河北省邯郸市肥乡区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0407民初388号原告洪福华，男，1975年10月9日出生，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。委托代理人祝俊光，河北浩博律师事务所律师。被告河北盛卓建筑设备制造有限公司。住所地：邯郸市肥乡区经济开发区**民生街西侧。法定代表人葛超众，该公司董事长。委托代理人张艳波，该公司副总经理。委托代理人张聚强，该公司法律顾问。原告洪福华诉被告河北盛卓建筑设备制造有限公司（以下简称盛卓公司）劳动、人事争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员陈海军担任审判长，与审判员常永军、人民陪审员张康组成合议庭，书记员唐卫东担任庭审记录，公开开庭进行了审理。原告洪福华及其委托代理人祝俊光、被告盛卓公司的委托代理人张艳波、张聚强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告洪福华诉称，2017年5月7日，原告到被告处工作，并签订《劳动合同书》。合同约定，双方签订五年期固定期限劳动合同（2017年5月7日起至2022年5月6日止），其中试用期为三个月（2017年5月7日起同年8月7日止）。原告担任该公司生产设计运营副总经理职务，被告每月25日前按月向原告发放20000元工资。2017年7月12日，双方签订《劳动合同补充协议》，将工资标准变更为被告向原告发放税前月薪20000元，年底奖金240000元。2017年9月12日，被告突然以工作原因责令原告离职。无奈，原告迫于被告的压力，于2017年9月15日办理了离职手续。工作期间，被告未向原告支付工资、加班费、年底奖金等，每天工作量达16小时以上，且未给原告缴纳社会保险。原告多次向有关部门反映情况，并于2017年11月2日向邯郸市肥乡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2018年3月2日，该会作出肥劳案（2017）17号仲裁裁决书。原告认为，该会超期限审理，并在被告未出庭、原告未质证的情况下，错误的采信证据，认定事实与适用法律错误，严重损害了原告的合法权益。请求确认被告单方违约，判令被告向原告支付经济赔偿金50000元；支付2017年5月7日至2017年9月15日期间的工资及年底奖金180000元；支付2017年5月7日至2017年9月15日期间的加班费180000元；赔偿原告未缴纳社会保险费损失40000元；案件受理费由被告承担。为支持其主张，原告洪福华提交下列证据：1、身份证复印件一份，用以证明原告的主体资格。2、仲裁裁决书一份，用以证明被告在仲裁阶段提交的出勤记录等证据不完整不真实，自相矛盾，不予认定。仲裁委员会超期限审理，并在被告未出席，原告未质证的情况下，错误的采信证据，认定事实与适用法律错误，严重损害了原告的合法权益，依法应予纠正。3、劳动合同书和劳动合同补充协议书各一份，用以证明原、被告签订有劳动合同，对原告的工作时间、工作报酬等有明确约定（第七条甲方安排乙方每天工作时间8小时），被告应按照合同约定向原告支付工资，超过工作时间的应支付加班费。4、微信截图七页，用以证明被告在凌晨零点后仍违法指令原告组织人员施工，剥夺原告及施工人员的合法权益，变相胁迫申请人提出辞职，因此原告签订的《离职申请书》不是原告的真实意思表示，应予撤销。应认定被告违法解除与原告的劳动合同。5、光盘一张，包括30份照片及公司借款审批单3份、付款审批单4份及费用保险审批单2份，用以证明仲裁委员会认定原告上班时间，除5月份25天外，6月份22天、七月份9天、8月份0天、9月份11天认定错误。实际实际情况是，除8月份请假9天外，原告一直连续上班，被告提供的资料不全面、不真实，自相矛盾，不予认定，应按照原告主张的工作时间计算工资及加班费。1、补单申请表等4份，证明原告休息日加班的事实（2017年6月18日星期天、2017年7月22日星期六、2017年8月6日星期日、2017年8月12日星期六）。