成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0105民初13706号 原告:邓爱民，男，汉族，1969年7月30日出生，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：陈卓，四川法典律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：刘小容，四川法典律师事务所律师，特别授权。 被告：成都市锦城出租汽车有限公司，住所地：成都市青羊区青羊大道188号。 法定代表人：汤庆蓉，总经理。 委托诉讼代理人：雷梦苏，四川盛豪律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：刘箴言，公司员工，一般代理。 原告邓爱民与被告成都市锦城出租汽车有限公司（以下简称锦城出租车公司）劳动争议一案，本院于2018年10月16日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2018年11月6日公开开庭进行了审理。原告邓爱民及其委托诉讼代理人陈卓，被告锦城出租车公司委托诉讼代理人雷梦苏、刘箴言，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邓爱民向本院提出诉讼请求，请求判令锦城出租车公司：1.支付2011年4月至2017年12月期间的加班费262358元；2.支付2011年3月至2017年12月期间的年休假工资13980元；3.承担本案全部诉讼费用。事实和理由：邓爱民于2008年10月开始在锦城出租车公司处从事出租车驾驶工作，约定工资1150元/月。2017年12月，锦城出租车公司通知邓爱民不用来上班了，双方解除劳动关系。邓爱民每2天上班24小时，存在延时加班、周末加班和法定节假日加班，其每天经营出租车收入600元、每月收入9000元，加上保底工资1150元，其日工资为466元。锦城出租车公司未安排员工休带薪年休假，应当支付最近2年共计未休年休假10天的工资。根据劳动法及劳动合同法的相关规定，请求人民法院判如所请。 被告锦城出租车公司辩称，根据锦城出租车公司与邓爱民签订的《劳动合同》、《经济责任合同》，约定执行不定时工作制度。每车两名驾驶员，轮流驾驶车辆，也不可能24小时都在驾驶经营车辆，各自休息时间有180天/年以上，远超国家规定的休息时间。经劳动行政主管部门批准，出租车驾驶员执行不定时工作制度，休息日由驾驶员自行安排,不存在单位需要支付驾驶员任何加班工资。且邓爱民的请求已超过仲裁时效，应当不予支持。请求法院驳回邓爱民全部诉请。 经审理查明，邓爱民与锦城出租车公司于2014年2月28日签订《劳动合同》，约定邓爱民在锦城出租车公司从事出租车驾驶员工作，劳动合同期限为2014年2月28日至2017年12月31日；实行不定时工作制度；工资按锦城出租车公司依法制定的工资支付制度执行等。 2014年2月27日，锦城出租车公司与邓爱民签订《出租汽车经济责任制合同》，约定锦城出租车公司向邓爱民提供具备营运资格的出租汽车，由邓爱民从事出租汽车运输服务，邓爱民实行不定时工作制并服从公司管理，按照双方约定缴纳营运收入定额，超收自留、欠收自补，每辆车由两名驾驶员营运；邓爱民经营川Ａ×××××出租车、自编号2847，从2014年2月28日至2017年12月27日；邓爱民在合同期内应按每车日398元的标准缴纳营运收入定额；锦城出租车公司每月向邓爱民支付营运保底收益1050元／人作为《劳动合同》工资底薪，月营运收入超过月缴纳的营运收入定额部分除支付车辆燃料费、车辆维修费、保养等费用外，剩余部分为邓爱民收入；公司每月设服务质量及安全奖100元／人和年终奖600元／人；企业重要的规章制度可作为本合同附件等。 2017年12月5日，锦城出租车公司作出《续签劳动合同通知书》，载明邓爱民与锦城出租车公司的劳动合同即将到期，锦城出租车公司决定在不低于原《劳动合同》并保证符合当前法律规定的条件下继续与邓爱民续签《劳动合同》，请在接到通知后将是否续签《劳动合同》的意见填写在“反馈意见”拦中，若未填写书面反馈意见，视为不同意与公司续签《劳动合同》。同日，邓爱民在“反馈意见”拦中签署意见表明其不续签劳动合同。 2018年1月5日，邓爱民与锦城出租车公司签订《劳动关系终止协议》，载明双方于2014年2月28日签订的劳动合同已于2017年12月31日到期终止，因个人原因不愿再与单位续签劳动合同，现双方经协商，就劳动关系和经济目标关系终止的相关事宜自愿达成如下协议：1.邓爱民尚欠营运定额费（规费）0元，承诺于本协议生效之日付清；2.双方声明单位与邓爱民无任何未了事宜，因劳动关系和经济合同产生的一切权利和义务就此结清；3.本协议自双方签字生效。 2018年6月8日，邓爱民等向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决锦城出租车公司向其支付:1.2011年3月1日至2017年12月31日期间加班费22500元；2.2011年3月1日至2017年12月31日期间的年休假工资240元。2018年8月21日，该委作出成劳人仲委字（2018）第1933号仲裁裁决书，裁决：一、锦城出租车公司支付邓爱民未休年休假工资240元；二、驳回邓爱民仲裁请求。邓爱民不服，遂起诉至法院。 锦城出租车公司于2013年至2017年连续取得三份成都市人力资源和社会保障局作出的《关于批准成都市锦城出租汽车有限公司部分员工工作岗位实行不定时工作制的函》，批准锦城出租车公司于2013年2月23日至2019年2月27日，对其单位出租车驾驶员岗位员工实行不定时工作制。锦城出租车公司未安排邓爱民休带薪年休假，也未支付邓爱民未休带薪年休假工资。 上述事实，有劳动合同、出租汽车经济责任制合同、社保缴费明细信息、通知书、劳动关系终止协议、仲裁裁决书、函、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，锦城出租车公司与邓爱民签订的劳动合同、出租汽车经济责任制合同是双方当事人真实意思表示。双方建立劳动关系，均应履行各自义务。 根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效为劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起一年，而邓爱民于2018年6月8日才申请仲裁，其主张诉讼请求中已部分超过仲裁时效，超过仲裁时效的部分应当不予支持。 一、关于加班工资。因锦城出租车公司与邓爱民双方签订合同约定执行不定时工作制度且劳动行政主管部门批准锦城出租车公司的出租车驾驶员岗位员工实行不定时工作制，根据《工资支付暂行规定》第十三条规定“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”故邓爱民主张锦城出租车公司支付其延时加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资，因缺乏依据，本院不予支持。 二、关于未休年休假工资。锦城出租车公司对其出租车驾驶员实行不定时工时制，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”和《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的收入。”之规定，职工享受年休假以在用人单位连续工作1年以上为要件，而不以用人单位实行何种工时制为要件。因此，邓爱民依法享有休带薪年休假的权利，若其未休带薪年休假，单位应支付其未休年休假工资。 根据邓爱民的仲裁申请以及工作年限等，其2017年度应享有年休假5天，因双方均未举出邓爱民月劳动报酬总额，仲裁委员会以2017年度成都市职工平均工资5424.80元作为邓爱民月平均工资，计算锦城出租车公司应支付邓爱民未休年休假工资2494.20元，但结合邓爱民主张该费用为240元，遂裁决锦城出租车公司支付邓爱民未休年休假工资240元，并无不当。本案中，邓爱民申请调高其所主张的年休假工资为13980元，应视为其本次提出的诉讼请求中超过仲裁请求部分，未经仲裁前置程序处理，对其主张本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、《工资支付暂行规定》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、成都市锦城出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付邓爱民未休年休假工资240元； 二、驳回邓爱民其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取5元，由邓爱民负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一八年十一月十九日 书记员  何韵琴