安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖11民终293号上诉人（原审原告）：安徽锦鼎轩家具有限公司，住安徽省来安县汊河工业园区。法定代表人：陆俊燕，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆枝明，男，汉族，1965年10月16日出生，住浙江省东阳市，该公司员工。被上诉人（原审被告）：何龙船，男，1971年2月11日出生，汉族，住安徽省来安县，委托诉讼代理人：查夕聪，安徽永阳律师事务所律师。上诉人安徽锦鼎轩家具有限公司（以下简称锦鼎轩公司）因与被上诉人何龙船劳动争议纠纷一案，不服安徽省来安县人民法院（2017）皖1122民初2778号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。锦鼎轩公司上诉请求：撤销原判，改判其公司无需承担何龙船的工伤赔偿责任。事实和理由：何龙船于2011年底与滁州兆年华装饰材料有限公司建立承包合同关系，并非劳动关系，何龙船受伤后，滁州兆年华装饰材料有限公司出于人道主义支付了何龙船的医疗费，并结清了工作期间的承包费用。何龙船以“安徽锦鼎轩家具有限公司”名称欺骗申报工伤，其所受伤害并非从事劳动而产生且伤情系轻微伤，不构成伤残，锦鼎轩公司仅为商标注册而成立，从未实际生产经营纳税，一直处于关闭状态，没有与任何人包括何龙船建立劳动关系，故何龙船的工伤赔偿责任不应由其公司承担，应由何龙船自己承担。何龙船辩称：陆枝明2005年出资成立滁州兆年华装饰材料有限公司，2010年陆枝明又注册成立了锦鼎轩公司，经营范围相同，2016年5月锦鼎轩公司的法定代表人变更为陆俊燕，系陆枝明女儿。锦鼎轩公司的上诉理由纯属编造，系无限期的拖延狡辩，请求二审法院查明事实依法裁决。锦鼎轩公司向一审法院起诉请求：判决其公司无需承担何龙船的工伤赔偿责任。一审法院认定事实：何龙船于2010年到陆枝明出资成立的安徽锦鼎轩家具有限公司，从事木工工作，双方未签订劳动合同。2014年12月22日，何龙船在工作中受伤，后到来安县人民医院进行治疗，何龙船支付医疗费1100元。2015年2月2日，何龙船到来安县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2015年4月2日，来安县人力资源和社会保障局认定何龙船为工伤。后何龙船申请劳动能力鉴定，2015年10月8日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定何龙船劳动能力障碍程度为拾级，花去鉴定费280元。2017年8月，何龙船向来安县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求与锦鼎轩公司解除劳动关系并要求锦鼎轩公司向其支付拖欠的工资及工伤保险待遇，2017年9月10日，来安县劳动人事争议仲裁院作出来劳人仲裁字[2017]82号仲裁裁决书，裁决：锦鼎轩公司支付何龙船拖欠工资5000元；支付何龙船停工留薪待遇18000元；支付何龙船一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金20428元、一次性伤残就业补助金25525元；支付何龙船垫付医疗费1100元，劳动能力鉴定费用280元。另查明，陆枝明于2005年出资成立滁州兆年华装饰材料有限公司，经营范围为家具、实木门、木线条、工艺雕花生产和销售；室内外装潢和设计及席梦思床垫的生产和销售。2010年4月，陆枝明又注册登记成立安徽锦鼎轩家具有限公司，经营范围为硬木家具、原木实木门的生产和销售；室内外装饰、装潢，以及园林景观、雕塑设计、制作。兆年华公司和安徽锦鼎轩家具有限公司均在同一经营地点（安徽省来安县汊河工业园区）经营。2016年5月，安徽锦鼎轩家具有限公司的法定代表人变更为陆俊燕。陆俊燕系陆枝明亲属。2016年3月11日，陆枝明以滁州兆年华装饰材料有限公司名义出具一份《情况说明》，内容为：安徽锦鼎轩家具有限公司是滁州兆年华装饰材料有限公司的注册商标公司，所有业务都是以滁州兆年华装饰材料有限公司为依据的。工伤认定决定书来认定20150059，用人单位名称“安徽省锦鼎轩家具有限公司”就是“安徽锦鼎轩家具有限公司”。