广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0107民初3114号 原告:李雅萍，女，1988年5月2日出生，壮族，户籍地广西武鸣县，现住南宁市良庆区。 被告：正大欧瑞信（福建）生物科技有限公司，住所地福建省福州市。 法定代表人：李建飞，该公司董事长。 委托诉讼代理人：田庆华，广西创想律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄滢，广西创想律师事务所律师。 原告李雅萍与被告正大欧瑞信（福建）生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月5日受理后，依法组成合议庭，于2017年8月14日公开开庭进行了审理。原告李雅萍，被告正大欧瑞信（福建）生物科技有限公司的委托代理人田庆华、黄滢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李雅萍诉称：2012年11月14日，原告到被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同，口头约定每月工资6000元，任职高级技术员岗位，现仍在职、未离职。被告未及时支付工资、办理生育津贴等行为给原告和原告新生儿基本生存造成严重影响。被告与原告存在劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。原告早已将新生儿材料提交给被告，生育津贴是由社会保险经办机构拨到用人单位，由用人单位管理和发放。但被告未为原告办理孩子的生育津贴手续。为维护原告的合法权益，原告向法院提起诉讼，请求法院判令：1、确认被告与原告之间存在事实无固定期限劳动合同关系，并要求被告与原告补订书面无固定期限劳动合同；2、被告为原告办理孩子的生育津贴等手续。 被告正大欧瑞信（福建）生物科技有限公司辩称：一、被告于2016年6月30日已与原告解除劳动关系，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。首先，被告与原告自2013年9月30日起至2016年6月30日期间存在劳动关系。原告于2013年9月3日到被告公司申请应聘化验员岗位，入职后从事相关化验检测工作。2016年6月，被告与原告协商，公司将根据项目需要对原告工作岗位进行调动，安排其到公司另一办事处工作，原告表示同意后却不服从公司人事调动安排。2016年6月20日起，原告在未办理相关请假手续的情况下，擅自离职、无故旷工，不再向被告提供劳动，拒绝接听公司主管电话，旷工后还伪造工作内容及工作记录，故意制造存在劳动关系的假象，已严重违反公司纪律。2016年7月7日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出确认双方于2012年11月14日至2016年7月6日期间存在劳动关系。仲裁委审理后于2016年10月10日作出南劳人仲裁字[2016]第1401号裁决，确认被告与原告自2013年9月3日起至2016年7月6日期间存在劳动关系。原告不服该裁决，于2016年10月28日向南宁市西乡塘区人民法院提起诉讼，法院审理后判决确认被告与原告自2013年9月3日至2016年7月6日期间存在劳动关系；其次，本案属“一事不再理”范畴，原告的诉讼请求应当驳回。在前述案件中，原告已就确认双方存在劳动关系的主张向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁及向南宁市西乡塘区人民法院提起诉讼，该案经劳动仲裁委、法院进行了实体审理，最终作出了实体判决。本案中，原告就相同的事实和理由再次提起诉讼，应属“一事不再理”范畴，因此，原告的诉讼请求应予驳回；其三，根据被告公司相关员工管理制度规定，员工在未办理任何请假手续的情况下，擅自离开岗位，连续旷工三天以上，已属于严重违反公司规章制度。原告于2016年6月30日作出《关于解除与李雅萍劳动关系决定》，但由于原告拒绝接听电话及回复短信，且无固定住址，被告一直无法向其送达公司解除劳动关系的决定，因此被告于2016年9月19日在仲裁庭审时向原告送达该决定，双方的劳动关系已于2016年6月30日解除。原告要求确认与被告存在无固定期限劳动合同关系，签订书面无固定期限劳动合同没有事实和法律依据。 二、原告要求被告办理生育津贴等手续的请求没有事实依据，也没有法律依据，应当予以驳回。根据相关法律规定，女职工生育享受产假或享受计划生育手术休假，可以按照国家规定享受生育津贴。如上所述，原告自2016年6月20日擅自离职、无故旷工，自2016年6月20日起再未向被告提供劳动，被告根据《劳动合同法》及公司制度于2016年6月30日解除双方的劳动关系。而原告生产时间为2016年11月19日，此时双方已不存在劳动关系，原告不再是被告公司的员工，其并不符合法律规定的享受生育津贴的条件，原告无权主张被告为其办理生育津贴手续。 综上所述，原告于2016年6月30日与被告解除劳动关系，原告无权要求与被告补订立书面劳动合同，办理生育津贴手续，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告在被告处从事化验员工作，双方未签订劳动合同，被告每月发放原告工资。2016年6月30日，被告作出《关于解除与李雅萍劳动关系的决定》，内容为“李雅萍：你于2016年6月20日后在未办理任何请假手续的情况下，无正当理由擅自离岗、自动离职。