广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初19393号原告：中山市沙溪镇红宝轩大石兜红木家具厂，住所地中山市沙溪镇大石兜工业区**。投资人：曹兆庭。原告：曹兆庭，男，1959年8月16日出生，汉族，住济南市天桥区，委托诉讼代理人：邹葵阳，广东品政律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭懿芳，广东品政律师事务所律师。被告：熊云峰，男，1981年11月16日出生，汉族，住江西省抚州市金溪县，委托诉讼代理人：赖初帆，广东洋三律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗远群，广东洋三律师事务所律师助理。原告中山市沙溪镇红宝轩大石兜红木家具厂（以下简称红宝轩家具厂）、曹兆庭与被告熊云峰劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月13日立案后，熊云峰不服同一仲裁于2018年9月17日也向本院提出诉讼，本院依法追加红宝轩家具厂投资人曹兆庭为本案原告后一并审理，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告红宝轩家具厂、曹兆庭共同委托诉讼代理人邹葵阳、郭懿芳，被告熊云峰委托诉讼代理人赖初帆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告红宝轩家具厂、曹兆庭向本院提出诉讼请求：1、判令原告红宝轩家具厂、曹兆庭无须支付被告熊云峰2016年6月6日至2017年1月5日及2017年2月13日至2017年6月12日期间的工资差额25510元；2、判令原告红宝轩家具厂、曹兆庭无须支付被告熊云峰2017年5月10日至2017年6月5日未签订劳动合同加付的一倍工资4869元；3、判令原告红宝轩家具厂、曹兆庭无须向被告熊云峰支付2017年6月1日至12日期间的高温津贴55.2元；4、诉讼费用由被告熊云峰承担。事实和理由：一、红宝轩家具厂已向熊云峰全额支付了工资。熊云峰在红宝轩家具厂处作是以包工的方式，每完成一批货结算一次工资，按照交货的成品单价及交货最结算报酬，非按月结一资的形式发放工资。2017年3月12日红宝轩家具厂交付的进仓单对应款项为17100元，2017年4月16日交付的进仓中单对应款为16900元，上述款项红宝轩家具厂已向熊云峰支付完毕，不存在欠熊云峰工资的情况。二、熊云峰的工资标准应以熊云峰交付的进仓单对成款项为准。熊云峰2016年12月14日入职红宝轩家具厂处,2017年4月18日交货后再没回红宝轩家具厂处上班，红宝轩家具厂共支付熊云峰工资34000元，该工资为熊云峰所在的木工班组的全部工资,为两人的工资。工资表上明确记载“出勤人数为2人”，且该工资表有熊云峰本人的签名确认。仲裁裁决即便认为红宝轩家具厂仲裁阶段提交的工资表进仓单不能证明熊云峰的工资标准，也不应单纯采纳熊云峰的主张。根据中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见“劳动者和用人单位对工资标准约定不明或者双方均无提供确切证据，可采取如下原则进行判定：(一)对工资是否已经支付，用人单位负有完全的举证责任；（二）对工资数额的认定,原则上由用人单位负打平证义务;(三）对用人单位存有确属因客观原因无法对劳动者工资数额举证,劳动者又未能举证的，可参照如下顺序依次认定：1、有集体合同的，按照集体合同的规定认定；2、按照同工同酬的原则处现，参照劳动者或用人单位能够充分证明的该用人单位同岗位的平均工资认定；3、参照中山市劳动和社会保障局发布的相应年度的中山市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位和中山市高技能（工种）指导价位中所列明的相应工种或者类似工种的工资中位数予以认定。在木案中，应参照《2016年中山市部份职位(工种)人力资源市场工资指导价位》中“手工木工”月薪中位数，而非高位数。三、未签订劳动合同的双倍工资，已过劳动仲裁时效。