江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民8101号上诉人(原审原告):曾东，男，1977年9月5日出生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：管惠东，男，1981年8月8日出生，汉族，住江苏省张家港市。上诉人(原审被告)：江苏沙钢集团有限公司，住所地张家港市锦丰镇。法定代表人：沈彬，董事长。委托诉讼代理人：赵鸥，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴清，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。上诉人曾东、江苏沙钢集团有限公司（以下简称沙钢公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2018）苏0582民初1745号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人曾东上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持曾东所有一审诉讼请求。事实与理由：曾东写给车间主任陈学应的辞职申请，不是向沙钢公司提出辞职，是为了和陈学应进行工作交接。沙钢公司克扣工资，曾东享有即时解除权。沙钢公司应当支付经济补偿金。上诉人沙钢公司上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判不予支持。事实与理由：沙钢公司已足额支付了加班工资。一审判决支付加班工资差额、2017年8月奖金及2017年9月工资（含当月奖金，未含加班费）10612.25元、2016年12月至2017年9月期间的年终奖7210元及绩效奖4085元，无事实和法律依据。曾东向一审法院起诉请求：撤销仲裁裁决书，判令被告支付2015年9月至2017年9月期间的加班工资差额6.8万元、2016年12月至2017年9月期间的年终奖7210元、绩效奖7840元、安保奖240元、2017年8月的月度奖9000元、6月月度奖1.5万元、2017年9月1日至9月12日期间的工资（含奖金）1.5万元，解除与被告的劳动合同，并由被告支付经济补偿金2.2万元。审理中，曾东增加诉讼请求，将要求被告支付的经济补偿金金额增加至22万元。一审法院审理查明：曾东于2002年5月进沙钢公司工作，岗位为调度主任。2017年9月13日，曾东向其所在车间的车间主任陈学应递交了《辞职申请》，载明：“本人自2002年5月进入沙钢工作和学习，至今已有十五年……，本人因长期睡眠质量欠佳导致身体状况较差，做工作感到力不从心，已不能胜任，为了企业更好的发展和培养下一代接班人本人郑重向领导提出离厂请求，同时把机会留给充满的年轻人，望车间领导批准”。在申请下方曾东签名处下方注明“领导已找本人谈心沟通”。同日，陈学应在该申请左下方注明“经交流，其本人有更好选择，坚持离厂”。2017年9月18日曾东向张家港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申诉，要求与沙钢公司确认劳动关系（2002年至2017年9月）、解除劳动合同、沙钢公司支付2015年9月13日至2017年9月12日的加班工资差额6.8万元、经济补偿金22万元、2016年12月至2017年9月1日期间的年终奖7210元、绩效奖7840元、安保奖240元、2017年8月奖金9000元。嗣后，曾东增加仲裁请求，要求沙钢公司支付2002年5月至2014年9月的加班工资25万元、2015年9月至2017年9月的加班工资20万元、2017年6月、8月的月度奖各1.5万元及2017年9月12日前的当月工资及奖金1.5万元。2018年1月12日，仲裁委作出张劳人仲案字[2017]第902号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认曾东于2002年5月至2017年9月13日与沙钢公司存在劳动关系。2、沙钢公司应支付曾东2017年8月奖金、9月工资（含当月奖金）共计8325.14元。3、驳回曾东的其他仲裁请求。曾东向一审法院提起诉讼。一、沙钢公司有无足额支付劳动报酬1、2015年9月至2017年9月期间的加班工资双方认可沙钢公司处实行8小时工作制，其中“三班倒”的职工的作息时间为8：00-16：00、16：00-24：00、24：00-8：00，而“常日班”作息时间为夏季上午8：00-12：00、下午13：30-17：30，冬季上午8：00-12：00、下午13：00-17：00。