湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0124民初2848号原告：宁乡县玉潭镇望乡情商务酒店，经营场所湖南省宁乡市玉潭镇花明南路**。经营者：陈常江，男，1979年8月5日出生，汉族，居民，户籍所在地湖南省浏阳市。委托诉讼代理人：胡义锋，湖南纲维律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘礼正，湖南纲维律师事务所律师。被告：郭菊阳，女，1972年10月22日出生，汉族，农民，住湖南省。委托诉讼代理人：黄芃，宁乡市清华法律服务所法律工作者。本院于2018年5月9日立案受理了原告宁乡县玉潭镇望乡情商务酒店诉被告郭菊阳劳动争议纠纷一案，依法由审判员易赞适用简易程序于2018年6月12日公开开庭进行了审理，后因案情复杂裁定转为普通程序，于2018年11月9日依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人胡义锋、刘礼正,被告郭菊阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宁乡县玉潭镇望乡情商务酒店向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付经济补偿金15540元；2、判决原告不向被告支付失业保险待遇14586元；3、判决原告不向被告支付双倍工资差额12650元；4、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原、被告因经济补偿引发劳动争议，被告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出《宁劳人仲案字2018第100号裁决书》，裁决原告支付被告经济补偿金15540元、失业保险金14586元、双倍工资差额12650元。原告认为该裁决事实不清、证据不足、适用法律错误，具体为：1、裁决未查明原、被告之间是否存在劳动关系，被告提交的证据不足以证实原、被告之间存在劳动关系；2、即使仲裁委认定存在劳动关系，被告提交的证据也无法证实其离职时间，经济补偿金的数额计算公式不明；3、被告主张的失业保险待遇不属于仲裁委的仲裁范围，即使仲裁委确定失业保险待遇，结合裁决书引用的《失业保险条例办法》第九条，被告不符合领取失业保险金的条件；4、被告要求原告支付双倍工资的要求，已经超过了法律规定的一年的诉讼时效；5、被告提交仲裁的申请未填写落款时间。综上，原告认为未与被告建立劳动关系，故无须支付上述款项。被告郭菊阳辩称：答辩人自2012年3月25日进入被答辩人处工作至2018年1月20日，2018年1月8日答辩人与其他同事到劳动局申请劳动监察，希望被答辩人给包括答辩人在内的员工购买“五险”，后被答辩人答复称不会为员工购买“五险”。答辩人便于2018年1月18日向原告的店长李萌书面提出辞职申请并于同月20日离开酒店。之后便向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被答辩人应该按宁劳人仲案字（2018）100号裁决书支付经济补偿金、失业保险待遇、双倍工资差额共计42776元。原告为证实其诉讼请求，向本院提交了如下证据：证据1、宁劳人仲案字【2018】100号裁决书、仲裁文书邮寄签收单，拟证明：本案已通过劳动争议仲裁前置程序，裁决书认定内容事实不清，证据不足、适用法律错误。证据2、劳动人事争议仲裁申请书，拟证明被告向劳动仲裁机关申请仲裁的时间不明。证据3、辞职报告。证据4、乡情精品商务酒店员工应聘表。证据5、劳动合同书。证据6、银行转账记录。证据3、4、5、6拟证明原、被告之间不存在劳动关系。证据7、湖南宁乡望乡情商务酒店员工入职申请表，劳动合同，拟证明：原告所使用的申请表和劳动合同均与被告向劳动仲裁委员提交的劳动合同和申请表不一致，被告向仲裁委提交的证据真实性存疑。被告为证实其抗辩主张，向本院提交了如下证据：证据1、宁劳人仲案字【2018】100号裁决书、仲裁文书邮寄签收单，拟证明：原、被告之间劳动关系成立，原告应当按照裁决书所确定的内容履行其义务。证据2、仲裁申请书，拟证明被告主张权利的事实。证据3、辞职报告，拟证明被告提出辞职的原因及辞职时间。证据4、乡情精品商务酒店员工应聘表，拟证明被告入职原告酒店的时间。证据5、劳动合同书，拟证明被告的入职时间、工资报酬和权利义务。证据6、银行转账记录，拟证明原告的集团董事长陈石红按月向被告支付劳动报酬的事实及证明被告离职前12个月的收入。证据7、陈石红的微信宣传资料，拟证明陈石红的身份及与原告的关系。证据8、对熊某1、刘某调查笔录，拟证明被告在原告处上班的情况，原告与被告签订劳动合同的情况。证据9、证人熊某1、刘某的证人证言，拟证明被告曾在原告处工作的情况。本院组织当事人双方进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对争议事实确认如下：1、原告称未与被告建立劳动关系，被告予以否认，且被告提供了银行转账记录、证人熊某1、刘某的证言予以佐证。原告对其主张的事实负有举证证明的责任而未举证，故对原告的该主张本院不予确认；2、原告诉称即使原、被告之间存在劳动关系，也不能确认被告的入职、离职时间以及被告的工资情况，因计算劳动者工作年限的举证责任在用人单位即原告，但原告未提交相反证据推翻被告所主张的工作年限。且被告提供了辞职报告、银行流水、证人刘某的证言证实其入职、离职、工资收入情况，故对原告的该主张本院不予确认。根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院综合认定如下案件事实：原告系于2011年3月9日注册的个体工商户，登记经营者为陈常江，经营场所为宁乡市玉潭镇花明南路**。2012年3月25日，被告入职原告处从事服务员工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告购买社会保险。2018年1月，双方因购买社会保险等问题发生争议，被告于2018年1月18日向原告提出书面辞职申请，并于同月20日离职。之后，被告因经济补偿金、失业保险待遇和双倍工资等事宜与被告发生争议，被告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下请求：1、裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿金15540元；2、裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）失业保险金17017元；3、裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）未签订劳动合同的双倍工资差额31080元。2018年3月29日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2018）100号裁决书，裁决：1、被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿金15540元；2、被申请人（原告）支付申请人（被告）失业保险待遇14586元；3、被申请人（原告）支付申请人（被告）双倍工资差额12650元。被申请人（原告）不服，遂向本院提起诉讼。另查一：被告郭菊阳系农村户籍，在户籍所在地有承包地。2017年1月至2017年12月被告在原告处的工资共计31052元，离职前一年被告的月平均工资为2587.7元。