四川省什邡市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0682民初1570号 原告：罗明武，男，1958年5月5日出生，汉族，住四川省什邡市。 委托诉讼代理人：范鹏飞，四川川北律师事务所律师。 被告：北京师范大学什邡附属外国语中学，住所地：什邡市亭江东路**，统一社会信用代码12510582789132130R。 法定代表人：曾凡军，该校校长。 委托诉讼代理人：刘朝军，四川宏剑律师事务所律师。 原告罗明武与被告北京师范大学什邡附属外国语中学劳动争议一案，本院于2018年8月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗明武及其委托诉讼代理人范鹏飞，被告的委托诉讼代理人刘朝军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资107,074元；2.被告补发克扣和拖欠最低工资报酬的差额及支付100%赔偿金，合计100,560元；3.被告补发原告加班工资并支付100%赔偿金，合计77,157元；4.被告支付经济补偿金及按经济补偿金100%支付赔偿金，合计71,940元；5.被告赔偿原告因未缴纳社保的损失42,976.80元。以上合计399,707.80元。事实与理由：一、原告于2008年9月1日被被告聘用为后厨部门厨师，双方已经签订三次以上的劳动合同，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，依照《劳动合同法》第14条规定，被告应当自订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资。工资标准应按照德阳市区2015年至2017年期间的平均工资4867元计算，计算方式为4867元/月×11个月×2倍=107,074元。二、自原告与被告建立劳动关系至今，被告没有按照德阳市政府发布的最低工资标准支付工资，从2008年9月至2018年8月31日，被告共克扣工资50,468元，依照《劳动法》91条和《劳动合同法》第85条的规定，被告应当补发工资并支付100%赔偿金。三、自原告与被告建立劳动关系至今，原告每月加班1.5天，被告按每天30元的工资标准计算加班工资，从2008年至2018年，被告共计欠原告加班工资11,578.70元，同时，被告安排原告寒暑假期间加班，但每月仅向原告支付480元的工资，每月克扣工资900元，按照每年寒暑假三个月计算加班时间，从2008年至2018年加班费应为27,000元，依照《劳动合同法》第85条的规定，被告应当支付加班工资100%赔偿金。四、原告自2008年与被告签订劳动合同至原告满退休年龄，被告应当支付原告经济补偿金，按照原告2016年至2017年实际应领平均工资3270元计算10年8个月为35,970元，被告并应支付100%赔偿金，合计71,940元。五、被告未履行参加社保和缴纳社保的法定义务，每年底由职工自行购买养老保险和医疗保险，由被告报销。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，被告应赔偿原告社保损失42,976.80元。综上，原告为维护其合法权益，诉至法院，主张权利。 被告辩称，关于原告诉请第一项，双方协商一致签订固定期限劳动合同，原告并未向被告提出要求签订无固定期限劳动合同，双方签订的固定期限劳动合同合法有效，原告诉请双倍工资理由不成立；原告诉请第二项，原告自2011年1月与被告建立劳动关系，被告发放的工资均超过当年的最低工资标准，原告诉请最低工资差额的诉请不成立；原告诉请第三项，原告不存在加班的事实，即使原告进行了加班，被告也已经将加班工资支付给原告，原告诉请加班工资的理由不成立；原告诉请第四项，因原告已经达到法定退休年龄，其不符合支付经济补偿金的条件；原告诉请第五项，被告虽没有为原告直接购买社保，但由原告自己购买养老保险和医疗保险后被告给予报销。2018年6月原告已经开始领取养老保险，原告不存在社保损失。另外因劳动行政部门并未针对原告起诉的上述问题要求被告进行整改，因此，原告诉请各项赔偿金的请求亦不能成立。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于1958年5月5日出生。原告在被告处从事厨师工作。2018年5月5日原告满60周岁，2018年6月开始享受城镇职工养老保险待遇。原告届满60周岁后继续在被告处上班。2018年7月26日，原告向什邡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，什邡市人事劳动争议委员会以原告超过法定退休年龄不予受理。以上事实有劳动合同书、工资表、什邡市社会保险事业管理局证明以及双方当事人陈述等予以证实。关于双方争议的劳动关系建立的时间，原告提交的曾德贵20**年8月30日的临时工用工协议虽客观真实，但该协议不能证明原告与被告建立劳动关系的时间，本院不予采信。曾德贵、刘家培、刘国春三人出具的情况说明系与案件相关的人员出具，无其他书面证据印证，对其真实性本院不予采信。被告提交的工资单能够证明自2011年1月起双方建立劳动关系，本院予以采信并确认。 本院认为，本案争议的焦点为：一、被告是否应当支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；二、被告是否应当支付原告最低工资标准的差额部分及赔偿金；三、被告是否应当支付原告加班工资及赔偿金；四、被告是否应当支付原告经济补偿金及赔偿金；五、被告是否应当赔偿原告未购买社保的损失。 被告是否应当支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了签订无固定期限劳动合同的情形。