浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙0104民初9404号 原告：杭州天龙健康产品有限公司，住所地浙江省杭州市江干区丁桥镇临丁路**综合大楼****。 法定代表人：卞继州，该公司总经理。 委托代理人：戴碧琳、蔡丽莉，北京盈科（杭州）律师事务所律师。 被告：王威，男，满族，1975年8月7日出生，户籍所在地浙江省杭州市江干区。 原告杭州天龙健康产品有限公司（以下简称天龙公司）为与被告王威劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月20日立案受理后，于2018年2月5日公开开庭进行了审理。原告天龙公司的委托代理人戴碧琳、蔡丽莉，被告王威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告天龙公司诉称，被告于2013年10月21日入职原告，从事生产部副总经理职务，此后双方劳动合同到期，双方于2014年10月21日续签劳动合同，约定：劳动合同期限为2014年10月21日至2017年10月20日；月劳动报酬为6000元；工资发放日为每月20日；被告要参加绩效考核；被告工作应达到以下标准：详见公司绩效考核文件。2016年，原告采用的绩效考核方式为按月考核，考核合格发放绩效奖金。2016年下半年，因被告担任生产部副总经理期间，未认真履行职责，造成公司的产品质量不合格，众多客户投诉，原告遂在2017年改变对被告绩效考核的方式，采取按月发放基本工资，年底根据绩效考核成绩发放绩效奖金。原告在制定绩效考核办法的过程中，一直与被告协商对其进行绩效考核的方式，最终形成了绩效考核办法。2017年开始，公司按月发放基本工资，但自2017年1月开始，被告主管的产品不断发生质量事故，给公司造成了巨额的经济损失，根据原告的绩效考核办法规定，被告的绩效考评不合格。2017年8月，被告侵占公司30余万元货款的事实被原告发现，且其工作失职产品质量事故不断，故原告要求被告停职，交还公司的货款。被告在2017年9月13日收到停职通知后，在2017年9月18日向原告工作人员发送了一份名为《关于通知的回复》的WORD文档，该文档标题名称为“对于《关于王威同志的欠款及工资发放的通知》的回复”被告在该回复中称“而本人所有收回的货款已全部用于天龙健康公司的生产研发及其他费用的垫支，由于没有发票，当时公司账上也没有资金进行报销，所以由总经理批复，将销售应收款和个人垫支进行冲抵。冲抵后还差6万左右的应收款。”但是这些报销并不真实存在，不仅无财务手续，且是被告个人支出。同时被告在未告知且未履行手续的情况下擅自旷工对抗原告，原告无奈，发函要求被告上班，被告在收函后才回原告处上班。被告上述行为严重违反劳动合同及公司的规章制度，原告本可在此情况下单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金，但原告念在被告父亲（原为公司总经理）的情分上，原告决定劳动合同到期后不再续签。此后，被告在工作交接过程中，仅仅进行了部分工作交接，在原告的员工通过微信向被告发送公司请假手续后，其无视公司的制度旷工。被告至今未将公司固定资产交还原告，也未将侵占的货款返还原告。后被告向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，认为原告已经足额发放了被告的工资，且根据被告在2016年11月至2017年10月的平均工资为7039.18元，即使被告完成了工作交接，原告应支付的经济补偿金也不是40000元，而是28156.72元。现原告诉至法院，请求：1、判令原告不必向被告支付工资41897.26元；2、判令被告在进行工作交接前，原告不必支付经济补偿金40000元。 被告王威辩称，被告于2013年10月21日入职原告，双方签订的劳动合同期限至2017年10月20日到期。2017年9月30日，原告通知被告在劳动合同到期后决定不再与被告续签劳动合同。而且，被告的月工资为1万元，自2017年1月起，原告无故克扣被告工资。现被告对于仲裁裁决结果无异议，要求原告补发工资41897.26元、支付经济补偿金40000元。 本案经审理查明的事实如下： 2013年10月21日，王威至天龙公司工作。双方签订的最后一份书面劳动合同约定劳动合同期限自2014年10月21日起至2017年10月20日止，月劳动报酬为6000元，等等。 2016年12月之前，王威每月工资由基本工资6000元加绩效工资4000元组成。2017年1月至2017年7月，天龙公司每月不再支付王威绩效工资。2017年8月，天龙公司支付王威工资2066.09元。2017年9月，天龙公司支付王威工资1960元。2017年10月，天龙公司支付王威工资1094.12元。 