湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0104民初5106号原告：长沙光虹健康管理有限公司，住湖南省长沙市岳麓区学士街道象嘴路166号含浦家苑3区1栋1502房。法定代表人：翟晋湘。委托代理人：艾炳光，湖南汗青律师事务所律师。委托代理人：蔡虹，女，汉族，1978年11月12日出生，住长沙市开福区，系被告公司前法定代表人，现公司员工。被告：魏某，男，汉族，1980年1月3日出生，住西安市碑林区，委托代理人：李双红，湖南德都律师事务所律师。原告长沙光虹健康管理有限公司（以下简称光虹公司）诉被告魏某劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员曹祥适用简易程序公开开庭进行了审理，后因案件复杂，本案依法转为普通程序，由审判员曹祥担任审判长，与审判员谭雄建、人民陪审员周新龙组成合议庭进行审理，书记员沈丽担任记录。原告委托代理人艾炳光、蔡虹，被告委托代理人李双红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长沙光虹健康管理有限公司向本院提出以下诉讼请求：1、请求判令原告光虹公司不向被告支付2016年11月、12月工资计2万元；2、请求判令原告光虹公司不向被告支付未休年休假5天的工资6,900元；3、请求判令被告魏某退回利用合同占用原告的费用76.35万元；4、请求判令被告魏某赔偿原告经济损失10.2万元。事实与理由：被告魏某虚构履历且隐瞒同时任职于其他公司还自营其他公司的事实，致使原告在违背自己真实意愿的情况下于2015年3月与其签订合同。被告依据合同任原告公司销售总监一职，获得每月2万元的高薪。被告任职后，假借原告公司名义在西安设立专卖店、会所等，为其个人关联的公司服务，给原告公司造成巨大损失。被告行为违反了《劳动合同法》第26条第一款第一项规定，导致双方签订的合同无效。被告在担任营销总监期间其实质不是向公司提供劳动，而是为公司造成巨大的损害。原告已向其支付的工资虽可以不退，但所谓未发的及未休年休假的工资依法不应支付。被告应依《劳动合同法》第八十六条规定及按双方合同第四条第一、二、三、七项之约定，承担赔偿原告损失的责任。其中，被告利用担任营销总监之便占用原告资金76.35万元应退还，公然将其关联公司的员工编制进西安专卖店领用工资，致使原告无端支出7.2万元应予赔偿，因开办会所致使原告遭受近10万元损失，应依股东会决议通知赔偿3万元。综上，原告特起诉，望贵院依法作出公正之判决，准予所请。被告魏某代理人辩称：1、原、被告之间存在合法有效的劳动关系；2、原告未向被告支付2016年11月、12月工资，以及未为被告购买社保，侵犯了被告的合法权益，原告应当支付拖欠被告的工资和未休年休假的工资，并赔偿被告未购买社会保险的损失；3、被告是原告公司的员工，是原告经营管理决策的执行者，原告在经营决策中的出现亏损的状况，不应由员工承担责任；4、原、被告之间签订的劳动合同真实、合法、有效，不存在无效的情形，也不存在合同中约定的违约情形；5、原告要求被告承担损失、进行经济赔偿没有任何事实、法律依据。原告为支持其诉讼请求，向法院提交了如下证据：第一组证据：1、营业执照；2、法定代表人身份证明书，拟证明原告主体资格。第二组证据：身份证，拟证明被告主体资格。第三组证据：合同书，拟证明双方存在法律关系。第四组证据：公司记账凭证、银行支付明细，拟证明被告有退款责任。第五组证据：1、公司股东会决议，拟证明被告承担部分损失依据；2、小寨会所开办明细及发票，拟证明被告承担部分损失依据。第六组证据：1、西安专卖店专项费用明细总表，拟证明西安专卖店投入69万元；2、西安市场2015年产品赠送明细、2016年产品赠送明细表，拟证明西安市场产品投入近500盒；3、公司2015年利润表、2016年利润表，拟证明公司2015年亏损240万、2016年亏损384万；4、报账发票，拟证明被告报账的部分费用。