海南省海口市中级人民法院民事判决书（2018）琼01民终633号上诉人（原审原告）：陈海苗，女，1992年5月22日出生，汉族，住海南省海口市。委托诉讼代理人：陈剑，海南阳光岛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海口垚犇教育有限公司，住所地海口市秀英区长流镇南和街**。法定代表人：袁高丰，总经理。上诉人陈海苗因与被上诉人海口垚犇教育有限公司（以下简称垚犇公司）劳动争议纠纷一案，不服海南省海口市秀英区人民法院（2017）琼0105民初79号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月25日立案受理后，依法组合议庭审理了本案，本案现已审理终结。上诉人陈海苗上诉请求：1、撤销（2017）琼0105民初79号民事判决书；2、确认申请人与被申请人于2016年6月27日-8月10日存在劳动关系；3、判决垚犇公司向陈海苗支付拖欠的工资4412元，及支付未及时支付工资25%的补偿金1103元；4、判决垚犇公司向陈海苗支付未签订书面劳动合同二倍工资差额1691元（2016年7月27日-8月10日）；5、判决垚犇公司向陈海苗支付违法解除劳动关系赔偿金2300元。事实及理由：一、一审判决以陈海苗没有提交证据证明其主张，故没有支持陈海苗要求垚犇公司支付拖欠的工资和违法解除劳动关系赔偿金的主张是错误。陈海苗与垚犇公司之间属于劳动争议纠纷，而劳动争议的举证责任分配原则在有些情况下适用举证责任倒置原则。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。又根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（原劳社部发〔2005〕12号）第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。综上，陈海苗要求垚犇公司支付拖欠的工资，以及因违法解除劳动关系的赔偿金，这些证据均由用人单位掌握管理，故举证责任都由用人单位承担，也就是垚犇公司。陈海苗也提交了能证明与垚犇公司存在劳动关系的证据，已完成了相应的举证责任。而垚犇公司一审法院也依法公告送达了，没有参加诉讼，视为其放弃举证责任。二、一审判决未确认陈海苗与垚犇公司存在劳动关系是错误的，请二审法院予以改判。综上，陈海苗认为一审判决违背了举证责任的分配原则，增加了陈海苗的举证义务，从而认为陈海苗没有提交证据来证明其主张错误，请求二审法院依法改判，支持陈海苗的上诉请求，给陈海苗一个看得见的公正、公平。被上诉人垚犇公司未到庭参加法庭询问，亦未在法庭指定的期限内提交书面意见进行说明。上诉人陈海苗向一审法院起诉请求：1、确认陈海苗与垚犇公司于2016年6月27日至2016年8月10日之间存在劳动关系；2、垚犇公司向支付拖欠的工资4412元及未及时支付工资25%的补偿金1103元；3、垚犇公司向陈海苗支付未签订书面劳动合同二倍工资差额1691元；四、垚犇公司向陈海苗支付违法解除劳动关系赔偿金2300元。一审法院认定事实：垚犇公司是经海口市工商行政管理局登记成立的有限责任公司，成立于2016年6月23日，法定代表人为袁高丰，经营范围为教育培训、艺术培训、课外指导。2016年10月13日，陈海苗向海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认陈海苗与垚犇公司于2016年6月27日至2016年8月10日存在劳动关系及垚犇公司应向陈海苗支付拖欠工资4412元、未及时支付工资25%的补偿金1103元、未签订书面劳动合同二倍工资差额1691元及违法解除劳动关系赔偿金2300元。陈海苗诉称其2016年暑假期间在垚犇公司处担任暑假培训教师，双方未签订书面劳动合同，没有书面约定劳动报酬。陈海苗以确认双方劳动关系及垚犇公司拖欠工资为由诉讼到法院。一审法院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应承担不利后果。陈海苗主张垚犇公司支付劳务报酬，由于陈海苗并未提出相应的证据证明其主张，陈海苗的诉讼请求缺乏事实依据，故该院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定一审法院判决如下:驳回陈海苗的诉讼请求。案件受理费10元，由陈海苗承担。二审期间，垚犇公司未提交新证据。陈海苗向本院提交了微信聊天记录及与垚犇公司法定代表人袁高丰的录音一张，证明垚犇公司法定代表人与该系列其中一个上诉人聊天，要求支付拖欠工资，垚犇公司承认拖欠工资的事实。经审查，该证据的内容不能证实垚犇公司拖欠陈海苗工资的事实。二审对一审查明的事实予以确认。二审另查明，2016年7月16日，垚犇公司法定代表人袁高丰通过支付宝向陈海苗转帐884元。本院认为:关于垚犇公司是否与陈海苗存在劳动关系的问题。虽然陈海苗与垚犇公司未签订劳动合同，但根据2016年7月16日，垚犇公司法定代表人向陈海苗转帐事实，结合垚犇公司既未答辩也未到庭参加诉讼以及本系列案件具体情况，可认定陈海苗与垚犇公司自2016年6月27日至2016年8月10日存在事实劳动关系。垚犇公司是否拖欠陈海苗工资的问题。2016年6月27日至2016年8月10日期间陈海苗与垚犇公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“举证责任发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，因陈少茹在垚犇公司工作时间较短，尚无工资凭证、工资支付凭证或记录、银行工资存折等证据证明其主张，且未签劳动合同。垚犇公司作为工资支付方，理应掌握相关支付凭证，垚犇公司未提供相应的证据证明已向其发放工资，应当承担举证不能的不利后果。本案工资待遇参照本系列案件中签订的劳动合同约定，工资为2000元/月，补贴300元。2016年6月27日至2016年8月10日工资为3780.46元[2300元＋(2300元÷21.75天×14天)]。对陈海苗超出上述数额部分的请求，本院不予支持。关于未及时支付工资的25%经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、不支付加班费的，应由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，陈海苗关于未及时支付工资经济补偿金的请求不属法院受理的范围，本案不予审理。关于垚犇公司是否应当支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陈海苗与垚犇公司自2016年6月27日至2016年8月10日存在劳动关系，根据上述规定垚犇公司应当向陈海苗支付未签订书面劳动合同二倍工资差额为1480.46元(2300元÷21.75天×14天)。对陈海苗超出上述数额部分的请求，本院不予支持。关于垚犇公司是否违法解除劳动关系的问题。因陈海苗未提供证据证明垚犇公司存在违法解除劳动关系的事实，应承担举证不能的法律后果。因此，陈海苗要求垚犇公司支付违法解除劳动关系赔偿金的上诉请求，本院不予支持。综上，一审判决对部分事实认定不清，适用法律存在错误，本院依法予以纠正；陈海苗的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销海口市秀英区人民法院（2017）琼0105民初79号民事判决；二、确认上诉人陈海苗与被上诉人海口垚犇教育有限公司自2016年6月27日至2016年8月10日存在劳动关系;三、被上诉人海口垚犇教育有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内，向上诉人陈海苗支付工资3780.46元；四、被上诉人海口垚犇教育有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内，向上诉人陈海苗支付未签订书面劳动合同二倍工资差额1480.46元;五、驳回上诉人陈海苗的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由被上诉人海口垚犇教育有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 宋 泽审判员 陈立夫审判员 袁 蓉 二○一八年三月二十八日书记员 庄腾腾附相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。