福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0203民初16577号 原告：厦门腾龙哈乐娱乐有限公司，住所地厦门市思明区莲前西路366号太川大楼二、三层，统一社会信用代码91350203575018447A。 法定代表人：滕霞，总经理。 委托诉讼代理人：李林，福建自立律师事务所执业律师。 被告：林建忠，男，1963年2月24日出生，汉族，住厦门市思明区。 原告厦门腾龙哈乐娱乐有限公司（以下简称“腾龙哈乐公司”）与被告林建忠劳动争议一案，本院于2018年10月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告腾龙哈乐公司的委托诉讼代理人李林和被告林建忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 腾龙哈乐公司向本院提出诉讼请求：1.确认腾龙哈乐公司与林建忠不存在劳动关系；2.判决腾龙哈乐公司无需向林建忠支付2017年8月7日至2018年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额88735.63元；3.判决腾龙哈乐公司无需向林建忠支付拖欠工资85000元。事实及理由：林建忠与腾龙哈乐公司的法定代表人滕霞原为朋友关系，在滕霞收购哈乐腾龙公司后，双方口头约定：由林建忠协助处理公司收购后的变更手续、KTV对外公共关系以及经营中的各类手续等对外事务，哈乐腾龙公司根据林建忠的实际工作内容量并结合公司经营情况发放劳务报酬。林建忠在哈乐腾龙公司没有固定的工作场所及上下班时间，未参与公司考勤，不受公司规章制度限制，其劳务安排和报酬发放也独立于公司管理体系，林建忠提供的劳务也非公司主营业务。双方是劳务而非劳动关系，无需支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。林建忠所称“未付工资”实为劳务报酬，确实还有1万余元未结算，但应当另案解决。 林建忠辩称：腾龙哈乐公司法定代表人滕霞经营该公司后，先是请林建忠介绍装修公司，其后又邀约林建忠任公司总经理，最终约定招聘林建忠为董事长助理，全面负责后勤、厨房、保洁、保安、物业、公司现场突发事件处理以及办理公司经营相关手续等，每月工资1万元，白天上班、晚上没事可提前下班，不用打卡。其在公司的办公室开始设在三楼，后变更到二楼与许华柏一间，二楼装修时又搬到负二层与滕霞等4人一间。滕霞支付工资屡有拖欠，从未准时。认可仲裁裁决，以裁决结果主张职工权利。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.关于腾龙哈乐公司提供的工资发放花名册、考勤表，林建忠质证认为系公司伪造，并当庭出示花名册、考勤表中涉及人员许华柏、欧龙梅、陈福章等多人与其微信聊天记录，以上众人经核对上述花名册、考勤表照片后均否认系其本人签字，其中许华柏还提供其本人手书签名以供核对；林建忠同时指出花名册、考勤表中的“张赟”并无其人，实为“张颖”，“叶传强”系其本人于2017年7月招聘入职，但该人名字却出现在2017年5月、6月的考勤表和工资单上等等诸多不实之处。本院分析认为，腾龙哈乐公司虽表示不清楚微信聊天记录中众人表态的真实性，但对上述疑点均未作出合理解释，且其提供的花名册、考勤表中人员的签名亦存在前后笔迹明显不一的情形，故本院对该组证据不予采信。2.关于腾龙哈乐公司提供的林建忠挂账明细，林建忠质证认为系腾龙哈乐公司单方制作，对真实性不予认可；本院分析认为，因腾龙哈乐公司未提供原件核对，故对该份证据不予采信。 综合上述证据认证情况及当事人庭审陈述，本院对双方有争议的事实认定如下： 1.关于双方是否存在劳动关系。林建忠为证明其与腾龙哈乐公司存在劳动关系，提供如下证据证明：1.其在代理腾龙哈乐公司处理厦思劳仲案[2018]123号案件时，腾龙哈乐公司向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会出具《劳动争议仲裁委托书》，载明林建忠工作单位为该公司，任助理；2.其与莲前派出所民警郑江猛、治安大队民警王联源的微信聊天记录，证明其以腾龙哈乐公司员工身份处理相关事务；3.其与腾龙哈乐公司法定代表人滕霞的微信聊天记录，证明滕霞向其布置大扫除、安排值班、货款结算等工作，以及林建忠向滕霞汇报值班、装修工钱结算、物业保安费用支付、员工工资结算、公司涉诉案件、辖区治安例会等工作。腾龙哈乐公司对上述证据真实性均无异议，但主张双方系帮忙性质的劳务关系。本院分析认为，林建忠举示证据已经充分说明其为腾龙哈乐公司提供的劳动服务，符合其自述董事长助理职务的相关职责特征，而腾龙哈乐公司的主张不符常理，且无任何有效证据佐证，故认定双方存在劳动关系。 