天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0104民初11935号原告：王俊财，男，1994年6月17日出生，汉族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘桂章，天津康诺律师事务所律师。被告：天津市龙驰网信网络技术有限公司，住所地天津市华苑产业园区华天道科馨别墅**。法定代表人：殷东，董事长。委托诉讼代理人：邵麒，男，该公司人事主管。原告王俊财与被告天津市龙驰网信网络技术有限公司（以下称龙驰公司）劳动争议一案，本院于2018年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王俊财及其委托诉讼代理人李曼、刘桂章，被告龙驰公司委托诉讼代理人邵麒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王俊财向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金37676.99元；2.被告为原告出具解除劳动合同证明书；3.被告为原告办理社会保险关系转移手续；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2012年6月入职被告处，担任站员职务，工资支付方式为银行转账。在原告工作期间，被告一直安排原告加班，但未支付原告相应加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴等待遇。由于被告未依法为原告缴纳社会保险，未足额支付劳动报酬，原告向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》。综上，原告诉至法院，望判如所请。被告龙驰公司辩称，1.被告认可双方劳动关系已于2018年9月1日已经解除，但是不同意支付解除劳动合同经济补偿金，被告不存在未缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬等情况。2.原告的档案并不在被告处保管。被告同意给原告出具解除劳动合同证明书，并为原告办理社会保险关系转移手续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关证据和事实，本院认定如下：2012年7月16日，原告入职被告处任服务站站员（销售）一职。2012年7月16日，原、被告签订《龙驰网信公司劳动合同》一份，合同期限自2012年7月16日至2013年2月28日。2013年3月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，合同期限自2013年3月1日至2014年3月1日。双方约定岗位为销售，具体工作内容包括宣传、收费、安装及维修等，工作时间实行不定时工作制度。双方约定：公司薪酬体系为基本工资+绩效+加班费+其他补助，加班费基数按照天津市最低工资标准计算。2014年3月1日，原、被告续签劳动合同，合同期限自2014年3月1日至2017年2月28日。2017年3月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，合同期限自2017年3月1日至2020年2月28日，合同内容与前一份合同内容基本相同。原、被告均认可自2012年7月16日至2018年9月1日期间双方存在劳动合同关系。原告主张在被告处最后工作至2018年9月1日。同日，原告向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，解除理由为：未足额支付劳动报酬未依法缴纳社会保险。依据原告提交的天津市社会保险参保人员缴费清单，被告未为原告缴纳2012年7月至2013年2月期间的社会保险。另查，扣除加班费后，原告解除劳动合同前十二个月平均工资为3971.4元。再查，2018年9月11日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年9月13日，该委做出津南开劳人仲裁字【2018】第562号不予受理通知书，理由为：其他原因。本院认为，关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金一节，原告于2018年9月1日自辞，原、被告解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金25814.1元。关于原告主张的出具解除劳动合同证明书并办理社会保险关系转移手续一节，原、被告对此均无异议，原告的主张亦符合相关法律规定，本院依法照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市龙驰网信网络技术有限公司支付原告王俊财解除劳动合同经济补偿金25814.1元；二、本判决生效后十五日内，被告天津市龙驰网信网络技术有限公司为原告王俊财出具解除劳动合同的证明；三、本判决生效后十五日内，被告天津市龙驰网信网络技术有限公司为原告王俊财办理社会保险关系转移手续；四、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市龙驰网信网络技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  刘喆二〇一八年十一月三十日书 记 员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。