湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0106民初9850号原告：詹爱诚，男，1973年2月27日出生，汉族，居民身份证住址武汉市武昌区，委托诉讼代理人：陈习林，湖北瀛楚律师事务所律师。被告：湖北知音传媒股份有限公司，住所地武汉市武昌东湖路**。法定代表人：刘学明，董事长。委托诉讼代理人：范玲，公司员工。委托诉讼代理人：黄蜀波，湖北谦顺律师事务所律师。原告詹爱诚与被告湖北知音传媒股份有限公司（以下简称知音传媒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月25日立案后，依法由审判员徐齐适用简易程序，于2018年7月17日公开开庭进行了审理。后本案依法转为普通程序，由审判员付敏担任审判长，与审判员徐齐、人民陪审员王燕燕组成合议庭，于2018年10月11日公开开庭进行了审理。原告詹爱诚及委托诉讼代理人陈习林，被告知音传媒公司的委托诉讼代理人范玲和黄蜀波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告詹爱诚向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告的劳动合同已经由被告单方面违法解除；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金461770.68元；3、判令被告向原告补发2017年3月1日至11月30日工资计111017.29元；4、判令被告向原告补发2017年2月份业务提成8000元；5、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资196105.89元；6、判令被告在违法解除劳动合同之日后期间对原告作出工资补偿；7、判令被告向原告补缴2017年3月份降低薪酬后的社会保险；8、判令被告向原告支付名誉和精神损害赔偿10万元，并向原告道歉。事实和理由：一、被告知音传媒公司向原告詹爱诚作出开除决定属于违法解除劳动合同，因此被告知音传媒公司应当向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金461770.68元。2017年12月11日，知音传媒公司在没有任何法律事实依据以及相关证据的情况下，就想当然的认为媒体报道的《知音杂志数千万利润蒸发谁之责》一文系原告炮制或主要提供者，列举了许多不实理由，于2017年12月11日向原告詹爱诚下达了员工违纪处理通知书并作出了开除决定。知音传媒公司的前述行为严重的违反了劳动合同法律法规；其对原告詹爱诚的开除决定属于违法解除劳动合同。为此，被告知音传媒公司应当向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金461770.68元。詹爱诚1999年2月从湖北大学本科毕业后，进入知音杂志社从事编辑记者工作，至今工作已有19年。2010年5月2日，在工作10年后与知音传媒公司签订无固定期限合同，签约底薪为每月四千多元，后来集团评级为副主任编辑，底薪增长至五千元以上。2015年7月，经集团董事会会议决定，让原告担任广告部的品牌总监，带薪转岗，但底薪下调，享受编辑的底薪待遇，每月工资开始为4364元，后涨到4812元。2016年5月，湖北知音全媒体有限公司成立（系知音传媒公司新设的子公司，没有进行工商注册），原告所在的知音广告部（现改名为品牌推广中心）并入湖北知音全媒体有限公司，但该子公司一直没有和詹爱诚签订劳动合同，当年原告还取得了部门第一的好成绩。2017年3月，在没有任何过失的情况下、仅凭公司总经理一声令下，没有任何正式通知和协商程序，更没有职工代表大会等民主程序，原告的底薪被单方面降到1962元，扣除险金后只拿到947元的薪酬。