黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0603民初199号原告长春市楚风建筑劳务有限公司，住所地长春市南关区亚泰大街净水路4栋206室，统一社会信用代码91220102578576524D。法定代表人马冲，该公司经理。委托代理人黄勇华，湖北正堂律师事务所律师。被告廖明细，女，1972年10月15日出生，汉族，无职业，现住大庆市龙凤区，委托代理人帅敏永，黑龙江中庆律师事务所律师。原告长春市楚风建筑劳务有限公司与被告廖明细劳动争议一案,原告长春市楚风建筑劳务有限公司不服大庆市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月23日作出的庆劳人仲字﹝2017﹞第226号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院于2018年1月16日立案受理后，依法由审判员杨跃龙适用简易程序，于2018年3月8日公开开庭进行了审理。原告长春市楚风建筑劳务有限公司（以下简称楚风公司）的委托代理人黄勇华，被告廖明细及其委托代理人帅敏永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，请求确认原告和被告不存在劳动关系。事实与理由：因本案所涉及工程的总承包方是大庆筑安建工集团有限公司（以下简称筑安公司），案外人马晓林曾想到借用原告的名义从筑安公司手中分包劳务，可筑安公司不同意，而是将劳务分包给了大庆市长城建筑工程劳务分包有限公司（以下简称长城公司），长城公司又将劳务分包给实际施工人案外人马晓林，案外人马晓林向长城公司交纳管理费。实际上案外人马晓林是以借用原告资质承包劳务工程无果后，又从长城公司承包了该劳务工程。案外人马晓林是从长城公司领取工程款，所有的施工，竣工材料，工程款项都与原告无关，原告没有承包该劳务工程。被告第一次申请仲裁与长城公司存在劳动关系，被人民法院判决撤销后，又重新申请仲裁与原告存在劳动关系更加无理无据。被告自认受雇于班组长案外人张占勇，具体工作安排与工资的发放均由案外人张占勇负责，口头约定了一天就是130元，并没有约定月工资和工作期限，没有形成稳定的，具有劳动内容的权利义务关系，完全不符合劳动关系的性质，属于典型的雇佣关系，案外人马晓林也认可与被告是雇佣劳务关系，其受伤属于提供劳务者受伤责任，案外人马晓林也愿意给予雇员受伤的赔偿，综上，请求法院依法支持原告的诉请。被告辩称，根据法律规定具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。即本案原告楚风公司在有充分的证据能够证明将涉案工程分包了不具备用工主体资格的自然人案外人马晓林、张占勇的前提下，本案的被告廖明细因工受伤的赔偿责任应由具备用工主体资格的原告承担。因此，请求法院依法确认原告和被告存在事实劳动关系，依法维护被告的合法权益。原告为主张自己的诉讼请求向法庭提交了相关证据有：证据一、大庆市劳动人事争议仲裁委员会庆劳人仲字﹝2017﹞第226号仲裁裁决书复印件1份，欲证明本案经劳动仲裁前置程序，原告在法定期间内申请诉讼。经被告质证无异议，本院予以采信。证据二、原告楚风公司营业执照复印件一份（与原件核对一致）、法定代表人身份证明1份、法定代表人马冲的身份证复印件1份（与原件核对一致），欲证明原告具有诉讼主体资格。经被告质证无异议，本院予以采信。证据三、大庆市劳动人事争议仲裁委员会庆劳人仲字﹝2017﹞第68号仲裁裁决书复印件1份，欲证明被告与长城公司存在事实劳动关系，原告与被告不存在劳动事实关系。被告质证称，对证据的真实性及证明问题均有异议。此份证据是复印件，无法核实真实性。经审查，该证据系复印件未与原件核对，其真实性无法确认，本院不予采信。证据四、小工劳务协议书1份，欲证明案外人马晓林将大庆市××（××龙凤××镇）三期工程F2-7、F2-8号楼装饰工程转包给案外人张战勇，案外人马晓林与案外人张战勇存在建筑工程转包合同。被告质证称，对证据的真实性及证明问题均有异议。此份证据中甲方为案外人马晓林乙方为案外人张战勇属于不具备用工主体资格的自然人进行的转包协议，是否是案外人张战勇本人真实意思无法确认。此份协议中仅仅证明案外人马晓林将涉案工程的工作内容、承包价格、付款方式、劳务管理、工具保护进行了约定，无法证明是案外人张战勇代表自己所为。经审查，该证据客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。证据五、参加仲裁申请书1份，欲证明被告是案外人张战勇雇佣的，双方存在劳务关系，与原告不存在劳动关系，案外人张战勇本人也愿意承担责任。被告质证称，对证据的真实性和证明问题均有异议，该证据只能说明案外人张占勇要参加仲裁的申请，与本案无关。经审查，该证据客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。证据六、中国邮政邮储银行股份有限公司孝昌县丰山镇营业所出具的户名为案外人马晓林的一本通/绿卡通交易明细打印件共7页，欲证明长城公司的工作人员向案外人马晓林支付工程款的事实，案外人马晓林是挂靠长城公司承包被告工作的大庆市××（××龙凤××镇）工程和原告无关；2017年7月25日的长城劳务公司的姜殿影通过中国光大银行给案外人马晓林转款21000元、2017年7月31日长城公司的工作人员于敏给案外人马晓林转款10000元、2018年2月9日长城公司的姜殿影通过中国光大银行给案外人马晓林转款100000元。