山东省烟台经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0691民初2328号 原告:烟台市坤海投资有限公司，住所地烟台开发区华新国际商务大厦**，统一社会信用代码913706003129583225。 法定代表人：史玉海，董事长。 被告：曲某某，女，1981年6月11日生，汉族，住烟台市芝罘区三。 委托诉讼代理人：于秀珍，山东鲁石律师事务所律师。 原告烟台市坤海投资有限公司与被告曲某某劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告烟台市坤海投资有限公司法定代表人史玉海、被告曲某某诉讼代理人于秀珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告烟台市坤海投资有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付2017年11月10日至12月10日、2018年1月11日至2018年4月30日工资9333元；2.原告不支付2017年12月10日至2018年4月30日未订立书面劳动合同双倍工资9333元；3.原告不支付经济补偿金1000元；4.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2017年11月10日到原告处从事操盘手工作，双方签订了《操盘手下单操作协议》，被告于2018年1月23日口头提出辞职后再没有到原告处上班，双方的劳动关系于2018年1月23日终止。烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会认定双方的劳动关系于2018年4月30日终止，与事实不符。《操盘手下单操作协议》属于劳动合同，烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会没有将《操盘手下单操作协议》认定为劳动合同，与事实不符。 被告曲某某辩称，被告同意劳动仲裁的裁决结果，原告所述不是事实。《操盘手下单操作协议》不是劳动合同，请法院查明事实，依法驳回原告的诉请，支持仲裁的裁决结果。 原告为证明其主张，提供证据如下：1.《操盘手下单操作协议》一份，证明被告到我公司上班时双方签订了合同，被告负责下单，上面有各项工资、奖罚等条款。2.原告公司员工王瑞珍、于燕丽、时元磊、宋海港证人证言四份，证明2018年1月20日后，再没有见过被告曲某某在原告公司上班。3.微信聊天记录截图，证明被告曲某某从2018年1月20日后主动申请不到原告公司上班。2018年3月份，被告曲某某自己到外面找了工作上班，被告主张4月30日还在原告公司上班与事实不符。被告质证认为，对证据1的真实性无异议，证明被告于2017年11月10日入职，但对于证明内容有异议。该证据不是劳动合同也不是劳务合同，没有工作内容也没有劳动保护也没有劳动期限，不符合劳动合同的要件，不能证明原、被告签订过劳动合同。对证据2的真实性不予认可，证人应出庭接受质证。对证据3的真实性不清楚，上面并没有关于劳动关系消灭的任何内容，即使是真实的，也证明不了劳动关系解除时间；对于原告给被告发了2000元工资没有异议，且原告提供的微信记录里有3月15日通知被告周六下午2时到公司，肯定是3月15日后，说明2018年3月15日后双方劳动关系还在持续，证明原告主张的1月23日终止劳动关系没有依据。 被告未提供证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年11月10日，被告到原告处工作，双方签订《操盘手下单操作协议》一份，载明：一、擦盘手保底工资2000元，根据公司规定的5分K线及30分K线形态建仓，看涨吞没，看跌吞没，流量线，上吊线倒锤子线型出现进行期货品种的建仓、平仓操作。最大止损设每手300元，最大单品种持令不超过一手，止盈点应为1手600元以上，才能进行平仓。二、操盘手如按K线形态建仓，亏损由公司承担，如不按K线形态操作，亏损由操盘手自己承担，从基本资中扣出，如2000元不够扣，操盘手自己出钱补平亏损。三、如出现规定操盘手下单K线形态，操盘手不去建仓操作，每次罚款300元。四、操盘手违规操作公司将根据情况做出辞退决定。五、交易时间不准在交易厅接打电话，违者每次罚100元。六、操盘手如果每10单次止盈率高收益稳定可逐步提高下单手数为3手、5手、8手、10手，同时工资也逐次上涨2500、3000、3500、4000、5000元。原告提供的原告法定代表人与被告微信聊天记录中有“上午下午都调理身体，4月1号正式上班”、“过了4月1日肯定不行，我不能一上班就请假”、“我找的新工作是生产调度，跟我们的行业不挂钩”、“行的，4月1号之后就不行了啊史总”等内容。2018年1月10日，原告通过微信向被告转款2000元。原告主张2017年12月10日支付现金2000元、被告自2018年1月23日后再未到公司上班，被告不予认可，原告提供的证人未出庭作证，本院不予认定。被告主张其工作至2018年4月30日，也未提供证据证明，从双方的聊天记录中可以看出，被告于4月1日正式到其他单位上班，故本院认定被告在原告处工作至2018年3月31日，双方劳动关系解除。 被告为要求原告支付相关待遇申诉至烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1.原告支付被告2017年11月10日至12月10日、2018年1月11日至2018年4月30日工资9333.00元；2.原告支付被告2017年12月10日至2018年4月30日未订立书面劳动合同双倍工资9333.00元；3.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金1000元。2018年8月13日，烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出烟开劳人仲案字（2018）第525号裁决书，裁决：一、原告支付被告2017年11月10日至12月10日、2018年1月11日至2018年4月30日工资9333.00元；二、原告支付被告2017年12月10日至2018年4月30日未订立书面劳动合同双倍工资9333.00元；3.原告支付被告经济补偿金1000.00元。上述事项限原告于本裁决生效之日起五日内支付完毕。原告不服该裁决，诉来本院。 本院认为，一、关于工资问题，双方约定工资标准为保底工资2000.00元/月，被告以此主张工资，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告自2017年11月10日起在原告处工作至2018年3月31日，工作4个月21天，被告支付2000元，尚欠7355元。 二、关于双倍工资问题，《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。双方签订的《操盘手下单操作协议》不具有上述规定的主要内容，故原告主张《操盘手下单操作协议》系劳动合同，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，被告工作时间为4个月21天，原告按上述规定应支付被告3个月21天的双倍工资即7355元。 三、关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。原告存在未及时足额支付工资的情形，被告以此为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告在原告处工作4个月21天，原告应按被告工资标准支付半个月工资的经济补偿金1000元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十九条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下： 一、原告烟台市坤海投资有限公司支付被告曲某某2017年11月10日至12月10日、2018年1月11日至2018年3月31日工资7355元； 二、原告烟台市坤海投资有限公司支付被告曲某某2017年12月10日至2018年3月31日未订立书面劳动合同双倍工资7355元； 三、原告烟台市坤海投资有限公司支付被告曲某某经济补偿金1000元； 上述款项限原告烟台市坤海投资有限公司于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告烟台市坤海投资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  汪田基 二〇一八年十一月二十一日 书记员  孟 媛