北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书(2018)京0113民初28084号原告（被告）：王玉珍，女，1973年12月26日出生，汉族。委托诉讼代理人：王艳平，女，1971年3月17日出生，汉族。被告(原告)：北京市顺义区医院，住所地北京市顺义区光明南街**，统一社会信用代码12110110400944158C。法定代表人：王飞，院长。委托诉讼代理人：黄长浩，北京百朗律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾辰，男，1980年3月31日出生，汉族，北京市顺义区医院后勤保障科科长。原告（被告）王玉珍与被告（原告）北京市顺义区医院（以下简称顺义区医院）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）王玉珍及其委托诉讼代理人王艳平，被告（原告）顺义区医院的委托诉讼代理人黄长浩、贾辰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）王玉珍向本院提出诉讼请求：1.顺义区医院支付2018年1月1日至2018年5月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额15000元；2.顺义区医院支付2017年2月8日至2017年12月31日期间未休年休假工资2069元；3.顺义区医院支付2017年2月8日至2017年12月31日法定节假日加班费4552元、双休日加班费28690元；4.顺义区医院支付2017年2月8日至2018年5月20日期间解除劳动关系赔偿金9000元。事实与理由：王玉珍于2017年2月8日入职顺义区医院工作，月工资3000元，经北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）仲裁，双方存在无固定期限劳动关系，但顺义区医院仍不与王玉珍签订无固定期限劳动合同。在职期间，顺义区医院无故拖欠工资未发，还擅自停缴社会保险。王玉珍加班，顺义区医院未支付加班费。王玉珍不服京顺劳人仲字[2018]第3575号裁决书，故诉至法院。被告（原告）顺义区医院辩称：不同意王玉珍的全部诉讼请求。顺义区医院与王玉珍签订的劳动合同至2017年12月31日，2018年1月1日之后我方不清楚王玉珍是否与第三方公司签订劳动合同，因此我方不清楚王玉珍是否存在与我方签订劳动合同的主体资格，未与王玉珍签订劳动合同。王玉珍在顺义区医院食堂工作，是单独管理，我单位对食堂工资情况并不知情，由另一名申请人马晓燕掌握考勤表，其应当承担举证责任，其本人也已经确认轮休倒休的事实。在过年秋收期间，王玉珍也回家过年秋收，倒休可能与双休日、法定节假日重合，其主张的加班情形与事实不符。根据我单位提交的工资表，王玉珍的工资包括加班工资补贴，食堂是独立运营，我单位不清楚休息休假薪酬情况。王玉珍存在过年回家超过法定节假日天数的情况，我单位认为其已经享受年休假且计算方法有误。在顺义区卫计委的主导下，将我单位食堂外包，我单位对王玉珍是否续签是否解除，都需要经过顺义区卫计委决定，我单位没有独立决定的权利，王玉珍实际用工主体已经不在我单位，已经与第三方签订劳动合同，因此上报卫计委后，因客观情况解除劳动合同，不同意支付解除劳动关系赔偿金。对于考勤记录，我单位仅保存两年。被告（原告）顺义区医院向本院提出诉讼请求：1.无需支付王玉珍2018年1月1日至2018年5月20未订立书面劳动合同二倍工资差额13704元；2.无需支付王玉珍2017年2月8日至2017年12月31日法定节假日加班费2856元；3.无需支付王玉珍2017年2月8日至2017年12月31日双休日加班费13872元；4.无需支付王玉珍解除劳动关系赔偿金8850元。事实与理由：第一，对于工资基数，我方已提供相应的工资表予以证明，反而王玉珍未提供任何证据予以证明。2018年1月1日之后我方不清楚王玉珍是否与第三方公司签订劳动合同，不清楚王玉珍是否存在与我方签订劳动合同的主体资格，故王玉珍主张的未签劳动合同二倍工资差额毫无依据。第二，依据相关法律规定加班情况的举证责任在劳动者一方，如劳动者不能提供证据证明存在加班情况理应承担举证不能的后果，王玉珍未提供任何证据证明存在加班事实，应承担举证不能的后果。第三，王玉珍主张解除劳动关系赔偿金没有依据。