成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）川0105民初10881号 原告：叶茂斌，男，1973年2月8日出生，汉族，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：殷涛，四川天则律师事务所律师。特别授权。 被告：成都青羊区仁和春天百货有限公司，住所地成都市青羊区二环路西二段19号。 法定代表人：李莉。 委托诉讼代理人：吴巍，女，1980年11月11日出生，汉族，住成都市武侯区。系公司员工。特别授权。 被告：成都仁和春天物业管理有限公司，住所地成都市锦江区人民东路59号。 法定代表人：沈忠武，总经理。 委托诉讼代理人：肖磊，四川法典律师事务所律师。特别授权。 被告：成都仁和春天物业管理有限公司第一分公司，住所地成都市青羊区二环路西二段19号1栋-1层3号。 负责人：陈勤，总监。 委托诉讼代理人：肖磊，四川法典律师事务所律师。特别授权。 原告叶茂斌与被告成都青羊区仁和春天百货有限公司（以下简称仁和春天百货公司）、成都仁和春天物业管理有限公司（以下简称仁和春天物管公司）、被告成都仁和春天物业管理有限公司第一分公司（以下简称仁和春天物管公司第一分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告叶茂斌及其委托诉讼代理人殷涛，被告仁和春天百货公司的委托诉讼代理人吴巍，被告仁和春天物管公司、被告仁和春天物管公司第一分公司共同委托诉讼代理人肖磊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告叶茂斌向本院提出诉讼请求：三被告连带向原告支付赔偿金43426.8元；仁和春天物管公司支付原告未依法签订无固定期限劳动合同应支付的双倍工资101329.2元。事实和理由：叶茂斌于2010年2月1日到仁和春天百货公司从事维修工作。劳动合同到期后，仁和春天百货公司于2013年5月2日续签劳动合同至2016年5月3日。后仁和春天百货公司安排叶茂斌与仁和春天物管公司第一分公司签订劳动合同，但未对叶茂斌结算支付经济补偿金。叶茂斌与仁和春天物管公司第一分公司于2016年5月及2017年2月签订两份劳动合同，同样从事维修工作。仁和春天物管公司第一分公司于2017年6月26日在未与叶茂斌协商一致的情况下，突然调动叶茂斌的工作，鉴于维修和保安工作差别巨大，仁和春天物管公司第一分公司未与叶茂斌协商一致、且未依法对叶茂斌进行培训。加之调动叶茂斌的工作目的系逼迫叶茂斌自动离职达到拒绝支付补偿金等问题。为维护叶茂斌的合法权益，故起诉至人民法院。 被告仁和春天百货公司辩称，叶茂斌请求仁和春天百货公司支付经济补偿金43426.8元，缺乏事实和法律依据。叶茂斌于2010年2月1日入职后勤保障部任电工一职，仁和春天物管公司、仁和春天物管公司第一分公司原隶属于成都仁和实业（集团）有限公司的下属分公司。2015年2月1日，因集团公司经营思路调整，将叶茂斌所在的后勤保障部及保全部划归仁和春天物管公司第一分公司统一管理，叶茂斌因工作调动至仁和春天物管公司第一分公司工作，属于同一集团公司内的分公司之间的内部调动，并未对其工作岗位、薪资待遇等产生实质影响，且仁和春天物管公司第一分公司认可叶茂斌在仁和春天百货公司的原工作年限，同时叶茂斌也同意调动，因此自2015年2月1日起，叶茂斌与仁和春天百货公司之间已发生劳动关系转移，双方之间不存在劳动关系。叶茂斌与仁和春天物管公司第一分公司解除劳动关系的事实与仁和春天百货公司无关。故请求驳回叶茂斌对仁和春天百货公司的诉讼请求。 被告仁和春天物管公司、被告仁和春天物管公司第一分公司共同辩称，对叶茂斌的诉讼请求不予认可。双方劳动关系解除合法，不属于应当支付补偿金的情形。叶茂斌主张双倍工资也无事实和法律依据。另本案各被告均系独立法人，本案与仁和春天百货公司不具备关联性。 本院经审理认定事实如下：2010年2月1日，叶茂斌入职仁和春天百货公司，双方签订书面劳动合同，合同期限从2010年5月1日至2016年5月3日止。 成都仁和实业（集团）有限公司系仁和春天百货公司与仁和春天物管公司的集团公司，集团公司于2015年2月1日作出决定：“将原仁和春天百货光华店后勤保障部、保全部（泊车员除外）划归仁和春天物管公司第一分公司高志伟统一管理，其相关人员人事关系转入该公司；仁和春天物管公司第一分公司负责对仁和春天百货光华店提供物业服务。”叶茂斌随即调入仁和春天物管公司第一分公司处工作，双方签订期限从2017年2月1日至2020年2月1日止的劳动合同，主要约定：仁和春天物管公司第一分公司根据工作需要，聘用叶茂斌在成都从事物业工作；因公司生产经营需要，体制、机构、资产变动和叶茂斌的工作能力、业务技能、具体表现及身体状况发生变化，仁和春天物管公司第一分公司可在本单位范围内合理地升降叶茂斌的职务、调整叶茂斌的岗位或指定临时性工作；叶茂斌应当遵守仁和春天物管公司第一分公司的合理安排、叶茂斌有反映本人意见的权利，但未经仁和春天物管公司第一分公司批准，叶茂斌应当服从；叶茂斌月薪资报酬为1500元。 