福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0203民初17398号 原告：**香，女，1983年9月7日出生，汉族，住厦门市思明区。 委托诉讼代理人：郑炳烈、张晓莉，福建志远律师事务所律师。 被告：福建加多宝饮料有限公司，住所地福建石狮市祥芝镇石狮大道，统一社会信用代码：91350581779632289T。 法定代表人：张树容，总经理。 委托诉讼代理人：林琼，公司员工。 委托诉讼代理人：虞一翔，浙江汉普律师事务所律师。 原告**香与被告福建加多宝饮料有限公司（以下简称“加多宝公司”）劳动争议一案，本院于2017年11月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告**香及其委托诉讼代理人张晓莉、被告加多宝公司的委托诉讼代理人虞一翔、林琼到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告福建加多宝饮料有限公司与被告**香劳动争议一案，与本案系劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定并入本案进行审理。 **香向本院提出诉讼请求：1、加多宝公司支付**香2017年4月至6月被克扣的工资3055.27元；2、加多宝公司支付**香2016年年终奖19107.13元。事实及理由：**香于2008年3月24日入职加多宝公司，2011年调往加多宝公司厦门办事处任销售助理，负责厦门办事处销售部的行政工作，后因为表现优异晋升为高级助理。2016年11月16日至2017年4月22日休产假期间，**香根据加多宝公司的安排将工作移交给厦门办事处杨某负责，2017年4月22日**香产假结束返回岗位，加多宝公司未安排杨某交接工作，未与**香协商并达成一致，单方变更**香的工作岗位和工作内容，安排**香从事稽核员的工作，并以此稽核员的标准，采用新的绩效考核标准对**香进行不合理的绩效考核，乱扣**香的绩效分进而克扣**香的工资。**香产假前12个月的平均工资为7263.54元，产假后三个月的平均工资为3310元，加多宝公司还拒绝发放年终奖和社会保险部门发放的生育津贴，为此**香多次向加多宝公司和厦门办事处负责人提出异议和申诉，加多宝公司非但不予处理反而报复**香，安排工作地点变更为岛外同安经销商处。**香尚处于哺乳期，加多宝公司作为用人单位本应在哺乳时间、降低劳动强度等方面给与劳动保护，但加多宝公司却违反法律规定，未与**香达成一致即单方变更工作内容、工作地点和绩效考核标准，变更后的工作岗位、工作内容导致**香上下班路途增加、交通成本增加、无法正常享有哺乳期待遇，加多宝公司的行为迫使**香不得已提起劳动仲裁，加多宝公司却认定**香旷工，并发出旷工及限期返岗通知书，并于2017年8月4日以**香严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，因此提起诉讼，恳请支持**香的诉讼请求。 加多宝公司辩称：1、**香的工资是由基本工资和绩效公司两部分组成，2017年4月到7月基本工资、绩效工资均按照考勤天数月度绩效考核得分，实际出勤天数计算，并已经发放。2、2017年4月**香出勤未达5天以上，加多宝公司无需发放绩效奖金。因**香休产假到2017年4月22日。当月实际天数工作日是5天。按照加多宝公司销售部员工绩效管理办法（修订）的规定，不计算当月绩效奖金。因此加多宝公司无需向其发放。3、**香2017年5月份绩效奖金加多宝公司已经按照月度绩效考核61.3分计算奖金并已经发放。6月份得分65.5分，因为该月**香不服从工作安排，未到指定地点考勤打卡，加多宝公司对其进行书面警告，扣除绩效考核得分20分。实际当月按照加多宝公司的规章制度规定，**香也不应当享有绩效奖金，对该部分加多宝公司实际在2017年6月份工资中错误的发放了绩效奖金1517.657元。对此加多宝公司保留向**香要求退还的权利。4、**香要求加多宝公司发放2016年度年终奖没有事实和法律依据。花红不等于年终奖。加多宝公司仅规定了花红制度作为激励，不是员工的固定薪酬福利。加多宝公司有权根据整体业绩情况和员工个人工作表现决定是否发放。2016年厦门办分销业绩相比2017年明显下滑，业绩指标没有达成，**香在福建区域所有助理考核排名中年度绩效考核得分位居末位，因此加多宝公司不发放2016年度花红合理合法。综上，**香在加多宝公司所有劳动报酬加多宝公司已经足额发放，**香的诉求没有事实和法律依据，请求驳回。 