北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初83760号原告（被告）：北京龙头房地产开发有限公司，住所地北京市朝阳区南新园西路**。法定代表人：石田英雄，董事长。委托诉讼代理人：王政，北京新都律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国萍，女，1962年12月9日出生，北京龙头房地产开发有限公司职员。被告（原告）：王凯，男，1971年6月14日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：解东迎，北京市铭德律师事务所律师。原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司（以下简称龙头公司）与被告（原告）王凯劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。龙头公司的委托诉讼代理人王政、张国萍，王凯及其委托诉讼代理人解东迎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。龙头公司向本院提出诉讼请求：1.不支付违法解除劳动合同赔偿金146083元；2.不支付2017年4月至8月工资6255元。事实和理由：1998年4月，王凯至我公司上班。2017年7月，我公司组织部分职工进行全面培训，培训内容主要有公司的发展概况、岗位职责、企业文化、员工手册等。由于培训时间长，参加人员多，所以公司制定了培训制度，张贴在培训教室门口。我公司通知了王凯培训的时间及地点，但王凯始终拒绝参加培训，一直不进教室。我公司发出书面警告，王凯仍不服从我公司的培训及工作安排。王凯严重违纪，我公司解除与其的劳动关系并无不当。故诉至法院。王凯辩称：1989年9月，我在北内公司开始工作。1996年9月16日，龙头公司与北内公司签订了协议，龙头公司接收了包括我在内的北内员工，我与龙头公司签订了劳动合同，我的岗位是保安部，龙头公司安排我待岗，我不服，申请仲裁撤销待岗通知，我的请求均获支持，但是龙头公司一直没有安排我回去工作。2017年7月11日，龙头公司电话通知我回公司，我回去后，龙头公司安排我培训，但是培训的内容与我的岗位不一致，后龙头公司解除双方劳动关系，我认为解除违法。2015年8月，我待岗前的月工资是3563元，每年12月、6月是双薪。补发工资以及双薪均按照3563元计算的。2017年4月、5月、6月，龙头公司支付2290.01元。2017年7月，龙头公司支付2541.8元。2017年8月的工资没有支付，要求按照3563元补齐。2017年6月是双薪。现不同意龙头公司的诉讼请求。王凯向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金244977.6元；2.支付2017年4月至8月拖欠工资差额12334.77元。事实和理由：1989年9月，我入职北内公司，1995年6月20日，北内公司与龙头公司签订协议，龙头公司接收包括我在内的200名员工。1998年，我与龙头公司签订劳动合同。2008年，双方签订无固定期限的劳动合同。2015年7月，龙头公司让我待岗。我不同意，提起仲裁。法院生效判决撤销龙头公司对我做出的待岗决定，补发我的工资、双薪。2017年7月，龙头公司让我参加培训，培训内容却是打扫卫生，与我的原岗位内容没有任何关联性。我提出异议，龙头公司就解除与我的劳动关系。龙头公司的解除违法。我的档案中显示1996年9月我从北内公司调往北京龙头物业管理有限公司（以下简称龙头物业），龙头物业与龙头公司是关联公司，我的工龄应连续计算。故诉至法院。龙头公司辩称：我公司没有违法解除，我公司不拖欠王凯的2017年4月至8月的工资。2017年8月的工资是7月16日至8月15日的工资，因为王凯没有出勤，7月26日以后没有出勤，所以只给几天的工资，扣完社保就没有了。2017年4月至7月发放的工资以工资表为准。王凯1998年入职我公司，双方签订劳动合同。龙头物业与我公司的法定代表人是否为同一人不清楚。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：1998年4月15日，王凯与龙头公司签订劳动合同书。2008年4月16日，王凯与龙头公司签订无固定期限劳动合同。1989年9月，王凯入职北京内燃机总厂。1996年9月，北内集团总公司出具职工调转介绍信，王凯调入龙头物业。龙头物业与龙头公司的法定代表人均为石田英雄。2015年8月，王凯扣除公积金前的工资金额为3563元（公积金510元、社保个人缴纳的部分436.19元由公司负担）。2015年7月16日，龙头公司安排王凯待岗。王凯对此持有异议，由此引发双方的争议。北京市劳动人事争议仲裁委员会以京劳人仲字（2016）第392号裁决书认定龙头公司应撤销对王凯做出的待岗决定，裁决：1.龙头公司支付王凯2015年6月、12月奖金7306元；2.龙头公司支付王凯2015年9月至2016年4月工资差额18872元（按月工资3563元的标准）；3.驳回王凯的其他仲裁请求。北京市劳动人事争议仲裁委员会以京劳人仲字（2017）第356号裁决书裁决：1.龙头公司支付王凯2016年5月至2017年3月工资差额20301元（按月工资3563元的标准）；2.龙头公司支付王凯2016年6月双薪3563元、12月双薪3491.86元；3.驳回王凯的其他仲裁请求。2017年7月，龙头公司通知王凯参加培训。龙头公司称培训内容为上午学习、下午清扫环境卫生。王凯称龙头公司培训的内容与其的原岗位内容不一致，其就拒绝了。2017年8月7日，龙头公司以王凯2017年7月17日至2017年8月4日未参加培训、未办理请假手续而缺勤为由解除与王凯的劳动关系。2017年4月至6月，龙头公司支付王凯2290.01元（扣公积金248元）；2017年7月，龙头公司支付王凯2541.8元（未扣公积金）。龙头公司的工资支付周期为上月16日至本月15日。王凯向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求龙头公司支付赔偿金等。仲裁委员会以京劳人仲字（2017）第652号裁决书裁决：1.龙头公司支付王凯违法解除劳动关系赔偿金146083元；2.龙头公司支付王凯2017年4月至2017年8月工资差额6255元；3.驳回王凯的其他仲裁请求。龙头公司及王凯均不服该裁决，故诉至法院。王凯主张其平均工资为4374.6元。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于王凯的工龄，因王凯由北京内燃机总厂转入龙头物业，后由龙头物业至龙头公司工作，龙头物业与龙头公司为关联企业，故王凯的工龄应自1989年9月连续计算。龙头公司安排王凯参加培训，但未就调整工作岗位与王凯进行协商，故王凯不属于无故不参加培训；另龙头公司在安排王凯待岗一年多后，让王凯参加与具体岗位工作内容无关的培训，且安排劳动者打扫卫生，培训之后也没有安排劳动者工作岗位，龙头公司并未有积极及真实的用工意图，劳动者是否参加培训或培训中的表现如何均不足以作为龙头公司解除与劳动者劳动关系的依据；故龙头公司解除与王凯的劳动关系违法，应按王凯离职前12个月平均工资标准支付其违法解除劳动关系的赔偿金244977.6元（4374.6元×28×2）。2017年4月至2017年8月7日，龙头公司支付王凯工资不足额，应支付王凯工资差额10280.23元（3563元×4－2290.01元×3－248元×3－2541.8元＋3563元＋3563元÷21.75×16）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京龙头房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付王凯违法解除劳动关系的赔偿金244977.6元。二、北京龙头房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付王凯二○一七年四月至二○一七年八月七日期间工资差额10280.23元。三、驳回北京龙头房地产开发有限公司的其他诉讼请求。四、驳回王凯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京龙头房地产开发有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  陈 慧人民陪审员  丁京莉人民陪审员  陆 红二〇一八年十一月三十日书 记 员  刘新颖