福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0102民初5228号 原告：范秀萍，女，1988年12月31日出生，汉族，住福建省松溪县。 被告：广州小伞电子科技有限公司，住所地广东省广州市越秀区先烈中路**，**自编****。 法定代表人：赵健文。 原告范秀萍与被告广州小伞电子科技有限公司（以下简称小伞公司）劳动争议一案，本院于2018年5月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告范秀萍到庭参加诉讼，被告小伞公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 范秀萍向本院提出诉讼请求：1.解除范秀萍与小伞公司之间的劳动关系；2.判令小伞公司向范秀萍补发2017年3月至2018年3月期间的工资，以每月5000元计，合计65000元；3.判令小伞公司向范秀萍支付经济补偿金12500元（以工作2.5年限计算，月工资5000元×2.5个月）；4.判令诉讼费用由小伞公司承担。事实和理由：范秀萍于2015年11月进入小伞公司工作，并签订3年的劳动合同，从事外呼主管的岗位，工作地点为福州市鼓楼区杨桥路双抛桥一里建兴广厦3座503室，月薪为5000元。在合同履行期间，小伞公司在明知范秀萍已怀孕的情况下，恶意拖欠2017年3月至2018年3月累计长达13个月的工资65000元。由于范秀萍已怀孕，仍被恶意拖欠工资且医社保等保险均无法得到保障，现申请解除与小伞公司之间的劳动关系，并要求小伞公司支付拖欠的工资及经济补偿金。范秀萍为维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。 小伞公司未作答辩。 在本案审理过程中，范秀萍向本院提交证据如下： 1.劳动合同； 2.入职通知书； 3.企业邮箱使用记录； 证据1-3共同证明：范秀萍与小伞公司之间存在劳动关系。 4.银行流水，证明：范秀萍与小伞公司之间存在劳动关系及范秀萍每月薪资情况。 5.医院检查报告，证明：范秀萍已怀孕。 6.微信聊天记录1，证明：小伞公司不主动缴纳医、社保，需个人先转账。 7.微信聊天记录2，证明：小伞公司计划将怀孕员工辞退或转兼职岗。 8.微信聊天记录3，证明：小伞公司为逃避发放拖欠的工资，将公司清算处理。 9.劳动仲裁不予受理通知书、仲裁委送达回证及劳动仲裁申请书，证明：本案经过劳动仲裁前置程序。 本院认为，由于小伞公司未到庭应诉，又未提出书面异议并提交证据，视为自动放弃诉讼权利。范秀萍提交的证据劳动合同、银行流水、劳动仲裁不予受理通知书、仲裁委送达回证及劳动仲裁申请书，从形式上经与原件核对一致，真实可信，与本案的事实具有关联，可以作为认定本案事实的依据，本院予以采纳；证据入职通知书、医院检查报告，因无原件予以核对，本院不予确认；证据企业邮箱使用记录、微信聊天记录，因邮箱、微信不是实名制，现范秀萍无其他证据佐证邮箱、微信的使用人为小伞公司职员，故对证据的关联性本院不予认可。根据以上有效证据及范秀萍庭审陈述，本院对本案主要事实认定如下： 范秀萍于2015年11月进入小伞公司工作，双方于2015年11月17日签订固定期限劳动合同，约定范秀萍从事销售业务类工作，工作地点在福州鼓楼区杨桥东路双抛桥一里建兴广厦3座503室，合同期限自2015年11月2日起至2018年12月30日止，其中试用期自2015年11月3日起至2016年4月3日止，同时约定转正后月基本工资3500元，月绩效工资1500元。2017年4月28日，小伞公司向范秀萍支付2016年11月工资5159.02元；2017年7月13日，小伞公司向范秀萍支付2016年12月工资5159.02元；2017年8月18日，小伞公司向范秀萍支付2017年1月工资5132.78元；2017年9月13日，小伞公司向范秀萍支付2017年2月工资5127.9元。审理中，范秀萍陈述小伞公司于2017年9月13日支付2017年2月工资后未再支付拖欠的工资。 范秀萍于2018年4月9日向福建省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁，因在限期内未提交有关证据证明材料，福建省劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月24日作出闽劳人仲不字﹝2018﹞第08号《不予受理通知书》决定不予受理。《不予受理通知书》送达范秀萍后，其不服，向本院起诉。 本院认为，范秀萍与小伞公司之间形成的劳动合同关系合法有效，用人单位向劳动者支付劳动报酬系其法定义务，小伞公司未及时足额向范秀萍支付劳动报酬，系属违法；现范秀萍诉请解除与小伞公司之间的劳动关系，并要求小伞公司支付拖欠的2017年3月至2018年3月劳动报酬65000元（5000元/月×13个月），于法有据，本院予以支持。同时，因小伞公司未及时足额支付劳动报酬导致双方劳动合同解除，符合《劳动合同法》中用人单位应当支付经济补偿金的情形，故小伞公司应依法向范秀萍支付解除劳动合同的经济补偿金12500元（5000元×2.5个月）。小伞公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、解除范秀萍与广州小伞电子科技有限公司之间的劳动关系； 二、广州小伞电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付范秀萍拖欠的劳动报酬65000元； 三、广州小伞电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付范秀萍经济补偿金12500元。 如果广州小伞电子科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费560元，均由广州小伞电子科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  林 巧 人民陪审员  陈晓丹 人民陪审员  吴师辉 二〇一八年十一月二日 法官助理黄小燕 书记员畅佳佳 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。 公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。