湖南省永州市零陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）湘1102民初3024号 原告：王冬前，男。 委托诉讼代理人：李龙善。 被告：永州德润房地产投资发展有限公司。 法定代表人：杨忠军。 被告：永州康乃馨养老产业投资置业有限公司。 法定代表人：唐京涛。 委托诉讼代理人：肖文涛。 原告王冬前与被告永州德润房地产投资发展有限公司、永州康乃馨养老产业投资置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王冬前的委托诉讼代理人李龙善、被告永州康乃馨养老产业投资置业有限公司的委托诉讼代理人肖文涛到庭参加诉讼，被告永州德润房地产投资发展有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王冬前向本院提出诉讼请求：1.判令二被告向原告支付工资704300元；2.判令二被告向原告支付报销费用6400元；3.判令被告向原告支付经济补偿金26238元；4.判令二被告向原告支付原告为维权所支出的律师费30000元。事实和理由：2015年11月1日，原告王冬前与被告永州德润房地产投资发展有限公司签订《聘用合同书》，聘请王冬前为项目现场总负责人，工资待遇为60万元/年，税后工资为每月5万元，工资发放日为每月30日，发放当月工资，并约定在2016年1月30日前视王冬前的工作表现进行正式合同签订，工资待遇不变。2016年2月1日，永州德润房地产投资发展有限公司与永州康乃馨养老产业投资置业有限公司共同作为甲方与王冬前签订正式《聘用合同书》，合同约定的工资待遇为六十万元每年，税后工资每月伍万元，工资发放日为每月30日。原告先后负责永州德润房地产投资发展有限公司投资建设的苹果社区二期项目和康乃馨公司投资建设的潇湘北京太阳城项目。但永州德润房地产投资发展有限公司与永州康乃馨养老产业投资置业有限公司未全额发放约定的工资待遇，至2017年8月份，已拖欠工资704300元，原告出于无奈提出离职申请，原告已于2017年8月31日办理离职手续，并办理工作交接，但而被告至今未支付应付的工资和报销、经济补偿金。本案经永州市劳动仲裁委员会仲裁，认定事实错误，特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告永州德润房地产投资发展有限公司未到庭，亦未书面答辩。 永州康乃馨养老产业投资置业有限公司辩称,原告与被告公司不存在劳动关系，被告公司不是本案适格被告，不需要承担任何责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，被告永州康乃馨养老产业投资置业有限公司对原告提供的9份证据中第4、5、6份证据的真实性、合法性不表异议，本院予以确认并在卷佐证；对原告提供的二份《聘用合同书》，有异议，认为原告年薪60万元不符行业的正常情况，第二份《聘用合同书》公章与其公司公章不相符；对原告提供的考勤明细有异议，认为原告在永州德润房地产投资发展有限公司上班不能加盖其公司公章，真实性有异；对原告提供的离职申请表、离职人员交接会签表有异议，认为原告不是其公司员工，加盖了其公司公章，真实性有异；对原告提供的银行流水清单有异议，认为是原告自已制作。本院认为：原告提供的二份《聘用合同书》，被告永州康乃馨养老产业投资置业有限公司对其公司公章有异议，但不申请公章鉴定，故二份《聘用合同书》是客观的，本院予以采信；原告提供的考勤明细、离职申请表、离职人员交接会签表与原告提供的4、5、6份证据相吻合，表明原告为被告永州康乃馨养老产业投资置业有限公司工作，故本院予以采信；原告提供的银行流水清单与被告永州德润房地产投资发展有限公司发放的工资一致，是客观、真实的，本院予以采信。原告对被告永州康乃馨养老产业投资置业有限公司提供的工资表有异议，本院认为，其提供的工资表与原告的银行流水清单的工资相吻合，是客观、真实的，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：2015年11月1日，被告永州德润房地产投资发展有限公司（甲方）与原告（乙方）签订了《聘用合同书》，约定：甲方聘请乙方担任其公司开发项目现场总负责人，工资为年薪60万元，税后工资每月5万元（一切税费归甲方负责）；甲方有权在2016年1月30日前视乙方工作表现进行正式合同签订，其待遇不变。2015年12月4日，甲方法人杨忠军妻子孙竟芳支付原告50000元。被告永州德润房地产投资发展有限公司、永州康乃馨养老产业投资置业有限公司作为（甲方）与原告（乙方）又签订了《聘用合同书》，约定：甲方聘请乙方担任永州德润房地产投资发展有限公司、永州康乃馨养老产业投资置业有限公司开发项目现场总负责人，工资为年薪60万元，税后工资每月5万元（一切税费归甲方负责），聘用期限为公司本项目开发起至本工程项目竣工综合验收止。原告按甲方的规章制度上班，履行其职责。被告永州德润房地产投资发展有限公司每月支付原告工资6000元至2017年8月，在此期间被告永州德润房地产投资发展有限公司法人杨忠军妻子孙竟芳于2016年2月6日支付原告50000元，杨忠军于2016年4月7日支付原告50000元，于2016年5月27日支付原告100000元。2017年8月30日，原告向甲方递交离职申请书，次日，原告与甲方办理了离职交接。尔后原告向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求二被告支付工资704300元等事项，该仲裁委驳回了原告的全部仲裁请求，原告不服，诉之本院。 本院认为，原告与被告签订的《聘用合同书》，约定了月工资50000元，但被告永州德润房地产投资发展有限公司财务工资单按6000元发放工资给原告，发放了22个月之久，在此期间原告不持异议，被告永州德润房地产投资发展有限公司财务工资单与原告同职务的工资也是每月6000元，原告的工资待遇在同单位是同工同酬，原告提供的每月50000元的工资证据是被告永州德润房地产投资发展有限公司是其法人代表杨忠军其杨忠军的妻子私人打款给原告，与公司财务所付工资不相符，故原告诉称每个月工资50000元的证据不足，对其要求被告向原告支付工资704300元的诉讼请求，本院不予支持，予以驳回。原告自动离职，要求被告支付经济补偿金的请求，不符合劳动合同法第四十六条的规定，本院不予支持，予以驳回。对原告要求被告向原告支付报销费用6400元的诉讼请求，原告没有提供具体的报销清单，证据不足，本院不予支持，予以驳回。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 驳回原告王冬前的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王冬前承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审 判 长  魏再永 代理审判员  贺少玲 人民陪审员  唐艳明 二〇一八年三月二十三日 书 记 员  贺 玲 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第四十六条【工资分配原则】工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。