重庆市武隆区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)渝0156民初4279号 原告：彭绪登，男，1963年3月26日出生，汉族，农村居民，住重庆市武隆区。 委托诉讼代理人：郑华成，重庆市武隆区江北法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：段正凤，重庆市武隆区江北法律服务所法律工作者。 被告：重庆穗通新能源汽车制造有限公司，住所地重庆市武隆区白马镇园区东路**，统一社会信用代码9150023205173780T。 法定代表人：梁本基，该公司总经理。 委托诉讼代理人：施峰杰，北京德恒（重庆）律师事务所律师。 原告彭绪登诉被告重庆穗通新能源汽车制造有限公司（以下简称穗通公司）劳动争议一案，本院于2018年9月17日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员夏勇独任审判，于2018年10月24日公开开庭进行了审理，原告彭绪登及其委托诉讼代理人郑华成、被告的委托诉讼代理人施峰杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告彭绪登向本院提出诉讼请求，请求判决被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金14400元、一次性生活困难补助金4725元、补发2017年11月差额工资1247.33元、补发2017年12月1日至2018年3月1日期间的工资5400元，共计25772.33元；并由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2014年4月到被告单位上班。2016年3月2日，双方签订劳动合同，合同期限至3月1日止。合同到期后，双方又续签劳动合同至2018年3月1日止。2017年3月22日，被告组织原告到重庆冶金职防院进行检查，结果为：职业禁忌症、双肺气肿表现。2017年11月，被告在原告治疗职业病期间解除了与原告的劳动关系，但未向原告支付违法解除劳动合同的各项待遇，也未向原告支付工资。2018年8月13日，原告向武隆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年9月11日，该委仲裁裁决驳回原告的仲裁请求。现原告依法向人民法院起诉，请求支持原告的诉讼请求。 被告穗通公司辩称，被告不存在违法解除劳动合同的情形，原告与被告在2017年10月就不存在劳动关系，原告也不存在职业病，故请法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2014年4月，原告到被告单位上班。2016年3月2日，双方签订劳动合同，合同约定期限自2016年3月2日至2017年3月2日，职务为冲床。合同到期后，双方又续签劳动合同至2018年3月1日止。2014年9月，被告组织原告在武隆县疾病预防控制中心进行岗前体检，原告的检查结果为肺功能异常。2017年3月19日，原告因身体不适，自行到武隆区人民医院检查，医院建议到重庆市第六人民医院检查。2017年3月22日，原告经被告组织至重庆冶金职防院进行检查，结果为：职业禁忌症、双肺气肿表现。2017年4月23日，原告又到武隆区XX中心卫生院检查，该院建议原告外出上级医院检查治疗。2017年8月，被告根据原告的身体情况，调整工作岗位为扫地等辅助工种。但原告扫地一天后，即自行离开被告单位。2017年9月8日，被告向原告邮寄送达解除劳动合同通知，通知原告在2017年10月8日解除劳动合同关系，解除劳动关系的理由为“医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作”。2017年11月2日，重庆市职业病防治院作出职业病诊断，原告无尘肺。2018年1月19日，被告又组织原告至重庆市涪陵区疾病预防控制中心进行离岗体检，结论为其他疾病或异常（双肺气肿）。2018年4月4日，原告又到重庆市职业病防治院检查，诊断结论为无职业性噪声聋。 另查明，原告上班期间，被告已为原告参加社会保险。原告在2016年10月份工资为2788.50元、2016年11月份的工资为1874.50元、2016年12月份的工资为3571.96元、2017年1月份的工资为1507.83元、2017年2月份的工资为1243.50元、2017年3月份的工资为1874.50元、2017年4月的工资为1874.50元、2017年5月份的工资为1874.50元、2017年6月份的工资为1175.67元、2017年7月份的工资为1774.67元、2017年8月份的工资为1774.67元、2017年9月份的工资为552.67元，合计21887.47元。 上述事实，有当事人陈述，原告举证的劳动合同书、医院的诊断证明、仲裁裁决书、银行账户交易明细，被告举证的劳动合同、银行账户交易明细、解除合同通知书及邮寄凭证等证据材料收集在案为凭，经开庭质证审查，可以作为认定案件事实的依据。 本院认为，劳动者的劳动权益受法律保护。原告从2014年4月在被告单位从事冲床等工作，后因身体原因，被告于2017年8月根据原告的身体情况调整工作为扫地等辅助工种。后原告自行离开被告单位。被告于2017年9月8日以原告“医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由，决定双方于2017年10月8日解除劳动关系。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……。”因此被告解除劳动合同关系的理由符合法律规定。 《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告于2014年4月建立劳动关系，2017年10月解除劳动关系。故被告应当按照工作4年的标准向原告支付4个月的经济补偿金。对于经济补偿的月工资标准，应当按照解除或终止劳动关系之前十二个月的平均工资计算，但原告在2017年2月份的工资为1243.50元、2017年6月份的工资为1175.67元、2017年9月的工资为552.67元，均不足相关法规法律规定的月最低工资1400元的标准，故该两个月应补足1400元的工资标准后，再计算其解除劳动关系前12个月的平均工资为1926.30元（23115.63元÷12月）。因此，解除劳动关系后，被告应当向原告支付经济补偿金7705.20元（1926.30元/月*4月）。 原告要求被告支付一次性生活困难补助金4725元，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。 原告要求被告补发2017年11月的补足工资1247.33元（1800元/月-552.67元）。从原、被告双方所提交的工资发放的银行交易明细来看，原告请求的应当是2017年10月份的工资。但被告于2017年11月发放的工资552.67元，应当是发放的2017年9月份的工资。因原、被告双方于2017年10月8日解除劳动关系，故被告应向原告支付该月的工资，其标准应为当地的月最低工资标准1400元。但原告只主张1247.33元，属于其对诉讼权利的处分，本院予以支持。 至于原告要求被告支付2017年12月至2018年3月的工资5400元，因为原、被告双方于2017年10月8日解除劳动关系，故原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。 据此，原告的部分诉讼请求理由成立，本院予以支持。被告的部分辩称理由成立，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条的规定，判决如下： 一、被告重庆穗通新能源汽车制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告彭绪登经济补偿金7705.20元、2017年10月份的工资1247.33元，合计8952.53元； 二、驳回原告彭绪登的其余诉讼请求。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告重庆穗通新能源汽车制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  夏勇 二〇一八年十一月五日 法官助理  陈芮 书记员  徐柠