广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初9381号原告：蒙兰香，女，1968年7月10日出生，壮族，住广西来宾市兴宾区，委托诉讼代理人：张艳，广东展创律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾奇峰，广东展创律师事务所实习律师。被告：王学政，男，1974年1月23日出生，汉族，住河南省遂平县，被告：东莞市润泽鑫家具有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇犀牛陂村甲田路**。统一社会信用代码为91441900MA4UUHA808。法定代表人：王虎，该公司总经理。两被告共同委托诉讼代理人：唐利红，广东中建合展律师事务所律师。原告蒙兰香与被告王学政、东莞市润泽鑫家具有限公司（以下简称“润泽鑫公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月5日立案后，依法适用简易程序，于2018年10月16日公开开庭进行了审理。原告蒙兰香的委托诉讼代理人张艳，被告王学政、东莞市润泽鑫家具有限公司的共同委托诉讼代理人唐利红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、入职情况：蒙兰香于2013年12月11日入职东莞市鸿庆家具公司（以下简称“鸿庆公司”），担任生产部细作普工一职。鸿庆公司为自然人独资企业，法定代表人系王学政，鸿庆公司于2018年2月5日登记注销。蒙兰香于2018年5月31日与润泽鑫公司签订劳动合同，合同期限从2018年6月2日至2019年6月1日。根据双方确认的工资表显示，自2018年2月开始，由润泽鑫公司支付蒙兰香工资。关于双方的劳动关系，蒙兰香主张鸿庆公司注销后，直到2018年5月与润泽鑫公司签订劳动合同才知道鸿庆公司将全部资产转移给润泽鑫公司，润泽鑫公司应对鸿庆公司的债务承担连带责任，部分经济补偿金应由润泽鑫公司承担，界限以鸿庆公司注销时间为准。鸿庆公司与润泽鑫公司主张，鸿庆公司于2016年9月20日将公司转让给润泽鑫公司，两间公司实际为同一老板即王学政，公司员工的工作地点、岗位均不变；鸿庆公司注销后，应由润泽鑫公司作为劳动关系的承继方负责与蒙兰香处理劳动关系的相关事宜并承担后果。鸿庆公司提交了《公司转账协议》佐证两公司的转让情况，协议显示“鸿庆公司将公司转让给润泽鑫公司，转让前的所有债务、收入资金、税务账目等所有事项均由鸿庆公司自己处理，于润泽鑫无关，只限于机器设备，该协议于2016年9月20日生效”。法院认定及理由：本案中，2016年9月20日鸿庆公司与润泽鑫公司签订了公司转让协议，该协议于当日生效，即该协议对两公司已具有法律约束力，即从2016年9月20日始由润泽鑫公司承继鸿庆公司的相关权利、义务。2016年9月至2018年1月期间润泽鑫公司对外仍以鸿庆公司的名义用工。期间蒙兰香的工作地点、岗位均不变，工资仍由鸿庆公司发放，直至鸿庆公司2018年2月注销后，工资开始由润泽鑫公司发放，并与润泽鑫公司签订劳动合同。现双方均确认润泽鑫公司已承继鸿庆公司在本案中关于蒙兰香的劳动关系，在鸿庆公司与润泽鑫公司均无提交证据显示于2018年2月之前曾告知蒙兰香两公司转让事宜的情况下，本院认定2016年9月以前蒙兰香与鸿庆公司存在劳动关系，2016年9月至2018年1月期间鸿庆公司与润泽鑫公司系共同用工，2018年2月以后蒙兰香与润泽鑫公司建立劳动合同关系。另，王学政是鸿庆公司的独资股东，其未能举证证明与鸿庆公司的财产相互独立，现鸿庆公司已经注销，故蒙兰香要求王学政对鸿庆公司的案涉债务承担连带责任，本院予以支持。故两被告应对蒙兰香在本案中的案涉款项共同承担责任。二、参加社会保险情况：蒙兰香受伤时，两被告未为其参加社会保险。三、受伤前的月平均工资：根据双方确认的工资表显示，蒙兰香受伤前十二个月，即2016年6月至2017年5月的工资分别为3519元、3636元、3677元、3654元、3745元、3637元、3826元、2551元、1978元、3716元、3866元、3916元，剔除蒙兰香非正常出勤的2017年1月、2月，计算得蒙兰香受伤前十二个月的平均工资为3719.2元。四、离职前的月平均工资：根据双方确认的工资表显示，蒙兰香2017年10月至2018年5月工资分别为3754元、3915元、4188元、4534元、1543元、2003元、2278元、4474元，剔除非正常出勤的2018年2月、3月、4月，可计得蒙兰香离职前的月平均工资为4173元。剔除加班工资后的工资分别为2482元、2572元、2748元、2914元、943元、1283元、1414元、2914元，可计得蒙兰香剔除加班费的月平均工资为2726元。五、工伤情况、受伤前平均工资及工伤待遇支付情况：蒙兰香于2017年6月5日受伤，到东莞市大朗医院住院治疗至6月15日，出院医嘱建议休息一月；2017年7月6日经东莞市社会保障局认定为工伤；2017年12月18日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，未达护理等级。本院认定及理由：如前所述，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，两被告未为蒙兰香缴纳工伤保险费，由此产生的工伤保险待遇应由两被告承担。又结合蒙兰香为十级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第三十四条、第四十九条第一款第（一）项的规定，计算出蒙兰香的工伤待遇为：1.一次性伤残补助金3719.2元/月×7个月=26034.4元；一次性工伤医疗补助金3719.2元/月×1个月=3719.2元；一次性伤残就业补助金3719.2元/月×4个月=14876.8元。现原告主张两被告支付其一次性伤残补助金24334.8元；一次性工伤医疗补助金3476.4元；一次性伤残就业补助金13905.6元，均低于其应得数额，视为其对自身权益的合法处分，本院予以确认。故两被告应支付原告一次性伤残补助金24334.8元；一次性工伤医疗补助金3476.4元；一次性伤残就业补助金13905.6元。2.停工留薪期工资：蒙兰香诉请2017年6月5日至2017年7月15日的停工留薪期的工资差额1920.2元。