山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0103民初4602号 原告：孙晓红，女，1973年8月18日生，汉族，无业，住山东省菏泽市鄄城县，山东辰静律师事务所律师。 委托诉讼代理人：巩海鹏，山东辰静律师事务所律师。 被告：民盛保险代理有限公司，住所地安徽省合肥市。 法定代表人：王颖，总经理。 委托诉讼代理人：沈雪冰，安徽沈雪冰律师事务所律师。 原告孙晓红与被告民盛保险代理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙晓红及其委托诉讼代理人徐修华、巩海鹏，被告民盛保险代理有限公司法定代表人王颖的委托诉讼代理人沈雪冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙晓红向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年1月1日至2018年3月20日工资33379.31元；2、判令被告支付原告经济补偿金7500元。事实和理由：一、原告2017年11月23日入职被告民盛保险代理有限公司，服务于民盛保险山东分公司，工作岗位为运营部负责人。原告与被告在合肥总部签订劳动合同，当时双方在劳动合同上并没有写明双方约定基本工资（因为部门负责人薪资是涉密的，是由分公司总经理与总公司总经理协定），同时也没有按照规定给原告一份合同。入职后，原告作为公司部门负责人工作认真负责、尽忠职守。因山东分公司营业执照审批日期为2017年10月16日，原告入职到岗日期为2017年11月23日，省分公司的筹备期为六个月，运营期间业绩产出没有达到预期，被告中途便以各种缘由拖欠薪资。原告自2018年1月1日至2018年3月20日期间的工资拖欠至今。直到2018年3月被告违法辞退了原告，导致原告至今失业在家。原告申请仲裁才发现被告私自修改了双方劳动合同的基本工资。同时一直不与原告办理社保手续及缴纳社会保险费。二、仲裁裁决事实认定不清、适用法律错误。（一）关于基本工资问题，仲裁委基于存在明显瑕疵的劳动合同认定原告的基本工资，属认定事实明显错误。1、首先，被告提供的劳动合同并没有按照规定给原告一份留存，并且伪造了原告的基本工资和入职日期。其次，被告提供的劳动合同并没有按照规定到劳动部门备案，没有为原告办理社保手续及缴纳社会保险费。该劳动合同存在违法违规情况。第三，劳动合同书写的2000元基本工资，仅仅相当于济南市最低工资标准，并且被告为外地聘用干部，每月支付房租及水电费用近2500元，被告作为全国拥有多家分公司的大型公司，该工资标准明显与原告所担任的领导职务不符合。2、为了证明原告基本工资，原告向仲裁庭提供了2017年11月、12月两个月的薪资流水记录，对方帐户是民盛法人王颖的帐户。另外原告还提供了微信聊天等证据证明原告的主张。（二）仲裁委没有裁决被告违法解除劳动合同应依法支付原告经济补偿金适用法律明显错误。被告以子虚乌有的“因工作表现”为由，解除与原告的劳动关系，也没有提供其所谓的“综合测评”的依据和考核指标。因此，被告主动提出与原告解除劳动合同，应当依法支付原告半个月的经济补偿金。综上，请求法院依法查明事实，判如所请。 民盛保险代理有限公司辩称，原告起诉要求被告支付拖欠工资及经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实根据，依法不应该予以支持。本案中，被告于2017年11月份在山东省设立分公司，原告通过刘永胜介绍到被告公司应聘，并对工作业绩作出了较好的承诺。由于原告和原单位没有解除劳动合同，被告便让原告和原单位正式解除劳动合同后才能和被告签订合同，2018年1月27日，原告和原单位鼎鼎保险代理公司解除劳动合同。被告与原告于2018年1月28日签订正式劳动合同，合同期限自2018年1月28日至2022年1月27日，试用期自2018年1月28日至2018年7月27日。双方在劳动合同中约定试用期月工资为2000元，试用期满后基本工资为每月2000元，绩效按照实际取得业绩发放。合同签订后，原告并没有开展有效的工作，没有取得工作业绩，考核严重不合格，并且长期不考勤，分公司的经营处于瘫痪状态，在此期间原告却以需要开展工作和提高工作积极性为由，要求被告预发绩效，被告为了激励原告工作积极性，预发了部分绩效，但是，原告一直没有产出任何业绩，2018年3月5日，山东分公司负责人刘永胜申请离职，被告工作人员前往分公司交接，发现办公室灰尘、垃圾遍地，已经长期闲置，分公司名存实亡，为此，被告根据双方签订的《劳动合同》第27条的规定于2018年3月6日在试用期内解除了和原告之间的劳动合同，原告以相同理由向济南市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，仲裁机关裁决结果没有支持原告要求被告支付拖欠工资及经济补偿金的仲裁请求。综上，原告主张月薪为15000元无事实依据，也无其它合法有效的证据证明，与双方之间签订的劳动合同亦明显不一致，况且，被告的山东分公司刚刚筹建，原告尚在试用期，在没有产生任何效益的情况下，怎么可能每月发放15000元的工资，这种主张显然与客观事实不符，并且，原告在没有任何效益的情况下已经预支了1万余元的绩效费用，已经超出了其基本工资，被告不需要再行支付。