江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民7901号上诉人(原审原告):魏小良，男，1987年7月15日出生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人:管惠东，男，1981年8月8日出生，汉族，住张家港市。上诉人(原审被告)：江苏沙钢集团有限公司，住所地张家港市锦丰镇。法定代表人：沈彬，董事长。委托诉讼代理人：赵鸥，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴清，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。上诉人魏小良、江苏沙钢集团有限公司（以下简称沙钢集团）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2018）苏0582民初5410号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人魏小良上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持魏小良所有一审诉讼请求。事实与理由：魏小良工作勤勤恳恳，但沙钢集团没有支付加班工资，考核不合理，故魏小良被迫离职，沙钢集团应当支付经济补偿金。上诉人沙钢集团上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判不予支持。事实与理由：沙钢集团已足额支付了加班工资。2017年8月工资（含加班工资）2322.58元、2017年7月月度奖7000元已经足额支付。2016年12月至2017年8月年终奖7000元、绩效奖15000元无事实与法律依据。魏小良向一审法院起诉请求：确认双方自2005年7月至2017年8月存在劳动关系、解除劳动关系；沙钢集团支付经济补偿金180000元、2015年8月至2017年8月加班工资差额60000元、2016年11月至2017年8月年终奖10000元。绩效奖11000元（后变更为20000元）、2017年8月工资差额6000元、7月份月度奖9000元（后变更为7000元），并为魏小良补缴2017年8月社会保险。一审法院审理查明：魏小良2005年7月入职沙钢集团，沙钢集团为其缴纳社会保险至2017年7月。魏小良在沙钢集团工作至2017年8月10日，当日魏小良向沙钢集团提出离职，双方劳动关系解除。魏小良向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认双方2005年7月至2017年8月存在劳动关系、解除劳动关系，要求沙钢集团支付经济补偿金180000元、2015年8月至2017年8月加班工资60000元、2016年12月至2017年8月年终奖10000元、绩效奖11000元，并要求沙钢集团为其缴纳2017年8月社会保险及住房公积金。2018年4月25日，仲裁委员会裁决确认双方2005年7月至2017年8月存在劳动关系，沙钢集团为魏小良补缴2017年8月社会保险，所需费用由双方按规定承担。驳回魏小良其他仲裁请求。魏小良向一审法院提起诉讼。双方对仲裁委员会确认的劳动关系存续期间无争议。一、经济补偿金魏小良陈述2017年8月10日其口头向车间主任陈学应说工作时间太长，没有足额发放加班工资，所以要离职。魏小良未就此提供证据。沙钢集团陈述2017年8月11日起魏小良不再出勤，车间主任陈学应向魏小良询问，魏小良说不来了，没有说理由。由于陈学应未及时报告，故沙钢集团一开始作为魏小良旷工进行记录的。魏小良要求沙钢集团支付经济补偿金180000元，沙钢集团不予认可。一审法院认为，魏小良未提供证据证实其2017年8月10日以沙钢集团未足额支付加班工资为由辞职，其要求沙钢集团支付经济补偿金，有违诚实信用原则，一审法院不予支持。二、加班工资魏小良陈述其为三班倒，早班是8点至16点，中班是16点到0点，夜班是0点到8点，每周日换班。其每班次之前都要开会，内容是生产任务、安全教育、质量问题等，故每班次须提前45分钟到公司，下班延迟一个半小时。要求按照每天出勤10小时、以最低工资标准为基数计算加班工资差额。沙钢集团陈述魏小良早班开班前班后会、中班一般不开会、晚班开班后会，每次会议正常时间为15-20分钟，同意以最低工资标准为基数、按照每天出勤8小时40分计算魏小良加班工资。沙钢集团提交了2015年8月至2017年7月工资发放汇总表、2016年1月至2017年8月考勤汇总表、上下班打卡记录。工资汇总表显示魏小良工资由基本工资、加班工资、加班绩效收入、中夜班费组成，加班工资为1310元至3577元之间，打卡记录显示魏小良每天出勤9.5小时左右，偶有出勤10.5小时。魏小良对工资表中的基本工资、加班工资、奖金数额不予认可，对打卡记录亦不予认可，主张沙钢集团每月向其支付加班工资800元。一审法院限期沙钢集团提交装订有工资表的原始财务凭证，沙钢集团未能提交。魏小良未能提交其2015年8月至2015年12月工资发放情况、出勤情况的证据。一审法院认为，双方无争议的部分，一审法院予以确认。魏小良对沙钢集团提交的工资汇总表中的工资构成不予认可，沙钢集团未能提交原始财务凭证，一审法院只能采信魏小良的陈述，确认沙钢集团每月向其支付加班工资800元。魏小良虽然不认可沙钢集团提交的打卡记录，但该打卡记录与魏小良所述出勤时间基本吻合，且符合一般生活常识。一审法院予以采信。经计算，沙钢集团应向魏小良支付2016年1月至2017年7月加班工资差额19110.76元（其中2016年8月至2017年7月加班工资差额11911.01元）。