四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川01民终14788号 上诉人（原审原告、被告）：四川宏盛装饰设计工程有限公司，住所地：四川省成都市金牛区营门口********。 法定代表人：万红军，总经理。 委托诉讼代理人：齐才，四川华神律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：陈梅，女，1983年8月17日出生，汉族，住四川省成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：李均国，四川思勉律师事务所律师。 上诉人四川宏盛装饰设计工程有限公司（以下简称宏盛公司）因与上诉人陈梅劳动争议纠纷一案，双方均不服成都市金牛区人民法院（2017）川0106民初4277号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 宏盛公司上诉请求：1.依法判决宏盛公司不支付陈梅2016年9月14日至2016年11月1日的工资差额3231.6元；2.依法判决宏盛公司不支付陈梅提成37624元；3.依法判决宏盛公司不支付陈梅未订立劳动合同二倍工资差额8113.5元；4.依法判决宏盛公司不支付陈梅未休年假工资785.24元；5.依法判决宏盛公司不支付陈梅经济补偿金8539.5元。事实与理由：（一）陈梅的工资构成是出勤工资+餐费补贴，2016年4月前，陈梅的平均工资3200元左右；2016年4月后陈梅基本工资是1791元，实发平均工资2200元左右，则陈梅最近一年的平均工资为2800元。（二）宏盛公司特意为陈梅设立了一个提成，2017年12月批准了关于陈梅的各项提成，共5个项目，总共11550元，最后一个项目于2017年11月结束。（三）陈梅入职时双方就签订了劳动合同，宏盛公司用签订的劳动合同为陈梅办理社保。一审关于劳动合同的鉴定有误，如果劳动合同是作假的，则其截止日期应当为2016年1月1日才符合常理。而事实上，该劳动合同系2015年6月签订，实际期限为2017年6月止，后来因未找到，所以才在2016年1月重复签订了劳动合同。（四）宏盛公司足额向陈梅发放了工资，为陈梅购买了社会保险。陈梅单方面辞职的辞职原因不成立，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款，宏盛公司不应向陈梅支付经济补偿金。 陈梅辩称，陈梅的答辩意见与上诉意见一致。 陈梅上诉请求：撤销一审判决第二、四、五、六、七判项，依法改判宏盛公司向陈梅支付拖欠的工资10367.1元、加班工资65124元、未签订劳动合同二倍工资差额17484元、未休年休假报酬6030元、解除劳动关系经济补偿金17484元。事实与理由：（一）工资表属于用人单位保存的证据，因宏盛公司用现金发放工资，陈梅无法从银行明细直接反映其工资标准，但陈梅提供了聊天记录证明宏盛公司让员工签有两份工资表，均由宏盛公司保存。一审法院未责令宏盛公司提供两份工资表，也未判令宏盛公司承担举证不能的后果，而是简单适用建筑行业平均工资计算陈梅应获得的拖欠工资差额、未签订劳动合同双倍工资差额、未休年假工资、经济补偿金等与客观事实不符。首先，根据双方劳动合同的约定，工资发放时间为入职后3-7天，陈梅2015年4月13日入职，工资发放时间应为每月16-20日，根据陈梅提交的银行明细时间实际基本在每月20号左右，与《劳动合同书》约定高度一致。宏盛公司提交的工资表显示工资发放时间全公司统一为每月15日，与其自己提供的《劳动合同书》约定工资发放时间为员工入职当日后3-7天不符；其次，陈梅提交的银行明细反映的工资标准更符合设计行业人员平均工资标准，而宏盛公司提供的工资表金额明显偏低，且数据矛盾；最后，员工领取工资后及时存入银行符合日常行为习惯。（二）根据《劳动合同书》约定陈梅应当属于调休制，并非不定时工作制，且宏盛公司并未按照法律规定提供实行不定时工作制的审批文件。一审在未查清陈梅实际工作时间的情况下，单纯依照《劳动合同书》第四条之约定，将陈梅工作时间认定为不定时工时制系事实认定不清。陈梅每周六都需要上班，每天8小时，全公司人员都一样，考勤属于用人单位保留的证据。根据国务院《关于职工工作时间的规定》，宏盛公司应当认定为标准工时制，超过标准工时制的部分应视为加班。 宏盛公司辩称，（一）根据宏盛公司会计凭证计算得出，陈梅辞职前12个月的平均工资为2400元。（二）宏盛公司并未组建工作群，员工私下的行为宏盛公司并不清楚。（三）宏盛公司在员工周六加班后，均安排调休。 宏盛公司向一审法院起诉请求：1.宏盛公司不支付陈梅工资差额10367.10元；2.