福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0303民初4406号 原告：福建省新黑龙食品股份有限公司，住所地莆田市涵江区江口镇锦江路，统一社会信用代码：91350300611252813A。 法定代表人：刘文闻，董事长。 委托诉讼代理人：徐永柱、黄赛飞，福建思阳律师事务所执业律师，委托代理权限为特别代理。 被告：张碧清，女，1987年9月10日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。 委托诉讼代理人：郑阳春、陈希，福建大涵律师事务所执业律师，委托代理权限为特别代理。 原告福建省新黑龙食品股份有限公司（以下简称新黑龙公司）诉被告张碧清劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新黑龙公司的委托诉讼代理人黄赛飞、被告张碧清的委托诉讼代理人郑阳春均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新黑龙公司向本院提出诉讼请求：判决撤销[2018]077-22号裁决书第二项，改判新黑龙公司无需向张碧清支付未休年休假工资和解除劳动关系经济补偿金。事实与理由：莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会（下简称“涵江区劳动仲裁委”）裁决新黑龙公司支付给张碧清解除劳动关系经济补偿金和未休年休假工资缺乏相关事实与法律依据，导致作出的裁决错误。一、新黑龙公司无需支付张碧清经济补偿金。1、张碧清的工资发放方式一直是当月工资在次月发放。张碧清的5月份和6月工资，新黑龙公司已经事先通知张碧清在6月15日来领取，张碧清也于当日领取。新黑龙公司不存无故拖欠工资拒不发放情况，因此不适用于未及时足额支付劳动报酬情形。2、新黑龙公司已为张碧清建立社会保险关系并缴纳社会保险。即使仅存在个别缴纳月份不足的问题，张碧清的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下张碧清以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，不属于法律所规定的应支付解除劳动关系经济补偿金的情形。因此，新黑龙公司不存在未及时足额支付劳动报酬的和未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，依法无需支付经济补偿金，涵江区劳动仲裁委裁决新黑龙公司支付给张碧清解除劳动关系经济补偿金显然是错误的。二、新黑龙公司无需支付张碧清未休年休假工资。新黑龙公司一直按照法律规定和公司的规章制度实行给员工休带薪年假制度，不存未休年休假问题。近两年张碧清的年休假都已休完毕，裁决要求新黑龙公司支付张碧清未休年休假工资缺乏事实和法律依据，依法应当不予支持。基于上述事实，新黑龙公司认为涵江区劳动仲裁委裁决存在认定事实错误、适用法律错误，请求依法判如所请。 张碧清辩称，一、新黑龙公司未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费，张碧清提出解除劳动合同符合法律规定，新黑龙公司依法应当向张碧清支付经济补偿金。1、新黑龙公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形。新黑龙公司自2018年3月份开始没有向公司全体员工发放工资，张碧清等人为此向涵江区劳动保障监察大队投诉，2018年5月31日涵江区劳动保障监察大队向新黑龙公司作出《劳动保障监察限期整改指令书》，该指令书查明新黑龙公司于2018年3月停产整顿，拖欠全公司工资月120名员工的2018年3-5月份工资近60万元，责令新黑龙公司在2018年6月8日前支付全公司所有的拖欠工人工资，如拒不支付劳动报酬将移送公安机关立案查处。2018年5月25日新黑龙公司被迫向张碧清发放了2018年3、4月份的工资，但仍然不按照涵江区劳动保障监察大队的指令发放2018年5月份工资。张碧清于2018年6月12日向新黑龙公司发出《解除劳动合同通知书》，明确写明新黑龙公司存在未支付工资的情形要求解除劳动合同，新黑龙公司收到通知书后才于2018年6月15日发放2018年5月1日至6月15日的工资。由于新黑龙公司是在劳动保障监察指令及在张碧清发出解除劳动关系通知书后才发放劳动报酬，因此其未及时支付劳动报酬的事实已经客观存在。2、新黑龙公司存在未依法缴纳社会保险费的情形。张碧清于2011年6月18日被新黑龙公司招聘持续工作到2018年6月22日为止，但新黑龙公司仅从2011年9月才开始为张碧清办理社会保险，且新黑龙公司仅为张碧清办理社保到2018年4月止，其于2018年6月22日申请社保机构以解除劳动关系为由强行将张碧清减员，也没有补缴2018年5月、6月的社保费用，造成张碧清至今无法在新的工作单位续保的严重后果。新黑龙公司主张即使存在缴纳年份不足的问题，张碧清可以通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，由于新黑龙公司已经将张碧清以解除劳动关系进行减员因此造成无法补缴，且新黑龙公司至今也没有为张碧清补缴社保费用，另社保管理部门虽可以强制要求新黑龙公司缴纳保险费，但该行为属于社保机构的行政管理行为，与新黑龙公司存在未依法缴纳社会保险费的民事行为并不相悖。为此，新黑龙公司存在未依法缴纳社会保险费的情形。