河北省新河县人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0530民初539号原告：罗文良，男，汉族，1959年5月20日出生，住址河北省冀州市。委托诉讼代理人：牛开钦，河北翊正律师事务所律师。委托诉讼代理人：付世冬，河北翊正律师事务所律师。被告：新河县亚兴机械附件有限公司，住所地新河县郜宋张砖村，统一社会信用代码91130530583630652Y。法定代表人：宋晓栋，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋晓宁，该公司员工。委托诉讼代理人：宋双维，该公司员工。原告罗文良与被告新河县亚兴机械附件有限公司劳动争议一案，本院于2018年7月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告罗文良委托诉讼代理人付世冬，被告新河县亚兴机械附件有限公司法定代表人宋晓栋、委托诉讼代理人宋晓宁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。罗文良向本院提出诉讼请求：1、依法解除原被告的劳动关系。2、依法判决被告赔偿原告一次性伤残补助金42,422.9元、一次性工伤医疗补助金141,409.58元、一次性伤残就业补助金5,438.83元，共计189,271.31元。3、依法判决被告赔偿原告停工留薪工资19,579.8元、护理费1,632元、住院伙食补助费560元，共计21,771.8元。事实与理由:原告罗文良系被告新河县亚兴机械附件有限公司冲床工，2017年2月25日9时15分左右，原告在从事冲床工作时，不慎被机器把左手挤伤，被诊断为左手示、中指完全离断伤、左手拇指皮肤软组织缺损伤、左手环指血管神经肌腱损伤等伤情，受伤后在衡水手足外科医院住院治疗16天。邢台市人力资源和社会保障局2017年4月14日作出冀伤险认决字[2017]05300037《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。邢台市劳动能力鉴定委员会于2017年9月4日作出邢劳鉴2017年05300019号初次鉴定结论书，原告被鉴定为七级伤残。此后，原告向新河县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决：1、依法解除罗文良与新河县亚兴机械附件有限公司的劳动关系；2、新河县亚兴机械附件有限公司支付罗文良一次性伤残就业补助金4,748.92元；3、罗文良要求的一次性伤残医疗补助金、一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付，申领工伤保险待遇是双方的共同义务，双方应及时到工伤保险机构办理相关手续；4、驳回罗文良其他请求。原告认为，原告受伤系工伤依法应享受工伤的相关待遇，现新河县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的裁决书对原告赔偿数额认定有误区，且裁决书中未裁决一次性伤残医疗补助金、一次性伤残补助金的具体赔偿数额无法律依据。被告虽支付给原告27,931.11元赔偿款，但该款项并不应全部在工伤保险基金中扣除，为此原告根据《工伤保险条例》等相关规定提起诉讼。被告新河县亚兴机械附件有限公司辩称，原告各项主张数额偏高，部分主张缺乏事实和法律依据，不应予以支持。1、答辩人已经为罗文良缴纳工伤保险，对于罗文良的相关损失应由工伤保险基金承担，不应由答辩人承担给付责任。2、工伤事故发生后，答辩人已经承担了罗文良的全部医疗费用、交通费用、鉴定费用，并安排单位两名工作人员轮流在医院护理罗文良，并承担其住院期间的住院伙食、营养费用等各项费用10,000多元，以上事实仲裁开庭时对方也予以认可并签字，现再主张伙补和护理费，不应支持，请法庭调查核实。3、关于罗文良的工资认定问题，应按实际月平均工资1,134元认定其本人工资数额，罗文良按照3,263.3元/月主张相关损失明显过高，不应支持。仲裁开庭审理时，工伤保险的月缴费基数尚未公布也并未适用3,263.3元/月的缴费基数，请法院依法核实。4、关于罗文良的一次性伤残补助金不属于本案争议的事项。已经给付他一次性伤残补助金和鉴定费27,931.11元。5、罗文良主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按月平均工资5,438.83元计算缺乏事实和法律依据，应按2016年相关标准计算，不应按2017年仲裁庭审完毕后新公布的标准计算。6、罗文良主张6个月的停工留薪工资证据不足，应予以驳回。综上，罗文良部分损失的主张明显过高，计算标准错误，部分损失缺乏事实、证据依据，且不符合法律规定，请依法予以裁判。本院经审理认定事实如下：原告罗文良系被告新河县亚兴机械附件有限公司职工，2017年2月25日9时15分许，原告罗文良在从事冲床工作时，不慎被机器把左手挤伤。在衡水手足外科医院住院治疗16天，被诊断为左手挤压伤，左手示、中指完全离断伤、左手拇指皮肤软组织缺损伤、左手环指血管神经肌腱损伤等伤情。