海南省海口市中级人民法院民事判决书（2018）琼01民终3691号上诉人（原审被告）：海南椰语堂食品有限公司，住所地：海南省海口市美兰区南宝路宏利大厦**。法定代表人：赵玉明，董事长。委托诉讼代理人：金光辉，该司经理。被上诉人（原审原告）：吴定海，男，1988年1月16日，汉族，住海南省儋州市。上诉人海南椰语堂食品有限公司（以下简称椰语堂公司）因与被上诉人吴定海劳动争议一案，不服海口市龙华区人民法院（2018）琼0106民初5683号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月8日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人椰语堂公司的上诉请求：1.撤销海口市龙华区人民法院（2018）琼0106民初5683号民事判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉人椰语堂公司上诉的事实和理由：原审法院认定被上诉人解除劳动合同符合法律规定，上诉人认为属事实认定错误。上诉人并未提出解除劳动合同，不应支付经济补偿金。被上诉人自愿提出解除劳动关系，与上诉人双方协商一致后办理了工作交接手续。交接表交接人一栏是由被上诉人填写，可见被上诉人对该表是知情的，且自愿填写。另外负责安排被上诉人工作的销售经理称被上诉人在离职前也表明不是因为上诉人原因，而是其自愿主动离职。劳动者自愿辞职后与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金。从权利行使的角度看，当劳动者自愿辞职时，作为一个完全民事行为能力人，其应当知道这种行为的后果，即放弃劳动法上规定的在劳动合同解除后的经济补偿权；从现实情况看，绝大多数的劳动者主动向用人单位辞职，是因为其找到了薪金更高或者有其他优惠条件的岗位，当其与用人单位解除劳动合同后并不担心自己的生计，不担心生活来源，如果在此种情况下用人单位还要再支付经济补偿金，显然有违劳动法设立经济补偿金制度的初衷。被上诉人自愿辞职且已经与上诉人协商一致解除劳动合同后，再向上诉人索要经济补偿金，人民法院不应支持该行为。综上，特提出上诉，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。被上诉人吴定海未到庭，亦未答辩。被上诉人吴定海原审的诉讼请求：1.确认吴定海与椰语堂公司自2017年7月13日至2017年12月4日期间存在劳动关系；2.判令椰语堂公司向吴定海支付未签订书面劳动合同二倍工资差额14020元；3.判令椰语堂公司向吴定海支付经济补偿金1753元。原审法院查明：2017年7月13日，吴定海向椰语堂公司提交《海口椰语堂餐饮文化有限公司面试登记表》，应聘销售代表一职。同日，吴定海。椰语堂公司签订《委托合作协议》，约定：椰语堂公司委托吴定海为“椰语堂”快销产品进行销售；委托期限为2017年7月13日至2018年7月13日；服务费采用月费制的结算方式，协议签订之日起三个月的试合作期，椰语堂公司每月支付吴定海3500元作为产品销售劳务费，本期限内若吴定海被评估指标不合格，椰语堂公司可视实际情况停止合作；试合作期结束后，椰语堂公司每月支付吴定海4000元作为产品销售的劳务费；吴定海在签约后应当向椰语堂公司履行遵守椰语堂公司管理支付并按照椰语堂公司的管理规定完成市场的开拓及产品销售目标的义务；如在合同期间内因其他原因双方解除合同，必须提前一个星期通知对方，并协助对方结清相关贷款等。签约后，吴定海按约从事销售员一职，负责在海口地区推广椰语堂公司生产的产品，直到吴定海于2017年12月4日向椰语堂公司提出离职。吴定海在离职前工资发放如下：7月份工资为2168.41元，8月份工资为3937.18元，9月份工资为3868.13元，10月份工资为4047.19元。吴定海在椰语堂公司处工作期间，椰语堂公司未为其缴纳社会保险费。吴定海于2018年2月8日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁请求为：一、确认申请人与被申请人自2017年7月13日至2017年12月4日期间存在劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额14020元；三、裁决被申请人向申请人支付1753元。2018年2月25日，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会以案件量过多尚未受理为由，向吴定海送达案件逾期告知书，告知吴定海可就该劳动争议事项向人民法院起诉，吴定海遂向原审法院起诉。原审判决认为：本案的争议焦点为：一、椰语堂公司是否应当向吴定海支付未签书面劳动合同的二倍工资差额14020元；二、椰语堂公司是否应当向吴定海支付经济补偿金1753元。一、关于椰语堂公司是否应当向吴定海支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额14020元。吴定海、椰语堂公司签订的《委托合作协议》系双方当事人真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，为合法有效合同，应受法律保护。双方签订的《委托合作协议》虽然标题不是劳动合同，但对用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容、劳动报酬、试用期规定等内容进行了明确约定，具备了劳动合同的基本条款，劳动合同的实质特征，可以认定双方已签订了书面劳动合同，并存在劳动关系。综上，吴定海诉请确认双方存在劳动关系，原审法院予以支持，吴定海诉请椰语堂公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。二、关于椰语堂公司是否应当向吴定海支付经济补偿金1753元。吴定海诉称椰语堂公司在其工作期间未为其缴纳社会保险费，椰语堂公司亦未能提出为吴定海缴纳社会保险费的证据，应当承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。吴定海解除劳动合同，符合法律规定，椰语堂公司以未解除合同进行抗辩，原审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动者依据第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中吴定海的工作时间不满六个月，椰语堂公司应当向吴定海支付半个月工资的经济补偿。根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，本案中吴定海的半个月平均工资为1753元。综上，吴定海诉请椰语堂公司支付经济补偿金1753元有事实和法律依据，原审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认吴定海与椰语堂公司自2017年7月13日至2017年12月4日期间存在劳动关系；二、限椰语堂公司于本判决生效之日起十日内向吴定海支付经济补偿金1753元；三、驳回吴定海的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由椰语堂公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为：本案二审的争议焦点为：椰语堂公司是否应向吴定海支付经济补偿金1753元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，吴定海在椰语堂公司工作期间，椰语堂公司未为吴定海缴纳社会保险费，吴定海提出离职，椰语堂公司依法应向吴定海支付经济补偿，吴定海于2017年7月13日至2017年12月4日与椰语堂公司存在劳动关系，工作未满六个月，其半月平均工资为1753元，椰语堂公司应向吴定海支付半个月工资标准的经济补偿为1753元。椰语堂公司关于吴定海系自动离职，无需支付经济补偿金的意见没有法律依据，本院不予采纳。综上，上诉人椰语堂公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由海南椰语堂食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 潘 娜审判员 黄玉臣审判员 周慧娟 二〇一八年十一月六日书记员 王 震速录员 吴虹瑶附相关法律法规条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。