绥中县人民法院民 事 判 决 书（2017）辽1421民初1523号原告：朱鹏。委托诉讼代理人：郭振洲，系河北谐和律师事务所律师。被告：佳兆业物业管理（深圳）有限公司绥中分公司。被告：佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司。法定代表人：张毅，系该公司总经理。委托诉讼代理人：戴宏伟，系该公司法务。被告：佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司，。委托诉讼代理人：戴宏伟，系该公司法务。原告朱鹏与被告佳兆业物业管理（深圳）有限公司绥中分公司、佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司、佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱鹏及其委托诉讼代理人郭振洲、被告佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司、佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司的委托代理人戴宏伟到庭参加诉讼。被告佳兆业物业管理（深圳）有限公司绥中分公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。原告朱鹏向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司解除与被告的劳动关系违法，判令其向原告支付经济赔偿金4200元×3.5个月×2="29"400元，被告佳兆业物业管理（深圳）有限公司绥中分公司、佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司承担连带责任；2、判令被告佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司向原告支付欠付劳动报酬10个月工资42000元、被告佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司向原告支付欠付劳动报酬4个月工资16800元，合计58800元；3、判令被告佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司向原告支付欠付年终奖以及员工福利卡4200元+600元=4800元。事实和理由：被告佳兆业物业管理（深圳）有限公司绥中分公司、佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司、佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司均为佳兆业物业集团有限公司在辽宁省葫芦岛市绥中县注册的子公司及其分支机构，系关联公司关系。2013年8月7日，我到被告佳兆业物业管理（深圳）有限公司绥中分公司处入职，部门为商业运作部，职务为高尔夫练习场主任。2014年6月，被告佳兆业物业管理（深圳）有限公司绥中分公司将我劳动关系变更至佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司处，部门职务和工作内容不变。2016年5月1日，我与佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司和佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司签订劳动合同变更协议，将我的劳动关系变更至佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司处。我在被告处工作期间，被告陆续让我在长达14个月的期间内，即2015年1月8日至5月20日、2015年11月至2016年4月15日、2016年6月20日至7月15日、2016年11月16日以后让我回家待岗，并拒绝支付我待岗期间的劳动报酬。2016年11月16日，被告在未与我协商并办理相关手续的情况下，再次要求我回家待岗，我曾多次与被告处工作人员联系要求返岗工作，并按照惯例和统一标准配发年终奖以及员工福利，但被告均以各种借口予以拒绝，而且还以电话通知的方式告知我工作岗位已经被取消，无法继续履行双方的劳动合同。被告的行为已经构成了违法解除劳动合同情形。我与被告之间存在的是正式的全日制用工劳动合同关系，被告应当按照劳动合同约定为我安排适合的工作岗位并按时支付劳动报酬，并且不得违法解除双方之间的劳动合同关系。按照同工同酬的原则，我有权获得被告发放的年终奖以及员工福利。请求支持我的合法权益。被告佳兆业物业管理（深圳）有限公司绥中分公司辩称，原告与我公司曾于2013年8月8日签署劳动合同书，约定期限为2013年8月8日至2016年9月30日，后双方于2013年11月解除了劳动合同，双方之间的劳动关系早已结束，且不存在任何争议。我公司与被告佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司、佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司系独立的法人单位，不存在连带责任的法定依据，原告要求我公司承担连带责任没有依据。被告佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司、佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司辩称，双方劳动合同的截止时间是2017年9月30日，原告于2016年11月15日邮件申请休假，共计23天至12月17日结束。原告所在的部门多次通知原告返岗，但原告一直拒绝。我公司并未提出解除劳动合同，双方仍存在劳动合同关系，不具备主张经济赔偿金的前提。原告拒绝上班且连续旷工六个月之久，属于严重违反公司的规章制度，我公司有单方解除劳动合同的权利。