福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0111民初3002号 原告：赵绪元，男，1960年3月21日出生，汉族，住湖南省澧县。 委托诉讼代理人：贺兰芝，福建坤广律师事务所律师。 被告：福州高丰物流有限公司，住所地福建省福州市晋安区。 法定代表人：林春高，总经理。 委托诉讼代理人：温雪生，北京大成（福州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：俞素娴，北京大成（福州）律师事务所律师。 原告赵绪元与被告福州高丰物流有限公司（以下简称高丰物流公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月22日立案后，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵绪元的委托诉讼代理人贺兰芝，被告高丰物流公司的委托诉讼代理人俞素娴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵绪元向本院提出诉讼请求：1.确认赵绪元与高丰物流公司于2017年7月25日解除劳动关系；2.高丰物流公司支付赵绪元违法解除劳动合同赔偿金173600元（6200/月×14个月×2倍）。事实和理由：赵绪元于2003年10月15日进入高丰物流公司工作，任货车司机一职。双方曾于2008年1月18日签订书面劳动合同，期满后未续订，一直存在事实劳动关系。2016年11月29日至2017年4月29日，公司因车辆报废，便让赵绪元回家待岗，未发放工资。直到2017年4月30日，公司才通知赵绪元上班。同年6月18日，赵绪元因身体疾病回家动手术，后于7月9日上班，被公司告知现无车辆可给其驾驶，且工资仅支付至6月18日止。赵绪元因无任何经济收入，为方便后续另行找工作，就要求公司出具辞退报告。为此，赵绪元的主管领导即公司经理卢某某便于同年7月25日在一张加盖公司公章的白纸上书写了《说明函》，内容为因公司业务调整，无条件辞退赵绪元，离职后双方无任何关系。虽然之后公司出具司法鉴定认为该《说明函》上的公司公章与公司保存的公章不一致，但此责任与赵绪元无关，因为卢某某的行为足以让赵绪元相信，其有权代表公司，且据赵绪元了解，公司平常所使用公章并非只有工商部门备案这枚。 高丰物流公司辩称，首先，赵绪元诉请解除劳动关系和支付违法解除劳动合同的赔偿金存在矛盾，且赵绪元亦未在劳动仲裁程序中提出解除劳动关系，故该项诉请未经劳动仲裁前置审理，不应在本案中审查认定。其次，双方于2008年1月18日所签订的《劳动合同（驾驶员）》中约定，赵绪元的劳动报酬由基本工资、岗位计件工资等部分构成，之后公司调整了赵绪元的月基本工资为1120元；此外，从公司提供的工资单可以体现赵绪元在擅自离职前12个月的平均工资为5747.9元，故赵绪元主张于2003年10月15日入职公司工作，月基本工资为6200元，与事实不符。再次，公司从未口头或书面作出解除与赵绪元劳动关系的决定或通知，且赵绪元在擅自离开公司后实际已与福建齐力达物流有限公司形成劳动关系，而公司多次通过其关系较好的工友通知其返岗，均遭到拒绝。其行为违反《劳动合同法》以及基本的诚信原则。至于赵绪元主张违法解除劳动关系所提供的《说明函》出具人卢某某虽是公司法定代表人女婿，但其只是公司拖车部工作人员，与赵绪元不存在上下级关系，公司亦未授权其行为，且落款处“福州高丰物流有限公司”的印章系伪造，并非公司公章，故该《说明函》所述内容与事实不符，对公司不具备任何法律约束力，不能作为认定本案事实的依据。且赵绪元在2017年6月擅自离开公司，在公司一再催促和要求下拒绝返岗复工，综上，赵绪元的诉讼请求，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实： 2008年1月18日，高丰物流公司与赵绪元签订《劳动合同书（驾驶员）》，约定：劳动合同期限自2008年1月18日至2010年1月18日止；在拖车部门从事驾驶员工作，工作地点福建省福州市晋安区某村停车场内；赵绪元的劳动报酬由月基本工资、岗位（计件）工资、加班工资、年终奖金和福利津贴等部分构成，月基本工资标准为800元，以上工资发放日期为次月15日，年终奖金发放时间为次年的3月等事项。合同到期后，双方经协商一致，两次将合同期限顺延至2017年1月18日，此后未再签订新的劳动合同，赵绪元仍在高丰物流公司工作。2017年7月25日，高丰物流公司员工卢某某在一份加盖“福州高丰物流有限公司”印章印文的白纸上书写内容为“兹有我司原司机赵绪元，身份证为43××××××××××××××××，因公司业务调整，司机无法适应长途货运。公司与司机协调后，无条件辞退该司机。该司机离职后与我司已无任何关系。具体离职时间为2017年7月25日。特此说明。福州高丰物流有限公司2017年7月25日”的《说明函》，并交付给赵绪元。2017年11月16日，高丰物流公司就《说明函》落款处的“福州高丰物流有限公司”印章印文委托福建鼎力司法鉴定中心进行鉴定，鉴定意见为：检材《说明函》上的“福州高丰物流有限公司”印文与提供比对的“福州高丰物流有限公司”样本印文不是出自同一枚印章。