北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初13514号原告（被告）：费希佳，男，1978年11月13日出生，住址及户籍所在地北京市西城区。被告（原告）：联联新产业投资基金管理（北京）有限公司，住所地北京市房山区。法定代表人：霍春宇，总经理。委托诉讼代理人：孙英实，北京市中友律师事务所律师。委托诉讼代理人：张华鹏，北京市中友律师事务所律师。原告（被告）费希佳诉被告（原告）联联新产业投资基金管理（北京）有限公司（以下简称联联新公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告费希佳与被告联联新公司之委托诉讼代理人孙英实、张华鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。费希佳向本院提出诉讼请求：请求法院判令联联新公司支付我：1、2017年1月1日至2017年1月25日基本工资33103.45元并加付25%经济补偿金8275.86元；2、2016年11月21日至2017年1月25日月度岗位工资43908.05元并加付25%经济补偿金10977.01元；3、2016年11月21日至2017年1月25日年度绩效工资87816.09元并加付25%经济补偿金21954.02元；4、2016年12月21日至2016年12月22日未签订劳动合同二倍工资差额9195.40元；5、2017年1月26日至2017年12月9日违法解除期间的工资收入损失1041379.31元及25%赔偿金260344.83元；6、违法解除劳动关系赔偿金40000元；7、2016年11月21日至2017年1月25日未休年假工资27586.2元。事实与理由：我于2016年11月21日入职联联新公司，担任公司总经理。双方约定劳动期限为2016年11月21日至2019年11月20日。年薪总额约定为120万元，薪酬结构为基本工资48万元（40%）。岗位工资24万元（20%）和绩效工资48万元（40%）。其中基本工资4万元/月按月度发放，岗位工资2万元/月累积按季度发放，绩效工资4万元/月累积按年度发放。我的工作地点在北京市海淀区知春路3号中国卫星通信大厦东塔601。联联新公司就约定薪酬直到2016年12月22日才提供《劳动合同》和相关补充约定（包括薪酬约定、季度考核、年度考核等事项）要求我先行签字，之后当场以“走用印程序”为由，收走《劳动合同》和相关补充约定。联联新公司于2017年1月25日向我出具《通知书》以不胜任岗位为由单方强行解除劳动关系。联联新公司向我支付工资仅到2016年12月31日，社保缴纳到2017年1月。联联新公司辩称，不同意费希佳的诉讼请求。费希佳的月工资标准基本工资16000元、岗位工资4000元，我公司已经通知费希佳领取，上述2万元扣除公积金，保险，个税后的金额为14717.75元。费希佳主张的年度绩效工资没有事实依据，不同意支付。对未签劳动合同二倍差额没有事实依据，劳动合同已经签订了。我公司同意以一个月的工资2万元作为违法解除劳动合同赔偿金。费希佳没有提供连续工作满一年的依据，所以没有年假，不同意支付年假工资。同时，联联新公司向本院提出诉讼请求：我公司无需支付费希佳1、2017年1月1日至1月25日基本工资33103.45元；2、2016年11月21日至2017年1月25日岗位工资42758.62元；3、违法解除劳动合同赔偿金23118元。事实和理由：我公司同意支付2017年1月1日至1月25日基本工资和岗位工资共计14717.75元。京海劳人仲字[2018]第2131号裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁判错误。费希佳辩称，不同意联联新公司的诉讼请求，坚持其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。费希佳于2016年11月21日入职联联新公司，任总经理职务，双方签订了期限为2016年11月21日至2019年11月20日的劳动合同，费希佳在劳动合同上签字的时间为2016年12月22日。2017年1月25日，联联新公司违法与费希佳解除劳动合同，工资发放至2016年12月31日。费希佳曾就继续履行劳动合同等事项提起诉讼，本院生效判决认定双方无需继续履行劳动合同，联联新公司系违法解除劳动合同。2017年1月，费希佳社会保险个人应缴纳部分为2043元，住房公积金个人应缴纳部分为840元，个人所得所为2399.25元。费希佳主张其年薪为120万元，其中基本工资每月4万元，按月发放；岗位工资每月2万元，按季度发放；绩效工资每月4万，按年发放，年度绩效工资需要考核，大概在年度资产规模达到一定数额可以获得48万元绩效工资，但是因为联联新公司违法将其解除，直至其离职，联联新公司也没有取得金融牌照，导致其不可能去做任务。此外，费希佳主张11月的工资是按照月工资4万元的标准，按照出勤8个工作日核算，减去个人所得税后便是银行卡发放的金额，其12月的工资包括2万元转账支付，2万元现金支付的。为证明其主张，费希佳提交了如下证据予以佐证。一、银行流水，载明2016年12月19日代发工资12914.48元，2017年1月19日代发工资15347.75元；二、完税证明，载明费希佳在职期间三个月个人所得税缴纳情况分别为1798.16元、2609.25元、2399.25元；三、社会保险个人权益记录，显示2016年12月、2017年1月期间个人社保缴费额共计2043元；四、手机短信公证书，显示如下对话信息，费：“孙某，您好，关于薪酬方面我做一下反馈：年薪制总额120万无异议，支付结构上希望变四二四为六四开，即60%月度发，40%年底发。这样月发工资至少六万，这是最低要求，月度流水的保证也有利于家庭的和谐及职业的稳定。另外的项目奖部分和其他福利标准可按公司制度要求执行……”。孙：“费总您好，这个薪酬方案是董事长亲自拍板制定的，我这确实没有任何空间了”……费：“好吧，按你的方案定。麻烦做一下OFFER草案发我邮箱，咱们邮件讨论下细节，没问题后就正式发吧”。孙：“费总，咱们offer会标明您的部门（总办），职位（总经理），试用期（均为三个月），入职时间（可协商），入职所需材料。