安徽省广德县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1822民初4113号 原告：周继平，女，1967年11月21日生，汉族，住安徽省广德县。 委托代理人：张可全，男，1962年4月2日生，汉族，住安徽省广德县。 委托代理人：沈家珍，女，1979年1月14日生，住安徽省广德县。 被告：安徽华胤家具有限公司，住所地：安徽省广德县经济技术开发区。统一社会信用代码91341822781085456G 法定代表人：张夏珍，该公司董事长。 委托代理人：汪俊，安徽宣广律师事务所律师。 原告周继平诉被告安徽华胤家具有限公司劳动争议一案，本院于2018年9月29日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年11月26日公开开庭进行了审理。原告周继平及其委托代理人张可全、被告委托代理人汪俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周继平诉称：原告于2007年6月到被告处从事车间操作工作，月工资3500元，被告与原告签订劳动合同，被告只给原告缴纳6年的社保，2018年3月份被告说原告到了年龄，不让原告继续上班了。现请求：1、依法解除原、被告之间劳动关系；2、依法判令被告支付原告经济补偿金38500元；3、判令被告向原告支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金3500元；4、判令被告退还原告从2007年7月至2011年7月的保险费10032元。 安徽华胤家具有限公司辩称：1、原告周继平在2017年11月20日达到法定退休年龄，在达到法定退休年龄的次月开始享受养老保险待遇，依据《劳动合同法》第44条第2款规定，其诉请解除劳动关系于法无据。2、因原告周继平在年满50周岁的次月（2017年12月）开始享受养老保险待遇，不符合《劳动合同法》第46条规定的应当由被告支付经济补偿金的法定情形。3、原告与被告的法律关系应当以2017年11月20日为时间节点，在此之前的法律关系应为劳动关系，在此之后的法律关系应为劳务关系。4、原告不应退还保险费，首先该项诉请已经超过了仲裁时效，其次双方就此事已经协商一致，由原告自行缴纳。同时本项诉请人民法院应不予受理。 周继平为证明自己的主张向本院提供证据有： 证据1、原告身份证。证明：原告主体资格。 证据2、企业信息复印件。证明：被告主体资格。 证据3、工资单。证明：原告从2007年至今一直在被告处工作及近一年工资为3500元。 证据4、补办养老保险申请表。证明：原告从2007年至2011年个人补缴保险费。 证据5、仲裁裁决书。证明：本案已经通过仲裁。 被告安徽华胤家具有限公司对原告周继平证据的质证意见及本院认证如下：被告公司对周继平证据1、2、3、5均无异议，本院经审查认为，周继平证据1、2、3、5能够证明本案相关事实，本院予以采信；被告公司对周继平证据4原告自行缴纳保险费的事实认可，但认为个人补办和企业补缴比例不一致，本院经审查认为，周继平证据4属实，本院予以采信。 被告安徽华胤家具有限公司向本院提供证据有： 证据1、被告营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证各一份。证明：被告主体身份。 证据2、劳动合同。证明：原、被告劳动关系终止时间为2017年11月20日。 证据3、说明一份。证明：原告劳动关系终止前12个月平均工资为3340元，劳务关系终止前平均月劳务报酬为3398元。 证据4、证明一份。证明：原、被告就2007年7月至2011年7月养老保险缴费问题在2016年8月30日已经协商一致。 证据5、原告养老保险账户缴费记录查询一份。证明：原告养老保险的缴费时间为1996年1月至2017年11月，原告已经从2017年12月开始领取养老金，享受养老保险待遇。 周继平对被告安徽华胤家具有限公司证据的质证意见及本院认证如下：周继平对被告公司证据1、2、5均无异议，本院予以采信；周继平对被告公司证据3认为应以实际发生的工资卡上实际工资为准，对此质证意见，本院予以采纳；周继平对被告公司证据4提出异议，认为不能证明2016年8月30日经原、被告协商一致原告自己交保险费，不能作为免除被告为原告缴纳保险费义务，本院经审查认为，被告公司证据4能够证明原告补交养老保险缴费的情况，对此，本院予以认定。 根据原、被告双方当庭陈述及本院采信、认定的证据，确认本案以下事实：2007年7月至今，原告周继平一直在被告安徽华胤家具有限公司从事注塑车间操作工作，期间双方签订了劳动合同。2017年4月1日，原、被告双方最后一次签订劳动合同，合同期限为2017年4月1日至2017年11月21日，即到原告周继平法定退休年龄止。原告周继平实际在被告公司一直工作到2018年2月。另查，2016年8月30日，原告周继平补交了2007年7月至2011年7月期间的养老保险费。原告周继平从2017年12月开始领取养老保险金，享受养老保险待遇。2018年4月10日，原告周继平向广德县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年9月13日，该委员会驳回了原告的仲裁申请，原告周继平遂诉至本院。 本院认为：一、本案原告周继平已达法定退休年龄，其与被告公司之间的劳动关系终止时间应为2017年11月21日，2017年11月21日之后，原、被告双方系劳务关系，对此本院予以确认。二、原告在被告公司开始工作时间为2007年，期间原告补交了2007年7月至2011年7月期间的养老保险费，现原告开始领取养老保险金，故原告主张经济补偿金和代通知金的诉讼请求，本院不予支持。三、对原告要求被告公司退还原告从2007年7月至2011年7月的保险费的诉讼请求，属于行政管理的范畴，故本院对此不予处理。综上，原告的全部诉请应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、确认原告周继平与被告安徽华胤家具有限公司之间的劳动关系于2017年11月21日终止。 二、驳回原告周继平全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告周继平承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  汪旭东 人民陪审员  高 萍 人民陪审员  卢 萍 二〇一八年十一月二十六日 书 记 员  傅 婧 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。