江苏省无锡市惠山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0206民初310号 原告：杨迎增，男，1981年11月1日生，汉族，住河北省邢台市清河县。 委托诉讼代理人：杨菲菲，江苏欣林律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱敏洁，江苏欣林律师事务所律师。 被告：无锡恒安羊绒服饰有限公司，统一社会信用代码913202067473223236，住所地江苏省无锡市钱桥藕乐苑社区。 法定代表人：刘希忠，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱静，女，该公司职员。 原告杨迎增与被告无锡恒安羊绒服饰有限公司（以下简称恒安公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，于2018年3月8日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于5月29日、7月24日再次公开开庭审理了本案。原告杨迎增及其委托诉讼代理人杨菲菲、朱敏洁、被告恒安公司的委托诉讼代理人朱静到庭参加了诉讼。本案现己审理终结。 原告杨迎增向本院提出诉讼请求，请求判决：1、支付2006年4月至2007年2月未签劳动合同的双倍工资差额27500元（2500元/月×11个月）；2、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金138000元（6000元/月×11.5个月×2倍），如果法庭审查认为符合经济补偿金的条件按照一半数额主张经济补偿金，但坚持认为应当支付经济赔偿金；3、支付2012年3月至2017年6月的未付工资357608元（6000元/月×64个月-26392元）。事实和理由：其自2006年3月入职恒安公司，先从事司机工作，后从事销售员工作，2017年5月发现公司停止交纳社保，于2017年6月离开公司，工作期间恒安公司存在未签劳动合同、拖欠工资情况，请求判如所请。 被告恒安公司辩称：杨迎增主张二倍工资无事实依据且已经超过仲裁时效；杨迎增主动辞职，且违反了公司的规章制度，不符合获得经济赔偿金的条件；公司不欠杨迎增工资，请求驳回杨迎增的诉讼请求。 经审理查明：2007年3月26日，杨迎增办理了无锡市暂住证，该证中的从业场所载明为羊绒公司八厂，后双方签订了自2007年3月1日起至2016年12月31日止的劳动合同，恒安公司自2009年起为其交纳社保，杨迎增平时工资支付方式既有现金也有打卡。2012年3月21日，杨迎增驾驶登记在恒安公司名下的车辆发生交通事故，导致车辆损坏、舒前文受伤后送医院抢救治疗无效于同年6月6日死亡的交通事故。杨迎增于7月3日被刑事拘留，7月13日被执行逮捕。8月28日杨迎增与其父亲杨长河向恒安公司出具承诺书，由杨迎增向公司借款340000元和公司共同赔偿舒前文的损失，该借款可以在杨迎增的工资、提成、奖金中每月扣除，直至其本人还清为止。如杨迎增不在公司任职，则应立即还清债务，杨长河对杨迎增的借款提供担保责任。9月3日，无锡高新技术产业开发区人民法院判决杨迎增有期徒刑九个月，缓刑一年，同日杨迎增办理取保候审。 2014年恒安公司多次修改营销政策，并最终于8月19日定稿，其中载明了工资组成：1500元/月+竞业补偿金500元/月+伙食补助210元/月+无锡社保，房租费由业务经理承担，同时约定了提成的计算标准，杨迎增作为业务经理于8月20日在岗位职责承诺书上签字承诺，表示保证2014年度完成销售指标4000件以上，或者按照公司销售奖励政策个人所得总计达到100000元等内容。2015年1月21日，杨迎增与财务人员张健英签订账务确认单，确认了杨迎增的借款总额为368202元、2011年至2013年度的销售提成总额为49354元。同年7月11日，朱静向杨迎增发送定价表的电子邮件，确认上述定价中无业务经理的提成、无费用报销，不得退货，为包干价。2016年6月8日，杨迎增出具销售指标承诺书，承诺在2016年3月1日起至2017年2月28日止完成2000件产品销售指标，包括库存产品，如果完成1000件，则申请公司按照原工资的50%给予即可，如果完成2000件，则按照原工资标准给予。由于其在2015年度给公司造成极大的经济损失，自愿申请公司于2016年3月起不再支付本人工资，于2017年2月底根据本人完成的销售业绩按照上述标准再给予工资。7月30日朱静向杨迎增再次发送定价表，确认无画册、无提成、无费用，运费由业务经理自行承担。 2017年1月1日，恒安公司为杨迎增办理了退工手续，杨迎增后向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出仲裁决定书后，杨迎增诉至本院。 恒安公司于2017年8月向河北省清河县人民法院起诉杨迎增、杨长河，要求杨迎增归还借款318848元，杨长河承担连带保证责任。经审理该院作出（2017）冀0534民初1504号民事判决书，判决杨迎增偿还恒安公司借款318848元，并驳回其他诉讼请求，后杨迎增上诉至河北省邢台市中级人民法院，该院作出（2018）冀05民终2800号民事判决书，维持了原审判决。 