福建省厦门市翔安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0213民初2773号 原告：吴章行，男，1966年2月28日出生，汉族，住福建省福清市。 委托诉讼代理人：林文法，福建海江律师事务所律师。 被告：厦门安防科技职业学院，住所地福建省厦门市翔安区翔安南路**，统一社会信用代码52350000683082737H。 法定代表人：俞建婉，董事长。 委托诉讼代理人：杜凯瑞，北京蓝鹏（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卓衍派，北京蓝鹏（厦门）律师事务所实习律师。 原告吴章行与被告厦门安防科技职业学院（以下简称安防学院）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。吴章行及其委托诉讼代理人林文法及安防学院委托诉讼代理人杜凯瑞、卓衍派到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴章行向本院提出诉讼请求：1.判决安防学院支付吴章行2017年1月至12月的宿舍水电费及住宿费4800元；2.判决安防学院支付吴章行2018年1月至6月差额工资26640元（4440元×6个月）；3.判决安防学院支付吴章行违法解除劳动合同赔偿金130500元（8700元×7.5个月×2）；4.判决安防学院支付吴章行2018年1月至6月宿舍返还金2400元（400元/月×6个月）。事实和理由：吴章行于2011年3月进入安防学院处上班，岗位为后勤基建科科长，并签订劳动合同。安防学院董事会口头答应吴章行月工资为六千多元，且日常住宿费、水电费免费提供。合同上的约定工资与董事会口头答应工资不符，董事会口头承诺，合同上与口头上相差多少，安防学院安排财务从个人账户转发给吴章行。几年来吴章行的工作和能力得到被告董事会的认可，工资亦按承诺每月由学院账户和个人账户两部分按时发放，且每月工资都有增无减。吴章行没有申请过单间宿舍，其从入职开始一直有免费的单间宿舍。2014年10月，安防学院统一从公账里扣缴教职工住宿费每月400元，吴章行的账户亦被扣了每月400元，安防学院董事会获悉后，让财务返还400元到吴章行个人账户。2016年初，安防学院原董事长任期满更换了新董事长，重新与吴章行签订了五年期固定期限劳动合同，合同的工资又加了每月200元，同时还签了一份《基建科长责任书》，工资仍然按原来发放方式，即每月从公账上领取3800元，从私账上领4840元，合计每月8700元左右。2016年9月，安防学院以资金周转困难为由，从私账发的工资拖到12月才补发。2017年从1月又拖欠到12月，于2018年3月私账部分才补发了53280元（4440元×12月），2017年住宿费返还金400元×12月至今未还。2018年1月至6月，私账上的工资一直被拖欠一分不发。但令吴章行意想不到的是，吴章行等来的不是补发工资，却是一纸劳动合同解除书，通知违法解雇吴章行。吴章行为一介平民百姓，属弱势群体，对方克扣工资，无视劳动合同期限，严重违反的劳动合同法。2018年6月份吴章行申请劳动仲裁，厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案［2018］297号裁决书，该裁决书仅裁决安防学院赔偿吴章行60247．5元。为此，吴章行提起诉讼。 安防学院辩称：1、吴章行主张支付宿舍住宿费、水电费、返还金不属于劳动争议范围，安防学院于2013年11月27日发布通知，载明因个人原因申请单间住房，收费标准为400元/月，有线电视通讯费20元/月。吴章行根据上述通知申请住房，每月缴纳420元是吴章行向安防学院租赁房屋的真实意思表示，双方之间就这一事实形成租赁法律关系，不属于本案劳动争议的受理范围。吴章行主张安防学院应向其支付2017年1月至12月的水电费及住宿费，2018年1月至6月住宿返还金共计7200元未提供任何证据证明，应承担举证不能的法律后果。吴章行的主张没有事实和法律依据，应予以驳回。2、吴章行主张2018年1月至6月期间差额工资没有事实和法律依据。吴章行于2018年1月至6月期间工资已经足额发放，其主张差额工资与客观事实不符，其工资标准已经在工资条上表明，与安防学院每月向其发放的工资数额一致。安防学院从未委托他人向吴章行个人发放差额工资，吴章行所提交的银行转账明细均属于个人款项往来，与安防学院无关。因此，吴章行的工资已经足额发放完毕，不存在需要发放差额工资的情形，吴章行的请求没有事实和法律依据。3、吴章行主张违法解除劳动合同赔偿金的标准过高。如前所述，吴章行在劳动合同终止前12个月的工资为4016.5元，即使有违法解除劳动合同的情况，计算违法解除劳动合同赔偿金时应以4016.5元为基数。吴章行主张其月平均工资8700元与客观事实不符，且未提供证据证明该主张，应承担举证不能的不利后果。