广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0102民初5414号 原告（被告）:马达明，男，1976年5月7日出生，壮族，住南宁市。 委托代理人：梁学军，广西龙登律师事务所律师。 被告（第三人）:广西四方汇通人才服务有限责任公司，住所地：南宁市青秀区金洲路33号。统一社会信用代码：914500007630915021。 法定代表人：秦有成，该公司总经理。 委托代理人：农茵，该公司员工。 委托代理人：覃媛媛，该公司员工。 被告（第三人）：广西楷模人力资源服务有限公司，住所地：南宁市民族大道63-1号欧景城市广场第T4幢T4-0801房。统一社会信用代码：914501035572451606 法定代表人：陈冬冬，该公司总经理。 被告（原告、第三人）：中国邮政集团公司南宁市分公司，住所地：南宁市苏州路4号。统一社会信用代码：914501006193139087。 代表人：成利，该公司经理。 委托代理人：韦子贤，广西桂盟律师事务所律师。 被告（原告、第三人）：广西红海人力资源有限公司，住所地：南宁市青秀区东葛路9号联发臻品1栋18层1807、1808、1809号。统一社会信用代码：914501036777370719。 法定代表人：熊颖，该公司执行董事。 委托代理人：陈贤富，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。 委托代理人：陈锋，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。 原告（被告）马达明与被告（第三人）广西四方汇通人才服务有限责任公司（以下简称：四方汇通公司）、被告（第三人）广西楷模人力资源服务有限公司（以下简称：楷模公司）、被告（原告、第三人）中国邮政集团公司南宁市分公司（以下简称：邮政南宁分公司）、被告（原告、第三人）广西红海人力资源有限公司（以下简称：红海公司）劳动合同纠纷，本院于2017年9月8日立案受理后，依法组成由审判员罗剑兵担任审判长，人民陪审员罗云华、蒙海艳参加的合议庭，分别于2017年10月24日、12月25日公开开庭进行了审理，书记员黄丁鸣担任法庭记录。原告马达明及其委托代理人梁学军，被告四方汇通公司的委托代理人农茵，被告楷模公司的法定代表人陈冬冬，被告邮政南宁分公司的委托代理人韦子贤，被告红海公司的委托代理人陈贤富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马达明向本院提出诉讼请求：1、判令四被告连带向原告支付截止2016年6月30日的经济补偿金126559元；2、判令四被告连带向原告支付2008年1月1日起到2016年6月30日应休未休年假应发工资共86340元；3、判令被告邮政南宁分公司和被告红海公司连带向原告支付从2015年12月1日至2017年5月31日与被告红海公司订立劳动合同期间少发的工资25228元；4、判令四被告连带向原告支付2013年至2016年期间每年10月到12月的加班工资共61397元。5、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于1997年7月由被告邮政南宁分公司录用从事邮政投递工作。根据被告邮政南宁分公司的安排，原告分别被安排与案外人南宁桂驿劳务中介有限责任公司、被告四方汇通公司、被告楷模公司、被告红海公司签订《劳动合同》。 原告与被告楷模公司签订的《劳动合同》期限到2016年6月30日届满。该《劳动合同》到期前的2015年12月1日，被告邮政南宁分公司就安排原告直接与被告红海公司签订《劳动合同》，合同期限为2015年12月1日到2017年11月30日。 原告认为，原告在被告邮政南宁分公司处工作期间，不应该降低工资福利待遇。但是，原告在与被告楷模公司的《劳动合同》未到期就被强制安排与被告红海公司签订《劳动合同》，并且工资福利待遇明显降低。根据相关劳动法律的规定，在原告与被告楷模公司的《劳动合同》到期时（即2016年6月30日），应当依法支付经济补偿金，但是，原告未得到任何经济补偿金；另外，被告应安排原告休年休假未安排，被告邮政南宁分公司故意降低原告的工资福利待遇，属于违法行为。四个被告应当依法支付以下款项：1、原告从1997年7月到2016年6月30日共19年工龄的经济补偿金126559元（具体计算办法为：2015年1月到2015年12月共12个月的月平均工资6661元×19个月=126559元）。