贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2018）黔2301民初7309号原告：洪保友，男，汉族，1974年7月14日生，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。委托代理人：赵永龙，贵州铭黔律师事务所律师，特别授权代理。被告：兴义市惠康生态农业发展有限公司，住所地贵州省兴义市七舍镇侠家米村陈家潮子。法定代表人杨正才，系公司董事。委托代理人：陈骏：兴义市猪场坪乡法律服务所法律工作者，特别授权代理。原告洪保友与被告兴义市惠康生态农业发展有限公司（以下简称惠康生态公司）劳动争议纠纷一案，本院2018年8月22日立案后，依法适用简易程序，于2018年10月11日公开开庭进行了审理。原告洪保友及其委托代理人赵永龙、被告惠康生态公司的委托代理人陈骏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决被告给付原告因解除劳动合同的经济补偿金5200元；二、请求依法判决被告给付原告违法解除劳动合同的经济补偿金10400元。事实和理由：原告于2016年10月6日应聘到被告处工作，职务为炊事员，月平均工资为2600元，双方于当日签订了《劳动合同书》，合同期限为2年，即至2018年10月6日止。2018年3月25日，被告未告知原告任何原因，便要求原告离职，原告认为，在工作期间，原告尽职尽责，工作兢兢业业，未违反用人单位的任何规章制度，被告在无任何理由的情况下，无故解除原告的合同，属于违法解除，依照《劳动合同法》第八十七条规定，应当双倍向原告支付经济赔偿金。此外，原告在被告处工作期间，被告也未为原告交纳社会保险费，至使原告工作的付出，得不到应有的劳动就业保障，经与被告多次交涉未果，据此，被告也应当为原告补交社会保险费。本案中，因被告违反《劳动合同法》的规定，据此，被告应依照《劳动合同法》的规定支付原告下列赔偿金：1、解除劳动合同经济补偿金5200元。计算依据：因原告在被告处工作期限为：2016年10月一2018年3月，近两年，按照《劳动合同法》第四十七条规定，被告应给付原告两个月的工资；2、违法解除劳动合同的经济补偿金10400元，计算依据：《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。3、交纳2016年10月至2018年3月期间的社会保险费。2018年6月，原告向兴义市劳动争议仲载委员会申请仲裁，该委员会于2018年7月25日作出“兴劳（人）仲案裁字(2018)106号”《仲裁裁决书》，未裁决支持原告的仲裁申请，原告认为，兴义市劳动争议仲裁委员会的裁决错误，据此，特诉至贵院，望依法判决支持原告的诉请为谢！被告惠康生态公司辩称：一、原告是自动离职，离职原因是侠家米村组建新风文艺队参加兴义市的汇演，村支两委安排原告参与，但是原告对此有想法，并在当日收拾行旅离开了村委会，至今未补办相关请假手续。离开期间村支部书记何尤高多次与其进行微信联系，原告在微信中明确表示不干了，至今也没有回到合作社工作；二、原告实际上为合作社的组成人员，系股东，并非被告的职工，原因是侠家米村作为五共四化创建村，为完善相关手续迎接上级检查才与原告签订了相关劳动合同，有原告缴纳的股金收据为佐证；三、原告已经参加了农村医疗保险和养老保险。综上所述，原告与被告之间的纠纷是原告造成的，被告不存在违法解除与原告劳动合同的事实，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告与被告于2016年10月6日签订书面员工劳务合同，该合同内容约定有原告的工资标准、工作时间、劳动条件等内容，被告是兴义市七舍镇侠家米村经济组织合作社，为响应政府政策所成立的有限公司，与合作社属于两块牌子一套人马，2018年3月被告组织成立文艺会演队，之后双方因文艺会演等事宜发生纠纷，原告于同月在与被告结算完当月工资后离开，不再继续在被告处工作，原告在被告处工作期间被告未为原告缴纳社会保险，原告称因被告未缴纳社会保险至其工作无保障，故离开，遂要求被告承担经济补偿金和违法解除劳动合同的经济赔偿金。双方争议经过兴义市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起本案诉讼。上述法律事实，有原、被告庭审中的陈述，对仲裁裁决认可的部分事实以及双方庭审举证，并经相互质证认可的证据在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位与劳动者签订劳动合同是法律对用人单位的要求，也是用人单位的法定义务，否则用人单位将承担相应的法律责任。本案中，原、被告双方于2016年10月6日签订《劳务合同》，该“劳务合同”约定了原告的工作期限、工资报酬、工作条件等内容，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的实质要件，双方对所建立的劳动关系也不持异议，应认定原、被告双方已经形成劳动关系，依法应以劳动合同法、劳动法等进行规范和审查。关于被告是否违法解除与原告劳动关系问题。本案中，原告因与被告就2018年3月的文艺队汇演一事发生争议，原告于同月与被告结算完毕工资后（工资结算至2018年3月25日）就不再在被告处工作。从被告所举证据，即原告与被告工作人员的微信记录可以看出，被告是希望原告回到合作社即被告惠康生态公司继续工作的，在庭审中，原告也认可了该微信记录的真实性，并提出质证意见是因为被告未能为其缴纳社会保险，导致其工作无保障，故而离职。所以，本案原告离职的主要原因是原告的自愿选择，被告并无违法解除与原告劳动关系的情形。原告所称离职原因是因为被告未为其缴纳社会保险，该原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，也是劳动者劳动自由的体现。根据该法第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”。综上所述，原告以被告未为其缴纳社会保险费为由，不再继续在被告处工作，符合用人单位支付经济补偿金的情形，原告同时要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金和要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，无事实和法律依据，本院根据查明的事实，支持由被告向原告支付经济补偿金。关于被告向原告支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位的劳动年限计算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月补偿金。本案原、被告所签劳动合同时间以及原告进入被告处工作的时间均为2016年10月6日，至原、被告结算工资时间，即2018年3月25日，为1年5个月19天，故应计算一个半月工资作为被告应向原告支付的经济补偿金，因双方对原告月工资2600元不持异议，故被告应向原告支付的经济补偿金为3900元（2600元/月×1.5个月）。关于交纳社会保险费的问题，依法不属于人民法院民事案件审查范围，故本院不宜处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条和第四十七条之规定，判决如下：一、原告洪保友与被告兴义市惠康生态农业发展有限公司的劳动关系于2018年3月解除；二、由被告兴义市惠康生态农业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告洪保友支付解除劳动合同经济补偿金3900元；三、驳回原告洪保友的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告兴义市惠康生态农业发展有限公司承担。如果义务人未按本判决确定期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内提起上诉，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在本判决确定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请强制执行。审判员  吴启剑二〇一八年十一月十六日书记员  赵寿玲