南充市顺庆区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1302民初491号 原告：杨珍,男,1976年9月出生,汉族,住四川省南部县。 委托诉讼代理人：胥文，四川泰宇律师事务所律师。 被告：南充市兴民建筑劳务有限责任公司,住所地：南充市金泉路。 法定代表人：曾兴琼。 委托诉讼代理人：谭玲、张于清，四川智典律师事务所律师。 被告：曾兴琼，女，汉族，1963年6月生，住南充市。 原告杨珍与被告南充市兴民建筑劳务有限责任公司（以下简称兴民劳务公司）、曾兴琼劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月16日立案受理,依法由审判员王伟林适用简易程序于2018年2月27日公开开庭进行了审理。原告杨珍及委托代理人胥文、被告兴民劳务公司委托代理人谭玲、张于清到庭参加了诉讼。被告曾兴琼经本院合法传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告杨珍向本院提出的诉讼请求：请求解除原告杨珍与被告兴民劳务公司于2016年4月22日签订的劳动合同；判令被告兴民劳务公司向原告杨珍支付工资55万元，并从应付之日起按银行同期贷款利率计付利息至给付完毕时止；并依法给原告缴纳各项社会保险；被告曾兴琼对上述债务承担连带责任。事实与理由：2016年4月22日原告与被告兴民劳务公司签订出国劳务合同，合同约定：兴民劳务公司（甲方）安排杨珍（乙方）赴奥博克吉布提劳务事项达成一致，合同期限为壹年，薪金待遇实行年薪制，标准60万元每年，每月工资足额发放，因兴民劳务公司的原因，致工程无法继续，被告兴民劳务公司安排原告回国。回国后，原告一直为被告工作，参与兴民劳务公司国内项目前期工作，但被告兴民劳务公司一直不依约支付工资。另被告曾兴琼系兴民劳务公司法定代表人，系自然人独资企业，被告曾兴琼应对被告兴民劳务公司承担连带责任。被告兴民劳务公司未支付工资及缴纳社会保险，原告提起仲裁，劳动仲裁部门作出不予受理，原告不服，诉至法院，提出上述请求。 被告兴民劳务公司辩称：原告在第一项诉讼请求中既要求劳动合同终止，又要求解除劳动关系，属于诉讼请求不明确。二、原告要求支付工资的理由缺乏依据。三、原告要求被告按照银行同期贷款利率计付利息，没有法律依据，不应得到支持。四、社会保险的缴纳属于行政执法范畴，不属于民事案件的处理范畴，应当由劳动部门来处理。 根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月22日原告杨珍与被告兴民劳务公司签订出国劳务合同，合同约定：兴民劳务公司（甲方）安排杨珍（乙方）赴奥博克吉布提劳务事项达成一致，合同期限为壹年，自乙方合同签订之日起至合同期满离开吉布提境内，合同终止；薪金待遇实行年薪制，标准60万元每年，每月工资足额发放，如因甲方原因使乙方在国外工作时间不足一年，甲方应足额支付年薪工资60万元，甲方可安排乙方在国内工作至合同期满；双方履行合同义务，乙方回国，甲方结清劳务报酬价款，本合同自然终止；本合同签订后，非甲方原因（如战争、自然灾害、政府法令、签证、业主违约等问题）导致项目未能执行或中止执行，造成本合同无法履行，双方可终止合同，由甲方负责乙方的回程机票，并甲乙双方互不追究责任，互不提出赔偿要求。合同上有原告杨珍签字和兴民劳务公司盖章及委托代理人唐作金签字。合同签订后，2016年5月4日原告离境出国，2016年5月31日离境回国。2016年6月28日唐作金通过银行向杨珍妻子陈珊5万元。后因被告未足额支付原告工资，协商未果，原告申请劳动仲裁，2017年12月13日南充市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，原告不服，诉至法院，提出上述请求。 另查明，2016年5月13日中交一公局吉布提物流中心项目经理部向兴民劳务公司发出警告通知，载明：我公司已经与光民劳务公司终止用工合同，并代你公司付清所有员工的应得工资及保证金、中介费等，要求你公司所有人员必须于今日下午五点离开我公司营地。 另查明，南充市兴民建筑劳务有限责任公司为自然人独资，法定代表人曾兴琼。 