北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2018)京0115民初963号原告：北京四友工贸有限公司，住所地北京市怀柔区怀柔镇大中富乐村东100米。法定代表人：魏学明，董事长。委托诉讼代理人：罗宝英，北京市瑞驰律师事务所律师。被告：马海心，男，1980年10月10日出生，汉族，无业，住山东省冠县。委托诉讼代理人：许友，北京兴展律师事务所律师。原告北京四友工贸有限公司（以下简称四友公司）与被告马海心劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告四友公司的委托诉讼代理人罗宝英，被告马海心及其委托诉讼代理人许友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。四友公司向本院提出诉讼请求：1.四友公司无需支付马海心2015年8月1日至2017年8月23日期间延时加班工资30311.37元；2.四友公司无需支付马海心2015年8月1日至2017年8月23日期间马海心休息日加班工资48577.83元；3.四友公司无需支付马海心2015年8月1日至2017年8月23日期间法定节假日加班工资3144.83元；4.四友公司无需支付马海心2015年1月1日至2015年12月31日期间未休带薪年休假3494.25元；5.四友公司无需支付马海心2017年6月克扣工资203.3元、2017年7月克扣工资850.09元；6.四友公司无须支付马海心未签订劳动合同双倍工资差额6770.11元；7.四友公司无须支付马海心解除劳动关系经济补偿金24000元；8.诉讼费由马海心承担。事实和理由：四友公司不应向马海心支付2015年8月1日至2017年8月23日期间延时加班工资、周六日加班工资及法定节假日加班工资。马海心作为厨师，其工作时间是随着工人的就餐时间而定的，准备一餐的时间大约为两到三个小时，其实际每天的有效工作时间仅为8小时。2016年5月四友公司曾要求马海心增加两次打卡，从该打卡记录中也能看出马海心每天有效工作时间仅为8小时。四友公司已经按照法律规定，按时足额支付了马海心延时加班工资、周六日加班工资，不存在未足额支付加班工资的情形。马海心的工资条中对工资的构成明确清晰，其中包含了延时加班工资和周六日加班工资，马海心未提出任何异议。且在2015年8月至2017年8月期间马海心共计带薪休假22个工作日，该天数系四友公司对马海心部分周六日加班的调休。马海心的考勤记录明确显示马海心未曾在法定节假日加班，故四友公司无需支付马海心法定节假日加班工资。马海心并未要求四友公司支付其未休年休假工资，仲裁裁决超出马海心的申请范围。四友公司按照公司规章制度的规定，对马海心的工作失职和无故旷工做出的扣发工资和奖金的决定，于法有据，不应返还，未签订书面劳动合同是马海心的原因导致的，四友公司不应该支付其未签劳动合同双倍工资差额。马海心无故连续旷工，违反公司规章制度，四友公司据此与其解除劳动关系，应属合法解除。马海心辩称，不同意四友公司的诉讼请求，四友公司的诉讼请求没有法律依据，马海心同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2011年12月29日，马海心入职四友公司，岗位为厨师。2017年10月19日，马海心向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求：1.确认马海心与四友公司自2011年11月19日至2017年10月18日期间存在劳动关系；2.四友公司支付马海心2011年11月19日至2017年8月14日期间延时加班工资191406.24元；3.四友公司支付马海心2011年11月19日至2017年8月14日期间周六日加班费158284.8元；4.四友公司支付马海心2011年11月19日至2017年8月14日期间法定节假日加班费48639.6元；5.四友公司支付马海心2011年11月19日至2015年12月31日期间未休年休假工资14712元；6.四友公司支付无故克扣马海心2017年6月份工资450元，7月份工资1200元；7.四友公司支付马海心2016年2月7日至13日春节期间法定带薪假期工资1800元；8.四友公司支付马海心解除劳动关系经济补偿金24000元；9.四友公司支付马海心2017年7月1日至2017年10月18日期间未签劳动合同双倍工资差额22500元；10.四友公司支付马海心2011年11月19日至2012年3月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额12000元；11.四有公司向马海心出具离职证明书，并支付因没有离职证明期间的经济补偿金24000元。2017年12月25日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第5015号裁决书，裁决：1.四友公司与马海心自2011年12月29日至2017年8月23日期间存在劳动关系；2.四友公司支付马海心2015年8月1日至2017年8月23日期间延时加班工资30311.37元；3.四友公司支付马海心2015年8月1日至2017年8月23日期间周六日加班工资48577.83元；4、四友公司支付马海心2015年8月1日至2017年8月23日期间法定节假日加班工资3144.83元；5.