湖南省湘阴县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）湘0624民初1491号 原告：湖南中湘物流有限公司，住所地：岳阳县荣家湾镇城东路北侧**。 法定代表人：张浩琳。 委托诉讼代理人：张小林（特别授权），湖南微水律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨台保（特别授权），男，汉族，1975年6月18日出生，住湖南省岳阳县，系该公司经理。 被告：易术凡，男，1963年5月24日出生，汉族，住湖南省湘阴县。 委托诉讼代理人：夏宏伟（一般代理），湘阴县法律援助中心指派的工作人员。 原告湖南中湘物流有限公司（以下简称中湘公司）与被告易术凡劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月14日立案后，依法适用普通程序，于2017年9月26日、2017年10月18日两次公开开庭进行了审理。原告中湘公司的委托诉讼代理人张小林及杨台保、被告易术凡及其委托诉讼代理人夏宏伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中湘公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告的各项加班工资。事实与理由：湘县劳人仲裁字[2017]第17号仲裁裁定书裁决错误，缺乏事实和法律依据。1、就仲裁时被告提交的聘请协议书可以看出，原、被告的劳动关系建立于2016年2月16日，而被告却要求原告支付2009年7月至2016年2月16日的之前的节假日、休息日的加班工资，与客观事实相违背。退一步讲，即使双方在2016年2月16日之前存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，因超出一年的加班工资诉求已超过劳动争议申请时效，因而裁定原告支付被告于2009年7月至2016年2月16日之前的节假日、休息日的加班工资也是错误的。2、被告在2016年2月16日至2017年1月的加班工资，原告以每月324元发放，并且每月都有被告的妻子郑文的签字佐证，被告方在2017年5月23日仲裁前对加班费的数额认可，从未提出过异议，原告不存在未支付加班费的情形。3、在服务性企业内，劳动者进入企业之前便已知道或者应当知道该工作岗位的工作时间情况，即不能每周固定时间休息，企业有时会安排轮休，有时则没有，但在工资给付上则以日工资乘以工作天数计算，折算后企业给付劳动者的工资水平不低于当地同期最低工资标准的，则不能按加班来处理，本案月工资2200元，折算日工资73.33元，乘以21.75天后最低月工资标准为1594.93元，不低于2016年度湘阴同期最低工资标准，则本案被告不存在加班的情况。为维护当事人的合法权益，根据有关法律和法规的规定，特具状诉讼，恳请贵院判如上所请。 被告易术凡答辩称，1、本案中被告易术凡是2009年7月9日与原告有事实上的劳动合同关系，从当日开始就有随车清单以及各项工作流程。2009年7月9日至2017年元月21日共7年零6个月22天，且有本案原告在2016年2月16日至2017年元月31日中湘物流网点聘用协议书，予以佐证。他们之间的劳动合同关系应为2009年7月9日至2017年元月31日。因被告是2009年7月至2017年元月一直与原告存在劳动关系，故不受一年的时效限制。2、被告在2016年2月16日至2017年元月31日的加班工资，原告以每月324元的发放标准给被告妻子郑文，明显过低。应该依据劳动法第44条规定，用人单位安排劳动者加班的，应以不同比例标准支付高于劳动者正常工作时间工作的报酬。且本案被告及其妻子与原告在劳动关系存续期内，而原告侵害其权益的行为，被告夫妇并不知情。3、原告在诉状中诉称，在服务性企业内劳动者进入该企业前，应当知道该工作岗位的工作时间及工作性质等状况。此项要求明显违反法律强制性规定而归于无效。原告支付给被告的工资已包含加班费324元，但根据国务院颁布的最低工资标准规定，延长的工作时间的工资不应该计算在内，故本案中原告应另支付加班费给被告。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对易术凡提供证据1易术凡身份证及法人登记信息（即原告提供的证据1、2）均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：易术凡提供的证据2湘县劳人仲裁字[2017]第4号裁决、湘县劳人仲裁字[2017]第17号裁决，符合证据三性，作为已履行仲裁前置的证据，本院予以采信；证据3湖南省农村信用社个人业务存款凭证，该证据只有转账的事实，对转账的目的无法佐证，达不到易术凡的证明目的；证据4中湘货运随车清单、证据5中湘物流代收货款明细单，符合证据的三性，但是并不能证明工作的时长；证据6中湘物流网点聘用协议书，中湘物流公司对三性无异议，但该证据无法证明易术凡加班的事实；证据7本县其他物流站的营业时间调查问卷，调查对象虽为本县大多数物流公司，但调查的样本数较少，不能涵盖行业的整体营业时长，故本院不予认可；证据8照片实录（易术凡自从中湘物流公司离职后分时段拍摄公司湘阴网点在某天的营业状态）、证据9环保局执法大队回复12345公众热线的处理单（显示周边居民投诉被告公司湘阴站在凌晨卸货时噪音扰民），此两份证据虽证明了中湘公司的营业时间，但并不能证明易术凡工作时间的长短，故本院不予认可；证据10、7份证明人证言（中湘物流公司汨罗网点李玉球以及湘阴网点周边商户居民的证言），多数证明人未出庭作证，本院对其真实性无法核实，且多份证言中提到每天凌晨2点原告工作的事实，证明人作为周边居民，是否每日凌晨2点见证过易术凡的工作，本院亦无法核实，且出庭作证的证人表示该证言是易术凡提前制作，不符合证据形式，故对该证据本院不予采纳。