江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终691号上诉人（原审被告）：南京伽多利石材有限公司，住所地南京市秦淮区红花街道广洋村金家圩63号。法定代表人：关伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：殷柱海，江苏宁昂律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵颖，江苏宁昂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张浩，男，汉族，1977年7月1日生，住南京市雨花台区。上诉人南京伽多利石材有限公司（以下简称伽多利公司）因与被上诉人张浩劳动合同纠纷一案，不服江苏省南京市秦淮区人民法院（2017）苏0104民初7455号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月19日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，上诉人伽多利公司的委托诉讼代理人赵颖、被上诉人张浩参加诉讼。本案现已审理终结。伽多利公司上诉请求：撤销一审判决，驳回张浩的一审全部诉讼请求。事实与理由：1.张浩自2011年6月入职，其月工资为2700元，有其本人签字确认的工资表作为证据。一审庭审中，张浩提供2013年的收入证明一份，证明其月工资为3500元，该收入证明系用作他途，并不是真实工资收入，且距今已经四年，不能证明张浩现在的工资数额。一审法院据此认定张浩月工资为3500元，没有事实和法律依据。2.伽多利公司的经营场所从2016年下半年开始搬迁，公司经营状况发生变化，很多业务都没有正常开展，所有员工的工作量都有减少，平时上班也没什么事做，但公司一直按照约定工资给付，张浩系主动离开公司，上诉人不应支付经济补偿金。综上，一审法院认定事实不清，适用法律不当。恳请二审法院依法予以纠正。被上诉人张浩辩称：伽多利公司的上诉没有道理，请求二审法院维持原判。张浩向一审法院起诉请求：1、解除张浩、伽多利公司之间的劳动合同。2、伽多利公司支付张浩2017年3月1日至2017年6月4日期间的工资11200元[（31+30+31+4）天×3500元/月/30天/月]。3、伽多利公司支付张浩2016年6月5日到2017年6月4日期间休息日加班工资16091.95元（3500元/月/21.75天/月×50天×200%）。4、依法判令伽多利公司为张浩办理社会保险的转移手续。5、依法判令伽多利公司支付张浩解除劳动合同经济补偿金22750元（3500元/月×6.5个月）。一审法院认定双方无争议事实如下：张浩自2011年6月入职伽多利公司，任公司车队队长一职。2017年3月至今，伽多利公司违法拖欠2017年3月1日至6月4日工资未支付。张浩于同年6月4日向伽多利公司提出解除劳动关系并向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求同本案诉讼请求，该委未在规定期限内审理完结，于2017年8月23日作出终结审理决定。张浩于法定期限内向一审法院提起诉讼。伽多利公司已为张浩办理了社保关系转移手续。一审中双方对以下事实存在争议：1、张浩工资标准。张浩主张3500元/月，提交收入证明及证人证言予以证明。伽多利公司认可2013年4月张浩任车队队长时工资为3500元/月，但此后岗位仅为司机，工资为2700元/月，提供工资表予以证明。一审法院认证如下：张浩提供的证据能够证明其收入为3500元/月，伽多利公司认为张浩2013年4月时任队长，此后调整岗位为司机，故工资也调整为2700元/月，但未向法庭提交调整岗位及薪酬标准的证据，该主张也与常理不符。此外，张浩及证人均称存在另外一张工资表，伽多利公司提供的工资表与张浩主张并不冲突。故一审法院认定张浩工资标准为3500元/月。2、张浩是否存在未支付加班费事实。张浩主张存在加班事实，每周加班一天，未支付加班工资，提供证人证言予以证明。而提供的证人均认可其自身的加班费用已经支付。故张浩认为伽多利公司未支付加班费用的主张，缺乏事实依据，一审法院不予支持。一审争议焦点为：1、伽多利公司应否支付张浩工资；2、伽多利公司应否支付张浩经济补偿金。关于争议焦点1，一审法院认为，用人单位应当及时足额向劳动者支付报酬。本案中，伽多利公司确实欠结张浩2017年3月份以后的工资，虽其辩称公司经营困难无力支付，但并无证据表明。故伽多利公司应支付张浩2017年3月1日至6月4日工资11143.68元（3500元×3+3500元/21.75天×4天）关于争议焦点2，一审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位依法应向张浩支付经济补偿。经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张浩2011年6月入职，2017年6月4日后离职，故伽多利公司应支付张浩解除劳动合同经济补偿金22750元（3500元×6.5）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，一审法院判决如下:一、张浩、南京伽多利石材有限公司双方劳动关系自2017年6月4日解除。二、南京伽多利石材有限公司于判决生效之日起十日内支付张浩2017年3月1日至2017年6月4日工资11143.68元；三、南京伽多利石材有限公司于判决生效之日起十日内支付张浩经济补偿金22750元。四、驳回张浩的其它诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半5元，予以免收。二审中，双方均未提交新证据。关于一审判决查明的事实，上诉人伽多利公司对被上诉人张浩的月工资标准3500元表示异议，认为张浩的月工资标准应当为2700元，对一审判决查明的其他事实，伽多利公司不持异议。被上诉人张浩对一审判决查明的事实不持异议。本院对于双方当事人无异议的事实予以确认。二审争议焦点：张浩的月工资标准究竟是3500元还是2700元，伽多利公司应否支付张浩2017年3月1日至2017年6月4日期间的工资11143.68元以及解除劳动合同的经济补偿金22750元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。一审中，张浩提交了伽多利公司出具的收入证明，证明其月收入为3500元。伽多利公司称张浩提交的收入证明系用作他途，并非真实工资收入，张浩的月收入应为2700元，伽多利公司就其主张仅提交了张浩的工资表。对伽多利公司提交的工资表，张浩认为不能反映全部收入情况。伽多利公司另称四年前出具的收入证明不能反映张浩现在的工资收入情况，但该公司对于张浩劳动报酬减少的情况不能举证证明。因此，本院认为，伽多利公司所举证据不足以推翻张浩提交的证据效力，该公司应当承担举证不能的后果。一审法院采纳张浩的主张，认定张浩的月工资标准为3500元，并据此计算伽多利公司应当支付张浩2017年3月1日至6月4日期间的工资11143.68元，具有事实和法律依据。另外，伽多利公司诉称该公司从2016年开始搬迁、张浩系主动离职，亦无证据证明，张浩对此不予认可。一审法院判决伽多利公司支付张浩解除劳动合同经济补偿金22750元，符合法律规定。综上，伽多利公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院决定予以免收。本判决为终审判决。审判长  袁奕炜审判员  毕艳红审判员  吴晓静二〇一八年三月二十六日书记员  顾 欢