南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0105民初5765号 原告：吴雅晴，女，1992年7月23日生，汉族，户籍地在江苏省赣榆县。 委托代理人：董开贵，江苏友为律师事务所律师。 委托代理人：朱孙勇，江苏友为律师事务所实习律师。 被告：南京精视广告传媒有限公司，住所地在南京市建邺区嘉陵江东街50号康缘智汇港1幢10楼1006室。 法定代表人：沈朝友，该公司执行董事。 委托代理人：李明，浙江亿维律师事务所律师。 原告吴雅晴与被告南京精视广告传媒有限公司（以下简称“南京精视公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人董开贵、朱孙勇，被告的委托代理人李明均到庭参加诉讼。本案现己审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠的工资5901.45元（2018年4月份未发工资806.84元、个税差额173.61元，其中个税差额部分原告当庭申请放弃该部分主张，以及1-4月份提成4921元）；2、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金21850.6元（离职时间是2018年4月8日，为了与其他案件统一标准，变更为按照其离职前12个月的银行流水载明的实发工资金额计算平均值为标准予以计算2.5个月,具体金额由法院核算），以上二项合计27752.05元；3、诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告于2015年12月2日进入被告前身上海精视广告传播有限公司南京分公司工作，后于2017年3月底，由原用人单位上海精视广告传播有限公司南京分公司安排，劳动合同全部与被告重新签订，原用人单位并未向原告支付任何经济补偿金。同时，原告仍在原工作岗位和工作场所工作，被告与上海精视广告传播有限公司南京分公司共用同一办公场所。根据原、被告劳动合同约定，每月10日为工资发放日，但是被告于2018年4月20日才发放原告2018年2月份的工资，2018年4月24日才发放原告2018年3月份的工资，对于原告2018年4月工资也只发放了部分，且还有部分提成未发放。因此，原告于2018年3月8日，以被告存在严重的未及时足额支付劳动报酬的行为为由，单方提出解除劳动合同，并于2018年4月8日将工作交接完毕，被告除了向原告支付拖欠的上述款项外，还应根据相关法律规定，向原告支付相应的经济补偿金。 被告南京精视公司辩称，根据双方签订的劳动合同，月工资标准约定为2800元，绩效工资根据工作业绩、单位效益进行发放，我方1月—3月已经足额发放，南京公司的具体管理都是由本系列案的另一原告朱仁派具体负责，从4月开始经营状况不理想，发放的工资标准是按照2800元的标准，公积金、社保未缴纳，实际上班天数1天加上3天年假，得出实发工资为515元，在5月24日已经发放；关于提成，属于单位的自主经营权，即使被告存在相应的制度，原告也应提供证据证明其完全了相应的任务，目前的状况是所有的应收款都没有去收，材料也不全，提成不认可；关于经济补偿金，公司是2017年3月15日成立，在这之后的工作年限认可，即1.5个月，月工资标准3726.07元，按照银行实际流水计算的。补充，按照原告的诉状，原告提出离职时间是2018年3月8日，劳动合同中约定的工资发放时间是每月10日，也就是说原告离职时尚未到工资发放日，故不存在拖欠工资的情况，不需要支付经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：上海精视广告传播有限公司南京分公司系上海精视广告传播有限公司的分公司，该分公司的负责人为朱仁派，本案被告即南京精视广告传媒有限公司为上述上海精视广告传播有限公司控股的子公司。上海精视广告传播有限公司南京分公司与被告南京精视广告传媒有限公司的注册地均在本市建邺区嘉陵江东街50号康缘智汇港1幢10楼。被告公司的原总经理朱仁派及其下属员工含原告在内合计14人分案起诉了被告。 原告与上海精视广告传播有限公司南京分公司签订有一期劳动合同，合同期限自2015年12月2日起至2018年12月1日止，原告工作岗位为销售。原、被告双方签订劳动合同一份，约定合同期限自2017年4月1日起至2020年3月31日，原告工作岗位为营销经理，原告工资实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，每月基本工资为2800元，每月10日为工资发放日。 原告工资通过银行转账方式支付，2017年4月份实发工资为2740.06元、5月份为2869元、6月份为6785.65元、7月份为2289.34元、8月份为2957.70元、9月份为8369.45元、10月份为3803.22元、11月份为4576.41元、12月份为2293.70元、2018年1月份为2144.96元、2月份为6386.22（2018年4月20日发放）、3月份为4483.29元（2018年4月24日发放），该十二个月的平均实发工资为4141.59元。2018年5月24日，被告向原告发放4月份工资515元。原告称4月份工资均只发放了部分，尚有806.84元未发放。被告对此不认可，提供考勤表一组，记录原告4月份实际工作天数，但该组考勤表无原告签字，原告亦不认可。 