文书内容广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初29号原告：东莞市永豪电业有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇沙头靖海西路。统一社会信用代码为914419007314760455。法定代表人：晏红霞，该公司经理。委托诉讼代理人：余晓光，广东智捷律师事务所律师。被告：曾洋洋，男，1991年11月14日出生，汉族，住湖北省谷城县，委托诉讼代理人：陈国军，广东竹石律师事务所律师。原告东莞市永豪电业有限公司与被告曾洋洋劳动争议一案，原、被告双方均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东莞市永豪电业有限公司的委托诉讼代理人余晓光及被告曾洋洋的委托诉讼代理人陈国军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市永豪电业有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告支付被告一次性伤残补助金30555元、一次性伤残就业补助金27160元、一次性工伤医疗补助金6790元；2.原告无需支付被告停工留薪期工资差额2080元、2017年5月至6月工资差额及7月至8月工资共1002元、带薪年休假工资139元、2016年6月1日至2017年8月8日期间的高温津贴1090元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年4月7日，被告到原告处工作。被告于2016年10月29日发生工伤，之后被鉴定为九级伤残。被告受伤前平均工资为3395元，原告认为应当按此标准支付一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金。被告在职期间，原告已经足额向其发放劳动报酬，无需支付工资差额及带薪年休假工资。被告在室内工作，通风良好，温度在33度以下，因此原告无需支付高温津贴。被告曾洋洋的答辩意见与其起诉意见一致。被告曾洋洋向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系自2016年4月3日建立，至2017年8月8日解除；2.原告支付被告2017年7月1日至8月8日未付工资3800元、2016年4月3日至2017年8月8日未足额支付的加班工资8600元、2016年4月3日至2017年8月8日带薪年休假工资694元和高温津贴1500元；3.原告支付被告一次性工伤伤残补助金32400元、一次性医疗补助金7200元、一次性工伤就业补助金28800元、三个月停工留薪期工资差额5942元、工伤住院伙食补助费差额745元、工伤垫付劳动能力鉴定费420元；4.原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金5400元；5.本案诉讼费由原告承担。事实与理由：被告于2016年4月3日受聘至原告处工作，每天上班12小时，每月满勤无休假。2016年10月29日，被告因工受伤住院治疗共计18天，同年5月15日被认定为工伤，9月27日被评定为工伤九级伤残，受伤前平均工资为3600元/月。原告安排被告加班但未及时足额支付加班工资，长期低于本市最低工资标准发放工资，未依法为被告缴纳社会保险导致被告无法享受工伤待遇。2017年8月8日，被告被迫给原告寄出解除劳动关系的通知书解除双方的劳动关系。原告东莞市永豪电业有限公司对被告曾洋洋起诉的答辩意见与其起诉意见一致。本院经审理认定事实如下：一、入职时间：被告于2016年4月3日入职原告处。二、职务：被告2016年4月至2017年4月期间为制一课作业员，2017年5月之后为总务课保安。原告主张因被告为了工伤索赔，工作不尽责，考虑到其工作态度以及身体情况，对被告进行调岗；被告则主张因其要求做工伤认定导致原告对其故意刁难，无理调岗。三、劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同。合同的补充协议有关于是否购买社保的选择，显示被告不同意购买社保并从工资中扣除其应承担部分金额。四、参保情况：原告没有为被告购买社会保险。五、受伤情况：2016年10月29日，被告在工作过程中被裁线机的皮带压到右手，于2016年10月29日至2016年11月1日至东莞市长安镇乌沙医院住院治疗3天，后因“右手拇指外伤术后肿痛、渗液约1个月”，于2016年11月27日到东莞市长安镇乌沙医院住院治疗至2016年12月12日出院，出院医嘱包括“适当患肢功能锻炼”等。被告于2017年5月15日被认定为工伤，同年9月27日经鉴定为伤残九级，未达护理等级，被告因鉴定支出检查费120元和鉴定费300元。六、受伤前月平均工资：双方确认为3600元/月。七、劳动关系解除的时间和原因：原告主张，被告于2017年8月9日申请辞职，并提交了《离职书》，其上载明的离职类别为辞职，原因说明为“因手伤要上诉解除工作关系”。被告则主张，被告已于2017年8月8日向原告寄出通知书，称因原告存在克扣工资、未缴纳社会保险、违法停止被告工作、拒不支付工伤赔偿等违法情形，故被迫自即日起解除劳动关系，该邮件于2017年8月9日9:52签收，被告称其在办理离厂手续时遭到原告阻拦，僵持两个小时后被迫应原告要求写下《离职书》才得以离开。八、关于工作时间和工资差额：原告主张被告在2017年4月19日前每周工作6天，每天工作10.5小时，之后每周工作5天，每天工作8小时，对此提交了被告2016年4月至2017年7月的工资表、2017年2月至7月的考勤记录卡以及2016年10月至2017年7月的出勤明细表和请假卡。被告确认考勤记录卡、请假卡的真实性，对工资表上的工资数额无异议，但不确认工资表以及出勤明细表上记录的具体工作时间，被告主张其每月工作28至29天，每天工作12小时，因此每月周一至周五每天加班4小时，周六周日每天加班12小时。