呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2018）内01民终3094号上诉人（原审原告）：内蒙古职业技术学校，住所地呼和浩特市赛罕区展西路**。法定代表人：刘凯，校长。委托诉讼代理人：刘晓华，慧聪律师事务所律师。委托诉讼代理人：王刚，慧聪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：云瑛，女，1982年3月4日出生，汉族，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：翟凤莲，内蒙古正度律师事务所律师。上诉人内蒙古职业技术学校因与被上诉人翟凤莲纠纷一案，不服呼和浩特市赛罕区人民法院（2018）内0105民初6339号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年12月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人内蒙古职业技术学校的委托诉讼代理人刘晓华、王刚、被上诉人云瑛的委托诉讼代理人翟凤莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。内蒙古职业技术学校上诉请求：1、请求二审法院依法撤销呼和浩特市赛罕区人民法院(2018)内0105民初6339号民事判决书第二项、第三项判决;2、请求依法改判内蒙古职业技术学校无需支付云瑛2017年5月1日至9月15日期间的工资20619元；3、请求依法改判内蒙古职业技术学校无需支付云瑛违法解除劳动关系的经济赔偿金9164元；4、本案案件一审、二审的案件受理费由云瑛承担。事实与理由：一审法院认定事实存在错误,判决结果明显不当,理由如下。一、云瑛于2016年10月8日入职内蒙古职业技术学校,担任执行校长其岗位职责包括负责学校管理、招生等工作,内蒙古职业技术学校与云瑛签订了聘任合同书,合同约定期限为一年。2017年3月1日,云瑛作为执行校长,是学校的直接负责人,在职期间没有完成学校招生任务,并且在工作过程中在未经学校同意的情况下,擅自以学校名义签订合同,最终导致学校及法定代表人可能受到刑事追责，其本人也涉嫌犯罪,已经属于严重失职给学校经济、名誉造成严重损失。为了不继续扩大损失,所以内蒙古职业技术学校不得不在云瑛劳动合同即将到期的情况下对其发出解除劳动合同通知,并要求其回校办理交接手续。内蒙古职业技术学校在一审举证过程中,提交了多组证据对此予以证明,更是提交了对话录音,其中云瑛在录音中明确,在未经学校同意的情况下作为学校执行校长与裕众劳务公司签订合作协议,后裕众公司负责人涉嫌诈骗,携款外逃。云瑛的行为显然已经构成严重失职,给内蒙古职业技术学校造成了严重损失。所以内蒙古职业技术学校解除与其劳动合同关系并不存在违法的情形,不应支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金。一审法院忽略了上述事实以及录音证据内容,对于事实认定存在错误,二审法院应当予以纠正。二、内蒙古职业技术学校与云瑛在2017年5月3日,内蒙古文泰教育科技集团召开办公会议,对于内蒙古职业技术学校的招生期间工资发放情况进行讨论,并作出决定,即从2017年5月起开始执行对员工发放应发放工资的二分之一,未发放的作为绩效工资在招生结束后按照完成招生任务比例发放。云瑛作为执行校长,其职责是负责学校的全面管理,包括职工工作安排、工资、制度、等,学校的招生也属于其负责范围,所以学校的招生任务没有完成,其绩效工资也不应发放。云瑛自2017年5月3日之后就开始多次旷工,所以内蒙古职业技术学校没有义务支付其2017年5月之后的工资。所以一审判决内蒙古职业技术学校支付云瑛2017年5月1日至2018年9月15日的工资是没有事实及法律依据的。综上,一审法院在未查清事实的情况下,作出判决结果不当,内蒙古职业技术学校为维护自身合法权益,依法提起上诉,请求法院在查明事实的基础上支持内蒙古职业技术学校的诉讼请求。云瑛辩称，一、工作岗位及职责。按照双方签订的《内蒙古职业技术学校短期聘任合同书》约定，云瑛的工作岗位是执行校长，学校的所有工作均通过“口袋主力”逐级审批，云瑛对其负责的所有工作只有建议权，没有决定权，审批的最高级别是校长刘凯。二、工资标准及支付情况。云瑛入职时双方约定年薪是20万元，每月预付工资5000元，而云瑛的实际收入是学校按月扣除不等金额后的实发金额，根据银行流水显示内蒙古职业技术学校并未按月及时发工资，且2017年5月至9月的工资至今未向云瑛发放。