2.关于林建忠的在职期间。一方面，鉴于双方均认可林建忠与腾龙哈乐公司于2017年5月1日开始建立关系，故本院确认林建忠的入职时间为2017年5月1日。另一方面，林建忠在本案审理过程中主张其于2018年7月15离职，与其与辖区民警、公司同事于上述期间段的微信聊天记录内容可以匹配，本院予以采信；腾龙哈乐公司主张林建忠实际于2018年6月离职，但未提供证据，本院不予采信。综上，本院认定林建忠在腾龙哈乐公司任职期间为2017年5月1日至2018年7月15日。 3.关于腾龙哈乐公司欠付林建忠的工资数额。林建忠主张滕霞与其约定工资为每月1万元，与其在职期间与滕霞之间微信聊天记录中多处主张的数额均一致，而对劳动者工资标准负有举证责任的腾龙哈乐公司未提供相应证据，故本院采信林建忠的主张，认定其月工资为1万元。林建忠在职期间2017年5月1日至2018年7月15日，应得工资14.5个月×1万元/月=14.5万元；林建忠当庭确认收到滕霞以转账、微信、消费卡充值等形式支付的工资款4.4万元；故腾龙哈乐公司尚欠林建忠工资10.1万元，林建忠主张腾龙哈乐公司支付拖欠工资8.5万元的请求未超出上述数额，本院予以照准；腾龙哈乐公司主张2017年7月14日至9月8日、2018年4月1日至7月6日期间公司停业，无需支付工资，但未提供相应证据，林建忠亦抗辩其实际有值班提供劳动，故对腾龙哈乐公司的该项主张，本院不予采信。综上，本院认定腾龙哈乐公司欠付林建忠工资8.5万元。 另查明，2018年8月7日，林建忠作为申请人，以腾龙哈乐公司为被申请人，向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.确认林建忠与腾龙哈乐公司劳动关系于2018年6月15日解除；2.腾龙哈乐公司向林建忠支付2017年7月1日至2018年6月15日期间的工资85000元；3.腾龙哈乐公司支付经济补偿金10000元；4.腾龙哈乐公司支付2017年6月1日至2018年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额110000元。2018年9月14日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2018]483号裁决书：一、确认林建忠与腾龙哈乐公司于2018年7月15日解除劳动关系；二、自本裁决书生效之日十日内，腾龙哈乐公司一次性向林建忠支付2017年7月1日至2018年6月15日期间欠付的工资85000元；三、自本裁决书生效之日起十日内，腾龙哈乐公司一次性支付林建忠2017年8月7日至2018年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额88735.63元；四、驳回林建忠的其他仲裁请求。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，同时劳动者有获得劳动报酬的权利。林建忠主张其与腾龙哈乐公司存在劳动关系，且腾龙哈乐公司欠付其在职期间工资85000元，证据充分、事实清楚，本院予以支持；腾龙哈乐公司未与林建忠签订书面劳动合同，应当依法承担相应法律责任，鉴于林建忠对仲裁裁决认定的未签劳动合同二倍工资差额予以认可，本院予以照准，据此认定该差额为88735.63元。鉴于双方当事人对经济补偿金问题均未提出诉讼请求，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、确认林建忠与厦门腾龙哈乐娱乐有限公司于2018年7月15日解除劳动关系； 二、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于本判决生效之日起七日内向林建忠支付尚欠的工资85000元； 三、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于本判决生效之日起七日内向林建忠支付2017年8月7日至2018年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额88735.63元； 四、驳回林建忠的其他请求； 五、驳回厦门腾龙哈乐娱乐有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门腾龙哈乐娱乐有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 张希华 二〇一八年十一月二十一日 法官助理  林蕾 书记员 陈 晗  附件1：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。