湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0202民初1521号原告龙艳香，女，汉族，1967年5月12日出生，住湖南省株洲县。委托诉讼代理人刘渡江，株洲市芦淞区诚信法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权（代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，签收法律文书等）。被告荷塘区米兰公寓，统一社会信用代码：92430202MA4MOKNM5C，住所地株洲市荷塘区合泰大街**金街华庭****（户室号**）。经营者龚永贵，男，汉族，1973年9月4日出生，住湖南省安乡县。委托诉讼代理人刘美新，株洲市开元法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权（代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，签收法律文书等）。原告龙艳香与被告荷塘区米兰公寓劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月2日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告龙艳香及其委托诉讼代理人刘渡江、被告荷塘区米兰公寓的经营者龚永贵及其委托诉讼代理人刘美新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙艳香向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间存在劳动关系，2、请求裁定被告支付原告未签劳动合同双倍工资22000元（2000元/月*11月=22000元），3、请求裁定被告支付原告休息日加班工资4048元（11个月*2天*92*200%=4048）。事实与理由：原告应被告负责人龚永贵的招聘，于2017年4月21日到被告处从事公寓清洁工作，工作时间自上午8：00至下午5：00，每月仅休2天，约定工资为2000元/月，包吃中餐，工作期间被原告未依法与原告签订劳动合同，也未缴纳各项社会保险，同时要求原告每月加班，未向原告支付任何加班工资。2018年3月4日，原告在工作过程中因地面湿滑不慎摔伤。事后被原告仅向原告支付医药费1200元。为维护原告的合法权益于2018年4月9日向株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月20日作出株荷劳仲案字[2018]第XX号裁决。现原告对该裁决不服，特向贵院提起诉讼，请依法、公平、公正裁决。被告荷塘区米兰公寓辩称：1、原、被告之间只是一种雇佣关系，原告无任何证据证明是劳动关系2。被告的诉讼是一种“碰瓷”。请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告提交的证据，双方无异议的，本院予以确认；对双方有异议的证据，本院认证如下：1、原告提供的证据3-市公安局月塘派出所的证明。拟证明原告与被告之间存在劳动关系及原告受伤的情况。被告质证认为，对该证据的真实性无异意义，但对其关联性不认可。本院对该证据的真实性予以认定；2、被告提交的证据1、2-微信记录，拟证明原被告之间的劳务关系，且双方之间没有用工时间的限制。被告质证时认为，对该组证据的真实性无异议，但只能证明是一种劳动关系。本院认为该组证据能证明本案的部分客观事实，对其真实性予以认定；3、被告提供的证据3--辉煌寄卖行位置图片，拟证明原、被之间是邻里关系。被告质证对其真实性无异议，但与本案无关联性。本院认为，该证的真实性予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：龚永贵用自有的一套商品住房（面积123.44平方米）于2016年9月19日申请开办荷塘区米兰公寓，从事住宿服务业务。2017年3月21日至2018年3月4日期间，原告应聘到被告处工作，双方口头约定：原告负责被告公寓客房的卫生保洁工作，每月工作满28天，按一个月计算报酬，计月薪2000元；每月休息两天。2018年3月14日，被告因摔伤治疗而停止了工作。2018年4月9日原告向株洲市荷塘区劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月20日作出株荷劳仲案字[2018]第XX号裁决，驳回原告的仲裁请求。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案双方当事人争议的焦点是：原、被告之间是否存在劳动关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，根据原告的举证和陈述，原告应聘到被告处从事公寓客房卫生保洁员工作的客观事实，得到被告的认可。原告在被告处工作将近一年的时间，在客观上表现出劳动关系所具有的特性，原告接受被告的管理、被告对原告的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬及工资待遇都有明确的约定，特别是原、被告双方的工作关系在时间上体现出较强的时长性和恒定性，工作时间将近一年。对被告而言，被告应根据其答辩的理由，提出相应的证据来加以证明，但被告未能提供充分的证据去证明双方系劳务关系。据此，本院认为，原、被告双方之间存在事实上的劳动关系。基于劳动关系，原告工作期间，被告应当与原告签订劳动合同，因被告未与原告签订书面的劳动合同，应当向原告支付未订立劳动合同每月二倍工资的差额，共计22000元（2000元/月*11月）；关于加班工资：原告请求每月补偿2天加班工资，符合法律规定，本院予以认可，按照每月2000工资收入计算为4046元（具体计算方式：2000元÷21.75*11个月*2天*2=4046元）经本院主持调解，双方当事人未达成一致意见。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一、第第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告龙艳香与被告荷塘区米兰公寓之间存在劳动关系；二、被告荷塘区米兰公寓于本判决生效十日内向原告龙艳香支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币22000元；三、被告荷塘区米兰公寓于本判决生效十日内向原告龙艳香支付休息日加班工资人民币4046元；四、驳回原告龙艳香其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告荷塘区米兰公寓承担，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向华融湘江银行株洲金汇支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，户名：株洲市财政局非税收入专户，账号：50173********。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审 判 长  余 胜人民陪审员  朱允芳人民陪审员  袁文赞二〇一八年十一月二十八日书 记 员  廖丽君附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。