宏盛公司不支付陈梅提成37642元；3.宏盛公司不支付陈梅休息日加班工资3215.45元；4.宏盛公司不支付陈梅未订立劳动合同二倍工资差额17484元；5.宏盛公司不支付陈梅未休年休假工资1607.72元；6.宏盛公司不支付陈梅经济补偿金17484元。 陈梅向一审法院起诉请求：1.陈梅与宏盛公司的劳动关系自2016年11月2日起解除；2.宏盛公司向陈梅支付拖欠的工资10367.1元；3.宏盛公司向陈梅支付提成工资37642元；4.宏盛公司向陈梅支付加班工资65124元；5.宏盛公司向陈梅支付未签订劳动合同二倍工资差额17484元；6.宏盛公司向陈梅支付未休年休假报酬6030元；7.宏盛公司向陈梅支付解除劳动关系经济补偿金17484元。 一审法院认定的事实：（一）2015年4月13日，陈梅入职宏盛公司。2016年1月1日，陈梅与宏盛公司签订了《劳动合同书》，约定：“劳动合同期限为2016年1月1日起至2016年12月31日止，从事设计工作，工作地点在成都，宏盛公司安排陈梅执行以下第2种工时制度，第2种工时制度为：对于销售部、设计部，项目部施工管理人员，施行调休制，在宏盛公司安排的项目施工阶段为保证工作按时按标准完成，陈梅需要按宏盛公司要求工作时间工作，项目完成后根据陈梅情况安排调休。陈梅每月工资为1791元。宏盛公司应以法定货币形式于每月入职日期当天后3-7天内支付给陈梅，同时，宏盛公司应书面记录支付陈梅工资的时间、数额、工作天数、签字等情况。”2016年11月1日，陈梅通过ems向宏盛公司邮寄送达《解除劳动关系通知》，邮寄的地址为成都市下南大街2号宏达国际广场612号，该地址与2016年1月1日《劳动合同书》中载明的宏盛公司地址一致，但该邮件因拒收被退回。前述《解除劳动关系通知书》的内容为：“本人于2015年4月13日入职贵公司担任设计师一职……贵公司于2016年9月初突然要求本人主动辞职，遭本人拒绝后，贵司便调整了本人的工作座位，让本人无法正常开展工作。同时，本人9月份工资也一直拒不发放，经本人多次催促，贵司至今仍不发放。2016年10月31日，经本人查询得知，贵司为本人购买的社保标准远远低于本人的实际工资标准，同时还有拖欠社保缴费行为。有鉴于此，正式函告贵司：1.自2016年11月2日起，解除本人与贵司的劳动关系；2.请贵司在11月2日付清拖欠本人的工资、提成、加班工资、未休年休假报酬、未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金等共计158334元，并请在11月2日前指定工作人员与本人办理工作交接，逾期导致工作未能移交，责任概由贵司承担。”2016年11月7日，陈梅向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1.陈梅与宏盛公司之间的劳动关系于2016年11月2日解除；2.宏盛公司向陈梅支付2016年9月14日至11月2日的工资14570元；3.宏盛公司向陈梅支付提成工资37642元；4.宏盛公司向陈梅支付休息日加班工资65124元；5.宏盛公司向陈梅支付2015年11月1日至12月31日期间未订立劳动合同二倍工资差额17484元；6.宏盛公司向陈梅支付未休年休假工资6030元；7.宏盛公司向陈梅支付经济补偿金17484元。2017年3月27日，成都市劳动人事争议仲裁委员会就前述劳动争议案件作出《仲裁裁决书》，裁决：一、陈梅与宏盛公司之间劳动关系于2016年11月2日解除；二、宏盛公司以现金形式一次性支付陈梅2016年9月14日至11月1日的工资差额10367.10元；三、宏盛公司以现金形式一次性支付陈梅提成37642元；四、宏盛公司以现金形式一次性支付陈梅休息日加班工资3215.45元；五、宏盛公司以现金形式一次性支付陈梅未订立劳动合同二倍工资差额17484元；六、宏盛公司以现金形式一次性支付陈梅未休年休假工资1607.72元；七、宏盛公司以现金形式一次性支付陈梅经济补偿金17484元；八、驳回陈梅的其他仲裁请求。宏盛公司、陈梅在收到仲裁裁决书后，均对仲裁结果不服，遂诉至一审法院。 （二）宏盛公司向一审法院提交了一份落款时间为2015年6月5日，合同期限为2015年6月2日至2017年6月1日的劳动合同，陈梅对该劳动合同的真实性予以否认，并向一审法院申请司法鉴定。经一审法院委托司法鉴定，鉴定结果为宏盛公司向一审法院提交的2015年6月5日劳动合同中的签名“陈梅”，并非本案中的陈梅所签。陈梅为做前述鉴定垫付了鉴定费3400元。宏盛公司为陈梅缴纳社会保险费至2016年11月。宏盛公司于2016年11月7日向陈梅转账1800元，于2016年12月3日向陈梅转账1800元。