河南省平顶山市卫东区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0403民初2691号原告：代秀丽，女，1977年2月10日出生，汉族，住平顶山市卫**。被告：平顶山市恒瑞矿山机械有限公司，住所地平顶山市卫**矿工路**院，统一社会信用代码：91410403171755678H。法定代表人：郭全善，总经理。委托诉讼代理人：焦志广，河南黎民律师事务所律师。原告代秀丽诉被告平顶山市恒瑞矿山机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理本案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告代秀丽、被告平顶山市恒瑞矿山机械有限公司的委托诉讼代理人焦志广到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告代秀丽向本院提出诉讼请求：1．判决被告向原告补发2010年至2012年最低工资差额2,880元；2．判决被告支付拖欠原告的工资（自2017年11月至2018年6月，共计拖欠8个月，按平顶山市最低工资标准1,720元/月计算），合计13,760元；3．判决被告为原告补交自2018年1月份至2018年6月底的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社保费用中单位应当负担部分（具体数额以社会保险经办机构核算的数据为准）；4．案件受理费等诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：1．判决被告向原告补发2010年至2012年最低工资差额2,880元；2．判决被告支付拖欠原告的工资（自2017年11月至2018年8月，共计拖欠10个月，按平顶山市最低工资标准1,720元/月计算），合计17,200元；3．判决被告为原告补交自2018年1月份至2018年8月底的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社保费用中单位应当负担部分（具体数额以社会保险经办机构核算的数据为准）；4．案件受理费等诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2007年7月到被告处工作，刚上班时在保卫科任门卫，后于2010年开始去行政科收取水电费。工作期间，双方签订了劳动合同。2010年7月至2012年元月，原告月工资为660元，低于平顶山市最低工资标准，被告承诺给原告等职工以每月几百元补发工资并把工资表制好了，但是一直拖欠不发，这期间应补发的工资为2,880元。2017年11月份至2018年6月份，原告一直在被告处上班，收水电费，但被告一直拖欠这期间的原告工资。2018年7月开始，被告没有给原告安排具体工作事项，被告应当支付原告2017年11月份至2018年8月份的工资。被告为原告缴纳的社保费用至2017年12月底，之后被告未按照国家规定为原告缴纳社保，被告应当为原告补齐2018年1月份至2018年8月份期间养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社保费用。为维护原告合法劳动权益不受侵害，特向贵院起诉，请求依法裁判。被告平顶山市恒瑞矿山机械有限公司辩称，原告所诉部分不属实，对于原告所要求的补发的工资差额2,880元，我们同意卫东区劳动仲裁的裁决第一项，对于被告所诉的第二项，因2017年10月在公司领导以及原告在场的情况下已经通知原告对于家属院的水电费的收取这项工作，已经移交物业公司，原告可直接到物业公司报道，或另行选择买断工龄，而因原告在原工作岗位是收取水电费，但公司财务通知原告将之前的收取情况对财务进行移交手续。而原告声称，还有个别住户水电费没有交上来，并从财务处领取收据两本，用于2017年10月底之前家属区未交的水电费，但至今原告一直没有再向财务人员交接手续以及两本收据，原仲裁裁决依据原告开具的2017年11月份的水电费的收据裁决我公司承担该月份工资收入，这明显是不合情理的。1、该项业务公司已经移交物业公司办理，原告无权另行收取水电费。2、根据证据的唯一性和排他性，原告出具的2017年11月收取水电费的收据，不是唯一能够证明，其是例行的11月份的工作，也不排除因原告一直在向各住户收取水电费，一种可能是11月之前原告已经收取了各住户的水电费，现又补开了收据，另一种可能，住户不知道原告已经不在原工作岗位，而原告为了证明自己还在原工作岗位工作，而向家属院区的部分住户收取了水电费。所以说原告的第二项诉请不成立。第三项诉请以及其提交的变更诉请申请，这部分请求在原劳动仲裁委员会仲裁时原告没有提出，因原告对原仲裁书不符，提起的民事诉讼，诉讼后又追加诉讼请求这明显违背先裁后审的原则，因此不属于本案的受理范围，因此请贵院依法驳回原告提出的第二项和第三项诉请。经审理查明，原告自2007年7月到被告处工作，刚上班时在保卫科任门卫，后于2010年开始去行政科收取水电费。工作期间，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。2017年10月26日下午，被告在保卫科召开了会议，会议提出“老家属院、西家属院的水电费收缴、各种设施、维护等工作，自2017年11月1日起，交五星家园物业公司统一管理”，同时对包括原告在内的7-8名在职职工宣布两种安置方案：一是可以到物业公司上班，工资由物业公司发放，三金由物业公司上缴；二是如不愿去物业公司上班，本着协商自愿的原则可以买断工龄，其买断工龄的补偿标准不变，按规定进入失业。原告参加了此次会议，但之后原告既不同意买断工龄，也不同意去物业公司上班，继续收取部分家属楼的水电费，并于2017年12月1日将其收取的2017年11月份电费10,000元上交到被告处财务科。2017年，原告月工资为1,550元，通过银行卡转账发放。原告的工资发放至2017年10月，2017年11月的工资被告一直未支付。庭审中，被告对于原告要求补发的2010年至2012年最低工资差额2,880元表示认可。另査明，此次诉讼前，原告向卫东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1．裁决被告向原告补发2010年至2012年最低工资差额2,880元；2．裁决被告向原告支付2017年11月至2018年5月的工资10,850元。卫东区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月11日作出卫劳人仲案字［2018］0039号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人向中请人补发2010年至2012年最低工资差额2,880元。二、被申请人向中请人支付2017年11月的工资1,720元”。再查明，自2017年10月1日起平顶山市月最低工资标准调整为1,720元。本院确认的上述事实，有当事人提供的河南省在职职工基本养老保险信息查询表、卫劳人仲案字［2018］0039号仲裁裁决书、收据、通知、银行流水清单、会议纪要、情况说明及庭审笔录等证据材料在卷为凭，这些证据材料已经本院审查，可以采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照法律规定和双方约定及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原告要求被告补发2010年至2012年最低工资差额2,880元的诉讼请求，鉴于被告对此表示认可，本院予以认定并予支持。关于原告要求被告支付自2017年11月至2018年8月拖欠工资共计17,200元的诉讼请求，因2017年11月原告仍在原岗位工作，并于2017年12月1日将其收缴的电费上交到被告的财务科，被告应向原告支付2017年11月的工资，并不得低于当时平顶山最低工资标准。但原告提交的证据并不能证明其2017年12月至2018年8月仍在原岗位工作，故原告要求被告支付2017年12月至2018年8月工资的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告补交自2018年1月份至2018年8月底的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社保费用中单位应当负担部分的诉讼请求，因不属于人民法院受理范围，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告平顶山市恒瑞矿山机械有限公司于本判决生效后十日内补发原告代秀丽2010年2012年最低工资差额2,880元。被告平顶山市恒瑞矿山机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告代秀丽2017年11月的工资1,720元。驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  徐 奕审 判 员  李 超人民陪审员  陈晓林二〇一八年十一月十六日书 记 员  高 虹