广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0107民初381号 原告：钟伟明，男，1978年2月19日出生，汉族，住广西南宁市江**。 被告：广西钧富凰建筑环境技术有限公司，住所地：广西南宁市高新区科技园东十二路凯德科技园**标准厂房。统一社会信用代码：91450100788404667Y。 法定代表人：胡映宁，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王立晓，广西五象律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林映花，广西五象律师事务所实习律师。 案由：劳动合同纠纷 适用程序：普通程序 立案时间：2018年1月15日 开庭时间：2018年4月3日、11月8日 是否公开审理：公开开庭 当事人到庭情况：原告钟伟明、被告的法定代表人胡映宁及其委托诉讼代理人王立晓、林映花到庭。 原告诉请要点 诉讼请求：1、确认原告与被告于2015年7月8日至2017年1月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2014年4月8日至2015年12月30日期间休息日加班费4968元；3、被告支付原告2014年4月8日至2015年12月30日延时加班费4799元；4、被告支付原告2014年4月8日至2017年1月31日未休带薪年假工资9043元；5、被告支付原告拖欠上述劳动报酬19500元25%的经济补偿金4875元；6、被告支付原告2015年8月8日至2016年7月8日未与原告签订劳动合同的二倍工资差额74033.63元；7、被告支付原告按双方签订的《薪资补充协议书》工资标准2016年7月8日至2017年2月28日期间的工资差额98048元及其25%经济补偿金24512元；8、被告支付原告按双方签订的《薪资补充协议书》工资标准计算解除劳动关系经济补偿金差额38234.75元及其25%经济补偿金9558.69元；9、本案诉讼费及鉴定费由被告承担。事实和理由：原告于2014年4月8日入职原告公司工作，双方于2014年4月8日签订期限为2014年4月8日至7月7日的员工试用合同，于2014年7月16日签订期限为2014年7月8日至2015年7月7日的劳动合同，被告未与原告签订2015年7月8日至2016年7月7日期间的劳动合同。原告2016年2月18日前职位均为工程师，被告于2016年7月8日与原告签订期限为2016年7月8日至2018年7月7日的薪资补充协议书，约定原告的职位为研发中心总经理。2017年1月3日，被告突然通知原告，双方劳动关系截至2016年12月底，请马上办理离职手续。2017年1月4日，原告与被告协商好离职条件（赔偿12个月工资，被告在离职审批表上签字同意）后办理完相关离职手续。2017年1月19日，被告向原告支付部分工资和解除劳动关系经济补偿金23250元。此后原告继续在被告公司工作，双方的劳动关系于2017年1月31日正式解除。 被告答辩要点 1、原告变造证据材料请求支付劳动工资、加班费、经济补偿金的理由不成立，应予以驳回。首先，被告从没有否认2015年7月8日至2017年1月3日期间与原告存在劳动关系，双方在此期间签订有劳动合同和补充协议，且被告已足额支付原告该期间的工资，故原告要求被告支付其该期间的二倍工资差额是错误的；其次，《薪资补充协议书》是原告变造的，被告从未与原告签订该协议，协议里的公章是原告利用工作便利偷盖的。原告在解除劳动合同和核算工资时并没有提及有该补充协议，也未声明被告欠其未结工资，并在《离职审批表》上注明了“经过核定双方解除劳动合同，并按照国家法律规定和双方约定按月工资数额进行补偿给原告12个月工资（包括5个月工资和2016年12月当月未发工资、支付1个月的代通知金及3个月的经济补偿金）”；其三，原告从事的工作都是其正常工作范围，工作也不是原告一个人自行完成，原告自行制作的加班记录表不真实，加班处理单必须有在场一起加班的员工、主管及领导签字确认，原告无法证明其加班的事实。被告解除与原告劳动合同是因为原告违反劳动规章制度，被告依法处理的用人事项，不应支付原告经济补偿金；2、原告违反职业操守原则，损害被告的合法权益，其诉讼请求缺乏事实及法律依据，应全部予以驳回。 审理查明事实 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告钟伟明于2014年4月8日到被告广西钧富凰建筑环境技术有限公司工作，2014年4月8日至2017年1月16日期间从事制冷空调工程师工作,2016年5月起担任研发中心总经理。双方签订有期限为2014年4月8日至2014年7月7日的《员工试用合同》、2014年7月8日至2015年7月7日的《劳动合同书》和《劳动合同补充协议》。工作期间，被告对原告进行考勤，未安排原告休带薪年假。被告公司员工加班需填写加班申请表，并经被告审批同意。 2016年12月28日，被告作出《解除劳动合同通知书》，以双方协商一致解除劳动合同为由，通知原告在收到通知书后一个月内做好工作交接，交接完毕后办理离职手续解除劳动关系。原告于2017年1月3日签收该通知书，并于同日填写《离职审批表》及办理工作交接。2017年1月19日，被告支付原告解除劳动关系补偿费用共计23250元。原告2014年4月起应发工资为4200元/月，2014年8月起应发工资调整为4500元/月，2016年3月应发工资调整为6000元。被告已按该工资标准支付原告工资。 