广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0115民初3222号原告：彭迪军，女，1963年12月12日出生，住湖南省安化县。委托代理人：谢薰娜，广东同协律师事务所律师。被告：广州浩凯电子有限公司，住所地广东省广州市南沙区东涌镇新涌下街自编47号整栋，统一社会信用代码91440115797385269G。法定代表人：叶启伸。委托代理人：李志坤，广东仲衡律师事务所律师。原告彭迪军诉被告广州浩凯电子有限公司（以下简称浩凯公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭迪军及其委托代理人谢薰娜，被告浩凯公司的委托代理人李志坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实彭迪军于2008年12月2日入职浩凯公司，担任HDMI线材操作员，双方于2013年3月1日签订了无固定期限劳动合同。浩凯公司在每月底以银行转账形式发放彭迪军工资，并为其缴纳了社会保险。彭迪军的缴费历史明细表显示其在2013年7月至2015年5月的养老、失业、工伤、生育保险的核定方式为补交，其工资表显示上述期间每月代扣保险费为零。彭迪军的工资由基本薪资、加班工资、绩效奖、补贴（偶尔有）、扣除项（保险法、所得税）等组成，其2012年11月至2013年10月的实发工资分别为2816元、2623元、2823元、1717元、3093元、2973元、3600元、3509元、3651元、3803元、3207元、3548元。2013年11月22日，彭迪军在厂区打卡下班时扭伤右足部，并于当日被送至番禺新造医院住院治疗9天至11月30日出院，诊断为右腓骨远端骨折，该院出具的护理证明记载彭迪军住院期间有陪护一名。彭迪军出院后先后到该院及中国人民解放军第四二一医院、广州中医药大学祈福医院等多家医院门诊治疗。2014年9月2日，彭迪军入广州中医药大学祈福医院住院治疗20天至9月22日出院。2014年11月3日至12月4日，彭迪军先后在南方医科大学南方医院、南方医院燕岭院区住院治疗31天，彭迪军确认浩凯公司支付此次住院的护理费5580元（31天×180元/天）。此后，广州市番禺区人力资源和社会保障局根据彭迪军的多次申请分别认定彭迪军在2013年11月22日摔倒致右胫骨后踝骨折、右腓骨远端骨折、右裸废用性脱钙构成工伤；右踝关节骨折疏松、右腓总神经损伤不构成工伤。2016年4月28日，广州市劳动能力鉴定委员会对彭迪军作出劳动能力鉴定结论为劳动功能障碍：九级；生活自理障碍程度：未达级；停工留薪期：2013年11月22日至2014年5月27日；门诊医疗期：2014年8月6日至2014年8月25日、2015年5月14日至2016年3月24日；住院医疗期（含门诊）：2014年9月2日至2014年12月4日。彭迪军不服申请重新鉴定，经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定劳动功能障碍仍为九级。2016年6月25日，广州市劳动能力鉴定委员会对彭迪军作出第二次劳动能力鉴定结论为门诊医疗期：2014年6月30日至2014年7月30日、2015年1月9日至2015年4月7日、2016年3月31日至2016年5月12日。此后，彭迪军再次申请门诊及住院医疗期鉴定。2016年8月22日，广州市劳动能力鉴定委员会对彭迪军作出第三次劳动能力鉴定结论为不同意门诊及住院医疗期。2016年12月16日，广州市劳动能力鉴定委员会对彭迪军作出第四次劳动能力鉴定结论为门诊医疗期：2016年5月26日至2016年11月9日。2017年2月20日，广州市劳动能力鉴定委员会再次作出鉴定结论，将2016年12月16日作出的劳动能力鉴定结论变更为不同意上述门诊期。彭迪军确认在2014年8月之后因伤未再回公司上班。彭迪军受伤后多次住院或门诊治疗，所跨期间分别从2013年11月22日至2016年1月26日，2016年2月2日至2016年11月9日，2016年12月7日至12月23日。浩凯公司提供的彭迪军工资表有其签名确认，记载浩凯公司向其支付2013年11月至2016年2月份的工资分别为2922元、214元、285元、1523元、4703元、1568元、1568元、1964元、3517元、1550元、1568元、1676元、1425.29元、1639元，1568元、1425元、1568元、1568元1830元、1681元、1764元、1590元、1590元、1677元、1590元、1764元、1590元、1590元。彭迪军的工资账户还显示在2014年2月28日、12月26日分别收到工资143元，于2015年1月30日收到工资143元，双方均表示不清楚该款项性质。2016年5月30日，浩凯公司向彭迪军邮寄一份通知，称因彭迪军早已达到法定退休年龄，现医疗期已超额享受，劳动关系早已终止，要求其在收到通知后三日内结算工伤医疗剩余待遇。彭迪军收到通知但不认可浩凯公司的主张，未办理相关手续。浩凯公司为彭迪军缴纳社会保险至2016年7月，其中部分期间为补缴。