上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终9124号上诉人(原审原告)：上海磐答智能科技有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：瞿垲烜，总经理。委托诉讼代理人：王旻，安徽始信律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：周慧娟，女，1976年3月8日出生，汉族，住上海市松江区。上诉人上海磐答智能科技有限公司(以下简称“磐答公司”)因与被上诉人周慧娟劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2018)沪0106民初8195号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月9日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人磐答公司上诉请求：判令磐答公司不支付周慧娟2017年12月工资人民币(以下币种均为人民币)10,114元。事实与理由：磐答公司虽同意支付周慧娟2017年12月工资，但具体数额应当在确定周慧娟实际工作天数后予以计算。一审法院已经认定周慧娟工作至2017年12月11日，当月实际工作日7天，但却又以磐答公司在仲裁阶段已明确表示愿意支付周慧娟2017年12月工资10,114元为由，判决磐答公司应向周慧娟支付前述款项。磐答公司目前经营困难，自2017年10月开始公司即需要通过借款的形式支持公司的运营及员工工资的支付。综上，请求二审法院依法予以改判。被上诉人周慧娟辩称：其2017年12月实际工作天数为11天，并非磐答公司主张的7天，且磐答公司主张的工资计算基数亦有误。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。要求驳回上诉，维持原判。磐答公司向一审法院起诉请求：判令磐答公司不支付周慧娟解除劳动合同经济补偿金38,666元、2017年12月工资10,114元。对仲裁裁决主文第(一)(二)(四)(六)项无异议，同意支付。一审法院认定事实如下：周慧娟于2016年6月1日入职磐答公司，担任设计总监，双方于2017年6月1日补签了期限自2016年6月1日起至2017年12月31日止的劳动合同。2017年6月1日起，周慧娟月工资由18,400元调整为20,000元。周慧娟于2017年8月25日提出离职申请，后经磐答公司、周慧娟协商，周慧娟继续在磐答公司工作。2017年12月25日，周慧娟以磐答公司拖欠2017年10月至12月工资为由，向磐答公司提出解除劳动关系。2018年1月11日，磐答公司向周慧娟支付2017年10月及11月的工资。磐答公司至今未支付周慧娟2017年12月的工资。周慧娟离职前十二个月平均工资为19,333元。2018年1月8日，周慧娟向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求磐答公司支付：一、2017年7月至9月福利补助差额200元；二、2017年10月及11月的福利补助1,600元；三、2017年度年休假折算工资4,597元；四、解除劳动合同经济补偿金40,000元；五、2017年12月工资10,114元；六、报销2017年10月15日至2017年11月30日的差旅费3,324元。仲裁审理中，磐答公司表示同意支付周慧娟申请事项第(一)(二)(三)(五)(六)项，但不同意第(四)项。该仲裁委于2018年2月7日作出静劳人仲(2018)办字第100号裁决：一、磐答公司支付周慧娟2017年7月至9月福利补助差额200元；二、磐答公司支付周慧娟2017年10月及11月的福利补助1,600元；三、磐答公司支付周慧娟解除劳动合同经济补偿金38,666元；四、磐答公司支付周慧娟2017年度年休假折算工资4,597元；五、磐答公司支付周慧娟2017年12月工资10,114元；六、磐答公司为周慧娟报销2017年10月15日至2017年11月30日的差旅费3,324元。磐答公司不服该裁决，遂诉至法院。一审审理中，周慧娟同意根据仲裁裁决，即磐答公司支付周慧娟2017年12月工资10,114元的基础上，扣除个人应承担的2017年12月的社保、公积金部分共计1,050元。一审法院认为：关于解除劳动合同经济补偿金。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。磐答公司以双方协商一致劳动关系至周慧娟负责的元一项目完工时解除的主张，未提供有效证据予以证明，一审法院不予采纳。周慧娟虽于2017年8月25日提出离职申请，但仍在磐答公司工作至2017年12月11日，双方劳动关系仍然存续，磐答公司应按时支付周慧娟工资。磐答公司未能提供因公司存在经营困难，资金周转受到影响，经与本企业工会或职工代表协商延期支付工资，并将延期支付工资的时间告知全体劳动者的证据。现周慧娟以磐答公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，并要求磐答公司支付解除劳动合同经济补偿金，并无不当，对磐答公司不同意支付周慧娟经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。经核算，磐答公司应支付周慧娟解除劳动合同经济补偿金38,666元(19,333元×2个月)。关于2017年12月工资。磐答公司在仲裁审理阶段已明确表示愿意支付周慧娟2017年12月工资10,114元，现又起诉来院对工资的计算提出异议，且周慧娟亦不同意磐答公司的诉请，故对磐答公司的该项诉请，一审法院不予支持。鉴于周慧娟同意在仲裁裁决金额的基础上扣除个人应承担的社保、公积金费用共计1,050元，于法不悖，一审法院予以照准。据此，磐答公司应支付周慧娟2017年12月工资9,064元(10,114元-1,050元)。磐答公司同意按照静劳人仲(2018)办字第100号裁决主文第(一)(二)(四)(六)项，支付周慧娟2017年7月至9月福利补助差额200元、2017年10月及11月的福利补助1,600元、2017年度年休假折算工资4,597元、2017年10月15日至2017年11月30日的差旅费3,324元，于法不悖，一审法院予以照准。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十八条第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条之规定，作出判决：一、上海磐答智能科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付周慧娟解除劳动合同经济补偿金38,666元；二、上海磐答智能科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付周慧娟2017年12月的工资9,064元；三、上海磐答智能科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付周慧娟2017年7月至9月福利补助差额200元；四、上海磐答智能科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付周慧娟2017年10月及11月的福利补助1,600元；五、上海磐答智能科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付周慧娟2017年度年休假折算工资4,597元；六、上海磐答智能科技有限公司应于本判决生效之日起十日内为周慧娟报销2017年10月15日至2017年11月30日的差旅费3,324元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，当事人有权处分自己的民事权利和诉讼权利，当事人在民事活动中亦应遵循诚实守信的原则。根据已查明事实，仲裁审理时，磐答公司在辩称意见中明确表示同意支付周慧娟2017年12月工资10,114元。一审审理中，磐答公司亦对其在仲裁时的辩称意见表示确认，而周慧娟同意根据仲裁裁决，在磐答公司支付周慧娟2017年12月工资10,114元的基础上，扣除个人应承担的2017年12月的社保、公积金部分共计1,050元。上述行为均系当事人真实意思表示，于法不悖，一审法院据此作出判决，并无不当，本院予以确认。现磐答公司又就上述工资问题提起上诉，有违诚信，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海磐答智能科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  乔蓓华审判员  赵 静审判员  章晓琳二〇一八年十一月二十九日书记员  丁 玎附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。