成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0107民初7494号 原告（被告）：盘起工业（大连）有限公司，。 法定代表人：川崎丈二，董事长。 委托诉讼代理人：李杰。 被告(原告)：杨怀超。 第三人：盘起工业（大连）有限公司成都分公司。 负责人：川崎丈二，董事长。 委托诉讼代理人：李杰。 原告盘起工业（大连）有限公司（以下简称盘起公司）与被告杨怀超、第三人盘起工业（大连）有限公司成都分公司（以下简称盘起成都分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月18日立案受理。2018年8月6日，成都市青羊区人民法院受理杨怀超与盘起公司、盘起成都分公司劳动争议纠纷一案，成都市青羊区人民法院于同日作出民事裁定，将该案移送至本院，本院于2018年9月11日立案受理。因两案均为不服同一份仲裁裁决提起诉讼案件，本院依法适用简易程序，公开开庭合并审理。原告（被告）盘起公司及第三人盘起成都分公司的共同委托诉讼代理人李杰、被告（原告）杨怀超到庭参加诉讼。两案现已审理终结并一并判决。 原告（被告）盘起公司起诉并答辩称：其与杨怀超于2015年7月1日签订劳动合同，合同签订地为大连，合同第五条约定杨怀超岗位为“营业直接岗位”，工作地点为“总公司，（分）子公司及营业分支机构所在地”，未约定履行地仅为成都；2015年7月杨怀超入职前，其已成立（分）子公司、营业分支机构共计36家。其根据生产经营需要，调动（分）子公司、营业分支机构的员工具有必要性及合理性；杨怀超为陕西省镇巴县人，且未在成都成家，其将杨怀超从成都分公司调动到重庆分公司，工作岗位未变，亦未降低工资及福利待遇，且此次调动未增加杨怀超生活成本，其根据生产经营需要，合理地调整员工工作岗位属于用人单位自主用工行为；其不服仲裁裁决，故诉至本院请求判令：其不向杨怀超支付违法解除劳动合同的赔偿金43546.04元。 被告（原告）杨怀超答辩并起诉称：盘起公司违法解除与其劳动关系，在劳动关系解除协议书中明确注明其2017年度的年终奖金额为13627元，有协商文件及录音为证，其每月工资为8953元，仲裁计算金额中缺少异地补助742元、餐补570元、话费补助300元。现诉至本院请求判令：1.盘起公司支付其2017年度年终奖金13627元；2.盘起公司支付其2018年1月1日－19日期间的工资3169元；3.盘起公司向其支付解除劳动关系赔偿金53718元。 第三人盘起成都分公司述称，与盘起公司所述事实一致。 经审理查明,2015年7月1日，杨怀超与盘起公司签订为期3年的劳动合同1份。合同约定杨怀超月工资为2300元，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定，工作岗位为营业直接岗位，工作地点为总公司、（分）子公司及营业分支机构所在地。杨怀超称其于2015年8月起到盘起成都分公司担任客户经理。2017年8月10日，杨怀超在《文件学习确认反馈表》上签字确认已学习并理解了《就业规则》《考勤管理细则》《工资计算规则》《薪酬与绩效管理规则》等文件。《就业规则》第7.2条约定：对不服从劳动合同约定范围内的工作调整者，公司给予解除合同处分。2017年12月29日，盘起公司向杨怀超发送了《到岗通知书》，要求杨怀超2018年1月2日到盘起工业（大连）有限公司重庆分公司（以下简称盘起重庆分公司）报到，如逾期未报到将按照《考勤管理细则》《就业规则》处理。2018年1月19日，盘起公司作出《解除劳动合同通知书》，称其已于2017年12月29日以《到岗通知书》的形式，书面通知杨怀超于2018年1月2日到盘起重庆分公司报到并开展工作，但杨怀超至今未到达指定工作地点报到，其以《就业规则》规定解除与杨怀超劳动合同。杨怀超认可于2018年1月22日收到《解除劳动合同通知书》，并于当日离职。 杨怀超提交其于2017年12月29日与王增发（所长）的对话录音1份，杨怀超称：“还是金额差异太大，年终奖怎么算的啊”；王增发称：“年终奖他们是这样给你的，按照2.7或者2.8的系数”；杨怀超称：“即使按照2.7也应该比去年高啊”；王增发称：“去年你拿多少钱”；杨怀超称：“去年的系数比今年低，扣完税也比现在这个数额大啊，去年是14000多”……杨怀超称:“我自始至终都没有同意去重庆营业所，而且部长也打电话说的很明确不让去重庆所”；王增发称：“我跟你讲，现在公司又给我发来这个版本，不用你同不同意。” 