山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0202民初5879号 原告：南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司，住所地青岛市市**香港中路****楼**。 法定代表人：周晓斌，经理。 委托诉讼代理人：王军，山东中诚信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐睿遥，山东中诚信律师事务所律师。 被告：张道华，男，汉族，1971年9月13日出生，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：周方正，山东万桥律师事务所律师。 原告南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司（以下简称南通东惠通公司）诉被告张道华劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司委托诉讼代理人徐睿遥，被告张道华及委托诉讼代理人周方正到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 南通东惠通公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决南通东惠通公司无须支付张道华2017年9月1日至2018年2月3日期间工资50919.54元；本案诉讼费由张道华承担。事实与理由：张道华于2017年9月入职南通东惠通公司，根据双方签订的《劳动合同》约定，张道华的工资为2000元/月，并非张道华所称10000元/月，通过南通东惠通公司向张道华发放工资的发放记录可以证明。因此，南通东惠通公司不应支付张道华2017年9月1日至2018年2月3日期间工资50919.54元。为维护自身合法权益，特诉至法院，请求法院依法判如所请。 张道华答辩称，被答辩人自2017年9月1日至2018年2月3日未向答辩人支付工资，且双方均认可2017年8月7日至2018年2月3日存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下： 张道华原系南通东惠通公司职工，双方于2017年8月7日签订劳动合同一份，约定合同期限自2017年8月7日至2020年8月6日，试用期自2017年8月7日至2017年11月6日，合同约定工资标准为2000元，试用期工资为1800元。张道华于劳动合同签订当日即在南通东惠通公司开始入职工作至2018年2月3日离职。 因南通东惠通公司未支付劳动报酬，张道华向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、确认2017年8月7日至2018年2月3日期间与被申请人东惠通青岛分公司存在劳动合同关系；2、被申请人向其支付2017年9月1日至2018年2月3日期间的工资51000元。经仲裁，该仲裁委于2018年8月9日作出青劳人仲案字〔2018〕第490号裁决书裁决：一、确认申请人张道华与被申请人南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司2017年8月7日至2018年2月3日期间存在劳动合同关系。二、被申请人南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人张道华2017年9月1日至2018年2月3日期间的工资50919.54元。三、驳回申请人张道华的其他仲裁请求。上述裁决作出后，南通东惠通公司不服向本院提起诉讼。 经本院庭审查明，2017年9月29日与2018年1月15日，南通东惠通公司通过拨款形式向张道华支付了500元及6386.45元，其中2018年1月15日发放的为2017年8月的工资。南通东惠通公司认可上述事实。对于2017年9月1日至2018年2月3日期间的工资发放情况南通东惠通公司未向本院提交证据证明。 庭审中双方对于张道华的月工资数额存在争议，但南通东惠通公司未提交证据证明张道华在其处劳动时的月工资。因本案涉案的南通东惠通公司在本院审理的（2018）鲁0202民初5292号案件中亦为原告，在上述案件审理过程中，本院依法到青岛市人力资源和社会保障局调取了上述南通东惠通公司提交给劳动监察部门的工资发放申请表，南通东惠通公司公司对上述本院调取的工资发放申请表的真实性无异议。该工资发放申请表显示张道华试用期月工资为8000元/月，转正月工资为9000元/月，2017年8月份实发工资为6386.45元。 另经本院审理查明，在本院审理的（2018）鲁0202民初5290号南通东惠通公司诉李红霞及（2018）鲁0202民初5812号南通东惠通公司诉杨洪娜劳动合同纠纷案件中，李红霞及杨洪娜均提交了由南通东惠通公司工作人员丁嘉骏签字的工程量计算表，签字日期均为2018年3月8日。经查本院调取的2017年8月南通东惠通公司的工资表显示，丁嘉骏为南通东惠通公司装修运营事业部的副总经理。上述的工程量计算书中显示张道华月工资标准为10000元，其中基本工资9000元，绩效工资1000元，基本工资及绩效工资未发的数额为50900元，餐补未发的为900元，上述共计未发的数额为51800元。 本院认为，本案中张道华及南通东惠通公司对于双方之间自2017年8月7日至2018年2月3日期间存在劳动关系的事实无异议。而根据本院调取的南通东惠通公司向劳动监察部门提交的其工资发放申请表中显示，张道华的试用期工资确系为8000元，转正后的工资为9000元，且上述工资发放申请表中2017年8月发放的数额能够与张道华提交的银行工资发放流水明细中发放的数额相吻合，故根据双方提交的证据上述事实本院予以确认。 我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对其提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”我国《劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。因此，南通东惠通公司在张道华提供劳动后应向其准时、足额支付工资。《青岛市企业工资支付规定》第十条规定：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。……用人单位工资清单至少保存2年备查。”本案中，南通东惠通公司称其已经向张道华支付了2017年9月1日至2018年2月3日期间的工资，但其未向本院提交证据证明。根据上述规定，南通东惠通公司如不能证明已经准时、足额向张道华支付了2017年9月1日至2018年2月3日期间的工资，就应当承担举证不能的不利后果。故根据上述法律规定，结合本院审理的（2018）鲁0202民初5290号南通东惠通公司诉李红霞及（2018）鲁0202民初5812号南通东惠通公司诉杨洪娜劳动合同纠纷案件，在该两件案件中李红霞及杨洪娜提交由南通东惠通公司工作人员丁嘉俊签字确认的工程量计算书中显示张道华未发放的工资数额为50900元的实际情况，对于南通东惠通公司欠付张道华工资数额50900元的事实，本院依法予以确认。故对于南通东惠通公司要求不支付张道华2017年9月1日至2018年2月3日期间工资50919.54元的诉讼请求本院不予支持。 另外，南通东惠通公司及张道华对于〔2018〕第490号裁决书中第一项“确认申请人张道华与被申请人南通东惠通公司建设工程股份有限公司青岛分公司2017年8月7日至2018年2月3日期间存在劳动合同关系”均未提出起诉，应视为对该仲裁裁决结果认可，故对该裁决结果，本院依法直接予以确认。 本案经调解无果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、确认张道华与南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司2017年8月7日至2018年2月3日期间存在劳动合同关系。 二、南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内向张道华支付自2017年9月1日至2018年2月3日期间欠付的工资50900元； 三、驳回南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司其他的诉讼请求。 如果南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由南通东惠通建设工程股份有限公司青岛分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  孙瑛 二〇一八年十一月二十二日 书记员  李靖