广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2072民初11419号原告：贺佐虎，男，1977年2月6日出生，汉族，住湖南省耒阳市白山坪矿业公司龙塘矿**。被告：中山百胜百模具有限公司，住所地广东省中山市东升镇广福大道**之三。法定代表人：陈建森，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈荣浩，广东洋三律师事务所律师。原告贺佐虎与被告中山百胜百模具有限公司（以下简称百胜百公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月10日立案受理后，依法由审判员李惠楠适用简易程序，于2018年10月23日公开开庭进行了审理。原告贺佐虎，被告百胜百公司的委托诉讼代理人陈荣浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贺佐虎向本院提出诉讼请求：一、被告百胜百公司支付原告贺佐虎工伤费用200元；二、被告百胜百公司支付原告贺佐虎2018年3月份工资17462.24元；三、被告百胜百公司支付原告贺佐虎2018年4月份工资2793.12元；四、被告百胜百公司支付原告贺佐虎2017年5月10日至2018年4月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额274637.1元；五、被告百胜百公司支付原告贺佐虎2017年4月11日至2018年4月6日期间的加班工资差额95744.5元；六、被告百胜百公司支付原告贺佐虎违法解除劳动关系的赔偿金29815.5元；七、被告百胜百公司支付原告贺佐虎应由被告百胜百公司缴纳的社会保险费35778.6元；八、被告百胜百公司加付原告贺佐虎赔偿金7453.5元；以上合计463884.41元。事实与理由：原告贺佐虎于2017年4月10日入职被告百胜百公司，双方约定原告贺佐虎的基本工资为7500元/月，试用期一个月、试用期工资为7000元/月，原告贺佐虎入职时有填写入职申请表和两份空表的劳动合同。原告贺佐虎在职期间，被告百胜百公司有欠薪行为及未为原告贺佐虎参加社会保险等违法行为。2018年4月9日，被告百胜百公司以原告贺佐虎连续旷工三日为由违法解除与原告贺佐虎的劳动关系。2018年7月31日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2018]1806号仲裁裁决。原告贺佐虎不服上述仲裁裁决特提起本案诉讼。被告百胜百公司辩称，一、双方已签订一套完整的书面劳动合同包括个人履历表、入厂需知、劳动合同书，被告百胜百公司已足额支付原告贺佐虎2017年4月至2018年2月的工资。二、原告贺佐虎自愿向被告百胜百公司出具书面的自愿放弃购买社会保险承诺书，要求被告百胜百公司无需为其购买社会保险，故被告百胜百公司没有为原告贺佐虎购买社会保险。三、被告百胜百公司已按照劳动合同及入厂需知足额支付原告贺佐虎加班费。四、原告贺佐虎主张被告百胜百公司存在违法解除与其劳动关系，这不属实。根据入厂需知，原告贺佐虎已连续旷工三天以上，被告百胜百公司有权按原告贺佐虎自动离职处理。五、被告百胜百公司确认尚未支付原告贺佐虎工伤费193.5元。六、被告百胜百公司同意支付原告贺佐虎高温补贴750元。本院经审理认定事实如下：贺佐虎于2017年4月10日入职百胜百公司任CNC，百胜百公司未为贺佐虎参加社会保险。2018年5月14日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理贺佐虎的劳动仲裁申请，贺佐虎请求裁决百胜百公司支付其：一、工伤费用200元；二、2018年3月工资17462.24元及2018年4月工资2793.12元；三、2017年5月10日至2018年4月5日期间未签订劳动合同的加倍工资274637.1元；四、2017年6月至2017年10月期间的高温津贴750元；五、代通知金14907.75元；六、2017年4月11日至2018年4月6日期间的加班工资差额95744.05元；七、赔偿金29815.5元；八、加付的赔偿金7453.8元；九、社保费用35778.6元；十、2018年1月的工资差额9558.78元。仲裁中，贺佐虎撤回第十项仲裁请求。2018年7月31日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2018]1806号仲裁裁决，终局裁决：一、百胜百公司支付贺佐虎医疗费193.5元、2017年6月至10月期间的高温津贴750元、2018年3月及4月的实发工资9719.61元，以上合计10663.11元；二、同意贺佐虎撤回第十项仲裁请求；三、驳回贺佐虎其余的仲裁请求。