山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁02民终7382号 上诉人（原审原告）：青岛宇骐企业管理有限公司，住所地青岛市黄岛区北江路****。 法定代表人：赵洪英，总经理。 委托诉讼代理人：苗飞，男，系青岛宇骐企业管理有限公司职工。 被上诉人（原审被告）：管廷道，男，1983年3月24日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：管明武，系管廷道之父。 委托诉讼代理人：薛玉霞，系管廷道之母。 被上诉人（原审第三人）：青岛佐藤制冷机械有限公司，住，住所地山东省平度市南村镇海信路北段路西/div> 法定代表人：佐藤宪和，董事长。 委托诉讼代理人：高永绪，男,青岛佐藤制冷机械有限公司总务课长。 上诉人青岛宇骐企业管理有限公司（以下简称宇骐公司）因与被上诉人管廷道、被上诉人青岛佐藤制冷机械有限公司（以下简称佐藤公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初6294号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人宇骐公司的委托诉讼代理人苗飞，被上诉人管廷道的委托诉讼代理人管明武、薛玉霞，被上诉人佐藤公司的委托诉讼代理人高永绪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 上诉人宇骐公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判宇骐公司不支付管廷道违法解除劳动合同赔偿金3567元；2、一、二审诉讼费由管廷道负担。事实与理由：1、宇骐公司未解除与管廷道的劳动合同，管廷道系个人原因未到公司报到上班；2、2018年1月15日，管廷道与佐藤公司签订的《协议书》约定：佐藤公司支付管廷道2000元作为补偿，此补偿包括但不限于解除劳动合同补偿金、赔偿金。宇骐公司与管廷道存在劳动关系，管廷道与佐藤公司之间不存在劳动关系，故，佐藤公司的行为系代宇骐公司履行义务。综上，宇骐公司不应支付管廷道违法解除劳动合同赔偿金3567元。 被上诉人管廷道答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持一审判决，驳回宇骐公司的上诉请求。 佐藤公司答辩称，其无意见。 宇骐公司向一审法院起诉请求：1、判令宇骐公司不支付管廷道违法解除劳动合同赔偿金3649.86元。2、诉讼费用由管廷道承担。 一审法院认定的事实： 2017年5月5日，管廷道入职宇骐公司，双方签订自2017年5月5日起至2018年5月4日期满的劳动合同。管廷道被宇骐公司派遣至佐藤公司工作。因佐藤公司生产计划减少，于2017年10月27日将管廷道辞退。管廷道离职前月平均工资为3567元。 2017年12月4日，管廷道向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决宇骐公司支付管廷道：1、被无故辞退应补偿1个月的工资3800元；2、未提前30天通知无故辞退1个月的代通知金3800元；3、2017年10月28日至11月28日失业在家的工资2000元；4、被扣的2017年8月至10月工资差额3800元。5、佐藤公司承担连带赔偿责任。2018年1月15日，在仲裁过程中,佐藤公司与管廷道达成协议书，约定：“1、佐藤公司一次性给与管廷道2000元作为补偿，此补偿包括但不限于佐藤公司与管廷道关于双倍工资、社会保险、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金、加班费、工资差额等；2、管廷道自本协议签订之日起，与佐藤公司不再有任何纠纷，管廷道不得再以任何理由对佐藤公司提起投诉、仲裁或诉讼。3、管廷道撤销在青黄劳人仲案字[2018]第20033号对于佐藤公司的一切仲裁请求。4、如因管廷道对宇骐公司仲裁或诉讼需要，佐藤公司可为其提供其与宇骐公司的劳动合同原件。”当日，管廷道写下收条：“今收到青岛佐藤制冷机械有限公司劳动争议补偿钱2000元”，管廷道于当日向仲裁委员会递交放弃仲裁请求，内容为：“1、放弃被申请人青岛佐藤制冷机械有限公司的仲裁申请；2、放弃青黄劳人仲案字[2018]第20033号仲裁请求第三、第四、第五项。”