吉林省梅河口市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）吉0581民初2483号 原告:魏天笑，男，1969年3月20日出生，汉族，住吉林省梅河口市。 委托诉讼代理人:聂邦成，吉林智丰律师事务所律师。 被告:中国铁路沈阳局集团有限公司梅河口车务段。 负责人:王立忠，段长。 委托诉讼代理人:赵方奇，中国铁路沈阳局集团有限公司律师。 委托诉讼代理人:任海，男，1975年11月10日出生,汉族，该段劳动人事科副科长，住吉林省梅河口市。 原告魏天笑与被告中国铁路沈阳局集团有限公司梅河口车务段（以下简称梅河车务段）劳动争议一案，本院于2018年11月1日立案后，依法适用普通程序，于2018年11月22日公开开庭进行了审理。原告魏天笑的委托诉讼代理人聂邦成，被告梅河车务段的委托诉讼代理人赵方奇、任海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 魏天笑向本院提出诉讼请求：依法判令梅河车务段单方解除劳动合同的行为无效，判令恢复工作，并补发被停工期间的工资及一切福利待遇。事实与理由：魏天笑于1989年3月由部队转业后到梅河车务段上班。2000年2月13日，魏天笑因与持刀抢劫歹徒搏斗头部和背部多处受伤，经医治后仍然留下脑外伤综合症的后遗症，头脑不灵、反应迟钝、常有休克状态。2002年6月，鉴定为伤残十级，2002年11月，魏天笑被认定为工伤并颁发工伤证书，2000年6月，被吉林省公安厅授予“见义勇为先进分子”荣誉称号。因工伤后遗症严重影响工作，2004年至今一直在家病假休养。2017年9月，魏天笑因驾车拒不接受执勤民警检查被以妨害公务罪判处有期徒刑六个月缓刑一年。2018年6月梅河车务段以魏天笑被追究刑事责任为由单方面解除劳动合同。根据吉林省实施《工伤保险条例》办法（吉林省人民政府令第242号）第三十四条第一款的规定“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇”。根据上述规定，梅河车务段不得在工伤停工留薪期内单方面与魏天笑解除劳动合同。况且魏天笑因脑外伤综合症工伤缓慢引起精神障碍并伴有认知能力下降、短暂性失忆等症状，正处在工伤复发期，且病情严重。魏天笑于2018年7月22日被家人送到梅河口市中医院住院治疗，于2018年8月6日被家人送到通化市海龙精神病医院治疗，但因病期较长只能缓解而不能根治。2018年9月27日，魏天笑被梅河口市残疾人联合会认定为精神类三级残疾，并颁发了残疾人证。综上所述，原告不认可被告单方面解除劳动合同的行为，并于2018年10月16日向吉林省梅河口市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，梅河口市劳动人事争议仲裁委员会不予受理，并下发了梅劳人仲字［2018］第35号通知书，为维护原告的合法权益，故诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。 梅河车务段辩称，2016年4月8日，魏天笑因酒后驾车不接受交警检查逃逸，别撞警车。2017年9月7日，吉林省梅河口市人民法院以（2017）吉0581刑初175号判决，魏天笑犯妨害公务罪，判处有期徒刑六个月缓刑一年。梅河车务段依据劳动合同法第三十九条、梅河车务段与魏天笑签订的劳动合同第七条、沈阳铁路局职工奖惩办法第十九条规定，经梅河车务段工会委员会同意，决定自2018年6月12日起，与魏天笑解除劳动合同是合法有效的。首先，魏天笑依据吉林省《实施办法》第三十四条，不得在停工留薪期间内单方面解除劳动合同无事实依据。工伤保险条例第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。魏天笑于2000年2月13日负伤，2000年6月28日经审批被比照工伤处理，2002年6月23日被鉴定为十级伤残，梅河车务段与魏天笑解除劳动合同时间为2018年6月，从发生工伤日之起计算将近18年，已远远超过工伤保险条例规定停工留薪期限。其次，吉林省《实施办法》第三十四条依据为劳动合同法第四十二条（二）款，不适用于第三十九条规定。魏天笑在解除劳动合同后诉称工伤复发及住院治疗是没有任何法律依据的，也与依法解除劳动合同无关。综上，魏天笑的诉讼请求是没有任何法律和事实依据的，应依法驳回其诉讼请求。 经审理查明：1996年7月20日，通化铁路分局梅河口站与魏天笑签订劳动合同。合同期限为无期限。第七条第二款第五项规定，劳动者被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自动解除。2000年2月13日晚，魏天笑的妻子于艳丽、姐姐魏天红在回家的路上被两名持刀歹徒抢劫，于艳丽头部被砍伤，魏天红的皮包被抢走。魏天笑得知后，在护送二人去医院的途中，遇到了抢劫的两名歹徒，魏天笑与歹徒进行了搏斗并致其头部、面部、背部多处受伤，最后将歹徒治服。2000年6月28日，经审批魏天笑被比照工伤处理。2000年7月14日，中工通化铁路分局治安综合治理委员会授予魏天笑同志“维护社会治安见义勇为先进分子”光荣称号。2002年6月23日，魏天笑因头部外伤综合症，经吉林省劳动鉴定委员会鉴定魏天笑为十级伤残。2014年3月31日，中国沈阳铁路局委员会、沈阳铁路局沈铁劳卫[2014]100号印发了《沈阳铁路局职工奖惩办法》，其中第十九条规定，职工有下列情形之一的，应当予以开除处分，并解除劳动合同：（一）被依法追究刑事责任的。