沈阳经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽0191民初4805号 原告：杜迎，女，汉族，1977年1月17日出生，住址：沈阳市沈河区。 委托诉讼代理人：刘建国，江苏如一律师事务所律师。 被告：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。 法定代表人：康宝华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：林晶淑，辽宁良友律师事务所律师。 原告杜迎与被告沈阳远大铝业工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杜迎及其诉讼代理人刘建国、被告沈阳远大铝业工程有限公司诉讼代理人林晶淑到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金94093.4元（6489.2×14.5）；2、判令被告向原告支付2016年1月1日至2017年5月17日带薪年休假工资差额8451元[301.82×（10＋4）×200%]；3、出具解除劳动合同证明，并办理档案及社保关系转移手续。事实和理由：原告于2002年12月4日与被告建立劳动关系，从事设计工作，最后一次与被告签订劳动合同的时间为2013年5月24日，合同期限为无固定期限。2017年5月15日，被告以原告属于公司机构改革人员调整后的富余人员为由，向原告下发《关于停工放假的通知》，要求原告自2017年月16日起停工放假，放假期间按照沈阳市最低工资标准的80%支付原告工资。原告于2017年5月17日向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告在未与原告协商一致的情况下单方面变更劳动合同约定的内容为由向被告提出解除劳动合同。被告未安排原告休带薪年假，亦未给予未休假相应的工资报酬。原告2002年12月参加工作，依法应享受每年10天的带薪年休假。原告认为，被告在未与劳动者协商一致的情况下，单方面变更劳动合同的内容，对原告作出了停工放假处理并降低原工资待遇的行为不但违约而且违法，原告依法通知其解除劳动合同后，被告依法应当给予原告经济补偿金。故原告诉至法院，判令被告支付以上诉求。 被告辩称，1、公司安排杜迎待岗，经过工会同意，待岗放假前于2016年3月1日向工会发出了《员工待岗放假协商函》，2016年3月9日，工会回复公司同意了待岗放假方案，2017年5月15日公司向原告送达了关于停工放假的通知，确定原告从2017年5月16日起停工放假，放假期间每月按沈阳市最低工资标准的80%支付，原告领取了停工放假通知；2、原告系个人原因单方提出解除劳动合同，被告没有义务给予经济补偿；3、原告关于支付年假工资的诉求，原告2017年5月16日至5月27日安排原告休假10天，2016年的年假工资尚未支付，公司同意支付。 经审理查明，原告于2002年12月4日入职被告单位，2013年5月24日，原、被告签订了无固定期限劳动合同，双方约定，原告在被告处从事设计工作，双方执行综合计算工时工作制，工资标准为不低于1300元。在劳动合同履行期间，2017年5月15日，被告向原告下达了《关于停工放假的通知》，通知原告自2017年5月16日起停工放假，并按照沈阳市最低工资标准的80%支付其工资，并由被告依法统一缴纳社会保险费等。2017年5月16日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，被告于2017年5月17日收到该通知书。截至庭审之日，被告未为原告出具解除或者终止劳动合同的证明及为原告办理档案和社会保险关系转移手续 另查明，原告2016年4月至2016年7月的应发工资为6375元，2016年8月至2017年5月的应发工资为5795元。2017年1月，被告给原告发放奖金12610元。被告2015年度及2016年至离职前未安排原告休带薪年假。原告于2002年12月开始参加工作，累计工作已满10年。 再查明，原告与被告之间因解除劳动合同发生劳动争议，并向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年9月18日作出沈开劳人仲不字（2017）312号决定不予受理案件通知书。原告不服，故诉至本院。 以上事实的认定，有决定不予受理案件通知书、放假通知、解除劳动合同通知书、特快专递回单、投递流程查询单、劳动合同、银行流水、员工待岗放假方案协商函、停工放假通知、职工台账、集体合同及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，关于原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中被告因机构改革确定原告为富余人员，在未与原告就放假事宜进行协商，也未给原告调整工作岗位的情况下，直接通知原告停工放假，不能为原告提供劳动条件。原告以此为由提出解除劳动合同，被告应当支付其经济补偿金。原告主张年终奖计入离职前平均工资，因符合法律规定，本院予以支持。原告于2002年12月入职被告，双方于2017年5月17日解除劳动关系，故原告主张按每月6489.2元标准支付其14.5个月的经济补偿金94093.4元，符合法律规定，本院应予支持。 关于原告请求被告支付带薪年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”原告工作已满10年，每年应享受10天带薪休假。关于2017年度原告的带薪年休假工资，原、被告双方于2017年5月17日解除劳动合同，经折算原告应享受带薪年假3.5天，原告主张按每日301.82元的标准支付带薪年假工资，符合法律规定，本院应予支持，故被告应支付原告2016年度及2017年度带薪年休假工资8149.14元（301.82×13.5×200%）。 关于原告要求被告出具解除劳动合同证明，并办理档案及社保关系转移手续的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……。”故原告的该项诉讼请求，理由正当，本院应予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下： 一、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十五内支付原告杜迎解除劳动合同经济补偿金94093.4元； 二、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十五内支付原告杜迎带薪年休假工资8149.14元； 三、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十五内为原告杜迎出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告杜迎办理档案和社会保险关系转移手续； 四、驳回原、被告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳远大铝业工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  王桂华 代理审判员  任 丽 人民陪审员  郑 红 二〇一八年十一月十九日 书 记 员  闵 璐 本案判决依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。