江西省鹰潭市月湖区人民法院民 事 判 决 书（2017）赣0602民初1569号原告：吴锦军，男，1967年9月13日出生，汉族，住鹰潭市。委托代理人：祝余明，鹰潭市园区百信法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。被告：鹰潭市华森房地产开发有限公司，统一社会信用代码91360600568652044B，住所地鹰潭市体育馆。法定代表人：胡文辉，董事长。委托代理人：鄢军强，江西道都律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告吴锦军（以下简称原告）与被告鹰潭市华森房地产开发有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2017年9月8日立案后，依法适用普通程序，于2017年11月29日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人祝余明、被告的委托代理人鄢军强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、撤销鹰潭市劳动人事争议仲裁委员鹰劳人仲案字[2017]第56号仲裁裁决书；2、被告支付拖欠原告9个月工资23400元及因故意不签订劳动合同加倍支付原告9个月工资23400元；3、被告支付原告4.5个月经济补偿11700元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决书经审理查明和本委认为完全是认定事实错误。原告是自2013年1月起至2017年3月底止一直在被告处担任电工，从未有过间断。被告2016年6月因不景气清退了大部分员工，但原告仍留守继续负责维护供电设备以及抽水和每月抄水电表工作。该委裁决认定超过时效也是错误的。综上，请判如所请。原告为支持其诉讼请求，向本院提交了10组证据：1、原告身份证，证明原告诉讼主体资格；2、被告企业登记信息表，证明被告诉讼主体资格；3、证人官理和、丁某书面证明及身份证，证明有争议的2016年7月至2017年3月原被告之间有劳动关系，原告每月工资2600元;4、原告体验表，证明原告持有水电工种资质；5、中国银行交易明细清单，证明原告每月工资是2600元；6、原告写的情况说明，证人付某在该说明下方注明：原告情况说明属实，证明的内容与官理和、丁某书面证明所证明的内容一致；7、原告委托代理人对张仲凯谈话笔录，证明有争议的2016年7月至2017年3月原被告之间有劳动关系；8、鹰潭市劳动仲裁委员会劳动仲裁裁定书，证明经过劳动仲裁；9、2016年11月30日原告为被告所属物业水电查抄的清单，证明在此期间原告在被告处工作；10、原告2017年7月11日与被告的监事彭小辉通话录音，证明原告2016年6月之前的工资结清，被告负责人彭小辉承认还欠原告工资，并承诺会结算。被告辩称：原告无2016年7月至2017年3月在被告处工作的事实。被告向原告等人发放2015年12月至2016年6月工资的工资单是有水份的。被告2016年8月13日起将部分工程资源包括店面转租给大润发公司，后面需要的员工，都是帮大润发做事。被告为支持其答辩，向本提交了2015年12月至2016年6月工资发放明细，证明截止2016年6月所有员工工资发放完毕，公司处于无人管理状态。本院庭前对证人付某作了笔录。被告对原告证据1、2、8无异议，对其他证据有异议。本院对原被告提交的证据认证如下，原告提交的证据3、6、7，因证人未出庭，证据9不能证明原告已提交给被告，证据10不能证明被告拖欠原告工资，故均不予采信；证据1、2能够证据原被告诉讼主体适格；证据4能够证明原告2013年7月11日体检合格，不能证明其具有水电工种资质；证据5能够证明原告2015年9月的工资为2600元；证据8能够证明原告2013年1月起与被告形成事实上的劳动关系，双方未签认劳动合同，双方的争议已经劳动仲裁，被告称原告在被告公司工作截止到2015年11月。被告的证据能够证明原告领取了2015年12月至2016年6月共计7个月的工资，每月工资2600元。经审理查明：原告于2013年1月入职被告公司，劳动关系存续期间双方没有签订书面劳动合同。被告向原告发放工资到2016年6月，每月工资为2600元。原告称在被告公司工作至2017年3月止，同年4月与被告解除劳动关系，2016年7月至2017年9月共计9个月的工资未付，仅借给原告3个月的工资。被告称原告没有在2016年7月至2017年3月期间在被告处工作的事实，被告在被告公司工作截止到2015年11月。以上事实，有原告提供的证据1、2、5、8和被告提供的证据及双方当庭陈述在卷佐证，经庭审查证属实，能够作为认定本案事实的证据。本院认为，原告于2013年1月入职原告公司工作，被告超过一年未与原告订立书面劳动合同，视为原被告已订立无固定期限劳动合同。被告作为用人单位，具有对原告的管理职权，有责任提供证据证明原被告双方劳动关系存续或者解除的事实，但被告未能向本院提交这方面的证据，应当承担举证不能的法律后果，故认定原被告之间的劳动关系自2013年1月起存续到2017年3月。2016年7月至2017年3月，被告用借款的方式向原告支付了3个月的工资，视为已付原告3个月的工资，故被告仅欠原告6个月的工资计15600元（2600×6）。被告不与原告订立无固定期限劳动合同，依法应当向原告每月支付二倍的工资计11个月，原告的该诉求低于11个月，故原告要求被告加倍支付9个月工资23400元的诉求本院予以支持。因被告未及时足额向原告支付劳动报酬致原告于2017年4月与被告解除劳动合同，被告应向原告补偿4个半月的工资计11700元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第十四条第二款第（三）项、第三十八条一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第二款的规定，经合议庭评议，判决如下：一、被告鹰潭市华森房地产开发有限公司于本判决生效之日起15日内，补发原告吴锦军6个月的工资计15600元、支付经济补偿11700元、加倍支付9个月工资计23400元，合计人民币50700元；二、驳回原告吴锦军其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告吴锦军负担1元，被告鹰潭市华森房地产开发有限公司负担9元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。审 判 长  何小平人民陪审员  桂清先人民陪审员  桂秋风二〇一八年三月九日书 记 员  姜建芳附：与本案有关的法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第二款第（三）项用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条第一款第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。