上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0106民初33448号原告：上海东渡船舶管理有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：刘嘉璋，董事长。委托诉讼代理人：徐军，广东敬海律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：胡昶成，广东敬海律师事务所上海分所律师。被告：储伟毅，男，1966年2月6日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：李本强，上海国年律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾耀利，上海国年律师事务所律师。原告上海东渡船舶管理有限公司与被告储伟毅工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年8月27日立案后，依法适用简易程序，于2018年9月18日公开开庭进行了审理。原告上海东渡船舶管理有限公司的委托诉讼代理人胡昶成，被告储伟毅及委托诉讼代理人贾耀利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海东渡船舶管理有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不支付被告一次性伤残补助金56,063元；二、判令原告不支付被告停工留薪期工资30,563.08元；三、同意支付原告一次性工伤医疗补助金21,396元及一次性伤残就业补助金21,396元。事实与理由：原、被告于2016年12月11日签订船员就业协议，原告雇佣被告担任“嘉润”轮水手长，受雇期限为9至11个月，约定雇佣期内被告的收入为基本工资600美元/月、航区津贴50美元/月、超时津贴450美元/月、年休假金100美元/月、完成协议奖50美元/月。2017年7月2日，被告在工作时不慎滑倒致伤，被认定为工伤。仲裁委按照被告每月1,250美元的工资计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资，原告认为被告每月收到的1,200美元中并不包含完成协议奖50美元，超时津贴450美元实际是加班工资，是劳动者额外劳动获得的收入，年休假金100美元是要求每工作两个月的前提下才能享受5天的年休假金，故上述三笔费用不能计入正常工作时间的工资范畴。现原告同意按照650美元(美元汇率按照6.4078折算人民币)为基数向被告支付一次性伤残补助金29,155.49元以及2017年7月23日至2017年11月19日期间的停工留薪期工资16,521.44元。被告储伟毅辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。一次性伤残补助金和停工留薪期工资的计算应当以双方约定的1,250美元/月为标准，其中50美元的完成协议奖已经履行，超时津贴450美元也按月发放，被告的工资是2个月发放一次，均是足额发放，不考虑加班因素。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：被告于2016年12月13日入职原告处，双方签订了一份海员就业协议，约定雇佣期限为9至11个月，被告的职务为水手长，每月工资为1,250美元(核算成人民币为8,009元)，包括基本工资600美元、航区津贴50美元、超时津贴450美元、年假奖金100美元、完成协议奖50美元(该款约定离船领取)。2017年7月2日，被告在嘉润轮清理压载舱NO.2时不慎滑倒致伤,2017年7月23日离船就医，经诊断为肋骨骨折。2017年10月25日，上海市静安区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认为被告受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2018年5月18日，上海市静安区劳动能力鉴定委员会作出初次(复查)鉴定结论书，结论为被告因工致残程度十级。另查，原告支付工资的方式为每2个月通过银行汇款的方式向被告支付。2017年3月20日、5月24日、7月21日，被告收到的工资分别为2,400美元、2,400美元、2,345美元。2017年9月20日，被告收到2,281.02元(嘉润轮350美元劳务费)。被告实际工作至2017年7月22日，工作期间原告未为其缴纳社会保险费。又查，2018年6月11日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：一、一次性伤残补助金56,063元；二、一次性工伤医疗补助金21,396元；三、一次性伤残就业补助金21,396；四、2017年7月23日至2018年5月18日的停工留薪期工资69,411元。该仲裁委于2018年8月10日作出静劳人仲(2018)办字第1180号裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金56,063元；二、原告支付被告一次性工伤医疗补助金21,396元；三、原告支付被告一次性伤残就业补助金21,396元；四、原告支付被告2017年7月23日至2017年11月19日的停工留薪期工资30,563.08元。原告不服该裁决，遂诉讼来院。审理中，原告提供被告的工作/休息时间记录表，证明被告在船工作期间确实存在加班情况，等同于被告职务的船员在船正常工作时间为208小时/月，预计的加班时间为104小时/月，原告以600美元/月为基数参考我国平时加班工资1.5倍的费率，计算超时津贴450美元/月是合理的。同时原告认为根据《2006年海事劳动公约》的相关规定，基本报酬或工资不包括加班报酬、奖金、津贴、带薪休假或任何其他额外酬劳。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点为被告的停工留薪期待遇及一次性伤残补助金的计算基数是否包含超时津贴、年休假金及完成协议奖。原告主张超时津贴系加班费、年休假金为福利、完成协议奖并非工资性收入，上述费用均不属于正常工作时间的工资报酬，要求从被告的实得工资中扣除后再核算一次性伤残补助金以及停工留薪期工资。但根据双方所签协议约定，超时津贴和年休假金均是被告月工资的组成部分，且金额固定，原告每2个月足额发放一次，其中超时津贴的发放并不考虑被告是否有加班或加班时间的长短；完成协议奖虽是一次性发放，但金额也是按月计算。此外，根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而一次性伤残补助金是按负伤前12个月平均月缴费工资为计发基数，因原告未为被告缴纳社保，故以海员就业协议约定的工资作为核算一次性伤残补助金的基数为宜。综上，原告要求扣除超时津贴、年休假金及完成协议奖后作为计算被告一次性伤残补助金及停工留薪期工资基数的意见，依据不足，本院不予采纳。被告一次性伤残补助金及停工留薪期工资仍应按照每月1,250元计算(人民币为8,009元)。鉴于被告未就仲裁裁决向本院提起诉讼，视为认可仲裁裁决。根据《工伤保险条例》的相关规定，经核算，原告应向被告支付一次性伤残补助金56,063元(8,009元×7个月)；应向被告支付2017年7月23日至2017年11月19日的停工留薪期工资30,563.08元。被告同意支付原告一次性工伤医疗补助金21,396元及一次性伤残就业补助金21,396元，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、原告上海东渡船舶管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告储伟毅一次性伤残补助金56,063元；二、原告上海东渡船舶管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告储伟毅一次性工伤医疗补助金21,396元；三、原告上海东渡船舶管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告储伟毅一次性伤残就业补助金21,396元；四、原告上海东渡船舶管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告储伟毅2017年7月23日至2017年11月19日的停工留薪期工资30,563.08元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海东渡船舶管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 钱 晔二〇一八年十一月二十六日书记员 刘晓婕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。