北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初14508号原告：安静，女，1965年10月2日出生，汉族，住辽宁省开原市。被告：三河市中产影视文化发展有限公司，住所地河北省廊坊市三河市燕郊开发区行宫大街、电厂生活区东侧。法定代表人：刘宝库，经理。委托诉讼代理人：郑昕瞳，北京卓纬律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘长霞，北京卓纬律师事务所实习律师。原告安静与被告三河市中产影视文化发展有限公司（以下简称中产影视）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。安静，中产影视的委托诉讼代理人郑昕瞳、刘长霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安静向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金25800元；2.支付2017年8月15日至11月15日工资差额45000元；3.支付2017年10月1日至31日工资25800元；4.支付2017年11月1日至15日工资12900元。事实和理由：2017年8月15日，我入职中产影视。2017年11月14日，中产影视以我试用期不合格为由要求我办理离职，我不认可，中产影视就将我的电脑文件转出，使我不能工作。2017年11月15日，我要求继续履行劳动合同，中产影视威胁让我交出门禁卡，违法解除劳动关系。我的月工资为25000元，另约定公司一期招拍挂获得土地后，补发到每月40000元。中产影视应补发我每月15000元的工资。2017年10月至11月的工资一直未发放。故诉至法院。中产影视辩称：我公司按照法律规定，结合安静工作期间的表现合理解除。双方在合同及制度中明确约定了岗位职责及试用期录用标准，我公司根据安静的试用期表现决定解除劳动关系。安静提交的履历存在造假情况，安静填写的简历及入职申请表与实际岁数不符，安静入职的时候实际年龄为52岁。我公司根据安静填写的简历与之前的公司进行了调查，安静的实际工作单位及工资不符，存在虚报造假的情况。我公司认为安静不能胜任工作，我公司因此给安静进行了调岗，安静提交的转正申请，上面写了自己工作的不足，我公司认为安静不符合试用期考核标准，跟安静谈了解除的情况，安静拒绝签收。安静要求的2017年8月15日至11月15日工资差额，没有事实及法律依据。关于工资我公司同意支付，但是安静没有来公司领取，合同约定月薪6000元，我公司实际发放的数额也是6000元，2017年10月1日至11月15日安静的工资为9000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2017年8月15日，安静入职中产影视，双方签订劳动合同书，约定合同期至2020年8月14日，试用期至2017年11月14日，安静从事人力行政总监工作，安静的月工资为6000元。2017年10月31日，安静的岗位调整为人力行政中心人力资源部总监，常务副总裁兼任人力行政中心总监，人力资源部总监工作对人力行政中心总监负责。中产影视称因安静不能胜任工作，所以对其进行了调岗。安静认可进行了调岗，但称调岗是因为人力资源的工作内容太多了。安静主张其月工资为40000元，实发25800元（分两笔发放，一笔为工资，一笔通过财务人员的个人账户转账），并就其所述提交1、8月11日的电子邮件，显示邮件附件为录用通知书，通知书的内容为通知安静被中产影视录用，职位为人力行政总监，月工资为25000元，待公司一期土地招拍挂取得后，按每月税前40000元工资补总差额（中产影视对上述证据不认可）；2、录用审批表一张，显示安静拟试用岗位为人力行政总监，月工资为25000元，待公司一期土地招拍挂取得后，按每月税前40000元工资补总差额，审批表上有杨胜（人事主管）、崔崇武（人力行政总监）、董明（常务副总裁）、王群（执行董事）的签字（中产影视对上述证据不认可）；3、关于工资发放原则的请示，内容为一表按社保基数设定工资，扣除个人五险一金部分，余额进行个税扣缴后，由财务统一发放到员工个人工资卡内，二表按真实工资减去社保基数后的金额设定工资，加上交通补助、通讯补助，由财务人员提取现金，以现金的方式分别发放给员工个人；上述请示上有崔崇武、王群等人的签字（中产影视对上述证据不认可）；4、安静的银行卡交易记录，显示2017年9月15日，转存2263.21元、郑金香（中产影视员工）网银转账11537.92元，2017年10月13日，转存4641.69元、刘庆珍（中产影视员工）网银转账19800元（中产影视认可转存的为安静工资，称安静与其他员工有金钱往来不能说明其工资构成）；5、2017年9月工资表，显示安静的工资为6000元+9000元+通讯补助300元+交通补助500元（中产影视对此不认可）。