本案中，原告与被告签订无固定期限劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”的情形，原告自2011年与被告建立劳动关系后，原告与被告每年签订固定期限劳动合同，在劳动者不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，双方应自2013年起签订无固定期限劳动合同，但劳动者并未举证证明其符合签订无固定期限劳动合同的条件。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了应当签订无固定期限劳动合同的情形，但签订无固定期限劳动合同并非是必然选择，劳动者可以要求签订固定期限劳动合同，本案中原告与被告每年签订固定期限劳动合同的行为已经能够表明其愿意签订固定期限劳动合同，因此，原告不得以被告未签订无固定期限劳动合同要求支付双倍工资，本院不予支持。 被告是否应当支付原告最低工资标准的差额部分及赔偿金。 原告从2011年1月起与被告建立劳动关系，到2018年5月5日年满六十周岁，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，双方之间的劳动合同在2018年5月5日终止。因此，原告最低工资差额的计算期间应为2011年1月至2018年5月。 原告主张正常月份（寒暑假除外）的最低工资差额，根据被告提交的工资单，原告实际领取的工资包含了基本工资、工龄工资、考核工资、职务工资、技术工资等，部分月份的加班工资，夜餐工资扣减伙食费后的工资，根据《关于工资总额组成的规定》及《最低工资规定》，基本工资、工龄工资、考核工资、职务工资、技术工资等均属于原告的工资收入，被告扣减的伙食费亦应当计入工资中，但部分月份的加班工资、夜餐工资不应计入最低工资中。另外2011年1月工资单中的社会养老保险金、社会医疗保险金应当予以扣减（具体月份工资详见表格）。因被告作为学校的特殊性，其每年有寒暑假放假安排，在寒暑假期间，被告并未安排原告上班，或者仅有几天的上班时间，被告未向原告发放工资或者仅发放较少的工资，该部分月份工资未达到当年的德阳地区最低工资标准，因此，被告应当按照当年的最低工资标准补足差额部分。另需说明，2014年3月，原告未上班并非因被告原因导致，原告主张该月为工伤期间，但因原告并未举证证明该事实，因此，对2014年3月因原告原因未上班的最低工资本院不予支持。据统计后，被告应支付原告2011年1月至2018年5月期间的最低工资差额16,431元。（详见表格） 原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定要求被告支付100%的赔偿金，但原告并未举证证明劳动行政部门责令被告限期支付最低工资标准差额的证据，因此，原告诉请被告支付最低工资差额部分100%赔偿金的请求，本院不予支持。 被告是否应当支付原告加班工资及赔偿金。 原告主张寒暑假期间的加班，因本院已经对寒暑假期间的工资进行了认定，因此，原告寒暑假期间的加班应认定为正常的上班，不存在加班的事实，因此对寒暑假期间的加班工资，本院不予支持。 根据被告提交的工资单，原告在部分月份（寒暑假除外）确实存在加班的事实，被告按照30元/天的标准向原告支付加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了用人单位支付加班工资的情形，现原告主张的加班工资为休息日及法定节假日的工资，因原告并未举证证明其哪些加班系法定节假日的加班，结合学校存在休息日补课的情况，应当认定原告在休息日加班的事实。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，原告在休息日的加班均可进行补休假。学校一般以学期为时间周期，原告的加班时间均可在暑假、寒假进行补休。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，劳动者年工作日为250天，通过核算，从2011年至2018年5月，原告的加班时间完全可以通过寒暑假期进行补休，而寒暑假期间的工资本院已经按照最低工资进行了计算，因此，原告要求的加班工资及赔偿金的请求本院不予支持。 被告是否应当支付原告经济补偿金及赔偿金。 原告从2011年1月起在被告处上班，到2018年5月5日年满60周岁，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，双方之间的劳动合同在2018年5月5日终止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因原告达到法定退休年龄致劳动合同终止并非被告支付经济补偿金的条件，因此，原告要求支付经济补偿金及赔偿金的请求无法律依据，本院不予支持。 五、被告是否应当赔偿原告未购买社保的损失。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，原告可依法要求被告赔偿损失。本案中，原、被告从2011年建立劳动关系，被告虽未为原告购买社会保险，但被告对原告购买养老保险和医疗保险的费用进行报销，且原告现已领取养老保险，其社保待遇未遭受损失，因此，原告诉请被告赔偿社保损失的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三）》第一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 被告北京师范大学什邡附属外国语中学应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告罗明武工资16,431元； 驳回原告罗明武的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由被告北京师范大学什邡附属外国语中学负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员  石娜 二〇一八年十一月二日 法官助理李珊 书记员方姣