北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2018)京0108民初50150号原告（被告）：邢艳，女，1968年6月25日出生，汉族,住址哈尔滨市南岗区。委托代理人：袁华强，北京瑞赢律师事务所律师。被告（原告）:北京神州北方石油技术服务有限公司，住所地北京市海淀区上地东路**院**楼**902E，统一社会信用代码91110108344349548B。法定代表人：李丕龙，董事长。委托代理人：杨京辉，北京市华澳律师事务所律师。委托代理人：余海涛，男，该公司综合部主任，住北京市朝阳区。原告（被告）邢艳与被告（原告）北京神州北方石油技术服务有限公司（以下简称神州北方公司）劳动争议一案，本院于2018年8月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）邢艳与被告（原告）神州北方公司之委托代理人杨京辉、余海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邢艳向本院提出诉讼请求：判令神州北方公司支付我：1、2017年5月22日至2018年4月11日期间工资差额334266.5元；2、未及时足额支付工资的赔偿金317553.17元；3、诉讼费用由神州北方公司承担。事实与理由：我于2017年5月22日入职神州北方公司，签订了期限至2020年4月30日的劳动合同，岗位为车臣项目中俄合资公司财务部经理兼车臣分公司财务部经理，工作地点为北京或项目所在地，另约定税前年收入总额为60万元，基本工资每月15000元。双方在劳动合同中还约定，未按照约定支付工资的还需要按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准支付赔偿金。2018年3月12日，神州北方公司以不再设立我所承担的岗位为由与我解除劳动合同，我对此不予认可，且在职期间神州北方公司只向我发放税前工资187589.7元。我认可仲裁裁决第一项结果，不同意其他结果。神州北方公司辩称，不同意邢艳的诉讼请求。请求法院判令确认我公司与邢艳之间的劳动合同于2018年4月11日解除。事实与理由：依据劳动合同法第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成一致的，用人单位可提前三十日通知劳动者本人后，可解除劳动合同。仲裁委认为我公司未能就上述程序提交证据属于事实认定不清。我公司于2018年3月12日提前一个月通过电话预先与邢艳沟通，并通过邮件向其发出解聘通知书。我公司与邢艳沟通解除劳动合同事宜时，邢艳没有对此提出异议。即使我公司因客观情况发生变化为由解除劳动合同存在程序瑕疵，但是依据劳动合同第四十八条之规定，对于劳动合同客观无法继续履行的，用人单位需支付赔偿金。双方之间的劳动合同已经无法继续履行。邢艳所承担的车臣项目现场作业改由新疆正通石油天然气股份有限公司运行，邢艳对包括车臣项目合资公司总经理、副总经理在内的中层以上人员均已经解职。邢艳所在岗位已经被撤销。在我公司与邢艳的多次沟通中，邢艳只是要求支付其所理解的工资差额，从未要求继续履行劳动合同。在我公司解除劳动合同后，邢艳多次到我公司无理取闹，与我公司领导发生激烈冲突，严重影响正常工作秩序，双方之间已经没有信任，丧失了继续履行的基础。邢艳的主张缺乏事实和法律依据。岗位聘用协议书、劳动合同中约定的年收入总额60万是估算数，根据邢艳在国外的天数等核算。根据薪酬管理办法规定，薪资由基本工资、五险一金、绩效奖金等组成，驻外人员的薪资根据实际出差情况发放，中层以上的工资发放根据公司年度考核结果发放。邢艳是常驻项目人员，在职期间因为邢艳的工作能力和工作态度，合资公司领导不同意邢艳到车间工作，实际工作时间是46天，按照其实际驻外时间发放驻外补助，因此与估算有较大差异。根据劳动合同12条约定，2018年1月至3月发放基本生活费。我公司已经按照劳动合同和岗位聘用协议足额支付工资。邢艳对神州北方公司的起诉辩称，不同意神州北方公司的诉讼请求。坚持我方的诉请。神州北方公司是违法解除劳动合同，我方有权要求继续履行。