河北省石家庄市新华区人民法院民 事 判 决 书(2018冀01**民初3824号原告胡某某,女,1968年1月4日生,汉族,现住石家庄市桥**。被告河北某贸易连锁有限公司,住所地石家庄市新华区。法定代表人刘某某，该公司经理。委托代理人李某，河北时代经典律师事务所律师。委托代理人马某，河北时代经典律师事务所实习律师。原告胡某某与被告河北某贸易连锁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月6日立案受理后，依法由审判员许瑜适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告胡某某、被告河北某贸易连锁有限公司的委托代理人李某、马某均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告胡某某诉称，原告2011年12月底到河北某贸易有限公司工作，被安排到万达广场华润万家超市从事酒类促销员工作。2015年9月底，又被安排到北国先天下名烟酒超市做酒类促销员。2017年8月4日，被告公司商超主管刘某甲给原告打电话，无任何理由单方通知原告办理工作交接手续，告知原告交接后不用再来上班了。原告当时提出异议，被告却态度强硬，原告无奈工作至8月10日办理完交接手续后离开单位。原告工作期间，河北某贸易有限公司和河北某贸易连锁有限公司从来没有和原告签订过书面劳动合同，也没有给原告缴纳过社会保险，法定节假日安排加班也未支付过加班费，且未安排过法定年休假，更没有支付未休年休假300%的年休假工资。被告无法定理由解除劳动关系时，还拖欠原告2017年7月份工资和8月1日至10日的工资，也没有支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金。原告工作期间，对河北某贸易有限公司和河北某贸易连锁有限公司的关系并不了解，认为某公司只是原某贸易公司更名而来。直到2018年3月，同事马某甲与被告发生劳动争议需要原告出庭作证，才通过查看工商登记得知河北某贸易有限公司与被告系控股公司关系，河北某贸易有限公司已于2016年2月26注销。原告一直在原工作地点和岗位工作，用人单位发生变更时没有通知过原告，更没有支付过解除劳动关系的经济补偿金，故应由河北某贸易连锁有限公司按照原告在河北某贸易有限公司的工作年限一并支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。原告2018年8月4日向石家庄市新华区劳动仲裁委申请劳动仲截。2018年10月29日收到仲裁裁决，但劳动仲裁委只支持了被告7、8月拖欠原告的工资3880.25元和年休假工资1200元其他请求均未支持。故依法诉至法院，要求：1、确认原告和被告自2015年5月25日至2017年8月10日与被告存在事实劳动关系，并判决被告为原告补缴2015年5月25日至2017年8月10日的社会保险；2、判决被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金31443元；3、判决被告向原告支付2017年7月1日至8月10日的工资3880.25元；4、判决被告向原告支付2015年5月25日至2017年8月10日的法定节假日期间加班工资8160元，年休假工资1200元。5、判决被告向原告支付2015年6月25日至2017年2月未签订劳动合同双倍工资28823元。被告河北某贸易连锁有限公司辩称：被告与原告不存在劳动关系，被告于2015年5月25日始登记成立，胡某某主张自2011年12月即与被告之间建立了劳动关系显然有悖常理。原告提到的河北某贸易有限公司与被告系不同的民事主体，河北某贸易有限公司的股权结构、法定代表人、高级管理人员等登记信息均与被告不相同，法律上无任何控股、母子等隶属关系。河北某贸易有限公司是否与原告建立劳动关系与原告毫无关系。原告以两个公司名称有相同的文字想当然认为二者系同一民事主体显然有失偏颇。基于上述原因，被告对原告不负有劳动关系的法律义务，则原告主张的请求事项显然是缺乏事实及法律依据。综上所述，被告请求法院依法驳回原告胡某某的诉讼请求。经审理查明，原告胡某某系河北某贸易有限公司的员工，河北某贸易有限公司成立于2009年10月21日，法定代表人胡某甲、余某某等为董事、胡某乙等为监事，于2015年11月6日注销，注销原因为决议解散。被告河北某贸易连锁有限公司成立于2015年5月25日，法定代表人刘某某，胡某乙为执行董事。