辽宁省康平县人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0123民初552号原告：卜琳琳，女，1988年12月20日出生，满族，住址辽宁省凤城市。委托诉讼代理人：王冠（系原告丈夫），男，1978年8月6日出生，满族，住广州市越秀区。被告：广州道润企业管理顾问有限公司，住所地广州市番禺区钟村街汉溪大道东290号保利大都汇3栋办公楼（3栋办公楼）407房。法定代表人：胡金华，该公司董事长。委托诉讼代理人：张艳芬，辽宁匡正律师事务所律师。原告卜琳琳与被告广州道润企业管理顾问有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卜琳琳的委托诉讼代理人王冠，被告广州道润企业管理顾问有限公司的委托诉讼代理人张艳芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卜琳琳向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付非法解除劳动合同赔偿26400元；2.被告向原告支付怀孕及哺乳期工资49500元；3.被告向原告支付因公司不按时缴纳社保，导致无法享受生育津贴26313.3元；4.被告向原告赔偿怀孕及哺乳期社保20127.52元；5.被告承担诉讼费。事实和理由：原告于2011年9月5日在被告广州道润企业管理顾问有限公司沈阳分公司任人事助理一职，在职期间工资为3300元/月。因公司社保曾有过断档，向总公司广州道润企业管理顾问有限公司申请缴纳，未同意。原告于2015年7月怀孕，在6月份再次要求公司补缴社保，被辞退，未给予任何经济补偿。现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，要求被告赔偿因非法解除劳动关系给原告造成的损失、怀孕期哺乳期工资及生育津贴共计122340.82元。被告广州道润企业管理顾问有限公司辩称，我们不能支付原告诉讼请求中的费用，原告于2015年5月份已经向公司提出辞职申请，并与公司已经解除了劳动合同，所以公司不能支付原告的诉讼请求，也不存在为其缴纳社保，享受生育补贴，双方是建立在协商一致解除的劳动合同，不存在被告有辞退和非法解除劳动合同的情况，所以被告不承担原告所要求的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告提供辞职申请，证明原告卜琳琳已经向被告提交了辞职申请。原告主张其未写过辞职申请，对该份申请的真实性提出了异议，并对该份辞职报告申请了笔迹鉴定。经鉴定部门出具的鉴定意见书中载明，该份辞职申请书中卜琳琳的签字非卜琳琳本人所写，故被告的主张本院不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.原告卜琳琳与广州道润企业管理顾问有限公司沈阳分公司共签订了两份固定期限劳动合同，第一份劳动合同中约定的劳动合同期限为2011年12月20日起至2012年12月19日止，第二份劳动合同中约定的劳动合同期限为2012年12月20日起至2015年12月19日止。并且两份劳动合同中均对原被告的社会保险缴纳及原告所应享受的生育待遇，孕期、产期、哺乳期的期限等福利待遇进行了约定。2.原告于2015年8月10日，在沈阳军区总医院进行了彩色超声检查，确定已经怀孕。2016年3月30日在中国医科大学附属盛京医院进行了剖腹产手术。3.2015年10月9日被告广州道润企业管理顾问有限公司向原告出具办理工作交接的通知函，告知其公司已于2015年8月31日与原告卜琳琳解除了劳动关系。3.2015年12月1日，康平县劳动人事争议仲裁委员会作出了康劳人仲不字[2015]155号不予受理通知书，原告卜琳琳对不予受理通知书不服，故提起诉讼。4.广州道润企业管理顾问有限公司沈阳分公司系广州道润企业管理顾问有限公司的分公司。本院认为，当事人的合法权益受法律保护，原告卜琳琳与广州道润企业管理顾问有限公司沈阳分公司签订劳动合同，原告卜琳琳为劳动者，广州道润企业管理顾问有限公司沈阳分公司为用工单位，双方形成了劳动关系，双方均应当按照劳动合同享受权利、履行义务。