北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0108民初56023号原告(被告)：北京幸福之光商贸有限公司，住所地北京市海淀区阜成路**(北京航天西钓鱼台招待所**)。法定代表人：蔡保英，经理。委托诉讼代理人：张涛，北京道源律师事务所律师。被告(原告)：宋爱玉，男，1965年9月18日出生，住山东省巨野县。委托诉讼代理人：高红，北京市盈科律师事务所律师。原告（被告）北京幸福之光商贸有限公司（以下简称幸福之光公司）与被告（原告）宋爱玉劳动争议一案，本院于2017年11月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）幸福之光公司之委托诉讼代理人张涛与被告（原告）宋爱玉之委托诉讼代理人高红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。幸福之光公司向本院提出诉讼请求:请求判令我公司无需支付宋爱玉：1、2016年5月1日至2016年10月9日期间工资11070.49元；2、解除劳动合同经济补偿金20394元；3、本案诉讼费由宋爱玉承担。事实和理由：宋爱玉在我公司工作，2016年4月30日宋爱玉所在的库房关闭，其自行离开我公司，从未向我公司提交辞职信。现在我公司认可仲裁裁决第一、二、四、六、七项，其余项不认可，我公司不服仲裁裁决,起诉至法院。宋爱玉辩称，我入职满1年后每年享受5天年休假，在职期间从未休过。2016年5月1日至2016年10月9日期间我向幸福之光公司提供了劳动，幸福之光公司应当支付我工资。2016年10月9日我向幸福之光公司当面送达了书面解除通知，幸福之光公司储运部经理收到了该解除通知。按照劳动合同的约定我方的月工资标准为3500元。同时，我也不服仲裁裁决，请求法院判令幸福之光公司支付我：1、2008年1月1日至2016年10月9日期间未休年假工资12873元（3500÷21.75×5×200%×8）；2、2016年5月1日至2016年10月9日期间拖欠工资18948元（3500×5+3500÷21.75×9）；3、解除劳动合同经济补偿金35000元（3500×10）；4、2007年3月1日至2016年10月9日期间休息日加班工资167356元（3500÷21.75×52×200%×10）；5、2007年3月1日至2016年10月9日期间法定节假日加班工资38620元（3500÷21.75×8×300%×10）。事实和理由：我同意仲裁裁决第一、四、六、七项。我于2007年3月1日入职，从事送货员工作，月薪人民币3500元。幸福之光公司未给我缴纳社会保险，我在职期间存在休息日及法定节假日加班，但幸福之光公司未支付我加班费。我在职期间从未休过年休假，幸福之光公司应当支付我未休年休假工资。幸福之光公司针对宋爱玉的起诉辩称，我公司不同意宋爱玉的诉讼请求，坚持我公司的诉讼请求。本院经审理认定的事实如下:宋爱玉于2007年3月1日入职，任储运部运输员。幸福之光公司支付宋爱玉工资至2016年4月30日。在职期间，幸福之光公司未给宋爱玉缴纳社会保险。宋爱玉曾用名为宋传爱。就工资标准。双方各执一词。为查明案件情况，本院调取(2016)京0108民初31682号李某诉幸福之光公司劳动争议纠纷一案的卷宗，该案中幸福之光公司作为被告，曾提交员工周六加班工资表及考勤表。其中员工周六加班工资表显示2014年4月、2014年6月至2016年3月期间，宋爱玉签字领取周六加班工资。宋爱玉及幸福之光公司对员工周六加班工资表的真实性均无异议。宋爱玉主张工资标准为基本工资700元加提成，每月平均工资3500元左右。除2008年5月至2009年8月期间系银行转账支付外，其余时间均为现金签领。签领时要在3张单子（补助、周六加班工资、工资表）上签字，该3张单子相加的金额就是对应月份的工资，但其主张上述款项全部为工资，周六加班工资也是工资的一部分，在职期间未支付过加班工资。就其主张宋爱玉提交2014年、2015年工资表及补助表，上述表格领款人处有宋爱玉签字确认。幸福之光公司认可上述表格的真实性。幸福之光公司主张宋爱玉每月基本工资700元，另每月发放补助及加班费，周六加班工资就是加班费，不是工资的组成部分。