陕西省咸阳市杨陵区人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0403民初8号原告：白某某，女，汉族，住杨陵区某某路。被告：杨凌某某电子商务有限公司。住所地：杨陵区某某路。统一社会信用代码：91610403MA6TG70000。法定代表人：吴某某，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡某某，该公司副总经理。委托诉讼代理人：齐某某，该公司行政助理。原告白某某诉被告杨凌某某电子商务有A限公司（以下简称杨凌某某公司）劳动争议纠纷一案,本院于2017年12月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白某某、被告杨凌某某公司的委托诉讼代理人蔡鸽、齐梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告白某某向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决由被告向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金2个月工资8000元；2、请求依法判决被告向原告补缴自2017年2月27日到8月29日在职的社会保险，或赔偿相应的金额6000元；3、请求依法判决被告与原告签订无效合同的双倍工资差额18400元；4、诉讼审理费用及申请中院撤销费用400元由被告承担。事实和理由：原告于2017年2月27日进入被告公司，担任行政人事主管一职，工作半年多，工作期间一直勤勤恳恳、兢兢业业。5月，被告在没有与原告协商的情况下，单方面降低原告工资并要求原告补签降低工资的协议，原告未同意；被告又单方面无理由强制要求原告从行政人事岗位调岗至销售岗位，原告未同意；原告于2017年8月29日突然收到被告单方面解除劳动合同关系的开除通知书。原告认为，被告未签订合法有效的劳动合同、未缴纳社保及违法解除劳动合同的行为已严重侵害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，故诉至贵院，请贵院支持原告的诉讼请求。被告杨凌某某公司辩称，原告在职期间与被告签有合法的《劳动合同》，符合双方真实意思表示。原告提出双倍赔偿工资的请求无事实和法律依据，原告担任被告公司行政人事主管一职期间，存在多次严重失职行为，包括：未按时为在职员工缴纳社保，引起多起法律纠纷，严重损害了其他员工与公司利益；违反相关法律规定，未能履行工作职责，拖延与新入职员工签署劳动合同，致使许多员工入职超过三十日仍未签订劳动合同；违规私自使用公章，违背合同约定，与其他员工签署效力瑕疵的劳动合同；未按照实际情况履职，与员工签署错误的劳动合同；多次散播诋毁言论，损害企业和公司管理者的声誉，挑拨离间公司职员的人际关系，怂恿其他同事离职，给用人单位的正常秩序和管理秩序带来严重损害。鉴于原告上述行为给公司造成了重大的声誉影响及经济损失，2017年8月29日被告向原告发放了一份《解除劳动合同通知书》，被告解除与原告的劳动合同，符合法定解除劳动合同的事由，故不存在非法解除劳动合同的情形。提起仲裁的申请费400元应由原告承担。请求法院驳回原告的诉讼请求根据原告陈述、被告答辩，归纳本案争议焦点：原告的诉讼请求有无事实及法律依据，是否应该得到支持。庭审中，原告提供如下证据：1、劳动合同一份，证明原告与被告之间存在劳动关系；2、未缴纳社保的凭证，证明原告在被告公司任职期间，被告没有给原告缴纳社保；3、微信截图及聊天记录，证明原告没有拖延办理社保。被告杨凌某某公司质证认为，对证据1无异议；对证据2无异议，被告未给原告缴社保属实，但是缴纳社保由原告负责，是原告自己造成的；对证据3不认可。庭审中，被告提供如下证据：1、《劳动合同》一份，证明原告入职后与公司签署的劳动合同；2、微信聊天截图、邮件来往截图，证明原告作为公司员工在日常工作中使用的邮件；3、社保缴纳单、邮件截图、解除劳动合同通知书，证明2017年6月，原告便接到上级主管邮件通知，要求其按时为公司员工缴纳社保，原告邮件回复中谎称已经办理，但在2017年6月至8月期间一直未办理申报手续，系严重失职，故公司最后开除原告；4、岗位职责说明书，证明公司关于各个岗位的职责说明，从2017年1月起公示于公司；5、QQ、微信聊天截图，证明原告拖延与新入职员工签署劳动合同，致使公司许多员工入职超过三十日仍未签订劳动合同；6、魏某某的《劳动合同》、员工异动表、魏某某与公司经理的微信聊天截图，证明原告未按照实际情况履职，与员工签署错误的劳动合同，损害了公司的利益；7、咸阳市中院的撤销劳动仲裁的裁决书，证明咸阳市中院依法撤销了劳动仲裁裁决，并由白某某承担诉讼费用；8、高依依的微信截图，证明原告离职前多次挑拨公司人员关系，怂恿其他员工离职。原告白某某质证，对证据1无异议。对证据2不认可。对证据3中社保缴纳单，原告的主要职责并不是办社保，社保没有办下来，责任不在原告，决定权不在原告；对于邮件不认可，原告在公司没有邮件，对于解除通知书真实性认可，对证明目的不认可，因为公司是违法解除的合同。对证据4不认可，从未见过该说明书。对证据5不认可。对证据6中第1、2项真实性认可，证明目的不认可；对证据6中第3项不认可。对证据7无异议。对证据8不认可。本院认为，对于原、被告提供的证据，来源合法、真实客观，能够相互印证，且与本案相关联，对真实性予以认定。根据原、被告举证、质证和本院认证情况，结合庭审笔录，可以确定如下案件事实:2017年2月27日，原告入职被告杨凌某某公司，担任行政人事主管。