山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0102民初6575号原告：武贵平，男，1955年8月2日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：武富斌，北京大成（济南）律师事务所律师。被告：山东铭源人力资源管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：安宝兴，总经理。委托诉讼代理人：杨照乐，山东齐鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐瑶，女，山东铭源人力资源管理有限公司职员。被告：山东信洁物业管理有限公司济南分公司，住所地济南市。负责人：张民，副总经理。委托诉讼代理人：班晓阳，女，山东信洁物业管理有限公司济南分公司职工。被告：山东信洁物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：鹿康，董事长。委托诉讼代理人：刘华丽，女，山东信洁物业管理有限公司职工。原告武贵平与被告山东铭源人力资源管理有限公司（以下简称铭源人力公司）、山东信洁物业管理有限公司济南分公司（以下简称信洁物业济南分公司）、山东信洁物业管理有限公司（以下简称信洁物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月17日受理后，依法组成合议庭，于2017年3月23日、2017年10月19日公开开庭进行了审理。原告武贵平及其委托诉讼代理人武富斌，被告铭源人力公司的委托诉讼代理人杨照乐、徐瑶，被告信洁物业济南分公司的委托诉讼代理人班晓阳，信洁物业公司的委托诉讼代理人刘华丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。武贵平向本院提出诉讼请求,请求依法判令铭源人力公司、信洁物业济南分公司、信洁物业公司：1.支付2005年5月至2016年6月的低于济南市最低工资标准的工资16603.05元；2.支付2016年6月份工资2986元;3.支付违法解除劳动合同经济补偿金21689元;4.支付2005年5月至2016年6月期间的年休假工资13527.18元;5.支付2005年5月至2016年6月期间的加班工资230655.7元;6.补缴2005年5月至2016年6月的社会保险。事实与理由：2005年5月，武贵平经招聘进入铭源人力公司，后被派遣到信洁物业济南分公司从事维修工作。在工作期间，武贵平任劳任怨，出色地完成了本职工作，但自用工之日起，铭源人力公司、信洁物业济南分公司、信洁物业公司一直未按法律规定向武贵平提供休息休假等劳动待遇，也未缴纳社会保险，并且长期以低于济南市最低工资标准支付工资报酬。2016年7月份，在没有任何法定理由和提前通知的情形下，铭源人力公司、信洁物业济南分公司、信洁物业公司单方面决定与武贵平解除劳动关系。至武贵平起诉之日，铭源人力公司、信洁物业济南分公司、信洁物业公司仍拒绝依法向武贵平支付差额部分工资、年休假工资、加班工资、赔偿金等费用，也拒绝依法为武贵平补缴社会保险。在争议发生后，武贵平向济南市历下区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2016年10月8日作出济历下劳人仲不(2016)第920号决定书，以武贵平超过法定退休年龄为由，对武贵平的劳动仲裁申请不予受理。综上，武贵平认为，铭源人力公司、信洁物业济南分公司、信洁物业公司的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律的规定，严重侵犯了武贵平的合法利益，为了维护合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法裁判。铭源人力公司辩称，关于武贵平的第一项诉讼请求，铭源人力公司已经将信洁物业济南分公司、信洁物业公司向武贵平支付的工资全部支付，且根据信洁物业济南分公司、信洁物业公司记载显示，武贵平的工资不低于最低工资标准，而且其主张的工资差额时间没有依据，武贵平是自2015年1月1日与铭源人力公司建立聘用劳务关系；关于武贵平的第二项诉讼请求，该月份工资没有发放，是因为武贵平还未与铭源人力公司办理解除聘用协议交接手续，且其该月份工资为1886元，主张2986元没有依据；关于武贵平的第三项诉讼请求，铭源人力公司是在与武贵平的聘用协议期满后与其解除聘用关系，并非违法解除，不存在应当支付赔偿金情形；关于武贵平的第四、五项诉讼请求，因为武贵平的日常工作安排并非铭源人力公司负责及掌握，因此武贵平向铭源人力公司主张该两项费用没有法律依据且武贵平主张加班费依法应当由其举证，证明存在加班事实；关于武贵平的第六项诉讼请求，社保征收及缴纳产生的争议不属于人民法院受理劳动争议的范围。信洁物业济南分公司、信洁物业公司辩称，关于武贵平的第一项诉讼请求，信洁物业济南分公司、信洁物业公司自2014年4月起雇佣铭源人力公司的劳动者，且已经向武贵平支付了不低于济南市最低工资标准的工资，2005年5月至2014年3月期间我们不清楚，与我方无关；关于其第二项诉讼请求，信洁物业济南分公司、信洁物业公司同铭源人力公司意见一致；关于其第三项诉讼请求，信洁物业济南分公司、信洁物业公司依法不应当支付；关于其第四项诉讼请求，武贵平与信洁物业济南分公司、信洁物业公司之间不存在劳动关系，不应当支付年休假工资；关于其第五项诉讼请求，武贵平应依法提供加班的事实依据；关于其第六项诉讼请求，武贵平与信洁物业济南分公司、信洁物业公司之间不存在劳动关系，武贵平主张补缴社会保险无法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于武贵平提交的《关于苏纯顺等同志劳动合同后到期不再续签的通知》，铭源人力公司认为该证据没有加盖铭源人力公司公章，出具主体无法确定，因此对该证据不予认可，本院认为该证据无公司签章，不具备证据客观性，故不予采信；对于武贵平提交的低于济南市最低工资标准的工资明细表、山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知、经济补偿金明细表、年休假工资明细表、加班工资明细表、2005年至2016年法定节假日统计表，铭源人力公司、信洁物业济南分公司、信洁物业公司认为该证据系武贵平单方制作，不符合证据形式，本院认为上述证据虽系武贵平单方制作，但其中与武贵平的银行流水核对一致的部分本院予以采信，对于核对不一致或没有对应银行流水的部分本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：铭源人力公司与武贵平于2015年1月、2016年1月签订聘用协议。