文书内容江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0106民初12326号原告:顾宗红，男，1969年6月2日出生，汉族，居民身份证号码******************，住南京市。委托诉讼代理人：曹春华，北京市中银（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏明芹，北京市中银（南京）律师事务所实习律师。被告：江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司，统一社会信用代码******************，住所地在南京市。法定代表人：陈红星。委托诉讼代理人：孙宝，男，汉族，住南京市。委托诉讼代理人：仲崇涛，江苏德擎律师事务所律师。被告：南京盛汇人力资源有限公司，统一社会信用代码******************，住所地在南京市。法定代表人：顾金陵。委托诉讼代理人：陆文，住单位宿舍。原告顾宗红诉被告江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司（以下简称长客公司）、南京盛汇人力资源有限公司（以下简称盛汇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月26日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顾宗红的委托诉讼代理人曹春华、夏明芹，被告长客公司的委托诉讼代理人孙宝，被告盛汇公司的委托诉讼代理人陆文到庭参加诉讼，本案现巳审理终结。原告顾宗红提出诉讼请求：1、请求确认原告与长客公司自1999年9起至今存在劳动关系；2、请求确认原告与盛汇公司签订的2007年8月1日至2008年7月31日、2008年8月1日至2010年7月30日、2010年8月1日至2012年7月31日、2012年8月1日至2014年7月31日四份劳务派遣合同无效。事实和理由：1999年9月，原告进入长客公司从事驾驶员工作，未签订劳动合同。长客公司安排原告与盛汇公司签订了2007年8月1日至2008年7月30日、2008年8月1日至2010年7月30日、2010年8月1日至2012年7月31日、2012年8月1日至2014年7月31日期间的四份劳务派遣劳动合同，而原告的工作地点、工作岗位均无变化，仍在长客公司担任客车驾驶员。因此，原告与长客公司的劳动关系一直未中断，处于延续状态。之后，长客公司与原告签订了2014年6月1日至2017年5月31日、2017年6月1日至2021年12月31日期间的两份劳动合同，且依然在实际履行。长客公司实质上是指定派遣公司将与其有劳动关系的劳动者变为派遣人员，故该派遣协议无效。请求依法支持原告的诉请。被告长客公司辩称：一、原告1999年9月入职被告单位改制前的江苏长途汽车客运总公司，担任长途客车驾驶员至今；二、劳务派遣合同签订情况：原告与盛汇公司共签订4份劳务派遣合同，分别是2007年8月1日至2008年7月31日、2008年8月1日至2010年7月30日、2010年8月1日至2012年7月31日、2012年8月1日至2014年7月31日；三、与我公司签订劳动合同的情况：原告与我公司共签订两期劳动合同，分别是2014年6月1日至2017年5月31日、2017年6月1日至2021年12月31日，现双方仍在履行该劳动合同。我司认为，上世纪九十年代末，被告单位按照当时国家政策，对部分班线实行单车租赁承包，原告是由车辆班线承包人自行从社会上雇佣而来的，原告的工作任务直接由班线承包人安排，工资也是由班线承包人以现金的形式（按趟或月）直接发给原告。被告是2005年11月经改制而成立，根据改制的相关文件及法律规定，改制后的企业属于新的企业，与改制前的企业不具有法律上的承继性。原告自2014年6月1日起和长客公司签订了劳动合同至今，原告自2014年6月1日以后劳动关系确认的请求无意义。被告盛汇公司辩称：原告的第一项诉请与我司无关系，不发表意见。第二项诉请无事实依据，因我司系依法与原告签订合同并办理社保费用缴纳，符合劳务派遣相关规定，请求驳回原告的诉请。经审理查明，原告与盛汇公司订有2007年8月1日至2008年7月31日、2008年8月1日至2010年7月30日、2010年8月1日至2012年7月31日、2012年8月1日至2014年7月31日四份劳动合同书，约定盛汇公司派遣原告在长客公司大客驾驶岗位从事工作。2014年6月1日，原告又与长客公司签订了期限分别为2014年6月1日至2017年5月31日、2017年6月1日至2021年12月31日两期劳动合同，目前原告仍在长客公司从事驾驶员工作。原告为主张权利，于2018年10月23日向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委出具不予受理通知书后，原告诉请本院处理。庭审中，原告提交外籍驾驶员驾车技术鉴定审核表、驾驶员记录卡片、驾驶员综合信息登记表、承包打工驾驶员情况调查表、从业资格证，证明其1999年9月入职长客公司。其中外籍驾驶员驾车技术鉴定、审核表填表日期为1999年9月16日，载明顾宗宏路考合格，同意录用。原告还提供其与盛汇公司、长客公司签订的劳动合同及社会保险缴费记录，证明长客公司安排原告与盛汇公司签订劳动合同。被告长客公司对上述证据的三性认可，确认原告1999年9月至长客公司从事驾驶工作，并提交原告与其签订的期限分别为2014年6月1日至2017年5月31日、2017年6月1日至2021年12月31日两期劳动合同，证明原告目前仍在其公司从事驾驶员工作。被告盛汇公司上述证据的真实性无异议，但认为其依法与原告签订劳动合同并办理社会保险，原告工资也由其发放，符合劳务派遣要求，不认可原告的观点。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2007年8月1日，由长客公司安排，盛汇公司与原告签订了劳务派遣劳动合同书。在此期间，原告仍在被告长客公司担任客车驾驶员，其所驾驶的车辆及客车营运线路均由长客公司提供或指派，原告以其驾驶劳动获得报酬。被告长客公司对原告的工作内容和情况进行全面管理，其中，既有长途客运岗位所特有的驾驶培训、安全管理，也有对职工的一般行政激励管理。原告所提供的驾驶劳动也是长客公司长途客运业务的组成部分，并根据长客公司的要求和管理提供驾驶劳动而获得报酬，故原告与被告长客公司之间的关系符合劳动关系中劳动者与用人单位之间关系的特征，双方之间建立的关系即为劳动关系。故依法应认定原告与被告长客公司之间，自原告入职长客公司时起至原告与盛汇公司签订劳务派遣合同书期间，存在事实劳动关系。关于原告与被告盛汇公司于2007年8月1日开始签订的劳动合同书的效力及双方是否据此形成劳务派遣劳动关系。本院认为，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。结合以上论述，原告自其入职被告长客公司起，一直在长客公司担任客车驾驶员，双方即已建立事实劳动关系。被告长客公司安排原告与盛汇公司签订劳务派遣劳动合同，而原告的工作地点、工作岗位。且通过该项劳务派遣行为派遣的人数众多，故长客公司的上述行为，与劳动合同法中禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的立法本意相冲突。被告盛汇公司虽在与原告签订劳务派遣劳动合同后，履行为原告缴纳社会保险费义务，但缴纳社会保险费仅是认定劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系的依据之一，不能仅以此就判断双方之间必然具有劳动关系。基于上述分析，本院依法认定，原告与被告盛汇公司签订的期限为2007年8月1日至2008年7月31日、2008年8月1日至2010年7月30日、2010年8月1日至2012年7月31日、2012年8月1日至2014年7月31日的四份劳务派遣劳动合同书无效，双方之间并未形成劳务派遣劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十六条、第六十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告顾宗红与被告江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司自1999年9月起建立劳动关系；二、原告顾宗红与被告南京盛汇人力资源有限公司签订的期限为2007年8月1日至2008年7月31日、2008年8月1日至2010年7月30日、2010年8月1日至2012年7月31日、2012年8月1日至2014年7月31日的四份劳务派遣劳动合同书无效。案件受理费5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  贾亚东二〇一八年十一月十九日书记员石芳