江苏省张家港市人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0582民初6143号 原告：茅庆东。 委托诉讼代理人：管惠东。 被告：江苏沙钢集团有限公司，住所地张家港市锦丰镇。 法定代表人：沈彬，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵鸥，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴清，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。 原告茅庆东与被告江苏沙钢集团有限公司（以下简称沙钢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月22日立案受理后，依法适用简易程序由审判员路骊珠独任审判，公开开庭进行了审理，原告茅庆东及其委托诉讼代理人管惠东、被告沙钢公司的委托诉讼代理人吴清均到庭参加了诉讼。后本案转为普通程序并组成合议庭，又公开开庭进行了审理，原告茅庆东及其委托诉讼代理人管惠东、被告沙钢公司的委托诉讼代理人吴清均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告茅庆东向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告双方于1999年3月至2018年2月期间存在劳动关系，要求解除与被告的劳动关系，被告支付经济补偿金16万元；2、要求被告支付2016年2月至2018年2月期间的加班工资差额5.8万元；3、被告支付2017年12月至2018年2月期间的年终奖4000元、2016年12月至2018年2月期间的绩效奖6500元、2017年2月被克扣的月度奖4000元；4、被告支付2018年1月的月度奖3000元、2月的出勤的工3000元；5、被告支付一次性伤残补助金2.5万元、一次性就业补助金2.5万元、2007年8月至12月期间的停工留薪期工资差额1万元；6、被告为其缴纳2018年2月的社保。 事实与理由：原告于1999年3月至被告处工作，2007年8月22日发生工伤，构成9级伤残，单位未能足额支付停工留薪期工资，也没有足额支付加班工资等，后原告被迫提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。为此，原告来院涉诉。 被告沙钢公司辩称：1、对双方于1999年3月至2018年2月期间存在劳动关系没有异议，原告系主动提出辞职，所以不应支付经济补偿金。2、加班工资我公司已足额支付，不存在差额，而且原告对加班工资已签字确认，双方已结清。3、原告主张的2018年度的年终奖尚未到发放时候，至于2018年度的年终奖是否要发放，现在尚不清楚，且原告2017年度的年终奖也仅为5000余元，即使参照往年发放的情况，原告所主张的这几个月的年终奖也不会达到4000元；对于原告主张的绩效奖，我公司也不是每年都发放，2017年6月我公司曾向原告发放过2016年度的绩效奖2848元，但并不意味2018年度我公司会发放绩效奖金；对于原告所主张的2017年2月被扣的月度奖4000元我方认为不存在该情况，原告在2017年10月之前的加班工资、工资、绩效收入均已结清。4、原告所主张的2018年1月的月度奖，我公司已于2018年2月9日发放，金额是2436元，对于原告2月份的出勤工资我公司认可为1026元，原告正常出勤至2018年2月20日，该笔工资我司同意发放。5、对于工伤保险待遇因为原告参加了社会保险，我司同意按规定支付。6、补缴社保不属法院理涉范围。 本院经审理认定事实如下：2018年2月23日，茅庆东至张家港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申诉，要求：1、确认双方于1999年3月至2018年2月期间存在劳动关系；2、解除与被告的劳动关系，被告支付经济补偿金16万元；3、被告支付2016年2月至2018年2月之间的加班工资差额5.8万元、2017年至2018年期间因考核过重被扣的工资4000元、2007年8月至同年12月间的工伤保险待遇中的停工留薪期差额4000元、2016年至2018年的绩效奖6500元、2017年12月至2018年2月期间的年终奖1400元、2018年1月的奖金3000元、2月的工资3000元、一次性伤残补助金11040元、一次性就业补助金2.5万元。