加多宝公司向本院提出诉讼请求：1、加多宝公司无需向**香支付2017年7月1日至2017年7月27日的工资差额4936.8元；2、加多宝公司无需支付**香2016年度年终奖15619.87元；3、加多宝公司无需向**香支付社保机构发放的生育津贴7660.33元。事实和理由:**香于2008年3月24日进入加多宝公司工作，2011年被调往加多宝公司厦门办事处，2016年11月16日至2017年4月22日期间，因**香生育享受产假待遇，加多宝公司向**香预发产假生育津贴16373.17元。后经过社保机构审核，**香可领取的生育津贴为7660.33元。2017年7月18日至2017年7月20日，**香因为连续三天未完成稽核走访和稽核报表提交，加多宝公司对**香做出记过处分，**香2017年7月份绩效考核分得分按0分处理。由于2016年度厦门办事处销售业绩较差，且**香工作表现不佳，加多宝公司决定不予发放2016年度年终花红。加多宝公司不服劳动争议仲裁裁决书，故提起诉讼。 **香辩称，1、加多宝公司的员工工资组成包括基本工资、绩效、还有伙食、住宿津贴和工龄工资。**香结束了产假后有上班，加多宝公司以公司单方制定的员工手册和绩效考核办法不予发放该周的绩效工资是不合法的，属于克扣的行为。2017年5月至6月的绩效考核表没有获得**香的事先同意。该绩效考核表将**香的工作岗位和内容进行变更，因此对**香进行绩效考核没有依据。加多宝公司以此扣发绩效工资是克扣的行为。加多宝公司下发的年终奖的文件中有明确规定，**香符合文件中的发放条件，加多宝公司不予发放没有依据。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议事实如下： **香于2008年3月入职加多宝公司，于2011年调往加多宝公司厦门办事处工作，厦门办事处在厦门市思明区。双方2008年3月24日签订的《劳动合同》约定，期限为2008年3月24日至2012年3月23日，根据工作要求，**香同意在加多宝公司安排的工作地点从事公司产品销售之内勤岗位工作，经双方协商同意可以变更工作地点、工作岗位。2011年1月1日双方签订《劳动合同》约定，期限为2011年1月1日至2012年3月23日，根据工作要求，**香同意在加多宝公司安排的工作地点从事公司产品销售之内勤及管理岗位工作，经双方协商同意可以变更工作地点、工作岗位。2012年3月24日，双方续签劳动合同和保密协议，《劳动合同》约定期限为2012年3月24日起至2018年3月23日止，根据工作需要**香同意在加多宝公司安排的工作地点从事公司产品销售之类之内勤工作，工作地点中国。2017年3月1日加多宝公司作为甲方、**香作为乙方签订一份《劳动合同补充条款》，内容为：“1、甲方制定的《员工手册》、《营销部员工绩效管理办法（修订）》、《营销部奖惩管理办法（修订）》、《营销部保密管理办法》、《岗位说明书》、《劳动合同变更协议》、《营销管理七大条例》等文件及依法制定的各项规章制度、规定作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，甲方已经在双方签订本合同时将这些文件资料给乙方阅读，并就乙方对这些文件资料内容中存在的疑问向乙方做了明确的解答，乙方对这些文件资料中的全部内容均已经完全了解知悉并同意遵守上述合同及合同附件相关规定，甲方张贴的政策文件通知等，视为已经向乙方转达。2、甲方支付乙方的工资参照本合同劳动报酬条款，另根据甲方绩效考核办法支付绩效工资，且甲方支付乙方的劳动报酬符合甲方住所地最低工资相关规定……”。**香的工资包括基本工资、绩效工资（奖金）、工龄工资和津贴等。“加多宝集团”于2017年1月4日发出《加多宝集团2017修订版意见征求通知》（Ｓ-ＪＤＢ-人-联-17-001），收文部门包括**香在内，载明意见征求截止日期为2017年1月12日。“加多宝集团”于2017年2月20日发布《加多宝集团（2017）版正式颁布》，载明本手册列明的各公司范围内，向全体职工公开征求修订意见和建议，并与工会进行平等协商，本手册由所属人力资源负责向全体员工进行告知，告知方式有公告栏张贴和全员宣讲培训，生效后的查阅方式有ＯＡ办公系统中查阅、到所属人力资源阅读和到部门助理或公司图书馆处阅读。**香的电子邮箱内收到该两份通知。**香签名确认参加了加多宝公司2017年4月25日的培训，培训课程为“《员工手册》（2017版）、《营销部员工绩效管理办法（修订）》、《营销部奖惩管理办法（修订）》”。