2017年3月3日，双方签订了劳动合同，合同约定期限为3年，试用期自2017年2月27日起至2017年5月26日，原告试用期工资3200元/月，基本岗位工资4000元/月。2017年8月29日，被告向原告送达了《解除劳动合同通知书》，以原告在岗任职期间未为员工缴纳社保，严重损害员工与公司利益；未按照法律规定按时让员工签订劳动合同；违规使用公章，与其他员工签署无效劳动合同为由，认为上述严重失职行为给公司造成重大声誉影响及经济损失，符合劳动合同法三十九条第三款规定，公司决定解除劳动合同，并保留起诉及相关追偿的权利。2017年8月31日，原告与被告进行了工作交接，办理了离职交接手续。被告结算支付了原告8月份工资3581.95元。2017年8月31日原告以“被告违法解除劳动合同”为由，向杨凌示范区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年11月23日杨凌示范区劳动争议仲裁委员会作出杨劳仲字[2017]第24号裁决书，被告认为该裁决违反法定程序，向陕西省咸阳市中级人民法院提出撤销裁决的申请，2017年12月5日陕西省咸阳市中级人民法院作出（2017）陕04民特55号民事裁定书，撤销了杨凌示范区劳动争议仲裁委员会杨劳仲字[2017]第24号裁决，申请费400元由原告白某某负担。2017年12月12日原告诉至本院。另查明，2017年8月28日，被告补发原告5月至8月工资差额1600元。按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）计算，解除劳动关系前，原告月平均工资3530.37元。杨凌示范区最低工资标准为1680元/月。本院认为，劳动关系自用工之日起建立。原告白某某自2017年2月27日至8月29日期间与被告杨凌某某电子商务有限公司存在劳动关系。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应依法行使劳动权利，并履行相应的劳动义务。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2017年2月27日入职，被告应于2017年3月27日前与原告订立书面劳动合同。《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。庭审中，原告认为该合同不属于有效的书面劳动合同。经审查，2017年3月3日，被告已在法定时限内与原告签订了书面劳动合同，双方签订该合同时并不存在上述法定情形，该劳动合同虽未经被告法定代表人或委托代理人签字存在瑕疵，但并未影响该合同的履行，也未给原告的劳动权利义务造成影响,该劳动合同合法有效，原告关于被告未签订合法有效的劳动合同的主张，理由不能成立，本院不予采信。综上，原告请求支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，无事实理由和法律依据，本院不予支持。《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告作为用人单位对解除与原告的劳动关系负有举证责任。庭审中，被告主张原告在岗任职期间未为员工缴纳社保，严重损害了员工与公司利益；未按照法律规定按时让员工签订劳动合同；违规使用公章，与其他员工签署无效劳动合同。原告的上述严重失职行为给公司造成重大声誉影响及经济损失，被告于2017年8月29日解除了与原告的劳动合同。庭审中，被告未能提供原告给公司造成经济损失的有效证据，也未能提供单位规章制度和原告知晓该制度的有效证据，被告以原告严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的主张，本院不予采信。被告违反法律规定解除了与原告的劳动合同，行为与法相悖，应予纠正。原告关于支付赔偿金的诉讼请求，理由成立，本院予以支持。被告应依法支付原告违法解除劳动合同的赔偿金7060.74元。《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费申报缴纳管理规定》规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。根据上述规定，补缴社会保险费不属于劳动争议案件的受案范围，原告请求被告补缴2017年2月27日至8月29日社会保险的诉讼请求，本院不予处理；原告提出支付社会保险中被告应承担金额的诉讼请求，无事实理由和法律依据，本院亦不予支持。原告提出被告承担申请费400元的请求，该费用的负担已经咸阳市中级人民法院作出处理，本院不再处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条之规定，判决如下：一、被告杨凌某某电子商务有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告白某某违法解除劳动合同的赔偿金7060.74元。二、驳回原告白某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告杨凌某某电子商务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。审判员 徐 萌二〇一八年三月二日书记员 王泽飞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。