河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0305民初5244号原告：洛阳科堡轴承有限公司，住所地：洛阳市涧西区工农乡黄河路2号。法定代表人：毕凤荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐国育，河南卉林律师事务所律师（特别授权）。委托诉讼代理人：梁梦蝶，河南卉林律师事务所律师（特别授权）。被告：刘安敏，男，1965年4月30日出生，汉族，大学文化程度，山西省潞城人，无业，住洛阳市西工区。委托诉讼代理人：刘卓君（被告刘安敏之子），1991年4月20日出生，汉族，大学文化程度，山西省潞城人，机场派出所协警，住洛阳市西工区（特别授权）。原告洛阳科堡轴承有限公司诉被告刘安敏为劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月9日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告洛阳科堡轴承有限公司的委托诉讼代理人唐国育、被告刘安敏的委托诉讼代理人刘卓君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告洛阳科堡轴承有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不应支付被告经济补偿金30692.2元；2、依法判决原告不应支付被告工资2999.1元；3、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告从2016年12月始在原告处上班，与原告建立劳动关系，并在车间担任车工，在2017年4月22日，被告在没有履行请假手续的情况下擅离职守无故旷工不来原告公司上班。根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，原告有权解除和劳动者的合同而不用支付经济补偿。洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会做出了洛涧劳人仲案字[2017]第73号仲裁裁决书。综上，被告2016年12月始与原告建立劳动关系，其擅离职守无故旷工。为维护原告的合法权益特向贵院提起诉讼。被告刘安敏辩称，1、洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会涧劳人仲案字[2017]第73号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，仲裁结果公平、公正，被告请求法院查明事实，主持公道，依法维持洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会涧劳人仲字[2017]第73号仲裁裁决书；2、原告的诉求纯属与事实不符，于法无据，起诉的事实和理由根本不能成立，被告请求法院、伸张正义，依法驳回原告的无理诉讼请求，由原告承担全部诉讼费，依法维护劳动者的合法权益。综上所述，洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁裁决书合情合理合法，请求贵院予以维护。原告的起诉书，明显侵害了被告的合法权益，纯属恶意诉讼，故意拖延时间，其诉讼请求理应驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告洛阳科堡轴承有限公司提交证据有：证据1、2017第73号仲裁裁决书复印件一份，证明原告起诉符合法律规定。证据2、原告公司2016年1月份至11月份工资表复印件（加盖原告公司印章）各一份，证明原、被告的劳动关系从2016年12月份起建立。被告刘安敏的质证意见为：对证据1真实性无异议。对证据2有异议，系原告公司后来造的。被告刘安敏提交的证据有：第一组证据、刘安敏的有关日记（节选打印件2页）。证明内容：刘安敏2010年7月10日下午开始到洛阳科堡轴承有限公司上班；说明2010年7月份工资数额和发放日期；2010年9月5日当天本来是刘安敏休息，因公司员工史精通在操作内径磨床时右手指受伤，由于公司员工史利强正在学车，还未取得驾照，便通知刘安敏驾车送往洛龙医院救治，当时途中下着大雨等。第二组证据、2015年4月1日至2017年4月5日考勤数据（拷贝来源于原告单位汉王人脸识别系统）。第三组证据、洛阳科堡轴承有限公司签到表2份照片打印（2012年11月、2013年6月）。第四组证据、刘安敏2017年1月17日至2017年5月9日银行流水（由毕登科爱人武波支付）。证明内容：2017年1月21日3000元，系春节前付2016年10月、11月部分工资，2017年2月13日付2016年12月份工资5300元，2017年4月2日以月资减1000元付2017年1、2月工资3970元。第五组证据、刘安敏工资条（计19个月10份，证据来源原告公司毕登科给被告的）。证明内容：金额为7917.56元的工资单是2017年4月25日按每月减1000元清算的，刘安敏未领取；其中1、2月份工资已由武波于4月2日按月工资减少1000元支付，共3970元。金额10681.7元的工资单是按未减清算的，接到洛阳科堡轴承有限公司实际负责人毕登科电话通知后于2017年5月9日领取，领取后要求公司给予经济补偿，对方未允，当即告知5月20日后要申请仲裁。第六组证据、洛阳科堡轴承有限公司实际负责人毕登科与刘安敏的爱人史亚鸣的微信记录截图打印件1份。证明内容：刘安敏被辞退清算，不存在擅自旷工一说，之前减工资没道理。第七组证据、刘安敏自制2016年12月27日至2017年4月1日工作日志，证明刘安敏工作期间的具体工资和成果。原告洛阳科堡轴承有限公司的质证意见为：第一组证据真实性、客观性与本案无关，系被告自己打印的，原告不认可。第二组证据真实性及证明方向均有异议。根据民诉法规定不符合书证形式，书证是以原证来显示，不能证明该证据是来源于原告公司的考勤机，所以对该证据不予认可。第三组证据系复印件，看不清楚，不予质证。第四组证据从2017年1月份开始的，刚好印证了原告主张的2016年12月份双方建立劳动关系的事实。第五组证据不能证明证据来源，也没有原告公司印章以及工作人员签字，所以客观性、真实性以及相关性都不予认可。第六组证据系打印出来的，真实性无法确定，从内容上看，刘安民和本案被告的刘安敏不是一个人，所以对相关性不予认可。