广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1973民初16572号原告：郜要增，男，汉族，1989年9月20日出生，住河南省舞阳县，委托诉讼代理人：谢青云，广东信而立律师事务所律师。被告：东莞市荣烨五金制品有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇荔横村百荔街百家路。法定代表人：袁宁菁。委托诉讼代理人：丁泽湘，广东律点律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁燕粧，广东律点律师事务所律师助理。原告郜要增诉被告东莞市荣烨五金制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员龙为适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告郜要增及委托诉讼代理人谢青云,被告东莞市荣烨五金制品有限公司委托诉讼代理人丁泽湘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2013年10月10日入职被告处担任组装部领班职务，月平均工资为4235.75元。原被告双方没有签订书面的劳动合同。只是在2018年6月11日当原告向被告反映为何没有年休假及不签劳动合同时才让原告在空白的劳动合同后签名，日期也不让填。2018年6月11日被告在征求原告意见便把原告调岗为物料员，6月21日原告又被无故调往管理部做招聘文员，并降薪为1510元加700元的岗位津贴，降薪达2000多元。后当原告申请劳动仲裁（2018年7月2日）后，被告才补发了原告工资，被告也未给原告足额购买社会保险，如此被告迫使原告于2018年6月27日提出解除双方劳动关系，并于当日送达给了被告。原告因对仲裁部分裁决事项不服，现依法起诉，请求判令：1、被告支付拖欠原告自2013年10月10日至2018年6月28日止的带薪年休假工资以满4年计算为：4235.75元/月÷21.75天/月×（5天/年×4年）×3倍=11684.83元；2、被告支付高温津贴2013年10月10日至2018年6月28日止，21个月×150元/月=3150元；3、被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，自2017年7月27日至2018年7月27日计46593.25元；4、被告依法为原告补足社会保险费用每个月520元，自2013年10月至2018年6月28日止，按68个月计算：520元/月×68月=35360元；5、被告逼迫原告解除劳动关系应支付的赔偿金4235.75元/月×5月×2倍=42357.5元；6、被告支付2018年6月1日至28日的工资计2349.09元，加班费2617.02元；7、被告依法撤销对原告500元罚款的决定；8、确认被告与原告的劳动关系已于2018年6月28日解除。被告辩称，被告无需支付原告违法解除劳动关系补偿金。原告于2018年6月27日主动向被告提出解除劳动关系；被告不存在劳动合同法第三十八条劳动者可以提出被迫解除劳动关系的情形；被告无需支付原告未签订劳动合同二倍工资差额，被告与原告已签订书面劳动合同，原告在仲裁中也确认，只是认为没有捺印；原告的工作场所在室内，且有降温设备，在仲裁庭审中原告也予以确认；原告在仲裁中提起要求被告支付带薪年休假工资为1388.5元，属于其对自身权利的处分，应当以其在仲裁中的请求为准。原告剔除加班费工资为2433.3元。经审理查明，2013年10月10日原告入职被告处工作，担任组装部领班一职，2014年10月份开始参加社会综合保险，离职前月平均工资为4235.75元，剔除加班费后的月平均工资为2433.3元。关于高温津贴。原告本次庭审中主张其工作的组装部车间有风扇、抽风机，没有空调，仲裁庭审中原告确认原告工作场所中配备环保空调。对此矛盾陈述，原告主张因为仲裁时原告一个人什么都不知道，也不懂，做出错误的陈述，实际上没有配备空调。被告主张原告所在岗位组装生产车间配有风扇、抽风扇及环保空调。关于是否签订书面劳动合同。原告主张被告没有与其签订劳动合同。被告提供了—份期限从2017年10月10日起至2020年10月10日止的劳动合同予以反驳，拟证明被告与原告已签订书面劳动合同，被告无需向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额。原告主张当时在原告离职前几天，被告让原告在该份劳动合同上签字，当时该份劳动合同是空白的。