广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0305民初13号原告：深圳市大升高科技工程有限公司，住所地：深圳市南山区桃源村小区综合楼二层205，统一社会信用代码：91440300192213560X。法定代表人:巢民强，董事长。委托诉讼代理人：彭刚，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：严亮龙，男，汉族，1971年10月28日出生，身份证地址：广东省深圳市罗湖区，系公司员工。被告：薛佩，女，汉族，1964年7月6日出生，身份证地址：西安市碑林区，原告深圳市大升高科技工程有限公司诉被告薛佩劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人彭刚，被告薛佩到庭参加庭审，本案现已审理终结。相关案情双方有争议的事项为第四项、第五项、第六项、第七项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2014年2月26日。二、劳动合同签订情况：被告与原告签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2017年7月1日至2020年6月30日。三、被告工作岗位：2017年3月前为行政人事部经理，2017年4月起为行政部经理。四、工资情况：被告主张，被告年薪为人民币20万元（税前，以下币种均为人民币），月薪为16666.67元（税前）。年薪的75%，原告以月工资、贴票工资、感恩金形式发放；年薪的25%，即50000元，原告以年终一次性工资形式于次年发放。2017年3月前月工资为11140元（税前），2017年4月起为11540元（税前），于次月20日通过银行转账方式发放；贴票工资960元通过提供票据报销形式发放；感恩金每月400元从工资里扣除，通过邮局邮寄给家里的老人，感恩金2017年4月起被取消，故月工资由11140元（税前）变成11540元（税前）。被告为证明其主张，提交了盖有原告公章、有原告法定代表人签名的《薪资确认函》及工资发放《银行交易明细》。其中，2014年2月26日的《薪资确认函》显示，被告试用期月薪资总额为税前1.2万元，试用期两个月转正后月薪资总额为税前1.5万元，年薪为18万元，以上薪资由最低薪资、岗位薪资、住房补贴、宿舍补贴、劳动保护费、保密费、高温补贴、餐补构成等，其中／为绩效工资，在次年经考核后发放，以上标准自2014年2月26日起执行。2015年9月21日的《薪资确认函》显示，被告原月薪资总额为（税前）18万元/年，现调整为月薪资总额为（税前）20万元/年，以上薪资由最低薪资、岗位薪资、住房补贴、宿舍补贴、劳动保护费、保密费、高温补贴、餐补构成，该薪资按月绩效考核发放，以上标准自2015年10月1日起执行。《银行交易明细》显示，2015年11月20日，原告向被告支付40920元，2016年2月2日，原告向被告支付46250元。庭审中，被告陈述2015年11月20日一次性工资为40920元是按照2014年薪18万元的25%再乘以1.1的系数计算；2016年2月2日一次性工资46250元是按照2015年1至9月年薪18万元、10至12月年薪20万元的25%计算。原告确认《薪资确认函》所盖公章及法定代表人签名的真实性，但对薪资内容不确认，认为该《薪资确认函》系员工版本，非中层管理人员版本，不符合原告的规定。原告确认《银行交易明细》的真实性，确认感恩金每月400元通过邮局邮寄给被告家里的老人。原告主张，被告没有贴票工资，只有职务津贴每月960元，但不属于工资。被告年薪的25%属于绩效工资，而非年终一次性工资，原告从未有过“年终一次性工资”的工资名目，《银行交易明细》所显示的2015年11月20日的40920元，2016年2月2日的46250元，系原告对被告进行2014年、2015年绩效考核后所发放。原告为证明其主张，提交了《薪酬福利管理制度》、《年度绩效考评发放办法》和《职务津贴实行办法》、2016年度经营计划以及2013、2014年度管理人员绩效收入发放表。被告对原告提交的证据不予确认，主张从未见过上述管理制度，系原告造假。本院认为，首先，被告提交的《薪资确认函》盖有原告公章、有原告法定代表人签名，本院对该确认函予以采信。根据该确认函，被告自2015年10月1日起年薪应为税前20万元。其次，关于原告认为年薪的25%是绩效考核工资，该主张与《薪资确认函》的约定不符，因被告对原告提交的《薪酬福利管理制度》、《年度绩效考评发放办法》和《职务津贴实行办法》均不予认可，原告也未举证证明已向被告公示或告知上述制度以及根据上述制度对被告进行绩效考核。再次，原告主张根据2016年度经营计划，原告未实现净利润600万元以上的目标，不能按照约定的考核标准全额发放绩效工资，原告2016年度全年的绩效系数为0分，绩效工资也为0元。被告对原告提交的2016年度经营计划不予认可，原告也未举证证明2016年度已对被告进行考核，考核结果已经被告确认，故对于原告主张2016年全年绩效工资为0元，本院不予采信。本院认为，被告提交的《工资确认函》已明确约定被告的年薪，原告也未举证证明原、被告之间存在其它约定或根据公司的制度及绩效考核减少被告的年薪，且结合《银行交易明细》中2015年11月20日一次性发放40920元，2016年2月2日一次性发放46250元以及被告所作的合理解释，上述年度被告每月领取的薪酬加上年终一次性发放的款项均不低于被告的年薪总额，故本院采信被告的主张，认定被告年薪的25%是年终一次性发放的工资。五、2016年1月1日至2017年9月29日期间工资支付情况：被告主张，原告未发放被告2016年3月至6月、8月、10月和2017年2月至9月，共计14个月的月工资152663.20元，未发放2016年和2017年年终一次性工资87500元，未发放2016年全年和2017年1月至9月的贴票工资20160元，未发放2016年全年和2017年1月至2月的感恩金5600元，合计欠付被告工资265923.20元。