辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终11645号上诉人（一审原告）：徐海彤，男，1970年8月24日出生，回族，住：沈阳市。被上诉人（一审被告）：辽宁北方玻璃机械有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：张京翠，系该公司总经理。委托诉讼代理人：闫学刚，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。上诉人徐海彤因与被上诉人辽宁北方玻璃机械有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院作出的(2017)辽0112民初11502号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年10月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。徐海彤上诉请求：确认事实劳动关系，支付上诉人2016年10月至申请仲裁及诉讼期间的工资225000元，支付未签订劳动合同双倍工资165000元，支付上诉人被拖欠的工资逾期付款利息20250元；继续履行无固定期限的劳动关系；补签无固定期限劳动合同；履行最初双方约定，授予我作为总经理的实际职权和工作条件，确认《常务副总经理聘用协议》无效。被上诉人辽宁北方玻璃机械有限公司答辩称：同意一审法院判决。徐海彤向一审法院提出诉讼请求：1.确认事实劳动关系；2.支付徐海彤从2016年10月至申请仲裁及诉讼期间的工资225000元；3.支付超过一个月未签订合法的书面劳动合同的11个月的双倍工资差额165000元；4.判令辽宁北方玻璃机械有限公司支付徐海彤被拖欠工资逾期付款利息（按同期基准利率的4倍计）20250元；5.继续履行无固定期限的劳动关系；6.补签合法的书面的无固定期限劳动合同；7.判令辽宁北方玻璃机械有限公司承担全部诉讼费由。一审法院查明：徐海彤与辽宁北方玻璃机械有限公司于2016年11月1日签订聘用协议书1份，徐海彤被聘任为辽宁北方玻璃机械有限公司的常务副总经理，负责公司质量、技术、生产、企管、人事、行政、和采购、存档等管理工作。聘用期限一年，2016年11月1日至2017年10月31日，试用期3个月。试用期过后，徐海彤每月工资及其他收入总计为8000元，试用期期间每月工资及其他收入为6400元，其中包括基本工资，考核、保险补助、周六及周日等各种加班费。徐海彤认为其工作至2017年10月31日。辽宁北方玻璃机械有限公司认为徐海彤工作至2016年12月11日，工作期间辽宁北方玻璃机械有限公司未向徐海彤支付工资。2017年12月11日，徐海彤就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年12月12日作出沈浑劳人仲不字[2017]782号不予受理通知书。一审法院认为：根据我国民事诉讼相关法律的规定，当事人应对其主张提供证据加以证明，否则承担举证不能的法律后果。本案中，徐海彤要求辽宁北方玻璃机械有限公司向其支付2016年10月至申请仲裁及诉讼期间的工资225000元的诉讼请求，因徐海彤提供的证据均可证明徐海彤工作至2016年12月11日，未能提供2016年12月12至2017年10月31日期间徐海彤继续在辽宁北方玻璃机械有限公司工作的证据，因辽宁北方玻璃机械有限公司未给付徐海彤2016年11月1日至2016年12月11日期间工资，根据徐海彤工资标准每月工资6400元，辽宁北方玻璃机械有限公司应给付徐海彤工资数额为8754元（6400元/月+6400元/月÷21.75天×8天），对徐海彤诉讼请求中的合理部分予以支持；关于徐海彤要求辽宁北方玻璃机械有限公司支付超过一个月未签订合法的书面劳动合同的11个月的双倍工资差额165000元的诉讼请求，徐海彤入职与辽宁北方玻璃机械有限公司签订了《聘用协议书》，该协议明确约定了用人单位名称、住所、劳动者姓名、住址、身份证号码及家庭住址，工作岗位、劳动工资待遇、劳动期限、社会保险待遇以及徐海彤作为劳动者应遵守的公司管理制度规定等内容。以上协议实质上是以书面形式固定了徐海彤与辽宁北方玻璃机械有限公司之间建立的劳动用工关系，并具备了劳动合同的一般要件，已实现了书面劳动合同的功能。即使欠缺劳动合同应约定的部分条款，并不能由此认定双方未签订书面劳动合同，因此本案应视为徐海彤与辽宁北方玻璃机械有限公司之间签订了书面劳动合同，徐海彤的该项诉讼请求本院不予支持；关于徐海彤要求辽宁北方玻璃机械有限公司支付徐海彤被拖欠工资逾期付款利息（按同期基准利率的4倍计）20250元的诉讼请求，因无法律依据，该项请求不予支持；对于徐海彤要求继续履行无固定期限的劳动关系及补签书面的无固定期限劳动合同的诉讼请求，根据法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，或者劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限合同及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限合同。