广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初20493号原告：广东星旅假期国际旅行社有限公司，住所地：广东省佛山市南海区桂城街道南平西路**承业大厦第****之一，营业执照：914406053232697097。法定代表人：汪涛，任总经理。委托诉讼代理人：陈婉莹，女，1986年7月13日出生，汉族，住广东省云浮市郁南县，是原告的员工。委托诉讼代理人：焦文婷，上海市建纬（北京）律师事务所律师。被告：周开雄，男，1969年2月22日出生，汉族，住广东省肇庆市端州区。委托诉讼代理人：王志峰，广东多方律师事务所律师。委托诉讼代理人：周文英，广东多方律师事务所律师。原告广东星旅假期国际旅行社有限公司与被告周开雄劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月10日受理后，依法适用简易程序进行，于2018年11月13日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人焦文婷及被告的委托诉讼代理人周文英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1．劳动仲裁请求。被告于2018年8月13日作为申请人以原告为被申请人，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）被申请人支付申请人2018年4月、5月工资30000元；（2）被申请人支付申请人2017年7月至2018年3月绩效工资36000元。2．劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年9月21日作出佛南劳人仲案字[2018]2632号仲裁裁决书，裁决被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年4月份绩效工资4500元、5月份基本工资差额6237.41元及绩效工资4500元、2017年7月至2018年3月绩效工资36000元。3．诉讼请求。原告不服仲裁裁决，请求判决：（1）原告无须向被告支付2018年4月份绩效工资4500元；（2）原告无须向被告支付2018年5月份基本工资差额6237.41元及绩效工资4500元；（3）原告无须向被告支付2017年7月至2018年3月绩效工资36000元；（4）本案诉讼费由被告承担。4．入职时间及职务。2017年7月17日，任项目总监及地接社收益权拓展中心副总经理。5．劳动合同签订情况。原被告双方签订了书面劳动合同，试用期为2017年7月17日至2017年10月16日止，合同期限为2017年7月17日至2020年7月16日止，约定被告岗位职务为项目总监，正常工资时间的工资为1510元，每周工作5天。6．社会保险参保情况。原告为被告参加了2017年8月至2018年6月的社会保险。7．工资发放情况。被告本月工资下月10日发放，被告2017年7月至2018年5月实收工资为：6355.66元、10323.34元、9059.96元、9903.86元、9404.78元、9302.33元、7349.46元、7302.66元、7349.46元、8391.41元、4154元。实收工资已扣除社会保险个人缴纳部分和个人所得税，其中2018年5月和6月社会保险个人缴纳部分均为319.49元，个人所得税应纳税额为20.23元。8．离职日期：2018年6月4日。9．需要说明的其他事项。（1）原告递交的《公司管理制度阅读确认单》记载：“本人周开雄签字确认已阅读旅联商务有限公司以下各项管理规章制度等资料各一份……8.《薪酬管理办法》……”，被告在2017年7月17日签名确认。（2）原告递交的《薪酬管理制度》第二十七条记载：“运营管理类岗位薪酬结构：月薪酬总额=固定工资+绩效奖金+福利及补贴，注：1.固定工资与绩效奖金比例为80%：20%，2.绩效奖金考勤依据日常的工作职责”。第四十条记载：“新聘员工试用期没有绩效工资，在试用期内工资原则上按工资标准的80%执行”。该管理制度从2017年5月23日起试行。被告对此不确认真实性。（3）原告递交的《2018年度待遇方案确认表》记载被告的级别为中层12级，绩效奖的考核间隔期为按季度，待遇包括工资、奖金及津贴，工资包括级别工资1510元+岗位工资2490元+级别工资6500元，奖金及津贴包括效益奖基数4500元，按《2018年的绩效奖考核方案》综合考核得分对应系数，绩效奖数额=效益奖基数×系数。被告在2018年1月2日签名确认。