福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0582民初1500号 原告：锦兴皮业科技有限公司，住所地福建省晋江市安东工业园区，统一社会信用代码913505827573953900。 法定代表人：许连来，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：蔡长基，福建泉美律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴金城，福建泉美律师事务所律师。 被告：赵速丽，女，1973年4月10日出生，汉族，住四川省。 委托诉讼代理人：郑建荣，福建取帆律师事务所律师。 原告锦兴皮业科技有限公司（以下简称锦兴公司）与被告赵速丽工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月17日立案受理后，依法适用简易程序于同年3月5日公开开庭进行了审理。锦兴公司委托诉讼代理人吴金城、赵速丽委托诉讼代理人郑建荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 锦兴公司向本院提出诉讼请求：锦兴公司不必支付赵速丽一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金104686元。事实和理由：赵速丽于2016年8月6日下午16时50分驾驶二轮摩托车途经晋江市时发生交通事故，事发时间并非上、下班时段，赵速丽未能提供证据证明。故，赵速丽遭受事故并非工伤，锦兴公司无需赔偿。并且，根据福建省高级人民法院于2001年12月19日发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第35条规定，交通事故赔偿与工伤保险待遇应实行补充原则，劳动者获得的赔偿，不应超过其实际遭受的损害，赵速丽已经获得侵权赔偿，其损害得到弥补后又重复要求锦兴公司赔偿，不应得到支持。 赵速丽辩称，其受伤事故已经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤，锦兴公司亦未提起行政诉讼，应视为放弃自己的权利。锦兴公司依据的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》并非司法解释或行政法规，不应作为裁判依据，工伤保险待遇与侵权赔偿属不同法律关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.本案事故是否是工伤？晋江市人力资源和社会保障局于2017年5月12日作出《关于对赵速丽的工伤认定决定》，认定赵速丽为工伤，锦兴公司未能举证证明其在法定期限内提起复议或行政诉讼，故对该决定予以采纳，确认赵速丽所受事故伤害为工伤。2.锦兴公司应支付赵速丽哪些工伤保险项目？赵速丽因第三人侵权造成人身伤害，同时构成工伤，锦兴公司应当承担的工伤保险责任应扣除第三人已支付的实际发生的费用，赵速丽申请仲裁的工伤保险待遇项目为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，未包括在侵权赔偿项目内，故锦兴公司应予支付。3.赵速丽的工资数额？晋江市劳动人事争议仲裁委员会认定赵速丽工资为4648元/月，锦兴公司亦无异议。赵速丽辩称其工资为4708.6元/月，却未在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，视其对计算标准无异议，故对其辩解不予采纳，依法确认其工资为4648元/月。 赵速丽因本案事故请求的工伤保险待遇，本院认为项目和标准可以计算如下：1.一次性伤残补助金。赵速丽经评定为劳动功能障碍九级伤残,根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残一次性伤残补助金待遇标准为9个月本人工资，故赵速丽一次性伤残补助金为41832元（9个月×4648元/月）。2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，九级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，赵速丽于2017年11月23日自愿提出与锦兴公司解除劳动关系的申请，与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差32.72年（77.34岁-44.62岁），不满一年按一年计算为33年，又赵速丽为九级伤残，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均可每满一年发给0.2个月的泉州地区上年度职工月平均工资，故赵速丽的一次性工伤医疗补助金为31427元（33×0.2个月×57141元/12月）、一次性伤残就业补助金为31427元（33×0.2个月×57141元/12月）。上述第1、2项赔偿数额共计104686元。 经审理查明，赵速丽原系泉州锦兴皮业有限公司的绷板组工人，每月平均工资为4648元，2016年8月6日下午16时50分许，其驾驶二轮摩托车从住处前往该公司上班，途径晋江市路段时，与一辆小型轿车发生碰撞后受伤。2017年4月24日，泉州锦兴皮业有限公司变更名称为“锦兴皮业科技有限公司”。2017年5月12日，晋江市人力资源和社会保障局认定本事故为工伤事故，2017年7月4日，赵速丽经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级。赵速丽于2017年11月23日自愿提出解除劳动关系的申请。赵速丽未参加工伤保险。赵速丽于2017年11月23日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年12月30日作出晋劳仲案[2017]1060号裁决书，裁决：1.锦兴公司应支付赵速丽一次性伤残补助金41832元、一次性工伤医疗补助金31427元、一次性伤残就业补助金31427元，共计104686元；2.双方之间的劳动关系自2017年11月23日起解除。锦兴公司不服仲裁裁决，于2018年1月17日向本院提起诉讼。 综上所述，本院认为，锦兴公司与赵速丽之间的劳动合同关系合法有效，赵速丽作为劳动者因工受伤其合法权利应依法予以保护。赵速丽的伤情经劳动能力鉴定委员会评定构成劳动能力障碍九级，应按照该劳动能力障碍等级认定其相关工伤保险待遇项目及数额。因锦兴公司没有为赵速丽办理工伤保险，赵速丽因本案工伤事故依法所应享有的工伤保险待遇共计104686元应由锦兴公司承担。晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决锦兴公司所支付的工伤保险待遇项目及数额并无不当，锦兴公司应按裁决的项目及数额予以支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 原告锦兴皮业科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵速丽一次性伤残补助金41832元、一次性工伤医疗补助金31427元、一次性伤残就业补助金31427元，共计104686元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告锦兴皮业科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 代理审判员  吴婷婷 二〇一八年三月八日 书 记 员  蔡玮婷 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十一条劳动能力鉴定用按鉴定工作量从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。 用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。