西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0113民初17027号原告：幸福航空有限责任公司，住所地西安市高新区唐延路**旺座现代城****。法定代表人：周舰，该公司总裁。委托诉讼代理人：李羿霏，女，该公司职员。被告：周纲，男，1977年11月19日出生，汉族，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：李平，陕西丰瑞律师事务所律师。原告幸福航空有限责任公司（以下简称幸福航空公司）与被告周纲劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告幸福航空公司委托诉讼代理人李羿霏，被告周纲委托诉讼代理人李平均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告幸福航空公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告返还引进费人民币368.75万元。2、请求依法判决被告向原告承担违约金人民币457.79万元。在本院审理期间，原告明确该诉讼请求计算方式为根据民航总局104号文确定的70万元-200万元的区间按照140万元主张，依据行业惯例每年递增20%，按被告服务3年计算；再加上被告造成的生产损失。3、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告认为西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字［2018］第112号裁决书存在如下事实认定及法律适用错误。（一）仲裁裁决被告仅返还原告引进费316.58万元，不符合事实和法律规定。2013年12月25日，原告与被告签订《劳动合同》及《劳动合同补充协议》。《劳动合同》第一条约定：“本合同为无固定期限的合同。合同期为从2012年12月1日起至法定或约定的解除（终止）合同条件成立时止。”《劳动合同补充协议》第二条第1款的约定“原告同意提供给引进费供被告用于支付对原单位的赔偿（包括但不限于培训费赔偿）和用于本人的家庭安置、离职停飞期间的生活费、法律诉讼费等需要。上述引进费用合计为：人民币368.75万元整（叁佰陆拾捌万柒仟伍佰元整）。”《劳动合同补充协议》第五条第3款中约定：“被告应自劳动合同生效之日起为原告服务二十年。上述服务期内，被告无论以何种理由与方式离开原告，应当向原告支付违约金，标准为离职当时民航当局相关政策标准（但不低于原告为引进被告而支付的所有费用，包括引进费、培训费、家庭安置等费用总和）。如被告拒绝签订劳动合同或服务期协议，或拒绝履行或未能履行劳动合同或上述服务期约定或相关服务期约定，或被告严重违法违纪违反规章制度被处罚、停飞或开除，或本条之违约金约定被认定无效的，或任何其他事实发生（经民航局相关部门认定的身体原因或不可抗力因素除外）致使原告无法获得被告应提供服务的，被告应在上述事实发生十日内将引进费全额归还原告。”《劳动合同》、《劳动合同补充协议》系双方真实意思表示，且未违反《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定，因此，上述两份合同自原告签字盖章、被告签字之日起即生效。合同生效后，原告按照《劳动合同补充协议》第二条第1款的约定向被告提供引进费人民币368.75万元，该笔引进费原告已经实际支付。2016年10月13日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，原告基于双方合同约定及被告单方解除劳动合同对原告公司造成的重大不利影响及损失考虑，多次挽留被告，被告不顾原告对其离职的反对，单方解除劳动合同。被告在服务期内单方面解除劳动关系的行为严重违反了双方签署且已生效《劳动合同》及《劳动合同补充协议》的约定。故按照已生效《劳动合同补充协议》第五条第3款之约定，被告应当自拒绝履行服务期约定之日起将引进费人民币368.75万元全额归还原告。（二）仲裁裁决被告不承担违约金457.79万元，不符合事实和法律规定。1、根据《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等的通知》（法发［2005］13号）、《中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室关于飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》（民航人发［2005］104号）的规定：“为保证航空运输企业的正常生产运营，保持飞行队伍的相对稳定，结合航空运输企业的特点，辞职的飞行人员应提前提出解除劳动合同申请，并尽量在运输生产淡季办理解除劳动合同手续。飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任的，飞行人员应当按照约定承担相应责任。”从以上法律和政策可以看出，原告培训费用发生是必然的，原告离开被告公司，被告的损失也是必然发生的。《劳动合同给补充协议》第五条第3款约定：“被告应自劳动合同生效之日起为原告服务二十年。上述服务期内，被告无论以何种理由与方式离开原告，应当向原告支付违约金，标准为离职当时民航当局相关政策标准（但不低于原告为引进被告而支付的所有费用，包括引进费、培训费、家庭安置等费用总和）。．．．…”合同生效后，原告对被告进行了各种培训（包括但不限于新雇员培训、初始改装理论、模拟机和本场训练、升级理论、模拟机和本场训练、年度复训和熟练检查、航线检查、应急生存训练、安全及换季教育、危险品培训等）并支付了巨额的培训费用。基于法律规定及双方签署已生效劳动合同的约定，被告解除劳动合同，违反了《劳动合同补充协议》第五条第3款约定的违约责任，除应全额返还原告引进费之外，应当向原告支付违约金合计人民币457.79万元。2、原告除花费巨额费用外，亦付出了巨大的时间和精力成本，已将被告培养为机长，目前，原告引进成熟机长市场价值为750万元左右。被告不顾《劳动合同补充协议》服务期限的约定及原告的极力挽留，执意解除劳动合同给原告造成了巨大的损失。