另查，原告胡某某提供的河北某贸易连锁有限公司的企业信用信息显示，河北某贸易有限公司在2016年1月6日前系被告河北某贸易连锁有限公司的控股股东，河北某贸易连锁有限公司的登记住所地为石家庄市新华区中远商务**楼1505，原告胡某某提供的河北某贸易有限公司的企业信用信息显示，河北某贸易有限公司的住所地为石家庄市新华区。再查，原告胡某某提供的其名下卡号为62×××92的中信银行账户交易明细显示：自2013年11月至2017年8月由户名为余某某的账号连续发放工资。原告胡某某主张其于2011年12月底入职河北某贸易有限公司，并自认在被告河北某贸易连锁有限公司处工作至2017年8月。原告胡某某离职前12个月平均工资2620.25元。以上事实有原告胡某某提供的发货单、上岗证、表彰大会合影、发货单、离岗申请、中信银行交易明细、被告提供的河北某贸易连锁有限公司员工化名册、员工考勤表等及庭审笔录为证。本院认为，关于河北某贸易有限公司和河北某贸易连锁有限公司的关系问题，胡某乙原系河北某贸易有限公司的监事，后又为河北某贸易连锁有限公司的执行董事，且河北某贸易有限公司和河北某贸易连锁有限公司的登记住所地均为石家庄市新华区，故本院认定河北某贸易有限公司和河北某贸易连锁有限公司存在关联。关于原告胡某某入职河北某贸易有限公司时间问题，原告胡某某主张自2011年12月底入职，但未提供相应的证据予以证明，结合原告胡某某提供的工资流水，本院认定原告胡某某入职河北某贸易有限公司的时间为2013年11月入职；关于原告胡某某和被告河北某贸易连锁有限公司是否存在劳动关系问题，原告胡某某提供了加盖有河北某贸易连锁有限公司公章的酒类流通附随单和加盖有河北某贸易有限公司业务专用章申请的证据予以证明，故本院认定原告胡某某和被告河北某贸易连锁有限公司存在劳动关系，因被告河北某贸易连锁有限公司成立于2015年5月25日，原告胡某某主张其自2017年8月10日离职，被告河北某贸易连锁有限公司未提供相应的反驳证据，故本院认定原告胡某某和被告河北某贸易连锁有限公司自2015年5月25日至2017年8月10日存在事实劳动关系；关于原告胡某某主张的补缴2011年8月至2017年10月的社会保险费问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，属于劳动行政部门的职责，不属于本院受理民事诉讼的范围，故本院不予处理；关于原告胡某某主张的2017年7月1日至8月10日期间工资3880.25元，原告胡某某主张其月工资2000元加提成，但从其工资流水上无法显示，原告胡某某离职前12个月平均工资2620.25元，被告河北某贸易连锁有限公司未提供证据证明为原告胡某某发放上述期间的工资，故被告河北某贸易连锁有限公司应支付原告胡某某2017年7月1日至2017年8月10日工资3825.25元（2620.25+2620.25÷21.75天×10天）；关于原告胡某某主张的解除劳动合同经济补偿金31443元，原告胡某某自2013年11月入职河北某贸易有限公司至2017年8月10日从河北某贸易连锁有限公司离职，工作年限一并计算，经济补偿金计算5个月，原告胡某某离职前12个月月平均工资2620.25元，故经济补偿金为13101.2元（2620.25元×5个月）；关于原告胡某某主张的年休假工资，因被告无证据证明已安排原告年休假或已给付其相应待遇，故对原告主张的年休假工资1200元，本院予以支持。关于原告胡某某主张的要求被告支付2015年至2017年法定节假日期间的加班工资，因原告未对加班事实的存在尽到举证责任，故对其此请求，本院不予支持。关于原告胡某某主张的支付2015年6月至2017年2月未签订劳动合同双倍工资，因原告胡某某自2013年11月入职被告处，其主张自2015年6月至2017年2月期间未签订劳动合同双倍工资的诉求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告胡某某与被告河北某贸易连锁有限公司自2015年5月25日至2017年8月10日存在事实劳动关系；二、被告河北某贸易连锁有限公司于判决生效之日起十日内支付原告胡某某2017年7月1日至2017年8月10日的工资3825.25元；年休假工资1200元，以上共计5025.25元。三、被告河北某贸易连锁有限公司于判决生效之日起十日内支付原告胡某某经济补偿金13101.2元；四、驳回原告胡某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元系减半收取，由被告河北某贸易连锁有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。审判员 许 瑜二〇一八年十一月二十日书记员 徐亚楠