广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初21746号原告：史炳文，男，1970年11月11日出生，汉族，住江西省吉安市永新县，被告：中山市百艺装饰工程有限公司，住所地中山市沙溪镇乐群坎溪村万象城第**（永发大厦）1楼51卡，统一社会信用代码91442000304251781Q。法定代表人：袁双梅。委托诉讼代理人：周虎，该司员工。委托诉讼代理人：李翠，该司员工。原告史炳文与被告中山市百艺装饰工程有限公司（以下简称百艺公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告史炳文，被告百艺公司委托诉讼代理人周虎、李翠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告史炳文向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令决被告百艺公司向原告史炳文支付2018年6至7月工资差额9317元；2、请求依法判令被告百艺公司向原告史炳文支付周末加班工资4744元；3、请求依法判令被告百艺公司向原告史炳文支付违法解除劳动合同赔偿金25800元；4、本案诉讼费由被告百艺公司承担。事实和理由：史炳文于2018年6月28日进入百艺公司，任职副总经理，初期负责制度编制工作。双方约定试用期工资25800元/月，工作时间执行国家标准。2018年7月19日晚，百艺公司单方通知解除与史炳文的劳动合同关系。史炳文按百艺公司要求于7月20日办理了工作移交。史炳文自入职到离职除7月8日和15日两个周日休息外，其余每天8小时正常打卡上班，合计出勤20.5天，其中含周末加班4天。但离职结算时，百艺公司仅支付史炳文部分工资15000元。史炳文认为，百艺公司单方解除与史炳文的劳动合同关系的行为构成违法解除劳动合同，应向史炳文支付违法解除劳动合同赔偿金，同时，百艺公司未依法及时足额支付史炳文工资和加班费等行为明显违法，其做法严重损害了史炳文的合法权益。史炳文于2018年8月1日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2018年8月6日受理，2018年10月12日作出中劳人仲案字[2018]3454号仲裁裁决书，史炳文对此裁决不服。理由一、该裁决超过了法定审理时效；理由二、劳动合同明确约定工作时间“执行国家标准工作时间制度”；理由三、仲裁依据的考勤管理制度是百艺公司为应诉临时编制的，内容不实且违法；理由四、仲裁依据的离职协议书是百艺公司采用欺骗手段取得，且百艺公司自己没有如约按时全额支付薪酬。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，史炳文依法将双方争议提起诉讼，请求贵院在查明事实的基础上，依法支持史炳文的全部诉讼请求。被告百艺公司辩称，一、百艺公司与史炳文解除劳动关系，事实清楚，证据确实充分，属于合法解除，百艺公司认为无需支付任何经济补偿金和赔偿金。1.案件基本事实和相关情况：(1)史炳文提交了离职申请表，签署了员工离职协议书，属于其本人自愿与我公司解除劳动关系。(2)史炳文在职时，与工作直接联系、管理的人员项目经理沟通不顺畅，无法正常开展工作，项目经理对其的管理方法和编写的制度投诉和意见很大。项目经理普遍反馈原告的工作方法和管理行为与我公司的实际操作相差甚远，无法接受和执行，抵触情绪和反对意见明显，工作无法顺利开展。鉴于此，百艺公司认为史炳文的素质水平和综合能力不符合我公司副总经理岗位的要求，无法胜任我公司副总经理岗位的工作，不符合该岗位的录用条件，需要在试用期内即与其解除劳动关系，不适合继续留用。以上事实有试用期人员工作表现考核评价表予以证实。(3)史炳文在试用期间，未做出任何成绩，不符合岗位要求：史炳文从2018年6月28日下午入职至7月20日离职，在此期间未做出任何成绩，其仅编写了几份文件且因做法与公司的实际情况和管理不符，受到拟执行人员的反对，均无法实施。以上事实有工作移交表予以证实。（4）史炳文有欺骗、提供不实信息的行为：在面试阶段，史炳文自述其在前一家公司的工资为36000元/月（投递的个人简历标注为360000元/年），若入职我公司担任副总经理职务，试用期工资要求为25800元/月，转正工资为30000元/月，并同意在入职后提供以往的工资银行流水单或有关工资的证明材料交予我公司存档，用以证明其以往工资的真实性和证明其能力和价值的真实性，以消除我公司对其工作能力和管理水平的怀疑和顾虑。但自其入职至离职，甚至至今，仍无法提供以往的月工资证明材料。百艺公司认为，史炳文存在提供虚假、不实信息骗取我公司的信任而入职的行为，对于此种行为，百艺公司认为，可以依据双方签订的员工劳动合同第十条的规定，立即解除与史炳文的劳动关系。