青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2018）青01民终1412号上诉人（原审原告）：魏莉，公民身份号码：×××，女，汉族，1984年6月26日出生，住西宁市。委托诉讼代理人：李晓庆，西宁市城中中心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：青海朝阳物流有限公司，统一社会信用代码：×××，住所地：青海省西宁市 法定代表人：于韶华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：毛尊超、赵亚莉，青海竞帆律师事务所律师。上诉人魏莉因与被上诉人青海朝阳物流有限公司（以下简称“朝阳物流公司”）劳动争议一案，不服西宁市城北区人民法院（2018）青0105民初2038号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月29日立案后，依法组成合议庭于2018年10月12日公开开庭进行了审理。上诉人魏莉及其委托诉讼代理人李晓庆、被上诉人朝阳物流公司委托诉讼代理人毛尊超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。魏莉上诉请求：1、维持原判决第一项“朝阳物流有限公司于判决生效后十日内支付魏莉2017年12月25日至2018年1月19日工资4294.5元”；2、改判原判决第二项为：朝阳物流公司向魏莉支付赔偿金6146.6元、给付违法开除的经济补偿金133450元、支付2017年的奖金15000元、承担社保费用4136.6元；3、本案一、二审诉讼费用由朝阳物流公司承担。事实和理由：魏莉与朝阳物流公司之间为无固定期限的劳动合同，魏莉不存在严重违反单位规章制度的事实，是朝阳物流公司负责人让魏莉停职反省才会导致本案结果的发生，朝阳物流公司让魏莉停岗的同时又要求其上班的做法自相矛盾且不符合实际，朝阳物流公司一审提供的证人证言因证人未出庭作证，仅为证人的单方陈述，且其中两位证人并非朝阳物流公司的员工，不能证明朝阳物流公司的抗辩；其次，魏莉不存在自动离职的事实，朝阳物流公司作出辞退的方式、程序、依据等均毫无事实和法律依据，严重侵害了魏莉的合法权益；再次，魏莉的诉讼主张合法有据，且朝阳物流公司拖欠工资是事实，应予赔偿，其无故解除劳动合同应当承担经济赔偿金，2017年度的奖金发放是事实，也应向魏莉予以发放。综上，请求二审法院查明事实，依法改判支持魏莉的诉求。被上诉人朝阳物流公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，对于魏莉违反单位规章制度及相关法律规定而被朝阳物流公司开除是本案的一个基本事实，朝阳物流公司作出的所有文件，包括会议纪要等均能清楚反映，朝阳物流公司从未要求魏莉或决定魏莉回家停岗，魏莉将单位让其回家停岗与旷工混为一谈，且朝阳物流公司对其进行训勉、谈话也是因为魏莉在工作中不尽责，不认真，最终的辞退后果也是因为其自身的原因造成的。朝阳物流公司在一审中不仅提供了证人证言，还提供了证人的身份证复印件及证人与魏莉的通话记录等证据，已经形成完整的证据链条，一审法院采用该证据有据可依，朝阳物流公司辞退魏莉的程序、依据是完全合法的，魏莉的诉讼主张没有事实及法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。一审法院认定事实如下：魏莉与朝阳物流公司于2015年9月建立劳动关系，2006年10月签订《劳动合同书》，期限为2006年8月1日至2007年8月1日。2011年1月1日起双方的劳动合同变更为无固定期限劳动合同，魏莉任职综合部部长，月工资为5338元。2018年1月17日，朝阳物流公司以魏莉工作不认真为由，找魏莉进行谈话，在双方谈话中，朝阳物流公司的约谈人对魏莉有“你认识不到你就停岗”的内容，魏莉于2018年1月19日至2018年2月27日回家再未到单位上班，期间，朝阳物流公司的人员曾多次通知魏莉上班，但魏莉表示“公司已将我停职反省，在公司我既无岗位，又没工作可干，我这属于在家反省情况，公司未给我任何通知的情况下，本人不愿意亲自去单位解决。”，一直坚持不上班。2018年2月5日，朝阳物流公司经研究准备给魏莉辞退的处理，经工会讨论决定，同意朝阳物流公司对魏莉的处理决定。朝阳物流公司于2018年2月8日下发处理《通知》：鉴于魏莉于2018年1月19日至今已有16.5天未来公司上班，也未办理相关请假手续，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”、国务院《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工十五天。