河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0191民初14986号原告陈治平，男，1989年10月9日出生，汉族，住河南省尉氏县。被告河南胜地国际旅行社有限公司，住所地郑州市金水区东里路****楼。统一社会信用代码91410105728688434J。法定代表人罗文俊。被告驴道网络科技有限公司，，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路****楼******法定代表人晋文宾。二被告共同委托代理人冯艳博，河南贵简律师事务所律师。特别授权。原告陈治平与被告河南胜地国际旅行社有限公司、被告驴道网络科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员樊永鸿适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈治平，二被告共同委托代理人冯艳博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2018年4月入职被告一驴道网络科技有限公司，任金融事业部经理，月薪18000元，周末双体，2018年7月，原告被派往被告二（被告一的关联公可）河南胜地国际旅行社有限公司工作，待遇不变。原告在任职期内，被告一直未与原告签订劳动合同，也未依法给原告缴纳社保，现被告未经原告同意单方辞退原告，且没有法定理由和依据。被告的行为已严重侵犯劳动者合法权益。原告于2018年4月入职，自2018年7月起算止2018年8月份依照法律规定支付双倍工资，共计36000元。2018年8月份考勤截止当月16日，共计9000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，被告未提前三十日书面形式通知解除劳动合同，额外支付劳动者一个月工资18000元。原告在任职期限内周六加班，被告未支付加班费用，共计加班6天，加班费共计8304元。被告驴道网络科技有限公司辩称，一、本案双方当事人之间并不存在劳动合同关系。原告提交的证据不足以证明其与被告之间存在劳动人事关系。根据劳动部和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：“认定双方劳动关系存在时可参照以下凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位项劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”（针对该条未表述的第二款：当事人不负有义务证明对自己不利的事实，因被告主张劳动关系不成立，也不适用本案情形。）原告虽提供了部分证据，但这些证据真实性无法被认可，也无法形成完整的证据链，无法支持其主张。在证据《不予受理通知书》中，劳动仲裁机构已裁定无法认定双方存在劳动事实。工资表、考勤表、在职证明等证据均无法不具体客观真实性，真实性无法确认，无法作为有效的工资支付凭证，也无法证明双方劳动关系真实存在。部分原告虽提交了“工作证”，但所提交的工作证无公司公章，真实性不予认可。二、原告的多项诉讼请求缺乏事实与法律依据，请求法院依法查明相关事实，依法全部驳回原告的全部诉讼请求。双方并不存在劳动关系，故原告依据劳动关系存在主张的判令被告支付没有签订劳动合同期间的双倍工资差额、支付工资、支付劳动经济赔偿金，支付加班费以及承担诉讼费等请求均无事实和法律依据，应予驳回。综上，原告的主张无事实和法律依据，双方并无劳动关系存在的事实，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告河南胜地国际旅行社有限公司辩称：本案双方当事人之间并不存在劳动合同关系。原告提交的证据不足以证明其与被告之间存在劳动人事关系。根据劳动部和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：“认定双方劳动关系存在时可参照以下凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位项劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”（针对该条未表述的第二款：当事人不负有义务证明对自己不利的事实，因被告主张劳动关系不成立，也不适用本案情形。）原告虽提供了部分证据，但这些证据真实性无法被认可，也无法形成完整的证据链，无法支持其主张。