江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏10民终2537号上诉人(原审原告):丁艳，女，汉族，1977年12月29日出生，住江苏省扬州市。委托诉讼代理人：焦红霞，江苏华朋律师事务所律师。上诉人(原审被告):扬州雅力士汽车配件有限公司,住所地在扬州市湾头镇南刘村（沪光体育器材厂内）。法定代表人：王西麟，总经理。委托诉讼代理人：王家宝，上海市大明律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘德炜，上海市大明律师事务所律师。上诉人丁艳与上诉人扬州雅力士汽车配件有限公司（以下简称雅力士公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服江苏省扬州市广陵区人民法院作出的（2018）苏1002民初622号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月17日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。丁艳上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判雅力士公司支付丁艳年终奖3400元；本案诉讼费用由雅力士公司承担。事实和理由：雅力士公司为丁艳核定了全年一次性奖金收入2015年为3000元、2016年为3500元，而雅力士公司实际核发金额仅为每年1550元。丁艳认为，雅力士公司发放年终奖的顺序应是先根据企业效益等因素核定是否发放、发放多少年终奖，再申报纳税；而非先行申报纳税，再核定发放多少年终奖。即使根据一审法院的认定，雅力士公司也未提供员工年终奖考核细则，一审法院据此不支持丁艳年终奖的诉求，缺乏事实依据。雅力士公司辩称，一审法院不支持丁艳年终奖的诉求于法有据，请求予以维持。雅力士公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判驳回丁艳要求雅力士公司支付经济补偿金63036元的诉求。事实和理由：一、一审认定事实错误。1.丁艳在2016年、2017年不存在对应加班费4342.14元金额的加班事实；2.雅力士公司一直按照《工资发放表》中记载的工资薪酬（含加班费）金额按时、足额发放工资（扣除社会保险金），该表也由丁艳和此次一并提起诉讼的员工制作、审核，丁艳实际认可该表记载的相应金额，其现再行主张额外的加班费用与该表相矛盾；3.《每月考勤表》反证丁艳并不存在额外加班的事实，一审法院推定雅力士公司拖欠加班费用并无事实依据。雅力士公司系迫于无奈方才向丁艳等人发放所谓的“加班费”，而相应证据证实丁艳实际并不存在加班的事实。二、一审法律适用错误。因雅力士公司并不存在拖欠加班费的事实，也不存在拖欠奖金、工资的事实，丁艳以上述事实为理由解除劳动合同并不符合法律规定，依法应视为双方的劳动关系自然终止，雅力士公司不应向丁艳支付经济补偿金。丁艳辩称，一审认定雅力士公司支付丁艳经济补偿金有事实和法律依据，请求予以维持。丁艳向一审法院提出诉讼请求：1、雅力士公司补足2015年度年终奖1750元、2016年度年终奖2250元，合计4000元；2、支付经济补偿金63036元（3228.48元/月×16个月）。一审法院查明：2002年3月，丁艳至雅力士公司处工作，后签有劳动合同并缴纳社会保险,双方最后一份固定期限的劳动合同签订于2016年1月4日，至2017年12月31日终止，约定的工资分配方式“基本工资+奖金（绩效）=不低于最低工资标准”。2017年11月底，雅力士公司曾出具续订劳动合同意向通知书，要求丁艳等人在20日内就是否同意续订固定期限为2018年1月1日至11月22日的劳动合同作出答复。2017年12月28日雅力士公司又向丁艳等人邮寄《续订劳动合同通知书》，并于次日通过手机短信的方式将前述通知书发送给丁艳等人。2017年12月28日，丁艳等人签名出具了《解除劳动合同通知书》，并通过邮寄方式通知雅力士公司，解除理由为雅力士公司拖欠劳动报酬，12月31日雅力士公司收到该通知书。2018年1月9日丁艳等人向扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求雅力士公司补足加班工资、年终奖、支付经济补偿金、支付工资等，该仲裁委在法定期限内未作出受理决定，后于2018年1月17日出具确认函，丁艳据此向一审法院提起诉讼，并在庭审中以雅力士公司已经支付2017年12月份工资、加班工资等为由，调整其诉请为上述主张。