第七组证据：1、贝睿斯公司工商登记信息（网络下载），拟证明上海贝睿斯生物科技有限公司公开了对外联系使用的邮箱、经营产品含爱加倍卫生巾；2、加倍爱公司工商信息（网络下载）资料，拟证明西安加倍爱商贸有限公司的邮箱、电话、手机号、法定代表人姓名、办公地址与魏某的关联性，变更后经营范围与光虹公司同类；3、4967号公证证明，拟证明加倍爱公司邮箱与魏某个人使用邮箱同一，魏某以实现销售收入400万为诱饵，致光虹为其经营投入逾百万元；4、4969号公证证明，拟证明加倍爱公司联系电话与李婧个人使用的手机号同一；5、照片一、二，拟证明营销总监办公室展示、经销爱加倍卫生巾的事实，该产品外包装上印制有电话号码029××××7601;6、电话号码搜索截图，拟证明爱加倍卫生巾上的电话号码为西安加倍爱商贸有限公司经销；7、青海春天公司工商登记信息（网络下载），拟证明青海春天公司公开了该公司对外联系使用的邮箱；8、4968号公证证明1、2、3、4；9、附：员工履历表（邮件），共同拟证明1、魏某在其员工履历表中虚构曾任职上市公司青海春天高管资历；2、魏某在其员工履历表中刻意隐瞒同时任职上海贝睿斯公司和自营公司事实；3、李婧在其员工履历表中填写的电话号码与加倍爱公司对外联系电话同一，证实李婧为魏某自营公司人员；10、2015年10月之后薪资表，拟证明1、与《合同》相互印证，魏某依据合同获得光虹公司营销总监的高级职位，获得远高于其他员工的薪酬与待遇；2、李婧从光虹公司获工资0.6万元/月×12月=7.2万元（光虹公司为其购买的社保费用未予计算）；11、租赁合同，拟证明西安专卖店门面为魏某以个人名义承租，魏某在设立专卖店之初就有所谋。第八组证据：1、易才公司工商信息，2、与易才公司合同，3、4968号公证证明5，拟共同证明魏某在公司拥有员工招聘、辞退、休假等人事管理权及经营管理权，是光虹公司在西安的唯一负责人，光虹公司向社保代理机构报办社保异动事务由魏某负责，该机构从未接到魏某本人增保通知。魏某声称要求公司为其购买社保并被拒绝的说法与事实不符。第九组证据：1、2015、2016年西安市场营销计划书，拟证明魏某编制的经营目标分别为2015年销售额400万元，2016年500万元（2015年经营目标见公证书4967号）；2、光虹公司产品手册，拟证明500盒产品单价为1688元至2988元/盒，合计价值880000元；3、申请人专用邮箱邮件，拟证明魏某盗取光虹公司商业秘密的事实；4、银行转账明细，拟证明魏某任职营销总监两年期间借款36万元未还；5、2015-2016年各月销售收入统计表，拟证明由魏某组建的西安销售团队仅完成销售收入68000元，其中由魏某个人完成的销售收入为0元；6、西安市场会所及专卖店投入资金财务统计表，拟证明光虹公司投入西安会所装修费及购置费用98839.59元，投入西安专卖店装修费用及购置费用649713元；7、客户信息回访记录，拟证明魏某提供的客户信息虚假的作为与其职责及公司营销目的不符。第十组证据：魏某留存公司的钉钉日志，拟证明魏某作为高管由其自行安排工作与休息，2016年共计有23个工作日休息。第十一组证据：钉钉通知，拟证明2016年12月12日光虹向西安所有员工发出了撤出西安市场，西安员工停止工作的通知。第十二组证据：光虹产品条形码，拟证明光虹产品的市场定价。第十三组证据：民生银行法人账户转账给魏某的工资（2015年—2016年），拟证明在民生银行打印出2015-2016年由蔡虹账户转给魏某账户、李婧账户的每月2万元工资和6000元工资。第十四组证据：2016年开始，公司通过开户银行的工资账户支付员工工资的支付凭证，拟证明公司所在开户行的工资账户转给员工工资的支付凭证（含魏某和李婧）。第十五组证据：西安魏某发来的邮件，统计申报各月薪资表，拟证明销售部各月薪资表，含魏某和李婧各月的薪资统计。第十六组证据：李婧的劳动合同，拟证明魏某给李婧开出的工资是无任何绩效考核的基本工资6000元。第十七组证据：小寨会所装修合同，拟证明小寨会所装修费49600元。第十八组证据：大明宫万达公馆装修合同，拟证明大明宫万达公馆店的装修费344800元。对原告提交的证据，被告魏某发表如下质证意见：对证据一、证据二、证据三三性均无异议。对证据四三性有异议，该记账凭证属于公司内部记账方式，仅仅只有公司提交的记录，没有相应的凭证予以证明，真实性无法核实，从该份凭证记载日期2016年12月31日来看，公司已于2016年12月21日就单方面解除了与魏某的劳动关系，该份凭证真实性有异议，从科目来看，内容是员工借款，既然是借款，数额又是30万元，原、被告之间应该有相应的借款手续或协议，如果都没有，何来借款一说。