河南省中牟县人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0122民初4859号原告：河南省中牟郑中畜牧有限公司，住所地中牟县。法定代表人：李建坤，该公司经理。委托诉讼代理人：陈澄宇，男，该公司员工。委托诉讼代理人：高丽，女，该公司员工。被告：郭景岱，女，1970年12月24日出生，汉族，住河南省中牟县。委托诉讼代理人：郭征祎，郑州市中牟县德仁法律服务所法律服务工作者。原告河南省中牟郑中畜牧有限公司（以下简称畜牧公司）与被告郭景岱经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告畜牧公司的委托诉讼代理人陈澄宇、高丽，被告郭景岱及其委托诉讼代理人郭征祎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。畜牧公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决畜牧公司不承担1992年9月至2013年8月31日期间的经济补偿金46914.84元。事实与理由：一、原告畜牧公司所提供的离职凭证可以证明双方劳动关系存续期间为2013年9月1日至2018年1月31日，中牟县仲裁委不予采信离职凭证实属认定错误。首先，原告提交的离职凭证并非仅有被告的签字，被告在离职凭证的内容上亦多处摁指印表示认可，内容的书写由原告完成还是由被告完成亦或由打印机完成并不构成对内容本身的否定，当事人对书写内容的认可才是书写内容具备证明效力的关键。本案中，被告已经通过签字及摁指印的方式对内容进行了认可，仲裁委却以“该内容为被申请人书写，落款处仅有郭景岱签名”为由否认该份证据的证明效力，实属认定错误。其次，离职凭证作为书证，是以其内容来证明待证事实，其形成时间并不影响其证明效力。客观事实已经发生，当事人不可能回溯到事实发生的时间补签文件，而在事后通过双方认可的形式对相关事实进行确认并无任何不妥。因书证形成时间非事实发生时间而否认其证明内容违反了民事证据认定的规则，实属不妥。二、被告2003年3月1日离职后至2013年9月1日再次入职期间双方不存在劳动关系。首先，被告离职至再次入职期间未向原告提供任何劳动，既不受原告的劳动管理，原告的规章制度也不适用于被告，双方之间不存在劳动关系。根据《劳动法》、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的相关规定，本案被告于2013年9月1日入职原告并向原告提供劳动，在此之前被告并未至原告处提供劳动，亦从未接受原告的管理，故应认定双方劳动关系自被告向原告提供劳动之日起，之前双方之间不存在劳动关系。其次，不能仅凭代缴社保的行为认定双方存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条明确规定了认定双方存在劳动关系时可参照凭证的范围共计五款六项，而社保缴费凭证只是认定双方存在劳动关系的参照凭证之一且非主要凭证，是否可以单独以社保缴费凭证认定双方劳动关系，应从实际情况出发进行认定。本案被告与原告之间劳动关系终止后，被告定期按时足额将社会保险的个人部分和单位承担部分交给原告，原告收到被告缴纳的社保费用后，全部转交给社保机构以帮助被告维持其社保的连续性，双方之间除了代缴关系，再无任何管理与被管理关系，被告不提供劳动，原告也不向其支付报酬，双方之间存在的仅为委托代缴保险性质的法律关系，不能将双方之间存在的委托代缴关系认定为劳动关系。综上，被告要求支付经济补偿金的期间存在错误，请求法院依法裁判，驳回被告超出合法范围的请求。郭景岱辩称，其自1992年9月一直在原告处工作，双方之间一直存在劳动关系从未中断，直至2018年2月1日原、被告双方协商解除劳动关系；在解除之前按照被告实际工龄和参照相关法律法规，原告应当给付被告经济补偿金。被告认为中牟县仲裁委所作出的仲裁裁决书认定的事实和适用法律正确，裁决结果正确，请求法院支持仲裁委的仲裁结果，并驳回原告诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告所述的《离职凭证》显示，郭景岱，1992年9月16日在郑中畜牧入职，2003年3月1日因个人身体原因自愿回家，2013年9月1日再回来上班至2018年1月31日，工作岗位厨房厨师，2018年1月31日单位让其回家等通知，落款处有郭景岱本人签名及按指印，落款日期为2018年1月。原告称上述《离职凭证》中的内容系原告工作人员所作的工作记录。原、被告双方签订的《劳动合同终止协议》显示，原告与被告于2018年2月1日协商一致解除劳动关系。被告郭景岱于2018年3月20日从郑州市社会保险局查询打印的其《基本养老保险个人权益记录单》显示，被告参加工作日期为1992年8月1日，参保单位为原告，参保时间为1992年8月，至2018年3月被告的养老保险缴费正常。2004年至2013年6月30日期间被告的养老保险个人部分及单位部分全部由被告负担，由被告将其负担的上述费用交由原告向社保经办机构为被告缴纳。被告称其于1992年9月到原告处工作，至2018年2月1日双方解除劳动关系；原告称被告自1995年1月1日在原告处工作至2003年3月1日终止，后被告于2013年9月1日再次入职原告处至2018年1月31日终止。