海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）琼0106民初14115号 原告:海南旺佳旺商贸有限公司，统一社会信用代码×××，住所地海南省海口市龙华区南海大道。 法定代表人：郭冠新，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈垂瑜，北京大成（海口）律师事务所律师。 被告：何玉均，女，1972年11月13日出生，汉族，住海南省海口市。 委托诉讼代理人：孙灵灵，海南宝岛律师事务所律师。 原告海南旺佳旺商贸有限公司（以下简称旺佳旺公司）与被告何玉均劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告旺佳旺公司的委托诉讼代理人陈垂瑜，被告何玉均及其委托诉讼代理人孙灵灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告旺佳旺公司向本院提出诉讼请求：1.确认旺佳旺公司与何玉均在2014年11月24日至2015年3月31日期间不存在劳动关系；2.旺佳旺公司无须向何玉均支付自2017年5月1日至2017年5月17日拖欠的工资1026元；3.旺佳旺公司无须向何玉均支付2016年未休年休假工资855元；4.旺佳旺公司无须向何玉均支付违法解除劳动合同赔偿金11160元；5.本案诉讼费用由何玉均承担。事实和理由：2015年4月1日，旺佳旺公司与何玉均签订《劳动合同书》，约定何玉均入职旺佳旺公司担任营业员，合同期限从2015年4月1日起至2016年3月31日止。合同期限届满后，旺佳旺公司与何玉均又分别签订了两份为期各1年的《劳动合同书》。其中，最后一份《劳动合同书》的期限从2017年4月1日起至2018年3月31日止，该合同明确约定：何玉均的工作区域或工作地点为海口；何玉均同意旺佳旺公司安排的外派异地或临时性异地出差工作；在合同履行期间，根据经营战略调整、组织架构调整及何玉均的绩效考核结果等，旺佳旺公司可以调整何玉均的工作岗位。2017年5月12日，因经营发展需要，旺佳旺公司发出《人事调整通知》，对12家门店的34名员工（包括何玉均）的工作进行调动，同时要求员工在5月16日报到。2017年5月15日，根据该《人事调整通知》，旺佳旺公司海府路店店长通知何玉均前往王府井店上班，但何玉均不予理会，拒绝执行旺佳旺公司工作安排。旺佳旺公司作为拥有多家门店的连锁超市经营企业，对各门店进行统一管理，各门店间员工的流动属于必要、正常的工作安排。何玉均拒绝服从安排，已经严重违反《劳动合同书》的约定及旺佳旺公司管理制度规定。因此旺佳旺公司解除双方劳动关系不属于违法解除劳动关系的情形。综上，何玉均违反《劳动合同书》及旺佳旺公司管理制度，旺佳旺公司有权解除劳动关系。请求判如所请。 被告何玉均辩称：一、旺佳旺公司与何玉均的劳动关系存续期间为2014年11月24日至2017年5月18日。二、旺佳旺公司系违法解除劳动合约关系，依法应向何玉均支付违法解除的赔偿金11160元。三、因旺佳旺公司拖欠2017年5月1日至2017年5月17日工资，故依法应向何玉均支付1026元工资。四、旺佳旺公司依法应向何玉均支付2016年未休年休假工资855元。 原告旺佳旺公司围绕其诉讼请求，向本院提交了以下证据：《劳动合同书》（2015年4月1日签订）、《劳动合同书》（2016年4月1日签订）、《劳动合同书》、《人事调整通知》、海口市劳动人事争议仲裁委员会海劳人仲裁字[2017]第261号仲裁裁决书、《关于海府店何玉均自动离职通知》。被告何玉均向本院提交了以下证据：《基本养老保险个人账户对账单》、《基本医疗个人账户全部划账明细》、《关于海府店何玉均自动离职通知》、《关于未上班说明》、海口市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、《劳动合同书》（2015年4月1日签订）、《劳动合同书》（2016年4月1日签订）、《劳动合同书》。本院组织当事人对以上证据进行了质证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告何玉均应聘至原告旺佳旺公司工作。