上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0106民初29836号原告：上海智联易才人力资源顾问有限公司，注册地上海市长宁区，经营地上海市静安区。法定代表人：徐斌，经理。委托诉讼代理人：杜诗宇。被告：刘菊，女，1979年12月22日出生，汉族，户籍地安徽省池州市，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：何立强(系被告刘菊的丈夫)，男，1978年10月7日出生，汉族，户籍地安徽省池州市，住上海市虹口区。原告上海智联易才人力资源顾问有限公司与被告刘菊劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月10日立案后，依法适用简易程序，于2018年9月11日公开开庭进行了审理。原告上海智联易才人力资源顾问有限公司的委托诉讼代理人杜诗宇，被告刘菊的委托诉讼代理人何立强到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本案延长适用简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告上海智联易才人力资源顾问有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需支付被告终止劳动合同经济补偿5,547.52元；二、判令原告无需支付被告2018年5月1日至2018年5月10日期间工资及奖金共计2,040.47元。事实与理由：一、原、被告双方于2017年5月18日签订《外包员工劳动合同书》，建立劳动关系。劳动合同履行期间，原告于2018年5月7日向被告发出《召回通知书》，通知被告于2018年5月10日前至原告客服部门报到，被告未按时报到，原告于2018年5月17日向被告发出《解除劳动合同通知书》。被告在劳动关系存续期间存在旷工的事实，原告系合法解除，无须支付任何补偿金。二、原告指派被告至上海悠游堂投资发展股份有限公司(以下简称悠游堂公司)工作。但原告与悠游堂在2018年4月末已终止合同，被告在2018年5月1日至5月10日期间无法上班，无工资和奖金产生，故原告无须向被告支付上述期间工资。被告刘菊辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。因原告合同到期被告没有续约，原告应当支付终止劳动合同经济补偿金。2018年5月1日至5月10日期间被告有正常上班，原告应当支付工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：被告于2017年5月18日入职原告处，双方签订了期限自2017年5月18日至2018年5月17日的《外包员工劳动合同书》，合同约定的工资标准为不低于当地最低工资标准。入职后，被告实际在悠游堂公司工作，除劳动合同约定的基本工资外还有不固定的奖金。2018年5月7日，原告向被告发出《召回通知书》，载明：“由于我公司与您所就职的外包单位上海悠游堂投资发展股份有限公司之间的有关合同已终止履行，我公司作为用人单位现正式通知您，请您务必于2018年5月10日前来我公司客服部门报到……，如逾期未来报到，将作为旷工处理。”2018年5月17日，原告向被告发出《解除劳动合同通知》，载明：“由于我公司与您所就职的外包单位上海悠游堂投资发展股份有限公司之间的有关合同已终止履行，我公司作为用人单位曾书面通知您到公司报到，但遗憾的是您至今未能到公司报到，已构成旷工，至今已连续旷工达5日，您连续旷工的行为已构成严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，我公司决定立即解除与您签订的劳动合同。”该《解除劳动合同通知》于2018年5月17日19：42分投递，被告于次日16：49分签收。另查，2018年6月11日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿6,500元；2018年5月1日至2018年5月17日期间工资3,000元；2018年1月8日至2018年4月19日期间业务报销款3,617.40元；2018年5月1日至2018年5月17日期间奖金4,000元。该仲裁委于2018年8月1日作出静劳人仲(2018)办字第1188号裁决：一、原告支付被告劳动合同终止的经济补偿5,547.52元；二、原告支付被告2018年5月1日至2018年5月10日期间工资及奖金共计2,040.47元。原告不服该裁决，遂诉讼来院。