北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初14272号原告：刘正贵，男，1974年4月16日出生，汉族，无业，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：林勇，四川久太律师事务所律师。被告：四川晟利建设工程有限公司，住所地成都市武侯区洗面桥街**********。法定代表人：丁武文，执行董事兼总经理。被告：北京博奥医学检验所有限公司，住，住所地北京市北京经济技术开发区科创六街**院**楼**/div>法定代表人：许俊泉，执行董事。委托诉讼代理人：邱瑞静，女，1990年4月10日出生，汉族，北京博奥医学检验所有限公司法务专员，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：赵恒，北京市盈科律师事务所律师。原告刘正贵与被告四川晟利建设工程有限公司（以下简称晟利建设公司）、被告北京博奥医学检验所有限公司（以下简称博奥医学公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月10日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘正贵及其委托诉讼代理人林勇，被告博奥医学公司的委托诉讼代理人邱瑞静、赵恒到庭参加诉讼。被告晟利建设公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘正贵向本院提出诉讼请求：1.晟利建设公司向刘正贵支付2016年8月21日至2016年12月24日期间和2017年2月25日至2017年4月25日期间的工资33000元及其100%的加付赔偿金33000元，博奥医学公司承担连带责任；2.本案诉讼费用由晟利建设公司和博奥医学公司承担。事实和理由：刘正贵于2016年7月8日入职晟利建设公司，并到晟利建设公司承包的博奥医学公司D1栋楼装修工程（以下简称博奥装修工程）从事全面管理工作。晟利建设公司未与刘正贵签订劳动合同。刘正贵在工作过程中受晟利建设公司在博奥装修工程的项目经理肖军的管理，刘正贵的工作由肖军安排。肖军与刘正贵口头约定的月工资为10000元。刘正贵在博奥装修工程处工作到了2017年4月25日。晟利建设公司拖欠刘正贵20**年8月21日至2016年12月24日期间和2017年2月25日至2017年4月25日期间的工资33000元。刘正贵曾到劳动监察部门就晟利建设公司拖欠工资一事进行投诉，劳动监察部门曾口头要求晟利建设公司核实情况后向刘正贵支付工资，但晟利建设公司核实完情况后仍不向刘正贵支付工资，在刘正贵再次就此问题到劳动监察部门进行投诉时，劳动监察部门就建议刘正贵申请劳动仲裁，故晟利建设公司应向刘正贵支付拖欠工资的100%的赔偿金。刘正贵与博奥医学公司之间不存在劳动关系，但博奥医学公司对博奥装修工程监管不力，故博奥医学公司应与晟利建设公司就上述工资和赔偿金承担连带责任。刘正贵不服成都市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称成都劳人仲委）作出的成劳人仲委裁字（2018）第123号仲裁裁决书的裁决。博奥医学公司辩称，博奥医学公司已将博奥装修工程发包给了晟利建设公司，该工程由晟利建设公司负责招募人员进行施工，博奥医学公司不清楚刘正贵在博奥装修工程中的工作情况。博奥医学公司与刘正贵之间不存在劳动关系，刘正贵关于要求博奥医学公司承担工资和赔偿金的连带支付责任的诉讼请求，没有事实和法律依据。博奥医学公司同意成都劳人仲委的裁决，不同意刘正贵的诉讼请求。晟利建设公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：刘正贵曾于2017年8月21日到成都劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.晟利建设公司向刘正贵支付工资33000元；2.晟利建设公司向刘正贵支付赔偿金33000元；3.博奥医学公司对上述仲裁请求承担连带支付责任。劳动仲裁庭审中，肖军以晟利建设公司职工的身份到庭。晟利建设公司辩称，肖军为晟利建设公司承包博奥医学公司装修工程的实际施工负责人，肖军让自己的姐夫刘正贵和梁波现场负责工程装修工作，晟利建设公司已将相关钱款全部支付给了肖军，肖军已将工人工资全部支付给了刘正贵和梁波，再由刘正贵和梁波分别支付给工人。2018年1月17日，成都劳人仲委作出成劳人仲委裁字（2018）第123号仲裁裁决书，裁决：驳回刘正贵的仲裁请求。