海南省海口市中级人民法院民事判决书（2018）琼01民终4086号上诉人（原审原告）：海口精艺眼镜钟表有限公司，住所地海口市龙华区新华北路******，统一社会信用代码：×××。法定代表人：杨正华，总经理。委托诉讼代理人：林方磊，海南大华园律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢门圣，海南大华园律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：徐永梅，女，1982年4月28日出生，汉族，住海口市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：何传欣，海南京园律师事务所律师，海口市美兰区法律援助中心指派。上诉人海口精艺眼镜钟表有限公司（以下简称精艺公司）与被上诉人徐永梅劳动争议一案，精艺公司不服海南省海口市龙华区人民法院（2018）琼0106民初4494号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月12日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。精艺公司上诉请求：一、撤销一审判决；二、改判精艺公司无需支付徐永梅自2017年5月1日至2017年10月18日的工资16231.60元；三、改判精艺公司无需支付徐永梅违法解除劳动合同的赔偿金9150元；四、判令徐永梅承担一、二审诉讼费。事实和理由：一、双方的劳动关系存续期间为2016年6月1日至2017年5月30日，现该劳动关系已终止。双方于2016年6月1日签订《劳动合同》（该劳动合同还是徐永梅自行拟定自行签字的版本），合同中明确约定劳动期限为2016年6月1日至2017年5月30日。依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”之规定，双方劳动关系至2017年5月31日已终止，且精艺公司已于2017年4月29日向徐永梅邮寄送达不再续签劳动合同的《通知书》。因此，双方劳动关系已于2017年5月30日终止。既然已终止，且徐永梅也未履行提供劳动的义务，则精艺公司无需继续履行支付工资的义务。此外，精艺公司在劳动合同期满之前已经为徐永梅购买了社会保险，即徐永梅在假期期间，其工资也是由社会保险基金发放，而不应由精艺公司发放。精艺公司为其购买社保，同时又额外承担其假期期间的工资，明显加重精艺公司义务，显失公平。二、精艺公司无需支付徐永梅违法解除劳动关系的赔偿金。首先，双方劳动关系系因劳动合同约定期限届满而自动终止。其次，在期满之前，精艺公司已履行了向徐永梅通知不再续签的告知义务。再次，即使认定精艺公司是违法解除，那么解除劳动合同的时间也是在2017年5月30日，而非2017年10月18日。最后，徐永梅的计算标准有误，其月平均工资为2676.85元，计算方式应为：2676.85×1×2=5353.70元。徐永梅辩称，一、徐永梅与精艺公司从2016年6月1日至2017年10月18日存在劳动关系。2016年6月1日，徐永梅到精艺公司处担任会计主管一职，在工作期间签订了劳动合同。入职后，徐永梅每天按时上班，月平均工资为3050元。徐永梅于2017年4月10日向单位申请休产假，并获得批准。依照相关法律规定，徐永梅享有产假188天，产假结束时间为10月份，双方的劳动合同应自然顺延。精艺公司继续为徐永梅缴纳社保至2017年8月份。产假结束后，徐永梅于2017年10月10日回到精艺公司处上班，工作几日后，徐永梅因精艺公司拖欠其工资问题发生争执，遂于2017年10月17日向美兰区劳动保障监察大队投诉精艺公司拖欠工资，监察大队立案处理，徐永梅回到精艺公司处工作至2017年10月18日，后精艺公司违法将徐永梅辞退。二、精艺公司应向徐永梅支付其拖欠的工资16231.6元及违法解除劳动合同的赔偿金9150元。依据法律的规定，劳动者产假工资照发，并享受全勤待遇，生育津贴由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位，用人单位应当及时足额发放。精艺公司在2017年5月1日至2017年10月18日期间没有向徐永梅支付工资，依照法律的规定应当及时足额支付。精艺公司违法解除劳动合同，应向徐永梅支付违法解除劳动合同的赔偿金9150元。综上，请求驳回上诉，维持原判。精艺公司向一审法院起诉请求：一、判令精艺公司无需向徐永梅支付2017年5月1日至10月18日的工资16231.6元；二、判令精艺公司无需向徐永梅支付违法解除劳动合同的赔偿金9150元；三、判令本案诉讼费由徐永梅承担。一审法院认定事实：精艺公司和徐永梅于2016年6月1日签订《劳动合同》，约定徐永梅在精艺公司担任财务岗位，合同期限自2016年6月1日起至2017年5月30日止，试用期内日工资为100元，试用期满后日工资为133元。精艺公司于2017年4月29日向徐永梅发出《通知书》，告知上述《劳动合同》于2017年5月30日终止，精艺公司不再与其续签劳动合同。因本案与（2018）琼0106民初4493号案件为相互关联的系列案，结合上述案件中徐永梅提交的证据，查明徐永梅于2016年9月7日取得《海南省生育服务证》，该证载明徐永梅夫妻符合《海南省人口与计划生育条例》第十六条，发给二孩生育服务证。2017年4月14日，徐永梅于海南省妇幼保健院生育女儿王紫绮。2017年10月18日，徐永梅从精艺公司离职。2017年12月18日，海口市美兰区劳动保障监察大队向徐永梅发出海美劳保监告字[2017]80号《劳动保障监察告知书》，告知其需要就涉案纠纷进行劳动仲裁。徐永梅于2018年1月8日向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该仲裁委于2018年2月28日作出海美劳人仲裁字[2018]第24号仲裁裁决书，裁决：一、精艺公司于本裁决书生效之日起向徐永梅支付2017年5月1日至10月18日的工资16231.6元；二、精艺公司于本裁决书生效之日起十日内向徐永梅支付违法解除劳动合同的赔偿金9150元；三、驳回徐永梅的其他诉讼请求。精艺公司不服该裁决，遂向一审法院起诉。