北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0113民初27472号原告:王革平，男，1970年6月23日出生，汉族，河北省邯郸市峰峰矿区新市区居民。委托诉讼代理人:韦志阳，北京智勇律师事务所律师。被告:北京米浩科技有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇文化营村构建东路**，统一社会信用代码911101135906251733。法定代表人：张浩，男，1979年3月26日出生，满族，北京米浩科技有限公司总经理。委托诉讼代理人：雷潇，北京市大瀚律师事务所律师。原告王革平与被告北京米浩科技有限公司（以下简称米浩科技公司）劳动争议一案，本院于2018年9月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王革平及其委托诉讼代理人韦志阳、被告米浩科技公司法定代表人张浩及委托诉讼代理人雷潇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王革平向本院提出诉讼请求：1.请求确认与米浩科技公司自2017年5月15日至2018年7月5日存在劳动关系；2.请求米浩科技公司支付2017年6月15日至2018年5月15日未签劳动合同双倍工资差额44000元；3.请求米浩科技公司支付2017年5月15日至2018年7月5日解除劳动关系经济补偿金6000元；4.请求本案诉讼费用由米浩科技公司承担。诉讼过程中，王革平变更第一至三项诉讼请求如下：1.请求确认与米浩科技公司自2017年9月18日至2018年7月5日存在劳动关系；2.请求米浩科技公司支付2017年10月18日至2018年7月5日未签劳动合同双倍工资差额33300元；3.请求米浩科技公司支付2017年9月18日至2018年7月5日解除劳动关系经济补偿金4000元。事实及理由:我于2017年5月15日入职米浩科技公司，岗位钳工，月应发工资约4000元。在单位上班期间单位没有跟我签订书面的劳动合同，也没有给我缴纳社会保险，解除劳动关系也没有支付我解除劳动关系经济补偿金。为此，为了维护我的合法权益申请了劳动仲裁，但不服仲裁结果，诉至法院，望维护权益。被告米浩科技公司辩称，不同意王革平的诉讼请求。双方自2017年9月18日至2018年4月11日存在劳动关系，且双方劳动关系于2018年4月11日友好协商解除，相关补偿和工资已经全部结清。本院经审理认定事实如下：王革平于2017年9月18日入职米浩科技公司，职位为钳工，每月实发工资为4000元。王革平工资发放至2018年4月11日。后王革平就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提出仲裁申请，要求：1.确认双方自2017年5月15日至2018年7月5日存在劳动关系；2.支付2017年6月15日至2018年5月15日未签劳动合同双倍工资差额44000元；3.支付2017年5月15日至2018年7月5日解除劳动关系经济补偿金6000元。2018年9月4日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2018]第4006号裁决书，裁决驳回王革平全部仲裁请求。王革平不认可该裁决书，故起诉至本院形成本案诉争。王革平称入职后米浩科技公司未与其签订书面劳动合同。2018年7月4日，其以米浩科技公司未缴纳社会保险为由向米浩科技公司注册地邮寄了解除劳动关系通知书，2018年7月5日，该邮件被签收，双方劳动关系应于当日解除。因此米浩科技公司应支付其未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。为此，王革平提交了解除劳动关系通知书及EMS邮寄单、查询单。米浩科技公司称没有收到该邮件，但是认可EMS邮寄单上的地址是其公司的地址，电话是法定代表人张浩的电话，亦认可未为王革平缴纳社会保险，因王革平说他是在国企，原单位给他缴纳了社保，其公司让他转，他不同意。其公司已与王革平签订了劳动合同，但合同被邢超拿走了，且双方劳动关系已于2018年4月11日解除，王革平曾于2018年6月12日申请过仲裁，请求事项为双方2017年5月15日至2018年4月11日存在劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿金及二倍工资差额，并提交了证明、仲裁申请书、立案通知书、举证通知书、出庭通知书、京顺劳人仲字[2018]第3599号决定书为证。其中，证明载明：“王革平在北京米浩科技有限公司工作期间的劳资已全部结清，不存在任何纠纷，已无任何经济纠纷。特此证明！签字：王革平。2018.4.11。”仲裁申请书、立案通知书、举证通知书、出庭通知书、京顺劳人仲字[2018]第3599号决定书显示王革平2018年6月12日提起仲裁申请，请求确认其与米浩科技公司2017年5月15日至2018年4月11日存在劳动关系，并请求米浩科技公司支付2017年6月15日至2018年4月11日未签劳动合同双倍工资差额及2017年5月15日至2018年4月11日解除劳动关系经济补偿金。申请书事实和理由部分载明：“单位跟我解除劳动关系也没有支付我解除劳动关系经济补偿金。”顺义仲裁委决定于2018年8月2日15时开庭，后王革平以其他情况为由申请撤回仲裁申请等。王革平认可上述证据的真实性，但称其与米浩科技公司法定代表人张浩2018年4月10日发生纠纷，张浩让其第二天去办公室找他，他打出该证明让其签字，其说没有给赔偿，张浩说不满一年没有赔偿，如果不签就不给工资，其是被迫签字的，但对此没有证据证明，且该证明也没有提到双方劳动关系解除，仅仅提到劳资已经全部结清的情况。因2018年6月12日的仲裁申请书中事实理由部分写错了，所以才撤诉的，当时没有咨询律师，并称其提供实际劳动至2018年4月10日，之后没去是因为单位不让其去了，无法正常上班。后王革平又称4月11日米浩科技公司没有说不让其干活，说让其回去等着。其2018年4月11日以后休息了一段时间，然后咨询了律师就起诉了米浩科技公司，其2018年6月下旬开始到其他公司上班。本院询问王革平为何到其他公司上班的情况下还给米浩科技公司发送解除通知。王革平答那就是2018年7月下旬去的星剑长空公司，该公司没有给其交保险，因为是临时的，现在其已经从星剑长空公司辞职了。本院认为，王革平、米浩科技公司均认可王革平入职时间为2017年9月18日，本院对此不持异议，依法予以确认。对于劳动关系解除时间，王革平称米浩科技公司2018年7月5日签收了其邮寄的解除劳动关系通知书，因此双方劳动关系应于该日解除。但庭审中，王革平自认米浩科技公司法定代表人张浩打印出证明让其签字时，其提到过赔偿的事情，张浩说不满一年没有赔偿，说明双方签订该证明时协商过赔偿的事情。另，王革平曾在申请书事实和理由部分陈述单位跟其解除劳动关系也没有支付解除劳动关系经济补偿金，且王革平2018年4月11日之后未再提供实际劳动，工资也支付至2018年4月11日。由此可见，王革平、米浩科技公司之间的劳动关系已于2018年4月11日解除。因此，本院确认王革平自2017年9月18日至2018年4月11日与米浩科技公司存在劳动关系。故对于王革平要求确认2018年4月12日至2018年7月5日存在劳动关系的请求，本院依法不予支持。在双方劳动关系已于2018年4月11日解除的情况下，对于王革平要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院依法亦不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。王革平主张证明系其被迫所签，但对此并未提交证据予以证明。故本院对王革平的上述主张不予采信。该证明明确载明不存在任何纠纷，已无任何经济纠纷。因此，本院对于王革平要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，依法不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告王革平自2017年9月18日至2018年4月11日与被告北京米浩科技有限公司存在劳动关系；二、驳回原告王革平的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告王革平负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  葛连娟人民陪审员  刘淑霞人民陪审员  王莎玲二〇一八年十一月二十日书 记 员  张小萌