湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0106民初11498号原告：夏春华，女，汉族，1970年9月12日出生，住武汉市江汉区，被告：广东明利华物业发展有限公司，住所地：广州市番禹区大龙街兴泰东路傍江西村段**之一。法定代表人：刘华，总经理。委托诉讼代理人：祁观，湖北赫诚律师事务所律师。被告：广州明利华物业发展有限公司武汉分公司，住，住所地：武汉市青山区和平大道罗家港奥山世纪城******/div>负责人：李明银，总经理。委托诉讼代理人：祁观，湖北赫诚律师事务所律师。原告夏春华与被告广东明利华物业发展有限公司、广州明利华物业发展有限公司武汉分公司劳动争议一案，本院于2018年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏春华，被告广东明利华物业发展有限公司、被告广州明利华物业发展有限公司武汉分公司共同的委托诉讼代理人祁观到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏春华向本院提起诉讼请求：1、责令用人单位支付拖欠2017年6月1、2日上班工资208元；2、责令用人单位支付拖欠的2018年3月上班工资2350元，另还需支付2018年4月至6月的工资7050元；3、支付拖欠2017年6月至2018年3月每月一天的加班工资2350元÷21.75天×10天×2倍=2160.9元；4、支付拖欠的2017年国庆节1-3日的加班工资2350元÷21.75天×3天×3倍=972.4元；5、支付拖欠的2018年春节三十、初一、初二的加班工资2350元÷21.75天×3天×3倍=972.4元；6、支付拖欠2017年6月至2018年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，每月以1236.2元的标准支付给原告，共计12362元；7、支付经济补偿金4700元；8、用人单位承担诉讼费和其他一切费用。事实和理由：原告不服昌劳人仲裁字[2018]第272号裁决，认定事实不清，适用法律不当。用人单位为了逃避事实，害怕承担法律责任，原告从3月12日至3月23日四次找用人单位要劳动合同都被拒绝，2018年3月26日原告申请武昌区劳动监察大队，4月24日帮原告要回了一份临时伪造的违法的霸王条款劳动合同，原告是一概不认可的，坚决推翻。因用人单位未缴纳五险，所以必须以原告的工资银行流水和用人单位招聘牌上规定的2350元/月为工资标准。依据中央国务院办公厅关于节假日安排的规定，月均工作天数为21.75天，所以原告每月存在1天的加班。依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告于2017年5月26日受聘在用人单位武昌区武珞路627号广州军区武汉总医院从事司梯员工作，每天上班时间为早上7点至晚上6点20，每月上三休一，双方签订了无固定期限的书面劳动合同，6月1日正式上班。原告在工作中尽职尽责，服从安排，从未请过病假、事假，更没有违反用人单位的一切规章制度。得到的却是部门经理刘绍强和部门主管彭蓉的栽赃、诬赖、陷害。2018年3月12日正在上班时他们不分青红皂白的以命令式的方式，以官压制的口气，一拍二诈三威胁强制性的要原告写辞职，原告不愿，在被逼无奈的情况下，只好忍气吞声，以泪洗面的离开了用人单位。用人单位既没有跟原告作出解除劳动合同的书面证明，又不跟原告提供工作条件，致使原告不能继续上班，所以原告与被告之间的劳动关系仍然是存在的，那么用人单位必须承担劳动法律法规的一切责任。另外，用人单位该给的没有给，该缴纳的没有缴纳，那么用人单位就必须按照当地劳动保障部门确认的金额以现金的方式支付给原告。原告提起诉讼，望判如所请。被告广东明利华物业发展有限公司、广州明利华物业发展有限公司武汉分公司发表共同的辩称意见：1、原告实际未结算的3月工资是1020元；2、原告主张的2017年6月至2018年3月的加班工资没有依据；3、原告2017年国庆并未加班，主张无依据；4、被告公司已经安排原告在2018年春节假期后调休，其调休期间的工资应当予以抵扣三倍加班工资；5、被告公司与原告曾签订《不缴纳社会保险给予损失补偿特别协议》，约定被告公司每月支付社保补贴，应当抵扣；6、原告是自动离职，被告公司曾经电话短信通知其上班，但原告均拒绝，故劳动关系的解除是原告的责任。本院经审理认定事实如下：2017年5月31日，夏春华与广州明利华物业发展有限公司武汉分公司签订书面劳动合同，约定合同期限为2017年6月1日起，工作地点为武昌区武珞路627号广州军区武汉总医院。2018年3月12日后夏春华再未到广州明利华物业发展有限公司武汉分公司工作。夏春华在职期间，广州明利华物业发展有限公司武汉分公司没有为其缴纳社会保险。广州明利华物业发展有限公司武汉分公司提交的、有夏春华本人签字确认的《司梯部工资表》显示2017年7月至2017年10月该公司每月随工资向夏春华支付社会保险补贴800元，2017年11月至2018年1月期间该公司每月随工资向夏春华支付社会保险补贴600元（2018年2月的工资表没有夏春华签字确认），上述期间共计支付了社保补贴5000元。夏春华的工资发放情况为：2017年6月2142元、2017年7月—2017年12月每月均为2350元、2018年1月2452元、2018年2月2350元，扣除社会保险补贴，夏春华离职前月平均工资为1782.67元。夏春华自行缴纳了2017年6月至2018年3月期间社会保险费，共花费9182.08元。夏春华未举证证明其在2017年国庆期间存在加班。2018年春节期间，夏春华存在三天法定节日加班，广州明利华物业发展有限公司武汉分公司未支付加班费。