广东省深圳市龙岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0307民初21667号 原告（被告）刘茂斌，男，汉族，1977年12月15日出生，户籍地址重庆市巫溪县， 委托代理人邹琴，广东君言律师事务所律师。 被告（原告）深圳市志宏祥模具有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道同乐社区丹霞路旁工业区内******，统一社会信用代码91440300552114268F。 法定代表人：欧阳承志。 委托代理人宋剑，广东金本色律师事务所律师。 委托代理人万利琼，女，汉族，1973年10月11日出生，户籍地址广东省深圳市龙岗区，系公司人事部员工。 上列原、被告劳动合同纠纷一案，因双方均对劳动仲裁裁决书不服提起诉讼，本院受理后，依法进行合并审理。原告刘茂斌及其委托代理人邹琴，被告深圳市志宏祥模具有限公司委托代理人宋剑、万利琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 双方无争议事项： 一、入职时间及岗位：入职时间为2017年5月23日，正式上班时间为2017年5月24日，岗位为注塑部员工。 二、离职时间：2017年9月2日。 三、高温补贴支付情况：未支付。 四、仲裁请求：1、被申请人深圳市志宏祥模具有限公司支付申请人刘茂斌2017年6月24日至2017年9月2日未签订劳动合同的二倍工资差额28222.2元；2、被申请人深圳市志宏祥模具有限公司支付申请人刘茂斌2017年5月23日至2017年9月2日基本工资差额488.6元；3、被申请人深圳市志宏祥模具有限公司支付申请人刘茂斌2017年5月23日至2017年9月2日平时加班工资差额9466.76元、休息日加班工资差额8123.48元；4、被申请人深圳市志宏祥模具有限公司支付申请人刘茂斌2017年5月30日法定节假日加班工资832.75元；5、被申请人深圳市志宏祥模具有限公司支付申请人刘茂斌2017年6月1日至2017年9月2日高温补贴460元；6、被申请人深圳市志宏祥模具有限公司支付申请人刘茂斌解除劳动关系的经济补偿金9783.89元；7、被申请人深圳市志宏祥模具有限公司支付申请人刘茂斌律师费5000元。 五、仲裁结果：2017年11月24日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲（宝龙）案[2017]18号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人深圳市志宏祥模具有限公司支付申请人刘茂斌2017年5月23日至2017年9月2日基本工资、平时、休息日加班工资差额1456.67元；2、被申请人深圳市志宏祥模具有限公司支付申请人刘茂斌2017年6月24日至2017年9月2日未签订劳动合同的二倍工资差额11194.34元；3、被申请人深圳市志宏祥模具有限公司支付申请人刘茂斌2017年6月1日至2017年9月2日高温补贴460元；4、被申请人深圳市志宏祥模具有限公司支付申请人刘茂斌解除劳动关系的经济补偿金2398.29元；5、被申请人深圳市志宏祥模具有限公司支付申请人刘茂斌律师代理费1351.84元；6、驳回申请人刘茂斌的其他仲裁请求。 六、原告刘茂斌的诉讼请求：1、判决被告深圳市志宏祥模具有限公司向原告刘茂斌支付未签订劳动合同的双倍工资差额28222.2元（自2017年6月23日至2017年9月2日）；2、判决被告深圳市志宏祥模具有限公司向原告支付拖欠的基本工资488.6元（2017年5月23日至2017年6月30日）；3、判决被告深圳市志宏祥模具有限公司向原告刘茂斌支付平时加班工资差额9466.76元（自2017年5月23日至2017年9月2日）；4、判决被告深圳市志宏祥模具有限公司向原告刘茂斌支付周末加班工资差额8123.48元（自2017年5月23日至2017年9月2日）；5、判决被告深圳市志宏祥模具有限公司向原告刘茂斌支付端午节法定节假日加班工资832.75元（2017年5月30日）；6、判决被告深圳市志宏祥模具有限公司向原告刘茂斌支付高温补贴460元（自2017年6月1日至2017年9月2日）；7、判决被告深圳市志宏祥模具有限公司向原告刘茂斌支付违法辞退赔偿金9783.89元；8、判决被告深圳市志宏祥模具有限公司向原告刘茂斌支付律师费5000元；9、本案诉讼费由被告深圳市志宏祥模具有限公司承担。 