湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0102民初12663号原告：陈志丹，女。委托诉讼代理人：张帅，湖北多能律师事务所律师。委托诉讼代理人:肖富盈，湖北多能律师事务所律师。被告：官键，男。委托诉讼代理人：尹芳，湖北天明（汉南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王菲，湖北天明（汉南）律师事务所律师。原告陈志丹诉被告官键劳动争议一案，本院于2018年8月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈志丹的委托诉讼代理人肖富盈、被告官键的委托诉讼代理人王菲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈志丹向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金24,996元；2、被告支付原告代通知金4,166元；3、被告支付原告未休年休假工资17,239元；4、被告支付原告延时加班工资563,703元；5、被告支付原告法定节假日加班工资37,925元；6、被告支付原告因生育发生的医疗费14,807.84元；7、被告支付原告失业金损失16,368元；8、被告向原告支付社保损失48,769元；9、被告支付原告产假工资24,517.20元。事实与理由：2012年10月，原告入职被告经营的武汉市江岸区全能皇宫婚纱摄影店，担任礼服员工作。在职期间，单位没有为其缴纳社保，没有安排原告休年休假，也不支付未休年休假工资，原告每月仅休息4天，每天工作8至9个小时。2017年原告怀孕，故于2018年1月1日休病假，此后，被告却未支付任何劳动报酬。2018年5月10日，原告向被告邮寄通知书，要求补缴社保，办理生育保险手续，但被告至今未予办理。原告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间，2018年7月3日，被告注销了工商登记。2018年7月19日，江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。为维护原告合法权益，现原告依据劳动法和劳动合同法等规定向贵院起诉，请求依法支持原告诉请。原告认为双方之间的劳动关系至今仍存续。被告官键辩称：1、劳动争议案件的时效为一年，故超过一年时效的诉请均不应得到支持。2、原告于2017年1月1日入职武汉市江岸区全能皇宫婚纱摄影店，经济补偿金应按1.5个月计算，原告的月均工资为3,266元。3、原告提出解除劳动关系，故无需支付代通知金。4、原告在职期间的年休假已经休完，故不应支付年休假工资，且原告可享受5天的年休假，应按200%计算。5、原告不存在加班的事实。6、武汉市江岸区全能皇宫婚纱摄影店为个体工商户，即便为原告购买社保，也只能购买养老和医疗保险，无法购买失业保险，故无需支付原告失业损失。即便要支付，也仅支付单位应承担部分。7、即便有社保损失，我方也仅应该承担在职期间单位应该承担的部分。8、我方要求原告退还领取的每月500元的社保补贴。9、原告是自行离职，2018年1月14日之后未继续上班，且并未履行任何请假手续，故其主张休病假不属实。因此其主张的产假工资无依据，原告有医保，对于医保没有报销的医疗费应由其自行承担。本院经审理认定事实如下：关于陈志丹的入职时间问题。官键称陈志丹于2017年1月1日入职，但陈志丹的工资银行流水显示早在2014年9月之前武汉市江岸区全能皇宫婚纱摄影店已经开始通过单位账户向陈志丹发工资，在2014年9月之前每月也有固定的工资转账记录（但无法显示对方账户名称），官键未能对此作出合理解释，应承担不利后果，结合陈志丹提交的工服押金收据，本院采信陈志丹关于其于2012年10月入职时间的陈述。陈志丹自述工作至2017年12月31日，但官键称陈志丹最后的工作时间为2018年1月14日，双方均未对此举证，对于劳动者的实际工作时间应由用人单位承担举证责任，故本院采信陈志丹的诉讼意见。在职期间，该店没有安排陈志丹休年休假。陈志丹在2017年12月31日之后未上班，单位也停发其工资，陈志丹称是因怀孕请病假，双方劳动关系至今仍未解除，但其未提交证据证实其履行了病假手续,而官键则称陈志丹系自行离职，单位在结清了陈志丹2017年12月31日之前的工资后未再向其支付任何工资福利待遇，陈志丹也未向单位提出异议。当事人对自己主张的事实负有举证义务，陈志丹对于其请病假一事应承担举证不能的后果，本院认定双方劳动关系于2017年12月31日解除。2018年5月10日，陈志丹向单位邮寄书面通知，要求补缴社保，并办理生育保险。