江西省吉水县人民法院民 事 判 决 书（2018）赣0822民初1115号原告:吴军华，男，1987年8月19日出生，汉族，居民，住永丰县，委托代理人万德仁，江西吉宏律师事务所律师（特别委托代理）。被告吉水县新雨科技有限公司，住所地江西省吉水县望江郡府，同意社会信用代码：91360822584040339N。法定代表人：夏卫国，任公司总经理。委托代理人罗艳萍，江西荟萃律师事务所律师（一般代理）。原告吴军华与被告吉水县新雨科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴军华及其委托代理人万德仁、被告吉水县新雨科技有限公司的委托代理人罗艳萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴军华向本院提出诉讼请求：1、依法撤销吉水县劳动人事争议仲裁委员会做出的吉水劳人仲字[2018]第11号仲裁裁决书；2、依法判令被告支付原告9个月本人工资的一次性伤残补助金、7个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和17个月本人工资的一次性就业补助金，共计33个月本人工资为124014元；3、依法判令被告支付原告12个月停工留薪工资38296元、护理费9762元、伙食补助费1860元、交通费2000元；上述第2、3项费用共计175932元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告是被告公司的员工，月工资为3758元。2017年1月23日原告在工作中受伤，经吉水县人社局认定为工伤，并经鉴定为九级伤残，原告住院62天，这些事实双方并无争议，因此原告依法向吉水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2018年5月21日作出（2018）第11号裁决书，认可了原告的伤符合工伤，构成九级伤残，应赔偿33个月本人工资的损失。但该裁决书却错误的认为原告的本人工资为3582.96元，且认定原告停工留薪期仅为6个月。同时裁决以被告为原告投了工伤保险为由，仅裁决被告支付原告的17个月工资的一次性伤残就业补助金60910.32元，而剩余16个月赔偿全部要求原告向工伤保险基金自行主张，其余连基本的住院护理费、伙食费、交通费等则一概不予支持。原告自行向工伤保险基本主张权利时，却发现该基金支付的月工资标准与原告的实际工资相差甚远，16个月工资相差总额达2万元之多。而根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，原告的伤残九级和手上部位，其停工留薪期为12个月，裁决仅支持6个月，这里又相差一万多元。因此（2018）第11号仲裁裁决严重违反法律，损害了原告的合法权益，为此原告特诉至法院，请求法院依法公正判决，支持诉请。被告吉水县新雨科技有限公司辩称：1、原告提出其月工资为3758元，我公司认为不属实，其中200元属于误餐补贴，为临时性补助，不是月月都有，该补贴不应该计算为工资，原告的月平均工资实际是3582.96元；2、公司为原告参加了工伤保险，原告提出的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、伙食补助费、交通费，原告应自行向社会保险经办机构主张；3、原告的停工留薪期应为6个月，而不是12个月。原告为支持其诉请向本院提供证据如下：1、永丰县中医院的出院记录、疾病证明、南昌大学第一附属医院出院记录，证明原告2017年1月23日受伤后，在永丰县中医院住院治疗54天、南昌住院8天共计62天的事实；2、仲裁裁决书，证明原告为工伤，九级伤残；3、吉水县医疗保险事业管理局证明一份，证明被告是按照月缴费基数2767元为原告投保工伤保险，表明月缴费基数与原告的工资之间的差额较大；4、吉水县人民法院（2018）赣0822民初92号民事判决书，证明工伤患者主张的护理费、伙食补助费得到了法院支持的事实；5、吉安市劳动能力鉴定委员会于2018年10月17日作出的初次鉴定结论书，证明停工留薪期为十二个月。被告新雨公司质证认为，证据1、2、5的真实性、合法性、关联系无异议；证据3，形式上有瑕疵，虽有单位印章，但无证据书写人的签名，证明内容与原告的证明目的没有关联，因缴费基数不等同于工资数额；证据4，该案判例与本案原告所要证明的目的没有关联性，相反对原告证据3的证明目的具有抗辩作用，即原告工伤保险的缴费工资不能仅以原告的实际工资为基数。本院认证为，原告证据1、2、5，被告无异议，予以采信，但证据显示原告住院治疗不是62天，而是54天；证据3、4，与本案关联性不大，不予评判。被告新雨公司为其辩称提供证据如下：1、证人曾某,朱某,4的证言，证明公司员工出勤在外有时不能按时回家吃饭，需要在市面上就餐，基于此种情况，公司发给员工200元的误餐补贴，但是否每月都有200元补贴，并不清楚；2、公司员工2016年3月至12月份的工资表，证明200元的误餐补贴是临时性，不是固定发放。原告质证认为，对被告证据1的“三性”无异议，原告是负责乡、镇片区，因工作原因经常有不能回家就餐的情况，因此，200元的误餐补贴是原告的固定收入，应计算为原告的工资；对证据2的真实性不持异议，200元的误餐补助应该作为原告工资收入的一部分。本院认证为：原告对被告证据1、2未提出实质性异议，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：原告吴军华系被告新雨公司聘用的员工。