广州明利华物业发展有限公司武汉分公司提交的2018年3月考勤记录显示夏春华在该月出勤10天，但工资未支付，应发工资为1020元。2018年5月16日，夏春华（申请人）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令广东明利华物业发展有限公司、广州明利华物业发展有限公司武汉分公司（被申请人）支付拖欠2017年6月1、2日上班工资208元；2018年3月上班工资2350元、2018年4月至6月的工资7050元；2017年6月至2018年3月每月一天的加班工资2160.9元；2017年国庆节1-3日的加班工资648.3元；2018年春节三十、初一、初二的加班工资648.3元；2017年6月至2018年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，每月以1236.2元的标准共计12362元；经济补偿金4700元（以上请求均由第二被申请人承担）。该委于2018年6月27日作出昌劳人仲裁字[2018]第272号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人一次性支付申请人2018年3月工资1020元；2、被申请人一次性支付申请人2018年春节期间法定节日加班工资774.44元（1871.56元÷21.75天×3天×300%）；3、被申请人一次性支付申请人2017年6月至2018年3月期间自行缴纳的社会保险费用4982.08元（9182.08元-4200.00元）；4、驳回申请人的其他仲裁请求事项。申请人不服该裁决，诉至法院。本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，夏春华在庭审中确认其于2018年3月12日后即再未到广州明利华物业发展有限公司武汉分公司工作，故其要求该公司支付2018年4月至6月工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。广州明利华物业发展有限公司武汉分公司提交了有夏春华本人签字确认的工资表，证明夏春华在2017年6月出勤21天、应发工资为2142元，且该公司提交的2017年6月考勤记录显示2017年6月1日、2日夏春华未出勤，故该公司已足额支付了夏春华2017年6月的工资，故对夏春华要求2017年6月1日、2日工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告未能举证证明其存在2017年国庆节加班，故对其要求国庆节加班费的诉讼请求，本院不予支持。同时，夏春华未能举证证明其离职原因，故对其要求解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。夏春华提交的2018年3月考勤记录显示该月夏春华出勤10天，该公司亦认可上述期间的工资1020元未支付，故该公司应向夏春华支付2018年3月工资1020元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。本案中，夏春华在2018年春节期间存在三天法定节日加班，故广州明利华物业发展有限公司武汉分公司应支付夏春华2018年春节期间法定节日加班工资737.66元（1782.67元÷21.75天×3天×300%）。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，夏春华和广州明利华物业发展有限公司武汉分公司在庭审中均认可，夏春华工作三天休息一天，其工作时间并不违反法律规定，故夏春华要求该公司支付休息日加班工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即为员工办理并缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案中，夏春华在广州明利华物业发展有限公司武汉分公司工作，该公司应当依法为其缴纳社会保险，因该公司未为夏春华缴纳社会保险，夏春华自行在武汉市武昌区社保处流动人员专户缴纳了2017年6月至2018年3月期间社会保险费用9182.08元应由该公司承担。但同时该公司随工资向夏春华支付了2017年7月至2018年1月期间社会保险补贴共计5000元，应当予以扣减，因此该公司应向夏春华支付社会保险损失4182.08元（9182.08元-5000元）。对于夏春华在庭审中提出要求广州明利华物业发展有限公司武汉分公司承担赔偿责任、广东明利华物业发展有限公司承担连带责任，依据《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款的规定，先以分支机构管理的财产承担，不足以承担的由法人承担。本案中，夏春华提交的证据不能证明广州明利华物业发展有限公司武汉分公司的财产不足以承担对夏春华的支付责任，故本院对夏春华的此项要求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：被告广州明利华物业发展有限公司武汉分公司在本判决生效之日起十日内支付原告夏春华2018年3月工资1020元；二、被告广州明利华物业发展有限公司武汉分公司在本判决生效之日起十日内支付原告夏春华2018年春节期间法定节日加班工资737.66元；三、被告广州明利华物业发展有限公司武汉分公司在本判决生效之日起十日内支付原告夏春华自行缴纳的社会保险费用4182.08元；四、驳回原告夏春华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，应减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 徐 倩二〇一八年十一月十五日书记员 王文兴