本院经审理认定事实如下：邢艳于2017年5月22日入职神州北方公司，职务为车臣项目中俄合资公司财务部经理兼车臣分公司财务部经理，双方签订有期限为2017年5月1日至2020年4月30日的劳动合同，其中第三条第一款约定上述合同期限，第十条约定“甲方（神州北方公司）每月26日以后以货币形式支付乙方（邢艳）工资，月工资为15000元或按岗位聘用协议执行”，第三十五条为甲方未按照劳动合同的约定克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准支付赔偿金。双方签订的《岗位聘用协议》显示甲乙双方分别为神州北方公司与邢艳，第四条为乙方基本待遇，其中载明，1、税前年收入总额：60万元人民币，含工资、社保、公积金、以及各类补助；2、基本工资15000元/月；3、误餐补助：按正常在北京日勤的天数，30元/工作日发放；4、国外工资补助：甲方按照有关规章制度发放值班补助；5、交通与通讯补助：乙方因工作需要发生的交通与通讯费用，甲方按有关规章制度限额报销；6、出差补助：乙方因工作需要发生差旅费及出差补助，甲方按有关规章制度报销、发放；7、加班费：乙方加班费计入项目奖励；8、项目奖励：甲方按照有关规章制度计算并发放；9、甲方根据乙方的工作表现，定期进行考核，对乙方的职级进行调整，并及时以书面的形式通知乙方，通知作为本协议的附件。2018年3月12日神州北方公司向邢艳发送解聘通知，其中载明：根据联盟与车臣石化达成的协议，神州北方公司原承担的车臣项目现场生产作业，改由新疆正通公司运行，神州北方公司不再设立你所承担的岗位，公司决定同你解聘劳动合同，请在4月11日到公司移交工作与办理相关的离职手续。神州北方公司支付邢艳工资至2018年3月，邢艳工作至2018年4月11日。神州北方公司为证明解除合同及邢艳接到解聘通知时并未提出异议，提交了以下证据：1、会议纪要，时间为2017年9月7日，载明根据车臣项目前阶段的运行情况，结合合资公司总经理王某要求，并考虑个人工作能力，会议经讨论决定：撤销邢艳同志合资公司财务经理职务，只担任神州北方车臣鲁圣子公司财务经理，合资公司账务暂由合资公司主管会计孙艳欣负责。2、2017年11月9日电子邮件，显示刘某在2017年11月9日向刘和明发送邮件，内容为：这是今天反复与伊利亚斯沟通的结果，最终还是不同意邢艳经理11号来车臣工作，说这边孙艳欣回国休假，她可以上前线来换班。3、2018年2月5-7日会议纪要，与会人员为中国石油技术服务联盟、车臣石油化工股份有限公司等人员，会议决定新疆正通石油天然气股份有限公司将以自有设备、人员及必需资金完成车臣项目。4、2018年4月11日电子邮件，显示邢艳向神州北方公司发送诉求书，内容为2018年3月12日收到公司要与本人解除劳动合同的邮件，对于公司目前的状况表示理解，但对我工资实际收入与合同约定工资数额不符，存在异议……1.公司应按合同约定第三条第一款履行义务……另外，申请公司出具解除劳动合同通知证明原件、在职期间工资支付凭证、社保缴费证明、个人所得税完税证明、考勤记录。邢艳对2018年4月11日电子邮件的真实性不持异议，对其他证据的真实性均不予认可。邢艳主张神州北方公司解除劳动合同违法，要求继续履行劳动合同；神州北方公司主张双方劳动关系于2018年4月11日解除。就工资差额一节，邢艳主张双方约定年薪60万元，要求神州北方公司支付差额部分工资，并按照劳动合同的约定支付赔偿金。神州北方公司主张邢艳年薪60万为预估的概数，其中包含多项补助，实际支付数额要根据邢艳的出勤情况确定，邢艳每月基本工资15000元，在北京工作期间另有餐补每工作日30元，交通报销和通讯补助每月1000元；在国外工作期间，没有餐补、交通报销和通讯补助，每天的出差补助80美元。双方均确认计薪周期、考勤周期为每月21日至次月20日。（例：2017年6月工资是指2017年5月21日至6月20日期间工资）神州北方公司主张其已足额支付邢艳2017年5月22日至2018年3月31日期间工资。神州北方公司提交了以下证据：1、《薪酬管理办法》，第3.1条载明薪资由基本工资、五险一金、交通补助、出差补助（包括国内和国外）、餐补、项目奖励或年终绩效奖金等构成，员工年度薪资按照上述项目估算，公司中层管理人员以上日常发放比例为60%，剩余40%根据年终绩效考核发放，驻外人员的国外补助按照三个月国外，一个月国内进行测算，根据实际出差情况发放。