江苏省南京市六合区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0116民初5094号 原告：朱德年，男，1973年12月8日出生，汉族，住南京市沿江工业开发区。 被告：南京大厂葛塘劳动服务有限公司，住所地南京市沿江工业开发区葛关路**。 法定代表人：汤铭丽，南京大厂葛塘劳动服务有限公司董事长。 委托诉讼代理人：姚邦辉，男，1974年5月28日出生，汉族，南京大厂葛塘劳动服务有限公司综合科长，住南京市沿江工业开发区。 原告朱德年与被告南京大厂葛塘劳动服务有限公司（以下简称葛塘劳务公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱德年、被告葛塘劳务公司的委托诉讼代理人姚邦辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱德年向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金22400元；2.被告支付原告2018年1月至2018年3月期间病假工资1702元；3.被告为原告安排职业健康检查。事实和理由：原告于2014年9月10日进入被告单位，从事皮带操作工岗位。双方共签订两份劳动合同，第一份劳动合同约定的期限为2014年9月9日至2016年8月31日；第二份劳动合同约定的期限为2016年9月1日至2018年8月31日。2017年年底，原告因劳累经常出现腰腿疼痛。2018年1月3日，原告去东南大学附属中大医院就诊。经诊断，原告患腰椎间盘突出症，医嘱建议卧床休息，并进行治疗。治疗期内，原告按照规定履行了病假手续。2018年3月8日，被告指派的工作人员到原告住处当日，原告仍因病在医院就诊并支付了436元的针灸诊疗费。后原告因颈部不适再次就诊，经诊断为混合型颈椎病。2018年3月28日，直到被告提出解除劳动合同时，原告仍因病治疗。根据劳动合同法第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。原告治疗期内不能上班，并向被告履行了请假手续，但被告却在原告医疗期内解除与原告的劳动合同，属于违法解除，依法应当支付赔偿金。另外，被告未依规发放病假工资，应当予以补足。原告为维护自身合法权益，故诉至法院。 被告葛塘劳务公司辩称，原告于2014年9月入职被告单位，参加了被告组织的岗前培训并熟知被告的各项规章制度。被告安排原告在扬子化工厂煤制气装置从事输煤线皮带操作工作。该输煤线自2015年1月起处于半停产状态。2017年6月20日，业主单位书面通知，该输煤线于2017年7月1日正式停产，要求被告除保留管理人员、班组长及部分骨干人员在岗外，其他人员部分在家待岗，部分人员解除劳动合同。原告属于待岗人员范畴，被告与原告签订了待岗协议。9月8日，被告想给待岗人员增加收入，即将待岗人员分批安排到扬子生活区的部分门卫从事门卫工作，享受原皮带操作工待遇，待输煤线恢复正常生产后，返还原岗位。待岗人员一致同意被告安排，后被告按照先后顺序，安排待岗人员上岗。原告于10月11日正式到扬子生活区门卫报到上班。2018年1月3日，原告去医院就诊，被诊断为腰椎间盘突出症，在家休病假。原告在休假期间，多次在家从事修理电动车工作。被告认为，修理电动车的工作量远大于保安工作量。被告多次联系原告，对其批评教育，要求其立即返岗工作，并对其在家修车行为进行了取证拍照。2018年3月8日，被告再次派员工劝其返岗，但原告拒不接受。2018年3月22日，被告为维护规章制度的严肃性，通过EMS向原告寄送了书面限期返岗通知书，限其2018年3月24日前返岗，但原告签收后，直到2018年3月27日一直未到岗，也未向被告进行任何解释说明。从2018年3月8日至2018年3月27日，原告经被告多次劝说并书面通知后，仍不返岗，属于连续旷工，严重违反了被告的规章制度。因此，被告据此解除与原告的劳动关系，属于合法解除，不应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于病假工资，应当按照最低工资标准的80%，即1512元发放，扣除个人应当承担的社会保险费部分301元，应当为1211元，而原告2018年1月实发工资为1400元，高于1211元；2月实发工资1009元,少付503元。3月只有5天病假工资，3月8日至3月27日连续旷工，按规定已经扣完。被告已经实发803元，比少付的503元，多发了311元。关于职业健康检查，根据职业病防治法规定，员工接触有毒有害岗位的，企业应当安排员工进行岗前、在岗和离岗的职业健康检查。原告所在的输煤线自2015年1月起处于半停产状态，被告在2015年和2016年已经安排原告进行两次检查，检查后原告再也没有接触过煤尘和噪声。2018年8月20日，被告安排原告体检，原告没有去。 本院查明：2014年9月10日，原告入职被告单位，从事皮带操作工工作。双方签订最后一期劳动合同的时间为2016年9月1日，合同期满时间为2018年8月31日。被告通过银行转账的方式向原告发放工资。被告对原告有考勤。被告为原告办理和缴纳了社会保险。 2018年1月3日，原告因身体不适，在东南大学附属中大医院就诊。经诊断，原告患腰椎间盘突出症。 2018年3月21日，被告向原告发出限期返岗通知书，认为原告休病假期间，在家从事修理电动车业务，不符合休假条件，要求其于2018年3月24日返岗，逾期未到岗，被告将解除双方劳动关系。 2018年3月25日，被告以原告严重违反用人单位规章制度为由，向原告提出自2018年3月28日起解除与其之间的劳动关系。 2018年4月11日，原告向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年8月7日，该仲裁委并作出宁化劳人仲案（2018）438号仲裁裁决书。后原告不服，向本院提起诉讼。 以上事实，有限期返岗通知书、关于与朱德年同志终止或解除劳动合同的证明、宁化劳人仲案（2018）438号仲裁裁决书以及当事人陈述等在案佐证。 本案的争议焦点为：1.被告解除与原告之间的劳动关系，是否符合法律规定，被告是否应当支付违法解除劳动关系赔偿金；2.被告是否足额发放了原告病假工资；3.被告是否应当安排原告进行职业健康检查。 