交易明细查询，该份明细既没有凭证，又没有银行盖章，不能达到原告的证明目的。对证据五三性均有异议，该份股东会会议仅有蔡虹的签字，没有股东王成的签字，公司并没有股东王成这个人，所以对于决议的真实性值得怀疑，该份决议也没有魏某的签字，证明该决议没有送达给魏某，魏某对此毫不知情。从决议的内容来看，内容不合法，罚款是行政手段，企业是没有行政管理权，对员工进行罚款是一种违法行为。关于小寨会所明细及发票与本案没有关联性，该份证据只能证明公司在设立小寨会所时可能会进行的投入，但无法证明魏某对此应当承担赔偿责任。魏某仅仅是公司员工，不可能影响、左右公司的经营决策，公司的决策魏某只能是执行，在此过程中，魏某不存在违约行为，也不存在侵权行为，不应承担相应的赔偿损失。对于证据六三性均有异议，该组证据第8、9、10三份证据都是公司单方面制作的表格，表格中的费用是否发生，无法进行核实，该组证据与本案没有关联性，在不考虑其是否真实的前提下，公司对西安市场的投入、产品赠送、公司利润只能说明公司对西安市场进行了表格中的投入以及公司可能取得的利润，但不能证明魏某在此过程在实施了侵权或违约行为。对报账发票是否是魏某的报账发票真实性无法核实，如果是魏某的报账发票，与公司的证明内容、目的也没有关联，公司对魏某的报账具有审核的义务，对是否给予报账具有决定权，既然已经给予报账，也就是对魏某该行为的认可，所以更不能说魏某对公司的行为造成的损害。对证据四银行转账凭证核对原件后进行补充说明，该36万元支付明细只能说明公司向魏某账户转入该笔款项，但该笔款项的用途有待核实，根据公司之前所说，公司向魏某汇入的款项包括其在西安的日常开支、办公经费，魏某的地位仅次于法定代表人，所以说这笔款项应该是用于西安市场办公开支。对证据七不要求核对原件。对1的关联性有异议，该公司公布的对外联系邮箱并非是魏某的邮箱，该公司经营的爱加倍卫生巾也与魏某无关，不能达到被告的证明目的；对2的关联性有异议，光虹公司仅依据该公司的注册地址与原告相关就推定原告与加倍爱有关联性是没有依据的；从3可以知道魏某的邮箱是417280215，而不是被告称的406567547，原告所称的加倍爱邮箱是李婧所有，魏某曾使用李婧的邮箱给他人发送过邮件，但不能以此推断实属李婧的邮箱是魏某所有；对4只能证明李婧的手机号码与加倍爱工商登记电话一致，不能证明魏某与加倍爱有何关联；对5三性均有异议，不能因为两张照片就证明该办公室属于魏某，也不能证明办公室的东西是魏某所有；对6与本案没有关联性；对7青海春天对外公布的邮箱与本案没有关联性，且4968号公证书中公证的邮箱也并非青海春天的联系邮箱；对8、9三性均有异议，该份证据只能说明魏某有过在青海春天担任高管的经历，但不一定就签订了劳动合同，所以不存在虚构一说；魏某与贝睿斯有过劳动关系，但是时间是2014年3月1日曾经工作过，其后属于自动离职，所以不存在同时任职该公司的情况；李婧与加倍爱公司是否具有关联性尚且不知，且李婧仅仅是光虹公司的员工，也是魏某的下属，魏某不可能对李婧其他情况有更多的了解，如果李婧与加倍爱确实有关系，李婧是魏某招录的人员不能就推断魏某对李婧的一切情况都知情，光虹公司没有证据证明魏某有其他自营公司，也无从谈及李婧是魏某自营公司员工；对10三性部分有异议，2016年11月工资明细表是由光虹公司登记造册，是否发放魏某2016年11、12月工资，具体情况不得而知，魏某从原告处获得工资是根据双方签订的劳动合同，属于合法所得，光虹公司证明内容中李婧的工资与本案没有关联性；对11的三性无异议，对证明目的有异议，魏某在租赁该门面时是经过公司同意，并且由公司向魏某转账支付了租金，不能将魏某积极履行职责的行为归为另有所图。对证据八三性无异议，对证明内容有异议，光虹公司与易才公司签订合同的期限为2015年7月1日-2016年6月30日，原、被告之间是从2015年3月1日开始，也就是说被告应该从2015年3月1日为原告购买社保。被告与易才签订合同后，原告为西安员工办理了增保，但应被告称，魏某的个人社保由被告购买，因为三者之间的服务期限不一样，魏某基于对公司的信任，没有为自己办理增保。