工作前后，劳动者需要参加班前会、班后会、安全会，参会的情况纳入绩效考核，影响奖金金额。双方还认可奖金延后两个月发放。双方对沙钢公司提交的考勤汇总表（2015年9月至2017年9月）、电子考勤记录（2016年1月1日起）、工资发放表（打印件）无争议。曾东认可工资发放表中载明的已发放的加班工资金额。双方同意按照最低工资标准计算加班工资。曾东作如下陈述：根据沙钢提供的考勤记录，其的上班时间远超过8小时，沙钢公司也未能足额支付加班工资（包括周六、周日、法定节假日8小时以外的加班工资）。一审法院认为，对于曾东2015年9月（含当月）之后的加班工资差额的主张，如果打卡记录不能正确反映劳动者的出勤时间，沙钢公司作为用人单位应当采取其他措施（如人工记录考勤等）对劳动工作时间进行准确的记载。现沙钢公司未能提供证据证实曾东的打卡时间并非工作时间，按照一般生活常识，根据打卡计算的时间均应多于劳动者实际工作的时间。故一审法院酌情按照打卡记录计算曾东的出勤时间。而对于2015年9月至2015年12月期间曾东的出勤时间，沙钢公司仅提供了记载出勤天数的考勤汇总表未能提供每天出勤时间的电子考勤记录，根据《江苏省工资支付条例》的相关规定，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年，应由沙钢公司承担不利的举证后果，一审法院参照曾东之后相同岗位上的出勤时间酌情计算。按当时当地最低工资标准为计算基数计算曾东2015年9月至2017年9月的加班工资。扣除工资汇总表中已载明的沙钢公司已向曾东发放的加班工资金额，经计算，沙钢公司尚应向曾东支付2015年9月至2017年9月加班工资差额为5275.66元。2、2017年6月的月度奖、2017年8月的月度奖及9月的工资（含奖金）曾东认为其的工资延后一个月发放，奖金延后两个月发放。其所主张的2017年6月、8月的月度奖金及9月的工资均是由其按以往发放的劳动报酬进行估算的。沙钢公司则认为曾东是公司的正式员工，其的工资是每月10号预先发放本月全额的基本工资，而奖金是年后两个月发放，曾东6月的月度奖在7月已计算出来了，是3725元，已于8月发放。8月份的奖金4078元及9月的奖金2150元均未发，8月的奖金按正常要在10月10日发放，但曾东于9月18日就申请了仲裁，认可仲裁委裁决的结果。审理中，沙钢公司认可9月1日至9月12日期间的工资尚未发放。曾东为证明沙钢公司取消其2017年6月的奖金，提供了两份照片截图（其中一份照片显示曾东“发放月份：201708”的工资表，与沙钢公司所提供的曾东工资发放汇总表的201707记载的内容基本一致，但“加班工资”一栏还注明了加班为5，加班费为895.6，“加班绩效收入”项下的奖金未有记载，临时奖罚为1559；另一份照片显示为曾东2017年8月具体日期考核被扣分及扣款的情况）。沙钢公司对上述照片截图的真实性均不予认可。一审法院认为，曾东要求沙钢公司支付2017年6月的月度奖1.5万元的诉讼请求，其提供了“发放月份：201708”工资发放表照片，该照片与其认可的沙钢公司的工资发放汇总表所记载的情况略有不同，沙钢公司未予认可，且该表格的数据相加也与远低于该表格记载的实发总额，故一审法院不予采信。根据其认可的工资发放汇总表记载的每月的奖金也有高有低，并非固定金额，且沙钢公司也支付了曾东2017年6月的奖金，现曾东提供的证据不足以证明沙钢公司未足额支付该月奖金，应由其承担不利的举证后果，故曾东的该项诉请一审法院无法支持。沙钢公司认可曾东2017年8月的奖金及2017年9月的工资尚未发放，根据曾东以往的工资水平及出勤情况，经计算，沙钢公司应支付曾东2017年8月奖金及2017年9月工资（含奖金，未含加班费）10612.25元。3、2016年12月至2017年9月期间的年终奖、绩效奖、安保奖关于年终奖，双方认可年终奖的计算周期为上一年度12月至本年度11月，曾东2017年1月发放到2016年度的年终奖9900元。曾东称其所主张的年终奖7210元是按往年的年终奖金额结合出勤的情况估算出来的。沙钢公司未能提交曾东不享有2017年度年终奖的证据。一审法院认为，沙钢公司未能提供证据证明曾东不享有2017年12月至解除劳动合同期间的年终奖，由其承担不利的举证后果，一审法院酌情按照上一年度年终奖金额及出勤时间计算，金额为7755元，现曾东主张7210元未超过上述金额，故一审法院予以准许，以曾东主张的7210元为限。