四川省自贡市自流井区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0302民初1664号 原告：李德从，男，1962年9月22日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区。 被告：自贡市自流井区科技和经济信息化局，住所地四川省自贡市自流井区丹桂北大街**。 法定代表人：应春，局长。 委托诉讼代理人：刘琴，四川希正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡寿华，四川希正律师事务所律师。 被告：自流井工业园区（自贡高新技术产业园区自流井工业集中区）管理委员会，住，住所地四川省自贡市自流井区丹桂北大街**/div> 法定代表人：梅鸿围，主任。 委托诉讼代理人：黄卫东，四川泰逸律师事务所律师。 原告李德从诉被告自贡市自流井区科技和经济信息化局[以下简称科信局]、自流井工业园区（自贡高新技术产业园区自流井工业集中区）管理委员会[以下简称工管委]劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月24日立案受理后，依法由审判员袁兵适用简易程序公开开庭进行了审理，并于2018年3月21日作出（2018）川0302民初295号民事判决书。后因原告李德从不服提出上诉，四川省自贡市中级人民法院于2018年5月31日作出（2018）川03民终459号民事裁定书，裁定撤销前述判决、发回重审。本院于2018年7月10日重新立案，依法由审判员刘前英担任审判长，与人民陪审员甘银华、人民陪审员张道珍组成合议庭适用普通程序公开开庭审理了本案，原告李德从、被告科信局的委托诉讼代理人刘琴、被告工管委的委托诉讼代理人黄卫东到庭参加了诉讼。诉讼中，双方当事人自行和解，但未达成一致意见，依照最高人民法院《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第四条的规定，庭外和解期间不计入审限。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一.请求判决第一被告科信局一次性支付原告2001年9月19日至2011年3月31日法定节假日加班费33582.60元、公休日加班费239719.72元、超出下班时间继续上班的加班费255808.20元、带薪年休加班费27994.95元、全部加班费用30%的克扣及拖欠赔偿费724236.17元；给原告缴清2001年至2011年应缴的医疗保险、住房公积金、失业保险并保证落实到原告社保账户上；支付原告2005年至2006年未签订劳动合同双倍工资补偿54745.20元；支付原告2005年至2011年3月30日未签无固定期限劳动合同双倍工资补偿54745.20元；二、请求判决第二被告工管委一次性支付原告2011年至2016年法定节假日加班费9953.76元、公休日加班费95252.20元、超出下班时间继续上班的加班费42718.22元、带薪年休加班费27994.95元、全部加班费用30%的克扣及拖欠赔偿费228692.86元；给原告缴清2011年至2016年应缴的医疗保险费、住房公积金、失业保险并保证落实到原告社保账户上；支付原告2015年度目标完成奖12000.00元。事实和理由：原告于2001年9月19日应聘到科信局（原经济商务局）从事驾驶员和办公室内勤工作，双方签订一次固定期限劳动合同，于2004年12月31日到期后，双方未再签订书面劳动合同，原告继续在被告科信局上班，直至2011年3月30日被告科信局安排原告到被告工管委从事驾驶员工作和办公室内勤工作,原告与被告工管委签订三次固定期限劳动合同，第三份合同于2016年12月31日到期后双方未再签订书面劳动合同。2017年7月24日被告工管委向原告下达解除劳动关系协议书，次日下达不再续签劳动合同通知书通知从2017年7月27日起终止与被告之间的劳动关系。原告不服被告工管委的单方解除劳动合同的行为，继续在被告工管委上班，直到2017年8月原告被迫向被告工管委停止提供劳动。原告认为，2016年12月31日原告与被告工管委之间固定期限劳动合同到期后，被告工管委没有通知原告不再续签劳动合同，原告也继续为被告工管委提供劳动，根据法律规定，双方形成事实劳动关系。被告工管委在原告无过失的情况下以自井委办（2016）30号文件单方解除劳动合同，违反法律规定。原告认为2001年至2016年6月30日工作期间因工作需要长期加班，二被告应依法发给原告加班费、足额缴纳社会保险，故向法院提起诉讼，提出前述诉请。 被告科信局未提交书面答辩状，其庭审中辩称：原告陈述其2011年就离开了科信局，时隔六年再提起诉讼，已经超过了劳动争议申请仲裁的时效，请求驳回原告的诉请。 被告工管委未提交书面答辩状，其庭审中辩称：双方劳动合同约定了加班需要进行相应的审批流程才能计算，原告所诉的加班系其个人主张，加班工资无证据证明且已过时效；带薪休假已过诉讼时效；社保方面的请求不属于劳动仲裁范围，也不属于法院受理范围；劳动合同没有支付目标完成奖的内容，且不存在2015年目标完成奖发放事实；综上所述，请求驳回原告的诉请。 以上事实，有本院采信的原告所举劳动合同书、年休证、（工管委）加班费发放表拍摄照，被告工管委所举统一社会信用代码证书、法定代表人身份证明、自井委办（2016）30号文、仲裁裁决书、劳动合同书、工资花名册及当事人陈述等存卷佐证。 