广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0307民初21849号原告深圳市凤舞电子商务有限公司，住所地深圳市龙岗区。被告肖宇佳，女，汉族，1993年1月4日出生，户籍地址湖南省株洲县。原告深圳市风舞电子商务有限公司与被告肖宇佳劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭审理，原告深圳市风舞电子商务有限公司法定代表人牛*****及被告肖宇佳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、仲裁申请时间：2017年10月24日。二、被告仲裁请求：1、原告支付被告2017年9月1日至2017年10月16日无故克扣的工资1352元；2、原告支付被告2017年5月1日至2017年10月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额16500元；3、原告支付被告2017年4月1日至10月16日周六上班的加班工资2653.85元。三、仲裁裁决：1、原告支付被告2017年9月、10月工资差额共813.2元；2、原告支付被告2017年5月1日至2017年10月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额13283.8元；3、驳回被告的其他仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1、原告无须支付被告2017年9月、10月的工资差额共813.2元；2、原告无须支付被告2017年5月1日至2017年10月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额13283.8元；3、被告承担原告因处理劳动争议产生的律师费用5000元；4、被告承担原告因处理劳动争议产生的交通等费用共计1000元；5、诉讼费由被告承担。双方有争议事项：一、劳动关系：被告主张，其于2017年4月1日进入原告处工作，任销售行政专员/助理/财务一职，月薪3000元（26天制，每天7.5小时），双方未签订劳动合同，未办理社会保险，工资以支付宝转账方式支付，2017年10月16日双方解除劳动关系，并提交了《招聘邮件》《被告的个人简历表》、微信名片及《微信聊天记录截图》《支付宝转账明细及截图》《新品验货单》等证据予以证明。其中，《招聘邮件》显示因被告比较符合原告的招聘要求，故原告邀请被告面谈。微信名片及《微信聊天记录截图》显示2017年9月6日微信名为“*****”的用户向微信名为“牛*****”的用户询问“老板，我们公司全名是什么”，答复为“深圳市凤舞电子商务有限公司”，之后该两名用户就“*****”何时来上班及工资结算问题进行了对话。《支付宝转账明细及截图》显示，2017年5月15日至2017年10月20日期间，原告法定代表人牛*****于每月15日至20日期间均有向被告转入2051.8元至3000元不等的款项，其中2017年8月15日的转账交易名称为“17.07薪资”。《新品验货单》有被告“肖宇佳”及原告法定代表人“牛*****”的签名，显示了产品详情及验货意见。原告法定代表人牛*****对微信名片及《微信聊天记录截图》的真实性予以认可，但称其在聊天中告知被告“深圳市凤舞电子商务有限公司”全名系因被告买车需要填写工作单位，而考虑到被告是其个人助理，故提供了该公司名称，且聊天记录发生在2017年9月6日，而被告为牛*****个人做助理已5年，若其系入职原告处，则不可能不知道公司全称。对《支付宝转账明细及截图》予以认可，但称上述款项是牛*****个人向被告支付的由牛*****组建的*****有限公司的报酬。对《新品验货单》的真实性予以认可，但该验货单上并无原告的任何标识，原告的法定代表人签字仅代表其个人，与原告无关。对被告提交的其他证据不予认可，并辩称被告系为牛*****本人提供个人劳务服务，与原告并不存在劳动关系。为此，原告向本院提交了系列证据1（包括《被告在前程无忧网站发布的简历》《原告发送的邀请面试邮件》《被告提交给原告的个人简历表》《被告在株洲民企人才网简历》等证据）用以证明被告的简历中声称其2017年4月至10月的工作经历为电子商务有限公司，并非原告，且被告提交给原告的简历存在作假嫌疑，在被告要求原告来面试后，原告也已明确拒绝录用被告。其中《原告发送的邀请面试邮件》显示了“肖宇佳初步通过深圳市凤舞电子商务有限公司销售行政专员/助理的应聘”，邮件内容有该公司简介，并邀请应聘者前往深圳市*******龙国际404面谈工作，联系电话为“133××××6150牛经理”。《被告提交给原告的个人简历表》记录了被告的个人情况，该表左上角处有“面试情况：不愿去坪地上班，工作时间不能保证全职、有一定能力、上份工作时间与调查有差异”的手写字样，表格正上方处有“经考虑不予录用”的手写字样，并加盖了原告公章。系列证据2（包括《委托书》《任命书》《申请书》）证明原告曾委托牛*****个人暂代招聘业务，后牛*****辞去在原告处的职务，筹划*****有限公司，该公司与原告无关。系列证据3（包括《原告的营业执照》《亚马逊店铺及后台截图》《牛*****个人**店铺后台及Smart-stability产品》《产品资料》）用以证明牛*****在亚马逊经营个人店铺，被告提交的《产品检验单》中的产品为牛*****个人店铺所有，与原告无关。系列证据4（包括《终止合约薪资结算表》《*****有限公司考勤表》《支付宝交易明细及转账截图》《被告提交的考勤记录》《租赁合同》等证据）用以证明被告与牛*****筹划中的*****有限公司存在合作关系，双方的支付宝交易往来款，并非系原告发放给被告的工资，且被告的工作地点为牛*****个人租赁，与原告无关。