河南省平顶山市湛河区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0411民初4132号原告：兰亚林，男，1971年8月27日出生，汉族，中国邮政速递物流股份有限公司平顶山市分公司职工，住平顶山市新华区。被告：中国邮政速递物流股份有限公司平顶山市分公司。住所地：平顶山市湛河区中兴路***号院邮政大楼*楼。统一社会信用代码：91410400558337550Y。法定代表人：关聚峰，总经理。委托诉讼代理人：张国跃，男，1966年2月15日出生，汉族，该公司综合部经理，住河南省鲁山县。委托诉讼代理人：赵书勋，河南物华律师事务所律师。原告兰亚林诉被告中国邮政速递物流股份有限公司平顶山市分公司（以下简称“邮政速递物流平顶山分公司”）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告兰亚林、被告邮政速递物流平顶山分公司委托诉讼代理人张国耀、赵书勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。兰亚林向本院提出诉讼请求：1、判令邮政速递物流平顶山分公司返还兰亚林24755元；2、判令邮政速递物流平顶山分公司补发兰亚林2011年4月至2012年6月少发的工资、奖金、加班费、出班费、返车款等共计38200元；3、判令邮政速递物流平顶山分公司赔偿兰亚林精神损失费及几年资金占有利息若干。事实及理由：兰亚林系邮政速递物流公司平顶山分公司的正式职工。邮政速递物流平顶山分公司于2011年5月11日作出平邮速（2011）54号处理决定，邮政速递物流平顶山分公司根据《河南省邮政企业员工手册》以及平邮速（2010）17号时限质量考核文件的相关规定，对兰亚林作出如下处理：一、责令兰亚林退回牟利款14355元。二、邮车两次晚点处罚400元，人为原因造成邮件延误和牟取私利处罚10000元，共计处罚10400元。三、给予兰亚林留用察看处分：察看期一年，留用察看期间停发工资，按照当地最低工资标准（800元）核发生活费。邮政速递物流平顶山分公司所认定兰亚林违反局规局纪的情况与事实不符，都有反证可以证实，邮政速递物流平顶山分公司对兰亚林处罚所使用的2007年10月颁布的《河南省邮政企业员工奖惩办法》，在2008年1月15日被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替废止；邮政速递物流平顶山分公司对兰亚林处罚所套用的平邮速（2010）17号时限质量考核文件，与兰亚林和邮政速递物流平顶山分公司所签车辆邮件运输协议规定款项格格不符，况且又没公示；邮车两次晚点，是由邮政速递物流平顶山分公司雇佣驾驶员驾驶的班次，有派车单可以作证，对兰亚林重复性的处罚有违邮政速递物流平顶山分公司所套用《河南省邮政企业员工奖惩办法》有关规定和国家法律规定（兰亚林当时所写检查及市工会反馈信息是在邮政速递物流平顶山分公司处理结果后，迫于行政压力，违心承认的错误事实；之前，兰亚林向邮政速递物流平顶山分公司反映的真实情况，邮政速递物流平顶山分公司一一否认），且兰亚林在2011年4月至2012年6月正常上班期间，邮政速递物流平顶山分公司仅支付兰亚林最低标准生活费，侵害兰亚林劳动者权益。2011年5月至今，邮政速递物流平顶山分公司不断向公司、工会反应其权益受损情况，均未得到妥善解决，为此诉讼至法院。邮政速递物流平顶山分公司辩称，2017年9月29日，兰亚林向贵院提起诉讼，要求邮政速递物流平顶山分公司返还兰亚林24755.00元、补发2011年4月至2012年6月少发的工资、奖金等共计38200元、赔偿精神损失费及几年资金占有利息若干。兰亚林的起诉与其于2014年12月11日向贵院起诉的系同一事由，贵院于2015年4月29日作出（2014）湛民劳初字第67号民事判决书，判决驳回兰亚林的诉讼请求。兰亚林不服，上诉至平顶山市中级人民法院，后兰亚林自愿撤回二审上诉和原审起诉。