江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终172号上诉人（原审原告）：吴金花，女，1981年3月28日生，汉族，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人：傅俊波，江苏李云律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：乐金显示（南京）有限公司，住所地南京经济技术开发区恒飞路59号。法定代表人：金民，乐金显示（南京）有限公司董事长。委托诉讼代理人：于成龙，男，1988年10月13日生，汉族，乐金显示（南京）有限公司职员，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：赵崟，国浩律师（南京）事务所律师。上诉人吴金花因与被上诉人乐金显示（南京）有限公司（以下简称乐金公司）劳动争议纠纷一案，不服南京市栖霞区人民法院（2017）苏0103民初4386号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月4日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人吴金花上诉请求：依法改判乐金公司支付其经济补偿金66000元、2016年12月至2017年5月病假工资差额5856元、2017年5月20日至2017年6月5日病假工资708元、2017年端午节福利100元。事实和理由：1.乐金公司的《考勤管理基准》未要求请假时必须填写书面请假申请，且在其请病假期间也未要求过填写书面请假申请，而是通过微信、邮件、照片的方式提交病假证明。乐金公司每次均要求填写书面请假申请表的行为系对吴金花故意刁难，在填写一次书面申请后，每次都要求填写手续繁杂的病假申请表，吴金花不愿意每次均填写，故乐金公司不再接收病假证明，吴金花没有旷工的行为。吴金花于2017年6月13日收到《告知书》，乐金公司的工资计算周期为2017年4月20日至5月19日，乐金公司按照旷工计算吴金花2017年5月的工资错误。2.根据《江苏省工资支付条例》第二十七条第二款的规定，最低工资标准的80%中不包括个人承担的社会保险费和公积金，乐金公司向吴金花支付的实发工资低于上述标准，违反规定，应予以补足。3.因乐金公司未足额发放劳动报酬，吴金花据此书面通知乐金公司解除劳动合同，乐金公司应支付经济补偿金。被上诉人乐金公司辩称，其已向吴金花支付病假工资，吴金花无权要求补足病假工资差额。乐金公司在吴金花未按照规定申请病假的情况下不予确认病假，不违反法律规定。根据《福利基准》的规定，发放过节福利的要求是此前十二个月出勤率达到75%，因吴金花出勤率没有达到要求，故其无权主张端午节过节福利。乐金公司亦无需支付吴金花解除劳动合同经济补偿金。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。吴金花向一审法院起诉请求：请求判令乐金公司支付其经济补偿金66000元、2016年12月至2017年5月病假工资差额5856元、支付2017年5月20日至2017年6月5日病假工资708元、2017年端午节福利100元。一审法院认定事实：吴金花于2005年11月到乐金公司工作，在技能类岗位从事生产及生产相关工作。双方于2012年11月24日签订无固定期限劳动合同。2017年6月5日，吴金花向乐金公司邮寄《离职通知》，主要内容为：自2016年11月开始，本人因病开始病假，但公司未按照法律规定足额发放病假工资，2017年5月，公司以本人旷工为由，未发放病假工资，现本人以单位存在违法行为为由提出解除劳动合同。后吴金花向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求乐金公司支付其经济补偿金、病假工资差额、病假工资、端午节福利。该仲裁委员会于2017年8月1日作出宁开劳人仲案[2017]169号，决定终止审理该案后，吴金花诉至法院。吴金花于2017年6月5日及6月17日分别向乐金公司邮寄《离职通知》和《告知函》，均被拒收。吴金花述称，2017年4月之前，其病假条和病假证明直接通过电话、微信、邮件、照片直接发给考勤员，直接向班长、领班或者考勤员请假，乐金公司没有提出异议。