广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0102民初6073号 原告：王圆丽，女，1980年5月3日出生，汉族，住南宁市兴宁区。 委托代理人：覃朝发，广西弘景律师事务所律师。 被告：南宁市现代东盟国际大酒店有限公司，地址：南宁市邕武路**。统一社会信用代码：91450100788420544G。 法定代表人：周兰，总经理。 委托代理人：欧志辉，广西欧亚嘉华律师事务所律师。 原告王圆丽与被告南宁市现代东盟国际大酒店有限公司（以下简称：东盟大酒店）劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月15日立案受理后，依法组成合议庭，分别于2017年11月30日、2018年3月21日公开开庭进行了审理。原告王圆丽及其委托代理人覃朝发，被告东盟大酒店委托代理人欧志辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王圆丽向本院提出诉讼请求：1、判决被告为原告出具解除劳动关系证明及开具《失业人员介绍信》；2、判决被告赔偿原告失业损失25872元（失业金=980元/月×24=23520元，门诊补助=98元/月×24=2352元）；3、判决被告向原告支付经济补偿金=3500×11.5=40250元；4、判决被告向原告支付2006年2月6日至2017年3月1日期间的加班费217552.95元（法定节假日加班费9846.4元；休息日加班费163044.8元；超时加班费44661.75元）；5、判决被告向原告支付2017年度未休年假补偿金4344元（3150元/21.75天×10天×300%）；6、判决被告退回原告的押金200元及支付利息（从2006年3月26日起算，以200元为基数，按照年利率2%计算至还清之日止）。事实及理由：原告于2006年2月6日起由被告招聘入职被告处工作，任职楼面经理，月工资3500元(平均每天工资3150元／21.75天=144.8元)，至今已经11年。原告任职期间勤恳恳，任劳任怨，多次获得各种工作先进奖项，付出了辛劳汗水，为公司发展做了较大贡献。但是，被告却违反国家有关劳动法律法规，未及时与原告签订劳动合同，拖至2017年才与被告签订一年一签的《劳动合同》，却要求原告每日工作八个半小时，星期六、星期日加班没有加班费。多年来，原告每日上班时间均超过8.5小时，十年累计加班时间达到1645小时，在星期六、日休息日，被告强行让原告加班，十年累计达到563天，法定节假日强行让原告加班十年累计达到68天，上述加班却未按照劳动合同法给予原告加班费，经计算：法定节假日加班费68天×144.8元／天=9846.4元，星期六、日休息日加班费563天×144.8元／天×200％=163044.8元，每日上班(8小时后)加班费1645小时，18.1元／小时，按150％计算为44661.75元。根据《劳动合同法》的相关规定标准向劳动者加付赔偿金。2017年2月6日被告让原告在其打印好的《劳动合同书》上签字，却以需上交公司盖章、统一保管为由不给原告该《劳动合同书》，后在原告多次强烈要求下，才以“借用”形式向申请人出示《劳动合同书》，并继续要求原告按照每日工作八个半小时，星期六、星期日、节假日加班没有加班费的方式履行合同，明显侵害了原告的合法利益。原告明确向被告表示要求按照《劳动合同法》履行劳动合同，被告却要求原告辞职走人，当原告按被告出具的《辞职表格》填写辞职原因时，被告却坚决不给原告写入被告“违反劳动合同法”的解除合同原因，并拒绝出具为原告开具《失业证明》，致使原告无法领取失业金。在原告依法向被告提出解除劳动合同后，仍按被告的要求工作到2017年3月10日。另，被告未为原告办理2006年2月至2008年3月的社会各项统筹保险(五险一金)，未足额缴纳社会各项统筹保险亦损害了原告的合法利益。又另，被告未安排原告2017年度带薪休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定应支付相应的工资报酬。 被告的上述行为，严重损害了原告的合法利益，故此向法院提起诉讼。 被告东盟大酒店辩称：一、原告诉请被告出具解除劳动关系证明及失业人员介绍信没有事实与法律依据，不应当支持。1、原告自称于2017年03月01日提出解除劳动合同，之后拒绝上班，违反《劳动合同法》第三十七条规定应当提前三十天预告期书面通知用人单位的规定条件，其提出解除劳动合同程序违法。2、原告于2017年03月01日提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十八条第(六)项规定不属于即时解除劳动合同之情形，主张按即时解除劳动合同的条件不成立；3、原告提出解除劳动合同通知书描述的理由不成立，因为原告没有相关证据证实被告己经收到该通知书并且存在其提出解除理由情形之一，仅为自己单方臆断推测，解除劳动合同实体理由以及程序条件不成立。 二、原告诉请被告赔偿失业金损失25872元不成立。1、原告既要求出具失业人员介绍信，又主张赔偿失业金损失，明显属于重复主张，原告只能选择其一。