山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0682民初5305号原告：李芝兰，女，1977年6月5日出生，汉族莱阳市8号。委托诉讼代理人：宫熙梅、朱向丽，山东阳正律师事务所律师。被告：山东欣和食品工业有限公司，住所地莱阳市龙旺庄镇纪格庄村。法定代表人：孙德善，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙玉国、王立云，山东星河泰律师事务所律师。原告李芝兰与被告山东欣和食品工业有限公司（以下简称欣和公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人宫熙梅、被告的委托诉讼代理人孙玉国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认被告解除与原告的劳动合同违法；2、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金52500元；3、判决被告向原告支付病假工资5228元；4、判决被告向原告支付防暑降温费2840元；5、判决被告向原告支付带薪年休假工资9975.80元；6、判决被告为原告办理档案和社会保险移交手续，协助原告办理失业手续；7、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2011年2月，原告到被告处工作，并签订了劳动合同。2011年10月被告才为原告缴纳了社会保险费。2018年5月15日，原××心病住院，做了经皮冠状动脉支架植入手术，经医嘱需要在家休养。原告在病假期间被告一直未为原告发放病假工资，2018年7月的社会保险被告也未为原告缴纳。2018年7月18日，被告发短信告知原告解除劳动合同。被告的做法违法，损害了原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判决。被告辩称，一、原告严重违反单位规章制度，被告解除原告劳动合同的决定合法有效，不应当支付赔偿金。二、原告2018年6月的病假工资应发1359元，扣除保险、公积金后，实发数额为693.54元，被告同意支付。三、被告已经依法支付了原告防暑降温费，不应当再支付。四、原告2017年度5天年休假已休、2018年度5天年休假已休，被告不应当支付带薪年休假工资。五、被告同意为原告办理档案和社会保险关系转移手续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并确认事实如下：原告李芝兰2011年2月开始到被告欣和公司工作，并签订了期限为自2011年11月21日至2013年11月20日、自2013年11月21日至2020年11月20日的两份劳动合同。2018年5月15日原××心病到莱阳市中医医院住院治疗，此后再未上班。2018年5月29日、6月13日、6月29日，莱阳市中医医院分别出具休息半个月、二个周、二个周的证明书。原告向被告请假至2018年6月30日并得到批准。2018年7月17日被告作出《关于与李芝兰解除劳动合同的决定》，以2018年7月2日起未请假，连续旷工3天以上，严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同，并于2018年7月25日通过特快专递向原告邮寄了该《决定》，7月27日原告拒收，导致该邮件退回。2018年7月18日，被告工作人员通过短信告知了原告解除劳动合同。2018年8月1日，李芝兰申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：1、依法确认被申请人（欣和公司）解除与申请人（李芝兰）的劳动合同违法；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金；3、被申请人向申请人支付2018年5月至7月的病假工资；4、被申请人向申请人支付2011年至2017年的防暑降温费；5、被申请人向申请人支付带薪年休假工资；6、被申请人为申请人办理档案和社会保险移交手续，协助申请人办理失业手续。莱阳市劳动人事争议仲裁委员会以申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由决定不予受理。原告不服该决定，诉至本院。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：庭审中，原告提交录像，欲证实2018年7月4日原告到被告处请假，被拒之门外。经播放，被告的质证意见为：录像是原告单方录制，只能听清原告方的谈话，无法确认被告工作人员的回复，被告没有拒绝原告入厂请假，是原告自己放弃了入厂请假的权利。本院认为，原告提交的录像清楚流畅，能够看出其要求入厂请假而被被告的门卫人员阻止在外，多次联系不让进厂。庭审中，原告提交工资卡交易明细、被告出具的原告收入证明1份，欲证实其月平均工资3500元。经出示，被告对证据真实性均无异议，但提出收入证明是原告贷款时要求公司出具的，应以其实际发放工资为准。被告提交工资统计表，欲证实原告2017年7月至2018年6月期间的应发工资、实发工资、平均工资。经出示，原告称与其工资卡实发工资数额对不起来。经本庭审查，被告的工资统计表与原告提交的工资卡交易明细实发工资数额一致，其真实性本院予以采信，原告自2018年5月开始因病未正常上班，故被告的工资统计表中2018年5月、6月工资不能作为计算平均工资的依据，经本院计算，原告每月应发的平均工资为3351.79元。庭审中，被告提交考勤汇总表和请假单，欲证实已安排了2017年和2018年原告的带薪年休假。经出示，原告的质证意见为：2018年2月11日的请假单是请病假单，2017年12月、2018年2月的请假单不是原告本人签字。本院认为，虽然原告不认可请假单，但原告签字确认了2017年1月、2月和2018年2月的考勤汇总表，该表中已明确载明足额安排了原告的带薪年休假，故对原告已休带薪年假的事实本院予以认定。本院认为，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。本案中，原告李芝兰于2011年2月开始到被告欣和公司工作，至2018年5月15日原告××心病治疗，在被告处已工作7年多，其医疗期应为6个月。原告在有医院出具的休息证明的情况下，到被告处请假，被拒之门外，请假不成的过错在于被告，且原告处于法律规定的医疗期内，被告以原告旷工为由解除与其的劳动合同是违法的，应当支付赔偿金。至2018年7月18日被告告知原告解除劳动合同时，原告在被告处工作7年多不足7年半，赔偿金的数额应为50276.85元（月平均工资3351.79元×7.5个月×2倍）。《山东省劳动厅转发劳动部的通知>》第一条规定：企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资。自2018年5月15日原××心病住院治疗至2018年7月18日被告解除与原告的劳动合同时，被告应发给原告本人工资70％的病假工资，共计4927.13元（3351.79元×70％×2.1个月）。被告向原告发放了2018年5月份的工资1596.55元，但未发放其5月15日后的病假工资，故被告应向原告支付病假工资4927.13元。被告未提交证据证实已向原告发放了防暑降温费，原告要求被告支付2011年至2017年的防暑降温费2840元，符合法律规定，本院予以支持。原告已休带薪年休假，其主张带薪年休假工资没有事实依据，本院不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除劳动合同或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告应当在与原告解除劳动合同后十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，但至今未办，对原告该项请求，本院予以支持。原告要求被告协助办理失业手续，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、《山东省劳动厅转发劳动部的通知>》第一条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社〔2006〕44号）、《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）及相关民事法律法规之规定，判决如下：一、被告山东欣和食品工业有限公司于2018年7月18日与原告李芝兰解除劳动合同的行为违法；二、被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金50276.85元、病假工资4927.13元（应发）、防暑降温费2840元，共计58043.98元，于本判决生效后十日内付清；三、被告立即为原告办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 孙秀王二〇一八年十一月二十日书记员 吕怡轩