2、应当依法支付从2008年1月1日起应休未休年假应发工资共86340元（具体计算办法：从2008年到2016年应休年休假90天×每日工资319.78元×3倍=86340元）。3、支付2013年至2016年期间每年10月到12月加班工资，每个周末2天，一个月8天，一年加班3个月共计24天，4年共计96天，96天×每日工资319.78元×2倍=25228元4、从2015年12月1日到2017年5月31日与被告红海公司订立《劳动合同》期间少发的工资25228元（2015年12月工资在2016年1月发放，2016年1月到2017年5月实际发工资月数共17个月，每个月实际减低工资待遇1484元，共25228元）。劳动争议仲裁裁决认定和裁决结果明显与事实及法律规定不符，为维护原告的合法权益，特向法院起诉。 被告四方汇通公司辩称：一、四方汇通公司于2004年7月9日注册成立，2007年7月与邮政南宁分公司建立劳务派遣关系。2007年7月1日至2010年6月30日期间，将马达明等人派遣至邮政南宁分公司工作，马达明等人向四方汇通公司辞职之后，与楷模公司建立劳动关系并由该公司进行派遣。二、马达明针对甲方四方汇通公司的请求已超过了仲裁时效。三、马达明在四方汇通公司派遣用工期间，已向其支付工资、缴纳社会保险，不存在拖欠、漏发行为。综上，四方汇通公司在本案中无违法行为，不需承担任何法律责任。 被告楷模公司辩称：楷模公司与马达明劳动关系存续期间为2010年7月1日至2015年11月30日，劳动关系于2015年11月30日解除后，从2015年12月1日起马达明与红海公司建立劳动关系。依据楷模公司与邮政签订的劳务派遣协议，派遣人员由邮政南宁分公司进行日常的工作安排，所有派遣人员工资由楷模公司进行发放，在劳动存续期间没有克扣马达明的工资，已经足额支付劳动报酬。马达明提请劳动争议仲裁主张报酬时已经超过1年的仲裁时效。 被告邮政南宁分公司辩称：1、邮政南宁分公司认为马达明的诉请已经超过1年的仲裁时效，不应该得到支持。2、邮政南宁分公司仅是用工单位，无需对经济补偿金承担责任。3、马达明的诉请金额计算有误。要求连续计算近几年的未休年休假工资没有法律依据，错误把2014和2015年的年终奖计算到了2015年，计算出高额的数额。 被告红海公司辩称：1、马达明主张红海公司连带支付未休年假应发工资没有事实和法律依据，红海公司和马达明于2015年12月1日建立劳动关系，合同期限至2017年12月30日，双方不存在解除劳动关系的问题，双方还在劳动关系存续期间。双方签订的劳动合同是真实意思表示，不存在是因任何人的安排而签订的问题。2、原告诉请要求支付解除劳动合同经济补偿金没有事实依据，且超过仲裁时效；2016年休假已经于2017年安排了补休，符合法律规定，不存在应当支付未休年休假工资的情形。3、马达明要求红海公司支付少发工资的诉请没有事实依据。其工资是由基本工资加计件工资（绩效）和其他补助构成，工资构成由其工作量和工作成果决定。马达明在邮政南宁分公司工作期间，工资构成一直是由上述陈述的计算，不存在少发工资的情形，已经按时足额支付。综上，马达明诉请没有事实和法律依据，请求法院驳回。 被告（原告）邮政南宁分公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告（原告）邮政南宁分公司无须向原告（被告）马达明支付未休年休假工资报酬27109.48元及休息日加班工资6281.53元；2、本案诉讼费由原告（被告）马达明承担。事实与理由：一、原告（被告）马达明提出仲裁申请时早已经过了一年的仲裁时效，不应支持其的未休年休假工资报酬，马达明与被告（第三人）楷模公司劳动关系存续期间为2010年7月1日至2015年11月30日。后于2015年12月1日，马达明从楷模公司离职，与被告（第三人）红海公司订立《劳动合同》，双方劳动关系一直持续至其起诉时。在该两公司工作期间，马达明均是被派遣至邮政南宁分公司工作，从事邮件投递辅助工作。马达明于2017年6月8日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，请求邮政南宁分公司等四家公司连带支付解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资及2015年12月1日至2017年2月28日与第三人红海公司订立《劳动合同》期间少发的工资。马达明主张2015年11月30日与楷模公司解除劳动合同时应当获得经济补偿金、未休年休假工资、少发的工资，但马达明一直迟至2017年3月才就未休年休假工资等问题提出仲裁申请。该项请求的仲裁时效没有任何中断、中止事由。