甘肃省甘谷县人民法院民 事 判 决 书（2018）甘0523民初36号原告：天水宏润塬农业科技有限责任公司。法定代表人：张某1，该公司经理。委托诉讼代理人：万某、缑某，甘肃端方律师事务所律师。被告：程某1，甘肃省甘谷县人，住甘肃省甘谷县。被告：马某，甘肃省甘谷县人，住甘肃省甘谷县。二被告共同委托诉讼代理人：严某，甘肃鑫盾律师事务所律师。原告天水宏润塬农业科技有限责任公司（以下简称天水宏润塬公司）与被告程某1、马某劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月7日作出（2017）甘0523民初543号民事判决。被告程某1、马某不服该判决，向天水市中级人民法院提出上诉，天水市中级人民法院于2017年12月25日作出（2017）甘05民终801号民事裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告天水宏润塬公司法定代表人张某1及委托诉讼代理人万某、缑某，被告程某1、马某及二被告委托诉讼代理人严某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天水宏润塬公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与二被告之子马某2不存在事实劳动关系；2.依法判令原告不支付二被告之子马某2被拖欠的工资3300元；3.依法判令原告不支付二被告之子马某2双倍工资差额4800元；3.本案诉讼费由二被告负担。事实与理由：2017年4月18日，甘谷县劳动人事争议仲裁委员会对申请人程某1、马某就其子马某2与被申请人天水宏润塬公司劳动关系及工资待遇争议一案，作出谷劳人仲案字[2017]第1号仲裁裁决书。原告天水宏润塬公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。原告天水宏润塬公司认为，1、甘谷县仲裁委认定原告天水宏润塬公司与二被告程某1、马某之子马某2存在事实劳动关系，属事实不清，证据不足。马某2生于1999年3月22日。2016年7月24日从技校毕业后，无事可做，想在原告处工作，经介绍人陈某说情请求，原告公司经理张某1同意接收马某2。双方约定马某2暂时在原告公司见习，待新工作找好后就离开原告公司。因此原告与马某2未签订书面劳动合同，马某2平时在公司财务室学习财务知识，兼办理杂务，未安排具体工作，原告公司职工名册中，也没有马某2的名字，因此原告与二被告之子马某2之间不存在事实劳动关系。2、甘谷县仲裁委责令由原告天水宏润塬公司支付二被告程某1、马某之子马某2工资3300元及双倍工资差额4800元，没有依据，不能成立。马某2在原告处见习期间，原告财务室没有将马某2编入公司职工花名册发放工资，原告公司经理张某1以个人名义给马某2发放生活补助2个月，其中8月份发放1200元，9月份发放1500元。2016年11月30日下午，马某2未向原告公司工作人员请假，没有上班，在××镇上骑行摩托车时发生交通事故，后经抢救无效死亡，抢救期间原告为其垫付医疗费5000元，该数额已超出原告拖欠马某2的生活补助，因此原告不应再向二被告支付马某2生活补助3300元。由于原告与马某2之间不存在事实劳动关系，因此甘谷县仲裁委适用劳动合同法中惩罚性条款，责令由原告给二被告支付马某2双倍工资差额4800元没有法律依据，不能成立。被告程某1、马某辩称：甘谷县劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月18日作出的谷劳人仲案字[2017]第1号裁决书，确认原告天水宏润塬公司与二被告程某1、马某之子马某2存在事实劳动关系；责令原告天水宏润塬公司支付二被告之子马某2被拖欠的工资3300元及双倍工资差额4800元。该裁决事实清楚，证据确实充分，处理结果符合法律规定，因此应驳回原告诉讼请求。二被告认为，1、原告天水宏润塬公司经依法登记注册；马某2到原告公司工作时年满17周岁，二者均符合劳动法规定的劳动者主体资格。马某2到原告公司工作时，公司明确了上班时间，工作内容为公司财务及杂事，职务为副厂长，月工资为1500元。马某2从事的工作是用人单位业务的组成部分。马某2并非以学校实习的方式进入原告公司，因此原告诉称马某2是”见习人员”的说法不能成立。原告诉称马某2是公司的”临时人员”,临时人员并不是界定劳动关系是否成立的条件，不影响劳动关系的成立。以上三点完全符合劳动部关于确立事实劳动关系的相关规定，因此马某2与原告天水宏润塬公司之间存在事实劳动关系。