广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初21391号原告（互为被告）彭贵明，男，汉族，1961年2月15日出生，身份证住址重庆市潼南县，委托代理人赵海辉，广东君孺律师事务所律师。被告（互为原告）再一电子科技（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区西乡固戍南昌工业区南昌路**，统一社会信用代码9144030057767603XY。法定代表人罗秀玉，系该公司总经理。委托代理人李寅午，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。原告彭贵明与被告再一电子科技（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人赵海辉及被告委托代理人李寅午到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第十一项至第十七项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2002年3月27日。二、工作岗位：生产课技师。三、劳动合同签订情况：2015年11月30日起签订无固定期限劳动合同。四、工资结构：约定的工资结构为2,030元/月+加班费。五、工资支付方式：银行转账。六、受伤时间：2013年2月6日。七、工伤认定情况：2013年3月4日被认定为工伤，2013年6月26日经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。八、医疗终结期：2013年6月18日。九、工伤保险办理情况：已购买工伤保险，工伤保险计发基数为2,757元，社会保险基金管理局已核发一次性伤残补助金19,299元、医疗费2,211元及鉴定费300元。十、解除劳动关系时间：2018年1月30日。十一、2017年12月1日至2018年1月30日的平时加班工资：1,979.5元。原告主张其在2017年12月1日至2018年1月30日期间共加班107小时，被告未支付相应的加班费。被告主张原告未提交证据证明存在加班事实，对原告的主张不予认可。根据被告提交的仲裁庭审笔录及仲裁裁决书显示，被告已向仲裁庭提交《薪资发放表》，仲裁查明，原告于2017年12月期间存在加班情况。另查明，原告2017年2月1日至2017年11月30日期间加班工资已经深宝劳人仲（西乡）案[2018]1号仲裁裁决书认定为13,184.58元，该仲裁裁决为终局裁决，裁决时间为2018年3月16日。被告经本院责令在限期内仍未能提交《薪资发放表》及考勤记录等证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，本院对原告主张的加班事实予以采信。原告主张其实际底薪为2,840元/月，被告未能提交原告的工资发放情况予以证明，对被告认为应以最低工资标准作为加班工资的基数的主张，本院不予采纳。经核算被告应支付原告2017年12月1日至2018年1月30日期间平时加班工资2,619.66元（2,840元/21.75天/8小时×107小时×1.5倍），高于原告的请求金额，差额部分视为原告放弃主张权利，对原告请求的2017年12月1日至2018年1月30日期间平时加班工资1,979.5元，本院予以支持。十二、离职前十二个月平均工资：4,103.67元。原告主张其实际底薪应为2,840元/月，被告主张原告离职前十二个月平均工资为2,750.71元，但未提交证据予以证明，本院对原告的主张予以采信。经核算，原告离职前十二个月的平均工资为4,103.67元[（2,840元/月×12个月+1,979.5元+13,184.58元）/12个月]。十三、违法解除劳动关系经济赔偿金差额：84,555.37元。原告主张被告以经营困难为由，单方违法解除劳动合同，并提交《终止劳动合同通知书》、《公告》予以证明。被告对原告提交的证据均予以认可，但对原告的主张不予认可，被告主张其系依据《劳动合同法》规定因经营困难而进行的裁员行为，且已按标准支付了经济补偿金，不属于违法解除劳动合同的情形，并提交被告2016、2017年年度财务报告、裁员报告及公告、银行支付明细等予以证明。原告对被告的主张不予认可，对2016、2017年年度财务报告、裁员报告及公告均不予认可，确认已收到被告转账支付的款项52,952.66元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一项规定：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。本案中，被告未能提交有效证据证明其已按法律规定的程序提前向工会或全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员的方案向劳动行政部门报告，应承担举证不能的不利后果，本院对其系属于依法律规定程序进行经济性裁员的主张不予采信，故本院认定被告系属于单方违法解除劳动关系。另查明，被告于2018年1月31日向原告支付52,952.66元，被告主张该款费用含解除劳动合同经济补偿金44,011.36元（2,750.71元/月×16个月）、1个月工资2,750.71元、2018年1月份工资5,152.47元、未休年休假差额补贴1,469.01元，扣除社保290.03元，以上合计52,952.66元；原告确认收到该笔款项，但主张该笔款项系最后一个月的工资及福利待遇补贴。本院认为，被告对该笔费用的组成进行合理说明，本院对被告的主张予以采信。故被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金差额84,555.37元（4,103.67元/月×16个月×2-44,011.36元-2,750.71元）。十四、2016、2017年未休年休假工资差额：1,011.91元。