陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2017)陕0881民初7799号 原告：闫顺禹，男，1970年5月出生，汉族，湖北省人。 委托诉讼代理人：姜雄，陕西神东律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘换霞，陕西神东律师事务所实习律师。 被告：陕西黑龙沟矿业有限责任公司。 法定代表人：付小铜，系该公司矿长。 委托诉讼代理人：李超，陕西海内律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔺树胶，陕西海内律师事务所律师。 原告闫顺禹与被告陕西省黑龙沟矿业责任有限公司（以下简称黑龙沟矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，分别于2017年12月26日、2018年8月28日分两次公开开庭进行了审理。原告闫顺禹及其委托诉讼代理人姜雄、刘换霞均到庭参加诉讼，第一次庭审中被告黑龙沟矿业公司委托诉讼代理人李超到庭，第二次庭审被告黑龙沟矿业公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告闫顺禹向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告一次性伤残补助金182000元（14000元/月×13个月）；一次性医疗补助金210000元（14000元/月×15个月）；一次性伤残就业补助金210000元（14000元/月×15个月）；停工留薪期工资70000元（14000元×5个月）；2.依法判令被告向原告支付的双倍工资差额154000元（14000元×11个月）；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2012年5月份原告进入被告陕西省黑龙沟矿业有限公司工作，2015年3月份，原告患有疑似尘肺。2015年9月份，经诊断，原告属于尘肺一期。2016年11月14日榆林市人力资源与社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告属于工伤。2017年5月18日，榆林市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定原告伤残等级为七级。因与被告无法调解，原告特向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，神木市劳动人事争议仲裁委员会作出神劳仲案【2017】061号裁决书，原告对裁决中工资的认定等不服，特向贵院提起诉讼，理由如下：1.原裁决以原告没有提供相关工资的证明情况，以2016年榆林市社会劳动平均工资认定申请人的月工资即5178.33元/年，该认定完全是错误的。事实上，2012年5月份，原告到被告处从事车工工作，原告的工资以现金的方式发放，没到领取工资时间，被告均要求原告到指定处领取工资，并在工资薄上签字。足以证明被告发放工资有工资表的记载。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。因此原告有线索证明被告对原告发放工资有工资表证明，被告应当提供，拒不提供的，应当按原告所主张的工资认定。因此，被告应按原告的实际工资支付原告：一次性伤残补助金182000元（14000元/月×13个月）；一次性医疗补助金210000元（14000元/月×15个月）；停工留薪期工资70000元（14000元×5个月）。二、原告在被告处工作，被告一直未与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，原告要求被告支付11个月的双倍工资差额154000元的请求（暨14000元/月×5个月）的合理合法，应予支持。综上所述，原告认为神木市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决。 被告黑龙沟矿业公司辩称，本被告亦对神木劳动争议仲裁委员会作出的神劳仲案(2017)061号裁决书不服，另案向贵院提起诉讼，请求贵院依法判令本被告不向原告承担赔偿。认为神木劳动仲裁委员会作出的裁决书认定事实不清，证据不足。首先原告患有尘肺与与本被告并无直接因果关系，原告并不属于工伤，故本被告不应当对原告承担赔偿责任。原告于2012年7月入职，于2014年离职，离职后又到其他煤矿从事炮工工作，2016年7月22日才到榆林市疾病预防控制中心进行职业病诊断；原告的尘肺不能排除在其他煤矿从事炮工期间导致。2016年11月14日，榆林市人力资源和社会保障局作出的榆人社伤险认决字【2016】1599号工伤认定决定书认定原告属于工伤；该认定决定书作出后并未依法向本被告送达，本被告亦未收到，对认定书的结论亦不清楚。根据法律规定，本被告收到工伤认定决定书后如不服，可自接到决定书之日起60日内，向榆林市人民政府或陕西省人力资源和社会保障厅依法申请行政复议，或者自接到决定书6个月内依法向榆阳区人民法院提起行政诉讼，神木劳动争议仲裁委员会的裁决书未向本被告送达工伤认定书为依据裁决本被告向二被告承担赔偿责任，明显剥夺了原告申请复议及诉讼的权利，裁决不当。其次榆林市劳动能力鉴定委员会于2017年5月18日作出的关于原告的劳动能力初次鉴定结论书，鉴定程序违法，在鉴定时并未通知原告参与，鉴定结论明显有失偏颇，同时也剥夺了原告的合法权利。 原告围绕诉讼请求依法向本院提交了以下证据，本院认定如下：神劳仲案（2015）052号仲裁裁决书及送达回证、职业病诊断证明书及全球邮政快递单、榆人社伤险认决字【2016】1599号工伤认定界定书及全球邮政特宽专递单、榆林市劳动能力鉴定委员会榆劳鉴字【2017】425号初次鉴定结论书及送达回证、神劳仲案（2017）061号仲裁裁决书、劳动仲裁委员会庭审笔录，证明原被告之间形成劳动关系，原告的尘肺三期系工伤，伤残等级为三级，已由生效的法律文书认定，其诉讼主体适格，且原告的诉讼请求合法有据，应予以支持。被告对上述证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告尘肺病与本被告并无因果关系，不属于工伤，原告于2014年离职，故本被告不应承担赔偿责任。被告黑龙沟矿业公司未向法庭提供证据。本院认为原告方向法庭提供的上述证据，被告无异议，且结合双方当事人的陈述，认为其证明内容真实、来源合法与本案有关联性的为适格原告，原告因工伤待遇纠纷一案经过了劳动仲裁程序的事实。本院经审查后对该组证据予以采信。2.榆林市职业病诊断鉴定委员会作出的编号为2016-002号职业病鉴定书、榆林市人力资源和社会保障局作出的榆人社伤险认决字（2016）1601号工伤认定书，证明原告为煤肺病一期，且被认定为工伤的事实。本院经审核后认为该组证据已形成证据锁链，依法予以采信。榆林市榆阳区人民法院出具的（2018）陕0802行初44号行政裁定书一份，证明涉案的劳动争议裁决书已经生效。本院认为该组证据可以证明榆林市榆阳区人民法院出具该文书的事实。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告闫顺禹与被告黑龙沟矿业公司的劳动关系经神木县劳动争议仲裁委员会2015年5月23日出具的神劳仲案（2015）052号裁决书裁定，原告与被告存在劳动关系，且该裁决书载明原告于2012年7月进入被告处从事车工工作。