湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0192民初5085号原告：王勇，男，汉族，1982年12月15日出生，住所地：武汉市洪山区，委托诉讼代理人：李建，湖北枫叶律师事务所律师。被告：云智汇（武汉）科技服务有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区金融港一路******。法定代表人：林中嵩，董事长。委托诉讼代理人：张启，重庆锋度律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾丽香，该公司工作人员。原告王勇（以下简称原告）诉被告云智汇（武汉）科技服务有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李建，被告的委托诉讼代理人张启、曾丽香均到庭参加诉讼。双方当事人均向本院申请了调解期限。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认被告解除劳动关系的行为违法；2、判令被告支付我违法解除劳动关系赔偿金11078元；3、判令被告支付我经济补偿金5539元；4、判令被告支付我2017年8月1日至8月22日期间的工资8148.8元；5、判令被告支付我年休假工资15279元。庭审中，原告变更上述第2、3、4、5项诉讼请求为：2、判令被告支付我违法解除劳动关系赔偿金14000元；3、判令被告支付我经济补偿金7000元；4、判令被告支付我2017年8月1日至8月22日期间的工资10298.8元；5、判令被告支付我年休假工资27031.2元。后原告又撤回了上述第3项诉讼请求。事实和理由：2014年2月20日，我与鸿富锦精密工业（武汉）有限公司（以下简称鸿富锦公司）签订富士康科技集团武汉厂区菁英干部服务协议及补充协议，约定我的服务期限是6年，自2014年3月1日至2020年2月29日。后我与鸿富锦公司及被告签订权利义务转让合同，约定由我向被告履行与鸿富锦公司之间的合同。2017年4月1日，我与被告按照权利义务转让合同的约定重新签订劳动合同，约定用人单位是被告，我的岗位是工程技术，工作内容为工程技术服务与管理，期限是2017年4月1日至2020年3月31日，我的月平均工资是11078元。入职后，被告擅自将我的岗位调整为智能制造/销售一部的职员，且于2017年8月18日向我发出一份劳动关系解除通知书。通知书中告知我：从2017年4月1日入职至今在智能制造/销售一部专案总监岗位上一直没有完成销售业绩，且在7月22日培训后，业绩仍无任何改善，根据劳动合同书第九条第1款第（5）项之规定解除与我的劳动关系。其后我申请了劳动争议仲裁，但我对仲裁裁决不服，特诉于人民法院。被告辩称，1、我公司系依法解除与原告之间的劳动关系，并已依法向其支付了解除劳动合同经济补偿金及代通知金。原告主张我公司与其解除劳动合同违法，并要求我公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实及法律依据；2、双方解除劳动关系的时间是2017年8月21日，且我公司已经支付了原告2017年8月1日至8月21日期间的薪资，原告要求我公司支付2017年8月1日至8月22日期间的薪资没有事实及法律依据；3、原告要求我公司支付其年休假工资没有事实及法律依据；4、我公司已于2017年9月8日向原告支付了33282.72元（已扣除原告社保代缴1140元、公积金代扣880元及个人所得税2557.53元，扣除上述费用前为37860.24元），该金额已经超出我公司应当支付给原告的解除劳动合同经济补偿金、未结算薪资及未休年休假工资之和，原告应当将超出部分全部返还我公司。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明事实如下：1、2000年10月25日，原告入职案外人鸿富锦精密工业（深圳）有限公司，担任普通职员。2010年8月，原告入职鸿富锦公司，担任技术主管，并于2010年10月1日与鸿富锦公司签订劳动合同。约定合同期限为无固定期限，从2010年10月1日起；原告的工作岗位为工程技术，工作内容为工程技术服务与管理等。2、2014年2月20日，原告与鸿富锦公司签订富士康科技集团武汉厂区菁英干部服务协议书。