贵州省黔西县人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0522民初546号原告沈梅，女，1988年10月12日出生，汉族，贵州省黔西县人。原告黄源，男，1985年11月27日出生，汉族，贵州省黔西县人。二原告委托代理人高亚芬，贵州穹达律师事务所律师。委托权限为特别授权。委托代理人蔡治军，贵州穹达律师事务所律师。被告贵州赵老五食品开发有限公司。住所地：贵州省毕节市黔西县岔白工业园区。法定代表人赵忠武，系该公司董事长。委托代理人周珍华，贵州靖毕律师事务所律师。委托权限为特别授权。原告沈梅、黄源诉被告贵州赵老五食品开发有限公司（以下简称赵老五公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年1月26日受理后，依法由审判员闫继月适用简易程序于2018年3月1日公开开庭进行了审理，原告沈梅及二原告委托代理人高亚芬、蔡治军与被告赵老五公司的法定代表人赵忠武、委托代理人周珍华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告沈梅、黄源诉称：我们与被告于2014年6月13日签订了一份《雇佣协议》，约定由被告雇佣我们负责公司的生产、经营、销售、管理工作，雇佣期间，除每月领取正常的基本工资外，被告每年另支付我们120000元作为劳动报酬，雇佣期限为2014年6月13日至2017年10月1日。协议签订后，我们在被告处兢兢业业工作，认真负责赵老五公司的各项经营事务，但被告并未按《雇佣协议》的约定向我们支付每年120000元的劳动报酬。协议约定的雇佣期限届满后，被告仍未支付劳动报酬，经我们多次催收无果，遂诉至法院，请求判决：1、被告赵老五公司向我们支付劳动报酬400000元；2、诉讼费由被告承担。原告为支持其诉讼主张，在举证期内向本院提交了下列证据：一、书证1、二原告的身份证及被告的企业信息信用公示表，用以证明原、被告的诉讼主体适格；2、雇佣协议，用以证明被告雇佣二原告为其经营、管理公司，约定除每月领取正常的基本工资外，被告每年另支付二原告120000元作为劳动报酬；3、公司经营管理权移交协议、库存盘点移交表、门市盘存记录表、移交账本现场照片、收据，用以证明雇佣期限届满后，经双方协商一致并对印章、账本、库存等核对无异后办理了移交手续；4、雇佣支付协议，用以证明原、被告之间的雇佣关系并非被告所述的口头约定，而是签订了书面协议的。二、视听资料电话录音一份，用以证明原告向被告法定代表人赵忠武索要劳动报酬时，赵忠武称因所负债务较多，无钱向原告支付劳动报酬。被告赵老五公司辩称：1、2014年6月，我公司与二原告口头约定，雇佣二原告为我公司员工，负责公司的生产、经营、销售和管理工作，雇佣时间从2014年6月至2017年9月，公司每月支付二原告劳动报酬每人3000元，同月，我公司法定代表人赵忠武将公司印章、证件等材料移交二原告。2017年12月1日，我公司法定代表人赵忠武按约收回公司经营管理权，原告沈梅除了将印章、证件等材料交回我公司外，公司的银行存款及应收账款等分文未交。为查清公司是否盈利，我公司于2017年12月14日委托毕节和禧联合会计事务所对2014年6月至2017年11月30日期间的财务资料进行审计，审计结果为：截止至2017年11月30日止，公司尚有存款13329.48元、现金892694元、应收账款3316502.16元、其他应收款111300.44元，共计4333835.08元。上述巨款，原告至今没有交还给我公司。2、2014年6月至2017年9月，二原告擅自提高工资标准，多领取工资13000元，按约应退还我公司。综上，无论原告主张的400000元劳动报酬是否成立，我公司都没有偿付的义务。为使其抗辩理由成立，被告赵老五公司在举证期限内向本院提交了下列证据：1、营业执照、开户许可证、法定代表人赵忠武的身份证复印件，用以证明被告赵老五公司的诉讼主体适格，赵忠武系该公司法定代表人；2、毕节和禧联合会计事务所报告书、审计业务约定书、增值税发票，用以证明被告赵老五公司在2014年6月至2017年11月期间，扣除各项成本后，还有盈利4333835.08元；3、经营管理权移交协议，用以证明2014年6月至2017年11月期间，赵忠武将赵老五公司的生产、销售、管理等经营管理权全部交给二原告，故二原告应将此期间的盈利交还公司；4、2014年至2017年工资发放表复印件，用以证明被告赵老五公司已向二原告支付了其管理公司期间的劳动报酬。经庭审质证，对二原告提交的上列证据，被告赵老五公司的质证意见为：对第1、3、4组书证无异议，对第2组书证的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为该协议合同相对方为赵老五公司，但并无公司印章，不能作为证据使用，该协议系在2017年10月补签的；视听资料的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为录音中自始至终没有提到120000元的劳动报酬，仅提到了工资。