山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1311民初285、306号 原告（另案被告）：山东红日肥料销售有限公司，住所地：临沂市罗庄区高都街道罗程路中段路北。 法定代表人：毛华银，总经理。 委托诉讼代理人：宋远见，山东泽钧律师事务所律师。 被告（另案原告）：仇景超，男，1977年4月22日出生，汉族，住临沂市兰山区红旗路133号。 原告（另案被告）山东红日肥料销售有限公司与被告（另案原告）仇景超劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了并案审理。原告（另案被告）山东红日肥料销售有限公司的委托诉讼代理人宋远见、被告（另案原告）仇景超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东红日肥料销售有限公司诉称，原被告不存在劳动关系，被告2015年前为山东红日化工股份有限公司员工，2015年3月30日申请劳动仲裁，要求山东红日化工股份有限公司支付其提成、经济补偿金，该案件一直进行到了临沂市中级人民法院，截止至2016年12月，市中级人民法院仍正在审理中。2016年8月，山东红日化工股份有限公司全额出资成立原告，原告于2016年底招聘总经理助理一职，被告前去应聘，2016年12月31日，双方口头达成约定，原告代为山东红日化工股份有限公司发放其之前劳动仲裁案件要求的工资、提成，被告放弃向山东红日化工股份有限公司主张的经济补偿金等其他诉讼请求，原告任命其为总经理助理一职，和解协议达成后，由山东红日化工股份有限公司向临沂市中级人民法院申请撤回上诉。被告同意签订和解协议。原告于2017年1月1日下达文件任命被告为总经理助理，并要求其在2017年1月2日前往原告处签订和解协议和劳动合同。被告于2017年1月2日来到公司后并未恪守口头约定签订和解协议，而是表示回去考虑考虑再说。此后，被告未提供任何劳动，而是与原告展开了长达1个多月的谈判。直到2017年2月16日前，被告告知其想与领导走访市场，考察原告市场经营情况后再决定是否与原告签订劳动合同及和解协议，同时原告也想考察被告的工作能力。于是原告安排人员与被告一起走访市场。原告多次催促其与原告签订和解协议和劳动合同并开展工作，被告均以考虑一下或者修改和解协议条款等理由，不与原告签订和解协议和劳动合同，也不向原告提供劳动。原告于2017年3月7日发布通知解除被告总经理助理一职。据此，临罗劳人仲裁字（2017）第287号仲裁裁决书，认定事实及适用法律错误，应依法驳回被告的请求。 仇景超辩称，原告的诉求不属实，我于2016年12月26日到原告处工作，担任总经理助理职务，但任职通知为2017年1月1日在公司钉钉群中发送，当时约定月工资15000元，具体考核内容见附件，在2017年3月7日原告在钉钉群中发布解除与我解除劳动关系的通知，我在3月7日与相关同事进行工作交接后离职，我在原告处工作期间，原告没有给我发放工资薪酬，没有缴纳社会保险仅在2017年3月3日报销了915元的差旅费有银行凭证，我与原告多次沟通但原告始终不给我支付相应的工资薪酬。 仇景超另案诉称，被告于2016年12月26日到原告处工作，担任总经理助理职务（任职通知为2017年1月1日发送），月工资15000元（其中基本工资6500元，月度绩效6000元，季度和年度考核2500元/月），但直至原告在2017年3月8日下通知与被告脱离工作关系，被告都没有收到被告支付的工资。仅在2017年3月3日收到915元的报销差旅费。被告在原告处工作期间，原告未与被告签订劳动合同，没有为被告缴纳社会保险，原告以网络软件“钉钉”作为考勤和工作软件，节假日除了钉钉考勤外还使用手写签到表，原告下发到各个部门执行的文件、通知，是以电子版格式在钉钉群中发布，未发放纸质文件。被告与原告多次沟通，原告始终拒绝为被告发放薪酬、福利并缴纳社保，被告向罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，裁决书确认原被告存在劳动关系，并要求原告支付相应薪酬，为此，现请求法院判决：1，原告支付被告工资36000元；2，原告未及时与被告签订劳动合同的双倍工资36000元；3，原告须向被告支付加班费41112.5元。