上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0106民初34748号原告：夏杨，男，1979年11月13日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：郑小龙，北京市中银(上海)律师事务所律师。被告：上海欣广广告制作有限公司，注册地上海市金山区。法定代表人：许雪雁，管理监理。委托诉讼代理人：阮思坤，上海瀛泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈奇新，上海瀛泰律师事务所律师。原告夏杨与被告上海欣广广告制作有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月14日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月7日、12月7日公开开庭进行了审理。原告夏杨及其委托诉讼代理人郑小龙、被告上海欣广广告制作有限公司委托诉讼代理人陈奇新到庭参加诉讼。经双方当事人同意，报本院院长批准，本案延长适用简易程序三个月。本案现已审理终结。原告夏杨向本院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金206,542.92元(10,870.68元×9.5个月×2倍)；2、被告支付2009年1月1日至2015年12月31日员工贡献基金30,000元(6,000元×5个月)；3、被告支付2015年度、2016年度年终奖20,000元(每年度各10,000元)；4、被告支付2016年1月1日至2016年12月31日的饭贴4,800元(400元×12个月)；5、被告支付2016年1月1日至2017年3月31日停车费3,000元(200元×15个月)；6、被告支付2016年度未休年休假折算工资13,994.44元(10,870.68元÷21.75×14天×200％)；7、被告支付2016年公司成立纪念奖金100元；8、被告支付2016年生日快乐金500元；9、被告支付2016年调休工资800元。事实和理由：原告于2007年9月入职被告处，担任三维制作师。2008年双方曾签订过书面的劳动合同，之后每年续签一年期限，最后一份期限自2016年12月17日至2017年12月16日。2014年起原告的月工资调整为11,000元。2015年10月，劳动合同将到期时，被告提出合同期满解除并支付一个月的工资补偿，原告不同意。之后被告对原告采取各种措施，目的就是为了不支付经济补偿金而解除双方劳动关系。被告针对原告安装监控、把原告的工作座位移到墙角、不给原告使用公司的软件、将原告清退出公司的相关微信群、剥夺原告正常员工所享有的福利待遇、限制原告的劳动自由。由于被告针对原告安装了摄像头，原告打电话、发微信、输入电脑系统用密码等等都会给别人看到，因此，原告打电话等等只好离开座位。2017年4月7日，被告以原告不服从工作安排等理由解除了与原告的劳动合同。原告认为，被告以莫须有的罪名，解除劳动关系没有事实和法律依据，是严重的侵权，被告解除劳动关系是违法的。依据员工手册，工作满5年的员工享有贡献基金，被告理应按照当年的最低一个月的工资，计算5年，支付原告贡献基金。原告考虑到劳动仲裁时提出的请求为30,000元，故本案中也仅主张30,000元。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。为证明其主张，原告提供以下证据：1、劳动手册，证明2007年12月17日至2017年4月7日，原告在被告处工作；2、解除劳动合同通知，证明2017年4月7日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动关系；3、工作座位的照片，证明2016年3月，被告在原告座位上方安装摄像头。2016年8月，被告将原告工作场所隔离移至墙角处。2016年12月16日，被告在原告头顶上方安装高清摄像头。被告对原告采取歧视性的管理制度和管理手段，未经民主程序，也未书面告知原告；4、书面警告，证明被告动辄以原告离开座位而定性为离岗，限制原告人身自由。2017年2月部分日期由于原告离开座位而被被告定性为长时间离岗，并给予原告书面警告；5、微信记录，证明2016年1月15日，被告将原告移出公司内部办公系统；2016年2月6日，被告将原告移出行政公告群、工作需求发布群；6、照片，证明被告断开原告的工作网络；被告擅自拿走原告原工作电脑主机，而调换低配置的主机；被告拿走原告的电脑显示屏。