河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫11民终2684号上诉人(原审原告）：漯河双汇肉业有限公司,住所地：漯河市召陵区双汇路**。法定代表人：马相杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：汪盼、王俊霞，该公司职员。被上诉人(原审被告)：王翔，男，汉族，1983年3月21日出生，住漯河市召陵区。委托诉讼代理人：王河清，男，汉族，1954年12月21日出生，住漯河市召陵区，系被告王翔之父。上诉人漯河双汇肉业有限公司（以下简称肉业公司）因与被上诉人王翔劳动争议纠纷一案，不服召陵区人民法院（2018）豫1104民初3167号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月17日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人肉业公司的委托诉讼代理人汪盼、王俊霞、被上诉人王翔的委托诉讼代理人王河清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。肉业公司上诉请求：1、撤销召陵区人民法院（2018）豫1104民初3167号民事判决，发回重审或改判上诉人无需向被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金40893.3元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、上诉人提供的证据足以证明被上诉人在请假时未提供诊断证明材料，一审法院紧靠推断不能作为本案事实的依据。2、被上诉人旷工七日以上，严重违反公司规章制度，上诉人解除劳动合同符合法律规定，其申请经济赔偿金不应得到支持。河南省高级人民法院在（2016）豫民再635号民事判决书中明确指出劳动者实际享有医疗期待遇需符合一定条件，不能自行决定享受××休，被上诉人在续请病假时，只向上诉人提供了一张请假条，在上诉人多次催促被上诉人提供相应的诊断证明时不提供，擅自7日以上，严重违反公司规则制度及劳动合同约定。根据双方《劳动合同》第12条及《员工病假管理规定》（四）人员管理第5条规定，上诉人有权解除劳动合同。综上，请求二审法院支持上诉人上诉请求。王翔答辩称，王翔与肉业公司的劳动纠纷和所患××均是肉业公司造成，每天超负荷工作，在不公平待遇环境中给王翔精神和思想带来沉重打击。2018年3月1日和3月12日王翔到市精神病医院检查，医生出具了“强迫障碍，必要时休息观察和强迫性神经症”的诊断证明书。3月15日和3月23日王翔到公司指定的诊疗医院三五一五职工医院检查，××建议休息”的诊断证明书，王翔拿着诊断证明书请假，领导批准了请假天数，2018年4月2日，王翔拿着指定医院医生出具的“颈椎病建议休息”的诊断证明书去续请病假，上诉人公司领导说按《员工病假管理制度》病假只能请一个月，多一天都不行，因此，拒绝批准。王翔在当时精神疾病和颈椎病都在较重时期，需要治疗休养。人事专员打电话录音是早有预谋的，非法的，电话内容可以随心所欲、电脑合成以达到目的。解除劳动合同经过工会同意也不具有合法性，其非法解除劳动合同，依照法律规定应当支付二倍经济赔偿金。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判。肉业公司向一审法院起诉请求：请求判令原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金40893.3元。一审法院审理查明：2013年10月26日被告与原告签订劳动合同，被告到原告处工作，岗位为机械工程师。被告在2018年3月1日开始请病假，连续4次请假1个月，至2018年4月1日。庭审中原告称被告在2018年4月1日病假到期后，于4月2日到原告处请假时仅提供一张请假条，并未按照公司规定提供诊断证明等医学材料，原告未批准被告请病假。被告对此不予认可，称2018年4月2日到原告处请假时提供有诊断证明，原告公司领导以被告已病休1个月为由，拒绝签病假审批手续。因被告未被原告批准病假，被告未去上班。2018年4月8日原告向被告发出催告函，要求被告于4月10日前回到原告处上班或说明情况并履行相应的请假手续，被告未再到原告处上班。2018年4月16日原告以被告旷工达15天以上，严重违反公司规章制度为由，作出关于与王翔同志解除劳动关系的决定，于2018年4月17日将该决定送达给被告。被告不服该决定，向漯河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年8月14日漯河市劳动人事争议仲裁委员会作出漯劳人仲案字（2018）0138号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济赔偿金40893.3元。