上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初18279号原告：上海雅炫布业有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区康桥东路XXX号XXX室。法定代表人：李志勇，总经理。委托诉讼代理人：车慧军，上海市百汇律师事务所律师。被告：宋丕霞，女，1987年11月17日出生，汉族，住甘肃省天水市。委托诉讼代理人：唐雪莹，上海津堂律师事务所律师。原告上海雅炫布业有限公司与被告宋丕霞劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月7日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月27日公开开庭进行了审理。原告上海雅炫布业有限公司的委托诉讼代理人车慧军、被告宋丕霞的委托诉讼代理人唐雪莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海雅炫布业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2017年8月20日至2017年12月11日产假工资人民币17,100元；2、判令原告不支付被告2016年12月28日至2017年8月20日医疗费3,286.10元；3、判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金11,250元；4、判令原告不支付被告2017年7月1日至8月19日病假工资3,724.14元。事实和理由：原告与被告并无劳动关系。被告虽由原告法定代表人李志勇管理以及发放工资，但李志勇同时也是上海雅炫实业有限公司的股东；同时被告曾作为证据提交的工资发放名单中，邵明悦、刘子秀等已在另案中确定与上海雅炫实业有限公司存在劳动关系。此外，被告以虚假名字入职，客观上导致原告无法为其缴纳社会保险，由此导致的相应后果应由被告承担。被告宋丕霞辩称，被告于2015年9月10日入职，2017年12月11日被告以原告未缴纳社保为由辞职。被告在职期间，由原告通过银行转账支付工资，且生效裁决书已认定双方存在劳动关系，故双方存在劳动关系。现原告未为被告缴纳社会保险，应依法支付被告产假工资、医疗费以及经济补偿金，同时原告应支付被告相应的病假工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2015年9月10日进入原告处工作，月工资为4,500元，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2017年7月1日至8月19日期间，被告陆续至医院就诊，医院为被告开具了疾病证明，建议休息天数共计30天(已扣除休息日)，被告通过短信及快递方式向原告履行了请假手续。2017年8月20日，被告顺产下一名婴儿。2017年12月11日，被告通过快递的方式以原告未缴纳社会保险为由向原告提出辞职。2017年12月21日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2017年7月1日至2017年8月19日期间病假工资4,437元；2、支付解除劳动合同经济补偿金11,250元；3、支付2016年12月28日至2017年8月20日期间医疗费5,768.84元；4、支付2017年8月20日至2017年12月11日期间产假工资21,896.80元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告2017年8月20日至2017年12月11日产假工资17,100元；2、原告支付被告2016年12月28日至2017年8月20日医疗费3,286.10元；3、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金11,250元；4、原告支付被告2017年7月1日至8月19日病假工资3,724.14元。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、2016年12月28日至2017年8月20日期间，被告在本市医疗机构就诊所产生的医疗费总额为3,578.40元，其中292.30元不属于医保报销范围。2、浦劳人仲(2017)办字第4170号裁决书认定原告与被告存在劳动关系，该裁决书已发生法律效力。3、原告法定代表人李志勇每月通过被告银行账户向被告支付工资。审理中，原告提供2016年2月以及7月工资明细，证明工资明细中载明的刘子秀、邵明悦已确认与上海雅炫实业有限公司存在劳动关系；经质证，被告对该证据真实性无异议，但表示仅2月份工资单抬头为上海雅炫实业有限公司，其他月份工资单抬头均系原告。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现生效的仲裁裁决书已确认原告与被告存在劳动关系，故原告主张双方不存在劳动关系，缺乏依据，本院不予采纳。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告确未为被告缴纳社会保险，现被告以此为由提出解除劳动合同，故原告应依法支付被告解除劳动合同经济补偿金。至于原告主张因被告以虚假名字入职，故由此导致无法缴纳社保的责任应由被告承担；对此，从前述查明的事实来看，原告每月通过被告银行账户支付工资，显然原告了解被告信息，故原告该意见缺乏依据，本院不予采纳。另根据规定，女职工生育享受98天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。符合法律规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，生育假享受产假同等待遇。本案中，被告的生育符合法律法规规定，除享受98天的产假外，还可享受30天的生育假，现因原告未为被告缴纳社会保险，故原告应依法支付被告相应期间的产假工资。同理，原告也应依法支付被告相应期间的医疗费。因被告2017年7月1日至8月19日期间，确系因病需休息30天，且被告已履行了请假手续，故原告应按规定支付被告病假工资。鉴于双方对仲裁裁决2017年8月20日至2017年12月11日产假工资、2016年12月28日至2017年8月20日医疗费、解除劳动关系经济补偿金以及2017年7月1日至8月19日病假工资的金额均无异议，故原告应支付被告2017年8月20日至2017年12月11日产假工资17,100元、2016年12月28日至2017年8月20日医疗费3,286.10元、解除劳动关系经济补偿金11,250元以及2017年7月1日至8月19日病假工资3,724.14元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第(一)项、《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，判决如下：一、原告上海雅炫布业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋丕霞2017年8月20日至2017年12月11日期间产假工资17,100元；二、原告上海雅炫布业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋丕霞2016年12月28日至2017年8月20日期间医疗费3,286.10元；三、原告上海雅炫布业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋丕霞解除劳动关系经济补偿金11,250元；四、原告上海雅炫布业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋丕霞2017年7月1日至2017年8月19日病假工资3,724.14元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一八年三月二十七日书记员  单沁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。