2017年5月24日，叶茂斌在上班期间，于下午和同事赵胜在巡场过程中，发现2F仁和珠宝专柜灯坏二盏，于是和赵胜在下午5点左右给仁和珠宝专柜维修灯，维修过程中，使用自己购买灯具在赵胜不知情的情况下完成维修，并将维修费用336元占为己有。仁和春天物管公司第一分公司发现后，于2017年6月16日作出处罚通报，对叶茂斌记大过一次，处罚现金500元。 2017年6月22日，仁和春天物管公司第一分公司开会对《奖惩管理制度》进行修改，其中严重违反纪律（解除合同）第（5）条第（6）款载明：一年内累计旷工三天（三个班次）或累计旷工三次以上。2017年6月26日，仁和春天物管公司第一分公司通过QQ向全体员工将该制度进行公示。 2017年6月26日，仁和春天物管公司第一分公司召开会议，认为根据叶茂斌的表现已不再适合工程部维修岗位，经研究决定，给予其当月综合考核零分处理，并将其由工程岗位调至秩序车场指引岗位。月工资调整为3000元。叶茂斌不同意调动，次日未上班找律师帮助维权。6月28日上午到仁和春天物管公司第一分公司打卡后发现未有其岗位即离开。6月30日，叶茂斌与仁和春天物管公司第一分公司经理董洪贵短信内容显示仁和春天物管公司第一分公司通知叶茂斌上班，叶茂斌以未协商调整工作岗位为由要求仁和春天物管公司第一分公司重新安排。 2017年7月3日，叶茂斌向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三被告连带支付违法解除劳动关系赔偿金57902.4元；仁和春天物管公司支付未依法签订无固定期限劳动合同应支付的双倍工资101329.2元。该委于2017年9月18日作出成青劳人仲委裁字（2017）第00236号《仲裁裁决书》，裁决驳回叶茂斌的全部仲裁请求。叶茂斌不服，遂起诉来院。 另，1.2017年7月3日和2017年7月5日，仁和春天物管公司第一分公司两次通过特快专递向叶茂斌送达修改后的《奖惩管理制度》。 2.2017年7月7日，仁和春天物管公司第一分公司以叶茂斌未按照工作调动通知书执行，至今一直旷工为由，根据公司奖惩制度，决定解除与叶茂斌的劳动关系，并将此处理意见提交至总经理及工会批准，后进行公示。 3.2017年7月10日，仁和春天物管公司第一分公司向叶茂斌发出解除劳动合同通知书，载明：你于2017年6月27日起，连续旷工超过三天以上，已严重违反公司制度，现正式通知你解除于2017年2月1日签订的《劳动合同》。 4.叶茂斌离职前月平均工资为3612.09元。 对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。 庭审中，叶茂斌另提交录音一份，以证明仁和春天物管公司第一分公司违法解除劳动关系。仁和春天百货公司认为该证据与其无关，不发表质证意见。仁和春天物管公司、仁和春天物管公司第一分公司对该证据的真实性、合法性、关联性不予认可，认为该录音无法确认谈话对方的身份，且录音内容不完整，录音中相关人员的描述也并非代表公司意见。本院认为，叶茂斌未举证证明录音中谈话人的身份，也未举证录音中谈话人所说的内容是仁和春天物管公司第一分公司的意思表示。故对该证据的真实性、合法性、关联性不予采信。 本院认为，用人单位有证据证明劳动者不能胜任工作，可以单方调整其岗位。本案中，叶茂斌与仁和春天物管公司第一分公司所签劳动合同约定用人单位可以根据叶茂斌的工作能力、业务技能、具体表现等情况，在本单位范围内合理地调整叶茂斌岗位。叶茂斌在工作中存在利用岗位之便侵占公司利益的行为，仁和春天物管公司第一分公司对叶茂斌的岗位进行调整并无不当，且符合双方合同的约定。叶茂斌以仁和春天物管公司第一分公司未与其协商一致为由拒绝上班，故仁和春天物管公司第一分公司以叶茂斌旷工为由解除劳动关系，并向叶茂斌送达了解除劳动合同通知书，符合法律规定。叶茂斌请求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，当满足订立无固定期限劳动合同条件的情形下，续订劳动合同时，劳动者有选择订立固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的权利，劳动者在固定期限劳动合同上签字的行为应视为其对订立何种劳动合同作出了选择。本案中，双方所签订劳动合同系真实意思的表示，故叶茂斌请求仁和春天物管公司第一分公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的主张，因无法律依据，本院不予支持。 综上，叶茂斌的诉讼请求不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回叶茂斌的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由叶茂斌负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  陈 琴 人民陪审员  蔡正银 人民陪审员  周福芳 二〇一八年三月十三日 书 记 员  洪 莹