2018年6月6日，陈志丹向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，武汉市江岸区全能皇宫婚纱摄影店于2018年7月3日进行了工商注销登记。官键系武汉市江岸区全能皇宫婚纱摄影店经营者。2018年7月19日，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会以武汉市江岸区全能皇宫婚纱摄影店进行了工商注销登记为由作出不予受理通知书。陈志丹不服，诉至本院。陈志丹离职前12个月平均工资为3,266元/月。关于武汉市江岸区全能皇宫婚纱摄影店是否向陈志丹发放社保补贴的问题。官键称其每月向陈志丹发放了500元社保补贴，并提交了7个月的工资条予以佐证。陈志丹认可2017年6月、12月的工资条的真实性，并同意将收到的社保补贴予以抵扣；2017年10月的工资条系复印件，2017年11月工资条的实发合计无法与陈志丹的实发工资相印证，2017年3月、4月、5月的工资条中载明的“实发小计”数额也即武汉市江岸区全能皇宫婚纱摄影店通过银行转账方式支付的工资数额并不包含“社保补贴”项目，而官键并未举证证明上述500元/月的社保补贴已实际发放，且上述证据也不足以证实其主张的“每月均向陈志丹发放了500元社保补贴”证明目的，综上，本院仅对陈志丹认可的2017年6月、12月的工资条的证明力予以确认。陈志丹于2018年5月15日生产，其自述支出医疗费14,807.84元。2010年6月之前，由武汉市新韵钟表有限公司为陈志丹缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业保险。2010年6月开始至今，陈志丹自行在社保流动人员专户缴纳基本养老、基本医疗及大额医疗保险，其中，2012年10月至2017年12月期间共缴纳基本养老保险和基本医疗保险共计44,588.04元。本院认为，陈志丹提供的月度考勤统计表显示的是以小时为单位加班及相应的补休记录，按时间顺序排序，最后一份考勤统计表显示陈志丹并无加班时数未结清的情况，故本院对其主张的延时加班费不予支持。而陈志丹提供的考勤记录字迹模糊不清，经释明，其未在合理期限内向法院补交相应证据，对其主张的法定节假日加班费，本院不予支持。官键主张陈志丹在职期间的年休假已休完，但未予以举证，对此应承担举证不能的后果，陈志丹于2012年10月入职,连续工作满一年即可享受5天带薪年休假，官键对年休假提出时效抗辩，本院予以采信。因年休假可跨年安排，陈志丹于2018年6月提出劳动仲裁，故本院对于其主张的2016年度5天、2017年度5天共计10天的未休年休假工资差额予以支持3,003.22元（3,266元/月÷21.75天×10天×200%）。在职期间，武汉市江岸区全能皇宫婚纱摄影店未依法为陈志丹缴纳社会保险，陈志丹有权以此为由解除双方关系并主张经济补偿金17,963元（3,266元/月×5.5个月，超过5年，不足5年半）。武汉市江岸区全能皇宫婚纱摄影店未依法为陈志丹缴纳社会保险，陈志丹有权要求其赔偿在职期间自行缴纳基本养老和基本医疗的社保费损失44,588.04元，扣除领取的社保补贴1,000元（500元/月×2个月），数额为43,588.04元。大额医疗保险不属于强制要求缴纳的范畴，故本院对于陈志丹主张的大额医疗保险损失不予支持。失业保险缴纳累计年限与劳动者领取的失业金总额直接相关，故陈志丹有权主张因单位未依法为其缴纳失业保险导致的失业保险金损失，结合其工作年限按照武汉市现行失业金领取标准核算为16,368元（1,488元/月×11个月）。本案系陈志丹提出解除双方劳动关系，不符合用人单位应当支付代通知金的条件，故其主张的代通知金的诉请本院不予支持。生育保险需连续缴纳一定期间方能享受相关待遇，双方劳动关系解除5个月后陈志丹方生产，其要求原工作单位支付产假工资以及因生产发生的诊疗费，于法无据，本院不予支持。同时，陈志丹已自行缴纳了医疗保险，故对其主张的因生产发生的其他医疗费，本院亦不予支持。对于因武汉市江岸区全能皇宫婚纱摄影店已进行工商注销登记，其应承担的上述支付义务由其经营者承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告官键于本判决生效之日起十日内向原告陈志丹支付经济补偿金17,963元；二、被告官键于本判决生效之日起十日内向原告陈志丹支付年休假工资差额3,003.22元；三、被告官键于本判决生效之日起十日内向原告陈志丹支付社保费损失43,588.04元；四、被告官键于本判决生效之日起十日内向原告陈志丹支付失业保险金损失16,368元；五驳回原告陈志丹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇一八年十一月十五日书记员  郭文