广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初17957号原告：中山市东大漂染有限公司，住所地广东省中山市神湾镇神湾港工业园**，统一社会信用代码914420006181232645。法定代表人：黄启堂，董事长。委托诉讼代理人：李世浩，广东邦杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑嘉衍，广东邦杰律师事务所律师。被告：吴万生，男，1973年10月29日出生，汉族，住江西省吉安市吉水县，委托诉讼代理人：吴景春，广东佰德律师事务所律师。第三人：中山市合能纺织有限公司，住所地广东省中山市神湾镇海港村港业路**，统一社会信用代码91442000MA4W0E7L86。法定代表人：欧阳健强，总经理。委托诉讼代理人：余建毅，该公司工作人员。原告中山市东大漂染有限公司（以下简称东大公司）与被告吴万生、第三人中山市合能纺织有限公司（以下简称合能公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月27日立案后，依法适用简易程序，于2018年10月24日公开开庭进行了审理。原告东大公司委托诉讼代理人李世浩、被告吴万生委托诉讼代理人吴景春、第三人合能公司委托诉讼代理人余建毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东大公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付1.2018年1月、2月工资合计9650元；2.解除劳动合同经济补偿金43425元；3.2017年6月至10月期间的高温津贴750元；4.2017年1月1日至2018年3月8日期间带薪年休假工资2218.39元。事实和理由：1.第三人合能公司自2016年12月起开始对原告承包管理，不能因经营管理合同书有委托字眼而忽略其他合同内容，进而认定双方属于委托管理关系。2.即使经营管理合同书中未就员工的劳动关系进行明确约定，但实际上第三人实施经营管理后，第三人就以其名义对外开展业务并对被告实施劳动管理，从被告的劳动报酬、用工管理等各方面均由第三人发放及管理能够明显看出，第三人才是被告的用人单位。3.被告的入职时间为2011年5月，即使原告要支付2018年1月、2月工资，也应按照中山市最低工资标准每月1510元的标准计算。4.因第三人承包了原告的所有经营，被告是在自愿的情况下自2017年1月1日起与原告终止劳动关系，因此被告已经超过了一年的仲裁时效。高温津贴也应当由第三人支付。5.2017年带薪年休假工资已经超过仲裁时效，且被告2017年带薪年休假天数为3天。被告吴万生辩称，驳回原告东大公司的诉讼请求。第三人合能公司述称，第三人并非用工主体，与本案被告之间不存在劳动关系，不应承担用工主体责任。被告吴万生系东大公司员工，其工作地点在东大公司，与东大公司签订劳动合同，在东大公司购买社保，由东大公司的董事黄子华发放工资。中山市合大企业管理有限公司（以下简称合大公司）与东大公司签订了经营管理合同书，受托管理东大公司。合能公司实质上仍是受东大公司委托，对其进行管理，合能公司只是一个管理团队，托管之后的东大公司的外部法律关系没有发生改变，所以用工主体是东大公司。本院经审理认定事实如下：合能公司为有限责任公司（法人独资），投资者为合大公司。2016年11月12日，东大公司（甲方）与合大公司（乙方）签订经营管理合同一份，约定东大公司委托给乙方管理，乙方则成立新公司进行经营管理，期限为2016年12月1日至2031年12月31日，期满乙方应将公司经营管理权交回给甲方；乙方权限为召集董事会会议，向董事会报告工作，支持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，决定并实施公司年度经营计划和投资方案，决定公司内部管理机构设置方案，决定公司的基本管理制度，聘任或解聘总经理、副总经理；合同终止后的员工安置，由甲方负责；双方还约定了其他权利义务。合能公司出具的关于工资发放及2018年春节放假的通知记载：因春节前订单已经做完，工资发放及春节放假安排如下，11月份的工资于2018年1月11日发放，12月份工资于2月15日之前发放，生产部、保全部、动力部、水处理部2018年1月12日开始放假，加班需提前报行政部批准，未经批准的加班不予认可；2018年3月1日开工，1月份及2月份，公司会为大家计基本保障工资，每月1510元，返厂之后再行发放。2017年2月至10月吴万生平均工资为4825元。