广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初14501、15251号原告：邓焯愉，女，1996年2月20日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区，委托诉讼代理人：余诺，广东阐博律师事务所律师。被告：佛山市瑞坤设计策划有限公司，住所地：广东省佛山市南海区桂城新佛平路75街区家天下****编号为A2039、A2097，营业执照：91440605553667614U。法定代表人：徐庆良，任总经理职务。委托诉讼代理人：温永刚，广东丰源律师事务所律师。委托诉讼代理人：施杰龙，广东丰源律师事务所律师。原告邓焯愉与被告佛山市瑞坤设计策划有限公司劳动合同纠纷一案[案号为：（2018）粤0605民初14501号]，邓焯愉作为原告于2018年8月8日提起诉讼，佛山市瑞坤设计策划有限公司于2018年8月14日以邓焯愉为被告提起诉讼[案号为：（2018）粤0605民初15251号]。因双方均不服佛南劳人仲案字[2018]1923号仲裁裁决书而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故邓焯愉为原告，佛山市瑞坤设计策划有限公司为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2018年10月12日公开开庭进行了审理。原告邓焯愉及其委托诉讼代理人余诺及被告的委托诉讼代理人施杰龙均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告曾于2018年6月19日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“南海劳仲委”）申请仲裁，请求被申请人：（1）确认申请人与被申请人自2017年3月1日至2018年4月16日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付2017年4月至2018年3月期间未签订劳动合同的二倍工资差额26328.18元；（3）被申请人支付2017年4月至2018年2月未足额支付的工资5500元、2018年3月至2018年4月未足额支付的工资400元；（4）被申请人支付2017年3月至2018年2月期间工作时间加班工资6666.03元、周末加班工资1414.37元，2018年3月至2018年4月期间工作时间加班工资1572.41元、法定节假日加班工资543.1元；（5）被申请人支付解除劳动合同经济补偿金2669.02元；（6）被申请人支付违法扣除的工资360元。2.劳动仲裁结果。南海劳仲委作出佛南劳人仲案字[2018]1923号之非终局仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人支付申请人2017年4月1日至2018年2月期间未签订劳动合同的二倍工资差额26328.18元；（2）申请人的其他仲裁请求在佛南劳人仲案字[2018]1923号之终局仲裁裁决书中另行处理。南海劳仲委在佛南劳人仲案字[2018]1923号之终局仲裁裁决书中裁决：（1）申请人与被申请人于2017年3月1日至2018年4月16日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人2017年3月至2018年2月期间的休息日加班工资1414.37元；（3）被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金2669.02元；（4）驳回申请人第三项、第六项关于工资的仲裁请求;（5）驳回申请人关于工作日加班工资、法定节假日加班工资的仲裁请求；（6）申请人的其他仲裁请求在佛南劳人仲案字[2018]1923号之非终局裁决书中另行处理。3.诉讼请求。原告邓焯愉于2018年8月8日起诉时请求：（1）确认原告与被告自2017年3月1日至2018年4月16日存在劳动关系；（2）被告支付原告2017年3月至2018年4月未与原告签订书面劳动合同的二倍工资差额26328.18元；（3）被告支付原告2017年3月至2018年2月未足额支付的工资5500元，2018年3月至2018年4月未足额支付的工资400元；（4）被告支付原告2017年3月至2018年2月拖欠原告工作时间加班费6666.03元、周末加班费1414.37元,2018年3月至2018年4月期间拖欠的工作时间加班工资1572.41元、法定节假日加班工资543.10元；（5）被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金2669.02元；（6）被告向原告支付违法扣除的工资360元。