被告通过各种行为降低原告的工作条件；7、资讯权限申请单，证明原告工作需要网络以及工作软件，但被告需要原告办理相关的申请手续，被告降低原告的工作条件，对原告进行歧视化管理；8、2016年12月15日、26日、30日及2017年2月23日、24日、3月15日的电子邮件，证明原告强烈提出被告种种不公的做法，希望被告给予合理合法的解释；9、被告代理人的代理意见，证明被告与员工曹征芸劳动纠纷一案中，被告代理律师于2015年7月22日提出代理意见，被告明确只针对请假做考勤，平时上、下班无考勤；10、关于考勤打卡的通知，证明被告发邮件要求原告于2016年8月17日开始进行上、下班打卡考勤，被告对原告进行歧视性管理；11、员工请假申请单(2016年3月30日)，证明原告申请调休及年假的主管栏由被告的人事主管签名，被告要求原告请调休应直接向人事主管申请，对原告进行歧视性管理；12、制作部工作单，证明工作单的工作时间流程为原告先预估，工作时间由原告与主管共同协商决定，主要以原告预估时间为准；13、录音及文字整理稿，证明2016年3月30日，原告与被告的人事进行了相关的沟通，原告要求休滚存的年假；查询2016年年休假的情况；被告剥夺原告免费停自行车和免费就餐的权利；要求原告单独打卡；剥夺原告生日金；擅自更换原告的工作电脑，并单独要求原告申请工作所需的网络和软件；认定长期离岗的不合理对待；推断长期离岗做与工作无关的事情以及在座位上做与工作无关的事情；14、2013年版员工手册(2012年12月第四次修订)，证明工时制度实行标准上、下班和弹性上、下班结合。请假制度是由直属主管初核，部门主管批准，7天以上由总经理批准。公司定期进行绩效考核。每个员工享有佳节奖金和生日金。连续服务满5年者，可领取贡献基金，从2005年8月1日起开始计算；15、(2015)闸民四民初字第315号案件中曹征芸提交的部分证据以及庭审笔录，证明2015年10月20日开庭审理曹征芸与被告劳动合同纠纷一案，被告对2013年版员工手册的真实性没有异议；16、电子邮件，证明2013年5月28日，被告行政助理将2013版的员工手册发送给各部门主管；17、2016年5月版员工手册，证明考勤管理实行标准上、下班和弹性上、下班结合。请假流程为直属主管初核，部门主管批准，7天以上由总经理批准。第二年起可享受带薪休假7天，以后工作每满1年增加带薪休假1天，带薪休假总天数不超过21天。每个员工享有佳节奖金100元和生日金500元。公司自驾员工可向公司申请免费停车。被告对员工按季度和年度进行业绩考核，并定期公布，考核等级为最末者无资格享有年终奖金；18、电子邮件【转发：年-铁三角员工-绩效考核(3月)XXXXXXXX】，证明2015年4月2日被告总经理发给曹征芸的邮件，附件为考核表，其中原告的考评等级为B，被告存在对原告考核的记录，且原告享有绩效奖金的资格和权利；19、员工请假申请书，证明2016年4月15日至2016年4月22日，原告休年假6天，批准人为部门主管祁恋恋；20、微信记录，证明2016年4月12日，原告向祁恋恋提出想把剩下的年假休掉。祁恋恋回答可以的。原告提出还有六天，想请周五到下个星期，正好六天。祁恋恋回答可以的，都休掉吧。原告认为，从上述聊天记录可以看出，原告在2016年4月使用了2015年滚存下来的年休假天数，因此，2016年和2017年的年休假未使用；21、静劳人仲(2017)办字第1436号仲裁案件的庭审笔录，证明原告的工资情况和工作座位状态。被告在仲裁案件庭审中认可原告一天有2次休息时间，每天休息是1小时。同时，被告承认存在对原告断网，被告也承认由于无法举证原告在工作时间里看娱乐视频，所以把原告的座位调整到监控下。被告也承认2017年3月29日开始原告请了3天病假；22、银行交易明细，证明2015年2月16日，被告支付原告年终奖金10,000元，每月15日被告支付原告工资8,700元左右；23、静劳人仲(2017)办字第1436号裁决书，证明劳动争议案件已经过仲裁前置程序。被告上海欣广广告制作有限公司辩称，原告于2007年12月17日入职，双方劳动合同续签至2017年12月16日。由于原告没有获得所谓的2015年度年终奖，原告认为自己受到了不公正的待遇，之后长期懈怠工作，存在脱岗、迟到、早退，并且在工作时间做与工作没有关系的行为。2017年1月13日及3月29日，被告分别向原告派发了2张工作单，但是原告都拒绝完成工作单的内容。2017年4月7日，被告以原告存在严重违纪解除了与原告的劳动关系。