贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0111民初5633号原告：韩家保，男，1966年10月13日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：许艳群，贵州心典律师事务所律师，执业证号15201201711757749，特别代理。被告：贵州财经大学，住所地贵阳市花溪区大学城。法定代表人：蔡绍洪，系该校校长。委托诉讼代理人：欧阳宇彤，北京大成（贵阳）律师事务所律师，执业证号×××9789，特别代理。委托诉讼代理人：何宁阳，北京大成（贵阳）律师事务所实习律师，一般代理。第三人：贵州财大资产经营管理有限公司（简称财大资产公司），住所地贵州省贵安新区大学城贵州财经大学敦行楼。法定代表人：罗天勇，系该公司总经理。第三人：贵州博汇物业管理有限公司（简称博汇公司），住所地贵州省贵阳市云岩区鹿冲关**贵州财经大学后勤集团办公室。法定代表人：罗天勇，系该公司总经理。第三人财大资产公司、博汇公司的共同委托诉讼代理人：欧阳宇彤，北京大成（贵阳）律师事务所律师，执业证号×××9789，特别代理。第三人财大资产公司、博汇公司的共同委托诉讼代理人：何宁阳，北京大成（贵阳）律师事务所实习律师，一般代理。原告韩家保与被告贵州财经大学劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩家保及其委托诉讼代理人许艳群，被告及第三人委托诉讼代理人欧阳宇彤、何宁阳到庭参加诉讼。各方当事人同意继续适用简易程序审理并申请庭外和解，本院依法扣除相应审限。本案现已审理终结。原告韩家保向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告1999年1月至2017年11月期间存在劳动关系；2、被告补发原告2002年1月2日至2012年10月期间的双休日和法定节假日加班工资38798.40元；3、被告支付原告2002年1月2日至2012年10月期间的寒暑假工资20220元；4、被告向社会保险部门补交原告2002年1月2日至2012年11月7日期间的养老保险46676.80元；5、第三人依法向原告承担相应责任；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告韩家保，自2002年1月2日开始在贵州财经大学后勤处绿化保洁中心上班，主要从事保洁卫生工作，至今已有15年。原告一直爱岗敬业，从未间断过一天工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的应当订立无固定期限的用工合同，第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的规定，原告与贵州财经大学已经构成了事实上的劳动用工关系，可被告至今未给原告办理2002年1月2日至2012年10月的养老及医疗保险，也未发放节假日加班工资、寒暑假工资等费用。现原告接近法定退休年龄，为达到老有所养，特提起诉讼。被告贵州财经大学辩称，不认可原告提交的工资表复印件、聘用合同复印件、荣誉证书印章的真实性。对于原告提交的工作牌，不能证明原告与被告的劳动关系存续时间；对于原告提交的落款日期为2008年1月1日的《协议书》予以认可，但约定用工形式为非全日制用工，劳动者应该以个人身份参加养老保险；关于原告诉请的双休日、节假日及寒暑假的加班工资，已经超过诉讼时效。原告诉请补交养老保险，不属于人民法院的受理范围。综上，请求驳回原告诉请。第三人财大资产公司、博汇公司述称，博汇公司成立于2011年1月，财大资产公司成立于2016年11月，均系经过工商登记注册的独立法人，与被告系不同的主体。虽然被告作为财大资产公司的股东，财大资产公司又作为博汇公司的股东，但各股东均已分别完成出资义务，被告及第三人并未发生人格混同，第三人在本案中不应对原告承担责任。本院经审理认定事实如下：贵州财经大学在2012年4月前的名称为贵州财经学院。博汇公司于2011年1月17日经工商行政管理部门登记注册成立，法定代表人为罗天勇，住，住所地位于贵州省贵安新区大学城贵州财经大学敦行楼商登记的股东情况于2016年12月8日由罗天勇等变更为财大资产公司，当日变更登记后财大资产公司持股比例为100%。财大资产公司于2016年11月21日经工商行政管理部门登记注册成立，股东为贵州财经大学，法定代表人为罗天勇，住所地位于贵州省贵阳市云岩区鹿冲关**贵州财经大学后勤集团办公室。罗天勇系被告贵州财经大学的工作人员。2007年度原告被评为先进工作者，并领取了贵州财经学院及贵州财经学院后勤服务总公司加盖印章的荣誉证书。