诉讼中，原告于2018年9月18日重新递交了起诉状，变更了诉讼请求，请求：（1）确认原告与被告自2017年3月1日至2018年4月16日存在劳动关系；（2）被告支付原告2017年3月至2018年2月未足额支付的工资5500元[（2300—1800）×11]，2018年3月至2018年4月未足额支付的工资400元[（3000—2800）×2]；（3）被告支付原告2017年3月至2018年2月拖欠原告工作时间加班费8117.41元[2300÷（21.75×8）×1.5倍×409.4]、周末加班费11843.68元[2300÷（21.75×8）×2倍×448]；（4）被告支付原告2018年3月至2018年4月拖欠原告工作时间加班费1572.41元[3000元÷（21.75×8）×1.5倍×60.8]、周末加班费1737.93元[3000元÷（21.75×8）×2倍×50.4]；（5）被告向原告支付违法扣除的2018年2月份工资257.14元；（6）被告支付原告2017年4月1日至2018年4月16日未与原告签订书面劳动合同的二倍工资差额，暂计为59877.95元（已收工资30449.38元+未足额支付工资5900元+违法扣除工资257.14元+拖欠加班费23271.43元）;（7）被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金4989.83元[（30449.38+5500+400+257.14+23271.43）÷12]。被告佛山市瑞坤设计策划有限公司请求法院判决：（1）被告无须按佛南劳人仲案字[2018]1923号之非终局仲裁裁决书的裁决内容及计算方式向原告支付2017年4月1日至2018年2月未签订劳动合同的二倍工资差额26328.18元；（2）原告承担全部诉讼费用。4.原告职务。软装设计助理。5.劳动合同签订情况。双方没有签订劳动合同。6.参加社会保险情况。被告没有为原告参加社会保险。7.原告最后上班时间。2018年4月16日上午6时。8.需要说明的其他情况。（1）原告正常工作时间。上午9:00至12:00，下午14:00至18:00，每周上班6天。（2）原告2017年4月至2018年2月工资数额为分别为2300元（含奖金500元）、1746.61元、1800元、1596.77元、1741.94元、1800元、1800元、1800元、1800元、1800元、1542.86元。原告另于2018年2月9日收到被告支付的2000元，原告认为是项目奖金，而被告则认为该2000元是2017年9月至12月每月奖金500元。（3）求职登记表载明：“严格执行公司考勤制度，按照公司各项目进度计划进行，保质保量准时完成每个项目设计或制图工作，准时按公司规定时间上下班，合理安排各项工作内容，原则上不要求加班，如遇项目比较紧急须加班，加班须填写加班申请表……加班分公司要求加班和个人加班。公司要求加班，即写完计划表后遇特殊情况需要提前完成时需加班的，加班所产生的费用由公司承担，个人加班，即超过计划表不能按计划表时间完成的，属于个人加班，加班所产生的费用由个人承担。”（4）原告提供的通用记账单显示原告在2017年9月1日、2018年3月20日各收到被告转账900元，摘要均显示为提成。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、企业机读档案登资料。2.求职登记表。3.工薪制度。4.电话通讯录。5.工商银行账户明细清单、华兴银行账户交易明细。6.华兴银行通用记账。7.考勤表及打卡记录。8.社保局出具的证明。9.照片截图。10.工资条。11.调查取证申请书及邮寄证明。12.佛南劳人仲案字[2018]1923号之终局仲裁裁决书、佛南劳人仲案字[2018]1923号之非终局仲裁裁决书。13.与副总汤芊芊的微信截图、与何桂敏(瑞坤yamin)的微信截图、与庄岚晖（Vici瑞坤软装）的微信截图、瑞坤国际内部群微信截图。14.四段谈话录音。经质证，被告对原告证据1无异议。对证据2，真实性无异议，入职登记表是原告前来实习时填写并提交给被告，其仅是实习入职登记，并不是正式入职，原告当时尚未毕业，该登记表也明确约定了加班需要申请等问题。对证据3三性不确认，且原告的实习期及试用期的工资为1800元每月；转正后为基本工资1800元每月，奖金500元每月一般年底发放。对证据4三性不予确认，与本案无关。对证据5真实性无异议，该证据也证明了被告已实际向原告发放了工资。