安静称中产影视于2018年1月通过招拍挂取得一期土地，并提交1、“中产影视中标门头沟永定湖公园及配套项目的开发、建设运营权”的公众号文章（中产影视对此不认可，称实际参加门头沟永定湖工程的是中产影视的股东北京中产伟业投资有限公司，且其取得的是景观提升工程，而非取得土地使用权）；2、北京中产伟业投资有限公司拟与三河市政府合作建设北影影视文化创意产业园项目的网络新闻报道（中产影视对此不认可，称与中产影视无关）。2017年11月14日，安静提交转正申请，中产影视未批准。当日，中产影视告知安静试用期不合格，要求安静办理离职；安静不同意。2017年11月15日，中产影视向安静出具书面解除劳动关系通知书，以安静工作期间不能胜任本职工作为由解除与其的劳动关系。中产影视提交1、安静的试用期转正考核表，显示安静的得分为46分，评价者意见为经综合评定分析，不符合转正需求（安静对此不认可，称没有告知其考核结果）；中产影视称公司没有批准安静的转正申请的时候就告知其考核结果了；2、安静提交的转正申请，申请中安静自述其在工作中有缺点和不足。庭审中，安静提交了员工试用期考核管理制度，该制度规定考核60分以下的，直接做辞退处理，该制度的附件3为员工试用期转正考核表（与中产影视提交的考核表一致）。中产影视称安静存在履历造假，并提交安静填写的简历及入职登记表，简历中安静填写的其年龄为48岁，入职登记表中安静填写的其年龄为49岁（安静的实际年龄应为51岁）；另安静提交的简历、入职登记表显示的工作经历与安静的社保缴纳记录不相符合，安静称社保是中介机构代缴的，不是实际的用人单位。2017年11月16日，安静向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中产影视支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲不字（2018）第0096号不予受理通知书决定：对安静的仲裁请求不予受理。安静不服该决定，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。安静称其每月实发工资为25800元，其提交的有中产影视常务副总裁、执行董事签字的录用审批表与安静的主张一致，且安静提交的银行卡交易记录亦与其主张相符，中产影视虽不认可，但不能提交反证，也不能就其常务副总裁、执行董事的签字提交合理解释，故本院采信安静的主张。中产影视应支付安静2017年10月1日至2017年11月15日的工资，安静要求的38700元，不高于法律规定的标准，本院予以支持。中产影视虽与安静有“待公司一期土地招拍挂取得后，按每月税前40000元工资补总差额”的约定，但安静提交的门头沟永定湖公园及配套项目未显示系招拍挂取得土地，且时间也在安静离职之后；安静提交的北影影视文化创意产业园项目未显示与中产影视有关；故安静提交的证据不足以证明其在职期间发放工资差额的条件成就，安静要求中产影视支付工资差额的请求，缺乏依据，本院不予支持。安静原先的岗位为人力行政总监，后调岗为人力行政中心人力资源部总监，其级别下调，且安静对此并未提出异议，本院对中产影视所述安静的工作不胜任的主张予以采信。安静称系因工作内容过多而调岗的主张，因与其级别下调的事实不相符合，本院不予采纳。安静提交了员工试用期考核管理制度，证明安静对员工试用期考核制度的内容是知晓的；中产影视提交的试用期转正考核表与安静提交的员工试用期考核管理制度的附件相符，可证明中产影视是依据公司管理制度对安静进行的试用期考核；中产影视提交的考核表显示安静的综合得分为46分，符合试用期考核制度中“考核60分以下的，直接做辞退处理”的规定；另安静自己书写的转正申请也自述其在工作中有缺点和不足；故本院采信中产影视所述安静不能胜任工作的主张。另安静在明知自己已年满51岁的情况下，填写自己48岁及49岁的简历及入职登记表，系违背诚实信用原则的行为；中产影视向安静出具的解除劳动关系通知书上虽没有列明安静有履历造假的情况，但在劳动者欺骗在先的情况下，本院倾向于采信中产影视对安静进行主观考核的结果。中产影视解除与安静的劳动关系有事实依据，安静要求中产影视支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告三河市中产影视文化发展有限公司于本判决生效后七日内给付原告安静二○一七年十月一日至二○一七年十一月十五日期间的工资38700元。二、驳回原告安静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告三河市中产影视文化发展有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  陈 慧人民陪审员  阚存一人民陪审员  冯立森二〇一八年十一月二十九日书 记 员  刘新颖