河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀07民终2945号上诉人（原审原告）：温世海，男，1967年9月5日出生，汉族，住张家口市。委托诉讼代理人：王慧贤，河北环都律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘乾坤，河北环都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冀中能源张家口矿业集团有限公司，住所地河北省张家口市下花园区。法定代表人：谢德瑜，该公司董事长。委托诉讼代理人：路长林，河北中石律师事务所律师。上诉人温世海因与被上诉人冀中能源张家口矿业集团有限公司（以下简称张矿集团）劳动争议一案，不服河北省张家口市下花园区人民法院（2018）冀0706民初269号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月29日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人温世海的委托诉讼代理人王慧贤、潘乾坤，被上诉人张矿集团的委托诉讼代理人路长林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。温世海上诉请求：1、请求撤销张家口市下花园区人民法院（2018）冀0706民初269号民事判决书，依法改判或发回重审；2、判令被上诉人承担一审、二审全部诉讼费用。事实与理由：一、原审法院认为“原告与被告重新签订劳动合同，建立新的劳动关系，并没有承接原下花园煤矿与原告的劳动关系、养老保险和回乡补助金”，属于认定事实不清、适用法律错误。上诉人认为，上诉人自参加工作至今，工作岗位一直未变动，被上诉人也一直给上诉人计算着连续工龄（本单位连续工龄），工龄工资是月工资的一个部分。虽然原下花园煤矿已经破产，但被上诉人事实上已经接管了上诉人的劳动关系。原审法院认定“盛源矿业有限责任公司为国有控股、职工持股的多元投资主体…并将下花园煤矿支付的经济补偿以职工持股的方式投入盛源公司，该公司将原告持股资金投入张家口宣东瓦斯热电有限公司”。事实上，被上诉人直到2008年才给上诉人发放《出资证明书》，1999年-2008年没有对股权问题做出任何交待。被上诉人提供的证据不能证明下花园煤矿支付的经济补偿金以职工持股方式投入到盛源公司，这仅仅是被上诉人当庭的陈述，没有证据支持。被上诉人的这种说法纯属欺骗工人、逃避法律责任。否则为何不在1999年下花园煤矿破产时直接支付经济补偿金？为何不在1999年下花园煤矿破产时以被上诉人的股权抵顶经济补偿金？为何在时隔9年之后才以张家口宣东瓦斯热电有限公司股权形式抵顶经济补偿金？上诉人没有持过被上诉人的股份。在下花园煤矿破产时，无论原来的煤矿，还是被上诉人，都没有明确告知工人这些事实，反而又欺骗工人称已经为工人缴存了回乡补助金和缴纳了养老保险。上诉人直到2015年有工人办理退休手续时发现此事，故被上诉人作为承接单位理应承担为上诉人补缴的法律责任。原审法院就该部分事实认定事实不清，错误的适用了《中华人民共和国劳动合同法》第44条、第46条以及最高人民法院《关于人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定。二、原审判决明显不公平、不合理。作为被管理的弱势群体，一直服从单位安排，相信单位领导。至于下花园煤矿破产也好，组建张家口盛源矿业有限公司也罢，上诉人只知道自己是继续在被上诉人单位上班，下花园煤矿未给上诉人缴纳社会保险一事上诉人不知情，如今被上诉人在能够为上诉人办理补缴手续的情况下，要求出上诉人全部承担补缴费用，这是对上诉人合法权益的侵害，原审判决明显不公平、不合理。综上所述，原审判决认定事实错误、适用法律错误，判决明显不公平、不合理，特依法提起上诉，请求撤销张家口市下花园区人民法院作出的（2018）冀0706民初269号民事判决书，依法改判或发回重审。二审庭审中上诉人增加要求补发应休而未休年休假的费用。张矿集团答辩称，温世海的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。温世海向一审法院起诉请求：1、判决被告为原告补缴1987年7月至1996年12月期间的单位应缴纳的养老保险；2、判决被告给原告补发1987年7月至1996年12月期间的回乡补助金（按月工资收入的12%计算）；3、判决被告给原告补发应休而未休年休假及加班费3924l元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于1987年7月到下花园煤矿参加工作，开始原告为农民轮换工，1995年10月，原告从农民轮换工转为城镇合同制工人，之后双方签订了正式的《劳动合同书》。转工后14个月单位才为原告缴纳社会保险。下花园煤矿于1999年宣布破产，2000年进行重组，2001年1月18日成立了被告。原下花园煤矿的大部分职工（包括原告）的劳动关系也转至被告处，由被告负责接管。原告自参加工作至今，一直在煤矿工作，建立劳动关系的起算时间应当为1987年7月，单位从1996年12月才开始为原告缴纳社会保险，显然是错误的。另外，根据当时的国家政策，企业应为农民轮换工交纳回乡补助金，标准为月工资收入的12%，逐月存入企业农民轮换工回乡补助基金专户，待合同期满离矿回乡时，由所在企业连本带息一次付清。