宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民事判决书（2018）宁0105民初5010号原告：朱建华，男，1955年7月21日出生，汉族，无业，住宁夏银川市。被告：宁夏诺邦置业有限公司，住所地宁夏银川市金凤区易大紫荆花商务中心****。法定代表人：马文静，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱亮，北京大成（银川）律师事务所律师。原告朱建华与被告宁夏诺邦置业有限公司（以下简称诺邦公司）劳动争议一案，本院于2018年10月17日立案后，依法适用普通程序，于2019年2月21日公开开庭进行了审理。原告朱建华以及被告诺邦公司的委托诉讼代理人朱亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱建华向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告法定节假日工资45216元，休息日加班工资120567元；2.被告支付原告年休假工资18840元；3.被告支付拖欠原告2017年至2018年9月累计5个月工资，共计34175元；4.被告支付2018年10月待岗生活费4784元;5.被告支付原告2014年5月至2016年7月期间解除劳动合同经济补偿13670元。以上合计237252元。6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年5月8日，被告聘用原告从事工程部电气工程师工作至今。2014年9月双方签订了劳动合同，合同期限内，原告的各项社会保险均由自己缴纳。原告每月工资6835元，由被告发放，原告每月工作26天，每月休息4天，未达到法定的休息时间，无法定节假日，被告未给原告支付法定节假日工资及加班工资，未给原告安排休息时间。被告拖欠原告2018年5月、6月、7月、8月、9月工资共计34175元。2016年7月，原告享受了退休待遇，但一直在被告处工作至今，被告于2018年10月让原告在家待岗，但未发放待岗期间的生活费。后经原告多次向被告主张拖欠的工资及法定节假日、正常休息日工资等，被告均以各种理由推诿。故原告诉至法院，请求判如所请。被告诺邦公司辩称，从原告的诉讼请求来看本案系劳动合同纠纷，原告与被告于2014年8月12日签订过劳动合同，从原告的年龄来看，原告在2015年7月21日就已满60岁，也就是说在此期间双方是劳动合同关系，之后双方应按劳务合同关系处理。从原告的诉请来看，其中包括劳动合同存续期间的一些要求，但被告至今没有接到原告进行劳动仲裁的相关手续，原告起诉不符合法定程序，应当先申请劳动仲裁，故应依法驳回原告的诉讼请求。原告要求被告支付加班费，但没有证据证明原告的加班时间、天数以及被告是否未付加班工资。2018年10月原告已经不在被告处工作，是其主动不去上班，其要求支付待岗生活费没有事实和法律依据。同时，原告要求支付年休假工资、拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金亦无事实和法律依据。原、被告在劳动合同履行期间并没有解除劳动合同，是因原告已到退休年龄，合同依法律规定自动终止。综上所述，请法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人提交的以下证据，本院认定如下：原告提交的工作证1份、考勤表（复印件）10张、2018年5月份宁夏诺邦置业有限公司工资表（复印件）1张，个人账户明细查询6张、中国建设银行个人活期账户交易明细1张、工资申请(复印件)1张，不予受理案件通知书1份、退休证1份；被告提交的劳动合同（复印件）1份、工资申请1份，以上证据符合证据的真实性、合法性，关联性，本院予以采信，原告提交的员工通讯录(复印件)1份，因系复印件且被告不予认可，无法核实其真实性，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告（乙方）与被告（甲方）于2014年8月12日签订劳动合同，合同约定期限为2014年8月12日起至2016年8月11日止。工作岗位为项目电气工程师，工作内容为建筑项目电气管理工作。合同第七条约定，甲、乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间：（一）标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5-6天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。合同第十一条约定，甲方按照下列第一种形式支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。（一）计时工资。乙方的工资标准为2610元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方的实际劳动贡献确定。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳各项社会保险。原告于2018年9月10日向被告提交工资申请，其中写明希望公司领导理解工程部员工的实际困境，明确具体的工资发放时间及如何发放方案，工程部所有员工在得到具体回复前，暂停所有工作。原告提交的《中国建设银行个人活期账户交易明细》显示，被告于2018年4月30日发放工资6835元，2018年6月11日发放工资6835元，2018年7月6日发放工资6835元，2018年8月9日发放工资6835元。原告（申请人）以被告作为被申请人于2018年10月17日向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会以申请人主体不适格（申请人已超过法定退休年龄）为由作出银西劳人仲字【2018】第36号不予受理案件通知书。另查明，原告向法院提交退休证登记原告的退休时间为2016年6月30日，庭审中，原告自认其于2016年6月 起领取退休金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动关系终止,在原告享受养老保险待遇之前,与被告存在劳动关系,应受相关劳动法律法规调整。在享受养老保险之后,与被告之间建立的系劳务关系。本案中，因原告于2016年6月退休并享受养老保险待遇，原、被告的劳动关系已于2016年6月终止，自2016年7月1日起双方为劳务关系。故原告主张被告支付2014年5月至2016年7月期间的解除劳动合同经济补偿金,不符合法律规定的支付经济补偿金的情形, 且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持；同理，原告要求2016年6月以前的法定节假日工资、休息日加班工资、年休假工资报酬已经超过仲裁时效，且原告亦未提交有效证据予以证明加班的事实,加之原、被告自 2016年7月1日起为劳务关系，不应享受法定节假日工资、休息日加班工资、年休假工资等劳动待遇，故对原告要求被告支付法定节假日工资、休息日加班工资、年休假工资报酬的诉讼请求，本院不予支持；原告要求被告支付2018年10月待岗生活费4787元，无事实和法律依据，本院不予支持；原告主张被告拖欠其2017年至2018年9月累计5个月（分别为2018年5月、6月、7月、8月、9月）工资，因原告提交的证据仅能证明被告未向其发放2018年5月工资，原告主张其余月份所发放工资系补发工资，因被告不予认可且无其他证据予以佐证，故被告应参照其他月份工资标准6835元向原告发放2018年5月工资。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,判决如下:一、被告宁夏诺邦置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱建华2018年5月工资6835元；二、驳回原告朱建华的其他诉讼请求。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告朱建华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。  审  判  长   张    颖人 民 陪 审 员   王  克  林人 民 陪 审 员   吕  书  婷 二〇一九年三月二十九日 法 官 助 理   韩  亚  茹书  记  员   韩亚茹（兼） 附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条 人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。