贺佐虎不服上述仲裁裁决于2018年9月10日诉至本院。百胜百公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。诉讼中，贺佐虎撤回第七项诉讼请求。贺佐虎主张百胜百公司未与其签订劳动合同，要求百胜百公司支付其2017年5月10日至2018年4月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。百胜百公司不予确认，辩称双方已签订劳动合同，并提交劳动合同书为证。贺佐虎确认劳动合同书中“贺佐虎”签名的真实性，但认为其签署时劳动合同书的内容空白，截至2018年2月8日百胜百公司尚未在劳动合同书中签章，并提交视频光盘、劳动合同书照片为证。百胜百公司确认上述证据的真实性，但认为劳动合同书照片反映的是双方签订劳动合同的过程，贺佐虎在签署劳动合同后要求对贺佐虎签名部分进行拍照，之后由其在劳动合同上填写空白内容及签字盖章，可见双方已签订合法有效的劳动合同。经查，劳动合同书反映双方以百胜百公司为甲方、贺佐虎为乙方签订期限为2017年4月10日至2018年4月10日的劳动合同，约定贺佐虎在百胜百公司担任CNC岗位工作，贺佐虎的试用期为1个月，其中“甲方（盖章）”处有百胜百公司相关人员的签名、“乙方（盖章）”处有贺佐虎的签名及按捺指模，“签订日期”为“2017年4月10日”。视频光盘未显示具体的拍摄时间，反映有贺佐虎签名的劳动合同书未显示有百胜百公司的签章。劳动合同书照片反映贺佐虎在劳动合同书上签名时劳动合同书中关于合同期限及岗位工作的内容空白。贺佐虎的工资为计时工资，其中2017年11月之前每月出勤28天、每天出勤10小时的工资为7000元，2017年11月起每月出勤28天、每天出勤10小时的工资为7200元，贺佐虎在职期间每月超过280小时的出勤部分按7000元/月或7200元/月÷280小时/月计算工资，贺佐虎在职期间需要指纹打卡考勤但无需贺佐虎签名确认考勤记录，贺佐虎每月收取工资时需要签收工资条且均未就工资计算方式向百胜百公司提出书面异议。贺佐虎在百胜百公司最后工作至2018年4月5日，百胜百公司尚未支付贺佐虎2018年3月及4月的工资。贺佐虎主张其2018年3月出勤30天、平日加班24小时、休息日加班90小时，2018年4月出勤5天、平日加班5小时、休息日加班10小时，要求百胜百公司支付其2018年3月至4月的工资及拖欠上述工资的赔偿金。百胜百公司不同意支付贺佐虎拖欠工资的赔偿金，但未就贺佐虎2018年3月1日至2018年4月5日期间的出勤情况提交依据。贺佐虎主张百胜百公司未足额计算其在职期间的加班时间也未足额支付其在职期间的加班工资，要求百胜百公司支付其2017年4月11日至2018年4月6日期间的加班工资，并提交出勤情况表、考勤记录、2017年4月至2018年2月工资表、借款单、手写工资计算单为证。百胜百公司以出勤情况表为贺佐虎单方手写为由不确认出勤情况表；确认考勤记录的真实性，考勤记录为其仲裁时提交的证据，考勤记录上的数据是从指纹打卡读取并导出来的；确认2017年4月至2018年2月工资表、借款单的真实性、合法性，但认为上述证据详细记载了基本工资、加班时间、加班工资、出勤天数及各类补贴，贺佐虎在确认上述金额后签收工资表并领取工资，上述证据可以证明其已足额支付贺佐虎2017年4月至2018年2月的工资及加班费；不确认手写工资计算单，认为该证据为贺佐虎单方制作，且计算方式不正确、计算金额有误。经查，出勤情况表未显示有百胜百公司的签章。考勤记录为贺佐虎2017年4月11日至2018年4月5日期间的考勤记录，部分考勤记录不完整，其中贺佐虎2018年3月1日至2018年3月23日期间出勤22天且平均每天出勤10小时、2018年3月24日之后无考勤记录，2018年4月贺佐虎出勤5天。2017年4月至2018年2月工资表有基本工资、出勤天数、请假/时、加班/时、加班工资、旷工、补助（加班、住宿、伙食）、奖金（全勤、产值）、应收工资、应扣款项（水电费、请假、旷工、社保、工衣工鞋、罚款）、实发工资、签收等栏目，反映贺佐虎每月出勤超过28天可享有全勤奖50元，其2017年4月至2018年2月的应发工资为5300元、7500元、7000元、7603元、7000元、7300元、7200元、7810元、8021元、7932元、3728元，上述工资表均显示有贺佐虎的签名。借款单反映贺佐虎向百胜百公司预支2018年1月份工资7000元。手写工资计算单未显示有百胜百公司的盖章。另，贺佐虎未提交依据证明百胜百公司存在拖欠其工资或未足额支付其工资经劳动行政部门责令限期支付但百胜百公司拒不支付的情形。