四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川07民终2943号 上诉人（一审原告）：王朝海，男，1970年3月24日出生，汉族，住四川省江油市。 委托诉讼代理人：王建军，江油市小溪坝法律服务所法律工作者。 被上诉人（一审被告）：四川平峰林业产业有限公司，住所地四川省平武县平通镇桅杆村，统一社会信用代码91510727682382105U。 法定代表人：熊建华，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：曾仁德，男，该公司总经理。 上诉人王朝海因与被上诉人四川平峰林业产业有限公司（以下简称平峰公司）劳动合同纠纷一案，不服四川省平武县人民法院（2018）川0727民初670号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理。依法组成合议庭进行了审理。王朝海的委托诉讼代理人王建军和平峰公司的委托诉讼代理人曾仁德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人王朝海上诉请求：撤销一审判决第三项，改判支付双倍工资，诉讼费由平峰公司承担。事实与理由，一审认定事实清楚，但适用法律不当，2017年5月至今未签订书面劳动合同，应支付双倍工资。 平峰公司答辩称：王朝海从2016年在公司上班，因公司出现了停产和半停产，2017年没有续签合同，请法院依法裁决。 王朝海一审诉讼请求：1.依法确认事实劳动关系；2.判决支付未签劳动合同期间（2017年5月-2018年1月）双倍工资57400元；3.判决支付2017年12月至2018年1月未按时支付工资的赔偿金14000元；4.判决支付2018年2月至6月放假期间的生活费21000元（每月4200元）；5.判决补缴未缴的社会保险。 一审认定事实：平峰公司系从事木制半成品、成品加工等主营业务的有限公司。2016年5月1日，王朝海与平峰公司签订劳动合同，工种为生产部经理，合同期限为一年（自2016年5月1日起至2017年4月30日止，未约定试用期）。该合同还约定，实行计件工资，平峰公司按照国家和四川省有关规定为王朝海缴纳社会保险费，王朝海负担的部分由平峰公司从工资中代扣代缴。劳动合同期限届满后，自2017年5月起，王朝海仍在平峰公司从事劳动，平峰公司支付工资至2018年1月。自2018年1月15日起，平峰公司因停产给员工放假。2018年5月14日，王朝海就劳动报酬、经济补偿、社会保险等事项向平武县仲裁委申请仲裁，同年6月20日该仲裁委就未付工资、劳动关系分别作出平劳人仲案〔2018〕006-1号仲裁裁决书（裁决支付王朝海工资10225.7元）、〔2018〕006-2号仲裁裁决书（裁决存在劳动关系）。2018年5月、6月，平峰公司分别发放所欠王朝海2017年12月、2018年1月的工资。2018年6月5日，平峰公司召集部分员工就公司停产原因、恢复生产计划等议题开会，王朝海参加过此次会议。 另查明，按照工资表记载，王朝海在平峰公司工作期间，2016年5月至2018年1月应发工资总额为128302元，其中，2017年2月至2018年1月应发工资总额为73515元；按个人所得税纳税清单证实，2017年3月至2018年1月（共10个月，缺2017年4月）申报收入额四舍五入取整数为55344元。 一审认为：王朝海与平峰公司于2016年5月1日签订为期一年的劳动合同。期限届满后，王朝海仍在平峰公司工作，平峰公司未表示异议并按月支付工资。庭审中双方对劳动合同期满后仍存在劳动关系均不持异议，一审予以确认。对于王朝海所提“判决支付2017年12月至2018年1月未按时支付工资的赔偿金14000元”的诉讼请求，在庭审中王朝海自认收到平峰公司已给付的2017年12月、2018年1月两个月的工资。在所欠工资已给付的情形下，王朝海当庭表示放弃未按时支付工资所提的赔偿金请求，属于自行处分权利，未损害他方权益，一审予以认可。对于王朝海所提请求判令支付2018年2月至6月放假期间生活费的请求，双方同意就2018年2月、3月的生活费按约定工资的60%计算给付，从2018年4月至6月按绵阳市最低工资标准（1380元/月）的70%给付，此项约定系当事人的真实意思表示，一审予以认可。对于王朝海所提补缴社会保险的请求，按照法律规定，劳动关系双方应同为缴纳社会保险费的义务人，亦即劳动关系的当事人均为社会保险行政法律关系的相对人，对该种法律关系在民事诉讼本院不作评判。现双方当事人均认可本案中的社会保险费已缴至2018年5月，双方当事人当庭承诺继续按照法律和政策规定履行缴纳社会保险费的义务。