江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0791民初1919号 原告：连云港艾业无纺布制品有限公司，住所地连云港开发区出口加工区云阳路**。 法定代表人：陈溪圳，董事长。 委托诉讼代理人:颜艳（该单位员工），女，1979年2月4日出生，汉族，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：徐继刚，江苏尚扬律师事务所律师。 被告：徐超，男，1987年1月15日出生，汉族，户籍地连云港市海州区，现住连云港市开发区。 原告连云港艾业无纺布制品有限公司(以下简称艾业公司)与被告徐超劳动争议纠纷一案，原告于2018年10月31日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员李素平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告艾业公司的委托诉讼代理人徐继刚及被告徐超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告艾业公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法判决原告无需支付被告一次性伤残就业补助金13500元。事实和理由：被告为原告公司职工。2017年3月29日因工作原因受伤，2018年8月13日被告提出辞职，双方签订了《解除劳动合同协议书》，约定：解除劳动合同后，双方基于劳动关系产生的一切争议均不再追究，双方放弃基于劳动关系产生的一切权利义务。后被告诉至连云港经济技术开发区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委裁决原告支付被告13500元就业补助金。被告违反双方的约定，特诉至贵院，请求判如所请。 被告徐超辩称，1、原告所称与事实不符。被告在工作中受伤，属于工伤。事后原告与被告解除劳动关系，并签署了协议书。因被告所受的伤害构成十级伤残，被告只有和原告解除劳动关系后，才有权要求原告支付一次性伤残就业补助金。该协议书正是被告要求一次性就业补助金的客观依据，完全符合《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定的客观事实。2、原告所称理由违反法律的强制性规定。伤残就业补助金是《中华人民共和国工伤保险条例》规定的，并不是当事人私下签署的协议可以变更的。根据《中华人民共和国合同法》规定，违反法律强制性规定的协议条款无效。原告以协议内容为借口，侵害被告的权利，实属狡辩。双方的协议书并没有约定被告放弃一次性就业补助金，即使有相关约定，也属于违反《中华人民共和国工伤保险条例》强制性规定，该条款也应被认定为无效约定。3、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第二款规定，受伤职工的一次性就业补助金应当由用人单位支付，原告应当支付被告一次性就业补助金，数额根据《江苏省实施办法》决定。该办法第二十七条规定，十级伤残的一次性就业补助金为1.5万元，可在20%范围内调整。根据本条规定，《仲裁裁决书》裁决的结果完全符合该规定。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了举证和质证。双方对对方提交的证据无异议，故本院予以综合确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：被告徐超系原告艾业公司职工。2017年3月29日，被告在工作时右手被机器压伤。2017年5月31日，连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局作出连开人社工认字[2017]065号《工伤认定决定书》，认定被告所受伤害系工伤。2017年10月13日，连云港市劳动能力鉴定委员会出具连劳鉴初字[2017]1482号《鉴定结论通知书》，被告的伤情经鉴定为十级伤残。2018年8月13日，原、被告双方签订《解除劳动合同协议书》，经协商一致，双方于2018年8月13日解除劳动合同。2018年8月20日，被告向连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金13500元。2018年10月16日，该仲裁委作出连开劳人仲案字[2018]第182号《仲裁裁决书》，对被告的仲裁请求予以支持，裁决原告自该裁决书生效之日起十日内，一次性支付被告一次性伤残就业补助金13500元。原告对该裁决不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动者因工受伤，依法享受工伤保险待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施办法》第二十七条规定：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，……由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……一次性伤残就业补助金的基准标准为：……十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险部门备案。连云港市人民政府确定职工十级伤残的一次性伤残就业补助金在基准标准的基础上下浮10%。本案中，被告因工致残被依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定为伤残十级，且双方协商一致解除了劳动关系，故被告符合享受一次性伤残就业补助金待遇的条件。虽然原、被告双方签订了《解除劳动合同协议书》，约定“双方放弃基于劳动关系产生的一切权利义务，互不追究”，但一次性伤残就业补助金是《中华人民共和国工伤保险条例》对受伤职工所享工伤保险待遇的规定，与双方协议约定并不相关，故原告应当支付被告一次性伤残就业补助金13500元（15000×90%）。原告的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条之规定，判决如下： 原告连云港艾业无纺布制品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告徐超一次性伤残就业补助金13500元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费用10元（原告已预交），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94。 审判员  李素平 二〇一八年十一月十九日 书记员  许 婕 法律条文 [一]、《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 [二]、《江苏省实施办法》 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……一次性伤残就业补助金的基准标准为：……十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险部门备案。 上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国行政诉讼法》第八十五条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。