被告在公司安装了多处摄像头，是出于安全的考虑，摄像头均显露安装，并未隐蔽起来。公司对着窗户安装了摄像头，而原告的办公桌正好在窗户下，被告并没有对原告进行歧视和差别化的管理。被告认为，解除与原告的劳动关系符合法律规定，无须向原告支付赔偿。同时，被告认为，原告在解除劳动合同前十二个月平均工资为10,870.68元。双方并没有关于员工贡献基金的任何约定，原告主张该项请求，没有法律和制度依据。同时，原告主张的是2009年至2015年期间的贡献基金，不是劳动报酬，仲裁申请时效是1年，最迟应在2016年年底提出，而原告于2017年6月26日申请劳动仲裁，已超过了仲裁申请时效。双方对年终奖的发放和计算方法都没有约定，员工手册规定被告根据员工的表现和经营的业绩可以自主决定是否发放奖金，被告不同意原告的请求。饭贴和停车费，双方也没有约定，被告也从来没有发放过所谓的饭贴和停车费。根据员工手册，原告在2016年有14天的年休假，其中10天是法定年休假，4天是公司福利假。员工手册规定，任何原因未休福利假的，公司不予补偿。由于原告在2016年已经休了7天的法定年休假，被告同意支付原告剩余3天未休年休假折算工资2,998.80元(10,870.68元÷21.75×3天×200％)。生日快乐金和公司成立纪念奖，应由被告审批后决定是否发放，并不是所有的员工都享有这些权利。根据原告违纪的情况，被告决定不发放原告生日快乐金和公司成立纪念奖，符合法律规定。本案中，被告仅同意支付原告2016年调休工资800元，不同意其余诉讼请求。为证明其主张，被告提供以下证据：1、劳动合同，证明劳动合同期限自2008年12月17日至2009年12月16日，其中第6条第3款，约定原告是否有奖金，金额多少，由被告自行决定的。劳动合同每次续签一年，故原告于2007年12月17日入职；2、工资清单，证明原告解除前12个月的平均工资为10,870.68元；3、员工面谈记录表，证明2016年7月27日，被告与原告面谈，发现原告上、下班存在迟到和早退的情况，原告签字确认；4、员工面谈记录表，证明2016年9月21日，被告与原告面谈，原告存在工作中没有使用工作邮箱的违纪行为，原告签字确认；5、员工面谈记录表，证明2016年10月11日，被告与原告面谈，原告存在工作时间观看和工作无关的娱乐视频行为，对原告进行了行政警告处罚，并告知原告如有再次发生视同严重违纪。原告表示，系个人习惯，边工作边听，之前部门没有不允许。被告通过内部公告的方式，把这个处罚进行了公告；6、员工面谈记录表，证明2016年10月14日，因为原告在工作期间做和工作无关的事情，主要是原告在工作期间长期逗留在休息区玩手机。被告对原告记行政警告，被告通过内部公告的方式，把这个处罚进行了公告；7、书面警告信和邮寄凭证，证明原告存在工作时间脱岗的行为，其中2017年2月3日离岗时间3.5小时、2017年2月4日离岗时间5.3小时。由于原告拒绝签收书面警告信，被告于2017年2月7日向原告寄出了书面警告信；8、书面警告信，证明原告存在工作时间脱岗的行为，其中2017年2月13日离岗时间3.3小时、2017年2月14日离岗时间2.9小时、2017年2月15日离岗时间2.2小时、2017年2月16日离岗时间3.1小时、2017年2月17日离岗时间2.4小时、2017年2月20日离岗时间2.7小时。由于原告于2017年2月22日拒绝签收书面警告信，被告于2017年2月23日向原告寄出了书面警告信。同时，被告还通过短信告知原告；9、制作部工作单、员工面谈记录表和截图，证明被告派给原告制作的工作单，原告在2017年1月13日签字确认。被告是广告制作业务，原告在被告处做3D的渲染制作，被告通过工作单向原告派发任务。这个工作单有4张图画，制作要求都写清楚了，交稿时间为2017年1月20日前，主管和原告都签字了。但是原告写了预计38天才可以完成，又写了因为网管限制上网，预计时间变成了58天。但是，工作单上明确写了向原告提供了素材等等，不需要再上网找素材，仅仅针对这个图片，就可以完成3D工作。而且，被告也没有限制原告上网。原告是2017年1月13日拿到图片的，但是结合原告之前的脱岗等行为，原告拿到工作后，根本没有想把工作做好；10、制作部工作单和截图，证明2017年3月28日，被告发给原告制作部工作单，要求原告于2017年4月1日交第一稿，2017年4月7日最后交片，但原告说要22天才完成。制作部工作单经主管签字确认，正常情况只要7天就可以完成工作了。截图可以证明原告在电脑上没有做和这个图片有关的工作。其中2017年4月2日到4月4日清明，应扣除。