新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）新2901民初159号 原告：叶龙书，男，1991年5月6日生，汉族，无固定职业，住阿克苏市。 委托诉讼代理人：胡淑瑜，新疆制衡律师事务所律师。 被告：阿克苏江峰文化体育发展有限公司，住所地：阿克苏市温州路步行街**。 法定代表人：江峰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：江山顶，男,1990年11月18日生，汉族，阿克苏江峰文化体育发展有限公司总经理，住阿克苏市。 委托诉讼代理人：于军涛，男，1985年3月14日生，汉族，阿克苏江峰文化体育发展有限公司法务，住阿克苏市。 原告叶龙书诉被告阿克苏江峰文化体育发展有限公司（以下简称江峰文化体育公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年2月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告叶龙书及其委托诉讼代理人胡淑瑜、被告江峰文化体育公司的委托诉讼代理人江山顶、于军涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告叶龙书向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付原告加班工资12150元；2.请求依法判决被告退还扣押原告的6000元保证金和培训费；3.请求依法判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元；4.请求依法判决被告支付不缴纳社保、违法解除劳动合同的经济补偿金4500元，以上合计31650元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年7月22日，原、被告签订期限自2016年7月22日至2019年7月21日止的《聘用合同》，原告在被告公司从事跆拳道教练工作。原告工作期间，基本都是每周上班六天，有时还每周上班七天，公司未支付相应的加班费。另外，公司不但从来没有给原告缴纳过任何社保，而且还每个月从原告的工资中扣取一定数额的保证金和培训费。2017年8月，因原告的奶奶在广东梅州生病住院需要人照顾，原告自2017年8月14日至8月28日正常休假，从8月29日至9月30日向公司请事假，10月1日至10月8日国家法定节假日。10月8日，公司人事部主任王某电话通知原告：旷工4天被告解雇了。2017年11月，原告向阿克苏市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付加班工资、退还扣取的工资、支付赔偿金、经济补偿金。该仲裁委经受理、审查，于2017年12月22日作出阿市劳人仲字【2018】13号仲裁裁决书。原告认为该仲裁委认定事实错误、裁决结果错误，损害了原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判决。 被告江峰文化体育公司辩称，2016年7月22日，双方签订《聘用合同书》，原告在我公司提任跆拳道教练员工作，后担任教研部主管。合同第一条约定聘用制期限自2016年7月22日至2019年7月21日；第六条公司纪律第二项规定，乙方违反公司纪律，甲方可依据公司的规章制度，给予必根据纪律处分，直至解除本合同。第十一条约定在聘用期间任何乙方无故解除合同，需向对方支付违约金2万元；同时，双方签订《培训协议》作为《聘用合同》的补充协议，其中第五条第二款第三项约定：“培训结束后，培训费按月扣除，服务期未满，乙方辞职或因乙方原因被甲方依法解除劳动合同的，应当偿还甲方所支付的培训费。服务期满，乙方扣培训费全额返还”。2016年9月，公司从北京聘请跆拳一家的专业教师对原告等跆拳道教练员进行跆拳道专业知识和企业文化的培训，有叶龙书等4名跆拳道教练员参加培训，并支付8万元培训费。依据《劳动合同法》规定，原告应支付违约金；2017年8月29日至10月1日，原告以“奶奶在广东住院需要人照顾”为借口向公司请事假，但原告一直在本市玩耍，欺骗公司，事假结束后也一直未到公司销假，也未返回公司上班；2017年11月1日，公司做出《关于部门人事岗位变更的通知》，任命王某同志为公司人事部主管，解除叶龙书同志教研部主管职务，解除叶龙书与公司的劳务聘用合同，并在单位通知栏张贴公示。于2017年11月16日，叶龙书到公司协商劳动关系时再次予以通知。我公司认为阿克苏市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2018）4号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。 当事围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院经审查在卷佐证，对有争议的事实和证据，认定如下： 1.原告提交阿市劳人仲字（2018）13号、送达回证，用以证明该案已经过劳动仲裁，符合法定程序的事实；被告对该证据认可；本院对该证据的真实性予以确认； 2.原告提交聘用合同，用以证明双方之间存在劳动关系的事实；被告对该证据认可；本院对该证据的真实性予以确认； 3.原告提交保证金票据，用以证明被告非法收取原告保证金的事实；被告对该证据认可；本院对该证据的真实性予以确认； 4.原告提交工资表，用以证明原告的平均工资在4500元左右，以及被告扣发原告工资的事实；被告对该证据的真实性认可；本院对该证据的真实性予以确认； 5.原告提交电话录音，用以证明被告违法解除与原告合同的事实；被告对录音不予认可，认为原告在请假后未及时销假，属于于旷工的事实；本院对录音将结合其他证据予以评析； 6.原告提交证人孙某出庭作证，用以证明被告对原告的培训仅是礼仪和招生培训而非专项培训的事实；被告对证人证言不予认可，认为证与被告之间有利害关系；本院对证人证言将结合其他证据予以评析； 7.被告提交聘用制合同书，用以证明原告违反公司规章制度，被告解除与原告劳动合同的事实；原告对合同的真实性无异议，但不认可被告的证明观点；本院对合同的真实性予以确认； 8.被告提交培训协议，用以证明被告解除与原告的聘用合同后，原告应将培训费退还被告的事实；原告对培训协议的真实性无异议，但对被告的证明观点不予认可；本院对协议的真实性予确认； 9.被告提交人事岗位变更通知，用以证明2017年11月1日，被告解除原告教研部主管职务，并解除与原告的聘用合同的事实；原告对通知的真实性不予认可，认为被告未经法定程序向原告送达，系被告单方作出；本院对通知将结合其他证据予以评析； 10.被告提交请假条、出行记录，用以证明原告欺骗被告获得假期，且在假满后未返回工作岗位的事实；原告对请假的真实性无异议，对出行记录不予认可；本院对请假条的真实性予以确认；对出行记录将结合其他证据予以评析； 11.