浙江省青田县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙1121民初3669号 原告（被告）：王安立，男，1976年11月11日出生，汉族，住浙江省温州市鹿城区。 委托诉讼代理人：邱芳君，浙江建桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周春草，浙江建桥律师事务所律师。 被告（原告）：浙江爽凯汽车空调有限公司，统一社会信用代码91331121760166708U，住所地浙江省青田县温溪镇港头工业区。 法定代表人：邱银生，执行董事。 委托诉讼代理人：刘旭波，浙江五洲律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶伟广，公司监事。 原告王安立与被告浙江爽凯汽车空调有限公司（以下简称爽凯公司）劳动争议纠纷一案，原告王安立不服青田县劳动人事争议仲裁委员会浙青劳仲案字[2018]第0019号仲裁裁决，于2018年8月17日向本院起诉。同日，被告爽凯公司不服同一裁决，亦向本院提起诉讼，本院依法予以并案审理，双方互为原告和被告。本案依法适用简易程序于2018年9月3日公开开庭进行了审理。原告（被告）王安立的委托诉讼代理人周春草、被告（原告）爽凯公司的委托诉讼代理人刘旭波，叶伟广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）王安立向本院提出诉讼请求：1.请求爽凯公司支付王安立违法解除合同的双倍经济补偿金计700000元；2.本案诉讼费由爽凯公司承担。事实与理由：2004年4月，爽凯公司招用王安立为公司职工，工作为销售副总经理，约定每月基本工资为8715元，加上每月的津贴资金及年终奖金原告每年工资收入为30万元。王安立工作至2017年12月，爽凯公司无故辞退王安立，单方非法解除劳动关系，造成王安立无法工作，严重损害了王安立的合法权益。根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”爽凯公司需要按照王安立工作年限向原告支付双倍经济补偿金作为赔偿金。2018年1月，王安立向青田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委没有查明事实真相，仅裁决支持爽凯公司支付王安立56191.94元经济补偿金。综上所述，爽凯公司单方违法解除劳动合同，严重损害了王安立的合法权益，王安立根据《劳动合同法》《民事诉讼法》等相关法律规定提起诉讼。 被告（原告）爽凯公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认爽凯公司不需要向王安立支付解除劳动合同经济补偿金；2.诉讼费用由被告承担。答辩及事实与理由：爽凯公司于2004年3月24日设立。2004年4月，王安立进入爽凯公司工作。王安立的父亲王庆生系公司大股东，又担任公司总经理。王庆生去世后，其公司股份由王安立实际管理。因此，王安立在公司不是一位普通员工。而且还担任公司重要的职位，先后任公司的销售经理和副总。基于这些原因，公司对王安立不到岗的情况，也确实一直未依公司规章制度进行严肃处理。后来，公司发现王安立负责销售的产品，通过“凯马汽配有限公司”将货款转入爽凯公司，而且合同价款都比其他客户要低。公司进行了一些调查，最终发现这家公司是于2016年4月8日设在香港的，归王安立一人所有，由王安立本人担任法定代表人。该“凯马汽配有限公司”所赚取的差价，爽凯公司还在进一步的评估中。由于王安立存在的这些问题，公司认为对王安立需要按公司规章制度执行。因此，对王安立无正当理由请假也没有准许。但王安立仍然我行我素，无视公司规章制度，按其所需经常缺勤，严重违反了劳动纪律。2017年12月25日，公司对王安立作出了《解除劳动合同通知书》认定：王安立在工作期间“于2017年12月1日、12月2日、12月4日和2017年12月13日、14日、15日、16日没有来上班，也没经上级领导知晓同意”，违反了爽凯公司制订的规章制度“四、辞退制度4.未经主管及上级领导知晓同意，擅自离岗三天以上从第4天起作自动离职处理”，因此，作出了解除与王安立劳动合同的决定。上述事实，有王安立2017年1月至12月的考勤表、王安立未经领导批准的请假单等证据证明。2018年1月12日，王安立向青田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年7月31日，青田县劳动人事争议仲裁委员会作出了浙青劳仲案字[2018]第0019号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金计人民币56191.94元；二、驳回申请人其他劳动仲裁请求。该裁决于2018年8月2日寄送至爽凯公司。爽凯公司认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。王安立严重违反公司规章制度的行为，已经符合公司制订的规章制度中有关辞退的条件；而且王安立为了谋取私利，在香港设立公司，担任法定代表人；又作为爽凯公司负责销售的副总代表爽凯公司与王安立本人设立在香港的“凯马汽配有限公司”，以较低的价格进行交易，赚取差价，严重损害了公司权益。因此，原告作出解除与王安立劳动合同关系的决定，有充分的事实根据和法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。现在，还找不到因劳动者因旷工，严重违反劳动纪律等原因被用人单位依法解除劳动合同关系后，用人单位还需要给予经济补偿的法律规定。