北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初66638号原告：北京吉天仪器有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥东路**院**厂房**6-15。法定代表人：彭华，总经理。委托诉讼代理人：谢宇红，北京市隆安律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜英，女，北京吉天仪器有限公司人力资源部经理。被告：王晓芳，女，1983年12月11日出生，汉族，陕西天普石油技术有限公司员工，户籍所在地北京市朝阳区。委托诉讼代理人：杨云玲，北京玺泽律师事务所律师。原告北京吉天仪器有限公司（以下简称吉天仪器公司）与被告王晓芳劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吉天仪器公司之委托诉讼代理人谢宇红、姜英，被告王晓芳之委托诉讼代理人杨云玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吉天仪器公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令王晓芳向吉天仪器公司支付违反竞业限制的违约金100万元；2、请求依法判令王晓芳继续履行竞业限制义务。事实和理由：一、王晓芳与吉天仪器公司之间约定了竞业限制条款，吉天仪器公司自王晓芳离职后按照约定支付了竞业限制经济补偿金。王晓芳与吉天仪器公司于2009年7月1日建立劳动关系，期间经过两次续订劳动合同（两次续订日期分别为2012年6月1日，2015年5月20日），最后一次续订劳动合同的日期为2015年5月20日，劳动合同截止日期为2018年6月30日。双方签订了《保密协议》，并在两次续签劳动合同时，均分别签署了《员工保密合同与知识产权协议》，在上述协议当中，均约定了王晓芳的保密义务和竞业限制义务。王晓芳于2016年3月16日因个人原因向吉天仪器公司提出解除劳动合同要求，经吉天仪器公司同意，双方劳动关系自2016年3月16日起解除。王晓芳离职后，吉天仪器公司于2016年4月11日向王晓芳发出通知，要求其履行竞业限制义务，并依照双方签署的《员工保密合同与知识产权协议》第十一条第二款和第三款规定，按照王晓芳离职之前12个月的月平均工资的30%，按月向王晓芳支付了竞业限制补偿金。二、王晓芳在竞业限制期限内到北京宝德仪器有限公司兼职、就业或以其他方式提供帮助，违反了竞业限制义务，应当按照约定承担相应的违约责任，向吉天仪器公司支付违约金100万。1、北京宝德仪器有限公司与吉天仪器公司属于生产或经营同类产品、从事同类业务的企业。2、吉天仪器公司的研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、样品、内部培训手册等均属于吉天仪器公司的技术秘密，吉天仪器公司已采取了合理的保密措施。3、王晓芳作为吉天仪器公司从事分析方法研发的方法研发工程师，其基于职务的便利，知悉吉天仪器公司的技术秘密。4、王晓芳在竞业限制期限内到北京宝德仪器有限公司兼职，就业或以其他方式提供帮助，违反了竞业限制义务，应当按照约定承担相应的违约责任，向吉天仪器公司支付违约金100万。根据双方之间签订的《员工保密合同与知识产权协议》第九条和第十四条第3款，吉天仪器公司有权要求王晓芳履行竞业限制义务。双方于2016年3月16日解除劳动合同，故而王晓芳的竞业限制截止日期应为2018年3月16日。而根据吉天仪器公司调查发现，王晓芳经常在上下班时段进出北京宝德仪器有限公司。三、王晓芳仍处于竞业限制期间，应当继续按照竞业限制条款履行竞业限制义务。综上，吉天仪器公司认为，王晓芳违反双方约定的竞业限制义务，应当按照约定承担违约责任，向吉天仪器公司支付违约金100万元，并继续履行竞业限制义务。王晓芳辩称，一、不同意吉天仪器公司的第二项诉讼请求，理由有两点：1、根据吉天仪器公司之前提交向王晓芳发送的要求履行竞业限制的邮件，根据视频中展示的内容可知，吉天仪器公司要求王晓芳履行竞业限制的期限截止到2016年12月31日，该日期现在已经截止了，所以吉天仪器公司要求继续履行不符合事实；2、根据双方所签订的相关协议，吉天仪器公司与王晓芳是属于双方终止劳动合同关系，吉天仪器公司应在王晓芳办理离职手续时发出书面通知，但是通过本案的情况，吉天仪器公司给王晓芳出具解除劳动关系证明书中均未向王晓芳发出履行竞业限制义务的要求，视为吉天仪器公司不要求王晓芳履行竞业限制义务。