广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初28456号原告：许珂，男，1982年10月23日出生，住址西安市高陵县，委托代理人：刘宇虹，广东盛放律师事务所律师。委托代理人：叶会，广东盛放律师事务所实习律师。被告：深圳市霖峰投资控股有限公司，住所地深圳市福田区金田路与福华路交汇处现代商务大厦3309，统一社会信用代码91440300279373401Q。法定代表人：柏秀峰，公司执行董事。委托代理人：祁朝官，广东联建律师事务所律师。委托代理人：侯瑞明，广东联建律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2018年10月17日依法公开开庭进行了审理。原告许珂及其委托代理人刘宇虹、被告的委托代理人祁朝官到庭参加诉讼，现本案已审理终结。相关案情一、入职时间：2015年12月15日。二、工作岗位：水暖工程师。三、劳动合同签订情况：双方签订了劳动合同，期限从2015年12月15日起至2018年12月14日止。四、工资标准：劳动合同约定试用期每月工资总额11000元，其中基本工资6195元，其他福利2200元，加班工资2605元；试用期3个月。试用期满每月工资总额12000元，其中基本工资6758元，其他福利2400元，加班工资2842元。甲方支付给乙方的工资包含可能发生的加班工资（加班每月累计不超过36小时）。双方当事人对仲裁查明的上述一、二、三、四项均没有异议，本院予以认可。五、劳动关系解除时间：被告在庭审中称，被告对深圳市劳动人事争议仲裁委员会查明的双方解除劳动关系时间有异议。被告主张原告自2018年3月13日起没有履行请假审批手续，擅自旷工，根据公司规定，员工连续旷工超过3日即视为自动离职。被告虽对深圳市劳动人事争议仲裁委员会查明的双方解除劳动关系时间有异议，但被告没有在规定的期限内提起诉讼，故视为其认可深圳市劳动人事争议仲裁委员会查明的劳动关系解除时间。因此，本院认定双方解除劳动关系的时间为2018年3月26日。六、解除劳动关系的经济补偿金：原告诉称，原告从被告处离职的原因为被告无故拖欠原告加班工资，加上原告与被告部门领导理念不合，经被告同意后申请离职。原告提交2016年6月至2018年1月加班表及2018年1月份打卡记录、《律师函》及快递单回执、《解除劳动合同申请书》、录音光盘及文字记录。被告对2016年6月至2018年1月加班表及2018年1月份打卡记录、《解除劳动合同申请书》、录音光盘及文字记录均不予认可，对律师函及快递单回执予以认可。被告提交书面答辩状称，从原告提交的《律师函》中能够看出，原告正是因为不服从公司安排等原因与领导产生矛盾，才申请离职并与公司协商解除劳动合同。经查，《律师函》发出时间为2018年3月21日，在《律师函》中，原告陈述了其在被告处就职的工作经历。原告在被告处工作期间长时间加班，但是被告没有安排调休或支付加班工资，也没有依法支付未休年休假工资。2018年初，原告因在工作方式、工作安排等事情上与其部门领导不和，双方在日常工作中产生一些矛盾，2018年3月左右，原告找公司人力资源负责人协调处理此事。原告与公司人力资源负责人协商一致，愿意提前解除与公司的劳动关系。原告委托律师向公司洽谈加班费以及经济补偿金事宜。本院认为，原告在2018年3月21日向被告发出《律师函》，虽然原告在《律师函》中称被告未支付加班费、未休年休假工资等，但其却因“在工作方式、工作安排等事情上与部门领导不和，双方在日常工作中产生一些矛盾”，而与公司协商，愿意提前解除劳动关系，故本院认为原告与被告解除劳动关系的原因为“原告与其部门领导不和，双方在日常工作中产生矛盾”，现原告以被告不按时足额支付加班工资为由，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，依据不足，本院不予支持。七、2018年3月1日至2018年3月13日期间的工资：原告诉称，《劳动合同》约定原告的工资总额为12000元，被告每月实际发放的工资也是12000元，故其在2018年3月1日至2018年3月13日期间工资的计算基数应为12000元。经查，《劳动合同》约定试用期满每月工资总额12000元，其中基本工资6758元，其他福利2400元，加班工资2842元。原告未提交证据证明其在2018年3月1日至2018年3月13日期间有加班记录，故原告在2018年3月1日至2018年3月13日期间的工资计算基数为基本工资6758元+其他福利2400元，则被告应支付原告2018年3月1日至2018年3月13日期间工资3790元[（6758元+2400元）÷21.75天×9天]。八、2017年未休年休假工资：原告主张，其在深圳首次缴纳社保的时间为2007年3月，其工龄于2017年3月满10年。经折算，原告2017年的年休假天数共8天，已休2天，被告应支付原告未休年休假6天的工资5052.68元[(6758元+2400元)÷21.75天×6天×20%]。原告提交了深圳市社会保险历年参保缴费明细表，被告对该证据予以认可。该证据为原件，且被告予以认可，故本院对该证据予以采信。