2018年1月8日，合大公司做出暂停支付费用函一份，记载:东大公司与合大公司于2016年11月12日签订了经营管理合同书，为此成立合能公司对东大公司所有财产人员接管经营，现由于黄启堂先生于2017年12月29日停止合能公司锅炉运作，其后于2018年1月3日向车队和保安队指示不允许合能公司正常出货，阻止合能公司的车辆正常出入。黄启堂先生的行为属于无故干预合能公司的日常经营管理，合能公司将从2018年1月1日起暂停支付合能公司支付给东大公司每月的固定资产折旧费，同时暂停支付相关人员的工资。2018年2月10日，合能公司作出停产通知，记载:东大公司及黄启堂的行为导致公司被迫在2018年1月10日提前放假，员工春节后不用回来复工，公司停止经营。2018年3月9日，吴万生向东大公司发出解除劳动关系通知书，以未按时发放工资、未签订书面劳动合同、未按照交纳社会保险、未安排带薪年休假等为由提出解除劳动关系。2018年4月3日，吴万生向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求东大公司、合能公司共同支付解除劳动合同补偿金90000元、2016年3月10日至2018年3月9日期间应休未休年休假工资27586元、2016年3月10日至2018年3月9日期间高温津贴1500元、2018年1月1日至2018年2月28日工资20000元。2018年6月11日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2018]1314号仲裁裁决，裁决东大公司支付2018年1月、2月工资9650元、解除劳动合同经济补偿金43425元、2017年6月至10月期间的高温津贴750元、2017年1月1日至2018年3月8日期间带薪年休假工资2218.39元。本院认为，关于用工主体的问题。东大公司与合大公司签订了经营管理合同，委托合大公司对东大公司进行管理，约定了经营管理期限、管理权限等，合同终止后员工由东大公司安置。由此可知，经营管理合同成立后，东大公司员工并未转移劳动关系，东大公司主张签订经营管理合同后，员工自愿解除劳动合同，并与合能公司成立劳动合同关系，本院不予采信。关于2018年1月、2月的工资问题。合能公司通知于2018年1月10日放假并停工，且承诺保障工资为每月1510元,不违反法律强制性规定，本院予以采纳。《广东省工资支付条例》第三十五条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”因东大公司未能提供证据证明正常工作时间工资标准，故本院按照吴万生离职前平均工资计算2018年1月1日至1月10日的工资，2018年1月11日至2月份超出一个工资支付周期，故按照每月1510元计算，合计为4125元[4825元×1/3+1510元×（1+2/3）]。关于劳动合同的经济补偿金问题。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金。东大公司未能举证证明吴万生的入职时间，故本院根据劳动者的主张认定吴万生入职时间为2009年9月2日，东大公司应支付解除劳动合同的经济补偿金43425元（4825元×9个月）。关于高温津贴的问题。因东大公司提供的证据不能证明工作环境的温度在33摄氏度以下，故其应支付2017年6月至10月期间的高温津贴750元（150元×5个月）。关于未休带薪年休假问题。东大公司提供的证据不能证明其已支付2017年1月至2018年3月未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，上述期间带薪年休假天数为5天，工资为1608.33元（4825元÷30天×5天×200%）。综上，依照《广东省工资支付条例》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、驳回原告中山市东大漂染有限公司的诉讼请求；二、原告中山市东大漂染有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告吴万生2017年6月至10月期间的高温津贴750元、2018年1月份、2月份工资4125元、2017年1月至2018年3月未休年休假工资1608.33元及解除劳动合同的经济补偿金43425元，以上合计49908.33元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告中山市东大漂染有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 陈 睿二〇一八年十一月七日书记员 蔡文华