内蒙古自治区察哈尔右翼后旗人民法院 民 事 判 决 书 （2018）内0928民初497号 原告李显彬，男，汉族，1980年6月2日出生（身份号码：×××），大专文化。 委托代理人：刘志文，内蒙古辩证律师事务所律师。 被告：乌兰察布中联水泥有限公司（以下简称中联水泥公司），统一社会信用代码：×××。 法定代表人：隋清怀，职务：董事长。 委托代理人：张秀英，该公司员工。 委托代理人：武振宇，该公司法律顾问。 原告李显彬与被告中联水泥公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李显彬及其委托代理人刘志文、被告中联水泥公司的委托代理人张秀英、武振宇均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李显彬诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付拖欠工资576000元；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金76800元；4、被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资57600元；5、被告向原告支付加班工资法定假日116688元；6、被告向原告支付加班工资普通休息日735488元；7、被告为原告补交在职期间社会保险。事实与理由：原告于2003年进入内蒙古电力集团下属的乌兰水泥厂工作，并和乌兰水泥厂签订固定期限的劳动合同，直到2009年乌兰水泥厂更名为乌兰察布中联水泥有限公司，从2014年开始公司经营状况不佳，工资不能按月足额发放，与此同时，社会保险未足额缴纳，至今没有工作岗位。在职期间每月平均工资为4800元。于2017年5月至今未支付工资。在职期间，原告多次找被告协商要求签署无固定期限劳动合同、办理社保，被告均予以拒绝。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法利益，故诉至法院。 被告中联水泥公司辩称，原告李显彬从离职以后未到公司上班直至起诉前的2018年6月6日，行为严重违反公司规章制度，也违反了法律规定，与公司实际上已经解除劳动关系，因此不存在重复解除劳动关系。原告在离职前工资及社保都已经交齐，不存在拖欠社保和工资的事由。不存在未签订劳动合同经济补偿金和加班加点休息补助金，如果上述事实存在证据，但也超过劳动调解仲裁法关于一年的诉讼时效。原告没有证据证明与被告还存在劳动合同关系和劳动合同关系还没有到期的事实。原告李显彬请假时间为2017年8月1日至2017年8月31日，请假结束后没有续假也没有上班，工资在相应的时间已经停发，原告违反公司规章制度，属于自动终止事实劳工合同关系。请求驳回起诉。 经审理查明，原告李显彬于2003年进入乌兰水泥集团有限责任公司工作，之后2009年该公司被乌兰察布中联水泥有限公司收购，原职工全部转为中联公司的职工。双方当事人签订的最后一份《劳动合同》，期限是2017年1月1日到2019年12月31日。2017年9月1日至30日，原告李显彬向公司请病假一个月，在请假期满后，再未回公司上班。2018年5月28日原告李显彬向察右后旗劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请，同日该仲裁委员会向原告出具《收件回执》，告知其对不予受理或五日内逾期未作出决定的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 以上事实，有双方当事人陈述及提供的证据予以证实。 本院在审理本案中，将原告李显彬的各项诉讼请求作为双方当事人争议焦点。其中： （一）对原告请求解除原、被告之间的劳动合同关系的问题，被告认为原告向公司请假期满后再未上班，应认定为原告主动与被告解除劳动合同。本院认为，劳动合同的解除，应当依照《劳动合同法》规定的程序进行。劳动者离岗后长期不归而用人单位又没有或无法与其解除劳动合同关系的情形，应视为劳动法律关系的中止履行。中止期间，劳动者未向用人单位提供劳动，用人单位同时也就无须向劳动者支付工资或履行其他劳动法上的义务。同时原告离岗期间也不再计算工龄。此后任何一方当事人提出解除劳动合同的请求，均应准许。故对原告请求解除双方之间的劳动合同的诉讼请求应予支持，同时，认定双方自原告不再为被告提供劳动，被告也不再向原告发放工资的2017年10月1日起双方之间的劳动合同关系解除。 （二）对原告要求给付经济补偿金的诉讼请求，根据原告提供的工资卡明细可以确认被告未及时足额支付劳动报酬的情形存在，因此被告应当给付原告经济补偿，对原告该项诉讼请求应予支持。对给付数额，根据本院认定的相关事实，确定原告至离开工作岗位工作年限为15年，对原告解除劳动合同前12个月平均工资的计算，因被告未对此举证，原告所举证据不足以证实其工资真实情况，参照2016年度职工月平均工资为5440元考虑，原告主张其平均工资为4800元，故予以采信，对其经济补偿额计算为15年×4800元=72000元。 （三）对原告提出支付拖欠工资的诉讼请求，被告未对原告工资发放情况举证，经审查原告提交的工资卡明细反映原告工资发放到2017年5月，之后再无发放工资记录，故认定被告尚欠原告2017年6月至2017年9月四个月工资计4×4800=19200元应予支付。 （四）对原告提出支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院审理认定的事实是，双方当事人最后签订的劳动合同到期日为2019年1月1日，并不存在未签劳动合同的事实。同时劳动者应当在向用人单位提出续签固定期限劳动合同或者连续工作满十年后改签无固定期限劳动合同的主张后，用人单位未依法续签或改签的，才应当依照《劳动合同法》的规定支付双倍工资，现原告不能举证证明其向被告提出过该项主张，故该项诉讼请求不予支持。 （五）对原告提出法定假日和普通休息日加班工资的诉讼请求，本院经审查认为，原告在被告处工作期间，虽有加班的事实存在，但被告在每年冬季都对员工进行了放假调休，故该项诉讼请求不予支持。 （六）对原告提出补交在职期间社会保险的诉讼请求，因不属于民事案件审理范围，故不予支持。 此外，对被告提出原告的起诉超过一年时效的主张，本院认为，原告离开工作岗位时间是2017年10月1日，而其提起仲裁申请的日期为2018年5月28日，并未超过法定一年的仲裁时效，故该主张不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六第一款第（五）项、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告中联水泥公司给付原告李显彬经济补偿金72000元，并补发2017年6月至2017年9月工资19200元，以上合计91200元，限本判决发生法律效力之日起十日内付清。 二、驳回原告李显彬的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告中联水泥公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌兰察布市中级人民法院。 审 判 长  常利翔 审 判 员  杨福喜 人民陪审员  李永英 二〇一八年十一月二十六日 书 记 员  史 昕 附：《中华人民共和国劳动合同法》相关条款 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。