济南高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0191民初2911号 原告：山东凯瑞物业服务有限公司，住所地济南市。 法定代表人：闫智广，总经理。 委托诉讼代理人：梁文波，山东宇鹏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李春雨，山东宇鹏律师事务所律师。 被告：郭传荣，男，1958年3月10日出生，汉族，无业，住济南市。 委托诉讼代理人：张学俊，山东海中洲律师事务所律师。 原告山东凯瑞物业服务有限公司（以下简称山东凯瑞物业公司）与被告郭传荣劳动争议一案，本院于2018年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告山东凯瑞物业公司的委托诉讼代理人梁文波、被告郭传荣的委托诉讼代理人张学俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东凯瑞物业公司向本院提出诉讼请求：1.请求山东凯瑞物业公司不支付2012年7月2日至2017年6月30日周末加班费59833.57元；2.本案诉讼费用由郭传荣承担。事实与理由：山东凯瑞物业公司与郭传荣劳动争议案，济高新劳仲案字（2018）第539号-2裁决书认定事实不清，适用法律错误，请求法院依法判决山东凯瑞物业公司不支付2012年7月2日至2017年6月30日周末加班费。 郭传荣辩称，为了尽快解决纠纷，郭传荣没有在仲裁裁决后起诉，但是并不是对裁决无异议，首先，裁决驳回郭传荣请求山东凯瑞物业公司支付延时加班费的仲裁请求确实不当，请求贵院依法对郭传荣提出的要求支付2012年7月2日至2018年3月31日周末延时加班费和周末加班费的请求进行全面审查。裁决未支持郭传荣2017年7月1日至2018年3月31日的延时和周末加班费的请求，亦属不当，故请求贵院查清事实，判决山东凯瑞物业公司支付该时期的加班费。山东凯瑞物业公司在仲裁中已认可被告在山东凯瑞物业公司单位工作期间加班事实，应承担支付加班费的法律责任，故其诉讼请求与事实理由不能成立，请求贵院依法驳回其诉讼请求，并按照事实判决山东凯瑞物业公司支付郭传荣所请求的全部周末及延时加班费。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下：山东凯瑞物业公司提交1.劳动合同两份，证明2014年7月1日至2017年6月30日，2017年7月1日至2018年3月9日山东凯瑞物业公司与郭传荣双方签订了劳动合同，郭传荣的月工资开始为1500元/月，后调整为1810元/月，劳动合同明确约定郭传荣实际发放的月工资中包括月度加班费，且山东凯瑞物业公司也按劳动合同的约定根据加班情况每月向郭传荣多发放了工资，山东凯瑞物业公司不存在休息日加班未发放工资的情况，按照最高人民法院全国民事审判工作纪要及司法实践在扣除周末加班后的工资后被告的工资也没有低于最低工资标准，因此应认定山东凯瑞物业公司已经向郭传荣发放了加班费。郭传荣对上述证据的两份合同真实性无异议，2014年7月1日至2017年6月30日的劳动合同中第四条第一项劳动报酬约定的工资标准为1500元不属实，该处工资标准是山东凯瑞物业公司后补的，在签订合同时并没有此数字，并且该工资标准低于济南市2014年的最低工资标准，2014年济南市的最低工资标准为1600元，因此该条约定无效，应当按照山东凯瑞物业公司实际发放工资计算加班费用，该合同第三条工作时间和休息时间已经认可郭传荣在山东凯瑞物业公司单位每周休息至少一天，每周工作六天的事实，证据本身就是对周末加班的认可，第四条中第三项也明确说明了乙方月度工资中已包含的延时加班费等费用，没有包含周末加班费，但是协议第三条实际是对周末加班的一种认可，本案山东凯瑞物业公司主要是针对周末加班进行起诉的，该证据不能证明山东凯瑞物业公司的观点。对于2017年7月1日至2018年3月9日的合同，约定乙方认可甲方的工作时间和休息休假安排，乙方月工资中已包含上述约定的工作时间外产生的加班费、带薪年休假、工资等，但是实际发放的工资而言远不足以支付全部的加班费用，再者，其所说的1800元/月也不足以支付被告的加班费用。经审查，本院对上述证据的真实性予以采纳。 2.（2018）鲁0191民初1791号判决书一份，证明与本案相同的劳动者任洪山向贵院起诉要求山东凯瑞物业公司支付延时加班费和周末加班费，贵院已判决驳回其诉讼请求。郭传荣对上述证据的真实性无异议，但是不能证明山东凯瑞物业公司的观点，该判决尚未生效，该判决也认可任洪山每天工作12小时，每周休息1天的事实，也是对本案涉及的加班内容的一种认可。经审查，该证据与本案无关，故本院不予采纳。 郭传荣提交1.裁决书一份，证明其是2012年7月2日到山东凯瑞物业公司单位工作的，郭传荣在仲裁过程中承认山东凯瑞物业公司存在周末加班行为，并称偶尔进行加班，也安排了补休，但未提供相应的证据，应承担举证不能的责任。山东凯瑞物业公司对上述证据的真实性无异议，但对证明内容有异议，终局裁决书仅涉及2018年3月份工资的问题，郭传荣陈述的裁决书的其他证明内容，裁决书中一概没有。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信，但在郭传荣未提供其它有效证据予以佐证的前提下，仅凭该裁决书无法证明郭传荣的证明内容。 2.银行流水一份，证明2014年4月到2018年3月份工资发放情况，流水显示2012年7月到2014年4月每月的工资为1788元，共发放42912元。