江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0214民初2525号 原告：费克俭，男，1966年8月23日生，汉族，住无锡市滨湖区。 委托诉讼代理人：徐雁清，江苏英特东华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马燕，江苏英特东华律师事务所律师。 被告：布勒(无锡)商业有限公司，住所地无锡市新吴区。 法定代表人：DIETERHANSPETERVOEGTLI，该公司总裁。 委托诉讼代理人：顾峥嵘，该公司员工。 委托诉讼代理人：高学文，江苏法舟律师事务所律师。 原告费克俭与被告布勒(无锡)商业有限公司（以下简称布勒商业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月10日立案后，依法适用简易程序，于2017年5月16日、6月13日公开开庭进行了审理。后依法裁定适用普通程序，于2018年10月22日公开开庭进行了审理。原告费克俭的委托诉讼代理人徐雁清、马燕（仅参加第一次庭审）、被告布勒公司的委托诉讼代理人顾峥嵘、高学文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 费克俭向本院提出诉讼请求：判决布勒商业公司支付1、2016年3月1日至4月30日期间被克扣的工资1226.97元、2016年6月1日至11月30日期间被克扣的月基本工资9222元，合计10448.97元及25%的经济补偿金2612.24元；2、2003年1月至2015年12月31日期间的延时加班工资38829.88元、双休日加班工资106782.16元、法定节假日加班工资2912.24元，合计148524.28元及25%的经济补偿金37131.07元；3、2016年税前变动奖金21740元及25%的经济补偿金5435元；4、违法解除劳动合同的赔偿金929005元及未及时支付的经济补偿金464502.5元；5、医疗补助费168909.96元及相应的经济补偿金84454.98元；6、2016年12月1日至2017年2月28日期间的竞业限制补偿金12668.25元，解除双方之间的竞业限制约定。事实和理由：费克俭于1984年12月30日入职无锡粮食机械厂工作，后该厂与瑞士布勒公司合资成立无锡布勒机械制造有限公司（以下简称布勒机械公司），费克俭的劳动关系又转入布勒机械公司，后又列经调动，于2007年12月28日至布勒商业公司工作。2014年6月24日，费克俭罹患癌症进行治疗，出院后至2015年12月31日期间，经布勒商业公司同意，在家边休养边完成工作。2016年6月1日，布勒商业公司将费克俭从食品事业部客服经理岗位调整至食品事业部技术支持。同年11月30日，布勒商业公司以费克俭不胜任工作为由解除双方劳动合同。 布勒公司辩称：费克俭的诉讼请求无事实依据。 经审理查明： 一、与第一项诉讼请求有关的案件事实 布勒商业公司对于休病假的员工，每月休两天以内的不扣减工资，超过两天的部分则按每天基本工资扣除20%。该公司向费克俭发送的薪资邮件中载明，费克俭在2016年3月休病假7天、4月休病假10天，由此导致相关月份的工资比正常出勤情况下的工资减少了1226.97元。费克俭在收到薪资邮件后并未与人事部门反映其病假天数与统计数据有误差。 费克俭原来为食品事业部客服经理，月基本工资为10264元，自2016年6月起，其岗位调整至食品事业部技术支持，月基本工资被调整为8727元，至2016年11月，6个月工资差额共计9222元。布勒商业公司陈述因食品事业部客服经理需管理四、五个工程师团队，安排调度工作需要确保满勤，每个月都有突然出差的任务，费克俭的身体状况无法承担这种工作量，所以将其岗位调整至技术支持，新岗位无需出差，只需对做实验的团队提供技术支持即可。经核查，布勒商业公司解除劳动合同前，费克俭已按布勒商业公司的安排至新岗位工作，无证据表明其向布勒商业公司表达过其对调整工作岗位存有异议的意见。 二、与第二项诉讼请求有关的案件事实 对于自己的加班情况，费克俭未提供可信的相关初步证据。经核查，布勒商业公司每月均发放薪资表，无证据表明费克俭曾向布勒商业公司反映过未计算发放加班工资。 三、与第三项诉讼请求有关的案件事实 2016年1月27日，布勒商业公司向费克俭发送当年度薪酬调整通知，其中载明当年度奖金基数（100%完成目标）21740元。后布勒商业公司未向费克俭发放该笔奖金。布勒商业公司认为费克俭最后因不能胜任工作而离开，不符合获取该笔奖金的条件。 四、与第四项诉讼请求有关的案件事实 费克俭于1984年12月下旬入无锡市粮食机械厂工作，后因企业合资成立布勒机械公司，费克俭的劳动关系又转入布勒机械公司，后又历经调动，最后于2007年12月28日至布勒商业公司工作，双方签订无固定期限劳动合同。2016年10月20日，费克俭所在部门主管向人事部出具费克俭不能胜任工作的情况报告，主要理由为费克俭在相关项目上不能及时提出解决技术问题的有效意见；对同事们提出的正常工作需求表现消极，不能及时反馈、处理；经常未经请示即无故脱离工作岗位、区域，且时间较长。