北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初20102号原告：北京潮庭体育发展有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华南路**院**楼1901。法定代表人：王建军，董事长。委托诉讼代理人：周静，河北王广有律师事务所律师。被告：吕玲，女，1978年12月9日出生，汉族，无业，住广东省广州市白云区。委托诉讼代理人：任杨，北京市北方律师事务所律师。原告北京潮庭体育发展有限公司（以下简称潮庭体育公司）与被告吕玲劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潮庭体育公司的委托诉讼代理人周静，被告吕玲的委托诉讼代理人任杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。潮庭体育公司向本院提出诉讼请求：1.潮庭体育公司无需向吕玲支付2016年12月6日至2017年6月12日期间未签劳动合同的双倍工资差额93448.28元；2.潮庭体育公司无需向吕玲支付2017年2月4日至2017年10月25日期间的延时加班费1428.88元；3.潮庭体育公司无需向吕玲支付2017年2月4日至2017年10月25日期间的休息日加班费46655.17元；4.潮庭体育公司无需向吕玲支付2017年2月4日至2017年10月25日期间的法定节假日加班费2068.97元；5.潮庭体育公司无需向吕玲支付2017年2月、2017年4月和2017年5月期间的工资差额11427元；6.潮庭体育公司无需向吕玲支付2017年4月、2017年8月及2017年10月的报销费用945.7元；7.潮庭体育公司无需向吕玲支付解除劳动合同经济补偿金22500元；8.本案诉讼费用由吕玲承担。事实和理由：吕玲与潮庭体育公司之间曾存在劳动关系，潮庭体育公司曾提出与吕玲签订劳动合同，但吕玲予以拒绝，双方未签订劳动合同不是潮庭体育公司的责任。吕玲关于要求潮庭体育公司向其支付未签劳动合同双倍工资差额的仲裁请求，已经超过了劳动争议的仲裁时效。吕玲的工作岗位执行不定时工作制，且吕玲不存在延时加班、休息日加班和法定节假日加班。潮庭体育公司不拖欠吕玲的工资和报销费用。吕玲是因为找到了新工作而与潮庭体育公司解除的劳动关系。潮庭体育公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2018]第294号裁决书的裁决。吕玲辩称，吕玲曾与潮庭体育公司存在劳动关系，但潮庭体育公司未与吕玲签订劳动合同。吕玲的工作岗位执行标准工时制，吕玲存在延时加班、休息日加班和法定节假日加班。吕玲在2017年2月、2017年4月和2017年5月为正常出勤，但潮庭体育公司未足额支付吕玲上述期间的工资。潮庭体育公司拖欠吕玲的报销费用。吕玲是以未足额支付工资和加班费为由与潮庭体育公司解除的劳动关系。吕玲同意开发区劳仲委的裁决，不同意潮庭体育公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：吕玲于2016年6月13日入职潮庭体育公司，任客服总监；吕玲的工资支付周期为自然月。潮庭体育公司未与吕玲签订劳动合同，亦未为吕玲缴纳社会保险费和住房公积金。吕玲在2016年9月13日及此后的月工资标准为15000元。潮庭体育公司向吕玲支付了2017年2月的工资13928元、2017年4月的工资9000元、2017年5月的工资10645元。2017年10月30日，吕玲以未足额支付工资为由与潮庭体育公司解除了劳动关系。吕玲在其与潮庭体育公司解除劳动关系前的12个月的平均工资为13991.58元。2017年12月5日，吕玲到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.潮庭体育公司向吕玲支付2016年6月13日至2017年10月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额165000元；2.潮庭体育公司向吕玲支付2017年2月4日至2017年10月25日期间的延时加班费8566.32元；3.潮庭体育公司向吕玲支付2017年2月4日至2017年10月25日期间的法定节假日加班费3362.19元；4.潮庭体育公司向吕玲支付2017年2月4日至2017年10月25日期间的休息日加班费84830.64元；5.潮庭体育公司向吕玲支付2017年2月4日至2017年10月25日期间未支付加班费的25%的经济补偿金25070.04元；6.潮庭体育公司向吕玲支付2017年2月、2017年4月和2017年5月的工资差额11427元；7.潮庭体育公司向吕玲支付2017年2月、2017年4月和2017年5月未足额支付工资的25%的经济补偿金2856.78元；8.潮庭体育公司向吕玲支付2016年6月13日至2017年10月31日期间的未休年休假工资8965.5元；9.潮庭体育公司向吕玲支付2017年4月、2017年8月和2017年10月的报销费用1028.98元；10.潮庭体育公司向吕玲支付解除劳动合同经济补偿金22500元。