浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)浙04民终251号上诉人(原审原告)：海宁鸿美服饰有限公司，住所地浙江省海宁市斜桥镇皮革城时尚产业园****，统一社会信用代码913304813298308865。法定代表人：陈德华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王利达、徐元宵，浙江潮乡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈海花，女，1983年6月18日出生，汉族，住湖南省道县。委托诉讼代理人：杨帆，浙江群策律师事务所律师（法律援助）。上诉人海宁鸿美服饰有限公司（以下简称鸿美公司）因与被上诉人陈海花劳动争议一案，不服海宁市人民法院（2017）浙0481民初8782号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月5日受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。鸿美公司上诉请求：1.请求撤销一审法院（2017）浙0481民初8782号民事判决，依法改判或发回重审。2.本案一、二审诉讼费由陈海花负担。事实与理由：1.一审判决要求鸿美公司支付陈海花工资128042元错误。双方劳动合同约定的年薪中包含了每月工资、奖金、加班工资等所有工资性收入，平时发放的工资系根据陈海花上班情况发放，而剩余工资系奖金，需要完成各项工作任务且在劳动合同一年期限届满时才予支付。陈海花从2017年3月21日才开始为鸿美公司实际提供劳动，至劳动关系解除未满半年。且陈海花是在鸿美公司迫切需要新款设计的关键时期离职，对鸿美公司各项工作顺利开展造成了极大困扰，因此陈海花无权要求鸿美公司支付奖金部分。鸿美公司已按月支付劳动报酬，履行了应尽的义务；2.即便需要鸿美公司支付工资，按照法律规定陈海花也应依法纳税，由鸿美公司依法代为扣缴后再行支付给鸿美公司。被上诉人陈海花辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决鸿美公司支付陈海花工资128042元合理合法，并无不当。双方合同中对工资具体的支付时间节点予以了明确，并没有附加相应的条件，也没有约定剩余工资部分系奖金，需要完成各项工作任务且劳动合同期满后才予以支付。再者，陈海花在鸿美公司取得的工资应属于税后工资，系鸿美公司代扣代缴相应税款后所得。请求驳回鸿美公司上诉请求，维持原判。一审法院认定：陈海花与鸿美公司于2017年3月1日签订劳动合同1份，合同期限为2017年3月1日至2018年2月10日。合同约定，工作内容为陈海花从事裘皮、皮毛一体设计研发工作，对设计图纸至成品衣制作过程、款式进入市场后的顾客反映意见、修改后期的市场走销款，全权负责；工作劳动报酬为年薪50万元，先付5万元，平时每月月底付1.5万元，剩余工资年底放假时一次性结清；陈海花在合同期内，每周休息一天，如特殊原因可调休等等。合同签订后，陈海花自称于2017年3月8日正式入职。因双方在劳动合同履行过程中发生争议，陈海花在鸿美公司最后工作至2017年7月26日。上述期间，鸿美公司未依法为陈海花办理社会保险参保手续。另，鸿美公司已发放陈海花工资6.5万元。2017年9月4日，陈海花向海宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由鸿美公司立即支付陈海花工资143300元（50万元÷12个月×5个月-6.5万元）；支付经济补偿20800元（50万元÷24）;为陈海花办理并补缴2017年3月至7月的养老保险。2017年10月26日，海宁市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳仲案字[2017]第0283号仲裁裁决书，裁决：“一、鸿美公司支付陈海花劳动报酬143300元。二、双方应当于本裁决生效之日起五日内向海宁市社会保障管理中心补缴自2017年3月起至2017年7月止的社会保险费（具体缴纳项目、标准及数额由社会保险经办机构核定）。三、驳回陈海花的其他仲裁请求。”仲裁裁决书已于2017年10月30日送达双方。