对证据九证据三性均有异议，该组证据反应的是被告公司在西安市场的经营计划和经营状况，均由被告公司单方面提供，不具有证据的几个特征；被告要求原告退还其工资及借款没有事实、法律依据，被告与原告之间不存在借款关系，被告打入原告账户款项均用于公司在西安的开支，特别是被告提到的36万元，原告已经提交相关证据予以证明该36万元的用途及开支；被告将其在西安市场的投入，把该部分亏损归咎于公司员工，不符合情理、法理。对证据十的三性均有异议，该份证据是否是魏某所写，对真实性有异议，写钉钉日志是公司内部管理制度，不能说没有写钉钉日志就没有工作。该份证据不能证明被告的证明目的。对证据十一真实性无异议，但是所反映的证明内容与证明目的是相互矛盾的，该证据只能证明被告决定撤离西安市场，不能证明被告与西安市场的员工解除劳动合同的期限就是2016年12月12日，2016年12月21日通过钉钉发出通知才正式解除原、被告劳动合同关系。对证据十二真实性、关联性有异议，只能显示被告公司的产品的市场定价，不能证明投入市场产品价值总价就是88万元；即使能够说明其在西安市场投入88万元，但是这仅仅是被告的经营管理决策行为，与原告作为营销总监没有任何因果关系，其在西安市场的损失，有多少是否应当由原告来负责，被告没有相应的证据证明原告在此过程实施了侵权行为或违约行为或其他损害公司利益的行为。对证据十三到证据十六真实性、合法性无异议，但关于李婧的工资与劳动合同与本案的关联有异议。李婧属于本案中的其他人员，与本案没有直接关系，其是否与光虹公司存在劳动关系，是否从光虹公司得到合法工资，不应当在本案中进行。魏某所得工资是根据其与公司签订的劳动合同，并且魏某为光虹公司提供了劳动，该部分工资属于魏某的合法所得。同时，光虹公司自2015年3月至2016年10月均按照2万元每月的标准向其发放工资，光虹公司要求魏某退回其合法所得工资，没有事实依据。对证据十七、十八真实性、合法性无异议，对关联性有异议，从合同签订主体可以看出，该合同是由光虹公司与装修公司签订，并不是魏某的个人行为，并且在设立小寨会所、装修万达公馆过程中，公司是同意并且拨付了相应款项，魏某只是一个执行者，其行为完全代表公司，因此原告不应该将两份合同的装修费用要求魏某予以承担。2015年3月至2016年10月是按照2万元标准发放了工资，但是3500元是报销的费用，不是工资。被告魏某为支持其抗辩请求，向本院提交以下证据：第一组证据：魏某与光虹公司法人蔡虹衔接关于西安店面6万元中介费的聊天记录，中介出具的收据，拟证明光虹公司于2015年8月27日支付给魏某的6万元款项是给付给租房中介的中介费。第二组证据：魏某与蔡虹关于APEC会议赞助及赞助费的聊天记录以及光虹公司取得的授权书，拟证明1、魏某与蔡虹商议了APEC会议赞助费事宜，且光虹公司表示全力支持提供赞助；2、在魏某的努力下，光虹公司取得了授权书。第三组证据：魏某与光虹公司财务人事凌丽关于财务数据表的聊天记录以及财务表，拟证明1、光虹公司财务向魏某提供了公司财务统计表和费用统计表；2、光虹公司记录了支付给魏某的款项6万元是租房中介费；3、光虹公司记录了APEC会议赞助费花费了30万元；4、该财务统计表及费用表均能证实光虹公司给魏某的转款均用于公司事务。对被告魏某提交的证据，原告发表如下质证意见：对证据一聊天记录属于电子证据，应该当庭提供并证明未经拼接、删减的原文件，或者经过鉴定机构证明未经拼接制作的证明，即使不是复印件，对真实性、合法性也存在疑点，无法质证；另外收条是个人书写，没有身份信息的收条，与魏某提到的中介公司的关系都不清楚，收条应该的收费主体及中介公司与本案的事实都不相关联，故对收条三性均有异议，既然是收条，最直接的是魏某该笔6万元的转账凭证或者取现凭证，所以以上证据不符合证据三性，也不能达到被告的证明目的。对证据二的聊天记录属于电子证据，应当当庭提供并证明未经拼接、删减的原文件，或者经过鉴定机构证明未经拼接制作的证明，即使不是复印件，对真实性、合法性也存在疑点，无法质证；对于授权书的图片，所谓的西安的APEC会议根本不存在，所以不存在授权书，至于魏某的照片是如何制作而来也不知道，这样的证据不具备真实性、合法性；本组证据的证明目的是给了赞助费，赞助费是给了谁，谁收的，收取组织是什么都没有交代，因此不能达到被告的证明目的。