原告主张2015年1月8日至5月20日、2015年11月至2016年4月15日期间的劳动报酬，根据原告的停薪留职申请书，原告申请停薪留职，期间产生的社会保险个人缴纳部分由其自行承担、不享受工资及一切福利、奖金、各项津贴和补贴。休假期间，我公司无需为其发放工资，我公司已向原告全额支付其上班期间的工资，不存在欠付劳动报酬的事实。原告主张的2016年6月20日至7月15日、11月16日以后的劳动报酬，是原告缺勤不上班、拒绝返岗。对原告出勤工资已经发放，不欠付。年终奖和福利卡无合同约定，亦无法律规定，实质是根据经营业绩和员工绩效考核情况而定是否发放及发放的金额，不是法定或约定的义务。2016年12月17日后原告一直旷工，本不应该发放年终奖，但我公司综合考虑核算，原告的年终奖为3820元，且已全额发放，福利卡也已统一购买，因原告未返岗未领取。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，提交了如下证据：1、入职材料清单和催缴通知单，证明原告于2013年8月7日到被告处入职；2、全日制劳动合同一份，证明原告与被告佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司于2015年6月1日签订劳动合同，有效期至2017年9月30日；3、劳动合同变更协议，证明原告与佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司、佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司约定从2016年5月1日将原告的劳动合同关系变更至佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司；4、原告工资收入的业务凭证，证明从2015年5月1日开始涨的工资；5、绥中县劳动争议仲裁委员会绥劳仲案字（2017）第15号裁决书，证明本案已经过仲裁。被告佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司、佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司为反驳原告的诉讼请求，提交了如下证据：1、劳动合同书及变更协议，证明原告入职时间、合同变更时间及合同约定的内容与权利义务；2、2017年6月为原告缴纳的社会保险明细表，证明被告为原告缴纳的社会保险情况，并表明被告没有与原告解除劳动合同；3、原告申请调休邮件、返岗通知函及邮件打印过程的录像及光盘，证明原告申请调休的起止时间及未返岗的情况；4、停薪留职申请书、停薪留职协议书，证明原告停薪留职期间及不应该给原告发放工资的理由；5、2016年6月、7月关于原告的打卡考勤记录，证明原告朱鹏的出勤及缺勤扣款情况；6、2016年11月、12月工资发放信息，证明原告调休期间工资发放情况及原告旷工状态后未发放工资；7、2016年年终奖发放信息，证明原告的年终奖是3820元；8、佳兆业集团控股管理制度及新入职员工规章制度阅读确认签收表，证明朱鹏在休假后未上班违反公司纪律，公司有权辞退。被告对原告提交的证据1、2、3、5无异议，本院予以确认并载卷佐证。对原告提交的证据4，被告虽有异议，但该证据是由银行提供的关于原告本人发放工资情况，真实性本院予以采信，但原告要证明其从2015年5月1日开始涨工资，需其他证据证实。对被告提交的证据1、2、4、5、6、7、8，原告对证据的真实性均未提出异议，本院予以采信并载卷佐证；证据3，原告对证据的真实性、关联性虽提出异议，但该证据显示发生的时间是2016年11月15日原告申请调休及2017年2月25日通知原告上班返岗手机信息，被告要求对真实性作出鉴定，本院审核后，认为证据能反映原告与被告公司的相关部门发生的县级信息交流，真实可靠，无需鉴定，故予以采信。经审理认定事实如下：2013年8月7日，原告朱鹏到被告佳兆业物业管理（深圳）有限公司绥中分公司处入职，部门为商业运作部，职务为高尔夫练习场主任，双方于2013年8月8日签署全日制劳动合同书，约定期限为2013年8月8日至2016年9月30日，月工资1600元，合同还约定了工作时间、休假制度和社会保险等福利待遇、合同的解除、终止及双方的权利义务。2014年6月，被告佳兆业物业管理（深圳）有限公司绥中分公司将原告劳动关系变更至佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司处，部门职务和工作内容不变。被告于2015年1月19日给原告工资3517.01元、2月13日给付原告工资3977.97元。工作期间，原告向佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司提出申请，请求2015年2月1日至5月31日申请停薪留职4个月，原告作出保证：停职期间不与其他单位发生劳动关系，自己缴纳社会保险个人缴费部分。此期间原告未上班，被告也未给付原告工资。原告与被告佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司双方于2015年6月1日重新签订一份全日制劳动合同，合同期限从2015年6月1日至2017年9月30日，月工资3600月，合同还约定了工作时间、休假制度和社会保险等福利待遇、合同的变更、解除终止及双方的权利义务等。2015年12月14日，原告与佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司签订停薪留职协议，约定佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司同意原告停薪留职5个月，自2015年12月14日至2016年4月30日。停薪留职期间，原告不享受工资及一切福利待遇、各种奖金、津贴等；原告向公司交纳社会保险费、住房公积金等个人应缴费用2520元（4个月）；被告保证做到不给原告下达工作任务、保留原告的岗位和编制、给办理缴纳各种社会保险手续；期间，原告要保证与被告主动保持联系；期满如原告逾期一个月不回公司办理任何手续，被告按原告自动离职处理、解除与公司一切关系。此期间原告未上班，被告未给付原告工资。