另查明，雅力士公司曾于2018年1月12日补发丁艳2016年和2017年加班费4342.14元，雅力士公司还曾向江苏省扬州地方税务局申报丁艳全年一次性奖金收入2015年为3000元、2016年为3500元，并据此缴纳有关税款,但丁艳两个年度实收均为1550元。丁艳诉讼中认可雅力士公司提供的前12个月的应得工资数额，并表示还需增加加班费、年终奖等一并计算。一审法院认为，丁艳、雅力士公司之间签订的劳动合同合法有效，均应依照履行。双方的劳动关系起始于2002年3月，解除于2017年12月。解除的原因系雅力士公司拖欠加班费，丁艳对于即将到期的劳动合同单方要求解除，并拒绝续签雅力士公司提出的劳动合同。关于年终奖（全年一次性奖金），丁艳的该项收入不在双方劳动合同约定的范围之内，故，雅力士公司是否发放、发放多少应由其根据企业效益等因素酌定。雅力士公司向税务部门的申报材料不能作为丁艳应当获取该项奖金及其数额的依据。雅力士公司申报的数额与丁艳实际获取数额之间有差距，该做法是否符合税务管理规定，应由有关机关审查处理。关于经济补偿金，因雅力士公司在双方发生争议后的2018年1月才发放丁艳2016年度和2017年度的加班费，违反有关规定，存在未及时足额支付劳动报酬的情形，丁艳据此解除劳动合同并主张该项费用应予支持。双方劳动关系解除于2017年12月底，应按照前12个月即2016年12月至2017年11月期间的有关收入计算其平均工资。雅力士公司统计的数额没有将补发的加班费、年终奖等统计在内，上述费用依法应纳入一并计算。雅力士公司在实际补发加班费后又在诉讼中否认应予补发，并认为系因受丁艳等人堵门闹事而采取的无奈之举，但未能提供充足证据证实，一审法院对其主张不予采信。雅力士公司未提供补发加班费的具体计算方式，丁艳主张平均计算并纳入前12个月工资数额，有其合理性，一审法院予以采纳。据此丁艳解除劳动合同前12个月的平均工资应为2799.18+4342.14/2/12+1550/12≈3109元。丁艳工作超15年又6个月，应计算16个月的经济补偿金为3109×16=49744元。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条第二款的规定，判决：一、雅力士公司在判决生效后十日内给付丁艳经济补偿金49744元；二、驳回丁艳的其他诉讼请求。案件受理费10元由丁艳、雅力士公司平均负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本案二审的争议焦点为：1.丁艳要求雅力士公司支付相应的年终奖是否有事实和法律依据？2.雅力士公司认为其不应支付丁艳经济补偿金是否有事实和法律依据？关于争议焦点1，本院认为，丁艳要求雅力士公司支付相应的年终奖无事实和法律依据。理由如下：《中华人民共和劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖是公司根据自身当年的经济效益给予员工的一种年终奖励，属于绩效工资的范畴，由公司自主经营决定。公司有权根据业绩决定年终奖的发放、发放数额，且丁艳与雅力士公司之间签订的劳动合同对年终奖的发放、发放数额并无约定。丁艳主张其实际获得的年终奖数额与雅力士公司向税务部门申报的数额存在差异，应按照雅力士公司向税务部门申报的数额向其发放。本院认为，雅力士公司向税务部门的申报材料仅是雅力士公司缴纳税款的相关凭证，并不能准确反映丁艳年终奖应当发放的数额，故不能作为年终奖发放的依据。丁艳该上诉理由不能成立，本院依法不予采信。关于争议焦点2，本院认为，雅力士公司应当支付丁艳经济补偿金。理由如下：劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬单方解除劳动合同的，用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，在双方发生劳动争议后，在劳动者书面通知雅力士公司的情况下，雅力士公司于2018年1月12日补发了丁艳2016年和2017年加班费，上述事实可以证实，雅力士公司确存在拖欠劳动报酬的情况。丁艳依据雅力士公司拖欠劳动报酬主张解除劳动关系并要求雅力士公司支付经济补偿金于法有据，应予以支持。雅力士公司主张其系迫于无奈方才向丁艳等人发放所谓的“加班费”及丁艳实际并不存在加班的事实，但未能提供充足的证据证明，故本院对其主张不予采信。综上所述，丁艳、雅力士公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人丁艳、扬州雅力士汽车配件有限公司各半负担。（已交）本判决为终审判决。审 判 长  沈 红审 判 员  刘莉莉审 判 员  韩 冰二〇一八年十一月二日法官助理  葛盈盈书 记 员  施亚芹