黑龙江省大庆市萨尔图区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0602民初3140号原告：张德林，男，1957年3月16日出生，汉族，无职业，住大庆市开发区。委托诉讼代理人：徐祝庆，黑龙江美亚律师事务所律师。被告：大庆万联恒德物业服务有限公司，住所地大庆市萨尔图区唯美主邑小区**绮霞院**楼**。法定代表人：石丽娜，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁俊霞，黑龙江衡平律师事务所律师。原告张德林与被告大庆万联恒德物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张德林委托诉讼代理人徐祝庆、大庆万联恒德物业服务有限公司委托诉讼代理人丁俊霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张德林向本院提出诉讼请求：1.要求依法确认原、被告存在劳动关系（自2012年11月至2018年2月）；2.要求被告支付原告加班费208000元(1.休息日加班费2200元/月÷21.75天×4天×65个月×2倍=52000元；2.延长工作时间加班费2200元/月÷21.75天×6天×65个月×2倍×时长2倍=156000元)；3.要求被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资24200元[2200元/月×11个月（从入职第2个月开始计算至第12个月）]；4.要求被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金24200元92200元/月×5.5个月×2倍（工作5年零4个月，按照劳动合同法规定，违法解除劳动合同时根据工作年限支付经济赔偿金，每工作满一年支付2个月工资）=24200元]；5.要求被告为原告补缴五项社会保险并支付失业保险金损失23664元（986元/月×24个月=23664元）；6.要求被告承担本案诉讼费用。事实与理由：自2012年11月份开始，原告在被告唯美主邑项目工程部工作，直至2018年2月份，在此期间，被告既没有与原告签订劳动合同，也没有缴纳过五项社会保险，而且也没有按照法律规定的给原告安排休息休假，每个月只安排四天休息时间，每个月还需要值6个夜班，被告却拒不支付加班费用，最终在2018年2月份被告单方面解除了与原告的劳动关系，不让原告继续上班。现原告以被告违法解除劳动合同为由诉至法院。被告大庆万联恒德物业服务有限公司辩称：原、被告没有劳动合同，我方不是适格主体，另外张德林在伯乐公司有入职申请及自动离职的相关证据，请法庭在庭审中逐一阐述。本案在庭审过程中，原告举证如下：证据一、交通银行零售客户交易清单一份5页，证明原告自2012年11月至2018年2月期间，一直在被告处工作，工资按照约定标准和法定的工作时间发放，但延长工作时间、休息日、法定节假日加班，被告未支付任何加班费用，工资发放形式是按照被告要求原告办理了交通银行卡，由被告向原告支付。被告大庆万联恒德物业服务有限公司质证对证据的真实性无异议，对证明问题有异议，原告是2015年11月1日起至2018年1月31日止是受伯乐公司雇佣在我公司从事劳动，而且在我公司从事劳动期间，并没有延长工作时间、也没有在休息日、法定节假日加班。本院对该组证据的真实性予以确认。证据二、值班日志复印件一组7页，证明被告安排其唯美主邑项目部工程部员工轮流加班（延长工作时间，从当日下午17时到次日早8时），加班人员会留有相关记录交由被告存档，证明原告等人延长工作时间的事实。原告只能提供一部分记录，其余在被告处存档，原告无法提供。被告大庆万联恒德物业服务有限公司质证对证据的真实性及证明问题均有异议，该证据为复印件，原告说该复印件复印于劳动仲裁卷宗，但该复印件并未加盖任何公章，而且该值班日志是属于胡乱写的，没有任何依据，也并没有我公司及伯乐公司任何一方的认可及签字，该日志我方不予认可。本院认为，该组证据系复印件，无法核对其真实性，故不予确认。证据三、值班表复印件一组33页，证明包括原告在内的工程部员工轮流延长工作时间进行加班的事实，该组证据记录的是2015到2018年的部分月份记录，其余在被告处存档。被告大庆万联恒德物业服务有限公司质证对证据的真实性及证明问题均有异议，该证据为复印件，原告说该复印件复印于劳动仲裁卷宗，但该复印件并未加盖任何公章，而且该值班日志是属于胡乱写的，没有任何依据，也并没有我公司及伯乐公司任何一方的认可及签字，该日志我方不予认可。以上33页工程值班表不属实，因为如果有加班应该有我公司及伯乐公司认可才产生加班。本院认为，该组证据系复印件，无法核对其真实性，故不予确认。证据四、法定假日排班表复印件一组4页，证明被告在法定假日也会提前制定排班表给唯美主义项目部各部门人员安排加班，这一事实存在，但原告只掌握一部分，其余都在被告处存档。被告大庆万联恒德物业服务有限公司质证对证据的真实性及证明问题均有异议，该证据为复印件，原告说该复印件复印于劳动仲裁卷宗，但该复印件并未加盖任何公章，而且该排班表是属于胡乱写的，没有任何依据，也并没有我公司及伯乐公司任何一方的认可及签字，该排班表我方不予认可。本院认为，该组证据系复印件，无法核对其真实性，故不予确认。证据五、大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件一份14页（加盖大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会公章），证明原告、案外人王永发均是被告唯美主义项目部工程部员工，案外人李某系工程部主任，在原告任职期间被告存在延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班等加班的事实，其中李某是安排工程部加班的负责人和制定人。证据二、三、四也同样复印于大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会，庭审笔录中对证据名称有明确记载。