河南省济源市人民法院民 事 判 决 书（2018）豫9001民初7171号原告：王宣军，男，1960年4月6日出生，汉族，住济源市，现租住。委托诉讼代理人：赵艳霞，济源市济水法律服务所法律工作者。被告：河南省济源煤业有限责任公司。住所地：济源市克井镇。法定代表人：齐百红，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙小梅，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张桂玲，河南剑光律师事务所律师。原告王宣军与被告河南省济源煤业有限责任公司（以下简称济源煤业公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭案进行了审理。原告王宣军及其委托诉讼代理人赵艳霞、被告济源煤业公司委托诉讼代理人孙小梅、张桂玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1、依法解除原、被告劳动关系。2、判令被告支付工伤医疗费45064.91元，伙食补助费672元，停工留薪期工资53240.4元，护理费6732元，一次性伤残补助金54903.2元，一次性伤残就业补助金106086.5元，一次性工伤医疗补助金40802.5元，交通费300元。3、判令被告支付经济补偿金44920.8元，返还风险抵押金1200元。4、判令被告支付未休年休假工资48634元，法定节假日加班工资4931元，加班工资94676.4元。5、办理失业手续。事实与理由：2009年2月，其到被告工作，工种为井下工，工作时间为每天十四、五个小时，经常被安排加班，并交风险抵押金1200元。2014年5月20日，其在上班途中发生交通事故，后被认定为工伤，伤残等级为捌级，单位未支付相关工伤待遇，也未支付法定双休日和法定节假日以及未休年休假工资。在其工作期间，被告未按规定给其缴纳社会保险。被告济源煤业公司辩称：原告要求的加班工资违反仲裁前置程序，应不予审理。其他请求同意仲裁裁决内容。经本院审理查明：2009年2月17日，原告到被告处工作，工种为井下工。单位为原告参加养老、失业、医疗、工伤保险，并缴费至2018年1月，上述社会保险费的缴费起始时间分别为2009年2月、2013年1月、2009年2月、2014年5月。2014年5月20日晚21时40分左右，原告上班途经文昌路××春剧院路段时，发生交通事故，随即被送至济源市人民医院治疗，同年6月29日出院，住院期间的医疗费35529.99元已由交通肇事方承担。后原告又到单位工作。2016年3月，原告到济源王屋卫生院进行二次手术，同年4月5日出院，住院期间的医疗费2424.92元由新型农村合作医疗保险报销。原告两次住院期间，单位均未派人进行护理。2016年12月27日，济源人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害为工伤，2017年3月31日，经济源劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为八级。2017年10月27日，原告向市劳动人事争议仲裁机构提交仲裁申请，要求解除与单位之间的劳动关系，并要求单位支付相关工伤待遇。2017年12月27日，原告离开单位后，未实际再到单位工作。庭审过程中，原告称其受伤前月平均工资为4951.75元，重新到单位工作的时间为2015年5月，离开单位的原因为单位单方不再为其安排工作，且其工作期间经常被要求加班，单位从未支付过加班工资；另称其垫付购买血液费用1070元，并向本院提供2张河南省济源中心血站票据、济源王屋卫生院出院证、银行交易明细清单、录音资料。被告对原告所述均不认可，称原告的工资应扣除安全风险抵押金1200元、股金红利、入井费（50元/天），受伤前的月平均工资为2667元，重新到单位工作的时间为2014年11月，离开单位的原因为原告提交仲裁要求解除劳动关系，后协商未果，同意解除劳动关系；另原告工作期间实行综合计算工时制，不存在未支付加班工资情况，且原告受伤后，自2014年6月至2015年4月期间单位共支付8155元，并提供综合计算工时工作制审批表、1份裁决书、1份民事判决书、2014年4月至2015年5月的工资表和记工单。另查：原告工作期间的工资单位已足额支付；济源2013年、2015年、2016年社会职工平均工资分别为36080元、44115元、48963元；原告受伤后，单位通过银行转账支付工资的时间和数额分别为：2014年8月14日、537元，2014年9月30日、520元，2014年10月27日、537元，2014年12月8日、537元，2014年12月29日、520元，2015年1月21日、1360元，2015年3月31日、913元，2015年5月12日、1537元，2015年5月28日、193元，共计6654元。另：在本案审理过程中，单位已经将王宣军的风险金1200元退还，王宣军放弃不再要求该主张。