北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初29269号原告（被告）：彭宏跃，男，1961年12月21日出生，汉族，无业，住甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师事务所律师。被告（原告）：中财卓创智源（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：冯桂珍，总经理。委托诉讼代理人：刘江涛，北京瀛和律师事务所律师。委托诉讼代理人：张鑫，北京瀛和律师事务所律师。原告（被告）彭宏跃（以下简称姓名）与被告（原告）中财卓创智源（北京）科技有限公司（以下简称中财公司）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。彭宏跃委托诉讼代理人牛宝辉，中财公司委托诉讼代理人刘江涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。彭宏跃向本院提出诉讼请求：1、支付2016年1月1日至2016年12月31日基本工资差额120000元；2、支付2017年1月1日至2017年4月30日基本工资差额40000元；3、支付2017年5月1日至2017年5月31日基本工资差额20000元；4、支付2017年6月1日至2017年8月31日基本工资150000元；5、支付2016年1月1日至2017年8月31日期间年休假工资差额87356.32元；6、支付2016年度奖金125000元；7、支付解除劳动合同经济补偿金46236元。事实和理由：我2016年1月1日入职担任副总经理职务，双方签订了2016年1月1日至2018年12月31日的劳动合同。约定基本年薪60万元，每月发放基本工资4万元，其余基本工资在年底前发放。除此之外，公司还承诺发放绩效工资及年度奖金。年度奖金的约定是：在服务的第一年，年度奖金额度依原告在职时间、工作表现与贡献度计算。自然月计薪，次月15日以银行转账形式发放。公司以较低基数缴纳社会保险费，未缴纳住房公积金。公司2016年1月1日至2016年12月31日、2017年5月1日至2017年5月31日期间的基本工资未足额发放，并拖欠2017年6月1日至2017年8月31日的工资。我2016年度和2017年度的年休假各休了三天，2016年度年休假还有12天没休，2017年度的年休假还有7天没休。公司未支付2016年度奖金（按2.5个月计算）。2017年8月31日，我以无法在公司发挥金融专业能力，公司拖欠工资等理由口头提出辞职并获批，在2017年9月19日补交书面辞职申请并办理了工作交接。世纪公司辩称，双方于2016年1月1日签订了《劳动合同》，约定彭宏跃工作岗位为金融事业部副总经理，劳动报酬由基本工资、奖金、各种补贴、加班费构成，基本工资按北京最低工资标准执行。劳动合同同时要求彭宏跃必须按照公司规章制度和岗位说明书的要求履行工作职责，并且将公司的各项规章制度及员工手册、公司向彭宏跃公布的《岗位说明书》或《岗位职责》、《保密协议》等作为劳动合同的附件。入职时，约定基本工资为40000元／月，如彭宏跃年度内工作表现符合公司制度及员工手册规定，其才能享有补发剩余120000元奖金及带薪年假。彭宏跃入职后，公司按照约定每月向彭宏跃支付40000元工资，但彭宏跃并未对公司做出任何工作业绩和贡献，学历和工作经历造假，缺勤旷工情况严重，且在考勤考核方面造假。彭宏跃不应享有年终12万元的奖金和带薪假待遇，同时双方从未在《劳动合同》或其他任何文件中规定彭宏跃享有年度奖金及发放标准。因此，公司不同意彭宏跃诉讼请求，并要求1、不支付2016年1月1日至2016年12月31日基本工资差额120000元；2、不支付2017年5月1日至2017年5月31日期间基本工资差额20000元及2017年6月1日至2017年8月31日期间基本工资132183.91元；3、不支付2016年1月1日至2016年12月31日期间未休年假工资49855.99元；4、不支付2016年奖金125000元；5、不支付解除劳动关系经济补偿46236元。彭宏跃辩称，不同意公司诉讼请求，坚持我的诉讼请求。彭宏跃就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第17143裁决书，裁决：中财公司支付彭宏跃2016年1月1日至12月31日期间基本工资差额120000元、2017年5月1日至5月31日期间基本工资差额20000元、2017年6月1日至8月31日期间基本工资132183.91元、2016年1月1日至12月31日期间未休年假工资49855.99元、2016年度奖金125000元，解除劳动关系经济补偿金46236元；驳回彭宏跃的其他仲裁请求。双方不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于彭宏跃入职及工作情况，彭宏跃于2016年1月1日入职中财公司，担任副总经理一职，双方签订有期限为2016年1月1日起至2018年12月31日止的《劳动合同书》。2016年1月1日至2017年4月30日期间，中财公司每月向彭宏跃支付工资40000元，2017年5月支付30000元，后未再支付工资。彭宏跃主张其基本工资年薪为600000元，每月支付40000元，剩余120000元年底前发放，并就其主张出示了《工作收入证明》（显示：兹证明彭宏跃系本单位员工，入职时间2016年1月1日，担任集团副总经理职务，年收入人民币（小写）￥600000.00元。特此证明！此证明仅限办理贷款相关业务使用，落款处显示有与中财公司名称一致的人力资源专用章的印章印迹）、入职邮件（显示：中财公司于2016年1月4日向彭宏跃发送的聘用书，内容显示有“您的薪资福利基本工资您的工资是每月RMB40000.00元，每年工资是RMB600000.00元（其余年收入于年底之前发放）。绩效工资及奖金，您的绩效工资将按照公司相关职位的绩效考核机制执行。在您服务的第一年，年度奖金额度将依在职时间、工作表现及贡献度计算）予以佐证。中财公司认可《工作收入证明》、入职邮件的真实性，但主张该证明仅限贷款使用；基本工资600000元是人力资源的口头约定，年底发放的120000元指的是年度奖金，且在彭宏跃完成全勤及对公司业绩情况下才能发放。