广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初11433号原告：广州嘉誉汽车服务有限公司，住所地广东省广州市白云区嘉禾街望岗大道自编****。法定代表人：张贝文，总经理。被告：谢菊，女，1981年1月10日出生，汉族，身份证住址广东省化州市。第三人：广州锦泽信息咨询有限公司，住所，住所地广东省广州市越秀区东风东路**东塔**div>法定代表人：张贝文，总经理。第三人：广州锦悦兴汽车信息咨询有限公司，住所地广东省广，住所地广东省广州市番禺区洛浦街上漖村迎宾路北侧迎宾****。法定代表人：张贝文，总经理。原告广州嘉誉汽车服务有限公司与被告谢菊、第三人广州锦泽信息咨询有限公司、广州锦悦兴汽车信息咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月24日立案后，依法由审判员李光华适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告广州嘉誉汽车服务有限公司（以下简称嘉誉公司）、第三人广州锦泽信息咨询有限公司（以下简称锦泽公司）、第三人广州锦悦兴汽车信息咨询有限公司（以下简称锦悦兴公司）的共同法定代表人张贝文，被告谢菊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告嘉誉公司向本院提出诉讼请求：1.请求不确认我公司与被告2017年11月27日至2018年4月18日存在劳动关系；2.请求不支付被告2017年11月27日至2017年12月5日的805元工资；请求不支付被告2018年2月1日至2018年4月18日期间的10607.27元工资；3.请求不支付被告2017年11月27日至2018年4月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资15446.28元；4.请求不支付解除劳动关系经济补偿金2028.54元。事实和理由：一、谢菊在入职时填写“新员工入职登记表”及入职后明确知道自己并非在原告处工作，没有任何有效证据证明谢菊就职于原告处。唯一的微信截图中李飞飞并非原告的员工。经过了解，李飞飞在2017年11月期间是法人张贝文另外一家公司锦泽公司的员工。谢菊“新员工入职登记表”表头也是显示锦泽公司。原告在前程无忧、智联招聘上没有发布李飞飞的电话。原告也没有通过公账支付谢菊工资。在谢菊离职时，原告明确告知可以申请对锦悦兴公司的劳动仲裁。二、既然仲裁委确认原告与谢菊的劳动关系，应该同时确认锦悦兴公司提供的证据有效。三、原告已经按谢菊的要求于2018年5月3日通过银行转账方式支付6614元。此金额为谢菊全部工资差额。四、谢菊在职期间，原告部门主管、部门经理、人事部经理多次催促其提供身份证、户口簿、学历证明签订劳动合同，但其未能提供。就算是公司出了书面通知书，谢菊也不提供相关文件，而是在期限最后1天提出离职。谢菊“新员工入职登记表”上最高学历是大专，毕业学校是广东技术师范学院。由上述情况判断，其学历值得怀疑。谢菊2017年12月缺勤5天，没有写请假条。按照原告规定，无故旷工3天以上视为严重违反公司规章制度，公司有权无条件即时解除劳动合同。且因谢菊缺勤时间正好是到1个月签合同的时间，不排除其有意避开签合同。谢菊2018年2月请假条申请的时间是2018年2月5日至2月14日，过年时国家放假的时间是2018年2月15日到2月21日，但谢菊2018年2月26日才上班，无故旷工3天。2月份全月上班只有5天。按照原告规定员工出勤天数不得少于当月应出勤天数70%，否则公司有权无条件即时解除劳动合同。由于谢菊的考勤不正常，公司签合同时找不到其人。五、解除劳动合同是因为谢菊在2018年4月17日未能提供相关文件，4月18日自己离职。谢菊在2018年1月15日的整改报告内，也提及未能完成公司布置的任务。谢菊2018年4月1日至4月12日调动岗位前，没有任何业绩。而且2018年4月12日前公司部门主管、部门经理、人事部经理多次催促其提供身份证、户口簿、学历证明签订劳动合同。被告谢菊辩称：一、请求依法驳回原告的请求。二、请求依法确认和维持仲裁裁决结果第一至第四项。