第3.8条载明公司行政、财务和后勤工作人员年底可获得不低于1个月工资的年终奖励，公司中层以上管理人员的年终绩效视公司年度业绩和个人考核结果而定；2、《员工出差管理办法》，第五条规定一类区域包括俄罗斯联邦，第十条规定国外出差生活补助实行包干制度，包干天数按离、抵员工工作地之日计算。包干费用的计算按照报销当日基准利率计算，折合人民币发放。中层人员在一类区域境外出差生活补助上限为每天80美元，出差期间停发工作地点的交通补助和午餐补助；3、电子邮件打印件，为群发《关于下发固定资产管理办法等六个管理制度的通知》及相关文件的邮件，庭审中本院登陆电子邮箱核实，上述电子邮件附件有《员工出差管理办法》，未见有《薪酬管理办法》；4、工资测算表，各项数据为基本工资15000，住房公积金公司1800，住房公积金个人1800，社保公司4890，社保个人1533，出国补贴预算12000，年终奖励预算15000，交通通讯限额报销1000，餐帖报销660，工资总额50350，月税前年工资600000；5、员工考勤表，显示邢艳出勤情况为：2017年6月在俄罗斯出差6天、在京出勤14天，事假3天；2017年7月在俄罗斯出差30天；2017年8月在俄罗斯出差10天，在京出勤15天；2017年9月休假9天，其他时间在京出勤；2017年10月休假8天，其他时间在京出勤；2017年11月事假0.5天，其他时间在京出勤；2017年12月在京出勤，全勤；2018年1月病假9天，在京出勤12天；2018年2月在京出勤5天（2018年1月22日至26日），此后公司安排项目组人员休假。6、2017年6月至2018年4月工资表，显示邢艳2017年6月至2018年4月期间每月应发工资数额分别为14285.71元、15000元、15000元、15000元、15000元、15000元、15000元、11142.86元、8245.37元、5833元、11637.27元；2017年6月至2017年12月期间工龄/通讯限额报销分别为1000元、0元、714.3元、608.7元、555.6元、1000元、1000元，餐贴报销分别为420元、0元、450元、420元、300元、615元、630元；2018年1月至4月工龄/通讯限额报销、餐贴报销均为0元；出差补助为税前23669.76元（支付时间为2018年1月16日）；年终奖为税前40833元。7、王某2017年工作总结，载明：本人推荐并招聘了……刘某（负责商务和办公室工作）和孙艳欣（负责财务工作），他们的工作都得了中方和俄方的一致好评……相比而言，公司总部招聘或推荐的员工综合素质来说一般都不如他们……欧亚公司因为税务问题面临约700万卢布的罚款……给公司造成了很大损失。8、关于2017年年终绩效考核的会议纪要，其中载明：王某和邢艳同志考核结果低于60分不及格、考虑到车臣在前期阶段的任务较重，难度较大，车臣前线人员年终绩效适当上浮，考核结果不及格的员工也发放相应的年终绩效，可适当给予一定比例进行发放。附件表格显示邢艳2017年绩效发放比例为70%，奖金数额为40833元。邢艳对《薪酬管理办法》、工资测算表、王某2017年工作总结、关于2017年年中绩效考核的会议纪要的真实性不予认可，其主张从未见过《薪酬管理办法》；对《员工出差管理办法》、电子邮件打印件、员工考勤表、2017年6月至2018年4月工资表真实性均予以认可，认可工资明细表中的款项（除2018年4月份工资）已经实际支付。另，双方均确认邢艳系中层管理人员。经本院释明，邢艳坚持在本案中主张继续履行劳动合同。邢艳曾于2018年4月23日以要求神州北方公司支付工资差额、继续履行劳动合同等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2018]第8583号裁决书，裁决：1、神州北方公司与邢艳继续履行劳动合同；2、神州北方公司于本裁决生效之日起十日内，支付邢艳2018年4月1日至2018年4月11日期间工资7898.42元；3、驳回邢艳的其他仲裁请求。