广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初350号原告：马正聪，男，1980年2月24日出生，汉族，住湖北省鄂州市华容区，被告：东莞天麟房地产开发有限公司。住所地：东莞市大朗镇银朗南路288号大朗商会大厦1728房。法定代表人：侯天才，系该公司总经理。委托诉讼代理人：丁蓓，广东德佐律师事务所律师。委托诉讼代理人：何慧玲，广东德佐律师事务律师。原告马正聪诉被告东莞天麟房地产开发有限公司（以下简称天麟公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2017年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马正聪，被告天麟公司的委托诉讼代理人何慧玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马正聪向本院提出诉讼请求：1.支付2015年9月25日至2016年11月1日工资差额280,000元；2.支付2015年9月25日至2016年11月1日没有签订劳动合同双倍工资320,000元；3.支付2015年9月25日至2016年11月1日高温作业费3,000元；4.支付2015年9月25日至2016年11月1日法定节假日加班费50,000元；5.支付2015年9月25日至2016年11月1日周六日双休日加班费80,000元；6.支付违法解除劳动关系赔偿金23,500*3=70,500元；7.支付2015年9月25日至2016年11月1日平常日加班费68,000元；8.支付解除劳动关系待通知金20,000元；9.支付2015年9月25日至2016年11月1日法律规定5天带薪年休假工资30,000元；10.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年9月25日入职被告处担任安管总务一职，工作到2016年11月1日，公司拒不理原告，拒不让原告继续上班工作，且拒不发放工资差额。原告于2015年11月1日早晨7点55分当场报警。被告天麟公司辩称：1.被告已经通过银行转账足额结算了原告2015年10月至2016年9月的工资，故2015年10月至2016年9月不存在未支付的工资差额，原告的第一、四、五、七项诉请缺乏法律依据，请求法院依法驳回；2.原告与被告已经于2015年10月15日签订了劳动合同，在原告无证据证明该合同上的签名非其本人签的前提下，该合同应认定为真实有效，故原告的第二项诉请缺乏法律依据，请求法院依法驳回；3.原告的工作地点在大朗商会大厦，负责在一楼大堂的前台处值守，其工作地点及工作方式均不符合高温岗位的标准，故原告的第三项诉请缺乏法律依据；4.原告拒绝续签劳动合同并主动提出辞职，并主动提出于2016年11月11日辞职，后又于2016年11月1日提前离职，导致双方劳动关系解除，故原告的第六、八项诉请缺乏法律依据；5.按照相关法律规定，劳动者满一年才享受年假待遇，原告于2015年10月10日入职，故原告从2016年10月10日开始才享受年假待遇，故原告的第九项诉请缺乏法律依据。被告天麟公司亦向本院提出诉讼请求：1.撤销东劳人仲院大朗庭案字（2016）693号仲裁裁决书第一项裁决；2.确认因原告拒绝续签劳动合同，双方劳动关系于2016年11月1日解除；3.被告无需向原告支付2015年10月至2016年9月期间的工资差额、2015年11月1日至2016年9月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金及2016年6月至10月期间高温津贴；4.被告应付2016年10月工资为2,449元。事实和理由：原告于2015年10月10日进入被告处工作，任安管员一职。2015年10月15日双方签订劳动合同，约定合同期限自2015年10月11日至2016年10月12日，工资为1,600元/月，试用期2个月，试用期工资为1,550元/月。2016年9月，因双方劳动合同即将到期，被告通知原告续签劳动合同，原告表示拒绝，并请求双方劳动关系合同期限延长至2016年11月11日。2016年10月31日，被告通知原告按照内部正常离职流程办理离职手续，原告表示拒绝，并要求被告出具解聘表，被告认为该行为与事实不符，不同意开具，由此双方发生矛盾。原告自2016年11月1日起至今，未再返回岗位上班。2016年11月1日，原告就其与被告劳动争议一案向东莞市人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请劳动仲裁，东莞市人事争议仲裁院大朗仲裁庭于2016年12月22日作出东劳人仲院大朗庭案字（2016）693号仲裁裁决书，被告认为，该裁决书因事实认定错误，导致错误裁决，理由如下：1.原被告签订了劳动合同，约定工资为1,600元/月，实际履行中加上加班工资，原告每月工资约为3,500元。且，被告已通过银行转账方式向原告足额支付了2015年10月至2016年9月期间的工资，故2015年10月至2016年9月不存在未支付的工资差额。