对证据6真实性无异议，但该组证据也确实说明了原告的工资由基本工资加奖金组成，奖金属于福利待遇，且一般为年底发放。对证据7真实性无异议，该组证据并不能证明原告加班的事实，根据入职登记表的约定，加班是需要书面申请的，且分为个人加班和公司加班，因此并不能仅凭打卡记录即认定原告属于为公司加班，实际公司安排加班时，考勤表也会有相关的备注。对证据8无异议，但是由于被告身处行业的流动性较大，一般员工需要转正后被告才会为其参加社保。对证据9三性有异议，与本案无关。对证据10真实性无异议，该证据也恰好证明了原告的工资是基本工资加奖金组成的，奖金属于福利待遇。对证据11三性不予确认，该证据并无原告本人的签名，快递的文件也不明，因此与本案无关。对证据12真实性无异议，证明内容有异议，经核实原告的工作时间为周一至周五的9:00-12:00，14:00-18:00，总共7小时每天；周六是6个小时每天，时间为9:00-12：00,14:00-17:00。对证据13，对话的主体不清楚，有些人已经离职，无法核实，不予确认真实性，对证明内容也有异议，该证据不能证明2018年2月份发放的奖金是项目奖金，也不能证明被告春节的假期时间，该证据可以证明原告辞职的原因是因其个人原因。对证据14，三性不确认，确认汤芊芊属于被告员工，但不申请鉴定。（二）被告提交了如下证据：1.佛南劳人仲案字[2018]1923号之非终局仲裁裁决书、送达回证。2.求职登记表、毕业证书。3.2017年3月至2018年4月工资表。4.原告与何桂敏（瑞坤yamin）微信截图。经质证，原告对被告证据1三性无异议，诉讼请求只是对数额有所调整，但是项目没有新增。对证据2，真实性确认，登记表背面右下角明确记载了正式入职时间为2017年3月1日，对加班需申请的规定有异议，设计行业的工作量及其长期加班是普遍情况，被告设置的规定明显是不合理，加重劳动者义务，原告加班实际是为了完成被告单位的工作，按理无需申请，加班费用理应由用人单位承担，不应有个人加班和公司加班的区别。对证据3，原告收到的复印件是没有盖章版本的，被告提供的原件是加盖了公章，真实性不予确认，该证据是被告单方面编辑制作，被告可随意修改数据；奖金及补助中区敏华所发的奖金是1800元，原告所发的奖金是2000元，根据工资表，2人的工资标准是一致的，但年底所发的奖金却不一样，证明了这2000元实际是对原告发放的项目奖金。对证据4，真实性确认，但存在截取的成分，缺乏完整性，其实该微信与原告提供的原告和何桂敏微信截图是同一份，只是少了5月29日18:15那一句“原告只是对公司对员工的待遇忍受不了”，这才是真正的离职原因。对于双方有争议的事项，本院认定如下：原告在2018年8月8日起诉后于2018年9月18日变更了诉讼请求，原告在2018年9月18日变更诉讼请求后没有要求2018年4月法定节假日加班工资，视为撤回该项诉讼请求。原告就其他各项具体诉讼请求的数额进行了增加。因原告增加的数额超出了其在劳动仲裁阶段请求的数额，故本院只审查处理没有超出劳动仲裁数额的部分，对超出部分不予支持。1．关于劳动关系存续时间的问题。南海劳仲委作出终局仲裁裁决书，确认原告与被告在2017年3月1日至2018年4月16日存在劳动关系，被告没有申请撤销终局裁决，视为服裁。而原告虽然起诉，但也是请求确认双方在2017年3月1日至2018年4月16日存在劳动关系，即服从该项仲裁裁决。故本院确认原告与被告在2017年3月1日至2018年4月16日存在劳动关系。2．关于休息日加班工资及解除劳动关系的经济补偿金的问题。原告仲裁时只请求被告支付2017年3月至2018年2月休息日加班工资1414.37元、解除劳动关系的经济补偿金2669.02元，原告应受其仲裁阶段意思表示的约束。南海劳仲委已按原告请求，裁决被告支付2017年3月至2018年2月休息日加班工资1414.37元、解除劳动关系的经济补偿金2669.02元，被告没有申请撤销该终局仲裁裁决，视为服裁。原告起诉后增加了请求的数额，对增加部分，本院不予支持。故被告应按仲裁裁决向原告支付2017年3月至2018年2月休息日加班工资1414.37元、解除劳动关系的经济补偿金2669.02元。3.关于原告主张的2017年3月至2018年4月未足额支付工资的问题。（1）关于2017年3月至2018年2月未足额支付的工资5500元的问题。原告主张原告在2017年3月至2018年2月期间每月工资为2300元，被告只按底薪1800元发放，未足额支付工资共5500元；被告则主张原告毕业前的2017年3月至2017年6月是实习期间，实习期及转正前实习工资为1800元/月，转正后工资为基本工资加奖金，基本工资为1800元，奖金是福利待遇，一般于年底发放，已足额发放原告工资。