河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀09民终5958号上诉人（原审被告）：恒信移动商务股份有限公司沧州分公司,住所地沧州市运河区解放西路枫林绿洲小区**综合楼**。负责人：覃盛任，该公司经理。委托代理人：刘锐、王帅，河北通和律师事务所律师。上诉人（原审被告）：恒信东方文化股份有限公司，住所地河北省石家庄市高新区石家庄市开发区天山大街副**。法定代表人：孟宪民，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：郝艳丽，女，汉族，1980年2月23日出生，住沧州市献县。上诉人恒信移动商务股份有限公司沧州分公司、恒信东方文化股份有限公司因与被上诉人郝艳丽劳动争议纠纷一案，不服河北省沧州市运河区人民法院（2018）冀0903民初2794号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人恒信移动商务股份有限公司沧州分公司、恒信东方文化股份有限公司上诉请求：1、依法撤销沧州市运河区人民法院（2018）冀0903民初2793号民事判决书，依法改判或返还重审。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。1、一审判决认定上诉人调整被上诉人工作岗位，属于变更劳动合同，在性质上为滥用企业经营自主权，这一认定是错误的。上诉人因公司内部调整，被上诉人原工作岗位公司不再设立，因此在这种情况下对被上诉人作出相应的调整。根据公司需求相应调整员工的职位，应当属于公司的基本权，而不是一审法院认定的“滥用企业经营自主权”。2、在上诉人调整被上诉人工作岗位的过程中，上诉人一直表示调整工作岗位后被上诉人的薪资待遇以及级别均不发生变化，在一审中上诉人提交相应证据证实该点，但一审法院却认定上诉人为被上诉人调岗为“降薪”这一认定明显是错误的。3、被上诉人自2017年8月9日上诉人向其发出调岗通知书后，被上诉人一直未劳动，对于补发其工资的请求不应当得到支持。二、一审判决适用法律不当。一审法院在审理补缴社会保险部分依据了《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定明显适用不当，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第一条的规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”以及《最高人民法院法研[2011]31号》的规定，“征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围”。现上诉人已经为被上诉人开立了社会保险账户，被上诉人要求补缴社会保险依据上述规定不应当属于人民法院受案范围，应当予以驳回。综上，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。被上诉人郝艳丽辩称,1、一审提交的证据能够证明上诉人单方给被上诉人调岗、降薪，其目的就是使被上诉人被迫离职，应认定为滥用企业经营自主权。2、一审诉讼中上诉人提交的录音中第一页“先把你这个岗位从今天开始调到外呼那里去，你不接我们已经通知你了，要不去外呼要不去办公区，去办公区需要交20000元押金，如果不交押金就只能降调去外呼”，在此录音中上诉人也明确说明了岗位待遇的降低，认可被上诉人原来的待遇是3500元十提成，外呼是2000十提成，如果郝艳丽选择去办公区必须交20000元押金，如果不交押金就从被上诉人工资中扣除，否则只能去外呼客服。上诉人的陈述也充分证明了上诉人经营状况不善需要裁员，为规避对员工的补偿，其采取的方式是先强迫员工与上诉人签离职。3、上诉人在2017年8月9日向被上诉人发出的调岗通知书是违反劳动合同法的行为，不应当受到法律保护。被上诉人没有旷工行为，应当依法支持向被上诉人补发工资。4、对于上诉人在上诉状中所提到补缴社会保险的事项，请求二审法院依法作出判决。郝艳丽向一审法院起诉请求：1、请求依法判决被告为原告补缴社会保险费至劳动关系实际解除之日（具体按照社会保险经办机构规定的缴费比例）。2、请求依法判决被告支付拖欠原告的工资（至仲裁裁决时暂计:31189.21元，主张至实际解除劳动关系之日止）。3、请求依法判决被告支付经济补偿金（暂计33023.8725元）。4、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告郝艳丽自2009年开始在被告恒信移动商务股份有限公司沧州分公司工作，工作地点在沧州市。