西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕0112民初14292号 原告王欣，男，1976年3月30日出生。 委托代理人孙杰，陕西秦岳律师事务所律师。 被告中粮可口可乐饮料（陕西）有限公司。住所地：西安市经开区凤城二路**。 法定代表人朱永，总经理。 委托代理人陈美娟，女，该公司法务部主任。 委托代理人方高正，男，该公司市场销售人力资源经理。 原告王欣与被告中粮可口可乐饮料（陕西）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月29日立案后，依法由审判员李波适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王欣及委托代理人孙杰；被告中粮可口可乐饮料（陕西）有限公司的委托代理人陈美娟、方高正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王欣诉称，其自2003年8月入职被告公司，先后签订4次劳动合同，工作时间为不定时工作制。离职前岗位为销售经理，月平均工资为10338.39元。2017年12月至2018年1月，其被移出多个微信工作群，且经理职位于2018年1月由被告新委任的经理替代。因其职位被他人替代，无权组织日常工作早会，只能在力所能及范围内拜访客户，被告却以其未进行正常工作为由先后对其作出两份纪律处分通知，后又以此为由解除劳动合同。其遂申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1.被告为其补缴2003年8月至2004年2月的医疗保险，并支付违法解除劳动合同赔偿金330828.48元；2.被告支付2011年10月至2012年3月欠发工资6000元；3.被告支付2017年、2018年带薪年休假工资4705.75元；4.被告支付加班工资56853.84元；5.本案诉讼费用由被告承担。。 被告中粮可口可乐饮料（陕西）有限公司辩称，1.其与原告于2003年8月签订第一份劳动合同，自此，开始为原告缴纳各项社会保险。劳动争议申请仲裁时效为1年，原告主张补缴社会保险的请求已超过仲裁时效。2.根据公司员工手册的规定，其有权根据业务发展及管理需要，与员工协商一致后，对工种及岗位进行调整。2011年10月，原告向其提出内部调岗申请，经双方协商一致，岗位调整后薪酬亦进行调整，原告对此认可且一直未提出异议，其亦按时足额发放工资，故不存在拖欠工资的情形。3.2017年度，原告已休年休假13.5天，无需再支付未休年休假工资。4.其与原告签订的劳动合同明确约定实行不定时工作制，且已经相关行政机关批准。且其公司加班实行申报审批制度，其从未收到任何经原告部门主管审批同意加班的申请，故原告不存在加班事实。5.其与原告解除劳动合同前，从未对原告岗位进行调整，亦未不让原告组织日常工作早会。原告诉状中亦认可脱岗事实。原告因违反公司规章制度，分别在2018年1月16日受到书面警告、2月8日受到严重书面警告，后又再次违纪。其遂依据劳动合同法及员工手册规定，征得工会同意后，对原告作出解除劳动合同的决定，并送达原告，故原告请求支付赔偿金无法律依据。综上，原告的诉讼请求均不能成立，请求法院依法予以驳回。 经审理查明，2003年8月27日，原告入职被告处工作，双方签订三年固定期限劳动合同，约定原告岗位为市场销售部业务代表，试用期内工资600元，试用期后工资700元，实行不定时工作制。2011年8月31日，双方签订自2011年9月1日起至2014年8月31日止的固定期限劳动合同，约定原告岗位为销售及市场部销售，月工资由3717元固定底薪加浮动月薪构成，实行不定时工作制。2011年10月，原告填写《员工内部调动申请单》，申请从蒲城办事处调至KA运作部，被告人力资源部门批准同意。2011年10月至2012年3月期间，被告给原告每月发放的基本工资均为2700元。2014年2月28日，双方签订了自2014年3月1日起的无固定期限劳动合同，原告岗位为销售及市场部经理，月工资为4774元固定底薪加浮动月薪，双方实行不定时工作制。2017年，原告累计带薪休假12天。2018年1月10日至30日、2月1日至6日期间，原告请休病假。2018年1月16日，被告作出[2018]003号《员工纪律处分通知》，以2018年1月9日检查时，原告擅自脱岗，当日未安排办事处员工召开早会，也未到办公室工作为由，根据《员工手册》第十三章的规定，给予原告书面警告处分。