同时，被告根据双方签订的《劳动合同》第27条的规定在试用期内解除了和原告之间的劳动合同，不需要支付经济补偿金，所以，原告起诉要求被告支付拖欠工资及经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实根据，依法不应该予以支持。 本院经审理认定事实如下：2018年，原告孙晓红向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付工资及解除劳动合同经济补偿，该委经审理作出济劳人仲案[2018]73号仲裁裁决书，裁决：“1.被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付工资5287.36元；2.驳回申请人其他仲裁请求。”原告孙晓红不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 另查明，被告民盛保险代理有限公司法定代表人王颖通过其个人银行账户于2018年3月1日分两笔向原告孙晓红转账支付3230.77元及10855元，原、被告均认可原告在职期间被告仅向原告支付了该两笔款项。 再查明，国家规定的月计薪日为21.75天。 又查明，济劳人仲案[2018]73号仲裁裁决书中载明：“……申请人主张2018年3月22日因被申请人单位原因与申请人解除劳动合同……” 庭审中，原告主张于2017年11月23日入职被告处，在被告的山东分公司工作，双方约定原告的工资为15000元/月，试用期间按照约定工资的80%即12000元/月发放工资，原告在职期间，被告仅通过其法定代表人王颖的个人银行账户于2018年3月1日分两笔向原告转账支付了2017年11月23日至11月30日工资3230.77元、2017年12月份税后工资10855元，后被告人事部经理程晋芳于2018年3月5日电话通知原告山东分公司负责人离职，山东分公司要解散，包括原告在内的三个员工都要离职，此后原告一直与被告协商未果，被告未正常发放工资，因被告主动提出解除劳动合同，原告无奈不得不同意，原告遂申请劳动仲裁主张拖欠工资及经济补偿金。为证明其主张，原告提交如下证据：1、微信聊天记录、山东分公司核心岗位人员定薪申请、银行卡历史交易明细、民盛中国高级管理干部培训班结业证书，共同证明原告入职时间为2017年11月23日，双方约定月工资为15000元/月，试用期工资为12000元/月，被告于2018年3月1日向原告转账发放的2笔款项为工资。2、借记卡账户历史交易明细清单，证明原告在上一个单位的工资收入为每月1万元左右。3、山东分公司考勤表，证明原告从2017年11月23日入职到2018年3月20日一直正常考勤。4、试用期解除劳动合同通知书，载明：“被通知人：孙晓红……因您的工作表现，经过综合评测达不到公司的用人要求。公司从2018年3月6日开始就此事与您数次交流以解除劳动关系，但您至今没有办理任何离职手续。根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定在试用期内，即从2018年3月6日解除与您的劳动合同关系。……”证明被告没有任何测评考核依据而编造理由主动提出与原告解除劳动关系，原告没有在该通知书上签字认可被告解除劳动合同的理由。对原告提交的上述证据，被告认为：1、对微信聊天记录的真实性不予认可，没有显示相关通信人员的名称和职务，且没有任何一份微信记录能够证明原告的主张。山东分公司核心岗位人员定薪申请系复印件，真实性不予认可，原告的工资标准应当以劳动合同载明为准。银行卡历史交易明细中载明的款项是王颖应原告的要求为其预发的绩效收入，但原告所在的分公司没有任何业绩、收入，被告曾在仲裁时要求原告返还该预发绩效，不能以王颖向原告发放的绩效作为原告工资标准的依据。民盛中国高级管理干部培训班结业证书系复印件，真实性不予认可，且亦不能证明原告的工资为15000元/月。2、借记卡账户历史交易明细清单与本案无关。3、山东分公司考勤表系复印件，被告不予认可，该考勤记录没有加盖公章，被告对所有入职员工都是通过钉钉打卡进行考勤记录，原告没有实际进行考勤。4、试用期解除劳动合同通知书是真实的，原告在试用期间严重不合格，被告依法解除双方之间的试用期劳动合同关系。 庭审中，被告主张原告系于2017年11月份到被告的山东分公司应聘，并不是参加工作，当时原告与原用人单位尚未解除劳动合同，被告通知原告需要提交与原用人单位解除劳动合同的通知书原件后才能与被告签订正式的劳动合同，原告于2018年1月27日才将原单位出具的解除劳动合同通知书交给被告，原、被告于2018年1月28日签订劳动合同，建立劳动关系，在此之前原告仅是到被告的山东分公司试用，不属于正式的劳动关系，根据双方劳动合同的约定，原告试用期工资为2000元/月，被告于2018年3月5日电话通知原告因山东分公司数月考核无任何业绩，与原告入职时承诺相差甚远，且原告长期旷工不参加公司考勤，原告不符合试用期录用条件，故被告于2018年3月22日作出试用期解除劳动合同通知书于2018年3月6日解除与原告的劳动关系。为证明其主张，被告提交如下证据：1、案外人鼎鼎保险代理有限公司出具的解除（终止）劳动合同通知书，证明原用人单位与原告解除劳动关系的时间为2018年1月27日。2、劳动合同，证明原、被告于2018年1月28日签订书面劳动合同，合同期限自2018年1月28日起至2022年1月27日止，其中试用期自2018年1月28日起至2018年7月27日止，原告试用期工资为2000元/月，试用期满后原告基本工资为2000元/月，按原告在公司工作实际取得业绩发放绩效成绩待遇。