2018年7月10日，郭景岱向中牟县仲裁委申请仲裁，仲裁请求：依法裁决被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金59103元（1992年9月至2018年2月1日）。2018年8月20日，中牟县仲裁委作出牟劳人仲裁字[2018]第0099号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人河南省中牟郑中畜牧有限公司在本裁决书生效后十日内支付申请人郭景岱解除劳动合同关系经济补偿金58643.55元。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。另查明，原告畜牧公司系经企业改制后于1995年1月1日登记成立。原、被告双方解除劳动关系系由原告提出。郭景岱2017年2月至2018年1月期间的应发工资分别为2436.96元、2292.20元、2339.48元、2340.56元、2633.84元、2405.44元、2360.76元、2538.04元、2696.52元、3248.16元、2957.28元、3027.28元，上述期间郭景岱的月平均工资为2606.38元。本院认为，一、关于原、被告双方自1992年9月至1995年1月1日、2003年3月至2013年8月期间是否存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张自1992年9月至其成立即1995年1月1日之前、被告2003年3月离职后至被告2013年8月再次入职期间双方之间均不存在劳动关系，被告主张自被告入职即1992年9月16日起至双方解除劳动关系即2018年2月1日止双方一直存在劳动关系。分析认为，结合由原告工作人员书写、被告予以认可的《离职凭证》、双方签订的《劳动合同终止协议》、被告的《基本养老保险个人权益记录单》、原告系经企业改制后于1995年1月1日登记成立及2004年至2013年6月30日期间被告的养老保险个人部分及单位部分全部由被告负担之事实以及双方在仲裁及诉讼期间的陈述，本院认定自被告在原告处入职即1992年9月16日起至双方解除劳动合同即2018年2月1日止原、被告双方之间存在劳动关系；但被告自2003年3月1日起未在原告处上班至其2013年9月1日再次入职原告期间，被告未给原告提供过劳动，原告亦未给被告发放过工资，本院认定上述期间双方的劳动关系处于中止状态。原告针对其上述主张，未提供充分证据证明其于2003年3月按照法定程序与被告解除或者终止了双方之间的劳动关系，故原告的该项主张本院不予采纳。关于被告要求原告支付自1992年9月至2018年2月1日解除劳动合同经济补偿金59103元，原告应否承担1992年9月至2013年8月31日期间的经济补偿金46914.84元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，经原告提出，原告与被告于2018年2月1日协商一致解除劳动关系，根据上述相关法律规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。根据上述相关规定，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施以前，被告在原告处实际工作年限为10年5个月（1992年9月16日至2003年3月1日），原告应支付被告11个月的解除劳动合同经济补偿；2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之后，被告在原告处的实际工作年限为4年5个月（自2013年9月1日至2018年2月1日），原告应支付被告4.5个月的解除劳动合同经济补偿。因双方的劳动关系自2003年3月至2013年8月处于中止状态，上述期间被告未给原告提供过劳动，原告也没有给被告发放过工资，被告就上述期间无权要求原告支付相应的经济补偿。郭景岱在双方解除劳动关系前12个月即2017年2月至2018年1月期间的月平均工资为2606.38元。综上，原告应按照被告的月平均工资2606.38元的标准支付被告解除劳动合同经济补偿40398.89元（2606.38元/月×15.5个月）。故原告的其他诉讼请求及被告的其他过高诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告河南省中牟郑中畜牧有限公司于本判决生效后十日内支付被告郭景岱解除劳动合同经济补偿金40398.89元；二、驳回原告河南省中牟郑中畜牧有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告郭景岱的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南省中牟郑中畜牧有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将交费凭证交至本院查验，逾期不交则按放弃上诉处理。审判员  王永红二〇一八年十一月一日书记员  杨 蒙