对此，本院分析如下：首先，原告在本案中请求从2017年3月起计付未足额支付的工资，但原告在仲裁时只请求从2017年4月起算，故本院对原告主张的2017年3月未足额支付工资的请求不予支持。其次，虽然被告认为2017年3月至2017年6月是原告的实习期，但南海劳仲委已经裁决双方劳动关系存续时间为2017年3月1日至2018年4月16日，被告又没有申请撤销该裁决，本院也同样认定原告于2017年3月1日入职。再次，被告发放给原告的2017年4月工资为2300元，包括了基本工资1800元和奖金500元，即使按被告主张当时原告仍在实习期，但从被告实际发放给原告的工资数额来看，其时原告的工资构成实际上也包括有奖金。被告实际发放的工资数额印证了原告关于每月工资为2300元的主张。而被告作为用人单位，其未能举证每月奖金的计发依据，未能举证证明为何有部分月份没有发放奖金予原告，被告应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告上述期间每月应得奖金500元。最后，被告于2018年2月9日发放的2000元，被告主张是2017年9月至12月的奖金，原告在仲裁曾表示不清楚是年终奖还是2017年9月至12月的奖金，而诉讼中又主张该2000元为项目提成，鉴于原告陈述前后不一，而其提供的银行通用记账单显示该款为奖金，而非提成，原告又没有证据证明双方有约定支付年终奖，故本院认定该2000元为被告支付予原告的2017年9月至12月的奖金。综上，被告只支付了2017年4月、2017年9月至12月奖金共2500元，被告在2017年5月至8月以及2018年1月、2月均没有向原告发放奖金，存在未足额发放工资的情况，被告应向原告支付2017年4月至2018年2月期间未足额支付的工资3000元（500元/月×6个月）。原告超出本院核定数额的请求，本院不予支持。（2）关于2018年3月至2018年4月期间未足额支付的工资400元的问题。原告主张工资自2018年3月起调整为3000元，被告确认原告自该月起工资调整为3000元，包括基本工资2800元和奖金200元，奖金于年底一次性发放。既然被告承认2018年3月起原告每月奖金200元且于年底才一次性发放，而原告于2018年4月16日离职，被告没有证据已将每月奖金200元发放给原告，故被告应向原告支付2018年3月至4月的奖金。鉴于双方确认原告最后上班时间是2018年4月16日上午6时，4月份原告只上班半个月，没有足月出勤，故从公平角度考虑，本院认定被告2018年3月未足额支付的工资为200元、4月为100元，被告应予支付。对原告超出本院核定数额的请求，本院予以驳回。4．关于违法克扣2018年2月工资的问题。原告主张被告克扣2018年2月工资，仲裁时原告主张数额为360元，诉讼阶段主张数额为257.14元，原告主张的数额少于仲裁时主张的数额，故本院对原告减少后的数额进行审查处理。被告则主张于2018年2月10日至22日放假，其中7天是按国家规定放假，剩余的假期员工可以回来上班也可以选择放假，选择放假则要扣相应工资。原告举证的“瑞坤国际（内部）（27）”微信聊天记录显示被告工作人员于2018年2月9日再次通知“春节假期2月10日-22日，2月23日早上9点准时上班”，没有给予员工选择上班或放假的权利。由此可见，春节期间被告安排原告多放假，并非是原告请假而没有上班。被告提供的2018年2月工资表显示被告按原告请假4天而扣发了257.14元，只发放1542.86元（1800元-257.14元）。被告按原告请假处理而扣发原告的基本工资，缺乏依据，故被告应向原告支付克扣的工资257.14元。5．关于原告主张的2017年3月至2018年4月工作日加班工资的问题。原告主张2017年3月至2018年2月工作日加班工资6666.03元和2018年3月至2018年4月工作日加班工资1572.41元。被告则认为已经明确加班分为个人加班和公司加班，公司加班需要进行书面申请，个人加班则由原告结合设计行业的特殊性及个人因素自行决定。原告提供的打卡记录虽然显示原告在工作日有延长工作时间的情况，但有原告签名的求职登记表也明确规定了上班时间为周一至周六，9:00至12:00以及14:00至18:00，原则上不要求加班，如遇项目比较紧急须加班，要填写加班申请表，个人加班公司不支付加班工资。原告已经签署求职登记表，表明其知悉该规定，原告又没有举证证明其已递交加班申请。从考勤表反映，被告在登记考勤时没有将原告平时工作日延长的工作时间记为加班，原告庭审中陈述其收工资时在考勤表右边签字，即原告是明知被告没有将其平时工作日延长的工作时间视为加班，原告也没有证据证明其曾经提出过异议。