广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0111民初13943号 原告：赵俊峰，男，1959年3月2日出生，汉族，身份证住址河南省固始县， 委托代理人：祝胜满，广东海际明律师事务所律师。 委托代理人：汪俊仁，广东海际明律师事务所律师。 被告：广州奥裕保温隔热材料有限公司，住所地广东省广州市白云区钟落潭镇龙岗中华路19号，统一社会信用代码91440111677772977N。 法定代表人：朱庆环，总经理。 委托代理人：谢泽河，广东安国律师事务所律师。 委托代理人：郭先志，广东安国律师事务所实习律师。 原告赵俊峰诉被告广州奥裕保温隔热材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月30日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张俊峰的委托代理人汪俊仁、被告广州奥裕保温隔热材料有限公司的委托代理人谢泽河均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 案件事实 原、被告双方对仲裁裁决书的审理查明部分均无异议。 一、入职时间：2009年11月1日。 二、劳动者工作岗位：搬运工。 三、书面劳动合同签订情况：双方签订了一份劳动合同。 四、合同约定内容概况：基本工资为2600元/月，每天工作8小时，每周工作6天。 五、办理社会保险的时间和险种：被告为原告办理了工伤保险。 六、发生工伤时间：2015年12月9日；工伤认定情况：2016年1月6日经认定为工伤。 七、住院起止时间：先后于2015年12月11日至2015年12月28日（17天）、2016年10月8日至2016年11月23日（46天）、2016年11月23日至2016年12月22日（29天）住院治疗或康复治疗。 八、医疗费数额：住院治疗工伤医疗费13757.97元，广东省工伤康复医院住院康复期间的医疗费由工伤保险统筹支付108279.64元。 九、劳动能力鉴定情况：经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告属于工伤康复对象，工伤康复期从2016年1月12日至2016年4月11日、2016年10月8日至2016年12月22日。2017年1月8日，原告经鉴定为劳动功能障碍程度九级，停工留薪期从2015年12月9日至2016年4月11日。 十、受伤前十二个月的月平均工资：4490元。 十一、受伤后恢复上班时间：受伤后直到离职期间未再上班工作。 十二、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额：相当于八个月本人工资的一次性伤残就业补助金35920元；一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。 十三、停工留薪期间工资：4490元×6个月+4490元÷21.75天×11个工作日=29210.80元。鉴于被告并未对仲裁裁决提出起诉，是其自行放弃民事权利，故本院确认仲裁裁决的被告应向原告支付停工留薪期间工资29417.24元。 原告主张：2015年12月9日至2016年12月22日为停工留薪期。 本院认定及理由：结合广州市劳动能力鉴定委员会认定的工伤康复期和停工留薪期，原告停工留薪期应自2015年12月9日至2016年4月11日和2016年10月8日至2016年12月22日。原告未提供证据证实2016年4月12至2016年10月7日期限因工伤需暂停工作接受工伤医疗，上述时间不属于停工留薪期间，且原告受伤后未再上班，故此其主张上述期间的工资依据不足，本院不予支持。 十四、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：4490元。 十五、解除或终止劳动关系的时间：2017年1月17日。 十六、双方解除或终止劳动关系的原因：协商解除。 十七、被告已赔偿数额：被告支付了原告住院期间的医疗费13447.44元；2016年6月8日支付了10510元；2017年1月17日支付了6163元。 十八、申请仲裁时间：2017年4月5日。 十九、需要说明的其他事项： 1、2016年6月8日，原、被告就原告受伤事宜签订《调解协议书》，约定：原告受伤治疗已花费住院费13447.44元、生活补助2000元、护理费2827元，均由被告支付完毕；双方一致同意，被告一次性赔偿原告在此期间的工资、交通食宿费、护理费、住院伙食补助费以及本协议签订后的后续治疗中发生的挂号费、住院费、医疗费、交通食宿费、住院伙食补助费、营养费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费、就业补助金等各项费用5683元，该款已于2016年6月8日全额付清；原告承诺在领取上述款项后，自愿放弃其他各项权利，关于本次受伤的赔偿事宜已经解决完毕，双方不再以此为由互相追究责任；等等。 