江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0583民初10416号原告:吴华英,女,1971年5月24日出生,汉族,住江苏省昆心市。委托诉讼代理人：汤振峰，系原告配偶。被告:苏州利源加油（气）站管理有限公司昆山管理部,住所地江苏省昆山开发区同丰东路**,统一社会信用代码9132058309149130XU。负责人：鲍恩鹏,该公司总经理。被告:苏州利源加油（气）站管理有限公司,住,住所地江苏省苏州市竹辉路**一社会信用代码9132050008938250XC。法定代表人：邵建军,该公司总经理。委托诉讼代理人：许修春，江苏紫东律师事务所律师。代理上述二被告原告吴华英诉被告苏州利源加油（气）站管理有限公司昆山管理部、苏州利源加油（气）站管理有限公司劳动争议案，本院于2018年5月29日立案受理并依法适用简易程序进行审理，后依法转为普通程序并组成合议庭进行审理。本院于2018年10月29日公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人汤振峰、二被告委托诉讼代理人许修春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴华英向本院提出诉讼请求：1.被告苏州利源加油（气）站管理有限公司昆山管理部支付原告2017年12月工资差额2580元、2018年1月工资差额2560元及2018年2月份工资4500元；2.被告苏州利源加油（气）站管理有限公司昆山管理部支付原告违法解除劳动合同赔偿金54000元；3.被告苏州利源加油（气）站管理有限公司昆山管理部支付原告每周六加班费43034元；4.被告苏州利源加油（气）站管理有限公司昆山管理部支付原告高温费1600元；5.被告苏州利源加油（气）站管理有限公司对上述请求承担连带责任。事实和理由：原告于2012年3月进入被告苏州利源加油（气）站管理有限公司昆山管理部单位工作，每周工作六天，入职以来从未违反公司规章制度。在职期间，被告苏州利源加油（气）站管理有限公司昆山管理部从未支付原告周六加班费及高温费，且被告苏州利源加油（气）站管理有限公司昆山管理部自2017年12月份开始，突然将原告的工资降为1920元，2018年1月份降至1940元，事后未说明原因，2018年2月，被告苏州利源加油（气）站管理有限公司昆山管理部未告知任何理由辞退原告，未给予原告申辩机会，员工手册也未告知原告，程序违法。综上，原告不存在违纪事实，仲裁裁决计算工资错误，为维护原告合法权益，特向法院起诉，请求支持诉请。被告苏州利源加油（气）站管理有限公司昆山管理部（以下简称利源昆山管理部）、苏州利源加油（气）站管理有限公司辩称，被告已经足额支付了工资，不存在2017年12月及2018年1月工资差额，2018年2月双方劳动合同已经解除，不存在支付工资，被告合法解除劳动合同，解除理由是原告严重违纪，无须支付解除劳动合同赔偿金。被告已经支付原告加班费，计算方式和法定标准存在一定差距，差额部分被告愿意支付。高温费已经支付，原告此项请求没有事实依据，另外，被告解除劳动程序合法且当面送达解除通知，有视频为证。本院经审理认定事实如下：2012年4月，吴华英进入利源昆山管理部从事加油工工作，双方签订有劳动合同，最近一期劳动合同期限自2017年2月1日至2021年5月24日止，合同约定采用综合计算工时制，加班费计算基数为最低工资标准，关于工时制度，苏州利源加油（气）站管理有限公司已向苏州市人力资源和社会保障局进行审批并获批复。2017年12月5日，利源昆山管理部发出《关于石牌加油站员工吴华英暂停加油工作的通知函》，通知中称公司在2017年12月4日的视频中发现吴华英有套卡嫌疑，决定暂停其加油工作，暂时安排其从事加油站后勤卫生工作直至调查结束。2017年12月21日，利源昆山管理部再向吴华英发出通知，称其在2017年12月11日、12月15日旷工2天，在12月累计旷工超过3天，通知其不得再有旷工行为，否则将按公司规定予以解除。