山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0681民初4681号原告：朱广道，男，1980年7月7日出生，汉族，居民，住龙口市。委托诉讼代理人：程学勇，山东龙博律师事务所律师。被告：龙口现代星宇汽车配件有限公司，住所地：龙口市高新技术产业园区，统一社会信用代码：91370600665734914R。法定代表人：李基燮，总经理。委托诉讼代理人：姜福康，公司员工。委托诉讼代理人：姜福松，龙口市诸由观法律服务所法律工作者。原告朱广道诉被告龙口现代星宇汽车配件有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱广道的委托诉讼代理人程学勇，被告龙口现代星宇汽车配件有限公司的委托诉讼代理人姜福松、姜福康到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告朱广道向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除原被告间的劳动关系，判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；2.判令被告支付原告2016年4月8日-2016年9月7日期间待岗工资5985元（按照2016年烟台市最低工资1710元*70%*5个月）；3.判令被告支付原告2012年2月1日-2016年4月7日期间休息日加班工资49779.12元（提交计算明细）；4.判令被告支付解除合同经济补偿金17500元（按照每月3500元*5个月）；5.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2012年2月1日到被告处从事打磨工作，原告每日工作时间至少12小时，且无休息日，被告也未按休息日加班按日工资200%的标准支付原告的加班工资。2016年4月7日，原告因日工作时间过长、工作劳动强度过大，身体严重透支，向被告提出异议，被告让原告回家待岗，等待被告的研究通知。2016年8月26日，原告重新返岗，但工作时间仍是每日12个小时。2016年9月9日，原告因被告长期安排加班工作，且不支付休息日加班工资等理由离厂。现原告认为被告长期擅自延长工作时间、未支付休息日加班工资，也不支付其待岗期间工资，侵犯原告合法权益，为此原告诉至法院。被告龙口现代星宇汽车配件有限公司辩称，1、被告方同意配合原告办理档案和劳动关系转移手续，是原告因自身原因而导致的相关手续目前没有办理。2、原告朱广道因个人身体原因而不能胜任公司的工作，在公司为其安排待岗培训的过程中，其本人拒绝参加待岗培训且不到公司上班，为此其无权要求发放待岗工资。3、被告未安排原告在休息日加班，原告请求支付加班工资的请求应当提交加班申请单、审批手续等加以证实，否则该请求依法应予以驳回。4、被告系依据劳动合同法第39条，原告严重违反公司规章制度，连续旷工5日以上而被公司依法解除劳动合同，原告被依法解除劳动合同不应当享受解除劳动合同经济补偿金待遇。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2012年2月1日，原告到被告处从事打磨工作，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了2012年2月-2016年8月期间的社会保险。原告一直工作到2016年4月7日。2016年4月7日，被告的车间负责人对原告的工作做出不合格的评价，2016年5月6日，被告做出待岗审批。2016年4月8日-2016年8月25日原告回家待岗，等待公司安排工作。2016年8月26日返岗，2016年8月29日至2016年9月9日原告请病假在家，2016年9月9日原告以被告为被申请人申诉至龙口市劳动人事争议仲裁委员会，之后再未回被告处工作。2016年10月11日和10月10日被告向原告寄送限期返岗通知，2016年10月28日在《今日龙口》报上登载限原告于2016年11月7日返岗通知，2016年11月10日出具《解除/终止劳动合同证明书》，自2016年11月8日解除与原告的劳动关系，原告拒收。原告在职期间的每月工资是3500元，通过银行卡发放。2016年9月9日，原告以被告为被申请人申诉至龙口市劳动人事争议仲裁委员会，请求1、依法解除与被申请人之间的劳动关系，并裁决被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；2、要求被申请人支付申请人2016年4月8日至2016年9月7日期间待岗工资5985元；3、要求被申请人支付申请人2012年2月至2016年4月7日期间休息日加班工资49779.12元；4、要求被申请人支付解除合同经济补偿金17500元。当日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2016）第326号决定书，以申请人未提供任何证据材料为由，对申请人的请求不予受理。原告不服，于2016年9月12日诉至本院。另查明，原告2016年1月份工资条上记载：原告正常出勤时间是176.00，工资是1730.08元，平时加班时间是103.50，平时加班费是1017.41元，休息日延长时间是98.00，休息日加班费是963.34元；2016年2月份工资条上记载：原告正常出勤时间是168.00，工资是1651.44元，平时加班时间是57.00，平时加班费是560.31元，休息日延长时间是92.00，休息日加班费是904.36元；2016年3月份工资条上记载：原告正常出勤时间是160.00，工资是1572.80元，平时加班时间是96.00，平时加班费是943.68元，休息日延长时间是120.00，休息日加班费是1179.60元。以上事实有原被告的陈述，工资条，银行明细，仲裁决定书，社保缴费证明，劳动合同书，录音，返岗通知书，考勤记录，待岗审批表、休假申请表等在卷佐证。本院认为，原告2012年2月1日到被告处工作，2016年9月9日原告申请仲裁，要求解除原被告间的劳动关系，符合法律规定，应予准许，解除劳动关系的时间应以原告申请仲裁、主张权利之日为准。原被告间的劳动关系解除后，被告应为原告办理档案和社会保险关系转移手续，原告请求办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，本院应予支持。原告2016年4月8日-2016年8月25日按照被告的安排在家待岗，2016年8月29日至2016年9月9日请病假在家，被告应支付原告待岗期间（2016年4月8日-2016年8月25日）生活费5372.73元（1600元/月×70%÷30天×52天+1710元/月×70%÷30天×86天）。原告请求被告支付2012年2月1日-2016年4月7日期间休息日加班工资49779.12元，提交了2016年1-3月的工资条，从工资条上可以看出，原告平时存在加班及休息日加班的情况，而被告未按照规定支付原告加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，被告应另行支付原告加班工资4359.49元（2016年1月1472.05元，2月1184.52元，3月1651.44元）。原告请求被告支付2012年2月1日-2016年4月7日期间休息日加班工资49779.12元中超出4359.49元部分，因未提交证据证明被告安排原告在休息日加班未支付加班工资，因此，本院不予支持。因原告要求解除劳动关系的理由是被告长期擅自延长工作时间、未支付休息日加班工资，也不支付其待岗期间工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。原告要求解除劳动关系的请求不符合上述法律规定，因此，原告请求被告支付解除合同经济补偿金17500元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，参照我国现行劳动行政法规之相关规定，判决如下：一、原告朱广道与被告龙口现代星宇汽车配件有限公司之间的劳动关系于2016年9月9日解除；二、被告龙口现代星宇汽车配件有限公司于本判决生效后15日内为原告朱广道办理档案和社会保险关系转移手续；三、被告龙口现代星宇汽车配件有限公司于本判决生效后10日内付给原告朱广道待岗期间生活费5372.73元，加班工资4359.49元，合计9732.22元；四、驳回原告朱广道的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告龙口现代星宇汽车配件有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，预交二审案件受理费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  王桂红人民陪审员  王连来人民陪审员  郑丽英二〇一八年三月三十日书 记 员  王 莉