湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂28民终2043号上诉人（原审原告）：杨桂香，女，生于1964年8月19日，土家族，湖北省利川市人，农民，住利川市。委托诉讼代理人：李长树，男，生于1962年4月16日，土家族，湖北省利川市人，农民，住利川市。系杨桂香之夫。特别授权代理。上诉人（原审被告）：利川市忠路镇龙渠鞭炮厂（以下简称龙渠鞭炮厂）。住所地：利川市忠路镇主坝村**。组织机构代码：78093281-X。负责人：谭祥兵,系该厂厂长。委托诉讼代理人：邹建军，湖北图盛律师事务所律师。特别授权代理。上诉人杨桂香因与上诉人龙渠鞭炮厂劳动争议纠纷一案，不服湖北省利川市人民法院（2017）鄂2802民初1827号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年9月11日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。杨桂香上诉请求：一、请求二审法院依法撤销湖北省利川市人民法院(2017)鄂2802民初1827号民事判决书。认可判决书中第二条“被告利川市忠路镇龙渠鞭炮厂支付原告杨桂香非因工伤医疗费1730.25元。”二、请求二审法院查清事实的基础上，纠正一审法院歪曲利川市人民法院执行局在前诉强制执行事项过程中，未能将被上诉人不接受上诉人依法保留与其之间的劳动关系，且安排适当工作执行到位，说成因双方就安排工作事宜未达成一致意见，目前尚未能妥善安排工作的事实真相，将用人单位的违法责任错定为与上诉人之间的相互过错责任。毁灭上诉人旅差车费原始票据等，否认己生效的利川市人民法院(2014)鄂利川民初字第01297号民事判决书中确定的，“原告杨桂香的工资按照统筹地区上年度社会平均工资12个月的标准计算”的法律效益依据，作出与事实不相乎的以及违背《劳动法》、《劳动合同法》关于劳动合同订立和《关于工资总额组成的规定》相关规定相悖的错误事实认定，支持上诉人的诉讼请求，依法作出公正判决：1、请求判决被上诉人赔偿上诉人自2009年3月7日停工留薪期满后，因被上诉人违法解除终止上诉人与被上诉人之间的劳动关系，造成上诉人至今仍不能提供正常劳动而获得工资收入损失，至2018年9月7日提起上诉之时止，共计九年零六个月工资收入损失：（1）基本工资：9年×55903.00元+55903.00元÷12月x6个月=531078.50元。（2）工龄工资：（9年x12月+6个月）x60.00元X15年／工龄=102600.00元。(3)氯酸钾、硫磺等有毒有害及粉尘物作业艰苦岗位补助工资：（9年x12月+6个月）x12.00元／天x30天=41040.00元。以上三项工资合计531078.50元+102600.00元+41040.00元=674718.50元，并加付应得工资收入25%的赔偿费用，共计：674718.50元x125%=84337.50元；2018年9月8日之后至被上诉人依法履行并完善与上诉人之问劳动关系手续程序，为上诉人按排适当工作提供正常劳动而获得工资收入时止累加计付。2、请求判决被上诉人自2008年3月8日应当与上诉人订立无固定期限书面劳动合同之日起每月支付，至2018年9月7日上诉之时止共计十年零六个月二倍工资差额：(1)基本工资差额：10年x55903.00元+55903.00元+12月x6个月=586981.50无。(2)工龄工资：（10年x12月+6个月）×60.00元×】5年／工龄=113400.00元。(3)氯酸钾、硫磺等有毒有害粉及尘物作业艰苦岗位补助工资差额：（10年x12月+6个月）x12.00元／天x30天=45360.00元。以上三项二倍工资差额合计：586981.50元+113400.00元+45360.00元=745741.50元：2017年9月8日至补签无固定期限书面劳动合同之前一日止累加计付。并立即补签无固定期限书面劳动合同，否则以湖北省在岗职工平均工资标准的300%确定为被上诉人支付给上诉人杨桂香的月基本工资，更进一步遏制被上诉人长期故意违法、抗法拖延不订立无固定期限书面劳动合同而损害上诉人合法权利的恶意行为，以保障上诉人的正常劳动收入经济少受损失。