福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0102民初4250号 原告（反诉被告）：俞晓斌，男，1983年4月29日出生，汉族，住福建省霞浦县。 被告（反诉原告）：福建海媚数码科技有限公司，住所地：福州市鼓楼区工业路523号福州大学创业楼（原行政楼）A1014室，统一社会信用代码：91350100784531677L。 法定代表人：杨晖，经理。 委托诉讼代理人林丰夏，福建通亨律师事务所律师。 委托诉讼代理人关丹，公司员工。 原告（反诉被告）俞晓斌与被告（反诉原告）福建海媚数码科技有限公司劳动争议一案，本院于2018年5月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告俞晓斌，被告的委托诉讼代理人林丰夏、关丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（反诉被告）俞晓斌向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告与原告之间的劳动合同关系已解除；2、判决被告向原告支付2018年2月和3月工资4000×2=8000元（已支付5387.7元）；3、判决被告向原告按照《劳动合同法》经济赔偿按劳动者，入职时间为2010年7月1日到2018年3月31日，无理由辞退按一年赔偿两个月需要赔偿8×2=16个月，16×4000共64000元；4、判决被告向原告支付出差费用2251元；5、判决被告向原告支付出差补贴40元×6天=240元；6、判决被告因多次威胁原告当庭向原告道歉；7、判决被告承担原告上诉和诉讼所有费用。 审理过程中，原告当庭增加诉讼请求：1、归还原告的劳动合同；2、减出原告医社保并归还。3、被告行为是劳务欺诈，逃避应有责任。 事实与理由：2010年7月1日，原告到福建海媚数码科技有限公司入职，由于工作表现出色，被告于2010年8月1日提前转为正式工。2018年1月到3月被告向原告商讨赔偿金额，但最后未能达成一致。2018年3月被告无理由向原告提出人员辞退，且拖欠工资、赔偿和出差费用共计8000+64000+2251+240=74491元。2018年4月3日原告向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，但由于原告对于仲裁流程的不了解且在证据收集方面未达到要求，2018年4月10日福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》。2018年4月16日3点10分，被告再次与原告电话沟通赔偿事宜但未达成共识，通话时间7分19秒，且在得知原告有起诉的意向后于2018年4月16日5点49分向原告工资卡里打款2743.85元和2643.85元，共计5387.7元。为此，原告请求判决被告向原告支付74491元-5387.7元=69103.3元。综上所述，原告认为被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护原告的正当权益，特向贵院提起诉讼，请求支持原告的请求！ 被告辩称，一、其认为是原告提出辞职；二、其认为二、三月份的工资已经根据原告的劳务情况足额发放；三、是原告提出的辞职，所以不存在经济补偿金；四、出差费用和出差补贴没有证据。五、要求被告道歉没有法律依据。六、被告已经提供复印件，原告自己存有原件。七、医、社保依法办理。八、其不存在劳务欺诈，没有事实和法律依据。 反诉原告向本院提出反诉请求：1.判令反诉被告赔偿原告损失3.8万元；判令反诉诉讼费由反诉被告承担。 事实与理由：2010年8月9日反诉被告进入反诉原告公司上班，在任职期间公司职员应遵守员工手册规定。然，反诉被告经常性无故旷工（根据员工手册及补充通知可知，公司员工未打卡次超过三次且未当天进行补办视为旷工）给反诉原告造成巨大的经济损失。综上，反诉原告为维护自身合法权益，特提起反诉，请求依法判决。 反诉被告辩称，其都有打卡，也不存在给公司造成巨大损失一说，并且其已经归还公司所有物件，只是公司没有核销。其认为其是被公司辞退的。 经审理，本院查明如下事实：原告于2010年下半年入职被告处，担任销售员。双方签订的最后一份《劳动合同书》（以下简称合同），期限自2016年5月1日起至2018年4月30日止，约定原告工作地点为福州，工作岗位为销售员，工资不低于3800元。2018年2月从份原告打卡17天，3月份打卡11天，出差6天。原告提交的《辞职申请表》上载明申请人：俞晓斌，辞职日期：2018年3月12日，职务：业务经理，入司时间：2010年7月，辞职原因：公司辞退，本部门主管：同意辞职（主管签名落款），分管部门领导：同意辞职（分管部门领导签名落款）。