从2017年5月开始，乐金公司就拒收相关病假材料，其就用邮寄的形式寄给乐金公司的人事主管。乐金公司认为吴金花邮寄地址为恒飞路18号，其地址在恒飞路59号，且邮件封面上面也没有写明邮件内容，不能证明吴金花曾向乐金公司公司邮寄过病假材料。乐金公司《考勤管理基准》第14条第4款规定，病假工资为基本级（含职责津贴）的50%，低于南京市最低工资标准时，按照南京市最低工资标准支付；第12条第1款第（1）项规定，休假必须由本人提前申请，并附上相关证明材料；第12条第2款规定，员工需提交相应证明材料，否则公司有权否决休假申请，缺勤按旷工处理；第12条第3款规定，因故续假，应在假期届满前按请假程序办理新的请假手续，否则按旷工处理；第14条第5款第（1）项规定，公司有权对员工提交的病假申请文件进行查验并要求补充其他证明材料，员工未能提供的，公司有权拒绝病假申请，缺勤按旷工处理。吴金花在《教育日志》上签名，表明对《考勤管理基准》修正案已经知晓并承诺遵照执行。乐金公司在2016年12月到2017年5月期间确认病假的天数内均按南京市最低工资标准1770元向吴金花发放了工资，即乐金公司按南京市最低工资标准（每月1770元）除以其当月应出勤的天数（每月20天至24天不等）得出吴金花每病假1天应得的病假工资。根据吴金花的基本工资计算每月考勤应扣工资，再减去代扣缴费用即为吴金花每月实得工资。吴金花的考勤如下：2016年12月应出勤21天，实出勤0天，病假20天；2017年1月应出勤24天，实出勤1天，病假22天；2017年2月，应出勤20天，实出勤3天，病假15天；2017年3月应出勤20天，实出勤0天，病假20天；2017年4月应出勤23天，实出勤1天，病假22天；2017年5月应出勤22天，实出勤1天，病假10天；2017年6月应出勤21天，实出勤1天。吴金花的工资表如下：2016年12月工资表显示基本工资3016元，岗位津贴200元，考勤扣款1186.66元，养老金扣款549.28元、医疗保险（含重大疾病）147.32元、失业保险34.33元、住房公积金687元，个别扣款10元，应发工资3216元，扣款总额2614.59元，实发601.41元。2017年1月工资表显示基本工资3016元，岗位津贴200元，考勤扣款1142.16元，养老金扣款549.28元、医疗保险（含重大疾病）147.32元、失业保险34.33元、住房公积金687元，个别扣款10元，应发工资3216元，扣款总额2570.09元，实发645.91元。2017年2月工资表显示基本工资3016元，考勤扣款934.5元，养老金扣款549.28元、医疗保险（含重大疾病）147.32元、失业保险34.33元、住房公积金687元，个别扣款10元，应发工资3016元，扣款总额2362.43元，实发653.57元。2017年3月工资表显示基本工资3092元，考勤扣款1322元，养老金扣款549.28元、医疗保险（含重大疾病）147.32元、失业保险34.33元、住房公积金687元，个别扣款10元，应发工资3092元，扣款总额2749.93元，实发342.07元。2017年4月工资表显示基本工资3092元，考勤扣款1264.52元，养老金扣款549.28元、医疗保险（含重大疾病）147.32元、失业保险34.33元、住房公积金687元，个别扣款10元，应发工资3092元，扣款总额2692.45元，实发399.55元。2017年5月工资表显示基本工资3092元，考勤扣款2006.35元，养老金扣款549.28元、医疗保险（含重大疾病）147.32元、失业保险34.33元、住房公积金687元，个别扣款10元，应发工资3092元，扣款总额3434.28元，当月负债342.28元，实发为0。乐金公司于2017年6月1日向吴金花邮寄《告知书》，吴金花于2017年6月10日签收，该《告知书》载明：鉴于吴金花从2016年11月7日开始申请病假，为确认病假，根据规章制度，要求吴金花从2017年5月8日开始的病假必须提供原始材料（病假材料的原件）。吴金花于2017年4月28日填写《病假审核申请表》，申请2017年4月28日到5月5日病假。乐金公司《福利基准》规定端午节节日福利每人50元，节日福利需参照当下节日福利前考勤月起向前累计12个月出勤率，低于75%者取消节日福利。另查明，2017年5月30日为端午节。