广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0111民初12847号原告:天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司，住所地广东省广州市白云区沙太路**之**（仅限办公用途）。负责人：林惠金，总经理。委托诉讼代理人：欧阳翠，女，该公司职员。委托诉讼代理人：聂慧斌，男，该公司职员。被告:王斌，男，1975年2月18日出生，汉族，身份证住址广东省佛山市顺德区。原告天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司与被告王斌劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月27日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司(以下简称天津安驾公司)的委托诉讼代理人欧阳翠,被告王斌均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天津安驾公司诉称：一、原告依法与被告解除劳动关系,不存在违法解除的情形。1.被告在原告处工作中多次出现“私自动车、公车私用、消极怠工挂工时、不服从公司工作安排”等的违规行为,这些行为严重违反了公司的规章制度,原告已经按照仲裁委的要求尽力提交了被告的违纪证据。在被告对违纪证据不予确认,但却未能给予合理解释且未能提供任何证据加以反驳的情况下,仲裁委仍然认定原告提交的证据材料效力不足,判定我司支付经济补偿金显然有失公正。2.被告在入职时已经阅读了《驾驶员管理手册》并签署阅知单。手册中明确告知被告该种行为属于严重违反手册内容,原告有权解除与被告之间的劳动关系。被告在知悉此管理制度下依然多次出现上述行为,因此依据相关规定,原告解除了与被告之间的劳动关系。二、被告的路桥费报销已在2017年1月19日发放344元报销款给被告,双方不存在争议。综上陈述,劳动争议仲裁委在认定事实和适用法律方面存在错误,请求白云区人民法院判如所请。请求法院判决：一、判决原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金24805元及路桥费报销款344元，总额25149元；二、本案受理费由被告承担。被告王斌辩称：一、天津安驾公司系非法与本人解除劳动合同。1.2017.1.17号《解除劳动合同通知书》虽写有“严重违反公司管理规定的情况”却无列明具体违规事项,即没有明确指出本人违反了公司哪些管理规定,也没有明确指出适用了《驾驶员管理手册》的具体哪些条款,其笼统而不明确的解除理由缺乏充分的理据,《驾驶员管理手册》既无经民主程序制定亦无公示发放,本人亦在“通知书”注明“不认可”,此属任性无理由解聘;2.解聘原因实际为“业绩不好要淘汰”。a.录音证据:2017.1.12日星期四天津安驾公司主管孔立宝电告本人“至1.16日星期一每天业绩没有超出800元绝对开解聘书”;b.书面证据:2016-06-0310:39“运营八部奖惩公示群”主管孔令宝在警告“双班后30%兄弟们调整好工作状态,已进入淘汰序列”，考核业绩居于后30%或低于800元是一种客观状态,不是员工的主观行为并不构成“严重违反用人单位的规章制度”,此属解除法定依据不足。二、《劳动合同书》违反法律禁止性规定而无效。1.天津安驾公司的总公司系神州优车全资设立的“劳务派遣”企业,神州专车用工模式为神州优车附属劳务公司如天津安驾、福建优科等招聘司机派遣到神州优车工作,违反了《劳动合同法》第六十七条规定“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”;2.此《劳动合同书》实质系本人被欺诈下签订的劳务派遣合同,没有“载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况”,违反《劳动合同法》第五十八条规定,天津安驾公司亦没有“将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者”，违反《劳动合同法》第六十条规定;3.