广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0305民初365号原告（互诉被告，以下简称原告）：康萍。委托诉讼代理人：程寅，广东中圳律师事务所律师。委托诉讼代理人：王昭君，广东中圳律师事务所实习律师。被告（互诉原告，以下简称被告）：深圳市金阳成物业管理有限公司，住所地深圳市南山区美年广场**205B，统一社会信用代码91440300708480142P。法定代表人：徐文茜。委托诉讼代理人：张成，男，公司员工。康萍与深圳市金阳成物业管理有限公司劳动合同纠纷互诉一案，本院于2018年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人程寅、王昭君，被告的委托诉讼代理人张成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2016年8月15日。二、工作岗位：主任助理。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，合同期限为2016年8月11日至2019年8月10日。四、关于工资标准：原告主张入职时与被告口头约定年薪9万，被告对此不予认可。原告提交《2017年目标责任制协议书》（以下简称《协议书》）为证。《协议书》记载，被告为汇宾广场管理处目标责任人，约定了2017年各项收入指标、支出指标、管理指标、安全目标等；第六条“年薪、考核权重及超额完成目标外的团队奖金”约定，“乙方（原告）带领本部门全体员工完成各项指标，可享受年薪9万元”，并约定考核权重比例为“月基本工资：月绩效考核工资：年终奖金=7:1:2”；“月工资根据考核成绩按月发放，月应得工资＝月基本工资＋（月实际考核得分/95×月度绩效考核工资）”；“年度绩效奖金=年度考核成绩/95×年度绩效奖金”；“中途离职（或在年度奖金发放日前离职）人员（不论何种原因），均视为自动放弃兑现年度绩效奖金”。该协议中另约定了相关实施考核计发工资及奖金的标准、指标及方法。被告对上述《协议书》真实性无异议，但主张根据《协议书》，2017年原告需完成年度目标才能享受年薪9万元，并非固定年薪9万元，且根据《协议书》，原告中途离职不得享有年终奖金。本院认为，原告虽主张入职时双方曾口头约定其年薪9万元，但未提交任何证据证明，依法应承担举证不能的不利法律后果，故本院依法以原告2016年实际领取的工资作为原告2016年的工资标准。2017年1月1日，双方签订了《协议书》，约定了原告2017年工资标准，依法应按该《协议书》确定原告的工资标准。根据《协议书》，原告需带领本部门全体员工完成各项指标方可享受年薪9万元；原告的工资结构包含“月基本工资”、“月绩效考核工资”、“年终奖金”三部分，该三部分权重比例为7:1:2；“月基本工资”按月发放，金额为5250元/月（90000元×70%÷12个月）；“月绩效考核工资”按月发放，金额与当月考核结果挂钩，计算公式为：月实际考核得分/95×月度绩效考核工资；“年终奖金”在年终发放，金额与年度考核结果挂钩，计算公式为：年度考核成绩/95×年度绩效奖金。由此可见，原告并非固定年薪9万元，其工资中“月绩效考核工资”、“年终奖金”均需根据考核情况确定金额。五、离职时间及原因：经查，2017年7月31日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，通知原告自2017年7月8日解除劳动合同。被告主张因原告涉嫌侵占公司财产，未按要求做出解释并无故旷工，故其解除与原告劳动合同。被告在仲裁阶段确认原告并未实际侵占其财产，且未提交任何解除原告劳动合同的规章制度等依据。被告发出的《解除劳动合同通知书》载明“从2017年7月6日起停止你在本公司工作，停止计算工资、责令你在2017年7月8日前对其行为解释清楚，根据你所陈述的事实及态度在另行安排你的岗位”。原告主张停止工作及安排岗位前被告并未告知其可从事的其他工作的内容及地点。本院认为，被告已确认原告并未实际侵占其财产，故在相关违纪违规事实并不存在且未有任何相关约定或规章制度规定的情况下，以原告涉嫌侵占财产为由，对原告停工并停发工资，并以原告未做出合理解释为由做出旷工认定，进而解除与原告劳动合同，缺乏事实和法律依据，依法构成违反解除劳动合同。六、关于2016年8月15日至2017年7月8日期间的工资差额：原告主张，其固定年薪9万元，即每月工资7500元，在职期间，被告每月均未足额支付工资，故诉请2016年8月15日至2017年7月8日在职期间的工资差额。被告辩称已经足额支付原告工资，被告每月均有制作工资表，原告从未对工资表提出异议，这表明原告认可每月工资数额。退一步讲，即便每月工资中存在扣款，也是根据被告出勤情况做出的。被告仲裁阶段提交了原告在职期间的工资表及发放原告2017年7月工资的银行交易单，工资表显示原告2017年各月包含绩效考核工资在内的应发工资数分别为5594元、5493元、5700元、5803元、5781元、5610元、833元，其中2017年1月、2月、6月原告各缺勤1天，分别扣款212元、239元、224元。原告对被告提交的工资表真实性予以确认。本院认为，依据前述工资标准认定，被告已足额支付原告2016年度工资。关于2017年的工资差额。