辽宁省沈阳市于洪区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0114民初9091号原告：赵云川，男，1982年2月1日出生，汉族，住沈阳市于洪区。原告：薛淑华，女，1960年1月22日出生，汉族，住址辽源市沟门子镇。二原告共同委托诉讼代理人：李凤，男，1971年2月12日出生，汉族，住辽宁省建平县建平镇。被告：沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局，住所地沈阳市于洪区沈大路**。负责人：朱宪涛，系该局局长。委托诉讼代理人：于九玲，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：兰刚，男，1981年11月8日出生，锡伯族，系该单位工作人员，住沈阳市于洪区。原告赵云川诉被告沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局（以下简称“于洪区行政执法局”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月26日立案受理后，薛淑华申请作为原告参加本案诉讼。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。二原告及其委托诉讼代理人李凤，被告于洪区行政执法局的委托诉讼代理人于九玲、兰刚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告赵云川父亲、原告薛淑华配偶赵景文生前劳动经济补偿金3,580元；支付赵景文生前未签书面劳动合同双倍工资差额41,170元；支付赵景文生前未休带薪年休假工资1,888元；支付赵景文丧葬费10,740元；支付社会保险损失12,351元。事实及理由：原告赵云川系逝者赵景文之子，薛淑华是赵景文的配偶，2016年4月，逝者赵景文在原沈阳市于洪区迎宾路城乡管理所工作，后沈阳市于洪区迎宾路城乡管理所变更为沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局。赵景文生前在被告处工作期间勤勤恳恳、任劳任怨、团结同事、兢兢业业，经常受到领导和同时好评。2018年4月9日，赵景文因在工作中劳累过度不幸离世，猝死于家中，终年58岁。赵景文生前在被告处工作期间，被告未与其签订劳动合同，并未给予其办理社会保险，未享受到带薪年休假等待遇和工资报酬，赵景文为被告单位职工，理应享受有关丧葬费用，被告却未给付。原告赵云川系逝者赵景文之子，原告薛淑华是赵景文的配偶，依照法律规定，原告诉求有法有据，并有向被告追诉的权利。同时，二原告依照法律规定，有对赵景文生前的劳动报酬依法继承的权利。故二原告诉至法院。被告辩称：一、劳动合同关系具有人身属性，原告的诉求无法确认是否是劳动者自身的真实意思表示，且赵景文的继承人是否唯一无法确定，因此原告主体不适格。劳动争议案件中的给付请求权具有人身依附性，不是普通的债权，具有人身性质的劳动合同关系是不能够被随意继承或转让的。本案原告在其父亲离世后才提出相关诉讼请求，无法确定这些请求是否是劳动者赵景文真实的意思表示，退一步讲即使是真实意思表示，原告是否是赵景文的唯一继承人尚需核实，因此，原告提起本案诉讼主体不适格。二、关于原告第一项、第二项、第四项诉求，赵景文不符合支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额、丧葬费的法定情形。赵景文于2016年5月30日与其用人单位于洪区迎宾路城乡管理所签订书面劳动合同，期限至2016年12月31日，其后续签两次，期限分别为2017年1月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2018年3月31日。合同到期后，因其用人单位于洪区迎宾路城乡管理所于2018年3月26日经于洪区编委决定撤销，2018年4月起，根据《沈阳市人民政府办公厅关于推进实施环卫行业市场化改革的指导意见》（沈政办发[2018]45号）的文件精神，环卫行业进行市场化改革，所有环卫工人的劳动关系已转到企业。2018年4月9日，赵景文离世前为被告提供了劳动，工资已发放到位。综上，第一，用人单位与赵景文依法签订了书面劳动合同，2018年4月用人单位被撤销，不具备继续签订劳动合同的客观条件，其劳动关系转到企业后，依法应在一个月内签订书面劳动合同，而赵景文于4月9日去世时未满一个月，故不存在《劳动合同法》规定的未签合同支付双倍工资的法定情形；第二，劳动合同终止后因于洪区迎宾路城乡管理所被撤销、环卫市场化改革，赵景文与企业重新建立了劳动关系，故不属于支付经济补偿金的法定情形；第三，因为双方的劳动关系已于2018年3月31日终止，且劳动者是在家中离世，非工作时间、非工作原因，也未经法定程序认定过工伤或患职业病，不符合《工伤保险条例》第39条支付丧葬补助金的法定情形，因此不应支付。因此，原告第一项、第二项、第四项诉求无任何事实和法律依据，应予以驳回。三、关于原告的第三项请求，未休带薪年休假工资超时效部分应予驳回。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告应释明其诉请的未休带薪年休假工资的计算方式，对于超过法定时效的部分应依法驳回。四、原告未交社保系劳动者个人原因，社保部分已实际发放到工资中，单位不应赔付，且该项诉求不属于人民法院的受案范围。赵景文的社会保险应缴部分已作为工资的一部分实际发放给他，保险未缴纳是因为其不配合单位提供材料办理相关手续，故不存在社保缴费损失，单位不应赔付，即使存在损失也应由劳动者自己承担。根据最高院相关司法解释，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类争议不属于人民法院受案范围，应依法予以驳回。