河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫06民终257号上诉人（原审原告、被告）：贾学亮，男，1987年2月10日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区。委托诉讼代理人：路晓云，河南明星律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：鹤壁佳多科工贸股份有限公司，住所地河南省鹤壁经济技术开发区海河路327号。法定代表人：赵树英，该公司董事长。委托诉讼代理人：张志新，��南豫龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴志海，男，该公司工作人员。上诉人贾学亮与上诉人鹤壁佳多科工贸股份有限公司（以下简称佳多科公司）劳动争议一案，双方因不服鹤壁市淇滨区人民法院（2017）豫0611民初1774号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月6日立案后，依法组成合议庭开庭进行审理。上诉人贾学亮的委托诉讼代理人路晓云、上诉人佳多科公司的委托诉讼代理人张志新、吴志海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贾学亮上诉请求：1.撤销一审判决。2.依法支持贾学亮一审提出的诉讼请求。事实与理由：1.佳多科公司未全面提供公司台账，导致计算经济补偿和带薪年休假工资数额错误。贾学亮提供的佳多科公司电脑储存的2014年7月和9月的工资分别为6,432.36元、13,334.9元。2.贾学亮主张的2014年7月和9月的工资应当按照6,432.36元、13,334.9元支持。3.贾学亮提供了从佳多科公司处取得的拖欠差旅费数额，应当予以支持。佳多科公司辩称：佳多科工贸公司已经依法提交了贾学亮的解除劳动合同前的12个月的工资数额，除2014年7-9三个月以外，其他几个月的工资均有贾学亮本人签名认可。7、8月工资额为7650元，9月份实际上班为5天，应发工资额为346.7元。这三个月工资已经经部门申请，公司领导已经核算过。故一审认定的贾学亮的平均工资是根据贾学亮的工资实际情况认定的。贾学亮要求的差旅费的诉请，既没有合法的证据证明，同时其诉请不符合劳动争议的法律规定，不属于劳动争议案件的审理范围。佳多科公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回贾学亮的诉讼请求。事实和理由：贾学亮是自己主动要求与公司解除劳动合同的，根据相关法律规定，贾学亮不符��领取失业保险金的条件。一审判决佳多科公司支付贾学亮失业保险金没有事实和法律依据。贾学亮辩称：1.贾学亮与单位解除劳动关系的原因是佳多科公司未依法缴纳社会保险，未足额支付劳动报酬。虽然在一审时查询贾学亮社保已经缴纳，但其补交的时间是在仲裁即将结束之前贾学亮申请仲裁之后。且至今为止，佳多科工贸依旧未支付贾学亮2014年7-9月份工资；2.根据社会保险法规定，劳动者依据劳动合同法规定解除劳动合同的可以领取失业保险金。在一审审理过程中，应一审法院要求，贾学亮到社保部门咨询了办理领取失业保险金的手续，但佳多科工贸一直没有携带公章去失业保险处办理相关手续，给贾学亮造成了失业金损失。所以，佳多科工贸上诉请求不能成立。贾学亮一审起诉请求：1.解除双方之间的劳动合同；2.佳多科公司向其支付经济补偿金51,461.04元；3.佳多科公司为贾学亮补缴2009年至今的养老保险金；4.佳多科公司向其支付失业保险金损失23,040元；5.佳多科公司向其支付生活费37,120元；6.佳多科公司向其支付带薪年休假工资7,504.73元；7.佳多科公司向其支付加班工资32,368.84元；8.佳多科公司向其支付双倍工资70,758.93元；9.佳多科公司向其支付拖欠的工资30,000元；10.佳多科公司向其支付垫付的差旅费14,236元。佳多科公司一审起诉请求：1.佳多科公司不应支付贾学亮工资30,000元、经济补偿金38,592.78元、失业保险损失15,120元；2.贾学亮偿还领取公司的物资配件9,336元、利息1,807.63元，共计11,143.63元。一审法院认定事实：2009年2月，贾学亮到佳多科公司从事销售工作；2014年9月，贾学亮不再上班；贾学亮未领取2014年7月、8月、9月的工资。另查明：贾学亮2014年9月劳动合同解除前12个月平��工资为1,649.9元/月。2015年4月9日，贾学亮向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉；2017年3月21日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2015）119号仲裁裁决书，内容为“一、本裁决生效后十日内，由被申请人鹤壁佳多科工贸股份有限公司一次性支付申请人贾学亮83,715.78元（失业保险损失15,120元、经济补偿金38,595.78元、工资30,000元）；二、对申请人贾学亮的其他请求不予支持”。一审法院认为：一、关于解除劳动合同。贾学亮起诉状中陈述其在佳多科公司工作至2014年9月，佳多科公司亦予认可，故双方劳动关系于2014年9月解除。二、关于养老保险费。劳动者与用人单位因欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，属于行政管理的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条��规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，故补缴养老保险费不属于人民法院对劳动争议案件的审理范围，不予审理。三、关于经济补偿金。贾学亮2009年2月至2014年9月（工作时间为5年零7个月）在佳多科公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”等规定，佳多科公司应向贾学亮支付经济补偿金9,899.4元（平均工资1,649.9元/月×6个月=9,899.4元）。四、关于失业保险金损失。