广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终5351号上诉人（原审原告）：东莞常平金业电器制品有限公司，住所地：广东省东莞市常平镇天鹅湖路下墟段2号。法定代表人：何乐添，该公司业务经理。委托诉讼代理人：陈军，男，汉族，1975年6月24日出生，居民身份证住址为四川省大竹县，为该公司员工。被上诉人（原审被告）：欧阳钦，男，汉族，1962年8月19日出生，居民身份证住址为广东省东源县，上诉人东莞常平金业电器制品有限公司（以下简称金业公司）因与被上诉人欧阳钦劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2017）粤1973民初15123号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定判决：一、确认金业公司与欧阳钦劳动关系于2017年9月22日解除；二、限金业公司于判决发生法律效力之日起七日内向欧阳钦支付赔偿金29211.50元；三、驳回金业公司的全部诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，由金业公司负担。原审判决认定的事实及理由详见广东省东莞市第三人民法院（2017）粤1973民初15123号民事判决。金业公司向本院上诉，请求：一、撤销原审判决并改判金业公司无需向欧阳钦支付解除劳动关系的赔偿金29211.5元；二、本案二审诉讼费由欧阳钦承担。事实与理由：一、原审庭审中，法庭询问金业公司是否成立了工会，因金业公司代理人刚入职金业公司，确实不清楚是否成立了工会，所以回复不清楚，需要庭后核实。经庭后核实，对于解除欧阳钦的劳动关系，金业公司既通知了下墟人力资源服务站，进行了调解，也通知了金业公司工会组织，听取了工会的意见，金业公司在解除劳动关系的程序上不存在违法行为。原审法院径行认定金业公司成立了工会组织，但解除欧阳钦的劳动关系没有上报工会认定事实错误。二、欧阳钦严重违反劳动纪律，金业公司依据《中华人民共和国劳动法》解除劳动关系无需支付赔偿金。欧阳钦自2017年4月多次上班时间睡觉，金业公司与其协商一致调岗。2017年9月份，欧阳钦的工作日一共15天，而其中有9天存在擅自离岗、迟到、早退的情况，构成严重违反劳动纪律。而金业公司已经在欧阳钦入职时就对其进行了公司制度及员工手册的培训，其已经知悉公司制度及员工手册，并承诺遵守公司相关规章制度。三、退一步说，金业公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系也有事实依据。欧阳钦自2017年来反复多次违反公司员工手册的规定，金业公司与其协商并向当地政府部门调解仍不成，才通知工会确定解除其劳动合同。故金业公司是依法解除劳动关系，不应支付赔偿金。欧阳钦向本院答辩称：金业公司利用假证据陷害员工，欧阳钦因清明假期于2017年4月2日是不用上班的。第一个视频显示金业公司暴力对待员工，用脚踢、打骂欧阳钦，该视频在原审法院和仲裁庭提交。第二个视频是行政部经理要求欧阳钦立即搬离宿舍，放假七天，班长说欧阳钦睡觉，但实际当时正在放假，没有上班。2017年4月27日金业公司口头变更了劳动合同，让欧阳钦从生产一部调至保安室上班，且当天欧阳钦在保安室上了八个小时班。2017年6月2日，金业公司总经理称欧阳钦不按照《中华人民共和国劳动法》要解除劳动关系，金业公司总经理协商愿意支付两个月工资作为赔偿金，若不同意则让欧阳钦在保安室上班。2017年9月22日，行政部门经理表示欧阳钦违反厂规，随后强制欧阳钦辞职也没有发工资，但期间没有一次书面警告通知单及书面罚款单，直到劳动仲裁庭出具了受理通知书后才给欧阳钦发了工资，但也少了百余元人民币。二审期间，金业公司向本院提交了《广东省工会社会团体法人资格证》、《解除劳动合同通知工会函》、《复函》，拟证明金业公司与欧阳钦解除劳动合同是合法的，经过了工会流程。同时，金业公司申请证人梁某出庭作证，拟证明欧阳钦存在违纪行为，金业公司才作出停职反省及调岗处理。对此，欧阳钦发表质证意见如下：关于《广东省工会社会团体法人资格证》、《解除劳动合同通知工会函》、《复函》，对该三份证据的真实性、合法性均不予确认，对关联性确认。其中《解除劳动合同通知工会函》是2017年9月18日出具的，但是金业公司在原审期间两次开庭都没有提交，该函上三个人的签名都是同一个人所签。关于证人证言，没有证据证明欧阳钦在工作时间离岗和不按照规程操作给公司造成了损失，其陈述是虚假的。经法庭调查及阅卷，对于原审查明的事实，本院依法予以确认。另，二审法庭调查期间，法庭询问为何金业公司在原审期间没有提交《广东省工会社会团体法人资格证》、《解除劳动合同通知工会函》、《复函》时，金业公司称：“当时觉得没有必要。（之所以向原审法院陈述没有经过工会流程就解雇欧阳钦是因为）当时搞错了，后来代理人询问工会主席，主席表示知晓解雇一事。”又，本案原审法院询问金业公司是否有工会、其解除与欧阳钦的劳动合同有无上报工会时，金业公司回答称：“有工会……（解雇欧阳钦时）没有上报（工会）但是有公示。”本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应就金业公司上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。本案二审争议焦点是：金业公司是否应向欧阳钦支付赔偿金。本案原审期间，金业公司已明确表示公司有成立工会，但在解除欧阳钦劳动合同时未上报工会。其二审期间虽然重新提交了《广东省工会社会团体法人资格证》、《解除劳动合同通知工会函》、《复函》，但首先，金业公司关于上述证据没有在原审期间提交的理由明显不成立。其作为诉讼当事人，理应知晓举证不能及逾期的不利后果，其明知存在对己方有利的证据而不提交，明显与常理不符。其次，金业公司称原审期间之所以陈述解雇欧阳钦没有上报工会是代理人弄错了，后经询问，工会主席表示知晓解雇一事，但本案原审庭审为2017年12月11日，原审判决作出时间为2017年12月21日，若金业公司庭后核实发现其陈述确有出入，理应及时说明情况。而直至本案原审判决作出前，金业公司均未有任何说明。故综合上述分析，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第二款关于“当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据”的规定，本院对金业公司二审期间提交的证据不予采纳，并对金业公司关于无需向欧阳钦支付赔偿金的主张不予支持。综上所述，上诉人金业公司的上诉理由不成立，本院予以驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元（已预交），由上诉人东莞常平金业电器制品有限公司负担。本判决为终审判决。（本页无正文）审判长  萧稚娟审判员  李丽莉审判员  廖志明二〇一八年十一月二十三日书记员  陈子文附录相关法律、法规：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。