山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0784民初2835号 原告：贺光宗，男，1973年8月30日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：王向民、曹永胜，山东明清律师事务所律师。 被告：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，1965年2月9日出生，汉族，该公司职工，住。 原告贺光宗与被告潍坊长安铁塔股份有限公司（下称长安铁塔公司）劳动争议纠纷一案，潍坊市中级人民法院发回重审后，本院依法适用普通程序，重新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贺光宗及其委托诉讼代理人王向民、曹永胜，被告长安铁塔公司委托诉讼代理人张爱莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贺光宗向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告加班费187344.64元，并按应付加班费金额100%的标准加付赔偿金187344.64元；2、判令被告支付原告自2014年10月至2014年12月的工资差额18215.65元；3、判令被告支付原告带薪休假工资166118.4元；4、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金210760.62元（10036.2元×21）；5、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金421521.24元（10036.2元×21×2）；6、判令被告支付原告基本生活费14210元（2015年6月-2016年8月按照最低工资标准的70%计算）；7、判令被告为原告补交自2016年4月之后的社会保险；8、本案诉讼费及其他费用由被告承担。事实和理由：1995年8月原告到被告处工作，主要从事管理工作，原告在被告处工作期间存在加班情形，但被告未依法向原告支付相应的加班费，现原告追要加班费既有事实也有证据，同时要求按应付加班费100%加付赔偿金。被告在无事实和法律依据的情况下单方解除劳动合同应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金，安丘市劳动人事争议仲裁委员会未对解除劳动合同经济补偿金、赔偿金及加班费等进行裁决，原告为此诉至法院。 被告长安铁塔公司辩称，原告的第一项诉讼请求没有事实依据，应当驳回；第二及第六项诉讼请求没有事实及法律依据，不应全部支持；第三项诉讼请求不属于工资的范畴，也不在法院审理范围内；因原告违反公司的规章制度，公司与原告解除劳动合同符合法律规定，所以第四、第五项诉讼请求应予驳回；第七项诉讼请求不在法院受理范围，也应驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，同时认定以下事实： 贺光宗自1995年8月开始到被告公司工作，双方签订了劳动合同。被告依法为贺光宗缴纳社会保险至2016年4月。2012年10月被告派遣贺光宗到山东中晨电力设备有限公司工作，2015年5月调回长安铁塔公司，因工资问题双方未能谈妥，贺光宗回家待岗至今，2015年6月起原告停发被告工资。贺光宗自2014年6月至2015年5月12个月，平均工资为9499.79元。2015年、2016年安丘市最低工资标准为1450元、1550元。 2016年3月15日，被告通知原告在内的25位长期不在岗人员于3月21日8:00回公司上班，重新办理入职手续。3月18日，被告决定成立员工培训中心，隶属综合管理部，主任王至增，副主任张世华。该培训中心的主要职责：负责参训人员岗位需求的统计与分类、培训期间的纪律、培训计划的制定实施、培训后再分配工作的考核等。3月21日，原告等17人按时返岗报到，并在《关于成立员工培训中心的通知》、《劳动纪律管理制度》等四份培训学习记录表中签名。至10:30离岗，3月22日只有张宝忠1人签字报到，3月23日起至4月11日无人在《长安铁塔公司培训中心考勤签到表》中签字。该期间被告长安铁塔公司每天有一份经孙伟、张健等人签名的《长期不在岗人员返岗集中培训纪律检查情况》，原告贺光宗等25人每天全部按旷工处理。其中，《长安铁塔公司培训中心考勤签到表》、《劳动纪律管理制度》规定：“连续旷工时间超过15天，公司将予以解除劳动关系”。 2016年4月18日，被告形成文件决定对原告贺光宗等25人拟解除劳动合同。并将《关于拟解除王建亭等同志劳动合同的通知》通知该公司工会。内容为：“王建亭等25名同志（具体名单见附件），已连续旷工超过15天，严重违反公司的劳动纪律规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及公司的劳动纪律规章制度有关规定，经公司研究决定，拟解除王建亭等25名同志的劳动合同。”工会主席张世华收到后签有“已收到张世华2016年4月18日”。2016年4月19日，被告以原告贺光宗连续旷工15天，严重违反本公司的规章制度为由，向原告发出通知决定与贺光宗解除劳动合同。 2016年6月，贺光宗向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求长安铁塔公司发放2016年1月至5月份工资7250元；2、赔偿经济补偿金360000元；3、补缴2016年至今的社会保险；4、依法办理失业保险手续。2016年7月15日仲裁委裁决，1、长安铁塔公司支付贺光宗2015年7月至2016年3月生活费7250元；2、长安铁塔公司协助贺光宗办理失业保险手续；3、驳回贺光宗的其他仲裁请求。