魏小良未能提供2015年8月至12月工资发放情况、出勤情况的证据，其关于此期间加班工资的主张，一审法院无法支持。三、年终奖、绩效奖魏小良陈述年终奖的发放周期为上一年11月至本年度10月，按照岗位系数计算，无需评定。2015年2月22日沙钢集团向其发放年终奖9659.84元、2016年2月2日发放年终奖6447.59元、2017年1月23日发放年终奖9738.80元，沙钢集团其他员工2016年11月至2017年10月年终奖于2018年春节前发放，其中与魏小良同岗位的班组长任建荣获年终奖11000余元。绩效奖是根据公司效益发放的，沙钢集团于2008年、2017年、2018年一共发过三次，其中2017年5、6、7三个月，沙钢集团在工资中一并向魏小良支付绩效奖金12000元左右。2018年沙钢集团应向在职员工发放2017年绩效奖，任建荣可以拿到25000元（税后），其中一部分将在2018年7月发放。魏小良据此要求沙钢集团支付2016年11月至2017年8月年终奖10000元、2016年11月至2017年8月绩效奖20000元。沙钢集团陈述年终奖的周期为上一年12月至本年度11月，绩效奖无固定周期，这么多年也就发了两三次。因为2017年效益比较好，公司决定2018年临时发放2017年1-12月绩效奖。由于魏小良已离职，不在年终奖、绩效奖的发放范围内，且绩效奖本身就是临时性的奖励，故沙钢集团无需向魏小良支付年终奖、绩效奖。一审法院限期沙钢集团提供有关与魏小良同岗位其他员工年终奖、绩效奖的发放数额和计算依据的证据，沙钢集团未在一审法院限定的期限内举证。沙静诉沙钢集团劳动争议[（2018）苏0582民初1857号]案件中，沙静与沙钢集团确认计算年终奖的期限为前一年12月至当年11月。一审法院认为，结合（2018）苏0582民初1857号案件及魏小良在仲裁阶段的请求，一审法院确认年终奖的发放周期为上一年12月至当年11月。年终奖属于工资的组成部分，沙钢集团认为魏小良已离职，不符合发放条件，应由沙钢集团提供证据。沙钢集团未能举证，应向魏小良支付2016年12月至2017年8月10日年终奖。参考魏小良所述之前历年的年终奖数额及同岗位其他人员奖金数额，一审法院酌情认定沙钢集团应向魏小良支付此期间年终奖7000元。魏小良自述绩效奖并非每年度均可获得，故不能直接按照年终奖发放周期确定绩效奖发放周期。魏小良所述绩效奖发放周期无相应证据佐证，一审法院采信沙钢集团的陈述，确定2018年发放的是2017年1-12月绩效奖。同理，鉴于沙钢集团未提供证据证实魏小良不应获得绩效奖、沙钢集团评定绩效奖的方式与标准以及与魏小良同岗位其他人员的绩效奖数额，一审法院酌情认定沙钢集团应向魏小良支付2017年1月至8月10日绩效奖15000元。四、2017年8月工资、7月月度奖魏小良陈述按惯例2017年8月工资包括2017年7月月度奖金，沙钢集团未向其支付2017年8月工资，要求沙钢集团按2016年8月至2017年7月平均工资12000元计算2017年8月出勤八天的工资4413元，并支付7月月度奖金7000元。沙钢集团主张其于2017年9月通过银行转账方式支付魏小良2017年8月工资5075元（含7月奖金3264元）。魏小良否认收到该笔款项，一审法院限期沙钢集团提供已支付款项、及工资奖金计算方式的证据。沙钢集团未在期限内提交证据。一审法院认为，沙钢集团未提供证据证实其已支付魏小良2017年8月工资及7月月度奖，对其该项主张，一审法院不予支持。如前所述，一审法院无法确认沙钢集团提交的工资汇总表中工资构成的真实性，魏小良要求按照12000元/月计算其2017年8月工资，并未超过魏小良应得工资标准，一审法院予以采纳。根据打卡记录，魏小良2017年8月出勤六天，沙钢集团应向魏小良支付2017年8月工资2322.58元（包括当月加班工资）。沙钢集团未举证证明魏小良2017年7月应得月度奖数额，即便按照沙钢集团提交的工资发放汇总表，魏小良主张的7000元也在合理范围内。一审法院予以采纳。五、其他一审法院认为，双方对劳动关系存续期间无争议，一审法院予以采纳。是否为劳动者补交社会保险不属于一审法院审理范围，本案不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决：一、确认魏小良与江苏沙钢集团有限公司2005年7月至2017年8月存在劳动关系。二、江苏沙钢集团有限公司于判决生效后10日内支付魏小良2016年1月至2017年7月加班工资差额19110.76元、2016年12月至2017年8月年终奖7000元、绩效奖15000元、2017年8月工资（含加班工资）2322.58元、2017年7月月度奖7000元，合计50433.34元。三、驳回魏小良其他诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于当事人之间的劳动关系，双方就自2005年7月至2017年8月期间存在劳动关系并无争议，本院予以确认。关于魏小良提出的经济补偿金问题，魏小良未提供证据证实其2017年8月10日以沙钢集团未足额支付加班工资为由辞职，故其要求沙钢集团支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于加班工资差额、年终奖、绩效奖，一审法院酌情认定并计算并无不当。关于2017年8月工资、7月月度奖，沙钢集团未在期限内向一审法院提交证据证明已支付，故本院对其上诉主张不予采纳。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由魏小良、江苏沙钢集团有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  祝春雄审判员  林李金二〇一八年十一月二十六日书记员  梁 田