2018年5月17日，仲裁委作出张劳人仲案字[2018]第267号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方于1999年3月至2018年2月期间存在劳动关系。二、沙钢公司支付茅庆东一次性伤残补助金11040元、一次性伤残就业补助金25000元、2018年1月奖金2244元、2月出勤工资1026元，合计39310元。三、沙钢公司应按张家港市社会保险经办机构规定的具体办法，为茅庆东补缴2018年2月的社会保险，所需费用由双方按规定共同承担。四、驳回茅庆东要求沙钢公司支付经济补偿金、克扣奖金、加班工资差额、年终奖、绩效奖的仲裁请求。嗣后，茅庆东不服该裁决，来院涉诉。 另查明，茅庆东于1999年3月3日进入沙钢公司工作，最近的岗位为驾驶员，沙钢公司为茅庆东缴纳社会保险至2018年1月止。茅庆东在沙钢公司工作至2018年2月20日。双方一致确认双方的劳动关系于茅庆东2018年2月23日提起仲裁时解除。 2008年6月25日，张家港市劳动和社会保障局出具张工伤认字（2008）0828号《工伤认定决定书》认定茅庆东于2007年8月22日在上班途中所受交通事故造成的伤害系工伤。2008年12月18日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》鉴定茅庆东的伤残等级为9级。2009年12月23日，张家港市人力资源和社会保障局工伤保险经办机构对茅庆东的相关工伤待遇进行了审核，其中一次性伤残补助金为11040元，沙钢公司领取了工伤医疗费、一次性伤残补助金，但未向茅庆东支付其领取的一次性伤残补助金。 又查明，沙钢公司实行8小时工作制，其中“三班倒”职工的作息时间为8：00-16：00、16：00-24：00、24：00-8：00。工作前后，茅庆东需参加班前、班后会，参会的情况也纳入绩效考核，影响绩效工资金额。 上述事实，有仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实。 双方无争议的部分本院予以确认。 补缴社保不属法院审理范围，本院不予理涉。 一、加班工资差额 原告认为，只要是经过门卫打卡在单位的时间都应算作上班时间，要求按照电子打卡的时间计算加班费。同意按最低工资标准作为计算加班费的计算。 被告则认为，其公司实行八小时工作制，原告也是签字确认的，到了解除劳动关系的时候就不认可有违诚信。被告并提交了如下证据： 1、考勤汇总表（2016年2月至2018年2月）； 2、电子考勤记录（2016年2月1日至2018年2月20日）； 3、工资发放汇总表（2016年2月至2018年1月）； 4、有劳动者签字的《收入发放明细表》（2017年10月至2018年2月及2017年度年终奖金及年休假加班工资，其中2018年2月及年终奖的表格原告签字栏处空白，被告解释系原告没有来上班所以没有签到字，钱已打至原告的银行卡内；在2017年10月的表格中劳动者签名栏右的“备注”栏用打印的文字标注了“至2017年10月份之前的工资、加班工资、加班绩效收入等全部收入已结清，五险一金同意按个人扣款相应比例缴纳。请确认签字。”在之后的表格中在劳动者签名栏右的“备注”栏用打印的文字同样标注了前一个月的工资、加班工资、加班绩效收入等全部收入已结清。在年终奖的表格中还在备注栏注了“2017年年奖、2016及2017年年休假加班报酬已结清，请确认签字。”） 审理中，原告对于考勤汇总表及工资发放汇总表的真实性没有异议，认可工资发放汇总表上的工资数额及载明的已发放的加班工资没有异议，但对于电子考勤记录的真实性不予认可，并称其发现公司修改了考勤的时间，有时候缩短了时间，有时没有缩短。但在仲裁阶段，原告对电子考勤记录的真实性予以认可。原告认可《收入发放明细表》中其签名的真实性，也认可上述款项已收悉。 本院认为，对于原告2016年2月至2018年1月期间的加班工资差额的主张，如果打卡记录不能正确反映劳动者的出勤时间，被告作为用人单位应当采取其他措施（如人工记录考勤等）对劳动工作时间进行准确的记载。现被告未能提供证据证实原告的打卡时间并非工作时间，按照一般生活常识，根据打卡计算的时间均应多于劳动者实际工作的时间。故本院酌情按照打卡记录计算原告的出勤时间。