另外，根据底薪1,600元及原告的加班情况，原告2016年10月的工资应为2,449元；2.原被告已于2015年10月10日签订了劳动合同，被告亦向仲裁庭提交了该合同原件作为佐证，原告无证据证明该合同上签名非他本人所签，该合同应当被认定为真实有效，故仲裁庭认定双方未签订劳动合同并裁决经济补偿金的裁决存在错误；3.原告的工作地点在大朗商会大厦，主要负责在一楼大厅前台处值守，其工作地点、工作方式均不符合高温岗位的标准，仲裁庭裁决被告应支付高温津贴裁决错误。原告马正聪针对被告天麟公司的起诉答辩称：原告于2015年9月25日入职被告处任安管总务一职，工作至2016年11月1日。被告拒不理会原告，拒不让原告继续上班，且下发了《开除书》给原告。关于原被告劳动争议一案，原告不服东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭作出的东劳人仲院大朗庭案字（2016）693号仲裁裁决书，原告已于2016年12月23日特向法院提起了诉讼。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告成立于2012年6月5日，企业类型为有限责任公司（法人独资）。原告在被告处工作至2016年10月31日，后未在被告处继续工作，双方确认原告已离职。另查，自2015年5月1日起，东莞市企业职工最低工资标准调整为1,510元/月（折算为8.68元/小时）。2016年11月1日，原告向劳动争议仲裁庭申请劳动仲裁，申诉请求如本案原告诉讼请求。该庭于2016年12月22日作出裁决，裁决如下：一、在本裁决书生效后五日内由被告一次性支付原告以下款项：1.2015年11月至2016年9月期间的工资差额（含加班工资差额）及2016年10月份工资（含加班工资）数额：7,762.56元；2.2015年11月1日至2016年9月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额：41,927元；3.解除劳动关系的经济补偿金：5,823.2元；4.2016年6月至10月期间高温津贴：750元；以上合计：56,262.76元。二、驳回原告的其他请求事项。双方对以下问题存在争议：1.关于入职时间。原告主张于2015年9月25日入职；被告辩称原告的入职日期为2015年10月10日。对此，被告提交《劳动合同》拟佐证，原告未提交佐证依据。原告不确认《劳动合同》的真实性。原告对该《劳动合同》中“马正聪”的同一性申请鉴定，鉴定结果为非马正聪本人签名。2.关于是否已签订劳动合同。被告提供《劳动合同书》拟佐证双方已签订劳动合同，原告予以否认。经鉴定，该《劳动合同书》上“马正聪”字样的签名非原告所签。3.关于原告的工资标准。原告主张其工资为23,500元/月，原告提交工作收入证明为证，上述《工资收入证明》为填充式文书，内容有“兹证明马正聪先生，证件居民身份证号：。现在我公司担任安管员、务职务，其税后月均收入为（大写）贰万叁仟伍佰元整（￥23500ˉ）（含工资、补贴、奖金和公司利润）。特此证明”，其中“马正聪”、“”、“安管员、务”、“贰万叁仟伍佰”及“23500ˉ”为填空处的手写内容，该手写内容中的“务”、“贰万”及“23500ˉ”的“2”明显为添加内容。被告确认手写内容中的“马正聪”、“”、“安管员”、“叁仟伍佰”及“3500ˉ”为其所写，对手写内容中的添加内容不予确认，被告申请对上述证明书中的“务”字申请统一性鉴定，经与样本鉴定，均不能证明同一性。被告辩称原告的月工资数额为3500元，并以《批量代发结果清单打印》为反证依据。该《批量代发结果清单打印》反映某银行为被告代发原告2016年2月至2016年9月期间的月工资数额。原告领取上述期间的工资数原告在职期间的工资领取至2016年9月份，被告每月通过银行转账的形式于当月发放原告上个月的工资，原告已领取2015年11月至2016年9月期间的月工资数额分别为：3,000元、3,000元、3,000元、4,940元、3,500元、3,883元、3,500元、3,500元、3,500元、3,500元、3,500元。4.关于工作时间。原告主张在职期间每天工作12小时（含0.5小时休息），每月休息3天（非法定节假日）；被告否认，辩称原告每天工作8小时，每月休息4天（工作日），并提交《考勤卡式报表》拟佐证。上述《考勤卡式报表》为打印件，未有原告的签字或印章，原告不予确认。原告在职期间未享受带薪年休假、亦未领取带薪年休假工资。5.关于终止劳动关系原因。现原告述称被告的工作人员李郴于2016年11月1日将卡机藏起，不让其打卡以此认为被告向其提出解除劳动关系，被告则辩称原告发送短信表示于2016年11月11日离职，双方均否认对方陈述的内容。对此，原告提交《报警回执》、《调解不成证明》、《开除书》为佐证依据，被告提交《信息截图》予以佐证。