审理中，双方确认恒安公司的结算年度并非固定的财务年度，而是浮动变化的。平时支付工资时有现金方式也有打卡方式。 审理中，双方对于入职时间、工作时间、离职时间、工资标准、考勤、提成销售均存在争议。 就入职时间、工作时间、离职时间，杨迎增主张其于2006年3月入职，从事司机工作，2009年下半年转做销售并兼职司机，为此提交上岗证，其2012年7月被逮捕后于9月3日获得自由，之后就在恒安公司继续上班，2013年2月、2014年2月均在老家，没有上班；就离职时间，杨迎增认为其于4月20日参加了公司举办的秋冬产品订货会，为此提交照片，2017年5月其发现社保卡无法使用后向公司财务询问，直至2017年6月才知被解除了劳动关系。恒安公司认为上岗证无法证明入职时间，同时提交劳动合同、（2017）冀0534民初1504号民事判决书、庭审笔录，认为杨迎增自2007年3月入职，其在民事判决书及庭审笔录中均陈述工作至2017年1月1日，同时陈述因杨迎增长期未上班，在合同到期后终止了双方的劳动关系，办理了退工手续，并表示杨迎增于2012年7月至12月均未上班，认为照片与本案无关，公司的订货会在饭店召开，任何人都可以参加，当时公司并未通知杨迎增参加会议。审理中恒安公司申请证人于某、师某出庭作证，并提交师某出具的证明。于某陈述其听说杨迎增辞职，但并不准确知晓何时离职，师某陈述2016年11月打电话给杨迎增时，杨迎增就说不来公司上班了。之后又来交过货款，直至2017年4月。经质证，杨迎增认为证人与公司存在利害关系，对于证人证言不认可。 就工资标准，杨迎增陈述刚入职时底薪2000元/月加上奖金，平均每月工资2500元，后来做销售后底薪在3000元，另外加上提成、奖金，平均每月工资6000元，为此提交部分时间段的完税证明、银行打卡记录。恒安公司提交劳动合同、工资表及领款记录，认为杨迎增入职时底薪为1200元/月，后提高到2000元/月左右，平时会将提成分配到每月，故会有月份缴纳个人所得税。杨迎增表示同意按照签字确认的工资表计算工资。证人师某陈述：其系公司会计，于某和杨迎增均属于一般销售人员。2014年之后的工资表由其制作，有时打卡，有时支付现金，销售人员的工资为基本工资2000元另加提成组成，平时将提成分摊至每个月之中，因此会产生缴税情况，公司实行包干制后，不再向其发放工资。公司入职时让员工学习过考勤制度。证人于某陈述：其与杨迎增一起在公司从事销售工作，没有职务高低，入职时知晓考勤制度，平时出差多，需要履行审批手续，平时工资底薪为2000元另外还要加上提成。恒安公司另行提交了于某的银行打款记录、劳动合同书、工资单、领取工资记录单，经质证，杨迎增认为证人与公司存在利害关系，对于证人证言不认可。对于于某的工资签收表请求依法认定，对工资明细表真实性不认可，对银行流水无异议，认为杨迎增与于某职位不相同，工资没有可比性。 就考勤及代扣代缴制度，恒安公司提交考勤制度、代扣代缴制度、会议纪要、确认声明，证明依法制订了上述制度，杨迎增已经拿到包括上述制度在内的规章制度。证人师某、于某均陈述公司规定了考勤制度，并也已经知晓上述制度。杨迎增对此不认可，认为确认声明上无法体现出考勤制度已经收到，同时认为公司也并非天天考勤，而是以业绩为准。 就销售情况，杨迎增提交电子邮件及附件，证明2014年、2015年的部分销售情况，恒安公司认为邮件只是反映出2014年度的发货情况，并不能证明退货情况，双方并未进行最终年终统计。恒安公司提交提成汇总表、借条、2014年-2016年销售奖金计算表、发货单、退货申请单、2016年杨迎增对账单截图，证明杨迎增的提成情况及销售情况，经质证，杨迎增对上述证据不认可。 审理中，本院至仲裁委调取了岗位职责承诺书、仲裁庭审笔录，经质证双方对此无异议。 上述事实，由仲裁决定书、劳动合同、个人社会保险历年缴费情况表、情况说明、暂住证、上岗证、（2017）冀0534民初1504号民事判决书、庭审笔录、（2018）冀05民终2800号民事判决书、银行打卡记录、工资表、领款记录、税收完税证明、照片、账务确认单、承诺书、销售指标承诺书、岗位职责承诺书、确认声明、营销政策、电子邮件、退工单、借条、提成汇总表、2014年-2016年销售奖金计算表、发货单、退货申请单、2016年杨迎增对账单、证人证言、仲裁庭审笔录及当事人的陈述等证据在卷佐证。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就二倍工资差额，恒安公司提交了劳动合同，同时抗辩已经超过仲裁时效。经审查，恒安公司认为二倍工资差额超过仲裁时效的抗辩意见于法有据，故本院对该项诉讼请求不予支持。 双方对于工资是否足额支付存在争议。根据财务确认表，双方已经就2014年度之前的提成、借款等结算清楚，且恒安公司已经就借款与提成的差额部分向河北省清河县人民法院提出诉讼请求，要求杨迎增返还，上述年度中的杨迎增工资中的提成部分已经进行了抵扣，且该案业经邢台市中级人民法院予以维持，故就该部分提成不应再次计算。同时根据上述财务确认表可以看出，如果遇到未能回款的情形，则需要在提成中加以扣除。