黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0202民初1727号原告董姜，男，1981年08月18日出生，汉族，龙腾山庄保安员，住黑龙江省富裕县。委托代理人黄莉，黑龙江铭昊律师事务所律师。委托代理人阎欣，黑龙江铭昊律师事务所律师。被告齐齐哈尔金安保安押运守护有限责任公司，住所地齐齐哈尔市龙沙区喜庆路**。法定代表人姜英军，该公司董事长。委托代理人郭建，该公司职员。原告董姜与被告齐齐哈尔金安保安押运守护有限责任公司（以下简称金安押运公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年05月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告董姜及其委托代理人黄莉、阎欣、被告金安押运公司的委托代理人郭建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董姜向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付医疗费27,447.13元；2、支付工资17,010.00元；3、补缴医疗保险费31,850.28元、养老保险费2,229.60元、失业保险费55.74元、工伤保险费910.008元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金34,020.00元；5、支付经济补偿金17,010.00元。共计130,532.758元。事实与理由：原、被告的劳动争议案件已经由齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会作出的齐劳人仲字（2018）第52号裁决，裁定驳回申请人的仲裁请求。原告认为不符合事实与法律规定，现原告提出起诉，请求法院撤销仲裁裁决书并一并审查新的诉讼请求。原告2009年开始在金安押运公司上班，被告一直未给原告缴纳过医疗保险、工伤保险，自2017年8月开始不在给原告缴纳养老保险和失业保险，2017年8月26日在齐市第一医院发现患了脉管瘤开始请病假，2017年8月28日住院，2017年9月15日出院，手术后伤到胰腺，腹腔插入引流管，医院诊断需休息一个月，脾切除术后需休息半个月，2017年12月份申请上班，被告批准继续修养，2018年1月原告再次申请上班，被告说过完年在讨论上班事宜，过完年后被告未通知直接辞退原告，让其他人顶替原告职位。原告生病期间向被告公司富裕大队队长请假，每个月均提交病假条给主管队长，被告开除原告不符合相关法律，故诉至法院。被告金安押运公司辩称，1、公司同意原告离岗看病，离岗时间不超过10天，暂为其保留工作岗位，从原告离岗至公司接到市劳动仲裁通知，原告及其家属从未到公司说明情况或提交相关医疗诊断证明，原告患病是其自身原因，与公司无关，不存在公司支付其医疗费；2、原告2017年8月27日开始离岗至今，公司向原告所在富裕大队发出三次通知，要求原告按期提供相关医疗证明材料、办理休病假手续、尽快上班并处理违规违纪问题，但原告未向公司提供任何医疗机构出具的材料，公司根据内部管理规定，因其未提供过相关医疗证明材料，没有批准过可以休病假，仲裁委员会经审理认为，董姜未将就医诊断及病假休息单送到单位，没有履行办理病假相关手续，故无法享受病假工资待遇；3、仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序，原告提出的补缴社保费用的诉求没有经过仲裁程序，违反法律规定；4、董姜在职期间严重违反公司和服务单位规章制度，给公司造成经济损失，公司开除董姜合理合法，不存在支付赔偿金问题。综上，答辩人对原告诉求均不认可，应依法驳回原告诉讼请求。当事人围绕其诉求及抗辩向本院提交了证据，经庭审质证，被告对原告提交的《金安公司员工牌》、《中国建设银行交易明细》、《仲裁裁决书》、《诊断书》、《报告单》、《齐齐哈尔市第一医院病人费用汇总明细清单》、《医疗费票据》的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。本院对有争议的证据认定如下：1、原告提交的《通知》、《录音资料、文字整理内容》、《员工工资表》、《原告与姜禹的微信记录》、《微信转账记录》、《金安公司员工工资姜禹工资条的备注》，证实原告多次向自己的大队长姜禹请病假，并上交病假条及医院诊断，大队长姜禹将原告的病假申请上报后得到单位批准，在金安公司的员工工资表上，关于董姜的记载均为“病假”，因被告没有为原告办理医疗保险，导致原告住院花费27,447.13元，无法得到医疗保险理赔，自原告休病假以来，被告没有为原告缴纳养老保险。被告质证认为，《通知》没有公章，公司请销假管理规定大队长的请销假权限只有3天，《录音资料》无法鉴别真伪，《员工工资表》来源不清，被告去年已经给原告做过医保费用，原告所花的医疗费应该已经在医疗保险中扣除了，《微信记录》是原告与姜禹的个人行为，与公司没有任何关系，故不予认可。上述证据，因原告无法佐证其来源的合法性，被告亦不认可，故本院无法确认。