3、张碧清依法解除劳动合同，符合法律规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。……用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的……劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。如上所述，新黑龙公司存在未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费的情形，那么劳动者书面通知用人单位就可以发生解除劳动合同的法律后果。4、新黑龙公司依法应当支付给张碧清解除劳动合同经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因2018年6月12日，张碧清向新黑龙公司邮寄一份《解除劳动合同通知书》，通知书内容以因新黑龙公司未与张碧清签订书面劳动合同、未足额缴纳社会保险费以及未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，新黑龙公司于2018年6月13日签收该通知书。如前所述新黑龙公司违反《劳动合同法》第三十八条规定，张碧清提出解除劳动合同有法有据，那么根据《劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定，新黑龙公司依法应当支付给张碧清解除劳动合同经济补偿金。新黑龙公司主张张碧清以旷工的行为表示解除劳动关系，缺乏事实及法律依据。二、张碧清要求新黑龙公司支付未休年休假工资，符合法律规定。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。由此可见法律赋予职工年休假的权利，新黑龙公司主张一直按照法律规定和公司规章制度给予员工实行带薪休假制度，但无法提供证据证明，因承担举证不能的不利后果。为此，张碧清有权要求新黑龙公司按照《职工带薪年休假条例》五条的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上，新黑龙公司依法应当支付给张碧清解除劳动关系经济补偿金24570元，2017年、2018年未休年休假工资2259.3元，共计人民币26829.3元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，张碧清系新黑龙公司员工，在职期间，双方未签订书面劳动合同。张碧清2018年6月15日前工资已支付，新黑龙公司为张碧清缴纳社会保险至2018年4月止。2018年6月12日张碧清向新黑龙公司邮寄《解除劳动合同通知书》（内容为：本人自2011年6月份进入公司上班，在采购岗位任内勤职位。因公司未为本人签订书面劳动合同、足额缴纳社会保险费及及时足额支付劳动报酬，严重侵害了劳动者的合法权益，为此本人提出与公司解除劳动合同，请派人在三日内与本人办理工作交接手续，逾期视为双方无需办理工作交接），新黑龙公司于2018年6月13日签收该份通知书。双方劳动关系于2018年6月16日解除，张碧清离职前一年内的月平均工资为3510元。2018年7月3日，张碧清向莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求依法裁决：1.依法确认张碧清与新黑龙公司于2018年6月22日解除劳动合同；2.裁决新黑龙公司支付给张碧清2018年6月16日至6月22日的工资819元并加付25%计205元的经济补偿金；3.裁决新黑龙公司为张碧清补办并缴纳2016年6月至2016年8月的社会保险，以及缴纳2018年5月至6月的社会保险费并办理社保转移手续；4.裁决新黑龙公司支付给张碧清未签订书面劳动合同双倍工资42120元；5.裁决新黑龙公司支付给张碧清未休年休假工资11297元；6.裁决新黑龙公司支付给张碧清解除劳动合同经济补偿金26325元及50%计13162.5元的额外经济补偿金；7.裁决新黑龙公司为张碧清出具解除劳动合同证明书。2018年9月27日，涵江区劳动人事争议仲裁委员会作出闽莆涵劳人仲案（2018）077-22号裁决书，裁决：1.张碧清与新黑龙公司的劳动关系于2018年6月16日解除，由新黑龙公司向张碧清出具解除劳动关系的证明文件；2.由新黑龙公司支付张碧清未休年休假工资2259.3元、解除劳动关系经济补偿金24570元，以上共计26829.3元；3.驳回张碧清的其他仲裁请求。新黑龙公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。双方当事人对上述事实没有争议，并有庭审笔录及相关证据在案佐证，本院予以确认。 本案当事人对下列事项有争议，本院分析认定如下： 一、新黑龙公司与张碧清建立劳动关系时间问题。 新黑龙公司称，张碧清提供的《福建省新黑龙食品工业有限公司员工登记表》（以下简称员工登记表）没有新黑龙公司的盖章确认，因此张碧清的入职时间应当以首次领取工资或办理社保时间中靠前的时间为准。 张碧清称，其于2011年6月18日入职新黑龙公司，并提供员工登记表佐证。其认为员工登记表是公司的内部档案，根据法律规定应当由公司保管，是无需加盖公章的，新黑龙公司对员工工作年限有异议应当提供证据证明。 本院经审查认为，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当建立职工名册备查（职工名册包括劳动者姓名、公民身份号码、用工起始时间、劳动合同期限等内容），新黑龙公司未能举证证明张碧清的入职时间，应承担举证不能的不利后果。