马达明逾期提出仲裁请求，依法不应当得到支持。 二、邮政南宁分公司系马达明的用工单位，支付年休假工资报酬的义务应当由其用人单位依法承担。根据邮政南宁分公司与楷模公司签订的《劳务派遣协议》，楷模公司根据邮政南宁分公司需求，派遣马达明等劳动者到邮政南宁分公司工作。根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，马达明与楷模公司构成劳动关系，与邮政南宁分公司构成劳务派遣用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，邮政南宁分公司作为用工单位仅在对劳动者造成损害时，方需承担连带赔偿责任。而在本案劳动纠纷中，邮政南宁分公司在派遣协议到期时，有合法的依据将马达明退回到楷模公司。但是，为了照顾马达明的权益，邮政南宁分公司组织召开了工作交接的协调会，协助马达明与新的用人单位订立新的劳动合同关系。并且，在事实上，也未降低马达明的工资标准；也没有强迫马达明与新的用人单位(红海公司)签订劳动合同。可以说，原告不仅没有对马达明造成损害，反而使马达明避免了被退回的风险，不存在对马达明造成损害的情形。 三、2016年的未休年休假可以由用人单位安排在2017年进行补休，邮政南宁分公司无须现在向马达明支付2016年度的未休年休假工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第二款的规定，目前马达明与红海公司的劳动关系依然存续，马达明依然被红海公司派遣至邮政南宁分公司工作。所以，对于马达明2016年度未休年休假，红海公司依然可以安排其在2017年度进行休假。 原告（被告）马达明辩称：答辩意见与马达明起诉意见一致。 被告（第三人）四方汇通公司意见陈述与其针对原告马达明起诉的答辩意见一致。 被告（第三人）楷模公司意见陈述与其针对原告马达明起诉的答辩意见一致。 被告（第三人）红海公司与其针对原告马达明起诉的答辩意见一致。 被告（原告）红海公司向本院提出诉讼请求：1、被告（原告）红海公司不用连带支付原告（被告）马达明解除劳动合同经济补偿金126559元；2、被告（原告）红海公司不用连带支付原告（被告）马达明2008年至2016年未休年休假工资86340元；3、被告（原告）红海公司不用连带支付原告（被告）马达明加班工资61397元；4、被告（原告）红海公司不用支付原告（被告）马达明2015年12月1日至2017年5月31日与红海公司订立《劳动合同》期间少发的工资25228元；4、本案诉讼费用由原告（被告）马达明承担。事实及理由：一、马达明于2017年6月8日才向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张2016年度之前的权益，包括2015年度之前的年份的带薪年休假工资已经超过时效。二、劳动仲裁裁决支付马达明带薪年休假计算标准不正确，应当减去当年已经实际发放的工资。为维护合法权益，红海公司特向法院提起诉讼。 原告（被告）马达明辩称：本案中马达明诉请并未超过仲裁时效。劳动者主张与邮政南宁分公司直接建立劳动关系，各被告作为用工单位、用人单位，单方面安排劳动合同的订立，违背了劳动者的意愿，如今又提出仲裁时效问题对于劳动者并不公平，楷模公司亦承认并未告知劳动者工资由谁发放，因此劳动者与楷模公司的劳动合同关系应当于2016年6月30日期满方为终止。请求法院支持劳动者的诉讼请求 被告（第三人）邮政南宁分公司同意被告（原告）红海公司的起诉意见。 被告（第三人）四方汇通公司意见陈述与其针对原告马达明起诉的答辩意见一致。 被告（第三人）楷模公司意见陈述与其针对原告马达明起诉的答辩意见一致。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经审理认定事实如下： 邮政南宁分公司前身为南宁市邮政局，2014年2月13日名称曾变更为广西壮族自治区邮政公司南宁市分公司，2015年4月9日变更为现名称。 2008年7月1日至2010年6月30日期间，马达明由四方汇通公司派遣至邮政南宁分公司处从事投递员工作，该期间双方签订有劳动合同。2010年7月1日起，楷模公司接替四方汇通公司作为马达明的劳务派遣单位。马达明在由楷模公司劳务派遣期间，双方签订有书面劳动合同，其中双方最后一份劳动合同期限为2014年7月1日起至2016年6月30日止，合同中约定马达明工作内容为投递。 2015年11月，楷模公司、红海公司、邮政南宁分公司与马达明等劳动者就变更向邮政南宁分公司派遣劳动企业的相关事宜召开协调会，会议召开过后，同时马达明与红海公司签订期限为2015年12月1日至2017年11月30日的劳动合同。