成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初12600号 原告：易大华，男，汉族，1971年1月1日出生，住四川省郫县。 委托诉讼代理人：邓大建，成都市郫都区蜀兴法律服务所法律工作者。一般代理。 被告：中建新疆建工（集团）有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市天山区青年路239号。 法定代表人：徐爱杰，总经理。 委托诉讼代理人：钟芳缘，公司员工。特别授权。 委托诉讼代理人：李吉，公司员工。特别授权。 被告：中建新疆建工（集团）有限公司西南分公司，住所地：成都市青羊区同诚路8号9栋1单元2层3号。 负责人：蒋仁红，董事长。 委托诉讼代理人：钟芳缘，公司员工。特别授权。 委托诉讼代理人：李吉，公司员工。特别授权。 原告易大华与被告中建新疆建工（集团）有限公司（以下简称新疆建工公司）、被告中建新疆建工（集团）有限公司西南分公司（以下简称新疆建工西南分公司）劳动争议一案，本院于2018年9月11日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2018年10月16日公开开庭进行了审理。原告易大华及其委托诉讼代理人邓大建，被告新疆建工公司及新疆建工西南分公司的共同委托诉讼代理人钟芳缘，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告易大华请求判令：1.确认易大华于2018年6月21日通知新疆建工西南分公司解除劳动合同；2.新疆建工公司及新疆建工西南分公司支付2014年9月25日至2018年6月20日期间的经济补偿金49618.64元；3.新疆建工公司及新疆建工西南分公司补足2018年1月至2018年6月未足额支付的劳动报酬27956.27元；4.新疆建工公司及新疆建工西南分公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额110401.47元；5.新疆建工公司及新疆建工西南分公司承担本案诉讼费。事实与理由：2014年9月25日，易大华入职新疆建工西南分公司，双方签订3年期劳动合同，合同约定工资按公司薪酬制度执行，新疆建工西南分公司每月实际向易大华支付工资12404.66元。2017年9月24日，劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同，但易大华仍在原岗位工作，新疆建工西南分公司仍按原薪酬制度确定的标准向易大华支付工资。2017年12月，单位经理就降低薪酬标准征求易大华意见，易大华当即表示反对。新疆建工西南分公司在未经易大华同意的情况下，从2018年1月起单方面将易大华工资降低至4147.66元。易大华发现工资降低后找董事长蒋仁红协商未果，于2018年6月21日提出解除劳动合同，单位应支付解除劳动合同经济补偿金及未签订劳动合同二倍工资差额，并按照每月12404.66元的标准补足2018年1月至2018年6月的工资差额。请求法院判如所请。 被告新疆建工公司及新疆建工西南分公司共同辩称，1.易大华于2018年6月21日向仲裁委提交仲裁申请，此前并未正式向公司提出解除劳动合同，现其单方面请求确认于2018年6月21日解除劳动合同，证据不足，无法成立。2.易大华之前工资按部门副经理待遇约为9500元/月，三年劳动合同期满后，参照单位新的人资制度，结合易大华工作表现，岗位调整为业务经理，到手工资6600元/月，此行为经单位职工代表大会通过，属于企业自主经营权表现，不违反法律规定，并已履行告知义务；公司的《薪酬管理实施细则》确定的工资标准即为劳动合同约定的劳动者工资标准；工资调整已经履行超过1个月，劳动者以未采用书面形式为由主张变更劳动合同无效的，不应得到支持；故易大华主张补齐差额工资，无法律依据。3.根据劳动合同约定，单位有权在四川省范围内调整易大华工作地点，2018年6月8日，公司通知易大华前往机场南延线报道，易大华不服从调动，连续旷工，严重违反公司规章制度，经单位研究决定并报工会同意，向易大华送达了《解除劳动合同通知书》，易大华无权要求支付解除劳动合同经济补偿金；4.单位多次通知易大华续签劳动合同，易大华均推诿不签，未签订劳动合同的原因在易大华，单位无需支付二倍工资差额。综上，请求驳回易大华全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2014年9月25日，中建新疆建工（集团）有限公司四川分公司与易大华签订《劳动合同书》约定期限从2014年9月25日至2017年9月24日，合同履行地为四川省，易大华在管理岗位从事机电管理工作，公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动易大华的工作岗位；工资按照公司的薪酬制度执行，次月十日为发薪日。 