河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终3720号上诉人（原审被告）：河南天将保安服务有限公司，住所地：郑州市二七区陇海中路121号。法定代表人：李占好，总经理。委托诉讼代理人：黄昌军、吴培培（实习），河南见素律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张永超，男，1980年10月2日出生，汉族，住河南省临颍县。委托诉讼代理人：路清正，大沧海律师事务所律师。上诉人河南天将保安服务有限公司因与被上诉人张永超劳动争议一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2017）豫0103民初14592号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年02月07日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人河南天将保安服务有限公司的委托诉讼代理人黄昌军、吴培培，被上诉人张永超及委托诉讼代理人路清正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南天将保安服务有限公司上诉请求：1、请求撤销郑州市二七区人民法院作出的（2017）豫0103民初14592号民事判决；2、请求依法改判为驳回被上诉人诉讼请求或者发回重审。3、一、二审诉讼费用由上诉人承担。事实与理由：一审法院以上诉人未与被上诉人签订书面的劳动合同为由判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资，系认定事实错误。被上诉人入职后，上诉人多次要求被上诉人签订《劳动合同》，但被上诉人不愿签，主张先适应一下工作环境，如果继续干就签合同，后就推到2017年在上诉人强烈要求下才签订《劳动合同》。故双方没签劳动合同的责任不在上诉人。至于经济补偿金，双方已签订了劳动合同，被上诉人正常上班，上诉人正常支付工资；而且被上诉人在2017年4月份上班5天后无故离职，给上诉人在管理运营上造成了经济损失，上诉人认为不应当支付其经济补偿金。张永超辩称：一审认定事实正确，上诉人所述事实没有证据支持，其并没有在法律规定期限内签订劳动合同，因其拖欠工资被上诉人最终离职，应当支付经济补偿金。张永超向河南省郑州市二七区人民法院提出诉讼请求：1．依法裁决被告向原告现金支付因未签劳动合同2016年5月10号至2016年12月31号的双倍工资差额24131元；2．依法裁决被告向原告现金支付申请人一个月工资的经济补偿金计：（2700＋3300＋3384＋3648＋3719＋4080＋3300）／7=3447元；3．依法裁决被告现金支付原告2016年6月至2017年3月单位应缴纳社会劳动保险费6799元；4．依法裁决被告现金支付原告加班费合计49020元，其中法定节假日加班费11×152×300％=5016元；休息日加班费87×152×200％=26448元；正常工作日加班费：每个星期14个小时，14×4×11×（152÷8）×150％=17556元；5．依法裁决被告现金支付原告2017年4月份（5天白班＋1天加班夜班）工资617元（陆佰壹拾柒元）；6．请求确认原告与被告存在事实劳动关系。一��法院认定事实：原告张永超与被告河南天将保安服务有限公司于2016年5月10日建立劳动关系，原告与被告自2016年5月10日至2016年12月31日未与原告签订劳动合同，至2017年1月1日原告与被告签订了合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日的书面劳动合同。原告于2016年5月10号至2016年6月30号在被告项目点，金豪置业做安保工作；2016年7月1号原告调至被告项目点，锦艺四季城工作至2017年4月辞职。现被告尚未支付原告2017年4月份的工资617元。双方未能达成协议，原告于2017年5月25日，向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会就与被告河南天将保安服务有限公司劳动争议一案申请仲裁，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于当日以“不符合劳动争议仲裁的受案条件”作出《二七劳人仲不受字［2017］第136号》不予受理通知书。故原告诉讼来院，请求：1．依法裁决被告向原告现金支付因未签劳动合同2016年5月10号至2016年12月31号的双倍工资差额24131元；2．依法裁决被告向原告现金支付申请人一个月工资的经济补偿金计：（2700＋3300＋3384＋3648＋3719＋4080＋3300）／7=3447元；3．依法裁决被告现金支付原告2016年6月至2017年3月单位应缴纳社会劳动保险费6799元；4．依法裁决被告现金支付原告加班费合计49020元，其中法定节假日加班费11×152×300％=5016元；休息日加班费87×152×200％=26448元；正常工作日加班费：每个星期14个小时，14×4×11×（152÷8）×150％=17556元；5．依法裁决被告现金支付原告2017年4月份（5天白班＋1天加班夜班）工资617元（陆佰壹拾柒元）；6．请求确认原告与被告存在事实劳动关系。一审法院认为，合法的劳动关系应当受到保护。原告张永超与被告河南天将保安服务有限公司于2016年5月10日建立了劳动关系，双方的权利义务应当受法律���护。依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未及时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与被告自2016年5月10日至2016年12月31日未签订书面的劳动合同，后原告与被告签订了合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日书面劳动合同。故对原告请求判令被告支付自2016年5月10日至2016年12月31日二倍工资的请求，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，本案原告自2016年5月到被告处工作，2017年4月离职不满一年，故原告请求的支付一个月工资的经济补偿金3447元的请求你本院予以支持，被告拖欠原告2017年4月份的工资617元，��予支付。对于原告主张的社会劳动保险费，不属于人民法院劳动争议诉讼案件审理的范围，本院不予处理。根据安保工作的工作性质，原告的工作不属于固定工时，故原告请求被告支付加班费的请求，本院不予支持。原被告已签订书面的劳动合同，故对原告请求确认原告与被告存在事实劳动关系的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告河南天将保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张永超未签订劳动合同的双倍工资24129元，一个月的经济补偿金3447元，拖欠2017年4月份的工资617元，以上共计28193元；二、驳回原告张永超其他诉讼请求。如义务人未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南天将保安服务有限公司负担，剩余5元退还原告张永超。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，被上诉人张永超于2016年5月10日到上诉人河南天将保安服务有限公司处上班，双方建立了劳动关系，但到2017年才签订了书面的劳动合同，河南天将保安服务有限公司作为用工单位，也是劳动关系中强势方，对没有与对方签订劳动合同应当承担相应的责任。上诉人称系被上诉人拖着不愿签劳动合同，主张先适应一下工作环境的陈述。本院认为，签订劳动合同是对劳动者自身权利和利益的保护，劳动者不愿签订劳动合同不符合常理，况且河南天将保安服务有限公司也没有提交充分有效的证据证明自己的主张，应承担举证不能的法律后果，故河南天将保安服务有限公司的该项上诉请求不能成立。劳动法规定，劳动合同解除后，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。故一审法院判决发放的经济补偿金并无不当。综上所述，河南天将保安服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南天将保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李运动审判员  郑志军审判员  马 莉二〇一八年三月二十九日书记员  王实武