重庆市长寿区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）渝0115民初9854号 原告（并案被告）：何成，男，1978年12月18日出生，汉族，户籍地重庆市万盛区，现住重庆市九龙坡区。 被告（并案原告）：重庆市长寿区化工园区医院有限公司，住所地重庆市长寿区晏家街道（即长寿区晏家中心路**附**），统一社会信用代码91500115065667770W。 法定代表人：宫瑞忠，董事长。 委托诉讼代理人：王真，女，该公司职工。 委托诉讼代理人：李苓，重庆彰义律师事务所律师。 原告（并案被告）何成与被告重庆市长寿区化工园区医院有限公司（并案原告，以下简称为化工园区医院公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2017年12月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何成、被告化工园区医院公司的委托诉讼代理人王真、李苓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）何成向本院提出诉讼请求：判令解除原告何成与被告化工园区医院公司之间的劳动合同关系，并由被告化工园区医院公司支付原告何成解除劳动合同的经济补偿金30000元。事实和理由及辩称理由：原告何成于2015年10月12日到被告化工园区医院公司上班，担任财务总监职务，每月劳动报酬15000元，该岗位系被告化工园区医院公司的上级单位北京天健华夏医院管理有限公司（以下简称为天健华夏医院公司）对外派驻。2015年11月2日被告化工园区医院公司与原告何成签订无固定期限劳动合同，但被告化工园区医院公司只按照医院职能部门主任级别向原告发放工资及奖金。根据被告化工园区医院公司人事工资科统计科长及院长签字确认的2015年10月至2017年6月已发放部分的工资奖金统计表，被告化工园区医院公司共向原告发放了220810.10元，该期间累计欠发94189.90元。2017年7、8月欠发13311元，共计107500.90元。天健华夏医院公司在智联招聘网发布的招聘财务经理的信息截图可证实其所招聘的财务经理是外派人员，月工资为10000-15000元，被告化工园区医院公司原院长卢建明、经营副院长索红勤、医疗副院长王国兴均可以证明原告何成的月薪为15000元。被告化工园区医院公司长期欠发原告何成劳动报酬。现为维护原告何成的合法权益，特提起诉讼，希望法院判决支付原告解除劳动合同的经济补偿金30000元。 被告（并案原告）化工园区医院公司诉称并辩称，如按照原告何成所诉，其系天健华夏医院公司派驻到被告化工园区医院公司，则其应起诉天健华夏医院公司。被告化工园区医院公司不存在拖欠原告何成工资的情形，不需要向其支付所谓的拖欠工资，故也无需支付原告何成经济补偿金。即使需支付经济补偿金，原告何成的工资标准也不应按照15000元/月计算，应按照被告化工园区医院公司的薪酬管理制度确定的原告何成的工资标准进行计算。且原告何成未办理工作交接，故经济补偿金的支付条件也不成就，故请求法院判令被告化工园区医院公司不支付原告何成解除劳动合同的经济补偿金15000元。 本院经审理认定事实如下：原告何成于2003年4月4日首次取得会计从业资格证书。2004年1月16日，原告何成取得企业经营管理师证书。2006年6月30日，原告何成在重庆工学院工程管理专业函授学习，取得成人高等教育毕业证书。2014年6月25日，原告何成取得初级会计证书。2014年3月，原告何成换发了会计从业资格证书。 2014年8月25日，被告化工园区医院公司与王国兴签订《劳动合同书》，劳动合同的期限为无固定期限，任副院长。在其《员工履历表》中载明其自1985年8月至1991年6月任重庆南桐矿业公司总医院内科医师，1991年7月至2004年8月任重庆南桐矿业公司总医院心肾科医师，2004年9月至2014年8月任重庆南桐矿业公司总医院业务副院长。 2014年8月25日，被告化工园区医院公司与索红勤签订《劳动合同书》，劳动合同的期限为无固定期限，任副院长。在其《员工履历表》中载明其自1986年7月至2014年8月均在南桐矿业公司总医院工作，证明人为卢建明、王国兴。 2014年9月1日，被告化工园区医院公司与卢建明签订《劳动合同书》，劳动合同期限为无固定期限。