神州优车主营神州专车业务,核心是通过车辆和驾驶员向用户提供出行服务,车辆来自神州租车,司机来自天津安驾等附属劳务派遣公司,截至2016.1.31,神州优车员工总数为38623人,其中司机36252人,占93.86%,严重违反《劳务合同法》第六十条“劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施”。三、原告所提交的所谓证据目录与事实严重不符1.序号6《警告信》:面谈情况为2016.11.18接单3次,被取消2次,车辆出险1次,当天后3个钟在广州热点区域待命居然没单派;处罚事由却为日一单低效、消极怠工；2.序号7《警告信》:面谈情况为2016.12.02号订单偏少原因分析为花都单少,处罚事由却为12月4日完成2单,机场挂工时。以上处罚事由与面谈情况的事实明显不符,明显为后期加上的,因用人单位处于优势地位,只要明确不罚钱处于弱势地位的劳动者一般会先签名;且面谈与处罚情况均无任何一点证实本人有违《驾驶员管理手册》2.3处罚规定的第4、16、23条;16条所谓的“休息时间上线挂工时”更是不知所云、极为可笑;3.序号8、9、10、11、12均系原告及其关联企业为诉讼的单方打印复印件,且解释说明极为牵强,本人对其真实性不予认可。a.考勤记录所述“下班期间私自动车”与《驾驶员管理手册》“私自动车”系用人单位拟定的格式条款,且显失公平应属无效；在文义上缺乏特定性,属于对“私自用车”极为宽泛的概括性条款,其出发点强调免除用人单位自己的法定责任,排除了劳动者与用人单位对何为“私自动车”进行解释协商的权利,若严格意义执行所有司机都是违规可被随时合规解聘，不能作为用人单位行使任意扣“私自”的依据；神州专车作为网络预约出租车的运营模式与普通单位用车有很大不同,神州专业司机日常工作模式类似于城市巡游出租车，订单属强制指派,即你若开车回家(本人家在花都)、吃饭、休息、洗车、加油、回公司、接受调度、前往预约客户起点、出险及索赔等等,肯定必须在系统操作“下班”,日常工作中并无须向公司报备说明,事实上已构成“私自动车”;而作为高科技互联网的神州专车,其集团公司网络系统、车辆0BD、GPS、各主管电脑等均可实时监控查询员工及车辆日常工作状态正常与否；本人2016.11.18号及12.5号完成订单量偏少即于第二天被发现约谈并分别于2016.11.21号及12.5号开出警告信,而原告列举的所谓2016年11月3次及2016年12月16号1次的“私自动车”却直到2017年1月17号解聘本人时长达1-2个月均未提出,即表示认可为正常行为;其所谓的花都上线违反“早晚高峰必须在市区上线接单”规定更是无稽之谈,既无此明文规定实际更不可能执行。b.换车记录因本人曾有双班,所列3部车并不保证完全本人使用。c.证明2份系原告关联企业出具,且神州专车数据没接入政府监管平台,故不具公信证明力。综上陈述,广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确、程序合法,恳请人民法院驳回原告的无理请求。经审理查明：王斌于2015年1月7日入职天津安驾公司处，任职神州专车司机。当日，双方签订劳动合同，主要约定：合同期限从2015年1月7日至2018年1月31日；每月基本工资为2500元；执行综合工时工作制度；合同的附件包括《神州专车驾驶员管理手册》。2017年1月17日，天津安驾公司向王斌发出《解除劳动合同通知书》，记载“因严重违反公司管理规定的情况”，天津安驾公司决定于2017年1月17日解除与王斌的劳动关系。同日，双方签署《解除劳动合同协议书》，记载双方经协商一致于2017年1月17日解除劳动合同。但王斌签名同时注明“非本人意愿”。王斌于2017年2月20日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求天津安驾公司支付加班费15070元、违法解除劳动关系赔偿金30000元、代通知金6000元、高温津贴600元、车辆押金10000元、代垫路桥费994元、克扣工资2500元。