或者一年内累计旷工时间超过三十天的企业有权予以除名”和公司规章制度中员工考勤制度“当月旷工一周以上，停发当月工资，并予以辞退”的规定，公司于2018年2月8日召开总经理办公会讨论研究形成决议：按本人自动离职，予以辞退。朝阳物流公司于2018年2月27日向魏莉送达该通知，并停发其2018年1月的工资、停缴1月的养老和医疗保险。魏莉于2018年3月28日向西宁市城北区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求裁决朝阳物流公司支付其拖欠的工资6146.6元，并支付赔偿金1536.7元共计7683.3元；裁决支付违法解除劳动合同经济补偿金133450元，支付加班费10833元，并承担赔偿金2708元，支付社保费用4136.6元。西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月27日作出北劳人仲案字（2018）第32号裁决书，裁决朝阳物流公司支付魏莉2017年12月25日至2018年1月19日工资4294.5元；驳回魏莉其他仲裁请求。魏莉不服该仲裁，在法定期限内向法院起诉。朝阳物流公司在本案审理过程中，将魏莉的医疗保险缴至2月份，养老保险缴至1月份。一审法院认为，双方争议的焦点是，魏莉回家休息不上班是朝阳物流公司让其回家还是其自己主动不上班的。首先魏莉提交的证据里面没有朝阳物流公司让其回家的书面表述，其次魏莉未收到朝阳物流公司让其停岗的书面通知即回家休息不上班，且未履行请假手续，故朝阳物流公司按魏莉旷工超过15天计算，并依据相关法律和单位规章制度给予辞退，并无不当。对魏莉要求朝阳物流公司违法开除其的经济补偿金133450元的诉讼请求，无事实和法律依据，依法不予支持；对其要求支付2017年奖金15000元的诉讼请求，朝阳物流公司陈述其单位在2017年未发放奖金，魏莉亦无证据提交，依法不予支持。对其要求支付社保费用4136.6元的诉讼请求，因朝阳物流公司已经为其缴纳至2018年1月，对魏莉的该项诉讼请求，依法予以驳回。对魏莉要求支付2018年1月工资6146.6元及赔偿金6146.6元的诉讼请求，其在2017年12月25日至2018年1月19日出勤17.5天，月工资为5338元，法定计薪日为21.75元，每日工资为245.4元，共计4294.5元，依法支持4294.5元，对其要求赔偿金6146.6元的诉讼请求，依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条、第一百三十四条第一款之规定，判决青海朝阳物流有限公司于判决书生效后十日内支付魏莉2017年12月25日至2018年1月19日工资4294.5元；驳回魏莉的其他诉讼请求。诉讼费5元整，由青海朝阳物流有限公司承担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。二审法院查明的事实：双方当事人对一审法院查明的事实均不持异议，本院对双方无异议的事实予以确认。本院认为，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当履行的义务包括完成劳动任务，遵守劳动纪律。魏莉在没有收到朝阳物流公司关于让其回家停岗反省的书面文件通知的情况下，自行回家休息，未到单位上班超过15天，期间，魏莉作为该单位职工未主动联系过朝阳物流公司要求回单位上班，亦未与朝阳物流公司协商过回单位上班的其他相关事宜，魏莉称其不存在严重违反单位规章制度的上诉理由与事实不符。朝阳物流公司根据公司考勤制度和相关规章制度于2018年2月8日对魏莉作出了辞退的通知并向魏莉送达，魏莉于2018年2月27日签收，魏莉签收辞退通知的行为也表示其对公司决定的知情与认可。现魏莉称朝阳物流公司作出辞退通知的方式、程序、依据均无事实和法律依据的上诉理由不能成立。朝阳物流公司作出辞退魏莉的行为不存在违法解除合同的情形，故魏莉主张朝阳物流公司支付赔偿金6146.6元、违法开除的经济补偿金133450元的主张无事实和法律依据。关于魏莉主张朝阳物流公司支付2017年奖金15000元的主张，其在一、二审中均无证据证实朝阳物流公司于2017年发放过该笔奖金的事实。因此，魏莉的上诉理由无据可依，本院不予支持。综上所述，魏莉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5元，由魏莉负担。本判决为终审判决。审 判 长 张洁琼审 判 员 靳 玲审 判 员 王 鹏 二○一八年十一月二日法官助理 张 媛书 记 员 姚燕燕书记员姚燕燕附：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；