辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽10民终1513号上诉人（原审原告）：辽阳西蒙特机械有限公司，住所地：灯塔市卫国西路。法定代表人：秦鹄，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏锡悦，该公司员工。被上诉人（原审被告）：蔡霞，女，汉族，1970年5月11日出生。上诉人辽阳西蒙特机械有限公司因与被上诉人蔡霞劳动合同纠纷一案，不服灯塔市人民法院（2018）辽1081民初2670号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人辽阳西蒙特机械有限公司的委托诉讼代理人苏锡悦、被上诉人蔡霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辽阳西蒙特机械有限公司上诉请求：撤销一审法院的判决，依法改判。事实和理由是：一审法院认定事实不清。一审中，上诉人提供了大量证据证明被上诉人工作失误，为企业造成了巨大损失且违反税法及财会纪律。一审法院没有采信是错误的。本案的事实是：上诉人按照劳动合同法39条对被上诉人作出的解除劳动合同，被上诉人置之不理。直到2018年4月19日上诉人发出邮件通知被上诉人协商解决争议仍无回音。此前，上诉人于4月13日到劳动仲裁院申请解决争议遭拒绝，4月17日向人社局备案。而一审法院认定，被上诉人2018年1月要求办理失业保险及养老保险转移手续未果而离职。此时，企业并未决定与被上诉人解除劳动合同，被上诉人无故旷工何来失业之说。即使离职也是2月份以后，2018年1月至3月被上诉人仍通过不当手段领取工资，是违法的。一审法院适用法律错误。被上诉人的失误给上诉认人不应给付经济补偿金。请二审法院依法裁决。蔡霞辩称，上诉人上诉理由不是事实。本案经过仲裁院裁决及一审法院判决，上诉人理由不成立。请二审法院依法裁决。辽阳西蒙特机械有限公司向一审法院提出诉讼请求：判决原、被告于2018年2月5日解除劳动合同；判决不支付被告解除劳动合同补偿金；撤销灯市劳人仲字（2018）第69号仲裁裁决书；诉讼费由被告承担。事实与理由：被告在担任原告会计期间，出现不同程度的工作失误，给企业造成巨大经济损失，且存在违反税法及财会纪律的现象。由于被告无法胜任会计工作，被领导批评后，擅自撂下工作，不对接工作，无故旷工达一个月之久，导致原告处会计工作瘫痪，造成大量经济损失。原告被迫于2018年2月5日作出开除决定，并履行了告知义务，被告却拒不办理解除劳动合同手续，反而将原告告至灯塔市劳动人事争议仲裁院。根据劳动合同法第三十九条的规定，原告不应支付经济补偿金。现诉至法院，希望法院支持原告的诉讼请求。蔡霞一审辩称：同意解除劳动合同，但不同意原告其他诉请。本人非常热爱本职工作，从2008年工作至今，双方都能彼此互信、尊重；造成双方合同不能履行的原因是：现任主管要求本人违规入帐，又不肯在帐单上签名认可，不遵照执行，就以让我们离职相威胁，并不是本人无法胜任工作。作为企业会计，我已经在工作中按会计的相关规定办事，不做违法违纪的事；是单位的原因（或者是某个人）造成本人不能工作、无法工作。还让员工签离职书，否则不予办理解除合同手续。劳动合同法明确规定，单位原因造成合同不能履行，单位应该承担给予补偿的责任；说本人给公司造成损失，既没有依据，也没有事实，更没有权威部门的任何书面性结论，完全是单位个别人的一面之辞。一审法院经审理查明：2008年7月原告辽阳西蒙特机械有限公司招用被告蔡霞从事会计工作，签订了书面劳动合同（2017年3月30日-2018年3月29日）。被告蔡霞在原告辽阳西蒙特机械有限公司工作至2018年1月，因要求原告办理失业保险及养老保险转移手续未果而离职。被告蔡霞离职前十二个月平均工资为2714元。被告蔡霞申请仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院于2018年7月9日作出灯市劳人仲字（2018）第69号仲裁裁决书，裁决：1、自2018年3月29日辽阳西蒙特机械有限公司与蔡霞劳动合同终止。2、由辽阳西蒙特机械有限公司一次性支付蔡霞经济补偿27,140元。3、由辽阳西蒙特机械有限公司为蔡霞办理失业保险及养老保险转移手续。原告不服仲裁裁决，遂向法院起诉。