山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋01民终425号上诉人(原审原告)：山西安业人力派遣有限责任公司，住所地太原市后小河1号珠琳旺角大厦903号。法定代表人牛继明，总经理。委托诉讼代理人赵青兰，女，山西安业人力派遣有限责任公司业务经理，住太原市解放路175号万达广场写字楼A座22层。被上诉人(原审被告)：李伟，男，1985年4月2日出生，汉族，住山西省娄烦县。委托诉讼代理人张倩云，山西弘韬律师事务所律师。上诉人山西安业人力派遣有限责任公司因与被上诉人李伟劳动争议一案，不服太原市杏花岭区人民法院（2017）晋0107民初3164号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年01月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。山西安业人力派遣有限责任公司上诉请求：1、撤销太原市杏花岭区人民法院（2017）晋0107民初3164号民事判决；2、改判支持山西安业人力派遣有限责任公司的一审诉讼请求；3、二审诉讼费用由李伟承担。事实和理由：1、李伟是我单位劳务派遣员工。2009年9月，李伟与我单位签定劳动合同后，派遣至与我单位有劳务派遣合作关系的太原市通信实业有限公司工作。派遣期间，用工单位太原市通信实业有限公司按照薪酬分配办法为李伟考核计算每月工资，我单位为李伟发放工资、办理社会保险的缴纳及相关事宜。我单位未终止与李伟的劳动合同。2、根据太原市通信实业有限公司”关于张鑫等7人调转山西通建服务有限公司和山西省通达微波公司的通知”和”关于杨红飞等4人工作安排的情况说明”，太原联通根据上级单位的工作安排，业务发生重大调整，2017年5月起，太原联通基站设备维护业务将从太原市通信实业有限公司转到山西通建通信服务有限公司和山西省通达微波公司，相关工作人员人随事走，工作性质不变、场所不变、工资待遇不变、工龄延续，于2017年6月调转到山西通建通信服务有限公司和山西省通达微波公司，劳动合同由和我单位签订改为和山西通建通信服务有限公司、山西省通达微波公司签订。由于李伟等4人不同意到山西通建通信服务有限公司和山西省通达微波公司，太原联通公司又对该4人的工作进行了重新研究，2017年6月15日，太原联通公司召集李伟等4人开会，会议中征求该4人意见，对其工作进行协调，李伟当场表态:不干了，在通信行业任何单位都不干了。但李伟未提交辞职报告，于2017年6月15日自动离岗。用人单位工资核定是按岗位确定，李伟的工作岗位需重新安排，由此，用工单位无法确定李伟的工资。当时我单位未终止与李伟的劳动合同，李伟属于自动离岗；2、由于李伟个人原因影响6月工资的发放，我单位不应支付李伟2017年6月1日至15日的工资；3、我单位更不应支付李伟经济补偿金。李伟辩称，1、山西安业人力派遣有限责任公司与李伟签订的劳动合同期限至2017年8月31日，但是2017年5月由于用工单位业务发生变化，李伟于2017年6月15日在用工单位停止工作，山西安业人力派遣有限责任公司既没有另行派遣其他工作，也没有按时支付李伟劳动报酬，依据劳动合同法第三十八条的规定，李伟可以解除劳动合同并要求山西安业人力派遣有限责任公司支付欠付工资，即6月1日至6月15日的工资1741.40元。2、由于山西安业人力派遣有限责任公司未及时支付李伟劳动报酬，故李伟提出解除合同，属于依照我国劳动合同法第三十八条规定的解除劳动合同的情形，根据劳动合同法第四十六条、四十七条的规定，山西安业人力派遣有限责任公司应当向李伟支付经济补偿金27125.6元。故一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。山西安业人力派遣有限责任公司向一审法院起诉请求：1、判令山西安业人力派遣有限责任公司不支付李伟2017年6月1日至2017年6月15日的工资1714．84元；2、判令山西安业人力派遣有限责任公司不支付李伟终止劳动合同的经济补偿金27125．6元；3、诉讼费由李伟承担。一审法院认定事实：在工作期间，李伟2016年6月至2017年5月平均工资为每月3390．7元。李伟2017年6月1日至15日的工资至今没有支付。还查明，审理中，山西安业人力派遣有限责任公司认可收到李伟不同意与山西通建通信服务有限公司、山西省通达微波公司签订劳动合同的意见。合同到期后，山西安业人力派遣有限责任公司未与李伟签订劳动合同。2017年7月，李伟向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除与山西安业人力派遣有限责任公司的劳动关系，要求山西安业人力派遣有限责任公司支付2017年6月份的工资并一次性支付8个月的经济补偿金27125．74元。2017年8月31日，太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会作出杏劳人仲裁字﹝2017﹞第29号《仲裁裁决书》，裁决双方解除劳动关系；裁决山西安业人力派遣有限责任公司支付李伟2017年6月1日至15日的工资1714．84元并按照平均工资每月3390．7元支付李伟8个月的经济补偿金27125．6元。山西安业人力派遣有限责任公司不服该裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为，山西安业人力派遣有限责任公司与李伟签订的劳动合同的期限自2009年9月1日至2017年8月31日止。合同到期前，山西安业人力派遣有限责任公司即知道李伟不同意变更原劳动合同，但没有积极与实际用人单位协调解决李伟的工作，李伟停止工作后，山西安业人力派遣有限责任公司也没有为其另行派遣工作，并至今仍欠李伟2017年6月1日至15日的工资，故李伟通过仲裁要求解除合同、支付所欠工资并支付经济补偿金并无不妥。山西安业人力派遣有限责任公司提供的”会议纪要”中并无李伟自动离职的记录，山西安业人力派遣有限责任公司仅凭实际用人单位的”情况说明”主张李伟自动离职，证据不足，该主张本院不予采信。现劳动合同因期限届满终止，本院予以确认。根据有关法律规定，山西安业人力派遣有限责任公司应按李伟的工作年限支付8个月的经济补偿金。据此判决：1、山西安业人力派遣有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付李伟2017年6月1日至15日的工资1714．84元；2、山西安业人力派遣有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付李伟经济补偿金27125．6元；3、驳回山西安业人力派遣有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由山西安业人力派遣有限责任公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，山西安业人力派遣有限责任公司与李伟之间存在合法劳动关系。山西安业人力派遣有限责任公司应当按合同约定向李伟支付劳动报酬。山西安业人力派遣有限责任公司与李伟之间的劳动合同到期日为2017年8月31日，山西安业人力派遣有限责任公司未及时支付李伟2017年6月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，故李伟于2017年7月向仲裁委请求解除劳动合同符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，李伟有理由取得经济补偿金。关于山西安业人力派遣有限责任公司称李伟自行离岗，并声称不干了的上诉理由，因山西安业人力派遣有限责任公司提交的”会议纪要”及”情况说明”均系其自行出具，无李伟签字，且无其他证据印证，故本院对该证据的真实性不予认定，对李伟主动解除劳动合同的上诉理由不予支持。综上所述，山西安业人力派遣有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山西安业人力派遣有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  李翠萍审判员  景铜柱审判员  刘平则二〇一八年三月十九日书记员  孟美荣