福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0802民初7288号 原告:张向平，女，1973年3月29日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：邱媛媛，福建金磊律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：罗伟，福建金磊律师事务所执业律师。 被告：中国平安财产保险股份有限公司龙岩中心支公司，住所地龙岩市新罗区天平路**龙岩商务板块**太古广场******、1203房局部区域，统一社会信用代码91350800746375423N。 负责人：吴龙生，总经理。 委托诉讼代理人：兰子禄，福建联合信实（龙岩）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：饶宝兰，福建联合信实（龙岩）律师事务所执业律师。 原告张向平与被告中国平安财产保险股份有限公司龙岩中心支公司（以下简称平安保险龙岩支公司）劳动争议一案，本院于2017年11月2日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张向平及其委托诉讼代理人邱缓缓，被告平安保险龙岩支公司委托诉讼代理人兰子禄、饶宝兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张向平向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令撤销平安保险龙岩支公司对张向平的转岗决定，恢复直销渠道销售岗位，恢复张向平的2131500108出单工号；2、请求法院判令平安保险龙岩支公司向张向平支付被克扣的2015年4月至2017年7月的工资196836.25元。事实和理由：张向平从2002年11月15日起进入平安保险龙岩支公司工作，担任直销渠道团体业务部客户经理一职。从用工之日起，平安保险龙岩支公司与张向平签订书面劳动合同，平安保险龙岩支公司为张向平缴纳社会保险。2013年6月8日，张向平与平安保险龙岩支公司签订无固定期限劳动合同。张向平的工资为：基本工资+各种业务提成，享受午餐补贴和过节费等福利待遇。15年来，张向平从一名业务员发展到团队长，为公司创造业绩达千万元以上，管理的团队业绩达上亿，多次被公司评为“分公司展业明星”、“优秀团队长”。然而，平安保险龙岩支公司不但不感激张向平的辛勤付出，反而认为张向平身体状况和精力大不如前，想方设法把张向平赶走，先是克扣张向平的工资，后找各种理由调整张向平的岗位，达到解除劳动合同的目的。2015年3月前，张向平的总报酬大部分均在1万元以上，从2015年4月开始，平安保险龙岩支公司无故扣罚张向平的工资，基本工资逐年降低，甚至连2016年4月-8月、11月，2017年3月-5月的工资都低于新罗区最低工资标准。2017年4月1日，平安保险龙岩支公司单方停止张向平的出单工号，剥夺张向平的劳动权利。2017年4月27日，平安保险龙岩支公司因张向平所谓的低绩效要解除与张向平的劳动关系，平安保险龙岩支公司提出按照每月2000元赔偿张向平15个月，合计3万元。张向平认为自己工作近15年，5年后就要退休了，要求赔偿21.6万元。平安保险龙岩支公司认为张向平提出的赔偿过高，就采取将张向平转岗至无法胜任的新渠道岗位，以迫使张向平自动离职或以旷工为由解除劳动关系的低级手段，至今未说明调岗后的薪酬、福利待遇如何计算，张向平曾多次表明不同意调岗，且多次要求恢复出单工号，恢复原岗位，但未果。随着市场的变化，平安保险龙岩支公司的经营模式也发生改变，原直销渠道现在裂变为电销渠道、综合开拓渠道、车行渠道、代理渠道等等，各种渠道的政策都不一样，渠道薪酬政策差距较大，因此出现了公司内部不同渠道的业务员争抢业务、领导挖业务、公司人员配置不够、客户同意续保而公司不愿意承包等等现象，从而导致业务流失、业绩下滑。