后原告因与被告之间的争议诉至仲裁，济源劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：“1、被申请人河南省济源煤业有限责任公司应在本裁决书生效后十日内支付申请人带薪年休假工资1804.35元。2、被申请人河南省济源煤业有限责任公司应在本裁决书生效后十日内支付申请人停工留薪期工资14983.62元、住院期间的护理费1968.35元、一次性伤残就业补助金21217.3元，共计38169.27元。3、被申请人河南省济源煤业有限责任公司应在本裁决书生效后十日内在工伤保险经办机构为申请人办理住院期间的医疗费、伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的“申报”手续。4、被申请人河南省济源煤业有限责任公司应在本裁决书生效后十日内为申请人补缴2009年2月17日至2012年12月31日的失业、2009年2月17日至2014年4月30日的工伤保险费单位应承担部分，申请人承担个人应承担部分。5、驳回申请人的其他申诉请求。”后原告不服，诉至本院。本院认为：庭审过程中，原告虽称其离开单位的原因系单位单方将其辞退，但其于2017年10月27日提交的仲裁申请，明确要求与单位解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金，可以看出其有解除劳动关系的意思表示，后原告继续在单位工作至2017年12月26日，基于劳动关系的建立应遵循平等自愿的原则，因此，本院认为原告离开单位之日，即2017年12月27日，双方劳动关系相应解除。原告所受伤害，已被认定为工伤，伤残等级为捌级，现原告要求单位支付其相关工伤待遇，符合国家、省市关于职工工伤待遇的相关规定，因此，单位应支付原告相关工伤待遇，具体支付标准为：停工留薪期工资14983.62元（3906.27元/月×6个月-6654元，庭审过程中，单位虽称原告的工资中包含的风险金和股金红利等应予以扣除，原告于2014年11月已经重新到单位工作，并提供2014年4月至2015年5月的工资表和记工单，但原告对上述证据均不认可，该证据中均没有原告的签名，且工资表中载明的工资支付情况与原告提供的银行交易明细清单也不一致，因此，本院对单位提供的工资表和记工单均不予认可，故计算停工留薪期工资的基数应为以原告提供的银行交易明细清单中载明的平均工资3906.27元为宜；结合原告的伤情及伤残等级，本院认为停工留薪期应以6个月为宜）、住院期间的护理费1968.35元（36080元÷365天×40%×40天+44115元÷365天×40%×8天）、一次性伤残就业补助金21217.3元（48963元÷12个月×26个月×20%，因原告距法定退休年龄不足2年，一次性伤残就业补助金应递减百分之八十）；另外，单位已经为原告参加了工伤保险，因此，单位还应在工伤保险经办机构为原告办理医疗费、伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申报手续。劳动者在用人单位连续工作一年以上，未享受带薪假期的，应该享受带薪年休假工资，原告在该单位工作满一年，未享受带薪年休假，因此，被告应支付原告工作期间的带薪年休假工资，但原告未就2016年之前的带薪年休假工资及时申请仲裁，已过仲裁时效，故被告应支付原告2017年的带薪年休假工资1804.35元，具体计算方式为：3924.48元÷21.75天×5天×2=1804.35元（根据原告提供的银行交易明细清单显示2017年的月平均工资为3924.48元）。关于原告要求单位支付经济补偿金的请求，因双方劳动关系的解除系原告提出的，不符合支付经济补偿金的条件，因此，对于原告的该请求，本院不予支持。关于原告要求单位支付双休日、法定节假日加班工资的请求，因原告未就其工作期间存在加班的事实提供证据，本院不予支持。关于原告要求的加班工资94676.4元，因未经仲裁前置程序，本院不予审理。关于原告要求单位为其办理“失业”手续的请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本案不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定,判决如下:一、被告河南省济源煤业有限责任公司应在本判决书生效后十日内支付原告带薪年休假工资1804.35元。二、被告河南省济源煤业有限责任公司应在本判决书生效后十日内支付原告停工留薪期工资14983.62元、住院期间的护理费1968.35元、一次性伤残就业补助金21217.3元，共计38169.27元。三、被告河南省济源煤业有限责任公司应在本判决书生效后十日内在工伤保险经办机构为原告办理住院期间的医疗费、伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的“申报”手续。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南省济源煤业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。审 判 长  李瑞清人民陪审员  李文昌人民陪审员  卢 梅二〇一八年十一月二十三日书 记 员  杨亚楠