三、请求依法确认和判决原告应支付2017年12月23日休息日加班一天的加班费差额130元。四、请求依法确认和判决原告应为本人补缴5个月工作期间的社会保险费，如另需缴纳滞金或罚款，原告需全额承担所有的滞纳金或罚款；如若不能补缴则需向本人支付与需补缴社会保险费等额的补偿金。五、请求原告承担本次诉讼全部的费用。事实及理由：第一，原告与被告存在劳动关系。本人是通过正规招聘网“前程无忧”网站××向嘉誉公司投简历，应聘工作岗位“汽车续保员（番禺）”，本人工作主管李飞飞明确告知本人入职的公司为嘉誉公司。本人收到嘉誉公司的面试通知，主管李飞飞于2017年11月22日在微信中明确告知本人应聘的公司为嘉誉公司、工作岗位为“汽车续保员（番禺）”、面试地址“广州市番禺洛溪迎宾一号大厦209室”，且于2017年11月24日通知本人于11月27日到公司接受培训。本人工作地点无任何公司名称标识且未悬挂营业执照。被告于2017年11月27日正式到该公司上班，在本人工作期间，工作所在地址“广州市番禺区洛浦街道迎宾路一号大厦209”办公室内外没有公司名称招牌，也未悬挂任何营业执照，张贴栏的手写文字和纸质通知等都没有公司署名。本人就“新员工入职登记表”表头上公司名称不符进行过质询。李飞飞表示锦泽公司和嘉誉公司是同一个老板，一样的，公司都这样操作。本人因嘉誉公司拖欠工资、没签合同、不按规定购买社保等违法行为于2018年4月10日向嘉誉公司注册住所地越秀区劳动仲裁部门提交仲裁申请后，2018年4月12日公司相关人员告知本人入职的不是嘉誉公司，而是锦悦兴公司，工作岗位不是“汽车续保员”，而是“客服部门售后客服”。公司给出的理由是：工作地址不是“嘉誉公司”注册地址，并且要求本人立刻按“客服部门售后客服”岗位和锦悦兴公司补签劳动合同，因公司名和工作岗位都与本人无任何关联，本人当场拒签合同。公司法人张贝文就强制要求本人在“签订劳动合同通知书”和“岗位调动通知书”这两份资料上签名以表明本人看到此通知，所以本人未签在指定的签名处，签在了其他空白处。再接着就是不顾本人反对，立刻停止原来“平安车险的电话销售工作”，调离附近座位的同事。嘉誉公司注册多家公司招聘工作人员交叉地址工作的用意值得关注和推敲。嘉誉公司与锦悦兴公司、锦泽公司、广州德汉汽车信息咨询有限公司的法定代表人均为张贝文和丁云玉。截止2018年5月7日，嘉誉公司在两大招聘网站“前程无忧”和“智联招聘”上就本人入职的“汽车续保员（番禺）”职位仍在继续公开招聘，并且上面明确写明“上班地址：广州市番禺区洛浦街道迎宾路一号大厦209”，与本人工作地址一致。而锦悦兴公司在前程无忧招聘网上相似职能岗位的工作地址包含“番禺区洛浦街道迎宾路一号大厦209”和“东风东路753号天誉商务大厦”。本人于2018年4月18日向公司告示墙上张贴了书面的《依法解除劳动合同告知书》，并将此事告知了主管李飞飞，李飞飞当即与其上级领导电话联系告知了此事，本人然后与李飞飞交接完工作后离职并带齐私人物品离开了公司。嘉悦公司在其民事起诉状里提到“本公司已经按谢菊的要求于2018年5月3日通过银行转账方式支付6614元”，间接证明嘉誉公司承认与本人存在劳动关系。第二，嘉誉公司薪资计算底薪项与加班工资计算不合理不合法规。嘉誉公司薪资计算底薪项明显低于当时的广州市最低工资标准。嘉誉公司薪资计算加班工资项计算方式明显违反相关法规。第三，嘉誉公司说本人“无故旷工3天”并非事实。春节后2018年2月22至24日，本人通过微信向主管李飞飞请假，其在微信中已同意。第四，劳动仲裁裁定嘉誉公司支付拖欠的工资是及时保护本人权益。第五，劳动仲裁裁定嘉誉公司支付二倍工资及解除合同补偿金有法可依。第六，嘉誉公司声称已向本人支付6614元的情况不予认可。第七，嘉誉公司需依法支付本人周末加班1天加班费差额130元。本人于2017年12月23日在休息日加班一天，应付加班费为230元（计算公式为：2500÷21.75×2×1=230），李飞飞已经通过微信支付100元，则减除该100元，嘉誉公司仍需支付差额130元。第八，嘉誉公司需依法为本人补缴工作期间的社会保险费。