原告不服裁决向本院提起诉讼。另查明：被告在解除劳动关系前12个月的平均工资为4543.7元。一审法院认为：劳动者因病享有休病假的权利，用人单位有依照法律及规章制度批准劳动者病假的义务，但同时劳动者有真实、及时跟用人单位告知自己病情的义务，用人单位也有权利及时真实了了解劳动者具体病情的权利。本案中原告称被告第五次请假时仅提供一张请假条，并未按照公司规定提供诊断证明等医学材料。被告对此不予认可，称2018年4月2日到原告处请假时提供有诊断证明。被告第五次请假时是否持有诊断证明是本案争执的焦点，从原告提供的电话录音中不能证明被告认可其第五次请假时未持有诊断证明。因被告提供有漯河三五一五职工医院的诊断证明，按常理请假人为请病假不可能不带相关的诊断证明，何况被告在前四次请假时均带有诊断证明，故认定被告在第五次请假时带持有诊断证明。原告在被告提供了请假的相关手续，以不符合单位规章制度、以旷工为由解除与被告的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项的规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定原告应向被告支付赔偿金。从被告于2013年10月26日上班至原告解除劳动合同之日即2018年4月16日共计4年5个月零20天，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，赔偿金应计算4个半月，故赔偿金为4543.7元×4.5月×2=40893.3元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项、第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、原告漯河双汇肉业有限公司于判决生效后十日内支付被告王翔经济赔偿金40893.3元；二、驳回原告漯河双汇肉业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告漯河双汇肉业有限公司负担。本案二审时，被上诉人为证实其主张向本院提交提交王翔患病CT和诊断证明书用以证明王翔患病。上诉人对该证据的质证意见为：对证据来源无异议，对证明目的有异议，2018年4月2日漯河3515职工医院做出的诊断证明书在被上诉人4月2日向上诉人请假时，并未携带，2018年4月3日，由漯河3515职工医院开具的医药消费清单更不可能在4月2日请假时携带。本院二审查明的其他事实与一审相同。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”根据上述法律规定，用人单位有权制度本单位的规章制度，且依法制定的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，对于请销假制度，肉业公司已经制定了完善的规章制度，该制度是企业行使经营自主权、用工自主权、管理自主权的体现，且该制度已经发放职工手中，特别是在双方订立的劳动合同第九条中明确约定：严重违反国家的劳动法规和用人单位的规章制度，符合规定的解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。肉业公司一审出具的《员工病假管理规定》规定（四）人员管理第4条规定：病假人员病假期每期满15天，影响公司提交最新的诊断证明、病历、检查单据、交费收据等供公司复核，以便公司及时了解病情，员工拒绝提供或不能提供的，视为病假无效，期间按旷工论处。第5条规定：员工在病假期满后，应及时返岗，逾期返岗的，公司应出具书面的到岗通知书告知本人，期间按旷工处理，期限仍未返岗的且已逾期达7日以上者，按旷工严重违纪处理，公司有权解除劳动关系。王翔应当遵守单位的规章制度，从一审中2018年4月8日肉业公司人事专员与其通话录音显示：此时王翔仅拿一个请假条，未按公司规定准备齐全请假手续。因此，王翔在未获得公司审批同意的情况下离开岗位7天以上，严重违反了单位的规章制度，公司在征得工会同意后，与其解除劳动合同，并不违反法律规定，其要求支付经济赔偿金的诉求，应不予支持。一审推断王翔第五次请假时提供了相关手续，与证据不符，判决予以支持，明显不当，二审予以纠正。综上所述，一审判决认定事实部分不清楚，适用法律不当，判决结果失当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销召陵区人民法院（2018）豫1104民初3167号民事判决；二、漯河双汇肉业有限公司不向王翔支付解除劳动合同经济赔偿金40893.3元。一审案件受理费5元，及二审案件受理费10元均由王翔负担。本判决为终审判决。审判长  林晓光审判员  刘冬凯审判员  翟朝飞二〇一八年十一月二十日书记员  胡琨鹏