安徽省凤阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1126民初4549号 原告：凤阳县广源汽贸有限公司，住所地安徽省凤阳县府城镇合蚌路广源塑料包装制品厂院内,统一社会信用代码91341126GMA2MWKD882。 法定代表人：宋成，该公司经理。 委托诉讼代理人:席文功，安徽冠亚律师事务所律师。 被告：王淑平，女，1991年11月11日出生，汉族，江西省吉安市人，本科文化，系安徽德力股份有限公司员工，户籍地安徽省定远县，现住安徽省凤阳县。 原告凤阳县广源汽贸有限公司（以下简称广源汽贸公司）与被告王淑平劳动争议一案，本院于2018年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广源汽贸公司的委托诉讼代理人席文功、被告王淑平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 广源汽贸公司向本院提出诉讼请求：凤阳县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲裁字（2018）第99号裁定认定事实错误，应按王淑平实际工资支付相关费用，共计5200元。事实和理由：凤阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（凤劳人仲裁字[2018]第99号）认定事实错误，且违反法定程序，不能成立。 一、根据王淑平提供的证据，其月工资仅为每月1000元，显然其未付工资、未签订劳动合同双倍工资差额及经济补偿金，仅应根据其工资计算。如果其工资标准未能达到最低工资标准，也仅应依据最低工资标准计算。根据《劳动合同法》第82条的规定，职工第一个月不能按照双倍工资标准计算，从第二个月开始，可以依据双倍工资标准计算。另外，王淑平系主动离职，其最后一月工作天数未满整月，也不应予以双倍支付。 二、仲裁裁决违反法定程序。仲裁庭审时，合议庭仲裁员王忠竟未到庭参与庭审，而仲裁庭未顾代理人的异议，擅自开庭，严重违反法律程序，荒诞至极。因此，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲裁字[2018]第99号裁决认定事实错误且违反法定程序，请依法支持广源汽贸公司的诉讼请求。 王淑平辩称：一、其与广源汽贸公司之间存在劳动关系，广源汽贸公司未依法与其签订劳动合同，其离职也是广源汽贸公司主动辞退，不是广源汽贸公司所称的主动离职。二、从仲裁时其提供的工资表及银行流水可知，其工资并不是广源汽贸公司诉状中所主张的每月1000元，而是转正前每月2400元转正后每月2600元。三、仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分，依法应当维持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对广源汽贸公司原告的营业执照、法定代表人身份证明，王淑平没有异议；对王淑平提交的其身份证复印件，广源汽贸公司没有异议，上述证据的证明效力本院予以确认，并在卷佐证。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对广源汽贸公司提交的凤阳县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲裁字（2018）第99号裁决书，用以证明广源汽贸公司起诉的基础。该仲裁裁决认定事实错误且违反法律程序。王淑平对证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，主张该裁决书认定事实正确，应当维持裁决。本院经审查认为，王淑平对该证据的真实性没有异议，该证据的真实性本院予以确认，对其证明目的将结合其他证据综合认定。2.对广源汽贸公司提交的其公司工资单5张，用以证明王淑平每月工资是1000元。王淑平对证据的真实性没有异议，但对其每月工资1000元有异议，主张其第一个月工资2400元，以后每月工资2600元。本院经审查认为，王淑平对该证据的真实性没有异议，该证据的真实性本院予以确认。对其证明目的，本院将结合工资表载明的数额予以认定。3.对王淑平提交的广源汽贸公司、凤阳县广源塑料包装制品厂工商登记信息各一份，用以证明其主体资格，广源汽贸公司、凤阳县广源塑料包装制品厂的投资人均是宋成，结合工资表可以证明其部分工资是由凤阳县广源塑料包装制品厂代发的。广源汽贸公司对其公司的工商登记信息没有异议；凤阳县广源塑料包装制品厂工商登记信息有异议，主张与本案无关。王淑平就是广源汽贸公司的员工，不存在与凤阳县广源塑料包装制品厂工资关系，其也曾出示证据证明其就是广源汽贸公司员工。4.对王淑平提交的其公司出具的离职证明，用以证明其与广源汽贸公司之间存在劳动关系，以及其入职和离职时间。另外证明其双倍工资请求的依据。广源汽贸公司对证据的真实性有异议，主张根据民诉法司法解释的规定，单位出具的证明应当有单位负责人及经办人员签字并加盖单位公章，该证据不符合证据的法定形式。王淑平作为单位会计保管公章，印章是其私自偷盖。即使该证明成立，也仅能证明王淑平系广源汽贸公司职工，而非凤阳县广源塑料包装制品厂职工。本院经审查认为，《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条规定“单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。”该离职证明虽然没有单位负责人及制作证明材料的人签名或者盖章，也没有出具证明的时间，形式上有瑕疵，但结合双方的陈述及广源汽贸公司提交的王淑平的工资表，能够证明王淑平的入职、离职时间，且与该离职证明能够相互印证。同时，广源汽贸公司对印章的真实性并没有异议，虽然其主张印章系王淑平偷盖，但未提供证据，其异议理由不能成立，本院不予采纳，该证据的证明效力本院予以确认。5.对王淑平提交的工资表及工资银行流水各一组，用以证明其与广源汽贸公司之间存在劳动关系，其实际收入不是广源汽贸公司主张的每月1000元。广源汽贸公司对此有异议，主张证据均系复印件。即使工资表能够成立的话，也只能反映王淑平每月工资1000元；银行流水是复印件，如果是真实性的话，也可能宋成有时偶尔给其转账，但并不能证明所转账的费用系工资，因为王淑平本人系会计，与业主有流水往来很正常。