广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初2274号原告：张世胜，男，1964年9月15日出生，汉族，住河南省民权县，被告：东莞欧陆食品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上角村。统一社会信用代码为914419006181635142。法定代表人：易美玉，该公司董事长。委托诉讼代理人：张红霞，广州大家乐食品实业有限公司的员工。委托诉讼代理人：黄亚娜，广州大家乐食品实业有限公司的员工。原告张世胜与被告东莞欧陆食品有限公司（以下称“欧陆公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。原告张世胜，被告欧陆公司的委托诉讼代理人黄亚娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间及职务：张世胜在1999年1月12日入职，职务为清洁工。二、社会保险参加情况：张世胜在职期间，欧陆公司已为其参加社会养老保险、医疗保险、工伤保险。三、患病及工资支付情况：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条“下列事实，当事人无需举证证明：……（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。”本院作出的（2016）粤1972民初613号民事判决书（二审案号为（2016）粤19民终5018号，判决驳回上诉，维持原判）查明，张世胜于2014年5月12日开始因患颈椎病、关节炎、腰椎盘突出等疾病向欧陆公司申请医疗期。张世胜最长医疗期为18个月，故张世胜的医疗期于2015年11月11日期满。另（2014）东二法民一初字第1669号案件的生效判决认定，欧陆公司按当时东莞市最低工资标准1310元的百分之八十支付张世胜2014年6月病休假工资1048元并未违反法律规定。故欧陆公司应以每月1048元的标准支付张世胜2014年5月至2015年11月11日的工资，根据张世胜提交的工资表显示，欧陆公司已经超过上述标准向张世胜支付了该期间的工资。四、关于张世胜主张的医疗补助费。张世胜主张根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第七十六条“依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）和劳动部《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》（劳部发[1995]236号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3－24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。”及双方所签订的劳动合同显示，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，需提前三十日书面通知申请人，并按规定向申请人支付经济补偿金，符合有关规定的还需要支付劳动者医疗补助费。张世胜主张自己患有职业病，故根据前述合同约定，欧陆公司应支付医疗补助费。本院认为，一方面，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而生效判决已认定张世胜的医疗期于2015年11月11日期满，张世胜与欧陆公司的劳动合同于2015年11月18日解除。而张世胜自2014年起就已与欧陆公司发生劳动争议，张世胜开始提起劳动仲裁主张其相关权利。并且在欧陆公司于2015年11月18日解除与张世胜的劳动关系后，张世胜于2015年11月24日亦就欧陆公司解除劳动合同，提起劳动仲裁主张相关权利。因此，张世胜在2017年11月29日就医疗补助费提起劳动仲裁，显然超过了一年的仲裁时效。另一方面，生效判决已对张世胜的患病期间工资作出认定，张世胜并未举证证明其在欧陆公司工作期间患有职业病，故本院对于张世胜要求欧陆公司支付医疗补助费不予支持。五、关于张世胜主张的救济费。张世胜主张，根据《劳动保险条例实施细则修正案》第十七条规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十；已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十；三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。故欧陆公司应支付两年救济费。本院认为，一方面，依照前述关于医疗补助费的仲裁时效的论述，张世胜在2017年11月29日就救济费提起劳动仲裁，显然亦超过了一年的仲裁时效。另一方面，依据前述《劳动保险条例实施细则修正案》第十七条规定，相关救济费系由劳动保险基金项下按月支付，并非由欧陆公司支付。故张世胜请求欧陆公司支付救济费，于法无据，本院不予支持。六、劳动关系解除时间。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭于2015年12月31日作出东劳人仲院长安庭案字[2015]1238号仲裁裁决书，认定双方劳动关系于2015年11月18日解除，虽然张世胜对该仲裁裁决结果不服，起诉至本院[案号为(2016)粤1972民初613号]，但双方均未对双方劳动关系于2015年11月18日解除提起诉讼，且该案历经一审、二审，最后生效判决认定双方的劳动关系已经解除。故依照前述生效裁判文书，双方的劳动关系已于2015年11月18日解除。七、关于张世胜主张的加倍赔偿金。张世胜主张根据，因欧陆公司未及时支付经济补偿金和代通知金，故欧陆公司应《劳动合同法》第八十五条规定加倍支付张世胜赔偿金。本院认为，《劳动合同法》第八十五条规定加倍支付赔偿金的条件是经劳动行政部门责令支付后，用人单位仍逾期不支付。而本案经济补偿金系经生效判决认定，欧陆公司在通知张世胜领取无果后，将经济补偿金等相关款项汇入了法院执行款代管户，故张世胜该请求不符合法律规定，本院不予支持。八、关于张世胜主张的迟延支付利息。张世胜主张，因欧陆公司未依照生效判决及时支付经济补偿金，故根据《民事诉讼法》第二百五十三条规定，欧陆公司应支付迟延履行的利息。本院认为，张世胜主张的迟延履行的利息应在执行程序中处理；另欧陆公司在判决生效后也已通知张世胜领取经济补偿金，但张世胜以判决认定的经济补偿金数额错误拒绝领取。综上，张世胜主张该迟延履行债务的利息，没有事实和法律依据，本院不予支持。九、申请劳动仲裁时间：2017年11月29日。十、仲裁请求：张世胜请求裁决：1.欧陆公司赔付医疗补助费和救济费共100632元；2.欧陆公司加付赔偿金和延迟履行期间的债务利息139944元；3.欧陆公司提供休病假前两个月的请假条证明是违法解除劳动关系；4.请求追究欧陆公司违法解除劳动合同后果责任。十一、仲裁结果：东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字[2018]36号仲裁裁决书，裁决驳回张世胜提出的所有请求。十二、诉讼请求：1.欧陆公司因违反《劳动合同法》第四十二条第一款规定和劳动合同的约定，赔付张世胜医疗补助费53220元；2.欧陆公司赔付张世胜根据《劳动保险条例实施细则修正案》第十七条规定赔付两年救济费63864元；3.根据《劳动合同法》第八十五条规定欧陆公司加倍支付张世胜赔偿金和根据《民事诉讼法》第二百五十三条规定欧陆公司支付张世胜未按判决指定期限履行金钱给付义务债务利息139944元；4.诉讼费由欧陆公司承担。十三、其他。张世胜在诉状中要求欧陆公司对违法殴打张世胜造成的一切后果负责，本院要求张世胜明确该项诉讼请求。张世胜称该项诉讼请求指的是欧陆公司对其强迫用工，殴打导致其相关损失，并称法院对该项诉讼请求可以不予审理。本院向张世胜予以释明，因其该诉讼请求不明确，本院对该项诉讼请求不予审理。裁决结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告张世胜的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告张世胜负担，原告申请免交已获批准。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  李阳河二〇一八年三月二十二日书记员  黄婉欣附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国民事劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。