熊云峰2016年12月14日入职红宝轩家具厂，2017年4月18日后再没回红宝轩家具厂上班，熊云峰于2018年5月9日提出仲裁申请，其未签订劳动合同双倍工资的请求早已超过劳动仲裁时效，应予驳回。四、熊云峰在职期间均不在需支付高温津贴的期限内，故红宝轩家具厂无需向熊云峰支付高温津贴。综上所述，中劳人仲案字[2018]1871号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。为维护红宝轩家具厂、曹兆庭的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持红宝轩家具厂、曹兆庭诉求。被告熊云峰辩称，熊云峰的入职时间是2016年6月6日，并非红宝轩家具厂、曹兆庭所称的12月4日，熊云峰最后上班至2017年6月12日。熊云峰在红宝轩家具厂从事手工木工的师傅，每天工作11小时，上班8时至12时、下午2时至6时、晚上7时至10时。每月时间很少，所以熊云峰的保底工资10000元符合市场价，红宝轩家具厂、曹兆庭称按中位数3000元不符合熊云峰木工师傅及工作时间所对应的价值。另外，熊云峰也不服中山仲裁委作出的中劳仲案字[2018]1871号仲裁裁决书，于法定期限向本院提起诉讼，请求判令：1、红宝轩家具厂、曹兆庭向熊云峰支付2016年6月6日至2017年1月5日、2017年2月13日至2017年6月12日的工资110000元；2、红宝轩家具厂、曹兆庭向熊云峰支付2016年7月6日至2017年1月5日、2017年2月13日至2017年6月12日未签订书面劳动合同的二倍工资差额100000元；3、红宝轩家具厂、曹兆庭向熊云峰支付2016年6月至2016年10月、2017年6月的高温津贴900元；4、红宝轩家具厂、曹兆庭向熊云峰支付违法解除劳动关系的赔偿金15000元；5、红宝轩家具厂、曹兆庭承担本案的诉讼费用。诉讼中，熊云峰变更第一项诉讼请求为由于红宝轩家具厂、曹兆庭已支付了34000元，工资差额现是76000元。另外，财产保全费320元要求在本案中处理。本院经审理认定事实如下：熊云峰系红宝轩家具厂员工，任职手工木工，双方未签订劳动合同。红宝轩家具厂主张熊云峰于2016年12月14日入职，并提交保险变更人员清单、保险公司清单、保险变更人员名目佐证。经查，保险变更人员清单未能反映熊云峰入职时间。保险公司清单及保险变更人员名目主要反映2016年11月15日保险换入人员为熊云峰，落款处有亚太财产保险有限公司深圳分公司承保业务专用章盖章确认。熊云峰不确认红宝轩家具厂主张，不确认保险变更人员清单的真实性，因为该清单没有保险公司的盖章，并称其于2016年6月6日入职。熊云峰称双方约定保底计件工资10000元/月，红宝轩家具厂不确认熊云峰主张并称熊云峰从2016年12月14日入职至2017年4月18日离职，合计收入38200元，而且熊云峰与班组其他人一起工作，所以熊云峰实际工资应该为4000元左右，并提交木工人员工资、借据、进仓单佐证、申请证人李某、李头运出庭作证。经查，木工人员工资表均载明熊云峰出货出勤人数为2人，其中2017年2月28日的工资表载明熊云峰出货17100元、借款12000元、实发5100元，2017年4月30日的工资表载明熊云峰出货16900元、借款5000元、实发11900元，上述工资表签名处均有熊云峰签名确认。借款借据主要载明2017年1月17日，熊云峰木工借款12000元，借款人处有熊云峰签名确认。三张进仓单主要载明2017年3月12日，熊云峰共交货2100元；2017年4月16日，熊云峰共交货16900元；2017年4月18日，熊云峰共交货4200元，上述进仓单制单处均有熊云峰签名确认。证人李某系红宝轩家具厂员工，证人李某出庭证明熊云峰于2016年11月15日入职红宝轩家具厂且熊云峰于2017年4月18日交货后没有再上班，红宝轩家具厂已结清熊云峰在职期间的工资。证人李头运于红宝轩家具厂处任职木工主管，作证称熊云峰于2016年11月15日入职红宝轩家具厂处，熊云峰入职时自带了一个帮手，熊云峰从其提成中向帮手发放工资，红宝轩家具厂已结清熊云峰在职期间的工资，且熊云峰于2017年4月份后没有再上班。熊云峰称其于2017年6月12日离职，红宝轩家具厂口头通知熊云峰不用继续上班，故要求红宝轩家具厂支付违法解除劳动关系的赔偿金，但熊云峰未能提交证据证明其主张。