河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀04民终5581号上诉人（原审原告）：赵志国，男，汉族，1973年7月11日出生，住河北省邯郸市复兴区。被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司河北邯郸销售分公司，住所地河北省邯郸经济技术开发区世纪大街**。法定代表人：智全才，公司总经理。委托诉讼代理人：李瑞宇，河北国尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张洪伟，河北国尚律师事务所律师。上诉人赵志国因与被上诉人中国石油天然气股份有限公司河北邯郸销售分公司（以下简称中石油邯郸销售公司）劳动争议一案，不服河北省邯郸经济技术开发区人民法院（2018）冀0491民初836号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年9月12日立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。赵志国上诉请求：1、撤销河北省邯郸经济技术开发区人民法院（2018）冀0491民初836号民事判决；2、请求二审法院依法改判或发回重审。事实和理由：1、一审判决内容与庭审事实不符。（1）一审判决采纳中石油邯郸销售公司证据7（2010年1月至2011年7月考勤表）庭审时及之前均没有向法院提交，也没有经过庭审双方质证；（2）一审赵志国对中石油邯郸销售公司证据2（石家庄行政审批局作出的石行社工时许字（2017）006号准予行政许可决定书），该批文已违反河北省人力资源和社会保障厅《关于进一步下放企事业实行特殊工时制度审批和管理权的通知》，中石油邯郸销售公司未经本地行政机关审批。2、已经在省厅审批的决定书，有效期已届满。3、一审法院程序违法。一审庭审时主审法官限制赵志国发言，审判程序违法。4、一审法院适用法律错误。根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月工作日应为20.83天／月，一审法院采用月21.75天计算适用法律错误。综上所述，一审法院认定事实错误，审判程序违法，适用法律错误，依法应予改判。中石油邯郸销售公司答辩称，1、中石油邯郸销售公司是实行不定时工作制度，双方在劳动合同中已说明，并经过行政审批，所以不应支付加班费。2010年至2011年也不存在加班的情况。2、对于年休假的问题，赵志国已经享受了年休假，再要求年休假工资没有依据，且不定时工作制也不适用年休假待遇。3、关于解除劳动合同经济补偿金中石油邯郸销售公司已经支付。赵志国向一审法院起诉请求：1、判令中石油邯郸销售公司向赵志国支付加班、年休假、离职经济补偿金及赔偿金等共计753269.66元；2、判令中石油邯郸销售公司向赵志国支付应领取少领取失业金额7300元，少缴医保金3010元；3、判令中石油邯郸销售公司承担全部诉讼费用。一审法院认定事实：中石油邯郸销售公司是经行政审批机关批准的部分岗位可以实行不定时工时制的企业。赵志国于2004年2月到中石油邯郸销售公司工作，工作性质属于不定时工时制。2015年1月1日赵志国和中石油邯郸销售公司续签固定期限劳动合同。2017年3月17日双方协商一致解除劳动合同，中石油邯郸销售公司支付给赵志国经济补偿金。2018年赵志国向邯郸经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2018年5月10日作出邯开劳人仲案（2018）第7号仲裁裁决书，赵志国不服该裁决书，起诉到一审法院。赵志国在职期间，每月已经享有8天的休假，节假日加班已经领到加班工资。赵志国未享受2017年年休假，中石油邯郸销售公司也没有支付三倍工资。一审法院认为，赵志国入职13年，对双方签订的不定时工时制明知。中石油邯郸销售公司已经按规定支付赵志国工资、每月已经享有8天休假，赵志国加班工资已经领取，没有证据证明赵志国未领取加班费的情况，赵志国离职已经领取经济补偿金，故对赵志国诉讼请求要求中石油邯郸销售公司支付加班、离职经济补偿金及赔偿金不予支持；赵志国入职13年，2017年3月17日离职，应享受2017年10天年休假的四分之一，没有证据证明中石油邯郸销售分公司支付了年休假三倍工资，中石油邯郸销售公司应支付赵志国应得差额部分，赵志国在离职前上年度月平均工资3156.28元，工作时间为21.75天，中石油邯郸销售公司已经支付了赵志国正常的工资，中石油邯郸销售公司应支付赵志国年休假工资差额为725.58元[（3156.28元÷21.75天）×（10天÷4×300%)－（3156.28元÷21.75天×10天÷4×100%）＝725.58元]，对赵志国要求中石油邯郸销售公司支付年休假工资差额725.58元予以支持。