湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0111民初8177号原告：权博，男，1988年10月19日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托代理人：张利荣，湖南仲声律师事务所律师。被告：湖南教育电视台。住所地在长沙市雨花区新建西路**。法定代表人：尹开源，台长。委托代理人：黄修云，湖南湘恒律师事务所律师。委托代理人：邹龙，湖南湘恒律师事务所实习律师。原告权博（以下简称原告）与被告湖南教育电视台（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，由审判员杨华独任审判，于2018年10月25日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人张利荣，被告的委托代理人黄修云、邹龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金44736.41元（赔偿金额=前一年度月平均工资5592.05×4×2）；2、请求判令被告赔偿原告24个月的失业保险金37920元（长沙市城区月失业保险金标准1580元。）；3、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告自2013年3月4日到被告处工作，原告工作岗位为文字编辑，工作地点从未出过单位办公楼，并一直在该岗位工作。原告患有先天性心脏病，于1995年在北京阜外医院做过心脏手术。从2016年7月开始感觉到身体不适，于是在长沙湘雅医院进行心脏彩超发现心脏二尖瓣关闭不全，遵照医嘱休养治疗三个月，并经被告批准休病假。病假期间被告不但没有慰问和关怀，还停发原告大部分工资，每个月到账的钱只有两三百元。在原告休完病假回单位后，被告不但不给予照顾，在明知原告患有心脏病，身体情况无法承受的情况下，反而擅自调整原告岗位为“国防教育基地巡礼”编导，刻意安排原告去进行长途外采工作，要求原告在全国范围内对国防教育基地进行采访报道。原告多次向所在部门以及领导反应情况，被告主管部门刻意拖延，迟迟不给原告安排适合的岗位，并且工资一直是两三百元的标准。2017年7月，被告无故取消门禁，并停发工资、停止缴纳社会保险。被告一直未依法给原告购买失业保险，并且没有给原告出具《解除(终止)劳动关系证明书》，致使原告无法领取失业保险金。依据《做好失业保险促进就业预防失业工作实施办法》的规定，长沙市失业保险金标准按当地最低工资标准的85%确定，即长沙市城区月失业保险金标准1580元。被告应赔偿原告24个月的失业保险金1343×24=37920元。湖南省长沙市雨花区人民法院作出的（2018）湘0111民初878号民事判决书对被告违法调整原告工作岗位的事实予以认定，但却对原告要求继续履行劳动合同的请求未予支持。原告就本案诉请依法向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，所作出的湘劳仲案字（2018）015号《裁决书》明显不公。被告辩称：1、原告第一项诉请已经在前一个案件中处理完毕，本项诉求属于原告重复起诉。2、原告并未失业，不存在由被告支付失业赔偿金的问题。经审理查明，原告从2013年3月开始在被告处实习，岗位为新闻中心记者。2013年6月，原告取得本科毕业证后在被告处实习至2013年12月，岗位为国防教育频道军情编辑，一般无需到外采编。原告在被告处实习人员登记表上填写曾用名为“权柏”。原告于2013年12月10日填写湖南教育电视台员工岗位竞聘双向选择报名表，显示到电视台的时间为2013年3月，现部门及岗位为军情编辑（实习）。2014年9月5日，原告在湖南中医药大学第一附属医院的入职体检结论为：心脏术后，体检合格。2014年9月12日，原、被告签订《劳动合同书》，约定：工作任务为《国防频道》节目制作；原告在国防部门从事采编方面工作；实行综合计算工时工作制（以年为周期，综合计算工作时间）；每月10日前为发薪日，工资报酬按照被告的规章制度中的内部工资分配方法，具体详见被告依法制定的规章制度中的内部工资分配方法；被告应依法建立和完善各项规章制度，原告应服从被告的管理；双方可以通过协商一致变更本合同内容条款，劳动合同变更应采用书面形式；具有下列情形之一的，双方经协商，可以变更相关内容：1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2.