2018年1月30日，杨怀超向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求盘起公司、盘起成都分公司向其支付2017年12月1日至同月31日期间扣发的工资1000元；2018年1月工资7722元；2017年度年终奖18450.48元；未依法缴纳失业保险导致无法领取失业保险金损失7014元；补发因“营业日志”违法扣款造成的2017年6月工资不足额部分1000元；代通知金7722元；违法解除劳动合同赔偿金53718元；出具违法终止劳动关系证明及因此造成的损失10000元；交通费5000元。2018年6月15日，该委作出仲裁裁决：1.盘起公司向杨怀超支付2018年1月1日至同月19日期间的工资3169元；2.盘起公司向杨怀超支付违法解除劳动合同赔偿金43546.02元；3.驳回杨怀超的其他仲裁请求。 上述事实，有《文件学习确认反馈表》《就业规则》《到岗通知书》《解除劳动合同通知书》、录音资料、仲裁裁决书及双方陈述等证据在案佐证。 本院认为，杨怀超与盘起公司签订劳动合同，并被盘起公司指派到盘起成都分公司工作，其工资由盘起公司发放，杨怀超系与盘起公司建立了劳动关系，应由盘起公司承担用工主体责任。 关于是否支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。杨怀超虽辩称并未收到《到岗通知书》，但在其自行提交的2017年12月29日的录音资料中，其称:“我自始至终都没有同意去重庆营业所，而且部长也打电话说的很明确不让去重庆所”；王增发称：“我跟你讲，现在公司又给我发来这个版本，不用你同不同意。”该录音资料能够与盘起公司主张的其于2017年12月29日向杨怀超当面送达《到岗通知书》相印证，本院予以采纳。劳动合同中明确约定了杨怀超的工作地点为“总公司，（分）子公司及营业分支机构所在地”，盘起公司向杨怀超发送的《到岗通知书》中要求其2018年1月2日到盘起重庆分公司报到，但杨怀超直至2018年1月22日亦未执行上述决定，盘起公司依照《就业规则》解除与杨怀超之间的劳动关系并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”之规定，杨怀超要求盘起公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 关于是否支付2017年度年终奖金的问题。王增发在电话录音中已明确了有年终奖存在，年终奖的发放制度、发放金额应系由用人单位保管并掌握的证据，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，对杨怀超主张盘起公司支付2017年度年终奖金13627元的诉讼请求，本院予以支持。 对仲裁裁决结果中杨怀超、盘起公司均未提起诉讼的部分，视为双方对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。故盘起公司不应支付杨怀超2017年12月1日至同月31日期间扣发的工资1000元、未依法缴纳失业保险导致无法领取失业保险金损失7014元、因“营业日志”违法扣款造成的2017年6月工资不足额部分1000元、代通知金7722元、交通费5000元、不出具违法终止劳动关系证明及不支付因此造成的损失10000元，盘起公司支付杨怀超2018年1月1日至19日期间的工资3169元。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告（被告）盘起工业（大连）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）杨怀超2017年度年终奖13627元； 二、原告（被告）盘起工业（大连）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）杨怀超2018年1月1日－同月19日的工资3169元； 三、原告（被告）盘起工业（大连）有限公司不支付杨怀超违法解除劳动合同赔偿金43546.02元； 四、原告（被告）盘起工业（大连）有限公司不支付杨怀超2017年12月1日至同月31日期间扣发的工资1000元、不支付未依法缴纳失业保险导致无法领取失业保险金的损失7014元、不支付因“营业日志”违法扣款造成的2017年6月工资不足额部分1000元、不支付代通知金7722元、不出具违法终止劳动关系证明及不支付因此造成的损失10000元、不支付交通费5000元； 五、驳回原告（被告）盘起工业（大连）有限公司的其他诉讼请求； 六、驳回被告（原告）杨怀超的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2018）川0107民初7494号案件受理费10元，由被告（原告）杨怀超负担。（2018）川0107民初9617号案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  胡诗昕 二〇一八年十一月十六日 书记员  傅 奕