北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初1701号原告：中智华慧（北京）教育科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：曾惠，总经理。委托诉讼代理人：王颗颗，北京市国汉律师事务所律师。被告：刘小清，女，1980年10月5日出生，汉族，住山西省左云县。委托诉讼代理人：申海伟，北京博善律师事务所律师。原告中智华慧（北京）教育科技有限公司（以下简称中智华慧公司）与被告刘小清劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。中智华慧公司的法定代表人曾惠及委托诉讼代理人王颗颗，刘小清及其委托诉讼代理人申海伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。中智华慧公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2015年12月1日至2016年8月31日期间工资120637.47元；2.不支付解除劳动关系经济补偿金22500元；3.不支付2015年4月7日至2016年12月9日期间未休年假工资6206.9元。事实和理由：刘小清入职时的月工资为3000元，绩效按完成业绩情况数额不等，全勤200元、补贴2100元。完成绩效的情况下大概6500元，另还有1%-15%的业务提成。刘小清入职前三个月，说可以完成3000万的业务，希望公司可以多支付些钱，我公司就每月支付了其12000元。之后每月支付约6500元，因为刘小清没有业绩，还经常请假，2016年3月15日，我公司与刘小清签订协议，双方将劳动关系变更为兼职劳务关系，待遇进行了变更，变为没有底薪，提成是30%，社保缴纳的公司部分和个人部分都由我公司负担，刘小清不需要来上班和打卡。2015年9月，刘小清请了20多天的假。2016年2月之前，刘小清正常出勤。2016年2月，刘小清出勤8天。2016年3月，刘小清出勤2天。之后刘小清就不上班了。2015年9月9日，刘小清收了客户杨舟付的学费6600元，至今没有交给财务，所以我公司从刘小清2016年2月至3月的工资中扣回。刘小清正常上班都不能保证，不存在年休假未休。故诉至法院。刘小清辩称：2015年4月7日至2016年12月9日，我与中智华慧公司存在劳动关系。我的月工资标准为15000元+提成，前3个月是试用期，月工资为12000元。中智华慧公司发放我工资不足额。2016年2月起就不再支付我工资。我以中智华慧公司拖欠工资等为由解除劳动关系。现不同意中智华慧公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2015年4月7日，刘小清入职中智华慧公司，从事渠道运营工作。刘小清签署劳动合同签收表，确认签收了劳动合同。刘小清主张其月工资为15000元。中智华慧公司主张刘小清入职前三个月月工资为12000元，之后为每月6500元。刘小清主张工资分几部分发放，有公司账户支付、有公司财务郑美容账户支付、有现金支付；2015年6月公司账户发放8900元，郑美荣账户发放8000元；2015年7月公司账户发放8900元，郑美荣账户发放1593.38元，现金发放3000元；2015年8月公司账户发放7744.80元、郑美荣账户发放5000元及3000元；2015年9月公司账户发放4360元，郑美荣账户发放2738.8元；2015年9月有事假，所以工资比较低；2015年10月公司账户发放648.33元，郑美荣账户发放1000元及5009.77元；2015年11月公司账户发放7034.55元；2015年12月公司账户发放4260.62元、郑美荣账户发放2303元；2016年1月公司账户发放5798元，郑美荣账户发放2000元；2015年12月补发2015年9月至11月的部分工资3万元，曾惠让其写了借条。中智华慧公司对此不认可，主张公司账户支付的是工资；郑美容账户支付的不全是工资；2015年6月的8000元是备用金；2015年7月的1593.38元不清楚是什么钱，没有支付刘小清现金；2015年8月的5000元是备用金，3000元不知道是什么钱；2015年9月的2738.8元不知道是什么钱；2015年10月的1000元可能是借款或备用金，5009.77元是工资；2015年12月的2303元可能是工资；2016年1月的2000元应该是借款。中智华慧公司称郑美容向刘小清的整数打款应为借款、备用金等，并提交1、2015年7月14日刘小清书写的借条，显示刘小清向中智华慧公司预支8000元；2、2015年7月25日的支出凭单，显示退李亚松20期超学后期食宿费1100元；3、2015年9月21日支出凭单，显示刘小清借襄阳出差备用金5000元；4、报销单两张显示刘小清报销襄阳餐费及住宿费；5、票务收据，显示2016年1月5日，刘小清向中智华慧公司支付4000元，用于退还备用金余款。