安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)皖01民终8085号上诉人（原审被告）：济南兴学信息技术有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市瑶海区凤阳路恒丰大厦****，统一社会信用代码91340100348744860T（1-1）。负责人：梁健，经理。委托诉讼代理人：王冬冬，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王灿，男，1989年6月21日出生，汉族，住安徽省合肥市新站区。上诉人济南兴学信息技术有限公司合肥分公司因与被上诉人王灿服务合同纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院(2018）皖0102民初1980号民事判决，向本院提出上诉，本院于2018年10月10日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。上诉人济南兴学信息技术有限公司合肥分公司上诉请求：1、一审法院认定上诉人未按照双方签订的《参加实训及上岗协议》的约定履行义务，系认定事实错误，根据双方签订的《参加实训及上岗协议》，上诉人的义务系为被上诉人提供专业培训和推荐就业，而且事实上上诉人也完成了对被上诉人为其三个月的专业培训，并为被上诉人推荐上岗，被上诉人也已根据推荐就业且就业内容系与培训内容相关；2、一审法院认定上诉人未提供其系甲骨文授权学习中心的证据与事实不符，事实上甲骨文为上诉人的培训提供相关的技术支持专业授权，同时上诉人每年向甲骨文支付巨额的授权费用；3、一审法院认定上诉人在培训期间向被上诉人支付的4500元系利息补贴，系事实认定错误，上诉人向被上诉人每月支付的费用，为根据被上诉人表现不同而酌情支付的生活补助；4、一审法院判令上诉人按照全部培训费用的50%返还系严重不公平。上诉人仅收取被上诉人16800元，在学习过程中不仅向其返还了4500元的生活补助，而且按照合同约定提供了为期三个月的专业技术培训，基本完成了合同约定的全部义务。请二审法院依法改判。被上诉人王灿辩称：一审判决正确，请二审法院维持原判。王灿向一审法院起诉请求:1、判令撤销双方签订的《参加实训及上岗协议》；2、判令被告公司返还原告实训费用16800元；3、由被告承担本案的诉讼费用。2016年11月，原告在网络上看到被告公司的招聘启示，且工资和福利待遇优厚，便在网上投了简历，不久被告公司便通知原告去面试。但去被告公司面试时才得知并非招聘，被告以高薪工作为诱饵，告知原告可以为其安排培训，培训结束后保证推荐高薪工作，转正工资年薪6W-7.5W元，能力高的还会更高，培训费用16800元。原告非常期待这份高薪工作，在被告公司的欺诈下签订《参加实训及上岗协议》，因原告当时大学刚毕业不久，无力承担高额的培训费用，被告公司告知可以帮助办理在网上贷款，贷款本金16800元，为期2年，利息4072.32元。协议签订后，被告对原告培训以敷衍了事，内容并无实际用处，培训结束后，被告公司并未安排上岗，且未推荐任何高薪工作，原告去协议上企业面试被严厉拒绝，跟原告一起学习的学员即使有工作，工资也非常之低，偿还贷款都很困难。被告公司以欺诈的手段使原告违背真实意思订立协议，实为骗取培训费，且耽误原告错过找工作的时机，原告多次要求退还，其间还发送律师函，均被无理拒绝。请法院依法判决。一审法院认定事实：关于合同签订及履行的事实。根据原告提供的《参加实训及上岗协议》（以下简称：《协议》）证实，该《协议》由原告（乙方）、被告（甲方）于2016年11月21日签订，《协议》载明“甲方为济南兴学信息技术有限公司，系甲骨文（兴学）授权学习中心。是Oracla公司在中国设立的最大的一家授权Java的金牌合作伙伴，是Oracle雇主企业联盟重要成员之一……”。实训内容为：java软件开发工程师岗前实训。经过甲方的实训与考核，修满实训课程者，甲方将向乙方颁发软件工程师毕业证书并协助申请OCJP国际认证证书。实训费用总额为16800元/人民币。对于实训费用可由甲方协助办理助学贷款并由乙方分期还款。