内蒙古自治区土默特左旗人民法院民事判决书（2018）内0121民初2700号原告：董三福,住呼和浩特市。委托诉讼代理人：董利平。被告：呼和浩特中联水泥有限公司。法定代表人：刘长伟，总经理。委托诉讼代理人：王勇毅，内蒙古百宁律师事务所律师。原告董三福与被告呼和浩特中联水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月8日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告董三福及委托诉讼代理人董利平，被告呼和浩特中联水泥有限公司委托诉讼代理人王勇毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告董三福向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告大干120天绩效工资19200元；2、请求贵院依法判决被告补发原告2017年及2018年两年工资117909.9元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议一案，原告依法申请仲裁后土默特左旗劳动争议仲裁委员会作出（2018）11号仲裁裁决书，原告认为该裁决违背查明的事实，适用依据及法律错误，有失公平、公正，理由如下：一、原被告之间形成劳动关系，被告应支付原告大干120天的奖金工资。土默特左旗劳动争议仲裁委员会认定原告董三福与被告呼和浩特中联水泥有限公司之间形成劳动关系，原告从事的是销售工作，工资发放形式为底薪加提成，但仲裁委在认定上述事实的基础上，并且在查明原告已经超额完成工作的情形下以“120天大干方案的奖罚”都未实施为由驳回原告的诉讼请求系适用法律错误。在仲裁委庭审过程中原告提供了被告下发的《呼和浩特中联水泥有限公司销售部大干120天考核结果》，考核结果有时任销售部经理尹兆帅的签字予以确认。既然原告超额完成任务，并且被告也出具文件予以确认，那根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。原告超额完成工作的奖金属于工资的一部分，被告应按照法律规定予以支付，但仲裁委在认定上述事实的基础上驳回原告的诉请系适用法律错误。二、被告应补发拖欠原告2017年及2018年两年工资117909.9元。2017年3月被告下发了公司拆迁期间薪酬发放的通知，规定拆迁期间薪酬标准以2015年4-10月的平均工资为基础，放假人员工资按照平均工资的80%发放。但仲裁委以被告按照上述标准发放了工资为由驳回原告诉请认定事实错误。首先，被告下发的呼联行发（2017）8号文件未通知原告违反《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，，故上述文件不对原告产生法律效力。被告应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条的相关规定，按照解除劳动合同前12个月的平均工资为基数计算工资标准。其次，被告下发的呼联行发（2017）8号文件明确规定放假人员工资按照平均工资的80%发放，然而原告在2017年并不属于放假人员，原告按照公司下发的文件要求参加培训、从事清欠活动，原告至今未收到被告出具的停工通知。所以原告工资应按100%发放。对原告的工资应按照100%的比例计算，基数应按照2016年的平均工资计算。被告呼和浩特中联水泥有限公司辩称，一、“大干120天”工作总结，呼市中联未完成售价指标，所以中联内蒙古运营中心未批复奖励情况；二、关于补发工资的意见：呼市中联从2017年4月开始因为拆迁停工，所以公司予以放假，工资按照2015年4-10月份的平均工资的80%发放，而且董三福2017到2018年工资已发放。