海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）琼0106民初1302号 原告：海南珠江格瑞物业管理有限公司，住所地海口市世贸西路。 法定代表人万昌金，该公司董事长。 委托诉讼代理人：徐光辉，男，1973年9月18日出生，汉族，该公司员工。 被告：何明孝，男，1962年8月10日出生，汉族，住海南省屯昌县。 原告海南珠江格瑞物业管理有限公司（以下简称珠江公司）与被告何明孝劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告珠江公司的委托代理人徐光辉和被告何明孝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告珠江公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认原告单方解除劳动关系程序合法有效；2、求判决变更赔偿金额为6526.64元；3、请求判决变更年假报酬金额为2023.75元。事实与理由：原被告之间从2008年1月3日到2015年11月9日之间的劳动争议纠纷已经海口市劳动人事争议仲裁委员会裁决和区、市两级法院终审判决。鉴于生效判决的法定性和强制性，原告按判决书的要求全部履行完毕后，又积极主动履行与被告签订书面劳动合同的义务。但是被告坚决不肯与原告签订书面劳动合同。2017年6月7日，原告以书面形式通知被告解除双方劳动关系，催促被告办理相关手续。然被告则又向海南省劳动争议仲裁中心提起劳动仲裁，要求确认2015年11月9日至2017年6月30日这个阶段的劳动关系。该争议经海南省劳动人事争议仲裁委员会琼劳人仲裁字[2017]第313号仲裁裁决，确认了原被告之间劳动关系的同时要求原告支付共计81268.04元给被告。原告不服该裁决，现提起诉讼。该仲裁裁决适用法律错误。原告解除劳动关系的程序是合法的。《劳动合同法》第四十条是赋予用人单位单方行使解除权的法律规定。该规定包括解除程序和解除内容两个方面。其中行使解除程序必须满足的条件是：用人单位得提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这两个条件是二选一的，即用人单位要么提前30天，要么额外支付一个月工资。在这样的条件下解除劳动合同才是合法的程序。结合本案，被告作为劳动者既没有患病也不存在不胜任工作问题，且双方之间也没有致使劳动合同无法履行的重大变化。原告作为用人单位行使一般解除权并不是都要按《劳动合同法》第四十条的规定的程序才可以解除的，也就是说原告行使一般解除权无需提前30日。因此，该仲裁裁决适用《劳动合同法》四十条的规定是适用法律错误。二、该裁决赔偿金的计算年限超出了其裁决确认的时间段。该裁决书确认被告自2015年11月9日起至2017年6月30日止与原告存在劳动关系，就应该按这个时间段计算赔偿金额。而其按十年期计算的标准显然超出了其确认的时间范围。同样，在未休年薪假工资报酬上也应按其确认的劳动关系存续期这个时间段来计算，即实际报酬为2023.75元。综上，请求法院依法裁判。 被告何明孝答辩称，一、珠江公司的第一项诉讼请求，要求判決确认原告单方解劳动关系程序合法有效，这个请求不符合法律的规定和真实情况，应予驳回。二、珠江公司的第二项诉讼请求，要求判决变更赔偿，不符合法律规定，应予驳回。三、珠江公司的第三项诉讼请求，要求判决变更年假报酬金额，不符合法律规定，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告于2008年1月3日入职原告处，原告安排其到海南烟草公司物流中心从事卷烟装卸、搬运工作。劳动关系存续期间，被告与原告之间因存劳动争议于2016年4月7日起诉至人民法院。2016年7月13日，海口市中级人民法院经审理作出（2016）琼01民终字1085号民事判决，认定双方自2008年1月3日起存在劳动关系，自2015年7月1日起至2017年6月30日止原告未与被告签订书面劳动合同，2015年7月1日至2015年11月9日双方存在无固定期限劳动合同关系，判决格瑞公司向何明孝支付2014年8月1日至2015年6月30日11个月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，计36784元。仲裁庭审中，原告对被告自2015年11月9日起至2017年6月30日止存在劳动关系、工作岗位和工资标准均予以认可。 原告于2017年6月27日向被告送达《解除劳动合同通知书》，写明：“由于省烟草公司委托我司的卷烟装修业务合同已于2017年5月31日终止的原因，你我双方劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》解除劳动合同之相关规定，依法解除劳动合同”。 