新疆维吾尔自治区鄯善县人民法院民 事 判 决 书（2018）新2122民初1198号原告：新疆天玖王石业股份有限公司，住鄯善县石材园区石材大道**。法定代表人：孙瓯，职务：产品管理部经理委托诉讼代理人：沈江泳，新疆厚德律师事务所律师。被告：邹丰，男，苗族，1981年2月1日出生，籍贯：贵州省务川仡佬族苗族自治县黄都镇黄都村邹家湾组，现住鄯善县。委托诉讼代理人：何新敏，新疆楼兰律师事务所律师。新疆天玖王石业股份有限公司（以下简称天玖王石业公司）诉邹丰劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员吕梁军独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人沈江泳、被告邹丰及其委托诉讼代理人何新敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新疆天玖王石业股份有限公司向本院提出以下诉讼请求：1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金；2、判令被告立即归还所占有的燃气锅炉房系统管线图纸、园区生活区域电路图纸、配电房结构施工图纸、1号宿舍楼结构图纸，电路图纸，给水和排水图纸地暖平铺图纸、2号宿舍楼结构图纸，电路图纸，给水和排水图纸，地暖平铺图纸、高管宿舍楼结构图纸，电路图纸，给水和排水图纸，地暖平铺图纸、车间办公室强电图纸，地暖平铺图、大板车间建筑设计图纸、异形车间建筑设计图纸、大板仓库建筑设计图纸、食堂的结构图纸地暖平铺图纸，给水排水图纸、园区自来水管线分布图、园区弱电线缆分布图、新交所建筑设计图纸，给水排水，电路图纸，弱电线缆图纸等工程图纸14份；3、判决被告赔偿维修金5600元；4、判令被告赔偿办理《低压电工证》、《焊接与热切割作业证》的工本费2000元及人工工资800元；5、判令被告归还其占有的工程合同及相关资料；6、判令被告赔偿消防泵房损失20000元；7、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。原告陈述的事实与理由：被告是原告单位的员工，任工程部主管，具体负责原告内部所有工程项目的承建和验收等所有与之有关工作，自离职后至今拒不交接退还其占有的原告财物，且在任职期间收受贿赂，损害原告利益。2018年8月28日，针对被告索贿、不能胜任本职工作等事实，原告作出了解除劳动合同关系的开除决定。因工资等问题，被告于2018年9月3日向鄯善县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2018年10月23日，鄯善县劳动争议仲裁委员会作出了鄯劳人仲字（2018）051号仲裁裁决书。该裁决书裁决原告支付被告8000元工资；并支付16000元的经济补偿金。原告对该裁决不服，认为该裁决事实认定不清，故提起诉讼要求被告归还原告的财物，赔偿原告的各项损失。理由如下：1、原告对被告作出解除劳动合同的决定是正确的，被告无权获得经济补偿金。根据《劳动法》第二十五条第(二)项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告任职期间收受贿赂，损害原告利益的行为已严重违反了原告的劳动纪律和规章制度。因此，原告对被告解除劳动合同的开除决定并无不妥。被告无权要求原告支付其因违法犯罪被解除劳动合同的经济补偿金，仲裁裁决认定原告对被告作出解除劳动合同的决定缺乏事实依据以及要求原告支付经济补偿金的裁决是错误的。2、原告多次交涉，被告至今拒不退还其占有的原告所属工程合同、图纸等有关资料和财物，造成巨大的经济损失。被告在原告多次催促其归还上述所借原告财物情况下拒不归还，其行为已侵犯了原告的财产权。综上原告向贵院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告邹丰辩称，1、鄯善县仲裁委员会作出的仲裁裁决认定书事实清楚，适用法律正确，请求法院判决驳回原告的诉讼请求，并支持仲裁裁决结果。2、根据法律规定，原告基于（2018）051号仲裁裁决提起诉讼，原仲裁申请裁决的是关于支付劳动工资和经济补偿金两项内容，而原告的诉讼请求超过了原裁决范围，原告增加了许多诉讼请求，不应当一并审理。