2018年7月31日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2018]第294号裁决书，裁决：一、潮庭体育公司向吕玲支付2016年12月6日至2017年6月12日期间未签劳动合同的双倍工资差额93448.28元；二、潮庭体育公司向吕玲支付2017年2月4日至2017年10月25日期间的延时加班费1428.88元；三、潮庭体育公司向吕玲支付2017年2月4日至2017年10月25日期间的休息日加班费46655.17元；四、潮庭体育公司向吕玲支付2017年2月4日至2017年10月25日期间的法定节假日加班费2068.97元；五、潮庭体育公司向吕玲支付2017年2月、2017年4月和2017年5月期间的工资差额11427元；六、潮庭体育公司向吕玲支付2017年4月、2017年8月及2017年10月的报销费用945.7元；七、潮庭体育公司向吕玲支付解除劳动合同经济补偿金22500元；八、驳回吕玲的其他申请请求。吕玲同意开发区劳仲委上述裁决书的裁决；潮庭体育公司不同意上述裁决，诉至本院。潮庭体育公司和吕玲对上述事实没有争议，本院予以确认。对于双方当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于吕玲的工作岗位执行何种工时制。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，吕玲主张其工作岗位执行标准工时制。潮庭体育公司对吕玲的主张不予认可，并主张吕玲的工作岗位执行不定时工作制。上述情况下，作为用人单位的潮庭体育公司应就作为劳动者的吕玲的工作岗位执行何种工时制承担举证责任，而潮庭体育公司未就此进行举证，故潮庭体育公司应承担相应不利后果。据此，本院对潮庭体育公司的上述主张不予支持，并支持吕玲的主张，认定吕玲的工作岗位执行标准工时制。2.关于潮庭体育公司是否足额支付了吕玲在2017年2月、2017年4月和2017年5月的工资。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁之日前二年的保存期内，由用人单位承担举证责任。本案中，吕玲在2017年2月、2017年4月和2017年5月期间的月工资标准为15000元。潮庭体育公司向吕玲支付了2017年2月的工资13928元、2017年4月的工资9000元、2017年5月的工资10645元。吕玲主张其在上述三个月均为正常出勤，潮庭体育公司未足额支付其上述三个月的工资。结合吕玲申请劳动仲裁的时间为2017年12月5日的事实，可以认定潮庭体育公司应就其公司足额支付了吕玲上述三个月的工资承担举证责任。为此，潮庭体育公司提交了工资表打印件，以证明其公司是依据吕玲的相应出勤情况向吕玲支付的上述三个月的工资。然而，上述证据为潮庭体育公司单方制作，且吕玲对上述证据的真实性和证明目的均不认可，故潮庭体育公司应承担举证不能的法律后果，本院对潮庭体育公司的主张不予支持。结合潮庭体育公司未为吕玲缴纳社会保险费和住房公积金的事实和吕玲的相关主张，以及潮庭体育公司提交的工资表打印件中显示潮庭体育公司未为吕玲代扣代缴个人所得税的情况，本院认定潮庭体育公司未足额支付吕玲2017年2月、2017年4月和2017年5月的工资共计11427元。3.关于吕玲在2017年2月4日至2017年10月25日期间是否存在延时加班、休息日加班和法定节假日加班。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。吕玲为证明其在上述期间存在延时加班、休息日加班和法定节假日加班，提交了加班统计表打印件和公证考勤打卡记录的公证书。潮庭体育公司对加班统计表打印件的真实性不认可，对公证考勤打卡记录的公证书真实性认可，但对上述两份证据的证明目的不认可。考虑到加班统计表打印件为吕玲单方制作，仅凭公证考勤打卡记录不足以证明吕玲存在相应的加班事实，而吕玲又不能提交其他证据证明其存在相应的加班事实，故本院认定吕玲提交的证据不足以证明其存在延时加班、休息日加班和法定节假日加班事实。然而，潮庭体育公司向本院提交的工资表打印件中却显示：吕玲在2017年2月至2017年10月（截止到10月30日）期间每月的出勤天数分别为26天、31天、18天、22天、30天、31天、31天、30天、30天。上述情况，结合吕玲提交的证据不足以证明其存在延时加班、休息日加班和法定节假日加班事实的情况，本院认定吕玲在2017年2月4日至2017年10月25日期间不存在延时加班事实，吕玲不存在除2017年2月4日至2017年3月31日期间和2017年5月1日至2017年10月25日期间的休息日加班，以及2017年10月1日至2017年10月3日期间的法定节假日加班之外的其他休息日加班和法定节假日加班。4.关于潮庭体育公司是否拖欠吕玲2017年4月、2017年8月及2017年10月的报销费用。吕玲主张潮庭体育公司拖欠其2017年4月、2017年8月及2017年10月的报销费用945.7元，并提交费用报销单复印件、票据复印件和工作交接单加以证明。其中，工作交接单为原件，其中载明：“……2、本人出差报销单递交。2017年4月26日至2017年10月25日报销单据。共计：945.70元。……签名：吕玲；2017年10月30日。签名：郭媛媛；2017年10月30日”。虽然潮庭体育公司对上述证据的真实性和证明目的均不认可，但其认可郭媛媛为其公司的人力资源经理，且明确表示不申请对郭媛媛的签名进行笔迹鉴定，故本院对工作交接单的真实性予以确认，并据此对吕玲关于潮庭体育公司拖欠其2017年4月、2017年8月及2017年10月的报销费用945.7元的主张予以支持。5.