福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0104民初4452号 原告：福州金兴机电有限公司，住所地福州市仓山区白湖亭高仕路**仓山科技园（盖山镇秀宅村）。 法定代表人：游天金，董事长。 委托诉讼代理人：俞柳英，福建宽达律师事务所律师。 被告：伍修茂，男，1958年6月15日出生，汉族，住四川省渠县射洪乡太阳村****，现住福州市仓山区。 委托诉讼代理人：林宏斌，福州市鼓楼区正鑫法律服务所法律服务工作者。 原告福州金兴机电有限公司（以下简称金兴机电公司）与被告伍修茂劳动争议一案，本院于2017年9月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金兴机电公司委托诉讼代理人俞柳英、被告伍修茂及其委托诉讼代理人林宏斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金兴机电公司向本院提出诉讼请求：1.判令金兴机电公司无需向伍修茂支付193574.01元工伤待遇（伤残补助金42339元、工伤医疗补助金52065元、伤残就业补助金52065元、停工留薪期工资30792元、医疗费10313.01元、住院伙食补助费1200元、护理费4800元）；2.本案诉讼费由伍修茂承担。事实与理由：一、伍修茂受聘于金兴机电公司从事锯床操作工作。锯床工的日常工作地点在“毛坯车间”，与本案案发的“金工车间”车间位置距离有近几十米。案发当天全公司人员均放假，在金兴机电公司未安排伍修茂工作加班之际，其私自爬到楼顶摔伤造成了该起事故。因不属于工作期间，且未在工作场所内，根据《工伤保险条例》第十六条之规定，不应认定为工伤，金兴机电公司也无需承担责任。二、退一步讲即使裁决金兴机电公司应承担赔偿责任，那么榕仓劳仲案【2017】111号《裁决书》中裁决的赔偿数额有误，应予以纠正。1.金兴机电公司认为，仲裁委员会应按照金兴机电公司实发平均工资3849元/月标准计算停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金。2.仲裁裁决书中认定被告的停工留薪期限及停工留薪期待遇金额有误，停工留薪期应根据福州市第二医院《出院记录》中“出院医嘱”建休的三个月来计算，且裁决书中计算的停工留薪工资未扣除金兴机电公司已经支付给伍修茂2015年8月份1914元的工资。3.金兴机电公司在伍修茂出院休养后，还安排伍修茂回公司上班，做一些力所能及的事情，当时伍修茂也同意了，金兴机电公司与伍修茂未解除劳动合同关系。因此，金兴机电公司无需支付伍修茂一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金。综上，金兴机电公司认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，为维护金兴机电公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持金兴机电公司的诉求。 伍修茂辩称，一、伍修茂在金兴机电公司上班，因为台风，伍修茂爬到车间顶棚去维修，伍修茂从车间顶棚摔下来，是属于上班时间、上班地点，受伤以后伍修茂被送往福州市第二医院住院治疗，福州市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）作出榕仓人社伤险（决）字【2016】09号认定工伤决定书，认定伍修茂为工伤，福建省和福州市两级劳动能力鉴定委员会鉴定伍修茂为伤残八级。伍修茂于2017年6月16日通过邮寄《解除劳动合同通知书》的方式解除金兴机电公司与伍修茂的劳动关系，为此，榕仓劳仲案【2017】111号《裁决书》裁决的各项赔偿共计193894.01元,符合法律规定，有法律依据，应予以支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实，本院认定如下： 本案争议焦点为：(一)伍修茂是否应认定为工伤？(二)应按什么标准计算伍修茂停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金等各项金额？结合上述证据以及当事人庭审陈述，本院具体分析如下： （一）伍修茂是否应认定为工伤？ 本院认为，2015年8月21日11时左右是上班时间，伍修茂接受金兴机电公司的委派维修公司厂房是公司委派的工作，因此，伍修茂是在工作时间、工作场所内、接受公司委派的工作时受伤，市人社局于2016年3月4日作出的榕仓人社伤险（决）字[2016]09号《认定工伤决定书》，认定伍修茂为工伤，符合国家有关工伤认定的相关规定。金兴机电公司主张伍修茂不应认定为工伤，未提供任何证据，其对榕仓人社伤险（决）字[2016]09号《认定工伤决定书》也未提出过任何异议，其主张根据《工伤保险条例》第十六条的规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。但该条款所规定的内容无一与本案查明的事实相符，故金兴机电公司主张伍修茂不应认定为工伤的理由不能成立。 (二)应按什么标准计算伍修茂停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金？ 1.停工留薪期待遇，依照法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故伍修茂有权享有的该项待遇为受伤前12个月的月平均工资3849元×8个月【福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2016年500号（补）《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定伍修茂停工留薪期自2015年8月21日起至2016年4月21日止】=30792元。金兴机电公司主张停工留薪期应根据福州市第二医院《出院记录》中“出院医嘱”建休的三个月来计算，没有任何依据，该主张不能成立。 2.一次性伤残补助金，依照法律规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，伤残补助金的计算标准为11个月的本人工资。结合本案案情，伤残补助金为3849元/月×11个月=42339元。 3.一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》、《福建省实施办法》的相关规定，结合本案案情，伍修茂于2017年6月16日向金兴机电公司寄送《解除劳动合同通知书》，提出与金兴机电公司解除劳动关系时，伍修茂与金兴机电公司的劳动关系解除，伍修茂于1958年6月15日出生，至2017年6月16日为59周岁（福建省男性平均预期寿命71.8周岁），与福建省男性平均预期寿命年龄差为12.8年，依照不满一年按一年计算的原则，折合为13年。