原告不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的；原告严重违反劳动纪律和规章制度或者提供虚假不实履历的，被告可以解除合同；原告患病或者因公负伤，在规定的医疗期内，被告不能解除合同；《湖南教育电视台员工手册》《湖南教育电视台管理规章制度汇编》构成本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。2016年8月，被告在未与原告协商达成一致意见的情况下，将原告的工作岗位由国防部门采编工作调整至国防《国教基地巡礼》编导，该岗位需外采工作。原告因先天性心脏病向被告请病假3天，自2016年9月12日至2016年9月14日。2016年9月20日，原告向被告提交一份请假报告，载明其1996年在北京阜外医院进行房间隔缺损修复术，遵医嘱，5年复查一次，上个月经台里组织体检，发觉身体无恙，经湘雅附二医院检查，诊断为房间隔缺损术后三尖瓣欧明显返流，必须立即进行治疗。同时申请休病假一个月并请求保留不需要外采的国防频道公开课编导岗位，该请假报告附中南大学湘雅二医院疾病休假证明，建议休息28天。原告自2017年1月20日开始未在被告国防教育频道职工签到表上签字，2017年4月24至28日原告的签到表上记录为旷工。2017年5月12日，被告工会会议纪要建议被告党委、行政对原告予以辞退处理。原告2017年6月1日在湖南中医药大学第一附属医院体检报告表明申请人内科检查心界、心音、心率等正常，小结为儿时曾因先心病房缺行手术治疗。2017年6月5日，被告向原告发出《辞退通知书》，原告未在通知书上签字。另查明，原告在收到被告的《辞退通知书》后，向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告继续履行劳动合同，为其安排适当岗位，并支付拖欠工资153800元。该委于2018年1月15日作出湘劳仲案字（2017）208号仲裁裁决书，认为原告长期未到被告处工作，被告以旷工为由已合法解除双方的劳动关系，继续履行劳动合同难以支持，但被告应支付原告2013年7月至2014年7月的工资35054元。原告不服，诉至本院，请求判决：1.确认被告单方解除劳动者合同关系行为违法，被告对原告进行双倍赔偿，赔偿金额44736.41元(5592.05元×4×2)；2.被告向原告支付2013年6月30日期起至2014年9月31日被违法扣发的工资及补缴五险一金；3.被告向原告支付2016年10月1日起至2016年12月31日止病假期间工资9903.71元(4716.05元×3×0.7)；4.确认被告单方调整原告工作岗位的行为违法，判令被告向原告支付2017年1月1日至2017年7月31日扣发工资33012.35元(4716.05元×7)；5.被告没有给原告购买失业保险的行为违法，被告为原告补缴失业保险费,并赔偿原告24个月的失业保险金32232元(1343元×24)；6.被告承担本案诉讼费。在该案庭审过程中，原告将诉讼请求变更为：1.判决被告向原告支付2013年6月30日起至2014年9月31日被违法扣发的工资70740.75元(4716.05元×15)；2.判令被告向原告支付2016年10月1日起至2016年12月31日病假期间工资9903.71元(4716.05元×3×0.7)；3.判令被告向原告支付2017年1月1日至2017年7月31日扣发的工资33012.35元(4716.05元×7)；4.判令被告承担本案诉讼费。本院于2018年4月28日作出（2018）湘0111民初878号民事判决，认为双方已建立劳动关系，被告应依法向原告支付工资等报酬，但被告已向原告发放了不低于最低工资标准的工资，对原告请求支付2016年10月1日起至2016年12月31日病假期间工资9903.71元不予支持。原告未提供证据证明其于2016年12月休完假回被告处报到的时间，而被告的考勤记录显示原告于2017年1月开始未到单位工作。因原告自2017年1月起一直未上班，未提供劳动只能按不低于最低工资标准发放基本工资。被告发放给原告的工资1206元（含保险），没有低于湖南省长沙市1390元的80%，故原告请求被告支付2017年1月1日至2017年7月31日扣发的工资33012.35元，不应支持。遂判决，被告向原告支付2013年7月至2014年8月的工资46212元，驳回原告的其他诉讼请求。现该判决已生效，并且被告已向原告履行了支付义务。