经查，原告提交的工资表、出勤明细表关于工作时间的记录与考勤表以及请假卡可以相互印证，对各月的工资和工作时间记录如下：            月份              应发工资（元）              上班天数（天）              平时加班（时）              休息日加班（时）                  2016.4              2851              16              64              60                  2016.5              4037              23              88.5              81                  2016.6              3211              21              80.5              45                  2016.7              4007              22              88.5              84                  2016.8              3953              23              92              60                  2016.9              4209              22              86.5              76                  2016.10              3740              23（含有薪假3天）              73              72                  2016.11              1520              22              0              0                  2016.12              1785              22              7              12                  2017.1              3548              21.5（含有薪假4天）              60.5              77                  2017.2              3180              16              65.5              60                  2017.3              3944              21              84.5              90.5                  2017.4              2773              16（含有薪假1天）              41              70                  2017.5              1303              19.5（含有薪假2天）              0              0                  2017.6              1403              21              0              0                  2017.7              167              2.5              0              0      被告2017年7月上班时间仅为2.5天，考勤卡上注明为“放假”，该月被告仅有7月5日请假半天、7月6日请假1天的记录。被告称其一直在公司内，但因原告故意刁难不允许其上班，原告对此表示不清楚放假原因。九、关于停工留薪期工资、带薪年休假工资、高温津贴等：1.原告确认仲裁阶段所认定的停工留薪期，即2016年10月29日至2016年12月12日，但主张停工留薪期不存在加班费，应当按照1510元/月计算工资；被告则主张停工留薪期应当按照3600元/月从受伤之日计算至2016年12月31日，理由是出院医嘱要求被告对患肢进行功能锻炼，因此出院后无法立刻上班。经查，被告2016年5月至2016年9月的应发工资剔除加班费后数额分别为1826元、1630元、1751元、2018元和2096元，平均为1864.2元。2.原告称因被告入职满一年后才享有带薪年休假，一般是年底和春节安排休假，但被告在入职次年8月即已辞职，因此没有享受年休假，原告无需支付带薪年休假工资。被告则认为其在入职前已经工作多年，2016年即应当享有年休假5天。3.原告主张被告在原告处工作期间均在室内，通风良好，且有凉茶供应，并提供了工作场所照片，显示空间间隔较大，一侧墙壁挂有两台电扇，但被告认为不能证明工作场所室温已降至33度以下。十、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：被告于2017年8月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称“长安仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求裁决确认原告与被告之间的劳动关系自2016年4月3日建立至2017年8月8日解除，并要求原告支付2017年7月1日至8月8日未付工资3800元、2016年4月3日至2017年8月8日未足额支付的加班工资8600元、2016年4月3日至2017年8月8日带薪年休假工资694元和高温津贴1500元、一次性工伤伤残补助金32400元、一次性医疗补助金7200元、一次性工伤就业补助金28800元、三个月停工留薪期工资差额5942元、住院伙食补助费1400元、劳动能力鉴定费420元以及解除劳动关系的经济补偿金5400元。长安仲裁庭于2017年11月22日作出东劳人仲院长安庭案字[2017]1310号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方的劳动关系于2016年4月3日建立，于2017年8月8日解除；2.原告向被告支付停工留薪期工资差额2080元、2017年5月至6月工资差额及7月至8月工资共计1002元、一次性伤残补助金32400元、一次性工伤医疗补助金7200元以及一次性伤残就业补助金28800元、劳动能力鉴定费420元、2017年带薪年休假工资139元、2016年6月1日至2017年8月8日期间的高温津贴1090元；3.驳回其他申诉请求。十一、其他需要说明的问题：双方确认仲裁裁决书中遗漏了原告向被告支付住院伙食补助费差额745元的裁决项目，双方对劳动关系建立和解除以及原告向被告支付劳动能力鉴定费420元、住院伙食补助费差额745元的裁决意见均无异议。本院认为：本案系劳动争议，双方对劳动关系于2016年4月3日建立且已经解除的事实均无异议，因被告填写《离职书》及被告寄出的解除劳动关系通知书签收的时间均为2017年8月9日，因此本院确认双方劳动合同关系于2017年8月9日解除。同时，双方对于原告应向被告支付住院伙食补助费差额745元及劳动能力鉴定费420元均无异议，本院对此予以确认。对于双方争议的各项诉请，本院分析如下：一、工伤待遇：被告发生工伤，被评定为九级伤残，受伤前平均工资为3600元/月。