幸福之光公司另提交2016年工资表。其中2016年工资表显示宋爱玉1月至4月的工资数额及宋爱玉签字字样。宋爱玉认可上述表格签字的真实性，但主张签字时为空白，实际收到的金额比表格中显示的要高，就该主张宋爱玉并未提交证据予以证明。幸福之光公司与宋爱玉均认可离职前十二个月平均工资为3332元。双方亦认可如果不包括周六加班工资数额的情况下，离职前十二个月平均工资为2106元。宋爱玉主张其正常工作至2016年10月9日。就其主张，宋爱玉提交考勤表复印件予以证明。其中显示2016年5月至8月包括宋爱玉等人的出勤情况。幸福之光公司不认可该证据的真实性，并主张宋爱玉正常工作至2016年4月30日。此后宋爱玉的工作地点大兴区高家楼村退租，仓库停止使用，在此地工作的员工自行离开。就加班情况，宋爱玉主张其在职期间每周工作6天，周六固定上班，而且存在周日加班的情况，在职期间存在520天双休日加班，加班费均未支付。法定节假日每年存在8天加班，分别为元旦1天、清明节1天、端午节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天，在职期间共存在80天法定节假日加班。为证明其主张，宋爱玉提交2014年2月至2016年8月营销部考勤表，该表为手记考勤表，显示包括宋爱玉等人的出勤情况。幸福之光公司不认可该考勤表的真实性，并主张其公司无法核实加班情况，即使宋爱玉存在周六加班，加班工资已经足额支付，如果存在周日加班的情况，其单位也支付了加班工资，并进行了相应的调休。宋爱玉与幸福之光公司均认可本院调取(2016)京0108民初31682号李某诉幸福之光公司劳动争议纠纷一案的卷宗中考勤表的真实性，该考勤表为2014年2月、2014年4月至2015年12月、2016年3月、4月份考勤表，与宋爱玉提交的证据中重合的月份记录的考勤情况相同。其中显示2016年4月至8月期间宋爱玉存在24天休息日加班。2015年7月至2016年8月期间宋爱玉存在法定节假日加班4天。就未休年假情况，宋爱玉主张入职满一年后即享有5天年假，但从未休过。幸福之光公司认可宋爱玉入职满一年后即享有5天年假，但主张宋爱玉的工作形式是在库房包吃包住、休假可自行安排，其公司不清楚宋爱玉休假情况。幸福之光公司主张宋爱玉要求支付未休年假工资的诉讼请求已超过仲裁时效。就劳动关系解除情况。宋爱玉主张，2016年10月9日，其以幸福之光公司未给其缴纳社会保险、拖欠工资为由提出解除劳动关系，并于当日将书面的解除通知交给幸福之光公司储运部经理李某某。就其主张，宋爱玉提交《员工宋爱玉辞职信》原件，该辞职信显示：幸福之光公司：我自2007年3月1日入职，一直认真从事送货员工作，在职期间工作一直尽职尽责。由于公司自2007年3月1日至今，一直未给我缴纳各项社会保险，同时拖欠我2016年5月1日至2016年10月9日期间工资，因此，我正式决定向公司提出辞职申请，解除与公司之间的劳动关系。提交人：宋爱玉。2016年10月9日。该辞职信显示“同意辞职，李某某2016年10月10日”字样。幸福之光公司主张李某某原为其公司储运部经理，已经于2016年5月离职，故辞职信的真实性无法核实。幸福之光公司主张，宋爱玉因个人原因自行离职，双方劳动关系于2016年10月9日解除。宋爱玉于2017年7月12日以要求确认与幸福之光公司存在劳动关系、幸福之光公司支付解除劳动关系经济补偿金、工资、未休年假工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、未缴纳养老保险赔偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助、保证金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳人仲字（2017）第11555号裁决书,裁决如下：1、确认宋爱玉与幸福之光公司于2007年3月1日至2016年10月9日期间存在劳动关系；2、幸福之光公司支付宋爱玉2015年1月1日至2016年10月9日期间未休年休假工资1500.25元；3、幸福之光公司支付宋爱玉2016年5月1日至2016年10月9日期间工资11070.49元；4、幸福之光公司支付宋爱玉2014年1月至2014年10月期间扣发的保证金1000元；5、幸福之光公司支付宋爱玉解除劳动合同经济补偿金20394元；6、幸福之光公司支付宋爱玉2007年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金8677.8元；7、幸福之光公司支付宋爱玉失业保险一次性生活补助费4336元；8、驳回宋爱玉的其他仲裁请求。