北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4459号上诉人（原审被告）：北京吉森世家投资有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路82号1座4层502。法定代表人：王怀波，总经理。委托诉讼代理人：卢树敏，女，北京吉森世家投资有限公司工作人员。被上诉人（原审原告）：康影，男，1973年10月13日出生，住哈尔滨市呼兰区。上诉人北京吉森世家投资有限公司（以下简称吉森公司）因与被上诉人康影劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初32988号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。吉森公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项；2.改判吉森公司不支付康影2016年3月26日至2016年7月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额16606.9元，不支付康影违法解除劳动关系赔偿金6000元；3.一、二审诉讼费由康影承担。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律不当。吉森公司与康影已经签订了劳动合同，吉森公司不应支付康影未签劳动合同双倍工资差额16606.9元。康影因试用期考核不合格，吉森公司与其解除劳动关系，吉森公司不应支付康影解除劳动关系赔偿金6000元。康影辩称，同意一审法院判决。康影向一审法院起诉请求：1.吉森公司支付2016年2月26日至2016年7月7日未签订劳动合同双倍工资差额27034.48元；2.吉森公司支付2016年2月26日至2016年7月7日每月扣除20%的工资5406.92元；3.吉森公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元；4.吉森公司支付2016年4月9日、10日、15日、16日，6月4日、5日出差加班工资3310.3元；5.吉森公司支付2016年2月26日至2016年7月7日交通补助费2000元。一审法院认定事实：康影以吉森公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付2016年2月26日至2016年7月7日未签订劳动合同双倍工资差额27034.48元；2.支付2016年2月26日至2016年7月7日每月扣除20%的工资5406.92元；3.支付解除劳动关系经济补偿金6000元；4.支付2016年4月9日、10日、15日、16日，6月4日、5日出差加班工资3310.3元。2017年3月28日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第15617号仲裁裁决书，裁决：驳回康影的仲裁请求。康影不服仲裁裁决，诉至一审法院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：1.劳动关系情况：双方均认可康影2016年2月26日入职吉森公司，担任销售主管，双方未签劳动关系，试用期三个月，每月工资按照6000元的80%支付，工资每月中旬以银行转账形式支付工资，其正常工作至2016年7月5日，工资结算到2016年6月30日，就此康影提交了如下证据：证据一社会保险缴费记录；证据二银行对账单。吉森公司对证据一真实性认可，证据二真实性不认可。另查康影2016年8月16日提起劳动仲裁。2.解除情况：康影主张2016年7月1日公司让其回公司开会，其因要处理客户事宜处未回，2016年7月5日公司人事通知其办理离职手续，其2016年7月7日办理了离职手续，主张吉森公司违法解除劳动关系，一审中当庭表示要求支付其违法解除劳动关系赔偿金6000元，并提交了《解除劳动合同确认书》，其中解除理由显示为“在试用期间被证明不符合录用条件和严重违反公司的规章制度”。吉森公司对《解除劳动合同确认书》中公司公章真实性认可，主张2016年7月20日与康影解除劳动关系，因其试用期考核不合格，未提交相关证据。3.加班工资和交通补贴情况：康影主张吉森公司每月应当其500元交通补贴，并支付其休息日加班工资，但未提交相关证据。一审法院认为，本案双方争议焦点之一劳动合同签订情况：双方均认可康影2016年2月26日入职吉森公司，康影正常工作至2016年7月7日。吉森公司未提交双方签订劳动合同及相关证据，该院采信康影关于双方未签劳动合同的主张。康影主张其每月基本工资6000元，未提交相关证据，其当庭认可吉森公司一直按照6000元的80%支付其工资，吉森公司主张其按每月6000元的80%向康影支付试用期工资，故该院采信吉森公司主张康影每月基本工资为6000元的80%，故康影要求支付2016年2月26日至2016年7月7日每月扣除20%的工资，无事实依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，康影关于要求2016年2月26日至2016年3月25日未签劳动合同双倍工资差额的请求，于法无据，该院不予支持；吉森公司应当支付康影2016年3月26日至2016年7月7日未签劳动合同双倍工资差额16606.9元。本案双方争议焦点之二工资支付情况：关于康影主张吉森公司支付其2016年4月1日至2016年7月7日拖欠工资的25%的滞纳金，于法无据，不予支持。本案双方争议焦点之三双方劳动关系解除情况：吉森公司对《解除劳动合同确认书》中公司公章真实性认可，主张2016年7月20日与康影解除劳动关系，因其试用期考核不合格，未提交相关证据，该院不予采信，故吉森公司应当支付康影违法解除劳动关系赔偿金6000元。本案双方争议焦点之四休息日加班和交通补贴情况：康影主张吉森公司每月应当其500元交通补贴，并支付其休息日加班工资，但未提交相关证据，证据不足，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决：一、北京吉森世家投资有限公司于判决生效后七日内支付康影自二〇一六年三月二十六日至二〇一六年七月七日期间未签劳动合同双倍工资差额16606.9元；二、北京吉森世家投资有限公司于判决生效后七日内支付康影自违法解除劳动关系赔偿金6000元；三、驳回康影其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。二审经询，吉森公司对一审法院判决各项计算金额无异议。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。就吉森公司提出的上诉请求和理由，本院分别论述如下：关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，康影2016年2月26日入职吉森公司。同时，康影称2016年7月7日办理离职手续，吉森公司称2016年7月20日与康影解除劳动关系。吉森公司虽上诉主张双方已签订劳动合同，但并未提供其所称的劳动合同及其他证据证明该主张，故本院对此不予采信。根据上述规定，吉森公司应支付康影自2016年3月26日至2016年7月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额。对于月工资标准，双方均未提出上诉，本院对一审法院认定的工资标准予以确认。吉森公司关于不应支付康影未签订劳动合同双倍工资差额的上诉主张，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。吉森公司以康影在试用期间不符合录用条件及严重违反公司规章制度为由解除劳动关系，但吉森公司未能提交证据证明康影存在上述应予解除劳动关系的情况。故吉森公司解除劳动关系的依据不足，应当支付康影违法解除劳动关系赔偿金。吉森公司关于不应支付康影违法解除劳动关系赔偿金的上诉主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。吉森公司对一审法院判决认定的各项金额计算予以认可，本院不持异议。综上所述，吉森公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京吉森世家投资有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  侯 军审 判 员  尚晓茜审 判 员  金妍熙二〇一八年三月二十七日法官助理  汤和云书 记 员  郑海兴