广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终5451号上诉人（原审原告）：东莞市泰艺塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇桥陇社区南屏工业区**。法定代表人：唐永忠。委托诉讼代理人：冼立飞，男，汉族，1976年7月2日出生，住广东省信宜市，系该公司员工。上诉人（原审原告）：东莞市群正塑胶实业有限公司，，住所地：广东省东莞市塘厦镇桥陇南村塘厦大道**法定代表人：唐永富，该公司总经理。委托诉讼代理人：周学民，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：周修金，广东泰旭律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：朱腾飞，男，汉族，1976年8月9日出生，住河南省罗山县，原审第三人：东莞凤岗竹塘汇润制模塑胶厂，住所，住所地：广东省东莞市凤岗镇竹塘村下围组div>负责人：张思松。原审第三人：汇润制模厂，住所，住所地：香港特别行政区新界元朗凤琴街金龙楼第******莞凤岗竹塘汇润制模塑胶厂的外方第一商号。上诉人东莞市泰艺塑胶制品有限公司（以下简称泰艺公司）、东莞市群正塑胶实业有限公司（以下简称群正公司）因与被上诉人朱腾飞、原审第三人东莞凤岗竹塘汇润制模塑胶厂（以下简称汇润塑胶厂）、汇润制模厂劳动争议一案，均不服广东省东莞市第三人民法院（2016）粤1973民初14602号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院判决：一、驳回泰艺公司的诉讼请求；二、驳回群正公司的诉讼请求；三、泰艺公司、群正公司、汇润塑胶厂、汇润制模厂于判决发生法律效力之日起三日内共同赔偿朱腾飞58000元，即：1、解除劳动关系经济补偿30000元；2、2016年8月1日至10月18日工资8000元；3、一次性伤残就业补助金20000元。本案一审案件受理费10元，由泰艺公司负担5元，群正公司负担5元。泰艺公司上诉请求：一、撤销一审判决；二、判决泰艺公司无需与群正公司、汇润塑胶厂、汇润制模厂共同支付朱腾飞58000元（其中解除劳动关系经济补偿金30000元、2016年8月1日至10月18日工资8000元、一次性伤残就业补助金20000元）；二、本案诉讼费由朱腾飞承担。主要事实与理由：一、泰艺公司是一家2007年11月1日开始成立的内资有限责任公司，是一个独立法人资格的有限公司，公司主体与法人完全独立于汇润塑胶厂及群正公司，是完全不同的类型公司。朱腾飞入职泰艺公司是填写新的入职申请表与签订劳动合同及独立核算工资的，而不是一审所述的关联企业。二、朱腾飞发生工伤时间是2009年2月14日，发生工伤地点是汇润塑胶厂，因此朱腾飞所发生的工伤事故与泰艺公司无关，根据相关工伤条例法规要求，工伤的处理相关责任应在发生地单位负责，一审法院判决泰艺公司共同支付朱腾飞一次性伤残补助金没有法律依据。三、朱腾飞是2015年7月1日入职泰艺公司，其在填写入职申请表时已签名声明承诺，其本人入职前与任何公司已无发生事实劳动关系，并已终止劳动合同。朱腾飞从2016年6月23日后未通知泰艺公司即与群正公司建立事实劳动关系，属自动单方面与泰艺公司解除劳动关系，而不是一审法院所述对朱腾飞离职没有合理解释及交替为朱腾飞交纳社会保险，一审法院判决泰艺公司共同支付朱腾飞解除劳动关系经济补偿金没有依据。四、泰艺公司已结清朱腾飞在职期间上班所有工资，一审法院判决泰艺公司共同支付2016年8月1日至10月18日的工资没有依据。群正公司上诉请求：一、撤销一审判决第二项、第三项中(1)和(3)，改判群正公司无需向朱腾飞支付解除劳动关系经济补偿金30000元和一次性伤残就业补助金20000元；二、本案一、二审诉讼费由朱腾飞承担。主要事实与理由：一、群正公司无需支付给朱腾飞经济补偿金，群正公司是依法与朱腾飞解除劳动合同。