贺光宗不服该裁决，诉至本院。 本院于2017年6月28日作出（2016）鲁0784民初3478号民事判决书，判决：一、解除原告贺光宗与被告潍坊长安铁塔股份有限公司的劳动合同；二、被告潍坊长安铁塔股份有限公司支付原告贺光宗基本生活费11445元，违法解除劳动合同赔偿金65100元，共计76545元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。被告不服该判决并提起上诉，潍坊市中级人民法院审理后认为，上诉人主张通知被上诉人于2016年3月21日回公司上班，被上诉人于3月21日返岗报到，但自3月22日起未再到岗，连续旷工15天。被上诉人主张上诉人欠付基本生活费的等。本案应结合用人单位规章制度等因素，综合认定案件事实和用人单位及各方应承担的法律责任。综上，本案认定事实不清，应予发回重审。遂裁定将该案发回本院重审。 本院认为，本院认为，本案争议的焦点为：一、被告解除与原告的劳动关系是否合法；二、原告的各项请求是否合法有据，应否支持。 关于焦点一，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；…”第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，原告已连续旷工超过15天，严重违反公司的劳动纪律规章制度，达到了规章制度规定的解除劳动合同的条件，被告解除与原告的劳动合同，并事先将理由通知工会，解除程序合法，理由正当，符合法律规定，合法有效。 关于焦点二，一、对于经济补偿金、赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”虽然被告与原告解除劳动合同处理的依据和程序符合法律规定，但被告没有严格按照上述法律规定履行义务，原告在被告处工作达20多年，被告通知原告回公司上班，但没有重新为原告办理入职手续，且被告在“未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况下径行解除劳动合同，存在一定的过错。结合本案案情，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定给予原告相应的经济补偿。原告长期待岗工资未正常发放，月工资可按照2016年最低工资标准1550元计算，原告的工作年限自1995年8月起至2016年4月19日，经济补偿金按照每年计算一个月，21年为32550元（1550元×21）。原告要求按照职工平均工资计算支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中被告解除劳动合同并未违反该法律规定，因此，原告要求被告支付赔偿金，缺乏事实和法律依据，依法不予支持。 二、对于基本生活费问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”。原告2015年5月受被告集团总部安排回被告处上班，双方因工资待遇问题未谈妥，让原告回家等通知，处于待岗状态，被告自2015年6月起停发原告待岗期间的工资。参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，至2016年4月19日解除劳动合同前被告应按照不低于本市最低工资标准的70%支付原告基本生活费，现原告要求支付该期间的基本生活费11445元（1450元×7×70%+1550元×4×70%），理由正当，本院予以支持；解除劳动合同之后原告要求继续支付基本生活费，没有法律依据，本院不予支持。 三、关于原告要求被告补缴2016年4月之后的社会保险问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”根据上述法律规定，用人单位给劳动者缴纳社会保险费，是法定义务；但要求用人单位缴纳社会保险费的法定部门是劳动行政部门。因此，要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁范围，亦不属于法院审理劳动争议案件的范围。故原告要求被告为其补缴社会保险费的请求，本院不予支持。 四、关于加班费、加付赔偿金、工资差额、带薪休假工资等问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成……可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”原告对于支付加班费、加付赔偿金、工资差额、带薪休假工资等在提起仲裁申请时未提出请求，而在本案中增加要求被告支付加班费187344.64元、加付赔偿金187344.64元、工资差额18215.65元、带薪休假工资166118.4元，均属独立的劳动争议，依据上述法律规定原告应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能与本案合并审理。因此，原告的该项请求本院不予支持。 综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下： 一、解除原告贺光宗与被告潍坊长安铁塔股份有限公司的劳动合同； 二、被告潍坊长安铁塔股份有限公司支付原告贺光宗基本生活费11445元，经济补偿金32550元，共计43995元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 三、驳回原告贺光宗的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长 刘    德    升 人民陪审员 刘新一人民陪审员孙秀香 二〇一八年十一月四日 书 记 员 孙         磊