广西壮族自治区来宾市兴宾区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂1302民初3542号 原告：方家宝，男，壮族，1960年3月20日出生，住广西来宾市兴宾区。 委托诉讼代理人：姜定乐，汉族，1958年10月10日出生，住广西来宾市兴宾区，一般授权。 被告：来宾市兴宾区城东街道办事处，住所地：来宾市兴宾区合山路**。 法定代表人：韦书词，街道办主任。 委托诉讼代理人：何大旺，办事处综治办工作人员，特别授权。 委托诉讼代理人：黄一友，来宾市城西法律服务所法律工作者，一般代理。 原告方家宝诉被告来宾市兴宾区城东街道办事处追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年11月2日立案后，依法适用普通程序于同年12月13日公开开庭进行审理。原告方家宝及其委托诉讼代理人姜定乐、被告来宾市兴宾区城东街道办事处委托诉讼代理人何大旺、黄一友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告方家宝向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告从2016年8月1日至2017年7月31日止存在劳动关系；2、请求判决被告支付原告延长工作时间的工资报酬10358.4元〔（1163.2元／月×12个月）－300元／月×12个月〕；3、本案受理费由被告承担。事实和理由：一、原告与被告于2016年8月份签订《公益性岗位劳动合同》期限为一年，从2016年8月1日至2017年7月31日止，约定原告从事城东街道办事处保安工作，每月工资到手1163.2元／月。因此，原告与被告存在劳动关系，请人民法院予以确认。二、原告与被告签订的劳动合同第三条约定“乙方工作时间每天不超过8小时，平均每周不超过44小时，并享受国家规定的休息，确因工作需要加班，甲方应按国家规定付给乙方劳动报酬。”而被告原来聘请三个保安，每天24小时，每人一班，每班8小时，从2016年8月1日起，被告只聘用二个保安，即原告和欧仕胜。因此，经统计，原告实际是一个人做二个人的工作时间。即原告每个月平均工作15天，每天延长连续工作24小时，每个月平均上班360小时（15天×24小时），每个月平均延长超上班时间184小时〔360小时×4周（176小时）〕。而合同约定原告每月（4周）工作时间不超过176小时（44小时／周×4周），现原告每月（4周）工作时间延长超过184小时，因此，相当于上二个人的班（详见《方家宝值班统计表》及《门卫值班登记部》）。因为原告一个人相当于上二个人的班，因此，原告多次向原告提意见要求付给延长工作时间的报酬，但被告每月只给了300元。按工作量，被告还差未支付给原告延长工作时间的工资报酬10358.4元〔（1163.2元／月×12个月）－300元／月×12个月〕。被告因不满意原告要求支付延长工作时间的工资报酬，而于2017年8月1日上午10点钟电话通知不再使用原告做保安工作。根据《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工资时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息时间安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，请人民法院判决被告支付给原告延长工作时间的工资报酬10358.4元，并承担本案件受理费用。2017年9月26日，原告申请兴宾区劳动人事争议仲裁委员会仲裁由被告支付原告延长工作时间的报酬9000元。该仲裁委未经调查了解，即以原告要求被告延长工作时间报酬的仲裁请求没有事实和法律依据为由，驳回原告的仲裁请求，是错误的。为维护原告的合法权利，特诉至法院。 被告来宾市兴宾区城东街道办辩称，被告与原告有一年的劳动合同关系，并按合同规定履行义务。2016年8月1日被告与原告签订了“公益性岗位劳动合同”，合同期限为一年（即2016年8月1日至2017年7月31日止），原告在被告处从事保安工作。原告的工资全额由财政按月足额支付给原告。另外，被告还视劳动者的工作表现，每个月另行发放300元补助金。原告称“延长工作时间”，没有事实依据。被告严格履行国家法律规定和双方合同约定，即没有与原告协商要求其超过工作时间标准工资，也无人安排原告加班工作。原告所列“值班统计表”记录工作时间完全不符合事实。列出的2016年11月和12月份的工作时间是每月1日到15日，每日工作24小时，15天工资360小时，不具真实性。如存在延长工作时间，2016年11月原告就知道用人单位违法损害其合法权益，为何不提出解除双方的劳动合同或者向劳动行政管理部门提出申诉。综上，原告所谓延长工作时间，要求支付10358元工资报酬没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案事实，本院认定如下：原告与被告签订公益性岗位劳动合同，原告的职务为保安。合同期限为2016年8月1日至2017年7月31日止，合同约定，原告工作时间每天不超过8小时，平均每周不超过44小时。原告所在的岗位原为三个人轮流在门卫室值班，每人值班8个小时，原告在被告处就职时，该保安岗位为原告与欧仕胜轮班。该岗位白天、晚上都需要人在门卫室值班，每人每天值班12小时，原告每天需外出吃饭2个小时，原告每天上班时间为10个小时。原告每月30天都需要上班。2017年8月1日，双方劳动关系终止。 原告向来宾市兴宾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，裁决被告支付原告延长工作时间的劳动报酬9000元。2017年10月17日仲裁委做出裁决；驳回原告的仲裁请求。 本院认为，原告要求确认2016年8月1日至2017年7月31日与被告存在劳动关系，因未经过仲裁前置程序，本案中不予处理。关于原告延长工作时间的问题，根据被告单位门卫管理制度，门卫室需要全天24小时守卫。庭审中被告陈述，其单位大门在下班后可关闭，但还需要人在门卫值班，随时为进入单位的车辆开门。结合原告提供的证人证言陈述，原告两人轮班，每人每天工作时间为12小时。根据实际情况，扣除原告每天2个小时外出吃饭时间，本院认定原告每天工作10个小时。庭审中，被告陈述其门卫室节假日都需要人值班。据此，本院认定被告每月工作时间为30天。关于加班工资计算标准问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定向劳动者支付不低于工资150%的加班费。为此劳动和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条对加班费用计算标准做了进一步具体规定。劳动者在日法定标准工作时间以外的加班费计算原则是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资为计算依据。本案中，由于双方当事人在《劳动合同书》中并没有明确约定加班费计算和支付问题，故本院认为，原告每月工作时间为300（10小时／天×30天），合同约定每月工资时间不能超过176小时，故原告延长工作时间为每月124小时。被告应向原告支付2016年8月1日至2017年7月31日期间延长工作时间加班工资14921元（1163.2元÷21.75天÷8小时×124小时×150%×12个月），扣出被告已支付的12个月延长工作时间的报酬3600元，被告应向原告支付延长时间加班工资11321元。原告要求被告支付原告延长工作时间的工资报酬10358.4元符合法律规定，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告来宾市兴宾区城东街道办事处支付原告方家宝延长工作时间的报酬10358.4元； 二、驳回原告方家宝的其他诉讼请求。 本案受理费10元（原告已预交），由被告来宾市兴宾区城东街道办事处负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。 审 判 长  邱岳山 审 判 员  周黎莉 人民陪审员  李家妥 二〇一八年三月二十五日 书 记 员  杨 丽