以上事实有史炳文应聘时投递给我公司的个人简历予以证实。2、百艺公司依法解除与史炳文的劳动关系，史炳文提交了离职申请表，签署了员工离职协议书，且史炳文存在上述欺骗和不符合录用条件、不足于继续留用的事实和行为，因此，百艺公司与其解除劳动关系的做法符合法律规定；二、史炳文提出应由我公司支付违法解除劳动关系的赔偿金和周末加班工资的请求，既无事实根据，又无法律依据。1、双方属于合法解除劳动关系，无须支付任何补偿金和赔偿金。2、不存在加班的事实公司坚持劳逸结合的原则，不建议员工在休息时间内加班，且公司考勤管理制度明确规定：若因工作原因确实需要加班的，申请人必须以书面形式提出加班申请，经上级领导和总经理权衡审批后方可安排加班，否则，不得加班，私自加班的做法违反公司的规定，不能认同为加班。本案中的史炳文属于正常工作时间的出勤，没有提交过任何加班申请，不存在加班的事实。其在职期间（入职至离职期间）的出勤总天数为14.5天。以上事实有考勤表予以证实。3、史炳文在我公司任职副总经理，属于高级管理人员，其报酬标准应与其资历、经验、能力以及能为公司提供的高效服务和创造的价值相对应，此应居于首要的位置，而与其工作时间的关联紧密性应居于次要的位置。且史炳文的月工资标准较高，在我公司未做出任何成绩，也未体现出相应的价值，即便史炳文有产生加班的情况，其应得加班工资亦应包含于月工资标准中，不应额外发放；三、中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，己裁决驳回史炳文关于加班费、赔偿金等支付的请求。且我公司己按仲裁裁决书的裁决结果，支付完毕史炳文的工资尾数。综上所述，史炳文提出的诉讼请求，既无事实根据，又无法律依据，请求法院依法驳回史炳文的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：史炳文于2018年6月28日至同年7月20日期间在百艺公司任职副总经理，双方已签订劳动合同，劳动合同约定试用期自2018年6月28日起至2018年9月27日止，试用期工资25800元/月。百艺公司已支付史炳文2018年6月、7月在职期间的工资15000元。史炳文上班须指纹打卡考勤。史炳文主张其2018年6月、7月上班20.5天，其中正常上班时间为16.5天，周六、日上班4天，合计20.5天，要求百艺公司支付其2018年6至7月工资差额9317元及周末加班工资4744元。百艺公司不确认史炳文上述主张并称史炳文入职至离职期间上班天数为14.5天，但百艺公司按16.5天发放了史炳文的工资，并提交考勤管理制度、微信聊天记录及考勤表佐证。经查，考勤管理制度第六条反映百艺公司规定每天上班8小时，每周工作6天，周日休息，员工的月工资标准已包含每周六上班的工资，不再额外补发；考勤管理制度第七条反映百艺公司的上班时间及打卡要求；微信聊天记录其中一条记录反映史炳文对“制度”第七条打卡时间存在疑问；2018年6月、7月考勤表反映史炳文实际出勤天数合计14.5天。史炳文不确认百艺公司提交的考勤管理制度及考勤表，并称上述证据均无其本人签名确认，且考勤表在仲裁时并无提交。史炳文主张百艺公司于2018年7月20日无故将其辞退，要求百艺公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并提交离职申请表佐证。经查，离职申请表离职原因处载明：辞退。百艺公司不确认史炳文提交的离职申请表，并提交其方留存的离职申请表佐证，以证明史炳文提交的离职申请表中离职原因处“辞退”字样为伪造。经查，百艺公司提交的离职申请表中离职原因处为空白。百艺公司又称史炳文在职期间不能胜任工作岗位，不符合录用条件，因此史炳文自行申请离职，并提交试用期人员工作表现考核评价表、员工离职协议书佐证。经查，试用期人员工作表现考核评价表反映百艺公司各部门对史炳文试用期工作表现的考核评价，均认为史炳文未能胜任百艺公司副总经理岗位；员工离职协议书第三条反映史炳文自愿离职，落款处有史炳文签名确认。史炳文称不确认试用期人员工作表现考核评价表因为该表为百艺公司事后编制且无其本人签名确认，其本人能力是符合百艺公司职位要求的。史炳文确认员工离职协议书上的签名，但员工离职协议书上的签名为百艺公司采取欺骗手段获得的签名，并提交微信聊天记录佐证。微信聊天记录显示备注为“百艺陆总监、百艺周虎”的人均说到“写的周到、全面”；史炳文对备注为“李翠”的人说“感觉你在骗我先签字？”；李翠回复道“没有的，不用担心”。另查，史炳文于2018年8月6日诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月6日受理立案，史炳文请求裁决百艺公司向史炳文支付2018年6月至7月工资差额4572元、2018年6月至7月周末加班工资9489元、未依法及时足额支付工资及加班费的赔偿金14061元、违法解除劳动合同的赔偿金25800元。