山东省莱西市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0285民初1132号 原告：张丽建，女，1970年3月8日出生，汉族，现住莱西市经济开发区。 被告：青岛国风药业莱西医药有限责任公司，住所地莱西市威海东路**。 法定代表人：汪民，该公司董事长。 委托诉讼代理人王晓栋，山东恒日律师事务所律师。 原告张丽建与被告青岛国风药业莱西医药有限责任公司（以下简称国风药业莱西公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张丽建、被告国风药业莱西公司委托诉讼代理人王晓栋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 张丽建向本院提出诉讼请求：国风药业莱西公司支付张丽建2004年8月至2016年8月期间最低工资标准差额1856.23元、2004年10月至2007年10月待岗工资14640元、2008年4月至2011年1月业务销售员工资156609元、年休假工资12816.30元、2017年中秋节奖金及福利836元、防暑降温费4440元、法定节假日加班费10608.48元、营业员培训费416元、加付赔偿金55530.48元。事实与理由：1、张丽建在国风药业莱西公司工作期间，2004年至2016年所发工资未达到最低工资标准；2、在2004年至2007年10期间，国风药业莱西公司以零售店实行末尾淘汰制为由强制张丽建待岗并停发工资；3、2008年4月至2011年11月，张丽建担任业务员，因业绩不佳，国风药业莱西公司一直未发工资；4、张丽建在职期间，未休带薪年休假，国风药业莱西公司亦未支付未休带薪年休假工资；5、双方约定，张丽建在补休期间，一切奖金及福利照常发放，但国风药业莱西公司未予发放，国风药业莱西公司应补发2017年中秋节奖金及福利836元；6、国风药业莱西公司未向张丽建发放法定节假日加班费、培训费、防暑降温费。 国风药业莱西公司诉辩称，1、公司一直按照法律规定及单位的规章制度为张丽建发放工资、缴纳劳保，不拖欠其任何待遇，张丽建请求的事项均已超过诉讼时效，请法院予以驳回。2、张丽建于2017年2月18日在未经单位同意的情况下，擅自离岗离职，至今不上班，其理由是要求单位补休5.336年的假期，原告既要补休又要加班，是重复主张应予以驳回。张丽建的要求虽然不合理，单位也为其发放工资缴纳劳保至2018年1月，现张丽建的请求不符合法律规定，请法庭不予支持。张丽建所谓的待岗和做销售业务员期间一直不为单位提供实际劳动，处于离岗状态，在这期间单位一直为其缴纳劳保，但无义务为其支付其他劳动报酬。故国风药业莱西公司不应支付张丽建最低工资差额1856.23元、待岗工资12810元、未休带薪年休假工资2243元、防暑降温费1120元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无争议的事实如下：张丽建于1988年10月到国风药业莱西公司工作，销售员，双方于2013年4月18日签订无固定期限劳动合同。 2004年10月至2007年10月期间，张丽建未向国风药业莱西公司提供劳动。2007年10月，张丽建继续回国风药业莱西公司工作至2017年2月17日，2017年4月10日，张丽建向国风药业莱西公司要求补休2005年-2016年周休息日加班时间，并自2017年2月18日起未到公司上班。国风药业莱西公司为张丽建缴纳保险并发放工资至2018年1月。 根据张丽建提交的银行交易明细，张丽建2004年8月实发工资为354.67元，2004年9月实发工资为105.2元，2011年3月实发工资为616.7元，2011年9月实发工资为595元，2011年10月实发工资为658.3元，2011年11月实发工资为658元，2014年3月实发工资为838.44元，2014年5月实发工资为980.87元，2014年6月实发工资828.39元，2014年8月实发工资为985.93元，2015年6月实发工资为1014.55元，2015年7月实发工资为793.58元，2016年6月实发工资为1122.1元，2016年7月实发工资为1009.79元，2016年8月实发工资为612.97元。 张丽建在职期间，国风药业莱西公司未为其发放防暑降温费。张丽建已休2015、2016年带薪年休假。 对有争议的事实，本院认定如下：1、2004年10月至2007年10月期间张丽建是否为待岗。张丽建主张因国风药业莱西公司实行末位淘汰制，在上述期间被安排回家待岗，国风药业莱西公司对此不予认可，但其未曾要求张丽建回公司上班，仍为张丽建缴纳保险，每月为张丽建发放6.5元。综上，本院认定张丽建于2004年10月至2007年10月为待岗。 