对证据三的公司财务统计表和费用统计表，即使是真的，也属于公司内部机密文件，作为会计，即使被解聘了，也负有保守公司秘密的责任，会计在魏某的授意下出具该证据，本身就是不合法的。公司要求魏某退回36万元，就在统计表中有了36万元的支出，但是在聊天记录都没有提到，可以看出这是魏某为了开脱责任制作的假证据。对魏某与会计的聊天记录，双方有相互勾结的嫌疑，2015年每个月报销费用不少于2万元，2016年不少于1万元，鉴于魏某与会计的特殊关系，鉴于会计有失职守，故公司在解除与魏某的合同后，也解除了与该会计的劳动关系。聊天记录应属于证人证词，会计对公司具有报复心理，也未当庭出庭接受质证，故原告不认可该证据。此外，APEC会议是一个影响较大的会议，但是实际上2015年根本没在西安召开该会，这个网络上都可查询，魏某如果赞助了30万，不论是转账还是取现都应该有银行记录可以查询，在被告提供的拼接微信记录来看，也没有提到APEC会议赞助的具体金额。所以该聊天记录不具有真实性。而且该两份统计表上面也没有公司盖章，只能证明凌丽发给魏某了一份计算表格，至于是谁让她将APEC会议资金写上去的，无从得知，如果是公司让她统计的，应有公司盖章，被告提交的这几份表格没有加盖公司印章，所以任何人都可以进行制作，不具备任何效力。经举证质证，本院对原告提交的证据作出如下认定：对第一组、第二组、第三组证据，被告无异议，本院予以确认。对第四组证据中的记账凭证系原告公司内部的记账方式，被告不予认可；交易明细只能证明原告与被告之间的往来情况，均不能达到原告的证明目的。对第五组证据中的股东会决议系原告单方出具，且未送达给魏某，本院不予认可，对其中的明细和发票只能证明原告对会所的投入。对第六组证据，只能证明原告对西安市场的投入及公司可能获得的利润，但不能证明魏某实施了侵权或违约行为。对第七组证据中的1、2、3、5、6，客观真实，但不能证明魏某自营了与原告同类型的公司。其中的4，客观真实，但与本案无关联。其中的7与8，客观、真实，能够证明（1）被告魏某未在青海春天公司任职；（2）魏某于2014年3月1日加入了上海贝睿斯生物科技有限公司，但不能证明魏某在2015年3月31日后仍在该公司工作。其9中的魏某履历表，客观真实，来源合法，结合7、8，能够证明魏某在其员工履历表中虚构曾任职青海春天公司高管的资历。李婧的履历表与本案无关。其中的10能够证明魏某工资是按每月2万元发放。李婧工资发放与本案无关。其中的11，客观真实，能够证明以魏某的名义租赁商铺，用于原告在西安经营专卖店。对第八组证据，客观真实，来源合法，能够达到原告的证明目的。对第九组证据中的1、2、5、6只能证明原告在西安市场的经营计划和投入。其中的3，客观真实，但不能证明魏某盗取原告商业秘密的事实。其中的4，客观真实，来源合法，但只能证明原、被告之间资金往来情况，不能证明被告向原告借款的事实。其中的7，与本案无关联，本院不予认定。对第十组、第十一组证据，客观真实、来源合法，本院将结合其他证据综合进行认定。对第十二组证据，与本案无关联，本院不予认定。对第十三、第十四、第十五、第十六组证据，客观真实、来源合法，能够证明原告按每月2万元的标准向被告发放了工资40.35万元。对于李婧的劳动合同与工资发放与本案无关，本院不予认定。对第十七、第十八组证据，客观真实，能够证明原告装修小寨会所、万达公馆的投入。对被告提供的证据认定如下：证据一、证据二、证据三，拟证明被告支付房屋租赁中介费及APEC赞助费共计360000元的事实，但与本案无关联性，本院不予认证。根据以上所采信的证据及原、被告当庭的陈述，本院查明了如下事实：原告光虹公司与被告魏某于2015年3月1日签订劳动合同，约定由被告魏某担任光虹公司营销总监一职，固定工资报酬2万元每月，合同期限为10年，工作地点在西安，被告负责当地市场拓展营销以及当地办公场所的人员招聘、辞退、管理，是原告光虹公司在西安的负责人。2016年12月12日，原告光虹公司通过阿里巴巴企业工作平台“钉钉”发布通知，决定退出西安市场并停止光虹公司西安员工的工作，停止工作的部分员工可以重新签订合同承包该市场或者派遣至长沙工作；2016年12月21日，原告通过“钉钉”发布通知，以被告魏某失职、侵占公司款项等为由解除与被告的劳动合同。