3、请求判决被上诉人依照《国家机关工作人员旅差费管理办法》补助费标准，赔偿上诉人诉讼维权期问所需支出的费用：（1）车费：20.00元x16车次+86元+80元+176.5元=662.50元，（2）住宿补助费：每人每天350.00元×10天=3500.00元，（3）伙食补助费：每人每天100.00元x10天=1ooo.oo元，（4）公杂费：每人每天80.00元×1o天=800.00元，（5）邮寄费：8.20元×2次+7.80元+11.00元+4.20元+5.40元+4.20元+4.60元=53.60元，（6）案件受理费10.00元。以上六项费用共计：6026.10元。三、由被上诉人承担一裁、一审、二审、再审至本次一审、上诉的诉讼所需的全部费用。事实和理由：一、一审判决认定事实不清，歪曲“利川市人民法院执行局在前诉强制执行事项过程中，未能将被上诉人不接受上诉人依法保留与其之间的劳动关系，且安排适当工作等事项执行到位，”说成“因双方就安排工作事宜未达成一致意见，目前尚未能妥善安排工作”的事实真相，将用人单位的违法责任错定为与上诉人之间的相互过错责任。毁灭上诉人旅差车费原始票据等，否认已生效的利川市人民法院(2014)鄂利川民初宇第01297号民事判决书中确定的，“原告杨桂香的工资按照统筹地区上年度社会平均工资12个月的标准计算”的法律效益依据，作出与事实不相乎的以及违背《劳动法》、《劳动合同法》关于劳动合同订立和《关于工资总额组成的规定》等相关规定相悖的错误事实认定，导致适用法律不当：1、一审判决认定：“针对原告的第一项请求，虽然原告在判决保留劳动关系并适当安排工作后未实际工作，但是因双方就安排工作事宜未达成一致意见，目前尚未妥善安排工作，故原告应享有获得伤残津贴的权利。”是不正确的，没有事实依据的错误认定。与上诉人经利川市法院判决保留劳动关系并适当安排工作后，被上诉人一直不安排工作且否认其劳动关系仍然保留，致使(2014)鄂利川民初字第01297号民事判决中的“二、保留原告杨桂香与被告龙渠鞭炮厂之间的劳动关系，原告杨桂香由被告龙渠鞭炮厂安排适当工作。三、被告龙渠鞭炮厂于判决生效后按照相关规定，为原告杨桂香办理相关社会保险手续和职业健康检查。”的生效判决至今无法强制执行到位，厂长谭祥兵在庭审中辩称不是你（杨桂香）想要安排工作就会给你安排工作的事实不相乎，将用人单位的违法责任错定为与上诉人之间的相互过错责任，是错误的事实认定，导致适用法律不当，而将上诉人因被上诉人拒绝为上诉人适当安排适当工作，造成上诉人至今仍不能提供正常劳动而获得工资收入损失，错判为“故原告应享有获得伤残津贴的权利。”而且还主观地否认了(2014)鄂利川民初字第01297号民事判决中确定的“原告杨桂香的工资按照统筹地区上年度社会平均工资12个月的标准计算”改为“按统筹地区最低月工资标准分段计算”是非法错误的，请贵院予以纠正。2、一审判决认定“因原告未提供其受伤前所在工作环境存在苦、脏、累、险及有有毒有害的证据，故原告主张艰苦岗位津贴，本院不予支持。”是错误的。上诉人受伤前在被上诉人龙渠鞭炮厂从事鞭炮引火线插引工作是不争的共认事实，属于直接接触引火线黑药和爆炸音响药、闪光亮药粉尘工种作业，且作业后未经洗脸刷牙则不能饮水和吃饭。关于氯酸钾、硫磺等有毒有害的化学性能、毒害性和危险性，请贵院查阅鞭炮生产中主要化学原料的性能和质量要求：一、氯酸钾（又名白药、洋硝、盐酸加里）。二、高氯酸钾（又名过氯酸钾）。三、硫（通称硫磺）。四、铝银粉、镁粉、砷化合物、铝化合物等相关资料。根据上述事实和资料中化学性能显示，上诉人受伤前所在工作环境存在严重的苦、脏、累、险及有毒有害工作环境劳动和人身健康及安全侵害，请求贵院纠正一审法院的错误认定，支持上诉人的艰苦岗位津贴主张诉求。3、一审法院认定“原告主张工龄工资，于法无据，本院不予支持。”是错误的、荒唐而不负责任的认定。请贵院依据《关于工资总额组成的规定》，1990年1月1日国家统计局令第一号发布，“第八条，第（一）款：津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。”的规定支持上诉人的工龄工资主张诉求。4、一审法院认定“根据仲裁前置的原则，对超出仲裁请求事项的部分清求，本院依法不予解决。”是错误的，上诉人没有超出仲裁请求事项，其认定属于苛刻不予完全依法保护上诉人的合法权利的借口，请贵院予以纠正。5、一审法院认定“用人单位用工满一年后仍不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付二倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务，此时用人单位不需要支付二倍工资。