关于绩效奖，曾东作如下陈述：绩效奖与年终奖的发放周期是一样的，一般在4、5月份发放，根据工资汇总表2017年6月工资项下的“临时奖罚”有5700元是绩效奖，而2017年7月工资项下的“奖金”3725元也是绩效，因为在2017年6月其所在的班组出了一个安全事故，所以其6月的奖金没有发，这个3725元是其没有发放完的绩效奖。沙钢公司认可5700元是绩效奖，但不认可3725元是绩效奖。一审法院认为，沙钢公司未能提供证据证实曾东不享受2017年度绩效奖，应由其承担不利的举证后果，沙钢公司应向曾东支付2016年12月至解除劳动合同期间的绩效奖。曾东认为5700元及3725元均是向其发放的绩效奖，这与沙钢公司与其他劳动者劳动争议纠纷案中所陈述的情况均不同，且曾东也未能加以佐证，一审法院不予采信。故一审法院酌情按照上一年度绩效奖金5700元及出勤时间计算为4085元。关于安保奖，曾东作如下陈述：安保奖是在保证生产安全的情况下会放，其所主张的240元也是从2016年12月计算到解除劳动关系时。其在2016年4月至2017年5月发放到了2015年度及2016年度的安保奖各394元。沙钢公司则认为安保奖没有发放的相关规定，曾东自认其班组发生了安全事故，且安保奖属于福利，故该公司无需向其支付安保奖。一审法院认为，因曾东认可2017年6月其所在的班组出了一个安全事故，故对于曾东的该项诉请一审法院难以支持。二、劳动关系的解除一审审理中，曾东认可其与陈学应是上下级关系，但认为其给车间主任陈学应提交辞职申请，不是向沙钢公司提出辞职，是为了和陈学应进行工作交接，是应陈学应的要求向他个人提交的辞职申请，其与陈学应之间并非是员工和用人单位的关系。其之所以提交辞职申请而不是提交请假申请，是因为其不想干了。一审法院认为，双方确认曾东于2002年5月至沙钢公司工作，曾东于2017年9月13日向其上级即车间主任陈学应递交了辞职申请，视为其向沙钢公司提出辞职申请，陈学应作为沙钢公司的管理人员依职务于当日批准了该申请，曾东与沙钢公司解除了劳动关系。故曾东与沙钢公司劳动关系期间为2002年5月至2017年9月13日。劳动者非因用人单位原因提出解除劳动合同，事后又主张用人单位过错要求经济补偿的，不予支持。本案中，曾东提交的辞职申请载明其提出辞职的理由为不能胜任工作，该情形不属于用人单位向劳动者经济补偿金的情形，其要求沙钢公司支付经济补偿的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。关于曾东所陈述的其向陈学应提交辞职申请并非是向沙钢公司辞职的主张，与常理不符，一审法院碍难采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十二条其他相关法律规定，判决：一、曾东与江苏沙钢公司有限公司于2012年5月至2017年9月13日期间存在劳动关系。二、江苏沙钢公司有限公司应支付曾东2015年9月至2017年9月期间的加班工资差额5275.66元、2017年8月奖金及2017年9月工资（含当月奖金，未含加班费）10612.25元、2016年12月至2017年9月期间的年终奖7210元及绩效奖4085元，合计27182.91元。限于判决生效后十日内履行。三、驳回曾东的其他诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于当事人之间的劳动关系，双方就自2012年5月至2017年9月13日期间存在劳动关系并无争议，本院予以确认。关于曾东提出的经济补偿金问题，曾东曾向其上级即车间主任陈学应递交了辞职申请，该申请视为其向沙钢公司提出辞职申请。曾东所陈述的其向陈学应提交辞职申请并非是向沙钢公司辞职的主张，与常理不符，本院不予采信。根据该辞职申请载明内容，曾东提出辞职的理由为不能胜任工作，该情形不属于用人单位向劳动者经济补偿金的情形，故曾东要求沙钢公司支付经济补偿的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于加班工资差额、奖金、工资、年终奖、绩效奖，一审法院酌情认定并计算并无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由曾东、江苏沙钢集团有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  祝春雄审判员  林李金二〇一八年十一月三十日书记员  梁 田