上述《报警回执》及《调解不成证明》的落款日期均为“2016年11月1日”，内容未涉及被告提出解除劳动关系问题，被告仅确认上述资料的真实性，《开除书》显示主要内容为“马正聪为我公司担任安管总管务职务以来，工作能力太差，工作业绩太差，经公司管理层研究决定开除此人”，经被告申请鉴定，该《开除书》上印章非被告公司印章；《信息截图》显示手机号码为“137××××2853”发送的信息内容包含“罗经理你好！我跟你说过了，我到11月11日就会走了，请问你怎么想呢？”、“请问你不愿意我做到11号吗？”，未显示信息发送日期，原告承认该手机号码是其姐夫与其共同使用，并辩称“姐夫跟我说的是应该是跟他自己公司说话，不小心发到我在职的公司罗经理手机”。另查，上述手机号码亦是原告向本院提供的电话联系号码。6.关于是否属于高温作业人员。被告否认原告属于高温作业人员，其提交照片为证。原告主张拍摄的并非工作岗位的照片，本人非保安职务。本院认为：原、被告之间为劳动关系，双方的权利义务依法受劳动法律法规调整。根据原告的诉讼请求，本院逐项认定如下：关于2019年9月25日至2016年11月1日期间工资问题。劳动者有获得劳动报酬的权利。用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日、法定休假日工作的，应按规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。关于原告所主张的月工资标准问题，原告用以佐证其月工资为23,500元的唯一佐证依据《工作收入证明》中，关于工资数额“贰万叁仟伍佰”及“23500ˉ”的关键字“贰万”、“2”明显为添加内容，虽然不能直接通过鉴定证明“务”字为原告或者原告提交的其他材料为同一性，但从被告提交的反证依据《批量代发结果清单打印》显示，原告在职期间每月收到的工资数额基本为3,000元、3,500元，最高也不超过5,000元，且结合（2017）粤19民终字7038号判决书所认定原告在2015年4月5日至10月9日在招商局物业管理有限公司东莞分公司工作入职要求为3,200元/月以及（2016）粤19民终字9136号判决书所认定原告平均工资为4,325.82元的事实，难以相信原告同时期可以获得高达5倍的工资收入，综上，对原告仅以此单一的证据（《工作收入证明》）佐证其月工资数额为23,500元的主张，本院不予采纳。关于工作时间问题。本案中，被告作为用人单位，负责日常的劳动用工管理工作，对原告在职期间的工作年限（包含入职日期）、出勤情况及工资支付台账等负有举证责任，现因双方对原告的入职日期、出勤情况各执一词，而被告提供的证据均不能反映原告的入职日期，用于佐证原告的考勤明细的《考勤卡式报表》亦未经原告签名确认或事后追认，故由其承担不利后果，本院均不予采纳，予以采信原告提出于2015年9月25日入职及在职期间每天工作12小时（含0.5小时休息），每月休息3天（非法定节假日）的主张；则原告2015年11月1日至2016年10月31日期间正常工作时间、延长工作时间、休息日、法定节假日分别工作：2000小时（250天×8小时/天）、875小时[250天×（12－0.5－8）小时/天]、793.5小时[（105天－3天/月×12月]×（12－0.5）小时/天]、126.5小时[11天×（12－0.5）小时/天]。本案因双方未签订劳动合同、对原告的月工资结构未进行约定，而原告每月领取的工资数额并非其月正常工作时间工资报酬，故现以我市同期企业职工的最低工资标准为基数并结合原告2015年11月1日至2016年10月31日期间的工作时间，计得原告上述期间最低应得工资数额为：46,585.56元[8.68元/小时×（2,000+875×150%+793.5×200%+126.5×300%+11×8）小时]，而被告支付原告在职期间的月工资至2016年9月份，其中已支付2015年11月至2016年9期间的工资数额为：38,823元（3,000元+3,000元+3,000元+4,940元+3,500元+3,883元+3,500元+3,500元+3,500元+3,500元+3,500元），低于原告2015年11月1日至2016年10月31日期间的最低应得工资数额，故被告仍应支付原告2015年11月至2016年9月期间的工资差额（含加班工资差额）及2016年10月份的工资数额（含加班工资）合计为：7,762.56元（46,585.56元－38,823元），因此，对原告提出要求被告支付2015年11月1日至2016年10月31日期间工资差额（含法定节假日、周六周日及平常日的加班费、2016年10月份工资）的请求，本庭予以支持，数额以7,762.56元为准；对超出上述期限及数额的请求，欠缺依据，本院不予支持。