河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2018)豫0191民初8719号原告张爽，男，1971年2月12日出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市爱民区。委托代理人刘贺，河南亚洋律师事务所律师。委托代理人申慧清，河南亚洋律师事务所律师。被告郑州颐和医院，住所地郑州市农业东路**。法定代表人李喜朋，董事长。委托代理人武凤兰，女，1984年4月13日出生，汉族，住郑州市金水区，单位职工。委托代理人闫召国，河南吉豫律师事务所律师。原告张爽诉被告郑州颐和医院劳动争议一案，本院于2017年12月18日作出（2017）豫0191民初18099号民事判决书，原告不服提起上诉，河南省郑州市中级人民法院于2018年4月24日作出（2018）豫01民终2132号民事裁定书，以一审判决认定事实不清为由将本案发回重审，现本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张爽及其委托代理人刘贺，被告郑州颐和医院委托代理人武凤兰、闫召国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告与被告签订劳动合同，约定张爽担任颐和医院心脏中心副主任兼体外循环部门负责人，合同期5年，工资标准为每年30万元，平均到月按时发放，另享受住房津贴每月3000元；原告享受科主任、学科带头人同等待遇（包括各类奖金、津贴、补助及福利待遇），原告入职后，被告违反合同约定没有给原告发放科主任职务津贴，更没有按照科主任级别给原告发放绩效奖金、年终奖，经常加班加点，从未得到加班工资，也不安排补休。原告在心脏大血管外一科、心脏大血管外二科、胸外科工作期间，被告违反医院规定，采用他人代替原告在科绩效二次分配表签字的方法，降低原告绩效奖金数额。劳动合同书明确约定被告为原告缴纳五险一金，但被告给原告缴纳的公积金、社保金基数远远低于应缴基数，缴纳月份也低于应缴月份数。2016年8月3日解除劳动合同通知书落款时间是8月1日，接到通知后，原告按设备科要求当日下午与医院财务科、设备科人员对体外循环库房进行交接，交接完毕后共同在郑州颐和医院体外循环及设备交接表签字，无异议。次日后设备科胡玉中一直以没对完账为由，不在员工离岗申请书签字，直至2016年8月15日还未签字，故原告与所在科室办理完工作交接离开了工作岗位。原告为维护自身合法权益，故诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告非法解除劳动合同的赔偿金79488元；2、被告支付原告2014年2月份至2016年8月15日期间科主任职务津贴36331.03元；3、被告支付原告2014年2月份至2014年11月份在心脏大血管外二科期间绩效奖金差额135676元；2014年2月份至2016年6月份在心脏大血管外一科期间绩效奖金差额28万元；2014年12月份在胸外科期间绩效奖金差额1万元；4、被告支付原告2014年、2015年年终奖差额2917元；5、被告支付拖欠原告的2016年7月1日至2016年8月15日期间的工资及绩效奖金60931.03元；6、被告支付原告2014年2月10日至2016年8月15日期间未休带薪休假工资221062.12元；7、被告支付原告2014年2月10日至2016年8月15日期间加班工资266930.13元；8、被告支付原告2014年2月份至2016年8月份期间单位应为原告承担的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金差额119668.28元。被告辩称：1、原告诉讼请求已经超过诉讼时效，双方于2016年8月3日解除劳动关系，原告于2017年9月18日才向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，明显已超过法定的一年仲裁申请期限，且原告无证据证明向被告或有关部门主张过权利，也无证据证明有不可抗力或者其他正当的法定理由；2、原告所在的心外科体外循环科已经取消，劳动合同无法履行，原、被告协商依法解除劳动合同，不应向其支付赔偿金；3、原告实际从事的是心外科体外循环岗位，不享受科主任待遇，被告不应向其支付科主任津贴，原告入职后，被告并未设立心脏中心及体外循环科，双方就工作内容发生了变更，原告实际工作岗位与科室主任的职务、职责、所承担的任务和管理经营压力完全不同，在岗期间原告对其岗位、津贴从未提出过异议，其要求支付科主任津贴无事实及法律依据；4、被告已按原告的实际工作岗位向其足额发放年终奖及绩效奖金，不存在任何拖欠行为；5、原告所属的心外科已于2016年7月1日整体离开，原告实际工作到2016年7月1日，被告并不拖欠其工资；6、原告工作期间，被告多次为其安排调休，不应向其支付带薪休假工资；7、原告在岗期间无加班情况，其要求支付加班费无事实依据；8、社保和公积金不属于法院的审理范围。经审理查明：2014年2月10日，原告与被告签订劳动合同书，约定被告安排原告工作地点为郑州人民医院颐和医院，合作期限为五年，自2014年2月10日至2019年2月9日，工作内容是心脏中心副主任兼体外循环科（组）负责人，原告按被告规定完成工作任务的，被告按时足额支付原告工资报酬，每月至少支付一次，支付周期和时间是每月10日；原告正常工作时间的工资标准为税前30万元/年，平均到月按时发放；原告在被告工作期间，享受科主任、学科带头人同等待遇（包括各类奖金、津贴、补助及福利待遇）；设立体外循环科（组），隶属于心脏中心，科室工作由原告全权负责。