根据杨迎增2014年8月20日签字确认的岗位职责承诺书，其已经知晓了公司的2014年的提成政策，恒安公司也是按照该政策在工资表上体现出了伙食补贴项目；恒安公司提交的代扣代缴制度可以证明公司已经按照民主程序制定该项制度并体现在工资表中，且杨迎增、于某的工资表均由公司会计师某制作，两人的扣款项目均一致，杨迎增的工资表中其领取的实际数额与其签字确认的实际数额基本一致，且公司除了发放现金之外还打卡支付部分工资，故本院对于工资表的真实性予以确认。从上述工资表看，至2016年1月，恒安公司已经足额支付杨迎增工资。2016年2月恒安公司没有支付工资，应当予以支付。杨迎增在（2017）冀0534民初1504号民事案件中陈述其工作至2017年1月1日，虽然其提交参加订货会照片，但上述照片并不能证明其于2017年4月仍与恒安公司存在劳动关系，且上述事实与退工单相互印证，故双方的劳动关系于2017年1月1日起解除。2017年1月1日起恒安公司无需支付杨迎增该日之后的工资。根据证人师某、于某的陈述，杨迎增的底薪为2000元/月，提成会平均分摊在每个月中，虽然杨迎增对于证人证言不认可，但是领款记录与工资表、同岗位的于某的证言、会计师某的证言、岗位职责承诺书、2014年销售奖励政策、税收完税证明能够相互印证，因此本院认定杨迎增的基本工资为2000元/月。根据杨迎增出具的销售指标承诺书，其要自2016年3月1日起完成销售指标，虽然陈述已经销售1000余件，但是未能提交相应证据予以佐证，而根据发货单、退货申请单、2016年杨迎增对账单及恒安公司的陈述，杨迎增未能完成2016年度销售1000件的指标，同时因为杨迎增在2015年度给公司造成经济损失，同意自2016年3月起不再支付工资，该承诺属于与恒安公司之间就经济损失赔偿的特别约定，应当有效。因此2016年3月1日至2016年12月31日，恒安公司可以根据该承诺书不向杨迎增发放工资，故恒安公司只需支付杨迎增2016年2月工资2000元。 因2015年、2016年恒安公司已经制定定价表并告知杨迎增无提成，杨迎增在离开公司前没有表示异议，故该两年部分不应再计算提成。就2014年的提成部分，杨迎增虽然提交了电子邮件及附件，但上述证据无法证明2014年度的最终销售数量及具体的销售商品，且无法证明每件商品销售的提成标准，而反观恒安公司提交的提成汇总表、2014年-2016年度的奖金计算表、发货单、退货申请单、2016年杨迎增对账单，结合杨迎增提交的账务确认单，可以证明根据以往计算提成的惯例，恒安公司需要在退货、客户欠款时从已经支付的提成中扣除，因此在杨迎增2015年、2016年出现上述情况时统计提成后没有提成支付给杨迎增符合实际情况。此外杨迎增在与张建英对账的确认单上签字、离开公司时未讨要工资、恒安公司起诉借款后才申请劳动仲裁讨要工资等情形均可以佐证杨迎增对于工资是否足额支付应当是知晓的，现其主张大额工资数额与上述事实不符，因此本院对其主张大额工资的请求不予支持。综上，恒安公司应当支付杨迎增工资2000元。 就恒安公司是否应当支付经济赔偿金，根据杨迎增在（2017）冀0534民初1504号民事案件中的陈述、恒安公司的陈述及劳动合同的约定，可以看出杨迎增于劳动合同到期后不再继续工作。证人于某陈述其只是听说杨迎增离职，并不清楚何时离职，而师某虽然陈述杨迎增自动离职时间，但并无其他证据予以佐证，故对于恒安公司抗辩杨迎增系自动离职的意见本院不予采信。在劳动合同到期后，恒安公司为杨迎增办理了退工手续，现有证据无法证明杨迎增不同意续订劳动合同，故恒安公司应当支付经济补偿金。杨迎增主张2006年入职恒安公司，但未举证证明，故本院对其于2006年入职的主张不予支持。根据劳动合同、暂住证及双方的陈述，可以认定杨迎增于2007年3月入职，双方的劳动关系于2017年1月1日解除，因此计算经济补偿金的月数应为10个月，解除劳动关系前一年的平均工资应当按照其基本工资2000元/月计算，故经济补偿金应为20000元。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第五项、第四十七条、《中华人民共和国合同法》第六十条、《江苏省工资支付条例》第十二条第三款、第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第二项之规定，判决如下： 一、无锡恒安羊绒服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起立即支付杨迎经济补偿金20000元、工资2000元，合计22000元。 二、驳回杨迎增的其他诉讼请求。 如果上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由无锡恒安羊绒服饰有限公司负担。该款已由杨迎增预付，无锡恒安羊绒服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起立即将该款直接支付给杨迎增。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  顾 杰 人民陪审员  王国义 人民陪审员  张 靖 二〇一八年十一月二十六日 书 记 员  高 俊