北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0101民初11981号原告：何新民，男，1975年8月17日出生，汉族，住北京市东城区。被告：剑维软件技术（上海）有限公司北京分公司，营业场所北京市东城区北三环东路36号1号楼B座2602-05室。负责人：万世平，董事长。委托诉讼代理人：顾俊，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈启诚，上海保华律师事务所实习律师。原告何新民与被告剑维软件技术（上海）有限公司北京分公司（以下简称剑维软件北京分公司）劳动争议一案，本院于2018年7月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何新民，被告剑维软件北京分公司之委托诉讼代理人顾俊、陈启诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何新民向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付：1、自2015年4月1日至2016年3月31日期间绩效奖金421007.87元；2、2015年2月9日至2018年2月8日期间未休年假工资130820元；3、终止劳动合同的经济补偿金69354元；4、2015年2月9日至2018年2月8日期间的工作日延时加班费450000元。事实和理由：原告于2015年2月9日入职被告处，从事销售工作，双方签订三年期劳动合同，期限至2018年2月8日劳动合同终止。每月基本工资25000元，同时每年被告与原告另行签订一份佣金奖励协议，约定销售考核的奖励计划。原告在2015年4月1日至2016年3月31日期间已达成奖励协议的约定，且2016年4月8日被告财务经理的邮件确认，原告应获得的年度奖励佣金为人民币421007.87元，但被告至今未付。在职期间，原告长期加班，被告未支付加班工资，亦未支付未休年假工资。双方劳动合同终止，原告离职，被告应按法律规定支付终止劳动合同的经济补偿金。原告对仲裁裁决不服，提起诉讼，诉如所请。剑维软件北京分公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求，认可仲裁裁决结果。原告的入职、离职时间、岗位、基本工资情况属实。奖金及超额奖金的支付前提是完成销售计划目标，根据双方签订的销售奖金计划第十条，任何未收应收账款超过当财年销售额10%的，在该比例低于10%之前，员工无权收任何销售奖金；双方劳动合同第3.2条约定销售奖金的获得条件是员工在公司的财政年度后的整个服务年份能完成指标达到公司要求，原告现在主张的2015年至2016的销售奖金，必须在2016年至2017年的财年结束前将未收应收账款比例降到10%以下才能获得奖金，但事实上截止原告离职，这笔应收未收账款的比例在50%以上，故不应获得奖金；奖金计划的第14条约定，如果雇员在奖金发放前离职，则失去获得奖金的资格，综上，原告无权主张2015年至2016年期间的销售奖金。根据原告的工作年限，原告所能享受的法定年假为每年10天，而原告自2016年起至原告离职，已休年假13.5天，且仲裁时双方已经确认，故无需支付年假工资。同意按仲裁结果支付原告终止劳动合同经济补偿金69354元，但原告应先返还被告所有的电脑、手机。不同意支付加班工资，由于原告是销售职位，工作时间灵活，执行不定时工作制，公司不对原告进行考勤，不应当适用加班费的规定。退一步讲，员工手册规定加班必须填写加班申请表，但原告在职期间从未申请加班，不存在加班事实。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。何新民于2015年2月9日入职剑维软件北京分公司，并签订了期限自2015年2月9日至2018年2月8日终止的劳动合同，约定：何新民担任客户经理职位，税前月基本工资25000元；3.2条，您有权获得与您的直接主管约定的销售奖励方案，该方案将基于您在所分配的行业和地域的指标完成、客户回款的完成情况。