沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0103民初8424号原告：蒋金英，女，1972年5月19日出生，汉族，住址沈阳市和平区。被告：沈阳市沈河区信托贸易商店，住所地沈阳市沈河区文化东路7号6门。法定代表人：王元库，该公司董事长。委托诉讼代理人：单颖，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙悦，辽宁卓政律师事务所律师。原告蒋金英与沈阳市沈河区信托贸易商店劳动争议一案，本院于2018年5月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蒋金英，被告沈阳市沈河区信托贸易商店的委托诉讼代理人单颖、孙悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋金英向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付2018年1月至2018年5月工资9,279.3元（1,855.86元×5个月）；2、判决被告补缴2018年2月至2018年4月养老、医疗（4月份）、失业保险费。事实与理由：原告系被告单位职工，1988年工作，职务为营业员，刚入职时工资才90元，逐渐增长，2017年工资每月1,855.86元，自2015年6月被告就开始拖欠工资，至2016年1月补发2015年下半年工资三个月，2016年7月补一个月工资，2016年12月补发2个月工资，之后未再补发，因拖工资一事，原告起诉要求支付2016年1月以后工资，2018年6月27日沈阳市沈河区人民法院下发（2018）辽0103民初485号判决，支持了原告2016年1月至2017年12月的工资，被告未上诉，该判决已经发生法律效力。因被告仍然拖欠2018年的工资，且2018年2月以后的社会保险也未缴纳，原告因此事申请仲裁，2018年5月30日，沈阳市沈河区劳动人事仲裁委员会不予受理，故诉至法院。被告沈阳市沈河区信托贸易商店辩称，一、被告与原告劳动合同关系已于2018年1月15日终止，原告主张被告支付2018年1月至5月的工资没有任何事实和法律依据。原告于1988年12月入职，从事营业员工作。由于被告经营困难，被告安排部分职工留薪待岗，其中原告于1996年起留薪待岗，即被告不干涉原告在外另谋职业，原告亦不用为被告提供劳动，但被告仍按月以高于沈阳市最低工资标准的数额向原告支付工资及缴纳社会保险费用。近年来，由于被告除部分房屋租赁外，对外无其他经营活动，长期处于亏损状态，依据《辽宁省城镇企业股份合作制试行办法》第四十七条第三项的规定及《沈阳市沈河区信托贸易商店企业章程》第八章第十三条第十款、第十八条的约定，被告决定于2017年12月22日起提前终止经营。依据劳动合同法第四十四条规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。据此，被告将《员工安置方案》提交至被告的工会委员会征询意见，经工会委员会研究讨论，同意关于职工的安置方案，即商店改制后继续留用职工于2018年1月15日（含）前与商店达成劳动合同终止协议，商店给予法定经济补偿金。2017年12月25日，被告将原告的解除劳动合同的决定书面通知了工会，在工会对此未提出反对意见的情况下，被告通知原告与其解除劳动合同，并要求原告领取《解除劳动合同通知书》并办理离职手续，但是原告拒绝签收文件。被告又于2018年1月2日以短信的形式通知原告就被告提前解散并清算召开职工安置会议事宜，但原告仍未予以回复。被告遂于2018年1月5日通过EMS邮寄送达解除通知，于2018年1月6日登报公告解除。因此，被告与原告的劳动关系已于2018年1月15日终止。另外，依据法律规定，劳动报酬的给付是基于劳动者付出劳动为对价，劳动者只有向用人单位提供了劳动才能享有获取报酬的请求权。本案中，原告没有向被告提供2018年1月至5月期间的劳动，因此其主张被告支付劳动关系终止后的工资没有任何事实根据和法律依据。二、原告要求被告补缴2018年2月至4月养老、医疗、失业保险费的诉求，不属于人民法院审理的案件范围。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位不办理社会保险登记或不按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或社会保险行政部门处理，劳动者要求用人单位补缴保险不属于人民法院受理民事案件的范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告为转制形成的股份合作制企业，原告于1988年12月入职，从事营业员工作，被告由于经营困难，已停止经营多年，原告处于留薪待岗状态，但被告2015年之前一直为原告发放工资及缴纳社会保险。2017年12月22日，被告召开股东会并作出决议，因商店不能达到预期经营目的，决定终止经营并进行清算，成立清算组，对商店财产进行清算，确定2017年12月22日为商店清算起始日。被告于同日向商店工会委员会发出《征询意见书》，内容是商店无法达到经营目的，经股东会决议，决定停止经营，就员工安置方案提请工会发表意见，对商店改制后新录用职工于2017年12月31日前、商店改制后继续留用职工于2018年1月15日前与商店达成劳动合同终止协议，商店给予法定经济补偿金，为在岗职工报销2016、2017年度采暖费。商店工会委员会给与回复，同意商店关于职工的安置方案。2017年12月25日，被告向商店工会委员会发出《解除劳动合同通知书（致工会）》，内容是商店决定终止经营，决定解除与蒋金英的劳动合同，特此征询工会意见。工会回复意见是同意，被告同时向原告户籍地址邮寄解除劳动合同通知书，邮件回执显示原告拒收。2018年1月2日，被告单位工会主席高静向原告手机号码发送短信，内容是商店决定解散并清算，定于1月4日上午召开职工安置事宜的会议，请原告务必准时参加。原告承认该手机号码为其所有，但否认收到该短信。2018年1月6日，被告在华商晨报上发布公告，内容是商店决定提前解散并清算，决定依法解除包括原告在内等人的劳动关系。2018年1月9日，原告向本院提起诉讼，要求被告支付2016年1月至2017年12月的工资、公积金及采暖费，本院于2018年6月25日作出（2018）辽0103民初485号民事判决书，判决被告按照每月1,347.6元的标准给付原告2016年1月至2017年12月期间的工资32,342.4元。2018年5月30日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同日作出沈河劳人仲不字[2018]768号不予受理通知书，对原告的申请不予受理，原告遂提起本诉。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”被告单位于2017年12月22日召开股东会并作出决议，决定终止经营并进行清算，之后作出解除与原告劳动关系的决定并将解除劳动通知书通过邮寄及登报公告的方式向原告送达，通知见报之日原、被告之间的劳动关系已经实际解除，但被告答辩认可双方劳动合同于2018年1月15日终止，故本院以该日作为双方劳动合同终止日，原告诉请被告支付解除劳动合同之后的工资，本院不予支持，但被告应当向原告支付解除劳动合同之前的工资，数额为674元（1,347.6元÷30天×15天）。关于原告主张的补缴2018年2月至2018年4月养老、医疗、失业保险费的问题，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳市沈河区信托贸易商店于本判决发生法律效力后10日内一次性给付原告蒋金英2018年1月1日至1月15日的工资674元；二、驳回原告蒋金英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市沈河区信托贸易商店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  祝仰宝人民陪审员  王 斐人民陪审员  何玉昌二〇一八年十一月二十八日书 记 员  王星星