湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0181民初5788号原告蒋会新，男，1957年11月8日出生，汉族，住浏阳市。委托代理人喻高明，湖南翼晨律师事务所律师。被告浏阳市湘汇造漆厂，住所地浏阳市永安镇礼耕村景竹组。法定代表人雷雄，总经理。被告（追加）浏阳市湘汇涂料有限公司，住所地浏阳市永安镇礼耕村景竹组。法定代表人雷雄，总经理。原告蒋会新与被告浏阳市湘汇造漆厂、浏阳市湘汇涂料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月16日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒋会新及其委托代理人喻高明，被告浏阳市湘汇造漆厂、浏阳市湘汇涂料有限公司的共同法定代表人雷雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋会新向本院提出诉讼请求，判决被告浏阳市湘汇造漆厂向原告支付：1.解除劳动合同经济赔偿金69800元（月平均工资2908元×12年每月×2倍）；2.2018年1月份和2月份工资5816元；3.未签订劳动合同双倍工资31988元；4.判决确认原告与被告浏阳市湘汇造漆厂从2006年12月至2017年2月存在事实劳动关系，被告浏阳市湘汇造漆厂为原告补缴12年社保（2006年12月至2017年10月），或者向原告补偿养老保险金，以上合计107604元。诉讼中，原告将第三项诉讼请求变更为：要求两被告支付原告双倍工资31988元；将第四项诉讼请求变更为：确认原、被告自2006年12月至2018年2月存在事实劳动关系，两被告为原告补缴12年社保。事实与理由如下：原告于2006年正月12日进入被告浏阳市湘汇造漆厂工作，任操作工至今，双方一直未签订书面劳动合同，也未依法为原告购买社会保险。2018年2月11日，被告浏阳市湘汇造漆厂以不能为原告购买工伤保险为由辞退原告。原告认为被告浏阳市湘汇造漆厂的行为违反了法律的规定，双方协商赔偿事宜未果，请求法院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求。被告浏阳市湘汇涂料有限公司与被告浏阳市湘汇造漆厂是关联企业，被告浏阳市湘汇涂料有限公司出具通知辞退原告，应当是原告的新的用人单位，应当承担相应的义务。被告浏阳市湘汇造漆厂、浏阳市湘汇涂料有限公司均辩称：1.原告的入职时间两被告的法定代表人不清楚，原告应是在2005年后入职的；2.两被告对原告的诉求有异议，希望法院依法核实。经审理查明，被告浏阳市湘汇造漆厂系一家经营涂装，油性涂料、水性涂料、建筑涂料的制造等业务的个人独资企业。被告浏阳市湘汇涂料有限公司是一家经营涂装，涂料研发，水性涂料、油性涂料、建筑涂料、非水性涂料的制造等业务的有限责任公司。二被告的办公场所一致，法定代表人相同。原告蒋会新于2006年正月十二（即2006年2月9日）入职被告浏阳市湘汇造漆厂，从事油漆制造机操作工工作，后原告受雇于被告浏阳市湘汇涂料有限公司，原告入职后的工作地点和内容一直没有发生变化。原、被告未签订过书面劳动合同，被告自2015年起为原告缴纳了33个月工伤保险，被告未为原告缴纳其他社会保险。庭审中，原、被告均认可，原告的月平均工资为2850元/月，被告以现金方式向原告支付工资。2018年年初，安监部门去二被告处检查，发现作为员工的原告年纪较大，遂建议二被告不能雇请超龄员工。2018年2月2日，被告浏阳市湘汇涂料有限公司向原告蒋会新及另一员工雷爱阳发一份《通知》，其内容为“因我公司属特殊行业，进不了工伤保险的员工不能从事相关工作，以下两位员工年龄都超过了60岁，无法购买工伤保险，经公司股东会议作辞退处理。蒋会新，身份证：,61岁；雷爱阳，身份证：,68岁，以上两位员工上班截止日2018年2月10日止，考虑到年龄原因，二月份工资按满月发放作为补偿，特此通知！浏阳市湘汇涂料有限公司，2018年2月2日。”原告收到该通知后未再向被告方提供劳动，被告未向原告支付2018年1月和2月的工资共计5816元。2018年5月4日，原告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告向原告：1.支付解除劳动合同经济赔偿金69800元；2.支付2018年1月和2月工资5816元；3.支付未签订劳动合同双倍工资31988元；4.补缴12年社保，或者向原告补偿养老保险金。仲裁委受案后经审理作出浏劳人仲字〔2018〕第846号仲裁裁决书，裁决主要内容如下：1.被告支付原告工资4160元；2.驳回原告的其他请求。原告对该仲裁裁决不服，于2018年8月16日向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会的浏劳人仲字〔2018〕第846号仲裁裁决书及其送达回证，等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，被告浏阳市湘汇造漆厂和被告浏阳市湘汇涂料有限公司均具有合法的用工主体资质，原告董文会先是入职被告浏阳市湘汇造漆厂处工作，后在原告工作岗位、工作内容等没有发生变化的情况下，原告被安排至新的用人单位即被告浏阳市湘汇涂料有限公司处工作，原告在两被告的安排下从事有报酬的劳动，可以确认原告与两被告先后存在劳动关系，被告浏阳市湘汇涂料有限公司作为最终的用人单位，应当承担用人单位对原告的有关义务。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，原告于2006年2月9日入职被告浏阳市湘汇造漆厂，后被安排至被告浏阳市湘汇涂料有限公司，原告用人单位的变换并非原告自愿的，其工作内容和岗位实际未发生变化，故原告在被告浏阳市湘汇涂料有限公司处的工作年限应自2006年2月9日计算。2018年2月2日，被告浏阳市湘汇涂料有限公司以原告年龄较大、无法购买工伤保险为由，向原告提出解除劳动关系，此种解除劳动关系的方式不符合法律法规的有关规定，故被告浏阳市湘汇涂料有限公司应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，被告浏阳市湘汇涂料有限公司2008年1月1日至2018年2月2日期间应向原告支付的赔偿金的金额应为59850元（2850元×10.5×2）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”原告要求被告支付2008年1月1日前的赔偿金缺乏法律依据，故对原告要求被告浏阳市湘汇涂料有限公司支付赔偿金69800元的诉讼请求，本院予以部分支持。被告浏阳市湘汇涂料有限公司认可尚未支付原告2018年1月和2月工资5816元的事实，故对原告要求被告支付工资5816元的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告补缴2006年12月至2018年2月期间的各项社会保险的诉讼请求，因社会保险系由劳动行政部门进行监督，由保险经办机构核算具体缴费金额，故原告的该项诉求不属于法院主管范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定,判决如下：一、限浏阳市湘汇涂料有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向蒋会新支付违法解除劳动关系的赔偿金59850元、2018年1月和2月的工资5816元，合计65666元；二、驳回蒋会新的其他诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳市湘汇涂料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。（此页无正文）审判员  苏逢连二〇一八年十一月八日法官助理雷博书记员陈晴旺附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。