文书内容苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0509民初14841号原告：苏州市吴江公共交通有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区淞南路北侧。法定代表人：丁悦，董事长。委托代理人：李志民，江苏剑桥人律师事务所律师。委托代理人：蒋昌顺，江苏剑桥人律师事务所律师。被告：王华彪。原告苏州市吴江公共交通有限公司（以下简称“吴江公交公司”）与被告王华彪劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月22日受理后，依法由审判员张金花适用简易程序分别于2018年1月23日、3月8日公开开庭进行了审理。原告吴江公交公司的委托代理人李志民、被告王华彪到庭参加两次庭审，原告吴江公交公司的委托代理人蒋昌顺到庭参加第一次庭审。本案现已审理终结。原告吴江公交公司诉称：原告不服吴江劳人仲案字[2017]第3712号仲裁裁决书，故诉至法院。被告行为故意性明显、性质恶劣，系严重违反原告公司规章制度，原告依照劳动法及公司规章制度解除其劳动关系并无不当，无需承担赔偿金。请求判决原告无需支付被告赔偿金；案件受理费由被告承担。被告王华彪辩称：仲裁裁决正确，被告应支付原告经济赔偿金。经审理查明：王华彪于2012年2月由劳务派遣的方式至苏州市吴江盛泽公共交通有限公司（以下简称“盛泽公交公司”）工作，担任公交车驾驶员。2012年2月至2014年6月由劳务派遣公司为王华彪缴纳社会保险，2014年7月至2015年1月由盛泽公交公司为王华彪缴纳社会保险。2014年底，盛泽公交公司与吴江公交公司合并，吴江公交公司自2015年2月起为王华彪缴纳社保，双方之间最后一份劳动合同的签订时间为2017年1月1日，约定劳动合同的期限自2017年1月1日至2019年12月31日，每月15日为发薪日，合同附件包括公司规章制度及修正案、员工手册、驾驶员签订公司用工合同考核办法等。2017年7月11日，王华彪因被扣工资的问题至盛泽车站公交公司办公室内，面对两名管理人员，情绪激动，大吵大闹，言辞中有辱骂的词语，并有将椅子放在办公桌上、将腿抬放在办公桌上、摔椅子、摔茶杯等行为。之后有人报警，民警至现场了解情况，并告知双方之间的纠纷找劳动部门处理。2017年7月18日，吴江公交公司向工会发出解除劳动合同征询函，以王华彪在车队办公室辱骂、威胁管理人员并伴有摔凳子、茶杯等过激行为，根据吴公交[2016]20号《关于公交驾驶员解除劳动合同的规定》第三条第四项之规定，严重违反了公司制度，决定与王华彪解除劳动合同关系。工会于同日回复同意吴江公交公司意见。2017年7月20日，吴江公交公司向王华彪发出解除劳动合同决议书，以王华彪严重违反公司的规章制为由，与王华彪解除劳动关系。2017年9月6日，王华彪向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求吴江公交公司支付经济赔偿金77000元。2017年11月23日，仲裁委裁决吴江公交公司支付王华彪赔偿金55557元。吴江公交公司收到仲裁裁决书后在法定期间内提起诉讼。另查明，2016年7月，吴江公交公司召开了三届二次职工、工会会员代表大会，通过了《关于劳务派遣制驾驶员录用为公司合同制员工的考核办法（修正稿）》，2016年7月6日，吴江公交公司作出吴公交字[2016]20号关于印发《劳务派遣制驾驶员录用为公司合同制员工的考核办法（修正稿）》的通知，该考核办法的附件为《关于公交驾驶员解除劳动合同的规定》，相关内容为：……驾驶员有下列行为之一的，公司可以解除其劳动合同……第三条第4项规定：擅离职守、或者无理取闹、酗酒闹事、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的……再查明，2017年7月14日、8月10日，吴江公交公司通过网银代发的方式分别为王华彪发放了6月份工资4900.55元、7月份工资1455元。