广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0703民初86号原告：江门市蓬江区同昌锐羊厨具制品厂，住所地江门市蓬江区杜阮镇子绵管理区，统一社会信用代码914407037769180461。投资人：文长如。委托代理人：李佩妍，系该厂职员。被告：袁丙松，男，汉族，住鹤山市，原告江门市蓬江区同昌锐羊厨具制品厂（以下简称同昌锐羊厂）诉被告袁丙松劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日立案受理后，依法由审判员梁伟宁适用简易程序，于2018年1月26日公开开庭进行了审理，原告同昌锐羊厂的委托代理人李佩妍，被告袁丙松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告同昌锐羊厂诉称：劳动仲裁委员会所作出的仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，理由如下：原告已支付超额的补偿金，因此无须再向被告支付一次性伤残就业补助金58978.5元。被告自2014年9月受伤后一直没有上班，而原告每月向被告分期支付赔款，累计付款，从2014年9月开始截至2017年6月累计71300元（2000元+2100元×33个月），共发放34个月现金71300元，从2014年9月开始截至2017年10月银行转账共38个月合计75962元，以上两项合计发放金额147262元。原告实际支付的款项超过法律规定的范围，故原告依法无需再向被告支付任何赔偿。因此,原告请求法院依法判令：一、原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金58978.5元；二、本案诉讼费由被告承担。原告在诉讼期间提供的证据有：证据1.《营业执照》《居民身份证》，证明原、被告的主体资格；证据2.《2014年9月至2017年6月的现金签领单据及2014年9月至2017年10月银行代付入账清单》，证明已支付的款项超过法律规定；证据3.《仲裁裁决书》，证明已经经过仲裁程序；证据4.《送达回证》，证明送达时间；证据5.《江门市职工因工伤残费审批表》，证明原告通过社保报销，原告已取得被告的一次性伤残补助和医疗费赔付款；证据6.《人员参保历史查询》，证明原告为被告购买社保情况；证据7.《工资发放清单》，证明原告向被告发放工资明细。被告袁丙松答辩认为：目前被告没有收到任何补助，原告应该支付伤残补助。被告在诉讼期间提供的证据有：1.《工伤认定书》《劳动能力初级鉴定结论书》《停工留薪期确认书》，证明被告工伤受伤过程，受伤后鉴定级别，受伤后休息时间为停工留薪期；证据2.《企业机读档案登记资料》，证明被告的企业信息；证据3.《仲裁裁决书》，证明劳动仲裁裁决情况；证据4.《社保参保记录》，证明原告帮被告购买的社保记录；证据5.《现金工资单》，证明被告工资现金发放情况；证据6.《银行流水》，证明被告工资银行发放情况；证据7.《江门市职工工伤待遇申请表》《划款证明》，证明被告已经到政府办理一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，但由于原告不提供医疗发票及拒绝加盖公章，故无法办理，所以才申请劳动仲裁，仲裁要求由用人单位支付。经审理查明：被告袁丙松系原告员工，工作岗位为模具师傅。2012年12月至2018年1月期间，原告为被告建立社会保险关系。被告2013年9月至2014年6月社会保险个人缴费部分每月均为179.2元、2014年7月至同年8月社会保险个人缴费部分费用每月均为220元。2014年9月5日上午10时40分左右，被告在原告处工作时左手臂被机器压伤，后被送往江门市五邑中医院诊治，被该院诊断为：左上肢绞榨伤：1）左肱骨中下段粉碎性骨折、2)左桡尺骨远端开放性粉碎性骨折、3）左桡神经、骨间背神经损伤、4）左尺动静脉损伤、5）左前臂骨膜、骨间膜部分断裂、6）左前臂部分伸肌及屈肌断离，经江门市蓬江区人力资源和社会保障局认定为工伤，被告的劳动能力功能障碍程度为伤残捌级，其在2014年9月5日至2015年1月5日、2015年10月19日至2015年12月4日、2016年10月10日至11月30日为工伤停工留薪期。被告受伤前的工资已结清，原告当月发放上个月工资，通过银行转账方式发放被告2013年9月至2014年8月期间工资，分别为：2077.59元、2190.33元、2327.84元、2175.59元、2226.84元、2143.71元、2642.21元、1914.59元、2032.09元、1888.15元、2055.46元、2076.34元；通过现金发放被告2013年9月至2014年1月的工资，分别为：1100元、1500元、2000元、2000元、1500元；现金发放被告2014年3月至同年8月的工资，分别为：1000元、2000元、2100元、2100元、2100元、1800元。2014年9月起，通过银行转账方式发放工资至2017年10月，分别为：2141.54元、2058.49元、2058.49元、2058.49元、1971.01元、2014.75元、2014.75元、2014.75元、2014.75元、2014.75元、2014.75元、2014.75元、2014.75元、2014.75元、2014.75元、2014.75元、2014.75元、2014.75元、2014.75元、2014.75元、2014.75元、2014.75元、2014.75元、2014.75元、2014.75元、2014.75元、1924.06元、1812.54元、1964.41元、1964.41元、1935.21元、1955.51元、1950.26元、1955.51元、1975.58元、1975.58元、1975.58元、1975.58元，小计75962元；以现金发放工资，其中2014年9月为2000元，2014年10月至2017年6月每月均为2100元，小计71300元，以上合计147262元。