.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}赤峰市松山区人民法院民事判决书（2018）内0404民初9103号原告：邱胜利，男，1967年12月2日出生，公民身份号码×××，汉族，农民，住赤峰市。委托诉讼代理人：张东明，赤峰市元宝山区元宝山镇法律服务所法律工作者。被告：赤峰泰立方木业有限公司，住所地：赤峰市松山区安庆镇工业园区**。法定代表人：弓雷，经理。委托诉讼代理人：禄能，内蒙古昭乌达律师事务所律师。原告邱胜利与被告赤峰泰立方木业有限公司劳动争议一案，本院于2017年11月24日立案后，于2018年5月17日作出（2017）内0404民初10515号民事判决，宣判后，原告邱胜利不服，向赤峰市中级人民法院提出上诉。2018年9月7日，赤峰市中级人民法院作出（2018）内04民终3483号民事裁定书，撤销赤峰市松山区人民法院（2017）内0404民初10515号民事判决，发回赤峰市松山区人民法院重审。本院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告邱胜利及其委托诉讼代理人张东明，被告赤峰泰立方木业有限公司的委托诉讼代理人逯能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邱胜利向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付1、未付工资23368元；2、未签订劳动合同二倍工资70977元(13000元×5个月零10日)；3、拖欠工资25%的经济补偿金5842元(23367元×25%)；4、节假日、公休日加班工资54988.4元(13000元÷21.75日＝597.7元×46日×200%＝54988.4元)，法定假日加班工资5379.3元(597.7元×3日＝12793.1元×300%＝5379.3元)。上述金额总计186554.7元。事实和理由：2017年2月7日，原告受聘至被告处从事生产管理工作，并被任命为被告企业所属的一个小厂厂长职务，约定月工资为13000元。被告未与原告签订书面的劳动合同，亦没有为原告缴纳社会保险金。原告在工作期间兢兢业业，加班加点，努力工作，将厂子设计的正正规规，生产秩序井井有条，指导和培养了许多技术骨干。但不知是什么原因，被告却于2017年7月17日突然告知原告从第二天起不再上班，原告问及原因时，被告竟然给原告捏造了有辱人格的虚假原因，同时，被告在职工会议上公开宣布将原告予以辞退。后原告向赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会支持了原告的部分请求，却驳回了原告本案的诉讼请求。故赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会赤松劳人仲裁字［2017］39号仲裁裁决书第五项是错误的。赤峰泰立方木业有限公司辩称，原告要求被告支付未签订劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求不能成立，原告在2017年3月10日被赤峰泰立方木业有限公司任命为工厂厂长职务，全面负责工厂的生产管理和人员安排、人员招聘、质量管理等各项工作，在招聘人员过程中其负责与劳动者签订书面劳动合同，同时公司也制定了相关的制度，也是由原告负责的，其作为工厂厂长，应首先遵守公司的会议决定及公司制度，带头与公司之间签订书面劳动合同，并不是公司不与其签订劳动合同，而是其自己不履行签订义务，所以作为企业的主要负责人，应承担自己没有与企业签订书面劳动合同的责任。为此，其主观存在故意不实施、故意不履行签订书面劳动合同的法定义务，故原告的该项诉讼请求不能成立；原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求是由于其自己不履行签订劳动合同的职责和义务，其要求被告支付经济补偿金的诉讼请求也不能成立。根据劳动合同法等相关法律规定，如果认为被告拖欠其工资可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门经受理后调查确实存在拖欠工资的情况时，劳动者要求企业支付拖欠工资，企业不予支付的情况下才可以要求经济补偿金；被告是正常班的企业，不存在加班的情况。如果原告要求加班工资应提供证据予以证明，否则应承担举证不能的法律后果。被告并不是非法解除与原告之间的劳动合同，而是原告作为企业的主要负责人，严重违反公司规章制度，给企业造成了巨大的经济损失和不良社会声誉，被告依据劳动合同法相关制度及合法解除劳动合同的条件，而解除与原告的劳动合同。所以仲裁委员会要求被告向原告支付非法解除劳动合同经济补偿金也是不能成立的。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，现对证据认定如下：对原告提交的赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会赤松劳人仲裁【2017】39号仲裁裁决书及证明、张金成出具的欠条证据，因被告无异议，证据与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。对被告赤峰泰立方木业有限公司提交的会议记录、厂长岗位职责、考评制度、劳动制度及奖惩标准，因系被告单方制作，且不能证明其待证事实，故本案不予采信；对协议书、手机转帐记录、询问笔录，因证据与本案不具有关联性，故本院不予采信。对原告申请出庭作证的证人李某、孙某、姜某的证言，用以证明在被告处工作期间经常加班和未享受节假日以及原告不负责签订劳动合同的事实，因证人陈述称其在被告公司时间最长达三个月，而本案原告在被告工作时间为2017年2月至2017年7月，鉴于证人并不能全面了解客观事实，故本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2017年2月7日，原告邱胜利被聘到被告赤峰泰立方木业有限公司工作，被任命为厂长，约定月工资13000元。双方未签订书面劳动合同。