2、补单申请书、辅料定额表等14份，证明原告5月至9月15日之间履行工作职责，正常工作的事实。3、借款审批单9份，证明原告工作期间，特别是8月份履行工作职责，正常开展工作的事实。被告认定原告8月份未上班与事实不符。6、原告依法申请调取被告在仲裁阶段提交的证据：1、5-9月日工作总结十三张；2、打卡记录14张；3、5月份、6月份、7月份、9月份员工考勤表及工资表，证明工资表、考勤表和工作日志自相矛盾，被告没有提供完整真实的材料，同时也说明了原告休息日和工作日加班的事实。4、离职申请表，证明原告签订离职手续是受到公司领导的责令后被迫按照公司的要求签订的，不是原告的真实意思表示，有违公平，应不予认定。5、承诺书及放行单等，证明原告2017年8月份在公司工作的事实，被告认定原告没有上班没有事实依据。6、公司考勤管理制度，对其真实性、合法性有异议，不能确认韩松松与孙欢欢的身份，不能证明该制度已走民主程序。7、上海市第一中级人民法院（2016）沪01民终8994号民事判决书一份，用以证明原告的年底奖金应予支持。8、申请证人朴某、王某出庭作证，用以证明被告违法解除劳动合同应予向原告支付经济赔偿金及原告工作期间加班的事实，被告还应向原告支付加班费。被告盛卓公司辩称，1、洪福华要求我公司支付其在2017年5月7日至2017年9月15日期间上班所得的全额工资180000元，我公司不同意洪福华提出的无理请求事项。根据洪福华与我公司签订的劳动合同、我公司考勤管理制度、洪福华本人2017年5月7日至9月15日打卡情况，洪福华工资为27439元，洪福华本人从公司支款20000元，剩余工资为7439元。劳动合同中第十条第2点规定，我公司根据洪福华的实际能力、工作表现和我方的工作需要，有权调整洪福华的工作岗位和相应报酬。第十八条规定，洪福华故意或严重失职、营私舞弊给我公司造成的损失，应承担赔偿责任，我公司有权从洪福华的工资、奖金及津贴等中做相应的扣除，不够扣除的，该损失由洪福华自行赔偿。洪福华不切实际、急功近利的混乱管理方式对我公司造成重大损失，我公司拒绝支付剩余工资，并要求洪福华赔偿我公司所有损失。2、劳动合同补充协议规定，年底奖金240000元，年底奖金即年终奖，是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。2、洪福华要求我公司支付其在2017年5月7日至2017年9月15日期间加班工资180000元，我公司不同意洪福华提出的无理请求事项。根据我公司考勤管理制度，结合洪福华本人的考勤记录，除9月份两次较晚下班记录外（9月3日22：48下班、9月6日）作为副总级别的管理人员，属于正常下班点下班。洪福华作为一名高级管理人员，把下班延迟的一点点时间向我公司索要高额的加班费，没有任何根据。3、洪福华要求我公司因为单方违约，依照劳动法支付其本人违约赔偿50000元，我公司不同意洪福华提出的无理要求。我公司人资部没有对洪福华下辞职通知，是洪福华自我感觉能力不足，其本人主动提交离职申请表。洪福华向我公司索要违约赔偿金没有任何根据。4、洪福华要求我公司支付其5个月的保险费用40000元。对于社会保险，请本人提供社会保险缴纳所需的相关手续，公司可以补交。我公司不同意洪福华提出的无理要求，应按照国家规定，结合我公司实际情况缴纳保险费用。5、洪福华要求我公司承担本案诉讼费，我公司不同意洪福华提出的无理请求事项。洪福华离职期间，公司经理、行政副总，多次主动与其协商解决其剩余工资，但是本人不但不解决，还经常到管委会等机构诽谤我公司，并威胁公司要告示其知道的公司经营及管理方面的秘密，我公司不予承担本案的诉讼费。原告所诉内容不实，原告在被告处工作，并没有达到原告应聘时所承诺的标准，任职期间管理混乱，给被告造成较大的经济损失。原告深感自己能力不足，且为逃避应承担的对公司相应的赔偿责任，于2017年9月15日主动办理离职手续，不存在被告违约及加班等所诉情况。所以，被告保留要求原告赔偿工作期间因不正确履行职责所造成损失的权利，同时对原告各项诉求均不予认可，恳请法院予以驳回。被告盛卓公司提交下列证据：1、劳动合同书一份，用以证明被告按照规定与原告签订了劳动合同书，签订时间为2017年5月7日，试用期为3个月，2022年5月6日合同终止。