贵州省铜仁市碧江区人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0602民初3163号原告：铜仁中油昆仑天然气投资有限公司，住所地：铜仁市碧江区川硐桃园大道麒龙国际****。法定代表人：方晓刚，系该公司董事长。委托诉讼代理人:张海，贵州民族律师事务所律师。被告：郑溢（曾用名：郑溢泽），男，汉族，1983年2月15日出生，无业，住铜仁市碧江区。委托诉讼代理人:肖天赐，贵州泽富律师事务所律师。委托诉讼代理人:柴挺，贵州泽富律师事务所实习律师。原告铜仁中油昆仑天然气投资有限公司(以下简称昆仑天然气公司)与被告郑溢劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月8日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告昆仑天然气公司委托诉讼代理人张海、被告郑溢及其委托诉讼代理人肖天赐、柴挺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。昆仑天然气公司向本院提出诉讼请求：1、判决认定原告未拖欠被告工资2295.4元；2、判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同补偿金38205.64元；3、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：为保障双方的合法权利，昆仑天然气公司多次要求与郑溢签订书面劳动合同，但郑溢违拒不签订，其行为违反法律法规和公司的规定，为避免双方发生更多纠纷和完善公司的管理，昆仑天然气公司依法于2018年6月13日向郑溢下达《关于解除郑溢劳动合同的通知》。在通知送达郑溢后，双方的劳动关系已经解除。因此，昆仑天然气公司解除与郑溢的劳动合同合法，不存在违法解除而支付补偿金。在解除劳动合同后，昆仑天然气公司仍然通过其它方式向郑溢补发相应的工资，不存在拖欠其工资的事实。郑溢辩称，郑溢于2013年4月21日应聘进入昆仑天然气公司工作至2018年6月13日。该公司于2018年4月26日、5月28日、7月9日、7月12日通过王昱苪萤的个人账户向郑溢发放工资共计12464.58元，而郑溢的银行工资流水单显示2018年1月、2月的工资标准均为3897.7元，则2018年1月至6月13日的应得工资总额为21177.5元(3897.7元×5月＋3897.7元÷30天×13天＝21177.5元)，两项差额8712.9元，昆仑天然气公司应当补发给郑溢。昆仑天然气公司于2018年6月13日向郑溢下达《关于解除郑溢劳动合同的通知》，系其单方违法解除，且事先未提前告知郑溢，也没有要求、催促郑溢签订劳动合同，依据法律规定，其应当支付郑溢赔偿金。郑溢离职前9个月平均工资为3473.24元，郑溢在昆仑天然气公司工作5年零2个月，则该公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金为38205.64元。昆仑天然气公司违法解除劳动合同，应当支付郑溢经济补偿金19102.82元。昆仑天然气公司自郑溢入职以来，双方未签订正式书面劳动合同，则该公司应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额34681.1元。昆仑天然气公司于2013年5月为郑溢办理社保手续，但其于2014年7月就停止缴费至今，该社会保险费应由其为郑溢进行补缴，同时2014年1月至7月社会保险费差额也应由其补足。本院经审理认定事实如下：昆仑天然气公司系合法的法人企业。郑溢于2013年4月21日进入昆仑天然气公司工作至2018年6月13日。双方未签订劳动合同，对工资也未进行书面约定，郑溢的工资根据出勤情况进行发放。双方于2017年10月9日签订为期2个月的《铜仁中昆仑天然气投资有限公司试用合同》，对工资仍未进行约定。郑溢从2015年10月至2017年1月的工资由案外人铜仁中油油气销售有限公司代发，2018年1月至2月工资由案外人贵州天然气能源有限公司代发，2018年4月起的工资通过案外人王昱苪荧个人账户代发。期间，昆仑天然气公司也通过现金方式向郑溢发放部分月份工资。昆仑天然气公司为郑溢缴纳了2014年1月至同年7月的社会保险，之后未再进行缴纳，但仍从郑溢工资中扣减个人应缴纳部分。2018年6月13日，昆仑天然气公司以郑溢不与公司签订书面劳动合同为由向郑溢下达《关于解除郑溢劳动合同的通知》，郑溢即日离职。同年7月30日，郑溢向铜仁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1、裁决解除双方的劳动关系；2、裁决昆仑天然气公司支付郑溢拖欠工资、扣发工资113968元；3、裁决昆仑天然气公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额36000元；4、裁决昆仑天然气公司支付郑溢违法解除劳动合同赔偿金52250元；5、裁决昆仑天然气公司支付郑溢经济补偿金26125元；6、裁决昆仑天然气公司支付违法约定试用期2个月的赔偿金1193元；7、裁决昆仑天然气公司为郑溢补缴2014年8月至2018年6月的社会保险。铜仁市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月10日作出铜劳人仲字(2018)45号仲裁裁决书，裁决：一、昆仑天然气公司与郑溢的劳动关系于2018年6月13日解除；二、昆仑天然气公司支付郑溢拖欠工资2295.4元；三、昆仑天然气公司支付郑溢违法解除劳动合同赔偿金38205.64元；四、昆仑天然气公司依法为郑溢补缴2014年8月至2018年6月的社会保险；五、驳回郑溢的其他仲裁请求。昆仑天然气公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，2017年9月前的工资不是均按月发放，多次累计发放。