广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初19063号原告：吴栋华，男，1979年8月11日出生，汉族，住广东省佛山市三水区，被告：佛山市南海能诚工业气体有限公司，住所地：广东省佛山市南海区狮山长虹岭工业园第**开发区虹岭东路南侧，营业执照：91440605791249047D。法定代表人：刘运坚，任总经理。委托诉讼代理人：梁国驹，广东卓领律师事务所律师。原告吴栋华与被告佛山市南海能诚工业气体有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月13日受理后，依法适用简易程序,于2018年10月25日公开开庭进行了审理。原告吴栋华、被告的委托诉讼代理人梁国驹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1．劳动仲裁请求。原告于2018年7月17日作为申请人以被告为被申请人，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“南海劳仲委”）申请仲裁，要求裁决：（1）申请人与被申请人从2012年12月25日至2018年7月2日存在劳动关系；（2）被申请人赔偿经济补偿金36618元；（3）被申请人返还从业资格证。2．劳动仲裁结果。南海劳仲委于2018年8月30日作出佛南劳人仲案字[2018]2233号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人2012年12月25日至2018年7月2日存在劳动关系；（2）驳回申请人的其他仲裁请求。3．诉讼请求。原告不服仲裁裁决，请求判决被告：（1）赔偿经济补偿金36618元；（2）返还被扣留的从业资格证，产生的法律后果及后续费用由扣留单位承担；（3）赔偿失业救济金3096元，登记挂失补办资格证220元；（4）承担本案诉讼费。原告于2018年11月9日以被告已经支付为由撤回登记挂失补办资格证220元的请求。4．入职时间和工作岗位。原告于2012年12月25日入被告处，任司机。5．劳动合同签订情况。原告、被告双方均递交了劳动合同，双方对对方递交的劳动合同都不确认真实性，但原告确认被告递交的劳动合同落款处乙方签名的真实性。6．参加社会保险情况。被告没有为原告参加社会保险。7．工资情况。原告本月工资下月28日前后发放，2017年6月至2018年6月的应发工资分别为5624元、6483元、5554元、8070元、6631元、7407元、7158元、6390元、3748元、6316元、5698元、4849元、4375元。原告已签名确认的工资单均显示“岗位工资（含社保）500元”或“社保补贴500元”。8．劳动关系解除情况。2018年6月30日，原告出具《离职书》，以被告没有为原告购买社会保险为由向被告提出解除劳动关系。2018年7月3日，被告出具《关于吴栋华离职》，同意原告的离职申请，原告签名确认。9．需要说明的情况。（1）诉讼中，原告陈述：原告一直有要求被告购买社保，但是被告一直拒绝，一直到2018年6月原告多次向被告表达补缴社保的意愿，但被告拒绝，因此原告只能提出离职，在7月2日，被告批准了原告的离职请求，但原告没有递交证据证明曾提出过购买社保的要求。（2）诉讼中，被告陈述：被告同意支付原告登记挂失补办资格证220元。关于社保问题，自愿放弃缴纳社会保险申请书是原告向被告的真实意思表示。（3）被告递交了有原告签名的《自愿放弃缴纳社会保险申请书》原件，原告确认签名的真实性，但认为该申请书可能是原告签给其他公司的申请书，而且不是原告的真实意思表示，是被告要求原告签名的，用人单位必须为劳动者购买社保。（4）原告自行缴纳了2018年2月至2018年7月期间的社会保险费。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料、营业执照。2.佛南劳人仲案字[2018]2233号仲裁裁决书、送达回证、劳动争议仲裁答辩状、仲裁庭审笔录。3.广东省劳动合同、员工入职档案表、员工入厂同意书、自愿放弃缴纳社会保险申请书。4.离职书、关于吴栋华离职。5.佛山市社会保险参保缴费证明。6.受理通知书、收据、广东省非税收入票据、从业资格证。7.银行流水、银行卡交易明细清单、银行明细对账单。经质证，被告对证据1、2三性无异议。对证据3，其中广东省劳动合同以被告递交的劳动合同为准，原告举证的劳动合同部分内容空白，原被告双方举证的劳动合同不一致，因此不确认真实性；对员工入职档案表、员工入厂同意书、自愿放弃缴纳社会保险申请书的三性确认。对证据4，确认三性。对证据5，确认真实性，不确认关联性，原被告之间曾签订自愿放弃缴纳社会保险申请书，相关法律责任由原告自行承担。对证据6，确认三性，证明原告已经补办从业资格证，被告没有归还从业资格证的义务。对证据7，确认三性，证明被告已经向原告足额支付每月工资。