马达明与红海公司签订的劳动合同中未明确约定马达明的月工资数额。马达明与红海公司至劳动仲裁阶段时仍存在劳动关系。马达明从入职至今一直在邮政南宁分公司工作，其工作岗位、工作地点一直未改变。马达明在职期间的工资，均是由邮政南宁分公司核计后先后转给四方汇通公司、楷模公司、红海公司，再由其转付马达明。 根据马达明2015年1月至2017年6月的工资银行卡流水记录及工资单统计，其2015年度实发月平均工资数额为5607.44元，扣除其中共计1101元加班费后月平均工资数额为5515.69元；2016年度实发月平均工资数额为4760.32元，扣除其中共计1885元加班费后月平均工资数额为4603.23元；2016年7月至2017年6月的实发月平均工资数额为5140.26元。截至马达明起诉前，其未实际享受过带薪年休假，亦末领取过相应的年休假工资，起诉后，安排马达明于2017年5月20日至6月3日期间休带薪年休假15天。 马达明2016年度考勤记录显示其10月有5天无考勤，11月有2天无考勤，12月有4天无考勤。 马达明主张其2015年12月1日前的月平均工资为6616元，2015年12月1日与红海公司建立劳动关系后，月平均工资就降至3000元。 2008年至2014年期间，南宁市职工(在岗职工)年平均工资数额分别为26142元、32596元、37042元、39074元、44144元、48188元、54826元。 另查明，楷模公司分别于2010年7月10日、2012年7月1日、2014年7月1日与邮政南宁分公司签订期限各为二年的《劳务派遣合同》及《劳务派遣协议》，其中2014年7月1日签订的《劳务派遣协议》约定派遣期限为2014年7月1日起至2016年6月30日止。2015年12月1日，邮政南宁分公司与红海公司签订《劳务承揽服务合同》，约定邮政南宁分公司将其市区邮政营业、邮件揽收、网运内部处理、仓储运输、生产辅助、后勤服务等生产作业将由红海公司承揽。 因发生劳动争议，马达明于2017年6月8日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁决：一、四被告连带支付解除劳动合同经济补偿金126559元；二、四被告连带支付未休年休假工资86340元；三、邮政南宁分公司、红海公司连带支付2015年12月1日至2017年5月31日与红海公司订立《劳动合同》期间少发的工资25228元；四、四被告连带支付2013年至2016年每年10月至12月期间休息日（96天）的加班费61397元。该仲裁委经审理于2017年8月23日作出南劳人仲裁字【2017】第1436号仲裁裁决，裁决：一、邮政南宁分公司向马达明支付2008年至2015年期间未休年休假工资报酬25647.54元，邮政南宁分公司、红海公司向马达明连带支付2016年1月至6月未休年休假工资报酬1461.94元；二、邮政南宁分公司支付马达明2015年10月、11月期间休息日加班工资2805.13元，邮政南宁分公司、红海公司连带向马达明支付2015年12月休息日加班工资2729.92元、2016年11月休息日加班工资746.48元；三、对马达明的其他仲裁请求，不予支持。仲裁裁决后，马达明、邮政南宁分公司遂先后于2017年9月8日、9月26日向本院起诉，红海公司则在仲裁裁决后于2017年9月20日向南宁市青秀区人民法院起诉，南宁市青秀区人民法院受理红海公司的起诉后，依法移送本院合并审理。 2017年12月1日，红海公司作出《关于与马达明终止劳动关系的决定》，以双方劳动合同于2017年11月30日到期为由，终止双方的劳动合同，并向马达明出具了《南宁市失业人员介绍信》。马达明已办理失业保险手续。 本院认为:一、关于本案劳动关系主体及期间的问题。 2008年7月1日至2010年6月30日，马达明由四方汇通公司派遣至邮政南宁分公司处从事投递员工作，该期间马达明与四方汇通公司存在劳动关系。2010年7月1日起，楷模公司接替四方汇通公司作为马达明的劳务派遣单位，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年7月1日起至2016年6月30日止，而在2015年11月，楷模公司、红海公司、邮政南宁分公司与马达明等劳动者就变更向邮政南宁分公司派遣劳动企业的相关事宜召开协调会后，马达明与红海公司签订期限为2015年12月1日至2017年11月30日的劳动合同，同一劳动者在同一期间内不能与两个以上用人单位建立劳动关系，因此，本院采信楷模公司有关其与马达明的劳动关系已于2015年11月30日解除的主张。