上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0118民初15377号原告：上海新冠美家具有限公司,住所地上海市青浦区崧盈路XXX号。法定代表人：张敏，董事长。委托诉讼代理人：成力，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：叶志明，男，1976年2月13日出生，汉族，住江西省上饶市。原告上海新冠美家具有限公司诉被告叶志明劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。被告叶志明因不服同一裁决结果，亦起诉至本院，本院依法合并审理。原告上海新冠美家具有限公司的委托诉讼代理人成力、被告叶志明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海新冠美家具有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付被告：1、住宿费人民币(币种下同)7,200元；2、2016年6月至2018年3月休息日加班工资25,886.90元、法定节假日加班工资3,234.40元。事实和理由：被告于2013年7月23日进入原告处工作，从事安装工作，2018年5月15日原告按照连续旷工严重违纪解除了被告的劳动合同。之后，被告申请仲裁，要求原告支付经济补偿、住宿费及加班工资等。原告不认可仲裁，理由如下：被告要求原告支付住宿费于法无据，亦不符合常理。原告从未向被告承诺过支付住宿费。部门主管也无权单方代表公司作出如此重大的决定。公司承诺按每天60元的标准，长期向一名普通员工支付住宿费也完全不符合常理。从《情况说明》中的“其间”、“在外另宿按60元/晚费用报销”等语言表述看，《情况说明》中所谓60元/晚也仅存在于工厂搬迁时的短暂其间，而且系报销款的性质，需要凭有效的票据报销。被告在职期间不存在休息日、法定节假日加班的情况，原告无需向被告支付加班工资。被告应当就加班事实的存在承担举证责任，但被告提供的证据均系单方制作，无法证明存在休息日、法定节假日加班的情况。2017年12月原告生产线搬迁之前，被告的工作地点一直在公司的客户处从事安装等工作。鉴于被告工作地点和工作性质的特殊，工作时间亦可自由分配。原告不对被告进行考勤，不安排被告进行加班，每月根据工作量等情况额外给予一定金额的绩效工资。2017年12月原告生产线搬迁以后，被告回到公司的总部工作，原告对被告正式进行考勤管理，根据原告提供的电子考勤记录，结合电子考勤记录的查询视频，2017年12月起被告亦无加班。至于仲裁委以该考勤记录与员工手册规定的出勤时间不一致，而不予采纳。原告认为仲裁委该理由并不充分，因被告工作岗位的特殊，其出勤有别于公司其他普通员工，故以其考勤记录和员工手册中规定的一般员工上下班时间不一致，而否定该考勤的真实性，原告不予认同，原告提供的2017年12月起的电子考勤查询视频，能充分证明该考勤未经认为变动，真实有效，被告无加班。另外，被告在仲裁庭审中一再陈述，工资单中的绩效工资系加班工资，认为绩效工资是已付的一部分加班工资。根据该陈述，仲裁委即使酌定被告存在一定的休息日及法定节假日加班时间，原告未支付加班工资，那么也应当扣除被告明确认为已经支付的部分加班工资(绩效工资)，而不是根据酌定的加班时间，直接计算需要支付的加班工资，即仲裁委在计算原告需要支付的加班工资时没有扣除被告明确认为已经支付的部分。原告不服仲裁部分裁定，故诉至法院。被告叶志明辩称,不同意原告的诉讼请求，坚持被告的诉请。被告叶志明诉称，判令原告支付被告：1、解除劳动合同经济补偿金54,564元；2、2018年3月至5月工资16,000元；3、2013年7月至2018年2月工资差额16,600元；4、2013年7月至2018年5月工作日延时加班工资59,045元；5、2013年7月至2018年5月休息日加班工资94,207元，法定节假日加班工资20,000元；6、2017年应休未休年休假工资736元；7、差旅费382元；8、2017年11月30日至2018年5月15日住宿费10,920元；9、2013年至2018年高温补贴3,200元；10、2016年7月至2018年5月未签订劳动合同双倍工资差额161,500元；11、确定原、被告双方于2013年7月24日至2018年5月15日双方存在劳动关系。