广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0202民初1801号 原告：李某某，女，汉族，1987年6月1日生，住广西柳州市鱼峰区。 委托代理人：徐智斌，广西永维律师事务所律师。 委托代理人：彭峙，广西永维律师事务所实习律师。 被告：广西某某国际旅行社有限公司柳州分社，住所地：柳州市三中路。 法定代表人：全某，总经理。 委托代理人：赵为，广西华震律师事务所律师。 委托代理人：胡斌，广西华震律师事务所实习律师。 关于原告李某某诉被告广西某某国际旅行社有限公司柳州分社（以下简称“风华国旅”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月30日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李某某的委托代理人徐智斌、彭峙，被告广西某某国际旅行社有限公司柳州分社的委托代理人赵为到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李某某请求法院判令：1、确认原告与被告在2016年1月1日-2017年10月12日存在劳动关系；2、被告支付原告2016年-2017年业绩和操作费差额数3644.81元；3、被告支付原告经济补偿金12618元；4、被告支付原告因未签订劳动合同双倍工资差额69721.09元；5、被告支付原告失业保险待遇损失8064元；6、被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2016年1月1日至2017年10月12日期间在被告处工作，双方未签订劳动合同。因被告一直没有为原告缴纳社保，所以原告在2017年10月12日依据被告不依法为原告交纳社保为理由申请辞职。双方经过核算确认，被告尚欠原告2016年-2017年业绩和操作费差额数3644.81元。原告为维护自身合法权益，诉至法院。 被告广西某某国际旅行社有限公司柳州分社答辩称：首先，原告诉请第二项不在仲裁裁决范围。其次，原告第四项诉请的时间段与其在仲裁请求的时间段2016年10月11日至2017年10月不一致，超出仲裁的部分应当另行申请仲裁，不应当在一审直接审理。另外，被告认可双方在2016.1.1-2017.10.12存在劳动关系，但是原告属于辞职，不符合享受失业保险待遇的条件，被告也无需支付经济补偿。最后，即使被告与原告没有签订劳动合同，双方也应当自2017年1月1日起，视为已经订立无固定期限劳动合同。同时原告主张加付一倍工资的请求已经超过时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对真实性当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、对于原告提交的微信聊天截图，被告否认该证据真实性。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（四）项的规定，对于无法与原件核对的复印件不能单独作为认定案件事实的依据，故本院不予采信该证据。2、原告提交的辞职信，欲以此证明是因被告未为原告缴纳社保导致原告辞职，被告否认收到该辞职信。本院认为，原告没有证据证明其向被告送达辞职信，且辞职信写明的原因是未缴纳社保，故本院对于该辞职信的证明目的不予认可。 经审理查明，原告李某某于2016年1月1日进入被告广西某某国际旅行社有限公司柳州分社工作，月平均工资为6309元。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费，也未与原告签订劳动合同。2017年10月12日原告向被告提出辞职，双方劳动关系于2017年10月12日解除。2018年2月12日，原告李某某向柳州市人事争议仲裁委员会提起仲裁要求裁决广西某某国际旅行社有限公司柳州分社支付李某某2016年2月至12月未签订劳动合同加付一倍工资50062.59元，李某某于2018年3月21日撤回该仲裁申请。2018年4月9日，原告李某某再次向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、确认李某某与广西某某国际旅行社有限公司柳州分社2016年1月1日至2017年10月12日存在劳动关系；2、广西某某国际旅行社有限公司柳州分社支付李某某2016-2017年业绩和操作费差额数3644.81元；3、确认李某某与广西某某国际旅行社有限公司柳州分社于2017年10月12日解除劳动关系；4、广西某某国际旅行社有限公司柳州分社支付李某某2016年11月至2017年10月未签订劳动合同一倍工资75708.14元；5、广西某某国际旅行社有限公司柳州分社支付李某某解除劳动关系经济补偿金25236元；6、广西某某国际旅行社有限公司柳州分社支付李某某失业保险待遇损失8064元。2018年6月25日仲裁委员会作出柳劳人仲字[2018]第670-1号非终局裁决，裁决如下：一、确认李某某与广西某某国际旅行社有限公司柳州分社2016年1月1日至2017年10月12日期间存在劳动关系。二、要求确认广西某某国际旅行社有限公司柳州分社与李某某2017年10月12日解除劳动关系，不属于劳动争议处理范围，仲裁委不予处理。三、李某某要求广西某某国际旅行社有限公司柳州分社支付其2016年11月1日至12月31日未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效，不予支持；要求广西某某国际旅行社有限公司柳州分社支付其2017年1月至10月未签订劳动合同一倍工资缺乏依据，不予支持。四、李某某要求广西某某国际旅行社有限公司柳州分社支付其解除劳动关系经济补偿金缺乏依据，不予支持。五、李某某要求广西某某国际旅行社有限公司柳州分社支付其失业保险待遇损失缺乏依据，不予支持。因原告李某某不服该裁决，于2018年7月30日向本院提起诉讼。 以上事实有当事人的陈述、工作名片、出团确认书、不可撤销担保书、乐享泰国确认件、网银明细查询、银行明细清单、送达回证、仲裁裁决书、庭审笔录等予以佐证。 本院认为，关于双方劳动关系存续期间，双方均认可为2016年1月1日至2017年10月12日的，本院予以确认。 关于解除劳动关系经济补偿金和失业保险待遇的问题，原告主张其辞职原因是被告未帮其购买社会保险，但原告未能举证证明，故本院对原告主张被告违法解除劳动关系，并以此要求被告支付解除劳动关系经济补偿金和赔偿失业保险损失的诉请，不予支持。 关于2016年11月至2017年10月期间未签订劳动合同一倍工资的问题，原被告于2016年1月1日建立劳动关系，双方未签订劳动合同的，于2017年1月1日起即视为已订立无固定期限劳动合同，故李某某有权主张2016年2月1日至2016年12月31日期间未签订劳动合同一倍工资。但是，由于李某某最早向被告主张该项权利的时间是2018年2月12日，被告以李某某的该诉请超过仲裁时效为由抗辩的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条，用人单位未签订劳动合同，应向劳动者加付的一倍工资，属于具有给付内容的惩罚性责任，劳动者与用人单位因此发生争议适用劳动争议仲裁一般时效的规定，被告的抗辩理由成立，本院对原告的该项诉请，不予支持。 关于原告要求被告支付2016年-2017年业绩和操作费差额数3644.81元和支付2016年2月至2016年10月期间未签订劳动合同一倍工资的诉请，不在柳劳人仲字[2018]第670-1号仲裁裁决范围，故本案不予审查处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十六条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条第一款第（四）项、《失业保险条列》第十四条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、原告李某某与被告广西某某国际旅行社有限公司柳州分社于2016年1月1日至2017年10月12日期间存在劳动关系。 二、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告李某某承担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  傅馨慧 人民陪审员  王燕芬 人民陪审员  刘 冰 二〇一八年十一月二日 代书 记员  梁慧仪