如果在公司的财政年度（即每年4月至次年3月）后的整个服务年份能完成全部指标且获得回款情况及售前支持都达到公司要求，则可获得总价值200000人民币作为奖金部分，指标和奖励方案将另行公布；绩效奖金（如有）将根据奖励方案中规定的时间予以支付，但是您必须在绩效奖金支付时仍供职于本公司，以符合领取资格，如果任何一方作出终止或解除雇佣关系的通知或您在绩效奖金支付之前已经离开本公司，您将丧失索取所有绩效奖金的资格；4.1条，执行不定时工作制。2015年4月1日，双方签订了英文版2015-2016年度激励方案，根据激励方案约定每年目标激励奖为200000元，其中佣金180000元人民币、90%，关键绩效指标（KPI）20000元人民币、10%。原告主张奖金的依据是2016年4月8日剑维软件北京分公司财务经理张磊向何新民发送了一封电子邮件，剑维软件北京分公司财务经理确认其2015年至2016年度绩效应发放金额为人民币421007.87元，原告将此邮件进行了公证。剑维软件北京分公司对公证书的真实性认可。对于上述奖金的构成，原告称包括三部分组成，一是目标达成奖18万元，KPI关键绩效奖20000元，超额完成销售目标奖金22万元包括超3D特殊产品销售奖。被告也认可上述奖金由三部分构成，但是具体组成是所有奖金的前提是原告要完成65%的销售目标也就是97.5英镑，完成上述起点目标到销售目标150万元英镑之间计算奖金的系数为3.57%，超额完成销售目标计算奖金系数为5%，超3D产品的销售奖金单独计算，奖金系数为5.75%，按照上述公式计算所得为421007.87元。对于该邮件确认的奖金额的性质，双方均认可是财务预算出来的目标金额，达到标准才能发放，并不是实际应发金额。双方均认可财务计算奖金针对的是2015年至2016年新签订合同，不包括旧有合同催收款。关于奖金的获取条件，双方均认可原告主张奖金的财年为2015年4月至2016年3月，上述财年，获得奖金的条件是新合同签订年度的次财年也就是2017年3月之前必须回款90%以上才可以拿到销售目标奖。双方一致认可原告当年度完成合同销售额19015834元，原告完成了销售目标，双方争议的奖金获取条件是对于90%的回款率有争议。原告为证明其完成了销售目标，提交了2015年4月1日至2016年3月31日新签订合同和实际回款情况统计表，双方对于第一类集中采购的合同1至14项表示认可。对于第13项合同，编号为SL-GC5111-2015-E3D合同，原告主张是其代表公司直接与内蒙古电力勘测设计院有限责任公司签订。合同回款176800元，被告不认可此合同由原告签订。原告统计的第1至13项合同金额为19173926.5元，被告统计第1至12项的合同金额为19772124.5元。双方认可第1至12项合同回收款为8647844.68元，只不过原告主张应该计算第13项合同回款。原告为了证明第13项合同系其签订提交了邮件佐证，结合邮件的内容，本院确认该项合同是由原告所签，应计算作原告绩效计算基数。关于第二类非集采其他合同统计表，第1项至9项合同，双方均认可不是何新民所签订，也认可合同回款金额为5072160元，但是何新民主张合同后续催款工作是其完成，应计算到本年度应收款金额中。并且公司实际上也并不严格按照财年计算绩效奖金，实际操作中将合同转接后负责回收款的金额也计算作奖金基数。原告主张2015年至2016年财政年度合同回款完成了90%的指标，理由是原告新签订合同、加催收款、再加因中间销售商北京鹏宇成科技发展有限公司和清水湾（北京）技术有限公司未回款项（数额）除以销售总额19173926.5元，那么自己回收款已经超过90%，可以获得奖金。被告不认可原告的计算方式，认为根据双方约定2015年至2016年财政年度新签订合同回收款除以新签订合同金额，并未达到90%，原告主张将旧有合同催收款计入，没有依据。另外被告认可最终客户已将服务费支付给销售商，但销售商北京鹏宇成和清水湾公司并未将回收款支付给被告公司，最终销售合同金额回款是以销售商将款项支付给被告公司为准。原告称，被告公司软件销售合同均是签订的三方协议，最终客户已经将服务费支付给了销售商，只是由于被告与销售商因发票税率纠纷，销售商未给被告付款，但上述未付款原因并非是原告过错导致，而是由于被告与销售商之间因税率纠纷所致。