甘肃省秦安县人民法院民 事 判 决 书(2018)甘0522民初183号原告：王某1，男，汉族，甘肃省秦安县人。委托诉讼代理人：王小军,男，汉族，甘肃省会宁人。被告：某合作社，住所地：甘肃省天水市秦安县。法定代表人：王某2，系该合作社理事长。委托诉讼代理人：陶花、张文琴，甘肃旭祥律师事务所律师。原告王某1与被告某合作社劳动争议一案，本院于2018年1月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某1及其委托诉讼代理人王小军，被告某合作社的委托诉讼代理人陶花、张文琴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王某1向本院提出诉讼请求：1.判令确认王某1与某合作社自2015年9月1日起至2017年4月11日期间已构成事实劳动关系；2.判令某合作社支付王某1自2015年10月起11个月双倍工资还应付54587元人民币（正常工资已发放）；3.本案诉讼费由某合作社承担。事实与理由：某合作社于2015年9月初将王某1招聘为员工，王某1开始在某合作社干活，因某合作社的经营有淡旺季之分，由单位负责人王某3随时安排王某1的活，王某1从开始干活受某合作社的管理。王某1是干装货、卸货、打箱、装筐等活，打箱、装筐��搬箱子按150元/天计发工资。装车、卸车按每吨30元计算工资，月工资约6000元左右，双方一直未签订书面劳动合同。2017年4月11日王某1与工友王某4、王某5在卸货的过程中，因果库钢丝绳断裂，将王某1从三层高的架子上连同货物坠落在地，致使王某1双脚及身体多处受伤。随即被送至秦安县中医医院救治，拍片检查后因伤势过重，转至天水市第一人民医院救治，经诊断为：1.双根骨骨折；2.胸部外伤；3.左侧多发肋骨骨折，住院治疗24天后出院在家休养，住院期间的医疗费用由某合作社承担给付，但某合作社又拿王某1的住院手续在新农合报销。依据2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，因某合作社自用工之日起直至王某1受伤时未签订书面劳动合同，故某合作社应承担支付给王某1未签订书面劳动合同期间11个月的双倍工资54587元人民币（正常工资已��放）。因某合作社自用工之日起未与王某1签书面劳动关系合同，王某1申请工伤认定时，需提供劳动关系证明。为此，王某1为了维护自己的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，于2017年12月4日向秦安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认王某1（申请人）与某合作社（被申请人）自2015年9月1日起至2017年4月11日期间已构成事实劳动关系。秦安县劳动争议仲裁委员会受理了王某1的仲裁一案，于2018年1月23日作出了秦劳人仲【2017】11号裁决书，裁决王某1与某合作社之间不存在劳动关系，某合作社不应支付王某1双倍工资。王某1认为秦安县劳动争议仲裁委员会认定的事实不清，该裁决完全错误。为维护自己的合法权益，特诉至法院，请求法院依法判令支持王某1的诉讼请求。被告某合作社辩称，本次事故中，王某1��某合作社之间不符合劳动关系特征，不存在事实劳动关系。理由如下：一、王某1与某合作社之间不存在人身依附关系。具有人身依附关系是劳动关系的一个重要特征，王某1是根据某合作社的业务状况，有工就做，无工就休息，想做就做，不想做就不做，这种相对独立的、松散的工作性质与劳动者必须接受用工方的各项规章制度管理，及不能随便缺勤的劳动关系明显不同。二、王某1与某合作社之间的关系缺乏稳定性和持续性。在劳动关系中，两者之间的用工关系具有长期稳定性和持续性，非经法定事由、法定程序，任何一方不得随意解除已建立的劳动关系，否则应承担相应的法律责任。某合作社的生意并不是每天都有活干，有时候是上午有活干，下午没活干，有时一个月有几天有活干，没活干的时候王某1就在其他地方干活，随时终结双方之间的关系，根本不存在��所述月工资6000元一说。三、从王某1的工资支付形式和待遇来看，王某1干一天活有一天的钱，而且当天结清，不干则一分钱都没有，除此之外不享有任何待遇。但劳动关系会有基本工资，即使不上班也会有工资，且由于某合作社经营范围的季节性和用工形式的特殊性，农民专业合作社随着农忙农闲的周期和实际需要，在农忙季节或者有临时的工作需要，临时用人，一律招用正式人员并建立劳动关系，这显然不符合实际需要，也并没有明确的法律规定。因此，王某1农闲时，有时一个月在某合作社处干几天活，又去另外的合作社或企业打零工，其和某合作社之间根本不具备形成事实劳动关系的条件。