山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁02民终8481号 上诉人(原审原告)：青岛丰泰海洋生物科技有限公司，住所地青岛市即墨区省级高新技术产业开发区高新四路东端。 法定代表人：盛泰，经理。 委托诉讼代理人：宫湛，山东康桥（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙通晓，山东康桥（青岛）律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：孙立云，男，1962年11月14日出生，汉族，住山东省莱西市。 上诉人青岛丰泰海洋生物科技有限公司（以下简称“丰泰公司”）因与被上诉人孙立云劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2018）鲁0282民初4402号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人丰泰公司的委托诉讼代理人孙通晓,被上诉人孙立云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丰泰公司向本院上诉请求：撤销原判，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实与理由：一、上诉人不需支付被上诉人被安排待岗当月的工资。1、根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资”、“企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”。本案上诉人的停产并没有在一个工资支付周期内结束，而是持续至今。因此，本案不应当适用“企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资”的规定，上诉人不需支付被上诉人被安排待岗当月的工资。2、即使上诉人需要支付被上诉人被安排待岗当月的工资，因为该工资并不是持续性的侵害被上诉人的权利，那么根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，自争议产生之日到被上诉人提起仲裁之日，也已超过一年的仲裁时效。二、被上诉人所主张的待岗生活费并非是劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法承担的一种社会责任，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁时效，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案被上诉人待岗生活费的计算，应当按照即墨区最低工资标准的70%，自被上诉人申请劳动仲裁之日，向前推算12个月。三、上诉人为被上诉人缴纳的社会保险费和公积金中，不仅包括用人单位承担的部分，还包括劳动者个人应承担的部分，故该劳动者个人应承担部分的款项，应当从待岗生活费中予以扣减。 孙立云答辩称:原审判决正确,请求维持。 丰泰公司向一审法院起诉请求：判决丰泰公司不支付孙立云20**年2月工资2800元、2016年3月至2018年1月基本生活费19749元。 一审法院认定事实如下：孙立云系丰泰公司职工，丰泰公司为孙立云缴纳社会保险费至2015年11月份，之后一直处于欠费状态。 2016年1月3日，丰泰公司下发《关于丰泰公司待岗休假规定通知》，载明：“丰泰公司：因目前集团公司资金均已调入湖南安慈高速公路项目，故丰泰公司的生产流动资金集团财务正在筹措，约计在六月底前到账。在此时限内，公司全体员工实行待岗休假，待岗休假工资按照即墨市最低工资标准的70%发放，五险一金按规定办理。如在该时限内生产资金未能落实，公司将会采取转行、歇业等措施，敬请全体员工做好思想准备，届时，公司将会积极配合员工的另行择业工作！（公示三天如无异议执行）公司董事长：盛泰青岛宏凯集团董事长：盛泰二O一六年元月三日”。 孙立云自2016年2月份起待岗。孙立云称其待岗前月平均工资为2800元。丰泰公司不认可，在庭审中提交的孙立云20**年1月至12月份工资列表一份，孙立云不认可，该工资表系丰泰公司单方制作，真实性无法确认，原审不予采信。孙立云已支取5500元。 2018年2月6日，孙立云向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，请求依法裁决：丰泰公司支付待岗工资72800元。仲裁委员会经审理，于2018年4月3日作出了即劳人仲案字[2018]第141号仲裁裁决，裁决：丰泰公司支付孙立云20**年2月份工资2800元、2016年3月至2018年1月基本生活费19749元。丰泰公司对该仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼，要求判如所请。 一审法院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，关于丰泰公司要求不支付孙立云20**年2月份工资2800元、2016年3月至2018年1月份基本生活费19749元的诉讼请求，根据本案查明的事实，孙立云因丰泰公司原因自2016年2月份起待岗。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”丰泰公司应支付孙立云20**年2月待岗工资2800元及2016年3月至2018年1月基本生活费19749元（1450元/月×70%×3个月+1550元/月×70%×12个月+1640元/月×70%×8个月-5500元）。关于丰泰公司称孙立云的仲裁请求已超过仲裁时效的主张，孙立云等与其他劳动者一直通过各种途径主张自己的相关权利，对丰泰公司的该主张，原审不予采信。 综上，原审依照《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回青岛丰泰海洋生物科技有限公司的诉讼请求；二、青岛丰泰海洋生物科技有限公司于判决生效后十日内支付孙立云20**年2月待岗工资2800元及2016年3月至2018年1月基本生活费19749元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元，由青岛丰泰海洋生物科技有限公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新的证据。 二审查明的事实与原审查明一致。 本案经调解，双方当事人未达成一致意见。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，其焦点问题是上诉人丰泰公司应否支付被上诉人被安排待岗当月的工资以及自待岗次月至2018年1月基本生活费。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费;国家和省另有规定的，依照其规定执行。本案中，被上诉人系因用人单位上诉人丰泰公司原因被安排待岗,故原审在查明事实的基础上,判决上诉人丰泰公司支付被上诉人被安排待岗当月的工资以及自待岗次月至2018年1月基本生活费,符合上述规定,本院予以确认。虽然上诉人丰泰公司主张被上诉人的相关仲裁请求已超过法定的仲裁时效期间，但因被上诉人与其他劳动者一直通过各种途径主张自己的相关权利，且上诉人丰泰公司也无证据证明其曾明确拒绝支付被上诉人待岗工资及待岗基本生活费,故原审对上诉人丰泰公司的该项主张不予采信,并无不当。上诉人丰泰公司上诉称其无需支付被上诉人被安排待岗当月的工资以及自待岗次月至2018年1月基本生活费,因无事实及法律依据,本院不予采纳。至于上诉人丰泰公司所称其为职工所缴纳社会保险费和公积金中包含了被上诉人应自行承担部分并要求从其应支付的涉案待岗工资及基本生活费中予以扣减的问题,因未经过劳动争议仲裁前置程序处理，本案不予处理。 综上，上诉人丰泰公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛丰泰海洋生物科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 高中日 审判员 安太欣 二〇一八年十一月二十三日 书记员 胡浩东 书记员 原 野