可见，王安立要求经济补偿没有事实和法律依据，对其请求应当予以驳回。基于上述事实和理由，爽凯公司不服上述仲裁裁决，故提起诉讼。 原告（被告）王安立答辩称：1.王庆生去世后其公司的股份由王安立实际管理的陈述与事实不符，王安立并未实际管理该部分股份；2.凯马汽配实业有限公司（以下简称凯马公司）虽是以王安立名义设立，但实际系韩国一家公司借用王安立的名义设立，凯马公司实际由韩国公司控制，王安立并非凯马公司的实际控制人，因此不存在赚取差价的行为；3.爽凯公司解除劳动合同的理由并不成立，爽凯公司所依据的公司规章制度并未告知王安立，而且王安立实际有请假，只是爽凯公司恶意不予批准，并借此解除劳动合同。 本院经审理认定：爽凯公司成立于2004年3月24日，2004年4月爽凯公司招聘王安立为销售经理，后任职销售部副总。2017年12月25日，爽凯公司以王安立擅自离岗3天以上为由，作出《解除劳动合同通知书》，解除与王安立的劳动合同关系。王安立以爽凯公司单方解除劳动关系系违法解除为由向青田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求爽凯公司支付拖欠工资8715元，支付经济补偿金122010元。2018年7月30日，青田县劳动人事争议仲裁委员会作出浙青劳仲案字[2018]第0019号仲裁裁决书，裁决：一、爽凯公司支付王安立解除劳动合同经济补偿金计人民币56191.94元。二、驳回王安立其他劳动仲裁请求。另查明，爽凯公司每月通过公司账户及案外人叶伟广账户向王安立中国建设银行账户（账号：62×××58）发放前一个月工资，2017年1月份至2017年12月份爽凯公司发放给王安立工资合计98240.11元，2018年1月底发放2017年12月份工资6046.69元。 以上事实有王安立中国建设银行账户交易明细，爽凯公司工资表，解除劳动合同通知书，青田县劳动人事争议仲裁委员会浙青劳仲案字[2018]第0019号仲裁裁决书，劳动合同，爽凯公司管理制度，爽凯公司登记基本情况及原、被告当庭陈述等材料予以证实。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：1.爽凯公司是否系违法解除劳动合同；2.工资标准。现评析如下：1.爽凯公司是否系违法解除劳动合同。爽凯公司根据公司规章制度、考勤表及请假单等证据认为王安立严重违反公司规章制度，从而提出解除与王安立的劳动合同。但爽凯公司所提交的王安立2017年12月份的工资表中明确是以请假为由扣减结算的，结合考勤表及王安立中国建设银行个人账户收入交易明细，爽凯公司并未根据缺勤情况对王安立予以处理，其工资也未得到相应扣减，足见爽凯公司以王安立旷工为由解除与王安立的劳动合同关系，在工资结算中又以事/病假扣减王安立相应款项，两者前后矛盾，故爽凯公司以王安立旷工等严重违反规章制度为由解除劳动合同关系的证据不足。爽凯公司以王安立设立关联企业损害公司利益为由解除劳动合同的主张，因爽凯公司与王安立的劳动合同中并无相应的禁止性规定，且爽凯公司所提交的交易记录不足以认定王安立利用关联企业损害爽凯公司利益，故该主张本院亦不予支持。综上，本院认定爽凯公司系违法解除劳动合同。2.工资标准。爽凯公司提交的王安立2017年12月的工资单中明确4633.33元系基本工资的一部分，结合王安立接收工资账户的收入金额及收入时间，由此可确定每月由叶伟广账户支付至王安立账户的款项系王安立基本工资的一部分；而王安立所主张的由案外人胡方友账户支付至其招商银行账户的款项亦为每月的奖金收入，本院结合爽凯公司的辩解意见及爽凯公司登记基本情况，可认定该部分款项为股息，并不属于王安立的工作收入。综上，结合王安立中国建设银行交易明细，本院认定王安立解除劳动合同前12个月的月平均工资为8186.68元。爽凯公司违反劳动合同法规定解除与王安立的劳动合同，王安立不要求继续履行劳动合同，就此提出要求爽凯公司依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，依法有据，本院予以支持。王安立工作年限从2004年4月至2017年12月止共13年8个月，计发14个月经济补偿金（即14个月×8186.68元×2=229227.04元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告（原告）浙江爽凯汽车空调有限公司于本判决生效后十日内支付给原告（被告）王安立违法解除劳动关系赔偿金229227.04元。 二、驳回原告（被告）王安立其他诉讼请求。 三、驳回被告（原告）浙江爽凯汽车空调有限公司全部诉讼请求。 如果被告（原告）浙江爽凯汽车空调有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）浙江爽凯汽车空调有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。 审 判 员 杨忠俊 二〇一八年十一月十五日 法官助理赵旭妙 代书记员 周妍妙 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的高级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决之前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 ?CONTROLiSignatureOffice.SignatureCtrls??? _1573558913.unknown