约定根据《富士康科技集团武汉厂区人才房政策规划案》和原告、鸿富锦公司双方所签订的劳动合同书（师级类）（以下简称劳动合同），原告为鸿富锦公司员工且为培养之菁英干部，享有以鸿富锦公司集团与房地产开发商协商之优惠价购买商品房（以下简称人才房）之特殊福利，并在此承诺于鸿富锦公司及富士康科技集团服务八年；本协议书系以原告履行劳动合同期限不少于八年同时签订知识产权暨保密协议书为生效和存续要件。劳动合同期限未履行足八年提前解除或终止的，本协议书随之解除或终止；本协议起止日期为自2014年3月1日起，2022年2月28日止，协议期限八年，下称服务期；鸿富锦公司有权视原告服务期前五年绩效考核结果决定是否缩短原告服务期及缩短年限：自购房年度开始，前五年考绩均为甲等（含）以上，服务期缩短为5年；前五年中出现一个乙等，服务期缩短为6年；前五年中出现两个（含）以上乙等，服务期维持8年不变。经调整后的服务期称为新服务期等。之后，原告又与鸿富锦公司签订富士康科技集团武汉厂区菁英干部服务协议之补充协议。约定原告的服务期限由八年变更为六年，即自2014年3月1日起至2020年2月29日止；鸿富锦公司有权视原告服务期前四年绩效考核结果决定是否缩短原告服务期及缩短年限：自购房年度开始，前四年考绩均为甲等（含）以上，服务期缩短为四年；前四年中出现一个乙等，服务期缩短为五年；前四年中出现两个（含）以上乙等，服务期维持六年不变等。3、2017年3月31日，原告与鸿富锦公司签订劳动合同解除协议。约定：一、双方劳动合同自2017年3月31日正式解除；二、原告应于2017年3月31日前依鸿富锦公司规定办理完工作交接和离职手续；三、原告按照本协议第二条规定办理完工作交接及离职手续后，鸿富锦公司将于本协议签署后30个工作日内向原告支付如下费用：1、依法应支付的经济补偿金235832.63元；2、依法应支付的代通知金9750元；四、双方不存在其它任何债权债务，原告确认在签署本协议并收到上述费用后双方不存在任何争议，不再向鸿富锦公司提出任何要求等。4、2017年4月1日，原告、被告及鸿富锦公司签订权利义务转让合同。约定基于鸿富锦公司与原告原于2014年2月20日签订富士康科技集团武汉厂区菁英干部服务协议书（以下简称原合同），其中约定乙方服务期为6年，自2014年3月1日至2020年2月29日；鸿富锦公司已依原合同履行相关义务，原告已依据原合同向武汉光谷地产有限公司购得位于东湖开发区国际社区内的限价商品房鑫龙湾三期A6栋1单元902号；现原告同意原合同中鸿富锦公司变更为被告，且被告同意依原合同承接鸿富锦公司的权利义务；原合同中鸿富锦公司的权利义务悉由被告享受及承担；原告同意被告公司履行原合同中权利义务等。同日，原告与被告签订劳动合同书，约定合同期限为2017年4月1日至2020年3月31日止；原告的工作岗位为工程技术，工作内容为工程技术服务与管理；被告因发展布局及生产经营需要，可以调整原告的工作内容，不视为被告违反合同，工作内容调整通知书送达原告后作为本合同的附件，原告有义务配合和履行；原告试用期满工资以薪资单为准。员工正常工作时间工资仅指基本薪资。其他各类奖金、津贴及福利待遇、加班工资，均不属于员工正常工作时间工资。“正常工作时间工资”是计算员工加班工资、假期工资之基数；任何一方有正当理由要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方；原告有下列情形之一者，被告有权解除劳动合同：（1）在试用期被证明不符合录用条件的；（2）提供虚假资料等欺诈手段订立合同的；（3）严重失职、徇私舞弊的；（4）与其他用人单位建立劳动关系的；（5）工作不胜任，经培训或调整岗位仍不胜任的；（6）因违法犯罪被治安处罚或刑事追究的；（7）其他严重违反原告规章制度的等。5、原告入职被告公司后，一直在智能制造/销售一部担任专案总监，主要负责客户关系维护和销售。2017年7月22日、2017年8月4日，被告分别对原告进行了与销售相关的培训。6、2017年8月18日，被告向原告邮寄送达了劳动关系解除通知书。该通知书载明，原告从2017年4月1日入职公司至今，在所从事的智能制造/销售一部/专案总监的岗位上一直没有完成任何销售业绩，且公司在7月22日安排其参加了销售培训后，业绩仍无任何改善，根据双方所签订的劳动合同书第九条第1款第（5）项之规定，以及公司管理层协商一致同意，决定于2017年8月21日与原告解除劳动合同关系等。被告于同日向原告出具离职证明书。2017年9月8日，被告向原告支付33282.72元。被告主张其支付给原告的33282.72元中包括解除劳动合同经济补偿金、代通知金、未结算薪资以及未休年休假工资。