河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀04民终6210号上诉人（原审被告）：宋丽霞，女，汉族，1979年10月15日出生，现住峰峰矿区。被上诉人（原审原告）：中国邮政集团公司峰峰矿区分公司，住所地峰峰矿区滏临南街**。负责人：褚新，该公司经理。委托诉讼代理人：闫新生，该公司法律顾问。上诉人宋丽霞因与被上诉人中国邮政集团公司峰峰矿区分公司（以下简称邮政峰峰公司）劳动争议一案，不服河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（2018）冀0406民初920号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年10月18日立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。宋丽霞上诉请求：1、撤销河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（2018）冀0406民初920号民事判决第一、二项判决，发回重审或依法改判；2、本案一审、二审诉讼费用由邮政峰峰公司承担。事实和理由：1、宋丽霞与邮政峰峰公司之间劳动关系自2003年延续至2008年劳动合同法颁布之后，邮政峰峰公司虽声称2007年后与宋丽霞之间不存在劳动关系，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第6条的规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证，故邮政峰峰公司其证据不足以证明2007年后与宋丽霞之间不存在劳动关系，故仲裁委依据《劳动合同法》完全合理合法。2、一审法院判决中提到的时效问题，宋丽霞与邮政峰峰公司之间自2003年6月至今一直存在劳动关系。自2014年6月提起劳动仲裁宋丽霞才知道邮政峰峰公司未缴纳2003年至2007年4月的各项社会保险和未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此宋丽霞提起劳动仲裁未超过一年的仲裁时效期间。即使2007年后双方不存在劳动关系，依据《劳动合同法》规定，在本法施行前用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按照当时的有关规定。据此，依据当时的《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》，邮政峰峰公司除支付仲裁委裁决的补缴保险及经济补偿外，还应当支付经济补偿金47063.8元的50%额外经济补偿金23531.9元。故宋丽霞保留向邮政峰峰公司追要额外经济补偿金的权利。3、30000元赔偿金合理合法。30000元赔偿金，是由于邮政峰峰公司没有按时为宋丽霞缴纳医疗保险和生育保险，使宋丽霞不能享受保险待遇，其过错完全是由邮政峰峰公司造成的，依据《民法通则》的规定邮政峰峰公司应当为自己的过错承担赔偿责任。且根据公平责任规定，即使没有法律规定，仲裁委的裁决也是合理合法完全正确的。请求二审法院撤销一审判决，发回重审或对一审判决予以改判。邮政峰峰公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。邮政峰峰公司向一审法院起诉请求：1、请求判决邮政峰峰公司无须补缴宋丽霞2003年6月至2007年4月的各项社会保险；2、请求判决邮政峰峰公司不应支付宋丽霞经济补偿金47063.8元和双倍工资36978.7元；3、请求判决邮政峰峰公司不应支付宋丽霞赔偿金30000元；4、由宋丽霞承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2004年3月开始宋丽霞到邮政峰峰公司工作，工作至2007年4月。2007年4月开始宋丽霞与邯郸市天海人力资源有限公司（以下简称天海公司）签订劳务派遣合同，宋丽霞被派遣至邮政峰峰公司工作，2014年7月14日天海公司与宋丽霞解除劳动关系。2006年7月12日宋丽霞生一男孩赵博洋。2015年10月20日宋丽霞申请劳动仲裁，宋丽霞对仲裁裁决书不服，诉至法院。2016年7月11日一审法院做出（2016）冀0406民初744号民事判决书，该判决书已发生法律效力。2017年12月1日宋丽霞向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、要求邮政峰峰公司补缴宋丽霞2003年6月至2004年2月的各项社会保险；2、要求邮政峰峰公司补缴宋丽霞2004年3月至2007年4月的各项社会保险；3、要求邮政峰峰公司未与宋丽霞签订劳动合同，应当支付经济补偿金47063.8元和双倍工资36978.7元；4、2006年宋丽霞怀孕，邮政峰峰公司没有为其缴纳医疗险和生育险，要求赔偿30000元。2018年5月14日该委作出邯劳人仲案（2017）865号仲裁裁决书。邮政峰峰公司不服，提起本案诉讼。一审法院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，已生效的（2016）冀0406民初744号民事判决书确认2004年3月至2007年4月宋丽霞与邮政峰峰公司存在事实劳动关系。宋丽霞仲裁请求第一项要求邮政峰峰公司补缴2003年6月至2004年2月的各项社会保险、仲裁请求第二项要求邮政峰峰公司补缴2004年3月至2007年4月的各项社会保险。因社会保险的缴纳属于社会保障行政部门的职责，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对宋丽霞该两项请求依法不予处理。宋丽霞仲裁请求第三项要求邮政峰峰公司支付未与其签订劳动合同的经济补偿金47063.8元和双倍工资36978.7元。宋丽霞与邮政峰峰公司自2004年3月至2007年4月存在事实劳动关系，宋丽霞于2017年12月1日申请劳动仲裁要求邮政峰峰公司支付未与其签订劳动合同的经济补偿金47063.8元和双倍工资36978.7元，均超过一年的仲裁时效，依法不予支持。宋丽霞仲裁请求第四项因邮政峰峰公司没有为其缴纳医疗险和生育险要求赔偿30000元。因宋丽霞未提供损失的相关证据且该主张超过一年的仲裁时效，依法不予支持。判决：1、驳回宋丽霞要求中国邮政集团公司峰峰矿区分公司支付未与其签订劳动合同的经济补偿金47063.8元和双倍工资36978.7元的请求；2、驳回宋丽霞要求中国邮政集团公司峰峰矿区分公司因没有为其缴纳医疗险和生育险赔偿30000元的请求。案件受理费10元，减半收取5元，由宋丽霞负担。经二审查明，双方未提交新的证据，依据原审卷宗及当事人陈述与一审认定一致。本院认为，关于补缴社会保险的问题。依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的复函》答复：征收社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。宋丽霞上诉提出人民法院应当受理补缴社会保险费的请求没有法律依据，本院不予支持。关于宋丽霞要求单位支付未签订劳动合同的经济补偿金和二倍工资的问题。宋丽霞与邮政峰峰公司自2004年3月至2007年4月存在事实劳动关系，宋丽霞于2017年12月1日申请劳动仲裁请求邮政峰峰公司支付未签订书面劳动合同的经济补偿金和二倍工资，均超过一年的劳动仲裁时效期间。宋丽霞提出支付经济补偿金和二倍工资未超过仲裁时效期间的请求没有事实依据，本院不予采信。关于宋丽霞要求单位支付因未缴纳医疗险和生育险造成损失赔偿的问题。宋丽霞提出的损失发生在2006年，宋丽霞于2017年12月1日申请劳动仲裁请求邮政峰峰公司支付因未缴纳医疗险和生育险造成损失，超过一年的劳动仲裁时效期间。宋丽霞提出请求单位赔偿损失未超过劳动仲裁时效期间没有事实依据，本院不予采信。综上所述，宋丽霞的上诉请求不能成立，一审判决适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由宋丽霞负担。本判决为终审判决。审判长  温永国审判员  段子勇审判员  刘 勇二〇一八年十一月二十八日书记员  李 朋