北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初7197号原告（被告）：王国庆，男，1957年9月25日出生，回族，社会退休人员，住北京市朝阳区。被告（原告）：深圳市深华物业集团有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区曙光西里**院**楼**2805内2。负责人：赵平。委托诉讼代理人：宫翔，男，深圳市深华物业集团有限公司北京分公司员工。原告（被告）王国庆（以下简称姓名）与被告（原告）深圳市深华物业集团有限公司北京分公司（以下简称深华公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。王国庆，深华公司委托诉讼代理人宫翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王国庆向本院提出诉讼请求：1、支付2015年12月1日至2016年6月23日法定节假日加班费差额1111.72元；2、支付2015年12月1日至2016年6月23日休息日加班工资3538.34元；3、支付2015年12月1日至2016年6月23日夜班费（津贴）765元；4、支付2015年12月1日至2016年6月23日未休年假工资2177.47元；5、支付2015年12月1日至2016年6月23日防暑降温费120元；6、支付2015年12月1日至2016年6月23日存档费140元；7、支付2015年12月1日至2016年6月23日取暖费1500元；8、支付2015年12月1日至2016年6月23日培训费500元；9、要求继续履行劳动合同至退休。事实和理由：2015年12月1日，原告所在的“北大医院”项目，被告接管了。为了排除异己，以莫须有的罪名将原告解除劳动关系。原告依法维权，事实情况，理由充分。深华公司辩称，2016年6月23日，公司以王国庆严重违反纪律为由，与其解除劳动关系，其在工作期间多次空岗且晚来早退，给医院安全生产带来一定安全隐患。2016年1月开始，公司对所有下属项目的工资架构进行了调整，并予以公示。因此，我方不同意王国庆的诉讼请求，并要求：1、不继续履行劳动合同；2、不支付法定节假日加班工资差额1111.72元；3、不支付2015年12月1日至2016年6月23日休息日加班工资3538.34元。王国庆辩称，不同意公司诉讼请求，坚持我的诉讼请求。王国庆就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第04589裁决书，裁决：双方劳动合同继续履行至2016年12月30日；深华公司支付王国庆法定节假日工资差额1111.72元、休息日加班工资3538.34元；驳回王国庆的其他仲裁请求。双方不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于王国庆入职及工作情况，王国庆于2015年12月1日入职深华公司，从事运行电工工作，双方当事人签订书面劳动合同，约定：期限为2015年12月1日至2016年12月30日；乙方试用期内每月税前工资为2960元整，或按当地最低工资标准执行。2.关于劳动关系解除情况，深华公司主张王国庆于2016年4月14日、6月17日迟到早退，属于二次乙类过失，违反了相关制度规定，于2016年6月23日与王国庆解除劳动关系，并出示了配电室管理制度、考勤管理、员工手册予以佐证。王国庆表示其不存在脱岗情况，亦没有见过上述制度及员工手册，不认可该证据的真实性，公司系违法解除。3、关于本案诉争加班情况，王国庆主张其2015年12月1日至2016年6月23日法定节假日加班6天，共计52个小时（2016年1月l日加班8小时、2016年2月8日、9日、10日共加班24小时、2016年4月4日加班12小时、2016年6月9日加班8小时），应发法定节假日加班工资2653.8元，实发工资为1542.06元；上述期间休息日共加班13天，深华公司未支付休息日加班费，也未安排倒休。深华公司主张已支付了法定节假日加班工资，但是按照1720元标准核算的；王国庆不存在休息日加班，加班是要申请的。在仲裁阶段，深华公司就休息日加班陈述是王国庆月工时为160小时，超出部分按补休计算，但就是否存在补休情况未作出明确答辩。4、关于本案诉争的夜班费、防暑降温费、取暖费、培训费问题，王国庆主张其应享有夜班费、防暑降温费、取暖费、培训费，公司未与其约定上述费用，应予支付。深华公司对此未予认可，王国庆未就其符合上述支付条件提供充足证据。5、关于存档费问题，王国庆称档案是上一家公司要求存在指定的存档机构，深华公司是沿用这个存档机构存档，存档费是提取档案时收取的费用，从其每月工资扣除，其和上一家公司的劳动争议纠纷时，仲裁裁决上一家公司给其支付了，深华公司没有给其报销这个存档费。深华公司主张其公司在朝阳人才有集体户，存档是免费的，王国庆未申请转档。6、关于未休年假问题，王国庆主张其每年应享有15天年假，折算后按照8.5天计算，并就入职前工龄情况出示了北京市朝阳区人力资源公共服务中心证明(显示：王国庆视同缴费年限为14年1月，实际缴费年限为21年4月)。深华公司认可该证据的真实性，但表示与本案无关，王国庆入职不足一年，不享有年休假。本院认为,关于法定节假日、休息日加班工资，深华公司虽向王国庆支付了法定节假日加班工资，但按1720元标准，此明显与劳动合同约定月工资2960元不符，应补足相应差额。深华公司表示王国庆不存在休息日加班，加班是要申请的，但在仲裁阶段，深华公司就休息日加班陈述是王国庆月工时为160小时，超出部分按补休计算，但就是否存在补休情况未作出明确答辩；深华公司就此前后陈述不一致，未作出合理解释，应承担不利后果，应向王国庆支付休息日加班工资。深华公司以王国庆存在二次乙类过失，违反配电室管理制度、员工手册等规定，而解除劳动关系，但王国庆对此不予认可，深华公司未举证证明上述证据已向王国庆进行过公示，深华公司解除行为缺乏制度依据，属于违法解除。王国庆要求继续履行该劳动合同，应予支持，但双方应履行至劳动合同期限届满。关于未休年假工资，王国庆出示的北京市朝阳区人力资源公共服务中心证明可以证明其入职深华公司前存在连续工龄年限，其入职深华公司后即应享有未休年假，故深华公司应向王国庆支付8天未休年假工资。关于王国庆主张的夜班费、防暑降温费、取暖费、培训费，深华公司对此不予认可，王国庆未就其符合上述支付条件提供充足证据，该请求本院不予支持。关于王国庆主张的存档费，缺乏法律依据，且深华公司并未从工资中扣除过该费用，该请求本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、深圳市深华物业集团有限公司北京分公司继续履行与王国庆劳动合同至二〇一六年十二月三十日；二、深圳市深华物业集团有限公司北京分公司于本判决生效之日起三日内支付王国庆法定节假日加班工资差额1111.72元；三、深圳市深华物业集团有限公司北京分公司于本判决生效之日起三日内支付王国庆休息日加班工资3538.34元；四、深圳市深华物业集团有限公司北京分公司于本判决生效之日起三日内支付王国庆二〇一五年十二月一日至二〇一六年六月二十三日期间未休年假工资2177.47元；五、驳回王国庆其他诉讼请求；六、驳回深圳市深华物业集团有限公司北京分公司的诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由王国庆负担5元（已交纳）；由深圳市深华物业集团有限公司北京分公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  戚俊杰人民陪审员  吕鹤江人民陪审员  赵俊英二〇一八年十一月二十九日书 记 员  孙霜悦