湖北省阳新县人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0222民初2598号原告：李名生，男，1964年2月7日出生，汉族，农民，住阳新县。委托诉讼代理人：吴风全，黄石市金山法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。被告：黄石翔瑞环保实业有限公司，住所地：阳新县富池镇循环经济产业园。法定代表人：谭常乐，职务：总经理。委托诉讼代理人：邓林生，湖北富川律师事务所律师，代理权限：一般代理。原告李名生与被告黄石翔瑞环保实业有限公司（以下简称“翔瑞公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月2日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李名生及其委托诉讼代理人吴风全，被告翔瑞公司的委托诉讼代理人邓林生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李名生向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告经济补偿32,000元，未签订书面劳动合同支付双倍工资60,300元，支付失业保险金9,280元；二、做离岗前职业病体检。事实与理由：2015年5月原告应聘入职被告单位，双方未签订书面劳动合同，工资由银行代发，月工资为5,024元/月。2018年2月2日被告未与原告协商一致违反规定与原告解除劳动关系并且不支付原告经济补偿，为此原告认为被告与原告单方解决劳动关系应依照《合同法》规定支付双倍补偿，未签订书面劳动合同依劳动合同法规定支付一年期的双倍工资。为维护原告的合法权益，特依法提起诉讼。被告翔瑞公司辩称，被告认为仲裁裁决书实事求清楚，原告向人民法院提起诉讼要求被告支付签订劳动等诉请没有法律依据：1、原告李名生于2015年在被告单位上班，2017年3月1日至2018年2月28日签订了劳动合同，之前虽形成劳动关系但应当视为原告放弃签订书面劳动合同的权利，且原告提出双倍的工资超过了诉讼时效，原告在合同期满后要求解除劳动合同，被告方予以同意，根据劳动法的规定不应当支付双倍补偿金及双倍劳动合同的工资；2、另外关于。对于原告合理的诉权要求被告交纳2015年5月至2018年2月的养老保险费被告予以认可，依法予以办理；3、原告解除劳动合同被告未给原告做离职前职业病体检属实。综上，劳动仲裁裁决事实认定清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的诉请并维持劳动仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2015年5月，原告李名生入职到被告翔瑞公司从事炉前倒料工作，劳动关系期间，双方未签订书面合同，被告亦未给原告办理社会保险。2017年3月，双方才签订了书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限为1年，即自2017年3月1日至2018年2月28日止，每日工作8小时，因工作需要需要加班时，按规定支付加班工资或补休，转正工资3,400元，解除、终止合同事项双方遵守《中华人民共和国劳动法》第三十六条至五十条的规定等。合同并由阳新县人力资源和社会保障局加盖合同鉴证印章。2018年2月29日，原告李名生出具离职申请，内容为：因个人原因，申请辞职。第二日，被告相关负责人同意并加盖企业印章。2018年3月14日，原告李名生向阳新县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，分别要求：1、裁决被告支付双倍经济补偿金25,120元；2、裁决被告未签订合同的双倍工资60,300元；3、裁决被告为原告做离岗前职业病体检；4、裁决被告支付失业保险金9,280元。2018年5月13日，阳新县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案字（2018）第042-1号仲裁裁决书，裁决内容为：1、被告在裁决生效后三十日内，在经卫生行政部门批准的医疗卫生机构为原告做职业健康检查，费用由被告承担；2、驳回原告其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，并在法定期间内提起诉讼，遂引发本案纠纷。另查明：原告对离职申请书的签名予以确认，但陈述其是在受到胁迫和欺骗的情形下出具，并非本人真实意思表示；劳动期间的2017年2月至2018年2月，被告领取的月平均工资为4,836.25元。本院认为，原、被告于2017年3月1日签订了书面劳动合同并约定了权利义务，被告并从该日起在原告处上班，服从被告暨原告安排、管理，按月领取工资，双方之间的劳动关系事实清楚，双方应当依法行使权利和履行义务。2018年2月29日，因原告出具辞职离职申请，并得到被告同意，可视为用人单位与劳动者协商一致，同时，原告提出辞职申请期间双方的劳动合同期间已届满，故其双方的劳动合同关系依法已经解除。虽然原告陈述其出具辞职申请解除合同并非真实意思表示，但并未提供证据证实，而原告本身为完全民事行为能力人，应当对自身的民事行为承担相应的后果，故对原告该段陈述，本院不予采纳。因原、被告均确认原告作为从事职业病危害作业的劳动者在离职前未进行离岗职业健康检查，该情形违反了相关法律规定，故对原告主张做离岗前职业病体检的诉请，本院不予支持。但因原告解除合同时，现查明被告确未对原告缴纳2015年5月至2018年2月期间的养老保险费，原告依法应当按照解除合同经济补偿的标准向劳动者支付赔偿金，现查明被告自2015年5月至2018年2月解除劳动合同共计在原告单位工作2年9个月。依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（该月工资应按实际月收入计算）。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿，即本案原告应支付被告经济补偿金14,508.75元（3个月×4,836.25元）。故对原告主张被告支付原告经济补偿32,000元的诉请，本院支持其中的14,508.75元部分，其他部分主张，本院不予支持；依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。现查明被告与原告建立劳动关系初期，未签订书面劳动合同，用人单位依法应支付劳动者劳动期间的双倍工资，但因相关法律规定：“用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”现查明，原告未签订合同期间自用工之日起超过一个月不满一年的截止时间为2016年5月，而原告申请二倍工资劳动争议仲裁的时间为2018年3月，已经超过劳动争议申请仲裁时效，故对原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资60,300元的诉请，因超过仲裁时效，本院不予支持。对原告主张支付失业保险金9,280元的诉请，因不属人民法院民事案件受案范围，本院不予支持。对被告提出的辩解，除不应支付支付未签订书面劳动合同双倍工资的辩解，本院予以采纳外，对其他辩解，因与本院查明的事实不符和未举出足够证据证实，且没有法律依据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十三条、第三十六条、第三十八条、第四十二条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十四条之规定，判决如下：一、被告黄石翔瑞环保实业有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告李名生因解除劳动合同的经济补偿金14,508.75元；二、被告黄石翔瑞环保实业有限公司在本判决生效之日起五日在经卫生行政部门批准的医疗卫生机构为原告李名生做职业健康检查，费用由被告黄石翔瑞环保实业有限公司承担；三、驳回原告李名生的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告黄石翔瑞环保实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院（上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院，开户银行：中国农业银行股份有限公司黄石分行团城山支行，户名：湖北省黄石市中级人民法院，账号：17——154101040005118，上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理）。当事人签收一审裁判文书后，视为已向当事人送达了缴纳上诉案件受理费通知书，不再另行送达。审判员  邢晓锋二〇一八年十一月五日书记员  吴 昊