贺佐虎主张百胜百公司以其于2018年4月6日至2018年4月8日期间连续旷工三天为由将其解雇，但2018年4月6日至2018年4月7日为清明节假期，其并不存在连续旷工三天的情形，且其已于2018年4月3日以百胜百公司未为其参加社会保险、未足额支付其加班工资及2018年3月至4月的工资为由向百胜百公司提出解除劳动关系，后其于2018年4月6日自行离职，并提交微信聊天记录、公告栏照片、辞退书照片为证。百胜百公司确认微信聊天记录的真实性、合法性但不确认关联性；确认公告栏照片及辞退书照片的真实性、合法性但不确认关联性，认为其按照新员工入厂需知及劳动合同的规定催促贺佐虎按时上班或向其提出合理的请假申请后，贺佐虎仍无故旷工三天以上，其按贺佐虎自动离职处理并张贴在公告栏；辩称贺佐虎单方面口头向其提出解除劳动关系但其不同意，其亦不清楚贺佐虎口头提出辞职的原因，其想双方通过协商处理但贺佐虎于2018年4月6日起未再回其处上班，其认为系贺佐虎自动离职导致双方解除劳动合同，后又称贺佐虎于2018年4月6日至2018年4月10日期间连续旷工三天、违反新员工入厂需知的规定，其有权决定与贺佐虎解除劳动关系，故其于2018年4月10日辞退贺佐虎，并提交个人履历表、新员工入厂需知、自愿放弃购买社会保险承诺书、手机短信记录截图为证。贺佐虎确认个人履历表、新员工入厂需知、自愿放弃购买社会保险承诺书的真实性，但不确认新员工入厂需知的合法性；确认手机短信记录截图的真实性，但不确认其向百胜百公司辞职，其没有连续旷工三个工作日。经查，微信聊天记录反映贺佐虎于2018年4月8日早上8时44分向“百胜百模陈生”发送内容为“我决定不在你公司工作了，原因有很多！我想问下三月份和四月份的工资几时可以领”的信息，后于2018年4月8日早上11时11分向“百胜百模陈生”发送内容为“前段时间我问过领导，一种是提前一个月辞职。一种是提前解除劳动关系，但是公司要扣几天的工资，所以我选择提前解除劳动关系。原因有公司的原因，个人原因也有，主要原因有前段时间过年期间欠薪！社保没有，导致我的工伤没有报销。其他的都是小问题。个人原因是过年的时候工资欠发，资金紧张引发我与家人的矛盾”的信息。公告栏照片、辞退书照片反映百胜百公司于2018年4月10日以贺佐虎自2018年4月6日至2018年4月10日无故旷工超过3日为由决定解除与贺佐虎的劳动合同，百胜百公司在公告栏张贴辞退书。个人履历表有贺佐虎的个人信息，其中“部门薪资建议”栏有“7000元/月”的内容且下方“签名”栏有“黄知周”的签名字样。新员工入厂需知显示有贺佐虎的签名，其中有连续旷工三天视为自动离职的内容。自愿放弃购买社会保险承诺书显示有贺佐虎的签名，反映贺佐虎自愿放弃百胜百公司为其缴纳社会保险的权利。手机短信记录截图反映百胜百公司的工作人员于2018年4月9日11时17分发送内容为“贺佐虎，我是百胜百财务，你已经两天没来上班了啊，今天已经三天了哦，你什么时候过来上班”的短信，贺佐虎回复“你好，我已经跟陈总说过了，不去上班的原因也讲了”、“我想问一下，几时可以结工资？三月份和四月份的”，对方称“你要结工资，也要先过来办离职吧”，贺佐虎回复“好的”；百胜百公司的工作人员于2018年4月11日发送短信告知贺佐虎公司规定无故旷工三天以上就算自动离职时，贺佐虎称其于2018年4月3日就跟“陈总”谈过解除劳动关系的原因并确定在2018年4月6日离职。另查：双方确认贺佐虎在职期间产生工伤费用193.5元，百胜百公司同意支付贺佐虎工伤费用193.5元及2017年6月至10月期间高温津贴共750元。经双方确认的劳动争议调解意见书反映贺佐虎主张其因百胜百公司未与其签订劳动合同、不支付其加班费且有欠薪行为而于2018年4月4日提出解除劳动关系，百胜百公司则称贺佐虎连续旷工三天而对作贺佐虎自动离职处理。本院认为，一、关于未签订劳动合同的双倍工资差额。虽然贺佐虎提交的视频光盘反映有贺佐虎签名的劳动合同书未显示有百胜百公司的签章，劳动合同照片反映贺佐虎在劳动合同书上签名时劳动合同书中关于合同期限及岗位工作的内容空白，但贺佐虎作为完全民事行为能力人足以判定其在空白合同上签名所产生的法律后果，贺佐虎在明知劳动合同书中合同期限及岗位工作内容空白的情况下仍同意签署劳动合同，且百胜百公司提交的劳动合同书中“甲方（盖章）”处有百胜百公司的代表签名、“乙方（盖章）”处有贺佐虎的签名及按捺指模，故本院采信百胜百公司提交的劳动合同书，认定双方已签订期限为2017年4月10日至2018年4月10日的劳动合同，并对贺佐虎关于2017年5月11日至2018年4月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额请求不予支持。