两被告主张已经支付其停工留薪期的工资。本院认定及理由：根据蒙兰香的工资条显示，该工资条每月基本的工资不一致，其中2017年6月、7月的实发工资数额明显低于其他月份的工资数额。而停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资支付，两被告未能合理说明该工资构成，亦未提交蒙兰香该期间的实际出勤情况，故本院对两被告主张已支付蒙兰香停工留薪期的工资的主张不予采信。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，结合蒙兰香的出院医嘱，蒙兰香于2017年6月5日至7月15日处于停工治疗期，享受停工留薪期待遇。蒙兰香停工留薪期工资差额为3719.2元÷30天×26天+3719.2元÷31天×15天=5022.92元。蒙兰香主张停工留薪期差额1920.2元，属于其对自身权利的合法处分，本院予以确认，故两被告应向蒙兰香支付停工留薪期工资差额1920.2元。3.住院期间的伙食补助费：根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，两被告应向蒙兰香支付2017年6月5日至6月15日住院期间的伙食补助费70元/天×10天=700元。4.护理费：蒙兰香未能提交证据证明其住院期间存在护理情形，故其主张的护理费缺乏事实依据，本院不予支持。六、劳动关系解除情况：蒙兰香于本案庭审中当庭提出解除与润泽鑫公司的劳动关系，以王学政及润泽鑫公司没有支付工伤待遇为由，要求王学政及润泽鑫公司支付其被迫解除劳动关系的经济补偿金。蒙兰香直至于本案庭审中才以上述理由提出解除与润泽鑫公司之间的劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的被迫解除劳动合同的情形，故本院对蒙兰香据此要求两被告支付解除劳动关系的经济补偿金的主张，因不具备事实和法律依据，本院不予支持。本院确认蒙兰香与润泽鑫公司于2018年10月16日因蒙兰香主动离职而双方之间的劳动关系解除。七、带薪年休假工资：蒙兰香要求王学政及润泽鑫公司支付其2014年至2018年的带薪年休假工资，王学政及润泽鑫公司主张罗善东主张的2014年至2017年的应休未休年休假工资已经超过诉讼时效，2017年已经放假并支付工资，2018年的未到安排休假的时间，对此主张，两被告没有提交证据证明，本院对王学政及润泽鑫公司的主张不予采信。法院认定及理由：根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，蒙兰香于2013年12月11日入职至2018年10月16日离职，故其应享有5天的年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，折算得蒙兰香2017年的应休未休年休假天数为5天、2018年的应休未休年休假为3天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，蒙兰香2017年至2018年带薪年休假工资为2726元/月÷21.75天×8天=1002.6元。关于2014年至2017年的带薪年休假待遇，因超过仲裁时效，本院不予支持。八、高温津贴：根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。本案中，两被告提交了蒙兰香工作场所的照片，该照片显示工作场所已安装降温设备，蒙兰香确认照片真实性。故蒙兰香现要求两被告支付其2017年的高温津贴，依法无据，本院不予支持。九、仲裁情况：蒙兰香于2018年6月20日向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，仲裁庭以王学政主体不适格为由决定不受理。十、原告蒙兰香的诉讼请求：由王学政、润泽鑫公司支付：1.经济补偿金16321.23元；2.2017年6月5日至2017年7月15日停工留薪期工资差额1920.2元；3.一次性伤残补助金24334.8元；4.一次性工伤医疗补助金3476.4元；5.一次性伤残就业补助金13905.6元；6.2017年6月5日至2017年6月15日期间住院伙食补助费700元；7.2017年6月5日至2017年6月15日期间护理费1284.67元；8.2014年至2018年应休未休年休假工资3399.99元；9.2017年6月、8月、9月、10月高温津贴600元，以上合计65942.89元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条第一、第二款、第二十六条第一款、第三十四条、第四十九条第一款第（一）项、第五十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、、第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告王学政、东莞市润泽鑫家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告蒙兰香支付一次性伤残补助金24334.8元；一次性工伤医疗补助金3476.4元；一次性伤残就业补助金13905.6元；二、限被告王学政、东莞市润泽鑫家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告蒙兰香支付停工留薪期工资差额1920.2元；三、限被告王学政、东莞市润泽鑫家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告蒙兰香支付住院期间的伙食补助费700元；四、限被告王学政、东莞市润泽鑫家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告蒙兰香支付2017年度、2018年度的应休未休年休工资1002.6元；五、驳回原告蒙兰香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告蒙兰香负担5元，原告蒙兰香向本院申请免交，本院已予准许。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  莫沛林二〇一八年十一月十九日书记员  何倩贝杜森森