四川省三台县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0722民初1606号 原告：刘冀华，女，生于1976年8月23日，汉族，住四川省三台县。 委托诉讼代理人：黄礼福，男，生于1969年6月18日，汉族，住四川省三台县（三台县芦溪镇大路坡社区居委会推荐），特别授权。 被告：三台县昌德房产开发有限公司，住所地：四川省三台县潼川镇西外街**，统一社会信用代码：91510722MA6245BB53。 法定代表人：李昌旭，系该单位董事长 委托诉讼代理人：张强，四川临龙律师事务所律师，一般代理。 原告刘冀华诉被告三台县昌德房产开发有限公司（以下简称昌德房产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘冀华及其委托诉讼代理人黄礼福、被告昌德房产公司之委托诉讼代理人张强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘冀华向本院提出诉讼请求：1.请求法院调解或裁决被告向原告支付2012年4月至2012年12月被告应订立书面劳动合同未订立应支付9个月双倍工资差额1500元×9=13500元；2.被告向原告支付2016年1月至2017年6月被告应订立无固定期限书面劳动合同未订立应支付18个月双倍工资差额1950元×18=35100元；3.被告向原告支付因被告提出解除劳动合同应提前30日未提前一月等待工资1950元；4.被告向原告支付因被告提出解除劳动合同劳动补偿金及额外补偿金1950×5.5×2=21450元；5.被告向原告支付因被告解除劳动合同未经协商程序而单方面终止劳动关系经济赔偿金1950元×5=10725元。审理中，增加诉讼请求：要求被告返还销售提成扣个税1279.6元。 事实与理由：刘冀华于2012年3月应聘至被告昌德房产公司芦溪昌德售房部工作至2017年6月30日，双方于2012年3月至2012年12月31日未订立书面劳动合同，2012年3月至同年7月工资由姓邵的会计及员工戴长白代领转交。2012年9月4日被告正式与工商银行三台支行建立委托发放工资关系至2014年12月。迫于被告劳动法律法规意识增强于2013年1月1日、2014年1月1日和2016年1月1日签订为期一年的（2013）字第44号、两年（2014）字第44号和一年（2016）字第44号劳动合同，2017年1月1日至2017年6月30日双方又未签订劳动合同。在五年劳动关系存续期间，被告只为原告购买了养老保险，基于用工成本其他社会保险未予承担，并非原告放弃权利，被告三台县昌德房产开发有限公司于2017年6月22日向原告刘冀华送达解除劳动关系通知，双方于2017年6月29日办理《离职员工费用结算单》并终止劳动关系。后经三台县劳动监察大队咨询得知建立劳动关系应订立书面劳动合同、用人单位与劳动者应按各自比例购买五险一金、终止劳动关系应协商一致并予支付劳动补偿金，否则将承担不利法律后果。刘冀华方知其劳动权利被侵害于2017年10月24日以700355658971圆通快递方式向昌德房产公司提出主张劳动补偿与劳动赔偿申请而产生劳动争议。原告与2017年12月20日向三台县劳动人事争议仲裁委员会主张去哪里，只就劳动补偿金予以支持，双倍工资差额、额外补偿金、等待工资及劳动赔偿金未予支持。为维护原告的合法权益，特提出前述诉求。 被告昌德房产公司辩称，双方于2013年1月1日正式建立劳动关系，在工作期间双方均签订了书面的劳动合同及劳动合同补充协议，至今每次的劳动合同权利义务双方已经履行了，双方不存在劳动关系的争议。解除劳动关系是依据原告的申请解除的，在协商一致的情况下解除的，被告可以不支付经济补偿金，原告的诉讼请求无事实及法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年1月1日，原告刘冀华到被告昌德房产公司位于芦溪昌德商业城项目处从事置业顾问工作。原告虽提出其于2012年3月到被告处工作，但仅提供有芦溪镇大路坡社区居委会的证明，未形成证据锁链，不能达到证明目的，对其该项主张不予采信。 刘冀华入职后，昌德房产公司分别于2013年1月1日、2014年1月1日、2016年1月1日与其签订（2013）字第44号、（2014）字第44号、（2016）字第44号三份劳动合同及三份补充协议，约定用工期限分别为一年、两年、一年，即2013年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年12月31日。2016年12月31日后，刘冀华继续在履行职务，但昌德房产公司未再与其签订书面劳动合同。 刘冀华主张其月工资为1950元，昌德房产公司无异议，对该项主张予以采信。 2017年6月22日，昌德房产公司向刘冀华送达《解除劳动关系通知》，载明：刘冀华同志因我公司芦溪昌德商业城工程项目已经全面完工，根据公司实际情况及工作需要，经公司研究决定，从2017年6月30日起你与公司的劳动关系已解除，离开后所发生的法律经济责任自行承担。请收到通知后在2017年6月30日前到各相关部分办理各项交接手续。落款加盖三台县昌德房产开发有限公司行政办公室公章。 