12月31日止4个年度不再向董事、监事发放津贴”的议案。廖亦龙对该决议不予认可。 上述案件事实，有《成绵投董（2014）09号》董事会文件、《关于公司董事、监事薪酬、津贴》的议案、不予受理通知书、民事裁定书、《2018年第二次临时股东大会决议》、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，2015年8月5日廖亦龙当选为绵商集团公司监事会监事长的事实成立。虽廖亦龙作为公司监事长，参与了公司相关监事会的活动，但结合廖亦龙年龄以及双方当事人之间的合意等，其与绵商集团公司之间不具有劳动合同关系。绵商集团公司支付多少津贴（薪酬）以及如何支付应由绵商集团公司文件载明或者双方当事人之间自由约定。 根据2014年3月3日绵商集团公司董事会《成绵投董（2014）09号》文件，应当认定公司董事、监事长津贴为人民币10000元/月（税前）。绵商集团公司应当支付监事长津贴为人民币10000元/月（税前）。结合双方当事人的陈述，绵商集团公司从2015年起未支付相关董事、监事津贴的事实亦属成立。 2018年10月8日，绵商集团公司作出《2018年第二次临时股东大会决议》通过“从2015年1月1日起至2018年12月31日止4个年度不再向董事、监事发放津贴”的议案，应当认定为绵商集团公司从2015年1月1日起至2018年12月31日止不再支付董事、监事津贴。虽然廖亦龙对该决议不予认可，但在目前没有法律文件对此作出否定评价情况下，该决议属于有效文件。故廖亦龙在目前情况主张绵商集团公司支付其从2015年8月5日至2018年4月5日担任监事长劳务薪酬31万元以及利息缺乏依据，对其主张本院不予支持。如果通过法律途径否定了该决议，廖亦龙可以再另行主张。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告廖亦龙诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由廖亦龙负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一八年十一月五日 书记员  何韵琴