北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0106民初30902号原告：北京亿家理想净水设备有限公司，住所地北京市丰台区程庄路********。法定代表人：周继培，执行董事。委托诉讼代理人：孙春来，山东智祥（北京）律师事务所律师。被告：李小燕，女，1979年9月9日出生，汉族，北京市维蒂斯床具有限公司员工，住河北省张家口市蔚县。原告北京亿家理想净水设备有限公司（以下简称亿家理想公司）与被告李小燕劳动争议一案，本院于2018年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告亿家理想公司委托诉讼代理人孙春来，被告李小燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告亿家理想公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令我公司无需支付2018年4月1日至2018年4月30日工资2600元、2018年5月1日至2018年5月4日工资459.77元；2.请求判令我公司无需支付2017年10月克扣工资2000元；3.请求判令李小燕支付未提前一个月书面通知离职的赔偿金10000元；4.本案诉讼费由李小燕承担。事实与理由：我公司与李小燕签订有劳动合同，月工资2600元，李小燕从事销售员工作。我公司的所有员工的工资都是按时足额发放，从来不克扣员工工资。劳动合同第十二条（四）项约定：如需辞职，应当提前三十天以书面形式向公司提出辞职申请，辞职书呈交主管或人事部门，双方协商确定乙方最后工作日期。若未提前三十日以书面形式提出辞职的，未按规定交接，则违反《员工保密协议书》，乙方应支付人民币壹万元给甲方作为赔偿。2017年9月14日，李小燕向我公司出具承诺书，144天内销售20台亿家理想（400G/600G/2T前置LX-1T软水机）完成后获额外奖3000元，外加精美服装一套，若未完成裸捐2000元。2018年5月8日，李小燕突然无故不来上班，没有履行任何辞职手续。导致店中无销售员，无人销售，对我公司造成了严重的经济损失。李小燕应赔偿我公司未提前一个月书面提出离职损失10000元。我公司不服京丰劳人仲字[2018]第3515、3706号裁决书，现提出起诉。被告李小燕辩称，不同意亿家理想公司诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我于2017年8月25日入职亿家理想公司，于2018年5月4日办理离职手续，亿家理想公司拖欠我工资，劳动合同规定每月5日支付底薪及绩效工资，每月10日支付上月提成，亿家理想公司未按照劳动合同约定发放工资，我请求亿家理想公司支付拖欠工资。亿家理想公司主张我于2018年5月8日没来上班，无据佐证。请求驳回亿家理想公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：双方对李小燕与亿家理想公司之间劳动关系存续时间自2017年8月25日至2018年5月5日，基本工资2600元每月，亿家理想公司未发放李小燕自2018年4月1日至2018年4月30日工资、自2018年5月1日至2018年5月4日工资，亿家理想公司克扣李小燕2018年10月工资2000元的事实均不持异议。李小燕于2018年6月13日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出本案前置仲裁申请，请求：1.支付自2018年4月1日至2018年4月30日工资2600元；2.支付自2018年5月1日至2018年5月4日工资478元；3.支付自2017年9月至2018年4月工资差额3768元。亿家理想公司于2018年6月25日向丰台仲裁委员会提起仲裁反申请，请求：赔偿未提前30日通知解除劳动合同造成的损失10000元。2018年8月10日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2018]第3515、3706号裁决书，裁决：1.北京亿家理想净水设备有限公司于本裁决生效之日起5日内，支付李小燕自2018年4月1日至2018年4月30日工资2600元、自2018年5月1日至2018年5月4日工资459.77元；2.北京亿家理想净水设备有限公司于本裁决生效之日起5日内，支付李小燕自2017年10月克扣工资2000元；3.驳回李小燕的其他仲裁请求；4.驳回北京亿家理想净水设备有限公司的各项仲裁请求。