安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖05民终1199号上诉人（原审原告）：安徽艾克森机械设备有限公司，住所地安徽省马鞍山市博望区。法定代表人：陈正录，该公司总经理。委托诉讼代理人：张国强，安徽华冶(博望)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李奥奇，女，1994年9月10日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。上诉人安徽艾克森机械设备有限公司（以下简称艾克森公司）与被上诉人李奥奇劳动争议纠纷一案，不服马鞍山市博望区人民法院（2018）皖0506民初1160号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。艾克森公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判艾克森公司不向李奥奇支付产假期间工资15965.62元；2、本案诉讼费等费用由李奥奇承担。事实和理由：艾克森公司已支付李奥奇非产假期间的工资，也已经为李奥奇购买了生育保险等相关保险。如果李奥奇享受到了生育津贴，则艾克森公司就无须支付其产假期间工资。李奥奇未能享受到生育津贴，是李奥奇自身原因导致。故李奥奇要求艾克森公司支付其产假期间的工资不应得到支持。李奥奇辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。艾克森公司上诉请求无事实和法律依据，其主张无证据证明，上诉理由不成立。李奥奇于2017年1月5日进入艾克森公司公司上班，双方劳动关系于该日起正式成立。但李奥奇与艾克森公司属于管理与被管理的关系，隶属劳动法律关系。未在一个月内签订劳动合同并非李奥奇的主观意愿，而是艾克森公司个人原因造成的，并且艾克森公司以李奥奇尚处在三个月试用期，不符合公司规定为由直到2017年6月份才给李奥奇缴纳社会保险，四五月份的社保部分属于补缴的，所以生育保险并没有缴纳进去，并非李奥奇同意可以补交。根据相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，可知艾克森公司依法应当从2017年2月份给李奥奇缴纳保险，李奥奇从未同意艾克森公司迟延缴纳保险的行为。艾克森公司未在法定时间与李奥奇签订劳动合同和未予李奥奇缴纳保险属于违法行为，应对其后果负责。李奥奇从未隐瞒怀孕事实，双方签署劳动合同是双方真实意思表示，不违背相关法律的规定，当属有效。医生诊断李奥奇怀孕时间为2017年3月15日，但双方的劳动关系已从2017年1月5日实际用工之日正式成立，双方本应在1月当月签订劳动合同，未签订不代表双方劳动关系不成立。李奥奇是在双方劳动存续期间怀孕的，并无隐瞒理由和事实基础。并且李奥奇在怀孕后立即向单位告知了怀孕的事实，单位领导当时并无异议。工作期间领取失业保险的问题，李奥奇在未进行社会保险登记的情况下，是否领取失业保险待遇与李奥奇上诉请求无关，且相关规定，失业人员重新就业停止领取失业保险，由此可知，虽然李奥奇从2017年1月5日重新进入艾克森公司公司上班，但是艾克森公司单方面原因导致双方未签订劳动合同，双方的劳动关系工资、福利待遇、劳动条件、劳动保障等处于不确定状态，艾克森公司也未依法在用工之日30日内为李奥奇办理社会保险登记，因此李奥奇继续领取失业保险并无不妥。艾克森公司向一审法院起诉请求：1.判令艾克森公司不向李奥奇支付产假期间工资15965.62元；2、本案诉讼费等费用由李奥奇承担。一审法院认定事实：2017年1月5日，李奥奇到艾克森公司工作。2017年3月1日，双方签订书面劳动合同1份，约定：劳动报酬采用计时工资，工资标准为每月2500元，每月30日给付。2017年4月13日，经艾克森公司总经理批准，李奥奇从2017年3月开始执行的薪酬福利为：基本工资每月3000元、伙食补贴费每月800元（按实际出勤天数发放）、住宿补贴每月300元、话费补贴每月100元（公司代缴），4月份开始缴5险。2017年9月20日，经艾克森公司总经理批准，李奥奇从2017年9月开始执行的薪酬福利为：基本工资每月3000元、伙食补贴费每月500元（按实际出勤天数发放）、话费补贴每月100元（公司代缴），4月份开始缴5险。2017年11月2日，李奥奇经艾克森公司部门负责人批准，休产假158天，时间为2017年10月31日至2018年4月7日。艾克森公司正常发放了李奥奇截至2017年10月的工资、福利，并于2017年5月申报，2017年6月正式开始为李奥奇购买生育保险。从2017年11月始，艾克森公司向李奥奇未支付工资福利。2018年1月6日，李奥奇在马鞍山市中心医院合法生育。因生育前生育保险连续缴费时间不足10个月，李奥奇未能享受到生育保险待遇中的生育津贴。休产假期间，艾克森公司未支付李奥奇工资。李奥奇产假结束后，没有继续回艾克森公司工作，也没有书面辞职，艾克森公司也没有为李奥奇办理辞退或终止劳动关系的手续。