在其《员工履历表》中载明其自1978年起即在南桐矿务局中心医院工作，1996年7月任南桐矿务局总医院副院长兼工会主席，1998年8月任南桐矿务局总医院副院长兼外一科科主任、工会主席，1998年12月至2006年6月任南桐矿务局总医院院长，2006年7月至2011月12月任南桐矿业公司总医院院长。原告何成是由卢建明引进到被告化工园区医院公司工作。 2016年10月8日，被告化工园区医院公司与胡龙签订《劳动合同书》，劳动合同的期限为无固定期限。在其《员工履历表》中载明其所在科室为行政办公室，职务为主任，自1998年7月至2011年12月均在南桐矿务局（南桐矿业公司）总医院工作，自2001年2月起在该医院党政办工作。 原告何成于2015年10月12日到被告化工园区医院公司上班，担任财务总监职务。在其所填写的《员工履历表》中载明其自1998年就开始在南桐矿业公司工作，自2009年5月至2015年2月其在南桐矿业公司总医院财务科工作，证明人为卢建明。 2015年11月2日，原告何成（乙方）与被告化工园区医院公司（甲方）签订《劳动合同书》，劳动合同的期限为无固定期限。合同第四条“劳动报酬”约定：（一）乙方按甲方规定完成生产工作任务的，甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资报酬。（二）甲方支付乙方工资报酬的标准和办法按本合同签订日甲方实施的薪酬分配制度执行。（三）甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方的规定予以调整……合同第八条“劳动合同的变更、解除”第三款约定：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，不支付经济补偿：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.危机、失职、渎职等，符合甲方依法建立的管理制度中解除劳动合同条件的；3.因严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.以欺诈的手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第五款约定：乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，或者在试用期内提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 2015年12月15日，被告化工园区医院公司向其上级单位天华夏医院公司人力资源部出具《何成工资标准、五险一金计算情况及发放的申请》，载明：我院财务总监何成于2015年10月12日来院工作，按照公司安排，何成与我院签订劳动合同并购买五险一金，其工资和绩效奖金由天健公司支付。何成已于2015年11月1日与重庆市长寿区化工园区医院有限公司签订无固定期限劳动合同，根据我院薪酬分配制度和五险一金的缴纳，其工资标准及五险一金计算金额如下表。2015年12月15日应发放11月全月工资，同时补发10月全月工资，共计8538元，自2015年11月起购买五险一金。该申请下附的工资标准表格载明何成的岗位级别为管-7，岗位工资为720元，薪级级别为20，薪级工资为417元，岗技档次为13-9，岗技津贴为1647元，职务津贴为1500元合计为4284元。该申请下附的五险一金标准表格载明按照4284元为基数，被告化工园区医院公司应缴纳的社会保险及公积金金额为1992.06元，原告何成个人应缴纳的社会保险及公积金的金额为1117.84元。 2016年1月19日，被告化工园区医院公司制作了关于2015年《十二月奖金发放表》，其上有制表人名称并送院长卢建明签字，另上报被告化工园区医院公司的上级单位天健华夏医院公司相关人员签字确认。被告化工园区医院公司按照该表发放了相应奖金。 2016年2月18日，被告化工园区医院公司制作了关于2016年《一月奖金发放表》，其上有制表人名称并送院长卢建明签字，另上报被告化工园区医院公司的上级单位天健华夏医院公司相关人员签字确认。被告化工园区医院公司按照该表发放了相应奖金。 原告何成的工资发放时间为当月工资次月发放，2010年10月至2017年6月，被告化工园区医院公司按照双方签订的劳动合同的约定向原告何成发放了劳动报酬。