山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0281民初2076号 原告：赵建林，男，汉族，1964年5月17日生，住山东省胶州市。 委托诉讼代理人：李启浙，山东康元律师事务所律师。 被告：青岛诺维亚聚合物有限公司，住所地山东省胶州市经济技术开发区西庄东村，统一社会信用代码：913702817837149068。 法定代表人：ChrisDuaneTrunck，董事长。 委托诉讼代理人：张文杰，山东海康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭瑜瑜，山东海康律师事务所实习律师。 原告赵建林与被告青岛诺维亚聚合物有限公司（以下简称诺维亚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵建林的委托诉讼代理人李启浙，被告诺维亚的委托诉讼代理人张文杰、郭瑜瑜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告赵建林向本院提出诉讼请求：1.请求法院认定被告系违法解除劳动合同，请求支付赔偿金105000元并协助办理失业金。2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2007年1月31日，原告到被告处从事电气维修工作，月基本工资为5000元。2017年6月9日，被告出具解除劳动合同通知书，以原告违反《员工纪律行动管理规定》为由与原告解除了劳动合同。首先，原告没有违反公司规章制度，其次，被告未经法定程序解除了与原告之间的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第三款规定。被告因原告年龄较大欲解除与原告之间的劳动合同便故意设置圈套。被告规定原告不得从事任何体力工作，每天安排在生产办公室，规定了出入办公室的时间和次数，严重限制了原告的人身自由。被告仲裁时提交的证据不能证明被告的主张。综上，原告认为胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决错误，请求法院依法予以撤销。 被告诺维亚公司辩称，原告严重违反公司的《员工纪律行动管理规定》，被告依法与之解除劳动关系事实充分、程序合法，请求依法驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了劳动合同、解除劳动合同通知书、警告记录书、光盘、照片、录音及文字整理资料等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告自2007年1月31日起到被告处从事电器维修工作，2012年12月31日，双方订立了无固定期限劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险费。2014年6月16日，被告出具文件变更通知一份，变更内容为：《员工纪律行动管理规定》（编号QDN03/HR-01-01），该通知载明文件变更经公司职工代表大会讨论通过，上面有工会代表和员工代表的签字，加盖有被告公司工会委员会的公章。原告对该通知的真实性不认可，但是对通知中的签字和公章不申请司法鉴定。被告处《员工纪律行动管理规定》第一条中规定，工作期间未经允许私自离开岗位、进入生产车间时不穿戴劳保用品、工作态度懒散低效，经劝告后无明显改善等情况将受到口头警告;第二条中规定，故意作出违纪的行为，或者不服从管理，态度恶劣的将收到书面警告；第三条中规定，两次口头警告合并为书面警告，一年内累计受到两次书面警告公司有权解除劳动合同。 2016年1月25日，被告组织员工进行了培训，培训主题是员工纪律行动管理规定、考勤管理制度、假期管理制度等公司规章制度和企业文化，参加培训的员工中有原告本人签名签到，培训后原告参加了考试，试卷中涉及到了《员工纪律行动管理规定》相关内容，试卷成绩为95分。2016年8月29日，被告再次组织员工进行了培训，培训主题亦包含员工纪律行动管理规定，参加培训的员工中也有原告本人签名签到。原告称在培训签到表中签名的时候，表格中的培训主题是空白的，称考试试卷中的签名是原告本人签字但是考试答题是别人代替原告答的，但是原告对其主张的事实未提交证据证明。 2017年3月17日和3月28日，在两次规章制度考试试卷中，原告试卷答题均为空白，在两次空白试卷下方，原告分别写到“字太小，光线暗，看不清楚，年龄大了，脑子记不住”“字太小，黑糊糊的一大片，看不清楚”。在2017年3月30日的规章制度考试试卷中，被告对考试内容文字进行了放大，试卷依然为空白，原告在试卷下方写到“看不清”。 被告提交的多份监控录像光盘和照片显示：2017年5月16日下午，原告工作时间长时间脱岗；2017年5月23日，原告在工作期间，长时间将脚搭在办公桌上，身体靠在椅子上如睡觉状态；2017年5月25日，原告在工作期间脱岗，被告工作人员对其行为制止并劝其返岗等，原告拒不服从管理。