山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁1311民初6506号 原告：李军委，男，1975年10月6日出生，汉族，住临沭县。 委托代理人：陈延超，山东铭星律师事务所律师。 被告：山东红日化工股份有限公司，住所地：临沂市罗庄区湖北路东段。 法定代表人：池碧芬，董事长。 委托代理人：宋远见，山东泽钧律师事务所律师。 原告李军委与被告山东红日化工股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈延超、被告的委托代理人宋远见到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李军委向本院提出的诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告拖欠工资24500元、加班费265880元、经济补偿金29709元、带薪年休假工资13800元、提成奖12450元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年6月，原告到被告处工作，任营销中心商务经理，月工资结构为基本工资4600元+提成300元/吨+出发补助。原告参加工作以来，被告未予安排调休，更未支付过加班费和年休假工资，至今尚拖欠原告部分工资和年提成奖。2017年2月，被告突然下发文件撤销原告的工作部门，也未再安排其他职位，让原告放假待岗。为维护原告的合法权益，原告诉至法院。 被告山东红日化工股份有限公司辩称，一、被告依据双方签订的劳动合同按时、足额向发放了原告工资，原告主张的拖欠工资没有事实和法律依据。二、原告主张的提成奖金不存在。2016年化肥行业市场低迷，原告经营困难，产品销售特别不理想。原告作为营销人员未完成基本的销售任务，货款汇款不及时，不符合双方劳动合同中约定的提成发放条件。三、原告主张的加班费无事实和法律依据。依据双方签订的劳动合同第三条第4项规定，未经被告的批准，原告不得自行安排加班。依据劳动合同约定，原告执行不定时工作制，其工作时间与休息、休假时间均由其自行安排，被告已将该工时制度报临沂市人力资源和社会保障局批准，故原告的该项请求无任何依据。四、原告主张的经济补偿金无事实和法律依据。被告享有自主经营权和自助管理权，为了更好的适应市场需求有权对企业内部机构进行调整，对相关岗位员工进行调岗，这属于用人单位正常履行职责的情形。原告所在部门因企业经营需要而撤销，属于劳动合同法第三十八条第四款关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的规定，为此，被告已第一时间告知原告，并为其安排其他工作岗位，原告不满意新岗位，被告得知后积极为其协商安排其他岗位，在此情况下，原告擅自离岗，违约在先，并提起仲裁导致双方劳动关系解除。被告不存在违法和终止劳动合同的行为，不存在法律规定应当向原告支付经济补偿金的情形。五、原告主张的带薪年休假工资无事实和法律依据。原告执行的是不定时工作制，休息休假由其自行安排，被告不再另行安排，在此情形下，原告已于2016年11月9日至2016年11月15日休完其带薪年休假。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2014年6月到被告处工作，任特肥部商务经理。2014年6月12日，原、被告双方签订书面劳动合同，合同期限为2014年6月12日至2017年12月31日，该合同主要约定：原告同意根据被告的生产需要，承担营销工作，并按被告要求完成规定的数量、质量指标或工作任务；原告执行不定时工作制，在保障身体健康、充足休息前提下，自行安排工作时间，并确保休息休假权利和生产、工作任务的完成；原告在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；未经被告批准，原告不得自行安排加班；被告按照底薪加提成形式向原告发放劳动报酬，底薪按月支付，并于下一个月的30日前发放，提成在下一年度6月30日前支付，提成结合包括但不限于销量任务完成情况、货款回款情况、市场管理情况、公司制度执行情况、客户满意度、售后服务等业绩指标确定，与该报酬相关的税费及其他费用，需要由原告承担的，由被告代扣代缴。被告为原告办理了社会保险手续并缴纳了社会保险费用，社会保险缴至2017年5月。2017年1月，被告撤销原告原所在的特肥部，将其业务及人员并入贸易部，原告在贸易部继续工作。2017年4月底，因被告拖欠原告工资，原告离开被告处，原告工资发放至2017年1月。原告离职前12个月的平均工资为5009元。原告已休完2016年带薪年休假。2017年5月15日，原告向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。2017年11月13日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字〔2017〕第590号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动合同；二、被告为原告发放2016年提成兑现；三、驳回原告的其他申请请求。原告不服该裁决，诉至本院。 另查明，2015年3月18日，被告下发《特肥部、品牌事业部2015年度考核办法（暂行）》，该办法规定了贴牌产品考核及利润提成分配。 以上事实，主要根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。 本院认为，原告原系被告处职工，原、被告双方签订了劳动合同，原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了社会保险费用，事实清楚，证据确凿，本院依法予以确认。关于原告的离职时间，原告主张其于2017年4月底离职，被告对原告的该主张不予认可，向本院提交了考勤记录表，但该考勤表系被告单方制作，无原告签字确认，原告对此表示否认，且虽然被告称原告自2017年2月起旷工，却未提交对原告通过电话、邮件等形式催促上班的相关其他证据予以佐证，结合被告为原告缴纳社会保险费用至2017年5月，故本院认定原告的离职时间为2017年4月底。因被告未向原告支付2017年2月、3月、4月的工资，原告要求与被告解除劳动合同，符合法律规定，本院依法予以支持。 关于被告要求原告支付2016年1月、6月、9月、10月、2017年1月、2月、3月、4月拖欠的工资，根据原告提供的账户历史明细清单和被告提供的工资明细表，被告不存在拖欠原告2016年1月、6月、9月、10月、2017年1月工资的情形，对该部分主张本院不予支持。现被告拖欠原告2017年2月、3月、4月的工资，原告诉请被告向其每月支付4600元，本院予以支持，被告应向原告支付拖欠工资13800元。 关于被告主张的加班费，原、被告签订的劳动合同明确约定执行不定时工作制、未经被告批准原告不得自行安排加班，原告未提供证据证实存在加班的情形，故本院对原告的该主张依法不予支持。 关于被告主张的带薪年休假工资，被告应当提供证据证实原告已享受带薪年休假待遇，因被告未提供证据证实其主张，应承担对其不利的法律后果，根据原告的工龄、月平均工资，其2017年的未休带薪年休假的工资应为2303元(5009/21.75×5×200%)。 关于原告主张的业务提成，原告提交的《业务申请审批单》为复印件，无被告单位盖章，且未显示具体发放人员，《特肥部15年3月-16年2月出发补助及30%提成》为复印件，无被告单位盖章及相关人员签字，均不足以证实是否存在业务提成及具体数额，故本院对被告的该项主张依法不予支持。 关于原告主张的经济补偿，因被告拖欠原告工资，原告离开被告处并要求解除劳动合同，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，根据原告在被告处工作年限，本院依法予以支持解除劳动合同经济补偿15027元。 综上，被告向原告支付拖欠工资13800元、带薪年休假工资2303元、解除劳动合同经济补偿15027元，以上共计31130元。为了保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《山东省企业工资支付规定》第四十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、解除原告李军委与被告山东红日化工股份有限公司之间的劳动合同； 二、被告山东红日化工股份有限公司支付原告李军委各项损失共计31130元，于本判决生效后十日内履行； 三、驳回原告李军委的其他诉讼请求； 四、驳回被告山东红日化工股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东红日化工股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  郁美婷 人民陪审员  全爱华 人民陪审员  钱明银 二〇一八年三月二十三日 书 记 员  李晶晶