大连高新技术产业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0293民初1号 原告：王艳国，男，1971年9月30日出生，住大连市中山区。 委托诉讼代理人：富晓倩（系王艳国妻子），女，1974年8月6日出生，住大连市中山区。 被告：大连路明发光科技股份有限公司，住所地大连高新技术产业园区七贤岭火炬路**，统一社会信用代码：912102007021533866。 法定代表人：肖志国，经理。 委托诉讼代理人：王博，辽宁金环律师事务所律师。 原告王艳国与被告大连路明发光科技股份有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王艳国及其委托诉讼代理人富晓倩、被告大连路明发光科技股份有限公司的委托诉讼代理人王博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王艳国向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠原告的业绩奖金报酬85848元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告在职期间，一直在被告公司做销售工作。其中湖北移民局的三个项目中，所产生的太阳能路灯产品销售业绩奖金，被告方截止2016年4月15日给付原告74977.50元之后，余款85848元经原告多次索要拖欠至今。2017年7月25日，原告被被告公司劝退离职，原告多次协商此款的支付问题，被告方一直拖欠无结果。 被告大连路明发光科技股份有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。理由：1.被告根本不拖欠原告在诉状中所称的业绩奖金，原告的业绩奖金已支付完毕。2.原被告双方是在2016年7月25日经协商解除劳动合同，原告的起诉已超过仲裁时效。 当事人围绕诉辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：对原告提交的两份劳动合同书、社保缴费明细和社保缴费证明、劳动仲裁不予受理通知书、解除劳动合同证明书、大连路明光电工程有限公司企业机读档案登记资料，对被告提交的2015年1月至2016年5月原告的工资单，原被告对对方提交的证据真实性没有异议，本院予以采信。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.原告王艳国提交的《项目提成计算单》、《湖北移民局三个项目情况说明》（以下简称《情况说明》）、《项目提成表》和《项目决算表》，证明被告拖欠业绩提成款85848元。被告对上述证据不予认可，认为上述单据上的签字人员均已离职，对真实性无法确认，且财务部长王红扬没有签名，只有王红扬印章，王红扬无权对公司提成进行分配，上述单据应为公司内部请示流程单，原件不可能在原告手中。对被告的质证意见，原告的解释是：关于原件的问题。因每次请款都要出示原件且被告一直拖欠，所以原件由原告保存。同时，被告每次付款后，财务部长王红扬都会进行背书，并将复印件存入会计账目，被告可自行查阅公司会计账目。关于王红扬的书写内容和印章问题。被告如有异议，可申请鉴定，王红扬在所有签批中都不签名只有盖章，在公司类似文件中都有体现。《情况说明》中除王红扬外，签字的还有时任总经理徐文明和经理肖志洁，且肖志洁没有离职，现任集团公司总经理。本院认为，虽然被告对该组证据的真实性提出异议，但被告没有提出反驳的证据加以证明，结合庭审中原、被告双方的质证意见，原告提交的该组四份证据能够互相印证，能够客观地呈现原告业绩奖金的数额和支付情况，能够证明案件事实，本院予以采信。2.原告提交的大高劳仲裁字（2018）第14号仲裁裁决书，该裁决书尚未生效，且与本案不具有关联性，本院不予采信。3.原告提交的其与集团总经理肖志洁于2017年11月14日的手机通话录音，被告不予认可。该录音能够体现原告曾向被告主张支付案涉款项的事实，与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信。4.原告提交的大连路明发光科技股份有限公司营业执照、大连路明光电工程有限公司营业执照，上述证据载明了企业自然情况，与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信。5.原告提交的其与大连路明光电工程有限公司签署的离职协议书、被告提交的《解除劳动合同证明书》。因其证明的事项需要结合其他证据综合认定，在此不作分析。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王艳国与被告大连路明发光科技股份有限公司分别签订了期限为自2009年6月26日起至2010年1月4日止和2010年1月5日起至2012年12月4日止的《劳动合同书》。