4，原告未及时向被告发放薪酬所产生的利息1305元；5，根据原告发布的文件，被告应享受的补贴2017年春节过节费300元，车辆油补3600元；6，原告无故解除事实劳动关系，向被告支付经济补偿金7500元；7，原告补缴社会保险。 山东红日肥料销售有限公司辩称，原被告不存在劳动关系，被告2015年前为山东红日化工股份有限公司员工，2015年3月30日申请劳动仲裁，要求山东红日化工股份有限公司支付其提成、经济补偿金，该案件一直进行到了临沂市中级人民法院，截止至2016年12月，市中级人民法院仍正在审理中。2017年3月16日，我方收到临沂市中级人民法院寄送的二审判决书，2017年5月3日，收到临沂市罗庄区法院的执行通知书，该案目前已经执行完毕。2016年8月，山东红日化工股份有限公司全额出资成立原告，原告于2016年底招聘总经理助理一职，被告前去应聘，2016年12月31日，双方口头达成约定：“原告代山东红日化工股份有限公司发放其之前劳动仲裁案件要求的工资、提成，被告放弃向山东红日化工股份有限公司主张的经济补偿金等其他诉讼请求，原告任命其为总经理助理一职，和解协议达成后，由山东红日化工股份有限公司向临沂市中级人民法院申请撤回上诉”。被告同意签订和解协议。原告于2017年1月1日下达文件任命被告为总经理助理，并要求其在2017年1月2日前往原告处签订和解协议和劳动合同。被告于2017年1月2日来到公司后并未恪守口头约定签订和解协议，而是表示回去考虑考虑再说。此后，被告未提供任何劳动，而是与原告展开了长达1个多月的谈判。直到2017年2月16日前，被告告知其想与领导走访市场，考察原告市场经营情况后再决定是否与原告签订劳动合同及和解协议，同时原告也想考察被告的工作能力。于是原告安排人员与被告一起走访市场。被告多次催促其与原告签订和解协议和劳动合同并开展工作，被告均以考虑一下或者修改和解协议条款等理由，不与原告签订和解协议和劳动合同，也不向原告提供劳动。原告于2017年3月7日发布通知解除被告总经理助理一职。据此，原被告间不存在劳动关系，应依法驳回另案原告的请求。 经审理查明，2017年1月1日，山东红日肥料销售有限公司发布红日销售公司发[2017]01号文件“关于公布仇景超等职务任免的通知”，任命仇景超任销售公司总经理助理。2017年1月27日，山东红日化工股份有限公司发布的红日化工发[2017]20号文件“关于公布销售、采购及物流相关人员2017年薪酬考核办法的通知”中销售公司总经理助理薪酬考核办法为：一、考核期：自2016年12月26日至2017年12月25日。二、销售公司工作目标：2017年复合肥销售量70万吨。平均销售毛利130元/吨。三、薪酬及绩效。1，执行年薪制，2017年度薪酬目标额为18万元。2.年薪总额＝月度底薪总额+月度绩效总额+季度奖金总额+年度考核奖励。（1）月度底薪6500元/月，根据考勤按月发放；全年合计78000元。（2）月度绩效：6000元/月，按下表相关指标考核后兑现，全年合计72000元。（3）季度奖金4000元/季度，根据以下指标考核兑现，全年合计16000元。（4）年度考核：12000元/年，根据以下指标考核兑现。全年合计14000元。2017年2月16日至18日，仇景超和公司总经理贾世兵赴枣庄、济宁、菏泽等地考察市场，其中差旅费915元由仇景超垫付。2017年3月3日，山东红日肥料销售有限公司为仇景超报销915元差旅费。2017年春节期间，山东红日肥料销售有限公司安排仇景超于2017年1月30日至2017年2月2日值班。2017年3月7日，山东红日肥料销售有限公司发布通知，决定：“即日起仇景超先生不再担任销售公司总经理助理职务”。山东红日肥料销售有限公司自解除仇景超职务后没有为其安排其他工作。仇景超自2017年3月8日起不再到山东红日肥料销售有限公司处工作。仇景超因与山东红日肥料销售有限公司劳动争议一案，申诉至罗庄区劳动人事争议仲裁委员会，经审理，罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字[2017]第287号裁决书，山东红日肥料销售有限公司和仇景超均不服裁决书，诉至本院，本院依法并案审理。 