安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖15民终244号 上诉人（原审原告）：朱河南，男，1973年11月22日生，汉族，住安徽省六安市金安区。 上诉人（原审被告）：安徽皖西宾馆有限公司，住所地安徽省六安市皖西西路108号，统一社会信用代码91341500764796002C。 法定代表人：屠仁汉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陶传江，安徽寻求律师事务所律师。 上诉人朱河南因与上诉人安徽皖西宾馆有限公司劳动争议一案，不服安徽省六安市金安区人民法院(2017)皖1502民初6414号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月7日立案后，依法组成合议庭，于2018年3月15日公开开庭审理了本案。上诉人朱河南、上诉人安徽皖西宾馆有限公司委托诉讼代理人陶传江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱河南上诉请求：1、请求二审法院撤销安徽省六安市金安区人民法院(2017)皖1502民初6414号民事判决第四项，改判安徽皖西宾馆有限公司支付朱河南7个月年终奖3500元；2、本案一、二审诉讼费用由安徽皖西宾馆有限公司承担。事实和理由：1、安徽皖西宾馆有限公司先违反劳动合同法的相关规定解除了朱河南的劳动权利，应对朱河南予以赔偿；2、一审判决认定事实不清；3、朱河南如不办理自动离职就拿不到2017年7月份的工资。 安徽皖西宾馆有限公司辩称，一审法院判决没有支持朱河南要求安徽皖西宾馆有限公司支付年终奖的诉求，是有有事实和法律依据，朱河南的上诉理由不成立，应当驳回其上诉请求。 安徽皖西宾馆有限公司上诉请求：请求二审法院撤销安徽省六安市金安区人民法院(2017)皖1502民初6414号民事判决，依法改判。事实和理由：1、一审判决安徽皖西宾馆有限公司支付朱河南经济补偿金错误；2、一审判决安徽皖西宾馆有限公司支付朱河南高温津贴没有事实和法律依据。 朱河南辩称，按照常理，安徽皖西宾馆有限公司应当支付朱河南年终奖，当时去签劳动合同时，安徽皖西宾馆有限公司的部门经理对我是有口头承诺的。一审法院判决不公正。 朱河南向一审法院起诉请求：1、请求依法判令皖西宾馆有限公司支付解除朱河南劳动关系经济补偿金5000元；2、请求依法判令安徽皖西宾馆有限公司为朱河南在职期（2016年8月6日至2017年7月30日）购买保险；3、请求依法判令安徽皖西宾馆有限公司支付朱河南2017年在职7个月的年终奖金3500元；4、请求依法判令安徽皖西宾馆有限公司支付朱河南2017年6-7月两个月高温津贴160元；5、本案诉讼费用全部由安徽皖西宾馆有限公司承担。事实及理由：朱河南于2016年8月6日入职安徽皖西宾馆有限公司，本人在职期间勤恳做好本职工作，2017年7月因一点小事被安徽皖西宾馆有限公司辞退，安徽皖西宾馆有限公司辞退朱河南之后至今没有给个说法，安徽皖西宾馆有限公司严重违反了《劳动合同法》，损害了朱河南的经济利益。请求法院依法判决，维护劳动者的合法权益。 一审法院认定事实：朱河南于2016年8月6日在安徽皖西宾馆有限公司从事厨师工作，朱河南在安徽皖西宾馆有限公司工作期间，月平均工资为5145.78元，安徽皖西宾馆有限公司未为朱河南办理各项社会保险。2017年7月11日，朱河南与安徽皖西宾馆有限公司的厨师长发生矛盾，后来朱河南写了二份申请离开安徽皖西宾馆有限公司。2017年10月30日，六安市劳动人事争议仲裁委员会就双方的争议作出六劳人仲案字（2017）284号仲裁裁决书，朱河南不服仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼，请求判如所请。 一审法院认为，朱河南与安徽皖西宾馆有限公司均认可双方之间的劳动关系已经解除，但对于解除原因双方存在分歧。朱河南主张系安徽皖西宾馆有限公司辞退朱河南，朱河南仅向一审法院提供录音一份，未向一审法院提供充分的证据佐证，一审法院不予采信。安徽皖西宾馆有限公司主张系朱河南主动申请离职，并向一审法院提供朱河南写的二份离职申请表予以佐证，一审法院予以采纳。因朱河南在安徽皖西宾馆有限公司工作期间，安徽皖西宾馆有限公司未给朱河南缴纳社会保险，双方解除劳动关系时，安徽皖西宾馆有限公司应依法支付朱河南经济补偿金并应为朱河南办理各项社会保险，现朱河南要求安徽皖西宾馆有限公司支付经济补偿金5000元并要求安徽皖西宾馆有限公司为其缴纳社会保险（2016年8月至2017年7月），符合法律规定，一审法院予以支持。因朱河南在安徽皖西宾馆有限公司从事厨师工作，结合朱河南的工作岗位，现朱河南要求安徽皖西宾馆有限公司支付2017年6月、7月的高温津贴160元，一审法院予以支持。朱河南要求安徽皖西宾馆有限公司支付2017年在职7个月的年终奖金3500元，朱河南未能向一审法院提供证据，一审法院不予采信。据此，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条、六十条、第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、安徽皖西宾馆有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付朱河南经济补偿金5000元；二、安徽皖西宾馆有限公司于本判决生效之日起三十日内为朱河南补缴2016年8月至2017年7月期间的各项社会保险费（其中按规定应由个人应缴部分，由朱河南承担）；三、安徽皖西宾馆有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付朱河南2017年6-7月两个月高温津贴160元；四、驳回朱河南的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取５元，由安徽皖西宾馆有限公司负担。 二审中，各方当事人均未提交新证据，对原审证据的质证意见同一审。 二审查明的案件事实与一审认定的一致，本院予以确认。 本院认为，综合上诉人的上诉理由及被上诉人的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：1、安徽皖西宾馆有限公司是否应当支付朱河南年终奖；2、一审判决安徽皖西宾馆有限公司支付朱河南经济补偿金和高温津贴是否适当。 关于焦点一，朱河南在一审和二审中均未提供其与安徽皖西宾馆有限公司有年终奖约定的证据；且既然是年终奖，应该是以一个年度来计算，经过考核所得，而朱河南于2017年7月11日后，就未在安徽皖西宾馆有限公司上班，因此，朱河南也不符合年终奖的发放条件。故安徽皖西宾馆有限公司不应当支付朱河南年终奖。 关于焦点二，朱河南2016年8月至2017年7月在安徽皖西宾馆有限公司工作，安徽皖西宾馆有限公司未为其缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，双方解除劳动合同时，安徽皖西宾馆有限公司应当向朱河南支付经济补偿；参考安徽省人力资源和社会保障厅等部门《关于公布安徽省高温津贴标准的通知》，结合朱河南所从事的工作是厨师，在6月和7月的高温天气，其在工作期间理应享受高温津贴。故一审判决安徽皖西宾馆有限公司支付朱河南经济补偿金和高温津贴，并无不当。 综上所述，上诉人朱河南、安徽皖西宾馆有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由朱河南负担5元，安徽皖西宾馆有限公司负担5元。 本判决为终审判决。 审判长 赵  应  军 审判员 王    芸 审判员 魏    晋 二〇一八年三月十五日 书记员 朱宝涛（代） 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。