刘小清提交的微信记录显示：2016年2月5日，刘小清说：郑荣说年前发工资，可是我没有收到；曾慧2月6日10时回复说：打算发一半；刘小清说：我是一半也没收到。2016年2月6日20时，中智华慧公司发放刘小清工资5798元。刘小清提交的微信中，没有其他其向中智华慧公司索要工资或差额的记录。刘小清提交的银行交易记录显示：2015年6月至2016年2月，中智华慧公司支付刘小清9687.76元、8954.59元、8919.39元、7744.8元、4360元、648.33元、7034.55元、4260.62元、5798元；2015年5月、2015年7月至2016年1月中智华慧公司财务人员郑美容支付刘小清11737.49元、8000元、1593.38元、5000元及3000元、2738.8元、1000元及5009.77元、2303.91元。2016年3月15日，刘小清与中智华慧公司法定代表人曾慧签订协议，约定刘小清负责工作内容为服务代理商为三家（自2016年3月15日起执行），公司承诺给刘小清的待遇为1、公司给刘小清上社保（包括自己部分）和公积金；2、刘小清所自主开发项目按不低于30%提成。中智华慧公司主张2016年3月15日起，其与刘小清的劳动关系终止，双方建立合作关系，刘小清不再有底薪，只有完成业绩才有提成，故双方签订了上述协议；刘小清对此不认可，称其签署的协议只是约定提成比例提高，没有约定无底薪，也没有约定转为合作关系。中智华慧公司提交2016年3月10日曾慧与刘小清的微信记录，显示曾慧说“就是那天我们俩沟通的那个事儿，那就是你转为合作伙伴，然后呢，每个超级学习力推荐的百分之三十…，财务部门起草一个具体的分账的…，到时候大家文字签字确认…”，刘小清说“包括代理商的服务，我也在服务着呢，药学院，那个取证我这边也在沟通着，还有咱们公司好多事情我也都在做着呢，那退一万步讲我底薪不拿了，但是我的社会保险的应该上一下吧…”；2016年3月26日，曾慧说“同志，你这个工作移交的也可真是哈，你说那个人，关键是叫什么名字啊，你那个签到表上标注了没有，处理手机上写的叫啥，这个人”。中智华慧公司支付刘小清工资至2016年1月。中智华慧公司提交的打卡记录显示2016年3月，刘小清出勤2天。中智华慧公司称刘小清2016年2月仅出勤8天，刘小清称其偶尔打卡，因其是副总，故公司不要求其打卡。中智华慧公司提交2016年2月20日曾慧与刘小清的微信记录，显示曾慧说“好像是国家只放七天，我们单位呢，已经额外给大家调休的啊，冲抵进去十天，因为像你们有特殊情况的额外呢，再多允许你们自己调休啊，所以请假两天啊，但是不能这种超过，所以你这边是什么情况”；刘小清说“老师，和我爱人他们来的，这几天就回去了”；曾慧说“我们俩一月份已经说好了哈，如果我们按照原来的制度呢，公司一直以来执行的是连续三个月，她如果业绩不达标，必须要这样子，但实际上呢的确已经给你很大很大的宽容的尺度了啊…”。中智华慧公司主张刘小清收取了客户的学费6600元没有交回，故从刘小清2016年2月、3月的工资中扣回。中智华慧公司提交微信截屏，显示2015年9月9日，刘小清微信收款6600元；刘小清称其是否收款记不清了。仲裁期间，刘小清主张其工作至2016年12月9日，其于2016年12月9日以中智华慧公司拖欠工资、未缴社保、未签劳动合同、未支付年假工资为由解除劳动关系。2015年4月至2016年8月，中智华慧公司为刘小清缴纳了社会保险；2016年9月，北京合众成祥人力资源顾问有限公司为刘小清缴纳了社会保险。2012年7月至2015年3月，北京前沿世纪企业管理顾问有限公司为刘小清缴纳了社会保险。庭审中，刘小清主张称其工作至2016年8月底，之后就去要工资。中智华慧公司主张刘小清工作至2016年3月，之后是合作关系；并提交微信记录，显示2016年9月19日，刘小清说“您安排给我减员吧，不然九月份也错过了”。刘小清向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中智华慧公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2017）第03936号裁决书裁决：1、确认2015年4月7日至2016年12月9日期间刘小清与中智华慧公司存在劳动关系；2、中智华慧公司支付刘小清2015年12月1日至2016年8月31日期间工资120637.47元；3、中智华慧公司支付刘小清解除劳动关系经济补偿金22500元；4、中智华慧公司支付刘小清2015年4月7日至2016年12月9日未休年假工资6206.9元；5、驳回刘小清的其他仲裁请求。