广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0111民初12164号原告：广州市棕鑫家具有限公司，住所地广州市白云区广从九路马沥村石岭旧石场自编**101厂，统一社会信用代码91440101068162938Y。法定代表人：欧立。委托代理人：袁某庆，男，汉族，系该公司员工。被告：翁留阳，男，汉族，身份证住址河南省正阳县。委托代理人：丘翠茜、陈杰，广东经国律师事务所律师。原告广州市棕鑫家具有限公司与被告翁留阳劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月11日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人袁某庆、被告及其委托代理人丘翠茜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：一、被告是在不属于上下班的合理时间内,无证驾驶摩托车发生交通事故,其所受伤不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应认定为工伤。”被告2015年8月3日发生交通事故那天是上夜班，下班后先回到工厂宿舍，一段时间后因私事无证驾驶摩托车外出，在路途中发生交通事故。实际是在下班路途和下班时间之外，无证驾驶发生的交通事故，因此，被告所受伤不属于工伤。虽然花都区人社局作出工伤认定，但原告就其工伤认定结果一直在诉讼中；二、被告因交通事故所造成的损失已经有生效判决，可以获得赔偿。被告就其发生交通事故所造成的损害提起过诉讼，法院依法作出判决，该判决书已经生效，被告据其可以获得赔偿。如原告再对其支付工伤待遇，对原告是不公平的，被告也因此构成不当得利。三、被告是自动离职，原告无须支付解除劳动关系经济补偿金。被告自发生交通事故至今，一直没有跟原告请过假，原告多次叫被告回来上班被告均置之不理。被告的行为属自动离职，原告无须支付解除劳动关系经济补偿金。因此，请求法院判令：一、原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金21000元、一次性伤残补助金91000元、一次性工伤医疗补助金42000元、一次性伤残就业补助金175000元；二、本案全部诉讼费用由被告承担。被告辩称：一、根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，被告所受伤害构成工伤；二、被告在获得人身损害赔偿后，依法主张工伤赔偿，不属于不当得利；三、原告应当支付经济补偿金。我方认为白云区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，请求法院认定仲裁裁决。经审理查明：被告于2013年5月入职原告处工作，任职车间线长，月平均工资7000元。原告未为被告购买社会保险。2015年8月3日，被告因交通事故受伤，原告垫付了医疗费30000元。2016年7月18日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认[2016]007774号工伤认定决定书，认定被告的伤情为工伤。2016年9月20日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍程度为七级，停工留薪期从2015年8月3日至2016年4月2日。被告自行支付了鉴定费390元及鉴定检查费2088元。被告受伤后没有再回原告处工作。2017年1月16日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求自2016年10月30日起解除双方劳动合同关系，原告支付被告解除劳动合同经济补偿金24500元、一次性伤残补助金91000元、一次性就业补助金175000元、一次性医疗补助金42000元、停工留薪期工资63000元、医疗费84681.87元、劳动能力鉴定费390元、鉴定检查费2088元、住院伙食补助费4600元、交通费5000元、2016年4月3日至2016年10月29日工资48066.67元。2017年8月7日，该仲裁会作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金21000元、一次性伤残补助金91000元、一次性伤残就业补助金175000元、一次性工伤医疗补助金42000元、停工留薪期工资差额26133.33元、医疗费差额15154.17元、劳动能力鉴定费390元、鉴定检查费2088元、住院伙食补助费差额220元，并驳回被告的其他仲裁请求。原告对仲裁不服，向本院提起诉讼。诉讼中，双方均对解除劳动合同的事实无异议，原告还表示同意支付医疗费差额、停工留薪期工资差额、鉴定费、鉴定检查费、伙食补助费差额。另查，2017年1月17日，原告不服广州市白云区人力资源和社会保障局作出的穗云人社工伤认[2016]007774号工伤认定决定书，向广州铁路运输第一法院提起行政诉讼。广州铁路运输第一法院于2017年7月17日作出（2017）粤7101行初467号行政判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服，向广州铁路运输中级法院提起上诉，广州铁路运输中级法院于2017年11月29日作出（2017）粤71行终1833号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。再查，2016年1月22日，被告以机动车交通事故责任纠纷为由向本院提起诉讼，请求被告刘某泓、刘某乾、陆某琼连带赔偿原告医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、鉴定费、营养费、精神损害抚慰金、误工费及被扶养人生活费等共计297123.9元。本院于2016年7月18日作出（2016）粤0111民初1570号民事判决书，判决刘某乾、陆某琼向原告赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、住院期间伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、伤残鉴定费、精神损害抚慰金共计244093.04元，并驳回被告的其他诉讼请求。该民事判决书已于2016年8月10日发生法律效力。2016年9月2日，被告向本院申请执行。2016年10月19日，本院作出（2016）粤0111执6789号执行裁定书，以被执行人无可供执行的财产为由终结本次执行。以上事实，有仲裁裁决书、行政判决书、民事判决书、执行裁定书、生效证明及当事人陈述等证据证实。本院认为：本案属于第三者侵权与工伤保险责任竞合的情形，前者系民事侵权法律关系所产生的赔偿请求权，后者是基于劳动法律关系产生的工伤保险责任赔付请求权，两者在性质上相互独立，互不排斥，被告可以按不同的法律关系主张权利并分别获得赔偿，原告承担工伤保险责任并不因被告获得第三者赔偿而减轻或免除。因此，被告在原告处发生工伤构成七级伤残，但原告未为被告购买工伤保险，其应当按工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。因双方对劳动关系解除的事实均无异议，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金91000元（7000元×13个月），一次性工伤医疗补助金42000元（7000元×6个月），一次性伤残就业补助金175000元（7000×25个月）。关于解除劳动关系经济补偿金，在停工留薪期届满后，被告没有返回原告处工作，原告也未要求被告返回单位上班，且双方对劳动关系解除的事实均无异议，因此，鉴于双方均无证据证实被告的离职原因，本院视为原告提出且双方协商一致于停工留薪期届满之日即2016年4月2日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金21000元（7000×3个月）。至于其他仲裁事项，因双方对此均无异议，本院对其他仲裁结果部分予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条第一款，《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款，参照《广东省工伤保险条例》第三十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起七日内，原告广州市棕鑫家具有限公司支付被告翁留阳一次性伤残补助金91000元。二、于本判决生效之日起七日内，原告广州市棕鑫家具有限公司支付被告翁留阳一次性工伤医疗补助金42000元。三、于本判决生效之日起七日内，原告广州市棕鑫家具有限公司支付被告翁留阳一次性伤残就业补助金175000元。四、于本判决生效之日起七日内，原告广州市棕鑫家具有限公司支付被告翁留阳解除劳动关系经济补偿金21000元。五、于本判决生效之日起七日内，原告广州市棕鑫家具有限公司支付被告翁留阳停工留薪期工资差额26133.33元。六、于本判决生效之日起七日内，原告广州市棕鑫家具有限公司支付被告翁留阳医疗费差额15154.17元。七、于本判决生效之日起七日内，原告广州市棕鑫家具有限公司支付被告翁留阳劳动能力鉴定费390元。八、于本判决生效之日起七日内，原告广州市棕鑫家具有限公司支付被告翁留阳鉴定检查费2088元。九、于本判决生效之日起七日内，原告广州市棕鑫家具有限公司支付被告翁留阳住院伙食补助费差额220元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市棕鑫家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  王家勇人民陪审员  林润兰人民陪审员  刘艳嫦二〇一八年三月六日书 记 员  麦逸纯