福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0206民初7372号 原告：林艺娟，女，1991年6月15日出生，汉族，住福建省厦门市海沧区。 委托诉讼代理人：曾霞、张晓源，福建联合信实律师事务所律师。 被告：厦门市湖里保安服务有限公司，住所地福建省厦门市湖里区南山路3号。 法定代表人：邵志阳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈荣洋、谢静，福建旭丰律师事务所律师。 原告林艺娟与被告厦门市湖里保安服务有限公司(以下简称湖里保安公司)劳动争议一案，本院于2018年8月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林艺娟及其委托诉讼代理人曾霞、张晓源，被告湖里保安公司的委托诉讼代理人谢静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 林艺娟的诉讼请求：1.湖里保安公司支付林艺娟经济补偿8239元；2.湖里保安公司支付林艺娟2015年6月1日至2017年5月31日期间的应休未休年休假工资8523.1元。 案件事实 一、入职时间：2015年6月1日。 二、工作岗位：窗口内勤。 三、劳动合同签订情况：林艺娟、湖里保安公司于2016年6月1日签订一份《劳动合同》，约定林艺娟同意在湖里保安公司安排的工作地点“湖里公安分局专用停产场”从事窗口内勤岗位的工作，合同期限自2016年6月1日起至2017年5月31日止，实行标准工时工作制度，试用期满后月工资1700元、每月15日支付上个月1日至上个月31日的工资等。 四、工资支付情况：湖里保安公司已分别于2016年7月15日、8月15日、8月25日、9月14日、10月14日、11月15日、12月15日、12月28日、2017年1月13日、2月15日、3月15日、4月14日、5月5日、5月15日、6月15日转账支付林艺娟工资3624.84元、912.32元、1000元、912.32元、912.32元、912.32元、912.32元、3950元、3062.32元、3262.32元、3162.32元、3162.32元、1000元、3162.32元、3292.45元。2016年10月14日，厦门市医疗保障基金管理中心发放林艺娟生育津贴（98天、68.65元/天）6727.96元。 五、劳动者实际离职时间：2017年6月1日。 六、申请仲裁时间：2018年5月29日。 七、仲裁请求：1.湖里保安公司支付经济补偿8239元；2.湖里保安公司支付2015年6月1日至2017年5月31日期间的未休年休假工资报酬8523.1元。 八、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月31日作出厦劳仲案[2018]1391-1号裁决书，裁决：1.湖里保安公司应一次性支付给林艺娟经济补偿金3400元；2.湖里保安公司应一次性支付给林艺娟2017年度的未休年休假工资报酬312.64元；3.驳回林艺娟的其他仲裁请求。 九、其他无争议的事实：2017年5月31日，湖里保安公司将厦门市公安局湖里分局专用停车场业务移交给厦门公交集团安驰汽车服务（厦门）有限公司。 争点分析 一、关于本案是否存在劳务派遣关系。 林艺娟主张，其与湖里保安公司、厦门市公安局湖里分局之间不存在劳务派遣关系，各方之间未签订过相关协议。 湖里保安公司主张，本案存在劳务派遣关系，其系劳务派遣单位，而实际用工单位系厦门市公安局湖里分局，故林艺娟在本案中未依法将厦门市公安局湖里分局列为共同被告，属于遗漏主体，应驳回林艺娟的起诉。湖里保安公司为此提交了一份《湖里公安分局专用停车场合作协议书》（复印件）；林艺娟对上述证据的真实性不予确认，认为湖里保安公司未提交原件以供核对，且从协议内容来看仅仅系湖里分局专用停车场合作协议书，并非劳务派遣协议，协议书第三条第1款亦明确载明由湖里保安公司组织停车场所必须的工作人员，故可见林艺娟系与湖里保安公司存在劳动关系。 本院认定及理由：湖里保安公司在本案中系主张其与林艺娟、厦门市公安局湖里分局三方之间存在劳务派遣关系，但其提交的《湖里公安分局专用停车场合作协议书》仅为复印件，且该协议书的签订方仅有湖里保安公司、厦门市公安局湖里分局两方，仅凭该协议书无法证明湖里保安公司、厦门市公安局湖里分局、林艺娟三方之间即建立劳务派遣关系，故本院对湖里保安公司的上述主张不予采信，对其提出的追加厦门市公安局湖里分局为本案被告的申请依法不予准许。 二、关于本案是否已超过仲裁时效。 湖里保安公司主张，双方劳动关系于2017年6月1日解除，而林艺娟未在双方劳动关系终止之日一年内申请仲裁、直至2018年6月4日才申请仲裁，已超过仲裁时效，故其诉求依法应予驳回。 林艺娟主张，双方劳动关系自2017年6月1日起解除，故其于2018年5月29日申请仲裁未超过仲裁时效。 本院认定及理由：根据厦劳仲案[2018]1391-1号裁决书载明的内容，林艺娟于2018年5月29日即已向厦门市劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请，2018年6月4日系该委之后正式立案受理的日期。