湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)湘01民终9960号上诉人（原审原告）：黄运生，男，1949年11月11日出生，汉族，居民，住浏阳市。委托诉讼代理人：李仕杰，浏阳市弘扬法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：何涛，浏阳市弘扬法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：浏阳玉禾田环境事业发展有限公司，住所地浏阳市集里办事处民俗文化步行街****。法定代表人：陈曼青。委托诉讼代理人：卞明乐，北京盈科（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖画，北京盈科（长沙）律师事务所实习律师。上诉人黄运生与上诉人浏阳玉禾田环境事业发展有限公司（以下简称玉禾田公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省浏阳市人民法院（以下称一审法院）（2018）湘0181民初2637号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人黄运生上诉请求：1、依法撤销一审判决；2、查明本案事实，依法支持黄运生的所有诉讼请求或将本案发回重审；3、由玉禾田公司承担本案一、二审全部诉讼费用。事实与理由：1、一审法院查明事实不清。黄运生自2013年6月6日其到玉禾田公司工作，其系农民，没有享受退休待遇，没有领取退休金。2、一审法院适用法律错误。一审法院认定为劳务关系适用法律不当，应认定为劳动关系。玉禾田公司辩称：黄运生与玉禾田公司签订的是劳务合同，应当认定为劳务关系，而非劳动关系。上诉人玉禾田公司上诉请求：1、请求依法撤销一审判决；2、由黄运生承担本案一、二审全部诉讼费用。事实与理由:一审法院认定事实错误。1、玉禾田公司发的《通告》是一种要约邀请行为，没有说要与劳动者解除劳动合同。2、劳动合同中约定可以变更重新分配劳动者到本公司的其他服务项目工作。3、2017年12月31日之后，黄运生没有为公司提供劳务。黄运生辩称：1、从2017年12月31日之后，玉禾田公司已经退出了浏阳城区环卫服务项目，无法向其提供工作岗位。事实上其在2017年12月31日之后到了玉禾田公司，但是公司已经人去楼空。2、若玉禾田公司认为劳动关系至今还未解除的话，因公司原因导致其无法提供劳动，应当支付2017年12月31日之后的工资。黄运生向一审法院起诉请求：1、黄运生与玉禾田公司自2018年3月28日起解除劳动合同关系；2、玉禾田公司因单方面解除劳动合同关系，支付黄运生2013年6月至2018年3月经济补偿金共7497元（4.5个月×1666元/年）；3、玉禾田公司支付黄运生2018年1月1日至2018年3月28日工资4886.9元；4、所有诉讼费用由玉禾田公司承担。一审法院认定事实：玉禾田公司是一家经营市政设施管理；环境卫生管理；从事城市生活垃圾经营性清扫、收集、运输、处理服务等的有限责任公司。玉禾田公司通过招投标承包浏阳城区环卫服务项目。2016年6月3日，黄运生（乙方）与玉禾田公司（甲方）签订《劳务合同》，合同期限为2016年6月3日至2019年6月2日。工作内容为绿化工，工作时间为按玉禾田公司要求的时间提供劳务，劳务报酬为每周劳务费445元。该合同第五条约定：“（一）甲方的权利和义务：1.根据劳务合同需要对乙方进行指示的；2.若乙方无故不提供劳务或者提供劳务不符合甲方指示的服务质量标准，甲方有权解除本劳务合同；3.甲方的企业规章制度对乙方没有任何约束力，只能约束甲方自己的员工；4.甲方及时支付劳务报酬。（二）乙方的权利和义务：1、在提供劳务的过程中，应当严格遵守操作规程，保证安全地提供劳务。2、乙方自身疾病治疗产生的医疗费等费用与甲方无关。3、乙方有权提前十日通知甲方变更服务的地点，但应当征得甲方同意。4、乙方应当积极认真地提供劳务。5、乙方依本劳务合同约定收取劳务报酬。”同时黄运生、玉禾田公司就安全事故赔偿责任、甲方告知乙方工作要点、合同终止条件、争议处理等进行了约定。