本案的争议焦点有二：一是劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，未续签书面劳动合同，该情形是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定支付二倍工资的条件；二是双方约定2018年2月、3月的生活费按约定工资的60%计算发放，该约定工资的数额如何确定。 一、关于未续签书面劳动合同是否应支付二倍工资的问题 劳动合同法是调整劳动者与用人单位在劳动合同关系的权利和义务的法律规范的总称。该法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”中规定的“用人单位自用工之日起”，应当属于劳动者与用人单位初始或最先建立劳动合同关系的情形，而不应该包含已经存在劳动合同关系的期限届满后劳动者与用人单位续签劳动合同的情形。对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条对劳动合同期满后、劳动者仍在原用人单位工作、原用人单位未表示异议的情形，就劳动合同关系是否存在及以何种条件履行劳动合同作出“视为双方同意以原条件继续履行合同”的规定，该条中的“原条件”的实质内涵是指劳动合同期满前已经存在的劳动合同所约定的条件。在本案中，王朝海与平峰公司于2016年5月1日签订一年期劳动合同，属于用工之日起就签订劳动合同。劳动合同期满后，王朝海仍在原用人单位（被告平峰公司）工作，原用人单位接受王朝海的劳动并向其支付工资，属于“未表示异议”，应视为双方同意以劳动合同期满前所签劳动合同约定的条件继续履行期满后王朝海与平峰公司之间存在的劳动合同关系。故王朝海所提“判决支付未签劳动合同期间（2017年5月至2018年1月）双倍工资”的诉请，没有事实和法律依据，一审未予支持。 二、关于发放生活费所涉及约定工资的数额如何确定的问题。一审酌定约定工资按照2017年2月至2018年1月应发的月平均工资确定，其理由是：首先，初始签订劳动合同约定的工资是计件工资，每月工资数额一般不相等也不固定；其次，2017年5月至2018年1月处于劳动合同期满后、劳动者仍在原用人单位工作，在“视为双方同意以原条件继续履行合同”的期限内，每月工资的数额还是不固定；第三，王朝海未举证证实放假期间生活费按4200元/月发放的证据；第四，王朝海所提交的个人所得税纳税清单，剔除平峰公司提出异议的2018年2月、3月的申报收入额，2017年3月至2018年1月（共10个月，缺2017年4月）申报收入额为55344元。而双方当事人无争议的工资表证实2016年5月至2018年1月的应发工资总额为128302元，2017年2月至2018年1月的应发工资总额为73515元，一审按停产之月止的前一个年度确定应发月平均工资更具有客观性、公正性。即2018年2月、3月生活费发放标准按约定工资的60%计算，小计数额为7351.5元（73515÷12元×60%×2）；2018年4月至6月生活费的发放标准约定为绵阳市最低工资标准（1380元/月）的70%，小计数额为2898元（1380×70%×3）。2018年2月至6月生活费数额合计按四舍五入取整数为10250元（7351.5元＋2898元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条第一款和第二款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，判决：一、王朝海与四川平峰林业产业有限公司自2016年5月1日起存在劳动关系；二、四川平峰林业产业有限公司给付王朝海2018年2月至6月的生活费10250元，限本判决生效之日起10日内付清；三、驳回原告王朝海的其他诉讼请求。 二审期间，均未提交新证据，二审认定事实与一审认定一致。 本院认为：劳动合同法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定的基本含意，应当是劳动者与用人单位初始或最先建立劳动合同关系的情形，而不应该包含已经存在劳动合同关系期满后，劳动者与用人单位未续签劳动合同的情形。该条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，但未对未续签劳动合同作出规定，再结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后、劳动者仍在原用人单位工作、原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同。”的规定，未签劳动合同与未续签劳动合同，应不是同一概念。王朝海所持上诉理由不成立，本院予以驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王朝海承担。 本判决为终审判决。 审判长  张宗文 审判员  廖小军 审判员  李 俊 二〇一八年十一月二十九日 书记员  苏 玥