新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书(2018)兵08民终104号上诉人(原审原告)：石河子市昆仑房地产开发有限公司,住所地新疆石河子市北四路247栋1号。法定代表人：蒋定富，该公司董事长。委托诉讼代理人：田馨，新疆双信律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：段薇，女，1976年9月15日出生，住石河子市。委托诉讼代理人：张宏新，新疆双信律师事务所律师。上诉人石河子市昆仑房地产开发有限公司因与被上诉人段薇劳动争议纠纷一案,不服石河子市人民法院（2017）兵9001民初5559号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人石河子市昆仑房地产开发有限公司的委托诉讼代理人田馨，被上诉人段薇的委托诉讼代理人张宏新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人石河子市昆仑房地产开发有限公司上诉请求：撤销石河子市人民法院(2017)兵9001民初5559号民事判决第二至四项，改判上诉人不支付被上诉人2015年1月至2016年11月工资77500元、拖欠工资25%经济补偿金19375元、解除劳动关系经济补偿金26250元，不为被上诉人补缴2012年6月至2017年1月期间的各项社会保险费（用人单位应缴部分），由被上诉人负担一、二审诉讼费、送达费。事实和理由：（一）一审确认被上诉人工资为3500元／月错误，2015年3月，经上诉人股东会决定的被上诉人工资标准为1000元／月；（二）原审对被上诉人的工资计算标准及起止时间认定错误，经济补偿金的计算错误，上诉人已于2015年3月调整被上诉人工资，不存在拖欠工资事实；（三）被上诉人系自行离开，上诉人不应当支付解除劳动关系经济补偿金，且原审法院的计算标准错误，应该是1000元／月。综上，原审判决错误。被上诉人段薇辩称：上诉人并未告知被上诉人从2015年2月起工资变更为1000元／月，且根据法律规定上诉人不能私自变更劳动报酬。2015年1月至2016年11月上诉人认可其未向被上诉人发放过工资，依照法律规定其应当支付拖欠工资经济补偿金。因上诉人未为被上诉人缴纳社会保险费及拖欠工资，被上诉人提出解除劳动合同，上诉人应当依法为被上诉人补缴社会保险费及支付解除劳动关系经济补偿金。石河子市昆仑房地产开发有限公司向一审法院请求：1.原告无须支付被告2015年1月至2016年11月工资80500元；2.原告无须支付被告拖欠工资的25%经济补偿金20125元；3.原告无需支付被告2016年11月至2017年1月12日期间的各项社会保险费；4.原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金26250元；5.由被告承担案件诉讼费、送达费用。一审法院认定事实：原告石河子市昆仑房地产开发有限公司于2002年5月21日在石河子工商行政管理局依法注册成立，属于有限责任公司（自然人独资）。被告自述其于2009年8月进入原告单位从事银行按揭及销售工作，双方未签订书面劳动合同。被告实际为原告提供劳动至2016年11月，12月单位放假，假期结束后再未到原告处提供劳动。被告工资标准为3500元/月，2016年9月，被告的工作岗位调整至拆迁办，原告承诺给其增资至5000元/月，2015年1月至2017年1月期间，原告未支付被告工资，2016年10月至12月期间，原告三次通过微信向被告转账生活费各1000元。根据被告提交的参保人员历年缴费情况表显示，原告为被告缴纳了2009年12月至2012年5月的社会保险费。原、被告因拖欠工资、支付经济补偿金、补缴社保保险费等问题发生争议。2017年1月12日，被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：l.解除申请人（该案被告）与被申请人（该案原告）之间的劳动合同关系，由被申请人为申请人办理社保和人事档案转移手续，并出具《解除劳动关系证明书》；2.被申请人支付申请人2015年1月至2017年1月工资87500元；3.被申请人支付申请人2016年9月至2017年1月调涨工资差额7500元；4.被申请人支付申请人拖欠工资25%经济补偿金23750元；5.被申请人为申请人补缴2012年6月至2017年1月的各项社会保险费（企业应承担部分），并承担由此产生的滞纳金和利息；6.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金37500元；7.被申请人支付申请人2013年10月至2014年9月期间未签订书面劳动合同双倍工资38500元。该委于2017年4月26日作出石劳人仲裁字[2017]122号《仲裁裁决书》，裁决：“1.解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系，被申请人为申请人出具《解除劳动关系证明书》，并办理社会保险及档案转移手续；2.被申请人支付申请人2015年1月至2016年11月工资80500元；3.对申请人的第三项仲裁请求，本委不予支持；4.