2018年4月3日原告向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，该委于2018年4月10日作出鼓劳人仲案【2018】178号《不予受理通知书》。 另查，被告2017年2月至2018年1月实发工资约为3113.85元。2018年4月16日，被告向原告转账工资收入两笔，分别为2743.85元和2643.85元。2018年3月，原告出差花费差旅费2251元。 本院认为，原、被告之间建立劳动合同关系，双方均应依照劳动合同和法律规定履行义务。本案中，原告称其于2010年7月1日与被告建立劳动合同关系，被告认为是2010年8月7日。本院认为，原告提交的《辞职申请表》上载明入司时间为2010年7月，被告主管和部门分管领导均在上面签名确认，故本院确认双方于2010年7月1日起建立劳动关系。原告诉称被告无故辞退，被告辩称系原告主动辞职。本院认为，原告作为辞职申请人提交《辞职申请表》，被告均确认“同意辞职”，但是辞职理由却是载明“公司辞退”，由此推断双方应是协议解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，本院确认原、被告之间的劳动合同关系已协议解除，结合原告和被告提供的打卡记录，解除时间应是2018年3月31日。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”，被告应向原告支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，本案中，原告的工作年限为2010年7月1日至2018年3月31日，为7年又7个多月，应当支付原告经济补偿为8个月。原告诉称工资额为4000元，被告予以否认。本院认为，原告提供的4000元工资条扣除医社保实发工资为3478.85元，但其提供的银行凭证实收工资约为3100多，故本院不予采信，结合劳动合同中载明的工资3800元，本院认定工资应为3800元。被告应向原告支付经济补偿3800元/月×8个月=30400元。 关于补发2月份和3月份工资，被告辩称其在扣除原告未出勤的时间后已足额发放，原告诉称其系公司外派人员，工作性质使其无法按时打卡且经法人代表同意。本院认为，原告的工作性质确实存在无法按时打卡的情况，且被告之前从未提出异议，现对此予以扣除工资缺乏依据。原告2、3月份工资合计为7600元，扣除被告已支付的2743.85元+2643.85元=5387元，被告还应补发7600元-5387元=2213元。 关于出差费用和出差补贴，原告提供的证据足以证明其3月份出差6天以及差旅费合计2251元，被告确认出差事实，但认为报销差旅费和出差补贴没有依据。本院认为，差旅费是原告为了工作需要并经公司批准而支付的费用，理应由公司承担。因此被告应予以报销。至于出差补贴，原告未提供证据证明双方对此有约定，故本院不予支持。 关于当庭道歉，原告诉称因被告多次对其进行威胁，应予以道歉，但未提供证据予以证明，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告当庭增加的诉讼请求，因未经劳动仲裁，本院不予受理。 关于反诉原告的反诉请求，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，反诉原告未举证证明反诉被告对其造成损失和损失金额，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告（反诉被告）俞晓斌与被告（反诉原告）福建海媚数码科技有限公司于2018年3月31日解除； 二、被告（反诉原告）福建海媚数码科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（反诉被告）俞晓斌支付经济补偿30400元、补发工资2213元，差旅费报销2251元，合计34846元； 三、驳回原告（反诉被告）俞晓斌的其它诉讼请求； 四、驳回被告（反诉原告）福建海媚数码科技有限公司的全部反诉请求。 如果被告（反诉原告）福建海媚数码科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元（原告预交10元），由被告（反诉原告）福建海媚数码科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  陈起强 二〇一八年十一月二十一日 法官助理郑艺凤 书记员张源 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。