昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2017）云0103民初5015号原告：云南金马源房地产开发（集团）有限公司。住所：昆明市白塔路131号。统一社会信用代码：91530100292111457F法定代表人：周一平，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：谢孟、杨晓娟，系北京市北斗鼎铭律师事务所昆明分所律师。特别授权代理。被告：李玲，女，汉族，1982年1月9日出生，湖南省衡阳市，无固定职业，住昆明市五华区。委托诉讼代理人：李红冉、刘莹，系云南华度律师事务所律师。特别授权代理。原告云南金马源房地产开发（集团）有限公司诉被告李玲劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月4日受理后，依法适用普通程序，于2017年9月19日公开开庭进行了审理。原告云南金马源房地产开发（集团）有限公司的委托诉讼代理人谢孟、杨晓娟，被告李玲及其委托诉讼代理人刘莹、李红冉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：一、依法判令原告无须向被告支付经济补偿金14350元，2016年4月至2017年3月13日期间的工资25476.55元，销售提成18198元，以上合计人民币58025元；二、依法判令本案案件受理费由被告承担。原告当庭放弃第二项诉讼请求。事实与理由：原告系房地产开发企业，受我国地产行业影响，从2014年开始原告陷入经营危机。被告系原告员工，双方签订了劳动合同并约定了每月工资。因工作需要，经原被告协商，被告被派往云南汇都商场管理有限公司工作，被告工资虽出现延迟发放，但最终都已正常发放并经被告签字，被告从2017年3月6日便未按约定提供劳动，且从未到公司办理过相应解除劳动关系手续。仲裁裁决在未确认解除劳动关系前提下判令支付经济补偿金无法律依据。在被告工作期间，原告从未承诺或者确认过被告工作期间应支付销售提成，销售提成不属于原告应支付的工资范围。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。被告辩称：对原告当庭放弃诉讼请求无异议。一、盘龙区劳动人事争议仲裁院判决认定的事实证据充分，适用法律正确无误，请求盘龙区人民法院依法维持原判；二、原告提出的起诉理由，与事实不符、于法无据，请盘龙区人民法院驳回起诉。理由如下：原告提出被告从2017年3月6日便未按约定提供劳动，未到公司办理过相应解除劳动关系手续。但事实是被告与八名同事以书面的形式于2017年3月6日向原告提出前期拖欠工资等问题，即便沟通未果，被告2017年3月7日至2017年3月13日还继续坚持为原告提供劳动，之后被告以2017年3月13日下班前正式向原告提交了书面的解除劳动合同的申请。即从2017年3月14日起被告没有继续为原告提供劳动。原告称，其从未承诺或者确认过被告工作期间应支付销售提成，销售提成不属于原告支付的工资范围。事实是被告作为原告档案专员被派往其下属公司云南汇都商场管理有限公司工作后，商业公司以2016年5月23日取消了本应有的双休日，并将每周的工作时间延长至53小时，超过了国家规定的每周最长工作时间，超过率为20.45%，作为补偿，商业公司以2016年10月22日下发的《商业公司关于汇都三期商业经营权销售及车位销售提成奖励管理办法》，该办法以与同日经集团法定代表人即董事长周一平批准执行的不一致，故盘龙区劳动人事争议仲裁院判决认定的事实证据充分，适用法律正确无误，请求盘龙区人民法院依法维持原判。原告为证明其主张提交如下证据：1、云南省劳动合同书。2、邮件截图、员工意见征询、2016年月度考核办法、2016年薪酬调整方案、关于《2016年月度考核办法》的补充说明。3、2016年全年绩效考核结果汇总表、2016年绩效工资发放建议、年度纳税申报表。4、微信截图。被告为证明其反驳观点提交了如下证据：第一组：1、《云南省劳动合同书》2份；2、《劳动合同续订登记表》1份；3、员工离职手续审批表1份；4、《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》1份；5、关于商业公司取消周末双休的通知1份；6、致商业公司领导的一封信1份；7、打卡记录4份；第二组：1、云南汇都商场管理有限公司工资表3份；2、工资条2张；3、商业经营权销售及车位销售提成奖励管理办法1份；4、报文审批流程表1份；5、员工销售提成明细1份；6、个人提成明细1份；7、个人提成资金签字表2份。第三组：1、华夏银行个人账户明细账单1份；2、被告社会保险缴费明细1份。第四组：昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院作出的《盘劳人仲字（2017）104号仲裁裁决书》1份。被告庭审后，提交了2014年4月至2015年12月华夏银行的账户明细，证明原告2014年7月后每月工资为4100元。上述证据，对于原被告无争议的证据，本院予以确认在卷为凭。予以采信。对于原告提交邮件截图、员工意见征询、2016年月度考核办法、2016年薪酬调整方案、关于《2016年月度考核办法》的补充说明。上述证据，被告不予认可。本院认为，原告提交的邮件截图系2016年12月5日发出的2016年月度考核办法，该邮件与原告提交的2016年2月22日形成的2016年月度考核办法相比时间跨度较大，无法确认就是同一份考核办法，故对邮件截图所要证明的内容，本院不予以采信。就员工意见征询、2016年月度考核办法、2016年薪酬调整方案、关于《2016年月度考核办法》的补充说明，虽然原告向法庭提交了上述证据，但原告并未举证证明该上述证据原告已经向被告进行公示，在原告不能证明该组文件已向被告公示过的情况下，对被告并不发生效力。故原告的该组证据要证明2016年发放工资的情况的观点，本院不予以采信。对于原告提交的2016年全年绩效考核结果汇总表及工资发放建议、年度交税申报表。