四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川3401民初4661号 原告：张兴贵，男，1964年2月7日出生，汉族，四川省西昌市人，村民，住四川省西昌市。 委托诉讼代理人：龙文，系四川月都律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：西昌市灰狗出租汽车服务有限公司（统一社会信用代码：9151340MA62H8AN6E）。住所地：四川省西昌市三岔口东路（高枧乡）。 法定代表人：曾强，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：张君，女，1975年10月2日出生，汉族，四川省西昌市人，系西昌市灰狗出租汽车服务有限职工，住四川省西昌市，代理权限为特别授权。 原告张兴贵与被告西昌市灰狗出租汽车服务有限公司（以下简称：灰狗公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月28日立案受理后，依法适用简易程序于2018年11月1日公开开庭进行了审理。原告张兴贵的委托诉讼代理人龙文、被告灰狗公司的委托诉讼代理人张君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张兴贵向本院提出诉讼请求：1.被告补发低于凉山州最低工资标准的工资31960.00元；2.被告向原告支付赔偿金31960.00元；3.本案诉讼费由被告承担。在庭审中，原告明确其诉讼请求第一项为被告补发自2012年12月起至2017年10月的工资差额。事实与理由：2011年12月10日，原告与被告签订了《驾驶员劳动合同》，约定由原告担任被告方客运出租车的驾驶员，月工资为680.00元。之后，原告在履行该劳动合同过程中发现被告支付给原告的工资低于凉山州最低工资标准，遂多次要求被告补发给原告不足部分的工资，但被告一直不予理会。2017年10月31日，原、被告之间的劳动合同到期，被告没有与原告续签合同，按照相关法律规定，合同到期没有续签合同的，用工单位应当为劳动者出具《终止劳动关系的通知》等必要证明，但被告要求原告必须签订《终止劳动合同关系协议》后才能退还原告交的押金以及出具终止劳动关系的证明文件，由此双方在僵持几天后，原告违心的在《终止劳动合同关系协议》上签字，该协议是原告受胁迫下签订的，其部分内容应无效。 被告灰狗公司辩称，根据2004年3月1日起施行的《最低工资标准》以及原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的相关规定，认定劳动者的工资收入是否低于当地最低工资标准应当以劳动者的全部报酬为依据，当劳动者的全部报酬低于当地最低工资标准的，用人单位则应依法补足并承担相应的法律责任。反之，用人单位不承担责任。本案中，原告与被告签订的《驾驶员劳动合同》第五条明确约定了劳动报酬由两部分组成：1、原告基本工资为每月680.00元；2、根据《车辆定额承包经营目标责任书》约定，原告完成目标责任后的收益归原告所有，该部分收入属于乙方承包收益，不属于工资收入。现原告只认可第一项的工资内容，却拒绝承认第二项承包收益是劳动报酬不符合法律规定和合同约定，依法不能得到法律的支持。第二项虽有承包收益不属于工资收入的约定，但该约定是为了区别基本工资和承包收益，不能以承包收益不属于工资收入的约定来否定承包收益是劳动报酬的一部分，且任何约定均不能改变承包收益属于劳动报酬的法定性质。被告依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，结合出租车行业的经营特点，将承包收益作为驾驶员劳动报酬的一部分并无不当。原告的诉讼请求混淆了最低工资和基本工资之间的概念和内涵，法律规定最低工资的目的是为了保证劳动者在提供相应的劳动以后依法应取得的所有劳动报酬不得低于各地确定的最低生活标准，以保障劳动者的基本生活权益。最低工资标准是各地根据各地生活标准确定的劳动者应当取得的最低生活的保障，如果用人单位所支付的所有劳动报酬低于该标准，则应当依法补足并承担相应的法律责任。就本案而言，原告故意将基本工资等同于全部劳动报酬，混淆了基本工资和最低工资的概念，其诉讼主张不能成立。在《驾驶员劳动合同》约定的期限届满后，双方另行签订了《终止劳动关系协议》，该协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，该协议合法有效。根据协议第三条的约定，原告以书面形式自愿放弃劳动合同存续期间应享有或尚未实现的相应权利并承诺不得再以任何方式向被告主张权利，该承诺是原告对自身权利的处分，且未违反法律、法规的强制性规定，现原告又提起诉讼，其行为严重违反了诚实信用原则。请求驳回原告的全部诉讼请求。 本案在审理过程中，原告张兴贵为支持自己的诉讼请求提交了以下证据： 1、《仲裁裁决书》一份，以证明本案已经经过劳动仲裁前置程序； 2、《劳动合同》、《工资明细表》各一份，以证明原告的工资收入为680.00元，没有达到本地的最低工资收入标准； 3、《劳动关系终止通知书》一份、以证明原、被告之间的劳动关系已经终止，被告向原告出具了该通知书； 4、《终止劳动合同关系协议》、录音光盘各一份，以证明根据劳动合同法规定，被告在终止原告劳动关系时，应当出具终止劳动合同关系通知书，但被告要求原告在签订终止劳动关系协议后才给原告出具该通知书，原告是在被告胁迫下签订了终止劳动关系的协议，该协议部分内容无效。 被告灰狗公司对原告张兴贵提交的证据发表如下质证意见： 对证据1、2、3均无异议；对证据4有异议，被告未胁迫原告签订终止劳动关系协议，根据签订的时间可以看出被告不存在胁迫原告的行为。 被告灰狗公司为支持自己的反驳主张提交了以下证据： 1、《驾驶员劳动合同》一份，以证明原、被告之间存在合法的劳动关系； 2、《终止劳动关系协议》一份，以证明原告自愿放弃双方劳动关系存续期间应享有或尚未实现的相应权利； 3、《终止协议书》两份，以证明案外人郭庆俊、郭海强也签订过《终止协议书》，其中约定了案外人自愿放弃双方劳动关系存续期间应享有或尚未实现的相应权利； 4、《民事判决书》四份，以证明案外人郭庆俊、郭海强与被告之间的劳动纠纷，其一审、二审生效判决书都驳回了其诉讼请求。 