2017年11月17日，江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理了被告袁丙松提出仲裁申请，其仲裁申请为：1、一次性伤残就业补助金67500元（4500元/月×15个月）；2、一次性工伤医疗补助金18000元（4500元/月×4个月）。该仲裁委于2017年12月15日作出蓬江劳人仲字[2017]3109号《仲裁裁决书》，裁决认定袁丙松受伤前12个月的应发工资为3931.90元/月，对其中一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金问题，因双方建立社会保险关系，故袁丙松的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金核对，待工伤保险基金核付后，如存在差额，可就差额部分另行申请仲裁，双方劳动关系自2017年11月13日解除，因而同昌锐羊厂向袁丙松支付一次性伤残就业补助金58978.50元（3931.90元×15）；至于同昌锐羊厂每月一直支付袁丙松工伤赔偿至2017年10月，袁丙松主张为工资并非工伤伤残补助金，而同昌锐羊厂举证的工资签领单据及银行流水明细均显示为工资，并未标明为工伤伤残补助金，同昌锐羊厂对其主张未能有效举证，应承担举证不能的法律责任，对同昌锐羊厂主张支付工伤伤残补助金的抗辩意见不予采纳，因而裁决：一、同昌锐羊厂应支付袁丙松一次性伤残就业补助金58978.50元；二、驳回袁丙松的其他请求。裁决后，同昌锐羊厂不服该裁决，诉至法院。庭审中，原、被告确认双方的劳动关系自2017年11月13日起解除，并且确认原告发放工资情况。另查明，同昌锐羊厂向江门市蓬江区社会保险基金管理局就袁丙松工伤申请因工伤残费申请理赔，该局已核发并向同昌锐羊厂支付了相关款项（制表日期2017年7月28日），其中：1、医疗报销费用12679.02元，报销11655.47元；2、住院伙食补助费报销1470元；3、一次性伤残补助金23568.60元（2142.60×11），总计36694.07元。本院认为：本案属于劳动争议纠纷。被告袁丙松在原告处工作期间受伤为工伤，并被评定劳动功能障碍程度为伤残捌级，以及确认2014年9月5日至2015年1月5日、2015年10月19日至2015年12月4日、2016年10月10日至11月30日为工伤停工留薪期，被告受伤前12个月的应发工资为3931.90元/月，原、被告双方均没有异议，本院予以确认。关于原、被告的劳动关系解除时间。本案中，原、被告对双方确认自2017年11月13日起解除劳动关系，本院予以确认。本案的争议焦点：原告应否向被告支付的一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…八级伤残为11个月的本人工资…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：…八级伤残为十一个月的本人工资，…七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：…八级伤残为四个月的本人工资，…（二）一次性伤残就业补助金。标准为：…八级伤残为十五个月的本人工资，…”、第三十五条“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”的规定，双方劳动关系于2017年11月13日解除，被告可以从原告处直接获得一次性伤残就业补助金，上述认定的被告受伤前的工资3931.90元/月没有低于江门市2016年度江门社会平均工资5114元的60%(即3068.4元)，故按照3931.90元计算被告的一次性伤残就业补助金，原告应支付被告一次性伤残就业补助金58978.50元（3931.90元×15）。双方当事人争议在于2014年9月起2017年10月期间，原告通过银行转账和现金发放形式向被告发放款项，现金发放的科目为工资、银行转账显示为工资，确实没有显示为支付工伤残疾补助金，因而被告主张该款项为工伤伤残补助金的意见，理据不足，本院不予采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社保保险法》第三十六条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告江门市蓬江区同昌锐羊厨具制品厂与被告袁丙松的劳动关系于2017年11月13日起解除；二、原告江门市蓬江区同昌锐羊厨具制品厂应在本判决生效之日起十日内向被告袁丙松支付一次性伤残就业补助金58978.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告江门市蓬江区同昌锐羊厨具制品厂承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，原告拒不在判决规定的期限内履行义务的，被告可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。审判员  梁伟宁二〇一八年三月二十日法官助理阮佩婷书记员罗静威