业务下滑非龙岩一家，福建省全省直销渠道都在走下坡路。并且张向平有主动发展各项业务，均因种种原因无法实现，并非张向平不努力。张向平要求公开平安保险龙岩支公司的薪酬制度，因为平安保险龙岩支公司多次无故扣发张向平的工资，无故单方调岗，已严重违反《劳动合同法》的相关规定。张向平于2017年9月11日向龙岩市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2017年9月12日受理，于2017年10月26日作出裁决。张向平对该裁决不服，因此特向法院起诉，望判如所请。 平安保险龙岩支公司辩称：张向平的主张没有事实和法律依据，依法应予以驳回：1、张向平长期处于低绩效状态，已无法胜任团体业务部客户经理岗位工作，公司依法予以岗位调整。平安保险龙岩支公司作为保险公司拥有完善的规章制度及销售队伍基本管理办法，每年发布《福建分公司团体销售队伍基本管理办法实施细则》，细则针对销售人员的岗位职级、定级定薪、级别晋升与降级、撤职与淘汰、人员转岗、考核方法、薪酬管理等均有明确规定。张向平在销售岗位已有十几年时间，其熟知公司的规章制度以及销售人员的薪酬等考核机制。2015年之前，张向平的工作业绩尚可，平安保险龙岩支公司感谢其对公司的付出，公司也根据薪酬制度对其予以奖励。但是自2015年1月份开始，张向平消极怠工，其工作业绩急速下滑，一直处于低效能状态，实收保费远远低于淘汰底线。截止至2017年5月，张向平被总部预警超过5次，滚动一年累计实收保费未达到淘汰底线，进入总部淘汰名单。自2015年1月至今已有两年多时间，张向平的业绩没有任何改善，未能达到公司对业务部销售岗位的基本考核要求，其已无法胜任团体业务部客户经理岗位工作。为此，平安保险龙岩支公司根据《劳动合同法》的规定以及《劳动合同》第六条、《产险销售人员补充协议》第二条的约定，调整张向平的岗位为“业务部营销类渠道专员”。该岗位仍然属于业务部销售，符合劳动合同的约定。调整后的岗位将由公司提供清单，张向平通过联系名单上的人员进行续保等即可，相对于原岗位，调整后的岗位更符合张向平的现状，张向平能够轻松胜任。针对张向平的岗位调整，公司通过邮件、书面及面谈的方式予以通知，平安保险龙岩支公司调整其岗位的行为符合法律规定及合同约定。2、张向平的工资已依法按时足额发放，其主张克扣的工资没有事实和法律依据。张向平以三年前的平均工资作为依据认为公司克扣其工资，缺乏事实和法律依据，因计算错误，部分月份少发放的工资，现已支付给张向平，不存在欠薪的情形。张向平作为销售人员，已有十几年时间，对于销售岗位的薪资制度是熟知的。平安保险龙岩支公司作为经营公司，以业绩为主，销售人员并非固定工资，其薪资根据业绩浮动，绩效好工资便高。2015年1月之前，张向平工作积极，实收保费高、绩效好，收入自然高。但是此后，张向平消极怠工，实收保费远远低于淘汰底线，频繁被总部预警，已列入淘汰名单。在其绩效低的情况下，工资自然低。公司不是福利机构，张向平只有付出劳动取得业绩才有劳动报酬。平安保险龙岩支公司已有完善的薪酬管理制度，对于薪酬模式、薪酬构成及核发、发放均有明确的规定。平安保险龙岩支公司根据张向平的绩效考核情况以及出勤情况发放工资符合规定，并不存在克扣的情形。仲裁裁决后，平安保险龙岩支公司于2017年11月3日将仲裁裁决中第一项要求平安保险龙岩支公司补足张向平的工资1729.53元支付给张向平，不存在克扣情形。3、张向平已严重违反公司的规章制度。作为公司员工，其行为应严格遵守公司的规章制度及员工行为准则。《考勤管理制度》明确了考勤办法、考勤方式、考勤审批程序以及考勤异常的处罚。张向平自2017年6月15日起未按规定上班打卡，考勤机上无相应的记录，且经常到公司没多久未经审批就离开公司。根据公司的考勤管理制度，张向平一个月内累计旷工超过3次以上，属于严重违纪情形。对于公司的工作安排，张向平没有任何反馈，完全不听从公司的安排。综上所述，张向平作为销售人员长期处于低绩效状态，连续被总部淘汰预警，经过两年时间没有任何改善，平安保险龙岩支公司根据公司的规章制度及《劳动合同》《产险销售人员补充协议》的约定予以岗位调整，调整后岗位仍然为销售，符合劳动合同约定。