河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初421号原告:郑州市林红物业管理有限公司，住所地郑州市金水区金明路**河南黄河河务局干部学校大门南边两间房，统一社会信用代码91410105665956664D。法定代表人：田新伟，男，1975年10月26日出生，汉族，住河南省原阳县。委托诉讼代理人：高红，女，1982年7月10日出生，汉族，住郑州市金水区。代理权限：特别授权。被告:刘凤林，男，1968年9月2日出生，汉族，住河南省新野县。委托诉讼代理人：孙阿欣，郑州市法律援助中心指派河南闻禹律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告郑州市林红物业管理有限公司与被告刘凤林劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑州市林红物业管理有限公司的委托诉讼代理人高红，被告刘凤林的委托诉讼代理人孙阿欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑州市林红物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不支付被告一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性就业补助金，停工留薪期工资，医疗费，住院治疗期间护理费，伙食补助费，鉴定费共计130719.92元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、仲裁裁决违背事实和法律，法院应依法驳回被告仲裁请求。1、被告曾于2014年4月17日起诉与原告解除劳动关系，并要求支付社会保险损失、双倍工资、医疗期工资、经济补偿金等，郑州市金水区法院已对双方的纠纷进行调解结案，原告已经支付了包括被告医疗期间工资3720元、经济补偿金1319元、社会保险损失6387.7元、双倍工资23000元、2014年1月至8月生活费6448元等在内的所有诉讼请求共计5500元。民事调解书中已明确双方无任何纠纷，在该起诉书中被告已明确其是非因工伤，被告再次要求工伤保险待遇没有事实和法律依据。退一半讲，即使支持也应扣除原告已支付过的包含被告医疗期工资3720元、经济补偿金1319元、社会保险损失6387.7元、双倍工资23000元、2014年1月至8月生活费6448元（原告保留追回该部分款项的权利）。2、被告要求的医疗费、护理费、营养费、交通费没有法律依据应予驳回。被告是在向河南省第二人民医院和李颖提供劳务时受伤，与原告没有关系，且河南省第二人民医院已经支付了被告医疗费，被告本次要求支付医疗费4320.16元所出示的医疗费票据是2015年和2017年的，与原告所主张的工伤赔偿没有关系，不应支持。3、被告要求的伙食费计算标准过高，应为每天20元。原告在被告住院期间已经支付过包括伙食费在内共计1319元，又派人去看望被告买礼品花费上千元，后在起诉阶段又支付过包括生活费在内相关费用5500元。4、被告与原告是非全日制用工，工资为每天60元，被告自称每月2300元不属实，不能作为其主张相关赔偿的标准。5、如果认定被告系工伤，在原告与河南省第二人民医院存在服务合同关系的情况下，河南省人民医院已经支付过的误工费和护理费应视为原告垫付的相关费用应从工伤保险待遇中扣除（如裁决原告承担工伤保险待遇，原告将向第三人河南省第二人民医院造成原告职工受伤行为使追偿权）。6、被告的一次性医疗补助金和伤残就业补助金应以2012年度统筹地区在岗职工平均工资为标准计算。根据被告提供的郑州市金水区人民法院和郑州市中级人民法院的民事判决书认定的事实，被告要求确认的是2013年9月5日至2013年9月23日之间存在劳动关系，即双方的劳动关系仅存续到2013年9月23日即终止，根据河南省工伤保险条例第二十七条的规定，应适用郑州市2012年度职工平均工资，被告主张过高。7、停工留薪工资不应支持，根据被告提供的证据民事判决书认定的事实，被告只在2013年9月5日至2013年9月23日期间存在劳动关系，劳动关系在2013年9月23日后已经终止，要求此项待遇已经没有事实和法律依据。二、被告明知自己受伤并非工伤，在起诉医院失败后应申请再审或者向检察院抗诉，而不是向原告主张权利。首先，根据被告在2014年4月17日向郑州市金水区人民法院递交的起诉书中自称“2013年9月23日12时，原告非因工负伤”，已明确说明其受伤并非在工作期间发生的工伤，且从其伤的时间来看，原告要求其工作的时间为每日的8点半至11点半，被告受伤发生在12点，也非工作时间。其次，根据被告所提交的郑州市中级人民法院（2015）郑民三终字第1943号民事裁定书第2页最后一段的内容，“刘凤林不服原审裁定，上诉称：原审法院驳回刘凤林的起诉的认定是错误的。刘凤林所受伤并非工伤，而是在义务帮工中受害，原因如下：首先，依据《工伤保险条例》第十四条规定，可知职工在工作时间、工作场所内，因工作原因或者从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害方可认定为工伤。而本案中，从物业管理服务合同看，刘凤林所在公司与河南省第二人民医院之间关于水电部分的服务仅包括河南省第二人民医院所在的双湖大道8号院内的门诊楼，故刘凤林并不是在工作场所内受伤。从上述受伤的时间看，刘凤林受伤时间在2014年9月23日12点以后，是正常工作时间外，故刘凤林并不是在工作时间受伤。从受伤事由来看，由于专家公寓楼内的电力维修并不在刘凤林的工作职责范围内，其更换灯泡的行为与工作没有任何关联。”从上述被告的表述中可以看出，被告是明知其本身并不是工伤，其表述的内容也完全属实，新郑市人民法院和郑州市中级人民法院并没有采纳。