事实和理由：2013年7月23日，被告进入原告处工作，签订了2份空白劳动合同，2份填写内容约定的劳动合同，公司都不给劳动合同，并不按劳动合同规定发放工资、加班费及补贴。2018年5月在被告生病期间，原告单方解除劳动合同。原告上海新冠美家具有限公司辩称，不同意被告的诉讼请求。关于诉请1，不同意支付，被告自2018年4月1日起持续旷工，期间原告多次予以告诫，但被告不予改正，之后原告于2018年5月15日按严重违纪解除了与被告之间的劳动关系，并通知工会，合理合法。关于诉请2，2018年3月工资已支付，4月、5月因被告持续旷工没有提供劳动，故不应该支付，但是为了避免诉累，原告同意按照仲裁裁决金额支付。关于诉请3，不同意支付，被告在职期间的工资均已足额支付。关于诉请4、5，不同意支付，被告在职期间没有加班，而且2016年6月以前的加班工资已经过了时效及材料保存期限，具体理由同原告起诉状。关于诉请6，同意支付736元。关于诉请7，为避免诉累，同意支付382元。关于诉请8，不同意支付，没有依据，具体理由同原告起诉状。关于诉请9，同意支付2017年6月至2017年9月高温费800元，其余时段的高温费已经过了诉请时效，不同意支付。关于诉请10，不同意支付，双方签订过书面劳动合同，而且该请求已经超过诉讼时效。关于诉请11，原告认可2013年7月24日至2018年5月15日存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：被告于2013年7月23日进入原告处从事安装工作，双方签订过劳动合同。2018年5月15日，原告以被告旷工为由解除其劳动合同。原告通过银行转账形式支付工资，被告工资领取至2018年3月，该月应发工资为2,300元，其2017年3月至2018年2月期间应发月平均工资为5,789元。另查明：原告于2018年6月8日申请仲裁，要求被告支付1、解除劳动合同经济补偿金54,564元；2、2018年3月至5月工资16,000元；3、2013年7月至2018年2月工资差额16,600元；4、2013年7月至2018年5月工作日延时加班工资59,045元；5、2013年7月至2018年5月休息日加班工资94,207元，法定节假日加班工资20,000元；6、2017年应休未休年休假工资736元；7、差旅费382元；8、2017年11月30日至2018年5月15日住宿费10,920元；9、2013年至2018年高温补贴3,200元；10、2016年7月至2018年5月未签订劳动合同双倍工资差额161,500元；11、确定原、被告双方于2013年7月24日至2018年5月15日双方存在劳动关系。仲裁审理中，被告对原告提供的工资明细构成除绩效工资外均予以认可。仲裁审理中，原告称2017年12月份之后所有的报销单都需要主管顾理想签字，顾理想签完字才能给财务报销。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决，原告应支付被告2017年应休未休年休假工资736元、2017年高温津贴800元、差旅费352元、住宿费7,200元、2016年6月至2018年3月休息日加班工资25,886.90元、法定节假日加班工资3,234.40元、2018年3月工资(包含病假工资)差额3,411.50元、2018年4月、5月病假工资1,831.50元、确认原、被告2017年6月8日至2018年5月15日期间存在劳动关系、对被告的其他请求不予支持。以上查明的事实，有原、被告的陈述，仲裁裁定、仲裁笔录予以证明，上述证据经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告称，被告在原告处从事安装工工作，工资由基本工资、浮动工资、年资、补贴、其他补助、绩效工资构成。被告多次在未办理任何请假手续的情况下，考勤后随即擅离公司，持续旷工。从原告提供的监控视频来看，被告一直存在虚假考勤的情况，因此被告提供的证据可信度较低。为证明其主张，原告提供以下证据证明：1、劳动合同1份，证明原、被告劳动合同订立情况。