2012年12月5日，原告王艳国与被告路明发光股份公司签订了无固定期限劳动合同。 2015年8月12日，被告大连路明发光科技股份有限公司制作《项目提成表》：“项目名称：三个项目合并……B类销售费用管理及激励政策1）B类销售的激励政策采用：销售承揽奖+销售管理奖金a、同A类销售的销售承揽奖的发放比例一样，均为实际签约额的1%。发放条件为：合同签订并实际履约的当月计提，并于次月的工资日发放。项目承揽奖，销售净额13433338.45，比例1%，项目承揽奖134333.38。……c、B类销售的销售管理奖金计提依据及比例：实际毛利率≤10，提成比例：实际毛利×5%，实际毛利1029034.99，提成额51451.75。实际毛利率是指实际回款总额减去产品成本、工程施工成本、咨询服务费用、销售费用、及其他各项税费（但不含企业所得税和部门均摊费用）的余额与销售总额的比率。……销售费用：包括差率费、场内交通费、手机费、业务招待费、礼品费、样品费、运输费、设计费、购标书费用和标书制作费、项目变动费用等。所有销售费用发生及核算时均需该项目第一负责人签字确认。2）B类销售的销售管理奖金分配比例（原则如下，特殊案例可一事一议）：                            产品类型                       各销售单元                       工程中心                       销售管理部                               照明、亮化类工程                       60%                       30%                       10%                               标识、显示类工程                       60%                       30%                       10%                               提成分配额                       30 781.05                       15 435.52                       5 145.17                ……制表人：赵丹丹，制表日期：2015-8-12”。 同日，被告大连路明发光科技股份有限公司制作《项目决算表》，项目名称为三个项目合并，制表人处系手写：“赵丹丹12/8”，部门负责人处系印章：“已审核王红扬2015-8-12”，制表日期为2015年8月12日。 2015年8月13日，被告大连路明发光科技股份有限公司制作《湖北移民局三个项目情况说明》（以下简称《情况说明》）：“财务部共收到其中两个项目的验收报告，其中郧县项目验收灯具数量为1524套，十堰项目验收灯具数量为1549套，丹江口项目未见到验收报告，按账面，销售LED路灯217套。共计3290套。本项目实际情况是以3950元/套销售给纪亚青，实际销售承揽奖=3950*3290*1%=129955.00元。但按照公司提成办法计算，销售承揽奖=134333.38元。本次项目运作特殊，按公司流程共需支付129955.00+51541.75=181406.75元，金额较大，涉及人员划分问题。请徐总、洁总定夺发放标准及分配比例。”说明人处系手写：“赵丹丹13/8”，财务部负责人处系手写：“王红扬8.13”。该《情况说明》下方空白处，分别有如下手写内容（按照从上之下的顺序）：“可分配20580.69元”、“本次按实际销售承揽奖129955×50%支付王燕国徐文明”、“同意徐总处理意见肖志洁9/9-2015”、“2015年9月份已审批次提成共计¥64977.50元（陆万肆仟玖佰柒拾柒元伍角正）预计在2015年9月份发放，再次支付提成时，需扣除已经发放部分2015年9月11日（该日期上有盖章：‘已审核王红扬2015-9-11’）”、“2016年4月同意发放壹万元提成，并在上面盖章：‘已审核王红扬2016-4-15’”（该句话后面有涂抹，涂抹处上有盖章：‘已审核王红扬2016-4-15’）。王红扬系公司的财务部长（已离职）、徐文明系公司负责销售的副总经理（已离职）、赵丹丹系公司财务部会计（已离职）、肖志洁系公司总经理。 2016年4月15日，原告制作《项目提成计算单》：“湖北移民局三个项目，合同额19463350.00，已经汇款额18473500.00，提成计算181406.75-64977.50-20580.69=95848.56，已经发放提成64977.5元，本次应付提成95848元，申请人王艳国。”