南京市栖霞区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0113民初4415号 原告：蒲利，女，汉族，1969年12月8日出生，住南京市秦淮区。 委托代理人茆海宁，江苏李允治律师事务所律师，南京市栖霞区法律援助中心指派。 委托代理人张熠，江苏臣功律师事务所律师，南京市栖霞区法律援助中心指派。 被告：南京理工速必得科技股份有限公司，统一社会信用代码913201006946316155，住所地南京经济技术开发区恒通大道**。 法定代表人韩平，该公司董事长。 委托代理人刘帅，江苏德擎律师事务所律师。 原告蒲利与被告南京理工速必得科技股份有限公司（以下简称速必得股份公司）劳动争议一案，本院于2018年7月27日受理，依法适用简易程序于8月28日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人茆海宁，被告委托代理人刘帅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告蒲利向本院提出诉讼请求：1、被告支付经济补偿金180536元（9026.8元×20个月）；2、被告支付拖欠2017年7月至2018年3月26日工资98121元（9026.8元×10.87个月）；3、被告支付拖欠2016年1月至2017年6月绩效工资43354.25元；4、被告支付拖欠2016年1月至2017年12月加班工资23521.5元。原告后认可诉状上有笔误，确认被告应支付原告2017年6月至2018年3月26日工资98121元、支付2016年1月至2017年5月绩效工资43354.25元。事实和理由：原告1998年5月进入被告公司从事物流主管工作。2015年3月至7月离开单位，后应被告要求继续回单位工作。被告承诺原告工龄连续计算。原告月应发工资9026.5元左右。从2017年开始被告不按时发放原告工资。2018年3月20日，原告邮寄快递，以单位拖欠工资为由通知双方劳动关系于3月26日解除。 被告速必得股份公司辩称，经济补偿金计算依据应该按工资表上的平均工资计算。原告2015年到被告处工作，速必得高新公司与被告是独立的法人企业，工作年限以实际到被告处的工作年限来认定。拖欠工资按实际平均工资标准为依据。2016年被告实际经营困难，不存在绩效工资。加班费真实性认可，但应按实际工资计算加班费基数。 经审理查明，2015年8月1日，原告向被告提交书面说明一份，主要内容为：本人1998年5月18日入职被告公司，2015年3月至7月因原公司领导排挤打压被迫离开公司，后公司高管更换同时因岗位重要于2015年7月公司又通知本人回来继续工作。公司承诺之前的工龄延续计算，特此说明。被告当时的法人胡某在该说明上签字：公司承诺蒲利回厂继续上岗，工龄延续计算。胡某签名处另盖有被告公司印章。原被告后签订了2015年9月1日开始的无固定期限劳动合同。 2016年3月11日，被告发布任职决定。任命原告为物资储运部副经理。2016年7月，被告发布《绩效考核管理办法》，规定：为持续提高公司的经营业绩和员工的工作绩效，进一步激发各级管理者和全体员工的工作积极性、主动性和创造性，制定本制度。…员工一定比例的工资作为绩效工资，与考核挂钩。绩效工资具体比例和发放标准如下：高、中级管理者30%，职员10%，依据考核情况于年底发放。2016年上半年职员已扣的20%绩效工资，年终将与下半年的10%一并考核。本办法自2016年7月起实行，此前实行办法与此办法不符的，按此办法执行。 2016年2月至2018年1月，原告周末加班共计27.5天。2017年，原告平时加班共计30小时。其中2017年3月之前原告仅有周末加班7.5天，无双休日加班。 2018年3月20日，原告邮寄快递，以单位拖欠工资为由通知双方劳动关系于3月26日解除。原告于2018年4月向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项同本案诉请。该委于2018年7月27日作出终止审理决定书。 2002年9月至2009年12月，原告社保由南京速必得宝高新技术有限公司缴纳（该公司法人为胡某），此后由被告公司缴纳至2018年2月（2015年3月至9月除外）。2017年7月、8月原告社保个人承担部分为每月635.25元，2016年7月至2018年2月其余月份个人承担部分均为每月577.5元。 原被告对以下事实存在争议：1、已发工资所属的月份及银行到账日期。原告银行账户明细显示其2016年3月7日至2018年1月31日到账工资共计17笔，金额合计91216.45元，原告认可发放的是2016年1月至2017年5月工资。其中2016年3月7日至12月30日到账工资11笔，共计59115.25元，原告认可是2016年1月至11月实发工资，月平均5374.1元。2017年2月10日到账工资3428.45元，原告认可是2016年12月份工资。2017年5月26日到账4114.75元、6月23日到账6114.75元、9月29日到账6111.75元，原告认可是2017年1月至3月份工资。原告主张有部分工资未通过银行发放。其中2016年1月至11月工资被告另发放了500元/月，12月另发放了2500元，2017年1月另发放了2000元。 