辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0114民初8509号 原告：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。 法定代表人：许玉娟，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘颖，系辽宁同泽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：滕颖，女，1987年3月9日出生，汉族，系该公司员工。 被告：赵刚，男，1974年12月21日出生，汉族，住辽宁省阜新市细河区。 委托诉讼代理人：罗玉德，系辽宁基源律师事务所律师。 原告沈阳盈好机械有限公司（以下简称“盈好公司”）与被告赵刚劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月27日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告沈阳盈好机械有限公司的委托诉讼代理人刘颖、滕颖，被告赵刚的委托诉讼代理人罗玉德到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告盈好公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求依法撤销沈于劳人仲字（2018）49号仲裁裁决书，改判原告不向被告支付双倍工资差额、经济补偿金、带薪年休假工资、失业金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用；2、被告承担诉讼费。事实与理由：一、原告不应向被告支付二倍工资差额。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上述规定为关于劳动报酬请求的特殊规定，如用人单位不支付劳动报酬，劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。本案中，被告主张的二倍工资差额部分并非劳动报酬，不适用关于劳动报酬的劳动关系终止之日起一年内的诉讼时效。被告的该项请求已超过诉讼时效，原告无需向被告支付差额部分。劳动仲裁支持被告的请求属于适用法律错误。二、原告不应向被告支付经济补偿金。在原告未违反《劳动合同法》的情况下，被告因个人原因离职，不符合《劳动合同法》中第四十六条规定的应当支付经济补偿金的条件。原告至今未收到被告解除劳动关系的通知，原告也不同意与被告解除劳动关系，要求与被告继续履行劳动合同。因此，原告无需向被告支付经济补偿金。劳动仲裁对此裁决的作出缺乏事实及法律依据。三、原告无需向被告支付年休假工资。原告在每年春节期间，除法定节假日外，均另外放假8天视为员工年休假，且年休假期间正常发放工资，因此被告不存在未休年休假的情况，原告也未拖欠年休假工资。四、原告向被告承担失业保险金无法律依据，加重了原告的赔偿责任。被告主动向原告提出解除劳动关系，属于个人原因主动中断就业，根据《失业保险条例》第十四条的规定，被告的情况不符合《失业保险条例》第十四条第二款“非因本人意愿中断就业”的法定享受失业金情形，更不符合失业金领取的条件。此外，原告一直为被告缴纳社保，如被告依法被辞退等失业的符合给付条件的，由社保直接支付给劳动者。五、仲裁委员会认定医疗补助金由原告承担没有依据。工伤医疗补助金性质属于对因工受伤的工人如需继续治疗或康复治疗的，可享受医疗补助金，而本案被告工伤并未证明其需继续康复治疗，故此项认定无依据。六、原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》规定，只有在劳动合同终止或劳动者单方提出解除劳动关系并送达到原告后，才能向社保经办机构领取及核发一次性伤残就业补助金。本案中，被告未与原告提出解除劳动关系，一次性伤残就业补助金不具备支付条件。综上，请求法院依法撤销裁决书并改判不承担相应责任。 被告赵刚辩称，原告在劳动仲裁阶段没有法定事由，拒绝参加案件审理，主动放弃了抗辩及质证的权利，现原告在诉讼中提出的理由，法院不应当采纳。针对原告的具体理由答辩如下：1、关于二倍工资差额，原告在仲裁阶段并未提出关于时效的抗辩事由，现原告在诉讼中提出，法院不应采纳。2、关于经济补偿金，被告是依据劳动合同法第三十八条规定，原告存在未缴纳社会保险的违法行为，被告以此解除劳动关系符合领取经济补偿金的条件。3、被告从未休过年假，原告也从未安排过被告年休假，也未支付过带薪年休假工资。4、关于失业金，因原告存在违法行为，被告属于被迫离职，符合非因本人意愿中断就业的情形，依法应当领取失业金，因原告没有为被告办理离职手续，该损失由原告承担。5、关于一次性工伤医疗补助金，被告离职后原告没有依法为被告办理一次性工伤医疗补助金手续，因此该损失应由原告承担。6、关于一次性伤残就业补助金，被告已经通过合法的形式与原告解除劳动关系，符合领取条件。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2006年3月1日赵刚入职盈好公司工作，从事数控操作工作。赵刚与盈好公司于2018年1月1日签订的劳动合同约定月工资为1530元，绩效工资（奖金）根据乙方（赵刚）实际劳动贡献确定。盈好公司于2012年1月起给赵刚缴纳社会保险。2014年6月9日，赵刚在工作中受伤，经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为十级残。2018年3月19日，赵刚向盈好公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，与盈好公司解除劳动关系。盈好公司于2018年3月20日收到该通知书。在诉讼中，盈好公司表示同意解除劳动合同。2018年7月25日沈阳市于洪区失业保险中心向赵刚出具失业人员档案接收通知单，该通知单载明：于2018年8月30日前到于洪区失业保险中心办理申领失业保险金手续。超期未办理失业保险金申领手续的，视为放弃享受本次失业保险待遇的权利，后果自负。