同时，原告并不满足订立无固定期限劳动合同的条件。因此，对原告的第二项请求，本院不予支持。”是与法相悖的非法庇护被上诉人故意长期拖延不订立无固定期限书面劳动合同的违法行为的法律责任，承担不受上诉人依法追诉的错误认定，同时还支持了被上诉人继续违法拖延不订立无固定期限书面劳动合同，并与《劳动法》第十六条第二项：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，《劳动合同法》第十条第一项：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”的强制性规定，以及《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定相悖论，如用人单位仍然不立即补订无固定期限书面劳动合同，则应依照《劳动合同法》第八十二条、第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定向劳动者继续支付二倍工资。请求贵院依法维护上诉人的合法利，支持上诉人的二倍工资支付和立即补订无固定期限书面劳动合同诉求。6、一审法院认定“针对原告第四项请求，根据原告提交的交通费票据原件，仅支持180元，对交通费票据复印件，因无法与原件核对，故就该部分不予支持；原告未提供住宿费票据，不予支持；原告主张维权期间伙食补助费、公杂费、邮寄费，于法无据，不予支持。”是不正确的。上诉人提交的交通费票据都是在其期间的每次庭审时以票据原件提交，并当庭质证无误后记录在案，为什么又只剩下180元原件票据了呢？又是谁毁灭了其余部分票据原件？请贵院查实补判。上诉人主张的维权期间的住宿补助费、伙食补助费、公杂费补助费、邮寄费是依据《国家机关工作人员差旅费管理办法》的补助费标准规定，依据旅差实际天数按日补助，无须票据提供，也系上诉人合法权益因维权所需支出的损失费用，应依法得到补偿。二、综上所述，湖北省利川市人民法院作出的(2017)鄂2802民初1827号民事判决书，歪曲事实真相，违背法律法规，认定事实不清，适用法律不当。为了维护法律的尊严，依法保护上诉人合法利不受被上诉人违法行为的非法侵犯，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条，“国家发展保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”第九十八条，“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”劳部发(1995)223号《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一款，第四项：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者的损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”第三条第一款，第一项：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用：（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品：”以及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，第八十二条第二款的规定。依照我国《民事诉讼法》第一百六十四条之规定提起上诉，请求湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院查明事实，依法公正判决，特此请求。龙渠鞭炮厂上诉请求：撤销湖北省利川市人民法院作出的(2017)鄂2802民初1827号民事判决书，依法改判或发回重审。事实及理由：在2015年，上诉人就已经依据(2014)鄂利川民初字第01297号民事判决书向被上诉人支付了伤残补助金等相关费用，也一直在就与被上诉人保留劳动关系，安排适当工作做积极努力的协商沟通。上诉人根据工厂内及被上诉人的实际情况给被上诉人安排了适当的工作，但被上诉人一直以各种理由拒绝上诉人安排的工作并且拒绝主动解除劳动关系并接受每月的伤残津贴。上诉人给被上诉人安排了工作，但是被上诉人未到岗。