2014年4月以前的工资都发放的现金，我方也按照1788元进行主张，2014年7月至2014年12月工资一共发放了16408元，2015年5月1日至12月发放了34953元，2016年1月至2016年12月发放了33648元，2017年1月至2017年12月发放了39952元，2018年1月至3月发放了10557元，再加上2018年3月应发放的3348元，上述工资总额为181779元，被告在原告处共计工作5年零9个月，也就是69个月，平均月工资2634.47元，平均日工资121.12元，按照每天加班4小时，每月延时加班费应当为0.5天*150%*121.12元*21.75天=1975.85元，全部的延时加班费1975.85元*69个月=136334.25元。周末加班费计算方法：被告每周加班12小时，也就是1.5天，每月加班费为1.5天*200%*121.12元*4.34（365天/7天/12个月）=1578.88元，共计108943.11元。从以上分析，也可以证明原告所主张的已经支付了加班费是不正确的，仅以2012年7月到2014年6月所获取的工资为例，那么每月1788元绝不会包含延时加班费和周末加班费。以上证据均可证明山东凯瑞物业公司主张不能成立，并且不能证明其合同中已经包含全部加班费的内容。山东凯瑞物业公司对上述证据的真实性无异议，但对于证明内容有异议，被告的基本工资应以双方签订的两次劳动合同为准。被告对本案涉及的仲裁裁决没有提起起诉，应视为是对其他仲裁裁决的认可。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信。 3.执勤表（2016年5月1日至5月31日，另一份为2016年4月1日至2016年4月30日）两份，证明郭传荣在山东凯瑞物业公司每周工作六天，每天工作12小时，郭传荣仅能每周休息一天以及郭传荣在保安岗位的工作内容。山东凯瑞物业公司对上述证据的真实性有异议，该工作记录是郭传荣自行书写，没有山东凯瑞物业公司的盖章及相关人员的核实认可，仅仅凭执勤表也不能证明郭传荣要证明的加班事实，郭传荣的工作性质为安保，本身具有值班性质。经审查，上述证据为郭传荣自制，其未提供其他有效证据予以佐证，故本院对上述证据不予采纳。 4.庭审中，郭传荣申请证人闫坤（闫坤，男，1968年8月1日出生，汉族，维修工人，住济南市，用以证明郭传荣存在加班的情况。庭审中山东凯瑞物业公司与郭传荣均向证人发问，证人表示2015年12月之前其在山东凯瑞物业公司上班，与山东凯瑞物业公司无纠纷，与郭传荣系工友，郭传荣是山东凯瑞物业有限公司在绿景尚品小区项目部安保岗位，早上七点半上班，晚上七点半下班，每周休息一天。经审查，本院对上述证人证言予以采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年7月1日，郭传荣与山东凯瑞物业公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2014年7月1日至2017年6月30日，从事安保工作，每周至少休息一天，月工资为1500元/月，该工资已包含延时加班费等费用。2017年7月1日，双方再次签订期限为2017年7月1日至2018年3月9日的劳动合同，约定月工资为1810元，该工资已包含工作时间外产生的加班费、带薪年休假工资等费用，从事物业管理岗位，工作时间及休息休假根据保安、保洁工作特殊情况，采用轮休调休工作制度。 郭传荣在绿景尚品苑小区从事保安工作，工作时间是从早上7点30分到晚上19点30分。 另查明，自2014年4月22日至2018年8月20日期间，凯瑞物业通过兴业银行向任洪山发放工资。 2018年6月6日，郭传荣向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.山东凯瑞物业公司支付郭传荣2018年3月工资3348元；2.山东凯瑞物业公司退还郭传荣的工装押金300元；3.山东凯瑞物业公司向郭传荣支付终止劳动合同经济补偿金19717.98元；4.山东凯瑞物业公司支付郭传荣2012年7月2日至2018年3月31日周末及延时加班费293794.87元。该委作出济高新劳仲案字（2018）第539号-2裁决书，裁决：一、山东凯瑞物业公司向郭传荣支付2012年7月2日至2017年6月30日周末加班费59833.57元；二、驳回郭传荣的其他劳动争议仲裁请求。山东凯瑞物业公司不服，向本院提起诉讼。 本院认为，郭传荣与山东凯瑞物业公司签订劳动合同，双方即建立劳动关系，均应按照劳动合同及相关法律严格履行自己的职责和义务。依据庭审中双方的陈述及证据显示，双方在劳动合同中明确约定过工作时间及休息休假根据保安、保洁工作特殊情况，采用轮休调休工作制度，郭传荣对此工作制度未提出过异议，郭传荣工作为保安，工作内容为值班任务，其工作性质具有特殊性，劳动强度低于正常工作，其工作时间可以进行休息，依据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》第三十七条“下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围：……（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的”之规定，对于山东凯瑞物业公司要求不支付2012年7月2日至2017年6月30日周末加班费59833.57元的诉讼请求，事实清楚，证据充分，故本院予以支持。 综上所述，依照《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 被告山东凯瑞物业公司无需支付原告郭传荣2012年7月2日至2017年6月30日周末加班费59833.57元。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告郭传荣负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  曲劲松 二〇一八年十一月三十日 书记员  聂旭红