依照法律规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，工伤医疗补助金的计算标准为“每满一年发给O.3个月。八级工伤一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付。”故伍修茂有权享有的工伤医疗补助金具体如下：伍修茂解除劳动关系时上年度职工平均工资为62478元/年÷12个月×10个月=52065元。 4.一次性伤残就业补助金，依照法律规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，伤残就业补助金同工伤医疗补助金类似，故该项金额亦为52065元。 5.医疗费，从2015年8月21日至2015年9月30日的总费用为49136.46元+3176.55元=52313.01元，金兴机电公司支付了42000元，剩余10313.01元费用未支付。伍修茂主张其中2015年11月14日，票据号为NO:15795567的666.07元费用也应予以计算，因伍修茂提交的证据不能说明该费用与本次受伤有关，同时也不能说明该医疗费用符合《工伤保险条例》支付的要求，故伍修茂请求该费用本院不予支持。 6.住院伙食补助费，住院40天×30元/天=1200元。 7.护理费，金兴机电公司主张每天按照80元计算，没有依据，护理费4800元符合法律规定。 8.鉴定费，伍修茂庭审中提到鉴定费应为640元，少算了320元，鉴于伍修茂未对榕仓劳仲案【2017】111号《裁决书》的裁决内容提起诉讼，答辩中还认为该裁决的各项赔偿符合法律规定，有法律依据，应予以支持，故该陈述前后矛盾，本院不予支持，鉴定费仍然按照320元计算。 根据上述认定和当事人庭审陈述，本院认定事实如下： 伍修茂于2010年2月10日进入金兴机电公司从事锯床操作工作，每月工资约4000元（受伤前12个月的月平均工资为3849元），双方未签订书面劳动合同，金兴机电公司未为伍修茂办理各项社会保险。 2015年8月21日11时左右，伍修茂在金兴机电公司上班帮忙维修被台风刮塌的车间顶棚过程中，不慎从屋顶上坠落到地面受伤。伍修茂受伤后被送往福建省福州中西结合医院福州市第二医院住院治疗，住院治疗40天后于2015年9月30日出院，被诊断为：1.胸部闭合伤；2.右尺骨鹰嘴开放式骨折；3.腹部闭合伤；4.骨盆骨折；5.T9椎体骨折；6.胸骨骨折；7.头部外伤。伍修茂住院期间其自行垫付了医疗费用10313.01元，金兴机电公司支付了42000元。除医疗费外，金兴机电公司没有向伍修茂支付其他费用。 2016年3月4日，市人社局作出榕仓人社伤险（决）字[2016]09号《认定工伤决定书》，认定伍修茂为工伤。2016年4月7日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2016年500号《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定伍修茂的伤情为八级伤残。2016年6月24日，福建省劳动能力鉴定委员作出闽劳鉴伤字2016年227号《省级鉴定结论书》，鉴定伍修茂的伤情为八级伤残。2017年7月27日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2016年500号（补）《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定伍修茂停工留薪期自2015年8月21日起至2016年4月21日止。因上述鉴定，伍修茂垫付了鉴定费320元。伍修茂受伤后未回金兴机电公司处工作，并于2017年6月16日向金兴机电公司寄送《解除劳动合同通知书》，提出与金兴机电公司解除劳动关系，双方劳动关系解除。双方解除劳动关系时，福建省最后一次公布的人口平均预期寿命（男性71.8岁）与伍修茂的年龄之差为13年（不满一年按一年计算）。 2017年6月15日，伍修茂向福州市仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，福州市仓山区劳动争议仲裁委员会于2017年8月18日作出榕仓劳仲案【2017】111号《裁决书》，福州金兴机电有限公司对该裁决内容不服，向本院提起诉讼。 本院认为，伍修茂与金兴机电公司劳动关系明确。市人社局对劳动者是否属于工伤进行认定，系劳动行政部门依据法律授权的行政确认行为，符合国家有关工伤认定的相关规定，故市人社局于2016年3月4日作出的榕仓人社伤险（决）字[2016]09号《认定工伤决定书》，认定伍修茂为工伤，对伍修茂与金兴机电公司均有相应的效力，对该决定书金兴机电公司自始至终未向相关部门提出过任何异议，或者申请相应的行政部门否定该决定书效力，故该决定书至今还生效，金兴机电公司主张伍修茂不应认定为工伤，依据不足，本院不予采信。依据市人社局的榕仓人社伤险（决）字[2016]09号《认定工伤决定书》，伍修茂享有工伤保险待遇。依照法律规定，为本单位职工缴纳工伤保险费，系用人单位的法定义务。若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，金兴机电公司作为用人单位，并未依法为伍修茂缴纳工伤保险费，现伍修茂在工作中受伤产生的相关工伤待遇，由金兴机电公司负责支付。根据《工伤保险条例》、《福建省实施办法》的相关规定，结合前述案情争议焦点的分析论述，故金兴机电公司主张无须支付榕仓劳仲案【2017】111号《裁决书》认定的各项工伤赔偿项目的主张，本院不予采信。综上，依照《工伤保险条例》第二条、第十八条、第三十三条、第三十七条、《福建省实施办法》第二十五条、第二十七条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 福州金兴机电有限公司于本判决生效之日起十日内向伍修茂支付停工留薪期工资30792元、一次性伤残补助金42339元、一次性工伤医疗补助金52065元、一次性伤残就业补助金52065元、医疗费10313.01元、住院伙食补助费1200元、护理费4800元、鉴定费320元，上述各项共计193894.01元。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福州金兴机电有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  肖 英 人民陪审员  施孔娇 人民陪审员  陈 云 二〇一八年三月一日 书 记 员  黄小玲 附一：本民事判决书引用的主要法律条文 1、《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、《福建省实施办法》 第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。