广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初9081号原告深圳市瑞科达电子有限公司，住所地深圳市宝安区新桥街道黄埔社区南洞东环路**升光工业区****，统一社会信用代码91440300748895262X。法定代表人邓文革。委托代理人刘小明，男，汉族，1972年12月20日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区，系原告员工。委托代理人刘桂芳，女，汉族，1982年9月5日出生，身份证住址山东省嘉祥县，系原告员工。被告黄新福，男，汉族，1961年10月4日出生，身份证住址广东省信宜市，委托代理人杨宝健，男，汉族，1994年3月21日出生，身份证住址广东省高州市，系法律援助处指派代理人。委托代理人张芬，女，汉族，1993年2月28日出生，身份证住址湖北省钟祥市，系法律援助处指派代理人。原告深圳市瑞科达电子有限公司与被告黄新福劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡慧玲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2017年4月10日。二、工作岗位：铣床工。三、劳动合同签订情况：已签订有效期为2017年4月10日至2018年4月9日的劳动合同。四、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2017年12月至2018年1月3日期间工资6000元；2.原告支付被告违法解除劳动关系的补偿金10400元；3.原告撤销2017年12月的处罚；4.原告支付被告拒不支付工资的25%的经济补偿金1500元。五、仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起五日内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币8888.02元、2017年12月1日至2018年1月3日期间工资差额人民币3549.57元；2.驳回被告的其他仲裁请求。六、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金8888.02元、2017年12月1日至2018年1月3日期间工资差额人民币3549.57元。2.本案诉讼费用由被告承担。双方有争议的事项：七、工资结构：基本工资2130元+加班费+岗位工资3500元。原被告均确认被告的工资结构为基本工资2130元+加班费+岗位工资，但双方对岗位工资存在争议。被告主张岗位工资3500元且每月定额发放。原告主张岗位工资凭考核发放且不固定，之前是3400元，为此提供了2017年6月、12月、2018年1月工资表予以证明，上述证据均无被告的签名确认，但被告认可2017年6月份的工资表。根据双方认可的2017年6月的工资表及结合原告庭后提交的工资发放明细，本院采信被告的主张，认定被告的岗位工资为3500元/月。八、2017年12月1日至2018年1月3日期间工资差额:3549.57元。原告主张已足额支付被告2017年12月1日至2018年1月3日期间工资，并提供了被告2017年12月、2018年1月工资表及考勤情况予以证明。但上述证据均无被告的签字确认，本院不予采信。庭审中，双方确认被告2017年12月1日至2018年1月3日的出勤情况为2017年12月工作天数11.25天。另根据原被告提交的请假单及医院门诊资料，被告在2017年12月请假4.75天，故被告2017年12月份的正常出勤工资为2912.07元[（2130元+3500元）÷21.75天×11.25天]，病假工资为737.72元[（2130元+3500元）÷21.75天×4.75天×60％]，以上合计3649.79元。关于2018年1月1日至2018年1月3日的工资。2018年1月1日为法定节假日，应当支付节假日工资。1月2日，被告正常出勤。1月3日，被告上班半天。故2018年1月1日至2018年1月3日期间的工资为647.13元[（2130元+3500元）÷21.75天×2.5天]。扣除双方确认已支付的工资396.02元，原告仍应向被告支付2017年12月1日至2018年1月3日期间工资3900.9元（3649.79元+647.13元－396.02元）。仲裁裁决的金额为3549.57，被告未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院在仲裁裁决的范围内予以支持。九、解除劳动合同的原因：原告违法解除劳动合同。本案的争议焦点是原告于2018年1月3日及2018年1月4日以被告身体不适无法胜任工作岗位及被告违反考勤制度为由解除劳动关系是否符合法律规定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，原告应当就解除劳动关系承担举证责任。原告为此提交了处分通知叁份、加工记录表、派工单、光盘、培训签到表、培训试题及培训内容、解除劳动关系的通告两份等证据。被告对处分通知通告不予确认，对加工记录表、光盘、培训签到表等真实性予以认可，但主张与本案无关，无法证明被告存在违反考勤制度及无法胜任工作的情况。本院认为，原告提交的处分通知通告并无被告签字确认，且用人单位在2018年1月3日至1月4日期间先后以“协商一致”和“劳动者违反考勤制度”解除劳动关系为由相互矛盾，原告提供的上述证据不能证明被告存在无法胜任工作岗位及违反考勤制度的事实，故原告以此为由解除双方劳动关系，属于违法解除劳动关系，应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。十、违法解除劳动合同的赔偿金：8646.87元。双方均未提供完整的离职前十二个月工资发放证据。根据原告提供的工资支付表及被告提供的银行流水核算，被告离职前正常出勤月份2017年5月至11月的平均工资为4323.44元[（3791+4541.28+4411.39+5148.13+4981.21+3281.84+4109.21）÷7]，则违法解除劳动合同的赔偿金为8646.87元（4323.44元/月×1个月×2倍）。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市瑞科达电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄新福支付2017年12月1日至2018年1月3日期间工资差额人民币3549.57元；二、原告深圳市瑞科达电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄新福支付违法解除劳动合同的赔偿金：8646.87元。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市瑞科达电子有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 胡  慧  玲二〇一八年十一月一日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。