江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1282民初5727号原告:江苏圣华汽车部件制造有限公司,统一社会信用代码91321282MA1MRHJX3Q，住所地江苏省靖江市斜桥镇江平路**。法定代表人：舒成业,执行董事。委托诉讼代理人：刘峪，江苏天地杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张悦，该公司员工。被告:魏彪,男,1989年2月6日出生,汉族,住湖南省衡阳县金溪镇上峰村石冲组，现住江苏省靖江市。原告江苏圣华汽车部件制造有限公司（以下简称圣华公司）与被告魏彪为劳动争议、撤销权纠纷一案，本院于2018年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘峪、张悦，被告魏彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告圣华公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告返还预借的工资42065元，并承担自立案之日起至付清之日止的同期银行贷款利息；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年2月18日，原告与以被告朱善龙为组长的4人订立承包协议书，由被告为原告设计、分析技术、制作模具等，报酬为模发方对每套需要制作的模具增值税后的实际产值的4%。协议书同时规定，工资支付的基本办法以承包提成为原则，在发包方模具预付款未到账之前，甲方（原告）应提前预借支付乙方（被告）承包组人员的工资。每月乙方承包人先预借5000元生活费，一般师傅每月预借4000元生活费，其他组员每月预借2500元生活费，其余待每批模具根据货款到账情况和模具按规定比例交付情况再提取结算工资，每批货款到账后应扣除甲方代乙方支付的工资款项。协议签订后，被告即来原告处工作。被告工作后就请求原告每个月比协议约定的多预付工资，原告考虑到反正到被告完成任务后要结算的，也就同意了多预付工资。2018年2月4日，被告请求多借一点工资以便回家过春节，原告为能留住被告，同意了被告要求，确定了每人预借的金额。然至2018年2月中旬，被告不辞而别，后原告得知被告已跳槽到其他公司。原告就没有再支付原同意预借的工资。既然被告已不愿在原告处工作，且所做工作达不到要求，被告就无权再向公司预借工资，同时应当退还多预借的工资90065元。被告辩称：1、原告与被告的工资已经进行了结算，并且达成了新的调解协议。2018年2月，由于原告长期拖欠被告工资，被告向原告提出离职，并且就拖欠的工资进行结算，原告表示同意，经过双方协商，原告除去已经支付给被告等12人工资外，尚欠被告魏彪等12人工资共计255396元，并且由原告法定代表人舒成业签字确认。2018年6月3日，由于原告未按照以上约定足额支付，被告报警至靖江市派出所，在城东派出所的调解下，双方达成新的调解协议书，在该调解协议书中，原告认可了双方于2018年2月份结算和欠原告等人工资的事实，并且同意于2018年7月16日前一次性支付被告工资。但是原告并未履行上述协议，由于原告多次违约，被告无奈，与2018年8月向靖江市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经过仲裁庭审理，最终裁决原告支付被告工资102000元。2、原告在事实与理由部分阐述的“2018年2月中旬，被告不辞而别……原告就没有再支付原同意预借的工资”不是事实，在2018年2月，由于原告提出解除与被告的劳动关系，被告表示同意，双方就工资部分进行了全部结算，按照结算时的约定，原告在2018年5月支付了被告部分的工资。并且，原告已在2月份前往人力资源与社会保障局办理了公司人事减少表，停缴了被告的社保。3、被告没有向原告预借工资，工资是原告通过银行打到被告银行卡上，未领取现金，原告并未就其诉讼请求金额提出详细的依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求提供下列证据：1、原告与被告朱善龙为组长签订的一份协议书（责任制）。证明：双方之间的关系是一种承包关系。2、一份盖有原告印章的2018年2月4日的工资结算表。原告说明：表内的内容中有本案被告已经实际领取的款项，表外手写的“保底”，是预借的意思。2017年保底，6月份发放，是指2018年6月发放。3、2018年华达汽车科技股份有限公司（下称华达公司）“证明”复印件。主要内容：华达公司从2017年2月至2018年2月与原告共签订27份合同，由于原告制作的模具基本不符合合同要求，华达公司已支付552万元，余款待模具加工合格后结算。目前因制作周期拖延和质量问题已罚款155000元，收回三个零件制作合计价值175000元。证明：按照被告等12人两个组，制作的模具合格产品，只有552万元，按照15%的比例，预借的工资比例超出合同约定的金额。