2016年7月22日，原告经榆林市疾控中心诊断为煤工尘肺一期。2016年11月14日，榆林市人力资源和社会保障局作出榆人社伤险认决字（2016）1599号工伤认定书，认定原告属于工伤。2017年5月18日榆林市劳动能力鉴定委员会作出榆劳鉴字（2017年）425号初次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残等级为七级。2017年7月20日在神木市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理了此案，神木市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月16日作出了神劳仲案字[2017]第061号裁决，裁决：一、解除闫顺禹与黑龙沟矿业公司之间的劳动关系。二、黑龙沟矿业有限公司为闫顺禹补交劳动关系存续期间内的各项社会保险，单位部分由黑龙沟矿业公司承担，个人部分由闫顺禹负担。三、一次性支付闫顺禹248559.84元。原告不服，提起诉讼。 2012年至2018年被告未在神木市工伤保险经办中心为原告缴纳工伤保险。2016年榆林市社会平均工资为5178.33元/月。 本案在审理过程中，被告黑龙沟矿业公司不服榆林市人力资源和社会保障局作出的关于确认原告为工伤的工伤行政确认一案，向陕西省榆林市榆阳区人民法院提起行政诉讼，该院于2018年6月29日作出行政裁定书，裁定驳回黑龙沟矿业公司的起诉。该裁定书已发生法律效力。 本院认为：本案的争议焦点为： 一、原、被告的劳动关系建立和解除的问题。 原告闫顺禹向本院提交的生效仲裁裁决书上载明了其从2012年7月起在被告处工作的事实，被告黑龙沟矿业公司没有提供相反证据推翻该事实，故对劳动者从2012年7月起与被告建立劳动关系的事实，本院予以确认。现原告请求解除与被告的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求解除劳动合同，被告未提交证据证明其为原告缴纳社会保险，故本院对其诉请予以支持。 二、原告的本人工资问题 原告在庭审过程中称述其为计件工资，其收入部分包含原告自行支付的燃油和维修费用，而本案中原被告双方均未能提供相关证据予以证明原告的工资情况，故对于原告的工资参照2016年榆林市社会平均工资为5178.33元/月计算。 三、未签署劳动合同双倍工资问题。 原告诉称并未与被告签订劳动合同，被告亦未向法庭提交证据证明双方之间已签署劳动合同，故本院认可原、被告之间并未签署劳动合同。被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向原告承担给付双倍工资的法律责任。关于劳动争议申请仲裁的时效期间，2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告黑龙沟矿业公司在仲裁时抗辩双倍工资已过诉讼时效，故仲裁委员会裁定驳回其要求双倍工资的请求。本案中但本案在诉讼中，被告未到庭亦未答辩，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效的制度若干问题的规定》第三条：“当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判”。故本院对原告要求双倍工资的诉请予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”故用人单位应当支付11个月的双倍工资，每月按照5178.33元计算，即为56961.63元。 四、原告应得的工伤保险待遇问题。 原告的病情经认定为工伤，伤残等级为七级，现原告提出与被告解除劳动合同关系，故被告应依法向原告支付以下工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金，原告享有按伤残等级支付一次性伤残补助金的待遇，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款（一）项之规定，标准为13个月的本人工资，故原告的一次性伤残补助金应当确定为67318.29元。2.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条第一款（二）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”按照《陕西省实施办法》第二十四条第二款之规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地当年度职工平均工资为基数，七级工伤标准均为15个月。原告请求一次性医疗补助金77674.95元（5178.33元/月×15月）、一次性就业补助金77674.95元（5178.33元/月×15月），符合法律规定，本院予以支持。3.停工留薪期工资，原告请求停工留薪其工资，按照《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本院予以支持。原告系尘肺壹期，本院酌情认定其享有3个月的停工留薪期。原告闫顺禹的停工留薪期待遇为15534.99元（5178.33／月×3个月）。4.解除劳动合同经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告从2012年7月与被告建立劳动合同关系，现原告按照5个月计算经济补偿金，符合法律规定，本院认定其经济补偿金为25891.65元（5178.33／月×5个月）。 原告请求缴纳工作期间的社会保险，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《陕西省实施办法》第二十四条，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效的制度若干问题的规定》第三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、解除原告闫顺禹与被告陕西黑龙沟矿业有限责任公司之间的劳动关系。 二、由被告陕西黑龙沟矿业有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告闫顺禹支付双倍工资56961.63元。 三、由被告陕西黑龙沟矿业有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告闫顺禹支付一次性伤残补助金67318.29元、一次性工伤医疗补助金77674.95元、一次性伤残就业补助金77674.95元、停工留薪期工资15534.99元、经济补偿金25891.65元，上述费用共计264094.83元。 四、驳回原告闫顺禹的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告陕西黑龙沟矿业有限责任公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审 判 长  李 雯 审 判 员  王 峰 人民陪审员  李海利 二〇一八年十一月一日 书 记 员  李 艳