单方面降薪后，原告立即提出口头抗议，5月份原告给主管人事的胡越伟发函，提出没有经过协商和民主程序单方面降薪严重违法，要求恢复薪水，但胡越伟说她和钱钧等人召开会议，几个领导定的，算是民主会议。随后，胡越伟竟然指使部门负责人不给原告签外出报告单，意思是不允许原告外出开展业务，同时还查看原告最近几个月来的考勤情况，企图用考勤来开除原告。此外，原告2017年2月份为单位低价采购12万的春节物资，节省4万多元，公司竟然至今不给原告业务提成。后来，原告反复找到知音集团总经理宋以超、董事长刘学明，他们均让胡越伟处理，但胡越伟态度很强硬，说有本事去告，甚至一次还鼓励原告拿刀到上面去砍人（意思是砍刘学明、宋以超等领导）。因各种压抑，原告患上了抑郁症，中南医院、湖北省人民医院都诊断建议原告休病一段时间，可单位不同意。11月28日，胡越伟组织3人约原告谈话，强硬要将原告调入培训部，再次降薪为武汉市最低工资标准为1750元，并说要么赔偿38000元走人，要么去培训部，培训部可随时有权开除原告，只给原告四天的时间考虑。原告不断地遭到管理层打压、迫害，得不到任何合法合理的劳动保障和劳动条件，抑郁症严重，已经被人为打压得无法正常上班了。随后，知音传媒公司竟然恶意中伤原告，诬陷原告系媒体报道《知音杂志数千万利润蒸发谁之责》一文炮制或主要提供者；直至2017年12月11日最终向原告作出违法开除的决定。二、被告知音传媒公司单方面违法降薪，因此被告知音传媒公司应当向原告詹爱诚补发2017年3月1日至11月30日工资合计111017.29元。2017年3月份，被告知音传媒公司在未与原告詹爱诚协商且未经过民主程序的情况下，单方面降低了原告的薪酬标准。被告知音传媒公司应对违法降低原告詹爱诚薪酬承担法律责任，被告知音传媒公司应当按照詹爱诚降薪之前一年的应发月平均工资水平向原告詹爱诚补发降薪之后的工资，合计111017.29元。三、被告知音传媒公司单方面扣除原告工资系违法的，因此被告知音传媒公司应当向原告詹爱诚补发2017年2月份业务提成8000元。原告2017年2月份为单位低价采购12万元的春节物资，节省4万多元，公司竟然不给原告业务提成，属于明显的违法克扣工资的行为。四、被告知音传媒公司在未与原告詹爱诚协商且未经民主程序的情况下，单方面将原告工作单位调整至被告新设立的子公司湖北知音全媒体有限公司，且该新设的子公司未与原告詹爱诚签订书面劳动合同。对此被告及其子公司应当承担连带责任,向原告詹爱诚支付未签订书面劳动合同的双倍工资合计196105.89元。五、知音传媒公司2017年12月11日对詹爱诚作出开除决定后，故意采取各种手段拖延仲裁裁决。剥夺原告的劳动和生存权益，导致原告无法生存，至今失业，因此应当在违法解除劳动合同之日起按照劳动合同约定的月工资标准给予原告支付相应工资补偿。六、知音传媒公司单方面违法降低原告的薪酬后，导致原告的社会保险待遇降低，为此，被告知音传媒公司应当向原告补缴2017年3月份降低薪酬后的社会保险。七、被告知音传媒公司对原告一直采取各种措施打压和诽谤，导致原告精神和名誉受损，因此被告知音传媒公司应当向原告赔偿精神和名誉损失费用10万元，并向原告道歉，召开员工大会宣布开除原告行为违法。2017年12月11日，知音传媒公司在没有任何法律事实依据以及相关证据的情况下，就想当然地认为媒体报道的《知音杂志数千万利润蒸发谁之责》一文系原告炮制或主要提供者，列举了许多不实理由，于2017年12月11日向原告詹爱诚下达了员工违纪处理通知书并作出了开除决定，这个决定下发集团许多部门，并于2017年12月15日召开全体员工会议，知音传媒集团总经理宋以超等人诬陷原告詹爱诚被公安机关抓走，甚至还说月薪1975元是高工资，污蔑原告跟不上时代步划业绩差，原告索要高薪等等，批斗会持续召开了一个上午。同时，知音传媒公司还利用私人公众号发布诽谤原告的文章，诬陷《知音杂志数千万利润蒸发谁之责》一文系原告炮制。被告对原告名誉的损害导致原告在找工作过程中，备受歧视和排挤，至今已失业大半年，造成了无法估量的损失。