白云区仲裁委于2017年9月5日作出穗云劳人仲案字（2017）643号裁决书，裁决天津安驾公司支付王斌违法解除劳动关系赔偿金24805元；路桥费报销款344元；驳回王斌的其他仲裁请求。该裁决书并查明王斌2016年1月至12月期间的平均工资计为4961元。上述裁决作出后，天津安驾公司不服该裁决，向本院提起诉讼，遂成本案诉讼。诉讼中，天津安驾公司主张王斌在工作期间的行为严重违反《神州专车驾驶员管理手册》的2.3处罚规定的第4条、第11条、第16条、第23条所描述的内容，其依据《神州专车驾驶员管理手册》的规定，依法解除与王斌的劳动关系，合情、合理，并不存在违法解除的情形，并提交了：1.《神州专车驾驶员管理手册》阅知单、日常培训签到表、《神州专车驾驶员管理手册》[该手册第2.3处罚规定的第4条、第11条、第16条、第23条内容分别为“不服从公司业务安排及调派的，经2次书面警告后仍不改的”“驾驶员私自动车，公车私用，或使用客户租用车辆办理私事的”“刷单、休息时间上线挂工时、虚假出勤”“3次（含）以上早、晚高峰不在线，上线不接单、不按公司规定的排班出勤”，上述情形下的处罚标准为解除劳动用工关系]，拟证明王斌在入职时，其司已经将《神州专车驾驶员管理手册》以培训、签阅的方式告知王斌，王斌已在培训签到表上签到，已知晓该管理规定并承诺遵守；2.对王斌的警告信两份：其中2016年11月21日的警告信的违反内容为消极怠工；具体处罚事由为日一单低效，消极怠工；面谈情况：2016.11.18号7:30花都接单到7:59完成；2016.11.18号9:03花都接单后取消；2016.11.18号10:00花都接单后GL8水温高13:30进安淼维修（拖车）15:30分完成；2016.11.18号15:39广州大道北接单后取消；2016.11.18号16:30江夏吃完饭18:05黄边接单后上线到21:30分；被处罚人处写明本人承认以上事实，并有王斌签名，日期为2016年11月21日；2016年12月5日的警告信的违反内容为低效挂工时；处罚决定是书面警告；具体处罚事由为驾驶员12月4日完成2单，躲机场挂工时；面谈情况：2016.12.02号订单偏少（完成2单）原因分析：①花都单较少，不应耗费太长时间。应积极往广州市区移动；②今后在广州开始上早高峰；被处罚人处写明本人承认以上事实并接受公司处罚决定，并有王斌签名，日期为2016年12月5日,拟证明王斌在日常工作中，枉顾其司的管理制度，连续两次被其司约谈及作出书面警告信，违反了《神州专车驾驶员管理手册》2.3处罚规律的第4、16、23条的规定，且王斌承认以上的事实；3.2016年11月22日的考勤记录，拟证实王斌在下班期间私自动车，王斌在当天13：06下班，15：50再次上班，按公司规定，司机下班期间不能私自动车，车辆GPS的轨迹图显示，王斌操作临时小休后，一直在驾驶车辆移动，从广州大道北行驶至白云区××泰路；4.2016年11月26日的考勤记录，拟证实王斌在下班期间私自动车，王斌在当天12：50下班，18：10再次上班，按公司规定，司机下班期间是不能私自动车的，但车辆GPS的轨迹图显示，王斌操作小班后，一直在驾驶车辆移动，从大广高速行驶至花都××××大道西；5.2016年12月16日的考勤记录，拟证实王斌在当天11：46下班，18：29再次上班，但车辆GPS的轨迹图显示，王斌操作小班后，一直在驾驶车辆移动，从环市东路行驶至花都××××路；上述三份证据均证明王斌的行为严重违反了《神州专车驾驶员管理手册》的2.3处罚规定的第11条所描述的内容：驾驶员私自动车，公车私用，或使用客户租用车辆办理私事；6.换车记录，拟证明王斌在职期间曾经使用过的车辆记录：粤Ａ×××**、粤Ａ×××**、粤Ａ×××**；7.证明2份，拟证明其司无权限修改系统；8.司机钱包帐户支付证明，拟证明其司在2017年1月19日支付了报销344元给王斌的司机钱包账户上。