河北省涉县人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0426民初2507号原告：河北绿茵工贸有限公司，住所地:涉县井店镇银河井村。法定代表人：袁拥军，该公司经理。委托代理人：李思萱，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。被告：王欣，男，1993年2月5日出生，汉族，农民，住涉县。委托代理人：王爱堂，男，1964年3月6日出生，汉族，系受被告王欣所属村委会推荐。委托代理人：杨和平，男，1954年11月29日出生，汉族，系受被告王欣所属村委会推荐。原告河北绿茵工贸有限公司（以下简称绿茵公司）与被告王欣劳动争议一案，本院于2018年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告绿茵公司委托代理人李思萱、被告王欣及其委托代理人王爱堂、杨和平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告绿茵公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不赔偿被告的各项赔偿，数额共计82525.2元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告王欣在原告单位受伤的伤情不构成伤残，其伤残鉴定的十级伤残的结果是由于其欺骗鉴定机构，提供的非因工伤导致的另外的伤残材料所作出的。被告手指共受伤两次，做过两次手术。第一次是2016年12月30日因为工作原因发生的开放性骨折，当时原告将被告送入医院，出院时已治愈（见病历）。第二次是2018年被告由于其他原因再次做手术，导致了伤残损害结果。第二次的伤害发生和原告无关，也没有法律上的因果关系，且被告在第一次受伤治疗好之后，就再没有和原告方联系过，做鉴定时也未通知原告参加。虽然之前认定被告构成工伤，但是对于伤残等级的鉴定，明显是存在错误的，是依据被告第二次的伤情作出的。但第二次被告王欣的伤情并不是由于工作时间、工作地点、工作原因而造成的。值得特别注意的是，被告认可在第一次和第二次手术中间也在其他单位参加过劳动，已与其他单位建立劳动关系（见仲裁的开庭笔录），困此也不能排除其是否为二次受伤导致。原告为支持其主张，向本院提交涉劳人仲案字[2018]038号仲裁裁决书一份。被告王欣辩称，原告说“十级伤残不是在原告单位上班导致的”，被告做过两次手术，第一次2016年12月30日，第二次2018年1月31日，原告称被告的十级伤残不是第一次受的伤，是医疗事故。根据工伤保险条例规定，应当由用人单位给职工申请伤残鉴定，被告多次申请原告鉴定工伤，原告不去申请鉴定。职工或者亲属认为是工伤，单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任，原告没有足够的证据证明鉴定是依据第二次的医疗病历。认定工伤决定书清楚写明事故时间2016年12月30日，诊断时间2017年1月13日，左手食指，这是工伤认定书认定的部位，我方认为初次鉴定结论书是正确的，和认定工伤决定书是前后一致的，初次鉴定结论书在2018年5月14日作出，是因原告拖着不去鉴定，原告没有推翻工伤赔偿的证据，仲裁裁决书是正确的。被告为支持其主张向本院提交证据：涉劳人仲案（2017）018号裁决书；认定工伤决定书；初次鉴定结论书；住院病历医疗费票据，诊断书；保证金；病历；上述证据均为复印件。庭审质证中，被告对原告提交的证据无异议。原告对被告提供的证据的质证意见为：工伤认定书恰好证明了被告的伤情与在我单位受的伤不是同一个伤情，初次鉴定结论书有异议，请求法庭查明被告第一次受伤以及X光片，被告始终未向法庭和仲裁提供；调取被告2016年的片子以及出院后一个月复诊的片子，被告不提供，在鉴定时采取骗取的片子提交给了鉴定机构，其他证据与本案无关。经审理查明，原、被告之间从2016年9月21日至2016年12月30日期间存在事实劳动关系已经仲裁依法确认。邯郸市人力资源和社会保障局于2017年8月7日作出冀伤险认决字[2017]04046290号认定工伤决定书，认定：2016年12月30日17时30分许，王欣在工作岗位放除尘灰过程中，因除尘灰绞笼上的电机挡板没固定好，造成尘土飞扬，王欣用手去按挡板时，挡板脱落将其左手吸进电机致伤。诊断结论为左手示指开放性粉碎性骨折。其受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。原告的伤情经邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室于2018年5月14日出具鉴定结论：十级伤残；无生活自理障碍；停工留薪期为4个月；需配备左手食指假指。另查明，被告受伤后于2016年12月30日至2017年1月13日在天津河东天铁医院住院治疗，原告对此无异议，并支付住院期间的医疗费用。被告于2018年1月29日在天津河东天铁医院有门诊费票据两张（分别为128元和28元），2018年1月31日以左示指外伤术后感染为由入住河北医科大学第三医院，住院费为4808.99元。又查明，被告在原告处工作期间每月工资1946元，被告受伤后未到原告处工作，原告额外给付被告两个月工资。工作期间原告未依法给被告缴纳社会保险，庭审中，被告要求解除劳动合同。再查明，被告作为申请人就其工伤待遇以原告为被申请人于2018年7月23日向涉县劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，请求绿茵公司赔偿王欣工伤待遇共计122525.19元。仲裁委于2018年9月4日作出涉劳人仲案[2018]038号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人自停工留薪期满后（2017年4月30日是），劳动关系终止；二、被申请人自收到本裁决书十日内支付申请人以下工伤待遇：住院伙食补助费280元，护理费1252.6元，鉴定费600元，一次性伤残补助金13622元，一次性医疗补助金37991.2元，一次性就业补助金18995.4元，停工留薪期待遇7784元，假手指费2000元，共计82525.2元；三、驳回其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，原告虽对被告的伤情有异议，认为不是因在事实劳动关系存续期间的事故所造成，而是因其他原因再次手术所导致伤残损害结果，但原告并未提供证据来证明自己的主张，也未在收到初次鉴定结论后申请再次鉴定，故被告的工伤待遇应依据该初次鉴定结论处理。本案中，原、被告对被告在天津河东天铁医院的住院费用已支付的事实均无异议，本院予以确认。但原告对被告在河北医科大学第三医院的费用及其他门诊费用有异议，该费用是否属工伤复发产生，应先由邯郸市劳动能力鉴定委员会确认，故本案不作处理。原告的其他工伤待遇确定为：住院伙食补助费280元（20元×14天）；护理费1252.6元（1946元÷21.75天×14天）；鉴定费600元；一次性伤残补助金为7个月的本人工资13622元（1946元×7个月）；因原告未给被告缴纳社会保险，被告要求解除劳动合同，且被告受伤后未到原告处工作，双方已无续订合同的诚意，原、被告停工留薪期满后劳动关系终止，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性医疗补助金37991.2元（4748.9元×8个月），一次性就业补助金18995.4元（4748.9元×4个月）；停工留薪期待遇考虑到原告额外支付2个月工资为3892元[1946元×（4个月-2个月）]；假手指费按仲裁委认定2000元予以认定；以上项目共计78633.2元。被告所主张的其他赔偿项目证据不充分，本院不作处理。原、被告劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳工伤保险，故原告应当按工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付78633.2元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：一、原告河北绿茵工贸有限公司于本判决生效后十日内给付被告王欣住院伙食补助费、护理费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期待遇、假手指费共计78633.2元；二、驳回被告王欣要求原告河北绿茵工贸有限公司给付超出本院认定工伤待遇部分的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河北绿茵工贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审判员  江文海二〇一八年十一月二十六日书记员  张晓星