2017年7月13日，被告化工园区医院公司出具《重庆长寿医院财务总监何成工资奖金统计表》，载明了2015年10月至2017年6月，被告化工园区医院公司每月向原告何成发放的工资及奖金金额，工资总计为91851.10元，奖金总计为128959元。该表有制表人、审核人王真及院长卢建明签字确认并加盖医院公章。 2017年7月份原告何成的应发工资为4391元，扣除社会保险等后的实发工资为3265.94元，已于2017年8月15日发放，7月份的税前绩效奖金为5575元，税后为5061.81元，已于2017年9月15日发放；2017年8月的应发工资为4391元，除社会保险等后的实发工资为3265.94元，已于2017年9月15日发放，8月份的奖金为2332元，至今未发放；2017年9月的应发工资为598.50元，除社会保险等后的实发工资132.74元，已于2017年10月15日发放。 2017年7月26日，被告化工园区医院公司向胡龙出具《解除劳动合同通知书》，载明：根据你本人的申请《中华人民共和国劳动合同法》（第三十七条）的规定，现决定从2017年8月18日起解除劳动合同，附：解除劳动合同的原因劳动者本人提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，胡龙于2017年7月26日签收了该通知书。 2017年7月31日，卢建明向被告化工园区医院公司的上级单位天健华夏医院公司提交辞职报告，从被告化工园区医院公司离职。 2017年8月18日，被告化工园区医院公司向王国兴出具《解除劳动合同通知书》，载明：根据你本人的申请《中华人民共和国劳动合同法》（第三十七条）的规定，现决定从2017年8月18日起解除劳动合同，附：解除劳动合同的原因劳动者本人提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，王国兴于2017年8月18日签收了该通知书。 2017年8月18日，被告化工园区医院公司向索红勤出具《解除劳动合同通知书》，载明：根据你本人的申请《中华人民共和国劳动合同法》（第三十七条）的规定，现决定从2017年8月18日起解除劳动合同，附：解除劳动合同的原因劳动者本人提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，索红勤于2017年8月18日签收了该通知书。 2017年7月，被告化工园区医院公司的利润总额为-1295437.22元，即亏损1295437.22元，2017年6月的利润为94871.66元。2017年8月的利润为-1084104.99元，即亏损1084104.99元。2017年9月的利润为-454786.87元，即亏损454786.87元。 2017年8月23日至2017年9月5日，原告何成休假10天。2017年9月6日，原告何成返回被告化工园区医院公司后，向被告化工园区医院公司的人事科长王真递交辞职信，提出因被告化工园区医院公司拖欠其劳动报酬、奖金，并拖欠供货商货款，导致供货商到其办公室催要，人身安全无法保障，决定辞去财务总监职务。原告何成递交辞职信后，即离开被告化工园区医院公司，未再返回。被告化工园区医院公司未批准其离职，并对其考勤按旷工处理。 原告何成递交辞职信后，天健华夏医院公司在智联招聘上发布招聘信息，招聘岗位为财务经理（外派岗），职位月薪为10001-15000元/月，工作地点为重庆市长寿区，任职资格包括：为财会专业大学以上学历。 2017年9月15日，被告化工园区医院公司向原告何成邮寄了《通知》一份，载明：何成，你在未请假的情况下，至今已连续旷工10天未到公司上班，也没有进行任何工作交接，希望你接到本通知后3日内返院上班并按照规定做好工作交接工作，否则公司将按《中华人民共和国劳动合同法》和《重庆长寿化工园区医院劳动纪律管理规定》作出为违纪处罚。同时将上述通知通过打电话、发送短信的方式告知何成。 2017年10月13日，被告化工园区医院公司向原告何成再次邮寄了《通知》一份，载明：何成，你在未请假的情况下，至今已连续旷工超过一个月，医院采取电话、短信、快递信函等多种方式通知你回院上班并按照规定做好工作交接工作，在2017年9月27日仲裁庭时医院也向你明确提出回院上班且交接工作的要求，但你至今未回，已严重违纪。