广东省肇庆市鼎湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1203民初800号原告：谭雪齐，女，汉族，1975年7月28日出生，住肇庆市端州区，委托代理人：廖海涛、陈海浪，均是广东网际律师事务所律师。被告：肇庆市科新电线电缆发展有限公司，住所地：肇庆市鼎湖区新城**（地号10-80535）。法定代表人：邓波。原告谭雪齐诉被告肇庆市科新电线电缆发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月13日受理后，先适用简易程序进行审理，后因被告下落不明转为适用普通程序审理，于2018年11月2日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈海浪到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤无到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2004年5月入职被告处工作。2015年1月，被告因经营原因遣散大部分员工，但原告仍然以留守人员身份留在被告处工作，双方签订一份期限为2015年2月11日至2015年6月30日的《劳动合同》。该劳动合同期满后，原、被告虽未续签书面劳动合同，但一直维持劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”故原、被告应视为存在无固定期限劳动合同关系，劳动人事争议仲裁院亦对此做出了相应裁决，原告对该项裁决无异议。原告的工作为仓管员，工资为2150元/月。被告至今仍在营业，原告亦仍在保管、处理单位仓库方面的单据和账本。但自2016年4月份起，被告无故停发原告工资，2017年11月起又停止为原告购买社保。被告的行为严重侵害了原告作为劳动者的合法权益，理应按双方在新留守劳动合同约定的标准支付拖欠的工资（自2016年4月起暂计至2018年6月为27个月，拖欠的工资为2150元/月×27个月=58050元）。原、被告签订的《劳动合同》于2015年6月30日期满后，双方虽继续维持劳动关系，但被告至今未与原告续签书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”同时参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼时效衔接若干意见》第二十八条，被告在本案仲裁阶段并未提出时效抗辩，对该案时效不应审查，故被告应向原告支付未订立劳动合同的二倍工资，其差额部分为25800元（2150元/月×12个月）。原告入职至今被告未安排原告休年假，故应依《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，按原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告2005年至2017年的年休假共80日（其中：2005年3日、2006年至2013年共40日、2014年7日、2015年至2017年共30日），日工资为2150元÷21.75=98.85元，被告应支付原告年休假工资报酬为98.85元/日×80日×300%=23724元。2015年2月11日至2018年1月，被告没有按《劳动合同》约定每年为原告安排免费体检，应支付3年体检费用900元（300元/年×3年）给原告。现起诉请求判决：1、确认原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系；2、被告立即向原告支付拖欠的2016年4月至2018年6月的工资58050元（2150元/月×27个月）和未订立书面劳动合同的二倍工资差额25800元（2150元/月×12个月），及支付年休假工资报酬23724元（98.85元/日×80日×300%）；3、被告补偿原告3年体检费用共900元；4、被告承担本案诉讼费。被告无答辩。原告举证如下：身份证，证明原告的诉讼主体资格；企业登记资料，证明被告的诉讼主体资格；肇庆社会保险证明表、终止劳动关系补偿金确认领取表、《劳动合同》、送货单，证明原告于2004年5月入职被告处工作，2015年2月11日签订留守人员劳动合同，该合同已于2015年6月30日到期，但原告至今仍在被告处工作；仲裁裁决书、送达回证，证明本案已经劳动仲裁裁决。被告无举证，且其经本院传票传唤无到庭参加诉讼，视为放弃质证的权利，对原告提供的上述证据1-4，本院均予采信。结合本院对证据的采信及庭审调查情况，查明如下事实：2005年，原告入职被告处工作。2015年1月，被告因经营困难实施停工停产，与原告解除劳动合同，并向原告支付了经济补偿金。其后被告返聘原告为留守人员，双方签订了《劳动合同》，约定劳动期限为2015年2月11日至2015年6月30日，原告从事仓库管理员兼销售开单工作，工资为2150元/月，每日工作8小时，每周工作5天。该合同第六条第（二）项约定：甲方（被告）根据乙方（原告）从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年免费安排乙方进行体检。合同期间，原告根据出货需要在接到通知时返回公司上班。合同期满后，双方没有续签劳动合同，原告仍按要求开单出货至2017年9月份。2017年10月以后，原告没有返公司从事上述工作。