而对于该期间原告的出勤时间，被告提供了考勤汇总表及电子考勤记录，审理中原告对于考勤汇总表予以认可，对于电子考勤记录不予认可，但其在仲裁阶段对于该电子考勤记录的真实性予以认可，在其未能提供证据证实该电子考勤记录存伪的情况下，对于原告前后矛盾的说法本院不予采信，本院采信该电子考勤记录的真实性。 鉴于原告同意按最低工资标准计算加班工资，对被告并无不利，故本院按当时当地最低工资标准为计算基数计算原告2016年2月至2018年1月期间的加班工资，2018年2月的加班工资本院将在计算原告2018年2月的工资中予以计算。结合双方认可的工资发放汇总表中载明的已发放的加班工资金额，被告已足额支付原告该期间的加班工资，故被告无需要再向原告支付2016年2月至2018年1月期间的加班工资差额。 二、年终奖、绩效奖、2017年2月被扣的月度奖 1、年终奖 原告仲裁时及至本院起诉时主张年终奖的发放期限为上一年12月至本年度11月，在本院开庭审理时其将发放期限更改为上一年11月至本年度10月，其已收到2017年度年终奖5836.49元（税后，税前6017元），要求沙钢集团公司支付2017年11月至2018年2月年终奖4000元。被告认可已向原告支付2016年12月至2017年11月年终奖6017元（税前），2017年12月至2018年11月年终奖将根据公司全年业绩及职工年终考核结果再确定是否发放。 本院认为，年终奖的发放与用人单位当年度经营效益及对员工的考核有必然的联系，原告要求被告支付2018年度年终奖，条件尚未成就，其该项请求本院无法支持。 2、绩效奖 原告陈述2017年6月的工资中发放了2016年度（2015年11月至2016年10月）的绩效奖2848元，听其他员工讲2018年5月也发放了2017年度的绩效奖。绩效奖并非每年都发，只发过三次，即2008年、2017年、2018年。 被告主张绩效奖是单位效益较好，为了鼓舞士气而发放的，并非每年发放，2018年5月公司的确发放了上一年度的绩效奖，由于原告系离职员工，故不享有绩效奖。 审理中，和原告一起诉讼的其他员工提交了一份落款日期为2018年5月的《关于做好2017年度职工干股绩效奖分配工作的通知》的复印件，并陈述是从其他同事处拿到的，认可如果要发绩效奖，班组长会传达精神宣读上述通知。被告对此证据的真实性无异议。 本院认为，根据原告认可的发放绩效奖的通知上载明已离职人员不予发放，而绩效奖的发放属于用人单位的经营自主权，原告现提供的证据无法证实其符合领取绩效奖的条件，故原告要求被告支付原告2017年度绩效奖的诉讼请求，本院不予支持。而之后的绩效奖的发放，条件也尚未成就，本院不予支持。 3、2017年2月被扣的月度奖 原告主张2017年2月其的月度奖被扣了4000元，是因为2017年2月其所驾驶的汽车电路引起火灾，公司扣了其考核分40分，所以被扣了4000元，当时公司给了其一张通知单后来该整改通知单被公司收掉了。该陈述在原告参加仲裁时、书写的起诉状以及庭审中的表述都一致，但在法庭询问原告为何该陈述与其认可的工资发放汇总表的记载不能相对应的时候，原告的代理人又称该4000元也包含在年终奖里，因为平时的考核也会影响到年终奖。但未能提供相关依据。 被告主张奖金的多少是根据劳动者的工作表现及经营情况共同决定的，原2017年1月及9月的奖金也明显低于其他月份，可以看出该月的奖金的属于正常的浮动。 本院认为，原告对该主张的陈述前后不一，在其认可的工资发放汇总表中未有明显的显示其2017年2月的奖金被扣了4000元，鉴于其未能就扣款提供证据证实，对该主张本院难以支持。 三、2018年1月的月度奖金及2018年2月的工资 双方认可工资的发放周期是工资延后一个月发放，奖金延后两个月发放，即工资发放汇总表中载明的2018年2月的工资及奖金分别为对应的期限为2018年2月及2018年1月，上述款项应于2018年3月10日发放。而收入发放明细表中载明的2018年2月就是实际发放的月份，即该表格中2018年2月的劳动报酬于2018年2月10日发放。 原告不认可仲裁委裁决的2018年1月的奖金金额为2244元，也不认可2月的出勤工资为1026元，要求法院按照其之前的工资水平进行计算。 被告在庭审中认可2018年1月的奖金及2018年2月的工资尚未发放，认可仲裁裁决的金额2244元及1026元。 