经庭审质证，王斌认为证据1中的《神州专车驾驶员管理手册》阅知单、日常培训签到表真实性没有异议，《神州专车驾驶员管理手册》是打印件，不予确认，没有其本人签名；证据2真实性没有异议，面谈情况属实，但解除的理由与警告信没有关系；面谈情况与处罚情况完全不符，其签名时警告信只有警告的事由并没有处罚事由；证据3、4、5都是打印件、复印件，不予确认；证据6不予确认，因为有单双班，而且车辆是由两个人使用，不能证明其有换车；证据7不予确认，是打印件。王斌并提交了微信截图一份，拟证实其被解雇的原因是因为业绩没有达标。对此，天津安驾公司不予确认。另，王斌确认已经收到天津安驾公司支付的路桥费报销款344元。以上事实，有裁决书、阅知单、日常培训签到表、神州专车驾驶员管理手册、警告信、考勤记录、证明、当事人陈述等证据证实。本院认为：双方争议的焦点在于天津安驾公司是否违法解除与王斌的劳动关系。首先，天津安驾公司发出的《解除劳动合同通知书》中，只是笼统地表述王斌“严重违反公司管理规定”及“根据《驾驶员管理手册》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定”，但并没有明确指出王斌违反了公司哪些管理规定，也没有明确指出适用了《驾驶员管理手册》的具体哪些条款，故天津安驾公司在《解除劳动合同通知书》中认为王斌“严重违反公司管理规定”的解除理由并不明确和具体。另一方面，天津安驾公司在起诉状以及证据证明内容中明确主张王斌违反了《驾驶员管理手册》第2.3条“处罚规定”的第4、16、23和11条的规定。第一，关于第4条的规定，本案中王斌虽被两次书面警告，但是仅凭两份书面警告不足以证实王斌不服从公司业务安排及调派，经2次书面警告后仍不改，达到需要解除劳动用工关系的程度；第二，关于第16条的规定，虽然其中一份警告信写明违法内容为低效挂工时，但是处罚决定列明处罚决定是书面警告，且并未有证据显示王斌存在刷单、休息时间上线挂工时或者虚假出勤的情形，即现有证据不足以证实王斌存在第16条规定的可以解除劳动用工关系的情形；第三，关于第23条的规定，本案中没有证据证实王斌存在3次（含）以上早、晚高峰不在线，上线不接单、不按公司规定的排班出勤的情形；第四，关于第11条的规定，天津安驾公司提交予以佐证的三份车辆轨迹截图和车辆轨迹信息表均为打印件，王斌对其真实性亦不予认可，且第11条规定的“私自动车”条款内容本身不明确，对于何为“私自动车”没有具体的说明。综上分析，本院认为本案现有证据不足以证实天津安驾公司解除与王斌的劳动关系的理由合法、充分，据此，天津安驾公司认为王斌严重违反《驾驶员管理手册》等公司管理规定，因缺乏充分的事实依据和规章制度依据，本院不予认定。据此，天津安驾公司以此为由解除与王斌的劳动合同于法无据，属于违法解除劳动合同，应当支付王斌违法解除劳动合同赔偿金。天津安驾公司对白云区仲裁委认为的王斌2016年1月至12月期间的平均工资为4961元的事实没有异议，本院予以确认，结合王斌在天津安驾公司的工作年限，该赔偿金应计为24805元（4961元/月×2.5个月×2倍）。对于路桥费报销款344元，王斌确认已经收到，天津安驾公司无需再支付上述费用。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、于本判决生效之日起三个工作日内，原告天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司向被告王斌支付违法解除劳动合同赔偿金24805元；二、原告天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司无需支付被告王斌路桥费报销款344元；三、驳回原告天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告天津安驾商务咨询服务有限公司广州分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  李光华人民陪审员  王向慧人民陪审员  刘 莲二〇一八年三月十四日书 记 员  梁国贤