贵州省贵阳市云岩区人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0103民初7505号原告：任礼莉，女，汉族，1993年8月14日生，住贵阳市小河区。委托诉讼代理人：谢红梅，女，汉族，1972年6月23日生，住贵阳市小河区，系原告任礼莉母亲。被告：贵州北极熊实业有限公司，地址：贵阳市云岩区中华中路**驰宇大厦**。法定代表人：杨雷，职务：董事长。委托诉讼代理人：王腾，贵州听君律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄博，该公司员工。原告任礼莉诉贵州北极熊实业有限公司（以下简称“北极熊公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任礼莉的委托诉讼代理人谢红梅，被告北极熊公司的委托诉讼代理人王腾、黄博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任礼莉向本院提出诉讼请求：一、请求依法裁决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金39658.23元人民币。二、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2011年2月18日进入被告单位，任接线员一职至2018年4月19日止。原告从转正到2012年7月之间，被告未按照国家规定缴纳社会保险，严重违反国家劳动法。2010年被告成立96399接线中心，原告被安排到96399接线中心工作至2018年4月19日止，在这期间被告未按照国家规定足额发放节假日加班费，而是以每个法定节假日按60元一天发放，远达不到国家300%的相关规定，直到2017年受到其他员工投诉后才更改为每个节假日150元进行发放，所欠加班费也未主动补给原告。此前被告委托代理人在仲裁庭辩解说：“原告每月都是及时足额向每一位员工支付工资，节假日加班的工资，因其不具有通常性，我公司并未将节假日加班工资与正常劳动报酬一起共同发放”。所以请法院要求被告提供真实有效的原告在职之前96399每一位员工签字领取节假日加班的明细，以正视听，否则将无法证明此前辩词的真实性。按国家规定相关规定工作满一年以上的员工可享受年休假5天，我们是综合工时制，因每天工作时长为13-14各小时，所以工作安排为上一天休一天，满1年以上这种情况休假的话，原告应享受除正休外的5天假。但是2017年公司主管口头通知我们说老板通知以后都不能按上一天休一天休年假，不能跳开自己正休年休假，这就意味着满1年以上的员工少了2天，这种不合理，而且还违法的情况，员工们都很不满，因不合法，公司也未正式下正式文件通知到员工，但是到年休假时行政部门领导还是按口头通知的执行。这种情况大多员工迫于生活压力都敢怒不敢言，最后成了默认。因不满被告多年来这种违法行为的对原告的侵害，为此2018年4月，原告将被告投诉到云岩区劳监察部门，后因被告违法情况属实最终被责令补发原告近两年来未足额发放的节假日加班费和占用的年休假的加班费，合计5367.10元。因被告的多种违法行为，导致原告不希望自己的合法权益再受到侵害不得已被迫与被告解除劳动合同，原告在被告处工作七年，请求法院裁决被告给予原告从2011年2月18日至2018年4月19日合同终止的经济补偿金39658.23元人民币。综上，原告为维护自身合法权益，诉至本院提出如前诉求。被告北极熊公司辩称：原告因连续旷工三天，累计旷工五天，违反了公司管理制度，被告根据法律规定及双方签订的劳动合同第十条第二款的规定，与原告解除劳动合同，因此被告解除劳动合同并未违反劳动合同法的规定，不应该支付经济赔偿金，故请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告任礼莉于2011年2月18日入职被告北极熊公司，担任接线员，工资发放为当月发放上月。双方签订了书面劳动合同，被告为原告缴纳了2012年8月至2018年3月期间的社会保险。庭审中，原告向本院提交2018年4月19日其本人向被告出具的《被迫解除劳动关系通知书》一份，欲证实因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险，故原告于当日通知被告正式解除双方劳动关系。同时，原告认可2018年4月19日向被告寄送该通知后就未到被告处上班。此后，原告因与被告就相关赔偿未达成协议，遂诉至本院请求如前。原告就其所称被告未及时足额支付劳动报酬的情况，向本院提交《补发未足额发放工资明细》、案外人工资表和加班明细，欲证实被告曾欠原告的加班工资，在仲裁时才补发的。因该上述证据均无原件，被告不予认可其真实性，同时被告在庭审中陈述被告均每月按时支付原告基本工资，原告所称未按时支付的加班工资已在仲裁前全部支付。原告就其所称被告未为其缴纳社保的情况，向本院提交社会保险参保缴费证明一份，该证明显示被告已为原告缴纳了2012年8月-2018年3月的社会保险。庭审中，被告向本院提交原告任礼莉作为乙方、被告北极熊公司作为甲方，双方于2017年2月18日签订的《劳动合同书》一份，合同第十条第2（2）项约定：乙方连续旷工3天，累计旷工5天的，甲方可以解除本合同。被告称，因原告自2018年4月19日起就未到被告公司上班，截止2018年4月25日，已经连续旷工3天，累计旷工达5天，严重违反了公司的规章制度，根据双方劳动合同的约定，被告于2018年4月25日向原告出具《解除劳动合同关系通知书》，解除与原告的劳动合同，并要求原告于2018年4月28日前到单位办理离职交接手续。上述事实，有原、被告的陈述及其提交的证据在卷佐证，并经庭审质证、审查，本院予以认定。本院认为，原告要求被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金，应向本院举证证明被告北极熊公司具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的下列情形：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”首先，对于原告称被告未足额发放劳动报酬一事，向本院提交了《补发未足额发放工资明细》等证据，证实被告曾经存在过未及时足额发放劳动报酬的情况，虽然被告因该证据无原件不予认可，但即使假设该证据成立，原告在庭审中已经陈述，所欠工资已经补发，故原告并未举证2018年4月19日向公司递交《被迫解除劳动关系通知书》之前，北极熊公司仍然存在拖欠原告劳动报酬的情况。其次，对于原告称被告未为其缴纳社保一事，原告自行提交的证据已经证实，被告已为原告缴纳2012年8月-2018年3月的社会保险，原告于2011年2月18日入职，被告未为原告缴纳的仅为2011年2月至2012年7月期间的社会保险，但之后原告继续在被告处上班，对此并无异议，至2018年4月19日原告向被告递交《被迫解除劳动关系通知书》之前，并非因为北极熊公司在原告离职前持续未为其缴纳社保导致其离职。第三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”之规定，劳动者在“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”的情形下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，而本案中原告并未举证被告北极熊公司有上述行为，故原告也不能立即解除双方劳动合同。因此本案原告在无相关证据证实被告北极熊公司存在上述情形的前提下，于2018年4月19日起就未到被告处上班，亦未与被告办理离职交接手续，截止2018年4月25日，已经连续旷工3天，累计旷工达5天，被告依据双方签订的《劳动合同》第十条约定的解除条款与原告解除劳动合同符合法律规定，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金人民币39658.23元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下：驳回原告任礼莉全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告任礼莉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  杨嘉慧二〇一八年十一月八日书记员  王永丽