福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0502民初335号 原告：许振瑶，男，1983年10月2日出生，汉族，住福建省惠安县。 委托诉讼代理人：王东萍，福建携智律师事务所律师。 被告：福州统一企业有限公司，住所地福建省福州开发区快安延伸区**地（自贸试验区内），统一社会信用代码：91350105729696401F。 法定代表人：黄健修，董事长。 委托诉讼代理人：郑慧玲，女，该公司职员。 原告许振瑶与被告福州统一企业有限公司（以下简称统一公司）劳动争议一案，本院于2018年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许振瑶及其委托诉讼代理人王东萍、被告统一公司的委托诉讼代理人郑慧玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 许振瑶向本院提出诉讼请求：1.判令自2017年7月1日起解除许振瑶与统一公司的劳动关系；2.判令统一公司支付2017年5月份工资5000元、6月份工资6924.25元；3.判令统一公司支付解除劳动关系赔偿金80931.1元。诉讼过程中，许振瑶变更第3项诉讼请求为：判令统一公司支付解除劳动关系经济补偿金80931.1元。事实和理由：2008年1月，许振瑶入职统一公司从事销售工作，建立正式劳动关系，员工编号：470008010294。2012年12月30日，许振瑶与统一公司重新签订了无固定期限劳动合同，约定许振瑶在福建省内从事产品销售业务工作，扣除完医社保及公积金后月均工资6924.25元。2017年6月10日下午下班前，许振瑶同直接上级领导黄加栋抱怨工作辛苦，黄加栋就让其不要去上班，第二天便安排人员交接工作。当时许振瑶以为黄加栋另有安排其他工作便做好了交接，但交接完后，黄加栋就要求许振瑶不用上班并签离职单。统一公司自2017年7月起便不再给许振瑶缴纳医社保，亦未向许振瑶支付2017年5月的绩效奖金以及6月份的工资及绩效奖金。统一公司违法辞退许振瑶并拒付工资的行为已严重损害许振瑶的合法权益，因此，许振瑶依法向鲤城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经审理后，鲤城区劳动争议仲裁委员会于2017年12月28日作出泉鲤劳仲案[2017]101号裁决书，裁决如下：一、被申请人福州统一企业有限公司应自本裁决生效之日起三日内向申请人许振瑶支付2017年6月工资5919.75元；二、驳回申请人的其他请求。许振瑶对以上裁决不服。 统一公司辩称，统一公司并不存在违法解除劳动关系的情形，许振瑶要求统一公司支付赔偿金的请求无法律依据也无事实理由，依法驳回其诉讼请求。一、统一公司没有单方解除与许振瑶之间的劳动关系。许振瑶向统一公司主张违法解除劳动关系的赔偿金的事实依据必须是统一公司已经单方解除了与许振瑶之间的劳动关系，但统一公司至今没有向许振瑶发出过要单方解除劳动关系的通知。许振瑶的主张没有事实依据。二、许振瑶向统一公司申请离职后又长期未履行工作职责，统一公司根据劳动合同约定有权暂时停止履行劳动合同义务，但统一公司并没有单方作出解除与许振瑶之间的劳动合同关系的决定。6月中旬，许振瑶提出离职的意愿，统一公司同意了，其主管也安排了相关人员与许振瑶进行工作交接，许振瑶也在2017年6月13日通过微信与当时营业所的主管明确表示愿于周六(6月17日)办理离职手续，统一公司不仅同意，并且希望许振瑶尽快提交书面离职报告。此时，双方的意思表示真实且达成共识，即许振瑶休完年假后办理离职手续，只是后期在统一公司多次通知许振瑶前来递交书面离职报告并办理离职手续时，许振瑶未予理睬。《民法总则》第一百四十一条规定，行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。本案中，双方已经对离职达成共识，并且完成了工作交接，充分证明了许振瑶辞职的意思表示已到达统一公司且已生效。许振瑶如果要撤回意思表示，撤回通知应当在意思表示到达其主管前或者与意思表示同时到达才行，本案中显然不符合撤回条件，许振瑶之后的反悔并不能撤回许振瑶主动解除双方劳动关系的意思表示。许振瑶迟迟不来办理离职手续，统一公司自6月16日至6月22日，仍旧通过ECRC工作系统对其安排每日的拜访任务，但许振瑶都没有履行工作职责，统一公司可根据双方签订的《劳动合同书》暂时停止履行劳动合同义务，但统一公司并没有单方解除与许振瑶之间的劳动合同关系的决定。三，统一公司并不存在违法扣发、停发许振瑶劳动报酬的情形。统一公司并不存在拖欠原告5月份工资未予以发放的情形，根据员工手册第七章7.3条规定“员工薪资结算周期自当月1日至当月底止，当月薪资于次月5日发放……”，该笔薪资已于2017年6月5日发放至许振瑶的工资卡上。而2017年6月薪资未能得到发放是因为许振瑶已经提出了辞职，其薪资应当自其与统一公司解除劳动关系之日一次性支付，而许振瑶又长期不向统一公司递交书面离职报告并办理离职手续，导致其薪资及离职证明暂无法予以办理支付手续。综上所述，请依法驳回许振瑶的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.许振瑶提供的微信聊天记录及光盘中黄加栋的微信号与统一公司提供的微信聊天记录中黄加栋的微信号一致，故对许振瑶提供的该组证据的真实性予以认定。2.