广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0107民初3919号 原告：南宁丹霞苑物业服务有限公司，住所地：南宁市衡阳东路61号入门左侧二楼。 法定代表人：杨建南。 委托诉讼代理人：荣宁，广西志明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龙启林，广西志明律师事务所实习律师。 被告：应耀华，男，1964年2月21日出生，汉族，住南宁市江南区。 委托诉讼代理人：梁瑞迎，广西佳宾律师事务所律师。 案由：劳动合同纠纷 适用程序：普通程序 立案时间：2017年7月6日 开庭时间：2017年9月15日 当事人到庭情况： 原告方：荣宁、龙启林 被告方：应耀华、梁瑞迎 原告南宁丹霞苑物业服务有限公司（以下简称：“丹霞苑公司”）向本院提出诉讼请求：1.原告不用支付被告2007年11月25日至2016年8月30日期间休息日加班费42663.30元；2.原告不用支付被告2007年11月25日至2016年8月30日期间法定节假日加班费差额9455.90元；3.原告不用支付被告2007年11月25日至2016年8月30日期间带薪年休假工资差额2219.20元；4、被告承担本案诉讼费。 被告应耀华辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据。 经审理查明：被告于2017年11月23日到原告处从事秩序维护员工作，双方共签订四份劳动合同，最后一份劳动合同起止时间为自2015年7月1日起的无固定期限劳动合同。四份劳动合同均约定被告每周至少休息一天。2016年8月31日，原告作出《关于与应耀华同志解除劳动关系的决定》，解除了与被告的劳动合同。被告提交了《值班巡视记录》证明其上班情况，该记录显示其2016年7月29日、8月1日、8月4日、8月7日、8月10日、8月13日、8月16日、8月19日、8月22日、8月25日、8月28日、8月31日无上班记录，原告对该证据无异议，本院对该证据的真实性予以确认。原告提交的《考勤表》、《工资条》无被告的签字确认，本院对其真实性不予确认。根据被告提交的活期个人交易明细查询，被告2007年至2014年月平均工资分别为594元、721.2元、731.2元、857.8元、1122.4元、1288.8元、1388.9元、1424.3元。被告主张其劳动关系解除签月工资标准为1500元。 另查明：被告应耀华于2016年10月12日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令原告丹霞苑公司：1、支付2007年11月25日至2016年8月30日法定节假日加班费94天工资差额15185.7元；2、支付2007年11月25日至2016年8月30日未休带薪年休假工资7269.75元；3、支付2007年11月25日至2016年8月30日休息日加班420天工资45234元；4、支付2007年11月至2016年8月违法解除劳动关系赔偿金12600元。该委经审理，于2017年6月8日作出南劳人仲裁字[2017]第870号仲裁裁决书，裁决：一、原告丹霞苑公司支付被告应耀华2007年11月25日至2016年8月30日期间休息日加班费42663.3元；二、原告丹霞苑公司支付被告应耀华2007年11月25日至2016年8月30日期间法定节假日加班费差额9455.9元；三、原告丹霞苑公司支付被告应耀华2009年1月1日至2016年8月30日期间带薪年休假工资差额2219.2元；四、对被告应耀华其他仲裁请求，不予支持。原告丹霞苑公司不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 本院认为：关于休息日加班费以及法定节假日加班费的问题。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据原告提交的《值班巡视记录》，被告在2016年7月27日至2016年8月31日期间共休息12天，并不存在休息日以及法定节假日加班的情形，因此原告无需支付被告2007年11月25日至2016年8月30日期间休息日加班费42663.3元，原告无需支付被告2007年11月25日至2016年8月30日期间法定节假日加班费差额9455.9元。 至于未休年休假的问题。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，考勤资料作为计算工资的重要依据也应当保持两年以上，故原告应对2014年以及2015年期间的考勤资料承担举证责任。现原告无证据证明已安排被告上述期间的带薪年休假，其应当承担举证不能的不利后果。《职工带薪年休假条例》第第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。依据上述规定，2014年、2015年、2016年被告应耀华每年可享受5天带薪年休假。原告与被告劳动关系于2016年8月31日解除，依据《企业带薪年休假实施办法》第十二条规定，2016年被告应耀华可享受5天带薪年休假。2014年至被告劳动关系解除时，被告共可享受带薪年休假15日。综上，原告应支付被告2014年至2016年期间带薪年休假工资2069元（1500元÷21.75天×2倍×15天）。 综上所述，依照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告南宁丹霞苑物业服务有限公司无需支付被告应耀华2007年11月25日至2016年8月30日期间休息日加班费42663.3元； 二、原告南宁丹霞苑物业服务有限公司无需支付被告应耀华2007年11月25日至2016年8月30日期间法定节假日加班费差额9455.9元； 三、原告南宁丹霞苑物业服务有限公司支付被告应耀华2014年至2016年期间带薪年休假工资2069元。 本案受理费10元（原告南宁丹霞苑物业服务有限公司）,由原告南宁丹霞苑物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  李信朝 人民陪审员  张 平 人民陪审员  高济昌 二〇一八年三月九日 书 记 员  卢 原 附相关法律条文： 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。