江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)苏0791民初837号 原告：席时青,男,1972年6月10日生,汉族，居民，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：万磊善、朱丽，连云港市海州区法律援助中心指派律师。 被告：连云港吉本多食品有限公司，住所地：连云港市海州区云台农场产业园区。 法定代表人：刘卫华，该公司董事长。 被告：连云港金百达食品有限公司,住所地：连云港市海州区云台农场产业园区 法定代表人：刘卫华，该公司董事长。 两被告共同委托诉讼代理人：车健，江苏省云台农场法务专员。 两被告共同委托诉讼代理人：赵广来，江苏明智达律师事务所律师。 原告席时青与被告连云港吉本多食品有限公司（以下简称吉本多公司）、连云港金百达食品有限公司（以下简称金百达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告席时青及其委托诉讼代理人万磊善，被告吉本多公司、金百达公司的委托诉讼代理人车健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告席时青向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2016年10月至今停产期间工资25360元（2016年10月-2017年10月）。2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金15000元（2013年4月至2017年10月）。3、被告向原告支付加班工资5000元。4、被告为原告补缴入职期间社会保险。5、被告向原告支付未签劳动合同二倍工资33000元（2016年1月至12月）。事实和理由：原告于2013年4月在被告处担任操作工一职，工作期间双方一直未签订过劳动合同，因被告没有按照行政机关要求办理卫生许可证，从2016年10月23日至今一直处于停产停业状态。停产停业期间，被告一直没有按照规定发放工资，也没有办理解除劳动合同手续。被告在被告处工作时，一直处于加班加点状态，被告从未支付过加班费。被告的行为违反了《劳动合同法》的规定，故原告具状要求依法支持原告的诉讼请求。 被告吉本多公司、金百达公司辩称，双方形成的是劳务关系，请求依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2014年1月，原告到吉本多公司从事装卸工工作，计件工资，双方未签订劳动合同。在吉本多公司工作期间，2014年11月、12月原告未提供劳动。2016年6月，被告称金百达公司租赁吉本多公司的场地经营，吉本多公司更改厂房外名称为金百达公司，之前公司的人员由金百达公司负责管理。变更后，原告的工作地点、工作内容未发生变化，仍为计件工资，工资由金百达公司发放，双方亦未签订劳动合同。在金百达公司工作期间，2016年10月原告因家中有事未去上班。原告2016年8月份工资622.3元、9月份工资432.1元。10月份工资0元、11月份工资194元、12月工资117元。原告称后来家中有事，12月份干了2天，未再去金百达公司上班。吉本多与金百达公司系两个独立的法人，两个公司的法定代表人系同一人。 原告于2017年10月27日向两被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，通知书中载明：在贵公司工作期间，贵公司一直没有按照法律规定缴纳社会保险及公积金等，同时，贵公司从2016年10日至今，拒不发放工资，也没有发放生活费。贵公司的行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定，现依据《劳动合同法》规定向贵公司通知“自收到本函之日起，我们解除与贵公司的劳动合同。”两被告于2017年10月29日收到该通知。 2017年10月27日，原告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求吉本多公司、金百达公司支付2016年10月至2017年11月工资25360元、支付解除合同经济补偿金15000元（2013年4月至2017年10月）；支付加班工资5000元（2015年10月至2016年10月）；支付未签劳动合同二倍工资33000元（2016年11月到2017年9月）。2017年12月5日，市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字[2017]第548号仲裁裁决书，裁决：金百达公司支付席时青二倍工资311元，驳回席时青其他诉讼请求。原告对仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。 本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告在被告处工作，从事被告安排的劳动，并按月发放工资，原告从事的工作系被告业务的组成部分，故原告与被告建立了劳动关系，被告辩称双方系劳务关系的辩解，本院不予采信。 关于原告主张停产期间的工资25360元、解除合同经济补偿金15000元，根据原告的陈述因家中有事主动离开公司，根据相关法律规定原告系主动离职，故对原告主张停产期间的工资及解除合同经济补偿金，均不符合法律规定，本院不予支持。关于加班工资5000元，原告的工资系计件工作，其未提供证据证实存在支付加班工资的证据，故对该主张，本院亦不予支持。关于原告主张未签订劳动合同的二倍工资33000元，原告于2014年1月入职吉本多公司，2016年12月干了两天之后再未向金百达公司提供劳动，其于2017年10月申请劳动仲裁，故本院对其主张双倍工资的请求不予支持。关于原告要求被告补缴入职社会保险，该项请求不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题〉的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回原告席时青的诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告席时青负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，同时向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94。 审判员  屠维维 二〇一八年三月二十六日 书记员  张 洁 法律条文及上诉须知附录 法律条文 [一]、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 [二]、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 [三]、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 [四]、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 二、上诉须知 根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。