原告在合同期内主动离职，并非被告违约，违约的是原告，且在履行劳动合同中未尽到职责，管理混乱，给公司造成损失，作为被告有权按照劳动合同第18条要求原告承担赔偿责任。同时，甲方即被告依据合同第14条有权根据生产需要制定工作制度。被告有权根据劳动合同第10条第2项的规定，根据原告的实际能力来提供劳动报酬。所以，违约的是原告，而非被告。且被告有权从原告的工资中扣除违约造成的损失。2、公司考勤管理制度、公司微信群下发通知截图，用以证明考勤制度约定公司员工适用考勤机打卡考勤。原告应当按照考勤制度的规定进行考勤，考勤记录就是原告实际的工作记录和工作时间。原告应当遵守考勤管理制度的规定来执行。公司下发了通知，严格按照公司制度执行考勤制度。3、工作报告管理制度、公司微信群下发通知截图，用以证明被告根据工作作业的特殊性制定的。原告不能以汇报的记录来作为自己工作时间的依据。4、原告在被告工作期间的打卡记录和所付的工资表，用以证明原告在被告处打卡工作，是客观真实的。5、原告在被告处工作期间的现场管理的图片三张、他人现场管理的图片两张，用以证明原告工作时，管理混乱，给被告造成严重的影响和损失。6、原告向公司的借款单，用以证明原告从公司借款20000元的事实。7、原告的离职手续两页，用以证明原告因能力达不到公司要求，2017年9月12日主动向公司申请离职，2017年9月15日公司审批了辞职申请。原告主动办理了离职手续，是由于其自身能力达不到公司要求。法庭组织双方当事人进行了庭审质证：被告盛卓公司对原告洪福华提交的证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但对原告的证明目的有异议，认为原告用仲裁裁决书的一些理由不能作为认定本案事实的依据；对证据3的真实性无异议，但对其证明目的有异议，认为该劳动合同书写的是工作时间。被告公司从事的建筑施工的工作，作业中出现临时状况，公司完全有权处理作业时间。作为原告应当知道工作性质和工作的特殊性。甲方在依据该合同第七大项第4条，被告在履行劳动合同期间，有权制定规章制度，包括考勤制度和工作报告制度。该制度与劳动合同具有同等的法律效力。至于劳动合同补充协议，同样对其真实性无异议，但对其证明目的有异议，年终奖按比例发放是完全错误的。根据交易习惯和劳动合同的约定，年底奖金必须是工作满一年，作为被告对一年来工作业绩肯定的情况下。显然，原告仅工作了4个月，无权要求年底奖金，这样的要求实属荒唐。所以年底奖金的发放本身就是附条件的，而非原告代理人所说的；对证据4微信截图，不能作为原告加班及胁迫原告签订离职申请的证据使用。这种微信聊天记录不能作为原告进行工作的证据，因为按照公司的相关工作制度来看，原告应当对其工作的状况以及相应的情况进行汇报和总结。原告不能把汇报总结的记录作为其进行工作、加班的依据，且所打的微信截图7页不具有完整性和真实性，存在原告将其有利的单独摘录、截屏处理，而非整体的微信聊天记录。该微信截图形不成客观的证据链条，无法证实原告加班或工作的事实；对证据5中补单申请表，同样不能作为原告进行工作、加班的证据，原告代理人都是根据书面的东西主观演绎形成的观点。从这些书面的内容看不出其所要的证明目的。从这些书面证据无法看出原告的工作时间、加班、连续工作的事实。这些借款审批、付款审批等都是通过网上办公丁丁软件来完成的。所以，这些书面材料的形成时间，并不能作为原告加班或连续工作的依据使用，且这些审批单没有任何的连续性，所以，形不成证据链条，无法证明原告所要证明的目的；对证据6的真实性没有异议，但对其证明目的不认可，其称公司胁迫原告签订离职手续，没有依据，且会对我公司的声誉有损害，我方保留其对我公司名誉损害追责的权利；对证据7判决书，与我方无关，且不是证据，不能作为认定本案事实的依据；对证据8证人证言，对王某的证言，王某与原告不是一个部门，无法证实原告的工作状况，且所证明的内容不客观不真实，因为在证言中说6点之后会询问现场材料情况，王某以原告询问现场情况来作为原告加班，显然不成立。因为被告公司的工作性质，6点以后询问、周六周日询问情况属于正常情况，不能作为加班来认定。