河南省郑州市惠济区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0108民初803、840号原告（互为被告）：郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校，住所地郑州市惠济区江山路三全路交叉口向北200米，统一社会信用代码：91410108749227469T。法定代表人：张少卿。委托诉讼代理人：王晓乐，孙阿欣，河南闻禹律师事务所律师。被告（互为原告）：王福喜，男，汉族，1966年6月6日出生，住郑州市高新技术产业开发区。委托诉讼代理人：司倩超，吴丹（实习），河南坤创律师事务所律师。原告（互为被告）郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校（以下简称交通驾校）与被告（互为原告）王福喜劳动争议纠纷二案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（互为被告）交通驾校委托代理人孙阿欣，被告（互为原告）王福喜及其委托代理人司倩超，到庭参加诉讼。两案现已审理终结。原告（互为被告）交通驾校的诉讼请求为：1、判令交通驾校不支付王福喜医疗期工资1287.4元；2、判令交通驾校不支付王福喜经济补偿金14000元；3、判令交通驾校不支付王福喜年休假工资2850元；4、判令交通驾校不支付王福喜医疗保险待遇损失7413.68元；5、判令交通驾校不支付王福喜失业保险待遇损失11520元；6、本案诉讼费由王福喜承担。被告（互为原告）王福喜的诉讼请求为：1、交通驾校支付王福喜医疗期工资2660元；2、交通驾校因未给王福喜缴纳社会保险及未能及时足额支付劳动报酬等原因，应依法支付王福喜解除劳动合同经济补偿金14000元及额外经济补偿金7000元；3、交通驾校支付给王福喜因其违法解除劳动合同的赔偿金28000元；4、交通驾校支付王福喜6个月工资标准的医疗补助费24000元；5、交通驾校支付王福喜加班费43320元；6、交通驾校支付王福喜应享有年休假工资2850元；7、交通驾校赔偿因未给王福喜缴纳社会保险造成的医疗保险待遇损失14867.5元、失业保险待遇损失11520元。双方当事人对以下事实不持异议：王福喜系交通驾校员工，任大车司机一职；交通驾校未为王福喜缴纳社会保险；王福喜在交通驾校工作至2017年8月14日；河南省医疗住院收费票据上显示王福喜住院时间为2017年8月14日至2017年8月28日，共花费14267.53元，王福喜个人自付6813.68元，医保统筹支付7453.85元；河南省医疗门诊收费票据上显示王福喜放射费用个人自付600元。王福喜向郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年12月5日制发惠劳人仲裁字[2017]第118号《仲裁裁决书》，交通驾校和王福喜对该裁决书不服，先后在法定期间内向本院提起诉讼，本院均依法予以受理。双方争议的焦点为：1、王福喜在交通驾校入职时间及工作的年限；2、王福喜医疗期满后是自动离职还是交通驾校违法解除了劳动合同；3、劳动驾校是否应向王福喜支付解除劳动关系经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、医疗期工资、未休年休假工资、医疗补助费、医疗保险待遇损失和失业保险待遇损失。本院结合庭审中原、被告双方的举证、质证及陈述，对上述争议要点认定如下：1、交通驾校主张王福喜在驾校处工作的时间为2015年12月1日至2017年8月14日，王福喜表示异议。本院认为，王福喜提交的交通驾校2017年部门员工任务数显示王福喜的入职时间为2014年7月，这与交通驾校提交的证人耿某的证言及耿某在仲裁庭庭审笔录中的陈述一致，且交通驾校亦认可耿某的证言与仲裁时的证言一致，故本院认定，王福喜入职时间为2014年7月。交通驾校提交2015年6月至11月工资表，主张王福喜曾于2015年7月辞职，双方是2015年12月1日签订的劳动合同，王福喜表示异议。本院认为，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务及其他竞业限制协议需要交代的事项，并加盖公司的公章生效。且离职证明应该开2联，公司与员工各保管一份”，从上述法律规定可以看出，出具离职证明是用人单位的法定义务，而本案用人单位即交通驾校并未向本院提交王福喜的离职证明，仅提供了2015年7月至2015年11月的工资表，而工资表系由用人单位单方制作且保管，不足以证明交通驾校的主张，故本院认定，王福喜在交通驾校的工作期限为2014年7月至2017年8月14日。2、交通驾校主张2017年8月14日后，是王福喜在不同意单位调岗意见的情况下自动离职而非驾校解除了劳动合同，王福喜表示异议，主张系被驾校开除。本院认为，在劳动者主张被用人单位辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职的情况下，应由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。结合本案来看，交通驾校主张王福喜未履行请假手续擅自离岗，且治疗期结束后不接受单位调岗意见自动离职，交通驾校作为管理者，如果出现劳动者违反单位规章制度或不接受调岗意见不及时到岗的，应及时通知劳动者王福喜回单位上班，以及依据规章制度对王福喜及时作出解除劳动关系或者相应处罚，但交通驾校未尽到上述义务且未保留相应证据，是其疏于管理的表现，应承担对其不利的法律后果。