贵州省赫章县人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0527民初3号原告：赫章英才中学，住赫章县城关镇南门村，统一社会信用代码52520527MJTO344729。法定代表人刘宗华，该中学校长。委托代理人（特别授权）：殷天亮，男，1959年5月10日生，汉族，英才中学教师，住赫章县，被告：张超，男，1989年12月1日生，汉族，住威宁县，原告赫章英才中学诉被告张超劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赫章英才中学委托代理人殷天亮及被告张超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告赫章英才中学向本院提出诉讼请求：1、原告不用支付被告未签订劳动合同的双倍工资35,230.00元；2、原告不用支付被告经济补偿金3523.00元；3、由被告赔偿原告损失38,690.00元；4、由被告承担本案诉讼费。事实及理由：原告赫章英才中学与被告张超劳动争议纠纷，于2017年12月15日收到赫章县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，原告不服，特诉至赫章县人民法院。张超自2016年9月25日受聘到我校工作，因已过我校正常招聘期，口头协定试用半年后再签订合同（我校聘用新教师都是签订三年以上固定期限合同）。在校期间，由于课时量不足，安排在教务处帮忙打杂，哪知2017年约6月，张超就参加了威宁教师招考，他没有提出签订合同之事，我校也忘了此事，等到2017年8月3日我校开学通知其到校集中安排工作时，张超说已经考取威宁八中，来不了了。这给我校临时招聘教师带来了极大的困难和耗费极大的开支。本是张超单方毁约，但反而还以没签订书面合同为由申请赫章县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求我校支付双倍工资、经济补偿金等。赫章县劳动人事争议仲裁委员会在没有通知我校到庭的情况下进行了仲裁裁决：“一、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资35,230.00元，经济补偿金3523.00元；二、驳回申请人的其他仲裁请求”。被告在我校实际工作时间为2016年9月25到2017年7月6日，仅9个月，不知35,230.00从何得来。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。张超未依法提前通知，单方擅自解除劳动关系，请求给付经济补偿金于法无据。由于张超的不守信，不诚实，也未依法提前通知，突然单方擅自解除劳动关系，让我校措手不及，不得不紧急四处招聘教师。分头去安顺（开支2140.00元）、贵阳（开支3260.00元）、湖南（开支4530.00元）招聘，最后到大方（开支760.00元）某学校找了一名化学老师（为此，赔偿对方损失28,000.00元），才得以解决燃眉之急。造成直接经济损失38,690.00元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。特依法请求张超赔偿我方损失38690元。被告张超辩称：1、由于原告在劳动关系存续期内未与被告签订劳动合同，原告“不用支付双倍工资和经济补偿金”的请求无理无据，请求予以驳回，并重判双倍工资55,226.00元和经济补偿金额4602.17元；请求原告支付被告所欠工资6269.00元以及5000.00元保证金（500.00元/月×10)，共计11,269.00元被扣工资；以上合计70,551.25元；2、原告主张被告赔偿经济损失38,690.00元与所根据的法律法规无关系，被告请求予以驳回；3、原告承担本案诉讼费。事实与理由：一、被告入职到被辞退的时间为12个月，而不是原告所说的9个月，且在劳动关系存续期内，原告未与被告签订劳动合同，被告请求原告支付双倍工资和经济补偿金有法可依；原告请求赔偿经济损失无理无据。被告于2016年8月28日正式到英才中学任教。而不是原告所说的2016年9月25日。对于英才中学提出的口头协定试用期半年后再签订劳动的合同，并没有这回事，而且试用期不签订劳动合同也是违法行为。事实是：2016年8月27日，刘宗华打电话通知我去英才中学任教，并与我约定底薪3800.00元/月，基本课时12节，课时不足的在教务处坐班即视为满课时，晚自习和代课费不计入底薪，实际工资等于底薪加晚自习费、代课费和补课费的总和。并说他要去毕节出差，让我先去教务处找韩主任报到，他回来后再找我签订劳动合同。