北京市通州区人民法院民 事 判 决 书(2017)京0112民初41014号原告：杨金云，男，1972年2月22日出生，侗族，湖南省新晃侗族自治县米贝乡练溪村农民。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京世纪京泰家具有限公司，住所地北京市通州区台湖镇垛子村南。法定代表人：周保国，董事长。委托诉讼代理人：赵世红，男，北京世纪京泰家具有限公司职员。委托诉讼代理人：黄宝臣，北京尽致律师事务所律师。被告：北京国丰文仪家具有限公司，住所地北京市通州区新华北街****。法定代表人：罗昌成，总经理。委托诉讼代理人：陈尚，男，北京国丰文仪家具有限公司职员。委托诉讼代理人：黄宝臣，北京尽致律师事务所律师。原告杨金云（以下简称杨金云）与被告北京世纪京泰家具有限公司（以下简称世纪京泰公司）、被告北京国丰文仪家具有限公司（以下简称国丰文仪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨金云的委托诉讼代理人张国志，被告世纪京泰公司的委托诉讼代理人赵世红、黄宝臣，被告国丰文仪公司的委托诉讼代理人陈尚、黄宝臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨金云向本院提出诉讼请求：确认杨金云与世纪京泰公司之间于2013年8月7日至2017年8月21日期间存在劳动关系；世纪京泰公司支付杨金云20**年8月1日至2017年8月21日期间拖欠工资8000元；世纪京泰公司支付杨金云20**年8月7日至2017年8月21日期间20天未休年休假工资22069元；世纪京泰公司支付杨金云解除劳动关系经济补偿金36000元；世纪京泰公司支付杨金云20**年8月21日至2017年8月21日期间1560小时延时加班工资107586元；世纪京泰公司支付杨金云20**年8月21日至2017年8月21日期间208天休息日加班工资153011元；世纪京泰公司支付杨金云未提前30日告知解除劳动关系代通知金8000元。事实与理由：杨金云于2013年8月7日入职世纪京泰公司，岗位为油漆工，月工资标准为8000元，在职期间世纪京泰公司一直加班，但从未支付杨金云工资，也未安排杨金云年休假，且拖欠工资。2017年8月22日，世纪京泰公司因搬迁将杨金云辞退，未支付解除劳动关系经济补偿金。杨金云不服京通劳人仲字[2017]第5031-5042号裁决书的裁决结果，向法院提起诉讼。世纪京泰公司辩称：杨金云不是世纪京泰公司的员工，与其不存在劳动关系，故不同意杨金云的各项诉讼请求，同意仲裁结果。为查明事实，本院依申请追加国丰文仪公司为本案被告，国丰文仪公司辩称，杨金云离职时国丰文仪公司已经与其签订了协议书且协议书已经履行，履行完毕后，双方再无劳动争议纠纷，故不同意杨金云的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年8月27日，杨金云入职国丰文仪公司，岗位为油漆工，工作期间杨金云与国丰文仪公司之间签订了劳动合同，国丰文仪公司未为杨金云缴纳社会保险，2017年9月21日，杨金云与国丰文仪公司签订了协议书，协议书载明杨金云为国丰文仪公司的员工，国丰文仪公司因政府治理等原因需停产，经杨金云与国丰文仪公司双方协商一致，同意解除劳动合同，国丰文仪公司给予杨金云一定经济补偿。自本协议签订且国丰文仪公司履行付款义务后，双方就劳动关系再无任何纠纷。双方达成的具体协议内容为确认解除劳动合同日期为2017年9月21日；国丰文仪公司一次性支付杨金云150**元，该项费用包括双方解除劳动关系经济补偿金、未为杨金云缴纳养老保险及失业保险赔偿金、年休假工资、离职前工资等；国丰文仪公司一次性支付杨金云400**元，国丰文仪公司付款后，杨金云社会保险问题一次性解决完毕，双方关于杨金云社会保险问题不存在任何纠纷。双方确认，本协议在签订过程中不存在欺诈、胁迫及乘人之危情形，双方对本协议约定均表示认可，且为各方真实意思表示。本协议签订后，双方就劳动关系不存在任何纠纷，任何一方不得就劳动关系向对方主张任何权利。该协议书的乙方签字处有杨金云的签字，签字日期为2017年9月21日。同日，杨金云为国丰文仪公司出具了收条，收条载明今收到国丰文仪公司劳动关系和解补偿金55000元，大写五万五仟元。收款人处有杨金云的签字，签字日期为2017年9月21日。