2018年2月7日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018]第20033号裁决书，裁决：1、宇骐公司支付管廷道违法解除劳动合同赔偿金3649.56元；2、驳回管廷道的其它仲裁请求。宇骐公司对该裁决书不服，诉至一审法院。 2018年3月31日，宇骐公司与管廷道签订协议书，约定“管廷道被青岛佐藤制冷机械有限公司辞退，工作期间由于用工单位未为其缴纳保险，管廷道在工作期间应由宇骐公司承担的社会保险费用，由佐藤制冷折合4000元支付给管廷道，宇骐公司经办转付管廷道、管廷道不得再要求宇骐公司为其补缴工作期间的社会保险费。之后双方无任何劳动争议”，当日，管廷道写下“收到4000元”的收条。 宇骐公司称，佐藤公司辞退管廷道的时候，未通知宇骐公司，后来才知道管廷道被佐藤公司辞退的事情。佐藤公司已代宇骐公司支付了2000元的经济补偿金和赔偿金。 管廷道对宇骐公司提交的收条和协议书均无异议，但称，这是宇骐公司支付的未投缴社会保险的保险费。管廷道对佐藤公司提交的协议书和收到条均无异议，称，当时佐藤公司告诉管廷道，这2000元是补偿的工资钱，不包括其他的钱，管廷道收到钱之后与佐藤公司就没有关系了，其他的请求让管廷道去找宇骐公司主张权利。 一审法院认为，管廷道与佐藤公司达成的协议书和支付的2000元，是管廷道与佐藤公司之间就双倍工资、社会保险、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金、加班费、工资差额达成的协议，并且在与宇骐公司达成协议书、收到佐藤公司支付的款项后，管廷道马上向仲裁委员会撤回对佐藤公司的仲裁请求，但管廷道并未放弃对宇骐公司的申诉请求。故，管廷道与佐藤公司达成的协议书与宇骐公司无关，也不能视为佐藤公司替宇骐公司代付了经济补偿金或赔偿金。宇骐公司付给管廷道的4000元，系宇骐公司补偿给管廷道的未投缴社会保险的保险费，并非赔偿金。对宇骐公司已付给管廷道赔偿金的主张，一审法院不予采纳。 宇骐公司在佐藤公司单方辞退管廷道后，未通知管廷道回单位上班并重新为管廷道安排工作，该行为视为认可佐藤公司的辞退行为，故，管廷道要求宇骐公司支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。管廷道的赔偿金为3567元,对管廷道主张赔偿金3649.56元的过高部分，一审法院不予支持。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：青岛宇骐管理企业有限公司于判决生效之日起10日内付给管廷道违法解除劳动合同赔偿金3567元。案件受理费10元，减半收取5元,由青岛宇骐管理企业有限公司承担。 二审查明的事实与一审查明事实一致。 本案经调解，各方当事人未能达成协议。 本院认为，2017年5月5日，管廷道入职宇骐公司，双方签订自2017年5月5日起至2018年5月4日期满的劳动合同。管廷道被宇骐公司派遣至佐藤公司工作。因佐藤公司生产计划减少，于2017年10月27日将管廷道辞退。管廷道离职前月平均工资为3567元。对于上述事实，各方均无异议，本院予以确认。2018年1月15日，在仲裁过程中,佐藤公司与管廷道签订《协议书》，约定：“佐藤公司一次性给与管廷道2000元作为补偿，此补偿包括但不限于佐藤公司与管廷道关于双倍工资、社会保险、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金、加班费、工资差额等；……。”后佐藤公司依约支付管廷道2000元，管廷道向仲裁委员会撤回对佐藤公司的仲裁请求。上述协议中并未约定佐藤公司系代宇骐公司支付经济补偿，现宇骐公司上诉主张佐藤公司系代其履行义务，因其未提交有效证据予以证明，且管廷道对此也不予认可，故本院对其该上诉主张不予采信。宇骐公司的其他上诉理由，亦无事实及法律依据，本院亦不予采信。一审法院判决正确，本院予以维持。 综上，上诉人宇骐公司上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛宇骐企业管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  谢雄心 审判员  孙秀强 审判员  徐镜圆 二〇一八年十一月十三日 书记员  原 野 书记员  王庆光