广东省南雄市人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0282民初1399号原告：钟菊桂，女，1963年8月11日出生，汉族，住湖南省桃源县。委托诉讼代理人：卜伟松，系广东维群律师事务所律师。被告：南雄市市政工程建设公司。住所地：南雄市环城东路**。法定代表人：钟宝洲，系该公司经理。委托诉讼代理人：黄浚铭，系该公司业务经理。原告钟菊桂与被告南雄市市政工程建设公司劳动争议一案，本院于2018年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟菊桂的委托诉讼代理人卜伟松、被告委托诉讼代理人黄浚铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟菊桂向本院提出诉讼请求：1、被告向原告赔偿医疗费20120.5元、住院伙食补助费14900元、营养费14900元、误工费90000元、护理费44700元、康复器具费1664元、家属探望住宿费11393元、家属探望伙食补助费14700元、交通费37276元、一次性伤残补助金66000元、一次性伤残津贴66000元、一次性伤残就业补助金90000元、一次性工伤医疗补助金24000元、因未签订劳动合同双倍工资66000元、后期医疗费30000元、鉴定费3350元，合计595003.5元；2、案件受理费由被告承担。诉讼过程中，钟菊桂放弃一次性伤残津贴66000元的诉讼请求。事实与理由：2017年2月22日，原告到被告处工作，工作岗位是普工，每天工作8小时，双方约定劳动报酬每天按200元结算。2017年4月49日，原告在被告处工作时意外受伤。随后原告送往南雄市人民医院住院治疗81天，经原被告双方协商，2017年7月18日，原告经医院同意转至湖南长沙市中医院住院治疗68天，共花费19601.4元。2018年9月30日，原告被认定为工伤。为配合被告调解，2017年11月29日，原告经广东南天司法鉴定所韶关分所鉴定为八级伤残和后期拆除内固定费用为30000元。2018年4月8日再次经韶关市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残停工留薪一年。2017年2月至今，原告及原告家属工作认真负责，但被告一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理购买社保。当原告受工伤，多次前往被告处真诚协商，被告一直不愿意赔偿原告损失，据此，为维护原告自身合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告南雄市市政工程建设公司辩称，原告的诉讼请求不成立，应予以驳回。被告对劳动仲裁裁决亦不服，请法院依法审查，对劳动仲裁裁决予以调整，应按劳动部门认定的工伤理赔数额，判令由劳动部门直接予以赔付给原告。一、原告的诉请没有法律依据。其工伤赔款经公司向劳动部门申请，已经获得受理并获得理赔，应以社保经办机构核对的工伤保险待遇金额为准。被告已经为原告购买了工伤保险待遇，并为其积极申请工伤理赔，但原告自己认为工伤赔款不足，一直拒绝配合被告申请工伤理赔，被告已经为其尽了最大的法律义务，连不符合工伤规定，私自转院治疗的费用都是由被告代为垫付；二、双方已签订过书面劳动合同，原告要求被告支付双倍工资没有法律依据。而且其工资收入是按多劳多得的模式支付，只有在比较多活干的时候才有如此高的工资，平时收入并没有这么多，但劳动仲裁确认的平均工资，被告予以认可；三、公司仅认可劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论，不认可任何私自鉴定的鉴定结论，而且公司已经为其垫付了医疗费等费用，应予以依法核减。综上，被告一直依法依归与原告签订劳动合同，为其购买工伤保险和商业保险，但原告认为工伤赔偿过低，一致不肯配合被告申请理赔。而劳动仲裁院无视公司依法依归为劳动者购买工伤保险及商业保险，擅自加重企业负担，于法无据，被告不应当向其支付双倍工资且不应当支付任何工伤赔偿，请法院依法审查，并按工伤部门核定的理赔金额，由工伤部门直接赔付给原告。本院经审理认定事实如下：2016年9月25日，原告入职被告公司工作，任职钢筋工。签订劳动合同：2016年9月25日至2017年9月30日,未为原告购买社会保险。2017年4月29日，在南雄市中山街“三旧”改造项目第一期4号楼外墙塔吊铜线上升时，整个一吊钢网片往楼面方向滑落，打到正在23楼层楼面扎铺的原告钟菊桂背上及双脚上至原告受伤。受伤后原告被120急救车送到被南雄市人民医院住院治疗，出院诊断为：1、建议回当地继续康复治疗、加强营养；2、加强功能康复锻炼；3、住院期间陪护1人。原告住院81天，用去医疗费123715.8元。2017年7月20日，原告到长沙市中医院住院治疗，出院诊断为：调情志、慎起居、避风寒，加强营养，陪护下逐步加强腰部肌肉及肢体功能训练；骨折未愈前尽量避免以下肢负重；注意门诊复查，择期拆除内固定；不适随诊。为此，原告在长沙市中医院住院68天，用去医疗费20120.5元。2017年9月30日，南雄市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定钟菊桂受到的事故伤害属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2018年1月23日，广东南天司法鉴定所韶关分所作出法医学司法鉴定意见书，鉴定意见为本次损伤后续治疗费用约需24000元至30000元。2018年4月19日，韶关市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定（确认）结论书，经鉴定钟菊桂的劳动功能障碍等级为八级，确认停工留薪期为2017年4月29日至2018年4月28日。此后，原告向南雄市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求被告支付：1、长沙市中医院医疗费19601.40元、韶关医学院治疗费519.10元；住院伙食补助费149天×100元/天=14900元、营养费14900元、误工费6000元/月×15=90000元、护理费150元/天×149天×2人44700元、康复器具费1664元、交通费37276元；2、家属探望住宿费11393元、家属探望伙食补助费14700元；3、一次性伤残补助金6000元/月×11个月=66000元、一次性伤残就业金6000元/月×15个月=90000元、一次性工伤医疗补助金6000元/月×4个月=24000元；4、未签订劳动合同的双倍工资6000元/月×11个月=66000元；5、后续治疗费30000元；6、鉴定费3350元。合计529003.50元。