本院经审查认为，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，广源汽贸公司虽主张王淑平提交的该组证据系复印件，但并未提交其公司向王淑平支付工资的记录，对该两组证据的证明效力本院予以确认。6.对王淑平提交的实物交接清单一份、交接表一组，用以证明其不是擅自离职，是被广源汽贸公司突然辞退，在离职时与其同事进行工作交接。交接单有宋成签字，也能证明其并非主动离职。广源汽贸公司对证据的真实性没有异议，但主张交接是在2018年4月13日交接的，王淑平不可能工作到2018年4月13日。本院经审查认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，广源汽贸公司未提供证据证明王淑平的离职时间，且该组证据证明的王淑平的离职时间与广源汽贸公司出具的离职证明上王淑平的离职时间能够相互印证，该组证据的证明效力本院予以确认。7.对王淑平提交的微信聊天截图，用以证明其四月份工资为1127元，且由广源汽贸公司的法定代表人宋成直接支付。其4月13日离职，在工作不满一个月的情况下工资为1127元，能够证明广源汽贸公司在诉状中所称其每月工资1000元不属实。广源汽贸公司对此有异议，主张微信聊天截图上广源汽贸宋总是王淑平自己编辑得，并不能确定就是宋成，手机号码是多少也不明确；假使此微信成立的话，与王淑平在仲裁申请书上的陈述也是相矛盾的，其在仲裁时要求广源汽贸公司支付4月份的工资，而该微信聊天记录证明其4月份工资已付；1127元与仲裁申请上的数字1314元不相吻合，也与王淑平诉称的每月2600元工资不相吻合，确定不了王淑平的工资。本院经审查认为，王淑平未提供证据证明微信聊天记录上广源汽贸宋总是广源汽贸公司法定代表人宋成，且未提交该电子数据的原始载体，该证据本院不予采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年4月19日，王淑平进入广源汽贸公司从事财务出纳工作，2018年4月13日王淑平离职。王淑平在广源汽贸公司工作期间，广源汽贸公司未与其签订劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险。王淑平2017年10月至2018年3月的工资分别为419元、1120元、1300元、1300元、1354元、1300元，2018年4月份工资广源汽贸公司未支付。王淑平离职后向凤阳县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求广源汽贸公司支付2018年4月份工资1314.90元；支付未签订书面劳动合同双倍工资差额14002.90元；支付加班费9563.20元；支付解除劳动关系经济补偿金1300元；为其补缴2017年10月19日至2018年4月13日期间的社会保险。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2018年10月9日作出凤劳人仲裁字[2018]第99号《仲裁裁决书》，裁决：一、广源汽贸公司支付王淑平2018年4月份的工资1300元；支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额11714.90元；支付经济补偿金1300元；二、广源汽贸公司为王淑平缴纳2017年10月19日至2018年4月13日的社会保险费，具体金额以凤阳县社会保险基金征缴中心计算为准。广源汽贸公司不服仲裁裁决，以诉称理由向本院起诉，请求依法判决支持其诉讼请求。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案王淑平在广源汽贸公司工作期间2017年11月至2018年3月平均每月工资为1274.80元，其2018年4月13日离职，其2018年4月份工资应为761.95元。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，王淑平于2017年10月19日进入广源汽贸公司从事财务出纳工作，双方未签订书面劳动合同，违反了上述法律规定。根据该法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，广源汽贸公司应支付王淑平双倍工资差额7135.95元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，广源汽贸公司主张王淑平自动离职，王淑平主张其被广源汽贸公司辞退。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，广源汽贸公司未提供证据证明王淑平系自动离职，应承担举证不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。王淑平请求广源汽贸公司支付经济补偿金不违背法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，王淑平2017年10月19日进入广源汽贸公司工作，2018年4月13日离职，工作时间不满六个月，月平均工资1274.80元，广源汽贸公司应支付经济补偿金637.40元。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，王淑平入职后，广源汽贸公司未依法为其办理社保参保手续、缴纳社会保险费用，违反了法律规定。王淑平要求广源汽贸公司为其补缴2017年10月19日至2018年4月13日期间的社会保险费，符合法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告凤阳县广源汽贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告王淑平2018年4月份工资761.95元、未签订劳动合同双倍工资差额7135.95元、经济补偿金637.40元； 二、原告凤阳县广源汽贸有限公司于本判决生效后十日内为被告王淑平缴纳2017年10月19日至2018年4月13日的社会保险费，具体金额以凤阳县社会保险基金征缴中心计算为准。 三、驳回原告凤阳县广源汽贸有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告凤阳县广源汽贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  陈传利 二〇一八年十一月二十七日 书记员  曹培军 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任