被告对银行账户明细的真实性认可，但不认可原告陈述，仅提交部分月份工资表。被告陈述：2017年1月份工资还曾经发过现金；原告5月26日、6月23日到账的工资，都是2017年2月份工资；2018年1月31日发的是2017年10月份工资。 2、原告主张已发工资只占总工资的70%，另有30%的工资属绩效工资，被告始终未发放，每个月应补发的绩效工资为：当月实发工资数额÷0.7×0.3。被告对《绩效考核管理办法》真实性认可，但主张并没有实际实施，原告不能主张。被告另提交2017年3月发布的关于当月停工放假的通知、2018年1月发布的关于2月份全月放春节假（含年假）的通知、资产负债表、损益表，证明单位严重亏损、生产经营不正常，故不发放绩效工资。原告对上述证据真实性不予认可。 3、原告另主张加班费计算基数为6000元/月，被告不予认可。 对于上述争议事实及原告各项诉请，本院一并认定如下： 1、支付拖欠的2016年1月至2017年5月绩效工资43354.25元。对于绩效工资，被告认为未实际执行，但是未提供相关证据。而《绩效考核管理办法》显示2016年7月前已有试行办法在执行，职员级别的职工已扣除了20%的工资，留待年底一并考核。据此，本院认为被告已经实施了绩效考核，被告已发放的工资只是部分工资，还有30%的绩效工资未发放。 《绩效考核管理办法》的制定目的是为了调动员工工作积极性，并未规定公司亏损时不发放绩效工资。亏损状态下仍然需要鼓励员工坚守岗位。被告主张经营亏损、个别月份停产，但并未能证明通知员工不执行《绩效考核管理办法》，也未能证明单位已完全停产歇业。原告2017年3月之后直至2018年1月都存在加班，说明原告不仅正常劳动，而且工作量较大。综上，本院认为被告应发放原告绩效工资。根据考核管理办法规定及原告主张的计算办法，本院确认未发放的绩效工资的计算公式为：实发工资÷0.7×0.3。 对于实发工资数额，本院认为原告实发工资情况以银行账户到账情况为准，原告主张2016年1月至11月工资被告另发放了500元/月，举证不能，本院不予采信。但原告2016年12月份工资3428.45元（2017年2月10日到账），2017年1月份工资4114.75（2017年5月26日到账），明显少于此前此后月份的工资，被告未能证明有何特殊原因，仅认可2017年1月份曾发过部分员工现金。故本院结合原告2016年1月至11月平均实发工资水平（5374.1元/月），2017年2月、3月实发工资数额，确认原告2016年12月实发工资应为：5374.1元元,2017年1月份实发工资为：4114.75元+2000元现金=6114.75元。结合已查明的账户明细，本院确定2016年1月至2017年5月原告实发工资应为：91216.45元-已到账12月份工资3428.45元+5374.1元+2000元=95162.1元。原告上述期间绩效工资应为：95162.1元÷0.7×0.3=40783.8元； 2、支付拖欠2017年6月至2018年3月26日工资98121元。本院认为上述期间工资标准可参照此前工资标准执行。已确定2016年1月至2017年5月原告实发工资共计95162.1元，加上绩效工资，月平均实发工资应为95162.1元÷0.7÷17个月=7996.8元，加上2018年3月被告没有代扣的原告社保费，被告应支付原告2017年6月至2018年3月26日工资：7996.8元×9.8个月+577.5元=78946.1元； 3、支付2016年1月至2017年12月加班工资23521.5元。被告未能证明与原告约定过加班费计算基数，也未证明已发放加班费。原告主张加班费基数6000元/月符合其工资发放水平。根据已查明的加班时间，本院酌定被告应支付原告加班费：周末加班6000元÷21.75天×27.5天×2+平时加班6000元÷21.75天÷8小时×30小时×1.5=16724.1元； 4、支付经济补偿金180536元（9026.8元×20个月）。被告长期拖欠原告工资，原告被迫辞职，有权主张补偿金。关于补偿金计算年限，根据被告盖章确认的2015年8月1日书面说明，原告系1998年5月18日入职被告公司，此后补偿年限应连续计算，直至原告解除劳动合同的2018年3月26日，被告共应支付20个月工资。根据已确定的原告实发工资（含绩效）正常标准（7996.8元/月）、应补发的加班费、社保代扣金额，原告诉请计算公式中列明的经济补偿金计算月标准9026.8元未超出法律规定，本院予以确认。据此，原告主张经济补偿金180536元应予支持。 上述本院支持的诉请金额共计316990元，均应由被告负担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 被告南京理工速必得科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告蒲利2016年1月至2017年5月绩效工资、2017年6月至2018年3月拖欠的工资、加班费、经济补偿金共计316990元。 案件受理费10元免予收取。 如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  李涛辰 二〇一八年十一月二十五日 书记员  张海燕