湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0303民初1617号原告：张永超，男，1980年8月22日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区，委托诉讼代理人：轩传，十堰市张湾区东风法律服务所法律工作者。被告：李显富，男，1964年1月16日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区，委托诉讼代理人：黄治国，湖北天颐律师事务所律师。被告：彭薇，女，1983年10月13日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区，原告张永超诉被告李显富、彭薇劳动争议一案，本院于2017年7月5日立案受理，并依法组成由审判员彭剑担任审判长，审判员蔡光义、人民陪审员袁秉国参加的合议庭于2018年3月7日公开开庭进行了审理。原告张永超及其委托诉讼代理人轩传，被告李显富及其委托诉讼代理人黄治国到庭参加了诉讼，被告彭薇经本院公告送达诉状副本及开庭传票，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张永超向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令被告李显富、彭薇支付其各项工伤赔偿共计177454元；二、本案诉讼费用由两被告承担。事实及理由：原告张永超于2014年1月1日到十堰市来胜工贸有限公司从事圆盘下料工作，月平均工资4000元。2014年1月8日原告张永超在该公司工厂工作中被电锯锯伤，并被送至东风汽车公司花果医院住院治疗12天。2014年5月28日经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年9月9日经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期6个月。后原告张永超依法向十堰市张湾区劳动争议仲裁委员提起劳动仲裁，该仲裁委员会以十堰市来胜工贸有限公司已申请注销为由不予受理，故现诉至法院。被告李显富辩称，十堰市来胜工贸有限公司已经依法注销，且注销时经过清算、公告等合法程序，清算时原告张永超并未确定为工伤，因此清算组成员及公司股东不应承担赔偿责任，故请求驳回原告张永超的诉讼请求。另外原告张永超的计算赔偿标准及项目有误，且十堰市来胜工贸有限公司已经支付了误工费4500元，并安排了公司人员进行护理，医疗费因原告张永超不予配合，故未能报销，原告张永超工作期间的住宿均由公司提供，其应当承担房租及水电费用，该部分应当抵扣。被告彭薇未到庭进行答辩，亦未提交证据及质证意见。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告彭薇经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，应视为其放弃了答辩和质证的权利。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院逐一认定如下：原告张永超提交的企业信息能够反映十堰市来胜工贸有限公司已于2015年8月14日登记注销及两被告系该公司股东的事实，因此对于该证据，本院予以采信。被告李显富提交的借条能够反映原告张永超领取医疗费、误工费的事实，该借条所记载的合计金额与分项金额相符，原告张永超虽有异议，却未提供证据予以反驳，因此对于该证据，本院予以采信。被告李显富提交的工资表虽系复印件，但该工资表上有原告张永超的签字记录，且该工资表能够反映其受伤前十二个月的平均工资收入情况，原告张永超虽有异议，却未提供证据予以反驳，因此对于该证据，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：原告张永超原系十堰市来胜工贸有限公司员工，月平均工资3068.85元。2014年1月8日，原告张永超在工作时被电锯锯伤，并被送至东风汽车公司花果医院住院治疗12天。2014年5月28日，原告张永超经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2014年9月9日经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期6个月。后原告张永超于2015年3月15日向十堰市张湾区劳动争议仲裁委员提起劳动仲裁申请，该仲裁委员会于2017年6月20日作出不予受理申诉通知书，以十堰市来胜工贸有限公司已申请注销为由不予受理，故而成诉。另查明，被告李显富、彭薇系十堰市来胜工贸有限公司股东，十堰市来胜工贸有限公司已于2015年8月14日登记注销。原告张永超受伤后于2014年1月8日向十堰市来胜工贸有限公司借支医药费9064.15元、误工费4500元，共计13564.15元。本院认为：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，原告张永超在被告李显富、彭薇设立的十堰市来胜工贸有限公司工作期间遭受工伤，并经鉴定为八级伤残，故原告张永超应当依法享受工伤保险待遇。而十堰市来胜工贸有限公司虽已登记注销，但十堰市来胜工贸有限公司未依法为原告张永超办理缴纳工伤保险费，且被告李显富、彭薇明知原告张永超发生工伤事故尚未获得足额工伤保险赔偿，却未在清算时对其作出妥善处理，造成了原告张永超的损失，故应对其工伤保险待遇承担赔偿责任。据此，被告张永超所主张的各项请求可以认定为：一次性伤残补助金33757.35元（3068.85元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金38380元（46056元/年÷12个月/年×10个月）、一次性伤残就业补助金61408元（46056元/年÷12个月/年×16个月）、停工留薪期工资18413.1元（3068.85元×6个月）、住院伙食补助费240元、住院期间护理费1200元、鉴定费50元、交通费200元。对于原告张永超已经借支的款项，应当予以扣减、冲抵。经调解无效，故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国公司法》第一百八十九条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十三条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条第一款、第三十八条第二款的规定，缺席判决如下：一、被告李显富、彭薇于本判决生效之日起十五日内赔偿原告张永超一次性伤残补助金33757.35元、一次性工伤医疗补助金38380元、一次性伤残就业补助金61408元、停工留薪期工资18413.1元、住院伙食补助费240元、住院期间护理费1200元、鉴定费50元、交通费200元，共计153648.45元，扣减原告张永超已借支的误工费后，实际支付149148.45元。二、驳回原告张永超的其他诉讼请求。如果被告李显富、彭薇未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告李显富、彭薇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决（或裁定、或调解书）发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为两年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  彭 剑审 判 员  蔡光义人民陪审员  袁秉国二〇一八年三月十五日书 记 员  洪 凌附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国公司法》第一百八十九条第三款清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十三条第一款清算组成员从事清算事务时，违反法律、行政法规或者公司章程给公司或者债权人造成损失，公司或者债权人主张其承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十三条第二款停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。第三十六条第一款五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。第三十八条第二款职工符合本办法第十四条规定的，经工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应当按规定支付相关待遇。用人单位依法为该职工缴纳工伤保险费的，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照国家规定的相关项目和标准支付待遇。