二、双方确认贺佐虎在职期间产生工伤费用193.5元，百胜百公司同意支付贺佐虎工伤费用193.5元及2017年6月至10月期间高温津贴共750元，故本院认定百胜百公司应支付贺佐虎工伤费用193.5元及2017年6月至10月期间高温津贴共750元。三、关于2018年3月及4月的工资。首先，百胜百公司未就贺佐虎2018年3月1日至2018年4月5日期间的出勤情况提交依据，亦未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销涉案仲裁裁决，故本院认定贺佐虎2018年3月出勤30天、平日加班24小时、休息日加班90小时，2018年4月出勤5天、平日加班5小时、休息日加班10小时。其次，2017年11月起贺佐虎每月出勤28天、每天出勤10小时的工资为7200元，每月超过280小时出勤部分按7200元/月÷280小时/月计算工资，故根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条的规定，百胜百公司应支付贺佐虎2018年3月工资8381.43元（7200元/月÷28天/月×30天＋7200元/月÷280小时/月×24小时＋2018年3月全勤奖50元）、2018年4月1日至2018年4月5日的工资1414.28元[7200元/月÷28天/月×5天＋7200元/月÷280小时/月×5小时）。四、关于2017年4月11日至2018年4月6日期间的加班工资。贺佐虎2017年11月之前每月出勤28天、每天出勤10小时的工资为7000元，2017年11月之后每月出勤28天、每天出勤10小时的工资为7200元，经折算贺佐虎的正常工作时间工资不低于中山市最低工资标准，且贺佐虎每月收取工资时需要签收工资条亦未就工资计算方式向百胜百公司提出书面异议，故本院认定百胜百公司已足额支付贺佐虎2017年4月11日至2018年2月28日期间的加班工资，并对贺佐虎关于2017年4月11日至2018年2月28日期间的加班工资请求不予支持。五、贺佐虎未提交依据证明百胜百公司存在拖欠其工资经劳动行政部门责令限期支付但拒不支付的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定应予加付赔偿金的情形，故本院对贺佐虎关于加付赔偿金的请求不予支持。六、关于违法解除劳动关系的赔偿金。虽然百胜百公司于2018年4月10日出具辞退书以贺佐虎自2018年4月6日至2018年4月10日无故旷工超过3日为由决定解除与贺佐虎的劳动关系，但经贺佐虎确认的微信聊天记录反映贺佐虎称其于2018年4月3日向“陈总”提出解除劳动关系并于2018年4月6日离职，贺佐虎在申请劳动调解时亦主张其于2018年4月4日向百胜百公司提出解除劳动关系，贺佐虎自2018年4月6日起未回百胜百公司上班是事实，即贺佐虎提出解除劳动关系之前百胜百公司出具辞退书在后，且微信聊天记录反映贺佐虎于2018年4月8日明确向百胜百公司提出解除劳动关系，百胜百公司的财务人员亦于2018年4月9日告知贺佐虎如要结算工资需先办理离职手续，即百胜百公司在贺佐虎提出解除劳动关系时表示同意，故本院认定双方的劳动关系因贺佐虎提出解除劳动关系而解除。其次，微信聊天记录反映贺佐虎于2018年4月8日向百胜百公司提出解除劳动关系的原因包括百胜百公司未为其参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，百胜百公司应支付贺佐虎解除劳动关系的经济补偿金7064.62元[（5300元＋7500元＋7000元＋7603元＋7000元＋7300元＋7200元＋7810元＋8021元＋7932元＋3728元＋8381.43元）÷12个月×1个月]。七、贺佐虎撤回第七项诉讼请求，系其依法行使民事处分权利的行为，不违反法律规定，本院予以认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山百胜百模具有限公司于本判决生效之日支付原告贺佐虎工伤费用193.5元、2017年6月至10月期间高温津贴共750元、2018年3月工资8381.43元、2018年4月1日至2018年4月5日的工资1414.28元、解除劳动关系的经济补偿金7064.62元，以上合计17803.83元；二、驳回原告贺佐虎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山百胜百模具有限公司负担（该款原告贺佐虎已预交，其同意由被告中山百胜百模具有限公司直接向其支付，被告中山百胜百模具有限公司于本判决生效之日迳付5元给原告贺佐虎，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇一八年十一月五日书记员  吴嘉敏