北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终189号上诉人（原审原告）：梁丽，女，1978年3月14日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：张增贤，山西科贝律师事务所北京分所律师。被上诉人（原审被告）：北京宽带通电信技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区同济中路99号10号4幢101-4。法定代表人：张光剑，董事长。委托诉讼代理人：郭慧丽，女，该公司工作人员。上诉人梁丽因与被上诉人北京宽带通电信技术有限公司（以下简称宽带通公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初17488号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。梁丽上诉请求：撤销原判，改判支持我的一审全部诉讼请求。事实和理由：宽带通公司于2015年3月9日违法与我解除劳动合同，该解除行为系无效行为，宽带通公司应当与我继续履行劳动合同，并向我支付相应的工资和未休年休假工资。我没有提起要求支付赔偿金的诉讼请求，一审判决超出了裁决范围。故一审法院认定事实和适用法律均存在错误。宽带通公司辩称：梁丽系因个人原因提出辞职，我公司也口头告知同意其辞职并通知其办理相关手续。后梁丽发现其怀孕，便想否认双方之间劳动合同已经解除的事实。梁丽要求继续履行劳动合同没有事实依据和法律依据，我公司没有义务向其支付劳动合同解除后的工资报酬。我公司同意一审判决，不同意梁丽的上诉请求。梁丽向一审法院提出诉讼请求：1.确认宽带通公司于2015年3月9日与我解除劳动合同的行为违法，宽带通公司继续与我履行劳动合同；2.宽带通公司向我支付2015年3月10日至2015年12月15日期间的工资133965.52元；3.宽带通公司向我支付2014年4月8日至2015年4月7日期间的未休年休假工资868.96元。一审法院认定事实：梁丽于2014年4月8日入职宽带通公司，担任工程会计，月工资为6300元，双方签订了起止期限为2014年4月8日至2017年4月7日的劳动合同。工作期间，宽带通公司未安排梁丽休过年休假。梁丽与宽带通公司曾因2015年2月15日至2015年5月25日期间的工资支付问题产生纠纷，经历了劳动仲裁、一审和二审诉讼程序，该案终审判决对双方争议的事实认定如下：2015年1月15日，梁丽通过电子邮件向宽带通公司提出辞职，之后口头向宽带通公司表示辞职是一时冲动，后发现自己怀孕，不想辞职；2015年3月9日，宽带通公司口头告知梁丽解除劳动合同，梁丽实际工作至该日。2015年12月10日，梁丽申请劳动争议仲裁，要求：1.确认宽带通与其解除劳动合同违法，双方继续履行劳动合同；2.宽带通公司支付2015年2月15日至2015年12月15日期间的工资138600元；3.宽带通公司支付2014年4月8日至2015年4月7日期间的未休年休假工资868.96元。2017年8月10日，北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出京开劳仲字[2016]第174号裁决书，裁决：驳回梁丽的全部申请请求。梁丽不服该裁决，起诉至一审法院。梁丽和宽带通公司对上述事实没有争议，一审法院予以确认。对于双方有争议的事实，一审法院认定如下：关于梁丽与宽带通公司之间的劳动合同解除原因。人民法院发生法律效力的判决已认定宽带通公司于2015年3月9日口头告知梁丽解除劳动合同。宽带通公司主张梁丽在2015年1月15日向其公司提出辞职，其公司在2015年2月14日以口头形式批准梁丽辞职，双方之间的劳动合同于2015年2月14日解除。宽带通公司就上述主张提交了《员工离职申请审批表》，该审批表上没有梁丽的签字，梁丽亦不认可宽带通公司已告知批准其辞职，宽带通公司应承担举证不能的法律后果，由此可以认定宽带通公司在梁丽提出辞职后未及时作出回复，宽带通公司提交的证据不足以推翻上述人民法院发生法律效力的判决确认的事实，宽带通公司存在于2015年3月9日口头通知梁丽解除劳动合同的行为。一审法院认为：因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。本案中，宽带通公司在2015年3月9日口头通知梁丽解除劳动合同，而其公司未举证证明与梁丽解除劳动合同的行为合法，宽带通公司应承担举证不能的法律后果，故认定宽带通公司与梁丽解除劳动合同的行为违法。然而，宽带通公司与梁丽签订的劳动合同终止日期为2017年4月7日，即该劳动合同已在劳动仲裁过程中到期终止，且梁丽不具备要求宽带通公司签订无固定期限劳动合同的权利，由此可以认定宽带通公司与梁丽之间的劳动合同确实无法继续履行，双方之间的劳动合同应于2015年3月9日解除。综上，梁丽关于要求宽带通公司继续与其履行双方签订的劳动合同，并要求宽带通公司向其支付双方劳动合同解除后的工资、未休年休假工资的诉讼请求，均没有依据，不予支持。梁丽要求宽带通公司支付违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定，予以支持。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，宽带通公司未安排梁丽休过年休假，梁丽要求宽带通公司支付2014年4月8日至2015年3月9日期间的未休年休假工资，但梁丽未提交证据证明其在入职宽带通公司之前已连续工作满12个月以上，梁丽应当承担举证不能的法律后果，故对梁丽关于要求宽带通公司向其支付上述期间的未休年休假工资的诉讼请求不予支持。一审法院判决：一、北京宽带通电信技术有限公司于2015年3月9日与梁丽解除劳动合同的行为违法；二、北京宽带通电信技术有限公司于判决生效之日起10日内支付梁丽违法解除劳动合同赔偿金12600元；三、驳回梁丽的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。另，一审法院曾向梁丽进行释明，询问其如果法院认定双方劳动合同无法继续履行，是否要求宽带通公司支付违法解除劳动合同赔偿金，梁丽明确表示要求支付违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，梁丽主张宽带通公司违法与其解除劳动合同，双方对于一审法院确认宽带通公司于2015年3月9日与梁丽解除劳动合同的行为违法均未提出上诉，宽带通公司表示同意一审判决，故本院对此行为的合法性问题不再处理。梁丽要求宽带通公司继续与其履行劳动合同，但双方签订的劳动合同已于2017年4月7日即劳动争议仲裁过程中到期，且梁丽不存在应当订立无固定期限劳动合同的条件，故一审法院据此认定双方属于劳动合同确实无法继续履行的情形并无不当，双方之间的劳动关系于2015年3月9日解除。有鉴于此，梁丽要求宽带通公司支付双方劳动关系解除之后的工资及未休年休假，缺乏依据，本院不予支持。经一审法院释明，梁丽明确表示如果法院认定双方劳动合同无法继续履行，要求宽带通公司支付违法解除劳动合同赔偿金。故在此情况下，一审法院判令宽带通公司支付梁丽违法解除劳动合同赔偿金未超出相关审理范围，该项处理亦无不当。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。梁丽于2014年4月8日入职宽带通公司，其未能提交相关证据证明入职宽带通公司之前的工作年限，故在2014年4月8日至2015年3月9日期间，梁丽尚不符合享有带薪年休假的条件。根据现有证据，梁丽要求宽带通公司支付其上述期间的未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，梁丽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由梁丽负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  庞 妍审 判 员  王丰伦审 判 员  张玉贤二〇一八年三月二十八日法官助理  闫 科书 记 员  王 伟