在证据《不予受理通知书》中，劳动仲裁机构已裁定无法认定双方存在劳动事实。工资表、考勤表、在职证明等证据均无法不具体客观真实性，真实性无法确认，无法作为有效的工资支付凭证，也无法证明双方劳动关系真实存在。部分原告虽提交了“工作证”，但所提交的工作证无公司公章，真实性不予认可。原告提交的一份业务支付回单标明付款人为“河南胜地旅行社有限公司”，而非被告“河南胜地国际旅行社有限公司”。综上，原告并未提供有效的、符合以上规定的证据，待证事实无法认定。二、原告的多项诉讼请求缺乏事实与法律依据，请求法院依法查明相关事实，依法全部驳回原告的全部诉讼请求。双方并不存在劳动关系，故原告依据劳动关系存在主张的判令被告支付没有签订劳动合同期间的双倍工资差额、支付工资、支付劳动经济赔偿金，支付加班费以及承担诉讼费等请求均无事实和法律依据，应予驳回。综上，原告的主张无事实和法律依据，双方并无劳动关系存在的事实，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求提交如下证据：第一组证据：郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明原告已向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起过劳动争议仲裁。第二组证据：1、驴道网络科技有限公司企业信用信息公示报告；2、河南胜地国际旅行社有限公司企业信用信息公示报告；3、《股权转让协议》；4、《在职证明》；证据内容：1、2018年4月23日，由罗文俊代表驴道网络科技有限公司与河南胜地国际旅行社有限公司股东李建敏、李建丽、李建美签订《股权转让协议》；2、罗文俊是驴道网络科技有限公司的监事、同时是河南胜地国际旅行社有限公司的法定代表人、执行董事兼总经理；3、罗文俊占河南胜地国际旅行社有限公司99％的股权；4、2018年6月20日，河南胜地国际旅行社有限公司出具的《在职证明》证明罗文俊系该公司的董事长。证明驴道网络科技有限公司和河南胜地国际旅行社有限公司是关联公司。第三组证据：1、河南胜地国际旅行社有限公司入职登记表（2018年7月2日内部调动），证明原告于2018年4月入职驴道网络科技有限公司，于2018年7月因内部调动入职关联公司河南胜地国际旅行社有限公司。第四组证据：1、驴道网络科技有限公司员工工资表（2018年7月）；2、借记卡账户历史明细清单（卡号：62×××60户名：陈治平；3、驴道网络科技考勤记录表。证明原告4月、5月、6月在驴道网络科技有限公司工作，由该公司筹备金融产品项目，期间未发放工资，原告7月份在河南胜地国际旅行社有限公司工作，发放工资18000元。被告驴道网络科技有限公司质证称：第一组证据：1、仲裁案号为郑东劳人仲字（2018）529号《不予受理通知书》：真实性、合法性予以认可。劳动争议仲裁委员会的《不予受理通知书》既是起诉依据，同时也证明了双方劳动关系并不存在的事实，否则不应不予受理。原告与被告之间并不存在劳动关系的事实。第二组证据：1、驴道公司企业信用信息公示报告：真实性予以认可，关联性不予认可。2、河南胜地公司企业信用信息公示报告：真实性予以认可，关联性不予认可。3、《股权转让协议》：真实性、关联性均不予认可。股东并不能代替作为公司劳动人事关系的主体。该证据为复印件，明显不具有真实性。4、《在职证明》：真实性、关联性均不予认可。与被告驴道网络科技有限公司无关联。第三组证据：1、入职登记表：真实性不予认可。理由：非原件，该入职登记表，原告可自行打印并随意填写内容，我方有理由认为该表可能形成于争议发生后任何时段。该表的非正式性表现在无公司经办人签名和加盖公司公章。第四组证据：1、员工工资表复印件：真实性不予认可。理由：非原件，该工资表的非正式性表现在无公司经办人签名和加盖公司公章。另工资表，未写明几月份工资，也无法证明工作期限，七名原告恰好都在一份工资表上，该表明显不真实。2、借记卡账户历史明细（即银行业务支付回单）：真实性认可、关联性不予认可。且付款人名称为“河南胜地旅行社有限公司”，与被告无关联。3、考勤记录表：真实性、关联性均不予认可。该证据无公司经办人签名或盖章，无法证明为公司出具的正式的表格。任何人均可随意自动制作并打印出来。另考勤表上列明是河南胜地国际旅行社有限公司考勤，与被告无关。被告河南胜地国际旅行社有限公司质证称：第一组证据：1、仲裁案号为郑东劳人仲字（2018）529号《不予受理通知书》：真实性、合法性予以认可。劳动争议仲裁委员会的《不予受理通知书》既是起诉依据，同时也证明了双方劳动关系并不存在的事实，否则不应不予受理。原告与被告之间并不存在劳动关系的事实。