平顶山市中级人民法院于2015年8月12日作出（2015）平民劳终第180号民事裁定书，裁定撤销平顶山湛河区人民法院（2014）湛民劳初字第67号民事判决，准许上诉人兰亚林撤回二审上诉和原审起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》司法解释第三百三十八条第一款规定：在第二审程序中，原审兰亚林申请撤回起诉，经其他当事人同意，且不损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的，人民法院可以准许。准许撤诉的，应当一并裁定撤销一审裁判。第二款规定：原审原告在第二审程序中撤回起诉后重复起诉的，人民法院不予受理。另外，邮政速递物流平顶山分公司对兰亚林的处分并无不妥，兰亚林违反邮政速递物流平顶山分公司的规章制度，给邮政速递物流平顶山分公司造成了很大损失，邮政速递物流平顶山分公司根据有关规定和企业的规章制度，对兰亚林进行处分，并不违反法律法规的相关规定。综上，请人民法院裁决不予受理此案或驳回兰亚林的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。兰亚林依法提交以下证据：1.内部处理文件（平邮速《2011》54号）一份、2.调查申辩书、3.车辆购置双方承运协议一份、4.《企业职工奖惩条例》作废文件一份、5.职工张勇索取罚款现金白条凭证、6.购车价位合同一份、7.上报省公司车价情况说明一份、8.2011年3月19日、3月31日派车单各一份、9、邮政速递物流平顶山分公司处理所依据作废《邮政企业职工奖惩条例》、10.同车驾驶员证言3份、11.加油模拟清单一份、12.工资情况说明一份、13.工作情况证言一份、14.上访材料、15.兰亚林的声明一份、16.该事件发生之后，兰亚林写的情况说明若干份、17.兰亚林受表扬文件3份、18.诊断证明一份。上述证据拟证明：当时邮政速递物流平顶山分公司对兰亚林的处罚引用的条例已经被废止，处罚不当。邮政速递物流平顶山分公司对兰亚林处罚应当按照双方签订的邮车承运协议履行。邮车晚点是当时邮政速递物流平顶山分公司雇佣的社会驾驶员所为，与兰亚林无关。处罚下来之后，邮政速递物流平顶山分公司强迫兰亚林写了检查和情况说明，兰亚林去工会说明情况，工会本来要去单位调查，后来单位恼怒让兰亚林去工会拿回材料，然后不让兰亚林上班。邮政速递物流平顶山分公司对上述证据发表以下质证意见：对证1真实性无异议，该证据是对兰亚林违反规定的处理通报，该通报所依据的事实是客观的，依据是充分的，处理结果是适当的；证据2更能证实当时邮政速递物流平顶山分公司对兰亚林违反有关规定的调查的真实性，上面有兰亚林2011年4月26日对调查情况的一个确认，上面写有兰亚林已看过；证3与本案无关联，因为本案兰亚林要求返还处罚的款项及少发的工资等请求，而邮政速递物流平顶山分公司对兰亚林的处罚是按照邮政速递物流平顶山分公司的企业规章制度进行的处罚，而并不是根据证3进行处罚，所以该证据与本案无关，该协议双方履行完毕；证4与本案无关；不予质证。对证5无异议；证6与本案无关，不予质证；证7看不出来是哪里写的情况说明，没有原件不予质证。证8系复印件真实性无法确认，不予质证。证9该条例并没有作废，现在还执行，虽然该条例依据的企业职工条例作废，但并不影响邮政企业职工奖惩条例，因为邮政企业职工奖惩条例不仅仅依据的是企业职工条例还依据劳动法、劳动合同法等法律规定；证10按规定证人应当出庭作证，不予质证；证11辅助证据8份不予质证，该组证据证明不了兰亚林想要证明的问题。对证11—7简报更能说明邮政速递物流平顶山分公司在处理兰亚林问题上是客观的，兰亚林在工作上做出成绩给予通报嘉奖，当兰亚林在工作中违法企业的相关规定，那么企业也要按照相关规定对兰亚林予以处罚。邮政速递物流平顶山分公司提供以下证据：1.2014年12月11日兰亚林起诉书、湛河区人民发院（2014）湛民劳初字第67号民事判决书、平顶山市中级人民法院(2015)平民劳终字第180号民事裁定书各1份，拟证明兰亚林本次起诉的事项于属于重复起诉；2.河南省邮政企业员工守则1份。拟证明邮政速递物流平顶山分公司依据企业的规章制度进行行政处分是正确的，该规章制度系经邮政员工代表大会讨论通过后公布的，其规定不违反法律规定；3.兰亚林检查1份，拟证明兰亚林对其工作中的错误并不否认，而且对企业的行政处分也是认可的；4.