江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终1126号上诉人(原审原告)：王桂芝，女，1967年7月8日生，汉族，住江苏省丰县。委托诉讼代理人：孙世忠（系王桂芝丈夫），男，1968年12月11日生，汉族，住江苏省丰县。被上诉人(原审被告)：江苏永辉超市有限公司，住所地江苏省南京市浦口区滨江大道1号。法定代表人：郑文宝，该公司总经理。委托诉讼代理人：戴立粉，女，该公司区域人事经理。委托诉讼代理人：高利，女，该公司门店人事经理。上诉人王桂芝因与被上诉人江苏永辉超市有限公司（以下称永辉超市）劳动争议一案，不服南京市浦口区人民法院于2017年12月14日作出的（2017）苏0111民初8385号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月25日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王桂芝上诉请求：1、请求撤销一审判决，改判永辉超市支付2011年6月11日至2017年8月11日双休日加班工资61890.64元、延时加班工资10064元，及加付25%的经济补偿金。2、支付赔偿金57005元，及加付25%的经济补偿金。事实与理由：1、永辉超市没有支付双休日加班的双倍工资，只支付了单倍的。延时加班没有支付延时加班工资。2、王桂芝工作6年多，永辉超市没有给任何经济补偿。3、关于劳动合同期限，双方共同约定应该受到法律保护。永辉超市没有任何证据证明王桂芝已经不适应现在的工作，其解除劳动合同属于违法解除劳动合同。综上，请求二审法院支持王桂芝的上诉请求。永辉超市辩称，1、其已经足额支付了王桂芝加班工资，且仲裁时效期是一年。2、永辉超市因为王桂芝达到了法定退休年龄而终止劳动合同，不应支付任何的补偿金或赔偿金。综上，请求二审法院驳回王桂芝的上诉请求。王桂芝向一审法院起诉请求：判令永辉超市1.支付克扣、拖欠2011年6月11日至2017年8月11日双休日加班工资61890.64元、延时加班工资10064元（17元/小时×4小时×2次×74个月），加付25%的补偿金11749.72元。2.支付赔偿金57005元及加付50%的补偿金。3.配合办理社会保险关系转移手续。一审法院经审理查明，2011年7月1日，当事人双方签订劳动合同，约定：劳动合同期限自2011年7月1日至2014年6月30日，其中试用期自2011年7月1日至2011年9月30日，期限为3个月。实行综合工时工作制。工作期间，永辉超市为王桂芝缴纳了社会保险。合同期满后，双方于2014年7月1日续签劳动合同，约定：劳动合同期限自2014年7月1日至2019年12月31日，实行综合工时工作制。试用期工资为1480元/月（但不低于当地最低工资标准），试用期满，按工资1480元（但不低于当地最低工资标准），本月工资在次月的10日发放。永辉超市按照合同约定的工资标准为核算基数，支付王桂芝延时工作的加班费。2017年7月，永辉超市出具《关于与王桂芝终止或解除劳动合同的证明》，表示王桂芝已达退休年龄，自2017年7月8日终止与王桂芝的劳动合同。2017年8月1日，永辉超市出具《退休通知书》，通知王桂芝于2017年8月1日将工作交接、完成离职手续办理。王桂芝实际工作至8月11日。2017年9月6日，王桂芝向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年9月11日作出宁劳人仲不（2017）290号不予受理通知书，对申请人王桂芝的仲裁申请不予受理。一审法院另查明，王桂芝的工作岗位为理货员。2016年南京市最低工资标准为1770元/月，2017年7月1日起南京市最低工资标准调整为1890元。2016年8月12日至2017年8月11日，永辉超市共发放王桂芝加班工资6824元。庭审中，王桂芝陈述于2011年6月中旬永辉超市筹备开店时期已到永辉超市工作。其是全日制小时工。工作期间，每天工作8小时，有时干4小时就回家了。每个月有2次盘点，每次因盘点延时工作4小时。双休日每天工作8小时，永辉超市每月安排调休，保证休满6天，有时会调休7、8天，10天也有,每月双休日加班2.5天。永辉超市未支付加班工资。永辉超市陈述王桂芝入职时间为2011年7月1日。每月有2次盘点，分别在14日和月底的前一天，每次盘点延时工作大约2小时。加班工资足额发放。为此，永辉超市提供了考勤记录、考勤审核确认表及工资表。王桂芝对考勤记录无异议，对考勤审核确认表不认可，但表示该表中的签名是其本人所签。对工资表表示未见过。以上事实，有王桂芝提供的仲裁决定书、工资银行流水、社保缴纳记录、工作证，永辉超市提供的劳动合同、员工退休告知书、终止劳动合同的证明、职工社会保险关系变动表、考勤记录、考勤审核确认表、工资表及当事人双方的当庭陈述在卷证明。一审法院认为，王桂芝、永辉超市依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。关于劳动关系解除时间，一审法院认为永辉超市虽于2017年8月1日通知王桂芝终止劳动合同，但王桂芝实际工作至8月11日，故一审法院认定劳动关系解除时间为2017年8月11日。王桂芝主张的：1.支付2011年6月11日至2017年8月11日双休日加班工资61890.64元、延时加班工资10064元（17元/小时×4小时×2次×74个月）。