天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0104民初580号原告：天津萨克赛斯机械技术开发有限公司，住所天津市华苑产业区榕苑路15号1-B-507。法定代表人：伊明，董事长。委托诉讼代理人：李文军，男，该公司综合部部长。被告：任泉，男，1982年10月18日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。原告天津萨克赛斯机械技术开发有限公司（以下简称萨克赛斯公司）与被告任泉劳动争议一案，本院于2018年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告萨克赛斯公司的委托诉讼代理人李文军、被告任泉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告萨克赛斯公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告自2017年4月17日至2017年11月1日期间不存在劳动关系；2.请求判令原告无需支付被告2017年6月1日至2017年9月30日期间的防暑降温费632元。事实与理由：2017年4月17日，原告雇佣被告从事焊工工作，每月1日按照工作量以现金形式发放上个自然月整月工资。因被告系农村户口，属于新农合参保对象，如果要建立劳动关系、签署劳动合同，就必须终止新农合的关系，当时原告对于此事项已明确告知被告，但被告不愿解除与新农合的关系，致使原告无法与被告签订劳动合同。同时，原告按照环保要求，公司已经处于停产状态，在公司无法正常运营的情况下给被告放假，按照雇佣关系实际上是不需要继续雇佣被告。原告认为，双方系雇佣关系，不属于劳动关系，被告无权享受防暑降温费，天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出的高新区劳仲案字[2017]第1086-2号裁决书认定事实不清，适用法律错误，原告不服，故诉至法院，望判如所请。被告任泉辩称，被告自2017年4月17日入职原告处，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险和住房公积金，没有给付被告防暑降温费。2017年11月1日被告正常上班，但原告没有发放工资同时要求被告放假待岗。后被告以原告未缴纳社会保险和拖欠工资为由解除劳动关系，解除劳动关系通知书原告已签收。在职期间，原告每月1日通过现金形式发放上月一整月工资，包括基本工资3700元及饭补7元/天，每月工资共计3850元；工作期间被告服从原告的各项规章制度，由原告记录考勤，服从考勤管理，按时上下班。综上，被告认为双方系劳动关系，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案有关证据和事实，本院认定如下：被告于2017年4月17日入职原告处，从事焊工工作，2017年11月1日因原告拖欠工资并要求被告放假待岗，被告最后一天到岗工作，此后被告向原告邮寄解除劳动合同通知书。在职期间，被告每日上8:00下16:30，中间休息一小时，每周双休，原告处手工记录考勤；每月1日通过现金形式发放上月整月工资，工资数额基本固定。另查，2017年度天津市防暑降温费为每月158元。再查，2017年11月7日，被告就确认2017年4月17日至2017年11月1日期间存在劳动关系、未签订书面劳动合同双倍工资、2017年11月1日工资、解除劳动关系经济补偿金、防暑降温费等问题以原告为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年12月25日，该委作出高新区劳仲案字[2017]第1086-1号《裁决书》、高新区劳仲案字[2017]第1086-2号《裁决书》，其中高新区劳仲案字[2017]第1086-2号《裁决书》裁决：“1.确认申请人与被申请人自2017年4月17日至2017年11月6日期间存在劳动关系。2.被申请人应自本裁决书生效之日起十日内支付申请人防暑降温费632元。”被告认可仲裁裁决，未提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为原、被告是否存在劳动关系。根据相关规定，确认劳动关系应同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等要件。就本案而言，原、被告均具备法律、法规规定的主体资格，被告工作时间固定，接受原告的考勤管理，为原告提供劳动，原告每月为被告结算报酬，且数额基本固定，也即被告接受原告的管理、被告的工作内容亦为原告的业务组成部分，无论从人身从属性、继续性标准，还是从报酬发放标准考察，原、被告均符合劳动关系的特征。原告虽主张双方系雇佣关系，双方以被告的工作量结算报酬，但未提供工资核算及支付依据等证据证明其主张，故对原告的主张，本院不予支持。综上，对被告仲裁期间申请确认2017年4月17日至2017年11月1日期间存在劳动关系的请求，本院予以照准。因原告确认未发放被告防暑降温费，故原告应支付被告2017年度防暑降温费632元。综上所述，确认原告萨克赛斯公司与被告任泉2017年4月17日至2017年11月1日期间存在劳动关系，原告萨克赛斯公司应支付被告任泉2017年度防暑降温费632元。依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告天津萨克赛斯机械技术开发有限公司的诉讼请求；二、确认原告天津萨克赛斯机械技术开发有限公司与被告任泉2017年4月17日至2017年11月1日期间存在劳动关系；三、本判决生效后三十日内，原告天津萨克赛斯机械技术开发有限公司给付被告任泉2017年度防暑降温费632元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津萨克赛斯机械技术开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  王馨蕊二〇一八年三月十六日书 记 员  赵祎頔附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。