而原告陈述其工资为底薪1800元加奖金500元，2018年3月起是2800元加奖金200元，另从被告转账记录来看，被告也有支付提成予原告。奖金和提成实际上也体现了原告的加班工作成果。经核算，即使是按原告所主张的加班时数进行计算，被告所支付的工资（包括被告已支付的提成共1800元、已支付的奖金2500元及本院判决被告另外需要支付的奖金3300元）已经包含了足额的工作日加班工资。故原告请求被告支付2017年3月至2018年4月工作日加班工资，本院不予支持。6．关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。原告仲裁请求被告未签订劳动合同的二倍工资差额26328.18元，南海劳仲委按原告请求的数额裁决被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，原告起诉时也只是主张26328.18元，但在起诉后又增加请求的数额，对增加的数额，本院不予支持，本院在本案中只对不超出26328.18元的未签订书面劳动合同的二倍工资差额请求进行审查处理。被告认为未签订书面劳动合同的二倍工资差额起算时间应为2017年7月，且不应将加班工资计算在内，故请求无需按仲裁裁决数额支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本院已认定原告入职时间为2017年3月1日，被告没有在用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的二倍工资差额应从2017年4月1日起计算。除了基本工资外，原告应得的休息日加班工资以及奖金、提成均属于工资的组成部分，应当属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位应向劳动者每月支付的二倍工资之列。被告已领取的2017年4月1日至2018年2月28日期间工资（包括奖金、提成）共计23528.18元（2300元+1746.61元+1800元+1596.77元+1741.94元+1800元+1800元+1800元+1800元+1800元+1542.86元+2000元+提成900元+900元），本院判决被告应向原告支付的2017年4月至2018年2月期间未足额支付的工资3000元（500元/月×6个月），以及2018年2月克扣的工资257.14元，以上合共26785.32元，均应计入未签订书面劳动合同的二倍工资差额。即使不计算休息日加班工资在内，被告应支付的未签订书面劳动合同的二倍工资差额已经超过了原告主张的数额26328.18元，故被告应向原告支付二倍工资差额26328.18元。被告请求无需支付26328.18元，本院不予支持。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：一、确认邓焯愉与佛山市瑞坤设计策划有限公司在2017年3月1日至2018年4月16日存在劳动关系；二、佛山市瑞坤设计策划有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邓焯愉支付2017年3月至2018年2月休息日加班工资1414.37元；三、佛山市瑞坤设计策划有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邓焯愉支付解除劳动关系的经济补偿金2669.02元；四、佛山市瑞坤设计策划有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邓焯愉支付2017年4月至2018年2月期间未足额支付的工资3000元，2018年3月至2018年4月期间未足额支付的工资300元；五、佛山市瑞坤设计策划有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邓焯愉支付2018年2月克扣的工资257.14元；六、佛山市瑞坤设计策划有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邓焯愉支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额26328.18元；七、驳回邓焯愉的其他诉讼请求；八、驳回佛山市瑞坤设计策划有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黄小间二〇一八年十一月六日书记员  刘 菁