吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）吉0102民初3824号 原告：崔雪，1993年3月1日出生，汉族，住吉林省长春市宽城区。 委托诉讼代理人：孙慧，吉林良智律师事务所律师。 被告：长春虎威服饰有限公司，住所地吉林省长春市南关区重庆路**韦伯时代****。 主要负责人：杨笑怡，清算组组长。 委托诉讼代理人：赵美南，吉林新锐律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵成，吉林新锐律师事务所律师。 原告崔雪与被告长春虎威服饰有限公司（以下简称虎威公司）劳动争议一案，本院于2018年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。崔雪及其委托诉讼代理人孙慧、虎威公司的委托诉讼代理人赵美南、赵成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 崔雪向本院提出诉讼请求：1.判令虎威公司支付崔雪违法解除劳动合同经济赔偿金45178元；2.判令虎威公司支付崔雪代通知金4500元（平均工资）；3.判令虎威公司支付2018年5月奖金300元；4.判令虎威公司支付崔雪加班假7.5小时，130元；2018年10月1日至7日工资643元及10月份保险1400元。事实和理由：崔雪于2016年5月21日到虎威公司工作，工作岗位为资深顾客服务员，工资每月2000元。2018年9月26日接到公司人力资源经理短信告知“公司于9月30日解散，员工劳动合同关系终止”。自9月26日至30日期间，公司安排员工排班，但并未与在职员工针对解约事宜进行协商。直至9月30日下班，公司安排人员将工作地点办公室进行贴封条，更换门锁。崔雪认为，虎威公司严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，侵犯了崔雪的合法权益。崔雪为维护自身权益，向法院提起诉讼。 虎威公司辩称，1、崔雪主张支付赔偿金没有法律依据。 虎威公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，以用人单位决定提前解散为由终止劳动合同的，且虎威公司能够对该事实予以举证证实，因此本案终止劳动合同并不构成违法终止劳动合同，无需支付相应赔偿款项，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金即可，而非按照该法第八十七条规定支付赔偿金。现虎威公司已经将应付经济补偿金支付完毕，故崔雪主张给付赔偿金差额款没有依据。 2、崔雪主张给付公司解散代通知金4500元没有依据； 关于崔雪要求虎威公司支付公司解散代通知金4500元的诉求，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定解除劳动合同的，需提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而本案中崔雪离职的情形不符合上述法律规定支付代通知金的情形，故虎威公司无需支付崔雪代通知金4500元。 崔雪主张给付奖金300元无依据。 崔雪应对其主张进行举证，否则应承担举证不能的法律后果。 4、崔雪主张给付加班费130元、2018年10月1-7日工资643元及社保等1400元没有依据 第一，崔雪应对其加班费的主张进行举证，否则应承担举证不能的法律后果。第二，因虎威公司已经根据第四十四条第（五）项规定即“用人单位决定提前解散”为由终止了与崔雪之间的劳动合同，且崔雪已经自认收到该终止通知，双方劳动关系已经实际终止。崔雪主张劳动关系终止后的工资及保险待遇无依据。第三，社保的费用及缴纳问题，应属行政追缴的范围，不属于人民案件受理范畴。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：崔雪于2016年5月21日到虎威公司工作，工作岗位为资深顾客服务员，工资每月2000元。虎威公司为崔雪工资发放至2018年9月份。 2016年5月30日，虎威公司与崔雪签订固定期限《劳动合同书》，合同期限自2016年5月21日至2019年5月20日止，于2017年4月1日签订劳动合同变更书。 2018年9月26日，沈阳虎威服饰有限公司出具长春虎威服饰有限公司股东决定。内容为：长春虎威服饰有限公司（以下简称本公司）根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定，由本公司股东，沈阳虎威服饰有限公司，于2018年9月26日召开本公司的股东会。本公司股东（会）成员1人，出席本次会议的股东1人，代表本公司100%表决权，决议内容如下：一、因经营困难，同意本公司解散。二、依法组成清算组。清算组成员为组长杨笑怡，组员：毛爱军。三、清算组负责进行本公司的清算注销等事宜；清算内容统一按照国家有关规定执行。四、依法终止本公司员工的劳动合同。终止劳动合同时间为2018年9月30日。五、公司成立清算组后十日内，公司将在《长春日报》刊登注销清算公告，并且到工商机关进行备案。上述决议经本公司股东表决权100%同意通过，符合《中华人民共和国公司法》和本公司章程的规定。 2018年9月26日，虎威公司清算组向虎威公司全体员工发出公告，内容为：长春虎威服饰有限公司（“本公司”）股东，沈阳虎威服饰有限公司，已经做出决定，解散本公司，并成立由杨笑怡、毛爱军组成的清算组，负责进行本公司的清算注销事宜。清算内容统一按照国家有关规定执行。本公司将依法终止本公司全体员工的劳动合同。终止劳动合同时间为2018年9月30日。有关劳动合同终止的相关事宜，本公司将委派北京中心人力资源罗经理跟进处理。各位员工若有任何劳动合同终止事宜的问题需要进行咨询，或者意见需要提出的，请于9月28日前与罗经理联系。 2018年10月16日，长春市工商行政管理局南关分局出具（南关区）登记内备字[2018]第000765号备案通知书，该局对长春虎威服饰有限公司提交的申请材料予以备案。 2018年9月30日，虎威公司通过中国工商银行网上银行向崔雪支付经济补偿金11190.20元及2018年9月份工资2000元及加班费224.14元（其中扣除了10月份医疗保险个人承担部分74.50元及9月份的医疗保险个人承担部分74.50元、养老保险个人承担部分298元、失业保险个人承担部分11.18元、住房公积金个人承担部分261元），共计12695.16元。 2018年10月8日，崔雪向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年10月8日，长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会作出长南劳人仲字[2018]第313号不予受理案件通知书。 认定以上事实的证据有：劳动合同书、公告、长春日报、银行转账凭证、股东决定、备案通知书、中国工商银行网上银行电子回单、工资明细、南关区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、当事人陈述。 本院认为，崔雪主张代通知金不符合法律规定，故该主张不予支持。崔雪提交的证据不能证明其2018年10月1日至7日进行工作的事实，故该项诉讼请求不予保护。关于崔雪主张延时加班的问题，因崔雪未能举证证明其存在延时加班事实的相关证据，应当承担举证不能的不利后果，故对崔雪的该项主张不予保护。崔雪主张2018年5月份奖金300元，未提供工资奖惩制度及其他证据支持，该项主张证据不足，故不予支持。 虎威公司提供的证据足以证实其单位是以提前解散为由终止劳动合同，虎威公司已经作出股东会决定，该决定符合法律规定，并且解散流程也符合《中华人民共和国公司法》相关规定，无需向员工解释说明及向工会报批，故双方终止劳动合同并不构成违法终止劳动合同，不需向崔雪支付违法解除合同赔偿金，虎威公司已按《中华人民共和国劳动合同法》的规定向崔雪支付了经济补偿金，故崔雪的该项主张不予保护。 关于崔雪主张虎威公司支付2018年10月份保险费的请求没有事实及法律依据，对其该项请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 驳回崔雪的诉讼请求。 案件受理费10元，由崔雪负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员 孟 辉 二〇一八年十一月九日 书记员 马盛邦 —7—