北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初54508号原告：张锟，男，1983年3月16日出生，汉族，户籍地吉林省长春市朝阳区。委托诉讼代理人：王文玺，北京市京泽律师事务所律师。被告：冠群驰骋投资管理(北京)有限公司，住所地北京市朝阳区朝外大街****1806。法定代表人：刘广东，董事长。委托诉讼代理人：丁海鹏，男，1980年12月8日出生，汉族，冠群驰骋投资管理(北京)有限公司法务经理。原告张锟（以下简称姓名）与被告冠群驰骋投资管理(北京)有限公司（以下简称冠群公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张锟及其委托诉讼代理人王文玺，被告冠群公司的委托诉讼代理人丁海鹏，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张琨向本院提出诉讼请求：要求冠群公司支付张锟违法解除劳动关系的赔偿金254010元（8467元×3×5×2）。事实和理由：我在职期间不存在冠群公司主张的违纪以及违反职业道德的情形，仅在按照监察部要求反映问题中出现了个别言语锋利的情形，但该情形尚不能达到解除双方劳动关系的严重程度，且冠群公司没有制定相关的劳动纪律，其解除双方劳动关系并无制度依据，综上，我认为冠群公司的解除行为缺乏合法性，该公司应向我支付违法解除的赔偿金。冠群公司辩称，不同意张锟的诉讼请求，同意仲裁裁决书的内容。张锟以冠群公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付违法解除劳动合同的赔偿金231180元；2.支付2017年11月1日至2017年11月30日管理提成23801.96元；3.支付2017年11月1日至2017年11月30日经理奖金4100元；4.支付2017年12月1日至2017年12月19日职级工资和管理提成35311元；5.支付2017年12月1日至2017年12月19日经理奖金4100元。2018年4月24日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第04738号裁决，裁决：1.支付张锟2017年11月1日至2017年11月30日期间管理提成23801.96元；2.支付张锟2017年11月1日至2017年11月30日期间经理奖金4100元；3.支付张锟2017年12月1日至2017年12月19日期间职级工资差额4000元、管理提成31311元及经理奖金4100元，合计39411元。4.驳回张锟的其他仲裁请求。张锟不服仲裁裁决，诉至本院，冠群公司未起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年3月26日，张锟入职冠群公司，担任经理一职，双方确认劳动关系于2017年12月19日解除，张锟离职前12个月的平均工资超过北京市2017年度、2018年度职工月平均工资的三倍。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：关于劳动关系解除情况。冠群公司主张张锟与其他几名经理举报赵明途后，张锟多次通过微信、口头方式向其他同事散布不当乃至虚假言论，激化矛盾，拒绝公司的管理安排，鼓动员工退出QQ管理群及离职，该行为严重违纪、违法，因此解除双方劳动关系。就其主张，冠群公司提交了如下证据：证据1.群名称为“永远在一起”的微信群聊天记录截图及退群记录，其中微信聊天记录的主要内容为：张锟等几位经理就举报、离职、补偿等问题进行讨论，其中张锟的言语中出现：“我这边员工都等着上访……我是吹了牛，我牺牲了也要把大家带出去……不给总裁点态度以为咱们扯淡呢……他们要是直接下通知咱们就让员工都退出京石群……”。退群记录显示孙静等人退出京石群。张锟认可前述证据的真实性，但主张群名称为“永远在一起”的微信群系五个区域经理建立的群，并非冠群公司的工作群，群中所表述内容也仅仅系因监察部就相关问题调查时区域经理们对公司管理提出的意见及看法，并进行了交流，聊天中虽出现“上访、退群”等字眼较为锋利的言辞，但并非冠群公司主张的煽动员工情绪，激化矛盾之情形，孙静等人退群并非出于张锟的要求，而系孙静等人自己的意思表示，与张锟无关，冠群公司以此为由解除双方劳动关系，系违法解除。就其主张，张锟提交如下证据：证据1.张锟与王茜茜等人的微信聊天记录，聊天的主要的内容为王茜茜向张锟了解区域级别以上管理人员的一些情况，张锟予以回复。张锟参与的微信群聊显示冠群的员工曾就公司监察、管理等方面的问题进行了沟通。证据2.《解除/终止劳动合同通知书》（以下简称《解除通知书》），载明：因张锟在职期间为达到私人目的不择手段，捏造事实，颠倒黑白，恶意散布无中生有的负面消息……煽动不明真相的同事离职，故解除双方劳动合同。冠群公司认可其提交的证据1即群名称为“永在一起”的微信系五个区域经理自行建立的群，并非该公司的工作群，但不认可张锟提交的证据1即微信聊天记录的真实性及证明目的，认可证据2《解除通知书》的真实性，但不认可证明目的。本院认为，解除劳动合同系对劳动者最为严厉的处罚，用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据；在适用有关解除劳动关系的条款时应当慎重考虑对劳动者违纪行为的认定及处罚是否有理有据，是否得当。本案中，冠群公司虽主张张锟存在通过微信、口头方式向其他同事散布不当乃至虚假言论，激化矛盾，鼓动员工退出QQ管理群及离职等违法、违纪行为，但该公司未提交相关的制度依据，仅提交了由冠群公司5名大区经理自行建立的微信群的聊天记录截图，但该群并非冠群公司的工作群组，且截图显示的聊天内容大部分为公司监察部门就相关问题调查，区域经理对部分公司人员及其相关行为的看法、意见，虽有部分言辞欠妥，但尚未达到冠群公司主张的“散布不当乃至虚假言论，激化矛盾，煽动员工离职”的严重程度，且冠群公司未就张锟的不当言辞对公司造成的损失举证，故该公司解除双方劳动关系的行为，缺乏合法性，系违法解除，冠群公司应支付张锟违法解除劳动关系的赔偿金。现双方均认可劳动关系于2017年12月19日解除，张锟离职前12个月的平均工资超过北京市2016年度职工月平均工资的三倍，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款、第八十七条的规定，冠群公司应支付张锟违法解除劳动合同的赔偿金231180元（7706元×3×5×2倍）。张锟、冠群公司对仲裁裁决的第一项、第二项、第三项无异议，对该内容本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告冠群驰骋投资管理(北京)有限公司于本判决生效后七日内支付原告张锟二〇一七年十一月一日至二〇一七年十一月三十日期间的管理提成23801.96元；二、被告冠群驰骋投资管理(北京)有限公司于本判决生效后七日内支付原告张锟二〇一七年十一月一日至二〇一七年十一月三十日期间的经理奖金4100元；三、被告冠群驰骋投资管理(北京)有限公司于本判决生效后七日内支付原告张锟二〇一七年十二月一日至二〇一七年十二月十九日期间的职级工资差额4000元、管理提成31311元、经理奖金4100元；四、被告冠群驰骋投资管理(北京)有限公司于本判决生效后七日内支付原告张锟违法解除劳动关系的赔偿金231180元;五、驳回原告张锟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告冠群驰骋投资管理(北京)有限公司负担（已交纳5元，余5元于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李 军人民陪审员  郝建丰人民陪审员  姜亚东二〇一八年十一月十五日书 记 员  王子元