湖南省安化县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0923民初2204号 原告：安化县马路镇中心卫生院，住所地：安化县马路镇东风街**。 法定代表人：邓晖，该卫生院负责人。 委托诉讼代理人：吴章云，安化县马路法律服务所法律工作者。 被告：邓宗辉，男，1963年11月17日出生，汉族，住安化县。 委托诉讼代理人：廖大兴，湖南资声律师事务所律师。 原告安化县马路镇中心卫生院与被告邓宗辉劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安化县马路镇中心卫生院的委托诉讼代理人吴章云，被告邓宗辉及其委托诉讼代理人廖大兴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、不予给付被告工伤保险待遇220409元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告邓宗辉不存在劳动关系，原告与邓宗辉妻子仇菊花签订食堂承包合同书，邓宗辉代其妻子仇菊花签订合同，合同约定原告每月支付仇菊花3200元燃油费，仇菊花另外请人务工(包括锅炉工),原告概不负责。邓宗辉从事锅炉工与原告无任何关系，更谈不上存在劳动关系，不存在劳动关系直接申请工伤认定，明显违反劳动法相关规定，根据劳动法相关规定，申请工伤认定前提必须确定劳动关系(即仲裁前置程序)，在没有仲裁确定劳动关系就申请工伤认定实际上剥夺原告就是否与邓宗辉存在劳动关系在仲裁程序中的申辩权和举证权。邓宗辉维修照明灯摔伤是事实，但邓宗辉主观存在严重过错，自己承担法律后果，因为在水、电维修方面原告聘请了专门人员，如有水、电问题仇菊花应及时向原告反映，不能擅自安排非专业人员操作。2018年8月14日被告申请安化县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求原告支付工伤保险待遇220409元，司法鉴定意见书认定被告构成七级伤残，残疾级别过高，原告一直没有收到益阳市初级劳动能力鉴定结论书，剥夺原告申请重新鉴定权利。该仲裁裁决原告支付被告医药费23489元，在仲裁时，被告仅提供发票，没有提供相关病历及用药清单予以佐证，认定证据不足。被告邓宗辉与原告不存在劳动关系，所受伤不是工伤，仲裁裁决认定事实不清，证据不足。原告为了维护自己合法权益，特诉至本院，请求法院依法裁判。 被告辩称，1.被告与原告存在事实上的劳动关系，并且已经安化县劳动人事争议仲裁委员会确认劳动关系，并经安化县人社局作出了工伤认定决定书，请求法院驳回原告的诉讼请求；2.原告的诉称与事实不符，被告与原告存在事实劳动关系，虽然没有签订合同，但是事实上被告在原告处从事锅炉工工作，并且确认劳动关系并非申请工伤认定的前置程序；3.安化县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，事实清楚，证据确凿，原告应当依法按照工伤保险待遇对被告进行赔偿，且该仲裁裁决书已经生效，原告应当按照仲裁裁决书的内容给付被告工伤保险待遇。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原、被告双方提交的其他证据，来源合法，客观真实，与本案有关联性，本院予以采信。 本院根据采信的证据及原、被告的当庭陈述，确认如下案件事实：被告邓宗辉在原告单位从事烧锅炉工作，2016年11月6日被告在锅炉房更换照明灯时不慎摔伤，于2016年11月11日送至安化县人民医院治疗，经诊断为：1、外伤性脾破裂；2、腰5椎弓根骨折，被告于2016年12月21日出院，共住院治疗10天。被告邓宗辉出院后向益阳市萸江司法鉴定所申请司法鉴定，2016年12月2日，益阳市萸江司法鉴定所作出（2016）法临鉴字第246号司法鉴定意见书，鉴定意见为：需继续门诊并复查，估计后续医疗费用为2000元（或以医院实际支出为准），其误工损失自受伤之日开始为120日，1人护理期限为60日，给付营养期限为60日。2017年4月10日，被告邓宗辉向安化县人力资源和社会保障局申请工伤认定，安化县人力资源和社会保障局于2017年6月12日作出了安人社工伤认字[2017]79号工伤认定决定书，该工伤认定决定书内容为“邓宗辉和安化县马路镇中心卫生院：安化县马路镇中心卫生院职工邓宗辉，男，54岁，身份证号码4323261963********。其申称于2016年11月6日在医院锅炉房更换照明灯时不慎摔伤。经安化县人民医院诊断为：1、外伤性脾破裂；2、腰5椎弓根骨折。邓宗辉向我局提出工伤认定申请，经我局调查核实，基本符合事实。邓宗辉同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项的规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。该工伤认定决定书于2017年6月20日送达给原告安化县马路镇中心卫生院。