现医院根据你本人申请，按照《中华人民共和国劳动合同法》（第三十七条、第三十九条第二款）等法律规定和《重庆长寿区化工园区医院劳动纪律管理规定》，决定于2017年10月6日与你解除劳动合同，请你在收到本通知3日内返院办理工作交接。 2017年9月6日，原告何成向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与被告化工园区医院公司的劳动合同关系，并裁决被告化工园区医院公司支付其2015年10月26日至2017年9月5日的的工资114667.49元、未及时支付工资的赔偿金28666.87元、解除劳动合同的经济补偿金30000元。该委于2017年11月27日作出渝长劳人仲案字﹝2017﹞第507号仲裁裁决书，裁决被告化工园区医院公司支付原告何成2017年8月1日至9月5日的工资7789.04元，并支付原告何成解除劳动合同的经济补偿金21429.84元，驳回原告何成的其余仲裁请求。原告何成不服该仲裁裁决，于2017年12月15日向本院提起诉讼，请求判令解除与被告化工园区医院公司的劳动合同关系，并判令被告化工园区医院公司支付其解除劳动合同的经济补偿金30000元，对于要求被告化工园区医院公司支付其2015年10月26日至2017年9月5日的工资114667.49元的仲裁请求，原告何成已另案向本院提起诉讼。被告化工园区医院公司亦不服该仲裁裁决，于2017年12月19日向本院提起诉讼，要求判令不支付原告何成解除劳动合同的经济补偿金，本院依法立案受理，案号为（2017）渝0115民初9971号。本院受理后，因该案与本案均系基于同一法律关系，且对同一劳动争议仲裁裁决书不服而分别向法院起诉，而原告何成起诉在先，故本院于2017年12月22日作出（2017）渝0115民初9971号裁定，将（2017）渝0115民初9971号案件并入本案审理。对于要求被告化工园区医院公司支付未及时支付工资的赔偿金28666.87元的仲裁请求，原、被告均未提起诉讼。 同时查明，被告化工园区医院公司的前身重庆长寿化工园区医院于2011年12月6日发布化工医﹝2011﹞33号文件《完善薪酬分配制度实施办法》，并附有事业单位人员岗位、薪级工资套改表、事业单位工人岗位工资套改表、中小学教龄、护龄津贴标准表、职务津贴表、岗位（技能）津贴标准表。重庆长寿化工园区医院还制定了《2016年绩效考核实施办法（试行）》。 2014年1月18日，重庆长寿化工园区医院发布《重庆长寿化工园区医院2015年综合绩效考核实施办法》，并对绩效奖金的发放进行了规定。该实施办法由该院二届九次职代会讨论通过，于2015年1月1日起执行。2016年2月22日，重庆长寿化工园区医院向天健华夏医院公司提交《重庆长寿化工园区医院关于调整绩效分配办法的请示》。并于2016年2月26日发布《2016年绩效考核实施办法（试行）》。 《重庆长寿化工园区医院人力资源管理手册》第七章“员工离职”第二条第一款规定：“医疗科主任及以上人员的离职申请须呈报行政副院长。”第三条第一款规定：“1、员工离职：（1）离职是指员工因个人原因，主动提出与医院解除劳动合同；（2）员工离职应按规定，试用期提前3天，录用期提前30天书面通知用人单位，经用人单位同意后，由人力资源部安排离职手续；（3）、离职人员应于正式获准离职日前办理好各项工作交接手续。未获准就离职的员工，按旷工处理。如若因在职期间造成医院经济损失未处理就擅自离职，医院有权追究法律责任。（4）如员工在未办理任何手续的情况下就擅自离职，用人单位按旷工处理。”第四条规定：“（1）员工因任何原因离职，均需按要求办理离职手续；（2）员工离职前必须如数偿还在职期间向医院借用的备用款、物品、工具、相关资料，同时做好各项工作交接；交接不清一律不批准离职，擅自离职者医院按旷工处理；（3）员工离职需填定《离职人员交接确认表》，并由各相关科室负责人签名确认；（4）交接工作不仅仅是工作项目及固定资产的交接，离职员工必须在岗位上带领接手人进行日常的工作流程，将自己所掌握的岗位知识毫无保留地交接给下一任接手人……” 《重庆长寿化工园区医院劳动纪律管理规定》第九条第二款第4项规定：“连续旷工五天（含五天）以上十四天（含十四天）以下或当年累计旷工五天至二十九天者，除扣减违纪者缺勤日工资外，同时扣违纪者当年全部绩效考核奖（含年终奖等各种奖金，对当年已发放的各种奖项如数全部扣回，可跨年度扣款），同时给予通报警告处理和六个月考察期，考察期间发给基本生活费。”