被申请人支付申请人拖欠工资25%经济补偿金20125元；5.被申请人补缴申请人2012年6月至2017年1月的各项社会保险费，用人单位应缴部分，具体数额以师市社会保险经办机构核算为准；6.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金26250元；7.对申请人的第七项仲裁请求，本委不予支持”。庭审中，原告认可自2015年1月起未支付被告工资的事实。关于未支付工资的事由，原告称因受市场因素的影响，2015年3月原告单位各项工作已经停止，经股东会研究决定自2015年2月起停止按照原工资标准发放，改为1000元／月的工资标准支付，且已告知被告。2016年12月，考虑到员工都很辛苦，原告公司想尽办法，才给员工发了1000元。但原告未向本庭提交相关证据予以证明。被告对原告陈述的未支付工资的事由不认可，认为该决定未体现出由职工代表大会或全体职工协商讨论，也未体现出工会的监督，用人单位不能随意单方降低劳动者工资。且原告也从未将此决定告知过被告，被告也未领取过工资1000元。被告就其陈述提交了以下证据：1.参保人员历年缴费情况，证实原、被告的养老保险只交到2012年5月；2.中国工商银行石河子分行银行借记卡账户历史明细清单，证实被告每月工资的发放情况，被告每月工资不低于3500元；3.加盖原告公司公章的2015年及2016年工资汇总表（照片），该汇总表显示2015年2月至2016年12月被告的工资为3500元/月。原告对被告提交的证据1、证据2的真实性、合法性、关联性均予认可；对被告提交的证据3的真实性、关联性都不认可，称证据来源不清晰，不足以证明被告要证明的问题。一审法院认为：该案争议的焦点是：一、原、被告劳动关系何时解除以及解除原因是是什么；二、被告的各项请求是否成立，能否得到支持。关于争议焦点一。庭审中，原、被告对此各执一词，被告主张系因原告拖欠其工资及未缴纳社会保险费而申请仲裁，要求解除劳动关系；原告则认为被告于2016年11月自行离岗，即其主动要求解除与原告之间的劳动关系。对此，该院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述规定，原告应对双方劳动关系存续的时间及解除的原因承担举证责任。庭审中，原告未就其主张的解除原因及解除时间提供证据，原告应当承担举证不能的法律后果。因此，该院采信被告的主张，认定双方解除劳动关系的时间为2017年1月12日，解除原因为原告拖欠被告工资及未为被告缴社会保险费。关于出具《解除劳动关系证明书》问题。石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲裁字[2017]112号《仲裁裁决书》，裁决解除原告与被告之间的劳动关系，原告为被告出具《解除劳动关系证明书》，并办理社会保险及档案转移手续。庭审中，原、被告对上述裁决内容均无异议，视为原、被告接受该项仲裁裁决内容，该院对此予以确认。关于社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该案中，双方劳动关系存续期间，原告有义务给被告缴纳各项社会保险费。故原告应当为被告补缴2012年6月至2017年1月期间各项社会保险费，用人单位应缴部分。关于工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该案中，原告主张自2015年2月起公司降薪为每人1000元/月的工资标准，仅系原告单方作出的通知，并不符合劳动合同法对有关修改劳动者劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项所应当履行的民主程序。因此，原告的该降薪通知不符合法律规定，该院对原告主张自此后按1000元/月工资标准予以核发被告的工资的抗辩意见不予采信。同时，被告提供的加盖原告公司公章的2015年及2016年工资汇总表（照片），能够证实被告自2015年2月起每月工资3500元；2015年1月至2016年11月期间被告为原告提供劳动事实存在，原告应当支付被告上述期间工资。被告在申请仲裁时主张的2016年12月至2017年1月期间的工资，仲裁委员会未支持，被告未提起诉讼，且表示认可仲裁裁决，故该院对被告的该项请求不予支持。关于拖欠工资经济补偿金问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”该案中，原告拖欠被告2015年至2016年期间工资的事实存在，按照上述法律的规定，原告应当支付被告上述期间工资的25%经济补偿金。对于原告主张无须支付被告拖欠工资的25%经济补偿金的诉讼请求，该院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：……”第四十七条规定；“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以下不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”该案中，被告提出解除劳动关系的理由系原告拖欠其工资及未缴社会保险费，经庭审调查，以上事实成立。