湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0192民初4951号原告：武汉蓝星科技股份有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区东二产业园黄龙山西路武汉蓝星科技生产基地。法定代表人：陶振跃，董事长。委托诉讼代理人：王阅阳，该公司工作人员。委托诉讼代理人：黎婷，该公司工作人员。被告：叶华，男，汉族，1988年5月20日出生，登记住所地：武汉市江岸区车站路**，现住所地：武汉市江夏区光谷一路藏龙岛社区水晶郦都******，原告武汉蓝星科技股份有限公司（以下简称原告）诉被告叶华（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王阅阳、黎婷与被告叶华均到庭参加诉讼。双方当事人均向本院申请了调解期限。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令我公司不予支付被告一次性伤残就业补助金37664元；2、判令我公司不予支付被告2016年度应休未休年休假工资1462元；3、判令我公司不予支付被告2015年7月至2015年8月期间的岗位津贴1600元；4、判令我公司不予支付被告2013年8月26日至2016年10月7日期间的加班费2972元。事实和理由：对于我公司与被告劳动争议纠纷一案，武汉东湖新技术开发区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，理由如下:1、我公司无需支付被告一次性伤残就业补助金37664元。被告所提交的证据不充分，不能证明构成工伤，不应由我公司支付一次性伤残就业补助金37664元；2、我公司无需支付被告2016年度应休未休年休假工资1462元。根据我公司规章制度，由被告本人申请年休假，因被告不申请年休假，所以我公司无需支付其年休假工资；3、我公司无需支付被告2015年7月至2015年8月期间的岗位津贴1600元。因被告严重违反我公司规章制度，根据我公司《员工手册》及其他相关规章制度，理应扣除岗位津贴；4、我公司已经支付被告加班费用，无须支付其2013年8月26日至2016年10月7日期间的加班费2972元。2016年10月9日，被告向我公司提交加班费充抵申请报告，该加班费用经被告提出方案，以发放2016年10月份全额工资进行冲抵，该方案已经实施完成，故不存在加班费用，我公司无需再次支付其加班工资。被告辩称，1、我所受伤有工伤认定书和劳动能力伤残等级鉴定书等予以认定，工伤伤残为十级，因此，原告应向我支付一次性伤残就业补助金，且应配合我向社保部门申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；2、我在原告处工作三年多，从未休过年休假，仲裁仅认定2016年的未休年休假工资，该未休年休假工资，原告应向我支付；3、原告在2015年7月17日向我下发处罚决定，扣发了我2015年6-8月份3个月岗位津贴2400元。我当时申请仲裁写的是7至9月，仲裁仅支持了7、8两个月。我认为不应该扣发我工资，因为原告没有明确的规章制度和证据证明可以扣发我的岗位津贴；4、原告从未发放过加班工资，我工作到了2016年10月10日，原告发放了我2016年10月份整月的工资，相当于补偿了我120个小时左右的加班费，但我认为补偿的时间没有达到我加班的时间，原告应向我支付其他加班时间的加班工资。关于加班的问题，原告有我完整的考勤记录，我认为相关的举证责任在原告。经审理查明事实如下：1、2013年8月26日，被告入职原告公司，担任硬件工程师。双方签订了劳动合同，约定合同期限自2013年8月26日至2016年8月25日，原告招用被告为硬件工程师等。该劳动合同第9-2条约定，被告应遵守原告的《员工手册》、《商业秘密》、《培训协议》。2016年8月25日，双方续签劳动合同，约定合同期限自2016年8月25日至2021年12月31日止，被告的工资为每月4500元加岗位津贴等。工作期间，原告为被告办理了包括工伤保险在内的社会保险。2、2015年7月17日，原告作出《关于对叶华处罚的决定》，内容主要为：产品技术开发中心硬件部硬件工程师叶华违反公司劳动纪律，上班时间玩手机，工作随意怠慢，不能按时完成任务，导致某项目整体研发进度延迟，对出货造成一定的影响。经公司研究决定，停发叶华2015年6月至8月三个月的职务岗位津贴等。被告在该决定的传阅记录上签了字，但被告认为该处罚决定无事实依据，其并不认可。其后，原告扣发了被告2015年6月至8月期间的岗位津贴2400元（每月800元）。为此，原告提交了员工手册及管理处罚条例作为处罚的制度依据。其中，员工手册第6.5条导致纪律处分直至解聘处分的例子中包含了“工作拖拉或玩忽职守”、“工作态度不严肃，或消极怠工”等。管理处罚条例第5.9条规定，对于多次违反条例，屡教不改的人员，公司将给其以扣除绩效、降低工资、降级、直至开除的处罚。3、2015年5月14日，被告在下班途中发生交通事故受伤，其后于2015年8月11日经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年10月26日经武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残等级为十级。4、2016年9月22日，被告以个人原因向原告提交辞职报告。2016年10月9日，被告向原告提出申请。申请的主要内容为：我于2016年9月22日提出离职，原定离职日期为2016年10月21日，现领导要求10月10日前做完工作交接。而我在公司工作三年多来，累计加班时间结余经人事部核算大于160小时，换算成工作日为20多天。结合原定最后工作日及加班结余时间，申请公司给我十月份按照全出勤核算，足额发放十月份工资及绩效及保密费。加班结余为：2014年69.5小时，2015年108小时，合计177.5小时。其后，原告为被告足额发放了2016年10月工资5138元。2016年10月11日起，被告未再到原告处工作。庭审中，被告认可该申请，但陈述当时以为加班时长累计大约160小时，但人事部统计的为177.5小时，且2016年加班时长并未统计。