第九条第三款规定：“员工无正当理由经常旷工或自动离职，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天（含十五天），或者一年内累计旷工时间超过三十天（含三十天）者予以解除劳动合同。 原告何成对前述的《重庆长寿化工园区医院人力资源管理手册》、《重庆长寿化工园区医院劳动纪律管理规定》、《重庆长寿化工园区医院2015年综合绩效考核实施办法》、《重庆长寿化工园区医院关于调整绩效分配办法的请示》、《2016年绩效考核实施办法（试行）》等文件规定均知晓。原告何成在被告化工园区医院公司工作期间，工资均按照前述的薪酬制度等进行发放。案外人刘倩于2017年2月27日向被告化工园区医院公司提出离职申请，原告何成在离职申请上签批同意意见。2017年3月15日刘倩正式离职时原告何成及其他科室负责人均在通知上签字确认。2017年6月8日，被告化工园区医院公司向各科室（包括财务科）发放了《重庆长寿化工园区医院劳动纪律管理规定》等文件。原告何成在领取表上签字确认。 对于当事人双方无争议的上述事实，本院予以确认。 对于当事人双方有争议的证据及事实，本院评析如下： 原告何成提交了卢建明、索红勤、王国兴等三人的书面证言，拟证明原告何成的月薪为15000元，自2015年10月至2017年6月被告化工园区医院公司仅按照医院职能部门负责人的标准发放工资、奖金，另卢建明的证言还证明2017年7月13日其在《重庆长寿医院财务总监何成工资奖金统计表》、《重庆长寿医院欠发（财务总监何成）2015年10月-2017年6月工资奖金统计表》上的签字属实。但上述三人均未出庭作证，故对上述三份证言本院不予采信。 原告何成提交了《重庆长寿医院欠发（财务总监何成）2015年10月-2017年6月工资奖金统计表》，拟证明其月薪为15000元以及2015年10月至2017年6月被告欠发其工资的金额。对该证据被告化工园区医院公司不予认可。从形式上看，原告何成提交的《重庆长寿医院财务总监何成工资奖金统计表》上有制表人曾永芬、人事部门审核人王真进行审核后，再报院长卢建明签字并加盖被告化工园区医院公司，即表格的形成有严格的审批流程，但《重庆长寿医院欠发（财务总监何成）2015年10月-2017年6月工资奖金统计表》原告何成自认是由其自行制作，没有任何审批流程，直接由卢建明签字后送盖章，形式上存在瑕疵，不符合常理。另一方面，从卢建明、何成填写的《员工履历表》中可以看出，卢建明自2006年起担任南桐矿业公司总医院院长，原告何成自2009年5月担任南桐矿业公司总医院财务科科长，至2011年12月卢建明离开南桐矿业公司总医院，原告何成为卢建明下属的时间为接近3年，从双方都在南桐矿业公司工作的时间来看，双方共事的时间13年之久，且原告何成到被告化工园区医院公司工作就是由卢建明引入，在2017年7月-9月，原在南桐矿业公司总医院工作的卢建明（院长）、王国兴（副院长）、索红勤（副院长）、胡龙（办公室主任）、原告何成（财务总监）等五人在被告化工园区医院公司均担任重要职务的前提下，在同一时期相继从被告化工园区医院公司辞职，不合常理，该五人辞职存在相互商量串通的可能，相互之间存在较为明显的利害关系。综上，虽然该表有院长卢建明的签字，并盖有被告公章，但原告何成与卢建明等人存在较为明显的利害关系，其离职的行为存在早有预谋、相互串通的可能，且该表从形式上存在瑕疵，未经审批流程，直接由利害关系人卢建明签字确认，不合常理，至于加盖的被告公章，存在卢建明利用其担任院长职务的便利私自加盖的可能。基于上述原因，本院综合考量，对该证据不予采信。 对于被告化工园区医院公司提交的2017年9月5日会议纪要的真实性问题。2017年9月5日，被告化工园区医院公司工会委员会召开会议，并形成会议纪要，参会人员包括工会主席、工会委员及部分职工代表。载明：按照长寿区劳动监察大队2017年9月4日来院调查医院职工薪酬发放问题提出的意见，医院向工会提出申请，医院因多种原因造成经营暂时困难，导致职工的绩效奖金未能按时发放，一般延期不超过一个月，对此，医院一直在通过改善管理，争取公司支持，多方筹措资金等措施以尽快改变目前的困难局面，保证职工绩效奖金按时发放，希望通过工会组织与职工对话，讲明医院存在的困难，听取职工意见，争取职工理解。针对医院提出的申请，工会委员会讨论意见如下：一、医院因资金回流等问题造成运营出现暂时困难情况属实，医院在此之前能够及时与工会沟通，并在保证医院职工按时足额发放工资的基础上，通过医院员工微信群、管理微信群等渠道主动积极向职工作出解释，争取职工理解。