咸阳市秦都区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)陕0402民初5234号 原告陕西蓝马啤酒有限公司，住所地：陕西省西咸新区沣东新城沣东街办，统一社会信用代码：91611100719751040Y。 法定代表人张江伟，总经理。 委托代理人袁宏亮，男，汉族，1972年11月27日出生，住西安市莲湖区沣惠北路**，系该公司员工，身份证号码：610121********。 委托代理人张建华，咸阳市秦都区司法局148法律服务所法律工作者。 被告郭某，男，汉族，1970年11月11日出生，住河南省郑州市**侯寨乡南岗刘村**附**，身份证号码：4109231970********。 上列当事人劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告陕西蓝马啤酒有限公司的代理人张建华、被告郭某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，被告郭某1997年7月30日—2000年11月15在金星集团总部原三分厂工作，任发酵工序班长；2002年11月15日—2009年9月，先后在原告单位担任酿造车间主任和质检部长，2010年10月—2011年7月在金星集团南阳分公司任酿造副厂长，2011年7月—2012年6月12日在金星集团总部任酿造专员。2012年6月13日—2017年4月2日分别在原告公司任酿造副厂长、酿造车间主任，2017年4月2日被金星集团免去原告公司酿造车间主任职务，2017年6月23日被告郭某向原告邮寄送达解除劳动合同书，以原告存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形为由提出解除劳动合同。 原告认为，首先，被告在原告公司工作期间，原告每月按照合同约定及时支付被告工资，并无未及时足额支付劳动报酬的情形；同时原告依法为被告缴纳养老、医疗、工伤和生育保险，仅未缴纳失业保险。故劳动者按照《劳动合同法》第三十八条第三项规定，因用人单位未足额缴纳社会保险而解除劳动合同的，经济补偿的年限从《劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起计算。其次，就劳动合同解除前12个月（2016年7月—2017年6月）的平均工资，因2017年4月2日被告已被免去酿造车间主任职务，不再享受主任工资待遇，而是按照一般岗位发放工资；且2017年4—6月工资是因被告原因被银行支付平台退回。第三，2010年10月至2011年7月被告是在南阳分公司工作，因此该时间段的社会保险不应由原告公司补缴且已经超过一年的仲裁期限。综上，请求原告陕西蓝马啤酒有限公司不支付被告郭某经济补偿金190549元。 被告辩称，双方劳动合同是依法解除的；被告在金星集团各公司的工龄应当连续计算；经济补偿金数额劳动仲裁计算的数据正确。另原告应支付其年休假工资和法定节假日工资。 原告当庭出示如下证据： 1、金星啤酒集团员工登记表、劳动合同书各一份。2、（咸阳）公司2015年车间主任、副主任工资标准执行排查表一份、收据三份、工商银行个人流水明细一份、招商银行对账单二份。3、2017年4月2日《关于咸阳公司严重质量问题的通报》、郭某工资汇总表一份。 被告质证，证据1、2真实性，但2016年4、5月的工资后来公司又追回了，证据3的真实性和证明目的均不认可，其本人具有酿造资质，故对生产流水线上的质量问题不认可；工资低于8000元的不认可。 被告当庭出示：杨群伟、张江波、黄肖峰、曹茂珍、袁思田、侯冠磊、贺航波、窦巍的书面证明各一份；张江波等人的《签名申诉》一份。 原告质证，真实性不认可，与本案无关联性。 本院认为，原告证据来源合法、客观真实并可以相互印证，本院对其真实性予以确认。被告证据因证人未能到庭，本院不予采信。 经审理查明，被告郭某1997年7月30日—2000年11月15在金星啤酒集团总部原三分厂工作，任发酵工序班长；2000年11月15日—2010年9月，先后在原告单位担任酿造车间主任和质检部长，2010年10月—2011年7月在金星啤酒集团南阳分公司任酿造副厂长，2011年8月—2012年6月12日在金星啤酒集团总部任酿造专员。2012年6月13日—2017年4月2日分别在原告公司任酿造副厂长、酿造车间主任，2017年4月2日被金星啤酒集团免去原告公司酿造车间主任职务，2017年6月23日被告郭某向原告邮寄送达解除劳动合同书，以原告存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形为由提出解除劳动合同，当日下午原告公司签收。金星啤酒集团总部原三分厂、金星啤酒集团南阳分公司、陕西蓝马啤酒有限公司均是金星啤酒集团有限公司下属子公司。 