2、马某2与原告天水宏润塬公司约定月工资为1500元，原告已付2个月工资，尚欠2个月零6天工资，原告应向二被告支付拖欠马某2的工资3300元。原告未依法与劳动者马某2签订书面劳动合同，依照劳动合同法有关规定，原告应向二被告支付马某2双倍工资差额4800元。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院质证如下。原告提交的证据：证据1仲裁裁决书1份，欲证明本案已经甘谷县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，原告起诉符合法律规定。经质证，二被告对该裁决书未提出异议。经审核，本院认为该裁决书能够证明本案已经劳动仲裁这一事实，但裁决书认定事实不清，因此对该裁决书内容不予采信。证据2原告天水宏润塬公司职工考勤花名册1份，欲证明花名册中没有马某2名字，原告未对马某2上下班时间进行考勤。证据3原告天水宏润塬公司职工工资表1份，欲证明原告报第三方甘谷县盛达会计代理中心审核备案的职工工资表册中，没有马某2的名字，原告未给马某2发放工资。经质证，二被告认为以上2份证据是原告自已制定的，交通事故发生后，不排除原告造假的可能，因此对以上2份证据予以否认。经审核，本院认为，原告天水宏润塬公司对职工用考勤表形式进行出勤考核，对职工拟制工资花名册发放工资，2份表册均由职工亲笔签名，既符合公司管理制度，又符合本案实际情况，二被告虽以不排除原告有造假可能为由予以否认，但又不能提供相应证据推翻2份证据的证明效力，因此对证据2、3应予采信。证据4证人陈某证言1份，证明他和马某2的母亲及原告天水宏润塬公司的经理张某1都是亲戚关系，由于马某2刚从新疆学校毕业，没有事干，想找个零活锻炼一下，于是他就将马某2介绍到天水宏润塬公司工作。经质证，二被告认为证人未出庭作证及应以证人在甘谷县仲裁委的证言为准，对该证据予以否认。经审核，本院认为该证人虽未出庭，但该证言来源合法，和其他证据相互印证，真实可信，应予采信。证据5证人汪某、张某2的证言各1份，2份证据相互印证，从不同角度分别证明马某2是其亲戚陈某介绍到原告公司的，因马某2不是公司的员工，所以公司的花名册上没有马某2的名字，马某2也没有具体的工作岗位和职务，只是在公司财务室学习财务知识，办理杂务，公司也没有给他发过工资，上班也相对自由。经质证，二被告以二位证人是原告公司员工，和公司经理张某1是上下级关系，同时又有亲戚关系，和公司有经济利益为由，对该证据予以否认。经审核，本院认为虽然二位证人是原告公司员工，和原告公司有经济利益，但综合其他证据分析判断，2份证人证言来源合法，内容真实，和其他证据能相互印证，和待证事实相关联，应予采信。证据6招聘录用管理制度、见习人员管理制度各1份，欲证明原告天水宏润塬公司建立了完善的招聘录用及见习人员管理制度。经质证，二被告以该证据不具有合法性、真实性为由予以否认。经审核，本院认为，该证据为原告制定的招聘制度及见习人员管理制度，原告在提交该证据的同时，未能提交该制度是经法定程序产生的相应证据，因此不能证明该证据具有合法性，应不予采信。证据7甘谷县公安局公安交通警察大队作出的天公交认字[2016]第00031号道路交通事故认定书1份，欲证明2016年11月30日下午，马某2未向公司请假，未到公司上班，驾驶二轮摩托车在××县上与他人发生交通事故，抢救无效死亡。对证据7，二被告未提出异议，同时指出马某2是在上班时间因从事原告公司经理张某1授意的工作任务发生交通事故。经审核，本院认为该证据和本案待证事实无关联，故不予采纳。二被告提交的证据：证据1天水宏润塬公司、证据2甘谷县冀鑫发商贸有限公司《企业信用信息公示报告》各1份，欲证明原告是两家公司，一套人马，原告公司具有劳动用工资格及公司办公地址从原甘谷县盘安镇镇政府所在××镇。经质证，原告对该证据未提出异议，同时提出公司办公地址是2017年年初搬到××镇的。经审核，该证据合法有效，应予采信。证据3证人陈某证明、证据4证人程某2证言、证据5证人王某证言各1份，从不同角度证明马某2是2016年11月30日下午到原告公司上班期间在盘温公路发生交通事故死亡的事实。经质证，原告以马腾在事发下午未到公司上班为由，予以否认。经审核，本院认为该证据证明目的与本案待证事实没有关联性，可作为本案的参考依据。证据6手机截图照片1张，欲证明原告公司经理张某1给马某2发放工资的事实。