湖北省宜都市人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0581民初1524号原告：裴斐，男，1983年8月16日出生，汉族，湖北省宜都市人，住宜都市，无业，被告：宜都鸿瑞天然气有限公司，住所地宜都市陆城长江大道**（城西）。统一社会信用代码9142058117446357037。法定代表人：王伟，公司总经理。委托诉讼代理人：赵军，湖北夷陵律师事务所律师。委托诉讼代理人：张帅，湖北夷陵律师事务所实习律师。原告裴斐与被告宜都鸿瑞天然气有限公司(以下简称鸿瑞公司)劳动争议一案，本院于2018年8月16日立案后，依法由审判员彭拥军适用简易程序审理，于2018年9月18日公开开庭进行了审理。原告裴斐，被告鸿瑞公司的委托诉讼代理人赵军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告裴斐向本院提出诉讼请求：1、判令鸿瑞公司支付劳动合同约定外的驾驶员工作工资33250元（宜都市最低工资标准1250×26.6月）；2、判令鸿瑞公司支付违法解除劳动合同赔偿金112201元（病假前12月合同约定内工作平均工资2619元+合同约定外驾驶员工资1250×工作年限14.5年×2倍）；3、判令鸿瑞公司支付病假六个月未按国家相关规定发放病假工资的差额10322元【（病假前平均工资2619+驾驶员工资1250）×70%×6个月=应发16250元-实发5928元=10322元】，补发疾病救济费13928元【（病假前平均工资2619+驾驶员工资1250）×60%×6个月=13928元】，合计24250元；4、判令鸿瑞公司缴纳2017年11月20日至2018年11月20日法定医疗期内的五险一金；5、判令鸿瑞公司支付精神损害和名誉损害赔偿金20000元，书面致歉并公告；6、本案诉讼费由鸿瑞公司承担。事实和理由如下：裴斐于2003年12月到鸿瑞公司工作，2004年签订劳动合同。2014年裴斐到四川省鸿程石油天然气有限公司工作，2014年3月1日签订劳动合同变更协议。2014年11月13日裴斐在工地严重受伤，手术治疗后不能从事四川省鸿程石油天然气有限公司安排的工作又回到鸿瑞公司处工作。2015年9月1日与鸿瑞公司签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同第二条的约定，裴斐从事维修维护工作，但是由于部门驾驶员有限，部门领导安排裴斐兼职驾驶员，裴斐多次请求给予兼职驾驶员岗位一定待遇，鸿瑞公司置之不理。裴斐由于之前受伤复发需要治疗休息，于2017年11月20日向鸿瑞公司申请病假六个月，经公司领导批准后，多次入院治疗。2018年5月14日由于伤情复发又入院治疗，鸿瑞公司于15日向裴斐传达催促上班的通知，由于医疗期内无法上班，并且裴斐享有法律规定的12个月医疗期，裴斐于15日向鸿瑞公司递交请求延长病假的申请并说明现在治疗的情况。2018年5月21日，鸿瑞公司在裴斐病假刚结束的第一天并且是在医疗期内与裴斐解除劳动关系。裴斐因为工受伤，在医疗期间鸿瑞公司随意解除劳动关系，并且发布鸿瑞发【2018】16号文件，对裴斐的身心和名誉造成极大的损害。被告鸿瑞公司辩称，裴斐的请求没有事实和法律依据，请求驳回裴斐的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年5月至2014年3月、2015年9月至2018年5月，裴斐在鸿瑞公司工作，鸿瑞公司为裴斐办理社会保险参保手续。2014年4月至2015年8月裴斐在四川省鸿程石油天然气有限公司宜都分公司工作，其社会保险参保手续由该公司办理。2015年9月1日，裴斐与鸿瑞公司签订无固定期限劳动合同，合同约定裴斐从事维修维护工作。