山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0811民初10712号原告：新华人寿保险股份有限公司济宁中心支公司，住济宁市洸河路兴唐大厦**，统一社会信用代码：913708007381728613。法定代表人：李林民，总经理。委托诉讼代理人：朱洪祥，山东润宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘春雷，男，汉族，1986年8月10日出生，住，系该公司职工。被告：王荣花，女，汉族，1971年10月31日出生，住山东省兖州市。委托诉讼代理人：张志雨，山东中昊律师事务所律师。原告新华人寿保险股份有限公司济宁中心支公司(以下简称新华人寿济宁公司)与被告王荣花劳动争议一案，本院于2018年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新华人寿济宁公司委托诉讼代理人朱洪祥、刘春雷，被告王荣花及其委托诉讼代理人张志雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新华人寿济宁公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告不支付被告2017年4月至2018年6月低于济宁市月最低工资标准部分的差额工资共计13534.49元；二、判决原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金6730（3365元×2个月）元；三、判决原告不支付被告扣发的工资共计7035.35元。事实与理由：一、根据我公司与被告在2016年3月1日订立的劳动合同第十四条的约定，我公司向被告按计时工资制度支付基本工资，每月为1560元，除此外双方在劳动合同中并没有约定公司向被告再支付其他费用。事实是从2017年4月-2018年6月其应发劳动报酬为40102.48元，超过了合同约定的每年18720（1560元×12个月）元的标准。也高于济宁市月最低工资标准1640元×12个月=19680元。因此我公司无须再向被告支付低于济宁市月工资最低工资标准部分的差额工资。二、济劳人仲字（2018）第323号仲裁裁决对于低于最低工资标准的月份计算方式错误。该裁决是按照月度实发工资进行核算，按照相关规定应按照应发工资进行核算。三、济劳人仲字（2018）第323号仲裁裁决对于双方解除劳动合同的日期认定错误。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。解除日期应以劳动者和用人单位协商一致的日期或以30日届满之日为准，而不是劳动者做出解除劳动合同意思表示的日期。四、被告在职期间，长期旷工，严重违反我公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条规定，我公司决定与被告解除劳动合同，该种情形我公司无须支付经济补偿金。五、我公司不存在扣发被告劳动报酬的情形，只是该部分劳动报酬支付的时间提前了。所涉及的劳动报酬，我公司在原告达成公司方案时，已经以现金和实物的形式即时提前发放，后期在薪资计算时予以对应扣减，否则将构成上述薪资的重复发放。原告的应得报酬我公司已全额支付，并未减少。综上，请求依法查清事实，支持原告的诉讼请求。王荣花辩称，一、原被告在《劳动合同》中约定被告基本工资为1560元，在《银行代理财富管理业务人员管理基本办法（2014）版》第38条规定被告收入由基本工资（或职级津贴）、个人绩效提奖（或个人佣金）、津贴、年度服务贡献奖构成。而原告从2017年4月起就没有为被告发放任何基本工资，因此，被告认为原告应支付原告拖欠的从2017年4月-2018年6月的基本工资，数额为23890元。二、因原告拖欠工资，被告于2018年6月29日向原告发出解除劳动关系的通知书，原告已于2018年6月30日收到，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，在原告未及时支付劳动报酬时，被告无需提前30日通知解除劳动合同，只需要通知原告后劳动合同即可解除，所以，双方劳动合同于2018年6月30日已经解除，原告应当支付经济补偿金。三、原告对被告工资发放表中无故扣除的7035.35元，在仲裁时根本没有作出任何解释，而在起诉状中却称是扣除的提前用现金和实物发放的劳动报酬，此不属实，原告没有提前向被告发放任何现金和实物，原告应当支付给被告扣除的7035.35元。四、《银行代理财富管理业务人员管理基本办法（2014）版》第38条明确规定被告享受年终奖（年度服务贡献奖）、浮动提奖和司龄津贴，因此，原告应当予以支付上述三项劳动报酬共计10710元。