山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0202民初5880号 原告：南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司，住所地青岛市市**香港中路****楼**。 法定代表人：周晓斌，经理。 委托诉讼代理人：王军，山东中诚信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐睿遥，山东中诚信律师事务所律师。 被告：王申龙，男，汉族，1981年11月10日出生，住青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：周方正，山东万桥律师事务所律师。 原告南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司（以下简称南通东惠通公司）诉被告王申龙劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司委托诉讼代理人徐睿遥，被告王申龙及委托诉讼代理人周方正到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 南通东惠通公司向本院提出诉讼请求：1、判决南通东惠通公司无须支付王申龙2017年5月28日至2018年3月31日期间工资58738元；2、判决南通东惠通公司无须支付王申龙经济补偿8000元；本案诉讼费由王申龙承担。事实与理由：王申龙于2017年5月入职南通东惠通公司工作，双方约定王申龙的工资为2000元/月，并非王申龙所称8000元/月，王申龙实际工作至2018年1月并离职，王申龙劳动仲裁期间提交的《解除劳动合同报告书》已明确记载，王申龙解除劳动合同时间为2018年1月31日。王申龙仲裁时主张南通东惠通公司欠付其2017年9月至2018年3月期间的工资，而仲裁裁决支持其2017年5月28日至2018年3月31日期间的工资，也与事实不符，王申龙仲裁时提交的《离职书》中称南通东惠通公司欠付的工资为45000元，而仲裁裁决认定南通东惠通公司欠付工资58738元，无任何事实与法律依据。为维护自身合法权益，特诉至法院，请求法院依法判如所请。庭审中，南通东惠通公司增加诉讼请求，要求确认解除劳动合同时间为2018年1月31日。 王申龙答辩称，被答辩人自2017年5月28日至2018年3月31日未向答辩人支付工资。因此答辩人要求被答辩人支付欠付工资，解除劳动合同并支付经济补偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下： 王申龙原系南通东惠通公司职工，双方于2017年5月28日建立劳动关系。后因南通东惠通公司未支付劳动报酬，王申龙向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、确认2017年5月28日至2018年4月25日期间与被申请人东惠通青岛分公司存在劳动合同关系；2、被申请人向其支付2017年5月28日至2018年3月31日期间的工资58738元；3、被申请人支付拖欠工资25%的经济补偿10000元；4、被申请人支付解除劳动合同经济补偿16000元。经仲裁，该仲裁委于2018年8月9日作出青劳人仲案字〔2018〕第491号裁决书裁决：一、确认申请人王申龙与被申请人南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司2017年5月28日至2018年4月25日期间存在劳动关系。二、被申请人南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人王申龙2017年5月28日至2018年3月31日期间的工资58738元。三、被申请人南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人王申龙经济补偿8000元。四、驳回申请人王申龙的其他仲裁请求。上述裁决作出后，南通东惠通公司不服向本院提起诉讼。 经本院庭审查明，王申龙与南通东惠通公司劳动关系存续期间南通东惠通公司支付了部分工资，其中2017年9月30日通过拨款形式支付了5259.14元，2017年12月16日以备用的形式支付9000元，2017年12月26日以拨款形式支付了1480.69元，2018年1月15日以拨款的形式支付了2816.9元，上述实际支付的数额为18556.73元。庭审中，王胜龙认可发放了2017年6月到8月的工资，但是是在2017年12月发放的。 庭审中双方对于王申龙的月工资数额存在争议，但南通东惠通公司未提交证据证明王申龙在其处劳动时的实际月工资。因本案涉案的南通东惠通公司在本院审理的（2018）鲁0202民初5292号案件中亦为原告，在上述案件审理过程中，本院依法到青岛市人力资源和社会保障局调取了上述南通东惠通公司提交给劳动监察部门的工资发放申请表，南通东惠通公司公司及王申龙对上述本院调取的工资发放申请表的真实性无异议。该工资发放申请表显示王申龙转正月工资为7200元/月，2017年6月份实发工资为5259.14元,2017年7月实发工资6480.69元，2017年8月实发工资6816.90元，自2017年9月起未显示王申龙发过工资。上述申请表中显示发放的数额共计为18556.73元，与王申龙提交的银行流水明细显示发放数额吻合。庭审中，王申龙认为上述本院调取的南通东惠通公司的工资发放申请表中未含有绩效工资800元。 庭审中，南通东惠通公司对于王申龙的解除劳动合同时间存在异议。经查南通东惠通公司为王申龙缴纳了2017年6月至2018年1月期间的社会保险。其中2017年6月至2017年10月由南通东惠通公司为王申龙缴纳，2017年11月至2018年1月由南通东惠通公司委托青岛劳联乾元劳务服务连锁公司缴纳。2018年1月31日南通东惠通公司通过青岛劳联乾元连锁有限公司在网上办理解除/终止劳动合同，显示解除的日期为2018年1月31日。2018年4月25日，王申龙向青岛劳联乾元连锁有限公司出具辞职信载明“因为南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司从2017年9月份至2018年2月份拖欠我个人工资共计：45000元（肆万伍仟圆）至今未发，但劳动合同在青岛劳联乾元连锁有限公司，工资问题与青岛劳联乾元连锁有限公司无关，特此提出解除劳动关系。”现南通东惠通公司认为应当以《解除/终止劳动合同报告书》中所载明的2018年1月31日作为解除劳动合同时间。