宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民事判决书（2018）宁0105民初2536号原告（并案被告）：陕西广汇建筑有限公司宁夏分公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区清河北街银河家园**楼****。负责人：张元仓，该公司经理。委托诉讼代理人：杨自谦、陈轶，宁夏浩晟律师事务所律师。原告（并案被告）：陕西广汇建筑有限公司，住所，住所地陕西省宝鸡市金台区群众路革新巷**div>法定代表人：董广利，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨自谦、陈轶，宁夏浩晟律师事务所律师。被告（并案原告）：王建红，男，1985年11月28日出生，汉族，无固定职业，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区宣和镇草台村。委托诉讼代理人：夏丹丹，宁夏昊诺律师事务所律师。原告（并案被告）陕西广汇建筑有限公司宁夏分公司（以下简称陕西广汇宁夏分公司）、陕西广汇建筑有限公司（以下简称陕西广汇公司）与被告（并案原告）王建红、并案原告王建红与并案被告陕西广汇宁夏分公司、陕西广汇公司劳动争议两案，本院分别于2018年5月29日和2018年6月1日立案后，依法适用普通程序，于2018年7月16日将上述两案并案公开开庭进行了审理。原告（并案被告）陕西广汇宁夏分公司、陕西广汇公司的共同委托诉讼代理人杨自谦、陈轶，被告（并案原告）王建红的委托诉讼代理人夏丹丹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）陕西广汇宁夏分公司、陕西广汇公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告陕西广汇宁夏分公司与被告王建红之间不存在劳动关系；2、原告陕西广汇宁夏分公司不予支付被告王建红停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、护理费、伙食补助费、经济补偿金、医疗费共计447301.44元；3、原告陕西广汇宁夏分公司不为被告补缴2017年4月至2018年3月期间的社会保险费；4、本案诉讼费用及仲裁费用由被告王建红承担。事实与理由：银川市西夏区兴泾镇泾华园三期B区15号楼系由陕西广汇公司依法中标并承包施工。承包施工后，陕西广汇公司将工程的内墙腻子及乳胶漆施工承包给案外人刘建文施工，将内外墙贴瓷砖及铺地砖施工承包给案外人何某某施工。2017年5月31日，被告王建红接受案外人刘建文雇佣在该工程15号楼工地工作期间，被何某某雇佣的工人扔出的瓷砖砸伤。后银川市人力资源和社会保障局竟作出原告陕西广汇宁夏分公司与被告之间存在劳动关系，被告系工伤的认定结论。被告依据该认定结论向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出了银西劳人仲字[2018]第102号裁决书。涉案工程的承包方及施工方均系陕西广汇公司，银川市人力资源和社会保障局在没有事实依据和法律依据的情况下，错误认定原告陕西广汇宁夏分公司与被告之间存在劳动关系，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会又依据该错误认定作出了错误的仲裁裁决，该裁决严重违背案件事实，损害了原告的合法权利。故原告诉至法院，请求判如所请。被告（并案原告）王建红辩称，原告陕西广汇宁夏分公司与被告王建红之间存在劳动关系，原告陕西广汇宁夏分公司向被告王建红赔偿各项工伤保险待遇损失，系事实认定和法律适用正确，应驳回原告的诉讼请求。理由如下：一、银川市西夏区兴泾镇泾华园小区三期B区15号楼虽由陕西广汇公司中标，但在被告王建红受伤后，一直由陕西广汇宁夏分公司承担医院相关费用，说明该工程实际是由陕西广汇宁夏分公司负责施工，且双方的劳动关系已经生效的工伤认定书予以确认；二、陕西广汇宁夏分公司将依法中标的工程项目分包给不具备建筑资质的自然人的行为属于违法分包。根据法律规定，在工程违法分包的情况下，实际施工人招用的劳动者在工作过程中受伤，应由具有用工主体资格的陕西广汇宁夏分公司依法承担用工主体责任，因陕西广汇宁夏分公司未给被告购买工伤保险，王建红受到的伤害被认定为工伤，其应向王建红支付各项工伤保险待遇。并案原告王建红向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告王建红与被告陕西广汇宁夏分公司之间的劳动关系；2、判令被告为原告补缴2017年4月至2018年3月期间的各项社会保险；3、判令被告向原告王建红支付解除劳动关系经济补偿金13000元；4、判令被告向原告支付工伤待遇共计738389.14元（其中包括一次性伤残补助金169000元、一次性工伤医疗补助金195000元、一次性伤残就业补助金195000元、停工留薪期工资156000元、医疗费7187.44元、住院伙食补助费1155元、生活护理费13035元、交通费2011.7元）。