湖南省新化县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）湘1322民初3174号 原告新化县联合矿业有限公司。住所地：新化县。 法定代表人龙晓红，该公司矿长。 委托代理人康伦开，新化县梅山法律服务所法律工作者。 被告樊应德，男，1982年6月29日出生，汉族，农民，住新化县温塘镇。 委托代理人谢志雄，新化县真诚法律服务所法律工作者。 原告新化县联合矿业有限公司与被告樊应德劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新化县联合矿业有限公司的委托代理人康伦开，被告樊应德及其委托代理人谢志雄到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告新化县联合矿业有限公司请求判令：1、原告不支付被告工伤保险待遇一次性伤残补助金和停工留薪期间工资45819元。2、本案诉讼费由被告负担。 被告樊应德答辩要点：原告的诉请违法，新化县劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字[2017]第33号仲裁裁决书的事实清楚、适用法律正确。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决书的裁决。 查明的事实 根据各方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 一、双方当事人无争议的事实 被告樊应德系原告新化县联合矿业有限公司员工。2014年7月，原告为被告办理了工伤保险。2016年8月8日，被告晚班在井下返修作业时，被工字钢砸伤右脚，先后经新化县温塘镇卫生院、娄底市第三人民医院诊断为：1、右外踝骨折；2、右足皮肤软组织挫擦伤。2016年12月5日，新化县人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2017年3月6日经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成伤残拾级。2017年，被告樊应德以与原告工伤保险待遇争议一案向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认为，申诉人（本案被告）系被诉人（本案原告）员工，因工作原因受到意外伤害，经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤，并被劳动能力鉴定机构鉴定为伤残拾级，被诉人有支付申诉人伤残拾级相应工伤保险待遇的义务。被诉人已为申诉人办理了工伤保险，申诉人伤残拾级相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险经办机构支付，因而对申诉人要求被诉人支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的仲裁请求，不予支持。但根据现行工伤保险支付政策规定，被诉人有协助申诉人到工伤保险经办机构申领上述费用的义务。对申诉人要求被诉人支付其经济补偿金的仲裁请求，因不符合法律规定，不予支持。申诉人的工资状况无法查明，以统筹地区相应职工月平均工资为基数，计算申诉人工伤保险待遇，并于2017年10月9日作出新劳人仲案字[2017]第33号仲裁裁决：一、终止申诉人与被诉人之间的劳动关系，由被诉人支付申诉人一次性伤残就业补助金23319元、停工留薪期工资22500元。以上合计45819元。二、驳回申诉人的其它仲裁请求。2017年10月27日，原告对上述仲裁不服起诉至本院要求处理。庭审中，原告主张其已向被告支付停工留薪期工资5600元，未提供足够证据证实。被告樊应德认可在其住院期间，原告向其支付了护理费2400元。被告樊应德同意解除与原告新化县联合矿业有限公司之间的劳动关系。 二、双方当事人有争议的事实 1、本案中被告樊应德的工作时间如何确定。 原告新化县联合矿业有限公司主张被告的工作时间应从2016年5月开始，为证明该主张，新化县联合矿业有限公司提交了2016年6月-8月的工资表。被告樊应德质证认为，原告没有提供完整的工资表，只提交了部分工资表，而且公司应有两份工资表，但原告只提交了一份，不能完整反映被告领取工资的情况，不能达到原告的证明目的。被告樊应德主张其自2013年4月即开始为原告工作，未与公司签订劳动合同，但未提交证据予以证实。本院依职权在新化县工伤保险局调取了有关樊应德的工伤保险待遇核定表，证实原告为被告参保时间为2014年7月29日，樊应德的工资为3443元。原告质证认为，樊应德在原告公司参保时间为2014年7月29日，参保基数为2909元/月，樊应德于2014年7月29日参保后一直间断未上班，至2016年6月才上班，从2016年6月至8月三个月工资合计5498元，平均月工资1832.67元，依据《工伤保险条例》的规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，2015年娄底市职工月平均工资3666元，樊应德的发生工伤前12个月平均工资只能计算为2199.6元/月，停工留薪期工资则按实际工资1832.67元/月计算。被告质证认为，新化县工伤保险管理局的基本信息不真实不客观，樊应德作为一名井下采煤工，月工资至少有5000多元，多的时候一个月拿到8000元以上，有工资表可以证实这一事实；这份工伤保险待遇核定表是用人单位与工保局合谋侵害劳动者合法权益的，上面填写的名为樊应德的本人工资，实际并非其实际工资，樊应德的实际工资应由用人单位的实际工资表来证实；该核定表违反了法律法规的规定，不能作为定案依据。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而劳动者何时入职应由用人单位承担举证责任。对原告提交的2016年6月-8月的工资表真实性本院予以认定，但依此不能确定被告的工作时间。被告主张其于2013年4月开始在原告处工作，但未提交证据证实，而本院依职权在新化县工伤保险局调取的《新化县工伤保险待遇核定表》记载樊应德的参保时间为2014年7月29日，工伤时间为2016年8月8日，本人工资为3443元/月，本院依法认定被告在原告处工作的时间应从2014年7月29日开始计算，2016年8月8日樊应德发生工伤事故前12个月的平均月工资为3443元/月。 判决的理由与结果 本院认为，被告因工作原因受到意外伤害，经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤，并被劳动能力鉴定机构鉴定为伤残拾级，原告有支付被告伤残拾级相应工伤保险待遇的义务，原告已为被告办理了工伤保险，被告亦同意终止与原告之间的劳动关系，被告伤残拾级相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险经办机构支付，原告有协助被告到工伤保险经办机构申领上述费用的义务。被告的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资应由原告支付，以月工资3443元为基数，计算被告的工伤保险待遇为：一次性伤残就业补助金20658元（3443元/月×6个月）、停工留薪期工资17215元（3443元/月×5个月）。原告称其已向被告支付停工留薪期工资5600元，但未提交足够证据证实，对原告的该主张本院不予支持。基此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告新化县联合矿业有限公司与被告樊应德之间的劳动关系； 二、由原告新化县联合矿业有限公司支付被告樊应德一次性伤残就业补助金20658元、停工留薪期工资17215元，以上合计37873元。上述款项限本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（款项汇入至：户名为，新化县人民法院执行款专户；开户行为，长沙银行新化支行；账号为，800157434220017） 本案受理费10元，由原告新化县联合矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或向娄底市中级人民法院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。 审 判 长  伍 萍 人民陪审员  罗小乐 人民陪审员  晏爱娣 二〇一八年三月二十九日 代理书记员  王雄紫 附相关法律条文： 对《工伤保险条例》的适用 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残的为9个月的本人工资，十级伤残的为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》 一次性工伤医疗补助金，五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。 对《中华人民共和国民事诉讼法》的适用 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。