重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0115民初1511号原告：甘立群，女，1969年12月16日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人（特别授权）：甘立全，男，1968年9月13日出生，汉族，住重庆市长寿区。被告：重庆高众建筑劳务有限公司，住所地重庆市大渡口区金桥路****1-12，统一社会信用代码91500104569939311M。法定代表人：郑小川。原告甘立群与被告重庆高众建筑劳务有限公司（以下简称高众劳务公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月23日立案后，依法适用普通程序于2018年10月10日公开开庭进行了审理。原告甘立群及其委托诉讼代理人甘立全到庭参加了诉讼。被告重庆高众建筑劳务有限公司经本院公告送达开庭传票等法律文书后未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告甘立群向本院提出诉讼请求：请求判令被告高众劳务公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金22202.10元。事实和理由：原告甘立群自2013年2月22日到被告高众劳务公司上班后，先后被派遣到重庆钢铁股份有限公司焦化厂、烧结厂、一炼钢厂、二炼钢厂、物流储运部从事有毒有害煤气、粉尘的布袋清理工作。每天工作时间为8小时，工资为2110元（含10元手套费），每月10日前以现金方式发放上月工资。被告高众劳务公司从2014年开始就陆续拖欠原告甘立群的工资，直到2017年5月30日，被告高众劳务公司累计拖欠原告甘立群的工资31000元。2017年4月17日，被告高众劳务公司的股东监事付灿丽告知原告甘立群，让其不去上班了，后原告甘立群未去上班。原告甘立群认可解除劳动关系的时间为2017年4月17日，但被告高众劳务公司系违法解除与原告甘立群的劳动关系。后原告甘立群于2017年11月27日向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告高众劳务公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该委于2018年1月24日作出渝长劳人仲案字[2017]第771号仲裁裁决书，驳回了原告甘立群的仲裁请求，故起诉至法院，要求判如所请。被告高众劳务公司未作答辩。原告甘立群围绕诉讼请求向本院依法提交了渝长劳人仲不字[2017]第771号《仲裁裁决书》、《欠条》（复印件）等证据，因被告高众劳务公司未到庭参加诉讼，视为自愿放弃答辩、举证、质证的权利，本院经审查对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。根据原告甘立群的陈述及经本院审查确认的证据，本院对案件事实认定如下：被告高众劳务公司于2011年3月18日成立，经营范围：一般经营范围：从事建筑业相关业务（在取得相关行政许可后方可执业）；园林绿化；商务信息咨询（需取得许可或审批）。落款时间为2017年5月30日的《欠条》载明“今欠甘立群2014年工资3050元正，2015年欠10770元正，2016年至2017年前17180元正，共欠31000元大写：欠叁万壹仟元正没有上班了补助叁仟元正工资每月2110元归还时间2017年5月30日大写：壹万伍至贰万元正剩余部份6月30日底归还欠款人：付灿丽”。原告甘立群称该《欠条》上载明的31000元已经付清，但是补助3000元未支付。另查明，2016年1月15日之前，被告高众劳务公司法定代表人郑小川与其公司股东付灿丽系夫妻关系。原告甘立群系非城镇居民户口。本院依职权对被告高众劳务公司股东付灿丽做了调查笔录，付灿丽称其是被告高众劳务公司的股东，其与被告高众劳务公司法定代表人郑小川在2016年1月15日以前系夫妻关系，其与郑小川各占公司50%的股份，离婚之前是由郑小川负责重庆钢铁股份有限公司的外包业务，离婚之后就由其本人负责。被告高众劳务公司于2011年成立，但是从2016年1月开始才开始负责重庆钢铁股份有限公司的外包业务的经营，并向本院提交了《重庆钢铁股份有限公司经理办公会决议》一份，证明被告高众劳务公司是从2016年1月开始承接重庆钢铁股份有限公司的除尘器布袋及笼骨更换业务。从2018年1月1日起，重庆钢铁股份有限公司就没有将该外包业务给被告高众劳务公司做了，所以现在被告高众劳务公司没有实际经营了。