安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0202民初7286号 原告：安徽皖信人力资源管理有限公司芜湖分公司，住所地安徽省芜湖市鸠江区天门山东路**，统一社会信用代码913402075649503432（1-1）。 负责人：章敏，经理。 委托诉讼代理人：吴纯环，女，该公司办公室主任。 委托诉讼代理人：崔昊，男，该公司员工。 被告：龙万民，男，1966年4月5日出生，汉族，工程师，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：王飞，安徽银佳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪浩翔，安徽银佳律师事务所律师。 原告安徽皖信人力资源管理有限公司芜湖分公司（以下简称皖信公司）与被告龙万民劳动争议一案，本院于2018年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告皖信公司的委托诉讼代理人吴纯环、崔昊，被告龙万民及其委托诉讼代理人王飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告皖信公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告经济赔偿金26220元；2、判令原告无须支付被告未休年休假工资1206元。事实和理由：一、仲裁委认定原告变更工作地点违法，需支付被告解除劳动经济赔偿金26220元缺乏事实及法律依据。1、原告以被告严重违纪为由与其解除劳动合同合理合法。原告与南京欣网通信科技股份有限公司（以下简称欣网公司）系劳务派遣关系。2012年11月，原告与被告建立劳动关系并签订劳动合同，后将其派遣到欣网公司芜湖项目处代维工程部工作，为其缴纳了社会保险。劳动合同第二条约定：被告同意按照原告需要，从事代维工程部岗位工作，工作地点在安徽；第八条约定：被告的工资标准不低于芜湖市最低工资标准。2018年4月份，被告所在的用工单位欣网公司未中标中国移动的代维业务，导致该项目处解散，该业务被和勤通信技术有限公司（以下简称和勤公司）中标。原告作为用人单位，考虑到派遣员工今后的工作安排，于2018年5月1日与和勤公司签订了劳务服务合作协议，外包了该公司的代维业务，将之前派遣到欣网公司的员工外包到和勤公司工作，其岗位、工资、福利待遇均不变。因被告不同意到和勤公司工作，原告就与其协商让其到欣网公司芜湖铁塔项目处从事代维工作，其不同意，在此情况下，原告按照劳动合同的约定，将被告调岗到安徽省阜阳市的中国移动项目处工作（该项目食宿统一安排），并于2018年5月11日向其送达了调岗通知书，要求其于5月14日到新岗位报到。因被告一直不到岗，也未履行请假手续，其行为严重违反了公司的规章制度，原告于5月17日以被告严重违纪为由向其送达了劳动合同解除通知书，双方的劳动关系解除。2、原告变更被告的工作地点合理合法。本案因客观情况发生了重大变化，导致劳动合同不能继续履行，原告在被告的工作岗位、工资、福利待遇均不变的条件下多次与其协商（将其安排和勤公司或芜湖铁塔项目），为其安排工作，被告均不同意。在原告与被告协商不能的情况下，为维持企业生存发展并根据生产工作需要及时调整被告工作地点，具有客观必要性，而且现在工程项目上的工作人员都是随着项目的变动而调整的。原告按照劳动合同约定的内容，行使用工自主权，对其进行调岗，且调整被告的工作地点并未导致双方在劳动合同上的权利义务和其他方面的利益上产生明显失衡。因此，原告调整被告的工作地点具有“充分的合理性”。综上，原告根据自身生产经营需要调整被告的工作地点系企业合法使用用工自主权，被告未按公司的调动要求到阜阳项目部上班，也未履行请假手续构成旷工，其行为属于严重违纪。鉴于双方劳动关系的解除系被告违纪所致，按照劳动合同法第四十六条的规定，原告不需要支付其经济补偿金，且该解除系合法解除，更不需支付经济赔偿金。二、仲裁委认定原告支付被告年休假工资测算标准为2185元，且计算未休年休假工资1206元[2185元/21.75天*（305天/365天*5天）*3倍]违反法律规定。1、仲裁委认定被告自2017年7月2日至2018年5月16日在原告处的工作时间来计算年休假，而被告自2018年4月30日起就没有到原告处工作。在仲裁庭审中，被告也明确表示5月份未到岗出勤，故其工作时间应截止为2018年4月30日。2、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故仲裁委计算年休假工资按照3倍计算属于适用法律错误。3、根据《企业职工带薪年休假实施办法》，计算年休假的月工资标准应是职工在用人单位支付其未休年休假前的12个月的固定工资，而非全部工资，故仲裁裁决原告支付被告年休假工资以被告12个月的全部工资作为计算基数，属于适用法律错误。4、被告2017与2018年度的年休假已全部休完。 被告龙万民辩称：1、原告单方调岗没有事实和法律依据，且未与答辩人协商一致，原告以此为理由解除劳动合同关系属于违法解除劳动合同关系，应当支付经济赔偿金；2、答辩人享受年休假是其应有的法定权利，亦是原告应尽的法定义务，原告无任何证据证明其已安排答辩人休年休假，故应支付未休年休假工资。 本院经审理认定事实如下：龙万民于2012年11月起开始与皖信公司建立劳动关系，被派遣至欣网公司芜湖项目部从事代维工程师工作。在劳动关系存续期间，龙万民未享受过年休假。2018年5月11日，皖信公司向龙万民发出调岗通知，载明“现因南京欣网项目变更，我司将重新派遣您至南京欣网阜阳项目部报到，岗位驾驶员，原薪资待遇不变。现公司书面通知，限您于2018年5月14日到新岗位报到并办理相关入职手续，如因您未按时到岗或不服从用人单位管理等行为，将以旷工等相关规定处理”。