被告按照约定支付工资给原告至2016年3月，此后的工资没有支付。2018年6月14日，原告向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求确认原、被告之间形成无固定期限合同关系，被告支付从2015年7月1日起至仲裁生效期间的两倍工资及利息共131683.36元给原告，并补偿3年的体检费900元给原告。被告没有参加仲裁庭审，也没有提交证据及答辩意见。肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院于2018年7月25日作出仲裁裁决书，认定原、被告自2016年6月30日起视为已经订立无固定期限劳动合同，确认双方存在无固定期限劳动关系，被告应向原告支付2016年4月至2017年9月期间应付未付工资38700元、2017年10月至2018年6月期间停工停产生活费9720元，但认为原告请求支付未签订劳动合同的二倍工资差额已超过一年的法定仲裁时效，故不予支持。另查明，2015年5月1日至2018年6月30日期间肇庆市企业职工最低工资标准为1350元/月。本院认为，本案是劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原、被告签订的劳动合同于2015年6月30日期满，后原告又在被告处继续上班超过一年，依照上述规定，自合同期满后一年即2016年7月1日应视为已订立无固定期限劳动合同。因此，应确认原、被告双方自2016年7月1日起形成无固定期限劳动合同关系。原、被告双方在劳动合同中约定工资按照2150元/月计付，被告已依此履行至2016年3月，应视为其认可原告在此期间的劳动时间及方式，双方对工资的计付达成一致的意见。且被告经本院传票传唤无到庭参加诉讼，应视为放弃抗辩的权利，因此，原告请求按照上述约定计付2016年3月后的工资，应予支持。但原告在2017年10月后没有按照此前的劳动时间及劳动方式继续上班，实际处于停工状态。而对停工期间的工资，双方没有约定。因此，原告请求按照约定计付停工后的工资，理据不足，应不予支持。参照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或解除劳动合同关系。因此，停工后应按上述规定支付生活费。综上，原告在2016年4月至2017年9月期间的工资应为38700元（2150元/月×18个月），2017年10月至2018年6月期间的生活费应为9720元（1350元/月×9个月×80%），共48420元，被告应予支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原、被告双方的劳动合同于2015年6月30日期满后，原告又继续在被告处上班，被告应在2015年8月1日前与原告签订书面的劳动合同。其未在该期限内签订书面劳动合同，违反了上述规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被告应向原告支付二倍工资。被告经本院传票传唤无到庭参加诉讼，视为放弃抗辩的权利。其未提出时效抗辩，本院亦不予审查。因此，原告请求计付二倍工资差额，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。因此，二倍工资差额应从2015年8月1日计算至2016年6月。参照原告在此期间的工资，其差额为23650元（2150元/月×11个月）。对原告请求的体检费，由于双方并无具体约定该费用的计付，因此，其请求支付900元的体检费缺乏依据，本院不予支持。原告在劳动仲裁中未要求被告支付年休假工资，其在本案中提出该请求，属于在诉讼中增加诉讼请求。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而年休假待遇属于原告的福利待遇，与本案的法律关系不同，其所依据的事实与本案审理的事实亦不同，与本案不具有依附性，因此，该争议属于独立的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：确认原告谭雪齐与被告肇庆市科新电线电缆发展有限公司自2016年7月1日起存在无固定期限劳动合同关系；被告肇庆市科新电线电缆发展有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告谭雪齐支付2016年4月至2018年6月期间的工资、生活费共48420元；被告肇庆市科新电线电缆发展有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告谭雪齐支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额23650元；驳回原告谭雪齐要求被告肇庆市科新电线电缆发展有限公司支付体检费900元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由被告负担。原告预交的费用由本院予以退回，被告应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴交应负担的受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于肇庆市中级人民法院。审 判 长  梁 宇审 判 员  谭建玲人民陪审员  苏活民二〇一八年十一月二十九日书 记 员  关少珊