安徽省郎溪县人民法院民 事 判 决 书（2018）皖1821民初1235号原告：宣城六和饲料有限公司，住所地郎溪县十字镇水鸣工业园，统一社会信用代码91341821683610122P。委托诉讼代理人：廖静，北京盈科（合肥）律师事务所律师。被告：宋春鹏，男，1986年3月20日出生，汉族，住安徽省广德县。原告宣城六和饲料有限公司与被告宋春鹏劳动争议一案，本院于2018年6月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宣城六和饲料有限公司的特别授权委托代理人廖静、被告宋春鹏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宣城六和饲料有限公司向本院提出诉讼请求：：1、判令原告无须向被告支付加班工资66344元。2、判令原告无须向被告支付年休假6103元。3、本案诉讼费由被告承担。事实理由：2018年5月3日，郎溪县劳动人事争议仲裁委员会依法作出（2018）郎劳人仲裁字第25号仲裁裁决书，原告认为，该裁决书裁决第一项、第二项所依据事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。宋春鹏的相关工资标准应该是不定时工作制，该裁决按照标准工作制计算，属认定事实错误。劳动合同当中写明的是不定时工作制，显然双方是都知道的，用人单位，也是基于考虑宋春鹏任公司财务经理的这样一个职务，制定的这样一个劳动合同，并非恶意。从这一点就可以看出宋春鹏的相关标准工资标准应该使用的是不定时工作制。另外，宋春鹏在仲裁阶段包括起诉阶段，相关的标准，也是按照不定时工作制就是非标准工资来计算的。那么他的依据可能也是与用人单位之间的劳动合同，原告认为不能以不定时工作制，没有得到相关行政部门审批为由，就认定双方签订的劳动合同当中的不定时工作制的约定是无效的。被告基本工资仲裁阶段并未分离，导致基本工资过高。原告员工加班需经批准，被告所有加班并未批准，被告为原告财务负责人，相关考勤及工资发放均由被告负责，对考勤表的真实性有异议，考勤表没有相关负责人签字，原告对考勤表不予以认可。综上，请求法庭撤销（2018）郎劳人仲裁字第25号仲裁裁决书，判如所请。宋春鹏辩称：支付加班工资具有事实和法律依据，2011年2月19日，被告到原告处工作后一直处于经常加班的状态。安徽省企业工作时间管理暂停办法第三条规定，企业应实行国家规定的标准工时制度即劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每周休息两日。实行非标准工时制度的劳动者，可分别以周、月、季、年等为周期计算，工作时间但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定工作时间基本相同并且实行非标准工时制度的必须通过劳动行政部门的审批。劳动法第39条也明确规定，企业因生产特点不能实行本法第36条第38条规定的经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。用人单位采用不定时工作制应当经过严格的审批程序，违反该审批程序，则不符法律规定。不定时工作制实行省市是为了保障职工的休息休假权利，保障企业生产工作任务的完成。如果用人单位与劳动者约定实行不定时工作制，但未向有关主管部门申报批准既违反了法定的强制性规定，并且原告在被告处工作期间每天的上班时间均超过了8个小时，休息的天数也远远小于法律规定的天数。该项约定侵害了原告作为劳动者的休息权，有违法律法规的保护劳动者基本权利之规定，故该约定应认定无效。这种情况下，用人单位应用标准工时制，支付劳动者相应的加班费。劳动法第44条规定，有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的150%工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从申请人提交给法庭的证据已经可以看出，申请人在被申请人处每年工作的天数，已经远远超过了法定工作日，每日工作的时长也已超过法定的最长规定而被告在长期安排原告加班后，未安排原告补休也未支付给原告加班工作。劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带休年休假，具体办法由国务院规定。国务院颁布的职工带薪年休假条例第三条对此明确规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天。已满十年不满二十年的，二十年的连续加十五天，国家法定休假日休息室不计入年休假的假期。同时安徽省人口与计划生育条例第37条也规定，对符合本条例规定生育之子女的夫妻。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励。女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天，男方享受十天护理假。夫妻异地生活的护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。故原告应当享有的带薪年假、晚婚假均由相应的法律规定予以支持。被告应当支付给原告经济补偿金。根据劳动合同法第38条其第46条之规定，被告在未及时足额支付原告劳动报酬即加班工资情况下，应当向原告支付经济补偿金。被告在原告处一共工作了六年10个月。在和原告解除劳动关系前，12个月的平均工资为8800元。故被告应当支付原告7个月的经济补偿金。共计61600元。综上被告要求原告支付加班工资及经济补偿金的诉讼请求有事实和法律依据，请求法庭依法支持原告的诉请。当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告宋春鹏2011年2月被招进宣城六和广合饲料有限公司工作，2017年7月25日原告宣城六和饲料有限公司与被告签订无固定期限劳动合同，该合同约定被告工作制度为不定时，被告在该公司任财务负责人。2012年9月26日，被告与案外人陈黎倩登记结婚，2013年8月12日、2016年8月8日双方生育一女一子。2017年12月6日，被告因个人原因正式向原告辞职。2016年1月至2017年9月，宋春鹏月标准工资8800元，2017年10月至11月月标准工资9000元，宣城六和饲料有限公司支付了2016年、2017年加班工资5380元。2018年3月20日，被告以原告拖欠其加班工资、晚婚假工资、生育假工资、经济补偿金向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会依法提出仲裁，该委于2018年5月3日作出（2018）郎劳人仲裁字第25号仲裁裁决书，原、被告均认为该裁决所依据事实错误，适用法律错误，遂于2018年6月1日向本院提出诉讼，请求依法撤销该裁决。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原、被告双方实行标准工作制还是不定时工作制的问题，2017年7月25日，双方虽鉴定了无固定期限劳动合同，并约定被告工作制度为不定时工作制，但原告宣城六和饲料有限公司并未向劳动行政部门审批，被告宋春鹏在工作中依然要遵守该公司的考勤制度，故本院对原告认为双方系不定时工作制的意见不予以支持。关于晚婚假工资、生育假工资、2011年至2016年年休假、经济补偿金是否应予以支持的问题，宋春鹏2012年9月26日与案外人陈黎倩登记结婚，2013年8月12日、2016年8月8日双方生育一女一子，2018年3月20日，宋春鹏向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会依法提出仲裁，宋春鹏应当知道权利被侵犯超过一年未申请仲裁，故2011年至2016年年休假工资、晚婚假工资、生育假工资均已超过仲裁时效，本院对此不予以支持，宋春鹏提出辞职系个人原因，故不符合用人单位应当支付经济补偿金的条件，本院对经济补偿金的要求也不予以支持。关于加班工资问题，根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存二年以备查，本院依法支持2016年、2017年加班工资，根据劳动法第44条规定，有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的150%工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。宣城六和饲料有限公司应支付加班工资为71724元（8800÷21.75×2×70.5=57048元；8800÷21.75×3×8=9710元；9000÷21.75×3×4=4966元），扣除宣城六和饲料有限公司支付了2016年、2017年加班工资5380元，宣城六和饲料有限公司应支付宋春鹏2016年、2017年加班工资66344元，宣城六和饲料有限公司应支付宋春鹏2017年年休假工资6103元（8800×9+9000×3）÷12÷21.75×3×5=6103元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，判决如下：一、原告宣城六和饲料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋春鹏2016年、2017年加班工资及2017年年休假工资合计72447元人民币；二、驳回原告宣城六和饲料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费10元，由原告宣城六和饲料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审 判 长  朱道庆审 判 员  章建忠人民陪审员  周 军二〇一八年十一月十六日书 记 员  薛 彤