广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0107民初5312号 原告：满家德，男，1977年2月12日出生，汉族，住南宁市。 委托诉讼代理人：班英英（系原告满家德之妻），住南宁市。 被告：广西电力工程建设有限公司，住南宁市高新区创新西路**办公综合楼。统一社会信用代码：91450000735170588X。 法定代表人：温亮兰，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黎建华、陆镜宇，广西电力工程建设有限公司法律顾问。 原告满家德与被告广西电力工程建设有限公司（以下简称：“电建公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月24日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年10月31日公开开庭进行了审理，原告满家德、被告电建公司的委托诉讼代理人陆镜宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告满家德诉称：原告不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字[2017]第1172号《仲裁裁决书》，向法院提出诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告2013年2月1日至2013年10月31日、2013年12月1日至2013年12月31日期间绩效工资52500元，2014年1月1日至2014年12月31日期间的绩效工资63000元（5250元/月×12个月），2015年1月1日至2015年12月31日期间的绩效工资差额63000元（5250元/月×12个月），2016年1月1日至2016年4月30日期间的绩效工资21000元（5250元/月×4个月），2016年5月1日至2016年11月15日期间工资9100元（1400元/月×6个月+1400元/月×15/30），以上合计208600元；2、被告支付原告拖欠劳动报酬208600元25%的额外经济补偿金52150元；3、被告支付原告2010年、2011年缴纳的安全风险抵押金本金3000元，2012年度安全风险抵押金考核奖励金3600元，2013年度安全风险抵押金考核奖励3600元，2014年度安全风险抵押金考核奖励3600元，2015年度安全风险抵押金考核奖励3600元，2016年度安全风险抵押金考核奖励3600元，以上合计21000元；4、被告支付原告2002年6月至2010年12月31日企业年金（补充养老金）20000元；5、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金54300元；6、由被告承担本案诉讼费用。 原告于2002年6月到被告处从事会计岗位工作，双方订立劳动合同，约定工资标准按公司薪酬制度执行。原告2002年6月至2010年4月6日分别在被告所属合山项目、田东项目、综合加工厂、永福项目、海南分公司等二层单位从事财务岗位工作，2010年4月7日至2012年10月11日任被告公司总财务部副主任，2012年10月11日任被告公司总部审计部副主任，2012年11月5日主持被告审计部工作，2016年4月28日被告下文调动原告到被告柳州基地管理处工作并通知了原告，2016年4月28日至2016年11月15日，原告在被告柳州基地管理处待岗。2016年11月15日，根据《劳动合同法》第三十八条规定，原告以被告严重拖欠工资、社保、公积金等造成原告经济困难为由，通过邮寄方式向被告递交《解除劳动合同通知书》，解除与被告的劳动合同关系。原告与被告之间存在劳动合同关系的期间为2002年6月至2016年11月15日。 原告在被告处工作期间，被告存在未及时足额发放原告工资、风险抵押考核奖励金等严重拖欠原告劳动报酬的行为，根据《劳动合同法》第三十条规定，被告应把拖欠的劳动报酬及时足额支付给原告；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于拖欠工资报酬25%的经济补偿金；根据《公司风险抵押金管理办法》的相关规定，个人与公司终止劳动合同，终止前未发生安全生产事故，个人缴纳的安全风险抵押金全额返还，原告每年1月25日前完成上年度安全生产目标风险抵押金的考核工作，并根据考核报告进行奖罚。2012年-2016年度被告公司都全面完成安全生产指标，且原告已按规定缴纳了安全风险抵押金，根据风险与收益相对应的“高风险，高收益；低风险，低收益”原则，被告应支付原告2012年-2016年度的风险抵押金考核奖励金，并返还原告缴纳的安全风险抵押金本金；根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条规定，因被告存在严重拖欠原告劳动报酬的行为，原告与被告解除劳动合同关系，被告应向原告支付经济补偿金，并向原告出具解除或者终止劳动合同的证明，为原告办理档案和社会保险关系转移手续；根据《公司职工企业年金实施办法》第2、第4.2、第6.3、6.4等规定，企业根据本实施办法对企业年金进行分配，为在本企业工作满一年的在册人员建立职工个人企业年金账户，同时规定企业年金归职工个人所有，在职工离职时一次性支付给职工，故被告应把企业年金账户内属于原告个人的企业年金支付给原告。 被告电建公司辩称：被告认可2013年2月1日至2013年10月31日、2013年12月1日至2013年12月31日期间的绩效工资共52500元没有发放给原告，但不认可拖欠性质。被告不认可原告2014年度绩效工资63000元的主张，因被告该年度经济效益差，没有进行年度绩效工资考核及发放，但被告的工资结构未改变，2014年绩效工资600元/月已随基本工资一同发放给原告。