被告为反驳原告的诉讼请求提供下列证据：1、江苏长江商业银行股份有限公司业务凭证。证明：被告在原告处工作期间，原告通过长江银行向被告支付工资。2、治安案件调解协议书2018年6月3日，原告与被告12人在靖江市派出所达成调解协议，主要内容：原告法定代表人舒成业一次性支付被告等12人的所有费用102000元；双方约定于2018年7月16日下午3时至城东派出所交接；本协议为终结协议，双方以后不得再为此事找对方麻烦，否则后果自负。证明：原被告于2018年2月进行过工资结算；2018年6月3日在派出所进行最终工资结算。3、靖劳人仲案字第2018年538号仲裁裁决书。证明：原告欠被告等12人工资，靖江市劳动人事争议仲裁委员会已作出仲裁裁决。对原告提供的证据，被告的质证意见：对证据1，对其真实性无异议，但该协议属于公司内部管理性质的协议，原被告双方就工资支付在2018年2月、6月分别进行了两次结算，相当于原、被告已经达成一个新的协议约定，并且在后两份结算中原告就相关工资数额（已给付和未给付的）签字确认，故应当以2018年6月3日在派出所签订的调解协议为准。对证据2，对其真实性无异议，该证据系2018年2月原告提出解除与被告的劳动关系，双方进行的一次工资结算，结算表中的“保底”、“未发”的部分工资，在结算表的最后约定了支付时间，证明原告所未支付被告的工资是在除去已经支付工资的基础上得出的。对证据3，系复印件，对证据的“三性”不认可，若原件，其内容与本案无关，并且“证明”中所述相关事实无其他证据进行佐证，被告不认可。被告制作的模具由华达公司验收合格交付后，与被告无关。对被告提供的证据，原告的质证意见：对证据1，对其真实性无异议；对证据2，对其真实性无异议，但原告认为应当撤销；对证据3，原告现起诉是被告已领取工资与双方所签订的承包协议书之间的差额，原告多付了被告工资。本院认证认为，对原告提供的证据1、2，被告提供的证据1、2、3，双方对其真实性无异议，且与本案有关联，来源合法，能够作为本案认定事实的依据。原告提供的证据3，系复印件，且内容未有其他证据佐证，被告又不认可，不能作为本案认定事实的证据。本院经审理认定事实如下：被告魏彪等12人于2017年2月至2018年2月5日，在原告处从事模具加工制作，2018年2月4日，原告法定代表人舒成业书面承诺，支付被告等12人工资共计206396元，并在工资表的下方签下“2018年2月4日结的工资表，2017年12月份的工资年前发放，2018年1月工资4月1日发放。2017年保底，6月底发放”，后因原告未按期支付，被告等向靖江市公安局城东派出所报警，2018年6月3日，经城东派出所调解，双方和解并达成《治安案件调解协议书》，协议内容为：舒成业一次性支付黄新链等12人所有费用，共计102000元，双方约定付款时间为2018年7月16日下午3时到城东派出所交接。本协议为终结协议，双方以后不得再为此找对方麻烦，否则后果自负。协议自双方签字之时生效，该协议由黄新链代表被告等12人签名，原告法定代表人舒成业签名。后因原告未履行协议，被告等12人于2018年8月10日申请仲裁，仲裁期间经调解不成，2018年9月3日，靖江市劳动人事仲裁委员会作出靖劳人仲案字2018第538号仲裁裁决书，仲裁裁决原告于本裁决书生效之日起支付被告等12人2017年12月至2018年1月的工资合计为102000元，其中被告魏彪工资为4000元。另查明：2017年3月至2018年2月，被告魏彪在原告公司参加企业职工养老保险等社会保险，从2018年3月至今，在江苏宏业智能科技有限公司参加企业职工养老保险等社会保险。本案的争议焦点是：原告主张的被告向原告预借工资42065元的事实是否成立。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告请求判令被告魏彪返还预借工资42065元，提供了双方签订的《协议书》等证据。虽然《协议书》上约定了“甲方（原告）应提前预借支付乙方（被告）承包组人员的工资”，但原告既未提供被告向原告预借工资的借据等证据，也未就诉讼请求所涉预借金额作出令人信服的合理解释，现被告又不认可，原告应当承担举证不能的后果。综上，依照《中华人民共和国诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告江苏圣华汽车部件制造有限公司请求判令被告魏彪返还预借的工资42065元，并承担自立案之日起至付清之日止的同期银行贷款利息的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏圣华汽车部件制造有限公司负担（原告于判决生效后5日内交至本院）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（此页无正文）审判员  曹味东二〇一八年十一月二十三日法官助理仇志泉书记员何婧附本案所涉法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。