事实和理由：2017年4月14日，原告王建红至陕西广汇宁夏分公司承建的位于银川市西夏区兴泾镇泾华园小区三期B区15号楼处从事腻子工。2017年5月31日早上7时许，原告王建红在上述小区B区15号楼开电闸时被掉落的瓷砖砸伤，经宁夏人民医院诊断为：急性开放性颅脑损伤（中）脑挫裂伤、外伤性蛛网膜下腔出血、颅内积气、左顶骨粉碎性凹陷骨折、头皮血肿、裂伤，共住院治疗77天。后经银川市人力资源和社会保障局认定，原告王建红所受伤害属于工伤，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤情构成七级伤残，停工留薪期为十二个月。原告受伤后，被告陕西广汇宁夏分公司仅支付了部分医疗费，就后续工伤赔偿事宜却置之不闻。原告认为，在工作期间，陕西广汇宁夏分公司一直未给其缴纳工伤保险，原告在工作过程中受伤，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，被告陕西广汇宁夏分公司应向原告支付全部工伤保险待遇，故原告诉至法院。并案被告陕西广汇宁夏分公司、陕西广汇公司共同辩称，一、本案是一起过失致人重伤的刑事案件，按照先刑后民的处理原则，本案应将民事赔偿部分中止审理，移送公安机关处理；二、本案王建红将陕西广汇公司列为被告，程序不合法。按照法律规定，劳动争议案件必须先进行仲裁，对仲裁结果不服才可以诉讼，但本案仲裁程序中，陕西广汇公司并未被列为仲裁的当事人，也未参加仲裁；三、王建红是案外人刘建文雇佣的工人，接受刘建文管理和安排工作，由刘建文向其支付工资，王建红与刘建文之间是雇佣关系，与陕西广汇宁夏分公司之间不存在劳动关系，民事赔偿部分应按照雇佣关系处理；四、涉案工程的中标方和承包方均为陕西广汇公司，不是陕西广汇宁夏分公司，陕西广汇宁夏分公司不是涉案工程的施工和用工主体，劳动部门关于王建红与陕西广汇宁夏分公司之间存在劳动关系的认定结论完全错误，不符合客观事实。综上，请求法院驳回王建红的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的以下证据：王建红提交的银西劳人仲字[2018]第102号裁决书一份、送达回证二份，符合证据的真实性、合法性和关联性，本院予以采信。对陕西广汇宁夏分公司、陕西广汇公司共同提交的证据，本院认定如下：1、中标通知书四份、建设工程承包合同一份、工程款支付明细复印件三份，证明：涉案工程中标方及承包方均为陕西广汇公司，不是陕西广汇宁夏分公司，陕西广汇宁夏分公司与涉案工程及本案均没有关系。王建红认为关于银川市西夏区兴泾镇泾华园安置区三期B区8、9、16号楼中标通知书与本案无关联，不予认可；对15号楼中标通知书的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，认为15号楼虽系陕西广汇公司中标，但原告受伤后一直由陕西广汇宁夏分公司承担医院相关费用，且通过工伤认定书可以看出涉案项目实际施工人为陕西广汇宁夏分公司；对工程款支付明细不予质证，因为是复印件，不符合证据形式。本院认定，该组证据中的中标通知书和建设工程承包合同符合证据的真实性、合法性、关联性，予以采信；工程款支付明细系复印件，其真实性无法核实，不予采信。2、《内墙腻子、乳胶漆施工合同》一份、《内外墙贴瓷砖及铺地砖施工协议》一份、支付统计表一份，承诺书一份、收条一张，证明：王建红系腻子、油漆班组刘建文雇佣，王建红与刘建文之间存在雇佣关系，与陕西广汇公司及陕西广汇宁夏分公司之间不存在劳动关系。王建红对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，认为《内墙腻子、乳胶漆施工合同》和《内外墙贴瓷砖及铺地砖施工协议》系陕西广汇公司与案外人所签，与王建红无关，王建红的工作均在陕西广汇宁夏分公司的监督、指导、安排下进行，工资也由其发放，该事实已经工伤认定书确认，故王建红与陕西广汇宁夏分公司之间存在劳动关系，其他三份证据无法看出王建红受雇于刘建文。本院认定，该组证据中的《内墙腻子、乳胶漆施工合同》和《内外墙贴瓷砖及铺地砖施工协议》均系陕西广汇公司与案外人签订，与本案无关联，支付统计表、承诺书和收条无法证明系刘建文雇佣王建红的事实，不予采信。3、农民工工资发放册四张、工商银行企业代付明细二张，证明：王建红与案外人刘建文之间是雇佣关系，刘建文每月向王建红支付工资3500元，陕西广汇公司委托陕西广汇宁夏分公司代刘建文向王建红支付工资的事实。王建红对农民工工资发放册的真实性、合法性、关联性及证据目的均不认可，认为该农民工工资发放册中“王建红”名字并非其本人所签；对工商银行企业代付明细的真实性、合法性、关联性认可，对证明目的不认可，认为该证据恰好证明陕西广汇宁夏分公司向王建红支付工资17500元。