江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0891民初79号 原告:唐翔，男，汉族，1991年4月17日出生，住淮安市淮安区。 委托诉讼代理人：胡云霞，江苏尚淮律师事务所律师。 被告:淮安龙宫大白鲸嬉水世界有限公司，住所地淮安经济技术开发区南马厂大道**。 法定代表人：赵明冬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：沈辉，江苏律轩律师事务所律师。 原告唐翔与被告淮安龙宫大白鲸嬉水世界有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告唐翔及其委托诉讼代理人胡云霞与被告淮安龙宫大白鲸嬉水世界有限公司的委托诉讼代理人沈辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告唐翔诉称，原告2015年7月7日到被告处上班，岗位为饲养员，2017年4月6日，原告在体检中抽血晕倒，经检查发现心脏有问题，心率不齐，s－t波改变，t波异常，心肌缺血。因被告公司新馆海洋世界即将开馆，不给员工休假，一直到2017年5月31日，原告才得以去淮安市肿瘤医院检查，医生开具了诊断证明，建议休息治疗。原告向被告请假，但被告不予批准。2017年7月7月，原告感到身体不舒服，次日又去医院看病，医生说情况很严重，必须休息治疗，原告于2017年7月13日再次拿着检查报告、病历、诊断证明向被告请假，但被告仍然不批准，原告无奈只有回家看病治疗。2017年8月25日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，违法解除双方的劳动合同。原告认为被告违反法律规定、侵害了原告合法权益，故原告诉至法院，要求：1、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金12800元；2、被告支付2017年7月和8月病假工资5382元；3、被告支付夜班工资1764元（2017年4月5日至7月5日期间有8个夜班）；4、不认可仲裁裁决书第一项裁决内容。 被告淮安龙宫大白鲸嬉水世界有限公司辩称，1、原告违反公司规章制度和劳动合同、培训合同，无故旷工，我公司解除劳动合同符合法律规定，原告主张赔偿金无法律和事实依据；2、原告要求支付病假工资没有依据，客观情况是原告违法劳动纪律，无故旷工，在我公司发出通知的情况下，仍然没有提供具有法定休假的证据，并且这一事实在仲裁时，原告已经认可；3、原告在工作过程中不存在加班，原告是一个法律意识非常强的员工，对于其所应得的款项非常清楚，这一事实在劳动监察部门有明确的记载，我公司考虑到原告在公司是老员工的前提下，即使其不应得得到的相关款项，也均予以支付；4、仲裁委裁决要求原告支付培训费，符合双方的约定及法律规定，应得予以维持。 本院经审理认定事实如下：原告于2015年7月7日到被告公司从事驯养员工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限至2018年7月6日。 2016年11月2日，被告与原告签订了《专项培训合同》，专项培训合同约定：被告将原告送往大连圣亚旅游控股股份有限公司进行海洋动物驯养培训，双方同意原告完成培训后应当为被告提供从2017年4月8日至2020年4月7日的服务期，关于培训费用的处理，合同约定原告在被告期间的培训费用6万元（包括被告获得的第三方赠予的免费培训），原告在被告工作时间超过三年的，劳动合同到期原告离开被告时，被告不再要求原告返还培训费用，原告在被告工作不足三年的或因原告违反劳动合同被提前解除劳动合同的，原告应当赔偿被告6万元培训费用。 后原告于2016年11月5日至2017年3月28日在大连圣亚旅游控股股份有限公司接受海洋动物驯养技术培训。培训结束后，原告回到被告公司工作。 2017年7月7日，原告到淮安市淮安医院门诊检查，医生出具诊断证明书，建议休息治疗。 2017年7月8日起原告未再继续上班，在家休息。被告发放原告工资至2017年7月7日。原告陈述：2017年7月9日通过微信将诊断证明、病历发给被告公司人事专员，要求请假，但没有回复，原告于2017年7月13日又带着诊断证明、病历等到被告公司向公司人事专员和副总经理请假，但被告未批准。被告对原告的陈述不予认可。 2017年7月28日，被告发出《告知函》，表示因原告2017年7月8日起无故离岗至今，特通知原告于告知发出之日起7日内按照其所在岗位要求准时上班，逾期则视为旷工，公司将依照规定开除原告，如原告确有法定理由未能上班，请在告知发出之日起7日内至公司说明情况并提供相关材料，公司将依法处理。原告于次日收到《告知函》后既未到公司上班也未向公司说明情况。 2017年8月25日，被告在履行通知工会程序后作出《解除劳动合同通知书》，以原告无故旷工违反规章制度于2017年8月25日解除与原告的劳动合同，要求原告2017年9月1日前到公司办理离职交接手续并支付培训费用6万元。 原告于2017年9月3日向仲裁委申请仲裁，提出赔偿金等仲裁申请，被告也向仲裁委提出反仲裁申请，要求原告支付专项培训费6万元。仲裁委作出原告支付被告专项培训费6万元、未支持原告的申请请求的仲裁裁决后，原告不服诉至本院。 另查明：2016年7月29日，被告与大连圣亚旅游控股股份有限公司签订《淮安龙宫大白鲸水世界项目咨询服务合同》，约定由大连圣亚旅游控股股份有限公司为被告提供项目咨询服务，服务费用总价1400万元。其中关于技术类岗位员工培训费约定为144万元（人员住宿和伙食费另行支付），被告分别于2016年10月26日、2016年12月29日、2017年4月27日、2017年9月29日向大连圣亚旅游控股股份有限公司支付共计1050万元。后大连圣亚旅游控股股份有限公司向仲裁委出具情况说明，表示已收到被告75％的款项，其中包含员工培训费用144万元，该培训费用为被告为其16名工作人员接受驯养技术培训而支付的费用。 本院认为，原告自2015年7月7日到被告公司工作，双方建立劳动关系。被告2017年8月25日解除了与原告的劳动合同，双方劳动关系终止。 本案主要争议为被告解除与原告的劳动合同是否违法。原告自2017年7月8日起未再继续上班，原告主张其曾在2017年7月9日和7月13日两次向被告请假，被告均未同意，被告对此则不予认可，主张原告2017年7月8日起无故离岗，对此原、被告均应就自己主张的事实承担举证责任，原告并未提供证据证实其两次向被告请假而被告未准许的事实，原告对此应当承担举证不能的不利后果，而被告2017年7月28日向原告发出的《告知函》已经明确告知了原告两种处理方式，给予原告救济途径，原告次日即收到告知函，但是原告既未上班也未到公司说明情况，原告在此过程中也没有因住院治疗等无法到公司说明情况的情形，故被告已经就其主张的被告无故离岗的事实尽到举证义务，故被告于2017年8月25日以原告旷工解除与原告的劳动合同并不违法，因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金本院不予支持。 原告2017年7月8日后直至被告2017年8月25日解除劳动合同期间，并未为被告提供劳动，也无证据属于病假期间，故原告要求被告支付该期间的病假工资本院不予支持。原告所举证据不能证实其主张的加夜班事实，其主张夜班工资本院也不予支持。 对于被告主张的培训费用问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。被告提供6万元培训费用对原告进行专业技术培训，双方约定三年服务期，至双方解除劳动合同之日，原告已经履行部分时间，故本院酌定原告支付被告违约金52366元。 据此，经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法法》第二十二条、第三十九条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告唐翔的诉讼请求。 二、原告唐翔于判决生效后十日内支付被告淮安龙宫大白鲸嬉水世界有限公司违约金52366元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  刘海波 人民陪审员  陆正平 人民陪审员  何 培 二〇一八年十一月十四日 书 记 员  张石烨