七、原告深圳市志宏祥模具有限公司的诉讼请求：1、原告深圳市志宏祥模具有限公司无须向被告刘茂斌支付2017年5月23日至2017年9月2日基本工资、平时、休息日加班工资差额1456.67元；2、原告深圳市志宏祥模具有限公司无须向被告刘茂斌支付2017年6月24日至2017年9月2日未签订劳动合同的二倍工资差额11194.34元；3、原告深圳市志宏祥模具有限公司无须向被告刘茂斌支付2017年6月1日至2017年9月2日高温补贴460元；4、原告深圳市志宏祥模具有限公司无须支付被告刘茂斌解除劳动关系经济补偿2398.29元；5、原告深圳市志宏祥模具有限公司无须支付被告刘茂斌律师费1351.84元；6、本案诉讼费由被告刘茂斌承担。 双方有争议事项： 一、关于原告刘茂斌的上班时间： 原告刘茂斌主张其每日工作时间为早上8点至晚上8点，期间午餐、晚餐用时合计半小时，每日上班时间均在11.5小时以上。原告刘茂斌提交了2017年7月1日至7月31日《考勤记录》证明其上班存在加班的事实，主张每月均需要签字确认考勤。经质证，被告深圳市志宏祥模具有限公司确认该考勤的真实性。 被告深圳市志宏祥模具有限公司提交了原告刘茂斌2017年5月24日至2017年9月2日期间的《考勤记录》、《工资条》等证据，证明原告刘茂斌在职期间的出勤情况，并称原告有在工资表中签字确认上班天数。经查，被告深圳市志宏祥模具有限公司提交的《考勤记录》仅部分有原告刘茂斌签名，记录显示原告刘茂斌每天上班时间为早上8点至晚上8点，午餐及晚餐时间分别有不超过30分钟左右就餐时间，上班时数基本为11小时/天（不含就餐时间），每月上班26天左右，最后上班时间为2017年9月2日。《工资条》记录了原告刘茂斌当月的出勤天数、工资结构、实发工资等，上面有原告刘茂斌本人的签名。经质证，原告刘茂斌确认《工资条》上本人签名和实发工资数额的真实性，不确认工资结构；原告刘茂斌确认6月、7月考勤记录真实性，对其他月份考勤记录的部分不确认，具体如下：2017年5月出勤7天，5月30日端午节有正常上班，8月11日、29日、9月1日上班天数为11.5小时。 本院认为，被告深圳市志宏祥模具有限公司有法定义务提交原告刘茂斌的考勤记录证明其在职期间的出勤情况。被告深圳市志宏祥模具有限公司提交的《考勤记录》虽未经原告刘茂斌签字确认，但出勤天数与原告刘茂斌签名确认《工资条》中的“出勤天数”基本一致，故本院对出勤天数予以确认。原告刘茂斌对上述部分日期考勤时数不确认，但有其签名的部分考勤记录显示两顿用餐时间有超过原告主张的合计半小时的陈述，故结合原、被告各自提交的考勤记录证据，本院认定原告刘茂斌每日上班时间为早8点到晚8点，期间合计1小时用餐，每日累计工作时间11小时。 二、工资标准： 原告刘茂斌主张，其工资标准为计时工资制，工资结构为试用期基本工资4200元/月+加班工资，转正后基本工资4500元+加班工资，有签收工资条。被告深圳市志宏祥模具有限公司不确认原告刘茂斌的主张，辩称原告刘茂斌的工资结构为综合工资制，试用期为固定4200元/月，26天制，每天上班11小时；转正后工资为固定4500元/月，上班时间同上，并提交了《个人简历》、《入职须知》、5—6月的《工资条》、7—9月的《工资表》为证。被告深圳市志宏祥模具有限公司提交的《个人简历》正面记录了原告刘茂斌的基本信息，其中约定原告刘茂斌在职期间的工资为月薪制，试用期2个月，26天制；工资结构为基本工资2030元+周六加班738元+职位补贴1432元，合计综合工资为4200元/月，转正后综合工资4500元/月；正式上班时间为2017年5月24日8点，该表右下方有原告刘茂斌签名；下方有主管、总经理签字批准。简历反面为《入职须知》，显示被告深圳市志宏祥模具有限公司月薪制工资为正班+周六加班+职位补贴，另有约定注塑部员工工资的计算方法为正班工资+加班工资，下方有原告刘茂斌签字，两证据落款时间均为2017年5月23日。2017年5月—6月《工资条》显示原告刘茂斌的工资结构为“综合工资”，该两月工资条有原告刘茂斌签名。2017年7—9月《工资表》显示工资为“基本工资”；被告深圳市志宏祥模具有限公司辩称改工资表中“基本工资”系笔误，实为“综合工资”。