三、离职原因及赔偿问题。内蒙古职业技术学校在未与云瑛协商一致的情况下，单方将云瑛处理日常工作的口袋主力用户名注销，云瑛无法登陆系统处理工作。内蒙古职业技术学校又要求云瑛签署一些非本人职责范围内的文件，云瑛均未签署。因此内蒙古职业技术学校属于违法解除合同。应向云瑛支付赔偿金。内蒙古职业技术学校一直扣了云瑛的毕业证原件，到现在没有返还。内蒙古职业技术学校向一审法院起诉请求：1、判决内蒙古职业技术学校无需支付云瑛2017年5月1日至9月15日期间工资21425元；2、判决内蒙古职业技术学校无需为云瑛补缴2016年10月8日至2017年9月15日的社会保险；3、判决内蒙古职业技术学校无需支付云瑛违法解除劳动关系经济赔偿金9164.08元；4、诉讼费用由云瑛承担。一审认定事实：2016年10月8日云瑛到内蒙古职业技术学校工作，双方签订《内蒙古职业技术学校短期聘任合同书》，合同期限为一年，自2016年10月8日至2017年10月8日，工作岗位是执行校长。2017年9月28日内蒙古职业技术学校向云瑛发出《解除劳动合同通知书》，写明因云瑛严重违反单位规章制度给单位造成重大损失，单位于2017年9月15日解除与云瑛签订的劳动合同。另查明内蒙古职业技术学校未向云瑛发放2017年5月至9月工资。2018年5月23日云瑛向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、内蒙古职业技术学校向云瑛支付2017年5月至9月工资25000元（5000元/月×5个月）；2、内蒙古职业技术学校向云瑛支付赔偿金10000元；3、内蒙古职业技术学校为云瑛补缴2016年10月至2017年10月社会保险；4、内蒙古职业技术学校立即返还云瑛毕业证书。2018年7月16日该仲裁委员会作出呼赛劳仲字[2018]第92号仲裁裁决：1、内蒙古职业技术学校支付云瑛2017年5月1日至9月15日期间工资21425元；2、内蒙古职业技术学校为云瑛补缴2016年10月8日至2017年9月15日期间社会保险；3、内蒙古职业技术学校支付云瑛违法解除劳动合同赔偿金9164.08元；4、内蒙古职业技术学校返还云瑛毕业证书（证书号×××）。内蒙古职业技术学校不服提起诉讼。一审法院认为：内蒙古职业技术学校与云瑛于2016年10月8日签订《内蒙古职业技术学校短期聘任合同书》，约定期限自2016年10月8日至2017年10月8日，由云瑛担任内蒙古职业技术学校执行校长职务。对该合同双方均表示认可，可以确认双方存在合法有效的劳动关系。内蒙古职业技术学校称云瑛存在严重失职行为，严重损害内蒙古职业技术学校经济名誉，内蒙古职业技术学校才提前通知云瑛解除劳动关系。但是内蒙古职业技术学校提交的报案材料仅是其单方出具，云瑛亦表示不认可，内蒙古职业技术学校提交的录音材料并未体现是云瑛的严重失职行为导致内蒙古职业技术学校损失，内蒙古职业技术学校提交的证据不能证明云瑛存在严重失职行为。根据双方提交的《解除劳动合同通知书》和微信截图显示，内蒙古职业技术学校于2017年9月15日决定解除双方劳动合同，理由为云瑛严重违反单位规章制度，利用职务之便私自与外签订合作协议给单位经济名誉造成重大损失，故内蒙古职业技术学校提前解除劳动合同。2017年9月28日云瑛接到内蒙古职业技术学校解除劳动合同微信通知，而双方劳动合同终止日期为2017年10月8日，内蒙古职业技术学校不能证明云瑛严重违反单位规章制度，也未提交证据证明云瑛私自与外签订合作协议以权谋私，内蒙古职业技术学校提前解除劳动合同没有事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。关于云瑛的月工资数额，内蒙古职业技术学校称云瑛工资为平均每月4582元，云瑛称其每月工资为5000元，结合内蒙古职业技术学校提供的工资表和云瑛提供的银行账户流水，综合认定云瑛每月工资为4582元，云瑛在内蒙古职业技术学校工作时间自2016年10月8日至2017年9月15日，内蒙古职业技术学校属于违法解除劳动合同，内蒙古职业技术学校应当支付云瑛经济赔偿金9164元（4582元/月×2）。关于内蒙古职业技术学校是否应当支付云瑛2017年5月1日至9月15日期间工资，内蒙古职业技术学校提交会议纪要和考勤表欲证明云瑛在此期间无故多次旷工无需支付工资，会议纪要参会人员虽列明云瑛名字，但并无云瑛签字，考勤表只有2017年5月和6月，其中5月考勤表没有云瑛签字，6月考勤表有云瑛签字，从考勤表中可以看出云瑛存在未签到未签退现象，但是签到次数占大部分，可以确认云瑛属于上班状态。