安徽省合肥市庐阳区人民法院民 事 判 决 书(2017)皖0103民初7192号原告：合肥凸凹纸品有限公司，住所地安徽省合肥市荣事达大道1800号，统一社会信用代码：913401007389257209。法定代表人：张静芳，总经理。委托诉讼代理人：ＸＸ，安徽徽航律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖鹏生，安徽徽航律师事务所律师。被告：刘学梅，女，1970年3月5日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：周言德，安徽省长丰县双墩镇法律服务所法律工作者。原告合肥凸凹纸品有限公司(以下简称凸凹纸品公司)诉被告刘学梅劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月1日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告凸凹纸品公司委托诉讼代理人肖鹏生，被告刘学梅及其委托诉讼代理人周言德到庭参加诉讼，本案现已审理终结。凸凹纸品公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不予支付被告经济补偿金10800元；2、请求判令原告不予支付被告住院伙食补助费360元；3、请求判令原告不予支付被告停工留薪期工资7125元；4、请求判令原告为被告补缴自2011年1月至2014年7月的社会保险，各自承担各自应缴部分。5、请求判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2011年1月份，被告进入到原告处工作，2014年4月28日被告发生工伤事故，左手受到机器挤压受伤致1、左中指皮肤裂伤伴肌腱断裂；2、左中指桡侧指固有动脉、神经断裂；3、左中指远指间关节囊损伤；4、左环指软组织损伤；5、左中环、指远节指骨骨折。被告从2014年4月28日后再未到原告处上班，停工留薪期期满后被告也没有前来原告处上班，属于旷工离职，是被告主动解除了劳动关系，原告没有劳动法律规定的应当支付经济补偿金的任何情形，原告无须承担经济补偿金。被告受伤后其停工留薪期按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》应为三个月，在被告停工留薪期期间，原告已经支付了停工留薪期工资给被告，有被告的领款签字可以佐证，原告无须再向被告支付停工留薪期工资。在被告住院治疗期间的住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，应为20元/天，住院伙食补助费总共应为240元。被告自2011年1月来原告处上班，原告认为劳动关系终止时间为三个月停工留薪期期满为止，也就是2014年7月28日，被告没有申请延长停工留薪期，擅自旷工，主动离岗离职，劳动关系自此解除。补办的社会保险应从2011年1月到2014年7月。另原告每月都向被告支付了750元的社保补贴，应予以返还给原告。刘学梅辩称：1、原告关于经济补偿金、住院伙食费、停工留薪期工资主张均不能成立。2、原告主张的社保补办起始时间与事实不符，我方不予认可，2010年到2011年前原告在单位工作期间是现金支付工资，因此起始时间应自2010年起算。本案经审理查明的事实如下:刘学梅于2010年10月进入凸凹纸品公司处工作,双方未签订书面劳动合同。工作期间,凸凹纸品公司没有为刘学梅办理社会保险,刘学梅月平均工资为2700元。20l4年4月28日,刘学梅在单位工作时左手受到机器挤压受伤致:1、左中指皮肤裂伤、伴肌健断裂;2、左中指桡侧指固有动脉、神经断裂;3、左中指远指间关节囊损伤;4、左环指软组织损伤;5、左中环、指远节指骨骨折。刘学梅受伤被送往中国人民解放军第一〇五医院进行治疗,住院12天。刘学梅发生工伤后,凸凹纸品公司于2014年5-7月每月支付刘学梅工资3025元,共支付刘学梅停工留薪期工资9075元。2016年4月14日,合肥市庐阳区人社局作出庐阳工认[2016]0227号认定工伤决定,认为:刘学梅受到的事故伤害,符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。因将凸凹纸品公司误写成凹凸纸品公司,2016年5月4日,庐阳区人社局作出《工伤认定更正决定书》分别于2016年4月25日、5月4日送达。后凸凹纸品公司提出行政复议,2016年9月12日合肥市人社局作出合人社复决[2016]37号行政复议决定,维持原工伤认定决定。凸凹纸品公司不服复议决定向合肥市庐阳区人民法院提起行政诉讼,庐阳区人民法院于2016年12月19日作出(2016)庐0103行初113号行政判决书,驳回凸凹纸品公司的诉讼请求。凸凹纸品公司又向合肥市中级人民法院提起上诉,合肥市中级人民法院于20l7年4月28日作出终审判决:驳回上诉,维持原判。2016年8月2日,刘学梅所受伤害经合肥市劳动能力鉴定委员会编号为合劳鉴(2016)1824号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》确定劳动功能障碍程度为十级。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S64.4,刘学梅的停工留薪期为6个月。停工留薪期满后,刘学梅未到凸凹纸品公司工作,双方劳动关系于2014年10月28日已实际解除。后刘学梅向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年9月26日，仲裁裁决书下达后，凸凹纸品公司不服，向本院提起诉讼。本院认为:关于解除劳动合同的经济补偿金问题。依法用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权在解除劳动关系时主张经济补偿金。最高院相关司法解释规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。刘学梅主张自2010年10月进入被告处工作,凸凹纸品公司虽提出异议但未提供证据证明、因此,本院认定刘学梅于20l0年l0月入职。故刘学梅应得的解除劳动合同经济补偿金为2700元/月X4月=l0800元。刘学梅的住院期间的伙食补助费标准未超过法律规定的准,故原告应支付被告住院伙食补助费360元。《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工伤接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S64.4，可以确定刘学梅的停工留薪期为6个月。因此刘学梅可得停工留薪期工资为:2700元/月*6月-9075=7125元。原告认为停工留薪期为三个月依据不足，本院不予采信。用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费，故原告应为被告补缴自2010年10月至2014年10月期间的社会保险。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条,《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定判决如下:一、原告合肥凸凹纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘学梅经济补偿金10800元；二、原告合肥凸凹纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘学梅住院伙食补助费360元；三、原告合肥凸凹纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘学梅停工留薪期工资7125元;四、原告合肥凸凹纸品有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告刘学梅补办20l0年10月至2014年10月期同的社会保险,具体缴费标准由社会保险经办机构核定,其中属劳动者缴纳部分由被告刘学梅承担;五、驳回原告合肥凸凹纸品有限公司的诉讼请求；六、原告合肥凸凹纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘学梅一次性伤残补助金18900元、一次性工伤医疗补助金18336元、一次性工伤就业补助金22920元、护理费1466.88元、鉴定费280元;如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告合肥凸凹纸品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  许欣竹二〇一八年三月一日书记员  包雨婴附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。