另查明，2016年11月28日，经山东红日阿康股份有限公司下发红日阿康发[2016]92号文件“关于成立销售公司的通知”，决定成立山东红日肥料销售有限公司，负责公司销售及相关业务。 以上事实，主要根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。 本院认为，根据山东红日肥料销售有限公司下发的仇景超任职文件和免职通知、值班人员签到表及出差审批单，对山东红日肥料销售有限公司和仇景超存在劳动关系应予以认定。山东红日肥料销售有限公司未提供与仇景超签订劳动合同及发工资的相关证据，对山东红日肥料销售有限公司与仇景超未签订劳动合同、未缴纳社保、未发工资的事实应予以认定。关于仇景超在山东红日肥料销售有限公司处的工作时间，仇景超称自2016年12月26日开始工作，仇景超除提供1月、2月、3月考勤汇总外，未提供该日期以前任职及工作的证据，对仇景超12月26日开始工作的主张不予认定，应以有证据证明的山东红日肥料销售有限公司下发的任职文件为劳动关系成立时间即2017年1月1日为开始时间，2017年3月7日山东红日肥料销售有限公司免除仇景超职务时间为工作结束时间。仇景超在山东红日肥料销售有限公司工作时间共计2个月零6天。关于仇景超在山东红日肥料销售有限公司工作的工资计算，根据山东红日肥料销售有限公司相关文件，仇景超的工资应为月度底薪总额+月度绩效总额+季度奖金总额+年度考核奖励。因仇景超未能提供其获得月度绩效、季度奖金总额、年度考核奖励的相关证据，本院应以月度底薪为其工资计算依据即每月6500元。 仇景超要求山东红日肥料销售有限公司赔偿相关损失，本院分别认定如下： 1，仇景超主张工资36000元，根据其工作时间，本院支持14793元（6500元/月*2个月+6500元/月/21.75天*6天）； 2，未签订劳动合同的双倍工资36000元。因山东红日肥料销售有限公司超过一个月未与仇景超签订书面劳动合同，因此，仇景超主张二倍工资差额，本院支持8293元（6500元+6500元/月/21.75天*6天）； 3，主张加班费41112.5元。因仇景超未提供加班的相关证据，其加班费主张，本院不予支持； 4，未及时发放薪酬所产生的利息1305元。于法无据，本院不予支持； 5，应享受的补贴2017年春节过节费300元，车辆油补3600元。于法无据，本院不予支持； 6，无故解除事实劳动关系，应支付经济补偿金7500元。山东红日肥料销售有限公司将仇景超解除总经理助理职务后，未安排其他工作，仇景超也未到山东红日肥料销售有限公司处工作，双方劳动关系解除，应视为双方同意解除劳动合同，仇景超主张经济补偿金请求，符合法律规定，本院支持3250元； 7，原告补缴社会保险。关于社会保险缴纳，不属于法院审理范围，本案不予审理。 综上，依照《中国人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 一、原告（另案被告）山东红日肥料销售有限公司支付被告（另案原告）仇景超工资14793元，于本判决生效后十日内履行； 二、原告（另案被告）山东红日肥料销售有限公司支付被告（另案原告）仇景超未签订书面劳动合同二倍工资差额8293元，于本判决生效后十日内履行； 三、原告（另案被告）山东红日肥料销售有限公司支付被告（另案原告）仇景超经济补偿金3250元，于本判决生效后十日内履行； 四、驳回原告（另案被告）山东红日肥料销售有限公司的诉讼请求； 五、驳回被告（另案原告）仇景超的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，另案案件受理费10元，合计20元，由原告（另案被告）山东红日肥料销售有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达后十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  杨化恕 人民陪审员  王玉玺 人民陪审员  主父峰 二〇一八年三月六日 书 记 员  陈薪如