综上，被告在服务期内单方面解除劳动关系的违约行为，对原告造成了重大不利影响及巨大的损失，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请依法判如所请。被告周纲辩称，1、对返还引进费无异议，但金额有异议，应当减去被告在原告处工作年限换算后的费用，扣减后的引进费应为316.58元。2、违约金无相关依据，被告不应承担。经审理查明，2012年12月1日，周纲进入幸福航空公司工作。2013年12月25日，幸福航空（甲方）、周纲（乙方）签订《劳动合同》及《劳动合同补充协议》（以下简称补充协议）。劳动合同第一条约定：“本合同为无固定期限的合同。合同期为从2012年12月1日起至法定或约定的解除（终止）合同条件成立时止。”补充协议第二条第1款约定：“甲方同意提供给引进费供被告用于支付对原单位的赔偿（包括但不限于培训费赔偿）和用于本人的家庭安置、离职停飞期间的生活费、法律诉讼费等需要。上述引进费用合计为：人民币368.75万元整（叁佰陆拾捌万柒仟伍佰元整）。”第三条关于培训费用约定，幸福航空公司为周纲机型改装（包括模拟机、本场）所支付的费用，周纲受到幸福航空公司转升机长和教员等升级训练培训费，均属培训费，分别自改装结束次日和升级训练结束次日起满五年开始按每年1/15递减，至满二十年递减完毕；周纲在受到幸福航空的模拟机等其他培训费，按实际发生培训费计算。第四条约定，引进费、培训费等各项费用累计计算。第五条第3款约定：“乙方应自劳动合同生效之日起为甲方服务二十年。上述服务期内，乙方无论以何种理由与方式离开甲方，应当向甲方支付违约金，标准为离职当时民航当局相关政策标准（但不低于甲方为引进乙方而支付的所有费用，包括引进费、培训费、家庭安置等费用总和）。如乙方拒绝签订劳动合同或服务期协议，或拒绝履行或未能履行劳动合同或上述服务期约定或相关服务期约定，或乙方严重违法违纪违反规章制度被处罚、停飞或开除，或本条之违约金约定被认定无效的，或任何其他事实发生（经民航局相关部门认定的身体原因或不可抗力因素除外）致使甲方无法获得乙方应提供服务的，乙方应在上述事实发生十日内将引进费全额归还甲方。”后幸福航空公司为引进周纲依约支付引进费368.75万元。经询，周纲在前一用人单位为执飞大机型的机长，进入幸福航空公司后执飞机型为小机型。劳动合同履行期间，幸福航空公司对周纲进行了MA60机型飞行机组初始训练、MA60机型新雇员训练、MA60机型机长初始训练、MA60机型复训/熟练检查、MA60机型应急生存训练、模拟机和本场训练等培训。2016年10月13日，周纲向幸福航空公司邮寄了解除劳动关系通知。庭审中，双方均确认劳动关系在本案诉讼前已解除。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同补充协议、付款凭证、银行交易明细、驾驶员飞行记录簿、培训记录材料、原被告的陈述等相关证据在卷佐证。本院认为，原被告双方签订的《劳动合同》《劳动合同补充协议》系双方真实意思表示，合法有效，对双方均有拘束力。本案中，周纲单方提前解除劳动合同，违反了双方劳动期限的约定，周纲应依法按约承担民事责任。《劳动合同补充协议》第五条第3款中约定：“乙方应自劳动合同生效之日起为甲方服务二十年。上述服务期内，乙方无论以何种理由与方式离开甲方，应当向甲方支付违约金，标准为离职当时民航当局相关政策标准（但不低于甲方为引进被告而支付的所有费用，包括引进费、培训费、家庭安置等费用总和）。如乙方拒绝签订劳动合同或服务期协议，或拒绝履行或未能履行劳动合同或上述服务期约定或相关服务期约定，或乙方严重违法违纪违反规章制度被处罚、停飞或开除，或本条之违约金约定被认定无效的，或任何其他事实发生（经民航局相关部门认定的身体原因或不可抗力因素除外）致使甲方无法获得乙方应提供服务的，乙方应在上述事实发生十日内将引进费全额归还甲方。”就返还引进费问题。幸福航空为引进周纲支出368.75万元。周纲于2012年12月1日入职，2016年10月13日发出解除劳动关系通知书，属于提前解除劳动关系的情形，故周纲应依约返还引进费。再根据双方补充协议关于服务期二十年约定来看，周纲在支付违约金时应扣除其为幸福航空提供劳动工作年限的引进费。周纲对返还引进费无异议，于法不悖，本院予以确认。至于返还引进费具体金额问题。周纲辩称的扣减费用意见，尚属合理，本院予以采纳，故判令周纲向幸福航空返还引进费316.58万元。就培训费的违约金问题。考虑到飞行员具有专业性及特殊性，属于高技能人才，需要长时间的能力培养过程及持续的能力保持过程。周纲进入幸福航空公司后执飞机型为MA60，与其之前的执飞机型不同，幸福航空公司必然对其进行培训，实际上幸福航空公司也进行了培训并产生了相应培训费用。故周纲应依约承担违约责任。因幸福航空未提交充分证据材料证明培训费的具体金额。本院参酌中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室《关于飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》（民航人发［2005］104号）关于参照70万元至210万元的规定，并结合幸福航空公司关于递增比例、年数的计算主张及周纲进入幸福航空公司前已具有飞行经验的情况，本院酌定周纲向幸福航空公司支付违约金750,000元。幸福航空公司关于周纲赔偿生产损失等其他损失的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告周纲于本判决生效之日起十日内向原告幸福航空有限责任公司返还引进费3,165,800元；二、被告周纲于本判决生效之日起十日内向原告幸福航空有限责任公司支付违约金750,000元；三、驳回幸福航空有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原被告各半负担。因原告已预交费用，故被告应在履行本判决金钱给付义务时将其应负担的费用直接支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员  栗德亮二〇一八年十一月十二日书记员  贾 凡打印：扈艳红校对：田雪年月日送达