被告主张劳动合同是原告自愿签名，是在2017年10月10日签订的，合同中“乙方”的信息也是原告自己填写的，仲裁庭审笔录中原告主张其在劳动合同中没有捺印，劳动合同未生效，所以要求两倍工资差额。原告主张只在劳动合同上签字，其他内容均是空白的，不是原告填写的。并主张被告人事非要拉着原告去签字，不签不行。关于2018年6月1日至28日的工资和加班费。原告主张被告已经支付了，原告同意放弃该项诉请。关于500元罚款。原告主张被告并无实际处罚。关于购买社保的情况。被告庭审中主张有依法参加社保，但是没有足额。关于被告是否对原告进行调岗。原告提交光盘及文字资料、微信聊天记录，拟证明原告向被告公司高层管理人员反映其被罚款、被调岗、被降薪、限制加班等情况，高层主管、特助、厂长不予理睬，以及原告被处罚后找相关管理人员的谈话。被告对以上证据真实性均不确认，并主张不存在对原告进行降薪、罚款及调岗的事实。原告并提交异动申请单复印件一份，拟证明异动申请单由被告出具，出具时间为2018年6月21日并有主管签名，原告由组装部领班降为管理部招聘文员，薪资由原来1510元＋奖金＋津贴＋加班费＋工龄奖金共计大约5000元降为文员月薪1510元＋700元津贴共计大约2000元，大大降低了原告的工资待遇。该申请单载明将原告职位从领班调整为招聘文员，并有单位主管薛会宗及承办人吴海琴签字。被告对该申请单真实性不确认，主张申请单是原告自行填写，被告的人事单位及最高主管均拒绝签字，在仲裁庭审中原告也确认其异动申请单是其自行填写的，自行拿到被告处人事部门负责人签名，被告处人事部门负责人拒绝签字，后原告就拿着异动申请单回到原岗位上班，该张申请单原件仍在原告手中。原告主张离职前工作岗位有实际变动，被告不让原告进车间，异动申请单中把原告降为招聘文员，原告是拒绝的，被告不同意，后来就没有安排原告工作。被告主张原告离职前一直在组装部担任领班一职，没有去管理部担任过招聘文员。原告主张的被告对原告进行调岗，以及原告拒绝后被告不安排工作，除原告提交的光盘、罚款单外没有其他证据。2018年7月2日，原告出具解除劳动关系通知书一份，载明与被告解除劳动关系。理由：1、未依法签订书面劳动合同；2、未依法参加社会保险及足额缴费；3、未依法支付高温津贴费；4、未依法并及时支付劳动报酬，拖欠带薪年休假工资；5、违法对本人进行罚款；6、无故调岗降薪。被告对此不予确认，反驳称：其公司从来没有收到原告递交的解除劳动关系通知书；其公司有以原告上班时间与QC打闹为由对其作出记大过一次的处分，但没有对原告进行过罚款500元的处罚；原告提交的异动单并没有公司经审批并生效，原告离职前一直在组装部处担任领班一职。另，原告庭审时明确陈述其所主张的被申请人对其进行罚款500元一事并没有实际发生罚款事实，同时，其亦没有去过管理部担任过招聘文员，其一直在组装部担任领班。关于带薪年休假工资。被告确认其公司未休2017年度及2018年度的带薪年休假，亦仅支付过原告正常工作期间的一倍工资。仲裁结果：一、确认原告与被告之间劳动关系于2018年6月28日解除；二、由被告支付原告2017年度及2018年度未休带薪年休假工资1566.6元。三、驳回原告提出的其他仲裁请求。以上事实，由仲裁裁决书及送达回证、参保明细表、光盘及文字资料、微信聊天记录、加班工时表、异动申请单、奖罚单、来电录音对白、解除劳动关系通知书、公告、通知原告的微信记录、电话记录、员工异动申请单、劳动合同、工作环境、空调照片、温度计照片、原告的工资明细表、工资总额发放情况表、2018年6月份工资表及本院庭审笔录附卷为证。本院认为，原告与被告曾经存在劳动关系，产生的劳动争议可适用劳动法律法规予以调整，因仲裁裁决原告与被告的劳动关系解除，被告并未提出异议或起诉，原告在本案中亦请求解除劳动合同，故本院依法确认原告与被告的劳动关系解除。关于2018年6月1日至28日的工资和加班费。原告主张被告已经支付了，原告同意放弃该项诉请，本院依法予以确认。关于500元罚款。原告主张被告并无实际处罚，故原告主张被告依法撤销该罚款的决定并无事实和法律依据，本院予以驳回。关于高温津贴。原告本次庭审中主张其工作的组装部车间有风扇、抽风机，没有空调，仲裁庭审中原告确认原告工作场所中配备环保空调。对此矛盾陈述，原告主张因为仲裁时原告一个人什么都不知道，也不懂，做出错误的陈述，实际上没有配备空调。由于原告在仲裁时的陈述与本次庭审中的陈述自行矛盾，且原告所做解释并不合理，有违诚信，应自行承担相应法律不利后果，相应的高温津贴请求，本院依法驳回。关于社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。现原告诉请被告补足2013年10月至2018年6月的社保的请求，按上述法律规定，原告理应向相应的社保部门提出。