重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0108民初6018号原告刘俊良，男，汉族，1982年1月1日出生，住重庆市长寿区。委托代理人余某某，重庆洛书律师事务所律师。被告重庆久门酒店管理有限公司，住所地重庆市南岸区滨江路西段****，统一社会信用代码91500108MA5UK00M2L。法定代表人张映栋。被告张映栋，男，汉族，1985年1月8日出生，住四川省武胜县。原告刘俊良诉被告重庆久门酒店管理有限公司、张映栋劳动争议一案，本院立案受理后，由审判员邓婷适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘俊良的委托代理人余海波到庭参加诉讼。被告重庆久门酒店管理有限公司、被告张映栋经本院传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。原告刘俊良起诉请求判令：1.二被告连带向原告支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金19000元（9500元/月×2个月）；2.二被告连带向原告支付2014年4月至2017年12月未签订书面劳动合同的二倍工资差额66500元（9500元/月×7个月）。事实以及理由：原告于2017年4月经人介绍应聘入职于被告位于南岸区南滨路老久门土菜馆从事厨师长一职，入职后每月工资9500元。2017年12月11日，被告突然告知原告以后不用上班了，原告追问被辞退的理由时，被告没有给出任何理由。在警方出面调解时，被告陈述是因为原告在职期间浪费食材。原告被辞退后，被告拒绝支付原告2017年11月及12月的工资，在原告数次追讨及警方数次调解下，被告才付清了拖欠原告的工资。另外，重庆久门酒店管理有限公司系被告张映栋单独出资设立且股东与公司之间财产一直混同未分。不仅被告的辞退行为没有任何事实及法律依据，且原告入职上班以来，被告从未与原告签订过书面劳动合同。原告于2018年1月3日申请至南岸区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委于2018年3月16日依法作出了仲裁裁决，原告于2018年3月21日收到了仲裁裁决书。被告重庆久门酒店管理有限公司、被告张映栋未提交书面答辩状和证据。原告刘俊良为证明其诉讼请求，当庭举示了如下证据：1.企业登记证照颁发及归档记录表、出资者（股东）情况、《股东（会议）决定》、张映栋身份证复印件，拟证明被告久门酒店管理有限公司成立于2017年5月4日，且系一人投资的有限责任公司，投资股东为被告张映栋，其系该公司法人兼执行董事、仲裁中的代理人郭祥为该公司监事，负责管理公司运营；2.《重庆市公安局（事）接报回执》、南滨路派出所执法记录仪视频资料，拟证明被告久门酒店管理有限公司管理人员郭祥于2017年12月11日无故违法将包含原告在内的七人开除，且没给出任何理由，属违法解除行为；3.招商银行账户历史交易明细，拟证明原告每月工资由被告久门酒店管理有限公司及被告公司负责人张映栋分别发放，每月薪酬待遇为9500元；4.《劳动仲裁申请书》、《仲裁裁决书》，拟证明本案已经历仲裁前置程序。本院经审理查明：被告重庆久门酒店管理有限公司于2017年5月4日正式成立，股东系被告张映栋一人，张映栋委派案外人郭祥为公司监事。原告刘俊良系被告重庆久门酒店管理有限公司员工，双方没有签订书面劳动合同，被告公司未为原告缴纳社会保险费。原告的工资实行月薪制，每月中旬发放上月工资，2017年8月16日和17日，被告通过招商银行账户向原告支付工资8500元；2017年9月15日，被告通过招商银行账户向原告支付工资8500元；2017年10月16日，被告通过招商银行账户向原告支付工资8500元；2017年11月15日，被告通过招商银行账户向原告支付工资9500元；2017年12月15日，案外人郭祥通过招商银行账户向原告支付11月和12月的工资共计12871元（11月9500元，12月3371元）。原告刘俊良月平均工资8900元。原告工作至2017年12月11日后未再到被告公司处上班。2017年12月12日，原告与其他同事因向被告主张被拖欠的工资，双方发生纠纷后报警，南滨路派出所接警后，将讨薪的刘俊良等人以及被告公司的管理人员郭祥带到派出所进行了调解，并对调解过程录音录像。在调解过程中，公司一方陈述系由公司将原告等七人开除。2018年1月2日，原告刘俊良向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求对重庆久门酒店管理有限公司因违法解除劳动合同支付经济赔偿金以及因未签订劳动合同应支付的二倍工资差额进行裁决。