河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0482民初10087号原告：平顶山市中业人力资源服务有限公司，住所地河南省平顶山市新华区园林路北侧晶珠路鹰皇花园小区**楼**板**104铺，统一社会信用代码91410402588558610F。法定代表人：高闪闪，任执行董事。委托诉讼代理人：陈春磊，系平顶山市中业人力资源服务有限公司工作人员，男，1991年10月1日出生，汉族，住河南省平顶山市新华区。委托诉讼代理人：缑轩初，河南旭宏然律师事务所律师。被告：中国平煤神马集团汝州电化有限公司，住，住所地汝州市汝南工业区工业大道中段一社会信用代码91410482679465866D。法定代表人：王建峰，任董事长。委托诉讼代理人：王长杰，系中国平煤神马集团汝州电化有限公司工作人员，男，1987年2月28日出生，汉族，住河南省扶沟县。委托诉讼代理人：赵文明，北京德恒（郑州）律师事务所律师。被告：刘朋飞，男，1987年8月1日出生，汉族，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：袁文革，汝州市法律服务所法律工作者。原告平顶山市中业人力资源服务有限公司（以下简称中业公司）与被告中国平煤神马集团汝州电化有限公司（以下简称汝州电化公司）、刘朋飞劳动争议纠纷一案，原告中业公司不服汝劳人仲案字〔2018〕63号仲裁裁决书，于2018年8月16日向本院起诉，本院于同日受理，案号（2018）豫0482民初10087号；原告汝州电化公司与被告中业公司、刘朋飞劳动争议纠纷一案，原告汝州电化公司不服汝劳人仲案字〔2018〕63号仲裁裁决书，于2018年8月21日向本院起诉，本院于同日受理，案号（2018）豫0482民初10174号。上述两案，本院立案后依法使用案号（2018）豫0482民初10087号公开开庭并予以合并审理。中业公司的委托诉讼代理人陈春磊、缑轩初，汝州电化公司的委托诉讼代理人王长杰、赵文明，刘朋飞及其委托诉讼代理人袁文革到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中业公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告无需向被告刘朋飞支付护理费7380.35元、一次性伤残就业补助金62345.28元、经济补偿金21171.25元，无需与电化公司承担连带责任；2.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：一、医疗机构并未出具被告刘朋飞生活不能自理的证明，劳动能力鉴定委员会对被告刘朋飞住院期间是否需要护理也未进行确认，仲裁裁决支付被告刘朋飞护理费没有事实和法律依据；二、中业公司与汝州电化公司签订有《劳务派遣协议》，依据该协议第十二条约定，被告刘朋飞的一次性就业补助金应当由汝州电化公司承担；三、被告刘朋飞停工留薪期满后拒绝到汝州电化公司上班，之后一直处于旷工状态，其提起仲裁请求解除劳动关系系单方解除劳动关系的行为，按照《劳动合同法》的规定，其无权获得经济补偿金，即便需要支付经济补偿金，按照中业公司与汝州电化公司签订的《劳务派遣协议》，也应当由汝州电化公司承担。汝州电化公司辩称，一、我公司与中业公司为业务外包关系，被告刘朋飞不是我公司员工，无权要求我公司支付各项费用。我公司与中业公司签订有劳务派遣协议，依据该协议，中业公司派遣被告刘朋飞到我公司，被告刘朋飞与中业公司存在劳动关系，其与中业公司的劳动争议与我公司无关；二、被告刘朋飞受伤住院后，我公司已经委派公司员工对其进行护理，已经向中业公司履行了伙食补助费，由中业公司将伙食补助费支付被告刘朋飞，被告刘朋飞要求我公司支付伙食补助费、护理费无事实及法律依据，不应支持；三、被告刘朋飞主张的护理费、一次性伤残就业补助金应由工伤保险基金支付；四、被告刘朋飞自住院期间，我公司一直每月向其支付工资，合计18000元。被告刘朋飞主诉伤情为下颌骨骨折，伤情不属于严重范围，停工留薪期应为2个月，我公司向被告刘朋飞多支付的停工期间的工资18000元应由被告刘朋飞予以返还。被告刘朋飞辩称，一、我于2015年12月23日在汝州电化公司工作期间受伤，当天就被送往汝州市骨伤科医院住院治疗，期间住院141天，后于2018年4月10日再次住院治疗9天，两次住院病历长期医嘱单上均显示住院期间需陪护一人。我两次住院期间，中业公司及汝州电化公司没有派人护理，因此仲裁委裁决中业公司支付我护理费7380.35元合理合法，法院应当予以支持；二、本案中，中业公司是劳务派遣单位和用人单位，汝州电化公司是用工单位，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，中业公司与汝州电化公司应当承担连带赔偿责任。