北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0101民初15961号原告：李广松，男，1958年10月29日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。被告：北京中天如日物业管理有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇北（北京凤翔投资开发总公司院内）。法定代表人：李禾，董事长。委托诉讼代理人：李力争，北京市中银律师事务所律师。原告李广松与被告北京中天如日物业管理有限公司（以下简称中天如日公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李广松，被告中天如日公司委托诉讼代理人李力争到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李广松向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1、解除劳动关系经济补偿金9490元；2、2014年6月1日至2018年2月20日期间延时加班费58932.98元；3、节假日加班费1496.68元，本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年8月5日，原告入职中天如日公司雍贵中心保洁部，担任保洁员。原告在3个月试用期内工资1800元，转正后月工资标准2000元。2016年月平均工资为2372.8元，2017年月平均工资为2367元，2018年1月及2月平均工资为2400元。双方先后签订两份劳动合同。自2014年6月1日起，原告每日工作9.5小时（从7：30至18:00，其中午餐1小时），每周工作6天，共57小时，一个月工作237小时以上，一年工作2849小时，原告虽然实行综合工时制，但上述工作时长已经超过法定标准，被告应向原告支付上述期间加班工资；被告安排全体员工在法定节假日轮流上班，但并未支付法定节假日加班费，故被告应支付原告共计4天节假日加班费。2018年1月20日，被告给原告安排工作，原告觉得不合理，原告一气之下以“年老体弱”提出辞职。在职期间，被告未为原告缴纳社会保险，故应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：驳回李广松的全部申请请求。原告不服，诉至法院，诉如所请。中天如日公司辩称，原告所述岗位、签订劳动合同、解除时间属实。2013年8月5日，原告入职我公司。2018年1月20日，李广松系因个人原因离职。现原告主张因被告未为其缴纳社保而解除劳动关系，与事实不符，系原告在职期间自愿放弃交纳社保，故不同意支付经济补偿金。被告实行综合工时制，原告每周工作6天，每天8小时，原告确实有超过综合工时制审批的工时部分，但被告每月已向原告支付加班补贴和加班费性质的绩效奖金共计1300元，故不同意原告的第二项诉讼请求。原告法定节假日期间不存在加班，故不同意法定节假日的加班工资。现被告同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2012年3月19日，北京市怀柔区人力资源和社会保障局（以下简称怀柔人社局）批准中天如日公司就保洁员岗位实行综合计算工时制，计算周期单位为年，实行期限为2012年4月1日至2015年3月31日。2015年4月31日，怀柔人社局审批中天如日公司就保洁员岗位实行综合计算工时制，计算周期为年，实行期限为2015年5月1日至2017年4月30日。2017年4月18日，怀柔区人社局审批中天如日公司就保洁员岗位实行综合计算工时制，计算周期为年，实行期限为2017年5月1日至2020年4月30日。2013年8月2日，李广松书写《免责说明》，上载：本人已在原籍安徽省缴纳社会保险，不需要北京中天如日物业管理有限公司缴纳各种社会保险，由此引发争议，由本人承担全部责任。2013年8月5日，李广松（乙方）与中天如日公司（甲方）签订一年期劳动合同，双方约定甲方安排乙方执行综合计算工时制度。合同到期后，双方续签两次。2016年8月5日，双方签订自2016年8月5日至2018年8月4日的二年期劳动合同，约定甲方安排乙方执行综合计算工时制度。2018年1月20日，李广松提交辞职报告，上载：“兹因年老体弱，不能胜任本职工作，拟于2月20日辞职，特此报告。请予批准”。原告最后工作日为2月20日。3月2日被告支付原告2月份工资2400元。庭审中，原告主张每周上班6天，每天早7点半上班到晚上6点下班，工作10.5小时，中午吃饭1小时，实际工作9.5小时。保洁部有员工签字的考勤表，雍贵中心在保洁部设置面部识别打卡机，可以记录上下班时间，节假日会张贴值班表，每人一年轮值1天，被告的考勤表上没有节假日考勤记录。