湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0104民初9544号原告：湖南弘裕物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区学士街道学士路**综合服务楼**。法定代表人：龙术，系公司总经理。委托诉讼代理人：李春燕，女，汉族，1992年2月3日出生，住湖南省华容县，系该公司员工。被告：许艳，女，汉族，1991年5月19日出生，住湖南省汨罗市新塘乡东冲村**，现住长沙市开福区，原告湖南弘裕物业管理有限公司（以下简称弘裕物业公司）诉被告许艳劳动争议一案，本院于2018年11月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告弘裕物业公司的委托诉讼代理人李春燕，被告许艳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告弘裕物业公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告无须支付被告双倍工资差额32930.47元；2．判决原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金3406.60元；3．判决诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2017年7月31日应聘进入原告处工作，担任行政内勤，工作内容包括员工入职手续的办理、劳动合同的签订及劳动合同的保管。2018年5月21日，被告因个人原因提出离职，并于2018年6月20日正式离职。后被告于2018年7月5日向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2018年8月17日作出岳劳人仲案字（2018）第123号裁决书，由原告支付被告未订立书面劳动合同的双倍工资差额32930.47元及依法解除劳动合同的经济补偿金3406.60元。原告认为：被告的工作内容包括劳动合同的签订，故未签订书面劳动合同系其自身失职，应自行承担相应的不利后果，且被告系主动离职，公司不应支付经济补偿金。为维护其合法权益，特诉至法院。被告许艳辩称：1．原告弘裕物业公司违反劳动合同法，未与其签订劳动合同，被告的工作内容未包括劳动合同的签订。2．被告许艳并非因个人原因离职。3．请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告许艳于2017年7月31日进入原告弘裕物业公司工作，担任行政内勤。被告称其工作内容为：入职员工的物品发放（工装的发放、员工餐卡的办理）、办公用品及易耗品的申购及领用发放、员工宿舍的租赁及管理、费用的走账及报销流程、考勤的核对等，工作内容没有涉及劳动合同的签订及保管。2018年4月25日，原告弘裕物业公司发布《关于罗彤等同志职务任命的通知》，任命被告许艳为该公司的行政助理（见习）。原告提交的“行政人事助理工作移交事项表”中显示“行政人事助理”的工作职责则包括员工入职手续的办理及员工档案管理等方面的内容，被告许艳在该“行政人事助理工作移交事项表”上的“交接人”处签字。被告于2018年5月21日以“未缴社保、没签正式劳动合同等”为由，以书面辞职信的方式向原告提出辞职，2018年6月20日之后被告未再到原告公司上班。自被告2017年7月31日入职原告公司至2018年6月20日被告正式离开原告公司，原告均未与被告签订书面劳动合同，且原告未为被告缴纳其在职期间的社会保险费。被告许艳于2018年7月5日向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2018年8月17日作出岳劳人仲案字［2018］第123号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告未订立书面劳动合同的双倍工资差额32930.47元；二、原告支付被告依法解除劳动合同的经济补偿3406.60元。原告不服该裁决，诉至本院，遂成本诉。另查明，原告按月为被告支付了2017年9月至2018年4月的工资款28034.40元。被告双方当事人当庭均认可被告在原告处工作期间其月平均工资标准为3406.60元。上述事实，有当事人当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的《仲裁裁决书》、中国建设银行个人账户收入交易明细、工作牌、湖南弘裕物业管理有限公司发文稿签、辞职信、行政人事助理工作移交事项表等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方建立了事实劳动关系。被告于2017年7月31日入职原告公司至2018年6月20日被告正式离开原告公司，原告均未与被告签订书面劳动合同。原告提出被告担任行政内勤的工作内容包括员工入职手续的办理、劳动合同的签订及劳动合同的保管等，其未签订劳动合同系其被告自身失职，但原告未向法庭提供被告作为行政内勤的具体工作职责的相关证据。另据法庭查明，2018年4月25日，原告弘裕物业公司任命被告许艳为该公司的行政助理（见习），“行政人事助理”的工作职责包括员工入职手续的办理及员工档案管理等方面的内容，被告许艳在“行政人事助理工作移交事项表”上签字，可以证明许艳在调动工作岗位担任行政人事助理后，其工作职责包括员工入职手续的办理等，且被告在答辩状中亦承认原告在2018年5月要求员工补签合同，但其拒绝了，故被告对于2018年4月25日之后未与原告签订劳动合同之事存在一定的过错，原告对2018年4月25日之后至被告2018年6月20日离职之间这段时间可以不向被告支付双倍工资。对原告的第一项诉讼请求，本院予以部分支持。根据庭审查明的事实，原告只需向被告支付2017年9月至2018年4月的双倍工资差额款28034.40元。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的相关规定，被告以原告未依法为其缴纳社会保险费等为由提出辞职，原告应当向劳动者支付经济补偿，故岳劳人仲案字［2018］第123号仲裁裁决书裁决：原告支付被告依法解除劳动合同的经济补偿3406.60元有相应的事实和法律依据，对原告的第二项诉讼请求本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、限原告湖南弘裕物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告许艳支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额28034.40元；二、限原告湖南弘裕物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告许艳支付经济补偿3406.60元；三、驳回原告湖南弘裕物业管理有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由原告湖南弘裕物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  舒秋膂二〇一八年十一月二十七日书记员  刘 恋附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。