河南省信阳市浉河区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1502民初1714号原告叶青，女，1974年8月15日出生，汉族，住信阳市浉河区。委托代理人骈天民，河南冠南律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告中国电信集团公司河南省信阳市分公司。住所地：信阳市浉河区五星街中段。法定代表人张旻，该公司负责人。委托代理人彭玉霞，河南法正律师事务所律师,代理权限为一般代理。被告河南鹏劳人力资源管理有限公司。法定代表人赵福强，该公司董事长。委托代理人赵海洋，河南春秋律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托代理人杨强，系公司职工，代理权限为特别授权。原告叶青与被告中国电信集团公司河南省信阳市电信分公司（以下简称信阳电信公司）、被告河南鹏劳人力资源管理有限公司（以下简称河南鹏劳公司）因劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告叶青及委托代理人骈天民，被告信阳电信公司委托代理人彭玉霞，被告河南鹏劳公司委托代理人赵海洋、杨强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告叶青诉称，原告不服2017年9月18日收到的信阳市平桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的信平劳人仲案字（2017）71号裁决书。原告与被告河南鹏劳公司签订的劳动合同无效。原告早在2010年10月就已在被告信阳电信公司工作，只是信阳电信公司为了掩盖其非法目的，2013年4月1日信阳电信公司让原告与河南鹏劳公司签订了一份所谓的劳动合同，实际上原告一直在信阳电信公司工作。信阳电信公司所谓的用工政策实行劳务派遣其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，损害原告等绝大多数劳动者合法权益，信阳电信公司这是以合法形式掩盖非法目的，且违反法律的强制性规定。原告与被告信阳电信公司存在无固定期限劳动合同。2016年7月15日，被告信阳电信公司以单位变更用人政策解除了与原告的劳动关系，被告信阳电信公司应当向申请人支付双倍赔偿金。2010年10月至2016年7月被告信阳电信公司多次向原告支付的工资没有达到国家规定的最低工资标准，应向原告支付没有达到法定最低工资差额部分的双倍工资。原告是原北京商场家电公司的破产失业人员，原北京商场家电公司破产时的政策是养老和医疗保险费用公司和个人各交一半至2016年3月份，信阳电信公司应该给原告缴纳的养老保险和医疗保险，信阳电信公司都没有缴纳，因此原告自己缴纳的养老保险和医疗保险11251．6元，信阳电信公司应当支付给原告。被告信阳电信公司为原告缴纳自2010年10月至2016年7月的除养老保险、医疗保险外的其他社会保险及住房公积金。原告自2010年至2016年7月15日在信阳电信公司上班，信阳电信公司没有依照法律规定安排原告休法定的年休假，信阳电信公司应当向原告支付没有休年体假的工资报酬。信阳电信公司常态性强迫原告每周六加班，却没有向原告发放过相应的加班费，电信公司经常强行延长原告的工作日的延时加班，但也没有向原告支付其应当支付的相应的加班费。电信公司的惯例每年的七月份都向公司员工发放年中奖，电信公司违法解除与原告劳动关系的时间是2016年7月15日，电信公司应当向原告发放2016年的年中奖4000元。故原告起诉来院，请求判令信阳电信公司、河南鹏劳公司：1、原告支付没有签订书面劳动合同及没有签订无固定期限劳动合同双倍工资94974．04元。2、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金21226．68元；3、向原告支付没有达到最低工资标准差额部分的双倍赔偿金12306元；4、向原告支付自2010年10月至2016年7月原告自己缴纳的医疗保险、养老保险费用11251．6元；5、为原告缴纳自2010年10月至2016年7月的除养老保险、医疗保险外的其他社会保险及住房公积金。6、向原告支付2010年至2016年没有休年休假的工资报酬29965．5元。7、向原告支付节假日及延时加班费80000元。8、向原告支付2016年度的年中奖4000元。被告信阳电信公司辩称，一、没有充足证据证实信阳电信公司应当向叶青支付年中奖4000元。根据“谁主张谁举证”原则，叶青应当提供相应的证据证实我公司应当向其支付年中奖4000元。在原仲裁庭审中，叶青没有提供相关证据支撑，依法应当承担举证不能的不利后果。二、关于办理社保参保手续以及补缴相关费用问题，不在仲裁以及法院司法审查范围之内，应由社保行政部门依法审查，因此，信阳市平桥区仲裁委裁决信阳电信公司以及河南鹏劳公司补缴或者补办社保手续，违反法律规定。综上所述，原仲裁委认定事实不清，导致仲裁裁决错误。请求判令:1、纠正信阳市平桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的错误裁决，驳回叶青要求补交社保、支付年中奖的诉讼请求;2、维持信平劳人仲案字（2017）71号第五项仲裁裁决“申请人的其它仲裁请求，本委不予支持”;3、本案诉讼费等相关费用均由叶青承担。被告河南鹏劳公司辩称，1、河南鹏劳公司与原告签订有书面劳动合同，双方自2013年4月1日起建立劳动关系，原告在劳动仲裁阶段也认可签过劳动合同。原告与答辩人之间不符合签订无固定劳动合同条件。另外，申请人的该项请求已超过1年的劳动仲裁时效。2、答辩人不存在违法解除劳动合同的情形，信阳电信公司出具退工函后，原告应到河南鹏劳公司报到，原告未到答辩人处报到的行为系主动离职，原告的行为不符合劳动合同法第46、47条规定，故不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。3、原告的工资发放，是根据信阳电信公司根据其绩效考核而发放，并且答辩人给原告缴纳有社会保险，原告自己应承担的社保部分，包含在其应当发放的工资里，所以应包含在法定的最低工资标准里，故原告的工资并不低于最低工资标准。4、原告要求的克扣工资没有事实依据。5、原告与答辩人是2013年4月1日建立劳动关系的，原告向答辩人主张之前的缺乏事实与法律依据；另外，原告在入职到答辩人处时，有原告所在的原单位为其缴纳有养老和医疗保险，原告没有将社保关系从该单位转出，是原告自己的原因导致的，损失应自担。答辩人为原告缴纳的有除养老和医疗之外的其他保险。原告要求要求补缴社会保险不属于法院的受案范围，法院应当依法驳回被告的该项请求。6、住房公积金不是法定强制缴纳的项目。7、原告已享受有带薪年休假，退一步来讲，原告的该项请求也超过一年的诉讼时效。