劳动合同签订后，易大华在中建新疆建工（集团）有限公司四川分公司本部的项目管理部上班，每月固定工资9500元。 2017年9月24日，劳动合同到期，中建新疆建工（集团）有限公司四川分公司未书面通知易大华续签劳动合同，双方未及时续签劳动合同。易大华仍在原岗位上班，待遇不变。 2017年10月25日，中建新疆建工（集团）有限公司四川分公司召开职工代表大会，对公司新修改的制度汇编进行表决。经表决，该制度汇编获得大会通过。2017年12月6日，中建新疆建工（集团）有限公司四川分公司印发并在公告栏张贴《管理细则汇编》。其中人力资源部分册“岗位能级工资制”工资标准载明第7-13级为部门经理助理，其中第7级每月工资总额为5100元。 2017年12月21日，中建新疆建工（集团）有限公司四川分公司更名为中建新疆建工（集团）有限公司西南分公司。 新疆建工西南分公司根据管理细则核定易大华每月基本工资5100元加补贴共6600元，并从2018年1月起，按此标准向易大华支付工资。 2018年1月30日，新疆建工西南分公司人力资源部工作人员孙杨龙微信通知易大华找到原劳动合同到单位进行续签，但双方一直未实际续签劳动合同。 2018年6月8日，新疆建工西南分公司作出《人员调动通知》，将易大华由项目管理部岗位调至南一线项目机电岗位，于2018年6月11日报到。新疆建工西南分公司陈述前述通知书内容是人力资源部工作人员孙杨龙电话告知的。易大华陈述其并未收到书面通知，且工作待遇及工作内容变动很大，并未协商一致。 2018年6月11日至13日易大华休假3天，其后因不同意调岗，易大华未到南一线项目部上班，公司按旷工处理。 2018年6月21日，易大华通过微信向单位人力资源部负责人发送解除劳动关系通知，以单位未足额支付劳动报酬，未续签劳动合同为由，要求解除事实劳动关系。 经报工会同意，新疆建工西南分公司于2018年7月3日向易大华邮件送达了《解除劳动关系通知书》，以易大华从2018年6月11日起连续旷工超过15天，没有正当理由未到岗也未提交请假条等书面材料，严重违反公司规章制度为由，于2018年7月3日解除与易大华的劳动关系。 2017年12月31日前，易大华每月工资9500元，另扣除公积金和社保个人承担部分。易大华2017年6月实发工资9256.85元，7月实发工资9601.85元，8月实发工资10501.85元，9月实发工资10356.85元，10月实发工资9601.85元，11月实发工资9016.32元，12月实发工资9061.32元。2018年2月11日，新疆建工西南分公司向易大华支付2017年年终奖7275元。2018年1月起，易大华工资调整为6600元，另扣除公积金和社保个人承担部分。易大华1月实发工资7280.32元，2月实发工资6473.46元，3月实发工资6608.46元，4月实发工资6563.46元，5月实发工资5762.62元，6月实发工资1051.8元。 2018年6月25日，易大华向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.新疆建工西南分公司补足2018年1月至2018年6月工资差额17400元；2.易大华以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，新疆建工西南分公司应支付4个月经济补偿金48870元；3.新疆建工西南分公司支付8.5个月未签订劳动合同的二倍工资差额103848.75元。仲裁委员会于2018年8月3日作出川劳人仲案〔2018〕218号仲裁裁决书，裁决：驳回易大华全部诉讼请求。易大华不服，诉至本院。 易大华为证明其主张另提交其与财务部戴经理的通话录音，证明公司向其发放了19900元的现金奖金。新疆建工公司及新疆建工西南分公司对录音真实性不予认可。 新疆建工公司及新疆建工西南分公司为证明其主张另提交未经劳动者签字确认的《劳动合同续订书》、证人证言、聊天记录，证明公司通知了包括易大华在内的员工续签劳动合同。易大华认为续签劳动合同应该有书面通知，证人应该出庭作证，且证人与公司有利害关系，故对真实性不予认可。 上述事实，有劳动合同书、职工代表大会决议、通知、企业管理细则分则、职工劳动合同管理规定、人员调动通知、考勤表、关于解除易大华劳动关系的通知工会函及复函、解除劳动关系通知书及邮件送达截图、微信记录、银行流水、社保缴费记录、公积金缴费记录、仲裁裁决书、当事人陈述等在案佐证。 