辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽04民终2121号上诉人（原审被告）：抚顺市恒信客运有限公司，住所地：抚顺市顺城区新城路西段**。法定代表人：吴舒翮，该公司经理。委托代理人：徐兴威，该公司员工。被上诉人（原审原告）：抚顺市嘉信劳务派遣有限公司，，住所地：新宾满族自治县北四平乡北四平村法定代表人：赵新，该公司经理。委托代理人：张杰，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：杨成林，男，1965年5月4日出生，汉族，住抚顺市新抚区。上诉人抚顺市恒信客运有限公司（简称恒信公司）因与被上诉人抚顺市嘉信劳务派遣有限公司（简称派遣公司）、杨成林劳动争议纠纷一案，不服抚顺市顺城区人民法院（2018）辽0411民初798号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月22日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人恒信公司的委托代理人徐兴威，被上诉人派遣公司的委托代理人张杰，被上诉人杨成林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。恒信公司上诉请求：不服一审判决第四项经济补偿金12906元的判决。事实与理由：2011年3月3日杨成林由派遣公司派遣到我公司从事605路驾驶员工作。2016年7月20日，杨成林驾驶605路公交车与乘客袁秋田发生刮碰，袁秋田及其家属将公交车锁在体育场，由于杨成林故意甩站，给我公司造成严重损失。杨成林在事故处理期间，没有与我公司协商并申请仲裁解除劳动合同，其提出支付经济补偿金12906元没有法律依据，根据劳动合同法第三十七条规定，我公司无需支付其经济补偿金。派遣公司答辩：我方对一审判决无异议，听从法院判决。杨成林答辩：我没有与袁秋田刮碰，有交通队的责任认定书为证。从2016年10月1日到2016年12月31日，我一直待岗，恒信公司不给我开工资，我要求解决的就是这些问题，我对一审判决没有意见。派遣公司向一审法院起诉请求：不服劳动仲裁裁决的我公司与被告杨成林解除劳动关系及支付其经济补偿金人民币12906元。一审法院认定事实：被告杨成林于2011年3月经原告派遣公司派遣到被告恒信公司从事605路驾驶员工作。每月基本工资为1350元，日工资为62.07元，被告恒信公司实际按日工资40元的标准，向被告杨成林支付100%的法定节假日加班费，未能足额支付。其中杨成林不在派遣公司办理缴纳社会保险的有关事项，由其自行办理社会保险，并接受派遣公司给予的社会保险的补偿金240元。2016年7月20日，被告杨成林驾驶605路公交车行驶至南阳路车站时，乘客袁秋田在追赶上车的过程中摔倒受伤。被告恒信公司做出扣发当月行车安全奖金200元的处罚，并让被告杨成林支付乘客的医药费等。但被告杨成林以新抚交警大队出具的道路交通事故责任认定书中无法认定被告杨成林驾驶的公交车与乘客发生刮碰为由拒绝支付赔偿款。摔伤乘客家属便将车辆锁在雷锋体育场，阻止被告杨成林正常工作。被告恒信客运公司因此停止了被告杨成林工作，并停发其工资。此后，乘客袁秋田向人民法院提起诉讼，经（2017）辽04民终1534号民事判决书认定被告杨成林在驾驶公交车过程中，因违章操作，出现未按规定停车及甩客的行为，导致乘客受伤，判决被告抚顺市恒信客运有限公司赔偿袁秋田共计5771元。另查明，被告杨成林于2017年1月17日到抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1、请求仲裁依法裁决恒信客运公司及派遣公司支付本人2016年9月至2017年1月期间的拖欠工资7716元；2、支付本人2011年3月至2017年1月期间的法定节假日加班费6000元；3、补足本人2011年3月至2017年1月期间个体账户社保缴费15432元（扣除被申请人每月支付240元后不足部分）；4、因未足额支付劳动报酬，应支付本人解除劳动关系经济补偿金15432元；5、解除双方劳动关系。经仲裁委仲裁裁决如下：1、自本裁决生效之日起，恒信客运公司按最低工资标准支付杨成林2016年10月至2017年1月停止工作期间的工资待遇人民币伍仟贰佰捌拾元整（1320*4个月=5280元）；2、自本裁决生效之日起，恒信客运公司补足杨成林2011年3月至2016年9月期间法定节假日加班费差额部分人民币捌仟陆佰贰拾陆元叁角玖分（8626.39元）；3、双方自2017年1月17日解除劳动关系；4、自本裁决生效之日起，派遣公司支付杨成林经济补偿金人民币壹万贰仟玖佰零陆元整（12906元），恒信客运公司承担连带责任；5、申请人杨成林的其他仲裁请求本委不予支持。原告派遣公司对其中第三项、第四项裁决不服，诉至法院。一审法院认为：因劳动者本人原因给用工单位造成经济损失的，用工单位可按照本单位管理制度规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案中，生效判决书虽认定被告杨成林在驾驶过程中存在违章操作，对事故发生具有过错，判令被告恒信客运公司对乘客赔偿5771元，给被告恒信客运公司造成损失，据此恒信客运公司可依据与原告之间的劳务派遣合同将被告杨成林退回原告处或采取其他合法方式处罚，但不应停发其全部工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未及时足额支付劳动报酬的。”故被告杨成林请求解除劳动关系，于法有据，应予支持。关于经济补偿金一节，劳动者依据上述劳动合同法三十八条之规定，请求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿金数额，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因杨成林自2011年3月起到被告恒信公司从事工作，且杨成林解除劳动关系前十二个月平均工资为2151元，故经济补偿金数额应为2151元*6=12906元。关于支付经济补偿金的主体一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“用工单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。”本案中，因被告恒信客运公司拖欠被告杨成林工资致使被告杨成林遭受损害，应由被告恒信客运公司承担赔偿责任，并由原告派遣公司承担连带责任。其他仲裁项因当事人均未提起诉讼，故本院不予审查，视为双方当事人接受仲裁结果。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十二条之规定，判决：一、被告抚顺市恒信客运有限公司自本判决生效之日起十日内，按最低工资标准支付被告杨成林2016年10月至2017年1月停止工作期间的工资待遇人民币伍仟贰佰捌拾元整（1320*4个月=5280元）；二、被告抚顺市恒信客运有限公司自本判决生效之日起十日内，补足被告杨成林2011年3月至2016年9月期间法定节假日加班费差额部分人民币捌仟陆佰贰拾陆元叁角玖分（8626.39元）；三、原告抚顺市嘉信劳务派遣有限公司与被告杨成林自2017年1月17日解除劳动关系；四、被告抚顺市恒信客运有限公司自本判决生效之日起十日内，支付被告杨成林经济补偿金人民币壹万贰仟玖佰零陆元整（12906元），原告抚顺市嘉信劳务派遣有限公司承担连带责任；案件受理费10元，由原告负担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对原审查明的事实给予确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”本案中，杨成林与恒信公司在2016年10月至2017年1月一直处于劳动关系存续期间，即便杨成林对相关事故的发生负有过错，恒信公司也不应停发杨成林的全部工资，因此杨成林依据上述法律规定主张在双方解除劳动合同后由用人单位恒信公司给付其经济补偿并无不当，故一审判决正确。恒信公司的上诉请求及理由不能成立，应予驳回。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人抚顺市恒信客运有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 宫颖审判员马开智审判员罗华二〇一八年十一月十四日书记员 曹             扬