沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)辽0112民初7290号 原告：张成龙，男，1981年4月7日出生，汉族，系沈阳市兴业机械厂抛光工，住址吉林省伊通满族自治县。 委托诉讼代理人：徐红娟，系沈阳市东陵区东胜法律服务所法律工作者。 被告：沈阳市兴业机械厂，住所地沈阳市东陵区汪家镇大深井子村。 法定代表人：赵水娟，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘金源，系辽宁申扬律师事务所律师。 原告张成龙与被告沈阳市兴业机械厂劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月10日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张成龙及其委托诉讼代理人徐红娟、被告沈阳市兴业机械厂的委托诉讼代理人刘金源到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告张成龙向本院提出诉讼请求：1、被告立即支付原告2010年4月至2018年6月未签订劳动合同双倍工资62,625.59元；2、被告立即给原告补偿2010年4月至2016年9月期间的五险96,250元；3、被告立即支付原告2010年4月至2018年6月年假工资、延长工作时间加班费、法定节假日五一、十一加班费数额变更为39,557.84元；4、被告立即支付拖欠2018年7月工资2,322.52元；5、被告立即给原告办理特殊工种的相关手续及给付相关待遇44,000元；6、被告立即给原告按每月5,500元足额缴纳2016年10月至今的五险，共计178,750元；7、被告承担一切诉讼费用。事实与理由：原告于2010年4月经人介绍到被告处做抛光工作，月均工资5,500元。被告与原告未签订书面的《劳动合同书》。原告认为，被告从2014年3月至今未与原告书面的劳动合同，未给原告缴纳从2010年4月至2016年9月期间的五险，被告对原告年假工资、延长工作时间加班费、法定节假日五一、十一加班费从未支付过，还拖欠工资22,000元（从2018年3月至2018年6月），未给原告办理特殊工种的相关手续及给付相关待遇。以及未按每月5,500元足额缴纳2016年10月至今的五险。原告认为，被告的行为已严重违反了我国《劳动合同法》。于是原告到沈阳市浑南区劳动认识争议仲裁委员会对此申请仲裁，但仲裁部门以原告的仲裁请求不属于劳动认识争议处理范围为由，作出了《不予受理通知书》，无奈，原告只好诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益，依法公正的予以判决。 被告沈阳市兴业机械厂辩称:1、原告要求给付2010年4月至2018年6月双倍工资的事实不存在，庭审中见被告提供证据可以证明，因为原告从2016年10月开始入职被告处，且已经上社会保险，不存在该项事实；2、从2016年10月1日起，即给原告办理保险；3、均放假，不存在加班事实；4、存在拖欠工资事实，但数额不对，拖欠多少单位正在核实；5、原告从事的工种不是特殊工种，不存在办理特殊工种；6、被告已经按照足额工资缴纳保险，一直至今，不存在补缴问题。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:被告单位于2012年9月28日及2014年9月30日为原告投保了国寿绿洲团体意外伤害保险，期限为一年。原告在被告处工作，岗位为抛光工。2016年10月1日原、被告双方签订的劳动合同，该合同系被告单位安排其员工替原告书写，签字不是原告本人书写。原告其工资是计件工资，多劳多得。2018年7月18日被告向原告下达了一份《待岗通知书》载明：原告与被告存在劳动关系及劳动报酬等方面存在分歧，并将该类事项上诉至浑南区人民法院，被告经过慎重考虑认为原告不适合继续在厂工作，请原告于2018年7月18日上午办理好工作交接并离厂。2018年7月27日，原告向被告出具了《解除劳动关系告知书》。劳动合同存续期间，被告未安排原告休年休假，亦未发放未休年休假工资。被告未支付原告2018年7月份工资2,322.52元。劳动合同存续期间，被告未为原告缴纳2016年10月之前的社会保险，其他月份均为原告缴纳了社会保险。被告提供的工资表，原告庭审后对其真实性予以确认，根据工资表可知原告2017年8月份应发工资为5,359.39元、9月份6,106.05元、10月份6,305.68元、11月份5,171.38元、12月份5,566.05元、2018年1月4,876.06元、2月份2,754.06元、3月份6,095.66元、4月份5,752.15元、5月份5,600.23元、6月份4,994.95元、7月份2,709.75元，离职前十二个月平均工资为5,107.62元。2018年6月28日，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出沈浑劳人仲不字（2018）536号不予受理通知书。 本院认为，关于原告的入职时间，原告主张其2010年4月开始到被告处工作，但是提供证据不充分，不能达到证明目的。根据原告申请调取的中国人寿保险股份有限公司沈阳分公司的保险单记载时间为2012年9月28日被告为原告投保，被告抗辩原告系临时用工，其未能提供临时用工及原告离职的相关证据，本院认定原告于2012年9月28日入职。 原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，因原告入职满一年，被告未与原告订立书面劳动合同，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同，被告抗辩已过诉讼时效，且原告未能提供证据证明在此期间存在可以导致仲裁申请时效中止或中断的情形，故原告的该项诉讼请求,本院不予支持。 关于原告要求被告补偿入职后至2016年9月期间五险的诉讼请求，本院不予支持，原因如下：因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者，用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告要求被告为其补缴社会保险费，及缴纳保险是否足额，不属于人民法院民事案件受案范围。原告自己也未缴纳入职后至2016年9月在被告工作期间的社会保险，因此要求被告支付社保费用的诉讼请求，亦无事实及法律依据，本院不予支持。 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告要求被告支付延长工作日加班费及五一、十一加班费的诉讼请求，因原告提供证据不充分且原告工资系计件工资，多劳多得，故对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。 对于原告主张应休未休年休假工资的主张，应休未休带薪年休假工资虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此应休未休带薪年休假工资不应属于劳动报酬，适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定，因此对于原告主张超出2年的应休未休年休假工资部分，不予支持。原告工作年限已满1年未满10年，其应休未休年休假天数为5天/年。原告2018年7月18日离职，2018年6月28日申请仲裁，因此原告2017年应休未休年假天数为5天,2018年应休年休假为2天（199/365×10天）。被告应支付原告应休未休带薪年休假工资3,287.66元（5,107.62元/21.75×7天×200%）。 关于原告要求被告支付2018年7月份工资2,322.52元的诉讼请求，原告依法向被告提供了劳动，被告应当按时足额向原告支付劳动报酬。对拖欠原告2018年7月份工资2,322.52元的事实，被告亦予以认可，故对原告的该项主张，本院予以支持。 关于原告要求被告立即给原告办理特殊工种的相关手续及给付相关待遇的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、被告沈阳市兴业机械厂于本判决生效之日起十日内向原告张成龙支付未休带薪年休假工资3,287.66元； 二、被告沈阳市兴业机械厂于本判决生效之日起十日内向原告张成龙支付2018年7月份工资2,322.52元； 三、驳回原告张成龙的其它诉讼请求。 如果沈阳市兴业机械厂未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳市兴业机械厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  徐宁 审 判 员  李松 人民陪审员  金丽 二〇一八年十一月二十九日 法官助理苏丽娟 书记员王玥