2015年12月1日至2017年11月30日期间，红海公司与马达明存在劳动合同关系。 马达明虽然先后与四方汇通公司、楷模公司、红海公司签订劳动合同，但马达明从入职至今一直在邮政南宁分公司处工作。马达明工作的情形符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，故马达明在邮政南宁分公司的工作年限应合并计算为其在红海公司的工作年限。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，红海公司和邮政南宁分公司对马达明的工作年限均应负有举证责任，因红海公司和邮政南宁分公司未履行其上述举证责任，其应对此承担不利后果，故对马达明关于其于1997年7月到原南宁市邮政局工作的主张，本院予以采信。 二、关于马达明诉请2008年至2016年带薪年休假工资的问题。 四方汇通公司、楷模公司与马达明的劳动关系分别于2010年6月30日、2015年11月30日终止或解除，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，马达明要求四方汇通公司支付2008年7月1日至2010年6月30日期间年休假工资，要求楷模公司支付2010年7月1日至2015年11月30日期间年休假工资报酬，应当分别在各自劳动关系终止或解除之日起一年内提出权利主张，马达明于2017年6月8日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，对应前述期间针对四方汇通公司、楷模公司的该项请求，已超过仲裁时效。 2008年1月1日至2008年6月30日、2010年7月1日至2016年12月31日期间，四方汇通公司与马达明不存在劳动关系，故马达明要求四方汇通公司支付上述期间年休假工资报酬的请求，无事实依据，本院不予支持。2008年1月1日至2010年6月30日、2015年12月1日至2016年12月31日期间，楷模公司与马达明不存在劳动关系，故马达明要求楷模公司支付上述期间未休年休假工资报酬的请求，本院不予支持。2008年1月1日至2015年11月30日期间，红海公司与马达明不存在劳动关系，故马达明要求红海公司支付上述期间年休假工资报酬的请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国合同法》第二百五十一条、第二百五十三条之规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工。依据邮政南宁分公司与红海公司签订的《劳务承揽服务合同》，红海公司作为承揽人应依据定作人邮政南宁分公司的服务标准完成承揽服务并交付工作。马达明作为红海公司的员工，其工作安排、工作时间、工资支付应由红海公司负责。但本案中，马达明由入职至今，其工作安排、管理、工资支付均是由邮政南宁分公司负责，这种用工模式、管理模式从未改变，根据《劳务派遣暂行规定》第二十七条“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理”的规定，红海公司与邮政南宁分公司2015年12月1日签订的合同，名为劳务承揽服务合同实为劳务派遣合同，应受劳务派遣的有关规定调整。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”《劳务派遣暂行规定》第三条规定：“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。”邮政南宁分公司自1997年7月就开始对马达明进行长期、连续的用工，违反了前述相关的规定，且在对马达明进行长期的、持续的、不间断的用工过程中，未安排马达明休年休假，对其造成了损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。邮政南宁分公司作为一直以来的用工单位，用工具有连续性，是承担责任的首位主体，故马达明要求邮政南宁分公司支付2008年至2016年带薪年休假工资的请求未超过法定仲裁时效。四方汇通公司、楷模公司作为相应派遣期间的劳务派遣单位，本应与邮政南宁分公司承担对应的连带责任，但因前所述针对四方汇通公司、楷模公司的相应请求已超过仲裁时效，四方汇通公司、楷模公司已不需承担连带责任。 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；第五条规定，年休假一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。