（4）原告递交的《钉钉打卡记录》显示被告2018年4月至5月的考勤打卡结果为正常或外勤，打卡地址为旅联商务有限公司、广东省佛山市、广东省肇庆市、广东省韶关市，打卡设备有考勤机和手机，认为根据考勤管理实施细则，被告未经过原告审批就以外勤方式打卡属于旷工，但原告并没有递交该实施细则。被告对此不确认真实性，认为原告考勤管理制度混乱，外勤工作并不需要原告审批。（5）原告提交了2017年10月和12月的绩效考核表，显示被告10月考核最终得分64.6分，对应绩效工资发放系数为60%，12月考核最终得分80分,对应绩效工资发放系数为80%。两份考核表有被告签名。被告对考核表不予确认。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2018]2632号仲裁裁决书、送达回证；3.劳动合同；4.公司管理制度阅读确认单；5.员工考核管理办法；6.薪酬管理制度；7.员工失职问责管理规定；8.员工个人原因导致公司财产损失的追责办法；9.岗位说明书；10.离职证明；11.2018年度待遇方案确认表；12.被告社保缴纳情况、个人所得税申报明细表；13.交通银行回单；14.钉钉打卡记录。15.周开雄2017年7月至12月薪酬结构、周开雄2017年10月至12月绩效奖金明细、周开雄2017年7月至2018年3月核发薪资明细。16.2017年10月绩效考核表、2017年12月绩效考核表。经质证，被告对证据1三性无异议;对证据2，确认真实性，被告认为裁决认定清楚，证据充分，裁决结果正确；对证据3，确认真实性，但认为不能反映双方真实的关于工资的约定，被告作为项目总监和拓展中心的副总经理，月工资不可能是1510元，反而证明了原告在履行合同的过程中不诚信，关于被告的工资标准，双方在仲裁阶段已经确认；对证据4，确认真实性，实际只是将该确认单让被告签名，并没有把相关制度给被告阅读，更没有组织学习或培训，规章制度没有经过民主程序，而且经常任意变动，关于违纪克扣工资的规定，已违反劳动法而无效；对证据5-8，不确认真实性，无法证明原告的证明内容，规章制度没有经过民主程序，而且经常任意变动，关于违纪克扣工资的规定，已违反劳动法而无效；对证据9，不确认真实性，没有被告的签名确认，被告认真履行了自己的职务，并没有任何不称职行为；对证据10，确认签名真实性，不确认离职原因，被告离职原因是原告拖欠被告工资，该离职证明是由原告打印盖章，单方出具的；对证据11，确认签名真实性，不能证明原告的证明内容，反而证明了被告的实际月工资为15000元，该工资中包括了4500元的绩效工资，表中表述的是效益奖基数，该效益考核没有任何依据，表中2018年度效益奖考核方案未经民主程序制定，未向被告等员工进行公示，原告未递交该方案，而且该确认表是2018年1月2日签订，不可能影响2017年的工资待遇；对证据12，不确认真实性，没有相关部门的盖章或被告确认；对证据13，确认真实性，原告没有足额支付4-5月工资；对证据14，无法确认真实性，被告作为拓展中心副总经理，没有必要每天在公司坐班，而且公司的管理制度混乱，没有形成统一的、可执行的考勤制度，原告所陈述的外勤需要向上级领导审批的情况，实际上并没有该种操作。对证据15真实性不确认，只是原告自行制作的表格。对证据16真实性无法确认，对证明内容有异议，无法证明原告想要证明的内容，理由：只有该两考核表，而无其他月份的考核表；表中只记载分数，均未体现对应的具体金额；2017年10月的考核表显示试用期有对应的工作指标、权重、绩效得分等内容，证实试用期均有绩效工资。（二）被告提交了如下证据：1.佛山市社会保险参保缴费证明；2.借记卡账户历史明细清单。经质证，原告对证据1，确认真实性；对证据2，确认真实性，对证明内容有异议，证明了原告已向被告支付了2018年4-5月工资，由于被告2018年4-5月连续两月严重旷工，根据公司规定，原告可以将被告进行开除处理，但是原告并没有开除被告，而且向被告支付了超出其实际工作天数的相应报酬。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1．关于被告工资标准的问题。原告主张2017年7月17日至10月16日，按基本工资的80%向被告发放试用期工资，2017年10月17日被告转正，原告向被告发放基本工资+绩效工资，但绩效工资根据被告的实际工作完成情况而决定，同时从2018年1月2日至今，被告的工资分为基本工资10500元+效益奖金，效益奖金根据实际经营效益为基础，由人力资源管理中心结合财务部分的经营数据，综合考核经公司批准，根据实际考核的得分，对应系数，进行计算，该部分效益奖金的计算基数为4500元，对此原告递交了《薪酬管理制度》和《2018年度待遇方案确认表》；被告则认为被告的工资为固定工资15000元，包括绩效工资4500元，原告按固定工资15000元的70%先发放，剩余的30%延后发放，30%属于原告所称的绩效工资。