湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0102民初13692号原告暨第三人:武汉长宽江北人力资源有限公司，住所地：武汉市江岸区。法定代表人：王玲玲，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王寅，男，该公司员工。委托诉讼代理人：杨帆，湖北得伟君尚律师事务所律师。被告：唐礼，男。委托诉讼代理人：严品，湖北朋来律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨昆，湖北朋来律师事务所律师。第三人暨原告：长城宽带网络服务有限公司武汉分公司，住所地：武汉市江汉区。负责人：汪建平，该公司经理。委托诉讼代理人：杨帆，湖北得伟君尚律师事务所律师。原告武汉长宽江北人力资源有限公司诉被告唐礼、第三人长城宽带网络服务有限公司武汉分公司及原告长城宽带网络服务有限公司武汉分公司诉被告唐礼、第三人武汉长宽江北人力资源有限公司劳动争议二案，本院于2018年10月11日立案受理，案号分别为(2018)鄂0102民初13692、13711号。因二案均系不服同一份仲裁裁决书提起的诉讼，本院依法合并审理，并适用简易程序公开开庭进行了审理。武汉长宽江北人力资源有限公司的委托诉讼代理人王寅、杨帆、唐礼及其委托诉讼代理人严品、长城宽带网络服务有限公司武汉分公司的委托诉讼代理人杨帆到庭参加了诉讼。案件现已审理终结。原告暨第三人武汉长宽江北人力资源有限公司（以下简称长宽公司）向本院提出诉讼请求：1、判决我公司不需向唐礼支付违法解除劳动关系赔偿金35,466.21元；2、判决我公司不需向唐礼支付2018年1月-3月17日工资5,836.90元；3、判决我公司不需向唐礼支付2017、2018年未休年休假工资3,010.40元；4、判决本案诉讼费由唐礼承担。事实与理由：1、唐礼因违反双方劳动合同约定而被解除劳动合同，不应给予任何经济补偿。双方自2011年12月7日签订劳动合同并建立劳动关系。唐礼2017年9日调至狮子山服务中心工作。经狮子山服务中心站长及多名员工证实唐礼从未在为其安排的服务工程师的岗位上工作，长期擅自离岗，造成公司及用工单位损失，且经多次教育后仍屡教不改。故而，我公司有权依据双方合同约定解除劳动合同，并不予任何补偿。2、唐礼不能证明其在2017年9月后有上班及加班事实。依据双方劳动合同约定及用工单位的相关制度规定，唐礼的工作岗位为服务工程师，执行标准工时制，并需按时考勤，并签署相应考勤表。但唐礼自2017年9月起从未前往指定处所上班，也从未在单位的纸质考勤表上签字。同时，依据双方签订的劳动合同规定，劳动者加班需提前向公司申请并取得书面确认方有效，但唐礼未能提供相应证据证实，故其主张的工资及加班工资及年休假工资不应予以支持。3、武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会片面认为唐礼在用工单位处有微信打卡记录便可认为其有上班的事实，且在无其他任何有效证据支持的情况认定唐礼的工作岗位为并不存在的拓展外勤岗位。完全无视用工单位关于考勤需本人签名后方为有效的规定，更未考虑唐礼根本没有任何拓展外勤记录的事实。综上，裁决书认定的事实不清，适用法律错误，故我公司向贵院提起诉讼，望判如所请。第三人暨原告长城宽带网络服务有限公司武汉分公司（以下简称长城公司武汉分公司）向本院提出诉讼请求：1、判决我公司不需向唐礼支付法定节假日加班费1,128.90元；2、本案诉讼费用由唐礼承担。事实与理由：1、我公司与唐礼不存在劳动关系，不应向其支付基于劳动关系的法定节假日加班费。与唐礼签订劳动合同并建立劳动关系的是长宽公司，而非我公司。2、唐礼不能证明其存在加班事实。依据劳动合同约定及长宽公司制度规定，唐礼的工作岗位为服务工程师，执行标准工时制，并需按时考勤，并签署相应考勤表。但唐礼自2017年9月起，从未前往指定处所上班。同时，依据劳动合同规定，劳动者加班需提前向公司申请并取得书面确认方有效，但唐礼未能提供相应证据证实，故其主张的法定节假日加班费不应予以支持。3、仲裁委片面依据唐礼的微信打卡记录便可认为其有上班的事实，且在无任何有效证据支持的情况认定其工作岗位为并不存在的所谓拓展外勤岗位，得出唐礼法定节假日加班的错误结论。完全无视用工单位关于考勤需本人签名后方为有效的规定，更未考虑唐礼根本没有任何拓展外勤记录的事实，综上，裁决书认定的事实不清，适用法律错误，故我公司向贵院提起诉讼，望判如所请。被告唐礼辩称，1、仲裁认定事实清楚，适用法律正确，我方认可仲裁裁决结果。2011年12月7日，我与长宽公司签订的劳动合同约定工作地点在长城公司武汉分公司，然而长宽公司自2018年1月起停发我的工资，且于2018年3月22日向我发出解除劳动合同通知书。2017年9月，我从杨汊湖服务中心被调至狮子山服务中心，岗位为拓展部外勤工作，此后一直在公司微信上正常打考勤卡。另外2018年1月之前的工资公司已全部发给我，2018年1月至3月我仍在开展相关拓展业务并有相关证据证明。2018年3月17日，公司关闭我的打卡账户致使我无法打卡，公司随即以我旷工3日为由解除劳动合同。