辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书(2018)辽0302民初1861号原告：徐田睿，女，1973年2月19日出生，汉族，无业，住辽宁省鞍山市铁西区。被告：鞍山北美新热电环保有限公司，住所地辽宁省鞍山市铁东区山南街94号。法定代表人：黄显威，该公司总经理。委托诉讼代理人：宫艳朋，辽宁朋达律师事务所执业律师。原告徐田睿与被告鞍山北美新热电环保有限公司（以下简称北美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月13日立案后，依法适用普通程序，于2018年3月19日公开开庭进行了审理。原告徐田睿，被告北美公司委托诉讼代理人宫艳朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐田睿向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付所欠原告2013年9月至2018年3月期间未足额发放的工资40740元；2.请求法院判令被告支付所欠原告取暖费2000元；3.请求法院判令被告赔偿原告未交纳五险一金造成的经济损失30000元。事实与理由：原告系被告公司职工，2017年8月至2018年3月被告强迫离岗，雇佣临时工顶替原职工岗位，严重违反了当时企业转让时安置方案及托管协议（安置员工不低于97%），其中2013年9月至2017年7月期间未足额支付工资11500元，2017年8月至2018年3月期间未足额支付工资9240元，2017年6月至2018年3月期间未足额支付工资2000元，2017年10月至2018年3月期间因欠缴五险一金造成的损失30000元。故起诉至法院。北美公司辩称，不同意原告的全部请求，请求驳回原告的请求。2017年8月后原告不再上班，是原告主动和被告协商要求下岗，公司按照规定同意原告下岗，每月给292元最低生活保障金，双方劳动关系从2017年8月之后解除。原告要求的社保金是我公司应政府要求代缴，取暖费、菜金是在岗施工实际付出劳动才享有的，原告不再上班，所以不享受此待遇。五险一金不是法院审理范围。被告公司经过政府接管，按照政府要求为原告代缴社保，一直缴纳到2017年11月，公司在2003年改制，当时包括原告在内企业员工不愿意上班要求下岗，政府要求每年可以按3%比例裁员，当时经过工会和职工协议，包括原告和其他员工下岗每月按照政府要求给付292元生活保障金。政府要求被告代缴纳社保到2017年7月之后市政府接管被告的公司。被告不欠原告工资。原告没有实际付出劳动不享受其他待遇。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：徐田睿系北美公司职工，2004年起北美公司为徐田睿缴纳社会保险。2017年8月之后北美公司通知徐田睿放假，且停止发放工资。另查明，2013年9月至2013年12月每月实领工资为725元、2014年1月为723.1元、2014年2月为725.6元、2014年3月681.6元、2014年4月至5月期间为每月725.6元、2014年6月为715.6元、2014年7月为725.6元、2014年8月为674.2元、2014年9月至12月期间为699.9元。2015年1月5月期间实领工资为699.9元、2015年6月至7月期间每月为710.1元、2015年8月712.9元、2015年9月至2015年12月期间为每月696.2元、2016年1月至2016年6月期间为每月696.2元、2016年7月为693.2元、2016年8月至2016年12月期间为每月773.2元、2017年1月为718.6元、2017年2月至2017年6月期间为每月772.6元、2017年7月至2018年8月为每月748.9元、2017年9月至10月1008.9元。其中，2013年9月2015年12月期间鞍山市最低工资标准为1050元，2016年1月至2017年10月期间鞍山市最低工资标准为1320元。其中2013年9月至2017年7月，鞍山市最低工资总额与徐田睿实际领取的工资总额的差额为20599.2元。另查，徐田睿于2018年4月11日就未发生活保障金造成的损失、补发取暖费、赔偿未交社会保险损失等诉求向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会决定于同日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由出具了不予受理通知书。本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，在2013年9月至2017年7月，徐田睿一直在北美公司上班工作，在此期间北美公司向其支付的工资标准低于鞍山市最低工资标准，故北美公司应向徐田睿支付最低工资总额与其实领工资总额的差额20599.2元。第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。”之规定，本案中，从2017年8月开始，徐田睿没有上班，但其停工系非因劳动者原因造成停工，停工期间徐田睿虽未向北美公司提供劳动，但用人单位应当向徐田睿支付生活费。北美公司由于经营状况恶化，并有待相关部门重组方案的落实而停产，在徐田睿未提供劳动的情况下，北美公司主张按照最低生活保障标准支付生活费并无不当，且双方并没有解除劳动关系，故北美公司应当按照最低生活保障标准向徐田睿支付生活费。2017年8月、9月、10月北美公司已向徐田睿分别支付工资1320元、1320元、1320元，上述工资均高于鞍山市最低生活保障标准，故对徐田睿提出的请求北美公司支付上述期间工资差额至诉求，不予支持。从2017年11月至2018年11月，北美公司应该按照鞍山最低生活保障的标准向徐田睿支付生活费，每月607元，共计7284元。关于徐田睿提出的请求北美公司支付取暖费一节，因徐田睿提出的上述诉求不属于人民法院受理民事诉讼的受案范围，故对徐田睿提出的上述诉求本院不予处理。关于徐田睿提出的请求北美公司补发未交社会保险损失一节，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”规定，本案中，北美公司徐田睿建立了社会保险账户，徐田睿提出的请求北美公司补发未交社会保险损失之诉求，不属于人民法院受案范围，故本院不应受理，依法应予驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、参照《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条，判决如下：一、鞍山北美新热电环保有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐田睿2013年9月至2017年7月工资差额20599.2元；二、鞍山北美新热电环保有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐田睿2017年11月至2018年11月生活费7284元。三、驳回徐田睿其他诉讼请求。如果鞍山北美新热电环保有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鞍山北美新热电环保有限公司负担（上述费用徐田睿已垫付，执行前款时由鞍山北美新热电环保有限公司一并给付徐田睿）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  徐少春人民陪审员  鲍学娇人民陪审员  吴 迪二〇一八年十一月三十日代理书记员  牟新宇