北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0108民初9951号原告：孙春景，女，1976年6月9日出生，汉族，北京体育大学凤凰岭校区食堂面点师，住北京市海淀区。被告：北京大唐物业管理有限公司，住所地北京市海淀区学院路****研****西侧。法定代表人：石力，总经理。委托诉讼代理人：张小玲，女，该公司物业办公室综合主管。委托诉讼代理人：毛新赟，女，该公司薪酬主管。原告孙春景与被告北京大唐物业管理有限公司（以下简称大唐物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙春景与被告大唐物业公司之委托诉讼代理人张小玲、毛新赟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙春景向本院提出诉讼请求:大唐物业公司支付我：1、2016年9月20日至2016年10月11日期间工资2170元；2、2016年8月1日至2016年9月30日期间工资差额1270元；3、解除劳动合同经济补偿金10850元；4、2014年1月1日至2016年10月11日期间未休年假工资3000元；5、2016年8月1日至2016年10月11日期间领班费300元；6、2011年10月20日至2016年10月11日期间法定节假日加班费差额12100元；7、2011年10月20日至2016年10月11日期间平日延时、休息日加班费52143元。大唐物业公司承担诉讼费用。事实和理由：我于2011年10月20日入职大唐物业公司，双方签订书面劳动合同，所任职位为保洁。由于大唐物业公司拖欠我工资和强迫调岗、未支付加班费及领班费等原因，我于2016年10月11日离职。我已经在大唐物业公司工作5年的时间，大唐物业公司拖欠我的工资及加班费、领班费，违反劳动合同法的规定，理应支付我经济补偿金。大唐物业公司至今未向我支付2016年10月1日至2016年10月11日工资2170元。2014年1月至2016年10月11日期间，大唐物业公司未安排我休年假，理应支付未休年假工资。我为保洁领班，每月有100元领班费，大唐物业公司拖欠我3个月领班费300元。2011年10月20日至2016年10月11日期间，我存在法定节假日加班，大唐物业公司未向我支付此期间加班费差额。大唐物业公司未支付我2011年10月20日至2016年10月11日平日延时及休息日加班费。现我不服仲裁裁决，请求法院依法维护我的合法权益。大唐物业公司辩称，孙春景于2011年10月20日入职我公司，2016年10月11日离职，从事保洁岗位工作。孙春景自行提交解除劳动合同通知就不再来上班了，没有办理离职手续。工资支付至2016年9月19日。综上，我公司不同意孙春景的全部诉讼请求，同意仲裁裁决结果。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：孙春景于2011年10月20日入职大唐物业公司，月工资标准2020元，大唐物业公司每月月底通过银行转帐形式支付孙春景上月20日至当月19日期间的工资至2016年9月19日，孙春景于2016年10月11日离职。孙春景要求大唐物业公司支付2016年9月20日至2016年10月11日期间的工资。孙春景主张2016年8月1日至2016年9月30日期间大唐物业公司安排其既从事保洁工作又从事客房工作，但未支付从事客房工作的工资，故要求大唐物业公司按照每天20元的标准支付上述期间的工资差额。大唐物业公司否认安排孙春景从事客房工作，孙春景未就其上述主张提交相应证据。2016年10月11日，孙春景向大唐物业公司出具解除劳动合同通知（以下简称解除通知）一份，载明：“兹有大唐物业管理有限公司.海洋局.项目部.保洁领班孙春景与大唐物业有限公司签订的劳动合同.2011年10月20日至无固定期，因大唐物业海洋局项目部违反劳动合同法的有关规定：1、强行安排本人下班后去中控室替班，每次2.5小时，本人无中控资格证书，严重违反消防法，也违反双方签订的岗位劳动合同。侵犯本人的劳动权益，经本人多次反应，不予处理，引发劳动争议。2、不按国家规定安排劳动时间超时加班，强迫加班、强迫不在合同之内，不符合岗位之内的工作，而且减发工资，不合理、不合法。3、不按法律规定足额支付加班报酬，不按规定支付节假日报酬。4、不提供劳动条件，变相调岗，降低工资，不按劳动合同约定支付保洁领班岗位工资。依据劳动合同法第三十八条规定，本人提出解除劳动合同，请用人单位依据劳动部的《工资支付暂行规定》第九条规定，双方依法解除或终止劳动合同时一次性足额付清：①本人本月工资。②每年一个月的工资经济补偿金。③年假补偿金。④岗位差额补偿金，按照劳动法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同的证明。如果单位不予支付和办理，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利”。孙春景要求大唐物业公司支付解除劳动合同经济补偿金。孙春景主张其每年应享受5天年休假，大唐物业公司未安排其休假，要求大唐物业公司支付其2014年1月1日至2016年10月11日期间未休年假工资。大唐物业公司主张孙春景已经享受了2014年、2015年的年假，2016年未享受年假，并提交员工年休假审批表及考勤簿予以佐证。员工年休假审批表及考勤簿显示孙春景2014年度及2015年度分别享受5天年休假，但审批表及考勤簿均未载有孙春景签字确认，孙春景对员工年休假审批表及考勤簿的真实性均不予认可。孙春景主张大唐物业公司未支付其2016年8月1日至2016年10月11日期间领班费300元，并提交劳动合同续订书予以佐证。劳动合同续订书（签订日期为2015年10月19日）载明：“经甲、乙双方协商一致，同意续订2011年10月20日签订的劳动合同，续订类型为无固定期限合同。乙方工作岗位为保洁领班，工资标准为1750元/月。其他待遇：120元饭补+100元绩效/月”。