中智华慧公司不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。中智华慧公司主张2016年3月15日后刘小清没有底薪，刘小清主张其2016年3月15日后其仍有底薪；刘小清与中智华慧公司法定代表人曾慧签订的协议明确约定2016年3月15日起刘小清的待遇为公司给刘小清上社保和公积金及刘小清所自主开发项目按不低于30%提成；约定中刘小清的待遇没有底薪这一项，与中智华慧公司的主张相符；且2016年3月10日，曾慧与刘小清的微信记录显示曾慧向刘小清表示“你转为合作伙伴…”，刘小清表示“那退一万步讲我底薪不拿了…”，与双方签订协议的时间及内容上均能相互吻合；故本院采信中智华慧公司的主张。2016年3月15日至2016年8月31日，刘小清与中智华慧公司的关系较为松散，刘小清不再坐班，其提交的微信记录显示其仅偶尔与曾慧有关于业务的交流，故双方不再有劳动关系。刘小清未提交上述期间其完成业绩的证据，故刘小清要求中智华慧公司支付工资的请求，没有依据，本院不予支持。刘小清在职期间负责渠道运营工作，其收入与业绩挂钩，工资时高时低应是正常现象，刘小清要求按其较高的收入补齐差额缺乏依据。另在刘小清提交的微信记录中，刘小清除催问过2016年1月工资（之后中智华慧公司已发放刘小清2016年1月工资）外，并未显示其向中智华慧公司主张过工资差额；故本院对中智华慧公司的关于已足额发放2016年1月前刘小清工资的主张予以采信。2016年2月，刘小清与曾慧的微信记录显示刘小清确实有缺勤，故本院采信中智华慧公司主张的刘小清的出勤时间。2016年3月，中智华慧公司提交的打卡记录显示刘小清仅出勤2天，刘小清虽不认可，但未提交反证，本院采信中智华慧公司的主张。中智华慧公司称刘小清收取客户业务款6600元，并提交微信转款记录一份，记录显示刘小清收微信转款6600元，刘小清对该收款不能提交合理解释，故本院采信中智华慧公司的主张。刘小清2016年2月、3月的出勤工资经核算不超过6600元，故中智华慧公司以刘小清收取的业务款折抵2016年2月、3月工资的主张，本院予以采纳。刘小清与中智华慧公司签订的协议系双方就建立新的合作关系的合意，该合意中并无中智华慧公司有欠发刘小清工资的内容，可以佐证刘小清之前的工资已足额支付。刘小清要求中智华慧公司支付2016年2月、3月工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。中智华慧公司为刘小清缴纳了社会保险，中智华慧公司不存在拖欠刘小清工资的情形，刘小清签收了劳动合同，未支付年假工资不是用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的法定条件，故刘小清要求中智华慧公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。刘小清入职中智华慧公司前，工作已年满1年，应享有每年5天年假。中智华慧公司提交的借条、支出凭单、报销单、票务收据等显示郑美容向刘小清的付款部分是备用金等，故本院采信中智华慧公司所述整数打款用途为备用金、借款等用途的主张。中智华慧公司应支付刘小清2015年4月7日至2016年3月14日期间未休年假工资2972元［（9687.76元+8954.59元+8919.39元+7744.8元+4360元+648.33元+7034.55元+4260.62元+5798元+11737.49元+1593.38元+2738.8元+5009.77元+2303.91元）÷10÷21.75×4×200%］。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告中智华慧（北京）教育科技有限公司与被告刘小清于二○一五年四月七日至二○一六年三月十四日期间存在劳动关系。二、原告中智华慧（北京）教育科技有限公司无需支付被告刘小清解除劳动关系经济补偿金22500元。三、原告中智华慧（北京）教育科技有限公司无需支付被告刘小清二○一五年十二月一日至二○一六年八月三十一日期间工资120637.47元。四、原告中智华慧（北京）教育科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘小清二○一五年四月七日至二○一六年三月十四日期间未休年休假工资2972元。五、驳回原告中智华慧（北京）教育科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中智华慧（北京）教育科技有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  陈 慧人民陪审员  宋京生人民陪审员  苏 萍二〇一八年十一月二十一日书 记 员  刘新颖