甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2018）甘0902民初2016号原告:酒泉市兴厦建业公司有限责任公司，统一社会信用代码×××。法定代表人：吴兴，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁春林，该公司第四分公司经理。委托诉讼代理人：程国宏，酒泉阳关律师事务所律师。被告：许春云，男，现住甘肃省酒泉市。委托诉讼代理人：魏春玲，甘肃长治律师事务所律师。原告酒泉市兴厦建业公司有限责任公司（以下简称兴厦建业公司）与被告许春云劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告兴厦建业公司委托诉讼代理人袁春林、程国宏与被告许春云及其委托诉讼代理人魏春玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴厦建业公司向本院提出诉讼请求：1.原告不予支付被告剩余工资170000元；2.原告不予支付被告经济补偿金76666.6元。事实和理由：原、被告于2015年3月20日签订书面劳动合同，约定由许春云担任原告公司项目经理，合同期限为2015年3月1日至2018年3月1日，工资根据其具体工作能力和项目管理水平面谈约定，在项目施工中没有造成经济损失或遗留问题的情况下年底付清。2017年6月10日，许春云离职，因其在工作期间给原告公司造成经济损失，根据合同约定其应当承担相应责任。双方就损失承担协商无果，被告却向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其工资及经济补偿金。原告不服肃劳仲裁字[2018]7号仲裁裁决，故提起诉讼。原告兴厦建业公司向本院提交的证据有：1.肃劳仲裁字[2018]7号仲裁裁决书及送达回证，以证明本案争议经过仲裁前置程序；2.2015年3月20日劳动合同书，以证明双方约定工资面谈，在项目施工中没有造成经济损失或者遗留问题的年底付清约定工资；劳动合同未到期，也无合同约定原因，被告单方请求解除劳动合同，原告不应支付经济补偿金；3.申请书，以证明被告2017年6月离职，2017年7月19日向公司提出解除劳动关系；4.2013年-2017年许春云项目完成产值情况表，以证明2013年至2017年原告应支付被告的工资数额合计为253390元；5.2013年-2017年领取、借支工资、缴纳社会保险费相关票据，以证明原告欠付被告的工资数额共计17220.7元；6.2011年工程项目管理目标责任书、2013年管理人员面谈表、安全生产目标责任书，以证明许春云对所负责项目发生问题自愿接受公司相应处罚并承担责任；7.书面通知、项目部职工管理制度，以证明原告公司自2013年起即要求包括被告在内的项目负责人对项目承担相应责任；8.方案纪要、按期完成建设工程的通知、反诉状、民事调解书，以证明被告许春云所负责的工程发生工程质量、安全事故的事实。被告许春云辩称，被告到原告公司开始工作的时间是2006年3月，与该公司共签订了4份劳动合同；被告在工作过程中并未给原告公司造成经济损失，解除劳动合同是因为原告拖欠工资且不听被告意见。被告许春云向本院提交的证据有：1.劳动合同书四份，以证明双方自2006年3月起建立劳动关系，共签订劳动合同四份，约定2013年年薪9万元，2014年年薪85000元；2.结算单两份，以证明被告2015、2016年年薪80000元；3.2013-2014年管理人员工资明细，以证明2012年原告拖欠被告工资13320.7元；4.人员变更申请书，以证明经禾种业工地以原告为项目管理人名义投标施工，但中标后原告不经被告同意随意变更项目经理的事实；5.照片2张，以证明经禾种业工地施工出现问题，被告作为名义项目经理要求原告改正，但被拒绝；6.证明，以证明2017年8月30日原告公司出具证明证实双方已解除劳动合同；7.中标及验收合格资料，以证明酒泉市华丰种子有限公司加工项目工程质量验收合格，不存在工程质量不合格的事实。本院组织当事人当庭进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对有异议的证据及事实，本院认定如下：被告许春云自2006年3月1日起在原告兴厦建业公司工作至2017年6月10日离职。工作期间，双方先后签订劳动合同书四份，分别为：1.2006年7月30日签订一份，期限为三年，至2009年7月30日止；2.2008年3月1日签订一份，约定职务为工程技术员，劳动合同期限及合同终止期无约定；3.2011年3月1日签订一份，约定职务为项目经理，劳动合同期限为无固定期限，合同第十二项双方约定的其他事项有被告自己填写的"2013年按年薪玖万元（90000元）；2014年按年薪捌点伍万（85000元）"内容；4.2015年3月20日签订一份，约定合同期限自2015年3月1日起至2018年3月1日止，许春云在管理岗位担任项目经理职务。2017年7月19日，被告许春云向原告公司提交申请书一份，主要内容为"本人许春云，因经禾种业工地、施工各种因素不能继续在兴厦建业四份公司工作，望领导批准解除劳务关系"。