后来我去找他签劳动合同时，他称没有纸质合同，改日有了纸质合同后再找我签订，可是再也没有找过我签订。英才中学2017-2018年第一学期教职工开学预备会于8月13日召开，开学时间是2017年8月13日，并不是英才中学在诉讼状中说的8月3日。8月10日，我收到英才中学工作人员发来开会通知的短信，并按时参加教职工开学预备会。会议结束后在小学部办公室遇到刘宗华校长，结果被告知这个学期没有安排课程给我，让我赶快把行李搬走，腾出寝室给其他老师住。也就是说8月13日我被英才中学解聘，而不是英才中学在诉讼状中说的7月6日我单方面毁约。因此，我与英才中学于2016年8月27日建立劳动关系到2017年8月13日被解聘，共计12个月。在劳动关系存续期间英才中学未曾与我签订劳动合同，因此，我被英才中学辞退既不满足《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条解除劳动合同的规定，也不满足《中华人民共和国劳动劳动合同法》第九十条劳动者违反劳动合同法解除劳动合同赔偿用人单位经济损失的规定，英才中学请求赔偿经济损失无理无据;但是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施管理条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”的规定，请求英才中学赔偿我55,199.00元及一个月的经济补偿金4599.00元（实发工资流水、制作宣传视频津贴、被扣工资和生活杂费总和除以12个月得出的平均工资）有理有据。二、工资发放情况，原告对员工资发放情况，所欠工资11,269.00元，以及双倍工资和经济补偿金由来。英才中学每个月计算工资的时间是上个月15日到当月15日为一个月工资计算周期，工资发放日期为下月初（一般是次月5日）。在校期间生活费150.00元、房租30.00元、卫生费10.00元、水电费29.00元(以六月为参考），这些费用都要从实际工资中，另外还要扣除500.00元的保证金，最终得到实发工资，因此实际工资的计算应在实发工资上每月加719.00元。而2017年2月上账的工资为1331.00元（工资流水上体现为2017年3月6日发放）。2月份没有上课，应该领取的是底薪3800.00元，所以2月份英才中学欠我2469.00元的工资。2017年8月份工资(计算日期7月15日到8月15日）3800.00元未发（发放日期为9月初，9月份的个人账户明细上未有工资划入）。2016年9月的工资由于个人银行账户未办理，领取的是现金3300.00元（国庆前发的）。因此请求支付所欠工资11,269.00元（5000.00元的保证金、2月份未足额发放的寒假工资2469.00元，8月份未发暑假工资3800.00元）。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定，被告请求依法判决，驳回原告所有请求，支持被告的请求。原告为支持自己的主张，向本院提交了以下证据：一、仲裁裁决书，用以证明原告不服仲裁裁决的事实。被告质证意见：裁决的金额算错了，开庭时未给我作笔录，是按工资流水上工资计算，双倍工资及经济补偿金给我算低了。二、威宁社保局威人社通【2017】116号文件，用以证明被告参加威宁公办教师招考的事实。被告质证意见：真实，但是我当时并没有与威宁的学校签订合同，在这之前（8月13日）我就被原告辞退，我是否能考取是未知数，也有可能考取了我也不去啊，所以这对我和原告的劳动合同并不产生影响。三、2017年威宁招聘高中教师方案、相关事宜的通知，用以证明被告参加威宁公办教师招考的事实。被告质证意见：没意见，我去参加考试没并有耽搁上课。四、领款单5份，用以证明因被告的突然离去，原告措手不及，因招聘老师产生的车旅生活费等共计38,690.00元费用的事实，其中的28,000.00元是我们招聘的一位叫何云祥的老师，因为他来我们学校前与之前的单位签订有合同，其中有违约金部分，当时约定他来我们学校，违约金由我们替他支付。被告质证意见：对真实性有异议，很有可能是造假的。这个老师应该是清华国中的。当时我看到有两张课表，一张是排的我的名字，另一张就是何云祥老师的名字。五、合同一份，用以证明虽然第一个学期原告未与被告签订合同，但未签成，后面说，过了一个学期再签，结果没签成，可能是被告刻意不愿意签的，因为想考走。被告质证意见：该合同我从未见过，其中：1、聘用日期上没有三年；2、合同上面也体现了扣取保证金的事。被告为支持自己的主张，向本院提交了以下证据：一、教案、英才中学招聘公示、刘宗华打电话的记录、学生的自我介绍发的朋友圈截图，用以证明我是从一开学就开始上课的，是2016年8月28日到校报道的，也即入职时间。