2015年4月1日，旺佳旺公司与何玉均签订《劳动合同书》，双方约定：劳动合同期限从2015年4月1日起至2016年3月31日；何玉均担任营业员岗位（工种）工作；何玉均的工作区域或工作地点为海府店，何玉均同意旺佳旺公司安排的外派异地或临时性异地出差工作。2016年4月1日，旺佳旺公司与何玉均续签《劳动合同书》，双方约定：劳动合同期限从2016年4月1日起至2017年3月31日；何玉均担任营业员岗位（工种）工作；何玉均的工作区域或工作地点为海府店，何玉均同意旺佳旺公司安排的外派异地或临时性异地出差工作。该份合同到期后，旺佳旺公司与何玉均再次签订《劳动合同书》，双方约定：劳动合同期限从2017年4月1日起至2018年3月31日；何玉均的工作区域或工作地点为海口，何玉均同意旺佳旺公司安排的外派异地或临时性异地出差工作；何玉均同意在本合同履行期间，根据公司经营战略调整、组织架构调整及何玉均的绩效考核结果等，旺佳旺公司可以调整何玉均的工作岗位。2017年5月12日，旺佳旺公司发布一则《人事调整通知》，该通知载明：因公司经营发展需要，现将海府店食品营业员何玉均调往王府井店工作；调往王府井店的员工于5月16日前往观海台店报到。该通知有旺佳旺公司总经理等人签名。2017年5月15日下午，旺佳旺公司海府店店长口头通知何玉均调到旺佳旺公司王府井店上班，何玉均不同意，并继续上班等待答复。2017年5月17日，旺佳旺公司海府店店长通知何玉均不用来上班，去王府井店工作，何玉均不同意，也未到新店上班。2017年6月5日，旺佳旺公司作出《关于海府店何玉均自动离职通知》，该通知的主要内容为：何玉均于2017年5月16日起至今，未经请假就离开至今未回岗，经由组长与何玉均多次沟通，何玉均都未回公司办理正常离职手续；根据公司相关制度，何玉均的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，限何玉均接到通知后的三天内回公司办理离职手续，否则视为自动离职，公司有权解除与何玉均的劳动合同关系并保留追究法律的权利。何玉均于2017年6月16日签收该通知。2017年6月17日，何玉均向旺佳旺公司送达了《关于未上班的说明》，该说明对旺佳旺公司作出的《关于海府店何玉均自动离职通知》进行如下回复：何玉均2017年5月16日上班（与6月16日收到的通知内容不符）；何玉均2017年5月17日上班中，店长当面通知不用何玉均上班，到另外一个地方上班，何玉均未同意，并当面告知店长，何玉均至今都在等待公司的回复；何玉均是2014年11月24日开始到旺佳旺公司上班，但公司2015年5月才开始给何玉均购买社保，请公司解释。而后，何玉均向海口市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海口市劳动仲裁委）申请仲裁，请求事项为：确认何玉均与旺佳旺公司自2014年11月24日至2017年5月18日存在劳动关系；旺佳旺公司支付拖欠2017年5月1日至2017年5月17日中午12点的工资1411元；旺佳旺公司支付2016年未休年假工资855元；旺佳旺公司支付解除劳动合同赔偿金13020元。2017年9月20日，海口市劳动仲裁委作出海劳人仲裁字[2017]第261号仲裁裁决，裁决：确认何玉均与旺佳旺公司自2014年11月24日至2017年5月17日期间存在劳动关系；旺佳旺公司向何玉均支付拖欠2017年5月1日至2017年5月17日的工资1026元；旺佳旺公司向何玉均支付2016年未休年休假工资855元；旺佳旺公司向何玉均支付违法解除劳动合同赔偿金11160元。旺佳旺公司对该裁决书不服，于2017年10月9日起诉至本院。 另查，在旺佳旺公司工作期间，何玉均的工资为每月1860元。 又查，旺佳旺公司自2015年5月至2017年5月期间为何玉均缴纳基本养老保险与医疗保险。 本院认为，本案的争议焦点为：一、旺佳旺公司与何玉均自2014年11月24日至2015年3月31日期间是否存在劳动关系；二、旺佳旺公司是否应向何玉均支付拖欠工资1026元、未休年休假工资855元、违法解除劳动合同赔偿金11160元。 一、关于旺佳旺公司与何玉均自2014年11月24日至2015年3月31日期间是否存在劳动关系的问题。本案中，旺佳旺公司与何玉均于2015年4月1日签订了《劳动合同书》，旺佳旺公司主张其与何玉均自2014年11月24日至2015年3月31日期间不存在劳动关系，何玉均辩称双方自2014年11月24日至2017年5月18日存在劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，建立职工名册是用人单位的职责。