安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 (2017)皖0123民初4387号 原告：沈瑞争，男，1966年2月28日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：王代德，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马少捷，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 被告：安徽永发人力资源有限公司，住所地安徽省蚌埠市龙子湖区治淮二村院内（光明街居委会201室），统一社会信用代码91340300085218833P。 法定代表人：尹占文，该公司总经理。 被告：安徽大洋机械制造有限公司，住所地安徽省合肥市经济开发区桃花工业园始信路，统一社会信用代码91340123756835710F。 法定代表人：魏世文，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴凯，安徽徽航律师事务所律师。 原告沈瑞争与被告安徽永发人力资源有限公司（以下简称“永发公司”）、被告安徽大洋机械制造有限公司（以下简称“大洋机械”）劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托代诉讼理人马少捷，被告大洋机械的委托诉讼代理人吴凯均到庭参加诉讼，被告永发公司经本院依法公告送达应诉等材料后无正当理由未到庭参加诉讼。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告沈瑞争向本院提出诉讼请求如下：1.依法判令解除原告与被告一之间的劳动关系；2.依法判令被告一支付原告解除劳动合同经济补偿金11460元；3.依法判令被告一为原告补缴2014年10月至解除劳动关系前的各项社会保险；4.依法判令两被告连带支付原告一次性伤残补助金58592元；5.依法判令两被告连带支付原告一次性工伤医疗补助金54840元；6.依法判令两被告连带支付原告一次性伤残就业补助金109680元；7.依法判令两被告连带支付原告停工留薪期工资27504元；8.依法判令两被告连带支付原告停工留薪期护理费26323.2元；9.依法判令两被告连带支付原告住院伙食补助费1400元；10.依法判令两被告连带支付原告鉴定费280元；11.依法判令两被告连带支付原告交通费4000元；12.本案的诉讼费用由两被告承担。事实与理由：2014年10月20日，原告与永发公司签订劳动合同一份，约定由永发公司派遣原告前往与其合作企业工作，工作地点位于合肥及其他权利、义务等事项。合同签订后，原告被派遣至大洋机械工作，工作岗位为机械操作工。2014年10月28日，原告在工作时，因机械发生故障，导致其左手被机械挤压受伤，随即被送至中国人民解放军第一零五医院进行治疗。2014年11月11日，原告出院并被告知应休息3个月且应每2周定期复查一次。2016年3月30日，经肥西县人力资源和社会保障局认定，原告于2014年10月28日受到的事故伤害为工伤。2016年10月27日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的劳动功能障碍程度为七级。永发公司作为原告的用人单位，应当落实原告享有的各项工伤保险待遇，大洋机械作为原告的用工单位，未对原告进行安全教育，亦未尽到提供相应的劳动条件和劳动保护的责任，且未代永发公司履行为原告办理参保手续、缴纳社会保险的义务，故，大洋机械应当对原告因工伤而遭受的损害承担连带赔偿责任。原告为维护自身合法权益，特诉至法院。 大洋机械答辩称：1.对原告受伤的事实及劳动能力等级鉴定无异议；2.用工单位只有在违反劳动合同法以及劳动实施相关条例关于劳务派遣的相关规定时才能承担赔偿责任，所以用工单位承担连带赔偿责任的前提是存在过错，且该过错与劳动者受伤之间有因果关系，但是在该案件中，大洋机械与永发公司之间的劳务派遣协议有相关规定，且该规定不违反法律规定。原告受伤后，大洋机械积极配合原告进行工伤认定，并且承担了医疗费用以及部分工伤保险赔偿的数额，作为用工单位的大洋机械没有违反劳动派遣协议书的内容，不应当承担连带赔偿责任，但对于应当赔偿的部分大洋机械予以认可。 永发公司经本院依法公告传唤未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状及证据材料，视为其放弃答辩及举、质证等权利，相关不利法律后果由永发公司自行承担。 本院经审理认定事实如下：2014年1月22日，永发公司与大洋公司签订一份为期一年劳务派遣协议，期限为2014年1月22日至2015年1月21日，协议约定派遣员工的劳动人事关系归属永发公司，并由永发公司负责派遣员工的劳资、保险工作，为派遣员工购买工伤保险；派遣员工出现工伤，由永发公司负责相关理赔事项，社保赔付以外部分，费用由大洋机械承担，受伤员工治疗费用由大洋机械先行垫付，待社保赔付结束后，永发公司将社保赔付部分支付大洋机械。 2014年10月20日，永发公司与沈瑞争签订一份为期两年的劳动合同，合同约定期限为2014年10月20日至2016年10月19日；工作岗位为普工，工作地点位于合肥；工资标准为计件工资。2014年10月28日，沈瑞争在工作时左手被机械挤压受伤，后被送至解放军第一零五医院住院治疗，共计住院14天（从2014年10月28日起至2014年11月11日止），出院诊断为左手示、中、环、小指毁损伤和左手拇指甲床挫裂伤。2016年3月30日，肥西县人力资源和社会保障局作出肥西人社工伤认定[2016]0079号《认定工伤决定书》，认定沈瑞争所受伤害构成工伤。2016年10月27日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2016）2687号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，确定沈瑞争劳动功能障碍程度为七级。 另查明：工作期间，永发公司未为沈瑞争办理社会保险。沈瑞争在治疗工伤期间，大洋机械垫付医药费共计25899.4元，且大洋机械已先行支付沈瑞争工伤赔偿款100000。沈瑞争受伤及停工留薪期满后未再回永发公司及大洋机械上班。后，沈瑞争对肥西县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称肥西县劳动仲裁委）于2017年5月22日作出的（2017）肥劳人仲案字第043号仲裁裁决书内容不符，诉至本院。 本院认为：本案为劳动争议案件。沈瑞争因与永发公司、大洋机械产生劳动争议诉至本院，对沈瑞争的诉讼请求，本院作如下分析认定。 