除上述工资外，原告在银行流水中针对其他收入进行了标注，称为提成，具体情况为：2017年6月1日，上海精视广告传播有限公司南京分公司支付311元，备注为日用品，原告自行标注为4月提成；2017年7月11日，丁冬平支付7385元，备注为股东支付4月回款报销，丁冬平原告表述为上海总公司的财务，原告自行标注为4月提成；2017年8月28日，南京市建邺区汇思美图文店支付2369元，备注为工资，原告自行标注为7月份提成；2017年10月26日，被告支付393元，备注为交通费，原告自行标注为8月提成；2017年10月30日，南京市建邺区汇思美图文店支付9567元，备注为材料费，原告自行标注为8月提成；2017年11月9日，被告支付383元，备注为交通费，原告自行标注为9月提成；2017年11月10日，上海精视广告传播有限公司南京分公司支付310元，备注为交通费，原告自行标注为9月提成；2017年12月4日，南京市建邺区汇思美图文店支付2649元，备注为工资，原告自行标注为10月份提成；2017年12月25日被告支付356元，备注为交通费，原告自行标注为10月提成；2017年12月25日，南京市建邺区汇思美图文店支付5292元，备注为工资，原告自行标注为营销费；2018年2月11日，南京市建邺区汇思美图文店支付1975元，备注为工资，原告自行标注为11月份提成；2018年3月5日，南京市建邺区汇思美图文店支付9704元，备注为工资，原告自行标注为12月份提成；2018年5月14日，南京市建邺区汇思美图文店支付3534元，备注为工资，原告自行标注为1月份提成；2018年5月15日，詹凯（本批系列案件的另一原告）支付19000元，无备注，原告自行标注为2-3月提成。关于南京市建邺区汇思美图文店为何向原告发放工资，原告当庭表述称不清楚。被告对于该组款项不予认可，认为原告无法证明系被告发放的提成。 原告称其于2018年3月8日递交辞职报告，原因是系被告未及时足额支付工资，且已于2018年4月8日与被告进行了离职交接，对此原告提供了工作交接单复印件一份，上面未有离职原因的记载，仅有财务部丁冬平的签字“个人无借款，应收款请营销中心安排好后续服务接管人”。被告对交接单无异议，但认为上面是空白，工作交接并没有完成，很多员工辞职的资料交接给了本批系列案件的另一原告沈智慧，但沈智慧并没有将材料交给公司，且被告从未收到过原告的辞职报告，从现有证据也无法看出原告是因被告拖欠工资而离职。 2018年7月12日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，因原告选择不同意由劳动人事争议仲裁委员会受理，故该委于7月20日作出受理确认书，原告遂诉至本院。 江苏金磐石企业服务有限公司于2018年6月26日出具《社保缴纳情况证明》，载明原告的社保、公积金由其公司代为缴纳，2015年4月-2017年3月，原告所属委托单位为上海精视广告传播有限公司南京分公司，2017年4月起，应该公司的要求，江苏金磐石企业服务有限公司与该公司变更代理合同，将其名下的人员转为由被告缴纳社保、公积金和代理费，2018年4月，应被告要求，原告的社保、公积金办理暂停，此后，原告与江苏金磐石企业服务有限公司、被告无关。根据原告庭后提供的南京市社会保险个人参保缴费证明，江苏金磐石企业服务有限公司确为原告的社保缴纳单位。 关于提成问题。原告称其2018年1-4月份提成4921元，被告一直没有支付。对此，原告提供电子邮件截图打印件一组，用以证明其所在的销售部2018年1月-3月提成，其中原告1月份提成为3534元、2月份提成为9371元、3月份提成为9761元，尚余4921元未发。在该组电子邮件截图打印件中，发件人为赵洁，收件人为吴骞（标注为“华闻OA系统登录”），邮件中出现有朱仁派、沈智慧、丁冬平等人，内容为提成，但表格中表述为报销。被告对该组证据的真实性不认可，认为收件人吴骞并非被告公司人员也不是总公司的人员，是案外人华闻传媒公司的，赵洁是谁不清楚，朱仁派是被告公司原来的负责人，也是本批系列案件的当事人，丁冬平是被告的员工，现已离职，且也不能证明被告公司对邮件进行过确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 关于原告的第一项诉讼请求，即要求被告支付2018年4月份工资806.84元、1-4月份提成4921元。首先，关于工资部分。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定之精神，用人单位对工资承担举证责任，用人单位不能提供的，法院可以根据劳动者提供的工资金额结合其他证据材料直接予以认定。本案中，根据原告提供的银行流水，其2017年4月-2018年3月期间每月实发工资平均额为4141.59元，并非被告辩解的2800元，被告提出原告4月份存在缺勤的情况，但其提供的证据不能充分有效证明其主张，本院对其辩解意见不予采信，故原告该部分主张，有事实和法律依据，本院予以支持，被告还应支付原告2018年4月份工资806.84元；其次，关于提成部分。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定之精神，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张的提成，均系电子邮件打印件，无其他证据相佐证，且金额与原告主张的金额也不一致，被告亦不认可，原告应当对此承担举证不利的法律后果，故该部分主张，本院不予支持。 关于原告的第二项诉讼请求，即要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，原告未能提供任何证据证明其已经履行过上述告知程序，故其该部分主张，于法无据，本院不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第五十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、被告南京精视广告传媒有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告吴雅晴2018年4月份工资806.84元； 二、驳回原告吴雅晴的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  程隽秀 二〇一八年十一月二十九日 书记员  刘 梦