河北省唐山市丰润区人民法院民事判决书（2017）冀0208民初5686号原告：杨爱彬，男，1971年8月25日出生，汉族，居民，现住唐山市。委托代理人：何鑫，河北腾邦律师事务所律师。被告：中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司。负责人：张春海，总经理。委托代理人：王利生，河北东晨律师事务所律师。原告杨爱彬与被告中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员刘春梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨爱彬及其委托代理人何鑫、被告的委托代理人王利生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨爱彬诉称，1993年5月,原告到丰润县邮电局工作。后丰润县邮电局经过名称变更,变更为"河北省通信公司丰润分公司",最终变更为"中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司",并继续履行了之前与原告签订的劳动合同。原告一直在被告单位工作,工作岗位为客户经理、网络经理。双方于2002年12月10日签订无固定期限劳动合同。合同履行期内，被告在原告无过错也未及时通知情况下,决定单方辞退原告。原告不服，提起劳动仲裁和民事诉讼。案件经过唐山市丰润区人民法院、唐山市中级人民法院裁判,均判令撤销辞退决定,继续履行双方的劳动合同。2016午8月25日,判决生效后,被告提出再次签订无固定期限劳动合同。原告签定劳动合同，接到调动通知后到岗工作。但被告既不支付工资,也未补缴各项社会保险费用。为保证社会保险的延续,原告无奈自行缴纳社会保险费用。原告多次找到被告反映情况,要求支付工资,缴纳保险费用,被告均以需要上级审批为由，声称近期给答复，但仍拒不支付、拒不缴纳。被告自2014年3月起便不再支付工资,并停止缴纳了社会保险费。原告月平均工资为3000元,被告共拖欠工资总计132000元；原告自行缴纳社会保险费用总计25796.76元,原告工龄已超过20年,自2014年起算应当依法享受带薪年休假总计60天,折算带薪年休假工资总计24827.6元。工作期间,原告认真遵守单位规章制度,但被告不顾劳动者合法益，拖欠劳动者工资和各项福利待遇、拒不缴纳社会保险费用、违法解除劳动合同。为维护原告合法权益。诉至法院请求：1、撤销被告对原告的辞退决定;2、继续履行原告与被告之间的劳动合同；3、被告支付自2014年3月至2017年11月工资共计人民币132000元；4、被告给付带薪年休假工资共计人民币24827.6元；5、被告支付原告垫付的保险费用共计人民币25796.76元,并补缴各项保险费用。庭审中，原告变更诉讼请求为：4、被告给付带薪年休假工资共计人民币18620.69元（3000/21.75*45*3=18620.69）；5、被告支付原告垫付的保险费用共计人民币23324.44元,并补缴各项保险费用。第3项诉请计算3000*44=13200元；垫付费用为养老保险和医疗保险，养老保险垫付20%，原告自己缴纳28%，医疗保险分3次缴纳2年的保险费用，医疗保险是单位交一部分自己交一部分，我们提供是总数交纳这么多，单位补发工资时应该扣除原告应负担部分。2014保险费用是由原告自行缴纳，但因为以现金支付没有证据，因此没再主张，但缴纳保险费用应由被告予以补齐。我主张养老保险2015、2016两年，医疗保险是2015、2016、2017三年。上次被辞退时间是2014.2，2014.2停发工资断交保险。被告中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司辩称，1、原告诉请没有事实和法律依据，事实和理由不能成立，由于原告无故旷工，达到河北省分公司关于假期管理办法第七章第二款规定，对无故旷工应予辞退。所以原告诉请1、2项不应予以支持，第3、4项诉请由于原告属于被辞退，所以没有事实依据不应支持；第5项诉请不属于法院审理范围；综上，应驳回原告诉请。经审理查明，原告杨爱彬与河北省通信公司丰润分公司于2002年12月10日签订无固定期限劳动合同一份，合同自2002年9月6日起。河北省通信公司丰润分公司隶属于中国网通河北省通信公司唐山分公司，2008年10月15日中国联通和中国网通合并重组，合并后的运行主体名称为中国联合网络通信有限公司。此后，网通丰润区分公司继续履行了河北省通信公司丰润分公司与原告签订的劳动合同。原告称，因患有神经性头痛一直向网通丰润区分公司履行请假手续，并享受病假工资待遇。2013年5月7日被告在其官网上发布了通知，通知要求将《员工考勤管理办法》的精神和请销假制度传达到每位员工。2013年5月7日被告下发《通知》内容为："杨爱彬：分公司综合部已于2013年4月26日通知你到新城道营业部报到上班，根据《中国联合网络通信有限公司河北省分公司假期管理办法》第七章第二款之规定：员工假期期满，应及时办理销假，返回工作岗位。因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。