海口市秀英区人民法院稿纸民事判决书（2018）琼0105民初6823号原告：胡金香，女，1975年9月20日出生，汉族，住广东省徐闻县，身份证号码：×××。委托诉讼代理人：王铭、孙宗坤，均为海南外经律师事务所律师。被告：海口秀英辉杰冷冻食品厂，住所地：海南省海口市秀英区椰海大道海南现代农业展示示范园内**，统一社会信用代码：×××。结营者：曾德辉，男，1978年11月6日出生，汉族，住海南省海口市，身份证号码：×××.委托诉讼代理人：葛肖斐，海南信达律师事务所律师。原告胡金香诉被告海口秀英辉杰冷冻食品厂（以下简称“辉杰食品厂”）劳务合同纠纷一案，本院于2018年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，并于2018年11月12日公开开庭进行了审理。胡金香及其委托诉讼代理人孙宗坤，辉杰食品厂经营者曾德辉及其委托诉讼代理人葛肖斐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡金香向本院提出诉讼请求：1.确认胡金香与辉杰食品厂自2018年3月7日至2018年7月31日存在劳动关系；2.判令辉杰食品厂向胡金香支付2018年5-7月份工资共计12000元；3.判令辉杰食品厂向胡金香支付未签订劳动合同双倍工资差额16000元（月平均工资4000元×4个月）；4.判令辉杰食品厂为胡金香补缴工作期间的社会保险；5.本案的诉讼费由辉杰食品厂承担。事实和理由：胡金香于2018年3月7日到辉杰食品厂工作，双方口头约定劳动报酬按计件方式，刨猪毛1.2元/斤，每天核算、按月发放，但未签订劳动合同。胡金香在辉杰食品厂工作四个多月，但辉杰食品厂仅向胡金香发放了3、4月份的工资，余下未发放的5-7月份工资总计12000元。因辉杰食品厂厂房被大火焚烧，胡金香无法继续工作。辉杰食品厂于2018年8月8日出具欠条，注明拖欠胡金香工资12000元。2018年8月17日，胡金香向海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2018年9月12日作出海秀劳人仲告字（2018）第60号《案件逾期告知书》，故胡金香特向法院提起诉讼，恳请依法判决。辉杰食品厂辩称：一、胡金香未提供证据证明双方存在劳动关系。《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条规定，胡金香应当就其与辉杰食品厂之间存在劳动关系的基本事实承担举证责任，而胡金香仅提交工作服照片，该照片仅能证明胡金香在辉杰食品厂干活的事实，干活穿工作服并不必然证明双方为劳动关系。二、双方不具有劳动关系的法律特征。（1）从双方关系的性质看，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，胡金香仅提供简单劳务，并不受辉杰食品厂内部各项规章制度的约束。2018年8月1日下午1:30左右，因高压故障辉杰食品厂仓库路段停电，下午3:30左右辉杰食品厂经营者要求胡金香等人继续干活，但胡金香等人拒绝，当天下午无一人在仓库干活，导致松香锅导热油过热起火燃烧引起火灾，而胡金香拒绝经营者的指令却不承担任何后果。（2）从工作内容看，胡金香陈述双方约定报酬按计件方式，干活种类单一。（3）从形成条件看，劳动关系一般只需双方达成合意即可成立，体现的是一种即时清结的关系，具有临时性，本案中，胡金香到辉杰食品厂干活是双方口头约定即可开始工作，如果不想干活随时可以离开，没有强制约定，事实上，在火灾事故发生后，胡金香等人随即就散了。（4）从双方结算方式看，双方约定每天核算，核算时是不定时的，视情况给予结算并通过现金或转账方式向胡金香发放，结清即了。故胡金香与辉杰食品厂之间不具备劳动关系的法律特征，不适用劳动合同法的相关规定，故对于胡金香要求确认劳动关系、支付双倍工资差额以及补缴工作期间社会保险，无事实依据，应予以驳回。胡金香依法向本院提交如下证据：《照片》、《欠条》、《案件逾期告知书》及《送达回证》，拟证明胡金香在辉杰食品厂工作，辉杰食品厂尚欠胡金香12000元工资未支付，本案纠纷已经劳动仲裁前置程序。经辉杰食品厂质证，辉杰食品厂对上述证据的真实性、合法性均予认可，但对《照片》的证明内容不予认可，其认为《照片》并不能证明双方之间存在劳动关系，事实上双方仅为劳务关系。辉杰食品厂依法向本院提交《微信聊天记录》一份，拟证明胡金香等人与辉杰食品厂之间系松散的劳务关系，劳动报酬的发放没有固定时间。经胡金香质证，其对该份证据的真实性予以确认，但对证明内容不予确认。