贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0502民初7170号原告（并案被告）：宋立发，男，生于1963年4月22日，汉族，贵州省毕节市七星关区人，住毕节市七星关区，委托代理人：梁松（特别授权代理），毕节市七星关区法律服务所法律工作者。委托代理人：曹泽永（一般代理），毕节市七星关区法律服务所法律工作者。被告（并案原告）：毕节大梨树煤矿。住所地：毕节市七星关区八寨镇。统一社会信用代码：91520000675449447R。执行事务合伙人：刘兴成。委托代理人：黄海（特别授权代理），贵州创驰律师事务所律师。宋立发与毕节大梨树煤矿劳动争议纠纷一案，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月4日作出七劳人仲案字（2018）第0129号仲裁裁决书，当事人均不服，宋立发于2018年9月3日向本院提起诉讼，毕节大梨树煤矿于2018年9月12日向本院提起诉讼[案号：（2018）黔0502民初7584号]。本院受理后，依法裁定将（2018）黔0502民初7584号并入本案，并依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告宋立发及委托代理人梁松、曹泽永，被告委托代理黄海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋立发向本院提出诉讼请求：1.判决被告给付原告经济补偿金45,500.00元(3,500.00×13年)。2.判决被告为原告补缴2005年5月10日至2018年4月16日止的养老保险金。3.判令被告补发拖欠原告2018年4月份的工资人民币3,500,00元。事实及理由:原告于2005年5月10日起进入被告单位上班，从事井下掘进、排水工作。上班期间原告服从被告的管理，兢兢业业，吃苦耐劳，任劳任怨的为被告服务，但被告却未按照法律的规定为原告缴纳社会保险，在2018年4月16日被告通知原告不用再上班，同时也不给予原告任何的经济补偿,也未发放2018年4月份的工资给原告,双方因此发生纠纷。原告认为，原告在被告处上班达13年,2017--2018年4月原告的月平均工资为3,500.00元，被告解除劳动关系应当对原告予以补偿。原告遂于2018年6月向毕节市七星关区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2018年7月4日七星关区劳动争议仲裁委员会以七劳人仲案字2018第0129号仲裁裁决书，裁决只支持原告经济补偿金的部份诉求，同时裁决驳回原告的其他诉求，该裁决结论严重损害了原告方作为劳动者的合法权益。为此，为维护自身合法权益。原告起诉到人民法院，请求支持原告的诉讼请求。被告毕节大梨树煤矿辩称：第一、原被告之间的合同一年一签，原被告之间的劳动合同关系2018年2月5日到期终止，现在被告因安全生产许可证到期，安全生产许可证截止到2017年12月14日到期，因无法续签，被告不再继续经营，因此依法被告不用支付原告的经济赔偿金；第二、原告于1963年4月22日出生，至今已满法定退休年龄，并且与被告之间的劳动合同已终止，因此依法被告无需向原告支付经济赔偿金；第三、原告向法院主张被告补缴养老保险金，该诉求不属于法院受案范围；第四、2018年4月原被告之间的劳动合同早已终止，被告对原告无实际用工，因此被告不用补发原告四月份工资。并案原告毕节大梨树煤矿向本院提出诉讼请求：1.判决原被告之间的劳动合同关系截止至2018年2月5日终止；2.判决原告不向被告支付任何经济补偿金；3.判决原告不用为被告缴纳养老保险；4.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由:一、原被告之间的劳动合同关系截至2018年2月5日到期，劳动合同期限届满，双方没有续签劳动合同，劳动关系至2018年2月5日终止。原告采矿许可证到期，经营期限届满不再继续经营，故原告不应向被告支付经济补偿金。被告在原告处上班，从事井下轨道工作，工作至2018年2月5日。在工作期间，双方签订的《劳动合同》至2018年2月5日到期，双方的劳动关系终止。因原告的采矿许可证有效期截止至2017年12月，原告停止生产，不再继续经营。七星关区劳动争议仲裁委员会在关于原告对被告的劳动用工关系是自然终止劳动合同还是违法解除劳动合同问题上认识错误。原被告签订的《劳动合同》截至2018年2月5日到期，劳动合同关系终止，而非原告违反法律规定解除与被告的劳动合同关系。原被告的合同关系终止，原告不再继续经营的，根据《贵州省高级人民法院贵州省人力资源和保障厅关于印发并案被告宋立发辩称：第一、并案原告仅仅是安全生产许可证到期，并案原告可依法申请续期，并非是营业执照的经营期限届满，故并案原告不属于经营期限到期行为，即使属经营期限届满，但根据《最高院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第十三条的规定，并案原告仍需支付经济补偿金。