北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初31620号原告（被告）：吕玲娟，女，1986年9月9日出生，汉族，住河北省邢台市巨鹿县。委托诉讼代理人：郭东亚，威县长江法律服务所法律服务工作者。被告（原告）：北京中豪诺捷家具有限公司，住所地北京市朝阳区东坝乡三岔河村北。法定代表人：王有滨，总经理。委托诉讼代理人：覃院，湖南昌隆律师事务所律师。原告（被告）吕玲娟与被告（原告）北京中豪诺捷家具有限公司（以下简称中豪公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。吕玲娟及其委托诉讼代理人郭东亚，中豪公司的委托诉讼代理人覃院到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。吕玲娟向本院提出诉讼请求：1.确认2008年5月27日至2018年2月8日存在事实劳动关系；2.支付2008年5月27日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金24500元；3.支付2007年5月26日至2011年6月30日未缴纳失业保险补助金2874元；4.支付2009年1月12日押金300元；5.支付2015年1月1日至2015年12月31日奖金20000元；6.支付2016年9月19日至2017年1月27日产假工资34133元。事实和理由：2008年5月27日，我入职中豪公司，职务是店面经理。双方签订劳动合同，中豪公司一直未给我缴纳社会保险。2016年1月9日，我怀孕。2016年7月12日，我因孕反严重，向中豪公司请假待产。2016年10月3日，我生一婴。中豪公司不给我年终奖及产假工资。故诉至法院。中豪公司辩称，关于确认劳动关系没有经过仲裁前置程序不属于法院审理范围。失业保险和养老保险的要求金额过高。关于押金，没有收取，不同意支付。2012年1月1日，吕玲娟入职我公司。关于奖金，不存在，故不同意支付。关于产假工资的期限与仲裁的期限不一致，不属于法院审理范围。不同意吕玲娟增加诉讼请求。吕玲娟在2016年7月13日因个人原因与我公司解除劳动关系，2016年7月13日后不存在支付生育待遇的情况。吕玲娟仲裁时后来改称2016年7月13日因个人原因请事假，至2016年12月与我公司解除劳动关系，陈述不属实。中豪公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2008年5月27日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金5742.5元、未缴纳失业保险一次性生活补助费2874元；2.不返还押金300元。事实和理由：2012年1月1日，吕玲娟入职我公司。我公司现没有吕玲娟的入职资料。不存在我公司赔偿养老保险和失业保险的情况。我公司没有收取吕玲娟押金。故诉至法院。吕玲娟辩称，我是2008年入职的，中豪公司没有给我缴纳社保。中豪公司在入职的时候收了我的押金，应该返还我押金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：吕玲娟主张其2008年5月27日入职中豪公司；中豪公司主张吕玲娟2012年1月1日入职；吕玲娟就其所述提交盖有中豪公司公章的收入证明一份，显示中豪公司证明吕玲娟2008年5月27日入职；中豪公司对此不认可，但不能提交吕玲娟的入职手续。中豪公司主张吕玲娟于2016年7月13日因个人原因解除劳动关系；吕玲娟在仲裁申请书上书写“因为怀孕身体不便，本人于2016年7月13日与公司解除劳动关系”；仲裁期间，吕玲娟称其申请书所述有误，其自2016年7月14日起因身体原因一直休事假，事假休至2016年12月个人原因提出辞职；庭审期间，吕玲娟称其在仲裁期间没说申请离职，其一直在休假，2018年2月8日其给单位邮寄了被迫辞职信。吕玲娟称其在仲裁申请书中书写了离职的情况是因为仲裁前台说其不写辞职就拿不到钱。吕玲娟称其在仲裁陈述的12月辞职的说法是无效的，这是其个人申请，单位对此没有进行处理。中豪公司未为吕玲娟缴纳社会保险。吕玲娟主张中豪公司收取了其押金300元，仲裁期间，吕玲娟提交有中豪公司现金收讫章的收据一张，书写内容模糊，复印件显示“押金叁佰元”。中豪公司对此不认可，但不能提交反证。吕玲娟提交的户口本显示其为种植业生产人员。吕玲娟称完成店面任务的店面经理有年终奖，并提交微信截图的照片，照片显示吕玲娟向王丽霞、张杰询问两万奖金是否给付了，张杰、王丽霞称已给付。吕玲娟称其微信原始载体已灭失。中豪公司对微信截图照片不认可。吕玲娟提交的微信截图显示吕玲娟2016年7月12日向杨经理发微信称其从明天开始休产假。2016年10月3日，吕玲娟产一女。本院询问吕玲娟产前两个多月休的是什么产假；吕玲娟又称其休的是保胎假。吕玲娟向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中豪公司支付押金等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2017）第06887号裁决书裁决：1.中豪公司支付吕玲娟2008年5月27日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金5742.5元、未缴纳失业保险一次性生活补助费2874元；2.中豪公司返还吕玲娟押金300元；3.驳回吕玲娟的其他仲裁请求。中豪公司及吕玲娟均不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。吕玲娟主张2008年与中豪公司建立劳动关系，其提交的盖有中豪公司公章的收入证明显示其主张成立，中豪公司虽不认可，但不能提交吕玲娟的入职手续，故本院采纳吕玲娟的主张。吕玲娟提交的户口本显示其为农业户口，中豪公司未为其缴纳社会保险，应支付吕玲娟2008年5月至2011年6月未缴纳养老保险补偿5876.9元及未缴纳失业保险的一次性生活补助费2874元。吕玲娟主张中豪公司收取其押金，其提交的押金收据，有中豪公司的现金收讫章，中豪公司虽不认可，但不能提交反证，本院采信吕玲娟的主张。吕玲娟要求中豪公司返还押金，与法有据，本院予以支持。关于吕玲娟要求确认劳动关系的请求，因未经仲裁，本院予以驳回。吕玲娟在仲裁申请书中明确写明其于2016年7月13日与公司解除劳动关系，但之后关于劳动关系的解除其多次变更陈述意见，先在仲裁期间称2016年12月因个人原因解除劳动关系，后又陈述于2017年2月解除劳动关系，先称2016年7月13日后休的是事假，后又称2016年7月13日后休的是产假，之后又称2016年7月13日后休的是保胎假；吕玲娟就其所述休的保胎假也没有提供医院的诊断证明；吕玲娟的陈述自相矛盾；且不能提交合理解释；本院采信中豪公司关于吕玲娟2016年7月13日离职的主张。吕玲娟要求中豪公司支付产假工资，没有依据，本院不予支持。关于吕玲娟所述的奖金，其提交的微信截图显示其向他人询问奖金是否发放，不足以证明其本人满足支付奖金的条件；且吕玲娟也不能提交微信记录的原始载体；故吕玲娟要求中豪公司支付年终奖，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、北京中豪诺捷家具有限公司于本判决生效之日起七日内支付吕玲娟二○○八年五月二十七日至二○一一年六月三十日期间未缴纳养老保险赔偿金5876.9元、未缴纳失业保险一次性生活补助费2874元。二、北京中豪诺捷家具有限公司于本判决生效之日起七日内返还吕玲娟押金300元。三、驳回吕玲娟的其他诉讼请求。四、驳回北京中豪诺捷家具有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京中豪诺捷家具有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  陈 慧人民陪审员  薛培丽人民陪审员  胡俊海二〇一八年十一月二十九日书 记 员  刘新颖