四友公司支付马海心2015年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资3494.25元；6.四友公司支付马海心2017年6月克扣工资203.3元、2017年7月克扣工资850.09元；7.四友公司支付马海心2017年7月1日至2017年8月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额6770.11元；8.四友公司支付马海心解除劳动关系经济补偿金24000元；9.四友公司为马海心出具离职证明；10.驳回马海心的其他仲裁请求。四友公司不服前述仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四友公司与马海心均认可仲裁裁决书的第一项“马海心与北京四友工贸有限公司自2011年12月29日至2017年8月23日期间存在劳动关系”和第九项“北京四友工贸有限公司为马海心出具离职证明”的裁决，未予起诉，本院对此不持异议。关于延时加班工资问题。四友公司主张马海心每天工作时间未超过8小时，不存在延时加班的情形，并称四友公司在2016年5月份时为了检验马海心的工作时间，曾要求其每天打卡四次，打卡记录显示马海心的工作时间未超过8小时。四友公司为证明其主张，提交了考勤表予以证明。但在庭审过程中，四友公司陈述的马海心的工作期间与其提交的考勤表并未一一对应，且其提交的考勤表中也载明2016年5月份马海心每日的工作时长累计已超过8小时，故本院对四友公司称马海心不存在延时加班情况的主张不予认可。根据四友公司提交的考勤表与双方在庭审中的陈述，结合马海心的工作岗位和工作内容的特殊性，本院酌定马海心每天的有效工作时间为10小时，并以此计算马海心的延时加班工资。四友公司主张，即使马海心存在延时加班的情况，四友公司也支付了延时加班工资，并提交了工资明细予以证明。马海心认可工资明细中的实发数额，但对工资明细的真实性不予认可，称2016年5月起四友公司虽然增加了加班工资项，但马海心的基本工资降低，即将马海心原来的工资拆分出加班工资，并未实际上支付马海心的加班工资。四友公司提交的工资明细上载明，马海心自2015年5月起基本工资为1300元，岗位工资1550元，安全50元，全勤奖100元，工龄150元，奖金每月不定，偶有延时加班工资。2016年1月至4月，除工龄增加为每月200元，其余项目不变。自2016年5月起，基本工资变为1200元，岗位工资变为1070元，延时及周六日加班工资数额增加；直至2017年5月，岗位工资变为1240元，技能工资为1130元。四友公司主张系其公司不景气，故对马海心的工资进行调整，但未举证证明双方就工资变更达成一致，应承担相应举证不利后果。且四友公司提交的考勤表上的工作时长与其提交的工资表上加班工资项的数额不能对应，故本院对四友公司提出的其在2016年5月后与马海心曾协商一致在降低马海心基本工资和岗位工资的同时支付马海心加班费的主张不予采信。马海心仲裁中只主张了2017年8月14日以前的延时加班工资，仲裁裁决至2017年8月23日，超出了马海心的请求范围，四友公司针对该项裁决提起诉讼，故本院依法对仲裁裁决的期间予以调整。经核算，仲裁裁决延时加班工资数额不高于本院依法核算数额，马海心就此未提起诉讼，故本院予以确认，对四友公司无须支付马海心延时加班工资30311.37元的诉讼请求不予支持。关于周六日加班工资、法定节假日加班工资问题。四友公司主张马海心存在部分周六日加班情况，但在2015年8月至2017年8月期间马海心共计带薪休假22个工作日，系对部分周六日加班的调休，未调休的也已支付过加班工资。结合四友公司提交的考勤表与双方在仲裁、庭审过程中的陈述，可以认定马海心存在周六日及法定节假日加班的情况。四友公司未能提交充分证据证明其已足额支付马海心周六日及法定节假日加班工资，应承担相应举证不利后果，故对于四友公司无需支付马海心周六日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。马海心仲裁中均只主张了2017年8月14日以前的周六日及法定节假日加班工资，仲裁裁决至2017年8月23日，超出了马海心的请求范围，四友公司针对该项裁决提起诉讼，故本院依法对仲裁裁决的期间予以调整。经核算，仲裁裁决的的周六日加班工资、法定节假日加班工资数额不高于本院依法合算的数额，马海心未就此提起诉讼，故本院对仲裁裁决予以确认。关于2015年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资问题。用人单位对劳动者两年内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的两年是指申请仲裁之日起向前推两年。结合马海心的仲裁申请，四友公司应对2015年10月20日至2015年12月31日期间马海心已休年休假或已支付马海心未休年休假工资负有举证责任。四友公司未提供证据证明上述期间马海心已休年休假或已支付马海心未休年休假工资，应承担相应举证不利后果，故其应支付马海心上述期间的未休年休假工资，具体数额，以本院核算为准。马海心未提供证据证明其在2015年1月1日至2015年10月19日期间未休年休假或四友公司未支付其未休年休假工资，故对四友公司主张无需支付马海心2015年1月1日至2015年10月19日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。关于2017年6月、7月克扣工资问题。