孙春景主张领班费即为每月100元的绩效工资，大唐物业公司主张每月100元的绩效工资包括在孙春景的工资中。根据孙春景提交的银行明细显示，2016年8月、9月实发工资数额分别为2197.24元、2044.24元。孙春景主张2011年10月20日至2016年10月11日期间存在法定节假日加班10天，大唐物业公司按照每天60元标准支付加班工资，其要求支付法定节假日加班工资差额。另，孙春景主张上述期间存在平日延时加班300小时、休息日加班91天，要求大唐物业公司支付加班工资。大唐物业公司否认孙春景存在加班。为证明加班情况，孙春景并提交保洁部签到登记表、考勤统计汇总表、保洁工作安排表、中控室来客登记表、工作日志、法定节假日值班表予以佐证。保洁部签到登记表显示日期为2014年4月至2014年11月及2016年1月、7月、8月、9月期间，其中包括日期、班次、时间、人员签到等，其中载有“孙春景”字样签名。考勤统计汇总表为2015年11月至2016年3月及2016年7月至2016年9月期间的考勤表，其中记载了“孙春景”的出勤情况。保洁工作安排表记载了每月工作安排，其中包括上班时间、休息时间及所负责的保洁区域。中控室来客登记表、工作日志、法定节假日值班表记载了日期、姓名、工作内容等情况。保洁部签到登记表、考勤统计汇总表、保洁工作安排表、中控室来客登记表、工作日志、法定节假日值班表均为复印件及打印件，大唐物业公司对上述证据的真实性均不予认可。孙春景以要求大唐物业公司支付工资、解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资、加班工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、大唐物业公司支付孙春景2016年10月1日至2016年10月11日工资634.76元；二、大唐物业公司支付孙春景2014年1月1日至2016年10月11日未休年假工资2357.68元；三、驳回孙春景的其他仲裁请求。孙春景不服裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同续订书、解除通知及京海劳人仲字[2017]第821号仲裁裁决书等证据材料在案佐证。本院认为，大唐物业公司支付孙春景工资至2016年9月19日，孙春景于2016年10月11日离职，大唐物业公司应按照孙春景的工资标准支付其2016年9月20日至2016年10月11日期间的工资1486元。孙春景主张2016年8月1日至2016年9月30日期间大唐物业公司安排其既从事保洁工作又从事客房工作，但未支付从事客房工作的工资，故要求大唐物业公司按照每天20元的标准支付上述期间的工资差额。大唐物业公司否认安排孙春景从事客房工作，孙春景未就其上述主张提交相应证据，故对孙春景要求大唐物业公司支付2016年8月1日至2016年9月30日期间工资差额之请求，本院不予支持。关于未休年假一节，大唐物业公司虽主张孙春景已经享受2014年1月1日至2015年12月31日期间的年假，并提交员工年休假审批表及考勤簿予以佐证。而审批表及考勤簿均未载有孙春景签字确认，孙春景对员工年休假审批表及考勤簿的真实性亦不予认可，故本院对审批表及考勤簿的真实性均不予采信。据此，大唐物业公司应支付孙春景2014年1月1日至2016年10月11日期间的未休年假工资，仲裁裁决数额未低于法定标准，本院予以确认。孙春景主张大唐物业公司未支付其2016年8月1日至2016年10月11日期间的领班费即绩效工资，但根据劳动合同续订书的约定，绩效工资为工资组成部分，而上述期间实发工资数额高于双方约定的工资标准，故本院采信大唐物业公司关于绩效工资已经随工资发放的主张，现孙春景要求大唐物业公司支付2016年8月1日至2016年10月11日期间的领班费之请求，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，孙春景主张存在平日延时、休息日及法定节假日加班，并提交保洁部签到登记表、考勤统计汇总表、保洁工作安排表、中控室来客登记表、工作日志、法定节假日值班表予以佐证，上述证据均为复印件及打印件，在大唐物业公司对上述证据真实性均不予认可的情况下，本院对保洁部签到登记表、考勤统计汇总表、保洁工作安排表、中控室来客登记表、工作日志、法定节假日值班表的真实性均不予采信。现孙春景并未提交充分证据，证明其所主张的加班事实存在，故其要求大唐物业公司支付2011年10月20日至2016年10月11日期间法定节假日加班费差额及2011年10月20日至2016年10月11日期间平日延时、休息日加班费之请求，本院均不予支持。解除劳动合同经济补偿金一节，孙春景出具的解除通知中所载明的离职原因，缺乏事实及法律依据，不符合劳动者提出解除劳动合同用人单位需支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故孙春景要求大唐物业公司支付解除劳动合同经济补偿金之请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条之规定，判决如下：一、北京大唐物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付孙春景二Ｏ一六年九月二十日至二Ｏ一六年十月十一日期间工资一千四百八十六元；二、北京大唐物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付孙春景二Ｏ一四年一月一日至二Ｏ一六年十月十一日期间未休年假工资二千三百五十七元六角八分；三、驳回孙春景的其他诉讼请求。如果北京大唐物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元（孙春景预交五元），由北京大唐物业管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李 鹏人民陪审员  王燕杰人民陪审员  孙彦霞二〇一八年十一月十四日书 记 员  程艳晶