安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖12民终190号上诉人（原审原告）：阜南县天亿工艺品有限公司，住所地安徽省阜南县工业园区，统一社会信用代码913412250709042670（1-1）。法定代表人：张晓玲，该公司经理。委托代理人：栾安宁，安徽董阔律师事务所律师。委托代理人：孟响，安徽董阔律师事务所律师（实习）。被上诉人（原审被告）：贾连贺，男，1963年4月9日出生，汉族，住安徽省阜南县鹿城镇王庄村贾庄**号，公民身份证号码3421271963********。委托代理人：王文峰，安徽阜淮律师事务所律师。上诉人阜南县天亿工艺品有限公司因与被上诉人贾连贺劳动争议纠纷一案，不服安徽省阜南县人民法院（2017）皖1225民初5424号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。阜南县天亿工艺品有限公司上诉请求：撤销原判或者发回重审。事实和理由：原审法院认定上诉人与贾连贺存在用工关系显属错误，双方仅是雇佣关系，而非劳动关系。2、一次性工伤补助金计算错误，不应安装2015年度安徽省统筹地区职工平均工资计算，应根据贾连贺受伤时每月工资2000元计算。贾连贺辩称：原审判决正确，应予维持。阜南县天亿工艺品有限公司向一审法院起诉请求：1、对阜南县劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲案字[2017]第30号仲裁裁决书的第一、二项错误裁决进行纠正，判决不应支付；2、贾连贺承担本案诉讼费用。一审法院查明：2015年11月2日,贾连贺到阜南县天亿工艺品有限公司应聘，经审查符合招工条件，被安排在公司车间负责打砂，双方未签订书面劳动合同。2016年1月9日上午，贾连贺在上班期间右手被机器挤伤，当天被送往医院治疗。2016年12月23日经阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年4月17日经阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。贾连贺治疗期间，阜南县天亿工艺品有限公司仅支付部分医疗费，未按照规定支付其他相关费用。贾连贺受伤后未到原告处上班，受伤前工资为每月2000元，所在统筹地区职工平均工资为4403元。因阜南县天亿工艺品有限公司未支付相关费用，贾连贺向阜南县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁。2017年9月27日，仲裁委作出南劳人仲裁字（2017）第30号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人阜南县天亿工艺品有限公司与申请人贾连贺依法解除劳动关系。二、被申请人阜南县天亿工艺品有限公司支付申请人贾连贺住院治疗期间的工伤医疗费4200元，住院伙食补助费960元，治疗工伤期间的工资福利3201.6元，停工留薪期间生活护理费5635.2元，交通食宿费229元，一次性伤残补助金32000元，一次性工伤医疗补助金79254元，一次性伤残就业补助金149702元，劳动能力鉴定费280元，上述费用总计275461.8元。阜南县天亿工艺品有限公司不服仲裁裁决提起诉讼。一审法院认为，用人单位用工应依法��劳动者签订书面劳动合同，为劳动者办理社会保险，保障因工作遭受事故伤害获得医疗救治和经济补偿。贾连贺在单位工作期间受伤，其受伤性质和劳动能力障碍程度已依法确认工伤，为六级伤残。本案中，阜南县天亿工艺品有限公司未给贾连贺缴纳工伤保险，依照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条规定，应当从工伤保险基金支付的工伤医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残保证金、一次性工伤医疗保证金应当由用人单位即本案原告支付，包括：扣除医疗费已支付部分，尚欠4200元应当支付；支付伙食补助费960元（20元×48天），交通费229元，承担劳动能力鉴定费280元，支付一次性伤残补助金为32000元（2000元×16个月），一次性工伤医疗补助金为79254元（4403元×18个月）；依照《工伤保险条例》第三十三条第三款规定和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。贾连贺住院治疗48天，阜南县天亿工艺品有限公司应当支付停工留薪期护理费5635.8元（4403元×80%÷30天×48天），停工留薪期工资福利待遇3200元（2000÷30天×48天），一次性伤残就业补助金为149702元（4403元×34个月）。依照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十条、第三十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条之规定，判决如下：一、阜南县天亿工艺品有限公司与贾连贺依法解除劳动关系；二、阜南县天亿工艺品有限公司于判决生效之日起十五日内支付贾连贺工伤医疗费4200元，住院伙食补助费960元，交通费229元，停工留薪期工资福利待遇3200元，停工留薪期护理费5635.8元；三、阜南县天亿工艺品有限公司于判决生效之日起十五��内支付贾连贺劳动能力鉴定费280元，一次性伤残补助金32000元，一次性工伤医疗补助金79254元，一次性伤残就业补助金149702元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收。二审期间，当事人未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是原审判决对于一次性工伤医疗补助金计算是否适当。阜南县天亿工艺品有限公司与贾连贺双方之间的劳动关系已经本院作出的（2016）皖12民终2328号民事判决所确认，阜南县天亿工艺品有限公司上诉称其与贾连贺不存在劳动关系的理由缺乏事实证据及法律依据，本院不予支持。劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。本案贾连贺在工作中���伤致残，已经阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，贾连贺依法应当享受工伤保险待遇。因阜南县天亿工艺品有限公司未给贾连贺缴纳工伤保险费，根据《社会保险法》第四十一条规定：“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇”，因此其依法应向贾连贺支付工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金则由用人单位。由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。因此作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。原审法院计算一次性工伤医疗补助金以全市职工月平均工资为基数并无不当，本院予以采信。阜南县天亿工艺品有限公司上诉称应以贾连贺本人工资为基数计算一次性工伤医疗补助金的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由阜南县天亿工艺品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 姚 斌审判员 孙 颖审判员 刘 媛二〇一八年三月八日书记员 侯琛琛附：（2017）皖12民终号民事判决书适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列��形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。