广州道润企业管理顾问有限公司沈阳分公司在原告怀孕期间单方解除与原告卜琳琳的劳动关系，根据法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除与劳动者的劳动关系，故广州道润企业管理顾问有限公司沈阳分公司违反法律规定在原告怀孕期间解除劳动合同，且原告不要求继续履行合同的，应按照法律规定向原告支付二倍赔偿金，工资标准按照原告解除劳动关系前12个月的平均工资计算，根据原告在广州道润企业管理顾问有限公司沈阳分公司的工作时间为4年，应获得4个月的经济补偿金，被辞退前原告的月工资标准为3300元，故广州道润企业管理顾问有限公司沈阳分公司应向原告支付赔偿金为26400元（3300元×4个月×2）。关于原告卜琳琳要求广州道润企业管理顾问有限公司沈阳分公司支付怀孕及哺乳期工资的诉讼请求。在庭审过程中，双方当事人已经于2015年8月30日解除劳动关系，除2015年8月份工资没有支付外，之前工资广州道润企业管理顾问有限公司沈阳分公司已经支付完毕，之后双方已经不存在劳动关系，因此原告不再为广州道润企业管理顾问有限公司沈阳分公司提供任何劳动，广州道润企业管理顾问有限公司沈阳分公司亦不需向原告支付工资，故原告应当支付广州道润企业管理顾问有限公司沈阳分公司2015年8月份工资3300元。关于原告卜琳琳要求广州道润企业管理顾问有限公司沈阳分公司向原告赔偿怀孕及哺乳期社保20127.52元，根据原告向本院提交的票据可知，其一共代理单位缴纳社保6328.13元，按照劳动合同约定，广州道润企业管理顾问有限公司沈阳分公司应当给原告卜琳琳缴纳社保，故广州道润企业管理顾问有限公司沈阳分公司应当赔偿原告卜琳琳社保费用6328.13元。关于原告卜琳琳要求广州道润企业管理顾问有限公司沈阳分公司向原告支付因公司不按时缴纳社保，导致无法享受生育津贴26313.3元。根据法律规定，未参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，根据审查原告卜琳琳产假前工资为3300元，原告属于剖腹产和晚育，剖腹产单胎为113天，符合计划生育晚育政策并生育2个以内（含2个）子女的增加60天，产假应当是173天，故广州道润企业管理顾问有限公司沈阳分公司应当支付给原告卜琳琳生育津贴19030元（3300元÷30天×173天）。关于原告卜琳琳要求广州道润企业管理顾问有限公司沈阳分公司支付笔记鉴定的鉴定费，因鉴定结果为广州道润企业管理顾问有限公司沈阳分公司提供的辞职报告中的签字并非本人所签，故应当由广州道润企业管理顾问有限公司沈阳分公司支付鉴定费1500元。关于原告卜琳琳要求被告广州道润企业管理顾问有限公司承担责任的诉讼请求。根据法律规定，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担，故原告卜琳琳要求被告广州道润企业管理顾问有限公司承担责任的诉讼请求，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十二条、第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国公司法》第十四条，《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，判决如下：一、被告广州道润企业管理顾问有限公司于本判决生效之日起10日内一次性给付原告卜琳琳赔偿金26400元；二、被告广州道润企业管理顾问有限公司于本判决生效之日起10日内一次性给付原告卜琳琳工资3300元；三、被告广州道润企业管理顾问有限公司于本判决生效之日起10日内一次性赔偿原告卜琳琳社保费用6328.13元；四、被告广州道润企业管理顾问有限公司于本判决生效之日起10日内一次性给付原告卜琳琳生育津贴19030元；五、被告广州道润企业管理顾问有限公司于本判决生效之日起10日内一次性给付原告卜琳琳鉴定费1500元；六、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告广州道润企业管理顾问有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 员 冯劲龙二〇一八年三月二十二日法官助理 康 一书 记 员 刘 畅