故本院认定，王福喜不是自动离职而系被交通驾校“变相辞退”，系违法解除了劳动合同。3、关于医疗期工资，交通驾校主张已将医疗期工资发放给王福喜，王福喜表示异议。本院认为，交通驾校提交的王福喜工资汇总表只显示王福喜2017年8月份基本工资为1747元，但不能证明该1747元是王福喜2017年8月1日至14日在岗期间的工资，还是王福喜医疗期间的工资，且工资发放明细属于用人单位掌握管理的证据，故本院认定，交通驾校所称已发放的1747元是王福喜2017年8月1日至8月14日的工资，故交通驾校应支付王福喜医疗期（14天）工资1287.4元（2500×0.8÷21.75×14=1287.4）。4、关于经济赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。王福喜在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4003元，王福喜主张按4000元计算，故交通驾校应支付王福喜经济赔偿金数额为28000元（[4000×3+2000]×2=28000）。5、关于医疗补助费，根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同，或者经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应当支付不低于劳动者6个月工资的医疗补助费。现王福喜未能提供任何具有证明力的证据材料证明其符合享受医疗补助费的条件，故原告此项请求缺乏依据，本院难以支持。6、关于加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任……”。王福喜并未能就加班事实的存在提供充分确凿的证据，故对其要求支付加班费的请求不予支持。7、关于年休假工资，交通驾校未提供证据证明其已安排王福喜休假，王福喜主张年休假工资2850元未超出法律规定，予以支持。8、关于医疗保险待遇损失和失业保险待遇损失。王福喜在双方的劳动关系存续期间患病并住院治疗，依据《郑州市城镇职工基本医疗保险暂行规定》第三条：“本市行政区域内所有城镇用人单位及其职工，都要参加基本医疗保险”，因此，交通驾校有义务为王福喜办理城镇职工基本医疗保险并交纳相应的保险费，双方在劳动合同中关于由王福喜自行交纳社会保险的约定无效。故由于交通驾校未为王福喜办理城镇职工基本医疗保险，致使王福喜未能在患病时得到应享受的基本医疗保险待遇，交通驾校对此存在过错，应对王福喜由此造成的经济损失承担赔偿责任。王福喜住院治疗14天，医疗费用自费部分为7413.68元，新农合统筹支付7453.85元，故交通驾校应赔偿王福喜医疗保险待遇损失为7413.68元。王福喜在交通驾校的工作年限为三年零一个月，根据《郑州市失业保险条例》规定，王福喜可享有9个月的失业保险金，失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定。王福喜失业时郑州市最低工资为1600元，故交通驾校应支付王福喜失业保险待遇损失11520元（1600×0.8×9=11520）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《劳动合同法实施条例》第二十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《郑州市城镇职工基本医疗保险暂行规定》第三条、《郑州市失业保险条例》第三条、第二十五条之规定，判决如下：一、原告（互为被告）郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校于本判决生效之日起十日内向被告（互为原告）王福喜支付医疗期工资1287.4元；二、原告（互为被告）郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校于本判决生效之日起十日内向被告（互为原告）王福喜支付违法解除劳动合同赔偿金28000元；三、原告（互为被告）郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校于本判决生效之日起十日内向被告（互为原告）王福喜支付年休假工资2850元；四、原告（互为被告）郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校于本判决生效之日起十日内向被告（互为原告）王福喜支付医疗保险待遇损失7413.68元、失业保险待遇损失11520元；五、驳回原告（互为被告）郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校的诉讼请求。六、驳回被告（互为原告）王福喜的其他诉讼请求。原告（互为被告）郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元，减半收取10元，由原告（互为被告）郑州市交通技工学校机动车驾驶员培训学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。判决生效后，当事人应从判决规定的履行期间最后一日起二年内向法院申请执行，逾期则不再执行。审判员 刘 咏二〇一八年三月十五日书记员 杜若飞