7、2017年9月4日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁令被申请人（即本案被告，以下同）：（一）支付申请人（即本案原告，以下同）违法解除劳动合同的赔偿金11078元；（二）支付申请人解除劳动合同的经济补偿金5539元；（三）支付申请人2017年8月1日至22日期间的工资8148.8元；（四）支付申请人未休年休假工资15279元。2017年11月3日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲东办裁字[2017]第707号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。后原告不服，诉于本院。另查明，被告原为富士康集团下属的IT部门，2016年4月从富士康集团独立出来，成立被告公司。还查明，庭审中，被告为证明原告工作期间没有任何销售业绩，不能胜任工作的事实，向本院提交了4-8月份销售一部业务汇总表，该表显示被告没有销售业绩。原告对该证据的真实性有异议，主张是原告单方制作，但同时原告认可其确实没有明确的销售业绩，只是有几个潜在的客户。再查明，庭审中，原告为证明其每月工资标准，向本院提交了薪资单，该薪资单载明原告基本工资为11000元/月，其他津贴为3000元/月。同时，原告认可其工资中每月应扣社会保险个人应缴部分为1140元、公积金个人应缴部分为880元、个人所得税每月为2557.53元。本院认为，本案的争议焦点问题主要有三：一是被告解除与原告之间的劳动合同关系是否系违法解除的问题；二是被告是否应向原告支付2017年8月1日至2017年8月22日期间工资的问题；三是被告是否应向原告支付未休年休假工资27031.2元的问题。关于争议焦点一，本院认为，原告解除与被告之间的劳动合同关系合法。虽然原告与被告签订的劳动合同中约定原告的工作岗位是工程技术，但原告自入职被告处后实际一直从事销售工作，且劳动合同约定被告可因发展布局和生产经营需要，调整原告工作内容，而原告亦从未对此提出异议，故可视为原告同意被告对其工作内容的变更。作为销售工作人员，原告在被告公司工作期间，一直没有销售业绩，经两次培训后，仍没有任何业绩，被告以原告不能胜任工作为由解除与原告之间的劳动合同关系，并支付解除劳动合同经济补偿金和代通知金的行为符合法律规定。因此，对于原告主张确认被告解除劳动合同行为违法，且要求由被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有充分的事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二，被告于2017年8月21日与原告解除劳动合同关系，应向原告结清其离职前的工资，故被告应向原告支付2018年8月1日至2018年8月21日期间的工资。关于争议焦点三，虽然原、被告及鸿富锦公司签订了权利义务转让合同，但该转让合同约定被告承接的是原告与鸿富锦公司签订的富士康科技集团武汉厂区菁英干部服务协议及补充协议约定的内容，主要是指服务期与购买人才房优惠政策等内容，而非劳动合同的履行；同时，鸿富锦公司与原告已于2017年3月31日签订了劳动合同解除协议，并向原告支付了235832.63元经济补偿金及9450元代通知金，且约定双方之间不存在其他任何债权债务等。因此，原告是在与鸿富锦公司办理了解除劳动合同的全部手续之后才与本案被告建立劳动关系的，原告就本案主张年休假工资，仅能向被告主张其在被告公司工作期间的年休假待遇。从本案查明的事实看，被告应向原告支付4天的未休年休假工资。综上，被告应向原告支付2018年8月1日至2018年8月21日期间的工资及4天未休年休假的工资。因被告已经向原告支付解除劳动合同经济补偿金、代通知金、未结算薪资以及未休年休假工资共计33282.72元，经本院核算后可知，该金额已超过本案被告应向原告支付的解除劳动合同经济补偿金、代通知金、未结算薪资以及未休年休假工资金额。故对于原告主张的2018年8月1日至2018年8月22日的工资及未休年休假工资，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（二）项、第四十六条第（三）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告王勇的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告王勇负担（已准予免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  林静寂二〇一八年三月二十一日书记员  谭 茜