济南市槐荫区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0104民初3637号 原告：山东家韵好房地产营销策划有限公司，住所地山东省济南市。 法定代表人：李峰，董事长。 委托诉讼代理人：孙士平，男，1965年9月4日出生，汉族，该公司员工，户籍所在地南京市，现住济南市。 委托诉讼代理人：张鲁，国浩律师（济南）律师事务所律师。 被告：荣震，男，1980年5月21日出生，汉族，住济南市。 原告山东家韵好房地产营销策划有限公司（以下简称家韵好公司）与被告荣震劳动争议一案，本院于2018年6月5日立案后，依法适用简易程序，于2018年8月15日公开开庭进行了审理。原告家韵好公司的委托诉讼代理人张鲁及被告荣震到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 家韵好公司向本院提出诉讼请求：1.判令我公司不支付荣震赔偿金9564.6元；2.判令我公司不支付荣震2018年1月1日至2018年1月23日的工资3298元。事实和理由：荣震于2017年7月进入我公司工作。2018年1月23日，荣震与李峰发生肢体冲突，且荣震于2018年1月24日至26日连续旷工三天，根据《员工手册》的相关规定，我公司自2018年1月27日起与荣震解除劳动合同，解除合同系合法解除，因此不应支付赔偿金。荣震2018年1月份的工资，抵扣了补缴社会保险其应承担部分及工装费用，因此不应再发放。 荣震辩称，我自2017年7月1日入职家韵好公司，与之签订劳动合同，定岗为房产营销经理，基本工资为每月5000元。2018年1月23日我去家韵好公司向公司员工孙士平及行政总经理索要劳动合同未果，见孙士平伙同法定代表人李峰单方面殴打，并出言恐吓，我拨打了110，由兴福寺路派出所出警，录完口供后拨打了120，抬下楼时其已经不能动了。公司于2018年1月27日将我开除，家韵好公司应当执行仲裁裁决结果。 本案当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有异议的证据，即家韵好公司提供的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、劳动保障监察责令改正通知书、社会保险费补缴发票及荣震提供的仲裁裁决书，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 荣震于2017年7月1日入职家韵好公司，担任营销经理，双方签订了劳动合同一份，约定劳动合同期限至2017年12月31日。合同到期后双方续签劳动合同一份，约定劳动合同期限至2019年12月31日。 2018年1月23日，荣震与家韵好公司员工发生争执。 2018年1月27日，家韵好公司向荣震送达解除劳动合同书，主要内容为通知荣震因与李峰发生肢体冲突，且2018年1月24日至26日连续旷工三天属于严重违反用人单位规章制度，其自2018年1月27日起与荣震解除劳动合同。荣震认可与家韵好公司的劳动合同自2018年1月27日起解除。 2018年2月6日，济南市槐荫区人力资源和社会保障局向家韵好公司发出劳动保障监察责令改正通知书，要求家韵好公司于2018年2月9日前按照实发工资为基数为荣震补缴2017年8月、9月的社会保险。家韵好公司在期限内进行了补缴。 荣震离职后，其作为申请人，以家韵好公司作为被申请人，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出申请，要求裁决：1.家韵好公司向其支付赔偿金10000元整；2.按照5000元基本工资系数，发放2018年1月1日至2018年1月23日的工资。2018年5月8日，槐荫仲裁委作出济槐劳人仲案〔2018〕173号仲裁裁决，裁决：一、家韵好公司向荣震支付赔偿金9564.6元；二、家韵好公司向荣震支付2018年1月1日至2018年1月23日的工资3298元。家韵好公司对上述裁决不服，诉至本院。荣震对裁决认定的事实和结果予以认可。双方对仲裁裁决认定的月平均工资4782.3元无异议。 双方有争议的证据和事实如下： 1.家韵好公司向本院提交员工手册一份，拟证明荣震对员工手册的内容知晓，且严重违反用人单位的规章制度，故解除劳动合同合法，不应支付赔偿金。该员工手册第19页显示：“员工有下列情况之一者，属于严重违反用人单位的规章制度，单位有权与员工解除《劳动合同》：…..2.工作时间殴打员工或互相殴打者……13.连续旷工3天（含3天）或年累计旷工6天（含6天）及以上者……”荣震对该证据不予认可，质证称员工手册经过三次修改，由行政部强迫签字，部分内容凌驾于劳动法之上，且2018年1月的用工时间为1月1日至23日，家韵好公司行政部王雪于1月24日电话通知其被辞退，并被踢出公司管理群，24日至26日这三天其在护理荆晓艳，并配合派出所录口供，故不存在1月24日至26日旷工的问题。 2.家韵好公司向本院提交费用扣除明细表、工装领用表、及工装费用收据，拟证明荣震2018年1月份的工资应抵扣其社保（2017年8月、9月）个人承担部分659.20元及工装费用665元，共计1324.20元。荣震对社保个人承担的数额没有异议，但称该部分费用是社保部门对家韵好公司的处罚，不应该从工资中扣除，且工装费用不应该由个人来承担，公司应当为其提供工装。 本院认为，对2017年7月1日至2018年1月27日荣震与家韵好公司之间存在劳动关系的事实双方没有争议，本院予以确认。因双方一致认可劳动合同于2018年1月27日解除，故本院对该事实予以认定。 关于解除劳动合同是否合法，家韵好公司未提供证据证明荣震工作时间殴打员工或者与他人互相殴打，且2018年1月24日至26日，荣震未到公司上班并不属于无故旷工，故本院对家韵好公司提交员工手册的证明目的不予采信，家韵好公司解除劳动合同系违法解除。 关于2018年1月工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，家韵好公司应按照双方约定的标准发放工资。按照双方一致认可的月平均工资4782.3元为标准，家韵好公司应当向荣震支付2017年1月1日至23日的工资3548.16元。但是，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额交纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”，劳动者应当依法缴纳社会保险费，应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。家韵好公司为荣震补缴2017年8月、9月的社会保险费，其有权利从荣震未发放的工资中扣除个人应当承担的部分。故本院对家韵好公司主张从荣震2018年1月的工资中扣除2017年8月、9月的社会保险费个人应负担部分659.20元的意见，于法有据，本院予以采纳。关于工装费用，因用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品，且家韵好公司与荣震之间未就工装费用扣除事项进行过约定，故家韵好公司要求荣震返还工装费用既无合同依据，亦无法律依据，对其该意见本院不予采纳。经计算，家韵好公司在扣除社会保险费个人应负担的部分后，应向荣震发放2018年1月1日至1月23日的工资2888.96元。 关于赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，家韵好公司违法解除劳动合同应当向荣震支付赔偿金。依照该法第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”，荣震的月平均工资为4782.3元，其在家韵好公司的工作年限为六个月以上不满一年，家韵好公司应向其支付2个月工资的赔偿金9564.6元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、山东家韵好房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内向荣震支付赔偿金9564.6元； 二、山东家韵好房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内向荣震支付2018年1月1日至2018年1月23日的工资2888.96元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由山东家韵好房地产营销策划有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员 夏 珍 二〇一八年十一月二十七日 书记员 焦婷婷