山东省青岛市即墨区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0282民初8004号 原告：王育国，男，1979年5月1日出生，汉族，住山东省商河县。 委托诉讼代理人：李成景，山东诚功（即墨）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王文求，山东诚功（即墨）律师事务所律师。 被告：青岛鸿冠针织染整有限公司，住所地即墨区龙泉街道办事处烟青一级路东侧**。统一社会信用代码913702827667137417。 法定代表人：黄祖森，总经理。 委托诉讼代理人：胡宝峰，男，1976年12月29日出生，汉族，住山东省青岛市四方区，系被告处工作人员。 原告王育国与被告青岛鸿冠针织染整有限公司（以下简称鸿冠公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王育国委托诉讼代理人李成景、王文求，被告委托诉讼代理人胡宝峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王育国向本院提出诉讼请求，请求判令：1、双方解除劳动关系；2、被告向原告出具解除或终止劳动合同报告书，并办理档案和社会保险关系转移手续；3、被告支付原告经济补偿31830.5元、未休带薪年休假工资9456元、防暑降温费2800元、基本生活费13370元。事实与理由：2012年3月起原告至被告处工作，岗位为铸机库、配料室工，月平均工资为4897元。工作期间，被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费等。另，被告于2017年10月停工、停产，但被告一直未与原告解除劳动合同。原告为了维护自己的合法权益，特提起民事诉讼，请法院依法裁判。 被告鸿冠公司辩称，请求法院依据现有的证据依法判决。 经本院开庭审理查明，原告王育国于2012年3月到被告处工作，被告鸿冠公司自2012年4月5日起开始为原告王育国通过银行代发工资，未为原告王育国缴纳社会保险费。 原告王育国在被告鸿冠公司处实际工作至2017年10月15日，被告鸿冠公司停产、停业，原告王育国处于待岗状态。原、被告双方未办理书面的解除劳动合同关系手续，及档案和社会保险关系转移手续。 被告鸿冠公司为原告王育国发放工资至2017年10月份，原告王育国离职前十二个月平均应发工资为4896元。 2018年5月30日，原告王育国向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、双方解除劳动关系、并办理档案转移手续；2、被告支付原告经济补偿31828.22元、带薪年休假工资4502.67元、防暑降温费480元、基本生活费12670元。仲裁委员会经审理，于2018年7月26日作出即劳人仲案字[2018]第468-2号裁决书，裁决：驳回原告王育国的所有仲裁请求。原告王育国对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。 上述事实，有原、被告双方的陈述，中国邮政储蓄银行出具的被告鸿冠公司为原告王育国发放工资交易明细，及本院调取的仲裁委员会的即劳人仲案字[2018]第468号仲裁案卷等在案佐证，且经开庭质证，本院予以确认。 本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告王育国的诉讼请求，本院认为： 1、关于原告王育国要求解除劳动关系，由被告出具解除劳动合同报告书，并办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，本院认为，原告王育国于2018年5月30日申请劳动仲裁要求解除与被告的劳动关系，仲裁委员会于2018年6月9日向被告鸿冠公司送达了申请书副本等应诉手续，原告王育国与被告鸿冠公司间的劳动关系应于2018年6月9日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，被告鸿冠公司应当向原告王育国出具解除劳动合同报告书，并办理档案及社会保险关系转移手续。因此，关于原告王育国的该诉讼请求，本院予以支持。 2、关于原告王育国要求被告鸿冠公司支付基本生活费13370元的诉讼请求，被告鸿冠公司因停产停业安排原告待岗，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，被告鸿冠公司应支付原告王育国2017年11月至2018年6月9日基本生活费8404.83元（1640元/月×70%×7个月+1910元×70%÷21.75天×6天）。因此，对于原告王育国的该项诉讼请求，本院予以部分支持。 3、关于原告王育国要求被告鸿冠公司支付经济补偿31830.5元的主张，本院认为，被告鸿冠公司未足额支付原告王育国劳动报酬且未依法缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款的规定，被告鸿冠公司应当支付原告王育国经济补偿31824元（4896元×6.5个月）。对于原告王育国的该诉讼请求，本院予以部分支持。 4、关于原告王育国要求被告鸿冠公司支付未休带薪年休假工资9456元的主张，被告鸿冠公司称已经为原告王育国发放带薪年休假工资，但未提交证据证明，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款，并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”因此，本院酌情认定，被告鸿冠公司应支付原告王育国带薪年休假工资4502.07元（4896元/月÷21.75天×5天×2年×200%）。因此，关于原告王育国的该诉讼请求，本院予以部分支持。 5、关于原告王育国要求被告鸿冠公司支付防暑降温费2800元的诉讼请求，被告鸿冠公司称已经为原告王育国发放防暑降温费，但未提交证据证明，本院不予采信。原告王育国在仲裁期间申请被告鸿冠公司支付2017年防暑降温费480元。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”原告王育国在仲裁期间申请被告鸿冠公司支付2017年防暑降温费480元，符合规定，因此，被告鸿冠公司应支付原告王育国防暑降温费480元。对于原告王育国的该项主张，本院予以部分支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告王育国与被告青岛鸿冠针织染整有限公司之间的劳动关系于2018年6月9日解除，被告青岛鸿冠针织染整有限公司于本判决生效后十五日内为原告王育国出具解除劳动合同报告书，并办理档案及社会保险关系转移手续； 二、被告青岛鸿冠针织染整有限公司于本判决生效后十日内支付原告王育国基本生活费8404.83元； 三、被告青岛鸿冠针织染整有限公司于本判决生效后十日内支付原告王育国经济补偿31824元； 四、被告青岛鸿冠针织染整有限公司于本判决生效后十日内支付原告王育国带薪年休假工资4502.07元； 五、被告青岛鸿冠针织染整有限公司于本判决生效后十日内支付原告王育国防暑降温费480元； 六、驳回原告王育国其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。 案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛鸿冠针织染整有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  刘平平 人民陪审员  张方志 人民陪审员  管益林 二〇一八年十一月三十日 书 记 员  赵彩彩 附法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……” 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……” 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 4、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 5、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”以及第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。” 8、《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。” 9、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”