广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0103民初3223号 原告：深圳市同广环境技术有限公司，住所地：深圳市福田区华强北路长盛大厦**房。 法定代表人：陈梅，总经理。 委托诉讼代理人：农轩，广西同望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈骁，广西同望律师事务所实习律师。 被告：陶广安，男，1960年9月30日出生，汉族，住南宁市青秀区。 案由：劳动争议 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2016年4月7日 开庭时间：2016年7月18日 当事人到庭情况： 原告方：深圳市同广环境技术有限公司的委托诉讼代理人农轩、陈骁到庭； 被告方：陶广安本人到庭。 原告诉请要点 一、原告无须支付被告2015年1月工资收入4420元及25%的经济补偿金1105元； 二、原告无须支付被告2014年6月16日至2015年2月1日未签订劳动合同的二倍工资差额33175.42元； 三、原告无须支付被告2014年7月16日至2015年1月31日期间的工资8604.6元及25%的经济补偿金2151.14元； 四、原告无须支付被告2014年度未休带薪年休假工资5486.91元； 五、原告无须支付被告2014年6月至2015年1月31日休息日加班工资1219.32元及平时加班工资914.49元； 六、被告承担本案诉讼费用。 被告答辩要点 一、驳回原告的全部诉讼请求，维持原仲裁的以下裁决内容；二、更正裁决书第三项裁决的计算失误之处，应为：原告向被告支付休息日加班费1765.52元及延长工作时间加班费662.06元；三、双方现在劳动关系处于中止状态，尚未解除。 事实认定 深圳市同广环境技术有限公司（以下简称同广公司）成立于2014年3月18日，股东为陈梅、陈桦，经营范围包括：光伏发电技术、LED光电技术、风/光互补光电技术、污水处理技术、大气污染控制技术、地源热泵技术的、地源热泵技术的研发及设备销售等发展有限公司（以下简称舜凰公司）成立于2004年2月16日，法定代表人陈桦，股东为陈艳月、陈桦、陈梅。深圳市舜凰实业发展有限公司南宁分公司（以下简称舜凰南宁分公司）成立于2010年5月12日，负责人是陈桦。深圳市唤醒能源技术有限公司广西分公司（以下简称唤醒广西分公司）成立于2011年1月4日，于2014年2月26日因“被撤销”而注销。 2015年2月11日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：1、支付2015年1月工资收入4420元，并加付拖欠工资25%的经济补偿金1105元；2、支付2014年6月16日至2015年2月1日未签订劳动合同的二倍工资差额33175.42元，并补订书面劳动合同；3、补发2014年7月16日-2015年1月31日期间未足额发放（含克扣）的工资收入8604.6元，并加付25%的经济补偿金2151.14元；4、支付2014年度应休未休（9天）的带薪年休假工资5486.91元；5、支付2014年6月至2015年1月31日休息日加班6天的工资1219.32元、延长工作时间加班3天的工资914.49元。2016年3月18日，该委作出南劳人仲裁字[2015]第2443号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、本裁决生效之日起七日内，被申请人向申请人支付2014年11月、12月，2015年1月的工资6600元及25%的经济补偿金1650元；二、本裁决生效之日起七日内，被申请人向申请人支付2014年7月16日至2015年1月30日的二倍工资差额21111元；三、本裁决生效之日起七日内，被申请人向申请人支付休息日加班费1219.32元及延长工作时间加班费661.5元；四、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决，逐诉至本院。 