成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初12552号 原告：海南万事达资产管理公司，住所地：海口市金贸区嘉陵国际大厦**。 法定代表人：李宏远，职务不详。 委托诉讼代理人：伍伟，中豪律师集团（四川）事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：王超，中豪律师集团（四川）事务所律师，一般代理。 原告：海南万事达资产管理公司成都分公司，，住所地：成都市锦里西路**锦江时代花园** 负责人：华芃，职务不详。 委托诉讼代理人：伍伟，中豪律师集团（四川）事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：王超，中豪律师集团（四川）事务所律师，一般代理。 被告：黄晏伟，男，汉族，1970年1月7日出生，住成都市成华区。 原告海南万事达资产管理公司（以下简称万事达公司）、海南万事达资产管理公司成都分公司（以下简称万事达成都分公司）与被告黄晏伟劳动争议一案，本院于2018年9月11日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2018年10月24日公开开庭进行了审理。原告万事达公司及万事达成都分公司的共同委托诉讼代理人伍伟，被告黄晏伟，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告万事达公司及万事达成都分公司请求判令：1.万事达公司无需支付黄晏伟解除劳动关系赔偿金52000元；2.万事达公司无需向黄晏伟支付2017年12月至2018年1月扣发的工资和误餐补贴共计1200元；3.诉讼费用由黄晏伟承担。事实与理由：黄晏伟的工作岗位并未发生变化，黄晏伟拒绝公司对其工作时间的调整，仍按照原工作时间上班，其2017年12月至2018年1月的绩效考核均不及格，分别扣除绩效工资320元、100元。万事达成都分公司于2017年12月11日及2018年1月3日向黄晏伟发放《告知书》，因其上班期间着装不规范、耍手机、责任心不强的违纪行为，给予黄晏伟警告，并处罚款50元。2017年12月，因黄晏伟不按照公司排班时间上班，严重违反公司规章制度，给予黄晏伟记过并处罚款200元。黄晏伟重新学习后经考核上岗，学习期间发放基本工资（即1500元）。误餐补贴是发放给在岗出勤员工，黄晏伟未按排班时间上班，无权享受误餐补贴。故万事达成都分公司不应向黄晏伟支付2017年12月至2018年1月绩效工资及误餐补贴。黄晏伟未按排班时间上班，构成旷工，万事达成都分公司与其解除劳动关系合法，不应当支付赔偿金。黄晏伟的工作年限应从其入职万事达成都分公司时起算。综上，请求判如所请。 被告黄晏伟辩称，1.黄晏伟从2005年4月20日至2017年10月22日万事达公司搬迁时，工作岗位一直在太升南路200号7楼，任万事达公司行政部专职护卫，工作时间从早上9点到下午5点30分。2017年10月22日，公司总部搬迁，公司人事部未提前说明和与本人协商，撤销了黄晏伟工作岗位、变动了工作时间，属于未经协商变更劳动合同，黄晏伟有权拒绝。2017年11月，物业部开会后要求黄晏伟暂时留守太升南路200号门卫室工作。其后，公司以黄晏伟不服工作时间安排为由，恶意扣款。2017年12月扣款400元，2018年1月扣款500元，并扣除餐补每月150元，共计1200元；另拖欠2018年2月工资919元；未发放2017年年终奖2000元。2.黄晏伟上行政班，春节期间应正常休息，并提前告知了主管。春节结束后，公司告知黄晏伟春节未上班视为旷工，要求黄晏伟自动离职并不给予经济补偿，其行为严重侵害黄晏伟权益。3.黄晏伟从2005年4月20日起在太升南路200号茶叶大厦工作，从未换过工作岗位及地点。2008年2月，万事达公司要求黄晏伟与四川信合贸易有限公司签订劳动合同。期满后，万事达公司又要求黄晏伟与成都同心置业发展有限公司签订劳动合同。期满后，万事达公司再次要求黄晏伟与万事达成都分公司签订劳动合同。万事达公司与四川信合贸易有限公司、成都同心置业发展有限公司系关联公司，黄晏伟系接受万事达公司安排与四川信合贸易有限公司、成都同心置业发展有限公司签订劳动合同，黄晏伟的社保也从未间断，故黄晏伟的工作年限应连续计算共13年。综上，请求驳回万事达公司及万事达成都分公司的诉讼请求，并判令其支付解除劳动关系赔偿金52000元、2017年12月至2018年1年扣发的工资和误餐补贴共1200元、2018年2月拖欠工资919元、2017年年终奖2000元。 本院经审理认定事实如下：黄晏伟与四川信合贸易有限公司签订《劳动合同》约定劳动合同期限从2008年2月1日至2011年1月31日，黄晏伟从事护卫工作。