《营销部员工绩效管理办法（修订）》于2017年3月1日生效，其中规定对“支持类”员工分月度考核和年终考核，考核内容包括“业绩考核／业绩关联”、“ＫＰＩ考核”、“ＫＣＩ考核”等，月度考核内容的权重、分值等根据岗位和营销部考核需要确定，由营销人力资源处定期发布；由直接上级对下属月度考核的达成情况进行评分；月度绩效奖金直接与月度绩效考核结果挂钩，所有在岗且出勤天数大于5天的各级员工均应参加考核，并根据实际出勤天数计算绩效奖金；如员工实际工作天数≤5天（40小时）不做考核，无月度绩效奖金，且当月调休／年假／机动假／法定节假日（含其他有薪假、无薪假及加班）也不计算绩效奖金；支持类人员月度绩效得分低于60分（含加／扣分），取消当月全部奖金（考核得分未达60分的，在《绩效考核结果汇总表》中仍需保留员工实际绩效得分）；标准工时制员工请假期间不计算请假期间奖金，月度绩效奖金计算公式为“月奖金基数＊月考核得分／100＊（月实际出勤天数／应出勤天数）”；年度考核内容、考核权重、考核周期等根据营销部业务特点和岗位进行确定，由营销人力资源处启动年度考核时发文公布；年度考核内容、考核权重、考核周期等，根据营销部业务特点和岗位进行确定，年度考核指标相关部门按规定出具达成考核得分或考核人进行评分，由直接上级放入员工绩效考核表并计算最终得分；公司会根据年度整体销售业绩达成情况并结合公司的利润情况来确定是否给予员工发放花红，在公司决定发放年终花红时，将以年度考核结果为主要依据之一，并进行相应奖金分配；《月度绩效考核表》、《月度绩效加／扣分汇总表》、《年度绩效考核表》是重要的绩效原始资料，由部门进行保管。**香月奖金基数为2640元。加多宝公司的《营销部奖惩管理办法（修订）》于2017年3月1日生效，其中规定通报批评、口头警告、书面警告、记过、记大过、解除劳动合同等惩处类别的使用范围，规定口头警告的，扣除月度绩效考核10-20分；书面警告的，扣除月度绩效考核20-50分；记大过／记过的，月度绩效考核为0分，无奖金（且不能享受当月的激励加分）。2016年11月16日至2017年4月22日期间，**香休产假。**香产假期间，加多宝公司共向**香发放工资16323.17元（包括2016年11月16日至2016年11月30日1539.67元，2016年12月至2017年3月期间每月工资3106元、2017年4月1日至2017年4月22日2359.50元）。另**香享受生育津贴的天数为98天，泉州市生育保险基金核准实发生育津贴金额为7660.33元，该生育津贴已于2017年4月划入加多宝公司账户。**香于2017年4月23日结束产假回加多宝公司厦门办事处工作，2017年4月23日至2017年4月30日期间出勤天数5天、2017年5月绩效出勤天数20.12天、2017年6月绩效出勤天数19.25天、2017年7月绩效出勤天数16.37天。2017年6月2日，加多宝公司任命韩某担任福建销售公司厦门办销售负责人，负责厦门办事处的销售管理工作，该任命自2017年6月1日起生效。2017年6月12日厦门市思明区市场监督管理局向韩某发出《责令改正通知书》，以“未经商事登记机关设立登记，擅自以商事主体名义从事一般经营项目”为由，责令“停止无照经营活动。拒不停止的，处以五千以上两万以下罚款”。后加多宝公司厦门办事处向厦门市友腾贸易有限公司借用位于同安的仓库作为办公场地。厦门市友腾贸易有限公司出具的《关于加多宝福建销售公司厦门办事处暂借办公场所的证明》载明：“兹加多宝福建销售公司厦门办事处，因其目前租住的办公场所涉及工商部门查处需整改，自2017年6月16日起借用我公司位于同安区加多宝仓库处的场地作为临时办公场所，直至其原办公场所各项整改达到工商部门要求止”。2017年6月14日下午，韩某在加多宝公司厦门办事处“厦门办战斗群”中发微信通知“大家于本周五（6月16日）整理好相关资料至同安办公，涉及办公室善后工作由杨某负责”。**香未按微信通知前往同安办公场所上班。加多宝公司于2017年6月30日做作出一份《2017年6月处罚通告》，以**香未按通知在2017年6月19日上午8:30及之前，未报备公司且按公司按通知至指定办公地点办公及打卡考勤，根据《员工手册》规定，不遵从上级主管的合理工作安排或指导，情节轻微的，给予书面警告处分，扣除月度绩效考核分20分。加多宝公司于2017年7月7日通过电子邮件通知**香自2017年7月10日起每天需到加多宝公司处打卡后开展稽核工作。加多宝公司于2017年7月24日作出一份《绩效限期改进通知书》，载明2017年7月12日分渠道管理处负责人方经理已对稽核反馈问题，进行一对一工作指导，并给予2017年7月13日至2017年7月14日两天的磨合和调整期，但未收到整改以及对工作内容调整，工作态度较消极，2017年7月18日至2017年7月20日期间仍未按考核要求及工作指导方向完成每天的工作内容，通知**香于2017年7月25日至2017年7月28日前，必须严格按要求及考核重点完成工作内容，如逾期未整改到位，加多宝公司将依据《员工手册》相关规定，对**香进行相关论处与调整。