山东省桓台县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0321民初2919号 原告：淄博景和暖通设备有限公司，住所地桓台县高淄路**。统一社会信用代码：91370321MA3C7Y1438。 法定代表人：伊丕忠，总经理。 委托诉讼代理人：伊红，女，系该公司职工。 被告：姜永，男，1972年4月19日出生，汉族，住桓台县。 原告淄博景和暖通设备有限公司与被告姜永劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告淄博景和暖通设备有限公司的委托诉讼代理人伊红、被告姜永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 淄博景和暖通设备有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决淄博景和暖通设备有限公司不支付姜永工资28000元;2.依法判决淄博景和暖通设备有限公司不支付姜永经济补偿8000元;3.依法判决淄博景和暖通设备有限公司不支付姜永2倍工资44000元;4.依法判决淄博景和暖通设备有限公司不支付姜永带薪年休假工资735.63元;5.本案诉讼费由姜永承担。事实和理由：2018年7月23日，姜永以淄博景和暖通设备有限公司未按规定支付其工资、经济补偿金、2倍工资为由，诉至桓台县劳动人事争议仲裁委员会，该委于2018年9月6日，作出桓劳人仲案字（2018）第257号仲裁裁决书，裁决淄博景和暖通设备有限公司支付姜永工资28000元、经济补偿8000元、2倍工资44000元、带薪年休假工资735.63元。裁决内容认定事实不清，适用法律不当。请求法院查清事实，依法支持原告合法诉求。 姜永辩称，2016年6月进入淄博景和暖通设备有限公司任销售经理，2017年7月至2018年2月工资未支付。请求按桓台县劳动人事争议仲裁委员会桓劳人仲案字（2018）第257号仲裁裁决书裁决内容执行。 本院经审理认定事实如下：2016年6月1日，姜永到淄博景和暖通设备有限公司工作，淄博景和暖通设备有限公司未与姜永签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2018年7月23日，姜永以要求确认与淄博景和暖通设备有限公司存在劳动关系等为由向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年9月6日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2018）第257号仲裁裁决书，裁决姜永与淄博景和暖通设备有限公司自2016年6月1日至2018年2月28日存在劳动关系、姜永与淄博景和暖通设备有限公司的劳动关系于2018年3月1日解除、淄博景和暖通设备有限公司支付姜永工资28000元、经济补偿8000元、2倍工资44000元、带薪年休假工资735.63元、驳回姜永的其他仲裁请求。淄博景和暖通设备有限公司对裁决支付姜永工资28000元、经济补偿8000元、2倍工资44000元、带薪年休假工资735.63元不服，向本院提起诉讼。 庭审中，姜永提交出纳宋哲、股东孙英华签字的7-12月工资表主张月工资4000元，淄博景和暖通设备有限公司自2017年7月至2018年2月工资28000元未发放。淄博景和暖通设备有限公司对工资表的真实性有异议，认为孙英华是公司股东，不参与公司管理；宋哲不是考勤人员，签字没有效力。根据与姜永、姜涛签订的合作协议、租赁合同不应当支付姜永工资。姜永对淄博景和暖通设备有限公司的主张不予认可，认为合作协议明确约定姜永任销售经理，淄博景和暖通设备有限公司应当支付劳动报酬。 姜永主张自2016年6月1日起在淄博景和暖通设备有限公司工作至2018年2月，淄博景和暖通设备有限公司未及时支付工资也未缴纳社会保险，按照《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条规定，按月工资4000元计算2个月的经济补偿金为8000元。淄博景和暖通设备有限公司对姜永的主张不予认可，认为不应当支付经济补偿。 姜永主张淄博景和暖通设备有限公司一直未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条规定应当支付2倍工资差额，自2016年7月1日至2017年5月31日按月工资4000元计算11个月为44000元。淄博景和暖通设备有限公司对姜永的主张不予认可，认为姜永的主张已超出仲裁时效。 姜永主张在淄博景和暖通设备有限公司工作期间未享受带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假条例》第2条、第3条、《企业职工带薪年休假实施办法》第3条、第10条、第11条规定，淄博景和暖通设备有限公司应当支付带薪年休假工资5000元。淄博景和暖通设备有限公司对姜永的主张不予认可，认为姜永属于管理人员，不存在带薪年休假。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。姜永主张2017年7月至2018年2月工资28000元未发放，淄博景和暖通设备有限公司虽对股东孙英华签字的工资表不予认可，但未提供证据证明向姜永支付了2017年7月至2018年2月的工资。故对淄博景和暖通设备有限公司诉求不支付姜永工资28000元，本院不予支持。 淄博景和暖通设备有限公司未及时足额向姜永发放工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条、第47条规定，淄博景和暖通设备有限公司应当支付姜永经济补偿。淄博景和暖通设备有限公司未提供证据证明姜永的工资发放情况，根据姜永提交的工资表载明的月工资4000元计算，淄博景和暖通设备有限公司应支付姜永经济补偿金的数额为4000元*2个月=8000元。 姜永于2016年6月1日入职，淄博景和暖通设备有限公司未与姜永签订劳动合同，自2016年7月至2017年5月淄博景和暖通设备有限公司应当按月工资4000元向姜永支付2倍工资。淄博景和暖通设备有限公司虽主张姜永请求2倍工资超过仲裁时效，但其在仲裁阶段并未提出，故对淄博景和暖通设备有限公司主张超过仲裁时效，本院不予采纳。故淄博景和暖通设备有限公司诉求不支付姜永2倍工资44000元，本院不予支持。 《职工带薪年休假条例》规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。姜永自2016年6月1日至2018年2月28日在淄博景和暖通设备有限公司工作，自2017年6月1日起应当享受带薪年休假，姜永与淄博景和暖通设备有限公司的劳动关系于2018年3月1日解除，故姜永2017年应享受的带薪年休假天数为2天，2018年不享受带薪年休假。淄博景和暖通设备有限公司未安排姜永休年休假，应当支付姜永带薪年休假工资，姜永2017年度月平均工资为4000元。故淄博景和暖通设备有限公司应支付姜永带薪年休假工资4000元/21.75天*2天*200%=735.63元。淄博景和暖通设备有限公司对与姜永2016年6月1日至2018年2月28日存在劳动关系、双方的劳动关系于2018年3月1日解除没有异议，本院予以采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认姜永2016年6月1日至2018年2月28日与淄博景和暖通设备有限公司存在劳动关系； 二、姜永与淄博景和暖通设备有限公司的劳动关系于2018年3月1日解除； 三、淄博景和暖通设备有限公司支付姜永工资28000元，于本判决生效后十日内付清； 四、淄博景和暖通设备有限公司支付姜永经济补偿金8000元，于本判决生效后十日内付清； 五、淄博景和暖通设备有限公司支付姜永二倍工资44000元，于本判决生效后十日内付清； 六、淄博景和暖通设备有限公司支付姜永带薪年休假工资735.63元，于本判决生效后十日内付清； 七、驳回淄博景和暖通设备有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由淄博景和暖通设备有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  张拥政 二〇一八年十一月十三日 法官助理荆雅迪 书记员张晓宇