2017年10月至2018年2月郑溢工资系按月发放，分别为：2396.19元、2960元、3347.62元、3897.7元、3897.7元。从2018年3月起郑溢的工资未及时发放，郑溢曾于2018年6月20日通过微信向昆仑天然气公司的管理人员(代部长)催问2018年3月至2018年6月的工资。2018年4月26日、5月28日、7月9日、7月12日，昆仑天然气公司通过王昱芮荧的账户分别转款2000元、3500元、3235.86元、3728.72元至郑溢账户，共计12464.58元。以上事实，有昆仑天然气公司、郑溢的陈述、双方提交的《关于解除郑溢劳动合同的通知》、昆仑天然气公司提交的仲裁书、网上银行电子回单、郑溢提交的工资表、银行流水单、责任表、考勤表、值班表、决定、会议纪要等在卷佐证，足以认定。关于昆仑天然气有限公司提交的通话录音资料，因录音内容不清晰，不能达到其证明该公司已多次要求郑溢签订劳动合同及告知未签订劳动合同会解除劳动关系的后果，本院对该份证据材料不予认定。本院认为，昆仑天然气公司与郑溢虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，双方因解除劳动关系及拖欠工资等发生争议，属于劳动法调整的范围。由于昆仑天然气公司于2018年6月13日向郑溢下达解除劳动合同的通知后，郑溢随即离职，故本院认为双方的劳动关系已于2018年6月13日解除。关于是否违法解除劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，昆仑天然气公司没有提交充分有效的证据证明其多次通知郑溢签订书面劳动合同，其以郑溢不签订书面劳动合同为由解除劳动关系不合法，本院认为系违法解除。关于郑溢的工资标准及昆仑天然气公司是否拖欠工资的问题，因在庭审中，双方对郑溢工资标准说法不一，昆仑天然气公司主张2018年郑溢月工资为3472.74元，郑溢主张其2018年月工资为3897.7元，而双方又无其他书面材料证明郑溢月工资标准，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”的规定，因工资发放底册应当由昆仑天然气公司持有，而其未向法院提交，应当承担于己不利的后果。根据郑溢提交的微信记录，昆仑天然气公司只欠其2018年3月至6月工资，而其当年1月和2月工资均领取的3897.7元，故本院对郑溢主张其从2018年1月起的月工资为3897.7元予以支持，则其2018年3月至同年6月13日月工资应为13382.1元(3897.7元×3月＋3897.7÷30天×13天＝13382.1元)，昆仑天然气公司已支付12464.58元，尚欠917.52元。关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题，因郑溢于2013年4月便进入昆仑天然气公司上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，郑溢于2018年7月对该项提起劳动仲裁申请，已超过仲裁时效，本院对其该项请求不予支持。关于是否支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据前述，本院认定昆仑天然气公司违法解除与郑溢的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，郑溢在昆仑天然气公司工作5年零2个月，则昆仑天然气公司违法解除劳动合同的赔偿金为42874.7元(3897.7元×5.5月×2＝42874.7元)，郑溢只要求38205.64元，本院支持38205.64元。关于是否支付经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”的规定，本院对郑溢要求支付经济补偿金的请求不予支持。关于社会保险费问题，昆仑天然气公司己为郑溢办理参保手续，只是欠缴部分保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，故郑溢要求昆仑天然气公司补缴社会保险费的问题不属法院受理范围，本院不作处理。综上所述，昆仑天然气公司要求判决认定其公司未拖欠郑溢工资及无需向郑溢支付违法解除劳动合同补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。郑溢要求昆仑天然气公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金及的请求符合法律规定，本院应予支持，金额以本院认定为准。郑溢要求昆仑天然气公司支付经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额及补缴社会保险费的请求不符合法律规定，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下：一、原告铜仁中油昆仑天然气投资有限公司与被告郑溢的劳动关系于2018年6月13日解除；二、驳回原告铜仁中油昆仑天然气投资有限公司的诉讼请求；三、由原告铜仁中油昆仑天然气投资有限公司支付被告郑溢拖欠工资917.52元；四、由原告铜仁中油昆仑天然气投资有限公司支付被告郑溢违法解除劳动合同的赔偿金38205.64元；五、驳回被告郑溢的其他请求。以上有给付内容的款项，限于本判决生效之日起十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由铜仁中油昆仑天然气投资有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。审 判 长  罗志敏人民陪审员  彭智顺人民陪审员  邓宇臣二〇一八年十一月二十九日法官助理刘远祥代理书记员  罗 熙