湖南省桂阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘1021民初1341号 原告：桂阳太和辣业有限公司，住所地桂阳县龙潭街道茶红路工业园芙蓉食品项目区。 法定代表人：袁建国，该公司总经理。 委托诉讼代理人：龚筱标，湖南志浩律师事务所律师，代理权限系特别授权。 被告：汤杨花，女，1965年12月5日生，汉族，住湖南省桂阳县。 委托诉讼代理人：谭小倩，湖南星河（桂阳）律师事务所律师，代理权限系特别授权。 原告桂阳太和辣业有限公司与被告汤杨花劳动争议纠纷一案，于2018年7月19日提起诉讼，本院受理后，依法适用普通程序，于2018年10月30日公开开庭进行了审理。原告桂阳太和辣业有限公司的委托诉讼代理人龚筱标，被告汤杨花及其委托诉讼代理人谭小倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告桂阳太和辣业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不予支付被告医疗费9777元、停工留薪待遇15006元、经济补偿金12505元，三项共计37288元；2、请求判令被告承担本案一切诉讼费用。事实和理由：被告曾是原告公司的原员工。2016年11月24日，被告因严重违反操作规程作业受伤，原告即送被告至桂阳县第一人民医院治疗，并为原告支付了医疗费12400元。被告在没有工伤保险管理机构和桂阳县第一人民医院的建议，更未告知原告的情况下，出院并到其他医院进行检查治疗增加医疗费9777元。被告治疗结束后，原告通知被告来公司上班，但被告拒绝上班，属被告自行离职。被告到郴州市人力资源和社会保险局认定工伤，以及郴州市劳动能力鉴定委员会评定被告为伤残9级，均未通知原告公司，鉴定书也未送达到原告公司，在仲裁程序中，原告向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会提出对被告的伤残重新鉴定申请也未被采纳。原告认为被告自作主张治疗扩大了损失费，应由被告承担。经原告通知来公司上班，遭被告拒绝，应属于被告自行离职，故不应给予被告经济补偿。为此，原告认为劳动仲裁裁决对原告公司显失公平，遂提起诉讼，请求判决支持原告的诉讼请求。 被告汤杨花辩称，原告诉状所称未收到劳动能力鉴定结论书不是事实，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会已将该鉴定结果邮寄给了原告，并有原告公司的签收回单。被告为原告劳动时，原告未为被告购买工伤保险，因此，原告应当支付被告受伤医疗费用，由于被告未与原告办理自行离职的申请，原告应当给予被告经济补偿，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决正确，请求判决驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证，对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下： 一、原、被告对被告受伤治疗费用进行争议。1、被告提供③《桂阳县第一人民医院发票》、④《郴州市第一人民医院发票及病历》、⑤广东省医疗收费票据，拟证明被告住院12天，花费了住院医疗费9777元。原告质证认为，被告受伤后，原告将被告送到桂阳县第一人民医院治疗，并且支付了全部的医疗费用。而被告擅自到郴州市第一人民医院、广东省中山大学第一附属医院的医疗费，原告不知情，应由被告自己承担。 二、原、被告对于解除劳动合同后，原告公司应否支付被告经济补偿金12505元进行争议。1、原告提供证据②《电话记录》、《签到表》、《会议纪要》、《离职通知》，拟证明是被告拒绝来公司上班而自行离职，严重违反公司管理制度，原告公司不应给被告进行经济补偿费12505元。2、被告质证认为，原告提供的证据不属实，原告公司未通知被告来公司上班，不属于被告自行离职，原告应支付被告的经济补偿金12505元。对于原、被告以上争议的证据和事实如何确认，本院在查明本案的事实中具体分析认定。 根据当事人的陈述和经本院审查的证据，本院查明本案的事实如下： 原告桂阳太和辣业有限公司于2001年7月登记成立，法定代表人袁建国。2013年，被告汤杨花经堂哥汤忠成介绍到原告公司劳动，并与原告公司签订了劳动合同，从事机械切鱼工种。2016年6月11日上午11时许，被告在清洗机械时，因未将该机械的电源关闭，导致被机器切伤右手中指。事发后原告公司工作人员及时将被告送到桂阳县第一人民医院住院治疗，医院诊断被告右手第3、4指开放性指骨骨折，右中指伸指肌腱断裂，右手第3掌骨头不完全性骨折并骨质缺损，右手第3、4掌指关节囊破裂，右手第3指皮肤撕脱伤，于2016年12月6日出院，原告为被告支付了全部的医疗费用。2017年4月14日原告公司认为被告已休养4个月，便由负责安全生产的厂长汤忠成通知被告来公司上班，但被告未按原告公司的通知上班。为此，原告公司便于2017年4月18日以被告自动离职，解除与被告的劳动合同关系。而被告于2017年5月3日又在郴州市第一人民医院住院治疗，2017年6月10日到广东中山大学附属医院进行了检查，两次费用共计9777元也要求由原告支付。原告认为，被告未告知原告公司而擅自到上级医院检查治疗扩大损失，故拒绝支付被告的医疗费用。被告便申请劳动仲裁，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2018年7月3日作出仲裁裁决“一、解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；二、由被申请人支付申请人残疾康复费9777元，一次性伤残补助金22509元、一次性工伤医疗补助金16006.4元、一次性就业补助金16006.4元、住院期间伙食补助费310元、护理费775.3元、工伤鉴定费380元、交通费230元、停工留薪工资15006元、解除劳动合同经济补偿金12505元，以上合计93505.1元。”