在顺义区卫计委的主导下，将我单位食堂外包，我单位对王玉珍是否续签是否解除，都需要经过顺义区卫计委决定，我单位没有独立决定的权利，我单位因客观情况与王玉珍解除劳动合同，无违法、违约行为，无需支付经济赔偿金。原告（被告）王玉珍辩称，不同意顺义区医院的诉讼请求。具体理由同己方在本案中的诉称意见。本院经审理认定事实如下：王玉珍于2017年2月8日入职顺义区医院，在顺义区医院食堂工作。王玉珍与顺义区医院签订有书面劳动合同，双方签订的劳动合同终止日期为2017年12月31日。此后双方未续订劳动合同。2018年5月15日，顺义区医院提出于2018年5月20日与王玉珍解除劳动合同。就双方之间的劳动关系问题，王玉珍曾向顺义仲裁委申请仲裁，要求：1.确认自2017年2月8日至2018年1月16日与顺义区医院存在劳动关系；2.确认与顺义区医院存在无固定期限劳动关系。顺义仲裁委经审理后作出京顺劳人仲字[2018]第1459号仲裁裁决书，裁决：1.王玉珍自2017年2月8日至2018年1月16日与顺义区医院存在劳动关系；2.驳回王玉珍其他仲裁请求。上述裁决书作出后，双方均未在法定期限内提起诉讼，该裁决书已生效。2018年6月11日，王玉珍向顺义仲裁委申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求。2018年9月14日，顺义仲裁委作出的京顺劳人仲字[2018]第3575号仲裁裁决书裁决：1.顺义区医院支付王玉珍2018年1月1日至2018年5月20未订立劳动合同二倍工资差额13704元；2.顺义区医院支付王玉珍2017年2月8日至2017年12月31日法定节假日加班费2856元；3.顺义区医院支付王玉珍2017年2月8日至2017年12月31日双休日加班费13872元；4.顺义区医院支付王玉珍解除劳动关系赔偿金8850元；5.驳回王玉珍其他仲裁请求。王玉珍与顺义区医院均不服该仲裁裁决，各持诉称理由及请求诉至本院。关于未签订劳动合同二倍工资差额，王玉珍主张自2018年1月1日起顺义区医院应与其续签书面劳动合同，但顺义区医院一直不签订，应支付二倍工资差额。顺义区医院则主张其医院无权决定是否与王玉珍签订劳动合同，需要上报顺义区卫计委，后经顺义区卫计委介入组织双方协商，但最终没有达成一致意见。关于2017年2月8日至2017年12月31日未休年假工资，王玉珍主张顺义区医院上述期间既未安排其休年假也未发放未休年假工资，故要求按照其在顺义区医院的工作年限确定未休年假天数并支付未休年假工资。顺义区医院则主张顺义区医院食堂由劳动者自主管理、决定，王玉珍在春节秋收等时间存在连续休假的情况，可以认定已经休息年休假。关于工资标准及工资构成，王玉珍主张月工资3000元，按自然月计薪。顺义区医院不认可王玉珍主张的工资标准，表示不清楚王玉珍的具体工资情况，所有劳动者的工资、考勤制作均是由会计马晓燕负责（同时期起诉的另一劳动者）。经本院释明，顺义区医院提交了有王玉珍签字的2017年2月至2018年5月《顺义区卫生系统-补助花名册》（以下简称《补助花名册》）。王玉珍认可《补助花名册》的真实性。关于加班情况，王玉珍主张每年法定节假日均未休息，且每月只休息四天。本院在审理陈秀玲等人与顺义区医院劳动争议纠纷案件过程中，根据陈秀玲等劳动者的申请，曾于2018年7月19日上午前往顺义区医院食堂现场勘验，勘验情况如下：1.张贴于顺义区医院食堂走廊墙壁上的《顺义区医院餐饮服务中心管理制度》第三条规定，严格遵守考勤制度，员工每月出勤15天有两天公休假，满25天有四天公休假及节日特殊休假，不许攒假。2.现场自称是顺义区医院事业编职工的李奎陈述，食堂员工每月休息4天；3.现场员工石国军称每月休息4天。王玉珍认可现场勘验情况。顺义区医院对现场勘验程序提出异议，主张只勘验了顺义区医院的部分食堂，且该食堂已外包给了第三方，墙壁上张贴的规章制度也是第三方制定的，现场勘验情况事实欠缺和错误。顺义区医院认可王玉珍存在加班，但即使加班也已经进行了调休，且工资中已经包括了加班费。王玉珍则主张入职时顺义区医院只是告知每月休息四天，没有明确约定工资标准，出满勤的情况下（即每月休息4天）全额发放工资，如果未出满勤（即每月休息超过4天），则每多休息一天将按照月工资÷30天的标准扣除一天的工资。经向原顺义区医院食堂主管会计马晓燕询问。马晓燕称2017年11月之前的工资均是由会计黄秀霞核算，因黄秀霞退休，2017年11、12月的工资由其延续黄秀霞的方法核算。