审理中，原告称，被告于2018年5月10日到原告处报到，双方就补偿事宜进行了协商，但未协商成，之后被告就未再上班，原告也未收到被告的请假申请，原告引用《外包员工劳动合同书》中第18条、第20条的相关规定，证明被告累计旷工2天(含2天)以上，公司可以立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿；被告所服务的工作项目停止的，应在停止之日的次日起到原告客户服务部门报到，不能按时报到的，视为旷工。被告称，本人不存在旷工的事实，2018年5月10日前仍然在悠游堂公司工作，2018年5月10日当天回原告处报到，双方协商的内容就是劳动合同到2018年5月10日终止，被告要求原告支付2018年5月10日之前的工资和补偿款，但未协商成，基于上述原因，被告2018年5月11日就没去上班。2018年5月12日、13日是休息日。2018年5月14日双方再次协商未成，被告当天下午去医院就诊，并向原告口头和书面请假。被告向本院提交：1、2017年6月15日至2018年4月23日期间被告名下招商银行交易明细单，证明被告的工资收入情况以及原告支付被告工资至2018年3月份；2、病假单、就诊记录及挂号信收据及查询单复印件，证明2018年5月14日下午被告至医院就诊，医院开具了2018年5月14日至2018年5月27日的病情证明单，被告于2018年5月15日向原告处的工作人员谭梅贞寄送了病情证明单。原告对银行交易明细单的真实性认可，确认工资支付至2018年3月份；对病假单及就诊记录的真实性认可，但对挂号信收据的真实性不予认可，认为无法证明被告邮寄的就是病假单，但确认挂号信收据上记载的收件人谭梅贞是原告处的员工。审理中，原告对仲裁裁决关于经济补偿金及2018年5月1日至2018年5月10日工资差额的计算方式及金额均予以确认。因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于终止劳动合同经济补偿金，原告主张被告连续旷工达5日，原告系合法解除双方的劳动合同，无须支付经济补偿。首先，从原告解除的理由看，被告经原告通知于2018年5月10日至原告处报到，次日被告自认未上班，2018年5月12日、13日为休息日，因原、被告双方对2018年5月14日是否再次进行协商各执一词，原告对被告当日下午就医的事实以及病情证明单的真实性予以确认，仅就被告邮寄的材料提出异议，认为无法证明被告寄送的就是病情证明单，对此，本院认为，从常理判断，既然医院已为被告开具了病情证明单，被告无需向原告隐瞒，且原告也确认挂号信的收件人系原告的员工，原告虽不认可收到的是病情证明单，但也未就其具体收到的系何物进行举证，故本院采纳被告关于已向原告书面请假的答辩意见，2018年5月14日至17日间，被告并无无故旷工的故意。故被告不存在累计旷工达2日或连续旷工达5日的情形。其次，从原告解除劳动合同的时间看，原、被告双方的劳动合同到期日为2018年5月17日，而原告于当日下班后才投递了《解除劳动合同通知》，被告于次日才收到，双方劳动关系实际于原告作出解除行为前即已到期终止，且原告亦无与被告续签劳动合同的意向。综上，现被告要求原告支付终止劳动合同经济补偿金，并无不当，本院予以支持，对原告的诉请，本院不予支持。原告应按仲裁裁决向被告支付终止劳动合同经济补偿金5,547.52元。关于工资及奖金，本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告称被告2018年5月1日至2018年5月10日期间实际并未工作，故无须支付工资和奖金。但原告向被告发出的《召回通知书》上明确要求被告2018年5月10日回原告处报到，且原告亦无证据证明被告在2018年5月10日前未正常工作，故在双方劳动关系存续期间，原告应当向被告支付劳动报酬。对原告的诉请，本院不予支持。原告应按仲裁裁决向被告支付2018年5月1日至2018年5月10日期间的工资和奖金2,040.47元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告上海智联易才人力资源顾问有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘菊终止劳动合同经济补偿金5,547.52元；二、原告上海智联易才人力资源顾问有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘菊2018年5月1日至2018年5月10日期间的工资及奖金共计2,040.47元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海智联易才人力资源顾问有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 钱 晔二〇一八年十一月二十六日书记员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。