福建省莆田市荔城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0304民初2860号 原告(被告)：肖纪强，男，1970年10月2日出生，汉族，农民，住所湖北省恩施市。 委托诉讼代理人：赖于勤，福建华忠盛律师事务所执业律师。 被告(原告)：莆田市荔城区荔锦石材店（以下简称荔锦石材店），住所地福建省莆田市荔城区西天尾镇溪白村格兰。注册号350304600212995。 经营者：邱青珊，男，1971年12月9日出生，汉族，农民，住所福建省莆田市荔城区。 委托诉讼代理人：庄荔城，福建大涵律师事务所执业律师。 原告（被告）肖纪强与被告（原告）荔锦石材店因劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月2日、2018年7月9日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了合并审理。原告（被告）肖纪强及其委托诉讼代理人赖于勤，被告（原告）荔锦石材店的经营者邱青珊及其委托诉讼代理人庄荔城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告肖纪强向本院提出诉讼请求：1.判令荔锦石材店支付给肖纪强经济补偿金（6900元×8年）共计55200元；2.判令荔锦石材店支付给肖纪强各项工伤赔偿待遇共计344110元。事实和理由：一、2008年5月，肖纪强入职荔锦石材店，从事石材加工及安装打孔等工作。肖纪强刚入职时每月工资4000多元，之后每个月工资增加到6900元。荔锦石材店每月按照劳动合同法的规定为肖纪强缴纳医疗保险、社会养老保险和工伤保险等，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，荔锦石材店应向肖纪强支付因解除劳动合同的经济补偿金（6900元×8年）共计55200元。二、荔锦石材店应当支付肖纪强各项工伤待遇共计人民币344110元。2016年10月5日下午15时许，肖纪强被老板指派到西天尾盘龙山庄12幢业主家中挖灶孔时，因割机锯片破裂后碎片击伤左眼致伤。肖纪强于2016年10月5日前往莆田学院附属医院治疗。因伤情严重当日直接转福建医科大学附属第一医院治疗。2016年10月13日，该医院出具的诊断证明为：1、左眼眼球破裂，左眼角膜裂伤，巩膜裂伤，结膜裂伤，虹膜脱出，创伤性晶体状脱位。2、左眼眼内炎。2016年12月30日，肖纪强的受伤害性质被依法认定为工伤。2017年3月2日，莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定肖纪强的劳动能力为伤残六级。肖纪强因此次工伤所造成的经济损失为：1.停工留薪期工资：6900元/月×5个月=34500元；2.护理费:150元/天×98天=14700元；3.住院伙食补助费：30元/天×8天=240元；4.交通费：3000元；5.二次手术医疗费及晶体费用：40000元；6.一次性工伤医疗补助金：4709×15个月=70635元；7.一次性伤残就业补助金：4709×15个月=70635元；7.一次性伤残补助金：6900元/月×16个月=110400元；以上工伤保险待遇共计344110元。 被告荔锦石材店辩称，1.因本案系工伤保险待遇纠纷，肖纪强所主张的经济补偿金与本案没有联系，不应在本案中处理。2.肖纪强的受伤不属于工伤，荔锦石材店不应当承担工伤赔偿的责任。 原告荔锦石材店向本院提出诉讼请求：1.判令荔锦石材店无需向肖纪强支付工伤赔偿金247737元；2.本案诉讼费由肖纪强承担。事实和理由：荔锦石材店与肖纪强的工伤保险待遇纠纷一案，经莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，于2018年6月8日作出莆荔劳人仲[2018]026《裁决书》，裁决荔锦石材店向肖纪强支付工伤赔偿金共计247737元。但本案荔锦石材店与肖纪强之间并无劳动关系，也不存在指派其到业主家挖灶孔的事实。事发当日系应业主要求，临时介绍肖纪强为业主家石材割灶台，所有相关出工费用均由业主直接向肖纪强支付，在割孔过程中因肖纪强操作不慎导致事故发生。另荔锦石材店系2013年才成立。《裁决书》中认定肖纪强于2008年5月入职也与事实不符。肖纪强并非在荔锦石材店工作，荔锦石材店亦未按照每天230元的标准向肖纪强发放工资。 被告肖纪强辩称，其与荔锦石材店之间确实形成劳动关系，肖纪强在店主指派下外出务工受伤属工伤，且莆田市荔城区人力资源和社会保障局已经对肖纪强的伤情予以认定工伤，莆田市中级人民法院的生效判决也确认肖纪强受伤属工伤。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下： 肖纪强于2008年5月被荔锦石材店招用，从事石材加工及安装打孔等工作，自2016年起日工资为230元，双方没有签订书面劳动合同，荔锦石材店没有为肖纪强办理并缴纳工伤保险，荔锦石材店以现金方式支付工资，在职期间的工资已支付清楚。2016年10月5日下午15时许，肖纪强被荔锦石材厂的林丽琴（系邱青珊的妻子）指派到莆田市荔城区西天尾镇盘龙山庄12幢业主家中挖灶孔时，因割机锯片破裂后碎片击伤左眼致伤。事故发生后当日肖纪强前往莆田学院附属医院治疗。因伤情严重当日直接转福建医科大学附属第一医院住院治疗，于2016年10月13日出院，共住院8天，住院期间医疗费由荔锦石材店承担。经诊断为：1、左眼眼球破裂，左眼角膜裂伤，巩膜裂伤，结膜裂伤，虹膜脱出，创伤性晶体状脱位；2、左眼眼内炎。 2016年12月30日，莆田市荔城区人力资源和社会保障局作出莆荔人社工认[2016]471号《认定工伤决定书》，肖纪强受到的事故伤害认定为工伤。荔锦石材店不服该认定，向莆田市人力资源和社会保障局申请行政复议，该局于2017年4月28日作出莆人社行复[2017]2号《行政复议决定书》，维持莆田市荔城区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》（莆荔人社工认[2016]471号）。