平安公司于2017年11月29日向张向平发出解除劳动合同关系书，理由为从2017年6月起，张向平共旷工101天，严重违反劳动纪律。张向平的诉请没有事实和法律依据，请求人民法院依法查明事实，驳回张向平的诉请。 经审理查明，张向平从2002年11月15日起进入平安保险龙岩支公司工作，从事销售业务员工作，工资按基本工资加业绩提成计算。2013年6月8日，张向平（乙方）与平安保险龙岩支公司（甲方）签订劳动合同一份，主要内容为：合同为无固定期限合同，从2013年7月9日起；甲方聘请乙方从事销售工作，乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，接受公司绩效考核，保质保量完成任务；乙方同意，本合同履行期间，甲方可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位，并有权在合同约定的工作地点范围内适当调整乙方的工作地点；甲方每月25日之前以货币形式支付乙方上月的薪酬，不无故扣减或拖欠，甲方支付乙方的月薪不低于当地最低工资标准；乙方同意，甲方在以下情况可对其薪酬结构及水平进行调整，如按照公司的考核制度，根据乙方的绩效考核结果予以调整，依照公司的劳动纪律、奖惩制度涉及的降薪规定予以调整；经甲乙双方协商同意，可依法以书面形式变更合同的有关内容；乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，如严重违反公司规章制度；具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知乙方或额外支付一个月工资的代通知金，如乙方不能胜任工作（包括但不限于甲方绩效考核制度规定的情形），经过绩效培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，等等。当天，平安保险龙岩支公司与张向平还签订《产险销售人员补充协议》一份，其中约定：“依据公司制订的适用于销售人员的考核制度，乙方的考核结果与本人业绩和业务品质挂钩。甲方可根据考核结果对乙方降职降级降薪；乙方如不能达到考核制度的合格标准，经培训或调岗后仍不能达到考核制度的合格标准，甲方可依法提前解除劳动合同”。 2017年1月10日，产险福建分公司团体客户营销部向平安保险龙岩支公司业管理部经理石燕玲发送邮件，主题为“龙岩低绩效人员张向平预警通告”，主要内容为“龙岩机构渠道客户经理张向平于2016年12月被总部低绩效预警，截至12月滚动一年累计实收保费为38.71万元，未达到淘汰底线60万元，依照规定将被总部暂停出单权限，请机构确定人员未来规划，留存人员须在三个月内实现脱离预警。张向平2016年12月月滚动12月累计保费为38.1711万元”。2017年4月至5月期间，张向平曾以微信方式与石燕玲协商过解除劳动合同经济补偿金问题。2017年5月17日，产险福建分公司团体客户营销部向石燕玲放送邮件，主题为“龙岩低绩效人员张向平淘汰通知”，主要内容为“经查张向平于2016年12月被总部低绩效预警，截止至2017年4月已被总部预警超过4次，且滚动一年累计实收保费未达到淘汰底线，现已进入总部淘汰名单，请机构在5月30日前完成人员淘汰工作。张向平2017年4月滚动1年累计保费为35.6562万元。”2017年6月5日，产险福建分公司团体客户营销部向石燕玲等发送邮件，主题为“龙岩低绩效人员张向平淘汰通知”，主要内容为“龙岩机构客户经理张向平持续被总部低绩效预警，截止至2017年5月，累计滚动一年保费33.8元，与淘汰底线60万差额较大，截止至2017年5月被总部预警超过5次，且滚动一年累计实收保费未达到淘汰底线，现已进入总部淘汰底线，请机构执行。张向平2017年1月-5月滚动1年累计保费（万元）分别为36.9788、36.7837、35.4418、35.6562、33.8491。