文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0106民初13237号原告：王耕生，男，1971年1月7日，汉族，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：谢天贤，重庆市沙坪坝区西永法律服务所法律工作者。被告：重庆市沙坪坝区星宇达工贸有限公司，住所地重庆市沙坪坝区陈家桥镇陈家桥村罗家院子社**，统一社会信用代码91500106762678619P。法定代表人：胡从云，重庆市沙坪坝区星宇达工贸有限公司总经理。委托诉讼代理人：李建明，重庆理博律师事务所律师。原告王耕生与被告重庆市沙坪坝区星宇达工贸有限公司（以下简称星宇达公司）劳动争议一案，本院于2018年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王耕生及其委托诉讼代理人谢天贤，被告星宇达公司的委托诉讼代理人李建明到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解二个月。本案现已审理终结。原告王耕生向本院提出诉讼请求：1.被告星宇达公司支付原告王耕生2017年9月、10月拖欠工资6057元；2.被告星宇达公司支付原告王耕生经济补偿金4100元；3.被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资65600元。事实及理由：原告王耕生于2017年2月9日进入被告星宇达公司工作，工种为车工，工资计件，月平均工资4100元。双方未签订书面劳动合同，被告星宇达公司未为原告购买社会保险，未安排过带薪年休假。由于被告星宇达公司违反了劳动合同法的规定，原告王耕生的合法权益得不到保障，故原告王耕生于2017年10月19日提前通知被告星宇达公司于2017年10月26日解除劳动关系。经劳动仲裁无果，原告王耕生提起本案诉讼。被告星宇达公司辩称，双方不存在劳动关系，不承认原告王耕生的各项诉讼请求；即使法院认定双方存在劳动关系，被告星宇达公司未收到原告王耕生的解除劳动合同通知，被告星宇达公司不应支付原告经济补偿金、失业保险待遇损失。本院经审理认定事实如下：2017年10月19日，原告王耕生等十九人以未签订劳动合同、未缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由，向被告星宇达公司邮寄《解除劳动关系通知书》。通知书中，原告王耕生等十九人提出于2017年10月26日解除与被告星宇达公司的劳动关系。原告王耕生就本案诉请经劳动仲裁无果，提起本案诉讼。另查明，案外人李仁旭于2017年11月28日向本院提起诉讼，要求确认其与被告星宇达公司自2008年3月1日至2017年10月26日期间存在劳动关系。2018年1月10日，本院经审理作出（2017）渝0106民初第19630号民事判决书，判决确认案外人李仁旭与被告星宇达公司自2008年3月1日至2017年10月26日期间存在劳动关系。被告星宇达公司上诉后又撤回。2018年5月8日，重庆市第一中级人民法院作出（2017）渝01民终2048号民事裁定书，裁定准许被告星宇达公司撤回上诉。审理中，原告王耕生申请证人李仁旭出庭作证。证人李仁旭称，其与原告王耕生原均为被告星宇达公司员工；原告王耕生在被告星宇达公司从事车工工作，入职时间为2017年2、3月左右。庭审中，原告王耕生明确第一项请求中被告星宇达公司拖欠未付的工资为2017年9、10月工资；全部请求项目计算截止时间均为2017年10月26日。被告星宇达公司否认收到原告王耕生等十九人寄送的《解除劳动关系通知书》，但表示在（2017）渝0106民初第19630号案件的审理过程中，看到了《解除劳动关系通知书》并知悉其内容。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，证人李仁旭已经由生效判决确认，与被告星宇达公司自2008年3月1日至2017年10月26日期间存在劳动关系。原告王耕生提供证人李仁旭的证言及《解除劳动关系通知书》，可以证明原、被告之间存在劳动关系。故而，被告星宇达公司作为用人单位应当承担按时足额支付劳动报酬，及时为劳动者办理社会保险等义务。针对原告王耕生的各项诉讼请求，本院评述如下：一、关于要求被告支付拖欠未付2017年9月、10月工资的请求。原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案中，被告星宇达公司应当对已按时足额支付原告王耕生2017年9月、10月工资的待证事实承担证明责任。但是，被告星宇达公司未能对此待证事实提供任何证据。因此，本院采信原告王耕生关于被告星宇达公司拖欠未付其2017年9月、10月工资6057元的主张。对原告王耕生的该项诉讼请求，本院予以支持。二、关于要求支付经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告王耕生提出被告星宇达公司未依法缴纳社会保险、未及时支付工资的主张。被告星宇达公司应当就依法为原告王耕生缴纳社会保险，及时支付劳动报酬等待证事实承担证明责任。但是，被告星宇达公司未提供任何证据，应当承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告王耕生有权以此为由解除双方劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条是对劳动者在法定情形下的单方解除权的规定，解除劳动关系的意思表示到达用人单位时即发生法律效力。此前，原告王耕生以上述事由解除劳动关系的意思表示已经到达被告星宇达公司，双方劳动关系已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，被告星宇达公司应当向原告王耕生支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因被告星宇达公司未能举证证明原告王耕生的工资标准及入职时间，本院采信原告王耕生关于平均工资标准为4100元/月，入职时间为2017年2月9日的主张。依据上述规定，结合原告王耕生的工作年限，本院确定经济补偿金为4100元。三、关于要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2017年2月9日，原告与被告建立劳动关系，被告应当在双方建立劳动关系之日起一个月内与原告签订书面劳动合同，现被告并未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告从2017年3月9日至2017年10月26日未签订书面劳动合同的二倍工资，现原告只要求被告支付7个月未签订书面劳动合同的二倍工资，系原告对其权利的自由处分，未违反法律的规定，本院予以准许。结合原告的工资请求，本院依法支持原告未签订书面劳动合同的二倍工资为28700元（4100元/月×7个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告重庆市沙坪坝区星宇达工贸有限公司于本判决发生法律效力后三日内立即向原告王耕生支付拖欠未付工资6057元、经济补偿金4100元、未签劳动合同双倍工资28700元，以上合计38857元。二、驳回原告王耕生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  陈庆忠二〇一八年十一月二十九日书记员  童 婷