本院认为：新疆建工西南分公司系新疆建工公司下设分公司，属于独立企业法人分支机构，其应当承担责任由具有企业法人资格的新疆建工公司承担。 易大华于2014年9月25日与新疆建工西南分公司签订劳动合同，双方从2014年9月25日起建立劳动关系的事实成立，均应按照劳动合同法的规定享有权利并履行义务。 2017年9月24日，双方签订的劳动合同期限届满，未续签劳动合同，易大华继续在新疆建工西南分公司上班，2018年6月21日，易大华微信向人力资源部人员发出解除劳动关系通知，要求解除事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，易大华与新疆建工西南分公司未续签劳动合同，双方均有权提出终止劳动关系，故对双方劳动关系于2018年6月21日解除的事实，本院予以确认。 （一）关于工资差额。新疆建工西南分公司根据其2017年12月印发的管理细则，将易大华每月工资调减为6600元，并从2018年1月起执行。易大华在2018年6月对工资调减提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”的规定，易大华的工资调减已实际履行1个月以上，易大华主张新疆建工西南分公司按原待遇补足工资差额，无法律依据，对其主张，本院不予支持。 （二）关于未签订劳动合同二倍工资差额。新疆建工西南分公司陈述其多次通知过易大华续签劳动合同，因易大华故意拖延一直未续签，故主张未续签劳动合同是劳动者易大华的原因，单位不应支付二倍工资差额，但新疆建工西南分公司提交的证据不足以证明用人单位不存在过错，故对新疆建工西南分公司该抗辩主张，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位至自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资差额。结合双方劳动合同于2017年9月24日期限届满，易大华2017年10月至12月每月固定工资9500元、2018年1月至6月每月固定工资6600元，新疆建工西南分公司应当向易大华支付2017年10月25日至2018年6月21日期间二倍工资差额58432.18元（9500元/月×2月+9500元/月÷21.75天/月×5天+6600元/月×5月+6600元/月÷21.75天/月×14天）。 （三）关于经济补偿金。2018年6月，新疆建工西南分公司将易大华调岗至南一线项目上班，易大华不同意，双方协商未果，易大华不能再在原岗位上班，其于6月21日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的……”的规定，新疆建工西南分公司将易大华调至项目上班，应视为不再提供原劳动条件，易大华有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，新疆建工西南分公司应支付经济补偿金。对易大华关于新疆建工西南分公司向其支付了现金奖金19900元的主张，事实依据不足，不予采信。易大华2017年6月至2018年5月的月平均工资为8946.68元〔（9256.85元+9601.85元+10501.85元+10356.85元+9601.85元+9016.32元+9061.32元+7275元+7280.32元+6473.46元+6608.46元+6563.46元+5762.62元）÷12月〕。结合易大华从2014年9月15日起在新疆建工西南分公司上班至2018年6月21日，其工作年限为3年9个月，新疆建工西南分公司应向易大华支付的经济补偿金为35786.72元（8946.68元×4月）。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认中建新疆建工（集团）有限公司西南分公司与易大华的劳动关系于2018年6月21日解除； 二、中建新疆建工（集团）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付易大华未签订劳动合同二倍工资差额 58432.18元； 三、中建新疆建工（集团）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付易大华解除劳动关系经济补偿金35786.72元； 四、驳回易大华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由中建新疆建工（集团）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一八年十一月十四日 书记员  何韵琴