本院认为：关于第一项争议焦点，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告作为用人单位，其认为双方的劳动关系系合法解除，故被告应当对解除劳动关系的合法性进行举证。被告主张，原告在休病假期间，多次在家从事修理电动车工作。被告多次联系原告，对其批评教育，要求其立即返岗工作，但原告拒绝返岗，提供拍摄的修车录像、照片、限期返岗通知书、EMS快递单、EMS信息查询截图、岗位培训认定书、公司管理规定、终止或解除劳动合同的证明、通知工会函、工会复函予以证明。原告经质证，对录像、照片、限期返岗通知书、EMS快递单、EMS信息查询截图、终止或解除劳动合同的证明予以认可；对岗位培训认定书，认为虽然系原告本人签字，但原告不知道签字的内容；对公司管理规定、通知工会函、工会复函不认可，原告表示不清楚。本院认为，原告在岗位培训认定书上签字，应当认为其知晓并认可被告的规章制度和管理规定。被告管理规定中载明，有下列情形之一的，被告可以解除劳动合同：“……从事第二职业，拒不改正的”，“以请病假为由，从事第二职业，经单位提出，拒不改正的，按旷工处理”。 原告主张，2018年3月8日其确实在修车，但系因妻子不在，原告临时照应一下，提供南京市六合区大厂街道草芳社区居委会证明一份，证明修车店系原告妻子吴某经营，原告的生活起居均在该店内。被告经质证，认为该证明与本案无关，不能达到原告的证明目的。被告虽不认可草芳社区居委会证明，但未提供相反证据予以反驳，故本院对该证明的真实性予以采信。根据被告提供的录像、照片，以及原告自认，本院对原告病假期间从事修车工作的事实予以确认。原告因患腰椎间盘突出症，其请病假后本应在家休养，但其却在病假期间于修车店内从事修车工作，客观上已经不符合休病假的条件，被告据此向原告发出书面限期返岗通知书，要求其限期返岗，原告收到通知后拒绝返岗，且未向被告进行任何书面说明。因此，被告以原告从事第二职业、旷工为由，解除与其之间的劳动关系，于法有据，本院予以支持。原告对通知工会函以及工会复函均不认可，但未提供相反证据予以反驳，故本院对该组证据予以采信。综上，被告解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定，被告无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。 关于第二项争议焦点，用人单位依照江苏省工资支付条例规定，按照最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。本案中，被告向原告发放的病假工资中，扣除了原告个人承担的社会保险费部分，违反了上述规定，依法应予补足。原告主张2018年1月、2月病假工资均为1009元，3月病假工资为814元，仲裁裁决后被告支付了281.1元，被告对此予以认可。原告主张，按照最低工资标准的80%计算，减去被告已经支付的病假期间工资3113.1元（1009+1009+814+281.1），被告还需支付其1422.9元（1890×3×80%-3113.1），因被告对上述数额予以认可，故本院予以支持。 关于第三项争议焦点，对从事接触职业病危害作业的劳动者用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。本案中，被告于2016年给原告做过职业病健康检查，原告原岗位2017年7月停产后至今，被告未给原告进行过职业病健康检查。被告当庭亦认可根据其单位规定，每年均要给劳动者进行职业病健康检查。因此，原告要求被告安排其进行职业病健康检查，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国职业病防治法法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条，《江苏省工资支付条例》第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告南京大厂葛塘劳动服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱德年支付2018年1月至2018年3月期间病假工资1422.9元； 二、被告南京大厂葛塘劳动服务有限公司于本判决生效之日起十日内安排原告朱德年进行职业病健康检查； 三、驳回原告朱德年的其他诉讼请求。 如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由被告南京大厂葛塘劳动服务有限公司负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。 审判员  陈久荣 二〇一八年十一月十二日 法官助理王佺 书记员周坤 自觉履行生效法律文书告知书 一、本院作出的法律文书生效后，义务人应及时主动按照下列账号信息向权利人履行。 1、权利人账号信息: 开户银行： 开户名称： 开户账号： 2、南京市六合区人民法院账户信息： 开户银行：中国建设银行南京六合支行 开户名称：南京市六合区人民法院 开户账号：32×××56 二、义务人未在生效法律文书确定的期限内履行义务的，进入执行程序后，本院将依法采取以下强制措施： 1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2、将被执行人纳入最高人民法院失信被执行人数据库，并利用其他各种渠道，包括在其居住地、经、经营地张贴本院裁定书定书及悬赏等公告，向社会公布其不诚信行为，对其进行信用惩戒。 3、对被执行人限制高消费，限制出入境； 4、被执行人收到执行部门送达的执行通知书、财产申报令后，未在期限内履行同时又不申报或不如实申报财产的，本院将对其采取罚款、拘留等强制执行措施； 5、被执行人拒不履行行为构成犯罪的，将依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 申请执行提示书 一、本院作出的法律文书生效后，如果义务人未主动履行生效文书确定的义务，权利人可以依法向本院提起强制执行申请。 二、申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。