西安市莲湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕0104民初7418号 原告：西安公交万里实业有限公司，住所地西安市莲湖区。 法定代表人：郑喆，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：魏鑫，陕西正宜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王珂，陕西正宜律师事务所律师。 被告：蔺小平，男，1960年5月11日出生，汉族，住西安市未央区。 委托诉讼代理人：李飞虎，陕西毕达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：闫耀华，陕西毕达律师事务所律师。 原告西安公交万里实业有限公司诉被告蔺小平劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月3日立案后，依法适用简易程序于2018年10月10日公开开庭进行了审理。原告西安公交万里实业有限公司之委托诉讼代理人魏鑫、王珂，被告蔺小平及其委托诉讼代理人李飞虎、闫耀华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告西安公交万里实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2017年9月7日解除劳动关系，且原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金60576元；2、原告无需支付被告医疗费43410.67元、住院伙食补助费1530元、停工留薪期工资30288元、一次性伤残补助金45432元、一次性工伤医疗补助金52848元、一次性伤残就业补助金52848元；3、原告无需为被告补缴社会保险；本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2013年8月29日被告入职原告处担任驾驶员并与原告建立劳动关系。2015年12月17日，被告与孙涛发生肢体冲突致伤。后被告在未履行任何请假手续的情况下，连续旷工，其行为严重违反了公司的相关规章制度，原告依据《劳动合同法》第五十二条及双方签订的《劳动合同》相关内容，于2017年9月6日与其解除劳动关系，因此，原告依法与被告解除劳动关系，无需承担解除劳动合同的经济补偿金。原告已足额缴纳被告在岗期间的工伤、养老等社会保险。被告受伤后，没有在单位办理任何请假及工伤认定手续，工伤认定结果亦未送达至原告。原告无需承担因被告或者其他机构过错导致的被告无法享受工伤保险待遇的责任。综上所述，仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，特具状法院，请求判如所请。 被告蔺小平辩称，一、原告应当对被告进行工伤赔偿。被告蔺小平自2006年12月应聘到西安市公共交通总公司西安第一公司，担任503路公交驾驶员。2015年，西安公交万里实业有限公司接手经营503路公交，被告继续担任503路公交驾驶员，被告因非其本人原因与原告建立劳动关系。2015年12月17日19时许，被告在车辆运行期间、在调度站内，因进站停靠问题受到暴力伤害。被告在工作时间、工作地点、因工作原因受到伤害。后西安市人力资源和社会保障局认定为被告构成工伤。后西安市劳动能力鉴定委员会评定工伤伤残等级为九级。原告在庭审过程中也承认构成工伤，原告应当对被告进行工伤赔偿。二、原告应当向被告支付工伤赔偿款282704元。（一）原告应当承担全部工伤赔偿费用。原告委托陕西天威人力资源有限公司代理缴纳社保，而其并非派遣关系，被告与原告存在劳动关系，则应由原告承担全部工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》第六十二条第二项规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告未参加工伤保险，则被告享有的工伤保险待遇应由原告支付。原告应当向被告支付工伤赔偿款282704元，其中医疗费43410.67元、住院伙食补助费5500元、交通费500元、停工留薪待遇60576元、护理费15000元、一次性伤残补助金45432元、一次性工伤医疗补助金52848元、一次性伤残就业补助金52848元。三、原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金60576元。原告2016年后没有为被告交纳社会保险费，未支付被告停工留薪期待遇，未通知被告上班也未为被告调整工作岗位且违法解除劳动关系，有鉴于此，被告同意解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第二十七条规定，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。被告于2006年12月至2008年2月在西安公共交通总公司第一公司工作，2008年3月至今在西安公交万里实业有限公司工作，西安公共交通总公司第一公司与西安公交万里实业有限公司存在关联关系，被告被安排到原告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原告违法解除劳动合同，原告提交解除合同快递凭证无法显示邮寄内容也无签收回执，被告也从未收到过原告任何材料，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。