双方对以下证据和事实存在争议：李小燕主张其于2017年8月25日入职亿家理想公司，任导购员，双方签订有期限自2018年3月1日起至2019年2月28日止的固定期限劳动合同，劳动合同约定：李小燕的月基本工资为2600元。李小燕如未提前30日通知解除劳动合同，将向亿家理想公司支付10000元作为赔偿。李小燕主张其于2018年5月4日以亿家理想公司拖欠其工资为由提出解除劳动合同，亿家理想公司对李小燕的上述主张持有异议，主张系李小燕于2018年5月4日擅自离职且因未提前30日通知解除劳动合同而应赔偿其公司损失，并就其公司上述主张向本院出具证人董某证人证言、劳动合同、保密协议加以佐证。证人董某出庭接受询问称见李小燕擅自离职，并给其公司造成损失。证人董某为亿家理想公司在职员工。李小燕对上述证人证言证明力持有异议，对其他证据真实性认可，主张证人董某与亿家理想公司存在利害关系。李小燕主张亿家理想公司未支付自2018年4月1日至2018年4月30日工资、自2018年5月1日至2018年5月4日工资。亿家理想公司对李小燕的上述主张不持异议，主张因系李小燕不领取以及突然离职而造成损失而导致其公司未支付上述工资。李小燕主张亿家理想公司于2017年10月克扣其工资2000元，且自2017年9月至2018年4月期间将应由用人单位承担的社会保险费从其工资中扣除共计1768元，李小燕就其主张向本院出具银行打卡记录、工资表予以佐证。亿家理想公司对银行打卡记录真实性及证明目的均不认可，对工资表真实性认可，对李小燕的上述主张持有异议，主张其公司于2017年10月从李小燕的工资中扣减2000元系李小燕出于自愿，其公司为李小燕正常缴纳社会保险费。亿家理想公司就其公司上述主张向本院出具李小燕于2017年9月14日签署的承诺书加以佐证，承诺书显示：订立144天内完成20台销售任务目标；完成则获得奖励3000元及精美服装一套；未完成则“裸捐2000元”。亿家理想公司从李小燕工资中扣减2000元。李小燕对承诺书的合法性持有异议，主张该承诺书违反法律强制性规定。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因双方对李小燕与亿家理想公司之间劳动关系存续时间自2017年8月25日至2018年5月5日，基本工资2600元每月，亿家理想公司未发放李小燕自2018年4月1日至2018年4月30日工资、自2018年5月1日至2018年5月4日工资，亿家理想公司克扣李小燕2018年10月工资2000元的事实均不持异议，本院对此予以认可。亿家理想公司不支付李小燕自2018年4月1日至2018年4月30日工资、自2018年5月1日至2018年5月4日工资的事由皆不成立，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，亿家理想公司应支付李小燕自2018年4月1日至2018年4月30日工资2600元、自2018年5月1日至2018年5月4日工资358.62元。证人董某与亿家理想公司存在利害关系，且李小燕亦持有异议，故对上述证人证言，本院不予采信。亿家理想公司未能举证证明其公司主张的系李小燕未依法解除劳动合同且因此而造成的直接经济损失，应承担举证不能后，故对其公司的上述主张，本院不予采信。亿家理想公司主张李小燕赔偿未提前30日通知解除劳动合同造成的损失的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。劳动者不应承担用人单位的生产经营风险，故承诺书存在用人单位免除自身按时足额给付工资的法定责任、排除劳动者劳动报酬权的情况下，有关李小燕向亿家理想公司“裸捐”的条款属于无效，亿家理想公司应就此对李小燕造成的损害予以赔偿，故亿家理想公司应支付李小燕2017年10月克扣工资2000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京亿家理想净水设备有限公司于本判决生效后5日内，支付李小燕自2018年4月1日至2018年4月30日工资2600元、自2018年5月1日至2018年5月4日工资358.62元；二、北京亿家理想净水设备有限公司于本判决生效后5日内，支付李小燕自2017年10月克扣工资2000元；三、驳回北京亿家理想净水设备有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京亿家理想净水设备有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  周生辉二〇一八年十一月二十六日法官助理刘钟泽书记员姜菲