山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0791民初1545号原告：长城宽带网络服务有限公司潍坊分公司，住所地潍坊高新区健康东街以北、潍县中路以东软件园置城世贸中心B座B405号2室，统一社会信用代码：91370700312973004Q。负责人：吕卫团，总经理。委托诉讼代理人：宫惠玲，山东求是和信律师事务所律师。被告：代松之，男，1978年11月27日生，汉族，住潍坊市奎文区。委托诉讼代理人：董学明，山东鲁潍同心律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜子文，山东鲁潍同心律师事务所律师。原告长城宽带网络服务有限公司潍坊分公司与被告代松之劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人宫惠玲，被告代松之及其委托诉讼代理人董学明、杜子文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应当支付被告经济赔偿金12423.2元；2、判令原告不应当支付被告带薪年休假工资1428元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年12月30日，被告没有请假即自动离职，严重违反了单位的规章制度，原告按照规定依法解除了双方的劳动合同，原告无须支付被告经济赔偿金。被告已休带薪年休假，原告不应再支付带薪年休假待遇。被告辩称，原告违法解除劳动合同，应当承担相应赔偿责任。被告在2016年12月31日正常上班，2016年12月31日至2017年1月2日是法定节假日，2017年1月4日正常上班，原告以被告2016年12月30日-2017年1月5日未办理任何请假手连续旷工三日为由解除与被告的劳动关系，明显与事实不符，属于违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法第47条规定的经济补偿的两倍向被告支付经济赔偿金。原告于2015年6月27日与被告签订劳动合同，期限为2015年6月27日-2018年6月26日，原告于2017年1月5日违法解除劳动关系，被告工作时间为一年六个月零八日，在此期间原告没有安排被告休年休假，也没有给予年休假报酬，原告理应加倍支付带薪年休假工资。当事人围绕其诉讼请求依法提供了证据，本院组织双方进行了庭审质证。原告提供的劳动仲裁裁决书、劳动合同、应聘登记和面试评价表、快递单、查询单、解除劳动合同通知书，被告无异议，本院予以认定。原告提供的以下证据，被告质证如下：1、新员工入职须知和员工手册一份，证明2015年6月27日被告入职当天签署该入职须知，须知第五条已认真阅读员工手册，并同意遵守。员工手册第15、16页载明连续旷工三天、累计旷工五天，用工单位可以解除无需支付任何费用。被告对员工手册真实性有异议，没有制定时间，不能确定就是被告入职时的员工手册；新员工入职须知是复印件，不予质证。2、2015年6月27日至2017年1月的考勤统计表以及打卡记录一份，证明其自2016年12月30日至2017年1月5日旷工。考勤表还载明2015年10月8日-2015年10月12日是年假，2016年2月14日-2016年2月16日、2016年2月5日、2016年2月6日是年假，证明年假已休，不应支付带薪年休假工资。被告对真实性不予认可，很明显是同一时间内用同一个打印机打印出来的，也没有考核人和被告签字确认，不能确认其真实性，不能证明原告给予被告年休假，同时与2016年12月的出勤不符，不能证明被告旷工。3、2015年7月-2016年12月被告全部工资表一份，证明工资的发放情况。被告认为，与银行流水不一致，以银行流水为准。4、2016年12月29日原告工作人员与被告的录音和整理材料一份，证明被告认可公司对其做的待岗处理决定，以及不服从公司要求其签字，并且提出去仲裁，同时证明2016年12月30日开始不到公司上班的事实。被告认为不能证明系原告工作人员和被告之间的录音，即使该录音是真实的，也说明公司的调岗是单方面的，违反劳动合同法的规定，不能证明被告之后没有上班。被告对录音是否被告本人不申请司法鉴定。被告提供了以下证据：1、2017年1月5日原告发给被告的解除劳动合同通知书一份，原告通过短信的形式发给被告2016年12月的工资条一份，证明被告该月全勤上班，没有旷工。原告对通知书真实性无异议，跟考勤表印证解除是合法的；对工资条真实性不认可，出勤天数默认为21.75天，其他载明的数额与原告提供的工资条是一致的，不能证明被告2016年12月30日没有旷工。工资条上载明的邮箱不是公司的邮箱，不能证明被告的主张。2、原告员工抢修专员胡亚楠和钱政出具的证人证言一份，证明被告2016年12月30日和2017年1月4日到公司上班。原告对证人证言不予认可，不符合法律规定的证据要件，不能证明被告的主张。3、2016年1月3日-2017年2月1日被告交通银行历史明细一份，证明被告解除合同前十二月工资总额为37269.5元，2016年的月平均工资为3105.79元。