您办理入职手续一周之内，与您签订劳动合同（三年），两周内与董事长协商年度任务后，签订任务考核书和薪资发放说明”；五、《高管季度考核实施标准》，载有“以上考核内容为季度考核；每个季度结束前，由综合管理部提前一周汇报集团董事长，并将董事长的评定及时反馈总经理。所有考核评定须考核双方签字确认；考核记录留档，作为总经理岗位工资发放依据”；“每个季度根据董事长确认的考核系数，乘以高管该季度岗位工资，得出实际发放数字”；“本人费希佳承诺：严格遵守以上考核标准及内容；并接受以考核系数判定岗位薪资”，落款时间为2016年12月22日。联联新公司对上述证据的真实性均无异议，但对证明目的不认可。同时，联联新公司主张费希佳试用期基本工资16000元，转正后20000元，其中包含岗位工资4000元，岗位工资按月发放，双方没有约定绩效工资。为证明其主张，联联新公司提交了《劳动合同》（载有：乙方试用期工资数额为16000元/月,转正后工资数额为20000元/月）和工资单（显示费希佳2016年12月应发工资20000元）予以佐证。费希佳对劳动合同的真实性无异议，但对证明目的不认可，对工资单的真实性不认可。费希佳主张其入职联联新公司前的工作年限超过10年，其每年应享受年假10天，在联联新公司工作期间应享受1天年假，但费希佳主张其没有证据证明其在其他用人单位缴纳社会保险累计达10年的证据，且费希佳亦未提交证据证明其在其他用人单位实际工作达10年的证据。费希佳主张因联联新公司违法与其解除劳动合同，因此要求联联新公司支付2017年1月26日至2017年12月9日期间的工资收入损失。联联新公司对此不予认可。费希佳以要求联联新公司支付基本工资、岗位工资、绩效工资、违法解除期间的损失、违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额、未休年假工资、25%的经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、联联新公司支付费希佳2017年1月1日至2017年1月25日的基本工资33103.45元；2、联联新公司支付费希佳2016年11月21日至2017年1月25日的岗位工资42758.62元；3、联联新公司支付费希佳违法解除劳动合同赔偿金23118元；4、驳回费希佳的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，均于法定期限内向法院提起诉讼。本院认为，关于工资差额一节，联联新公司作为负有管理责任的用人单位，应就费希佳的工资标准及支付情况承担举证责任。现联联新公司虽主张费希佳每月的基本工资为2万元，但费希佳提交的银行明细所显示的实发金额与联联新公司的主张不符，根据费希佳2016年11月的实发工资、个人所得税缴纳情况及该月出勤天数核算可知联联新公司按照每月4万元的标准为费希佳核算的工资，由此本院对费希佳所持的其月基本工资为4万元的主张予以采信，鉴于联联新公司已经为费希佳代扣代缴了2017年1月的社会保险、公积金、个人所得税，故联联新公司还应支付费希佳2017年1月1日至2017年1月25日期间的基本工资差额为27821.2元。关于岗位工资一节，双方认可的《高管季度考核实施标准》中约定考核为季度考核，每个季度根据董事长确认的考核系数，乘以高管该季度岗位工资，得出实际发放数字，而现联联新公司却主张费希佳的岗位工资就是每月4000元，该主张与《高管季度考核实施标准》并不相符，结合孙某与费希佳的短信记录，本院对费希佳所持的岗位工资每月2万元，按季度发放的主张予以采信。现联联新公司未就费希佳季度岗位工资的考核情况举证，故其公司应承担举证不能的法律后果，故本院按费希佳所主张的每月2万元的标准予以核算，联联新公司应支付费希佳2016年11月21日至2017年1月25日的岗位工资43908.05元。关于绩效工资一节，首先，费希佳未提交证据证明双方曾在其入职后约定了绩效工资。其次，费希佳亦主张因联联新公司违法将其解除导致其无法完成任务。综上，本院对费希佳所主张的绩效工资的诉讼请求，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，双方已经签订了期限为2016年11月21日至2019年11月20日的劳动合同，故费希佳要求支付2016年12月21日至2016年12月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，鉴于联联新公司在2017年1月25日将费希佳违法解除，故联联新公司应支付费希佳违法解除劳动合同赔偿金23118元。鉴于双方劳动关系已经于2017年1月25日解除，故费希佳要求支付2017年1月26日至2017年12月9日期间的工资损失缺乏依据，本院对其该项诉讼请求不予支持。关于未休年假工资一节，鉴于费希佳未提交证据证明其在其他用人单位工作满10年的证据，故对于其所主张的未休年假工资的诉讼请求，不予支持。关于25%的经济补偿金一节，因缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、联联新产业投资基金管理（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付费希佳二Ｏ一七年一月一日至二Ｏ一七年一月二十五日期间基本工资27821.2元；二、联联新产业投资基金管理（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付费希佳二Ｏ一六年十一月二十一日至二Ｏ一七年一月二十五日岗位工资43908.05元；三、联联新产业投资基金管理（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付费希佳违法解除赔偿金23118元四、驳回费希佳的其他诉讼请求；五、驳回联联新产业投资基金管理（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由联联新产业投资基金管理（北京）有限公司负担，已交纳五元，剩余五元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘 晓人民陪审员  王燕杰人民陪审员  李克英二〇一八年十一月十六日书 记 员  彭利婷