湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0105民初6465号 原告：长沙骏晴清洁服务有限公司，住所地湖南省长沙市开福区捞刀河镇彭家巷居委会**。 法定代表人：杨恩高，公司总经理。 委托诉讼代理人：杨超，男，公司员工。 被告：杨石榴，女，汉族，住湖南省桃江县。 委托诉讼代理人：李晓龙，湖南江海洋律师事务所律师。 原告长沙骏晴清洁服务有限公司（以下简称骏晴公司）与被告杨石榴劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，代理书记员易瑞洁担任庭审记录。杨石榴的委托诉讼代理人李晓龙，骏晴公司的委托诉讼代理人杨超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告骏晴公司向本院提出诉讼请求：1、撤销开劳人仲字(2018)第240号裁决书第二项裁决，骏晴公司不承担支付杨石榴工伤待遇73340.6元；2、杨石榴承担本案诉讼费用。事实与理由：杨石榴于2017年2月13日入职骏晴公司担任保洁员领班一职，杨石榴于2017年4月14日上午在清洁所在小区一单元外墙雨棚玻璃时从玻璃上摔倒地面受伤，骏晴公司立即将其送往湖南中医药大学第一附属医院进行治疗，杨石榴在医院住院治疗产生的医疗费均已由骏晴公司支付。杨石榴向长沙市人力资源和社会保障局申请工伤认定，向长沙市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2018年7月30日长沙市劳动能力鉴定委员会确定杨石榴构成八级伤残。骏晴公司对鉴定结果表示异议，长沙市人力资源和社会保障局已于2018年9月14日指定湖南中医药大学第一附属医院重新鉴定，鉴定结果将在九十日左右出来。由于相关法律知识的单薄，骏晴公司没有向开福区劳动人事争议仲裁委员会报告相关情况，导致其仲裁结果很快出来。在咨询相关医疗专家、鉴定专家后得出意见，杨石榴的伤病恢复良好，不应构成八级伤残。为维护原告的合法权益，望人民法院查清事实，判如所请。 被告杨石榴辩称，杨石榴同意长沙市劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，也认可开福区劳动人事争议仲裁委员会的劳动仲裁结果，骏晴公司应依法赔偿。 经审理查明， 杨石榴于2017年2月13日入职骏晴公司从事保洁员工作。双方未签订书面劳动同。杨石榴在骏晴公司处工作期间，骏晴公司没有为杨石榴缴纳工伤保险。 2017年4月14日，杨石榴在长沙市雨花区叠彩峰苑A区一单元工作时受伤，被送往湖南中医药大学第一附属医院住院治疗，2017年6月27日出院。杨石榴住院期间，由其小女儿周检对其护理。 2017年8月3日，长沙市人力资源和社会保障局做出长人社工伤认字（2017）505号《认定工伤决定书》，认定杨石榴为工伤。2018年7月30日，长沙市劳动能力鉴定委员会做出长劳鉴201807053号《劳动能力鉴定结论书》，确定杨石榴的伤情构成八级伤残。 2018年8月1日，杨石榴向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在劳动仲裁的庭审中，杨石榴要求解除与骏晴公司之间的劳动关系。长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月10日作出了开劳人仲字（2018）第240号劳动仲裁裁决书。杨石榴与骏晴公司均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。本院于2018年9月19日以杨石榴为原告、立案号（2018）湘0105民初6294号，于2018年9月27日以骏晴公司为原告、立案号（2018）湘0105民初6465号。 在庭审过程中，杨石榴就其诉讼请求向本院提交了：1、长人社工伤认字（2017）505号《认定工伤决定书》；2、长劳鉴201807053号《劳动能力鉴定结论书》；3、病历资料；4、复查费用收费票据；5、交通费用票据；6、周检的劳动合同和收入证明；7、申请鉴定费票据、鉴定费票据、CT检查费票据；8、开劳人仲字（2018）第240号劳动仲裁裁决书、庭审笔录以及送达回证。骏晴公司对上述证据的质证意见是：1、对证据1没有异议；2、对证据2骏晴公司有异议，已经申请了复核；3、证据3无异议；4、对于收费票据需要核实；5、对于交通费不予认可；6、对杨石榴的工资2000元每月没有异议，但是对于其女儿的不予认可；7、对鉴定费等票据没有异议；8、对证据8不发表意见，骏晴公司没有参与仲裁。 2018年8月15日，骏晴公司向湖南省劳动能力鉴定委员会提出了再次鉴定申请。2018年10月23日，湖南省劳动能力鉴定委员会作出了劳再鉴18102306号劳动能力再次鉴定结论书，其鉴定结论是：杨石榴劳动能力鉴定为伤残八级。 