新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院   民 事 判 决 书   （2018）兵0601民初155号   原告：新疆恒宇科建筑安装有限责任公司，住所地：新疆五家渠市军垦北路970号，统一社会信用代码：91659004697825626T。   法定代表人：于**，该公司董事长。   委托代理人：李晓东，新疆函育律师事务所律师。   被告：葛天录，男， 1965年6月6日出生，住五家渠市。   原告新疆恒宇科建筑安装有限责任公司（以下简称恒宇科公司）诉被告葛天录劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒宇科公司的委托代理人李东晓、被告葛天录到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告恒宇科公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须支付被告劳动报酬15000元；2.请求判令原告无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额55000元；3.请求判令原告不支付年休假工资1379.34元；4.判令被告赔偿给原告造成的经济损失45550元；5.由被告承担本案的诉讼费用。   事实和理由：2016年3月26日，被告入职原告单位，岗位是项目经理，年薪60000元。因被告与本单位同事发生矛盾，自行于2017年5月26日离开单位，后又于6月23日返回单位。2017年9月30日，因被告违反公司规章制度及建筑法的规定，给原告造成巨大经济损失，为逃避单位处罚，被告自行离职。后被告向兵团第六师劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）申请劳动仲裁，因仲裁裁决错误，原告不服，故诉至法院。   被告葛天录辩称，劳动仲裁裁决正确，请求予以维持。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：   2016年3月26日，被告入职原告单位，岗位为项目经理，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月工资5000元，年薪60000元。   2017年4月15日起，被告担任原告公司承建的土墩子农场养老院及残疾人托养中心联建楼项目工程师及项目经理。2017年5月26日，被告离开该项目，后又于2017年6月23日回到该项目继续进行管理。2017年9月30日，被告离开原告单位，双方未办理解除劳动关系的相关手续。   后被告向仲裁院申请劳动仲裁，要求：解除原、被告间事实劳动关系、原告支付拖欠工资29994元、未签订劳动合同双倍工资差额73326元、2016年及2017年法定节假日加班工资、双休日加班工资、延长工作时间加班工资、违法解除劳动合同赔偿金、支付2016年未休年休假工资3448.27元、2017年未休年假工资4597.24元。原告同时提出请求，要求：原告赔偿给被告造成的损失45550元。仲裁院于2018年1月8日作出师劳人仲案字［2017］205号裁决书，裁决：原告与被告办理解除劳动合同的手续、原告支付被告2017年度劳动报酬15000元、未签订劳动合同的双倍工资差额55000元、2017年应休未休年休假工资1379.34元（2天）、被告支付原告垫付的行政罚款4725元、驳回原告其他请求、驳回被告其他请求。原告不服，引起本案争讼。   另查，原告2017年度共给被告发放工资30000元。2017年8月1日，第六师建设局发布《关于2017年上半年师市建筑工程质量安全生产执法检查情况的通报》，因原告恒宇科公司贯彻落实文件不到位、企业管理机构、规章制度不健全等，对原告恒宇科公司进行了通报，并作出对恒宇科公司罚款94500元、对企业总经理和项目建造师各罚款4725元的处罚决定。原告恒宇科公司己交纳该罚款。   本院认为，被告在劳动仲裁时要求解除原、被告间事实劳动关系、原告支付2016年及2017年法定节假日加班工资、双休日加班工资、延长工作时间加班工资、违法解除劳动合同赔偿金、2016年未休年休假工资3448.27元，仲裁院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，裁决原告与被告办理解除劳动合同的手续、驳回原告的上述其他请求，现原、被告对此均无异议，本院予以确认。   被告要求原告支付拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原、被告双方口头约定被告每月工资5000元、年薪60000元，现被告2017年共工作9个月，原告仅发放工资30000元，尚欠被告工资15000元，原告应予支付。   被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告入职后，原告未与其签订劳动合同，违反法律规定，故自被告入职满一个月起，原告应按每月5000元的标准支付被告未签订劳动合同双倍工资额55000元（5000元/月×11个月），原告认为不应支付的理由，本院不予采纳。   被告要求原告支付2017年度应休未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，被告自2016年3月26日入职、2017年9月30日离职，至2017年3月27日被告便有权享受带薪年休假，在被告不能提供其累计工作年限的依据的情形下，本院按被告应享受5天年休假进行折算，原告应支付被告2017年度应休未休年休假工资1379.31元（5000元/月÷21.75天/月×2天×300%）。原告认为不应当支付的理由，本院不予采信。   原告要求被告赔偿损失45500元，根据第六师建设局通报中的行政处罚表，该局在作出的行政处罚中明确表述对项目建造师进行罚款4725元，原告单位被处罚项目的建造师为被告，故被告应当支付原告垫付的罚款4725元。因原告恒宇科公司贯彻落实文件不到位、存在转包行为，第六师建设局对原告恒宇科公司作出了罚款145000元的处罚决定，原告要求被告分担其中的40000元，因该费用不属于《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定中劳动者应当承担赔偿责任的范畴，对原告该项主张，本院不予支持。原告根据其自行签发的公司文件对被告处罚5550元（4050元+1500元），因原告并未提供将该处罚决定送达并告知被告的相关证据，该文件系原告单方制作，对原告的此项请求，本院不予支持。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第三十八条、第四十八条、第八十二条、第九十条、《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条之规定，判决如下：   1、原告新疆恒宇科建筑安装有限责任公司于本判决生效之日起十五日内与被告葛天录办理解除劳动关系的手续；   2、原告新疆恒宇科建筑安装有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付被告葛天录拖欠的2017年劳动报酬15000元；   3、原告新疆恒宇科建筑安装有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付被告葛天录未签订劳动合同双倍工资差额55000元；   4、原告新疆恒宇科建筑安装有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付被告葛天录2017年应休未休年休假工资1379.31元；   5、被告葛天录于本判决生效之日起三日内支付原告新疆恒宇科建筑安装有限责任公司垫付的行政处罚款4725元；   6、驳回被告葛天录其他请求；   7、驳回原告新疆恒宇科建筑安装有限责任公司的其他请求。   如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，邮寄送达费68.8元，合计78.8元（原告已预交），由原告新疆恒宇科建筑安装有限责任公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第六师中级人民法院。     审判员 石娟                          二○一八年三月六日     书记员 左枫钰           1