2017年1月23日，原告在工作中受伤后，在永丰县中医院、南昌大学第一附属医院住院治疗，被诊断为颅脑损伤、颅底骨折、右上颌骨骨折、右侧视神经挫伤、右眼球挫伤及全身多处软组织挫裂伤，共计住院54天（永丰46天，南昌8天）。吉水县人力资源和社会保障局认定原告为工伤。劳动能力被鉴定为九级伤残。因工伤赔偿问题，双方发生争议。原告向吉水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新雨公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计为33个月工资即124014元、停工留薪期为12个月工资38296元、护理费9761.90元、伙食补助费1860元、食宿费149元、交通费2000元，共计176080.90元。仲裁委经审理认为吴军华因工受伤后一直未到新雨公司工作，也未提交延长停工留薪期证明，且双方均未提供解除劳动关系的证明，因此，确认吴军华停工留薪后，双方于2017年7月23日协商一致解除了劳动合同关系。仲裁委于2018年5月21日作出吉水劳人仲字[2018]第11号仲裁裁决书，裁决由新雨公司支付原告一次性伤残就业补助金17个月工资60910.32元、停工留薪期工资12657.76元；驳回其他仲裁请求。原告不服，遂向本院提起诉讼。审理中，原告向吉安市劳动能力鉴定委员会申请鉴定停工留薪期限，该鉴定委员会于2018年10月17日作出吉劳鉴字（2018）第9-14号初次鉴定结论书，评定原告停工留薪期十二个月（从2017年1月23日起至2018年1月22日止）。被告对该鉴定结论不持异议。据此，本院确认原告停工留薪后，双方于2018年1月22日解除劳动合同关系。另查明，吉安市2016年度在岗职工月平均工资为3908元。本院认为：原告作为被告新雨公司聘用的员工，在工作时受伤，被评定为工伤，伤残九级，双方对此均无异议，本院予以确认。因被告依法参加了工伤保险，为其公司的原告等员工缴纳了工伤保险费，原告依法应当享受工伤保险待遇。原、被告争议的焦点为：一、原告的月平均工资如何确定；二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及护理费、伙食补助费、交通费由谁支付。一、关于原告的月平均工资如何确定。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，原告的月平均工资应包含福利收入。被告发给原告的误餐补助200元属于福利性质，可作月工资计算。根据被告提供的职工工资表计算，原告的月平均工资为3629.86元。仲裁委认定原告月工资3582.96元有误，应予变更。二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及护理费、伙食补助费、交通费由谁支付的问题。根据《江西省实施工伤保险条例办法》第七条第一款“工伤保险基金实行设区的市全市统筹，并逐步实行省级统筹”、第八条第一款“工伤保险基金用于支付下列项目：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；……（六）一次性伤残补助金和一致四级工伤职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；……”、第二十二条第二款“一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，补助金标准为九级17个月的本人工资”、第二十条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费”的规定，原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、南昌住院8天的护理费、交通费，由工伤保险基金支付，原告应向工伤保险经办机构申请支付。原告的一次性伤残就业补助金、停工留薪期12个月的工资及永丰住院46天的护理费、交通费，由被告支付。即一次性伤残就业补助金61707.62元（月平均工资3629.86元×17个月）、停工留薪期12个月工资43558.32元（月平均工资3629.86×12个月）、护理费为4195元（3903元/月÷30天×46天×70%）、交通费，酌定300元。原告受伤后，被告已支付原告停工留薪期工资8840元。吉水县劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月21日作出的[2018]第11号仲裁裁决应予以变更。综上，本院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告吉水县新雨科技有限公司应支付原告吴军华一次性伤残就业补助金计17个月工资61707.62元。二、被告吉水县新雨科技有限公司应支付原告吴军华停工留薪期计12个月工资43558.32元。三、被告吉水县新雨科技有限公司应支付原告吴军华在永丰住院46天的护理费4195元、交通费300元。四、驳回原告吴军华其他诉讼请求。上述一至三项合计109760.94元，品除被告已支付8840元，尚欠100920.94元，限被告吉水县新雨科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告吴军华。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告吉水县新雨科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审 判 长  宋国庆人民陪审员  叶自雄人民陪审员  朱丹尼二〇一八年十一月二十八日书 记 员  罗逸灵