2017年6月5日，石燕玲向张向平发送邮件，主要内容为：因工作需要，将张向平调至个人续保业务部续保专员岗位工作。请安排好工作交接，于2017年6月6日前至新岗位履职。对此，张向平向石燕玲发送邮件进行回复，表示坚决不同意调岗，要求公司落实赔偿问题。2017年6月9日，平安保险龙岩支公司向张向平发送邮件，主要内容为：经审批，现将张向平调入公司新渠道业务部营销类渠道专员岗位工作，生效时间为2017年6月13日，每周五天工作制，每日打卡四次，具体要求细则及相关处罚规定详见附件《考勤管理制度（2015版）》。”2017年6月9日，平安保险龙岩支公司向张向平发放《内部调动通知书》，内容为：因工作需要，经审批，现将你调至产险福建分公司龙岩中心支公司新渠道业务分部销售渠道专员岗位工作。请接本通知后安排好工作交接，并于2017年6月13日前至新岗位履行工作职责。2017年6月12日，张向平向平安保险龙岩支公司福建分公司总经理陶韬发送邮件，表示不同意调岗。 2017年6月27日，张向平向平安保险龙岩支公司综合管理部陈丽发送邮件，内容为：“今天上午我有来，但打不了卡，不管怎样我不同意转岗，就不会打卡啦！请你知会”。2017年7月28日，平安保险龙岩支公司向张向平发送邮件，内容为“张向平：根据公司有关考勤管理制度规定，经检视机构员工考勤情况，截止7月27日，你本月已累计旷工长达19天，已严重违反了公司考勤管理制度。现通知您：作为员工，请您务必严格执行公司相关考勤管理制度；否则因违规引发的一切后果，将由您好本人自行承担。2017年8月2日，张向平向平安保险龙岩支公司发送邮件，主要内容为：一、张向平没有旷工，每天有按照直销岗位的规章制度打卡上班，张向平不同意强制性调岗，不想按内勤制度打卡。二、认为公司订立劳动合同时未明确薪酬待遇，认为公司从2015年4月开始无故扣发工资，经常发放低于最低生活保障的工资，业务不好有客观原因，单方面从2017年4月关闭出单工号应予以解释。三、公司未对以上问题作出解释前，所造成一切后果由公司承担”。2017年8月18日，平安保险龙岩支公司向张向平发送邮件，内容为：“根据我公司对销售人员的考核机制，经核查您的考核结果表明，自2015年1月以来至今工作业绩长期处于低绩效状态，未能达到我公司对团体业务部销售岗位的基本考核要求，您已无法胜任团体业务部客户经理岗位工作。依据《劳动合同法》有关规定及我司与您签订的《劳动合同》第六条、《产险销售人员补充协议》第二条的约定，现公司决定调整您的工作岗位，调整后的岗位为‘产险福建分公司龙岩中心支公司新渠道业务部营销类渠道专员’。我公司已于2017年6月5日通过邮件明确告知您。现再次书面通知您，请按公司规定调整岗位，并按新岗位的要求认真履职。希望您在新岗位中取得佳绩！”。当天，平安保险龙岩支公司同时向张向平发放《岗位调整通知书》(内容与2017年6月5日平安保险龙岩支公司向张向平发放的邮件内容一致)，张向平在该岗位调整通知书上签字确认。根据张向平提供的邮件记录显示，张向平从2017年6月28日-8月2日每日通过邮件方式进行考勤报备。2017年7月开始，张向平未按照调整后的岗位要求进行一日四次的指纹考勤。2017年8月28日，张向平不接受公司安排在知鸟上进行考试。2017年6月至8月期间，张向平多次接收到平安保险龙岩支公司相关人员督促工作的邮件，但张向平均未进行任何反馈。 龙岩市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月12日受理了张向平的仲裁申请，仲裁申请事项为:1、裁决撤销平安保险龙岩支公司对张向平的转岗决定，恢复直销渠道销售岗位，恢复张向平的2131500108出单工号；2、裁决平安保险龙岩支公司向张向平支付被克扣2015年4月至2017年7月的工资196836.25元。