关于吕玲要求潮庭体育公司向其支付2016年12月6日至2017年6月12日期间未签劳动合同的双倍工资差额的仲裁请求是否超过了劳动争议的仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，吕玲与潮庭体育公司在2016年6月13日至2017年10月30日期间存在劳动关系，潮庭体育公司未与吕玲签订劳动合同，而吕玲通过申请劳动仲裁向潮庭体育公司主张相应的权利的时间为2017年12月5日，故吕玲关于要求潮庭体育公司向其支付2016年12月6日至2017年6月12日期间未签劳动合同的双倍工资差额的仲裁请求，并未超过了劳动争议的仲裁时效，本院对潮庭体育公司关于吕玲相应期间的仲裁请求已超过劳动争议的仲裁时效的主张不予支持。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，吕玲与潮庭体育公司在2016年6月13日至2017年10月30日期间存在劳动关系，潮庭体育公司未与吕玲签订劳动合同，故吕玲有权要求潮庭体育公司向其支付2016年12月6日至2017年6月12日期间未签劳动合同的双倍工资差额。据此，本院对潮庭体育公司关于其公司无需向吕玲支付2016年12月6日至2017年6月12日期间未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。开发区劳仲委相应裁决的数额不高于本院核定的数额，本院予以确认。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。潮庭体育公司未足额支付吕玲2017年2月、2017年4月和2017年5月的工资共计11427元，潮庭体育公司关于其公司无需向吕玲支付上述款项的诉讼请求没有依据，本院不予支持。吕玲在2017年2月4日至2017年3月31日期间和2017年5月1日至2017年10月25日期间存在休息日加班，在2017年10月1日至2017年10月3日期间存在法定节假日加班，本院对潮庭体育公司关于其公司无需向吕玲支付相应的休息日加班费和法定节假日加班费的诉讼请求不予支持。开发区劳仲委关于要求潮庭体育公司向吕玲支付休息日加班费和法定节假日加班费的裁决的数额不高于本院核定的数额，本院对相应数额予以确认。吕玲在2017年2月4日至2017年10月25日不存在延时加班和其他休息日加班、法定节假日加班，本院对潮庭体育公司关于其公司无需向吕玲支付上述期间的延时加班费和相应的休息日加班费、法定节假日加班费的诉讼请求予以支持。潮庭体育公司拖欠吕玲2017年4月、2017年8月及2017年10月的报销费用945.7元，潮庭体育公司关于其公司无需向吕玲支付该款项的诉讼请求没有依据，本院不予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，潮庭体育公司存在未及时足额支付吕玲劳动报酬的行为，吕玲亦是以此为由与潮庭体育公司解除的劳动关系，故吕玲有权要求潮庭体育公司向其支付解除劳动关系经济补偿金，本院对潮庭体育公司关于其公司无需向吕玲支付该款项的诉讼请求不予支持。开发区劳仲委相应裁决的数额高于本院核定的数额，本院予以调整。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、北京潮庭体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内向吕玲支付2016年12月6日至2017年6月12日期间未签劳动合同的双倍工资差额93448.28元；二、北京潮庭体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内向吕玲支付2017年2月4日至2017年3月31日和2017年5月1日至2017年10月25日期间的休息日加班费46655.17元；三、北京潮庭体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内向吕玲支付2017年10月1日至2017年10月3日期间的法定节假日加班费2068.97元；四、北京潮庭体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内向吕玲支付2017年2月、2017年4月和2017年5月期间的工资差额11427元；五、北京潮庭体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内向吕玲支付2017年4月、2017年8月及2017年10月的报销费用945.7元；六、北京潮庭体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内向吕玲支付解除劳动关系经济补偿金20987.37元；七、北京潮庭体育发展有限公司无需向吕玲支付2017年2月4日至2017年10月25日期间的延时加班费1428.88元；八、北京潮庭体育发展有限公司无需向吕玲支付2017年4月1日至2017年4月30日期间的休息日加班费；九、北京潮庭体育发展有限公司无需向吕玲支付2014年2月4日至2017年9月30日期间和2017年10月4日至2017年10月25日期间的法定节假日加班费；十、驳回北京潮庭体育发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京潮庭体育发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇一八年十一月二十九日法官助理闫俊慧书记员石英慧