被告大庆万联恒德物业服务有限公司质证对证据的真实性无异议，对证明问题有异议，庆萨劳人仲字（2018）第148号仲裁裁决书，已经驳回了申请人王永发的申请，另外证人李某是在我公司任职期间与他人打仗被报警到110处罚以后，对我方有影响对其降职处分，李某才离职的，始终对我公司不满，因此他的证据不具有客观真实性，不足以采信，而该仲裁裁决中体现的另一个证人即是本案原告与本案有利害关系，因为当时在劳动仲裁时，本案已经立案，因此本案的原告张德林的证言不足以采信，已经为今天的开庭做了充足的谎言，没有可采信之处，因此该仲裁庭审笔录不足以在本案中作为证据，我方不予认可。本院认为，该证据为复印件，所加盖印章无法辩识，无法核对真实性，故本院不予确认。本案在庭审过程中，被告大庆万联恒德物业服务有限公司举证如下：证据一、劳动合同复印件三份（与原件核对无异）、入职申请书一份、自动离职登记表、张德林身份证复印件一份，证明原告与大庆伯乐劳务服务有限公司分别于2015年11月1日至2016年10月31日、2016年11月1日至2017年10月31日、2017年11月1日至2018年1月31日签署劳动合同，张德林于2015年11月1日至2018年1月31日通过大庆万联恒德物业服务有限公司与大庆伯乐劳务服务有限公司签署的工程维修服务合同才到我公司进行工作的，而且张德林是自动离职的。原告质证对该组证据中除离职登记表以外的证据中张德林的签字无异议，但是从劳动合同体现，原告是被大庆伯乐劳务服务有限公司以劳务派遣形式派遣到被告处工作的，并不是被告所说的工程维修服务关系，离职登记表不是张德林本人签字，从其他证据对比肉眼可以分辨。劳动合同也是原告应被告要求签订的空白合同，签订时所有主体均无法确定。本院对该组证据予以确认。证据二、2016年大庆万联恒德物业服务有限公司与大庆伯乐劳务服务有限公司签订的工程服务合同及补充合同复印件各一份（与原件核对无异），证明我方与大庆伯乐劳务服务有限公司是工程维修服务合同关系。原告质证对该组证据的真实性及证明问题均有异议，首先无法确定大庆伯乐劳务服务有限公司公章真伪，其次证据名称和内容与被告提供的劳动合同相互矛盾，且物业服务并不是工程维修服务也不符合工程发包分包的情形，实质上即使该合同是真实的被告与大庆伯乐劳务服务有限公司也是劳务派遣关系。本院对该组证据予以确认。证据三、庆万发（2018）1号大庆万联恒德物业服务有限公司文件复印件一份2页（与原件核对无异），证明对其打仗的双方均作出了降职处分，李某由部门管理人变为普通劳动者，因此对我公司不满，并进行一系列恶意中伤。原告质证对该组证据的真实性及证明问题均有异议，首先该证据系被告单方制作，无法确定制作时间，真实性存疑，其次该证据明确体现出案外人李某系被告唯美主邑项目部工程部主管，即使该份证据是真实的李某虽然被处罚但不能否认李某证人证言的真实性，如果被告认为李某虚假陈述应该提供相反证据。本院对该组证据予以确认。证据四、庆萨劳人仲字（2018）第148号仲裁裁决书复印件一份，证明申请人王永发的仲裁申请已被驳回。原告质证对该组证据的真实性无异议，对合法性及关联性有异议，首先裁决是案外人王永发的，其次按照劳动合同法第62条的规定，对于加班费是由实际用工单位支付的，因此该裁决书违法裁判。本院对该组证据予以确认。依据以上证据及庭审中双方当事人陈述，确认本案法律事实如下：2015年11月1日，原告张德林与案外人大庆伯乐劳务服务有限公司签订劳动合同书，约定根据大庆伯乐劳务服务有限公司工作需要，将原告张德林派遣到万联项目工作，合同期间为自2015年11月1日至2016年10月31日，月工资2200元。现原告以被告大庆万联恒德物业服务有限公司违法解除与其劳动关系为由诉至法院，诉讼请求如下：1.要求依法确认原、被告存在劳动关系（自2012年11月至2018年2月）；2.要求被告支付原告加班费208000元(1.休息日加班费2200元/月÷21.75天×4天×65个月×2倍=52000元；2.延长工作时间加班费2200元/月÷21.75天×6天×65个月×2倍×时长2倍=156000元)；3.要求被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资24200元[2200元/月×11个月（从入职第2个月开始计算至第12个月）]；4.要求被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金24200元[2200元/月×5.5个月×2倍（工作5年零4个月，按照劳动合同法规定，违法解除劳动合同时根据工作年限支付经济赔偿金，每工作满一年支付2个月工资）=24200元]；5.要求被告为原告补缴五项社会保险并支付失业保险金损失23664元（986元/月×24个月=23664元）；6.要求被告承担本案诉讼费用。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告德林主张其与被告大庆万联恒德物业服务有限公司存在劳动关系，但未提供充分证据证实其主张，被告大庆万联恒德物业服务有限公司举证证实，原告张德林与案外人大庆伯乐劳务服务有限公司签订劳动合同书，并约定根据大庆伯乐劳务服务有限公司工作需要，将原告张德林派遣到万联项目即被告大庆万联恒德物业服务有限公司本案被告处工作，故原告张德林主张其与被告大庆万联恒德物业服务有限公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。因原、被告之间不存在劳动关系，故原告张德林要求被告大庆万联恒德物业服务有限公司给付加班费、双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、补缴五项社会保险等各项诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告张德林的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张德林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。审 判 长  曲晓雪人民陪审员  石红梅人民陪审员  吴晓敏二〇一八年十一月二十日书 记 员  张 玉