成都市成华区人民法院民 事 判 决 书(2018)川0108民初75号原告：李文国，男，汉族，1976年9月14日出生，住四川省简阳市。被告：四川顺丰速运有限公司，住所地：成都市武侯区华兴街道办事处文昌村二组。法定代表人：候文彦，总经理。被告：四川顺丰速运有限公司华冠路营业部，住所地：成都市成华区东三环路二段龙潭总部经济城华冠路192号。负责人：刘吉香，经理。共同委托代理人：邓巧，女，汉族，1988年5月10日出生，住四川省都江堰市，系公司员工，特别授权。原告李文国与被告四川顺丰速运有限公司、四川顺丰速运有限公司华冠路营业部劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2018年3月5日公开开庭进行了审理，原告李文国、被告四川顺丰速运有限公司、四川顺丰速运有限公司华冠路营业部的共同委托代理人邓巧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李文国向本院提出诉讼请求：一、判决被告向原告支付赔偿金55000元；二、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2012年7月进入被告处担任面包车大件收派员工作，被告与原告签订了劳动合同，购买了社会保险。2017年8月，被告通知原告将其辞退，被告的行为违反了法律的规定，侵害了原告合法权益。原告于同月22日向成华区劳动人事争议仲裁委提出申请，被驳回申请请求，现诉至法院，请求支持原告诉讼请求。庭审中，原告称该费用系违法解除劳动合同的赔偿金，计算方法为基本工资5000元/月乘以11个月。被告四川顺丰速运有限公司、四川顺丰速运有限公司华冠路营业部辩称：（一）原告存在工作时间经营小卖部的情况，并且持续使用公司电源为小卖部冰箱供电保温；（二）原告严重违反被告规章制度，解除劳动合同无需支付经济补偿金。因此，被告有权依据规章制度解除原告劳动合同。经审理本院查明：2012年7月25日，原告与深圳市泛亚人力资源有限公司签订了《劳动合同书》，约定后者根据工作需要，聘用并外派原告在合作单位从事外派员工工作，合作期限从2012年7月25日起至2015年7月25日止，拟外派单位为四川顺丰速运等合作单位，外派岗位为营运操作类，首次外派期限三年。2013年8月27日，原告（乙方）与被告四川顺丰速运有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2013年9月1日至2016年8月31日止，试用期6个月，乙方工作地点为四川省。劳动报酬：乙方正常工作时间的工资为1600元/月，乙方加班费的计算基数为正常工作时间的工资。甲方每月支付给乙方的工资包括：正常工作时间工资、加班工资和绩效奖金三部分。甲方可依法制定或集体合同约定的工资分配制度调整乙方工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。劳动纪律：（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度。甲方实行计算机联网自动化办公，甲方的所有规章支付均在办公自动化系统上发布和公示，乙方有义务及时登录办公自动化系统，认真阅读有关规章制度。2016年8月1日，原告（乙方）与被告四川顺丰速运有限公司（甲方）又签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2016年9月1日至2021年8月31日止，乙方工作岗位为收派业务员。乙方实行不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。合同其余内容与前一份《劳动合同》相同。另外，2012年7月23日，原告签字确认领取和认可顺丰公司制定并派发的《奖励与处罚管理规定》手册，同时同意该手册的有关规定，承诺如实遵守。其中《奖励与处罚管理规定》第三章“行政处罚”第二十四条规定：“员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理。”其中第（20）项规定：私自利用公司场地、设备、设施、车辆、政策等资源，为个人谋取私利或损害公司利益的；上述合同签订后，原告即在被告公司从事收派工作，被告也为原告交纳了社保。原告陈述称其在公司门口开小卖部有2年时间，接公司电源为小卖部冰箱供电期间大约是半年。2017年8月11日，原告向被告公司书写了《情况说明》载明本人将旧车改造为小卖部停放在公司门前，利用工作空闲时间为员工提供水、方便面、饮料售卖……现在不好的是我这两月插公司电源冰箱冻水，对公司（造成）不好的影响，今由此不再利用公司电源，请领导原谅。2017年8月15日，被告四川顺丰速运有限公司人力资源部向四川顺丰速运有限公司工会委员会发出《解除劳动合同通知工会函》，通知称：因龙潭工业园速运集配站重货收派员李文国上班期间利用工作之便在网点进行矿泉水、饮料、方便面、香烟、啤酒售卖，并且利用公司电源为其冰箱制冷保温，网点发现后多次对其进行教育及通报批评，但屡教不改。根据《奖励与处罚管理规定3.0》第二十四条（二）20“私自利用公司场地、设备、设施、车辆、政策等资源，为个人谋取私利或损害公司利益的”，及第二十四条（二）（32）“工作时间处理与本职工作及公司业务无关的私人业务或商业活动的”，属于五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用。请工会在收到此类函件后五个工作日内提出意见……2017年8月21日，四川顺丰速运有限公司工会委员会向人力资源部发出《关于解除与李文国的劳动合同的答复函》，告知：……经本会研究，认为公司拟解除与李文国之间的劳动合同一事，具有充分的依据，并无不当之处，故同意解除与李文国之间的劳动合同的意见。2017年8月23日，四川顺丰速运有限公司向原告李文国发出《解除劳动合同通知书》，载明：因你严重违反公司制度，公司决定与你解除劳动合同，2017年8月23日为你的劳动合同解除之日。因2017年8月18日为你的最后出勤日，工资结算到2017年8月18日，社保交至2017年8月。请你于2017年8月25日到人力资源部办理离职手续。在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。2017年8月22日，李文国以两被告为被申请人，向成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请裁决被申请人向其支付赔偿金55000元。2017年11月9日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会出具成华人仲委裁字（2017）第00511号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人的申请请求，原告对仲裁结果不服并向我院起诉。上述事实有经质证的下列证据在案证实：1、原被告工商登记信息和身份信息；2、劳动合同书、社保缴费记录及行驶证复印件；3、奖励与处罚记录及签收凭证；4、出险情况说明、监控记录、情况说明、通知工会函、答复函、解除劳动合同通知书及快递信息；5、仲裁裁决书及送达证明；6、原被告双方庭审陈述和庭审笔录。本院认为：被告四川顺丰速运有限公司的《奖励与处罚管理规定》第二十四条第（20）项明确规定了私自利用公司场地、设备、设施、车辆、政策等资源为个人谋取私利或损害公司利益的，公司有权解除双方签订的劳动合同。本案中，原告在2012年就签字表示领取和认可被告公司制定的《奖励与处罚管理规定》，并承诺如实遵守，但原告在其后私自使用被告公司电源为其所开设的小卖部冰箱供电的行为违反了上述规定，且在向原告发送解除劳动合同通知书前已经取得工会同意，被告上述行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条的规定，因此被告公司违法解除劳动合同的事实不能成立，原告诉请被告向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：驳回原告李文国的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李文国承担5元，退还原告李文国5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。（此页无正文）审判员  贾少朋二〇一八年三月十二日书记员  姜柯序