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，劳动者的入职时间应当由用人单位承担举证责任。旺佳旺公司主张其与何玉均在2014年11月24日至2015年3月31日期间不存在劳动关系，但没有提交职工名册等证据予以证明，本院不予支持。因此，旺佳旺公司与何玉均自2014年11月24日至2015年3月31日期间存在劳动关系。何玉均辩称双方于该期间存在劳动关系，本院予以采纳。 二、关于旺佳旺公司是否应向何玉均支付拖欠工资1026元、未休年休假工资855元、违法解除劳动合同赔偿金11160元的问题。自2017年5月17日起，何玉均未继续在旺佳旺公司海府店上班，也未前往王府井店工作。但旺佳旺公司尚拖欠何玉均2017年5月1日至2017年5月17日工资。何玉均在旺佳旺公司工作期间的工资为每月1860元，故旺佳旺公司应向何玉均支付2017年5月1日至2017年5月17日拖欠的工资1026元（1860元/月÷21.75天×12天≈1026元）。 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。旺佳旺公司与何玉均自2014年11月24日起建立劳动关系，至2015年11月24日为连续工作满1年。何玉均在2016年度应享有带薪年休假的基本权利，故何玉均辩称旺佳旺公司应向其支付2016年未休年休假工资855元，本院予以采纳。旺佳旺公司主张其无须向何玉均支付2016年未休年休假工资855元，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”旺佳旺公司在进行岗位调整前，应充分与劳动者沟通和协商，保障劳动者合法权益。本案中，何玉均于2017年5月15日得知其工作地点变动的安排，何玉均未同意。2017年5月17日，旺佳旺公司再次要求何玉均前往王府井店工作，何玉均未同意。此后双方未就何玉均的工作地点达成一致意见，旺佳旺公司也未对何玉均进行培训或重新调整工作岗位。旺佳旺公司于2017年6月5日作出《关于海府店何玉均自动离职通知》，认定何玉均未经请假就离开未回岗，旷工3日，按自动离职处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。旺佳旺公司与何玉均自2014年11月24日起建立劳动关系，2017年5月17日何玉均未继续在旺佳旺公司工作，双方劳动关系终止。旺佳旺公司的行为构成违法解除劳动合同，应向何玉均支付赔偿金11160元（1860元/月×3个月×2=11160元）。何玉均辩称旺佳旺公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金11160元，事实依据和法律依据充分，本院予以采纳。旺佳旺公司主张其无须向何玉均支付违法解除劳动合同赔偿金11160元，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十三条、第三十五条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、确认原告海南旺佳旺商贸有限公司与被告何玉均在2014年11月24日至2015年3月31日期间存在劳动关系； 二、原告海南旺佳旺商贸有限公司于本判决生效之日起五日内向被告何玉均支付自2017年5月1日至2017年5月17日拖欠的工资1026元； 三、原告海南旺佳旺商贸有限公司于本判决生效之日起五日内向被告何玉均支付2016年未休年休假工资855元； 四、原告海南旺佳旺商贸有限公司于本判决生效之日起五日内向被告何玉均支付违法解除劳动合同赔偿金11160元； 五、驳回原告海南旺佳旺商贸有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告海南旺佳旺商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海口市中级人民法院。 审 判 长  钟垂林 人民陪审员  黄 勇 人民陪审员  林春妙 二〇一八年三月二十日 书 记 员  钟显贵