云南省安宁市人民法院民 事 判 决 书（2018）云0181民初1949号原告（被告）：马勇，男，回族，1971年5月27日生，现住云南省昆明市官渡区。委托诉讼代理人：刘富伟，云南联宇律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：马捞定，云南联宇（宜良）律师事务所律师，特别授权代理。被告（原告）：云南隆龙金属材料有限公司。地址：云南省昆明市安宁市园山南路昆钢物流园内。法定代表人：闫秀昆，系公司董事长。委托诉讼代理人：李淑芳，云南八谦律师事务所律师，特别授权代理。原告（被告）马勇与被告（原告）云南隆龙金属材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月26日受理后，适用普通程序，依法于2018年8月22日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人，被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告马勇向本院提出诉讼请求：1、判决被告与原告解除劳动关系。2、判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金60000元。3、判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告是被告单位的员工，于1999年9月进入昆明隆龙金属材料贸易中心，在金马门市从事仓储收发员工作；2001年起任金马门市负责人；2009年起任销售门市负责人（驻东三环铁公鸡钢材市场）；2013年起任销售门市经理（驻经开区新铁公鸡钢材物流港）至今。原告在被告单位工作期间，虽然用人单位经历了昆明隆龙金属材料贸易中心（法定代表人：马仕龙）、云南隆龙商贸有限责任公司（昆明鼎铨商贸有限责任公司的前称）、昆明鼎铨商贸有限责任公司（2003年5月22日成立）、云南隆龙金属材料商贸有限公司（2006年7月12日成立，2014年12月31日前的法定代表人：马仕龙）的变更，但原告都在原工作场所、工作岗位工作。近二十年来，原告在被告单位兢兢业业地从事销售及管理，为被告单位的发展作出了重要贡献。原告在被告单位的工作年限应自1999年9月起算。原告在被告单位工作期间的工资，按照岗位工资加销售提成计算。原告2016年之前几年的工资收入，最少7万余元，最多一年达到12万左右。原告每月的平均工资收入不低于5000元。自2016年7月起至2018年6月，被告未支付劳动报酬，致使原告没有了正常的生活来源，迫使原告于2018年5月3日向安宁市仲裁委员会（简称“仲裁院”）提出仲裁申请。仲裁院作出安劳人仲案字[2018]263-1号仲裁裁决书。原告认为仲裁院对原告在被告单位的工资年限及劳动报酬的事实认定不清，裁决显失公正。为了维护自己的权益，特提起诉讼，请求依法判决。被告云南隆龙金属材料有限公司辩称：关于马勇主张的2016年7月到2018年6月的工资，由于被告于2016年7月已经全面停产，员工全部放假。因此，我方主张按照劳动和社会保障部关于妥善处理劳动关系有关问题的通知的规定，用人单位停工停产期间劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费，标准按照各省自治区直辖市规定的办法执行。因此，我方主张按照安宁市的最低工资标准1570元的规定向原告支付工资。原告云南隆龙金属材料有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告双方的劳动关系；2、判令原告向被告支付工资28459.5元；3、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告于2012年5月入职原告公司，从事销售工作，并签订了《劳动合同》，约定被告每月底薪为1500元，并约定非因乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准按国家有关规定执行。2016年年初，原告因经营问题，导致公司出现停产状态，无法继续经营，遂停产至今，在此期间，被告也未为原告提供劳动。故原告仅需支付被告基本生活费。原告一直为被告购买社会保险，从未中断。故原告支付给被告的工资应该扣除社会保险中个人应承担的部分。被告于2018年5月3日向安宁市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，该仲裁院于2018年7月9日作出安劳人仲案字第263-1号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，遂依法诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告马勇辩称：马勇在云南隆龙金属材料有限公司工作年限应自1999年9月起算到2018年5月，云南隆龙金属材料有限公司应当支付原告经济补偿金，标准应为正常工作状态下前12个月的平均工资即每月5000元计算为60000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对以下当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1、原告提交的原告身份证复印件、安劳人仲案字[2018]第263-1号、263-2号仲裁裁决书、参加基本养老保险人员缴费基数明细表、城镇职工社会保险参保证明、基本养老保险个人账户表；2、云南隆龙金属材料有限公司提交的营业执照（复印件），劳动合同，安宁市单位增减职工基本养老、工伤、生育保险变动表，企业职工社会保险基金收缴核定表，工资表，养老保险清单，医疗保险缴费明细，医疗保险清单。