南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0104民初3527号原告：戴某某，女，1964年2月21日出生，汉族，住本市沿江工业开发区。委托代理人：司宁，江苏共盈律师事务所律师。被告：南京嘉家好商贸有限公司，住所地本市秦淮区果园村柴家营88-9号，实际经营地本市雨花台区小行路158号理想家105室。法定代表人：尹桂霞，该公司总经理。委托代理人：吴红、周云刚，该公司职员。原告戴某某与被告南京嘉家好商贸有限公司（下称嘉家好公司）劳务合同纠纷一案，本院于2018年4月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告戴某某的委托代理人司宁，被告嘉家好公司的委托代理人吴红、周云刚到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告戴某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告残疾赔偿金174488元、精神抚慰金10000元、医疗费8933元、司法鉴定费2100元、误工费10000元、护理费6000元、营养费1800元、交通费300元，以上合计213621元；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2014年在原单位退休，2017年3月与被告签订为期一年的劳动协议，受雇与被告并被派住苏果超市任驻店促销员。2017年5月27日晚10时许，原告在超市三楼搬运被告货品时身体摔倒，自三楼自动扶梯跌落至二楼，原告顿时昏厥过去，醒来后腰胸部巨痛，无法动弹。超市员工当即叫来救护车将原告送至江北人民医院救治，经诊断为T12腰椎体压缩性骨折。原告经大半年医治至今腰椎疼痛，落下残疾，经司法机构鉴定构成九级伤残，但被告对原告的伤情不管不问，工资停发，医疗费用也不予报销，致原告身心受损。为维护原告的合法权益，故诉至法院要求处理。被告嘉家好公司辩称:原告于2017年3月7日进入被告公司工作，并被派住苏果超市在导购员岗位从事促销工作，被告也依法与原告签订了劳动合同、离退休人员返聘协议。被告对返聘人员都购买了团体意外险，原告申请补贴自行购买，并承诺如发生工作及意外均自行承担，被告本着员工利益最大化原则同意了原告的请求，被告自2017年3月起按月在其工资中额外支付300元作为保险补贴，原告也于入职当月在被告业务员陪同下购买了中意人寿意外保险。原告受伤当晚，因已下班，超市保洁员已在打扫卫生，拖地时留有水迹，原告走到楼梯口摔倒，被告公司业务员及业务经理当即把原告送到医院治疗，当时医生表示并无多大问题，在家静养三个月即可，被告当时也同意并发放了三个月的病假工资还不时派人前去探望。另外，据相关人员陈述，原告在之前其它公司工作期间也连续两次受伤，并且伤及腰部、尾椎处，要求厂家给予补偿后离职，现原告在较短时间内再次受伤，是否系本次受伤所致，被告表示怀疑，且目前原告仍在工作，故被告对原告受伤情况不能认可。综上，请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：2017年3月7日,原、被告之间签订一份《劳动协议》，协议约定，原告进入被告公司，被告安排原告从事苏果超市驻店促销工作。促销期限自2017年3月7日至2018年3月7日。次日，原、被告双方又签订一份《离退休人员返聘协议》，协议约定，返聘协议于2017年3月7日生效，至2018年3月6日终止。乙方（原告）返聘期间的岗位及工作任务为销售，乙方报酬为每月1500元，返聘期间如果乙方患病或因工负伤，乙方同意医疗费用自理。以上协议签订后，原告经被告安排从事苏果超市驻店促销工作。2017年5月27日晚10时许，原告在超市工作期间，准备自三楼自动扶梯步行至二楼理货时（此时扶梯系停止状态），刚走几步就在扶梯上面摔倒并跌落至扶梯中间造成受伤。原告受伤后，即被送至医院治疗，医院诊断为T12腰椎体压缩性骨折。此次治疗，原告经核算共支出了4607.62元医疗费，故原告对医疗费用明确为4607.62元。治疗终结后，原告自行于2018年3月13日申请对伤残等级及误工、护理、营养期限进行评定，经鉴定，鉴定结论为：1、戴某某第12胸椎椎体粉碎性骨折留有椎管内骨性占位构成九级伤残；2、其所需误工、护理及营养期限分别给予120日、60日、60日。为此鉴定，原告支付了2100元鉴定费。被告对鉴定费2100元认可，但对于以上鉴定结论，被告不能认可，并申请对原告戴某某伤残是否系2017年5月27日形成，并要求对伤残等级及误工、护理及营养期限重新鉴定，经本院委托鉴定，鉴定结论为：1、被鉴定人戴某某胸12椎体粉碎性骨折，椎管内骨性占位构成人体损伤九级伤残，本次伤残系2017年5月27日形成；2、建议被鉴定人戴某某的误工期限共计120日为宜，护理期限共计以60日为宜，营养期限共计以60日为宜。