宋爱玉与幸福之光公司均不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。幸福之光公司起诉在先。本院认为，宋爱玉与幸福之光公司均认可仲裁裁决的确认双方之间于2007年3月1日至2016年10月9日期间存在劳动关系，幸福之光公司支付宋爱玉2014年1月至2014年10月期间扣发的保证金1000元、2007年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金8677.8元、未缴纳失业保险一次性生活补助费4336元，本院对此不持异议。关于宋爱玉的工资标准。宋爱玉与幸福之光公司均确认工资表、补助表及员工周六加班工资表中三部分钱款之和为每月工资，但就员工周六加班工资的性质存在争议。现员工周六加班工资表抬头部分已经明确注明系员工周六加班工资，且每月都有宋爱玉签字确认，故本院对宋爱玉所持该部分钱款系工资的一部分，并不是周六加班工资的主张不予采信，本院采信幸福之光公司的主张，即该钱款为宋爱玉周六加班工资。故本院按照宋爱玉2015年4月至2016年3月期间平均工资2106元作为本案计算基数。就双休日加班费一项。宋爱玉提交的考勤表比本院调取的双方均认可真实性的考勤表中多出的月份为2014年3月、2016年1月、2月、5月至8月，该期间的考勤表虽为复印件，但从形式上看，考勤表的制式表格均与前后月份具有连贯性；从内容上看，考勤表中载明的人员信息及出勤情况，亦与本院生效判决所认定的另案当事人出勤情况相符，综上，本院认定宋爱玉提交的考勤表的真实性。结合本院调取的员工周六加班工资及考勤表，本院据此予以核算休息日加班工资。结合考勤表中的出勤情况可见，宋爱玉存在周六固定加班的情形，同时存在部分周日加班的情形，但考勤表中亦存在休息的情况，故本院视为宋爱玉部分周日加班的情况幸福之光公司已经进行了相应的调休。员工周六加班工资表中显示幸福之光公司已支付宋爱玉2014年4月、2014年6月至2016年3月期间周六加班工资，且经本院核算上述期间宋爱玉周六、日出勤情况，该加班费不低于法定标准。故本院对宋爱玉要求幸福之光公司支付其上述期间双休日加班费的主张不予支持。依据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。现宋爱玉于2017年7月12日申请仲裁，故其应当就2015年6月之前的工资支付情况负举证责任。结合本院调取的员工周六加班工资表的期间，宋爱玉就2007年3月1日至2014年3月、2014年5月期间幸福之光公司拖欠加班费的情况未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故其要求幸福之光公司支付2007年3月1日至2014年3月期间、2014年5月期间双休日加班费的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。就2016年4月至2016年10月9日期间双休日加班工资，本院结合宋爱玉所提交的考勤表及宋爱玉惯常的出勤情况，核算双休日加班工资。幸福之光公司未举证证明已经支付宋爱玉上述期间的加班工资，应当承担举证不能的法律后果。经核算，幸福之光应支付宋爱玉2016年4月1日至2016年10月9日期间休息日加班工资5422.34元。就法定节假日加班费一项。本院采纳真实性的考勤表期间为2014年2月至2016年8月，宋爱玉就除上述期间之外的法定节假日加班情况未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故其要求幸福之光公司支付2007年3月至2014年1月、2016年9月至10月9日期间法定节假日加班费的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。