重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0103民初19406号原告：魏春燕，女，1987年3月12日出生，汉族，住四川省广安市。委托诉讼代理人：程璐，重庆远沐律师事务所律师。被告：重庆市红岭医院有限责任公司，住所地重庆市渝中区经纬大道**2-1，统一社会信用代码915001030788079982。法定代表人：张永年，董事长。委托诉讼代理人：黄兵，泰和泰（重庆）律师事务所律师。原告魏春燕与被告重庆市红岭医院有限责任公司（以下简称红岭医院）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏春燕及其委托诉讼代理人程璐，被告红岭医院的委托诉讼代理人黄兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏春燕向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2018年2月工资4500元、2018年3月1日至2018年7月2日工资32516元。事实和理由：原告系被告公司员工，于2017年4月16日入职。双方在2017年5月15日订立《劳动合同》，约定原告担任康复科医生一职，并口头约定原告保底工资8000元。被告从2018年2月拖欠原告工资至今。2018年3月13日被告以康复科病人少，通知原告回家带薪休息，待医院经营状况好转后再回院上班。原告于2018年7月3日以被告未及时足额支付劳动报酬为由与被告解除了劳动关系。原告要求被告结算拖欠的工资并支付因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金，被告却以各种理由予以推脱。原告为维护自己的合法权益，向法院提起诉讼。被告红岭医院辩称：按照双方约定，原告的工资是基本工资+绩效，不是固定工资。原告在被告通知其待岗休息后没有上班，当时双方约定是按照基本工资即最低工资标准1500元向原告发放。即使按原告陈述，按照《工资支付暂行规定》，原告没有上班也不可能领取全额工资。本院经审理认定事实如下：2017年5月15日，魏春燕（乙方）与红岭医院（甲方）签订《劳动合同书》，约定乙方同意根据甲方工作需要，担任康复科医生岗位（工种）工作；劳动合同期限自2017年4月16日至2020年4月15日；乙方执行计时工资，月工资每月按基本工资+效益工资计发，甲方确保乙方实发工资不低于重庆市现行的最低工资标准；因甲方的原因停产或乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费；合同还对其他权利义务进行了约定。2017年5月至2018年2月，魏春燕的应发工资分别为8000元、8350元、8150元、8020元、8250元、7984元、8255元、6645元、7960元、3601元。2018年2月，魏春燕的实发工资为3241.68元，其中包括基本工资1500元、岗贴200元、补助250元、奖金1671元、餐补15元、其他200元，并扣除绩效235元和个人扣缴社保358.86元。2018年3月，魏春燕的实发工资为3338.79元（未发放），其中包括基本工资1500元、岗贴200元、值班30元、补贴3163.18元、补助250元、奖金2887元、餐补5元、其他895.16元，并扣除上月多发现金工资458.32元、缺勤4774.19元和个人扣缴社保358.86元。2018年3月7日，红岭医院向工会签发《重庆红岭医院关于对康复科进行整顿并对其人员进行调整的函》（渝红岭函【1】），载明：“重庆红岭医院工会委员会：我院现开设有康复理疗科，现有员工7名（王华、魏春燕、杨婷婷、李红、晏子林、谭敏、周孝菊），因2月份开始科室调整，经医院院办公会讨论，决定对康复科进行重新整顿，整顿时间从3月10开始，整顿期间对相关工作人员安排如下：王华、魏春燕、李红、谭敏：休息待岗，等待医院通知，休息期间按照《工资支付暂行规定》第十二条规定，予以休假期间每个月1500元的基本工资（休假期间单位为其正常购买社会保险）；周孝菊转科至肿瘤科（不低于现行工资标准）；晏子林、杨婷婷转科至理疗科（不低于现行工资标准）。特向重庆红岭医院工会委员会进行申请，望批复为盼。特此函告。”2018年3月8日，红岭医院工会向红岭医院出具《重庆红岭医院工会委员会关于重庆红岭医院科室整编的回函》（渝红岭工会函【1】），载明：“重庆红岭医院：来函已收悉，经工会委员会常务会议讨论，决定同意红岭医院进行科室调整和人员调整。请红岭医院严格按照国家相关法律法规进行科室调整，并妥善处理好员工关系，按时发放员工工资，保证员工利益不受侵害。特此函复。”自2018年3月13日起，魏春燕未再到红岭医院上班。红岭医院为魏春燕缴纳社保至2018年6月，但未支付2018年3月至2018年6月期间的工资。2018年6月20日，魏春燕以红岭医院为被申请人，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人向申请人支付2018年2月部分工资约3500元；被申请人向申请人支付2018年3月工资约4000元；被申请人向申请人支付2018年4月至2018年5月工资约2200元。该委因逾期未作出决定，于2018年6月27日向魏春燕出具了编号2018-1040号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。魏春燕乃以本案诉讼请求诉至本院。2018年6月29日，魏春燕在电子化注册系统中将主要执业机构变更为重庆善春堂中西医结合门诊部并到该门诊部工作。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》“一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称‘按劳动合同规定的标准’，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。”对于原告要求被告向其补发2018年2月工资4500元的诉讼请求。因原告工资按基本工资+效益工资计发，现原告要求被告按其入职后的平均工资补足2018年2月工资，不符合原、被告之间的约定，被告已向原告发放了2018年2月的工资且原告未能举示证据证明被告向其少发放了2018年2月工资，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告2018年3月1日至2018年3月12日工作期间的工资，因原告的工资为3698元，且被告自认尚未发放，被告应当予以支付。因被告对原告所在的康复科进行重新整顿，整顿期间安排原告休息待岗，原告自2018年3月13日起未再到被告处上班。根据上述法律规定，被告应按劳动合同规定的标准〔因红岭医院的原因停产或魏春燕待工的，在一个工资支付周期内的，红岭医院应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）〕向原告支付2018年3月13日至2018年4月12日的工资，工资应按2018年2月的工资作为计算标准但应扣除奖金1671元和餐补15元，即2150元（1500元＋200元＋250元＋200元）。对于原告所主张的2018年4月13日至7月2日期间的工资，原告虽然申请仲裁要求被告发放工资至2018年5月，但被告同意应按每月1500元的标准向原告支付基本工资至2018年6月，且被告所认可的工资标准符合上述法律规定，故本院予以采纳，被告应向原告支付2018年4月13日至6月工资3827.59元（1500元/月×2个月+1500元/月÷21.75天/月×12天）。因被告为原告缴纳社保至2018年6月，故应扣除社保个人应缴部分，因此，被告应向原告支付2018年3月至2018年6月的工资共计8240.15元（9675.59元－358.86元/月×4个月）。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，参照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：一、被告重庆市红岭医院有限责任公司在本判决生效后立即向原告魏春燕支付2018年3月至2018年6月的工资共计8240.15元；二、驳回原告魏春燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆市红岭医院有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  赵辉二〇一八年十一月十六日法官助理朱艳春书记员余顺辉