2、2017年1月17日，原、被告双方签订《解除劳动合同关系协议书》，约定：双方自愿于2017年1月17日解除双方的劳动合同关系；原告确认已收到被告支付的费用6163元（包括但不限于劳动报酬、经济补偿金、一次性就业补偿金、加班费、奖金、补贴等）；本协议签订后，双方之间就劳动关系不再存在任何纠纷，原告不得就劳动关系解除及社会保险相关事宜再向被告主张权利。 原告主张及证据：因当时受伤需要康复治疗需要钱继续治疗，且文化水平不高，不懂法律，所以才签订了工伤调解协议和解除劳动合同关系协议，且受到被告胁迫才签订了解除劳动合同关系协议，对协议的效力有异议。原告未提供证据证实签订协议时受到被告胁迫。 被告抗辩及证据：两份协议是双方商定的，原告放弃追究赔偿事宜，承诺不得再以双方之间的劳动关系及社会保险等相关事宜向被告主张权利，且被告已按照协议支付赔偿，现原告又再主张各项费用没有依据。 二十、仲裁请求：1.一次性伤残补助金40410元、一次性工伤医疗补助金8980元、一次性伤残就业补助金35920元；2.停工留薪期工资55799元；3.伙食补助费18400元；4.交通费600元；5.营养费2000元；6.解除劳动关系经济补偿金31430元；7.双休日加班工资268800元；8.正常工作日加班工资161538元；9.法定节假日加班工资31015元；10.高温费5250元；11.未休年休假工资2244元。 二十一、仲裁结果：1、被告一次性支付原告一次性伤残就业补助金35920元、停工留薪期工资差额21734.24元；2、驳回原告的其他仲裁请求。 二十二、原告的诉讼请求：1.被告支付一次性伤残补助金40410元、一次性工伤医疗补助金8980元、一次性伤残就业补助金35920元；2.被告支付停工留薪期间的工资55799元；3.被告支付伙食补助费18400元；4.被告支付解除劳动合同经济补偿金31430元；5.被告支付双休日加班工资268800元；6.被告支付正常工作日加班工资161538元；7.被告支付法定节假日加班工资31015元；8.被告支付高温费5250元；9.被告支付未休带薪年休假工资报酬2244元。 裁判理由与结果 本院认为，本案的争议焦点在于双方签订的《调解协议书》、《解除劳动合同关系协议书》应否予以采纳。首先，原、被告签订《调解协议书》时尚未进行劳动功能障碍程度鉴定，停工留薪期亦尚未确定，原告无法得知其实际伤情并据此计算其依法可获得的工伤赔偿待遇。而且《调解协议书》约定被告一次性赔偿23957.44元后原告不能再就工伤事故主张赔偿，该赔偿数额与原告依法可得的工伤赔偿数额差距巨大，由此可见，《调解协议书》的订立显失公平。原告在申请仲裁时要求按照法律规定赔偿工伤待遇，实际已在一年内对《调解协议书》的效力提出异议，故本院对该协议的约定不予采纳。因此，被告需向原告支付一次性伤残就业补助金35920元和停工留薪期间工资29417.24元。由于被告已经支付生活补助2000元和其他工伤待遇赔偿5683元，抵扣该款后，被告仍需支付原告一次性伤残就业补助金35920元、停工留薪期间工资21734.24元。至于原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费等，因被告已为原告购买工伤保险，故应当从工伤保险基金中予以支付，上述费用由原、被告双方按照工伤保险基金的要求共同向相关部门申办手续。 其次，《解除劳动合同关系协议书》的约定具体明确，没有歧义，并无违反法律、行政法规的强制性规定，原告亦未提供证据证实存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。而且原告与被告签订《解除劳动合同关系协议书》时，双方劳动关系的权利义务已经确定，原告作为完全民事行为能力人，知道并且应当知道签订协议的后果和风险，被告也已经按照协议完全了支付义务。因此，《解除劳动合同关系协议书》约定的双方就劳动关系相关事宜不再存在任何纠纷合法有效，本院对此予以采纳。现原告起诉主张被告支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资、高温补贴、未休带薪年休假工资等缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起三日内，广州奥裕保温隔热材料有限公司支付赵俊峰一次性伤残就业补助金35920元； 二、自本判决生效之日起三日内，广州奥裕保温隔热材料有限公司支付赵俊峰停工留薪期工资差额21734.24元； 三、驳回赵俊峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由赵俊峰负担，并于本判决送达之日起三日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  罗晓华 人民陪审员  刘艳嫦 人民陪审员  张魁跃 二〇一八年三月二十三日 书 记 员  陈健辉