湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0111民初6564号原告：长沙泓天酒店管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区香樟路**。法定代表人：胡娜。委托诉讼代理人：周建贤，男，1988年10月2日出生，汉族，系长沙泓天酒店管理有限公司员工，住湖南省沅江市。被告：姚艳梅，女，1988年12月28日出生，哈尼族，住云南省西双版纳傣族自治州勐腊县。委托诉讼代理人：赵蓉，长沙市开福区维实法律服务所法律工作者。原告长沙泓天酒店管理有限公司（以下简称原告）诉被告姚艳梅（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后依法适用普通程序，于2018年10月12日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周建贤，被告及其委托诉讼代理人赵蓉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付工资597元；2、判决原告不予支付被告二倍工资28600元；3、判决原告不予支付被告经济补偿3900元；4、被告承担本案所有诉讼费用。事实与理由：根据2016年初中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委印发《关于深入推进军队全面停止有偿服务工作的指导意见》，各地需停止一切以营利为目的，偏离部队主责主业，单纯为社会提供服务的项目，对复杂敏感项目，应区分不同情况，主要采取委托管理，资产置换，保障社会化等方式进行处理。因此，原告只是接受雨花区武装部委托管理，主要任务是对内提供服务，与被告合作是劳务关系而非劳动关系。上述情况均在被告提供劳务前已明确告知，故双方没有签订劳动合同。另外，原告于2017年4月14日才注册成立，而被告在仲裁中表示其于2016年9月22日入职，故存在严重的时间逻辑矛盾。综上，请求法院依法裁决。被告辩称，依据原告的工商登记信息，其工商主体资格符合聘用劳动人员的条件，原被告之间形成的是事实劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，也未购买保险，请求法庭认定原被告之间是事实劳动关系，驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2016年9月22日入职泓天大酒店从事客房领班工作，工资标准为每月2600元左右。被告在职期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，也没有为被告购买社保。2018年3月5日，被告因原告不及时发放工资，与原告发生争执，原告遂解除了与被告之间的劳动关系。之后，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求：1、原告拖欠被告2018年3月的工资597元；2、未签订书面合同11个月二倍工资28600元；3、违法解除劳动合同赔偿金5200元；4、代通知金2600元；5、服装押金300元。2018年7月5日，该仲裁委作出长劳人仲案字（2018）446号《裁决书》，裁决如下：1、原告支付被告工资597元；2、原告支付被告二倍工资28600元；3、原告支付被告经济补偿3900元；4、对被告的其他仲裁请求不予支持。2018年7月30日，原告向本院起诉，要求判如所请。另查明，1、原告于2017年4月14日注册成立，泓天大酒店系原告下属的一家酒店，但泓天大酒店在被告入职前即已在现址经营多年。2、原告主张被告在职期间的工资为每月2200元。3、被告未向原告发放2018年3月的工资。以上事实，有仲裁裁决书、收据、职工考勤表、周工作总结、工资条、银行账户明细、证人证言及当事人的陈述、庭审笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为：关于劳动关系主体。被告最初入职的虽为泓天大酒店，但泓天大酒店在原告注册成立后即已成为原告旗下产业的组成部分，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”之规定，本案的劳动合同关系双方应为原告与被告。关于二倍工资。至双方解除劳动关系之日止，原告未与被告签订书面劳动合同，违反了用人单位的法定义务，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告应当支付被告2016年10月22日至2017年9月21日期间的双倍工资未支付部分28600元（2600元/月×11月）。原告称被告的月平均工资应按2200元计算，但根据原告提交的工资条及原告离职前的工资发放流水，被告每月的实际所得高于上述标准，故对原告的该项意见，本院不予采纳。关于欠付工资的问题。根据原告的工资发放明细体现，原告未发放被告2018年3月的工资，结合被告于2018年3月5日离职，原告应向被告支付上述期间的工资597元（2600/月÷21.75天/月×5天）。关于经济赔偿金。被告因原告未按时支付劳动报酬而与其发生争执，原告据此解除与被告之间的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原告应按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。结合被告于2016年9月22日入职，于2018年3月5日离职，其在原告处工作的年限为1年5个月17天的事实，原告应向被告支付赔偿金7800元（2600元/月×1.5个月×200%）。但因被告对仲裁裁决中认定的3900元未提起诉讼，故本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告长沙泓天酒店管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告姚艳梅2018年3月工资597元；二、原告长沙泓天酒店管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告姚艳梅经济赔偿金3900元；三、原告长沙泓天酒店管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告姚艳梅未签订书面劳动合同的双倍工资未支付部分28600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告长沙泓天酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  郭 靖人民陪审员  周渐伟人民陪审员  朱 金二〇一八年十一月十二日书 记 员  皮 丽附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。