本院认定，因王建红否认其在四张农民工工资发放册中签名的事实，本案审理中，本院于2018年8月19日对陕西广汇公司和陕西广汇宁夏分公司询问时，其亦认可四张农民工工资发放册中“王建红”的名字非本人所签，故对四张农民工工资发放册不予采信；工商银行企业代付明细符合证据的真实性、合法性、关联性，可以证实2017年8月29日陕西广汇宁夏分公司向王建红发放工资五笔，每笔3500元，共17500元的事实，予以采信。4、（2016）川3223民初148号民事判决书、（2014）左民初字第3364号民事判决书各一份（均系打印件），证明：与本案事实相同的其他案件被全国多家法院判决确认不存在劳动关系。王建红对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，认为该组证据来源不明，与本案无关联性，即使陕西广汇宁夏分公司与王建红之间不存在劳动关系，其将依法中标的工程违法分包给不具备施工资质的自然人，按照相关法律规定，陕西广汇公司作为合法的用工单位应当承担工伤赔付责任。本院认定，该组证据与本案无关联，不予采信。5、收条四张、医疗费票据一张，证明：原告受伤后，本着关爱农民工的原则，工程承包方陕西广汇公司项目负责人陈立军向王建红垫付医药及其他费用的事实。王建红对该组证据的真实性、合法性、关联性认可，对证明目的不认可，认为恰恰是由于陕西广汇宁夏分公司与王建红之间存在劳动关系，王建红发生工伤后其才自愿承担医院相关费用；四张收条中载明的金额共计11000元，系王建红出院后，陕西广汇宁夏分公司向其支付的生活费，住院医疗费票据中载明的91732.38元，其中王建红自行垫付3000元，陕西广汇宁夏分公司支付88897.38元。本院认定，该组证据符合证据的真实性、合法性、关联性，予以采信。6、证人何某某证言，证明：王建红与案外人刘建文之间的雇佣关系。王建红认为证人何某某与陕西广汇公司之间存在合作关系，双方存在利害关系，其证言真实性有待商榷，王建红从事的是腻子工，证人何某某承包的是外墙贴瓷砖工程，证人对工人的管理模式不能当然地转嫁于案外人刘建文，且证人何某某陈述其雇佣的工人均受陕西广汇公司管理和安排，证明王建红作为该项目工地工人也直接受陕西广汇公司的管理和制约。本院认定，证人何某某陈述“据我了解是刘建文雇佣的王建红”，仅凭证人证言，无法证明刘建文雇佣王建红的事实，不予采信。对王建红提交的证据，本院认定如下：1、宁夏回族自治区人民医院门诊病历二份、宁夏人民医院住院病案一份，证明：2017年5月31日上午7时许，王建红在工作过程中开电闸时被掉落的瓷砖砸伤，经宁夏人民医院诊断伤情为“急性开放性颅脑损伤（中）脑挫裂伤、外伤性蛛网膜下腔出血、颅内积气、左顶骨粉碎性凹陷骨折、头皮血肿、裂伤”，共住院治疗77天，出院医嘱建议“继续功能恢复锻炼，加强营养，休息一月，出院后门诊复查，不适随诊”的事实。陕西广汇宁夏分公司、陕西广汇公司对该组证据的真实性、合法性、关联性认可，对证明目的不认可，认为王建红住院期间治疗的肾结石疾病与本案无关联。本院认定，该组证据符合证据的真实性、合法性、关联性，予以采信。2、门诊收费票据十二张、宁夏回族自治区住院医疗费收据复印件一张，预交金收据六张、增值税发票一张，证明：王建红因本次受伤共产生医疗费95919.82元，其中，王建红自行垫付门诊医疗费3597.44元、购药费590元、住院医疗费3000元，共计7187.44元。陕西广汇宁夏分公司、陕西广汇公司对该组证据均不认可，认为门诊收费票据与其无关联，其中宁夏干部疗养院的二张门诊票据无相应住院病历佐证，且上述门诊票据中包含了涉案项目负责人陈立军个人垫付的156元；认为医疗费收据和预交金收据中的费用是项目负责人陈立军垫付的；认为增值税发票中购买人非王建红，购买物品与本案无关联。本院认定，该组证据符合证据的真实性、合法性、关联性，予以采信。3、证明一份、出租车票据三十二张、长途汽车票据二十八张，证明：王建红系中卫市宣和镇草台村常住村民，王建红因此次事故伤害至医院复查治疗以及亲属来银护理照顾产生交通费2011.7元。陕西广汇宁夏分公司、陕西广汇公司对该组证据均不予认可，认为无法判断产生交通费的主体及交通费是否与本案有关联。本院认定，对该组证据中显示乘车人为王建红的票据的真实性予以采信，对其余票据的真实性不予采信，对证明目的不予采信。4、银人社伤险字[2017]1501号工伤认定决定书一份、送达回证一份，证明：经银川市人力资源和社会保障局认定，王建红在2017年5月31日所受损伤为工伤，并向被申请人陕西广汇宁夏分公司送达了工伤认定决定书，由陕西广汇公司项目部负责人陈立军所签收，被申请人陕西广汇宁夏分公司也收到了该认定书的事实。陕西广汇宁夏分公司对该证据不认可，认为该工伤认定决定书记载的内容及认定的结论与其向法庭出示的中标通知书、施工合同的内容相矛盾，不具有合法性，送达回证也不是陈立军所签。陕西广汇公司对该证据不认可，认为其未参与工伤认定的过程，工伤认定的内容不符合客观事实，送达事宜其也不知晓。本院认定，该组证据符合证据的真实性、合法性、关联性，予以采信。