被告不予认可，并称字是被告签的，但是被告当时签订合同的时候，原告签订的是空白合同。2、2018年4月至5月考勤1份，证明被告于2018年4月1日至5月15日期间持续旷工。有时间记录的情况下，只是打卡，没有上班就走了。被告称，2018年3月30日被告请了病假，4月1日至5月15日该段时间被告请了病假没有上班。打卡的目的是想让公司知道被告是过来拿之前签订的劳动合同。因为原告搬迁，被告拿之前的合同是为了和公司再次签订新的劳动合同，但是原告一直拒绝。3、2018年4月23日、4月24日、4月26日、5月3日至5月8日的监控视频光盘及视频内容文字说明1组，证明被告2018年4月23日、4月24日、4月26日、5月3日至5月8日，在未办理任何请假手续的情况下，考勤后随即擅离公司，去向不明，持续旷工。被告称，被告交过请假单，被告不是旷工，被告一直在病假中，是原告单方解除劳动合同。4、限期返岗通知、快递面单、快递查询打印页面1组，证明原告对被告2018年4月1日至4月15日期间的持续旷工行为，原告于4月16日、4月18日连续2次通过书面快递方式予以告诫，并要求立即返岗，但是被告拒绝。被告称，被告当时在上海看病，不在户籍所在地，被告没有收到过限期返岗通知。因为户籍所在地没有人，所以退件了。快递面单上的手机号码是被告本人的。5、2018年4月15日的手机短信截频1份，证明原告对被告2018年4月1日至4月15日期间的持续旷工行为，原告于4月15日通过手机短信方式予以告诫，并要求立即返岗。被告称，被告是4月19日看到的该短信，后来被告回复了“请问你是谁？进厂签的劳动合同为什么不给我？”收到短信后，被告和原告联系过，被告和被告的主管联系过，主管说现在公司不要人了。6、2018年4月19日的电话通话录音及录音文字整理1组，证明原告对被告2018年4月1日至4月15日期间的持续旷工行为，原告于4月15日通过电话方式予以告诫，并要求立即返岗。被告称，顾理想是单位的一个领导，但是不是被告的主管，当时是顾理想给被告打的电话，被告要求提供进厂合同。7、违纪公告、快递面单、快递查询打印页面1组，证明原告对被告2018年4月1日至5月7日期间的持续旷工行为，原告于5月7日通过书面快递方式予以告诫，并要求立即返岗，但是被告拒绝。被告称，被告当时在上海，不在户籍所在地，被告没有收到过违纪公告。快递公司给被告打电话，因为户籍所在地没有人，所以被告要求退件回上海，被告和原告联系，让原告不要把材料寄到老家，有什么材料被告去公司拿，后来原告打电话让被告去江苏海安拿。8、2018年5月8日的手机短信截屏1份，证明原告对被告2018年4月1日至5月7日期间的持续旷工行为，原告于5月8日通过手机短信方式再次予以告诫。被告称，短信被告收到了也看到了，但是对事实不予认可。收到短信后，被告打电话给原告，要求原告提供被告的进厂合同。被告必须要进厂合同才能够去江苏海安工作。9、违纪公告张贴及阅看的视频光盘1组，证明原告对被告2018年4月1日至5月7日期间的持续旷工行为，原告于5月7日通过在公司大门处张贴公告的方式再次予以告诫，被告于5月8日7：14阅看了公告。视频光盘上可以看出保安没有阻拦。被告称，被告5月8日在门口看到了违纪公告，保安不让被告进公司。10、员工手册1份，证明根据员工手册5.1.3，旷工期间劳动报酬不予发放，连续旷工3日以上或者1个月内旷工5日以上或者1年内累计旷工10日，可直接解雇。同时，根据双方的劳动合同中的第13条，员工手册作为劳动合同附件，被告已经完全知晓。其中员工手册规定员工工作时间为上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。员工上下班应打卡。被告称，被告没有看过员工手册。11、解除通知、快递面单、快递查询打印页面1组，证明原告于2018年5月15日按严重违纪解除了与被告之间的劳动关系，并于5月15日通过书面快递方式予以通知，但被告拒收。被告称，被告一直在上海，不在户籍所在地，被告收不到。12、2018年5月15日的手机短信截屏1份，证明原告于2018年5月15日按严重违纪解除了与被告之间的劳动关系，并于5月15日通过手机短信方式予以通知。被告称，被告向原告索要3月的工资之后原告在5月15日给被告发送了该短信。