广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0114民初2017号原告：广州市志盈照明电器有限公司，住所地广州市花都区炭步镇炭步工业园繁华路北侧1号001房，统一社会信用代码91440101664049202D。法定代表人：陈志刚。委托诉讼代理人：林子微，广东理治律师事务所律师。被告：谢学凤，女，1985年4月24日出生，汉族，住湖北省丹江口市均县，原告广州市志盈照明电器有限公司（以下简称志盈公司）诉被告谢学凤劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月2日立案受理后，依法由审判员李紫晖独任审判，公开开庭进行了审理。原告志盈公司的委托诉讼代理人林子微、被告谢学凤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告志盈公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告谢学凤在原告处的工作年限只为2016年11月至2017年10月（扣除2017年1-2月），共10个月，除此之外，仲裁裁决书所确认的时间段不是合法有效的工作年限，双方均不具有劳动关系；2、诉讼费由被告谢学凤承担。事实与理由：一、被告提交的银行流水明确显示，被告曾于2017年1月离职，于2017年3月重新入职。其银行流水显示2016年12月后中断。仲裁裁决认为被告离职这些时间段仍在原告处工作属认定事实错误；二、被告2016年11月之前的诉讼时效已过，已丧失胜诉权。被告2017年11月9日才提起本次仲裁，其2017年3月才重新入职，故2016年11月之前的诉讼时效已过。本次起诉只能确认其2016年11月入职至2017年10月之间的工作年限（扣除离职的2017年1月、2017年2月）。仲裁裁决认定事实及适用法律错误，应予纠正。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，期盼贵院判如所请。被告谢学凤辩称：2016年2月19日进入原告公司后一直没有离开过，2017年1月份请假回家，流水账上没有显示2017年1月份和2月份的工资，但是在2017年3月3日补发了2016年12月和2017年1月份的工资。双方围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织双方进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的《仲裁裁决书》、《集体争议仲裁申请书》、仲裁裁决书送达证明、工资流水等证据的真实性、合法性、关联性予以确认。对被告提交的厂牌即工作证，原告对其真实性不予认可，但并无相反证据反驳，因厂牌上加盖了带有志盈公司名称的公章，且和工资流水证据互相印证，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认。经审理查明：谢学凤为志盈公司的员工，双方没有签订书面劳动合同。谢学凤提交的厂牌即工作证显示，谢学凤于2016年2月19日入职志盈公司工作。双方于庭审中一致确认被告谢学凤仍在志盈公司工作。谢学凤于2017年11月9日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其在志盈公司工作年限为2016年2月19日至2017年11月9日。该仲裁委员会于2017年12月22日作出仲裁裁决书，裁决确认谢学凤在志盈公司的工作年限为2016年2月19日至2017年11月9日。志盈公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。谢学凤的银行流水显示了从2016年10月23日至2017年9月29日期间的交易明细，2016年10月28日开始，发放工资的账号为“44×××62”，对方户名显示为志盈公司名称，上述交易明细中工资有中断现象。志盈公司认可银行流水中的账户号码为“44×××62”，户名显示为其公司名称的账户为其公司发放工资的银行账户。志盈公司在仲裁阶段和诉讼中均未提交证据证明被告的入职时间,对于其主张的和仲裁裁决确认不一致的工作年限，没有提交证据证明双方在该期间解除了劳动合同关系，对于其陈述的被告在其公司存在工作年限中断的情况没有提交相应证据。志盈公司认为上述银行流水出现中断现象，即表明谢学凤有离职行为。谢学凤表示其一直没有离开过原告公司，2017年1-2月份请假回家，在公司都是有办理请假手续的。双方于庭审中一致确认，本案双方发生劳动争议的时间为谢学凤提起仲裁的时间。本院认为：关于志盈公司所提“诉讼时效”意见。诉讼时效是原告主张权利的时效期间，诉讼时效抗辩通常是被告认为原告的起诉是否超过诉讼时效期间，法院根据被告提出的诉讼时效抗辩审查原告的起诉是否已超过诉讼时效期间，本案中，被告并未提出原告的起诉已超过诉讼时效期间的抗辩意见。原告志盈公司所提“诉讼时效”抗辩意见，实为“仲裁时效”抗辩意见，“仲裁时效”抗辩应由当事人在仲裁阶段提出，由仲裁部门进行处理，本案中，原告志盈公司在仲裁阶段并未提出“仲裁时效”抗辩意见，劳动人事仲裁机构已作出实体裁决，其于诉讼阶段才以超过仲裁时效期间为由提出“仲裁时效”抗辩意见，故本院对志盈公司于诉讼中所提的名为“诉讼时效”实为“仲裁时效”的意见不予支持。关于志盈公司的诉讼请求。双方当事人对双方之间存在劳动关系没有分歧，双方之间的分歧在于被告在原告志盈公司的工作年限。谢学凤提交的厂牌表明其入职志盈公司的时间为2016年2月19日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述规定，原告志盈公司主张谢学凤在其公司的工作年限只为2016年11月至2017年10月（扣除2017年1-2月份），除此之外仲裁裁决书所确认的时间段不是合法有效的工作年限，双方不具有劳动关系，志盈公司应当对上述主张承担相应的举证责任。志盈公司在仲裁阶段和诉讼中均未提交证据证明被告的入职时间,对于其主张的和仲裁裁决确认不一致的工作年限，没有提交证据证明双方在该期间解除了劳动合同关系，对于其陈述的被告在其公司存在多次入职和多次离职的情况没有提交相应证据。被告谢学凤否认其在志盈公司工作期间存在离职行为。银行流水工资虽有断续，但不足以证明谢学凤在断续期间处于离职状态。综上，志盈公司所提交的证据的不足以证明其主张的事实，故本案应由原告志盈公司承担相应的举证不能的不利法律后果，故本院采信被告的意见，确认志盈公司与被告在2016年2月19日至2017年11月9日期间存在劳动关系。为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告广州市志盈照明电器有限公司与被告谢学凤在2016年2月19日至2017年11月9日期间具有劳动关系；二、驳回原告广州市志盈照明电器有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告广州市志盈照明电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不提交的按自动撤回上诉处理。审判员  李紫晖二〇一八年三月二十八日书记员  林桂泽本案适用的法律条文附录：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。