黄晏伟与成都同心置业发展有限公司签订《劳动合同》约定劳动合同期限从2011年2月1日至2014年1月31日，黄晏伟从事保安岗位工作。 2014年2月8日，万事达成都分公司与黄晏伟签订《劳动合同》，约定劳动期限从2014年2月1日至2017年1月31日；黄晏伟从事秩序维护员工作，万事达成都分公司可以根据工作需要以及黄晏伟的工作能力，调整黄晏伟工作岗位；实行综合计算工时制度，基本工资1200元/月、岗位绩效工资700元/月。2017年2月13日，双方续签《劳动合同》，约定劳动期限从2017年2月1日至2020年1月31日；黄晏伟从事秩序维护员工作，万事达成都分公司可以根据工作需要以及黄晏伟的工作能力，调整黄晏伟工作岗位；万事达成都分公司因内部管理及结构调整的需要变动黄晏伟工作地点，黄晏伟应接受万事达成都分公司管辖范围内所有项目工作地点的相应变动；实行综合计算工时制度，基本工资1500元/月、岗位绩效工资500元/月；单位依法制定的劳动规章制度及员工手册，黄晏伟必须遵守，如有违反，单位按照本单位劳动规章制度及员工手册给予相应的惩处，直至解除本合同等。 万事达成都分公司就公司秩序维护员岗位实行综合计算工时工作制获得了成都市人力资源和社会保障局的批准。 黄晏伟入职后在太升南路200号茶叶大厦上班，上行政班，即上午9:00至下午5:30，周末及法定节假日休息。 万事达成都分公司物业部员工手册规定了连续旷工3天或者年度内累计矿工6天以上者视为离职；严重违反公司制度、公司有权即时辞退无需事先通知并不给予任何经济补偿等制度。万事达成都分公司提交2013年12月25日的黄晏伟《员工手册》签收确认函及2017年12月29日的黄晏伟《员工手册》签收确认函。黄晏伟对2017年12月29日的签字确认予以认可，对2013年12月25日的签名不予认可。 2017年1月10日，成都市青羊区统一建设办公室发布《关于太升南路200号及周边地块旧改项目正式启动房屋搬迁的公告》，要求各位业主尽快腾退房屋并办理房屋交接手续。 2017年10月22日，万事达成都分公司总部从太升南路200号茶叶大厦搬迁龙泉驿。之后，万事达成都分公司安排黄晏伟等仍在太升南路200号一楼停车场上班，任秩序维护员。 2017年11月13日，万事达成都分公司就“茶叶大厦总公司搬迁后相关工作安排与部署”召开会议。会议记录表载明黄晏伟等4人暂留总公司（太升南路200号），上下班时间由彭经理安排，实行24小时三班制，留岗人员全权负责停车场管理各项工作。黄晏伟到场参加了会议。 万事达成都分公司提交的排班表载明黄晏伟所在岗位从2017年12月起实行三班轮岗制（A班：7点30分至15点30分，B班：15点30分至23点30分，C班：23点30分至7点30分），一周休息一天。黄晏伟未接受三班轮岗，仍坚持先前行政班作息时间并按时打卡。 2017年12月，黄晏伟的排班依次为2个B班、6个A班、6个C班、6个B班、6个A班。万事达成都分公司提交的项目部《考勤表》载明黄晏伟2017年12月4号至31号出勤21天，没有按照排班表上班，严重违反公司相关管理制度，需严处。当月《述职表》黄晏伟自评90分、项目负责人评分46分、物业中心评分38分、当月绩效总分38分。《述职表》载明评分说明“……2.总分95分以上每增加1分绩效工资奖励10元，70分以下每减少1分绩效工资减少10元”。 2018年1月，黄晏伟的排班依次为6个C班、6个B班、6个A班、6个C班、3个B班。万事达成都分公司提交的项目部《考勤表》载明黄晏伟2018年1月1日至31日出勤22天，没有按照排班表倒班，不发餐补。当月《述职表》黄晏伟自评90分、项目负责人评分60分、物业中心评分60分、当月绩效总分60分。 2018年2月黄晏伟的排班依次为3个B班、6个A班、6个C班、6个B班、3个A班。万事达成都分公司提交的项目部《考勤表》载明黄晏伟2018年2月出勤9天，迟到3天，旷工6天，上班期间未按公司安排上班，且连续旷工超过3天视为自动离职。当月《述职表》黄晏伟自评90分、项目负责人评分72分、物业中心评分72分、当月绩效总分72分。 万事达成都分公司提交：2017年11月12日的告知书载明黄晏伟上班期间着装不规范、耍手机、责任心不强，处罚款50元；2018年1月3日的告知书载明黄晏伟上班着装不规范、耍手机、在岗位抽烟、责任心不强，私自改动上班作息时间，2017年12月并未参与项目岗位工作，扣除当月绩效工资等。黄晏伟对万事达成都分公司提交的的排班表、考勤表、告知书均不认可，认为系公司单方面制作，未与黄晏伟协商一致，黄晏伟仍按照之前的行政班时间上下班，并无不当。 