本院对《欠条》、《案件逾期告知书》及《送达回证》的三性以及证明效力予以确认，对于《照片》、《微信聊天记录》的真实性予以确认，但对其证明目的，结合法庭询问内容，胡金香到辉杰食品厂从事刨猪毛的工作，双方口头约定按件计付劳动报酬，猪毛每斤1.2元，多劳多得，胡金香在辉杰食品厂的工作时间较为灵活，亦不固定，辉杰食品厂有用工需要时，便通知胡金香，胡金香可根据其自身意愿决定是否工作，在辉杰食品厂无用工需要时，胡金香无需上班，辉杰食品厂根据胡金香完成的工作量每天核算劳动报酬，劳动报酬亦采取现金或微信转账等多种方式不定时支付，辉杰食品厂未对胡金香等其他人员进行考勤或其他奖惩制度的管理，胡金香等其他人员如因私人原因不能到岗，可口头通知辉杰食品厂后自行安排行程，双方之间不具备劳动关系应有的管理与被管理的隶属关系，故本院认定胡金香与辉杰食品厂之间不存在事实上的劳动关系，双方仅为劳务合同关系。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：辉杰食品厂系从事冷藏食品加工、批发的个体工商户。因用工需要，辉杰食品厂聘用胡金香为其提供刨猪毛的有偿服务，双方口头约定，胡金香的劳动报酬按件计算，即刨猪毛每斤1.2元，按月发放。胡金香自2018年3月7日至2018年7月31日期间在辉杰食品厂处提供刨猪毛的劳动，辉杰食品厂有用工需要时，便通知胡金香，胡金香可根据其自身意愿提供有偿劳动，在辉杰食品厂无用工需要时，胡金香无需上班，期间辉杰食品厂未与胡金香签订书面劳动合同、未以单位名义为胡金香缴纳社会保险。辉杰食品厂以现金或手机转账方式向胡金香发放了2018年3月份、4月份的劳动报酬，2018年5月-7月期间的劳动报酬共计12000元未发放。2018年8月1日，因辉杰食品厂仓库失火，胡金香自该日起未再向辉杰食品厂提供劳动。因辉杰食品厂尚有12000元劳动报酬未支付，辉杰食品厂于2018年8月8日出具《欠条》一份，确认其所欠劳动报酬数额为12000元。另查明：胡金香于2018年8月17日向海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，其仲裁请求为：1.确认胡金香与辉杰食品厂自2018年3月7日至2018年7月31日存在劳动关系；2.裁决辉杰食品厂向胡金香支付2018年5、6、7月份工资共计12000元；3.裁决辉杰食品厂向胡金香支付未签订劳动合同双倍工资16000元；4.裁决辉杰食品厂为胡金香补缴工作期间的社保。海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月12日作出《案件逾期告知书》，遂成本案诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：胡金香与辉杰食品厂之间是事实上的劳动关系还是劳务合同关系。根据“谁主张、谁举证”的诉讼原则，当事人对自己的诉讼主张负有举证证明的责任，否则应承担举证不能的后果，本案中，胡金香并未能提交相关证据证明其与辉杰食品厂之间有关系符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定的劳动关系成立的要件，也未能提交其他证据材料证明双方存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，胡金香应承担举证不能的后果，故本院认定胡金香与辉杰食品厂不存在事实劳动关系，故胡金香要求确认双方之间存在劳动关系、辉杰食品厂向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保的诉求，因无事实依据，本院予以驳回。而根据本案查明的事实，胡金香系根据辉杰食品厂的用工需要，根据其自身愿意，为辉杰食品厂提供刨猪毛的有偿服务，辉杰食品厂根据胡金香提供的劳动数量，核发其劳动报酬，胡金香是否提供劳动存在较大自主权，不受辉杰食品厂的约束，双方之间不存在身份上的从属有关系，而是一种在确定或不确定期间内，一方向对方提供特定的劳动服务、对方支付劳动报酬的劳务合同关系，辉杰食品厂作为接受劳务一方，有义务向提供劳务一方支付相应的劳务费，辉杰食品厂对于胡金香主张的劳务费亦出具《欠条》予以确认，故胡金香主张要求辉杰食品厂向其支付劳动报酬12000的诉求，本院予以支持。综上，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条、《中华人民共和国合同法》第六十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告胡金香与被告海口秀英辉杰冷冻食品厂自2018年3月7日至2018年7月31日期间不存在劳动关系；二、被告海口秀英辉杰冷冻食品厂应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告胡金香支付劳务费12000元；三、驳回原告胡金香的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告胡金香承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审 判 员 杨 明 二〇一八年十一月十二日法官助理 荣子玲 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。