被告为证明与原告存在劳动关系，向本院提交以下证据：1、南宁市环境保护局的南环函[2014]1003号《关于陶广安先生反映生物质成型燃料有关问题的复函》、《确认函》，《确认函》的主要内容为：南宁市环境保护局（及相关科室）：贵单位于2014年已将上述复函送至其本人的工作单位（同广公司）办事处办公地（南宁市古城路39号中国银行大厦22楼），且其本人在岗位当面签收。陶广安于2015年2月3日签名并注明其单位为“深圳市同广环境技术公司”。南宁市环境保护局当日在确认函下部加盖公章，该局的工作人员唐立松手写“情况属实”；2、《广西煤炭质量监督检验站委托检验协议书》载明送检时间为2014年7月8日，委托单位为上海同广环境科技有限公司现委托深圳市同广环境技术有限公司（广西办）员工陶广安代办送样（代办单位地址：南宁古城路39中行大厦22楼），代办委托方代表为“陶广安”，该协议书加盖广西壮族自治区煤炭质量监督检验站公章；3、《广西壮族自治区政府非税收入专用收据》，载明交款单位是深圳市唤醒能源技术有限公司，收据下部记载“检验费由深圳市同广环境技术有限公司员工陶广安代交现金”，收据加盖广西壮族自治区煤炭质量监督检验站发票专用章及财务专用章；4、2014年12月8日下午3点开会的《同广会议记录》，议题“同广营销例会”，主持人陈梅，记录人李珊珊，出席人：李伟阳、瞿昱州、陶广安、曾家华、罗玉云；5、外出登记表共5页（复印件），登记项目有日期、姓名、外出事由、外出时间、返回时间，其中有陶广安的外出信息；6、2015年1月30日下午5点发件人“tao1XXXXX1494@qq.com”发送QQ邮件“陶广安总结、计划、中止双方劳动关系的通知”的截图，收件人为陈梅等，被告证明双方劳动关系处于中止状态，尚未解除。原告对以上证据的真实性均不予认可，但原告在仲裁时认可证据4的真实性，只是称参会人员中只有陈梅是原告员工，其余均是舜凰南宁分公司及唤醒广西分公司的员工。 陈思华、黄达英、李珊珊是舜凰南宁分公司的员工。陶广安为证明其主张，申请证人陈思华出庭作证。陈思华作证称：我是舜凰员工，与被告同在中国银行大厦22楼同一办公区域办公；同广及舜凰的工资都是由陈梅签发；舜凰公司、同广公司均在同一个地点办公，两家公司的实际管理人均是陈梅；被告在原告处任项目销售经理。仲裁时黄达英出庭作证称：陶广安是同广公司的员工，2014年6月16日，我帮陶广安办理入职手续；同广、舜凰、唤醒三家公司的考勤和会议记录均由舜凰公司做，工资由舜凰公司的财务统一发放；业务部的人做不同公司的业务，做哪个公司的业务就是哪个公司的人员。仲裁时李珊珊出庭作证称：陶广安与我在同一地点办公，陶广安的考勤由舜凰公司负责；陶广安做销售工作，陶广安的工资由舜凰公司发放；《考勤异动申请表》二份记载陶广安工作期间休息日加班6天，延时加班3天。 在诉讼过程中，被告主张2014年6月16日入职时双方约定试用期一个月，每月工资3200元，转正后工资为4420元（4000元/月+200元话费补贴+220元中餐补贴），但原告一直未为其办理转正；被告还主张其2014年11月、12月每月实际领取1920元工资，每月被克扣工资1700元，共计3400元，并且称2015年1月31日起没有上班，原告没有发放2015年1月工资；2014年6月至2015年1月休息日加班6天，延长加班时间3天，原告未向其支付加班费。 判决理由 对于仲裁裁决第四项，被告没有起诉，视为其认可该项裁决，对此本院予以确认：1、原告无需与被告补订书面劳动合同；2、原告无需补发被告2014年7月16日至2014年10月31日期间的工资差额，并无需支付拖欠该工资差额的25%经济补偿金；3、原告无需支付被告2014年度9天的带薪年休假工资。 对被告提交证据的认定，被告提交了证据1至证据3的原件，原告不认可真实性，但未能提交反驳证据，故本院对证据1至证据3的真实性予以采信。证据4，原告仲裁时认可真实性，本院时不认可真实性，但未能提交反驳证据，故本院采信证据4的真实性。对于证据5，之后再论述其真实性。证据6，由于只有网页截图，被告又未能提交其他证据予以佐证，故本院对证据6不予采信。 