湖南省长沙市芙蓉区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0102民初7133号 原告：北京某某物业管理有限公司。 法定代表人：邓某某，总经理。 委托诉讼代理人：刘昭，湖南某某健律师事务所律师。委托诉讼代理人：张靖，湖南某某健律师事务所律师。 被告：聂某某。 委托诉讼代理人：宁冰寒，湖南某某律师事务所律师。 原告北京某某物业管理有限公司（以下简称北京悦豪物业公司）与被告聂某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北京悦豪物业公司的委托诉讼代理人刘昭、张靖，被告聂某某及其委托诉讼代理人宁冰寒均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告北京悦豪物业公司向本院提出诉讼请求：请求判令无须向聂某某支付工资6987元、年终奖29500元，并由聂某某赔偿经济损失50000元。事实与理由：聂某某在职期间，我公司足额向其支付了工资。但其自2017年11月7日起，开始连续多日旷工，故我公司有权扣除其相应的工资。聂某某严重违反了我公司的规章制度，我公司有权不向其发放年终奖。同时，因其的违反行为，给我公司造成了70万元的损失，其应给予一定的赔偿。但长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长沙市劳动仲裁委）却作出错误裁决，故而起诉，以维护权利。 被告聂某某辩称：我未上班的原因，是因北京悦豪物业公司违规调查，口头告知我不用来上班了，且关闭了我的办公室。收到对方的返岗通知后，其也未给出明确的答复意见，致使我根本无法正常上班。我也根本不存在任何违规操作。 经审理查明，2012年6月1日，聂某某入职于北京悦豪物业公司处，被安排至湖南悦豪物业公司工作，担任总经理一职。双方陆续订立了多份书面劳动合同，其中最后一份劳动合同的期限为2016年1月1日至2019年3月31日。 2017年11月6日，北京悦豪物业公司安排相关负责人与聂某某进行面谈，以聂某某违反该公司工程管理制度，采购未进行询比价和招标，因管理不善导致租户将6吨重的中央空调安装至大厦公用部位，从而带来安全隐患和经济损失为由，对聂某某作出了免职和罚款5000元的处理。 自次日起，聂某某未再在北京悦豪物业公司上班，其中在2017年11月23日至同月29日期间休带薪年休假五天。同年12月9日，北京悦豪物业公司向聂某某发出《返岗通知》，要求其于同月13日回公司上班。聂某某随即向该公司递交疾病诊断证明一份。该诊断证明显示，聂某某因病需全休三个月。北京悦豪物业公司将该证明转发给湖南悦豪物业公司。 聂某某在2016年11月至2017年10月期间的月平均工资为15100元。北京悦豪物业公司扣除聂某某社会保险费中的个人每月缴纳部分288.40元后，向其发放了2017年12月的工资931.60元、2018年1月份的工资861.60元、同年2月份的工资861.60元，但未支付其2017年11月份的工资。 后，聂某某向长沙市劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决北京悦豪物业公司支付工资66206.80元、年终奖47500元、报销款5000元。北京悦豪物业公司亦提出反申请请求，请求裁决聂某某赔偿经济损失50000元。2018年5月18日，长沙市劳动仲裁委作出长劳人仲案字（2018）第177号裁决，裁决北京悦豪物业公司向聂某某支付工资6987元、支付年终奖29500元；对聂某某的其他仲裁请求不予支持；对北京悦豪物业公司的反申请请求不予支持。北京悦豪物业公司不服，在法定期间内向本院起诉。 同时查明，北京悦豪物业公司提供的《管理制度汇编》关于年终奖的规定如下：年终考核将作为员工奖励、评优、年终奖金发放的依据，评为A级的员工有资格参加评优，年终奖原则上向该类员工倾斜；评为C级的员工不得参加公司评优，不予发放当年年度奖金，并进行限期整改、岗位调整或淘汰。《管理制度汇编》同时规定：私自接受客户馈赠的现金属于重大过失。