辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终11467号上诉人（原审被告）：内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司，住所地辽宁省沈阳市。负责人：张长远，该公司总经理。委托诉讼代理人：奚林，辽宁和昊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贺海桃，男，1993年10月16日出生，满族，住辽宁省开原市。上诉人内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司因与被上诉人贺海桃劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院(2018)辽0104民初8426号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年10月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司上诉请求：撤销一审民事判决，发回重审；诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：从2018年3月份起，由于公司经营困难，全体职工均未发放工资，并非针对被上诉人。且被上诉人在入职时填写了应聘登记表，试用期满后也签订了劳动合同，但是由于上诉人单位人力资源总监肇亮把公司的人事档案资料全部都拿走了，拒不归还。故上诉人现无法提供与被上诉人签订的书面劳动合同。贺海桃辩称，上诉人经济困难不能作为不支付我工资的理由，我与上诉人没有签订劳动合同。一审法院适用法律正确，请求维持原判。贺海桃向一审法院起诉请求：1.判令内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司支付拖欠工资9600元（2018年3月1日-2018年5月30日）；2.判令内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司给付未签订劳动合同双倍工资18,000元(按每月3000元计算,扣除请假天数)；3.诉讼费由内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司承担。一审法院认定事实，贺海桃于2017年11月30日入职到内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司处从事淘宝运营工作，双方未签订劳动合同，贺海桃于2018年6月15日离职。内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司已支付贺海桃2017年12月工资2572.42元、2018年1月工资2065.17元、2018年2月工资1752.87元，自2018年3月起至离职时止内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司未支付贺海桃工资。另，贺海桃向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，申请支付拖欠工资9600元以及未签劳动合同二倍工资18,000元。2018年7月5日该委作出不予受理通知书。贺海桃不服，诉至一审法院。一审法院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司经该院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，应视为其放弃了答辩和质证的权利。该院根据贺海桃提供的证据对案件事实予以认定。关于贺海桃要求内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司支付拖欠工资9600元的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。因内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司未到庭应诉答辩，也未提交任何书面的答辩意见，视为放弃其权利。贺海桃提供银行流水证明内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司拖欠其工资情况，从该证据可见，内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司只支付贺海桃三个月工资，故内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司拖欠贺海桃2018年3月1日-2018年5月30日工资未给付。关于工资数额，贺海桃庭审中陈述其与内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司口头约定试用期工资为2800元，转正后工资为3200元，但未提供证据证明其工资数额，故一审法院根据其已收到的前三个月工资数额确定贺海桃的月平均工资数，即2130.15元[（2572.42元+2065.17元+1752.87元）÷3]。故内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司应给付贺海桃工资6414.93元（2130.15元+2130.15元+2130.15元÷21.75天×22天）。关于贺海桃要求内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司支付未签订劳动合同二倍工资18000元的主张。贺海桃于2017年11月30日到内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司处工作，因此内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司应当在贺海桃入职后一个月之内与其签订劳动合同，但内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司并未与贺海桃签订劳动合同，因此内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司应当给付贺海桃从2017年12月30日至2018年5月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10,232.97元（2065.17元+1752.87元+2130.15元+2130.15元+2130.15元÷21.75天×22天）。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力后10日内给付贺海桃拖欠工资6414.93元；二、内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力后10日内给付贺海桃未签劳动合同双倍工资差额10,232.97元；三、驳回贺海桃的其它诉讼请求。如内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司负担。二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。上诉人提交的证据如下：证据一、中国工商银行客户存款对账单，证明上诉人目前经济困难，尚无回款的事实，并非故意拖欠被上诉人工资；证据二、分公司职工代表大会决议及2018年9月10日辽沈晚报13版页上诉人发布的要求人力资源总监肇亮交还人事档案的通知，证明人力资源总监肇亮，拿走人事档案，删除电脑资料，导致上诉人无法提供与被上诉人签订的劳动合同。经本院审查认为，上述证据均不足以证明上诉人欲证明的事实，故本院对上述证据均不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发[1994]489号）第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。本案中，上诉人主张从2018年3月份起，由于公司经营困难，全体职工均未发放工资，并非针对被上诉人，没有法律依据。且上诉人在庭审中对一审法院认定的拖欠被上诉人工资的事实和工资数额均予以认可。故对上诉人的该项上诉主张，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果”。本案中，上诉人主张与被上诉人签订了书面劳动合同，但是被该公司的人力资源总监肇亮拿走，故无法提供，并提交了《中国工商银行客户存款对账单》及《分公司职工代表大会决议》用以证明其主张成立。但上诉人提供的《分公司职工代表大会决议》系其单方制作，且被上诉人对该决议亦不认可，认为与其无关。因此，该决议不足以认定上诉人与被上诉人签订书面劳动合同。同时，上诉人提供的登报通知，其登报日期是在一审法院立案之后，且无直接证据表明肇亮拿走的人事档案资料包括上诉人与被上诉人签订的书面劳动合同，亦不能认定上诉人与被上诉人签订书面劳动合同的事实。故上诉人没有提供有效的证据予以证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。因此，对于上诉人该项上诉主张，本院不予支持。综上所述，上诉人内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古冉绿美生态产业（集团）有限公司沈阳分公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 李晓颖二〇一八年十一月二十六日法官助理池骋书记员康赦