上诉人并无过错，所有的责任应由被上诉人自己承担。原审判决上诉人支付被上诉人伤残津贴不符合法律规定。基于以上事实和理由，为保护上诉人的合法权益，特上诉至贵院，请依法支持上诉人的上诉请求。杨桂香向一审法院起诉请求：1、判令被告赔偿原告自2009年3月7日至2016年5月7日共计86个月基本工资309722.12元，工龄工资及艰苦岗位补助工资98040元，合计407762.12元，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、判令被告支付原告自2008年3月8日至2016年4月7日共计98个月的二倍工资差额，合计464659.16元；3、判令被告赔偿原告因病住院治疗应获得的社会医疗保险待遇损失费4640.85元；4、判令被告支付原告诉讼维权所支出的车费、住宿费每人150元/天、伙食补助费每人50元/天、公杂费每人30元/天及相关的其他费用。一审法院认定事实：原告杨桂香在被告龙渠鞭炮厂从事鞭炮引线插引工作。2008年3月8日17时许，原告正在作业时，鞭炮厂突然发生爆炸事故，致使原告烧伤。2009年1月8日，原利川市劳动和社会保障局以利劳社〔2009〕7号《关于杨桂香同志因工受伤的认定决定》认定杨桂香为因工受伤。后经劳动能力鉴定委员会鉴定，原告工伤的致残程度为五级。后原告向利川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2012年9月18日，该委下达利劳人仲裁字〔2012〕26号仲裁裁决书。原告对此不服，于2012年11月13日向湖北省利川市人民法院提起诉讼。2013年9月4日，作出（2012）鄂利川民初字第03160号民事判决。原告不服，提出上诉。2013年12月18日，恩施州中级人民法院作出（2013）鄂恩施中民终字第00786号民事裁定，将该案发回湖北省利川市人民法院重新审理。2014年5月26日湖北省利川市人民法院立案重审，原告请求：1、判决被告赔偿原告伤残五级赔偿金、工伤误工费、住院伙食补助费、财产损失、护理人员务工工资、车费、鉴定检查费、出差伙食补助费、住宿补助费等共计387698.06元；2、判决被告为原告办理相关的社会保险手续和职业健康检查；3、判决被告支付原告2倍工资29379.13元，加班工资64193.70元；4、诉讼费用由被告承担。审理中，原告增加诉讼请求：增加交通费738.50元；将2倍工资由原来的29379.13元变更为58758.26元；保留原告与被告之间的劳动关系，并签订劳动合同。2014年8月5日，湖北省利川市人民法院作出（2014）鄂利川民初字第01297号民事判决书，判决如下：“一、被告龙渠鞭炮厂给付原告杨桂香一次性伤残补助金23807.88元、停工留薪期待遇15871.92元、住院伙食补助费5350.00元、住院期间护理费7445.06元、交通费1328.50元、鉴定及检查费304.50元，上述共计人民币54107.86元，扣除原告借支2000.00元，实际为52107.86元。此款于判决生效之日起十日内一次性付清。二、保留原告杨桂香与被告龙渠鞭炮厂之间的劳动关系，原告杨桂香由被告龙渠鞭炮厂安排适当工作。三、被告龙渠鞭炮厂于判决生效后，按照相关规定，为原告杨桂香办理相关社会保险手续和职业健康检查。四、驳回原告杨桂香的其他诉讼请求。”原告不服该判决，提出上诉，后又撤回上诉。2014年10月30日，恩施州中级人民法院作出（2014）鄂恩施中民终字第00855号民事裁定书，裁定：“准许上诉人杨桂香撤回上诉，双方均按一审判决执行。”2015年9月1日，原告依据（2014）鄂利川民初字第01297号民事判决书，向湖北省利川市人民法院申请强制执行。在执行中，被告对该判决书中第一项履行了义务，对第二、三判项，因未达成一致意见，故至今未履行完毕。因被告未履行判决书中第二、三判项，2016年2月7日，原告向利川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“一、被申请人赔偿申请人自2009年3月7日停工留薪期满后，被申请人违法除名终止申请人与被申请人之间的劳动关系，造成申请人至今仍不能提供正常劳动而获得工资收入，至2016年2月7日申请仲裁之时止，共计83个月工资收入损失。1、基本工资:83个月×3601.42元/月=298917.86元；2、工龄工资和氯酸钾、硫磺等有毒有害及粉尘物作业艰苦岗位补助工资：83个月×（60元×12年＋12元/天×30天）=89640元。