2、原告至今没有确凿证据证明双方劳动合同关系已经解除，以何种方式、何种理由解除，原告现有证据不能证明其提出的所谓离职原因是被告未依法不缴纳社保、不足额支付劳动报酬和法定节假日工资等，原告应当承担举证责任。3、根据考勤表显示，原告上班至2017年03月10日，原告自称2017年03月01日提出辞职，为何上班至3月lO日，03月10日之后因何原因不来上班，原告没有证据证实，应当视为原告因自身原因辞职。 三、原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金40250元以及赔偿失业金损失没有事实与法律依据。理由同上。 四、原告主张2006年02月06日至2017年03月01日期间法定节假日加班费、休息日加班费、超时加班费合计217552.95元没有事实依据。表现在：第一、被告公司成立的时间是2006年05月25日，为此原告主张的入职时间为2006年02月06日不成立；第二、2014年11月以及2015年07月份，被告分别制定对员工存在延长工作时间加班、休息日加班、法定节假日加班情形登记、补休和结算作出具体规定(详被告证据3)，并一直执行至今，双方均无异议，依据双方提供的考勤表显示，原告从2015年01月至2017年03月01日期间，每月被告安排休息4．5至13天不等，依据《劳动法》第三十七条规定，符合每周至少安排一天休息，无需支付休息日加班费；第三、被告己于2017年03月04日结算上述法定节假日、延长工作时间加班费并支付给原告，原告并未提出异议，应当视为不存在拖欠；第四、依据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，被告仅有义务保留两年劳动者工资数额材料备查，为此，原告请求主张2015年01月份之前的法定节假日加班费、休息日加班费、超时加班费记录资料无义务提交，原告应当承担举证责任，否则，不应当支持原告诉请。 五、原告主张支付2017年带薪年休假工资4344元没有事实依据。理由是：1、被告在2017年度的带薪年休假尚未进行安排，原告因自身原因辞职，视为原告自己原因放弃；2、如果应当支付，原告主张的数额过高，与法律法规的规定不符，不能采信。 六、原告主张自2006年02月06日至2017年03月01日存在劳动关系不完全正确。因为被告的公司工商登记注册成立时间是2006年05月25日，故原告主张2006年02月06日入职是不准确的。 七、原告主张退还工作服押金200元以及按照年利率2％利息无事实与法律依据。理由是：1、被告并未收取过原告200元工作服押金，原告亦未能提供相关的工作服押金收条，以佐证其交纳过工作服押金，被告不予认可收取过原告工作服押金。现原告依据被告2006年03月27日出具的收据，认为被告收取的200元培训(违约金)收条就是工作服押金，被告认为这是两码事，片面理解，因该收据注明收取200元是培训(违约金)，非工作服押金，被告已经履行培训义务，并且已经录取原告为公司员工，没有违约行为，不存在返还的义务；2、如果退换200元，原告至今尚未返还工作服，为此，被告有法定理由拒绝退还200元；3、原告主张利息诉请，原来仲裁请求没有提起并且不属于劳动争议范围，属于新增的诉请，依法不应当提出，应当不予受理。综上，原告的该诉请无理，依法不应当支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经审理认定事实如下： 东盟大酒店于2006年5月25日登记注册成立。 2006年4月9日，王圆丽（乙方）与东盟大酒店（甲方）签订《劳动合同书》，约定：期限为2006年4月9日至2011年4月9日，试用期3个月；甲方安排乙方在餐饮部岗位工作，工作任务为茶吧服务员；实行标准工作制；月工资转正后为650元/月；加班加点工资发放时间为每年结算一次。合同还就其他事项进行了约定。2006年3月27日，被告收取原告培训费（违约金）200元。 2011年4月9日，王圆丽（乙方）与东盟大酒店（甲方）签订《劳动合同书》，约定：期限为2011年4月9日至2016年4月9日；乙方在餐饮部岗位工作，担任部长；每月10日支付工资，工资不低于820元/月。合同还就其他事项进行了约定。 2016年4月9日，王圆丽（乙方）与东盟大酒店（甲方）签订《劳动合同书》，约定：期限为2016年4月9日至2017年4月9日；乙方在餐饮部岗位工作，担任楼面经理；工资不低于1400元/月。合同还就其他事项进行了约定。 工作期间，王圆丽先后被评为2006年度模范工作者、2007年度优秀员工、2009年度、2012年度、2013年度三届优秀主管、根据王圆丽的工作表现，东盟大酒店在以下日期对其工资进行了调整：2011年5月，由1500元/月调至1600元/月；2015年4月1日，由3000元/月调为（3100元/月+绩效）。 2016年3月至2017年2月，王圆丽月实发平均工资为3586.4元。东盟大酒店为王圆丽缴纳了2008年4月至2017年3月的社会保险费，未安排王圆丽2017年度带薪年休假亦未支付未休带薪年休假工资。2014年11月1日，东盟大酒店制订《关于支付员工加班费的周期及规定》，载明：1、部门根据工作情况适当调整员工调补休，每月做好加班记录；2、每月可适当安排给予员工补休假，若当年未安排完休假的，员工可申请按正常日薪酬结算；3、因员工调补休后仍有结余，员工与酒店结束劳动关系时结算所有的结余加班费。 