马晓燕称如果《补助花名册》中的“天数”一栏为空白，则代表劳动者出满勤即当月只休息了4天，满勤按照30天计算；如果该栏记载了数字，说明没有出满勤，即休息天数超过了4天，举例来说如果“天数”一栏显示为29天，则代表多休了1天，当月休息天数为5天。马晓燕称如果劳动者多休息了1天，就按照月工资÷30天的标准扣发1天工资，如果少休息了1天，既不倒休也不支付工资，劳动者之间可以相互借假。马晓燕又提供了另外一种核算方法：即根据顺义区医院的规章制度，如果出勤满15天可以享受2天休假，出勤满25天可以享受4天假，所以如果实际出勤天数（为方便计算，标记为A）＜15天，则会计就在“天数”一栏记载A；如果15天≤A＜25天，则会计就在“天数”一栏记载A+2天，如果A≥25天，则会计就在“天数”一栏记载A+4天。顺义区医院称不清楚《补助花名册》中“天数”一栏对应的数字是何意思，不清楚王玉珍如何记考勤，也不清楚王玉珍的工资如何核算，但主张根据王玉珍和会计马晓燕所称每月按照30天核算工资，以及在双方签订劳动合同时已经明确告知王玉珍每月休息四天的情况下，王玉珍的工资中包含了加班费，即使算法是单倍计算，也已经支付了部分加班工资。本院认为：对于未签订劳动合同二倍工资差额，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。王玉珍与顺义区医院订立的劳动合同于2017年12月31日到期后仍在顺义区医院工作，顺义区医院应自2018年1月1日与王玉珍续订劳动合同。顺义区医院未与王玉珍续订劳动合同，应支付王玉珍2018年1月1日至2018年5月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额。具体数额，以本院核算为准。对于未休年假工资，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。王玉珍于2017年2月8日入职顺义区医院，至2018年2月8日工作满一年才可享受年休假。故本院对王玉珍要求支付2017年2月8日至2017年12月31日未休年假工资的请求不予支持。对于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。结合本院到顺义区医院食堂现场勘验的情况以及顺义区医院的陈述，可以确定王玉珍存在加班的事实。顺义区医院以不掌握为由拒绝提交王玉珍的考勤表，应承担不利后果。王玉珍于2018年6月11日申请仲裁，本院对王玉珍主张的2017年2月8日至2017年12月31日期间的加班事实予以采信。具体双休日加班天数及法定节假日加班天数，本院结合王玉珍主张的每月休息天数予以确定。根据王玉珍及会计马晓燕的陈述可知，王玉珍每月按出勤天数发放工资，不区分工作日或休息日，日计薪标准一致，故本院认为王玉珍每月发放的工资中已经包括了双休日加班或法定节假日加班一倍的工资，顺义区医院仍应支付王玉珍双休日及法定节假日加班工资差额。具体加班费差额，以本院核算为准。对于解除劳动关系经济赔偿金，顺义区医院提出于2018年5月20日起与王玉珍解除劳动合同，但并未就解除事实及解除依据作出合理解释，属于违法解除，故顺义区医院应支付王玉珍解除劳动关系经济赔偿金。王玉珍主张的解除劳动关系经济赔偿金数额不超过本院核算的数额，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京市顺义区医院支付原告（被告）王玉珍2018年1月1日至2018年5月20日未签订劳动合同二倍工资差额11470.03元，于本判决生效之日起七日内执行；二、被告（原告）北京市顺义区医院支付原告（被告）王玉珍2017年2月8日至2017年12月31日法定节假日加班费1536.91元、双休日加班费5488.96元，于本判决生效之日起七日内执行；三、被告（原告）北京市顺义区医院支付原告（被告）王玉珍解除劳动关系经济赔偿金9000元，于本判决生效之日起七日内执行；四、驳回原告（被告）王玉珍的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京市顺义区医院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）王玉珍与被告（原告）北京市顺义区医院各自负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  何庆玲审 判 员  张 锐人民陪审员  李 芳二〇一八年十一月十三日法官助理仝贺书记员刘昶