综上，双方之间不存在劳动关系，请求法庭查明事实真相，依法作出判决。庭审中，当事人为证明其主张的事实和支持其诉讼请求，提��了以下证据材料：（一）王某1提供的证据及证明的事项：1.秦安县劳动争议仲裁委员会秦劳人仲【2017】11号裁决书一份（原件），用以证明王某1向人民法院提起民事诉讼时已完成了法定的仲裁前置程序；2.秦安县西川镇王湾村村委会出具的证明一份（原件），秦安县西川镇人民政府加注属实的意见，用以证明王某1从2015年8月底开始到2017年4月11日受伤时，一直给某合作社干活，以及干活时受伤的事实；3.王某4的书证一份（原件），用以证明王某1于2015年8月底开始在某合作社干活，王某4、王某1、王某5在一起干装卸货的活，王某1除装卸货外，还在某合作社干其他的活，2017年4月11日早上三人在一起装卸货时王某1受伤；4.王某4、王某5的书证一份（原件），用以证明王某4、王某5、王某1三人于2017年4月11日10时左右在秦安县西川镇王峡村某合作社干活时，因钢丝绳断裂，造成王某1从三层架子跌落受伤的事实；5.天水市第一人民医院住院病历及住院证各一张(复印件），用以证明王某1于2017年4月11日入住天水市第一人民医院住院治疗及2017年5月5日出院后未在某合作社上班的事实；6.证人王某4的证言：其与王某1系兄弟关系，王某1于2015年8月底开始在某合作社干活，2015年9月份正式在某合作社干活，其与王某1、王某5是干装卸的，有活随叫随到，工资按30元/吨当天干活当天结清。王某1除了装卸还在合作社干些搬箱、装框、打箱等零工。2017年4月11日，由于某合作社的工具没有修检，在装卸的过程中因钢丝绳断裂导致王某1坠落摔伤。（二）某合作社提供的证据及证明的事项：7.秦安县劳动争议仲裁委员会裁决书1份（复印件），用以证明该裁决结果正确；8.证明2份（原件），用以证明王某1从2017年4月1日至4月21日在冯某处干活，冯某按150元/天向王某1支付工资的事实，赵某的证明也是证明上述事实和过程；9.合作社章程1份（复印件），用以证明某合作社有五名成员的事实。经质证，某合作社对王某1所举证据1、4、5没有异议；对证据2，某合作社认为该村委会出具的证明内容不属实，王某1并非于2015年8月就在某合作社干活，故对其证明目的不予认可；对证据3，某合作社认为王某4与��某1有亲属关系，且证明的内容不属实，王某1第一次在某合作社干活是2015年9月，故该证明中所证明的时间与事实不符；对证据6，某合作社对“王某1随叫随到，随打电话就来干活”的证言予以认可，但对“王某1于2015年8月份开始在某合作社干活，到9月份正式上班”的证言前后矛盾，不予认可。王某1对证人证言予以认可；对某合作社所举证据7，王某1对真实性无异议，对证明目的不予认可，认为劳动仲裁是程序性事项，不是事实性最终结论；对证据8，王某1对真实性、合法性、关联性、证明目的均提出异议，不予认可；对证据9，王某1认为该章程系经营模式规范，与本案不存在用工上的关联性，不予认可。本院对上述证据综合评判如下：对证据1���某合作社无异议，本院对其证据效力予以确认。对证据2，某合作社对真实性无异议，但对证明目的不认可，该证据系村委会、镇政府加注意见的证明，应由出具单位负责人及制作材料的人员签名或盖章，而该证据无签名或盖章，故本院对该证据的证据效力不予确认。证据3证人王某4出具的证明，与证据6其当庭证言基本一致，对所要证明王某1于2015年8月就在某合作社干活的事实，与王某1起诉时陈述的事实不一致，应认定为王某1于2015年9月第一次在某合作社干活。对王某1用该两份证据证明其与某合作社之间存在劳动关系的证明目的，因其与某合作社未签定书面劳动合同，且除其陈述及证人王某4的证言外，无其他证据印证双方的劳动关系，加之证人王某4与王某1系兄弟关系，其证据效力存疑，故对该两份证据证明双方存在劳动关系的证明目的，本院不予确认。对证据4���某合作社无异议，证明王某1受伤的事实，本院对其证据效力予以确认。对证据5，某合作社无异议，证明王某1受伤后在天水市第一人民医院接受治疗以及受伤期间未在某合作社上班的事实，本院对其证据效力予以确认。对某合作社所举证据7，王某1对真实性无异议，对证明目的不认可，该证据系劳动争议仲裁委员会出具的公文书证，属解决劳动争议的前置程序，本院对其真实性予以确认，但因王某1在法定期限内起诉，故对该证据的证明目的不予认定。对证据8，王某1对真实性、合法性、关联性、证明目的均提出异议，因该证据系证人出具的证言，而某合作社未说明证人不能出庭作证的理由，且无其他证据印证该证据记载内容的真实性，故对该证据的证明目的不予认定。