广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初19778号原告：刘星海，男，1972年11月12日出生，汉族，住陕西省西安市临潼区，被告：佛山市南海雄心机械有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇汤村上社林场自编**，营业执照：91440605553690478P。法定代表人：胡添雄。原告刘星海与被告佛山市南海雄心机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月25日受理后，依法适用小额诉讼程序于2018年11月7日公开开庭进行了审理，原告刘星海、被告的法定代表人胡添雄均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1．劳动仲裁请求。原告于2018年8月2日作为申请人以被告为被申请人，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“南海劳仲委”）申请仲裁，要求裁决被申请人支付：（1）2018年4月工资1000元、5月工资2000元、6月工资3000元、7月（工作20天）工资4615元；（2）2017年8月至2018年3月（每月300元）扣除的工资2100元；（3）经济补偿金9000元。2．劳动仲裁结果。南海劳仲委于2018年9月4日作出佛南劳人仲案字[2018]2488号仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人支付申请人2018年7月工资5117.2元；（2）驳回申请人的其他仲裁请求。3．诉讼请求。原告不服仲裁裁决，请求判决被告支付：（1）2018年4月工资（被克扣）1000元；（2）2018年5月份被克扣工资2000元、6月份工资2000元、7月份工资5455元；（3）2017年8月至2018年3月（每月300元）扣除的工资2100元；（4）经济补偿金9000元。诉讼中，原告表示对南海劳仲委裁决被告支付2018年7月工资5117.2元没有异议，撤回关于2018年7月工资的诉讼请求。4．入职时间。2017年3月12日。5．劳动合同签订情况。2017年3月17日，原告与被告签订了劳动合同，约定合同期限自2017年3月13日起至2018年3月13日止，原告为品质主管，正常工作时间工资1510元/月，被告有权根据公司经营状况和经济效益，依法修改企业工资分配制度和调整原告的岗位工资、绩效工资和调整被告给予原告的相关福利待遇。6．工资支付情况。原告工资构成包括出勤工资、加班工资、绩效工资、保密补贴、五险一金补贴等，现金发放，当月工资次月发放。原告2017年9月至2018年6月期间实发工资数额分别为：5380元、2312元、1955元、5143元、5378元、1103元、5378元、4178元、3655元、3580元。2018年7月份工资未发放。7．参加社会保险情况。被告有为申请人参加社会保险。8．离职时间。原告于2018年7月26日离职。9．其他需要说明的情况。2018年7月29日，被告作出《通知书》，称原告无故不上班，已超三天，要求原告在通知发出之日一周内上班并处理旷工事项，如果不上班，将解除劳动关系。被告将《通知书》邮寄到原告户籍地址。原告确认收到该通知书。原告也承认有收到过被告要求其回去上班的短信和微信，但是被告是2018年7月28日才通知原告上班。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告身份证、被告企业机读档案登记资料。2.佛南劳人仲案字[2018]2488号仲裁裁决书、送达回证、邮件查单、邮单。3.劳动合同。4.2017年9月至2018年7月工资签收单。5.仲裁申请书。6.谈话录像光盘。经质证，被告对原告证据1、2没有异议。对证据3的真实性没有异议，但我方从来没有任命原告为来料质检。对证据4有异议，在签订劳动合同的时候，双方已经约定了原告的工资报酬为基本工资加上岗位工资及相应的绩效工资，而绩效工资随企业效益和对原告本人的考核波动，也就是企业有钱赚，工人人工就高了，所以不存在原告说的降低工资。对证据5有异议，原告于2018年7月26日后就没有回公司上班，被告也有通过短信、邮寄EMS、微信等方式通知原告来上班，可是原告没有回来上班，并且被告在2018年8月也继续为原告购买社保，原告在仲裁期间也确认了。对证据6，确认真实性，但认为内容只是原告说被告的不是，另一个女的要原告多做点事，好好干，没有说明被告扣工资或辞退原告的意思。（二）被告提交了如下证据：1.邮单、通知。2.考勤表、员工请假单、宿舍空调扣费表。经质证，原告对被告证据1，确实有收到EMS快递中的通知。对证据2中考勤表、请假单确认是真的，空调扣费单是假的，原告不在公司住，所以是公司乱扣费。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1．关于2018年7月份工资的问题。南海劳仲委裁决被告向原告支付2018年7月工资5117.2元，被告没有申请撤销该终局裁决，视为服裁；而原告虽然起诉，但诉讼中撤回了关于2018年7月工资的诉讼请求，也视为服裁。故被告应依仲裁裁决结果向原告支付2018年7月工资5117.2元。2．关于工资差额的问题。原告主张双方口头约定每月工资到手6000元，没有约定具体构成，被告在2017年8月至2018年3月期间每月扣发工资300元，合共扣发2100元，在2018年4月扣发1000元，2018年5月和6月各扣发2000元。被告则认为原告的工资报酬为基本工资加上岗位工资及相应的绩效工资，而绩效工资随企业效益和对原告本人的考核而有波动。对此，本院分析如下：首先，虽然原告认为双方约定每月工资为6000元，但原告没有证据予以证明，从工资表记载的情况，也没有反映出原告所主张的每月工资6000元。其次，原告仲裁时最先提出的2018年7月份工作20天的工资为4615元，后期则认为是5455元，而关于2018年6月扣发工资，原告仲裁时主张为3000元，诉讼中则主张是2000元，原告关于工资数额的主张前后不一，摇摆不定。从原告主张的数额，结合原告工作天数进行计算，也不能倒推出月工资为6000元。最后，双方合同中明确约定绩效工资等随经营状况、经济效益调整，原告每月均有签工资表，对于每月工资数额及构成是知悉的，工资表没有反映出扣发原告工资的情况，原告对于已经领取的工资也一直没有向被告提出过异议。因此，原告主张每月工资6000元，被告存在扣发原告工资情况，但原告未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。原告请求被告支付2017年8月至2018年3月期间扣发的工资共2100元及2018年4月扣发工资1000元、2018年5月和6月扣发工资各2000元，缺乏依据，本院予以驳回。3．关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。原告主张2018年7月23日被告对原告进行劝退，双方就赔偿金问题不能达成一致，7月25日被告克扣了原告6月份工资，原告以被告恶意克扣工资为由申请仲裁，提出解除劳动关系。被告则认为被告没有要劝退原告，原告自2018年7月26日起没有上班，被告还通过短信、微信、EMS方式通知原告上班，但原告没有回来，被告还为原告参加了8月份的社保。原告以被告克扣工资为由提出解除劳动关系，但本院已认定被告没有克扣原告工资。原告在未办理任何手续的情况下离开被告，被告其后已多次通知原告上班，原告仍然没有回去上班。原告于2018年7月26日没办理任何手续离开被告，是其单方面对劳动关系作出处分，不属于可以获得经济补偿金的情形，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。裁决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、佛山市南海雄心机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向刘星海支付2018年7月工资5117.2元；二、驳回刘星海的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。本判决为终审判决。审判员  黄小间二〇一八年十一月十六日书记员  廖嘉颖