长春市绿园区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）吉0106民初3232号 原告：王淑文，女，1970年3月4日生，汉族，现住长春市朝阳区。 被告：长春市十一高中。 法定代表人：杨天笑，校长。 委托诉讼代理人：郝志新，吉林功承律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭晓奇，男，1963年10月28日生，汉族，该学校后勤部主任，现住长春市二道区。 原告王淑文与被告长春市十一高中劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王淑文、被告长春市十一高中的委托诉讼代理人郝志新、郭晓奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判被告补交2007年5月至2018年期间的社会保险；2、请求法院判被告补偿原告未签订劳动合同的双倍工资（48000元）。事实和理由：原告王淑文自2007年5月14日被长春市十一高中后勤总务处招用至今，工作期间由起初的每月600元至现在2600元。工作期间十一高始终未与本人签订劳动合同，也未给交过各种社会保险，2018年5月份，原告将此纠纷投诉到吉林省劳动监察大队，吉林省劳动监察大队到被告长春市十一高中调查核实，被告长春市十一高中不配合案件核实，说我们不是劳务关系，是临时雇佣，可我在2007年5月14日至今一直在十一高中工作，2007年至2012年在学校水厂做直饮水罐装和发放，2013年至今任仓库管理员，事实存在劳务关系。2018年9月21日，申请到长春市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁不予受理，仲裁申请不符合受理条件。原告自2007年5月到2018年间在被告单位工作，原告多次要求与被告签订劳动合同和给原告缴纳社会保险，但被告都已各种理由拒绝。依据《中华人民共和国劳合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。原告在被告单位工作期间，被告没有按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定给原告缴纳各种社会保险，因此，原告要求被告补交2007年5月至今工作期间的保险。原告在被告单位工作期间，被告不为原告缴纳社会保险。依据《中华人民共和国劳动法合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年之规定，被告应当向原告支付12个月的经济补偿。综上所述，为维护原告的合法权益不受非法侵犯，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法提起诉讼。 被告辩称，一、原告主张被告补交社会保险费不属于人民法院受案范围，依法不应审理。根据《中人民共和国劳动法》第一百条以及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条的规定，社会保险费及滞纳金的征收、缴纳属于劳动行政部门依法征收的范畴，具有社会管理的性质，不属于人民法院受案范围，应由行政部门解决处理，因此对原告的该项诉请依法不应审理。 二、原告主张被告补偿未签订劳动合同的双倍工资的请求已超出仲裁时效，依法应驳回原告诉讼请求。根据《中人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自2007年5月14日在被告处工作，一直未签订劳动合同。原告应当在入职满一个月后知道权利被侵害，最迟应于入职一个月后满一年向被告主张权利。原告于2018年9月21日向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超出仲裁时效。另被告于2016年5月20日起与长春市嘉伟物业服务有限公司 （以下称"嘉伟物业"）签订合同，全面接管被告部分工作人员（包括原告王淑文），由嘉伟物业负责管理和支付工资，被告按季向嘉伟物业支付管理费用，原告王淑文工资亦由嘉伟物业支付，原告与被告劳动关系已于2016年5月20日终止，原告与嘉伟物业形成新的劳动关系。从这个角度，原告主张权利的时效亦超出时效。因此，对原告的该项诉请应依法应予以驳回。 经审理查明，原告王淑文自2007年5月14日在被告长春市十一高中工作，双方未签订书面劳动合同。2016年5月20日、2017年5月30日、2018年2月15日长春市十一高中与长春市嘉伟物业服务有限公司签订三份《物业管理合同》，甲方为长春市十一高中，乙方为长春市嘉伟物业服务有限公司，双方在2018年2月15日签订的《物管管理合同》第六条乙方的责任、权利和义务第8项中约定"乙方无偿接管甲方原有工作人员并为其办理相应的保险。"第9项中约定"乙方承诺：派遣到甲方提供物业服务的人员应为乙方的员工，与乙方建立劳动关系，与甲方不存在劳动关系。"2012年1月至2016年5月，被告长春市十一高中每月向原告支付工资，2016年7月、2016年9月、2017年12月向原告支付三笔工资。 另查明，2018年，原告王叔文向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年9月21日作出长劳人仲不字[2018]第273号不予受理案件通知书。原告不服，于收到仲裁裁决之日起十五日内向本院提起民事诉讼。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条"建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同"，第八十二条"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资"，第九十七条第二款"本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立"，第九十八条"本法自2008年1月1日起施行"的规定，本案中原告王淑文与被告长春市十一高中自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日（即2008年1月1日）至今，双方未订立书面劳动合同，被告应在2008年1月份与原告签订劳动合同，被告未与原告订立劳动合同，应向原告支付2008年2月起至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资，而原告主张被告支付2015年9月至2016年9月未签订劳动合同的二倍工资，不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算"的规定，劳动者在与用人单位建立劳动关系时起就知道或应该知道是否与用人单位签订书面劳动合同，原告王淑文并未向本院提供仲裁时效中止、中断的法定事由及证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条"当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。"的规定，本院对原告主张被告补偿未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。关于原告主张补交社会保险的诉讼请求，因不属于人民法院审理劳动争议案件的范畴，故对原告此项诉讼请求，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第九十七条第二款、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告王淑文的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告王淑文承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  丁微微 二〇一八年十一月三十日 书记员  李 雪