北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0115民初14394号原告：朱秀丰，男，1972年11月14日出生，汉族，农民，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京市黄垡果树良种培育示范中心，住所地北京市大兴区礼贤镇黄垡村东黄垡苗圃院内******。法定代表人：边劲骜，经理。委托诉讼代理人：陈天旺，北京市晟信律师事务所律师。第三人：北京市黄垡苗圃，住，住所地北京市大兴区/div>法定代表人：王浩，主任。委托诉讼代理人：陈天旺，北京市晟信律师事务所律师。第三人：北京金叶牧歌劳务派遣有限公司，住，住所地北京市大兴区黄村镇滨河西里******/div>法定代表人：赵明鹏，经理。委托诉讼代理人：陈天旺，北京市晟信律师事务所律师。第三人：北京奇彩园林绿化中心，住所地北京，住所地北京市大兴区>法定代表人：王浩，经理。委托诉讼代理人：陈天旺，北京市晟信律师事务所律师。原告朱秀丰与被告北京市黄垡果树良种培育示范中心（以下简称黄垡培育中心）、第三人北京市黄垡苗圃（以下简称黄垡苗圃）、北京金叶牧歌劳务派遣有限公司（以下简称金叶牧歌公司）、北京奇彩园林绿化中心（以下简称奇彩园林中心）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱秀丰的委托诉讼代理人张雅然、被告黄垡培育中心及第三人黄垡苗圃、金叶牧歌公司、奇彩园林中心的委托诉讼代理人陈天旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱秀丰向本院提出诉讼请求：1.确认朱秀丰与黄垡培育中心自2010年3月26日至2017年1月13日期间存在劳动关系；2.黄垡培育中心支付违法解除劳动关系赔偿金40600元；3.黄垡培育中心支付2016年12月1日至2017年1月13日期间未及时足额支付的工资3000元；4.黄垡培育中心支付2015年1月13日至2017年1月13日期间周六日加班工资42666.66元；5.黄垡培育中心支付2010年3月26日至2017年1月13日期间未休年休假工资9333.33元；6.黄垡培育中心支付2010年3月26日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金3750元、未缴纳失业保险的一次性生活补助金1500元。事实与理由：朱秀丰于2010年3月26日入职黄垡培育中心，任职司机，月工资2900元。朱秀丰每个月只休息两天，无年休假，黄垡培育中心也未依法按时给朱秀丰缴纳社会保险。朱秀丰不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2017]第0695号裁决书，特向法院起诉。黄垡培育中心辩称，不同意朱秀丰的全部诉讼请求。黄垡培育中心认可与朱秀丰自2015年11月1日至2016年4月19日期间存在劳动关系，双方在2010年3月26日至2011年6月30日期间及2016年4月20日之后不存在劳动关系。朱秀丰的月工资为2700元，黄垡培育中心同意支付1个月的赔偿金2700元。黄垡培育中心未要求朱秀丰在周六日加班，朱秀丰不存在加班的事实。双方劳动关系存续期间是2015年11月1日至2016年4月19日，劳动关系存续时间未满一年，故不应向朱秀丰支付未休年休假工资，其主张没有法律依据。2010年3月26日至2011年6月30日期间，黄垡果树中心与朱秀丰不存在劳动关系，不同意支付该期间未缴纳养老保险的赔偿金及未缴纳失业保险的一次性生活补助金。黄垡苗圃述称，在2011年5月15日至2015年10月31日期间，黄垡苗圃与金叶牧歌公司之间存在劳务派遣协议，双方签订协议后金叶牧歌公司将朱秀丰派遣到黄垡苗圃工作，朱秀丰与金叶牧歌公司之间存在劳动关系。金叶牧歌公司述称，在2011年5月15日至2015年10月31日期间金叶牧歌公司将朱秀丰派遣至黄垡苗圃工作，朱秀丰与金叶牧歌公司存在劳动关系，金叶牧歌公司为用人单位，黄垡苗圃为用工单位。奇彩园林中心述称，2016年4月20日，朱秀丰与奇彩园林中心签订了劳动合同，双方建立劳动关系。本院经审理认定事实如下：朱秀丰入职黄垡培育中心，岗位为司机。2016年12月9日，朱秀丰到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认朱秀丰与黄垡培育中心自2010年3月26日至2017年1月13日期间存在劳动关系；2.黄垡培育中心支付违法解除劳动关系经济赔偿金40600元；3.黄垡培育中心支付2016年12月1日至2017年1月13日期间未及时足额支付的工资3000元；4.黄垡培育中心支付2015年1月13日至2017年1月13日期间周六日加班工资42666.66元；5.黄垡培育中心支付2010年3月26日至2017年1月13日期间未休年休假工资9333.33元；6.黄垡培育中心支付2010年3月26日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金3750元、未缴纳失业保险的一次性生活补助金1500元。2017年6月20日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第0695号裁决书，裁决：1.确认朱秀丰与黄垡培育中心自2015年11月1日至2016年4月19日期间存在劳动关系；2.黄垡培育中心支付朱秀丰违法解除劳动关系经济赔偿金2700元；3.黄垡培育中心支付朱秀丰2015年11月1日至2016年4月19日期间未休年假工资1241.37元；4.驳回朱秀丰其他的仲裁请求。朱秀丰不同意上述裁决，诉至本院。庭审中双方当事人对上述事实均予认可。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系确认问题。