2016年8月3日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，显示原告与被告于2014年2月10日签订的五年固定期限的合同，约定原告从事体外循环岗位，现被告心外科团队整体离开，作为心外科辅助岗位的体外循环岗位已经没有工作内容，被告根据原告的资质为原告安排麻醉科医师的岗位，原告不同意调岗调薪，故决定从2016年8月1日起解除被告与原告签订的合同。并要求原告在接到通知后10日内到被告人力资源部办理相关手续。同日，原告与被告对体外循环库房进行盘点、设备交接。郑州颐和医院绩效工资管理制度规定各科室、医疗单元负责本部门员工的绩效考核，设置以主任为负责人的绩效考核小组，制订本部门绩效考核方案，在医院对部门绩效考核的基础上，结合职工个人工作量、工作质量、服务质量对本部门职工进行绩效考核；绩效考核相关指标有病历奖罚、护理质量、医保拒付款、医疗赔偿、病人满意度、医德医风、预算执行等；分配到医疗和护理单元的奖金，由医疗、护理单元负责人根据个人工作量、工作质量、服务质量等完成情况以及医院实际考核结果分配到个人，不允许按照岗位系数分配。2015年2月5日，被告人力资源部作出的2014年终奖发放办法显示年终普奖发放标准为科主任正职3000元、副职2600元；正式工（含未任命的负责人）2000元；年终奖金发放到账时间自2015年2月13日至2015年2月15日。郑州市人才引进（调动）登记表显示原告自1990年9月开始在××医院工作，2011年2月离职，××医院出具工作经历证明亦显示原告于1990年9月至2011年2月在××医院麻醉体外循环科从事体外循环专业工作，累计工作时间20年6个月；2011年3月至2011年12月在泰州普济医院麻醉体外循环科工作；基本养老保险个人权益记录单显示2011年12月至2014年4月由河南弘大心血管病医院有限公司为原告缴纳社会保险。另，原告2015年7月至2016年6月月平均工资为22429.2元，2015年7月1日至2016年6月30日被告向原告发放绩效奖金等共4442元，平均每月370.17元，郑州市2015年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为4416元。原告提交银行流水显示2015年1月至2015年12月份原告税后月平均工资22055.83元。2016年4月22日，被告作出关于2016年五一劳动节放假安排及夏季作息时间调整的通知，显示五一劳动节放假时间安排为4月30日至5月1日放假2天，5月2日正常上班。2016年6月4日，被告作出关于2016年端午节安排的通知，显示由于周四患者较多，医院决定端午节正常上班，节后由科室妥善安排，调休一天，周六下午、周日正常休息。《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》规定劳动节5月1日放假，5月2日（星期一）补休；端午节6月9日至11日放假调休，共3天，6月12日（星期日）上班。二审庭审时证人宗某出庭作证称其与原告都在郑州六院上班，2017年1月份其和何某、原告一起去被告处讨要工资及其他福利；何某出庭作证称2017年元月份其和宗某陪同原告到被告处要工资，在一个会议室，有一个被告的副院长过来接待的，被告跟这个院长谈了工资、奖金、待遇的问题，副院长称因为交接什么材料的问题要研究，后没有结果就走了。本案庭审时证人何某出庭作证称其在2017年初与宗某跟张爽一起去被告处要过工资。2017年9月18日，张爽向郑州市劳动人事争议仲裁委员会就涉案纠纷申请劳动仲裁，9月21日郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2017]0630号不予受理通知书，显示张爽仲裁请求已超过劳动人事争议仲裁时效，故不予受理。张爽不服该裁定书，于2017年10月20日向本院提起诉讼。以上案件事实由劳动合同书、解除劳动合同书、员工离岗申请书、被告院方通知及文件、国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知、郑州市人才引进（调动）登记表、工作经历证明、基本社会保险参保缴费转移凭证、基本养老保险个人权益记录单、二审庭审笔录、证人证言、不予受理通知书、郑州颐和医院绩效工资管理制度及庭审笔录予以证明。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原告起诉是否超过仲裁时效问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。二审庭审及本案庭审中，原告提交的证人证言均显示其在离职后一年内即2017年元月份向被告主张过权利，故原告于2017年9月18日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，应予受理。关于原告实际工作期间，双方于2014年2月10日签订劳动合同，原告于2016年8月3日收到解除劳动合同通知书，虽然在8月3日后，原告通过发送邮件、短信等方式与被告沟通物品交接事宜，且离职人员工作交接单中原告与被告工作人员杨珺于2016年8月15日签字确认文件、资料及物品全部移交完毕，但工作交接是离职后原告应当履行的附随义务，不应继续计算为实际工作期间，故本院确认原告于2016年8月3日实际离职。关于原告诉请被告支付非法解除劳动合同的赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2018年8月3日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，显示医院心外科团队整体离开，作为心外科辅助岗位的体外循环岗位已经没有工作内容，医院根据原告资质安排麻醉科医师岗位，但原告不同意调岗调薪，故被告决定从2016年8月1日起解除医院与原告的劳动合同，被告未提前三十日通知原告解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故被告应向原告支付经济赔偿金。