现被告以此为由主张经济补偿金符合法律规定，该院对被告主张的经济补偿金的请求予以支持。被告在原告处工作7年3个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，原告应当支付被告7.5个月工资的经济补偿金。对于原告主张无须支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，该院不予支持。石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲裁字[2017]122号《仲裁裁决书》，对被告要求原告补发调涨工资差额及支付未订立书面劳动合同二倍工资的请求不予支持，原、被告均认可上述裁决内容，未针对上述裁决内容提起诉讼，该院予以确认。判决：一、原告石河子市昆仑房地产开发有限公司与被告段薇之间的劳动关系于2017年1月12日解除，原告石河子市昆仑房地产开发有限公司为被告段薇出具《解除劳动关系证明书》，并办理社会保险及档案转移手续；二、原告石河子市昆仑房地产开发有限公司为被告段薇补缴2012年6月至2017年1月期间的社会保险费（用人单位应缴部分），具体数额以师市社会保险经办机构核算为准；三、原告石河子市昆仑房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告段薇2015年1月至2016年11月工资77500元[计算公式为：3500元／月×23个月-3000元]；并支付拖欠工资经济补偿金19375元[计算公式为：77500元×25%]；四、原告石河子市昆仑房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告段薇解除劳动关系经济补偿金26250元[计算公式为：3500×7.5个月]；五、对被告段薇的其他请求不予支持。邮寄送达费90元，由原告石河子市昆仑房地产开发有限公司负担（已付）。本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审判决认定事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：一、上诉人于2015年2月变更被上诉人工资发放标准是否符合法律规定；二、上诉人应否支付被上诉人拖欠工资、拖欠工资25%的经济补偿金及解除劳动关系经济补偿金；三、上诉人是否应为被上诉人补缴各项社会保险费（用人单位应缴部分）；四、被上诉人离开上诉人单位的时间如何确定。关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在修改有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。上诉人陈述其自2015年2月起降薪，但未提供该降薪决定经过法定民主程序的证据，其仅作出通知，不符合法律规定，故对其主张自2015年2月被上诉人工资标准调整为1000元／月的上诉理由，本院不予采纳。关于焦点二。本院认为，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除全额支付外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费与用人单位解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，上诉人认可自2015年1月起未支付被上诉人工资的事实，其依法应当向被上诉人支付拖欠工资、拖欠工资25%的经济补偿金。上诉人未就其主张的与被上诉人解除劳动关系的原因及解除时间提供证据，其应当承担举证不能的法律后果。被上诉人因上诉人拖欠工资及未缴纳社会保险费提出解除劳动关系事实成立，上诉人应当支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金。故对上诉人主张不支付以上款项的上诉请求，本院不予支持。关于焦点三。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本院认为，上诉人作为用人单位，在其与劳动者的劳动关系存续期间内，负有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此，上诉人主张其不为被上诉人补缴各项社会保险费（用人单位应缴部分）的上诉请求，本院不予支持。关于焦点四。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，上诉人与被上诉人对双方劳动关系解除的原因及时间各执一词，上诉人虽称因被上诉人自行离岗，其主动与上诉人解除劳动关系，但未提供相关证据，上诉人应当承担举证不能的法律后果。故原审法院以被上诉人主张的时间确定为双方解除劳动关系的时间，并无不当。上诉人主张双方解除劳动关系的时间及理由，本院不予采纳。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人石河子市昆仑房地产开发有限公司负担(已预交)。本判决为终审判决。审判长 范 晓审判员 杨新宝审判员 李红敏二〇一八年三月十二日书记员 陈 丽