福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽05民终529号 上诉人（原审原告）：蒲杨，男，1981年10月17日出生，汉族，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：李悌霖，福建建达（泉州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许进益，福建建达（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广东三雄极光照明股份有限公司，住所地广州市番禺区石壁街韦涌工业区132号。 法定代表人：张宇涛，该公司总裁。 委托诉讼代理人：吴志锋，广东仲衡律师事务所律师。 上诉人蒲杨因与被上诉人广东三雄极光照明股份有限公司（以下简称三雄极光公司）劳动合同纠纷一案，不服福建省泉州市丰泽区人民法院（2017）闽0503民初4727号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 蒲杨上诉请求：一、撤销一审判决，改判支持蒲杨的一审诉讼请求或将本案发回重审；二、本案的一切诉讼费用由三雄极光公司承担。事实和理由：一、一审法院认为劳动合同以及员工手册中对于公司可以随意调整工作地点的约定有效缺乏依据。《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同必备条款中有“工作内容和工作地点”，立法目的应是通过对工作地点的约定限制用人单位随意调整工作地点，如果因企业经营性质特殊，约定工作地点为全国，就可以在全国范围随意调动，那么该法律条款便是一纸空文，因此该约定属于无效约定。二、三雄极光公司违反法律规定，调整蒲杨的工作地点，蒲杨拒绝接受，且蒲杨在闽南办事处上班到2017年3月30日，并不违反员工手册规定，不属于旷工。蒲杨自入职后一直在泉州工作生活，三雄极光公司将蒲杨调往甘肃省兰州市明显超出合理的工作安排，三雄极光公司单方面以旷工为由解除劳动关系，属违法解除劳动合同。 三雄极光公司辩称，首先，双方签订的劳动合同以及补充协议中关于调岗的约定，是双方真实的意思表示，该约定是根据蒲杨的工作岗位性质进行约定的，不存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，该约定不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条劳动合同无效的情形，因此双方于劳动合同及补充协议中关于工作岗位变动的约定是有效的；其次，三雄极光公司因业务发展需要，发函要求蒲杨到兰州办事处上班，蒲杨收到工作岗位变动通知后，既不到兰州办事处上班，也没有就工作变动提出书面异议，三雄极光公司以蒲杨违反公司规章制度，拒不服从公司安排、岗位变动为由解除劳动合同合法有据；最后，蒲杨的工作岗位是外勤员，且签订劳动合同时已经明确工作地点为广东、福建及甘肃，其签订劳动合同时已经清楚知晓自己的工作性质及工作地点，应预见到工作地点的变动，而且公司变动其工作岗位、待遇不变，公司调整工作岗位与地点并不存在惩罚性与侮辱性，公司根据经营需要以及劳动合同的约定，调整蒲杨的工作地点，属于用人单位合法行使用工自主权的范畴。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 蒲杨向一审法院起诉请求：判令三雄极光公司支付所欠的3月份未结工资人民币3635.12元及违法解除劳动合同经济赔偿金人民币98715元（6581元/月*15个月=98715元）。 一审法院认定事实：蒲杨与三雄极光公司于2011年5月15日签订书面劳动合同，合同期限从2011年5月15日起至2014年5月11日止，工作岗位为售后服务专员，工作地点闽南。同日，蒲杨出具一份签收表，确认收到《劳动合同》、《员工手册》和规章制度，并承诺愿意接受手册内的各项雇用条件的所有的规章制度。2014年4月21日双方签订一份《劳动合同》，合同期限从2014年5月12日起至2017年5月11日止，工作岗位为外勤员，工作地点广东省/福建省/甘肃省。2017年3月2日三雄极光公司通知蒲杨于2017年3月14日前至兰州联络处报到上班，工作职位和工资待遇不变，如逾期未报到上班的，将作旷工处理，如对报到时间有异议，则应在收到该通知之日起3日内向三雄极光公司书面提出，逾期没有提出异议的，则视为同意如期到兰州联络处上班。2017年3月17日三雄极光公司又向蒲杨发出通知，要求蒲杨于2017年3月30日前往兰州联络处报到，如逾期未报到，将视为自动离职。蒲杨仍未前往兰州联络处报到，一直在闽南办事处上班至2017年3月30日。