湖北省武汉市江夏区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0115民初5558号原告：李彩吾。委托诉讼代理人:赵洁，北京市立方（武汉）律师事务所律师。被告：武汉花卉博览园有限公司。法定代表人：王高华，系公司董事长。委托诉讼代理人：袁振凤，湖北山河律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵国庆，系公司员工。原告李彩吾与被告武汉花卉博览园有限公司（以下简称“花卉博览园公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李彩吾及其委托诉讼代理人赵洁，被告花卉博览园公司的委托诉讼代理人袁振凤、赵国庆均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李彩吾向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付招商奖励229274.42元；2.判令被告向原告支付2016年8月19日至2017年8月14日期间未签订劳动合同双倍工资66000元；3.判令被告向原告支付2017年7月1日至8月14日工资9000元；4.判令被告向原告支付2016年8月19日至2017年8月14日期间的法定节假日加班工资100000元；5.判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金36000元。事实和理由：1.原告于2014年8月19日到被告公司从事招商工作，当天双方签订了一份劳动合同，约定合同期限自2014年8月19日至2016年8月18日，原告固定工资为3000元/月。合同期间，被告制定了《武汉花卉博览园招商奖励方案》和《武汉花卉博览园企业管理手册》，并向全体员工进行了宣布、发放，激励原告等人招商。合同期限届满后，被告一直不与原告续签劳动合同，也从未与原告协商订立劳动合同事宜。后原告多次催要被告按照奖励方案发放招商奖励（即业务提成），但被告一直不予支付。2017年8月14日，被告以原告在工作期间扰乱工作秩序为由开除原告，并停发原告2017年7月及之后工资（上月工资下月发放）。原告从入职时起每月法定节假日加班4天以上，公司大型活动如苗交会等加班时间较长，平时不定期加班，从未安排调休，原告至少加班150天以上。每次原告索要加班工资，被告均以业务提成为由，不支付加班工资。依照法律规定，被告应向原告支付2016年8月19日至2017年8月14日期间的法定节假日加班工资100000元。2.招商奖励方案由被告制定，并向原告等员工宣布、发放，应视为已经公示并生效，被告应按照招商奖励方案向原告支付招商奖励229274.42元。3.劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，原告对于劳动合同期限届满后未续签的事实没有任何过错，仲裁裁决视为双方续签了劳动合同，与法律法规的精神相悖，故被告应向原告支付自2016年9月18日起至2017年8月14日止的双倍差额部分66000元（6000元/月×11个月）。4.被告未向原告支付2017年7月1日至8月14日工资，原告每月固定工资6000元，故被告应支付拖欠的一个半月工资9000元。5.被告无正当理由开除原告并停发工资，属于违法解除劳动合同，原告在被告单位工作满三年，依照劳动合同法第八十七条、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金36000元（6000元/月×6个月）。被告花卉博览园公司辩称，1.《武汉花卉博览园招商奖励方案》系李彩吾单方制作并提交给我公司，未经公司讨论通过和正式下发公示。2015年起，为激励业务人员积极性，我公司在李彩吾的收入中增加了绩效工资，将其月收入由3000元提高至4800-7000元，其工资收入已包含业务绩效奖励，故我公司不应当再向其支付招商奖励；2.李彩吾无证据证明加班事实，我公司已按调休制度对李彩吾加班时间做了调休，其提供的工资流水也证明向其发放了未调休的节假日加班费用，故我公司不应再向其支付加班工资；3.关于未签书面劳动合同支付双倍工资的问题，2016年8月18日原劳动合同到期后，我公司提出按原合同约定的条件续签合同，但李彩吾因业务提成问题不同意续签，其于2017年3月主动提出离职，经我公司批准后其又收回申请，继续工作，我公司也仍按照原劳动合同向其足额发放工资并缴纳了五险一金，故应视为双方按照原劳动合同继续履行，李彩吾作为劳动者应当享有的权益并未受到侵害，其主张双倍工资没有事实依据；4.李彩吾要求按照6000元/月的工资标准向其支付2017年7月1日至8月14日期间的工资没有法律依据，应按照其实际发放工资5600元/月的标准计算；5.关于解除劳动合同补偿金的问题，2017年8月13日，李彩吾在我公司举办的花卉区商户集体签约仪式活动现场扰乱秩序，给我公司名誉、形象造成不良影响并导致经济损失，违反了公司管理制度，我公司解除与李彩吾的劳动关系符合法律规定，故不应当向其支付补偿金。本院经审理认定事实如下：2014年8月19日，花卉博览园公司（甲方）与李彩吾（乙方）签订一份《劳动合同书》，约定：合同期限为两年，自2014年8月19日起至2016年8月18日止。甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事工作，为业务岗位（工种）。