安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0291民初182号 原告：宝和有色金属工艺品（芜湖）有限公司，住安徽省芜湖经济技术开发区。 法定代表人：黄玉兰，董事长。 委托诉讼代理人：李明，安徽正伦律师事务所律师。 被告：徐步，男，1970年9月29日出生，汉族，住安徽省芜湖市弋江区。 委托诉讼代理人：王飞，安徽银佳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪浩翔，安徽银佳律师事务所律师。 原告宝和有色金属工艺品（芜湖）有限公司（以下简称宝和公司）与被告徐步劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宝和公司的委托诉讼代理人李明，被告徐步到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宝和公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告经济补偿金71108.71元；2.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：芜湖市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的（2018）芜劳人仲第353号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实及法律依据。一、原、被告之间并非事实劳动关系；双方系劳务分包关系，原告自2000年开始将生产线部分线切割工序劳务工作分包给被告制作，双方之间曾经签订过内部承包协议（协议内容为劳务分包性质），该协议内容明确约定了原告将切割线工艺分包给被告制作，被告需要自备消耗材料，如在原告处领取耗材的从甲方支付的加工费中扣除等，该协议的内容性质可以证实双方之间系劳务分包合同关系；双方之间仅仅存在过短期的劳务合同关系，2017年5月19日被告主动向原告提出请求，要求从劳务分包转为劳动关系，原告表示同意并与被告签订了劳动合同，合同期限自2017年5月19日至2019年5月18日止，但被告又于2017年7月7日申请离职，故双方之间形成的劳动关系非常短暂，并非是长期固定的劳动合同关系；原告支付给被告的费用并非是劳动报酬，而是按照被告劳务分包的工作量计件支付劳务费，且劳务费中包含了被告雇佣人员的工资。按照原告单位同类别岗位工资标准，如被告系原告单位职工从事线切割工艺的工资标准最高不超过3000元，而原告支付给被告的劳务费均远远超过实际工资标准，仅凭双方之间支付费用的标准也能证实原告支付的显然不是正常的劳动报酬标准；原告按照被告及其雇佣人员的人数代为缴纳社保，主要原因是以原告单位的名义缴纳方便快捷，原告帮助被告代为缴纳社保费用系提供无偿帮助行为，不能以此推断原被告之间长期存在劳动合同关系，且原告从未分担过被告及其雇员的社保费用单位缴纳的份额，原告代为缴纳被告的社保费用后，会从支付给被告的劳务费清单中扣除相应的费用。二、即便双方之间存在劳动关系，但仲裁委认定的劳动关系年限为8年4个月以及离职前平均工资为8365.73元错误，没有事实及法律依据；事实上双方并未在2010年签订过劳动合同；仲裁委认定被告于2018年10月29日离职终止劳动关系，事实上，被告早己于2017年7月7日申请离职，双方之间的劳动关系应当自2017年5月19日起至2017年7月7日止；2018年10月26日，被告向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，此时原、被告之间早己没有劳动关系，该解除通知不具有法律上的效力；被告离职前的平均工资按照合同约定仅为1350元，参照其他类似工作岗位的平均工资，仲裁委认定的平均工资明显高于正常工资水平标准，且双方之间劳动关系的期限未满六个月，应当按照半个月工资支付经济赔偿金。 被告徐步辩称：原、被告之间存在劳动关系，被告自1995年起，便在原告处工作，原告自2014年4月至2018年10月共43个月欠缴社保，为此被告于2018年10月26日以单位未足额缴纳保险送达解除劳动关系通知书，并于2018年10月29日从原告处离职，结合上述事实，原告应当支付被告经济补偿金，请求法院驳回原告诉请。 本院经审理查明事实如下：被告于1995年6月至原告处工作，期间曾从原告处离职。自2010年6月起被告回到原告公司工作，双方仅于2017年5月19日签订书面劳动合同，合同期限为2017年5月19日至2019年5月18日。被告工作期间的劳动报酬实行计件工作制，按照实际工作量计算工资，原告欠缴被告2014年4月至2018年10月期间的社会保险，2018年10月26日被告以此为由向原告邮寄送达解除劳动关系通知书，并于2018年10月29日从原告公司离职。 本院认为：原告主张其于被告之间仅存在短期的劳动关系，双方绝大数时间实际上系劳务分包关系，原告将其公司内部分产品的生产线分包给被告，被告自备耗材，被告及其雇佣人员的社保为原告帮忙代缴，相关费用从原告应当支付被告的劳务费中扣除；根据庭审查明，双方之间虽然签订过线切割内部承包协议，但相关协议系对劳动报酬计算及支付方式的约定，被告实际上长期、稳定在原告公司使用原告的生产线等生产原告公司产品，接受原告的劳动管理、需遵守原告各项规章制度、享受公司各项福利待遇，从事的劳动也是原告业务的组成部分，双方符合法律、法规规定的劳动合同关系主体资格；同时，双方除内部承包协议外还签订过书面的劳动合同，原告亦为被告开设社会保险账户缴纳社保，故双方之间应为劳动关系。原告作为用人单位，依法按时足额为劳动者缴纳社会保险是其法定义务；原告欠缴被告部分社会保险，被告以此为由解除劳动关系的，原告应当向其支付经济补偿。 关于原告离职前12个月的月均工资，被告根据其银行流水汇总计算出其离职前12个月的总工资为136187.59元，原告作为用人单位，对劳动者工资提出异议的，应当提交工资单、工资明细等证据证明；原告虽然提交了被告离职前部分月份的工资表，但工资表上签名的实际领款人及签名真实性无法核实；同时，根据原告申请的出庭作证的证人证言，原告提交的工资表上部分员工早已离职，故原告提交的工资表无法证明被告的真实工资情况。被告在仲裁庭审期间，认可其领取的工资中包含其他员工2017年10月至2018年5月期间的工资3500元左右，在本案庭审过程中，被告陈述被告领取的工资中包含代领的张健工资2700元，虽然被告在仲裁阶段和本案庭审过程中，关于带领他人工资的金额、时间段并不一致，但是无论根据被告何种陈述，其离职前12个月的月均工资都高于仲裁裁决中认定的8365.73元/月，在原告未提交证据证明其主张的情况下，本院认定其应当按照8365.73元/月向被告支付8.5个月的经济补偿71108.71元。 为保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告宝和有色金属工艺品（芜湖）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告徐步支付经济补偿71108.71元； 二、驳回原告宝和有色金属工艺品（芜湖）有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期限间的债务利息。 本案案件受理费减半收取为5元，由原告宝和有色金属工艺品（芜湖）有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员 朱 芸 二〇一八年三月二十一日 书记员 夏禄元 附判决所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。