13、解除通知张贴的视频光盘1张，证明原告于2018年5月15日按严重违纪解除了与被告之间的劳动关系，并于5月15日通过在公司大门处张贴公告方式予以通知。张贴该公告时，5月7日的违纪公告仍然持续张贴在大门处。被告称，被告收到过原告发的短信，被告知道原告与被告解除了劳动合同。14、工会意见函1份，证明原告在解除与被告劳动关系前，告知了工会。被告称，被告不清楚原告处有工会。15、2016年6月至2018年3月工资单1份，证明被告工资标准。被告不予认可，被告的工资标准是基本工资+加班工资+全勤奖+年资+其他补助(伙食费+电话费)。16、2017年12月至2018年5月考勤明细1组，证明被告工作时间情况。时间空白是被告没有上班。考勤系统是2017年12月21日开始的，因为之前被告在项目上上班不进行考勤管理的，是2017年12月21日被告回了青浦公司才开始管理的。被告2017年12月21日之前是在客户项目工地上工作，没有办法进行考勤管理。2017年12月21日通知被告回公司总部上班，早上7点到下午4点，中间休息1.5小时，每周工作5天8小时。主要做一些售后工作和项目售后维修工作。被告对证据的真实性不予认可，原告处有严格的考勤管理，上下班均需要打卡。2017年12月21日之前是磁卡打卡，之后是指纹打卡。被告早上6点50分上班，下班时间以下班回公司打卡时间为准，每天都有派工单，不可能每天4点打卡下班。17、电子考勤查询系统、视频光盘1组，证明电子考勤系统中的原始数据和打印件完全一致，未经人为变动。被告对证据的真实性不予认可，原告修改过。2017年11月18日之前用磁卡打卡，2017年12月以后指纹打卡，每天都上班，没有休息过。18、被告的劳动仲裁申请书1份，证明根据被告对是否签订劳动合同的表述，双方已签订劳动合同，根据被告对工作场所地址的表述，原告之前也是进行考勤管理的，但是被告在客户项目上，所以没有办法进行考勤管理。被告称，原告每天都有派工单安排被告上班，原告处也有严格的考勤管理。审理中，被告称，被告提供的所有证据都是公司发给被告的，除了工资表是被告自行制作的，被告在病假期间去公司拿合同，不存在虚假考勤的情况。被告开了病假单以后，才去预约拍CT，预约的时间比较长，在半个月以后。4月20日才预约到。4月6日至4月19日，被告请过假，而且被告去过公司，公司说不要人了，去了也没办法上班。为证明其主张，被告提供以下证据证明：1、打卡照片复印件1份，证明被告的下班时间和原告记录的时间不一样。原告不予认可，该证据没有办法看出是什么设备、设备所在场地、设备归属。2、名片、票据复印件各1张，证明被告节假日、休息日都上过班。原告对证据的真实性不予认可。该证据是被告自行制作，看不出年份和具体加班的情况。从原告提供的4月、5月光盘看出，被告存在虚假考勤的行为，有不诚信的行为，对于被告提供的单方制作的出勤情况是没有可信度的。3、2013年7月至2018年5月应发放工资情况1份，证明被告应得工资。原告认为是被告单方制作，真实性不予认可。4、付款通知书1份，证明2017年11月，原告在被告不知情的情况下，发放工资的企业已经不是原告。通过报销情况，可以看被告周末也是上班的。原告认为，该证据是被告单方制作，真实性不予认可。没有人签字。江苏美乐与原告是关联公司。5、情况说明1份，证明原告给被告的住宿补助是每天60元。原告应该支付被告2017年11月30日至2018年5月15日的住宿费10,920元。被告不清楚顾理想是否有权限。原告也支付过被告住宿补贴。该情况说明内容为：“因工厂搬迁，行政通知从11月20日开始工厂宿舍所有人员须搬离。期间安装部叶志明，李连富，李坤鹏，周小明、武国辉、王永吉和梁宝军七人在厂正常工作，按行政通知规定，在外另宿按60元/晚费用报销。”原告对申请人石丹的签字是认可的，但是行政审核据原告询问顾理想本人，顾理想称没有印象签过该份材料，顾理想也没有权限签字。而且公司按照60元/天长期向一名普通员工支付该款项是不符合常理的。即使是真实的，也是在工厂搬迁的短暂期间，是报销性质，也是需要凭票报销的。当时原告是住在公司在外租的宿舍的。6、微信聊天记录1组，证明被告一直在上班，有加班情况，周六、周日也是上班的。张红明之前是公司的主管，之后被公司辞退了，之后是李连富做主管。原告对证据的真实性、证明目的均不予认可。