所以吉天仪器公司的第二项诉讼请求没有任何事实和法律依据。二、吉天仪器公司在申请书中所指控的所有事实与实际不符。王晓芳离职后入职的公司为陕西天普石油技术有限公司，该公司与吉天仪器公司为从事不同营业的公司。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的范围为，“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位”，只有符合经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，才构成违反竞业限制的规定，陕西天普石油技术有限公司为与吉天仪器公司不同种类的公司，所以吉天仪器公司指控的所有事实不成立。二、根据吉天仪器公司提交的王晓芳与吉天仪器公司签订的《员工保密合同与知识产权协议》，王晓芳无需离职后承担竞业限制义务，其离职后可以自由选择就业。该协议中虽然有竞业限制条款，但并不是王晓芳与吉天仪器公司签订的确定双方权利、义务的《竞业限制协议》。《员工保密合同与知识产权协议》中第一条第5项的规定，王晓芳的离职属于第5项规定里面的第规定的情况双方终止或者解除劳动合同关系。该协议中的第八条规定了，只有第一条第5项规定里面的、、条方式离职的，需要承担第八条第l项的义务，即竞业限制的义务。根据该协议第9条的规定，以合同第一条第5项里面的、、条方式离职的，需要员工不再在公司上班或者停止履行职务行为之日起一个月以内发出书面通知。吉天仪器公司需要在王晓芳办理离职手续时发出书面通知。但根据吉天仪器公司提交的《解除劳动合同通知书》、《离职员工工作、物品移交会签单》、《离职交接清单》、《员工辞职申请表》等相关离职时办理的所有手续，均没有要求王晓芳承担竞业限制的义务。所以根据双方签订的《员工保密合同与知识产权协议》的相关规定，吉天仪器公司是无需王晓芳承担竞业限制的义务。且根据吉天仪器公司提交的相关证据材料，吉天仪器公司也并未在王晓芳离职后1个月内通知到王晓芳，其所有的款项给付均是于5月13日给付的。超过1个月的情况，也视为单位放弃要求员工承担竞业限制义务。四、双方签订的《员工保密合同与知识产权协议》属于单位出具的格式合同，违约金的约定远远超过吉天仪器公司所述的损失。且根据吉天仪器公司所提供的《员工保密合同与知识产权协议》第一条第8项的约定，其损失包括直接损失、间接损失。间接损失无法举证证明的，主张权利的一方无法举证或者无法计算的，按直接损失的一倍计算。所以100万的损失不符合吉天仪器公司提交的协议的约定，王晓芳既未违反协议的约定也未违反竞业限制的约定，不应承担吉天仪器公司的任何损失。王晓芳离职吉天仪器公司时的平均月薪仅仅1万元钱，其刚入职时远低于上述工资，王晓芳从入职到离职共计7年的时间从吉天仪器公司处获取的工资总和不足40万，王晓芳的工资水平也就意味着其在吉天仪器公司的职务情况，月均一万的工资水平也就意味着王晓芳在吉天仪器公司就是一名普通的员工。综上，由于王晓芳现入职的单位不属于与吉天仪器公司同类营业的单位，不违反双方签订的协议的约定，且即使根据双方签订的协议的约定也无需王晓芳承担竞业限制的义务，吉天仪器公司所指控的所有的事实均与事实不符，请求贵院驳回吉天仪器公司的所有的诉讼请求。吉天仪器公司以王晓芳为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同本案诉请。2017年3月7日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第02126号仲裁裁决书，裁决：驳回吉天仪器公司的仲裁请求。吉天仪器公司不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。王晓芳于2009年7月1日入职吉天仪器公司，双方分别签订自2009年7月1日至2012年6月30日、2012年7月1日至2015年6月30日、2015年7月1日至法定的解除或终止合同的条件出现为止的劳动合同。双方于2016年3月16日协商一致解除劳动关系。