原告对被告提交的期限为2015年7月8日至2018年7月7日《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》真实性有异议，认为该两份合同中“钟伟明”的签名不是原告本人所写，并在劳动仲裁期间向南宁市劳动争议仲裁委员会申请申请笔迹鉴定，经该委委托，广西公众司法鉴定中心于2017年6月9日作出的桂公众司鉴中心[2017]文鉴字第35号司法鉴定意见书，鉴定意见为该《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》中“钟伟明”的签名字迹均为钟伟明本人所写。原告对该鉴定结论有异议，在诉讼中向本院提出重新鉴定申请，本院依法委托广西天宏司法鉴定所重新进行鉴定，该鉴定所于2018年9月24日作出桂天宏司鉴[2018]文鉴字第053号司法鉴定意见书，鉴定意见为该《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》中“钟伟明”的签名字迹均不是钟伟明本人所写。 被告对原告提交的2016年7月8日《薪资补充协议书》的真实性有异议，并在劳动仲裁期间向南宁市劳动争议仲裁委员会申请对该协议书中“广西钧富凰建筑环境技术有限公司”的印章印文及印章印文与文字的形成先后顺序进行鉴定，经该委委托，广西公众司法鉴定中心于2017年6月9日作出桂公众司鉴中心[2017]文鉴字第42、43号司法鉴定意见书。鉴定意见为，《薪资补充协议书》中“广西钧富凰建筑环境技术有限公司”的印章印文与广西钧富凰建筑环境技术有限公司在南宁市公安局备案的印章印文是同一枚印章盖印形成；《薪资补充协议书》上打印文字是同台打印机同一次打印形成，先打印文字后盖印印章。 原告于2017年3月2日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁令:一、确认原告与被告在2014年4月8日至2017年1月31日期间存在劳动关系；二、被告支付原告2014年4月8日至2015年12月30日休息日加班费4968元、延时加班费4799元、法定节假日加班费960元、2014年4月8日至2017年1月31日未休带薪年假工资9043元；三、被告支付原告无故拖欠2014年4月8日至2017年1月31日劳动报酬19500元25%的经济补偿金4875元；四、被告支付原告2015年8月8日至2016年7月8日未签订劳动合同二倍工资差额74033.63元；五、被告按照与原告签订的《薪资补充协议书》工资标准支付2016年7月8日至2017年2月28日工资差额98048元及其25%经济补偿金24512元；六、被告按照与原告签订的《薪资补充协议书》工资标准支付解除劳动关系经济补偿金差额38234.75元及其25%经济补偿金9558.69元。该委经审理，于2018年1月2日作出南劳人仲裁字[2017]第2657号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告在2014年4月8日至2017年1月3日期间存在劳动关系；二、被告支付原告2015年4月9日至2017年1月3日带薪年休假工资3885元；三、对原告的其他仲裁请求，不予支持。 《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》的鉴定费5000元、重新鉴定费7840元，合计12840元，已由原告预交；《薪资补充协议书》的鉴定费5000元，已由被告预交。 判决理由 关于双方的劳动关系存续期间。原告于2014年4月8日到被告公司入职，双方对此没有异议，本院予以确认。原告主张双方的劳动关系于2017年1月31日解除，被告主张双方的劳动关系于2017年1月3日解除，双方对劳动关系解除时间主张不一致。原告于2017年1月3日办理工作交接，其未能证明此后向被告提供劳动，故本院采信被告关于双方的劳动关系于2017年1月3日解除的主张。本院确认原告与被告于2014年4月8日至2017年1月3日期间存在劳动关系。 关于原告的薪资。原告提交《薪资补充协议书》证明从2016年7月8日起，原告的工资实行年薪制，税后年薪28万元，被告支付原告每月基本工资18800元，扣除双方劳动合同中所签署的每月基本工资6000元外，被告还需支付原告每月基本工资12800元。虽然被告否认该《薪资补充协议书》是其与原告所签订，主张《薪资补充协议书》里的印章是原告利用工作之便偷拿被告公司的公章所盖，《薪资补充协议书》约定的内容不是被告的真实意思表示，但未有充分有效的证据证明其主张，本院不予采信，对该《薪资补充协议书》本院予以采信。该《薪资补充协议书》约定原告每月的基本工资为18800元，对原告主张其2016年7月8日至2017年1月3日期间的月工资为18800元的意见，本院予以采信。被告已按月工资6000元支付原告2016年7月8日至2017年1月3日期间的工资，故被告尚应支付原告该期间工资差额75182元（12800元/月×5+12800元÷21.75天×19天=75182元）。 关于未签订劳动合同二倍工资差额。广西天宏司法鉴定所于2018年9月24日作出桂天宏司鉴[2018]文鉴字第053号司法鉴定意见书。鉴定意见为，期限为2015年7月8日至2018年7月7日的《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》中“钟伟明”的签名字迹均不是钟伟明本人所写。原告对该鉴定结论的没有异议，被告对该鉴定结论有异议并申请重新鉴定，但未能提供证据证明该鉴定结论存在程序违法或鉴定结论依据不足的情形，本院对该鉴定结论予以采信，对被告要求重新鉴定的申请不予准许。据此，对原告关于被告未与原告签订2015年7月8日至2017年1月3日期间劳动合同的主张，本院予以采信。被告应支付原告2015年8月8日至2016年7月8日未签订劳动合同二倍工资差额57000元（4500元/月×6+6000元/月×5=57000元）。 