北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0106民初30693号原告（被告）：李靖，男，1986年2月9日出生，汉族，无业，住山东省潍坊市寒亭区。委托诉讼代理人：黄丹，北京嘉润律师事务所律师。被告（原告）：西山居多盈（北京）科技有限公司，住所北京市丰台区。法定代表人：张爱明，董事长。委托诉讼代理人：李蓉，女，该公司员工。原告（被告）李靖与被告（原告）西山居多盈（北京）科技有限公司（以下简称西山居多盈公司）劳动争议一案，本院于2018年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）李靖委托诉讼代理人黄丹，被告（原告）西山居多盈公司委托诉讼代理人李蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）李靖向本院提出诉讼请求：1.请求判令西山居多盈公司支付2017年5月25日至2017年8月24日拖欠工资差额36943.5元；2.请求判令西山居多盈公司支付2018年2月25日至2018年3月8日期间拖欠工资6935元；3.请求判令西山居多盈公司支付经济补偿48000元；4.请求判令西山居多盈公司支付本案诉讼费。事实与理由：我于2016年8月23日入职西山居多盈公司，并签订劳动合同，担任研发部门游戏主策划职务，合同期限自2016年8月23日起至2019年8月22日止，期间工资标准为月薪24000元。因西山居多盈公司一直拖欠我2017年5月25日至2017年8月24日期间的工资，我于2018年3月以西山居多盈公司拖欠工资为由解除劳动关系。2018年3月9日我为获得西山居多盈公司出具的离职证明，被迫与西山居多盈公司签署了《解除劳动合同协议书》。因西山居多盈公司拖欠我2017年5月25日至2017年8月24日工资差额36943.5元，2018年2月25题至2018年3月8日工资6935元，我以西山居多盈公司拖欠工资为由已于2018年3月9日起停止到西山居多盈公司工作，因此双方的劳动关系于2018年3月9日已经解除。西山居多盈公司应支付我拖欠的工资及经济补偿金。被告（原告）西山居多盈公司辩称并诉称，不同意李靖诉求，请求驳回其诉求。我公司认可仲裁裁决中拖欠工资的数额，现公司支付能力有限，待公司资金周转正常后再行支付拖欠工资。关于仲裁裁决中经济补偿，我公司认为原告主张数额过高。2016年8月23日我公司与李靖签订了为期3年的劳动合同，其担任主策划一职，约定工作期限为2016年8月23日至2019年8月22日，李靖每月税前工资应为24000元。在职期间，我公司通过指纹打卡记录李靖的出勤情况，李靖在2018年3月份共计请假2天。后其工作表现不好，因个人原因于2018年3月8日提出与我公司解除劳动关系。根据双方签订的劳动合同书中第9.2条约定，公司有权依法扣除员工工资，在符合下列情况时，不视为违约：……因员工请事假或因旷工从而减发工资；……因员工违反公司考勤与休假管理规定而减发工资。仲裁裁决要求我公司支付工资数额计算有误。我公司诉讼请求：1.判令我公司无需支付李靖2018年2月25日至2018年3月8日工资6935元；2.李靖承担诉讼费。原告（被告）李靖辩称，我不同意西山居多盈公司的诉讼请求，坚持我的起诉意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：双方均认可李靖于2016年8月23日入职西山居多盈公司，签订有期限为2016年8月23日至2019年8月22日的劳动合同，工资标准为月薪24000元，工资核算周期为上月25日至当月24日。对于仲裁裁决中：西山居多盈（北京）科技有限公司于本裁决生效之日起10日内，支付李靖2017年5月25日至2017年8月24日工资差额36943.5元的仲裁裁决结果双方亦不持异议。2018年6月22日，李靖向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出本案前置仲裁申请，要求西山居多盈公司支付：1.2017年5月25日至2017年8月24日期间工资差额、2018年2月25日至2018年3月8日工资51288.3元；2.支付解除劳动合同经济补偿48000元。2018年8月6日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2018]第3651号裁决书，裁决：1.