上述事实，有当事人陈述、灯市劳人仲字（2018）第69号仲裁裁决书等相关证据在卷佐证，并经当庭质证，可以认定。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告辽阳西蒙特机械有限公司招用被告蔡霞从事会计工作，双方已经形成劳动关系。原告要求解除劳动合同，蔡霞同意解除，本院予以支持。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案蔡霞要求原告给付经济补偿金，符合法律规定，认定为27,140元（2714元/月×10个月）。根据《劳动合同法》第五十条的相关规定，原告辽阳西蒙特机械有限公司应当在解除或者终止劳动合同时为被告蔡霞办理失业保险及养老保险转移手续。根据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告称“蔡霞在工作期间、出现工作失误、给企业造成巨大经济损失且存在违反税法及财会纪律的现象”，无充分证据证明，不予支持。原告请求撤销灯市劳人仲字（2018）第69号仲裁裁决书，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、解除原告辽阳西蒙特机械有限公司与被告蔡霞之间的劳动合同关系。二、原告辽阳西蒙特机械有限公司给付被告蔡霞经济补偿27,140元。三、原告辽阳西蒙特机械有限公司为被告蔡霞办理失业保险及养老保险转移手续。四、驳回原告辽阳西蒙特机械有限公司其他诉讼请求。上述款项于本判决生效后三日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。本院经审理查明：二审审理期间，上诉人提供的证据如下：1、辽阳市人力资源和社会保障信息，想证明被上诉人2008年12月参加工作。2、记账凭证，想证明被上诉人无故调账。3、发票，想证明被上诉人乱开发票。被上诉人的质证意见是：1、2008年12月是上诉人与被上诉人签订劳动合同的时间，被上诉人是2008年7月参加工作。2、上诉人提供的记账凭证与被上诉人无关。3、发票不是被上诉人开具的，被上诉人不负责开发票。另，对一审法院认定的基本事实予以确认。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，举证不能，将承担不利的后果。本案中，上诉人二审提交新的证据“辽阳市人力资源和社会保障信息”，主张被上诉人于2008年12月参加工作，被上诉人辩称其参加工作的时间是2008年7月，与单位签订劳动合同的时间是2008年12月，因上诉人在仲裁院裁决时，承认被上诉人是2008年7月担任本企业会计工作，故上诉人二审提供的该证据，本院不予采信。上诉人二审中提交的“记账凭证及发票”，该证据不能证明被上诉人有违纪行为，故上诉人的该项主张，证据不足，本院不予支持。关于上诉人上诉主张被上诉人违反劳动纪律，造成公司巨大损失，上诉人已经作出对被上诉人解除劳动合同的决定，双方已经解除劳动关系，上诉人不应给被上诉人经济补偿金问题，因上诉人没有足够的证据证明被上诉人违反劳动纪律，造成公司巨大损失，且上诉人称解除劳动合同通知书以邮寄的方式送达给被上诉人，但被上诉人予以否认，二审中，上诉人提交“特快专递寄件人存单”想证明解除劳动合同通知书已经送达给被上诉人，但该“存单”上备注：“协商续签合同通知”，故上诉人主张解除合同通知书向被上诉人送达的主张，因证据不足，本院不予支持。综上，上诉人辽阳西蒙特机械有限公司于2008年7月招用被上诉人蔡霞从事会计工作，双方已经形成劳动关系。上诉人要求解除劳动合同，被上诉人同意解除，一审法院予以确认，并无不当。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，一审法院认定上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金27,140元，并无不当。根据《劳动合同法》第五十条的相关规定，上诉人应当在解除或者终止劳动合同时为被上诉人办理失业保险及养老保险转移手续。上诉人上诉理由因缺乏证据予以证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人承担。本判决为终审判决。审判长  张丽娟审判员  曹丽娜审判员  崔曦文二〇一八年十一月一日书记员  任 玥