鸿美公司不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。一审法院认为，鸿美公司与陈海花间存在劳动关系的事实清楚。用人单位在与劳动者建立劳动关系后应当为劳动者办理参加社会保险的手续，缴纳社会保险费，但本案中鸿美公司却未为陈海花参保。因社会保险中唯有基本养老保险可以补办，且陈海花的基本养老保险可以补办，根据陈海花的仲裁请求，鸿美公司应当为陈海花补缴2017年3月至2017年7月间应由用人单位缴纳的基本养老保险费，但个人应缴纳部分由陈海花缴纳。对此，海宁市劳动人事争议仲裁委员会已在海劳仲案字[2017]第0283号仲裁裁决书中作出相应裁决，双方无异议，一审予以认同。现本案争议的焦点是陈海花实际工作期间、工资支付条件问题。首先，关于陈海花实际工作期间。鸿美公司称陈海花实际工作期间为2017年3月21日至2017年7月26日，并提交了考勤表复印件，但考勤表的证明力一审未予确认，鸿美公司又未提交其他相关证据，而双方订立劳动合同时间为2017年3月1日，陈海花自认实际开始上班时间为2017年3月8日，故一审认定陈海花实际工作期间为2017年3月8日至2017年7月26日。其次，关于工资支付条件。从双方劳动合同条文看，陈海花年薪50万元的支付条件并没有如鸿美公司所述的特殊约定，所以陈海花仲裁请求中主张的工资计算方法即年薪除以12个月计得每月应得工资，再计算工作期间的应得工资适当，但由于陈海花实际工作期间为2017年3月8日至2017年7月26日，故仲裁裁决按陈海花主张即工作期间以5个月整计算不当，一审将陈海花工作期间应得工资调整为193042元（50万元/年÷12个月/年×4.633个月），扣除鸿美公司已支付的6.5万元，鸿美公司还需支付陈海花工资128042元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、鸿美公司于本判决生效之日起十日内向陈海花支付工资128042元。二、鸿美公司于本判决生效之日起十日内为陈海花补缴2017年3月至2017年7月的城镇职工基本养老保险费，其中个人缴纳部分由陈海花个人承担（补缴基数和比例由海宁市社会保障管理中心核定）。三、驳回鸿美公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，财产保全申请费1270元，合计1275元，由鸿美公司负担1148元，陈海花负担127元。二审中，各方均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致。本院认为，本案二审的争议焦点为陈海花在鸿美公司工作期间工资如何确定的问题，主要包括年薪50万元是否包含奖金以及该工资是税前还是税后工资两方面。首先，根据双方劳动合同约定，陈海花在鸿美公司工作期间的劳动报酬实行年薪制，数额为50万元。现双方对年薪制的构成发生争议，鸿美公司认为陈海花的年薪50万元包括每月工资、奖金、加班工资等所有工资性收入，平时发放的工资系根据陈海花上班情况发放，而剩余工资系奖金，需要完成各项工作任务且在劳动合同一年期限届满时才予支付。现陈海花未能提供让鸿美公司满意的工作成果且在关键时期提前离职，因此除每月已发的固定工资外无需再支付陈海花劳动报酬。而陈海花认为与鸿美公司约定的年薪制不是由固定工资加提成组成的方式构成，而是不计算提成全年工资固定为50万元。鸿美公司的上述主张在双方劳动合同中没有约定或者约定不明，且未提供任何证据支持其主张，故对鸿美公司的该主张不予支持。一审对陈海花的应得工资计算正确，二审予以确认。其次，对于陈海花工资系税前还是税后的问题，从鸿美公司按合同约定发放给陈海花的5万元和15000元来看，该工资系陈海花实得工资，可推定为鸿美公司已扣除陈海花需要缴纳的个人所得税，因此双方约定的年薪应指税后年薪，一审判决认定的工资无需扣除个税后再支付给陈海花。综上，鸿美公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人海宁鸿美服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  朱锷青审判员  樊钢剑审判员  张 汐二〇一八年三月八日法官助理张红书记员张靖怡?*ArabicDash?-9-??*ArabicDash?-7-?