中业公司与汝州电化公司签订的《劳务派遣协议》是其双方自行约定，违背法律法规的规定，仲裁委依法裁决中业公司支付我一次性伤残就业补助金62345.28元，汝州市电化公司承担连带赔偿责任符合法律规定；三、我虽单方面申请解除劳动关系，终止工伤保险关系，但我依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定。仲裁委裁决由中业公司支付我经济补偿金21171.25元，汝州电化公司承担连带赔偿责任符合法律规定。综上所述，仲裁委作出的裁决书认定事实清楚、适用法律正确、办案程序合法，各项仲裁条款应依法维持。汝州电化公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告刘朋飞护理费7380.35元、一次性伤残就业补助金62345.28元、经济补偿金21171.25元；2.判令被告刘朋飞退还原告2016年4月23日至2017年1月支付的工资及福利共计18000元整；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告工伤保险待遇一案，被告已向汝州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，汝州市劳动争议仲裁委员会己于2018年8月6曰作出了汝劳人仲案字〔2018〕63号仲裁裁决书。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正，理由如下：一、原告不应向被告刘朋飞支付护理费、一次性伤残就业补助金及经济补偿金。1.根据河南省劳动和社会保障厅《转发劳动和社会保障部〈关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见〉的通知》（文号：豫劳社工伤（2005）4号）第十三条规定，收治被告刘朋飞的医疗机构并未出具被告生活不能自理的证明，劳动能力鉴定委员会对被告刘朋飞住院期间是否需要护理也未进行确认。因此，仲裁委要求原告向被告刘朋飞支付护理费的裁决没有依据；2.根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，被告中业公司才是被告刘朋飞的用人单位，一次性伤残就业补助金应由被告中业公司支付，原告作为用工单位，不是支付主体。3、原告与被告刘朋飞不存在劳动关系，且被告刘朋飞自停工留薪期满后即不在原告处上班，被告在劳动仲裁过程中又单方解除了与被告中业公司的劳动关系。原告并不存在《劳动合同法》规定的需向被告支付经济补偿金的情形。因此，汝州市劳动争议仲裁委员会要求原告向被告刘朋飞支付经济补偿金的裁决没有事实和法律依据。二、被告刘朋飞应该退还停工留薪期后原告向其支付的工资及福利共计18000元整。被告于2015年12月23日在工作时受伤，经诊断为下颌骨骨折，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》确认“下颌骨骨折S02.6，停工留薪期为4个月”。故被告刘朋飞停工留薪期应为2015年12月23日起至2016年4月22日止，但原告自2016年4月23日起至2017年1月，仍在为被告刘朋飞发放工资及福利，共计18000元。被告对于原告多支付的工资福利应当予以退还。综上所述，原告的请求合法有据，恳请贵院依法判如所请。中业公司辩称，按照劳动合同法第96条规定，电化公司应当对刘朋飞的工伤保险赔偿承担连带责任，按照劳务派遣协议第12条约定，无论工伤责任还是解除劳动后的经济补偿责任，凡是由用人单位承担的责任，都应由汝州电化公司承担，因此，凡是通过判决或者是裁决应当由中业公司承担的责任，可以直接判决由汝州电化公司承担。汝州电化公司的的其他诉讼请求与我公司无关，我公司不作答辩。刘朋飞辩称，一、我于2015年12月23日在汝州电化公司工作期间受伤，当天就被送往汝州市骨伤科医院住院治疗，期间住院141天，后于2018年4月10日再次住院治疗9天，两次住院病历长期医嘱单上均显示住院期间需陪护一人。我两次住院期间，中业公司及汝州电化公司没有派人护理，因此仲裁委裁决中业公司支付我护理费7380.35元合理合法，法院应当予以支持；二、本案中，中业公司是劳务派遣单位和用人单位，汝州电化公司是用工单位，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，仲裁委裁决中业公司支付我一次性伤残就业补助金62345.28元，汝州市电化公司承担连带赔偿责任符合法律规定；我虽单方面申请解除劳动关系，终止工伤保险关系，但我依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定。仲裁委裁决由中业公司支付我经济补偿金21171.25元，汝州电化公司承担连带赔偿责任应予以支持。三、我被诊断为下颌骨骨折、面部软组织损伤等，伤情比较严重。我受伤后，汝州电化公司支付我9个月停工留薪期工资，且该支付的9个月停工留薪期工资并不是按照我受伤前的实际工资进行发放，与我受伤前的实际工资相差甚远。我受伤后，汝州电化公司在前4个月每月向我发放3000元的工资，在之后5个月里每月仅向我发放1250元的工资，汝州电化公司发放的停工留薪期工资不足，不存在返还之说。