广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初2号原告冉某某，女，汉族，某年某月某日出生，身份证住址广东省深圳市龙岗区。委托代理人涂某，北京市某某（深圳）律师事务所律师。被告深圳市某某信息技术有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人袁某某。委托代理人苏某某，广东某某律师事务所律师。委托代理人吕某某，广东某某律师事务所律师。原、被告不服深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（园山）案[2017]66号仲裁裁决，均向本院起诉，本院予以受理，列起诉在先的为原告、起诉在后的为被告。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人涂某，被告委托代理人苏某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2017年3月10日。二、岗位：财务。三、劳动合同签订情况：已签订劳动期限从2017年3月10日至2018年3月9日的书面劳动合同，约定试用期2个月，原告试用期及正常工作时间工资均为2030元/月，每月20日发放上一个月工资。四、工资发放情况：原告2017年3月至9月的工资分别为：3539.02元，6526.77元，7023.32元，7419.12元，7411.27元，2359.19元，2359.19元。五、劳动合同解除情况：被告于2017年11月3日以原告“1.无故连续旷工3天以上（含三天）；2.违反公司行为准则，导致严重后果；3.2017年3月10日入职至今被警告2次；被记大过4次”为由解除双方劳动合同。六、原告怀孕及生育情况：《深圳市计划生育证明》显示原告政策内怀孕二胎，2017年9月16日原告经深圳市龙岗区某某保健院超声诊断查明孕30-32周；龙岗区某某保健院《产科出院小结》显示原告于2017年11月14日至17日住院，入院当日顺产一名女婴。七、社保情况：被告已为原告办理社会保险，自2017年7月份开始原告个人应缴费用为270.81元/月。八、原告入职时签有《员工入职声明》，该声明第四条：“本人在此声明：公司已在本人入职前对本人进行了各项规章制度的培训，本人签收并学习了公司现有的规章制度……本人已经明知公司的规章制度是通过民主的程序、合法方式制定的，并且已向全体员工公示……”；因与被告发生争议，原告于2017年10月13日报警并前往荷坳社区人民调解委员会寻求调解，但双方未能达成和解。九、关于原告考勤及工资:原告主张其按标准工时制工作，实行包月工资制，试用期工资7000元/月，转正后8000元/月。被告对此不认可，称原告的工资以银行转账实发工资为准，并提交原告2017年3月至10月的考勤表。原告对被告提交的考勤表真实性不认可，认为该证据系被告单方制作。本院认为，2017年3月至8月的考勤表有原告签名确认，且考勤情况与原告的主张基本一致，本院对该期间的考勤记录予以采信，并认定原告按标准工时制工作。被告未能提交有原告签名确认的工资表证明原告工资结构，应承担据举证不能的后果。原告提交的2017年4月、5月工资表、调薪确认表，并综合考虑原告的岗位工作特点，能证明原告关于工资标准的主张，本院据此认定原告转正后月工资8000元/月,日薪367.82元（8000元/月÷21.75天）。十、关于继续履行劳动合同的诉请：原告向法庭提交《疾病诊断证明书》、快递单及邮件查询单，以证明原告因先兆早产就医及医生建议休息，每次诊断后均将诊断结果及病假请假条寄往被告处，但均被拒收退回。被告对上述证据真实性不认可。被告提交《奖惩管理制度》《考勤假务调休制度》《警告通知》《住建局选房通告及相关配租、选房文件》《记大过处罚通知书》《处罚通知书》《解除劳动合同通知书》相关税务文件、相关通知书的邮单及查询单、短信截图、粘贴通知照片，以证明：1.原告已熟悉相关规章制度；2.2017年10月27日前向原告发出警告通知前的考勤多次违纪；3.2017年10月31日向原告发出记大过处罚通知书称原告放弃公租房导致被告被政府列入黑名单；4.2017年10月31日向原告发出处罚通知书称原告多次申报税务工作失误，导致员工兰某某无法办理社保等；5.根据被告规章制度原告已达辞退条件；6.被告将每次处罚均邮寄给原告，但均被退回；7.被告将相关通知书以采信方式发送给原告，并将相关通知予以张贴公示。原告对《奖惩管理制度》《考勤假务调休制度》《警告通知》《住建局选房通告及相关配租、选房文件》《记大过处罚通知书》《处罚通知书》真实性不认可，对解除劳动合同通知书》相关税务文件、相关通知书的邮单及查询单、短信截图、粘贴通知照片的真实性认可，但认为相关通知及照片的内容不属实，放弃公租房系按照被告意思所为，相关文件均有被告法定代表人签字并盖被告公章，申报税务出错并非原告过失，且该增值税已经退还，并未造成被告实际损失。原告还称被告明知其身处孕期仍将其辞退，违反法律规定，应撤销被告的解除劳动合同通知，并要求被告继续履行劳动合同。本院认为，被告未举证证明深圳某某医院不具备妇产科诊断资质，应承担举证不能的法律后果，本院对原告提交的疾病诊断证明书予以采信。原告虽然在入职时签订《员工入职声明》，但声明中未明确具体的规章制度名称，被告亦未举证证明将相关规章制度进行了公示，故被告提交的《奖惩管理制度》《考勤假务调休制度》对原告不具有约束力。根据被告提交的原告2017年3月至8月的考勤表可知，原告上午8:30分之前打卡上班，下午18:00之后打卡下班，中间很少打卡记录，被告没有提供证据证明其对原告的打卡方式提出异议，原告的打卡方式长期存在，故本院视为被告认可原告的上述打卡方式；被告于2017年10月27日发出的《警告通知》中仅第6点“2017年4月24日迟到一次”为有效内容，其他内容并无依据，原告迟到一次并不能达到被告解除双方劳动合同的条件。