河北省石家庄市桥西区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0104民初4193号原告：吴玉洁，男，1991年1月10日出生，汉族，无业，住石家庄市栾城县。委托诉讼代理人：张献同，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。委托诉讼代理人：马会勤，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。被告：深圳市鸿联九五人力资源有限公司，住所地深圳市福田区天安车公庙工业区天经大厦F3.**6D-2。法定代表人：刘海，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄维璇，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘青凯，河北子辰律师事务所律师。原告吴玉洁与被告深圳市鸿联九五人力资源有限公司劳动争议一案，本院于2018年5月18日立案后，依法适用简易程序，于2018年7月16日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案转为普通程序，于2018年9月25日再次公开开庭进行了审理。原告吴玉洁及其委托诉讼代理人张献同、被告深圳市鸿联九五人力资源有限公司之委托诉讼代理人黄维璇、刘青凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴玉洁向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告解除劳动合同；2.判决被告给付原告解除劳动关系的经济补偿金4500元；3.判决被告为原告补交劳动关系存续期间的养老、医疗、生育、失业社会保险；4.判决被告为原告办理社会保险转移手续；5.判决被告给付原告一次性伤残补助金27000元；6.判决被告给付原告一次性医疗补助金66484元；7.判决被告给付原告一次性就业补助金28493元；8.判决被告给付原告停工留薪期工资19500元；9.判决被告给付原告住院期间生活护理费1899元；10.判决被告给付原告住院伙食补助费380元；11.判决被告给付原告劳动能力鉴定费600元；12.判决被告给付原告待岗期间生活费10560元；13.判决被告给付原告医疗费暂计4868.2元；14.判决诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年6月16日原告第二次入职被告处工作，双方签订了期限从2016年6月16日至2019年6月15日的劳动合同，岗位为坐席代表，工作地点为石家庄市桥西区，双方约定工资3000元。2016年6月18日，原告在工作中摔伤，2017年7月28日，石家庄市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，同年9月6日石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为九级伤残，原告发生工伤时被告未依法缴纳工伤保险，2017年9月12日原告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁终字（2017）第631号终局裁决，该裁决现已被河北省石家庄市中级人民法院（2018）冀01民特30号民事裁定撤销。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告深圳市鸿联九五人力资源有限公司辩称，第一、原告自2017年2月23日起未到单位报到，未参加工作属于个人离职；原告主张因未缴纳社保提出解除劳动合同主张经济补偿金没有依据。原告2016年6月16日入职，2016年6月18日受伤，工作刚满三天，原告受伤后就未到单位参加过任何工作。2016年11月份，原告医疗期满，我公司通知原告到岗参加工作，但原告拒绝到岗；即便根据原告停工留薪期为6.5个月，应当参加工作时间应为2017年1月初，但2017年2月，我公司通知原告到岗，原告仍未到岗，属于个人离职，并非因未缴纳社保的原因解除劳动合同，其主张经济补偿金没有依据。第二、原告主张一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等没有依据。我单位注册地及社保统筹地为深圳市，根据原告受伤情况，于2016年12月30日向具有管辖权的深圳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并于2017年7月19日认定为工伤。石家庄市人力资源和社会保障局2017年7月28日出具的工伤认定书应为无效。第三、被告依法发放原告工资，其主张停工留薪期待遇与事实不符。原告入职后，双方约定岗位工作为每月1100元，原告受伤后，我单位为其发放了2016年6月至2016年10月的岗位工资，共计发放5722.57元，并于2016年12月起为其缴纳了社保，不存在拖欠行为，并为其垫付社保个人应承担部分共计676.6元；同时，原告的停工留薪期间应属于无效。第四、原告主张待岗生活费没有事实和法律依据。原告受伤后，我单位于2016年11月、2017年2月多次通知其到单位报到参加工作，原告无理由拒不到岗，原告作为劳动者一方，也应当知道治疗结束后到单位参加工作，而事实上，原告自受伤至治疗结束，未参加过一天工作，其行为已构成个人旷工离职的事实，原告主张待岗生活费没有任何事实和法律依据。第五、社保争议不属于法院受案范围，法院不应审理。经审理查明，原告吴玉洁于2016年到被告处工作，双方签订了书面劳动合同，期限为三年，自2016年6月16日起至2019年6月15日止，工作地点为石家庄，岗位为座席代表。原告入职后，被告未依法为原告缴纳工伤保险费。2016年6月18日，原告在工作中摔伤，后被送至石家庄市栾城区人民医院住院治疗12天，住院期间的医疗费由被告支付，但被告未派专人护理。2017年7月28日，原告的负伤经石家庄市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年9月6日经石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告受伤后一直在家休养，石家庄市劳动能力鉴定委员会于2018年4月28日鉴定，原告停工留薪期为6.5个月。另查明，被告于2016年12月至2017年3月在深圳市为原告缴纳了养老、医疗、工伤保险费。2017年7月19日，深圳市人力资源和社会保障局对原告的负伤认定为工伤。原告受伤后，被告向其发放了2016年6月至2016年10月的岗位工资5722.57元，月均1144.5元。2017年9月12日，原告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，并于该仲裁委员会开庭当日以被告未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同。该仲裁委员会于2018年1月19日作出石劳人裁终字（2017）第631号裁决如下：一、被申请人支付申请人住院期间的护理费1899元。