安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0104民初9181号 原告：安徽向日葵汉斯纺织有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区井岗路**，统一社会信用代码91340100784908980J。 法定代表人：周华俊，总经理。 委托诉讼代理人：白云峰，安徽承义律师事务所律师。 被告：杨舒聪，女，1982年12月5日生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：徐亮，安徽锦和律师事务所律师。 原告安徽向日葵汉斯纺织有限公司（以下简称向日葵公司）诉被告杨舒聪劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员占峰适用简易程序于2018年3月8日公开开庭进行了审理。原告向日葵公司委托诉讼代理人白云峰，被告杨舒聪的委托诉讼代理人徐亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向日葵公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付工资3809元；2.判决原告无须向被告支付经济补偿金13556元；3.判决原告无须向被告支付未休年休假工资2561元；4.判决原告无须为被告补缴2014年7月至2017年7月间的各项社会保险；5.判决被告赔偿原告暂计38989.67元，其他损失待确定后再追加索赔。6.诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告不符合依法解除劳动合同的情形，属于主动辞职，原告不应当向被告支付经济补偿金。1、原告未改变劳动条件。因为劳动密集型出口企业竞争激烈，生存压力大，原告决定在其他地区建立新工厂，但原告表明不同意到新工厂工作的员工，可以在老厂工作，继续履行劳动合同。为此，原告向劳动者发放的《关于变更工作地点的征求意见函》。原告发放的征求意见函，是对员工意见的征询，不是对工作地点的变更。原告在仲裁开庭前再次表示，希望被告和其他不愿意到新工厂去的员工，回到老厂继续履行劳动合同，被拒绝。2、被告入职原告处后，不同意原告为其缴纳社保，因为用工难，原告只能尊重被告的要求，没有为被告缴纳社保。2017年7月1日，员工代表与原告会谈时，原告向被告及全体员工表示，鼓励员工缴纳社会保险费，如果未缴纳社保的员工同意补缴社保，原告同意立即办理缴社会事宜，但遭到被告拒绝。被告自己不同意缴纳社保，导致原告无法为其缴纳社保，此后被告又以此为理由单方面解除劳动合同，违反了诚实信用原则和禁止反言的规则，违背了劳动法律的立法原意，不符合法定解除劳动合同的事由。二、原告安排被告于每年阴历腊月24前后到正月15期间休年休假，已经超过了被告的法定年休假时间，不应当向被告支付未休年休假工资。春节法定假日为三天，原告安排的假日为二十多天，被告的法定年休假是5天。原告安排的年休假已经包括了被告的法定年休假，不应当再支付未休年休假工资。三、被告违反原告《员工守则》和相关法律规定，未提前通知就突然离职，与其他四十余名员工共同导致原告生产停顿，无法按时完成订单，被第三方索赔违约金1793525.06元，被告应当至少承担38989.67元。原告的《员工守则》规定，员工离职须提前30天通知。被告违反《员工守则》的规定，未经提前通知，集体通过律师通知原告解除劳动合同，并于2017年7月4日擅自离开公司，导致原告被迫停产至今，原告与他人签订的供货合同不能履行。现第三方向原告提出违约赔偿1793525.06元。被告明知原告生产的货物是卖给国外客户，上下游流通环节众多，交货期非常重要，却故意违反员工守则的规定，突然离职造成原告停产，导致原告违约，给原告造成巨大损失，应当予以赔偿。四、被告违反《员工守则》和相关法律规定给原告造成巨大损失，应当赔偿的金额远远超过仲裁裁决确定的被告工资3809元，原告不应当向被告再支付3809元。原告是中外合资企业，是蜀山区招商引资企业，非常重视劳动者权益保护，每年都能通过BSCI验厂认证。原告给员工提供免费住宿，免费提供中餐和晚餐，实行计件工资制，工价较高，因此，劳动者对原告一直很满意。员工在原告处工作稳定，很少出现跳槽现象，部分员工从离职后，仍然选择回到原告处工作。原告根据被告的意愿没有为被告缴纳社保，但是当原告表明同意为其补缴社保后，被告拒绝补缴社保。劳动合同法等法律的立法目的是为了保护劳动者和用人单位的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，仲裁委支持被告的仲裁请求，既没有法律依据，也违背了立法原意，从长远看，是不利于劳动者的长期利益的。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，恳请支持。 被告杨舒聪辩称：劳动仲裁结果符合事实和法律规定，本案原告没有为被告购买社保。被告有权依法解除劳动关系，被告发出的解除劳动关系通知书原告已经签收。原告的诉讼请求依法予以驳回，被告依法解除劳动关系符合《劳动合同法》第44条规定。仲裁结果符合法律规定，应当予以支持。截至仲裁开庭，原告没有发放被告2017年6、7月工资，所以仲裁要求其发放两月工资亦符合法律规定。原告诉请各项赔偿没有事实和法律依据，被告离职符合法律规定，不应承担任何责任，请求驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供的劳动合同书一份、送达回证、劳动仲裁裁决书，被告亦认可其真实性，本院对该三项证据的证据效力予以确认；原告提供的会议纪要、索赔函、销售合同、员工守则、培训记录，被告对此不予认可，且达不到原告所称的证明目的，本院对其证明效力不予确认。原告提供证人张某、李某、陈某、詹某、程某、董某、焦某的证言，证人均系原告员工，且其证言仅能证明其个人情况，无法达到原告主张的证明目的，本院对该证人证言的证明效力亦不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告杨舒聪自2014年7月1日起进入原告向日葵公司处从事缝纫岗位工作，2017年7月4日离开原告单位，工作期间双方签订了书面劳动合同，被告的月平均工资标准为3873元。被告在职期间，原告未为其缴纳各项社会保险，且拖欠其2017年6月的工资3485.8元及7月份2.5天的工资。被告离职前，向日葵公司未安排杨舒聪休年休假，也未支付未休年休假工资。 