江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0585民初5880号 原告：温静电梯配件（苏州）有限公司，住所地江苏省太仓经济开发区经二路东、区A路北，统一社会信用代码91320585MA1N99DP08。 法定代表人：戴海波，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：戴文乐，女，该公司人事经理。 被告：丁友平，女，汉族，1988年1月22日生，住湖北省麻城市。 委托诉讼代理人：占英辉，麻城市木子店法律服务所法律工作者。 原告温静电梯配件（苏州）有限公司与被告丁友平劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告温静电梯配件（苏州）有限公司的委托诉讼代理人戴文乐，被告丁友平的委托诉讼代理人占英辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告温静电梯配件（苏州）有限公司向本院提起诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金27955.20元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费2385.78元、伙食补助费220元、护理费1100元、体检费60元、停工留薪期工资12693.84元；2.判令原告无需向被告支付2017年9月1日至5日工资637.78元、未签订劳动合同的双倍工资差额8477.78元、经济补偿3826.67元。事实和理由：原、被告之间虽存在劳动关系，但原告按月足额向被告发放工资并未损害被告的任何利益，故原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额；此外，被告受伤后并未提供任何休假证明，原告无需向被告支付停工留薪期工资；且被告受伤后在未履行任何请假手续也无任何需要休假证明的情况下拒不到原告处上班，其行为已经构成了自动离职，因此原告也无需向被告支付经济补偿。本案经劳动仲裁后，原告对裁决不服，故提起诉讼，请求法院依法判决。 被告丁友平辩称：被告于2017年6月1日入职原告处从事操作工工作，原告不仅未与被告订立书面劳动合同，也未为被告缴纳社会保险。同年9月5日，被告在工作过程中不幸受伤，后经认定为工伤，且伤残十级。根据《苏州市工伤职工伤情稳定期参照标准》仅四肢骨折的伤情稳定期即为四个月，而被告所受伤害属于累及关节面的骨折，故被告的停工留薪期应计算为六个月。但在停工留薪期内，原告不仅未依法支付被告停工留薪期工资，且自被告入职至今亦未依法为被告缴纳社会保险。被告以此为由提出解除劳动合同符合享受经济补偿的情形。原告诉称被告未履行请假手续即构成自动离职，没有法律规定。即使被告未提交休假诊断证明书，但原告对被告的行为也未作任何处理。因此，双方劳动关系直到被告发出《解除劳动关系通知书》而解除。仲裁委对于支持部分认定事实清楚，但计算被告停工留薪期不足四个月的情形属于适用法律错误，请求法院驳回原告的诉讼请求，并支持被告在劳动仲裁时提出的全部请求，其中医疗费被告同意扣除已医保结付的部分后主张2385.78元。 本院经审理认定事实如下： 被告于2017年6月1日进入原告处从事操作工工作。原告未与被告签订书面劳动合同，亦未为被告参加社会保险。被告2017年6月至8月的工资分别为3640元、3920元、3920元，其中7月、8月的工资条均载明“基本工资14、出勤天数28、共计时数280，实发3920”。 2017年9月5日，被告在车间操作钻床时被绞伤。同年9月6日，被告至太仓市第一人民医院门诊治疗。同年9月7日至9月14日期间，被告入住该院治疗，入院诊断为左拇近节基底骨折，期间行左拇指近节骨折切开复位内固定术。该期间医疗费用由原告直接向医院结付。出院后，被告将医院开具的休息一个月的诊断证明书交予原告。 2018年3月29日至4月2日，被告再次入住太仓市第一人民医院治疗，期间行左拇指取内固定术。被告受伤后，还在上海交通大学医学院附属瑞金医院北院、麻城市人民医院进行门诊治疗。 2017年11月23日，太仓市人力资源和社会保障局认定被告受到的上述伤害为工伤。2018年5月21日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告此次伤情构成十级伤残。 被告受伤后未再回原告处工作，也未提交其他休假证明。2018年5月25日，被告以原告未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由向原告邮寄了《解除劳动关系通知书》，原告于次日签收该通知书。 2018年6月，被告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金27955.20元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费2517.61元、住院伙食补助费220元、住院护理费1100元，体检费60元、2017年9月劳动报酬700元、2017年7月1日至9月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额8493.33元、2017年9月6日至2018年3月6日期间停工留薪期工资22960.02元、经济补偿3826.67元。 审理中，太仓市劳动人事争议仲裁委员会委托太仓市工伤认定和劳动能力鉴定中心核定被告能否享受由工伤保险基金支付其相应的工伤待遇。该中心于同年8月15日回复：丁友平此次受伤的各项工伤保险待遇，工伤保险基金不予支付；丁友平提供的6张医疗费票据中，1张门诊收费票据（金额为131.84元）已由当地医保拉卡结付，对此张票据不予测算，其余4张门诊和1张住院收费票据金额合计2385.78元，工伤剔除费用为192.40元。 2018年9月5日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2018]第1970号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金27955.20元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费2385.78元、伙食补助费220元、护理费1100元、体检费60元、2017年9月1日至5日工资637.78元、双倍工资差额8477.78元、停工留薪期工资12693.84元、经济补偿3826.67元，合计102357.05元；终止双方的工伤保险关系。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明：2016年度统筹地区职工平均工资为6656元/月；统筹地区工伤保险基金支付的伙食费标准为20元/天。 上述事实，有原告提供的诊断证明书，被告提供的工资条、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、门诊病历、出院记录、影像诊断报告、医疗费票据、解除劳动关系通知书及快递详情单、签收记录，双方均提供的仲裁裁决书，本院调取的复函、测算情况表以及本院制作的调查笔录、开庭笔录等在卷佐证。 