马达明1997年7月至今被派遣至邮政南宁分公司处工作，根据上述规定，1998年7月至2007年6月期间，马达明可享受的年休假天数为5天／年，自2007年7月起马达明可享受的年休假天数为10天／年，2008年7月起，马达明可享受的年休假天数为15天／年。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。“第十一条第一款规定：”计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。” 未休年休假工资属工资报酬的性质，参照《工资支付暂行规定》第六条有关用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查的规定，邮政南宁分公司、红海公司应对2015年7月8日至2017年6月8日（马达明提请仲裁之日）两年期间内是否已足额支付包括未休年休假工资承担举证责任，马达明则应对2008年1月1日至2015年3月14日未发放未休年休假工资的情况承担举证责任。从本案查明的情况来看，2015年度、2016年度工资发放有相应的证据，且未显示邮政南宁分公司已向马达明或通过派遣单位向马达明发放了该两年度未休年休假工资，故邮政南宁分公司应予支付。马达明2015年度扣除加班费后的实发月平均工资为5515.69元，邮政南宁分公司应支付马达明2015年未休年休假工资报酬7607.85元[即5515.69元／月÷21.75天/月×15天×200%]。2015年12月1日起马达明与红海公司建立劳动关系，经折算，该月马达明的年休假天数不足1天，故红海公司无需就该月的未休年休假工资与邮政南宁分公司承担连带清偿责任。马达明2016年度扣除加班费后的实发月平均工资为4603.23元，邮政南宁分公司、红海公司应连带支付马达明2016年未休年休假工资报酬6349.28元[即4603.23元／月÷21.75天/月×15天×200%]。虽然红海公司主张马达明在2017年度休了15天的带薪年休假，但对应的请假审批单据上并未标注是补休2016年度的假期，而年休假一般情况下以在当年度安排为原则，且马达明亦主张该15天是休2017年度的带薪年休假，故红海公司不能免除前述支付义务。 马达明未能举证证实2008年至2014年期间的工资发放及构成的情况，其要求邮政南宁分公司支付2008年至2014年期间的末休年休假工资报酬，证据不足，本院不予支持。 三、关于马达明诉请解除劳动合同经济补偿金的问题。 2008年7月1日至2010年6月30日期间，马达明与四方汇通公司存在劳动关系。2010年7月1日至2015年11月30日期间楷模公司存在劳动关系；2015年12月1日后与红海公司存在劳动关系。马达明主张其与被告楷模公司的《劳动合同》到期时（即2016年6月30日），用人单位应当依法支付经济补偿金。本院认为，马达明与楷模公司自2010年7月1日起建立劳动关系后，与四方汇通公司即不存在劳动关系，而马达明与楷模公司的劳动关系则已于2015年11月30日解除，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，马达明要求四方汇通公司、楷模公司连带支付解除劳动关系经济补偿金的请求均已超过法定仲裁时效，本院不予支持。马达明与四方汇通公司、楷模公司劳动关系终止或解除时，两公司均未支付其经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定，马达明可以在其与红海公司依法解除、终止劳动合同时，要求红海公司支付经济补偿金。现马达明与红海公司的劳动合同已于2017年11月30日期满终止，其工作年限应按19.5年计，红海公司作为用人单位未支付马达明经济补偿金，邮政南宁分公司作为用工单位亦未直接或通过红海公司向马达明支付经济补偿金，每工作满一年计1个月工资，但计算期限最长不超过12个月，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，邮政南宁分公司应支付马达明经济补偿金，由于对马达明劳动关系终止前12个月的平均工资的数额，邮政南宁分公司、红海公司均未提交相应的证据予以证实，本院参照最为接近劳动者与红海公司劳动合同解除日期最为接近的2016年7月至2017年6月期间的月平均工资数额5140.26元作为计算经济补偿金的标准，即邮政南宁分公司应支付马达明经济补偿金的金额为61683.12元[即5140.26元/月×12个月]，红海公司对邮政南宁分公司所负该项债务承担连带责任。 