该会于2018年10月12日作出中劳人仲案字[2018]3454号仲裁裁决书，裁决：一、百艺公司须于裁决生效后支付史炳文2018年6月至7月工资差额4572元；二、驳回史炳文其余的仲裁请求。史炳文不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张上述权利。百艺公司已按仲裁裁决支付史炳文工资差额4572元。本院认为，本案为劳动合同纠纷，结合原、被告双方的诉、辩，分析如下：关于史炳文工资标准问题。虽然史炳文不确认百艺公司提交的考勤管理制度，但百艺公司提交的微信聊天记录其中一条记录反映史炳文对“制度”第七条打卡时间存在疑问，而考勤管理制度第七条内容为百艺公司上班时间及打卡要求，上述证据之间能相互印证，构成完整证据链，故本院采纳百艺公司提交的考勤管理制度，认定史炳文已清楚知悉考勤管理制度的内容，认定史炳文试用期间的月工资标准为25800元，为每天上班8小时，每周工作6天的工资。关于史炳文加班工资问题。虽然史炳文主张百艺公司未支付其在职期间的加班工资，但本院认为，史炳文于百艺公司处任职副总经理，属于高级管理人员，其报酬标准是与其资历、经验及能为企业提供高效服务相对应的，与其工作时间的关联并不紧密，且史炳文月工资标准较高，即使有产生加班情况，其应得加班工资亦应包含于月工资标准中，故史炳文关于加班工资的主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于史炳文工资差额问题。史炳文主张其2018年6月、7月共出勤20.5天，而百艺公司主张史炳文实际出勤为14.5天并提交考勤表佐证，但该考勤表并无史炳文确认，故百艺公司提交的考勤表本院不予采纳。百艺公司作为用人单位，对员工负有管理责任，百艺公司未向本院提交证据证明史炳文的出勤情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信史炳文的主张，认定史炳文在职期间出勤共20.5天。结合本院在上述认定史炳文的工资标准及百艺公司已支付史炳文2018年6月、7月工资的情况，认定百艺公司须支付史炳文工资差额5342.31元（25800元/月÷26天×20.5天-15000元），鉴于百艺公司已于仲裁裁决后支付史炳文工资4572元，故百艺公司还需支付史炳文工资770.31元（5342.31元-4572元）。关于史炳文解除劳动合同的经济补偿金问题。经史炳文签名确认的员工离职协议书反映史炳文为自愿离职，虽然史炳文主张百艺公司采取欺骗手段获得的签名且百艺公司是以其不胜任工作为由将其辞退，并提交微信聊天记录佐证。但微信聊天记录未能反映百艺公司采取欺骗手段获得史炳文在员工离职协议书上的签名，且不能单凭微信聊天记录上的“写的周到、全面”反映史炳文的工作能力符合百艺公司的任职要求，据此由于史炳文未能提交证据证明百艺公司以其不胜任该工作为由将其辞退或百艺公司存在其他违法法律规定与其解除劳动合同的情况，史炳文应承担举证不能的责任，故本院对史炳文的主张不予采信，并采信员工离职协议书的内容，认定史炳文为个人原因离职。故本院对史炳文要求百艺公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中山市百艺装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告史炳文2018年6月至7月工资差额770.31元；二、驳回原告史炳文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费为10元，减半收取为5元（该款原告已预付），由原告史炳文负担4元，被告中山市百艺装饰工程有限公司负担1元，被告负担部分于本判决生效之日起七日内迳付原告史炳文。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。附件：证据目录清单审判员  吴胜杰二〇一八年十一月二十九日书记员  柯佩烨杨平丽附件：证据目录清单证据目录清单史炳文向本院提交如下证据：1.劳动合同；2.微信聊天记录（与总经理杨代平）；3.离职申请表复印件；4.工作交接表；5.微信聊天记录（与总助李翠）；6.通话录音（与被告人事专员徐慧）；7.受理通知书；8.仲裁裁决书；9.薪酬证明；10.微信聊天记录（与设计总监）；11.微信聊天记录（与副总经理）。中山市百艺装饰工程有限公司向本院提交如下证据：1.离职申请表；2.员工离职协议书；3.试用期人员工作表现考核评价表；4.工作移交表；5.个人简历；6.员工劳动合同；7.考勤管理制度；8.考勤表；9.仲裁裁决书；10.银行汇款凭证（电子回单）。