海南省海口市中级人民法院民事判决书（2018）琼01民终631号上诉人（原审原告）：卓云娇，女，1992年8月24日出生，汉族，住海南省海口市。委托诉讼代理人：陈剑，海南阳光岛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海口垚犇教育有限公司，住所地海口市秀英区长流镇南和街**。法定代表人：袁高丰，总经理。上诉人卓云娇因与被上诉人海口垚犇教育有限公司（以下简称垚犇公司）劳动争议纠纷一案，不服海南省海口市秀英区人民法院（2017）琼0105民初80号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月25日立案受理后，依法组合议庭审理了本案，本案现已审理终结。上诉人卓云娇上诉请求：1、撤销（2017）琼0105民初80号民事判决书第二项；2、判决垚犇公司向卓云娇支付拖欠的工资3685元，及支付未及时支付工资25%的补偿金921元；3、判决垚犇公司向卓云娇支付违法解除劳动关系赔偿金2300元。事实及理由：一、一审判决以卓云娇没有提交证据证明其主张，故没有支持卓云娇要求垚犇公司支付拖欠的工资和违法解除劳动关系赔偿金的主张是错误。卓云娇与垚犇公司之间属于劳动争议纠纷，而劳动争议的举证责任分配原则在有些情况下适用举证责任倒置原则。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。又根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。综上，卓云娇要求垚犇公司支付拖欠的工资，以及因违法解除劳动关系的赔偿金，这些证据均由用人单位掌握管理，故举证责任都由用人单位承担，也就是垚犇公司。卓云娇也提交了能证明与垚犇公司存在劳动关系的证据，已完成了相应的举证责任。而垚犇公司一审法院也依法公告送达了，没有参加诉讼，视为其放弃举证责任。二、一审判决确认卓云娇与垚犇公司存在劳动关系是正确的，请二审法院予以维持。综上，卓云娇认为一审判决违背了举证责任的分配原则，增加了卓云娇的举证义务，从而认为卓云娇没有提交证据来证明其主张错误，请求二审法院依法改判，支持卓云娇的上诉请求，给卓云娇一个看得见的公正、公平。被上诉人垚犇公司未到庭参加法庭询问，亦未在法庭指定的期限内提交书面意见进行说明。上诉人卓云娇向一审法院起诉请求：1、确认卓云娇与垚犇公司于2016年7月3日至2016年8月10日之间存在劳动关系；2、垚犇公司向支付拖欠的工资3685元及未及时支付工资25%的补偿金921元；3、垚犇公司向卓云娇支付违法解除劳动关系赔偿金2300元。一审法院认定事实：垚犇公司是经海口市工商行政管理局登记成立的有限责任公司，成立于2016年6月23日，法定代表人为袁高丰，经营范围为教育培训、艺术培训、课外指导。2016年7月11日，卓云娇与垚犇公司签订劳动合同书，约定2016年7月3日至2016年8月11日止期间，卓云娇为垚犇公司授课老师，试用期2000元/月，补贴300元，假期4天，法定假期正常放假。卓云娇向海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认卓云娇与垚犇公司于2016年7月3日至2016年8月10日存在劳动关系及垚犇公司应向卓云娇支付拖欠工资3685元、未及时支付工资25%的补偿金921元及违法解除劳动关系赔偿金2300元。2016年10月21日，海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会作出案件逾期告知书。卓云娇以确认双方劳动关系及垚犇公司拖欠工资为由诉讼到法院。一审法院认为,根据卓云娇提交的劳动合同书，该院依法确认卓云娇自2016年7月3日至2016年8月10日期间与垚犇公司存在劳动关系。关于卓云娇支付拖欠工资、未及时支付工资25%的补偿金及违法解除劳动关系赔偿金的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应承担不利后果。劳动者应当提供拖欠工资凭证，工资支付凭证或记录、银行工资存折等证据证明其主张，由于卓云娇并未提出相应的证据证明其主张，卓云娇的诉讼请求缺乏事实依据，故该院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，一审法院判决如下:一、确认卓云娇与垚犇公司自2016年7月3日至2016年8月10日存在劳动关系；二、驳回卓云娇的诉讼请求。案件受理费10元，由卓云娇承担。二审期间，垚犇公司未提交新证据。卓云娇向本院提交了微信聊天记录及与垚犇公司人法定代表人袁高丰的录音一张，证明垚犇公司法定代表人与本系列案其中一个上诉人聊天，要求支付拖欠工资，垚犇公司承认拖欠工资的事实。经审查，该证据的内容不能证实垚犇公司拖欠卓云娇工资的事实。二审对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于垚犇公司是否拖欠卓云娇的工资的问题，卓云娇自2016年7月3日至2016年8月10日期间与垚犇公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“举证责任发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，因卓云娇在垚犇公司工作时间较短，尚无工资凭证、工资支付凭证或记录、银行工资存折等证据证明其主张，且劳动合同亦未对劳动报酬支付方式进行规定，垚犇公司作为用人单位，理应掌握相关支付凭证，垚犇公司未提供相应的证据证明已向其发放工资，应当承担举证不能的不利后果，一审法院将相关举证责任分配给卓云娇错误，本院予以纠正。因双方于2016年7月3日至2016年8月10日存在劳动关系，劳动合同书约定试用期工资为1500元/月，补贴300元。卓云娇2016年7月3日至2016年8月10日工资为3040.23元[2300元＋(2300元÷21.75天×7天)]。对卓云娇超出上述数额部分的请求，本院不予支持。关于未及时支付工资的25%经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、不支付加班费的，应由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，卓云娇关于未及时支付工资经济补偿金的请求不属法院受理的范围，本案不予审理。关于垚犇公司是否违法解除劳动关系的问题。根据劳动合同书第一条：“1.合同有效期：自2016年7月3日至2016年8月11日止，合同期满聘用关系自然终止”及第六条：“4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即自行终止”的有关约定，卓云娇未提供证据证明垚犇公司在2016年7月3日至2016年8月11日内存在违法解除劳动关系的事实，应当认定双方劳动关系是合同到期后自然终止。因此，卓云娇要求垚犇公司支付违法解除劳动关系赔偿金的上诉请求，本院不予支持。综上，卓云娇的上诉请求部分成立，本院予以支持；一审判决适用法律部分错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持海口市秀英区人民法院（2017）琼0105民初80号民事判决第一项;二、撤销海口市秀英区人民法院（2017）琼0105民初80号民事判决第二项;三、限被上诉人海口垚犇教育有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内，向卓云娇支付工资3040.23元；四、驳回上诉人卓云娇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由被上诉人海口垚犇教育有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 宋 泽审判员 陈立夫审判员 袁 蓉 二○一八年三月二十八日书记员 庄腾腾附相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。