关于原告放弃公租房一事，被告并无证据证明因原告的行为导致其受到相关政府部门的处罚。被告提交的相关税务文件无法证明原告负责税务工作，亦无法证明被告因原告的行为受到损失。综上，被告对原告作出的警告、记过、处罚均无事实依据。同时，原告向被告住所地邮寄《疾病诊断证明书》，并在快递单上注明了病假条及《疾病诊断证明书》等文件名称，被告虽然拒收，但应视为被告已知晓原告提出了相关事项和请假手续。被告于2017年11月3日解除双方劳动关系不符合法律规定；原告要求被告继续履行劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及四十八条的规定，本院予以支持；双方应从2017年11月3日起继续履行劳动合同。十一、关于2017年8月工资差额、2017年9月1日至2017年10月18日的工资、2017年11月1日至2018年4月30日的产假工资、2018年5月1日至2018年10月31日的哺乳期工资，基于前述事实，被告应支付原告2017年8月1日至2017年8月31日的工资差额5370元（8000元-2359.19元-270.81元），原告诉请2017年8月份工资差额5252.08元，视为其对权利的自由处分，本院予以支持。被告应支付原告2017年9月1日至2017年10月18日的工资差额[8000元-2359.19元+（367.82元×10天+367.82元×3天×60%）-270.81元×2个月]。本案劳动争议仲裁庭审时间为2017年11月24日，该日期之后发生的工资纠纷，原告可另案主张权利，故被告应支付原告2017年11月1日至2017年11月24日的产假工资6349.95元（367.82元×18天-270.81元）。十二、关于补缴社保差额的诉请，征缴社会保险费属于社会保险经办机构的行政职责，不属于仲裁机构及人民法院的审理范围。十三、关于律师费，原告未向法庭提交委托代理合同及律师费发票，无法证明原告因本案支出律师代理费，本院对原告的该项诉请不予支持。十四、仲裁请求：原告(申请人)向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1.被告（被申请人）继续履行与原告之间的劳动合同；2.被告支付原告2017年8月1日至2017年8月31日的工资差额5252.08元；3.被告支付原告2017年9月1日至2017年10月18日的工资16000元；4.被告支付原告2017年11月1日至2018年4月30日的产假工资48000元；5.被告支付原告2018年5月1日至2018年10月31日的哺乳期工资48000元；6.被告支付原告补缴2017年3月10日至2017年10月18日的社保差额5000元；7.被告支付原告律师费5000元。十五、仲裁结果：2017年12月13日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（园山）案[2017]66号仲裁裁决书，裁决：1.被告（被申请人）从2017年11月3日起与原告（申请人）继续履行劳动合同；2.被告支付原告2017年8月1日至2017年8月31日的工资差额5252.08元；3.被告支付原告2017年9月1日至2017年10月18日的工资差额9439.46元；4.被告支付原告2017年11月1日至2018年4月30日的产假工资6349.95元；5.驳回原告其他仲裁请求。十六、原告的诉讼请求：1.被告继续履行与原告之间的劳动合同；2.被告支付原告2017年8月1日至2017年8月31日的工资差额5252.08元；3.被告支付原告2017年9月1日至2017年10月18日的工资16000元；4.被告支付原告2017年11月1日至2018年4月30日的产假工资48000元；5.被告支付原告2018年5月1日至2018年10月31日的哺乳期工资48000元；6.被告支付原告补缴2017年3月10日至2017年10月18日的社保差额5000元；7.被告支付原告律师费5000元。十七、被告的诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动合同解除，原告无需继续履行劳动合同；2.被告无需支付原告2017年8月1日至2017年8月31日的工资差额5252.08元；3.被告无需支付原告2017年9月1日至2017年10月18日的工资差额9439.46元；4.被告无需支付原告2017年11月1日至2018年4月30日的产假工资6349.95元；5.本案诉讼费由原告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、《深圳市员工工资支付条例》第二十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市某某信息技术有限公司从2017年11月3日起与原告冉某某继续履行双方之间的劳动合同；二、被告深圳市某某信息技术有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告冉某某2017年8月1日至2017年8月31日工资差额5252.08元；三、被告深圳市某某信息技术有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告冉某某2017年9月1日至2017年10月18日工资差额9439.46元；四、被告深圳市某某信息技术有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告冉某某2017年11月1日至2017年11月24日的产假工资6349.95元；五、驳回原告其他诉讼请求；六、驳回被告全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  艾小亮二〇一八年三月二十八日书记员  陈树秋