李奥奇因要求艾克森公司给付产假期间工资等与艾克森公司产生纠纷，后申请仲裁，请求裁决艾克森公司给付产假期间工资15800元、补交2018年3月未缴纳的保险、支付至裁决生效之日的工资及1个月经济补偿金2500元等。马鞍山市博望区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月14日作出“马博劳人仲案字（2018）35号”仲裁裁决，认为：李奥奇休产假期间，艾克森公司根据有关规定应支付工资，且不得降低工资及福利待遇。李奥奇休产假其前工资福利标准为基本工资每月3000元、伙食补贴费每月500元（按实际出勤天数发放）、话费补贴每月100元（公司代缴），但李奥奇仅主张基本工资每月3000元，因此艾克森公司应支付李奥奇产假期间（2017年11月1日至2018年4月7日，共5个月又7天）工资为：3000元/月×5个月＋3000元÷21.75日/月×7日＝15965.62元。补缴社保问题，非仲裁管辖范围。产假期满后，李奥奇没有到艾克森公司提供劳务，双方也没有解除劳动合同，应视为双方的劳动合同自2018年4月7日之后中止。劳动合同中止，李奥奇要求艾克森公司支付工资及1个月经济补偿金没有法律依据。为此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条，《安徽省工资支付规定》第二十四条，《安徽省女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，作出如下裁决：一、艾克森公司于本裁决生效之日起十日内支付李奥奇产假期间工资15965.62元；二、驳回李奥奇其他仲裁请求。艾克森公司不服仲裁，于仲裁裁决书送达之日起十五日内诉至法院。一审法院认为，李奥奇在艾克森公司工作期间怀孕并根据有关规定休产假，艾克森公司作为用人单位依法应根据李奥奇休假前工资待遇发放产假期间工资。李奥奇休产假之前工资福利标准为基本工资每月3000元、伙食补贴费每月500元、话费补贴每月100元，但李奥奇仅主张基本工资每月3000元，在其休假前实际工资福利范围之内符合规定。因此艾克森公司应支付李奥奇产假期间（2017年11月1日至2018年4月7日，共5个月又7天）工资应为：3000元/月×5个月＋3000元÷21.75日/月×7日＝15965.62元。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”李奥奇于2017年1月5日到艾克森公司工作，3月份签订劳动合同，艾克森公司迟至6月份才正式为其购买生育保险，导致李奥奇合法生育时因生育前生育保险连续缴费时间不足10个月，未能享受到生育保险待遇中的生育津贴。该责任依法应由艾克森公司承担。艾克森公司认为李奥奇系欺诈及刻意隐瞒怀孕情况、合同无效，不应支付产假期间工资等诉讼主张，没有事实和法律依据，不予支持。李奥奇在本案诉讼期间，仅主张产假期间工资一项诉讼请求，明确表示放弃其在仲裁期间提出的其余请求，符合法律规定，予以认可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：安徽艾克森机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付李奥奇产假期间工资15965.62元。一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽艾克森机械设备有限公司负担。二审中，艾克森公司提交员工薪酬福利审批表，证明李奥奇就缴纳相关保险的时间与艾克森公司达成一致意见，因缴纳相关保险的时间相关法律有明确的规定，且该员工薪酬福利审批表并不能显示双方曾达成一致意见。故达不到艾克森公司的证明目的，本院不予认定。二审查明的事实与一审相同。综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：一审法院判令艾克森公司给付李奥奇产假期间工资15965.62元依据是否充分。本院认为：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。上述规定明确了对妇女在怀孕期间的工资保障。李奥奇休产假前其工资福利标准为基本工资每月3000元、伙食补贴费每月500元、话费补贴每月100元，李奥奇产假自2017年11月1日至2018年4月7日止，共5个月零7天，产假期间，李奥奇应获得工资为15965.62元。对此，艾克森公司应予支付。一审法院判令艾克森公司承担支付责任并无不当，艾克森公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽艾克森机械设备有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  朱学强审 判 员  徐 婕代理审判员  彭 立二〇一八年十一月六日书 记 员  王 慧附：本案适用法律相关条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。