2017年6月26日，刘冀华填写离职/辞退申请表，未对离职类别予以注明。6月29日，昌德房产公司出具离职员工费用结算单，明确刘冀华从2016年12月1日至2017年6月30日，工资共计13800元；销售提成1428元（扣除个税1279.6元后，实付148.4元）；2016年养老保险（2016年1月1日至2016年12月31日）为7262.4元，2017年养老保险（2017年1月1日至2017年6月30日）为3948元。结算单有刘冀华本人及昌德房产公司的审批人员签字。 2017年10月24日，刘冀华通过圆通快递（快递号：700355658974）向昌德房产公司邮寄《关于三台县昌德房产开发有限公司单方解除刘冀华劳动合同经济补偿及经济赔偿的申请》一份，提出昌德房产公司于2017年6月25日电话通知单方终止劳动关系，终止劳动关系时未支付劳动补偿金，应根据《劳动合同法》第40、47、48、87条规定支付经济补偿及经济赔偿，要求昌德房产公司于收到申请后30日内回复，否则将申请劳动仲裁。10月26日，昌德房产公司收到该申请。 后刘冀华向三台县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2018年2月13日作出三劳人仲案（2018）6号仲裁裁决书。刘冀华不服该裁决结果，起诉至本院，提起前述诉讼请求。 上述事实，有经庭审质证的原、被告身份信息复印件、（2013）字第44号、（2014）字第44号、（2016）字第44号三份劳动合同及补充协议、三劳人仲案（2018）6号仲裁裁决书、离职/辞退申请表、解除劳动关系通知、离职员工费用结算单、关于三台县昌德房产开发有限公司单方解除刘冀华劳动合同经济补偿及经济赔偿的申请、圆通快递单、银行流水单等证据证实。 本院认为，昌德房产公司自2013年1月1日起与刘冀华建立劳动关系，直至2017年6月26日刘冀华提交离职申请表，办理离职结算，双方劳动关系解除。下面围绕庭审中分歧点逐一认定： 一、2016年1月至2017年6月应订立无固定期限书面劳动合同而未签订的双倍工资是否支持？ 昌德房产公司与刘冀华建立劳动关系后，先后签订三份固定期限劳动合同，在2016年12月31日合同期满后，双方未继续签订书面劳动合同，但刘冀华已经符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件，除其提出订立固定期限劳动合同外，昌德房产公司应与其订立无固定期限劳动合同。昌德房产公司不能提供证据证明未签订无固定期限劳动合同的责任在刘冀华时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，其应当向刘冀华支付二倍工资，结合已支付的工资，尚欠的差额为6个月（2017年1月-2017年6月26日）×1950元=11700元。 二、提出解除劳动合同应提前30日而未提前的等待工资1950元是否予以支持？ 2017年6月22日，昌德房产公司向刘冀华提出解除劳动关系，刘冀华于6月26日到公司办理离职手续，劳动关系解除，系双方对解除劳动合同关系的协商意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，昌德房产公司应当向刘冀华支付一个月工资，刘冀华的该项主张，理由正当，于法有据，予以支持。 三、解除劳动合同的经济补偿金如何计算？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，昌德房产公司应当向刘冀华支付经济补偿金。双方劳动关系存续4年零6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”之规定，昌德房产公司应当向刘冀华支付解除劳动合同经济补偿金9750元（1950元×5个月）。 四、对未经协商而单方终止劳动关系的经济补偿金的主张支持与否？ 刘冀华未举证证明昌德房产公司解除劳动关系违反法律规定，不符合违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动关系而支付经济赔偿金的条件，原告的该项主张不成立，不予支持。 此外，原告的其他主张，因证据不足，无事实依据，不予支持。 综上，被告昌德房产公司应向原告刘冀华支付各项费用为：未签无固定期限劳动合同的工资差额11700元、提前解除合同的一个月工资1950元、解除劳动关系的经济补偿金9750元，合计23400元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十条之规定，判决如下： 一、由被告三台县昌德房地产开发有限公司于本判决生效之日起二十日内向原告刘冀华支付未签无固定期限劳动合同的工资差额、提前解除合同的一个月工资、解除劳动关系的经济补偿金共计23400元； 二、驳回原告刘冀华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告刘冀华负担。 如不服本院判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  刘兆博 二〇一八年十一月三十日  法官助理  汤静 书记员 芮雪