.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}朝阳市双塔区人民法院民事判决书（2018）辽1302民初4189号原告杨威，男，1984年8月13日出生，汉族，无职业，住朝阳市。委托代理人席秀臣,辽宁红枫律师事务所律师。被告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司，住所地朝阳市双塔区朝阳大街四段**。统一社会信用代码×××。法定代表人刘娜，经理。委托代理人程岩，女,1981年10月3日出生，汉族，该公司职员，住朝阳市。委托代理人房玉环,女,1984年5月29日出生,汉族,该公司职员,住辽宁省朝阳县。原告杨威与被告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司（以下简称兴隆购物中心）劳动争议纠纷一案，原告杨威于2018年9月26日向本院提起民事诉讼。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨威的委托代理人席秀臣、被告兴隆购物中心的委托代理人程岩、房玉环到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨威诉称，原告于2008年7月到被告处工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限至2018年6月30日，被告为原告缴纳了各项社会保险费，原告月平均工资为3,807元。2018年5月23日，被告决定不再与原告续签劳动合同，但被告没有依据劳动合同法第四十四条、第四十六条、第四十七条等相关规定给付原告解除劳动合同经济补偿金,为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求被告:1、支付原告解除劳动合同经济补偿金38,070元（3,807元/月×10个月）；2、支付拖欠原告2018年6月份工资3,807元；3、返还原告押金10,000元及利息；4、为原告依法办理失业手续和社会保险接续手续。被告兴隆购物中心辩称，一、关于经济补偿金问题。原告曾在我公司工作过，但2010年3月,原告因其家中有事提出辞职，我公司与其解除了劳动合同。同年12月17日，原告又重新入职，截止2018年6月，原告在我公司工作年限不足10年，其要求我公司给付经济补偿金38,070元计算年限错误；二、我公司对拖欠原告2018年6月份工资不持异议；三、原告请求的“押金1万元及利息”，此款不是“押金”，而是原告在公司的入股金，该款不属于劳动争议案件的受案范围；四、关于失业手续和社会保险接续手续问题，我公司可以协助原告办理。经审理查明，2008年7月1日，原告杨威到被告兴隆购物中心从事经营岗位工作，2010年3月15日，原告杨威因家中有事向被告提出离职，经被告同意与原告解除了劳动关系。2010年12月17日，原告又回到被告处从事经营岗位工作，当日双方签订了书面劳动合同，合同期限为2010年12月17日至2014年6月30日，合同期满后双方又续签劳动合同至2018年6月30日。2018年5月23日，被告书面通知原告合同期满后不再与其续订劳动合同，并通知原告在终止劳动合同前,及时办理工作交接和终止劳动合同等相关手续。2018年6月30日，劳动合同届满后，被告因拖欠原告工资及给付解除劳动合同经济补偿金问题与原告发生争议，原告拒绝与被告办理终止劳动合同相关手续。同年7月1日，原告离开原工作岗位时，被告既未支付原告2018年5月份、6月份工资，又未支付原告解除劳动合同经济补偿金。2018年7月19日，原告向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金15,228元；2、支付2018年5月、6月份工资合计人民币7,614元；3、支付押金10,000元及利息；4、依法为原告办理失业手续及各种社会保险接续手续。2018年9月6日，该委作出朝劳人裁字[2018]379号裁决书，裁决：一、被告兴隆购物中心自本裁决生效之日起十日内支付原告杨威解除劳动关系经济赔偿12,505.04元、6月份工资3,126.26元、劳动合同终止后十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移与失业手续；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告杨威不服该裁决，向本院提起民事诉讼。另查明，在仲裁期间，被告兴隆购物中心已支付了原告2018年5月份工资,6月份工资至今未付；原告杨威在解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币3,285.67元。又查明,2017年6月21日、6月30日，原告先后两次向被告公司投入入股资金人民币10,000元。上述事实，有原、被告提供的朝劳人裁字[2018]379号裁决书、被告机读档案材料、原告银行卡交易明细、劳动合同书、收款收据、终止劳动合同通知书、解除（或终止）劳动合同备案登记表、劳动合同鉴证登记表、企业职工基本养老保险接续表等证据及双方当事人当庭陈述笔录载卷为凭，经庭审质证和本院审查，具有证明效力，予以采信。本院认为，关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，因双方劳动合同期满后，被告兴隆购物中心作为用人单位提出与原告杨威终止劳动合同，符合本法第（五）项规定支付经济补偿的情形，因此，被告应向原告支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，原告虽然自2008年7月1日到被告处工作，但2010年3月15日，原告因其家中有事已向被告提出辞职，双方办理了解除劳动合同登记手续，并进行备案登记。2010年12月17日，原告杨威再次到被告单位工作，其工龄应从再次入职时间计算，截止2018年6月30日，原告杨威在被告处工作7年6个月14天，原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为3,285.67元，因此，被告应支付原告解除劳动合同补偿金人民币26,285.36元（3,285.67元/月×8个月），故对原告杨威要求被告兴隆购物中心支付经济补偿金的诉讼请求，本院应予支持。关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。双方终止劳动合同后，被告兴隆购物中心拖欠原告杨威2018年5、6月份两个月工资，在仲裁期间，被告已将5月份工资支付给了原告，现拖欠原告6月份工资至今未付。庭审中，因原、被告均未提供6月份工资数额的相关证据，原告的6月份工资可参照月平均工资3,285.67计算，故被告兴隆购物中心应支付原告杨威2018年6月份工资人民币3,285.67元。关于“押金款”10,000元及利息问题。关于原告称其交付被告所谓的“押金款”10,000元，经查，此款并非系被告收取原告的入职押金，而是原告自愿投入被告公司的具有理财性质的入股资金。其不属于劳动争议纠纷受案范畴，故对原告杨威的该项诉讼请求，本院不予受理审查。关于办理失业手续及各项社会保险手续问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，原、被告双方劳动合同已于2018年6月30日终止，原告杨威应配合被告办理终止劳动合同的相关手续，被告应为原告办理社会保险关系转移手续。故对原告要求被告为其办理失业手续及各项社会保险手续的诉讼请求，本院应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告杨威解除劳动合同经济补偿金人民币26,285.36元、2018年6月份工资人民币3,285.67元（合计人民币29,571.03元）；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、被告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司于本判决生效后五日内为原告杨威出具解除或者终止劳动合同的证明，并为原告杨威办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告杨威的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告预交），由被告朝阳兴隆大家庭购物中心有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审判员 杨辉 二○一八年十一月十二日书记员 宋华