福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0582民初14638号 原告：蜡笔小新（福建）食品工业有限公司，住所地福建省晋江市五里工业园区，统一社会信用代码91350500633905491H。 法定代表人：郑育双，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张曦哲，该公司职员，男，1990年11月12日出生，汉族，住泉州市鲤城区。 被告：姜会敏，女，1984年6月11日出生，汉族，住山东省菏泽市牡丹区。 委托诉讼代理人：林维芳，福建温陵律师事务所律师。 原告蜡笔小新（福建）食品工业有限公司与被告姜会敏劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蜡笔小新（福建）食品工业有限公司（以下简称“蜡笔小新公司”）的委托诉讼代理人张曦哲、被告姜会敏的委托诉讼代理人林维芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蜡笔小新公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需支付被告经济赔偿金15072元并确认原告仅需支付被告2017年5月工资2856元，2017年6月份工资2287元。事实和理由：一、被告受雇于原告担任原告公司在山东省鲁西区的业务主任，但被告2017年销售任务完成量未达到其于2017年年初的《2017年目标管理表》确认的绩效任务目标，被告申请劳动仲裁后在庭审时也承认其怀孕后无法适应业务主任岗位的工作强度并要求缩小其工作范围，原告考虑到公司在山东菏泽地区并无文职岗位、也无固定办公场所，仅在济南地区设有固定的办公场所，且将被告调至晋江总部也不适宜，因此原告根据双方劳动合同关于被告工作地点范围为山东省的约定，将被告调至公司济南办事处从事助理的文职工作，该工作无需经常出差，相较于之前业务主任的岗位，工作强度大大降低，更有利于被告怀孕后的身心健康。但被告在接到原告的工作调整安排之后，无故为前往公司济南办事处报到，经原告再次书面通知，被告仍拒绝前往，其行为已经严重违反公司的《营销中心考勤管理制度》，原告于2017年6月27日依法向被告送达了解除劳动关系通知。综上，原告的相关举措均符合法律规定，无需支付被告经济赔偿金。二、1.被告在申请劳动仲裁时要求原告支付其2017年5月份工资3014元，但裁决书却超额裁定被告5月份的工资为3356元。2.被告因无法完成公司指定的工作任务，自2017年3月起的每月基本工资已由原本3000元下调为2500元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条的规定，至2017年6月双方已经实际履行了变更后的劳动合同超过一个月时间，应视为变更，且该调整后的工资也仍在双方劳动合同约定的薪资范围内，因此仲裁裁决认定被告在2017年5月、6月的基本工资为3000元是错误的。 对上述主张，原告提供如下证据：1.2017年目标管理表，证明被告已知晓自身的绩效考核目标；2.被告绩效完成情况单，证明被告2017年实际绩效情况不符合其绩效考核目标；3.营销中心考勤管理制度，证明原告公司考勤制度；4.入职声明书，证明被告知晓并承诺遵守原告的考勤规章制度；5.劳动合同书，证明被告的工作范围及薪资标准；6.被告2017年3月至2017年6月工资表；7.快递封盒、EMS网上查件情况，证明裁决书及送达状况。 被告姜会敏辩称：其于2016年3月20日入职蜡笔小新公司担任销售主任，工作地点为山东省菏泽市，双方签订了书面劳动合同，合同约定被告的工资由基本工资、绩效工资、地区补贴、市交补贴构成，每月基本工资为3000元。2017年3月29日被告经检查确认怀孕后将该情况告知原告，后原告于2017年6月27日单方违法解除劳动合同。晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实清楚、适用法律正确。1.原告应当支付被告赔偿金15072元。被告工作地点为菏泽市，原告违规跨地区对被告工作调整明显不合理，擅自降低被告工资标准及单方违法解除劳动合同的行为均违反法律规定，因此原告应当支付被告赔偿金15072元。2.原告应当支付被告2017年5、6月工资6085元。原告解除与被告的劳动关系时应当一次性付清工资。原告擅自降低被告基本工资，该行为违反法律规定，被告的5月份工资应为3356元、6月份工资应为2729元。 对于原告提供的证据，被告认为目标管理表虽然是其签署，但是是按照原告要求签的，且与本案无关；被告绩效完成情况单是原告单方制作，并未得到被告确认，对其真实性不予认可；营销中心考勤管理制度也是原告单方制作，被告对其真实性不予认可；对入职声明书的真实性予以确认，但原告不能以该声明书规避法律强制规定；对劳动合同书的真实性无异议；对工资表的真实性不予认可，该份工资表系原告单方制作，不能证明被告的工资收入，特别是该工资表仅能证明被告自2017年3月至6月的工资，不能证明被告近年来的平均工资，不能以此作为计算标准；对快递封盒、EMS网上查件情况的真实性无异议。 对此，被告提供如下证据：1.调动通知、通知、解除劳动关系通知各一份，证明原告在明知被告怀孕的情况下恶意调整被告工作岗位，且将被告原告的职位降为驻地业务代表；2.超声检查报告单，证明被告处于怀孕期间；3.个人活期明细信息单、聊天记录截图，证明原被告之间存在劳动关系、被告月基本工资为5793.42元；4.工资条、考勤记录，证明被告每月基本工资为3000元，被告在原告公司上班至2017年7月份，原告尚拖欠被告2017年5月至7月的工资及差旅费；5.晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决书，证明仲裁劳动案件基本情况。 对于被告提供的证据，原告认为：1.