河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终13767号上诉人(原审原告)：河南质佳检测技术有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）东风南路创业路绿地中心北塔**。统一社会信用代码91410105MA3XF99P0G。法定代表人:高守庆，该公司总经理。委托诉讼代理人:蒋丽娟，该公司员工。被上诉人（原审被告）：武伟，男，1979年7月6日出生，汉族，住广东省博罗县。上诉人河南质佳检测技术有限公司因与被上诉人武伟劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2018）豫0191民初8282号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。河南质佳检测技术有限公司上诉请求：一、撤销一审判决，依法发回重审或改判上诉人不予支付被上诉人经济补偿金；二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清，适用法律不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；……”同时，依据(2018)豫0191民初8282、3785号民事判决书中查明的事实，上诉人与被上诉人武伟解除劳动关系的原因是其在试用期内发现被上诉人武伟已被广东博罗县人民法院列入“失信被执行人”名单并存在其他失信等不良记录，不符合公司的录用条件，上诉人也已经将理由告知被上诉人，因此上诉人通知被上诉人解除劳动关系符合法律规定，并且没有相关法律规定依据上述条款解除劳动关系需要支付经济补偿金或者经被上诉人同意，当然也就不属于《劳动合同法》第四十六条第二款规定的协商一致解除的情形。另外，依据(2018)豫0191民初8282、3785号民事判决书中查明的事实，被上诉人武伟仅在上诉人公司出勤9天，在未过试用期又未签订劳动合同的前提下，以《劳动合同法》第四十六条规定作为支付经济补偿金的依据于法不和。并且，原审判决中对于如何做出3000元经济补偿金的标准也未予以明示。综上，一审法院适用劳动合同法第三十六条、第四十六条第二款规定判决，显然属于适用法律不当，事实认定不清。二、被上诉人存在滥用权利嫌疑。上诉人在告知与被上诉人解除劳动关系理由后，被上诉人按照上诉人公司管理制度提交《员工离职申请表》，上诉人也于2018年1月25日发放了被上诉人的工资，对此被上诉人已出具收条，上诉人已经尽到了自己应履行的义务，此事也已得到解决。但被上诉人仍因此申请仲裁，起诉要求经济补偿金和经济赔偿金，显然有滥用诉权，浪费司法资源的嫌疑。武伟辩称，第一，公司没有跟我签署劳动合同是违法行为。第二，公司没有购买社会保险是违法行为。第三，公司擅自罚款是违法行为。第四，公司对离职员工押后一个月发工资是违法行为。第五，公司拒绝出具书面解除劳动关系通知书，是违法行为。第六，公司从来没有公示过其招聘时的岗位录用条件，是违法行为。第七，公司单方解除劳动关系不给予武伟补偿，是违法行为。第八，公司没有提前30天通知武伟解除劳动关系是违法行为。第九，公司未经武伟本人同意，擅自查询武伟个人信用记录，是违法行为。第十，公司让员工将广告发微信朋友圈，侵犯个人隐私是违法行为。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉维持原判。河南质佳检测技术有限公司向一审法院起诉请求：判决原告不支付被告经济补偿金3000元。一审法院认定事实：武伟通过智联招聘网站投递简历到河南质佳检测技术有限公司，并于2018年1月3日填写了员工入职登记表一份，载明担任职务分公司总经理，试用期月薪6000加提成。2018年1月15日，武伟填写离职申请表一份，载明武伟，市场部经理，入职时间2018.1.3，离职时间2018.1.15。后双方于2018年1月25日对武伟工资进行了结算，武伟收到原告发放的2416元工资。2018年4月2日，武伟向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年4月26日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字［2018］136号仲裁裁决书，查明部分载明：1．申请人于2018年1月3日入职被申请人处，任市场部经理一职，约定工资标准为基本工资6000元加提成；2．2018年1月3日被申请人将《新人入职须知》及河南质佳检测行政人事制度电子版文件以邮件形式发送申请人，邮件显示申请人已查收；3．《新人入职须知》规定新员工入职后，每日发三条朋友圈，未发或漏发者予以50元罚款。被申请人于2018年1月7日在质佳检测工作群通知武伟少发一条朋友圈罚款50元，在2018年1月9日在质佳检测工作群通知武伟少发一条朋友圈罚款50元；3．