上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初12644号原告：袁金成，男，1967年4月14日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：张小群，上海君澜律师事务所律师。被告：上海恒信和众保安服务有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区乐园路XXX号XXX号楼。法定代表人：江吟，总经理。委托诉讼代理人：樊瑞，男。委托诉讼代理人：郁少波，上海博济律师事务所律师。原告袁金成与被告上海恒信和众保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年3月14日公开开庭进行了审理。原告袁金成及其委托诉讼代理人张小群、被告上海恒信和众保安服务有限公司的委托诉讼代理人樊瑞、郁少波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁金成向本院提出诉讼请求，要求被告上海恒信和众保安服务有限公司：1、支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币9,538元；2、支付原告2015年10月17日至2017年4月20日期间法定节假日加班工资差额7,353元；3、支付原告2015年10月17日至2017年4月20日期间超时加班工资差额17,154元；4、返还原告保安培训费400元；5、支付原告2016年6月至9月高温费800元。事实和理由：2015年10月15日原告与被告签订自该日起至2017年10月14日止的书面劳动合同，原告从事保安工作，每月工资为本市最低工资标准。2015年10月17日原告正式入职被告处工作，原告每天工作12小时，自上午7时至晚上7时。2017年3月被告将原告从闵行区调动至嘉定区东方汽配城工作，原告因该工作地点离家太远，多次请求被告将原告调回闵行区莘庄附近，但被告明确答复“不可能”。原告坚持工作至2017年4月19日。原告认为原告在被告处工作期间，被告未为其缴纳社会保险，且上班天数共计493天、每天工作12小时，被告逼迫原告主动离职，应承担相应法律责任。被告上海恒信和众保安服务有限公司辩称，被告同意支付原告2016年6月至9月高温费800元和返还原告保安培训费400元，并同意支付仲裁裁决支持原告的法定节假日加班工资差额4450.70元。原告自2017年4月20日未再上班，被告于2017年6月9日、23日两次与原告联系，要求其上班，但原告未上班，被告认为双方的劳动合同关系已经解除，不同意支付原告解除劳动合同的经济补偿金。被告已经足额发放原告法定节假日和平时超时加班工资，不同意支付该部分加班工资差额。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告袁金成提供如下证据：1、《劳动合同》，证明双方存在劳动关系；2、驻点考勤表，证明原告上班工作时间的记录；3、工资单，证明原告工资实际发放情况；4、证人张某的书面证言及证人身份信息，证明原告每天工作12小时；5、《裁决书》，证明双方劳动争议已经过仲裁前置程序；6、超时加班统计表，证明原告加班时间为2830小时；7、加班工资统计表，证明被告应补发原告超时加班工资17,154元、法定节假日加班工资7,353元。被告上海恒信和众保安服务有限公司提供如下证据：1，《劳动合同》，证明双方存在劳动关系；2，驻点考勤表，证明原告上班工作时间的记录；3、2015年10月至2017年4月的工资表，证明原告工资实际发放情况；4、2015年至2017年执行综合计算工时工作制的批复，证明被告执行以季为周期的综合计算工时工作制；5、2017年6月9日的通知函和短信通知，证明被告要求原告于2017年6月13日到公司报到；6、2017年6月23日的短信通知，证明被告要求原告于2017年6月26日到公司报到，并注明未报到按公司规章制度处理；7、《员工手册》及培训记录，证明《员工手册》规定旷工三天的，可予以解除劳动关系；被告分别于2016年10月14日和2016年12月6日对原告进行《员工手册》的培训，原告在培训记录上签字确认。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据5的真实性，以及原告对被告提供的证据1至证据7的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据6和证据7的真实性不予认可。原告提供的证据6和证据7系其自行制作，证明效力低下，本院采信被告的质证意见，对该二份证据的真实性不予确认。本院经审理认定事实如下：2015年10月15日原告袁金成与被告上海恒信和众保安服务有限公司签订劳动合同，合同约定原告从事保安执勤的工作；原告的每月基础工资为2,020元；被告执行以季为周期的综合计算工时工作制。双方口头约定原告工作满一年后，离职时被告返还原告保安培训费400元。原告于2015年10月17日起向被告提供劳动，其在被告处最后出勤至2017年4月19日。