西山居多盈（北京）科技有限公司于本裁决生效之日起10日内，支付李靖2017年5月25日至2017年8月24日工资差额36943.5元；2.西山居多盈（北京）科技有限公司于本裁决生效之日起10日内，支付李靖2018年2月25日至2018年3月8日工资6935元；3.驳回李靖的其他仲裁请求。双方对以下证据和事实存在争议：在职期间，西山居多盈公司通过指纹打卡记录李靖的出勤情况；2018年3月8日，李靖提出与西山居多盈公司解除劳动关系。李靖主张西山居多盈公司未足额向其支付2017年5月25日至2017年8月24日工资，亦未支付2018年2月25日至2018年3月8日工资；其以拖欠工资为由口头向西山居多盈公司提出解除劳动关系。李靖就其上述主张出具解除劳动合同协议书、劳动合同、工资打卡明细等证据加以证明。解除劳动合同协议书载明“乙方（李靖）作为甲方（西山居多盈公司）员工，经双方协商一致，同意自2018年3月8日起终止双方的劳动合同关系”、“双方同意，自本协议双方签字或盖章生效后，该协议为甲乙双方对终止劳动合同关系的最终解决方案，双方在己充分知晓劳动法及劳动合同法等相关劳动法律法规规定的前提下，对劳动合同关系存续期间再无其他任何争议，包括劳动报酬、工伤、社保、公积金、工作任务、工作交接、经济补偿、年休假、加班待遇等……”，并显示李靖工资截至2017年10月数额为36943.5元，西山居多盈公司将于2018年6月1日前根据出勤情况将上述工资向李靖发放，该协议书落款处加盖有西山居多盈公司公章，并有李靖本人签字确认。西山居多盈公司对李靖的上述主张持有异议，对上述证据的真实性及关联性不持异议，表示其单位同意向李靖支付解除劳动合同协议书所载工资金额36943.5元，并同意按照出勤情况支付2018年3月工资6935元；因李靖工作表现不好，双方经过沟通李靖个人提出解除劳动关系，故其单位不同意支付仲裁结果中解除劳动合同经济补偿数额。西山居多盈公司就其上述主张向本院出具离职证明、2017年8月、2017年9月、2018年3月工资表，请假审批表（3份），刷卡记录表，离职证明为证。上述离职证明显示李靖因个人原因提出离职；请假审批表（3份）显示李靖于2018年3月共计请假2天；刷卡记录表载有李靖于2018年2月26日至2018年2月28日期间的出勤记录。对离职证明不予认可，这份证明系公司单方出具，且签订离职协议后公司并未履行协议，所以其可以要求解除离职协议，向公司主张离职经济补偿。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益受法律保护。因双方对于仲裁裁决中：西山居多盈公司于本裁决生效之日起10日内，支付李靖2017年5月25日至2017年8月24日工资差额36943.5元的仲裁裁决结果均不持异议，且西山居多盈公司同意按照出勤情况支付2018年3月工资6935元，本院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，西山居多盈公司应向李靖支付2017年5月25日至2017年8月24日工资差额36943.5元、2018年2月25日至2018年3月8日工资6935元。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释(2010)12号)第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，结合解除劳动合同协议书所载内容，李靖与西山居多盈公司系协商一致解除劳动关系，且李靖与西山居多盈公司已就劳动关系存续期间的权利义务关系进行了终局性处分，故李靖事后又主张解除劳动合同经济补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、西山居多盈（北京）科技有限公司于本判决生效后10日内，支付李靖2017年5月25日至2017年8月24日工资差额36943.5元；二、西山居多盈（北京）科技有限公司于本判决生效后10日内，支付李靖2018年2月25日至2018年3月8日工资6935元；三、驳回李靖其他诉讼请求；四、驳回西山居多盈（北京）科技有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）李靖负担5元，已交纳，由被告（原告）西山居多盈（北京）科技有限公司负担5元，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  周生辉二〇一八年十一月十四日法官助理刘钟泽书记员姜菲