8、原告并不存在加班现象，原告对其加班事实应承担举证责任，否则应承担举证不力的后果。9、对年中奖发放企业有自主决定权，答辩人并不存在支付年终奖现象。经审理查明，原告叶青自2010年10月到被告信阳电信公司工作，被告信阳电信公司未与原告叶青签订劳动合同及办理社会保险参保手续。原告自2013年4月1日起与被告河南鹏劳公司签订劳动合同，而后作为被告河南鹏劳公司被派遣者身份与被告信阳电信公司发生用工关系至2016年7月15日。河南鹏劳公司为叶青办理了失业保险。原告叶青为原信阳市家用电器公司职工，该公司破产尚未终结。养老与医疗保险是单位和个人各交一半至2016年3月份。该公司注销后，原告以个体户名义向信阳市浉河区企业养老保险中心缴费自2000年2月至今，以灵活就业人员身份向信阳市浉河区社会医疗保险中心缴费至2017年4月。2016年6月22日，信阳电信公司以原告叶青存在双重劳动关系拒不纠正为由向将原告退回至被告河南鹏劳公司。之后，被告河南鹏劳公司口头通知解除了与原告叶青的劳动关系。叶青被终止劳动合同前12个月平均工资为1817元。原告叶青向信阳市平桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年8月10日作出信平劳人仲案字（2017）71号《仲裁裁决书》，原告叶青不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求支持其各项诉讼请求。河南鹏劳公司、信阳电信公司不服该仲裁裁决，向本院另案提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告叶青自2010年10月起在被告信阳电信公司工作，2013年4月1日起，原告与劳动派遣公司即被告河南鹏劳公司建立劳动关系并签订了劳动合同，2016年7月15日，被告河南鹏劳公司口头通知终止了与原告劳动合同。原告辩称被告信阳电信公司强迫原告与被告河南鹏劳公司签订劳动合同因违反法律规定而无效，但原告未能提供充分、有效的相关证据予以佐证，且原告本人亦在《劳动合同书》上签名，故其辩称理由本院不予采信。但被告信阳电信公司以原告叶青存在双重劳动关系为由向将原告退回至被告河南鹏劳公司。之后，被告河南鹏劳公司以此为由口头通知解除了与原告叶青的劳动关系的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项的规定，被告河南鹏劳公司应当支付给原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金12719元（1817元×3.5个月×2倍）。被告信阳电信公司应当支付叶青解除劳动合同的经济补偿金5451元（1817元×3个月）。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告信阳电信公司应当自2010年10月用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，原告叶青主张的被告信阳电信公司未与其签订书面劳动合同及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求，已超过诉讼时效依法不能得到支持。原告请求支付未休年休假工资的仲裁时效应当从当年度12月31日的第二日开始计算之后的一年时间区间，原告对已休2016年的年休假的事实予以认可，原告的该项诉请中2015年之前的请求支付未休年休假工资的诉请已经超过了诉讼时效依法不能支持。关于原告要求被告信阳电信公司向原告支付双休日、法定节假日、延时加班工资的诉请，原告未能提供充分、有效的证据证实原告存在法定节假日、休息日及工作日加班加点的情形，且原告的工资模式是绩效模式，多劳多得，不能将双休日、节假日做业务等同于劳动法意义上的加班，对该项诉请，本院不予支持。当事人对争议事实有提供相应证据证明的法定义务，被告信阳电信公司存在发放年中奖的事实，其未就不予发放原告叶青20**年度年中奖的依据进行举证，原告叶青要求被告信阳电信公司支付2016年度年中奖4000元的诉讼请求，本院予以支持。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。原告叶青要求被告支付没有达到最低工资差额部分的加付赔偿金的诉请前提是经劳动者投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位仍未支付的情况下才存在加付赔偿金，应系劳动行政部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围，故本院不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。被告河南鹏劳公司应当对原告叶青的相关损失与被告信阳电信公司承担连带赔偿责任。原告要求被告信阳电信公司支付，其在被告电信公司工作期间，已以个体户名义由原信阳市家用电器公司代为缴纳至2016年3月的养老保险、医疗社会保险费用，根据社会保险费帐户唯一性的原则，原告的该项请求，本院不予支持。关于原告要求被告补缴各项社会保险的问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，系劳动行政部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围，故本院不予处理。住房公积金不属于劳动争议的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院对该项诉请不予处理。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中国电信集团公司河南省信阳市电信分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告叶青经济补偿金5451元。二、被告中国电信集团公司河南省信阳市电信分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告叶青20**年年中奖4000元。三、被告河南鹏劳人力资源管理有限公司对本判决第一项、第二项内容承担连带赔偿责任。四、被告河南鹏劳人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告叶青经济赔偿金12719元。五、被告中国电信集团公司河南省信阳市电信分公司对本判决第四项内容承担连带赔偿责任。六、驳回原告叶青的其他诉讼请求。本案本诉案件受理费10元，由中国电信集团公司河南省信阳市电信分公司、河南鹏劳人力资源管理有限公司共同负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。审 判 长  范庆龄人民陪审员  梅金华人民陪审员  王保琴二〇一八年十一月十三日书 记 员  蔡怡璇