四川省大竹县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1724民初14号 原告:唐长贵，男，生于1963年10月,住四川省大竹县东柳乡。 委托诉讼代理人：王世山，大竹县乌木法律服务所法律工作者。 被告：达州市黑滩煤业有限公司，住所地：大竹县中华乡白雀村11社。 法定代表人：陈永财，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈美汁，四川黎明律师事务所律师。 原告唐长贵与被告达州市黑滩煤业有限公司（以下简称：黑滩煤业公司）劳动争议一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐长贵委托诉讼代理人王世山，被告黑滩煤业公司委托诉讼代理人陈美汁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐长贵向本院提出诉讼请求：一、依法确认2000年2月至今原告与被告至今形成的事实劳动关系；二、依法判决被告缴纳原告2000年2月至今的社会基本养老保险费。事实及理由：2000年2月至今，原告在被告单位从事井下工作，从未间断，原、被告未签订书面劳动合同，双方就工作内容、劳动纪律、工资按月支付等口头约定。原告于2017年8月1日检查疑是职业病。2017年11月13日，原告向大竹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年12月12日，原告收到仲裁委员会裁决书，该仲裁裁决书认定事实不实，适用法律错误，现诉请法院依法支持原告的诉讼请求。 被告黑滩煤业公司辩称：一、原告实际是于2012年8月1日开始在答辩人处从事相关工作，并签订了书面《劳动合同书》，从《劳动合同书》、《关于自行办理社会统筹保险手续的申请》等证据足以证明双方的劳动关系起算时间应为2012年8月。故原告与被告的劳动关系起算时间应为2012年8月起，其诉称2000年2月至今一直在被告处从事井下工作，从未间断与客观事实不符。二、原告要求补缴基本养老保险的请求应予驳回。首先，原告的该项主张系行政管理的范畴，不属于人民法院受理范围，应不予支持。根据相关法律规定，因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，带有社会管理性质，属于行政管理范畴。其次，原告于2012年8月16日、2014年8月1日两次向被告申请，请求放弃单位缴纳社会保险，要求自行缴纳社会保险，被告基于该申请，已将社会保险费计入工资发放给原告。再次，原告已缴纳了农村社会养老保险，无法缴纳基本养老保险。 经审理,本院认定如下事实：原告唐长贵于2000年2月起在被告黑滩煤业公司从事井下采煤工作，2012年8月之前双方未签订书面劳动合同，2012年8月至2017年6月均签订了书面劳动合同。2017年5月3日，原告唐长贵在大竹县疾病预防控制中心检查疑是职业病，不适宜继续从事煤尘作业。2017年10月13日，原告唐长贵向大竹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年12月11日，大竹县劳动人事争议仲裁委员会作出竹劳人仲裁案[2017]77号仲裁裁决书，裁决如下：一、唐长贵与黑滩煤业公司自2012年8月1日至今具有劳动关系；二、驳回唐长贵的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告唐长贵对此裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，被告黑滩煤业公司在原告唐长贵工作期间没有为其参加其他社会保险。 上述事实，有原、被告的陈述、职业健康检查表、劳动合同书、徐修云、邓代顺的证人证言、劳动仲裁申请、仲裁裁决书及送达回证等证据予以证明，本院予以确认。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告于2000年2月在被告处从事井下采煤工作，双方于2012年8月之前虽未签订书面劳动合同，但根据被告提供的《职业健康检查表》所载明的内容及证人证言，能够证明原告于2000年2月起在被告处从事井下采煤工作，双方虽未签订书面劳动合同，确形成了事实上的劳动关系。对此，被告不予认可，并提出原告在《职业健康检查表》中的自我陈述前后矛盾，虽原告在做职业病检查时陈述的参工时间不一致，但却能证明其2000年左右已在被告黑滩煤业公司工作，且被告提供原告2012年8月的《职业健康检查表》复印件在“类别：上岗前、在岗期间”的括弧内有明显改动的痕迹，同时本院多次要求被告提交该《职业健康检查表》的原件予以核实，被告均未提交。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法[2005]12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”。根据上述规定，本案原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告在被告处工作，其提供了被告处其他劳动者的证言可以证明被告于2000年2月起即在被告处工作的事实。综上，应认定原、被告之间于2000年2月至今具有劳动关系。对被告的辩解理由，本院依法不予采信。 关于被告黑滩煤业公司是否应为原告唐长贵补缴基本养老保险的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第二条“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第十一条“基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。”第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”等法律规定，基本养老保险是国家强制保险，劳动者与用人单位的劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者参加基本养老保险并缴纳基本养老保险费，用人单位与劳动者双方各自承担应当承担的缴费比例，该义务是法定义务，双方均应遵守，原告唐长贵书面放弃该权利的行为无效。原告唐长贵于2000年2月起在被告黑滩煤业公司工作后，黑滩煤业公司未为唐长贵参加基本养老保险，故唐长贵要求黑滩煤业公司补交基本养老保险的请求，符合法律规定，本院予以支持，补交费用的期间从2000年2月至2018年2月止，双方当事人按国家相关规定各自承担应缴纳的费用。被告黑滩煤业公司辩称唐长贵放弃了公司为其缴纳基本养老保险，要求自行办理社会保险，应当由公司缴纳的部分已计入工资发放给唐长贵，且唐长贵已缴纳了农村社会养老保险，无法缴纳其他基本养老保险，但黑滩煤业公司未提供证据予以证明，故被告的该项抗辩意见，不符合法律规定，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 一、原告唐长贵与被告达州市黑滩煤业有限公司自2000年2月起至今具有劳动关系； 二、被告达州市黑滩煤业有限公司于本判决生效后三十日内为原告唐长贵补缴2000年2月至2018年2月的基本养老保险，双方当事人按国家相关规定各自承担应缴纳的费用； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由达州市黑滩煤业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  田文捷 二〇一八年三月十四日 书记员  蒋天洪