江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0305民初4280号原告：季军，男，1958年3月21日出生，汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：窦祥，徐州市泉山区苏山法律服务所法律工作者。被告：徐州风机有限公司，住所地江苏省徐州市贾汪区工业园。法定代表人：项思祥，男，该公司经理。委托诉讼代理人：彭燕，女，该公司主管会计。委托诉讼代理人：朱信刚，江苏多师律师事务所律师。原告季军与被告徐州风机有限公司（以下简称风机公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告季军及委托诉讼代理人窦祥、被告风机公司的委托诉讼代理人彭燕、朱信刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告季军向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告41000元奖金及2018年利息。2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告在1976年参加工作，2007年到被告处工作。2013年8月29日原告与被告签订一份协议书，双方约定原告在被告处工作到60岁退休时被告一次性给予原告41000元的奖金，并且每年按中国人民银行的年同期定期支付利息。原告在2018年3月份退休，要求被告支付41000元的奖金及利息，被告以种种理由拒不支付。为维护原告的合法权益，特诉至法院。被告风机公司辩称：1.所诉事项属于劳动争议，已经徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会裁决，本案原告在接到仲裁裁决书后分别于2018年9月13日两次向徐州市贾汪区人民法院提起诉讼，所涉及的诉讼事项均属于仲裁事项，因此本案原告属于重复诉讼，不宜进行分开审理。2.原告诉请无事实和法律依据。理由如下：2013年8月29日双方协议已经仲裁认定，是有效协议，系双方真实意思表示，应视为有效协议。双方协议约定后原告在任职期间长期不服从被告的生产安排，原告没有履行协议内容，违反协议约定。从2014年8月份至2017年3月份原告多次被公司处罚，累计次数达12次之多。被告方通过职工代表大会和工会决议将所约定的奖金及利息予以取消，原告不再依据该协议享有奖金及利息，该决议在仲裁评议中已经质证。在此情况下，原告再行诉讼不仅违反了协议本身，也违反了被告公司以及工会与职代会的决议。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原告季军围绕诉讼请求提交了贾劳人仲案字[2018]第608号仲裁裁决书、协议一份，被告举证另案诉状、风机公司关于季军的处理决定以及处罚通知书、风机公司工会以及职代会的会议纪要与决议，经庭审质证，对当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：2007年季军调入风机公司从事车床工，签订了无固定期限劳动合同，风机公司为季军缴纳了各项社保费，工资实行计件制，多劳多得。2011年风机公司企业改制，未给付季军经济补偿金（季军称“工龄买断钱”）。季军投诉后，风机公司与季军在2013年8月29日签订了协议，协议内容是乙方季军2007年从徐州千斤顶厂（私营企业）调到甲方风机公司（私营企业）做车床工，其身份为无限期合同制工人。甲方明确如乙方在60周岁内在企业工作期间，出满考勤，服从企业的生产安排，与企业共生存，乙方到60周岁办结退休手续后给予一次性奖励41000元。从2013年6月1日起每年底按中国人民银行的年同期定期支付利息，每年结算一次利息。并约定：“1.甲、乙双方应遵守《劳动合同法》及《徐州风机有限公司员工手册》规定的各项规章制度。2.如乙方在此工作年限内违反上述约定，可经由职代会集体研究、讨论决定后将上述所给予的奖金及利息随时可以取消。3.甲方积极支持乙方从事的技术工作，如企业违约，乙方可向人力资源和社会保障行政部门申请仲裁，维护自身合法权益。”协议签订后，按约定，风机公司每年给付季军存款利息，2018年2月风机公司支付季军2017年全年的利息。2018年3月，风机公司为季军办理了退休。季军在工作期间，从2014年开始，风机公司以季军故意损坏机器设备、违反操作规程、未按图纸加工、肆意谩骂班组成员、上班玩手机等理由多次作出处理决定，并从工资结算清单中扣罚季军工资。2018年4月23日，风机公司以季军2016年存在的过错为由作出徐风司人字[2018]04号处理决定，追究季军责任，决定准备从2013年8月29日签订的奖励协议中扣除金额9520元。2018年8月13日，风机公司向其公司工会征求处理意见，认为季军在工作期间,屡次不服从公司工作安排,违反员工手册规定的劳动纪律,不团结同志,致公司的生产任务不能及时完成,且多次间接或直接造成公司的经济损失等原因,提请取消季军与公司2013年8月29日签订的对其奖励的协议。同日，风机公司工会出具会议讨论纪要，同意取消季军与公司2013年8月29日签订的对其予以奖励的协议。8月14日，风机公司职代会向风机公司答复处理意见书，取消2013年8月29日与季军签订的对其奖励的协议。2018年7月16日，季军以风机公司为被申请人向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人支付2018年3月份工资8000元。2、裁决被申请人支付2015年至2018年3月加班费。3、裁决被申请人支付经济补偿金（奖金）41000元。8月17日，为让季军撤诉，风机公司给付季军现金5000元。徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后认为，申请人仲裁请求第三项应按照一般民事案件受理，仲裁委不予理涉。遂于2018年9月7日作出裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2018年3月工资4769元；二、对申请人的其他请求不予支持。季军向本院分二案起诉，本案起诉要求判决支付经济补偿金41000元奖金及利息，另案不服仲裁裁决，起诉法院判决支付2018年3月份工资、加班费。本院认为，原告季军与被告风机公司于2013年8月29日就奖金（经济补偿金）签订的协议，是双方的真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，为有效协议。双方应当按照协议履行。同时，从原告季军与被告风机公司签订协议的原因来看，该协议奖金不是单纯的公司赠与或公司福利，而是有企业改制未支付季军经济补偿金的历史原因，而经双方协商之后对之前未付的经济补偿金的一种转化体现形式，因此对其取消应参照处分、处罚、开除等关系到劳动者切身权益的劳动法律法规予以审查。本案季军年满60周岁办理退休时，风机公司仍在正常支付季军该41000元的2017年利息，应视为该协议直至季军退休风机公司仍认可，且仍在正常履行，季军退休之时应基本符合“在企业工作期间，出满考勤，服从企业的生产安排，与企业共生存”的协议约定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动合同终止后，劳动者与企业之间原有的权利义务不再存在。风机公司在季军退休之后，再单方面决定取消对季军的该笔奖金（经济补偿金），相当于对季军退休之后的追加罚款，违反了上述法律规定，且对季军显失公平。季军退休前风机公司作出的多份处罚决定，均已在工资中扣发罚款，季军已经受到了工资减少的实际损失，处罚已经结束，不应在劳动者退休后再追加处罚。本案风机公司未举证在劳动关系存续期间取消协议约定的奖金、且履行了征求工会和职代会意见程序等证据。故风机公司在季军退休后取消奖金（经济补偿金）违反法律规定，不应得到支持。被告风机公司辩称季军两次重复诉讼，违反“一事不再理”原则，经查，季军针对仲裁时有未裁事项分两次起诉，但诉称内容不同，不违反“一事不再理”原则，对被告辩称不予采信。关于利息，原告季军明确表示按照中国人民银行的年同期定期存款利率主张从2018年1月1日起至给付之日的利息，符合协议约定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，判决如下：被告徐州风机有限公司于本判决生效后二十日内支付原告季军41000元奖金及利息(利息按照中国人民银行的年同期定期存款利率计算，从2018年1月1日起至实际给付之日止)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州风机有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员 郑 菊二〇一八年十一月二十日书记员 张旭初