2015年7月30日，东盟大酒店制作《酒店淡旺季调补休制度的通知》，载明：每年2、3、4、7月为酒店淡季，可提前合理安排员工的假期及休息工作；每年1、5、6、8、9、10、11、12月为酒店旺季，保障合理的调补后给予相应的补贴结算；自2015年7月30日起，周末加班从现在的一个自然月内补休调整为六个自然月内补休，法定节假日若遇到值班人员原则上以补休为准，按1：2比例进行补休，年休假可由各职能部门负责人，根据部门实际工作情况，可提前安排淡季月份给予员工休假，若当年未能安排假的，按正常日薪结算，8小时外延长工作时间及加班的，可选择给予调补休，因工作原因不能补休的，也可申请选择结算加班费，其规定维持不变。 王圆丽在职期间，包括其在内的被告处员工具体上班时间由员工自行登记并形成签到表。王圆丽述称东盟大酒店排班2015年之前是分有ABCD四个班，A班是早上7点到中午11点半，下午是5点到9点；B班早上9点半到1点半，下午是5点到9点半；C班是中午12点到晚上8点半；D班是下午3点半到凌晨12点，以上4个班次实际上班时间达到8个半小时。到了2015年之后被告调整了作息时间，原告提升为楼面经理之后就只上C班，早上11点半到下午2点，下午5点到晚上10点半，中间还有1个小时的吃饭时间，也应当作为上班时间（因为在2015年吃饭时间是作为上班时间，在考勤表里面没有算到这个吃饭时间进去）。被告东盟大酒店只认可原告前述主张中的C班时间，述称主张应按相应的签到表进行结算，2015年之前应当不予计算或者视为已结算清楚。 2017年3月2日，东盟大酒店作出《关于王圆丽工资结算申请》，记载：王圆丽于2017年3月1日提出辞职与酒店解除劳动关系，要求结算工作期间未享有国家法定节假日1：3（酒店目前法定节假日给予1：2来补休）比例的加班费，目前该员工2015年1月至2017年2月还有22天法定假日未休，工资结算为2310元；上班8小时外延迟工作时间加钟的加班费，还有80个小时未补休，加班费结算为1050元（3150元÷30天÷8小时×80小时）；6.5天余假未休，工资结算为628.5元（3150元÷30天×6.5天），共计3988.5元。该款王圆丽已于2017年3月4日收到。 王圆丽于2017年3月2日通过邮政特快专递以被告的法定代表人周兰为收件人、南宁市邕武路1号为收件地址寄出《解除劳动合同通知书》，以被告未为其缴纳社会保险费、未及时足额支付加班劳动报酬、法定节假日加班未支付加班费等为由提出解除劳动合同关系。该通知书2017年3月4日由辛税合签收。东盟大酒店领导层及管理层人员信息展示窗内的照片及标注显示辛税合为人事部经理。2017年3月4日，东盟大酒店人力资源部回复王圆丽，就解除劳动合同通知书中提及的未缴纳社会保险费、未足额支付加班费等，被告的人事部门会第一时间与其对接并进行核对、核算，如情况属实将予以补缴，安排补休或以工资形式发放。王圆丽实际在东盟大酒店处工作至2017年3月10日。 双方因发生劳动争议，王圆丽于2017年5月26日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令东盟大酒店：1、为王圆丽出具解除劳动关系证明及失业人员介绍信；2、赔偿王圆丽失业损失25872元；3、向王圆丽支付经济补偿金40250元；4、向王圆丽支付2006年2月6日至2017年3月1日期间的加班费217552.95元（法定节假日加班费9846.4元；休息日加班费163044.8元；超时加班费44661.75元）；5、向王圆丽支付2016年2月6日至2017年2月6日带薪年休假工资4344元；6、确认双方2006年2月6日至2017年3月1日存在劳动关系；7、退回王圆丽的押金200元。该仲裁委经审理，于2017年8月21日作出南劳人仲裁字〔2017〕第1407号仲裁裁决书，裁决：一、王圆丽与东盟大酒店2006年5月25日至2017年3月1日存在劳动关系；二、东盟大酒店向王圆丽出具解除劳动关系证明及失业人员介绍信；三、东盟大酒店支付王圆丽2015年1月1日至2017年3月1日期间的休息日加班费1515.1元；四、东盟大酒店支付王圆丽2015年1月1日至2017年3月1日期间的延时加班费1423元；五、东盟大酒店支付王圆丽2017年度带薪年休假工资329.8元；六、不予支持王圆丽的其他仲裁请求。仲裁裁决后，在法定期限内，王圆丽向本院提起诉讼。 本院认为，一、关于原、被告之间劳动关系的存续期间。 原告王圆丽主张入职被告处的时间为2006年2月6日，而被告东盟大酒店的注册成立日期为2006年5月25日，虽然一般情况下，企业在正式成立之前会有一定的筹备期，该期间有可能已经招录劳动者，此时可认定企业与劳动者之间已建立劳动关系，但现有的直接证据仅有原、被告双方2006年4月9日签订的《劳动合同书》，此外，双方对原告实际工作至2017年3月10日无异议，故原、被告的劳动关系存续期间应为2006年4月9日至2017年3月10日。 二、关于被告是否应向原告支付加班费用的问题。 