新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院民 事 判 决 书（2018）新40民终233号上诉人（原审原告）：党永林，男，1971年1月8日出生，汉族，无固定职业，住新源县。委托诉讼代理人：马彩霞，新疆腾华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：首钢伊犁钢铁有限公司。住所地：新疆伊犁哈萨克自治州新源县则克台镇。法定代表人：夏雷阁，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭荣德，新疆盛业（新源）律师事务所律师。上诉人党永林因与被上诉人首钢伊犁钢铁有限公司劳动争议纠纷一案,不服新源县人民法院（2017）新4025民初2692号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人党永林及其委托诉讼代理人马彩霞，被上诉人首钢伊犁钢铁有限公司的委托诉讼代理人郭荣德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。党永林的上诉请求为：撤销一审判决，发回重审或者依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：一、一审法院适用法律错误。一审法院以被上诉人提出的劳动部意见认为上诉人系个人原因辞职，不应当支付经济补偿金，根据《劳动合同法》对规定，被上诉人应当支付上诉人经济补偿金。二、上诉人的社保缴纳凭证在仲裁案卷，一审法院驳回上诉人关于缴纳社会保险费的诉讼请求错误，二审法院应当予以纠正。三、一审法院应当调取被上诉人公司的考勤表和工资表而未调取，被上诉人在一审庭审时称没有义务给上诉人提供，被上诉人拒绝提供以上证据应当承担不利后果。首钢伊犁钢铁有限公司辩称，上诉人与被上诉人双方已于2017年4月26日签订了解除劳动合同证明书，解除了劳动关系。依据《劳动法》第一百条、《社会保险法》第八十六条及《社会保险费征缴暂行条例》之规定，征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳范畴，用人单位如果未按规定为劳动者缴纳社会保险费，社保管理部门可依法强制征缴。2017年8月28日，新源县社会保险管理局已向被上诉人下发《社会保险费催缴通知书》，故缴纳社会保险费不属于人民法院的受案范围。上诉人是书面申请离职，离职原因系上诉人个人原因，被上诉人不应当支付其经济补偿金。上诉人主张加班工资，该主张不符合事实。上诉人加班的，被上诉人已经发放了加班费，不存在欠发加班费。根据2015年5月至2017年4月的工资表可以看出，上诉人每年享受年休假5天，被上诉人也向上诉人支付了带薪年休假工资。请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。党永林向一审法院起诉请求：1、解除原告与被告的劳动合同关系（当庭放弃）；2、被告为原告缴纳欠缴的社会保险费用（2010年6个月未缴纳、2016年全年未缴纳、2017年4个月未缴纳）；3、被告支付原告经济补偿金47874.3元；4、被告支付原告每周六公休日加班差额工资123356.8元；5、被告支付原告每周日公休日加班差额工资53026元；6、被告支付原告7年法定节假日加班费42996.8元；7、被告支付原告带薪年休假工资4648元；8、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告党永林从2010年1月1日起在被告首钢伊犁钢铁有限公司工作。2010年1月1日，原告与被告首钢伊犁钢铁有限公司签订了为期三年的劳动合同书。劳动合同到期后，原被告又两次续签了劳动合同，约定劳动合同期限至2018年12月31日止。在劳动期间，原告党永林在被告轧钢车间从事工作。2017年4月25日原告党永林以"家庭负担大，负债几十万，想另行发展"为由向被告单位提出离职申请，2017年4月26日原告离开被告单位。2017年5月24日原告向新源县劳动人事争议仲裁委员会提出解除与被告的劳动关系、要求被告为原告缴纳欠缴的社会费用、支付一次性经济补偿金和支付加班工资的仲裁申请。2017年8月7日，新源县劳动人事争议仲裁委员会依法做出新劳人仲字[2017]13号仲裁裁决书。原告党永林不服该裁决结果，向原审法院提起诉讼。一审法院认为：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定："用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足"。第八十六条规定："用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款"。根据上述法律规定，原告主张被告补缴社会保险费用的诉求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，不予审查，原告可向社会保险经办机构主张。原告于2017年4月25日提出离职申请并于次日离开被告单位，离职原因为"家庭负担大，负债几十万，想另行发展"。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同......"