原告依据2013年绩效工资标准主张2015年度绩效工资63000元、2016年1月至2016年4月绩效工资21000元没有事实依据，被告不予认可，原告于2015年7月2日已向被告提出辞职，且此后未回被告公司上班，脱离被告的管理，双方的劳动关系已经解除，因此没有理由提出2015年7月2日以后的工资请求。原告请求拖欠劳动报酬25%经济补偿金，没有事实依据，且计算数额有误，被告不予认可。原告是向被告缴纳了3000元的安全风险抵押金，被告认可2012年、2013年存在安全风险抵押金奖励兑奖，被告全体员工都没有兑现，资金到位时将一同发放，2014年之后由于工程安全问题，被告并没有制作和发放。被告公司不存在企业年金，原告没有证据证明其主张的20000元企业年金真实存在，被告不予认可。原告在脱离被告公司管理的情况下向公司提出解除劳动合同，被告不应支付原告解除劳动合同经济补偿金。 经审理查明：原告满家德于2002年6月24日到被告电建公司会计岗位工作，月工资由基本工资和绩效工资构成。原告于2010年4月7日被聘为财务部副主任，于2012年10月11日被聘为审计部副主任，2012年11月5日主持审计部工作。2015年7月2日，原告以被告“未足额支付2013年1月至2015年6月的劳动报酬，未缴纳2012年1月至2015年6月的公积金、基本养老金等社保费用，2013年12月垫支的8000多元住院费用一直未能报销”为由，向被告递交《辞职报告》，要求解除与被告的劳动关系。在被告提交的《解除劳动合同审批表》各部门意见中，人资部门及法律顾问意见为“按公司规定办理”，资产财务部门意见为“备用金有24558.33元”、分管领导意见为“按规定清理完各种关系后办理”，公司领导意见为“申请辞职原因不符合实际”。被告未作出与原告解除劳动关系的通知，原告此后未再回被告公司上班。 被告未支付原告2013年2月至2013年10月、2013年12月绩效工资52500元。被告收取原告2011年、2012年安全风险抵押金3000元，未发放原告2012年、2013年安全风险抵押金奖金各3600元。被告为原告缴纳社会保险费至2016年6月。 被告于2017年2月6日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、被告支付原告2013年2月1日至2013年10月31日、2013年12月1日至2013年12月31日期间的绩效工资52500元，2014年1月1日至2014年12月31日期间的绩效工资63000元，2015年1月1日至2015年12月31日期间的绩效工资63000元，2016年1月1日至2016年4月30日期间的绩效工资21000元，2016年4月29日至2017年2月6日期间工资9680元，共计209180元；二、被告支付原告拖欠工资25%额外经济补偿金52295元；三、被告支付原告2010年、2011年安全风险抵押金本金3000元、2012年至2016年安全风险抵押金奖励3600元/年，共计21000元；四、被告支付原告2002年6月至2010年12月31日企业年金20000元；五、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金102468元。该委经审理，于2017年7月26日作出南劳人仲裁字[2017]第1172号《仲裁裁决书》，以原告与被告之间的劳动关系已于2015年7月2日解除，原告于2017年2月6日提出劳动仲裁请求已超过仲裁时效为由，对原告提出的全部仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，于2017年8月24日向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。 本院认为：关于双方劳动关系何时解除的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。被告未支付原告2013年2月至2013年10月、2013年12月绩效工资，原告于2015年7月2日以被告未足额支付劳动报酬为由向被告提交《辞职报告》、《满家德（解除/终止）劳动合同申请表》、《个人信息表》等解除与被告的劳动合同关系，有事实及法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者解除劳动合同的通知到达用人单位，无需用人单位同意即生效，虽然被告未作出解除劳动合同通知，但不影响劳动合同解除的效力，且原告此后未再到被告公司上班，故原告提交的《辞职报告》已发生法律效力。综上，原告于2015年7月2日提出解除劳动合同，有事实及法律依据，本院确认双方的劳动关系于2015年7月2日因原告提出而解除。 原、被告的劳动关系已于2015年7月2日解除，且原告不存在仲裁时效中断和中止的情形，故原告于2017年2月6日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效期间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第三条的规定，原告超过仲裁申请期限申请劳动仲裁，且无不可抗力或者其他正当理由，故对原告提出的上述诉讼请求，本院予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第三条之规定，判决如下： 驳回原告满家德的全部诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告满家德负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  张敏毅 人民陪审员  黄艳荣 二〇一八年三月二十三日 书 记 员  覃文秋 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因清除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号） 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。