2016年10月31日，布勒商业公司通知费克俭双方劳动关系将于2016年11月30日解除，其工作截止日期为2016年11月30日。从2015年12月至2016年11月，费克俭的月平均工资为8962.54元。双方解除劳动关系后，布勒商业公司已向费克俭支付经济补偿金125532元。 费克俭认为布勒商业公司系违法解除劳动合同，理由是，1、解除劳动合同的时间尚在医疗期内；2、2014年至2015年期间，其工作业绩上升，所以“不能胜任工作”不属实；3、新工作岗位的工作量比原来的工作岗位工作量还大。布勒商业公司认为费克俭的医疗期为9个月，其实际休病假的天数已远远高于此标准；从2014年6月至2015年12月期间，费克俭长期住院休病假，没有提供劳动，工作业绩不可能提升；新岗位工作量大于原岗位工作量不属实。经核查，费克俭实际工作十年以上，在布勒商业公司工作五年以上未满十年，其医疗期应为9个月，按15个月内累计病休时间计算。费克俭自2014年6月7日起住院治疗，至其离职前，费克俭在仲裁申请书中陈述已休病假20个月左右，布勒商业公司认为其休病假共计688天。费克俭关于其2014至2015年度期间工作业绩提升、新岗位的工作量大于原岗位工作量的意见，未提供可信的证据予以证明。 五、与第五项诉讼请求有关的案件事实 双方解除劳动关系后，费克俭申请无锡市劳动能力鉴定委员会对其因病失能程度鉴定，该委员会于2017年1月5日出具鉴定结论，认为费克俭完全丧失劳动能力。 六、与第六项诉讼请求有关的案件事实 费克俭认为双方签订的劳动合同第八条第二项有关于竞业限制方面的内容，布勒商业公司认为双方没有这方面的约定。经核查，双方签订的劳动合同系无锡市劳动和社会保障局制定的格式合同，该合同第八条第二项的内容为“对关键岗位、工种、掌握甲方商业秘密的乙方，甲乙双方可另行签订保密协议，也可以在本条中约定有关内容。乙方违反保守商业秘密或者竞业限制约定的，应支付甲方违约金—元”，该条款中填写违约金金额的横线上仅被打了一条斜线。 上述事实，有不予受理通知书、仲裁申请书、职工劳动档案资料、劳动合同书、薪资邮件、情况报告、解除劳动合同通知及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为：布勒商业公司在薪资发放上信息透明，费克俭无证据证明其曾向布勒商业公司反映过薪资存在少发情况，在本案诉讼中，其也未提供充分证据证明布勒商业公司确实存在少发薪资的情况，故对其第一、二项诉讼请求，本院不予支持。 费克俭罹患癌症后长期病假，即使休完病假继续参加工作，按常理也可以推断其因健康原因无法再象正常人一样胜任工作，从此后的劳动能力鉴定结论也可以确定其不可能再胜任任何工作；布勒商业公司解除双方劳动关系时已在医疗期之外，故费克俭关于布勒商业公司属于违法解除劳动关系的意见，无事实依据，本院不予采信。其因不能胜任工作而导致双方解除劳动关系，布勒商业公司亦无支付奖金的义务。故对费克俭第三、四项诉讼请求，本院不予支持。 根据费克俭的情况，布勒商业公司应支付费克俭医疗补助费，根据其所患疾病的情况，该费用按12个月工资计算并无不妥。费克俭就此项费用还主张经济补偿金，与现行法律规定不符，本院不予支持。 费克俭关于竞业限制补偿金的请求，无事实依据，本院不予支持。 依照《江苏省劳动合同条例》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、布勒(无锡)商业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付费克俭107550.48元。 二、驳回费克俭的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（此款已由费克俭预交），由布勒(无锡)商业有限公司负担（费克俭同意其预交的案件受理费10元由布勒(无锡)商业有限公司向其直接支付，本院不再退还，由布勒(无锡)商业有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付费克俭）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本各一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 审 判 长  邱吉珥 人民陪审员  周金生 人民陪审员  邹玉芬 二〇一八年十一月二十九日 书 记 员  张新武 本案援引法律条文 《江苏省劳动合同条例》 第三十九条劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作，用人单位根据本条例第三十条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按第三十八条的规定给予经济补偿外，还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。