关于原告与被告是否存在劳动关系的问题，2014年12月8日的《同广会议记录》可证实陶广安以原告员工的身份参加原告的营销会；被告提交的证据1至证据3能证实被告以原告员工的身份履行职务；陈思华、黄达英、李珊珊三位证人是舜凰南宁分公司的员工，三人均称被告是原告的员工，在同一地点即中国银行大厦22楼同一办公区域办公。以上证据及证人证言能相互印证，证实原告与被告存在劳动关系。 关于2014年11月至2015年1月的工资，原告与被告存在劳动关系，但作为用人单位的原告未能举证证明被告的工作期间，故本院采信被告的主张，认定被告在原告处的工作期间自2014年6月16日至2015年1月30日，自2015年1月31日起未再上班。由于被告没有证据证明其未再上班的原因，故本院认定被告系由于自身原因离职，双方的劳动关系于2015年1月31日解除。至于被告的工资标准，被告未能举证证明1个月试用期后转正工资为4000元，故本院认定被告的月工资为3200元。被告自称2014年11月及12月已经领取工资1920元、1920元，原告又未能举证证明2014年11月至2015年1月向被告发放工资的情况，故本院认定原告还需支付被告2014年11月及12月的工资差额2560元（3200元+3200元-1920元-1920元）、2015年1月工资3200元，以上共计5760元（2560元+3200元），并支付拖欠该工资25%的经济补偿金1440元（5760元×25%）。 关于二倍工资差额，原告未与被告订立书面劳动合同，应向被告支付2014年7月16日至2015年1月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20966元（3200元/月÷21.75天×12天+3200元/月×6个月），无需支付被告2014年6月16日至7月15日、2015年1月31日至2月1日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 关于加班费，黄达英及李珊珊均称考勤由舜凰南宁分公司负责及考勤人是舜凰南宁分公司的李珊珊；外出登记表登记有被告的外出事由、外出时间及返回时间，综合以上证据，本院认定原告有考勤记录，但原告不提交，应承担不利的法律后果，故本院采信被告的主张，认定被告2014年6月至2015年1月存在休息日加班6天，延时加班3天的事实，故原告应支付被告休息日加班费1766元（3200元/月÷21.75天×6天×200%）、延长工作时间加班费662元（3200元/月÷21.75天×3天×150%），但被告对仲裁裁决的相关部分1219.32元、661.5元没有异议，对此本院予以确认，原告应支付被告2014年6月至2015年1月休息日加班费1219.32元、延长工作时间加班费661.5元。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、原告深圳市同广环境技术有限公司支付被告陶广安2014年11月及12月的工资差额、2015年1月工资共计5760元，并支付拖欠该工资的25%经济补偿金1440元； 二、原告深圳市同广环境技术有限公司支付被告陶广安2014年7月16日至2015年1月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20966元，无需支付被告陶广安2014年6月16日至7月15日、2015年1月31日至2月1日未签订书面劳动合同的二倍工资差额； 三、原告深圳市同广环境技术有限公司支付被告陶广安2014年6月至2015年1月休息日加班费1219.32元、延长工作时间加班费661.5元； 四、原告深圳市同广环境技术有限公司无需与被告陶广安补订书面劳动合同； 五、原告深圳市同广环境技术有限公司无需补发被告陶广安2014年7月16日至2014年10月31日期间的工资差额，并无需支付拖欠该工资差额的25%经济补偿金； 六、原告深圳市同广环境技术有限公司无需支付被告陶广安2014年度9天的带薪年休假工资。 案件受理费10元，由原告深圳市同广环境技术有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  张晓燕 二〇一八年十一月二十九日 书 记 员  麦琼文