安徽省宿州市埇桥区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖1302民初4396号原告：武骥，男，1989年8月30日出生，汉族，住。委托诉讼代理人：武雪美（原告母亲），住。委托诉讼代理人：王广河，安徽君光律师事务所律师，经宿州市埇桥区法律援助中心指派。被告：宿州市君尚房地产投资有限公司，住所地安徽省宿州市马鞍山现代产业园区管委会**办公楼。法定代表人：邱坤，该公司经理。委托诉讼代理人：马述爱，安徽三联律师事务所律师。原告武骥诉被告宿州市君尚房地产投资有限公司（以下简称：君尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月18日立案，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告武骥的委托诉讼代理人武雪美、王广河及被告君尚公司的委托诉讼代理人马述爱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。武骥向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告应享受的工伤待遇费用共计219258元；3.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金共计19500元（3250元/月×6个月）；4.判令被告为原告补办、补缴各项社会保险（补缴时间从2012年8月至今，补缴险种为五项险种）；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2012年8月，原告经人介绍到被告处工作，被告安排原告在宿马产业园安置小区工地上班。2014年9月14日下午，原告在工作中被砸伤，后被送往宿州市立医院治疗，入院诊断为1.左前臂外伤、2.左尺桡骨中下段粉碎性骨折、3.左正中神经损伤。2013年9月22日，原告被宿州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年6月30日，经宿州市劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍九级。原告多次与被告协商赔偿事宜，被告未予赔偿。2018年5月3日，经宿州市劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告对裁决结果不服，提起诉讼。君尚公司辩称，应当驳回武骥的诉讼请求，理由如下：一、原、被告之间不存在劳动关系；二、事故发生在2012年，相关标准应按2011年标准计算，原告的计算错误，原告要求12个月停工留薪期工资没有依据，要求护理费标准和时间没有依据，如要求，应按住院天数计算，其诉求伙食补助费的时间和标准无依据，医疗费诉求无证据证明；三、增加的诉求不属于本诉的范围内。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下：1.原告武骥提供的【2013】宿劳人仲裁字11号仲裁裁决书，证明原、被告之间存在劳动关系，被告对证明目的有异议；2.武骥提供的住院材料，证明原告因工受伤住院治疗166天的事实以及原告出院后需要后续治疗和定期复查的事实，被告对证明目的有异议；3.武骥提供的工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书，证明认定原告受伤系工伤及工伤等级的事实，被告对该证据不予认可；4.武骥提供的住院费用清单，证明原告住院费用已花费40085.22元，尚欠医院一万多元的医疗费用，被告认为原告提交该证据的时间已过举证期限，不能作为定案依据；5.武骥提供的【2016】宿劳人仲裁字107号仲裁裁决书，证明原告经过仲裁，认定了双方劳动关系的事实，原告对仲裁裁决的赔偿数额不服，被告对证明目的有异议。上述证据1、2、3、4、5真实有效，来源合法，与本案有关联性，能够达到证明目的，对其证明效力，本院予以认定。本院经审理认定事实如下：2012年8月，原告武骥进入被告君尚公司工作。2012年9月14日下午，原告在工作中受伤，被送往宿州市立医院入院治疗，入院诊断为“1.左前臂外伤2.左尺桡骨中下段粉碎性骨折3.左正中神经损伤”，2013年2月27日出院，住院天数166天，共计花费医疗费40085.22元。另查明，原告武骥向宿州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认其与被告君尚公司存在劳动关系。2013年4月15日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出【2013】宿劳人仲裁字11号仲裁裁决书，裁决武骥与君尚公司存在事实劳动关系。2013年9月22日，宿州市人力资源和社会保障局认定原告左尺桡骨骨折的伤情系工伤。2014年6月30日，宿州市劳动能力鉴定委员会认定原告因工负伤的劳动能力障碍等级为九级。2016年3月，原告向宿州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁事项：一、裁决申请人武骥与被申请人君尚公司解除劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用共计151642元。