兰亚林向市工会申请1份，拟证明的问题同证据3证明问题。兰亚林对上述证据发表如下质证意见：证1.2015年4月29日在湛河区法院的一审判决，不是本案的证据。中院的裁定不符合本案的证据要求。证2属于国家企业中包括的，邮政速递物流平顶山分公司说认定不符合规定无法质证。该政策已经作废了，整整延迟了半年多，不予质证。证3检查是案件的核心内容，对方说该份检查是真实的，前边5份是假的。如果兰亚林不写检查面临失业，是邮政速递物流平顶山分公司强迫兰亚林写的，该检查不予质证，取消。证4在对方刁难兰亚林，一个月只给兰亚林800元，后来兰亚林没办法去市工会反映情况，当时市工会准备去调查，后来他们官官相互，后来邮政速递物流平顶山分公司让兰亚林去市工会把材料取回来，否则开除兰亚林。看兰亚林上面写的字歪歪扭扭并在复印部复印了一份，这是兰亚林为了忽悠他们写的，这是假的。让邮政速递物流平顶山分公司拿出兰亚林所犯错误的证据而不是检查。邮车承包协议在当时是起作用的。因为这件事情我整日睡不着。兰亚林庭后提交的一份关于撤销平邮速（2011）54号文对兰亚林通知处理决定情况说明及本院到平顶山市困难职工帮扶中心核实上述情况说明后，该中心明确《关于撤销平邮速（2011）54号文对兰亚林通知处理决定情况说明》，不是该单位所出文件。据本院核实，上述《关于撤销平邮速（2011）54号文对兰亚林通知处理决定情况说明》系兰亚林单方制作。该中心出具的关于兰亚林上访相关问题的说明载明：兰亚林同志是河南邮政速递物流有限公司平顶山分公司一名职工。因造成邮件延误被单位进行处罚，其本人认为处罚过重，于2015年多次到我单位反映问题，我单位对其反映的问题进行了认真调查，并通过河南邮政速递物流有限公司平顶山分公司工会多次对双方进行调解，双方互不让步，最后调解没有达成一致。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：兰亚林原系河南省邮政速递物流有限公司平顶山分公司工作人员。河南省邮政速递物流有限公司平顶山市分公司于2015年4月22日变更名称为中国邮政速递物流股份有限公司平顶山市分公司。2011年5月10日，邮政速递物流平顶山分公司以兰亚林在自购东风天锦车辆承包物流专线和驾驶该公司欧曼车期间，采取多报购车款、绕收费站、抽油偷油、不及时维修车辆等手段，损害企业利益，损公肥私为由，作出平邮速（2011）54号文件，下发《关于对兰亚林违规违纪的处理通报》：通报内容一：兰亚林违犯局规局纪问题（一）自购东风天锦车辆时多报购车款。发票开列的车款为12.35万元，但核算报销返车款时按12.95万元，每月多返款120元，9个月共多返1080元。（二）不按规定邮运路线行驶，绕收费站，找票报销过路费。3月19日、31日东风天锦绕行郏县返回，造成3月19日47袋383件特快邮件、626件物流邮件延误；31日51袋327件特快邮件、383件物流邮件延误；两天共1719件邮件延误，物流专线邮车两次晚点。3月份报过路费2280元。（三）采取不正当手段，人为增加车辆用油量，从中牟取私利。开欧曼车时抽油偷油，造成车辆油料费比例过高的假象，达到损公肥私，牟取私利的目的（3月13日偷油时被当场发现）。从2月25日至4月13日共用欧曼车23次加油25818元，运行8596公里，正常应耗油17651元，多耗油8167元。东风天锦（豫Ｄ×××××）从3月17日至4月6日公司加油14次，多耗油2828元。两车共运行37趟，多耗油10995元。（四）自购东风天锦车不及时维修和更换备件，造成车辆交洛阳公司后在高速上爆胎，给我公司造成不良影响。二、对兰亚林违犯局规局纪的处理。针对兰亚林违犯局规局纪问题，根据《河南省邮政企业员工手册》第十三条第（二）项第9款“邮运驾驶人员随意变更邮运路线或故意延误运行时间的；”和第十四条第（九）项“在承包、发包、施工等工程管理活动中，或在生产、经营、采购、房产租赁等经济中，损害企业利益或谋取私利的；”以及平邮速（2010）17号时限质量考核文件的相关规定，经市公司研究决定：对兰亚林违规违纪做如下处理：一、责令退回牟利款14355元。