福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0203民初14987号 原告：冯理，男，1979年8月15日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 被告：厦门宝龙软件产业发展有限公司，住所地福建省厦门市软件园观日路****，统一社会信用代码91350200769282983G。 法定代表人：张兆平，总经理。 委托诉讼代理人：许多，福建衡兴明业律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：陈姗姗，福建衡兴明业律师事务所执业律师。 原告冯理与被告厦门宝龙软件产业发展有限公司（下简称“宝龙公司”）劳动争议一案，本院于2018年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯理和被告宝龙公司的委托诉讼代理人许多到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 冯理的诉讼请求：1.确认冯理与宝龙公司于2015年10月8日至2018年7月6日期间存在劳动关系；2.确认冯理与宝龙公司之间的劳动关系于2018年7月6日解除；3.宝龙公司向冯理支付2017年5月29日至2017年12月30日期间未依法签订劳动合同的二倍工资差额（以包含奖金的工资实收平均数4893元为基数计算），共计34577.2元；4.宝龙公司向冯理支付因解除劳动合同的经济补偿金63609元；5.宝龙公司立即为冯理办理离职手续。 案件事实 一、入职时间：2005年10月8日。 二、劳动者工作岗位：销售经理。 三、合同期满时间：2016年12月31日。 四、发生劳动争议的时间：2018年5月28日。 五、申请仲裁时间：2018年5月28日。 六、仲裁请求：1.确认冯理与宝龙公司于2015年10月8日至2018年5月28日期间存在劳动关系；2.确认冯理自2018年5月28日起解除与宝龙公司之间的劳动合同；3.宝龙公司向冯理支付2017年1月1日至2018年5月28日期间未签订书面劳动合同11个月的二倍工资差额44000元；4.宝龙公司向冯理支付因解除劳动合同的经济补偿金63609元；5.宝龙公司为冯理办理离职手续。 七、仲裁结果：1.确认冯理与宝龙公司于2015年10月8日至2018年5月28日期间存在劳动关系；2.确认冯理与宝龙公司之间的劳动关系于2018年5月28日起解除；3.宝龙公司向冯理支付2017年5月29日至2017年12月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额28266.67元；4.宝龙公司为冯理办理离职手续；5.驳回冯理的其他仲裁请求。 争点分析 关于冯理与宝龙公司于2018年5月28日之后是否仍存在劳动关系。 冯理主张：冯理于2018年5月28日申请劳动争议仲裁之后仍继续在宝龙公司上班至2018年7月6日，故上述期间双方仍存在劳动关系。 宝龙公司主张：宝龙公司主张2018年5月28日之后双方不存在劳动关系，冯理没有证据证明其仍在公司上班。 法院认定及理由：2018年5月28日，冯理申请劳动争议仲裁时请求确认自2018年5月28日起解除双方劳动关系。2018年7月5日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理时，冯理未变更上述仲裁请求。现冯理主张其实际工作至2018年7月6日，却未提供其于2018年5月28日仍继续上班的证据。因此，冯理的上述主张与其仲裁请求相矛盾，且缺乏依据，本院不采信冯理的上述主张，认定双方劳动关系于2018年5月28日起解除。 裁判结果 本院认为，冯理与宝龙公司之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律规定履行义务。基于前述认定，本院确认冯理与宝龙公司于2015年10月8日至2018年5月28日期间存在劳动关系、冯理与宝龙公司之间的劳动关系于2018年5月28日起解除。宝龙公司对于冯理要求宝龙公司立即为冯理办理离职手续的诉讼请求，没有异议，本院予以照准。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。冯理与宝龙公司均确认于2016年12月31日劳动合同期满后未续签劳动合同，但冯理仍在宝龙公司工作至2018年5月28日。《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，冯理要求宝龙公司于2017年5月29日至2017年12月30日期间向其支付二倍工资，符合法律规定，本院予以支持。冯理和宝龙公司均确认冯理每月工资为4000元，故宝龙公司应支付冯理2017年5月29日至2017年12月30日期间二倍工资差额28183.9元。因宝龙公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁结果、同意支付冯理2017年5月29日至2017年12月30日期间二倍工资差额28266.67元，本院予以照准。冯理主张其年底奖金、提成应均摊计入月平均工资中作为计算二倍工资的基数，没有依据，本院不予支持。关于经济补偿金。冯理在仲裁阶段主张其解除劳动关系的理由是未签订劳动合同、奖金制度违法侵害到其奖金权利以及公司办公场所由思明区搬迁至集美区，其于2018年5月28日递交给宝龙公司的《员工离职申请表》填写的离职缘由为“薪资偏低、搬离、未签合同”。针对上述理由逐一分析，劳动者因未签订劳动合同、薪资偏低解除劳动关系并非用人单位应支付经济补偿的法定情形；冯理主张宝龙公司的奖金制度及部分规章制度违法，但其于仲裁审理时亦确认宝龙公司并未依据该规章制度对冯理作出过处罚，故该理由亦不符合用人单位应支付经济补偿的法定情形；宝龙公司将办公场地搬迁至集美区属于本市行政区域内搬迁，不影响劳动合同履行，亦不符合用人单位应支付经济补偿的法定情形。另，冯理在本案中还主张宝龙公司存在扣发其奖金的行为，但其在仲裁阶段及递交《员工离职申请表》未将该事由作为解除劳动关系的理由。因此，冯理要求宝龙公司支付其解除劳动合同的经济补偿金的理由不能成立。 综上所述，本院对冯理超出部分的诉讼请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、冯理与厦门宝龙软件产业发展有限公司于2005年10月8日至2018年5月28日期间存在劳动关系； 二、冯理与厦门宝龙软件产业发展有限公司之间的劳动关系于2018年5月28日起解除； 三、厦门宝龙软件产业发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付冯理2017年5月29日至2017年12月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额28266.67元； 四、厦门宝龙软件产业发展有限公司于本判决生效之日起十五日内为冯理办理离职手续； 五、驳回冯理的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门宝龙软件产业发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许友滨 二〇一八年十一月十六日 法官助理吕宁 代书记员 周 蕾 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。