海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）琼0106民初340号 原告:任建春，男，汉族，1964年2月1日出生，住海口市。 委托诉讼代理人：赵征，海南坤和律师事务所律师。 被告：海南大椰实业有限公司，住所地海口市滨海大道。 法定代表人：张本春，该司总经理。 委托诉讼代理人：符阳，海南国岛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：符祥一，海南国岛律师事务所实习律师。 原告任建春与被告海南大椰实业有限公司（以下简称大椰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告任建春及其委托诉讼代理人赵征、被告大椰公司的委托诉讼代理人符阳、符祥一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告任建春向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2013年5月至2017年4月存在劳动关系；2.判令被告向原告支付经济补偿金52160元（13040元/月×4个月）；3.判令被告向原告支付解除劳动合同待通知金13040元；4.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额143440元（13040元/月×11个月）；5.判令本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：被告为一家房地产开发企业，2013年5月，原告进入被告处担任现场水电工程师，主要负责施工现场水电工程的技术和安全工作。原告在试用期3个月后，2013年8月14日，双方正式签订书面劳动合同，约定原告为工程部负责电气工程岗位，合同期为1年，即从2013年8月14日至2014年8月13日。合同签订后，被告从2013年9月开始为原告缴纳社保。合同到期后，被告没有依法和原告续签劳动合同，但双方劳动关系一直延续，被告只是对原告的工资待遇进行调整。2017年4月30日，被告单方提出解除劳动关系，但没有向原告支付待通知金，也没有支付经济补偿金。另，原告被解除劳动关系前12个月的月平均工资为13040元。综上所述，被告的行为已经违反了我国劳动合同法等相关法律规定，原告特向法院起诉，恳请法院依法查明事实，判如所请，维护劳动者的合法权益。 被告大椰公司辩称，一、被答辩人要求确认其与答辩人自2013年5月至2017年4月存在劳动关系，毫无事实依据。2013年8月14日，答辩人与被答辩人签订《劳动合同书》，双方成立劳动关系。双方约定的劳动合同期限为：从2013年8月14日起至2014年8月13日止。期限届满后，双方未再签订新的书面劳动合同，但双方劳动关系一直延续，形成事实劳动关系。直至2017年3月30日，被答辩人主动提出辞职，双方协商一致后，解除劳动关系。双方之间存在劳动关系的期间应为自2013年8月14日起至2017年3月30日止。答辩人提供的证据：《解除劳动关系证明》以及《解除（终止）劳动合同证明书说明》，证明了被答辩人提供的《解除（终止）劳动合同证明》只是答辩人向海口市人力资源开发局失业保险科出具的，仅为被答辩人办理实业保险所用，双方解除劳动关系的日期应为2017年3月30日。 二、被答辩人主张支付经济补偿金，毫无事实及法律依据。2017年3月30日，被答辩人主动提出辞职，双方协商一致后，解除劳动关系。双方协商一致解除劳动关系的方式，不符合支付经济补偿金的前置条件及程序，现被答辩人主张经济补偿金，毫无法律依据。 三、被答辩人主张支付解除劳动合同待通知金，毫无事实及法律依据。答辩人与被答辩人一与2017年3月30日解除劳动关系，答辩人出于人道主义，已代被答辩人缴纳2017年4月份的社保及公积金，并于2017年5月10日、5月12日分两次向被答辩人额外支付工资共计11857.84元作为补偿。因此，现被答辩人主张支付解除劳动合同待通知金，毫无事实及法律依据。 四、被答辩人申请支付未签订劳动合同的两倍工资差额，已过仲裁时效。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定以及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，答辩人应向被答辩人支付两倍工资的期间为：自2014年9月14日起至2015年8月13日止。被答辩人于2017年8月3日才主张支付上述期间内的两倍工资差额，已超过法定的仲裁时效。 综上所述，答辩人请求法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据与事实，本院认定如下： 1.被告大椰公司对原告任建春提交的《劳动合同书》、《养老保险历年实际缴费工资清单》、《解除（终止）劳动合同证明》的关联性有异议，认为其不能证明原、被告之间于2013年5月至2013年8月14日期间存在劳动关系，另双方实际解除劳动关系的时间为2017年3月30日。本院经审查后认为，以上证据不足以证明原、被告于2013年5月至2013年8月期间存在劳动关系，《养老保险历年实际缴费工资清单》只能证明被告大椰公司于2013年9月至2017年4月份为原告任建春缴纳了社保。故本院对上述证据关于原、被告之间于2013年5月至2013年8月14日期间存在劳动关系这一事实的关联性不予认可。 2.原告任建春对被告大椰公司提交的《解除劳动关系证明》、《解除（终止）劳动合同证明书说明》、《解除（终止）劳动合同证明》的关联系有异议，认为上述证据是其在被告大椰公司处离职后为了办理失业保险所签，并非其真实的意思表示。本院经审查后认为，上述证据均系原告任建春亲自签名，结合原告任建春在庭审过程陈述原、被告于2017年3月30日协商解除劳动关系，并协商一致，只是后来公司没有按照协议履行的这一情况，足以认定原、被告双方于2017年3月30日协商解除了劳动关系，故本院对上述证据的关联性予以认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年8月14日，原、被告签订了《劳动合同书》，合同约定原告任建春到被告大椰公司处担任工程部负责电气工程岗位工作，合同期限自2013年8月14日至2014年8月13日止。