微信号不是石丹本人。公司没有李连富这个人。7、短信记录1份，证明被告一直在催原告要求原告提供进厂合同，但是原告不予提供。原告对证据的真实性无异议，证明目的不予认可。8、考勤明细2张，证明主管李连富对被告等人的考勤。原告认为该证据系被告单方制作，真实性不予认可。9、打卡截屏1份，证明被告在下午5：30下班过。原告不予认可。10、出货路线单1份，证明被告节假日、休息日上班。原告认为该证据系被告单方制作，真实性不予认可。11、交通银行个人客户交易清单1份，证明被告的工资情况及报销费用的情况。原告对证据的真实性无异议。12、2013年至2016年工资表1组，是财务部门复印的，证明被告每月的工资构成。原告认为系被告单方制作，真实性不予认可。13、加班时间统计表1份，证明被告加班情况。原告认为，该证据系被告单方制作，真实性不予认可。14、病情证明单、员工请假卡、诊断报告、医疗费票据复印件1组，证明被告请病假的情况。原告对病情证明单、诊断报告、医疗费票据真实性无异议。员工请假卡是被告单方制作，原告没有收到过。病情证明材料也是在仲裁期间看到的。被告从来没有向原告履行过请假手续，从短信、电话录音中能体现出被告从来没有提过病假的事。本院认为，关于住宿补贴。被告提供的付款通知书上有申请人石丹以及主管顾理想的签名，原告对石丹的签字是认可的，但是称顾理想说没有印象签过该材料，并认为顾理想没有权限签字。原告虽对顾理想的签字未予确认，但亦未予以否认且未提出笔迹鉴定请求，同时结合原告在仲裁时的陈述，本院有理由认为原告单位已确认住宿费用的计算方式为每晚60元。且原告单位进行搬迁，向被告等员工支付住宿补贴也具有合理性。因被告实际工作到2018年3月29日，故原告应支付被告2017年11月30日至2018年3月29日住宿补贴7,200元。2018年3月30号后，被告未实际提供劳动，故不应当享受住宿补贴。关于加班工资。原、被告双方对被告是否存在加班事实意见不一。原告称2017年12月生产线搬迁之前，因被告的工作地点一直在公司的客户处从事安装工作，故原告不对被告进行考勤，不安排被告进行加班。2017年12月生产线搬迁之后，被告回到总部工作，原告对被告正式进行考勤。因原告陈述的被告作息时间为7：00时至16：00时，与员工手册不一致，且指纹考勤数据存在易修改的情况，故本院对原告提供的考勤记录无法采纳。同时，被告提供的考勤明细上没有原告工作人员的签字或盖章，且原告不予确认，故本院亦不予认可。因微信记录存在备注名称、图像信息、内容等较易更改的特点，在被告未对其提供的微信记录进行公证或进一步证明其真实性的情况下，原告又予以否认，故本院对被告提供的微信聊天记录记录不予采纳。根据被告从事的安装工工作特点，被告长期在外工作，自由支配度较高，其有派单任务就工作的情况，故本院对仲裁推定的被告制度工作日不存在加班情况，休息日每月加班4天，法定节假日加班每年4天予以确认。综上，原告应以被告正常出勤月工资标准分别按200%、300%支付2016年6月至2018年3月休息日加班工资25,894.25元和法定节假日加班工资3,236.78元。被告2018年4月、5月无加班情况，故对其要求原告支付此期间加班工资的请求，本院不予支持。根据规定，用人单位在对劳动者实施劳动管理过程中，负有保管劳动者2年工作和工资情况的义务。因此，原告已无履行提供被告2016年6月以前工作情况的义务，被告应当对2013年7月至2016年5月期间的加班情况进行举证证明。现被告提供的加班表、考勤记录和工资清单，以上证据均无相关人员的签字或者盖章，原告亦予以否认，故本院难以采信。因此，对于被告要求2013年7月至2016年5月期间的加班工资，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿。被告称其交过请假单且一直在病假中，但是根据被告提供的病情处理单，病休的起止时间为2018年3月30日至2018年4月5日、2018年4月20日至2018年5月4日。被告称其2018年3月30日后一直在病假中，但在2018年4月6日至2018年4月19日期间，被告并未向原告单位提供病情处理意见书或者病假单，确属旷工行为，故原告以被告旷工为由解除与其劳动关系并无不妥。