未办理续假手续，或续假手续未经批准，逾期不到岗的视为旷工。特此通知。请于2013年5月8日前持此通知书到分公司综合部报到..."原告妻子任艳玲代签了上述通知。原告称，任艳玲签收该通知的当天即代理原告履行了请假手续，被告称单位通知到原告履行请假手续后，原告既未提交请假手续，也未到岗工作。2014年2月24日网通唐山市分公司下发了唐联人【2014】78号通知，内容为：;......经摸底调查，丰润区分公司杨爱彬同志长期矿工情况属实，依据《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款、《中国联合网络通信有限公司河北省分公司员工奖惩办法（试行）》（冀联人力【2010】146号）第五十条之规定，应当解除劳动合同。经公司研究决定，自2014年2月25日起，对杨爱彬同志予以辞退，请丰润区分公司根据相关规定办理辞退手续...。;2014年2月25日网通丰润区分公司王贺军电话通知原告已被辞退。另查明，原告杨爱彬以网通丰润区分公司为被申请人，于2015年1月23日向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销被申请人的辞退决定，继续履行双方签订的劳动合同并补偿申请人2014年2月至2014年12月被申请人应缴纳的养老保险及医疗保险。唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年5月19日做出丰劳仲案字【2015】21号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁申请。申请人杨爱彬于2015年6月12日向唐山市丰润区人民法院起诉，诉讼请求：......继续履行劳动合同等。经本院审理认为：被告中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司具备《中华人民共和国劳动法》规定的用人主体资格，是原告杨爱彬的直接用人单位，双方签订的《劳动合同》真实有效，根据合同相对性的原则，行使权力的主体应是合同双方当事人，网通唐山分公司无权解除丰润分公司与原告签订的劳动合同。唐山市丰润区人民法院（2015）丰民初字第2213号民事判决书判决如下：被告中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司继续履行其与原告杨爱彬签订的劳动合同。被告中国联合网络通信有限公司唐山市分公司上诉至唐山市中级人民法院，唐山市中级人民法院做出（2016）冀02民终2411号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。判决生效后，2016年8月25日，被告中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司与原告签定了《劳动合同书》，《劳动合同书》约定：一、劳动合同期限第一条：本劳动合同期限经甲乙双方协商一致，同意按以下B种方式确定：B、无固定期限：自2014年2月15日起，至法定终止条件出现时止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据需要与乙方协商一致，安排乙方在丰润分公司从事通信生产与经营工作。乙方工作地点为唐山市丰润区。三、工作时间和休息休假第五条根据单位工作性质和特点，经甲乙双方协商一致，同意按以下第A方式确定乙方的工时工作制：A、标准工时工作制：每日工作8小时，每周工作5日，休息2日；实行多班制工作的，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。四、劳动报酬第九条按照国家规定和甲方工资分配制度，甲方按下列第C种方式确定乙方的工资标准：C、按照甲方依法制定的工资分配制度确定乙方的工资，其工资标准为1969.6元/月。第十三条甲方于每月30日前以法定货币或委托银行代发形式足额支付乙方工资。如遇节假日或公休日，则提前在最近的工作日支付乙方工资。工资发放记录至少保留两年备查。五、社会保险及福利待遇第十四条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十六条甲方为乙方提供以下补充保险：无；按照国家、省、市有关法规、政策规定，甲方为乙方提供以下福利待遇：1、住房公积金，2、取暖补贴；3、防暑降温。...合同签订后2016年9月1日原告杨爱彬按照被告的安排回到工作岗位。2017年10月30日原告被告知解除劳动合同不需要再上班，原告收到被告向原告下达的《终止（解除）劳动合同通知书》，内容：杨爱彬：根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，于2017年10月30日终止（解除）与你的劳动合同，终止（解除）劳动合同原因如下：1、严重违反用人单位的规章制度（旷工辞退）。2017年11月21日申请人杨爱彬向唐山市丰润区劳动争议仲裁委员会提出申请。唐山市丰润区劳动争议仲裁委员会做出丰劳仲案字【2017】91号不予受理通知书：3、申请人的劳动争议仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。