文书内容广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初240号原告：陈乙标，男，汉族。被告：佛山市东丽塑胶有限公司。法定代表人：杜灿标。委托诉讼代理人：程家喜，男，汉族，是被告的员工。原告陈乙标与被告佛山市东丽塑胶有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月5日受理后，依法适用小额诉讼程序于同年2月7日公开开庭进行了审理。原告陈乙标本人及被告的委托诉讼代理人程家喜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告于2017年11月13日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）被申请人支付2017年5月25日至9月30日期间超时加班和周六日加班的加班工资差额6560元以及2017年10月1日至11月1日期间工资和周六日加班工资3810元；（2）被申请人支付高温补贴800元；（3）与被申请人解除劳动关系并且支付经济补偿金4500元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年12月25日作出佛南劳人仲案字[2017]5044号之非终局仲裁裁决书，裁决如下：（1）申、被双方于2017年11月2日解除劳动关系；（2）申请人的其他仲裁请求本委在佛南劳人仲案字[2017]5044号之终局仲裁裁决书中另行处理。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年12月25日作出佛南劳人仲案字[2017]5044号之终局仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年5月25日至11月1日期间的工资差额1858.31元；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年6月至10月期间高温津贴750元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金1538.82元；（4）申请人的其他仲裁请求本委在佛南劳人仲案字[2017]5044号之非终局仲裁裁决书中另行处理。3.原告的诉讼请求。原告不服佛南劳人仲案字[2017]5044号之终局仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）支付2017年5月25日至9月30日期间的工资超过8小时加班工资和周六日加班工资差额一共6560元以及2017年10月1日至11月1日期间工资和超过8小时加班工资和周六日加班工资一共3180元；（2）高温补贴2017年6月至10月的一共800元，原告不记得如何计算，由法院核算；（3）支付经济补偿金4500元；（4）支付所有复印件费100元；（5）承担诉讼费。4.原告的入职时间及工作岗位。原告于2017年5月23日入职被告处，岗位为注塑机操作工。5.原告的工资情况。原告工资待遇为计件，通过银行转账当月工资次月发放。被告提交的《工资表》显示，原告2017年5月至10月应发工资分别为：980元、3301元、3320元、3182元、923元、1707元。6.原告的出勤情况。原告2017年5月至10月的出勤天数分别为：7天、26天、28天、26天、13天、22天。7.劳动合同情况。双方有签订劳动合同。8.双方解除劳动关系的时间。2017年11月2日。9.需要说明的情况。（1）原、被告没有对佛南劳人仲案字[2017]5044号之非终局仲裁裁决书提起诉讼。（2）原告在庭审中陈述称：原告上班12小时/天，但考勤表只登记了11.5小时/天或11小时/天，出勤天数正确。双方口头约定110元/天计算保底工资，如果计件工资超过110元/天就按计件工资计算，每天上班12小时，双方没有约定计件单价，原告从不知道计件单价和计件量。工作环境是有风扇，铁皮屋顶，砖结构墙面，大车间，没有其他降温设备。2017年5月25日原告有上班。（3）被告在庭审中陈述称：按劳动合同约定，原告的工资为计件工资，按产品定额即计件单价计算工资，上班时间是白班11小时，夜班11.5小时，上班时间日班早上8点到晚上8点，夜班是晚上8小时到第二天早上8点，日班有吃饭1小时，因此日班上班11小时，夜班吃饭时间0.5小时，因此夜班上班11.5小时。计件单价是按被告递交的产品单价表，工作数量由员工每天递交表格到班组长处，班组长确认后由文员统计，文员统计后由员工每月签名一次。出勤天数也每月由员工确认一次。工资表上显示的工资构成是因为员工除了计件工资还有其他扣费、补贴等，保底工资是针对刚入职一两个月的员工的，因为其工作数量会较低，为了留住新员工而设置的，如新员工一天的工作量不够110元，会补足差额，保底工资不是长期设置的，只在入职前3个月设置。因为原告的工作速度较慢，但是被告想留住原告，因此原告入职第4个月还设置了保底工资。计时工资和保底工资不一样，有时机械坏了，安排员工做杂工，就支付计时工资，开机做产品一天不够110元才会支付保底工资。铁皮屋顶有隔热层，砖结构墙面，四面有大门，工作时打开通风，屋顶和墙面之间有两米的空格，有风扇和水空调，没有证据证明降温设备将室温有效地降到33°以下，请法院依法判决，因为原告有时候上夜班，因此不一定每天都要支付高温津贴。被告的高温津贴都算在计件工资里面，没有单独列项。2017年5月25日原告有上班。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.仲裁申请书、佛南劳人仲案字[2017]5044号之非终局仲裁裁决书、佛南劳人仲案字[2017]5044号之终局仲裁裁决书；3.劳动合同；4.风轮车间2017年7月份工资表、风轮车间2017年10月份工资表；5.风叶注塑小机5月至10月考勤表。经质证，被告对原告提交的证据1、2、3，三性无异议；对证据4，不确认真实性，原告递交的工资表与被告递交的工资表不一致，被告递交的工资有制表人和核对人，而原告递交的工资表只有原告自己的签名，而且原告递交的工资表上无法确认原告开机12小时，原告的开机时间详见被告递交的考勤表；对证据5，确认真实性，但上班时间是夜班11.5小时/天，白班11小时，放假是给员工休息时间，因为被告是两班倒的，员工需要休息，不是原告陈述的停工。