赵志国要求中石油邯郸销售公司支付少领取失业金7300元、少缴医保金3010元的诉讼请求不属于民事受理范围，本案不予处理。判决：1、中国石油天然气股份有限公司河北邯郸销售分公司于本判决生效后三十日内支付给赵志国2017年年休假工资差额725.58元；2、驳回赵志国其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由赵志国负担。经二审查明，赵志国向本院提交如下证据，证据1，解除（终止）劳动，证明单位支付解除劳动合同经济补偿金38467.17元；证据2，河北省人力资源和社保保障厅冀人社字（2015）67号《关于进一步下放企业实行特殊工时制度审批和管理权的通知》，证明2015年5月1日起审批权已下放至设区市审批。中石油邯郸销售公司质证称，对劳动者收到的经济补偿金数额无异议，对冀人社字（2015）67号文件的真实性无异议，中石油邯郸销售公司提交的行政审批是合法有效的。其他案件事实与一审查明一致。另查明：2015年1月1日赵志国与中国石油天然气股份有限公司河北销售分公司（以下简称中石油河北销售分公司）续签无固定期限劳动合同，赵志国同意在中石油河北销售分公司所属的中石油邯郸销售公司工作，双方执行的是不定时工作制。本院认为，关于中石油邯郸销售公司与赵志国之间执行何种工时制的问题。赵志国与中石油河北销售分公司签订无固定期限劳动合同，劳动合同约定赵志国同意在中石油河北销售分公司所属的中石油邯郸销售公司工作，并约定双方执行不定时工时制。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，企业因生产特点不能实行正常工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。中石油河北销售分公司经河北省人力资源和社会保障厅作出的《准予延续行政许可决定书》，以及石家庄市行政审批局作出的《准予行政许可决定书》，准予中石油河北销售分公司的部分岗位员工可以实行不定时工作制，因为中石油邯郸销售分公司系中石油河北销售分公司的下属公司，上述行政许可决定对中石油邯郸销售公司同样具有效力，所以中石油邯郸销售公司与赵志国之间执行的是不定时工作制。赵志国上诉提出中石油邯郸销售公司实行不定时工作制未经行政审批没有事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金计算标准问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条的规定，中石油邯郸销售公司应当按赵志国工作的年限支付经济补偿，赵志国于2004年2月到中石油邯郸销售公司工作，2017年3月17日双方协商一致解除劳动关系，中石油邯郸销售公司应当支付12个月经济补偿金37875.36元（3156.28元×12个月），中石油邯郸销售公司已支付赵志国解除劳动合同经济补偿金38467.17元。赵志国上诉提出中石油邯郸销售公司支付的经济补偿金计算标准过低没有事实依据，本院不予支持。关于年休假工资的问题。年休假工资是劳动者休息休假权利的体现，属于对劳动者未休假的一种奖励，并非劳动者固有劳动报酬的一部分，不属于劳动者工资，因此应适用劳动仲裁时效制度的规定。赵志国于2018年向劳动仲裁委提起劳动仲裁，因此2016年以前年休假工资均已超过了一年仲裁时效期间。赵志国上诉提出中石油邯郸销售公司支付2016年以前年休假工资，本院不予支持。关于加班工资的问题。因双方执行的是不定时工作制，中石油邯郸销售公司已经按规定支付赵志国工资、每月已经享有8天休假，证据显示赵志国加班工资已经领取，没有证据证明赵志国未领取加班费的情况。赵志国提出中石油邯郸销售公司未支付加班工资的请求没有事实依据，本院不予支持。综上所述，赵志国的上诉请求不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赵志国承担。本判决为终审判决。审判长  任红彬审判员  温永国审判员  刘 勇二〇一八年十一月三十日书记员  李 朋