对此，本院认为：《薪酬管理制度》没有被告签名确认，而且原告所谓试用期工资按基本工资80%计算，但又没有提供双方关于试用期基本工资如何约定的证据。而从被告银行实收工资数额来看，原告在试用期的实收工资与转正后实收工资数额相差无几，甚至2017年8月的实收工资比转正后的实收工资要高，原告无法证明其在向被告支付工资时是按《薪酬管理制度》的约定执行，因此，本院对《薪酬管理制度》不予采信。被告主张的其工资为固定工资15000元，含4500元绩效工资，与原告递交的《2018年的绩效奖考核方案》显示的工资10500元+绩效奖4500元的总数一致，故本院采信被告的主张，认定被告每月工资为15000元，含4500元绩效工资。2．关于2018年4月绩效工资及2018年5月基本工资、绩效工资的问题。原告认为被告在2018年4月至5月严重旷工，不具备可获得绩效工资的基础条件，被告在2018年5月工作13天，扣除五险一金及个人所得税后，已足额支付被告5月工资4154元。而被告认为被告在5月不存在旷工行为，原告仅支付了被告部分工资，尚余6237.41元未支付。对此，本院认为：首先，原告递交的2018年4-5月钉钉考勤记录显示被告的考勤打卡结果均为正常或外勤，显示的打卡地点也基本相同，而原告发放了被告2018年4月工资8391.41元，与2017年9月至2018年3月的实发工资数额相近，即原告认为被告在2018年4月属于正常出勤；其次，在4月出勤打卡结果和5月出勤打卡结果相似的情况下，原告没有递交证据证明为何被告在4月属于正常出勤，而在5月属于旷工，故本院采信被告的主张，认定被告在2018年5月属于正常出勤。被告在2018年4月至5月均正常出勤，原告以被告旷工为由扣发绩效工资，缺乏依据，原告应当向被告支付2018年4月绩效工资4500元、5月绩效工资4500元。原告主张无需支付2018年4月绩效工资4500元及5月绩效工资4500元，本院不予支持。至于被告2018年5月的基本工资，原告仅支付了4154元，属于未足额支付，原告应支付被告2018年5月的基本工资差额。鉴于被告于2018年6月4日离职，原告已为被告参加了2018年6月社保，2018年5月至6月被告个人应缴纳的每月社保费319.49元以及2018年5月代扣的税款20.23元应从被告工资中予以扣减，故原告仍应支付被告2018年5月基本工资差额5686.79元[（15000-4500）-319.49×2-20.23-4154]。原告主张无需支付2018年5月基本工资6237.41元，部分有理，本院予以部分支持。3．关于2017年7月至2018年3月绩效工资的问题。原告主张被告没有完成绩效考核的要求，在其没有完成绩效考核任务的前提下，无权要求原告支付绩效工资，原告还主张根据《薪酬管理制度》第四十条，被告在2017年7月17日至2017年10月16日的试用期内不发放绩效工资。原告提供了2017年10月和12月的绩效考核表，该表有被告签名，被告虽有异议，但未能举证反驳，故本院对该两表格均予确认。而鉴于本院在上述论述已不确认该《薪酬管理制度》，原告只提供了2017年10月和12月绩效考核表，没有提供其他月份的绩效考核表，应承担举证不能的不利后果。故除2017年10月和12月按双方已确定系数发放绩效工资外，其他月份仍应按4500元的金额发放。被告在2017年7月17日入职，按每月4500元计算，2017年7月至2018年3月绩效工资为35477.42元（4500÷31×15+4500+4500+4500×60%+4500+4500×80%+4500+4500+4500）。原告主张无需支付上述期间绩效工资36000元，部分有理，本院予以部分支持。裁决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、广东星旅假期国际旅行社有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年4月绩效工资4500元、2018年5月绩效工资4500元及基本工资差额5686.79元予周开雄；二、广东星旅假期国际旅行社有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年7月至2018年3月绩效工资35477.42元予周开雄；三、驳回广东星旅假期国际旅行社有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黄小间二〇一八年十一月二十九日书记员  陈永琪