宏盛公司欠付陈梅2015年至2016年提出工资共计37642元。2015年成都市建筑业的平均工资标准为4056.75元/月。2016年成都市建筑业的平均工资标准为4269.75元/月。 （三）宏盛公司不认可收到了陈梅发送的《解除劳动关系通知》，但宏盛公司认可双方的劳动合同于2016年11月2日解除，宏盛公司主张陈梅系嫌工资太低而主动辞职。 一审法院主要采信了身份证、工商登记信息、劳动合同书、解除劳动关系通知、仲裁裁决书、送达证明、司法鉴定意见书、录音以及陈梅与宏盛公司当庭一致陈述等证据。 一审法院认为，（一）陈梅请求判令确认陈梅与宏盛公司的劳动关系于2016年11月2日解除。因劳动仲裁委支持了陈梅的该请求，宏盛公司未向一审法院起诉，宏盛公司也当庭认可了双方的劳动关系于2016年11月2日解除，故一审法院对陈梅的该项请求予以支持。 （二）陈梅请求判令宏盛公司支付2016年9月14日至2016年11月1日的工资差额10367.1元，宏盛公司请求判令不支付陈梅2016年9月14日至2016年11月1日的工资差额10367.1元。 因宏盛公司向一审法院出示的工资表系复印件，不能证明宏盛公司向陈梅支付了2016年9月14日至2016年11月1日的工资，故宏盛公司应向陈梅补发2016年9月14日至2016年11月1日的工资。关于陈梅的工资标准，因宏盛公司未向一审法院举证财务会计凭证等证据佐证宏盛公司系实际按《劳动合同书》中约定的工资标准向陈梅发放工资，且双方在《劳动合同书》中约定的基本工资为1791元/月，该工资标准仅比成都市最低工资标准多了291元，根据陈梅所从事的职业，宏盛公司实际按照1791元/月的标准向陈梅发放工资不具有高度可能性，一审法院不按照1791元/月认定陈梅的实际工资标准。因陈梅向一审法院出示的银行转账记录不能证明系宏盛公司向陈梅发放的工资，故一审法院按照2016年成都市建筑业的平均工资标准认定陈梅2016年的工资标准为4269.75元/月。根据陈梅的工资标准和宏盛公司于2016年11月7日、2016年12月3日共计向陈梅转账3600元（1800元×2）的事实，宏盛公司还应支付陈梅2016年9月14日至2016年11月1日的工资差额3231.6元（4269.75元÷30天×17天+4269.75元+4269.75元÷30天×1天-3600元）。 （三）陈梅请求判令宏盛公司支付提成工资37642元，宏盛公司请求判令不支付陈梅提成工资37642元。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，因陈梅向一审法院出示的录音足以证明陈梅将金额为37642元的2015年-2016年工程提成明细交给了宏盛公司法定代表人万红军核算，万红军也表示会回复陈梅，且会给陈梅提成，而宏盛公司作为负有举证责任的一方，未能出示对陈梅提成的最终核算结果及核算依据，宏盛公司应承担举证不能的后果，故一审法院按照37642元认定宏盛公司应向陈梅支付的提成工资，一审法院对陈梅请求判令宏盛公司支付提成工资37642元的诉讼请求予以支持，对宏盛公司请求判令不支付陈梅提成工资37642元的诉讼请求不予支持。 （四）陈梅请求判令宏盛公司支付休息日加班工资65124元，宏盛公司请求判令不向陈梅支付休息日加班工资。 因双方签订的《劳动合同书》约定：“对于销售部、设计部，项目部施工管理人员，施行调休制，在宏盛公司安排的项目施工阶段为保证工作按时按标准完成，陈梅需要按宏盛公司要求工作时间工作，项目完成后根据陈梅情况安排调休”，该项约定实际为劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中载明的不定时工作制，根据《工资支付暂行规定》第十三条“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（延时加班、休息日加班、法定节假日加班支付加班费规定）”的规定，一审法院对陈梅要求支付休息日加班工资的诉讼请求不予支持，对宏盛公司请求不予支付休息日加班工资的诉讼请求予以支持。 （五）陈梅请求判令宏盛公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额17484元，宏盛公司请求判令不支付未签订劳动合同二倍工资差额17484元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因宏盛公司提交的2015年6月5日《劳动合同》经鉴定并非陈梅签字，故一审法院认定宏盛公司于2016年1月1日才与陈梅签订书面劳动合同，宏盛公司应向陈梅支付未签订劳动合同的二倍工资差额。