期间，原告向被告发放了11月部分工资3500元，并停发了被告当年11月剩余工资和12月工资。随后，被告向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，原告当庭提出反申请。仲裁委员会经调解无效，裁决如下：一、光虹公司支付魏某拖欠的2016年11月、12月工资20,000元；二、光虹公司支付魏某未休年休假的5天工资6,900元；三、驳回魏某其他仲裁请求；四、驳回光虹公司全部仲裁反请求。2015年9月1日，光虹公司与李婧签订劳动合同，合同约定工资为每月6000元，已向李婧支付工资72000元。另查明，2017年2月23日，光虹公司通过与青海春天药用资源有限公司邮件查询魏某的工作履历，青海春天药用资源有限公司回复：经查询员工信息，没有此姓名下的任何相关信息。并且向长沙市公证处申请了保全证据的公证。2017年3月23日，光虹公司与上海贝睿斯生物科技有限公司邮件查询魏某的任职情况，上海贝睿斯生物科技有限公司回复：我公司确有员工名为魏某，于2014年3月1日入职我司，目前暂时没有收到其离职手续。并且向长沙市公证处申请了保全证据的公证。2017年6月30日，光虹公司向本院提起诉讼，1、请求判令光虹公司不向魏某支付2016年11月、12月工资计2万元；2、请求判令光虹公司不向魏某支付未休年休假5天的工资6,900元；3、请求判令魏某退回利用合同占用原告的费用76.35万元；4、请求判令魏某赔偿原告经济损失10.2万元。对于光虹公司主张由魏某退回利用合同占用的费用76.35万元，包括两部分：一部分是因劳动合同部分无效原告主张应当由被告退还已发放工资40.35万元；另一部分是因办理商铺租赁中介费6万元、APEC会议赞助30万元产生的两笔共36万元借款纠纷；赔偿经济损失10.2万，包含两部分，一是要求魏某退还发放给李婧的工资7.2万元，二是因西安公司亏本，经股东会决议要求魏某承担3万元损失。2017年6月27日，魏某向本院提起诉讼。请求判令光虹公司支付原告2016年11月、12月工资40000元；2、请求判令光虹公司向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金80000元；3、请求判令光虹公司向原告支付未休年休假工资7356元；4、请求判令光虹公司赔偿原告失业保险待遇损失4448元。鉴于已经在本院（2017）湘0104民初4984号民事判决书中对第1、第2项诉讼请求进行了处理，本案仅对第3、第4项请求进行处理。本院认为，本案争议的焦点如下：1、原告光虹公司是否不应支付被告的2016年11月、12月工资及被告魏某是否应退还在原告光虹公司已领取的工资40.35万元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款之规定，以欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同，劳动合同无效或者部分无效。魏某为了获取光虹公司营销总监的职位，在其公司履历表中虚构了任职履历，主观上有欺诈的故意，客观上也实施了欺诈的行为，导致光虹公司错误的认识，继而与其签订了薪酬标准为20000元每月的劳动合同，劳动合同法第二十七条规定，劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，其他部分任然有效。光虹公司与魏某签订的劳动合同因魏某实施了欺诈，导致该合同关于薪酬部分的约定无效，其他部分有效，根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近的岗位的劳动者的劳动报酬确定。在2016年11月以前，光虹公司已按照每月20000元的标准支付了劳动报酬，魏某也向光虹公司提供了劳动，对于光虹公司已经支付的劳动报酬，鉴于光虹公司在与魏某签订劳动合同时未尽到审慎注意的义务，且在劳动合同约定的试用期内也未对魏某的任职履历、实际工作能力进行认真考察，另外原告所提交的证据不足以证明西安加倍爱商贸有限公司为被告魏某自营公司，也不能证明被告魏某在与原告签订劳动合同时仍在上海贝睿斯生物科技有限公司工作，因此光虹公司已经支付魏某的工资应当按照已经实际支付的工资数额403500元予以确认。