2014年4月至2016年6月，武贵平被派遣至在信洁物业济南分公司从事维修工作，在此期间铭源人力公司为武贵平代发工资。庭审过程中，铭源人力公司主张2014年4月之前与武贵平没有关系，但根据本院在齐鲁银行济南洪楼支行和齐鲁银行济南大明湖支行调取的铭源人力公司代收代发转帐明细单，自2008年2月至2012年2月及2012年5月至2014年11月期间，铭源人力公司按月为武贵平发放工资，发放数额与武贵平的工资银行流水相符。铭源人力公司未为武贵平缴纳社会保险，武贵平本人也未缴纳社会保险，武贵平尚未享受养老保险待遇。2015年12月16日，武贵平与铭源人力公司签订了放弃社会保险待遇声明。自2008年2月至2016年6月期间，武贵平主张其未休带薪年休假，信洁物业济南分公司主张其适用不定时工作制，但根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定，采用不定时工作制应当经过劳动行政部门批准，信洁物业济南分公司未提交证据证明其获得相应批准。2016年6月30日，武贵平与铭源人力公司签订的聘用协议到期，到期后，铭源人力公司未维持或者提高劳动合同约定条件要求续订。武贵平未提交相应证据证明自2005年5月至2008年2月期间与铭源人力公司存在劳动关系。2014年4月至2016年6月期间，武贵平经由铭源人力公司派遣在信洁物业济南分公司工作，铭源人力公司为用人单位，信洁物业济南分公司为用工单位,信洁物业公司是信洁物业济南分公司的总公司。另查明，2008年2月至2010年4月，济南市最低工资标准为760元；2010年5月至2011年2月，济南市最低工资标准为920元；2011年3月至2012年2月，济南市最低工资标准为1100元；2012年3月至2013年2月，济南市最低工资标准为1240元；2013年3月至2014年2月，济南市最低工资标准为1380元；2014年3月至2015年2月，济南市最低工资标准为1500元；2015年3月至2016年5月，济南市最低工资标准为1600元；2016年6月至2017年5月，济南市最低工资标准为1710元。2016年10月7日，武贵平向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求铭源人力公司支付：1.2005年5月至2016年6月的低于济南市最低工资标准的工资16603.05元；2.2016年6月份工资2986元;3.违法解除劳动合同经济补偿金21689元;4.2005年5月至2016年6月期间的年休假工资13527.18元;5.2005年5月至2016年6月期间的加班工资230655.7元;6.补缴2005年5月至2016年6月的社会保险。2016年10月8日，该委作出济历下劳人仲不[2016]920号仲裁决定书，决定：对申请人武贵平的仲裁申请，本委不予受理。武贵平不服该仲裁决定书，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，对于武贵平的第一项诉讼请求，武贵平提交的证据无法证明与铭源人力公司自2005年5月至2008年1月期间存在劳动关系，自2008年2月至2016年6月，双方签订了期限分别为为2015年1月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年6月30日的聘用协议，虽然该协议的名称是聘用协议，但是协议中约定“乙方（武贵平）在甲方（铭源人力公司）用工单位工作期内应服从甲方及甲方用工单位的各项合法的规章制度，服从管理”，且铭源人力公司按月向武贵平发放工资，本院认为，本案中，武贵平和铭源人力公司符合法律、法规规定的主体资格，且铭源人力公司制定的规章制度适用于武贵平，武贵平接受铭源人力公司的管理，从事铭源人力公司安排的有报酬的劳动，故武贵平与铭源人力公司自2008年2月至2016年6月期间存在劳动关系。铭源人力公司向武贵平发放的工资不应低于济南市同期最低工资标准，经核对武贵平的工资发放银行流水、铭源人力公司的代收代发转帐明细单以及济南市同期最低工资标准，铭源人力公司应当支付武贵平自2008年2月至2015年9月期间的最低工资差额共计14164元,2015年10月至2016年5月，铭源人力公司为武贵平支付的工资不低于济南市同期最低工资标准，对于武贵平的该项诉讼请求本院予以部分支持。对于武贵平的第二项诉讼请求，铭源人力公司认可2016年6月的工资确未发放并主张月工资数额为1886元，武贵平的银行流水显示其2016年1月至5月的工资分别为1808元、1886元、1808元、1886元、1886元；武贵平主张该月工资为2986元，但无充分证据证明，本院认为，铭源人力公司应支付武贵平2016年6月工资1886元，对于武贵平的该项诉讼请求本院予以部分支持。对于武贵平的第三项诉讼请求,武贵平虽然已达退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项之规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，但并未规定劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止，即劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止，且根据最高人民法院民一庭【2015】民一他字第6号关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复“对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准”，本案中，铭源人力公司与武贵平的聘用协议虽然到期，但是铭源人力公司明知未给武贵平缴纳社会保险，因而武贵平无法办理退休手续，在双方聘用协议到期后，也不存在“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形”，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，用人单位铭源人力公司应当支付武贵平经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，武贵平在劳动合同终止前12个月平均工资为（1886+1886+1886+1808+1886+1808+1808+1742+1638+1508+1508+1586）÷12=1745.83元，自2008年2月至2016年6月，铭源人力公司与武贵平的劳动关系存续期间为8年零4个月，故，铭源人力公司应当支付武贵平经济补偿金共计1745.83×8.5=14839.56元。