上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0106民初3845号原告：欧莱雅(中国)有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：StephaneRINDERKNECH(斯铂涵)，职务首席执行官。委托诉讼代理人：王春强，上海市合信律师事务所律师。被告：阳虹，女，1975年6月18日出生，汉族，住四川省成都市。原告欧莱雅(中国)有限公司(以下简称欧莱雅公司)与被告阳虹劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欧莱雅公司的委托诉讼代理人王春强、被告阳虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告欧莱雅公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须向被告支付赔偿金310,447.82元。事实和理由：被告自2001年10月22日开始在原告处工作，担任大区销售行政助理，负责协助大区销售经理管理销售团队和销售业务。2011年10月22日，双方签订无固定期限劳动合同，2017年1月开始的基本工资为8,851元。由于近年来，化妆品销售已逐步由经销商发展实体终端点的传统销售模式向网络平台销售、电子支付、实体销售点的集约和大型商场化方向转变，库存管理、销售统计、产品跟踪、人员管理也全部实现了网络化，因此包括原告在内的人员和原先的岗位设置都必须重新调整和优化。因此，原告制定了内部优化方案并报工会同意，在没有其他岗位可安置被告的情况下，于2017年5月31日通知被告解除了双方的劳动合同，并承诺给予高于工作年限的经济补偿金。此后，被告提出异议并申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会以原告属违法解除劳动合同为由，裁决原告支付赔偿金310,447.68元等。原告认为，其公司解除与被告的劳动关系是基于双方签订劳动合同时的客观情况发生了重大变化，不属于违法解除，不应支付赔偿金。被告阳虹辩称，原告解除劳动合同的理由为劳动合同订立时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。但原告并未提供任何证据证明该节事实，并且被告原先从事的岗位目前仍然存在并重新招聘了新的员工。即便上述事实成立，原告也应就调整工作岗位等事宜先行与被告进行协商，但原告却直接通知解除了劳动合同。因此，原告的行为系单方面违法解除劳动合同，应支付赔偿金，被告同意仲裁机构的裁决内容。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：被告于2001年10月22日应聘至原告处从事大区销售行政助理工作。2011年10月22日，原、被告签订了无固定期限的劳动合同，约定工作时间为每日上午9点半至下午6点半(含1小时午餐时间)；另约定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的，原告可以解除本合同并提前30日以书面形式通知被告。2017年5月27日，原告向被告发出《劳动合同解除通知》，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且经双方协商未就变更合同达成一致为由，通知于2017年5月31日解除与被告的劳动合同，并同意支付一次性补偿177,218元。同年6月26日，被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金333,586.32元以及2017年未休年休假工资11,190.92元。该委审理后认为，被告被解聘前月平均工资为9,701.49元，且仍剩余8.5天未休年休假，因原告系违法解除劳动合同，故裁决原告应支付赔偿金310,447.68元及未休年休假工资8,028.82元。原告不服该裁决中关于赔偿金的裁决内容，向本院提起诉讼，要求判如诉请。本院认为，本案的争议焦点为原告解除被告的劳动合同是否系违法解除，应否承担相应的法律责任？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。近年来，随着科技进步和社会发展，化妆品市场的消费理念、经营模式、交易习惯、交易方式等主客观因素逐步发生变化系不争的事实，原告根据市场环境的改变，对内部岗位设置和人员结构进行相应的调整和优化，系正常经营管理自主权的体现，并无不当。但原告以此为由解除被告的劳动合同，应符合上述法律的规定，并应就客观情况发生变化已导致劳动合同没有继续履行的基础和可能，并且与被告经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的事实承担相应的举证责任。本案中，原告提供的《关于大众化妆品部组织架构优化方案富裕人员安置情况报告》等证据仅能证明原告决定对大众化妆品部现有的销售团队架构和相关人员进行优化并已通知工会，尚不足以证明上述事实成立。并且，在本案审理中，原告亦认可因没有多余岗位可以提供，故直接通知被告解除了劳动合同，并未尽到与被告的协商义务。因此，原告的诉称意见，本院难以认同。其于2017年5月31日作出的解除与被告之间劳动合同的行为，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。因成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中已认定解除劳动合同前十二个月的被告月平均工资为9,701.49元，原、被告对此均无异议，本院予以认可，以此计算赔偿金的金额为310,447.68元(9,701.49元×16个月×2倍)。该裁决书另裁决原告应支付被告未休年休假工资8,028.82元，原、被告对此亦无异议，本院一并予以判明。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告欧莱雅(中国)有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告阳虹赔偿金310,447.68元；二、原告欧莱雅(中国)有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告阳虹未休年休假工资8,028.82元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告欧莱雅(中国)有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  韩毅二〇一八年三月八日书记员  周颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。