2017年7月，杨舒聪提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁令解除申请人与被申请人的劳动关系；2、裁令被申请人支付申请人2017年6月份、7月1日、2日、3日、4日工资，共计5327元；3、裁令被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资49500元；4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金15750元；5、裁令被申请人支付申请人带薪年休假工资4137元；6、裁令被申请人为申请人补缴自2014年7月1日至2017年7月4日的各项社会保险；7、裁令被申请人为申请人出具终止劳动关系证明书。向日葵公司随后提起反仲裁，反仲裁请求为：被反申请人赔偿申请人损失暂计38989.67元，其他损失待确定后再追加索赔。2017年9月15日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳裁字【2017】461号仲裁裁决书，裁决事项为：一、杨舒聪与安徽向日葵汉斯纺织有限公司劳动关系于2017年7月4日解除；二、安徽向日葵汉斯纺织有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付杨舒聪2017年6月和7月工资3809元（3485.8元+3873元/月÷30×2.5天）；三、安徽向日葵汉斯纺织有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付杨舒聪经济补偿金13556元（3873元/月×3.5月）；四、安徽向日葵汉斯纺织有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付杨舒聪带薪年休假工资3561元（3873元/月÷21.75×10天×200%）；五、安徽向日葵汉斯纺织有限公司于本裁决书生效之日起三十日内为杨舒聪补缴2014年7月至2017年7月期间的各项社会保险，双方根据国家规定按比例承担各自应承担的费用；六、安徽向日葵汉斯纺织有限公司于本裁决书生效之日起十五日内为杨舒聪出具终止劳动关系证明书；七、驳回杨舒聪的其他诉讼请求；八、驳回安徽向日葵汉斯纺织有限公司反仲裁请求。上述裁决第二、三、四、五项为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力。申请人如对裁决不服，可自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；被申请人有证据证明本裁决书有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可自收到本裁决书之日起三十日内向合肥市中级人民法院申请撤销裁决。上述第一、六、七、八项裁决为非终局裁决，双方当事人如对该裁决不服，可自收到本裁决书之日起十五日向人民法院起诉；期满不起诉，本裁决即发生法律效力。向日葵公司对此仲裁裁决不服，提起本案之诉。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，合法的劳动关系应受法律保护，双方均应依法履行自己的义务。被告自2014年7月1日起进入原告处工作，2017年7月4日离开原告单位，工作期间，原告拖欠被告自2017年6月及7月2.5天的工资共计3809元（3485.8元+3873元/月÷30×2.5天）至今未能发放，原告应予支付。同时，原告未给被告依法办理并缴纳自2014年7月至2017年7月期间的各项社会保险。为劳动者办理社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，关系到社会公共利益，未办理的应当依法补办。原告称其一直积极与被告协商办理社保事宜，但客观上原告确未履行该项义务，故原告应为被告办理2014年7月至2017年7月期间的各项社会保险。 因原告拖欠工资且未依法为劳动者缴纳社会保险费，被告解除双方之间劳动合同关系，原告还应依法支付相应的经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，被告在原告处工作满三年未满三年半，故原告应支付被告经济补偿金13556元（3873元/月×3.5个月），对于原告的该项诉请，本院不予支持。 原告诉称被告工作期间每年春季前后休息时间二十多天，已远超春节国家法定休息假日，年休假应计入在内。但由于被告在工作期间所休的春节假期与年休假待遇无因果关系，并不能代替被告的年休假待遇。原告诉请亦未提供其它证据证明已安排被告休年休假或已向被告发放未休年休假工资，该举证不能的不利后果应由原告承担。安徽省工资支付规定第十一条规定用人单位仅有保存劳动者两年工资材料的法定义务，故原告应向被告支付未休年休假工资共计3561元（3873元/月÷21.75×5日×2年×200%）。对于原告的该项诉请，本院亦不予支持。 原告诉请被告赔偿损失共计38989.67元，但未提供证据证明被告杨舒聪给其造成的实际损害，且被告离职符合《劳动合同法》的相关规定，故原告要求被告赔偿损失于法无据，本院对其该项诉请依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告安徽向日葵汉斯纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨舒聪2017年6月及7月的工资共计3809元； 二、原告安徽向日葵汉斯纺织有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告杨舒聪经济补偿金13556元； 三、原告安徽向日葵汉斯纺织有限公司于本判决生效之 日起10日内一次性支付被告杨舒聪未休年休假工资3561元； 四、原告安徽向日葵汉斯纺织有限公司于本判决生效之日起30日内为被告杨舒聪办理2014年7月至2017年7月的社会保险（具体缴费基数及比例由社保经办机构依法确定，所需费用由双方按比例承担）； 五、驳回原告安徽向日葵汉斯纺织有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽向日葵汉斯纺织有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 占 峰 二〇一八年三月十二日 书记员 时丁玲 本判决书所附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条第（三）项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条第（二）项、第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条第一款经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务，应当支付迟延履行金。