以上两项工资合计397557.86元，并加付应得工资收入25%的赔偿费用，2016年2月8日之后至被申请人依法履行并完善与申请人之间劳动关系手续程序，为申请人安排适当工作提供正常劳动而获得工资收入时止累加计付。二、被申请人自2008年3月8日应当与申请人订立无固定期限书面劳动合同之日起至补签无固定期限书面劳动合同之前一日期间每月支付二倍工资，至2016年2月7日申请仲裁之日止共计95个月二倍工资差额。1、基本工资差额：95个月×3601.42元=342134.90元；2、工龄工资和氯化钾、硫磺等有毒有害及粉尘物作业艰苦岗位补助工资差额：95个月×（60元×12年＋12元/天×30天）=102600元。以上两项合计444734.90元，2016年2月7日至补签无固定期限书面劳动合同之前一日止累加计付。三、被申请人依照《国家机关工作人员差旅费管理办法》补助费标准，赔偿申请人维权期间所需支出的费用：1、车费120元；2、住宿补助费每人每天150元；3、伙食补助费每人每天50元；4、公杂费每人每天30元等以及与其相关的其他费用。”在仲裁中，申请人当庭增加被申请人支付申请人因病治疗费用4640.85元，并加付25%医疗费用的赔偿费用的请求。该委于2016年4月18日作出利劳人仲裁字[2016]7号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人利川市忠路镇龙渠鞭炮厂于本裁决生效之日起二十日内以人民币方式一次性支付申请人伤残津贴63960.00元及非因工伤医疗费1730.25元；二、驳回申请人杨桂香的其他仲裁请求”。2016年5月12日，因原告对该仲裁裁决不服，诉至湖北省利川市人民法院提出如前诉讼请求。庭审中，原告变更诉讼请求第一、二项计算工资的时间截止到2016年6月7日，总额分别变更为442249.71元、503249.67元；明确诉讼请求第四项所涉交通费为200元、住宿补助费750元、伙食补助费250元、公杂费150元、邮寄费16.40元、案件受理费10元。2016年6月21日，作出（2016）鄂2802民初1774号民事裁定，以构成重复起诉为由，裁定驳回原告杨桂香的起诉。杨桂香不服该裁定，向恩施州中级人民法院提起上诉，恩施州中级人民法院于2016年9月26日作出（2016）鄂28民终1400号民事裁定，驳回上诉，维持原裁定。杨桂香不服恩施州中级人民法院驳回上诉、维持原裁定的处理结果，向湖北省高级人民法院申请再审。2017年4月28日湖北省高级人民法院作出（2017）鄂民再90号民事裁定，撤销恩施州中级人民法院（2016）鄂28民终1400号民事裁定及（2016）鄂2802民初1774号民事裁定，并指令湖北省利川市人民法院对本案进行审理。湖北省利川市人民法院于2017年5月9日立案审理该案。在审理中，原告要求所涉工资计算时间均增加至2017年6月，将交通费变更为662.50元，将住宿费变更为3500元，将伙食补助费变更为1000元，将公杂费变更为800元，将邮寄费变更为53.60元。另查明，原告在2016年1月6日因病住院6天，支付医疗费用4147.25元，其中农村新型合作医疗基金已补偿2417元。原告因维权支付交通费180元。一审法院认为，既然原、被告之间的劳动关系仍然保留，那么劳动者就享有获得工资报酬的权利。针对原告的第一项请求，虽然原告在湖北省利川市人民法院判决保留劳动关系并适当安排工作后未实际工作，但是因双方就安排工作事宜未达成一致意见，目前尚未妥善安排工作，故原告应享有获得伤残津贴的权利。由于原告当时工资实行计件，所以原告在停工留薪期满后可按统筹地区最低月工资标准分段计算，结合原告在仲裁中的请求，自2009年3月7日停工留薪期满后，计算至2016年2月7日申请仲裁之时，总额为60600元。因原告未提供其受伤前所在工作环境存在苦、脏、累、险及有毒有害的证据，故原告主张艰苦岗位津贴，不予支持。同时，原告主张工龄工资，于法无据，不予支持。根据仲裁前置的原则，对超出仲裁请求事项的部分请求，依法不予解决。用人单位用工满一年后仍不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付二倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务，此时用人单位不再需要支付二倍工资。