（二）被告提交了如下证据：1.员工入职档案表、广东省劳动合同、自愿放弃缴纳社会保险申请书、从业资格证、佛山市交通技工学校收款收据。2.2017年6月-2018年5月工资表，原告2018年1月工资单、2018年3-5月工资单、2017年11-12月工资单。3.离职书、关于吴栋华离职。4.与吴栋华厂的短信聊天记录。5.2018年6月工资表、工资单。经质证，原告对证据1，确认员工入职档案表真实性；对广东省劳动合同的真实性有异议，和被告在仲裁阶段递交的劳动合同不一致，之前递交的劳动合同除了双方名称，地址外，其他内容都是空白的，确认劳动合同上签名的真实性；对自愿放弃缴纳社会保险申请书的签名真实性，可能是原告签给其他公司的申请书，而且不是原告的真实意思表示，是被告要求原告签名的，用人单位必须为劳动者购买社保；对从业资格证确认真实性，被告克扣了原告的从业资格证；对佛山市交通技工学校收款收据确认真实性，是年审费用，不是考证费用。对证据2，确认原告2018年1月工资单、2018年3-5月工资单、2017年11-12月工资单的真实性，有本人签名，对2017年6月-2018年5月工资表中工资数额和工资单数额一致的则确认真实性，不一致的则不确认真实性，原告没有在工资表上签名，是被告自行制作的。对证据3，确认离职书的真实性，是被告的原因导致原告离职，被告未为原告购买社保；确认《关于吴栋华离职》的真实性，原被告双方已经解除劳动关系。对证据4，确认真实性，但用人单位在劳动仲裁裁决书中要求原告返还考从业资格证的费用，原告对此有异议，导致原告没有到被告处领取从业资格证。对证据5，确认真实性，确认收到6月工资。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1．关于经济补偿金的问题。原告主张其以被告未为原告购买社会保险为由与被告解除劳动关系，被告应赔偿原告，加上被告提供的《自愿放弃缴纳社会保险申请书》是没有法律效力，并主张在递交离职书前已经多次要求被告为其购买社保；被告辩解被告原本要为原告缴纳社保险，但原告因其本人愿意，已在户口所在地参加了新型养老保险和合作医疗保险，故向被告递交《自愿放弃缴纳社会保险申请书》，申请自愿放弃缴纳社会保险，愿意每月领取保险补助，而且被告确实每月向原告支付了社会保险补助，原告以被告未为其缴纳社会保险为由辞职，不符合用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定条件，另外，劳动者在自愿放弃缴纳社会保险后又反悔的，要求用人单位为其办理保险手续及缴纳社会保险费的，应给予单位一定的合理期限，单位在合理期限内拒不办理的，劳动者以此为由辞职的才需要向劳动者支付经济补偿金，原告并没有向被告提出缴纳要求就突然辞职，属于自身原因自愿辞职，不应给予经济补偿金。本院认为，首先，原告作为完全民事行为能力人，知晓并在《自愿放弃缴纳社会保险申请书》上签名，其后又以被告未为原告购买社保为由提出解除劳动关系，又没有证据证明原告在职的5年多时间内，向被告提出过要求购买社保；其次，被告递交了证据证明已经向原告发放了500元的社保补助，即被告将应缴纳的社保费用支付给原告，交由原告自行支配使用；最后，即使原告在离职前有要求被告为其参加社会保险，但鉴于原告已自行参加了2018年2月至2018年7月期间的社会保险，也在客观上造成了被告不能为其参加社会保险。因此，原告以被告未为其购买社保为由辞职并要求被告支付经济补偿金的请求，不符合诚实信用、公平原则，本院对此不予支持。2．关于返还被扣留的从业资格证，产生的法律后果及后续费用由扣留单位承担的问题。原告主张从业资格证被被告扣留，在原告离职时，被告曾提出该证是被告出资给原告考取的，该证没有返还给原告，被告的扣留没有法律依据。原告已经补办从业资格证，因为原告担心被告在扣留期间把该证用作他用。被告则辩解在仲裁结束后，被告通知原告取回资格证，资格证不存在挪作他用的，原告没有回来取回资格证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四的规定，用人单位扣押证件的，应由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，因此本请求不属于法院受理的范围内，而且原告没有证据证明因被告扣押资格证产生了相应的法律后果，故本院在本案中不予处理。3．关于赔偿失业救济金问题。该诉讼请求未经过仲裁前置程序，故本院在本案中不予处理。裁决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、确认吴栋华与佛山市南海能诚工业气体有限公司在2012年12月25日至2018年7月2日存在劳动关系；二、驳回吴栋华的诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黄小间二〇一八年十一月十六日书记员  陈永琪