另查，据借记卡账户历史明细清单，徐永梅离职前12个月实发工资分别为：2016年12月3317.69元、2017年1月3050元、2月3050元、3月3050元、4月3050元，上述月工资均不低于3050元，故应确认徐永梅主张月平均工资为3050元的事实。一审法院认为，一、关于精艺公司是否须向徐永梅支付2017年5月1日至10月18日的工资16231.6元的问题。本案与(2018)琼0106民初4493号案件系相互关联的系列案件，由于该案民事判决已认定双方自2016年6月1日至2017年10月18日期间存在劳动关系，故精艺公司应向徐永梅支付未付的2017年5月1日至10月18日的工资17774元（3050元/月×5个月+3050元/月÷21.75天×18天）。因[2018]第24号仲裁裁决书裁决精艺公司应向徐永梅支付2017年5月1日至10月18日的工资16231.6元，徐永梅未就此工资数额向法院提起诉讼，视为其服从该裁决对于上述工资数额的认定，故一审认定精艺公司应向徐永梅支付2017年5月1日至10月18日的工资16231.6元。精艺公司诉请判令精艺公司无须向徐永梅支付上述16231.6元的主张无事实和法律依据，不予支持。二、关于精艺公司是否须向徐永梅支付违法解除劳动合同的赔偿金9150元的问题。因(2018)琼0106民初4493号案件民事判决已经认定，徐永梅于劳动合同届满之日（2017年5月30日）仍处于哺乳期，涉案劳动合同期限虽已届满但应当自然顺延，精艺公司不得单方面于2017年5月30日解除涉案劳动合同，故精艺公司的行为属于违法解除，应向徐永梅支付违法解除劳动合同的赔偿金9150元（3050元/月×1.5个月×2倍）。精艺公司诉请无须支付上述赔偿金的主张于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十七条、第八十七条规定，判决：一、驳回精艺公司的诉讼请求；二、限精艺公司于本判决生效之日起七日内向徐永梅支付2017年5月1日至10月18日期间的工资16231.6元；三、限精艺公司于本判决生效之日起七日内向徐永梅支付违法解除劳动合同的赔偿金9150元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由精艺公司负担。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案二审争议焦点为：一、精艺公司是否应向徐永梅支付2017年5月1日至2017年10月18日期间的工资；二、精艺公司是否存在违法解除劳动合同的情形，是否应向徐永梅支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于精艺公司是否应向徐永梅支付2017年5月1日至2017年10月18日期间的工资问题，精艺公司以其与徐永梅签订的《劳动合同》约定劳动期限至2017年5月30日止，且其已于2017年4月29日通知徐永梅不再续签劳动合同为由，主张其不拖欠徐永梅工资。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同亦应续延至上述情形消失时终止。徐永梅于2017年4月14日生育女儿王紫绮、双方劳动合同期满之日徐永梅还处于哺乳期，故涉案劳动合同期限应当顺延。徐永梅提交的照片和视频等证据证明，其于产假期满后回到精艺公司工作至2017年10月18日，精艺公司对此虽有异议，但并未提交充分证据予以反驳，应当承担举证不能的不利后果。一审法院依据双方自2016年6月1日至2017年10月18日期间存在劳动关系的事实，判令精艺公司向徐永梅支付未付的2017年5月1日至2017年10月18日期间的工资，具有事实和法律依据。关于月工资标准，一审法院根据徐永梅账户工资收入明细显示的其每月实发工资均不低于3050元的事实，对徐永梅主张的月工资标准3050元予以支持，并无不妥。精艺公司主张徐永梅月平均工资为2676.85元，与实发工资情况不符，本院对该主张不予支持。关于精艺公司是否存在违法解除劳动合同的情形，是否应向徐永梅支付违法解除劳动合同的赔偿金问题，由于双方劳动合同届满之日，徐永梅处于哺乳期，双方劳动关系依法应当顺延。故精艺公司单方通知徐永梅于2017年5月30日解除双方劳动关系的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，构成违法解除劳动合同，依法应当向徐永梅支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条的规定，精艺公司应当按照徐永梅的实际工作年限，按每满一年支付一个月工资、不满六个月支付半个月工资标准的二倍向徐永梅支付赔偿金。双方自2016年6月1日至2017年10月18日期间存在劳动关系，一审法院判令精艺公司向徐永梅支付违法解除劳动合同的赔偿金9150元（3050元/月×1.5个月×2倍），符合上述法律规定。综上，精艺公司的上诉请求不具有事实和法律依据，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人海口精艺眼镜钟表有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 曼审判员 陈杰林审判员 何姿玲 二Ｏ一八年十一月二十七日书记员 王曼娜速录员 梁 静附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。风险提示1.根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，人民法院作出的裁判文书发生法律效力后，申请执行的期间为二年。如果权利人怠于申请执行，超过申请执行期间，就丧失了请求人民法院强制执行的权利。2.根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条之规定，人民法院冻结银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。权利人在诉前或诉讼中申请财产保全的，应在查封或冻结的期限届满前申请人民法院继续查封或冻结，以避免保全财产自行解封或解冻，给权利人造成不必要的损失。