2017年10月26日，龙岩市劳动人事争议仲裁委员会作出岩劳促（2017）72号仲裁裁决书，裁决：一、平安保险龙岩支公司应支付张向平2016年4月、2016年5月、2016年6月、2016年7月、2016年11月、2017年3月、2017年4月、2017年5月低于最低工资标准的差额工资共计人民币1729.53元（2016年4月差额64.74元＋2016年5月差额170.1元＋2016年6月差额369.47元＋2016年7月差额249.9元＋2016年8月差额249.79元＋2016年11月差额148.42元＋2017年3月差额148.39元＋2017年4月差额239.48元＋2017年5月差额89.24元），于本仲裁裁决生效之日立即履行；二、张向平的其他仲裁请求，本委不予支持。张向平不服该仲裁裁决，于2017年11月2日向本院提起诉讼。2017年11月3日，平安保险龙岩支公司按照仲裁裁决第一项裁决内容支付张向平1729.53元。平安保险龙岩支公司于2017年11月29日以“张向平从2017年6月起共旷工101天，严重违反劳动纪律”为由向张向平发出解除劳动合同关系书，张向平于当天签收该材料。 另查明，张向平的出单工号为2131500108，于2017年4月被关闭。平安保险龙岩支公司考勤管理制度（2015版）中规定：严重考勤违纪行为包括得限于“一个月累计旷工3次（含）以上…”，对严重考勤违纪行为，一经发现并核实，对违纪员工相应予以“记大过”、“降职”、“撤职”、“辞退”处罚。2015年5月18日，平安保险龙岩支公司作出《团体渠道管理部关于下发的通知》，其中规定：“第十八条配置标准…（四）客户经理配置标准各渠道客户经理配置需满足对应人力规划且保费不低于机构最低淘汰标准”；“第十九条岗位职责…（三）团队经理对业务分部整体经营目标与KPI指标负责”；“第三十二条客户经理定级定薪、晋级与降级…（三）客户经理降级:有下列情况之一应予以降级：1、直销、银保上年度实收保费达成、重客本年保费计划低于目前级别对应的最低保费要求”；“第三十六条降职…（二）有下列任何一项不达标的，团队经理降职，调离团队或下调为客户经理：1、连续两年负增长；2、连续两年未成保费计划底线；3、当年负增长或未达成保费计划底线，且过支三年没有任何成功带教新人”；“第三十八条淘汰（一）客户经理：1、直销、银保客户经理的淘汰执行，至少每季度进行一次，重要客户经理的淘汰执行，至少每年进行一次，机构可根据条件中任意一条，即予以淘汰：（1）直销、银保客户经理，考核当期在岗满12个月及以上的，滚动12个月实收保费未达到所在机构规定的最低淘汰标准，每季度进行业绩滚动淘汰…2、淘汰底线：直销、银保客户经理淘汰底线为二级机构本部100万，三四级机构80万”；“第五十六条客户经理考核…（二）考核应用：月度考核结果与月度基本工资的浮动部分挂钩；季度考核结果与季度奖挂钩；年度考核结果与年度的资金挂钩，并直接与级别和职务的维持、晋升和下降等挂钩；淘汰考核与淘汰直接挂钩。”；“第六十一条责任月薪…1、责任月薪=职级工资×（当前月份-任职月份）×月度KPI得分/100-已发责任月薪总额。”平安保险龙岩支公司作出的《团体渠道管理部关于下发的通知》2016版和2017年版对上述内容均作出规定。上述实际细则在平安保险龙岩支公司内部网站均有公布。平安保险龙岩支公司业管部分别于2016年3月16日、3月22日、3月29日、4月21日、4月22日、4月26日召开团体渠道沟通会，并将相关会议纪要向包括张向平在内的员工以邮件形式发送，主要内容是对各员工完成团体渠道保费达成情况的分析和检视，以及各业务员对发展业务存在问题进行汇报协调，其中张向平完成保费任务情况不佳，也未进行任何反馈。2017年7月10日，平安保险龙岩支公司发布《人力资源部关于明确考勤管理规则的工作通知》，其中外勤员工规则中“新渠道1、打卡方式：物理考勤机指纹打卡通；2、打卡次数：上午上下班、下午上下班各打一次卡；3、打卡地点：员工所在职场”，附则中规定“考勤处罚及严重考勤违纪行为的处理参照考勤管理制度（2015版）”。 再查明，2016年4月至2017年6月期间，龙岩市新罗区最终低工资标准为1350元。