合同到期后，原、被告双方并未续签劳动合同，原告任建春继续在被告大椰公司处任职。被告大椰公司自2013年9月至2017年4月期间为原告任建春缴纳社保。2017年3月30日原、被告双方经协商解除劳动关系，原告任建春在解除劳动关系时，前12个月的月平均工资为13040元。双方在解除劳动关系之后，被告大椰公司于2017年5月10日、2017年5月12日分两次向原告任建春支付了共计11857.84元作为补偿。现原告任建春认为被告大椰公司于2017年4月30日单方面向其解除劳动关系，未向其支付经济补偿金及待通知金，遂将被告大椰公司起诉至本院。 本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，用人单位需就涉及到的解除劳动关系、计算劳动者工作年限等事实负举证责任，举证不能的需承担举证不利的后果。 一、关于原、被告劳动关系存续期间的认定。劳动者与用人单位劳动关系的存续期间系劳动者工作年限，该事实应当由用人单位来举证。在庭审过程中，虽然被告曾提出在劳动争议仲裁时，曾提交过其在2013年5月至2013年8月的工资账单，该账单上未记录有向原告任建春发放工资的记录，但被告大椰公司并未向本院提交该工资账单，应承担举证不利的后果。故本院对原告任建春提出的其于2013年5月至2013年7月三个月与被告大椰公司存在劳动关系的意见予以采纳，原、被告双方劳动关系存续期间为2013年5月至2017年3月30日，对原告诉请超出部分，本院不予支持。 二、关于被告大椰公司是否应向原告支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条第二项：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金”的规定，用人单位主动向劳动者提出解除劳动关系，并协商一致解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。现被告大椰公司提交的证据只能证明原、被告之间是协商解除劳动合同，但并未记录系谁先行提出解除劳动合同。而根据前文所述，谁先行提出解除劳动关系的事实应当由被告大椰公司负举证责任，但大椰公司庭审过程中未能提供充分的证据证明系原告任建春先行提出解除劳动关系，应承担举证不利的责任。因此本院对原告任建春关于被告大椰公司先行提出解除劳动关系的意见予以采纳。另在庭审中，原告任建春自认被告大椰公司已经给予其一个月的工资，结合其银行流水中被告大椰公司于2017年5月10日、2017年5月12日分两次向其支付共计11857.84元，该款项应为原告任建春所述的一个月经济补偿金。故被告大椰公司应当向原告任建春发放2013年8月14日至2017年3月30日期间的经济补偿金52160元（按原告任建春在被告大椰公司的工作年限，每满一年支付一个月，不足六个月的支付半个月，六个月以上不满一年的，按一年计算。2013年5月至2016年5月为三年，2016年5月至2017年3月30日为10个月，按一年计算，共计4个月工资的经济补偿,故经济补偿金为：13040元/月×4个月），扣除被告大椰公司已经支付的11857.84元，还应支付40302.16元，原告诉请超出部分，本院不予支持。 三、关于被告大椰公司是否需要向原告任建春支付待通知金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定的情形，用人单位可以选择提前三十日书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月的工资后，解除与劳动者的劳动关系。但本案中，原、被告双方系协商一致解除劳动关系的，并非是被告大椰公司单方解除劳动合同，因此被告大椰公司不必提前三十日通知原告任建春或额外支付一个月工资来解除与原告任建春的劳动关系。故原告任建春请求被告大椰公司向其支付解除劳动合同待通知金的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。 四、关于被告大椰公司是否需要向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的认定。原、被告双方签订的《劳动合同书》自2014年8月13日到期后，原告任建春在被告大椰公司处继续任职，被告大椰公司因未能在原劳动合同到期之后的一个月内与原告任建春签订新的书面劳动合同，故被告大椰公司应当向原告任建春支付2014年9月14日至2015年8月13日期间的二倍工资差额，而且自2015年8月14日起，原、被告之间视为签订了无固定期限劳动合同。但是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告任建春应当从知道其权利被侵害之日起一年内主张权利救济。被告大椰公司不与原告任建春签订书面劳动合同的行为持续到2015年8月13日（2015年8月14日视为签订无固定期限劳动合同,被告大椰公司未与原告任建春签订书面劳动合同的侵权行为终止），因此劳动争议仲裁时效应当从2015年8月14日起计算1年至2016年8月13日。然而原告任建春第一次向海南省劳动认识争议仲裁委员会主张该两倍工资差额的时间为2017年8月3日，已经超过仲裁时效，视为其已经放弃该项权利，故对原告任建春该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十条、第四十六条第二项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告任建春与被告海南大椰实业有限公司自2013年5月至2017年3月30日期间存在劳动关系； 二、限被告海南大椰实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告任建春支付经济补偿金40302.16元； 三、驳回原告任建春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告海南大椰实业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  蔡小龙 人民陪审员  廖绍辉 人民陪审员  周文越 二〇一八年三月七日 书 记 员  骆天霞