浙江省宁波市江北区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0205民初3472号原告：李开昌。被告：浙江盛元城市物业管理有限公司海曙分公司（统一社会信用代码：913302035839914744）。住所地：浙江省宁波市江北区天河路天和家园*号楼***室。法定代表人：邓贵初，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆雅萍，女，该公司员工。原告李开昌与被告浙江盛元城市物业管理有限公司海曙分公司（以下简称盛元公司海曙分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月10日立案。被告在答辩期内对本案管辖权提出了异议，本院依法裁定驳回了被告的异议申请。本院依法适用简易程序于2018年1月10日对本案公开开庭进行了审理。原告李开昌，被告盛元公司海曙分公司委托诉讼代理人陆雅萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李开昌向本院提出诉讼请求：被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金7321.25元、违法解除劳动合同赔偿金7321.25元、超时加班费33250.39元、应休未休年休假工资未付部分2358.62元，以及未及时足额支付劳动报酬50%的赔偿金17804.5元。诉讼过程中，李开昌表示放弃对违法解除劳动合同赔偿金7321.25元的主张。事实与理由：2014年9月17日，原告入职被告处工作,后工作至2016年12月31日止。在职期间,被告未足额支付原告超时加班工资，年休假未休没有补休,也没有足额支付年休假工资，终止劳动合同没有按规定程序办理书面证明，也没有按规定支付经济补偿金。2017年7月，原告向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会作出的甬海劳人仲案字（2017）第0344号仲裁裁决书认定事实错误，裁决结果有失公正，故特提起诉讼，望判如所请。盛元公司海曙分公司辩称，被告是总公司浙江盛元城市物业管理有限公司（以下简称总公司）的分支机构，财务由总公司管理，被告只负责员工的招聘和劳动合同的签订工作。原告的工作地点为中国移动通信集团宁波分公司江北营业厅（以下简称移动公司江北营业厅），该营业厅是与总公司签订的物业服务合同，被告只是代管。自2017年1月1日开始，原告的劳动关系已转至总公司，且总公司也承认原告在被告处的工龄，因此不存在需支付原告经济补偿金的事由。关于超时加班费，被告认可仲裁裁决的金额。关于年休假工资，原告于2014年9月入职，根据年休假实施办法，工作年满12个月以上才享有年休假，因此原告自2015年9月17日开始才享有年休假，到2016年12月31日止，原告的年休假应该是6天。被告已经支付原告720元的年休假补贴，对不足部分，被告愿意补足。对原告主张支付劳动报酬50%赔偿金的请求，未经过仲裁，被告不予认可。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理，本院认定事实如下：原告李开昌于2014年9月17日入职被告盛元公司海曙分公司处从事保安工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2014年9月17日至2017年9月17日，综合工时工作制，基本工资按照宁波市最低标准工资发放，2015年10月份（包括10月）前为1650元/月，之后为1860元/月，通过银行代发。原告2015年1月至10月间，共计加班875小时，被告已支付原告延时加班工资8289.9元；2015年11月至2016年12月间，原告共计加班1403小时，被告已支付原告延时加班工资13297.74元。2016年12月31日前，被告未安排原告年休假，被告在2016年12月和2017年1月共计发放原告年休假工资720元。2017年1月1日，原告因被告撤出对移动公司江北营业厅的物业管理转而与被告总公司签订了书面劳动合同，原告工作地点、岗位、工资均未变，原告工资转由总公司发放。原告于2017年7月向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1.支付经济补偿金7321.25元；2.支付2014年9月19日至2016年12月31日间的延时加班费33250.39元；3.支付2014年9月19日至2016年12月31日间法定节假日加班费3133.61元；4.支付2014年11月10日至2016年12月31日间年休假工资2358.62元。宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月27日作出甬海劳人仲案字[2017]第0344号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2015年7月1日至2016年12月31日延时加班工资不足部分3585.92元，支付原告2016年度应休未休年休假工资135.17元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告对此不服提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。从以上法律规定可以看出，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位可以选择向劳动者提前支付解除劳动合同的经济补偿金，也可以将劳动者的工龄顺延到新用人单位合并计算。本案中，原告于2017年1月1日因被告撤出对移动公司江北营业厅的物业管理转而与被告总公司签订劳动合同,原告劳动关系从被告处转到了被告总公司处，原告工作地点、岗位和薪酬均未变化，此种情况下,根据法律规定，被告可以选择提前向原告支付经济补偿金,也可以选择将原告的工龄顺延到其总公司进行合并计算，现被告只同意将原告工龄顺延到其总公司中合并计算，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿，不符合法律规定，本院不予支持。对原告主张支付的超时加班费，原告2015年1月至10月间共计加班875小时，2015年11月至2016年12月间共计加班1403小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。故被告应支付原告2015年1月1日至2016年12月31日期间延时加班工资34942元（1650元/月÷21.75天/月÷8小时/天×875小时×150%+1860元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1403小时×150%），被告已支付原告延时加班工资共计21587.64元（8289.9元+13297.74元），还应支付原告延时加班工资13354.36元。对原告主张支付的此部分未足额支付的延时加班工资，本院依法予以支持。对原告主张支付的2015年1月份之前的延时加班工资，因与相关规定不符，本院不予支持。对原告主张支付应休而未休的年休假工资，原告2015年和2016年应休的年休假共计为10天，被告应支付原告2015年年休假工资为775元（1685元/月÷21.75天/月×5天×200%），应支付2016年年休假工资为855元（1860元/月÷21.75天/月×5天×200%），以上共计1630元，被告已支付原告720元，还应支付910元。对原告主张支付的此部分未足额支付的应休而未休的年休假工资，本院依法予以支持。对原告主张支付的2015年1月份之前的年休假工资，因与相关规定不符，本院不予支持。对原告主张支付的违法解除劳动合同赔偿金，原告已予放弃，本院予以确认；对原告主张支付的未及时足额支付劳动报酬50%的赔偿金，不符合法律规定，且原告未经劳动仲裁前置程序，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：一、被告浙江盛元城市物业管理有限公司海曙分公司于判决生效之日起三日内向原告李元昌支付延时加班工资13354.36元、2015年和2016年度应休未休年休假工资910元，合计14264.36元；二、驳回原告李元昌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。审判员  周进军二〇一八年三月七日书记员  阮 雅