被告辩称，截至2017年12月原告才累计工作满十年，经折算，原告2017年应当享受的年休假天数为4天，已休2天，剩余2天未休。经查，深圳市社会保险历年参保缴费明细表记载了“该参保人在本市首次参保时间：2007年03月”，庭审查明，原告的社保存在断缴现象，断缴的月份分别为2011年7月、2017年8月、2015年10月、2015年11月，共计4个月。本院认为，原告在其他公司工作，有其他公司为其缴交社保的凭证，可证明其累计工龄。经本院核对原告的实际参保情况，原告从2017年7月才开始累计工作满10年。经折算，原告在2017年1月至2017年6月工作期间应享有的年休假天数为2.5天（181天÷365天×5天），2017年7月至2017年12月工作期间应享有的年休假天数为5天（184天÷365天×10天），故原告在2017年应休年休假天数为7.5天（2.5天+5天）。被告在庭审中确认原告已休2天年休假，尚未支付原告剩余应休未休年休假工资。综上，被告应支付原告2017年未休年休假工资4631.6元[（6758元+2400元）÷21.75天×5.5天×200%]。九、2016年6月至2018年1月加班工资：原告诉称，根据《劳动合同》第四条“劳动报酬”第五项“甲乙双方对工资的其他约定，甲方支付给乙方的工资包含可能发生的加班工资（加班每月累计不超过36小时）。”可以得出，如果原告每月的加班时间数不超过36小时，被告应支付给原告的加班工资为2842元，如果加班时间数超过36小时，被告则应对超出部分予以补发加班工资。原告提交了2016年6月至2018年1月加班表及2018年1月份打卡记录、进场通知书、微信聊天记录、请假条及加班表、加班统计表，被告对该五份证据均不予以认可。庭审中，原告主张被告处从2016年下半年开始实行打卡考勤，没有要求每天打几次卡，但在后续加班时需要打两次，由于工作的特殊性，原告有时在项目打卡、有时在公司打卡。被告称，因为没有实行严格的打卡考勤制度，所以打卡记录是不完整的，也没有保存。本院认为，原告主张加班的，应承担举证责任。首先，原告主张没有要求每天打卡几次，但在后续加班时需要打卡两次，由于工作的特殊性，原告有时在项目部打卡、有时在公司打卡，可以看出被告并没有实行严格的打卡制度，即使被告提交了考勤记录，考勤记录也无法真实反映原告的工作情况。另，即便根据原告主张的加班时数计算，不考虑周末加班调休的情况，在原告主张的2016年6月至2018年1月间，被告应支付加班工资合计47474元[（6758元+2400元）÷（21.75天×8小时）×（36小时×150%+304小时×200%+80小时×300%）]，分摊到每个月，被告应支付加班工资2374元（47474元÷20个月），现被告每月已支付原告加班工资2842元，可视为已足额支付原告主张的加班工资。故原告诉请被告支付2016年6月至2018年1月加班工资，依据不足，本院不予支持。十、仲裁请求：原告要求：1、依法确认原告与被告于2018年3月26日解除劳动关系；2、被告支付2017年年休假工资报酬15083.88元；3、被告支付2016年6月1日至2018年1月31日加班费45655元；4、被告支付解除劳动关系的经济补偿金42000元；5、被告支付2018年3月1日至3月13日的工资报酬4965.5元。十一、仲裁裁决案号：深劳人仲案[2018]3897号。十二、仲裁裁决结果：1.确认原告与被告于2018年3月26日解除劳动关系；2.被告支付2017年未休年休假工资人民币1684元；3.被告支付2018年3月1日至2018年3月13日的工作人民币3790元；4.驳回原告其他仲裁请求。十三、诉讼请求：原告请求判令：1、维持深圳市劳动人事争议仲裁委员会深劳人仲案【2018】3897号仲裁裁决书第一项；2.被告向原告支付拖欠的支付2017年年休假工资报酬5052.68元；3.被告向原告支付拖欠的2016年6月至2018年1月加班费5789.6元；4.被告向原告支付经济补偿金30000元；5.被告向原告支付2018年3月1日至3月13日的工资报酬4965.5元；6.被告承担本案的诉讼费用。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《深圳市员工工资支付条例》第四条、第十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告许珂与被告深圳市霖峰投资控股有限公司于2018年3月26日解除劳动关系。二、被告深圳市霖峰投资控股有限公司向原告许珂支付2017年未休年休假工资4631.6元。三、被告深圳市霖峰投资控股有限公司向原告许珂支付2018年3月1日至3月13日的工资3790元。四、驳回原告许珂其他诉讼请求。上述款项，被告深圳市霖峰投资控股有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（未交纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 单    琪人民陪审员 高    兰人民陪审员 曾  小  平二〇一八年十一月二十一日书 记 员 曾丽梨（代）