广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0502民初227号 原告：北海市第二建筑工程公司，住所地：北海市东二巷4号。 法定代表人：吴一，经理。 委托代理人：伍，广西易桂律师事务所律师。 被告：胡安全，男，1978年1月4日出生，汉族，住北海市海城区。 委托代理人：吴定淞，京园（北海）律师事务所律师。 原告北海市第二建筑工程公司（以下简称“二建公司”）诉被告胡安全劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月15受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告二建公司的委托代理人伍、被告胡安全及其委托代理人吴定淞到庭参加诉讼本案现已审理终结。 原告二建公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决支付给被告一次性伤残就业补助金10996.6元（仲裁第3项）；2、请求法院判决支付被告停工留薪期工资差额12000元（仲裁第4项）；3、请求法院判决无须支付被告护理费2290.95元（仲裁第7项）。事实和理由：被告作为申请人向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告作为被申请人，经审理作出北劳人仲字【2017】第640号仲裁仲裁书。但被告现有的证据表明，被告受伤后自2016年8月份起已在原告处继续从事木工工作并领取工资薪金，那么该裁决书第3项的伤残就业补助金虽然有规定但与现实情况不符，应该仅支付6个月；第4项支付停工留薪期工资差额亦不对，因为被告是已实际工作并领取工资而不存在停工留薪；第七项的住院期间护工费用不存在，因为没有医嘱表明要护理人员。综上该判决书的上述三裁决与事实不符，故原告诉至法院提出上述诉讼请求。 被告胡安全辩称：北劳人仲字【2017】第640号仲裁仲裁书事实清楚，适用法律正确，但没有适用广西2017社会保险适用办法，少算2个月的补偿金，原告提出的事实和理由不成立，请求法院驳回原告的诉讼请求；2、2016年8月、9月被告没有去原告公司干活，工地未开工，当时被告已回老家，工资表2016年8月、9月的签名不是被告的签字。 本院经审理认定事实如下：被告胡安全于2015年10月到原告二建公司从事木工工作，双方未签订过书面的劳动合同。原告没有为被告缴纳过社会保险。 被告2016年3月23日在工作中受伤，受伤后在北海市中医院住院治疗共50天（2016年3月23日至4月29日和2017年5月9月至5月22日）。 北海市人力资源和社会保障局2016年6月6日作出《工伤认定书》（北人社工认字【2016】115号）认定被告2016年3月23日受伤是工伤。北海市劳动能力鉴定委员会2017年7月13日作出《劳动能力鉴定结论通知书》（广西壮族自治区北海市劳鉴【2017】65号）认定被告劳动能力鉴定等级是九级；停工留薪期一年（2016年3月23日至2017年3月22日）。被告当庭确认其已于2016年10月22日到原告公司上班。 被告向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，北海市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月20日作出北劳人仲字【2017】第640号仲裁裁决书，裁决自裁决生效之日起十五日内，原告应支付被告一次性伤残补助金24742.35元、一次性工伤医疗补助金27491.15元、一次性伤残就业补助金21993.2元、2016年3月23日至2017年3月22日停工留薪期工资差额24000元、伙食补助费750元、劳动能力等级鉴定费250元、2016年3月23日至4月29日和2017年5月9日至5月22日住院期间护理费2290.95元。 另查明：2016年8-9月《北海市建筑领域从业人员工资表》载明实发给被告胡安全工资为4000元，备注已结清2016年9月前80%的劳务工资；2016年10-12月《北海市建筑领域从业人员工资表》载明实发给被告工资为6000元，备注已结清2016年12月前的所有劳务工资；2017年1-3月《北海市建筑领域从业人员工资表》载明实发给被告工资为4000元，备注已结清2017年3月前的所有劳务工资，项目不拖欠本人的劳务工资；2017年4-5月《北海市建筑领域从业人员工资表》载明实发给被告工资为5000元，备注已结清2017年6月前的所有劳务工资，项目不拖欠本人的劳务工资。上述工资表均有被告胡安全的签名。原告以此主张被告2016年8月到原告公司上班，被告对此不予认可，只认可2016年10-12月的工资签收情况，抗辩称工资表上显示的工资不一定是当月的工资，且银行流水是2017年以后的交易情况，数额与工资表不一致。 