北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初16071号原告（被告）：君国新业（北京）投资管理有限公司，住所地北京市门头沟区。法定代表人：宋国君，总经理。委托诉讼代理人：夏新霞，女，1984年11月28日出生，汉族，君国新业（北京）投资管理有限公司员工，住河南省洛阳市涧**。被告（原告）：王娜，女，1986年11月29日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。原告（被告）君国新业（北京）投资管理有限公司（以下简称君国新业公司）与被告（原告）王娜劳动争议纠纷案件，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）君国新业公司的法定代表人宋国君及委托诉讼代理人夏新霞、被告（原告）王娜的委托诉讼代理人张雅然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。君国新业公司向本院提出诉讼请求：1.君国新业公司不支付王娜解除劳动关系补偿金4306.20元；2.君国新业公司不支付王娜2017年3月21日至2017年9月6日期间双倍工资差额12411.99元。事实与理由（辩称）：王娜是由于个人原因提出辞职，君国新业公司已经向其支付社保补助，且从未要求员工加班，不应支付解除劳动关系经济补偿金。王娜在春节前后已经休过年假，不同意支付2016年9月7日至2017年12月31日期间未休年休假工资。王娜工作在室内，有空调和暖气，不同意支付高温津贴。王娜入职时，君国新业公司要求与其签订劳动合同，但王娜以劳动合同不正规为由拒绝签字，并未就任何部分条款与君国新业公司协商，不应支付未签劳动合同双倍工资。君国新业公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2018]第2192号裁决书，特向法院起诉。王娜向本院提出诉讼请求：1.确认王娜与君国新业公司自2016年9月7日至2017年12月31日期间存在劳动关系；2.君国新业公司支付解除劳动关系经济补偿金4800元；3.君国新业公司支付2016年9月7日至2017年12月31日期间未休年假工资2059.77元；4.君国新业公司支付2016年9月7日至2017年12月31日期间高温津贴540元；5.君国新业公司支付2016年10月7日至2017年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额41600元。事实与理由（辩称）：王娜于2016年9月7日入职君国新业公司，岗位为招生老师，月工资3200元。王娜在职期间经常加班，君国新业公司未支付其加班费，未及时足额支付劳动报酬，也未依法缴纳社会保险。王娜因公司没有给其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，符合法定的支付解除劳动关系经济补偿金的条件。君国新业公司认可双方没有签订劳动合同，应按照法律规定支付未签订劳动合同双倍工资差额。王娜不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字[2018]第2192号裁决书，特向法院起诉。本院经审理认定事实如下：2016年9月7日，王娜入职君国新业公司，岗位是招生老师，双方未签订劳动合同，君国新业公司未给王娜缴纳社会保险。2018年3月20日，王娜到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认王娜与君国新业公司自2016年9月7日至2017年12月31日期间存在劳动关系；2.君国新业公司支付解除劳动关系经济补偿金4800元；3.君国新业公司支付2016年9月7日至2017年12月31日期间未休年休假工资2059.77元；4.君国新业公司支付2016年9月7日至2017年12月31日期间高温津贴540元；5.君国新业公司支付2016年10月7日至2017年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额41600元。2018年5月29日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第2192号裁决书，裁决：1.王娜与君国新业公司自2016年9月7日至2017年12月31日期间存在劳动关系；2.君国新业公司支付王娜解除劳动关系经济补偿金4306.20元；3.君国新业公司支付王娜2017年度未休年休假工资263.98元；4.君国新业公司支付王娜2017年3月21日至2017年9月6日期间双倍工资差额12411.99元；5.驳回王娜的其他仲裁请求。双方当事人均不同意上述裁决，诉至本院。庭审中双方当事人对上述事实均予认可。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系确认问题。仲裁确认王娜与君国新业公司自2016年9月7日至2017年12月31日期间存在劳动关系，双方对此均予认可，本院不持异议，予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金问题。君国新业公司在起诉书中提到公司将王娜的辞职报告丢失，在庭审时又主张王娜以口头方式提出辞职，没有说明原因，前后主张并不一致，且均未提交证据予以证明，本院对此不予采信。君国新业公司未给王娜缴纳社会保险，王娜以此为由提出解除劳动关系，君国新业公司应支付解除劳动关系经济补偿金。王娜对君国新业公司提交的2017年3月至2017年12月期间工资表的实发金额认可，且双方对2016年11月至2017年2月期间的工资实发数额亦无异议，本院据此核算王娜的工资标准。经核算，君国新业公司应支付王娜解除劳动关系经济补偿金4512.68元。关于未休年休假工资问题。君国新业公司主张王娜春节前后已休年假，但未提交证据证明。王娜于2016年9月7日入职君国新业公司，且未提交之前存在累计工作年限的证据，故应自2017年9月7日起享受年假，君国新业公司应支付王娜2017年9月7日至2017年12月31日期间未休年休假工资，对王娜要求君国新业公司支付2016年9月7至2017年9月6日期间未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。经核算，君国新业公司应支付王娜2017年9月7日至2017年12月31日期间未休年休假工资276.64元。关于高温津贴问题。王娜岗位为招生老师，且未提交证据证明其符合高温津贴的发放条件，故对王娜要求君国新业公司支付2016年9月7日至2017年12月31日期间高温津贴540元的诉讼请求，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。君国新业公司主张入职时要求与王娜签订劳动合同，王娜拒绝签订，但未提交证据证明，本院对此不予采信。王娜于2016年9月7日入职君国新业公司，君国新业公司未与其签订劳动合同，且王娜于2018年3月20日申请仲裁，故君国新业公司依法应支付王娜2017年3月21日至2017年9月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额。经核算，君国新业公司应支付王娜2017年3月21日至2017年9月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额15420.44元。王娜要求君国新业公司支付2016年10月7日至2017年3月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额，已超仲裁时效，君国新业公司亦提出时效抗辩，本院对此不予支持。2017年9月7日起视为双方订立无固定期限劳动合同，王娜要求君国新业公司支付2017年9月7日至2017年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认王娜与君国新业（北京）投资管理有限公司自2016年9月7日至2017年12月31日期间存在劳动关系；二、君国新业（北京）投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付王娜解除劳动关系经济补偿金4512.68元；三、君国新业（北京）投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付王娜2017年9月7日至2017年12月31日期间未休年休假工资276.64元；四、君国新业（北京）投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付王娜2017年3月21日至2017年9月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额15420.44元；五、驳回君国新业（北京）投资管理有限公司的全部诉讼请求；六、驳回王娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由君国新业（北京）投资管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘恩水二〇一八年十一月二十六日书记员  都沛涵