湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0111民初6900号原告：长沙新时空华程大酒店有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山北路**。法定代表人：庄奕挺，执行董事。委托诉讼代理人：陈召星，湖南高泽律师事务所律师。被告：黄文，男，1991年10月18日出生，汉族，住湖南省湘阴县。委托诉讼代理人：陈晓静，湖南云天律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐晶，湖南云天律师事务所律师。原告长沙新时空华程大酒店有限公司（以下简称原告）与被告黄文（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2018年8月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈召星、被告的委托诉讼代理人唐晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无须向被告支付经济补偿；2、请求判决原告无须向被告支付2016年6月1日至2017年3月31日期间未签无固定期限劳动合同的二倍工资；3、被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：1、原告与被告之间有一份签至2016年的劳动合同。合同期满后，被告在原告处继续工作，但未及时续签劳动合同，应当视为2016年劳动合同继续履行，不属于未签订劳动合同的情形，不应当支付二倍工资。2、原告于2017年12月与新时空酒店的新经营者已经达成协议，由新经营者接收被告在其处工作，并提供不低于原待遇的工资待遇，被告的劳动权利已经得到充分的维护和保障。但被告不愿意接受工作，故原告不应向被告支付经济补偿。被告辩称，1、原告诉请无事实和法律依据。原告已将酒店卖给了第三方，原告要求被告与第三方签订劳动合同，实际改变了用人单位的主体。原告应该向被告支付经济补偿。2、2016年4月30日之前，原、被告已签订了两次固定期限的合同。2016年4月30日合同到期，原告应与被告订立无固定期限合同，但原告没有与被告签订无固定期限合同，故原告应当支付被告2016年5月1日至2017年3月31日的二倍工资。经审理查明，被告于2012年2月23日入职原告处，工作岗位为保安部保安。2012年5月1日，双方签订为期一年的劳动合同。2013年5月1日签订第二份为期三年（2013年5月1日至2016年4月30日）的劳动合同。2016年4月30日，双方签订《兼职协议》，约定，协议期限自2016年4月30日起至2017年12月31日止；被告的岗位为保安岗位。2017年12月31日，双方签订的劳动合同及原告的场地租赁合同均到期，双方未再签订劳动合同，被告未再为原告提供劳动。之后，被告以原告将公司资产转让他人，但未对被告提供工作岗位及安置，单方面解除与被告的劳动关系违法解除劳动合同为由，向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、原告向被告支付经济补偿15784.50元；2、原告向被告支付赔偿金31569元；3、原告向被告支付2016年6月1日至2017年4月30日期间未签劳动合同的二倍工资28938.25元；4、原告向被告支付2012年3月23日至2012年4月30日期间未签劳动合同二倍工资3341.05元；5、原告向被告支付失业保险金损失16116元。该委员会于2018年5月30日作出雨劳人仲案字[2018]第136号《仲裁裁决书》裁决：1、原告向被告支付经济补偿15784.50元；2、原告向被告支付2016年6月1日至2017年3月31日期间未签无固定期限劳动合同的二倍工资26349.20元；3、驳回被告其他仲裁申请。2018年7月24日，原告收到了该《仲裁裁决书》。原告不服该仲裁裁决，于2018年8月7日起诉至本院，请求判如所请。另查明，被告离职前12个月的月平均工资为2634.92元。以上事实，有《劳动合同书》、《兼职协议》、《员工名册》、工资流水、《仲裁裁决书》、送达回证及当事人的陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告之间的劳动合同已于2017年12月31日期满终止。原告亦因场地租赁合同到期未再继续经营。根据法律规定，原告应向被告支付经济补偿，计算年限应自2012年2月23日计算至2017年12月31日，共五年十个月，原告应支付被告经济补偿15784.50元（2634.92元/月×6个月)。原告提出无需支付被告经济补偿的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于二倍工资。本院认为，原告虽符合签订无固定期限劳动合同的条件，但原、被告在签订的第三份劳动合同中明确约定了合同期限，是固定期限的劳动合同。原告与被告签订的该固定期限劳动合同是双方当事人真实意思表示，对双方当事人具有约束力。现劳动合同期限届满，该合同自然终止。故原告请求判决原告无须向被告支付2016年6月1日至2017年3月31日期间未签无固定期限劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院予以支持。被告辩称原告应支付2016年5月1日至2017年3月31日期间未签无固定期限劳动合同的二倍工资的辩论意见，事实和法律依据不足，本院不予采纳。仲裁裁决原告无需支付被告2012年3月23日至2012年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资、赔偿金、失业保险金损失，因被告未提起诉讼，故此期间的二倍工资、赔偿金、失业保险金以仲裁裁决为准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条第一款（一）项、第四十六条第一款（五）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告长沙新时空华程大酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告黄文经济补偿15784.50元；二、原告长沙新时空华程大酒店有限公司无需支付被告黄文2016年6月1日至2017年3月31日期间未签无固定期限劳动合同的二倍工资;三、驳回原告长沙新时空华程大酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙新时空华程大酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 赵 梅二〇一八年十一月六日书记员 魏碧玉附：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。