此前，被告知音传媒公司的有关领导，在工作中原告取得了部门业绩第一的好成绩，但随后被降薪月收入只有900元，对原告采取非法降薪，以及通过限制工作条件等种种措施，导致原告无法正常工作，无法养家糊口，精神压力加大，使原告患上了抑郁症，有医学证明。原告被开除的消息传开，原告家庭遭到了致命的打击，导致原告夫妻分居，爆发了离婚大战，婚姻不保，甚至有多次自杀的念头，造成原告精神损害异常严重。2018年6月29日，原告詹爱诚增加诉讼请求：1、判令被告向原告支付婚假期间工资2025.31元；2、判令被告向原告支付护理假期间工资6075.93元；3、判令被告向原告支付探亲假期间工资202531元；4、判令被告向原告支付年休假期间工资170126.04元；5、判令被告向原告支付律师费10000元。2018年7月18日，原告詹爱诚申请变更被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金461770.68元为538783.7元；并且申请撤回被告向原告支付名誉及精神损害赔偿10万元，向原告道歉的诉讼请求。被告知音传媒公司辩称：请求驳回詹爱诚的全部诉讼请求。知音传媒公司与詹爱诚之间的劳动合同系合法解除，无需支付赔偿金，且詹爱诚诉请中赔偿金的标准计算错误；詹爱诚请求补发2017年3月1日至11月30日工资没有事实依据，应予以驳回；詹爱诚请求补发业务提成8000元的事实不成立，应予以驳回；詹爱诚请求支付未签劳动合同双倍工资差额没有事实依据，应予以驳回；詹爱诚诉请六、七、八项及增加的诉讼请求超出原仲裁请求范围，不在本案的审理范围。原告詹爱诚围绕其诉讼请求向本院提交了如下证据：詹爱诚身份证、工作证、入职信息表、养老保险个人权益记录单、劳动合同两份、员工违纪处理通知书、知音传媒公司部门信函、短信截屏及岗位说明、病历及詹爱诚父亲詹才安的口述文章一篇、业务提成比例申请书及2016年广告中心业务员业绩统计表一份、合作协议三份及广告费增值税发票一张、知音传媒公司与武汉福明德商贸有限公司采购协议、詹爱诚2016年及2017年的银行流水及工资表、降薪截图、仲裁裁决书、记者证复印件及发表文章的杂志、短信记录及聊天记录截图、刘学明以记者名义发表文章的网页截图、民事委托代理合同及发票一张、湖北东湖司法鉴定所鉴定意见书、维权照片、知音传媒公司离岗员工张保平等给知音传媒公司主要领导的一份公开信、媒体报道，并申请证人周某及汪振出庭作证。被告知音传媒公司围绕其答辩意见向本院提交了如下证据：仲裁裁决书、公证书及《新闻记者证管理办法》、中国新闻信息网截屏打印件、中国新闻信息网工信部信息打印件、《知音杂志数千万利润蒸发谁之责》文章百度搜索网页打印件、詹爱诚手机号截屏打印件及短信记录、2017年12月11日会议纪要、百家号作者群聊天记录截屏打印件、《员工手册》、2015年7月至2017年11月知音广告业务部业务员台账汇总表、关于知音广告中心业务员基本薪酬的说明、知音品牌推广中心人员双选表、集团福利发放报告及采购发票、解除劳动合同通知工会函及复函、员工违纪处理通知书、关于同意知音传媒工会换届的批复以及詹爱诚年休假的记录。本院组织原、被告进行了证据交换和质证，对原、被告无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1999年2月，詹爱诚以大学生的身份进入湖北省妇联知音杂志社实习，同年7月1日建立劳动关系，并在1999（NO.185）期知音杂志以记者的名义发表文章。2000年11月21日，湖北省妇联知音杂志社经改制成立知音传媒公司。改制后，詹爱诚在知音传媒公司编辑部从事记者工作。2007年5月8日，詹爱诚与知音传媒公司签订书面劳动合同，期限自2007年5月8日至2010年5月8日。劳动合同届满时，詹爱诚与知音传媒公司于2010年5月4日签订无固定期限劳动合同。2011年12月20日，詹爱诚取得记者证。2015年7月，詹爱诚工作部门变更为广告中心（后更名为知音品牌推广中心）。在此工作期间，詹爱诚的工资由基本薪酬、广告提成组成。