本院认为虽然原告公司可能存在亏损状态，但在公司出现亏损之前，原告公司未能举证证明，已经向被告方告知2016年月度考核办法、2016年薪酬调整方案、关于《2016年月度考核办法》的补充说明，故原告以公司亏损拒绝向被告发放绩效工资的观点，本院不予以采信。原告提交的微信截图，因该截图并未显示发送的人员，故仅凭该截图，并不能证明原告已向被告告知2017年员工绩效问题的通知。对于被告提交的第一组证据的关于商业公司取消周末双休的通知，因本案并不涉及加班工资的问题，对该证据本院不予评述。对于被告提交的第二组证据原告在仲裁过程中对该组证据予以认可，且在本案审理中，原告提交的证据不足以推翻原告在仲裁中对该组证据的确认，故本院对被告提交的第二组证据予以采信。经过庭审及原、被告对证据的举证、质证，本院确认如下法律事实：被告于2013年10月18日进入原告处从事档案专员工作，之后工作岗位调整为营销助理，原被告于2013年10月18日签订书面《劳动合同补充条款》，于2014年3月14日签订云南省劳动合同，约定合同期限为：2014年2月17日起至2015年4月30日止，2015年5月18日原被告续订了劳动合同，劳动合同期限为2015年5月1日至2018年4月30日。原告为被告交纳了社会保险，被告2016年3月前每月工资为4100元，2016年4月至2016年12月原告未按4100元足额支付被告工资，2017年1月至3月13日未向被告支付工资。被告工资系银行转账发放。被告于2017年3月13日以原告未按时足额发放工资及交纳保险费为由向原告提出辞职，之后被告未向原告提供劳动。2017年7月5日原告向被告出具《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，确认原被告的劳动合同于2017年7月5日解除。原被告因欠付工资等发生纠纷，被告于2017年3月以其为申请人，原告为被申请人，向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：“1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金14350元；2、裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资31980元；3、裁决被申请人向申请人支付拖欠2016年9月19日至2017年2月28日期间销售提成22905元”。该仲裁院作出盘劳人仲字（2017）104号仲裁裁决书，裁决：“被申请人云南金马源房地产开发（集团）有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人经济补偿金14350元、2016年4月至2017年3月13日期间的工资25476.55元，销售提成18198元，以上合计人民币58025元”。原告不服该仲裁裁决书，诉至本院主张其权利。本院认为：关于原告是否应向被告支付2016年4月至2017年3月13日期间欠付工资25476.55元。原被告在平等自愿的基础上建立了劳动关系并签订了书面的劳动合同，双方应受劳动合同的约束，履行相应的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告2016年4月之前工资为4100元，2016年4月后原告确实未按4100元向被告支付足额工资，原告认为被告的工资构成系基本工资加绩效工资，而本案中原告所举证据不足以证明原告的工资中包含了绩效工资，且即使存在绩效工资，工资薪酬的调整方案及说明，原告也未举证证明已经通过合理的方法及时有效的向被告传达，另原告未举证证明每月对被告考核的标准及被告完成的工作量。故无法确认被告工作期间原告应对被告进行薪酬调整。原告应向被告支付2016年4月、5月、6月、8月、10月、11月、12月未发放工资差额及2016年9月、2017年1月至2017年3月期间工资，仲裁裁决书中确认的25476.55元，并未超过原告应向被告支付的欠发工资，本院确认原告应向被告支付2016年4月至2017年3月期间欠发工资25476.55元。关于原告是否应向被告支付经济补偿金14350元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中原告确实尚欠被告工资未支付，且被告在辞职时明确了因原告未按时足额发放工资辞职的，故原告应向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作3.5年，被告离职前的月平均工资为4100元，被告的经济补偿金14350元本院予以支持。关于销售提成的问题，原告在仲裁中对被告提交的关于销售提成的有关证据予以认可，在本案中原告提交的证据不足以证明原被告之间没有销售提成的约定，故本院根据被告提交的销售提成证据及被告实际收到提成的数额，确认原告应向被告支付销售提成18198元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告云南金马源房地产开发（集团）有限公司的诉讼请求；二、由原告云南金马源房地产开发（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李玲经济补偿金14350元；三、由原告云南金马源房地产开发（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李玲2016年4月至2017年3月13日期间的工资25476.55元；四、由原告云南金马源房地产开发（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李玲销售提成款18198元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取诉讼费。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审 判 长  孙琳燕人民陪审员  付秋燕人民陪审员  刘惠琼二〇一八年三月二十九日书 记 员  刘国秀