江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0583民初17145号原告：马心辉,男,1972年6月16日生,汉族，住安徽省颍上县。委托诉讼代理人：王跃青，上海邦跃律师事务所律师。被告：昆山顺威电器有限公司,住所地江苏省昆山开发区精密机械产业园杜鹃路**,统一社会信用代码91320583665778132H。法定代表人：焦战平,该公司总经理。委托诉讼代理人：田玉秀，上海田玉秀律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫文慧，上海田玉秀律师事务所律师。原告马心辉与被告昆山顺威电器有限公司劳动纠纷一案，本院于2017年9月28日立案受理后，依法于2017年11月14日公开开庭审理，后因案件复杂依法转为普通程序并于2018年2月8日再次公开开庭进行了审理，原告马心辉及其委托代理人王跃青、被告昆山顺威电器有限公司委托代理人田玉秀、闫文慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马心辉向本院提出诉讼请求如下：1、被告支付少发工资2016年7月819元、8月1239元、9月840元、12月269元、2017年1月1200元、2月1200元、3月1200元；2、被告支付2016年9月至2017年6月补助5690元及2016年年资奖3000元；3、恢复原被告的劳动关系，并支付从2017年7月至恢复劳动关系期间的工资，每月按4500元；4、补缴2017年6月至恢复劳动关系期间的社保，基数4500元每月；5、做体检及职业病鉴定。原告于2008年11月5日到上海顺威电器有限公司处从事普工工作，2011年1月27日因上海顺威电器有限公司公司经营需要被安排至被告处工作，原被告于2011年1月27日签订劳动合同，2016年7月原告生病需要长期休息看病，被告一直少发原告该期间工资，2017年6月6日被告无故解除与原告的劳动合同，原告多次协商未果，故诉至法院，请求判如所请。被告昆山顺威电器有限公司辩称：原告在2016年8月29日开始没有在被告处上班，期间以连续多张医事证明连续请病假，被告是依据原告提供的符合被告规章制度的医事证明向原告足额发放了2016年8月到2017年5月的病假工资，不存在原告说的少发工资的情形，原告要求被告支付补助和年资奖，该两笔并非原告每月的固定工资组成，是根据原告的考勤和公司绩效公司自主决定的，不属于原告固定工资组成部分，原告在病假期间多次到被告处公司大门进行围堵，甚至冲到公司办公区域坐在公司沙发上彻夜不回，甚至威胁公司其他员工，要采取自杀方式等在公司闹事，还坐在公司总经理办公室，躺在地上不走，原告的种种行为严重扰乱了公司正常秩序，被告依据人事管理规章制度第10条解除其劳动关系合法有效，另外，原告在病假期间在2017年年初的时候就在外摆摊做生意，拿着被告病假工资的同时在外盈利，也违反了被告公司的规章制度及相关规定，综上，被告解除与原告的劳动合同关系合法有效，原告从事的职业不是接触职业病危害的作业，被告没有义务对其进行体检和职业病鉴定，且被告已在2013、2014年为原告进行了体检，结果都是未见明显异常。经审理查明：原告于2008年11月5日进入上海顺威电器有限公司工作，2011年2月1日进入被告处工作，被告确认原告在上海顺威电器有限公司的工作年限延续至被告处，即原告的工作年限自2008年11月5日起算。后原告与被告签订无固定期限劳动合同。原告在被告处正常工作至2016年8月29日，之后原告一直以支气管炎、咳嗽等为由请病假。2017年2月21日，被告陪同原告至昆山市第一人民医院检查，诊断为：两肺未见活动××变，请结合临床。2017年2月4日，5月25日、5月27日，被告向原告发送返岗通知，内容为通知其病假到期，应按规定准时到单位报到，至今其未到公司上班，也未提交有资质的证明申请延长病假期限，并通知其如未按期上班将依照规定解除劳动关系，原告拒收并退信。2017年6月6日，被告解除与原告的劳动合同，理由为：病假期间在外摆摊做生意、病假期间多次至公司扰乱公司秩序、多次通知返岗仍置之不理。另查明，依据被告提供的照片原告存在多次坐在或躺在被告的大门口、办公室、办公室区域的行为，还存在病假期间在外摆摊做小生意的行为。另查明：原告劳动合同解除前12个月平均工资为4188.25元/月（剔除病假期间）；被告按照1820元的标准支付原告病假期间工资。本院认为：对原告提出的要求被告支付少发工资2016年7月819元、8月份I239元、9月份840元、12月份269元、2017年1月1200元、2017年2月1200元、2013年3月1200元的请求，按照被告实际支付原告的工资标准，被告支付原告2016年7月至8月正常工作期间工资并未低于2016年6月之前的平均工资水平，同时被告按照1820元/月的标准支付原告病假期间工资符合法律规定，故对该请求，本院不予支持。原告提出要求被告支付2016年9月至2017年6月昆山补助5690元的请求，该期间原告休病假，并未正常出勤，故申请入主张该期间昆山补助不符合规定，对该请求本院不予支持。对原告提出要求被告支付2016年年资奖3000元的请求，年资奖并非法律强制性规定支付给劳动者的福利待遇，用人单位对是否发放年资奖具有一定的的自主权，同时原告自2016年8月26日起长期休病假，故对该请求，本院不予支持。对原告提出要求被告要求恢复劳动关系，并支付从2017年6月至恢复劳动关系期间的工资，每月按照4500元计算及补缴2017年6月至恢复劳动关系期间的社会保险，基数4500元／月的请求，原告自2016年8月26日起连续病假，被告对原告是否需要如此之长的病假期持有异议，期间被告也派人陪同原告前往医院，做相关检查，并曾通知原告到单位上班。但原告不同意，认为既然医生开具了医事证明即无需到被告处上班，坚持请病假，双方就续病假问题多次发生争执，并多次报警。但被告仍—直同意了原告的续病假申请直至2017年6月5日，并按照规定支付原告相关病假待遇。综上，本院认为被告的行为已经充分保障了原告享受非因工受伤的相关待遇，同时原告在病假期间在外摆摊做小生意的行为严重违反了用人单位的规章制度且违背了《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条的规定：伤病休假职工不得从事有收入的活动，最终被告解除与原告劳动合同。依据被告提出的解除与原告劳动合同的理由及提供的证据，本院认为被告之所以解除原告系因原告长期病假（被告认为原告所患之病无需长期病假），并在请病假过程中，与被告发生争执，同时病假期间享受病假待遇的同时在外从事有偿劳动。综上，原告的过错是导致双方解除劳动合同的主要因素，故被告解除与原告劳动合同并无不当。对该请求，本院不予支持。原告提出要求被告做体检的请求，不属于本院受理范围，本院不予理涉。对原告提出要求职业病鉴定的请求，不属于本院受理的范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：驳回原告马心辉的全部诉讼请求。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费10元，由原告马心辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户行中国农业银行苏州苏福路支行，户名苏州市中级人民法院，账号10×××76。审 判 长  吕 彬人民陪审员  刘建明人民陪审员  邓文琦二〇一八年三月二十三日书 记 员  严 夏