广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终20530号上诉人（原审原告）：广州市泰奇食品有限公司，住所广东省广州经济技术开发区永和经济区斗塘路**。法定代表人：戚石川，职务董事长。委托诉讼代理人：余加茂，广东凡立律师事务所律师。委托诉讼代理人：关绮雯，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：骆建聪，男,汉族，，住广东省从化市上诉人广州市泰奇食品有限公司（以下简称泰奇公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2018）粤0112民初3400号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理认定事实如下：骆建聪于2017年3月13日入职泰奇公司，任职IT经理，双方签订书面劳动合同。合同期限自2017年3月13日至2020年3月12日止。骆建聪的最后工作时间为2018年3月16日。骆建聪提交泰奇公司于2018年3月16日出具的《解除劳动合同通知书》照片，主张泰奇公司违法解除劳动合同。骆建聪表示因该通知书上记载的内容不实，故其当时没有签收。该通知书记载“骆建聪，您与我司签订的劳动合同，由于你擅自修改个人考勤记录和提供虚假资料伪造考勤、散播对公司不利的谣言，严重违反公司规章制度和影响公司的正常运营，现公司决定从2018年3月17日无偿与您解除劳动合同。请您及时前往企人部办理工作交接手续。”泰奇公司确认曾向骆建聪出示该通知书，但主张是其与骆建聪协商解除劳动合同时出示的，当时没有正式送达该通知书。泰奇公司提交2018年3月19日出具的《解除劳动合同通知书》及邮寄凭证，该通知书载明“骆建聪，您与我司2017年3月13日签订的劳动合同，由于你涉嫌多次篡改个人考勤记录及篡改已审批的合同金额；涉嫌以不正当手段获取公司机密文件并将相关资料进行散布；涉嫌盗取公司机密资料，严重影响了公司的正常运营，严重违反公司的规章制度，现公司决定从2018年3月19日起无偿与您解除劳动合同。因您拒绝签收本通知书，故我司以特快专递方式邮寄到你通讯地址。请您于3月23日前到我司办理工作交接手续。”该《解除劳动合同通知书》邮寄后因“电联拒收、逾期”被退回。骆建聪表示其已于2018年3月16日被解雇，其没有签收3月19日的《解除劳动合同通知书》。泰奇公司主张伪造考勤记录，并提交骆建聪2017年9月至11月外勤记录表为证，显示上述外勤记录表的“证明人”及“部门主管意见”栏均有人签名；2017年9月28日、10月30日、11月30日的外勤记录表“时间”一栏，除正常填写时间的空格之外，空白处还书写了若干日期及时间，且前后字迹颜色有别；对于2017年11月8日未打卡的原因，骆建聪先后两次填报的理由也不一致。骆建聪对该外勤记录表的真实性无异议，但表示其工作性质需要经常出外勤，故填写的都是外勤记录表，因书写的笔没有墨水，换了一支笔继续写，所以存在字迹颜色有别的情况，且其填写的所有时间均经过主管审批，主管清楚其外勤时间，每月发放的工资也没有因缺勤被扣减。泰奇公司主张外勤记录表是由总经理审批后，由骆建聪本人递交至行政部录入，再由行政部转交人事部核算工资。泰奇公司认为上述外勤记录表空白处填写的时间均是骆建聪在审批后额外添加的，行政部虽然看到字迹有异，但没有意识到骆建聪会伪造考勤，所以当时没有提出异议，直至人事部查看原始单据时才发现异常。骆建聪否认泰奇公司的主张，表示总经理的文件均是由经理的秘书递交给行政部，并非由其本人交给行政部。泰奇公司主张骆建聪散布对公司不利的谣言，并提交（2018）粤广广州第049951号公证书为证，显示骆建聪于2018年3月27日在钉钉软件的“泰奇公司部门负责人交流群”内说“作为一家本土‘知名企业’，为了不补偿员工，为了阻碍员工争取正当权益，使尽各种肮脏手段设局陷害、威逼、威胁、污蔑、恐吓、散播谣言去迫害一位一直为公司发展出谋献策、一心为公司发展提供的正直员工，……有良知的同僚告诉我，我今天所受的经历不是个案，大家已经麻木了，所以有能力的人都离开了泰奇，而泰奇的口碑也因为这样被连累！