湖南省株洲市荷塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0202民初1285号 原告王澍，男，汉族，1968年1月4日出生，住湖南省株洲市荷塘区。 委托诉讼代理人秦孟，湖南一星律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人吴颖，湖南一星律师事务所律师，一般代理。 被告湖南钻石物业管理有限公司，住所地；株洲市荷塘区钻石路。 法定代表人陈远斌，男，汉族，1964年9月19日出生，户籍所在地湖南省株洲市荷塘区。系该公司董事长。 委托诉讼代理人曹毅，男，汉族，1971年10月4日出生，住湖南省株洲市荷塘区。特别授权。 原告王澍与被告湖南钻石物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月6日立案后，依法由审判员金自仿适用简易程序2018年8月27日、9月4日公开开庭进行了审理，后因审理需要，本案转为普通程序，由审判员金自仿担任审判长，与人民陪审员朱双明、周根新组成合议庭公开开庭进行了审理。书记员周甜担任庭审记录。原告王澍及其委托诉讼代理人秦孟、吴颖，被告湖南钻石物业管理有限公司的委托诉讼代理人曹毅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王澍向本院提出诉讼请求：请求依法确认原告与被告之间存在事实劳动关系。事实和理由：原告于2015年10月入职被告公司，在钻石工业园担任保安工作，上班时段为晚班，被告按月向原告发放工资。2017年4月28日，原告在驾驶摩托车去钻石工业园上班的路上，发生了交通事故，受伤严重，经住院救治后一直在家休养。在此期间，原告一直与被告沟通、协商申请工伤认定事宜，被告以各种理由推诿。2018年4月8日，原告向株洲市荷塘区仲裁委员会提起劳动仲裁，请求认定原告与被告之间存在劳动关系。庭审过程中，被告向仲裁庭提交了一份起止日期为2015年10月28日到2017年4月27日的劳动合同。后株洲市荷塘区仲裁委员会作出确认原告与被告2015年10月28日至2017年4月27日存在劳动关系的仲裁裁决，原告对上述仲裁裁决不服，认为：1、被告向仲裁庭提交的《劳动合同》并非真实的，不能予以采信。原、被告签订劳动合同时其内容为空白，原告仅在签名部分签署了自己名字，这一点从劳动合同的字迹上可以看出，且《劳动合同》到期日恰好是原告发生事故的前一天，可见其他内容均为被告事发后补填；原告申请的证人帅常艳说自己所签合同是已经填好了的，并不能类推原告签合同的情形，仲裁委以此认定原告签订劳动合同的情形并认定原、被告之间劳动关系的起止时间缺乏事实和法律依据；2、即使被告提供的《劳动合同》是真实的，原告与被告之间仍存在事实上的劳动关系。被告未告知原告劳动合同到期情况，也未通知原告解除劳动合同关系，要求原告立即停止工作，且事实上原告仍在被告处工作。原告申请的证人帅常艳为被告处工作员工，与原告同为晚班同事，其明确表示2017年4月28日事故发生当天，其和原告均当班，可见原、被告之间的劳动关系并未终止；再被告一直向原告发放工资至2018年3月，被告也承认是其公司所发，但认为是出于人道主义的补偿，但银行流水明确显示为“工资”，且每月支付时间较为固定，因此可以明确原、被告之间仍存在劳动关系。综上所述，原告认为，原、被告之间依法形成劳动关系，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告湖南钻石物业管理有限公司口头辩称，1、本案中原告的诉请是原、被告存在事实劳动关系，而原告在荷塘区仲裁委提起的仲裁申请确认与被告存在劳动关系。原告请求确认的事实劳动关系脱离了原来仲裁事项，是不同类型的主张，请求法院驳回原告的诉讼请求；2、原、被告签订了书面的劳动合同，劳动合同到期后原告也没有向公司提出续签劳动合同的申请，劳动合同至2017年4月27日12点自然终止，之后双方没有事实劳动关系；3、关于事实劳动关系的认定，劳动关系是基于双方管理与被管理的关系，劳动关系终止后双方没有管理与被管理的义务与权利。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有异议的证据，本院认定如下： 1、原告王澍提交的证据银行卡交易明细，证明被告按月发放原告工资至2018年3月。被告湖南钻石物业管理有限公司质证对该证据的真实性无异议，但2017年4月份发放的是被告出于人道主义发放的。本院认为，被告对其主张没有提供证据证实，原告的该证据能和其他证据形成证据链，能够证明原告的证明目的，对该证据本院予以认定。 2、原告王澍提交的证据工业园门岗排班表，证明原告上班班次为晚班，与万正湘、帅常艳等人同为晚班工作人员。被告湖南钻石物业管理有限公司质证对证据的真实性有异议，没有原件予以核对，只是证明在劳动期内的排班。本院认为，该证据和原告的其他证据相佐证，形成了证据链，故对原告的该证据，本院予以认定。 3、原告王澍提交的证据帅常艳证明及身份信息，证明原告2017年4月28日仍在上班；被告湖南钻石物业管理有限公司质证对证据的三性有异议，因帅常艳是工作人员，不能代表公司证明原、被告之间有劳动关系。