江西省景德镇市珠山区人民法院民 事 判 决 书（2018）赣0203民初71号原告：洪宇建设集团公司，住所地:江西省南昌县莲塘镇五一路**，统一社会信用代码：91360121158626927F。法定代表人：傅峰锐，该公司总经理。委托诉讼代理人：江文华，江西三人行律师事务所律师。被告：杨平勇，男，1965年1月12日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：付颖，江西晨天律师事务所律师。原告洪宇建设集团公司与被告杨平勇工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月8日立案后，依法适用普通程序，于2018年10月29日公开开庭进行了审理。原告洪宇建设集团公司委托诉讼代理人江文华、被告杨平勇及其委托诉讼代理人付颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告洪宇建设集团公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销景德镇市劳动人事争议仲裁委员会景劳人仲案字（2017）第155号仲裁裁决书；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年11月10日下午，原告下属景德镇红叶陶瓷股份有限公司搬迁改造项目部当天雇佣的务工人员杨平勇在景德镇红叶陶瓷股份有限公司搬迁改造项目部工作时从脚手架上摔下受伤。事发后，被告杨平勇向景市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2017年2月15日，该局下属职能部门作出景人社伤认字[2017]第34号工伤认定决定书。该决定书作出后，一直未向原告送达。2017年10月23日,被告杨平勇向景德镇市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,该仲裁委在向原告送达杨平勇的仲裁申请书及相关证据材料时，原告才得知景市人力资源和社会保障局下属职能部门于2017月2月15日即已作出工伤认定决定书。原告认为：一、《工伤保险条例》第20条第一款规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位；而景市人力资源和社会保障局在杨平勇工伤认定作出后，不书面通知原告，已构成程序违法；二、被告杨平勇在原告下属项目部雇佣做事的当天即受伤，其与项目部之间应为雇佣与受雇的劳务关系，而非劳动合同关系，景人社伤认字[2017]第34号工伤认定决定书依据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，认定被告杨平勇为工伤，显属错误，应予撤销。为此，原告已于2017年12月5日向珠山区人民法院提起行政诉讼，要求法院撤销景人社伤字[2017]第34号工伤认定决定书。目前此案正在审理当中。原告认为：景德镇市劳动人事争议仲裁委员会景劳人仲案字[2017]第155号仲裁裁决书当中赖以依存的景人社伤认字[2017]第34号工伤认定决定书存在着程序违法及认定工伤错误的情形；据此，景德镇市劳动人事争议仲裁委员会景劳人仲案字[2017]第155号仲裁裁决书依法应予撤销。被告杨平勇辩称，景德镇市劳动人事争议仲裁委员会景劳人仲案字(2017)第155号仲裁裁决书合法有效，其依据所认定的事实是合法、合理的，且符合事实依据。被告于2016年11月10日到原告承接的景德镇市红叶陶瓷股份有限公司搬迁改造项目部工作时发生事故，导致身体受到伤害，双方之间劳动关系已经构成，且已经依法认定。原告提出被告不属于工伤，并针对该工伤的决定书提起了诉讼；2018年8月24日，景德镇市中院对此作出终审判决，确定了被告杨平勇系工伤，同时被告经工伤鉴定为九级伤残，因此原告诉请不成立，应予驳回；原告应赔偿被告全部损失。原告提交以下证据：1.原告营业执照复印件；法定代表人身份证明；2.景德镇市劳动人事争议仲裁委员会景劳人仲案字[2017]第155号仲裁裁决书、景人社伤认字[2017]第34号工伤认定决定书。被告提交以下证据：1.被告身份证复印件；2.景德镇市第二人民医院出院记录、住院收费票据及相关诊疗记录、事故现场照片；3.景德镇市劳动人事争议仲裁委员会景劳人仲案字[2017]第155号仲裁裁决书、景人社伤认字[2017]第34号工伤认定决定书，景德镇市劳动能力鉴定委员会景劳鉴结字[2017]181号鉴定结论书；4.（2018）赣0203行初2号行政判决书、景德镇市中级人民法院（2018）赣02行终33号行政裁定书。经庭审质证，被告对原告提交的景德镇市劳动人事争议仲裁委员会景劳人仲案字[2017]第155号仲裁裁决书、景人社伤认字[2017]第34号工伤认定决定书证据关联性有异议，认为不能证明景劳人仲案字[2017]第155号仲裁裁决书错误，相反，原、被告间成立劳动关系，被告构成工伤。本院认为，景德镇市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月15日认定被告因工受伤，并作出工伤认定决定书；原告对该决定不服，且认为该工伤认定决定书未依法向其送达，遂向本院提起行政诉讼；本院经审查认定景德镇市人力资源和社会保障局已于2017年2月16日向原告送达上述工伤认定决定书并作出判决，原告不服该行政判决，向景德镇市中级人民法院上诉，该院经审查认可一审查明的事实，并认为原告收到上述工伤认定决定书后于2017年12月5日提起行政诉讼超过行政诉讼法规定的六个月起诉期限，并裁定驳回原告的起诉；故被告杨平勇被认定为因工受伤的具体行政行为生效。对当事人无异议的其他证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告杨平勇于2016年11月10日到原告洪宇建设集团公司承建的景德镇红叶陶瓷股份有限公司搬迁改造项目部工作，双方未签订劳动合同，未办理工伤保险。被告在入职工作的第一天从脚手架上摔下受伤，导致左侧多发肋骨骨折、左侧桡骨骨折和头皮挫裂伤，在景德镇市第二人民医院住院治疗68天。2017年2月15日，景德镇市人力资源和社会保障局景人社伤认字[2017]第34号《工伤认定决定书》认定被告构成工伤，并于2017年2月16日向原告送达该工伤认定决定书。2017年8月29日，景德镇市劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成玖级伤残。2017年10月23日，被告因工伤待遇争议向景德镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年12月14日作出仲裁裁决：被申请人支付申请人停工留薪期工资16954.02元、护理费5999.19元、一次性伤残补助金25431.03元、一次性医疗补助金19779.69元、一次性伤残就业补助金48036.39元、住院伙食补助费680元，并驳回申请人要求被申请人支付营养费3400元的申请。该仲裁裁决作出后，原告不服，遂提起本案诉讼。另查明，被告在原告处工作第一天即发生工伤，双方未结算过工资，没有工资基数相关证据。原告在被告住院期间没有安排护理，也未支付停工留薪期工资及其他相关工伤待遇。被告在停工留薪期满后未再去原告处上班。本院认为，景德镇市人力资源和社会保障局对被告杨平勇作出的工伤认定决定书已依法向原告洪宇建设集团公司送达并发生法律效力，原告未替被告办理工伤保险，且被告伤情经景德镇市劳动能力鉴定委员会鉴定构成玖级伤残，景德镇市劳动人事争议仲裁委员会据此裁决原告应支付被告各项工伤保险待遇费用符合法律规定；另经审查，景德镇市劳动人事争议仲裁委员会以上年度房屋建筑业在岗职工年平均工资计算被告工伤待遇工资基数，并根据被告伤残等级核算原告应支付给被告的停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费数额亦无不当或错漏，故原告诉请无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告洪宇建设集团公司的诉讼请求。案件受理费10.0元，由原告洪宇建设集团公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。审 判 长  黄志刚人民陪审员  江青芳人民陪审员  程园发二〇一八年十一月六日书 记 员  靳晓琳