会计审核和财务部长处用文字书写“徐总已签批129955×50%已付，本次支付壹万元正，凭发票或计入工资发放”，并盖印章“已审核王红扬2016-4-15”，尾部总经理处用文字书写“本次支付10000元（现金）徐文明肖志洁15/4”。 2016年7月25日，被告大连路明发光科技股份有限公司以“双方协商一致”为由与原告王艳国解除劳动合同。同日，原告与大连路明光电工程有限公司签订无固定期限劳动合同，工作岗位、工作内容不变。2017年7月25日，原告与大连路明光电工程有限公司签订《协议书》，双方协商一致解除劳动合同。 原告王艳国的社会保险费自2009年7月至2016年6月，由被告大连路明发光科技股份有限公司缴纳，自2016年7月起至2017年7月，由大连路明光电工程有限公司缴纳。 根据大连高新技术产业园区市场监督管理局2016年6月10日登记的营业执照记载，大连路明光电工程有限公司的住所为辽宁省大连高新技术产业园区七贤岭火炬路**，法定代表人肖志国。大连高新技术产业园区市场监督管理局于2018年2月28日出具的企业机读档案登记资料上载明，大连路明光电工程有限公司系被告大连路明发光科技股份公司出资设立的全资子公司。 2017年12月18日，王艳国申请劳动人事争议仲裁，请求被告大连路明发光科技股份有限公司支付项目产品销售奖金85848元。大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出大高劳仲不字[2018]第1号不予受理申请通知书，不予受理的理由为原告的仲裁请求不属于劳动争议仲裁的案件受理范围。原告诉至本院。 本院认为，依法成立的劳动关系受法律保护。本案的争议焦点：一是原告的诉讼请求是否已过诉讼时效，二是被告是否拖欠原告的业绩奖金85848元。 关于诉讼时效问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故认定原告的诉讼请求是否已经超过诉讼时效的前提，是确定原告王艳国与被告大连路明发光科技股份有限公司的劳动关系终止日。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持；应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形，其中包括：劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。根据大连市工商行政管理局于2016年4月18日出具的营业执照和大连高新技术产业园区市场监督管理局于2016年6月10日出具的营业执照上载明的内容，，大连路明光电工程有限公司和被告大连路明发光科技股份有限公司的住所均为辽宁省大连高新技术产业园区七贤岭火炬路**法定代表人均为肖志国。又根据大连高新技术产业园区市场监督管理局出具的企业机读档案登记资料，大连路明光电工程有限公司系被告大连路明发光科技股份有限公司出资设立的全资子公司，二者系关联企业。鉴于以上，结合本案庭审查明情况，综合考虑本案原、被告间劳动关系的终止之日，本院确定原告王艳国与大连路明光电工程有限公司解除劳动关系之日，即2017年7月25日为案涉劳动关系的终止之日，更符合劳动者和用人单位的实际情况。综上所述，原告的诉讼请求没有超过诉讼时效。 关于被告拖欠原告的业绩奖金85848元问题。庭审中，被告并未否认“湖北移民局三个项目”的存在，称该项目的提成款64977.50元已支付完毕，不存在拖欠的情况。结合“湖北移民局三个项目情况说明”中记载的相关负责人批注“本次按实际销售承揽奖129955×50%支付王燕国”、“2015年9月审批提成64977.50元，预计在2015年9月份发放，再次支付提成时，需扣除已经发放部分”，且2016年4月，被告又支付原告提成款10000元的事实，足以证明被告大连路明发光科技股份有限公司存在拖欠原告业绩奖金85848元，该64977.50元只是支付的一部分业绩奖，并不能证明案涉业绩奖金已全部支付完毕。被告的抗辩意见无据认定，本院不予采纳。原告要求被告支付拖欠的业绩奖金85848元的请求，于法有据，本院予以支持。 综上，原告的诉讼请求于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 被告大连路明发光科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王艳国业绩奖金报酬85848元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告大连路明发光科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于大连市中级人民法院。 审判员  崔洪梅 二〇一八年三月二十六日 书记员  宋晓娜  附相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。