原告张兴贵对被告灰狗公司提交的证据发表如下质证意见： 对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，对其合法性、关联性不予认可，对其证明目的有异议，因为原告已经证明被告胁迫原告签订了终止劳动关系协议，该协议不能证明原告自愿放弃相应权利；对证据3的关联性有异议，对该组证据不予认可；对证据4的真实性无异议，但案外人的案件中，没有提到终止劳动关系协议是在被胁迫下签订的，因此与本案无可比性。 根据双方的举证、质证及本案的庭审情况，本院对双方当事人提交的证据材料认证如下： 原告提交的证据1、2、3以及证据4中的《终止劳动合同关系协议》客观、真实，本院对其真实性及证明力予以确认；证据4中的录音光盘，因无具体录制时间也无具体的谈话内容，本院对其真实性及证明力不予确认。 被告提交的证据1、2客观、真实，本院对其真实性及证明力予以确认；证据3与本案没有关联性，本院对其真实性及证明力不予确认；证据4系已生效判决，本院对其真实性及证明力予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2011年12月10日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《驾驶员劳动合同》，合同约定：1、根据甲方所取得的出租汽车经营权期限，乙方在甲方出租汽车经营权期限内按《车辆定额承包经营目标责任书》约定担任出租汽车驾驶员；2、聘用期限自2011年12月10日至2017年10月31日止；3、劳动报酬为乙方基本工资为每月680.00元，根据甲方管理制度规定，依据乙方参加学习、培训及完成目标任务情况予以发放，根据《车辆定额承包经营目标责任书》约定，乙方完成目标责任后的收益归乙方所有，该部分属于乙方承包收益，不属于工资收入；4、本合同与《车辆定额承包经营目标责任书》同时生效、同时履行、同时解除和终止。2017年11月3日，原、被告之间的劳动合同期限届满，原告（乙方）与被告（甲方）遂签订了《终止劳动合同关系协议》，该协议约定：1、双方认同原告《驾驶员劳动合同》于2017年10月31日到期，双方劳动关系自然终止，自劳动合同到期日起，乙方不再是甲方员工，甲方不再为乙方发放工资和缴纳任何社会保险，乙方不再享受甲方任何福利待遇；2、离职前，乙方应按照甲方规定办理离职手续、交接工作，归还公司财产，否则由此产生的一切后果由乙方承担；3、甲方按照《劳动合同法》第四十五条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定以及双方签订的《驾驶员劳动合同》的约定，一次性给予乙方经济补偿金8280.00元，自此双方所有权利义务关系结清，乙方在甲方工作期间约定的工资福利已足额领取，双方劳动关系存续期间的权利义务履行完毕，双方均不得再以任何方式向对方主张任何权利。同日，被告向原告出具了《关于劳动关系已经终止的通知书》，明确双方的劳动合同已经终止，不再签订劳动合同。劳动合同终止后，原告等17名驾驶员向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求被告补发低于凉山州最低工资标准的工资并支付相应的赔偿金，西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月24日作出了西市劳人仲案字（2018）230号《仲裁裁决书》，驳回了原告等17名驾驶员的全部申请。 上述事实有本院予以确认的证据和双方当事人的陈述在卷佐证。 本院认为，原告与被告签订《驾驶员劳动合同》的同时，与被告签订了《定额承包经营目标管理责任书》，该行为系双方真实意思表示，原告与被告之间存在劳动法律关系和内部承包法律关系的双重法律关系。根据原、被告之间签订的《驾驶员劳动合同》以及《定额承包经营目标管理责任书》可以看出，双方在《驾驶员劳动合同》中明确约定了月工资为680.00元，乙方在完成目标责任后的收益属于乙方承包收益，不属于工资收入。依据双方当事人在合同中的意思表示，原告每月收入由基本工资和承包收益组成，该承包收益因实际经营状况的变化呈不确定性，且双方在合同中明确约定该承包收益不属于工资收入，故本院认为原告每月取得的承包收益不属于《中华人民共和国劳动法》第四十八条所规定的工资的性质，原告的工资应当认定为每月680.00元。被告关于双方在劳动合同中约定的基本工资680.00元只是月工资的组成部分，承包收益应当认定为劳动报酬的主张不成立。但原、被告双方于2017年11月3日已签订《终止劳动合同关系协议》终止了双方之间的劳动关系，因原告提交的证据不足以证明被告在签订该终止协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，本院认定该终止协议合法、有效，根据该协议的约定，双方在劳动关系存续期间的权利义务已经全部履行完毕，双方均不得再以任何方式向对方主张任何权利，该书面约定系原、被告对自身权利的处分，不违反法律、行政法规的强制性规定，原、被告双方均应按照合同约定履行各自的权利义务。 综上所述，原告的诉讼请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、《中华人民共和国合同法》第八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告张兴贵的全部诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告张兴贵负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 审判员  牛丹 二〇一八年十一月二十七日 书记员  黄瑶 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。