助学贷款审批通过后，前6个月由甲方偿还银行需要偿还的部分，乙方不用付款；从第7个月存入资金的还款账户1159.2元/月，一直到第24个月，共计还款24个月。关于双方的权利义务，《协议》约定：1、甲方根据综合考核与环境因素，为乙方推荐相应薪资标准的企业，其中大专学历的，转正薪资为年薪6万元-7.5万元。2、甲方承诺对于符合就业条件的乙方在45个工作日内安置就业，如未能履行将由甲方承担全部责任，如果由于甲乙双方共同造成的，则由甲乙双方分别承担各自的责任，如果因乙方自身原因不能按时就业的，甲方则对此不承担任何责任。3、实训结束后，乙方将自动成为Oracle雇主联盟人才库会员等内容。4、乙方有权自己找工作或乙方自主放弃甲方安排的工作，此等情况下不视为乙方不服从安排，也不视为甲方未尽到安排工作的义务，乙方自主就业成功，视为本协议如约履行。被告作为甲方在《协议》落款处加盖印章，原告在乙方落款处签名。原告在《协议》后贷款16800元支付给被告。被告对原告进行了三个月的JAVA软件课程的培训。培训结束后，原告通过网络发布的招聘信息，自行应聘入职工作。被告在培训前三个月每月向原告发放1500元补助。就该费用的发放，被告提交了《学员还款利息补贴明细表》，被告庭审又称该款项还包括生活补贴。被告系济南兴学信息技术有限公司设立的分公司，自认具有独立资产。济南兴学信息技术有限公司的公示信息载明的经营范围中包括：非学历职业技能培训（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。要求被告在限期内提交其在合同中所称甲骨文（兴学）授权学习中心的授权材料，但至判决时，被告未能提供。一审法院认为：原告主张被告以培训后提供高薪工作诱骗其签订《协议》，并收取培训费为由诉请撤销《协议》。但根据双方签订的《协议》约定，被告在培训结束后为原告推荐工作，或原告自主就业成功，视为《协议》履行。双方在《协议》中未就推荐工作的方式进行约定，原告庭审中陈述被告设立了就业指导老师，并在培训结束后询问过原告就业情况。原告虽称培训后自行应聘就业，但按《协议》约定，视为被告履行了推荐义务。故原告主张被告在提供高薪工作约定上存在欺诈，并以此诉请撤销《协议》，依据不足，不予支持。但被告在与原告签订的《协议》中表述其具有甲骨文（兴学）培训授权，但并未就此提供证据。且未按《协议》约定在培训结束后，组织原告考核，继而向原告颁发软件工程师毕业证书。就《协议》约定培训结束后原告自动成为Oracle雇主联盟人才库会员，被告庭审以需经过考核才能享有亦未提供证据加以证明。被告存在违约行为，其足额收取培训费，却未能提供相应的培训服务，故应当向原告返还相应培训费用。酌情判决被告返还原告50%培训费用计8400元。被告支付给原告的补贴4500元，按其自行提供的补贴发放明细，系对原告贷款的利息补贴。被告当庭辩称包括部分生活补贴，依据不足，故该部分补贴，不应予以扣除。综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决：一、被告济南兴学信息技术有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内一次性返还原告王灿培训费8400元；二、驳回原告王灿其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费220元，减半收取110元，由被告济南兴学信息技术有限公司合肥分公司负担。本院二审期间，当事人未提供新的证据。本院认为：上诉人就其上诉主张并未提供新的证据，一审法院的分析认定并无不当。上诉人上诉主张不能成立。综上所述。上诉人上诉主张不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人济南兴学信息技术有限公司合肥分公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 洁审判员 钱 岚审判员 程 镜二〇一八年十一月二十一日书记员 张大梅附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；