此后，原告（申请人）又以被告为被申请人向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付解除劳动合同关系的赔偿金44736.41元；2、被申请人没有给申请人购买失业保险的行为违法，被申请人赔偿申请人24个月的失业保险金32232元（1343元/月×24个月）。该会认为，劳动者与用人单位因解除劳动合同发生争议，若劳动者认为用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。被申请人在2017年5月12日辞退申请人，与申请人解除劳动合同后，申请人已申请仲裁，要求继续履行劳动合同，已经仲裁裁决，申请人就同一争议重复申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，不再予以审查。但因被申请人没有为申请人缴纳失业保险，导致申请人被解除劳动关系后无法享受失业保险待遇，被申请人应当承担赔偿责任。遂裁决，被申请人向申请人赔偿失业保险待遇损失10744元。原告不服仲裁裁决，于2018年9月12日诉至本院，请求判如所请。再查明，1、原告向本院提交了湖南大众传媒职业技术学院呈批件，用以证明原、被告解除劳动合同后，原告与湖南大众传媒职业技术学院未建立劳动关系，双方采取的是按投稿数计算报酬。2、被告2016年8月1日发的《考勤管理办法》规定，请假审批要求其他员工按照层级审批，所有申请休假（急诊除外）手续必须在休假前办理妥当，并在休假前（急诊除外）报公共事务部备。请假期满后，请假人到公共事务销假。当月累计旷工7天（含）以上或全年累计旷工15天以上者，除扣除相应绩效工资外，还将按严重违规予以辞退或开除，不发年终奖金。3、长沙市2017年最低工资为每月1580元。以上事实，有湖南省劳动人事争议仲裁委员会湘劳仲案字（2017）208号仲裁裁决书、本院（2018）湘0111民初878号民事判决书、银行工资流水、湖南省劳动人事争议仲裁委员会湘劳仲案字（2018）015号仲裁裁决书、湖南大众传媒职业技术学院呈批件及当事人陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，原告与被告系劳动关系已经生效法律文书确认，双方应当按照劳动合同法及其相关法律规定行使权利和履行义务。劳动者与用人单位因解除劳动合同发生争议，若劳动者认为用人单位违法解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告在收到被告的《辞退通知书》后，向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同，该会认为被告系合法解除双方的劳动关系，没有支持原告的该项仲裁申请。原告对仲裁结果不服，诉至本院，先是主张违法解除劳动合同的赔偿金44736.41元，后又变更诉讼请求，不再主张违法解除劳动合同的赔偿金。本院（2018）湘0111民初878号民事判决书未认定被告解除双方的劳动合同系违法解除，也没有支持原告要求继续履行劳动合同的主张，原告对此判决结果没有提出异议，该判决现已生效并履行完毕。综上，表明原告已认可了仲裁委对被告解除双方劳动合同系合法解除，不继续履行劳动合同的仲裁处理结果，原告现又以同一事实和理由申请仲裁和诉讼，违反了一事不再理的民事诉讼原则，其主张违法解除合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告于2013年6月份开始在被告处工作，被告没有为原告缴纳失业保险，导致原告被解除劳动关系后无法享受失业保险待遇，被告应对此承担赔偿责任。根据《湖南省实施办法》第九条、第十条的规定，若被告从双方建立劳动关系起即日为原告缴纳失业保险费，则原告可领取8个月的失业保险金，但由于被告未依法缴纳失业保险而无法享受失业保险待遇，被告应赔偿原告失业保险待遇损失10744元（1580元/月×85%×8个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《失业保险条例》第十七条，《湖南省实施办法》第九条、第十条之规定，判决如下：一、被告湖南教育电视台应于本判决生效后7日内支付原告权博失业保险待遇损失10744元；二、驳回原告权博其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南教育电视台负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 杨 华二〇一八年十一月五日书记员 李佳妮附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。