因此，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。关于2018年3月、4月、5月的工资。原告对病情证明单的真实性无异议，根据被告提供的病情处理意见书，被告2018年3月30日至4月5日以及4月20日至5月4日存在病休的情况，因此原告应支付被告该日的病假工资，本院核算金额在仲裁范围之内，且原告对该项诉请并未起诉，故原告应支付被告2018年3月30日病假工资122.10元、4月及5月病假工资1,831.50元。被告提供的病情证明单上并未显示2018年4月6日至4月19日存在病假休息的情况，故被告要求该阶段的工资，本院不予支持。原告提供的工资明细系打印件，被告亦不认可，故对此无法确认。被告2017年3月至2018年2月的月平均工资为5,789元，扣除已发放的2,300元，经核算,本院核算金额在仲裁范围之内，且原告对该项诉请未起诉，故原告应支付被告2018年3月工资差额3,411.50元。综上，原告应支付被告2018年3月工资差额3,411.50元、2018年4月及5月病假工资1,831.50元。关于2013年7月至2018年2月工资差额。被告未提供充分证据证明其2013年7月至2018年2月存在工资差额，鉴于原告对仲裁裁决金额并未起诉，视为认可，故原告应支付被告2016年6月至2018年2月工资差额2,698.10元。关于2017年未休年休假工资、差旅费。原告对该两项费用均同意支付，于法无悖，本院予以照准，故原告应支付被告2017年未休年休假工资736元、差旅费382元。关于高温补贴。原告同意支付被告2017年6月至9月高温补贴800元，于法无悖，本院予以照准，故原告应支付被告2017年6月至9月高温补贴800元。2013年至2016年的高温补贴，因已超过仲裁时效，故本院不予支持。关于未签劳动合同二倍工资。被告确认劳动合同系其签字，但被告又称签订合同时，该合同是空白的，对此理应提供证据证明，现被告未提供证据证明，本院对被告的陈述不予采信。因被告的主张并无事实依据，故本院对被告的该项诉请不予支持。关于劳动关系的存续期间。原告确认双方于2013年7月24日至2018年5月15日期间存在劳动关系，双方并无争议，故本院确认原、被告于2013年7月24日至2018年5月15日存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、原告上海新冠美家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告叶志明2017年11月30日至2018年3月29日住宿补贴7,200元；二、原告上海新冠美家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告叶志明2016年6月至2018年3月休息日加班工资25,894.25元和法定节假日加班工资3,236.78元;三、原告上海新冠美家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告叶志明2018年3月工资差额3,411.50元、2018年4月及5月病假工资1,831.50元；四、原告上海新冠美家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告叶志明高温津贴800元；五、原告上海新冠美家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告叶志明2017年应休未休年休假工资736元;六、原告上海新冠美家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告叶志明差旅费382元；七、确认原告上海新冠美家具有限公司与被告叶志明2013年7月24日至2018年5月15日期间存在劳动关系；八、驳回原告上海新冠美家具有限公司的诉讼请求；九、驳回被告叶志明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  李大为二〇一八年十一月二十三日书记员  刘 杰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。