第二组证据：1、驴道公司企业信用信息公示报告：真实性予以认可，关联性不予认可。2、河南胜地公司企业信用信息公示报告：真实性予以认可，关联性不予认可。3、《股权转让协议》：真实性不予认可。股东并不能代替作为公司劳动人事关系的主体。该证据为复印件，明显不具有真实性。4、《在职证明》：真实性不予认可。内容明显造假，河南胜地国际旅行社公司股东结构简单，并未设董事长，工商信息显示罗文俊为公司执行董事而非董事长。第三组证据：1、入职登记表：真实性、关联性均不予认可。理由：首先非原件，该入职登记表，原告可自行打印并随意填写内容，我方有理由认为该表可能形成于争议发生后任何时段；其次，该表无公司经办人签名和加盖公司公章。第四组证据：1、员工工资表复印件：真实性不予认可。理由：非原件，该工资表的非正式性表现在无公司经办人签名和加盖公司公章。另工资表，未写明几月份工资，也无法证明工作期限，七名原告恰好都在一份工资表上，该表明显不真实。2、借记卡账户历史明细（即银行业务支付回单）：真实性认可、关联性不予认可。且付款人名称为“河南胜地旅行社有限公司”，非“河南胜地国际旅行社有限公司”。3、考勤记录表：真实性不予认可。该证据无公司经办人签名或盖章，无法证明为公司出具的正式的表格。任何人均可随意自动制作并打印出来。经本院审查认为，原告提交的第二组证据与本案无关，本院不予采信。原告提交的其他证据客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。被告未提交证据。本院依据认定的证据、询问笔录及庭审笔录，确认事实如下：河南胜地国际旅行社有限公司历史名称为河南胜地旅行社有限公司。原告称其于2018年4月入职被告驴道网络科技有限公司处，双方未签订劳动合同。2018年7月，原告到被告河南胜地国际旅行社有限公司工作。原告诉称被告驴道网络科技有限公司拖欠其2018年4、5月的工资。后原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年8月20日作出郑东劳人仲案字（2018）529号不予受理通知书。后原告诉至法院，遂引起本案纠纷。庭审中原告称离职后9月份被告通过银行转账发放了8月份半个月的工资，诉讼请求为要求被告支付双倍工资差额36000元及经济赔偿金18000元、周末加班费8304元。另查明，原告提交的2018年7月份工资表显示实发工资为10855元，提交的中国民生银行支付业务回单显示2018年8月17日收到河南胜地旅行社有限公司工资薪金10855元。原告提交入职登记表证明原告2018年7月因内部调动入职河南胜地国际旅行社有限公司，并提交河南胜地国际旅行社有限公司7、8月份考勤记录表予以佐证。本院认为：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案被告河南胜地国际旅行社有限公司具有合法的用工主体资格，与陈治平虽未签订书面劳动合同，但通过原告提供的入职登记表、工资表、考勤表显示，原告在被告河南胜地国际旅行社有限公司工作，故可以认定原告与河南胜地国际旅行社有限公司之间已形成事实上的劳动关系。原告称其2018年4-6月在被告驴道网络科技有限公司处工作，但未提交相关证据予以证明，关于该项诉称本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告河南胜地国际旅行社有限公司未与原告签订书面的劳动合同，故应当支付原告二倍工资差额。关于原告的工资标准，因被告未提交证据证明原告的月工资标准，本案根据原告提交的银行流水认定其月工资为10855元，故被告应当支付原告2018年8月份半个月的二倍工资差额，即5427.5元。关于经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告在被告处工作不满半年，故被告应当支付原告赔偿金10855元×0.5×2=10855元。关于原告请求被告支付加班费的诉请，因其未提交证据证明加班事实的存在，故对该项诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南胜地国际旅行社有限公司支付原告陈治平工资差额5427.5元、经济赔偿金10855元，以上共计16282.5元，于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告陈治平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  樊永鸿二〇一八年十一月二十九日书记员  司文娟