关于出勤情况，中财公司就此出示了考勤记录（显示：2017年1月为11天、2017年2月为17天、2017年3月为16天、2017年4月为16天、2017年5月为16天、2017年6月为16天、2017年7月为12天、2017年8月为全勤）、《考勤打卡证明》（末打卡补抵单）（显示：彭宏跃于2017年1月5日13:00-17：30，因家中有急事下午未打卡、2017年7月4日8：30至2017年7月13日17：30因公出未打卡等，申请人及部门审核处均显示有彭宏跃的签字，证明人处显示有麻鑫或艾跃（代）字样的签字）、综合打卡记录及《考勤打卡证明》（未打卡补抵单）统计（出勤显示：2017年1月为10.5天、2017年2月为17天、2017年3月为16天、2017年4月为16天、2017年5月为22天、2017年6月为全勤、2017年7月为14天、2017年8月为全勤）予以佐证；中财公司表示上述缺勤时间非公出，未为公司工作。彭宏跃不认可考勤记录的真实性，主张其可以打卡也可以不打卡，《考勤打卡证明》不能全面反映其出勤情况。2.关于劳动关系解除情况，彭宏跃主张其工作至2017年8月31日，但公司工资仅支付至2017年5月31日，此后未再支付，其于2017年8月31日向中财公司提交了《辞职申请》（内容为：中财卓创智源（北京）科技有限公司并麻成玉董事长因加盟贵司以来无法发挥本人金融保险专业知识和技能，加之公司拖欠基本工资等原因，经慎重考虑，决定辞职，按相关规定办理离司手续）。中财公司表示因公司账户被冻结，此后确未向彭宏跃支付工资，但非主观恶意。3、关于2016年度奖金问题，彭宏跃主张公司的实际控制人口头约定的奖金，依据入职通知书中绩效奖金及奖金部分，里面虽然没有说具体怎么计算，但是是按照两个月的工资发放奖金。中财公司主张彭宏跃是没有奖金的，60万元年薪的意思是其中12万如果年底全勤就是有这笔钱，就是奖金。4、关于未休年假问题，彭宏跃主张其工龄已达20年以上，每年享有15天年休假，2016年度及2017年度其各休3天，2016年度剩余12天未休，2017年剩余7天未休，就工龄的主张彭宏跃出示、《证明》（显示“彭宏跃同志1980年11月-1991年7月在我行秦城办事处工作，曾任秦城办事处主任（正科级），于1991年7月调离我行”，落款处显示有“中国工商银行股份有限公司天水分行”字样的印章印迹，日期为2015年4月29日）、《职工养老保险手册》（显示：彭宏跃工作单位为天安财产保险股份有限公司甘肃省分公司，1998年1月至2009年7月期间均显示有基本养老保险缴费记录）、《2016年度北京市社会保险个人缴费信息对账单》（显示至2016年末彭宏跃在我市养老保险累计实际缴费年限为7年5个月。中财公司在仲裁时认可上述证据的真实性，但表示彭宏跃缺勤过多不能享受年休假，但就此及彭宏跃实际休假情况未予举证。本院认为,中财公司对《工作收入证明》、入职邮件真实性均无异议，根据入职邮件内容显示，基本工资与绩效工资及奖金均系单独列出，并不存在包含与被包含关系，故中财公司主张600000元中120000元系年终奖，缺乏法律依据，本院不予采信。因此，本院对彭宏跃主张的年工资为600000元及另有年度奖金的主张，予以采信。中财公司未就年度奖金的发放条件等予以佐证，应承担不利的法律后果，本院对彭宏跃主张的为2个月工资标准予以采信，故中财公司应向彭宏跃支付2016年1月1日至12月31日期间工资差额及2016年度奖金。中财公司未足额支付2017年5月及2017年6月至8月期间工资，应按考勤情况继续履行支付义务。中财公司就彭宏跃2017年5月前出勤情况出示了考勤记录及《考勤打卡证明》，经折算，中财公司已足额支付了2017年1月至4月期间的工资，彭宏跃再要求补足该期间工资差额请求，本院不予支持。关于未休年假工资，根据彭宏跃出示《证明》、《职工养老保险手册》、《2016年度北京市社会保险个人缴费信息对账单》可以证明其工龄已达20年，其每年应享有15天年假。中财公司未就彭宏跃年休假情况予以佐证，应承担不利后果，本院对彭宏跃主张的2016年度剩余12天未休、2017年剩余7天未休予以采信，中财公司应支付相应的未休年假工资。中财公司欠付工资事实成立，彭宏跃据此解除双方之前的劳动关系，符合法律规定，中财公司应向彭宏跃支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、北京中财卓创智源（北京）科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付彭宏跃二〇一六年一月一日至十二月三十一日期间工资差额120000元；二、北京中财卓创智源（北京）科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付彭宏跃二〇一七年五月一日至五月三十一日期间工资差额20000元、二〇一七年六月一日至八月三十一日期间基本工资132183.91元；三、北京中财卓创智源（北京）科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付彭宏跃二〇一六年一月一日至十二月三十一日及二〇一七年一月一日至八月三十一日期间未休年假工资87356.32元；四、北京中财卓创智源（北京）科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付彭宏跃二〇一六年度奖金100000元；五、北京中财卓创智源（北京）科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付彭宏跃解除劳动关系经济补偿金46236元；六、驳回彭宏跃其他诉讼请求；七、驳回北京中财卓创智源（北京）科技有限公司的诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由彭宏跃负担5元（已交纳）；由中财卓创智源（北京）科技有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  戚俊杰人民陪审员  闫月琴人民陪审员  李 欣二〇一八年十一月二十九日书 记 员  孙霜悦书 记 员  姚虹莉