2008年1月1日，贵州财经学院后勤绿化保洁中心（甲方）与韩家保（乙方）签订《协议书》，约定甲方聘用乙方，用工形式为非全日制用工，负责图书馆2区保洁，每月基本工资600元。原告另领取了标注内容为“贵州财经学院”的工作证及“贵州财大资产管理有限公司物业管理部”的工作牌。此后原告继续在被告处工作。被告提交的填表时间为2012年11月6日的《贵州博汇物业管理有限公司应聘申请表》上载明，原告入职时间为2004年2月。2012年11月，博汇公司（甲方）与韩家保（乙方）签订《贵阳市劳动合同书》，约定乙方工种为环卫工，工作地点为贵州财经大学各校区，期限为2012年11月1日至2015年11月1日止，工资月薪制。2015年11月1日，博汇公司（甲方）与韩家保（乙方）签订《贵阳市劳动合同书》，约定乙方工种为环卫工，工作地点为贵州财经大学各校区，期限为2015年11月1日至2018年10月31日止，工资月薪制。合同签订后，博汇公司安排原告在贵州财经大学从事保洁员工作至今。原告2012年12月至2017年10月期间的社会保险已缴纳。审理中各方一致陈述，原告入职被告单位以来至今，工作地点一直在被告学校的校区内，工作内容未发生过实质性变更。被告陈述原告是从财大转到博汇公司工作的，《贵州博汇物业管理有限公司应聘申请表》标注的参加工作时间可能系原告书写，也可能系博汇公司工作人员根据原告自述代写，且不能证明该时间系指原告到财大工作的时间；原告陈述参加工作时间系博汇公司工作人员书写，系指原告到财大工作的时间。被告陈述无法提供原告入职财大具体时间的相关证据。2017年11月14日，韩家保向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委不予受理。韩家保遂诉至本院，请求如前。本院认为，当事人对自己提出的主张及所依据的事实理由，有责任提供证据加以证明。结合双方当事人陈述及举证质证情况，本院归纳本案争议焦点如下：一、原告与被告是否存在劳动关系；二、原告的请求是否超过诉讼时效，应否支持。关于原告与被告是否存在劳动关系的问题。原告主张其自1999年1月起到被告处工作，其提交的证据中日期最早的为原告2007年度领取的被告加盖印章的荣誉证书，且在2008年1月1日双方签订《协议书》。鉴于被告陈述原告是从财大转到博汇公司工作的，且被告无法提供各原告入职财大具体时间的相关证据，被告提交的《贵州博汇物业管理有限公司应聘申请表》标注的原告入职时间为2004年2月，原告主张该时间系指原告到财大工作的时间，应予采信，并据此认定原告2004年2月起开始到被告处工作。原告主张2004年1月以前与被告存在劳动关系的意见，未提供实质性有效证据予以证实，本院不予采信。原告已同博汇公司签订了2012年11月1日以后的书面劳动合同，故应认定自2012年11月1日起原告的劳动关系相对方为博汇公司，原告与被告之间的劳动关系存续期间截至2012年10月31日止。故原告与被告在2004年2月至2012年10月31日期间存在劳动关系。关于原告诉请是否超过诉讼时效及应否支持的问题。虽原告与被告之间的劳动关系存续期间截至2012年10月31日止，原告自2012年11月1日起的劳动关系相对方为博汇公司，但原告自2004年2月入职被告单位以来至今的工作地点及内容均未发生实质性变更，故应认定为原告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，该新的用人单位即博汇公司。因博汇公司系被告投资成立的财大资产公司所投资成立的公司，住，住，住所地位于被告校区内定代表人罗天勇亦为被告单位的工作人员原告就其与被告之间的劳动关系而提出本案相关主张的诉讼时效应延续至今，被告主张原告诉请已经超过诉讼时效的意见，本院不予采纳。原告诉请被告及第三人补发2002年1月2日至2012年10月期间的双休日和法定节假日加班工资38798.40元及该期间的寒暑假工资20220元，由于原告未提供证据证实其存在加班情况，亦未提供确凿证据证实其寒暑假的确上班，故不予支持。原告诉请被告及第三人向社会保险经办部门补缴原告2002年1月2日至2012年11月7日期间的养老保险，因社会保险的缴纳具有行政强制性，不属于人民法院审理民事劳动争议案件的受理范围，不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告韩家保与被告贵州财经大学于2004年2月至2012年10月31日期间存在劳动关系；二、驳回原告韩家保的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告贵州财经大学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力。审判员  马显丽二〇一八年十一月二十六日书记员  黄 倩