红宝轩家具厂不确认熊云峰的主张，称其方从未辞退熊云峰。熊云峰又称红宝轩家具厂未支付其在职期间的高温津贴。红宝轩家具厂不确认熊云峰的主张，并称熊云峰的工作时间为2016年12月至2017年4月，不属于高温津贴的支付时间段。另查，红宝轩家具厂于2012年5月29日成立，红宝轩家具厂为个人独资企业，曹兆庭为红宝轩家具厂的投资人。又查，熊云峰于2017年5月16日诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决红宝轩家具厂支付熊云峰：一、2016年6月6日至2017年1月5日、2017年2月13日至2017年6月12日的工资110000元；二、2016年7月6日至2017年1月5日、2017年2月13日至2017年6月12日未签订书面劳动合同的二倍工资差额100000元；三、2016年6月至2016年10月、2017年6月的高温津贴共900元；四、违法解除劳动关系的赔偿金15000元。该会于2018年7月24日作出中劳人仲案字[2018]1871号仲裁裁决书，裁决：1.红宝轩家具厂支付熊云峰：2016年6月6日至2017年1月5日及2017年2月13日至2017年6月12日的期间工资差额25510元、2017年5月10日至2017年6月5日期间未签订劳动合同加付的一倍工资4869元、2017年6月1日至12日期间高温津贴55.2元，以上合计30434.2元;2、驳回熊云峰其余的仲裁请求。红宝轩家具厂不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张前述权利。本院认为，本案系劳动合同纠纷，根据红宝轩家具厂、曹兆庭与熊云峰的诉、辩，分析如下：关于熊云峰的入职时间、离职时间问题。熊云峰称其分别于2016年6月6日入职、2017年6月12日离职，红宝轩家具厂主张熊云峰分别于2016年12月14日入职、2017年4月18日离职，并提交保险变更人员清单、保险公司清单、保险变更人员名目及证人证言佐证。据此本院认为，保险变更人员清单、保险变更人员名目仅能反映熊云峰于红宝轩家具厂就职期间被保险人员的变动情况，未能反映熊云峰的入职时间，且证人为红宝轩家具厂的员工，与红宝轩家具厂之间存在利害关系，红宝轩家具厂作为用人单位，应对员工负有管理的义务，红宝轩家具厂未能提交证据证明熊云峰的入职时间、离职时间，红宝轩家具厂应承担举证不能的不利后果，本院采信熊云峰的主张，认定熊云峰分别于2016年6月6日入职、2017年6月12日离职。关于熊云峰工资问题。熊云峰主张其工资标准为保底10000元/月，但未能提交证据佐证。红宝轩家具厂主张熊云峰工资标准为4000元/月，并提交木工人员工资表、借款借据、进仓单佐证，但进仓单未能与木工人员工资表中的工资数额完整印证，且红宝轩家具厂未能提交熊云峰在职期间完整的工资支付台账，又未能提交证据证明熊云峰的劳动定额及详细的计件单价，仅凭进仓单及不完整的木工人员工资表无法准确核算熊云峰的工资标准，红宝轩家具厂、熊云峰应承担举证不能的不利后果，故根据公平原则，本院参照《2016年度中山市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位》中手工木工工资的高价位5410元/月，认定熊云峰工资标准为5410元/月。关于熊云峰2016年6月6日至2017年1月5日及2017年2月13日至2017年6月12日期间工资的问题。红宝轩家具厂作为用人单位，对员工的工资支付情况负有举证责任，但红宝轩家具厂未能提交熊云峰在职期间完整的工资支付台账，红宝轩家具厂应承担举证不能的责任，故本院对红宝轩家具厂已足额支付熊云峰在职期间工资的主张不予采信，且以木工人员工资表为依据，认定红宝轩家具厂已支付熊云峰2016年6月6日至2017年1月5日及2017年2月13日至2017年6月12日期间工资38200元（17100元+16900元+4200元）。结合本院上述认定的熊云峰工资标准，熊云峰2016年6月6日至2017年1月5日及2017年2月13日至2017年6月12日期间工资应为59510元（5410元/月×11个月），红宝轩家具厂尚应支付熊云峰上述期间工资差额21310元（59510元-38200元）。