广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0307民初21582号原告王某某，男，汉族，某年某月某日出生，户籍地址四川省阆中市。委托代理人赵某，深圳市龙岗区法律援助处指派律师。被告深圳市某某五金制品有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人吴某某。委托代理人曾某某，广东深某某律师事务所律师。原告王某某不服深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（园山）案[2017]5号仲裁裁决，向本院起诉，本院予以受理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某某及委托代理人赵某，被告委托代理人曾某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2015年4月15日。二、工作岗位：保安。三、劳动合同解除时间：2017年9月8日。四、劳动合同签订情况:双方已签订合同期限为2015年4月15日至2018年4月15日的书面劳动合同，约定原告的工资为深圳市同期最低工资标准；工资发放时间为“按照单位制度统一发放，每月一次”。五、工资发放形式：现金发放。六、原告社保情况：首次参保时间为2004年4月，2015年4月之前未出现缴费中断的情形；被告于2017年7、8月为原告办理了社会保险，该两个月原告个人应缴的费用为188.53元（人民币，下同）/月。七、关于原告工资，原告向法庭提交同事杨某某的入职薪资通知单、原告工资袋、困难职工个人档案、录音光盘，予以证明其每月基本工资2800元，工资中未包含加班费。被告称杨某某与原告系亲戚，存在利害关系，其入职薪资通知单没有原件，不具证明效力；工资袋的来源系原告称要去工会领取大病医疗补偿金，被告为配合原告而盖章，并非对原告自行书写的工资数额进行确认；对录音光盘的真实性不认可。被告向法庭提交原告2015年9月至2017年8月工资表，用以证明原告工资情况，工资结构主要由正常工资（深圳市同期最低工资标准）、休息日加班工资、满勤奖20元或40元（部分月份）、奖金（部分月份）组成，其中2015年9月至2017年6月的工资表均有原告签名确认；工资发放时间为每月中旬发放上个月工资。原告对工资表上签名的真实性认可，但称签名时未看到工资表内容，因被告声称不签字则不发放工资，故原告被迫签字。本院认为，被告提交的工资表由原告本人签字确认；原告称被迫签字，并无证据证明；相较而言，被告提交的证据更具证明力，故本院采信被告提供的工资表。经核算，原告2016年7月至2017年6月的平均工资为2590.27元，该期间剔除加班工资后的平均工资为2058.85元。原告工资发放周期大部分为下个月的15日，故本院视为该日期为双方约定的工资发放时间。被告2017年1月支付原告当年度年休假工资467元，被告核算原告2017年7月、8月的津贴分别为189元、187元。原告自2017年6月起日新为97.93元（2130元/月÷21.75天）八、关于原告的考勤情况：原告向法庭提交打卡系统记录、打卡视频记录、保安值班表、保安当班/交接班记录表；被告对其真实性均不认可，并称公司有三名保安，实行三班倒制度，每人每天工作八小时。被告向法庭提交考勤日报明细表，证明原告工作日上班八小时，休息日偶尔加班，平时及法定节假日未加班。原告对被告提交的该证据的真实性不认可，认为被告单方修改了考勤信息。本院认为，原告提交的打卡系统记录、保安值班表、保安当班/交接班记录表均无被告盖章或相关管理人员签字确认；打卡视频记录无法真实准确反映其上下班时间。被告提交的考勤日报明细表与工资表上显示的考试时间相符，而工资表上有原告签字确认，故本院采信原告提交的考勤日报表。经核算，原告2017年7月工作日出勤13天，2017年8月工作日出勤20天、休息日出勤2天。九、关于2017年7月1日至2017年9月9日的工资，被告确认未支付原告该期间工资，并核算原告该7月工资为1319.47元、8月工资为2242.47元，9月工资未核算。被告提交原告2017年7月17日至2017年7月26日以及2017年8月4日至2017年8月8日的请假单，原告对请假单真实性认可，但认为与本案不具关联性。本院认为，双方确认劳动关系于2017年9月8日解除，原告诉请2017年9月9日的工资并无法律依据。双方均未提交证据证明2017年9月的出勤情况，故本院按原告的出勤规律视为其该月正常工作日出勤6天，休息日出勤1天。故被告应付原告2017年7月1日至2017年9月8日工资5267.57元[7月工资1900.31元（97.93元/天×13天+97.93元/天×8天×80%+189元-188.53元），8月工资2583.82元（97.93元/天×20天+97.93元/天×3天×80%+97.93元/天×2天×200%+187元-188.53元）,9月工资783.44元（97.93元/天×6天+97.93元/天×1天×200%）]。十、关于2015年4月15日至2017年9月9日的加班工资：双方确认劳动关系于2017年9月8日解除，故原告诉请2017年9月9日的加班工资无法律依据。2017年7月至9月的工资，已经本院足额核算，故该期间的加班工资，本院不予支持。