山东省青岛市黄岛区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0211民初1643号原告：文余章。委托诉讼代理人：徐志远，山东春泽律师事务所律师。被告：青岛真情公交巴士集团有限公司。委托诉讼代理人：陈喜华，山东润杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：柴靖，山东润杰律师事务所实习律师。原告文余章与被告青岛真情公交巴士集团有限公司（以下简称真情巴士公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告文余章及其委托诉讼代理人徐志远，被告真情巴士公司的委托诉讼代理人陈喜华、柴靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。文余章向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告之间存在劳动关系，并判令被告为原告安排工作；2.判令被告向原告支付1996年1月至2018年5月的生活补助费148624元；3.判令被告依法补缴1996年4月至今的社会保险。事实和理由：原告1994年从部队复员转业，被人民政府安置到被告公司担任驾驶员工作，1995年12月因为工作原因被公司调度打伤住院休息，伤愈后原告要求上班工作，被告答复“回家等着组织安排”，但是被告至今也没有给原告安排工作，原告曾今多次上访找被告要求安排工作，被告始终不予答复，无奈原告向青岛市黄岛区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，但是该仲裁委员会通知不予受理，故原告依法提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求，维护劳动者的合法权益。真情巴士公司辩称，一、原告文余章所诉已超过法律规定民事权利受保护的诉讼时效期间，法院应当依法驳回原告的诉讼请求。1996年1月，原告无故旷工连续31天，经批评教育后，1996年2月，原告虽然开始请假、休假、到岗上班，但是到1996年3月，原告又无故旷工连续31天，原告的行为严重影响到被告的工作安排及管理秩序，给被告带来了严重影响及损失，所以经被告研究决定给予原告除名处理决定。从1996年3月原告被解除劳动关系到原告于2018年1月起诉时，这个时间段长达21年10个月之久。根据《民法通则》第一百三十五条的规定；“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”以及第一百三十七条的规定：”诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。”在根据《民法总则》第一百八十八条的规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长”。同时根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。原告自解除劳动关系到其起诉时长达21年10个月之久，同时原告在这个期间从未在被告单位工作或出现过，也没有出现诉讼时效中断的情形，同时根据被告在社保处调查得知，原告于2012年已缴纳自谋职业保险，而申请自谋职业保险的前提就是要解除劳动关系，由此可知，原告早知道被告已经与其解除了劳动关系，而从未主张权利。因此原告已经严重超过受法律保护的诉讼时效期间，结合本案事实以及法律规定，原告所诉已超过法律规定民事权利受保护的诉讼时效期间，法院应当依法驳回原告的诉讼请求。二、原告所诉与事实不符，原告因违反单位工作纪律，被告给予其解除劳动关系的处理决定，自解除劳动关系之日起文余章与被告不存在任何事实上和法律上的劳动关系或者其他任何关系，原告请求被告为其支付生活补助费及缴纳社会保险无任何事实及法律依据。原告因严重违反工作纪律被告给予解除劳动关系的处理决定，被告作出的处理决定合情合理合法，现原告请求双方存在劳动关系无任何事实及法律依据。原告无故旷工连续长达31天，严重违反单位工作纪律，经被告研究决定给予原告解除劳动关系的处理决定。根据1982年4月10日国务院发布施行的《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工实际超过十五天，或者一年以内累积旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”，以及公交公司《职工奖惩制度》第二条处罚办法规定：“违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工的行为，分别给予警告、记过、记大过、降级撤职、留用察看、开除等处分。”根据本案事实以及规章制度和公交公司制度的规定，原告是因严重违反单位工作纪律被解除劳动关系，被告对原告作出解除劳动关系的处理决定合情合理合法，且原告自解除劳动关系之日起也从未在被告单位上班，所以自解除劳动合同之日原告与被告再无任何事实及法律上的劳动关系或其他任何关系，原告请求确认双方存在劳动关系无任何依据。原告被解除劳动关系后，原告与被告不存在任何事实上和法律上的劳动关系或者其他任何关系，原告请求支付生活补助费以及补缴社会保险无任何依据。原告因为严重违反工作纪律于1996年3月被解除劳动关系，被告作出的是合法的处理决定，自解除劳动关系之日起被告与原告不存在任何劳动关系，且从被告与原告解除劳动关系之日起原告也从未在被告处再上过班。根据原告缴纳自谋职业保险可知，其与被告劳动关系早已解除。所以原告请求被告支付生活补助费和补缴社会保险无任何事实及法律依据。综上所述，1996年3月从被告因被告严重违反工作纪律给予其除名处理决定到2018年1月被告起诉之时，已经超过了法律规定民事权利受保护的诉讼时效期间，根据本案所述事实及规章制度和公交公司制度的规定，被告作出除名处理决定合情合理合法，原告的各项请求无事实及法律依据。请法庭查清事实，依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.原告文余章于1994年4月到被告真情巴士公司从事驾驶员工作，原告在被告处工作至1996年3月。被告为原告发放工资至1996年2月份，社会保险缴纳至1996年3月。原告离开被告公司后到青岛德普有限责任公司工作一年，后至青岛日报社工作两年，其后到处打工。2.2017年12月1日，文余章以真情巴士公司为被申请人，向青岛市黄岛区市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.判令文余章与真情巴士公司之间存在劳动关系；2.判令真情巴士公司向文余章支付生活补助费140231。2017年12月8日，青岛市黄岛区劳动人事仲裁委员会对被告的申诉请求进行了审查后，作出青黄劳人仲案字(2018)第20009号裁决书，裁决：对文余章的仲裁申请，本委不予受理。该裁决下发后，文余章对此不服起诉至本院，即本案，真情巴士公司未起诉。本院认为，本案争议的焦点是原、被告劳动关系存续期间的问题。本案中，1994年4月至1996年3月期间，原告文余章为被告真情巴士公司提供劳动，接受被告管理，被告为其支付劳动报酬，缴纳社会保险，在此期间，原、被告之间存在劳动关系。其后，原告文余章自1996年4月开始未给被告真情巴士公司提供任何劳动，被告也再没有给原告发放过工资及缴纳保险，原、被告之间多年来不存在相互的权利义务关系，双方的劳动关系已经失去了存在的基础，双方的劳动关系在事实上已经解除。原告要求被告支付其1996年1月至3月生活补助费的诉讼请求，已超过法定的仲裁时效，本院依法不予支持。原告要求被告支付其1996年4月至2008年5月期间生活补助费的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。对原告主张被告为其安排工作、补缴社保的诉讼请求，因未经过仲裁前置且不属于劳动争议受案范围，故本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》规定，判决如下：一、原告文余章与被告青岛真情公交巴士集团有限公司在1994年4月至1996年3月期间存在劳动关系；二、驳回原告文余章要求被告青岛真情公交巴士集团有限公司支付其1996年1月至2018年5月的生活补助费148624元的诉讼请求；三、驳回原告文余章的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告文余章承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  安丰琦二〇一八年三月二十七日书记员  尹珊珊