而庭审中王申龙则表示，其在南通东惠通公司处工作至2018年2月12日，春节后去单位，但单位未为其安排工作，直到2018年4月25日解除劳动合同。 另经本院审理查明，在本院审理的（2018）鲁0202民初5290号南通东惠通公司诉李红霞及（2018）鲁0202民初5812号南通东惠通公司诉杨洪娜劳动合同纠纷案件中，李红霞及杨洪娜均提交了由南通东惠通公司工作人员丁嘉骏签字的工程量计算表，签字日期均为2018年3月8日。经查本院调取的2017年8月南通东惠通公司的工资表显示，丁嘉骏为南通东惠通公司装修运营事业部的副总经理。上述的工程量计算书中显示王申龙月工资标准为8000元，其中基本工资7200元，绩效工资800元，基本工资未发的月份为2017年5月份为4天，2017年9月至2018年2月，未发时间共计6.13个月，未发基本工资数额共计为44136元，绩效工资未发的月份为2017年6月至2018年2月，未发绩效月份为9个月，未发绩效工资数额为7200元，另加餐补未发的为1300元，上述共计未发的数额为52636元。 本院认为，本案中王申龙及南通东惠通公司对于双方之间自2017年5月28日开始起存在劳动关系的事实无异议。而根据本院调取的南通东惠通公司向劳动监察部门提交的其工资发放申请表中显示，王申龙的工资为7200元/月，且上述工资发放申请表中2017年8月发放的数额能够与张道华提交的银行工资发放流水明细中发放的数额相吻合，故根据双方提交的证据上述事实本院予以确认，结合本院在（2018）鲁0202民初5290号南通东惠通公司诉李红霞及（2018）鲁0202民初5812号南通东惠通公司诉杨洪娜劳动合同纠纷案件中上述二人提交的工程量计算表，能够证明王申龙的工资为8000元/月，故对于上述月工资数额为8000元/月本院依法予以认可。本院争议焦点为王申龙与南通东惠通公司解除劳动合同的时间及未付工资的实际数额。 首先，关于王申龙与南通东惠通公司解除劳动合同时间问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中南通东惠通公司未提交证据证明其实际与王申龙解除劳动合同的时间。虽然王申龙提交的《解除/终止劳动合同报告书》载明的解除/终止合同时间为2018年1月31日，但南通东惠通公司未提交证据证明上述解除/终止劳动合同报告书于其作出解除之日即送达王申龙。且根据（2018）鲁0202民初5290号南通东惠通公司诉李红霞及（2018）鲁0202民初5812号南通东惠通公司诉杨洪娜劳动合同纠纷案件中上述二人提交的工程量计算表，南通东惠通公司2018年2月仍将王申龙作为其员工核算欠付的工资，因此应当认定王申龙2018年2月仍系南通东惠通公司工作人员。本案中，王申龙提交了2018年4月25日提交给青岛劳联乾元服务连锁有限公司的辞职书及其在2018年4月25日从青岛劳联乾元服务连锁有限公司处取得的《解除/终止劳动合同报告书》，其按照上述的提交辞职书及获得解除合同报告书时间作为解除劳动合同时间，而南通东惠通公司又未提交证据证明解除劳动合同的时间，故本院以王申龙认可的上述2018年4月25日作为解除劳动合同时间。对于南通东惠通公司要求以2018年1月31日作为解除劳动合同时间的诉讼请求本院依法不予支持。 其次，关于南通东惠通公司要求不支付2017年5月28日至2018年3月31日期间工资的58738元的诉讼请求。我国《劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。因此，南通东惠通公司在王申龙提供劳动后应向其准时、足额支付工资。我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对其提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《青岛市企业工资支付规定》第十条规定：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。……用人单位工资清单至少保存2年备查。”本案中，南通东惠通公司称其已经向王申龙支付了2017年5月28日至2018年3月31日期间的工资，但其未向本院提交证据证明。根据上述规定，南通东惠通公司如不能证明已经准时、足额向王申龙支付了2017年5月28日至2018年3月31日期间的工资，就应当承担举证不能的不利后果。故根据上述法律规定，虽然南通东惠通公司支付了王申龙2017年6月至8月期间的工资18556.73元，但结合本院审理的（2018）鲁0202民初5290号南通东惠通公司诉李红霞及（2018）鲁0202民初5812号南通东惠通公司诉杨洪娜劳动合同纠纷案件，在该两件案件中李红霞及杨洪娜提交由南通东惠通公司工作人员丁嘉俊签字确认的工程量计算书中王申龙实际未发放的工资数额（包括基本工资及绩效工资）为51336元的情况，因此对于其欠付王申龙2017年5月28日至5月31日工资，2017年6月至2018年2月期间绩效工资，2017年9月至2018年2月28日期间基本工资工资数额为51336元的事实，本院依法予以确认。对于2018年3月1日至2018年3月31日期间，经庭审询问，王申龙该段时间虽然与南通东惠通公司存在劳动关系，但单位并未实际为其分配具体工作，因此其未实际提供劳动，故对于2018年3月的工资，本院按照最低工资标准确定的待岗工资确认为1448元（1810元*80%）。上述本院确认的南通东惠通公司欠付王申龙的工资共计为52784元。故对于南通东惠通公司的该项诉讼请求本院部分予以支持，但其仍应当向王申龙支付2017年5月28日至2018年3月31日期间欠付的工资52784元。 本案经调解无果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、确认王申龙与南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司2017年5月28日至2018年4月25日期间存在劳动关系。 二、南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内向王申龙支付自2017年5月28日至2018年3月31日期间欠付的工资52784元； 三、驳回南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司其他的诉讼请求。 如果南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  孙瑛 二〇一八年十一月二十二日 书记员  李靖