湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0104民初6744号原告深业集团（深圳）物业管理有限公司湖南分公司，住所地长沙市岳麓区银盆岭街道岳麓大道****。负责人刘黎，经理。委托代理人黄宝平，湖南同湘律师事务所律师。委托代理人黄友，湖南同湘律师事务所律师。被告夏新军，男，1971年8月9日出生，汉族，住长沙市岳麓区，委托代理人刘啸华，湖南湘和律师事务所律师。原告深业集团（深圳）物业管理有限公司湖南分公司（以下简称“深业湖南分公司”）诉被告夏新军劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月6日立案受理后，依法适用简易程序由审判员刘蜜纯独任审理，书记员贺福华担任法庭记录。原告深业湖南分公司的委托代理人黄宝平、黄友，被告夏新军的委托代理人刘啸华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深业湖南分公司诉称：被告于2016年1月9日入职原告处，双方签订《劳动合同书》约定被告从事物业管理工作，基本工资为1390元/月（随当地最低工资标准进行调整），安排延长工作时间、或休息日、法定节假日工作的，安排补休，未能安排补休的按基本工资1390元/21.75天计算加班工资。被告对所发劳动报酬应及时进行核查，有异议时应当在当月工资转入其银行账户起10日内向原告以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为确认原告已经足额支付劳动报酬。原告与被告劳动关系存续期间，如被告在工作日、双休日或法定节假日安排加班，原告在未能安排补休的情况下，按劳动合同的约定和法律规定核算加班费，与每月的基本工资一起足额发放。在职期间被告从未就工资提出过少发的异议，可以确认被告理解并认可所获的基本工资外的劳动报酬，已包含了被告在该工作岗位付出的同时可能涉及的其他法律法规要求原告应支付的各类费用。2017年7月15日，被告以个人原因向原告提出申请离职，原告同意被告离职并结算了工资，结算完后被告签署员工离职结算表确认，被告在原告工作期间所发生的工资含加班工资、各种补贴、奖金、福利、社保及其他款项已全部结算完毕，并承诺不再向原告主张支付任何工资和相关款项，与公司解除劳动合同。综上，原告已经足额支付了被告在职期间的各项劳动报酬及津贴，不存在任何侵害被告劳动权益的行为，无需再另行向被告支付任何劳动报酬。原告不服长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决结果，特向法院起诉，请求判令：1、原告不需向被告支付日延时加班工资26190元；2、原告不需向被告支付休息日加班工资21443.7元；3、原告不需向被告支付法定节假日加班工资6951.7元。被告夏新军辩称：一、被告在原告处上班，存在每天加班四小时，每周双休日加班一天，法定节假日和年休假存在加班事实，但是被告没有支付加班工资。二、被告在原告处上班，但是原告一直没有为被告夏新军办理社保。三、被告在原告处上班，没有按照劳动法律法规的规定领取高温补贴，因此被告在和原告多次协商甚至发生争吵后迫于无奈才解除了劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金、日加班工资、法定节假日和年休假加班工资，补足高温补贴。四、原告与被告签订的劳动合同书明确约定了被告在原告处上班，每天工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，在合同第25条明确约定“甲方向乙方支付的劳动报酬中如果包含加班费的，可另行明确”，可知原告在支付给被告的劳动报酬中并没有支付加班费。因此，原告起诉被告要求不予支付各种加班费及经济补偿没有任何事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明:2016年1月8日，原、被告签订劳动合同书，被告夏新军于次日入职原告处从事物业管理工作，合同期限自2016年1月9日起至2017年12月31日止。关于劳动报酬，双方签订的合同第二十一条约定为：被告执行计时工资，按实际出勤日计薪，企业安排足月出勤的被告的月基本工资为1390元，如属企业安排非足月出勤的，则日薪标准按基本工资／21.75计发。岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随原告效益情况及薪酬计发标准进行调整，被告对此予以理解与确认。第二十五条约定，被告获得基本工资外的劳动报酬，均已包含了被告在为该岗位付出的同时可能涉及的其他相关法律法规要求原告应支付的各类补贴费用，被告对此予以理解与确认。原告的劳动报酬中如包含常态加班费、住房补助等特殊补贴约定的，可另行明确。第二十七条约定，被告对于原告支付劳动报酬应及时进行核查。对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行账户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为被告确认原告已经及时足额支付劳动报酬。原告对被告在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，若确实有误，应及时补发。被告入职后，每周休息一天，每天的工作时间实行两班倒，每班12小时，中餐和晚餐的就餐时间由机动岗顶岗。2017年7月15日被告离职。2017年7月31日，原、被告进行了离职工资结算，原告支付了被告2074元，工资结算表中有一项本人声明，内容为“经本次离职结算后，本人在深业集团（深圳）物业管理有限公司长沙分公司工作期间所发生的工资含加班工资、各类补贴、奖金、福利、社保及其他款项已全部结算完毕，承诺不再向公司主张支付任何工资和相关款项，并与公司解除劳动合同（终止劳动关系）。”被告在本人签名处签名且加盖手印。随后被告又向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动争议仲裁，请求裁定：1、原告支付被告经济补偿5600元；2、原告支付被告日加班工资26190元；3、原告支付被告双休日加班工资21443.7元；4、原告支付被告法定节假日加班工资6951.7元；5、原告支付被告高温防暑津贴900元；6、原告支付被告未缴纳的社会保险金15156.68元。仲裁委于2018年4月20日做出岳劳人仲案字［2018］第15号仲裁裁决，裁定：1、原告支付被告日延时加班工资26190元；2、原告支付被告休息日加班工资21443.7元；3、原告支付被告法定节假日加班工资6951.7元；4、驳回被告的其他仲裁请求事项。原告不服，诉至本院。以上事实有庭审质证予以认可的岳劳人仲案字[2018]第15号仲裁裁决及送达回证、劳动合同、员工离职结算表、考勤表、值班交接记录表等证据以及当事人当庭陈述在卷佐证。本院认为，被告夏新军于2016年1月8日入职原告处工作，双方自此建立劳动关系。2017年7月15日被告夏新军离职，双方劳动关系至此解除。双方约定的劳动报酬为基本工资1390元每月，被告夏新军虽存在加班事实，但其工作时间自其入职起并没有发生变化，原告计发了加班工资并按月支付，被告夏新军在职期间并未对工资数额提出异议，依照双方劳动合同第二十七条的约定应视为认可原告已经足额支付劳动报酬。此外，被告夏新军在离职之后已经和原告进行了结算，领取了剩余的工资，并在工资结算表中的本人声明部分签名且加盖手印，内容为确认原告已经将加班工资、各类补贴、奖金、福利、社保及其他款项全部结算完毕，承诺不再向公司主张支付任何工资和相关款项。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条之规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”被告夏新军的前述声明不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。因此，被告夏新军在签字认可并领取了工资结算款后再要求原告支付经济补偿及各类加班工资、高温津贴等均缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：一、原告深业集团（深圳）物业管理有限公司湖南分公司无需支付被告夏新军日延时加班工资26190元；二、原告深业集团（深圳）物业管理有限公司湖南分公司无需支付被告夏新军休息日加班工资21443.7元；三、原告深业集团（深圳）物业管理有限公司湖南分公司无需支付被告夏新军法定节假日加班工资6951.7元。本案案件受理费10元减半收取5元，由被告夏新军承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘蜜纯二〇一八年十一月二日书记员  贺福华