广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2018)粤1971民初27019号原告：刘景章，男，1971年5月25日出生，汉族，住广西博白县，委托诉讼代理人：徐锋，广东展豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：董杰，广东展豪律师事务所律师助理。被告：东莞迪大音响器材有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇石步村金三角工业区石横街。法定代表人：杨新样，该公司总经理。委托诉讼代理人：庾国斌，广东章禹律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁玉婷，广东章禹律师事务所律师。刘景章诉东莞迪大音响器材有限公司及东莞迪大音响器材有限公司诉刘景章劳动争议纠纷一案，因刘景章起诉在前，本院将其列为原告，将东莞迪大音响器材有限公司列为被告。本案本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人徐锋，被告的委托诉讼代理人庾国斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提起诉讼请求：1、判决被告支付停工留薪期工资81500元，即5000元/月*16个月9天（从2017年2月10日到2018年6月19日）；2、判决被告支付一次性伤残补助金差额33696元（5000元/月*13个月-社保支付的31304元）；3、判决被告支付一次性伤残就业补助金125000元（5000元/月*25个月）；4、判决被告支付一次性工伤医疗补助金30000元（5000元/月*6个月）；5、判决确认双方之间的劳动关系已解除。事实和理由：原告于2011年3月3日入职于被申请人处工作，担任木工，月薪为5000元。有签订劳动合同，有缴纳社会保险。于2017年2月10日申请人在工作中受伤，送到友华医院治疗，于2017年2月13日转院到东莞光明眼科医院治疗，2017年2月17日经东莞市社会保障局认定为工伤，2018年6月19日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，达到伤残等级七级。2018年6月29日原告向被告提交了辞工书，解除了双方之间的劳动关系。为维护申请人的合法权益。被告辩称，一、劳动仲裁裁决书认定事实错误，在认定刘景章与被告之间存在劳动关系时并没有对月平均工资的金额进行审查确认，依法应改判刘景章月平均工资为3397元。二、劳动仲裁裁决书使用法律错误，对于刘景章的停工留薪期间认定错误，应依法适用12个月的标准。三、劳动仲裁裁决书认定事实错误，东莞迪大音响器材有限公司应支付停工留薪期间的工资合计338元。四、劳动仲裁裁决书认定事实错误，在认定东莞迪大音响器材有限公司向刘景章支付停工留薪工资差额、一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金时，应当扣除此前东莞迪大音响器材有限公司已向刘景章支付人民币6600元的款项。被告提起诉讼请求：一、请求法院撤销东劳人仲院寮步庭案字[2018]642号《仲裁裁决书》仲裁裁决第二项，改判为：“请求法院依法改判东莞迪大音响器材有限公司向刘景章支付停工留薪差额338元；一次性伤残补助金差额12857元；一次性伤残补助金差额12857元；一次性就业补助金84925元”；二、请求法院依法判决东莞迪大音响器材有限公司向刘景章支付上述总金额中扣除以支付的款项6600元；三、请求法院依法判决本案诉讼费用由刘景章承担。事实和理由：一、劳动仲裁裁决书认定事实错误，在认定刘景章与被告之间存在劳动关系时并没有对月平均工资的金额进行审查确认，依法应改判刘景章月平均工资为3397元。二、劳动仲裁裁决书使用法律错误，对于刘景章的停工留薪期间认定错误，应依法适用12个月的标准。三、劳动仲裁裁决书认定事实错误，东莞迪大音响器材有限公司应支付停工留薪期间的工资合计338元。四、劳动仲裁裁决书认定事实错误，在认定东莞迪大音响器材有限公司向刘景章支付停工留薪工资差额、一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金时，应当扣除此前东莞迪大音响器材有限公司已向刘景章支付人民币6600元的款项。原告辩称，2018-8实施的会议纪要，该文件有明确要求工资按照伤残前的工资计算，因此被告支付的月平均工资存在差额；被告作为用人单位，应对劳动者的工资水平具有举证责任。经审理查明：一、入职时间、岗位：原告主张其2011年3月3日入职东莞迪大音响器材有限公司，但并未提交证据佐证；被告称原告于2016年8月1日入职，任职木工。二、有无签订劳动合同：2016年8月1日，刘景章与东莞迪大音响器材有限公司签订劳动合同，合同期限为2016年8月1日起至2019年7月31日止。三、有无参加社会保险：被告有为原告参加社会保险。原告称2011年3月至2016年8月期间，东莞大迪音响器材有限公司为原告参加社会保险；2016年8月至原告离职时，被告为原告参加社会保险。被告则称东莞市大迪音响器材有限公司是外资独资企业，该企业已注销，被告系国内民营企业，被告虽购买东莞大迪音响器材有限公司的设备，但系新设立的公司，两家公司之间没有继承关系。四、工伤情况：2017年2月20日，原告在工作期间受伤。2017年2月17日，东莞市社会保障局将原告的本次受伤事故认定为工伤。2018年6月19日，东莞市劳动能力鉴定委员会对原告的工伤等级鉴定为伤残七级。2018年6月28日，东莞市社会保险基金管理中心向原告支付一次性伤残补助金31304元。五、离职时间、原因：2018年6月29日，原告因无法继续工作离职，双方确认劳动关系已经解除。六、原告受伤前的平均工资：原告主张其受伤前的月平均收入为5000元，东劳人仲院寮步庭案字[2018]642号仲裁裁决书记载：1、原告在劳动仲裁时有提交2016年8月至2017年1月的《中国农业银行银行卡交易明细清单》，显示发放项目有：工资、经济补偿金、住房补贴、中秋节经；2、经济补偿金有两笔，分别为2016年8月12日发放3107.5元、2016年11月30日发放3107.5元，该款项系通过户名为陈履芳的账号转入，原告称陈履芳为被告的财务人员。