基于2017年5月16日和5月23日的违纪情况，被告分别给予原告两次口头警告并出具了相应的警告记录书，两次警告记录书中简述了违纪行为，写明了触犯《员工纪律行动管理规定》具体哪些条款，送达情况均为“员工本人拒签”，并有送达人、见证人以及公司相关部门人员签字；基于2017年5月25日的违纪情况，被告给予原告书面警告一次并出具警告记录书一份，警告记录书中简述了违纪行为，写明了触犯《员工纪律行动管理规定》具体哪些条款并有公司相关部门人员签字，该份警告记录书被告认可已经收到。 被告提交了2017年5月24日人力资源部经理张坤与原告的谈话录音，张坤称“我先讲明白我谈话的目的啊，第一，我要明确的告诉你，你以往的这些行为是不被接受的，是有违反制度的。”赵建林称“那没有办法，你可以撵嘛。”……张坤提到赵建林总是闲散地倚在座位上坐着，赵建林称“那没办法，你们找证据。我现在就是想回家，我不想呆在这里了，但是你们不给我条件。”张坤称“你就制造那么多违纪出来？”赵建林称“哎，对啦，这就是目的。”……张坤提到“你没在岗位上时，EHS部门提醒你佩戴劳保，回岗位，你还跟他起哄。”赵建林称“我就不戴，他能怎么着我？”张坤称“这些都是在违纪赵师傅。”赵建林称“违纪，下警告书让我走是了，我现在不是创造条件了吗？”张坤称“你有这么大的勇气，部门4月份5月份下警告你为什么不签？”赵建林称“现在这个公司任何字我是不会签的，包括工资条，我都不会签……” 2017年6月9日，因原告多次违反《员工纪律行动管理规定》，被告决定与原告解除劳动关系。被告出具《通知工会函》一份，将解除与原告之间劳动合同的决定告知工会，工会意见为“同意”，并加盖了被告工会委员会的公章。当日被告出具了《解除劳动合同通知书》并邮寄给原告，原告称已经收到。 另查明，2017年6月份，赵建林以诺维亚公司为被申请人，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“诺维亚公司支付赵建林违法解除劳动合同赔偿金105000元。”后胶州市劳动人事仲裁委员会作出胶劳人仲案字〔2017〕第697号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人赵建林的仲裁请求。”该裁决下发后，原告赵建林对此不服起诉至本院，即为本案，被告诺维亚公司未起诉。 本院认为，本案争议焦点为被告解除与原告之间劳动合同的行为是否合法。 针对焦点问题，本院认为，被告公司文件变更通知中有工会代表和员工代表的签字，加盖有被告公司工会委员会的公章，故被告处《员工纪律行动管理规定》制定程序合法。被告公司多次组织员工培训，培训内容中包含《员工纪律行动管理规定》，原告在培训签到表中签字并参加了培训的考试，可见被告已将《员工纪律行动管理规定》告知原告。原告主张在培训签到表中签字时表格其他内容处是空白的，考试试卷是别人代答的，对此原告未提交证据证明，而且考试试卷上的名字系原告本人书写，故本院对原告主张不予采信。结合录音谈话内容、监控录像内容、照片以及被告出具的警告记录书等，可以确认原告存在工作时间长时间脱岗、工作态度懒散低效，经劝告后无明显改善以及故意作出违纪、不服从管理等行为，上述行为均违反了被告处《员工纪律行动管理规定》的相关条款，被告在2017年基于原告的违纪行为分别给予原告两次口头警告和一次书面警告符合该规定。该规定第三条载明，两次口头警告合并为书面警告，一年内累计受到两次书面警告公司有权解除劳动合同。根据该规定，原告收到两次口头警告可合并为一次书面警告，原告一年内累计收到了两次书面警告，被告据此解除与原告之间的劳动关系并无不当。而且，被告事前将解除其与原告之间劳动合同的决定告知了工会，征询了工会意见，工会同意此决定，之后公司出具了解除劳动合同通知书并送达给了原告。综上，被告解除与原告之间劳动合同的行为事实清楚、程序合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，原告严重违反了用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。被告根据原告违纪事实，通过合法和正当程序解除与原告之间劳动合同的行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的违法解除，故对原告要求认定被告系违法解除劳动合同，请求被告支付赔偿金105000元的诉讼请求本院不予支持。 原告诉讼时要求被告协助办理失业金，但原告申请仲裁时并未提出该请求，不符合劳动争议案件仲裁前置的要求，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、第四十八条之规定，判决如下： 驳回原告赵建林的诉讼请求及仲裁请求。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告赵建林负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  陈敏 二〇一八年三月二十三日 书记员  刘畅