上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0105民初20635号原告：冯莎莎，女，1987年8月31日出生，汉族，户籍地甘肃省白银市。被告：上海赫观装饰设计工程有限公司，住所地上海市崇明县北沿公路XXX号XXX幢109-12(上海崇明森林旅游园区。法定代表人：李志刚，总经理。委托诉讼代理人：汤香平，上海市君成律师事务所律师。原告冯莎莎与被告上海赫观装饰设计工程有限公司(以下简称赫观公司)劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月12日立案后，依法适用简易程序，于2018年11月1日、2018年11月15日公开开庭进行了审理。原告冯莎莎、被告赫观公司的委托诉讼代理人汤香平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯莎莎向本院提出诉讼请求，要求被告支付原告：1。2018年7月9日至2018年7月11日工资827元；2.2017年12月21日至2018年3月15日未签订劳动合同二倍工资差额26,175.40元；3.违法解除劳动合同赔偿金13,000元。事实和理由：2017年11月21日，原告进入被告处担任行政岗位，月工资6,000元，另计算全勤奖及餐补。双方签订过期限为2017年11月21日至2019年11月20日的劳动合同。原告认为其同期员工均在一个月内与被告签订了劳动合同，但被告处财务何某于2018年3月15日方与其签订劳动合同，故其主张被告向其支付2017年12月21日至2018年3月15日未签订劳动合同二倍工资差额。其2018年6月29日至2018年7月6日为事假状态。2018年7月9日其回公司上班，但是由于电脑不能使用，其无法正常工作。当日下午，被告处葛总经理要求其不再出勤上班。2018年7月10日起原告就未再向被告提供劳动。2018年7月11日，被告以其旷工为由解除劳动合同。故请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、手机聊天记录，证明被告未按期与原告签订劳动合同。2、工资单，证明原告的工资组成。3、劳动合同、劳动合同补充协议，证明原、被告双方于2018年3月15日签订劳动合同及补充协议。4、违纪通知书，证明被告系违法解劳动合同。5、证人潘宁宁、汪冉的证人证言，证明被告均未按期与员工签订劳动合同。被告对证据1的真实性不予认可，对证据2-4的真实性无异议，但对证明目的持有异议。对证据5中潘宁宁的证人证言有异议，认为和本案无关，另认为汪冉未出庭作证，对其证人证言不予认可。被告赫观公司辩称：被告认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同及补充协议，证明被告与原告签订了劳动合同。2、冯莎莎请假申请及批复，证明公司没有同意原告的请假申请。3、违纪通知及签收回执，证明被告对原告擅自离岗的旷工行为进行了处罚。4、原告的离职交接单，证明原、被告双方进行了离职后的手续交接(包括工资及物品)，原告予以签字确认，并未表示任何异议，也未对被告的处分行为持有异议。5、2014年版本的员工手册及签收页，证明原告知晓公司的事假、病假及年假规定。6、被告处财务人员出具的情况说明，证明被告已经按照法律规定及时与原告签订劳动合同。原告对被告证据1-5的真实性均无异议，但对证据的证明目的持有异议。对证据6不予认可。对于原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对存有争议的证据和事实，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年11月21日进入被告处工作，担任行政岗位，基本工资2,500元，岗位补贴3,500元，全勤奖及饭贴500元。原、被告双方签订的期限为2017年11月21日至2019年11月20日的劳动合同显示：原告的签名落款日期为2018年3月15日；被告盖章处的落款日期为2017年11月21日。原告主张被告处财务在其入职后未与其签订书面劳动合同，在其催促下，直到2018年3月15日才要求其签订书面劳动合同。就其主张，原告申请了被告处原工作人员潘宁宁出庭作证，以证明被告直至2018年3月15日才与原告签订书面劳动合同的事实。被告对此予以否认，被告主张其公司财务人员在2017年11月21日原告入职当天即要求原告签订书面劳动合同，但原告表示要拿回去考虑，直到2018年3月15日才将签好字的劳动合同交还给被告，但就此节事实，被告仅提供书面内容未申请证人出庭作证。2014年版本的员工手册10.4.1规定：未办理请假手续或未经准许的缺勤者，按旷工处理。2014年版本的员工手册10.4.2规定：连续旷工达三天或者年月累计达5天者作开除处理。原告主张被告未向其公示过2014年版本的员工手册，其仅签收过2018年版本的员工手册。2018年8月23日的仲裁审理笔录中，原告认可2018年版本的员工手册中也有员工无故旷工3天即可直接解除的规定。2018年6月27日，原告通过钉钉办公系统申请期限为2018年6月29日至2018年7月6日的事假，请假事由为带女儿旅游。审批人葛隽永于2018年6月29日通过钉钉办公系统拒绝该事假申请。原告确认其2018年6月29日当天已知晓。2018年6月29日，原告外出旅游。2018年7月9日，原告上班后，发现电脑不能使用，无法继续工作。原、被告双方均确认原告自2018年7月10日起未再向被告提供劳动。2018年7月11日，被告向原告作出违纪通知书，以原告旷工为由解除了原、被告双方之间的劳动合同。2017年7月12日，原告冯莎莎签收了违纪通知书。2018年7月24日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付原告：1.2018年7月9日至2018年7月11日工资894元；2.2017年12月21日至2018年3月15日未签订劳动合同二倍工资32,500元；3.违法解除劳动合同赔偿金13,000元;4.2018年度未休年休假工资报酬2,241元。2018年9月7日，该委裁决：对申请人(原告)本案请求均不予支持。原告不服裁决，于法定期限内起诉法院。审理中，由于被告不同意调解，致本案调解不成。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告要求被告向其支付2018年7月9日至2018年7月11日工资827元的诉讼请求，因原告、被告双方均确认2018年7月10日起并未再向被告提供劳动，故被告应向原告支付2018年7月9日的工资275.86元。关于2017年12月21日至2018年3月15日未签订劳动合同二倍工资差额26,175.40元的诉讼请求，原告主张被告2018年3月15日才要求其签订劳动合同，并申请了与其同期工作的被告处原工作人员潘宁宁出庭作证。虽然被告抗辩其公司财务在原告入职当天即要求原告签订劳动合同，但并未提供相关证据予以证明，再结合原、被告劳动合同的签署日期，故本院对被告之抗辩不予采纳。被告应以月工资6,000元为标准支付原告2017年12月21日至2018年3月14日未签订劳动合同二倍工资差额16,689.66元。关于原告要求被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金13,000元的诉讼请求。其一，原告自认在其2018年6月29日至2018年7月6日期间的事假申请并未得到被告批准的情况下，其仍然于2018年6月29日外出旅游；其二，虽然原告主张被告未向其公示过2014年版本的员工手册，其仅签收过2018年版本的员工手册。鉴于仲裁审理笔录中原告确认被告处2018年版本的员工手册也有员工无故旷工3天即可直接解除的规定，故本院对原告的主张不予采纳。其三，原告并未提供充分证据证明被告存在违法解除劳动合同的事实。原告在事假申请未得到批准的情况下，仍在2018年6月29日至2018年7月6日期间外出旅游，被告根据公司规章制度规定，将其未正常出勤的行为认定为旷工，并予以解除劳动合同，于法不悖。故原告的该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十九条第二项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海赫观装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告冯莎莎2018年7月9日工资275.86元；二、被告上海赫观装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告冯莎莎2017年12月21日至2018年3月14日未签订劳动合同二倍工资差额16,689.66元；三、驳回原告冯莎莎其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序，减半收取计5元，由原告冯莎莎与被告上海赫观装饰设计工程有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇一八年十一月二十九日书记员  周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。