后杨金云向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求确认杨金云与世纪京泰公司之间于2013年8月7日至2017年8月21日期间存在劳动关系；世纪京泰公司支付杨金云20**年8月1日至2017年8月21日期间拖欠工资8000元；世纪京泰公司支付杨金云20**年8月7日至2017年8月21日期间20天未休年休假工资22069元；世纪京泰公司支付杨金云解除劳动关系经济补偿金36000元；世纪京泰公司支付杨金云20**年8月21日至2017年8月21日期间1560小时延时加班工资107586元；世纪京泰公司支付杨金云20**年8月21日至2017年8月21日期间208天休息日加班工资153011元；世纪京泰公司支付杨金云未提前30日告知解除劳动关系代通知金8000元。2017年11月13日，仲裁委作出京通劳人仲字[2017]第5031-5042号裁决书，驳回了杨金云的仲裁请求。杨金云对仲裁裁决结果不服，向法院提起诉讼，世纪京泰公司未在法定期限内起诉。庭审中，杨金云主张其与世纪京泰公司存在劳动关系，并提交了工牌（该工牌上载明世纪京泰公司字样，姓名为杨金云，部门为实木，职务为油漆，且工牌上加盖了世纪京泰公司行政部的章）、暂住证（载明杨金云的现服务处所为世纪京泰公司，有效期限为2014年9月16日至2015年9月16日）予以证实，世纪京泰公司对工牌的真实性不认可，称公司无行政部的章；对暂住证的证明目的不认可，称暂住证的期限处于失效状态。国丰文仪公司对工牌的真实性不认可；对暂住证的真实性认可，证明目的不认可，称办理暂住证不需要单位盖章，该证据无法证明杨金云与世纪京泰公司存在劳动关系，其承认与杨金云之间存在劳动关系。世纪京泰公司主张杨金云与国丰文仪公司存在劳动关系，并提交了劳动合同（载明签订的劳动合同的双方当事人为国丰文仪公司与杨金云，签订期限为2013年8月27日至2018年8月26日，劳动合同的乙方签字处有杨金云的签字，签字日期为2013年8月27日），杨金云承认劳动合同的乙方签字处的名字系其本人所签，但称当时签订的是空白的劳动合同，对此，杨金云未能提交相应的证据予以证实，世纪京泰公司亦不认可。国丰文仪公司对世纪京泰公司提交的证据予以认可，同时，国丰文仪公司承认其与杨金云存在劳动关系，且杨金云离职时，其与国丰文仪公司达成了协议，国丰文仪公司已经支付了杨金云各项补偿，对此，国丰文仪公司提交了协议书、收条予以证实，世纪京泰公司对上述两份证据予以认可。杨金云对上述两份证据的真实性及证明目的均不认可，其承认协议书及收条上的签字系本人所签，手印系其本人所按，但称其系被强迫签订了协议书及收条，且未收到协议书及收条载明的款项。对于此主张，杨金云提交了通话录音光盘及其文字材料予以反驳，世纪京泰公司及国丰文仪公司对通话录音光盘及其文字材料的真实性认可，证明目的及关联性均不认可，称录音只能证明杨金云单方陈述其被殴打，无法证明世纪京泰公司强迫杨金云签订了协议书和收条。经本院释明，杨金云坚持主张其与世纪京泰公司存在劳动关系，对于主张的各项诉讼请求，杨金云要求世纪京泰公司承担责任，不要求国丰文仪公司承担责任。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。根据查明的事实，杨金云认可其与国丰文仪公司签订的劳动合同、协议书及收条上的本人签字的真实性，其虽然主张与世纪京泰公司存在劳动关系，并仅向世纪京泰公司主张权利，但其提交的证据不足以直接证明其主张，亦与其自认的事实相悖。此外，根据杨金云与国丰文仪公司签订的协议书及收条显示的内容，杨金云与国丰文仪公司已经于2017年9月21日协商一致解除劳动合同，且国丰文仪公司支付了杨金云包括解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、离职前工资等在内的各项补偿款，杨金云亦出具了收条予以确认。综合上述情况，本院认为杨金云要求确认其与世纪京泰公司存在劳动关系的诉请，缺乏事实与法律依据，本院不予支持；对其基于与世纪京泰公司存在劳动关系要求该公司支付拖欠工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金、加班工资及解除劳动关系代通知金的诉请，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告杨金云的诉讼请求。案件受理费十元，由原告杨金云负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张 璐人民陪审员  陆燕萍人民陪审员  方友春二〇一八年十一月五日法官助理滕文学书记员韩枫