湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)湘01民终9961号上诉人（原审原告）：浏阳玉禾田环境事业发展有限公司，住所地浏阳市集里办事处民俗文化步行街****。法定代表人：陈曼青。委托诉讼代理人：卞明乐，北京盈科（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖画，北京盈科（长沙）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：路阳，男，1969年1月6日出生，汉族，农民，住浏阳市。上诉人浏阳玉禾田环境事业发展有限公司（以下简称玉禾田公司）因与被上诉人路阳劳动争议纠纷一案，不服湖南省浏阳市人民法院（以下称一审法院）（2018）湘0181民初1733号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人玉禾田公司上诉请求：1、请求依法撤销一审判决；2、依法判决支持玉禾田公司起诉的全部诉讼请求；3、由路阳承担本案一、二审全部诉讼费用。事实与理由:1、一审法院认定事实错误。（1）玉禾田公司发的《通告》是一种要约邀请行为，没有说要与劳动者解除劳动合同。（2）劳动合同中约定可以变更工作地点,重新分配劳动者到本公司的其他服务项目工作。（3）2017年12月31日之后，这些劳动者都没有为公司提供劳务。2、一审法院适用法律错误。这些劳动者没有到公司安排的地点去工作，应视为单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。路阳辩称：1、从2017年12月31日之后，玉禾田公司已经退出了浏阳城区环卫服务项目，无法向本案劳动者提供工作岗位。事实上劳动者在2017年12月31日之后到了玉禾田公司，但是公司已经人去楼空。2、若玉禾田公司认为劳动关系至今还未解除的话，因公司原因导致劳动者无法提供劳动，应当支付2017年12月31日之后的工资。3、通告不是一种邀约行为，纯属捏造事实。在仲裁时我们才知道有通告，且公司没有通知到劳动者每一个人，只是张贴在公司办公室。4、变更工作地点的约定是无效的，变更工作地点应当与劳动者协商一致。玉禾田公司向一审法院起诉请求：判令玉禾田公司不予承担经济补偿金5974.5元。一审法院认定事实：玉禾田公司是一家经营市政设施管理；环境卫生管理；从事城市生活垃圾经营性清扫、收集、运输、处理服务等的有限责任公司。玉禾田公司通过招投标承包浏阳城区环卫服务项目。路阳于2014年9月2日进入玉禾田公司从事绿化工作。2016年9月6日，玉禾田公司（甲方）与路阳（乙方）签订《劳动合同》，合同期限为2016年9月6日至2018年9月5日。工作内容为清洁、消杀、绿化养护、环卫作业，工作地点根据实际情况安排，采用标准工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。合同第十三条第二款约定：“因甲方属于承包清洁、消杀、绿化、环卫项目的服务型企业，行业特点决定甲方的各项目的工作地点分散，所以若因甲方与合作方（又称为承包合同中的甲方）的合同终止或解除而导致甲方撤出服务现场的，乙方同意甲方在此情况下重新分配乙方到甲方其他服务项目工作。如乙方无故拒不去甲方重新分配的工作地点的，视为乙方单方解除劳动合同，甲方不承担任何经济补偿金。”合同签订后路阳即在玉禾田公司从事绿化工作。2017年12月份，玉禾田公司在浏阳市容环境卫生管理局新一轮政府采购招投标中未中标，其在浏阳地区的环卫项目终止。2017年12月28日，玉禾田公司在公司公告栏张贴《通告》，该通告载明：“……公司在2017年12月21日新一轮政府采购招投标活动中未能中标。现公司本着负责任的态度，对大家进行妥善安置……具体安置方案如下：据浏阳市容环境卫生管理局领导与公司会议谈话精神，公司将在该局主导下将目前浏阳玉禾田公司所有在职、在岗员工及所有管理人员全部移交给长沙玉诚环境景观工程有限公司。浏阳市环卫局将确保所有转移到玉诚公司的员工工资、岗位及其他福利待遇不变，基本工资还将在原来的基础上普涨180元/月，确保所有员工能够继续在浏阳工作。若有员工确实不想在玉诚公司工作，请在本通告公布之日起十日内向各自部门主管（环卫部周建权，绿化部杨佳，办公室肖运福）处登记，公司统计后，将为大家就近安排在玉禾田长沙或株洲分公司就业……”。上述《通告》刊登后，路阳表示对玉禾田公司张贴的通告并不知情。同时，玉禾田公司亦未通知路阳到公司进行岗位变更登记或协商解除劳动合同。