天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0114民初14009号原告：天津龙泰食品有限公司，住所地天津市武清区城关镇北门外工业区。法定代表人：杨福顺，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈健，上海锦天城（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟杨，上海锦天城（天津）律师事务所律师。被告：李春苓，女，1976年7月17日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：曲福金（系被告村委会推荐人员），男，1962年5月19日出生，汉族，原籍黑龙江省北安市人，现住天津市武清区。原告天津龙泰食品有限公司与被告李春苓劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孟杨，被告李春苓的委托诉讼代理人曲福金到庭参加诉讼。本案现已审理终���。天津龙泰食品有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告解除劳动合同代通知金2922.24元；2、判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金36528元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告公司员工，2017年6月2日因武清区下发《关于报送“散乱污”企业搬迁改造提升意见的通知》，原告公司于2017年6月2日停产，同时通知了全体员工进行休假，随时通知随时上班。后2017年6月14日公司下发通知，通知全体员工于2017年6月15日开始上班，否则连续旷工3天（含）以上的，原告有权解除劳动关系，并按相关规定处理。但被告始终未到公司上班，公司扣发了被告未上班期间的工资。因原告未向被告发放无故旷工期间的工资，被告于2017年10月22日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月6日作出津武劳人仲案字（2017）第1027号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同代通知金和解除劳动合同经济补偿金。原告认为，被告无故旷工的行为严重违反了公司的劳动纪律，原告不应当向其支付上述款项。李春苓辩称，原告诉请不支付被告代通知金、经济补偿金的理由不能成立。一、原告于2017年6月2日通知全体员工放假，是原告自身原因，而非劳动者原因；二、原告2017年6月15日通知全体员工上班，并非通知被告回原告处上班，而是胁迫员工去廊坊京南食品有限公司上班，其真实的目的是迫使员工自己提出辞职，达到不支付经济补偿金的目的，被告拒绝原告跨省单方强行改变工作地点的违法行为合理合法；三、被告未上班是因原告未通知回原告处上班，始终处于放假情形中，在如此重要的时间节点上，原告并未按照法定程序，及时依法��使单方解除劳动合同的权利。所以原告必须支付非因劳动者原因放假期间最低工资，其扣发工资行为违法；四、因原告未依法支付被告放假期间最低工资，2017年8月31日被告向劳动监察部门投诉，根据劳动监察部门的处理情形，原告应当支付放假期间最低工资；五、因原告2017年7月续签劳动合同后，未依法履行合同，且未依法支付最低工资，2017年9月17日又违反法定程序单方解除劳动合同，2017年10月13日被告得知确实被辞退的答复后，于2017年10月17日申请仲裁。根据上述事实，被告认为仲裁裁决对原告违法解除劳动合同部分未依法审查确认，原告违法事实清楚、证据确凿，应当向被告支付经济赔偿金而非补偿金。故原告的诉讼请求不能成立，请求依法驳回。本院经审理认定事实如下：被告于2001年7月入职原告处，任操作工。原告处计薪周期为每月26日至下月25��，压一个月下发薪（20日），工资采取银行打卡发放。2017年3月至6月期间采取现金形式发放工资，由员工本人签字。自2017年6月2日起，非因劳动者原因，原告给予被告放假。庭审中，原告先后主张双方自2017年6月15日、6月18日解除劳动关系，但未能举证证明，且被告不予认可。嗣后，双方于2017年7月7日签订一年期劳动合同。双方均认可2017年9月17日原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告拒收。原告为被告缴纳社会保险至2017年9月，每月缴费331.7元。双方还认可离职前被告12个月的平均工资为2922.24元。另查明，天津市自2017年4月1日起最低生活保障标准为每月860元。再查明，2017年10月22日，被告李春苓等人至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年11月6日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2017）第1027号仲裁裁决书，裁决��一、被申请人（本案原告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案被告，下同）代通知金2922.24元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济补偿金36528元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。对该仲裁裁决书，原、被告双方均不服，均向本院提起诉讼，本院分别（2017）津0114民初13947号（李春苓作为原告）和（2017）津0114民初14009号（天津龙泰食品有限公司作为原告）立案受理，两案合并审理。本院认为，本案争议焦点问题是：一、被告入职时间、双方劳动合同解除时间及解除原因；二、是否符合法律规定由公司支付补偿金、代通知金的条件。关于本案的争议焦点一、二，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、���除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于本案中劳动合同的解除时间、解除原因；是否符合法律规定由公司支付补偿金、代通知金的条件，因本院已在（2017）津0114民初13947号案件中对此作出相应的论述及认定，本案中不再重复处理。综上，原告主张不支付解除劳动合同代通知金、经济补偿金的诉请成立。此案经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告无需支付被告解除劳动合同代通知金2922.24元；原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金36528元。案件受理费5元，由被告担负。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  郭建红二〇一八年三月二日书 记 员  苏文娟附：判决依据的法律条款：一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政��公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与��议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。