上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0104民初22575号原告：上海瑞馨医疗器械有限公司，注册地上海市金山区。法定代表人：张建军。委托诉讼代理人：罗树刚，北京市隆安律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：陶熙，上海市嘉华律师事务所律师。被告：黄琴，女，1978年8月10日出生，汉族，户籍地江苏省兴化市，现住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：刘军，上海星秀律师事务所律师。原告上海瑞馨医疗器械有限公司(以下简称瑞馨公司)与被告黄琴劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瑞馨公司的委托诉讼代理人罗树刚、陶熙、被告黄琴及其委托诉讼代理人刘军到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。瑞馨公司向本院提出诉讼请求：不支付黄琴解除劳动关系赔偿金194,675.40元。事实和理由：黄琴于2012年12月1日至瑞馨公司处从事业务员工作，每月基本工资2,500元。因黄琴严重违反公司管理规定，利用公司资源，通过第三方公司私自经销同业产品，并多次旷工，双方于2017年2月28日解除劳动关系，不同意支付赔偿金。如果审查下来应支付赔偿金的，对于工作年限同意自2011年5月起计算，但瑞馨公司每月支付给黄琴的金额中包含了基本工资2,500元、车贴1,500元、临床饮料费500元、奖金不固定，另有招待费不固定，赔偿金的计算基数应仅限于基本工资及奖金，其余不应算入。黄琴辩称，黄琴每月基本工资2,500元、车贴1,500元、生活补贴500元，另根据销售业绩享有奖金，每月不固定，不存在招待费和临床饮料费。2017年2月28日，瑞馨公司以工作调整为由解除劳动合同，并非因黄琴严重违反规章制度，况且黄琴不存在瑞馨公司所述的违纪行为。综上，请求驳回瑞馨公司的诉讼请求。本院认定事实如下：2012年12月1日，黄琴至瑞馨公司处工作，双方未签订劳动合同。2017年2月28日，瑞馨公司解除双方劳动关系，黄琴最后工作至该日，工资结算至该日。2016年3月至2017年2月，瑞馨公司通过银行转账形式支付黄琴15,843元、20,150元、19,175元、23,018元、22,142元、20,088元、18,060元、17,609元、10,425元、13,253元、18,975元、17,500元；每月社会保险费和公积金个人承担部分扣款金额2016年3月为872元、4月起890元、9月起917元。黄琴持有一份加盖瑞馨公司印章、落款日期为2017年3月25日的《工作交接确认单》，内容为：“因工作调整，上海瑞馨医疗器械有限公司单方解除与黄琴的劳动关系后，双方已办理完工作业务交接事宜”。2017年5月27日，黄琴向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，于2017年6月7日因无法达成调解而撤回调解，后于2017年6月14日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞馨公司：1.支付解除劳动关系的赔偿金234,257.79元；2.返还2012年5月1日至2017年2月28日期间多支付的社会保险费个人承担部分23,700元；3.支付2016年4月1日至2017年2月28日未签订劳动合同的双倍工资差额198,218.13元。2017年6月30日，瑞馨公司提出反申请，要求黄琴赔偿经济损失200,000元。2017年7月26日，该仲裁委员会作出裁决：1.瑞馨公司于裁决生效之日起七日内支付黄琴解除劳动关系赔偿金194,675.04元；2.对黄琴的其他申诉请求均不予支持；3.对瑞馨公司的申诉请求不予支持。瑞馨公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有借记卡账户历史明细清单、《工作交接确认单》等证据证明，本院予以确认。庭审中，瑞馨公司还向本院提供：1.证人周某某的证言，周某某到庭陈述：其于2015年5月入职瑞馨公司，瑞馨公司公章放在柜子里，不锁起来，平时周某某在送货单上加盖公章。2017年5月25日，黄琴拿着《工作交接确认单》要求周某某盖章，因为新的用人单位怀疑黄琴还在为瑞馨公司工作，周某某在《工作交接确认单》上加盖了公章，又应黄琴的要求把日期改为3月25日。2.2017年5月26日周某某与瑞馨公司负责人张某某的微信聊天记录，周某某告诉张某某昨天下午黄琴拿着一张打印好的纸要盖章，称其现在的公司怀疑她还在做瑞馨公司的业务，没有和瑞馨公司交接清楚，现在老板要求出这个说明，还讲日期改为3月25日，没有向张某某请示就盖了章可能让黄琴钻了空子。张某某回复：看来黄琴早有准备，但事实总是事实，等到公司再说。证据1-2证明《工作交接确认单》是黄琴欺骗瑞馨公司才盖的章，上面记载的并非真实的解除理由。黄琴表示证人周某某的证词不属实，黄琴直至2017年3月20日工作交接完毕，2017年3月25日周某某在《工作交接确认单》盖了章后交给黄琴，当时张某某在场，确认后才盖的章；证据2真实性无异议，但周某某系瑞馨公司员工，黄琴与瑞馨公司有矛盾，对证明目的不予认可。庭审中，瑞馨公司后又陈述张某某从他人处知晓黄琴存在兼职的情况，与黄琴断断续续有沟通，2017年2月20日左右再次沟通时，黄琴表示也不想做了，张某某就让其工作交接一下，2月底黄琴就在办理工作交接。黄琴未予以认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。瑞馨公司主张因黄琴严重违反规章制度故解除劳动合同，但其未提供相应证据证明其系以该理由解除劳动合同，庭审中其确认负责人张某某在与黄琴2017年2月20日左右沟通时，黄琴自己表示不想做了，张某某让其办理工作交接，该节陈述也与瑞馨公司的主张相矛盾，故瑞馨公司的主张既缺乏依据，其陈述也相互矛盾，本院对其主张不予采信。瑞馨公司另提供证人周某某的证词和2017年5月26日微信聊天记录以证明周某某系在被欺骗的情况下在《工作交接确认单》上加盖公章，但周某某与张某某均系瑞馨公司的员工，与瑞馨公司有利害关系，周某某的证词及微信内容均无其他证据印证，也不符合常理，本院对周某某的证词真实性不予确认，微信内容的证明目的不予确认。本院采信黄琴的主张，确认瑞馨公司解除双方劳动关系的理由为《工作交接确认单》上记载的“工作调整”，而该理由并不符合法定可以解除的情形，故瑞馨公司系违法解除双方劳动关系，应支付赔偿金。瑞馨公司另主张每月实际支付给黄琴的款项中包含了招待费、临床饮料费，但其未就此提供充分相应证据证明，本院不予采信，本院以黄琴离职前十二个月瑞馨公司支付的每月平均金额作为赔偿金的计算基数。经本院核算，仲裁裁决的赔偿金金额并未超过法定标准，瑞馨公司主张不予支付，本院不予支持。瑞馨公司未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，黄琴未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持双方部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：上海瑞馨医疗器械有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄琴解除劳动关系赔偿金194,675.04元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一八年三月五日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。