综上，请求依法驳回原告诉讼请求并支持被告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院予以确认，并在卷佐证。原告向本院提交了如下证据：证据一、2017年4月2018年5月工资条，证明：我公司应发的工资总额不低于济宁市最低工资标准。同时也证明济劳人仲字（2018）第323号仲裁计算最低工资标准的的差额有误，应按照应发工资标准计算。证据二、2018年5月至2018年7月考勤表。证明：在这期间被告在我公司存在旷工行为。证据三、合并计税的清单和相关的附件。证明：工资条中其他税后扣款项目为公司按照税法规定进行的合并计税而非无故克扣被告工资。证据四、济劳人仲字（2018）第323号仲裁裁仲裁书。经质证，被告对原告证据一真实性无异议，但是对其证明目的不认可，认为该证据能够证明被告部分月份工资低于济宁市最低工资的事实，且该份证据也不能证明仲裁委计算差额时是按照实发工资计算。对证据二、证据三真实性不予认可，对证据四无异议。被告提交证据为：证据一、《劳动合同》证明：原被告双方签订了期限自2016年9月29日至2019年9月30日的劳动合同，约定被告从事银代产品销售工作，基本工资每月1560元。证据二、《银行代理财富管理业务人员管理基本办法（2014）版》证明：该办法第38条规定被告收入由基本工资（或职级津贴）、个人绩效提奖（或个人佣金）、津贴、年度服务贡献奖构成且被告享有年终奖（年度服务贡献奖）、浮动提奖和司龄津贴。证据三、被告2017年1月-2018年5月工资表一份。证明：原告无故扣发被告工资7035.35元。证据四、被告中国工商银行卡号62×××35账户历史明细清单一份。证明：结合证据四，证明被告2017年4月、5月、6月、11月以及2018年1月、4月工资低于济宁市最低工资；2017年7月、8月、12月以及2018年5月、6月没有任何工资。证据五、《解除劳动关系通知书》、编号1082475191629EMS快递单及跟踪单各一份。证明：因原告拖欠劳动报酬，被告于2018年6月29日向其发出解除劳动关系通知书，原告于2018年6月30日收到，双方劳动关系于2018年6月30日解除，原告应当支付经济补偿金。证据六、被告单方制作的明细，证明司龄津贴、浮动提奖和年终奖共计10710元的计算方式。经质证，原告对被告证据一的真实性无异议，但认为公司于2017年3月份实行了新的基本法，并对被告进行了培训，被告也对此并未提出任何异议，新的基本法中并没有约定基本工资事项，并且按照2017年4月份之按照新的基本办法给被告进行了各种提成的兑现，被告从未对这种兑现提出过异议。对证据二真实性无异议，表示该基本办法于2017年3月份已经废除停止使用，于2017年4月份实行新的基本办法。原告在2017年3月之前是按照老的基本办法给兑现的劳动报酬，2017年4月之后是按照新的基本办法兑现的劳动报酬，在执行过程中被告未提出过认可异议，应当视为认可。对证据三对2017年1月2018年5月份工资条真实性无异议，但对其证明目的不予认可。按照税法的规定，任何以实物、现金其他形式发放劳动报酬，均需要合并计税，按被告所诉称的7035.35元，是依照税法扣除的金额。对证据四真实性无异议。但认为借记卡明细清单体现的是实发的工资而非应发工资，并不能证明原告给予被告的应发工资低于最低工资标准。对证据五真实性无异议，但认为解除劳动关系通知书是被告向原告发出的一种邀约，这种邀约按照法律规定给原告承诺同意解除劳动合同时，双方劳动关系才能解除，如果原告在一个月后不予回复，该解除劳动关系通知书才能起到单方解除劳动关系的作用。原告同意与被告解除劳动关系的时间是7月20日，因此从6月29日到7月20日双方的劳动关系继续存在，被告方作为劳动者依然应当按照双方劳动合同的约定尽到劳动者的本份，按时上下班并完成自己的工作。但从6月29日之后被告除了部分天数仅打卡不上班，其他天数甚至一直处于旷工状态。因为她存在严重违反劳动的行为，在这种情况下原告与被告解除劳动合同是不应当承担任何赔偿责任的。对证据六因系被告单方制作原告不予认可。对当事人有异议证据本院认定如下：原告提交证据二，三，被告不认可，该两份证据均为原告单方制作，无被告签字，且被告不认可，对证据的真实性不予采信。对被告证据六因系单方制作，且原告不认可，对其真实性不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年9月29日，原被告签订劳动合同一份，该合同约定：合同期限为2016年9月29日至2019年9月30日，被告工作岗位为银代产品销售，基本工资每月1560元。原告自2016年10月为被告缴纳社会保险。