成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0107民初8275号 原告：黄昌蓉。 被告：北京中公教育科技股份有限公司四川分公司。 负责人：杨孟华。 委托诉讼代理人：张俊。 被告：北京中公教育科技股份有限公司。 法定代表人：王振东。 二被告的共同委托诉讼代理人：薛晶晶。 原告黄昌蓉与被告北京中公教育科技股份有限公司四川分公司（以下简称为中公教育四川分公司）、北京中公教育科技股份有限公司（以下简称为中公教育公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄昌蓉、被告中公教育四川分公司的委托代理人张俊、被告中公教育公司及中公教育四川分公司的共同委托代理人薛晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄昌蓉向本院提出诉讼请求，判令二被告向原告支付：1.5个月工资的经济补偿金97815.66元；2.2013年4月至2017年10月休息日加班工资136578.01元；3.2013年4月至2017年10月工作日延时加班工资68168.6元；4.2013年4月至2017年10月节假日加班工资31265.97元；5.2013年4月至2017年10月单位少缴纳的社会劳动保险费145626.06元；6.2013年4月至2017年10月单位少缴纳的住房公积金22732.35元；7.2013年4月至2017年11月出差补助重复税额26521.12元；8.被告承担本案仲裁费用及诉讼费用。事实和理由：原告于2013年4月1日起与被告中公教育四川分公司建立为期三年的劳动关系，试用期为三个月，担任讲师一职，工资构成为底薪2400元加工龄工资加课时费加出差补助。原告到辞职时为中二级别，每个课时(6个小时）工资为600元。2016年7月16日双方续签劳动合同。2017年11月7日，因被告未及时足额支付劳动报酬和足额缴纳社会保险等，原告申请离职但被告未批准，并告知说只有按照要求填写是由于个人原因主动离职的离职申请书才批准。后原告不得不于2017年11月7日按照被告要求填写离职申请书，办理离职手续。基于以上事实，二被告2013年至2017年，因解除劳动合同补偿、未及时足额支付休息日加班、工作日延时等，共计应补偿原告528687.79元，为维护原告的合法权益，诉至法院，望判如所请。 被告中公教育四川分公司、中公教育公司共同辩称，双方签订劳动合同，成立劳动合同关系，原告因个人原因向公司主动提出离职，公司已支付加班报酬不再需要支付加班费。原告关于社会保险、住房公积金的诉讼请求不属于劳动争议处理范围。 经审理查明，2013年4月1日，原告与中公教育四川分公司签订劳动合同书，岗位为讲师。原告按照中公教育四川分公司的排课系统进行授课。2016年7月16日，黄昌蓉（乙方）与中公教育四川分公司（甲方）签订最后一次《劳动合同书》，其中第八条载明：“为完成正常工作任务，乙方有可能在休息日和节假日授课，乙方同意甲方以课时费的形式向乙方支付休息日和节假日授课的加班费，同时采用相应天数的集中休息、轮休、调休等方式，确保乙方休息权利的实现。乙方不得以节假日为由拒绝授课及其他工作任务的安排，否则应承担由此产生的相应损失。调休期间乙方基本工资正常发放。”，第十条载明：“乙方经批准的加班，记为存休，有权在不影响正常工作的前提下，报甲方核准后进行调休（补休）；全部加班存休（包括休息日、法定节假日），原则上应于当年全部调休完毕，如因工作安排至年底或者乙方劳动合同解除或终止时仍未调休完毕，则甲方应在次年3月底前或者劳动合同解除或终止后30日内，按每天100元的标准向乙方支付加班费”。 2017年6月22日，中公教育四川分公司向原告发送存休加班费结算确认书，载明：“截至2017年3月25日，您共有79天加班存休目前尚未补休。鉴于集团向您发放的绩效工资/课时费及奖金中已对您的加班工作情况予以考虑，支付了相关的加班工作报酬，集团现与您协商对于存休按每天100元标准向您支付加班费，合计7900元。您2017年3月26日起新产生的加班存休，由您本人提出申请或由公司安排于2018年3月25日之前进行补休。如届时因工作安排或其他客观原因，您的加班存休未补休完毕，集团将就剩余的加班存休天数按协商确定的每天100元标准向您支付加班费。”2017年7月18日中公教育四川分公司向黄昌蓉转款7900元。 庭审中中公教育四川分公司认可黄昌蓉存在休息日及法定节假日加班的事实，根据双方认可的《考勤表》、《课程管理系统》，原告2016年11月21日至2017年11月7日期间的休息日加班天数为66天（2016年11月21日-2017年3月25日18.5天，2017年3月26日-2017年11月7日47.5天），法定节假日加班天数为2天（2017年4月4日、2017年5月30日），延时加班440小时。 2017年11月7日，黄昌蓉提交《员工离职审批表》，载明系员工提出离职，离职原因为“因身体疲惫需要休息，申请离职”。同日，中公教育四川分公司同意原告离职并出具《解除劳动合同证明》。2017年3月25日至黄昌蓉离职，黄昌蓉共调休20天。2017年11月9日，中公教育四川分公司向黄昌蓉发放2017年11月工资，其中包含存休补助4137.93元。 另查明，黄昌蓉离职前12个月（2016年11月至2017年10月）的基本工资加工龄奖平均每月2744.54元。其中2017年4月与2017年5月的基本工资加工龄奖均为2800元。 再查明，2017年11月20日，黄昌蓉作为申请人以中公教育四川分公司为第一被申请人，中公教育公司为第二被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，请求裁决二被申请人向其支付：1.解除劳动合同经济补偿金97815.66元；2.2013年4月至2017年10月休息日加班工资136578.01元；3.2013年4月至2017年10月工作日延时加班工资89363.2元；4.2013年4月至2017年10月节假日加班工资25447.14元。