2017年11月20日，裴斐以腰部疾病需住院治疗休养为由，向鸿瑞公司提交请假单，请假时间从2017年11月20日起至2018年5月20日止，公司总经理王伟在请假单上签署意见：“同意治疗，请假时间根据治疗情况确定”。2017年11月19日至2017年11月26日，裴斐因腰椎间盘突出症在宜都市枝城镇卫生院住院治疗。出院诊断为：1、腰椎间盘突出；2、高脂血症；3、白细胞减少症。出院医嘱：1、避免腰部受凉及劳累；2、卧硬板床，加强腰部后伸功能锻炼，每日一次，每次20分钟。2018年3月6日至2018年3月13日，裴斐因腰椎间盘突出症在宜都市枝城镇卫生院住院治疗。出院诊断：腰椎间盘突出症，高脂血症。出院医嘱：避免风寒与劳累，加强腰部背伸功能锻炼，每日一次，每次20分钟；停药后复查血脂。2018年5月14日至5月22日，裴斐因腰椎间盘突出症在宜都市枝城镇卫生院住院治疗。出院诊断：1、腰椎间盘突出症；2、白细胞减少症。出院医嘱：1、清淡饮食，避免腰部受凉及劳累，2、卧硬板床，加强腰部后伸功能锻炼，每日一次，每次20分钟；3、出院1周后复查血常规。2018年5月15日，鸿瑞公司向裴斐送达《催促员工上班通知书》（以下简称通知），通知载明“裴斐同志（身份证号：），您于2017年11月20日起以生病需要治疗为由向公司请假，您请假的理由符合法律和公司规章制度的规定，公司领导予以准许。但是您一直未按公司规章制度向公司提供符合规定的检查和治疗的相关诊断证明、住院记录、医疗费发票、体检单等证明文件。经公司研究决定，若您不能提供相应符合规定的检查及诊断证明文件、医疗机构出具的请假证明等，请您于接到本通知之日起三个工作日内到公司正常上班，并自愿接受公司的相关处理。否则，您在前期的不合规定的请假行为，公司将视为旷工。按公司规定：连续旷工叁天（含）以上的，公司将同您解除劳动关系，并按相关规定处理！”裴斐于当日在通知上员工签收回执处签名并注明“收到通知，但需要继续治疗，对旷工不认可”。裴斐在收到通知后，于当日向鸿瑞公司提交了《关于裴斐病假延长申请》，申请病假期延长三个月。公司总经理王伟当日签署意见“因不能提供医院出具的休息证明及手续，不予请假休息”。2018年5月17日，鸿瑞公司将决定解除与裴斐劳动合同的情况书面告知公司工会，通知中注明裴斐到鸿瑞公司工作时间为2004年2月17日，解除劳动合同的理由是裴斐不按公司规章制度履行请假手续，经催促后拒不返岗，严重违反公司规章制度。2018年5月18日，鸿瑞公司工会书面表示对该解除劳动合同的决定无异议。2018年5月18日，鸿瑞公司向裴斐送达《解除劳动合同通知书》，决定自2018年5月21日起解除与裴斐的劳动合同关系，理由是裴斐严重违反公司规章制度，并要求裴斐于2018年5月28日前到公司办理劳动合同解除手续。2018年5月21日，鸿瑞公司印发《宜都鸿瑞天然气有限公司关于裴斐违纪问题的处理通告》将与裴斐解除劳动合同的事项向公司各部门通告。同时查明：（一）鸿瑞公司2016年7月18日制定的《管理制度汇编》第五条规定：“……（二）请病假，应按规定提供医院正式假条、病历单、发票或相关医药处方等……”。（二）2017年12月至2018年5月，鸿瑞公司按月向裴斐发放工资989.92元。（三）裴斐于2018年6月5日向宜都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。宜都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月23日作出都劳人仲裁字（2018）178号仲裁裁决书，裁决：一、鸿瑞公司于裁决书生效之日起十五日内向裴斐支付赔偿金74387.32元（2565.08元×14.5个月×2倍）；二、驳回裴斐其他仲裁请求。本院认为，本案的争议焦点是裴斐是否违反鸿瑞公司规章制度及鸿瑞公司是否有权单方解除合同。裴斐认为，请假条及鸿瑞公司按月支付工资证明鸿瑞公司认可裴斐休病假，病假期间未上班没有违反公司规章制度，病假期间鸿瑞公司无权解除劳动合同。