安徽省巢湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0181皖民初6045号 原告：安徽冠至印刷包装有限公司，住所地巢湖市居巢经济开发区浩森产业园1#厂房。统一社会信用代码：91340181MA2NT3AL3M（1-1） 法定代表人：陈恩军，该公司总经理。 委托代理人：王甜，该公司人事经理。 被告：裴勇，男，1965年12月出生，汉族，巢湖市人，住巢湖市。 委托代理人：陈陆伍，男，1963年12月出生，汉族，巢湖市人，住巢湖市。 原告安徽冠至印刷包装有限公司诉被告裴勇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2018年11月22日公开开庭进行了审理，原告安徽冠至印刷包装有限公司委托代理人王甜、被告裴勇及其委托代理人陈陆伍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：被告于2017年8月份应聘于原告处工作，2017年9月，被告因自身原因不慎导致其右手受伤，虽然被告的伤情被巢湖市人力资源和社会保障局认定为工伤，又被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为六级。2018年8月，被告向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请要求：依法裁决解除原告与被告的劳动关系，原告支付申请人一次性伤残补助金64000元，一次性工伤医疗补助金116226元及一次性伤残就业补助金219538元、住院伙食补助费2940元、停工留薪期工资21500元、营养费2900元、鉴定费280元、交通费232元。仲裁委员会制作【2018】巢劳人仲裁字1744-1、1744-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人裴勇与被申请人安徽冠至印刷包装有限公司的劳动关系于2018年8月解除；二、被申请人安徽冠至印刷包装有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金4000元；三、被申请人安徽冠至印刷包装有限公司支付申请人双倍工资差额10561元；四、被申请人安徽冠至印刷包装有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人裴勇一次性伤残补助金64000元、一次性工伤医疗补助金106578元及一次性伤残。就业补助金201314元、住院伙食补助费1960元、停工留薪期工资5515元、鉴定费280元及交通费232元。原告认为被告受伤因为自己不慎所导致，即便构成工伤，自己也应当承担部分责任，且被告出院医嘱建议休息时间和康复届满后拒绝回公司上班，拒绝回公司上班的时间应当为劳动关系解除的时间，也就是2018年3月31日；被告自己拒绝原告为其购买社保，原告就将其应得的社保福利，以工资形式每月发放，社保购买是用人单位强制性责任，既然必须购买，那么被告所得的每月850元就不属于其应得的，应当予以退还；被告主张一次性伤残补助金按照4000元的标准与实际不符，原告发放给被告的工资4000元里面是包含应当为被告缴纳的社会保险的850元，这部分应当予以扣除；被告受伤的根本原因是自身造成的，并非因为工作，原告处于人道主义考虑，为其申报了工伤，是希望其能拿到社保部门对其的工伤赔偿，原告并不认为其对被告的受伤应当承担责任，原告为被告支付了全部的医疗费用，并且支付了受伤期间的工资，没有对被告违规所造成的损失追究责任，原告对被告已经仁至义尽，原告不应当对被告支付其他任何赔偿。被告受伤期间，已从公司领取医疗费、生活费、康复费等47377.13元，但是根据其在仲裁所提交的证据，花费的医疗费、检查费等是36536.13元，其中有10841元是额外领取的，即便最终原告需要对被告支付赔偿，也应当在赔偿数额中将被告额外领取的10841元予以扣减。为此原告依据相关法律的规定，特具状向人民法院提起诉讼，请求：1、判决原、被告劳动关系解除时间是2018年4月1日；2、判决被告需退还原告为其缴纳的2017年9月至2018年3月的社会保险补助费用5950元；3、判决不予支付【2018】巢劳人仲裁字1744-1号仲裁裁决书第二项、第三项;4、判决不予支付【2018】巢劳人仲裁字1744-2号仲裁裁决书第一项。 被告辩称：1、被告是2017年8月到单位上班，9月21号工作受伤，2017年12月29号认定为工伤，伤残程度为6级，原告支付了医药费，但没有为被告缴纳工伤保险，仲裁委员会的裁决正确。原告认为劳动合同解除的时间是4月1日没有法律依据。2、原告没有为被告缴纳保险，要求被告退还社保没有依据。3、工伤赔偿不适应过错原则，劳动者不管有没有过错，用人单位都应承担法律责任。原告应赔偿被告394440元。 经审理查明：2017年8月，被告至原告单位工作，原告未为被告缴纳社会保险。9时45分左右，被告在工作过程中，不慎被刀片擦伤右手，被告受伤后，被立即送往合肥市骨科医院住院治疗，共住院98天，原告支付了全部医疗费用，并支付被告生活费2500元。2017年11月20日，双方签订书面劳动合同。