根据双方签订劳动合同约定的工资支付时间以及陈梅提起劳动仲裁的时间，陈梅要求支付2015年11月1日至2015年12月31日二倍工资的仲裁请求未超过仲裁时效，故宏盛公司应向陈梅支付未签订劳动合同的二倍工资差额。一审法院按照2015年成都市建筑行业平均工资标准4056.75元/月认定宏盛公司应支付的未签订劳动合同二倍工资差额为8113.5元（4056.75元/月×2个月）。同时，因宏盛公司提交的2015年6月5日《劳动合同》经鉴定并非陈梅签字，故宏盛公司应承担司法鉴定费3400元。 （六）陈梅请求判令宏盛公司支付未休年休假工资6030元，宏盛公司请求判令不向陈梅支付未休年休假工资。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”的规定，陈梅有权享有2天的年休假，因宏盛公司向一审法院出示的请假条载明陈梅休的是事假，而非带薪年休假，宏盛公司应承担举证不能的后果，故宏盛公司应向陈梅支付未休年休假工资785.24元（4269.75元÷21.75天×2天×200%）。 （七）陈梅请求判令宏盛公司支付经济补偿金17484元，宏盛公司请求判令不支付经济补偿金17484元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，因一审法院已查明宏盛公司欠付陈梅的工资，宏盛公司出示的社保缴费记录也不能证明宏盛公司从陈梅入职开始即为陈梅缴纳了社会保险费，同时也不能证明宏盛公司按陈梅的实际工资缴纳了社会保险费，宏盛公司应承担举证不能的后果，故陈梅以宏盛公司拖欠工资，未依法缴纳陈梅的社会保险费为由提出解除与宏盛公司的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，宏盛公司应向陈梅支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，因陈梅在宏盛公司的工龄为已满1年半，未满2年，故陈梅的经济补偿金应为8539.5元（4269.75元/月×2个月）。 据此，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、陈梅与宏盛公司的劳动关系于2016年11月2日解除；二、宏盛公司于判决生效之日起十日内向陈梅支付2016年9月14日至2016年11月1日的工资差额3231.6元；三、宏盛公司于判决生效之日起十日内向陈梅支付提成工资37642元；四、宏盛公司于判决书生效之日起十日内向陈梅支付未签订劳动合同二倍工资差额8113.5元；五、宏盛公司于判决书生效之日起十日内向陈梅支付未休年休假工资785.24元；六、宏盛公司于判决书生效之日起十日内向陈梅支付济补偿金8539.5元；七、驳回陈梅的其他诉讼请求；八、驳回宏盛公司的其他诉讼请求。陈梅诉宏盛公司一案案件受理费10元，简易程序减半收取5元，宏盛公司诉陈梅一案案件受理费10元，简易程序减半收取5元，鉴定费3400元，共计3410元，由宏盛公司负担。 二审诉讼中，对于一审法院查明的事实，除陈梅对一审法院认定的陈梅的工资标准有异议外，双方对于一审法院认定的其他事实没有异议，对双方没有异议的事实，本院予以确认。 围绕双方二审诉讼争议的焦点，本院组织了双方进行举证质证。为证明宏盛公司已足额为陈梅缴纳了社保、足额发放工资及提成工资、缴纳了社会保险，宏盛公司向本院提交证据一组，包括社保缴费单、员工工资表以及提成表。陈梅质证认为，工资表不是新的证据，有部分是其签订，但多数不是其签订，提成表系宏盛公司单方制作，对其真实性不予认可。经本院审核，宏盛公司提交的工资表不是新的证据，对于其提交的社保缴费单及提成表的认证，本院在后文一并阐述。 本院认为，（一）关于2016年9月14日至2016年11月1日的工资是否足额支付。该问题实际是双方争议的陈梅工资标准问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，宏盛公司虽然提交了部分证据显示陈梅的工资，但部分工资表非陈梅签字，且该收入明显低于设计师岗位的收入水平，陈梅所提交的银行流水，也只显示存款的情况，与待证事实无关联性，本院均不予采纳。因此，对于陈梅工资的情况，双方均举证不足，一审法院按照2016年成都市建筑业的平均工资标准认定陈梅2016年的工资标准为4269.75元/月，并无不当。宏盛公司于2016年11月7日、2016年12月3日共计向陈梅转账3600元后，一审法院认定陈梅2016年9月14日至2016年11月1日的工资，剩余应付工资3231.6元认定正确，本院予以确认。 （二）关于宏盛公司是否应支付陈梅提成工资37642元。根据宏盛公司陈述，该公司为陈梅设立了一个提成，而该公司在一审诉讼中又称没有提成。