广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终2562号上诉人(原审原告)：深圳市企业投资者联合会，住所地:深圳市龙岗区南岭村求水山公园内原致富思源展览馆(共**)，统一社会信用代码：514403005026937676。法定代表人：徐东，理事会主席。委托诉讼代理人：丁飞，男，汉族，1971年2月17日生，身份证住址：安徽省宿州埇桥区，系该公司法律顾问。被上诉人(原审被告)：张善正，男，汉族，1986年12月出生，身份证住址：新疆石河子市。上诉人深圳市企业投资者联合会因与被上诉人张善正因劳动争议一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初8232号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。上诉人深圳市企业投资者联合会上诉请求：1、撤销原审判决全部判项，改判深圳市企业投资者联合会无需支付张善正2016年4月1日至12月31日的工资12025.7元，无需支付解除劳动合同经济补偿金6750元;2、张善正承担全部诉讼费用。本院经二审查明，原审法院认定事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，深圳市企业投资者联合会与张善正之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案的争议焦点为：一、深圳市企业投资者联合会是否应支付张善正2016年4月1日至2016年10月31日期间工资；二、深圳市企业投资者联合会是否应支付张善正解除劳动关系经济补偿金。关于深圳市企业投资者联合会是否应支付张善正2016年4月1日至2016年10月31日期间工资问题。深圳市企业投资者联合会上诉称其于2016年3月12日做出解散秘书处，解散全体工作人员的决定，其与张善正的劳动关系已于2016年3月31日解除。张善正对深圳市企业投资者联合会的主张不予认可，主张在停业整顿期间，继续走访会员，通过电话与会员沟通策划培训活动，2016年10月31日后被迫与深圳市企业投资者联合会解除劳动关系。本院认为，本案不属于劳动合同法规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，深圳市企业投资者联合会单方面作出决定解散全体工作人员的决定于法无据，且从程序上来看，用人单位解除劳动合同的，应当将解除劳动合同的意思表示送达员工，深圳市企业投资者联合会未提交证据证明其已向张善正发出解除劳动合同通知且已送达完成，故本院对其与张善正劳动合同已于2016年3月解除的主张不予采信。张善正主张2016年10月31日为双方劳动关系解除的时间，但从2016年9月开始，就由案外人深圳市卡卡文化发展有限公司为其缴纳社保，张善正提交的其与深圳市卡卡文化发展有限公司的兼职劳动合同超出了举证期限，且真实性存疑，深圳市企业投资者联合会对此亦不予认可，故本院对张善正的该主张亦不予采信。深圳市企业投资者联合会与张善正均未能提供充足有效证据证明各自主张，综合上述情况，本院认定双方劳动关系于2016年8月31日解除，深圳市企业投资者联合会应支付张善正2016年4月1日至2016年8月31日期间工资。2016年4月1日起深圳市企业投资者联合会被行政处罚处于停工状态，应按照《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定的标准支付张善正停工期间工资，综上，扣除张善正社会保险个人应缴费部分后，深圳市企业投资者联合会应支付张善正2016年4月1日至2016年8月31日期间工资8777.7元（4500元×80%+2030×80%×4-263.66×5个月）。关于深圳市企业投资者联合会是否应支付张善正解除劳动关系经济补偿金问题。依据上述认定，深圳市企业投资者联合会存在未足额支付张善正工资的情形，张善正以此为由提出被迫解除劳动关系并要求经济补偿金符合法律规定，深圳市企业投资者联合会应支付张善正经济补偿金，按照张善正的工作年限计算，深圳市企业投资者联合会应支付张善正解除劳动关系经济补偿金6750元（4500元×1.5个月）。综上，上诉人深圳市企业投资者联合会的上诉请求部分成立，原审判决认定事实不清，本院予以改判。依照《深圳市员工工资支付条例》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初8232号民事判决第二项；二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初8232号民事判决第三项；三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初8232号民事判决第一项为：上诉人深圳市企业投资者联合会应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人张善正2016年4月1日至2016年8月31日期间工资8777.7元；；四、驳回上诉人深圳市企业投资者联合会的其他上诉请求。上诉人深圳市企业投资者联合会如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人深圳市企业投资者联合会负担。本判决为终审判决。审判长 唐   静审判员 张 士 光审判员 邓 亚 玲二〇一八年三月十九日书记员 连亮（兼）附相关法条：《深圳市员工工资支付条例》第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。