本院认为：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。被告主张2017年9月1日至5日期间每天工作10小时，共50小时，每小时工资14元，原告应支付该期间工资700元。因劳动考勤及工资支付凭证属用人单位保存和管理的证据，原告未能向本院提交相应证据应承担举证不利的后果，鉴于原告对被告提交的2017年7月、8月的工资条不持异议，故本院采纳被告主张的每日工作小时数及小时工资标准，确认原告应支付被告2017年9月1日至5日期间工资700元（5×10×14）。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2017年6月1日入职原告处，原告最迟应于2017年6月30日与被告签订劳动合同，但直至被告受伤都未与其签订劳动合同，故被告主张2017年7月1日至9月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，于法有据，本院予以支持。现被告主张8493.33元（该金额小于3920+3920+700），不违反法律规定，本院依法予以支持。 劳动合同法还规定了在用人单位存在过错如“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等情形下，劳动者可以即时解除劳动合同并主张经济补偿。本案中，原告主张被告受伤后未提供病休证明，也未提供正常劳动，其行为已构成自动离职。但自动离职并非解除劳动合同的法定情形，且原告亦未对被告的上述行为作出任何处理，故本院对原告的主张不予采纳。而被告已于2018年5月25日向原告发出《解除劳动关系通知书》，原告也于次日签收该通知。现原告未依法为被告参加社会保险，被告以此为由提出解除劳动关系，符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。被告在原告处的工作年限为1年，其主张经济补偿3826.67元[（3640+3920+3920元）÷3×1]，符合法律规定，本院依法予以支持。 被告在原告处工作期间，身体受到损害，已由劳动部门认定为工伤，并被鉴定为十级伤残，其有权依法享受相应的工伤保险待遇。因原告未为被告参加社会保险，原告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此，本院对被告主张的各项工伤保险待遇认定如下： 三个一次性待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金的待遇，其中一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；又根据《江苏省实施办法》第二十七条规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的基准标准分别为30000元、15000元。现被告主张一次性伤残补助金27955.20元（6656×60%×7）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，符合法律规定，本院予以支持。 医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条第三款的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。被告主张的医疗费系发生于第一次出院之后自行垫付的部分，该费用经仲裁部门委托工伤保险经办机构核算，其中符合工伤保险基金支付范围的金额为2193.38元（2385.78-192.4）。因原告未为被告参加社会保险，该部分费用应由原告支付。被告要求原告另行支付差额，于法无据，本院不予支持。 住院期间伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。被告治疗工伤两次住院累计11天，现其主张伙食补助费220元，符合法律规定，本院予以支持。 住院期间护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告共住院11天，期间由其家人进行护理。虽然被告未能提供其家属的收入明细，但其主张按100元/天计算护理费1100元，符合太仓地区一般护工市场价格水平，本院予以支持。 体检费。根据《江苏省实施办法》第二十一条的规定，劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的体检费，未参加工伤保险的，由用人单位支付。被告为进行劳动能力等级鉴定支付了体检费60元，有相应票据为证。现被告要求原告支付体检费60元，本院予以支持。 停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《江苏省实施办法》第二十五条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工的停工留薪期凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。被告主张停工留薪期为2017年9月6日至2018年3月6日，仅能提供一个月的病休证明。被告主张其骨折累及关节面，应参照《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》给予6个月的停工留薪期，但其提供的病历及影像诊断报告均未有提及其伤情属“累及关节面的骨折”，故本院对被告的该主张不予采纳。结合被告的病情，并参照上述标准，本院确认应当按“指骨骨折”给予被告累计4个月的期限（包括内固定取出术后的休息期）用于稳定伤情，该期间被告可享受停工留薪期工资。经核算，被告可享受的停工留薪期工资合计为15306.67元[（3640+3920+3920元）÷3×4]。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第十七条，《江苏省实施办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条之规定，判决如下： 一、原告温静电梯配件（苏州）有限公司支付被告丁友平2017年9月工资700元、未签订劳动合同期间的二倍工资差额8493.33元、解除劳动合同的经济补偿3826.67元。 二、原告温静电梯配件（苏州）有限公司支付被告丁友平一次性伤残补助金27955.20元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，医疗费2193.38元、伙食补助费220元、护理费1100元、体检费60元、停工留薪期工资15306.67元。 上述两项合计104855.25元，由原告于本判决生效之日起7日内汇至被告确认的如下银行账户：户名丁友平，开户行中国农业银行太仓板桥支行，账号62×××70。 三、自本判决生效之日起终止原、被告之间的工伤保险关系。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告温静电梯配件（苏州）有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审判员  王颖瑛 二〇一八年十一月二十二日 书记员  沈 烨