2017年3月31日三雄极光公司以蒲杨严重违反公司规章制度，违反劳动合同法及相关法律规定为由向蒲杨发出解除劳动合同的通知。2017年4月27日泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会受理蒲杨与三雄极光公司劳动合同争议一案，并于2017年6月9日作出泉丰劳仲案〔2017〕107号仲裁裁决，蒲杨不服该仲裁裁决，于2017年6月23日就该纠纷提起本案诉讼。 一审法院认为，关于争议焦点1，蒲杨的入职时间问题。蒲杨主张其2009年10月进入三雄极光公司工作，但三雄极光公司成立于2010年5月19日，从蒲杨提供的社会保险基金缴费历史明细表、个人医疗保险缴费历史汇总表可看出，三雄极光公司于2011年5月开始为蒲杨缴纳社保、医保，2011年5月之前是广东百克电子有限公司为蒲杨缴纳社保、医保，结合蒲杨的入职申请表及双方签订的劳动合同，可确认蒲杨入职时间为2011年5月15日。对于争议焦点2，本案是否存在违法解除劳动合同的问题。蒲杨与三雄极光公司签订的《劳动合同补充协议》第一条第2项明确约定“乙方（即蒲杨）同意，甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位进行调整。”蒲杨签名确认的签收表上承诺其已收到三雄极光公司派发的《员工手册》的公司规章制度，愿意接受手册内的各项雇用条件和所有规章制度。蒲杨与三雄极光公司于2014年5月11日签订的《劳动合同》明确蒲杨的工作岗位为外勤员，工作地点广东省/福建省/甘肃省，同时合同约定因蒲杨工作岗位为外勤销售或销售辅助性质，三雄极光公司有权根据市场经营销售需要，对蒲杨的工作地点在上述双方约定范围内做合理调整，蒲杨承诺保证服从三雄极光公司的相关安排调动。2017年3月2日三雄极光公司因公司业务发展及销售市场拓展需要，安排蒲杨到兰州联络处报到上班属合理调动，但蒲杨既不按通知时间前往兰州报到，也未向三雄极光公司书面提出异议。双方签订的《劳动合同补充协议》第六条第二项（7）约定：“乙方具有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度和《员工手册》，或无正当理由不服从甲方工作安排、职位调整和岗位变动的”。根据上述条款约定，蒲杨拒不前往兰州联络处报到上班属不履行劳动合同义务，严重违反公司规章制度，属于用人单位可以解除劳动合同的情形，三雄极光公司在书面通知要求蒲杨到兰州联络处报到上班未果后，也已通知工会，工会经研究后同意解除公司与蒲杨之间的劳动关系，故三雄极光公司无需向蒲杨支付经济赔偿金。蒲杨在三雄极光公司上班至2017年3月30日，三雄极光公司应支付给蒲杨工资3635.12元（2017年3月工资6581.66元-已发2946.54元=3635.12元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、广东三雄极光照明股份有限公司应于判决生效之日起五日内支付蒲杨工资3635.12元；二、驳回蒲杨的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实清楚，本院予以确认。 本院认为，本案中，蒲杨与三雄极光公司签订的劳动合同中明确蒲杨的工作岗位为外勤员、工作地点为广东省/福建省/甘肃省，同时合同约定因蒲杨工作岗位为外勤销售或销售辅助性质，三雄极光公司有权根据市场经营销售需要对蒲杨的工作地点在上述约定范围内做合理调整，蒲杨承诺保证服从三雄极光公司的相关安排调动，即当事人在劳动合同中就工作地点调整一事进行了明确的约定。因公司业务发展及销售市场拓展需要，三雄极光公司将蒲杨调整到兰州联络处并享受原有职位及工资待遇，即蒲杨工作地点的调整确属三雄极光公司市场经营销售所需，而且调整前后的职位、工资待遇亦保持不变。对调整工作地点一事，蒲杨应当服从三雄极光公司的安排。蒲杨未向三雄极光公司书面提出异议，拒不到新的工作岗位上班，三雄极光公司将该情况及解除双方劳动合同的理由提请该公司工会研究决定。三雄极光公司工会于2017年3月31日作出同意解除与蒲杨的劳动关系的回复函。三雄极光公司向蒲杨送达了《解除劳动合同通知书》。蒲杨主张三雄极光公司违法解除劳动合同，缺乏事实依据，其据此要求三雄极光公司支付其经济赔偿金98715元的请求，理据不足，不予支持。 综上所述，蒲杨的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币100元，由蒲杨负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄祥彪 审判员  傅嘉钦 审判员  李玮玲 二〇一八年三月一日 书记员  刘永坤 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。