上述事实，有原告提交的原告身份信息、被告企业登记信息、出国劳务合同、不予受理通知书、原告一级建造师注册证书、原告安全生产考核合格证书、护照、建设银行交易明细、警告通知等证据及原被告双方当庭陈述在卷佐证。 本院认为：本案争议焦点一是被告兴民劳务公司是否应支付原告全年的工资？原、被告双方签订的出国劳务合同中约定：“合同期限一年、年薪60万元，如因被告原因使原告在国外工作时间不足一年，被告应足额支付年薪工资60万元，被告可安排原告在国内工作至合同期满；双方履行合同义务，乙方回国，甲方结清劳务报酬价款，本合同自然终止，本合同签订后，非甲方原因（如战争、自然灾害、政府法令、签证、业主违约等问题）导致项目未能执行或中止执行，造成本合同无法履行，双方可终止合同，由甲方负责乙方的回程机票，并甲乙双方互不追究责任，互不提出赔偿要求”，上述约定既有约定一年的期限，又约定劳动者回国，结清劳务报酬，合同自然终止，约定有相互冲突的地方，对此，当事人对合同条款的理解有争议时，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。就本案来说，双方对原告在国外工作的时间具有不确定性有一定的认知，如合同能正常履行，原告在国外工作时间较长，即使还不到一年时间，剩余时间在国内工作，被告应支付年薪60万元，如合同不能正常履行，即原、被告双方劳务合同无法履行，原告回国，甲方结清劳务报酬，合同自然终止。原告于2016年4月22日签订合同，5月4日离境出国，5月31日离境回国，2016年6月28日支付工资5万元，之后原告也未向法庭证据证明原告还在为被告工作，同时该合同之所以无法履行，是由于业主违约，造成劳务合同无法履行，被告不具有主观过错，依照公平及诚实信用原则，原、被告劳务合同的履行期限至合同约定时间结清劳务报酬，合同自然终止，本案中被告在2016年6月28日支付5万元工资，实际上对工资进行结算，故将此日作为合同终止之日，被告兴民劳务公司应向原告杨珍支付这期间的工资，即5万元×2个月＋5万元÷30×6＝11万元，扣除已支付的5万元，被告兴民劳务公司还应向原告支付6万元工资。对于利息，合同终止之日，被告应全额支付所欠工资，被告未足额支付工资，应向原告支付利息，利息参照民间借贷的的逾期利息年息6%进行计算。对于原告要求解除原、被告签订的劳务合同，因该合同期限已过，已自然终止，故原告要求解除劳务合同，本院不予支持。对于要求被告缴纳社会保险，不属于法院受理范围，本院不予处理。 本案争议焦点二是被告兴民劳务公司法定代表人曾兴琼是否应对上述债务承担连带责任？依照《中华人民共和国公司法》第六十三条“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任”之规定，兴民劳务公司系一人有限责任公司，其唯一股东及公司法定代表人曾兴琼未向法庭提交证据证明公司财产独立于股东自己的财产，故曾兴琼应对上述债务承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”、第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”、第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”、《中华人民共和国公司法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”之规定，判决如下： 一、被告南充市兴民建筑劳务有限责任公司在本判决生效之日起二十日内向原告杨珍支付工资6万元及利息（利息计算方式：以6万元为基数，从2016年6月28日起按年利率6%计算至款项付清之日止）； 二、被告曾兴琼对上述债务承担连带清偿责任； 三、驳回原告杨珍的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照>第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告南充市兴民建筑劳务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  王伟林 二〇一八年三月二十日 书记员  蒋佩娟