福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0212民初4647号 原告：厦门金宝莱整体家居有限公司，住所地福建省厦门市湖里区金湖路**“吉家家世界”商铺C馆2层C204.06.08，统一社会信用代码：913502127760334248。 法定代表人：张河鲁，董事长。 委托诉讼代理人：乐玉华，系公司职员。 被告：赵连成,男,汉族,1974年12月4日出生,住福建省厦门市同安区。 原告厦门金宝莱整体家居有限公司（以下简称金宝莱公司）与被告赵连成劳动争议一案，本院于2017年9月21日立案受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告金宝莱公司之委托诉讼代理人乐玉华到庭参加诉讼，被告赵连成经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金宝莱公司向本院提出诉讼请求：一、原告无须支付被告2018年4月6日至5月28日工资2307元；二、被告承担本案诉讼费用。事实及理由：被告于2018年3月6日入职原告单位,试用期3个月,岗位为工程部事业部总监。被告为原告引进的行业专业人才,简历显示行业从业经验10年,专业承接工程项目。但被告从3月6日入职至5月28日终止试用，将近3个月的业绩为零。在职期间，原告要求被告做年度的业绩规划一直迟迟无法提供,被告在任职期间,利用外出拜访客户之便与其他公司洽谈私人工作合作事宜,严重违反原告公司的用工政策。原告念其朋友介绍,考虑以人为本,经考核不合格,原告于2018年5月28日终止被告工程部事业部总监试用一职。 原告无须支付被告4月6日至5月28日工资2307元。1、根据原告与被告签订的《金宝莱员工录用工资核定表》薪资含各种补贴费,被告每月按实际出勤天数、加班小时、扣除餐费、试用期社保现金补贴等,即得出实际本月薪资。被告从3月6日入职至5月28日终止试用，将近3个月的时间里业绩为零。无业绩所以绩效考核不合格,被告试用期绩效奖金部分为零,综合薪资为4800元/月,被告3月应出勤24天,实际出勤21天(迟到1次1小时10分钟),3月工资3965元(其中扣餐费90元,个税45元,迟到扣款100元);4月应出勤22天,实际出勤,18.5天(迟到4次,分别为4分钟、1小时52分钟、1小时19分钟、1小时21分钟),4月工资3483元(其中扣餐费80元,个税37元,迟到扣款436元);5月应出勤24天,实际出勤21天(迟到1次,2分钟),5月工资4100元(其中扣餐费35元,个税45元,迟到扣款20元),合计薪资:3965元+3483元+4100元=11548元。付款情况:2018年5月21日预付4955元、2018年5月21日预付1910元、2018年5月30日预付2342元2018年6月29日预付2341元,合计:11548元,被告工资全部结清。2、厦同劳仲案[2018]381-2号裁决书持有偏袒,把原告与被告双方签订“相关约定”中:一是套用将《金宝莱员工录用工资核定表》中试用期含40%绩效奖金3200元在内的工资8000元作“合同标的”计算100%工资,而实际(被告工作将近3个月的时间业绩为0,何以得到100%绩效奖金?),显然存在采用“合同标的”错误。所以,原告已足额发放被告4月6日至5月28日的工资,无须再支付。综上所述,厦门市同安区劳动争议仲裁委员会作出厦同劳仲案[2018]381-2号裁决书中,裁决原告支付被告工资2307元,没有事实和法律依据,此裁决显然有失公允,严重损害原告的合法权益。 被告赵连成未提交书面答辩意见。 本院经审理认定事实如下：被告于2018年3月6日入职原告单位担任工程事业部总监，双方签订劳动合同，基本工资4800元加绩效工资3200元，转正后基本工资为6000元加绩效工资4000元。被告于2018年5月28日申请离职，原告未为被告缴纳社会保险费。原告于2018年5月21日提供银行转账支付被告6865元，5月30日转账2342元，6月29日转账2341元，总共11548元。被告认为原告未足额支付工资，应向其支付拖欠工资及违法解除劳动合同违约金，遂向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人2018年4月份、5月份的工资9868元；3、被申请人支付申请人加班费1998元。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会于2018年8月7日作出厦同劳仲案[2018]381-2号裁决书，裁决“一、申请人赵连成与被申请人厦门金宝莱整体家居有限公司于2018年5月28日解除。二、被申请人厦门金宝莱整体家居有限公司自本裁决书生效之日起三日内向申请人赵连成支付2018年4月、5月份被拖欠的工资共计人民币贰仟叁佰零柒元整（￥2307）。三、驳回申请人的其他仲裁请求事项。”该裁决书送达后，原告对该裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 上述事实，有《劳动合同》、银行交易明细、考勤表、通告、《新员工入职培训记录表》、《保安管理工作守则》。《奖惩规章制度》、《考勤管理制度》等等证据以及当事人的当庭陈述为证，以上证据，因被告未到庭提出质证意见，视其放弃质证权利，本院经依法审核，对原告上述证据的证明力予以确认并在卷佐证。 本院认为，关于支付工资差额问题。根据查明的事实，原告按被告试用期的基本工资4800元的标准向被告发放2018年3月6日至2018年5月28日期间的工资。原告主张按基本工资的标准向被告发放工资，是被告在试用期期间没有工作业绩，不能享受绩效工资。但原告未能举证证明其对被告在职期间进行绩效考核，其陈述被告在职期间没有工作业绩，证据不足，本院不予采信。原告依法应支付被告的绩效工资。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会厦同劳仲案[2018]381-2号裁决书裁决“被申请人厦门金宝莱整体家居有限公司自本裁决书生效之日起三日内向申请人赵连成支付2018年4月、5月份被拖欠的工资计人民币贰仟叁佰零柒元整（￥2307）”，被告对该裁决未提出异议，且未超过原告应支付的数额，本院予以确认。原被告对厦同劳仲案[2018]381-2号裁决书裁决第一项无异议，本院予以确认。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，也没有提交书面异议及相关证据，视为自愿放弃诉讼权利，依法可以缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条)第一款，第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告厦门金宝莱整体家居有限公司与被告赵连成的劳动关系于2018年5月28日解除； 二、原告厦门金宝莱整体家居有限公司应于本判决生效之日起5日内支付被告赵连成工资人民币2307元； 三、驳回原告厦门金宝莱整体家居有限公司的诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条)之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元、适用简易程序减半收取5元，由原告厦门金宝莱整体家居有限公司负担，款限于本判决书送达之日交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  许志坚 二〇一八年十一月十四日 书记员  陈海英 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 本案执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计