苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0506民初7610号原告：苏州市好得睐食品科技有限责任公司，住所地江苏省苏州吴中经济开发区东吴工业园兴南路**。法定代表人：汤建英，董事长。委托诉讼代理人：胡雪南、陆凡，江苏吴越律师事务所律师。被告：张思明，男，1977年6月9日生，汉族，住河南省获嘉县。委托诉讼代理人：金万英，江苏九谷律师事务所律师。原告苏州市好得睐食品科技有限责任公司（以下简称好得睐公司）诉被告张思明劳动争议一案，本院于2018年8月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告好得睐公司的委托诉讼代理人胡雪南，被告张思明的委托诉讼代理人金万英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告好得睐公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付2017年7月8日至2018年1月27日的双休日加班费5831.1元、解除劳动合同经济补偿金64563.3元；2、判决被告承担本案诉讼费用。事实及理由：双方签订的劳动合同中第三条第二款约定，具体的加班时间以总经理等领导签字认可的加班申请核准单为准，被告的加班审批表（职能类），没有总经理等领导的签字，王志慧并非单位相应的领导，被告在仲裁时也明确王志慧是单位的人事而非经理，因此王志慧签字不符合合同约定的加班事项的认定，同时该表中各方签字后标注的时间也是颠三倒四，根据被告在仲裁时表述王志慧也应该是最后签字的，但存在王志慧先签字或同时签字，或且在被告签字之后相隔很久时间才签字等情况，不符合加班的流程。原告已足额向被告支付加班费，亦不存在克扣工资的情况，被告在原告处工作的同时也在苏州工业园区某单位上班和缴纳社保，这与原告前段时间对被告工作时间调整的影响有重大关联，亦是被告解除和原告劳动关系的真实原因，因此原告依法不应支付被告经济补偿金，综上，其不服仲裁裁决书，故诉至法院。被告张思明辩称，原告未及时足额支付被告加班工资，被告依据劳动合同法第三十八条规定依法向原告发出解除劳动合同通知并履行了告知义务，原告也收到了该份解除合同通知，故原告应当支付被告加班工资及经济补偿金。本院经审理认定事实如下：被告张思明于2007年1月26日入职原告好得睐公司处，从事维修工工作。双方签订了书面劳动合同，最近一期劳动合同期限自2017年1月3日起至2020年1月2日止，合同约定：双方经协商确认被告工作时间平均每周一般不超过四十小时，原告应当保证被告每周至少休息一日。原告严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证被告的休息和身心健康。原告因工作需要必须安排被告加班加点的，会依法给予被告补休或支付加班加点工资，具体的加班时间以公司总经理或人力资料部经理签字认可的加班申请核准单为准。公司的打卡记录不作为员工工作时间长短及是否加班的考核依据。原告对被告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，被告的基本工资确定为每月1820元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据被告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。以1820元计加班费计发基数。2018年6月10日，被告张思明向原告好得睐公司邮寄解除劳动合同通知，称原告未依法足额支付加班费，存在克扣工资的情形，鉴于原告未及时足额支付劳动报酬的违法情形，根据劳动合同法第三十八条规定，通知解除双方劳动合同关系。该邮件于2018年6月11日送达原告。被告在职期间，原告为被告缴纳了社会保险并以银行转账方式向被告发放工资，原告主张被告离职前12个月即2017年6月至2018年5月的期间工资含年终奖依次为4185元、4514元、4735元、6447元、4454元、4729元、6458元、3799元（年终奖）、5808元、4765元、4563元、4819元、4163元，被告认可上述工资数额，认为据此核算其离职前12个月平均工资为5286元。庭审中，双方一致确认：被告在职期间每天工作8小时，分早中晚三班倒，早班是8:00-17:00，中班是14:00-22:00，晚班是19:00-8:00。关于劳动者加班工资如何计算，原告陈述，第一，先由车间部门经理填写加班审批表即确定加班人员和时间，报人力资源部门再报总经理审核确认，加班审批表填写人是车间部门经理而非劳动者个人，劳动者个人需在申请人栏签名。第二，工资发放明细中有加班工资和调休单两序列对应金额，其中加班工资序列记载周六加班计算的费用，调休单序列记载周日和平时加班计算的劳动报酬，包括个别员工有调休的天数对应金额的扣除。第三，具体到被告，确认被告在2017年7月至2018年1月期间除2017年10月以外均存在平时加班及双休日加班的情况，而2017年10月存在周六加班的情况，但相应加班工资已结清。被告加班需由部门经理钱健在加班审批表中部门经理意见栏签名，表明加班经部门确认，后由部门经理将该加班审批表提交给人力部门，由人力部门在该加班审批表中综管部门审批意见栏签字，需由王志慧与胡荣观两人签字方才有效，再结合双方约定1820元的加班基数计算，以1820元/21.75天/8小时*对应加班时间*比例方式计算，平时加班是1.5倍，双休日加班是2倍，法定节假日加班是3倍，明确2017年7月至2018年1月期间被告工资组成中加班工资即以上述方式计算，并提供被告的月工资表予以证明。