博奥医学公司同意成都劳人仲委上述仲裁裁决书的裁决；刘正贵不同意上述裁决，诉至成都市武侯区人民法院（以下简称成都武侯法院）。晟利建设公司向成都武侯法院提交了委托肖军作为其公司诉讼代理人的授权委托书、肖军的身份证复印件和肖军的劳动合同，其中劳动合同中载明的劳动期限为2016年1月1日至2018年12月31日，肖军的工作岗位为项目负责人，负责整个项目施工、安全、成本控制等相关工作。2018年3月22日，晟利建设公司向成都武侯法院提交管辖权异议申请书，申请将案件移送至北京亦庄经济开发区人民法院审理。2018年6月20日，成都武侯法院作出（2018）川0107民初2406号民事裁定书，裁定：本案移送北京市大兴区人民法院处理。庭审中，晟利建设公司提交了施工承包合同（D1栋大厅装饰工程、D1栋办公室装饰工程），上述证据中载明的发包人为博奥医学公司，承包人为四川工鑫建筑工程有限公司（即晟利建设公司的原名称，以下统称晟利建设公司），合同签订日期为2016年6月28日。按照上述合同的约定，晟利建设公司承包了博奥医学公司位于北京经济技术开发区科创六街88号的D1栋大厅装饰工程和D1栋办公室装饰工程，承包方式为：包人工、包材料、包机械、包工期、包质量、包安全文明施工、包赶工措施、包施工全部风险、包完工后现场清理。上述合同的承包人盖章处加盖有晟利建设公司的公章，承包人的委托代理人为肖军。刘正贵认可上述证据的真实性。刘正贵和博奥医学公司均称双方之间不存在劳动关系。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人有出庭应诉、答辩的权利，晟利建设公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，应视为其放弃了应诉及答辩的权利。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本院已查明的事实，可以认定肖军为晟利建设公司的员工，且为博奥装修工程的实际负责人；同时，刘正贵系由肖军招录在博奥装修工程处工作，并从事有报酬的劳动的。上述情况下，肖军招录刘正贵并安排刘正贵工作的行为，应视为肖军代表晟利建设公司实施的职务行为。晟利建设公司未就其公司与刘正贵之间的法律关系的性质进行答辩和举证，晟利建设公司应承担相应不利后果，故本院认定晟利建设公司与刘正贵之间的法律关系为劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请劳动仲裁之日前二年的保存期内，由用人单位承担举证责任。刘正贵与晟利建设公司之间存在劳动关系。刘正贵主张其在2016年7月8日至2017年4月25日期间为晟利建设公司提供劳动，晟利建设公司拖欠其2016年8月21日至2016年12月24日期间和2017年2月25日至2017年4月25日期间的工资33000元。刘正贵于2017年8月21日申请劳动仲裁，故晟利建设公司应就其公司与刘正贵之间的劳动关系存续情况、刘正贵的工作情况、刘正贵的月工资标准，以及其公司向刘正贵支付工资的情况承担举证责任，而晟利建设公司未就上述情况进行举证，故晟利建设公司应承担举证不能的法律后果。综上，对刘正贵关于晟利建设公司拖欠其上述期间相应数额的工资的主张，以及晟利建设公司应向其支付上述期间相应数额的工资的诉讼请求，本院均予以支持。刘正贵关于要求博奥医学公司就晟利建设公司对其承担的工资支付责任承担连带责任的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据已查明的事实，劳动行政部门并未责令晟利建设公司向刘正贵加付赔偿金，故刘正贵关于要求晟利建设公司和博奥医学公司连带向其支付拖欠工资的100%的加付赔偿金的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、四川晟利建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向刘正贵支付2016年8月21日至2016年12月24日期间和2017年2月25日至2017年4月25日期间的工资33000元；二、驳回刘正贵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由四川晟利建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  毛希彤人民陪审员  宗全立人民陪审员  李宝民二〇一八年十一月十六日法官助理闫俊慧书记员石英慧