湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0112民初3580号原告：长沙九峰建设工程有限公司，住所地：长沙市望城区乌山街道双丰街道双丰村村委会**，统一社会信用代码：914301221841706286。法定代表人：杨志坚。委托诉讼代理人：周欣，湖南高新律师事务所律师。被告：莫立新，男，汉族，1964年3月17日出生，住湖南省桃江县。委托诉讼代理人：李小虎，湖南开阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡炳光，湖南开阳律师事务所律师。第三人：长沙才业房地产开发有限公司，住所地：长沙市望城区喻家坡街道旺旺路湘峰广场第****，统一社会信用代码：91430122095425406L。法定代表人：蔡玉宝。委托诉讼代理人：周升彪（系第三人员工），男，汉族，1976年5月10日出生，住湖南省。原告长沙九峰建设工程有限公司（以下简称：九峰公司）诉被告莫立新、第三人长沙才业房地产开发有限公司（以下简称：才业房产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告九峰公司的委托诉讼代理人周欣，被告莫立新的委托诉讼代理人李小虎、胡炳光，第三人才业房产公司的委托诉讼代理人周升彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长沙九峰建设工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不予以承担医疗费61649元；2、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告与莫立新不存在劳动关系，被告莫立新患病也不是工作原因，而是系自身身体原因，并没有认定莫立新为工伤，故被告莫立新的发病与工作没有联系。原告对其建设项目参加了工伤保险，被告不符合享受工伤保险待遇的情形。被告莫立新在劳动仲裁中提供的病人费用清单，并不是医院医疗费结算单发票，不能作为认定医药费的依据。原告不应承担赔偿责任，亦与第三人无关。基于以上事实，根据《劳动法》、《民事诉讼法》以及其他相关法律法规的规定，特向人民法院院提起诉讼。被告莫立新辩称：1、被告也提起了诉讼，被告不是因为工伤起诉，被告起诉原告是要求原告承担用工主体责任，该责任无论原告与被告是否建立劳动关系，原告都应当承担责任，被告莫立新符合劳社部【2005】12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》关于劳动关系确认成立的三个条件：一是用人单位符合用工主体资格，是合法的建筑公司，二是莫立新是从事原告安排的有报酬的劳动，三是被告莫立新提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三个条件在本案中均具备，12号文件还规定了未签订劳动合同，认定存在劳动关系可参照相关凭证—考勤记录，第三人已经提供了莫立新的考勤记录。原告已自认莫立新是原告的组长杨雪丰请到工地来工作的，被告也认可这个事实，可以视为原告公司聘请被告。原告应当依法与从事建筑的工人签订劳动合同，即使未签订原告也应当承担用工主体责任，根据12号文件第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定。本案中被告是在原告的工地上班过程中因劳动过度晕倒送到医院，原告应当承担用工主体责任，原告在起诉状中陈述莫立新的发票不是结算发票、不能作为证据使用是没有法律依据的。第三人长沙才业房地产开发有限公司辩称：请求法庭在查明案件事实的基础上，依法进行裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，当事人对证据的三性均未提出实质性异议，本院予以确认并在卷佐证。本院查明的事实如下：莫立新经他人介绍，于2017年8月28日进入才子府C区工程项目钢筋绑扎组工作，该项目由九峰公司承建，九峰公司将该项目的钢筋绑扎工作承包给杨雪丰个人，钢筋绑扎的实际施工人为杨雪丰，工资按240元/日计发，由杨雪丰发放原告工资，莫立新无固定月工资。2018年4月10日上午9时许，莫立新在才子府C区工程项目第16栋第28层楼梯间绑扎钢筋过程中，突发头晕胸痛，意识模糊，随后被送往长沙市望城区人民、中南大学湘雅三医院诊治。中南大学湘雅三医院入院诊断：1、冠心病（心肌梗死型）—急性下壁、右实心肌梗死、KillipⅡ级、心肺复苏术后；2、高血压病（2级，很高危）。出院诊断：1、冠心病（心肌梗死型）—急性下壁、右实心肌梗死、KillipⅡ级、PCI术、心肺复苏术后；2、高血压病（2级，很高危）。莫立新两次住院治疗，第一次2018年4月10日-4月18日住院8天进行PCI一期手术，第二次2018年5月16日-5月21日住院5天进行PCI二期手术，两次住院医疗费共计77061.35元，原告从城乡医保中报销约31000元。2018年7月19日长沙市望城区人力资源和社会保障局作出望人社工伤不认字（2018）8号《不予认定工伤决定书》，不予认定莫立新为工伤。2018年9月29日长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会对莫立新提出的仲裁申请进行了裁决，裁决九峰公司支付莫立新医疗费61649元，驳回莫立新要求停工留薪待遇72000元、营养费和护理费24000元、未签订劳动合同的工资差额39000元、经济补偿金6000元、加班工资20093元的请求，九峰公司不服，向本院提起诉讼。另查，莫立新在（2018）湘0112民初3566号民事诉讼中向本院提出提出诉讼请求：1、九峰公司、才业房产公司向原告支付医疗费用85000元、医疗期工资72000元、营养费和护理费24000元，三项费用共计181000元；2、九峰公司、才业房产公司向原告支付未签订劳动合同的工资差额39000元，经济补偿金6000元，加班工资20093元，三项费用共计60093。本院认为，九峰公司承建才子府C区建设工程项目，九峰公司将该项目钢筋制作承包给杨雪丰，杨雪丰为实际施工人，由于实际施工人杨雪丰不具备承接建筑工程资质，实际施工人杨雪丰聘请的员工莫立新与九峰公司没有建立劳动关系的合意，莫立新与九峰公司未形成事实劳动关系，故莫立新要求九峰公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，九峰公司应承担用工主体责任。莫立新在工作中发病，未认定为工伤，属劳动者患病进行医疗，不能享受工伤保险待遇，但可享受职工患病的医疗保险待遇。虽然莫立新、九峰公司双方均未提供城乡医保按《医疗报销药物目录》报销后的结算据，但双方认可莫立新从城乡医保中报销的医药费约31000元，众所周知城乡医保的报销比例低于职工医疗保险报销比例，由于实际施工人不具有为莫立新缴纳职工医疗保险的资格，本院在城乡医保的基础上，酌情考虑九峰公司支付莫立新医疗费12000元，九峰公司还应支付莫立新医疗期间病假工资或疾病救济费，由于原、被告双方提供的证据均不能准确计算莫立新的月平均工资，本院按照2017年度湖南在岗职工月平均工资5500元/月计算莫立新医疗期间（2018.4.10-2018.5.21）的病假工资或疾病救济费7535元（5500元/月×1.4月）。莫立新出院后，莫立新及实际施工人均默认莫立新不再从事才子府C区建设工程项目上的任何工作，可视为协商一致解除用工关系，九峰公司应当支付莫立新一个月经济补偿金5500元。莫立新未提供加班的事实证据，对加班工资的请求本院不予支持，对于患病医疗的营养费和护理费无法律依据，本院不予支持。综上，九峰公司虽无需按长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决承担莫立新医疗费61649元，但仍应承担莫立新医药费12000元，故对九峰公司不予以承担医疗费的请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条、第四十六条、第四十七条，参照《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，判决如下：驳回原告长沙九峰建设工程有限公司不予承担被告莫立新医疗费的请求。原告长沙九峰建设工程有限公司应按（2018）湘0112民初3566号《民事判决书》所确定的医疗期间工资7535元、医疗费或疾病救济费12000元、经济补偿金5500元支付给被告莫立新。本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告长沙九峰建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  彭小斌二〇一八年十一月十四日书记员  陈 田附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。