对中湘物流公司提供的证据3聘用协议书，符合证据三性，本院予以认可；证据4中湘物流公司2017年1月份工资表，只能证明原告领取工资的事实，达不到中湘物流公司想要证明易术凡对加班数额表示认可的目的，且易术凡只在2017年1月份的工资表上签字确认，故本院只对2017年1月份的工资表予以认可；对证据5中中湘物流公司2016年1-12月份工资表，因并非易术凡或妻子郑文签名，中湘物流公司对此也表示承认，本院对该证据不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实在（2017）湘0624民初1471号案中已经予以查明。 本院认为本案的争议焦点是：一、易术凡与湖南中湘物流有限公司是否存在劳动合同关系，劳动合同关系的起止时间；二、易术凡要求的法定节假日、法定休息日的加班工资以及加班费是否能得到支持，如何计算。针对以上焦点问题，本院分析认定如下： 一、易术凡自2009年7月进入中湘物流公司工作，担任湘阴县网点的管理员，有易术凡提供的随车清单予以佐证，且中湘物流对与易术凡之间存在存在劳动合同关系表示认可，故本院依法认定易术凡与中湘物流公司的劳动关系。2016年签订的劳动合同截止日期为2017年1月31日，但是正式解除劳动关系时间为2017年2月4日，故劳动合同关系的起止时间为2009年7月9日至2017年2月4日。 二、因易术凡在工作期间，每年的端午放假1天、中秋节放假1天、春节放假15天，共计放假17天，其中12天为法定休息日的调休，其余时间并未安排调休，故本院对易术凡的法定节假日及法定休息日的加班工资予以支持。对于未休的法定休息日，扣除调休的天数，2009年至2017年2月4日期间每年的未休法定休息日分别为52天、92天、92天、92天、92天、92天、92天、85天（2016年1月1日至2017年2月4日）。根据劳动法第四十四条第二项规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬”。日工资标准的计算方法为月基本工资除以月计薪天数，而根据《劳动和社会保障部关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工的月计薪天数为21.75。又因中湘物流公司提交证据不能表明其已支付加班费给易术凡，且从双方签订的劳动合同来看，双方约定的月工资应仅指基本工资，并未包括加班等动态工资。因此易术凡应得休息日的加班费为：2009年7月9日至2012年12月31日1000元/月÷21.75天×2倍×52天=4781.6元；2010年全年1200元/月÷21.75天×2倍×92天=10151.7元；2011年全年1400元/月÷21.75天×2倍×92天=11843.8元；2012年全年1600元/月÷21.75天×2倍×92天=13535.6元；2013年全年1800元/月÷21.75天×2倍×92天=15227.6元；2014年全年2000元/月÷21.75天×2倍×92天=16919.5元；2015年全年2200元/月÷21.75天×2倍×92天=18611.5元；2016年1月1日至2017年2月4日2200元/月÷21.75天×2倍×85天=17195.4元；该项总计108266.7元。在2009年7月9日至2017年2月4日期间，扣除已休假天数，每年的未休法定节假日为3天、6天、6天、6天、6天、6天、6天、7天。根据劳动法第四十四条第二项规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。”故易术凡应得法定节假日加班工资为：2009年7月9日至2012年12月31日1000元/月÷21.75天×3倍×3天=413.8元；2010年全年1200元/月÷21.75天×3倍×6天=993.1元；2011年全年1400元/月÷21.75天×3倍×6天=1158.6元；2012年全年1600元/月÷21.75天×3倍×6天=1324.1元；2013年全年1800元/月÷21.75天×3倍×6天=1489.7元；2014年全年2000元/月÷21.75天×3倍×6天=1655.2元；2015年全年2200元/月÷21.75天×3倍×6天=1820.7元；2016年1月1日至2017年2月4日2200元/月÷21.75天×3倍×7天=2124.1元；该项总计10979.3元。至于易术凡主张的每天的加班费，易术凡作为物流网点管理员，其工作性质无法对工作的时长进行硬性规定，且易术凡对于其工作时间超过12个小时未有充足的证据予以证明。易术凡在与中湘物流公司的聘用协议中写明，易术凡只是必须每晚在货站住宿保管货物，保管货物应属值班行为，不视为加班行为。另虽凌晨卸货工作不在易术凡的工作职责之内，但对于易术凡的卸货任务，易术凡已经领取了相应的报酬，故本院对易术凡要求每个工作日支付加班费的请求不予支持。 因对易术凡每日加班费、法定休息日加班费、法定节假日的加班费在（2017）湘0624民初1471号案件中已予判决，因此中湘物流公司对上述费用支付按该案判决结果进行支付。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告湖南中湘物流有限公司的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告湖南中湘物流有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审 判 长  黄斯琴 人民陪审员  杨放明 人民陪审员  黄 利 二〇一八年三月二十六日 书 记 员  周雨柔 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。