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：关于竞业限制违约金，吉天仪器公司主张王晓芳在竞业限制期限内到北京宝德仪器有限公司（以下简称宝德仪器公司）提供帮助，违反了竞业限制义务，应当按照约定承担相应的违约责任，且现在王晓芳仍然处于竞业限制期限内，应当继续履行竞业限制义务。吉天仪器公司就其主张提交了：证据一、双方于2015年5月20日签订的《员工保密合同与知识产权协议》，其中第九条约定了“自双方的劳动合同解除或者终止之日起二年内，甲方（吉天仪器公司）有权要求乙方（王晓芳）不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位，或者自己或与人（公司）共同开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，如甲方按本条规定，要求乙方承担竞业限制义务的，甲方会在乙方办理离职手续时发出书面通知（如乙方以本合同第一条第五项方式离职的，则从乙方不再在甲方上班或停止履行职务行为之日起一个月内发出书面通知），并按本合同第十一条给予乙方经济补偿金。如甲方在乙方离职后一个月内未通知乙方履行竞业限制义务的，则视为甲方放弃要求乙方承担竞业限制义务（即视为竞业协议未生效，不视为甲方要求解除竞业限制协议），乙方无权向甲方要求任何的补偿费用；第14条第3款显示：劳动合同履行期间或双方的劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，乙方到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位兼职的，或到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位就业或以其他方式提供帮助的（包括但不限于董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等），应当向甲方支付违约金100万元；证据二、《FIA6000多通道全自动流动注射分析仪方法手册》首页及《FIA6000+全自动流动注射分析仪方法工艺文件》首页；证据三、王晓芳的硕士研究生求职简历及非北京生源毕业生进京审批表；证据四、离职员工工作、物品移交会签单及离职交接清单；证据五、北京吉天培训签到表；证据六、吉天仪器公司的产品开发部组织结构图；证据七、（2016）京国立内证字第19083号公证书及（2016）京国立内证字第19082号公证书；证据八、吉天仪器公司产品宣传页（FIA6000多通道自动流动注射分析仪）；证据九、北京宝德仪器有限公司的产品宣传页（BDFIA-8000多参数流动注射分析系统）及官网打印页；证据十、吉天仪器公司的产品宣传页（SPF-100型全自动固相萃取仪）；证据十一、吉天仪器公司的产品宣传页（AFS-9320型全自动六灯位双顺序注射原子荧光光度计）；证据十二、（2016）京国立内证字第19081号公证书；证据十三、工业和信息化部ICP地址域名信息管理系统查询页；证据十四、购销合同；证据十五、王晓芳工资及竞业限制补偿金明细表；证据十六、吉天仪器公司向王晓芳支付竞业限制经济补偿的付款申请单及交通银行电子回单凭证；证据十七、北京宝德仪器有限公司工商信息；证据十八、王晓芳出入宝德仪器公司的照片及录像、王晓芳研究生求职简历照片；证据十九、照片及光盘中录像的文字说明；证据二十、光盘中照片、录像的拍摄源；证据二十一、吉天仪器公司查询王晓芳社保缴费单位的视频；证据二十二、电话通知及书面要求王晓芳履行竞业限制义务的EMS快递单、光盘及内容文字记录，吉天仪器公司称已于王晓芳离职之后以书面通知的方式要求其履行竞业限制义务，两份快递回单均显示拒收，第一份尾号为909的快递单未显示邮寄内容及邮寄时间，第二份尾号322的邮单显示邮寄时间为“2017年3月22日”，邮寄内容“关于竞业限制义务的通知”。