本院已查明，被告确实有安排原告进行延时加班、休息日加班和法定节日加班，具体操作是根据员工具体上班时间由员工自行登记并形成签到表由被告进行统计，被告应当根据员工具体的加班情况按相关规定，安排王圆丽补休或向其足额支付加班费。按《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位仅有义务保留两年劳动者工资数额材料备查的义务，被告作为用人单位，仅就劳动关系解除前2年内已足额支付原告包括加班费在内的工资报酬承担举证责任，而原告未能提供充分的证据证实2015年之前被告未足额支付相应的工资及加班报酬，故对于其要求被告支付2015年之前加班费的诉请部分，本院不予支持。按2017年3月2日东盟大酒店作出的《关于王圆丽工资结算申请》的记载，王圆丽2015年1月至2017年2月尚有22天法定假日加班未补休或支付加班费，延时加班80个小时未补休或支付加班费，6.5天余假未休，此6.5天余假结合结算内容对应的表述，应为正常休息日的加班天数，故在本案中，应以此为基础计算被告应付原告2015年1月1日至2017年3月1日期间的加班费。 从被告制订的《关于支付员工加班费的周期及规定》、《酒店淡旺季调补休制度的通知》中有关“若当年未安排完休假的，员工可申请按正常日薪酬结算”、“因员工调补休后仍有结余，员工与酒店结束劳动关系时结算所有的结余加班费”、“法定节假日若遇到值班人员原则上以补休为准，按1：2比例进行补休……若当年未能安排假的，按正常日薪结算……”的内容，违反了相关劳动法律法规关于加班费计算标准、支付方式、支付期限以及法定节日安排劳动者加班不得通过补休方式替代支付加班费的规定。被告所作的《关于王圆丽工资结算申请》中就原告加班费的计算不正确，其计算方式应为：以2016年3月至2017年2月，王圆丽月实发平均工资3586.4元为基数，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及参照原劳动和社会保障部(劳社部发[2008]3号)《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，用人单位安排劳动者在法定节日加班，应按工资300%的标准计付加班费，在休息日安排加班的，应按工资200%的标准计付加班费，安排延时加班的，应按工资150%的标准计付加班费。而国家法定节日是用人单位应支付劳动者工资的期间范围，法定节日工资已包含在用人单位日常所发放工资之中，故扣减已正常发放的工资，被告还应需按2倍的标准支付原告22天法定假日加班费3627.62元（即3586.4元÷21.75天×22天×200%）；延时加班80个小时的加班费为2473.38元（即3586.4元÷21.75天÷8小时/天×80小时×150%）；6.5天休息日加班费2143.6元（即3586.4元÷21.75天×6.5天×200%）。以上加班费共计8244.6元，扣减被告已付的3988.5元，尚应支付4256.1元。 三、关于原、被告双方劳动合同的解除原因及被告应否支付原告经济补偿金。 从本院查明的事实可以看出，案外人辛税合在原、被告发生争议时系被告东盟大酒店的人事部经理，原告向被告寄送的《解除劳动合同通知》于2017年3月4日由其签收，视为已送达被告，原告以被告未为其缴纳社会保险费、未及时足额支付加班劳动报酬、法定节假日加班未支付加班费等为由提出解除劳动合同关系，根据前述本院查明的案情及认定的内容，被告确实存在长期未及时足额支付原告加班费的违法情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告可单方解除劳动合同，不受须提前30天通知用人单位的限制，双方劳动合同解除后，被告应依法向原告支付经济补偿金，以11年工作年限计，数额为39450.4元（即3586.4元×11）。 四、原、被告双方劳动合同解除后，被告应依法为原告出具解除劳动关系证明及开具《失业人员介绍信》，对原告此项诉请，本院予以支持。 依照人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十三条的规定，本案中原告解除与被告的劳动合同关系属于非因本人意愿中断就业的情形。另依《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第三十六条的规定，被告未能在双方劳动合同解除后7日内为原告出具解除劳动关系证明及开具《失业人员介绍信》，依法应赔偿损失。关于损失数额的计算，依《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条的规定，按原告在被告处的工作年限计，对原告应以20个月作为计算期限，被告应赔偿原告失业保险金损失41160元（即1400元/月×21个月×70%×2倍），现原告主张失业损失数额为25872元，本院予以支持。 五、关于被告是否应付原告2017年度未休带薪年休假工资的问题。 2017年1月1日至2017年3月10日双方劳动关系解除期间，被告未安排原告休该年度的带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，原告可享受的带薪年休假天数不足2天，被告应支付原告未休带薪年休假工资329.78元（即3586.4元÷21.75天×1天×200%）。 