广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0203民初1704号 原告：吴燃，男，现住广西柳州市城中区。 委托诉讼代理人：伍时健,广西圣泰律师事务所律师。 被告：忻城县天成堂大药房，住所：广西忻城县思练镇马路东街136号，统一社会信用代码：914513213101536279。 投资人：张贡献。 委托诉讼代理人：王德正，广西华尚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张允体，男，住广西柳州市鱼峰区。 原告吴燃与被告忻城县天成堂大药房劳动争议一案，本院于2017年5月3日立案后，被告忻城县天成堂大药房以本案需以另一案的审理结果为依据为由申请中止审理，本院于同年7月7日裁定中止诉讼，后于2018年9月21日恢复审理。本案依法适用普通程序，分别于2018年10月22日、10月23日两次公开开庭进行了审理。原告吴燃及其委托诉讼代理人伍时健，被告忻城县天成堂大药房的委托诉讼代理人王德正、张允体到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴燃向本院提出诉讼请求：1.撤销（2017）柳劳人仲裁字第102号《仲裁裁决书》第二项裁决；2.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿3600元；3.被告向原告支付失业保险待遇损失11760元；4.被告向原告返还2014年、2015年自购养老保险合计6474.8元；5.确认原、被告2014年12月24日至2016年11月15日期间存在劳动关系；6.被告承担本案诉讼费。诉讼过程中，原告明确表示不再主张第一项诉讼请求。 事实和理由：原、被告之间的劳动争议案经柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月14日作出（2017）柳劳人仲裁字第102号《仲裁裁决书》，裁决原、被告之间于2014年12月24日至2016年11月15日期间存在劳动关系，驳回了原告要求支付经济补偿、失业保险待遇损失、返还自购养老金等合法请求，原告不服该裁决，依法提起诉讼。原告于2014年10月24日进入被告处从事专职会计工作，工作地点位于柳州市XXXXX，每月工资为1800元。双方没有签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险费。2016年11月15日被告单方解除与原告的劳动关系，没有支付原告解除劳动关系经济补偿，并造成原告失业保险待遇损失。原告不服仲裁裁决，为了维护自身的合法权益，原告在法定期限内向法院起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告忻城县天成堂大药房辩称，原告的起诉没有事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。理由如下：1、原、被告之间不属于劳动者与用人单位的劳动关系；2、原告除了为被告代为进行会计账目的处理之外，还分别为忻城县张和堂大药房、忻城县益民大药房、忻城县福康大药房、忻城县张记大药房做账，其不具备劳动关系所具有的单一性，其以劳动关系主张相应的权利，均缺乏依据；3、请求撤销仲裁裁决应当是向中级人民法院提出；4、原告要求支付经济补偿、失业保险待遇损失均不符合其当时终止为被告做账的真实理由，真实情况是原告与案外人沈梅芳发生口角，引发纠纷后新城派出所介入处理，其后达成调解并终止了所有代做账的工作；5、原告缴纳社会保险是以灵活就业人员自行缴纳社会保险，说明其本身就不是被告的职工，其缴纳社会保险享有相应权利而支付的费用成本应当自行承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方当事人有争议的证据，本院认定如下： 1、原告提交的（2017）柳劳人仲裁字第102号《仲裁裁决书》及《仲裁决定书》，被告不认可，认为柳州市劳动人事争议仲裁委员会对本案进行管辖程序违法，关于该问题，被告书面提出的管辖权异议已被柳州市劳动人事争议仲裁委员会予以驳回，后柳州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出仲裁裁决书，被告未在法定期限内向人民法院提起诉讼，本院对上述证据的真实性、合法性予以采信； 2、原告提交的《房屋租约合同》，被告对真实性、合法性及关联性均不认可，但该合同有被告的代理人张允体的签名，并加盖了被告的印章，被告未能提供证据进行反驳，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认； 3、原告提交的转账结果、工资表、工资卡流水明细清单、记账凭证均加盖了被告的印章，虽被告对此持异议，但未能提供证据进行反驳，本院对该组证据的真实性、合法性、关联性予以确认； 4、原告提交的圆通速递邮寄单，原告作为收件人，该邮件系由被告寄出，本院对该证据的真实性予以确认； 5、原告提交的上机日志，无法体现系原告的工作记录，本院不予采信； 6、被告提交的一组证据为证明原告同时为包含被告在内的五家药店做账，原告虽不予质证，但该证据与本案具有关联性，本院对被告提交的有原件予以核实的证据的真实性予以确认； 7、对于双方当事人所举上述证据能否支持双方各自主张的证明目的，本院结合案件情况予以参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系个人独资企业，投资人为张贡献，于2014年9月9日注册成立，至今未注销。2014年10月24日，原告进入被告处从事会计工作。每月工资1800元。2016年11月16日，原告从被告处离职。