广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初13485号原告：广州宾丽化妆品有限公司，住所地广州市白云区机场路**兴发广场首层****。法定代表人：吴晓婷。委托诉讼代理人：邓闪波，男，1974年10月20日出生，汉族，身份证住址广东省高州市，系该公司员工。委托诉讼代理人：张进茂，男，1975年8月29日出生，汉族，身份证住址广东省信宜市，系该公司市场经理。被告：谷俊莹，男，1990年3月21日出生，汉族，身份证住址湖南省耒阳市。原告广州宾丽化妆品有限公司诉被告谷俊莹劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州宾丽化妆品有限公司及其委托诉讼代理人邓闪波、被告谷俊莹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：1、原、被告从2017年6月6日至2017年12月27日不存在劳动关系；2、原告无须向被告支付2017年7月6日至2017年12月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额45205元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告是临时性的兼职，与原告是合作关系，被告不愿意固定在公司上班以及签订劳动合同，原告法定代表人吴晓婷及股东张进茂向被告的转款，不能认定双方建立了劳动关系。因此，原、被告不存在劳动关系，原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，故诉至法院，请求判如所诉。被告辩称：卢锦华用短信通知其于2017年6月5日到原告处面试。2017年6月6日日开始上班，其需要按照公司的制度上下班，请假调休需要向公司申请，还需要值班。邓闪波口头告知其试用期工资7000元/月，试用期后工资8000元/月，工作了七个月。经审理查明，原告系2013年12月20日经工商注册成立的有限责任公司，股东为吴晓婷、张进茂。2018年4月19日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求：1.确认原、被告在2017年6月6日至2017年12月31日期间存在劳动关系；2.支付2017年6月6日至2017年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额48000元；3.支付2017年6月6日至2017年12月31日期间的工资差额3856元；4.支付解除劳动关系经济补偿金8000元。对此，仲裁委于2018年9月25日作出穗云劳人仲案字[2018]1217号裁决书，裁决：确认原告与被告在2017年6月6日至2017年12月27日期间存在劳动关系；原告支付被告2017年7月6日至2017年12月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额45205元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，并向本院提起本案诉讼，而被告则没有提起诉讼。诉讼中，原、被告就双方之间是否属于劳动关系存在较大争议。原告称原告和广州宾娜生物科技有限公司是两家独立的公司，张进茂是该两公司的销售也是股东，张进茂在原告处主要负责销售，邓闪波是原告的员工，也是广州宾娜生物科技有限公司的股东。由于原告需要一名平面设计人员，2017年6月，卢锦华找到被告，被告陈述不愿意固定在公司上班，双方约定公司有工作就通知被告来处理，之后的工作是由张进茂与被告进行沟通，由被告提供设计稿给原告，工资是按件、按月结算，7月发放6月的工资，2017年6、7、8、9、10月的工资是张进茂发放，2017年11、12月的工资是原告法定代表人吴晓婷发放。12月的时候，由于被告的效率跟不上，原告就未要被告提供设计。因此，双方之间为临时合作关系，并提交了设计图片为证。经质证，被告认为：原告与广州宾娜生物科技有限公司是关联公司，广州宾娜生物科技有限公司指派任务到原告，由于其在原告处上班，也只能接受广州宾娜生物科技有限公司的工作，对于给原告及广州宾娜生物科技有限公司的设计稿没异议，是其设计的，其他的设计稿有异议，不是其设计。被告主张双方之间为劳动关系，2017年6月5日，卢锦华通知其去面试，次日入职原告处担任设计，后升为设计经理，其不愿意做了，于2017年12月26日离职，工资由吴晓婷、张进茂转账支付。并提交了如下证据：1.全国企业信用公司系统信息，证实原告的股东为吴晓婷、张进茂，广州宾娜生物科技有限公司的股东为邓闪波、张进茂，邓闪波是吴晓婷的丈夫，广州宾娜生物科技有限公司指派任务到原告处；2.