2017年8月30日，原、被告签订解除劳动合同证明书，主要内容为：经双方协商一致，同意解除2015年3月20日签订的劳动合同，自2017年8月30日起许春云不再是甲方（兴厦建业公司）的员工；解除原因：因有事，自愿提出与该公司解除劳务关系。后因工资支付双方产生争议，被告许春云向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决兴厦建业公司向其支付拖欠工资184001元、经济补偿金84000元，并返还其职业资格证书。许春云申请仲裁时称，双方口头约定工资为每年8万元整，至其离开时兴厦建业公司尚有170000元的工资未支付。兴厦建业公司仲裁时辩称，对许春云陈述的工资标准为年薪8万元没有异议。2018年4月25日，肃州区劳动人事争议调解委员会作出肃劳仲裁字[2018]7号仲裁裁决书，裁决兴厦建业公司支付许春云剩余工资170000元、经济补偿金76666.6元，其他仲裁请求不予支持。兴厦建业公司不服该裁决，诉至本院。另查明，2012年之前许春云的工资双方已经结清。2012年经双方核算原告欠付许春云工资13320.7元。2013年至2018年2月13日期间，被告许春云以借支等方式从原告公司领取的工资数额为：2013年22500元、2014年61220元（包含支付2012年度预留工资13320元）、2015年33500元、2016年56116元（包含2017年1月27日的15000元）、2017年35431元（其中包含2018年1月23日的3000元、砖款11115元），合计208767元；该期间原告公司为许春云垫付其个人应承担的保险费数额为：2013年3517元、2014年4555.2元、2015年5537.6元、2016年5565.5元、2017年4415.2元（551.9元×8），合计23590.5元；2016年7月，原告公司搭建脚手架存在违规对被告处罚500元，被告对此予以认可。上述三项合计232857.5元，双方均认可计算为已付工资。原告提供的2013年至2017年许春云项目完成产值情况表，因系该公司单方制作，未经许春云的签字确认，同时又无其他有效证据予以印证，本院对此不予采信。被告提供的2011年3月1日所签订的劳动合同书，因合同第十二项下填写的2013年、2014年年薪内容明显系被告事后添加内容，且原告公司对该添加内容未签章确认，不具有真实性，本院不予采信。2011年5月20日，兴厦建业公司四分公司经理袁春林与许春云签订工程项目管理目标责任书。2013年4月25日，袁春林与许春云面谈，约定年薪80000元，自2013年3月15日开始至2014年2月10日结束。本院认为，本案属于劳动争议纠纷，争议焦点：1.原告欠付被告的工资数额；2.原告应否向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。（一）原告欠付被告的工资数额。根据本案查明的事实，2013年至2017年，被告在原告公司的工资实行年薪制。被告主张其2013年年薪9万元，因与其仲裁申请所述金额及双方签字确认的面谈表记载的年薪数额不一致，本院不予采信，其该年度年薪应以8万元计；被告主张其2014年年薪8.5万元、2015年年薪8万元、2016年年薪8万元，与原告认可的面谈年薪一致，本院予以采信；被告主张其2017年年薪10万元，因无有效证据证实，且与其仲裁申请所述年薪金额不一致，本院不予采信，其该年度年薪应以原告公司认可的8万元计。按照上述认定的年薪标准，被告2017年6月10日离职前，原告公司应付其2012年欠付工资及2013年至2017年6月10日的工资数额为373876.2元（其中2017年应付工资数额为：80000÷12×5+80000÷12÷3=35555.5），扣减2013年至2018年2月13日已付工资232857.5元，原告公司欠付被告工资数额为141018.7元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，据此原告应向被告支付拖欠的工资141018.7元；被告主张超过该数额的部分，理据不足，本院不予支持。关于原告主张的被告在工作过程中给公司造成经济损失应承担相应经济责任的问题，因该争议未经劳动仲裁前置程序，本案不予处理，原告可就此另行申请劳动仲裁。（二）关于原告应否向被告支付经济补偿金的问题。本案双方劳动合同的解除系由被告许春云提出申请，且根据申请的内容及其在解除劳动合同证明书中填写的解除原因，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，据此，被告要求原告公司向其支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、原告酒泉市兴厦建业公司有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告许春云剩余工资141018.7元；二、驳回被告许春云提出的其他工资及经济补偿金请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告酒泉市兴厦建业公司有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审 判 长 胡 瑜人民陪审员 郭贵文人民陪审员 程 艳 二〇一八年十一月十三日法官 助理 关璐翾书 记 员 毛文静