广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0111民初4213号原告：广州市爱德龙汽车维修服务有限公司，住所地广州市白云区鹤龙街彭西华联工业区**。法定代表人：江志生。被告：陈家明，男，1990年6月18日出生，汉族，住广州市越秀区，委托诉讼代理人：黄廉靖，广东正平天成历史事务所律师。委托诉讼代理人：卓炜，广东正平天成历史事务所律师。原告广州市爱德龙汽车维修服务有限公司与被告陈家明劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月21日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市爱德龙汽车维修服务有限公司（下称爱德龙维修公司）的法定代表人江志生，被告陈家明的委托诉讼代理人黄廉靖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告爱德龙维修公司诉称：被告是我司原职工，2015年9月22日入职我司。2016年8月24日，被告伪造的公章制作虚假证据向白云区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。白云区仲裁委于2017年2月23日作出穗云劳人仲案（2016）2761号裁决书裁决我司应支付工资56692元及未签订劳动合同二倍工资差额50948元。我不服仲裁结果，工资的支付状况及数额是本案的基本事实，而被告的相关证据，是用伪造的公章制作的虚假证据，对此，我司已向仲裁委提交了伪造的公章的证明材料，并同时提交了已向被告支付工资的银行流水记录。为维护我司的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令我司无需支付原告工资余额56692元及未签劳动合同二倍工资差额50948元。被告陈家明辩称：我与原告之间存在劳动关系的事实明确，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：爱德龙维修公司是2011年10月10日注册成立的有限公司。陈家明于2015年9月22日入职爱德龙维修公司工作，任职接车员，最后工作至2016年7月29日，双方未签订书面劳动合同。陈家明主张其2016年4月30日之前其工资构成为基本工资4500元/月+提成，2016年5月1日开始为基本工资7500元+提成+话费补贴，工资通过银行转账支付，不需要签收，2016年7月29日辞职。爱德龙维修公司欠付其2015年9月22日至2016年2月29日期间的工资余额70556元（含28864元未报销款）。另外，爱德龙维修公司未支付其2016年6月1日至7月29日的工资。为证实其主张，陈家明提交了以下证据：1、《工资对账单》；2、名片；3、2016年7月岗位薪资表，该表显示陈家明工资为基本工资4500元+话费补贴300元。经质证，爱德龙维修公司对证据1不予认可，主张该证据属伪造；对证据2不予确认；对证据3真实性予以认可。爱德龙维修公司认可陈家明的入职时间及工作岗位，但认为2016年3月之后，双方不存在劳动关系，不存在工资支付问题。确认未支付陈家明2016年2月工资，2016年2月之前的工资、提成已支付完毕。为证实其主张，爱德龙维修公司提交以下证据：1、立案告知书及鉴定意见，拟证实陈家明所用印章属伪造；2、股份转让协议及股东协议，拟证明自2016年3月其公司的实际控制人及欠薪人为高翔，李丽娜、陈家明与高翔合作经营公司；3、银行转账电子回单、微信转账账单详情及银行账户明细查询单，显示爱德龙维修公司法定江志生于2015年10月24日向陈家明转账1288元及财务占某微信转账149元，于2015年12月7日转账5022元，于2016年1月25日转账15225元，于2016年2月4日转账3000元及3月3日转账3502元，于2016年4月1日转账4500元。爱德龙公司主张除尚欠提成10000元及2016年2月工资3500元未付外，其他工资提成已支付。另爱德龙公司主张陈家明欠公司维修费12965元；4、证人占某证言，证人陈述公司只有她一人做财务，自2015年7、8月工作至2016年9月，公司在2016年3月之前由江志生经营，3月之后由高翔他们经营。《工资对账单》其没有参与制作，公司也未向其核对过工资情况。另其通过支付宝账户支付的款项是给客人的佣金，不是提成，提成与工资通过银行转账支付。经质证，陈家明对证据1真实性予以确认，关联性不予认可，认为鉴定报告虽显示在《工资对账单》上所刻的爱德龙公司专用章不是原告的签章，但原告在经营过程中对外签署的合同均是使用该专用章；对证据2真实性予以确认，认为公司股权变更与本案劳动关系纠纷无关，不影响劳动关系的认定；对证据3真实性予以确认，确认通过江志生账户支付工资及提成款。对证人证言未提出异议。另查，陈家明于2016年8月24日向白云区仲裁委提起仲裁申请，要求爱德龙维修公司支付2016年6月至7月工资15600元，2015年9月22日至2016年3月1日工资差额70556元，一次性支付2015年9月22日至2016年7月29日未签订劳动合同二倍工资差额86156元。白云区仲裁委于2017年2月21日作出穗云劳动人仲案字[2016]2761号《裁决书》，裁决爱德龙维修公司支付陈家明工资余额56692元，一次性支付未签订书面劳动合同二倍工资差额50948元，驳回陈家明的其他仲裁请求；爱德龙维修公司不服仲裁结果，诉至本案。以上事实，有裁决书、工资对账单、绩效合约、薪资表、银行流水记录、股份转让协议、证人证言以及双方陈述等证据证实。本院认为：关于劳动关系。根据陈家明提供的证据及庭审情况，陈家明自2015年9月22日至2016年7月29日期间一直在爱德龙维修公司工作，双方符合劳动关系的构成要件，应认定存在劳动关系。爱德龙维修公司辩称自2016年3月开始公司经营权从法定代表人江志生变更为高翔等人经营，陈家明也合作参与经营，其与陈家明自2016年3月起不存在劳动关系。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，即使爱德龙维修公司股东或经营者发生变更，不影响陈家明作为员工继续与公司建立劳动关系。因此，爱德龙维修公司该抗辩事由不成立，本院依法不予采纳。关于工资。陈家明提供《工资对账单》拟证明自2015年12月20日至2016年2月29日期间公司尚欠工资70556元，但该工资对账并无法定代表人江志生签名确认，也无公司财务出具工资台账予以佐证，且未有证据证明公司日常工作中使用该签章，故本院对《工资对账单》真实性不予采信。根据双方陈述及《2016年7月岗位薪资表》，本院认定陈家明的工资标准为4500元/月+话费补贴300元，陈家明主张其2016年5月以后工资为7500元+话费补贴，但未能提供予以证明，本院依法不予采纳。关于2015年9月22日至2016年2月29日工资差额问题，爱德龙维修公司公司通过财务核算并发放，陈家明未提出异议，视为认可工资发放情况，且其未有证据推翻公司计付工资及提成标准，故本院采纳公司主张，认定除提成10000元及2016年2月工资未支付外，其他工资已付清。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，爱德龙维修公司应当支付陈家明2015年9月22日至2016年2月29日及2016年6月1日至2016年7月29日期间的工资共计23500元（10000元+4500元+4500元/月×2个月）。关于未签订劳动合同二倍工资差额。陈家明于2015年9月22日入职爱德龙维修公司工作，爱德龙维修公司未在陈家明入职一个月内与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，爱德龙维修公司应当在2015年10月22日至2016年7月29日期间每月向陈家明支付二倍的工资，其差额为41948.28元（4500元/月×9个月+4500元/月÷21.75×7个工作日）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，广州市爱德龙汽车维修服务有限公司一次性支付陈家明工资余额23500元；二、在本判决生效之日起三日内，广州市爱德龙汽车维修服务有限公司一次性支付陈家明未签订劳动合同二倍工资差额41948.28元；三、驳回广州市爱德龙汽车维修服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。（已交纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  林卫文人民陪审员  刘雪容人民陪审员  苏永菲二〇一八年三月二十二日书 记 员  郑佳欣