故对光虹公司要求魏某退还已付工资403500元的请求，本院不予支持。对于魏某2016年11月、12月的工资，应按照光虹公司相同岗位的薪酬标准，结合魏某的工作性质，本院酌情认定为按每月10000元进行计发。因光虹公司已发放11月份工资3500元，还应当支付11月、12月工资共计16500元。故对光虹公司请求不支付魏某工资20000元工资的诉请，本院不予支持。2、光虹公司是否不应向被告支付未休年休假工资。据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，魏某有权利享受带薪年休假5天／年。光虹公司诉称其已于2016年12月12日发布停止工作的通知，至2016年12月21日解除与魏某的劳动合同，该期间可作为年休假调休，且魏某系西安市场实际负责人，其“钉钉”工作日志存在10天以上非节假日无工作记录，该期间可以视作被告为自己安排的年休假。本院结合被告的工作场所、职务、工作性质和“钉钉”工作日志记录，对原告请求不向被告支付未休年休假工资6900元，本院予以支持。3、被告魏某是否应退还两笔借款36万元。关于两笔借款共36万元的争议，原告主张是被告向公司未予报销的借款，应当退还给原告。被告主张这两笔款项是为了公司经营租赁门面支付了60000元中介费用，及支付了APEC赞助费300000元，是经过原告同意，由被告经办和支出，即使无法出具正式发票等凭据，仍属于公司经营的费用，不应由被告退还。本院认为，原告要求被告退还借款360000元的请求不属于劳动争议案件审理的范围，本院不予处理，原告可以另行主张权利。4、被告魏某是否应当为招聘李婧向原告光虹公司承担赔偿72000元责任。原告主张西安加倍爱商贸有限公司为被告魏某自营公司，被告招聘与西安加倍爱商贸有限公司有关联关系的员工李婧入职原告光虹公司，原告光虹公司为李婧发放工资支出的7.2万元属于李婧冒领，应由被告向原告赔偿。本院认为，一方面，原告所提交的证据不足以认定西安加倍爱商贸有限公司为被告魏某自营公司，因此招聘自营公司员工李婧入职原告公司冒领工资的主张不能成立；另一方面，李婧已与光虹公司签订了劳动合同，其从光虹公司领到的工资是否合法，与本案没有直接关系，不应当在本案中进行处理。故原告光虹公司主张由被告赔偿招聘与西安加倍爱商贸有限公司有关联关系的员工李婧所冒领的7.2万元工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。5、被告魏某是否应当对原告光虹公司经营亏损承担赔偿责任。原告主张被告因开办会所致使光虹公司遭受近10万元损失，应依股东会决议通知赔偿3万元。本院认为，开办会所是公司的投资经营行为，一方面，投资经营本属于收益与风险并存的行为；另一方面，开办会所、门店等投资经营行为受到“先投资，后收益”这一商品经济规律的支配，投资和收益往往具有周期性、长期性和不确定性，且原告通过股东会决议要求作为劳动者的被告对公司经营亏损承担赔偿责任缺乏事实和法律依据，故原告主张被告对公司因开办会所遭受的损失承担3万元赔偿责任，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、原告长沙光虹健康管理有限公司不支付被告魏某未休年休假5天工资6900元；二、驳回原告长沙光虹健康管理有限公司不支付被告魏某2016年11月、12月工资20000元的诉讼请求；三、驳回原告长沙光虹健康管理有限公司要求被告魏某退还已付工资403500元的诉讼请求；四、驳回原告长沙光虹健康管理有限公司要求被告魏某赔偿经济损失102000元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告长沙光虹健康管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  曹 祥审 判 员  谭雄建人民陪审员  周新龙二〇一八年三月十四日书 记 员  沈 丽附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。