经审理查明：2018年4月10日，谢菊向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称越秀区仲裁委）申请劳动仲裁，要求：确认与嘉誉公司在2017年11月27日至2018年4月18日期间存在劳动关系；嘉誉公司支付未签订劳动合同二倍工资差额23247.31元、未缴纳社保的赔偿金、2017年11月27日至2017年12月5日期间工资805元、2017年12月23日加班一天（休息日加班）的加班费差额130元、2017年12月因病假多扣的25元工资、2018年1月22日和1月24日各加班一小时的加班费43元、2018年2月1日至4月18日期间工资10607.27元、经济补偿金3103.8元。2018年8月1日，越秀区仲裁委作出穗越劳人仲案[2018]755号仲裁裁决书，裁决：确认谢菊与嘉誉公司的劳动关系存续期间为2017年11月27日至2018年4月18日；嘉誉公司支付谢菊2017年11月27日至2017年12月5日期间的805元工资以及2018年2月1日至2018年4月18日期间的10607.27元工资、2017年12月27日至2018年4月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额15446.28元、解除劳动关系的经济补偿金2028.54元；驳回谢菊的其他仲裁请求。嘉誉公司不服该裁决，遂向本院提起本案诉讼。诉讼中，嘉誉公司、锦泽公司、锦悦兴公司主张谢菊2017年11月27日入职锦悦兴公司，岗位为客服人员，工作地址在广州市番禺区洛溪迎宾一号大厦209房；当时约定第1、2个月的底薪是2500元+提成5%，第3个月提成8%，底薪根据业绩额定（具体以其司提交的业务员底薪表为准）；在职期间发放了2017年12月的工资2490元，2018年1月份的工资4448元；2018年2月份的工资没有发放，因为谢菊提出异议，故2018年2、3、4月份一起发放了6614元；发放工资的韩少冰是公司法人的亲戚。谢菊主张通过前程无忧网站向嘉誉公司应聘，2017年11月27日入职嘉誉公司，岗位是汽车续保员（汽车保险业务员），工作地址在广州市番禺区洛溪迎宾一号大厦209；入职时填写了员工登记表，上面的抬头是锦泽公司；入职时约定试用期2个月，工资2500元+提成（按车险的8%作为提成），试用期后工资没有约定，说看具体表现；工资通过银行转账发放，当月发放上上个月的工资，且是私人账户发放；在职期间发放过2017年12月和2018年1月份的工资，分别为2490元和4448元，其他时间的工资都没有发放；且2017年12月份的工资还未发放完，还有七天的培训工资没有发放，即只发放了2017年12月6日至31日的工资；最后工作到2018年4月18日。关于谢菊主张拖欠工资的计算方式，谢菊陈述如下：805元是按照2500元÷21.75×7得出；关于10607.27元，其中2月份工资3216.53元，2月请假扣款1436.78元（2500÷0.8÷21.75×10，按照法律规定试用期的工资是转正后工资的80%，所以用2500÷0.8作为转正后的底薪），2月份的工资为2500÷0.8+2月份提成267元+社保补偿1261.31元（该数额是到社保部门查询，是2018年2月份其个人的社保缴纳总数），扣除请假扣款后得出3216.53元；3月份工资含加班费（周末加班2500÷0.8÷21.75×2.5×2，平时加班2500÷0.8÷21.75÷8×2×1.5倍）、底薪2500元÷0.8+提成3318元+加社保补偿1261.31元，合计等于8476.58元；4月份工资是2500÷0.8÷21.75×10天，4月份没有加班和提成。嘉誉公司、锦泽公司、锦悦兴公司主张其司按照谢菊的要求已经重新计算过工资，入职第1、2个月是2500元的底薪，入职第3个月开始底薪按照业绩计算；2017年11月份按照谢菊的要求计算工资为438元，按照2500÷21.75×3.6天（入职第一天没有计算全天）计算；2017年12月份底薪2500元+提成893元-考勤扣款605元，因12月份请假5天；2018年1月份，按照业绩25180元，底薪为1400元+提成1757元+奖励191元=3348元；2018年2月份，谢菊只上五天班，业绩1万元以下底薪降为600元+提成249元+奖励18元+补贴465元（因为低于广州市最低工资标准）+现金奖励100元-考勤扣款513元=919