2017年8月9日，被告恒信移动商务股份有限公司沧州分公司交给原告员工调动审批表，内容为“自2017年8月9日，调动到沧州从事电话外呼业务”，原告对单位单方面调整岗位并降薪不同意，认为是变相辞退。被告恒信移动商务股份有限公司沧州分公司自2017年8月停发了原告工资，自2017年9月停缴了原告社保。2016年9月至2017年9月申请人月平均工资为3669元。原告于2017年12月18日向沧州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，沧州市劳动人事争议仲裁委员会作出沧劳人仲案【2017】207号仲裁裁决书，原告不服诉至本院。又查明，被告恒信东方文化股份有限公司原名为恒信移动商务股份有限公司，，住所地石家庄市被告恒信移动商务股份有限公司沧州分公司是该公司的下属分支机构。一审法院认为，依据《中国人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，2017年8月9日被告恒信移动沧州分公司单方面变更原告工作岗位，不符合法律规定。自2017年8月9日后至2017年12月18日原告向仲裁委申请仲裁提出解除劳动合同前，双方劳动关系并未解除，被告恒信移动沧州分公司应支付原告郝艳丽工资，原告月工资标准为3669元，故被告恒信移动沧州分公司应支付原告工资18345元。原告在本次诉讼中将拖欠工资增至31189元，显然错误，不应支持。另劳动关系存续期间，为劳动者缴纳各项社会保险是用人单位的法定义务，原告请求被告恒信移动沧州分公司补缴2017年9月12日至2017年12月的各项社会保险，符合法律规定，本院予以支持。原告关于被告恒信移动商务股份有限公司沧州分公司和恒信东方文化股份有限公司共同支付其经济补偿金的请求，仲裁裁决以原告解除劳动合同理由是“没有岗位安排，公司失信，没必要保留劳动关系了”，不符合法律规定为由不予支持，本院认为不妥。结合前述认定，原、被告就变更合同内容未协商一致的情况下，被告单方给原告调岗、降薪，在性质上应认定为滥用企业经营自主权，原告被迫离职，应认定为与被告单方解除劳动合同并无区别，应依法支付经济补偿金33021元。上述相关法律责任因被告恒信移动商务股份有限公司沧州分公司系恒信东方文化股份有限公司下属分支机构，故二被告应承担连带责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十六条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决：一、被告恒信移动商务股份有限公司沧州分公司、恒信东方文化股份有限公司负连责任支付原告郝艳丽拖欠工资18345元。限判决生效后十日内履行完毕。二、被告恒信移动商务股份有限公司沧州分公司、恒信东方文化股份有限公司负连责任为原告郝艳丽补缴2017年9月至2017年12月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险、缴纳基数、系数由社会保险费经办机构核定，单位和个人各自承担按照核定的缴纳比例应承担的部分。限判决生效后十日内履行完毕。三、被告恒信移动商务股份有限公司沧州分公司、恒信东方文化股份有限公司负连责任支付原告郝艳丽经济补偿金33021元。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应加倍向原告支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由二被告共同负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与原审一致。本院认为，《中国人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据郝艳丽提供的证据能够证实上诉人单方面变更郝艳丽工作岗位，不符合法律规定。自2017年8月9日后至2017年12月18日郝艳丽向仲裁委申请仲裁提出解除劳动合同前，双方劳动关系并未解除，上诉人应支付郝艳丽工资，在双方劳动关系存续期间，为被上诉人缴纳各项社会保险是上诉人作为用人单位的法定义务，故郝艳丽请求上诉人为其补缴2017年9月12日至2017年12月的各项社会保险，符合法律规定，本院予以支持。上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人恒信移动商务股份有限公司沧州分公司、恒信东方文化股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  范秉华审判员  毕文娟审判员  郭亚宁二〇一八年十一月十三日书记员  马 君