原告甘立群是于2016年1月开始到其公司做工的，原告甘立群不是其公司的员工，只是在公司有业务的时候才通知原告甘立群来做工，没有的时候就在家休息，2017年4月，原告甘立群就离开其公司了，因为她只愿意做半天的工，所以后来公司就没有给她打电话让她来做工了。本院向付灿丽出示《欠条》复印件，付灿丽先不认可该复印件，后又称2017年年底，其与原告甘立群一并到重庆市长寿区劳动监察大队去把报酬支付之后，原告甘立群就把《欠条》原件交出来了，其就将《欠条》原件撕毁，同时称不清楚《欠条》中载明的欠2014年工资是指什么，因在离婚之前是郑小川在负责。工资每月2110元是指原告甘立群每月1800元工资，每月补助300元，共计2100元，另外10元系工作的手套费用。另称，原告甘立群是临时到被告高众劳务公司做临时工，下雨天都是要休息的，所以被告高众劳务公司不需要向其出具解除劳动关系的相关手续，不需要为原告甘立群参加养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，亦不需要为原告甘立群安排休年休假及发放高温补贴。原告甘立群对该笔录的真实性认可，但对付灿丽的部分陈述不认可，亦不认可《重庆钢铁股份有限公司经理办公会决议》。2017年11月24日，原告甘立群为申请人向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告高众劳务公司支付：1.2014年2017年4月的工资9000元；2.支付未与男职工享受同岗同酬工资15300元；3.支付未休年休假工资1512.90元；4.支付高温补贴1050元；5.支付拖欠、未足额支付劳动报酬的赔偿金51862.90元；6.支付违法解除劳动关系的赔偿金22022.10元；8.支付未依法参加社会保险的损失；9.为原告甘立群办理职业健康体检并支付一切费用。该委于2018年1月24作出渝长劳人仲案字[2017]第771号《仲裁裁决书》，驳回了原告甘立群的仲裁请求，原告甘立群遂就上述除第九项仲裁请求外的其余仲裁请求向本院分别提起诉讼。被告高众劳务公司亦未就要求为原告甘立群办理职业健康体检并支付一切费用的仲裁请求向本院提起诉讼。本院认为，因原、被告双方均未就要求为原告甘立群办理职业健康体检并支付一切费用的仲裁请求向本院提起诉讼，故对该仲裁请求本院不作为审理对象，本院予以确认。关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，因被告高众劳务公司未到庭参加诉讼，视为放弃举证、质证、答辩的相关权利，应承担举证不能的法律后果。因被告高众劳务公司股东付灿丽对《欠条》复印件的解释与原告甘立群陈述基本一致，故本院对该《欠条》复印件的真实性予以确认。原告甘立群和付灿丽对工资的陈述亦是一致的，即原告甘立群的工资系固定工资2100元/月，原告甘立群在被告高众劳务公司从事的是有报酬的劳动，且原告甘立群从事的工作系被告高众劳务公司的业务组成部分，被告高众劳务公司系具有用工主体资格的单位，被告高众劳务公司未举示证据证明双方建立劳动关系的时间晚于2013年2月22日，故本院确认原被告双方于2013年2月22日建立劳动关系。关于被告高众劳务公司与原告甘立群解除劳动关系是否系违法解除的问题。本案中，原告甘立群称被告高众劳务公司于2017年4月17日通知其不去上班，因被告高众劳务公司的股东付灿丽陈述的原告甘立群离开公司的原因系原告甘立群只同意上半天班，而付灿丽不同意，所以被告高众劳务公司于2017年4月就不让原告甘立群来上班了。因被告高众劳务公司不让原告甘立群上班的理由不符合法律规定，故本院认定被告高众劳务公司于2017年4月17日违法解除了原被告双方的劳动关系。关于被告高众劳务公司是否向原告甘立群支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告甘立群于2013年2月22日到被告高众劳务公司工作，于2017年4月17日双方解除劳动关系，工作年限为4年1个月27天，故被告高众劳务公司应向原告甘立群支付违法解除劳动关系的赔偿金18900元（2100元/月×4.5个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告重庆高众建筑劳务有限公司在本判决生效之日起7日内支付原告甘立群违法解除劳动合同的赔偿金18900元；二、驳回原告甘立群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆高众建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  刘 婕审 判 员  许武星人民陪审员  罗瑶星二〇一八年十一月十五日书 记 员  罗梦妮