2015年7月至12月，詹爱诚的基本薪酬为4364元/月；2016年1月，詹爱诚的基本薪酬为4582元/月；2016年2月至7月，詹爱诚的基本薪酬为4591元/月；2016年8月至12月，詹爱诚的基本薪酬为4857元/月；2017年1月至2月，詹爱诚的基本薪酬为4812元/月。上述工资的变动系詹爱诚与知音传媒公司协商一致进行变动。2016年4月6日，詹爱诚的记者证注销，之后詹爱诚曾以记者名义在部分网站发表文章。2017年1月份，知音传媒公司集团工会采购春节福利，购买物资如下：灵宝富硒苹果（超市团购价每盒50元、实付价45元）、绿帝和田御枣450g（超市团购价36.70元）、绿帝香菇250g（超市团购价45.50元）、绿帝黑木耳250g（超市团购价38.90元）。知音传媒公司工会在对超市团购价做了核实后，经过詹爱诚的介绍，与武汉福明德商贸有限公司签订采购协议，购买该公司的绿帝和田御枣450g（实付价36元）、绿帝香菇250g（实付价44.80元）、绿帝黑木耳250g（实付价38.50元）。2017年3月起，知音传媒公司未经詹爱诚同意，单方面将詹爱诚的基本薪酬调整为1975元/月。另查明，詹爱诚在2016年12月至2017年11月期间，其他收入为2017年1月考核工资140元、2017年3月广告提成2400元、2017年8月补发工资13.5元、2017年8月至11月司龄薪酬每月20元。2017年4月11日，知音传媒公司全媒体公司广告中心向全媒体公司经委会汇报关于詹爱诚、朱丽娟等四位广告业务员的报告，载明当前知音三刊广告急剧下滑，知音三刊和公众号经营任务都十分严峻，广告创收任务压力巨大，为了减负增效，止住部分广告业务员懒、散、慢的工作状态，加强广告队伍建设迫在眉睫。现根据部分广告业务员近半年来的个人业绩、工作状态、以及考勤纪律等综合情况，对于未完成业绩任务、且综合考核指标不合格的业务员，特提出以下相关处理意见，恳请公司经委会商议批准决定。1、詹爱诚是由国内版编辑转岗到广告中心，工资一直按之前编辑标准发放，近半年来没有广告业绩，建议按当前广告业务员的工资标准调整基本薪酬，给予半年（截止9月底）的留看观察期，如个人综合考核继续不合格，建议公司与其协议解除劳动合同。2、……特此报告申请，恳请全媒体公司经委会商议决定。经委会同意上述报告。2017年7月3日，知音传媒公司品牌推广中心向詹爱诚发出人员双选表，询问詹爱诚是否愿意留在品牌推广中心，詹爱诚表示愿意继续留在知音品牌推广中心工作。2017年8月14日、8月22日，詹爱诚两次向知音传媒公司刘总发送短信，詹爱诚表达了被降薪的不满，并且提及知音传媒公司亏损数千万。2017年12月1日，中国新闻信息网传播一篇《知音杂志数千万净利润蒸发谁之责》的文章，文章来源未知、作者为浙江品牌网。文章中以“李大野”的身份描述了詹爱诚被调岗、降薪的经历。同月3日13:09和13:42、4日9:41和10:16，詹爱诚在“百家号作者群”的微信群四次转发该文章。2017年12月11日，知音传媒公司向詹爱诚下达员工违纪处理通知书，载明：最近网络上流传的《知音杂志数千万利润蒸发谁之责》一文，罔顾事实，捏造并散布虚假信息，利用互联网公开损害我司的商业信誉。经过我公司多方调查，认定你是该文的炮制者或者是该文内容的主要提供者，同时我们还了解到，你在2016年3月被新闻管理部门核销记者证后，仍长期以记者名义从事活动。鉴于你的行为已严重违反了公司规章制度，严重影响企业的形象并造成严重不良影响，根据我国相关法律结合本公司的有关规定，并报经工会同意，决定对你作出开除的处理。请你在2017年12月11日17点之前办理完解除劳动合同手续并完成工作交接。本公司保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。