平安保险龙岩支公司每月按时根据绩效考核规定支付张向平工资，其中2016年4月至8月及11月，2017年3月至5月，张向平领取的工资扣除误餐补贴、过节费、降温取暖费后分别为1285.26元、1179.9元、980.53元、1100.1元、1100.21元、1201.58元、1201.61元、1110.52元、1260.76元，低于龙岩市新罗区最低工资标准。 上述事实有张向平提供的仲裁裁决书、送达证明、劳动合同、工资明细表、岗位调整通知书、张向平与石燕玲的往来邮件《内部调动通知书》、张向平与石燕玲微信聊天记录、张向平与陶韬的往来邮件、张向平与平安保险龙岩支公司的往来邮件、张向平与陈丽往来邮件、平安保险龙岩支公司新渠道业务分部营销类渠道专员岗位说明、张向平与陈丽的往来邮件（2017.6.28-11.29）,平安保险龙岩支公司提供的员工行为准则、考勤管理制度（2015）、人力资源部关于明确考勤管理规则的工作通知（2017）137号、销售队伍基本管理办法实施细则（2015版）（2016版）（2017版）、平安保险公司内网网页截图、产险销售人员补充协议、绩效淘汰邮件记录以及关于开通张向平出单权限邮件、会议纪要邮件记录、调岗通知、业务员工薪定级图以及张向平2015.1-2017.8工资记录、张向平与公司员工杜凤飞微信聊天截图、考勤记录、工作安排邮件、工商银行回单，以及张向平、平安保险龙岩支公司当庭陈述在案佐证。 本院认为，劳动者与用人单位均应当按照法律规定和双方约定，全面履行各自的义务。张向平与平安保险龙岩支公司签订的《劳动合同》第四条约定“乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，接受公司绩效考核，保质保量完成任务”，第六条中约定“甲方可在合同约定的工作内容范围内适当调整乙方的具体岗位”，同时双方签订的《产险销售人员补充协议》第十条中约定“依据公司制订的适用于销售人员的考核制度，乙方的考核结果与本人业绩和业务品质挂钩，甲方可根据考核结果对乙方降职降级降薪”。根据查明的事实，截止至2017年5月因工作业绩无法达到平安保险龙岩支公司的考核标准张向平被平安保险福建分公司预警超过5次，平安保险龙岩支公司依据双方劳动合同的约定及其公司内部规定对张向平进行调岗处理，不违反法律规定，张向平要求撤销平安保险龙岩支公司对其的转岗决定、恢复直销渠道销售岗位及出单工号没有事实和法律依据，本院不予支持。平安保险龙岩支公司根据保险行业的特点制定浮动的绩效考核制度，符合企业自身发展需要，双方签订的《劳动合同》第十三条中也约定“乙方同意按照甲方的考核制度，根据乙方的绩效考核结果予以调整薪酬结构及水平”。张向平在调整岗位后，坚决不按照新的岗位考勤规定进行考勤，违反了平安保险龙岩支公司的考勤管理规定。张向平主张平安保险龙岩支公司无故克扣其工资，未提供相应证据予以证明，平安保险龙岩支公司根据张向平的绩效对其进行考核后发放工资的行为不违反法律规定，张向平以2014年4月至2015年3月的月平均工资为标准要求平安保险龙岩支公司补足其从2015年4月至2017年7月的差额工资196836.25元没有事实和法律依据，本院不予支持。平安保险龙岩支公司在龙岩市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后将其以低于新罗区最低工资标准发放给张向平的工资的差额部分1729.53元支付给张向平，属自动履行法定义务，本院予以准许。综上，张向平的诉讼请求无理，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回张向平的诉讼请求。 案件受理费10元、减半收取计5元，由张向平负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员 卢  伟  湘 二〇一八年三月六日 书记员 卢晓青(代) 书记员 廖丽清(代) 附注： 一、引用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。