上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初66576号原告：陈飞，女，1981年7月6日出生，汉族，住上海市杨浦区。被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司上海分公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区东方路****。负责人：聂磊，总经理。委托诉讼代理人：郑蕊，女。委托诉讼代理人：黄娟娟，女。原告陈飞与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，原、被告双方均不服同一仲裁裁决，先后向本院提出起诉，本院于2018年9月4日立案受理后，以先起诉的陈飞为原告，后起诉的内蒙古伊利实业集团股份有限公司上海分公司为被告合并审理，后依法适用简易程序，于2018年10月23日公开开庭进行了审理。原告陈飞，被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司上海分公司的委托诉讼代理人黄娟娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈飞向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告无故解除劳动合同的违约金人民币40,506.95元。事实和理由：原告2011年7月进入被告处工作，双方签有书面劳动合同。2018年5月23日，原告收到被告的解除劳动合同通知，原告认为该解除属违法解除。双方劳动合同中约定，如被告无故解除，应向原告支付5个月工资标准的违约金。因不服仲裁裁决，现诉至法院。被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司上海分公司辩称，原告提供虚假学历信息、未按照通知及时提供材料的行为严重违反《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》，被告依法与其解除劳动关系，不应支付违约金。因不服仲裁裁决，被告亦起诉至法院，要求判令被告不支付原告违法解除劳动合同赔偿金113,419.46元。事实和理由与辩称意见一致。针对被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司上海分公司的反请求，原告陈飞的辩称意见与其诉称意见一致，认为被告系违法解除，在双方约定的违约金之外，还应依法支付违法解除劳动合同的法定赔偿金。经审理查明事实如下，原告于2011年7月进入被告工作。双方签有期限自2011年7月12日至2014年12月31日止的劳动合同。在该份劳动合同中“违约责任和经济补偿”项下约定了大量乙方(即原告)解除劳动合同时需向甲方(即被告)承担违约责任及赔偿经济损失的条款，约定甲方(即被告)按原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，在相应情形下向乙方(即原告)支付经济补偿，同时其还约定，甲方(即被告)无故解除乙方(即原告)劳动合同的，需向对方支付违约金。违约金=本年度已发生平均月薪*5。2015年1月1日，原、被告双方签订协议，将原劳动合同期限自2015年1月1日续延至2019年12月31日。2018年5月18日，被告以原告严重违反用人单位的规章制度为由，通知原告于2018年5月23日起解除双方劳动合同。2018年6月12日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金135,000元及违约金45,000元。2018年8月8日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金113,419.46元。原、被告双方均不服，诉至本院。另查明，1.原告入职被告时填写简历中最高学历载为“本科”，专业为“行政管理”，学校为“中央广播电视大学”。原告向被告提供的中国高等教育学历查询结果显示学历层次为“专升本”，证书编号为“XXXXXXXXXXXXXXXXXX”。2.原告离职前12个月的平均工资为8,101.39元。审理中，被告称，因原告提供的该学历证书无法核实，故认定其学历不实并据此解除劳动合同。被告提供了：1.公司通知原告核实学信网无法查实学历及沟通邮件，证明公司无法核实原告在中央广播电大本科的学历证书；2.“内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度”，销售部制度学习的签收记录、规章制度签收单、2016年9月6日签收单2页，证明解除原告的制度依据；3.通知工会函、2018年5月18日“解除劳动关系通知书”，证明被告的解除程序合法。原告对被告提供的证据真实性均无异议，但认为公司要求原告前往学校开具证明，原告与学校进行沟通后，学校答复毕业证书可网上查询，学校不会再发任何证明。邮件中可反映原告已就该情况告知被告。审理中，原告当庭出示了其毕业证书原件，原件证书所载注册证号为“XXXXXXXXXXXXXXXXXX”。经当庭上网演示，原告该证书可经网上查询，其最高学历为本科，学校为中央广播电视大学，专业为行政管理。被告对此予以确认。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告认为原告学历不实，但审理中，原告出示了其学历证书原件，其证书编号与其提供给公司的证书编号一致，经当庭查询原告最高学历情况确为中央广播电视大学本科学历。故对被告解除行为的合法性，本院不予认定。对被告要求不支付原告违法解除赔偿金的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。经计算，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金113,419.46元。就原告依据原、被告双方劳动合同所载违约金条款主张违约金的请求。被告抗辩认为其违法解除事实不存在，并认为该违约金条款与违法解除赔偿金不应兼得。对此，用人单位在劳动合同中与劳动者约定其己方承担违约金的条款并不违反法律法规禁止性的规定，当属有效。但回归本案中原、被告双方签订的劳动合同，原、被告双方约定了多种用人单位支付经济补偿的情形，同时约定了用人单位无故解除时的违约金条款，从合同文义来看，该条款实际指向的亦是用人单位违法解除的法律后果。双方并未明确约定被告如在单方违法解除劳动合同应支付法定赔偿金的情况下，另行支付违约金。且现被告需承担的法定的违法解除赔偿金金额亦不低于该违约金金额，故对原告现要求被告法定赔偿金之外另行支付违约金的请求，本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款，第四十七条第一款、第三款、第八十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈飞违法解除劳动合同赔偿金113,419.46元；二、驳回原告陈飞的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 沈 雯二〇一八年十一月二十九日书记员 谢诗颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条……依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。