2016年5月1日，被告佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司与原告和佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司三方签订劳动合同变更协议，劳动合同用人单位变更为佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司，其余条款不变更，双方继续履行原合同内容。工作期间，原告从2016年6月22日至2017年7月14日未上班，被告也未给原告发放此期间的工资。2016年11月15日，原告给被告的本部门员工发送信息，请求年假和调休23天，原告开始休假没上班。2017年2月25日，被告的本部门员工给原告发送信息，诚原告从2016年12月17日起休假已经结束，要求原告返岗，并通知原告已安排其他工作岗位，原告不上班不请假的行为属于旷工，即刻返岗。但原告始终未到原告处上班。被告为原告发放了年终奖3820元和并准备了一张福利卡，因原告始终未上班，原告未能领取福利卡。被告佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司为原告缴纳了2017年6月份的社会保险费2189.2元，表明双方仍存在劳动关系。原告于2017年到绥中县劳动争议仲裁委员会进行仲裁，请求佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司向原告支付经济赔偿金29400元；被告佳兆业物业管理（深圳）有限公司绥中分公司、佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司承担连带责任、请求佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司向原告支付欠付劳动报酬10个月工资42000元、佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司向原告支付欠付劳动报酬4个月工资16800元；佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司向原告支付欠付年终奖以及员工福利卡4800元。该委员会认为原告与佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司的劳动关系未解除，要求支付经济赔偿金没有法律依据，不予支持；原告在工作期间停薪留职和调休未参加工作，不存在欠付工资情形，不予支持；佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司已向原告发放年终奖3820元，再请求发放不予支持；佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司已为原告购买了2016年员工福利卡，原告应及时领取。最终裁决，原告在裁决生效之日起10日内领取2016年员工福利卡，逾期不领取，视为放弃；驳回原告其他仲裁请求。本院认为，原告朱鹏与被告佳兆业物业管理（深圳）有限公司绥中分公司、佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司、佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司均签有劳动合同，均存在过劳动合同关系。原告最后与佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司签订的劳动合同是双方最后履行的合同，也是最终的有效合同，双方存在劳动关系。原告要求解除与佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司的劳动合同关系，因原告在仲裁时未提出申请，超出了仲裁范围，本案不予支持。原告要求被告佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司给付经济补偿金29400元，佳兆业物业管理（深圳）有限公司绥中分公司、佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司承担连带责任，因双方尚未解除或终止劳动关系，原告要求给付经济补偿金，没有法律依据，不予支持。原告要求被告佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司向原告支付欠付劳动报酬10个月工资42000元、被告佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司向原告支付欠付劳动报酬4个月工资16800元，因原告在工作期间休假、停薪留职及调休，没有上班参加工作，被告未支付原告期间的工资，原告要求给付，没有法律依据，故该项请求不予支持；原告要求被告佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司向原告支付欠付年终奖以及员工福利卡4200元+600元="4"800元，因年终奖已发放给原告，原告还要求发放，不予支持；被告已给原告购买了2016年员工福利卡，只待原告领取，原告要求给付，予以支持。综上所述，对原告的诉讼请求，依法部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司于判决生效后5日内给付原告朱鹏2016年员工福利卡。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，邮寄送达费200元，共计205元，原告朱鹏负担105元，被告佳兆业（绥中）酒店服务管理有限公司优佳分公司负担100元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审判员  刘国荣二〇一八年十一月五日书记员  张琳晗附：本法律文书引用的相关法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。