吉林省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2018）吉民申3257号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王志华，男，1961年10月15日出生，汉族，住吉林省通榆县。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：长春市众益农贸市场有限公司。住所：吉林省长春市二道区岭东路**。 法定代表人：王艳凤，该公司经理。 委托诉讼代理人：张雪，吉林华盟律师事务所律师。 再审申请人王志华因与被申请人长春市众益农贸市场有限公司（以下简称众益公司）劳动争议一案，不服吉林省长春市中级人民法院（2017）吉01民终5867号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 王志华申请再审称，1.原审判决举证责任的分配不合法。本案一、二审判决均已认定用人单位系违法解除劳动合同，就应当依法纠正用人单位的违法行为，支持王志华的合法诉求。2.原审判决认定法定代表人签字未加盖公章的方案和工资表对众益公司没有法律约束力错误。劳动合同有法定代表人签名但未加盖众益公司公章，同样具有法律效力，公司章程已授权法定代表人调整工资。（1）公章不具有对抗法定代表人签字的效力。（2）公司章程符合《中华人民共和国公司法》的立法精神。3.劳动合同应当继续履行。4.原审判决存在双重标准。5.二审判决认定了违法的工资及标准。王志华主张的工资、经济补偿和午餐费，法律依据充分，应当予以支持。请求：1.撤销一、二审判决。2.依法改判支持王志华的全部诉讼请求。3.一、二审及再审诉讼费用由众益公司负担。 众益公司未提交书面意见，但认为一、二审判决正确。 本院经审查认为，1.关于举证责任分配是否合法的问题。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，一、二审法院均将解除劳动合同合法性的举证义务分配给众益公司承担，并基于此认定众益公司因未尽到举证责任而构成违法解除，故一、二审法院关于众益公司举证责任的分配并无不当。而用人单位对特定事实承担举证义务与劳动者诉讼请求是否应当全部予以支持不具有完全对应关系。因此，对王志华的该项再审事由，本院不予支持。2.关于诉涉劳动合同仅有法定代表人签名而未加盖众益公司公章是否生效的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”《中华人民共和国公司法》第三十六条规定：“有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。”第五十七条规定：“一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。”第一百四十七条规定：“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。”据此，劳动合同的订立与变更均应以双方协商一致并签字或盖章为准。一人有限责任公司的出资人行使股东会职权，一人有限责任公司的董事和高级管理人员对公司负有忠实义务，并应当遵守公司章程。本案中，《长春市众益农贸市场有限公司章程》第十三条规定，公司惟一出资人为长春市劳动公园管理处，第三十五条规定，法定代表人不得有违反对公司忠实义务的其他行为，第五十八条规定，众益公司章程的解释权属于出资人。《长春市众益农贸市场有限公司章程》未明确授权法定代表人有权调整职员薪酬方案，且出资人长春市劳动公园管理处对《长春市众益农贸市场有限公司章程》有关内容作出授权解释。长春市劳动公园管理处保管众益公司公章的行为，已经表明其对众益公司经营管理完全履行出资人的监管职权。故众益公司时任法定代表人在明知众益公司的国有独资公司性质且不同意其已签字的相关文件内容的情况下，违反《中华人民共和国公司法》有关一人有限责任公司出资人权利及忠实义务的规定和《长春市众益农贸市场有限公司章程》的规定，未经出资人长春市劳动公园管理处批准而调整劳动者薪酬方案并重新签订的劳动合同，已侵害出资人的合法权益。王志华于一、二审诉讼时陈述众益公司时任法定代表人“没有权利使用公章，公章由上级主管部门即长春市劳动公园管理处把持”、“要求加盖公章但没有给予加盖”，表明王志华与众益公司时任法定代表人均明知该劳动合同的生效需经保管众益公司公章的惟一股东长春市劳动公园管理处同意。而诉涉变更后的劳动合同内容未实际履行，即王志华与众益公司就劳动合同部分内容的变更事项未能达成一致意见，故一、二审判决认定仅有众益公司时任法定代表人签字的上述劳动合同等文件不发生法律效力，并无不当。因此，对王志华的该项再审事由，本院不予支持。3.关于劳动合同是否应当继续履行的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二）劳动者的姓名、住、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”据此，劳动报酬是劳动合同的必备条款。本案中，王志华与众益公司就薪酬调整未能达成一致意见，原劳动合同已不具有继续履行基础，故一、二审判决对王志华关于继续履行劳动合同的主张不予支持，并无不当。因王志华于本案争议申请仲裁及提起诉讼时未主张经济补偿及赔偿金，一、二审判决业已告知王志华就该项主张可另行主张权利。因此，对王志华的该项再审事由，本院不予支持。4.关于判决是否存在双重标准的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零一条规定：“当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由，必要时可以要求其提供相应的证据。当事人因客观原因逾期提供证据，或者对方当事人对逾期提供证据未提出异议的，视为未逾期。”第一百零二条规定：“当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳，并依照民事诉讼法第六十五条、第一百一十五条第一款的规定予以训诫、罚款。当事人非因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院应当采纳，并对当事人予以训诫。当事人一方要求另一方赔偿因逾期提供证据致使其增加的交通、住宿、就餐、误工、证人出庭作证等必要费用的，人民法院可予支持。”本案中，王志华于二审诉讼庭审后提交证据，且不具有法定事由，二审法院不予采纳并无不当，王志华主张的“双重标准”问题缺乏事实依据。因此，对王志华的该项再审事由，本院不予支持。5.关于二审判决是否认定了违法的工资及标准的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条规定：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款有关自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。”本案中，王志华于本院再审审查听证中自认工资系以现金形式发放，故在双方就工资调整未能达成一致的情况下，王志华不接受众益公司按调整前的标准发放的工资，故王志华关于众益公司拖欠工资的主张缺乏事实依据，一、二审判决的认定并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的赔偿金，是以存在拖欠工资的事实为前提，且系应由劳动行政部门监管实施，故王志华关于拖欠工资应当加付赔偿金的主张缺乏法律依据。因双方劳动合同未就午餐费事宜作出约定，王志华向众益公司主张午餐费，缺乏事实依据。因此，对王志华的该项再审事由，本院不予支持。 综上，王志华的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回王志华的再审申请。 审 判 长  付 丽 代理审判员  赵希洋 代理审判员  任淑秋 二〇一八年十一月六日 书 记 员  贾云乔