广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0607民初4671号原告：佛山市三水胜丰达染整有限公司，住所地广东省佛山市三水中心科技工业区大塘园****地（鑫涛印染有限公司内），统一社会信用代码914406076713854665。法定代表人：周凯，该公司经理。委托诉讼代理人：钟开成，广东开广律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈世广，广东开广律师事务所律师。被告：刘光久，男，1983年9月5日出生，汉族，住河南省邓州县。委托诉讼代理人：朱瑶，广东万林律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雪群，广东万林律师事务所律师。原告佛山市三水胜丰达染整有限公司（以下简称胜丰达公司）与被告刘光久劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人钟开成、被告的委托诉讼代理人李雪群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胜丰达公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付一次性伤残补助金38763元、一次性工伤医疗补助金8614元、一次性伤残就业补助金34456元、停工留薪期工资12921元；2、原告仅需向被告支付二倍工资差额2728.2元，而无需支付另外的15874.55元；3、原告无需向被告支付经济补偿金2232.33元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、被告在2017年9月实际出勤20.5天，已经超出每月正常出勤天数20天，被告在9月的工作时间已经足月，且该月工资收入与8月的差额不大，能体现被告当月的正常工作工资水平，故计算被告月均工资时应包含2017年9月份工资。且因月均工资是指每月正常工作时间的工资，不应包含加班工资，故剔除加班工资后被告的月均工资为2338.46元。此外，被告申请仲裁时要求按4307元/月计算工伤待遇，但仲裁委却按4464.66元/月计算，超出仲裁请求范围，缺乏事实和法律依据。2、被告工伤后依法享受停工留薪期待遇，客观上导致原、被告双方的劳动合同期限延长，原告不应承担该延长劳动期限内的二倍工资差额。且在该期间内，原告并未对被告进行用工，双方都没有履行劳动合同，不具有签订劳动合同的客观条件，而非属于原告故意不签订劳动合同，严格来讲不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，故原告不应承担停工留薪期间的二倍工资差额。原告仅需支付2017年8月17日至2017年9月22日的二倍工资差额2728.2元，仲裁委裁决另外的二倍工资差额15874.55元应予驳回。3、原告已经给予被告社保补贴，且被告单方面解除劳动合同，原告无需支付经济补偿金2232.33元。被告申请仲裁时，是以原告未购买社保为由主张经济补偿金，而非仲裁委认定的经协商一致解除劳动关系的经济补偿金，仲裁委裁决超出仲裁请求，且未就原告给予社保补贴后是否仍需支付经济补偿金的问题作出处理，违反相关法律及有关程序。此外，在被告自身不愿意参加社会保险、每月实际领取社保补贴、未催促原告补缴社保费的情况下，被告应遵守诚实信用原则，无权再主张未购买社保的经济补偿金。况且，被告拒绝上班，单方面解除劳动合同亦无权主张解除劳动关系的经济补偿金。刘光久辩称，被告在原告处工作期间发生工伤，后经鉴定劳动功能障碍等级为九级。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出的三劳人仲案非终字〔2018〕548号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，被告认可裁决结果，原告在本案中提出的诉讼请求缺乏依据，请求法院予以驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院认定事实如下：被告刘光久于2017年7月17日入职原告胜丰达公司从事机器维护工作，双方没有签订劳动合同。被告在职期间，原告未为被告参加社会保险。2017年9月23日，被告在工作期间从3号机平台帮2号机换布时不慎从机台上堕落在地摔伤，随后被送往佛山市三水区同方芦苞医院治疗，经诊断为高处坠落伤：1、腰2、3左侧横突骨折；2、左踝关节皮肤软组织挫擦伤。2018年1月9日，佛山市三水区人力资源和社会保障局作出佛三人社认工〔2018〕43号《认定工伤决定书》，认定被告刘光久受到的事故伤害为工伤。2018年4月27日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告刘光久劳动功能障碍等级为九级，生活自理障碍等级为不入级，并确认停工留薪期为2017年9月23日至2017年12月22日。被告于2018年5月25日提出仲裁申请，要求确认解除劳动关系，并要求原告支付工伤待遇及相关费用。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月13日作出三劳人仲案非终字〔2018〕548号仲裁裁决书，裁决：1、胜丰达公司于本裁决生效之日起五日内向刘光久支付一次性伤残补助金38763元、一次性工伤医疗补助金8614元、一次性伤残就业补助金34456元、停工留薪期工资12921元，合计94754元；2、胜丰达公司于本裁决生效之日起五日内向刘光久支付医疗费4052.78元；3、胜丰达公司于本裁决生效之日起五日内向刘光久支付住院伙食补助费1050元；4、胜丰达公司于本裁决生效之日起五日内向刘光久支付双倍工资差额18602.75元；5、胜丰达公司于本裁决生效之日起五日内向刘光久支付经济补偿金2232.33元；6、驳回刘光久其他仲裁请求。另查明，被告刘光久停工留薪期满后没有再回原告胜丰达公司上班，双方劳动关系已于2017年12月23日解除。被告刘光久2017年8月份工资为4464.66元，2017年9月份工资为4339.43元，双方在庭审中确认被告受伤前的月平均工资为4402元。本院认为，被告刘光久入职原告胜丰达公司，原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益应当受到劳动法律法规的保护。