对证据9，王某1认为该章程只是规定某合作社经营的模式，与本案无关，与王某1不存在用工上的关联性，对该证据不予认可。从该证据记载的内容看，其主要规范某合作社发起人、合作社社员权利义务及合作社运营模式，但该章程第二十六条有关理事长职权的规定中，出现了聘任或解聘经营管理人员或其他人员的表述，第五十一条中出现了农民成员、员工的表述，从该表述可以看出某合作社能够招聘员工，而某合作社是否招聘员工及王某1是否被招聘为某合作社的员工，该章程无约定，也无其他证据印证，故对某合作社用该证据证明其与王某1之间不存在劳动关系的证明目的，本院不予确认。本院经审理认定事实如下：王某1系秦安县西川镇王湾村村民，从2015年9月开始在某合作社干活，主要工作是装货、卸货、打箱、装筐等。计酬方式为打箱、装筐、搬箱子按150元/天计算工资，装车、卸车按每吨30元计算工资，双方一直未签订��面劳动合同。2017年4月11日王某1与工友王某4、王某5在卸货的过程中，因果库钢丝绳断裂，王某1从三层高的架子上连同货物坠落在地，致使王某1双脚及身体多处受伤，随即被送至秦安县中医医院救治，拍片检查后因伤势过重，当天转至天水市第一人民医院救治，王某1的伤情经该院入院诊断为：1.双侧跟骨粉碎骨折；2.胸部外伤，左侧多发肋骨骨折。王某1在该院住院治疗24天后于2017年5月5日出院，出院诊断同入院诊断。出院医嘱为：1.暂勿负重，继续肢具固定保护患肢，行适当功能锻炼，预防血栓，定期左跟部伤口换药，随诊观察伤口愈合情况；2.术后半年内定期拍片复查，1次/月，据结果调整治疗及负重；3.骨折愈合后取出内固定；4.胸部外伤胸外科随诊复查；5.不适随诊。王某1于2017年12月4日向秦安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认王某1与某合作社自2015年9月1日起���2017年4月11日期间已构成事实劳动关系，并要求某合作社因未与王某1签定劳动合同而支付王某1双倍工资54587元。秦安县劳动争议仲裁委员会于2018年1月23日作出秦劳人仲【2017】11号裁决书，裁决王某1与某合作社之间不存在劳动关系，某合作社不应支付王某1双倍工资。另查明，王某1住院期间的医疗费用由某合作社承担给付。本院认为，本案的争议焦点主要为双方是否建立劳动关系。因双方未签定书面劳动合同，应结合王某1在某合作社干活的具体情况，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》精神综合认定。首先，王某1在某合作社干活的形式，王某1陈述存在淡季、旺季之分，淡季时干些杂活，按日计酬，旺季时以装卸、搬运等为主，按件或量计酬。对此陈述，某合作社只认��旺季有装卸、搬运等活时电话联系王某1等人完成，不存在王某1在某合作社从事日常工作的事实。因王某1所举证据不能认定其陈述的事实存在，故对王某1陈述的干活形式，本院只认定在某合作社需要时联系王某1等人来完成；其次，对于付酬方式，王某1虽陈述按月计酬，但从本院查明的事实来看，旺季时以装卸、搬运等为主，按件或量计酬，与《中华人民共和国劳动法》规定的按月以货币形式支付的规定不符。即使按王某1所述淡季按日计酬，但其本人陈述也认可未按月发放，且计算方式为干一天计一天工资，与建立劳动关系后用人单位按月计发工资的方式不符；第三，某合作社对王某1没有进行日常工作管理。从某合作社的章程来看，某合作社虽可以招聘员工或管理人员，但合作社章程对此无明确规定，且王某1也认可除自己外合作社再未招聘工作人员，此种情况不符合企业用人常规，有悖常理。同时，王某1也不知道某合作社有无管理制度，由此可以认定某合作社对王某1无管理职权。另外，王某1虽存在为某合作社干活、提供劳动力的事实，但此种形式的劳动主要以提供劳动力按件或按量计酬，且在秦安县一般为工资当即结清。王某1与某合作社之间的此种关系从形式上看虽相对稳定，但实质上双方不存在日常管理与被管理的权利义务，是基于双方互相信任，王某1为增加收入来源，某合作社为方便经营而建立的一种合作关系，王某1没有必须为某合作社干活的义务，某合作社也没有必须要王某1来完成该项工作的权利。故王某1与某合作社之间没有建立起法律意义上的劳动关系，王某1要求确认其与某合作社之间自2015年9月1日起至2017年4月11日期间已构成事实劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、王某1与某合作社之间不存在劳动关系；二、驳回王某1的其他诉讼请求。案件受理费5元，由王某1负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。审 判 员 高建军二〇一八年三月二十六日法官助理 赵彩琴书 记 员 魏瑞玲