庭审中内蒙古职业技术学校亦承认因为云瑛是领导岗位，工作时间无法固定，云瑛表示其因为招生工作需经常外出，工作时间无法固定，现有证据显示云瑛处于工作状态，庭审中内蒙古职业技术学校承认2017年5月1日至2017年9月15日期间云瑛工资未发放，内蒙古职业技术学校不能证明云瑛在此期间未正常工作，内蒙古职业技术学校应当向云瑛支付该期间工资共计20619元（4582元×4个月+4582元÷2）。关于内蒙古职业技术学校主张不予补缴云瑛社保的请求，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”，依据上述规定，征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，云瑛可向有关劳动行政部门主张该权利。云瑛仲裁请求内蒙古职业技术学校返还其毕业证书，仲裁裁决：“被申请人（原告）返还申请人（被告）的毕业证书（证书号×××）”，对此双方均未起诉，视为双方对该项裁决均表示认可，该院予以确认，故内蒙古职业技术学校应返还云瑛毕业证书（证书号×××）。综上所述，内蒙古职业技术学校支付云瑛2017年5月1日至9月15日期间工资20619元，内蒙古职业技术学校支付云瑛经济赔偿金9164元，内蒙古职业技术学校返还云瑛毕业证书（证书号×××）。驳回云瑛的其他请求。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认原告内蒙古职业技术学校与被告云瑛于2017年9月15日解除劳动关系；二、原告内蒙古职业技术学校于本判决生效之日起15日内向被告云瑛支付2017年5月1日至9月15日期间工资20619元；三、原告内蒙古职业技术学校于本判决生效之日起15日内向被告云瑛支付经济赔偿金9164元；四、原告内蒙古职业技术学校于本判决生效之日起15日内返还被告云瑛毕业证书（证书号×××）；五、驳回被告云瑛的其他请求。案件受理费10元（内蒙古职业技术学校已预交），由内蒙古职业技术学校负担。二审中，内蒙古职业技术学校新提交了一组证据为：云瑛对于失职对外签订协议的情况说明、收款书、证明书、合作协议。拟证明云瑛知晓并参与了在内蒙古职业技术学校与裕众公司解除合作协议后，副校长云瑛又与裕众公司签订的合作协议。该行为给内蒙古职业技术学校造成经济损失、名誉严重损失。云瑛属严重失职，内蒙古职业技术学校与云瑛解除劳动关系并无不当。云瑛对于该组证据所证明的问题不予认可。承办人认为，本案的争议焦点是：一、内蒙古职业技术学校应否支付云瑛2017年5月1日至9月15日期间的工资20619元；二、内蒙古职业技术学校应否支付云瑛违法解除劳动关系的经济赔偿金9164元。针对本案第一个争议焦点，内蒙古职业技术学校于2017年9月15日决定与云瑛解除双方劳动合同，故其应将云瑛的工资足额发放至2017年9月15日。关于内蒙古职业技术学校提出的依据内蒙古自治区文泰教育科技集团《集团办公室会议纪要》以及2017年5月3日后云瑛多次旷工的事实，内蒙古职业技术学校给云瑛2017年5月1日至9月15日期间的工资发放一半属于合法有效的上诉理由，因《集团办公室会议纪要》系内蒙古职业技术学校单方文件，云瑛没有签字认可，且庭审中云瑛对该证据的三性均不予认可，故内蒙古职业技术学校提供的该证据不足以作为其减半支付云瑛工资的依据。至于其主张的云瑛多次旷工的事实，一审判决已作详细阐述，本院不予赘述。综上，内蒙古职业技术学校的上述理由无事实与法律依据，本院不予支持。针对本案第二个争议焦点，2017年9月28日内蒙古职业技术学校向云瑛发出《解除劳动合同通知书》，以云瑛严重违反单位规章制度及劳动合同相关条款给单位造成重大损失为由解除与云瑛签订的劳动合同。但内蒙古职业技术学校至今未提供证据证明其具有依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定制定的学校规章制度以及该规章制度已履行了向工会申报并向全体职工公示的法定程序。另外，内蒙古职业技术学校提供的证据不足以证明云瑛因严重违反单位规章制度给单位造成重大损失的事实，故内蒙古职业技术学校的解除云瑛劳动关系的行为属于违法，其应支付云瑛违法解除劳动关系的经济赔偿金。综上所述，内蒙古职业技术学校的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由内蒙古职业技术学校负担。本判决为终审判决。审判长 巴特尔仓审判员 徐 晓 凡审判员 蔡 世 杰 二〇一九年三月八日书记员 韩  晶