山东省潍坊市寒亭区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0703民初2085号原告：刘秀梅，女，1970年6月17日生，汉族，住潍坊市寒亭区。委托诉讼代理人：袁琳琳，山东潍滨律师事务所律师。被告：潍坊双力塑胶技术有限公司，住所地：潍坊市寒亭区通亭街**。统一社会信用代码：913707037903877395。法定代表人：褚安正，经理。委托诉讼代理人：贾怀玉，潍坊寒亭维真法律服务所法律工作者。原告刘秀梅与被告潍坊双力橡胶技术有限公司（以下简称双力橡胶公司）劳动争议一案，本院于2018年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘秀梅及委托诉讼代理人袁琳琳，被告双力橡胶公司的委托诉讼代理人贾怀玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘秀梅向本院提出诉讼请求：1、依法判决终止原、被告双方的劳动关系；2、被告向原告支付一次性伤残补助金55456元、工伤医疗补助金103968元、伤残就业补助金173280元、住院伙食补助费480元、护理费1612.64元、停工留薪期工资41592元、交通费500元、经济赔偿金3820元、2015年12月的二倍工资3820元，共计384528.64元。事实和理由：原告自2015年3月份进入被告处从事压脚垫操作工作，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险。2015年12月26日9时左右，原告在被告车间工作时，不慎被机器压伤左手，后经潍坊市寒亭区人力资源和社会保障局依法认定为工伤，由潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级劳动功能障碍。原、被告就赔偿事宜未能达成一致，为维护原告合法权益，向法院提起诉讼。被告双力橡胶公司辩称，原、被告之间是临时雇佣关系，被告不同意与原告终止合同关系，鉴于原告的伤情，被告可以安排合适的工作。原告要求的赔偿项目缺少法律依据，且数额过高、计算年限错误。原告在受伤中存在重大过错，甚至有自残行为，被告不应予以赔偿或应减轻赔偿责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的仲裁裁决书、银行账户明细等证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月,原告于入职被告处，同年9月离开工作单位。2015年12月16日,原告重新回被告处工作。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2015年12月26日9时30分左右，原告在被告车间工作时，不慎被机器压伤左手。后原告入中国人民解放军第八十九医院进行治疗，诊断为左拇食指热压毁损伤，住院治疗16天。原告向潍坊市寒亭区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2017年5月18日作出寒人社工伤认字[2017]040036号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害属于工伤。被告对该决定书不服，向本院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定决定书，本院经审理作出（2017）鲁0703行初24号行政判决书，驳回了被告的诉讼请求。被告上诉后，山东省潍坊市中级人民法院作出（2018）鲁07行终37号判决书，维持了原判决。2018年5月31日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴[2018]第050036号初次鉴定结论书一份，鉴定结论为劳动功能障碍程度为陆级，无生活自理障碍程度。原告治疗期间，被告为原告垫付了所有医疗费用。被告还额外支付给了原告7000元。原、被告发生劳动争议，原告向潍坊市寒亭区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求：被告支付原告一次性伤残补助金55456元、一次性工伤医疗补助金103968元、一次性伤残就业补助金173280元、住院伙食补助费480元、护理费1612.64元、停工留薪期工资41592元、交通费500元、经济赔偿金3820元、二倍工资3820元，共计384528.64元。该委于2018年9月6日作出寒劳人仲案字[2018]第89号裁决书，裁决：终止双方劳动关系，被告支付原告工伤保险待遇、经济补偿、二倍工资等共计243066.4元。原告不服该裁决，在法定期限内起诉至本院。另查明，2015年4月15日、5月16日、7月18日、8月18日、9月23日，被告分别为原告发放工资1000.65元、999.45元、1589.45元、1442.59元、1209.76元。原告的月平均工资为1248.38元。山东省潍坊市统计局公布的2017年度全市在岗职工月平均工资为5775.42元。2015年、2016年度潍坊市寒亭区的最低工资标准分别为1600元、1710元。本院认为，原告在被告处工作时受伤，所受伤害经工伤认定部门认定为工伤，该事实有发生法律效力的法律文书为证，本院予以确定。被告虽主张原、被告之间是临时雇佣关系，但并未提供证据推翻上述生效法律文书所证明的事实，对其主张本院不予采信。经鉴定，原告的劳动功能障碍程度为六级。被告未为原告参加工伤保险社会统筹，作为用人单位应支付相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为六级伤残·的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因原告的月平均工资低于2015年山东省统计局发布的潍坊市统筹地区职工平均工资的60%，故应以职工平均工资的60%为基数计算一次性伤残补助金，经计算应为40742.4元（4244元×60%×16），超出部分本院不予支持。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。原告的劳动功能障碍程度为陆级，其在仲裁时主张一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，已表明要求终止与被告的劳动关系，双方劳动关系于原告提起劳动仲裁时终止。故应以2017年度的潍坊市在岗职工月平均工资为基数，计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，分别应为103957.56元（5775.42元×18）和173262.6元（5775.42元×30）。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告的停工留薪期限一般应根据原告的受伤部位、伤情，结合《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》综合进行确认。但原告病历记载的国际疾病分类代码S69.801并未列入《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》。根据该办法第六条规定，所受伤害部分或组织器官未列入《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。结合原告的受伤情况，本院酌情认定其停工留薪期为3个月。原告的实际工资低于2016年的潍坊市最低工资标准，应按最低工资标准1710元计算，其故停工留薪期工资应为5130元（1710元×3）。原告提出与被告终止劳动关系，不属于被告违法解除或终止劳动合同的情形，对原告主张的经济赔偿金，本院不予支持。原告于2015年3月入职被告处，同年9月至12月15日未再提供实际劳动，被告亦未支付报酬，应认定双方劳动关系中断。2015年12月16日，原告重回被告处工作，双方因劳动关系产生的权利义务另行计算。被告未支付原告2015年12月16日至26日期间的工资，应该支付。按最低工资标准计算应为809元（1600元÷21.75天×11天）。对原告主张的未签书面劳动合同的二倍工资的差额，不符合法定条件，本院不予支持。原告主张的住院伙食补助，应按12元/天计算，应为192元（12元×16天）。原告主张的护理费，依据不足，本院不予支持。原告主张的交通费，未提供证据证明，本院不予支持。综上，被告应支付原告324093.56元，扣除被告额外支付的7000元，还应支付317093.56元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告刘秀梅与被告潍坊双力橡胶技术有限公司的劳动关系终止；二、被告潍坊双力橡胶技术有限公司支付原告刘秀梅2015年12月份工资809元、停工留薪期工资5130元、一次性伤残补助金40742.4元、一次性工伤医疗补助金103957.56元、一次性伤残就业补助金173262.6元、住院伙食补助费192元，扣减7000元后，共计317093.56元，限于本判决生效后十日内付清；三、驳回原告刘秀梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告潍坊双力橡胶技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  王美丽二〇一八年十一月二十六日法官助理张延宏书记员田雅丽