贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终326号上诉人（原审原告）：贵州金日久南粤珑图建筑设计有限公司，住所地贵州省毕节市毕节经济开发区小坝大道A段，统一社会信用代码：915205000944958670。法定代表人：郭金刚，该公司执行董事。委托诉讼代理人：阮履冬，贵州本芳（黔西）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）熊晓东，男，1991年1月29日出生，汉族，住所地七星关区小坝镇壕沟沟村中兴十五组18号。委托诉讼代理人：周蓉，毕节市法律援助中心法律服务工作者。上诉人贵州金日久南粤珑图建筑设计有限公司（以下至判决书主文前简称金久公司）因与被上诉人熊晓东劳动争议纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院（2017）黔0502民初5110号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年1月16日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。金久公司上诉请求：依法改判上诉人无需支付被上诉人经济补偿金。事实及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，上诉人与被上诉人解除劳动关系系因被上诉人自身原因提出离职，并不是因上述法律规定的情形解除劳动关系，故一审认定事实错误，上诉人无需支付被上诉人经济补偿金。恳请二审法院依法予以改判支持上诉人的请求。熊晓东辩称，上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，依法应予以维持。一、被上诉人离开公司系上诉人拖欠被上诉人工资及未为上诉人缴纳社会保险，上诉人应当支付拖欠被上诉人的工资及经济赔偿金。根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。从仲裁庭、一审原、被告提交的证据等能充分证明，原告未及时足额支付被告劳动报酬的事实。且原告在双方劳动关系存续期间逃避法定义务，从未为被告依法缴纳各类社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。第六十条规定“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”等法律法规的规定以及《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。第八十五条规定：“用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”的规定，上诉人应当支付拖欠被上诉人的工资及经济赔偿金。二、上诉人应当赔偿被上诉人未订立书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”可以看出与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，法定义务是必须履行的，如果不履行就应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”之规定执行。从本案仲裁庭、一审的证据等能充分证明，被上诉人入厂后，上诉人已超过一年的用工时间未与被告人签订劳动合同，违反了上述法律的强制性规定，应当向被上诉人赔偿未签订书面劳动合同的双倍工资。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉请求无事实及法律依据，请二审法院依法予以驳回，维持原判。金久公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付经济补偿金3800元；2.判决原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额41800元；3.判决原告只需向被告支付拖欠工资37533.22元。一审法院认定事实：2016年4月1日，被告熊晓东经招聘入职原告贵州金日久南粤珑图建筑设计有限公司从事建筑设计工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，被告的月平均工资为3359.50元。自2016年4月至2017年4月，扣除被告向原告借支的4000元，原告拖欠被告工资共计37533.22元。由于原告拖欠被告工资及未给被告缴纳社会保险，被告遂于2017年4月10日离开原告公司。2017年6月，被告向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、申请人与被申请人2016年4月1日至2017年4月期间的劳动关系成立；2.被申请人为申请人办理社会保险；3.解除双方劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金3800元；4.被申请人支付拖欠申请人的工资39000元；5.被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额部分41,800元。毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月31日作出“毕市劳人仲案字（2017）第60号”《仲裁裁决书》。原告不服该裁决，遂以前述诉请诉至一审法院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该案中，被告系2016年4月1日入职原告公司，于2017年4月10日离开原告公司，被告向原告主张支付拖欠的工资及解除劳动关系经济补偿金申请仲裁的时效为2018年4月9日之前，主张原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分申请仲裁的时效为2018年3月31日前。被告于2017年6月申请仲裁未超过时效，故对原告提出的被告申请仲裁超过仲裁时效的主张，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原、被告对原告拖欠被告工资的事实及数额均不持异议，原告应及时足额向被告支付所拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”该案中，被告入职原告公司后，原告一直未支付被告工资，亦为给被告缴纳社会保险，被告因此离开原告公司，双方解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金计算为：3359.50元（3359.50元／月×1月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”从前述两条法律规定可知，用人单位承担双倍工资的计算时间系自用工期间满一个月的次日至签订书面劳动合同时止，但最长不超过11个月。该案中，被告自2016年4月1日进入原告公司工作，2017年4月10日离开原告公司，原告因与被告未签订书面劳动合同的双倍工资时间计算点应从2016年5月起计算至2017年3月，具体金额为：36954.50元（3359.50元／月×11月）。关于原、被告之间的有关缴纳社会保险的问题，不属于法院主管的范围，一审法院不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、原告贵州金日久南粤珑图建筑设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告熊晓东工资37533.22元、未签订书面劳动合同二倍工资差额36954.50元、解除劳动合同经济补偿金3359.50元，共计77847.22元；二、驳回原告贵州金日久南粤珑图建筑设计有限公司的诉讼请求。本案二审中双方当事人未向法院提交新的证据。本案二审认定的事实与一审认定的一致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”;第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中,上诉人拖欠被上诉人劳动报酬，上诉人与被上诉人解除劳动合同后，被上诉人向上诉人主张经济补偿符合上《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项法律规定，本院予以支持。综上所述，金久公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州金日久南粤珑图建筑设计有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  周 莺审 判 员  田 川审 判 员  朱 莉二〇一八年三月二十九日法官助理  王 江书 记 员  张汝阳