根据采信证据结合庭审查明事实，本院确认以下案件事实：原告2001年9月应聘到被告科信局从事驾驶员工作至2011年3月。原告（乙方）从2011年4月1日起由被告工管委（甲方）聘用从事司机服务工作和办公室内勤工作，双方于2011年4月1日、2012年4月1日、2014年1月1日分别签订三次《劳动合同书》，合同书约定了劳动合同的类型和期限、工作内容和工作地点、社会保险和福利待遇等，其中第三项工作时间和休息休假：（一）甲、乙双方同意按标准工时工作制方式确定乙方的工作时间；（二）甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间；（三）乙方的休假日、丧假等假期由甲方安排轮补休；（四）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第四项劳动报酬：（一）……乙方所在岗位执行工资计发为计时形式……基础工资增加按自流井区工管委相关文件执行；……；（三）甲方可以根据实际情况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇……；第七项合同的变更、解除和终止：（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容，订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同……等。第三份合同2016年12月31日到期后，原告与被告工管委未再签订书面劳动合同，原告继续在被告工管委处从事前述工作。被告工管委根据自井委办（2016）30号文“中共自贡市自流井区委办公室自贡市自流井区人民政府办公室关于印发《自流井区进一步加强机关事业单位工作人员和编外人员管理的实施意见》的通知”规定对外聘人员进行清理，2017年7月19日召开职工代表大会通过了对外聘人员进行清理并依法辞退，会议结果予以了公示，之后，原告拒绝在被告工管委的《解除劳动关系协议书》上签名，同月24日被告工管委向原告发放《不再续签劳动合同通知书》，载明“我们双方签订的劳动合同已于2016年12月31日到期，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经单位研究决定：不再续签劳动合同，现通知从2017年7月27日起终止双方劳动关系”等。2016年原告在被告工管委工作期间实际发放月工资为2600.00元，领取5天年休证，实际年休0.5天，2017年原告领取5天年休证，未年休。2017年3月24日原告因前述纠纷向自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告支付加班费、带薪休假工资、奖金、双倍赔偿金等，2017年11月20日该委作出自井劳人仲案（2017）29号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人工管委自本裁决书生效之日起十五日内向申请人李德从支付带薪年休假工资3406.90元；二、驳回申请人李德从的其他仲裁请求事项。原告不服该裁决，诉至本院，提出前述诉请。 本院认为：一、自2011年4月起原告即与被告科信局不再具有劳动关系，其事隔六年再主张其与被告科信局劳动关系存续期间的权利与义务，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，已过劳动争议申请仲裁的时效，被告科信局辩称理由成立，本院予以采纳，原告对被告科信局提出的诉请，本院不予支持。二、原告主张二被告补缴原告在被告处工作期间欠缴的社保、医保等费用的请求不属于人民法院的审理范围，本院不予处理。三、原告与被告工管委的劳动合同书约定了“乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班”及劳动报酬的支付办法，原告在其自称的加班事实发生、工资发放后未向被告工管委提出异议，现原告主张与被告工管委劳动关系存续期间的加班工资、2015年度目标奖的请求，未提交证据予以证实，应自行承担举证不能的不利后果，被告工管委辩称理由成立，本院予以采纳，原告的该诉请本院不予支持。四、原告2016年-2017年在被告工管委工作期间依法享有10天年休假，其已休0.5天，故依法计算年休假工资为3406.90元（2600.00元÷21.75天×9.5天×3倍）；原告主张在被告工管委处其余时间的年休假工资，均已过劳动争议申请仲裁时效及诉讼时效，本院不予支持。本案报经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告自流井工业园区（自贡高新技术产业园区自流井工业集中区）管理委员会于本判决生效之日起十五日内支付原告李德从带薪年休假工资3406.90元； 二、驳回原告李德从的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10.00元，由被告自流井工业园区（自贡高新技术产业园区自流井工业集中区）管理委员会负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审 判 长  刘前英 人民陪审员  甘银华 人民陪审员  张道珍 二〇一八年十一月七日 书 记 员  赵 强