在双方无法确定补缴明细的情况下，本院到广州市南沙开发区地方税务局进行调查，并调取了彭迪军的社会保险费补缴申请表、申请、社会保险费补缴基数确认表、受理回执，记载2008年12月至2010年4月期间的社会保险费由浩凯公司于2016年5月19日申请补缴，地税部门在2016年6月22日受理补交业务；2014年1月至当年4月的社会保险费由浩凯公司于2016年1月27日申请补缴，地税部门当日受理补交业务并于当年3月处理完毕。该局同时回函并附彭迪军的《个人社会保险缴费记录》，记载：2013年3月至2013年12月的社保费（五险同参）于2015年10月28日补缴入库，其中单位清缴6318.19元，个人清缴2548.88元。另，彭迪军提交的医疗保险明细清单记载栏目包括“业务处理状态”（状态分为注资成功、暂停注资、不注资）、“个人实拨金额”等，其中显示：2008年12月至2010年4月的业务处理状态为不注资，个人实拨金额共计1520.74元；2013年3月至2015年5月的业务处理状态为暂停注资，个人实拨金额共计3347.09元。因彭迪军需承担补缴2013年3月至2013年12月期间社会保险的个人应负部分，浩凯公司收取其1781.4元，社会保险费申报个人明细记载在2013年3月至2013年12月的税费期间内公司实扣个人合计1724.56元。彭迪军的社会保险缴费历史明细表显示在2013年3月至当年12月的养老保险中个人缴费1936.48元。诉讼过程中，本院根据彭迪军的申请，冻结了浩凯公司名下的银行存款200000元。本院根据浩凯公司的申请，委托广州市医疗保险服务管理局参照工伤保险可报销标准核定彭迪军在2013年11月22日至2016年1月31日，2016年12月7日至12月13日的医疗费可报销数额，该局复函如下：参照工伤保险规定，彭迪军先后于2013年11月22日至2013年11月30日在广州市番禺区新造医院住院，于2014年9月2日至2014年9月22日在广东祈福医院住院，于2014年11月3日至2014年11月21日在南方医科大学南方医院住院，于2014年11月21日至2014年12月4日在广东燕岭医院住院，共计59天，产生住院费用56208.36元，其中属于工伤保险可支付费用53622.1元；彭迪军于2013年11月22日至2016年1月26日在广州市番禺区新造医院、中国人民解放军第四二一医院、广东祈福医院、南方医科大学南方医院、广东省中医院、中山大学孙逸仙纪念医院、中山大学附属第一医院东院发生门诊费用合计33018.27元，其中工伤保险可支付的费用为27831.06元，工伤保险可支付费用中已由职工医保基金支付1174.53元；彭迪军于2016年12月7日至2016年12月13日在广东省中医院发生门诊费用合计886.24元因缺少费用明细及病历等审核材料，暂无法协助审核。2017年1月11日，广东省中医院为彭迪军出具一份疾病诊断证明书，建议其长期门诊中西医结合及康复治疗，预计治疗费用约10-15万元。另，广州市医疗保险服务管理局在仲裁过程中根据仲裁机构的委托，对彭迪军于2016年2月2日至2016年11月9日在广东省中医院和广州市正骨医院治疗产生的门诊费用8282.63元核定，其中工伤保险基金可支付费用6947.93元，该费用中，职工医疗保险基金已经垫付1704.51元。双方对是否存在高温津贴、搬迁费、年终奖等存在争议。彭迪军申请证人周某出庭作证，周某出庭陈述彭迪军的福利待遇有工龄奖、搬迁费等；2016年3月浩凯公司将厂区从番禺区新造镇搬迁到南沙区，员工随厂搬迁并继续在新厂上班的会发放搬迁费1500元；浩凯公司的员工在公司工作满三年后每年有100元的工龄奖，每增加1年就增加100元，每月另还有奖金，每年的工龄奖是次年年初以转账形式发放，当时发放工资需要签字，签字时也有年终奖这一栏；年终奖是每年每个人都有，金额不一样，最低都有100元，是厂里的办公文员随机抽取；彭迪军当时在公司HDMI部门，生产高清电子产品的电源线、连接线。浩凯公司不认可，彭迪军的工作环境属于无尘环境，采取了降温措施并不存在高温津贴，且年终奖也是公司随即抽取的奖励金，并非固定发放给员工的奖金，也不存在搬迁费，彭迪军主张的上述待遇均超过劳动仲裁时效。浩凯公司另主张彭迪军诉请支付医疗保险损失、高温津贴、各项福利待遇、门诊陪护费及交通费、多收的保险费、鉴定服务费及复印费等也已经超过劳动仲裁时效。