邢艳与神州北方公司均不服裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼，邢艳起诉在先。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，神州北方公司所述不再设邢艳所承担的岗位，系基于该公司车臣项目由其他公司接手，并非属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化之情形。退而言之，即使上述情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化之情形，神州北方公司未与邢艳先行协商变更劳动合同，而径行解除劳动合同，确属于违法解除。然而，邢艳属于财务人员，其工作岗位性质要求与神州北方公司之间具有较高的信任基础，继续履行劳动合同存在一定困难，且邢艳于2018年6月25日达到法定退休年龄，属于双方劳动合同无法继续履行之情形，故本院确认神州北方公司与邢艳之间的劳动合同于2018年4月11日解除。经本院释明，邢艳坚持在本案中主张继续履行劳动合同，其可就违法解除劳动合同赔偿金另案主张权利。就工资差额一节，虽邢艳主张双方约定年薪60万元，然而依据双方签订的《岗位聘用协议》约定邢艳年薪标准中包括基本工资、误餐补助、国外工作补助、交通与通讯补助、出差补助、加班费、项目奖励等。结合邢艳职务为车臣项目中俄合资公司财务部经理兼车臣分公司财务部经理，该工作岗位性质必然要求邢艳长期国外出差，即邢艳年薪60万元中必然包括国外出差补助。进而，依据邢艳认可真实性的《员工出差管理办法》，邢艳所属中层管理人员之级别，其国外出差期间补助为每天80美元，鉴于在确认邢艳年薪标准时无法确认邢艳实际国外出差天数，故神州北方公司主张邢艳年薪60万为预估的概数，其中包含多项补助，实际支付数额要根据邢艳的出勤情况确定，符合一般常理。虽邢艳对于《薪酬管理办法》的真实性不予认可，主张从未见过该办法，然而该办法系工资核算办法与邢艳切身利益相关，且邢艳在职期间神州北方公司确按照上述办法核发邢艳工资，截止神州北方公司提出解除劳动合同之日邢艳均未就工资核算标准提出异议，明显与一般常理不符。鉴于此，本院采信神州北方公司主张确认邢艳在北京工作期间每月基本工资15000元，另有餐补每工作日30元，交通报销和通讯补助每月1000元；在国外出差期间每月基本工资15000元，另有出差补助每天80美元，以此作为核算邢艳应发工资之计算标准。经核算，神州北方公司应向邢艳支付2017年5月22日至2018年3月31日期间工资差额8178.56元（含餐补、交通报销和通讯补助、国外出差补助）。现神州北方公司确存在拖欠邢艳工资之情形，邢艳依据双方劳动合同第三十五条约定要求神州北方公司支付赔偿金，并无不当之处，对该项诉讼请求本院予以支持，赔偿金数额本院酌情予以确认。仲裁裁决神州北方公司向邢艳支付2018年4月1日至2018年4月11日期间工资7898.42元，未低于法定标准，神州北方公司亦认可该项结果，对此本院予以确认。邢艳于2018年4月23日即提起仲裁申请，尚未至神州北方公司支付2018年4月份工资之日，故对于该部分工资之赔偿金，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、确认北京神州北方石油技术服务有限公司与邢艳之间的劳动合同于2018年4月11日解除；二、北京神州北方石油技术服务有限公司于本判决书生效之日起七日内支付邢艳2017年5月22日至2018年3月31日期间工资差额8178.56元（含餐补、交通报销和通讯补助、国外出差补助）及赔偿金4089.28元；三、北京神州北方石油技术服务有限公司于本判决书生效之日起七日内支付邢艳2018年4月1日至2018年4月11日期间工资7898.42元；四、驳回邢艳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由邢艳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  马敬二〇一八年十一月二十九日书记员  乔乔