原、被告均未提交证据证明被告2016年具体的加班时长。5、被告在职期间，未休过年休假。原告为证明其无需向被告支付未休年休假工资，向本院提交了员工手册的抽检页，该员工手册第4.3条请假及福利规定，员工休假（含请假和休假）必须填写《请假申请单》，按规定审批权限经逐级审批后方可休假。被告对该员工手册的真实性有异议，表示没有见过该员工手册。6、2017年9月4日，被告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁令被申请人（即本案原告，以下同）：1、支付申请人（即本案被告，以下同）一次性伤残补助金35637元；2、支付一次性工伤医疗补助金32203.5元；3、支付一次性伤残就业补助金42938元；4、支付2013年8月至2016年10月期间未休年休假14天的工资9904.5元；5、支付2015年7月至2015年9月期间的岗位津贴2400元；6、支付2013年8月26日至2016年10月7日期间延时加班616.975小时的加班费27097元；7、按照5095.75元的标准补缴2013年9月至2016年10月期间的社会保险缴费基数的差额14864.76元。2017年10月25日，该委作出武劳人仲东办裁字[2017]第678号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金37664元；2、被申请人支付申请人2016年度未休年休假工资1462元；3、被申请人支付申请人2015年7月至2015年8月期间的岗位津贴1600元；4、被申请人支付申请人2013年8月26日至2016年10月7日期间加班费2972元；5、驳回申请人其他仲裁请求。后原告不服，诉于本院。本院认为，因仲裁裁决作出后，被告未提起诉讼，视为认可仲裁裁决的结果，故本案争议的焦点问题主要有四：一是原告是否应向被告支付一次性伤残就业补助金的问题；二是原告是否应向被告支付2016年度应休未休年休假工资的问题；三是原告是否应向被告支付2015年7月至2015年8月期间岗位津贴的问题；四是原告是否应支付被告2013年8月26日至2016年10月7日期间加班费的问题。关于争议焦点一，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第（三）项规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：。（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，被告已提交了认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论通知书，用以证明其所受伤构成工伤，且致残等级为10级；同时，被告已于2017年10月申请了离职。故原告有关被告无充分证据证明其构成工伤等的主张没有充分的事实依据，本院不予支持。因此，原告依法应向被告支付一次性伤残就业补助金。经核实，该一次性伤残就业补助金的金额为37664元。关于争议焦点二，从本案查明的事实看，被告在原告处工作期间，原告未安排其休过年休假。因此，原告依法应向被告支付2016年度未休年休假工资。原告有关根据其员工手册的规定，须先经被告申请休年休假，而被告未申请，故其无须支付被告2016年度未休年休假工资的主张，于法无据，本院不予支持。经计算，原告应向被告支付的2016年度未休年休假工资金额高于仲裁裁决认定的金额1462元，因被告未就此提起诉讼，故本院以仲裁裁决认定的金额为准。关于争议焦点三，本案中，原告扣发了被告2015年6月至8月的岗位津贴共计2400元，且扣发所依据的制度为原告的员工手册及管理奖惩条例，但原告并未能提交充分的证据证明该员工手册及管理奖惩条例经过了民主程序制定，且向被告公示过；此外，原告亦未能提交充分的证据证明被告存在应扣发岗位津贴的违纪事实。综上，原告扣发被告2015年6月至8月的岗位津贴无事实和法律依据，应当向被告支付或返还。因仲裁裁决仅支持支付2015年7月至8月的岗位津贴1600元后，被告未就此提起诉讼，故本院以仲裁裁决认定的金额为准。关于争议焦点四，从本案查明的事实看，被告于2014年、2015年共计加班177.5小时；同时，被告在原告处工作至2016年10月10日，双方通过原告发放被告2016年10月全额工资的方式向被告支付了其2016年10月10日之前的工资及2014年、2015年加班工资共计5138元。鉴于原、被告双方均未能提交充分的证据证明被告2016年具体的加班时长，且原告保存着被告加班的考勤记录而拒不提供，故本院认定被告2016年存在加班的情况，并酌情按2014、2015年的加班时长平均计算。据此计算后，原告应支付给被告的加班工资金额高于仲裁裁决认定的金额，因仲裁裁决作出后，被告未就此提起诉讼，故本院以仲裁裁决认定的金额为准。综上，原告的诉讼请求均不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第（三）项，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告武汉蓝星科技股份有限公司的诉讼请求；二、原告武汉蓝星科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告叶华支付一次性伤残就业补助金37664元；三、原告武汉蓝星科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告叶华支付2016年度未休年休假工资1462元；三、原告武汉蓝星科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告叶华支付2015年7至8月岗位津贴1600元；四、原告武汉蓝星科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告叶华支付加班工资2972元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉蓝星科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  林静寂二〇一八年三月九日书记员  谭 茜