浙江省义乌市人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0782民初15514号原告：屠继海，男，1970年2月4日出生，汉族，住义乌市。委托诉讼代理人：潘艳宏，浙江福田律师事务所律师。被告：义乌市稠廿客运有限责任公司，住所地：义乌市江东客运站。法定代表人：冯伟军，董事长。委托诉讼代理人：陈大为、吴晶华，浙江宁邦律师事务所律师。原告屠继海为与被告义乌市稠廿客运有限责任公司劳动争议一案，于2018年9月3日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员叶芸独任审判，于2018年10月17日公开开庭进行了审理。原告屠继海及其委托诉讼代理人潘艳宏；被告义乌市稠廿客运有限责任公司的委托诉讼代理人吴晶华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告屠继海向本院提出诉讼请求：1、依法确认“以义乌市最低工资标准计算超时加班工资和年休假工资及法定休假日加班工资”条款为无效条款；2、依法判令被告向原告支付2016年7月到2016年12月延时加班费和节日加班费13642.93元，并支付50%的补偿金6821.46元；3、判令被告向原告支付2017年1月到2017年12月延时加班费和节日加班费19045.35元，并支付50%补偿金9522.68元；4、依法判令被告向原告支付2018年1月到2018年7月13919.01元，并支付50%的补偿金6959.50元；5、依法判令被告向原告支付2016年度年休假工资666.15元，并支付50%的补偿金333.08元，支付2017年度年休假工资742元，并支付50%的补偿金371元，支付2018年度年休假工资2761.28元，并支付50%的补偿金1380.64元；6、判令原、被告解除劳动关系，被告向原告支付经济补偿金50778.03元；7、判令被告向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金101556.06元。事实与理由：原告于2011年2月份在被告处上班，岗位为驾驶员，双方签订书面的劳动合同，但是在劳动合同中就工资待遇部分的约定仅仅写着按照《薪酬制度》，但是该薪酬制度的内容原告并不知晓，且该薪酬制度以“义乌市最低工资标准”计算超时加班工资和年休假工资及法定休假日加班工资，克扣原告的延时加班费和法定休假日加班费及年休假加班工资，这严重侵害了原告的合法权益。2018年3月份起将原告调岗至今，且有时候基本工资都不发，原告多方反映均未果。被告义乌市稠廿客运有限责任公司辩称：1、原告诉请1中对于原、被告双方以义乌市工资最低标准超时加班工资等并不违反法律及行政法规的强制性规定，而且该规定在原告入职时就已经对文件明确学习，公司驾驶员休息室也放有文件，随时可查询。该约定系双方真实意思表示，该条款为有效条款。2、对于原告驾驶员工资的计算标准，被告文件中也明确规定，而且原告岗位系综合计算工时工作制，所有的加班工资均有每月的超时时间与加班工资标准进行计算，该超时时间有原告本人确认，每月工资均有向员工予以公示，原告每月也会领取工资条。3、原告诉请50%补偿金没有任何法律依据。4、被告会向原告下解除劳动合同的通知，系原告自行向被告申请离职。虽被告未经同意，但被告员工及行政部主管多次通知原告回岗位上班，但原告一直旷工。被告无奈，根据法律规定以及公司规章制度解除双方劳动关系。被告解除劳动关系合理合法，综上请求驳回原告诉请。原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据：证据1、辞职报告打印件1份，证明被告于2018年3月-4月期间未安排原告上岗工作的事实。证据2、2018年5月、6月工资条2份，证明2018年5月、6月原告工资的发放情况。被告质证认为：证据1，被告对该证据的三性均有异议，认为该证据系打印件，没有原告的签字或盖章，无法确认其真实性。证据2，被告对该证据的真实性无异议，是用人单位在发工资之前都会给员工核实、确认当月工资，再进行发放。被告为证明自己的辩解，向本院提供以下证据：证据1、劳动合同1份、公司薪酬制度文件2份，证明双方对工资支付有明确约定加班工资按照原告确认的超时时间*每小时的最低工资标准进行计算，原告明知加班工资计算及发放，节假日的加班工资是按照每小时最低工资标准*节假日天数*300%进行计算的。证据2、原告2016年7月份-2018年5月份的工资表、2016年7月份-2018年5月份超时时间汇总表、公示照片各1份，证明原、被告确认超时时间后，按照标准予以发放超时加班工资及节假日加班工资，并对原告予以公示，且每月法方工资时都以工资条的形式发放给原告，与原告提交的证据相互印证的事实。证据3、2016年稠廿北线放弃年休假工资补发表1份、2017年11月稠廿北线其他补贴工资表1份，证明被告予以发放原告2016年、2017年年休假工资的事实，该金额也可以在工资表中予以体现。证据4、2015年12月18日-2018年12月16日实行特殊工时工作制审查意见及审批表各1份，证明原告的岗位系综合计算工时工作制，被告已经按照综合计算工时工作制的计算标准予以发放加班工资。证据5、国家企业信用信息公示报告一份，证明浙江恒风集团有限公司系被告的控股公司，被告的公司管理均参照浙江恒风集团有限公司及其公交分公司的相关制度。