2017年7月17日，被告赤峰泰立方木业有限公司将原告邱胜利辞退，原、被告解除劳动合同关系。后原告邱胜利向赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赤峰泰立方木业有限公司向其支付拖欠的工资及赔偿金人民币126185元，具体项目和数额是：1、支付拖欠申请人的工资23368元，并支付拖欠工资25%的经济补偿金5840元；2、支付非法解除劳动关系的经济赔偿金26000元(13000元×1个月×2倍)；3、支付未签订劳动合同的双倍工资70977元(13000元×5个月零10天)；4、由被申请人为申请人缴纳2017年2月7日至7月17日的社会保险金。后邱胜利当庭变更为186554.7元，具体为：1、支付拖欠申请人工资23368元；2、支付25%经济补偿金5842元(23368元×25%)；3、支付非法解除劳动关系的经济赔偿金26000元(13000元×1个月×2倍)；4、支付未签订劳动合同的双倍工资70977元(13000元×5个月零10天)；5、加班工资54988.4元(13000元÷21.75天＝597.7元×46天×200%)；6、法定假日加班费5379.3元(日工资597.7元×3天×300%)。赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会经审理认为：申请人受雇于被申请人处工作并聘为厂长，全面负责厂里的管理工作，其中包括劳动合同的签订，而在被申请人处的员工均已签订书面劳动合同，且是由申请人负责组织签订，而申请人自己却没有与被申请人签订劳动合同。作为企业主要负责人，应承担没有签订书面劳动合同的责任。对申请人主张因受雇于被申请人处工作，被申请人应支付双倍工资的主张不予支持。……。因申请人就拖欠工资事宜未向劳动行政部门举报投诉，所以其要求支付因拖欠工资25%经济补偿不予支持。对申请人要求被申请人支付法定假日和公休日加班费的主张，由于申请人提供证据不足，本委不予支持。……。赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月31日作出赤松劳人仲裁字［2017］39号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人与申请人自2017年7月17日解除劳动关系；二、被申请人支付拖欠申请人的工资23368元；三、被申请人支付给申请人因非法解除劳动合同的经济赔偿金13000元(13000元×0.5×2)；四、被申请人为申请人补缴2017年2月至2017年7月的社会保险；五、驳回申请人的其他请求事项。2017年11月10日，原告邱胜利的委托诉讼代理人张东明签收该裁决书，原告邱胜利对该裁决书的第五项不服，向本院提出本案诉讼。本院认为，原告邱胜利受雇于被告赤峰泰立方木业公司工作，被聘为厂长职务，但被告赤峰泰立方木业公司作为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订劳动合同的事实清楚。被告称未签订劳动合同过错在原告，并称原告负责管理工厂全面事务，其中包括与员工签订书面劳动合同事宜，但未能提供有效证据支持其主张，被告赤峰泰立方木业公司应当向原告每月支付二倍的工资；原告受雇于被告赤峰泰立方木业公司，赤峰泰立方木业公司应及时全额支付原告工资，赤峰泰立方木业公司欠付原告工资23368元事实有张金成出具的欠据为证，赤峰泰立方木业公司应当予以支付；原告受雇于赤峰泰立方木业公司，因工作产生纠纷，赤峰泰立方木业公司通知与原告解除劳动合同，其抗辩主张因原告过错导致解除劳动合同关系的理由无证据予以支持，故应由赤峰泰立方木业公司支付因非法解除劳动合同的经济补偿金自2017年2月7日至2017年7月17日；原告邱胜利要求被告赤峰泰立方木业有限公司支付拖欠工资25%经济补偿金5842元,有原告提供的欠据予以证明被告赤峰泰立方木业有限公司欠其工资的事实，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”之规定，故原告邱胜利的该项诉讼请求成立，本院予以支持；原告要求被告赤峰泰立方木业有限公司支付节假日、公休日及法定假日工资，根据原告陈述其工作期间赤峰泰立方木业公司设有考勤缺席设备,但其本人却不在考勤范围内，因其未能提供有效证据证明其在被告赤峰泰立方木业有限公司处工作时是否存在加班或公休日、节假日工作的事实以及其具体工作时间的证据，故其该项诉讼请求亦不能成立；原告主张赤峰泰立方木业公司为其补缴社会保险的诉讼请求，因社会保险问题属于劳动行政部门行政救济解决范畴,不在法院管理范围内,故本院不予支持。综上所述，对原告要求被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资70977元、拖欠工资23368元、拖欠工资25%的经济补偿金5842元、非法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求予以支持；对其主张的支付公休日及法定假日加班工资60367.7元及补缴社会保险的诉讼请求，本院不予支持。本案经本院审判委员会讨论决定,依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、原告邱胜利与被告赤峰泰立方木业有限公司自2017年7月17日解除劳动关系；二、被告赤峰泰立方木业有限公司支付拖欠原告邱胜利工资23368元、拖欠工资经济补偿金5842元（23368元×25%）、因非法解除劳动合同的经济补偿金13000元（13000元×0.5月×2倍）、未订立书面劳动合同双倍工资70977元（13000元×5月10天），以上款项合计人民币113187元；三、驳回原告邱胜利的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告赤峰泰立方木业有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审 判 长 董晓磊人民陪审员 鲁志军人民陪审员 赵文君 二○一九年三月八日书 记 员 庄禾敏