成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初12592号 原告：成都盛美卓越电器销售有限公司，住所地：成都市青羊区金阳路30号。 法定代表人：王瑞群，执行董事。 诉讼委托代理人：郭娟，四川道略律师事务所律师，特别授权。 诉讼委托代理人：杨鹰，四川道略律师事务所律师，一般代理。 被告：张平，女，苗族，1977年1月13日出生，住重庆市酉阳县。 诉讼委托代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师，特别授权。 原告成都盛美卓越电器销售有限公司（以下简称成都盛美公司）与被告张平劳动争议一案，本院2018年9月11日受理后，依法由审判员李拥军适用简易程序于2018年10月16日公开开庭进行了审理。原告成都盛美公司的诉讼委托代理人郭娟，被告张平的诉讼委托代理人沈萍，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告成都盛美公司请求判令：1.成都盛美公司不支付张平经济赔偿金99801元；2.成都盛美公司不支付张平未休年休假工资4858.50元；3.成都盛美公司不支付张平法定节假日加班工资1103.50元；4.成都盛美公司不支付张平休息日加班工资2758.60元；5.本案的诉讼费用由张平承担。事实和理由：张平是2010年2月进入成都盛美公司，从事销售工作，双方签订书面劳动合同，执行不定时工作制度。2018年4月3日，张平在会议上打游戏、与单位导购管理人员发生口角，在大会上顶撞主管余佳豪。余佳豪私自在全体导购人员微信工作群发送了未经成都盛美公司批准辞退张平的文件。次日起，张平未到单位上班，也没有向单位做任何报告和说明。单位本可以因张平无故旷工对其作出除名，但考虑到张平是单位老员工，基于人性化管理和对个人的尊重，按自动离职处理。余佳豪个人所发文件不能代表单位，是其个人行为，仲裁认定单位违法解除与张平劳动合同缺乏事实依据。单位统一在销售淡季安排员工休带薪年休假。单位一直足额支付劳动者工资、加班费、节假日工资，不存在任何拖欠张平工资情况。请法院判如所请。 被告张平辩称，成都盛美公司所诉事实不能成立，微信工作群里面发送的辞退张平的文件，是成都终端主管余佳豪发出的，且经公司总经理王陆涛签发，余佳豪、王陆涛都在该微信群，应当认定为成都盛美公司辞退张平。其辞退张平的依据缺乏，属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。在工作期间成都盛美公司未安排张平休带薪年休假，职工连续工作超过10年，应当有每年10天年休假。成都盛美公司没有提交劳动局相关不定时工作制度的批文，张平在节假日、休息日上班，应当支付法定加班费，仲裁裁决正确，请求驳回成都盛美公司诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：社会保险缴费记录显示张平从2002年8月开始有缴费记录。张平于2010年2月到四川成都美的制冷产品销售有限公司上班，从事销售工作，双方签订劳动合同。四川成都美的制冷产品销售有限公司于2017年12月7日更名为成都盛美公司。 四川成都美的制冷产品销售有限公司相继通过光大银行、中国建设银行以转账方式支付张平月工资。2011年3月至2017年1月，成都盛美公司委托成都市人力资源管理有限公司为张平缴纳社会保险费。2017年2月起，成都盛美公司为张平缴纳社会保险费。工作期间，执行钉钉软件考勤和门店代为考勤相结合的考勤制度。 张平与成都盛美公司签订的期限为2018年1月1日至2018年12月31日的劳动合同约定执行不定时工作制。 2018年4月2日，成都盛美公司股东大会决议聘任王陆涛为公司经理。 2018年4月3日，成都盛美公司导购管理人员余佳豪在名为“CD-01零售顾问工作群”的微信群中发布《关于国美系统零售顾问张平的处罚通报》，内容为“全体经销商及零售顾问：2018年美的空调将持续聚焦‘规模增长’和‘结构提升’两大核心战略方向，导购人员日程管理也是重要工作。经查实，在4月3日的月度零售顾问大会上，国美系统营门口店零售顾问张平不认真参与会议，在座位上玩手机游戏，且终端主管发现批评后仍不改正错误，在大会上公然顶撞，造成及其恶劣的影响，现公司根据导购员管理办法研究决定：对国美系统零售顾问张平做辞退处理。……”文件签发人为经理王陆涛。王陆涛在“CD-01零售顾问工作群”的微信群中。 2018年4月4日起，张平未到公司上班。 2018年5月24日，成都盛美公司支付了张平2018年4月工作期间的工资635元。 2018年5月21日，张平作为申请人以成都盛美公司、成都市人力资源管理有限公司为被申请人，向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求裁决成都盛美公司、成都市人力资源管理有限公司支付张平：1.违法解除劳动关系经济赔偿金105797.80元；2.解除劳动合同经济补偿金52898.90元；3.未休年休假工资6867.20元；4.2018年4月1日至4月3日工资858.40元；5.法定节假日加班工资1103.45元；6.休息日加班工资2758.60元。仲裁委员会审查后认定张平离职前12个月平均工资为5870.70元。遂于2018年8月21日作出成劳人仲委裁字（2018）第1907号仲裁裁决书裁决：一、成都盛美公司支付张平经济赔偿金99801元、未休年休假工资4858.50元、法定节假日加班工资1103.50元、休息日加班工资2758.60元，合计108522.50元；二、驳回张平其他仲裁请求。裁决书送达后，成都盛美公司不服，起诉来院。 庭审中，双方一致认可张平离职前12个月平均工资为5870.70元。 审理中，张平为证明其主张，还提供：1.