5、《职工因工伤残等级评定表》一份、《工伤职工停工留薪期确认鉴定表》一份、《银川市劳动能力鉴定结果送达通知书》复印件二份、单号为1016910295125快递单复印件一份、单号为1016910145725快递单一份，证明：经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，王建红在2017年5月31日所受损伤伤残等级为七级，停工留薪期为十二个月，并向陕西广汇宁夏分公司送达了王建红的伤残等级鉴定结果及停工留薪期确认结果，陕西广汇宁夏分公司收到了上述鉴定结果。陕西广汇宁夏分公司对该证据不认可，认为该工伤认定决定书记载的内容及认定的结论与其向法庭出示的中标通知书、施工合同的内容相矛盾，不具有合法性，送达回证也不是陈立军所签。陕西广汇公司对该证据不认可，认为其未参与工伤认定的过程，工伤认定的内容不符合客观事实，送达事宜其也不知晓。本院认定，该组证据符合证据的真实性、合法性、关联性，予以采信。6、工商银行账户历史明细清单一份，证明：陕西广汇宁夏分公司于2017年8月29日向王建红工商银行账户转入工资17500元，王建红工友代为领取2000元，王建红从2017年4月进入陕西广汇宁夏分公司至受伤前一个半月工资为19500元，王建红受伤前月平均工资为13000元。陕西广汇宁夏分公司、陕西广汇公司对该证据的真实性、合法性认可，对关联性及证明目的不认可，认为王建红每月工资为3500元。本院认定，该证据符合证明的真实性、合法性、关联性，予以采信，但仅证明陕西广汇宁夏分公司向王建红账户转入17500元的事实，不能证明王建红的月平均工资为13000元。根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年，银川市西夏区兴泾镇人民政府与陕西广汇公司签订合同，约定由陕西广汇公司承建银川市西夏区兴泾镇人民政府发包的西夏区兴泾镇泾华园安置区三期项目B区二标段工程，工程内容包括招标清单及设计文件中包含招标清单的所有土建、给排水、暖、通、电气安装工程（8#、9#、15#、16#住宅楼，总建筑面积18528㎡，图纸范围内的所有工程施工，具体详见工程量清单）。王建红陈述其经工友高琪介绍于2017年4月14日到涉案工地从事腻子工工作。2017年5月31日上午，王建红在15号楼开电闸时被掉落的瓷砖砸伤，受伤后，王建红被送往宁夏人民医院住院治疗77天（2017年5月31日至2017年8月16日），经诊断伤情为“急性开放性颅脑损伤（中）脑挫裂伤、外伤性蛛网膜下腔出血、颅内积气、左顶骨粉碎性凹陷骨折、头皮血肿、头皮裂伤”。事故发生后，王建红于2017年8月7日向银川市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2017年9月6日作出银人社伤险字[2017]1501号《认定工伤决定书》，认定王建红受到的事故伤害为工伤。2017年12月19日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，王建红伤残等级被确定为七级。王建红向银川市劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期的鉴定，银川市劳动能力鉴定委员会于2018年1月16日确认王建红停工留薪期为12个月。2018年3月29日，王建红作为申请人，以陕西广汇宁夏分公司为被申请人，向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人为申请人补缴2017年4月份至2018年3月份期间的各项社会保险；3、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金13000元；4、被申请人向申请人支付工伤待遇共计738389.14元（包括一次性伤残补助金169000元、一次性工伤医疗补助金195000元、一次性伤残就业补助金195000元、停工留薪期工资156000元、医疗费7187.44元、住院伙食补助费1155元、生活护理费13035元、交通费2011.7元）。该仲裁委员会于2018年5月17日作出银西劳人仲字[2018]第102号裁决书，裁决：一、双方劳动关系自2018年4月4日解除；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人各项费用共计447301.44元：1、停工留薪期工资69984元；2、一次性伤残补助金105279.2元；3、一次性伤残医疗补助金121476元；4、一次性伤残就业补助金121476元；5、护理费12645.4元；6、伙食补助费1155元；7、经济补偿金8098.4元；8、医疗费7187.44元；三、被申请人于裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2017年4月至2018年3月期间的社会保险费。缴费金额以社会保险经办机构核算为准，双方当事人按法定比例各自承担，滞纳金由被申请人承担；四、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，双方均不服，诉至法院，请求判如所请。另查明，陕西广汇宁夏分公司系陕西广汇公司设立的分公司。陕西广汇宁夏分公司未为王建红缴纳工伤保险。