2017年9月30日，天龙公司向王威出具《通知》一份，载明：我们双方（您与天龙公司）于2014年10月21日签订的《劳动合同书》将于2017年10月20日期满。经公司研究决定，《劳动合同书》期满后不再与您续签劳动合同，双方的劳动合同关系于2017年10月20日终止。 另查明，王威曾以天龙公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付申请人经济补偿金40000元；2、被申请人支付申请人2017年1月至2017年10月克扣的工资50260元；3、被申请人支付申请人拖欠工资的经济补偿金24166元；4、被申请人支付申请人2016年年度业务提成124107元。2017年12月4日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2017]第651号仲裁裁决，裁决：一、被申请人补发申请人工资人民币41897.26元；二、被申请人支付申请人经济补偿金40000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。嗣后，天龙公司不服上述裁决，遂起诉至本院。在本案庭审过程过程中，王威表示对上述仲裁裁决无异议，且不再主张仲裁裁决未予支持的其他两项请求。 上述事实，本院依据原告天龙公司提交的仲裁裁决书、劳动合同、代发清单、扣款业务自助回单、请假单，被告王威提交的银行明细、通知以及原告天龙公司、被告王威的陈述予以确认。原告天龙公司提交的工资单与王威实际工资收入情况能够印证，本院予以确认。原告天龙公司提交的其他证据不足以证明双方已就被告的月工资金额及考核标准进行调整达成一致意见，亦无法证明因被告原因给原告造成损失，故本院对原告天龙公司提交的其他证据均不予确认。 本院认为，关于王威2017年1月至2017年10月的应发工资一项。天龙公司认可在2016年12月之前每月均按照基本工资6000元、绩效工资4000元的标准发放工资，但主张自2017年1月开始公司改变了考核方式，依据公司颁布的《中高层干部绩效考核薪酬管理办法》规定，绩效工资要在年底发放，且因王威考核不合格，取消2017年度绩效工资。本院认为，依据王威2016年12月之前的工资发放情况，绩效工资系其每月工资报酬的组成部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，但天龙公司提交的证据不足以证明上述管理办法的制定业已经过法律规定的民主程序，也不足以证明天威公司对王威的考核情况，故天龙公司自2017年1月起擅自向王威停发绩效工资依据不足。另外，自2017年8月起，天龙公司主张因王威停薪留职、旷工等事宜而调整基本工资，无事实与法律依据，故王威要求天龙公司按照月工资10000元的标准补发其2017年1月至10月的工资，本院予以支持。依据天龙公司已经发放给王威2017年1月至2017年10月20日的工资情况及代扣代缴情况，天龙公司还应补发王威上述期间的工资为41437.49元（10000*9+10000/21.75*10-53160.21）。 关于经济补偿金一项。本案中，双方劳动合同到期，天龙公司决定不再与王威续签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，天龙公司应向王威支付经济补偿金。天威公司辩称要在王威进行工作交接后才予以支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予采纳。根据王威在天龙公司的工作年限以及天龙公司应支付王威的工资情况，现王威主张天龙公司支付其经济补偿金40000元不高于法定标准，本院予以支持，故本院对于天龙公司提出的在王威进行工作交接前天龙公司不必支付经济补偿金40000元不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第二十九条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告杭州天龙健康产品有限公司补发被告王威2017年1月至2017年10月20日的工资人民币41437.49元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、原告杭州天龙健康产品有限公司支付被告王威经济补偿金人民币40000元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告杭州天龙健康产品有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告杭州天龙健康产品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  钱姣 二○一八年二月九无 书记员  金鑫 ?? ??6?