经公司现场主管、同事及经理多次不间断的各种方式联系，一直拒绝接听电话，对短信、邮件、微信通知置之不理，已连续旷工达10日，你的行为已严重违纪，违反公司员工惩戒规定。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定及公司员工管理制度，经公司研究，决定于2016年6月30日解除与你的劳动关系。”该决定由被告于2016年9月19日第二次仲裁庭审时作为证据当庭提交，并由仲裁委送达证据副本给原告以供质证。 另查明，被告未为原告缴纳其在职期间的各项社会保险费。原告于2016年11月19日生育儿子陆丙恒。 原告于2016年7月7日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：确认原告与被告于2012年11月14日至2016年7月6日期间存在劳动关系。2016年7月28日原告又向仲裁委邮寄仲裁申请书变更仲裁申请，该变更的仲裁请求未明确要求确认劳动关系的存续期间。2016年9月5日第一次仲裁庭审中，原告明确仲裁请求按照原2016年7月6日向仲裁庭提交的仲裁申请书的仲裁请求。仲裁委审理后于2016年10月10日作出南劳人仲裁字[2016]第1401号仲裁裁决书，确认原告与被告自2013年9月3日至2016年7月6日期间存在劳动关系。原告不服该裁决，于2016年10月28日向本院提起诉讼，请求法院判令：1、确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2、案件诉讼费等相关费用由被告承担。本院经审理，于2017年4月10日作出（2016）桂0107民初6053号民事判决书，判决：确认原告与被告自2013年9月3日至2016年7月6日期间存在劳动关系。原告不服该判决，向南宁市中级人民法院提出上诉，请求判令：1、撤销原判，改判确认原告与被告存在事实劳动关系；2、一、二审案件受理费由被告承担。该院经审理，于2018年3月8日作出（2017）桂01民终4295号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。该判决已生效。 2017年5月8日，原告又向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、确认被告与原告存在事实无固定期限劳动合同关系，并要求被告与原告补订立书面无固定期限劳动合同；2、被告为原告办理孩子的生育津贴等手续。该委经审查，于2017年5月15日作出南劳人仲不字[2017]184号不予受理通知书，以原告提交的仲裁请求不属于该委受理范围为由，决定对原告的仲裁申请不予受理。原告不服，遂于2017年6月5日向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。 本院认为：关于原、被告的劳动关系。原、被告自2013年9月3日起至2016年7月6日期间存在劳动关系的事实，已经南宁市中级人民法院作出的（2017）01民终4295号生效判决确认，本院予以认定。原告主张双方存在无固定期限劳动合同关系，双方的劳动关系存续至今，被告不予认可，主张双方的劳动关系因原告擅自离岗、连续旷工三天以上，已由被告作出《关于解除与李雅萍劳动关系的决定》而于2016年6月30日解除，双方对此发生争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。原告于2013年9月3日到被告公司入职，双方未订立书面劳动合同，故自2014年9月3日起被告已经与原告订立无固定期限劳动合同，被告应当立即与原告补订书面劳动合同。但由于被告作出的《关于解除与李雅萍劳动关系的决定》已于2016年9月19日在前述案件仲裁庭审时向原告送达，且被告在当时仲裁庭审及其后来的诉讼中都明确向原告表达解除与原告劳动关系的意思表示，而且从2016年7月6日以后，原告一直未向被告提供劳动，被告也未支付原告工资，未对原告进行管理，故双方的劳动关系视为由被告提出而于2016年7月7日解除。综上，原、被告的劳动关系已于2016年7月7日解除，故原告要求与被告补订书面无固定期限劳动合同的请求，无事实依据，本院不予支持。 关于原告要求被告为其办理生育津贴等手续的问题。如上所述，原、被告双方的劳动关系已于2016年7月7日解除，原告于2016年11月19日生育儿子陆丙恒，此时原告不再是被告的员工，原告要求被告为其办理生育津贴等手续已无可能，本院不予支持。原告可另案向被告主张因被告未为其缴纳社会保险费而未能享受相关权利的经济损失。 综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、《女职工劳动保护特别规定》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告李雅萍要求被告正大欧瑞信（福建）生物科技有限公司与其补订立书面无固定期限劳动合的诉讼请求； 二、驳回驳回原告李雅萍要求被告正大欧瑞信（福建）生物科技有限公司为其办理生育津贴等手续的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告李雅萍负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  马振声 人民陪审员  何开科 二〇一八年三月三十日 书 记 员  卢瑞娟 附：本判决适用法律法规、司法解释及审理意见 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。