为证明其主张，李广松提交其原同事刘书辉出具的四份关于免责声明、工作时间、绩效奖金、节假日加班《证人证言》，证明免责声明系为了保住工作，当时按照领导的要求照抄的；每天工作9.5小时；保洁部员工的绩效奖金都是每月700元，但每月扣的奖金税却有多有少；法定节假日里，被告安排保洁部员工轮流值班，每年11天里，每个员工都会轮上一天。中天如日公司对上述四份证人证言真实性不予认可，认为上述证人证言的格式、内容都是由原告本人书写，找了证人签名，在形式上不符合法律要求，且证人证言亦未出庭作证。中天如日公司主张原告每周上6天，早7点半上班下午4点半下班，中午有一个小时午餐，工作时间8小时。原告综合工时制计算，每年超过2000小时，每年统计周期是上年12月21日到本年12月20日，2015年-2016年原告加班320小时，2016-2017年加班404小时，2017年12月21日-2018年2月20日加班11小时；保洁部部长手工记录考勤，考勤表上不记录具体上下班时间只记录班次，不需要员工签字，早退或请假有记录，然后上报到总部；原告所服务的雍贵中心有面部识别，系大厦的安保系统便于人员进出使用，不是作为考勤统计用；节假日原告不存在值班情况。为此，中天如日公司提交了2016年至2018年2月的考勤表，证明原告每周上班6天，每天工作8小时，不存在法定节假日加班情况。李广松对上述考勤表的真实性不认可，认为上述考勤形式不符合事实，并主张其每天早晨到保洁部签字上下班，业主根据面部识别的打卡情况发放绩效奖金。关于工资构成，被告主张原告工资构成为基本工资（按照当年最低工资标准计算），加相应工龄补贴（每年50元），另加加班补贴和绩效奖金。中天如日公司每月以银行卡转账的形式支付李广松基本工资及工龄补贴，以现金形式支付李广松绩效奖金及加班补贴。关于银行转账工资部分，2016年李广松的月平均工资为2372.8元，2017年月平均工资为2367元，2018年1月及2月平均工资为2400元。自2014年6月起，李广松每月领取季度（绩效）奖金700元，自2015年7月起，李广松每月领取加班补贴600元。经本院释明，被告未能提交原告的工资台帐。原告认可每在上述期间，每月从被告处领取现金工资。依据原告申请，本院调取李广松自2014年6月1日后的面部识别考勤记录，因设备存储原因，系统仅留有2018年2月1日后的面部识别记录。2018年2月1日至2018年2月20日期间，李广松上班打卡时间集中在6点51分至7点15分，下班打卡时间在18:00至18:02期间。中天如日公司认为上述面部识别记录仅为业主管理物业公司使用，并非被告员工的考勤记录，并坚持认为李广松的下班时间为下午4点30分，4点30分后员工可以自行安排吃饭、洗澡，但就其上述主张并未提交任何证据证明。根据中天如日公司提交的考勤记录，自2016年1月1日至2016年12月31日李广松共出勤289天，自2017年1月1日至2017年12月31日李广松共出勤301天，自2018年1月1日至2月20日李广松共出勤34天，双方对上述出勤天数无异议。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。根据查明的事实，李广松每日工作时间为早7点30分至晚18点，每日工作9.5小时，每周工作6天。李广松在综合计算工时周期内确已超过法定标准工作时间，中天如日公司应当向其支付加班费。现中天如日公司向本院提交自2015年12月21日至2018年2月20日期间的考勤表，并已经举证证明其自2014年6月起，每月现金支付李广松季度（绩效）奖金700元，自2015年7月起，每月现金支付李广松加班补贴600元，但上述数额与李广松延时加班应获得的加班费存在差额。现李广松要求被告支付自2014年6月1日至2018年2月20日期间延时加班费，在扣除中天如日公司已支付加班费后的差额部分，本院予以支持，具体数额本院依法确定。李广松主张其每年有1天的法定节假日加班，但并未提交证据证明，故本院对李广松要求支付法定节假日加班费的诉讼请求不予支持。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2018年1月20日，李广松明确以个人原因向中天如日公司申请辞职，现其主张系因用人单位未为其缴纳社会保险费为由辞职，与当时实际辞职理由不符，故其要求中天如日公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《北京市工资支付规定》第十六条，《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第（一）项之规定，判决如下：一、北京中天如日物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付李广松二〇一四年六月一日至二〇一八年二月二十日期间延时加班工资差额11277元；二、驳回李广松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京中天如日物业管理有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杨文起二〇一八年十一月十六日法官助理游煜聪书记员薛辰