综上，吴章行的诉求没有任何事实和法律依据，劳动仲裁的裁决公正有效，请求依法驳回吴章行的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 吴章行举证1、代发差额工资经手人列表，拟证明安防学院发放员工的差额工资经手人情况；2、中国银行交易流水明细清单，拟证明安防学院让其董事长助理林某向吴章行发放2016年9月至2016年12月差额工资17760元（每月4440元）、住宿费1600元，让采购员李朝锋向吴章行发放2017年1月至2017年12月差额工资53280元（每月4440元）；3、兴业银行账户明细对账单，拟证明安防学院让其后勤采购员黄建顺向吴章行发放2015年至2016年8月差额工资，2016年工资发放具体为2016年1月29日转账工资4440元、2016年2月现金支付工资4440元，2016年3月28日转账工资和住宿费共4840元，2016年9月23日转账5笔工资各4440元，2016年9月12日转账住宿费1600元，2016年9月22日转账2笔住宿费各400元，1月为寒假，公账不扣住宿费，私账不返住宿费；3、录音，拟证明安防学院通过员工账户发放给吴章行差额工资。安防学院质证认为1、代发差额工资经手人列表，系吴章行单方制作，不能作为定案依据，三性不予确认；2、中国银行交易流水明细清单，保留对真实性的确认；3、兴业银行账户明细对账单，真实性、合法性没有异议，黄建顺已离职，吴章行与案外人之间的款项往来与安防学院无关，无法证明是安防学院发放差额工资。 安防学院申请证人林某出庭作证，拟证明林某向吴章行的转账并非安防学院发放工资，仅是因吴章行工作积极而获得的偶然性补贴。林某证言证明2017年1月20日向吴章行转账17760元是董事长俞建婉让其转账的，是董事长私人给的补贴，有些员工工作辛苦，不是每个人都有，不是安防学院给的，同日转账1600元是住宿补贴。吴章行质证认为安防学院是股份制，可以认定林某的转账行为是安防学院发放工资的行为。 对前述证据，本院综合认定如下：代发差额工资经手人列表系吴章行单方制作，安防学院不予认定，本院不予采信。中国银行交易流水明细清单，加盖中国银行股份有限公司厦门新店支行业务专用章，真实性本院予以确认，该交易明细载明林某2017年1月20日向吴章行转账17760元，附言“9至12月份工资补贴”，林某亦证实系安防学院董事长俞建婉要求其向吴章行转账，是俞建婉私下给的补贴，另外同日转账1600元是住宿补贴。本院认为，俞建婉作为安防学院董事长，要求林某向吴章行支付工资补贴、住宿补贴的行为，系代表安防学院向吴章行发放工资的职务行为。另，中国银行交易流水明细载明李朝锋2018年3月5日向吴章行转账53280元。经本院释明，安防学院以其工作人员李朝锋工作繁忙为由，未能让李朝锋出庭作证，本院认定该笔转账系安防学院向吴章行发放工资。兴业银行账户对账明细，真实性本院予以确认，该对账明细载明黄建顺2016年1月29日向吴章行转账4440元、2016年3月28日转账4840元，2016年9月23日转账5笔各4440元，2016年9月12日转账1600元，2016年9月22日转账2笔各400元，金额、时间期间与林某、吴章行的转账能够相互印证，故本院认定前述转账均系安防学院向吴章行发放工资、住宿费。录音系吴章行与案外人通话，案外人未到庭作证，本院对录音的真实性不予采信。双方2016年之前的劳动合同已经履行完毕，故对于吴章行提供2016年之前的其他转账记录本院不再分析认定。吴章行提供的他人银行转账记录与本案没有直接关联性，本院不再分析认定。 本院经审理认定事实如下：2011年3月7日吴章行入职安防学院处，劳动合同期限自2011年3月7日至2013年3月6日。2014年11月4日双方续签劳动合同，岗位为后勤处科长，合同期限自2011年3月7日至2016年7月1日。2016年6月20日，双方再次续签一份劳动合同，岗位为科长，合同期限自2016年7月2日至2021年7月1日。安防学院每月通过两种方式向吴章行发放工资，一是通过安防学院账户或厦门安防科技职业学院培训中心账户向吴章行账户转账发放工资，已发放至2018年5月30日，该种方式支付工资中扣发住宿费，2016年7月、8月每月扣发住宿费210元，2016年9月至12月每月扣发住宿费420元，2017年1月、2月、7月、8月每月扣发住宿费210元，2017年其余月份每月扣发住宿费420元，2018年1月、3月、4月、5月每月扣发住宿费420元，2018年2月未扣发住宿费；二是通过员工账户向吴章行另行发放工资，并返还扣发的住宿费，具体发放情况为：通过黄建顺账户转账2016年7月、8月工资4440元/月、住宿费400元/月，通过林某账户向吴章行转账2016年9月至2016年12月工资17760元、住宿费1600元，通过李朝锋账户转账2017年1月至2017年12月工资53280元，后未再发放。2018年6月4日，安防学院向吴章行作出《解除劳动合同通知书》，载明：因学院客观情况发展重大变化，双方劳动合同于2018年5月30日终止，劳动关系同时解除，工资发放到2018年6月30日。