首先，因被告未提交任何绩效考核相关证据材料来证明绩效考核实施及结果情况，进而证明其发放的“月绩效考核工资”的合理性、合法性，依法应承担举证不能的不利法律后果，本院对被告的相关绩效考核行为依法不予认可。被告应当按照双方《协议书》中约定的月基本工资标准（90000元×70%÷12个月＝5250元/月）、月绩效考核工资标准（90000元×10%÷12个月＝750元/月）发放原告各月基本工资、月绩效考核工资。其次，关于年终奖金。根据双方《协议书》约定的原告年薪及工资结构、权重比例等，双方约定的“年度绩效奖金（年终奖金）”实际为原告工资的一个组成部分，并非用人单位给予员工的工资之外的奖金福利。对于员工工资，法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十四条亦明确规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。双方《协议书》约定“中途离职（或在年度奖金发放日前离职）人员（不论何种原因），均视为自动放弃兑现年度绩效奖金（年终奖金）”，违反法律规定，应认定为无效。在被告未提交证据证明原告年度考核不合格故而不符合发放年度绩效奖金条件的情况下，被告应当按照原告实际工作时间折算计发原告的年度绩效奖金。按照上述本院确认的标准核算，被告未足额支付原告2017年度工资，依法应支付原告2017年1月1日至2017年7月8日工资差额10875.66元（90000元/年÷12个月×6月+90000元/年÷12个月÷21.75天/月×5天-5594元-5493元-5700元-5803元-5781元-5610元-833元-90000元/年÷12个月÷21.75天/月×3天=10875.66元）。七、关于违法解除劳动合同的赔偿金：根据前述认定，被告违法解除与原告的劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。经本院核算，原告离职前应发平均工资为6133.45元/月[（4500元+4500元+3269元+5100元+90000元/年÷12个月×6月-90000元/年÷12个月÷21.75天/月×3天）÷10月]。故被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金12266.9元（6133.45元×1个月×2倍=12266.9元）八、律师代理费：原告为本案纠纷支出律师费5000元，有委托代理合同及律师费发票为证，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，被告应当按照原告胜诉比例支付原告律师费2518.24元[（10875.66元＋12266.9元）÷（30949.90元＋15000元）×5000元=2518.24元]。九、原告的仲裁请求：1、被告支付原告2016年8月15日至2017年7月8日工资差额30949.90元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金15000元；3、被告承担律师代理费5000元。十、仲裁结果：1、被告支付原告2017年1月1日至2017年7月8日工资差额1737.72元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金10508.28元；3、驳回原告其他仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：1、被告支付2016年8月15日至2017年7月8日工资差额30949.90元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；3、被告承担律师代理费5000元。被告的诉讼请求：1、被告无需支付原告2017年1月1日至2017年7月8日工资差额1737.72元；2、被告无需支付原告违法解除劳动合同的赔偿金10508.28元。2518.24元判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，判决如下：一、被告深圳市金阳成物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告康萍支付2017年1月1日至2017年7月8日期间工资差额10875.66元；二、被告深圳市金阳成物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告康萍支付违法解除劳动合同的赔偿金12266.9元；三、被告深圳市金阳成物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告康萍支付律师代理费2518.24元；四、驳回原告康萍的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳市金阳成物业管理有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告起诉的受理费10元，减半收取计5元，由原告负担；被告起诉的受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  徐雪萍二〇一八年三月十二日书记员  张 颂