二、医院工会委员会同意在医院经营暂时困难期间延迟发放职工绩效奖金，延迟时间不超过1个月。特别困难的职工可通过科室办理借款。三、医院工会委员会做好职工沟通工作，争取得到职工理解。原告何成对该会议纪要的真实性不予认可。该会议纪要系被告化工园区医院公司工会委员会召开会议形成的会议纪要，且加盖有被告化工园区医院公司工会委员会的公章，并有参会人员的签字确认，原告虽不认可但并未提供证据予以反驳，故本院对会议纪要的真实性、关联性予以确认。 被告化工园区医院公司还提交了《关于资金内控管理整改的通知》、《北京天健华夏医院管理有限公司驻重庆长寿化工园区医院有限公司工作组会议纪要》、《北京天健华夏医院管理有限公司关于重庆长寿化工园区医院有限公司工作组会议纪要的决议》、卢瑛的证言，拟证明卢建明有相关经济问题，双方发生争议。上述证据主要载明的内容为天健华夏医院公司要求被告化工园区医院公司加强财务管理，阐明财务科出现的违规问题及相关对策，与本案涉及的劳动争议纠纷并无直接关联性。 本院认为，关于原告何成要求被告化工园区医院公司支付未及时支付工资的赔偿金28666.87元的仲裁请求，在重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出驳回的仲裁裁决后，原、被告均未向本院提起诉讼，本院不作为审理对象，并予以确认。 关于原告何成的工资标准问题，原告何成虽然提交了卢建明、索红勤、王国兴的证言以及《重庆长寿医院欠发（财务总监何成）2015年10月-2017年6月工资奖金统计表》予以证明，但本院对上述证据均不予采信，原因不再赘述。原告何成另提交了天健华夏医院公司在智联招聘上的招聘信息，但该招聘信息的发布主体并非被告化工园区医院公司，而是其上级公司天健华夏医院公司，原告何成也并不符合招聘条件中要求的财会专业大学学历等条件，且原告何成亦自认该招聘信息发布时间在其从被告化工园区医院公司辞职之后，上述信息并不能证明原告何成在被告化工园区医院公司工作期间的月薪为15000元。现原告何成并未提供充分证据证明其月薪为15000元，故对其主张月薪为15000元的事实本院不予采信。原告何成虽称其多次就工资问题向被告化工园区医院公司及天健华夏医院公司反应交涉，但未提交证据予以证明，本院不予采信。原、被告均向本院提交了原告何成与被告化工园区医院公司签订的《劳动合同书》，该劳动合同书明确约定“甲方支付乙方工资报酬的标准和办法按本合同签订日甲方实施的薪酬分配制度执行”，且原、被告双方在履行合同过程中也是按照上述约定实际履行。被告化工园区医院公司对原告何成的工资标准问题已经完成了举证责任，原告何成未提交充分证据予以反驳，应承担举证不能的不利法律后果，故本院确认原告何成的工资标准按被告化工园区医院公司的薪酬分配制度执行。 关于被告化工园区医院公司是否欠付原告何成劳动报酬的问题。原告何成诉称2015年10月至2017年8月，被告化工园区医院公司均应按照15000元/月向其发放劳动报酬，故被告化工园区医院公司在2015年10月至2017年8月期间，按照15000元/月计算共计拖欠其劳动报酬107500.90元，即：2015年10月至2017年6月，以15000元/月减去已经发放的金额，为94189.90元；2017年7月，以15000元/月减去已经发放的工资4391元，奖金5575元，为5034元；2017年8月，以15000元/月减去已经发放的工资4391元，奖金2332元，为8277元，合计为107500.90元。但本院已经确认原告何成的月薪按照被告化工园区医院公司的薪酬分配制度执行，故原告何成以此为由认为被告化工园区医院公司拖欠其2015年10月至2017年8月期间的劳动报酬107500.90元的理由不成立，本院不予采信。 关于被告化工园区医院公司是否延迟支付了原告何成2017年7月奖金奖金5575元（税后为5061.81元）的问题，原告何成的劳动报酬发放时间为当月工资次月发放，被告化工园区医院公司于2017年9月15日支付了原告何成2017年7月的奖金5575元（实际支付金额为税后5061.81元），被告化工园区医院公司虽然在支付原告何成2017年7月的奖金时晚发放了一个月，但此行为是基于被告化工园区医院公司的经营出现较大困难，其也提交相应证据证明其2017年6月的利润为94871.66元，至2017年7月亏损1295437.22元，2017年8月亏损1084104.99元，2017年9月的亏损454786.87元。