原告认为，法院不支持刘凤林的诉讼请求是错误的，被告刘凤林应依法向河南省高级人民法院申请再审，或者要求检察院依法抗诉，依法纠正法院的错误判决。而不应在败诉后，矛头转向原告。三、郑州市金水区人民法院和郑州市中级人民法院的民事判决书认定事实和适用法律错误，原告正在申请再审和提请检察院抗诉，仲裁委员会不应作为认定事实的依据。被告刘凤林辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求，并按照工伤赔偿的标准向被告支付各项赔偿共计130719.92元。1、被告所受伤害为工伤，应当依法享受保险待遇。2013年9月5日被告到原告处工作，受原告的委派到河南省第二人民医院从事电工工作，月工资2300元，双方没有签订书面劳动合同。2013年9月23日12时，被告受河南省第二人民医院指派到李颖居住使用的河南省第二人民医院专家公寓楼更换灯泡时不慎受伤，造成被告右髌骨骨折。病情稳定后被告到郑州市人力资源和社会保障局工伤认定处申请了工伤认定，2017年5月11日郑州市人力资源和社会保障局工伤认定处依法作出了豫（郑）工伤认[2017]1130004号工伤认定判决书，认定被告受伤部位及伤情为工伤，且该工伤认定经过行政撤销之诉，已经驳回了原告的撤销申请。2017年9月6日郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳【2017】年16066号劳动能力初次鉴定结论书，认定被告的伤残为玖级伤残，停工留薪为6个月。劳动者发生工伤后应当享受工伤待遇。2、原告未为被告缴纳社会保险，应当向被告支付工伤保险待遇相关费用。依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，原告未为被告缴纳工伤保险。应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告所主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费共计130719.92元符合法律规定，应当依法予以支持。3、关于原告主张被告已经从河南省第二人民医院处获得了补偿，但并不能免除原告的责任，原告仍然需按照工伤条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。4、原告向被告支付的5500元，系原告向被告支付的解除劳动关系、双倍工资、生活费的费用，与本案申请人的工伤保险待遇没有关系，不应当予以扣除。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年4月17日，刘凤林至本院起诉郑州市林红物业管理有限公司，诉讼请求为：1、判令刘凤林与郑州市林红物业管理有限公司解除劳动关系；2、郑州市林红物业管理有限公司支付刘凤林2013年9月至2014年4月未缴纳社会保险的经济损失4645.76元；3、郑州市林红物业管理有限公司支付刘凤林2014年1月至4月的生活费4960元；4、郑州市林红物业管理有限公司支付刘凤林2013年10月起至2014年4月期间的未签订劳动合同的双倍工资16100元；5、郑州市林红物业管理有限公司支付刘凤林医疗期工资3720元；6、郑州市林红物业管理有限公司支付刘凤林经济补偿金1319元。2014年8月5日，刘凤林变更了诉讼请求：将第二项诉求变为依法判令郑州市林红物业管理有限公司支付刘凤林2013年9月至2014年8月未缴纳社会保险费经济损失6387.7元；第三项诉求变更为判令郑州市林红物业管理有限公司支付刘凤林2013年10月起至2014年8月期间的未签订劳动合同的双倍工资23000元；增加第六项诉求为判令郑州市林红物业管理有限公司支付刘凤林2014年1月至8月生活费6448元。2014年11月20日，本院作出（2014）金民一初字第1529号民事调解书，双方自愿达成以下协议：一、郑州市林红物业管理有限公司于2014年11月30日前支付刘凤林5500元（支付至刘凤林中国建设银行62×××37账户）；二、双方就此案件再无任何纠纷。该调解书已发生法律效力。2015年8月4日，河南省新郑市人民法院对刘凤林诉河南省第二人民医院健康权纠纷一案作出（2014）新民初字第3185号民事裁定书，驳回了刘凤林的起诉。根据该裁定书内容，刘凤林的诉求为：请求河南省第二人民医院支付其误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神抚慰金、被扶养人生活费等共计115175元。后，刘凤林不服该裁定并提出上诉。2015年11月18日，河南省郑州市中级人民法院作出（2015）郑民三终字第1943号民事裁定书：驳回上诉，维持原裁定。2016年6月24日，本院对刘凤林与郑州市林红物业管理有限公司劳动争议纠纷一案作出（2016）豫0105民初9182号民事判决书，确认刘凤林与郑州市林红物业管理有限公司自2013年9月5日至2013年9月23日期间存在劳动关系。后，郑州市林红物业管理有限公司不服并提出上诉。2016年8月15日，河南省郑州市中级人民法院作出（2016）豫01民终8234号民事判决：驳回上诉，维持原判。2017年5月11日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字【2017】1130004号《郑州市工伤认定决定书》，主要记载：申请人：刘凤林，职工姓名：刘凤林，性别：男，出生年月：1968年9月，身份证号码，用人单位：郑州市林红物业管理有限公司，职业：电工，事故时间：2013年9月23日，事故地点：河南省第二人民医院家属楼8号楼1单元4层西户；诊断时间：2013年9月23日，申请时间：2016年9月21日，受伤害部位：左侧髌骨。