2017年4月5日之后，原告就请病假，不来上班了，原告就没有想做完这个工作。2017年4月7日，被告依法解除了与原告的劳动关系；11、录音文字稿，证明原告与被告人事在2017年4月1日，就原告的相关违纪行为进行的谈话；12、录像、截图的光盘，证明原告存在违纪行为；13、2016年5月版的员工手册和签收页，证明员工手册第5.3条明确超过法定年假的部分为公司福利年假；第4.4条明确年假的使用公司福利休假应当在当年度内享用完毕，逾期作废，公司不支付任何补偿。员工仅在使用完毕当年可使用的全部法定年假后，方可使用公司福利休假；第十一章奖惩制度的第十条严重违纪的情况；14、解除劳动合同通知书的快递单，证明被告于2017年4月7日向原告寄送了解除劳动合同通知书；15、2017年5月8日通知函，证明被告单位没有建立工会组织，被告将解除劳动合同的情况通知了上海市总工会；16、请假单2张，证明原告在2016年3月15日请年休假1天，在2016年4月15日至4月22日请年休假6天，故原告已使用了2016年度的年休假7天，被告仅愿意补偿原告2016年剩余3天法定年休假。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：原告与被告曾签订过一份劳动合同，期限自2008年12月17日至2009年12月16日，被告聘用原告在后期部门从事三维制作师工作。劳动合同第二条第3款规定：原告应按照被告确定的岗位责任，按时、按量、按质完成工作任务。第二条第4款规定：原告在工作期间，应遵守劳动纪律与职业道德。第六条第3款规定：被告有权根据实际经营状况、规章制度、原告的工作年限、工作表现、考核结果、奖罚记录、岗位调整等因素，另行决定是否支付给原告奖金以及具体支付金额；同时，被告也有权据此调整原告的工资，但调整后原告的工资不得低于上海市规定的最低工资标准。第八条第1款规定：原告应严格遵守国家相关法律、法规和社会公德，遵守被告的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。2017年4月7日，被告出具解除劳动合同通知书：根据有关规定，现公司通知你，你与公司的劳动关系将依法解除。解除日期为2017年4月7日，解除的事实和理由为：严重违反公司规章制度。2017年6月26日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金209,000元、支付2009年至2015年员工贡献基金30,000元、支付2016年公司成立纪念奖金100元、支付2016年生日快乐金500元、支付2015年至2016年未发年终奖20,000元、支付2016年饭贴4,800元、支付2016年停车费2,800元、支付2016年未休年休假折算工资5,600元、支付2016年2天调休工资800元。2017年8月28日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第1436号裁决书，裁决：一、被告于本裁决书生效之日起七日内支付原告2016年公司成立纪念奖金100元；二、被告于本裁决书生效之日起七日内支付原告2016年生日快乐金500元；三、被告于本裁决书生效之日起七日内支付原告2016年未休年休假折算工资2,998.80元；四、被告于本裁决书生效之日起七日内支付原告2016年调休工资800元；五、对原告的其他请求，均不予支持。原告对裁决不服，诉至本院，提出如上诉请。审理中，双方确认原告在解除劳动合同前十二个月平均工资为10,870.68元。本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告提供了2016年7月27日、2016年9月21日、2016年10月11日、2016年10月14日的员工面谈记录表、2017年2月7日及2017年2月22日的书面警告信、制作部工作单、录像及截图、谈话录音等证据，能证实原告存在多次早退、不按规定使用办公邮箱、上班时间做与工作无关的事、拒绝完成工作单、长期懈怠工作等情形，故被告解除与原告的劳动合同，并无不妥。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金206,542.92元，本院不予支持。结合(2015)闸民四民初字第315号案件的审理情况，本院对原告提供的2013年版员工手册的真实性予以确认。但是，2013年版员工手册规定因员工过错导致劳动关系解除的，员工此前得到的基金应全额返还。