广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤04民终2731号上诉人（一审原告）：黄清平，男，汉族，1966年7月10日出生，住址：海南省儋州市，被上诉人（一审被告）：珠海丽磁音响有限公司，住所地：珠海市南屏科技工业园屏西六路**厂房之四。法定代表人：郑宇。委托诉讼代理人：蔡思侬，广东摩金律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡巡焕，广东摩金律师事务所律师。上诉人黄清平因与被上诉人珠海丽磁音响有限公司（以下简称丽磁公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院（2018）粤0402民初6559号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。当事人一审诉讼请求黄清平一审起诉请求：1.丽磁公司向黄清平支付违法解除劳动合同的赔偿金84800元（5300元/月×2×8个月）；2.本案诉讼费由丽磁公司承担。一审法院查明的事实黄清平于2009年12月15日入职丽磁公司，2011年10月15日，双方签订了一份无固定期限劳动合同，约定乙方（指黄清平）的工作岗位为综合部，工作职责参照岗位说明书或岗位考核内容，工资按公司工资制度套定工资标准发放，丽磁公司的相关管理制度为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。黄清平刚入职时实际工作岗位为仓库管理员，2010年9月调任综合部管理员，2016年6月6日调任综合部主任。黄清平的《升职通知》详细列举了黄清平作为综合部主任的工作职责，包括负责管理公司公共设施的建设保养维护，负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、处理行政应急事件，做好公司后勤保障工作等，黄清平原有采购工作在公司没有新的调整下继续负责。丽磁公司称2017年6月，公司二楼厕所漏水，黄清平没有及时组织人员维修，导致当月公司水费高出其他月份数倍，造成公司损失。丽磁公司向本院提交了一份珠海市民安铝合金幕墙制造有限公司出具的《关于二楼厕所水阀漏水通知函》和2017年各月份水费收据，以证明自己的主张。通知函内容为：“珠海丽磁音响有限公司：2017年6月2日上午，据查表员巡查登记数据反馈，贵司二楼厕所水阀存在漏水现象，因此，请贵司马上安排人员进行维修，否则，贵司产生的一切资源消耗费用自行承担。”丽磁公司对黄清平的这次失职行为进行了批评教育。黄清平否认失职导致公司水费增加，称2017年6月公司水费增加是因为清洗二楼场地所致。黄清平的工作职责之一是物料采购，包括采购定制件。丽磁公司向佛山市顺德区凯利深电器有限公司（以下简称凯利深公司）采购的定制件中包括LM-216IA底台，由丽磁公司向凯利深公司发送相关图纸，凯利深公司制造完成后再送给丽磁公司。原LM-216IA底台固定遥控组件板的凸台与底台中心的距离为160mm，2016年4月，丽磁公司设计人员对图纸进行修改，将凸台与底台中心的距离修改为150mm。丽磁公司提交了一份《技术更改通知单》，以证明向工程部、生产部、采购部、质检部、布线车间发放了修改后的图纸，通知单列明了图纸的更改内容，并要求将旧图回收作废。黄清平作为采购部接收人员在《技术更改通知单》上签名。2017年7月13日，丽磁公司向凯利深公司采购物料，黄清平制作《采购清单》，其中包括LM-216IA底台1**个，单价110元，总价19250元。丽磁公司称黄清平没有将修改后的LM-216IA底台图纸发送给凯利深公司，导致凯利深公司仍然按照原来的图纸制造，以致该175个LM-216IA底台无法使用。凯利深公司向丽磁公司出具的《来料不良品记录跟踪》记载：“我们经过内部调查得知，并没有收到你们公司采购员黄清平发送新图纸，因此我们自认为生产产品与图纸相符，责任应由珠海丽磁音响有限公司自行承担，我们不予退货。”丽磁公司《员工手册》第一章第4.4.4条规定：员工的行为违反行为准则、劳动纪律、岗位职责、道德规范、法律法规，情节严重或造成经济损失3000元以上至5万元以下的，公司可以解除劳动合同。2017年9月25日，丽磁公司以黄清平严重违规违纪为由，决定解除与黄清平的劳动关系。黄清平否认严重失职给公司造成重大损失，称向凯利深公司发送图纸不是其工作职责。2018年3月30日，黄清平向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求丽磁公司支付违法解除劳动合同赔偿金84800元。