江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 (2018苏0111民初4813号 原告：周雪松,男,1981年10月3日出生,汉族，住南京市。 委托诉讼代理人：刘霞，女，1982年10月13日出生，汉族，住南京市江宁区，系原告妻子。 被告：江苏天之翼建设工程有限公司,住所地在南京市建邺区升龙汇金中心4栋1308室。 法定代表人：杨兵，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：潘胜杰，男，1982年3月21日出生，汉族，住江苏省海门市，系公司员工。 委托诉讼代理人：苏明，江苏东恒律师事务所律师。 原告周雪松与被告江苏天之翼建设工程有限公司（以下简称天之翼建设公司）劳动争议一案，本院于2018年7月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周雪松的委托诉讼代理人刘霞、被告天之翼建设公司的委托诉讼代理人潘胜杰、苏明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周雪松向本院提出诉讼请求：1.判令被告补足支付一次性伤残补助金32200元；2.判令被告补足支付一次性工伤医疗补助金3000元；3.判令被告按照7000元为基数为原告补交社会保险；4.判令被告支付解除劳动关系经济补偿10500元。事实和理由：原告在被告处工作发生工伤，认定工伤等级为十级，被告申报工伤待遇基数按照2400元申报，而原告实际工资为每月8000元，导致原告一次性伤残补助金补助与事实严重不符，被告的行为严重侵害了原告的权益，现诉至法院，请求判如所请。 被告天之翼建设公司辩称，1.被告已为原告缴纳了社会保险，虽然缴费基数与应发工资数额不一致，但属于社保部门可以依法追缴补足的情况，原告应向社保部门提出行政稽查申请，在这之后由被告补足从而补发未能全额领取的一次性伤残补助金，而不应该通过司法程序由人民法院判决，这种情形不属于人民法院应予受理的情形。2.关于一次性工伤医疗补助金，国家有明确的补偿数额，淮安地区也有明确的文件规定。原告已经实际领取，原告对此有异议应当向淮安市人社局主张或者提起行政诉讼。3.原告要求以7000元为基数补交社会保险，不属于人民法院的受理案件范围。4.关于解除经济补偿金，原告并无证据证明被告有拖欠工资的事实，即使存在，双方已在2017年7月19日宁高劳人仲案（2017）135号仲裁调解书对于该问题进行了处理。虽然说调解书中没有明确提到经济补偿金这个字眼，但是调解书的第一项提到了劳动关系解除，第二项提到了工资、加班工资等共计7万元。这个“等”字理应包括了经济补偿金。综上，原告对于本案的诉请属于一事两诉。 经审理查明，2016年4月29日，原告入职被告处工作，工作岗位是施工现场管理。双方签订了书面劳动合同，缴纳了社会保险。2017年3月11日晚，原告在招商G74三期项目工地地下车库负责监督施工，右脚被滑落钢板砸伤，后被送往南京鼓楼医院集团高新医院治疗，经诊断为右足第1跖骨骨折伴皮肤挫裂伤及血管神经损伤。同年4月，经淮安区人力资源和社会保障局淮人社工认字（2017）064号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2017年6月28日，经淮安市劳动能力鉴定委员会淮劳鉴通（2017）453号劳动能力鉴定结论通知书鉴定，原告致残程度为拾级。后原告向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2016年5月1日至2017年6月30日工资63600元、2016年5月至2017年1月平时加班工资40779元、周末加班工资30161元、一次性伤残就业补助金15000元。2017年7月19日，经该仲裁委调解，双方就仲裁请求达成如下协议：一、申请人周雪松与被申请人天之翼建设公司的劳动关系自2017年7月7日起解除；二、被申请人天之翼建设公司于2017年7月31日前支付申请人周雪松工资、加班工资、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等共计70000元整，款项汇入申请人交通银行卡中，卡号为62×××49，如被申请人未按时履行该义务，需另支付申请人违约金5000元，如被申请人按时履行该义务，双方再无关于劳动报酬方面的争议；三、被申请人天之翼建设公司于2018年1月31日前为申请人周雪松办理一级建造师及安全员B证的转出手续，并归还相关证书及执业印章，如被申请人未按时履行该义务，需另支付申请人违约金35000元。四、被申请人天之翼建设公司于2017年8月31日前为申请人周雪松办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申领手续。现原告已从淮安市社会保险经办机构领取一次性伤残补助金16800元、一次性工伤医疗补助金27000元、劳动能力鉴定费200元、伙食补助费120元。 2018年6月22日，原告向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当日，该委作出宁高劳人仲不字（2018）第5号不予受理通知书，认定原告的申请不符合受理条件，故决定不予受理。 另查明，原告离职前平均工资为7000元/月。原告在职期间，被告按2400元/月的基数为其缴纳社会保险。2017年7月6日，原告以工资未发为由向被告发出解除劳动关系通知书。 再查明，2015年4月，江苏省人民政府颁发《江苏省实施办法》，规定自2015年6月1日起，职工因工致残被鉴定为十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金的基准标准为十级30000元。2015年7月，淮安市人民政府办公室颁发《市政府办公室关于贯彻办法的通知》，规定自2015年6月1日起，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按照《江苏省实施办法》规定的基准下浮10%支付。 上述事实，有原告提供的劳动仲裁申请书、不予受理通知书、仲裁调解书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇支付凭证、基本养老保险费缴费记录、仲裁庭审笔录、解除通知书、快递单、银行流水，本院的调查笔录、淮安市人民政府文件及原、被告的当庭陈述等证据在卷证明。 本院认为，原、被告依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。原告主张：1.判令被告补足支付一次性伤残补助金32200元，本院认为《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本案中，被告已为原告缴纳了社会保险，原告已从社会保险经办机构领取一次性伤残补助金，原告主张因被告未足额缴纳社会保险而产生的一次性伤残补助金差额，没有法律依据，本院不予支持。2.判令被告补足支付一次性工伤医疗补助金3000元，本院认为原告该项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。3.判令被告按照7000元为基数为原告补交社会保险，本院认为该项诉请不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予理涉。4.判令被告支付解除劳动关系经济补偿10500元。本院认为用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据原告提供的仲裁调解书，被告存在未及时足额支付工资、加班工资情形，原告以此为由要求解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。被告陈述仲裁调解书中的调解给付内容已包括经济补偿金，但对此未能举证，本院不予采信。原告2016年4月29日入职，2017年7月7日解除劳动关系，离职前平均工资为7000元/月，故被告应支付原告经济补偿金10500元（7000元/月×1.5）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六第一款第（一）项、第四十七条之规定，判决如下： 被告江苏天之翼建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告周雪松经济补偿金10500元。 驳回原告周雪松的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长 黄 维 人民陪审员 徐 静 人民陪审员 赵瑞萍 二〇一八年十一月十六日 书 记 员 蒋德萍