广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0305民初18825号原告：深圳市陶味纷纷网络科技有限公司，住所地：深圳市南山区粤海街道讯美科技广场3栋909，统一社会信用代码：914403007787841845。法定代表人：阳仁波，董事长。被告：张瑶，女，1984年5月17日出生，汉族，身份证住址：广东省深圳市罗湖区。第三人：深圳市金瑞置业有限公司，住所地：深圳市坪山新区坪山街道东城路4128号大万文化广场A栋13F，统一社会信用代码：914403007954365449。法定代表人：胡荣太，董事长。原告与第三人共同委托诉讼代理人：倪敏，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。原告与第三人共同委托诉讼代理人：姜永生，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。原告深圳市陶味纷纷网络科技有限公司与被告张瑶、第三人深圳市金瑞置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳市陶味纷纷网络科技有限公司与第三人深圳市金瑞置业有限公司的共同委托诉讼代理人倪敏、姜永生，被告张瑶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、工作岗位：办公室主任二、月工资标准：人民币13000元/月（以下币种均为人民币）。三、关于劳动合同签订情况：原告主张，原、被告并未建立劳动合同关系，原告与第三人为关联公司，对员工存在交叉管理，并在财务上混同管理。原告法定代表人阳仁波是第三人的财务总监，兼任监事，被告于2016年12月1日与第三人签订劳动合同，任办公室主任一职。2017年4月至10月期间，原告从第三人处借调被告协助原告的行政事务，在此期间，第三人委托原告代为支付被告的工资、代为缴纳被告的社会保险金，被告同时为原告和第三人提供劳动。原告提交了证据《劳动合同》、求职申请和人事简历表拟证明被告于2016年12月1日与第三人签订《劳动合同》，合同期限从2016年12月1日起至2017年11月30日止；提交了《委托代付工资及代缴社保授权书》、《证明》（第三人出具）、《证明》（阳仁波出具）及银行交易明细拟证明第三人委托原告代为支付工资及代为缴纳社会保险的事实；提交了微信聊天记录、阳仁波劳动合同、费用审批表、盖章登记表拟证明原告与第三人存在人事及财务混同现象，属关联公司。第三人对上述证据均予以确认。被告对证据《劳动合同》和求职申请和人事简历表予以确认；对《委托代付工资及代缴社保授权书》、被告微信聊天记录、两份《证明》及阳仁波劳动合同均不予认可；对费用审批表、盖章登记表、阳仁波的银行交易明细真实性予以认可，关联性及证明目的不予认可，主张被告为第三人提供劳动是兼职行为。被告主张，2017年4月与第三人口头协商一致解除了劳动合同，后入职原告。在此期间被告的工作岗位、工作内容均遵从于原告法定代表人阳仁波等领导的安排。2017年5月至9月，原告为被告缴纳了社会保险金，且仲裁裁决查明2017年4月至12月，被告的工资及报销款项均由原告和其法人阳仁波转账支付，故仲裁裁决认定的原、被告于2017年4月1日起建立劳动合同关系事实清楚。被告提交了证据《社会保险参保证明》拟证明其主张，原告与第三人对该份证据的真实性予以确认，但主张第三人并未为员工代缴社保，故第三人委托原告代为缴纳被告社会保险。第三人主张，其与原告系受同一实际控制人支配的两家关联公司。被告于2016年12月1日入职第三人，2017年4月至10月期间遵从第三人安排，临时兼顾原告的部分行政工作，被告对两公司间员工交叉管理及财务混同的情形是明知的。2017年11月，被告出勤4天后再没有上班，劳动合同到期后，劳动关系自然终止，第三人未与被告续订立劳动合同关系，被告亦未再提供劳动。第三人提交了证据《劳动合同》、工资表拟证明其主张，原告对上述证据均予以确认，被告对《劳动合同》予以确认，对工资表不予认可。庭审中，原告主张，借用被告期间，被告主要在原告注册地址（南山讯美科技广场3栋909）办公，同时前往第三人注册地址（坪山大万文化广场A座1301室）办公，兼顾工作。原告因经营不善，于2017年11月1日起，撤离了原办公地址，包含被告在内的借调员工返回第三人处工作。被告主张其一直在原告注册地址处办公，原告2017年11月从南山搬离后，到了第三人注册地址处办公。另查，原告提交的证据费用审批表、盖章登记中显示，2017年4月至11月期间，被告、原告法定代表人阳仁波及案外人黄艳梅同时为原告、第三人提供费用审批、费用报销审核、公章使用审批等事宜的管理工作。第三人的商事主体登记信息显示，阳仁波为第三人监事，被告在庭审中认可2016年11月至2017年3月期间，第三人通过阳仁波的个人账户向其发放过工资。本院认为，首先，原告法定代表人阳仁波系第三人监事，被告入职第三人后，第三人曾通过阳仁波向被告支付工资；被告主张其到原告处工作期间，被告也曾通过阳仁波账户收取工资。同时从双方当庭陈述及提交的证据可见，原告和第三人费用审批、报销、公章使用审批等行政事务均由相同的员工负责；原告2017年11月从南山搬离后，到了第三人注册地址处办公。