2015年沈阳铁路局劳动和卫生处对《沈阳铁路局职工奖惩办法》作出修改，并于2015年5月30日至2016年6月15日进行了公示。2016年4月8日13时许，魏天笑酒后驾驶吉E3J9**号轿车行驶至梅河口市欧亚超市附近时，梅河口市公安局交警大队执勤民警让其停车接受检查，魏天笑拒不停车接受检查，驾车快速逃跑，并驾车别撞警车，致使警车及一出租车受损，魏天笑逃逸。2017年9月7日，我院作出（2017）吉0581刑初175号刑事判决书，魏天笑犯妨害公务罪，判处有期徒刑六个月缓刑一年。2018年6月11日，中国铁路工会梅河口车务段委员会讨论决定，同意梅河车务段与魏天笑解除劳动合同。2018年6月12日，梅河口站信号员魏天笑妨害公务罪被判刑，决定按劳动合同法、双方签订的劳动合同书、经梅河车务段工会委员会审议，党政联席会议研究，决定自2018年6月12日起，与其解除劳动合同。同日，梅河车务段作出梅车劳人字[2018]第272号关于给予魏天笑通知开除处分的通知及梅车劳人字[2018]第276号关于解除魏天笑劳动合同的通知，并于2018年6月27日向魏天笑送达了以上通知书，因魏天笑拒绝签收，梅河车务段遂采用邮寄方式送达仍遭拒绝。2018年8月6日，梅河车务段在吉林日报发出关于解除魏天笑同志劳动合同的公告。2018年9月27日，梅河车务段将魏天笑档案转至梅河口市人力资源和社会保障局档案中心。梅河车务段支付魏天笑工资至2018年8月23日。 2018年8月13日，魏天笑入住通化市海龙精神病医院住院治疗6天，出院诊断为脑外伤伴发精神障碍。2018年9月27日，魏天笑被梅河口市残疾人联合会评为精神类叁级残疾。劳动合同解除后，魏天笑不服并向梅河口市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求恢复劳动关系并补发工资等，梅河口市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月16日作出梅劳人仲字【2018】第35号不予受理通知书，认为申请事项不属于仲裁委员会管辖范围，不符合受理条件，决定不予受理。 以上事实有劳动合同书复印件、（2017）吉0581刑初175号刑事判决书复印件、关于给予魏天笑开除处分的通知、关于解除魏天笑劳动合同的通知、吉林日报2018年8月7日公告复印件、工伤材料、荣誉证书、梅劳人仲字【2018】第35号不予受理通知书复印件等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，本案的争议焦点为梅河车务段解除与魏天笑的劳动合同是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第四款及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同。2017年9月7日，我院作出的（2017）吉0581刑初175号刑事判决书，对魏天笑追究了刑事责任。依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”本案中，通化铁路分局梅河口站与魏天笑签订劳动合同第七条明确约定了劳动者有除名、开除、劳动教养、判刑的情形，劳动合同自动解除。梅河车务段以魏天笑判处刑罚为由而解除劳动合同符合法律规定，亦符合双方劳动合同约定，并无不当。魏天笑以其尚处在停工留薪期间，依据《吉林省实施办法》第三十四条第一款规定的“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇”，认为梅河车务段属违法解除。本院认为，魏天笑主张适用的法律亦无事实依据。按照《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，魏天笑于2000年2月13日负伤，截止2002年2月13日止已达到法律最长停工留薪期间两年的规定，梅河车务段于2018年6月12日解除与其劳动合同不在上述期间内。另外如魏天笑尚处在上述期间内，用人单位亦非不能解除合同，而是不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二款规定的情形解除合同。本案中，因魏天笑因故意犯罪被追究刑事责任，属《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定的情形，故梅河车务段解除与魏天笑劳动合同合法有效。本案中，魏天笑虽曾被评为“维护社会治安见义勇为先进分子”光荣称号，其行为值得社会肯定和表彰，但并非阻却用人单位解除劳动合同的正当理由。关于其述称的劳动合同解除后工伤复发住院治疗及被评为精神类三级的事实亦与劳动合同解除的理由无关联，本院不予采信。 综上所述，梅河车务段与魏天笑解除劳动合同并无不当，魏天笑的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，判决如下： 驳回魏天笑的诉讼请求。 案件受理费10元，由魏天笑负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。 审 判 长  赵贵臣 人民陪审员  杨 力 人民陪审员  金丹丹 二〇一八年十一月二十八日 书 记 员  李 薇