文书内容苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0509民初12035号原告：吴江市明辉纸业有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区平望镇梅堰龙南村。法定代表人：孙巧凤，执行董事。委托诉讼代理人：周世林，江苏恒渊律师事务所律师。被告：张荣梅。委托诉讼代理人：潘瑜，河南振蓼律师事务所律师。原告吴江市明辉纸业有限公司（以下简称“明辉公司”）与被告张荣梅工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年9月28日立案受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2018年11月14日公开开庭进行了审理。原告明辉公司的委托诉讼代理人周世林、被告张荣梅及其委托诉讼代理人潘瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告明辉公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不予支付被告工伤待遇计76083.9元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告工伤纠纷一案，对被告是否构成工伤，原告通过了行政诉讼一审、二审，虽然都予以维持，但原告始终认为被告不是工伤，系故意碰瓷，一、二审判决均为错误，为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告张荣梅辩称：请求驳回原告诉请，诉讼费由原告承担。被告认可仲裁裁决的内容，请求法院按照仲裁裁决的内容依法判决。经审理查明：张荣梅于2017年5月14日至明辉公司工作，明辉公司未为张荣梅参加社会保险。2017年5月28日，张荣梅在工作中发生的机械伤害事故中受伤，经吴江瑞兴医院于2017年5月28日诊断为左手外伤。张荣梅于2017年5月28日至2017年6月3日在该院住院治疗，出院后张荣梅未再回明辉公司工作。张荣梅自付了医疗费178.9元。2017年12月26日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出苏吴江人社工字[2017]3697号认定工伤决定书，认定张荣梅受到的伤害属于工伤。2018年1月13日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏吴江工初[2018]65号劳动能力鉴定结论通知，核准张荣梅的伤残等级符合十级，张荣梅支付了鉴定费200元。明辉公司不服工伤认定，向姑苏区人民法院提起行政诉讼，2018年5月29日姑苏区人民法院判决驳回明辉公司的诉讼请求。明辉公司不服该判决，向苏州市中级人民法院上诉，苏州市中级人民法院于2018年8月10日判决驳回上诉，维持原判。2018年1月25日，张荣梅向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求解除其与明辉公司之间的劳动关系，由明辉公司支付其一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金42175元、停工留薪期工资9000元、住院伙食补助费300元、医疗费178.9元、鉴定费200元，共计96853.9元。2018年9月7日，仲裁委裁决张荣梅与明辉公司之间的劳动关系于2018年1月25日解除；明辉公司支付张荣梅一次性伤残补助金25305元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资5400元、劳动能力鉴定费200元、医疗费178.9元，共计76083.9元。2018年11月21日作出仲裁决定书，决定在上述裁决主文部分增加伙食费120元，总金额更正为76203.9元。2016年度苏州地区职工平均工资为6656元/月。庭审中，原告明辉公司主张张荣梅的工资为每月3000元。被告张荣梅主张当时约定每月工资为底薪3000元加上加班费。上述事实，由原告明辉公司提交的仲裁裁决书、行政判决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知，被告张荣梅提交的门诊病历、医疗费发票、出院记录、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知、劳动能力鉴定费发票，以及到庭当事人的当庭陈述等予以证实。本院认为：《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。原告明辉公司虽主张被告张荣梅不构成工伤，但该事实已经苏州市中级人民法院的生效判决予以确认，本院对此予以确认。原告明辉公司应当为被告张荣梅缴纳社会保险而未缴纳，致被告无法享受工伤保险待遇，原告明辉公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告张荣梅赔偿。被告张荣梅于2018年1月25日提出解除与原告明辉公司的劳动关系，故双方的劳动关系自2018年1月25日起解除。关于被告张荣梅应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、停工留薪期工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期工资应当凭被告就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。根据被告的伤情及治疗情况，本院认可被告张荣梅的停工留薪期为2个月，停工留薪期工资为6000元，被告张荣梅认可仲裁裁决的5400元，在此范围之内，系对自己权利的处分，本院予以确认，故本院认定停工留薪期工资为5400元。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告张荣梅被鉴定为十级伤残，可享受按七个月本人工资计算的一次性伤残补助金，因被告张荣梅受伤前的工资水平低于苏州地区职工平均工资的60%，故应按苏州地区职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金，为27955.2元（6656*0.6*7），被告认可仲裁裁决的25305元，系对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认，故本院认定一次性伤残补助金为25305元。3、一次性工伤医疗补助金,根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告张荣梅被鉴定为十级伤残，可享受一次性工伤医疗补助金30000元。4、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告张荣梅被鉴定为十级伤残，可享受一次性伤残就业补助金15000元。5、住院伙食补助费。被告张荣梅因工伤住院治疗6天，本院依据受诉法院所在地生活水平，认定住院伙食补助费标准为50元/天，共计300元（50*6），被告认可仲裁裁决的120元，系对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认，故本院认定住院伙食补助费为120元。6、医疗费。被告张荣梅自付的医疗费178.9元，应由原告明辉公司负担。7、劳动能力鉴定费。劳动能力鉴定费200元，应由原告明辉公司负担。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告吴江市明辉纸业有限公司与被告张荣梅之间自2018年1月25日起解除劳动关系。二、原告吴江市明辉纸业有限公司支付被告张荣梅停工留薪期工资5400元、一次性伤残补助金25305元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费178.9元、住院伙食补助费120元、劳动能力鉴定费200元，共计76203.9元，于本判决生效之日起十日内履行。如果原告吴江市明辉纸业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告吴江市明辉纸业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费凭证提交我院。审判员  张金花二〇一八年十一月二十八日书记员  李 婷附法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。