据了解，下花园煤矿并没有为原告存缴回乡补助金。现在被告给原告发放工资时也是认可原告的工龄是31年，即按连续工龄计算的，但是却要求原告自己出钱补缴1987年7月至1996年12月期间的养老保险，经原告多次反映，被告无正当理由拒不为原告补缴。自从国家让休年休假开始，原告就没有休过年休假，平均每个月上班也超过21个班，年休假及加班费被告说给补但是一直也没有给补。综上所述，原告不服张劳仲不字（2018）第310号不予受理案件通知书，向法院提出诉讼。张矿集团在一审中辩称，原告诉讼请求不具体，对象错误，被告主体不适格，其请求被告承担破产企业下花园煤矿债务，于法无据；被告实行计件工资制，加班费已经计算到工资里面，原告诉求加班费于法无据；原告诉讼请求已经超过法定的诉讼时效，请求依法驳回原告的诉讼请求。一审法院认定事实：1987年7月，温世海以农民轮换工的身份到下花园煤矿工作。1995年10月，温世海从农民轮换工转为合同制工人，并签订了劳动合同。1999年12月14日，张家口市中级人民法院作出裁定：宣告下花园煤矿破产还债。2000年9月22日，河北省煤炭厅下发关于组建张家口盛源矿业有限责任公司的通知，下花园煤矿破产终结后，在重组企业自愿的基础上与宣东二号煤矿共同组建张家口盛源矿业有限公司。盛源矿业有限责任公司为国有控股、职工持股的多元投资主体的股份制企业。2001年1月18日，张家口盛源矿业有限公司成立（现更名为冀中能源张家口矿业有限公司）。下花园煤矿与温世海终止劳动合同，并支付经济补偿，温世海与新成立的张家口盛源集团宣东矿业有限公司签订劳动合同，并将下花园煤矿支付的经济补偿以职工持股的方式投入盛源公司，该公司将温世海持股资金投入张家口宣东瓦斯热电有限公司，并于2008年7月31日发放出资证明书，期间分红四次。2001年1月31日，张家口市中级人民法院作出裁定：一、终结下花园煤矿破产程序；二、未得到的债权，不再清偿；三、债权人会议不再召开；四、清算组继续履行其法定职责。温世海在张矿集团工作期间，单位实行计件工资结算，下井津贴、夜班费、年功工资、年休假工资、病假工资等包括在计件单价内，矿不再另行支付，工资发放时单列；国家法定节日期间工资由矿按规定支付。单位已经支付节日工资。后因部分职工退休，在办理退休手续时发现轮换工期间（即1987年7月至1996年10月期间）下花园煤矿未给温世海缴纳社会保险。温世海于2018年7月30日到张家口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴养老保险，该委于同年8月2日作出张劳仲不字（2018）第310号不予受理通知书。一审法院认为：下花园煤矿破产终结清算时，与温世海终止劳动合同，并向温世海支付一次性经济补偿，只不过没有发放现金，而是以职工持股的形式投入到温世海签订劳动合同的单位（后为瓦斯热电公司），并进行分红。温世海与张矿集团重新签订劳动合同，建立新的劳动关系，并没有承接原下花园煤矿与温世海的劳动关系、养老保险和回乡补助金。温世海向法庭提交原下花园煤矿的各种证件、劳动合同等，证明与原下花园煤矿存在劳动关系；出资证明书证实在与下花园煤矿解除劳动关系时予以经济补偿；工伤证是社保部门对于职工的劳动保护；和温世海同样情况的职工补缴轮换工期间养老保险收据，进一步证实了张矿集团的意见。下花园煤矿是破产企业，与温世海终止劳动合同时已经依法支付经济补偿，张矿集团与原下花园煤矿没有关系，故温世海要求张矿集团给付在原下花园煤矿轮换工期间回乡补助金及养老保险的请求不能成立。张矿集团实行的是计件工资制，工资中已包含了津贴、年功工资、年休假工资等等，只有国家法定节日工资由矿按规定支付。张矿集团根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这种工资分配制度符合煤矿生产的特殊性。单位安排职工休年休假，且按照规定支付职工法定节日加班费，故对温世海等人要求补发应休而未休年休假及加班费的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，判决驳回温世海的诉讼请求。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。另查明，张家口盛源矿业有限责任公司于2007年11月29日更名为河北金能张家口矿业集团有限公司，河北金能张家口矿业集团有限公司于2008年8月11日更名为冀中能源张家口矿业集团有限公司。张家口宣东瓦斯热电有限公司是冀中能源张家口矿业集团有限公司控股的有限责任公司，成立日期是2008年7月3日。本院认为，下花园煤矿破产终结后，与温世海终止了劳动关系，并向温世海支付了一次性经济补偿，温世海用该资金以职工持股的形式投入到张家口盛源矿业有限公司并与之签订劳动合同，之后参与了分红。张家口盛源矿业有限公司更名为张矿集团，因此温世海与张矿集团建立的是新的劳动关系。张矿集团与下花园煤矿没有承接关系，故温世海要求张矿集团给付在原下花园煤矿轮换工期间回乡补助金及养老保险的请求不能成立。本院不予支持。关于上诉人主张的应休而未休年休假的补助费用问题，原审法院已经阐述清楚，并进行了认定。本院予以确认。综上所述，温世海的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人温世海负担。本判决为终审判决。审判长  王艳龙审判员  牟 键审判员  赵 亮二〇一八年十一月二十日书记员  常晓梅