鉴于前述本院确认被告解除劳动关系合法，原告主张员工贡献基金，缺乏事实和法律依据。而且原告主张2015年12月31日之前的员工贡献基金，已超过1年仲裁申请时效。本院对原告要求被告支付2009年1月1日至2015年12月31日员工贡献基金30,000元的诉讼请求，不予支持。原告与被告签订的劳动合同中约定，被告有权根据实际经营状况、规章制度以及原告的工作年限、工作表现、考核结果、奖罚记录、岗位调整等因素，自行决定是否向原告支付奖金及奖金金额。在被告不同意支付原告2015年度、2016年度年终奖20,000元的情况下，原告此项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。虽然员工手册规定用人单位向员工免费提供用餐和停车位，但未有向员工支付饭贴及停车费的相关规定，原告要求被告支付2016年1月1日至2016年12月31日的饭贴4,800元及2016年1月1日至2017年3月31日的停车费3,000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。本案中，双方确认原告2016年可享有14天年休假，其中法定休假10天，公司福利休假4天。原告认为，其2016年3月15日请年休假1天以及2016年4月15日至4月22日请年休假6天均系2015年滚存的年假。本院认为，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。被告未能提供2015年度原告年假使用情况的相关证据，而且，原告提供2016年3月30日与被告人事沟通的录音、2016年4月12日的微信记录与原告的陈述相互吻合，本院采信原告的陈述。但是，被告的员工手册规定超过法定年假的部分为公司福利休假，福利休假应在当年度内享用完毕，逾期作废，公司不支付任何补偿。员工仅在使用完毕当年可使用的全部法定年假后，方可使用公司福利休假。故本院确认被告应支付原告2016年度未休年休假折算工资9,996.03元(10,870.68元÷21.75×10天×200％)。被告对支付2016年公司成立纪念奖金100元、2016年生日快乐金500元及2016年调休工资800元，未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院一并予以判明。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告上海欣广广告制作有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告夏杨2016年度未休年休假折算工资9,996.03元；二、被告上海欣广广告制作有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告夏杨2016年公司成立纪念奖金100元；三、被告上海欣广广告制作有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告夏杨2016年生日快乐金500元；四、被告上海欣广广告制作有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告夏杨2016年调休工资800元；五、原告夏杨要求被告上海欣广广告制作有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金206,542.92元的诉讼请求，不予支持；六、原告夏杨要求被告上海欣广广告制作有限公司支付2009年1月1日至2015年12月31日员工贡献基金30,000元的诉讼请求，不予支持；七、原告夏杨要求被告上海欣广广告制作有限公司支付2015年度、2016年度年终奖20,000元的诉讼请求，不予支持；八、原告夏杨要求被告上海欣广广告制作有限公司支付2016年1月1日至2016年12月31日的饭贴4,800元的诉讼请求，不予支持；九、原告夏杨要求被告上海欣广广告制作有限公司支付2016年1月1日至2017年3月31日停车费3,000元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告夏杨负担4元，被告上海欣广广告制作有限公司负担1元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  吴晓祥二〇一八年三月二日书记员  周 颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。