朱腾飞于2016年7月1日入职群正公司工作，在群正公司多次的要求下，并书面通知朱腾飞务必签订劳动合同逾期视为劳动关系解除这一事实，而朱腾飞截止到离职也未与群正公司签订劳动合同，群正公司在此情况下解除与朱腾飞的劳动关系，依照《劳动合同法实施条例》第五条的规定，此种情况仅向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬即可，无需向劳动者支付经济补偿金。二、朱腾飞发生工伤的时间和地点跟群正公司一点关系都没有，一审法院要群正公司共同承担一次性就业赔偿金缺乏依据和道理，同时与工伤保险条例的有关规定背道而驰，是适用法律错误。群正公司是独立法人，与汇润塑胶厂没有关系。其次，朱腾飞发生事故的地点为汇润塑胶厂，发生工伤期间是由汇润塑胶厂为其购买社会保险，也就是说发生工伤之时实际用工单位是汇润塑胶厂，因此应由汇润塑胶厂承担所有工伤赔偿责任，其他任何公司与其工伤赔偿是没有任何关系的。朱腾飞答辩称：一、汇润制模厂2012年3月12日从凤岗搬迁到塘厦桥陇汇汇公司，群正公司2011年5月份成立，因汇润制模厂、汇汇公司欠供应商货款才成立群正公司。二、朱腾飞因群正公司发展的原因，曾两次在群正公司上班，调厂上班，朱腾飞都没有辞工，也没有办理离职手续，劳动合同也没有到期，劳动关系也没有解除，群正公司没有与朱腾飞协商，直接调朱腾飞到泰艺公司上班，群正公司与泰艺公司是关联企业。三、因群正公司没有保安岗位，朱腾飞在仓库上班。群正公司文员米秋容2016年8月8日把仓库钥匙给朱腾飞，没有交接工作，米秋容和朱腾飞也没有签名确认。四、群正公司2016年3月至10月18日没有一个专业仓管，朱腾飞下班后仓库钥匙给到办公室，员工到办公室拿钥匙就可以了，这样仓库物料不清是很正常的。五、群正公司从一个独立厂房搬迁到一个工业园,十几个员工不需要保安。六、朱腾飞2016年6月23日至10月18日在群正公司上班，群正公司没有给入职申请表朱腾飞填写，给朱腾飞一份劳动合同，但是劳动合同上什么都没有写，朱腾飞拒绝签订劳动合同是正常的事，泰艺公司为朱腾飞购买2016年7月、8月社保。七、2016年10月18日群正公司的黄翠叫了王任接管仓库，要求朱腾飞把钥匙给黄翠，交接工作后，黄翠叫朱腾飞不用上班了。朱腾飞在10月19日、20日、24日、25日、27日、29日去过办公室、车间、仓库。二审期间，各方当事人均未向本院提交新的证据。经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点如下：关于本案责任主体的问题。根据《参保人险种缴费明细表》显示，从2002年3月起，汇润塑胶厂、泰艺公司、群正公司及东莞汇汇塑胶实业有限公司（已注销）交替、连续为朱腾飞交纳社会保险至2016年10月，各单位的缴费期间与朱腾飞主张的工作经历基本吻合，而泰艺公司、群正公司、汇润塑胶厂未能对交替为朱腾飞缴纳社保作出合理解释，亦未能提供朱腾飞在缴纳社保起止期限的反复入职及离职等相关证据，再结合朱腾飞提供的工作证显示其于2001年9月27日在汇润塑胶厂工作、汇鑫制模有限公司的工作证标注有“（国内）群正塑胶实业有限公司”等情况，原审认定泰艺公司、群正公司与汇润塑胶厂为关联企业，应共同承担本案的支付责任，并无不当。泰艺公司、群正公司对此所提异议，本院不予支持。关于经济补偿金。群正公司主张朱腾飞拒签劳动合同，故双方解除劳动关系，朱腾飞则主张群正公司提供的合同为空白合同，群正公司未能举证证明已向朱腾飞送达合乎法律规定的合同范本，未能证明已向朱腾飞释明合同条款约定，其以朱腾飞拒签合同为由主张合法解除劳动关系，理据不足。因群正公司与朱腾飞均无法证明朱腾飞的离职原因，应视为由群正公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，故原审判令群正公司应支付朱腾飞相应的解除劳动关系经济补偿金，处理并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人泰艺公司、群正公司的上诉理由缺乏依据，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费20元，由东莞市泰艺塑胶制品有限公司、东莞市群正塑胶实业有限公司各负担10元（均已预交）。本判决为终审判决。审判长  张海亮审判员  许 卫审判员  李瑞峰二〇一八年三月三十日书记员  朱光明