福建省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2018）闽民申2774号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杨从虎，男，1970年1月18日出生，汉族，住四川省盐亭县。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：福建集成伞业有限公司，住所地福建省晋江市永和镇工业园区。 法定代表人：黄文集，该公司董事长。 委托诉讼代理人：叶水波、王嘉嘉，福建臻晟律师事务所律师。 再审申请人杨从虎因与被申请人福建集成伞业有限公司（以下简称集成公司）劳动合同纠纷一案，不服福建省泉州市中级人民法院（2017）闽05民终6051号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 杨从虎申请再审称：（一）一审遗漏审理部分事实。集成公司在固定劳动合同期（2009年12月27日至2010年12月27日）违法辞退杨从虎应双倍赔偿4113元。集成公司拖欠杨从虎2013年7－9月工资13200元，克扣工资4768元，还欠杨从虎2016年12月7日合同期满后继续上班的四个月工资2.8万元。（二）2015年12月1日《工作处理协议》、2015年12月2日《解除劳动关系协议》有改动，系伪造，二审法院未同意杨从虎的技术鉴定申请错误。（三）杨从虎的《三级动火许可证操作人员》真实有效，法院应予采信。（四）劳动合同的内容与合同的封面存在两个人的笔迹，手写内容纯属伪造，不是杨从虎的真实意思表示。原约定杨从虎月工资3500元，但实际未能执行3500元每月。（五）杨从虎提供的记载有报警时间的晋江市永和派出所报警回执，结合集成公司《人力资源管理制度》第十二条异常考勤管理第五项关于“自离。连续旷工三日者或全月累计旷工五日或全年累计旷工达12日，按自动离职处理。注销其在公司未发工资、资金及福利待遇等，一律不结算工资”之规定，可以证明发生离职纠纷四天前杨从虎在集成公司正常上班，未领取合法所得。集成公司未支付2016年劳动合同期满后的双倍工资。综上，集成公司合同期满后，不依《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除合同，又不续签劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第八十一条及劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》之规定，应支付杨从虎双倍工资。请求撤销一二审判决，依法再审。 集成公司提交意见称：（一）集成公司不存在拖欠杨从虎工资等款项的情形。集成公司解除与杨从虎劳动合同是因为杨从虎焊工证过期，按时监察部门的要求，无证或证件过期不能从事焊工一职。因此，集成公司才与杨从虎于2015年12月1日签订《工作处理协议》，后集成公司依协议约定的工资6440元，经济补偿金2520元支付给杨从虎。杨从虎也在《2015年12月2日离职薪资明细表》上签字确认。2015年12月7日，因杨从虎同意调整岗位，集成公司重新聘用杨从虎并约定期限一年，工资为计件制的劳动合同。但在合同期内，杨从虎经常无故旷工、怠工。合同期满后，集成公司未与杨从虎续签劳动合同。后杨从虎遂提起仲裁，并经一二审。二审判决生效后，集成公司于2018年2月26日通过银行将判决确定的款项支付给杨从虎。因此，集成公司已将所有款项支付给杨从虎，不存在未支付的情形。（二）集成公司不存在违法解除劳动合同的情形。杨从虎具有完全民事行为能力，其对自己亲笔签名的《工作处理协议》、《解除劳动关系协议》等文件承担相应的法律责任。杨从虎在一二审、申请再审时，均未能举证证明集成公司具有违法解除劳动合同的情形。杨从虎不愿意承担协议中确定的义务，没有任何证据证明前述《工作处理协议》、《解除劳动关系协议》签字系变造，却要求进行鉴定，系浪费国家司法资源。（三）二审法院、集成公司均没有否定《三级动火许可证操作人员》的真实性、合法性。但《三级动火许可证操作人员》系2017年11月8日重新申请并获许可，该证据无法证明杨从虎2017年11月8日之前具有从业资质。故该证据与本案无关。（四）期望工资并不代表工资，双方签订的劳动合同约定的工资计算方式是计件制，杨从虎因《员工履历表》上“期望工资”一栏填写3500元每月，便要求集成公司按照3500元每月支付工资，不应得到支持。杨从虎未能提供工作证明其工作至2017年4月。实际上是因杨从虎在合同期内旷工、违反公司规章制度，劳动合同到期后，集成公司未有续签合同的意向。反而是杨从虎占用集成公司的员工宿舍拒不搬出，直至2017年4月才被强制搬出。综上，请求驳回杨从虎的再审申请。 本院审查查明：杨从虎于2017年4月7日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决，⑴集成公司支付2016年1－12月工资共计34279元；⑵集成公司支付法定节假日加班工资14540元；⑶集成公司补缴2013年7月8日至2017年3月31日的社会保险。 本院认为：杨从虎关于集成公司在固定劳动合同期（2009年12月27日至2010年12月27日）违法辞退杨从虎应双倍赔偿4113元，集成公司拖欠杨从虎2013年7－9月工资13200元、克扣工资4768元，以及2016年12月7日劳动合同期满后，杨从虎继续上班的四个月（双倍）工资2.8万元，超出杨从虎于2017年4月7日向晋江市劳动争议仲裁委员会提出的仲裁请求，属于独立的劳动争议，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条关于“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，杨从虎应另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不予审查。2015年12月1日《工作处理协议》、2015年12月2日《解除劳动关系协议》、《三级动火许可证操作人员》、晋江市永和派出所出具的报警回执、集成公司《人力资源管理制度》亦与其仲裁请求无关，不予审查，二审法院不予鉴定2015年12月1日《工作处理协议》、2015年12月2日《解除劳动关系协议》正确。杨从虎一审提交的双方于2015年12月7日签订的《劳动合同书》载明，集成公司以计件工资的计算方式支付杨从虎工资。该约定与晋劳仲案［2017］280号裁决书记载“杨从虎述称，其于2013年7月8日进入集成公司任电焊工，于2015年12月28日变更为打珠尾。双方有签订书面劳动合同，约定杨从虎2013年7月8日至2015年12月28日期间工资为3300元、2015年12月28日至2017年4月6日期间工资按计件和计时计算……”相符。现杨从虎主张合同约定其工资为3500元缺乏依据。 综上，杨从虎的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回杨从虎的再审申请。 审 判 长  林国新 审 判 员  程光毅 代理审判员  陈志辉 二〇一八年十一月三十日 法官助理刘洁君 书记员宋瑜 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的； （三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的； （四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的； （五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的； （六）原判决、裁定适用法律确有错误的； （七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的； （八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的； （九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的； （十）未经传票传唤，缺席判决的； （十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的； （十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的； （十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。 第二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人依照本法第一百九十九条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第三百九十五条当事人主张的再审事由成立，且符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定再审。 当事人主张的再审事由不成立，或者当事人申请再审超过法定申请再审期限、超出法定再审事由范围等不符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定驳回再审申请。