原告董三福为证明其主张，提供了以下证据：1、劳动合同书，拟证明原告与被告于1995年建立劳动合同关系；2、责任状（两张）、2016年工作会议纪要（1张）、2015年“大干120天”激励方案（4张）、呼和浩特中联水泥营销部成欠款责任表（3张）、“大干120天”考核结果表（2张）、呼和浩特市中联水泥的2016年“大干120天”激励方案（4张），拟证明被告拖欠原告“大干120天”奖励工资19200元，“大干120天”方案是被告向原告发放的，该方案的结果经被告确认，且原告已经履行“大干120天”的工作；3、关于呼和浩特中联水泥的“关于成立清欠办公室”的通知、运营区的红头文件以及其他附件13张、光碟一份、2018年原告清欠回款的收条，拟证明被告以红头文件的形式，让原告从2017年到2018年清欠回款，原告一直在岗工作，未停职，故被告应当支付2017-2018年工资，发放标准为100%，不应当按照80%支付；4、五月份提成表（3张）、陈欠款工资表（2张）、“大干120天”工资表、银行流水单、2016年工资表（12张）、2016年销售表（14张），拟证明原告2016年全年工资146511.27元，年平均每月12209.27元。5、证人韩红利的证言，拟证明韩红利曾是被告处员工，“大干120天”的方案，我们都是销售部业务员，开周例会的时候，下发了“大干120天”的方案，清欠旧款、要新款、水泥出量以这三项为考核依据，年底考核结果完了，呼和浩特中联水泥总经理朱彪，通知销售部经理尹兆帅把考核结果上报，业务员谁奖谁罚，过了一段时间，把奖罚结果报给总经理，后来总经理调走了，新来的总经理也没有解决。有“大干120天”的会议纪要。6、证人李根明的证言，拟证明李根明曾是被告处员工，单位下发过文件，2017年4月份停产期间按照2015年4-10月最高工资的80%发放工资，2017年10月份按照呼市最低工资保证金，开到买断工龄8月底，9月份就买断工龄了，我现在与本案的被告解除劳动关系了。7、证人王根义的证言，拟证明王根义曾是被告处员工，我们从2017年2月份大青山前坡改造，之前的工资是一个月几百元，单位让停产了，前一年是轮岗，决定是2015年4-10月份平均工资的80%发放，发放到2017年10月以后就不是了，开始按照呼市最低标准的80%发放。被告呼和浩特中联水泥有限公司的质证意见为：1、真实性合法性认可，原告与被告的劳动关系已经解除；2、对“大干120天”的方案责任状真实性合法性认可，对“大干120天”考核结果表不认可，因为这是销售部自己制定的的考核结果，公司未批复，对其关联性不予认可；3、三性不予认可；4、三性不予认可；5、对证人韩红利的证言的质证意见为，对“大干120天”的方案责任状真实性合法性认可，对“大干120天”考核结果表不认可，因为这是销售部自己制定的的考核结果，公司未批复，对其关联性不予认可；6、对证人李根明的证言的质证意见为，对证人所说公司通知的真实性合法性认可，关于公司2017年到2018年的薪酬发放说明，按照呼市最低工资80%发放的只有2018年1月-3月份，因为这三月在以往冬天都是放假的，一直都是这个标准。其他月份工资发放都是按照2015年4月-10月的平均月工资的80%发放。7、对证人王根义的证言的质证意见为，对证人所说公司通知的真实性合法性认可，关于公司2017年到2018年的薪酬发放说明，按照呼市最低工资80%发放的只有2018年1月-3月份，因为这三月在以往冬天都是放假的，一直都是这个标准。其他月份工资发放都是按照2015年4月-10月的平均月工资的80%发放。经审查，对原告董三福提交证据的真实性予以认可，对第四组证据中的银行流水单、五月份提成表（3张）、2016年销售表关联性不予认可。被告呼和浩特中联水泥有限公司为证明自己的意见提供了以下证据：1、“大干120天”工作总结，拟证明呼市中联“大干120天”活动未完成指标。2、呼市中联拆迁期间薪酬发放通知，拟证明呼市中联因拆迁停工，工资按员工2017年4月1日至10月30日的平均工资80%发放。3、董三福工资表，拟证明董三福2015-2018年8月份工资发放情况，而且已领取。原告董三福的质证意见为：1、我申请的呼市中联公司营销部“大干120天”的激励奖金，方案里第八条明确说明本方案所有奖励与处罚由呼和浩特中联水泥有限公司财务部解决，不占用销售费用，被告提供的运营区“大干120天”的工作总结，与我请求无关，对其三性不予认可。2、三位证人已经证实该通知并未实际履行，而且原告不属于停工停职人员，对原告不发生法律效力，被告应当按照2016年的全年工资进行100%的发放。3、真实性认可，但是对其举证目的不予认可。被告提供的证据正好证明我在岗工作没有挣到工资，在劳动仲裁时，被告出具的工资有韩红利和邢建雄的工资，通过三人的工资对比，在同岗位，上班与不上班工资存在极大差额。经审查，本院对被告呼和浩特中联水泥有限公司提交证据的真实性予以认可。本院经审理认定事实如下：原告董三福系被告呼和浩特中联水泥有限公司销售处员工。