第二、并案原告从未将社保补助随工资发放给并案被告，并案被告从未领到过该补助。第三、根据劳动争议仲裁法的受案范围，社会保险争议属于争议范围之内。因此并案原告的诉讼请求无事实法律依据，恳请法庭驳回被告的诉求。原告宋立发为支持其诉讼请求反驳被告的主张，向本院提交了如下证据：证据一：身份证。用以证明：原告的自然身份及是本案适格的主体。被告对此组证据无异议。证据二：仲裁裁决书、送达回证。用以证明：本案已经仲裁前置程序。被告对此组证据无异议。证据三：劳务合同、劳动合同、荣誉证书、劳动能力鉴定表。用以证明：原告于2005年起至2018年4月16日在被告处持续工作13年，原被告间已形成无固定期限劳动合同，被告应对原告作经济补偿。被告质证意见：对于该组证据三性不持异议，但达不到原告的证明目的。劳务合同证实原被告之间在2005年5月10日至2006年5月10日期间只是劳务关系，并非劳动合同关系，其余证据能证实原告在被告处工作的客观事实，但不能证实原告是持续在被告处上班的，因为原被告之间的合同是一年一签，在合同期限届满，被告重新对原告进行体检，体检过关，再另行聘用原告做工，因此原被告之间的两个关系是间断的，不是持续的;故原告主张赔偿13年的经济补偿金无事实及法律依据，同时也达不到原告证实的原被告之间无固定合同的证明目的。证据四：证黎某挺证言。用以证明：原告在被告处的工作时间、年限，以及被告未发放原告2018年4月工资的事实。被告质证意见：该证人证言部分真实部分虚假，达不到原告证明目的;证人陈述的煤矿每年都要与矿工签订劳动合同，但该合同没有拿给矿工的陈述虚假，比如原告就有2014年劳动合同。该煤矿于2018年1月就开始封井，没有继续生产，并且封井后所有工人都已经离矿，并签署离矿协议，煤矿没有继续生产的情况下，对于做掘井工作的原告在2018年4月根本就无工作可做。被告毕节大梨树煤矿为支持其主张反驳原告主张，向本院提交了如下证据：证据一:营业执照、执行事务合伙人身份证明书。用以证明：被告公司的主体适格。原告对此组证据无异议。证据二：安全生产许可证。用以证明:被告的安全生产许可证截止到2017年12月14日到期，该证因无法续期，被告不能再继续生产的事实。原告质证意见：对安全生产许可证的真实性持异议，因是复印件。被告需提供原件予以核实后，我方才对证明目的予以质证。证据三：仲裁裁决书及送达回证。用以证明:本案已经过仲裁前置程序。原告对此组证据无异议。证据四：劳动合同三份、离矿协议四份、申请书一份。证明目的:1.证明大梨树煤矿与原告宋立发是合同工，双方的劳动关系截止至2018年2月5日到期并终止。双方的合同关系是一年一签，合同关系到期终止后，双方没有发生事实的劳动关系，因此原告主张诉请的第三项请求无事实依据。2.宋立发向大梨树煤矿申请不用煤矿缴纳医疗、养老、失业等保险，该保险由煤矿支付的部分随同工资并发放给宋立发的事实。原告质证意见:从2016年2月28日乙方宋立发签字的该份劳动合同，该合同的内容不完整，甲方处并没有被告方的法定代表人签字或公司加盖公章，不能证明该合同系原被告之间签订的书面劳动合同。该合同不具有法律效力，2017年3月14日签订的劳动合同书的质证意见同上。2014年2月17日原被告签订的劳动合同乙方处宋立发签字不是本案宋立发所签，与原告宋立发持有的2014年的合同不符，该份合同也达不到被告的证明目的。2014年2月17日的申请书，宋立发已当庭确认申请人处宋立发签名捺印不是他本人所书写，该证据的真实性不认可。对于四份离矿协议书，该协议书的内容是违反法律的禁止性规定，属于无效协议，不能作为定案的依据使用，其理由是离矿协议书的第四条属于霸王条款，该条款严重损害劳动者的合法权益。综上几点，被告提供的该组证据达不到其证明目的。经综合审查全案证据，对双方无异议的证据本院予以采信。对双方有异议的证据认证如下：原告提交的证据三系书证，具有证据三性，能证明原告于2005年5月10日开始在被告处工作的事实，本院予以采信。原告提交的证据四系证人证言，结合原告提交的证据三及双方当事人的陈述，能证明原告于2005年5月10日开始在被告处工作的事实，本院予以采信。被告提交的证据二系书证，具有证据三性，能证明被告安全生产许可证于2017年12月14日到期的事实，本院予采信。被告提交的证据四中《劳动合同》系书证，能证明原告在工作期间，被告多次与其签订劳动合同的事实，故对该证据本院予以采信；但双方签订的《离矿协议》违反法律相关规定，故对该证据本院不予采信；对《申请书》，被告未提交其他证据证明已将应交纳的相关社会保险费实际发放给原告，故对该证据本院不予采信。根据以上对证据的分析与认定，结合当事人陈述，本院确认以下事实：2005年5月10日，原告进入被告煤矿工作，从事井下掘进、排水工作。