、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第二十条"劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金"之规定，原告系个人主动提出解除劳动合同，因此对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。《最高人民法院》第九条规定,"劳动者主张加班费,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果"。被告提供的原告2015年8月至2017年7月的工资表中载明了原告的出勤天数、休假天数、加班天数及被告支付的加班费数额。庭审中原告未提交合法有效的证据证实加班及加班费未发放的事实，因此对原告要求被告支付公休日加班工资、节假日加班工资及带薪休假工资的主张不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告党永林的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告党永林承担。二审中上诉人向法庭提交如下证据：1、新源县社会保险管理局2017年10月28日出具的社会保险缴费明细记载（包括失业保险、基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、大额医疗保险缴费明细记载），用于证实被上诉人为上诉人缴纳社会保险费情况。被上诉人对证据的真实性认可。本院认为，上诉人提交的证据1双方无异议，本院予以采信本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，被上诉人2010年6个月、2016年12个月、2017年4个月未为上诉人党永林缴纳养老保险费。本院认为，本案的争议焦点是：1、被上诉人是否应当为上诉人补缴2010年6个月、2016年12个月、2017年4个月未缴纳的养老保险费；2、被上诉人是否应当向上诉人支付经济补偿金；3、被上诉人是否应当向上诉人支付加班工资及年休假工资。首先，关于是否应当补缴养老保险的问题。用人单位为劳动者缴纳社会保险为法律规定的强制性义务，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条之规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。本案中，被上诉人在上诉人为其提供劳动期间，未缴纳2010年6个月、2016年12个月、2017年4个月的养老保险费，应当予以补缴，补缴的养老保险数额以社会保险经办机构核准为准。被上诉人关于欠缴社会保险不属于劳动争议范围的上诉理由无法律依据，本院不予采信。一审驳回上诉人的该项诉讼请求不当，应予以纠正。其次，关于是否支付经济补偿金的问题。上诉人党永林于2017年3月25日以"因个人原因，想另行发展"为由，向被上诉人书面提出辞职申请，同年4月26日，被上诉人与上诉人签订了《解除劳动合同证明书》，该证明书亦载明"由于个人原因"。现上诉人主张被上诉人应向其支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，该主张不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对其上诉请求，本院不予支持。最后，关于支付加班费及年休假工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定："劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。"本案中，上诉人向法庭提交了《解除劳动合同证明书》、《劳动合同书》、《工作及收入证明》、中国农业银行银行卡交易明细清单等证据，以上证据不能证实上诉人加班事实的存在，即上诉人对于存在加班事实的初步举证责任未完成。被上诉人提供的上诉人的工资表中虽然记载了上诉人的实际出勤天数、加班天数及加班工资，但与上诉人主张的每周六、周日及法定节假日均加班的事实不一致，且上诉人主张加班费也存在重复计算的情况，故上诉人的主张没有证据支持。上诉人亦未举证证明被上诉人未向其发放未休年休假工资，被上诉人提供的工资表证实支付了上诉人的未休年休假工资。故对于上诉人关于要求被上诉人支付其周六、周日、法定节假日加班费及年休假工资的上诉请求，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由部分成立，予以支持。一审判决部分错误，应当予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销新源县人民法院（2017）新4025民初2692号民事判决；二、被上诉人首钢伊犁钢铁有限公司向上诉人党永林缴纳2010年6个月、2016年12个月及2017年4个月的养老保险费（具体标准由社会保险经办机构核算为准）；三、驳回上诉人党永林的其他诉讼请求。一、二审案件受理费共计20元，由上诉人党永林负担10元，由被上诉人首钢伊犁钢铁有限公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  张学珍审 判 员  田金华代理审判员  李 霞二〇一八年三月十三日书 记 员  陈志明