为此鉴定，被告支付了4575元鉴定费并要求原告负担。对于重新鉴定的结论，双方均无异议。除医疗费、鉴定费外，原告主张的其它费用为：护理费6000元、营养费1800元、交通费300元、误工费10000元、精神抚慰金10000元、残疾赔偿金174488元。1、护理费（100元/天×60天），原告称鉴定结论护理期限为60天，每天标准100元，故为6000元。被告认为原告未住院，故应当按80元/天的标准计算计4800元；2、营养费（30元/天×60天），原告称鉴定结论的营养期限为60天，每天标准30元，故为1800元。被告主张应当按15元/天的标准计算计900元；3、交通费300元，被告无异议；4、误工费10000元（2500元/月×4个月），原告主张每月工资2500元，4个月误工期限，合计误工损失为10000元，被告称如其有责任，原告主张的10000元无异议。另查明，在原告受伤期间，被告发放了三个月工资，分别为1445元、1360元、1360元，合计4165元；5、精神抚慰金10000元，原告在诉讼中认为受伤后造成九级伤残故变更精神抚慰金为15000元，被告认可精神抚慰金上限为10000元；6、残疾赔偿金174488元，被告对计算标准及数额无异议；以上原告主张的明细审理后确认为：1、医疗费4607.62元、2、鉴定费2100元、3、护理费6000元、4、营养费1800元、5、交通费300元、6、误工费10000元、7、精神抚慰金15000元、8、残疾赔偿金174488元，以上合计214295.62元。被告认为，原告受伤后并未停止工作也未卧床，因此对于原告主张的误工费不予认可，且原告在之前的工作单位中也有受伤的情况，因此对于原告受伤的部位及时机均有异议并也提出了重新鉴定。以上事实有病历、医疗费发票、劳动协议、离退休人员返聘协议等证据及原、被告双方陈述予以证实。本院认为，根据原、被告之间签订的《劳动协议》及《离退休人员返聘协议》的约定，原告进入被告公司作为导购员在苏果超市从事促销工作，工作期间，原告向被告提供劳务，被告支付报酬，双方之间形成劳务关系。双方在协议中约定返聘期间如果原告患病或因工负伤，原告同意医疗费用自理，该条款排除被告赔偿责任，加重原告责任，违反相关法律规定，故该免责条款系无效条款，被告仍应当按照法律规定对原告受伤予以赔偿。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故被告作为雇主应当对原告受伤期间遭受人身损害承担赔偿责任。原告因此次受伤产生的费用：1、医疗费4607.62元、2、鉴定费2100元，以上两项费用是原告受伤后实际支出的必要费用，本院予以支持；3、交通费300元，被告无异议，本院也予以支持；4、护理费因原告未住院治疗，故按80元/天的标准计算支持原告4800元；5、营养费根据鉴定结论及原告伤残程度按20元/天的标准支持原告营养费1200元；6、误工费10000元，扣除被告已支付的4165元，本院支持原告5835元；7、精神抚慰金15000元，根据原告伤残等级支持原告10000元；8、残疾赔偿金174488元，原告计算标准及数额均无不当，本院予以支持；综上，原告受伤后，赔偿的金额为：医疗费4607.62元、鉴定费2100元、交通费300元、护理费4800元、营养费1200元、误工费5835元、精神抚慰金10000元、残疾赔偿金174488元，以上合计203330.62元。故被告嘉家好公司应赔偿原告203330.62元。对于被告支出的鉴定费4575元，因被告申请重新鉴定的结论与原告鉴定的结论一致，故该鉴定费用由被告自行负担。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第七条、《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定,判决如下:被告南京嘉家好商贸有限公司于本判决生效后五日内赔偿原告戴某某203330.62元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1513元，由被告负担（原告已预交，被告嘉家好公司在给付以上款项时加付此款给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本两份，上诉于南京市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（户名：江苏省南京市中级人民法院；开户行：中国工商银行南京市汉口路支行；帐号：43×××18）。审 判 长  张立旺人民陪审员  胡连霞人民陪审员  戴士江二〇一八年十一月二十日见习书记员  沈秋晨