关于上述期间被告加班的具体时间、工资表中加班工资及调休单序列的具体金额是如何计算得出均表示不清楚，且未能在本院限期内予以确定，关于向被告发放2017年7月至2018年1月期间双休日加班费核算依据即加班审批表即为被告向仲裁庭提交的加班审批表，上述加班审批表本应由原告留存，但由于管理不规范实际并未由原告留存。被告陈述，原告单位核算加班费时将平时加班与双休日加班分开计算，劳动者加班后会将加班审批表交给部门经理及人事部负责计算考勤人员（王志慧），经审核确认后该加班审批表会交还给劳动者，何时确定支付该部分加班费，会要求劳动者将该部分加班审批表原件交还给原告，原告再支付相应款项，加班审批表原件还由被告留存表明相应加班费未付，对原告提交的月工资表不予认可，表示在职期间从未收到过工资表。原告除未支付2017年7月至2018年1月期间双休日加班工资外，已向其结清其余平时加班及双休日加班的工资，其余加班工资均已结清，根据加班审批表统计2017年7月8日至2018年1月27日期间双休日加班合计263.5小时，加班工资应按（1820元/21.75天/8小时）*263.5小时*2倍计算。另查明，张思明向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求好得睐公司支付加班费、经济补偿金，该仲裁委于2018年8月17日裁决好得睐公司支付张思明2017年7月8日至2018年1月27日的双休日加班费5831.1元、解除劳动合同经济补偿金64563.3元。张思明认可该仲裁裁决，好得睐公司不服该裁决，遂诉至本院。上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、前12月平均工资表打印件、加班审批表复印件，被告提供的解除劳动合同通知、邮寄凭证及当事人陈述等予以证实。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原被告双方争议焦点为被告2017年7月8日至2018年1月27日期间双休日加班工资是否已实际支付问题。首先，关于被告在上述期间双休日加班时数的确定，被告主张依据加班审批表记载确定，并提供了加班审批表，称上述加班审批表经部门经理及人事部负责计算考勤人员审批确认，可据此统计上述期间双休日加班时数，对此，原告虽表示上述加班审批表未经人事部经理签字故而无效，但在本院询问据以计算被告上述期间双休日加班时数的有效加班审批表时却表示即为被告提供的加班审批表，由于公司管理不规范才未能由其留存原件。基于此，本院采信被告主张，确认依据涉案加班审批表统计被告上述期间双休日加班时数。其次，关于被告上述期间双休日加班工资是否已含在当月已发工资中，原告主张上述期间已发工资的工资表中加班工资和调休单两个序列对应金额分别为周六加班工资、周日及平时加班工资，但未能在本院限期内明确被告上述期间工资组成中周六加班工资、周日及平时加班工资是如何计算得出。对此，被告不予认可，主张上述期间当月已发工资中仅含平时加班工资未含双休日加班工资，否认在职期间原告曾向其发放过上述工资表，而根据原告提供的被告2017年7月至2018年1月期间的工资表记载上述期间每月加班工资均为714元，该金额显然与被告上述期间每月周六加班时数不能一一对应，原告作为用人单位理应承受举证不能的相应不利后果，故对原告上述主张，本院不予采信。再次，关于加班工资的计发基数，双方在劳动合同中明确约定了加班工资计发基数为1820元，但该加班工资计发基数低于当时本地最低工资标准1940元，按照相关规定，被告在2017年7月8日至2018年1月27日期间双休日加班工资的计发基数应为1940元。据此，依据加班审批表核算被告上述期间双休日加班工资为5663.91元。最后，关于经济补偿金，如前所述，原告未能足额支付被告加班工资，被告以原告存在未足额支付劳动报酬的违法行为进而通知解除劳动合同关系，原告依法应向被告支付经济补偿金，而劳动合同解除的经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴和加班工资等货币性收入，据此，原告应当支付被告经济补偿金66217元，考虑到被告在收到仲裁裁决后未在法定期限内向法院起诉，并在庭审中明确对仲裁裁决内容无异议，表明被告认可仲裁裁决的经济补偿金，据此，本院认定原告应当支付被告经济补偿金64563.3元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、驳回原告苏州市好得睐食品科技有限责任公司的诉讼请求。二、原告苏州市好得睐食品科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付被告张思明2017年7月8日至2018年1月27日双休日加班工资5663.91元、经济补偿金64563.3元，合计人民币70227.21元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由苏州市好得睐食品科技有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：苏州市中级人民法院；账号：10×××76。审 判 员 王丽娜二〇一八年十一月二十日法官助理 陈汉东书 记 员 张 璇