2017年12月12日，赵绪元就《说明函》落款处“福州高丰物流有限公司”印章印文与落款处“福州高丰物流有限公司2017年7月25日”字迹形成的先后顺序委托福建中闽司法鉴定所进行鉴定，鉴定意见为:《说明函》落款处“福州高丰物流有限公司”印文与落款处“福州高丰物流有限公司2017年7月25日”字迹形成的先后顺序为先盖印印文后书写字迹。 后，赵绪元申请仲裁，要求高丰物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金173600元。2018年5月24日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳仲案[2018]095号裁决，驳回赵绪元的仲裁请求事项。赵绪元不服遂向本院提起诉讼。庭审中，赵绪元自认，自2017年8月底至2018年6月24日止在福建齐力达物流有限公司临时代开车辆。 另查，2016年1月至2017年8月，高丰物流公司向赵绪元支付工资情况如下：2016年1月5917元、3月7171元、4月6197元、5月5972元、6月5255元、7月4965元、8月6130元、9月5156元、10月5615元、11月7081元，2016年12月至2017年6月无工资记录，2017年5月至6月18日间的工资于2017年8月付清。 本院认为，本案双方当事人对其之间存在劳动关系且已解除并无异议。双方争议焦点在于是否存在违法解除劳动关系、劳动关系的起止时间以及工资标准方面。 关于是否存在违法解除劳动关系。赵绪元主张是被公司无故解除，所持证据为案涉《说明函》。高丰物流公司主张从未主动解除，是赵绪元擅自离职并去其他公司就职。从本案现有证据观之，案涉《说明函》虽存在先盖章后书写、公章与公司所备案的不一致情形，以及公司和卢某某均认为卢某某出函的行为未取得公司授权，系无权行为。但鉴于该说明函所用的加盖公章的纸张由卢某某提供，且其亦为书写人；而卢某某不仅是公司资深员工亦是公司法定代表人的女婿，结合其无法解释为何会持有加盖公司公章的白条，且公司亦未就此追究其法律责任，故综合以上事实，本案不能排除公司存在不只仅使用备用公章的可能。而公司在赵绪元持此函离开公司后，并无证据证明曾通知其返岗或作出相应处理行为，应视为公司对卢某某的行为予以追认。至于赵绪元到福建齐力达物流有限公司开车发生于案涉《说明函》后，且高丰物流公司主张赵绪元与该公司已形成劳动关系，证据亦不足，该主张不能成立。 此外，从该《说明函》的内容以及赵绪元自认是其要求公司出具离职证明，可认定双方是在公司出现无车可开情形下所自愿协商解除劳动关系。 关于劳动关系起止时间。赵绪元认为是2003年10月15日入职，2017年7月25日结束。高丰物流公司认为是2008年1月18日发生，结束于赵绪元与其他公司形成新劳动关系之日即2017年8月。从本案现有证据观之，只有双方无争议的《劳动合同》可以体现，双方于2008年1月18日起存在劳动关系，赵绪元主张之前存在事实劳动关系，并无证据证。而按前述分析，赵绪元主张双方劳动关系解除于2017年7月25日，与事实相符，故应认定双方的劳动关系起于2008年1月18日、止于2017年7月25日。 关于工资标准。本案按上述查明的赵绪元已领取的2016年1月至11月工资来看，每月金额不等，并非其所主张的每月固定6200元，且其亦未提供有效证据佐证该主张，故赵绪元的月工资应按其已领取期间的平均工资5945.9元认定。 综上所述，赵绪元与高丰物流公司的劳动关系起止于2008年1月18日至2017年7月25日间，计9年6个月。双方系自愿解除劳动关系，赵绪元主张系违法解除，与事实不符。高丰物流公司作为用人单位应当依法按赵绪元在公司的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准支付经济补偿金，结合赵绪元月工资按5945.9元认定，故高丰物流公司应支付的经济补偿金为59459元（5945.9元×10个月）。而赵绪元在仲裁程序中虽只主张支付赔偿金，但因该损失是建立在双方劳动关系是否已解除基础上，故赵绪元在诉讼程序中主张确认劳动关系解除，并无不当，高丰物流公司对此异议不成立。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、原告赵绪元与被告福州高丰物流有限公司的劳动关系自2017年7月25日起解除； 二、被告福州高丰物流有限公司应于本判决生效之日支付原告赵绪元经济补偿金59459元； 三、驳回原告赵绪元的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告福州高丰物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长 林 敏 人民陪审员 林 宇 人民陪审员 陈书金 二０一八年十一月十六日 书 记 员 陈美兰 附：本案适用的相关法律条文及执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。