被告在工作期间受伤后被认定为工伤，经鉴定其劳动功能障碍等级为九级，根据《工伤保险条例》第二条的规定，被告依法可以享受相应的工伤保险待遇。由于原告未为被告参加社会保险，导致被告未能获得社保基金赔付工伤保险待遇，被告就其应获得的工伤保险待遇要求原告支付，原告应予支付。一、关于被告工伤待遇的计算标准问题。庭审中，原、被告双方确认被告受伤前的月平均工资为4402元，本院对此予以确认。被告同意按4307元/月的标准计算工伤待遇等项目，原告则主张被告工伤待遇等项目的计算标准应以剔除加班工资后的工资为准，即为2338.46元/月。因原告就其主张未能提供充分有效的证据予以证明，本院对此不予采纳。因此，本院以4307元/月作为核算被告相关工伤保险待遇等项目的标准。二、关于伤残待遇问题。被告因工受伤导致九级伤残，其与原告之间的劳动关系已经解除，被告提出一次性领取相关工伤待遇，符合法律规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条和《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，以4307元/月为计算标准，原告应向被告支付一次性伤残补助金38763元（4307元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金8614元（4307元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金34456元（4307元/月×8个月）。三、关于停工留薪期工资问题。佛山市劳动能力鉴定委员会经鉴定，确认被告停工留薪期为2017年9月23日至2017年12月22日共3个月。根据《工伤保险条例》第三十三条和《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，以4307元/月为计算标准，原告应向被告支付停工留薪期工资12921元（4307元/月×3个月）四、关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告于2017年7月17日入职原告处后，原告一直未与被告签订书面劳动合同，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。至于支付双倍工资差额的期限，原告同意支付2017年8月17日至2017年9月22日期间的双倍工资差额，而被告要求支付2017年8月17日至2017年12月22日期间的双倍工资差额。由于被告于2017年9月23日发生工伤，双方未签订劳动合同的责任在于原告，根据《佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第二十五条“劳动者发生工伤时，入职超过一个月没有签订劳动合同，并且过错在用人单位的，用人单位应当支付包括停工留薪期内的双倍工资”的规定，原告应向被告支付包括停工留薪期内的双倍工资。因被告停工留薪期为2017年9月23日至2017年12月22日，原告依法应向被告支付2017年8月17日至2017年12月22日期间按二倍标准计算的工资。鉴于被告上述期间的工资已经实际收取，其双倍工资差额应按上述期间工资的一倍计算。本院以4307元/月为标准，核算出原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额18089.4元（4307元/月×4个月+4307元/月÷30天×6天）。五、关于解除劳动关系经济补偿金问题。被告入职原告处后，原告一直未为被告参加社会保险，被告以此为由单方解除与原告之间的劳动关系，并要求原告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告支付解除劳动关系经济补偿金的数额，应按被告劳动关系解除前的平均工资及其在原告处的工作年限综合确定。被告的入职时间为2017年7月17日，劳动关系解除时间为2017年12月23日，其在原告处的工作年限不满六个月，本院以4307元/月为标准，核算出原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金2153.5元（4307元/月×0.5个月）。综上所述，原告胜丰达公司应向被告刘光久支付一次性伤残补助金38763元、一次性工伤医疗补助金8614元、一次性伤残就业补助金34456元、停工留薪期工资12921元、未签订劳动合同的双倍工资差额18089.4元、解除劳动关系经济补偿金2153.5元，合计114996.9元。原告在本案中诉请无需支付上述工伤待遇及相关费用理据不足，本院不予支持，而原告在本案中诉请仅需支付双倍工资差额2728.2元理据不足，本院也不予支持。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字〔2018〕548号仲裁裁决书后，被告刘光久没有提起诉讼，原告胜丰达公司也未就上述裁决中关于医疗费及住院伙食补助费的支付事项提起诉讼，视为双方服从该裁决，本院予以确认。由于原、被告之间的劳动关系已经解除，被告享受相应的工伤保险待遇后，双方的工伤保险关系随之终结。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第三十七条、《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条规定，判决如下：一、原告佛山市三水胜丰达染整有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘光久支付一次性伤残补助金38763元、一次性工伤医疗补助金8614元、一次性伤残就业补助金34456元、停工留薪期工资12921元、医疗费4052.78元、住院伙食补助费1050元、未签订劳动合同的双倍工资差额18089.4元、解除劳动关系经济补偿金2153.5元，合计120099.68元；二、驳回原告佛山市三水胜丰达染整有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市三水胜丰达染整有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林志伟二〇一八年十一月八日书记员  朱秋红