北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初1876号原告：中国化学工程重型机械化有限公司，住所地北京市大兴区大庄村南大庄村东。法定代表人：温法玺，执行董事。委托诉讼代理人：田立国，女，1973年9月6日出生，汉族，中国化学工程重型机械化有限公司法务部副主任，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：苏虹合，男，1977年11月19日出生，汉族，中国化学工程重型机械化有限公司法务部副部长，住河北省涿州市。被告：张波，男，1975年10月20日出生，汉族，无业，住河南省商丘市睢阳区。原告中国化学工程重型机械化有限公司（以下简称中化重机公司）与被告张波劳动争议纠纷一案。本院于2019年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中化重机公司的委托诉讼代理人田立国、苏虹合，被告张波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中化重机公司向本院提出诉讼请求:1、中化重机公司与张波不存在劳动关系；2、中化重机公司不支付张波未签订书面劳动合同的双倍工资差额16492元;3、本案诉讼费由张波承担。事实与理由：2018年3月1日，中化重机公司与北京京房众联劳务派遣有限公司（以下简称京房劳务公司）签订食堂劳务承包合同，约定承包期自2018年3月1日至2018年5月31日，按季度支付承包费用，每季度55000元，合同承包总金额为55000元；同时约定京房劳务公司派遣张波、张东霞(张波之妻）、佟秀云和张秀更四人到食堂从事劳务工作。食堂劳务承包合同第五条第6项约定：“乙方所有工作人员的劳动关系隶属于乙方，工资由乙方支付，不与甲方直接产生劳动关系。乙方及其招聘的所有工作人员的社会保险、意外保险等各种保险，全部由乙方负责，甲方不承担任何责任”。2018年5月31日，承包合同到期后，中化重机公司与京房劳务公司就合同续签事宜一直在协商。2018年7月到8月底中化重机公司进行食堂装修，由北京宏宇盛宴餐饮服务中心为职工提供食物，故而不再启用食堂。鉴于承包合同协商不成不再续签，中化重机公司于2018年8月15日口头通知张波等四人食堂不再外包，但张波拒绝离开。中化重机公司迫于无奈依照原承包合同约定的每季度55000元的标准，于2018年9月3日向张波支付了24738.5元劳务费，同时也分别向张东霞(被告之妻）、佟秀云和张秀更等三人支付了劳务费。鉴于以上事实，中化重机公司认为张波是京房劳务公司派到其公司的务工人员，双方之间并无劳动合同关系。中化重机公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。张波辩称：不同意中化重机公司的全部诉讼请求。张波于2018年6月1日至2018年8月30日期间在中化重机公司食堂上班，双方未签订劳动合同。2018年3月至2018年5月张波是被派遣公司派遣到中化重机公司食堂工作的。2018年5月31日，中化重机公司没有与派遣公司续签承包合同，而是与张波协商要将食堂承包给其，但后来未协商一致，就直接用工。张波在中化重机公司的食堂从2018年6月1日工作至2018年8月30日，该期间的工资是中化重机公司支付的，每月工资8000元。本院经审理认定事实如下：2018年3月至2018年5月张波被京房劳务公司派遣到中化重机公司食堂工作。2018年5月31日，中化重机公司与京房劳务公司签订的食堂劳务承包合同到期，双方未再续订。张波从2018年6月1日起继续在中化重机公司食堂工作，岗位为厨师长，双方未签订劳动合同、未缴纳社保，张波工作到2018年8月30日。2018年9月3日，中化重机公司支付张波2018年6月1日至2018年8月30日期间工资24738.5元。2018年9月17日，张波向大兴仲裁委申请仲裁，要求中化重机公司：1、支付2018年6月1日至2018年8月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额24738元；2、支付解除劳动关系经济补偿金4123元。2018年11月2日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第5219号裁决书，裁决：一、中化重机公司支付张波2018年7月1日至2018年8月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额16492元；二、驳回张波的其他仲裁请求。张波同意大兴仲裁委的裁决；中化重机公司同意该裁决的第二项，不同意第一项，诉至本院。中化重机公司为证明张波与京房劳务公司存在劳动关系，提交了食堂劳务承包合同，其上载明：“甲方：中化重机公司，乙方：京房劳务公司，食堂承包期为3个月，自2018年3月1日起至2018年5月31日止。承包金额55000元，按季度支付，保证作业人员不少于4人。乙方所有工作人员的劳动关系隶属于乙方，工资由乙方支付……。”张波对该证据不认可，称与本案无关。中化重机公司为证明2018年3月至2018年7月张波是被京房劳务公司派遣到其公司上班的，2018年7月11日之后其公司食堂装修，不再使用张波，让其他公司送餐，提交了食品添加剂使用登记表（2018年3月1日至2018年7月11日）。张波对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称中化重机公司只装修食堂别的地方，厨房没有装修，所以其还要打扫厨房卫生、做汤、还负责给员工送餐。中化重机公司为证明其公司在食堂劳务承包合同到期后，仍以合同约定的劳务派遣费用标准支付张波等人劳务费，属于合同继续履行，提交了电子回执、工资汇总发放审批表。张波对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称中化重机公司为其发放工资，能够表明双方存在劳动关系。张波为证明其在中化重机公司上班的时间，双方存在劳动关系，提交了考勤表、食品经营许可证、从业人员健康证明。张波称考勤表上有中化重机公司公司餐饮部经理李玉红的签字。中化重机公司对考勤表认可；对食品经营许可证的真实性认可，但对证明目的不认可，称与本案无关；对从业人员健康证明的真实性认可，但对证明目的不认可，称张波提供的是劳务。张波为证明其与中化重机公司存在劳动关系，上面有中化重机公司领导的签字，提交了工资表（2018年8月）。中化重机公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称2018年6月至8月张波等人的工资总额是54990.95元，该数额与2018年5月之前其公司给京房劳务公司每季度结算的数额一致。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。张波主张其与中化重机公司自2018年6月1日至2018年8月30日期间存在劳动关系。中化重机公司对此不认可，主张2018年3月1日至2018年7月11日张波是被京房劳务公司派遣到其公司上班的，之后其公司食堂装修，不再使用张波，让其他公司送餐。因中化重机公司与京房劳务公司签订的食堂劳务承包合同于2018年5月31日到期，之后上述两公司未续订承包合同；张波自2018年6月1日直接为中化重机公司提供劳动，中化重机公司也为张波记录考勤、发放工资，故本院认定2018年6月1日至2018年8月30日期间张波与中化重机公司存在劳动关系，对中化重机公司要求确认双方不存在劳动关系的请求，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资问题。中化重机公司自用工之日起一个月内未与张波签订劳动合同，应当支付张波2018年7月1日至2018年8月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额，具体数额以本院核算为准。中化重机公司要求不支付张波未签订劳动合同双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、中国化学工程重型机械化有限公司于本判决生效之日起十日内支付张波2018年7月1日至2018年8月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额16492元；二、驳回中国化学工程重型机械化有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由中国化学工程重型机械化有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  王洪芳二〇一八年三月二十八日书记员  郑曼曼