北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0109民初6357号原告：曹长欣，男，汉族，1973年7月14日出生，汉族，无业，住北京市。被告：嘉诚嘉信国际物业管理（北京）有限公司门头沟分公司，住所地北京市门头沟区双峪路**地下**。法定代理人：张惠忠，总经理。委托诉讼代理人：邢国颖，女，1984年5月20日出生，汉族，嘉诚嘉信国际物业管理（北京）有限公司门头沟分公司员工。委托诉讼代理人：赵晓波，女，1983年12月9日出生，汉族，嘉诚嘉信国际物业管理（北京）有限公司门头沟分公司员工。原告曹长欣与被告嘉诚嘉信国际物业管理（北京）有限公司门头沟分公司（简称嘉诚嘉信门头沟分公司）劳动争议一案，由曹长欣提起诉讼。本院于2018年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告曹长欣，被告嘉诚嘉信门头沟分公司之委托诉讼代理人邢国颖、赵晓波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹长欣向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金31200元；2、判令被告支付未提前30天通知解除劳动合同经济补偿金2600元；3、判令被告支付2017年奖金5000元。事实和理由：我于2012年9月到嘉诚嘉信门头沟分公司工作，任安管部内保员。2018年7月25日正常出勤从事岗位工作期间，19点左右由于往来熙旺中心大厦物美大卖场购物人员的人流加大，自行车停放数量也随着骤然提升，随后出现了部分购物宾客未能按照提示牌指引，将自行车停到物美大卖场北侧出入广场位置，自己的值守工作及引导未能全部的避免自行车分散停放现象的发生。因此，公司责令人事管理部门给予我解除劳动合同的处理决议，该决议不符合员工手册规定，并未造成经济及重大损害或触犯国家法律规定，实属处罚过当。同时作为一名无固定期限合同员工，工作中出现问题，应当由公司主管领导沟通，但公司2018年7月27日直接向我下达了解除劳动合同的书面通知，并终止了我的工作，未就合同解除之后的告知内容给予解释。公司下发的解除劳动合同告知书并没有公章，但是公司仲裁阶段提交的却有公章，存在欺诈，我入职的时候公司也没有对我就《员工手册》进行过培训，且解除劳动合同未能提前30天告知，故应向我赔偿。再者公司每年对满工作一年的员工发放公司经营奖励、安管部停车场完成任务奖励，也应发给我。被告嘉诚嘉信门头沟分公司辩称，不同意原告的诉讼请求。我同意仲裁裁决结果。首先，2018年7月27日我公司没有向原告下达解除劳动合同的通知，是其擅自拿走了仅为我司部门领导签字而未经公司上级领导审批的过失单。仲裁阶段原告自己陈述其看到桌子上放着的过失单，然后自行拿走，说明该事实原告自己也是认可的。该材料不是正式的解约通知，而且未生效。该过失单中有明确的备注，员工的过失先由部门经理申请，综合管理部审核，物业总经理批准后执行。现过失单仅有部门经理签字，没有综合管理部和物业总经理的批准签字，故该过失单未最终发生效力。其次，我公司于2018年7月27日之后多次与原告沟通让其到岗上班等相关事宜，且于2018年8月4日向其送达《复工通知》但其均不予接受与理睬。按照公司员工手册的相关条款，旷工三日按照解约处理，截至2018年8月27日，原告已旷工一个月之久，我公司按照规定于2018年8月27日向其送达了《解除劳动合同通知书》。所以我公司并没有与其违法解除劳动关系，不需要赔偿和补偿；最后，我公司没有给予原告奖金的规定，不同意向其支付奖金。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和向本院提交的证据，本院认定事实如下：曹长欣于2012年9月到嘉诚嘉信门头沟分公司工作，岗位为安管部内保员。双方签订了无固定期限劳动合同。员工培训转签表显示公司归曹长欣进行了《员工手册》、企业概况等内容的培训。曹长欣每月工资标准2600元。曹长欣在嘉诚嘉信门头沟分公司最后工作至2018年7月27日。嘉诚嘉信门头沟分公司最后支付曹长欣工资至2018年7月。2018年7月25日曹长欣上班，其所管理的区域出现自行车乱放的情况。