个人明细对账单，证实张进茂分别于2017年7月16日（转存6月）、8月15日、9月19日、10月17日、11月17日以转账的方式向被告转款5600元、7839元、8000元、8000元、8000元以及报销款，吴晓婷分别于2017年12月15日、2018年1月15日（发放12月工资）以转账的方式向被告转款7995元、6710元；3.网络招聘截图、短信聊天记录，证实原告的员工卢锦华以短信方式通知被告到原告处面试；4.微信聊天记录截图，证实吴晓婷、张进茂、邓闪波分别用微信安排被告工作的情况，其中被告向邓闪波申请调休、被告拍摄其办公的位置；以及原告员工苏美菊安排被告值班；5.微信工作群的聊天记录截图，证实被告于2017年12月26日在该群中发表离职感谢，张进茂、邓闪波对此进行回复；6.钉钉工作群聊天记录截图，证实吴晓婷通知使用钉钉软件考勤打卡，后需要使用该软件打卡和指纹打卡；7.设计稿源文件（光盘），证实被告按照原告的要求作出的设计稿。经质证，原告认为证据1至5没异议，证据6是原告用于打卡，但也有用于工作安排；证据7，确实是帮原告做的，但该文件属于原告，被告不应有全部。以上事实，有设计图片、全国企业信用公司系统信息、个人明细对账单、网络招聘截图、短信聊天记录、微信聊天记录截图、微信工作群的聊天记录截图、钉钉工作群聊天记录截图、仲裁裁决书、设计稿源文件（光盘）以及当事人的陈述等证据证明。本院认为：本案的争议焦点为原告与被告之间属于劳动关系还是其他关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，首先，根据原告提交的个人明细对账单、短信聊天记录，原告员工通知被告到原告处进行面试，之后，原告法定代表人吴晓婷及股东也是公司员工张进茂以转账的形式每月向被告转款，且在2018年1月15日的转款中备注为12月的工资。其次，微信聊天记录截图、钉钉工作群聊天记录截图记载，原告法定代表人吴晓婷、员工张进茂、邓闪波安排被告工作，被告调休假时需向邓闪波申请审批，被告需要为原告值班以及被告工作期间需要考勤，证明被告在工作中需要受到原告的劳动管理。再次，被告从事的设计是原告业务的组成部分，而根据被告提交的个人明细对账单，可见被告每月从原告处获取了相应的工资，而非其他收入。最后，原告主张其与被告为合作的关系，虽提交设计图，但未提交其他公司支付给被告报酬等依据，也未能提交其他证据证明双方为合作关系的证据。基于以上分析，被告在本案中提交的相关证据，其作为劳动者已经履行了基本的举证义务，可形成较为完整的证据链，足以证明其与原告存在劳动关系，本院采信被告的主张，即认定原、被告之间虽未签订劳动合同，但双方之间的关系特征已符合上述规定之劳动关系成立的情形，双方之间属于劳动关系。关于劳动关系存续期间。被告主张其于2017年6月6日入职，2017年12月27日离职。原告确认被告6月份开始工作，12月份未提供工作，同时，根据被告提交的短信聊天记录、微信聊天记录，被告于2017年6月5日到原告处面试，被告于2017年12月26日在微信聊天记录中告知其于该天正式离职，故本院确认原告与被告在2017年6月6日至2017年12月26日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资差额。被告于2017年6月6日入职，至2017年12月26日离职。原告未在被告入职之日起一个月内与其签订劳动合同，其依法应当支付被告2017年7月6日至2017年12月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额。根据被告提交的个人明细对账单，经核算，该差额计为45192.45元（7839元/月÷21.75天×18个工作日+8000元+8000元+8000元+7995元+6710元）。关于被告在仲裁时提出的被告支付工资差额以及支付解除劳动关系补偿金的仲裁请求，由于在该仲裁裁决作出后，原、被告双方并未就此提起诉讼，故本案予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、确认原告广州宾丽化妆品有限公司与被告谷俊莹在2017年6月6日至2017年12月26日期间存在劳动关系；二、在本判决生效之日起五日内，原告广州宾丽化妆品有限公司向被告谷俊莹支付2017年6月6日至2017年12月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额45192.45元；三、驳回原告广州宾丽化妆品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告广州宾丽化妆品有限公司已预交），由原告广州宾丽化妆品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  易细姣二〇一八年十一月二十八日书记员  钟细君