原告质证意见：不真实。我听刘校长说当时刘校长打电话是询问被告试教的情况，对于朋友圈的自我介绍，完全有可能是假的。二、资格评审表通知、朋友圈聊天记录、开会通知记录，用以证明被告在2017年8月14日离职，且是被辞退的事实，在这之前原被告还存在劳动关系。原告质证意见：我们认可在8月13日我们都还把被告当作我们学校的老师。也同样说明是被告自己离职的。三、2017年6月份的工资公示表，用以证明原告从我工资里面扣除生活费、水电费、卫生费、房费、保证金的事实。原告质证意见：保证金这里实际上没有扣除，只是放在公示表上给与被告同等情况的新老师看的。其余的费用扣除是真实的。四、信用社流水清单，用以证明工资实发情况，保证金是被原告扣除的。说明：开户日期是2016年10月16日。原告质证意见：我认为不能证明保证金的事，这就是实发工资。和被告协议的3800.00元，不可能多发给被告。有时候有4000.00多元，可能是原告代课产生。五、1000.00元的领款单，用以证明原告发给我的视频补贴，每年1000.00元，也是我的收入。也可以证明原告出示的赔偿经济损失的领款单也可能是假的，因为都是原告自己制作的。原告质证意见：被告上课之余给教导处做点杂事，所给予老师的一点费用来鼓励年轻老师，其实教导处也不缺人。这不是工资，而被告确作为计算额度的一部分，是不合理的。经审理查明：结合原、被告陈述及本案证据，原告赫章英才中学与被告张超于2016年9月25日建立劳动关系，原告的工作为高中化学教师，双方未签订劳动合同。根据原告提供的信用社发放工资流水清单，被告从2016年10月向原告发放工资至2017年7月，共计10个月，经计算，月平均工资为3523.20元。2017年5月，被告报名参加了威宁教师招聘考试，并最终通过考试获得录取。现被告在威宁任教。2017年8月，原、被告解除劳动关系，双方因相关事宜未达成一致，2017年11月，被告向赫章县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、被申请人向申请人支付所欠工资1500.00元及5000.00元保证金（500.00元/月×10），共计6500.00元被扣工资。2、支付经济补偿金1个月3921.00元和支付每月双倍工资47,180.00元（3921.00×12）。以上合计57,501.00元。3、被申请人承担劳动仲裁费用。赫章县劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月12日作出赫劳人仲案字【2017】第0031号裁决：一、裁决被申请人支付申请人朱签订劳动合同的双倍工资35,230.00元，经济补偿金3523.00元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。|本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据该规定，对于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，本院予以支持，金额为31,708.80元（3523.20元/月×9个月）。对于被告要求原告支付其1个月的经济赔偿金的请求，因原告无证据证明被告违法将其辞退，且从被告报名参加威宁教师招聘考试并最终获得录取，之后到威宁任教的经过来看，被告违法解除劳动关系的可能性较大，对于其提出要求原告支付其经济补偿金的请求没有依据，本院不予支持。对于原告提出的因被告突然离开学校，学校临时招聘教师而产生花费38,690.00元，要求被告赔偿该损失的请求，无相关依据，本院不予支持。对于被告提出的要求被告支付所欠工资11,269.00元的请求无事实依据，本院不予支持。关于被告提出的原告每月扣除被告保证金500.00元，共计5000.00元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，如果原告扣了被告的保证金，被告应向劳动行政部门投诉解决。不属于本院的管辖范畴。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：一、原告赫章英才中学于本判决生效后十日内支付被告张超因未签订劳动合同的双倍工资31,708.80元；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由原告赫章英才中学承担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  朱明俊二〇一八年三月三十日书记员  张 玲