2017年12月份，玉禾田公司在浏阳市容环境卫生管理局新一轮政府采购招投标中未中标，其在浏阳地区的环卫项目终止，致使双方的劳务合同无法继续履行。黄运生在玉禾田公司工作至2017年12月31日，报酬均已全部发放,2016年12月份至2017年11月份月平均工资为1666元。2018年4月2日，黄运生向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，2018年4月23日该委员会作出不予受理通知书，理由为“申请人主体不适格”。黄运生对该通知书不服，遂诉至一审法院。一审法院认为，本案的争议焦点在于玉禾田公司与黄运生之间的用工关系为劳务关系还是劳动关系。玉禾田公司具备合法的用工主体资质，但黄运生在玉禾田公司工作时已达到法定退休年龄，且双方签订了《劳务合同》，约定双方的用工关系系劳务关系，玉禾田公司的企业规章制度对黄运生没有任何约束力等，因此，应认定黄运生与玉禾田公司之间的关系为劳务关系。玉禾田公司于2017年12月因政府采购项目中未中标，在浏阳地区的环卫项目终止，导致黄运生、玉禾田公司之间劳务合同不能在浏阳范围内继续履行，且玉禾田公司未通知黄运生可变更履行的地点，黄运生提前终止劳务合同存在违约，应给予玉禾田公司适当赔偿。法院根据未履行期限，酌情支持赔偿一个月工资，即1666元。黄运生自2017年12月31日后不再去玉禾田公司做事，未再提供劳务，黄运生其他的诉讼请求没有事实和法律依据，法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，一审法院判决：1、限玉禾田公司于判决生效之日起10日内向黄运生支付赔偿款1666元；2、驳回黄运生的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由黄运生负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，根据本案案情及双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：一、黄运生与玉禾田公司是否属于劳动关系。二、玉禾田公司是否应向黄运生支付赔偿款。关于焦点一。经审查，本案中,黄运生2016年6月3日入职玉禾田公司时虽已达到法定退休年龄，未享受养老保险待遇或领取退休金,但双方签订了《劳务合同》，该合同约定:黄运生与玉禾田公司之间的用工关系为劳务关系，且玉禾田公司的企业规章制度对黄运生没有任何约束力等，根据上述事实，一审法院认定黄运生与玉禾田公司之间的关系为劳务关系并无不当,本院予以确认。上诉人黄运生提出的其与玉禾田公司之间应认定劳动关系的上诉意见,与事实不符,本院不予采信。关于焦点二。经审查，第一、黄运生与玉禾田公司之间为劳务关系，故上诉人黄运生提出的要求玉禾田公司向其支付解除劳动合同经济补偿的上诉意见，没有法律依据，本院不予支持。第二、玉禾田公司虽于2017年12月28日在公司公告栏张贴《通告》，拟为包括黄运生在内的公司员工重新分配工作。但玉禾田公司没有直接通知黄运生，双方也未能就变更内容协商一致。此后，玉禾田公司没有为黄运生安排工作，以其实际行动表明要提前与黄运生解除劳务关系。现没有证据证明黄运生无故拒不去玉禾田公司重新分配的工作地点的，故上诉人玉禾田公司提出的黄运生擅自旷工的上诉意见不成立，本院不予采信。根据上述事实和相关法律规定，一审法院根据未履行期限，酌情判决玉禾田公司赔偿黄运生一个月劳务报酬并无不妥，本院予以确认。综上所述，上诉人玉禾田公司、上诉人黄运生的上诉请求均不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人浏阳玉禾田环境事业发展有限公司、上诉人黄运生各承担5元。本判决为终审判决。审判长  李祖湖审判员  黄红萍审判员  李雨佳审判员  戴 静审判员  龙付送二〇一八年十一月二十三日书记员  刘佳林附本案所适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;……