3、双方存在劳动关系，并且已经满两年，因原告欲将被告降薪调岗，被告不同意，原告才将被告开除，被告并不存在违反公司规定，造成公司损失的情况。原告与被告解除劳动合同，原告违反了劳动合同法第三十九条的规定。4、原告所称的所有工程图纸，在被告任职期间并没有任何人跟被告交接过，所有的工作图纸并不是由被告保管的。原告的前身是汇金石材厂，所有的图纸均是由原汇金石材建设的，并没有人给被告移交过图纸，故被告不存在返还图纸的情况。5、被告没有给原告造成任何损失，何来赔偿维修金之说。原告作为用人单位，有培训人员的义务，原告给被告办理低压电工证、焊接与热切割作业证是为了工作的需求，也是原告的义务，且双方没有签订过培训费用承担的相关协议，故不存在赔偿工本费及人工工资的说法。6、被告从未管理过单位的工程合同和相关资料，原告单位是由档案室和财务室管理相关资料。7、原告要求被告赔偿消防泵损失2万元无任何事实和证据，该消防泵房正常价值在300万元左右，经被告修理仅花费了40万左右，给原告节省了200多万的开支。8、原告称被告索贿受贿，微信里的800元是施工方汪健没有戴安全帽的罚款，我给他说不要用微信交罚款，后来汪健通过胡伟把转给我，我们开了罚款单，后面我们也把钱转交给了办公室，原告陈述的事实根本不符。经审理查明，2018年8月28日，原告新疆天玖王石业股份有限公司对被告邹丰作出了解除劳动合同关系的开除决定。因工资和经济补偿金等问题，被告于2018年9月3日向鄯善县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2018年10月23日，鄯善县劳动争议仲裁委员会作出了鄯劳人仲字(2018)051号仲裁裁决书，裁决天玖王石业公司与邹丰解除解除劳动关系，天玖王石业公司向邹丰支付2018年8月份的工资8000元，并支付邹丰两个月经济补偿金16000元，为邹丰补缴2016年7月至2018年8月的社会保险费。原告不服劳动仲裁裁决提起诉讼，要求不予承担解除劳动合同经济补偿金16000元，并要求被告邹丰归还原告的各种财物、培训费用、工本费用、人工工资并赔偿财产损失。本院认为，原告与被告的争议焦点主要有以下两点：1、原告是否应当支付被告两个月的经济补偿金？2、原告超出劳动仲裁裁决范围的其他诉求是否属于本案审理范围？关于支付两个月的经济补偿金问题。原告诉称被告索贿受贿，严重违反用人单位规章制度。但从原告提供胡伟与邹丰的微信聊天记录不能反映索贿受贿内容，更不能证明被告有索贿受贿事实，用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，明显不符合劳动合同法规定。另因原告在被告处已经工作满两年，故劳动仲裁裁决原告向被告支付两个月的经济补偿金于法有据，本院予以支持。关于原告超出劳动仲裁裁决范围的其他诉求是否属于本案审理范围？本院认为，劳动关系具有人身隶属关系的属性，劳动者与用人单位基于劳动关系所形成的占有、培训费用分担、物品损失等行为或事实均与劳动权利与义务相牵连，属于劳动争议范畴，应由劳动法律规范加以调整。根据《劳动合同法》及相关司法解释的规定，在劳动争议诉讼中，当事人的诉讼请求应当局限于人民法院主管的劳动争议案件受理范围内，当事人不服仲裁裁决向法院提出的诉讼请求要受到其在仲裁程序中申诉事项的制约，诉讼请求不得超出申诉事项的范围。本案原告天玖王石业公司的诉讼请求明显超出原劳动争议仲裁事项，应遵循“先裁后审”的劳动争议解决机制加以处理。故原告主张被告返还图纸、赔偿维修金、赔偿办理《低压电工证力》、《焊接与热切割作业证》的工本费及人工工资、归还占有的工程合同及相关资料、赔偿消防泵房损失等诉求，不属于人民法院受理本次劳动争议案件的审理范围。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第六条、第十三条之规定，判决如下：驳回原告新疆天玖王石业股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告新疆天玖王石业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吐鲁番市中级人民法院。审判员  吕梁军二〇一九年三月三日书记员  曹翩翩