山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终2465号上诉人（原审原告）：任鑫印，男，1978年6月4日出生，汉族，住滕州市。委托诉讼代理人：王永强，山东滕达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：滕州市绿原机械制造有限责任公司，住所地滕州市经济开发区祥源北路**。法定代表人：李文尧，执行董事。上诉人任鑫印因与被上诉人滕州市绿原机械制造有限责任公司（以下简称绿原公司）劳动合同纠纷一案，不服山东省滕州市人民法院（2017）鲁0481民初5217、5306号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。任鑫印上诉请求：1.请求将一审判决书第二项改判为：绿原公司支付给任鑫印2017年3月的工资1720元、2017年4月的工资1720元、2017年5月的工资1720元、2017年6月的工资860元，2017年1月至2017年6月的销售提成47543.6元，解除劳动关系的经济补偿金108647元，以上合计162210.6元；2.案件诉讼费用由绿原公司承担。事实和理由：1.一审法院以最低工资标准计算绿原公司欠发的2017年3月至6月的工资没有事实和法律依据。2.一审法院认定任鑫印要求发放业务提成缺乏相关证据，属于认定事实错误，现有证据足以证明任鑫印主张业务提成数额的真实性。3.一审法院认定事实不清，对于绿原公司给殷召慧、倪齐奇的银行转账的性质没有作出认定。绿原公司未答辩。任鑫印向一审法院起诉请求：1、请求判令被告向原告支付2017年3月1日至2017年6月16日三个半月工资6020元，业务提成47543.6；2、请求判决被告向原告支付11个月的经济补偿金108647元（2006年6月入职，至今工作11年，月平均工资9877元）；3、请求判决被告为原告补足2006年至今的社会保险。绿原公司向一审法院起诉请求：判决绿原公司不支付任鑫印工资5470元、不支付经济补偿金31767.98元。一审法院认定事实，原告（被告）任鑫印系被告（原告）绿原公司职工，双方未签订书面劳动合同。原告（被告）任鑫印提交的《中国建设银行个人账户收入交易明细》载明，其2016年7月工资为1720元，8月工资为1720元，9月工资为1720元，10月工资为1720元，11月工资为1720元，12月工资为16325.98元，2017年1月工资为1720元，2月工资为1720元。原告（被告）任鑫印称其于2006年6月进入被告（原告）绿原公司处工作。原告（被告）任鑫印于2017年6月16日通过邮寄方式，向被告（原告）绿原公司送达了解除劳动关系通知书。后，原告（被告）任鑫印以被告（原告）绿原公司拖欠其工资为由，向滕州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人向申请人支付2017年3月1日至2017年6月16日三个半月的工资6020元，2017年1月至6月销售提成47663.6元；2、裁决被申请人向申请人支付11个月的经济补偿金48330元；3、裁决被申请人为申请人补足2006年至今的社会保险。滕州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月23日作出滕劳人仲案字[2017]第255号仲裁裁决书，裁决：一、申请人任鑫印与被申请人绿原公司之间的劳动关系于2017年6月解除；二、被申请人绿原公司支付给申请人任鑫印2017年3月的工资1550元、2017年4月的工资1550元、2017年5月的工资1550元、2017年6月的工资820元、解除劳动关系的经济补偿金31767.98元，以上合计37237.98元；三、驳回申请人任鑫印的其他仲裁请求。原告（被告）任鑫印、被告（原告）绿原公司均不服仲裁裁决，分别于2017年9月11日、9月19日诉至法院。庭审中，被告（原告）绿原公司未提交已发放工资的有效证据。另查明，2017年3月至2017年5月，滕州市最低工资标准为1550元/月，2017年6月至今，滕州市最低工资标准为1640元/月。一审法院认为：原告（被告）任鑫印辩称仲裁裁决书中各项裁决不超过当地月最低工资标准12倍的金额，单位不服仲裁裁决的应向劳动争议仲裁所在地的中级人民法院申请撤销仲裁，要求裁定驳回被告（原告）绿原公司的起诉。因劳动争议仲裁委员会并未对原、被告间的劳动争议按照一裁终局的程序裁决，故原告（被告）任鑫印的辩解不成立，对此不予支持。原告（被告）任鑫印诉称，其自2006年6月即到被告（原告）绿原公司处工作，庭审中，被告（原告）绿原公司未提交《考勤记录》，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，对原告（被告）任鑫印在被告（原告）绿原公司处的工作时间为2006年6月至2017年6月予以认定。原告（被告）任鑫印请求被告（原告）绿原公司支付其2017年3月至2017年6月16日的工资，于法有据。因原、被告间未签订劳动合同，其数额应予变更：2017年3月的工资应为1550元；2017年4月的工资应为1550元；2017年5月的工资应为1550元；2017年6月的工资应为820元。原告（被告）任鑫印要求被告（原告）绿原公司向其发放业务提成，原告（被告）任鑫印未提交有关业务提成的书面合同，关于业务提成比例，虽有证人李某到庭作证，但该证人系被告法定代表人的父亲，与其有利害关系，对该证人证言不予采信。因原告（被告）任鑫印要求发放业务提成缺乏相关证据，不予支持。因被告（原告）绿原公司没有及时、足额发放工资，原告（被告）任鑫印要求被告（原告）绿原公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予支持，但数额应调整为31767.98元[(1720×7+16325.98+1550×3+1640)/12个月×11个月=31767.98]。原告（被告）任鑫印要求被告（原告）绿原公司为其补缴2007年至今的社会保险，根据最高人民法院研究室《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题对甘肃省高级人民法院的答复》（法研[2011]31号）规定，征缴社会保险金不属于人民法院受案范围，本院不予审理。被告（原告）绿原公司应当向原告（被告）任鑫印支付工资和经济补偿金而未支付，被告（原告）绿原公司的诉求无事实依据和法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零五条之规定，判决：一、原告（被告）任鑫印与被告（原告）滕州市绿原机械制造有限责任公司的劳动合同关系于2017年6月解除；二、被告（原告）滕州市绿原机械制造有限责任公司支付给原告（被告）任鑫印2017年3月的工资1550元、2017年4月的工资1550元、2017年5月的工资1550元、2017年6月的工资820元、解除劳动关系的经济补偿金31767.98元，以上合计37237.98元，于判决生效后十日内履行完毕；三、驳回原告（被告）任鑫印其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）滕州市绿原机械制造有限责任公司的诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（原告）滕州市绿原机械制造有限责任公司承担。二审中，当事人没有提供新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实相一致，本院予以确认。本院认为，绿原公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，应按其自动撤回上诉处理，本院对其上诉请求不再予以审查，绿原公司的诉讼地位变更为被上诉人。因任鑫印与绿原公司未签订书面劳动合同，导致对双方约定的工资标准无法确认，一审法院按照滕州市最低工资标准判令绿原公司向任鑫印支付2017年3月、4月、5月及2017年6月的工资并无不当，本院予以支持。任鑫印主张的销售提成无充分证据予以证实，本院不予支持。综上所述，任鑫印的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人任鑫印负担。本判决为终审判决。审判长  崔兆军审判员  赵 慧审判员  朱海燕二〇一八年十一月二十八日书记员  蓝 月