被告在原告公司工作期间为2000年11月15日—2010年9月，2012年6月13日—2017年6月23日。2012年9月1日原、被告签订了《劳动合同书》，约定执行不定时工作制，岗位（工种）生产，工资不低于最低工资标准。原告公司为被告缴纳有养老、医疗保险，工伤和生育保险缴纳期间为2012年10月1日—2017年9月14日，未缴纳失业保险。被告2017年4—6月份工资原告核算支付后被银行平台退回。被告郭某2016年6月24日—2017年6月23日的平均工资为8589.5元。 2017年8月17日，郭某申请仲裁，请求：1、补办1997年7月30日至2017年6月23日期间的失业、生育保险；1997年7月30日至2012年9月期间的住房公积金；2017年1月至6月的养老保险。2、补发2015年年终奖金2800元，2016年1月工资9676元，2016年2月工资4737元，2016年4月工资6000元，2016年5月工资5255元，2017年4—6月工资24000元。3、退还风险押金25295元。4、退还合伙股金20000元。5、支付1997年7月30日至2017年6月23日双休日加班费1805885.1元，年休假加班费181922元，法定节假日加班费115866元，夜班加班费97333元。6、支付1997年7月30日至2017年6月23日降温费36000元，取暖费16000元。7、支付经济补偿金205000元。8、支付精神损害抚慰金130000。2018年6月21日西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出西咸劳人仲案字（2017）第47号裁决书，裁决陕西蓝马啤酒有限公司为郭某补缴2000年11月15日至2011年7月，2012年6月13日至2012年9月的工伤保险、生育保险；按照2017年4—6月份工资标准，发放郭某2017年4—6月工资；退还郭某风险押金25295元；退还合伙股金20000元；支付2016年防暑降温费720元、2017年防暑降温费80元；经济补偿金190549元；驳回郭某的其他申请请求。陕西蓝马啤酒有限公司不服该裁决，诉讼本院。 本院认为，劳动关系的双方当事人建立劳动合同后，均应依法、依约全面履行自己的义务。因此，原告陕西蓝马啤酒有限公司没有依法为被告郭某缴纳完整的社会保险费，郭某提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条第一款（三）项的规定，双方劳动关系于2017年6月23日解除，被告据此请求支付经济补偿金的请求成立。但经济补偿金的起算期限，依据《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定，应自2008年1月1日起计算，至2017年6月23日解除劳动合同时，被告在原告公司及金星啤酒集团有限公司安排的其他用人单位连续计算的工龄为9年6个月23天，经济补偿金为8589.5元×10个月＝85895元。被告庭审中对法定节假日工资和带薪年休假工资的裁决提出异议，因其并未因此而不服裁决并提起诉讼，本院不予论处。就社会保险的补缴，因社会保险费的缴纳是社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件的审理范围，本院不予处理。至于郭某的其他仲裁请求，双方当庭表示对仲裁裁决无异议，本院经审查合法，予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条、第九十七条第三款、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，判决如下： 一、原告陕西蓝马啤酒有限公司与被告郭某劳动关系于2017年6月23日解除； 二、原告陕西蓝马啤酒有限公司应按照2017年4—6月份工资标准，发放被告郭某2017年4—6月份工资； 三、原告陕西蓝马啤酒有限公司退还被告郭某风险押金25295元； 四、原告陕西蓝马啤酒有限公司退还被告郭某合伙股金20000元； 五、原告陕西蓝马啤酒有限公司支付被告郭某2016年防暑降温费720元、2017年防暑降温费80元； 六、原告陕西蓝马啤酒有限公司支付被告郭某解除劳动合同经济补偿金85895元。 上述款项原告陕西蓝马啤酒有限公司于本判决生效后十五日内一次性支付给被告郭某。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费10元，原、被告各半负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于咸阳市中级人民法院。 审判员 黄 宁 二〇一八年十一月十七日 书记员 马茜茜