因此，对原告提出的该项请求，本院不予处理。关于未签订书面劳动合同的双倍工资。被告提供了—份期限从2017年10月10日起至2020年10月10日止的劳动合同，该合同有原告签字；原告主张当时在原告离职前几天，被告让原告在该份劳动合同上签字，当时该份劳动合同是空白的，但原告对此并无证据证实；原告主张被告人事非要拉着原告去签字，不签不行，对此原告也无证据证实，且退一步讲，即使如原告所说该合同其余部分空白，被告人事要求签字，但原告作为完全民事行为能力人，理应知道该签字的法律后果和法律风险，其在劳动合同上签字行为本身，代表原告同意与被告订立书面劳动合同关系。故原告主张2017年7月27日至2018年7月27日未签订劳动合同双倍工资差额没有事实和法律依据，本院依法驳回。关于带薪年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2018年7月2日申请劳动仲裁，要求被告支付2013年度至2016年度带薪年休假工资，已超出仲裁时效，因此，对原告要求2013年度至2016年度带薪年休假工资，已超过法定仲裁时效，本院不予支持。至于2017年度及2018年度带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及第十一条的规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确足，折算后不足1整天的部分不享受年休假。对照本案，原告工作已满1年不满10年，故原告在2017年度期间依法享受的年休假天数为5天，2018年1月1日至2018年6月28日期间依法享受的年休假天数为2天，现被告确认其公司没有安排原告2017年度及2018年度的带薪年休假，仅支付了正常工作期间的一倍工资，因此，本院对原告请求支付2017年及2018年度未休带薪年休假工资的请求予以支持，数额为：2433.3元/月÷21.75天／月×（5+2）天×200%=1566.3元。原告超出部分请求没有依据，本院依法驳回。关于解除劳动关系经济赔偿金。原告主张被迫解除劳动关系的理由为：1、未依法签订书面劳动合同；2、未依法参加社会保险及足额缴费；3、未依法支付高温津贴费；4、未依法并及时支付劳动报酬，拖欠带薪年休假工资；5、违法进行罚款；6、无故调岗降薪。因上述判决已论及原告主张的未依法签订书面劳动合同、未依法支付高温津贴费、违法进行罚款均没有事实和法律依据，故原告主张因此而解除劳动合同没有依据。关于调岗降薪，因原告提交的员工异常调动申请单仅为复印件，没有提交原件，故原告主张被告调岗并无充分证据；退一步讲，即便该申请单是真实，但也只是表明该申请完成部分步骤，并无被告的人事部门或其他部门负责人同意，不能证明被告已经对原告作出明确的调岗安排，且原告亦陈述其向公司反映不同意岗位调动，而最终原告并未到过管理部担任招聘文员，故调岗降薪这一事实并未实现；且根据原告陈述调岗的工资差异主要体观在加班工资上，但企业是否安排员工加班，安排员工加班时间的长短，均为企业行使其用工自主权的体现，因此，本院对原告主张的被调岗降薪一事不予采信。关于未依法参加社会保险及足额缴费。从原告提交的参保明细可知，2013年12月开始，原告开始参加社会保险，被告主张已经缴纳社保，但不足额。原告提出的该主张并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以提出被迫解除劳动关系的情形。关于未依法并及时支付劳动报酬，拖欠带薪年休假工资。原告提出的该主张并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以提出被迫解除劳动关系的情形。综上，对于原告提出要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、确认原告郜要增与被告东莞市荣烨五金制品有限公司的劳动关系解除；二、被告东莞市荣烨五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告郜要增2017年及2018年度未休带薪年休假工资1566.3元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告郜要增负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省市中级人民法院。审判员 龙 为二〇一八年十一月二十八日书记员 殷佩君黄艺萍附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。