鸿瑞公司认为，裴斐不按公司规章制度规定提供病历及休假证明等手续，经公司催告后仍不提供，按公司规章制度规定应认定为旷工。公司解除与裴斐的劳动合同有充分的事实依据，符合法律相关规定。（一）裴斐是否违反鸿瑞公司规章制度。1、裴斐是否当然享有医疗期。裴斐认为，其享有六个月病假期，即2017年11月20日至2018年5月20日。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。该规定表明，职工法定医疗期内，用人单位不得因职工请假医疗休息解除劳动合同。但并非职工生病就享有长期治疗休息时间，而应由相关医疗机构根据病情伤情出具诊断证明，证明病情、伤情需持续不间断的治疗休息。本案中，裴斐自2017年11月19日至2018年5月22日，先后三次住院共计22天且每次出院后均无休息医嘱。裴斐的病情及治疗情况表明，其病情并非严重需持续不断地治疗休息，并不符合医疗期的相关规定，裴斐主张其享有六个月医疗期的主张不能成立。2、鸿瑞公司是否准许裴斐六个月病假。裴斐认为，其六个月病假时间得到鸿瑞公司批准并给其发放病假工资。经审查，裴斐于2017年11月20日以腰部疾病需住院治疗休养为由，向鸿瑞公司提交请假单，请假时间从2017年11月20日起至2018年5月20日止，公司总经理王伟在请假单上签署意见：“同意治疗，请假时间根据治疗情况确定。”该事实表明，鸿瑞公司并未准许裴斐六个月病假时间，病假时间根据治疗情况确定，即治疗休息多长时间，病假为多长时间。通常而言，一般人不可能准确判断住院治疗时间及出院后休息时间，而是由医生根据患者的病情及治疗情况作出判断，鸿瑞公司的决定符合常理、常情。裴斐主张病假六个月得到鸿瑞公司同意的理由无事实依据。3、裴斐未在岗，鸿瑞公司按月给其发放一定数额的工资能否视为鸿瑞公司同意其休病假。裴斐第一次住院后将病历及出院记录交给鸿瑞公司，鸿瑞公司在无长期休假医嘱的情况自2018年1月开始按月给裴斐发放一定数额的工资，鸿瑞公司对员工的管理上存在瑕疵，在2018年5月15日前，可以认定鸿瑞公司对裴斐未在岗按病假对待,但不能据此认定鸿瑞公司同意裴斐休病假六个月。2018年5月15日，鸿瑞公司书面通知裴斐提供住院治疗的相关手续、返岗接受处理，但裴斐在能够提供住院治疗相关手续的情况下拒不提供，并以需继续治疗为由请假，在未获批准的情况下拒不返岗。自此，裴斐已经违反鸿瑞公司的规章制度。（二）鸿瑞公司能否单方解除与裴斐的劳动合同。裴斐因病请假治疗，不在岗近六个月时间，但其住院治疗仅21天，且出院后无休息医嘱。裴斐以身体有病需请假治疗为名，长期不上班，其行为严重违背诚信原则。2018年5月15日，鸿瑞公司书面通知裴斐提供治病的相关手续并返岗接受处理，但裴斐以需要治疗为由继续请假，在未获批准的情况下，拒不返岗，严重违反鸿瑞公司规章制度。裴斐虽然在2018年5月14日已入院治疗，但其请假时应该提供且能提供的情况下拒不提供住院的相关手续，导致鸿瑞公司作出不予准假休息、解除劳动合同的决定，裴斐故意隐瞒真相，应当承担由此产生的后果。裴斐请假未获批准的情况下拒不返岗工作，严重违反公司规章制度，鸿瑞公司有权依法解除劳动合同。裴斐认为鸿瑞公司违法解除劳动合同，应该支付赔偿金的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。同时，裴斐要求支付驾驶员工资、支付病假差额工资、缴纳五险一金、支付精神损害赔偿没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告裴斐的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告裴斐负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员  彭拥军二〇一八年十一月七日书记员  龙苗苗