重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员于2018年3月16日作出仲裁裁决，裁决由重庆久门酒店管理有限公司支付刘俊良二倍工资差额共计39371元，驳回了刘俊良其他仲裁申请。上述事实，有原告举示的企业登记证照颁发及归档记录表、出资者（股东）情况、《股东（会议）决定》、张映栋身份证复印件、《重庆市公安局（事）接报回执》、南滨路派出所执法记录仪视频资料、招商银行账户历史交易明细、《劳动仲裁申请书》、《仲裁裁决书》以及当事人陈述等证据在卷为凭，经庭审查证属实，可以采信。本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，被告重庆久门酒店管理有限公司自用工之日起一直未与原告刘俊良签订书面劳动合同，应当向原告刘俊良支付二倍工资。本案中的焦点问题之一即原告的入职时间认定问题。被告重庆久门酒店管理有限公司于2017年5月4日成立，故对于原告2017年4月27日入职的陈述不予采纳。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。因此，办理入职手续、职工名册等人才档案是用人单位的法定义务，用人单位应就劳动者何时入职承担举证责任。被告重庆久门酒店管理有限公司未向法庭举示刘俊良的入职手续和相关人才档案，应承担举证不能的法律后果，故根据被告重庆久门酒店管理有限公司成立的时间即2017年5月4日认定为原告入职时间为宜。被告已支付原告正常工作期间的工资，故被告应当从2017年6月开始向原告支付二倍工资的差额，即8500元（6月）+8500元（7月）+8500元（8月）+8500元（9月）+9500元（10月）+9500元（11月）+3371元（12月）=56371元。用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》关于经济补偿金规定的二倍向劳动者支付赔偿金。因用人单位作出的开除、除名、辞退等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。本案的焦点问题之二即原、被告之间的劳动关系是否已经解除，且系被告重庆久门酒店管理有限公司违法解除劳动合同。被告公司虽未向原告出具书面的解除劳动合同通知书，但在公安机关对双方进行调解时，被告公司的管理人员已陈述系公司开除原告，即用人单位单方解除劳动合同，原告自2017年12月11日之后就再未到被告公司工作，被告单位已于2017年12月15日向原告结清工资，故可认定原告刘俊良与被告重庆久门酒店管理有限公司于2017年12月15日解除劳动关系。被告公司未向法庭举示单方解除劳动合同的合法依据，故应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据原告的入职和离职时间（2017年5月4日至2017年12月15日），已满六个月未满一年，被告公司应当向原告支付1个月工资的二倍即17800元（8900元/月×2个月）作为赔偿金。关于被告张映栋是否应当与被告重庆久门酒店管理有限公司承担连带责任的问题。由于被告重庆久门酒店管理有限公司是自然人独资公司，公司与被告张映栋的财产混同，根据《公司法》第63条的规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。本案中，被告未到庭举证证明其个人财产与公司财产未混同。虽原告在申请仲裁时未要求被告张映栋承担连带责任，在本案中的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，故对于原告主张两被告承担连带责任的诉讼请求，本院予以支持。被告重庆久门酒店管理有限公司、张映栋经本院传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自行放弃抗辩的权利，应当自行承担不利后果。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十七条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告重庆久门酒店管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告刘俊良二倍工资差额56371元；二、被告重庆久门酒店管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告刘俊良违法解除劳动关系赔偿金17800元；三、驳回原告刘俊良其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 邓 婷二〇一八年十一月八日书记员 黄宇谦