六、关于被告是否应退回原告押金200元及支付利息的问题。 原告诉请指向的实际是2006年3月27日被告收取原告的培训费（违约金）200元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条及《劳动合同法实施条例》第十六条的规定，用人单位不得向劳动者收取培训费用，现原告要求被告返还该200元，本院予以支持。原告要求被告支付占用前述200元款项期间的利息，该项请求在劳动仲裁阶段其未作为仲裁请求项提出，但利息的计算依附于本金的处理，具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本院在本案中予以合并审理，被告收取及占用前述200元没有合法依据，应按中国人民银行公布的贷款基准利率向原告支付占用利息，现原告主张按2%/年的利率计算，低于前述贷款基准利率，本院予以准许，利息计算应为：自2006年3月27日起，以200元为基数，按年利率2%计至被告实际退还款项之日止。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《劳动合同法实施条例》第十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下： 一、原告王圆丽与被告南宁市现代东盟国际大酒店有限公司2006年4月9日至2017年3月10日期间存在劳动关系； 二、被告南宁市现代东盟国际大酒店有限公司为原告王圆丽出具解除劳动关系证明及开具《失业人员介绍信》； 三、被告南宁市现代东盟国际大酒店有限公司赔偿原告王圆丽失业保险金损失25872元； 四、被告南宁市现代东盟国际大酒店有限公司支付原告王圆丽解除劳动合同经济补偿金39450.4元； 五、被告南宁市现代东盟国际大酒店有限公司支付原告王圆丽2015年1月1日至2017年3月1日期间法定节日加班费、休息日加班费、延时加班费共计4256.1元； 六、被告南宁市现代东盟国际大酒店有限公司支付原告王圆丽2017年度未休带薪年休假工资329.78元； 七、被告南宁市现代东盟国际大酒店有限公司退回原告王圆丽培训费200元及支付利息（利息计算：自2006年3月27日起，以200元为基数，按年利率2%计至被告实际退还款项之日止）。 案件受理费10元，由被告南宁市现代东盟国际大酒店有限公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  罗剑兵 人民陪审员  赵刘芬 人民陪审员  韦宏斌 二〇一八年三月二十七日 书 记 员  汪文婷 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 《实施若干规定》 第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； （二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； （五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。 《企业职工带薪年休假实施办法》、 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《广西壮族自治区失业保险办法》 第十三条单位应当在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起７日内履行以下职责： （一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案； （二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料； （三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。 第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定： （一）累计缴费时间满１年不满５年的，每满１年可以领取３个月失业保险金； （二）累计缴费时间满５年的可以领取１４个月失业保险金； （三）累计缴费时间超过５年的，每超过１年，增发１个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过２４个月。 在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。 第二十条失业保险金的具体发放标准为： （一）累计缴费时间不超过１５年的，按当地最低工资标准的７０％发放； （二）累计缴费时间超过１５年以上的，在按当地最低工资标准７０％的基础上，每超过１年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。 自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。 第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的２倍。