7月26日，曹长欣休息。2018年7月27日，其看到经理桌子上有一份自己的员工过失单，上面写着与其解除劳动合同。部门经理彭志刚与其一同去人事部。人事部赵晓波将单子扣放在办公桌上，在向总公司询问如何处理的过程中，曹长欣自行将过失单拿走，并离开了其办公室。之后未再去公司上班。《员工过失单》记载，“过失详情：2018年7月25日工作期间未按公司规定执行岗位职责，导致3??岗自行车停放处及北广场自行车停放混乱。惩罚方式：解除合同。”该通知单上有曹长欣、部门经理彭志刚签字，综合管理部处系由彭志刚写的日期，物业副总经理和物业总经理处未有签名。该过失单备注处记载：1、员工的过失先由部门经理申请，综合管理部审核，物业总经理批准后执行。2、本表一式三份，过失员工本人、部门经理、综合管理部各留一份。3、如惩罚方式中涉及金额的，按《员工手册》中相关规定办理。2018年8月4日，嘉诚嘉信门头沟分公司向曹长欣送达了《复工通知书》，载：“您于2018年7月29日起至今未到单位出勤，且未办理休假手续，以旷工三日以上。现通知您于2018年8月7日复岗。因考虑您目前状态，原一职暂无法再继续担任。故重新拟定工作岗位。请您收到该通知于2018年8月7日来报到。如未在2018年8月7日前来报到，则按公司《员工手册》规定处理。”曹长欣收到该通知书后，未按通知时间去公司报到。2018年8月27日，嘉诚嘉信门头沟分公司向曹长欣送达了《解除劳动合同通知书》，记载“根据公司与您签订的《劳动合同》及《员工手册》的相关规定，公司依法解除此前与您签订的《劳动合同》。解除合同原因如下：您于2018年7月27日13：09分之后擅自离岗未到公司上班。2018年8月4日公司向您发出《复工通知》，但您至今未按照公司《复工通知》要求到公司出勤。公司根据《员工手册》第四章员工基本要求第七项考勤管理第五条旷工‘旷工三日及以上者，视同员工自动离职，’之规定，您的劳动合同2018年8月27日解除。”嘉诚嘉信门头沟分公司认可邮寄给曹长欣的《解除劳动合同通知书》、《复工通知》未加盖公章。2018年7月31日，曹长欣向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（简称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求嘉诚嘉信门头沟分公司支付其补偿金、赔偿金和奖金，劳动仲裁委于2018年8月8日向嘉诚嘉信门头沟分公司送达仲裁申请等材料，于2018年10月8日作出京门劳人仲字[2018]第484号裁决书，裁决：驳回曹长欣的全部仲裁请求。曹长欣不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。嘉诚嘉信门头沟分公司同意仲裁结果。本院认为，根据该过失单可以看出，员工出现过失先由部门经理申请，综合管理部审核，最后由物业总经理批准后才能执行。而曹长欣提供的过失单中仅有部门经理的签字，综合管理部、物业副总经理、物业总经理处均没有签字，故该过失单并未最终发生效力，且没有证据证明该过失单系用人单位直接送达给曹长欣，亦未有证据证明嘉诚嘉信门头沟分公司7月27日向曹长欣传达确定的解除劳动关系的意思表示，故曹长欣主张嘉诚嘉信门头沟分公司与其违法解除劳动关系需支付赔偿金的诉求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。嘉诚嘉信门头沟分公司在曹长欣2018年7月27日后连续旷工，并在接到复工通知书后依旧未去公司报到而于2018年8月27日与其解除劳动关系，解除方式不属于公司应提前三十日通知解除的情形，本院对曹长欣要求嘉诚嘉信门头沟分公司支付未提前通知解除劳动关系的经济补偿的诉求，不予支持。曹长欣主张其应享受2017年奖金，嘉诚嘉信门头沟分公司不予认可，曹长欣未就其主张向本院提交有效证据证明，故其该项请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回曹长欣的全部诉讼请求。案件受理费五元，由曹长欣负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  耿迎涛二〇一八年十一月二十一日书记员  胡宇航