广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0702民初226号 原告：广西钦州志鸿华购商贸有限公司，住所：钦州市南珠东大街**海豚湾大厦**，统一社会信用代码：91450702MA5L6MKG6Y。 法定代表人：申巧霞，该公司经理。 被告：利秋芹，女，1978年8月22日出生，汉族，个体户，住广西壮，住广西壮族自治区钦州市钦**v> 原告广西钦州志鸿华购商贸有限公司(下称志鸿华购公司)与被告利秋芹劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月22日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告志鸿华购公司的法定代表人申巧霞和被告利秋芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 广西钦州志鸿华购商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告利秋芹要求赔偿解除劳动合同关系赔偿金3970元和未签订劳动合同双倍工资差额195.23元。事实及理由：被告于2016年9月1日入职广西聚百惠商贸有限责任公司（下称聚百惠公司）处，担任采购经理职务。2017年4月24日，聚百惠公司把其所有的聚百惠购物中心的主要设备、经营场地的租赁权转让给李玉娟，并于2017年4月27日进行盘点交接，交接期间要求聚百汇公司的股东负责向所有关联的供应商解释清楚转让事项，对原有公司的职员要做好思想稳定工作，配合聚百汇公司做好交接工作确保企业正常营运并顺利交接，聚百汇公司对原有公司及聚百汇购物中心的职员进行妥善安置，并负责支付各项社保、补偿等费用，与志鸿华购公司无关，从2017年4月27日盘点交接之日起的盘点清算交接期限内的费用含员工工资也与志鸿华购公司无关。并且到目前为止，由于聚百汇公司和志鸿华购公司的转让交接工作较为复杂，牵涉到众多债权债务尚未清算清楚，交接工作尚未结束，至今还在交接过渡期。 由于聚百汇公司的财务账上余额已不足以偿还部分债务和员工工资，从交接之日2017年4月27日起至今的工资单中亦清楚注明，所有员工的基本工资为1500.00元/月，与被告提出的金额不相符。 志鸿华购公司成立于2017年6月7日，至其向被告利秋芹发出不予录用通知时间刚好为一个月，故被告请求志鸿华购公司支付不签订书面劳动合同的二倍工资差额，不符合《劳动合同法》第82条的规定。志鸿华购公司之所以在2017年7月8日向被告利秋芹发出不予录用通知书，是因为其在盘点交接期间未能按照公司要求的时间内完成采购交接工作，给公司造成了与各供应商供货连接不上的现象。现原告认为仲裁部门的裁决书有误，缺乏事实和法律依据，原告对该裁决书不服，故呈讼法院，提出如上诉请。 被告利秋芹辩称，我认可钦南劳人仲裁字[2017]第100号仲裁裁决书裁决的结果。原告称我不履行职责，工作失职，我不认可。原告公司在6月份出现内部问题，然后供应商不敢签合同，所以导致我无法与供应商签合同，影响了我的工作。故不同意原告的诉讼请求。 原告志鸿华购公司向法庭提供如下证据： 1、劳动仲裁书及参加仲裁活动通知书各1份，以此证明双方前期的仲裁情况；2、超市员工入职书；3、非食品交接表；4、志鸿华购公司交接清单。 被告利秋芹对原告提交的证据1、3、4均无异议，本院对其证明效力予以确认。 被告向法庭提交证据如下：1、商函，以此证明在2017年4月28日开始该公司的所有义务由现原告承担；2、银行流水，以此证明被告在原告处上班所获得的工资。 原告志鸿华购公司对被告利秋芹提交的证据无异议，本院对其证明效力予以确认。 根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：广西聚百惠商贸有限责任公司于2016年5月12日经工商行政部门批准成立，住所位于钦州市南珠东大街**海豚湾大厦**；股东有吴子萍、庞雷、李玉娟、黄福贤等10人，法定代表人为黄福贤。被告自2016年9月1日起到聚百惠公司工作，任采购经理，双方没有签订书面劳动合同。2017年4月24日，聚百惠公司与李玉娟签订转让协议书，将其所属位于广西钦州市南珠东大街85-2号海豚湾大厦二、三楼聚百惠购物中心的经营场所及相应配套设施设备转让给李玉娟，协议约定聚百惠公司要付清截止到2017年4月27日（交接日）的人员工资。同时还约定，对聚百惠购物中心的工作人员由聚百惠公司妥善安置，与李玉娟无任何法律关系，李玉娟有权选择使用或者不使用。2017年4月27日，聚百惠公司管理人员口头告知被告等员工，聚百惠公司当日已将经营场所及相应配套设施设备转给原告志鸿华购公司，员工由志鸿华购公司选择是否录用，员工可自由选择去向，在过渡时期由志鸿华购公司管理，明确上班时间，打卡考勤，原职位不变。2017年6月7日，广西钦州志鸿华购商贸有限公司经工商行政部门批准成立，住所位于，住所位于钦州市整层商铺玉娟、申巧霞等2人；法定代表人为申巧霞。2017年6月8日，聚百惠公司向供应商发出《商函》，称其聚百惠购物中心已转让给李玉娟所属公司：广西钦州志鸿华购商贸有限公司，2017年4月27日前所产生的货款由聚百惠公司负责；从2017年4月28日起所产生的各种货款由志鸿公司负责。