元；2018年3月，业绩41400元，底薪1800元+提成3164元+奖励154元+加班补贴330元-考勤扣款60元=5388元；2018年4月份，谢菊没有业绩，按照广州市最低工资标准底薪为910元-考勤扣款139元=771元；2018年4月份的考勤，谢菊没有上几天班，也存在请假、早退，都是让谢菊去补签合同的资料；2017年11月-2018年4月的工资合计13552元-2017年12月的工资2490元和2018年1月份的工资4448元得出6614元，该6614元已经发放给谢菊；且谢菊上班时间做多了业绩收入就高了，不存在加班的情况，一天上班时间只有七个小时，一周上班五天。庭审中，谢菊表示对嘉誉公司、锦泽公司、锦悦兴公司主张的（商业险）业绩没有异议，其主张的提成即为嘉誉公司主张的提成+奖励（双方主张的数额一致）。为证实各自主张，嘉誉公司提交证据如下：1.新员工入职登记表，显示谢菊填写的入职登记表抬头为锦泽公司；2.李飞飞的社保缴款记录，显示李飞飞为锦泽公司的员工；3.谢菊2017年11月-2018年4月工资单并附考勤表，显示上述月份的工资分别为438元、2788元、3348元、819元、5388元、771元，其中2017年11月、4月的提成和奖励均为0，2017年12月至2018年3月的奖励和提成合计分别为893元、1948元、267元、3318元；2018年2月实际出勤5天（不含法定节假日3天）；4.公司薪酬政策（显示业务员底薪，入司第1、2个月底薪为2500元，交强险不计算提成，商业险计算5%的提成；第三个月开始底薪与商业险业绩挂钩，但每个月有最低的业绩要求，如果没有达到则按照底薪600元计算，但并未约定如何计算提成）；5.银行划账记录（显示2018年5月3日韩少冰向谢菊转账支付6614元）；6.签订劳动合同通知书（锦悦兴公司向谢菊发出通知，要求谢菊2018年4月17日前办理签订合同手续）；7.岗位调动通知书（显示2018年4月12日锦悦兴公司向谢菊发出通知，告知其岗位由售后客服岗位变更为客服文员岗位）；8.请假条，显示谢菊2018年2月5日至14日请假；9.业务员整改报告（显示为谢菊书写的整改报告）；10.微信聊天记录，显示李飞飞将公司重新核算后的工资数额告知谢菊。经庭审质证，谢菊认为：对证据1，其入职的时候主管就告知其都是同一个法人、同一个老板，没有关系可以填写；对证据2不清楚；对证据3，该工资单与李飞飞通过微信发给其的工资单不一致，应该以其提交的为准；对证据4，是在其提起诉讼后，公司才发该薪酬政策给其，上面没有任何公司的抬头和盖章，无法证明是公司的薪酬制度，其在仲裁的时候提交过底薪政策，但该底薪政策是在其对底薪提出异议后公司给其的；对证据5，其不认识韩少冰；对证据6、7，其提起仲裁申请后，公司法人才要求其与锦悦兴公司签订合同，并且调离岗位，所以其当场拒绝；对证据8，是其提出请假，请假原因其也有写明；对证据9，该报告是公司不合理的要求。谢菊提交证据如下：1.前程无忧招聘网的投简历记录，显示嘉誉公司查看其简历25次；2.微信聊天记录，显示李飞飞通知其面试，应聘职位为汽车续保员，公司为嘉誉公司；3.办公室内外照片（无显示公司名称）；4.劳动仲裁受理通知书；5.嘉誉公司、锦泽公司、锦悦兴公司等公司工商登记信息打印件；6.网络招聘信息，显示嘉誉公司的上班地址在番禺区××街道迎宾路××大厦209；7.解除劳动合同告知书照片（显示谢菊以嘉誉公司没有签订劳动合同、没有购买社保、未及时足额支付劳动报酬等原因，提出与嘉誉公司解除劳动关系），拟证明嘉誉公司与其解除劳动关系日期，因为嘉誉公司没有与其签订劳动合同、未为其购买社保，还调离其岗位，故其在4月18日提出离职申请；8.部门考勤表、工资单截图；9.微信记录（显示李飞飞支付其100元）；10.微信聊天记录，拟证明其2017年2月22、23、24请假；11.本人2017年至2018年社保缴纳查询，拟证明嘉誉公司未及时为其补缴社保。