仲裁委员会驳回了黄清平的仲裁请求。黄清平不服仲裁，故提起本案诉讼。一审裁决结果及理由一审法院认为，黄清平的工作职责之一是采购。丽磁公司将LM-216IA底台图纸修改后，发放给了相关部门。黄清平代表采购部接收了修改后的图纸。黄清平抗辩称向凯利深公司发送图纸不是其工作职责，但又无法说明其接收图纸的目的。一审法院认为，黄清平作为定制件采购人员，向供应商发送图纸是其工作职责。黄清平没有将修改后的LM-216IA底台图纸发送给凯利深公司，造成丽磁公司19250元经济损失，此事实丽磁公司提交的《技术更改通知单》、图纸、《采购订单》、《来料不良品记录跟踪》、《入库单》等证据证实。虽然黄清平不予认可，但丽磁公司提交的证据已经形成了完整的证据链条，足以证明黄清平严重失职造成丽磁公司19250元经济损失的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。丽磁公司的《员工手册》规定，员工违反岗位职责，造成经济损失3000元以上至5万元以下的，公司可以解除劳动合同。因此，丽磁公司解除与黄清平之间的劳动合同，有法律依据，属合法解除。对黄清平要求丽磁公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项之规定，一审法院判决如下：驳回黄清平的诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由黄清平负担。当事人上诉及答辩情况黄清平上诉请求：请求撤销一审判决，支持其一审诉讼请求；本案诉讼费由丽磁公司公司承担。事实与理由：黄清平在工作中认真负责，不存在失职行为，没有给公司造成任何损失。《来料不良品记录跟踪》是明显的造假证据，公章是先盖上去的，不予退货的文字是后来补充上去的。向凯利深公司发送图纸不是其工作职责。丽磁公司的答辩意见：一审法院认定事实清楚，程序合法；黄清平的上诉请求无事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。黄清平二审中提交与方建昌的微信聊天记录，拟证明向凯利深公司发送图纸不是其工作职责。丽磁公司质证称：1.黄清平并没有证明方建昌是凯利深公司的老板。2.即使如黄清平所言，方建昌是凯利深公司的工作人员，该证据恰好证明《来料不良品记录跟踪》的陈述是凯利深公司的真实意思表示，黄清平问过盖章的事宜，方建昌也回复了黄清平让我看看先。方建昌表述的内容“这图纸又不是你发给我的”这个内容并不能证明黄清平的职责不是发送图纸，该内容的意思是告诉黄清平没有将图纸发送，而是其他人发的图纸。丽磁公司二审中提交如下新证据：1.凯利深公司出具的《证明》；2.采购单、付款凭证。拟证明向凯利深公司发送图纸是黄清平负责，黄清平未将丽磁公司更改后的技术图纸发送给凯利深公司。兴乐精密公司也是供应结构件，都是由黄清平负责采购。黄清平质证称图纸不是其发的，不知道为何凯利深公司要这样写。双方二审中提交的证据有原件核对，故本院予以采纳。至于能否证明其证明目的，本院将结合查明的事实予以认定。二审裁判结果及理由经审查，一审法院查明事实清楚，本院予以确认。本案二审争议的焦点问题是：向凯利深公司发送图纸是否黄清平的工作职责，黄清平是否存在失职行为给公司造成损失。本院认为，丽磁公司为证明向凯利深公司发送图纸是黄清平的工作职责，在一审中提交了有黄清平签名的《技术更改通知单》和凯利深公司盖章确认的《来料不良品记录跟踪》，二审中又补充提交了凯利深公司出具的《证明》，凯利深公司确认丽磁公司向该司定制结构件一直由黄清平负责发送订单及技术图纸，但黄清平在发送该订单前未将丽磁公司更改后的技术图纸发送给凯利深公司，该司是按技术更改前的图纸定制的，责任与该司无关。黄清平提交的与方建昌的微信聊天记录，即使方建昌是凯利深公司的工作人员，方建昌表述的内容并不能证明黄清平的职责不是发送图纸。凯利深公司出具的《证明》盖有公司印章，其证明效力大于黄清平提交的微信聊天记录，故本院对黄清平关于向凯利深公司发送图纸不是其工作职责的上诉意见不予采纳。黄清平因严重失职造成丽磁公司19250元经济损失，丽磁公司解除与黄清平之间的劳动合同，有法律依据，属合法解除。一审法院对黄清平要求丽磁公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持正确。综上所述，黄清平的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄清平负担。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇一八年十一月十三日书记员  龚畅亚