关于熊云峰未签订劳动合同二倍工资差额问题。熊云峰于2016年6月6日入职，红宝轩家具厂应最迟于2016年7月5日与熊云峰签订劳动合同，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”据此规定，除因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生的劳动争议适用特殊时效外，其余劳动争议均适用期间为一年的普通时效。鉴于熊云峰于2018年5月9日方就其未签订劳动合同二倍工资差额问题申请劳动争议仲裁，故其关于2016年7月6日至2017年5月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额请求已超过法定仲裁时效，本院不予处理，但鉴于双方未签订劳动合同是事实，红宝轩家具厂应支付熊云峰2017年5月10日至2017年6月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额4869元（5410元/月÷30天×27天），并视为自2017年6月6日红宝轩家具厂已与熊云峰签订无固定期限劳动合同。关于熊云峰违法解除劳动关系赔偿金问题。熊云峰主张因红宝轩家具厂口头通知其不用继续上班，红宝轩家具厂应支付其违法解除劳动关系赔偿金15000元，但并未提交证据佐证，且红宝轩家具厂对熊云峰的上述主张亦不予确认，故熊云峰应承担举证不能的不利后果，本院对熊云峰的主张不予采信。关于熊云峰高温津贴问题。因高温津贴属于劳动报酬，故熊云峰主张的2016年6月至2016年10月期间的高温津贴未超过诉讼时效。另外，由于红宝轩家具厂未提供证据证明已采取措施于每年6月至10月期间将熊云峰的工作场所温度降低至33℃以下，故红宝轩家具厂应承担举证不能的不利后果，红宝轩家具厂应支付熊云峰2016年6月6日至2017年6月12日期间的高温津贴855.3元（150元/月×4个月+6.9元/天×37天）。关于曹兆庭对红宝轩家具厂的上述债务的承担问题。因红宝轩家具厂为个人独资企业，曹兆庭为红宝轩家具厂的投资人，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十二条，红宝轩家具厂系个人独资企业，红宝轩家具厂财产不足以清偿上述债务的，曹兆庭应当以其个人的其他财产予以清偿。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国个人独资企业法》第三十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：一、原告中山市沙溪镇红宝轩大石兜红木家具厂于本判决生效之日起七日内支付被告熊云峰2016年6月6日至2017年1月5日及2017年2月13日至2017年6月12日期间工资差额21310元、2017年5月10日至2017年6月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额4869元、2016年6月6日至2017年6月12日期间的高温津贴855.3元，以上合计27034.3元；二、原告曹兆庭对原告中山市沙溪镇红宝轩大石兜红木家具厂的上述债务承担补充清偿责任；三、驳回原告中山市沙溪镇红宝轩大石兜红木家具厂、曹兆庭的其他诉讼请求；驳回被告熊云峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预付），财产保全费320元（被告已预付），由原告中山市沙溪镇红宝轩大石兜红木家具厂、曹兆庭负担，原告负担部分于本判决生效之日起七日内迳付被告熊云峰。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。附件：证据目录清单审判员  吴胜杰二〇一八年十一月十二日书记员  柯佩烨杨平丽附件：证据目录清单证据目录清单中山市沙溪镇红宝轩大石兜红木家具厂、曹兆庭向本院提供如下证据：1.保险变更人员清单；2.证明材料；3.木工人员工资、借据、进仓单；4.仲裁裁决；5.送达回证；6.保险公司的清单、保险变更人员名目。熊云峰向本院提供如下证据：1.仲裁裁决；2.送达回证。