第七组证据看不出有什么相关性，也没有原告公司的盖章以及相关工作人员签字。根据原、被告提交的证据及质证意见，对上述争议证据本院认定如下：原告提交的工资表系由其公司制作，被告刘安敏不予认可，故对该证据的真实性，本院不予确认。被告刘安敏提交的日记节选打印件、2016年12月27日至2017年4月1日工作日志，是由其单方制作，原告不予认可，故对该证据的真实性，本院不予确认。被告提交的2015年4月1日至2017年4月5日考勤数据，时间连贯、内容完整，且与原告提交的工资表中显示的员工姓名存在部分一致内容，故对该证据本院予以采信。被告刘安敏提交的签到表照片打印、工资条，没有原告的签章，也没有相关负责人的签字，原告对该证据不予认可，故对该证据的真实性，本院不予确认。根据被告刘安敏提交的微信记录截图打印件中显示的时间及内容，结合庭审情况，对该证据本院予以采信。综上，结合庭审情况，本院认定事实如下：2015年4月1日至2017年4月21日期间，被告刘安敏在原告洛阳科堡轴承有限公司从事生产和销售轴承配件工作。原告洛阳科堡轴承有限公司未与被告刘安敏签订书面劳动合同，没有为被告刘安敏缴纳社会保险。2017年4月22日之后，被告刘安敏未到原告洛阳科堡轴承有限公司工作的原因，原、被告说法不一，原告洛阳科堡轴承有限公司称：被告刘安敏无故旷工；被告刘安敏称：被原告洛阳科堡轴承有限公司的毕登科辞退。原告洛阳科堡轴承有限公司认可毕登科是其公司管生产销售的。原、被告均认可被告刘安敏的工资发放到2017年4月份。被告刘安敏提交其建设银行交易明细显示其工资发放情况：2017年2月11日发放工资8517元、2017年2月13日发放工资5300元、2017年4月2日发放工资3970元。关于上述工资的具体情况，原、被告说法不一，原告洛阳科堡轴承有限公司称：“2017年2月11日发的8517元是2016年12月工资和2017年1月份工资；2017年4月2日3970元是2017年3月分工资；2017年2月13日5300元工资是牵涉到过春节，过完春节后是借了5300元，算是2月份工资。”被告刘安敏称：“2017年2月11日8517元是2016年10月的一部分工资和11月的工资，2017年2月13日5300元是2016年12月份工资；2017年4月2日3970元是2017年1、2月每月减1000元基本工资算的；2017年5月9日发放了现金10681.7元，是2017年3、4月和1、2月补的工资。”关于被告刘安敏的未休年休假工资，原告洛阳科堡轴承有限公司称：被告刘安敏上班不足一年，享受年休假条件不成就。另查明，被告刘安敏向洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、洛阳科堡轴承有限公司为刘安敏补交2010年7月至2017年4月期间6年零10个月的社会保险费；2、洛阳科堡轴承有限公司为刘安敏支付经济补偿金30692.2元（4348.6元*7个月）；3、洛阳科堡轴承有限公司为刘安敏支付6年零9个月加班费26381.25元（25元*703.5小时*150%）；4、洛阳科堡轴承有限公司为刘安敏支付一个年度的带薪年休假报酬2999.1元（199.94元*5天*300%）。2017年8月22日，洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会作出涧劳人仲案字[2017]第73号仲裁裁决书，裁决：1、洛阳科堡轴承有限公司支付刘安敏经济补偿金30692.2元；2、洛阳科堡轴承有限公司支付刘安敏未休年休假工资2999.1元；3、驳回刘安敏的其他仲裁请求。后原告洛阳科堡轴承有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原告洛阳科堡轴承有限公司与被告刘安敏之间虽然未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动合同关系。被告刘安敏自2017年4月22日以后已经不在原告洛阳科堡轴承有限公司工作，双方的劳动合同关系已经实际解除。根据原、被告提交的证据及陈述，被告刘安敏关于原告通过建设银行向其发放工资的具体情况的相关陈述，更符合实际，故本院予以采信。本案中，原告洛阳科堡轴承有限公司未依法为被告刘安敏缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬。因此，被告刘安敏依法有权解除劳动合同关系，并要求原告洛阳科堡轴承有限公司支付经济补偿金。被告刘安敏提供的证据不足以证明其劳动关系解除前十二个月的平均工资。根据被告刘安敏提交的现有证据及陈述，被告刘安敏2016年12月至2017年4月的月平均工资为3990.34元【（5300元+3970元+10681.7元）÷5个月】。参照上述月平均工资标准，原告洛阳科堡轴承有限公司应支付给被告刘安敏的经济补偿金为9975.85元【3990.34元×2.5】。被告刘安敏要求原告洛阳科堡轴承有限公司支付其近一年未休年休假工资的请求，合法合理，本院予以支持。参照上述月平均工资标准，被告刘安敏的未休年休假工资应为2751.96元【3990.34元÷21.75×5天×300%】。关于被告刘安敏主张加班费的请求，被告刘安敏提供的证据不能证明其加班事实，故该项主张本院不予支持。关于被告刘安敏主张补交社会保险费的请求，不属于民事案件受案范围，故本院不予处理，被告刘安敏应向相关行政部门反映。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第四十五条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告洛阳科堡轴承有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告刘安敏经济补偿金9975.85元；二、原告洛阳科堡轴承有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告刘安敏未休年休假工资2751.96元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告洛阳科堡轴承有限公司负担5元，被告刘安敏负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  李晶晶人民陪审员  李 芬人民陪审员  刘珊珊二〇一八年三月八日书 记 员  朱智慧