经庭审质证，嘉誉公司、锦泽公司和锦悦兴公司认为：对证据1，李飞飞没有在前程无忧发布招聘信息，可能是其他员工把谢菊推荐给李飞飞的；对证据2，李飞飞不是嘉誉公司的员工，且李飞飞只是公司员工，不能代表公司；对证据3、4、5、6无异议，但招聘信息没有显示李飞飞的电话；对证据7，该照片是谢菊在其司要求谢菊4月17号之前签订劳动合同，但谢菊无法提供学历证明，故在4月18日提出解除劳动关系；对证据8，谢菊对2018年2月份的工资提出异议，其司就按照谢菊的要求把7天培训期计算为入职，所以其司提供给法庭的工资单是全部修改后的工资，因此会出现全部不一致的情况；对证据9，如果有员工业绩不达标周末回来上班是合理的，工资也体现了业绩这一部分，即使有回来上班也包括在业绩组成中；对证据10，谢菊如果请假的话也需要补请假条，这是公司一般惯例，谢菊没有补请假条，所以其司不认可，且谢菊2月份才上班五天，其司无法接受；对证据11，因为谢菊没有与其司签订劳动合同，所以没有购买社保。谢菊另提交了毕业证书，显示其为广东技术师范学院专科毕业。庭后，谢菊补充提交了其中国银行交易流水明细清单，显示韩少冰在2018年5月3日向其转账6614元，并附言“17年11月至18年4月工资”。关于嘉誉公司与锦泽公司和锦悦兴公司的关系，三家公司表示人员各自独立，但确认法定代表人有参与三家公司的管理。另查，仲裁裁决书记载仲裁庭审当日，当庭使用电脑登录前程无忧招聘网，输入嘉誉公司的名称，搜索到嘉誉公司的招聘信息，显示嘉誉公司面试地点为越秀区东风东路753号天誉商务大厦东塔29楼，上班地址为番禺区××街道迎宾路××大厦209。以上事实，有裁决书、新员工入职登记表、社保缴款记录、工资单、考勤表、公司薪酬政策、银行划账记录、签订劳动合同通知书、岗位调动通知书、请假条、业务员整改报告、微信聊天记录、前程无忧招聘网的投简历记录、照片、劳动仲裁受理通知书、工商登记信息打印件以及当事人陈述等证据予以证实。本院认为：关于嘉誉公司和谢菊之间是否建立劳动关系的问题。从本案现有证据看，嘉誉公司、锦泽公司和锦悦兴公司的法定代表人均为同一人，且其参与上述三家公司的管理，据此可以判断三家公司之间存在关联，公司治理上也容易产生混同。从公平原则出发，嘉誉公司否认其与谢菊之间存在劳动关系要承担充分的举证责任。嘉誉公司虽提交了新员工入职登记表，但该登记表显示的抬头为锦泽公司，并非嘉誉公司主张的谢菊入职的锦悦兴公司，而嘉誉公司提交的岗位调动通知书、签订劳动合同通知书均只是2018年4月12日单方向谢菊发出的通知，不能证实2018年4月12日之前谢菊与锦悦兴公司之间存在实际用工关系。而嘉誉公司在前程无忧网站平台上发布的招聘信息中写明工作地点为谢菊的实际工作地点。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容”。本案中，嘉誉公司否认其与谢菊之间存在劳动关系，但并未提交其司的工资台账、入职登记表、招工原始记录、职工名册、劳动合同等充分证据证实其实际用工情况；锦泽公司和锦悦兴公司也未提交上述材料证据证实各自的实际用工情况。综合本案现有证据并结合上述分析，本院采信谢菊主张的其与嘉誉公司之间存在劳动关系的事实。双方对于谢菊2017年11月27日入职，2018年4月18日离职的事实没有争议，本院予以采纳。故本院确认谢菊与嘉誉公司在2017年11月27日至2018年4月18日期间存在劳动关系。关于拖欠的工资的问题。根据双方庭审中的陈述，并结合本案现有证据，本院采信谢菊主张的在职期间嘉誉公司尚未支付谢菊2017年11月27日至2017年12月5日的工资和2018年2月1日至2018年4月18日期间的工资。根据庭审中的陈诉，谢菊对其主张的工资计算依据没有提供证据予以证实，且并无证据显示双方约定其工资构成中包含社保补贴，亦无证据显示双方曾约定试用期过后工资为3125元（2500/80%），故谢菊主张的工资计算方式没有事实和法律依据。同时嘉誉公司提交工资单和业务员底薪单拟证实其司工资计算依据，但上述证据为其司单方制作，且没有证据显示其事先告知谢菊或者与谢菊就此进行过约定，仅有上述证据不足以证实其主张。工资支付属于用人单位掌握管理，嘉誉公司没有提供充分证据证实谢菊在上述期间的工资数额，而谢菊对嘉誉公司主张的业绩没有异议，即双方对谢菊在职期间的提成数额没有异议，且谢菊自述入职时约定工资为底薪2500元+提成，试用期过后的工资看具体表现。据此，综合本案现有证据，本院认为以每月底薪2500元+提成的标准计算谢菊主张的拖欠工资期间的工资数额较为合理。