关于解除劳动合同经济补偿金。被告于2016年12月28日以双方协商解除劳动合同为由作出《解除劳动合同通知书》，通知原告解除双方的劳动合同，原告于2017年1月3日收到该通知。原告于2017年1月3日在《离职审批表》“离职原因”栏中写明“公司单方解除劳动合同”。被告主张其解除与原告的劳动合同是因为原告违反劳动规章制度，不应支付原告解除劳动合同经济补偿金，但未能提供证据予以证明，本院不予采信，确认双方经协商一致，被告解除与原告的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原告的工作年限从2014年4月8日至2017年1月3日止，共2年9个月，原告解除劳动合同前12个月的平均工资为（6000元×6+18800元×6）÷12=12400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金12400元/月×3=37200元，扣除被告已支付的23250元，被告尚应支付原告解除劳动合同经济补偿金13950元。 关于带薪年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条规定，用人单位未安排职工年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的，并应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告2014年4月8日至2017年1月3日在被告公司工作，根据上述规定，原告2014年4月8日至2015年4月8日因工作未满1年，不享受年休假，2015年4月9日至2017年1月3日经折算后可享受年休假天数为8天，故被告应支付原告未休带薪年假工资6767元。双方的劳动关系已于2017年1月3日解除，故原告要求被告支付2017年1月4日至2017年1月31日期间未休带薪年假工资的请求，无事实依据，本院不予支持。 关于25%经济补偿金。原告请求被告支付拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金、未休带薪年假工资的25%经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、按排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，因此原告主张该经济补偿金，应先向劳动行政部门主张权利，由劳动行政部门作出处理为前提，而原告的上述请求不存在这些情形，本院不予支持。 关于加班费。首先，原告提交《2014年至2016年加班统计表》、QQ聊天记录、录音光盘等证据证明其存在加班，被告不予认可，《2014年至2016年加班统计表》未盖有被告公司公章，也没有公司相关部门的领导或者公司领导签字，原告未能证明QQ聊天记录内容完整、未被修改，也未能证明录音通话中对话当事人的身份，故对原告提交的上述证据，本院不予采信；其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）（法释[2010]12号第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班费事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单们不提供的，由用人单位承担不利后果。被告对原告进行考勤管理，掌握原告的工作情况，故应对原告的工作情况承担举证责任。被告提交的打卡表、考勤表证明原告的工作情况，原告对被告提交上述证据的真实性有异议，但未能提供证据予以反驳；其三，原告与被告均认可被告员工加班需填写加班申请表，并经被告审批同意。原告主张其存在加班的情形，应当提交加班申请表予以证明。原告未能证明其填写过加班申请表，并经被告审批同意，也未能证明被告持有原告的加班申请表而未提供，故原告应承担不利后果。综上，原告未能提供充分有效的证据证明其存在延时加班、休息日加班和法定节假日加班的情形，故其要求被告支付2014年4月8日至2015年12月30日期间休息日加班费4968元、延时加班费4799元、法定节假日加班费960元的请求，无法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第九条之规定，判决如下： 一、确认原告钟伟明与被告广西钧富凰建筑环境技术有限公司于2014年4月8日至2017年1月3日期间存在劳动关系； 二、被告广西钧富凰建筑环境技术有限公司支付原告钟伟明2016年7月8日至2017年1月3日期间工资差额75182元； 三、被告广西钧富凰建筑环境技术有限公司支付原告钟伟明2015年8月8日至2016年7月8日未签订劳动合同二倍工资差额57000元； 四、被告广西钧富凰建筑环境技术有限公司支付原告钟伟明解除劳动合同经济补偿金13950元； 五、被告广西钧富凰建筑环境技术有限公司支付原告钟伟明2015年4月9日至2017年1月3日未休带薪年假工资6767元； 六、驳回原告钟伟明的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由被告广西钧富凰建筑环境技术有限公司；《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》的鉴定费12840元（原告已预交），《薪资补充协议书》的鉴定费5000元（被告已预交），由被告广西钧富凰建筑环境技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  胡丽群 人民陪审员  何曼玲 二〇一八年十一月三十日 书 记 员  卢 原