再查明：海城区农村信用合作联社转账流水显示，2017年1月20日广西北海二建劳务服务有限公司向被告转账6000元和4000元；2017年4月18日，广西北海二建劳务服务有限公司向被告转账4000元；2017年8月22日，广西北海二建劳务服务有限公司向被告转账1000元。 本院认为，被告胡安全在原告二建公司工作受伤，北海市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，经北海市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为12个月，有《工伤认定书》（北人社工认字【2016】115号）、《劳动能力鉴定结论通知书》（广西壮族自治区北海市劳鉴【2017】65号）在卷证实，本院对上述事实予以确认。原告主张被告2016年8月至2017年3月在原告处工作，提供北海市建筑领域从业人员2016年8-9月、10-12月、2017年1-3月、4-5月工资表及海城区农村信用合作联社转账流水证明，本院认为，该工资表发放的是该公司员工某个时间段的80%的工资，仅凭工资流水并不足以证实被告2016年8月份已回工地上班，故对原告该主张，本院不予采纳。鉴于被告当庭认可其于2016年10月22日回原告公司上班，故本院对此予以确认。 鉴于原告提供的被告认可的2016年10-12月《北海市建筑领域从业人员工资表》载明原告发放被告2016年10-12月期间80%的工资为6000元的事实，本院确认被告工资标准为2500元/月。依据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第六十四条以及2015年度全区城镇单位在岗职工平均工资为54983元的规定，被告工伤待遇的本人工资为2749.15元/月。 根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（广西壮族自治区人民政府令第18号）第二十四条的规定，原告二建公司应支付被告一次性伤残就业补助金21993.2元（2749.15元/月×8）。 北海市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》（广西壮族自治区北海市劳鉴【2017】65号），认定被告胡安全2016年3月23日发生九级工伤事故，本院予以认可。根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十三条规定以及被告被告胡安全于2016年10月22日回原告公司上班、停工留薪期间领取了6000元工资的事实，原告二建公司应支付被告2016年3月23日至2016年10月22日停工留薪期工资差额11500元（2500元/月×7-6000元）。 根据《工伤保险条例》第三十三条第（三）款规定，被告胡安全住院治疗期间需要护理的由原告负责，鉴于原告没有派人对被告进行护理的事实，参照《工伤保险条例》第三十四条第（二）款规定和2015年度广西区职工月平均工资为4581.92元的事实，原告应支付被告2016年3月23日至4月29日和2017年5月9日至5月22日住院期间护理费2290.95元（4581.91元÷30×30%×50天）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决如下： 一、原告北海市第二建筑工程公司支付告胡安全一次性伤残就业补助金21993.2元； 二、原告北海市第二建筑工程公司支付被告胡安全2016年3月23日至2016年10月22日停工留薪期工资差额11500元； 三、原告北海市第二建筑工程公司支付被告胡安全2016年3月23日至4月29日和2017年5月9日至5月22日住院期间护理费2290.95元； 四、原告北海市第二建筑工程公司支付被告胡安全一次性伤残补助金24742.35元； 五、原告北海市第二建筑工程公司支付被告胡安全一次性工伤医疗补助金27491.15元； 六、原告北海市第二建筑工程公司支付被告胡安全住院伙食补助费750元； 七、原告北海市第二建筑工程公司返还被告胡安全劳动能力等级鉴定费250元。 案件受理费5元，由原告北海市第二建筑工程公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位:广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海皇都支行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 张东宁 二〇一八年三月二十二日 法官助理 宋梦瑶 书 记 员 包青青