江苏省东海县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0722民初第422号 原告：东海县金泰化工有限公司，住所地山左口工业园区。 法定代表人杜胜芹，董事长。 委托诉讼代理人祁德发，公司员工。 被告：鲍某川，男，1987年10月11日生，汉族，住东海县。 原告东海县金泰化工有限公司诉被告鲍某川工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月3日受理后，依法由审判员单迎霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告东海县金泰化工有限公司的委托代理人祁德发、被告鲍某川到庭参加诉讼。现已审理终结。 原告东海县金泰化工有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、原告不予承担一次性伤残补助金36000元，不予承担一次性工伤医疗补助金45000元，不予承担停工留薪期工资12000元；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：1、被告工资按4000元每月认定错误，被告在仲裁时提交原告法定代表人出具的证明，证明被告每天的收入为100元，原告在仲裁时表示无异议，但按4000元每月认定无依据；2、一次性伤残就业补助金计算错误，应当按月工资3000元计算。3、一次性工伤医疗补助金45000元无法律依据；4、停工留薪期工资计算标准错误，应当按工资3000元每月计算。 被告鲍某川辩称，原告的诉求不符合法律规定，要求按照仲裁裁决的内容来。 原告提交的仲裁裁决书，被告提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书，经庭审举证、质证，双方对证据均无异议，本院予以确认。 本院经审理认定事实如下：被告系原告单位的修理工，受伤前12个月的平均工资为4000元。2016年10月25日，被告在工作中受伤，被送往郯城仇氏医院住院治疗。住院期间的医疗费由原告支付。被告伤后未再到原告处工作，原告也未发放被告工资。原告未为被告缴纳工伤保险。2017年3月27日，被告所受伤害被认定为工伤。2017年4月21日，被告的伤被连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，因原告不服，2017年6月3日，经连云港市劳动能力鉴定委员会复核鉴定被告的伤仍为九级伤残。后被告申请劳动仲裁，2017年11月30日，东海县劳动人事仲裁委员会作出东劳人仲案字[2017]第126号仲裁裁决书，裁决东海县金泰化工有限公司在工伤九级的标准内一次性支付申请人鲍某川一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500、停工留薪期工资12000元，对鲍某川的其他仲裁请求不予支持。被告不服仲裁裁决，诉至本院。 本院认为：劳动者发生工伤，应当得到救治及经济补偿。被告鲍某川在原告处工作受伤，被认定为工伤，并构成九级伤残，依法应当得到相应的赔偿，原告未为被告缴纳工伤保险，应当承担相应的赔偿责任。故本院对于原告要求不予支付被告赔偿的诉讼请求不予支持。对于双方产生争议的月工资标准问题，被告主张其月平均工资为4000元，并在仲裁期间提交相应证据，得到仲裁庭认可。原告主张被告月均工资应为3000元，且庭审称有被告签名的工资单，承诺庭后三日内提交，但一直未能提交。根据《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》第四条的规定，发生劳动争议，当事对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。职工工资及工资发放花名册属于用人单位即原告掌握和管理的证据，其未能提交，应当承担不利后果，故本院认定被告的工资标准为月均4000元。另根据被告的伤情，仲裁裁决酌定被告的停工留薪期为三个月，并无不妥，本院予以认可。根据《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，原告应支付被告赔偿项目如下：一次性伤残补助金：本人9个月工资36000元（4000元/月×9个月）；一次性工伤医疗补助金50000元；一次性伤残就业补助金25000元；停工留薪期工资12000元（4000元/月×3个月）。根据《省人力资源社会保障厅、省财政厅关于同意连云港市调整2016年工伤保险定期待遇方案的批复》第二条第三项的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的标准下浮10%执行。 综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告东海县金泰化工有限公司的诉讼请求。 二、原告东海县金泰化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付鲍某川一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资12000元，共计人民币115500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共计10元，减半收取5元，由原告东海县金泰化工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按双方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：农业银行苍梧支行，账号：44×××94，也可到农行东海县支行营业厅交款。 依照《中华人民共和和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审判员  单迎霞 二〇一八年三月七日 书记员  朱 兰 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 （一）《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。 （九）《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。