内蒙古自治区乌拉特前旗人民法院 民 事 判 决 书 （2018）内0823民初2285号 原告星海伟，男，汉族，1995年11月15日出生，现住青海省西宁市湟中县。 委托诉讼代理人星海莲，女，汉族，1992年1月9日出生，无业，现住青海省西宁市湟中县，系原告姐姐。 委托诉讼代理人冯婕，内蒙古律源律师事务所律师。 被告乌拉特前旗长盛矿业开发有限责任公司（以下简称长盛矿业公司），住所地内蒙古自治区乌拉特前旗沙德格苏木。 法定代表人王长勇，系总经理。 委托诉讼代理人刘红霞，内蒙古子阳律师事务所律师。 原告星海伟与被告乌拉特前旗长盛矿业开发有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月2日立案受理，依法适用普通程序，于2018年10月31日公开开庭进行了审理。原告星海伟及其委托诉讼代理人星海莲、冯婕，被告长盛矿业公司的委托诉讼代理人刘红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告星海伟向本院提出以下诉讼请求：1.依法确认原、被告双方存在劳动关系。2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2017年9月14日起在被告处上班，从事矿石运输工作，约定月薪为5000元，双方未签订书面劳动合同。2017年9月30日14时许，在被告的4号矿区拉运矿石时，原告驾驶的重型车辆失控翻车，发生事故造成原告高位截瘫。原告在包头、兰州等地的医院进行治疗，期间被告支付了几十万元的医疗费、车费。后被告不再支付医疗费，原告因无钱医治被迫出院。原告要求确认劳动关系的仲裁请求被乌拉特前旗劳动人事争议仲裁委员会错误驳回。本案被告具备用工主体资格，原告自2017年9月14日至2017年9月30日事故发生一直在为被告提供劳动，这是客观存在的既成事实，双方约定月薪5000元，且原告接受被告的管理，遵守被告方的工作安排，每天工作12小时。综上，原告与被告存在事实上的劳动关系，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告长盛矿业公司辨称：原告与被告之间并不存在劳动关系。案外人贾祖隆于2017年4月19日与被告公司签订转让协议书，被告公司将4号矿点承包给贾祖隆生产经营管理，贾祖隆向被告公司交纳30万元保证金。后贾祖隆于5月份开始生产经营。贾祖隆租用了刘占龙的翻斗车拉运矿石，刘占龙又雇佣原告驾驶翻斗车。依据劳动合同法及相关法律规定，劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人；并且用人单位与自然人之间必须形成管理与被管理的隶属关系。本案中，被告公司将4号矿点的生产经营权转让给贾祖隆，贾祖隆在施工过程中租用了刘占龙的翻斗车，原告是刘占龙雇佣的司机，原告的工资也是刘占龙进行发放。被告公司没有对原告的工作进行安排，无法对其工作进行管理，也没有为其发放工资。综上，本案不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条和第四条规定的情形。即使被告公司与贾祖隆形成承包关系，但因贾祖隆与刘占龙形成的是租赁合同关系，被告公司与刘占龙尚且不属劳动关系，又怎么会与刘占龙雇佣的司机即原告形成劳动关系。根据内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会印发《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》的通知中劳动关系确认第2条，建筑施工企业违法转包、分包中的相关法律关系应如何认定中，该条中明确具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该不具备用工主体资格的组织或自然人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持。另外，在最高人民法院公布的参考性案例中确定的审判规则（吴金宝诉重庆鼎新环保工程有限公司确认劳动关系）中明确，发包人与承包人雇佣的劳动者无隶属关系，则不形成劳动关系。综上，请求人民法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人当庭进行了举证、质证。对原、被告认可的证据，本院予以采信，并在卷佐证。对双方当事人存在异议的证据本院进行如下认定：对原告提供的张成梁、刘占龙证明，事故照片、微信聊天记录截图、被告付款记录、通话录音，被告有异议、不认可，对被告提供的转让协议书、工商银行账户明细清单、贾祖隆证明、协议书、收条，原告有异议、不认可。对于上述证据结合本案案情，本院认为原告所提供的证据并不能证明原、被告之间存在劳动合同关系。被告提供的转让协议书及银行账户明细及贾祖隆的证明之间可以相互予以佐证，故对被告提供的上述证据本院予以采信。 通过当事人陈述、举证、质证本院对以下事实予以认定：被告长盛矿业公司于2007年4月20日注册成立，经营范围为铁精粉加工、销售、销矿石开采、加工。2017年4月19日贾祖隆与被告长盛矿业公司签订《转让协议书》一份，被告将位于长盛矿业哈布气铁矿4号矿点的生产设备、备件材料等转让给贾祖隆，约定哈布气铁矿4号和5－2号矿点由贾祖隆生产经营管理，贾祖隆又租用刘占龙的车辆从事运输。原告陈述其经张成梁联系到本案所涉的4号矿点驾驶翻斗车，约定月工资5000元，日常工作中由刘占龙对原告进行管理。刘占龙在仲裁时作为证人出庭，其陈述贾祖隆雇佣其在矿上干活，其又雇佣原告星海伟在从矿山中从事工作。2017年9月30日14时，原告在工作期间驾驶重型普通货车在沙德格苏木毕克梯嘎查哈布气沟单方翻车，造成原告受伤，原告受伤被送往包钢第三职工医院进行治疗，经诊断为颈椎骨折C5、脊髓损伤、头皮撕脱、闭合性颅脑损伤轻型、股骨骨折、腓骨骨折、小腿撕脱伤，被告长盛矿业公司为原告支付了部分医疗费。原告与被告长盛矿业公司未签订书面的劳动合同。贾祖隆不具有矿石的开采资质。 另查明，星海伟作为申请人，以长盛矿业公司为被申请人，于2018年4月22日向乌拉特前旗劳动人事仲裁委员会提以下仲裁请求：1.确认申请人与被申请人具有劳动关系。2.认定申请人构成工伤。经审理，乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年6月19日作出乌劳人仲案字[2018]023号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人仲裁请求。星海伟对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，根据原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。在未签订劳动合同的情形下认定双方是否存在建立劳动关系的合意，应考察双方是否存在建立劳动关系的合意，考虑到劳动关系具有继续性以有关系性的特点，具体应结合协商建立劳动关系的主体、具体协商情况以有工资支付情况等予以分析。本案中，原告星海伟自认其经张成梁联系到本案所涉的4号矿点驾驶翻斗车，约定月工资5000元，日常工作中由刘占龙对原告进行管理。可见原告星海伟与刘占龙就提供劳务和支付报酬达成合意，原告未提供充分的证据予以佐证原告与被告长盛矿业公司存在建立劳动关系的合意。且原告未提供充分的证据证明被告长盛矿业公司对其进行持续性管理，也未提供充分的证据予以佐证其有其他合理理由相信其系被告长盛矿业公司招用。故对原告要求确认原、被告双方存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。原告星海伟虽与被告长盛矿业公司不存在劳动关系，但被告长盛矿业公司仍应对其违法分包承担相应的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九十四条，参照原劳动和社会保障部（2005）第12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下： 原告星海伟与被告乌拉特前旗长盛矿业开发有限责任公司之间不存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告星海伟负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。 审 判 长  李 慧 人民陪审员  张林春 人民陪审员  郭美俊 二〇一八年十一月九日 书 记 员  辛 洁