统一公司对许振瑶提供的《2017年05月薪资单》的真实性不予认可，且该证据系复印件，故对该证据的真实性不予认定。但许振瑶提供的《2017年05月薪资单》载明的“实发金额4752元”与其提供的中国建设银行个人账户收入交易明细中2017年6月5日“工资付款4752元”金额一致，可认定许振瑶自认2017年5月份工资为4752元，且该工资已发放。3.许振瑶提供的月均工资计算明细是许振瑶单方制作，统一公司不予认可，故对该证据的真实性、合法性及关联性，本院不予认定。4.统一公司提供的6月薪资核算表是统一公司单方制作，许振瑶不予认可，故对该证据的真实性、合法性及关联性，本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：许振瑶为统一公司员工，员工编号470008010294，从事产品销售业务工作，双方签订无固定期限劳动合同，实行不定时工时制度或综合计算工时制度，工作地点在泉州市。许振瑶的当月薪资于次月5日发放，遇节假日提前。2017年6月15日起，许振瑶未再到统一公司上班，统一公司自2017年7月起未再为许振瑶缴纳社保，亦未向许振瑶支付2017年6月份工资。许振瑶向泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会提出劳动人事争议仲裁申请。泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会于2017年12月28日作出泉鲤劳仲案[2017]101号裁决书，裁决：一、被申请人福州统一企业有限公司应自本裁决生效之日起三日内向申请人许振瑶支付2017年6月份工资5919.75元；二、驳回申请人的其他请求。 本院认为，许振瑶与统一公司建立了劳动合同关系，双方应按劳动法律的有关规定享有各自权利、履行各自义务。根据许振瑶与其部门领导黄加栋及同事的微信聊天记录所示：6月12日，许振瑶与同事就工作事宜办理了交接；6月13日，许振瑶表示“我星期六再去办公室办理离职”、“年假完再上一到两天的班”；6月15日，黄加栋要求“明天到公司签离职单”，许振瑶回复“好的”。其后，许振瑶未再上班，但统一公司仍然通过工作系统向许振瑶安排工作，自2017年7月1日开始，统一公司未再为许振瑶缴交社保。因此，本院认定许振瑶与统一公司协商一致解除劳动合同，双方劳动合同关系自2017年7月1日解除。许振瑶主张统一公司违法解除劳动合同并请求统一公司支付解除劳动关系经济补偿金80931.1元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。许振瑶提供的《2017年05月薪资单》上记载的“实发金额4752元”，与2017年6月5日统一公司汇入许振瑶中国建设银行账户的款项金额一致，故统一公司已支付许振瑶2017年5月份工资。许振瑶请求统一公司支付2017年5月份工资5000元，于法无据，本院不予支持。统一公司每月5日支付许振瑶上个月工资，遇节假日提前。许振瑶对统一公司提供的许振瑶过去12个月的薪资单的真实性、合法性无异议，但认为报销款属于工资的一部分，应计入工资数额。根据庭审中双方的陈述及许振瑶提供的中国建设银行个人账户收入交易明细，除实发金额之外的其他统一公司支付给许振瑶的款项包括了车补、餐补及话费补贴，备注为“报销”，且每月金额不固定。结合许振瑶提供的《统一企业（中国）投资有限公司福利管理作业标准》，车补、餐补及话费补贴均为实报实销。依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条关于有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额范围的规定，车补、餐补及话费补贴属于公司福利，不列入工资总额进行计算。根据统一公司提供的许振瑶过去12个月的薪资单并结合许振瑶提供的中国建设银行个人账户收入交易明细，其中2017年1月24日统一公司转账给许振瑶的备注为“奖金”的款项4749元也应计入工资总额。因此，许振瑶前十二个月月平均工资为5919.75元。统一公司应支付许振瑶2017年6月份工资5919.75元。许振瑶请求统一公司支付6月份工资6924.25元，部分不符合法律规定，本院部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十六条、《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、许振瑶与福州统一企业有限公司的劳动合同关系于2017年7月1日解除； 二、福州统一企业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付许振瑶2017年6月份工资5919.75元； 三、驳回许振瑶的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由许振瑶负担3元，福州统一企业有限公司负担2元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员 林 南 二〇一八年三月二十九日 书记员 陈玫宏 判决书引用的主要法律条文及执行申请提示 一、判决书所引用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第十一条下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 -2-