最后的结果却是戚总你自己承担，可惜了这么好的品牌25年却无法走出广东！建议老板你先整顿自己企业内部的管理吧。再见！”骆建聪确认该言论是其在离职后发表。泰奇公司主张骆建聪篡改已审批的合同金额，但表示对此无法提供证据予以证明。泰奇公司主张骆建聪以不正当手段获取机密文件并将相关资料进行散布、盗取公司机密文件，并提交（2018）粤广广州第040298号公证书为证，显示骆建聪将“冯静华”发给“戚石川”主题为“关于2017年总经理薪酬与绩效方案”的电子邮件截图发给了“徐总”。泰奇公司称电子邮件截图是骆建聪利用职务便利侵入“冯静华”的账号所得。骆建聪确认该电子邮件截图是其于2018年3月16日被解雇当天晚上所发，但表示该电子邮件截图是其助理发给其的，并未盗用公司员工账号。泰奇公司还主张骆建聪提交的视频资料也证明骆建聪盗取了公司机密文件，该视频显示泰奇公司员工在停车场将骆建聪拦住，并翻查其车厢内的物品，声称很多文件是泰奇公司的机密文件，但视频中无法辨认文件的具体内容。泰奇公司的《公司档案文件管理制度》6.10.2条规定“一般机密级别资料：公司年度计划、预算、营销方案、销售方案……采购招标资料等”，泰奇公司主张视频中骆建聪携带大量一般机密级别的文件。泰奇公司提交的《员工手册》3.1.2条规定“任何违反以下规定的行为将被视为严重违纪，将立即解除劳动合同且公司不作任何经济补偿，……禁止未经授权获取、散布公司文件、机密信息；禁止未经授权将公司文件带离办公场所”。9.1条“劳动记录的内容”第五十一条规定“公司一切未经公开披露的商业秘密包括业务信息、财务资料、人事信息……未经公司允许，任何人不得带走或者泄漏有关公司的任何商业秘密；或未经同意开启查阅别人电脑内容，提取公司电脑资料。”第五十三条规定“严禁员工弄虚作假、假报告、假汇报等不真实行为，严禁私吞、挪用公司、部门用于市场、生产等方面的物品、资金、费用。”9.3.5条规定“员工如违反第四十五条至六十条规定的，视为严重违纪行为，公司将解除劳动合同。”骆建聪在《员工手册编订及认可确认书》上签名，上面记载“本人已阅读《泰奇公司员工手册》（2007年版本）及其附件，清楚了解员工手册及其附件的全部内容，并认可及同意接受该手册及其附件之执行。”骆建聪确认签名的真实性，但表示其未收到员工手册，对员工手册的内容不清楚。因与泰奇公司发生劳动争议，骆建聪于2018年4月17日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2018年3月1日至2018年3月16日工资6921元；2.支付2017年3月13日至2018年3月16日延长工作时间加班费8763元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金48000元；4.支付代通知金16000元；5.补缴2017年3月13日至2018年3月16日五险一金；6.要求泰奇公司撤回原解除劳动合同文件，另出具《解除劳动合同通知书》，并载明为因泰奇公司原因解除劳动关系；7.要求泰奇公司向骆建聪登报致歉。该仲裁委于2018年6月11日作出穗劳人仲案[2018]2291号仲裁裁决书，裁决：一、泰奇公司支付骆建聪2018年3月1日至3月16日期间工资差额2680元；二、泰奇公司支付骆建聪违法解除劳动关系赔偿金32097元；三、驳回骆建聪的其他仲裁请求。泰奇公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉诸原审法院。骆建聪未在法定期限内提起诉讼。原审法院认为，双方对仲裁裁决第一项均未提起诉讼，视为同意该裁决结果，原审法院予以确认。关于经济赔偿金的问题。首先，泰奇公司确认其于2018年3月16日向骆建聪出示了该日出具的《解除劳动合同通知书》。而合同解除权系形成权，权利人的意思表示一经到达相对人即发生法律效力，泰奇公司向骆建聪出示了《解除劳动合同通知书》，解除劳动关系的意思表示已到达骆建聪，则该《解除劳动合同通知书》即已发生法律效力，且骆建聪的最后工作日亦是2018年3月16日，之后未再向泰奇公司提供劳动，双方劳动关系事实上也已经解除，故原审法院采信骆建聪关于双方劳动关系于2018年3月16日已经解除的主张。