非因我的原因导致无法打卡，公司以此为由解除劳动合同属于违法解除，应支付违法解除赔偿金。2、我正常工作，公司却从2018年1月起停发工资，公司于2018年3月17日发出解除劳动合同通知的行为从侧面认可了我正常劳动的事实。故公司应向我支付拖欠的工资5,836.90元。3、我工作期间从未休过年休假，公司应支付2017年、2018年年休假工资3,010.40元。4、我方认可仲裁裁决长城公司武汉分公司向我支付加班费1,128.90元的裁决结果。本院经审理认定事实如下：2007年4月，唐礼入职长城公司武汉分公司。2011年12月7日，双方劳动关系解除，唐礼与长宽公司签订劳动合同，建立劳动关系，但工作地点仍在长城公司武汉分公司。唐礼的社保缴费单位也由长城公司武汉分公司变更为长宽公司。2017年9月底，唐礼的工作处所由长城公司武汉分公司的杨汊湖服务中心调往该公司的狮子山服务中心。长城公司武汉分公司以唐礼调岗后长期未到岗，自2018年3月18日开始旷工为由将唐礼除名，同日，长宽公司以旷工为由解除与唐礼的劳动关系。唐礼的工资发放至2018年1月份，以后的工资未予发放。各方的争议焦点在于唐礼调入狮子山服务中心后是否正常到岗上班。唐礼主张自己一直在正常上班，并提交了微信考勤记录为证，但同时承认微信考勤记录是在狮子山服务中心周边打卡，并未进入该中心。长宽公司及长城公司武汉分公司为反驳唐礼的上述诉讼意见，向本院提交了经狮子山服务中心工作人员签字确认的书面考勤表以及长城公司武汉分公司的《社区运营管理中心文件》《关于公司考勤管理制度补偿文件》《关于实行统一考勤打卡的规定》《关于实行考勤工作闭环管理的通知》，上述证据证明公司制度规定员工日常用微信打卡，月底由各部门用纸质汇总，经员工签字确认后交由人事部门存档备案，而唐礼并未在公司的纸质考勤上签字确认。狮子山服务中心共有三名不同岗位的工作人员出庭作证，称唐礼从未到站里正常到岗上班。经过与证人当庭对质，唐礼承认其自2017年10月1日正式调往狮子山服务中心后，直至2018年3月18日被开除，仅数次到过该服务中心，唐礼对此解释称其岗位属于外勤性质，工作内容是到各个楼盘跑业务，不需要坐班，其为此向本院提交了一份落款日期为2017年11月份的《长城宽带合作协议》，拟证明自己被调往狮子山服务中心后做成的业务。但该《长城宽带合作协议》中代表长城公司武汉分公司签名的业务员为姜礼，并非唐礼。唐礼仍坚持该笔业务是其调到狮子山服务中心后做成的唯一一笔业务，至于为何归到他人名下自己并不清楚。唐礼于2018年6月27日申请劳动仲裁,要求长宽公司与长城公司武汉分公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金、加班工资、未休年休假工资、拖欠的工资及年终奖。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月29日作出岸劳人仲裁字【2018】第671号《仲裁裁决书》，裁决长宽公司向唐礼支付违法解除劳动关系赔偿金35,466.21元、2018年1月-3月17日工资5,836.90元、2017和2018年未休年休假工资3,010.40元；长城公司武汉分公司向唐礼支付法定节假日加班费1,128.90元，驳回了唐礼的其他仲裁请求。长宽公司与长城公司武汉分公司均不服裁决，分别诉至本院。本院认为，唐礼在被调往狮子山服务中心后，未正常到岗上班，甚至在长达半年的时间里仅到过工作地点数次，其辩称自己在外跑业务无需坐班，但却未举证证实自己在这半年中曾做过任何业务。作为一名员工，从未到工作处所到岗上班，也未举证证明自己曾在长达半年的时间里做过任何业务，唐礼仍辩称自己一直在正常上班，不合情理，也无事实依据，其行为严重损害了用人单位的正常经营和管理制度，长宽公司以旷工为由解除与唐礼的劳动关系，并无不妥。故对于唐礼主张用人单位系违法解除劳动关系并据此主张的赔偿金，本院不予支持。唐礼未实际提供劳动，故其主张2018年1月至3月的劳动报酬，无事实依据，本院不予支持。唐礼自2017年10月至2018年3月期间长达半年未正常出勤，亦未实际提供劳动，无权另行享受年休假待遇，故本院对其主张的未休年休假工资不予支持。唐礼并未提供证据证实其在职期间存在加班的事实，故对于加班费的诉请，本院亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告暨第三人武汉长宽江北人力资源有限公司无需向被告唐礼支付违法解除劳动关系赔偿金35,466.21元；二、原告暨第三人武汉长宽江北人力资源有限公司无需向被告唐礼支付2018年1月-3月17日工资5,836.90元；三、原告暨第三人武汉长宽江北人力资源有限公司无需向被告唐礼支付2017和2018年未休年休假工资3,010.40元；四、第三人暨原告长城宽带网络服务有限公司武汉分公司无需向被告唐礼支付法定节假日加班费1,128.90元。案件受理费20元，减半收取计10元，由被告唐礼负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇一八年十一月二十二日书记员  郭文