2018年1月15日原告通知被告解除劳动关系，申请人填写《员工离职申请表》经公司领导批准后双方于当日解除劳动关系，申请人在被申请人处实际工作时间为九天；4．被申请人于2018年1月25日将申请人2018年1月3日至2018年1月15日工作期间工资2416元发放至申请人，工资已结清。2018年4月26日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字［2018］136号仲裁裁决书，裁决：自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人经济补偿金3000元。后原告河南质佳检测技术有限公司不服该仲裁裁决书，向该院提起诉讼，遂引起本案纠纷。另查明，原告提交的新员工入职须知显示：公司约定试用期为一个月，考核通过后签订正式劳动合同。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；．．．．．．本案中，双方约定了试用期一个月的录用条件，但在试用期内，用人单位与武伟双方协商一致解除了双方的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：．．．．．．（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；故对于武伟要求河南质佳检测技术有限公司支付经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，应予支持。原告诉讼请求不符合法律规定，该院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：一、驳回原告河南质佳检测技术有限公司的诉讼请求。二、河南质佳检测技术有限公司支付武伟经济补偿金3000元，于本判决生效后十日内付清。案件受理费10元，由原告河南质佳检测技术有限公司负担。本院二审期间，上诉人围绕上诉请求提交如下证据：光盘一份，证明被上诉人品行恶劣，对公司造成了影响。民事判决书一份，证明劳动关系的解除，工资已经结算完毕，被上诉人不符合录用条件，已被列入失信被执行名单，上诉人与被上诉人之间的劳动关系的解除符合法律规定，上诉人不存在过错，不应该支付经济补偿金。武伟发表质证意见称，光盘真实性无异议，但是关联性有异议，与本案没有什么关系，内容反映的只是一个正常的上门沟通的要工资的一个过程，跟本案无关。民事判决书的真实性无异议，但是关联性有异议，该判决武伟起诉的应当支付武伟赔偿金的一个案子，与经济补偿金是两回事，和本案无关。本院经审查认为，上诉人提交的民事判决书真实合法，与本案有关联性，本院予以采信；其余证据与本案缺乏关联性，本院不予采信。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。另查明，2018年2月5日，武伟以河南质佳检测技术有限公司在试用期内违法解除劳动合同为由向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决河南质佳检测技术有限公司向其支付解除劳动合同的赔偿金6000元。郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会以其主张不符合法律规定的情形为由，驳回武伟的仲裁请求；2018年3月6日，武伟不服该仲裁裁决，诉至河南省郑州高新产业技术开发区人民法院，该院认定河南质佳检测技术有限公司在试用期内解除武伟的劳动合同符合法律规定，驳回了武伟的诉讼请求。武伟不服一审判决向本院提起上诉，本院经审理，作出（2018）豫01民终10771号民事判决维持原判。本院认为，河南省郑州高新产业技术开发区人民法院（2018）豫0191民初3785号民事判决和本院（2018）豫01民终10771号已生效的民事判决已认定河南质佳检测技术有限公司在试用期内解除武伟的劳动合同符合法律规定，一审法院认定武伟与河南质佳检测技术有限公司系协商一致解除劳动合同，属认定事实错误，本院予以纠正。因河南质佳检测技术有限公司在试用期内解除武伟的劳动合同符合法律规定，故一审法院判决河南质佳检测技术有限公司向武伟支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据，本院予以纠正。综上所述，河南质佳检测技术有限公司的上诉请求成立，本院予以支持；一审判决认定事实不清，适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：一、撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2018）豫0191民初8282号民事判决；二、河南质佳检测技术有限公司不应向武伟支付解除劳动合同的经济补偿金3000元。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由武伟负担。本判决为终审判决。审判长 袁斌审判员侯军勇审判员董忠智二〇一八年十一月八日法官助理邹靖书记员吴松