由于原告未为被告参加工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条第一款的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金32400元（3600元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金7200元（3600元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金28800元（3600元/月×8个月）。二、工资差额（含加班费差额、停工留薪期工资以及2017年7月、8月工资）：虽然被告对原告所提交的工资表以及出勤明细表上记录的具体工作时间不予确认，但原告提交的2016年10月至2017年7月的出勤明细表和请假卡与工资表记载的时间可以相互印证，而工资表所记载的2016年10月之前的工作时间也与被告本人主张的工作时间基本一致，因此本院对原告所提交的工资表上的工作时间予以采信。因被告所请求的加班费差额与停工留薪期工资及未发工资时间有部分重合，本院分段处理如下：1.关于2016年4月至2016年10月、2017年1月至2017年6月的工资差额。以2016年4月为例，该月应发工资2851元，对应上班天数16天，平时加班64小时，周末加班60小时，折算被告时薪为8.29元/小时[2851元÷（16天×8小时/天＋64小时×150％＋60小时×200％）]，低于东莞市同期最低时薪8.68元/小时，该月存在工资差额134.92元[8.68元/小时×（16天×8小时/天＋64小时×150％＋60小时×200％）－2851元]。同理可以计算出2016年5月至2016年10月、2017年1月至2017年6月期间的工资差额情况如下表所示，总计966.99元。            月份              正常上班天数              平时加班时数              休息日加班时数              应发工资              实发工资              工资差额                  2016.4              16              64              60              2985.92              2851              134.92                  2016.5              23              88.5              81              4155.55              4037              118.55                  2016.6              21              80.5              45              3287.55              3211              76.55                  2016.7              22              88.5              84              4138.19              4007              131.19                  2016.8              23              92              60              3836.56              3953              0                  2016.9              22              86.5              76              3973.27              4209              0                  2016.10              23              73              72              3797.5              3740              57.5                  2017.1              21.5              60.5              77              3617.39              3548              69.39                  2017.2              16              65.5              60              3005.45              3180              0                  2017.3              21              84.5              90.5              4129.51              3944              185.51                  2017.4              16              41              70              2860.06              2773              87.06                  2017.5              19.5              0              0              1354.08              1303              51.08                  2017.6              21              0              0              1458.24              1403              55.24      2.关于2016年11月至2016年12月的工资差额（含停工留薪期工资）。被告受伤后于2016年10月29日至2016年11月1日住院治疗，后因“右手拇指外伤术后肿痛、渗液约1个月”，于2016年11月27日至2016年12月12日住院治疗，结合被告2016年12月平时加班7小时，周末加班12小时的事实，本院认定被告自2016年12月12日出院后已经达到医疗终结，可以正常上班，故停工留薪期应当为2016年10月29日至2016年12月12日。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。