3、2018年1月至3月工资表及考勤扣款明细、2017年11月至2018年3月山东分公司绩效考核情况、2018年1月至3月钉钉考勤系统考勤表、山东分公司现场照片、试用期解除合同通知书，其中工资表中载明原告入职时间为2017年11月23日。上述证据证明被告对原告所在山东分公司的工资统计及绩效考核结果均为0，钉钉系统考勤表显示原告长期旷工，山东分公司办公室长期闲置，原告在试用期内严重违反公司制度，不胜任工作，已经被公司解除劳动合同。4、案外人赵化银与被告签订的离职协议，证明赵化银与原告一起在山东分公司工作，共同提起劳动仲裁，赵化银认可仲裁裁决书所认定的事实及裁决结果，赵化银与被告之间的仲裁裁决书已经履行完毕。对被告提交的证据，原告认为：1、对解除（终止）劳动合同通知书的真实性无异议，该证据不能证明原、被告之间劳动关系的建立时间为2018年1月28日。2、对劳动合同真实性、合法性及证明目的均有异议，双方签订劳动合同时，因原告的工资为涉密事项，并未在合同中注明，被告并没有将签订后的劳动合同给原告，这也是被告随意更改合同的原因，该劳动合同中只有第一页及落款处的签名系原告所签，其他包括工资及入职时间等均是空白的，该合同中约定的2000元工资与被告实际向原告发放的工资不符，也可以证明劳动合同是不真实的。3、对2018年1月至3月工资表及考勤扣款明细、2017年11月至2018年3月山东分公司绩效考核情况真实性不认可，系被告单方制作，与原告实发工资不符。2018年1月至3月钉钉考勤系统考勤表为打印件，不是原始载体，被告可以随意篡改考勤记录。对山东分公司现场照片真实性无异议，但无法证明拍摄时间，也不能证明原告旷工。对试用期解除合同通知书合法性不认可，原告没有签字，不接受该结果。4、对案外人赵化银与被告签订的离职协议真实性、合法性无法确认，与本案无关，不能证明仲裁裁决的正确性。 以上事实，有仲裁裁决书、银行卡历史交易明细及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，原告主张其入职时间为2017年11月23日，被告虽辩称双方建立劳动关系的时间为2018年1月28日，但被告提交的工资表中载明的原告入职时间亦为2017年11月23日，故本院采信原告关于入职时间的陈述。对于双方劳动关系解除的时间，原、被告均认可被告于2018年3月5日电话通知原告解除双方劳动关系，双方协商未果，后被告于2018年3月22日作出试用期解除劳动合同通知书，原告表示其虽不认可该通知书中载明的解除原因，但因被告主动提出解除劳动合同，原告无奈亦表示同意并申请劳动仲裁，故本院认定原、被告劳动关系解除的时间为2018年3月22日。 对于工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因被告未能举证原告2017年11月23日至2017年12月31日期间的工资发放凭证，故对原告关于2018年3月1日发放的3230.77元、10855元分别为2017年11月23日至11月30日工资、2017年12月份工资的陈述，本院予以采信。对于原告的工资标准，根据双方劳动合同约定，原告试用期工资为2000元/月，原告主张双方口头约定工资为15000元/月，试用期按照80%即12000元/月发放，未能提交充分有效证据予以证明，其已发放的工资仅为1个多月的工资，不具有长期性及规律性，亦不足以佐证其工资标准，故原告的工资标准应以双方劳动合同约定为准。被告主张原告2018年1月至2018年3月旷工，未能提交充分有效证据予以证明，对其主张，本院不予采信。原告自述工作至2018年3月20日，故被告应向原告支付2018年1月1日至2018年3月20日期间的工资5287.36元（2000元/月×2个月+2000元/月÷21.75天/月×14个计薪日），对于原告主张的超出部分，本院不予支持。 对于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告于2018年3月5日电话通知原告解除双方劳动关系，并于2018年3月22日作出试用期解除劳动合同通知书，虽被告未能举证证明与原告解除劳动关系的依据，但原告亦表示同意解除劳动合同，并申请劳动仲裁主张经济补偿金，本案应视为被告提出并经原告同意解除劳动关系，符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿2475.83元[（10855元+2000元+2000元）÷3个月×0.5个月]，对于原告主张的超出部分，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款规定，判决如下： 一、被告民盛保险代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙晓红2018年1月1日至2018年3月20日工资5287.36元。 二、被告民盛保险代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙晓红解除劳动合同经济补偿2475.83元。 三、驳回原告孙晓红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告民盛保险代理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  宋 芳 人民陪审员  乔永欣 人民陪审员  关晓军 二〇一八年十一月三十日 代理书记员  苏 冉