一审法院认为王桂芝主张的2011年6月11日至2016年8月11日的加班工资已超过诉讼时效，一审法院不予支持。对于2016年8月12日至2017年8月11日的加班工资，王桂芝陈述每天工作8小时，有时干4小时回家，每月2次盘点，每次盘点延时加班4小时。双休日加班，每天工作8小时，每月双休加班2.5天。永辉超市对双休加班已进行调休，保证休满6天，有时7天、8天或10天。永辉超市陈述盘点每次延长工作2小时，加班工资已足额支付。一审法院认为根据永辉超市提交考勤审核确认表，王桂芝已确认2016年8月至2017年5月双休日加班91.5小时。对于2017年6月至7月的考勤审核确认表，王桂芝未签字认可，故不予采信，但结合王桂芝、永辉超市的陈述，一审法院认定2017年6月至8月期间，王桂芝双休加班共计48小时。对于盘点的延时加班，根据永辉超市提供的考勤记录，每次盘点延时加班2至4小时不等，即使按王桂芝主张的每次延时4小时计算，即2016年8月12日至2017年8月11日期间，王桂芝延时工作96小时。双方合同约定加班工资计算基数为南京市最低工资标准，2016年为1770元/月，2017年7月1日起调整为1890元。永辉超市支付延时加班工资1481.36元（1770元/月÷21.75天÷8小时×80小时×150%+1890元/月÷21.75天÷8小时×16小时×150%）。双休日加班工资2882.23元（1770元/月÷21.75天÷8小时×107.5小时×200%+1890元/月÷21.75天÷8小时×32小时×200%）。现永辉超市已足额支付加班工资，王桂芝诉请无事实依据，不予支持。2.加付25%及50%的补偿金，一审法院认为王桂芝诉请无事实和法律依据，不予支持。3.支付赔偿金57005元（4385元/月×6.5×2），一审法院认为王桂芝未提供证据证明永辉超市存在违法解除劳动合同的事实，对此不予支持。4.配合办理社会保险关系转移手续，永辉超市无异议，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，一审法院判决：一、王桂芝与江苏永辉超市有限公司的劳动关系于2017年8月11日解除。二、江苏永辉超市有限公司于判决生效之日起十五日内配合王桂芝办理社会保险关系转移手续。三、驳回王桂芝的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，免收。二审中，王桂芝对一审法院查明的“2016年8月12日至2017年8月11日，永辉超市共发放王桂芝加班工资6824元”这一节事实持有异议，王桂芝认为6824元中包含补贴、岗位津贴、残疾人补贴及其他补贴等。王桂芝对一审法院查明的其他事实没有异议。永辉超市对一审法院查明的事实没有异议。本院对一审法院查明的双方无异议的事实予以确认。二审中，王桂芝提交参保凭证，意在证明王桂芝被解除劳动合同时没有享受到社会养老保险待遇。永辉超市经质证认为该份参保凭证证明了王桂芝在职期间其依据劳动法给王桂芝正常缴纳社会保险。本院另查明，一审中永辉超市提交的工资表的工资构成为基础工资、岗位工资、超时工资、其他补贴、通讯补贴、风险金、绩效奖金、其他等项目构成。王桂芝对工资表予以认可。以上事实，有当事人陈述予以证实。本案二审的争议焦点为，永辉超市是否应支付王桂芝加班工资、赔偿金及加付的经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，王桂芝要求永辉超市支付2011年6月11日至2017年8月11日期间的加班工资，双方之间的劳动关系于2017年8月11日解除，王桂芝于2017年9月26日申请仲裁，其要求永辉超市支付2011年6月11日至2016年8月11日期间的加班工资已超过仲裁时效，一审法院不予支持正确。关于2016年8月12日至2017年8月11日期间的加班工资，永辉超市实际发放王桂芝加班工资6824元。王桂芝主张此期间其因盘点延时加班96小时，双休日加班139.5小时，结合双方劳动合同关于加班工资计算基数为南京市最低工资标准的约定，永辉超市实际发放的加班工资不低于王桂芝此期间应得的加班工资，一审法院对王桂芝要求永辉超市支付2016年8月12日至2017年8月11日期间的加班工资不予支持正确，本院予以维持。王桂芝主张发放的加班工资6824元中包含补贴、岗位津贴、残疾人补贴和其他补贴，与其认可的工资表构成不符，王桂芝亦未提供其他证据证明，对其该项主张，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，虽王桂芝与永辉超市签订了2014年7月1日至2019年12月31日的劳动合同，但王桂芝于2017年7月8日到达法定退休年龄，永辉超市在王桂芝到达法定退休年龄后终止双方之间的劳动合同，不违反法律规定，其要求永辉超市支付违法解除劳动合同赔偿金，无法律依据，一审法院不予支持正确，本院予以维持。王桂芝要求永辉超市加付25%的经济补偿金，无事实与法律依据，一审法院不予支持正确。本院予以维持。综上，综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，王桂芝的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长 刘 干审判员 王晓燕审判员 雒继周二〇一八年三月二十二日书记员 莫欣欣