原告2015年7月份至2016年6月份税后实际月收入为（22429.2+370.17）=22799.37元，高出郑州市2015年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的三倍，故应按照职工月平均工资的三倍即4416×3=13248元计算经济补偿金，原告在被告处工作时间自2014年2月10日至2016年8月3日，被告应支付经济赔偿金为13248元×2.5个月×2倍=66240元。关于原告诉请的科主任津贴，虽然双方签订的劳动合同显示原告享有科主任同等待遇，但并未明确约定科主任待遇中津贴的具体金额，亦没有书面证据确定原告津贴标准，原告提交贾秀改、李启忠工资表未加盖被告印章，本院不予采信，且基于各人待遇的特殊性，不能根据他人收入水平确定原告应得收入，故对原告该项诉请，本院不予支持。关于原告诉请的2014年2月份至2016年6月份在心脏大血管外二科、外一科及2016年7月1日至2016年8月15日的绩效奖金，因原告提交的绩效工资管理制度系2013年6月份的草案，被告提交的绩效方案未显示出具日期及具体分配方案，且绩效奖金系为了调动职工积极性，高效完成工作任务而设置的奖励制度，绩效奖金的发放应根据岗位风险级别、工作难度、工作量等综合考量，本院无法根据现有证据判断原告绩效奖金具体数额，另，被告已按月向原告发放部分绩效奖金，故对原告该项诉请，本院不予支持。关于年终奖，被告制订的2014年终奖发放办法显示2014年科主任正职发放标准为3000元，于2015年2月15日之前到账，原告于2017年1月份向被告主张权利，2014年年终奖已经超过一年的仲裁时效，故2014年年终奖本院不予支持；原告未提交证据证明2015年年终奖发放标准及规定到账时间，故本院酌定参照2014年科主任正职发放标准3000元计算并推定2015年年终奖于2016年2月15日发放完毕，原告于2017年1月份向被告主张2015年年终奖并未超过仲裁时效，原告诉状中自认2015年被告向其发放年终奖2000元，故被告还应向原告支付年终奖差额1000元。关于原告诉请被告支付2016年7月1日至2016年8月15日工资，原告提交的银行流水显示被告未向原告发放2016年7月份及8月份工资，被告未提交证据予以推翻，本院予以确认，2015年7月份至2016年6月份原告月平均工资为22799.37元，被告于2016年8月3日离职，故被告应支付原告工资22799.37元+22799.37元÷21.75天×3天=25944.12元。关于原告诉请的未休带薪休假工资，郑州市人才引进（调动）登记表显示原告自1990年9月参加工作，至2014年已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告未提交证据证明已经为原告安排休假，故应补偿原告该部分工资，但2014年未休带薪休假工资已经超过一年仲裁时效，本院不予处理。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，2015年的带薪年休假可以在2016年安排，故2015年年休假工资并未超过一年仲裁时效，2015年月平均基本工资22055.83元，应休年休假15天，故应向原告补发2015年未休年休假工资22055.83÷21.75×200%×15=30421.83元；2015年7月至2016年6月原告月平均基本工资为22429.2元，原告于2016年8月3日实际离职，故2016年应休年休假215天÷365×15天≈8天，被告应支付原告2016年未休年休假工资22429.2÷21.75×200%×8=16499.64元。关于2014年2月10日至2016年8月3日期间的加班工资，2014年、2015年加班工资已经超过一年仲裁时效，本院不予处理。对2016年加班工资，根据被告发出的通知文件，结合国务院办公厅关于部分节假日安排的通知，被告安排加班情况如下：2016年劳动节被告要求5月2日上班，加班1天；2016年端午节正常上班，节后补休，加班0.5天；根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。其中2016年5月2日为休息日，被告安排加班，应支付加班费22429.2÷21.75×1天×2=2062.44元；2016年端午节应休6月9日、6月10日、6月11日，被告通知端午节即6月9日正常上班，节后调休一天，周六下午即6月11日下午，周日即6月12日休息，故6月11日加班0.5天，被告应支付加班工资22429.2元÷21.75×0.5天×2=1031.23元。对于原告主张的休息日加班及延时加班工资，但原告提交的加班情况统计清单不能证明原告实际加班情况，亦没有被告方人员签字或盖章，被告不予认可，原告无其他有效证据佐证其实际加班情况，亦未提交有效证据证明被告掌握其加班事实存在的证据，故对延时加班及休息日加班工资费用，本院不予支持。关于原告诉请被告向其支付单位应缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金差额，原告主张被告缴纳数额远低于国家相关法律、法规规定的应缴标准，应由相关社保管理部门处理，不属于法院审理范围，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州颐和医院于本判决生效后十日内支付原告张爽非法解除劳动合同经济赔偿金66240元、年终奖差额1000元、拖欠工资25944.12元、未休带薪年假工资46921.47元、加班工资3093.67元，以上共计143199.26元；二、驳回原告张爽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判长  刘冰泉审判员  胡向楠审判员  梁 珍二〇一八年十一月十四日书记员  石婉婉