庭审中，吴江公交公司提交了2017年7月24日的安全活动记录台账，记载了安全活动的内容包括传达三届二次职代会通过的包括吴公交字[2016]20号附件《关于公交驾驶员解除劳动合同规定》在内的相关制度和考核管理细则以及分析6月份所发生的7起事故的原因等；2017年7月14日安全活动驾驶员签名表，其中有王华彪的签名。王华彪主张其所参加的学习主要是分析当月公司所出的事故的原因，并未学习公司制定的相关文件。王华彪提交了一份请愿书，主要内容为请求上级领导更换二车队的领导，并有王华彪等数十人的签名。王华彪主张因其带头签请愿书，其才被吴江公交公司开除。吴江公交公司对王华彪提交的请愿书真实性不予认可。庭审中，吴江公交公司陈述称：原告并不存在对被告一事二罚的情形，被告收入的减少是因为他在2017年6月8日、6月18日分别有推迟发车、违规打开水等行为；7月11日时对被告的扣款及扣款多少尚未实际发生，被告系无理取闹，影响生产和工作秩序。王华彪陈述称：2017年6月18日其上班期间被电瓶车撞伤后休息了20多天，当时车队长答应其前三天不扣工资的，后原告公司会计人员口头告知其要扣除747元工资，因原告公司相关人员对于扣其工资一事互相推诿，其到车队办公室找车队长叶士合理论，因双方语言过激，其将凳子放在叶士合办公桌上，离开时其将自己的玻璃杯子扔在地上。之后公司报警，其被带到派出所，当天没有再上班。第二天公司相关人员对其进行教育，并作出停驾三天、扣除当月综合服务奖900元、写保证书的处罚。7月15日至20日车队安排其在办公室烧开水打杂，却又在20日向其发放了开除通知。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、全日制劳动合同书、解除劳动合同决议书、解除劳动合同征询函、苏州市吴江公共交通有限公司三届二次职工、工会会员代表大会会议通过确认表、关于印发《劳务派遣制驾驶员录用为公司合同制员工的考核办法（修正稿）》的通知、《劳务派遣制驾驶员录用为公司合同制员工的考核办法（修正稿）》、《关于公交驾驶员解除劳动合同的规定》、安全活动记录台账、安全活动驾驶员签名表、接处警工作登记表、视频资料、照片，被告提交的银行账户流水、个人参保证明、请愿书，及原、被告当庭陈述等证据予以证实。本院认为：用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应对其在提出解除劳动关系时主张的理由客观存在并具有合法性承担举证责任。根据原告吴江公交公司提供的证据，可以证实原告的《关于公交驾驶员解除劳动合同的规定》在被告王华彪就职期间通过民主程序修订，且劳动者不得擅离职守、无理取闹、影响生产秩序、工作秩序亦是最为基本的劳动纪律和职业操守，原告吴江公交公司的该条内容不违反法律、行政法规的规定，且不存在明显不合理的情形，2017年1月1日原、被告签订的劳动合同载明附件包括公司规章制度及修正案等，被告王华彪应明知上述规定，该规定对被告具有约束力。根据视频资料及原、被告的陈述，可以确定被告王华彪在2017年7月11日，在其6月份工资尚未实际发放、扣款尚未实际发生的情况下，至原告办公室无理取闹，辱骂管理人员，且有摔凳子、茶杯等行为，严重影响了原告单位的工作秩序，严重违反了原告单位的规章制度。被告王华彪主张事后原告吴江公交公司已对其作出停驾三天、扣发奖金的处罚以及其被开除系因带头签请愿书，但未能提交证据证明其主张，故对其辩解，本院不予采信。故原告吴江公交公司在征求工会意见后与被告王华彪解除劳动合同，符合法律规定，被告王华彪要求原告吴江公交公司支付经济赔偿金的请求，无法律和事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第一款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告苏州市吴江公共交通有限公司无须向被告王华彪支付违法解除劳动合同经济赔偿金55557元。案件受理费减半收取5元，由被告王华彪负担，由被告王华彪直接支付给原告苏州市吴江公共交通有限公司，原告预缴的案件受理费本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费凭证提交我院。审判员  张金花二〇一八年三月十九日书记员  李 婷