重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0103民初11151号原告：林洋辉，男，1960年12月13日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：徐明君，重庆承羲律师事务所律师。被告：重庆菲斯克人力资源管理有限公司，住所地重庆市渝中区五四路**都市广场******，统一社会信用代码：91500103781557003B。法定代表人：谢彬，执行董事。委托诉讼代理人：刘超，男，该公司员工。被告：重庆长途汽车运输（集团）有限公司江津分公司，住所地重，住所地重庆市江津区几江环城路小官山信用代码：91500116903595316L。负责人：肖勇，经理。委托诉讼代理人：李龙成，重庆季霖律师事务所律师。原告林洋辉与被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司（以下简称“菲斯克公司”）、被告重庆长途汽车运输（集团）有限公司江津分公司（以下简称“长运江津分公司”）福利待遇纠纷一案，本院于2018年4月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林洋辉的委托诉讼代理人徐明君，被告菲斯克公司的委托诉讼代理人刘超，被告长运江津分公司的委托诉讼代理人李龙成到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告林洋辉向本院提出诉讼请求：判令二被告连带支付原告2016年1月1日至2017年12月31日未休年休假报酬2300元。事实和理由：2016年1月1日，原告与被告菲斯克公司签订《劳动合同书》，约定原告的工作岗位为客车驾驶员，工作地点为用工单位经营范围区域，劳动合同期限为2016年1月1日至2017年12月31日。合同签订后，被告菲斯克公司派遣原告至被告长运江津分公司工作，岗位为大客车驾驶员，每天上班，线路为江津区客运站至重庆市陈家坪、菜园坝、龙头寺客运站，月工资5000元。原告每天上班，从未休息。2017年12月21日被告菲斯克公司向原告发出《解除劳动合同书》、被告长运江津分公司向原告发出通知，解除与原告的劳动合同。二被告未按规定安排原告休息，也未支付未休年休假工资。因被告菲斯克公司系劳动合同签约单位，被告长运江津分公司系实际用人单位，故二被告均应承担连带给付未休年休假工资的责任。原告已依法向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委于2018年3月9日作出逾期未结案证明，故原告起诉来院，请求判如所请。被告菲斯克公司辩称，原告与被告菲斯克公司于2016年1月1日建立劳动合同关系，2017年12月31日因双方劳动合同到期终止。原告每月工资由用工单位支付，双方约定工资标准为每月1500元，原告的带薪年休假由用工单位进行安排，被告菲斯克公司不清楚用工单位是否为原告安排带薪年休假。请求法院依法判决诉讼请求。被告长运江津分公司辩称，原告系被告菲斯克公司派遣至该公司从事客车驾驶员工作，采用不定时工作制。原告选择的是采用包月工作制的方式开车，即每天上班，工资每月5600元。原告每月5号、6号两天休息，车辆保养日为22日，每月至少三天不上班。因江津至重庆的线路班车为28辆，滚动发车，上午发班与下午发班各占一半，驾驶员只需发班前5分钟车辆到达发车位就行，因此上午发班车辆会有三个单位发班，工作时间不足6小时，下午发班车辆工作时间不足4小时，上午休息，故原告每周上班时间均不足40个小时，不存在加班的事实。原告诉请的未休年休假工资，其中2016年1月1日至2017年1月1日的未休年休假工资已经超过仲裁时效，不应得到支持。2017年1月1日至2017年12月31日未满一年，且用人单位已与原告终止了劳动关系，故从终止劳动关系之日起，原告不再享受带薪年休假，请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：2016年1月1日，林洋辉（合同中称乙方）与菲斯克公司（合同中称甲方）签订书面《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2016年1月1日至2017年12月31日，其中试用期自2016年1月1日至2016年2月29日；工作岗位为客车驾驶员，工作地点为用工单位经营范围区域；基本工资为每月1500元。合同第三条约定：“1、乙方的工作时间具体由承办经营项目负责人按照国家的有关规定执行；包括甲方经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工作制，乙方承诺愿意服从承包经营项目负责人工作时间上的安排。2、甲方或承包经营项目负责人因工作需要安排乙方加班的，由甲方或承包经营项目负责人安排乙方同等时间补休或按规定向乙方支付加班费。但乙方加班必须征得甲方及承包经营项目负责人的书面同意。加班工资计算基数按重庆市最低工资标准计算。”双方还就其他权利义务进行了约定。劳动合同签订后，林洋辉被派遣至长运江津分公司工作，双方于2016年1月1日签订了一份《上岗协议书》，双方约定林洋辉的工作岗位为客车驾驶员，林洋辉与菲斯克公司签订的劳动合同终止或解除时，本上岗协议同时终止。工作期间，林洋辉每月5号、6号两天休息，车辆保养日为每月22日。每月应发工资为5600元，休息日每天扣款150元，由长运江津分公司通过银行转账方式发放于每月15日左右分两笔发放。劳动合同到期前，长运江津分公司向林洋辉发出通知，载明因林洋辉与菲斯克公司签订的《劳动合同》将于2017年12月31日到期，长运江津分公司将不再对其继续用工，菲斯克公司将与其终止合同。2017年12月31日，菲斯克公司向林洋辉出具《解除劳动合同书》，载明因双方签订的劳动合同于2017年12月31日到期，劳动关系终止。2018年2月28日，林洋辉以菲斯克公司、长运江津分公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决二公司共同向其支付2016年1月1日至2017年12月31日的未休年休假工资2300元。该委于2018年3月9日出具编号为2018-357号《证明》，证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条第一款所规定情形。林洋辉乃以本案请求起诉来院。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，原被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”第十八条规定：“本办法中的‘年度’是指公历年度。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告与被告菲斯克公司于2016年1月1日签订《劳动合同书》，约定了劳动合同起始时间为2016年1月1日，故当日双方劳动关系建立。2017年12月31日，因劳动合同到期双方劳动关系终止，故双方劳动关系存续期间为2016年1月1日至2017年12月31日。原告自2017年1月1日起可以享受每年5天的带薪年休假。现二被告均未举证证明原告在2017年已休带薪年休假，也未举证证明其向原告支付了未休年休假工资，应当认定二被告未安排原告休假，亦未向原告支付未休年休假工资，故被告菲斯克公司应向原告支付2017年1月1日至2017年12月31日的未休年休假工资2298.85（5000元/月÷21.75天×5天×200%）关于原告要求被告长运江津分公司承担连带支付未休年休假工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第三项规定：“用工单位应当履行下列义务……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇……”第九十二条第二款规定：“……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”根据已查明的事实，原告的日常工作、休息日均由用工单位即被告长运江津分公司安排，每月工资也由其发放，因此被告长运江津分公司应当安排原告休带薪年休假或者支付其未休年休假工资，现二被告均未举证证明已安排原告休带薪年休假或者支付未休年休假工资，应当认定被告长运江津分公司未按照上述法律给原告提供相关福利待遇，给原告造成了休息权利和劳动报酬获得上的损害，根据上述法律规定，被告长运江津分公司应该与被告菲斯克公司就未休年休假工资向原告承担连带支付责任，原告的该项诉讼请求符合法律规定，本院依法予以支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法第七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司在本判决生效后三日内向原告林洋辉支付2017年1月1日至2017年12月31日的未休年休假工资2998.85元，被告重庆长途汽车运输（集团）有限公司江津分公司对此承担连带支付责任；二、驳回原告林洋辉的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司、被告重庆长途汽车运输（集团）有限公司江津分公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 吴 瑶二〇一八年十一月二十六日书记员 陈博文