关于张丽建2008年4月至2011年1月期间工作情况。张丽建主张2008年4月至2011年1月期间从事业务销售工作，国风药业莱西公司按照提成为其发放工资，因为没有挣得提成，国风药业莱西公司未为其发放工资。国风药业莱西公司主张张丽建在上述期间未为公司提供劳动，没有任何销售业绩，因此未为其发放工资。张丽建主张2008年4月至2011年1月期间在外从事业务销售，但未提供证据予以证实，故本院对张丽建的上述主张不予采信。 张丽建提出休假申请后向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求国风药业莱西公司支付张丽建最低工资标准差额1856.23元、待岗工资14640元、2008年4月至2011年1月业务销售员工资156609.47元、年休假工资12816.30元、中秋节福利836元、防暑降温费4440元、法定节假日加班费10608.48元、营业员培训费416元、加付赔偿金55530.48元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年1月25日作出西劳人仲案字[2018]第5号仲裁裁决书，裁决国风药业莱西公司支付张丽建最低工资差额1856.23元、待岗工资12810元、未休带薪年休假工资2243元、防暑降温费1120元。该裁决书向双方当事人送达后，张丽建与国风药业莱西公司对该裁决不服，均向本院提起诉讼，本院分别以（2018）鲁0285民初1132号、（2018）鲁0285民初1544号立案，因两案系同一法律关系，本院将（2018）鲁0285民初1544号案合并到（2018）鲁0285民初1132号一并审理。 本院认为，张丽建于1988年10月到国风药业莱西公司处工作，双方存在劳动关系事实清楚，本院予以确认。 关于2004年8月至2016年8月期间最低工资标准差额，国风药业莱西公司在上述期间的部分月份为张丽建发放的工资低于最低工资标准，张丽建要求其补发最低工资标准差额1856.23元，符合法律规定，本院予以支持。 2004年10月至2007年10月期间待岗工资，国风药业莱西公司在上述期间未安排张丽建工作，亦未支付其劳动报酬，国风药业莱西公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付张丽建基本生活费12810元（470元/月×0.7×24个月＋540元/月×0.7×13个月） 关于业务销售工资。张丽建未提供证据证实在2008年4月至2011年1月期间正常提供劳动，且国风药业莱西公司对张丽建主张不予认可，现张丽建要求国风药业莱西公司支付该期间的业务销售工资，证据不足，本院不予支持。 关于未休带薪年休假工资，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查，本案国风药业莱西公司于2018年1月停止为张丽建缴纳保险，因此关于被告的工资清单应保存至2016年1月，张丽建认可已休2015年及2016年带薪年休假，且其在2017年未提供正常劳动，不应享有未休带薪年休假。因国风药业莱西公司主张未休带薪年休假工资已随工资发放，张丽建现要求国风药业莱西公司支付其2008年-2014年期间未休带薪年休假工资，证据不足，本院不予支持。 关于防暑降温费，根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，国风药业莱西公司作为用人单位，应向张丽建支付防暑降温费，国风药业莱西公司主张不应向张丽建支付防暑降温费，没有法律依据，本院不予支持，仲裁裁决国风药业莱西公司支付张丽建防暑降温费1120元，符合法律规定，本院予以确认。 关于法定节假日加班费，张丽建未提供其在国风药业莱西公司工作期间存在加班的事实，张丽建要求国风药业莱西公司支付加班费，证据不足，本院不予支持。 关于中秋节福利、培训费及加付赔偿金，张丽建的上述主张没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条之规定，判决如下： 一、青岛国风药业莱西医药有限责任公司于判决生效之日起十日内支付张丽建最低工资差额1856.23元； 二、青岛国风药业莱西医药有限责任公司于判决生效之日起十日内支付张丽建待岗工资12810元； 三、青岛国风药业莱西医药有限责任公司于判决生效之日起十日内支付张丽建防暑降温费1120元； 四、驳回张丽建的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由青岛国风药业莱西医药有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  张 宁 人民陪审员  宫钦玲 人民陪审员  臧雪言 二〇一八年十一月十九日 书 记 员  王 露