广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂04民终942号 上诉人（一审原告）：梧州市和聚不锈钢有限公司，住所地：广西梧州市长钢大道**第**。统一社会信用代码：914504055522881103。 法定代表人：李薇，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张石，广西皓元律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：李积坚，男，1981年10月14日出生，汉族，住广西岑溪市。 委托诉讼代理人：莫洁如，广西文威律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦金雨，梧州市法律援助中心律师。 上诉人梧州市和聚不锈钢有限公司(以下简称和聚公司)因与被上诉人李积坚劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院（2018）桂0405民初602号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年9月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 和聚公司上诉请求本院撤销一审判决，改判为上诉人不需向被上诉人支付工资、生活费及经济补偿金。事实与理由：一、一审以劳动者首次领取工资，期间不管是否存在辞职后再入职的断续事实，并以最后一次领取工资来认定劳动者工作年限不当；二、上诉人自2017年8月底被有关部门强制停产，一直未能恢复生产，属客观原因未能继续用工，劳动者也未提供正常的劳动且大部份劳动者已经进入新的单位工作，因此，上诉人不需向劳动者支付工资及生活费；三、月工资应以月份计算，一审判决以发出《通知》的时间起计算不当，另外，离职前月平均工资计算也有错误；四、因劳动者个人事实原因解除劳动关系，其再要求上诉人支付经济补偿金无事实和法律依据。 被上诉人答辩称，上诉人的诉讼请求没有事实依据和法律依据，请求本院予以驳回。 原告和聚公司向梧州市长洲区人民法院提出诉讼请求：判决原告不需向被告支付工资、生活费及经济补偿金。 一审法院认定事实：原告和聚公司系由广西梧州市宏基不锈钢有限公司变更而来。2017年2月16日，被告李积坚入职原告和聚公司处从事机修电工工作，原、被告约定工资支付周期为当月发放上一个月工资，工资发放以现金或银行转账的方式支付。根据银行流水单反映,被告最后一次领取工资是2017年9月22日，工资数额为4613元。2017年初，原告开始出现生产和经营不正常，部分员工暂时休息。2017年8月28日，原告发出《通告》，告知公司因环保关系被责令停产整改，员工暂时休息，工资按月发放，留厂员工将按计时工资计算。截至2017年12月31日，原告尚未恢复生产经营，也没有给被告安排工作。被告在原告处工作到2017年8月28日。原告没有为被告缴纳社会保险费。2018年1月1日，被告李积坚向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告与原告自2018年1月1日起解除劳动关系；2.原告支付2017年8月至12月期间的工资26896元；3.原告支付经济补偿金6500元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月10日立案受理，并于2018年2月13日作出梧劳人仲案字〔2018〕第84号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告李积坚与原告梧州市和聚不锈钢有限公司于2018年1月1日解除劳动关系；二、原告梧州市和聚不锈钢有限公司向被告李积坚支付工资、生活费共8127.48元（4613元+3514.48元）；三、原告梧州市和聚不锈钢有限公司向被告李积坚支付经济补偿金4613元。原告因对仲裁裁决不服，于2018年4月15日向法院起诉。 一审法院认为，关于解除劳动关系以及经济补偿金问题。原告没有为被告缴纳社会保险费，且原告因自身原因通知被告停工休息，造成双方劳动关系不能存续，被告要求与原告解除劳动关系，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，第四十七条第一款、第三款的规定，被告请求支付经济补偿金合理合法，原告应向被告支付1个月的经济补偿金4613元（4613元/月×1个月）。关于2017年8月至2017年12月期间工资及生活费的问题。被告在原告处工作至2017年8月28日，在停工期间，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，原告应向被告支付2017年8月29日至9月28日的工资和2017年9月29日至2017年12月31日期间的生活费。故原告应支付被告2017年8月29日至9月28日的工资4613元。梧州市2017年最低工资标准为1400元/月，因此，原告应向被告支付2017年9月29日至2017年12月31日期间的生活费3514.48元（1400元/月×3个月×80%＋1400元÷21.75天×3天×80%）。原告对仲裁裁决认定的入职时间、月平均工资等不予认可，但未能提供相关证据予以证实被告的入职时间、工资水平，原告应承担举证不能的责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，第四十六条第一项，第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定，判决：一、确认原告梧州市和聚不锈钢有限公司与被告李积坚于2018年1月1日解除劳动关系；二、原告梧州市和聚不锈钢有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李积坚支付工资4613元，生活费3514.48元，共计8127.48元；三、原告梧州市和聚不锈钢有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李积坚支付经济补偿金4613元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告梧州市和聚不锈钢有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均无新证据提交法庭。 本院经审理查明，一审法院没有认定上诉人于2017年7月14日发出《通告》，告知公司因环保关系被责令停产整改，员工暂时休息，工资按月发放，留厂员工将按计时工资计算的事实不当，本院予以更正。一审法院查明的其余事实清楚，证据充分，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点是：上诉人应否向被上诉人支付工资、生活费和经济补偿金。 关于工资和生活费问题。被上诉人在上诉人处工作至2017年8月28日，被上诉人已领取2017年8月28日前的工资。从上诉人2017年8月28日发出《通告》通知停产到被上诉人2018年1月申请劳动仲裁时止，上诉人应当支付此期间的工资及生活费给被上诉人。因此，一审根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，判决上诉人支付从2017年8月29日至2017年9月28日的工资，以及2017年9月29日至2017年12月31日的生活费并无不当。上诉人未能提供被上诉人在此期间已到新单位工作的证据，被上诉人亦不认可已重新就业。因此，上诉人认为其不应支付2017年8月29日至2017年9月28日的工资以及2017年9月29日至2017年12月31日的生活费的理由不能成立，本院不予支持。 关于经济补偿金问题。上诉人因自身原因导致与被上诉人的劳动关系不能存续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，上诉人应给予被上诉人经济补偿金。本案中，被上诉人从2017年2月到上诉人公司工作，到被上诉人提出解除劳动合同日即2017年12月止，共工作11个月多，已超过六个月，一审判决上诉人支付被上诉人1个月工资作为经济补偿金并无不妥。关于经济补偿金的支付标准，一审判决根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，以被上诉人解除劳动合同前十二个月的平均工资作为支付标准是正确的，本院予以维持。上诉人认为月平均工资计算错误，但未能提供证据予以证明，其主张与事实不符，本院不予支持。上诉人认为存在被上诉人辞职后再入职，导致工作年限断续的事实，因未能提供证据予以证实，该主张本院不予支持。 综上所述，上诉人梧州市和聚不锈钢有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决适用法律正确，程序合法，判决正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人梧州市和聚不锈钢有限公司已预交），由上诉人梧州市和聚不锈钢有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  潘志安 审判员  莫 芮 审判员  任 军 二〇一八年十一月三十日 法官助理陈淑君 书记员谭绮珺 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。