被告为证明其主张，提交了有原告盖章的《关于拖欠薛佩同志2016年和2017年工资情况表》和《薛佩同志近三年未发放工资及补贴情况表》，该两份情况表显示的工资项目和金额与被告主张的相一致。原告确认未发放被告所主张的月工资、感恩金及其数额；贴票工资实为职务津贴，确认未支付被告职务津贴20160元；不确认被告所主张的2016年和2017年年终一次性工资。原告对被告提交的上述两份情况表不予确认，理由为《关于拖欠薛佩同志2016年和2017年工资情况表》所盖原告公章系被告私刻，该公章非原告在公安部门备案的公章；《薛佩同志近三年未发放工资及补贴情况表》系被告盗取原告公章私自盖印。本院认为，首先，被告提交的两份情况表盖有原告公章，虽原告主张所盖公章一为非公安部门备案公章，另一为被告盗盖，但并未提交证据予以证明。其次，上述情况表除被告主张的年终一次性工资的数额外，记载的被告其余工资的组成部分及金额均与原告确认未发放的数额一致。再次，本院已认定被告年薪的25%是年终一次性发放的工资，原告也未举证证明已发放上述2016年的25%年薪5万元及2017年的37500元，故本院对于被告提交的《关于拖欠薛佩同志2016年和2017年工资情况表》、《薛佩同志近三年未发放工资及补贴情况表》予以采信，原告应向被告支付2016年1月1日至2017年9月29日期间欠付的工资合计265923.20元。六、解除劳动合同的时间和原因：被告主张，因原告长期拖欠其2016年1月至2017年9月期间工资，故被告于2017年9月29日向原告发出《被迫解除劳动合同通知书》，被迫解除与原告的劳动合同，原告于2017年9月30日收到该《被迫解除劳动合同通知书》，且被告2017年9月30日仍在原告处上班，故双方解除劳动合同的时间为2017年9月30日。被告为证明其主张，提交了《被迫解除劳动合同通知书》，该《被迫解除劳动合同通知书》载明，因公司原因，陆续拖欠我2016年和2017年工资，共计达20万元以上，使我的生活难以为继，……现被迫于2017年9月29日与公司解除劳动合同。原告确认于2017年9月30日收到被告发出的《被迫解除劳动通知书》，但辩称，被告系自愿离职，非被迫解除劳动合同，双方劳动合同的解除时间为2017年9月29日。本院认为，因原告确认存在拖欠被告工资的情形，被告据此提出被迫解除劳动合同符合法律规定。深劳人仲案[2017]7466、8080号仲裁裁决认为，《被迫解除劳动合同通知书》已明确“现被迫于2017年9月29日与公司解除劳动合同”，且被告并未提交2017年9月30日仍在原告处上班证据，故该委认定双方劳动合同解除时间为2017年9月29日。被告虽对该合同解除时间有异议，认为其2017年10月10日仍在公司工作，但被告并未对此起诉，视为对上述认定的认可，上述认定于法不悖，本院予以确认。七、解除劳动合同的经济补偿：被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资数额为：16666.67元（200000元/年÷12个月），被告在原告处的工作年限3年零7个月，故被告主张原告支付解除劳动合同经济补偿66666元，并未超出法定标准（16666.67元/月×4个月=66666.68元），本院予以支持。八、财产保全申请费：被告在诉讼中已向本院申请财产保全并支付保全费证据，本院将根据被告的胜诉比例对该保全费的承担进行分配。九、仲裁请求：被告在深劳人仲案[2017]7466号案中的仲裁请求如下：1、原告支付2016年1月1日至2017年9月30日期间的正常工作时间工资270000元；2、原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金66666元；3、原告退还扣押的被告的个人证件；4、原告支付被告因本次仲裁向法院支付的财产保全申请费。被告当庭撤回第三项仲裁请求。原告在深劳人仲案[2017]8080号案的仲裁反请求如下：1、扣除被告2016年1月1日至2017年9月30日期间旷工工资45600元；2、扣除被告应缴个人所得税款27682.20元。十、仲裁裁决：深劳人仲案[2017]7466号案件仲裁裁决如下：1、原告支付被告2016年1月1日至2017年9月29日期间欠付工资265923.20元；2、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿66666元；3、准许被告撤回第三项仲裁请求；4、驳回被告的其他仲裁请求。深劳人仲案[2017]8080号案件仲裁裁决如下：驳回原告的全部仲裁反请求。十一、诉讼请求：1、原告无须向被告支付2016年1月1日至2017年9月29日期间工资265923.20元，只须支付欠付工资109641元；2、原告无须向被告支付解除劳动合同的经济补偿66666元，只须支付经济补偿金44112元。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市大升高科技工程有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告薛佩支付2016年1月1日至2017年9月29日期间欠付工资265923.20元；二、原告深圳市大升高科技工程有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告薛佩支付解除劳动合同的经济补偿66666元；三、驳回原告深圳市大升高科技工程有限公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（简易程序结案已减半收取），保全费2182.94元，由原告负担2161元，被告负担26.94元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  廖艳二〇一八年三月十四日书记员  张颂