2018年1月10日，利源昆山管理部再发出《石牌站员工吴华英严重警告处分》，称吴华英在2017年12月份工作期间，存在多次迟到早退现象以及两天旷工、在油站便利店内用手机看视频、不服从油站经理的工作安排等行为，决定给予吴华英严重警告处分，并扣除当月考核工资800元。2018年1月11日，吴华英与利源昆山管理部油站经理在工作中发生肢体冲突，经人民调解工作室调解后，吴华英赔付油站经理医疗费50元。2018年1月22日，利源昆山管理部以吴华英违反公司《员工手册》P10.3第二条规定“被依法追究刑事责任的，或在工作过程中有赌博、斗殴等行为的”，解除与吴华英之间的劳动关系。审理中，双方确认，利源昆山管理部已发放吴华英2016年、2017年高温费。苏州利源加油（气）站管理有限公司的《员工手册》于2016年5月31日经职工代表大会决议讨论通过并经员工签字签收。另外，2016年3月至2018年1月期间，吴华英平时加班共计306.5小时，法定节假日加班96小时，利源昆山管理部已支付吴华英该期间平时加班工资4817.5元、法定节假日加班工资2979.88元。2017年12月，吴华英应发工资金额为2489.99元，实发1920元，2018年1月发放1940元。吴华英因与两被告劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告连带支付2017年12月工资差额2580元、2018年1月工资差额2560元、2018年2月工资4500元、违法解除劳动合同赔偿金54000元、2016年3月至2018年2月期间周六加班费1600元。该委于2018年5月9日作出裁决：利源昆山管理部支付吴华英2016年3月至2018年1月22日期间加班工资216.62元，苏州利源加油（气）站管理有限公司对此承担连带责任。驳回吴华英的其他诉讼请求。该裁决非终局裁决，吴华英不服，诉至本院。以上事实由仲裁裁决书、员工手册、职工代表大会决议、视频光盘、工资明细表、考勤明细、银行卡明细、行政审批决定书、解除劳动合同通知、人民调解协议、当事人陈述等证据为证。本院认为，劳动者在劳动合同履行过程中，应当遵守用人单位各项规章制度，勤勉尽职。利源昆山管理部的《员工手册》内容并无违法法律、法规强制性规定的内容，且经过民主程序讨论通过，故可以作为用工管理的有效依据。本案中，吴华英因工作原因与油站经理发生肢体冲突，明显严重违反公司的规章制度，故利源昆山管理部的解除行为合法，无须支付赔偿金。关于吴华英主张的工资差额，依据工资明细表、考勤表记载，利源昆山管理部已足额支付吴华英2017年12月、2018年1月工资，不存在差额，本院对其该项请求不予支持，又因双方劳动关系已于2018年1月22日解除，故吴华英主张2月份工资并无事实依据。关于加班费，利源昆山管理部系适用综合计算工时制，且经过行政审批，应为有效，经审查，利源昆山管理部应支付吴华英2016年3月至2018年1月22日期间平时加班费4946元、法定节假日加班费3068元，现已支付7797.38元，故还须支付216.62元。关于高温费，利源昆山管理部已支付，吴华英予以确认，本院不予支持。关于苏州利源加油（气）站管理有限公司的责任，利源昆山管理部系苏州利源加油（气）站管理有限公司的分支机构，故苏州利源加油（气）站管理有限公司应当就利源昆山管理部的支付义务，在利源昆山管理部自身经营财产不足以清偿时，承担补充责任。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条的规定，判决如下：一.被告苏州利源加油（气）站管理有限公司昆山管理部于本判决生效之日起十日内支付原告吴华英2016年3月至2018年1月22日期间加班费差额216.62元。二.被告苏州利源加油（气）站管理有限公司就被告苏州利源加油（气）站管理有限公司昆山管理部的上述支付义务，在被告苏州利源加油（气）站管理有限公司昆山管理部不足以清偿时，承担清偿责任。三.驳回原告吴华英的其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告吴华英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  张志高人民陪审员  孙嘉莲人民陪审员  刘华芳二〇一八年十一月二十八日法官助理吕彬书记员朱晨清