宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙0203民初12347号 原告：郑某，男，1969年8月8日出生汉族，驾驶员，住松阳县。 被告：宁波市海曙光羽装饰工程有限公司（统一社会信用代码为91330212MA281FJ99E）。住所地：宁波市海曙区横街镇桃源村。 法定代表人：吴春意，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵丹雄，浙江和义观达律师事务所律师。 原告郑某为与被告宁波市海曙光羽装饰工程有限公司（以下简称被告光羽公司）劳动争议一案，不服甬海劳人仲案字〔2017〕第0266号仲裁裁决向本院起诉，本院于2017年12月11日立案受理后，适用简易程序由审判员班发伟独任审判，并于2018年2月6日公开开庭进行了审理。原告郑某、被告光羽公司的法定代表人吴春意及委托诉讼代理人赵丹雄均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑某向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年3月1日至同年5月18日期间的双倍工资差额6800元；2、被告为原告补交2017年3月1日至同年5月18日期间的社会保险；3、被告支付延时工资2450元；4、被告支付经济补偿金2250元。事实和理由：2017年3月1日，原告进入被告光羽公司任驾驶员。同日，原告与被告光羽公司的法定代表人吴春意前往百安居宁波万达店签订《百安居商店外来施工安全协议书》，后吴春意将该协议书交给原告，当晚原告便带工人进入上述场地工作。之后原、被告双方一直未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理社会保险。在职期间，原告经常存在加班情形，被告光羽公司却未按时支付原告应付的延时工资。2017年5月18日，被告与原告解除劳动关系，但被告仅向原告支付了部分工资，延时工资2450元未按时支付。之后，双方因延时工资及解除劳动关系经济补偿金等款项的支付事宜多次协商未果，原告遂于2017年5月19日向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会经审理后于2017年10月19日作出裁决，现原告不服该裁决向本院起诉，望判如所请。 被告光羽公司答辩称：原、被告之间不存在劳动关系，被告无须支付原告主张的各项费用。1.被告从未聘请原告成为被告公司的员工，被告仅仅是雇佣原告进行临时性的驾驶工作，双方应系雇佣关系；2.《百安居商店外来施工安全协议书》上乙方处的被告公章和法定代表人吴春意的签字确实为真，但该协议签订时间并非2017年3月1日，且百安居宁波万达店后未与被告签订该协议，经被告向百安居宁波万达店了解，上述协议中的叶飞根本不存在，原告自行对该协议进行了添加；3.原告主张2017年3月1日到被告处工作并无事实依据，且从双方确认的结款证明上可以确认，原、被告之间系雇佣关系，且该雇佣关系于2017年5月18日也已解除，现原告主张原、被告之间系劳动关系缺乏依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明的事实如下：2017年2月28日，案外人宁波市鄞州华奕广告装饰有限公司与原告郑某解除劳动关系，同时通知介绍原告到被告光羽公司工作。原告于2017年3月1日进入被告光羽公司工作，任驾驶员，原告所驾驶车辆由被告提供。原、被告一直未签订书面劳动合同，被告光羽公司也未为原告办理社会保险。2017年5月18日，被告光羽公司与原告解除劳动关系，并出具结款证明一份，载明：“至2017年5月18日止，本公司（宁波市鄞州光羽装饰工程有限公司）与郑某先生（）解除雇佣关系。所有工资报销账目已全部结清。4月工资：肆仟伍佰元整，5月工资：贰仟叁佰肆拾肆元整，报销费用：叁仟肆佰陆拾伍元整，共计：壹万零叁佰零玖元整，扣除暂支备用金：伍佰元整。应支付费用：九千捌佰零玖元整。已于2017年5月18日一次性支付于郑某先生本人。工作期间因郑某先生个人原因发生的交通事故，本公司概不负责。”原告在领款人处签字确认。案外人吴文耀（系被告光羽公司员工）代被告光羽公司于2017年5月4日向原告支付4500元、同年5月18日支付9000元。之后，双方因延时工资及解除劳动关系经济补偿金等款项的支付事宜多次协商未果。为此，原告于2017年5月19日向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令：1.被告支付原告2017年3月1日至2017年5月18日未签订书面劳动合同的二倍工资差额6800元；2.支付解除劳动关系的经济补偿金2200元；3.补缴2017年3月至2017年5月的宁波市基本养老保险、医疗保险；4.