则原告关于双方的劳动关系已于2017年9月6日解除的主张与事实不符，则原告应支付被告经济补偿金（2006年12月至2018年6月11日）12个月工资60576元。综上所述，原告应当向被告给付工伤赔偿款及解除劳动关系后的经济补偿金以及补交社保。综上，请求驳回原告诉请，坚持仲裁裁决。 原告西安公交万里实业有限公司为支持其诉讼请求，提交以下证据进行证明： 1、劳动合同书、应聘登记表、入职登记表、入职声明书、岗位告知书，证明被告的入职时间为2013年8月28日。 2、职工考勤制度、员工岗前业务培训及考核表、交投客运发【2017】22号文件、解除劳动合同通知书及EMS快递单，证明1、被告对原告的规章制度是熟知的；2、由于被告违反原告公司制度，原告依据法律程序将解除通知送达被告，原告解除用工程序符合法律规定，故原告无需向被告支付经济补偿金。 3、西安市未央区人民法院（2017）陕0112执3519号执行裁定书，证明被告与孙涛故意伤害纠纷一案，孙涛已向被告赔付费用，故被告不能重复主张。 4、仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁前置程序。 被告蔺小平依法提交了以下证据： 1、西安市人力资源和社会保障局关于蔺小平工伤认定决定书，证明2015年12月17日19时许，被告在车辆运行期间，所受暴力伤害于2016年11月11日被认定工伤。 2、鉴定结论书，证明被告伤残情况，等级为九级。 3、邮政快递单、快递号查询打印机，证明劳动能力鉴定结论已送达原告，原告于2017年9月26日已签收。 4、（武警工程大学）诊断证明书、住院病案、影像检查报告单发票，证明被告的伤情，自2015年12月17日至2016年1月1日武警工程大学医院首次住院治疗15天，产生门诊费90元，住院费用17708.78元，共计17798.78元。原告应赔偿被告医疗费、护理费等。 5、（518医院）诊断证明书、住院病案、影像检查报告单发票，证明被告自2018年4月15日至2018年5月21日在中国解放军第518医院治疗36天，产生住院费25611.89元。原告应赔偿被告医疗费、护理费等。 6、证明，证明被告税前工资5048元，则一次性伤残补助金、经济补助金应以月工资5048元为基数计算。 7、个人参保证明银行流水（2013年9月17日-2018年3月21日）、个人参保复印件，证明参加社保的起止时间，被告发生工伤后，原告从2016年1月份再未为被告缴纳工伤保险。被告自2006年到原告处工作，原告应给付被告经济补偿金12个月工资，被告2015年月平均工资为5048元，工资均由原告所发放。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2013年8月28日，原告西安公交万里实业有限公司与被告蔺小平签订了《劳动合同书》，约定合同期限为5年，自2013年8月29日起至2018年8月28日止，原告安排被告在工人岗位从事驾驶员工作，被告的工作岗位实行综合工时工作制。同日，被告在原告处填写了应聘人员登记表、入职登记表。后原告组织包括被告在内的员工学习了《职工考勤制度》，被告进行了签字确认。2015年12月17日19时许，被告在车辆运行期间，因进站停靠问题同孙涛进行理论，被孙涛用铁棍将其打伤，后分别于2015年12月17日至2016年1月1日、2018年4月15日至5月21日期间在中国人民解放军第518医院进行治疗，被诊断为：1、左肱骨远端骨折；2、左肱三头肌损伤，被告住院治疗共计51天，两次住院共花费医疗费43410.67元。被告受伤后再未到原告处工作。2016年11月11日，西安市人力资源和社会保障局作出市人社工通【2016】2274《关于蔺小平工伤认定决定通知书》，认定被告所受伤害为工伤。2017年9月15日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴〔2017〕年09151055号《鉴定结论书》，认定被告的伤残等级为九级。2017年9月6日，原告公司作出交投客运发【2017】22号《西安公交万里实业有限公司、西安通成客运有限责任公司关于对赵建魁等6名长期旷工人员的处理决定》，以部分司乘等人员不服从工作安排，在未履行任何请假手续的情况下擅自离岗，连续旷工15天或累计旷工长达30天以上，严重违犯了公司的相关规章制度为由，对含被告在内的6名员工予以解除劳动合同或退回陕西天威人力资源有限公司。2017年9月8日，原告作出《解除劳动合同通知书》，以被告连续旷工达30天以上，未办理任何请假手续擅自离岗为由，决定自2017年9月7日起解除与被告的劳动合同。原告未提交证据证明将上述《解除劳动合同通知书》向被告进行了送达。被告受伤前12个月的平均工资为4722.51元。 另查，被告在职期间，原告西安公交万里实业有限公司委托陕西天威人力资源有限公司以陕西天威人力资源有限公司为参保单位为被告缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。被告发生工伤后，因被告的用人单位与参保单位非同一单位，被告无法领取工伤待遇。 又查，西安市2017年度在岗职工月平均工资标准为6481.17元。 