对证据1的真实性无异议，原告调整被告工作岗位，系因被告工作绩效未达到其与原告约定的绩效目标，被告未完成工作任务故原告将其工作岗位从业务主任调整为驻地业务代表这一文职岗位，该岗位薪水虽为每月2000元，但实际系按每月2500元标准发放给被告；2.对证据2的真实性无异议，虽然被告系在怀孕期间，但原告对其工作进行调整的原因系由于被告工作绩效未达到其与原告约定的绩效目标；3.对证据3的真实性无异议，但该证据无法证明被告被拖欠工资数额；4.对证据4的真实性有异议，且从形式上看该工资条的时间为2016年8月、9月，与待证事实无关；5.对证据5的真实性无异议。 本院认为：原告提供的2017年目标管理表，被告作为被考核人在该管理表上签名，具有真实性，该管理表记载的工作目标、KPI指标、未达标处理等各项内容系企业内部管理行为，且系原、被告双方真实自愿的意思表示，不违反法律规定，本院依法认定其证明力。原告提供的绩效完成情况单，系原告单方制作，被告对此予以否认，不能证明原告关于被告2017年实际绩效情况不符合其绩效考核目标的主张。原告提供的入职声明书、营销中心考勤管理制度，可以证明原告在被告入职时已将公司考勤、绩效等管理制度告知被告，被告也确认其已完整全面阅读公司各项管理制度。原告提供的劳动合同书，具有真实性、合法性，对其证明力本院予以认定。原告提供的工资表，因该工资表系原告单方制作，被告对其真实性存有异议，本院不予认定其证明力。被告提供的调动通知、通知、解除劳动关系通知，其内容真实，可以证明原告于2017年6月15日以被告未能完成2017年1月至5月的绩效目标以及被告身体状况无法适应业务主任岗位需要长期出差要求为由，将被告调任至位于济南市的北部大区办事处驻地业务代表，薪资待遇为每月2000元，后因被告未按时报到，原告于2017年6月20日书面通知被告应于2017年6月23日到该办事处报到。至2017年6月27日，因被告仍未到该办事处报到，原告向被告发出解除劳动关系通知。被告提供的超声检查报告单，具有真实性、合法性，可以证明被告怀孕事实。被告提供的个人活期明细信息单、聊天记录截图，具有真实性、合法性，可以证明原、被告之间的劳动关系及由“郑雨婷”转账至被告银行账户的事实，根据其转账金额可以证明被告的月平均工资为5024元[（3760元+2933元+8111元+4231元+6838元+6658元+6283元+7330元+3356元+3356元+3014元+4414元）÷12个月]。被告提供的工资条，系单方制作的打印件，原告对其真实性不予认可，不具有证明力。 经审理查明：被告于2016年3月20日入职蜡笔小新公司任业务主任，工作地点为山东省菏泽市，原、被告双方签订劳动合同约定被告工资由基本工资、绩效工资、地区补贴、市交补贴构成，试用期每月基本工资为2500元，试用期三个月届满后，基本工资调整为每月3000元，每季度如业绩达标另有奖金4500元。被告于2017年经就诊检查发现怀孕。2017年6月15日原告向被告发出调动通知，以被告未能完成2017年1月至5月的绩效目标以及被告身体状况无法适应业务主任岗位需要长期出差要求为由，将被告调任至位于济南市的北部大区办事处驻地业务代表，薪资待遇为每月2000元，要求被告应于2017年6月19日到该办事处报到，被告不同意工作调整，未如期报到。至2017年6月27日，因被告仍未到该办事处报到，原告以被告连续旷工超过三天、严重违反公司管理制度为由向被告发出解除劳动关系通知。双方为此发生劳动争议，被告向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出要求原告支付其5月份工资3014元等仲裁申请。在被告任职期间，原告为被告办理并缴纳了自2016年8月至2017年7月的社会保险费。双方确认劳动合同已自2017年6月27日解除。 综上所述，本院认为，原告作为用人单位，与被告签订书面劳动合同，双方劳动关系依法成立。原告以被告未完成预定绩效目标为由，将被告由业务主任降职为驻地业务代表并进行跨地区工作调动及下调被告基本工资，但原告未能提供证据证明被告没有完成绩效目标，且被告在此期间处于孕期，原告将被告跨地区调动的行为明显不合理，原告以被告严重违反公司规章制度解除劳动关系不能成立，原告单方面解除双方劳动合同关系已经违反法律规定，因此原告应当根据法律规定支付被告赔偿金，根据被告的工作年限，该赔偿金应为15072元（1.5个月×5024元/月×2）。关于原告拖欠被告工资数额的问题，被告在申请仲裁时主张其被拖欠的2017年5月份工资为3014元，根据双方关于被告每月基本工资为3000元的约定，以及原告关于被告每月地区补贴400元、市交补贴170元的陈述，被告的该项主张符合双方关于工资、补贴的约定，本院予以认定该月工资为3014元。被告6月份工资，根据双方确认的已于2017年6月27日解除劳动合同的事实，以及双方所共同确认关于被告月基本工资、各项补贴的约定，结合被告对于裁决书认定的该月工资不持异议的情况，本院依法认定被告6月份的工资为2729元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项、第八十七条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、确认原告蜡笔小新（福建）食品工业有限公司与被告姜会敏之间的劳动关系于2017年6月27日解除； 二、原告蜡笔小新（福建）食品工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姜会敏赔偿金15072元、工资5743元； 三、驳回原告蜡笔小新（福建）食品工业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告蜡笔小新（福建）食品工业有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  张安腾 审 判 员  洪肇鑫 人民陪审员  陈爱萍 二〇一八年三月十三日 书 记 员  吴燕真 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 -8- -7-