支付延时及双休日加班工资2450元。该仲裁委员会经审理后于2017年10月19日作出裁决驳回了原告的全部仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决诉至法院，请求判如所请。 另查明，宁波市鄞州光羽装饰工程有限公司于2017年11月29日变更为宁波市海曙光羽装饰工程有限公司。 以上事实由原告提供的甬海劳人仲案字〔2017〕第0266号仲裁裁决书一份及邮寄凭证、中国农业银行银行卡交易明细清单、社保证明、手写出车情况（复印件）、被告提供的结款证明一份〔复印件，原件存于（2017）浙0203民初7475号案卷〕等证据以及原告、被告光羽公司在庭审中的陈述予以证明。 本院认为：本案的争议焦点为：1.原、被告之间是否存在劳动关系；2.被告是否应当向原告支付其主张的两倍工资、延时工资、经济补偿金及是否应为原告缴纳社会保险。 关于争议焦点1，本院认为，原、被告均具备法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，根据原告提供的手写出车情况、银行流水、被告提供的结款证明及原、被告的陈述可以确认2017年3月1日至同年5月18日止原告确实在被告处工作，原告所驾驶车辆由被告提供，原告平时工作也由被告具体安排，相关劳动报酬由被告工作人员吴文耀发放给原告，被告辩称原、被告系临时性的雇佣关系，但未提交有效的反驳证据，本院不予采纳，被告主张原告到被告处工作是自2017年4月开始，但未提供相应证据，结合（2017）浙0203民初7475号案件中确认的2017年2月28日，宁波市鄞州华奕广告装饰有限公司与郑某解除劳动关系，同时通知介绍郑某到光羽公司工作这一事实可以明确原告系于2017年3月1日到被告处工作的事实。综上，本院确认原、被告于2017年3月1日至同年5月18日期间构成事实劳动关系。 关于争议焦点2中的两倍工资，本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。现原、被告未订立书面劳动合同的事实清楚，原告要求被告支付未签订劳动合同的两倍工资的请求，于法有据，但原告请求自用工之日即2017年3月1日起支付于法无据，本院确认两倍工资的起算时间为2017年4月1日。根据被告提供的结款证明显示原告2017年4月的工资为4500元，同年5月1日至18日的工资为2344元，现原告主张上述期间两倍工资差额为6800元，符合法律规定，本院予以支持。关于延时工资，本院认为，原告主张其存在加班的事实，但并未提供合法有效的证据予以证实，应承担举证不利的后果，且双方也已于2017年5月18日对工资进行了结算，由此，原告主张延时工资2450元，缺乏依据，本院不予支持。原告要求被告为其缴纳社会保险，本院认为，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。上述确认的双方劳动关系存续期间，被告光羽公司未为原告缴纳社会保险的事实清楚，故对于原告要求被告光羽公司为其补缴2017年3月1日至2017年5月18日宁波市基本养老、医疗保险的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。原告要求被告支付经济补偿金，本院认为，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据原、被告的庭审陈述及被告提供的结款证明显示，原、被告经协商一致于2017年5月18日解除劳动关系，因原告在被告处工作不满六个月，则被告应向原告支付半个月工资的经济补偿金，根据原告提供的银行流水及被告提供的结款证明，现原告主张经济补偿金2250元，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告宁波市海曙光羽装饰工程有限公司支付原告郑某两倍工资差额6800元； 二、被告宁波市海曙光羽装饰工程有限公司到社会保险统一登记申报办公室为原告郑某补缴2017年3月1日至同年5月18日宁波市基本养老保险及医疗保险，其中个人缴费部分由原告郑某自行承担； 三、被告宁波市海曙光羽装饰工程有限公司支付原告郑某经济补偿金2250元； 上述第一、二、三项均限于本判决生效后十日内履行完毕； 四、驳回原告郑某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案系劳动争议案件，免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 班发伟 二〇一八年三月一日 代书记员 薛玉儿 ? 附本判决所适用的相关法律及司法解释条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ?*ArabicDash?-4-? ?*ArabicDash?-5-?