广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0391民初3356号原告：深圳前海三农云服科技有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码91440300MA5DFPX91D。法定代表人：汪敏，总经理。委托诉讼代理人：邹征希，广东伯高律师事务所律师。被告：林衍新，男，汉族，1988年8月2日出生，原告深圳前海三农云服科技有限公司与被告林衍新劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告深圳前海三农云服科技有限公司的委托诉讼代理人邹征希，被告林衍新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1.判令确认原告与被告在2017年9月13日至2018年2月28日期间存在劳动关系以及确认由于被告单方离职双方劳动合同于2018年2月28日解除的事实；2.判令原告无须支付被告2018年4月1日至2018年4月9日期间工资1149.43元；3.判令原告无须支付被告2017年8月3日至2017年9月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6896.56元；4.判令原告无须支付被告2017年7月3日至2018年4月9日期间休息日加班费10574.71元；5.判令被告承担本案的诉讼费用。双方有争议的事项为第三、第五至第七项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年7月3日。二、工作岗位：UI设计师。三、工资标准：原告称被告每月工资为底薪2300元/月+绩效（根据公司每月收入情况而定），并提供了劳动合同予以证明。被告称其试用期5000元/月,转正后6000元/月，试用期6个月，每月实际发放工资5000元，对此，被告提交了工资发放银行流水记录作为证据。经查，被告主张的工资标准与其提交的工资发放银行流水发放情况基本吻合。原告的主张明显与被告工资实际发放情况不符，故本院对原告的主张不予采信。本院对被告的主张予以采纳，确认被告的工资标准为5000元/月。四、离职时间：2018年4月10日。五、关于4月份工资问题：被告主张原告应向其支付2018年4月1日至4月9日的工资。原告已确认被告于2018年4月10日离职，但辩称上述期间被告没有在公司上班。根据被告提供的考勤统计显示被告4月份上班的天数为5天，原告对被告提供的考勤统计的真实性不予认可，但是亦未在本院指定的时间内将公司的考勤记录提交本院；原告对此未能提交任何证据予以证明，依法应承担举证不能的法律后果，故本院对原告的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故原告应向被告支付2018年4月1日至4月9日的工资1149.43元（计算方式：5000/月÷21.75/月×5天=1149.43元）。六、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题：原告主张其与被告于2017年9月13日签订劳动合同，劳动期限为2017年9月13日至2020年9月12日止，并提供劳动合同作为证据。被告对其在合同上的签名予以确认，对合同其他内容的真实性不予确认，双方于2017年9月14日签订了期限为一年的劳动合同，试用期6个月，没有工作内容和工作地点、工作时间等，劳动报酬的约定也不符合实际情况。被告未能提交证据证明其主张，依法应承担举证不能的法律后果，本院对被告的主张不予采信。故本院对原告提交的劳动合同予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，每月支付劳动者二倍工资。被告于2017年7月3日入职原告，原告于2017年9月13日才与劳动者签订劳动合同，原告应向被告支付2017年8月3日至2017年9月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6666.67元（计算方式：5000/月÷21.75/月×21天+5000/月÷21.75/月×8天=6666.67元）。七、关于休息日加班费的问题：被告称公司实行大、小周工作时间制度，主张其于2017年7月至2018年4月期间休息日共加班23日，并提供手机App“钉钉”中记录的考勤月历及考勤统计作为证据，并称可以登录该App，但因已经被公司移除名单，故考勤记录已被删除。原告的委托诉讼代理人在庭审中确认公司是通过打卡的方式考勤，但不清楚是否以钉钉App考勤，对被告上述证据的真实性不予确认。在本院指定的时间内原告未能提交其公司的考勤记录，亦未回复本院关于被告休息日加班天数的问题。本院认为，原告作为用人单位，对员工进行管理的考勤记录应负有留存及保管义务，被告对其主张的加班事实已提供了初步证据，原告对此予以否认，但并未能提交任何证据予以证明被告的工作时间，原告对此依法应承担举证不能的法律后果。故本院对被告主张的加班事实予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。根据该规定，原告应向被告支付2017年7月3日至2018年4月9日期间休息日加班费10574.71元（计算方式：5000元/月÷21.75天/月×23天×200%=10574.71元）。八、仲裁请求：1.原告支付被告2018年4月1日至2018年4月9日期间工资1324.13元；2.原告支付被告2017年8月1日至2017年9月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额部分7227.58元；3.确认原告与被告在2017年7月3日至2018年4月10日期间存在劳动关系；4.原告支付因不交社保而解除劳动合同的一个月工资补偿金4800元；5.原告支付超过法定试用期并实际履行的7个月的试用期的赔偿金42000元；6.原告向被告支付2017年7月3日至2018年4月10日期间休息日加班费11917.24元；7.确认原告与被告之间的劳动关系于2018年4月10日解除。九、仲裁结果：1.确认原告与被告在2017年7月3日至2018年4月9日期间存在劳动关系以及确认双方劳动合同于2018年4月10日解除的事实；2.原告一次性支付被告2018年4月1日至4月9日期间工资1149.43元；3.原告一次性支付被告2017年8月3日至2017年9月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6896.56元；4.原告一次性支付被告2017年7月3日至2018年4月10日期间休息日加班费10574.71元；5.驳回被告的其他仲裁请求。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告深圳前海三农云服科技有限公司与被告林衍新在2017年7月3日至2018年4月9日期间存在劳动关系以及确认双方劳动合同于2018年4月10日解除的事实；二、原告深圳前海三农云服科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告林衍新20**年4月1日至4月9日期间工资1149.43元；三、原告深圳前海三农云服科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告林衍新20**年8月3日至2017年9月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6666.67元；四、原告深圳前海三农云服科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告林衍新20**年7月3日至2018年4月9日期间休息日加班费10574.71元；五、驳回原告深圳前海三农云服科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳前海三农云服科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘颖二〇一八年十一月二十四日书记员  王芳书记员  王迪