该表下方有印文字，大意为原告刘茂斌自己辞工，已结清工资等内容，落款处有原告刘茂斌签名。原告刘茂斌确认上述证据所有签名、确认实发工资数额，不确认工资结构、上班天数以及打印文字的真实性。主张根据《入职须知》可知，其工资结构为基本工资4200元或4500元/月+加班工资。此外，原告刘茂斌主张被告提交的《个人简历》系事后补盖公司公章，存在不诚信行为。 本院认为，根据当事人提交的证据可知，被告深圳市志宏祥模具有限公司提交的《个人简历》中工资约定、《入职须知》中月薪制工资约定与实际执行中原告刘茂斌签字确认的《工资条》、《工资表》工资结构基本一致，即原告刘茂斌的工资为综合工资，工资结构为基本工资2030元+周六加班+职位补贴，其中试用期内职位补贴为1432元。即使2017年7月—9月工资表抬头“综合工资”写成“基本工资”，但算法与2015年5月—6月一致，本院对该工资约定的真实性均予以采信。原告刘茂斌提出的《个人简历》中公司公章系事后补盖的主张，不影响案件事实的认定。据此，本院认定原告刘茂斌的试用期工资固定为4200元/月，转正后工资固定为4500元/月、工资结构为基本工资2030元+周六加班+职位补贴（试用期内职位补贴为1432元）。 三、关于支付2017年5月23日至2017年9月2日基本工资差额、平时、休息日加班工资差额的请求： 经本院核算，原告刘茂斌2017年5月平时加班12小时，休息日加班11小时；2017年6月1日至2017年9月2日平时延长工作时间加班200小时，休息日加班207小时。依据上述工资标准计算，被告深圳市志宏祥模具有限公司还应支付原告刘茂斌2017年5月23日至2017年9月2日基本工资、平时、休息日加班工资差额1433.68元【2030元÷21.75天×（4+1）天+2030元÷21.75天÷8小时×（12小时×150%+11小时×200%）+2130元×3个月+2130元÷21.75天÷8小时×（200小时×150%+207小时×200%）-（969元+3958元+4512元+4845元+346元）】。 四、关于支付2017年5月30日法定节假日（端午节）加班工资的诉讼请求： 根据“谁主张，谁举证”原则，原告刘茂斌应就法定节假日有加班事实的主张承担初步的举证责任，原告刘茂斌没有向本院提交相应的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故原告刘茂斌主张2017年5月30日存在上班的事实，证据不足，本院不予支持。 五、关于未签订劳动合同二倍工资差额： 原、被告在劳动仲裁审理中确认双方未签订书面劳动合同。被告深圳市志宏祥模具有限公司在本案审理中主张双方签订了劳动合同，即《个人简历》、《入职须知》等书面文件载明了工作内容、工作地点、劳动报酬、工时休假、劳动纪律等内容，属于劳动合同应当具备的主要条款，且双方一直按文件内容履行，原告刘茂斌未提出异议。被告深圳市志宏祥模具有限公司还向本院提交了注塑部其它员工的《劳动合同》，主张被告与员工均由签订劳动合同，原告系恶意不签《劳动合同》，故意以此获利，故未签劳动合同的过错在于原告。 本院认为，被告深圳市志宏祥模具有限公司提交的证据不足以证明双方属于签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告深圳市志宏祥模具有限公司自用工之日起一个月内未与原告刘茂斌签订书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日起至离职之日即2017年6月24日至2017年9月2日向原告刘茂斌支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额11194.34元【2130元×2个月+（2030+2130）÷2÷21.75天×（4.5+1）天+2130元÷21.75天÷8小时×（149小时×150%+150小时×200%）】。 六、关于支付2017年6月1日至2017年9月2日高温津贴的诉讼请求： 原告刘茂斌主张工作场所在室内，室内没有降温设备能在6月至9月期间将温度降低至33℃以下。被告深圳市志宏祥模具有限公司不确认原告刘茂斌主张，辩称室内温度未达到应支付高温津贴的程度，不应支付高温津贴。本院认为，被告深圳市志宏祥模具有限公司没有证据证明原告刘茂斌的工作场所有降温设备或将温度降低至33℃以下，应承担举证不能之责。