山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁02民终7420号 上诉人（原审被告）：青岛一木集团有限责任公司，×。法定代表人：王志强，×。 委托诉讼代理人：马延青，男，×。 被上诉人（原审原告）：邵红岩，女，×。 委托诉讼代理人：李清宝，山东睿泽律师事务所律师。 上诉人青岛一木集团有限责任公司（以下简称一木集团）因与被上诉人邵红岩劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2017）鲁0203民初第9096号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人一木集团的委托诉讼代理人马延青，被上诉人邵红岩及其委托诉讼代理李清宝到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 一木集团上诉请求：1、请求依法撤销青岛市市北区人民法院（2017）鲁0203民初第9096号民事判决并依法改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决第一项超出了仲裁请求，应依法予以撤销。本案被上诉人提起仲裁时的仲裁请求为：确认双方之间的劳动关系期间为1984年4月1日至2017年7月31日，而一审判决第一项却认定双方之间的劳动关系期间为1986年5月至2017年11月30日，显然超出了仲裁请求，根据《山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第30条：“当事人起诉后又增加属于劳动争议内容的诉讼请求的，如果所增加的诉讼请求与解决的劳动争议密切相关，且不能独立成诉的，人民法院可以一并处理；如果增加的诉讼请求虽与解决的劳动争议相关联，但系具有独立的诉讼请求的，应按照先裁后审的原则，先由劳动争议仲裁委员会仲裁”之规定，被上诉人仲裁裁决后并未就该项请求提起诉讼，一审判决却判令双方之间的劳动关系期间为1986年5月至2017年11月30日，远远超出了仲裁请求，应依法予以撤销。二、一审判决第一项属于判非所请，应依法予以撤销。在一审过程中主张确认双方之间的劳动关系自2017年11月解除，而一审的判决结果为确认双方1986年5月至2017年11月30日之间存在劳动关系，属判非所请，依法应予以撤销。 邵红岩辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。 邵红岩向一审法院提出诉讼请求：认可仲裁裁决第二、五、六项，诉讼请求变更为：请求判令1、一木集团支付邵红岩2015年8月1日至2017年6月30日工资24962.82元；2.一木集团支付邵红岩一次性伤残就业补助金15712元，一次性伤残补助金20622.00元，一次性工伤医疗补助金19640.00元；3、确认双方劳动关系于2017年11月解除。 一审法院认定事实：1985年7月13日，邵红岩在一木集团处工作期间发生工伤，2002年10月18日鉴定为伤残十级。邵红岩自2002年1月待岗，一木集团支付邵红岩待岗工资至2017年11月。2017年8月1日邵红岩以一木集团欠薪为由提出解除劳动合同。一木集团为邵红岩缴纳社会保险至2017年11月。 2017年8月7日，邵红岩以一木集团为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、申请人与被申请人自1984年4月1日至2017年7月31日存在劳动关系。2、确认申请人与被申请人劳动合同自2017年8月1日解除。3、被申请人支付申请人2017年7月1日至2017年7月31日工资2946元。4、被申请人支付申请人2002年10月8日至2017年6月30日工资差额188073.15元。5、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金39280元、一次性伤残补助金20622元、一次性工伤医疗补助金19640元。6、被申请人支付申请人2006年8月至2017年7月防暑降温费4000元。7、被申请人支付申请人2002年10月18日至2017年7月31日未签订劳动合同双倍工资230139元。8、被申请人支付申请人解除劳动合同补偿金98691元。9、被申请人为申请人办理解除劳动合同及保险转移相关手续。该委经审理作出北劳人仲案字[2017]第546号裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人于1986年5月至2017年7月31日存在劳动关系。二、被申请人支付申请人2017年7月工资1210.91元。三、被申请人支付申请人2016年8月至2017年6月期间工资差额12351.9元。四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金7855.6元。五、被申请人支付申请人经济补偿金22446.67元。六、被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。七、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人不服裁决诉至一审法院。 一审法院认为，邵红岩与一木集团对双方劳动关系存续时间自1986年5月至2017年11月事实、仲裁裁决一木集团支付邵红岩2017年7月工资1210.91元、一木集团支付邵红岩解除劳动合同经济补偿金22446.67元、一木集团为邵红岩办理档案和社会保险关系转移手续无异议，一审法院予以认定。按照规定一木集团应保存工资档案两年，一木集团对邵红岩请求按照最低工资的80%支付2015年8月1日至2017年6月30日的待岗工资差额24962.82元无异议，一审法院予以支持。邵红岩在一木集团工作期间发生工伤，并构成伤残十级，因一木集团少付其待岗工资要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金，符合法律规定，一审法院予以支持。一木集团对邵红岩请求的解除劳动合同经济补偿金22446.67元、一次性就业补助金数额15712元无异议，一审法院予以支持。一木集团没有欠交邵红岩的社会保险费，因此，邵红岩请求一木集团支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，没有法律依据，一审法院不予支持。仲裁未支持邵红岩要求一木集团支付防暑降温费、未签订劳动合同双倍工资，邵红岩对此未起诉，视为认可仲裁裁决，一审法院不持异议。 综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、四十六条、第五十条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、确认邵红岩与青岛一木集团有限责任公司于1986年5月至2017年11月30日期间存在劳动关系；二、青岛一木集团有限责任公司于判决生效后十日内支付邵红岩2017年7月工资1210.91元；三、青岛一木集团有限责任公司于判决生效后十日内支付邵红岩2015年8月1日至2017年6月30日待岗工资差额24962.82元；四、青岛一木集团有限责任公司于判决生效后十日内支付邵红岩一次性伤残就业补助金15712元；五、青岛一木集团有限责任公司于判决生效后十日内支付邵红岩解除劳动合同经济补偿金22446.67元；六、青岛一木集团有限责任公司于判决生效后十日内为邵红岩办理档案和社会保险关系转移手续；七、驳回邵红岩的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛一木集团有限责任公司负担。 经审理查明，一木集团在一审庭审中陈述，邵红岩是2017年8月1日提出解除合同，一木集团至今给邵红岩缴纳保险和待岗工资至2017年11月，同意视为劳动关系一直延续到11月。 本院二审查明的其他事实与一审查明事实基本一致。 本院认为，因上诉人一木集团在一审庭审中明确同意其与邵红岩的劳动关系一直存续至2017年11月，一木集团也已为邵红岩缴纳保险和支付待岗工资至2017年11月，且邵红岩的该项诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，故一木集团又上诉主张一审超出仲裁请求及判超所请，理由不成立，本院不予采信。 综上，上诉人一木集团的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛一木集团有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 侯 娜 审判员 王昌民 审判员 杨保国 二〇一八年十一月三十日 书记员 庞连捷 书记员 王 晶