王建红住院期间共产生住院医疗费91372.38元，王建红自行支付住院费3000元、门诊医疗费3563.44元、购药费590元，陕西广汇宁夏分公司支付住院医疗费88897.38元。王建红受伤后，陕西广汇公司在涉案工程的项目负责人陈立军向王建红及其家属支付生活费共11000元。2017年8月29日陕西广汇宁夏分公司向王建红发放工资五笔，每笔3500元，共17500元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，用人单位依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。本案中，王建红在西夏区兴泾镇泾华园安置区项目工地干活时受伤，银川市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定王建红受到的伤害属于工伤，用人单位为陕西广汇宁夏分公司，并向陕西广汇宁夏分公司送达了工伤认定决定书，陕西广汇宁夏分公司未在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，该工伤认定决定书已发生法律效力。因此，王建红的工伤待遇应由陕西广汇宁夏分公司负担。关于王建红的工资标准。王建红于2017年4月14日到陕西广汇公司承建的银川市西夏区兴泾镇泾华园安置区三期项目B区二标段工地从事腻子工工作，于2017年5月31日受伤，陕西广汇宁夏分公司于2017年8月29日支付王建红五笔工资，每笔3500元，共17500元。王建红主张其月平均工资为13000元，但其未提交证据予以证明，本院采纳陕西广汇公司和陕西广汇宁夏分公司的意见认定王建红月平均工资为3500元。陕西广汇宁夏分公司未依法为王建红缴纳社会保险，王建红于2018年3月29日提出解除劳动关系并支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同而用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故陕西广汇宁夏分公司应支付王建红经济补偿金3500元（3500元/月×1个月）。王建红的工伤待遇包括：1、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残一次性伤残补助金为13个月的本人工资，为45500元（3500元/月×13个月=45500元）；2、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条、《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条之规定，七级伤残一次性工伤医疗补助金为十五个月本人工资，为52500元（3500元/月×15个月=52500元）；3、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条、《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条之规定，七级伤残一次性伤残就业补助金为十五个月本人工资，为52500元（3500元/月×15个月=52500元）；4、停工留薪期工资，经银川市劳动能力鉴定委员会确定王建红停工留薪期为12个月，减去陕西广汇宁夏分公司已发放的三个月工资和陕西广汇公司项目负责人陈立军支付王建红的生活费11000元，停工留薪期工资为20500元（3500元/月×12个月-11000元-10500元=20500元）；5、医疗费，王建红住院期间向医院交纳预交金3000元，自行支付门诊医疗费3563.44元、购药费590元，医疗费为7153.44元；6、住院伙食补助费，按照《宁夏回族自治区实施办法》第二十六条规定，王建红住院77天，按每天15元标准计算为1155元（15元/天×77天）；7、生活护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，王建红住院期间（住院77天）生活无法自理，陕西广汇宁夏分公司应支付其护理费，王建红未提交证据证明护理人员的工资情况，故按照宁夏2017年相同或相近行业（居民服务、修理和其他服务业）在岗职工平均工资47645元/年计算，护理费为10051元（47645元÷365天×77天）；8、交通费，王建红主张交通费2011.7元，因王建红受伤后未转院治疗，其主张交通费无事实及法律依据，不予支持。以上王建红各项待遇共计192859.44元。因陕西广汇宁夏分公司系陕西广汇公司设立的分支机构，故陕西广汇公司应当对王建红的上述损失承担共同付款责任。王建红要求陕西广汇宁夏分公司为其补缴2017年4月至2018年3月期间的各项社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，缴纳社会保险费的主体是用人单位及劳动者，而收缴单位是社会保险费征收机构。