原告质证认为：证据1，劳动合同真实性无异议，合法性、关联性有异议，并没有向原告说清楚薪酬；公司文件两份三性均不予认可，签订合同的时候，文件的内容没有向原告公示过。证据2，工资表真实性无异议，我方有收到过那么多工资，关联性有异议，公司少发了延时加班工资还有节假日、年休加班工资；超时时间汇总表、工资公示照片三性均无异议。证据3，有收到过年休假工资，但是没有足额发放。证据4，施行特殊工时工作制审查意见及审批表真实性、合法性、关联性均无异议，但更能证明根据这个规定延长的工作时间应当支付加班费，而且是按照劳动法第44条第3项的规定。证据5，真实性、合法性无异议、关联性有异议，被告系恒风集团的子公司并不能证明被告应当按照母公司的规章制度管理的事实。结合庭审情况，本院认证如下：原告提交的证据1系打印件，被告对其真实性有异议，本院认为该组证据的真实性无法核实；原告提交的证据2，被告对其真实性无异议，本院对该组证据的真实性予以确认。原告对被告提交的证据1中的劳动合同、证据2、证据3、证据4、证据5的真实性均无异议，本院对上述证据的真实性均予以确认；原告对证据1中的相关薪酬制度文件三性不予认可，但是在仲裁笔录中亦对上述证据无异议，本院采信其在仲裁笔录中的质证意见，对该份证据的真实性予以确认。经审理查明：2011年2月26日，原告到被告处工作，岗位为车队驾驶员。双方签订过劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2016年2月29日至2021年2月28日，《劳动合同》第一条第一款约定：“乙方（原告屠继海）试用期间的工资按《薪酬制度》，试用期满后的月工资按《薪酬制度》”。被告施行的《浙江恒风集团有限公司公交分公司驾驶员薪酬实施细则》第七条第一项规定：“以我市最低工资标准作为计算超时加班工资的基数，根据实际超时时间按小时进行计算”；第九条第三项第五点规定：“年休假工资发放标准：我市最低工资标准÷21.75×请假天数”。被告施行的《浙江恒风集团有限公司薪酬管理制度》第四十条第四项第三点规定：“法定休假日安排员工工作的，加班工资按205元/天支付；（以义乌市最低工资标准为计算加班工资的基数，计算基数随义乌市最低工资标准调整而调整）”。经义乌市人力资源和社会保障局审查审批准，被告处公交驾驶员以年为周期，实行综合计算工时工作制。原告自入职起，即执行综合计算工时工作制。2016年7月至2018年2月期间，原告每月均存在超时加班情况，根据薪酬实施细则规定的标准，2016年7月至2017年12月期间，被告按230元/天的标准共支付原告5天节日加班费。2018年1月至6月期间，被告按248元/天标准支付原告4天节日加班费。2018年3月4日起，被告调整原告的岗位为待岗驾驶员，每天工作7小时，每月工作20天。2016年至2018年期间，被告每年安排原告休5天年休假，并按驾驶员薪酬实施细则规定的标准支付原告2016年、2017年年休假一倍的工资。2018年7月26日起，原告不再为被告提供劳动。2018年7月29日，被告通过电话催促原告回单位上班未果。2018年6月13日，屠继海作为申请人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年8月17日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2018）1221号仲裁裁决：一、由被申请人（本案被告）于本裁决书生效之日起十日内支付给申请人（本案原告）年休假工资413.79元；二、驳回申请人（本案原告）其他仲裁请求。原告不服，于2018年9月3日诉至本院。本院认为，1、原告的第一项诉讼请求、第六项中关于要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，因其并未经过劳动仲裁前置程序，故对该两部分诉讼请求本案将不作处理。2、被告已经按照薪酬实施细则规定的标准并根据原告确认的超时时间支付加班工资，故对原告要求被告支付延时加班费的诉讼请求，本院不予支持。3、原告对法定节假日加班情况负有举证责任，但是其并未提供证据证明其具体哪几个法定节假日存在加班的情况，结合被告节日加班费的发放情况，本院采信被告关于节假日加班费已经支付的辩解。4、被告实行的是综合计算工时工作制，无需支付双休日加班工资。5、原告于2016年至2018年均有年休假，被告也已支付原告2016年、2017年年休假期间一倍的工资，故被告仅需支付原告2018年年休假期间的一倍工资，即413.79元（1800元/月÷21.75天/月×5天×100%）。6、原告方在庭审中陈述同意解除合同，并提交了辞职报告，被告陈述于2018年8月23日正式发出解除劳动合同的证明，故本案应视为原、被告协商一致解除劳动合同，被告并不存在违法解除的法定情形，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，原告的诉讼请求于法有据部分，本院予以支持，不合理部分，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条的规定，判决如下：一、被告义乌市稠廿客运有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告年休假工资413.79元。二、驳回原告屠继海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。审判员 叶 芸二〇一八年十一月二十六日书记员 郑玲燕