综上所述，仲裁委作出的裁决书认定事实清楚、适用法律正确、办案程序合法，各项仲裁条款应依法维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告刘朋飞于2013年5月份经原告中业公司招工派遣到被告汝州电化公司从事出炉工工作。原告中业公司为用人单位，被告汝州电化为用工单位。被告刘朋飞与原告中业公司签订有三份劳动合同，合同期限分别为：2013年12月1日至2015年11月30日；2015年12月1日至2016年12月30日；2016年12月1日至2017年11月30日。原告中业公司为被告刘朋飞参加工伤保险，没有参加养老保险及医疗保险。2015年12月23日，被告刘朋飞在工作时受伤，后被送往汝州市骨伤科医院治疗，第一次住院时间为：2015年12月23日至2016年5月12日，住院141天；第二次住院时间为：2018年4月10日至2018年4月19日，住院9天，两次住院共计150天。被告刘朋飞第一次住院期间医疗费已由原告中业公司全部支付。被告刘朋飞两次住院期间，原告中业公司、被告汝州电化公司没有派人进行护理且没有支付护理费。2016年1月至2017年1月，被告汝州电化公司一直为被告刘朋飞发放工资。2016年7月26日，汝州市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（汝（人社）工伤认字[2016]48号），认定被告刘朋飞为工伤。2017年7月27日，平顶山市劳动能力鉴定委员会作出《平顶山市劳动能力委托鉴定结论书》（平劳鉴结委字2017年33号），鉴定被告刘朋飞为九级伤残。期间，工伤保险基金已经支付被告刘朋飞一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费及第一次住院期间的医疗费、住院伙食补助费。2018年5月28日，被告刘朋飞向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告中业公司、被告汝州电化公司支付：1.停工留薪期工资；2.住院期间护理费、医疗费；3.一次性伤残补助金；4.一次性伤残就业补助金；5.一次性工伤医疗补助金；6.劳动能力鉴定费；7.经济补偿金；8.依法解除劳动关系，终止工伤保险关系。2018年8月6日，汝州市劳动人事争议仲裁委员会作出汝劳人仲案字〔2018〕63号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人平顶山市中业人力资源服务有限公司支付申请人护理费7380.35（141/30?40%?3677+9/30?40%?3896.58）元、一次性伤残就业补助金62345.28（16?3896.58）元、经济补偿金21171.25（5?4234.25）元，共计90896.88元。被申请人中国平煤神马集团汝州电化有限公司承担连带赔偿责任。2、申请人所要求的一次性工伤医疗补助金及第二次住院的医疗费、住院伙食补助费由工伤保险基金支付，具体数额以工伤保险经办机构核算为准。3、申请人与平顶山市中业人力资源服务有限公司解除劳动关系，终止工伤保险关系。4、申请人的其他仲裁请求不予支持。后原告中业公司、被告汝州电化公司均不服该仲裁裁决书，分别诉至本院。庭审中，被告刘朋飞表示对该仲裁裁决书无异议。另查明，2014年平顶山市在岗职工月平均工资为3677元，2016年平顶山市在岗职工月平均工资为3896.58元，2016年汝州市在岗职工月平均工资为4234.25元。本院认为，职工因工受伤的，依法享受工伤保险待遇。本案中，1.被告刘朋飞与原告中业公司签订劳动合同，并被原告中业公司派遣到被告汝州电化公司工作，被告刘朋飞与原告中业公司之间存在劳动关系，原告中业公司系用人单位，被告汝州电化公司系用工单位。现被告刘朋飞在与原告中业公司劳动关系存续期间发生工伤，依法应当享受工伤保险的各项待遇。因原告中业公司为被告刘朋飞参加了工伤保险，故依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，被告刘朋飞因工伤发生的医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费应从工伤保险基金中支付，具体数额应以工伤保险经办机构核算为准，现被告刘朋飞要求原告中业公司、被告汝州电化公司支付上述费用，无法律依据，本院不予支持。2.原告中业公司于2013年5月派遣被告刘朋飞到被告汝州电化公司工作，并自2013年12月1日至2017年11月30日与被告刘朋飞签订三次劳动合同，被告刘朋飞受派遣所从事的工作并非在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，原告中业公司的派遣行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条、第九十二条的规定，故原告中业公司作为劳务派遣单位与被告汝州电化公司作为用工单位应当对被告刘朋飞在工作中遭受的损害承担连带赔偿责任。