一审法院认为，用人单位有权依照符合法律、法规规定的内部规章制度奖惩自己的员工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。乐金公司《考勤管理基准》明确规定，休假必须由本人提前申请，并附上相关证明材料，如不提交相应证明材料，公司有权否决休假申请，缺勤按旷工处理，因故续假，应在假期届满前按请假程序办理新的请假手续，否则按旷工处理，公司有权对员工提交的病假申请文件进行查验并要求补充其他证明材料，员工未能提供的，公司有权拒绝病假申请，缺勤按旷工处理。吴金花接受过《考勤管理基准》教育且曾按有关规定办理过《病假审核申请表》，即便在以往的实际操作过程中有过未按请假流程办理，乐金公司即同意吴金花休病假的情形，但在2017年6月1日乐金公司向吴金花寄送《告知书》，要求其提供病假证明材料后，吴金花仍未按请病假的相关规章制度执行，乐金公司有权认定吴金花2017年5月8日以后未上班的行为系旷工。乐金公司的《考勤管理基准》规定病假工资为基本级（含职责津贴）的50%，低于南京市最低工资标准时，按照南京市最低工资标准支付。乐金公司已按南京市最低工资标准的100%，根据吴金花当月应出勤天数计付吴金花的病假工资。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。《江苏省工资支付条例》第三十二条规定，用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。乐金公司已按南京市最低工资标准的100%向吴金花计付病假期间工资，无须承担应由劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金。《江苏省工资支付条例》第三十五条规定除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣：……（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金……。从乐金公司提交的吴金花工资表可以看出，乐金公司从吴金花的工资中代扣缴了劳动者应当承担的社会保险费和住房公积金，致使吴金花的实得工资低于南京市最低工资标准。2016年12月至2017年4月期间，吴金花的实得工资加上乐金公司代扣缴的费用，已达到南京市最低工资标准1770元。2017年5月8日以后，吴金花未上班，乐金公司认定吴金花为旷工，未发放病假工资，吴金花2017年5月的工资未达到南京市最低工资标准，乐金公司的行为并不违反法律的规定，吴金花要求乐金公司按最低工资标准支付其病假期间工资差额无法律依据，故对吴金花该诉请，不予支持。吴金花基于对最低工资的误解认为乐金公司克扣工资，向乐金公司发出解除劳动合同通知，现向乐金公司主张经济补偿金，不予支持。乐金公司《福利基准》规定享受节日福利参照当下节日福利前考勤月起向前累计12个月出勤率，低于75%者取消节日福利。吴金花自2016年11月起休病假，2016年12月至2017年4月出勤分别为0天、1天、3天、0天、1天，吴金花2017年端午节前12个月出勤率低于75%，其主张端午节过节费100元，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十七条规定，判决：驳回吴金花对乐金显示（南京）有限公司的全部诉讼请求。本院二审期间，吴金花提交下列证据：1.乐金公司《员工手册》，第二章第2点第8项规定了病假工资的计算标准，以此证明乐金公司向吴金花发放的病假工资低于该标准。2.2017年5月6日吴金花到乐金公司提交病假材料的照片及2017年5月21日吴金花与乐金公司人事主管曹丹青的短信截图打印件，以证明吴金花履行了请假手续但乐金公司拒绝接收。经质证，乐金公司对《员工手册》及照片的真实性予以认可，但认为该《员工手册》系2013年之前的版本，已经不再使用，对照片的形成时间不能确认；对短信截图打印件的真实性不予认可。乐金公司提交2013年6月21日参加会议人员名单及签名、2013年8月8日会议纪要及参加人员签名、2013年8月13日会议纪要及参加人员签名，以证明《考勤管理基准》经过民主程序制定。经质证，吴金花认为因其未参加上述会议，故对上述证据的真实性无法确认，且参会人员均系乐金公司的中层管理人员。