因原告公司对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。本案在审理过程中，经本院主持调解，因原、被告各持己见，故调解未成。 本院认为，本案原、被告在庭审中对于双方已签订了劳动合同，被告在原告公司劳动中受伤，原告为被告支付了在桂阳县第一人民医院住院治疗的医疗费12400元，以及双方解除劳动合同关系后，原告一次性支付被告工伤伤残补助金22509元、一次性工伤医疗补助费16006.4元、一次性伤残就业补助金16006.4元、住院期间的伙食补助费310元、护理费775.3元、工伤鉴定费380元，交通费230元事项已没有异议。争议的焦点：一、原告应否支付被告在郴州市第一人民医院、广东省中山大学附属医院的检查治疗费9777元，以及停工留薪期间待遇15006元；二是被告是否属于自行离职，原告公司应否给予被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金12505元的问题。 关于焦点一，本案被告汤杨花在为原告公司劳动时右手被机械切伤，经鉴定为9级伤残，被告在桂阳县第一人民医院住院治疗出院后，另在郴州市第一人民医院以及广东中山大学附属医院所进行康复检查治疗，虽然未征得被告公司的许可，但被告所提供的医疗发票、病历均可证明被告治病检查的真实性，原告对该项费用提出不予支持的主张因未向本院提供法律依据，故本院对桂阳县劳动人事仲裁委员会作出的“由被申请人支付申请人康复费用9777元”的仲裁条款予以确认，对于原告起诉要求不予支付被告医疗费9777元、停工留薪期间待遇15006元的诉讼请求，予以驳回。 关于焦点二，根据原告提供的证据《电话记录》，经本院核实，原告公司主管安全生产的汤忠成与被告汤杨花系堂兄妹关系，汤忠成介绍被告汤杨花进入原告公司工作，汤忠成现任原告公司负责安全生产的厂长，与被告汤杨花无个人恩怨，汤忠成代表原告公司通知被告回公司上班，属于原告尽到了通知被告回公司上班的义务，被告拒绝回公司上班，应属于被告违反了《劳动法》第三十九条（二）规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。因此，原告主张由于被告自行离职解除与原告的劳动合同关系，不应由原告支付被告经济补偿金12505元的诉讼请求，于法有据，故本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施工伤保险条例办法》第九条、第二十六条、第二十七条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告桂阳太和辣业有限公司与被告汤杨花之间的劳动关系； 二、原告桂阳太和辣业有限公司在本判决发生法律效力后，一个月内支付被告汤杨花伤残补助金22509元，一次性工伤医疗补助金16006.4元，一次性就业补助金16006.4元； 三、原告桂阳太和辣业有限公司在本判决发生法律效力后，一个月内支付原告治疗费9777元，住院期间的伙食补助费310元、护理费775.3元、工伤鉴定费380元、交通费230元、停工留薪待遇15006元； 四、驳回原告其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告桂阳太和辣业有限公司承担5元，被告汤杨花承担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审 判 长  刘 坤 人民陪审员  汤启东 人民陪审员  谭立新 二〇一八年十一月二十五日 法官助理曾俊喆书记员邓文 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 《工伤保险条例》 第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 《湖南省实施工伤保险条例办法》 第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金; (七)一级至四缎工伤人员伤残津贴; (八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金; (九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金; (十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用; (十一)工伤预防宣传和培训费用。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是:七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是:七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九缎伤残为8个月的本人工资，十缎伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第二十七条五级至十缎伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足5年的，每少一年减除20%.但最高减除额不得超过全额的90%。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉人，裁决书发生法律效力。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。 人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。