长春高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）吉0193民初2009号原告：许钲钧，男，汉族，1990年8月20日生，住长春市朝阳区。委托代理人：许汉江，男，汉族，1962年12月25日生，住长春市朝阳区西安大路国联小区****。被告：吉林省觉道文化传媒有限责任公司，住所：长春市高新**兴华小区********。法定代表人：张利杨，总经理。委托代理人：张帅，该公司员工。原告许钲钧与被告吉林省觉道文化传媒有限责任公司（以下简称觉道公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许钲钧及委托代理人许汉江、被告觉道公司的法定代表人张利杨及委托代理人张帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许钲钧诉称：2017年11月许钲钧入职觉道公司，工作岗位为殿务部讲解员(实际工作地点在长春市万寿禅寺)，月工资为4200元，绩效提成为百分之四(即每售出100元供具提成4元)，每日工作时间8点至17点(中午午休轮流交替上岗)，每周工作6天。公司上班有打卡记录，由公司保管。另外，如有法会等事需要加班的，支付加班费，具体时间由公司保管的打卡记录为准。2018年3月31日，公司以员工偷盗为由将许钲钧等十来人辞退，并声称查清事实后支付许钲钧等人3月份工资及绩效提成，但一直没有结果，许钲钧等多次找觉道公司协商要求支付所欠工资及绩效提成，均被觉道公司拒绝。觉道公司的行为严重侵害了许钲钧的合法权益。故许钲钧起诉至法院，请求依法判令：1.觉道公司支付许钲钧2018年3月1日至3月31日的工资4200元，绩效提成508.28元，共计4708.28元。2.觉道公司支付许钲钧因无故辞退员工的经济赔偿金4200元(半个月的月平均工资2100元×2=4200元)。3.觉道公司支付许钲钧在岗期间未签署劳动合同的双倍工资12600元(4200元×3=12600元)。以上合计21508.28元。觉道公司辩称：觉道公司与许钲钧不存在劳动关系，许钲钧诉告主体错误，觉道公司从未雇佣过许钲钧，许钲钧也未给觉道公司提供过劳动服务，觉道公司也从未给许钲钧支付过劳动报酬，许钲钧在诉状中已经自认其实际工作地点为长春市万寿寺，工作岗位为殿务部讲解员，而觉道公司的工作地位于长春市高新北区兴华小区E区21栋2单元405室，两个单位距离相差甚远，通过觉道公司的经营范围也可体现许钲钧所称的工作内容不是觉道公司经营业务的组成部分，可见许钲钧根本不可能是觉道公司的员工，许钲钧在其明知不是觉道公司的员工的情况下，仍然将觉道公司列为本案被告，实属无理诉讼，浪费审判资源，综上，许钲钧的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院驳回许钲钧的诉讼请求，维护觉道公司合法权益。经审理查明：2017年11月至2018年3月31日，许钲钧在觉道公司工作，并被觉道公司派遣至长春市万寿寺从事殿务岗位工作，双方未签订书面劳动合同。2017年11月发放未工作满月的第一个月工资800元，2017年12月至2018年2月发放了三个月工作满月的工资总计9266元，2018年3月工资拖欠未发。2018年3月31日，觉道公司以员工偷盗为由将许钲钧、高茹、曲亮等十余人辞退。高茹、曲亮诉至本院，觉道公司对与高茹、曲亮存在劳动关系及拖欠2018年3月工资并无异议，本院于2018年9月29日作出（2018）吉0193民初1489、1491号民事判决书，判决觉道公司支付高茹、曲亮拖欠工资，双方均未上诉，该两份判决已发生法律效力。2018年10月17日许钲钧向长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委不予受理，许钲钧对仲裁不服起诉至本院。本院认为：许钲钧与觉道公司双方建立的劳动关系合法有效，应当受到法律保护，觉道公司现否认与许钲钧存在劳动关系，主张许钲钧在长春市万寿寺工作，但许钲钧与高茹、曲亮均为觉道公司一起工作的员工，2018年3月31日，觉道公司以员工偷盗为由将许钲钧、高茹、曲亮等十余人辞退后，高茹、曲亮诉至本院，觉道公司对与高茹、曲亮存在劳动关系及拖欠2018年3月工资并无异议，本院于2018年9月29日作出（2018）吉0193民初1489、1491号民事判决书，判决觉道公司支付高茹、曲亮拖欠工资，双方均未上诉，该两份判决已发生法律效力，从上述两份生效判决可以认定许钲钧与觉道公司也存在劳动关系，许钲钧系被觉道公司派遣至长春市万寿寺从事殿务岗位工作，长春市万寿寺只是用工单位，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”的规定，觉道公司作为用人单位，应履行对许钲钧的各项义务。一、关于许钲钧要求觉道公司支付2018年3月1日至3月31日的工资4200元和绩效提成508.28元共计4708.28元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，觉道公司拖欠许钲钧2018年3月份工资属实，但许钲钧主张2018年3月1日至3月31日的工资为4200元和绩效提成508.28元共计4708.28元缺乏相应证据加以支持，故本院按照2017年12月至2018年2月发放的三个月工作满月的工资总计9266元计算出许钲钧月平均工资为3089元，因此觉道公司应向许钲钧支付拖欠的2018年3月份工资3089元。二、关于许钲钧要求觉道公司支付因无故辞退员工的经济赔偿金4200元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，觉道公司未提供相应证据证明系合法解除劳动关系，应承担举证不能的民事责任，故本院认定觉道公司系违法解除，许钲钧要求觉道公司支付经济赔偿金的请求符合法律规定，应予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，许钲钧自2017年11月至2018年3月31日在觉道公司工作了四个多月，觉道公司应支付许钲钧经济赔偿金的工作年限为0.5个月，许钲钧月平均工资为3089元，故应保护许钲钧经济赔偿金3089元×0.5个月×2=3089元。三、关于许钲钧要求觉道公司支付在岗期间未签署劳动合同的2017年12月至2018年2月三个月的双倍工资12600元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，2017年11月，许钲钧到觉道公司工作，觉道公司应在2017年12月与许钲钧签订劳动合同，但双方一直未签订书面劳动合同，许钲钧要求觉道公司支付2017年12月至2018年2月三个月的双倍工资的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持，因许钲钧2017年12月至2018年2月的工资总计为9266元，故觉道公司应支付许钲钧未签订书面劳动合同的双倍工资9266元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第五十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告吉林省觉道文化传媒有限责任公司于本判决生效之后立即向原告许钲钧支付2018年3月份拖欠工资3089元、违法解除劳动关系经济赔偿金3089元、未签订书面劳动合同双倍工资9266元，共计15444元；二、驳回原告许钲钧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告吉林省觉道文化传媒有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  闫春林二〇一八年十一月二十日书记员  李镁溪