钉钉软件考勤记录，载明张平2017年7月上班23天，周末上班2天；2017年9月上班25天，周末上班3天；2017年10月上班25天，法定节假日上班3天；2017年12月上班31天，周末上班10天；2018年1月上班31天，周末上班8天，法定节假日上班4天；2018年3月上班24天，周末上班1天。周末共计上班24天、法定节假日上班7天，主张单位未支付加班工资。2.部分工资明细载明：2017年7月基本工资1000元、未发提成9731.35元、提成调整93.48元、个人社保249.05元、个人公积金102元、扣回-939.76元，合计实发4458.45元。2017年8月合计实发4458.45元；2017年9月合计实发5116.05元；2017年10月合计实发4876.67元；2017年11月合计实发4197.38元；2017年12月合计实发4869.11元；2018年1月合计实发5417.55元；2018年2月合计实发1006.45元；2018年3月合计实发6935元。3.张平与余佳豪电话通话录音，载明余佳豪陈述是公司作出的通报，要求张平找秦福英办理离职手续。成都盛美公司对考勤、工资构成和谈话录音不予认可。 审理中，经本院主持调解，双方当事人未能达成一致意见。 以上事实，有工商资料、银行流水、工资明细、社保缴费记录、微信截图、处罚通报、会议决议、美的家用空调终端导购管理办法、钉钉考勤记录、录音、工作证、仲裁裁决、送达回证、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，张平于2010年2月到四川成都美的制冷产品销售有限公司工作，双方建立劳动关系。四川成都美的制冷产品销售有限公司更名为成都盛美公司后，其权利由成都盛美公司承担享有。 成都盛美公司、张平双方确认所签劳动合同载明执行不定时工作制度，结合张平所从事的销售工作存在淡季和旺季之分，对此本院予以确认。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”的规定，单位执行不定时工作制度，应经劳动行政部门批准，成都盛美公司未举出所执行不定时工作制度获得劳动行政部门批准的相关依据，故对张平主张周末加班费用应当予以支持。 因成都盛美公司未举出张平考勤依据以及工资构成，本院认定张平月平均工资为5870.70元。张平举出了钉钉考勤依据载明其2017年7后相关月份法定节假日上班7天、周末上班24天，在单位未举出相关反驳依据情况下，对此本院予以采信。成都盛美公司应当支付张平法定节假日上班工资5668.26元（5870.70元/月÷21.75天/月×7天×300%）；周末加班工资12956.03元（5870.70元/月÷21.75天/月×24天×200%），结合张平所主张的法定节假日工资、周末工资金额，仲裁裁决成都盛美公司支付张平法定节假日上班工资1103.50元、周末加班工资2758.60元，并无不当。 成都盛美公司主张已经统一安排销售人员休年休假，但未提供相关依据，对其主张本院不予支持。根据法律规定，张平在2017年可以休带薪年休假10天、2018年可以享有带薪年休假2天。成都盛美公司应当支付张平未休带薪年休假工资6478.14元（5870.70元/月÷21.75天/月×12天×200%），仲裁裁决盛美公司支付张平未休带薪年休假工资4858.50元，张平未起诉，视为无异议，本院对此予以确认，成都盛美公司应支付张平未休带薪年休假工资4858.50元。 “CD-01零售顾问工作群”的微信群中发布《关于国美系统零售顾问张平的处罚通报》对张平作出辞退，成都盛美公司主张是余佳豪个人私自所为，不代表公司。因该工作群是单位内部工作联系、安排、交流平台，且余佳豪作为销售主管长期在该群内安排布置任务，应当认定在此发布辞退张平的文件是余佳豪所作发，且该文件也经过经理签发，其后张平与余佳豪的电话通话录音，也载明是单位辞退张平，故应当认定为成都盛美公司辞退张平。成都盛美公司文件载明“张平不认真参与会议，在座位上玩手机游戏，且终端主管发现批评后仍不改正错误，在大会上公然顶撞，造成及其恶劣的影响”，但未举出相关证据予以证明以及张平属于严重违反单位规章制度等应予辞退的依据，应当认定成都盛美公司违法解除与张平劳动合同，根据法律规定，单位应支付违法解除劳动合同赔偿金。结合张平在该单位工作年限，仲裁裁决支付张平违法解除劳动合同赔偿金99801.90元（5870.70元/月×8.5月×200%）并无不当。 综上，成都盛美公司主张不予支付张平法定节假日上班工资、周末加班工资、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金的理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都盛美卓越电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付张平违法解除劳动合同赔偿金99801.90元； 二、成都盛美卓越电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付张平未休年休假工资4858.50元； 三、成都盛美卓越电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付张平法定节假日加班工资1103.50元； 四、成都盛美卓越电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付张平休息日加班工资2758.60元； 五、驳回成都盛美卓越电器销售有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都盛美卓越电器销售有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一八年十一月十五日 书记员  何韵琴