2017年12月15日，詹爱诚向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、詹爱诚与知音传媒公司的劳动合同已经由知音传媒公司单方面违法解除；2、知音传媒公司向詹爱诚支付违法解除劳动合同经济赔偿金461770.68元；3、知音传媒公司向詹爱诚补发2017年3月1日至11月30日工资111017.29元；4、知音传媒公司向詹爱诚补发2017年2月业务提成8000元；5、知音传媒公司向詹爱诚支付未签订劳动合同双倍工资196105.89元。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月23日作出武劳人仲裁字[2018]第149号仲裁裁决书，裁决如下：确认知音传媒公司解除双方劳动合同行为违法；知音传媒公司自本裁决书生效之日起15日内支付詹爱诚赔偿金186302.77元、2017年3月至11月工资差额25533元；驳回詹爱诚的其他仲裁请求。詹爱诚不服该裁决书，诉至本院，请求判如所请。另查明，知音传媒公司员工手册明确约定有下列属严重违纪行为之一，集团可给予开除处分：1、……10、未列举的其他显著不良行为的。员工手册明确公休假的标准，工作年满10年不满20年的，年公休假10天；根据詹爱诚在知音传媒公司办公系统统计的休假记录，詹爱诚在2016年及2017年，均已休假9.5天。本院认为，根据当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、被告知音传媒公司与原告詹爱诚解除劳动合同是合法还是违法的问题；二、关于被告知音传媒公司向原告詹爱诚补发工资的问题；三、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题；四、关于原告詹爱诚主张被告知音传媒公司补发2017年2月份业务提成8000元的问题；五、关于原告詹爱诚主张被告知音传媒公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题；六、关于原告詹爱诚在劳动仲裁范围之外新增诉讼请求的问题。一、关于被告知音传媒公司与原告詹爱诚解除劳动合同是合法还是违法的问题。被告知音传媒公司认为原告詹爱诚系《知音杂志数千万净利润蒸发谁之责》的炮制者或者是该文的主要内容提供者，其提供的证据不足以证明；原告詹爱诚在被新闻管理部门核销记者证后，曾以记者的名义在互联网上发表文章，被告知音传媒公司提供的员工手册未明确约定该行为属禁止性行为及该行为达到解除劳动合同的目的，且原告詹爱诚以记者名义在互联网发表文章的行为未给被告知音传媒公司造成损害；原告詹爱诚作为被告知音传媒公司的员工，转载《知音杂志数千万净利润蒸发谁之责》确有不妥，但该不当行为亦不足以达到解除劳动合同。综上，本院认定被告知音传媒公司解除与原告詹爱诚的劳动合同依据不足，系违法解除。被告知音传媒公司抗辩原告詹爱诚核销记者证后以记者名义在互联网发表文章属于显著不良行为，被告知音传媒公司系合法解除与原告詹爱诚的劳动关系。根据《新闻采编人员不良从业行为记录登记办法》第四条“本办法所称的新闻采编人员不良从业行为包括以下方面：（一）以提供虚假、伪造的证明文件等欺骗手段申领新闻记者证；（二）利用新闻采编工作之便从事广告、发行等经营活动；（三）被吊销新闻记者证且未满五年的人员从事新闻采编活动；（四）编写虚假新闻，包括在采写新闻报道中采取凭空捏造，无中生有；隐瞒事实，制造假象等方式，造成发表的新闻报道与事实严重不符的行为；（五）从事有偿新闻活动，包括为发表新闻报道而主动索取或者被动收受被采访对象或者利益关系人财物等行为；（六）徇私隐匿应报道的新闻事实，包括为不发表新闻报道而主动索取或者被动收受被采访对象或者利益关系人财物等行为；（七）其他以新闻采访为名谋取不正当利益，包括利用舆论监督进行敲诈勒索、打击报复等滥用新闻采访权利的活动；（八）因新闻采编违法活动被追究刑事责任；（九）其他违反新闻出版管理法规、规章等有关规定的行为。”、第六条“各级新闻出版行政部门和各新闻机构发现本行政区域或者本新闻机构内有新闻采编人员涉嫌存在本办法第四条规定的行为，须参照有关规定进行调查，调查终结并取得相关证据后，须按照本办法规定，填写《新闻采编人员不良从业行为记录登记表》。