江苏省睢宁县人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0324民初6631号原告：徐州赛福电子有限公司，住所地睢宁县经济开发区（江苏星星家电科技有限公司院内）。法定代表人：高洪福，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘泳佳，睢宁县城关法律服务所法律工作者。被告：周桂侠，女，1965年7月3日生，汉族，住睢宁县。委托诉讼代理人：袁超，睢宁县法律援助中心律师。原告徐州赛福电子有限公司与被告周桂侠劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月16日立案受理后，依法由审判员刘宝玉适用简易程序独任审判,并于2018年9月25日，公开开庭进行了审理。原告徐州赛福电子有限公司的委托诉讼代理人刘泳佳、被告周桂侠及其委托诉讼代理人袁超，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐州赛福电子有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不应支付被告养老保险待遇损失19076元，医疗保险待遇损失6567元；2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：被告原在原告处从事焊接工作，于2018年6月7日离职。因为医疗及养老保险待遇问题，被告向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决原告应支付被告养老保险待遇损失19076元、医疗保险待遇损失6567元。原告认为，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，侵犯原告的合法权益，故诉请贵院，请求依法判决。被告周桂侠辩称，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对于双方当事人无争议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对于原、被告之间劳动关系存续时间的认定问题。被告自2014年7月开始到原告处从事焊接工作，于2018年6月7日离职，双方对此均无异议，本院依法予以确认。但原告主张，被告于2015年7月3日已经达到法定退休年龄，劳动合同已自然终止，2015年7月之后不应认定为劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本院认为，认定劳动者达到法定退休年龄后劳动合同是否终止，主要依据应为劳动者是否已经享受了基本养老保险待遇，而不能仅以是否达到法定退休年龄，作为认定劳动合同是否终止的依据。本案被告入职原告公司时尚未达到法定退休年龄，双方劳动合同关系依法成立。2015年7月3日，被告确已达到法定退休年龄，此时双方均享有依法终止劳动合同的权利，但是双方均没有提出终止劳动关系的要求，被告继续向原告公司提供劳动，原告公司也继续向被告支付劳动报酬，表明双方均自愿继续保持劳动关系。因为原告未有依法为被告办理社会保险，导致被告无法办理正常退休手续，也无法享受基本养老保险待遇，故双方之间的劳动合同关系应当持续计算至被告实际离职之日，即2018年6月7日。2、原告是否应当赔偿被告的养老和医疗保险待遇损失问题。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条第一款规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据上述法律、司法解释规定，为劳动者办理社会保险手续，缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，是企业的法定强制性义务。在本案双方当事人劳动合同关系存续期间，原告一直没有依法为被告办理各项社会保险，经当地社会保险经办机构审核，被告现已超出用人单位女职工的参保年龄，不符合用人单位的参保条件，不能补办或补缴社会保险。故被告请求原告赔偿养老和医疗保险待遇损失，有事实和法律依据，本院依法予以支持。《江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第二十条规定，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。被告在原告处工作不满四年，应当按照三年计算，2017年度本地区职工平均工资标准为4769元/月，故原告应赔偿被告养老保险待遇损失14307元（4769元/月×3个月）。被告因患子宫肌瘤疾病在徐州市妇幼保健院住院治疗，共花费医疗费23082.73元。参照睢宁县职工医疗保险政策，被告花费的医疗费应能报销15293.42元，但因原告未为被告办理基本医疗保险，导致被告无法享受职工医疗报销，实际仅按照农村合作医疗政策报销8726.61元，故原告应赔偿被告医疗保险待遇损失6567元（15293.42元-8726.61元）。3、被告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案被告于2018年6月7日离职，于2018年7月申请劳动仲裁，未超出法律规定的仲裁时效，原告的该项主张不符合法律规定，本院依法不予支持。本院认为：民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告没有依法为被告办理各项社会保险，经当地社会保险经办机构审核，确实不能补办或补缴，原告应当承担相应的赔偿责任。原告主张被告申请劳动仲裁，超出了法律规定的仲裁时效，无事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告徐州赛福电子有限公司的诉讼请求；二、原告徐州赛福电子有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内，支付被告周桂侠养老保险待遇损失14307元、医疗保险待遇损失6567元。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告徐州赛福电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  刘宝玉二〇一八年十一月十六日法官助理倪芬书记员胡慧附：相关法律条文《中华人民共和国民法总则》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第二十条劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。