四川省遂宁市船山区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0903民初3513号 原告：成都东鸿汽车服务有限公司，住所地成都市武侯区红牌楼长益路****，统一社会信用代码91510107MA61WEPG1J。 法定代表人：舒婷，该公司经理。 委托诉讼代理人：严荣，四川汇韬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜鸿飞，系该公司员工，男，1984年6月5日出生，汉族，住四川省南充市嘉陵区。 被告：蒲静，女，1996年1月22日出生，汉族，住四川省合江县。 第三人：四川盛利兴东鸿电子科技有限公司，住所地四川省遂宁市经济技术开发区明星大道**（盛利兴电子科技）****第**，统一社会信用代码91510900MA63QT4QXN。 法定代表人：彭卫东，该公司经理。 委托诉讼代理人：胡勇林，系该公司员工，男，1963年6月26日出生，汉族，住四川省遂宁市船山区。 委托诉讼代理人：谭剑军，系该公司员工，男，1963年6月26日出生，汉族，住四川省遂宁市船山区。 原告成都东鸿汽车服务有限公司（以下简称东鸿汽车公司）与被告蒲静、第三人四川盛利兴东鸿电子科技有限公司（以下简称东鸿电子公司）劳动争议一案，成都市武侯区人民法院于2018年4月24日受理，后移送本院审理，本院于2018年7月9日受理。2018年9月25日，本院依法适用普通程序对本案公开开庭进行了审理。原告东鸿汽车公司的委托诉讼代理人严荣和杜鸿飞、被告蒲静、第三人东鸿电子公司的委托诉讼代理人谭剑军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告东鸿汽车公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付2017年11月1日至2017年12月19日期间的工资、未签订劳动合同双倍工资；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年9月25日，被告通过“BOSS直聘”招聘软件，经面试后于2017年9月25日入职第三人处工作，工作岗位为商务经理，其工资均由第三人发放，其与第三人之间存在劳动关系。但在2018年3月30日成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会作出的成武劳人仲裁字（2018）第45号仲裁裁决书中认定原告与被告之间存在劳动关系，裁决原告支付被告工资、未签订劳动合同双倍工资，严重不符合客观事实。 被告蒲静辩称，1.东鸿汽车公司与东鸿电子公司是承继关系，东鸿汽车公司的总经理杜鸿飞同时是东鸿电子公司的股东，并占有49%的股份，东鸿汽车公司的法定代表人是杜鸿飞之妻，被告入职后只见过杜鸿飞，没见过公司其他领导；2.被告认可仲裁裁决认定的事实；综上，请法院支持仲裁裁决书的结果。 第三人东鸿电子公司陈述称，1.认可原告不支付双倍工资的请求；2.对仲裁认定的基本事实予以认可，仅对未签订劳动合同的二倍工资有异议；3.原告与第三人具备独立法人资格，不存在连带关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下：杜鸿飞系原告及第三人的股东及总经理。2017年9月25日，被告入职第三人东鸿电子公司，并填写第三人提供的《员工入职申请表》，载明试用期为一个月，试用期工资为3500元/月，所属部门为商务部，职务为商务等内容，杜鸿飞在“总经理意见”处签署“同意试用”。第三人未与被告签订书面劳动合同，未为被告购买社会保险，第三人向被告发放了2017年9月、10月的工资。2017年11月15日上午，第三人形成《会议纪要》一份，载明：“1、关于四川盛利兴东鸿销售团队九月、十月工资问题经会议协商与本周五全部处理（2017年11月17日），以后每个月（杜鸿飞）负责支付团队工资、费用，带领团队发挥销售业绩，四川盛利兴东鸿不在支付销售团队工资及费用。2、四川盛利兴东鸿股东建议为了加强销售力度将杜鸿飞持有49%股份的部分提出分给公司的骨干管理人员。” 2017年12月19日，被告蒲静填写了《四川盛利兴东鸿电子科技有限公司员工辞职申请表》，被告因个人原因请求离职，杜鸿飞在“总经理意见”处签署“工作交接后办理离职”，后被告便未再继续工作。2018年1月11日，被告领取2017年11月1日至2017年12月19日期间的工资共计4147元。2018年1月15日，杜鸿飞在武侯区人力资源和社会保障局的《询问笔录》上表示：“昝灵余等四名员工以前是四川盛利兴东鸿电子科技有限公司员工，2017年11月以后才是成都东鸿汽车服务有限公司员工，由成都东鸿汽车服务有限公司支付11月以后的工资。他们的工资待遇与以前四川盛利兴东鸿电子科技有限公司相同；2017年11月、12月工资没有发放是因为成都东鸿汽车服务有限公司没有钱，不能按时足额发放工资，2017年12月5日与员工协商公司不能按时发放工资，但员工有困难的可向公司借支生活费，员工都是同意了的；蒲静试用期工资每月3500元，转正后2500元基本工资加1000元绩效工资加提成加餐补。” 2018年3月30日，针对申请人（被告）与第一被申请人（原告）、第二被申请人（第三人）劳动争议一案，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会作出成武劳人仲裁字（2018）第45号《仲裁裁决书》,裁决“一、第一被申请人成都东鸿汽车服务有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付蒲静2017年11月1日至2017年12月19日期间的工资1569.7元、未签订劳动合同二倍工资人民币2216.7元，以上合计人民币3786.4（大写：叁仟柒佰捌拾陆元肆角）；二、第二被申请人四川盛利兴东鸿电子科技有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人蒲静未签订劳动合同二倍工资人民币816.7元（大写：捌佰壹拾陆元柒角）；三、驳回申请人蒲静的其他仲裁请求”。原告不服，在法定期限内起诉。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告之间是否建立了劳动关系；二、如原、被告之间建立了劳动关系，原告是否应当支付所欠被告的工资、未签订劳动合同的二倍工资。 关于争议焦点一，根据成都市武侯区人力资源和社会保障局的《询问笔录》，杜鸿飞作为原告的总经理，已经认可被告从2017年11月起与原告建立了劳动关系的事实。并且，2017年11月15日的会议纪要也能证明被告从2017年11月起的劳动关系非因被告原因从第三人转至原告。因被告于2017年12月19日申请离职，故本院认定，原告与被告之间于2017年11月1日起至2017年12月19日期间存在劳动关系。 关于争议焦点二，劳动者的合法权益应受法律保护，用人单位应当按照约定向原告及时足额支付劳动报酬。被告要求原告支付2017年11月1日至2017年12月19日的工资的主张，符合法律规定，本院予以支持，经计算为1569.7元。因原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付二倍工资为2216.7元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下： 原告成都东鸿汽车服务有限公司于本判决生效后三日内向被告蒲静支付2017年11月1日至2017年12月19日期间的工资1569.7元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额2216.7元，共计3786.4元 。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告成都东鸿汽车服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 审 判 长  朱 莉 人民陪审员  唐振凤 人民陪审员  陈玉霞 二〇一八年十一月二十七日 书 记 员  刘 宇