广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤06民终10277号上诉人（原审原告）：佛山市幕星铝业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：罗慕星。委托诉讼代理人：莫异虎，广东连通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林桂皇，男，汉族，1985年5月7日出生，住广东省乐昌市。上诉人佛山市幕星铝业有限公司（以下简称幕星公司）因与被上诉人林桂皇劳动争议一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2018）粤0605民初12518号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、佛山市幕星铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年2月工资4000元、2018年3月工资6000元、2018年4月工资8667元予林桂皇。二、佛山市幕星铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金8000元予林桂皇。三、驳回佛山市幕星铝业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。”上诉人幕星公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实错误。一、幕星公司与林桂皇于2017年9月14日签订一份《高级管理人员聘用协议》，2017年9月15日双方正式成立劳动关系。2018年1月31日林桂皇因个人原因向幕星公司提出辞职申请，并向幕星公司出具了《辞职申请书》，得到幕星公司的同意后，于当日办理了离职手续，双方正式解除劳动关系。2018年4月27日，林桂皇因其新入职的用人单位要求提供上一任职单位的离职证明，于是回到幕星公司要求开具离职证明。当时，双方发生争执，林桂皇报警，后经协商幕星公司向林桂皇出具了离职证明，落款日期为当天即2018年4月27日。该份离职证明明确写明“我单位与其解除劳动关系，没有劳动纠纷”。幕星公司还按约定在林桂皇辞职后向其发放了离职之后才发生的业务提成（按单计算）。原审判决将出具“离职证明”当日即2018年4月27日认定为双方解除劳动关系的时间是错误的，与事实不符。《辞职申请书》明明有林桂皇的亲笔签名，但林桂皇在一审庭审时却当庭否认，说不是其签名，却又不敢申请笔迹鉴定，可见其是一个善于说谎和不诚实的人，其陈述歪曲事实，自相矛盾。《辞职申请书》是一份合法有效的证明，直接证明双方解除劳动关系的原因、内容和时间。虽然由于文意表述上有些错误，但其不足以否定该证据的真实性、合法性和关联性。原审判决据此不予采信该《辞职申请书》没有任何法律依据。二、幕星公司及林桂皇庭审时均认可林桂皇的工资是每月8000元，且幕星公司也提供了2017年10月至2018年1月期间的工资单予以证明。但原审判决仍错误认定林桂皇2018年2月、3月、4月的工资为10000元，没有法律依据。原审判决书写道“原告从2018年2月1日起将被告的固定月薪工资提高到10000元/月。被告在2018年2月因春节放假仅上班半个月，被告主张其应得固定工资4000元，本院予以确认；被告在2018年3月满勤，被告主张原告已发固定工资4000元而欠发6000元，本院予以确认”，既然半个月工资为4000元，为何一个月工资为10000元，因此该判决内容系自相矛盾。林桂皇没有任何证据证明其于2018年2、3、4月还在幕星公司上班，《辞职申请书》明确写着林桂皇是因个人原因申请辞职，原审判决幕星公司向林桂皇支付经济补偿金没有法律依据。综上，幕星公司请求：1.撤销原审判决，改判幕星公司无需向林桂皇支付2018年2、3、4月份工资；2.改判幕星公司无需向林桂皇支付经济补偿金。针对幕星公司的上诉，林桂皇答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回幕星公司的上诉，维持原审判决。二审期间，幕星公司未向本院提交新的证据材料。林桂皇在二审诉讼期间向本院提交了林桂皇与幕星公司行政人员在4月28日、4月29日、5月3日的微信聊天记录截图，拟证明林桂皇与幕星公司在2018年4月27日解除劳动关系。幕星公司经质证认为：对于该证据的真实性、合法性、关联性均不予确认，该微信聊天记录的内容并不完整，且显示的内容不能指向本案争议的内容，没有明确是幕星公司的公司名称，没有具体明确哪一个月份或是哪一个人的工资，其中微信聊天记录的第一页写的是王惠姿工资，试用期1个月底薪3000+30元/吨提成，1个月后转正底薪4000+30元/吨提成+至少100元/吨业务提成，与本案无关联。对于上述证据的认证意见，本院在本院认为部分进行论述，此处不再赘述。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩，本案的争议焦点为：一是幕星公司是否应向林桂皇支付2018年2月工资4000元、2018年3月工资6000元及2018年4月工资8667元；二是幕星公司是否应向林桂皇支付经济补偿及其数额。一、关于幕星公司是否应向林桂皇支付2018年2月工资4000元、2018年3月工资6000元及2018年4月工资8667元的问题。对此，首先，应确定双方劳动关系终止时间。幕星公司主张林桂皇已于2018年1月31日离职，并提交了辞职申请书予以证明。林桂皇则主张其离职时间为2018年4月27日，有微信及支付宝转账截图、离职证明等为证。经查，幕星公司提交的辞职申请书上载明，由即日起于一个月后辞去职务，林桂皇最后到职日期为2018年1月31日，但上述辞去职务时间与最后到职日期不一致。同时，幕星公司销售部部门经理杨某在一审庭审中确认其在2018年3月及4月转账予林桂皇的款项都是提成，且2018年4月转账的款项是3月份的提成，此与林桂皇提供的微信及支付宝转账截图内容相印证。结合幕星公司于2018年4月27日为林桂皇出具的离职证明，原审认定双方解除劳动关系的时间为2018年4月27日，处理正确，本院予以确认。其次，关于2018年2月至4月的工资。如前所述，林桂皇在幕星公司的离职时间为2018年4月27日，且幕星公司在一审庭审中亦确认其未支付林桂皇2018年2月至4月的工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条、《广东省劳动保障监察条例》第十四条规定，用人单位应当建立用工管理台账及编制工资支付台账，并至少保存二年。幕星公司作为用人单位，未能提供完整的工资支付台账及考勤记录，亦未能对2018年3月及4月转账款项的性质进行举证，应承担举证不能的不利后果，故原审采信林桂皇主张的出勤时间及工资支付情况并无不当。鉴于双方签订的《高级管理人员聘用协议》约定林桂皇试用期满月工资为10000元，原审判决据此核算幕星公司应向林桂皇支付2018年2月工资4000元、2018年3月工资6000元（10000元－4000元）及2018年4月工资8667元（10000元/30天×26天）正确，本院予以维持。二、关于幕星公司是否应向林桂皇支付经济补偿及其数额的问题。如前所述，双方解除劳动关系的时间为2018年4月27日，至于解除劳动关系的原因，幕星公司认为因林桂皇个人原因辞职，林桂皇则认为系被幕星公司辞退，对此双方均未提供切实充分的证据证实各自主张。结合幕星公司出具的离职证明亦未具体明确林桂皇的离职原因，原审判决根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，认定可视为由用人单位提出且经双方协商一致解除的情形并无不妥，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，幕星公司应当向林桂皇支付解除劳动关系的经济补偿金。因双方均确认林桂皇入职幕星公司的时间为2017年9月15日，林桂皇解除劳动关系前的月平均工资为8000元，故林桂皇在幕星公司的工作年限为满半年不足1年，幕星公司应向林桂皇支付解除劳动关系的经济补偿金8000元（8000元/月×1个月）。原审判决核算正确，本院予以维持。综上所述，上诉人幕星公司的上诉请求因缺乏理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人佛山市幕星铝业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吴行政审判员  黄雪鹄审判员  黄健晖二〇一八年十一月二十七日法官助理李琴书记员钟秀婷