昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2017）云0103民初5013号原告：云南汇都商场管理有限公司,住所：昆明市白塔路**,统一社会信用代码：9153000006714448XG。法定代表人：原洪。委托诉讼代理人：谢孟、杨晓娟，系北京市北斗鼎铭律师事务所昆明分所律师。特别授权代理。被告：杨昌标,男,1990年12月10日出生,汉族，云南省宣威市人，住，住昆明市盘龙区/div>委托诉讼代理人：李红冉、刘莹，系云南华度律师事务所律师。特别授权代理。原告云南汇都商场管理有限公司诉被告杨昌标劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月4日受理后，依法适用普通程序，于2017年9月19日公开开庭进行了审理。原告云南汇都商场管理有限公司的委托诉讼代理人谢孟、杨晓娟，被告杨昌标及其委托诉讼代理人刘莹、李红冉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：一、依法判令原告无须向被告支付2016年9月工资4000元,2017年1月5000元、2017年2月5000元、2017年3月1日至2017年3月13日期间的工资2069元，二倍工资差额20413元，销售提成6716元，以上合计人民币43198元；二、依法判令本案案件受理费由被告承担。原告当庭放弃第二项诉讼请求。事实与理由：原告系房地产销售企业，受我国地产行业影响，从2014年开始原告陷入经营危机。因被告一直未提供办理劳动关系的相应材料，导致原告无法为被告办理劳动关系手续，过错在于被告。被告工资虽出现延迟发放但最终都已经正常发放并经被告签字。被告从未到公司办理过相应的解除劳动关系手续，仲裁裁决在未确认劳动关系前提下判令支付经济补偿金无法律依据。在被告工作期间，原告从未承诺或者确认过被告工作期间应支付销售提成，销售提成不属于原告应支付的工资范围。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。被告辩称：被告已向原告提供相应的手续，是因原告的原因未与被告签订劳动合同，原告未向被告如期发放工资理由不成立，双倍工资差额应该支付。仲裁裁决结果认定事实充分，适用法律正确，请求支持仲裁裁决结果原告为证明其主张提交如下证据：1、员工报到通知书。2、邮件截图、员工意见征询、2016年月度考核办法、2016年薪酬调整方案、关于《2016年月度考核办法》的补充说明。3、2016年全年绩效考核结果汇总表、2016年绩效工资发放建议、年度纳税申报表。4、微信截图。被告为证明其反驳观点提交了如下证据：第一组：1、《员工报到通知书》1份；2、打卡记录1份;3、云南省汇都商场管理有限公司9月考勤表1份；4、员工离职手续审批汇签表1份；5、离职证明1份。第二组：1、商业公司2016年11月工资表1份；2、报文审批流程表1份；3、个人提成明细表1份；4、个人提成奖金签字表1份。第三组：1、华夏银行个人账户明细账单1份。第四组：昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院作出的《盘劳人仲字（2017）100号仲裁裁决书》1份。上述证据，对于原被告对真实性无争议的证据，本院予以确认在卷为凭，予以采信。对于原告提交的邮件截图、员工意见征询、2016年月度考核办法、2016年薪酬调整方案、关于《2016年月度考核办法》的补充说明。上述证据，被告不予认可。本院认为，原告提交的邮件截图系2016年12月5日发出的2016年月度考核办法，该邮件与原告提交的2016年2月22日形成的2016年月度考核办法相比时间跨度较大，无法确认就是同一份考核办法，故对邮件截图所要证明的内容，本院不予以采信。就员工意见征询、2016年月度考核办法、2016年薪酬调整方案、关于《2016年月度考核办法》的补充说明，虽然原告向法庭提交了上述证据，但原告并未举证证明该上述证据已经向被告进行公示，在原告不能证明该组文件已向被告公示过的情况下，对被告并不发生效力。故原告的该组证据所要证明2016年发放工资的情况的观点，本院不予以采信。对于原告提交的2016年全年绩效考核结果汇总表及工资发放建议、年度交税申报表。本院认为虽然原告公司可能存在亏损状态，但在公司出现亏损之前，原告公司未能举证证明，已经向被告方告知2016年月度考核办法、2016年薪酬调整方案、关于《2016年月度考核办法》的补充说明，故原告以公司亏损拒绝向被告发放绩效工资的观点，本院不予以采信。原告提交的微信截图，因该截图并未显示发送的人员，故仅凭该截图，并不能证明原告已向被告告知2017年员工绩效问题的通知。对于被告提交的第二组证据原告在仲裁过程中对该组证据予以认可，且在本案审理中，原告提交的证据不足以推翻原告在仲裁中对该证据的确认，故本院对被告提交的第二组证据予以采信。