另查，新黑龙公司前身于1992年11月3日成立，2016年11月22日福建省新黑龙食品工业有限公司更名为福建省新黑龙食品股份有限公司。张碧清提供的《福建省新黑龙食品工业有限公司员工登记表》载明“试用期从2011年6月18日开始”，故张碧清主张于2011年6月18日入职新黑龙公司，予以采信。 二、新黑龙公司是否应支付张碧清解除劳动关系经济补偿金问题。 新黑龙公司称，张碧清的工资发放方式是当月工资在次月发放，新黑龙公司已于2018年6月15日付清张碧清工资，且张碧清2018年5、6月份社会保险费已折算成款项在工资中一并发放，不存在未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险的情形。张碧清没有提前30天通知新黑龙解除劳动关系，而是以旷工形式解除，双方劳动关系解除的原因在于张碧清，故新黑龙公司无需支付张碧清解除劳动关系经济补偿金。 张碧清称，新黑龙公司存在未及时支付劳动报酬及未依法为张碧清缴纳2018年5、6月份社会保险，还以解除劳动合同为由将张碧清从社保中心减员，故新黑龙公司应当支付张碧清解除劳动关系经济补偿金。 本院经审查认为，莆田市涵江区劳动保障监察大队于2018年5月31日作出莆涵人社监令字[2018]第20号《劳动保障监察限期整改指令书》，责令新黑龙公司于2018年6月8日前支付张碧清2018年3-5月份工资。新黑龙公司于2018年5月15日发放了张碧清2018年3、4月份的工资，并在收到张碧清于2018年6月12日寄送的《解除劳动合同通知书》后于2018年6月15日发放2018年5月1日至6月15日的工资。另从张碧清提供的社保缴纳证明可以看出，新黑龙公司仅为张碧清缴纳社会保险至2018年4月止。新黑龙公司称张碧清2018年5、6月份社会保险费已折算成款项在工资中一并发放，但其未能提供相关证据予以佐证，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，新黑龙公司应当支付张碧清解除劳动关系经济补偿金。 三、新黑龙公司是否应支付张碧清2017年度及2018年度未休年休假工资问题。 新黑龙公司称，公司已按照法律规定给张碧清安排了带薪年休假，不存在未休年休假问题。 张碧清称，新黑龙公司主张已为给张碧清安排了带薪年休假，但未能提供证据证明，应承担举证不能的不利后果。 本院经审查认为，新黑龙公司未能举证证明其已为张碧清安排了带薪年休假，依法应当支付张碧清2017年度及2018年度未休年休假工资。 综上所述，本院认为，新黑龙公司与张碧清之间形成的劳动关系，合法有效，受法律保护。新黑龙公司未及时支付劳动报酬及未依法为张碧清缴纳2018年5、6月份社会保险，依法应当支付张碧清解除劳动关系经济补偿金3510元/年×7年=24570元。新黑龙公司未能举证证明已为张碧清安排了带薪年休假，承担举证不能的不利后果，依法应当支付张碧清2017年度、2018年度未休年休假工资。张碧清2017年度的未休年休假工资为3510元/月÷21.75天/月×5天×200%=1613.8元，张碧清2018年度的年休假为5天×167天/365天≈2.3天，未休年休假工资为3510元÷21.75天／月×2天×200%=645.5元，以上共计2259.3元。新黑龙公司主张无需向张碧清支付解除劳动关系经济补偿金及未休年休假工资，没有依据，不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第九十四条第五项、第九十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于的解释》第九十条规定，判决如下： 一、福建省新黑龙食品股份有限公司与张碧清的劳动关系于2018年6月16日解除； 二、福建省新黑龙食品股份有限公司应在本判决生效之日起十五日内向张碧清出具解除劳动合同证明； 三、福建省新黑龙食品股份有限公司应自本判决生效之日起五日内支付张碧清未休年休假工资2259.3元、解除劳动关系经济补偿金24570元，以上共计26829.3元； 四、驳回福建省新黑龙食品股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由福建省新黑龙食品股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  郭玉华 二〇一八年十一月二十七日 书记员  陈佳嫆 附：本案适用的法律条文及申请执行提示 一、本案所适用的法律条文 《中华人民共和国合同法》 第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第八条劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第七条(?javascript:SLC(94833,7)?)规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （三）违反财产报告制度的； （四）违反限制高消费令的； （五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的； （六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。 第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。 失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。 -1- -17-