被告提交公司考勤表，用以证明被告安排过调休的事实；原告对该证据真实性不认可，认为被告是机器考勤，不是人工考勤，考勤表有多处涂改迹象，同时被告陈述在周末没有双休，8号通知解聘原告，但考勤表记录是轮休；本院对该证据将结合其他证据予以评析； 12.被告提交员工手册，用以证明依照公司员工手册的规定，原告连续旷工三日，公司无须通知原告即可解除聘用合同的事实；原告对员工手册不认可，认为有约定的页无原告签字确认；本院对员工手册的将结合其他证据予以评析； 13.原、被告当庭陈述。 根据当事人的陈述以及本院经审查确认的证据，认定案件事实如下：2016年7月22日，原告叶龙书（乙方）与被告江峰文化体育公司（甲方）签订《聘用合同书》。约定乙方从事甲方跆拳道教练员岗位。聘用期限自2016年7月22日起至2019年7月21日止。薪酬、福利待遇参照《员工手册》薪酬管理制度执行。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：……2、当月迟到、早退、旷工等累计5次以上的，事假累计5次以上的；……；在聘用期间，任何一方无故解除协议，需向对方支付违约金贰万元……；本合同未尽事宜以《员工手册》为准，双方协商解除等等；双方还对各自其他权利义务进行了约定。 2017年4月18日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《培训协议》。约定甲方根据企业发展的需要，将不定期对乙方进行培训，便于乙方更好的适应公司岗位要求和公司发展需求，培训主要包含：入职教育、专业知识培训、专业技能培训、质量体系培训、素养培训、团队管理培训等相关培训；培训方式为口授、实操、外训。公司外聘培训师或组织内部高层培训人员对乙方进行内部培训，涉及现金及材料费用及人工及成本费用。每节课是（时）费用为500元／课。公司提供一些外训与实操的平台，会直接涉及到公司现金付出费用（以实际费用为准）。培训结束后，培训费按月扣除，金额为2000元－20000元不等。服务期未满，乙方辞职或因为乙方原因被甲方依法解除劳动合同的，应偿还甲方所有支付的培训费。服务期满，乙方所扣培训费全额返还。本协议作为《聘用合同》的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力，若本协议约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期限应按本协议的为准等等。 被告制定的《员工手册》中《办公、员工、考勤管理制度》规定：员工有以下行为之一者，公司无须提前通知，可单方面解除聘用合同关系，并做相应的经济处罚。１）无任何请假手续连续旷工三天（含）及年度累计旷工六天以上（含）；当月迟到、早退，累计5次以上的，事假累计５次以上及年度累计迟到、早退36次以上（含）；……；本人已悉知《员工手册》全部内容，在工作中将严格遵守此项规定，如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。该员工手册由包括原告在内的被告公司员工确认签字。2016年9月20日至9月29日，被告聘请跆拳一家教师在被告处对包括原告在内的公司员工进行跆拳道二十大问题进行培训，支付跆拳一家培训费80000元。2017年8月29日至10月1日，原告因探病照顾老人向被告申请请假33天。10月8日，被告员工王某电话告知原告因旷工４天被公司解雇；11月1日，被告在公司公示栏公示《关于部门人事岗位变更的通知》，载明解除原告教研部主管职务，解除与原告的劳务聘用合同。 之后，原、被告发生争议，原告向阿克苏市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年12月22日作出阿市劳人仲字［2018］13号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 本院认为，《劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，原、被告在庭审中对周六、周日、暑假班、寒假班结束以后安排补休的事实认可，原告要求被告支付加班工资，未提交证据予以证实，本院不予采信：《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，根据原告提交的收据、工资表证实被告扣除原告保证金2990.7元、培训费2625元，合计5615.7元，对原告要求被告退还扣押的保证金和培训费的诉讼请求，本院确认被告需退还原告保证金和培训费5615.7元。《劳动合同法》规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。因此，用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照一定的法定条件，而且还要履行相应的程序。本案中，被告江峰文化体育公司单方解除与原告叶龙书之间的《聘用合同》，应当依照法定程序进行，而被告未履行法定程序，将解除合同的理由告知工会。因此，被告单方解除与原告之间的《聘用合同》违反法律规定。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。基于上述原因，故原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。原告主张被告支付经济补偿金的请求，本院亦予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十二条、第三十八条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告阿克苏江峰文化体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告叶龙书退还保证金和培训费5615.7元； 二、被告阿克苏江峰文化体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告叶龙书支付赔偿金9000元； 三、被告阿克苏江峰文化体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告叶龙书支付经济补偿金4500元； 四、驳回原告叶龙书的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费10元，由被告阿克苏江峰文化体育发展有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。 审 判 长  陈 彬 代理审判员  黄永清 人民陪审员  陈洁萍 二〇一八年十一月二十九日 书 记 员  杨 瑞