另查二：根据长沙市人力资源和社会保障局[长人社发（2017）56号]文件规定，目前长沙市失业保险金给付标准为按照最低工资标准的85%计算,宁乡市失业保险金标准为1216元。本院认为：本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否形成了劳动关系？2、原告是否应当向被告支付双倍工资差额12650元？3、原告是否应当向被告支付失业保险待遇14586元；4、原告是否应当向被告支付经济补偿金15540元。对于焦点1，原告否认与被告之间存在劳动关系，但未提供证据加以证明，相反被告提交了证人证言、银行流水等证据证实其劳动关系，被告在庭审中亦能完整陈述在原告处的工作场地、工作时间、工作任务、工作同事等情况，且被告陈述其在原告处就职期间的同事（姜喜爱）与原告提供的证据7入职申请表中店长相符合，亦能佐证被告曾在原告处工作的事实，故本院确认被告与原告形成了事实劳动关系。对于焦点2，原告主张：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，被告申请仲裁的双倍工资已过仲裁时效。本案中，被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告应当自2012年4月起至2013年2月向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者的正常劳动报酬一起逐月发放，故被告在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资，因此，劳动者领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效应当自劳动者入职后领取当月工资时逐月计算。本案中，被告直到2018年以后才申请仲裁，故被告要求原告支付的2012年4月25日-2013年3月24日的未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过一年的仲裁时效。关于被告主张自2012年3月至2018年1月在原告处持续务工，没有丧失要求双倍工资的权利的意见，用人单位因未签订劳动合同向劳动者支付的双倍工资，虽名义上为工资，但并非劳动报酬，而是惩罚性款项，故不应适应《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于追索劳动报酬的时效规定，故原告无需向被告支付双倍工资差额12650元。对于焦点3，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、第四十五条、第九十五条，《失业保险条例》第二条、第十四条和《人力资源和社会保障部实施若干规定》第十三条第（五）项之规定，用人单位依法应当为劳动者足额缴纳失业保险费。本案中，被告在原告处工作期间，原告没有依法为被告购买相应的社会保险（包含失业保险），劳动者以此原因解除劳动合同时，属于《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（二）项规定的非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件，原告未依法履行为被告缴纳社会保险、未及时告知劳动者应当办理失业登记的义务，是导致被告未能享受失业相关待遇的主要原因，原告以被告不符合领取失业保险金的条件为由抗辩，不符合前述法律规定，对原告的该主张，本院不予支持。被告在农村集体经济组织有承包地，系农民合同制工人，如果原告依法履行了上述义务，被告依照《失业保险条例》第二十一条、《湖南省实施办法》第十五条享有的失业保险待遇为一次性生活补助金，即以连续工作年数为基数，领取最多不超过六个月失业保险金总和的一次性生活补助金。据此计算，被告因原告的过错所受损失应为一次性生活补助金7296元（1216元×6月），原告应就该损失向被告承担赔偿支付责任。对于焦点4，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，劳动者以用人单位未为其购买社会保险而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。关于被告的工作年限，被告陈述其是2012年3月25日入职，原告予以否认，因计算劳动者工作年限的举证责任在用人单位，但原告未提交相反证据推翻被告所主张的工作年限，结合证人熊某2、刘某的证人证言，认定被告入职原告处的时间为2012年3月25日。又因被告于2018年1月18日向原告提出辞职申请，并自2018年1月20日离职，故双方劳动关系解除时间是2018年1月20日。据此计算，原告应向被告支付的经济补偿金金为15526.2元（2587.7元×6月）。综上，对原告的诉讼请求，本院部分予以支持，对被告要求原告支付失业保险待遇中的7296元、经济补偿金15526.2元的主张，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第四十五条第（二）项、第九十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第十七条，《失业保险条例》第二条、第十四条、第二十一条，《人力资源和社会保障部实施若干规定》第十三条第（五）项，《湖南省实施办法》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告宁乡县玉潭镇望乡情商务酒店无需向被告郭菊阳支付未签订劳动合同的双倍工资差额12650元；二、原告宁乡县玉潭镇望乡情商务酒店在本判决生效之日起十日内向被告郭菊阳支付一次性生活补助金（失业保险待遇）7296元；三、原告宁乡县玉潭镇望乡情商务酒店在本判决生效之日起十日内向被告郭菊阳支付经济补偿金15526.2元；四、驳回原告宁乡县玉潭镇望乡情商务酒店的其他诉讼请求。如果原告宁乡县玉潭镇望乡情商务酒店未依照生效法律文书确定的履行期限履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁乡县玉潭镇望乡情商务酒店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  文 彬审 判 员  易 赞人民陪审员  岳群英二〇一八年十一月九日代理书记员  王 欢附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第九十五条进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《失业保险条例》第二条城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第二十一条单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《人力资源和社会保障部实施若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。《湖南省实施办法》第十五条已足额缴纳失业保险费的用人单位招用的农民合同制工作连续工作满一年以上，劳动合同满未续订或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构申请一次性生活补助金。一次性生活补助金的数额按照农民制工人的工作时间长短计算，连续工作满1年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过6个月失业保险金的总和。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。