安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0102民初10158号原告：李贤军，男，汉族，1972年8月28日出生，住安徽省长丰县，委托诉讼代理人：付加梅，安徽杰创律师事务所律师。被告：安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司，住所地安徽省。法定代表人：凌红兵，该公司董事长。委托诉讼代理人：方益伟，安徽国运律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈储方，安徽国运律师事务所律师。原告李贤军诉被告安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法适用一审简易程序由审判员陆军独任审判，公开开庭进行了审理。原告李贤军及其委托诉讼代理人付加梅，被告安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司的委托诉讼代理人方益伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李贤军向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告解除劳动关系；2、请求判决被告为原告出具解除、终止劳动关系证明；3、请求判决被告支付原告2017年6月份工资合计：4618元（9132元/月÷21.75天×11天）；4、请求判决被告为原告补缴2008年10月至2011年6月、2015年8月至2017年6月社会保险；5、请求判决被告返还原告2015年8月至2017年6月工资中代扣的社会保险个人承担部分6900元（300元/月×23月）；6、请求判决被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额部分工资100452元（9132元/月×11月）；7、请求判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金82188元（9132元/月×9月）；8、请求判决被告支付原告应休未休年休假工资37788元（9132元/月÷21.75天×5天×9年×200%）；9、请求判决被告支付原告双休日加班费705368元（9132元月÷21.75天×840天×200%）；10、请求判决被告支付原告法定节假日加班费124699元（9132元月÷21.75天×99天×300%）；11、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告于2008年10月应聘至被告处做操作工，后提升为车间主任，被告未与原告签订书面劳动合同，长年无休，被告从未支付原告加班费。被告未给原告办理2008年10月至2011年6月、2015年8月至2017年6月社会保险，但却从原告2015年8月至2017年6月工资中代扣了社会保险个人承担部分。2017年6月份工资至今尚未发放。2017年6月8日被告私自调整原告工作岗位，因以上原因双方解除劳动关系。原告曾依法申请劳动仲裁，现对仲裁裁决不服，依法起诉至贵院，恳请贵院判决支持原告以上诉讼请求。被告安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司辩称：1、首先认可被告在原告处工作的起始时间为2008年12月。被告已于2017年6月份离职，双方的劳动关系已经实际解除；2、2017年4、5、6月份的工资4、5月份确定已经发放，6月份的工资是否有以及具体的金额，还需要原告举证予以说明；3、关于社会保险的问题，2015年8月至2017年6月社会保险已经缴纳，2008年10月2011年6月社保请求已超过了劳动仲裁期限。且被告在2008年10月至2008年11月不在原告处工作，所以被告不同意补缴；4、关于原告主张的要求返还扣除的6900元个人垫付的社保金额，因为2015年8月至2017年6月社保已经缴纳，且原告应承担的部分，被告已经自行支付，所以6900元的费用直接冲抵了被告缴纳的，故该6900元无需再返还；5、双方已经签订书面劳动合同，原告要求支付双倍工资没有法律依据；6、原告违反劳动纪律，擅自离职，要求被告支付经济补偿金，没有法律依据；7、原告要求支付未休年休假工资没有事实依据，原告每年均享受了年休假待遇。8、原告没有加班的事实，根据法律规定，原告应举证证明加班的基本事实，但在本案中原告没有提供双休日及法定节假日加班的证据，其要求支付双休日及法定节假日加班费没有事实依据。原告针对其诉讼请求提交的证据及证明目的为：1、、《身份证》、基本注册信息查询单，证明原、被告的主体资格；2、工资流水、《合肥市社会保险个人参保证明》、《2016－2017年工资表》、《调令单》，证明原告、被告于2008年10月建立劳动关系，原告每月工资约9132元；3、《员工满勤奖制度》、制度化管理手册，证明原告存在加班，加班材料由被告保管；4、、合肥市劳动仲裁委庭审笔录，证明被告代扣了原告2015年8月至2017年6月社会保险个人承担部分；5、《仲裁裁决书》、送达回执，证明原告起诉符合法定程序。被告对原告提交的证据的质证意见为：对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但被告每月的工资平均达不到9132元，具体金额以被告每月的工资银行流水为证；证据3的真实性、合法性及关联性（以下简称三性）均有异议，原告不存在加班的事实，其所在部门计件工资，无需打卡考勤；对证据4的三性无异议，但该期间的保险被告已经缴纳，其个人应该承担的部分已从被告代扣的费用中支付，两者相抵，被告无需再返还；对证据5的三性无异议。被告就其抗辩事由提交的证据及证明目的：。劳动合同书一份，证明双方已经签订了书面的劳动合同。原告对被告提交的证据的质证意见为：对劳动合同三性不认可，原告在签署劳动合同时为空白合同，空白内容由被告自行添加，并非原告真实意思表示；乙方签名认可，即使劳动合同成立，也仅仅说明2014年7月之后双方有劳动合同，但在2014年7月之前，被告没有证明双方有劳动合同。经庭审举证、质证，本院对双方无争议的证据予以认定。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的《员工满勤奖制度》、制度化管理手册，本院对其真实性予以认定，但对其证明原告存在加班及加班材料由被告保管的证明目的不予认定。经审理查明：原告于2008年10月15日到被告处从事操作工工作，后提升为车间主任。