同时，原告并不满足订立无固定期限劳动合同的条件。因此，对原告的第二项请求，不予支持。针对原告的第三项请求，因原告属于被告的职工，且被告未为原告缴纳职工医疗保险费，故原告因病住院费用除农合基金支付外，余额应由被告承担。针对原告第四项请求，根据原告提交的交通费票据原件，仅支持180元，对交通费票据复印件，因无法与原件核对，故就该部分不予支持；原告未提供住宿费票据，不予支持；原告主张维权期间伙食补助费、公杂费、邮寄费，于法无据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，第七十三条第一款第（二）、（三）项，第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十六条第一款第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、被告利川市忠路镇龙渠鞭炮厂支付原告杨桂香自2009年3月起至2016年2月期间的伤残津贴60600元；二、被告利川市忠路镇龙渠鞭炮厂支付原告杨桂香非因工伤医疗费1730.25元；三、被告利川市忠路镇龙渠鞭炮厂支付原告杨桂香交通费180元；四、驳回原告杨桂香的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告龙渠鞭炮厂承担。二审诉讼中，杨桂香向本院提交了鞭炮生产中主要化学原料的性能和质量要求一份，经审查，杨桂香提交的以上证据不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》关于二审中新证据的规定，故本院不予采信。龙渠鞭炮厂未向本院提交证据。经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。第二款规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，杨桂香与龙渠鞭炮厂的劳动争议纠纷已经湖北省利川市人民法院作出（2014）鄂利川民初字第01297号民事判决书，该判决书已发生法律效力。杨桂香与龙渠鞭炮厂依法应当按照该判决书的内容执行。杨桂香与龙渠鞭炮厂之间的劳动关系仍然保留，那么杨桂香理应就享有获得相应报酬的权利。一审法院针对杨桂香的第一项请求，虽然杨桂香在湖北省利川市人民法院判决保留劳动关系并适当安排工作后未实际工作，但是因双方就安排工作事宜未达成一致意见，目前亦尚未妥善安排工作，且杨桂香与龙渠鞭炮厂均未提交确实充分的证据证明各自对安排适当工作的陈述，故杨桂香应享有获得伤残津贴的权利。一审法院所确定的伤残津贴标准及数额正确。因杨桂香未提供其受伤前所在工作环境存在苦、脏、累、险及有毒有害的证据，故一审法院对杨桂香主张艰苦岗位津贴不予支持并无不当。同时，杨桂香主张工龄工资，于法无据，一审法院不予支持正确。根据仲裁前置的原则，对超出仲裁请求事项的部分请求，一审法院依法不予解决正确。用人单位用工满一年后仍不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付二倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务，此时用人单位不再需要支付二倍工资。同时，杨桂香并不满足订立无固定期限劳动合同的条件。因此，对杨桂香的第二项请求，一审法院不予支持正确。针对杨桂香的第三项请求，因杨桂香与龙渠鞭炮厂保留劳动关系，且龙渠鞭炮厂未为杨桂香缴纳职工医疗保险费，故杨桂香因病住院费用除农合基金支付外，余额应由龙渠鞭炮厂承担。针对杨桂香第四项请求，根据杨桂香提交的交通费票据原件，一审法院支持180元正确，对交通费票据复印件，因无法与原件核对，故就该部分一审法院不予支持并无不当；杨桂香未提供住宿费票据，一审不予支持并无不当；杨桂香主张维权期间的伙食补助费、公杂费、邮寄费，于法无据，一审法院不予支持正确。杨桂香、龙渠鞭炮厂在一、二审诉讼中并未提交确实充分的证据证明其上诉理由，因此，杨桂香、龙渠鞭炮厂理应对其上诉理由承担举证不能的不利后果。综上，杨桂香、龙渠鞭炮厂的上诉请求均不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由杨桂香负担10元，龙渠鞭炮厂负担10元。本判决为终审判决。审判长  刘开平审判员  段 斌审判员  覃恩洲二〇一八年十一月一日书记员  杨新伊