河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2018）冀02民终8179号上诉人（原审被告）：唐山公路建设总公司，住所地：唐山市路**大里路**。法定代表人：李东辰，该公司经理。委托诉讼代理人：安旭飞，河北鸿翔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李双华，男，1963年12月7日生，汉族，现住河北省迁安市。上诉人唐山公路建设总公司因与被上诉人李双华劳动争议一案，不服河北省唐山市路北区人民法院（2018）冀0203民初396号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人唐山公路建设总公司委托诉讼代理人安旭飞、被上诉人李双华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。唐山公路建设总公司上诉请求：1、请求撤销唐山市路北区人民法院作出的（2018）冀0203民初396号民事判决书，发回重审或依法改判。2、由被上诉人（一审原告）承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、原判决适用法律错误，经济补偿金计算错误。原审判决认定被上诉人自2009年9月到上诉人处开始工作，并认定是由于上诉人未向被上诉人缴纳社会保险所以需要向被上诉人支付经济补偿金，经济补偿金从2009年9月开始计算至2018年1月11日，但我国《社会保险法》自2011年7月1日才开始实施，之前的法律法规中并没有规定用人单位必须缴纳社会保险的情形，所以原审判决直接从2009年9月开始计算经济补偿金，明显适用法律错误。综上所述，原审判决适用法律错误，认定事实不清，请贵院依法改判或发回重审。李双华答辩称，1994年12月3日劳动部颁发[1994]481号发，本办法属于我国社会主义法制建设重要组成部分。为了规范违反和解除劳动合同对劳动者经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》规定制定，第五条明确规定，用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资经济补偿。被上诉人自2009年8月应聘到上诉人处从事司机工作，一直到2018年1月11日被解除劳动合同，劳动者的合法权益应受到法律保护，请求法院依法公平公正作出判决，保护劳动者的合法权益不受到侵害。李双华向一审法院起诉请求：一、被告支付原告未签订劳动合同1倍工资34920元；二、被告支付原告2009年8月至2017年12月31日加班费60272元；三、被告支付原告经济补偿金26190元；四、被告为原告缴纳2009年8月至2018年养老、医疗、工伤、失业等各种保险；五、被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：原告李双华主张2009年8月到被告唐山公路建设总公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，2018年1月11日被被告辞退，离职前12个月每月平均工资3000元。2018年1月11日，原告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项同本案诉请。当日，该委作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。原告对其上述主张提交如下证据予以证实：一、2009年9月至2015年部分月份临时工出勤表、工时记录表、临时工出勤考评发放表、临时用工人员记工表、临时工发放表（均为复印件），欲证明原告在该期间一直在被告单位工作，未休节假日。被告对该组证据真实性不予认可。二、银行账户工资明细。该证据显示被告曾在2018年1月16日、2月6日、2月11日向原告发放工资。被告对该证据的真实性无异议，认可原告离职前12个月每月平均工资3000元。三、原告申请证人李某、高某出庭。李某出庭证实：与原告是同事关系，在被告单位工作，原告2009年7月18日入职。高某出庭证实：与原告是同事关系，在被告单位工作，原告是2009年入职。被告对证人证言不认可，庭后核实称未找到两位证人的档案。四、唐山公路建设总公司唐廊互通工程项目部于2018年1月11日出具的《通知》，欲证明原告离职时间是2018年1月11日，且是被被告辞退的。《通知》内容为：“李双华，因唐廊互通工程基本完工，现与你解除劳务关系”，未加盖单位印章。被告对该证据的真实性不认可，主张原告2017年12月31日自动离职，但未提交相应证据，原告离职后未给其办理相关手续。被告主张原告2012年2月1日入职，曾与原告签订过《临时工招用合同书》，合同期限为2012年2月1日至2012年8月1日，因时间太长未找到该合同书。原告具体陈述了入职被告公司后所在的工地，被告对原告陈述的上述工地是否为当年其公司所在工程工地和原告入职被告公司后的具体工作地点的答复为：经与公司核实，因临时工流动性较大，无法核实原告具体工作地点，原告陈述的工地是否为公司所在工程工地难以核实清楚，并称根据原告当月出勤发放工资，因时间跨度较大，加上内部人员流动性大，当时发放工资的依据没有留存。原告当庭明确要求被告支付2009年9月至2010年8月未签订书面劳动合同双倍工资34920元。被告主张原告的该项诉请已超一年仲裁时效，不同意支付。被告认可工作期间未给原告缴纳社会保险。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告主张2009年8月到被告处工作，提交了2009年9月的考勤记录，证人李某和高某均出庭证实了原告2009年到被告处工作，上述证据能够相互印证，应认定原告尽到了初步举证责任。被告虽不认可原告提供的考勤记录和证人证言，但陈述根据原告当月出勤发放工资，因时间跨度大，内部人员流动性大，当时发放工资的依据没有留存，故不能提供原告入职后的考勤，且对原告陈述的工地是否为公司所在工程工地难以核实，应承担举证不能责任，故本院采信原告证据，认定原告2009年9月到被告处工作。原告主张2018年1月11日被被告辞退，提交了唐山公路建设总公司唐廊互通工程项目部于2018年1月11日出具的《通知》，提交的银行工资流水显示2018年1月、2月曾三次给原告发放工资。被告主张原告2017年12月31日自动离职，因未提交相应证据予以证实，应承担举证不能责任，本院采信原告证据，认定原告2018年1月11日离职。因原告工作期间被告未给原告缴纳社会保险，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金25500元（3000元/月×8.5个月）。原告要求被告支付2009年9月至2010年8月未签订书面劳动合同双倍工资34920元，因已超一年仲裁时效，且被告已提出时效抗辩，故原告的该项诉请理据不足，不予支持。《河北省工资支付规定》第十二条规定，用人单位应书面记录支付劳动者工资数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。对于2015年12月31日至2017年12月31日期间的加班情况原告未能提供相应证据，应承担举证不能责任，故原告要求被告支付2009年8月至2017年12月31日加班费60272元的诉请理据不足，不予支持。补缴社会保险不属于人民法院民事受案范围，故原告要求被告缴纳2009年8月至2018年养老、医疗、工伤、失业等各种保险的诉请本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一条、第七十八条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告唐山公路建设总公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李双华解除劳动关系经济补偿金25500元；二、驳回原告李双华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告唐山公路建设总公司负担。本院二审期间，当事人未提交证据。二审审理查明的事实与一审查明的事实相一致，有当事人陈述及相关证据予以证实，并记录在卷。本院认为，本案中双方当事人争议的焦点为：上诉人是否应支付被上诉人经济补偿金及具体数额。上诉人唐山公路建设总公司主张被上诉人李双华系自动离职，但未提交任何证据予以证实其主张，依法应承担对其不利的法律后果。被上诉人自2009年9月到上诉人处开始工作，上诉人一直未为被上诉人缴纳社会保险，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，上诉人应支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金，经济补偿金的计算年限为2009年9月至2018年1月11日，故一审判决上诉人支付被上诉人的经济补偿金数额并无不妥。上诉人唐山公路建设总公司主张应自2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》施行之日起开始计算工作年限理据不足，本院不予支持。综上所述，唐山公路建设总公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人唐山公路建设总公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 宋美华审 判 员 安丽艳审 判 员 周 丽 二〇一八年十一月一日法官助理 徐伊璐书 记 员 刘昕宇