福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0205民初230号 原告:厦门钢宇工业有限公司，住所地福建省厦门市海沧区东孚街道东孚工业区，统一社会信用代码91350200612047977T。 法定代表人：李明宗，董事长。 委托诉讼代理人：林燕秋，福建闽鹭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林丽君，福建闽鹭律师事务所律师。 被告：章小丽，女，1988年1月18日出生，汉族，住福建省漳平市。 委托诉讼代理人：曾小有，福建英合律师事务所律师。 原告厦门钢宇工业有限公司（以下简称钢宇公司）与被告章小丽劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钢宇公司的委托诉讼代理人林燕秋、被告章小丽及其诉讼代理人曾小有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钢宇公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告钢宇公司无需向被告支付赔偿金48000元；2.判令由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2017年10月，被告向厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告之间的劳动合同关系于2017年10月13日解除并支付赔偿金48000元。仲裁裁决确认原告与被告之间劳动合同于2017年10月13日解除，向被告支付赔偿金48000元。但实际上，解除原告与被告之间的劳动合同关系并非归责于原告，原告依据《员工奖惩管理办法》的相关规定对被告作出处分理由充分，程序合法，无需向被告支付赔偿金。鉴此，为维护自身合法权益，原告特依《劳动合同法》及《民事诉讼法》等相关法律法规之规定，向法院提出上述诉讼请求，请求判令支持。 被告章小丽辩称，原告违法解除劳动合同，依法应支付赔偿金48000元。《最高人民法院》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告不存在原告于2017年10月13日作出的《开除通知书》所述违反公司规章制定情形，原告系违法解除劳动合同，其亦未举证解除劳动合同所依据的事实及合法性，根据上述规定应承担举证不能的法律后果。被告自2014年10月27日进入原告处工作，距离被违法解除劳动关系的时间2017年10月13日的工作年限为2年11个月零17天，在违法解除劳动合同前十二月的平均工资为8000元/月，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币8000元/月×3个月×2=48000元。综上所述，厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会作出的厦海劳仲案[2017]409号《裁定书》有事实与法律依据，原告的诉求于法无据，恳请法院依法驳回。 原告围绕诉讼请求依法提交了厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会的厦海劳仲案[2017]409号裁决书、送达回证、《员工奖惩管理办法》、签到表、奖惩申请表、通知函、回复函、《奖惩公报》、《员工考勤管理办法》、考勤记录，被告提交了《开除通知书》、工资短信、荣誉证书佐证。本院组织双方进行了质证，对当事人没有异议的证据本院依法予以确认并在卷佐证。 根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告于2014年10月27日入职钢宇公司，工作岗位为人事招聘专员，原告与被告签署有劳动合同，并为被告缴纳社会保险。被告离职前十二个月平均工资为8000元/月。 2016年3月26日，钢宇公司发布，并于2016年4月1日开始实施《员工奖惩管理办法》，该办法第5.4.4规定，员工符合下列情况之一的，公司可给予记大过处分：5.4.4.9不服从上级领导工作安排及工作调动，情节严重的；5.4.4.17其他经公司认定可以给予记大过的行为;第5.4.7条规定，员工符合下列情况之一的，公司可给予辞退：5.4.7.2严重性无故迟到、早退的（指迟到、早退的次数累计合计达9次/月或15次/年及以上，或迟到、早退的时间累计合计达到120分钟/月及以上的）；5.4.7.18造谣生事，散播谣言致公司蒙受不利的；第5.8条规定，如果员工对所受处罚不满，可通过下列程序进行申诉：5.8.3员工如对所受处罚的处理结果有异议，必须在应当知晓该处罚之日起3个工作日以书面形式提出异议，否则视为员工接受该处罚。2017年4月7日，章小丽参加钢宇公司关于《员工奖惩管理办法》的教育培训/会议，并在该培训/会议签到表上签到。 2017年4月2日，钢宇公司以被告“不配合上级领导工作安排，在办公室顶撞上司，记大过一次”的事由提报《奖惩申请单》，该《奖惩申请单》附件处空白，当事人或见证人处空白，填写人舒克友，提报及当事部门处空白，部门主管意见处空白，管理部门意见处空白，人力资源部门意见：记大过处理一次，签名：舒克友，日期：2017.4.2，总经理处空白；并向工会发出《通知函》，工会《回复函》显示同意该处罚； 2017年10月13日，钢宇公司以被告“10月12日下午四点在车间大吵大闹，有失形象，影响不良；传播某某中介的高单价及人改情况，影响不好”为由提报《奖惩申请单》，该《奖惩申请单》附件处空白，当事人或见证人处空白，填写人处空白，提报及当事部门处空白，部门主管意见处空白，管理部门意见：同意口（头）（记）过处分，签名：刘晓鹏，日期：2017.10.13，总经理处空白；并向工会发出《通知函》，工会《回复函》显示同意该处罚。当日，钢宇公司向工会发出决定与被告解除劳动关系的《通知函》，经工会《回复函》同意后，原告向被告出具《开除通知书》，载明：“章小丽：鉴于您严重违反公司的劳动规章制度。经本公司研究并取得工会的同意，决定从2017年10月13日起解除与您的劳动关系”。 2017年10月17日，被告向厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出确认二者于2017年10月13日解除劳动关系、原告应一次性支付被告赔偿金48000元的裁决。后原告不服该裁决诉至本院。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为原告解除与被告的劳动关系是否符合相关规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。原告在提报《奖惩申请单》上以被告“不配合上级领导工作安排，在办公室顶撞上司为事由，记大过一次”（2017年4月2日），以被告“10月12日下午四点在车间大吵大闹，有失形象，影响不良；传播某某中介的高单价及人改情况，影响不好”为由提报《奖惩申请单》,该两份《奖惩申请单》上当事人或见证人处均空白，理应层层审批的提报及当事部门、部门主管意见、总经理处均为空白，原告未就被告存在上述违反公司规章制度的事实进行举证，亦未就《员工奖惩管理办法》中关于此情形可给与“记大过”进行举证，原告应当承担举证不能的后果。且在外资企业管理比较严格的情况下，原告作出《奖惩申请单》未层层报告审批，在没有附加证据和调查的事实，仅凭一个人的意见就对员工作出处罚，未免过于随意和任性。故上述两份《奖惩申请单》本院不予采信。原告依据《员工奖惩管理办法》第12页“5.4.7.1连续十二个月内累计有2次（含）以上计大过”之规定解除与被告劳动关系，缺乏事实依据，本院对其主张不予认可。本院认为，原告违法解除与被告的劳动关系，双方均确认原告解除劳动关系前12个月的平均工资为8000元，被告于2014年10月27日入职原告处，原告于2017年10月13日解除与被告的劳动关系，原告应当支付被告赔偿金48000元（8000元/月×3个月×2）。综上，原告主张判令无需向被告一次性支付赔偿金48000元没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，判决如下： 一、原告厦门钢宇工业有限公司与被告章小丽的劳动关系于2017年10月13日解除； 二、原告厦门钢宇工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告章小丽经济补偿金48000元； 三、驳回原告厦门钢宇工业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告厦门钢宇工业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 赖清龙 二〇一八年三月七日 法官助理谢依婷 代书记员 伊颜婷 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件乙要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。