其次，泰奇公司于2018年3月16日以骆建聪擅自修改个人考勤记录和提供虚假资料伪造考勤、散播对公司不利的谣言，严重违反公司规章制度为由，与骆建聪解除劳动合同，应对骆建聪存在上述违纪事实举证证明。泰奇公司虽然提交了骆建聪2017年9月至11月外勤记录表，上面的字迹颜色有异、填写方式不规范，但骆建聪否认存在伪造考勤的行为，且该外勤记录表被递交至泰奇公司行政部、人事部时就是现有样子，并一直存放于泰奇公司，泰奇公司之前从未提出异议，亦未因此事扣减过骆建聪的工资，可见泰奇公司对该外勤记录是知悉并认可的，故泰奇公司现单凭上述外勤记录表主张骆建聪伪造考勤，依据不足，原审法院不予采信。泰奇公司主张骆建聪散布对公司不利的谣言，但其提交的证据显示该言论发生于双方解除劳动合同之后，故原审法院对泰奇公司的该主张亦不予采信。综上，泰奇公司2018年3月16日出具的《解除劳动合同通知书》中的解除事由不成立，泰奇公司解除与骆建聪的劳动关系属违法解除，应向骆建聪支付违法解除劳动合同赔偿金。泰奇公司对违法解除赔偿金金额32097元（10699元/月×1.5个月×2倍）无异议，原审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回广州市泰奇食品有限公司的全部诉讼请求；二、广州市泰奇食品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向骆建聪支付2018年3月1日至3月16日期间工资差额2680元；三、广州市泰奇食品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向骆建聪支付违法解除劳动合同经济赔偿金32097元。如果未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州市泰奇食品有限公司负担。判后，上诉人泰奇公司不服，向本院提起上诉称，泰奇公司虽然在2018年3月16日向骆建聪出示过解除劳动合同通知书，但是在双方协商解除劳动合同的过程中出示的，当时泰奇公司并未正式向骆建聪送达该通知，骆建聪也提出异议并无接受，双方并无达成一致意见。因此，泰奇公司认为该份解除劳动合同通知书并未发生法律效力，双方的劳动合同解除时间应为2018年3月19日泰奇公司正式向骆建聪送达解除劳动合同通知书之时。此外，骆建聪在3月16日双方协商后做出了重大违纪行为，已严重违反公司规章制度，泰奇公司在3月19日与其解除劳动关系并无不当。在原审中，骆建聪称视频文件和图片文件都是原始载体，实际为非原始载体，由此可证明骆建聪不诚实。骆建聪蓄意骗取泰奇公司的信任，肆意侵入泰奇公司的系统，不诚信且违反职业道德。综上，上诉人泰奇公司上诉请求撤销原审判决，改判泰奇公司无需向骆建聪支付违法解除劳动关系的赔偿金32097元，一、二审诉讼费由骆建聪负担。被上诉人骆建聪答辩称同意原审判决，请求维持原判。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实基本一致。本院认为，本案二审的争议焦点为泰奇公司应否向骆建聪支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对该事实进行了分析，并在此基础上认定双方劳动关系于2018年3月16日解除，泰奇公司解除与骆建聪的劳动关系属违法解除，应向骆建聪支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，并无不当，本院予以确认，在此不再赘述。本院审理期间，泰奇公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对泰奇公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州市泰奇食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 肖 凯审判员 陈瑞晖审判员 刘庆国二〇一八年十一月二十六日书记员 冯晓雯姚菲