因此，因林艺娟、湖里保安公司均确认双方之间的劳动关系自2017年6月1日起解除，故林艺娟于2018年5月29日提出本案仲裁申请并未超过法定一年的仲裁时效期间；现湖里保安公司主张本案林艺娟申请仲裁时已超过一年仲裁时效期间、其诉求应予驳回，缺乏依据，本院依法不予采信。 三、关于湖里保安公司是否应支付林艺娟经济补偿8239元。 林艺娟主张，其于2015年6月1日入职后，湖里保安公司将其安排前往厦门市公安局湖里分局专用停车场工作，岗位为窗口内勤，月工资为4119.5元。2017年5月31日，湖里保安公司将林艺娟工作的停车场业务交由厦门公交集团安驰汽车服务（厦门）有限公司，且当日即明确告知林艺娟已没有岗位安排并不与其续签书面劳动合同、自2017年6月1日起亦实际未再为林艺娟提供劳动条件，致使林艺娟无奈之下向湖里保安公司提出解除劳动关系，故依法湖里保安公司应支付林艺娟经济补偿8239元。湖里保安公司在林艺娟入职时仅约定其月工资4000-4500元左右、含公积金和医社保，林艺娟在职期间均没有收到工资条、没有加班，其2016年有休产假，湖里保安公司仅发放其最低工资，但其有领取6727.96元的生育津贴，该津贴应计算在其工资内。 湖里保安公司主张，林艺娟系以主动辞职的原因向湖里保安公司提交了书面的《保安员离职审批表》，属于主动辞职，故本案解除劳动合同关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的任何一种情形。事实上，2017年6月，厦门湖里公安局专用停车场交给厦门公交集团安驰汽车服务（厦门）有限公司后，湖里保安公司也有与林艺娟协商安排其去其他工作岗位，但林艺娟提出仍要在原工作地点工作、不愿意续签合同，所以之后林艺娟因要与该公司建立劳动关系而向湖里保安公司提出辞职，其属于因个人原因离职，其无权要求经济补偿金。林艺娟在职期间的月工资为1700元，其他应发工资基本上均为加班工资，湖里保安公司有制作工资条并发放给林艺娟，但没有让其签收的底单。女职工依法享受产假期间的生育津贴，系按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，该津贴系法律法规规定的对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，并不属于工资总额的一部分。 湖里保安公司为证明其上述主张提交了如下证据：1.《保安员离职审批表》，体现林艺娟于2017年6月9日申请离职，离职类别为“主动辞职”、离职原因简述为“主动辞职”；2.《社会保险参保缴费情况证明（个人）》，体现林艺娟已入职厦门圆方财务咨询有限公司，该公司为林艺娟缴纳了2017年6月份的社保；3.《工资表》（2016年6月-2017年5月），体现林艺娟上述期间的工资除了有基本工资1700元外，还包括其他加班工资、高温补贴等；4.《考勤表》（2017年5月份），体现湖里保安公司其他部分员工的考勤情况。林艺娟质证如下：1.确认《保安员离职审批表》中林艺娟的签名系其本人所签，但其他内容并非其本人所签，林艺娟实际系因湖里保安公司未再为林艺娟提供劳动条件而提出解除劳动关系，退一步说，即使林艺娟写的是主动辞职，但主动辞职与个人原因辞职也是不同的；2.对《社会保险参保缴费情况证明（个人）》的真实性无异议，但认为林艺娟系因湖里保安公司未再提供劳动条件而去其他地方就职，新公司缴纳社保的入库时间为2017年7月份；3.对《工资表》的真实性、合法性、关联性均不予确认，系湖里保安公司单方制作、未经林艺娟签字确认，对其体现的工资构成等内容不予确认；4.对《考勤表》的真实性、合法性、关联性均不予确认，系湖里保安公司为应诉临时制作的，且湖里保安公司未提交林艺娟的考勤记录，无法证实其有安排林艺娟进行加班。 本院认定及理由：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。本案，林艺娟、湖里保安公司于2016年6月1日签订的《劳动合同》中明确约定林艺娟在湖里保安公司安排的“湖里公安分局专用停产场”从事窗口内勤岗位工作，现厦门市公安局湖里分局专用停车场已于2017年5月31日移交给厦门公交集团安驰汽车服务（厦门）有限公司，而湖里保安公司在本案中并未举证证明其仍管理有其他湖里公安分局专用停产场且其可在相应场所对林艺娟作出工作安排，或者双方实际已就林艺娟至新的工作地点、岗位上班等协商一致。另外，2016年6月1日的《劳动合同》已于2017年5月31日到期，而湖里保安公司在本案中亦未举证证明其已依法向林艺娟提出续订劳动合同、而林艺娟不同意续订等。因此，林艺娟实际自2017年6月1日起即从湖里保安公司处离职，于2017年6月9日亦提交相关离职申请，现其以湖里保安公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未依法与其续签书面劳动合同等为由，主张湖里保安公司支付解除劳动合同的经济补偿，有事实和法律依据，本院依法予以支持。2.湖里保安公司在本案中系主张林艺娟每月基本工资仅为1700元，其余应发工资部分除少数月份有150元的高温补贴外均为加班工资等，但其提交的相关《工资表》上并无林艺娟的签字确认，且其亦未提交完整、详细的有林艺娟签字确认的加班考勤记录与《工资表》相印证，故湖里保安公司作为用人单位，未充分举证证明劳动者每月的实际工资构成、已付款项性质等，依法应承担举证不能的不利后果，本院对其上述主张不予采信。