2018年2月8日，被告作出[2018]011号《员工纪律处分通知》，以2018年2月7日检查时，原告擅自脱岗，未进行当日正常工作为由，根据《员工手册》第十三章第三节B类过错及第五节第二步之累积式纪律处分步骤等规定，给予原告严重书面警告处分，并明确告知原告如再犯同类或其它类错误将受到进一步处分甚至被解除劳动合同。以上两份通知被告分别通过EMS邮寄给原告被退回，并在公司网站予以公示。2018年2月13日，被告经工会同意后作出[2018]015号《解除劳动合同通知》，以2018年2月8日、2月9日、2月12日检查时，原告未履行请假手续擅自脱岗，未进行当日工作，且曾因工作时间脱岗被给予书面警告及严重书面警告处分，根据《员工手册》第十三章第三节C类过错及第五节第三步之累积式纪律处分步骤规定，决定自2018年2月13日与原告解除劳动合同关系，并将该通知邮寄送达给原告，原告于次日签收。原告离职前12个月平均工资为13307.24元。后原告申请劳动仲裁，请求同本案诉请。2018年8月13日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（经开）[2018]第024号裁决书，裁决驳回原告全部仲裁请求。原告不服，诉至本院。因被告不同意调解，致法庭调解不能。 另查明，2002年至2015年间，被告向陕西省、西安市劳动保障部门对不定时工作制和综合计算工时制进行报批，经审批同意其市场销售人员（市场销售功能组员工）可以实行不定时工作制，最后一次批准不定时工作制自2015年9月10日起实行。 以上事实有劳动合同、员工内部调动申请单、工资银行流水及工资单、员工手册、不定时工作制批复、员工纪律处分通知、解除劳动合同关系通知书、快递单、市劳人仲案字（经开）[2018]第024号裁决书及当事人的陈述等在卷佐证。 本院认为，本案争议的焦点为：被告解除与原告的劳动合同是否合法？依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告称其未在岗原因是因其经理岗位已由被告新委任的经理所替代，无权再组织日常早会，同时其在诉状中自称经理的日常工作内容是组织日常工作早会等，足以证明其对经理的岗位职责及作为销售人员应出勤早会是明知的，但其并未提供证据证明被告已委派他人取代其经理岗位，在此情形下其多次工作时间脱岗，未组织日常早会，已构成违反公司制度行为，经被告书面警告及严重书面警告后，其又多次脱岗，被告依据公司制度，并经工会同意后解除与其的劳动合同关系，该行为并未违反法律规定及法定程序，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金，无事实依据，本院不予支持。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2011年9月签订的劳动合同约定原告月固定工资为3717元，2011年10月因原告本人申请被告对其进行了调岗，2011年10月至2012年3月期间，被告每月支付给原告的固定工资为2700元，但调岗申请书上并未对调岗后的工资待遇予以明确，被告亦未提供证据证明原告新调整岗位的固定工资应为2700元，也未提供证据证明与原告协商一致后对原固定工资标准予以变更。现原告主张补发该期间工资差额6000元，依法应予支持。 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。2017年，原告已享受带薪休假12天，故其主张2017年未休年休假工资，无事实依据，本院不予支持。2018年1月1日至2月13日，原告年休假折算后应为1天。故原告应向被告支付2018年未休年休假工资1223.65元（13307.24元÷21.75天×1天×200％）。 用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原、被告劳动合同约定双方实行不定时工作制，且被告员工手册规定加班实行审批制，原告并未提供证据证明被告安排其加班，故对其主张加班工资的请求，依法不予支持。劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条之规定，判决如下： 一、被告中粮可口可乐饮料（陕西）有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告王欣2011年10月至2012年3月期间欠发工资6000元、2018年未休年休假工资1223.65元。 二、驳回原告王欣的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员 李 波 二〇一八年十一月十五日 书记员 宋旭航