被告质证称，对证据的真实性无异议，对证明问题有异议。此份证据中汇款方是谁在此证据中没有显示，也显示不出汇款金额是工程款，只是原告在证据处自己填写的，并且没有长城公司出具的公司员工的证明佐证。经审查，该证据与本案不具有关联性，本院不予采信。被告向法庭提交了相关证据有：证据一、黑龙江省建设工程施工劳务分包合同复印件1份及大庆市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录1份（调取于大庆市劳动人事争议仲裁委员会），欲证明该合同工程名称为龙凤小镇三期F2-7#、F2-8#装饰工程，发包方为筑安公司，承包方为楚风公司并有法定代表人马冲的签字确认，是原告的真实意识表示。合同中委托代理人为案外人马晓林并有其签字，案外人马晓林带领工人进行施工，已经履行了合同的义务，完成了合同的目的，所以合同已经成立并且生效；2017年11月8日的庭审笔录原告自认案外人马晓林在原来的劳务分包合同中代表原告签订合同，案外人马晓林准备代表原告签订此份合同，原告已经委托案外人马晓林代表原告签订合同的事实，并且有原告的公章和法定代表人的签字确认，表示已经追认马晓林的行为，合同已经成立并且生效。本案被告发生事故的涉案工程的施工方为本案原告，应当认定原告与被告存在事实劳动关系。原告质证称，对证据的真实性无异议，但劳务分包合同中甲方签字是长城公司的职员王建、王东升，不是筑安公司的员工，筑安公司也没有盖章认可，原告没有和筑安公司签订合同，也没有原告法人马冲的签字，原告也没有授权给案外人马晓林，并且也没有筑安公司的公章和法人的签字，合同没有发生法律效力，不能证明原告与被告存在劳动关系。原告没有承包筑安公司的工程，合同中补充协议甲方的签字王建、王东升代表长城公司是长城公司与案外人马晓林签订的协议，之前王建和王东升代表筑安公司签订劳务合同是长城公司与马晓林签订的。经审查，该组证据不能证明筑安公司将大庆市××（××龙凤××镇）三期F2-7#、F2-8#装饰工程劳务分包给原告施工的事实，本院不予采信。证据二、（2017）黑0603民初1654号民事判决书1份、法庭审理笔录复印件2份（调取大庆市龙凤区人民法院档案室），欲证明长城公司向法院出示了黑龙江省建设工程施工劳务分包合同，涉案工程由筑安公司分包给原告进行施工，法院对此证据予以采信，该合同成立并有效，原告履行了合同义务，被告发生事故的涉案工程施工方为原告。被告受雇于原告的小包工头案外人张战勇，2016年10月24日上午被告在龙凤小镇F2-8#楼从事内外墙抹灰力工工作时摔伤。原告质证称，对证据的真实性无异议，长城公司承包了龙凤小镇三期F2-8号楼的劳务工程，但是没有长城公司分包给原告的劳务合同，不能证实与原告存在分包合同关系，法院判决的结果不能认定被告和原告存在劳动关系。经审查，该组证据证明被告受雇于案外人张战勇在大庆市××（××龙凤××镇）F2-8号楼从事内外墙抹灰的力工工作，被告于2016年10月24日上午时摔伤的事实，本院予以采信。证据三、劳务协议书1份（调取于大庆市劳动人事争议仲裁委员会），欲证明该协议中甲方是马冲，乙方是案外人张战勇，协议中的内容与原告递交的小工劳务协议书内容相一致，两份协议书冲突矛盾，原告递交的小工劳务协议书不具有真实性。原告质证称，对证据的真实性有异议。经审查，劳动协议书与小工劳动协议内容一致，但该证据不能证明小工劳务协议书不具有真实性的事实，本院不予采信。依据原、被告的陈述及有效证据，本院确认下列案件事实：2016年7月20日案外人马晓林与案外人张战勇签订《小工劳务协议书》一份，双方约定将大庆市××（××龙凤××镇）三期工程F2-7号、F2-8号楼装饰工程前后台小工工作承包给案外人张战勇。2016年10月24日上午受雇于案外人张战勇的被告廖明细在大庆市××（××龙凤××镇）F2-8号楼从事内外墙抹灰的力工工作时摔伤。本院认为，原告楚风公司与被告廖明细未签订劳动合同，且未有相关证据证明被告廖明细受原告楚风公司的劳动管理、从事原告楚风公司安排的有报酬的劳动、被告廖明细提供的劳动是原告楚风公司业务的组成部分的事实，故原告主张确认原告和被告不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。被告廖明细辩称确认原告和被告存在事实劳动关系的辩护意见，缺乏相关证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条第一款，第十七条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，判决如下：原告长春市楚风建筑劳务有限公司与被告廖明细不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告廖明细负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。审判员  杨跃龙二〇一八年三月二十二日书记员  马莎莎附：本判决所依据的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。