山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1311民初1019号 原告（另案被告）：赵文新，男，1978年2月4日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：左安如，山东舜平律师事务所律师。 被告（另案原告）：临沂久新能源有限公司（以下简称久新公司），住所地：临沂市罗庄区罗八路中段。 法定代表人：张立正，董事长。 委托诉讼代理人：李丽、柴成莲，该公司职工。 原告赵文新与被告久新公司劳动争议纠纷一案和原告久新公司与被告赵文新劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。赵文新的委托诉讼代理人李丽、柴成莲，久新公司的委托诉讼代理人左安如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵文新向本院提出诉讼请求：1、判决久新公司向赵文新支付解除劳动合同经济补偿32000元；2、判决久新公司支付赵文新拖欠、克扣的工资及经济补偿68511.25元；3、判决久新公司支付赵文新一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用125307.87元；4、诉讼费由赵文新承担。事实和理由：自2007年10月3日起赵文新受聘于久新公司，担任维修工一职，于2016年1月4日在工作期间受伤，经临沂市罗庄区人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动障碍程度为九级，因久新公司原因，赵文新至今不能落实工伤待遇。久新公司自2016年10月至今拖欠、克扣赵文新工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第二项、第46条之规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。久新公司无故拖欠、克扣赵文新工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，久新公司应当向赵文新支付经济补偿金，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会以2017年11月该条文废止为由不予支持，赵文新提起仲裁早于该时间，根据新旧法适用原则，应予支持赵文新的诉讼请求。为维护原告的合法权益，原告诉至法院。 被告久新公司辩称，关于解除劳动合同经济补偿问题，赵文新依据劳动部1994年12月颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》诉求克扣及欠发工资经济补偿金，该办法已于2017年11月废止，不应得到支持。关于工资发放问题，久新公司已全额支付赵文新2016年8月至2017年8月的工资，因公司工资实行基本工资加绩效工资相结合的分配办法，其中绩效工资根据员工的工作业绩、劳动成果和实际贡献确定，自2015年下半年受环保治理多重因素影响公司属于停产状态，在停产情况下赵文新的工资收入跟正常生产期间有较大差距，符合薪酬分配政策，绝非单位恶意克扣其工资，赵文新2015年7月、2015年8月、2016年1月至2016年6月、2017年9月共计9个月工资累计14763.27元未发放，绝非其要求的28800元。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。关于工伤待遇问题，赵文新2016年1月发生工伤后公司第一时间对其送医治疗，并依法办理了工伤登记及工伤等级认定，公司依法为赵文新缴纳了社会保险，赵文新诉求的一次性伤残补助金、住院伙食补助、一次性工伤医疗补助金应由社保基金承担，公司已将其工伤资料报送至罗庄区人力资源社会保障局，截至赵文新离职相关费用尚未报销，如因其离职造成的费用不能报销的责任应由其本人承担，赵文新在住院治疗期间公司为其预支了70000元作为医疗费，实际花费为66266.45元，剩余3733.55元应返还公司。 另案原告久新公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决久新公司不负有向赵文新支付54808.39元工资的义务；2、依法判决久新公司不负有向赵文新支付96330.63元补助金的义务；3、诉讼费由赵文新承担。事实和理由：一、2018年1月20日，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字[2017]第342号裁决书，裁决久新公司支付赵文新54808.39元工资。该事实认定错误，赵文新没有证据证实久新公司拖欠工资。赵文新入职公司时工资标准为每月2320元，自2013年1月变更为每月2470元，久新公司已全额支付了2016年8月至2017年8月的工资，因赵文新2017年9月仅出勤4天，且未办理离职手续，2017年9月工资尚未结算。久新公司工资分配实行基本工资和绩效工资相结合的分配办法，绩效工资部分根据工作业绩、劳动成果和实际贡献确定。自2015年下半年久新公司基本处于停产状态，赵文新的工资收入跟正常生产期间有较大差距，这是符合薪酬分配政策的，而非克扣工资。赵文新2015年7月、2015年8月、2016年1月至2016年6月、2017年9月共计9个月工资累计应为15044.43元未发放。二、赵文新2016年1月工作期间发生工伤，久新公司第一时间对其送医救治，并依法办理了工伤登记及工伤等级认定。久新公司为赵文新缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》相关规定，裁决的一次性伤残补助金、住院伙食补助和一次性工伤医疗补助金应由社保基金承担，久新公司已将工伤资料报送至罗庄区人力资源和社会保障局，截至赵文新离职，相关费用尚未报销。如因赵文新离职造成相关费用后期不能给予报销，责任应由赵文新承担。赵文新住院期间，久新公司为其预支了7万元作为医疗费，被告实际治疗花费66266.45元，剩余3733.55元应返还公司。 另案被告赵文新辩称，一、赵文新在久新公司处工作长达十年之久，月工资3200元，2015年始久新公司无故拖欠与克扣工资至今，自2016年12月至2017年8月共计拖欠工资9个月共计28800元。久新公司自2016年8月至2017年8月份发放2016年9月至2017年11月份工资时克扣赵文新工资共计26009元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第二项之规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。赵文新向临沂市罗庄区劳动仲裁委员会提起仲裁，请求依法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第47条之规定，久新公司应支付经济补偿金为3200元*10=32000元。