上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0112民初26497号原告：闫永志，男，1975年11月1日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：刘沛，上海国瓴律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄巍巍，上海国瓴律师事务所律师。被告：上海乔拓汽车服务有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：王文其，执行董事。委托诉讼代理人：车慧军，上海市百汇律师事务所律师。原告闫永志与被告上海乔拓汽车服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月21日立案受理了原告闫永志的起诉。之后被告上海乔拓汽车服务有限公司亦向本院提交诉状，表示不服仲裁裁决。本院依法受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闫永志及其委托诉讼代理人黄巍巍、被告上海乔拓汽车服务有限公司的委托诉讼代理人车慧军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闫永志向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告2016年12月1日至2018年4月4日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2016年12月1日至2018年4月4日期间的休息日加班工资人民币60,000元(以下币种均为人民币)；3.被告支付原告2018年1月1日至2018年4月4日期间的未休年休假工资8,000元；4.被告支付原告2017年1月1日至2017年11月30日期间的未签订劳动合同双倍工资差额132,000元；5.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金36,000元；6.被告支付原告2018年4月1日至2018年4月4日期间的工资2,000元。事实和理由：原告于2016年12月1日入职被告处工作，任油漆工一职。双方未签订劳动合同，被告未支付加班工资及未休年休假工资。被告于2018年4月4日违法解除与原告的劳动关系。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。上海乔拓汽车服务有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，被告于2011年底设立，主要经营范围是汽车租赁和销售，实际营业地为华翔路XXX号，后来该地址因系违章建筑被拆除，2015年之后被告就没有实际经营，原告的工作是喷漆维修，不是被告的经营范围。2016年的时候，被告当时的法定代表人陶俊与另一个股东王家健已经设立了上海轩宾汽车销售服务有限公司(以下简称“轩宾公司”)，只是一直到2018年3月才正式注册设立。但2016年时陶俊对外就以轩宾公司名义从事经营，原告实际系与轩宾公司存在劳动关系。原告没有加班事实，故不同意支付加班费。原告确实没有休过年休假，但因原、被告之间不存在劳动关系，故不同意支付未休年休假工资。原告主张的未签订劳动合同双倍工资中的部分期间已经过了诉讼时效。原告实际工作至2018年4月2日，陶俊已支付全部工资。因原、被告之间不存在劳动关系，故被告从未与原告解除过劳动关系，亦不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。故不同意原告的全部诉讼请求。上海乔拓汽车服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告2017年6月1日至2018年4月4日期间不存在劳动关系；2.被告无需支付原告2017年6月1日至2017年11月30日期间的未签订劳动合同双倍工资差额72,000元；3.被告无需支付原告2018年4月1日至2018年4月4日期间的工资1,103.45元；4.被告无需支付原告违法解除劳动关系的赔偿金36,000元；5.被告无需支付原告2018年未休年休假工资1,103.45元。事实和理由：同前述答辩意见。本院经审理认定事实如下：2016年6月27日，被告的法定代表人由张丽丽变更为陶俊；2018年6月15日，被告的法定代表人由陶俊变更为王文其。2017年4月至2018年3月期间，陶俊每月以银行转账形式向原告转账，金额为11,800元至12,500元不等。2018年5月31日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告自2016年12月1日至2018年4月4日期间存在劳动关系、被告支付原告2016年12月1日至2018年4月4日的工资60,000元、2018年1月1日至2018年4月4日期间未休年休假工资8,000元、2017年1月1日至2017年11月30日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额132,000元；违法解除劳动合同赔偿金36,000元、被告支付2018年4月1日至2018年4月4日期间的工资2,000元。该会于2018年7月19日作出闵劳人仲(2018)办字第3021号裁决书，裁决原、被告自2017年6月1日至2018年4月4日期间存在劳动关系、被告向原告支付2017年6月1日至2017年11月30日的工资差额72,000元、2018年4月1日至2018年4月4日期间的工资1,103.45元、违法解除劳动合同赔偿金36,000元、2018年未休年休假工资1,103.45元，对于原告的其余仲裁请求，不予支持。