重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0103民初11149号原告：林洋辉，男，1960年12月13日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：徐明君，重庆承羲律师事务所律师。被告：重庆菲斯克人力资源管理有限公司，住所地重庆市渝中区五四路**都市广场******，统一社会信用代码：91500103781557003B。法定代表人：谢彬，执行董事。委托诉讼代理人：刘超，男，该公司员工。被告：重庆长途汽车运输（集团）有限公司江津分公司，住所地重，住所地重庆市江津区几江环城路小官山信用代码：91500116903595316L。负责人：肖勇，经理。委托诉讼代理人：李龙成，重庆季霖律师事务所律师。原告林洋辉与被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司（以下简称“菲斯克公司”）、被告重庆长途汽车运输（集团）有限公司江津分公司（以下简称“长运江津分公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2018年4月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林洋辉的委托诉讼代理人徐明君，被告菲斯克公司的委托诉讼代理人刘超，被告长运江津分公司的委托诉讼代理人李龙成到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告林洋辉向本院提出诉讼请求：判令二被告连带支付原告2016年1月1日至2017年12月31日的经济补偿金10000元（5000元/月×2个月）。事实和理由：2016年1月1日，原告与被告菲斯克公司签订《劳动合同书》，约定原告的工作岗位为客车驾驶员，工作地点为用工单位经营范围区域，劳动合同期限为2016年1月1日至2017年12月31日。合同签订后，被告菲斯克公司派遣原告至被告长运江津分公司工作，岗位为大客车驾驶员，每天上班，线路为江津区客运站至重庆市陈家坪、菜园坝、龙头寺客运站，月工资5000元。原告每天上班，从未休息。2017年12月21日被告菲斯克公司向原告发出《解除劳动合同书》、被告长运江津分公司向原告发出通知，解除与原告的劳动合同。二被告未按规定支付原告经济补偿金，因被告菲斯克公司系劳动合同签约单位，被告长运江津分公司系实际用人单位，故二被告均应承担连带给付经济补偿金的责任。原告已依法向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委于2018年3月9日作出逾期未结案证明，故原告起诉来院，请求判如所请。被告菲斯克公司辩称，原告与被告菲斯克公司于2016年1月1日建立劳动合同关系，2017年12月31日因双方劳动合同到期终止。原告每月工资由用工单位支付，双方约定工资标准为每月1500元。根据双方劳动合同的约定，原告适用的是不定时工作制，不存在加班工资的问题，且被告菲斯克公司未安排原告加班。被告菲斯克公司不同意支付原告经济补偿金，请求法院依法判决。被告长运江津分公司辩称，原告系被告菲斯克公司派遣至该公司从事客车驾驶员工作，采用不定时工作制。原告选择的是采用包月工作制的方式开车，即每天上班，工资每月5600元。原告每月5号、6号两天休息，车辆保养日为22日，每月至少三天不上班。因江津至重庆的线路班车为28辆，滚动发车，上午发班与下午发班各占一半，驾驶员只需发班前5分钟车辆到达发车位就行，因此上午发班车辆会有三个单位发班，工作时间不足6小时，下午发班车辆工作时间不足4小时，上午休息，故原告每周上班时间均不足40个小时，不存在加班的事实。此外，被告长运江津分公司系用工单位，不应当承担支付经济补偿金的责任，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年1月1日，林洋辉（合同中称乙方）与菲斯克公司（合同中称甲方）签订书面《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2016年1月1日至2017年12月31日，其中试用期自2016年1月1日至2016年2月29日；工作岗位为客车驾驶员，工作地点为用工单位经营范围区域；基本工资为每月1500元。合同第三条约定：“1、乙方的工作时间具体由承办经营项目负责人按照国家的有关规定执行；包括甲方经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工作制，乙方承诺愿意服从承包经营项目负责人工作时间上的安排。2、甲方或承包经营项目负责人因工作需要安排乙方加班的，由甲方或承包经营项目负责人安排乙方同等时间补休或按规定向乙方支付加班费。但乙方加班必须征得甲方及承包经营项目负责人的书面同意。加班工资计算基数按重庆市最低工资标准计算。”双方还就其他权利义务进行了约定。劳动合同签订后，林洋辉被派遣至长运江津分公司工作，双方于2016年1月1日签订了一份《上岗协议书》，双方约定林洋辉的工作岗位为客车驾驶员，林洋辉与菲斯克公司签订的劳动合同终止或解除时，本上岗协议同时终止。工作期间，林洋辉每月5号、6号两天休息，车辆保养日为每月22日。每月应发工资为5600元，休息日每天扣款150元，由长运江津分公司通过银行转账方式发放于每月15日左右分两笔发放。劳动合同到期前，长运江津分公司向林洋辉发出通知，载明因林洋辉与菲斯克公司签订的《劳动合同》将于2017年12月31日到期，长运江津分公司将不再对其继续用工，菲斯克公司将与其终止合同。2017年12月31日，菲斯克公司向林洋辉出具《解除劳动合同书》，载明因双方签订的劳动合同于2017年12月31日到期，劳动关系终止。2018年2月28日，林洋辉以菲斯克公司、长运江津分公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决二公司共同向其支付经济补偿金10000元。该委于2018年3月9日出具编号为2018-358号《证明》，证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条第一款所规定情形。林洋辉乃以本案请求起诉来院。另查明，2015年7月8日，重庆市江津区人力资源和社会保障局作出批复（津人社法[2015]294号），同意长运江津分公司客运驾驶员、客运乘务员。出租驾驶员等岗位在2015年7月至2016年6月期间实行不定时工作制。2016年12月30日，重庆市渝中区人力资源与社会保障局对菲斯克公司做出批复（渝中人社[2016]392号），同意菲斯克公司承接重庆长途汽车运输（集团）有限公司外包业务的驾驶员、乘务员等岗位在2016年12月至2018年11月期间实行不定时工作制。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，原被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告与被告菲斯克公司于2016年1月1日签订《劳动合同书》，约定了劳动合同起始时间为2016年1月1日，故当日双方劳动关系建立。2017年12月31日，因劳动合同到期双方劳动关系终止，因此被告菲斯克公司应当按照上述法律规定向原告支付经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2016年1月1日至2017年12月31日，被告应当向原告支付二个月工资标准的经济补偿金。根据审理查明的事实，原告每月工资在扣除社会保险费和休息日扣款前为5600元，现原告自愿按照每月5000元主张经济补偿金，不违反法律禁止性规定，本院依法予以确认。故被告菲斯克公司应当向原告支付经济补偿金10000元。关于原告要求被告长运江津分公司承担连带支付经济补偿金的责任问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”根据上述法律规定，用工单位只在给被派遣劳动者造成损害的情形下才与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。本案中，原告与被告菲斯克公司系合同到期终止劳动关系，被告长运江津分公司作为用工单位，在前述二者劳动关系终止的问题上并未对原告造成损害，因此不存在连带赔偿的问题。原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院依法不予支持，综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法第七条、第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条、第九十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司在本判决生效后三日内向原告林洋辉支付2016年1月1日至2017年12月31日的经济补偿金10000元；二、驳回原告林洋辉的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 吴 瑶二〇一八年十一月二十六日书记员 陈博文