被告主张原告受伤前的平均工资为3397元，并提交2016年9月14日至2018年7月16日的银行流水、工资表到庭。被告称该流水系其企业账号28×××08的流水，显示自2016年9月至2017年2月期间通过该账号向原告转账23358.85元。原告对该流水不认可，认为被告应出具原告受伤前一年的银行流水，且认为该流水无银行机构的印章。另，被告提交的工资表没有原告签名。七、原告停工留薪期间及该期间工资发放情况：原告主张其停工留薪期间从受伤之日至劳动能力鉴定之日即2018年6月19日，并称其2018年5月7日有在东莞光明眼科医院检查治疗。被告则主张原告的停工留薪期间不应超出12个月。2017年2月被告向原告发放工资为1689.25元，原告主张该工资系2017年2月1日至2017年2月10日的工资，被告则主张系2017年2月整月的工资。东劳人仲院寮步庭案字[2018]642号仲裁裁决书记载《中国农业银行银行卡交易明细清单》显示2017年3月至2018年5月，被告共向原告发放工资及住房补贴32622.7元，原告对此并无异议。此外，被告提交的银行流水显示2017年9月20日向原告发放两笔金额1841.25元的款项，2017年11月向原告发放420元的款项，2018年3月向原告发放420元的款项。被告提交的日薪工资表则显示原告2017年8月的工资为1841.25元，2017年10月的工资为1895.25元，2018年2月的工资为1664.44元。八、劳动仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2018]642号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认原告与被告之间的劳动关系解除；二、自裁决书生效之日起五日内负责通知和支付原告如下款项：停工留薪期工资差额48877.3元、一次性伤残补助金差额33696元、一次性伤残就业补助金125000元。九、其他情况：被告已向原告配偶支付陪护费6600元，被告认为根据工伤鉴定的结论，原告无需陪护，请求将该费用扣减。原告则称原告住院期间，确有护理必要，不应在本案中扣减。上述事实，有原告提交的寮步仲裁庭送达回证复印件、EMS邮单、劳动人事争议仲裁裁决书、工伤决定书、鉴定结论书、支付决定、友华医院出院记录、光明眼科医院出院记录、疾病诊断证明书、被告提交的劳动人事争议仲裁裁决书及送达回证复印件、EMS邮单及物流查询、劳动合同、人事资料表、入职保证书、银行流水、工资表、收据、离职申请书及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告受伤前的平均工资；二、停工留薪期的时长及停工留薪期的工资差额。关于焦点一，原告主张其自2011年3月3日入职被告处，但并无提交证据佐证，结合双方签订的劳动合同及被告提交的人事资料表，本院视为原告自2016年8月1日入职原告处。原告工伤发生于2017年2月10日，故原告受伤前的平均工资应计算2016年8月至2017年1月的平均工资。被告主张原告受伤前的平均工资为3397元，其虽提交转账记录到庭，但未提交有原告签名的完整工资台账予以佐证，也无对原告所称的被告财务人员陈履芳发放的两笔经济补偿金共计6215元作出合理说明，故本院对原告主张的受伤前平均工资5000元予以采信。关于焦点二，原告于2017年2月10日发生工伤事故，于2018年6月19日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，故停工留薪期应为2017年2月10日至2018年6月19日，共计16个月零9天。2017年2月被告向原告发放的1689.25元，结合原告受伤前的平均收入情况，应视为2017年2月1日至2017年2月10日的工资。被告提交的银行流水与其提交的日薪工资表在2017年8月、10月及2018年2月工资的发放上无法印证，相互矛盾，且原告均不认可，故本院不予采信，应视为被告未提交完整的工资台账。因此被告应发的停工留薪工资为5000元/月×（16+9/30）月=81500元，扣减被告已支付的停工留薪工资32622.7元，被告仍应向原告支付停工留薪工资差额为81500元-32622.7元=48877.3元。原告的工伤为七级伤残，一次性伤残补助金为5000元/月×13个月=65000元，扣减东莞市社会保险基金管理中心已向原告支付一次性伤残补助金31304元，被告仍应向原告支付一次性伤残补助金差额33696元。因原、被告已解除劳动关系，被告应向原告支付一次性就业补助金为5000元/月×25个月=125000元。一次性工伤医疗费补助金应由原告向东莞市社会保险基金管理中心申领，故本院对原告主张的一次性工伤医疗补助金不予支持。关于原告配偶莫光仙所收的陪护费6600元，原告眼部受伤，且受伤严重，其治疗期间必然需要人员护理，因原告在劳动仲裁和本案的诉请中均无主张护理费用，故该费用无需在本案中扣减。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十六条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告刘景章与被告东莞迪大音响器材有限公司之间的劳动关系已解除；二、限被告东莞迪大音响器材有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内负责通知并支付原告刘景章如下款项：停工留薪期工资差额48877.3元、一次性伤残补助金差额33696元、一次性伤残就业补助金125000元；四、驳回原告刘景章的其他诉讼请求；五、驳回被告东莞迪大音响器材有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交5元，被告东莞迪大音响器材有限公司已预交5元），由被告东莞迪大音响器材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  常甲甲二〇一八年十一月三十日书记员  李琛懿书记员  吴淑君附相关法律条文：《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。