2017年8月7日，加多宝公司做出一份《2017年7月处罚通告》，载明加多宝公司渠道负责人方经理于2017年7月12日对于**香的稽核工作进行一对一指导及给予两天调整期后，**香仍在2017年7月18日至2017年7月20日期间未报备部门前提下，连续三天未完成稽核网点数走访及稽核报表提交，存在工作不力，项目进度严重迟缓情况，依据《员工手册》规定，工作推动不力，敷衍塞责、消极怠工，未按要求完成日常工作，经教育仍不会改，给予记过，2017年7月月度绩效考核分为0分、无奖金。2017年5月至2017年7月期间，**香每天享受哺乳时间为1小时。**香2016年7月至2016年10月期间的每月应发工资依次为6514.52元、6422.22元、6196.70元、6755.78元。加多宝公司2017年5月至2017年7月期间每月对**香进行考核，每月考核总分值为100分，**香该3个月的考核分值分别为61.3分、65.6分和70.3分，该3个月的月度考核表现均体现考核人韩某签名。2017年4月至2017年7月期间，加多宝公司向**香发放工资情况为2017年4月工资3684元（包括以月工资2460元为基础计算出勤5天的工资676.50元、伙食津贴462元、工龄工资450元、产假工资2029.50元、绩效奖金0元）、2017年5月工资5556.06元（包括出勤工资2706元、伙食津贴660元、住宿津贴330元、工龄津贴450元、绩效奖金1411.06元）、2017年6月工资5668.29元（包括出勤工资2706元、伙食津贴660元、住宿津贴330元、工龄津贴450元、绩效奖金1517.67元）、2017年7月工资1829.98元（包括出勤工资2448.28元、伙食津贴0元、住宿津贴0元、工龄工资0元、绩效奖金0元、其他扣款-618.30元）。工资单分别备注“2016／11／15-2017／4／22产假，扣4月产假餐补9天，产假期间不享受各项补贴／无绩效工资”、2017年5月“1-31（23Ｈ）哺乳假”、“1-30（22Ｈ）哺乳假。厦门办于6月15日通知：鉴于工商局查处及发出限期整改通知书，为确保厦门办各项工作有序开展，经与公司商讨决议，厦门办整体办公地点迁往同安经销商办公。要求大家于6月16日整理好相关资料全体至同安办公。6月19日上午8:30及之前，未报备且按公司通知至指定办公点办公及打卡出勤，不遵从上级主管的合理工作安排或指导，情节轻微，6.28书面警告，5月奖金表中业绩达成数据错误，补回5月绩效奖金4.62元”、“28（7Ｈ）31（7Ｈ）旷工，扣除各项补贴系数房补／系数餐补／工龄工资：1-31（21Ｈ）哺乳假；7月12日对于稽核工作进行一对一指导及给予两天调整期后，仍在7月18日至20日期间未报备部门前提下，连续三天未完成稽核网点数走访及稽核报表提交，存在工作不力，项目进度严重迟缓情况，工作推动不力，敷衍塞责，未按要求完成日常工作，经教育仍不悔改，7.30记过；2017.6.5身份证到期尚未换新，7.1取消房补，预计8月初离职生效，预扣社保个人部分618.3元”。加多宝公司曾向**香发放2013年“年终奖金”17665.06元，发放2014年度“年终奖金”即“双薪花红”20549.19元，发放2015年度“年终奖”即“年终花红”8645.37元。2017年7月27日，**香离开加多宝公司，于2017年8月2日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年8月4日，加多宝公司以**香“连续旷工达3日，一年累计旷工达5日”，依据《员工手册》第六章第三节第一条2.2.1规定为由，于2017年8月4日解除其与**香的劳动合同。2015年11月份至2016年10月份期间，**香的工资总额为87162.43元（含2015年“年终奖”即“年终花红”8645.37元），月平均工资7263.54元，期间的月基本工资为2460元，月绩效奖金基数为2400元。 2017年8月2日，**香作为申请人以加多宝公司作为被申请人，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求加多宝公司支付至2017年4月23日至2017年6月30日期间克扣的工资3055.27元；支付2017年7月份工资差额4936.8元、支付2016年度年终奖19107.13元；支付应由社保机构发放的生育津贴7660.33元；出具解除劳动合同证明并协助办理档案和社会保险关系转移手续。