同时，根据双方的陈述，谢菊的底薪与实际出勤天数相关，故在计算底薪时需要综合考虑谢菊的出勤情况，又因双方均确认谢菊的工资构成中包含提成，提成的计算与谢菊的工作量相关，在双方均无充分证据证实加班的具体情况下，不再额外考虑加班因素。根据上述分析，谢菊主张2017年11月27日至2017年12月5日的工资805元，没有超出根据上述方法计算的数额，本院予以确认。关于2018年2月的工资，双方均确认谢菊在2018年2月存在请假的情况，根据嘉誉公司提交的考勤显示该月谢菊实际出勤天数为5天，该月存在法定节假日三天，据此，谢菊2018年2月的工资计算为1186.54元（2500/21.75×8+267）。根据上文认定的计算方法计算谢菊3月工资为5818元（2500+3318）。谢菊主张计算2018年4月计算10天的工资与嘉誉公司提交的考勤表基本符合，本院予以认可。经计算谢菊4月份的工资为1149.43元（2500/21.75×10）。综上，尚未支付的工资总额合计：8958.97元（805+1186.54+5818+1149.43）。因嘉誉公司表示在2018年5月3日已经支付谢菊工资6614元，而谢菊提交的银行流水明细清单上也显示对方在转账上述6614元时附言“17年11月至18年4月工资”，据此本院对嘉誉公司已经支付谢菊工资6614元的主张予以采信，故嘉誉公司还需支付谢菊工资2344.97元。关于未签订劳动合同二倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。嘉誉公司没有与谢菊签订书面劳动合同，且其司并未提交充分证据证实是因为谢菊的原因而没有签订书面的劳动合同，嘉誉公司应当向谢菊支付2017年12月27日至2018年4月18日期间的二倍工资差额。经计算，上述期间的二倍工资差额为12992.98元[（2490+2500/21.75×3）/21.75×3+4448+1186.54+5818+1149.43）]。关于经济补偿金的问题。本案中，谢菊主张是以嘉誉公司没有签订劳动合同、未购买社保等事项为由，在嘉誉公司的办公室以张贴公告解除劳动合同告知书的形式主动解除劳动关系，其提交的照片虽不足以证实其上述主张，但是嘉誉公司的确存在未为谢菊购买社保、未及时足额支付劳动报酬的情形，而谢菊张贴的解除劳动合同告知书中也提到上述两项事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，谢菊要求嘉誉公司支付解除劳动合同经济补偿金合理，故嘉誉公司需要支付谢菊解除劳动合同经济补偿金为1785.92元，计算公式为[（2490+2500/21.75×3）+4448+1186.54+5818]÷4×0.5。对于谢菊在答辩意见中提到的加班费差额130元和补缴工作期间的社会保险费的主张，因其未对本案所涉劳动仲裁提起诉讼，且补缴工作期间的社会保险费的请求不属于劳动争议的审理范围，故本院不予调处。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告广州嘉誉汽车服务有限公司与被告谢菊自2017年11月27日至2018年4月18日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，原告广州嘉誉汽车服务有限公司向被告谢菊支付2017年11月27日至2017年12月5日以及2018年2月1日至2018年4月18日期间的剩余工资差额2344.97元；三、自本判决生效之日起三日内，原告广州嘉誉汽车服务有限公司向被告谢菊支付2017年12月27日至2018年4月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12992.98元；四、自本判决生效之日起三日内，原告广州嘉誉汽车服务有限公司向被告谢菊支付解除劳动关系经济补偿金1785.92元；五、驳回原告广州嘉誉汽车服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州嘉誉汽车服务有限公司承担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  李光华二〇一八年十一月十六日书记员  陈婉微