广西壮族自治区崇左市江州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂1402民初1128号 原告：广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司。住所地广西壮族自治区崇左市丽江路6号。统一社会信用代码:914514005984239558。 法定代表人：李聚霜，该公司经理。 委托诉讼代理人：卢星宇，广西诺尔律师事务所执业律师。 被告：黄海潮，男，1985年6月15日出生，壮族，户籍所在地广西壮族自治区崇左市江州区，现住广西壮族自治区崇左市江州区。 委托诉讼代理人：蒙定光，广西大腾律师事务所执业律师。 原告广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司（以下简称“豪力公司”）与被告黄海潮劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告豪力公司的委托诉讼代理人卢星宇、被告黄海潮及其委托诉讼代理人蒙定光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 豪力公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付黄海潮加班费；2.无需返还黄海潮工资。 事实和理由：一、豪力公司无需支付黄海潮加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。黄海潮未能就其主张的加班费提供确实有效的证据，也没有证据证明豪力公司掌握加班事实存在的凭证。二、不存在非法克扣工资的情况，无需返还工资。黄海潮未能就被扣工资提交确实有效的证据。 黄海潮辩称，一、豪力公司应当支付加班费。黄海潮于2015年12月29日到豪力公司工作，2018年2月14日离职，双方存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释﹝2010﹞12号）第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。豪力公司未支付黄海潮2016年及2017年所有节假日，2018年元旦3天的加班费。二、豪力公司无故克扣黄海潮2000元（2016年以工作失误为由扣1000元、2017年厂家任务不标准为由扣1000元）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。综上所述，崇左市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决事实清楚、证据充分，适用法律正确，应予维持。 本院经审理认定事实如下：豪力公司系经营汽车销售及汽车售后服务的自然人独资公司，2015年12月29日至2018年2月14日,黄海潮在豪力公司工作，固定工资2700元/月（底薪1200元+岗位津贴1500元）。黄海潮于2017年10月1日至10月8日中秋国庆节上班8天，于2018年1月1日至1月3日元旦上班3天。黄海潮离职后，向崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决：一、黄海潮与豪力公司自2015年12月29日起至2018年2月14日止存在劳动关系；二、豪力公司支付黄海潮在2016年度、2017年度及2017年元旦期间在国家法定节假日上班45天的加班费共计11172.60元；三、豪力公司返还黄海潮在工作期间被克扣的工资2000元；四、驳回黄海潮的其他仲裁请求。豪力公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实有：崇劳人仲字﹝2018﹞第40号仲裁裁决书、EMS送达回单，豪力公司提交的2018年1月至2018年4月的考勤表及工资表，黄海潮在仲裁期间提交的《豪力汽车关于下达2018年2月份长安轿车展厅销售任务的通知》（管通字2018[036]号）、2017年10月至2017年12月的工资表、现金支出单、期票奖金券，予以证实。 本院认为,一、关于加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释﹝2010﹞12号）第九条的规定，黄海潮主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知，也可以是工资条、证人证言等凭证。关于2016年度国家法定节假日及2017年劳动节、端午节的加班费，黄海潮未提交证据证明存在加班的事实，故上述时段的加班费本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发﹝2008﹞3号)第二条的规定，劳动者在法定节假日和法定休息日上班的，分别以劳动者日工资300%、200%支付加班费，劳动者月计薪天数为21.75天。1.关于2017年中秋国庆节的加班费，2017年10月工资表显示黄海潮当月工作考核27天，出勤29天，固定工资2700元，证明其于中秋国庆法定节假日上班4天、法定休息日上班4天且未补休的事实，则加班费为2482.76元[2700元÷21.75天×4天×（300%＋200%）]。2.关于2018年元旦的加班费，2018年1月考勤表和工资表显示，黄海潮于元旦法定节假日上班1天，1月2日、1月3日法定休息日分别上班2天，则加班费为868.97元[2700元÷21.75天×（1天×300%＋2天×200%）]。故豪力公司应当向黄海潮支付加班费3351.73元（2482.76元+868.97元）。 二、关于扣发工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释﹝2001﹞14号）第十三条的规定，因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。黄海潮主张豪力公司无故克扣2016年东盟车展期间1000元及2017年夜展活动期间1000元，豪力公司没有提交关于不存在扣款事实或者扣款合法合理的证据，应当承担不利后果。故对于黄海潮提出的返还被克扣工资2000元的主张，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释﹝2001﹞14号）第十三条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条之规定，判决如下： 一、黄海潮与广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司自2015年12月29日起至2018年2月14日止存在劳动关系； 二、广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司向黄海潮支付加班费3351.73元； 三、广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司支付黄海潮工作期间被无故克扣的工资2000元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取计5元，由广西崇左市豪力汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院。 审 判 员 罗爱彬 二〇一八年十一月二十二日 法官助理 梁 晨 书 记 员 方 源 附：相关法律、法规及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释﹝2001﹞14号） 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》 第十五条用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同、劳动合同约定的工资为基数，按照以下标准支付工资： (一)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付; (二)在休息日工作的，可按同等时间补休;未能补休的，按照劳动者本人日工资标准的百分之二百支付; (三)在法定休假日工作的，每日按照劳动者本人日工资标准的百分之三百支付。 实行计件工资的，在完成计件定额任务后用人单位安排延长工作时间的，分别按照劳动者本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。 集体合同、劳动合同未约定劳动者工资标准的，以劳动者本人上一个月提供正常劳动的情况下用人单位应发工资总额作为支付加班或延长工作时间工资的计算标准。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发﹝2008﹞3号) 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天