四、关于马达明诉请2015年12月1日至2017年2月28日期间少发工资的问题。 马达明主张，其2015年12月1日前的月平均工资为6900元，2015年12月1日与红海公司建立劳动关系后，月平均工资就降至2300元，故诉请要求支付对应少发部分的工资。本院认为，马达明与红海公司签订的劳动合同中未明确约定马达明的月工资数额，亦无其他证据显示双方对每月工资标准另有明确的数额约定且红海公司实际发放的工资数额低于该约定标准；此外，2015年12月1日，马达明与红海公司建立劳动关系，马达明要求红海公司按照2015年12月1日之前(即马达明与楷模公司劳动关系存续期间)的工资标准支付工资，无法律依据。综上所述，对马达明此项请求，本院不予支持。 五、关于加班费的问题。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，结合本案实际案情，马达明的工资单中显示有部分月份是有加班工资也即存在加班的事实，而邮政南宁分公司则掌握和持有对劳动者的考勤记录，现仅有马达明2016年度考勤记录显示其10月有5天无考勤，11月有2天无考勤，12月有4天无考勤，仅可证明2016年10月、12月马达明符合劳动法律法规有关劳动者每周至少有一天休息的规定，而马达明的工作岗位、内容一直未变，故除2016年10月、12月期间不需支付休息日加班费外，邮政南宁分公司应支付马达明2016年11月剩余2天休息日的加班工资846.57元（即2016年度扣除加班费后的月平均工资4603.23/月÷21.75天/月×2天×200%）；同时，本院采信马达明有关2013年至2015年期间每年10月到12月休息日均加班的主张，但应按一周计一天休息日加班为准，三个月期间计12天休息日加班。2015年度扣除加班费部分后马达明的日工资为253.59元（即5515.69/月÷21.75天/月），2015年10月至12月期间的休息日加班工资为6086.28元（即253.59元/日×12日×200%）。其中红海公司应与邮政南宁分公司对2016年11月休息日加班费846.57元、2015年12月的休息日加班费2028.76元，共计2875.33元承担连带支付责任。 但与此同时，如前所述《工资支付暂行规定》第六条之规定，马达明未能举证证实2014年之前的工资发放及构成的情况，其要求邮政南宁分公司支付2013年至2014年期间每年10月至12月期间休息日加班工资，本院不予支持。2014年之前红海公司与马达明尚未建立劳动关系，而马达明针对四方汇通公司、楷模公司的此项休息日加班工资诉请则已超过仲裁时效，故就马达明针对该三公司的休息日加班工资诉请，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十九条、第六十二条、第六十六条、第九十二条、《中华人民共和国合同法》第二百五十一条、第二百五十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告中国邮政集团公司南宁市分公司支付原告马达明2015年度未休年休假工资报酬7607.85元、2016年度未休年休假工资报酬6349.28元； 二、被告中国邮政集团公司南宁市分公司支付原告马达明2016年11月休息日加班工资846.57元、2015年10月至12月休息日加班工资6086.28元，共计6932.85元； 三、被告中国邮政集团公司南宁市分公司支付原告马达明经济补偿金61683.12元； 四、被告广西红海人力资源有限公司对被告中国邮政集团公司南宁市分公司所负上述第一项债务在6349.28元范围内承担连带清偿责任，对被告中国邮政集团公司南宁市分公司所负上述第二项债务在2875.33元范围内承担连带清偿责任，对被告中国邮政集团公司南宁市分公司所负上述第三项债务承担连带清偿责任； 五、驳回原告马达明对被告广西四方汇通人才服务有限责任公司的诉讼请求； 六、驳回原告马达明对被告广西楷模人力资源服务有限公司的诉讼请求； 七、驳回原告马达明的其他诉讼请求。 案件受理费30元，由原告马达明、被告中国邮政集团公司南宁市分公司、被告广西红海人力资源有限公司各负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  罗剑兵 人民陪审员  罗云华 人民陪审员  蒙海艳 二〇一八年三月七日 书 记 员  黄丁鸣 【附法律条文】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。