另查，西安公交万里实业有限公司（申请人）与蔺小平（被申请人）劳动争议纠纷一案，蔺小平向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：请求：1、被申请人支付申请人医疗费50000元、住院伙食补助费5500元、2015年12月17日至2016年12月17日期间停工留薪期工资60576元、护理费15000元、交通费500元、一次性伤残补助金45432元、一次性工伤医疗补助金52848元，一次性伤残就业补助金52848元；2、确认申请人与被申请人于2018年6月11日解除劳动关系；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金60576元；4、被申请人为申请人补缴2016年2月至2018年6月11日期间的养老保险、工伤保险、失业保险；2016年3月至2018年6月11日期间的医疗保险；2013年9月至12月、2016年2月至2018年6月11日期间的生育保险。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月20日作出莲劳人仲案字（2017）第648号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人于2018年6月11日解除劳动关系；二、被申请人自裁决生效后五日内支付申请人医疗费43410.67元、住院伙食补助费1530元、停工留薪期工资30288元、一次性伤残补助金45432元、一次性工伤医疗补助金52848元、一次性伤残就业补助金52848元；三、被申请人自裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金60576元；四、被申请人自裁决生效后三十日内给申请人补缴2016年2月至2018年6月11日期间的养老保险；2016年3月至2018年6月11日期间的医疗保险、失业保险；2017年8月至2018年6月11日期间的工伤保险；2013年9月至10月、2016年3月至2018年6月11日期间的生育保险（具体补缴数额以社会保险经办机构核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；五、驳回申请人其他申请请求。 本院认为，原告西安公交万里实业有限公司与被告蔺小平于2013年8月28日签订了《劳动合同书》、应聘人员登记表、入职登记表，双方劳动关系自当日建立。被告蔺小平在职期间，原告委托陕西天威人力资源有限公司作为参保单位为被告缴纳了工伤保险。被告在工作过程中发生事故被工伤行政部门认定为工伤，因被告的用人单位与参保单位不一致导致被告无法享受工伤待遇，其原因在于原告未依法规范地为被告办理缴纳社会保险，原告作为用人单位应支付被告各项工伤待遇。被告受伤住院共花费医疗费43410.67元，原告应向被告予以支付。被告受伤后住院治疗共计51天，参照西安市市级机关差旅费标准，按照每天80元，原告应支付被告住院伙食补助费4080元。根据被告受伤情况，结合《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，本院酌情认定被告停工留薪期为6个月，原告应支付被告停工留薪期工资28335.06元。被告发生工伤后于2015年12月17日至2016年1月1日、2018年4月15日至5月21日期间两次住院治疗，原告于2017年9月8日作出《解除劳动合同通知书》后未提交证据证明已向被告送达，被告于2018年6月11日在仲裁阶段提出与原告解除劳动关系，本院认定原、被告双方劳动关系于2018年6月11日解除，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金23612.55元。被告所受工伤经劳动能力鉴定部门鉴定伤残等级为九级，原告应支付被告一次性伤残补助金42502.59元、一次性工伤医疗补助金58330.53元、一次性伤残就业补助金58330.53元，因被告仅主张一次性工伤医疗补助金52848元、一次性伤残就业补助金52848元，故原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金52848元、一次性伤残就业补助金52848元。关于原告主张不为被告缴纳社会保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，对此不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、国务院令第586号《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七、《陕西省实施办法》第二十四条之规定，判决如下： 一、原告西安公交万里实业有限公司与被告蔺小平双方劳动关系于2018年6月11日解除； 二、自本判决生效之日起十日内，原告西安公交万里实业有限公司向被告蔺小平支付医疗费43410.67元； 三、自本判决生效之日起十日内，原告西安公交万里实业有限公司向被告蔺小平支付住院伙食补助费4080； 四、自本判决生效之日起十日内，原告西安公交万里实业有限公司向被告蔺小平支付停工留薪期工资28335.06元； 五、自本判决生效之日起十日内，原告西安公交万里实业有限公司向被告蔺小平支付一次性伤残补助金42502.59元； 六、自本判决生效之日起十日内，原告西安公交万里实业有限公司向被告蔺小平支付一次性工伤医疗补助金52848元； 七、自本判决生效之日起十日内，原告西安公交万里实业有限公司向被告蔺小平支付一次性伤残就业补助金52848元； 八、自本判决生效之日起十日内，原告西安公交万里实业有限公司向被告蔺小平支付解除劳动关系的经济补偿金23612.55元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告西安公交万里实业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员 李 娟 二〇一八年十一月二十六日 书记员 贺婉莹