河北省正定县人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0123民初2895号原告：徐恩建，男，1978年4月15日出生，汉族，住山东省济宁市任城区。被告：河北天天乳业集团有限公司，住所地：河北正定107国道272公里处天天乳业工业园。法定代表人：焦新愿，该公司董事长。委托诉讼代理人：付东亮，男，1977年4月27日出生，汉族，住石家庄市裕华区。委托诉讼代理人：尚永攀，河北刘立杰律师事务所律师。原告徐恩建与被告河北天天乳业集团有限公司劳动争议一案，本院于2018年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐恩建、被告河北天天乳业集团有限公司的委托诉讼代理人付东亮、尚永攀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐恩建向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付差旅费10753.80元（2017年12月2日-2018年2月25日）；2、判令被告向原告支付拖欠工资16000元（2017年12月24日-2018年2月25日）；3、判令被告向原告支付未按劳动法规定提前30天通知原告解除劳动关系单方解除劳动关系经济补偿金合计12000元；4、判令被告为原告缴纳在职期间的社会保险；5、判令被告向原告支付双倍工资18666.67元（2017年12月15日-2018年2月25日)；6、判令被告向原告支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金4000元；7、判令被告向原告支付2018年2月25日至本案审结的工资损失；8、判令被告向原告支付2018年2月25日至本案审结期间因被告恶意欠薪发生的交通和食宿费用；9、判令由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原仲裁裁决认定被告向原告支付工资4846元是错误的，被告企业的工资核算周期是每月的25日至次月的24日为一个周期，所以我虽然1月份出勤只有18天，但是加上2017年12月25日-2017年12月31日的7天出勤，我这个月的出勤应该是25天。我这个月按照劳动法的规定应该是全勤的，所以我的应得工资是8000元。原仲裁裁决认定被告向原告支付放假期间生活费1272元是错误的。根据劳动法规定，因用工企业自身原因造成员工放假一个月内的按实际工资标准发放放假期间的工资。原仲裁裁决认定被告向原告支付经济补偿金4000元是错误的。按照劳动法规定，被告应该提前一个月通知原告解除劳动关系，被告没有按照国家劳动法律规定违法解除劳动关系，所以被告应该向原告支付一个半月的经济补偿金12000元。原仲裁裁决认定被告向原告支付二倍工资8933.5元是错误的。按照国家劳动法律规定用工单位不和工人签订劳动合同的需双倍支付工资，被告应该向原告支付2017年12月15日-2018年2月25日的双倍工资18666.67元。原仲裁裁决认定驳回原告的其他申诉请求是错误的，差旅费本身就是劳动争议的一部分。本人于2017年11月15日入职河北天天乳业集团有限公司，岗位是大区经理，月工资标准是8000元，现该公司正常营业，本人于2018年2月24日到公司开会时被焦新愿口头辞退，离职时公司未给予经济补偿，在职期间该公司未给本人缴纳社会保险，且拖欠本人差旅费及工资未发。请求贵院依法裁判。被告河北天天乳业集团有限公司辩称，1、原告于2017年11月15日到我公司工作，岗位为山东大区经理，入职当天原告填写了《营销中心人员上岗登记表》，其工作内容为（1）客户开发和回款；（2）团队建设并督促业务团体开展工作。原告承诺在上岗后的两个月内完成（1）快速组建团队，争取12月底之前配合人力部门完成城市经理上岗的80%，业务人员根据市场需要进行配置上岗；（2）客户开发按照进度完成及城市经理上岗情况15家；（3）销售回款完成50万元。2、上岗之前原告阅读了《天天乳业营销中心人员日常行为管理办法》该办法规定大区经理必须（1）每天早8:00签在天天乳业大区经理群里报当日工作计划；（2）每天晚9点前在天天乳业大区经理群里汇报当日工作总结；（3）每天早晨未及时汇报计划罚款100元，每天晚上未及时汇报日工作总结罚款200元。3、按照我公司管理，新入职的人员尤其是像原告这样的省级大区经理，必须有至少3个月的实习期，在实习期内能够完成基本任务的方可签订劳动合同。原告上岗后工作没有任何业绩，没有完成入职承诺的工作目标，在职期间开发客户0个，销售回款0元，所以我公司不可能与原告签订劳动合同，建立劳动关系。4、虽然原告自入职后没有完成工作业绩和计划目标，但我公司依旧向他支付了11月、12月的工资和报销了差旅等费用。原告11月份出勤14天，我公司支付其工资1799元，报销差旅费2507元。12月份出勤28天，我公司支付工资8175元，报销差旅费9306元。5、原告自2018年1月23日起便不再工作，1月份出勤18天，原告诉称加上12月份出勤的7天，1月份出勤25天，不是事实，1月份之前的所有公司及费用，我公司已支付完毕。因我公司《天天乳业营销中心人员日常行为管理办法》的规定，原告没有执行早晚报告制度，应当进行处罚，应发工资尚不足以支付罚款，故我公司不应当支付原告工资。6、因原告实习期内，未完成工作业务，不符合我公司录用条件且严重违反我公司的规定制度，所以我公司将其辞退符合《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的规定，不应支付经济赔偿金及二倍工资的赔偿。