3.原告中业公司虽为被告刘朋飞参加工伤保险，但未为被告刘朋飞参加养老保险及医疗保险，现被告刘朋飞与原告中业公司的劳动合同已于2017年11月30日期满终止，双方均未提供之后另行续签劳动合同的证据，被告刘朋飞自2013年5月被派遣到被告汝州电化公司参加工作至与原告中业公司的劳动合同于2017年11月30日期满终止，实际工作年限为4年6个月之久，现被告刘朋飞于2018年5月28日提起劳动仲裁，申请解除劳动关系时，其与原告中业公司的劳动合同已经自然终止，劳动关系亦已解除，工伤保险关系业已终止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七的规定，被告刘朋飞与原告中业公司的劳动合同期满终止后，原告中业公司应当按照每满一年支付一个月工资的标准支付被告刘朋飞5个月平均工资的经济补偿金，被告汝州电化公司承担连带清偿责任。因原被告均未提供在此之前被告刘朋飞十二个月的平均工资，被告刘朋飞提供的银行卡交易明细也未明确显示其工资发放情况，本院依照2016年汝州市在岗职工月平均工资4234.25元，结合被告刘朋飞的实际工作年限，认定原告中业公司及被告汝州电化公司应当连带支付被告刘朋飞经济补偿金为21171.25（5?4234.25）元。4.原告中业公司依据被告汝州电化公司出具的证明据以证实被告刘朋飞因工伤住院期间，被告汝州电化公司已派人进行陪护，但被告刘朋飞对此不予认可，原告中业公司、被告汝州电化公司亦未提供其他确凿证据证实对被告刘朋飞进行了护理，故原告中业公司应当支付被告刘朋飞护理费，被告汝州电化公司承担连带清偿责任，参照河南省劳动和社会保障厅豫劳社工伤[2005]4号文件，被告刘朋飞的护理费应为7380.35（141/30?40%?3677+9/30?40%?3896.58）元。5.因被告刘朋飞与原告中业公司的劳动合同已期满终止，双方未再续签劳动合同，故原告中业公司作为用人单位依法应当支付被告刘朋飞一次性伤残就业补助金，结合刘朋飞为九级伤残等级，原告中业公司应当支付刘朋飞的一次性伤残就业补助金为62345.28（16?3896.58）元，被告汝州电化公司应当承担连带清偿责任。6.对于被告汝州电化公司要求被告刘朋飞返还多支付的18000元工资的诉讼请求及被告刘朋飞要求停工留薪期工资的问题，本院认为，依照法律法规的规定，被告刘朋飞在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，现被告汝州电化公司已经支付了被告刘朋飞工伤后的停工留薪期工资，该自愿支付行为不违反法律规定，被告汝州电化公司现要求被告刘朋飞返还，无法律依据，本院不予支持，被告刘朋飞再次要求支付停工留薪期工资，本院亦不予支持。对于原告中业公司、被告汝州电化公司、被告刘朋飞的其他诉讼请求，因证据不足和无法律依据，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十八条、第六十六条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下：一、原告平顶山市中业人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘朋飞护理费7380.35元、一次性伤残就业补助金62345.28元、经济补偿金21171.25元，以上共计90896.88元；二、被告中国平煤神马集团汝州电化有限公司对上述原告平顶山市中业人力资源服务有限公司应当支付被告刘朋飞的90896.88元承担连带清偿责任；三、被告刘朋飞所要求的一次性工伤医疗补助金、第二次住院的医疗费、住院伙食补助费由工伤保险基金支付，具体数额以工伤保险经办机构核算为准；四、被告刘朋飞与原告平顶山市中业人力资源服务有限公司的劳动关系终止，终止工伤保险关系；四、驳回原告平顶山市中业人力资源服务有限公司的诉讼请求；五、驳回被告中国平煤神马集团汝州电化有限公司的诉讼请求；六、驳回被告刘朋飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由原告平顶山市中业人力资源服务有限公司、被告中国平煤神马集团汝州电化有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  常伊晓二〇一八年十一月十三日书记员  冯小强附本案裁判依据：一、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。三、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、《河南省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月;一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。