该委于2018年6月12日作出成武劳人仲裁字（2018）第125号仲裁裁决书：第一被申请人中公教育四川分公司支付申请人黄昌蓉2016年11月21日至2017年11月7日期间的休息日和法定节假日加班工资差额13367.2元；驳回申请人黄昌蓉的其他仲裁请求。 以上事实有劳动合同书、考勤表、员工离职审批表、《课程管理系统、工资表、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，关于加班工资的问题。黄昌蓉于2017年11月20日向武侯区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，且其未举证证明该期限前存在仲裁时效中断的情形，依据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，黄昌蓉主张2016年11月20日前加班工资的请求已超过仲裁时效，本院予以驳回。首先，关于休息日加班工资。根据本院查明的事实，2016年11月21日至2017年11月7日期间黄昌蓉休息日加班66天，其中2016年11月21日至2017年3月25日18.5天，2017年3月26日至2017年11月7日47.5天。截至2017年3月25日，黄昌蓉共有79天加班存休未补休，故，黄昌蓉在2016年11月21日至2017年3月25日期间的18.5天休息日加班未调休。2017年3月26日起至2017年11月7日离职，黄昌蓉共调休20天。故，中公教育四川分公司应向黄昌蓉支付2016年11月21日至2017年11月7日期间的休息日加班工资11609.09元[2744.54元÷21.75天×（66天－20天）×200%]。因中公教育四川分公司按每天100元标准向黄昌蓉支付加班费，故其向黄昌蓉发放的7900元中包括2016年11月21日前的存休假补助6050元，以及2016年11月21日-2017年3月25日期间的存休假补助1850元。加上黄昌蓉离职后，中公教育四川分公司向黄昌蓉发放的2017年11月工资中包含的存休补助4137.93元，中公教育四川分公司还应向黄昌蓉发放2016年11月21日至2017年11月7日期间的休息日加班工资5621.16元（11609.09元－1850元－4137.93元）。其次，关于法定节假日加班工资，黄昌蓉于2017年4月4日、2017年5月30日两日法定节假日加班，结合黄昌蓉的当月固定工资标准，中公教育四川分公司应向黄昌蓉支付法定节假日加班工资514.94元（2800元÷21.75天×2天×200%）。但因仲裁裁决中公教育四川分公司向黄昌蓉支付2016年11月21日至2017年11月7日期间休息日和法定节假日加班工资差额共计13367.2元，中公教育四川分公司未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。第三，关于延时加班工资。结合原、被告双方认可的《考勤表》与《课程管理系统》，本院查明黄昌蓉在2016年11月21日至2017年11月7日期间延时加班440小时，中公教育四川分公司应向黄昌蓉支付延时加班工资10410.3元（2744.54元÷21.75天÷8小时×440小时×150%）。以上休息日、法定节假日、延时加班工资共计23777.5元。 关于支付经济补偿金的问题。劳动者的离职原因，应以其提出解除劳动关系时的意思表示为准，本案中，应以原告2017年11月7日提交的《员工离职审批表》上所载明离职原因为准。是否支付经济补偿金应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形予以判断，且该规定均为法定情形，“因身体疲惫需要休息”非取得经济补偿金的法定条件，对原告以上述理由提出解除劳动关系支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 关于补缴社会保险的问题。本院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条之规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。第八十六条之规定：单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。上述法律均表明，社会保险费用的征收与缴纳以及社会保险费征收金额的核定均系社会保险行政部门的职权范畴，该部分争议并不单纯表现为平等主体之间的民事纠纷，并非本案劳动争议案件的审理范围，故本院对黄昌蓉的该项主张在本案中不予评判。 关于补缴住房公积金的问题。本院认为，依据《住房公积金管理条例》第三十七条之规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条之规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。上述法条均表明，住房公积金的缴存与补缴，均系住房公积金管理部门之职责，该部分争议并不单纯表现为平等主体之间的民事纠纷，并非本案劳动争议的审理范围，故本院对黄昌蓉要求被告补缴住房公积金之主张在本案中不予评判。 关于重复税额不属于劳动争议的处理范围，本院不予处理。 关于责任承担主体的问题。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。于本案中，中公教育四川分公司依法可以与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但其作为中公教育公司的下属分公司，不具有法人资格，上述给付义务的民事责任应由其总公司，即中公教育公司承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告北京中公教育科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄昌蓉休息日、法定节假日、延时加班工资共计23777.5元； 二、驳回原告黄昌蓉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  邹文韬 二〇一八年十一月五日 书记员  白 露