考勤表中显示宋爱玉存在法定节假日出勤的情况，但宋爱玉于2017年7月12日申请仲裁，故其应当就2015年6月之前的工资支付情况负举证责任。宋爱玉未举证的情况下，本院采信幸福之光公司之抗辩理由，即2007年3月至2015年6月期间，即使宋爱玉存在法定节假日加班，加班工资已经支付。2015年7月1日至2016年8月31日期间，宋爱玉存在法定节假日加班4天，幸福之光公司未举证证明已经支付宋爱玉法定节假日加班费，故其公司应支付宋爱玉法定节假日加班费1161.93元。就2016年5月1日至2016年10月9日期间工资一项。幸福之光公司作为负有管理责任的用人单位，应当就宋爱玉的出勤情况承担举证责任，现其公司主张宋爱玉正常出勤至2016年4月30日，但并未就该主张提交证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。结合本院已经认定的宋爱玉所提交的出勤表的真实性，本院采信宋爱玉的主张，即其正常出勤至2016年10月9日。幸福之光公司应当支付宋爱玉2016年5月1日至2016年10月9日期间工资11014.14元。就未休年假工资一项。幸福之光公司主张宋爱玉在职期间已经休完年休假，但就其主张并未提交证据予以证明，本院对其公司主张不予采信。本院采信宋爱玉的主张，即在职期间未休年休假。宋爱玉于2017年7月12日申请仲裁，故其主张2008年1月1日至2014年12月31日期间的未休年休假工资已经超过仲裁时效，本院对其要求幸福之光公司支付其上述期间的未休年休假工资的诉讼请求不予支持。幸福之光公司应支付宋爱玉2015年1月1日至2016年10月9日期间未休年休假工资1549.25元。就解除劳动合同经济补偿金一项。双方对于劳动关系解除时间均无异议，但就解除原因各执一词。幸福之光公司虽主张宋爱玉因个人原因自行离职，但并未提交证据予以证明，其公司应当承担举证不能的法律后果。宋爱玉提交的《员工宋爱玉辞职信》已被幸福之光公司储运部经理李某某批准，幸福之光公司未就李某某辞职情况提交相应的证据证明，应承担举证不能的法律后果。进而本院采纳该辞职信的真实性。宋爱玉以幸福之光公司未为其缴纳社会保险、拖欠工资为由提出解除劳动合同，而幸福之光公司确实存在上述的情形，故幸福之光公司应当支付宋爱玉解除劳动合同经济补偿金33320元综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认北京幸福之光商贸有限公司与宋爱玉自2007年3月1日至2016年10月9日期间存在劳动关系；二、北京幸福之光商贸有限公司于本判决生效后七日内支付宋爱玉2014年1月至2014年10月扣发的保证金1000元；三、北京幸福之光商贸有限公司于本判决生效后七日内支付宋爱玉2007年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金8677.8元；四、北京幸福之光商贸有限公司于本判决生效后七日内支付宋爱玉未缴纳失业保险一次性生活补助4336元；五、北京幸福之光商贸有限公司于本判决生效后七日内支付宋爱玉2016年4月1日至2016年10月9日期间休息日加班工资5422.34元；六、北京幸福之光商贸有限公司于本判决生效后七日内支付宋爱玉2015年7月1日至2016年8月31日期间法定节假日加班工资1161.93元；七、北京幸福之光商贸有限公司于本判决生效后七日内支付宋爱玉2016年5月1日至2016年10月9日期间工资11014.14元；八、北京幸福之光商贸有限公司于本判决生效后七日内支付宋爱玉2015年1月1日至2016年10月9日期间未休年休假工资1549.25元；九、北京幸福之光商贸有限公司于本判决生效后七日内支付宋爱玉解除劳动关系经济补偿金33320元;十、驳回宋爱玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京幸福之光商贸有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。代理审判员 耿 余二〇一八年三月二日书 记 员 张玮玮