四友公司在仲裁阶段主张2017年6月工人发现食品不卫生，马海心认可是由自身工作失误导致的，便扣发了马海心203.3元，但在诉讼阶段并未对此提交证据，故本院对其主张无需支付马海心2016年6月扣罚工资的诉讼请求不予支持。四友公司主张马海心于2017年7月21日存在旷工行为，故扣罚了其当月奖金及三日工资，并提交了《马海心旷工处罚通报》予以证明。但四友公司提交的处罚通报系其自行制作，其上没有马海心的签字认可，马海心对存在旷工的事实亦不认可，且四友公司提交的考勤记录上显示马海心当天有打卡记录，与其旷工处罚通报存在矛盾，在四友公司未能提供其他证据予以补强的情况下，仅凭四友公司提交的未经马海心确认的旷工处罚通报，无法认定四友公司的扣款具有事实依据，故本院对四友公司主张无需支付马海心2016年7月扣罚工资的诉讼请求不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。四友公司提交的劳动合同上载明该份合同的存续劳动期间为2015年7月1日至2017年6月30日，马海心对该合同的真实性予以认可。在2017年6月30日后，马海心与四友公司的劳动关系并未解除，但四友公司未能举证证明双方于2017年6月30日后续签了劳动合同，马海心自认在2017年8月15日后未再向四友公司提供劳动，故四友公司应支付马海心2017年7月1日至2017年8月15日期间未签劳动合同双倍工资。具体数额，以本院核算为准。关于解除劳动关系经济补偿金问题。四友公司与马海心均认可系四友公司向其送达告知函，其上载明因马海心于2017年8月15日离开公司，至今未来公司上班，按照员工手册第三章第五条规定，马海心已自动离职，故双方劳动关系于2017年8月23日解除。四友公司主张系马海心旷工，违反公司员工手册的规定，故与其解除劳动关系。马海心则主张系四友公司以不能继续经营的理由将其辞退。四友公司提交的证据不足以证明其与马海心解除劳动关系的行为系合法解除。首先，四友公司出具的告知函中载明的是依照员工手册规定，马海心系自动离职，而并非四友公司所称的其公司因马海心旷工而与其解除劳动关系；其次，根据四友公司提交的员工手册，第三章第五条中并无自动离职的相关规定；第三，四友公司未能提交充分证据证明马海心系因自身原因导致其在2017年8月15日后未向四友公司提供劳动，亦未能提供充分证据证明其公司在发送解除通知前曾依据员工守则对马海心2017年8月15日后的旷工行为进行过扣发工资或警告处分等处理，也未提交相关证据证明其公司在发送解除通知前曾催告过马海心返岗，即四友公司提供的证据未能达到高度盖然性标准，证明其公司系因马海心存在旷工，其公司据此与之解除劳动关系。四友公司提交的证据不足以证明其与马海心解除劳动关系的行为系合法解除，故其主张无需支付马海心解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。经核算，仲裁裁决的补偿金数额不高于本院依法核算的数额，马海心就此未提起诉讼，对此本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认北京四友工贸有限公司与马海心自2011年12月29日至2017年8月23日期间存在劳动关系；二、北京四友工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付马海心2015年8月1日至2017年8月14日期间延时加班工资30311.37元；三、北京四友工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付马海心2015年8月1日至2017年8月14日期间周六日加班工资48577.83元；四、北京四友工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付马海心2015年8月1日至2017年8月14日期间法定节假日加班工资3144.83元；五、北京四友工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付马海心2015年10月20日至2015年12月31日期间未休年休假工资349.43元；六、北京四友工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付马海心2017年6月克扣工资203.3元，2017年7月克扣工资850.09元；七、北京四友工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付马海心2017年7月1日至2017年8月15日期间未签劳动合同双倍工资差额5870.74元；八、北京四友工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付马海心解除劳动关系经济补偿金24000元；九、北京四友工贸有限公司于本判决生效之日起十日内为马海心出具离职证明；十、北京四友工贸有限公司无需支付马海心2015年1月1日至2015年10月19日期间未休年休假工资3144.82元；十一、驳回北京四友工贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京四友工贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李慧茁人民陪审员  刘香连人民陪审员  焦东霞二〇一八年十一月十二日书 记 员  贯 菲