对于该公司前后矛盾的意见，本院作为不诚信诉讼行为纳入案件考量。根据陈梅提交的录音可证实，对于总金额37642元的2015年-2016年工程提成明细表，陈梅已交给了宏盛公司法定代表人万红军核算，宏盛公司在一审之前未作出相应核定，也未就减少劳动报酬的部分，予以举证证明。二审诉讼中，宏盛公司却主张2017年12月批准了关于陈梅的各项提成，总共11550元，此时间段已晚于一审诉讼，真实性存疑，对此本院不予采纳。一审法院按照37642元核定陈梅提成工资并无不当，本院予以确认。 （三）未签订书面劳动合同的二倍工资差额。宏盛公司上诉称，陈梅入职就签订了劳动合同，一审关于劳动合同的鉴定有误，但未提交新的证据，或申请重新鉴定，本院不予采纳。陈梅上诉主张2015年6月5日至2016年1月1日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资，但陈梅在2016年11月1日才通过ems向宏盛公司邮寄送达《解除劳动关系通知》主张该项权利，对于2015年11月1日之前的部分，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效，故，一审法院按照按照2015年成都市建筑行业平均工资标准4056.75元/月，认定宏盛公司应向陈梅支付的未签订劳动合同二倍工资差额为8113.5元，适用法律正确，本院予以确认。 （四）关于休息日加班费。本院认为，陈梅主张休息日加班理由不能成立。第一，双方《劳动合同书》第四条约定，宏盛公司安排陈梅执行以下第2种工时制度。……2、对销售部、设计部、项目部施工管理人员，实行调休制，在宏盛公司安排的项目施工阶段为保证工作按时按标准完成，陈梅需要按宏盛公司要求工作时间工作，项目完成后根据陈梅情况安排调休。根据该约定，双方对于陈梅的工作岗位的工时时间，约定需根据项目施工阶段进行灵活安排，实际系机动作业的职工，符合不定时工作制的特点。虽然宏盛公司未向申请劳动行政部门的审批，但双方实际已经履行，不影响该合同的效力。第二，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。即使如陈梅提交的4次会议纪要所述，陈梅在2016年7月9日、2016年7月2日、2016年8月20日、2016年8月13日进行了上班，但该日期是否属于宏盛公司执行的的休息日无法确定，而宏盛公司提交的证据，显示陈梅进行了调休，因此，在该日期是否是陈梅所在岗位的正常上班时间或者休息日加班时间，即陈梅是否超过《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的每周法定工作时间外的加班，仍需要进一步证明，现陈梅未提交相应证据证明，应承担举证不能的不利后果。因此，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院对于陈梅的上诉请求，不予支持。 （五）关于经济补偿金。宏盛公司以已经足额支付劳动报酬，购买了社会保险为由上诉请求不支付经济补偿金，但此理由与本院前述认定工资未足额支付事实不符，本院不予采纳。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定判决宏盛公司按照4269.75元/月的标准，支付经济补偿金8539.5元认定正确，本院予以确认。关于陈梅上诉请求，按照其一审诉讼请求的金额支付经济补偿金，与本院认定的工资标准不符，本院不予支持。 （六）关于未休年休假工资。陈梅主张其2016年应当享有带薪年休假5天，并对一审法院认定的工资标准有异议。经本院审查，该理由不能成立。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”的规定。陈梅2015年4月13日入职，至2016年4月12日入职满一年，从此时至2016年11月1日离职，折算后不足3日年休假，按照2天计算，一审法院计算带薪年休假天数认定正确。关于带薪年休假工资标准，一审法院按照2016年建筑业平均工资4269.75元计算，确定支付785.24元（4269.75元÷21.75天×2天×200%），适用法律正确，本院亦予以确认。 综上，宏盛公司与陈梅的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费20元，由上诉人四川宏盛装饰设计工程有限公司与陈梅各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  毛宇健 审判员  罗健文 审判员  郑小茂 二〇一八年十一月二十六日 书记员  何鸿卓