广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初18764号原告：肖映国。被告：深圳市明正电路有限公司。法定代表人:叶明财。委托代理人：胡志高，广东法广律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告肖映国与被告深圳市明正电路有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王辉独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖映国，被告深圳市明正电路有限公司的委托代理人胡志高到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2016年3月10日。二、工作岗位：司机。三、工资标准及支付形式：月薪4900元，银行转账。四、离职时间：2018年3月5日。五、原告的仲裁请求：1、被告支付原告2016年3月10日至2018年2月28日年休假10天人民币4800元；2、被告支付原告2018年2月1日至28日工资人民币4900元；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币9800元。六、被告的仲裁请求：1、原告回来被告处办理工作交接和离职手续；2、原告返还被告代扣代缴社保8368.08元。七、仲裁结果：1、被告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性向原告支付2018年2月份工资及2017年年休假工资人民币4900元。2、驳回原告其他诉讼请求。3、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性向被告返还代扣代缴社保费8368.08元。4、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内到被告处办理工作交接和离职手续。八、原告的诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币9800元；2、被告支付原告2016年3月10日至2018年2月28日年休假10天3倍薪资人民币6759元；3、被告支付原告2018年2月份工资人民币4900元。九、被告支付原告2018年2月份工资及2017年年休假工资人民币4900元及原告返还被告代扣代缴社保费8368.08元。本院认为，仲裁裁决被告支付原告2018年2月份工资及2017年年休假工资合计人民币4900元、原告返还被告代扣代缴社保费8368.08元，原告在庭审中对于上述两项裁决表示认可；被告并未起诉，视为对仲裁的认可，因此，双方对于上述两项仲裁均无争议，本院依法予以确认。双方对以下事项有争议：十一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币9800元：不予支持。原告主张，被告没有为其购买养老保险，原告与被告协商，被告不愿意购买；被告变相辞退原告，公司车脏污而导致后车牌被挡遭人举报，而驾驶人非原告的情况下，受公司委托到车管所办理此项违章，导致原告驾驶证被暂扣在车管所；被告在原告无驾驶证的情况下仍要求其开车送货；由于涉及原告的人身安全，故原告在无奈的情况下选择离职。因以上两个原因解除劳动合同，原告要求被给予经济补偿2个月薪资。被告辩称，原告于2016年3月10日入职被告处，任职司机，月薪4900元。原告从入职2018年1月31日期间对工资结构、数额、上班时间、公司规章制度等没有异议。2018年2月2日原告因交通违章被深圳交警局处罚6000元，记12分，暂扣驾驶证6个月。原告不服处理，于2月28日提起行政复议但失败。由于被告有规定司机驾驶车辆交通违章后需要自己承担，但原告为了达到不愿意承担6000元的罚款的目的，多次采取极端且不合理的手段，首先是未经被告批准，于2018年3月1日起擅自不来公司上班，被告多次联系其回来公司说明情况未果。原告于2018年3月5日和2018年5月16日分别两次申请劳动仲裁，但仲裁委员会均对其不合法不合理的诉求作出驳回的处理，故原告在诉状说被告变相辞退其本人属于颠倒是非，子虚乌有。原告要求被告支付经济补偿金理由是被告未为其购买养老保险，被告认为原告未在解除劳动关系一个月内提出补缴社会保险费的请求，故原告主张未依法缴纳社会保险费而被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿应不予支持。经查明，原告从2018年3月1日起没有到被告处上班，于2018年3月5日提起的劳动仲裁，并主张其自2018年3月5日离职，但并未说明离职的原因，也未请求被告为其补缴社会保险费。原告于2018年5月16日提起劳动仲裁，以“厂里没有按劳动法买社保”为由主张被迫离职，请求被告支付其解除合同的经济补偿金9800元。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案原告未能提供书面证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前曾向被告提出补缴社会保险费的请求且被告未在一个月内为其缴纳。原告主张的离职时间与其主张因被告未依法为其缴纳社保费而被迫离职的时间亦不符，因此，原告以被告未依法为其缴纳社会保险费为由，主张被迫解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。此外，原告提供的证据亦不足以证明被告存在要求原告没有驾驶证的情况下仍需要其开车送货并变相将其辞退的事实，因此，对于其相关主张，本院不予采信。综上所述，本院认定2018年3月5日起原告单方解除与被告的劳动合同，原告主张因被告未依法为其缴纳社会保险费、变相辞退其本人而被迫解除劳动合同，请求被告支付其解除劳动合同经济补偿金人民币9800元，缺乏事实依据，本院不予支持。十二、被告支付原告2016年、2018年年休假工资：不支持。原告诉称，其本人工作两年未享受应有的年假，薪资表上显示有发年假薪资，但实发工资未将年假薪资汇总到内（薪资表作假），因此原告请求被告支付其2016年3月至2018年2月28日年休假10天3倍薪资。被告辩称，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此原告于2017年3月10日起享受带薪年休假。又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条的规定，双方劳动关系于2018年3月份解除，经折算，原告2018年未休带薪年休假不足一天，公司依法不支付其未休年休假工资报酬。关于原告的2017年年休假，公司在2018年2月9日至22日春节期间已经安排了其休假且计算了年休假工资490元的事实，原告在仲裁庭审时也予以确认，故被告无需支付原告2016年、2018年年度年休假工资，2017年年度年休假工资490元被告愿意支付。被告提交春节放假通告（原件），证明被告已经安排原告于2017年、2018年春节放假及休年假的事实；提交2018年2月工资表、考勤表（原件），证明原告2018年2月份出勤情况及工资事实。原告对春节放假通告真实性没有异议，予以认可，确认春节放假12天。原告对考勤表不予认可，主张2月份星期六、日（24、25）均有上班，但是考勤表上显示原告没有上班。2018年2月份工资表真实性不予认可，该份工资表与被告仲裁阶段提交的工资表不一致。被告辩称，由于原告从3月1日开始就没有来被告处正常出勤，所以被告无法让原告核实出勤情况及工资，未休年假以及年假工资的情况。本院认为，原告于2016年3月10日入职被告处，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因此，原告应于2017年3月10日起享受带薪年休假，则原告依法享有的是2017年的年休假5天，原告2016年不能享受带薪年休假。原、被告双方确认于2018年3月起解除双方劳动合同，则原告2018年未休带薪年休假经依法折算不足一天，被告依法不需支付休假工资。原告提交的《2018年2月份工资表》与被告提交的《2018年2月份工资表》内容一致。原告对被告提交的被告分别于2016年12月28日、2017年12月20日发出的《春节放假通告》真实性没有异议，予以认可。双方对于仲裁裁决的原告2018年2月份工资及2017年年休假工资合计人民币4900元，予以认可，本院予以确认。十三、原告到被告处办理工作交接和离职手续。本院认为，对于仲裁裁决原告到被告处办理工作交接和离职手续，原告、被告均未就该项裁决结果提起诉讼，视为双方均认可该项仲裁结果，本院予以确认。裁决结果根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市明正电路有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告肖映国2018年2月份工资及2017年年休假工资合计人民币4900元；二、原告肖映国于本判决生效之日起十五日内返还被告深圳市明正电路有限公司代扣代缴社保个人部分8368.08元；三、原告肖映国于本判决生效之日起三日内到被告深圳市明正电路有限公司办理工作交接和离职手续；四、驳回原告肖映国其他诉讼请求。本案受理费5元，按法律规定予以免交。如被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 王    辉二〇一八年十一月一日书记员 张    培书记员 薛晓媚（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。