上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0112民初18615号原告：周殿豪，男，1980年1月6日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：宋普文，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱喜林，上海江三角律师事务所律师。被告：上海宝信汽车销售服务有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：阮强，董事长。委托诉讼代理人：徐琳，女。原告周殿豪与被告上海宝信汽车销售服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月21日立案受理后，依法适用简易程序，后因案情复杂转为适用普通程序并于2018年1月17日、2018年3月2日公开开庭进行了审理。原告周殿豪的委托诉讼代理人宋普文、朱喜林，被告上海宝信汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人徐琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周殿豪向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金468,288元；2.同意仲裁第二项裁决。事实和理由：原告于2002年8月1日至被告处工作，2011年3月起，原告于无锡天华汽车销售有限公司(以下简称无锡天华公司)任总经理，工作地点无锡惠山大道1500号，此后，原告的基本工资就是3万元，分3笔支付，由被告、常熟宝信汽车销售有限公司，嘉兴天华汽车销售有限公司各支付1万元左右。2009年12月1日，原告与被告签订了期限自2009年12月1日起至2014年11月30日止的劳动合同，2014年12月1日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同。2016年12月31日，被告向原告发出解除劳动合同通知书。被告解除原告后一次性给了原告五份退工单和劳动手册，退工单日期都是连续的，并且几家公司都是关联企业，故原告认为计算违法解除劳动合同的赔偿金的工龄应当连续计算。原告申请仲裁，现不服仲裁裁决，并诉至法院。上海宝信汽车销售服务有限公司辩称，原告于2009年12月1日和被告建立劳动关系，原告之前工作的公司和被告都是独立的法人。被告依照劳动合同法第39条第三、四项规定解除原告劳动合同符合法律规定，故无须支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。本院经审理认定事实如下：2009年12月1日，原告与被告签订了期限自2009年12月1日起至2014年11月30日止的劳动合同，约定原告任总经理，月工资为5,000元。2014年12月1日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同，约定原告的月工资为10,000元。被告于2016年11月15日、同月18日向原告转账5,939元，于2017年1月23日向原告转账410.19元。2016年12月31日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，内载：因原告在劳动合同履行期间，存在严重失职，给公司造成重大损失的情形，经公司研究决定，依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，自2016年12月31日与原告解除劳动合同。又查明，原告劳动手册内载：2002年8月1日起至2003年9月30日止，用工单位为上海西南汽车贸易有限公司(以下简称西南公司)【期间该公司的股东为孙美丽占股10%，杨爱华占股90%】；2003年10月1日起至2006年8月31日止，用工单位为上海开隆汽车贸易有限公司(以下简称上海开隆公司)【期间该公司的股东为西南公司持股78.125%，杨爱华持股18.875%，刘涛持股5%】；2006年9月1日起至2009年3月30日止，用工单位为上海徐汇开隆汽车销售服务有限公司(以下简称徐汇开隆公司)【2006年1月10日至2009年3月9日期间该公司的股东为上海开隆丰田汽车销售服务有限公司(以下简称开隆丰田公司)持股10%，杨爱华持股90%，2009年3月9日至2009年4月10日期间由上海开隆公司100%持股】；2009年3月31日起至2011年3月31日止，用工单位为上海亚欧汽车销售服务有限公司(以下简称亚欧公司)【2009年3月9日至2009年4月10日期间，该公司由上海开隆公司100%持股，2009年4月10日起由开隆丰田公司100%持股】；2011年4月1日起至2016年12月31日止，用工单位为被告【2007年12月23日至2010年8月25日期间，该公司由上海开隆公司100%持股，2010年8月25日起该公司由上海开隆投资管理有限公司持股85%，由上海尚臣投资管理有限公司持股15%】。2017年3月2日，原告以诉请事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年4月19日做出裁决：1.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金180,000元；2.被告支付原告2016年12月1日至2016年12月31日期间的病假工资差额5,528.81元；3、原告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。另查明，被告于2016年12月上推一年除加班工资外支付原告的月平均工资为10,816.05元。仲裁审理中，关于解除劳动合同，被告提交了4份发票复印件及一组汽车损毁事故照片打印件，并称原告在2015年因物流供应商的问题造成了被告处新购买的两辆越野车损坏，致使销售价比购进价低了196,195.01元，该损失与原告担任总经理期间未履行监督管理职责有关，另外对于公司委托物流公司运输车辆亦未签订书面协议，导致公司无法向物流公司索赔，同时自事故发生后1年内亦未积极为被告追回损失，给公司造成了重大经济损失。原告对发票及照片的真实性均不予认可，且认为这个损失的责任不应由原告承担。审理中，被告认为原告担任总经理期间销售的车辆经过维修并且将维修单遗留在车内，致使被告有损失。被告还发现原告注册了一个公司并且经营地点就在无锡天华公司处，联系电话就是无锡天华公司总经理办公室的电话，这两点也是原告的违纪情况，但其于仲裁之后才发现。原告称，此系被告事后发现的理由，和被告的解除行为没有关联。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、劳动手册、退工证明、工商档案等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，被告认为原告严重违纪，故依照劳动合同法第三十九条解除与其之间的劳动关系，本院仅以被告做出解除决定时认定的原告违纪事实进行审查，故被告于审理中提出其新发现的原告违纪事实，本院不做审查。被告在仲裁中陈述原告的违纪事实为作为总经理未履行监督管理职责，致使车辆受损给被告造成了重大损失，但该损失并非由原告造成，被告提供的证据不能证明原告对此负有责任，原告并无严重失职行为，故被告的解除行为违反法律规定，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金年限的计算，原告的劳动关系自2002年8月1日至西南公司始，之后用工单位分别记载为上海开隆公司、徐汇开隆公司、亚欧公司、被告，该期间原告工作一直是连续的，且从查明的事实看，各用工单位的股东均有交叉，控股股东存在联系，可以认定为关联企业，在此情况下，在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。关于原告的工资，原告认为除被告外两家公司支付其款项也应记入计算标准，但原告未提供充分证据证明此系被告支付的工资，应当承担举证不能的不利后果。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故本院支持原告要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金468,288元的诉讼请求中的合理部分。现原告同意仲裁第二项裁决，被告在收到仲裁裁决书十五日内未向人民法院起诉，视为其同意仲裁裁决，故本院对该项裁决予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条及有关规定，判决如下：一、被告上海宝信汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周殿豪违法解除劳动合同的赔偿金313,665.45元；二、被告上海宝信汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周殿豪2016年12月1日至2016年12月31日期间的病假工资差额5,528.81元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海宝信汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  张 平人民陪审员  毛秀清人民陪审员  黄讚美二〇一八年三月三十日书 记 员  黄鼎懿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。