该局于2017年3月13日受理了刘凤林的工伤认定申请，对其提交的材料进行了核实，认定刘凤林受到的事故伤害为工伤。后，郑州市林红物业管理有限公司不服该《郑州市工伤认定决定书》并提出复议，2017年9月12日，河南省人力资源和社会保障厅作出豫人社复议【2017】39号行政复议决定书：维持2017年5月11日作出的《工伤认定决定书》（豫（郑）工伤认字【2017】1130004号）。2017年9月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴【2017】年16066号郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定），确定刘凤林伤残等级为九级伤残，停工留薪期为自受伤之日起六个月整。刘凤林支付职工因工负伤医疗终结劳动能力鉴定费300元、护理依赖程度鉴定费300元。2017年12月7日，本院对郑州市林红物业管理有限公司诉郑州市人力资源和社会保障局、河南省人力资源和社会保障厅、第三人刘凤林行政撤销一案作出（2017）豫0105行初457号行政判决书，驳回了郑州市林红物业管理有限公司的诉讼请求。后，郑州市林红物业管理有限公司不服并提出上诉。2018年7月13日，河南省郑州市中级人民法院作出（2018）豫01行终119号行政判决：驳回上诉，维持原判。2018年5月9日，刘凤林就其与郑州市林红物业管理有限公司工伤赔偿争议一案向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2018年8月29日郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字【2018】0772号仲裁裁决书，内容为：一、自本裁决书生效之日起五日内郑州市林红物业管理有限公司支付刘凤林一次性伤残补助金20700元；二、自本裁决书生效之日起五日内郑州市林红物业管理有限公司支付刘凤林一次性工伤医疗补助金29748元；三、自本裁决书生效之日起五日内郑州市林红物业管理有限公司支付刘凤林一次性伤残就业补助金59496元；四、自本裁决书生效之日起五日内郑州市林红物业管理有限公司支付刘凤林停工留薪期工资13800元；五、自本裁决书生效之日起五日内郑州市林红物业管理有限公司支付刘凤林医疗费4320.16元；六、自本裁决书生效之日起五日内郑州市林红物业管理有限公司支付刘凤林住院治疗工伤期间护理费830.76元；七、自本裁决书生效之日起五日内郑州市林红物业管理有限公司支付刘凤林伙食补助费1225元；八、自本裁决书生效之日起五日内郑州市林红物业管理有限公司支付刘凤林鉴定费600元。另查明，1、2013年9月23日，刘凤林在河南省第二人民医院住院治疗38天，被诊断为右侧髌骨骨折，多发软组织挫伤。2、2015年6月29日至2015年7月10日刘凤林在新郑市第三人民医院住院治疗11天，被诊断为右髌骨骨折术后内固定物取出。共支出医疗费4180.16元。3、刘凤林提交的开具于2017年8月24日的中国人民解放军医疗门诊票据显示，刘凤林支出体检费140元。本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，生效的民事判决书认定原、被告于2013年9月5日至2013年9月23日期间存在劳动关系。《郑州市工伤认定决定书》已认定刘凤林受到的伤害系工伤，经鉴定，刘凤林伤残等级为九级伤残，停工留薪期为自受伤之日起六个月整，故刘凤林有权要求郑州市林红物业管理有限公司按照工伤保险条例相关规定赔偿其损失。关于刘凤林工资问题，结合刘凤林岗位特点及河南省关于刘凤林所处行业月平均工资标准，刘凤林的主张月工资2300元符合实际情况，故本院认定刘凤林月平均工资为2300元。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。郑州市林红物业管理有限公司应当向刘凤林支付一次性伤残补助金金额为20700元（2300元/月×9个月）。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原告应当向被告支付的停工留薪工资为13800元（2300元/月×6个月）。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金……八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金……八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月……原告应当向被告支付的一次性工伤医疗补助金29748元（2013年度郑州市月平均工资3718.5元×8个月）、一次性伤残就业补助金59496元（2013年度郑州市月平均工资3718.5元×16个月）。被告住院治疗49天，产生的医疗费4320.16元、护理费830.5元、住院伙食补助费1225元、鉴定费600，有据、合法，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告郑州市林红物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘凤林支付一次性伤残补助金20700元、一次性工伤医疗补助金29748元、一次性伤残就业补助金59496元、停工留薪工资13800元、医疗费4320.16元、护理费830.76元、住院伙食补助费1225元、鉴定费600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑州市林红物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  司振魁二〇一八年三月二十二日书记员  赵 萌