2、被告提交的《通知书》，原告对其形成时间有异议，该通知的接收人金安公司富裕大队队长姜禹也未到庭予以证实，故本院无法确认；被告提交的《第一院门诊休息诊断书规定》，是医疗机构规范医疗行为的管理规定，《医生简介》是医疗机构对医疗人员资质的公示，本院对其真实性予以确认并在卷佐证；被告提交的《请销假规定》及《公司奖惩规定》，系企业的内部管理规定，且已执行多年，故本院予以确认并在卷佐证；被告提交的《函件》，是被告所服务的单位针对被告执行守押工作过程中存在的违规问题进行的处罚，本院对其真实性予以确认并在卷佐证；被告提交的《处罚通知单》，是与《函件》相关联而形成的，在《处罚通知单》上有单位各级负责人的签名，本院对其真实性予以确认，但被告不能证实该《处罚通知单》已送达给原告本人；被告提交的《齐金发（2017）17号公告》，是被告做出与原告解除劳动关系决定的通告，原告也因此而提起劳动仲裁及民事诉讼程序，故本院对该证据的真实性予以确认并在卷佐证；被告提交的《仲裁裁决书》，为齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会依原告的申请出具的终局裁决，故本院对其合法性予以确认并在卷佐证；被告提交的《工资表》，原告虽对其形成时间存有异议，但对工资数额没有异议，本院予以确认并在卷佐证；被告提交的《报销票据》，原告没有异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：原告于2009年4月1日入职被告金安押运公司富裕大队，从事押守员岗位工作，并签订劳动合同。2017年8月27日，原告向单位请假看病（原告自述单位给了5天假），2017年8月28日，原告因诊断脾血管瘤住院治疗，于2017年9月15日出院（原告自述出院后把住院病例、诊断都交给了单位队长，队长又给批1个月的假），原告出院后没有上班，继续病休。2017年12月16日，金安押运公司以董姜未向公司履行请假手续，擅自不上班，公司至今共向富裕大队发出三次催办通知，仍无结果，无视公司再三催促其上班的行为已不具备公司员工资格，另根据农行齐分行提供的检查情况，董姜工作期间违规违纪问题高达5起，给公司和服务单位造成严重经济损失和影响，对原告作出终止并解除劳动合同，予以开除的决定，并出具了对董姜予以开除的通报。2018年3月19日，原告向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、被申请人支付拖欠申请人2017年9月至2017年12月份病假工资，每月1400元，共计5,600.00元；2、支付申请人2009年4月1日至2017年12月31日的经济补偿金16,632.00元。仲裁委经审理认为，申请人没有履行办理病假相关手续，无法享受病假工资待遇，申请人因旷工被开除，被申请人无需支付经济补偿金，故作出齐劳人仲字（2018）第52号终局裁决，驳回申请人的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服诉至法院。另查明，金安押运公司的《请销假管理规定》规定：“病假：员工请病假必须持三级甲等以上医院病假建议单、病历卡、病情诊断书以及挂号单、医药费收据等原始病假证明材料，经逐级审批后，方可休假。急病例或特殊情况，不能及时通知公司的，应于当日上班前以电话或其他方式通知部门主管，经批准后，在3个工作日内补办病假手续和提供证明材料。请假程序：请假人必须填写公司制式的《请假报告》，写明请假事由、离岗时间、联系方法等，提前一天上报主管部门或主管领导，主管部门或主管领导批准后，上报公司主管经理审批，请假申请经主管部门或主管领导批准后生效，请假申请批准后，由勤务部存档。批准权限：各大队人员请假，3天以内由大队长批准，3天以上10天以下由主管部门批准，10天以上的由公司领导审批。”本院认为，形成劳动关系的合同双方，应当按照劳动合同的约定履行各自义务。用人单位的规章制度，系用人企业管理本单位员工的规则，合法的规章制度劳动者应遵守执行。原告因看病虽然口头与本大队领导请了假，但没有证据证明其按照规定向用人单位提交了书面请假手续，也没有证据证明其事后向用人单位提交了医疗机构出具的病例、诊断书等原始材料，以及补办了病假手续，故被告依据单位规章制度，视其长时间连续旷工，对原告做出开除决定，不违反公司的规章制度及法律规定，齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会作出的终局仲裁并无不当，原告主张被告支付医疗费、工资、经济补偿金的诉求，无法律依据，本院不予支持。原告主张被告补交各项保险费用的诉求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。原告主张被告支付经济赔偿金的诉求，因原告未申请劳动仲裁程序处理，依据法律规定，人民法院不予受理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第二十五条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十六条、第四十八条的规定，判决如下：驳回原告董姜的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判长 黄 利审判员 朱利彪审判员 苑海艳二〇一八年十一月二十二日书记员 刘家辰