2017年11月23日原告向唐山市丰润区人民法院起诉，被告提交了中国联合网络通讯集团工会唐山市丰润区委员会关于拟与杨爱斌、李艳丽解除劳动合同事项的复函：我委表决结果，同意关于公司与杨爱斌、李艳丽解除劳动合同的决定。另查明，被告认为原告自2013年3月至2014年2月24日中国联合网络通信有限公司唐山市分公司下发了唐联人【2014】78号通知前后没在岗工作属于旷工，因此2017年11月30日被告做出辞退原告的决定。并向原告发放了《终止（解除）劳动合同通知书》。2016年8月25日被告中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司与原告签订了《劳动合同书》后，原告自2016年9月1日上班至2017年10月30日没有旷工和违反劳动纪律的记录。被告自2014年3月至起诉之日没有为原告发放工资和缴纳社会保险。河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知：从2012年12月1日至2014年12月1日，最低工资标准1320元；2014年12月1日至2016年7月1日最低工资标准1480元；2016年7月1日至2017年底最低工资标准1650元。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的项目包括国家列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、和住房公积金。上述事实有原被告陈述、通知、工资单、丰劳仲案字【2015】21号仲裁案卷、（2015）丰民初字第2213号民事判决书、（2016）冀02民终2411号民事判决书、2016年8月25日《劳动合同书》、2017年10月30日《终止（解除）劳动合同通知书》、丰劳仲案字【2017】91号不予受理通知书等证据予以证实。本院认为，唐山市丰润区人民法院作出的（2015）丰民初字第2213号民事判决书、唐山市中级人民法院作出的（2016）冀02民终2411号民事判决书均为生效的法律文书，依法具有法律强制力。2016年8月25日原被告签订的《劳动合同书》是双方真实意思表示，不违反法律法规，内容真实，本院确认《劳动合同书》有效。《劳动合同书》签订后，原告自2016年9月1日至2017年10月30日按被告安排参加工作，没有旷工和其他违反规章制度的行为。本院认为被告依据2016年8月25日签订劳动合同之前被告认定原告的旷工行为而解除2016年8月25日签订的《劳动合同书》形成的劳动关系，无事实和法律依据，即原被告间的劳动合同尚未解除，被告应继续履行劳动合同。2014年3月至2016年8月原告未向被告提供劳动，但2016年8月25日签订的《劳动合同书》的劳动合同开始时间是2014年2月25日，依照《河北省工资支付规定》第28条，被告应向原告支付当地最低工资标准80%的生活费。2014年3月至2014年12月1日共9个月，被告应支付原告生活费9504元（1320元/月*9个月*80%），2014年12月1日至2016年7月1日共19个月，被告应支付原告生活费22496元（1480元/月*19个月*80%）,2016年7月1日至2016年9月1日共2个月，被告应支付原告生活费2640元（1650元/月*2个月*80%），2016年9月1日至2017年10月30日原告向被告提供了劳动，被告应按劳动合同约定的劳动报酬每月1969.6元给付原告14个月工资27574.4元。对原告要求被告缴纳社保及主张福利待遇，不属于法院的受理范围，故原告此诉请本院不予涉及。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条，《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：一、撤销被告中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司对原告杨爱彬的辞退决定；二、被告中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司继续履行与原告杨爱彬签订的劳动合同；三、被告中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司给付原告杨爱彬2014年3月至2016年9月1日前30个月生活费34640元（9504元+22496元+2640元），限判决生效后十日内付清；四、被告中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司给付原告杨爱彬2016年9月1日至2017年10月31日共14个月工资27574.4元，限判决生效后十日内付清；五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告中国联合网络通信有限公司唐山市丰润区分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 刘春梅 二〇一八年三月十二日书记员 崔耀·