河南省襄城县人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1025民初3184号原告：许昌华之诺服饰有限公司，住所地：襄城县台湾城产业聚集区。法定代表人：丁玉甫，任公司董事长。委托诉讼代理人：杨唯真，河南申元律师事务所律师。被告：牛满，女，汉族，1968年1月27日生，住襄城县。原告许昌华之诺服饰有限公司（以下简称华之诺公司）与被告牛满劳动争议纠纷一案，2018年10月23日本院立案受理后，依法适用简易程序，于2018年11月23日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨唯真，被告牛满均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原被告诉辩争议原告诉称：2018年3月30日，被告灶工作场所的二楼下一楼时，违反工作规定，往装卸货的电梯上，上时，由于电梯在一楼，二楼是空的，为此，被告牛满摔伤。襄城县劳动人事争议仲裁委员会依据《工伤保险条例》第33条、37条、62条及《河南省工伤保险条例》第27条之规定裁决：“被申请人在本裁决生效后15日内向申请人支付各项待遇共计62575元。”原告认为襄城县劳动人事争议仲裁委员会裁决所依据的法律规定仅是工伤保险待遇项目和标准支付的依据，就被告的情况原告应依据什么法律规定，承担被告的工伤保险待遇项目，裁决书并未引用任何法律规定。依据《工伤保险条例》第62条第二款的规定，原告承担被告工伤待遇的前提是：“依据本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付。”被告于2018年年满50岁，达到法定退休年龄，工伤保险费用收取部门已不给被告办理工伤保险。其情况明显不属于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工。为此，襄城县劳动人事争议仲裁委员会襄劳人仲案字（2018）32号仲裁裁决书无法律依据，不应支持。故请求：1、判令依法不支持被告对原告提出的工伤待遇请求共计62575元；2、诉讼费用由被告承担。被告答辩称：原告的厂房防护措施存在安全隐患，厂房设施不健全，卸货电梯没有防护护栏等原因，造成被告在当天工作中从二楼连人带推货车一起摔落下来，造成被告左膊上还有钢板，还要二次手术。原告所招聘的工作人员超过50岁以上的情况，属普遍现象。根据工伤保险条例的规定，原告给每一名工人上保险系其法定义务，且保险费由原告支付。原告完全可以给被告购买商业保险。被告所受到的伤害属于工伤，由劳动部门的工伤认定。除此之外，被告要求原告赔偿鉴定费300元、精神损失费10000元、后期手术费5000元、交通费2000元，并由原告承担全部诉讼费。本院查明事实被告于2016年起在原告处工作，按照原告的指示从事工作。2018年3月30日11时30分，被告在原告公司推货期间，不慎从仓库2楼直梯跌落下来，造成严重左膊骨折，多处受伤。2018年6月12日，许昌市人力资源和社会保障局作出豫（许）工伤认字（2018）540号河南省许昌市认定工伤决定书，认定牛满所受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2018年7月21日，牛满申请工伤伤残等级鉴定，许昌市劳动能力鉴定委员会审批意见为：其伤残定为九级。2018年10月9日，襄城县劳动人事争议仲裁委员会对牛满提出的申请作出襄劳人仲案字（2018）32号仲裁裁决书。该裁决书显示：“本委查明：2018年3月30日，申请人在工作时受伤，在襄城县人民医院住院23天。2018年6月12日，许昌市人力资源和社会保障局将申请人所受伤害认定为工伤，2018年7月21日，许昌市劳动能力鉴定委员会将申请人鉴定为九级伤残。申请人的医疗费由被申请人支付。申请人月工资2000元。2018年7月21日，申请人在停工留薪期满后未继续到被申请人处工作，应视为申请人主动离职，解除劳动关系。本委认为：“《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤保险基金案伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算（本案中为2017年度许昌地区职工月平均工资），九级伤残标准为：一次性工伤医疗补助金八个月，一次性伤残就业补助金十六个月。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。本案中，申请人牛满离职时年龄超过法定退休年龄，不再享受一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条规定职工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。本案中，申请人3月30日受伤，7月21日被鉴定为9及伤残，停工留薪期应为3.7个月。根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，应当参保而未参保职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中应由被申请人向申请人支付各项工伤保险费用。因此，被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金2000×9=18000元，一次性工伤医疗补助金4439×8=35512元，护理费1203元，住院伙食费460元，停工留薪期工资2000×3.7=7400元，共计62575元。”该仲裁裁决书下发后，2018年10月23日，原告向本院提起诉讼。另，许昌统计年鉴显示，许昌市2017年在岗职工年平均工资为53268元，月均4439元。本院判决理由和结果本院认为：原告向本院提起诉讼不同意支付被告工伤待遇的理由主要认为被告已超过50周岁，达到法定退休年龄，工伤保险费用收取部门已不给被告办理工伤保险。其情况明显不属于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工。该理由应否予以支持，分述如下：1、最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复〔（2010）行他字第10号〕中明确规定：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。2018年6月12日，许昌市人力资源和社会保障局作出工伤决定书，认定牛满所受到的事故伤害，属于工伤认定范围并予以认定为工伤。原告庭审中提出因不服许昌市人力资源和社会保障局作出的对牛满所受伤认定为工伤，已向许昌市中级人民法院提起诉讼，但在本院规定的期限内，原告未将立案受理的相关材料提交，故对原告的意见不予采信。许昌市人力资源和社会保障局作出的对牛满所受伤认定为工伤的决定书，在没有其他生效文书的推翻下，本院对该工伤认定书予以采纳。2、2018年7月21日，牛满申请工伤伤残等级鉴定，许昌市劳动能力鉴定委员会审批意见为：其伤残定为九级。2018年10月9日，襄城县劳动人事争议仲裁委员会对牛满提出的申请作出仲裁裁决书，裁决原告向被告支付各项待遇共计62575元。对襄城县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，原、被告均对裁决书中查明的事实予以认可，故襄城县劳动人事争议仲裁委员会按照查明的事实并依据相关规定作出的裁决结果符合法律规定，本院予以支持。本案中对被告当庭提出的要求原告赔偿鉴定费300元、精神损失费10000元、后期手术费5000元、交通费2000元，因被告未在规定的时间内向本院提起诉讼，本院对该部分要求不予处理。综上所述，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，本院应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告许昌华之诺服饰有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告许昌华之诺服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  乔亚琴二〇一八年十一月二十八日书记员  马 孟