仲裁情况：2016年12月18日，彭迪军以浩凯公司为被申请人向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求浩凯公司支付如下赔偿：1、一次性伤残补助金31363.2元、一次性工伤医疗补助金6969.6元、一次性伤残就业补助金27878.4元；2、2013年12月至2016年4月工残鉴定期间工资55320.74元；3、违法解除劳动合同经济赔偿金49817.28元；4、医疗费106902.98元；5、2008年12月至2010年4月及2013年3月至2015年医疗保险待遇损失4867.83元；6、未购买医疗保险导致自付医疗费的赔偿金20000元；7、2013年11月22日至11月30日、2014年9月2日至9月20日、2014年11月4日至12月4日三次住院伙食费4130元、护理费10620元；8、2009年至2013年的高温津贴3750元；9、2013年12月至2016年11月各项福利待遇8600元；10、工伤转院及门诊治疗陪护费3000元、交通费2165元；11、轮椅购置费460元、拐杖费90元；12、鉴定服务费30元、复印费860元；13、2016年5月至11月工伤医治期间的工资待遇21795.06元；14、多收取的保险费56.84元；15、2016年8月至11月五险一金社会保险损失费4000元；16、工伤营养费10000元；17、精神损害抚慰金20000元。上述仲裁委裁决浩凯公司支付彭迪军一次性伤残补助金31363.2元、一次性工伤医疗补助金6969.6元、一次性伤残就业补助金27878.4元、2013年11月22日至2014年5月27日的停工留薪期工资9075.15元、2016年2月2日至2016年11月9日的医疗费5243.42元、2013年11月22日至2013年11月30日的护理费1620元及伙食费630元、轮椅及拐杖购置费550元，驳回了彭迪军的其他仲裁请求。彭迪军不服该裁决结论于法定期限内向本院起诉，浩凯公司未向法院起诉。彭迪军的诉讼请求：除与仲裁请求第1项、第5项、第6项及第8项至第15项一致外，其他请求为浩凯公司支付门诊及住院医疗期（2013年11月22日至2014年5月27日、2014年6月30日至同年7月30日、2014年8月6日至同年8月25日、2014年9月2日至同年12月4日、2015年1月9日至同年4月7日、2015年5月14日至2016年3月24日、2016年3月31日至同年5月12日）工资差额93821.78元、2016年2月2日至2016年11月9日的医疗费8282.63元及后续治疗费100000元、护理费5580元及伙食费4340元（2013年11月22日至11月30日、2014年9月2日至9月22日、2014年11月3日至12月4日）、经济补偿金17124.69元；本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为：彭迪军与浩凯公司建立了劳动关系，双方的合法权利均受法律保护。本案彭迪军因遭受工伤而引起纠纷，结合双方的诉辩意见，本院对彭迪军的各项诉求评析如下：关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、轮椅及拐杖购置费，因仲裁已经支持了彭迪军主张的金额，而浩凯公司并未就仲裁裁决向本院起诉，应视为认可仲裁裁决结论，且不违反法律规定，本院予以确认。关于其他工伤待遇赔偿项目。彭迪军已经构成工伤九级伤残，有权享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、辅助器具费之外的工伤待遇。本院具体核定：1、医疗费，彭迪军主张2016年2月2日至2016年11月9日的医疗费8282.63元，因其已参保工伤保险，根据社会保险经办机构的核定结论，参照工伤保险可支付费用标准扣除职工医疗保险已经垫付金额后为5243.42元（6947.93元-1704.51元）即为浩凯公司承担的赔偿金额。需要说明的是，用人单位为职工缴纳医疗保险、工伤保险等保险，是保障职工在疾病、工伤等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，职工参保上述保险并非在其生病或工伤情况下产生的医疗费全部由用人单位或社会保险基金承担，即报销医疗费仅是法定部分的费用，职工自身亦需要负担一部分。后续治疗费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。同时，因彭迪军已经被认定为工伤，已经作出工伤医疗期的认定，且仲裁已经支持其医疗费至2016年11月9日。彭迪军所主张的后续医疗费100000元属于工伤复发的情况，根据《广东省工伤保险条例》第三十六条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇。”的规定，虽然彭迪军提交了疾病证明书记载需要后续费用，但该费用并未实际发生、数额巨大，并且即便发生了但是否符合国家工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等范围也无法确定。故彭迪军应当待实际发生后另行主张，本院在本案中不予处理。至于浩凯公司主张根据工伤保险赔偿标准确定其责任份额后，多垫付费用在本案中抵扣其责任，本院认为该项主张属于追偿权，与本案工伤待遇、经济补偿金等引起的纠纷等并非同一法律关系，即便浩凯公司存在多垫付问题，应另案处理。浩凯公司可另行向彭迪军主张权利，本院在本案中不予处理。2、停工留薪期工资及门诊、住院医疗期工资，彭迪军的停工留薪期是从2013年11月22日至2014年5月27日。