北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0106民初34604号原告：薛洪尧，男，1994年3月8日出生，汉族，无业，住河北省香河县永兴区。委托诉讼代理人：薛宝军（原告父亲），男，1971年8月29日出生，汉族，无业，住河北省香河县永兴区。被告：北京嘉诚永恒科技有限公司，住所地北京市丰台区马家堡东路****楼**1005。法定代表人：王科，总经理。委托诉讼代理人：邓静，北京市中友律师事务所律师。原告薛洪尧与被告北京嘉诚永恒科技有限公司（以下简称嘉诚永恒公司）劳动争议一案，本院于2018年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告薛洪尧，被告嘉诚永恒公司委托诉讼代理人邓静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告薛洪尧向本院提出诉讼请求：1.被告支付2016年12月2日至2018年3月22日未签劳动合同二倍工资差额11462.69元；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金36000元；3.被告支付未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资7200元；4.被告支付2015年12月1日至2018年3月22日未休年休假工资9931.03元；5.由被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于2015年12月1日入职被告，担任课程顾问一职，双方未签订劳动合同，被告未依法给原告缴纳社会保险，原告的月工资标准为7200元。2018年3月22日，被告无故违法解除劳动关系且不肯依法支付相关费用。现原告不服仲裁裁决，起诉至人民法院。被告嘉诚永恒公司辩称，关于第一项诉讼请求已过诉讼时效，关于第二、三项诉讼请求，没有事实依据，是原告自己离职，关于第四项诉讼请求，原告已经休了年休假。本院经审理认定事实如下：薛洪尧于2015年12月21日入职嘉诚永恒公司，担任课程顾问，双方未签订劳动合同，嘉诚永恒公司未为薛洪尧缴纳社会保险；薛洪尧最后工作至2018年3月22日。薛洪尧于2018年6月6日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提起仲裁申请，请求嘉诚永恒公司：1.支付2016年12月2日至2018年3月22日未签订劳动合同二倍工资差额114620.69元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金36000元；3.支付未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资7200元；4.支付2015年12月1日至2018年3月22日未休年休假工资9931.03元。丰台仲裁委员会于2018年9月18日作出京丰劳人仲字[2018]第3380号裁决书，裁决：1.嘉诚永恒公司支付薛洪尧2017年度至2018年度未休年休假工资1581.61元；2.驳回薛洪尧的其他仲裁请求。薛洪尧主张其月均工资为7000元，含每月提成大概五六千元，2018年3月22日嘉诚永恒公司无故口头解除双方劳动关系应支付违法解除劳动合同赔偿金；其入职前没有连续工作满一年的工作经历，其每年应有5天年休假，在职期间未休过年休假嘉诚永恒公司亦未支付过年休假补偿。薛洪尧就其上述主张向本院提交银行交易明细、收入证明、微信转账记录和提成记录等证据材料加以证明。上述银行交易明细显示2018年4月11日薛洪尧收到7786元；上述收入证明显示，“致中国工商银行：兹证明薛洪尧自2015年12月1日入职至今，担任我单位第二业务部部门任职（职务为：课程顾问），月收入为2700元（税前）”；上述微信转账记录和提成记录显示，2018年5月31日王静向薛洪尧转账500元。嘉诚永恒公司对上述证据材料的真实性均不持异议，证明目的不予认可，对收入证明中的入职时间不认可。嘉诚永恒公司主张薛洪尧仅2018年3月份有提成工资，2017年3月前基本工资为2500元，2017年4月至2017年11月基本工资2600元，2017年12月至2018年3月基本工资2800元，每月另有全勤奖200元，薛洪尧于2018年3月22日因个人原因离职，并提交员工入职表、中科成创（北京）生物技术有限公司工商企业信息、工资表、考勤记录、微信聊天记录等证据材料加以证明。上述工资表显示的薛洪尧工资标准与嘉诚永恒公司的上述主张一致。薛洪尧对上述员工入职表的真实性认可，对中科成创（北京）生物技术有限公司工商企业信息的真实性予以认可，证明目的不予认可；对工资表中的本人签字、实发数额及请假扣款予以认可，但对工资构成不予认可，主张工资中还有一部分提成工资没有体现；对考勤记录、微信聊天记录中显示的放假情况予以认可，但主张并非带薪年休假。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，薛洪尧于2015年12月21日入职嘉诚永恒公司，双方未签订劳动合同，故应视为自2016年12月21日起嘉诚永恒公司已经与薛洪尧订立无固定期限劳动合同，故薛洪尧要求支付2016年12月21日至2018年3月22日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，薛洪尧关于要求支付2016年12月2日至2016年12月20日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求已超过仲裁申请时效，嘉诚永恒公司亦提出时效抗辩，故薛洪尧关于2016年12月2日至2016年12月20日期间未签订劳动合同二倍工资的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。薛洪尧主张2018年3月22日嘉诚永恒公司口头将其辞退，但未能就此向本院提交证据加以证明，故其要求嘉诚永恒公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。薛洪尧要求嘉诚永恒公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。薛洪尧主张其每月工资中均有提成，但就此未能提供充分的证据予以证明，本院对其主张难以采信。因薛洪尧认可其入职嘉诚永恒公司前没有连续工作满一年以上的工作经历，故其要求支付2015年12月1日至2016年12月20日期间未休年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。因2016年12月21日至2016年12月31日期间经折算应休年休假天数不足1天，故薛洪尧要求支付2016年12月21日至2016年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。参照《北京市工资支付规定》第十三条“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”之规定，薛洪尧于2018年6月6日申请劳动仲裁，嘉诚永恒公司应就两年之内已安排薛洪尧休年假或已支付薛洪尧未休年休假工资承担举证责任；两年之外的举证责任应由薛洪尧承担。因嘉诚永恒公司未尽到举证责任，故嘉诚永恒公司应支付薛洪尧2017年1月1日至2018年3月22日期间未休年休假工资。仲裁裁决嘉诚永恒公司支付薛洪尧2017年度至2018年度未休年休假工资1581.61元，嘉诚永恒公司未在法定期限内提起诉讼，应视为其同意该裁决结果，经本院核算该数额不低于法定标准，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、北京嘉诚永恒科技有限公司于本判决生效之日起7日内支付薛洪尧2017年度至2018年度未休年休假工资1581.61元；二、驳回薛洪尧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京嘉诚永恒科技有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  彭宇二〇一八年十一月十四日法官助理全敏敏书记员郭蕊