由于被告在停工留薪期间不存在加班的情况，故应当以工伤前扣除加班费后的月平均工资1864.2元为标准计算被告2016年10月29日至2016年12月12日的停工留薪期工资2796.3元（1864.2元/月×1.5月）。对于2016年12月13日至2016年12月31日的工资，本院认定根据工资表上载明的平时加班7小时，周末加班12小时，结合该期间工作日为14天，按照最低工资标准折算，原告至少应向被告支付工资1271.62元[8.68元/小时×（14天×8小时/天＋7小时×150％＋12小时×200％）]。现原告已向被告支付2016年11月工资1520元、2016年12月工资1785元，故还应补足差额762.92元（2796.3元＋1271.62元－1520元－1785元）。3.关于2017年7月至8月8日的工资差额。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系之日。现原告对2017年7月给被告长时间放假未能作出合理解释，应当按照最低工资标准支付被告2017年7月至8月8日的工资1899.68元[1510元/月×（1＋8天÷31天）月]。以上原告应当支付给被告的2016年4月至2017年8月期间加班费差额、停工留薪期工资差额、未付工资共计3629.59元。三、解除劳动关系的补偿金：被告在停工留薪期满后回到原告处上班，2017年1月至2017年4月期间工作时间和工资待遇均与受伤前无明显差异，说明被告所受工伤经过治疗后对于正常履职并未产生影响，对于原告称因被告身体原因自2017年5月后将其调整岗位的主张，本院不予采信。原告还主张被告工作态度不好等，但并未对此提交证据予以证明，本院亦不予采信。被告自调岗之后工资收入明显下降，且2017年7月至2017年8月期间，被告仅上班2.5天，而原告对于被告长时间放假并未作出合理解释，因此本院认定原告确实存在不合理调整岗位，以及被告在解除劳动关系通知书中所主张的违法停止被告工作即无正当理由不提供劳动条件的行为，对于被告被迫解除劳动关系的主张，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，原告需支付被告解除劳动关系的经济补偿金。由于被告离职前12个月包括停工留薪期、放长假等不正常出勤的情况，本院按照被告正常出勤月份的应发工资或已足额发放的工资计算离职前平均工资为3095.16元[（3953元＋4209元＋3617.39元＋3180元＋4129.51元＋2860.06元+1354.08元+1458.24元）÷8]，因此原告应向被告支付解除劳动关系的补偿金4642.74元（3095.16元/月×1.5月）。四、带薪年休假工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。被告于2016年4月3日进入原告处工作，至2017年4月2日满一年，至2017年8月9日双方解除劳动关系，被告在原告处剩余日历天数为129天，折算出2017年度年休假天数应为1天（129天÷365天×5天）。原告未提交证据证明已安排被告休年休假，故应向被告支付1天未休年休假工资。由于被告离职前一年存在工伤及长时间放假等情况，故本院酌定参照被告受伤前剔除加班工资后月平均工资1864.2元计算工作日的日工资收入。由于被告已经领取一倍工资，故原告还应向其支付2017年度应休未休年休假工资171.42元（1864.2元÷21.75天×1天×200％）。五、高温津贴：参照《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发〔2012〕117号）第十一条，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。现原告所提交的证据不足以证明被告每年6月至10月在33摄氏度以下环境工作，应当承担举证不能的不利后果，故本院认为原告应向被告支付2016年6月至10月以及2017年6月至8月的高温津贴。参照广东省人力资源和社会保障厅等6部门发布的《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）以及《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发〔2012〕117号）的相关内容，高温津贴在每年6月至10月发放，每人每月150元，存在未提供劳动情况的月份可按实际出勤天数以6.9元/天折算。被告2016年10月29日发生工伤，但该月实际出勤天数按照6.9元/天的标准计算已经超过150元，因此该月高温津贴仍按150元计算。2017年7月和8月工作天数仅2.5天，因此仅计算2017年7月高温津贴17.25元（6.9元/天×2.5天）。故原告共计需要向被告支付高温津贴917.25元（150元/月×6月＋17.25元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条第一款、第六十六条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市永豪电业有限公司与被告曾洋洋之间的劳动合同关系于2016年4月3日建立，于2017年8月9日解除；二、限原告东莞市永豪电业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告曾洋洋支付一次性伤残补助金32400元、一次性工伤医疗补助金7200元、一次性伤残就业补助金28800元；三、限原告东莞市永豪电业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告曾洋洋支付被迫解除劳动关系补偿金4642.74元；四、限原告东莞市永豪电业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告曾洋洋支付2016年4月至2017年8月期间加班费差额、停工留薪期工资差额、未付工资共计3629.59元、2017年度应休未休年休假工资171.42元、高温津贴917.25元、住院伙食补助费差额745元及劳动能力鉴定费420元；五、驳回原告东莞市永豪电业有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告曾洋洋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告东莞市永豪电业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邹群英二〇一八年三月二十七日书记员  麦玉贞附：相关的主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《广东省工资支付条例》第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。