且被告化工园区医院公司对原告何成的该月奖金延迟一个月发放，并非针对原告何成个人，而是由该公司工会委员会讨论并同意对医院职工的绩效奖金延迟一个月发放，故被告化工园区医院公司的该行为不属于故意拖欠员工劳动报酬的行为。 关于被告化工园区医院公司是否拖欠原告何成2017年8月的奖金2332元的问题，原告何成于2017年9月6日向被告化工园区医院公司提出辞职后，未经被告化工园区医院公司批准，未办理工作交接手续即擅自离开被告化工园区医院公司，未再返回被告化工园区医院公司办理相关交接事宜，已经违反了《重庆长寿化工园区医院人力资源管理手册》的关于员工离职时应办理工作交接的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”故前述规定并不违反法律法规的禁止性规定，应为有效。被告化工园区医院公司制定的《重庆长寿化工园区医院劳动纪律管理规定》第九条第二款第4项规定：“连续旷工五天（含五天）以上十四天（含十四天）以下或当年累计旷工五天至二十九天者，除扣减违纪者缺勤日工资外，同时扣违纪者当年全部绩效考核奖（含年终奖等各种奖金，对当年已发放的各种奖项如数全部扣回，可跨年度扣款）。”被告化工园区医院公司在原告何成提出辞职后通过多种方式多次要求原告何成回到单位办理工作交接手续，原告何成不予以理会。即原告何成在明知晓被告化工园区医院公司关于员工离职的相关规定的情况下，拒不按照规定办理。被告化工园区医院公司按照《重庆长寿化工园区医院劳动纪律管理规定》第九条第二款第4项的规定对其按旷工处理并无不当。原告何成提出辞职后至今未回到被告化工园区医院，按旷工处理的时间已经超过五天，被告化工园区医院公司可以按照该规定扣发原告何成当年的全部绩效考核奖金，故被告化工园区医院公司对原告何成不予发放2017年8月的奖金2332元符合上述规定，本院予以确认。且原告何成提交辞职申请时，2017年8月的奖金并未到发放时间，即原告何成申请离职时，被告化工园区医院公司尚未扣罚原告何成2017年7月的绩效奖金。2017年9月的劳动报酬，被告化工园区医院公司已经按时发放。综上，被告化工园区医院公司已经按照薪酬分配制度向原告何成发放了劳动报酬及绩效奖金，故被告化工园区医院不存在欠付原告何成2010年10月至2017年9月在职期间的劳动报酬及奖金的情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的.....”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......”现原告何成提出解除劳动关系的依据为被告化工园区医院公司拖欠其劳动报酬、奖金，并拖欠供货商货款，导致供货商到其办公室催要，人身安全无法保障。关于其陈述的拖欠供货商货款，导致供货商到其办公室催要，人身安全无法保障的理由，原告何成未提交证据予以证据，亦于法无据，本院不予采信。关于其陈述的被告化工园区医院公司拖欠其劳动报酬、奖金的理由，本院已确认被告化工园区医院公司并不存在拖欠其劳动报酬的情形，故原告何成以被告化工园区医院公司拖欠其劳动报酬、奖金为由解除劳动合同的目的不能实现。但原告何成已于2017年9月6日向被告化工园区医院公司提交辞职申请，其解除劳动合同的意思已经到达对方，经过三十日原、被告之间的劳动关系即解除，即原、被告之间的劳动关系于2017年10月6日解除，故对原告何成要求解除与被告化工园区医院公司之间的劳动合同关系的诉讼请求，本院不予支持。因本院已经确认被告化工园区医院并未拖欠原告何成劳动报酬，故对原告何成请求支付解除劳动合同的经济补偿金30000的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第五十条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下: 驳回原告（并案被告）何成的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告（并案被告）何成负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  许武星 二〇一八年三月十四日 书记员  梁小庆