辽宁省庄河市人民法院民事判决书（2018）辽0283民初6200号原告：关晓波，男，1982年6月5日出生，汉族，黑龙江省齐齐哈尔市人，住庄河市。委托诉讼代理人：刘德盛，系辽宁赢浒律师事务所律师。被告：华丰家具集团有限公司。住所地：庄河市延安路2段**。统一社会信用代码：91210200604857187X法定代表人：何云峰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：尤振生，男，1958年6月22日出生，汉族，辽宁省庄河市人，系该公司职工，现住庄河市。委托诉讼代理人：李敏，系辽宁法磊律师事务所律师。原告关晓波与被告华丰家具集团有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年8月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告关晓波及其委托诉讼代理人刘德盛，被告华丰家具集团有限公司的委托诉讼代理人李敏、尤振生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告从2003年3月起至今存在劳动关系。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2003年3月始至2013年月在被告单位工作，在被告单位新大地六厂担任领料员工作。工作期间被告既未与原告签订书面用工合同，也未给原告缴纳社会养老保险。2013年4月，被告通知原告放假至今，双方未发生辞退或解聘的事实。2018年8月14日，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。原告不服，故诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告辩称，1、原、被告之间不存在劳动关系；2.原告在诉状中自认其在被告单位的工作时间为2003年3月至2013年4月，即便在此期间存在劳动关系，因原告于2013年4月擅自离岗，多年未与被告联系，没有为被告提供劳动，被告也未为原告发放工资，原、被告之间不存在管理与被管理关系，不存在劳动法上的权利义务关系，原、被告之间的劳动关系已经处于终止状态。原告于2018年8月14日向仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，故应驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告系经大连市工商行政管理局注册登记的有限责任公司（中外合资），经营范围为生产家具等。被告初次成立时间为1995年10月30日，成立时名称为大连华丰家俱有限公司；2009年7月30日，更名为大连华丰家俱集团有限公司；2011年3月2日，更名为华丰家具集团有限公司。原告主张其于2003年3月至2013年4月期间，在被告单位从事机械数控、包装、行政管理及领料员等工作，并提供了工作服、居住证、介绍信、联通电信业专用发票、客户确认受理书、个人信用报告等证据予以证实。原告在被告处工作期间，双方未签订劳动合同。2013年4月，原告离开被告单位。2018年8月14日，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原、被告从2003年3月至2014年4月期间存在劳动关系。同日，该仲裁委员会作出庄劳人仲不字[2018]第133-145号不予受理申诉通知书，以原告的申请已经超过仲裁时效为由，决定对原告的申请不予受理。原告在法定期限内向本院提起诉讼，请求确认原、被告从2003年3月起存在劳动关系。本院认为，劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否系用人单位的业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号，以下简称《通知》）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告为主张其在被告处工作，提供了工作服、居住证、介绍信、联通电信业专用发票、客户确认受理书、个人信用报告等等证据予以证实，综合原告提供的上述证据可以认定原告在被告单位工作的事实。原告从事的工作系被告单位的业务组成部分，且原告工资由被告发放，可以认定原告为被告工作，受被告管理和监督。原、被告虽然未签订书面劳动合同，但双方之间的用工关系符合劳动关系的法律特征。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”据此，可认定原告到被告处工作之日起，双方即建立了劳动关系。原告主张离开被告单位的原因是被告通知放假，被告予以否认并称原告系擅自离职，因双方均未举证证明自己的主张，故本院对双方主张的原告离职原因均不予认定。《通知》第二条规定，劳动者的工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、劳动者填写的用人单位招工招聘?“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。因被告未提供招聘登记表、工资表、考勤表等证据，本院对原告主张的其于2003年3月开始在被告处工作的事实予以认定。原、被告双方已建立了劳动关系，如需解除劳动合同，则应依法进行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”鉴于原告于2013年4月离开被告单位后，长期未提供劳动，也未要求被告支付劳动报酬，被告也未要求原告提供劳动，双方之间已不存在管理与被管理的关系，此时双方的劳动关系处于中止履行的状态，中止履行期间用人单位和劳动者之间不存在劳动法上的权利义务关系。因被告未举证证明已与原告依法解除了劳动关系，故原告主张自2003年3月始与被告存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于被告提出的原告的诉讼请求已过诉讼时效的抗辩意见。经查，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条规定：当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩。因本案系确认之诉，不具有债权债务内容，故被告的该抗辩意见于法无据，本院不予采纳。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之规定，判决如下：原告关晓波与被告华丰家具集团有限公司自2003年3月起存在劳动关系。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 于强 二〇一八年十一月十六日书记员 王蔚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对下列债权请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持：（一）支付存款本金及利息请求权；（二）兑付国债、金融债券以及向不特定对象发行的企业债券本息请求权；（三）基于投资关系产生的缴付出资请求权；（四）其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。