2017年12月28日，北京悦豪物业公司进行2017年绩效考核报告时，认为聂某某在任职期间存在多项管理失职、私自接受客户馈赠的现金、利用职务之便侵占公司资金、严重违反公司规章制度、操作规程及工作规范并导致严重后果等情形，将其考核等级评价为C级。 北京悦豪物业公司主张，聂某某在2017年期间，私自将湖南悦豪物业公司管理的华菱大厦一门面的租金鲸吞。但该门面所有权人为案外人。其又主张，华菱大厦的一租户擅自自行安装空调，聂某某却未采取恰当措施制止。但聂某某提供的证据却显示，其多次组织员工采取了断电、上门制止的措施。该公司还主张，聂某某在采购2017年度的柴油时，未按规定将总标的已超过20万元的合同上报给北京悦豪物业公司审批。但聂某某提供的《合同审批单》显示，该合同已经北京悦豪物业公司分管湖南悦豪物业公司的领导审批同意。其同时主张，聂某某在进行华菱大厦的空调冷冻水主管改造工程和消防管网维修改造工程中，未进行招投标，也未报北京悦豪物业公司审批。但该两项工程系华菱大厦的业主方进行的改造。其又主张，聂某某在职期间，私自收取客户馈赠的现金，并提供视频资料两份欲予证明。该视频显示，两位客户在聂某某办公室分别向其赠送信封各一个。聂某某认可信封中放有现金，主张已退还，但未能提供证据证明。 北京悦豪物业公司主张，聂某某因严重失职给其公司造成经济损失，应赔偿损失50000元，但未能提供证据证明损失情况。 又查明，长沙市劳动仲裁委作出长劳人仲案字（2018）第177号裁决后，聂某某亦不服，在法定期间内向本院起诉，请求判令北京悦豪物业公司支付年终奖47500元、报销款5000元、截止2018年3月1日的工资66206.80元。2018年11月13日，本院作出（2018）湘0102民初6282号民事判决，判令北京悦豪物业公司于判决发生法律效力之日起十日内向聂某某支付工资6128元；驳回聂某某的其他诉讼请求。 上述事实，有长沙市劳动仲裁委作出的长劳人仲案字（2018）第177号裁决书一份、劳动合同书一份、湖南悦豪物业公司2017版《管理制度汇编》一份、《合同审批单》一份、《员工面谈记录表》一份、《返岗通知书》一份、《休假申请单》一份、长沙银行个人业务交易对账单一份、湖南悦豪2017年绩效考核报告一份及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，聂某某虽自2017年11月6日起，未再到北京悦豪物业公司上班，但在同年11月23日至同月29日期间休带薪年休假，故北京悦豪物业公司应向其支付2017年11月1日至同月6日、同月23日至同月29日期间的工资6248.28元。同时，因聂某某自2017年12月9日起休三个月病假，故北京悦豪物业公司还应向其支付2017年12月9日至2018年3月1日期间的病假工资，标准为长沙市最低工资的80%，为3399.72元，而其仅支付了包含社会保险费在内的工资3520元，故应将剩余的6128元支付。聂某某还主张，北京悦豪物业公司应向其支付年终奖47500元，但根据该公司提供视频显示，聂某某在其办公室接受了客户赠送的放有现金的信封，这违反了该公司《管理制度汇编》的规定，构成重大过失，故北京悦豪物业公司将其2017年绩效考核等级评价为C级并无不当，进而有权不向其支付年终奖。北京悦豪物业公司主张，聂某某因严重失职给其公司造成经济损失，应赔偿损失50000元，但未能提供证据证明损失情况，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条之规定，判决如下： 一、被告北京某某物业管理有限公司无需向原告聂某某支付年终奖29500元； 二、驳回被告北京某某物业管理有限公司的其他诉讼请求。 本案受理费10元，本院决定免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 长 闫 静 人民陪审员 陈 芳 人民陪审员 佘 鸥 二〇一八年十一月十三日 法官 助理 江 虹 书 记 员 鲜海燕 所附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。