另查明，仲裁中原告确认劳动关系存续期间，没有安排被告休带薪年休假和支付未休带薪年休假工资报酬，没有支付2017年5、6月份工资。 再查明，被告2008年至2017年应休假天数为42天，其中：2009年1月3日至2016年12月31日应休假40天（8年×5天/年），2017年1月1日至6月30日应休假2天（181天÷365天×5天/年）。被告历年月平均工资为：2009年1637.87元、2010年1671.65元、2011年1698.6元、2012年1803.66元、2013年1905.25元、2014年2368.83元、2015年3223元、2016年3096.66元、2017年3263.32元。被告离职前十二个月平均工资为3263.32元／月。 本院认为，本案的争议焦点如下：一、原告单方解除劳动关系的程序是否合法有效；二、原告应当向被告支付的赔偿金额为多少；三、原告应当向被告支付的年假报酬金额为多少。 一、关于原告单方解除劳动关系的程序是否合法有效的问题。 根据查明的事实，原告于2017年6月27日向被告送达《解除劳动合同通知书》，写明：“由于省烟草公司委托我司的卷烟装修业务合同已于2017年5月31日终止的原因，你我双方劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》解除劳动合同之相关规定，依法解除劳动合同。”原告主张其该解除劳动关系的行为合法。但原告的解除与被告劳动合同的原因，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。故原告解除劳动关系的程序不符合法律规定，为违法解除劳动合同。 二、关于原告应当向被告支付的赔偿金额为多少的问题。 原告主张与被告的劳动关系仅为2015年11月9日至2017年6月30日，向被告支付的赔偿金应当为6526.64元。根据查明的事实，已经发生法律效力的海口市中级人民法院作出的（2016）琼01民终字1085号民事判决认定双方自2008年1月3日起存在劳动关系，故原告因违法解除劳动合同应向被告支付的赔偿金应当为65266.4元（10年×3263.32元×2）。原告的该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于原告应当向被告支付的年假报酬金额为多少的问题。 原告主张与被告的劳动关系仅为2015年11月9日至2017年6月30日，向被告支付的未休带薪年休假工资应当为2023.75元。如前所述，双方自2008年1月3日起存在劳动关系，原告认可未向被告支付未休带薪年休假工资。故原告应当向被告支付2009年至2017年期间应休未休带薪年休假工资报酬为8602.64元。具体为(2009年1637.87元÷21.75天×5天×200%=753.04元）+(2010年1671.65元÷21.75天×5天×200%=768.57元）+(2011年1698.6元÷21.75天×5天×200%=780.96元）+(2012年1803.66元÷21.75天×5天×200%=829.26元）+(2013年1905.25元÷21.75天×5天×200%=875.97元）+(2014年2368.83元÷21.75天×5天×200%=1089.11元）+(2015年3223元÷21.75天×5天×200%=1481.83元）+（2016年3096.66元÷21.75天×5天×200%=1423.75元）+(2017年3263.32元÷21.75天×2天×200%=600.15元)。原告的该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： 一、确认被告何明孝自2015年11月9日起至2017年6月30日止与原告海南珠江格瑞物业管理有限公司在劳动关系； 二、自本判决书发生法律效力之日起五日内，原告海南珠江格瑞物业管理有限公司向被告何明孝支付违法解除劳动合同的赔偿金65266.4元、未休带薪年休假工资报酬8602.64元、2017年5月份和6月份工资7399元，以上共计81268.04元； 三、驳回原告海南珠江格瑞物业管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告海南珠江格瑞物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  程 序 人民陪审员  付向荣 人民陪审员  邢益长 二〇一八年三月三十日 书 记 员  夏 夏