经核算，被告深圳市志宏祥模具有限公司应支付原告刘茂斌2017年6月1日至2017年9月2日高温津贴463.8元（150元×3个月+6.9元×2天），原告刘茂斌仅主张高温津贴为460元，属于对自身权益的处分，本院予以支持。 七、关于支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求： 原告刘茂斌主张，被告深圳市志宏祥模具有限公司2017年9月2日将其违法辞退。被告深圳市志宏祥模具有限公司辩称，原告刘茂斌是2017年9月2日主动辞职，并提交了《辞工申请书》、《2017年7月—9月工资表》为证。《辞工申请书》显示原告刘茂斌以“不适应”为由，于2017年8月2日提出辞职，2017年9月2日正式辞职，落款处有原告刘茂斌签名，下方有部门主管、总经理签字。《2017年7月—9月工资表》除了工资表，下方有打印“本人因自身原因辞工，今天已到期，现已结清所有工资，交好宿舍钥匙，办好所有离职手续离职”，落款处有原告刘茂斌签名。经质证，原告刘茂斌不确认《辞工申请书》的签名，并要求笔迹鉴定。原告刘茂斌确认《2017年7月—9月工资表》工资实发数额，不确认下方文字内容，主张下方文字为格式文本，每个离职员工都适用。被告深圳市志宏祥模具有限公司称是否需要对《辞工申请书》中“刘茂斌”真实性进行笔迹鉴定由法院决定。 本院认为，《辞工申请书》全部内容为手写，《工资表》下方辞职事由为机打格式文本，其证明力不及《辞工申请书》。经比对，《辞工申请书》中“刘茂斌”签名笔迹明显与原、被告提交的其他有原告刘茂斌签名的材料中笔迹不一致，故对被告提交的《辞工申请书》的真实性，本院不予确认。《工资表》中的机打格式文本内容，在未有其他有效证据证明的情形下，亦不能证明原告刘茂斌劳动关系解除的真实原因，故对被告深圳市志宏祥模具有限公司提出的原告刘茂斌系自行离职的主张，本院不予采信。但原告刘茂斌亦未提交充分有效证据证明其提出的系用人单位辞退原告的主张，故在原、被告均未有充分有效证据证明劳动者离职原因的情形下，应认定为系用人单位提出，经双方协商一致后解除劳动关系，被告深圳市志宏祥模具有限公司应支付原告刘茂斌解除劳动关系经济补偿金。原告刘茂斌离职前的月平均工资为4796.58元{【2130元×3个月+2130元÷21.75天÷8小时×（189小时×150%+185小时×200%）】÷3}，被告深圳市志宏祥模具有限公司应支付原告刘茂斌解除劳动关系经济补偿金为2398.29元（4796.58元×0.5个月）。 八、关于支付律师代理费的诉讼请求： 根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。结合原告刘茂斌请求获支持比例，本院予以支持律师费1349.84元【（1433.68元+11194.34元+463.8元+2398.29元）÷57377.68元×5000元】。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告深圳市志宏祥模具有限公司自本判决生效之日起5日内支付原告刘茂斌2017年5月23日至2017年9月2日基本工资、平时、休息日加班工资差额计人民币1456.67元； 二、被告深圳市志宏祥模具有限公司自本判决生效之日起5日内支付原告刘茂斌2017年6月24日至2017年9月2日未签订劳动合同二倍工资差额计人民币11194.34元； 三、被告深圳市志宏祥模具有限公司自本判决生效之日起5日内支付原告刘茂斌2017年6月1日至2017年9月2日高温补贴计人民币460元； 四、被告深圳市志宏祥模具有限公司自本判决生效之日起5日内支付原告刘茂斌解除劳动关系经济补偿计人民币2398.29元； 五、被告深圳市志宏祥模具有限公司自本判决生效之日起5日内支付原告刘茂斌律师代理费计人民币1351.84元； 六、驳回被告深圳市志宏祥模具有限公司的全部诉讼请求； 七、驳回原告刘茂斌的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币5元（原告刘茂斌已预交），由被告深圳市志宏祥模具有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 李 怡 二〇一八年三月十六日 书记员 黄道明