2018年2月15日起至2月22日春节期间，黄晏伟未到公司上班。2018年2月23日，万事达成都分公司出具《关于黄晏伟旷工离职的通知》载明黄晏伟自2018年2月15日起至2月22日，未经请假不到岗上班，视同为旷工，并已超过6天，根据《员工手册》第六（二）9条，连续旷工超过3天或年度内累计旷工6天以上者视为自动离职，同时符合《员工手册》第十六（二）1条，公司有权对严重违反公司制度，影响公司声誉及公司内部造成不良后果的员工即时辞退，而无需事先通知，并不给予任何经济补偿；视黄晏伟自2018年2月23日起与万事达成都分公司解除劳动关系；请黄晏伟接到通知后尽快办理离职交接手续。万事达成都分公司向黄晏伟送达了《关于黄晏伟旷工离职的通知》，黄晏伟认为2018年2月15日至22日是春节，是行政班应休假期，且其提前告知了公司，故对通知书内容不予认可，其后，黄晏伟仍按照行政班时间在太升南路200号茶叶大厦上班。 2018年2月28日，成都同心置业发展有限公司出具《授权委托书》，载明成都同心置业发展有限公司委托万事达成都分公司以成都同心置业发展有限公司的名义处理成都各项目物业服务的一切事物，成都各项目物业服务员工须遵守万事达成都分公司员工管理制度，如有违反，视为违反成都同心置业发展有限公司劳动管理制度。下方员工签字处有“谢晓华”“冯川军”签名字样。黄晏伟欲以此证明成都同心置业发展有限公司与万事达公司是关联企业。万事达公司及万事达成都分公司对真实性予以认可，但认为不能达到黄晏伟证明目的。 2018年3月8日，万事达成都分公司向黄晏伟送达《离职手续催办信》，要求黄晏伟5个工作日内到公司办理离职手续。 2018年3月26日，万事达成都分公司关闭太升南路200号茶叶大厦大门，此后，黄晏伟未能到万事达成都分公司上班。 工资表载明黄晏伟2017年12月之前基本工资为1500元、绩效工资400元、加班补贴100元、每月有餐补一百余元及社保补贴。2017年12月基本工资1500元，绩效工资标准为500元、未按公司要求出勤严重违反公司制度、扣除绩效工资400元，合计应发1600元，扣除社保个人承担部分后实发1350.95元。2018年1月基本工资1500元，绩效工资标准为500元、未按公司要求出勤严重违反公司制度、扣除绩效工资400元、绩效扣款100元，合计应发1500元，扣除社保个人承担部分后实发1250.95元。 2018年3月28日，黄晏伟向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决四川信合贸易有限公司、成都同心置业发展有限公司、万事达公司、万事达成都分公司支付经济补偿金26000元、违法解除劳动合同赔偿金52000元、2018年2月至3月工资3752元、违规扣除的2017年12月至2018年1月工资1200元、未缴纳社会保险损失1000元。仲裁审理中，黄晏伟当庭确认要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。其后，仲裁委作出成劳人仲委裁字（2018）第1864号仲裁裁决书，裁决：一、万事达成都分公司向黄晏伟支付违法解除劳动关系赔偿金52000元；二、万事达成都分公司向黄晏伟支付2018年2月1日至23日工资919.54元；三、万事达成都分公司向黄晏伟支付2017年12月至2018年1月扣发的工资和误餐补贴1200元；四、驳回黄晏伟其他仲裁请求。裁决书送达后，万事达公司、万事达成都分公司均不服，起诉来院。 另查明，万事达成都分公司向上班人员支付误餐补贴6元/天，未支付黄晏伟2017年12月、2018年1月误餐补贴。 上述事实，有劳动合同、值班表、考勤表、告知书、工资条、房屋搬迁公告、成都市人力资源和社会保障局批复、员工手册及签收确认函、关于黄晏伟旷工离职的通知、离职手续催办信、短息记录、授权委托书、成都市城镇职工养老保险缴费信息、仲裁裁决书、送达回证、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，万事达成都分公司系万事达公司下设分公司，属于独立企业法人分支机构，其应当承担责任由具有企业法人资格的万事达公司承担。 万事达成都分公司与黄晏伟签订《劳动合同》，双方建立劳动关系。 （一）违法解除劳动合同赔偿金。黄晏伟入职后一直在万事达成都分公司总部太升南路200号茶叶大厦任秩序维护员，上下班时间为行政班时间，即早上9点到下午5点半。万事达成都分公司总部搬迁之后，让包括黄晏伟在内的4名员工继续留在太升南路200号上班。2017年11月13日，万事达成都分公司召开会议，告知黄晏伟等人工作时间调整为三班轮岗制，并从12月1日开始进行了三班倒轮岗工作。