经过庭审及原、被告对证据的举证、质证，本院确认如下法律事实：被告于2016年8月16日进入原告处从事策划助理工作，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未为被告缴纳过相关社会保险。被告的工资书面约定试用期每月工资为4000元，三个月后转正后每月工资5000元，被告2016年11月16日转正。被告工资系银行转账发放。被告于2017年3月13日以原告未未发放4个月劳动报酬为由向原告提出辞职，之后被告未向原告提供劳动。原被告因欠付工资等发生纠纷，被告于2017年3月以其为申请人，原告为被申请，向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：“1、裁决被申请人支付申请人2016年9月、11月，2017年1月至3月13日期间拖欠的工资18022元；2、裁决被申请人向申请人支付2016年9月16日至2017年3月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20413元；3、裁决被申请人向申请人支付拖欠销售提成11453元。”。该仲裁院作出盘劳人仲字（2017）100号仲裁裁决书，裁决：“被申请人云南汇都商场管理有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人杨昌标2016年9月工资4000元、2017年1月5000元、2017年2月5000元、2017年3月1日至2017年3月13日期间的工资2069元，二倍工资差额20413元，销售提成6716元，以上合计43198元。”原告不服该仲裁裁决书，诉至本院主张其权利。本院认为：关于原告是否应向被告支付2016年9月工资4000元、2017年1月工资5000元、2017年2月工资5000元、2017年3月1日至2017年3月13日期间的工资2069元。原被告在平等自愿的基础上建立了劳动关系，双方应受劳动合同的约束，履行相应的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告未举证证明已向被告发放了2016年9月、2017年1月1日至2017年3月13日期间的工资，故原告应向被告支付2016年9月、2017年1月至2017年3月13日期间的工资。原告认为被告的工资构成系基本工资加绩效工资，而本案中原告所举证据不足以证明原告的工资中包含了绩效工资，且即使存在绩效工资，工资薪酬的调整方案及说明，原告也未举证证明已经通过合理的方法及时有效的向被告传达，另原告未举证证明每月对被告考核的标准及被告完成的工作量，故无法确认被告工作期间原告应对被告进行薪酬调整。原告应向被告支付2016年9月工资4000元、2017年1月的工资5000元、2月的工资5000元、2017年3月1日至2017年3月13日期间的工资2069元。关于原告是否应向被告支付二倍工资差额20413元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原被告确实未签订书面劳动合同，原告主张未签订书面劳动合同系被告的原因所致，但原告未提交证据证明其观点，故根据上述法律规定原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额20413元。关于销售提成的问题，原告在仲裁中对被告提交的关于销售提成的有关证据予以认可，在本案中原告提交的证据不足以证明原被告之间没有销售提成的约定，故本院根据被告提交的销售提成证据及被告实际收到提成的数额，确认原告应向被告支付销售提成6716元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告云南汇都商场管理有限公司的诉讼请求；二、由原告云南汇都商场管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨昌标2016年9月16日至2017年3月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20413元；三、由原告云南汇都商场管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨昌标2016年9月、2017年1月1日至2017年3月13日期间工资16069元；四、由原告云南汇都商场管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨昌标销售提成款6716元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取诉讼费。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审 判 长  孙琳燕人民陪审员  付秋燕人民陪审员  刘惠琼二〇一八年三月二十九日书 记 员  刘国秀