系列证据5（包括《民事委托代理合同》及《收据》）用以证明原告因本案花费了律师费5000元。上述证据中的《终止合约薪资结算表》显示被告肖雨佳2017年9月及10月薪资结算为2051.8元，但因被告个人原因终止合作。公司及员工签名处有手写“*****有限公司”字样，并有“牛*****”及“肖宇佳”的签字。《支付宝转账记录》显示牛*****自2017年5月起至2017年9月期间每月向被告转账2000元-3000元不等，共计6笔转账，其中2017年8月15日的转账备注为“17.07薪资”。而该转账记录相较于被告提交的《支付宝转账明细及截图》，多出一笔被告向原告转账的2000元，除此之外其余转账记录均一致。针对原告提交的上述证据，被告发表质证如下：对系列证据1的真实性无异议，但《终止合约薪资结算表》中“*****有限公司”和“牛*****”的签字是后补的；《被告的个人简历表》上“不予录用”的手写字样是原告为应诉而自行添加的。对系列证据2、3的真实性不认可，认为与本案无关。对系列证据4中除《*****有限公司考勤表》外的其他证据的真实性认可，并称其从未在*****有限公司工作过，其系与原告存在劳动关系。对系列证据5不予认可，称律师费并非必然发生的费用。庭审中，原告确认*****有限公司并未进行工商登记，现仍处于组建阶段。本院认为，首先，被告提交的《支付宝转账明细及截图》经原告确认真实性，本院依法予以采信，该证据显示2017年5月至10月期间，原告法定代表人牛*****每月均于15日至20日期间向被告转入一笔数额相对固定的款项，且8月15日转账交易名称明确备注为“17.07薪资”。原告虽主张因被告系牛*****个人助理，该款项系牛*****向被告支付的被告在*****有限公司的工作报酬，但庭审时原告亦确认*****有限公司并未进行工商登记，尚在组建中，该事实与原告关于被告系在该公司工作并进行考勤的主张明显不符，且原告亦未能提交牛*****与被告签订的《劳务协议》或被告与*****有限公司签订的《劳动合同》等证据，无法证明牛*****通过支付宝转账的薪资系用于支付被告作为牛*****个人助理的薪酬或*****有限公司的工作报酬。其次，被告提交的《微信聊天记录截图》经原告确认真实性，本院依法予以采信。在该聊天记录中，被告向牛*****询问“老板，我们公司全名是什么”，牛*****回答称系“深圳市凤舞电子商务有限公司”，后双方还针对被告何时返回上班进行沟通。对此，牛*****虽辩称其告知被告原告的全称系因被告购车需要，但却并未就此提交相关证据予以证明，依法应承担举证不能的不利后果，故本院依法认定牛*****作为原告的法定代表人，已在该微信聊天中对原告与被告之间存在劳动关系作出了确认。最后，被告提交的《招聘邮件》及《新品验货单》能与《支付宝转账明细及截图》相互印证，且原告未提交证据证明《新品验货单》上的产品是以牛*****个人名义注册的**店铺销售所需采购的商品。被告陈述的原告实际经营地址、管理隶属关系及部分业务组成，亦具有一定可信度，上述证据已形成较完整的证据链。综上，本院认定原、被告于2017年4月1日至2017年10月16日期间存在事实劳动关系。二、被克扣工资：被告主张，其2017年9月份上班21.5天，10月份实际上班3天+国家法定假期5天，原告仅支付两个月工资2051.80元，存在1352元工资差额。本院认为，原告未能提交被告相应的工资表及考勤记录，应承担举证不利的后果，故本院依法采信被告关于工资标准及实际上班时间的主张，但国庆法定节假日为3天。经本院核算，被告的小时工资为3000元/月÷[174小时+（26天×7.5小时-174小时）×200%]=13.89元，被告2017年9月、10月份工资应为2865元[13.89元/小时×（21.5天+3天+3天）×7.5小时],扣除原告已支付的2051.8元，被告应支付原告2017年9月、10月的工资差额共813.2元（2865元-2051.8元）。三、未签订劳动合同二倍工资差额：依据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未能提交与被告签订书面劳动合同的证据，应承担举证不能的责任，故本院采信被告关于双方未签订劳动合同的主张。原告应支付被告2017年5月1日至2017年10月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额共13283.8元（依据支付宝交易明细计算，5月份3000元+6月份2888.89元+7月份2307.69元+8月份2222.22元+9、10月份2051.8元+9、10月份工资差额813.2元）。四、律师费及交通费：原告的该两项诉讼请求未经仲裁前置处理，且于法无据，本院不予支持。裁决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、原告深圳市风舞电子商务有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告肖宇佳2017年9月、10月份工资差额共人民币813.2元；二、原告深圳市风舞电子商务有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告肖宇佳2017年5月1日至2017年10月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额共13283.8元；三、驳回原告深圳市风舞电子商务有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，因简易程序减半收取人民币5元，由原告深圳市风舞电子商务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  罗晓芳二〇一八年三月二十九日书记员  谭俊杰