对违反新闻出版法规规章应予处罚的，新闻出版行政部门须在填写《新闻采编人员不良从业行为记录登记表》前，依法做出行政处罚。”的规定，詹爱诚的行为系注销记者证后从事新闻采编工作，是否属不良行为未经过新闻出版行政部门的认定，并且詹爱诚的行为未损害他人的合法权益，未达到被告知音传媒公司诉称的显著不良行为，本院对被告知音传媒公司的抗辩意见不予采信。二、关于被告知音传媒公司向原告詹爱诚补发工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”的规定，被告知音传媒公司于2017年3月份在未与原告詹爱诚协商一致的情况下，单方面将原告詹爱诚的基本工资从4812元调整为1975元，损害了原告詹爱诚的利益，原告詹爱诚主张被告知音传媒公司补发2017年3月1日至11月30日的工资111017.29元过高，没有依据，本院调整被告知音传媒公司应当向原告詹爱诚补发的工资为25533元[（4812元/元-1975元/月）×9月]。三、关于原告詹爱诚主张被告知音传媒公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，本院计算原告詹爱诚劳动合同解除前的月平均工资为5035.21元[（4857元+4812元/月×11个月+140元+2400元+13.5元+20元/月×4个月）÷12个月]。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告知音传媒公司应当向原告詹爱诚支付的经济赔偿金为186302.77元（5035.21元/月×18.5月×2倍）。四、关于原告詹爱诚主张被告知音传媒公司支付2017年2月份业务提成的问题。原告詹爱诚系广告业务员，其并未提供证据证明代公司采购物资节省的费用可以进行提成，故本院对其该项诉讼请求不予支持。五、关于原告詹爱诚主张被告知音传媒公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题。本案中，湖北知音全媒体有限公司并未经过工商注册，仍为被告知音传媒公司的内设部门，双方于2010年签订无固定期限劳动合同，原告詹爱诚主张被告知音传媒公司支付未签订书面劳动合同没有事实依据，本院对其该项诉讼请求不予支持。六、关于原告詹爱诚主张被告知音传媒公司在违法解除劳动合同后对原告詹爱诚作出工资补偿的问题以及向原告詹爱诚补缴社会保险，支付婚假期间工资、护理假期间工资、探亲假期间工资、年休假期间工资、律师费的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，上述诉讼请求与本案是可以分割，且属于独立的劳动争议，原告詹爱诚应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条第一款和第三款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认被告湖北知音传媒股份有限公司解除与原告詹爱诚的劳动合同行为违法；二、被告湖北知音传媒股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告詹爱诚支付工资差额25533元；三、被告湖北知音传媒股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告詹爱诚支付经济赔偿金186302.77元；四、驳回原告詹爱诚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告湖北知音传媒股份有限公司。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。审 判 长  付 敏审 判 员  徐 齐人民陪审员  王燕燕二〇一八年十一月六日书 记 员  刘 莹