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，故社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院受理范围，对原告的该项主张，本院不予处理。陕西广汇公司辩称，其未参加仲裁，本案将其列为被告程序不合法，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。”之规定，其辩解理由不成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条、《中华人民共和国公司法》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条、第十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《宁夏回族自治区实施办法》第二条、第十条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十一条规定，判决如下：一、原告（并案被告）陕西广汇建筑有限公司、陕西广汇建筑有限公司宁夏分公司支付被告（并案原告）王建红解除劳动关系经济补偿金3500元；二、原告（并案被告）陕西广汇建筑有限公司、陕西广汇建筑有限公司宁夏分公司支付被告（并案原告）王建红一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金52500元、一次性伤残就业补助金52500元、停工留薪期工资20500元、医疗费7153.44元、住院伙食补助费1155元、生活护理费10051元，共计189359.44元；以上一至二项共计192859.44元，原告（并案被告）陕西广汇建筑有限公司、陕西广汇建筑有限公司宁夏分公司于本判决生效之日起十日内支付给被告（并案原告）王建红；三、驳回原告（并案被告）陕西广汇建筑有限公司、陕西广汇建筑有限公司宁夏分公司的其他诉讼请求；四、驳回并案原告王建红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（并案被告）陕西广汇建筑有限公司、陕西广汇建筑有限公司宁夏分公司负担；并案案件受理费10元，由并案原告王建红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审  判  长   李 巍审  判  员   曹茂林人 民 陪 审 员   丁丽芳 二〇一八年十一月十九日 书  记  员   程建红附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。《宁夏回族自治区实施办法》第二条自治区行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位），应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险，为与本单位建立劳动关系和形成事实劳动关系的全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费用。自治区行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。第十条工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于下列项目的支出：（一）工伤医疗费和工伤康复费；（二）住院伙食补助费；（三）转外就医的交通、食宿费；（四）伤残津贴；（五）生活护理费；（六）一次性工亡补助金；（七）一次性伤残补助金；（八）一次性医疗补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）工伤伤残辅助器具配置费；（十二）劳动能力鉴定费；（十三）工伤预防教育、宣传、培训费；（十四）法律、法规规定支付的其他与工伤保险有关的费用。工伤预防教育、宣传、培训费按当期工伤保险基金收入的百分之八提取，国家另有规定的，从其规定。第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。第二十七条工伤职工停工留薪期时限由工伤保险协议医疗机构按照受伤部位的常规治疗期限提出意见，经劳动能力鉴定委员会审核后予以确定。停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除劳动关系。停工留薪期满，用人单位应当为工伤职工安排适当工作；确因伤情不能安排工作的，用人单位应当以工伤职工受伤前十二个月月平均工资为标准按月发给生活费，待评定伤残等级后，按照《条例》的规定享受相关待遇。停工留薪期的具体确定办法，由自治区人力资源社会保障部门制定。第二十八条工伤职工在救治期间需要护理的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，用人单位派人护理或者雇用人员护理。第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。