综上所述，原告的诉求无任何事实和法律依据，请求法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：赵景文为被告单位职工，原单位名称为“迎宾路城乡管理所”。2018年1月8日及3月26日，沈阳市于洪区机构编制委员会下发沈于编（2018）5号及31号文件，文件记载撤销迎宾路城乡管理所，将迎宾路城乡管理所并入沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局。赵景文于2018年4月9日在家中去世。二原告是赵景文的继承人，赵景文的户籍地凌源市沟门子镇沟门子村民委员会出具的《证明》记载，除本案二原告，赵景文无其他法定继承人。原告提供的工资表显示其生前月工资为1,790元。被告未为原告缴纳社会保险。原告亦未自行缴纳社会保险。被告未提供证据证明原告在2016-2018年休过年假。2018年7月23日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告经济补偿金、双倍工资、带薪年休假工资、丧葬费、社会保险损失。该仲裁委员会于2018年7月23日下发沈于劳人仲字[2018]259号不予受理通知书，以申请人提供的证据不能证明与被申请人之间存在劳动关系为由，对原告的申请不予受理。原告不服，诉至法院。对于双方有争议的证据和事实，本院认定如下：被告提供三份劳动合同，第一份合同为2016年5月30日至2016年12月31日。第二份合同为2017年1月1日至2017年12月31日。第三份合同为2018年1月1日至2018年3月31日。原告称该份合同并非赵景文本人所签。被告认可原告该主张，被告主张该三份合同为班长代签，被告提供《情况说明》一份，记载：“关于赵景文劳动合同合同签字一事，因其是一线清扫工人，在工作期间不能脱岗，所以每年签订的劳动合同均由班长代签”。该份证据加盖了被告单位的公章，但是没有班长的签字。原告对此证据有异议，本院认为，签订合同必须由双方当事人协商一致，被告为自己单位的行为出具的证据，属于自证其言，班长亦未到庭接受双方当事人的质询，故本院对该份情况说明不予认可。本院认定原、被告之间未签订书面劳动合同。本院认为：劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。赵景文因病去世，其相应的债权请求权由二原告承继。关于原告主张的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：劳动者死亡，劳动合同终止。《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果不是上述情形下的生病死亡，不能获得经济补偿。本案中，原告并非在工作期间死亡，不符合支付经济补偿金的条件。关于原告主张的未签劳动合同双倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：申请劳动仲裁的诉讼时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资的诉讼时效自用工之日起满一年的次日开始计算。本案中，原告自2016年4月入职被告单位，其关于双倍工资差额问题最迟应于2017年5月申请仲裁，其于2018年7月申请仲裁，已经超过法律规定的诉讼时效。故原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付未休年假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告在被告处工作未满10年，年休假为5天。对于2016年的年假，因已超过诉讼时效，本院不予支持；2017、2018年的年假工资，被告未提供证据证明原告已休，故对于原告要求的2017年、2018年的年休假工资本院予以支持，2017年年假天数为5天，2018年经折合年假为1天。故2017年年休假工资数额为：1,790元/21.75天*200%*5天=823元；2018年年休假工资为165元。以上总计988元。关于原告主张的丧葬费，《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因公死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金”，所需资金从基本养老保险基金中支付。丧葬费以城镇单位在岗职工平均工资为基数计算。被告未为原告交纳社会保险，存在过错，故该部分丧葬补助金应由被告承担。原告主张丧葬补助金10,740元，符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张的社会保险损失，若原告自行缴纳了社会保险，在其因病去世后，社保经办机构可以退还给原告自行缴纳部分相应的金额，因原告并未缴纳社会保险，其主张的社会保险损失不存在，原告该项主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国社会保险法》第十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告赵云川、薛淑华带薪年休假工资988元；二、被告沈阳市于洪区城市管理综合行政执法局于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告赵云川、薛淑华丧葬补助金10,740元；三、驳回原告赵云川、薛淑华的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。如不服判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  付冬梅人民陪审员  李 卿人民陪审员  李艳敏二〇一八年十一月二十日书 记 员  李雪威