关于劳动报酬约定为：乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每月按叁仟元支付给乙方工资，支付时间为每月15日前。合同对加班工资及其他报酬未作约定。花卉博览园公司按照合同约定为李彩吾办理了社会保险参保手续。2016年8月至2017年6月期间，李彩吾每月平均工资为5648.37元。花卉博览园公司《管理手册》第3.1.5条规定：禁止损公。不得从事和参与于本公司具有竞争行为的商业活动，不得以职务之便提供利益输送，严厉追究因渎职导致公司损失的行为。以上禁令一经触犯，立即开除，构成犯罪的，移交司法机关依法处理。李彩吾认可其知悉该管理手册相关规定。另查明，2017年8月14日，花卉博览园公司通过公司微信群下发武花博【2017】15号文件，以李彩吾影响花博园花卉区商户集体签约仪式活动正常进行，违反公司管理手册规定，对公司形象、名誉造成恶劣影响为由，决定给予李彩吾开除处理。2017年8月15日，李彩吾向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决由花卉博览园公司向其支付招商奖励229274.429元、2016年8月19日至2017年8月14日期间未续签劳动合同二倍工资72000元、2017年7月份工资6000元及2017年8月1日至14日期间的工资3000元、2016年8月19日至2017年8月14日期间的法定节假日加班工资100000元及解除劳动合同经济补偿36000元。该委于2017年10月14日作出夏劳人仲裁字【2017】第312号仲裁裁决书，裁决：由花卉博览园公司向李彩吾支付2017年7月至8月14日期间的工资8091.32元及解除劳动关系经济补偿16945.11元，驳回李彩吾的其他仲裁请求。李彩吾对该裁决不服，诉至本院。本院认为，针对当事人的请求及争议焦点，具体评析如下：一、关于2016年8月19日至2017年8月14日期间未签订书面劳动合同支付二倍工资的问题。因双方原劳动合同于2016年8月18日期满后未续签书面劳动合同，花卉博览园公司虽辩称系李彩吾拒绝续签劳动合同并提供了《续签劳动合同通知书》，但该通知书系花卉博览园公司单方制作，其未能提供已张贴或有效送达李彩吾的相应证据，故对其主张不予支持，花卉博览园公司应向李彩吾支付未签书面劳动合同的双倍工资，工资标准按照李彩吾离职前十二个月平均工资5648.37元认定，扣除已支付的工资部分，还应支付62132.07元（5648.37元×11个月）。二、关于支付招商奖励229274.42元的诉请。劳动合同书及花卉博览园公司管理手册均未对招商奖励作出明确约定，李彩吾虽提供了花卉博览园公司招商奖励方案及招商成果统计表，但均未经公司签章认可，李彩吾亦未能举证证明该方案已在公司通过、公示并实行的事实，故其该项诉请缺乏依据，本院不予支持。三、关于支付2017年7月及2017年8月1日至14日期间工资的诉请。花卉博览园公司对该笔工资未发放的事实予以认可，但主张应按5600元/月计算，本院认定应按李彩吾离职前十二个月平均工资5648.37元计算支付。四、关于支付加班工资100000元的诉请。“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。李彩吾虽提供了2017年5月至7月期间的考勤记录、证人证言和工资条，但均不足以证明其主张的2016年8月19日至2017年8月14日期间累计加班150天的事实，故其主张加班工资100000元的诉请，证据不足，本院不予支持。五、关于支付违法解除劳动合同赔偿金36000元的诉请。李彩吾提出花卉博览园公司无正当理由开除其工作并停发工资，属于违法解除劳动合同。花卉博览园公司辩称李彩吾系主动申请离职后收回申请继续工作，其又于2017年8月13日上午破坏公司签约活动造成恶劣影响，已违反公司管理手册第3.1.5条之规定，遂决定开除李彩吾。但其提出的解除劳动合同的情形并不符合《劳动合同法》第三十九条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形，故对花卉博览园公司的主张不予认可，其未按时发放李彩吾部分工资等行为构成违法解除劳动合同，应向李彩吾支付赔偿金。李彩吾在花卉博览园公司工作已满3年，本院认定应按李彩吾离职前十二个月平均工资5648.37元为标准计算支付6个月赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、由被告武汉花卉博览园有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告李彩吾支付2016年8月19日至2017年8月14日期间未订立书面劳动合同的一倍工资差额62132.07元。二、由被告武汉花卉博览园有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告李彩吾支付2017年7月及2017年8月1日至14日期间的工资8091.32元。三、由被告武汉花卉博览园有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告李彩吾支付违法解除劳动合同赔偿金33890.22元。四、驳回原告李彩吾的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李彩吾负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  郑保民二〇一八年三月二十一日法官助理王苑书记员汪宇