王晓芳对《员工保密合同与知识产权协议》的真实性认可，不认可证明目的，称王晓芳所签合同均为吉天仪器公司提供的格式合同，根据协议第一条第五款的规定，王晓芳离职属于第（1）项规定的情况，即双方解除或终止劳动合同关系，根据协议第九条竞业限制条款的规定，“如甲方按照本条规定要求乙方承担竞业限制义务的甲方会在乙方办理离职手续时发出书面通知”；对于证据二的真实性、合法性及关联性均不认可；对于证据三的真实性认可，证明目的不认可；对于证据四的真实性认可，证明王晓芳已经按照吉天仪器公司的要求进行了工作、物品的移交，吉天仪器公司并未要求王晓芳承担竞业限制义务；对于证据五的真实性认可，证明目的不认可；对于证据六的真实性、合法性及关联性均不认可；对于证据七的真实性认可，但不认可证明目的；对于证据八至证据十一的真实性、合法性及关联性均不认可；对证据十二的真实性认可，证明目的和关联性均不认可；对证据十三的真实性认可，但主张与本案无关；对证据十四的真实性、合法性及关联性均不认可；对证据十五的真实性无异议，认可发放的工资情况；对证据十六的付款申请单的真实性、合法性及关联性均不认可，对电子回单凭证中的金额认可，但主张是吉天仪器公司单方向王晓芳的账户中打入竞业限制金，其真实性不认可，体现在王晓芳的工资表中的是报销款；对证据十七的真实性认可，但主张与本案无关；对证据十八到证据二十，王晓芳称吉天仪器公司并未提交视频的原始载体，不认可该证据的真实性、合法性、关联性，即使有原始载体，光盘展现的内容是分散的、断开的，人物也不清楚，无法分辨是不是王晓芳，不能体现所录制的地址、人物等方面的信息，且视频录制显示的时间是在同一天，对于劳动关系的认定，至少应是持续的时间，因此对于单独一天的视频记录是无法证明王晓芳与宝德仪器公司存在劳动关系；对于证据二十一，王晓芳称在2016年2月份缴费单位确实是北京华石同和信息技术有限公司，这恰恰证明王晓芳的工作单位为陕西天普石油技术有限公司，因两公司曾签署协议，由北京华石同和信息技术有限公司为陕西天普石油技术有限公司代缴社保；对证据二十二，王晓芳称知晓尾号为909的邮单，但当时王晓芳不在北京且认为自己离职后无需承担竞业限制义务，因此拒收邮件，第二封邮件并未收到，真实性、关联性均不认可。王晓芳主张其自吉天仪器公司离职后入职了陕西天普石油技术有限公司，从事行政工作，该单位与吉天仪器公司经营的业务范围不属于同类产品或同类业务，不存在违反竞业限制义务的行为，并且吉天仪器公司给王晓芳出具解除劳动关系证明书中均未向王晓芳发出履行竞业限制义务的要求，应视为吉天仪器公司不要求王晓芳履行竞业限制义务。王晓芳就其主张提交了：1.与陕西天普石油技术有限公司签订的劳动合同，劳动合同显示甲方为陕西天普石油技术有限公司，乙方为王晓芳，合同期限为2016年4月1日起至2019年3月31日，显示的工作岗位为行政岗位；2.工资发放明细、银行流水显示2016年4、5、6、7、8、12月陕西天普石油技术有限公司分别向王晓芳账户打款；3.企业信用信息公示报告显示陕西天普石油技术有限公司经营范围为石油工程施工与技术服务、油（气）田数字化维护等；4.委托代为缴纳社会保险协议书，协议书甲方为陕西天普石油技术有限公司，乙方为北京华石同和信息技术有限公司，内容显示“甲方、乙方就甲方委托乙方为甲方员工代为缴纳社会保险事宜协商一致，达成如下协议…”。吉天仪器公司对劳动合同、工资发放明细、银行流水、企业信用信息公示报告的真实性均认可，但是不认可证明目的，称王晓芳自离职后一直在与吉天仪器公司存在竞争关系的宝德仪器公司工作，与吉天仪器公司签订劳动合同是为了避免承担违约责任；吉天仪器公司对于委托代为缴纳社会保险协议书的真实性认可，但主张该协议可以证明这是王晓芳为了避免违反竞业限制义务的责任采取的一些措施，且社保可以由其他公司代缴。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据吉天仪器公司提交的《员工保密合同与知识产权协议》显示，如吉天仪器公司要求王晓芳承担竞业限制义务的，应在王晓芳办理离职手续时发出书面通知，但吉天仪器公司在与王晓芳办理离职交接手续时并未向其发送要求其履行竞业限制义务的书面通知，故本院对王晓芳关于其无需履行竞业限制义务的主张予以采信。对吉天仪器公司要求王晓芳支付违反竞业限制违约金及继续履行竞业限制义务的请求，本院均不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告北京吉天仪器有限公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告北京吉天仪器有限公司负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  王 巍人民陪审员  徐桂华人民陪审员  杨静田二〇一八年十一月二十九日书 记 员  陈思梦