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，……五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。”以及第六十六条第一款第二项“原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。”的规定，因其事故前月平均工资为3113.58元（2816元+2623元+2823元+1717元+3093元+2973元+3600元+3509元+3651元+3803元+3207元+3548元）。浩凯公司应当按照3113.58元/月的标准支付彭迪军停工留薪期工资合计19304.2元（3113.58元÷30×6+3113.58元/月×6个月），扣除浩凯公司已经发放的彭迪军上述期间的工资10580.8元（2922元÷30×9+214元+285元+1523元+4703元+1568元+1568元÷30×27），浩凯公司还应当支付其停工留薪期工资差额8723.4元（19304.2元－10580.8元），仲裁裁决支持9075.15元，本院予以确认。至于门诊及住院医疗期工资，因法律规定停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月，而并未规定在停工留薪期外的住院、门诊治疗期限内仍可享受原工资福利待遇。从查明事实看，浩凯公司在彭迪军的门诊医疗期内已按照其正常出勤工资标准支付其工资，其主张按照停工留薪期内的工资待遇标准计算没有法律依据。3、护理费、住院伙食补助费、交通费。《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”第二十六条第四款规定“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”因浩凯公司在彭迪军住院期间并未为其参加工伤保险，故应当支付参保前相应的工伤待遇。彭迪军在2013年11月22日至同年11月30日以及2014年9月2日至9月22日两次住院均属于劳动能力鉴定结论确定的住院医疗期，浩凯公司未能举证证明其已支付上述期间的护理费、伙食补助费或安排人员护理，应分别支付护理费5220元（180元/天×29天）、伙食补助费2030元（70元/天×29天）。彭迪军在2014年11月3日至12月4日住院亦属于劳动能力鉴定结论确定的住院医疗期，而浩凯公司已经支付上述期间的护理费5580元（180元/天×31天），不再重复计算，但因未支付伙食补助费，故应支付2170元（70元/天×31天）。如前所述，交通费是经批准转统筹地区以外的医院进行治疗而产生的交通费用，故该项主张没有法律依据，本院不予支持。上述医疗期间的护理费差额5220元、伙食补助费4200元（2030元+2170元），浩凯公司应予支付。关于社会医疗保险待遇及未参保医疗保险的经济损失。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”参照《广州市社会医疗保险办法》第三十六条第三款“用人单位未按时缴纳职工社会医疗保险费的，从欠缴次月起，参保人员暂不享受职工社会医疗保险待遇；在欠缴之日起3个月内（从开始欠缴之月起连续计算至补缴上月止，下同）补缴欠缴费用、利息和滞纳金的，延期缴费期间应当由统筹基金支付的医疗费用可以补付，参保人员缴费年限可以累计，相应金额补划至个人账户；在欠缴之日起3个月后补缴欠缴费用、利息和滞纳金的，参保人员缴费年限可以累计，职工社会医疗保险待遇不予补付，期间参保人员应当享受的职工社会医疗保险待遇由负有缴费义务的用人单位承担。”的规定，因浩凯公司在欠缴3个月后才为彭迪军缴纳社会医疗保险费，故因此而造成彭迪军的损失，应由浩凯公司予以赔偿。至于时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。浩凯公司在2015年10月至2016年5月分三次为彭迪军补缴社会保险，从常理角度看，彭迪军在补缴未完成时不可能查询、知晓补缴的具体明细及完成补缴的具体时间。故从彭迪军知晓第一次补缴情况到知道或应当知道权利受到侵害应有一个合理期限，其在补缴入库后至提起仲裁前的期限为1年1个月，综合现有证据及事实看，其在补缴入库后过1个月查询并知道补缴明细等具体情况合乎情理，并未明显超过合理期限，故其申请仲裁并未超过一年时效。至于未按时参保导致彭迪军应享受的医疗保险待遇损失金额，根据本院调取的社保医疗保险明细清单看，彭迪军的账户在2008年12月至2010年4月期间不注资，在2013年3月至2015年5月期间暂停注资，至此后补缴，彭迪军医疗保险个人账户的金额没有按时补付超过三个月，未能补付的责任应由浩凯公司承担，经核算上述期间因不注资、暂停注资导致未能补付的金额共计4867.83元（1520.74元+3347.09元）。彭迪军主张因未交纳医疗保险导致看病的损失，因其未提供充分证据证明，本院不予支持。至于按照医疗费金额的25%计算未能参保医疗保险的赔偿金20000元，亦无法律依据，本院不予支持。关于2009年至2013年的高温津贴，高温津贴属于用人单位发放给劳动者的福利，本身并非劳动报酬。