后吴章行办理离职手续。审理过程中，吴章行与安防学院确认，劳动关系解除前安防学院通过其账户或厦门安防科技职业学院培训中心账户向吴章行发放的12个月平均工资为4016.5元。 2018年6月12日，吴章行作为申请人以安防学院作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人2017年1月至12月的宿舍水电费及住宿费4800元；2.被申请人支付申请人2018年1月至6月差额工资26640元；3.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金130500元；4.被申请人支付申请人2018年1月至6月宿舍返还金2400元。2018年7月26日，厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会厦翔劳仲案[2018]297号裁决：一、被申请人应自本裁决书生效起三日内支付申请人支付赔偿金60247.5元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。吴章行不服该裁决，起诉至本院，请求判如诉请。 另查明，2013年11月27日，安防学院向各部门、各系部发出《通知》，从2013年10月1日起对常住的教职工实行收费制度，副处及以上教职工住房标准为一人一单间，收费标准为住宿费200元/月/间，有线电视通信费10元/月/间；因个人原因申请单间住房标准并经学院批准的非副处及以上教职工，收费标准为住宿费费400元/月/间，有线电视通信费20元/月/间。 审理过程中，吴章行确认第1项诉求中宿舍水电费及住宿费仅是指住宿费，没有宿舍水电费，第4项诉求中宿舍返还金也是指住宿费。吴章行主张双方约定安防学院扣发住宿费420元/月或210元/月（寒暑假），即通过员工账户返还住宿费400元/月或200元/月，2016年7月、8月安防学院扣发住宿费210元/月，却返还住宿费400元/月是因为暑假很辛苦，其周末加班，安防学院还是返还住宿费400元/月。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，安防学院通过员工账户向吴章行发放扣发的住宿费，该住宿费属于住房补贴，属于劳动争议处理范围。至于安防学院辩称住宿费基于双方租赁关系产生，不属于劳动争议范围的抗辩意见，缺乏依据，本院不予采纳。安防学院已发放住房补贴至2016年12月，2017年1月、2月、7月、8月每月扣发住宿费210元，2017年其余月份每月扣发住宿费420元，故安防学院应向吴章行支付2017年1月至12月的住宿费为200元/月×4个月+400元/月×8个月=4000元，吴章行第1项诉求中的超出部分，本院不予支持。2018年1月、3月、4月、5月每月扣发住宿费420元，2018年2月未扣发住宿费，故安防学院应向吴章行支付2018年1月至5月的住宿费为400元/月×4个月=1600元，2018年6月安防学院尚未扣发住宿费，吴章行主张返还该月住宿费，缺乏依据，本院不予支持。安防学院通过员工账户向吴章行发放工资4440元/月，已发放至2017年12月，故吴章行主张安防学院向其发放2018年1月至6月差额工资4440元/月×6个月=26640元的诉讼请求，依法应予支持。安防学院违法解除其与吴章行的劳动关系，应当支付赔偿金。2017年6月至2018年5月吴章行平均工资为4016.5元/月+4440元/月+（200元/月×2个月+400元/月×9个月）÷12=8789.83元，吴章主张按每月8700元计算赔偿金，系自愿处分权利，本院予以照准,故吴章行主张安防学院向其支付的赔偿金8700元×7.5个月×2=130500元的诉讼请求，依法应予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下： 一、厦门安防科技职业学院应于本判决生效之日起十日内向吴章行支付2017年1月至12月的住宿费4000元； 二、厦门安防科技职业学院应于本判决生效之日起十日内向吴章行支付2018年1月至6月差额工资26640元； 三、厦门安防科技职业学院应于本判决生效之日起十日内向吴章行支付违法解除劳动合同赔偿金130500元； 四、厦门安防科技职业学院应于本判决生效之日起十日内向吴章行支付2018年1月至5月住宿费1600元； 五、驳回吴章行的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门安防科技职业学院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 （刘秀丽） 二〇一八年十一月九日 代书记员（ 彭凤 莲） 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。