重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0106民初13248号 原告：李仁旭，男，1985年10月6日出生，汉族，住重庆市南川区。 委托诉讼代理人：谢天贤，重庆市沙坪坝区西永法律服务所法律工作者。 被告：重庆市沙坪坝区星宇达工贸有限公司，住所地重庆市沙坪坝区陈家桥镇陈家桥村罗家院子社**，统一社会信用代码91500106762678619P。 法定代表人：胡从云，重庆市沙坪坝区星宇达工贸有限公司总经理。 委托诉讼代理人：李建明，重庆理博律师事务所律师。 原告李仁旭与被告重庆市沙坪坝区星宇达工贸有限公司（以下简称星宇达公司）劳动争议一案，本院于2018年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李仁旭及其委托诉讼代理人谢天贤，被告星宇达公司的委托诉讼代理人李建明到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解一个月。本案现已审理终结。 原告李仁旭向本院提出诉讼请求：1.被告星宇达公司支付原告李仁旭拖欠未付工资7372元；2.被告星宇达公司支付原告李仁旭经济补偿金44000元；3.被告星宇达公司支付原告李仁旭未休年休假工资18206元；4.被告星宇达公司支付原告李仁旭失业保险待遇损失12960元。事实及理由：原告李仁旭于2008年3月1日进入被告星宇达公司工作，工种为车工，工资计件，月平均工资为4400元。双方未签订书面劳动合同，被告星宇达公司未为原告李仁旭购买社会保险，未安排过带薪年休假。由于被告星宇达公司违反了劳动合同法的规定，原告李仁旭的合法权益得不到保障，故原告李仁旭于2017年10月19日提前通知被告星宇达公司于2017年10月26日解除劳动关系,经劳动仲裁无果，原告李仁旭提起本案诉讼。 被告星宇达公司辩称，双方不存在劳动关系；不承认原告李仁旭的各项诉讼请求；即使法院认定双方存在劳动关系，被告星宇达公司未收到原告李仁旭的解除劳动合同通知，被告星宇达公司不应支付原告李仁旭经济补偿金、失业保险待遇损失。 本院经审理认定事实如下：2017年10月19日，原告李仁旭等十九人以未签订劳动合同、未缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由，向被告星宇达公司邮寄《解除劳动关系通知书》。通知书中，原告李仁旭等十九人提出于2017年10月26日解除与被告星宇达公司的劳动关系。 2017年11月28日，原告李仁旭向本院提起诉讼，要求确认其与被告星宇达公司自2008年3月1日至2017年10月26日期间存在劳动关系。2018年1月10日，本院经审理作出（2017）渝0106民初第19630号民事判决书，判决确认原告李仁旭与被告星宇达公司自2008年3月1日至2017年10月26日期间存在劳动关系。被告星宇达公司上诉后又撤回。2018年5月8日，重庆市第一中级人民法院作出（2017）渝01民终2048号民事裁定书，裁定准许被告星宇达公司撤回上诉。原告李仁旭就本案诉请经劳动仲裁无果，提起本案诉讼。 原告李仁旭明确第一项请求中被告星宇达公司拖欠未付的工资为2017年9、10月工资；全部请求项目计算截止时间均为2017年10月26日。原告李仁旭还称其为农村居民户口，被告星宇达公司予以认可。被告星宇达公司否认收到原告李仁旭等十九人寄送的《解除劳动关系通知书》，但表示在（2017）渝0106民初第19630号案件的审理过程中，看到了《解除劳动关系通知书》并知悉其内容。 本院认为，原、被告之间存在劳动关系的事实经生效法律文书确认，被告星宇达公司作为用人单位应当承担按时足额支付劳动报酬，及时为劳动者办理社会保险等义务。针对原告李仁旭的各项诉讼请求，本院评述如下： 一、关于要求支付拖欠未付2017年9月、10月工资的请求。原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案中，被告星宇达公司应当对已按时足额支付原告李仁旭2017年9月、10月工资的待证事实承担证明责任。但是，被告星宇达公司未能对此待证事实提供任何证据。因此，本院采信原告李仁旭关于其2017年9月、10月工资为7372元的主张。对原告李仁旭的该项诉讼请求，本院予以支持。 二、关于要求支付经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告李仁旭提出被告星宇达公司未依法缴纳社会保险、未及时支付工资的主张。被告星宇达公司应当就依法为原告李仁旭缴纳社会保险，及时支付劳动报酬等待证事实承担证明责任。但是，被告星宇达公司未提供任何证据，应当承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告李仁旭有权以此为由解除双方劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条是对劳动者在法定情形下的单方解除权的规定，解除劳动关系的意思表示到达用人单位时即发生法律效力。此前，原告李仁旭以上述事由解除劳动关系的意思表示已经到达被告星宇达公司，双方劳动关系已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，被告星宇达公司应当向原告李仁旭支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因被告星宇达公司未能举证证明原告李仁旭的工资标准及入职时间，本院采信原告李仁旭关于平均工资标准为4400元/月，入职时间为2008年3月1日的主张。依据上述规定，结合原告李仁旭的工作年限，本院确定经济补偿金为44000元。 三、关于要求支付未休年休假工资的请求。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”本案中，被告星宇达公司未提供证据证明已安排原告李仁旭享受带薪年休假或向其发放了未休年休假工资，应当向原告李仁旭支付未休年休假工资。原告李仁旭于2008年3月1日入职，应从2009年3月1日起享受带薪年休假。其中，年休假天数2009年为4天；2010年至2016年共35天；2017年为4天，合计43天。依据上述规定，原告李仁旭的未休年休假工资应为17397.70元（4400元÷21.75天/月×43天×200%）。 四、关于要求支付失业保险待遇损失的请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《实施若干规定》第十三条的规定，原告李仁旭以被告星宇达公司未依法缴纳社保费等为由解除劳动关系，属于非本人意愿中断就业。被告星宇达公司未给原告李仁旭参加失业保险，应当依法赔偿原告李仁旭的失业保险待遇损失。 《失业保险条例》第二十一条规定：“单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市失业保险条例》第二十四条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；（二）累计缴费时间满两年不足三年的为六个月；（三）累计缴费时间满三年不足四年的为九个月；（四）累计缴费时间满四年不足五年的为十二个月；（五）累计缴费时间满五年不足七年的为十五个月；（六）累计缴费时间满七年的为十六个月。以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加一个月，最长不超过二十四个月。”《重庆市失业保险条例实施办法》第十条规定：“农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放。”《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定：“单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”依据上述规定，原告李仁旭从2008年3月1日至2017年10月26日在被告星宇达公司工作，被告星宇达公司应累计缴费的时间满九年不足十年。在正常缴费的情况下，原告李仁旭可以享受18个月的失业保险待遇。自2017年1月起，我市失业保险金的发放标准为1050元/月。故被告星宇达公司应向原告李仁旭支付的失业保险待遇损失为11340元（1050元/月×18个月×50%×120%）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第二十一条，《重庆市失业保险条例》第二十四条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由被告重庆市沙坪坝区星宇达工贸有限公司于本判决发生法律效力后三日内立即向原告李仁旭支付拖欠未付工资7372元、经济补偿金44000元、未休年休假工资17397.70元、失业保险待遇损失11340元； 二、驳回原告李仁旭的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  秦伟 二〇一八年十一月二十六日 法官助理李朝镜 书记员范丹宁