被告提供工资银行明细显示：2017年1月至2018年5月工资分别为6608.59元、4300.15元、3275.3元、1222.97元、1365.9元、556.2元、0元、0元、12847元、5787.1元、205.87元、0元、179.48元、1934.57元、2149.8元、885.09元、0元。其中：2017年4月至2018年6月的工资未包括被告的基本工资部分。在原告发放被告工资中存在扣发情况,如2017年1月扣发200元、同年2月2213元、3月75元、6月89.94元、11月1008.25元、12月322.37元、2018年1月1706.79元、同年3月1260元、4月160元，原告扣发被告工资共计7035元.35元。2018年6月29日，被告以原告拖欠工资为由通过EMS向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告于2018年6月30日签收。被告通知原告解除劳动合同后，于2018年6月28日向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年8月14日作出济劳人仲案字[2018]第323号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2017年4月至2018年6月低于济宁市最低工资标准部分差额工资13534.49元；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金6730元；三、原告支付被告扣发工资7035.35元；四驳回被告的其他仲裁请求。2018年9月4日，新华人寿济宁公司不服裁决书的第一、二、三项，诉至本院。另查，原告的《银行代理财富管理业务人员管理基本办法（2014版）》第三十八条、第三十九条规定，财富管理专员收入由基本工资、个人绩效提奖、津贴、年度服务贡献奖构成且不低于最低工资标准发放。2017年3月30日，被告参加了原告组织的山东分公司财富新版基本法上线培训，自2017年4月1日后被告工资执行《银行代理财富管理业务人员管理基本办法（2017版）》。本院认为，被告王荣花与原告新华人寿济宁公司2016年9月29日签订劳动合同后被告领取工资数额及工资发放中存在扣发工资的事实无争议，本院予以认定，本案双方当事人争议焦点为：一、被告领取工资是否低于最低工资标准；二、原告扣发被告工资是否应当支付；三、原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。关于焦点一、原告认为被告工作期间支付其工资总额超过按最低工资标准计算总数，不应再支付其最低工资差额。我国劳动法第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据上述法律规定，劳动者的工资是按月计算，不是按照年度计算，对此原告对发放被告月工资低于济宁市最低工资标准部分差额应依法予以补发，经计算自2017年4月至2018年6月原告支付被告工资低于最低工资标准差额为13534.49元，应依法予以补发；关于焦点二、原告对发放被告工资扣发的工资7035.35元无异议，认为此款系扣除提前用现金和实物发放的劳动报酬，因原告提供证据未经被告签字认可，原告该项主张，不予采信，根据劳动法第五十条规定，对于克扣被告的工资原告应依法支付；关于焦点三、被告于2018年6月30日以原告拖欠工资为由与其解除劳动合同事实双方无争议，本院予以认定。原被告劳动关系存在期间，原告存在克扣被告工资及支付工资低于最低工资标准的事实，根据我国劳动合同法第三十八条规定，被告可以解除劳动合同，根据该法第四十六条、第四十七条规定，原告应依法支付被告解除劳动合同经济补偿金，其数额为6730元（解除劳动合同前十二个月平均工资3365元*2个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告新华人寿保险股份有限公司济宁中心支公司于本判决生效后十日内支付被告王荣花2017年4月至2018年6月低于济宁市月最低工资标准差额工资13534.49元；二、原告新华人寿保险股份有限公司济宁中心支公司于本判决生效后十日内支付被告王荣花扣发工资7035.35元；三、原告新华人寿保险股份有限公司济宁中心支公司于本判决生效后十日内支付被告王荣花解除劳动合同经济补偿金6730元；四、驳回原告新华人寿保险股份有限公司济宁中心支公司的诉讼请求。案件受理费5元，由新华人寿保险股份有限公司济宁中心支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  杨大清二〇一八年十一月三十日书记员  刘 浩