被告提交了仲裁裁决书及执行裁定书，证明销售商未付被告销售款，并非与合同税率有关。2018年2月8日，双方劳动合同到期终止。剑维软件北京分公司同意支付终止劳动合同补偿金，但何新民应先返还公司所有的电脑、手机，完成工作交接才能支付。关于未休年假，双方均认可何新民每年应享受10天法定带薪年休假。剑维软件北京分公司另有福利年假规定，并提交员工手册显示：4.3.1，在公司第一年，累计工作工龄低于20年的，年假10天，在公司第二年及以上，每多一年加一天，最高20天；以上年假已经包含了国家规定可享受的法定年假，法定年假休完后才可以开始休公司给予的额外年假，额外年假未休完的公司将不予补偿。何新民认可上述员工手册规定。2016年带薪年假，剑维软件北京分公司认可没有保存审批假的记录。庭审中原告认可仲裁认定的未休年假补偿。双方均认可原告2017年到其离职已休年假13.5天。关于延时加班工资，何新民称在职期间经常加班，并提交了出差机票、出租车票记录，微信记录、邮件往来等证据。剑维软件北京分公司认为即使出差机票等是真实的，也不能证明何新民存在加班事实，双方执行的是综合工时制，且根据公司员工手册规定，加班需要填写加班申请，何新民并没有申请过加班。2018年2月7日，何新民向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2015年2月9日至2018年2月8日期间未休年假工资130820元；2、终止劳动合同的经济补偿金69354元；3、2015年2月9日至2018年2月8日期间的工作日延时加班费450000元；4、2015年4月1日至2016年3月31日期间绩效奖金421007.87元。2018年6月11日，该委作出京东劳人仲字[2018]第1510号裁决书，裁决：一、剑维软件北京分公司支付何新民二○一六年一月一日至二○一六年十二月三十一日期间未休十天法定带薪年假工资22988.50元；二、剑维软件北京分公司支付何新民终止劳动合同经济补偿金69354元；三、驳回何新民其他申请请求。何新民不服，向法院提起诉讼，诉如所请。本院认为，本案的争议焦点为原告所主张的绩效奖金。双方均认可原告完成了2015年至2016年财政年度销售目标，也认可绩效奖金发放条件为回收款要达到90%。双方争议焦点在于如何计算回收款，根据双方《劳动合同》及《奖金计划》约定职工获得绩效奖金的条件是当财年新签订合同的回收款于次财年必须达到90%，本案中原告当财年新签订合同的回收款并未达标，另外原告主张应将转接合同的催收款也应计算入回收款，没有提供证据证明，即使按原告所称将由第三方税率争议实际未到被告公司的回款计算入回收款，原告也未达到90%的目标。因此原告主张绩效奖金，由于未达到双方约定的发放条件，本院不予支持。关于未休年休假工资，双方均认可原告享有10天法定年休假，2016年年假，原告认可仲裁裁决的2016年未休年休假工资，被告同意仲裁裁决结果，本院予以确认。2017年年假原告已休，被告无需支付未休年假工资。关于终止劳动合同经济补偿金，被告同意支付原告终止劳动合同补偿金，本院不持异议，被告以原告未返还办公物品为由进行的抗辩没有依据，本院不予采信。关于延时加班工资，应由原告就存在加班的事实承担举证责任，原告系销售人员，并且被告公司执行不定时工时制，原告提交的证据不足以证明存在延时加班，故对于其主张的加班工资，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，被告剑维软件技术（上海）有限公司北京分公司支付原告何新民终止劳动合同经济补偿金69354元；二、自本判决生效之日起七日内，被告剑维软件技术（上海）有限公司北京分公司支付原告何新民二○一六年一月一日至二○一六年十二月三十一日期间未休十天法定带薪年假工资22988.50元；三、驳回原告何新民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告剑维软件技术（上海）有限公司北京分公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  王 红审 判 员  李彦宏人民陪审员  孙新叶二〇一八年十一月二十二日法官助理魏志书记员彭嗣玥