经质证，原告对该证据的真实性未提出异议，同时提出原告公司职工工资由公司统一发放，这是原告公司经理张某1以个人名义给马某2发的生活补助。经审核，该证据真实有效，应予采信。证据7手机通话截图和通话清单各1份，欲证明事故发生当日张某1通过手机给马某2安排工作的事实。经质证，原告对该证据真实性未提出异议，但对证明目的不予认可，认为该证据无法证明通话内容是张某1授意马某2工作。经审核，本院认为该证据可作为本案的参考依据。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告程某1、马某系夫妻关系，二被告之子马某2生于1999年3月22日，是2014级新疆铁道职业技术学院的学生，学制三年，2017年毕业。2016年在学校两年文化课学习结束后马某2回到家中，因马某2在家中无事可做，2016年7月24日由亲戚陈某介绍，原告天水宏润塬公司经理张某1同意马某2暂时在原告公司学习财务知识，办理杂务。马某2进入原告公司时，原告与马某2未办理招聘手续，未签订书面劳动合同，原告未给马某2缴纳各种社会保险。在日常管理中，原告未将马某2编入公司职工考勤表中进行出勤考核，也未将马某2编入公司职工的工资表中由财务发放工资，而是由原告公司经理张某1发放一定数额的现金。2016年8月原告公司经理张某1给马某2支付现金1200元、9月支付现金1500元，10月、11月未支付。2016年11月30日15时许，马某2驾驶二轮摩托车在××路段发生交通事故，经抢救无效死亡，抢救期间原告垫付医疗费5000元。后二被告向甘谷县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年4月18日，甘谷县劳动人事争议仲裁委员会作出谷劳人仲案字[2017]第1号仲裁裁决书，裁决书认定：原告与二被告之子马某2存在事实劳动关系；责令原告支付二被告之子马某2工资3300元；责令原告支付二被告之子马某2双倍工资差额4800元。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点是原告天水宏润塬公司与二被告之子马某2之间是否存在劳动关系？二被告之子马某2是尚未毕业的在校学生，利用业余时间，在原告公司进行勤工助学，不是以就业为目的，不是以打工获得劳动报酬为生，而是为了实践锻炼，以提高自己的工作技能和社会经验。劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：”在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”另外，通过审理查明的事实证明，二被告之子马某2进入原告天水宏润塬公司时未填写招工招聘登记表，原告未给马某2缴纳各种社会保险，未将马某2编入职工考勤花名册进行考勤，也未将马某2编入职工工资花名册发放工资，以上情形不符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中关于用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照凭证的规定。综上，原告天水宏润塬公司与马某2之间没有形成人身、经济上管理与被管理，支配与被支配的劳动关系，本院认为原告天水宏润塬公司与二被告之子马某2之间不存在劳动关系。马某2在原告公司从事一定的工作，应当获得相应的劳动报酬，劳动报酬应参照原告支付的1500元标准，因此原告应当支付拖欠马某2的2个月零6天劳动报酬3300元。原告在马某2抢救期间支付的医疗费5000元，属赠与性质，不能以此款折抵马某2应当获得的劳动报酬。由于原告与马某2之间不存在劳动关系，不能适用劳动合同法中因逾期未签订书面劳动合同应当向劳动者支付二倍工资的相关条款，因此原告不应支付马某2二倍工资差额4800元。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告天水宏润塬农业科技有限责任公司与被告程某1、马某之子马某2不存在劳动关系；二、由原告天水宏润塬农业科技有限责任公司向被告程某1、马某支付二被告之子马某2劳动报酬3300元；三、原告天水宏润塬农业科技有限责任公司不支付被告程某1、马某之子马某2双倍工资差额4800元。案件受理费10元，由被告程某1、马某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。审 判 长  郭有生人民陪审员  王几生人民陪审员  马宝珍二〇一八年三月二十六日法官 助理  郑 敏书 记 员  曲 攀