对被告赵老五公司提交的上列证据，二原告的质证意见为：对第1组证据无异议；对第2组证据有异议，不予认可，认为该证据系被告委托第三方作出的材料，且审计报告是在双方办理移交手续后作出的，不具有真实性；对第3组证据的真实性无异议，认为达不到被告的证明目的；对第4组证据有异议，认为该证据仅能证明二原告每月领取基本工资，并没有收到雇佣协议约定的每年120000元的劳动报酬。经本院认证，被告赵老五公司提交的第2组证据与本案无关，不能作为本案证据使用，本院不予采信。原、被告提交的其余证据，客观真实，来源合法，与本案事实相关联，可以作为认定本案事实的依据，本院予以确认。综合原、被告的诉辩意见及举、质证情况，本案双方当事人争议的焦点是：被告赵老五公司是否应当支付二原告劳动报酬400000元。经审理查明：被告赵老五公司系于2011年5月4日依法登记注册的自然人独资的有限责任公司，其经营范围为：蒸煮类糕点加工、销售，蔬菜、水果种植、加工、销售，进出口贸易。2014年6月13日，被告赵老五公司的法定代表人赵忠武与原告沈梅、黄源签订了《雇佣协议》，约定：将赵老五公司交由沈梅、黄源代为经营管理，在此期间的公司公章、法人私章、财务专用章、发票专用章交由乙方沈梅、黄源保管使用，沈梅、黄源负责该公司的生产、经营、销售、管理。协议约定：乙方沈梅、黄源除每月领取正常的基本工资外，甲方赵老五公司每年另支付120000元作为工资报酬；如乙方急需用钱的情况下，可自行在公司提取此120000元，如不需急用的情况下每年年底结算；雇佣时间从2014年6月13日至2017年10月1日。协议签订后，赵忠武即将被告赵老五公司的相关印章及证件移交给二原告，二原告遂开始在被告处从事生产、经营、销售、管理工作，并按约定每人每月领取工资3000元至2017年5月，从2017年6月至2017年10月原告沈梅、黄源每人每月领取工资4000元。雇佣期限届满后，原告沈梅、黄源与被告赵老五公司的法定代表人赵忠武签订了《公司经营管理权移交协议》，将公司印章及相关证件交还赵忠武，赵忠武接收印章及证件后签字确认。同年12月4日，二原告将门市盘存记录的收款收据10张移交给赵忠武，赵忠武在编号为7436551的收款收据上签字确认收到10张收据，合计80384元。同日，沈梅将公司库存盘点后移交赵忠武，赵忠武在库存盘点移交表上签名确认。2017年12月14日，赵忠武签收沈梅移交的内部流水账本4本、门市营业款收款记录表4本、付款凭证清单及2014年6月至2017年11月的全部付款票据。因被告赵老五公司未向原告沈梅、黄源支付每年120000元劳动报酬，二原告遂诉至本院，请求如前所判。本案在审理过程中，被告赵老五公司认可所欠二原告劳动报酬400000元的事实。本院认为，劳务合同是一方当事人提供劳务，另一方当事人支付劳务报酬的合同。当事人应当按照约定全面履行自己的合同义务。本案被告系由自然人独资的有限责任公司，其法定代表人赵忠武代表公司与二原告之间签订的《雇佣协议》，实际系劳务合同的一种形式，系双方的真实意思表示，内容亦未违反法律规定，本院予以确认。原、被告约定由二原告向被告提供劳务（即从事公司的生产、经营、销售、管理工作），被告向二原告支付劳动报酬，原、被告之间已形成劳务合同关系。在雇佣期间，二原告已按约定履行完其提供劳务的义务，被告虽每月向二原告支付基本工资，但被告还应根据《雇佣协议》的约定向原告支付每年120000元的劳动报酬。被告在庭审过程中，已认可所欠原告400000元劳动报酬的事实，被告无证据证明其已向二原告支付劳动报酬，故对原告的诉讼请求，本院依法予以支持。被告辩称二原告擅自提高工资标准，多领取工资13000元，但经本院释明后，被告未提起反诉，亦未提交证据证明二原告擅自提高工资标准，故对被告要求原告返还13000元的抗辩主张，本院不予支持。被告辩称经其委托审计，赵老五公司在二原告受雇佣期间产生了4333835.08元盈利，该款二原告并未返还公司，但根据原、被告提交的证据，审计报告系由被告在签字确认接收原告移交的所有账本和材料后单方委托会计事务所作出的，作出审计结论所依据的财务资料系由被告单方提供，故审计结果不具有客观真实性。被告赵老五公司以二原告未返还公司盈利4333835.08元为由拒绝支付其所欠原告的400000元劳动报酬，如被告所述属实，因其向原告主张返还公司盈利与本案不是同一法律关系，被告应另案主张权利，故被告以此拒绝支付原告劳动报酬无事实及法律依据。据此，依据《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条、第一百零九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告贵州赵老五食品开发有限公司于本判决生效之日起三十日内向原告沈梅、黄源支付劳动报酬400000元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州赵老五食品开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本（并附电子光盘），上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在判决书生效后二年之内，向本院申请强制执行。审判员  闫继月二〇一八年三月十六日书记员  刁英杰