广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0703民初6991号原告：杨华国，男，汉族，1964年10月12日出生，住址：湖南省岳阳市云溪区。被告：广东银狐医疗科技股份有限公司,住所地:广东省江门市蓬江区棠下镇桐乐一路**。法定代表人：张彪。委托诉讼代理人：骆美平、郑荻嫣，广东法制盛邦律师事务所律师。原告杨华国诉被告广东银狐医疗科技股份有限公司（以下简称“银狐公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年11月8日公开开庭进行了审理。原告杨华国以及被告银狐公司的委托诉讼代理人郑荻嫣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨华国诉称：2018年1月22日，杨华国应聘入职银狐公司，任财务总监职务，入职前，双方谈好月薪为20000元（税前）。2018年4月23日，银狐公司辞退杨华国。2018年4月26日，杨华国向仲裁委提起劳动仲裁，请求裁定银狐公司向杨华国支付2018年4月1日至4月24日离职工资、支付未签订劳动合同双倍工资的差额部分、支付违法解除劳动关系的赔偿金。因当时提起劳动仲裁时遗漏了对加班工资的请求，2018年8月1日杨华国再次提起劳动仲裁，请求裁定银狐公司支付工作期间周六加班工资，被仲裁委裁决驳回。关于银狐公司应付杨华国星期六加班工资和少付工资。（一）银狐公司实行大小周工作制，大周周六上班，小周周六休息。杨华国根据被告提供的考勤表和行政部编制的员工工资表整理后发现，被告没有对杨华国每周六上班依法计算加班工资，并且根据工资表推算的每月应勤天数也是错误的：（1）银狐公司因每月应勤天数错误累计少算杨华国工资1046元；（2）银狐公司因每月未依法计算杨华国周六加班工资，累计少算杨华国加班工资9360元；（3）杨华国可以依法请求，银狐公司应向杨华国支付2018年1月22日至4月24日期间星期六加班工资以及该期间少付杨华国工资两项合计金额10406元。关于仲裁裁决存在的错误。（一）裁决书中劳动合同签订情况“有签订”有错误，仲裁庭审时杨华国坚决否认“有签订”劳动合同，反复指出杨华国从入职到离职的3个月，银狐公司一直不愿在杨华国劳动合同上签名或盖章。（二）仲裁员对杨华国提交的杨华国与银狐公司总经理张彪约定月薪20000元（税前）的微信截屏证据置若罔闻，也不说明不予采纳的理由，而是无凭无据地作出对杨华国不利的推测性意见，违背了基本的中立原则。（三）银狐公司提交的劳动合同上记载的工资1350元/月是其事先印刷上去的，不是按照劳动合同法由双方协商一致确定的薪酬标准，这属于程序违法，即使杨华国有签名，但并不能掩饰程序违法的痕迹和改变程序违法的性质，既违法该条款则无效，因此，仲裁委不能认定劳动合同上的1350元/月为杨华国正常工作时间工资。（四）裁决书仅列出工资计算的标准公式，但未将原始数据输入后按月计算杨华国每月应得的工资，再与实际发放的工资进行对比，仲裁委轻易得出银狐公司已经足额支付申请人在职期间工资的结论，理据不足。综上，杨华国特向法院起诉，请求判令：银狐公司向杨华国支付2018年1月22日至同年4月24日期间星期六加班工资9360元以及该期间少支付的工资1046元。原告杨华国为其主张提交如下证据：1、工作证；2、微信截图；3、原告2018年1月至4月考勤；4、原告2018年1月至4月工资明细表。被告银狐公司答辩称：一、银狐公司与杨华国的劳动合同第四条约定，杨华国的正常工作时间工资为1350元/月，根据银狐公司提交的工资条及经杨华国确认的考勤表显示，银狐公司已足额支付杨华国2018年1月至2018年4月的正常工作时间工资。二、银狐公司已足额支付杨华国2018年1月至2018年4月的加班工资。1、杨华国的加班费应当按照正常工作时间工资1350元/月作为计算基数。根据法律规定，加班工资计算基数为正常工作时间工资，且银狐公司与杨华国未约定奖金、津贴、补贴等项目属于正常工作时间工资，因此杨华国加班工资应当按正常工作时间工资1350元/月作为计算基数。