.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院民事判决书（2018）内0291民初1818号原告：付亨，男，1987年9月20日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：高和平，内蒙古钢苑律师事务所律师。被告：内蒙古金海新能源科技股份有限公司。法定代表人：杨州，总经理。委托诉讼代理人：杨洁，内蒙古金海新能源科技股份有限公司综合部部长助理。委托诉讼代理人：王志强，内蒙古北琛律师事务所律师。原告付亨与被告内蒙古金海新能源科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付亨及其委托诉讼代理人高和平、被告内蒙古金海新能源科技股份有限公司的委托诉讼代理人杨洁、王志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付亨向本院提出诉讼请求:1、确认被告单方解除劳动合同关系违法，并判令被告向原告支付经济赔偿金45628元；2、被告向原告支付两年竞业禁止期间经济补偿金42240元（按照包头市2017年最低工资标准每月1760元计算）；3、被告向原告补发工作日、休息日、节假日加班费5000元（庭审后原告放弃该项诉讼请求）；4、被告向原告出具解除劳动合同关系证明，并配合原告办理失业金、公积金的领取和社保关系转移手续；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年5月入职被告内蒙古金海新能源科技股份有限公司，从事行政专员工作。2018年7月份，被告通知原告停职、停薪、停保，并拒绝原告入厂上班。原告认为，被告的行为显然是单方违法解除劳动合同关系，协商无果后，原告向包头市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决被告承担违法解除劳动合同的相关法律责任，并补发加班费，支付竞业期间补偿金，但仲裁院仅裁决被告支付解除劳动关系经济补偿金。原告认为仲裁裁决书认定事实不清而且显失公平，为此，原告依法提起诉讼，请求人民法院依法判决。被告内蒙古金海新能源科技股份有限公司辩称，首先，原告诉讼请求不能成立，请求经济赔偿金的诉请不当。原告原系被告处员工，岗位是行政专员，经双方协商一致，2018年4月1日原告调入市场部任市场专员，原告以出差会带来生活上的不便为由，不服从公司的工作安排，拒绝接受公司的工作安排，属于严重违反公司的劳动纪律，被告与原告多次沟通，原告仍不服从安排，公司领导、工会、人事部门决定对原告做出停岗、停薪、停保处理，故我公司不属违法解除劳动合同；其次，原告主张的12个月的平均工资不应包括年终奖，应是月平均工资2599元；再次，原告处理的是公司内部一般性工作，没有进入公司的研发、制造部门，没有接触公司的核心层，不存在保密，原告请求竞业禁止补偿金的请求不能成立；最后，我公司同意为其出具解除劳动关系证明，但须如实说明解除劳动关系的事实理由。本院经审理认定事实如下：原告付亨于2013年5月入职被告内蒙古金海新能源科技股份有限公司，岗位为行政专员，双方签订三年期限的劳动合同，合同到期后又续签至2021年5月；2018年7月，原、被告双方未能就调整原告工作地点问题达成一致意见，被告于2018年7月9日通知原告停岗、停薪、停保，并拒绝原告入厂；2018年7月12日原告申请仲裁，请求双方解除劳动合同，内蒙古金海新能源科技股份有限公司支付付亨经济补偿金、加班费及赔偿一个月工资并协助其办理失业金领取等相关手续，后付亨于仲裁庭审时当庭变更仲裁请求为经济赔偿金并增加竞业限制期间（两年）经济补偿金的请求，内蒙古金海新能源科技股份有限公司就付亨变更和增加的仲裁请求不予答辩，包头市劳动人事争议仲裁院未就变更和增加后的仲裁请求作出处理，并于2018年9月4日作出包劳人仲案字[2018]832号《仲裁裁决书》，裁决内蒙古金海新能源科技股份有限公司支付付亨经济补偿金14294.5元，驳回付亨其他仲裁申请。另查明，原告付亨离职前十二个月应发平均工资为3083元。以上事实，有《劳动合同书》、仲裁裁决书等证据及原、被告双方当庭陈述经庭审质证认证后在案予以佐证。本院认为，原告付亨与被告内蒙古金海新能源科技股份有限公司之间存在合法有效的固定期限劳动合同，双方应按照合同约定全面履行各自的义务，如需变更合同内容，双方应协商一致并对变更后的合同内容采用书面形式予以确定。本案中，被告内蒙古金海新能源科技股份有限公司对原告付亨工作地点的调整，系对劳动合同内容作出的重大变更，对劳动者的合法权益产生重要影响，双方应就该内容协商一致后进行变更。在原告付亨不同意变更合同内容的情况下，被告以不服从公司工作安排为由强行停薪、停保并拒绝原告入厂工作，实则是单方与其解除劳动合同，被告该行为已违反法律规定，应向原告付亨支付违法解除劳动合同的经济赔偿金33913元（3083元×5.5个月×2倍）；关于原告主张的竞业限制期间经济补偿金的诉讼请求，从主体上看，原告未提交相关证据表明其在被告处的身份属于高级管理人员或高级技术人员，也不属于其他负有保密义务的人员，且双方在《员工保密协议》中并未约定给予劳动者竞业限制期间的经济补偿，故该竞业限制条款对劳动者不具有约束力，原告该项诉讼请求,本院不予支持；关于原告主张被告向其出具解除劳动合同关系证明，并配合办理失业金、公积金的领取和社保关系转移手续的诉讼请求，因被告有义务为原告出具解除劳动关系证明并协助原告办理失业金、公积金的申领手续，且庭审时被告表示愿意配合，故原告该项诉讼请求本院予以支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告内蒙古金海新能源科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告付亨违法解除劳动合同的经济赔偿金33913元；二、被告内蒙古金海新能源科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告付亨出具解除劳动关系证明并协助原告付亨办理失业保险金、住房公积金申领手续；三、驳回原告付亨的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费10元（原告付亨已预交），减半收取计5元，由被告内蒙古金海新能源科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。审判员 王淑娟 二〇一八年十一月八日书记员 郭宇婷附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者提供证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。