上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初75849号原告：赵明，女，1986年11月11日出生，汉族，住四川省阆中市。委托诉讼代理人：陈亮(系原告之夫)，住四川省阆中市。被告：上海彦庆实业有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：王庆祥，总经理。委托诉讼代理人：张青，男。委托诉讼代理人：孟国胜，男。原告赵明与被告上海彦庆实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告赵明的委托诉讼代理人陈亮、被告上海彦庆实业有限公司的委托诉讼代理人张青和孟国胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵明向本院提出诉讼请求，判令被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金108,372元；2.2017年9月1日至2018年3月26日工资差额10,700元；3.2018年五天未休年休假折薪2,140元。事实与理由：2017年10月，原告请病假、事假合计约1周左右。后原告自2017年10月31日起因怀孕休病假，于2018年4月底生产。2017年12月22日至2018年3月7日期间，原告在老家休养，开具了阆中市人民医院的病情证明，被告不认可该些病假单，原告后提供上海市第七人民医院的病情证明单。原告提供的上述期间病假材料真实，被告相应的解除理由不能成立，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。请求2中的工资差额主要是病假工资差额，从2017年10月31日起算。原告2018年度还有五天年休假未休，被告应付相应折薪。故诉至法院，请求判如所请。被告上海彦庆实业有限公司辩称，原告提供的2017年12月22日至2018年3月7日的上海市第七人民医院病假单，与之前的七院病假单明显不同，系伪造，被告据此解除劳动合同合法。被告按60%计发病假工资，确实存在差额。对年假工资不同意。故请求依法处理。经审理查明，原、被告签有2014年4月1日至2016年3月31日及2016年4月1日至2019年3月31日的劳动合同。2017年9月29日,原告经检查确认怀孕。自2017年10月31日起，原告请病假,并向被告提交上海市第七人民医院开具的期限自2017年10月31日至2017年11月13日、2017年11月14日至2017年11月27日、2017年11月24日至2017年12月7日、2017年12月8日至2017年12月21日的病情证明单。2018年3月26日,被告出具解除劳动合同告知书,载有“因你于2017年10月31日开始请病假休息，先后提供9张病假单，经查从2017年12月22日至2018年2月22日,共5张病假单有提供伪造病假行为。依据我司《外派员工奖惩规定》第4.4.1.2条：‘改、伪造医疗证明或通过其他不正当手段骗取假期’和解除劳动合同的规定。经公司研究,并经公司工会同意,决定对你做出严重违纪解除劳动合同的处分,公司与你在2018年3月26日解除劳动关系,考勤结算至2017年12月22日止”。原告于2018年4月底，生育一女婴。原告工资由基本工资3,000元、加班工资及奖金等构成。被告已支付原告10月工资4,594.05元(扣除病假工资158.18元)、11月工资1,871.25元、12月工资677.10元、2018年1月工资677.10元,以上均为税后工资。被告处外派员工奖惩规定第4.4.1.2条规定，外派员工有涂改、伪造医疗证明或通过其他不正当手段骗取假期的,可以解除劳动合同。本区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月27日受理涉案仲裁申请，原告提出与本案相同之请求。该委员会后裁令被告支付原告2017年12月1日至12月21日的工资差额140元，未支持原告其余请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。被告已支付上述140元。上述事实，由劳动合同、检查报告单、病情证明单、解除劳动合同告知书、工资明细、外派员工奖惩规定、仲裁裁决书、当事人陈述等证据证实。审理中，原告为佐证诉称中的主张，另提供如下证据：(1)病情证明(载有阆中市人民医院分别于2017年12月22日、2018年1月1日、2018年2月1日、2018年3月2日出具诊断证明，均注明需休息1月)；(2)2017年12月四川省医疗卫生单位门诊票据、2018年1月彩色多普勒检查报告、2018年3月四川省医疗卫生单位门诊票据；(3)孕产妇健康手册(显示2017年12月22日、2018年1月5日、1月19日、2月2日、2月22日均注明休2周)；(4)微信聊天记录(显示对方于3月1日发出“我们都没事的，主要这次是全部员工都改了，然后你这个名额没地方放了，所以要查一下”、“你这个病假单是真的在七医院开的吗”)等。被告称2017年12月22日和2018年1月1日的病情证明未收到过，对2018年2月1日的有异议，2018年3月2日的收到过；对证据(2)真实性认可；对证据(3)、(4)真实性均不认可。被告为佐证辩称中的主张，另提供“上海市第七人民医院”病情证明单五张(其中，2017年12月22日的注明休14天、医生徐魏芳，2018年1月5日的注明休14天、医生余翔，2019年1月19日的注明休14天、医生龚敏，2018年2月2日的注明休14天、医生徐魏芳，2018年2月22日的注明休14天、医生徐魏芳；纸张颜色、边孔大小、印章形状等，均与2017年10月31日至2017年12月21日的上海市第七人民医院病情证明存在差异)。原告对上述证据不认可，称不能确定是否系其提交给被告的五张。本院于2018年11月16日至上海市第七人民医院调查，该院工作人员告知：该院徐慧芳医生的返聘于四年前结束，余翔系骨科医生，龚敏系秘尿外科副主任(专家)，注明上述三名医生的2017年12月22日至2018年3月7日期间的五张病情证明单非该院开具。本院认为，根据在案证据，原告因怀孕，自2017年10月底起开始休病假，后于2018年4月底生产。现被告向法庭提供了2017年12月22日至2018年3月7日“上海市第七人民医院”病情证明单五张，称系原告提供。原告虽不确认是否系其当时提交给被告的，但其确实向被告提交了该段期间的五张病情证明单，现未提供相关证据以反映其提交给被告的病情证明单的具体内容，故本院酌情采纳被告主张，认定上述五张病情证明单系原告提供。经审查，该五张病情证明单与2017年10月31日至2017年12月21日的上海市第七人民医院病情证明，在纸张、边孔、印章等方面存在差异，原告于该段期间在老家休养，未提供该段期间在上海市第七人民医院就医的病史材料，再结合本院现场调查的情况，本院认定该五张病情证明单系伪造。原告提供的证据(1)至(4)即使均真实，仍不能否定原告上述向被告提供不真实的病情证明单的事实。原告提供上述不真实的病情证明单，违反外派员工奖惩规定的相关规定，被告据此解除劳动合同未有不妥。据此，原告提出的违法解除劳动合同赔偿金108,372元的请求依据不足，本院不予支持。原告明确请求2从2017年10月31日起计算，于2017年10月请病假、事假合计约1周左右，被告扣除病假工资158.18元尚属合理；根据原告的工资标准、工作年限等，被告已付2017年11月的工资不存在差额，故原告主张2017年9月至11月的工资差额请求，本院不予支持。原告提供的证据(1)病情证明，均加盖有相关医院印章，且有证据(2)相印证，被告虽不认可，但无相反证据加以驳证，本院认定原告于2017年12月至2018年3月26日期间休病假，扣除已付部分，被告应付该段期间病假工资差额5,531.26元。原告因严重违纪，被合法解除，再主张2018年的未休年休假折薪缺乏依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第(二)项规定，判决如下：一、被告上海彦庆实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告赵明2017年12月至2018年3月26日的病假工资差额5,531.26元；二、驳回原告赵明的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  孟高飞二〇一八年十一月二十三日书记员  顾培菲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。