湖北省恩施市人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂2801民初6092号原告：恩施市升东商贸有限公司，住所地：湖北省恩施市航空大道**蓝天新居******门面。统一社会信用代码：91422801679760849F。法定代表人：蔡升东，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘伟，湖北雄视律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：陈德贵，男，1976年2月20日出生，汉族，群众，湖北省恩施市人，住恩施市。委托诉讼代理人：谷成义，湖北新理念律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：陈云龙，湖北新理念律师事务所实习律师。代理权限：特别授权。原告恩施市升东商贸有限公司（以下简称升东公司）诉被告陈德贵劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告升东公司的委托诉讼代理人刘伟、被告陈德贵及其委托诉讼代理人谷成义、陈云龙到庭参加诉讼。现已审理终结。原告升东公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付销售提成46358.63元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年8月20日，被告受原告聘请，在原告处从事酒水销售工作。2017年2月底，被告离职。由于被告在工作期间下欠原告货款，并于2017年5月向原告出具欠条。被告未支付欠款，原告向人民法院提起诉讼，要求被告支付欠款，被告为对抗其支付责任，于2018年2月向恩施市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付工资29000元及销售提成46682元。恩施市劳动人事争议仲裁委员会作出恩市劳人仲案字【2018】第88号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付工资5000元，销售提成46358.63元。原告认为恩市劳人仲案字【2018】第88号仲裁裁决书事实认定错误，作出裁决所依据的证据不足：一、被告主张销售提成所提交的销售提成方案及销售清单，其证据形式不合法。二、被告所主张的销售提成方案（暂行）并未实际履行，原告已经提交了证据证明被告工资实际的执行及支付情况。三、仲裁裁决所认定事实错误。四、被告在就职期间及离职后，就其工资的支付标准并无异议，被告现主张销售提成的目的是对抗其向原告的付款责任。五、恩市劳人仲案字【2018】第88号仲裁裁决书的文书逻辑错误。综上，具状诉至本院，请求依法支持原告诉请。被告陈德贵辩称，一、原告在诉状中称销售提成方案及销售清单的形式不合法是没有依据的。二、原告在诉状中称被告的工资实际执行标准为5000元/月，但根据工资表显示，5000元/月仅为基本工资，并不包括提成工资。原告的请求缺乏事实依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。同时在本案中主张原告依据恩施市劳动人事争议仲裁委员会裁决书向被告支付工资5000元及提成46358.63元。经审理查明，原告升东公司于2008年9月11日在恩施市工商行政管理局登记注册，领取营业执照。2016年8月，被告到原告处从事销售工作。2016年8月20日，原、被告签订《聘用协议》一份，该《聘用协议》约定：“甲方：恩施市升东商贸有限公司乙方（员工）：陈德贵（性别男，民族土家，出生年月1976.02.20，文化程度中专，身份证11联系电话151××******）。根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：一、工作任务甲方根据工作实际需要，聘用乙方在恩施市升东商贸有限公司从事销售工作，担任销售部经理职务。二、合同期限合同期限为12个月，从2016年8月20日起至2017年8月19日止。其中前1个月为试用期（见习期）。三、工资待遇乙方的工资收入另见工资提成标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。四、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；因业务需求，甲方向乙方进行适量的货物铺底，以便乙方用于市场操作。2、若因乙方本人的发展不能继续在甲方公司工作，向甲方提出辞职申请之前，必须将乙方在甲方提出的货品及货款一并结清方可办理辞职手续。若未结清甲方货款以及发出的商品，则应向甲方承担全部的经济责任。如在销售工作中挪用公司货款，一经发现，公司将依法追究法律责任。3、乙方在甲方工作期间，不得私自随车销售公司经营范围以外的其他产品，一经发现，处500元以上罚款；情节严重者予以开除，并赔偿给公司造成的一切损失。五、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行……八、其他约定事项：乙方按公司的制定价格交款，并按制定的绩效提成。”原、被告分别在甲方、乙方处签字。被告入职后被分配到欢乐家乡村部工作。被告提交的证据《欢乐家乡村部工资发放标准（暂行）》，载明：“1、为鼓励全员加快公司推广进度，全面调动员工的工作积极性和主动性，彻底解决干多干少、干好干坏一个样的局面，尽快地将乡镇工作落到实处，现特制定升东乡镇部人员基本工资、业绩工资提成、下乡经费包干使用的考核办法。2、公司的薪酬福利随着公司的发展及社会薪资和物价水平的变化而调整。3、工资的组成由基本工资+绩效工资组成。4、基本工资（4000.00+营业额的6%）。其中包括车子的燃油费和食宿费用。（两人一组一辆车）提成由负责的两人分配。5、车辆使用由司机负责安全及违章。”此后，被告带领欢乐家乡村部一直从事销售工作，截止2017年2月28日销售原告的产品共计772643.88元。原、被告于2017年3月1日解除劳动合同关系，原告给被告发了2017年1月工资3000元，2017年2月工资未发。被告带领的欢乐家乡村部领取了销售产品提成工资3358元。2018年，被告陈德贵以要求原告支付工资29000元及提成46682元为由向恩施市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年3月，恩施市劳动人事争议仲裁委员会作出恩市劳人仲案字【2018】88号裁决书，裁决：“一、限令被申请人恩施市升东商贸有限公司自收到本裁决书之日起十日内支付申请人陈德贵工资5000元；二、限令被申请人恩施市升东商贸有限公司自收到本裁决书之日起十日内支付申请人陈德贵提成46358.63元；”原告不服该裁决，遂向本院起诉并提出前述诉讼请求。原告称从2016年9月起被告的工资发生改变，变每月工资为5000元，再不支付提成工资。对此，被告予以否认。原告未提交证据证实改变被告工资的发放数额及方式已向被告告知，也未提交相关书面约定。另查明，原告曾以“被告系原告酒水销售人员，被告按照销售业绩获取绩效工资，同时被告应该按照所提货品全额向原告支付货款。截止2017年5月，被告下欠原告货款43223元。”为由，向本院起诉请求判令被告支付欠款43223元。本院认为，原、被告签订的《聘用协议》，系双方当事人的真实意思表示，应当共同遵守及履行。被告依合同约定在原告处从事销售部经理，销售原告的商品；对其工资待遇明确约定了另见工资提成标准以及被告的工资待遇调整按原告工资分配制度和管理办法执行，同时还约定了被告按原告的制定价格交款，并按制定的绩效提成。被告提交的《欢乐家乡村部工资发放标准（暂行）》与《聘用协议》约定相印证，且原告已向被告负责的部门支付了提成工资3358元，因此确定被告的工资待遇按照每月4000元加提成组成。审理中，原告未提交“另见工资提成标准”以及原告的工资分配制度和管理办法来证实其主张，因此，本院对原告的诉讼请求不予支持。被告主张的工资5000元，即2017年1月、2月工资共计8000元，冲减原告已支付的3000元，余5000元未支付，对此本院予以支持。被告从入职到离职总共销售原告商品共计772643.88元，其提成计算为772643.88元×6%=46358.63元。因被告所带领的欢乐家乡村部已领取3358元，应当在计算的绩效提成中冲减，冲减后余额为43000.63元。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告恩施市升东商贸有限公司于本判决生效后十五日内向被告陈德贵支付工资5000元。二、原告恩施市升东商贸有限公司于本判决生效后十五日内向被告陈德贵支付提成工资43000.63元。三、驳回原告恩施市升东商贸有限公司的诉讼请求。四、驳回被告陈德贵在本案中其他主张。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。当事人申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告恩施市升东商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，帐号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判员 向 云二〇一八年十一月二十九日书记员 张小丽