原告对真实性无异议，与原告的陈述一致，2016年5月25日发了两笔钱，一笔2365.46元是工资，一笔1225元是之前抢修的加班费用。4、被告2016年7月1日-2016年12月28日期间的抢修记录，证明被告在休息日仍然在进行抢修工作。原告对真实性有异议，不符合证据要件，没有公司签章和相关人员的签字，不认可。5、2016年10、11月的工资条各一份，证明工资条原告均是通过邮箱发给被告，均记载出勤天数，2016年10月出勤21.75天，11月出勤20天。被告每月出勤21.75天符合法律规定的出勤天数，为全勤出勤。原告对真实性有异议，不能证明是公司行为，没有任何一个月是完整的天数。对于原告提供的上述证据1新员工入职须知和员工手册，被告均不认可，入职需知是复印件，员工手册也无其他证据证实其真实性，不予认定；证据2考勤统计表以及打卡记录，没有被告的确认，而且两者存在不一致之处，故对真实性不予认定；证据3工资表，与被告提供的银行流水不一致，故不予认定；证据4录音，被告虽不认可真实性，但不申请进行司法鉴定，本院对录音的真实性予以认定，但该证据只能证实调岗的事实，不能证明被告旷工的事实。对于被告提供的证据1中的解除劳动合同通知书，原告无异议，本院予以认定，对于工资条，原告不认可，被告不能证实其合法来源，不予认定；证据2证人证言，因证人未到庭，不予认定；证据3银行流水，原告无异议，本院予以认定；证据4抢修记录，不能证实其合法来源，原告亦不认可，不予认定；证据5工资条被告不能证实其合法来源，原告不认可，不予认定。根据当事人的陈述及本院审查认定的证据，本院经审理查明以下事实：2015年6月初，被告应聘原告处的工作岗位，并参加了入职面试。6月27日，双方签订《劳动合同》一份，约定劳动期限自2015年6月27日至2018年6月26日止，被告从事司机岗位（后调整为抢修专员），实行定时工作制。合同还对工资、社保等事项进行了约定。2016年12月29日，原告通知被告，因被告不服从公司调岗安排，要求被告在综合管理部待岗。被告未在待岗通知单上签字。2017年1月5日，原告向被告下发解除劳动合同通知书，主要内容为：代松之，由于你在2016年12月30日至今任职期间，未办理任何请假手续，连续旷工已达3天，按照公司《员工手册》，联系旷工达三天者，公司有权解除劳动合同。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因你严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。被告已收到该通知。后被告以原告违法解除劳动合同为由，向潍坊高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告解除劳动合同违法，原告支付被告经济赔偿金13645.4元、加班费7996.8元、带薪年休假工资4704元。潍坊高新区劳动争议仲裁委裁决，确认原告系违法解除劳动关系，原告支付被告赔偿金12423.2元、带薪年休假工资1428元，驳回其他请求。审理中，被告主张劳动待遇的计算方式为：经济赔偿金：3105.79元×2个月×2倍=12423.2元。带薪年休假工资3105.79元/21.75天×10天=1428元。原告对上述两项费用不予认可，没有经济补偿金，更不存在经济赔偿金。因为已经休了年假，年假工资不应该发放。对于加班费，被告表示不再主张。另查明，被告离职前十二个月的平均工资为3017.07元。本院认为，双方争议的焦点为：一、原告解除劳动合同是否违法；二、原告是否应支付被告带薪年休假待遇。关于焦点一，原告解除劳动合同是否违法，原告提供的考勤统计表及打卡记录，均是单方证据，没有其他证据相佐证，被告不认可，并且其中的内容存在不一致之处，本院不予认定。原告没有证据证明被告存在连续旷工达三天以上的情形，故原告解除劳动合同缺乏事实依据，应认定系违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据被告的工作期间，应按两个月的工资标准计算，计款12068.28元（3017.07元×2个月×2倍）。关于焦点二、带薪年休假待遇，鉴于原告提供的考勤统计表及打卡记录无法认定，原告又无其他证据证明已安排被告休假或支付相关的带薪年休假待遇，故原告称已安排被告休假的证据不足，本院不予采信。原告应支付被告相应的带薪年休假待遇，计款1387.16元（3017.07元/21.75天×5×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告长城宽带网络服务有限公司潍坊分公司支付被告代松赔偿金12068.28元；二、原告长城宽带网络服务有限公司潍坊分公司支付被告代松带薪年休假待遇1387.16元。上述支付义务于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  孙希佳二〇一八年三月十三日书记员  王彦平