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、云南隆龙金属材料有限公司的情况说明、特种设备报停申请，可以证明该公司于2015年12月、2016年10月向相关部门申请停产并获批准的事实，本院依法予以采信；2、证人沙某、马某的证言，本院结合其他证据综合予以适用。根据法庭审理和采信的证据，本院确认案件事实如下：原告系云南隆龙金属材料有限公司员工。2012年5月起被告为原告缴纳了社会保险。2015年1月，双方签订了书面劳动合同，约定：原告工作岗位为销售，工资为底薪1500元加销售提成(工资发放不低于当地最低工资标准)，因公司原因造成的待岗，在待岗期间公司按国家规定发放基本生活费。2015年12月24日，云南隆龙金属材料有限公司向安宁市环保局出具《情况说明》申请年检“排放污染物许可证”被批准。在《情况说明》中，云南隆龙金属材料有限公司自2015年4月公司全面停产。2016年10月14日，云南隆龙金属材料有限公司向安宁市特种设备质检局申请报停3台特种设备，被安宁市市场监督管理局批准。原告2016年1月至4月工资为2000元，5月至6月工资为1200元。2016年7月之后，云南隆龙金属材料有限公司未发放原告工资。2018年5月7日，云南隆龙金属材料有限公司向原告发放《催促员工上班通知书》，要求原告到公司上班，否则解除劳动关系。2018年5月10日，原告向安宁市劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，安宁市劳动人事争议仲裁院作出安劳人仲安[2018]263-1号仲裁裁决书，裁决：（一）申请人与被申请人之间的劳动关系于2018年6月7日解除；（二）被申请人支付申请人2016年7月至2018年5月工资39859元；（三）驳回申请人其他诉讼请求。收到仲裁裁决后，均向法院提起劳动争议诉讼。本院认为，原告系云南隆龙金属材料有限公司员工。2012年5月起被告为原告缴纳了社会保险。2015年1月，双方签订了书面劳动合同，约定：原告工作岗位为销售，工资为底薪1500元加销售提成(工资发放不低于当地最低工资标准)，因公司原因造成的待岗，在待岗期间公司按国家规定发放基本生活费。2015年12月24日，云南隆龙金属材料有限公司向安宁市环保局出具《情况说明》申请年检“排放污染物许可证”被批准。在《情况说明》中，云南隆龙金属材料有限公司自2015年4月公司全面停产。2016年10月14日，云南隆龙金属材料有限公司向安宁市特种设备质检局申请报停3台特种设备，被安宁市市场监督管理局批准。原告2016年1月至4月工资为2000元，5月至6月工资为1200元。云南隆龙金属材料有限公司于2016年7月之后未发放原告工资，原告要求解除双方的劳动关系具有法律依据，本院依法予以支持。且双方对劳动争议仲裁裁决中劳动关系于2018年6月7日解除没有异议，本院依法予以确认。原告主张其平均工资不低于5000元但未提交证据予以证实，结合公司于2016年10月14日向相关部门申请停产并获批准的事实和原告2016年1至6月的实发工资，仲裁院以1733元的工资标准计算2016年7月至2018年5月的工资为39859元符合实际。因双方劳动关系于2018年6月7日解除，云南隆龙金属材料有限公司为原告缴纳的2018年6月、7月的养老保险508.48元和医疗保险137.08元应予扣除。经扣减，云南隆龙金属材料有限公司还应支付原告工资39213.44元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、原告（被告）马勇与被告（原告）云南隆龙金属材料有限公司之间的劳动关系于2018年6月7日解除。二、由被告（原告）云南隆龙金属材料有限公司于判决生效后五日内支付原告（被告）马勇工资39213.44元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告马勇诉被告云南隆龙金属材料有限公司案件受理费人民币10元，减半收取为5元，由被告云南隆龙金属材料有限公司负担；原告云南隆龙金属材料有限公司诉被告马勇案件受理费人民币10元，减半收取为5元，由原告云南隆龙金属材料有限公司负担。如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内，向本院或上一级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。审 判 长  刘唐兵人民陪审员  张举萍人民陪审员  张保友二〇一八年十一月十二日书 记 员  杨 莲