河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫07民终5405号上诉人（原审被告）邢道田，男，汉族，1958年4月13日出生，住原阳县。委托诉讼代理人陈凯，河南兴原律师事务所律师。被上诉人（原审原告）河南太平种猪繁育有限公司法定代表人：贺宝禄住所地：原阳县委托诉讼代理人马常坤，男，1980年9月4日出生，汉族，住河南省。上诉人邢道田与被上诉人河南太平种猪繁育有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省原阳县人民法院（2018）豫0725民初2006号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人邢道田及诉讼代理人陈凯、被上诉人河南太平种猪繁育有限公司的诉讼代理人马常坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邢道田上诉请求：撤销原审判决，改判被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金及工资合计33246.36元。事实和理由：一、原审认定事实不清。事实上是上诉人自2015年9月20日入职被上诉人公司。入职第一年，双方未签订劳动合同。2016年9月23日双方首次签订一年固定期劳动合同；2017年9月20日再次签订一年固定期劳动合同，至2018年9月20日劳动合同期满。2018年4月10日被上诉人在未与上诉人协商、未提前通知的情况下将上诉人辞退，同时未支付2018年3月、4月工资及清明节假期工资；二、原审适用法律错误。2018年4月10日上诉人被辞退时据双方劳动合同期满尚有五个多月，不存在合同终止。其次上诉人系1958年4月13日出生，至2018年4月10日被辞退之日尚未满60周岁且未享受社保待遇。故法院应当适用《劳动合同法》第87条判令被上诉人支付赔偿金，而原审却适用了《劳动合同法》第44条，属于适用法律错误。河南太平种猪繁育有限公司辩称：一、原审法院认定事实清楚、适用法律正确。1、被上诉人与上诉人于2017年9月20日签订劳动合同，被上诉人依照合同约定为上诉人支付工资及缴纳社会保险费，至2018年4月份，上诉人已年满60周岁，且上诉人为原阳县第一化肥厂的全民合同制工人，并办理了社会养老保险，开始享受基本养老保险待遇，被上诉人终止与上诉人的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法合同法实施条例》第21条的规定。根本不存在所谓的违法解除劳动合同的情形。一审法院认定被上诉人终止和上诉人的劳动关系，符合劳动法的相关规定，认定事实清楚；2、被上诉人在原审期间提供了上诉人三月份、四月份的工资计算清单，以下为上诉人的工资详细说明：（1）邢道田3月份工资a、2731.16元=2959元（绩效工资）-176.95元（养老保险）-19元（工会基金）-31.89元（代扣个税）b、2959=889*0.66元+1357*1.67元+161*0.66元c、889是3月份早餐人数，1357是3月份午餐人数，161是晚餐人数。（2）4月份工资a、1781=3700/27*13天（4月份10天考勤+清明节3天）（3）实发3、4月份工资4512.16元=2731.16元+1781元（4月份养老保险176.95元，应从4月份工资中扣除，实际未扣）。因此，足以证明被上诉人已经足额支付了上诉人的全部工资，并不存在任何拖欠工资的情形；3、被上诉人并没有在2018年4月10日将上诉人辞退，而是在上诉人年满60周岁时终止了劳动关系，根本不存在违法解除劳动关系的行为。虽然法律有终止劳动关系也需支付经济补偿金的规定，但被上诉人是因为上诉人达到法定退休年龄而终止劳动关系的，不符合支付经济补偿金的相关法律规定。因此，被上诉人无需支付上诉人经济补偿金，更无从谈起支付经济赔偿金。二、被上诉人在一审法院已经举证证明上诉人已经开始享受养老保险待遇，原审法院适用《劳动合同法》第四十四条第二款之规定，并无不妥。综上，被上诉人认为，上诉人的的上诉理由不能成立，一审法院认定事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确，说理清楚，二审法院应当维持原判，依法驳回上诉人的上诉请求。河南太平种猪繁育有限公司向一审法院起诉请求：一、判决不支付邢道田经济赔偿金9498.96元；2、判决不支付邢道田工资4749元。一审法院认定事实：2017年9月20日邢道田与河南太平种猪繁育有限公司签订劳动合同，约定期限为一年，工作岗位为厨师，月工资3300元,按照公司绩效、岗位、按劳分配的原则，进行上下浮动。邢道田出生日期1958年4月13日。2018年4月份，邢道田达到法定的退休年龄，河南太平种猪繁育有限公司与邢道田终止劳动关系。因邢道田系原阳县第一化肥厂的全民合同制工人，并办理社会养老保险，在邢道田与河南太平种猪繁育有限公司存在劳动关系期间，河南太平种猪繁育有限公司按照规定的数额为邢道田在该社保账户足额缴纳社保费，且邢道田已经办理退休手续，享受社保待遇。河南太平种猪繁育有限公司已经为邢道田发放了2018年3月份以前的工资，及四月份邢道田工作10天的工资。一审法院认为，邢道田与河南太平种猪繁育有限公司于2017年9月20日签订劳动合同，河南太平种猪繁育有限公司按照合同约定为邢道田支付工资及缴纳社会保险费，至2018年4月份，邢道田已经年满60周岁，且邢道田为原阳县第一化肥厂的全民合同制工人，并办理社会养老保险，开始享受基本养老保险待遇，河南太平种猪繁育有限公司终止和邢道田的劳动关系，符合劳动法的相关规定，邢道田请求河南太平种猪繁育有限公司支付解除合同的经济赔偿金，本院不予支持。但邢道田在河南太平种猪繁育有限公司工作期间，河南太平种猪繁育有限公司按照劳动合同的约定，根据公司绩效、岗位、按劳分配的原则，为邢道田足额支付了工资，邢道田主张四月份10天的工资未支付，河南太平种猪繁育有限公司提供了三月份、四月份的工资计算清单，已经于4月份双方解除合同后足额支付，对邢道田的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项之规定，原审判决：一确认河南太平种猪繁育有限公司不向邢道田支付经济赔偿金；二确认河南太平种猪繁育有限公司不向邢道田支付2018年4月份10天的工资。案件受理费10元，由邢道田负担。二审中，当事人没有提交新证据本院经审理查明的事实与原审认定事实一致。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本案争议焦点为上诉人与被上诉人的劳动合同解除是否符合上述条款的第二项规定的情形。邢道田1958年4月13日出生至2018年4月13日达到退休年龄，邢道田上诉称被上诉人未支付其2018年3月、4月工资及清明节假期工资，经查阅一审卷宗，被上诉人提交的工资计算清单与上诉人提交的工资卡银行流水中2018年4月20日收到的工资数额相吻合，可以认定被上诉人已足额支付上诉人2018年3月、4月工资及清明节假期工资，上诉人的该项上诉理由不成立，本院不予支持。邢道田原为原阳县第一化肥厂的全民合同制工人，被上诉人在上诉人邢道田劳动合同存续期间为其缴纳社会保险费，在邢道田达成法定退休年龄后，经邢道田申请已经开始享受基本养老保险待遇，依据上述规定，上诉人与被上诉人的劳动合同终止，故上诉人上诉要求被上诉人支付经济赔偿金的理由不成立，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长  田泽华审判员  刘艳利审判员  张颜民二〇一八年十一月二十八日书记员  王秀娟