2017年10月27日厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，一、确认申请人和被申请人的劳动合同自2017年7月27日解除；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人应一次性支付申请人2017年7月1日至至2017年7月27日的工资差额4936.8元；三、自本裁决生效之日起七日内，被申请人应一次性支付申请人2016年年终奖15619.87元；四、自本裁决生效之日起七日内，被申请人一次性支付申请人享有的社会保险机构发放的生育津贴7660.33元；五、自本裁决生效之日起七日内，被申请人应为申请人出具解除劳动合同证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回申请人的其他仲裁请求。 本院认为：**香和加多宝公司存在劳动关系，双方均应依法享有权利、履行义务。对于仲裁裁决的第一项：确认申请人和被申请人的劳动合同自2017年7月27日解除。第五项：被申请人应为申请人出具解除劳动合同证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续，**香和加多宝公司均无异议，本院予以确认。 一、关于生育津贴，加多宝公司主张已经将生育津贴7660.33元按月发放给**香，但是从加多宝公司提交的工资表中并没有生育津贴项目，且加多宝公司也没有提交其将产假工资和生育津贴抵扣的依据，故加多宝公司应向**香支付生育津贴7660.33元。 二、关于2017年4月至7月的绩效工资差额。**香主张加多宝公司的员工手册和考核办法系单方制作，考核表未经**香同意且将**香工作岗位进行了变更，其考核没有依据。本院分析认为**香确认收到员工手册，也参加了公司绩效管理办法等考核材料的学习，因此加多宝公司依据员工手册和相关考核办法对**香进行考核符合法律规定。关于2017年4月份的绩效工资，**香4月出勤5天，根据《营销部员工绩效管理办法（修订）》的规定出勤大于5天才参与考核，因此，加多宝公司未计发**香2017年4月份绩效工资，并未违法。关于2017年5、6月份的绩效工资，加多宝公司对**香进行考核并确认**香2017年5、6月份的考核分值为61.3分和65.6分，同时提交《责令改正通知书》等材料证明对**香给与处分的情形，因此加多宝公司按照考核成绩计发绩效奖金并无不当，**香要求加多宝公司支付2017年5月和6月的绩效奖，本院不予支持。关于2017年7月份的绩效工资，加多宝公司提交的绩效考核表中**香分数为70.3分，与工资单中考核分为0不一致，因此加多宝公司关于**香的考核为0的主张，本院不予采信。按照6300元为基数，并扣除**香自认的已经发放的7月份工资754.68元，加多宝公司应支付**香2017年7月1日至7月27日的工资差额4945.32元，故**香要求加多宝公司支付2017年7月份工资差额4936.8元，本院予以支持。 三、关于2016年年终奖。加多宝公司主张年终奖属于公司激励制度，因为**香所在厦门办事处业绩较差、**香个人表现不佳，加多宝公司有权不发放年终奖。本院分析认为，**香对加多宝公司提交的年度绩效考核表及附件，销各办助理年度绩效分值排名真实性不予认可，同时加多宝公司也没有举证证明不予发放年终奖的依据，因此，对加多宝公司的主张，本院不予采信。加多宝公司应向**香支付2016年度的年终奖，具体数额以**香2013年度至2015年度的平均年终奖15619.87元为标准，超出部分本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、确认福建加多宝饮料有限公司和**香的劳动合同自2017年7月27日起解除； 二、福建加多宝饮料有限公司应于本判决生效之日起七日内向**香支付2017年7月份工资差额4936.8元； 三、福建加多宝饮料有限公司应于本判决生效之日起七日内向**香支付2016年年终奖15619.87元； 四、福建加多宝饮料有限公司应于本判决生效之日起七日内向**香支付社会保险机构发放的生育津贴7660.33元； 五、福建加多宝饮料有限公司应于本判决生效之日起十五日内为**香出具解除劳动合同证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续； 六、驳回福建加多宝饮料有限公司的诉讼请求； 七、驳回**香的其他诉讼请求。 案件受理费20元，减半收取计10元，由福建加多宝饮料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  刘亚乐 二〇一八年三月二十二日 书记员  吕 宁 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三） 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。