安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0191民初445号 原告：安徽省鑫诺密胺制品有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区汤口路南桃源路东，统一社会信用代码91340100597056962M。 法定代表人：程家华，总经理。 委托诉讼代理人：杨硕，安徽卓邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘浩龙，安徽卓邦律师事务所律师 被告：沈旭东，男，1992年1月13日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：张莉，合肥市法律援助中心律师。 委托诉讼代理人：吴翠霞，合肥市法律援助中心律师。 原告安徽省鑫诺密胺制品有限公司（以下简称安徽鑫诺密胺公司）与被告沈旭东劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员刘文静独任审判，公开开庭进行了审理。原告安徽鑫诺密胺公司委托诉讼代理人刘浩龙，被告沈旭东及其委托代理人吴翠霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽鑫诺密胺公司提出诉讼请求：1、判决原告安徽鑫诺密胺公司不支付经济补偿金1900元；2、判决原告安徽鑫诺密胺公司不支付双倍工资差额7600元；3、判决原告安徽鑫诺密胺公司不支付代通金4000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告沈旭东于2017年5月22日进入原告安徽鑫诺密胺公司工作，公司为其安排的工作为花纸设计和物流送货，但被告在职期间仅从事物流工作。由于被告沈旭东不符合岗位要求，原告安徽鑫诺密胺公司于2017年8月17日辞退沈旭东。后沈旭东向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并由该仲裁委员会作出合经区劳人仲案字【2017】384号仲裁裁决书。安徽鑫诺密胺公司认为沈旭东在职期间只从事了物流工作，工资只能按照一半计发。沈旭东不符合岗位要求被辞退，无需提前一个月通知沈旭东，故无需支付经济补偿金及代通知金；计算双倍工资差额应从第二个月开始计算，故安徽鑫诺密胺公司仅需支付双倍工资差额3460元。现安徽鑫诺密胺公司不服仲裁裁决，故诉至法院，请求依法判决。 沈旭东在庭审中辩称：我自2017年5月22日入职安徽鑫诺密胺公司从事花纸设计工作，双方约定试用期1个月，试用期工资3600元/月，转正后工资为4000元/月。双方未签订书面劳动合同，也未缴纳各项社会保险。安徽鑫诺密胺公司以我不能胜任工作为由将我辞退，该行为严重侵害了其合法权益，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁过程中认定事实清楚、适用法律正确，请求法院依法驳回安徽鑫诺密胺公司的诉请。 法院经审理查明以下事实：沈旭东于2017年5月22日入职安徽鑫诺密胺公司，入职当日信息登记表单位考核结果及公司办意见栏载明“建议录用为花纸设计人员，试用期为壹个月”。试用期满前，安徽鑫诺密胺公司办公室于2017年6月15日出具一份《关于宋文传等同志工资待遇的报告》，其中载明“市场部聘用沈旭东同志为花纸设计人员，兼物流送货，试用期壹个月，试用期间工资待遇3600元/月，试用期结束后，工资待遇按4000元/月执行”，该文件下方，由时任安徽鑫诺密胺公司总经理的张荣环签字同意。后安徽鑫诺密胺公司调整沈旭东的工作岗位为采购。2018年8月18日，安徽鑫诺密胺公司以沈旭东不能胜任本岗位工作为由，辞退了沈旭东。沈旭东在职期间2017年6月、7月、8月工资分别为3600元、4000元、2400元，安徽鑫诺密胺公司未与沈旭东签订书面劳动合同、未为其缴纳各项社保。后沈旭东以安徽鑫诺密胺公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2017年10月26日作出合经区劳人仲案字【2017】384号仲裁裁决书，裁决：一、裁令安徽鑫诺密胺公司为沈旭东补缴2017年5月至2017年8月期间的各项社会保险费，其中个人缴费部分由沈旭东承担；二、裁令安徽鑫诺密胺公司支付沈旭东解除劳动关系经济补偿金1900元；三、裁令安徽鑫诺密胺公司支付沈旭东未签订劳动合同的双倍工资差额7600元；四、裁令安徽鑫诺密胺公司支付沈旭东代通知金4000元。后安徽鑫诺密胺公司不服上述裁决内容，遂在法定期限内诉至法院，要求判如所请。 以上事实，有仲裁裁决书、招聘人员信息登记表、工资待遇报告、工资表、通知、辞退通知书以及双方当事人的陈述载卷证实，本院予以确认。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护。关于补缴社会保险，安徽鑫诺密胺公司对此不持异议，故安徽鑫诺密胺公司应当为沈旭东补缴2017年5月至2017年8月期间的各项社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……沈旭东因不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作，安徽鑫诺密胺公司未能按提前三十日以书面形式解除与沈旭东的劳动关系，故依据前述规定，安徽鑫诺密胺公司应当额外支付沈旭东一个月的工资，并支付沈旭东解除劳动关系经济补偿金。沈旭东转正后的月工资标准为4000元，离职前的月平均工资为3800元【（3600元+4000元）÷2】，故安徽鑫诺密胺公司应当支付沈旭东一个月的代通知金4000元及解除劳动关系经济补偿金1900元（3800元/月÷2）。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。沈旭东入职后安徽鑫诺密胺公司未与其签订书面劳动合同，安徽鑫诺密胺公司应当支付沈旭东未签订书面劳动合同的双倍工资差额7600元（3600元+4000元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、原告安徽省鑫诺密胺制品有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告沈旭东补办2017年5月份至2017年8月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，个人需缴纳的部分由个人承担；； 二、原告安徽省鑫诺密胺制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈旭东经济补偿金、代通知金及未签订书面劳动合同双倍工资差额共计13500元； 三、驳回原告安徽省鑫诺密胺制品有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、减半收取为5元，由原告安徽省鑫诺密胺制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇一八年三月十五日 书记员  苏明宇 附适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。