广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0309民初3685号原告深圳市人人乐百货有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道景龙社区龙环一路**东华明珠花园**101，统一社会信用代码914403007675751922。法定代表人余世昌，执行董事。委托代理人刘洪，公司员工。委托代理人吴晓冰，公司员工。被告李文丹，女，汉族，1993年11月6日出生，身份证住址广东省湛江市市辖区，委托代理人李东雄，广东华商（龙岗）律师事务所律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘洪，被告委托代理人李东雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况：2014年12月8日入职被告处，任职百货区，被告主张未签订劳动合同，原告主张已签订劳动合同，仲裁认定已签订，被告没有对仲裁裁决提起诉讼。二、离职前十二个月应发平均工资：4190.3元。三、劳动关系解除情况：被告主张原告于2018年2月28日擅自拆除考勤机，导致被告等8名员工无法正常工作，并擅自将8名员工的社保转入第三方公司，被告等8名员工于2018年3月1日向龙华劳动局投诉，但没有结果，原告实际违法解除了劳动合同，被告等8名员工被迫向南山区仲裁委提出劳动仲裁请求，要求原告支付违法解除赔偿金，双方于劳动仲裁申请时间2018年3月20日被迫解除劳动合同。原告主张被告等8名员工原来在人人乐龙华店上班，因该门店一致亏损，迫不得已转交给第三方经营管理，需要调动所有工作人员到其他店上班，故原告分别向被告等8名员工发出调动函，要求他们调往其他门店上班，具体调动情况详见原告提交的《调动通知函》，原告代理人不清楚有无口头通知被告，后因员工不服从调动，原告分别向被告等8名员工发出《通知解除劳动合同及办理离职手续的函》，被告等8名员工解除劳动合同时间为该函的时间，双方解除的原因并非是因为门店无法正常打卡导致不能正常工作，而是因为被告不服从公司调动安排，原告依据劳动合同的约定及员工手册的规定解除了员工的劳动合同，员工的社保转入第三方公司没有损害其利益，恰恰证明被告拒绝调动的事实。被告称离职后才得知工作门店转给第三方管理，没有收到原告发出的《调动通知函》和《通知解除劳动合同及办理离职手续的函》，不清楚调动事实。根据原告提交的快递回单，原告是按被告的身份证地址邮寄上述材料，因“用户拒收”或“迁移新址不明”退回。《调动通知函》落款时间是2018年3月2日，加盖的投递章时间是2018年3月5日。仲裁认为，被告在人人乐龙华店上班，原告因经营问题，将该门店转交第三方管理，原告主张就近安排被告到别的门店上班，但并未有效通知被告，对其主张不予采纳，对被告主张的2018年2月28日无法正常工作的主张予以采纳，原告没有提供劳动条件给被告，导致被告于2018年2月28日停止工作离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金14666.05元（4190.3元×3.5个月）。本院认为，因原告原因造成被告于2018年2月28日无法正常工作，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的情形。原告2018年3月2日出具《调动通知函》已在上述事实之后，其诉求无需支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。仲裁裁决原告支付被告经济补偿14666.05元符合法律规定，本院予以确认。四、律师费：根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算原告应支付被告律师费1481.4元（14666.05元÷39600元×4000元）。五、申请仲裁时间：2018年3月26日。六、仲裁请求：请求判令原告向被告支付1、违法解除劳动合同赔偿金30100元；2、2018年1月8日至2018年3月7日未签订劳动合同双倍工资差额9500元；3、律师费4000元。七、仲裁结果：原告支付被告：1、解除劳动合同经济补偿金42723元；2、律师费1841.5元。八、诉讼请求：请求判令原告无需支付被告1、解除劳动合同经济补偿金14666.1元；2、律师费1481.4元。九、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、原告深圳市人人乐百货有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李文丹解除劳动合同经济补偿金14666.1元；二、原告深圳市人人乐百货有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李文丹律师费1481.4元；三、驳回原告深圳市人人乐百货有限公司的全部诉讼请求。如果原告深圳市人人乐百货有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市人人乐百货有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇一八年十一月二十日书记员 梁少亮（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。