2015年10月9日，呼和浩特中联水泥有限公司下发《呼和浩特中联水泥有限公司销售部大干120天责任状》，目标责任人为原告董三福，该责任状第二项目标销售回款任务，经公司研究决定，授权董三福全面负责其经手的赊销业务的回款工作。……六、奖惩办法1、完成大干120天激励方案目标的销售责任人，按照方案中奖励办法进行奖励，具体办法参照《呼和浩特市中联水泥有限公司销售部大干120天激励方案》。2016年2月29日，呼和浩特市中联水泥有限公司销售部下发“大干120天考核结果”，该考核结果董三福应奖励19200元，中联水泥公司未给付该奖金。2017年3月31日，被告下发“关于呼和浩特市中联水泥有限公司拆迁期间薪酬发放的通知”，呼市中联因拆迁停工，从2017年4月1日起至公司规定的解除劳动合同止，执行拆迁期间薪酬发放的标准，标准以2015年（4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月）7个月的平均工资为基础，放假人员工资按平均工资的80%发放，正常上班人员按照平均工资的100%发放。在拆迁期间，董三福一直在公司上班，从事清欠工作。董三福2015年4月-10月的平均工资为3018元。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告董三福诉请19200元绩效工资，因被告公司出具了“大干120天责任状”，董三福按照责任状的要求完成了考核任务，并由其所在的销售部出具“考核结果”确认了对董三福19200元的奖励。中联水泥公司称呼市中联未完成指标，所以中联内蒙古运营中心未批复奖励情况，因此呼市中联水泥未执行上述“责任状”的奖惩。为此提供了“大干120天”工作总结，该“总结”中没有被告呼市中联水泥是否完成任务的记载，本院对该“总结”的关联性不予认可。呼市中联水泥公司应当按照其出具的“责任状”，支付董三福奖金19200元。关于董三福的第二项诉请，要求被告补发2017年全年及2018年1-8月的工资117909.9元。呼市中联水泥公司因拆迁于2017年停产，公司停产期间实行的工资标准是以2015年（4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月）7个月的个人平均工资为基础，放假人员工资按平均工资的80%发放，正常上班人员按照平均工资的100%发放。董三福为正常上班人员，从事清欠工作，因此被告应当按照董三福2015年（4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月）7个月的平均工资为基础，100%予以发放。董三福称呼市中联水泥未实行上述标准，其他在岗人员均按照2016年的工资标准全额发放，但未提供证据予以证明。且根据董三福提供其2016年的工资表计算工资也未达到其诉讼请求的额度，其提供的银行流水与其提供的工资表数额不符，且银行流水不能证明其工资的数额及组成，对银行流水的关联性不予认可。董三福2015年4月-10月的平均工资为3018元，其2017年全年工资应为36216元（3018元*12个月），2018年1-8月的工资应为24144元（3018元*8个月），呼市中联水泥公司已支付原告2017年工资30228.89元，2018年工资15021.61元，故本院支持董三福的第二项诉讼请求为15110元【（36216元+24144元）-（30228.89元+15021.61元）】。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十之规定，判决如下：一、被告呼和浩特中联水泥有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董三福奖金19200元；二、被告呼和浩特中联水泥有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告董三福2017年及2018年1-8月工资15110元；三、驳回原告董三福的其他诉讼请求。案件受理费10元由被告呼和浩特中联水泥有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判长 丁洁审判员 陶亚人民陪审员陈永红 二〇一八年十一月二十三日书记员 温佳宝附相关法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。