朱秀丰主张与黄垡培育中心自2010年3月26日至2017年1月13日期间存在劳动关系，并提交参保人员缴费信息予以证明，黄垡培育中心、黄垡苗圃、金叶牧歌公司及奇彩园林中心对该证据的真实性认可，本院对此予以采信。参保人员缴费信息显示2015年11月至2016年4月，黄垡培育中心为朱秀丰缴纳社会保险，2016年5月后由奇彩园林中心为朱秀丰缴纳社会保险。黄垡培育中心、黄垡苗圃及金叶牧歌公司均主张2011年5月15日至2015年10月31日期间朱秀丰与金叶牧歌公司存在劳动关系，在此期间金叶牧歌公司将朱秀丰派遣至黄垡苗圃工作。朱秀丰对黄垡培育中心及金叶牧歌公司提交的金叶牧歌公司工资发放表中本人签字真实性认可，本院对此予以采信。该工资表明确注明系黄垡苗圃生产经营人工工资表，与黄垡培育中心提交的劳务派遣协议、劳务派遣合同终止协议及黄垡培育中心、黄垡苗圃及金叶牧歌公司的上述主张能够相互印证。朱秀丰对黄垡培育中心提交的劳动合同及奇彩园林中心提交的劳动合同书及职工劳动纪律的本人签名真实性认可，本院对此予以采信。上述劳动合同及职工劳动纪律显示朱秀丰2016年4月20日与奇彩园林中心签订劳动合同，与朱秀丰提交的参保人员缴费信息能够相互对应。据此，朱秀丰提交的证据不足以认定其与黄垡培育中心2010年3月26日至2015年10月31日、2016年4月20日至2017年1月13日期间存在劳动关系，对其要求确认与黄垡培育中心2010年3月26日至2015年10月31日、2016年4月20日至2017年1月13日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。黄垡培育中心认可2015年11月1日至2016年4月19日期间与朱秀丰存在劳动关系，本院不持异议，予以确认。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。朱秀丰对黄垡培育中心提交的2015年11月至2016年4月的工资表实发金额认可，亦认可工资表中的社保扣款金额，本院对此予以采信，并据此认定朱秀丰此期间的月均应发工资为2700元。朱秀丰主张2017年1月13日被黄垡培育中心无故口头辞退，但未举证证明，且其提交的证据亦不足以认定此期间与黄垡培育中心存在劳动关系，故朱秀丰据此要求黄垡培育中心支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实依据。黄垡培育中心同意支付朱秀丰1个月工资2700元作为违法解除劳动关系赔偿金，本院不持异议，予以确认。关于2016年12月1日至2017年1月13日期间工资问题。朱秀丰提交的证据不足以证明此期间其与黄垡培育中心之间存在劳动关系，故对其要求黄垡培育中心支付2016年12月1日至2017年1月13日期间未及时足额支付的工资3000元的诉讼请求，本院不予支持。关于2015年1月13日至2017年1月13日期间周六日加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。朱秀丰主张黄垡培育中心支付2015年1月13日至2017年1月13日期间周六日加班费，但并未就该期间存在加班事实举证证明，且朱秀丰提交的证据亦不足以认定其与黄垡培育中心2015年1月13日至2015年10月31日、2016年4月20日至2017年1月13日期间存在劳动关系，故对朱秀丰要求黄垡培育中心支付2015年1月13日至2017年1月13日期间周六日加班工资42666.66元的诉讼请求，本院不予支持。关于2010年3月26日至2017年1月13日期间未休年休假工资问题。黄垡培育中心主张朱秀丰入职不满一年，2015年11月1日至2016年4月19日期间不应享受年休假，与仲裁时的陈述并不一致，且其亦主张朱秀丰2011年5月15日至2015年10月31日期间与金叶牧歌公司存在劳动关系，认可朱秀丰之前存在累计工龄，故本院对黄垡培育中心的上述主张不予采信，黄垡培育中心应支付朱秀丰2015年11月1日至2016年4月19日期间未休年休假工资。仲裁确认黄垡培育中心支付朱秀丰2015年11月1日至2016年4月19日期间未休年假工资1241.37元，本院核算数额不高于仲裁确认数额，黄垡培育中心未起诉，本院对此予以确认。朱秀丰提交的证据不足以认定其与黄垡培育中心2010年3月26日至2015年10月31日、2016年4月20日至2017年1月13日期间存在劳动关系，对其要求黄垡培育中心支付该期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2010年3月26日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费问题。朱秀丰提交的证据不足以认定2010年3月26日至2011年6月30日期间与黄垡培育中心存在劳动关系，对其要求黄垡培育中心支付上述期间未缴纳养老保险赔偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认朱秀丰与北京市黄垡果树良种培育示范中心自2015年11月1日至2016年4月19日期间存在劳动关系；二、北京市黄垡果树良种培育示范中心于本判决生效之日起十日内支付朱秀丰违法解除劳动关系赔偿金2700元；三、北京市黄垡果树良种培育示范中心于本判决生效之日起十日内支付朱秀丰2015年11月1日至2016年4月19日期间未休年休假工资1241.37元；四、驳回朱秀丰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京市黄垡果树良种培育示范中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘恩水人民陪审员  刘学文人民陪审员  杨淑英二〇一八年十一月二十九日书 记 员  郭 纯书 记 员  李 琦