2017年7月8日，志鸿华购公司书面通知被告，称被告与聚百惠公司尚未解除劳动关系，故对被告决定不予录用。被告提供的交易明细清单显示：志鸿华购公司发给被告2017年5月至2017年7月的工资分别为3,740.00元、3,970.00元、976.13元。后被告申请劳动仲裁，钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会以钦南劳人仲裁字[2017]第100号裁决书裁决，原告支付被告解除劳动合同关系赔偿金3,970.00元和未签订劳动合同双倍工资差额195.23元。共计4,165.23元。原告对该裁决书不服，故呈讼本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，被告自2016年9月1日起到聚百汇公司工作，担任采购经理职务，从事聚百汇公司安排的有报酬的劳动，双方虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系。聚百汇公司于2017年4月27日通知被告，其当日已将经营场所及相应的配套设施设备转给志鸿华购公司，被告可自由选择去向，由志鸿华购公司选择是否录用，实际上是与被告协商解除劳动关系，被告对此未提出异议，继续在原工作场所工作。志鸿华购公司于2017年6月7日依法成立，才具备用工主体资格；其明确要求被告按上班时间打卡考勤，履行原岗位职责，并支付被告劳动报酬，双方虽然未签订书面劳动合同，也已构成事实劳动关系。2017年7月8日，志鸿华购公司以被告与聚百汇公司尚未解除劳动关系为由，对被告决定不予录用，该行为属于解除与被告的劳动关系的行为。综上，聚百汇公司与被告2016年9月1日止2017年6月6日存在事实劳动关系。志鸿华购公司与被告2017年6月7日至2017年7月8日存在事实劳动关系。期间被告的工资应由聚百汇公司和志鸿华购公司分别支付。志鸿华购公司辩称，其与被告自始至终都没有建立劳动关系，与本院查明的事实不符，故本院不予采纳。原、被告之间存在劳动关系，原告应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定履行其义务。现对原告的诉请分析、认定如下： 1、原告志鸿华购公司是否应不支付被告解除劳动合同关系赔偿金3,970.00元。本院认为，志鸿华购公司自2017年6月7日起对被告实际用工，后于2017年7月8日以被告与聚百汇公司尚未解除劳动关系为由，对被告作出不予录用决定，不符合事实，理由不成立，实际是解除劳动关系行为，该行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”规定，属违法解除劳动合同关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”和第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”及第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告自2017年6月7日至2017年7月8日在志鸿华购公司工作不满六个月，解除劳动关系前的月平均工资为3,970.00元（按解除劳动关系前的2017年6月份工资计），故志鸿华购公司应按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金3,970.00元（3,970.00元/月×0.5个月×2）。综上，原告不予支付被告解除劳动合同关系赔偿金3,970.00元的理由不成立，本院不予采信。原告应支付被告解除劳动合同关系赔偿金3,970.00元。 2、原告是否应不支付被告未签订劳动合同双倍工资差额195.23元。由于原告未与被告签订劳动合同，故原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资。依据法律规定，原告应支付被告2017年7月1日至2017年7月8日未签订劳动合同的二倍工资195.23元。原告所述不同意支付上述款项的理由不成立，本院不予采信。 综上，原告应支付被告利秋芹解除劳动合同关系赔偿金3,970.00元和未签订劳动合同双倍工资差额195.23元。共计4,165.23元。原告要求不支付上述费用的诉请不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告广西钦州志鸿华购商贸有限公司的诉讼请求； 二、原告广西钦州志鸿华购商贸有限公司应向被告利秋芹支付解除劳动合同关系赔偿金3,970.00元和未签订劳动合同双倍工资差额195.23元。共计4,165.23元。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告广西钦州志鸿华购商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审判员  杨守金 二〇一八年二月二十四日 书记员  邓龙鹏 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。