2018年5月3日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出【2016】宿劳人仲裁字107号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人双方劳动关系于2016年3月13日解除；二、被申请人一次性支付申请人工伤待遇共计71910.47元，其中一次性伤残补助金15532.65元、一次性工伤医疗补助金17258.52元、一次性伤残就业补助金28764.2元、停工留薪期工资10355.1元；三、驳回申请人其他请求事项。原告不服该裁决，提起诉讼。本院认为，关于武骥要求解除与被告的劳动关系并要求支付经济补偿金的问题，由于被告未为原告缴纳社会保险费，原告提出解除劳动关系并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。由于被告未向原告支付过报酬，且原、被告均未提供证据证明原告提出解除劳动关系前实际工作月数的月工资数额，故，本院认定以2015年私营企业就业人员的月平均工资（30666元÷12个月=2555.5元/月）作为原告经济补偿金的计算依据为宜。原告自2012年8月进入被告工作，至2016年3月提出解除劳动关系共计3年8个月，被告应当向原告支付经济补偿金10222元（2555.5元/月×4=10222元）。关于武骥要求被告支付工伤待遇费用219258元（包括停职留薪期工资39000元、护理费24168元、营养费6360元、交通费2120元、住院伙食补助费6360元、医疗费60000元、一次性工伤医疗补助金19500元、一次性伤残补助金32500元、一次性伤残就业补助金29250元）的问题。由于被告未为武骥缴纳工伤保险，故，被告应当按照九级伤残标准即九个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，缴费工资不足12个月的，按照实际工作月数计算）向武骥支付一次性伤残补助金。考虑双方均未提供证据证明武骥的工资收入且武骥受伤时仅在被告处工作一个月的情况，武骥2012年9月工伤前的月平均工资参照2012年私营企业就业人员的月平均工资2164.2元（25970.2元÷12个月=2164.2元/月）计算为宜，故，被告应当支付武骥一次性伤残补助金19477.8元（2164.2元/月×9个月=19477.8元）。武骥于2016年提出解除与被告的劳动关系，被告应当按照统筹地区上年度职工月平均工资即2015年宿州市在岗职工月平均工资3694元的标准向武骥支付一次性伤残就业补助金36940元（3694元/月×10个月=36940元）、一次性工伤医疗补助金22164元（3694元/月×6个月=22164元），故，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金29250元、一次性工伤医疗补助金19500元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。武骥要求被告支付护理费，但未提供医疗机构出具的相关证明，对该诉讼请求，本院不予支持。武骥要求被告支付营养费，无法律依据，对该诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付交通费，但未提供证据证明实际产生了花费，对该诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付住院伙食补助费，按照住院伙食补助费标准为每人每天20元的规定，被告应当向原告支付住院伙食补助费3320元（20元/天×166天=3320元）。原告要求被告支付医疗费，根据原告提供的医疗费用清单中载明原告花费医疗费数额为40085.22元，被告应当向原告支付医疗费40085.22元，超过部分，本院不予支持。原告工伤伤情为左尺桡骨骨干骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告停工留薪期应为3个月，被告应当向原告支付停工留薪期工资6492.6元（2164.2元/月×3个月=6492.6元）。关于武骥要求被告补办、补缴各项社会保险（补缴时间从2012年8月至今，补缴险种为五项险种）的诉讼请求，该诉讼请求与原告在劳动仲裁中提出的仲裁申请的请求系可分的，武骥应当先行申请仲裁，本案中本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告武骥与被告宿州市君尚房地产投资有限公司于2016年3月13日解除劳动关系；二、被告宿州市君尚房地产投资有限公司于本判决生效后十五日内向原告武骥支付解除劳动合同的经济补偿金10222元；三、被告宿州市君尚房地产投资有限公司于本判决生效后十五日内向原告武骥支付一次性伤残补助金19477.8元、一次性伤残就业补助金29250元、一次性工伤医疗补助金19500元、停工留薪期工资6492.6元、医疗费40085.22元、住院伙食补助费3320元，共计118125.62元；四、驳回原告武骥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宿州市君尚房地产投资有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审 判 长  李 培人民陪审员  滕丙玉人民陪审员  宁传军二〇一八年十一月十四日书 记 员  任旭东