如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。即便存在高温津贴而未发放的情况，彭迪军签收工资时就应当知晓其权利遭受侵害，彭迪军在2016年11月申请劳动仲裁早已超过上述时效。此外，从浩凯公司提交的2012年及2013年部分月份工资表看，并不存在高温津贴。故本院采信浩凯公司的辩解意见，对该项主张不予支持。关于2013年12月至2016年11月的福利津贴（搬迁费、年终奖、工龄奖）。浩凯公司已经提交了有彭迪军签名的工资表，彭迪军主张存在工资表之外的上述福利待遇，应当提供证据予以证明。从彭迪军的工资表看，其工资构成并没有关于年终奖的记载。有关搬迁费、年终奖、工龄奖，也仅有彭迪军及证人的个人陈述，而并未其他证据证明，且浩凯公司不予认可，本院难以采信。根据证人周某的陈述，彭迪军所述的年终奖只是浩凯公司采取随机抽取方式额外给员工的一种类似于利是（红包）的福利，并非奖金，故该项主张缺乏相应证据证实，本院不予支持。关于经济补偿金，彭迪军在仲裁时主张经济赔偿金，在诉讼时变更为经济补偿金，两者支付条件显然不同，属于独立诉求。鉴于仲裁在裁决中明确彭迪军主张经济补偿金、经济赔偿金均不符合法律规定，为避免诉累，本院一并处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……”彭迪军2013年12月12日年满50周岁，已经到达法定退休年龄，由于其处于工伤医疗期，且本案中劳动能力鉴定结论确定的最后门诊医疗期限到2016年5月12日。浩凯公司在2016年5月30日以彭迪军到达退休年龄为由告知双方的劳动关系终止，并无不妥。彭迪军的主张不符合支付经济补偿金的情形，本院不予支持。关于2016年5月至11月的工资待遇，如前所述，双方的劳动关系已经终止，其主张上述期间的工资待遇没有事实依据。同理，在双方的劳动关系终止后，浩凯公司并无为彭迪军缴纳社会保险及公积金的义务，其也未举证证明在2016年8月至11月因未购买“五险一金”导致的损失情况，本院不予支持。至于鉴定服务费及复印费，彭迪军并未提交相关证据。从调取的仲裁卷宗看，上述服务费及复印费均是因彭迪军为从浩凯公司报销医疗费用及因申请仲裁、起诉需要，复印材料而支出的打字、复印费，系维权成本而非因工伤引起的赔偿或待遇，故该项诉请没有法律依据，本院不予支持。关于退还保险费。为减少诉累，本院在本案中一并处理。彭迪军主张浩凯公司多收56.84元社会保险费是根据实收1781.4元扣除申报表中公司实扣个人金额1724.56元而来。但申报表的金额并非最终数据，应当以社会保险部门征缴的最终金额为准。根据本院核算的金额，仅在2013年3月至2013年12月的养老保险一项，个人缴费金额为1936.48元，已超过浩凯公司收取彭迪军的1781.4元，并不存在多收应返还的情况，本院不予支持。综述，本案经调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十四条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广州浩凯电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向原告彭迪军支付一次性伤残补助金31363.2元、一次性工伤医疗补助金6969.6元、一次性伤残就业补助金27878.4元；二、被告广州浩凯电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向原告彭迪军支付辅助器具费550元；三、被告广州浩凯电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向原告彭迪军支付停工留薪期工资差额9075.15元；四、被告广州浩凯电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向原告彭迪军支付2016年2月2日至2016年11月9日的医疗费5243.42元；五、被告广州浩凯电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向原告彭迪军支付住院医疗期的护理费差额5220元、伙食补助费差额4200元；六、被告广州浩凯电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向原告彭迪军支付因未能享受社会医疗保险待遇损失4867.83元；七、驳回原告彭迪军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费1530元（含案件受理费10元、保全申请费1520元），由原告彭迪军负担730元，被告广州浩凯电子有限公司负担800元（含案件受理费10元，保全申请费790元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 员 胡秋玲二〇一八年三月二十日法官助理 王祝珠书 记 员 梁晋豪