二是邮车晚点两次处罚400元，人为造成邮件延误和牟取私利处罚10000元，共计处罚10400元。三是给予留用察看处分，察看期限为一年。留用察看期间停发工资，按照当地最低工资标准核发生活费。针对此事，兰亚林写出了检查，在检查中称，“感谢公司给我这次作检讨的机会，使愧疚难安的心情得到了释放……一个多月来，每天都在进行激烈的思想反省，对一件件所犯的过错，良心也时刻的遭受着强烈谴责，在物流创业这样艰难时期中，偷抽专线车油，侵害公司利益，犯下了难以弥补的过失……愿意退还给公司造成的浪费……公司对我的宽大处理，我很感恩，一定要加倍珍惜……”。处分后，兰亚林也不再开车，被安排去装卸邮件。现兰亚林以对其处分与事实不符，兰亚林在2011年4月至2012年6月还正常上班，邮政速递物流平顶山分公司仅支付最低标准生活费，侵害其劳动权益为由提起诉讼。另查明，2014年12月8日，兰亚林向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。平顶山市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月8日以超过法定申请时效为由，作出平劳人仲案字（2014）163号不予受理通知书。兰亚林不服，向本院提起诉讼。经审理，本院于2015年4月29日作出（2014）湛民劳初字第67号民事判决书：判决驳回兰亚林的诉讼请求。兰亚林不服，上诉至平顶山市中级人民法院。2015年8月12日，兰亚林以需要搜集新证据为由，申请撤回二审上诉和原审起诉。同日，平顶山市中级人民法院作出了（2015）平民劳终第180号裁定书，裁定：一、撤销平顶山湛河区人民法院（2014）湛民劳初字第67号民事判决；二、准许上诉人兰亚林撤回二审上诉和原审起诉。又查明，2017年4月20日，兰亚林以第一次诉讼前申请仲裁的同一事由又向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请书内未发生变化，原申请时间2014年12月8日下面又标注2017年4月20日。平顶山市劳动人事争议仲裁委员会以仲裁请求超出法律时效为由，作出平劳人仲案字（2017）0132号不予受理通知书。兰亚林不服，再次向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，但应当在法律规定的期限内依法及时维护自身权利。《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力”。兰亚林向本院提起诉讼后，本院经审理驳回兰亚林的诉讼请求，兰亚林不服判决提起上诉。2015年8月12日，兰亚林以需要搜集新证据为由，向平顶山市中级人民法院申请撤回二审上诉和原审起诉，平顶山市中级人民法院于2015年8月20日作出（2015）平民劳终第180号裁定书。裁定：一、撤销平顶山湛河区人民法院（2014）湛民劳初字第67号民事判决；二、准许上诉人兰亚林撤回二审上诉和原审起诉。届时，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2014）163号不予受理通知书自平顶山市中级人民法院作出（2015）平民劳终第180号裁定书送达之日起发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”鉴于平顶山市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月8日作出的平劳仲案字（2014）163号不予受理通知书已经发生法律效力，兰亚林未向本院提供证明仲裁时效中止或中断的证据，本案仲裁时效已超过法律规定的期间，故对于兰亚林的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回兰亚林的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  闻延辉审 判 员  程昆松人民陪审员  吕 鸽二〇一八年三月三十日书 记 员  徐甜甜附：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。