后何龙船申请劳动能力复查鉴定，2017年3月10日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定何龙船劳动能力障碍程度为拾级。用人单位为“安徽锦鼎轩家具有限公司”。又查明：2016年度安徽省职工月工资标准为5107元。一审法院认为，根据双方当事人的诉辩主张以及庭审中的陈述、举证、质证、辩论意见，本案的争议焦点是：一、何龙船与锦鼎轩公司是承包合同关系还是劳动关系；二、锦鼎轩公司的诉讼请求能否得到支持。针对争议焦点一，何龙船向来安县人力资源和社会保障局申请认定工伤，来安县人力资源和社会保障局审核认定，何龙船为工伤，对此锦鼎轩公司未提出异议。锦鼎轩公司虽主张其公司与何龙船系承包关系，但未提供证据证明，故不予采信。针对争议焦点二，劳动者的合法权益受法律保护，工伤职工依法应享受工伤保险待遇。何龙船支付的医疗费1100元，锦鼎轩公司应予承担。鉴定费，有鉴定费票据为证应予支持。何龙船主张锦鼎轩公司支付其拖欠工资5000元，应予支持。停工留薪期待遇，因何龙船未提供停工留薪期鉴定结论，根据何龙船的伤情，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》确定何龙船的停工留薪期为3个月，对于何龙船的工资标准，锦鼎轩公司虽不予认可6000元/月的工资标准，但经释明，锦鼎轩公司未能举证证明，其应承担举证不能的法律后果，故何龙船的停工留薪期待遇为18000元（6000元/月×3个月）。因锦鼎轩公司未为何龙船购买社会保险，何龙船自愿与锦鼎轩公司解除劳动关系，锦鼎轩公司应支付何龙船一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。何龙船的一次性伤残补助金，因何龙船构成十级伤残，其一次性伤残补助金为7个月的本人工资即42000元（6000元/月×7个月）。一次性伤残就业补助金，按照规定，为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资即25535元（5107元/月×5），一次性工伤医疗补助金为20428元（5107元/月×4个月）。综上，锦鼎轩公司应支付何龙船各项损失合计112343元（1100元+280元+5000元+18000元+42000元+25535元+20428元）综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、第九十一条第一款第一项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十三条、第三十八条第一款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决：一、安徽锦鼎轩家具有限公司于判决书生效后十日内支付何龙船因工伤造成的各项损失合计112343元;二、驳回安徽锦鼎轩家具有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽锦鼎轩家具有限公司负担。二审中，双方当事人均未提供新证据。二审查明的事实与一审一致，对一审法院认定的事实本院予以确认。本院认为：何龙船在工作中受伤，经来安县人力资源和社会保障局审核认定为工伤，并确定何龙船的用人单位为锦鼎轩公司，锦鼎轩公司对此未提出异议。故，锦鼎轩公司依法应当承担何龙船的工伤赔偿责任。锦鼎轩公司称何龙船与滁州兆年华装饰材料有限公司建立承包合同关系，并非劳动关系，无事实依据，本院不予采信。锦鼎轩公司称其公司未实际生产经营，该主张与何龙船在该公司工作受伤的事实相悖，故亦不予采信。锦鼎轩公司以上述理由主张其公司无需承担工伤赔偿责任，无事实和法律依据，本院不予支持。滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定何龙船劳动能力障碍程度为拾级，经审查，原判确定的何龙船工伤赔偿项目、标准及数额符合法律规定，本院予以确认。据此，锦鼎轩公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安徽锦鼎轩家具有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  周海燕审判员  谭庆龙审判员  张明勇二〇一八年三月十五日书记员  余 梦附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。