湖里保安公司还主张林艺娟的生育津贴不应计入其工资总额当中，因林艺娟产假期间湖里保安公司仍有继续按月支付其相关工资报酬，而生育津贴依法属于社会保险基金另行支付的相关保险待遇，故本院对湖里保安公司上述主张予以采信。因此，结合湖里保安公司自行提交的《工资表》中体现的林艺娟2016年6月至2017年5月期间的应发工资总额（实发工资加上代扣的个人医保、公积金、个税等共计42500元），本院认定林艺娟离职前十二个月的平均工资为3542元（42500元÷12个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，参照林艺娟的在职期间（2015年6月1日至2017年5月31日），湖里保安公司依法应支付林艺娟解除劳动合同的经济补偿7084元（3542元×2个月）。 四、关于湖里保安公司是否应支付林艺娟2015年6月1日至2017年5月31日期间的应休未休年休假工资8523.1元。 林艺娟主张，其在职期间，湖里保安公司未依法安排其享受年休假，也未依法支付其应休未休年休假工资，故在本案中应支付其2015年6月1日至2017年5月31日期间的应休未休年休假工资8523.1元。 湖里保安公司主张，林艺娟主张2017年度之前的未休年休假工资的时效早已届满，依法应不予支持；林艺娟2016年度的未休年休假工资已经支付，至于2017年度的未休年休假，系因林艺娟突然提出解除劳动关系，因此湖里保安公司未能安排其相关年休假、并非不安排，现林艺娟未能提供证据证实湖里保安公司不安排其年休假，故林艺娟主张2017年度的未休年休假工资缺乏依据，不应予以支持。 本院认定及理由：1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，林艺娟于2018年5月29日申请仲裁要求湖里保安公司支付其2016年之前的未休年休假工资，已超过法定的一年仲裁时效期间，本院依法不予支持；至于林艺娟主张其2016年度的未休年休假工资，则未超过法定的仲裁时效期间，本院对湖里保安公司关于该部分期间的时效抗辩，依法不予采信。2.《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。该办法第十二条同时规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案，如前认定，林艺娟于2015年6月1日入职湖里保安公司，而其并未举证证明入职湖里保安公司前的在职情况，故林艺娟自2016年6月1日起方可享受年休假，且其2016年6月1日至2017年5月31日期间依法可享受且需支付未休年休假工资的天数为4天（2天+2天）。综上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，湖里保安公司应按日工资300%的标准支付林艺娟2016年6月1日至2017年5月31日期间4天的未休年休假工资；扣除湖里保安公司已支付上述期间的正常工资，参照林艺娟离职前十二个月平均工资3542元的标准，其实际还应支付林艺娟2016年6月1日至2017年5月31日期间4天的未休年休假工资1302.8元（3542元/月÷21.75天×4天×200%）。 裁判结果 本院认为，林艺娟与湖里保安公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。如前认定，林艺娟主张湖里保安公司支付其经济补偿8239元、2015年6月1日至2017年5月31日期间应休未休年休假工资8523.1元，本院予以部分支持，即湖里保安公司实际应支付林艺娟经济补偿7084元、2016年6月1日至2017年5月31日期间的未休年休假工资1302.8元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告厦门市湖里保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告林艺娟经济补偿7084元。 二、被告厦门市湖里保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付原告林艺娟2016年6月1日至2017年5月31日期间的未休年休假工资1302.8元。 三、驳回原告林艺娟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告厦门市湖里保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 田炜 二〇一八年十一月二十日 代书记员 陈静 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《厦门市企业工资支付条例》 第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。 用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。 用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。