朴某证言不实，朴某非公司工作人员，无法证实原告工作时间的相应情况，其所述周六、周日确认生产情况及晚上、白天来确认生产情况，无法反应和证实原告加班的事实。作为被告是有权根据作业的特殊性及工作时间来调整，符合作业情况，不能以证人朴某所述的内容来证实原告加班的事实。原告洪福华对被告盛卓公司提交的证据1认为，被告口口声声说原告未尽到职责、能力不够，且在试用期未结束就与原告签订补充协议，约定年底奖金，恰恰证明原告的能力得到被告的充分认可和确认，并且该补充协议关于年底奖金未有任何其他条件。原告的年底奖金应予支持；对证据2、3真实性和证明目的不予认可，根据法律规定，相关制度必须经民主程序制定，并公示告知。而该制度仅在微信群下发通知，未提供该制度已经民主程序讨论确认。该两项制度不能作为证据使用。被告对工作报告管理制度所述工作报告不是工作，与事实严重不符，原告的加班应依法确认；对证据4有异议，认为被告提供的打卡记录明显不完整，有隐匿人为截断的痕迹，且打卡记录和工资表不一致。关于原告上班的天数，8月份原告上班天数为0，严重与事实不符，根据原告提交的补单申请表等证据，原告8月份上班天数为22天，因此对打卡记录、工资表的真实性不予认可；对证据5有异议，认为对拍摄人、拍摄时间、拍摄地点均无法确认，对其真实性不予认可；对证据6真实性无异议，需补充说明一点，原告自入职以来有高薪的名义，却未收到分文工资，不得不向公司借款20000元来维持生计；对证据7有异议，认为结合微信截图，该离职手续是原告受公司胁迫、被迫作出的选择，不是原告真实意思表示，依法应予以撤销。法庭经举证、质证、认证，查明下列事实：2017年5月7日，原、被告双方签订劳动合同，约定原告洪福华担任被告盛卓公司生产设计运营副总经理，月工资20000元，合同有效期为2017年5月7日至2022年5月6日。合同签订后，原告洪福华2017年5月份工作25天（其中有7个休息日、1个法定休假日），6月份打卡考勤22天，7月份打卡考勤9天，8月份没有打卡考勤，9月份上半月打卡考勤11天，9月15日因“能力达不到公司要求”而申请辞职并获得准许。期间，除原告洪福华从被告盛卓公司支取20000元外，被告盛卓公司没有向原告洪福华支付工资和加班费。本院认为，原告洪福华2017年5月份工作25天，其中有7个休息日、1个法定休假日共8天应当视为加班，根据有关规定，应得工资15632.18元和加班费15632.18元；6月份打卡考勤22天，应得工资20000元；7月份打卡考勤9天，应得工资8275.86元；8月份没有打卡考勤，应得工资0元；9月份上半月打卡考勤11天，应得工资10000元。即被告盛卓公司共计欠原告洪福华加班费15632.18元和工资53908.24元，扣除原告洪福华已经支取的20000元后，被告盛卓公司还应当向原告洪福华支付工资33908.24元。原告洪福华支付请求被告盛卓公司支付经济赔偿金、年底奖金，没有法律依据，不予支持；请求赔偿未缴纳社会保险费，不属于人民法院民事诉讼受理范围，应当向有关部门反映解决。被告盛卓公司辩称“原告不正确履行职责给公司造成损失、对原告各项诉求均不予认可”的理由，没有事实根据和法律依据，不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下：一、被告河北盛卓建筑设备制造有限公司向原告洪福华支付工资33908.24元；二、被告河北盛卓建筑设备制造有限公司向原告洪福华支付加班费15632.18元；三、驳回原告洪福华的其他诉讼请求。以上判决第一、二项，于判决生效后十日内履行。案件受理费10元，由被告河北盛卓建筑设备制造有限公司承担3元，原告洪福华承担7元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审 判 长  陈海军审 判 员  常永军人民陪审员  张 康二〇一八年十一月十三日书 记 员  唐卫东附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。第四十七条单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。