2、经杨华国确认，其2018年1月至4月考勤情况为1月正常上班7.5元，工作日加班1.5小时、2月正常上班12天，节假日上班3天，休息日加班1天；3月正常上班时间21天，休息日加班3天，请事假1天；4月正常上班16.5元，节假日上班1天。三、杨华国在本案提交的证据已确认银狐公司2018年1月至4月实际发放的工资数额，证明杨华国对其在职期间收到的工资数额是无异议的，银狐公司已足额支付了杨华国在职期间的工资。被告银狐公司为其答辩提交如下证据：1、劳动合同；2、考勤表（2018年1月至4月）；3、原告工资明细表；4、借记卡账户历史明细清单；5、蓬江劳人仲字[2018]0793号案件庭审笔录。本院查明：杨华国于2018年1月22日入职银狐公司，担任财务总监，双方建立社会保险关系。2018年4月23日，银狐公司向杨华国提出解除劳动合同，2018年4月24日，双方因解除劳动关系事宜以及办理工作交接事宜发生争执。2018年4月25日开始，杨华国没有再回银狐公司上班。杨华国入职后，银狐公司向其发放了2018年1月-4月的实发工资分别为：4890元、13730.69元、15969.07元、13015元。2018年4月25日，原告向蓬江区仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、银狐科技公司支付杨华国2018年4月1日至4月24日的工资16000元，以及按该金额的25%计算经济补偿4000元给杨华国；2、银狐科技公司支付杨华国2018年2月22日至同年4月24日期间因未签订劳动合同的双倍工资41333.33元；3、银狐科技公司支付杨华国违法解除劳动合同的赔偿金20000元，以及按该金额的50%计算额外的经济补偿10000元给杨华国。2018年6月4日，蓬江区仲裁委作出蓬江劳人仲字[2018]0793号《仲裁裁决书》，裁决驳回杨华国的全部仲裁请求。杨华国不服，提起（2018）粤0703民初4109号案件的诉讼。2018年8月1日，杨华国再次提起劳动仲裁，请求裁定银狐公司向杨华国支付2018年1月22日至同年4月24日期间星期六加班工资9360元以及该期间少支付的工资1046元。2018年9月13日，蓬江区仲裁委作出蓬江劳人仲字[2018]1520号《仲裁裁决书》，裁决驳回杨华国的全部仲裁请求。杨华国不服，提起本案诉讼。本院认为：本案属于劳动争议纠纷。一、关于杨华国月正常工作时间工资问题。杨华国在入职前曾与银狐公司协商约定了月工资标准，但对具体工资构成并无明确清晰的约定。杨华国在入职当天银狐公司向其提供了劳动合同，其在劳动合同上进行签名确认，劳动合同中约定杨华国正常工作时间工资为1350元/月，而本院在（2018）粤0703民初4109号案件中确认该劳动合同有效，因此，本院认定杨华国正常工作时间工资为1350元/月，对杨华国提出其正常工作时间工资为20000元/月的主张，证据不足，本院不予支持。二、关于银狐公司是否应支付加班工资的问题。双方对杨华国在在职期间的考勤情况无异议。由于双方无法提供杨华国每月工资的具体构成计算方式，因此，可依据公式：当月应发工资=月正常工作时间工资+月正常工作时间工资÷21.75÷8×每月延长工作时间×150%+月正常工作时间工资÷21.75÷8×每月休息日加班小时×200%+月正常工作时间工资÷21.75÷8×法定节假日加班小时×300%，核算银狐公司是否足额支付杨华国的工资。经核算，银狐公司已足额支付了杨华国在职期间的工资，因此，对杨华国提出支付其加班工资和其他原因少付工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告杨华国的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告杨华国负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。审判员  董永文二〇一八年十一月十五日法官助理黄银平书记员马立鑫