沈瑞争主张其月工资为4584元，但未举证予以证明，且大洋机械亦不予以认可，同时因沈瑞争进入大洋机械工作仅9天即发生工伤，双方未发生工资支付，且其与永发公司签订的劳动合同中约定的工资标准为计件工资，并无具体标准，肥西县劳动仲裁委参照2013年度合肥市制造业职工平均工资标准确认沈瑞争受伤前的月工资为4231.17元（50774元/年÷12个月），并无不当，本院予以确认。 关于解除劳动关系和经济补偿金。沈瑞争在停工留薪期满后未再回永发公司上班，永发公司亦未通知沈瑞争上班，且双方劳动合同已于2016年10月19日期满终止，故本院确认沈瑞争与永发公司之间劳动关系于2016年10月19日期满终止。劳动合同期满后，永发公司未与沈瑞争续签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，沈瑞争诉求永发公司支付经济补偿金于法有据，本院予以支持，永发公司应支付经济补偿金数额为8462.34元（4231.17元/月×2个月）。 关于补缴社会保险。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条之规定，永发公司应为沈瑞争办理2014年10月至2016年10月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。 关于各项工伤保险待遇。劳合同履行期间，永发公司未为其办理工伤保险，沈瑞争本次工伤受伤为左手示、中、环、小指毁损伤和左手拇指甲床挫裂伤，共计住院治疗14天，后经鉴定劳动功能障碍程度为七级，肥西县劳动仲裁委依据《工伤保险条例》第三十七条、第三十三条第一、三款及《安徽省实施办法》等相关规定，确认沈瑞争应享受的工伤保险待遇为一次性伤残补助金55005.21元（4231.17元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金54838.33元（65806元/年÷12个月×10个月）、一次性伤残就业补助金109676.67元（65806元/年÷12个月×20个月）、住院护理费1687.86元（55006元/年÷365个月×80%×14天）、住院伙食补助费280元（20元/天×14天）、停工留薪期工资12693.51元（4231.17元/月×3个月）、鉴定费280元，本院均予以确认。原告主张的交通费4000元，但未提供相关证据加以佐证，本院根据原告的住院地址及治疗次数等酌定500元。被派遣劳动者在用工单位工作期间因工伤亡，劳动派遣单位应承担工伤保险责任，但劳动派遣单位与用工单位就派遣劳动者工伤保险责任承担有特别约定的，从其约定。鉴于永发公司与大洋机械在双方签订的《劳务派遣服务协议书》中已明确约定“乙方（永发公司）为派遣员工购买工伤保险，派遣员工出现工伤，由乙方负责相关理赔事项，社保赔付以外部分，费用由甲方承担。派遣员工出现工伤，甲方（大洋机械）应第一时间送往医院救治并及时通知乙方，所产生治疗费用由甲方先行垫付，代社保赔付结束后，乙方将社保赔付部分支付甲方”，故上述工伤保险待遇项目中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费、交通费、鉴定费由永发公司予以支付；一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和住院护理费由大洋公司予以支付，大洋公司先行支付的100000元应从中予以扣减。 关于大洋机械是否应与永发公司对于沈瑞争的各项工伤保险待遇承担连带责任的问题。原告主张大洋机械与永发公司承担连带责任的依据是《劳动合同法》九十二条中“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任”的规定，但该规定是以劳务派遣单位与用工单位违反劳动合同法中有关劳务派遣规定为前提条件的，原告未提供证据证明上述前提条件的存在而主张适用该条款，本院不予认可。同时，大洋公司在沈瑞争发生工伤后，积极履行用工单位应当履行的义务，并先行支付了沈瑞争部分工伤赔偿费用，鉴于本院已依据大洋机械与永发公司双方在《劳务派遣协议》中的约定判令大洋机械应予以承担的工伤保险待遇，若如再让大洋机械承担连带赔偿责任有失公允，故本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款、第三十七条，参照《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十四条的规定,判决如下： 一、被告安徽永发人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内向原告沈瑞争支付经济补偿金8462.34元、一次性伤残补助金55005.21元、一次性工伤医疗补助金54838.33元、住院伙食补助费280元、交通费500元、鉴定费280元，合计119365.88元； 二、被告安徽永发人力资源有限公司于本判决生效之日起一个月内为原告沈瑞争办理2014年10月至2016年10月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由原告和被告安徽永发人力资源有限公司按比例承担； 三、被告安徽大洋机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告沈瑞争24058.04元（该款由一次性伤残就业补助金109676.67元、停工留薪期工资12693.51元和住院护理费1687.86元，扣除被告已经向原告支付的10万元构成）； 四、驳回原告沈瑞争其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费800元，总计810元，均由原告沈瑞争负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 长  苏绍军 代理审判员  葛新伦 人民陪审员  袁 漠 二〇一八年三月十九日 书 记 员  王 惠 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；…… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…… （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；…… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…… （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 《安徽省工伤职工停工留薪管理办法（试行）》 第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 第五工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。