重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0103民初25777号原告：卢芳芳（个体工商户），女，1981年6月6日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：谭彦，北京天驰君泰（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李德鹏，北京天驰君泰（重庆）律师事务所律师。被告：季春梅，女，1979年8月13日出生，汉族，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：李飞，重庆博爱兴律师事务所律师。原告卢芳芳与被告季春梅劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢芳芳的委托诉讼代理人谭彦，被告季春梅及其委托诉讼代理人李飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告卢芳芳向本院提出诉讼请求：判决原告不向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额29873.6元。事实和理由：2010年11月2日，原告在重庆市工商行政管理局渝中区分局登记注册为个体工商户，从事销售服装业务，注册地址为重庆市渝中区朝天门市场海润16区2层2013号，注册号500103600277890，并领取了工商营业执照。2017年6月起，被告受案外人李某雇佣，在大生怡安楼23-5提供劳务。2018年3月，被告因个人原因提出离职。2018年4月25日，被告以未签订劳动合同为由向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付二倍工资差额34195元。该委于2018年8月6日作出仲裁裁决书，原告2018年8月8日收到该裁决书。原告认为，原告的营业执照登记地址为朝天门市场海润16区2层2013号，而被告工作地点为大生怡安楼23-5，原告实际工作地址并非原告营业执照登记地，且被告也明知其实际雇佣人不是原告。因此，原、被告不构成劳动关系，也不存在需要签订劳动合同的事实及法律依据。被告季春梅辩称，被告2017年5月10日进入个体工商户卢芳芳处上班，做库管工作。2018年3月7日，被告自愿离职，双方劳动关系解除。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，应支付被告2017年6月10日至2018年3月7日未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告仲裁申请的金额为34195元，仲裁裁决原告应支付29873.6元，被告认可仲裁的裁决金额，请求原告按29873.6元支付。本院经审理认定事实如下：2017年6月12日，卢芳芳通过中国建设银行向季春梅发放2017年5月工资1600元，7月10日发放6月工资2495元，8月10日发放7月工资2735元，9月10日发放8月工资3116元，10月10日发放9月工资3375元，11月12日发放10月工资3531元，12月11日发放11月工资3641元，2018年1月10日发放2017年12月工资3354元，2月13日发放2018年1月工资4182元，3月11日发放2月工资4188元，4月11日发放工资及退还押金共计3307元。卢芳芳称上述工资系代他人发放。2018年4月25日，季春梅向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决卢芳芳支付2018年3月1日至7日工资差额819元。2018年8月6日，该委作出渝中劳人仲案字[2018]第560号《仲裁裁决书》，查明卢芳芳通过中国建设银行按月向季春梅支付2017年5月至2018年3月期间的工资；认定卢芳芳与季春梅存在劳动关系，裁决卢芳芳支付2018年3月1日至7日期间工资差额819元。该裁决为终局裁决，卢芳芳称未向中级人民法院申请撤销。2018年4月25日，季春梅向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决卢芳芳支付2017年6月10日至2018年3月7日未签订书面劳动合同的二倍工资差额34195元。2018年6月14日，该委开庭审理。审理中，仲裁员询问季春梅的工作地点，季春梅回答“朝天门海润商场2013、2079，我在大生怡安楼22-1打卡，上班位置在库房23-5。我的职位是库管。”2018年8月6日，该委作出渝中劳人仲案字[2018]第561号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人卢芳芳（个体工商户）应自本裁决生效之日起五日内向申请人季春梅支付2017年6月10日至2018年3月7日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额29873.6元；二、驳回申请人季春梅的其他仲裁请求。”卢芳芳对第一项裁决不服，乃以本案请求起诉来院。对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。另查明，2010年11月2日，卢芳芳注册登记为个体工商户，经营范围为销售服装，经营场所渝中区朝天门市场圣名30区1103号于2014年9月17日变更为渝中区朝天门市场海润16区2层2013号，2018年7月4日变更为渝中区陕西路58号二楼2017号（海润16区）。庭审中，卢芳芳表示，如果法院认定其与季春梅存在劳动关系，则认可季春梅2017年6月10日至2018年3月7日期间的工资为29873.6元。本院认为，本案的争议焦点在于原、被告双方是否具有劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者与用人单位应当签订劳动合同，未签订劳动合同时，其双方是否存在劳动关系，可参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定认定。该《通知》规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。”本案中，原告系注册登记的个体工商户，具备用人单位的主体资格。原告按月向被告发放了工资。同时，生效仲裁文书渝中劳人仲案字[2018]第562号《仲裁裁决书》亦认定原、被告双方具有劳动关系。而被告工作地点是否在原告注册登记地并不影响劳动关系的认定。基于以上事实，在被告未举示充分反证的情况下，本院据此认定原、被告双方具有劳动关系。关于未签劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原、被告双方存在劳动关系，但原告未就被告的工作年限进行举证，应承担举证不能的不利后果，结合原告向被告发放工资的时间，被告主张其2017年5月10日进入原告处上班，2018年3月7日双方劳动关系解除的事实，本院依法予以采纳。原告未在被告入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同，故依照上述法律规定，原告应当支付被告2017年6月10日至2018年3月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29873.6元。另外，对于仲裁裁决事项“二、驳回申请人季春梅的其他仲裁请求。”因原、被告双方均未提起诉讼，本院予以确认。综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告卢芳芳在本判决生效后立即支付被告季春梅2017年6月10日至2018年3月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29873.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告卢芳芳负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  罗晓军二〇一八年十一月二十八日书记员  刘娇娇