2014年7月1日，原告与被告签订书面劳动合同，合同约定的主要内容为：原告安排被告从事操作工工作，合同期自2014年7月1日至2017年6月30日；工资按计件计算，原告每月25日以货币形式支付被告上月薪资；按照国家规定，原告为被告交纳社会保险，但属于员工个人缴纳部分由原告代扣等。2017年6月11日，原告离职。同年8月3日，原告以被告未支付工作期间加班工资、未补缴社会保险以及未及时发放2017年4、5、6月份工资为由向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年12月15日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明：2017年7月12和7月31日，被告向原告发放了2017年4月和5月份的工资合计13193.91元。2017年8月31日，被告向原告发放了2017年6月份工资266.65元。被告已经为原告补缴了2015年8月至2017年6月期间的社会保险。2016年6月至2017年3月，原告的工资分别为：7935.82元+300元、7903.7元+300元、5564.96元+300元、7985.88元+300元、8152.64元+300元、8137.54元+300元、4031.5元+300元、7866.54元+300元、6937.89元+300元、7294.26元+300元，原告离职前十二个月的平均工资为7383.72元（88604.64元/12）。本院认为：本案是因解除劳动合同引发的劳动争议纠纷，根据原告的仲裁请求，双方争议焦点有以下几个问题：一、关于劳动合同解除问题本院认为，被告未按劳动合同约定为原告缴纳社会保险和及时足额支付劳动报酬，原告可以解除劳动合同。原、被告双方对劳动合同于2017年6月11日解除无异议，本院予以确认。劳动合同解除后，被告应向原告出具解除、终止劳动关系证明。二、关于经济补偿金问题本院认为，被告未按劳动合同约定为被告缴纳社会保险和及时足额支付劳动报酬，原告提出解除劳动合同的，被告应依法支付原告经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据原告的工作年限，应计算9个月的经济补偿金。原告离职前十二个月的平均工资为7383.72元，故其经济补偿金为66453.48元。三、关于补缴社会保险问题本院认为，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。原告请求被告为其补缴2008年10月至2011年6月工作期间的社会保险，符合合同约定和法律规定，应予支持。被告在仲裁时同意补缴原告自入职以来的社保，现又提出仲裁时效问题，本院不予采信。四、关于双倍工资差额问题本院认为，原告与被告在2014年7月已经签订了书面的劳动合同，原告虽主张签字时是空白合同，但未提供证据证明，故被告无需向原告支付双倍工资差额。原告主张2017年7月1日之前未签订劳动合同双倍工资差额，因已经超过仲裁时效，不予支持。关于加班费问题本院认为，劳动者主张加班的，应对存在加班的事实负举证责任。原告虽提供了《员工满勤奖制度》、制度化管理手册，但该材料仅是被告单位进行管理的规范化文件，是否落实实施并不确定，不能证明原告存在加班的事实。因此，本院对于原告主张双休日、节假日加班费的请求不予支持。关于未休年休假工资问题本院认为，安排年休假是用人单位的法定义务，未安排年休假用人单位应向劳动者支付未休年休假工资。由于年休假工资是基于法定福利产生的工资，其基础是一种福利，不属于一般的劳动报酬，故应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。由于年休假可以跨年度安排，故该一年的仲裁时效应当从当年度应休未休年休假后的第二年1月1日起计算。被告于2017年第一季度申请仲裁，其主张的2014年之前未休年休假的工资报酬，均已超过一年的仲裁时效，且根据《安徽省工资支付规定》第十一条：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。因此，原告对是否已经支付被告的未休年休假工资负有2年的举证责任。因被告未能举证证明该2年的未休年休假工资已经支付，故本院支持原告支付被告两年的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算，该月工资是指用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月工资后的月平均工资。据此核算，被告应支付原告的年休假工资为6789.63元（7383.72元/月÷21.75天×10天×200%）。七、关于支付2017年6月份工资问题被告主张2017年6月份工资是266.65元且已经支付，原告则对该发放数额持有异议。本院认为，被告主张原告2017年6月份工资是266.65元，未提供证据证明，故不予采信。对于原告在6月份的工资，可按其离职前十二个月的平均工资7383.72元计算10天为2461.24元，扣除被告已经支付的266.65元和代缴的社保费用300元，被告仍应向原告支付1894.59元。八、关于返还从工资中扣留个人缴纳的社保费用问题本院认为，被告为原告补缴了2015年8月至2017年6月社会保险，原告个人承担的部分由被告予以代缴，故原告主张返还2015年8月至2017年6月工资中代扣的社会保险个人承担部分无事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司与李贤军劳动关系于2017年6月11日解除，安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司于本判决生效后十日内未李贤军出具解除、终止劳动关系证明书；二、安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司为李贤军补缴2008年10月至2011年6月期间的社会保险，其中各项保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担；三、安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司支付李贤军未休带薪年休假工资6789.63元；四、安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司支付李贤军2017年6月份工资余额1894.59元；五、安徽瑶海钢构建设集团股份有限公司支付李贤军经济补偿金66453.48元；以上一至五项均应于本判决生效后十日内履行完毕；六、驳回李贤军的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于合肥市中级人民法院。审判员 陆 军二〇一八年三月二十七日书记员 杨子茹