根据《河南省失业保险条例》第四十六条“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人���不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”的规定，贾学亮2009年2月至2014年9月（工作时间为5年零7个月）在佳多科公司工作，佳多科公司未为贾学亮缴纳失业保险费，应支付贾学亮13.5个月的失业保险金损失共计15,120元（1400元×80%×13.5个月=15,120元）。五、关于生活费。因佳多科公司拖欠贾学亮工资，2014年9月之后贾学亮不再上班，故贾学亮要求佳多科公司支付其生活费37,120元的诉请于法无据，不予支持。六、关于带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，贾学亮2009年2月至2014年9月（工作时间为5年零7个月）在佳多科公司工作，2015年4月9日向鹤壁市劳动人事争议仲裁委��会提出申诉，佳多科公司应支付贾学亮2014年4月9日至2014年9月的带薪年休假工资，经折算，佳多科公司应支付贾学亮带薪年休假工资312元(150天÷365天×5天×1649.9元/月÷21.75天×2倍=312元)。七、加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”的规定，贾学亮提交的相关证据不能证明存在加班事实，故对贾学亮关于加班工资32,368.84元的诉请不予支持。八、关于双倍工资。贾学亮2009年2月到佳多科公司工作，2015年4月9日向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，双倍工资的诉请已超出一年仲裁时效，对贾学亮要求公司支付其双倍工资70,758.93元的诉请不予支持。九、关于拖欠工资。佳多科公司认可��学亮未领取2014年7月、8月、9月的工资，根据佳多科公司提交的工资明细显示，贾学亮2014年8月工资7650元（含2014年7月工资）、2014年9月工资346.7元，故佳多科公司应支付贾学亮2014年7月、8月、9月工资款7,996.7元。十、关于差旅费。贾学亮诉请的垫付差旅费不属于人民法院对劳动争议案件的审理范围，对贾学亮要求公司支付其垫付差旅费14,236元的诉请不予支持。十一、关于佳多科公司提出的要求贾学亮偿还领取公司物资配件9336元、利息1,807.63元，共计11,143.63元的诉请不属于人民法院对劳动争议案件的审理范围。综上，佳多科公司应支付贾学亮经济补偿金9,899.4元、失业保险金损失15,120元、带薪年休假工资312元、工资款7,996.7元，共计33,328.1元。一审法院判决：一、贾学亮与鹤壁佳多科工贸股份有限公司劳动关系于2014年9月解除；二、鹤壁佳多科工贸股份有限公司���判决生效之日起十日内支付贾学亮经济补偿金、失业保险金损失、带薪年休假工资、工资款损失共计33,328.1元；三、驳回贾学亮的其他诉讼请求；四、驳回鹤壁佳多科工贸股份有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由鹤壁佳多科工贸股份有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了相关证据。本院组织当事人进行了质证。本院认为，贾学亮提交的7月和9月份区域到款明细照片复印件，佳多科公司不予认可，该复印件单独无法证明贾学亮工资数额，对其证明效力应结合其他相关证据以及举证责任分配原则予以认定。经审理，本院认定以下事实：2009年2月，贾学亮到佳多科公司从事销售工作；2014年9月��贾学亮不再上班；贾学亮未领取2014年7月、8月、9月的工资。贾学亮在佳多科工作期间的养老保险费已补交，失业保险费已缴纳。本院认为：关于佳多科公司欠发贾学亮2014年7月至9月份的工资数额。贾学亮提交了工资表照片和区域到款明细照片复印件，主张佳多科公司欠发的工资数额，该数额是否真实应当由佳多科公司提供贾学亮应发工资如何计算的相关依据，而佳多科公司未提交相关依据，应当承担相应的不利后果，因此本院对贾学亮提供的佳多科公司欠发工资数额予以认定。贾学亮提交的7月份工资6,432.36元系当月销售提成9,189.09元的70%，因此可以推定9月份工资应是13,334.9元的70%，为9,334.43元。综上，佳多科公司应当支付贾学亮2014年7月至9月工资15,766.79元。因佳多科公司未依法按时为贾学亮缴纳养老保险费、支付工资，贾学亮提出解除劳动合同并要求佳多科公司支付经济补偿的主张符合法律规定，应当予以支持。贾学亮2013年10月至2014年9月期间工资总额为27,569.12元，月平均工资为2,297.43元。因此，佳多科公司应向贾学亮支付经济补偿13,784.56元；佳多科公司应支付贾学亮带薪年休假工资434元。关于贾学亮主张的失业保险待遇损失，佳多科已足额为贾学亮缴纳了失业保险费根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，佳多科公司应当在双方劳动关系解除后十五日内，为贾学亮办理社会保险关系转移手续（包括办理失业手续）。即便本次无法办理，贾学亮可待下次办理失业时一并享受相关待遇，因此贾学亮的失业保险待遇损失暂未发生，对其主张的失业保险待遇损失不应予以支持。贾学亮要求佳多科公司返还差旅费的主张不属于劳动争议案件的审理范围，一审对此不予处理并无不当���综上所述，贾学亮、佳多科公司的上诉请求部分成立，应予支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律部分不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：撤销鹤壁市淇滨区人民法院（2017）豫0611民初1774号民事判决；确认贾学亮与鹤壁佳多科工贸股份有限公司的劳动关系于2014年9月解除；鹤壁佳多科工贸股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付贾学亮经济补偿金13,784.56元、带薪年休假工资434元、工资15,766.79元；驳回贾学亮的其他诉讼请求；驳回鹤壁佳多科工贸股份有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利���。一审案件受理费20元，二审案件受理费10元，均由上诉人鹤壁佳多科工贸股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  骆慧杰审判员  杨 波审判员  甄瑛歌二〇一八年三月二十七日书记员  冯 琳