原被告分别于2014年、2016年、2017年期间签订了《劳动合同》，合同约定：劳动期限分别为2014年2月17日至2015年2月5日，2016年2月27日至2017年1月20日，2017年（未填写月与日）至2018年2月5日；2、工资形式为基本工资+绩效考核工资，基本工资为每月1,500.00元，绩效考核工资为每吨煤提成0.1元。合同还约定了其他事项。同时，原被告约定基本工资委托银行代发，绩效考核工资以现金方式发放。毕节大梨树煤矿安全生产许可证到期后，双方因养老保险、经济补偿金等发生争议。原告向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人为申请人补缴2005年5月10日至2018年3月16日的养老保险金；2.裁决被申请人支付申请人经济补偿金；3.裁决被申请人支付申请人3-4月的工资3,500元。该委员会于2018年7月4日作出七劳人仲案字（2018）第0129号仲裁裁决书。原被告均不服，向本院提起诉讼。另查明：2017年度毕节市在岗职工的年平均工资为58,751元。本院认为：原被告订立劳动合同，双方之间建立了合法有效的劳动关系，双方的权利义务关系应受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”由此可见，劳动争议案件，基本的劳动关系应由劳动者负举证责任，计算工作年限由用人单位承担举证责任。本案中，被告提交的三份劳动合同书与四份离矿协议书并不能相对应，2016年1月8日的离矿协议就没有相对应的劳动合同书，由此可见被告向本院提交的劳动合同书不具完整性，且原告提交的证据就能证明原告在2005年5月10就进入到被告处工作。对被告提出2018年1月所有工人离矿的主张，因其未提交证据证明，故应承担举证不能的法律后果。对被告提出用工并不连续的主张，根据原被告陈述，未连续用工的时间均是每年春节期间，此为行业习惯，并不能证明未连续用工。因此，对原告在被告处工作的起止时间，本院认定为2005年5月10日至2018年4月16日。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，而被告未向本院提交证据证明其已向原告发放2018年4月份工资及工资金额，其应承担举证不能的法律后果，应向原告支付四月份工资。在本院受理的燕朋顺诉本案被告劳动争议一案中[（2018）黔0502民初7169号],被告认可工人值班工资为3,500元，故被告应向原告支付四月份工资3,500.00元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条规定：“劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，被告经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，依法应支付原告经济补偿金，对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院予以支持。被告未向本院提交由其持有的发放工资清册，导致不能查明原告在解除劳动合同前12个月的月平均工资。只能根据2017年度毕节市在岗职工的年平均工资58,751.00元作为原告的年平均工资，故原告的月平均工资应认定为58,751.00元÷12个月=4,895.92元。原告在被告处工作12年零9个月，被告应向原告支付经济补偿金为：4,895.92元×13=63,646.96元。在本案中原告诉请的补偿金数额为45,500.00元，对未主张部分，是其对自己权利的处分，本院予以支持，对补偿金数额以原告主张的45,500.00元为限予以保护。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”由此可见，原告提出由被告为其补缴养老保险金的主张，应由有关职能部门监督处理，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，本院不予支持。原告在被告处工作期间并未超过法定退休年龄，且劳动权利义务带有延续性，法定退休年龄只是劳动者可以据此享受相关社会保险的条件，不能将其作为劳动合同终止的法定条件。故对被告提出的原告已满法定退休年龄，不应支付补偿金的主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告（并案原告）毕节大梨树煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）宋立发经济补偿金人民币45,500.00元、工资人民币3,500.00元。二、驳回原告（并案被告）宋立发的其他诉讼请求。三、驳回被告（并案原告）毕节大梨树煤矿的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（两个案件），由被告（并案原告）毕节大梨树煤矿承担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  罗桂华二〇一八年十一月二十八日书记员  蔡 薇