龙万民未同意皖信公司的调岗安排，皖信公司于2018年5月16日以龙万民未按调岗通知要求调岗，严重违纪为由向龙万民发出劳动合同解除通知书，决定于2018年5月14日与龙万民解除劳动合同关系。2018年7月2日，龙万民向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、皖信公司支付龙万民违法解除劳动关系经济赔偿金32776元；2、皖信公司支付龙万民年休假工资5796元；3、皖信公司支付龙万民未签订无固定期限劳动合同双倍工资11935.15元；4、皖信公司支付龙万民额外一个月工资2521元。芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月2日作出[2018]鸠劳人仲裁字第138号仲裁裁决书，裁决:一、皖信公司支付龙万民违法解除劳动关系经济赔偿金以及年休假工资共计27426元（26220元+1206元）；二、驳回龙万民其他仲裁请求。皖信公司对仲裁裁决不服向本院起诉，要求判如所请。龙万民对仲裁裁决无异议。 另查明：龙万民的月平均工资为2185元。 本院认为：一、合法的劳动关系受法律保护，劳动关系一经建立，任何一方非经法定事由均不得随意解除劳动合同。本案主要争议焦点是，皖信公司解除与龙万民之间的劳动合同是否具有事实和法律依据，是否构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，其中包括工作地点、工作内容的变更。本案中，龙万民自与皖信公司签订劳动合同以来，一直在芜湖工作和生活，且从事的是代维工程师工作，皖信公司在未举证证明其与龙万民协商一致的情况下，即以通知的方式限期要求龙万民到阜阳从事驾驶员工作，改变了龙万民的工作地点、工作内容，必然会带来其工作及家庭生活的不便，在夫妻、子女、老人照顾等方面形成障碍，对龙万民的切身利益造成实质性影响。因此皖信公司在2018年5月16日以龙万民未按调岗通知要求到岗，严重违纪为由解除与龙万民的劳动关系，不符合法律规定，属于违法解除。二、关于经济赔偿金的数额。因皖信公司解除与龙万民之间的劳动合同关系系违法解除，皖信公司依法应支付龙万民经济赔偿金，具体金额可根据龙万民月平均工资及工作年限进行计算。皖信公司于2012年11月起开始与龙万民建立劳动关系，2018年5月，皖信公司向龙万民发出劳动合同解除通知书，解除了双方的劳动关系，因此，经济赔偿应按6个月工资进行计算。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，经济赔偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，经核定，龙万民的月平均工资为2185元，皖信公司应支付给龙万民的赔偿金为26220元（2185元/月×6个月×2倍），故皖信公司要求不支付龙万民经济赔偿金26220元的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。三、关于年休假工资的计算。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。皖信公司主张龙万民已享受带薪年休假，但仅提供了其单方制作的考勤表，并未有龙万民的签字确认，皖信公司亦未能提供龙万民申请年休假的相关材料予以佐证，与常理不符，故本院对皖信公司的主张不予采纳。龙万民在皖信公司处工作超过一年且龙万民未享受过年休假，皖信公司应支付龙万民年休假工资。对于龙万民在劳动仲裁时提出的要求皖信公司支付2017年7月2日之前的年休假工资的主张，因已超过一年的仲裁时效，仲裁裁决未予支持，对此双方均无异议。对于2017年7月2日至2018年5月16日期间的年休假工资，按照龙万民实际工作天数折算，其应享受的年休假为4天（318天÷365天×5天），依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，这里所称的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。该《实施办法》还规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故龙万民的年休假工资应扣除皖信公司支付的正常工作期间的收入，应为804元（2185元/月÷21.75天/月×4天×200%）。四、关于龙万民在劳动仲裁时提出的要求皖信公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资11935.15元以及额外一个月工资2521元的仲裁请求，仲裁裁决未予支持，对此双方均无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十七条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告安徽皖信人力资源管理有限公司芜湖分公司于本判决生效之日起十日内支付被告龙万民经济赔偿金26220元； 二、原告安徽皖信人力资源管理有限公司芜湖分公司于本判决生效之日起十日内支付被告龙万民年休假工资804元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告安徽皖信人力资源管理有限公司芜湖分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  吴贤佼 二〇一八年十一月七日 书记员  吴 蓓 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实际计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。