贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔05民终1116号 上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿，住所地：织金县少普乡街群村。统一社会信用代码：915200007095578182。 负责人：扶黄山，矿长。 委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，男，该公司员工。 委托诉讼代理人（特别授权）：梁向辉，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：宋安元，男，1967年9月4日出生，汉族，住织金县。 上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿（以下至判决主文之前简称兴隆煤矿）因与被上诉人宋安元工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2017）黔0524民初3359号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年2月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 兴隆煤矿上诉请求：撤销原判决第二项，改判上诉人一次性支付被上诉人停工留薪期工资、一次性残疾补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、住院期间伙食费、交通费、住宿费、鉴定费等费用共计182682.44元,其中一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按4424.5元的标准计算。主要事实及理由：2016年12月15日被上诉人因工受伤，同时与我矿终止劳动关系。根据《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第六条、第七条之规定，伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，2015年贵州省从业人员月平均工资为4424.5元，一审判决以4572.9元标准计算损害了上诉人的合法权益。 宋安元二审未答辩。 兴隆煤矿向一审法院起诉请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.判决原告支付被告各项工伤保险待遇186062元；3.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2001年2月被告入职原告煤矿从事井下采煤工作，2016年12月15日经贵阳市公共卫生救治中心诊断为职业性煤工尘肺壹期，住院治疗78天,2017年4月1日经毕节市人力资源和社会保障局出具编号为：0524201744477认定工伤决定书，认定被告之伤为工伤，2017年5月23日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出NoBJ20170501_047号劳动能力鉴定结论通知书鉴定为伤残柒级，停工留薪期为3个月。2017年7月28日被告向织金县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2017年8月29日经织金县劳动争议仲裁委员会以织劳人仲案字[2017]第151号仲裁裁决书作出仲裁，裁决：一、解除申请人宋安元与被申请人兴隆煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人兴隆煤矿一次性支付申请人宋安元以下工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金4424.50元/月×13个月=57518.50元；2.一次性伤残就业补助金54229元；3.一次性工伤医疗补助金54229元；4.停工留薪期工资：14599.50元；5.住院伙食补助费：10元/天×78天=780元；6.住院期间护理费：9929.40元；7.鉴定费：520元；8.交通费：216元；9.住宿费：126元，共计192147.40元。原告兴隆煤矿对仲裁裁决不服，在法定期限内诉至织金县人民法院。经查明，被告发生工伤时，原告未为被告缴纳工伤保险费，被告所受工伤不能由工伤保险基金支付。另查明，被告住院期间的医疗费、检查费织金县人事争议仲裁委员会以织劳人仲案字[2017]第151-1号仲裁裁决书予以仲裁，在法定期限内，双方当事人未提起诉讼，现该仲裁裁决书已经发生法律效力。 一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告兴隆煤矿与被告宋安元成立劳动关系后，被告在工作中被诊断为职业性煤工尘肺壹期，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为柒级伤残，停工留薪期自诊断职业病之日起3个月。被告发生工伤时，原告未为被告缴纳工伤保险费，被告所受工伤不能由工伤保险基金支付，因此，被告受伤可获得各项工伤保险待遇，依法应由原告兴隆煤矿支付。庭审中，原、被告双方自愿解除劳动关系，应当予以确认。双方对鉴定费520元、住院期间伙食补助费780元、车费216元无异议，一审法院予以确认；被告主张以60139元计算被告的工资，但未能提供证据证实，对该主张依法不予支持。通过庭审查证，被告在原告处领取的工资系通过现金方式领取，对其实际工资收入情况法院亦不能查明，结合被告在原告处从事的工作种类，根据贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2016年贵州省国民经济和社会发展统计公报》2016年度采矿业职工年平均工资49909元计算被告的工资，据此，原告以49909元计算被告的工资收入的主张予以支持。被告住院期间的护理费，因双方均未提供被告的护理人员收入情况，结合护理的属性，根据2016年居民服务、修理和其他服务业年平均工资38246元计算被告的护理费。被告主张以54875元计算其一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，该主张未超出贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2016年贵州省国民经济和社会发展统计公报》公布的2016年，全省城镇单位从业人员年平均工资58398元的标准，据此被告的该主张予支持。被告主张住宿费520元，原告认可1天的住宿费130元，结合被告的户籍及进行鉴定情况，对被告的住宿以2天260元较为适宜。依照《工伤保险条例》的规定，被告可获得工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金：49909元÷12个月×13个月=54068.08元；2、停工留薪期工资：49909元÷12个月×3个月=12477.25元；3、一次性工伤医疗补助金54875元；4、一次性伤残就业补助金：54875元；5、住院期间护理费：38246元÷365天×78=8173.11元；6、住院期间伙食补助费：780元；7、鉴定费：520元；8、交通费216元；9.住宿费：260元。以上各项费用总计186244.44元。 综上所述：被告系原告职工，被告在工作期间所受伤已认定为工伤。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见黔人社厅发[2011]27号第六条、第七条的规定，判决：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿与被告宋安元之间的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿于本判决生效后十日内一次性给付被告宋安元停工留薪期工资、一次性残疾补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、交通费、住宿费、鉴定费等费用共计金额186244.44元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿负担。 二审双方当事人均未提交证据。 二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实本院予以确认。 二审双方当事人争议的焦点是：涉案一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的计算标准是否正确。 本院认为，根据《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发［2011］27号）第六条、第七条的规定，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均是以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。本案中，被上诉人宋安元于2017年7月28日向织金县劳动争议仲裁委员会请求解除与上诉人兴隆煤矿之间的劳动关系，贵州省2016年度城镇单位从业人员年平均工资为58398元,但被上诉人宋安元仅主张以54875元计算其一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，一审根据当事人的请求判决上诉人兴隆煤矿支付被上诉人宋安元一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金各54875元并无不当。上诉人兴隆煤矿认为应以被上诉人宋安元受伤时的上一年度即贵州省2015年度从业人员月平均工资计算一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的上诉理由无法律依据，本院不予采纳。 综上所述，兴隆煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿负担。 本判决为终审判决。 审判长  周莺 审判员  田川 审判员  朱莉 二〇一八年三月二十六日 书记员  向旭