黄晏伟不接受公司对其个人上班时间的调整，仍然按照行政班时间上班，未按照公司排班上班的事实成立。2018年2月15日至2018年2月22日春节期间，黄晏伟未到公司参与三班倒轮岗上班的事实成立。万事达成都分公司遂于2018年2月23日以黄晏伟连续旷工3天以上解除了万事达成都分公司与黄晏伟之间的劳动合同。黄晏伟认为万事达成都分公司单方面调整劳动者岗位及上班时间，未与劳动者协议一致，黄晏伟有权不同意，自己按照之前行政班时间上班不违反员工管理制度；春节正常放假休息也不属于旷工，据此主张万事达成都分公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。本院认为，根据双方签订的劳动合同，黄晏伟任秩序维护员，公司可以根据工作需要调整黄晏伟工作地点及工作岗位，实行综合计算工时制度。先前安排黄晏伟在总部七楼上行政班，在公司总部搬迁后，黄晏伟在总部七楼上担任护卫的岗位消失，依据劳动合同约定万事达成都分公司可以调整黄晏伟的工作岗位和地点等且并未约定黄晏伟只是上行政班，故万事达成都分公司在太升南路200号项目整体搬迁之后，让黄晏伟继续留任太升南路200号担任秩序维护员，将黄晏伟上班时间调整为每天三班轮岗，每班8小时，并未违反劳动合同约定。黄晏伟应当依据劳动合同约定接受公司对其工作地点及时间的调整、按照公司排班上下班。万事达成都分公司认定黄晏伟系严重违反公司员工管理制度、构成旷工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《员工手册》的规定，解除与黄晏伟的劳动合同，未违反劳动合同约定及法律规定。黄晏伟主张万事达成都分公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其依据不足，对其主张本院不予支持。万事达公司、万事达成都分公司主张无需支付黄晏伟违法解除劳动合同赔偿金52000元的理由成立，本院予以支持。 （二）2018年2月1日至23日工资。仲裁委员会裁决万事达公司支付黄晏伟2018年2月1日至23日工资919.54元（2000元/月÷21.75天/月×10天），双方均未提起诉讼，视为无异议，本院对此予以确认。万事达公司应向黄晏伟支付2018年2月1日至23日工资919.54元。 （三）2017年12月至2018年1月扣发工资及误餐补贴。万事达公司、万事达成都分公司主张黄晏伟存在罚款50元、200元，因工资表载明扣款属于绩效工资，故对其主张另行扣除罚款本院不予支持。万事达公司、万事达成都分公司主张黄晏伟学习期间只发放基本工资，缺乏依据，对其主张本院不予支持。 根据《考勤表》黄晏伟在该两个月中出勤43天，在黄晏伟仍在上班的情况下，万事达成都分公司扣发其餐补依据不足，故应当按照实际出勤天数支付黄晏伟餐补258元（6元/天×43天）。 因劳动合同约定基本工资1500元、岗位绩效工资500元，且《述职表》评分说明有“总分95分以上每增加1分绩效工资奖励10元，70分以下每减少1分绩效工资减少10元”，在黄晏伟2017年12月绩效总分为38分情况下，可以扣减其绩效工资320元；2018年1月绩效总分为60分情况下，可以扣减其绩效工资100元。但万事达成都分公司在这2个月的工资中相继扣除黄晏伟绩效工资共计900元，依据不足；黄晏伟主张补发工资的理由部分成立，单位应支付黄晏伟绩效工资480元（900元-320元-100元）。故万事达公司应向黄晏伟支付绩效工资480元。 综上，万事达公司应支付黄晏伟绩效工资、餐补合计738元（480元+258元）。 黄晏伟另在本案中主张2017年年终奖，但未提起诉讼，仅作为其答辩意见，本院对其主张不予审理。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、海南万事达资产管理公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付黄晏伟2018年2月1日至23日工资919.54元； 二、海南万事达资产管理公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付黄晏伟2017年12月至2018年1月扣发工资及误餐补贴738元； 三、海南万事达资产管理公司无需支付黄晏伟解除劳动合同赔偿金52000元； 四、驳回海南万事达资产管理公司、海南万事达资产管理公司成都分公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由海南万事达资产管理公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一八年十一月七日 书记员  何韵琴