新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）新0109民初1051号 原告：殷小萍，女，1970年5月21日出生，汉族，住乌鲁木齐市米东区。 委托诉讼代理人：黄淑华，乌鲁木齐市米东区。 被告：新疆天汇永城汽车销售服务有限责任公司。住所地：新疆乌鲁木齐市米东区振兴南路345号。 法定代表人：张建，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：路微，女，1985年4月20日出生，汉族，住乌鲁木齐市米东区。 原告殷小萍与被告新疆天汇永城汽车销售服务有限责任公司（以下简称天汇永城汽车销售公司）劳动争议一案，本院于2018年2月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告殷小萍的委托诉讼代理人黄淑华、被告天汇永城汽车销售公司的委托诉讼代理人路微到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告殷小萍向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告补缴原告2017年1月至2017年11月社会保险费，产生的利息由被告承担；2、请求判令被告支付原告克扣的节假日的福利待遇2722（包括2017年1月-11月午餐补助150元/月，节假日福利1,072元）；3、请求判令被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资25,000元（2017年2月至2017年11月，10个月×2,500元/月）；4、请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2,500元（2017年4月至2017年11月，1个月×2,500元/月）。事实和理由：2017年1月原告招聘到被告单位从事保安工作，基本工资是2,500元，可是原告在工作期间被告违背劳动法的相关规定，双方没有签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险费。原告于2017年12月1日去上班，被告无缘无故地让原告离开工作岗位。被告的行为侵害了原告的合法权益。故原告起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告天汇永城汽车销售公司辩称：同意补缴原告2017年4月至11月的社保，但被告给原告每个月工资里发放的350元社会保险补贴,原告应返还给被告;每个月150元的午餐补助已在工资里发放，因为原告是临时工，节假日福利是没有的;未签订合同的二倍工资我们同意按照仲裁的裁决执行，因为原告存在脱岗、漏岗的行为给我公司造成了损失，所以我公司不同意支付解除劳动合同的经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：原告于2017年1月7日到被告新疆天汇汽车销售服务有限公司从事保安工作，双方签订了《临时用工协议》，约定协议期限自2017年1月7日至2017年4月7日止，并约定劳动时间实行每周六日,每日八小时工作制；原告每月基本工资为2,000元,午餐补贴和社保补贴500元，原告不享受奖金及其它福利，单位不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。该协议期限届满后，原告继续在被告单位从事保安工作，双方再未签订劳动合同，被告也一直未给原告缴费社会保险费。截止2017年11月被告按月给原告发放了工资，每月工资为2,500元，其中包含了午餐补贴150元和社保补贴350元。2017年12月1日被告以原告XX安保检查不达标为由暂停原告的工作，原告当天自行离职。 2018年1月2日，殷小萍申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米劳人仲字［2018］18号仲裁裁决：一、双方当事人于2017年12月1日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》。二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人2017年1月-2017年11月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人承担。三、由申请人返还被申请人2017年5月-2017年11月的社会保险费补助3,850元。四、由被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资8,428元。五、驳回申请人的其他仲裁申请。原告殷小萍不服上述裁决，遂提起本案诉讼。 上述事实，有仲裁裁决书、《临时用工协议》、工资表、银行卡明细、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。 本院认为：对仲裁裁决的双方当事人于2017年12月1日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》,双方均无异议，并未起诉，故本院确认双方当事人于2017年12月1日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》。 关于缴纳社会保险费和返还社会保险费补贴的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。社会保险经办机构准予补缴养老、失业保险费。原告工作期间被告单位未给原告缴纳社会保险费，被告应当补缴原告在职期间2017年1月至2017年11月的养老、失业保险费。因被告公司在原告每月工资里已发放了350元的社会保险费补贴共计11个月计款3,850元，故该笔费用应由原告退还给被告。 关于未签订劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原告于2017年1月7日入职，双方签订了《临时用工协议》，该协议约定了合同期限、劳动者的工作岗位、工作时间、劳动报酬等内容,符合劳动合同的必备条款，应视为双方签订了劳动合同。该协议期限于2017年4月7日届满，后原告继续在被告处工作，双方应当续签劳动合同，但至2017年12月1日原告自行离职，双方再未签订劳动合同。故被告应支付原告继续用工之日起满一个月的次日2017年5月9日至12月1日未签订劳动合同的二倍工资，二倍工资应为16,916.67元（即2,500元/月×6个月+2,500元/月÷30天×23天），对原告主张该部分二倍工资的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。 关于原告主张的节假日福利待遇2,722元，因被告在原告每个月工资里已发放了午餐补助150元，且原告主张其余福利待遇，也未提供相应的证据加以证实，故对该项诉请本院不予支持。 关于原告主张解除劳动合同的经济补偿金2,500元，因原告属自行离职，故其该项诉请不符合法律规定，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告殷小萍与被告新疆天汇永城汽车销售服务有限责任公司双方于2017年12月1日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》； 二、被告新疆天汇永城汽车销售服务有限责任公司于本判决生效后十日内与原告殷小萍按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴原告2017年1月-2017年11月的养老、失业保险费（原告殷小萍个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由被告新疆天汇永城汽车销售服务有限责任公司承担）； 三、由原告殷小萍于本判决生效后十日内返还被告新疆天汇永城汽车销售服务有限责任公司2017年1月-2017年11月的社会保险费补贴3,850元（即350元/月×11个月）； 四、被告新疆天汇永城汽车销售服务有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告殷小萍未签订劳动合同的二倍工资16,916.67元（即2,500元/月×6个月+2,500元/月÷30天×23天）; 五、驳回原告殷小萍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原告殷小萍预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由被告新疆天汇永城汽车销售服务有限责任公司负担；另一半受理费5元，由本院退还原告殷小萍。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  张英桃 二〇一八年三月十六日 书记员  马珊珊