徐海彤均不符合上述情形，故徐海彤的此项主张，该院不予支持；徐海彤、辽宁北方玻璃机械有限公司双方签订聘用协议书，双方符合法律、法规规定的主体资格，徐海彤、辽宁北方玻璃机械有限公司之间于2016年11月1日至2016年12月11日期间存在劳动关系。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告徐海彤与被告辽宁北方玻璃机械有限公司于2016年11月1日至2016年12月11日期间存在劳动关系；二、被告辽宁北方玻璃机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐海彤支付工资8754元；三、驳回原告徐海彤的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁北方玻璃机械有限公司负担。本院二审期间，上诉人提出如下新证据，本院依法组织了质证。证据一：上诉人向沈阳人社局进行投诉的回复件，证明被上诉人在市人社局调查过程中提供了工资表及考勤记录，被上诉人持有上述证据，但拒不提供；证据二：录单光盘，证明2016年10月，我在上诉人处工作；证据三：被上诉人人事经理朱丹提供我的沈阳市劳动局统一印制的劳动合同书，证明单位不与我签订劳动合同；证据四、五、六录音证据，证据四：证明被上诉人习惯性违约；证据五：在被上诉人处管理工作是高难度的，却都让被上诉人无端解聘了；证据六：我的工资高于10000元。被上诉人质证意见为：真实性均有异议。证据一，在上诉人与我单位的其他案件中已出示过。证据三为复印件。本院认为，上述证据均不属新证据且证据一、证据三为复印件，录音证据亦不能支持上诉人的诉讼主张，本院不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：关于上诉人提出确认事实劳动关系，支付上诉人2016年10月至申请仲裁及诉讼期间的工资225000元的上诉主张，因上诉人提供的现有证据可证明其工作至2016年12月11日，对其主张的2016年12月12至2017年10月31日期间继续在被上诉人处工作未能提供充分证据予以证明，故一审法院判决被上诉人向上诉人支付2016年11月1日至2016年12月11日期间工资并无不当。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出支付超过一个月未签订合法的书面劳动合同的11个月的双倍工资差额165000元的上诉主张，上诉人入职与被上诉人签订了《聘用协议书》，该协议明确约定了用人单位名称、住所、劳动者姓名、住址、身份证号码及家庭住址，工作岗位、劳动工资待遇、劳动期限以及上诉人作为劳动者应遵守的公司管理制度规定等内容。以上协议实质上是以书面形式固定了上诉人与被上诉人之间建立的劳动用工关系，并具备了劳动合同的一般要件，已实现了书面劳动合同的功能。即使欠缺劳动合同应约定的部分条款，并不能由此认定双方未签订书面劳动合同，因此一审法院认定应视为上诉人与被上诉人之间已签订了书面劳动合同并无不当。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出支付被拖欠的工资逾期付款利息20250元的上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。关于上诉人提出继续履行无固定期限的劳动关系，补签无固定期限劳动合同的上诉主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，或者劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限合同及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限合同。上诉人不符合订立无固定期限劳动合同的条件，故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出确认《常务副总经理聘用协议》无效，履行最初双方约定，授予我作为总经理的实际职权和工作条件的上诉主张，聘用协议应为双方真实意思表示，聘用协议的内容没有违反法律的规定，应合法有效。故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。二审案件受理费10元，由上诉人徐海彤负担。本判决为终审判决。审判长 赵 智审判员 谢 宏审判员 孙晓芳二〇一八年十一月十六日法官助理杨多多书记员杨麟