江苏省盐城市盐都区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0903民初4478号 原告：江苏伟运物流有限公司，住所地在江苏省盐城市解放南路**棕榈广场商务楼**。 法定代表人:李想,该公司董事长。 委托诉讼代理人:王志军,江苏一正律师事务所律师。 被告：陈天干，男，1981年1月8日出生，汉族，居民，住江苏省盐城市大丰区。 委托诉讼代理人：华建国，盐城市亭湖区大洋法律服务所法律工作者。 原告江苏伟运物流有限公司（以下简称伟运公司）与被告陈天干劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月24日立案后，依法由审判员朱凤春适用简易程序，于2018年9月29日公开开庭进行了审理。原告伟运公司的委托诉讼代理人王志军,被告陈天干及其委托诉讼代理人华建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告伟运公司向本院提出诉讼请求：1、判令陈天干与我司之间不存在劳动关系;2、判决我司不予支付陈天干两倍工资计21868元；3、陈天干承担本案诉讼费用。 事实和理由：陈天干并未于2017年12月至2018年4月间在我司从事驾驶员工作，其在盐城市盐都区申请劳动仲裁期间亦未能提供可证实与我司存在劳动关系的证据。盐都仲裁委认定陈天干与我司存在劳动关系认定事实错误、适用法律不当。 被告陈天干辩称，我于2017年12月进入伟运公司从事驾驶员工作,从伟运公司提供的自有车结算表可以看出2017年12月至2018年3月我的工资数额,且工资数额与伟运公司8名管理人员签字确认的工资表金额是一致的,故可以证明我与伟运公司存在劳动关系。请求法院判决伟运公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资21868元；支付按半个月工资的双倍计算的违法解除劳动关系赔偿金10064元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据原告伟运公司的起诉、被告陈天干的答辩，本案当事人各方的争议焦点是：1、陈天干是与伟运公司之间是否存在劳动关系；2、伟运公司应否支付陈天干未签订书面劳动合同的双倍工资21868元;3、伟运公司是否存在违法解除与陈天干劳动关系的事实、应否支付陈天干违法解除劳动关系赔偿金10064元。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年12月21日至2018年4月5日期间，陈天干在伟运公司从事驾驶员工作，其与伟运公司未签订书面劳动合同。2017年12月21日至2018年4月5日期间，伟运公司按每月基本工资3500元加里程补助的形式向陈天干发放工资，其中2017年12月份(2017年12月21日至2018年1月5日)工资为8251元；2018年1月份(1月6日至1月30日)工资为10488元；2018年2月份(1月31日至2月28日)工资为8859元；2018年3月份(3月1日至4月5日)工资为10847元;以上发放工资合计38445元(其中2017年12月21日至2018年1月20日工资为13127元)。2018年4月6日以后，伟运公司不再支付陈天干工资,陈天干亦根据伟运公司车队队长董某微信通知不再到公司上班。陈天干于2018年上半年向盐都仲裁委申请劳动仲裁，要求裁决伟运公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资30194元、违法解除劳动关系的赔偿金10064元，盐都仲裁委于2018年8月8日作出都劳人仲案字[2018]第94号仲裁裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人伟运公司向申请人陈天干一次性支付未订立书面劳动合同的二倍工资人民币21868元；二、对申请人陈天干的其他仲裁请求不予支持。伟运公司不服该裁决，遂起诉至本院。 本院认为，一、关于陈天干是与伟运公司之间是否存在劳动关系问题。首先，从陈天干举证的《江苏伟运公司自有车结算单》以及伟运公司车队队长董某所发微信内容来看，陈天干系接受伟运公司的运输指令并使用伟运公司提供的苏Ｊ×××××货车从事货物运输，实际接受伟运公司的管理、指挥与监督，按伟运公司指定的形式提供驾驶员劳动；其次,从陈天干举证的2018年3月份驾驶员工资水平发放表来看，该表中不仅有车队会计、负责人签字，还经董事长、总经理等公司高管人员签字批准，该表中亦能反映伟运公司系依据陈天干实际驾驶里程计算应得的里程补助加上月基本工资按月向陈天干发放工资，说明陈天干在经济上依赖于伟运公司，符合劳动关系成立的基本要件。综合考虑上述情形，本院认定陈天干与伟运公司之间存在劳动关系。伟运公司在本案庭审中举证了2017年11月17日其与李猛签订的车辆挂靠协议，用以证明陈天干驾驶的苏Ｊ×××××货车是挂靠在该司的、其与陈天干之间不存在劳动关系，经本院查证，该车实际系伟运公司于2017年10月18日自行购买，故不能证明挂靠的事实，该证据不足以推翻其与陈天干之间劳动关系的认定。 二、关于伟运公司应否支付陈天干未签订书面劳动合同的双倍工资问题，根据我国劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，因陈天干自2017年12月21日起进入伟运公司从事驾驶员工作，伟运公司至2018年4月均未与其签订书面的劳动合同，依法应向劳动者陈天干支付自2018年1月21日起二倍的工资报酬计25318元。鉴于陈天干仅主张二倍的工资报酬计21868元,本院予以支持。 三、关于伟运公司是否存在违法解除与陈天干劳动关系的事实、应否支付陈天干违法解除劳动关系赔偿金10064元问题，陈天干诉称伟运公司违法解除其与该司存在的劳动关系，其举证的证据是伟运公司运输车队负责人董某在车队微信平台中的“处理决定”，因伟运公司并不认可该司与陈天干之间存在劳动关系，故从该公司层面上也就谈不上与陈天干解除劳动关系，故该“处理决定”显然不是公司的真实意思表示，陈天干除此以外未能提供证明伟运公司决定解除与其之间的劳动关系的证据，故陈天干主张伟运公司违法解除劳动关系、应支付违法解除劳动关系赔偿金的证据不足，本院对其该主张不予支持，对伟运公司该辩称理由予以采信。 综上，本院认定陈天干与伟运公司存在劳动关系，伟运公司应依法支付陈天干未签订劳动合同的二倍工资。本院对伟运公司的诉请除违法解除劳动关系赔偿金外不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告江苏伟运物流有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈天干未订立书面劳动合同二倍工资21868元； 二、驳回原告江苏伟运物流有限公司的诉讼请求; 三、驳回被告陈天干的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、减半收取为5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审判员  朱凤春 二〇一八年十一月三十日 书记员  曹妮娜 附录法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够进行调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。