关于2015年9月25日至2016年11月1日期间的未签劳动合同工资差额问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告请求支付工资差额、未签订劳动合同二倍工资差额、高温作业费（实质为高温津贴）、法定节假日、周六日（实质为休息日）、平常日（实际为延长工作时间）加班费的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起的1年内提出，故对原告提出要求支付2015年11月前上述款项的请求，已超出申请时效，本院不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，否则，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对照本案，被告所递交的劳动合同经鉴定为非原告所签订，本院予以认定被告自2015年10月25日起仍未与原告签订劳动合同，被告依法应每月向原告支付二倍的工资，故对原告提出要求被告支付2015年11月1日至2016年9月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院予以支持，数额为：41,927元[46,585.56元÷12月×（10+24/30）月]，对超出上述款项期限及数额的请求，本院不予支持。关于劳动关系终止原因问题。因双方均明确原告已离职，但双方对原告的离职原因各执一词，因原告提交《报警回执》、《调解不成证明》均未反映其述称被告提出解除劳动关系的内容，原告所提交的《开除书》亦经鉴定为非被告所出具，即原告未能证明其被解雇；被告提交的《信息截图》反映了原告提出11月11日“就会走”的内容，未提到被解雇、追偿经济补偿金或者赔偿金的问题，该内容在文意上，应当可以认定原告自愿终止劳动关系，原告对于137××××2853电话号码使用人方面一方面声称由他人与自己共同使用一方面又向本院确认自己使用，在该信息主体内容明确列有收件人为罗经理以及内容与本案密切相关的情况下，仍辩称是其姐夫本意发给其他人，显然具有掩盖事实的嫌疑，对原告关于被告解除劳动关系的主张，本院不予采信，被告无须支付原告解除劳动关系赔偿金以及代通知金。关于高温津贴问题。参照2012年6月1日起施行的《关于公布我省高温津贴标准的通知》（我省高温津贴标准为每人每月150元）及《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第十一条的规定，用人单位在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法；劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。本案中，原告主张属于高温作业人员，被告否认但仅仅提交照片为证，尚不足以完成举证责任。故对原告提出要求被告支付2016年6月至10月期间高温津贴的请求，本院予以支持，数额为：750元（150元/月×5月）；对超出上述期限及数额的请求，本院不予支持。关于带薪年休假问题。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”），累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。对照本案，因原告于2015年9月25日入职被告处工作，故其自入职之日起在被告处连续工作满一年后于2016年9月25日才开始符合享受带薪年休假的条件，则原告2015年度不符合享受带薪年休假的条件，故对其提出要求被告支付2015年度带薪年休假工资的请求，本院不予支持；另因双方的劳动关系于2016年11月1日解除，故经计算，原告2016年度可享受的带薪年休假天数为：0.5天[38天（2016年9月25日至2016年11月1日)÷365天×5天]，因不足一整天，故对原告提出要求被告支付2016年度带薪年休假工资的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条第（五）项、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决如下：一、在本判决书发生法律效力之日起五日内由被告东莞市天麟房地产开发有限公司一次性支付原告马正聪以下款项：1.2015年11月至2016年9月期间的工资差额（含加班工资差额）及2016年10月份工资（含加班工资）数额：7,762.56元；2.2015年11月1日至2016年9月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额：41,927元；3.2016年6月至10月期间高温津贴：750元。驳回原告马正聪的其他诉讼请求。三、驳回被告东莞市天麟房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，其中5元原告马正聪向本院申请免交，本院予以准许，另5元已由被告东莞市天麟房地产开发有限公司预交，由被告东莞市天麟房地产开发有限公司承担。鉴定费共21,612元，已由原告马正聪预交7,246元，被告东莞市天麟房地产开发有限公司预交14,366元，由原告马正聪承担10,806元，被告东莞市天麟房地产开发有限公司承担10,806元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  刘伍雄二〇一八年三月十三日书记员  陈佩君陈清梅【附录相关法律条文】（节选）《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。