荔锦石材店不服上述工伤认定及行政复议，向莆田市城厢区人民法院提起诉讼，请求撤销莆田市荔城区人力资源和社会保障局作出的上述《认定工伤决定书》，该法院于2017年10月31日作出（2017）闽0302行初69号行政判决，驳回荔锦石材店的诉讼请求。荔锦石材店不服该判决，向莆田市中级人民法院提起上诉，该院于2018年3月31日作出（2018）闽03行终20号行政判决，驳回上诉，维持原判。 另查，莆田市上年度职工平均工资为56511元，月平均工资为4709.3元。男性平均寿命为71.8岁，肖纪强现年48岁，相差23.8岁。 2017年3月2日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴[2017]第17号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定肖纪强为伤残六级。 2017年4月25日，肖纪强向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除肖纪强(申请人)与荔锦石材店之间的劳动关系;2.荔锦石材店支付给肖纪强经济补偿金计55200元(6900元×8);3.荔锦石材店支付给肖纪强各项工伤赔偿待遇包括:护理费:150元/天×98天=14700元、住院伙食补助费：30元/天×8天=240元、交通费：3000元、停工留薪期工资：6900元/月×5个月=34500元、二次手术医疗费及晶体费用：40000元、一次性伤残补助金：6900元/月×16个月=110400元、一次性工伤医疗补助金：4709×15个月=70635元、一次性伤残就业补助金：4709×15个月=70635元，以上共计344110元。2018年6月8日，该仲裁委作出闽莆荔劳人仲案[2018]026号《裁决书》，裁决如下：一、准予肖纪强与荔锦石材店解除劳动关系；2.荔锦石材店支付肖纪强一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费，以上共计247737元；三、驳回肖纪强的其它仲裁请求事项。 2018年7月2日、2018年7月9日肖纪强、荔锦石材店分别诉至本院后，案经调解，因双方未能达成一致意见，致调解无效。 以上事实，有荔锦石材店、肖纪强的陈述及肖纪强提供的：1.身份证复印件一份;2.认定工伤决定书（莆荔人社工认[2016]471号）一份；3.劳动能力鉴定结论书(莆劳鉴[2017]第17号)一份；4.疾病证明书、入院记录、出院小结、费用总清单一份；5.莆人社行复[2017]2号《行政复议决定书》、（2017）闽0302行初69号《行政判决书》、（2018）闽03行终20号《行政判决书》各一份；肖纪强及荔锦石材店提供的闽莆荔劳人仲案（2018）026号裁决书、送达回执各一份等证据予以证实。上述证据来源合法，证明事实确实充分，本院予以确认。 本院认为，肖纪强与荔锦石材店自2008年5月起建立劳动关系，事实清楚，本院予以确认。荔锦石材店确认肖纪强的日工资为230元，故肖纪强主张的月平均工资为6900元，本院不予采信，肖纪强的月平均工资依法核定为5002.5元[230元/天×21.75天（月计薪天数）。肖纪强于2016年10月5日因工致残，事实清楚，莆田市荔城区人力资源和社会保障局于2016年12月30日依法作出莆荔人社工认[2016]471号《认定工伤决定书》，认定肖纪强受伤害性质为工伤,且经过莆田市中级人民法院（2018）闽03行终20号《行政判决书》生效判决予以确认。莆田市劳动能力鉴定委员会于2017年3月2日依法作出莆劳鉴[2017]第17号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定肖纪强为伤残六级，上述认定依法可以作为肖纪强受伤害性质及劳动功能障碍等级的依据，本院予以采信。荔锦石材店未为肖纪强办理并缴纳工伤保险，现肖纪强请求与荔锦石材店解除劳动关系，享受工伤保险待遇，于法有据，本院予以支持。具体如下：一次性伤残补助金16个月×5002.5元/月=80040元、一次性工伤医疗补助金应为67248.8元[（71.8岁-48岁）×4709.3元/月×0.6个月]、一次性伤残就业补助金67248.8元[（71.8岁-48岁）×4709.3元/月×0.6个月]。肖纪强主张的住院护理费、住院伙食补助费、交通费，具有法律依据，本院予以支持，具体金额应为住院伙食补助费240元（30元/天×8天）、住院护理费1200元（150元/天×8天）、交通费160元（20元/天×8天，酌定）。停工留薪期自2016年10月5日发生工伤起至2017年3月2日评定伤残等级止，酌定为5个月，故肖纪强的停工留薪期工资为25012.5（5002.5元/月×5个月）。肖纪强请求二次手术医疗费及晶体费用40000元，待实际发生后可另行主张。以上工伤保险待遇共计241150.1元。 肖纪强自受伤后未再到荔锦石材店上班，其提出解除劳动关系系基于享受工伤保险待遇，且在职期间双方并无其他争议，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，双方解除劳动关系不属于支付经济补偿金的情形，故肖纪强请求荔锦石材店支付解除劳动关系的经济补偿金55200元，不具有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条的规定，判决如下： 一、莆田市荔城区荔锦石材店应在判决生效之日起十日内支付给肖纪强一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资共计241150.1元; 二、驳回肖纪强对莆田市荔城区荔锦石材店的其他诉讼请求； 三、驳回莆田市荔城区荔锦石材店对肖纪强的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由莆田市荔城区荔锦石材店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  陈向阳 人民陪审员  余文烟 人民陪审员  黄秀清 二〇一八年十一月三十日 书 记 员  黎 曦 附注法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 -7-