原、被告双方当庭确认原告2016年至2017年已休年休假共计10.5天，尚余年休假9.5天未休，经核算，原告2016、2017年未休年休假工资为2,480.92元（2,840元/21.75天×9.5天×2倍）。被告主张其于2018年1月31日发放的未休年休假差额补贴1,469.01元应予以抵扣，本院予以支持，故被告应支付原告2016、2017年未休年休假工资差额1,011.91元（2,480.92元-1,469.01元）。十五、2016年-2017年高温补贴：不予支持。原告未提交相关证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故原告的该项主张缺乏依据，本院不予支持。十六、一次性伤残就业补助金：17,952元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十六条的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金17,952元（7,480元×60%×4个月）。十七、律师费：2,956元。原告已支付律师费4,500元，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，经核算，被告应支付原告律师费2,956元[（1，979.5元+84,555.37元+1,011.91元+17,952元）/（183,561.5元-4,500元-18,468元）×4,500元]。十八、申请仲裁的时间：2018年3月29日。十九、仲裁请求：被告支付原告以下款项：1、2017年12月1日至2018年1月30日期间平时加班工资1,979.5元；2、违法解除劳动关系赔偿金131,328元；3、一次性伤残就业补助金17,952元；4、2013年2月6日至2013年6月28日期间停工留薪期工资18,468元；5、2016年及2017年带薪年休假工资7,834元；6、2016年6月至10月及2017年6月至10月高温补贴1,500元；7、律师费4,500元。二十、仲裁结果：1、被告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付原告违法解除劳动关系赔偿金差额82,447.85，2016年及2017年带薪年休假工资差额1,254.23元，2017年12月1日至2018年1月30日平时加班费工资差额1,946.24元，一次性伤残就业补助金17,952元，律师费2,892.87元；2、驳回原告其他仲裁请求。二十一、原告诉讼请求：1、被告支付原告2017年12月1日至2018年1月30日的平时加班费18.5元/小时×107小时=1,979.5元；2、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金（2002年3月27日至2018年1月30日）（2,840元+1,264元)×16个月×2倍=131,328元；3、被告支付原告一次伤残就业补助金4个月×7,480×60%=17,952元；4、被告支付原告停工留薪期间的工资待遇（2013年2月6日至2013年6月28日）（2,840元+1,264元)×4.5个月=18,468元；5、被告支付原告2016、2017年的带薪年休假的工资2,840元+21.75天×3倍×20天=7,834元；6、被告支付原告2016年6至10月份、2017年6至10月份的高温补贴1,500元；7、被告支付原告律师费4,500元。以上各项合计183,561.5元。原告于庭审过程中撤回第四项的诉讼请求。被告诉讼请求：1、被告无需支付原告违法解除劳动关系赔偿金差额82,447.85元；2、被告无需支付原告2016年及2017年带薪年休假工资差额1,254.23元；3、被告无需支付原告2017年12月1日至2018年1月30日平时加班费差额1,946.24元；4、被告无需支付原告一次性伤残就业补助金17,952元；5、被告无需支付原告律师费2,892.87元；6、原告承担本案的诉讼费。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告再一电子科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告彭贵明2017年12月1日至2018年1月30日期间平时加班工资1,979.5元；二、被告再一电子科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告彭贵明支付违法解除劳动关系经济赔偿金差额84,555.37元；三、被告再一电子科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告彭贵明支付2016年、2017年未休年休假工资差额1,011.91元；四、被告再一电子科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告彭贵明支付一次性伤残就业补助金17,952元；五、被告再一电子科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告彭贵明支付律师费2,956元；六、驳回原告彭贵明的其他诉讼请求；七、驳回被告再一电子科技（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告再一电子科技（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张    莉二〇一八年十一月三十日书记员 沈嘉怡（兼）书记员 王    琼附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。4、《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。5、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。6、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。