2017年12月29日，巢湖市人力资源和社会保障局作出巢湖工认（2017）0385号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。2018年4月13日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）1177号《因公负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告劳动功能障碍程度6级，2018年7月2日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2018222号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定被告劳动功能障碍程度6级。被告自行支付鉴定费280元、交通费232元，被告受伤前月工资4000元，原告自2017年11月至2018年3月，每月支付被告工资2100元，被告停工留薪期满后未再回单位上班，并于2018年8月向巢湖市劳动人事争议委员会申请仲裁，要求：1、解除双方劳动关系；2、支付解除劳动关系经济补偿金4000元；3、支付未签订书面劳动合同双倍工资16000元；4、支付一次性伤残补助金64000元、一次性工伤医疗补助金116226元、一次性伤残就业补助金219538元、住院伙食补助费2940元、停工留薪期工资21500元、营养费2900元、鉴定费280元、交通费232元。2018年10月9日，巢湖市劳动人事争议委员会分别作出（2018）巢劳人仲裁字1744-1号和1744-2号仲裁裁决书，裁决：一、裴勇与安徽冠至印刷包装有限公司劳动关系于2018年8月解除；二、安徽冠至印刷包装有限公司支付裴勇解除劳动合同经济补偿金4000元；三、安徽冠至印刷包装有限公司支付裴勇未签订书面劳动合同双倍工资差额10561元；四、安徽冠至印刷包装有限公司支付裴勇一次性伤残补助金64000元、一次性工伤医疗补助金106578元、一次性伤残就业补助金201314元、住院伙食补助费1960元、停工留薪期工资5515元、鉴定费280元、交通费232元。五、驳回裴勇其他仲裁请求。原告安徽冠至印刷包装有限公司不服裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉请。 以上事实，有原告营业执照、被告身份证复印件、工资明细表、医疗费、康复费、生活费支付凭证、被告病历、出院记录、诊断证明、认定工伤决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论书、鉴定费票据、交通费票据、仲裁裁决书等证据载卷佐证，事实清楚，足以认定。 本院认为：一、关于双方劳动合同解除时间问题。被告停工留薪期满后虽未回单位上班，但双方均未提出解除劳动合同，劳动关系继续存在，双方劳动合同解除时间应以被告申请仲裁时提出解除劳动合同的时间确定，故本院确认双方劳动合同于2018年8月解除。二、原告未为被告缴纳社会保险，其诉请被告退还原告为其缴纳的2017年9月至2018年3月的社会保险补助费用5950元，既无事实依据，也无法律依据，本院不予支持。三、关于被告工资标准问题。原告主张发放给被告的月工资4000元里包含应当为被告缴纳的社会保险的850元，既无合同的约定，原告提供的工资表被告也未签字确认，故本院对原告的该项主张不予采信。本院确认被告的月工资应为4000元。四、原、被告已于2017年11月20日签订了书面劳动合同，被告主张未签订书面劳动合同双倍工资无事实和法律依据，本院对原告主张不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资，予以支持。五、被告住院治疗期间，原告已支付被告生活费2500元，故对其主张不支付住院伙食补助费予以支持。六、被告以原告未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的情形，原告主张不支付被告经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。七、《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。巢湖市劳动人事争议委员会作出仲裁裁决的被告工伤保险待遇项目和标准均未超过原告依法应当支付的数额，原告主张不支付被告工伤保险待遇没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款之规定，判决如下： 一、安徽冠至印刷包装有限公司与裴勇劳动关系于2018年8月解除； 二、安徽冠至印刷包装有限公司支付裴勇解除劳动合同经济补偿金4000元； 三、安徽冠至印刷包装有限公司支付裴勇一次性伤残补助金64000元、一次性工伤医疗补助金106578元、一次性伤残就业补助金201314元、停工留薪期工资5515元、鉴定费280元、交通费232元。 五、驳回安徽冠至印刷包装有限公司其他诉讼请求。 上列二、三项于本判决书生效后十日内履行。 如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由安徽冠至印刷包装有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  方旭东 二〇一八年十一月二十二日 书记员  赵子月