赵刚已收到该通知。赵刚受伤时盈好公司为赵刚缴纳了工伤保险费。 再查明，赵刚于2018年4月19日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，赵刚的仲裁请求为：要求盈好公司支付2006年2月25日至2018年3月19日期间未签合同双倍工资差额22000元；要求支付2006年2月25日至2018年3月19日期间解除劳动关系经济补偿金62500元；要求支付2006年2月25日至2018年3月19日期间带薪年休假工资9500元；要求支付2006年2月25日至2018年3月19日期间无法领取的失业金31104元；一次性工伤医疗补助金38145.1元；一次性伤残就业补助金40000元。该仲裁委于2018年6月20日出具沈于劳人仲字【2018】49号仲裁裁决书裁决：盈好公司赔偿下列费用：双倍工资差额22000元；经济补偿金45983.63元；带薪年休假工资9500元；失业金损失31104元；一次性工伤医疗补助金38145.1元；一次性伤残就业补助金29429.52元；赵刚的其他请求不予支持。盈好公司不服裁决，诉至法院。 本院认为，劳动者合法权益受法律保护。赵刚在盈好公司工作，双方建立劳动关系。赵刚在工作中受伤，被认定为工伤，沈阳市劳动能力鉴定委员会评定伤残十级，故赵刚应按照法律规定享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇。 关于赵刚的入、离职时间问题。赵刚认为自己于2006年2月25日入职，并提交机加厂体检名单，证明入职时间为2006年2月25日，对此盈好公司抗辩体检名单没有加盖单位公章，也并非是为赵刚单纯出具的证明，不予认可，并提交双方签署的劳动合同，该合同书载明，赵刚入职时间为2006年3月1日，故本院确认赵刚的入职时间为2006年3月1日。至于离职时间，2018年3月19日，赵刚向盈好公司邮寄解除劳动关系通知书，盈好公司于2018年3月20日收到。对此盈好公司称，客观上已解除劳动关系，也同意解除。基于上述事实，本院认定原、被告之间于2006年3月1日至2018年3月20日期间存在劳动关系。 关于解除劳动合同的经济补偿金问题。赵刚于2006年3月1日入职，盈好公司从2012年1月起缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，赵刚虽于2006年3月1日入职盈好公司，但鉴于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故盈好公司应支付赵刚的经济补偿金应自2008年1月1日起计算，至2018年3月20日双方解除劳动关系，赵刚的工作年限应计算为10年2个月，盈好公司应支付赵刚10.5个月工资的经济补偿金，赵刚离职前十二个月平均工资为3477.51元，故本院支持赵刚解除劳动关系经济补偿金为36513.86元（3477.51元/月×10.5个月）。 关于年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，赵刚于2006年3月入职盈好公司工作，2017年年休假为10天，2018年年休假为2天。因盈好公司未提供证据证明赵刚已享受年休假，故对于赵刚的2017年、2018年年休假工资予以支持，数额为：2017年：3805.68元÷21.75天×200%×10天=3499.47元；2018年：2743.89元÷21.75天×200%×2天=504.62元。 关于一次性伤残就业补助金。2018年3月20日赵刚与盈好公司解除劳动关系，盈好公司应支付赵刚一次性伤残就业补助金。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条第一款（二）项规定，一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。十级为8个月。根据查明的事实，赵刚受伤前12个月平均工资为3501.18元高于解除劳动关系前12个月平均工资为3477.51元，故本院按照受伤前12个月平均工资3501.18元为基数计算，赵刚一次性伤残就业补助金为28009.44元（3501.18元×8个月）。 关于一次性工伤医疗补助金。因盈好公司已依法缴纳工伤保险费，工伤保险经办机构应核定具体数额后支付与赵刚，故赵刚该项请求不当，应由盈好公司协助赵刚办理领取一次性医疗补助金的相关手续。 关于未签订劳动合同的二倍工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。赵刚2006年3月入职，于2018年4月19日申请仲裁，已过一年仲裁时效期间，故赵刚的此项请求，本院不予支持。 关于失业金损失。盈好公司在与赵刚解除劳动关系后按规定及时为赵刚办理领取失业金的相关手续，盈好公司已履行法定的附随义务，故本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《实施若干规定》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付赵刚经济补偿金36513.86元； 二、沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付赵刚带薪年休假工资4004.10元； 三、沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付赵刚一次性残疾就业补助金28009.44元； 四、沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内协助赵刚办理领取一次性医疗补助金的相关手续； 五、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），原告沈阳盈好机械有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  金京玉 人民陪审员  陈 颖 人民陪审员  张 冰 二〇一八年十一月二十一日 书 记 员  国 然