山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0112民初8081号 原告：济南市历城区城建开发物业公司，住所地济南市，统一社会信用代码91370112xxxxx0J。 法定代表人：任长路，经理。 委托诉讼代理人：魏茂娟，山东琴岛（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李志超，山东琴岛（济南）律师事务所实习律师。 被告：王恩功，男，1961年9月29日出生，汉族，户籍所在地山东省沂源县，现住济南市。 委托诉讼代理人：杨霄蒙，北京市惠诚（济南）律师事务所律师。 原告济南市历城区城建开发物业公司（以下简称城建开发公司）与被告王恩功劳动争议一案，本院于2018年8月22日立案受理后，依法适用普通程序，于2018年10月10日公开开庭进行了审理。原告城建开发公司的委托诉讼代理人魏茂娟、李志超，被告王恩功的委托诉讼代理人杨霄蒙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 城建开发公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告于2018年5月14日向被告作出的《解除劳动合同通知书》有效，原告与被告之间的劳动合同解除；2.依法确认原告不应支付被告2017年6月至2018年4月低于济南市最低工资标准差额3410元。事实和理由：被告在原告处从事小区物业传达工作，根据小区居民的反应及我公司在检查过程中发现，被告不能完成岗位的工作职责，被告的行为违反原告相关岗位的规章制度和劳动纪律。原告依法于2018年5月14日向被告下达解除劳动合同通知书，被告亦已经接收，且原告自5月份起已经对被告停发工资。双方的劳动合同关系于2018年5月14日正式解除。被告于2018年6月21日向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出济历城劳人仲案[2018]750号仲裁裁决书，原告对裁决内容不服，故诉至贵院，望判如所请。 王恩功辩称，城建开发公司解除劳动合同是非法的，王恩功不同意解除，劳动合同应当继续履行。王恩功于2002年到城建开发公司工作，在工作岗位一直兢兢业业、勤勤恳恳，认真履行工作职责，圆满完成工作任务，从未违反公司规章制度及劳动纪律，城建开发公司歪曲事实，企图达到违法解除与王恩功劳动关系的目的。城建开发公司违法解除劳动合同，王恩功不同意解除劳动合同，依法双方劳动合同应当继续履行。城建开发公司应当向王恩功支付2017年6月至2018年4月低于济南市最低工资标准差额3410元。王恩功自2002年到城建开发公司工作至今，城建开发公司支付给王恩功的工资低于最低工资标准，2017年6月至2018年4月期间，城建开发公司每月向王恩功支付工资1500元，低于同期最低工资标准1810元，根据相关法律规定，劳动者上岗付出劳动，用人单位应及时支付劳动报酬，不得无故克扣，亦不得低于最低工资标准，故城建开发公司应当支付最低工资标准差额3410元。对于仲裁委的第三项裁决，请法院予以变更为城建开发公司应当向王恩功支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资21720元。城建开发公司应当向王恩功支付2018年5月至今的工资及赔偿因未缴纳职工社会保险造成的医疗费损失4537.5元。王恩功至今一直在岗工作，即使因城建开发公司违法强制驱离工作岗位而不能到岗，根据相关规定，城建开发公司应向王恩功支付2018年5月至今的工资。城建开发公司自2012年5月至今未给王恩功缴纳职工社会保险，导致王恩功看病就医无法享受医疗保险待遇，城建开发公司应向王恩功在未缴纳职工社会保险造成的医疗费损失4537.5元。关于该部分拖欠工资及医疗费损失，王恩功将另案主张。综上所述，请求法庭依法驳回城建开发公司的诉讼请求，维护王恩功的权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院对以下事实予以认定： 1.2002年，王恩功入职城建开发公司，从事保安工作，双方没有签订书面劳动合同。2012年，城建开发公司为王恩功补缴了2002年3月至2012年5月期间的社会保险费。2018年5月14日，城建开发公司向王恩功出具解除劳动合同通知书，内容为：王恩功同志：鉴于您在工作过程中的表现，以及小区居民的反映，您不能完成岗位的工作职责，并且您在工作期间严重违反相关岗位的规章制度，2018年5月2日以及5月8日单位工作人员已经两次通知您解除劳动关系并腾出工作场所，但您至今未腾出。现书面再次通知与你解除劳动关系，双方劳动关系自本通知送达您时解除。请您腾出工作场所，以便其他员工到岗上班。特此通知。王恩功认可收到了解除劳动合同通知书，但抗辩城建开发公司系违法与其解除劳动合同。城建开发公司支付王恩功工资至2018年4月，王恩功2018年6月之后未再到岗工作。 2.王恩功曾于2011年10月17日向济南市历城区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认双方存在事实劳动关系；双方签订无固定期限劳动合同；支付未签订劳动合同之前11个月的双倍工资19160元；按照济南市最低工资标准补发欠付工资38230元；补发一年法定节假日工资1078元及休假日的工资6011元。济南市历城区劳动争议仲裁委员会经审理，作出（2011）济历城劳仲裁字第143号裁决书，裁决王恩功与城建开发公司自2002年至今存在劳动关系；城建开发公司应与王恩功签订无固定期限劳动合同；城建开发公司支付王恩功2010年11月至2011年10月工资差额4080元；驳回王恩功的其他仲裁请求。城建开发公司不服该裁决，向本院起诉，后于2012年5月29日撤回起诉。 3.2018年6月21日，王恩功作为申请人，以城建开发公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.裁决确认被申请人于2018年5月14日向申请人作出的《解除劳动合同通知书》无效，申请人与被申请人劳动合同继续履行；2.被申请人按照济南市最低工资标准补发欠付工资6652.5（2017年6月至2018年5月）；3.被申请人向申请人赔偿因未缴纳职工社会保险造成的医疗费用4537.5元4.被申请人支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资21720元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案[2018]750号仲裁裁决书，裁决如下：一、对申请人于2018年5月14日向申请人作出的《解除劳动合同通知书》无效，申请人与被申请人劳动合同继续履行；二、被申请人支付申请人2017年6月至2018年4月低于济南市最低工资标准差额3410元；三、驳回申请人要求被申请人赔偿因未缴纳社会保险造成的医疗费用损失及未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁请求；四、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。 本院认为，2018年5月14日，城建开发公司以王恩功违反公司规章制度为由与王恩功解除劳动合同，证据不足，城建开发公司系违法与王恩功解除劳动合同关系。王恩功要求与城建开发公司继续履行劳动合同的请求，因双方自2018年6月之后已互不履行权利义务，王恩功原工作岗位已被新的员工替代，城建开发公司明确表示不同意与王恩功继续履行劳动合同。综上，王恩功要求继续履行劳动合同的请求本院难以支持，王恩功可另案向城建开发公司主张违法解除劳动合同的经济赔偿权利。2017年6月至2018年4月期间，城建开发公司向王恩功支付的工资低于济南市最低工资标准3410元，应向王恩功支付。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告济南市历城区城建开发物业公司与被告王恩功的劳动关系于2018年5月14日解除； 二、原告济南市历城区城建开发物业公司于本判决生效之日起十日内支付被告王恩功2017年6月至2018年4月低于济南市最低工资标准差额3410元。 如果未按本判决指定的期间履行给付赔偿义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费10元，由原告济南市历城区城建开发物业公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  苗 林 人民陪审员  吕春华 人民陪审员  张英华 二〇一八年十一月十九日 书 记 员  吕桂文