7、原告未与我公司建立真正的劳动关系，不存在交纳社会保险费和双倍工资的问题。另外按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，原告要求被告补缴社会保险不属于人民法院劳动争议案件受理范围，对该项诉求，人民法院应予以驳回。8、对于原告主张的差旅费，原告11、12月份的费用，被告已支付，1月份的差旅费因原告存在虚报差旅费且拒不提供票据，也没有工作业绩，故原告要求支付差旅费的诉求不应支持。9、原告主张支付被拖欠工资的25%及工资损失及交通食宿费用均无事实和法律依据，不应支持。综上所述，原告所诉与事实不符且无法律依据，被告恳求人民法院依法查明案件事实，驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告徐恩建于2017年11月15日到被告处工作，岗位为山东省大区经理，双方未订立书面劳动合同。被告提供了《营销中心人员上岗登记表》，该表显示原告薪资体系为“基本工资8000元/月，（7000底薪+1000元绩效考核），绩效包括600元业绩+400元全勤。话补500元/月。公休四天，不公休加基本工资”，原告予以认可。原告11月份出勤14天，被告支付其工资1799元，报销差旅费2507元。2017年12月份原告出勤28天，被告支付工资8175元，报销差旅费9306元。原告2018年1月份出勤18天，被告未向原告支付2018年1月份的工资。2018年1月25日至2018年2月24日期间原告被被告放假。被告提供了《天天乳业营销中心人员日常行为管理办法》及《关于徐恩建严重违反公司劳动纪律的处理决定》，原告称未见过以上两份文件，不予认可。被告提供了《营销中心离职表》，该表显示被告于2018年2月24日与原告解除劳动关系，解除理由为“因业绩达不到公司要求被公司辞退”，该表上有原告签字，原告对此予以认可。原告工作期间，被告未为原告交纳各项社会保险。2018年正定县最低工资标准为1590元。后原告向正定县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2018年8月20日作出正劳人裁字（2018）第53号裁决书，裁决：一、2017年11月15日至2018年2月24日期间，申请人与被申请人存在劳动关系。二、由被申请人向申请人支付工资4846元。三、由被申请人向申请人支付生活费1272元。四、由被申请人到社会保险经办机构为申请人补缴2017年11月至2018年2月的社会保险费，个人缴费部分由申请人承担。五、由被申请人向申请人支付经济补偿金4000元。六、由被申请人向申请人支付二倍工资8933.5元。驳回申请人其他诉讼请求。原告不服该裁决，诉至本院。以上事实，由《营销中心人员上岗登记表》、《营销中心离职表》、劳动争议仲裁书、《处理决定》、微信聊天记录及原、被告陈述等证据在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告自2017年11月15日至2018年2月24日期间存在劳动关系。原告主张2017年12月2日至2018年2月25日差旅费及2017年12月24日至2018年2月25日工资，被告反驳称已支付了原告11月、12月的工资及差旅费并提交银行转账予以证明，本院予以采信。2018年1月份原告实际出勤18天，被告应支付原告该月应得工资4846元。原告主张差旅费10753.8元（自2017年12月2日至2018年2月25日），并提供了微信记录，但被告提供证据证明已给原告报销12月份的差旅费9306元，故被告应当给付原告差旅费1447.8元。劳动法律法规规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资的百分之八十。本案中，2018年1月25日至同年2月24日原告被放假，被告应向原告发放放假期间的生活费1272元。用人单位向劳动者提出解除劳动关系并与劳动者协商一致的，用人单位应按照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿金。原告于2018年4月3日签订离职表，其在被告处工作不满六个月，被告应支付原告半个月工资的经济补偿金4000元。原告虽自2017年11月15日与被告建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，故被告应向原告支付自2017年12月15日至2018年1月24日期间的二倍工资8933.5元。原告主张被告应为其缴纳在职期间的社会保险，因劳动仲裁已裁决由被告到社会保险经办机构为原告补缴2017年11月至2018年2月的社会保险费，个人缴费部分由申请人承担，且该项诉求不属于劳动争议受案范围，故本院不予支持。原告要求被告支付2018年2月25日至本案审结的工资损失及交通食宿费的诉求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：一、被告河北天天乳业集团有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告徐恩建工资4846元、差旅费1448元、生活费1272元、经济补偿金4000元、二倍工资8933.5元，以上共计20499.5元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河北天天乳业集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。审判员  吴玉光二〇一八年十一月二十二日书记员  刘佳欢