长春高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）吉0193民初2019号原告：李梦瑶，女，汉族，1997年9月5日生，住长春市宽城区。委托代理人：王雨琦，吉林省总工会法律援助律师。委托代理人：亓传琳，吉林省总工会法律援助律师。被告：吉林省觉道文化传媒有限责任公司，住所：长春市高新**兴华小区********。法定代表人：张利杨，总经理。委托代理人：张帅，该公司员工。原告李梦瑶与被告吉林省觉道文化传媒有限责任公司（以下简称觉道公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李梦瑶及委托代理人王雨琦、亓传琳，被告觉道公司的法定代表人张利杨及委托代理人张帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李梦瑶诉称：李梦瑶系觉道公司员工，李梦瑶2017年6月14日入职觉道公司，工作岗位为殿务部讲解员(实际工作地点在长春市万寿禅寺)，月工资为4200元，绩效提成为百分之四(即每售出100元供具提成4元)，每日工作时间8点至17点(中午午休轮流交替上岗)，每周工作6天。公司上班有打卡记录，由公司保管。另外，如有法会等事需要加班的，支付加班费，具体时间由公司保管的打卡记录为准。2018年3月31日，公司以员工偷盗为由将李梦瑶等十来人辞退，并声称查清事实后支付李梦瑶等人3月份工资及绩效提成，但一直没有结果，李梦瑶等多次找觉道公司协商要求支付所欠工资及绩效提成，均被觉道公司拒绝。觉道公司的行为严重侵害了李梦瑶的合法权益。故李梦瑶起诉至法院，请求依法判令：1.觉道公司支付李梦瑶2018年3月1日至3月31日的工资4200元，绩效提成508.28元，共计4708.28元。2.觉道公司支付李梦瑶解除劳动合同经济赔偿金8400元(月平均工资4200元×2=8400元)。3.觉道公司支付李梦瑶在岗期间未签署劳动合同的双倍工资33054元。以上合计46162.28元。觉道公司辩称：觉道公司与李梦瑶不存在劳动关系，李梦瑶诉告主体错误，觉道公司从未雇佣过李梦瑶，李梦瑶也未给觉道公司提供过劳动服务，觉道公司也从未给李梦瑶支付过劳动报酬，李梦瑶在诉状中已经自认其实际工作地点为长春市万寿寺，工作岗位为殿务部讲解员，而觉道公司的工作地位于长春市高新北区兴华小区E区21栋2单元405室，两个单位距离相差甚远，通过觉道公司的经营范围也可体现李梦瑶所称的工作内容不是觉道公司经营业务的组成部分，可见李梦瑶根本不可能是觉道公司的员工，李梦瑶在其明知不是觉道公司的员工的情况下，仍然将觉道公司列为本案被告，实属无理诉讼，浪费审判资源，综上，李梦瑶的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院驳回李梦瑶的诉讼请求，维护觉道公司合法权益。经审理查明：2017年6月14日至2018年3月31日，李梦瑶在觉道公司工作，并被觉道公司派遣至长春市万寿寺从事殿务岗位工作，双方未签订书面劳动合同。2017年7月17日发放未工作满月的第一个月工资1405元，2017年8月至9月发放工资计6899元，2017年10月至2018年2月发放工资总计21255元，2018年3月工资拖欠未发。2018年3月31日，觉道公司以员工偷盗为由将李梦瑶、高茹、曲亮等十余人辞退。高茹、曲亮诉至本院，觉道公司对与高茹、曲亮存在劳动关系及拖欠2018年3月工资并无异议，本院于2018年9月29日作出（2018）吉0193民初1489、1491号民事判决书，判决觉道公司支付高茹、曲亮拖欠工资，双方均未上诉，该两份判决已发生法律效力。2018年10月17日李梦瑶向长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委不予受理，李梦瑶对仲裁不服起诉至本院。本院认为：李梦瑶与觉道公司双方建立的劳动关系合法有效，应当受到法律保护，觉道公司现否认与李梦瑶存在劳动关系，主张李梦瑶在长春市万寿寺工作，但李梦瑶与高茹、曲亮均为觉道公司一起工作的员工，2018年3月31日，觉道公司以员工偷盗为由将李梦瑶、高茹、曲亮等十余人辞退后，高茹、曲亮诉至本院，觉道公司对与高茹、曲亮存在劳动关系及拖欠2018年3月工资并无异议，本院于2018年9月29日作出（2018）吉0193民初1489、1491号民事判决书，判决觉道公司支付高茹、曲亮拖欠工资，双方均未上诉，该两份判决已发生法律效力，从上述两份生效判决可以认定李梦瑶与觉道公司也存在劳动关系，李梦瑶系被觉道公司派遣至长春市万寿寺从事殿务岗位工作，长春市万寿寺只是用工单位，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”的规定，觉道公司作为用人单位，应履行对李梦瑶的各项义务。一、关于李梦瑶要求觉道公司支付2018年3月1日至3月31日的工资4200元和绩效提成508.28元共计4708.28元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，觉道公司拖欠李梦瑶2018年3月份工资属实，但李梦瑶主张2018年3月1日至3月31日的工资为4200元和绩效提成508.28元共计4708.28元缺乏相应证据加以支持，故本院按照2017年8月至2018年2月工作满月发放的工资总计28154元计算出李梦瑶月平均工资为4022元，因此觉道公司应向李梦瑶支付拖欠的2018年3月份工资4022元。二、关于李梦瑶要求觉道公司支付解除劳动合同经济赔偿金8400元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，觉道公司未提供相应证据证明系合法解除劳动关系，应承担举证不能的民事责任，故本院认定觉道公司系违法解除，李梦瑶要求觉道公司支付经济赔偿金的请求符合法律规定，应予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，李梦瑶自2017年6月14日至2018年3月31日在觉道公司工作了九个多月，觉道公司应支付李梦瑶经济赔偿金的工作年限为1个月，李梦瑶月平均工资为4022元，故应保护李梦瑶经济赔偿金4022元×1个月×2=8044元。三、关于李梦瑶要求觉道公司支付在岗期间未签署劳动合同的2017年8月至2018年3月的双倍工资33054元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，2017年6月14日，李梦瑶到觉道公司工作，觉道公司应在2017年7月14日前与李梦瑶签订劳动合同，但双方一直未签订书面劳动合同，李梦瑶要求觉道公司支付双倍工资的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”，而李梦瑶是2018年10月17日申请的仲裁，故2017年10月之前的双倍工资诉讼请求已超过仲裁时效期间，本院不予支持，因李梦瑶2017年10月至2018年2月的工资总计为21255元，2018年3月份拖欠工资为4022元，故觉道公司应支付李梦瑶未签订书面劳动合同的双倍工资25277元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第五十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告吉林省觉道文化传媒有限责任公司于本判决生效之后立即向原告李梦瑶支付2018年3月份拖欠工资4022元、违法解除劳动关系经济赔偿金8044元、未签订书面劳动合同双倍工资25277元，共计37343元；二、驳回原告李梦瑶的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告吉林省觉道文化传媒有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  闫春林二〇一八年十一月二十日书记员  李镁溪