四川省乐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川11民终1288号 上诉人（原审原告）：罗科娥，女，1965年5月19日出生，汉族，原乐山市金源纺织有限责任公司职工，住四川省乐山市金口河区。 委托诉讼代理人：任六华（罗科娥之夫），男，1950年6月24日出生，住四川省乐山市金口河区。 被上诉人（原审被告）：乐山市金源纺织有限责任公司，住所地：四川省乐山市金口河区永和镇新民村**。 法定代表人：袁金平，总经理。 委托诉讼代理人：胡丽英，女，1980年7月19日出生，乐山市金源纺织有限责任公司职工，住四川省乐山市市中区。 上诉人罗科娥因与被上诉人乐山市金源纺织有限责任公司（以下简称金源公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省乐山市金口河区人民法院（2018）川1113民初133号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月15日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人罗科娥及其委托诉讼代理人任六华，被上诉人金源公司的委托诉讼代理人胡丽英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 罗科娥上诉请求：1.撤销一审判决；2.确认罗科娥从2017年1月1日至2017年12月4日期间与金源公司之间存在事实劳动关系；3.金源公司支付罗科娥2017年1月至2017年12月养老保险费、医疗保险费共计8957.52元；4.金源公司向罗科娥支付违法解除劳动关系补偿金25000元。事实和理由：一、一审判决以罗科娥超过50周岁，错误认定双方之间是劳务关系，属适用法律错误。二、金源公司通知罗科娥放假不用上班变相解除双方的劳动关系时，罗科娥未享受养老保险待遇或领取退休金，双方之间建立的是劳动关系。三、罗科娥要求金源公司支付补偿金符合法律规定。金源公司从未向罗科娥书面通知解除或终止双方劳动关系，直到2018年3月初才意识到自己的权利被侵害，金源公司违法解除双方的劳动关系，理应支付罗科娥从2008年2月8日至2017年12月期间的补偿金25000元，2017年1月至12月期间的养老保险和医疗保险是罗科娥自行缴纳，金源公司应当支付罗科娥为此缴纳的费用8927.52元。 金源公司辩称：罗科娥要求金源公司缴纳2017年1月到12月的保险，因罗科娥在2015年5月已年满50周岁，属于法定解除劳动关系，不再适用劳动法。所以补偿金已不存在，要求二审法院驳回罗科娥的上诉，维持一审判决。 罗科娥向一审法院起诉请求：1．依法判令确认罗科娥从2017年1月1日-2017年12月4日期间与金源公司的事实劳动关系；2．判令金源公司为罗科娥缴纳2008年3月-2010年12月医疗保险；3.判令金源公司支付罗科娥2017年12月工资450元；4．判令金源公司支付罗科娥缴纳的2017年1月-12月养老保险、医疗保险费8957.52元；5．判令金源公司向罗科娥支付违法解除劳动关系补偿金25000元。 一审法院认定事实：罗科娥从2008年2月18日起在金源公司上班，2014年6月11日，罗科娥（乙方）与金源公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定：……一、合同期限：5年。自2014年6月11日起至2019年6月11日止……。金源公司为罗科娥缴纳2008年～2016年期间的养老保险；2011年～2016年期间的医疗保险。2017年3月～10月期间，罗科娥在金源公司务工。2017年2月8日，罗科娥缴纳2017年1月～12月基本医疗保险费3664.32元；同年10月11日，罗科娥缴纳2017年1月～12月基本养老保险费5263.20元。2018年3月6日，罗科娥向乐山市金口河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。请求：1．依法裁决确认罗科娥2017年1月1日～2017年12月4日期间与金源公司的事实劳动关系；2．裁决金源公司为罗科娥缴纳2008年3月～2010年12月医疗保险；3．裁决金源公司支付罗科娥2017年12月工资450元；4．裁决金源公司支付罗科娥缴纳的2017年1月～12月养老保险、医疗保险费8957.52元；5．裁决金源公司支付罗科娥违法解除劳动关系补偿金25000元。乐山市金口河区劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月8日不予受理。在一审庭审中，罗科娥当庭放弃要求金源公司为其缴纳2008年3月～2010年12月医疗保险的诉讼请求。 一审法院认为，本案的争议焦点为：一、罗科娥、金源公司之间终止劳动合同是否合法终止，以及是否应当支付赔偿金；二、罗科娥年满50周岁后在金源公司的用工是劳动关系还是劳务关系；三、金源公司是否应支付罗科娥2017年12月工资450元；四、金源公司是否应支付罗科娥已缴纳的2017年1月～12月养老保险、医疗保险费。 （一）罗科娥、金源公司之间终止劳动合同是否合法终止，是否应当支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职业提前退休有关问题的通知》劳社部发（1999）8号第一条：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁。本案中，罗科娥于1965年5月19日出生，2015年5月19日已年满50周岁，达到退休年龄。金源公司终止与罗科娥的劳动关系，符合前述规定，属合法终止。罗科娥要求金源公司支付赔偿金诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，该院不予支持。罗科娥不能享受退休待遇，是因其缴费年限未满15年，并非金源公司的原因。 （二）罗科娥年满50周岁后在金源公司工作是劳动关系还是劳务关系。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。该院认为，罗科娥于1965年5月19日出生，2015年5月19日已年满50周岁，达到退休年龄。其与金源公司的用工是劳务关系，即2017年3月～10月期间的用工，应当按劳务关系处理。 （三）金源公司是否应支付罗科娥2017年12月工资450元。 该院认为，罗科娥提供的络筒考核信息表，证明2017年3月-10月期间，其在金源纺织务工，没有证据加以证明2017年12月在金源纺织务工。故对罗科娥要求金源纺织支付2017年12月工资450元的请求，该院不予支持。 （四）金源纺织是否应支付罗科娥已缴纳的2017年1月-12月养老保险、医疗保险费。 该院认为，2017年3月～10月期间，罗科娥在金源公司务工。罗科娥、金源公司之间的用工是劳务关系，即金源公司没有为罗科娥缴纳社会保险费用的义务。故对罗科娥要求金源公司支付已缴纳的2017年1月-12月养老保险、医疗保险费的请求，该院不予支持。 在庭审中，罗科娥当庭放弃要求金源公司为其缴纳2008年3月-2010年12月医疗保险的诉讼请求，是其对自己民事权利的处分，该院予以支持。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回罗科娥的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由罗科娥承担。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：罗科娥从2017年1月1日至2017年12月4日期间与金源公司之间是否存在劳动关系的认定。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职业提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）第一条规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁。本案中，罗科娥于1965年5月19日出生，2015年5月19日已年满50周岁，达到退休年龄。按照上述规定，罗科娥从2017年1月1日至2017年12月4日期间与金源公司的用工不存在劳动关系，应当按照劳务关系处理。为此，罗科娥以2017年1月1日至2017年12月4日期间与金源公司存在劳动关系的基础上，要求金源公司支付2017年1月至2017年12月养老保险费、医疗保险费及支付违法解除劳动关系补偿金也不能达到支持。 综上所述，罗科娥的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由罗科娥负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘一铭 审判员  周 全 审判员  周文勤 二〇一八年十一月十九日 法官助理朱保见 书记员吴秋云