本院认为，帅常艳的证言，银行流水及其他证人证言相佐证，形成了证据链，故对原告的该证据，本院予以认定。 4、原告王澍提交的证据荷塘区人事争议仲裁委员会庭审笔录，证明劳动仲裁时，帅常艳出庭证实2017年4月28日其和原告当班，原告4月28日受伤后就一直在家休息，被告认可一直发放补助至2018年3月。被告湖南钻石物业管理有限公司质证对该证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，不能成为认定事实劳动的证据。本院认为，原告提交的该证据能和其他证据相印证，能够证实原告的证明目的，对该证据本院予以认定。 5、原告王澍提交的证据证人罗永忠证言，证明2017年4月28日证人和袁建安、帅常艳、王澍一同上晚班，当天王澍受伤后，罗永忠和帅常艳一同去医院看望王澍，袁建安在岗值班。被告湖南钻石物业管理有限公司质证对该证据的三笥均有异议，只能证明证人的工作，当时证人也不在岗位，证人也是听帅常艳说，不能证明事实关系。本院认为，该证据能和其他证据相印证，能够证实原告的证明目的，对该证据本院予以认定。 6、原告王澍提交的证人罗永忠、袁建安证言，证明2017年4月28日，原告上晚班的事实。被告湖南钻石物业管理有限公司质证对证据的三性均有异议，证人情况不是很了解，陈述内容庭后向公司了解，不能证明双方存在劳动关系。本院认为，该证据能和其他证据相印证，能够证实原告的证明目的，对该证据本院予以认定。 7、被告湖南钻石物业管理有限公司提交的求职登记表、体格检查表、劳动合同书，证明原告入职的时间，劳动合同的时间为2015年10月28日至2017年4月27日。原告王澍质证对求职登记表、体格检查表没有异议，但认为不能达到证明目的，对劳动合同书三性均有异议，原告只在乙方签名盖章处签字盖手印，其余内容均是由被告事后补填的，具体的劳动合同起止时间应由双方具体履行劳动关系来起算。本院认为，原告对求职登记表、体格检查表没有异议，本院对这两份证据予以确认。原告认可劳动合同书上的签名是其本人所写，其主张其余内容是被告后续自行补填的，但未提供证据，也未申请对证据进行形成时间的鉴定，故本院对原告的这一辩称不予支持，对被告提交的证据本院予以认定。 被告湖南钻石物业管理有限公司提交证据制度手册一份，证明原告请假需要向公司提交书面的请假条。原告王澍质证对证据的三性均有异议，制度手册为被告单方面打印，不能明确该份打印时间和适用时间，且如该证据是真实的，对原告也不产生约束力，制度手册并没有对员工及原告明确的告知。本院认为，被告的这一证据不能证明其证明目的，对该证据本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年10月28日，原告王澍和被告湖南钻石物业管理有限公司签订《劳动合同书》，湖南钻石物业管理有限公司为甲方，王澍为乙方。合同约定：1、合同自2015年10月28日起至2017年4月27日止，试用期自2015年10月28日起至2016年元月27日止，期限为3个月；2、乙方同意按甲方工作需要，在天元区钻石工业园担任治安员工作；……6、基本工资为1470元/月，……。原告和被告均在合同上签字盖章。2017年4月28日凌晨，原告王澍在去往上班的路上发生车祸，之后一直未上班。被告湖南钻石物业管理有限公司一直发放原告工资至2018年3月。原告王澍于2018年4月向株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告之间存在劳动关系。株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会对此作出株荷劳人仲案字[2018]第034号裁决书，认定原告与被告2015年10月28日至2017年4月27日存在劳动关系。原告不服此裁决，遂诉至本院。 本院认为，本案是劳动争议纠纷。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。原告提供的银行流水可以反映2017年5月至2018年3月起均有同一单位转入的劳动报酬，结合原告提交的证人证言、2016年1月起转入的工资的流水等事实，本院对原告王澍主张2015年11月1日至2018年3月10日期间，其与被告存在劳动关系的意见予以采纳。被告辩称，其是出于人道主义向原告发放的，但没有提交证据证实，故对被告的这一辩称，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下： 确认原告王澍与被告湖南钻石物业管理有限公司于2015年11月1日至2018年3月8日期间存在劳动关系。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告王澍承担，本院决定免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，账号：50173********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 （此页无正文） 审 判 长  金自仿 人民陪审员  朱双明 人民陪审员  周根新 二〇一八年十一月二十六日 书 记 员  周 甜 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。