本院认为，结合原告的出勤及参照其之前的工资水平，被告应支付原告2018年2月的出勤工资（含加班费）2416.67元及2018年1月的奖金2294.33元。 四、工伤保险待遇 原告主张被告支付一次性伤残补助金2.5万元、一次性就业补助金2.5万元、2007年8月至12月期间的停工留薪期工资差额1万元。审理中，原告表示其于2007年8月22日受伤后休息至2007年11月底，2017年12月其恢复上班。为此其提交了工商银行锦丰支行出具的2006年6月至2008年12月期间的银行交易流水。 被告表示对于工伤保险待遇因为原告参加了社会保险，同意按规定支付，认可已领取了工伤保险基金核发的一次性伤残补助金为11040元，尚未向原告支付该款。对原告陈述的休息时间及银行交易流水的真实性均无异议。 本院认为，原告于2007年8月22日受伤，被认定为工伤，构成9级伤残，如前所述，原告单方提出解除劳动关系，双方一致确认双方劳动关系于2018年2月23日原告提起仲裁时解除，原告依法应享有相应的工伤保险待遇，且未过诉讼时效。被告为原告缴纳了城镇职工工伤保险，有关一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资应由被告支付，现被告已领取了一次性伤残补助金11040元，被告应向支付该款项。 关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金25000元的请求，符合法律规定，本院予以支持。 关于被告主张的停工留薪期工资。根据双方确认的原告受伤后的休息时间，结合原告的伤残等级，本院酌定停工留薪期为2007年8月23日至2007年11月31日，本院结合原告的工资发放银行卡流水所载明的其受伤前12月的平均工资为基数，扣除被告已向原告支付的停工留薪期工资，被告尚应支付原告停工留薪期工资差额6269.12元。 五、经济补偿金 原告的仲裁申请书载明的第4项仲裁请求为要求被告支付加班工资、2007年8月至2007年12月间的工伤待遇4000元、一次性伤残补助金11040元、一次性就业补助金25000元等。仲裁阶段，其表示其主张经济补偿金的依据是被告考核过重，且未足额支付劳动报酬。 被告则表示系原告个人提出辞职，被告不存在任何过错，不应当支付经济补偿金。 本院认为，双方确认劳动关系于原告提起仲裁时解除，而原告在仲裁申请书中也明确要求被告支付所谓的“2007年8月至2007年12月间的工伤待遇4000元”即停工留薪期工资差额，因停工留薪期工资也属劳动报酬，故原告因此解除劳动关系，符合法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形。如前所述，双方之间的工作年限为1999年3月至2018年2月，根据工资发放汇总表中载明的原告解除劳动合同前12月平均工资为6285.73元，经计算经济补偿金为119428.87元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条及其他相关法律规定判决如下： 一、原告茅庆东与被告江苏沙钢集团有限公司于1999年3月至2018年2月期间存在劳动关系。 二、原告茅庆东与被告江苏沙钢集团有限公司于2018年2月23日解除劳动关系，并终止工伤保险关系。 三、被告江苏沙钢集团有限公司应支付原告茅庆东2018年1月的月度奖金2294.33元、2018年2月的出勤工资（含加班费）2416.67元，合计4711元。限于本判决生效后十日内履行。 四、被告江苏沙钢集团有限公司应支付原告茅庆东一次性伤残补助金11040元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资差额6269.12元，合计42309.12元。限于本判决生效后十日内履行。 五、被告江苏沙钢集团有限公司应支付原告茅庆东经济补偿金119428.87元。限于本判决生效后十日内履行。 六、驳回原告茅庆东的其他诉讼请求。 （如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账户；或汇入张家港市人民法院，开户行：中国银行股份有限公司张家港分行营业部，账号：46×××84） 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审 判 长  路骊珠 人民陪审员  钱亚红 人民陪审员  季惠惠 二〇一八年十一月七日 书 记 员  许哲喃