赵文新按照久新公司的要求提供工伤所需医疗费单据等，因久新公司欠缴社保，未能及时申报等原因致使赵文新至今工伤不能落实。久新公司所述应返还其费用，并无事实及法律依据。二、久新公司的所述没有法律依据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，久新公司应当承担减少劳动报酬的举证责任。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，久新公司除支付拖欠及克扣的工资之外，还需加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金，故应加付经济补偿金13702.25元。根据《工伤保险条例》第37、39、40、41条之规定、《关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法的通知》(鲁政发[2011]25号)第25条之规定及《工伤保险待遇条例》实施办法第十条第一款之规定，久新公司应向赵文新支付工伤相关费用共计125307.87元。综上，请求法院驳回久新公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2007年10月3日，赵文新到久新公司从事操作工工作，2010年年底转为维修工。久新公司通过银行转账方式向赵文新发放工资，月工资为3200元。2012年10月4日，双方签订劳动合同，合同期限共5年，自2012年10月4日起至2017年10月3日止。久新公司为赵文新办理了社会保险缴纳手续并缴纳了社会保险费用。2016年1月4日，赵文新在久新公司工作时受伤，伤后送往临沂××庄中心医院治疗，后于同年1月7日到临沂市人民医院骨科医院住院治疗29天，期间花费医疗费66266.45元，并向久新公司预支70000元医疗费。赵文新住院期间由赵清河护理。2016年2月1日，临沂市罗庄区人力资源和社会保障局作出罗人设认[2016]第013号工伤认定决定书，认定赵文新此次受伤为工伤。2016年9月14日，临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴[2016]1963号劳动能力鉴定结论通知书，确认赵文新劳动功能障碍程度为拾级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。赵文新治疗终结后于2016年9月继续到久新公司从事维修工工作，工作至2017年9月。 2017年9月21日，赵文新向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求解除劳动关系并支付落实工伤保险待遇、支付拖欠工资及拖欠工资经济补偿金。2018年1月20日，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字[2017]第342号仲裁裁决书，裁决：一、确认解除双方劳动关系；二、久新公司支付赵文新一次性就业补助金60036元、一次性医疗补助金35021元、一次性伤残补助金22400元、伙食补助费970元、扣除剩余医药费3733.55元后，共计96330.63元；三、久新公司支付赵文新拖欠工资54808.39元。赵文新与久新公司不服该裁决，均诉至本院，本院依法并案进行了审理。 本院认为，赵文新系久新公司处职工，双方签订了劳动合同，赵文新在工作时受伤，已经临沂市罗庄区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，无生活自理障碍。因久新公司拖欠缴纳赵文新的社会保险费用，致使赵文新无法申报工伤保险待遇的赔付，现赵文新要求解除劳动关系并支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费及拖欠工资，理由成立，本院予以支持。 根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为九级7个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为九级12个月。2016年度临沂市在岗职工月平均工资为5003元，故久新公司应支付赵文新一次性工伤医疗补助金35021元（5003×7），一次性伤残就业补助金60036（5003×12）。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。故久新公司应支付赵文新一次性伤残补助金28800元（3200×9）。 根据《临沂市贯彻实施办法》第十条规定，住院期间伙食补助标准以上年度全市职工月平均工资为基数，市内住院按照0.5%计发，结合赵文新的住院时间及护理情况，久新公司应支付赵文新住院伙食补助费1450.87元（5003×0.5×29×2）。 关于解除劳动合同经济补助问题。赵文新因落实工伤保险待遇而要求解除与久新公司的劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故对赵文新的该主张本院不予支持。 关于克扣、拖欠工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。故赵文新主张久新工资支付其克扣、拖欠工资54809元，本院予以支持。 关于赵文新主张的克扣及拖欠工资的经济补偿金，该主张不符合法律规定，本院不予支持。 赵文新住院期间，久新公司为其预支70000元医疗费，实际花费66266.45元，久新公司主张剩余3733.55元应当予以返还，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，判决如下： 一、解除原告（另案被告）赵文新与被告（另案原告）临沂久新能源有限公司之间的劳动合同； 二、被告（另案原告）临沂久新能源有限公司支付原告（另案被告）赵文新一次性工伤医疗补助金35021元、一次性伤残就业补助金60036元、一次性伤残补助金28800元、住院伙食补助费1450.87元，扣除应当返还的医疗费3733.55元，共计121574.32元，于本判决生效后十日内履行； 三、被告（另案原告）临沂久新能源有限公司支付原告（另案被告）赵文新拖欠工资54809元； 四、驳回原告（另案被告）赵文新的其他诉讼请求； 五、驳回被告（另案原告）临沂久新能源有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 该两案案件受理费各10元，分别由原告（另案被告）赵文新负担10元，由被告（另案原告）临沂久新能源有限公司负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  郁美婷 人民陪审员  全爱华 人民陪审员  钱明银 二〇一八年三月二十九日 书 记 员  李晶晶