原告于2017年3月23日向邢台市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2017年4月14日作出冀伤险认决字[2017]05300037号认定工伤决定书，认定原告罗文良受到的事故伤害为工伤。邢台市劳动能力鉴定委员会于2017年9月4日作出邢劳鉴2017年05300019号初次鉴定结论书，鉴定结论为七级伤残。原、被告双方因赔偿协商未果，原告罗文良向新河县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年6月21日作出新劳人仲案[2018]005号仲裁裁决：一、依法解除申请人罗文良与新河县亚兴机械附件有限公司的劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金4,748.92元。三、申请人要求的一次性伤残医疗补助金、一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付，申领工伤保险待遇是申请人与被申请人的共同义务，双方应及时到工伤保险机构办理相关手续。被申请人已支付的27,931.11元应在工伤保险基金支付的款项中扣除。四、驳回申请人其他请求。该裁决送达后，原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判决被告赔偿原告工伤总损失共计211,043.11元。另查明，原告在工伤事故发生后从被告处已经领取一次性伤残补助金和鉴定费共计27,931.11元。医疗费被告方已垫付，住院期间被告方安排单位两名工作人员轮流护理原告，并为原告在衡水手足外科医院微信支付伙食费1,100元（通过被告代理人宋晓宁微信支付）。用人单位新河县亚兴机械附件有限公司对劳动者罗文良依法参加工伤保险。以上事实有原告罗文良提交的冀伤险认决字[2017]05300037号认定工伤决定书、邢台市劳动能力鉴定委员会邢劳鉴2017年05300019号初次鉴定结论书、新劳人仲案[2018]005号仲裁裁决书等证据及当事人的当庭陈述予以证实。本院认为，原告在被告公司工作，双方建立劳动关系，双方的权利和义务受到法律保护。原告罗文良的本人月工资数额该如何确定，根据《工伤保险条例》第六十四条规定：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。经查询新河县工伤保险所，2016年度工伤保险缴费月工资标准为2,620.45元，2017年度工伤保险缴费月工资标准为2,849.35元，原告于2017年2月发生事故，因此应按照2,639.53元[（2,620.45元×11个月+2,849.35元×1个月）÷12]计算一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算标准，因原告罗文良在2018年5月7日向新河县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法解除申请人罗文良与新河县亚兴机械附件有限公司的劳动关系，2…；3…。该仲裁委员会已于2018年6月7日公开开庭审理，故应按照上一年度2017年度职工平均工资标准计算即65,266元/年。因此，对于原告罗文良因工伤遭受伤害的损失情况，本院认定如下：1、一次性伤残补助金为2,639.53元/月×13个月＝34,313.89元；2、一次性工伤医疗补助金计算为（65,266元/年÷12）×26个月＝141,409.58元；3、一次性伤残就业补助金计算为（65,266元/年÷12）×10个月×10%＝5,438.83元。以上共计181,162.3元。原告要求的护理费、住院伙食补助费，因住院期间被告方已安排单位工作人员护理原告，并为原告在衡水手足外科医院支付伙食费1,100元，故护理费、住院伙食补助费不予支持。原告要求的停工留薪工资因鉴定结论书中无停工留薪期，故不予支持。综上，原告罗文良构成七级伤残，原告请求解除与被告之间的劳动合同关系，被告同意解除，本院予以确认。被告新河县亚兴机械附件有限公司应向原告罗文良支付各项工伤损失共计181,162.3，扣除已经支付的27,931.11元，应再支付153,231.19元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：一、解除原告罗文良与被告新河县亚兴机械附件有限公司之间的劳动合同关系；二、被告新河县亚兴机械附件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗文良各项工伤损失共计181,162.3元，扣除已经支付的27,931.11元，应再支付153,231.19元。赔偿款汇入法院账户（收款单位：新河县人民法院执行局，开户行：邢台银行新河支行，账户：88×××37）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告新河县亚兴机械附件有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。审 判 长  陈 芳审 判 员  贾秋丽人民陪审员  马学强二〇一八年十一月二十三日书 记 员  程思潜