以上事实有《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《劳动能力再次鉴定结论书》、病历资料、劳动合同和收入证明、劳动仲裁裁决书、庭审笔录以及送达回证、复查费用收费票据、交通费用票据、当事人陈述以及庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为，一、杨石榴与骏晴公司之间的法律关系的确认。经长沙市人力资源和社会保障局做出的长人社工伤认字（2017）505号《认定工伤决定书》的认定，杨石榴为工伤，故杨石榴与骏晴公司之间形成劳动关系。在劳动仲裁以及本院庭审中，杨石榴向骏晴公司提出解除劳动关系的要求，骏晴公司予以认可，故杨石榴与骏晴公司的劳动关系成立于2017年2月13日，解除于2018年10月11日。二、杨石榴的各项赔偿项目。鉴于双方的劳动关系，杨石榴受伤，应当按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，杨石榴是八级伤残，其中医药费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。因骏晴公司没有为杨石榴购买工伤保险，故骏晴公司应当按照《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》的规定，应当支付杨石榴医药费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。双方同意解除用工关系，双方未签订劳动合同，双方也未提交工资标准证明，杨石榴的月工资标准参照适用统筹地区上年度即湖南省2017年城镇私营单位从业人员年平均工资标准中的居民服务、修理和其他服务行业标准35745元即月平均工资2979元计算。具体是：1、一次性伤残补助金，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，即32769元(2979×11)；2、一次性伤残就业补助金，八级伤残的一次性伤残补助金为10个月的本人工资，即29790元(2979×10)；;3、一次性工伤医疗补助金,八级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，即29790元(2979×10)；杨石榴是没有领取退休金、也没有享受养老保险待遇的进城务工人员，其自愿与骏晴公司解除劳动关系，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；4、停工留薪期工资，《工伤保险条例》规定，一般不超过12个月，一般认为应当是结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，由用人单位支付。本院认可劳动仲裁机构的停工留薪期为12个月的意见，停工留薪期工资应为35748元(2979×12)，但杨石榴主张的金额为24000元，本院予以认可；5、医疗费（康复费）1820.6元，杨石榴自行花费的康复费、复查费1820.6元有票据，本院予以认可；6、住院护理费，本院参照适用统筹地区上年度即湖南省2017年城镇私营单位从业人员年平均工资标准中的居民服务、修理和其他服务行业标准35745元计算，为7247元（35745÷365×74）；7、住院伙食补助费，本院认可杨石榴的计算方式为4440元；8、对劳动仲裁机构认定的劳动能力鉴定费、检查费等1965元以及交通费、营养费的处理意见，本院予以认可；9、对于2017年3月1日至2017年4月14日的工资的问题。杨石榴主张上述工资骏晴公司未发放。本院认为，关于工资的举证责任在骏晴公司，现骏晴公司没有提交已经发放工资的证据，故骏晴公司应发放杨石榴上述期间的工资。杨石榴主张的金额是3000元，未超过相关标准（2979×1.5），本院予以认可；10、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费，杨石榴要求的1739元，本院酌情认定500元；11、关于工衣押金的问题。用人单位不得收取任何形式的押金，且在庭审过程中骏晴公司对收取杨石榴工衣押金认可并表示愿意退还，故杨石榴要求退还工衣押金100元的诉求，本院予以支持。综上，骏晴公司应当向杨石榴支付工资3000元，支付工衣押金100元，支付工伤保险待遇130501元。本院已就杨石榴的诉求在本院（2018）湘0105民初6294号案件中进行了处理。骏晴公司的给付义务按该案的结果执行，故骏晴公司的诉求，本院在本案不予支持。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十五条，《工伤保险条例》第二条、第四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下： 驳回原告长沙骏晴清洁服务有限公司的诉讼请求。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙骏晴清洁服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  刘 伟 二〇一八年十一月十六日 法官助理黄路 代理书记员  易瑞洁