该院作出雄劳人仲案字[2018]27号仲裁裁决书，裁决：1、被告向原告支付停工留薪期待遇57209.67元；2、被告向原告支付护理费16200元、康复器具费1391元；3、被告向原告支付住院伙食补助费5215元；4、被告向原告支付一次性伤残补助金52442.17元、一次性伤残就业补助金71512.05元、一次性工伤医疗补助金19069.88元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。庭审中，原、被告对双方于2018年4月29日解除劳动关系、原告受伤前12个月月平均工资为4700元、原告住院149天、被告己付费用为161365.8元、交通费946元均无异议。本院认为，原、被告双方于2018年4月29日解除劳动关系、对原告受伤前12个月月平均工资为4700元、医疗费143836.3元、原告住院149天、被告己付费用为161365.8元、交通费946元均无异议，本院予以确认。原告放弃一次性伤残津贴66000元的请求，是原告自愿处分其民事权利和诉讼权利的行为，不违背法律规定，本院予以许可。本案的焦点是：1、原告主张工伤待遇应否得到支持；2、关于双倍工资差额应否得到支持。一是关于原告是否享受工伤保险待遇的问题。南雄市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，对钟菊桂受到的事故伤害认定为工伤，并经韶关市劳动能力鉴定委员会鉴定为等级八级，对该工伤认定和劳动能力鉴定，双方均未在期限内提出异议，本院予以采信。因原告己构成工伤，其应享受工伤保险待遇。首先是医疗费等费用问题，依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工伤遭受原告进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括医疗费及伙食补助费。关于医疗费143836.3元，原、被告双方均无异议，本院予以认定；关于后续治疗费，有广东南天司法鉴定所韶关分所作出法医学司法鉴定意见书为据，鉴定意见为本次损伤后续治疗费用约需24000元至30000元，本院酌定后续治疗费为27000元；关于司法鉴定费3350元，因鉴定所产生的费用，对该请求本院予以支持；关于护理费，住院149天，有医嘱陪护1人，诉赔按150元/天计算护理费，并没有提交相关证据予以证明，本院不予采信，参照当地护工标准为120元/天，其护理费为149天×120元/天=17880元；关于住院伙食补助费，原告住院149天，诉赔住院伙食费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。其住院伙食补助费为149元×100元/天×70%=10430元；关于残疾器具费，原告提交的收款收据为1664元，被告不予认可。本院认为，仲裁院仲裁结果为残疾器具费为1391元，因被告未提起诉讼，视为认可，本院予以确认残疾器具费为1391元。关于误工费问题，原告的损害构成工伤，应支付停工留工薪期工资，再要求误工费属重复计算，对该请求本院不予支持；关于交通费，原、被告对交通费946元，有发票为据，双方无异议，本院予以认定；关于家属探望住宿费11393元、家属探望伙食补助费14700元，虽然提交了相应票据，但该请求无法律依据，本院不予支持；关于营养费，原告诉请营养费14900元，据根《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条以及《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿是没有营养费这一项赔偿的，故对该请求本院不予支持。其次是停工留薪期内工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”规定，原告经韶关市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认停工留薪期为2017年4月29日至2018年4月28日，且原告受伤前12个月月平均工资为4700元，其停工留薪期工资为4700元×12个月=元56400元。仲裁裁决停工留薪期工资为57209.67元，因被告未提起诉讼，视为认可，本院予以认定停工留薪期工资为57209.67元。再次，关于工伤保险待遇问题，原告受伤前12个月月平均工资为4700元，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，因工致残被鉴定为原告钟菊桂的劳动功能障碍等级为八级，其一次性伤残补助金为4700元/月×11个月=51700元、一次性工伤医疗补助金为4700元/月×4个月=18800元、一次性伤残就业补助金为4700元/月×15个月=70500元。仲裁裁决为一次性伤残补助金52442.17元、一次性工伤医疗补助金19069.88元、一次性伤残就业补助金71512.05元，因被告对仲裁结果未提出诉讼，视为认可，应按一次性伤残补助金52442.17元、一次性工伤医疗补助金19069.88元、一次性伤残就业补助金71512.05元赔偿。二是关于双倍工资差额的问题。原、被告已签订了劳动合同，合同期限为2016年9月25日至2017年9月30日。而原告诉称2017年2月有22日入职，受伤时间为2017年4月29日。因此，原告诉讼要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额66000元的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十四条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告南雄市市政工程建设公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告钟菊桂支付（医疗费143836.3元+后续治疗费27000元+司法鉴定费3350元+护理费17880元+住院伙食补助费10430元+残疾器具费1391元+交通费946元）-161365.8元=43467.5元；二、被告南雄市市政工程建设公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告钟菊桂支付停薪留工期内工资57209.67元；三、被告南雄市市政工程建设公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告钟菊桂支付一次性伤残补助金52442.17元、一次性工伤医疗补助金19069.88元、一次性伤残就业补助金71512.05元，合计143024.1元；四、驳回原告钟菊桂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告南雄市市政工程建设公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  赖日海二〇一八年十一月二十日书记员  王 玥