2016年12月20日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2014年12月24日至2016年11月15日期间原、被告存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿3600元；3、被告赔偿原告失业保险待遇损失11760元；4、被告返还原告2014年自购养老保险费852.8元；5、被告返还原告2015年自购养老保险费5622元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2017年4月14日作出（2017）柳劳人仲裁字第102号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认原告与被告2014年12月24日至2016年11月15日期间存在劳动关系；2、原告提出的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，提出前述诉讼请求。 另查明，被告曾于2016年12月30日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会书面提出管辖异议，要求将案件移送至忻城县劳动人事争议仲裁委员会审理，柳州市劳动人事争议仲裁委员会经审查后于2017年3月8日作出（2017）柳劳人仲决字第102号仲裁决定书，驳回被告提出的管辖权异议。 又查明，2016年11月15日上午，原告因工作问题与案外人XXX发生纠纷，原告打了XXX一巴掌，在场的XXX（被告委托诉讼代理人之一）在劝架拉扯过程中，原告的眼镜掉地摔坏，后三方达成调解协议，即：原告向XXX道歉并补偿其100元，XXX补偿原告眼镜损失200元。在公安机关对XXX及原告的询问笔录中，双方均陈述系在柳州市鱼峰区上班时发生纠纷，XXX陈述其在被告处工作，原告亦陈述其在被告处从事会计工作。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张其在被告处从事会计工作，与被告存在劳动关系，提供了加盖被告公司印章的工资表及银行卡流水明细，以证实被告向其发放工资的情况，被告不认可与原告存在劳动关系，并辩称原告只是在被告处从事兼职会计工作，双方属于劳务关系，但未能提供证据证实，且被告对加盖了其单位印章的工资表及单位负责人张贡献向原告支付工资未能作出合理解释；关于被告提出的原告同时为包括被告在内的五家药店做账，张贡献支付的费用系原告为五家药店兼职做账的报酬，未能提供充分证据证实，原告认可利用业余时间为其他药店做账，结合会计工作的性质和特点，被告的该观点不足以排除其与原告存在劳动关系的可能性；另，被告不认可加盖了“忻城县天成堂大药房”的印章系被告的公章，经本院释明后，被告未在规定期限内申请对此进行司法鉴定，也未能提供证据予以反驳，故本院对被告的上述辩解不予采信，再结合原告与案外人沈梅芳在柳州市新城派出所处理纠纷时的陈述，本院确认原告与被告存在劳动关系。关于劳动关系存续期间，原告主张双方于2014年12月24日至2016年11月15日期间存在劳动关系，本院认为，原告提供的2014年10月工资表备注栏记载“2014年10月24日上班”，2016年11月工资表备注栏记载“2016年11月16日离职”，且原、被告均认可2016年11月15日原告离开被告处，故本院确认原告与被告2014年12月24日至2016年11月15日期间存在劳动关系。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，现原告认为被告单方解除劳动关系，但未能提供证据证实，也未能证实被告存在上述法律规定第（二）至（七）项规定的被告应向原告支付经济补偿的情形，故本院对原告的这一诉请不予支持。关于原告主张的失业保险待遇损失问题，本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的”，以及根据《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”的规定，原告未能举证证实双方劳动关系的解除非因其本人意愿导致，故不符合法律规定的领取失业保险金的条件，本院对原告的这一诉请不予支持。关于原告要求被告返还2014年、2015年自购养老保险费的问题，本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、第十三条的规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，未按时足额缴纳的，由社会保险保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，原告以灵活就业人员自行购买养老保险后要求被告返还养老保险费，于法无据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十八条、第六十三条、《失业保险条例》第十四条，并参照《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、第十三条的规定，判决如下： 一、确认原告吴燃与被告忻城县天成堂大药房2014年12月24日至2016年11月15日期间存在劳动关系； 二、驳回原告吴燃的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告吴燃已向本院预交），由原告吴燃负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照双方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长  朱张燕 人民陪审员  郑敏琳 人民陪审员  银 燕 二〇一八年十一月十二日 书 记 员  邱少涵 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《社会保险费征缴暂行条例》 第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 社会保险费不得减免。 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。