原、被告均不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，2017年3月，被告以自己的名义安排原告至上海博爱医院进行在岗期间的体检。再查明，轩宾公司于2018年3月2日注册成立，法定代表人为陶俊。庭审中，原、被告均确认原告每月工资为12,000元，原告2018年年休假标准应为5天。原告认为其自2016年12月1日起进入被告处，在本市吴宝路XXX号工作，后工作场所搬至他处。2018年4月4日陶俊以口头形式通知原告，解除原、被告之间的劳动关系。被告则辩称陶俊以个人名义招用原告，陶俊虽曾以被告的名义在吴宝路XXX号经营，但同时亦以轩宾公司的名义对外经营。2018年4月4日陶俊以口头形式解除了原告与陶俊之间的雇佣关系。原告向法庭提交了车辆维修委托单，其上载明的预计交车时间为休息日，证明原告存在休息日加班的事实。但被告认为工作单上的交车日期不等于原告的工作日期，不能证明原告存在加班的事实。以上事实，由仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、银行明细、工资条、职业健康检查报告、照片等以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，2016年12月1日至2018年4月4日期间，被告的法定代表人系陶俊，原告的工作地点虽然悬挂的是轩宾公司的店招，但是被告自认陶俊亦以被告的名义在该处经营。原告系由被告的法定代表人陶俊招录，其在职期间工作性质、工作内容均未发生变化，工资也系由陶俊每月发放，被告还以自己的名义安排原告进行在岗期间的体检，且轩宾公司于2018年3月2日方才注册成立，故原告主张原、被告于2016年12月1日至2018年4月4日期间存在劳动关系的诉讼请求，于法有据，本院予以确认。被告要求确认双方不存在劳动关系的请求，本院不予支持。基于原、被告之间存在劳动关系，而双方又未签订劳动合同，被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告于2018年5月31日申请仲裁，被告提出原告的部分诉请已过诉讼时效，故本院对于原告诉请中的合理部分予以支持，即2017年6月1日至2017年11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额72,000元。关于2018年4月1日至2018年4月4日期间的工资，被告称已足额支付原告上述期间的工资，但未提供证据予以证明，故被告应当支付原告上述期间的工资。原告自认其2018年4月3日休息，但未能提交证据证明该日系带薪休假，故本院将该日工资予以扣除。对于原告该诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。关于2016年12月1日至2018年4月4日期间的休息日加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告虽提交了车辆维修委托单，车辆维修委托单上载有预计交车时间及原告签名，但并不能证明原告存在休息日加班的事实，其应承担举证不利的后果，故原告主张上述期间的加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于2018年未休年休假工资，原、被告均确认原告2018年年休假标准为5天，现无证据证明被告已安排原告休假，结合原告在被告处的实际工作时间，原告2018年的未休年休假天数应为1天，被告应当支付原告未休年休假工资，对于原告诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。被告要求无需支付未休年休假工资的主张，于法无据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金，基于原、被告之间于2016年12月1日至2018年4月4日期间存在劳动关系，原、被告均认可系被告的法定人陶俊解雇原告，但被告未就解雇行为的合理性提供证据，故本院对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金36,000元的诉讼请求，予以支持。被告要求无需支付赔偿金的主张，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、原告闫永志与被告上海乔拓汽车服务有限公司于2016年12月1日至2018年4月4日期间存在劳动关系；二、被告上海乔拓汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告闫永志未签订劳动合同的双倍工资差额72,000元；三、被告上海乔拓汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告闫永志工资1,103.45元；四、被告上海乔拓汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告闫永志未休年休假工资1,103.45元；五、被告上海乔拓汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告闫永志违法解除劳动合同赔偿金36,000元；六、驳回原告闫永志的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告闫永志、被告上海乔拓汽车服务有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾姝姝二〇一八年十一月十二日书记员  钱明轩附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。