2018年5月26日，益阳市劳动能力鉴定委员会作出益阳市初次劳动能力鉴定结论书，认定被告邓宗辉构成伤残柒级，该劳动能力鉴定结论书于2018年6月7日邮寄送达给原告安化县马路镇中心卫生院。之后，被告向安化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年8月21日安化县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲字（2018）第72号仲裁裁决书，该仲裁裁决书裁决如下：1、申请人（邓宗辉）与被申请人（安化县马路镇中心卫生院）之间的劳动关系自申请人主张权利之日即2018年6月29日解除；2、由被申请人支付申请人医药费23489元、护理费6000元（3000×2=6000）、伙食补助费100元（10×10=100），合计29589元；3、被申请人支付申请人停工留薪期工资16240元（4060×4=16240）；4、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金174580元[（13+15+15）×4060=174580]。以上三项合计为220409元，限本裁决书生效之日起十日内支付；5、驳回申请人的其它仲裁请求。原、被告对于安劳人仲字（2018）第72号仲裁裁决书确认的被告工伤保险待遇220409元均没有异议，但原告认为被告与原告不存在劳动关系，不应承担被告的工伤费用。在庭审中过程中，原、被告均同意解除劳动关系。 本院认为，劳动争议案件，劳动者与用人单位的合法权益，均应依法予以保护。从本案庭审查明的事实来看，被告长期在原告单位从事锅炉工工作，在工作时间、工作地点，更换照明灯时不慎摔伤，其伤经安化县人力资源和社会保障局安人社工伤认字[2017]79号工伤认定决定书确认符合《工伤保险条例》第一款第（一）项的规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤，该工伤认定决定书已经生效，被告邓宗辉依法应享受工伤待遇。在工伤案件中，应由特定机构对工伤人员的伤残等级、护理依赖程度、停工留薪期等作出结论，本案中，被告工伤伤残柒级已由特定机构作出鉴定，原告虽然有异议，但没有在法定期限内提出再次劳动能力鉴定申请，该鉴定结论应作为本案定案依据。关于被告的停工留薪期，本院参考益阳市萸江司法鉴定所的鉴定意见，被告因工受伤，停工留薪期120天，1人护理期限60天。关于被告工资，本院按照2015年益阳市在岗职工的月平均工资4060元计算工伤保险待遇，原告亦无异议。被告邓宗辉可享受的工伤待遇如下：1、医药费23489元（包括鉴定费800元）、护理费6000元（3000元/月×2个月）、伙食补助费100元（10元/天×10天），原告无异议，本院予以认定。2、停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告应支付被告4个月停工留薪期工资即：16240元（4060元/月×4个月）。3、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为柒级伤残的，职工享受本人13个月工资的一次性伤残补助金。原告应支付被告一次性伤残补助金即：52780元（4060元/月×13个月）。依据《湖南省实施办法》第二十六条规定，职工本人提出解除劳动合同的，劳动者可享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准是：七级伤残为15个月的本人工资；一次性伤残就业补助金标准是：七级伤残为15个月的本人工资。原告应支付被告一次性工伤医疗补助金即：60900元（4060元/月×15个月）以及一次性伤残就业补助金即：60900元（4060元/月×15个月）。上述医药费23489元、护理费6000元、伙食补助费100元、停工留薪期工资16240元、一次性伤残补助金52780元、一次性工伤医疗补助金60900元、一次性伤残就业补助金60900元，共计220409元。原、被告均同意解除劳动关系，本院应予准许。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖南省实施办法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十八条之规定，判决如下： 原告安化县马路镇中心卫生院与被告邓宗辉之间的劳动关系自2018年6月29日解除； 二、原告安化县马路镇中心卫生院于本判决生效之日起十日内支付被告邓宗辉医药费23489元、护理费6000元、伙食补助费100元、停工留薪期工资16240元、一次性伤残补助金52780元、一次性工伤医疗补助金60900元、一次性伤残就业补助金60900元，合计220409元。 若原告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安化县马路镇中心卫生院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审判员  廖祥云 二〇一八年十一月二十八日 法官助理廖珊 书记员廖珊（兼）