西安市碑林区人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0103民初11095号原告：彭海龙，男。委托诉讼代理人：杨冬，陕西明萌律师事务所律师。委托诉讼代理人：王瑾，陕西明萌律师事务所实习律师。被告：西安藻露堂药业集团藻露堂药业连锁有限公司，住所地：西安市碑林区仁厚庄北路**。法定代表人：高云鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：魏建立，陕西法正平安律师事务所律师。原告彭海龙与被告西安藻露堂药业集团藻露堂药业连锁有限公司（以下简称藻露堂药业公司）劳动争议一案，本院于2018年7月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告彭海龙及委托诉讼代理人杨冬、王瑾，被告藻露堂药业公司委托诉讼代理人魏建立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭海龙向本院提出诉讼请求：1、被告向原告补缴2011年7月7日至2018年2月的医疗、养老、失业、工伤、生育保险；2、被告向原告发放2017年4月到2018年2月共11个月的绩效工资，根据之前发放的金额计算约为1400元；3、被告向原告支付解除合同的经济补偿金15099元；4、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金30197.58元；5、被告向原告支付加班工资25792元；6、被告向原告支付2016-2017年度未休年休假工资1983.42元；7、被告向原告支付2014-2017年的高温补贴、降温费及2017年的取暖费，共计16285元；8、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2011年7月7日入职被告处，担任公司配送员。被告于2018年2月6日下班后无故解除了与原告的劳动关系。在职期间，被告从未向原告缴纳过社会保险；被告规定原告每周六加班4个小时，却从未支付过加班费；被告未支付原告2017年4月到2018年2月共11个月的绩效工资。综上，被告侵害了原告的相关权利。其不服西安市碑林区劳动争议仲裁委员会出具的碑劳仲案字（2018）202号仲裁裁决，遂诉至法院。被告藻露堂药业公司辩称，原告在入职时告知单位其社保由原来工作单位缴纳，不要求公司为其缴纳社保；其公司没有规定有发放绩效工资的情况，所以不存在为原告补发绩效工资；其公司没有违法解除劳动合同的情形，不承担经济赔偿金；其公司同意向原告支付经济补偿金15099元；原告入职时公司明确告知周六需要上半天班，原告接受了才来公司上班，其公司没有安排过加班，不存在支付加班费的问题；其公司同意向原告支付2016-2017年度带薪年休假1983.42元；原告的职位不存在高温环境工作，所以没有高温补贴，其公司没有降温费和取暖费的福利规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供的藻露堂工作证、招商银行账户历史交易明细表、西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、派车单、证人谭顺的当庭证言，被告提交的彭海龙应聘表、2018年2月工资表、2016年10至12月及2017年1至3月的绩效发放表、劳动合同书，双方对真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据及事实，本院认定如下：原告申请证人孙晓娟出庭作证的当庭证言，该证人的单一证言不能证明“2014年之前单位发放降温费、取暖费、高温补贴，之后没有发放”及“除周六上半天班之外送货员和司机还有加班情况”的证明目的。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年7月5日，原告入职被告处，担任跟车配送员。2013年1月3日，双方签订书面劳动合同书，约定合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日。2018年2月6日，原告离岗。原告在职期间，2016年度和2017年度的年休假未休属实。双方确认原告离职前12个月的平均工资为2156.97元。后原告申请劳动仲裁，该委于2018年6月19日出具碑劳仲案字（2018）202号仲裁裁决：一、被告于裁决生效后十日内支付原告解除劳动关系的经济补偿金15099元；二、被告于裁决生效后十日内支付原告2016年度和2017年度共计10天的带薪年休假工资1983元；三、被告于裁决生效后三十日内为原告补缴2011年7月7日至2018年2月7日社会保险；四、驳回原告其他申诉请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明，原告在职期间，每周工作时间为5.5天，每天的具体工作时间不固定。2017年3月之前，被告向原告每月发放绩效奖，之后再未发放。根据被告提交的2016年10月至2017年3月的绩效发放表计算，该期间原告的月平均绩效奖为98.68元。关于劳动关系解除的情况，双方均认可劳动关系于2018年2月6日解除，原告称系被告违法解除，被告称单位有两台车，原告为跟车配送员，因公司和其中一台车的司机解除了劳动关系，无车可跟，公司和原告协商解除了劳动关系。双方均未提交相关证据证明。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于双方劳动关系解除的情况，双方均认可劳动关系于2018年2月6日解除，原告称被告违法解除合同，但被告对此予以否认，原告未提交证据证明被告违法解除的事实，本院依法认定双方系协商一致解除劳动关系，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金15099元（2156.97×7），原告主张的经济赔偿金没有证据证明，依法不予支持。我国实行劳动者每周工作时间不超过40小时，每周至少保障劳动者休息1天的工时制度。原告在职期间，被告安排其每周工作时间为5.5天，已保障了原告每周至少休息1天的权利，故对于原告请求支付休息日加班费的主张，依法不予支持。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原告2016年和2017年年休假未休属实，被告应支付原告2016年度和2017年度的未休年休假工资1983.42元（2156.97÷21.75×2×10）。关于绩效工资，2017年3月之前被告按季度向员工发放绩效工资，此后再未发放。被告以2017年4月起公司效益不好，停发了绩效奖，故原告该请求不应支持的理由不能成立，被告应参照2016年10月至2017年3月绩效奖的平均数额每月98.68元支付原告2017年4月至2018年2月6日的绩效奖1014.02元。关于高温补贴，原告未提交证据证明被告安排其工作的环境属于35℃以上高温从事室外露天作业或者不能采取有效措施将工作场所降低到33℃以下，故原告该请求依法不予支持。关于取暖费和降温费，该费用对于企业来说并非强制性规定，原告提交的证据不能证明被告已将此项福利向其他员工发放，故对原告该项请求依法不予支持。因社会保险的缴纳不属于法院的受案范围，对于原告补缴社保的请求，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：一、被告西安藻露堂药业集团藻露堂药业连锁有限公司于判决生效后十日内支付原告彭海龙解除劳动关系的经济补偿金15099元。二、被告西安藻露堂药业集团藻露堂药业连锁有限公司于判决生效后十日内支付原告彭海龙2016年度和2017年度的未休年休假工资1983.42元。三、被告西安藻露堂药业集团藻露堂药业连锁有限公司于判决生效后十日内支付原告彭海龙2017年4月1日至2018年2月6日的绩效奖1014.02元。四、驳回原告彭海龙其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费费10元，由被告西安藻露堂药业集团藻露堂药业连锁有限公司负担（此款原告已预交，被告在支付上述款项时直付原告10元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  李红玉人民陪审员  陈 欣人民陪审员  单军田二〇一八年十一月十四日书 记 员  桂诚承