（二）被告提交了如下证据：1.被告的营业执照；2.劳动合同；3.11月离职人员名单；4.2017年5月份至10月份注塑小机计件工资表、南海农商银行网银批量代付扣账清单；5.风叶注塑小机5月至10月考勤表；6.风叶厂部分新产品单价表。经质证，原告对被告提交的证据1三性无异议；对证据2，确认真实性；对证据3，不确认真实性，原告没有签名确认；对证据4，不确认工资表真实性，上面没有原告的签名，确认南海农商银行网银批量代付扣账清单真实性；对证据5，原告对考勤表内显示的夜班11.5小时/天、日班11小时/天的时数不确认，原告每天上班12小时，考勤表里面显示的放假实际上是停工，因为订单原因放假，做停工处理。转班休息日也算停工，不计工资的；对证据6，不确认三性，因为单价没有高于劳动法最低工资规定。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告2017年5月25日至11月1日工资的问题。原告主张被告未发放2017年5月25日至11月1日工资及加班工资，被告则认为已经足额发放。对此，本院分析如下：第一，原告主张每天工作12小时，但原告提交的考勤表显示每天工作11.5小时或11小时，与原告的主张不一致。而且，原告与被告提交的2017年6月至10月的考勤表一致，且双方确认2017年5月25日原告有上班，故本院对原告的主张不予采信，对2017年5月至10月的考勤表予以采信。第二，被告认为原告的工资为计件工资，只在入职前3个月有保底工资，原告则认为双方口头约定110元/天计算保底工资，如果计件工资超过110元/天就按计件工资计算。被告虽然提交了产品单价表，但未能提交统计原告每月工作量的证据。根据被告提交的《考勤表》及《工资表》记载的项目“出勤天数”、“全勤奖”，可知，被告对原告每月的出勤情况进行考核，即原告每月的工资不仅包括计件工资，还包括计时工资。而且，被告主张入职后的最初3个月有保底工资，但被告未能提交证据证明双方对保底工资的期限进行了约定，应承担举证不能的不利后果。双方签订的劳动合同没有约定正常工作时间工资，且双方均未能提交证据证明原告每月正常工作时间工资，故本院以佛山市最低工资标准1510元/月作为原告每月正常工作时间工资标准。综上所述，经核算，原告2017年5月至11月工资数额如下：月份工作日延长工作时数周六日加班时数节假日加班时数工资数额（元）工资表中应发工资（元）工资差额512.522111108.64980128.646599003579.743301278.74765.589.503863.953320543.95866.55603295.533182113.539304501796.38923873.381050.56703208.7517071501.7511300108.480108.48合计3548.47扣减被告已向原告支付的应发工资后，被告仍应向原告支付2017年5月至11月工资差额3548.47元[（1108.64元-980元）+（3579.74元-3301元）+（3863.95元-3320元）+（3295.53元-3182元）+（1796.38元-923元）+（3208.75元-1707元）+108.48元]。原告主张的工资差额超过本院核定的部分，没有依据，本院不予支持。2.关于高温津贴的问题。《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”本案中，原告在被告的车间工作，被告未能提供证据证明原告的工作环境温度以及降温措施已达相关要求，也未能提供证据证明已向原告发放高温津贴，故被告应承担举证不能的法律后果。被告应向原告支付2017年6月至10月期间高温津贴750元（150元/月×5个月）。原告主张高温津贴超过本院核定的部分，没有依据，本院不予支持。3.关于经济赔偿金的问题。原告主张被告从2017年9月开始取消保底工资，于2017年10月23日知道后与被告协商调解工资问题，但被告没有回复，于2017年11月2日离开被告处。被告则认为原告旷工3天，按自动离职处理。对此，本院分析如下：被告在庭审中陈述称为留住新员工，入职后的头3个月有设置保底工资。但被告未能提交证据证明双方对保底工资的期限进行了约定。原告2017年10月工资明显低于计件工资相仿的2017年8月的工资，被告存在未及时足额支付原告劳动报酬的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条和第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金1818.50元[（3579.74元+3863.95元+3295.53元+3208.75元+150元/月×4个月）÷4×0.5个月]。原告主张的经济补偿金超过本院核定的部分，没有依据，本院不予支持。4.关于复印费的问题。原告请求被告支付复印件费100元，该诉讼请求没有经过劳动仲裁前置程序，本院在本案中不作审查处理，原告可另行申请劳动仲裁。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条的规定，本案判决如下：一、被告佛山市东丽塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年5月至11月工资差额3548.47元予原告陈乙标；二、被告佛山市东丽塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年6月至10月期间高温津贴750元予原告陈乙标；三、被告佛山市东丽塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金1818.50元予原告陈乙标；四、驳回原告陈乙标的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。本判决为终审判决。审判员  黄小间二〇一八年三月三十日书记员  陈永琪