2017年11月8日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告提出的仲裁申请，原告要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金9,538元；2、支付2015年10月17日至2017年4月20日期间超时加班工资差额17,154元、法定节假日加班工资7,353元；3、支付2016年6月至9月高温费800元；4、返还2015年11月保安培训费400元。2018年1月2日该委作出裁决，被告应支付原告2016年6月至9月高温费800元、2015年10月17日至2017年4月20日期间法定节假日加班工资差额4,450.70元，对原告的其余请求未予支持。另查明，被告经上海市浦东新区人力资源和社会保障局批准，于2015年1月1日至12月31日、2016年1月1日至12月31日、2017年1月1日至12月31日对保安队员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。被告已支付原告2015年10月至2017年4月期间超时加班工资35,063元、法定节假日加班工资3,334元。被告对原告实行考勤，考勤方式为由被告的保安队长对原告等员工的出勤情况在每月考勤表上记载出勤或未出勤；该考勤表的下方注明：出勤人员每班用餐、休息(轮班)时间为2小时。审理中，原告表示其于2017年4月20日向被告的保安队长提出“我不做了，要求解除劳动关系”；被告对此予以认可。双方确认原告在职期间共计出勤493个班、其中法定节假日出勤15个班。原告认可其于每班出勤的12小时中，存在用餐和休息的情形，但该部分时间总计不超过1小时，因此主张出勤日的工作时间为11小时、休息1小时；被告认为原告在出勤的12小时中，工作时间为10小时、休息2小时。原告和被告确认如按仲裁委员会认定每上一班为10小时、休息2小时的工作方式，对仲裁委员会的裁决结果不持异议。本院认为，我国劳动合同法第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，第四十六条规定了依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。原告在本案审理中确认其于2017年4月20日向被告保安队长提出“我不做了，要求解除劳动关系”，且被告对该节事实并无异议。由于原告没有依照第三十八条规定以其中相应理由提出解除劳动合同，其解除劳动关系实为自身原因而离职，因此原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告与被告对原告出勤12小时中工作时间和休息时间存有争议。在原告履行劳动合同期间，被告每月对原告的出勤进行考勤统计后，将考勤表交原告签名确认，原告知道或者应当知道被告在考勤表中载明“出勤人员每班用餐、休息(轮班)时间为2小时”的规定。即使原告在出勤的工作日中，每天休息时间不满1小时，亦是原告自愿或主动放弃了部分休息时间，该部分时间在被告已经作出上述明确规定的情况下，本院实难认定系原告的加班时间。本院自可认定原告在出勤的12小时中工作时间为10小时、休息时间为2小时，对原告认为其于出勤12小时中的工作时间为11小时、休息时间为1小时的主张，不予采信。基于原告认可如按仲裁委员会认定每上一班为10小时、休息2小时的工作方式，对仲裁委员会的裁决结果不持异议的意见，则原告要求被告支付2015年10月17日至2017年4月20日期间法定节假日加班工资差额7,353元和2015年10月17日至2017年4月20日期间超时加班工资差额17,154元的诉讼请求，本院不予支持。被告同意支付原告2016年6月至9月高温费800元、2015年10月17日至2017年4月20日期间法定节假日加班工资差额4,450.70元和返还2015年11月保安培训费400元，于法不悖，本院自可准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十七条、第四十六条的规定，判决如下：一、被告上海恒信和众保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告袁金成2016年6月至9月高温费800元；二、被告上海恒信和众保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告袁金成2015年10月17日至2017年4月20日期间法定节假日加班工资差额4,450.70元；三、被告上海恒信和众保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内，返还原告袁金成2015年11月保安培训费400元；四、驳回原告袁金成的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 朱 力二〇一八年三月二十七日书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。