故本院采信原告与第三人为关联公司，两公司存在用工、财务混同。其次，被告主张其系先与第三人口头协议解除劳动合同，后入职原告，但被告并未举证证明其与第三人解除了2016年12月1日签署的期限至2017年11月30日的劳动合同，亦未能举证证明被告与原告建立了劳动关系，而原告提交的证据显示，被告在其主张入职原告期间，仍在为第三人进行费用报销审批、公章管理审批等工作。鉴于原告和第三人存在用工、财务混同，被告亦未举证证明已与第三人解除劳动合同，入职原告，故确定被告的劳动关系，应以劳动合同为准，即被告系与第三人建立劳动关系，劳动合同的期限从2016年12月1日起至2017年11月30日止。故对于被告主张原告支付2017年5月1日至2018年3月31日未签劳动合同二倍工资143000元的主张，本院不予支持。四、关于2017年11月1日至2018年5月12日期间工资：原告与第三人主张，2017年11月被告返回第三人处后出勤了4天便未再上班。被告主张，2018年5月13日，被告无法进入原告新的实际办公地点（即第三人办公地），被告的私人物品被清理出原办公室。2018年5月16日原告法定代表人阳仁波通知被告结清费用，但并未结算亦未交接。2018年5月21日，被告向原告邮寄被迫解除劳动关系通知书，原告确认收到该份通知书，但原告主张其非通知书的适格被通知人。庭审中，被告陈述2017年11月至2018年5月期间为原告处理外事工作谈判、外联、合同起草、文件整理等工作，但未提交证据证明。本院认为，本院已确认被告系与第三人建立劳动关系，被告与第三人的劳动合同至2017年11月30日到期，被告主张其2017年11月至2018年5月期间为原告提供了劳动，被告并未举证证明，原告与第三人主张被告2017年11月返回第三人处后出勤了4天便未再上班，原告和第三人也未举证证明曾通知、催告被告在劳动合同期限内返岗上班，双方在劳动合同于2017年11月30日到期后也未续签，故本院确认双方劳动合同到期即2017年11月30日终止劳动关系。因本院已确认被告系与第三人建立劳动关系，且第三人未举证证明已向被告支付2017年11月份的工资，故第三人应向被告支付2017年11月份的工资，鉴于本院已确认原告和第三人存在用工、财务混同，原告也实际以其公司账户向被告支付过工资，为避免讼累，对于被告要求原告支付2017年11月份的工资，本院予以支持，故原告应向被告支付2017年11月工资13000元。对于被告主张2017年12月至2018年5月12日期间的工资，无事实依据，本院不予支持。至于第三人对上述工资支付应承担的责任，被告可另循法律途径解决。五、关于解除劳动关系经济补偿金：如经前述，被告系与第三人建立劳动合同关系，本院已确认双方于劳动合同到期即2017年11月30日终止劳动关系。故被告以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条向原告主张被迫解除劳动合同经济补偿金无事实依据，本院不予支持。至于固定劳动合同期满的情况下，第三人应承担的责任，被告可另循法律途径解决。六、仲裁请求：1、原告支付被告2017年7月1日至2018年5月21日期间的工资130000元；2、原告支付被告2017年7月1日至2018年3月31日期间的办公报销费用27127.29元；3、原告支付被告2017年5月1日至2018年3月31日期间未签劳动合同二倍工资差额143000元；4、原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金13000元。七、仲裁结果：深南劳人仲案[2018]1867号仲裁裁决如下：1、原告支付被告2017年11月1日至2018年5月12日期间工资83379.31元；2、不予裁定被告第二项关于办公报销费用的仲裁请求；3、原告支付被告2017年5月1日至2018年3月31日期间未签劳动合同二倍工资143000元；4、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金13000元。八、原告的诉讼请求：1、原告无须支付被告2017年11月1日至2018年5月12日期间工资83379.31元；2、原告无须支付被告2017年5月1日至2018年3月31日期间未签劳动合同二倍工资143000元；3、原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金13000元；4、本案诉讼费用由被告承担。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市陶味纷纷网络科技有限公司应向被告张瑶支付2017年11月1日至2017年月11月30日期间工资13000元；二、原告深圳市陶味纷纷网络科技有限公司无需向被告张瑶支付2017年5月1日至2018年3月31日期间未签劳动合同二倍工资143000元；三、原告深圳市陶味纷纷网络科技有限公司无需向被告张瑶支付被迫解除劳动合同经济补偿金13000元；四、驳回原告深圳市陶味纷纷网络科技有限公司的其它诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 廖 艳二〇一八年十一月三十日书记员 吴亚非