广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终15855号 上诉人（原审原告）：黄全才，男。 委托诉讼代理人：赵海辉，广东君孺律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：深圳市西部公共汽车有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道**宝安客运中心**，统一社会信用代码:91440300667089963U。 法定代表人：孙甫伶，董事长。 委托诉讼代理人：蔡依芸，广东中熙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方媛，广东中熙律师事务所实习律师。 上诉人黄全才与上诉人深圳市西部公共汽车有限公司（以下简称西部公交）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初27982号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。 本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。 另查明，西部公交在二审阶段提交了两份证据，为深圳市西部公共汽车有限公司二分公司田园车队一线管理人员工资发放明细和转账记录，以证明黄全才受工伤前12个月的平均工资为4008元，应享受的一次性伤残补助金为28056元，西部公交已足额发放伤残补助金，无须再支付差额。黄全才主张上述证据非新证据，其仅认可工资表上2011年4月份的签名，确认收到了实发工资数额的工资。黄全才在二审阶段提交了员工考勤卡，以证明黄全才的岗位实际上就是安全队助，有公司相关人员的签名。西部公交主张该证据没有西部公交盖章及相关人员签名，对该证据不予认可。 本院认为，黄全才曾与西部公交存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。 本案的争议焦点系黄全才的工作岗位。黄全才、西部公交与深圳市某运输集团有限公司签订的《变更劳动合同协议书》中约定，深圳市某运输集团有限公司与黄全才签订的劳动合同自2010年1月26日起由西部公交与黄全才继续履行，西部公交原则保持黄全才工作岗位或工作内容不变，因西部公交工作岗位名称设置可能不同，西部公交可对原劳动合同约定岗位变更为西部公交对应岗位规范名称，自协议签订之日起，黄全才工资、福利待遇三个月过渡期不变，过渡期后按照西部公交规章制度执行相应岗位工资标准及福利待遇。黄全才主张其工作岗位一直均为队长助理，西部公交自2010年6月之后将黄全才的工作岗位名称变更为安全员，但工作内容与工作范围并无变化。本院认为，黄全才在原审阶段提交的2010年3月及2010年4月的工资条复印件，虽然实发数额与银行流水一致，但该表上无西部公交盖章或相关人员签名，西部公交对该工资条亦不予认可，本院对该工资条不予采信。黄全才在原审提交的《外来文件处理表》、《文件传阅表》、《文件处理表》仅能证明黄全才在2013年后曾要求恢复队长助理职务，并不能证明黄全才曾经为队长助理，在上述文件中，西部公交也不认可黄全才的主张，因此，上述证据不能证明黄全才的主张。黄全才在原审时提交的处罚通告均是复印件，西部公交也不认可上述证据，本院亦不采信上述证据。综上，黄全才未提交充分有效证据证明其原工作岗位为队长助理，本院对其主张不予支持。而且《变更劳动合同协议书》中约定，西部公交可以对原劳动合同约定岗位变更为西部公交对应岗位规范名称，即使西部公交在2010年6月将黄全才的工作岗位变更为安全员，黄全才也认可其工作内容和工作范围均无变化，黄全才也未提交证据证明西部公交就此降低了黄全才的工资待遇，且该工作岗位变动不具有侮辱性，黄全才也未举证证明曾在调整工作岗位1年内对此工作变动提出异议，因此，即使西部公交调整了黄全才的工作岗位，该调整也不违反法律规定。黄全才在二审期间提交的考勤表显示工作岗位为“安全队助”，该证据不影响本案对黄全才2010年6月工作岗位变动的认定。 关于2010年6月1日至2017年8月25日被克扣的工资问题。黄全才主张按照队长助理标准补发上述期间工资，本院认为，黄全才并未提交证据证明其曾为队长助理，也未提交证据证明2010年6月之后存在工资降低的事实。而且黄全才与西部公交于2013年4月25日签订的劳动合同中约定工作岗位为“其他一线人员”，黄全才在《劳动合同续订申请表》中填写的岗位是“辅助管理”。西部公交提交的2015年至2017年的考勤卡上，黄全才的岗位为“辅助管理（安全）”、“安全员”，2013年至2017年的《请休假审批表》中黄全才填写的岗位为“辅助管理”、“安全员”、“安全辅助”，2015年2月的工资表中，黄全才的工资岗位为“辅管人员”。黄全才在《队长助理储备干部选拔报名表》中填写的岗位亦为“安全员”。因此，黄全才要求西部公交按照队长助理的标准补发2010年6月1日至2017年8月25日期间的工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于2010年至2016年年度队长助理安全奖金问题。如上所述，本院认为，黄全才的该项上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。 关于未休年休假工资问题。黄全才已经提交了工作证明、机关事业单位职工基本养老保险手册和介绍信作为证据，上述证据可以证明黄全才于1982年10月1日参加工作，因此，黄全才在2015年至2016年期间享有年休假每年15天。黄全才请求的2014年未休年休假工资已经超过仲裁申请时效，原审不予支持并无不当，本院依法予以确认。黄全才请求的2017年未休年休假工资，因2017年度年休假可以在2018年安排，因此，原审对黄全才的该项请求不予支持并无不当，本院依法予以确认。黄全才已休2015年度和2016年度年休假各10天，西部公交仍需支付黄全才2015年度和2016年度共10天的未休年休假工资。原审按照黄全才的主张，以岗位工资4500元的标准计算上述10天未休年休假工资，并无不当，本院依法予以确认。黄全才和西部公交的该项上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。 关于一次性伤残补助金问题。西部公交在二审阶段提交了黄全才2011年3月至2012年2月的工资表，黄全才在2011年4月的工资表上签名确认，黄全才对其他工资表不予认可。本院认为，该工资表上有其他员工的签名，而且实发数额与银行流水相吻合，工资表上的应扣项目亦符合情理，本院对该工资表予以认可。根据该工资表，黄全才2011年3月至2012年2月平均工资为4008元。黄全才应得一次性伤残补助金为28056元（4008元×7），社保机构核发了17661元，西部公交已经补发差额10395元，因此，西部公交无需再支付黄全才一次性伤残补助金差额。原审相关认定有误，本院依法予以纠正。 关于律师费问题。本院根据黄全才的胜诉比例，认定西部公交应支付黄全才律师费60元。 综上，黄全才的上诉请求均缺乏事实及法律依据，本院不予支持。西部公交的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。西部公交在原审阶段未能提交2011年3月至2012年2月的工资表，导致原审认定事实部分不清，本院依法予以纠正。依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条、第六十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下: 一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初27982号民事判决第二项； 二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初27982号民事判决第一项为：上诉人深圳市西部公共汽车有限公司应于本判决生效之日起五日内支付上诉人黄全才2015年度及2016年度未休年休假工资4137.93元； 三、上诉人深圳市西部公共汽车有限公司应于本判决生效之日起五日内支付上诉人黄全才律师费60元； 四、驳回上诉人深圳市西部公共汽车有限公司的其他上诉请求； 五、驳回上诉人黄全才的上诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一、二审案件受理费共10元，由上诉人黄全才与上诉人深圳市西部公共汽车有限公司各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长 罗  映  清 审判员 何  万  阳 审判员 罗    巧 二〇一八年十一月十九日 书记员 马瑞琳(兼) 附法律条文： 《广东省工伤保险条例》 第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。 七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系： （一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。 （二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。 第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。 第六十六条本条例中下列用语的含义： （一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。 （二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： ……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……