经本院核对被告提交的2015年9月1日至2017年6月30日的工资表及考勤日报明细表，被告已足额支付该期间的休息日加班工资；考勤日报明细表显示原告不存在其他延长工作时间及法定节假日加班的情形。原告并无证据证明其于2015年4月15日至2015年8月31日期间存在加班的情形。故原告主张2015年4月15日至2017年9月9日的加班工资，除本院已核算2017年7月至9月的工资中包含的加班工资外，本院对该项诉请不予支持。十一、关于高温津贴，被告未提供证据证明原告的工作场所温度低于33℃以下，故被告应支付相应高温津贴。经本院核算，被告应付原告2015年6月1日至2017年9月8日的高温津贴1998.3元（150元/月×13个月+150元/月÷21.75天×7天）。十二、关于2015年4月15日至2017年9月9日未休年休假工资，双方确认劳动关系于2017年9月8日解除，故原告诉请2017年9月9日的年休假工资无法律依据。被告未提交证据证明其安排原告休年假，故其应承担举证不能的法律后果，支付原告2015年4月15日至2017年9月8日未休年休假工资差额3887.35元（2058.85元/月÷21.75天×23天×200%-467元）。十三、关于解除劳动合同经济补偿，2017年9月3日，原告以被告未为原告缴纳住房公积金、每月上班27天及每天上班12小时、未支付加班工资、未安排休年休假及未支付年休假工资、未支付高温津贴为由，向被告邮寄被迫解除劳动关系通知书，被告于2017年9月4日签收。本院根据对原告的出勤及领取工资情况查明，2017年7月之前被告并不存在未支付原告加班工资的情形，原告在2017年7月无加班工资，原告邮寄该被迫解除劳动关系通知书时尚未到发放2017年8月工资的时间。原告提出的被告未为原告缴纳住房公积金、每月上班27天及每天上班12小时、未安排休年休假及未支付年休假工资、未支付高温津贴的情形均非法定有权解除劳动合同的事由；综上，原告提出被迫解除劳动合同的理由均不成立，其主张解除劳动合同经济补偿无法律依据，本院对此诉请不予支持。十三、仲裁请求：原告(申请人)向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求被申请人（被告）支付申请人如下款项：1.解除劳动合同的经济补偿18617.5元；2.2015年4月15日至2017年9月9日延长工作时间、休息日、法定节假日的加班工资差额121420元；3.2015年4月15日至2017年9月9日未休年休假工资差额24652.13元；4.2015年6月1日至2015年10月31日、2016年6月1日至2016年10月31日、2017年6月1日至2017年9月9日的高温津贴2100元；5.2017年7月1日至2017年9月9日的工资11526元。十四、仲裁结果：2017年11月15日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（园山）案[2017]5号仲裁裁决：1.被申请人支付申请人2017年7月1日至2017年9月8日期间的工资5267.57元（7月为1900.31元，8月为2583.82元，9月为783.44元）；2.被申请人支付申请人2015年6月1日至2015年10月31日、2016年6月1日至2016年10月31日、2017年6月1日至2017年9月9日的高温津贴1998.3元；3.被申请人支付申请人2015年4月15日至2017年9月8日未休年休假工资差额3887.35元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。十五、原告的诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿18617.5元；2.被告支付原告2015年4月15日至2017年9月9日的加班工资121420元；3.被告支付原告2015年4月15日至2017年9月9日未休年休假工资差额24652.13元；4.被告支付原告2015年6月1日至2015年10月31日、2016年6月1日至2016年10月31日、2017年6月1日至2017年9月9日的高温津贴2100元；5.被告支付原告2017年7月1日至2017年9月9日的工资11526元。十六、被告未向法院起诉，本院视为其接受深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（园山）案[2017]5号仲裁裁决。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市某某五金制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王某某2017年7月1日至2017年9月8日期间的工资5267.57元；二、被告深圳市某某五金制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王某某2015年6月1日至2017年9月8日的高温津贴1998.3元；三、被告深圳市某某五金制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王某某未休年休假工资差额3887.35元：四、驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  艾小亮二〇一八年三月七日书记员  陈树秋