上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初65583号原告：胡华满，男，1986年4月11日出生，汉族，住湖北省黄冈市。被告：上海嘉航保安服务有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：黄凯，总经理。委托诉讼代理人：高潘宏天，男。原告胡华满与被告上海嘉航保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月3日立案后，依法适用简易程序，于2018年10月16日公开开庭进行审理。原告胡华满、被告上海嘉航保安服务有限公司的委托诉讼代理人高潘宏天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡华满向本院提出诉讼请求，判令被告支付1.2017年1月23日至2018年4月30日的基本工资、加班工资、夜班津贴、餐补的差额12,000元；2.2017年1月23日至2018年4月30日未休年休假工资3,000元；3.2017年6月至2018年9月高温费800元。事实与理由：原告于2017年1月23日入职，被安排在松下能源处作保安。原告出勤为白班和夜班，每班均为12小时，按事先发至QQ群中的排班表上班。原告于2017年1月27日至29日加班36小时，于4月4日加班12小时，于5月1日加班12小时，于5月30日加班12小时，于10月1日加班6小时，于10月2日加班6小时，10月3日加班12小时，于2018年2月15日至2月17日加班36小时，于4月5日加班6小时，于5月1日加班12小时，上述均系节假日加班。原告应得基本工资、延时、双休日和节假日加班工资、夜班津贴、餐补存在差额，被告应补付。原告每年享有5天的年休假，被告未安排休。上班地点配备有空调，但原告每班有6个小时在外面。故诉至法院，请求判如所请。被告上海嘉航保安服务有限公司辩称，已足额支付原告各类工资、加班工资等和高温费，原告未提出过休年休假，故原告所有请求均应驳回。经审理查明，原、被告于2017年1月22日签订劳动合同，约定岗位为保安或消防监控，实行综合计算工时工作制，基本工资2,190天并随本市最低工资标准调整，合同期限处空白。原告实际于次日至被告处工作，被安排在松下能源处作保安，分白班、夜班，每班上班12小时。被告处保安岗位被批准实行以季为周期的综合计算工时工作制。本区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月29日受理涉案仲裁申请，原告提出与本案相同种类之请求。该委员会后裁令被告支付原告2017年2月1日至2018年4月30日的工资差额2,590.35元(含夜班津贴268.40元和加班工资差额2,321.95元)、2018年1月23日至4月30日的未休年休假工资214.25元，未支持原告其余请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。上述事实，由劳动合同、准予企业实行其他工作时间制度决定书、仲裁裁决书、当事人陈述等证据证实。审理中，原告为佐证诉称中的主张，另提供如下证据：(1)松下能源驻点排班统计表打印件(显示原告2017年3月16个夜班、4个白班，6月13个夜班、6个白班，8月14个夜班、6个白班，10月14个夜班、5个白班，2018年5月1日至16日8个夜班、4个白班；其中2018年5月的统计表经当庭演示，显示保存在原告手机图库中)；(2)值勤工作情况记录照片；(3)个人客户交易清单原件(显示原告2017年2月至2018年4月收到钱款合计48,317.13元，不包括2017年9月工资)。被告对上述证据(3)真实性认可，对其余证据真实性均不认可。被告为佐证辩称中的主张，提供如下证据：(1)工资清单(显示原告2017年2月至2018年4月期间的工资由基本工资、延时加班工资、节假日加班工资、其他组成，其中2017年9月实发工资3,140元，实发工资金额与原告提供的个人客户交易清单中的金额略有出入)；(2)考勤汇总表(显示原告2017年2月至3月上班38班次，2017年4月至2018年3月上班232班次，2018年4月上班22班次，其中夜班合计62班次)；(3)证人朱某某的证言(朱出庭作证称，其系被告处在松下能源处的保安队长，每月预先将排班表发在微信群内，月底根据出勤情况将考勤表寄给公司，分白班、夜班，每班12小时，松下能源要求白班人员35周岁以下，故安排岁数大的夜班多、白班少等)。原告对上述证据均不认可，称2017年1月和9月均系发现金，金额记不清，诉请1的金额系估算。本院认为，原告提供的排班统计表显示原告月均出勤19.5个班次，被告提供的考勤汇总表显示月均出勤19.47个班次，而被告未提供排班表和原始考勤材料，故本院结合证人朱某某的证言，认定原告月均出勤个19.5个班次(其中夜班14.25个班次)，节假日加班93.5小时。原告每班上班12小时，扣除合理用餐时间，本院认定每班实际工作11小时。根据劳动合同约定等，原告岗位采取综合计算工时工作制，双休日上班视为延长工作时间，原告主张的延时、双休日加班工资均系延时加班工资。结合劳动合同约定，按本市同期最低工资标准核算，原告2017年2月至2018年4月应得基本工资34,400元、延时加班工资12,335.24元、节假日加班工资3,719.60元、夜班津贴940.50元，合计51,395.33元。原告未对存在餐补提供相应证据，本院不予采纳。被告提供的工资清单上实发工资金额与原告提供的个人客户交易清单中的金额略有出入，但双方均未提供其他证据，故本院酌情按该清单所载内容，认定原告已领2017年9月工资3,140元。加上个人客户交易清单中的金额，原告合计已领取2017年2月至2018年4月51,457.13元。相减后，被告已付原告该段期间的基本工资、延时加班工资、节假日加班工资、夜班津贴不存在差额，原告相关请求本院不予支持。涉案仲裁裁决认定2017年2月1日至2018年4月30日的工资差额2,590.35元(含夜班津贴268.40元和加班工资差额2,321.95元)，被告无异议，本院予以确认。原告未明确2017年1月已收工资数额、出勤班次等，而从前述查明情况来看，被告已足额支付2017年2月至2018年4月的相关待遇，故原告提出的2017年1月23日至31日的相关待遇请求，本院亦不予支持。职工连续工作满12个月，可以享受带薪年休假。原告于2017年1月23日入职，未举证证明该入职与前一份工作呈连续状态，故要求该日至2018年1月22日的未休年休假工资，本院不予支持。经折算，2018年1月23日至2018年4月30日期间享有年休假1天，涉案仲裁裁决认定相应未休年休假工资214.25元未低于法定标准，被告亦无异议，本院予以确认。原告所在工作场所配备有空调，且多数系夜班，原告再主张2017年6月至2018年9月高温费依据不足，本院不予支持。依据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告上海嘉航保安服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告胡华满2017年2月1日至2018年4月30日的工资差额2,590.35元(含夜班津贴268.40元和加班工资差额2,321.95元)；二、被告上海嘉航保安服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告胡华满2018年1月23日至2018年4月30日未休年休假工资214.25元；三、驳回原告胡华满的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  孟高飞二〇一八年十一月一日书记员  顾培菲附：相关法律条文一、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。