山西省太原市迎泽区人民法院民 事 判 决 书（2018）晋0106民初4443号原告：太原好主妇餐饮有限公司，住所地太原市迎泽区桃园南路******，统一社会信用代码×××。法定代表人：刘英，总经理。委托诉讼代理人：刘艳军，北京德和衡（太原）律师事务所律师。被告：江凤英，女，1972年10月14日出生，汉族，住安徽省安庆市。原告太原好主妇餐饮有限公司与被告江凤英劳动争议一案，本院于2018年9月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告太原好主妇餐饮有限公司的委托诉讼代理人刘艳军到庭参加诉讼，被告江凤英经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告太原好主妇餐饮有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不需要支付被告一次性伤残补助金22032元、一次性工伤医疗补助金44064元、一次性伤残就业补助金22032元及停工留薪期工资14688元；2、请求判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：按照《山西省实施试行办法》第二十三条之规定，由于交通事故等民事伤害造成的工伤，除伤残津贴、供养亲属抚恤金外，其他相关赔偿额低于工伤保险待遇标准的，按照“分项对应、累计相加、总额对比”的计算方法，由经办机构或者用人单位按规定补足差额。被告可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金、18个月本人工资的一次性工伤医疗补助金及9个月本人工资的一次性就业补助金，其本人月均工资为1779元，合计可以获得64044元；其停工留薪为6个月，可以获得停工留薪期待遇10674元。而（2015）尖民初字第1478号民事判决书已经判决紫金财产保险股份有限公司山西分公司支付被告残疾赔偿金96276元，误工费11936.39元；（2017）晋0108民初156号民事判决书已经判决紫金财产保险股份有限公司山西分公司支付被告误工费4800元。按照补差原则之规定，只有被告获得的相关赔偿低于工伤保险标准的，原告才需要向其补足差额。被告获得的残疾赔偿金已高于三个一次性的工伤保险待遇总额，原告无需向被告支付三个一次性的工伤保险待遇；被告获得的误工费也高于停工留薪期待遇，原告无需向被告支付停工留薪期待遇。综上，原告的请求合法有据，请求贵院予以支持，判如所请。被告江凤英未做答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月9日，被告江凤英到原告太原好主妇餐饮有限公司从事餐厅服务员工作，双方未签订劳动合同，原告也未给被告江凤英缴纳工伤保险。2015年7月14日，被告江凤英在下班的途中发生交通事故，原告向被告共发放了两个月工资，分别为1789元和1769元。《交通事故认定书》认定江凤英在本次交通事故中无事故责任。被告江凤英受伤后，原告太原好主妇餐饮有限公司未支付任何费用。太原市人力资源和社会保障局于2017年6月15日作出了并人社审工伤认字（2017）0668号《认定工伤决定书》，认定：江凤英受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。山西省人力资源和社会保障厅于2017年10月16日作出晋人社行复字（2017）13号《行政复议决定书》，决定对太原市人力资源和社会保障局2017年6月15日作出的并人社审工伤认字（2017）0668号《认定工伤决定书》予以维持。山西省太原市杏花岭区人民法院于2017年12月9日作出（2017）晋0107行初265号行政判决书，维持上述工伤认定。太原市中级人民法院维持原判。经太原市劳动能力鉴定委员会鉴定，江凤英为玖级伤残，停工留薪期为6个月。另太原市迎泽区人民法院于2017年1月4日作出（2016）晋0106民初2134号民事判决书，判决被告江凤英自2015年5月9日起与原告太原好主妇餐饮有限公司存在事实劳动关系。太原市中级人民法院作出（2017）晋01民终1171号民事判决书，维持原判。2018年,被告江凤英向太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，内容是：1、解除双方之间劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金30870元、一次性工伤医疗补助金61740元、一次性伤残就业补助金30870元、停工留薪期工资20580元、鉴定费400元，合计144460元。2018年9月4日，太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会就江凤英与太原好主妇餐饮有限公司劳动争议一案作出（2018）草坪劳人仲裁字第21号仲裁裁决书，裁定：1、解除江凤英与太原好主妇餐饮有限公司之间的劳动关系；2、太原好主妇餐饮有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付江凤英下列各项费用共计人民币103216元，包括：一次性伤残补助金22032元、一次性工伤医疗补助金44064元、一次性伤残就业补助金22032元、停工留薪期工资14688元、鉴定费400元。另查明，2016年3月30日，太原市尖草坪区人民法院对被告发生的交通事故作出了（2015）尖民初字第1478号民事判决书，判决：紫金财产保险股份有限公司山西分公司赔偿江凤英医疗费10862.2元、住院伙食补助费4100元、营养费4500元、护理费7470元、误工费11936.39元、残疾赔偿金96276元、精神损害抚慰金10000元、被扶养人生活费24557.4元、财产损失2005元，共计171486.99元。2017年3月3日，太原市尖草坪区人民法院对被告发生的交通事故再次作出（2017）晋0108民初156号民事判决书，判决：紫金财产保险股份有限公司山西分公司赔偿江凤英医疗费9463.53元、住院伙食补助费1800元、营养费1400元、护理费2324元、误工费4800元、交通费40元，共计19827.53元。本院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的立法精神和《新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院关于因第三人造成工伤死亡的亲属在获得高于工伤保险待遇的民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的请示》，被告在获得民事赔偿后有权要求原告依据《工伤保险条例》予以赔偿。被告要求解除双方劳动关系，原告对此也未提出异议，可以视为双方同意解除劳动关系。依据《工伤保险条例》第六十四条，原告本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，原告月平均工资应为2448元。经鉴定，被告江凤英为9级伤残，停工留薪期为6个月，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和山西省实施《工伤保险条例》办法的规定，被告有权请求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期待遇，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资、一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资，停工留薪期待遇为6个月的本人工资。综上，原告应支付被告一次性伤残补助金2448元×9个月=22032元、一次性工伤医疗补助金2448元×18个月=44064元、一次性伤残就业补助金2448元×9个月=22032元、停工留薪期待遇2448×6个月=14688元、鉴定费400元由原告负担。《山西省实施《工伤保险条例》办法》于2017年6月1日起施行，《山西省实施试行办法》同时废止，原告援引法律法规错误，相关主张不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、山西省实施《工伤保险条例》办法（2017）第二十六条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、驳回原告太原好主妇餐饮有限公司的诉讼请求；二、原告太原好主妇餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内向被告江凤英支付一次性伤残补助金22032元、一次性工伤医疗补助金44064元、一次性伤残就业补助金22032元、停工留薪期工资14688元、鉴定费400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告太原好主妇餐饮有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长  李晋涛人民陪审员  郑文格人民陪审员  田 莉二〇一八年十一月二十一日书 记 员  赵晓慧相关法律规定《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。山西省实施《工伤保险条例》办法（2017）第二十六条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》(javascript:SLC(142905,0))第三十六条(javascript:SLC(142905,36))、第三十七条(javascript:SLC(142905,37))规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发：（一）一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资；（二）一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。第二十九条应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》(javascript:SLC(142905,0))和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例(javascript:SLC(45660,0))》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。