安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0121民初4139号原告：郑国余，男。委托诉讼代理人：胡向林，律师。委托诉讼代理人：单国荣，律师。被告：安徽优技工程科技有限公司。法定代表人：陈晓伟，执行董事。原告郑国余与被告安徽优技工程科技有限公司（以下简称安徽优技公司）劳动争议一案，本院于2018年10月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑国余的委托诉讼代理人胡向林到庭参加了诉讼，被告安徽优技公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑国余向本院提出诉讼请求：1.裁决解除原告与被告的劳动关系；2.裁令被告为原告补缴2015年8月至解除劳动关系之日的各项社会保险；3.裁令支付拖欠原告的工资1800元／月×8个月+900元/月×6个月=19800元；4.裁令被告支付原告经济补偿金1650元／月×7个月=11550元。事实与理由：原告系被告员工，自进入被告公司，一直努力工作，兢兢业业，默默付出，为公司发展壮大做出巨大贡献。但近期被告以多种理由拖欠员工工资、在劳动关系存续期间未依法安排年休假，也没有支付过年休假工资。被告的种种行为已经严重侵害劳动者合法权益，现原告为了维护自身的合法权益，特根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规之规定，诉至贵院，恳请判如所请。安徽优技公司未到庭应诉，在法律规定期限内亦未提交书面答辩意见。郑国余围绕诉讼请求依法提交了证据，安徽优技公司对郑国余提交的证据未予质证。经本院依法审核，对原告提交的证据中具有真实性、合法性，且与本案相关联的部分，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2009年6月入职被告安徽优技公司，该公司于2016年1月已停止生产经营，原告工作至2016年6月。经双方核算，被告欠原告2015年5月至2016年6月工资19800元、经济补偿金11550元（1650元×7个月），社会保险缴纳至2015年8月。原告于2018年9月25日向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年10月15日以安徽优技公司不在正常生产经营状态为由作出2018长劳人仲不字第26号《案件不予受理通知书》。郑国余不服向本院提起诉讼，要求支持其诉讼请求。本院认为，用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，郑国余有权要求解除劳动关系并要求安徽优技公司给予经济补偿等。郑国余与安徽优技公司在核实工资时只结算至2016年6月、经济赔偿金按7个月（2009年6月-2016年6月计7年）主张，双方的劳动关系已于2016年6月自行终止；郑国余要求安徽优技公司为其补交自2015年8月起至解除劳动合同关系之日的各项社会保险，依据不足，安徽优技公司依法应当为郑国余缴纳自2015年9月起至2016年6月的各项社会保险。根据原告的诉讼请求以及法律的规定，本院核定原告的损失如下：1.未付工资19800元（1800元×8个月＋900元×6个月），2.经济补偿金11550元（1650元×7个月），以上合计31350元。安徽优技公司未到庭应诉、答辩，依法视为放弃抗辩的权利。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告郑国余与被告安徽优技工程科技有限公司劳动关系于2016年6月解除；二、被告安徽优技工程科技有限公司于本判决书生效后十五日内支付原告郑国余未付工资19800元、经济补偿金11550元，合计31350元；三、被告安徽优技工程科技有限公司于本判决书生效后十五日内向长丰县社会保险服务中心为原告郑国余补缴2015年9月起至2016年6月期间未交纳部分的各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，原告郑国余应缴部分由原告郑国余承担并同期缴纳。案件受理费10元减半收取5元，由被告安徽优技工程科技有限公负担。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；被告未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。如不服本判决，可以于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决书生效后，一方拒不履行义务，对方可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。审判员  朱虎二〇一八年十一月二十八日书记员  许静附1：本案证据目录原告提交的证据和证明目的如下：1.身份证、企业基本信息复印件，证明原被告诉讼主体适格；2.赔偿清单，证明被告拖欠原告工资等各项待遇事实；3.不予受理通知书，证明本案经过仲裁的事实。附2：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。