但是武贵平主张的是违法解除劳动合同的经济补偿金，本院认为其主张有误，铭源人力公司应支付的是劳动合同到期终止未维持或提高劳动合同约定条件而续订劳动合同的经济补偿金，不存在违法解除情形。对于武贵平的第四项诉讼请求，带薪年休假是劳动者的合法权利，武贵平自2008年2月至2016年6月在铭源人力公司工作，其之前的工作经历没有相应证据证明，故本院认为武贵平可确定的工作累计时间为八年零四个月，其每年带薪年休假天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，计算未休年休假工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。鉴于2008年至2014年期间，武贵平的月平均工资低于济南市最低工资标准，故其未休年休假工资应当按照济南市最低工资标准计算，2008年其与铭源人力公司劳动关系存续11个月，应休假天数为4.58天，应按照4天计算，2015年武贵平月平均工资为（1380+1540+1508+1586+1586+1586+1508+1508+1638+1742+1808+1808）÷12=1732元，高于2015年济南市最低工资标准；2016年武贵平月平均工资为（1886+1886+1886+1808+1886+1808+1808）÷7=1852.57元，应休假天数7÷12×5=2.92，应按照2天计算；综上武贵平的未休年休假工资为(760×4+760×5+880×5+1100×5+1240×5+1380×5+1500×5+1732×5+1852.57×2)÷21.75×2=4570.59元。对于武贵平的第五项诉讼请求，因武贵平无充分明确的证据证明其加班时间和加班费的计算方式，本院对其该项诉讼请求不予支持。对于武贵平的第六项诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，人民法院应当受理；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，人民法院应予受理；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，对于其他的社会保险争议，上述司法解释并未明确规定，但是《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；《社会保险费征缴暂行条例》也规定征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，故本院认为，武贵平要求用人单位补缴2005年5月至2016年6月的社会保险不属于本院的受案范围。另，本院认为武贵平与铭源人力公司建立劳动关系，由铭源人力公司通过劳务派遣的形式到信洁物业济南分公司工作，铭源人力公司系用人单位，信洁物业济南分公司系用工单位，信洁物业公司济南分公司系信洁物业公司的分公司，其中派遣单位铭源人力公司应当履行用人单位对被派遣劳动者的全部义务，包括按月支付劳动报酬、为劳动者缴纳社会保险等，但是《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第二款规定，派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，第九十二条规定，用工单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故本院认为在劳动者被派遣期间，用工单位是工资的实际支付主体，因拖欠工资而引发的争议，派遣单位和用工单位为共同被告，对劳动报酬的支付承担连带责任，故本案中，对于武贵平的第一、二、四项涉及劳动报酬的诉讼请求，用工单位应当承担连带责任，又根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”，故信洁物业公司应当承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第六十条、第六十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条,《中华人民共和国公司法》第十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告山东铭源人力资源管理有限公司、被告山东信洁物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告武贵平自2008年2月至2015年9月期间的最低工资差额共计14164元；二、被告山东铭源人力资源管理有限公司、被告山东信洁物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告武贵平2016年6月份工资1886元；三、被告山东铭源人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告武贵平经济补偿金14839.56元；四、被告山东铭源人力资源管理有限公司、被告山东信洁物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告武贵平2008年2月至2016年6月的未休年休假工资4570.59元；五、驳回原告武贵平超出部分的诉讼请求；六、驳回原告武贵平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告山东铭源人力资源管理有限公司、被告山东信洁物业管理有限公司各自负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  娄培阳人民陪审员  胡丽颖人民陪审员  郭小云二〇一八年三月二十八日书 记 员  侯雁语