本院对一审法院查明的其他事实，依法予以确认。以上事实，有劳动合同书、《离职通知》、《告知函》、《考勤管理基准》、《教育日志》、《福利基准》、《告知书》、考勤表、工资表、《病假审核申请表》、《员工手册》、照片及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，本案二审的争议焦点为：一、乐金公司是否应当支付吴金花2017年5月20日至6月5日期间的病假工资708元及端午节福利100元；二、乐金公司是否应当支付吴金花2016年12月至2017年5月期间的病假工资差额5856元；三、乐金公司是否应当支付吴金花解除劳动合同经济补偿金66000元。关于第一项争议焦点即乐金公司是否应当支付吴金花2017年5月20日至6月5日期间的病假工资708元及端午节福利100元的问题。经本院审查，乐金公司《考勤管理基准》第12条第1款第（1）项明确规定了休假须由本人提前申请，并附上相关证明材料。《考勤管理基准》经民主程序制定，吴金花在《教育日志》上签名确认，故其对上述规定系明知且承诺遵照执行。吴金花于2017年4月28日填写了《病假审核申请表》，故其对乐金公司病假申请流程及相关要求明知。乐金公司向吴金花送达的《告知书》中亦再次明确要求其按照乐金公司规章制度办理病假申请手续。吴金花以请假流程繁琐为由，此后拒绝按照规定的病假申请流程进行办理，缺乏依据，乐金公司据此拒绝接收其病假证明，并不予发放2017年5月20日之后的病假工资，依据充分。吴金花上诉主张乐金公司支付其2017年5月20日至6月5日期间的病假工资，缺乏依据，本院不予支持。另经查，吴金花在2017年端午节之前的十二个月出勤率未达到乐金公司《福利基准》的要求，其亦未提供证据证明乐金公司已向其他出勤率未达标的员工发放了过节费，故吴金花上诉主张乐金公司向其支付2017年端午节福利100元，证据不足，本院不予支持。关于第二项争议焦点即乐金公司是否应当支付吴金花2016年12月至2017年5月期间的病假工资差额5856元的问题。吴金花未按照乐金公司的规章制度办理病假申请手续，故其2017年5月8日起，无正当理由未向乐金公司提供劳动，乐金公司无需向其支付2017年5月8日至5月19日期间的病假工资。《江苏省工资支付条例》第三十二条规定：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。经本院审查，乐金公司向吴金花支付的病假工资，在扣除吴金花自行承担的社会保险费和住房公积金后，低于上述规定的病假工资标准，已不足以维持劳动者的基本生活水平，故乐金公司应当向吴金花补足相应的病假工资差额。因乐金公司在《告知书》中要求吴金花提交2017年5月8日后的病假条，故应当认定乐金公司认可吴金花的病假截止2017年5月7日，故乐金公司应当支付2016年12月至2017年5月7日期间的病假工资差额4757.23元（1770元/月×80%×5个月+1770元/月×80%÷31天×7天-601.41元-645.91元-653.57元-342.07元-399.55元）。关于第三项争议焦点即乐金公司是否应当支付吴金花解除劳动合同经济补偿金66000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经本院审查，吴金花以乐金公司未足额向其支付病假工资为由解除劳动合同，但病假工资不属于其向用人单位提供劳动获得的劳动报酬，故其据此主张乐金公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，吴金花的上诉请求部分成立，本院部分予以支持；一审判决认定事实清楚，适用法律错误，本院依法予以纠正。依照《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销南京市栖霞区人民法院（2017）苏0113民初4386号民事判决；二、乐金显示（南京）有限公司于本判决生效之日起5日内一次性支付吴金花2016年12月至2017年5月期间病假工资差额4757.23元；三、驳回吴金花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人吴金花负担，本院免予收取。本判决为终审判决。审判长 崔 民审判员 王 熠审判员 蔡晓文二〇一八年三月二十日书记员 莫欣欣