路阳在玉禾田公司工作至2017年12月31日，工资均已全部发放，2016年12月份至2017年11月份月平均工资为1707元。随后，路阳向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求仲裁委裁决:玉禾田公司向其支付2014年至2017年四年赔偿金7480元（每年赔偿一个月工资1870元）。仲裁委经审查于2018年2月26日作出浏劳人仲字（2018）第61号仲裁裁决书，裁决玉禾田公司向路阳支付经济补偿金5974.5元。玉禾田公司对该裁决不服，遂诉至一审法院。一审法院认为，本案的争议焦点系玉禾田公司是否应当向路阳支付经济补偿金。玉禾田公司因在政府采购项目招投标中未中标，致使其主营项目于2017年12月底终止，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，根据双方签订的《劳动合同》第十三条第二项约定，玉禾田公司可变更劳动合同重新分配路阳到其他服务项目工作，为此，玉禾田公司在公司办公处张贴《通告》，且不论路阳是否已知晓通告事宜，但玉禾田公司通告的内容就是要与路阳变更劳动合同中有关工作地点甚至是解除合同与其他公司重新签订劳动合同等，属对原劳动合同的重大变更。但玉禾田公司没有直接通知路阳进行变更，双方也未能就变更内容协商一致。路阳于2017年12月31日起未再为玉禾田公司提供劳动，因此双方的劳动关系事实上已于此时解除。故玉禾田公司认为其服务合同到期后，路阳未再来上班属自动离职，无需支付经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。结合路阳实际工作年限及月工资标准，玉禾田公司应支付路阳经济补偿金5974.5元（1707元/月×3.5个月），对路阳主张金额超出部分，法院不予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，一审法院判决：1、驳回玉禾田公司的诉讼请求；2、限玉禾田公司于判决生效之日起10日内向路阳支付经济补偿金5974.5元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由玉禾田公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，根据本案案情及双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为玉禾田公司是否应当向路阳支付解除劳动关系的经济补偿。经审查，第一、根据双方当事人所签劳动合同的约定，如玉禾田公司与合作方的合同终止或解除而导致该公司撤出服务现场的，路阳同意玉禾田公司在此情况下重新分配其到该公司其他服务项目工作。现玉禾田公司在浏阳市政府采购项目招投标中未中标，致使其主营项目于2017年12月底终止。玉禾田公司虽于2017年12月28日在公司公告栏张贴《通告》，拟为包括路阳在内的公司员工重新分配工作。但玉禾田公司没有直接通知路阳，双方也未能就变更内容协商一致。此后，玉禾田公司没有为路阳安排工作，以其实际行动表明要与路阳解除劳动关系。路阳也没有再去要求玉禾田公司为其安排工作，而是径直到仲裁委申请劳动仲裁，要求玉禾田公司向其支付解除劳动合同的经济补偿，此一行动表明同意与玉禾田公司解除劳动关系。本院认为，上述情况可视为玉禾田公司与路阳之间协商一致解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，玉禾田公司应向路阳支付解除劳动合同的经济补偿。因此，一审法院判决驳回玉禾田公司的诉讼请求并无不当。现没有证据证明路阳无故拒不去玉禾田公司重新分配的工作地点的，故上诉人玉禾田公司提出的本案应视为路阳系单方解除劳动合同的上诉意见不成立，本院不予采信。综上所述，上诉人玉禾田公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律不当,但判决结果正确,应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人浏阳玉禾田环境事业发展有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  李祖湖审判员  黄红萍审判员  李雨佳审判员  戴 静审判员  龙付送二〇一八年十一月二十三日书记员  刘佳林附本案所适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;……