二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金27000元。三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金66484元。四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金28493元。五、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金2475元。以上费用共计126351元。六、驳回申请人的其他仲裁请求。被告不服该仲裁裁决，向石家庄市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，该院于2018年4月10日作出（2018）冀01民特30号民事裁定书，撤消了该仲裁裁决。以上事实有原告提交的仲裁申请书、石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会石劳人裁终字（2017）第631号裁决书、劳动合同、中信银行业务凭证/客户回单及个人账户明细查询、初次鉴定结论书、认定工伤决定书、住院病历、诊断证明鉴定费票据、石家庄市中级人民法院（2018）冀01民特30号民事裁定书，被告提交的中国工商银行深圳市分行电子回单、深圳市社会保险参保证明、深圳市工伤认定书，原、被告陈述，开庭笔录等证据予以证实。本院认为，本案有以下几个争议焦点：一、本案劳动合同的解除时间。原告于2016年6月16日入职后，于同年6月18日受伤后被送往石家庄市栾城区人民医院住院治疗，出院后在家休息，被告虽称其两次以电子邮件的方式通知原告回单位上班，但并未提交充分的证据予以证实，原告于2017年9月12日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请并要求解除合同，故本院认定双方解除劳动合同的时间为2017年9月12日。二、原告要求被告支付因解除劳动关系产生的经济补偿金4500元。被告未依法为原告缴纳社会保险费，理应给原告支付经济补偿金，原告主张月工资为3000元，被告虽予以否认，但并未提交充分的证据反驳原告的主张，故本院认定原告月工资为3000元，对原告主张的经济补偿金4500元予以支持。三、关于原告要求被告为其补缴劳动关系存续期间的养老、医疗、生育、失业保险费的诉讼请求，不属于本院的受案范围，本院不予处理。四、关于原告要求被告为其办理社会保险转移手续的诉讼请求。因被告于2016年12月至2017年3月在深圳市为原告缴纳了养老、医疗、工伤保险费，故对该项诉讼请求，本院予以支持。五、关于原告主张的一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金66484元、一次性伤残就业补助金28493元的诉讼请求。依照《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第七条第三款的规定“职工受到事故伤害或职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定、并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。”本案被告在原告受伤时并未为原告缴纳工伤保险费，原告的工作地点在石家庄，故对被告请求按照深圳市相关规定认定工伤并支付保险待遇的辩解，本院不予采信，对原告该诉讼请求，本院予以支持。六、关于原告主张的停工留薪期工资19500元的诉讼请求。原告受伤后，经石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定，停工留薪期为6.5个月，故对原告该项诉讼请求，本院予以支持。七、关于原告主张的住院期间生活护理费1899元的诉讼请求。工伤职工住院期间，用人单位可指派专人护理，也可按上一年年度职工月平均工资一人的标准支付护理费，原告住院期间，被告未指派专人护理，故对原告该项诉讼请求，本院予以支持。八、关于原告主张的劳动能力鉴定费600元的诉讼请求，因该项费用实际支出，本院予以支持。九、关于原告主张的医疗费4868.2元的诉讼请求。该诉讼请求并非与本案劳动争议不可分割，未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。十、关于原告主张的住院伙食补助费380元的诉讼请求。原告因工伤先后共住院19天，该项费用理应由工伤保险基金支付，被告未给原告交纳工伤保险，故对该诉讼请求，本院予以支持。十一、关于原告主张的待岗期间生活费10560元的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十条、第三十条的规定，判决如下：一、原告吴玉洁与被告深圳市鸿联九五人力资源有限公司签订的《劳动合同》于2017年9月12日解除；二、被告深圳市鸿联九五人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴玉洁解除劳动合同的经济补偿金4500元；三、被告深圳市鸿联九五人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内为原告吴玉洁办理社会保险转移手续；四、被告深圳市鸿联九五人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴玉洁一次性伤残补助金27000元；五、被告深圳市鸿联九五人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴玉洁一次性工伤医疗补助金66484元；六、被告深圳市鸿联九五人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴玉洁一次性伤残就业补助金28493元；七、被告深圳市鸿联九五人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴玉洁停工留薪期工资19500元；八、被告深圳市鸿联九五人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴玉洁住院期间生活护理费1899元；九、被告深圳市鸿联九五人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴玉洁劳动能力鉴定费600元；十、被告深圳市鸿联九五人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴玉洁住院伙食补助费380元；十一、驳回原告吴玉洁的其他诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告深圳市鸿联九五人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行:河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  高红梅人民陪审员  李艳璋人民陪审员  康明霞二〇一八年十一月二日书 记 员  刘慧敏