山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁1311民初6504号 原告：高立国，男，1976年10月19日出生，汉族，住临沂市兰山区。 委托代理人：陈延超，山东铭星律师事务所律师。 被告：山东红日化工股份有限公司，住所地：临沂市罗庄区湖北路东段。 法定代表人：池碧芬，董事长。 委托代理人：宋远见，山东泽钧律师事务所律师。 原告高立国与被告山东红日化工股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈延超、被告的委托代理人宋远见到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高立国向本院提出的诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资110000元、拖欠工资55140元、加班费836604元、经济补偿金45000元、带薪年休假工资121590元、提成奖150175元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年5月，原告到被告处工作，先在技术中心，任特肥部经理，年薪15万元，2015年2月24日，兼任品牌事业部经理，年薪15万元+提成。被告未依法及时与原告签订劳动合同。原告参加工作以来，被告未予安排调休，更未支付过加班费和年休假工资，至今尚拖欠原告部分工资。2017年1月，被告突然下发文件撤销特肥部和品牌事业部，原告被免职，再未安排其他职位。为维护原告的合法权益，原告诉至法院。 被告山东红日化工股份有限公司辩称，一、被告依据双方签订的劳动合同按时、足额向发放了原告工资，原告主张的拖欠工资没有事实和法律依据。二、原告主张的提成奖金不存在。根据双方签订的劳动合同第四条第2项约定：原告的工资报酬按照被告依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据原告的工作岗位确定。原告作为被告处特肥部经理，其工资是由岗位工资、职等工资、绩效工资等组成，并不包含原告所谓的提成奖金事项，双方也未有关于此提成的约定。三、原告主张的加班费无事实和法律依据。依据双方签订的劳动合同第三条第4项规定，未经被告的批准，原告不得自行安排加班。依据劳动合同约定，原告执行不定时工作制，其工作时间与休息、休假时间均由其自行安排，被告已将该工时制度报临沂市人力资源和社会保障局批准，故原告的该项请求无任何依据。四、被告没有违反劳动合同和劳动合同法等法律法规，原告离职前的所有工资均已按时发放，不存在拖欠工资情形，原告主张的经济补偿金无事实和法律依据。五、原告主张的带薪年休假工资无事实和法律依据。原告执行的是不定时工作制，休息休假由其自行安排，被告不再另行安排，在此情形下，被告每月向原告支付了相应工资，其休息情况（包含带薪年休假）应由其个人决定。六、原告主张的未签订劳动合同双倍工资110000元无事实和法律依据。原、被告于2014年5月20日签订劳动合同，期限自2014年5月20日至2017年12月31日，不存在未签订劳动合同情形，且原告在仲裁程序并未要求被告支付未签订劳动合同双倍工资，该项诉求未经仲裁程序。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2014年5月到被告处工作，先后任特肥部及品牌部经理。2014年5月20日，原、被告双方签订书面劳动合同，合同期限为2014年5月20日至2017年12月31日，该合同主要约定：原告同意根据被告的生产需要，在临沂地区担任特肥部经理工作，并按被告要求完成规定的数量、质量指标或工作任务；原告执行不定时工作制，在保障身体健康、充足休息前提下，自行安排工作时间，并确保休息休假权利和生产、工作任务的完成；原告在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；未经被告批准，原告不得自行安排加班；原告的工资报酬按照被告制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据原告的工作岗位确定，与该报酬相关的税费及其他费用，需要由原告承担的，由被告代扣代缴。原告薪酬待遇实行年薪制，年薪15万，按月平均发放，即离职前12个月的平均工资为12500元。双方曾约定原告入职即享受每年10天年休假。被告为原告办理了社会保险手续并缴纳了社会保险费用，社会保险缴至2017年5月。2017年1月，被告撤销原告所在的特肥事业部、品牌部，将其业务及人员并入贸易部，原告在贸易部继续工作。2017年4月底，因被告拖欠原告工资，原告离开被告处，原告工资发放至2017年1月。2017年5月15日，原告向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。2017年11月10日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字〔2017〕第586号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动合同；二、被告支付原告2016年未休的带薪年休假工资11494元；三、驳回原告的其他申请请求。原告不服该裁决，诉至本院。 另查明，2015年3月18日，被告下发《特肥部、品牌事业部2015年度考核办法（暂行）》，该办法规定了贴牌产品考核及利润提成分配。 以上事实，主要根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。 本院认为，原告原系被告处职工，原、被告双方签订了劳动合同，原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了社会保险费用，事实清楚，证据确凿，本院依法予以确认。关于原告的离职时间，原告主张其于2017年4月底离职，被告对原告的该主张不予认可，向本院提交了考勤记录表，但该考勤表系被告单方制作，无原告签字确认，原告对此表示否认，且虽然被告称原告自2017年2月起旷工，却未提交对原告通过电话、邮件等形式催促上班的相关其他证据予以佐证，结合被告为原告缴纳社会保险费用至2017年5月，故本院认定原告的离职时间为2017年4月底。因被告未向原告支付2017年2月、3月、4月的工资，原告要求与被告解除劳动合同，符合法律规定，本院依法予以支持。 关于原告要求被告支付2015年3月、11月、2016年1月、6月、10月、2017年2月、3月拖欠的工资，根据原告提供的账户历史明细清单和被告提供的工资明细表，被告不存在拖欠原告2015年3月、11月、2016年1月、6月、10月工资的情形，对该部分主张本院不予支持。现被告拖欠原告2017年2月、3月的工资，原告诉请被告向其每月支付10000元，本院予以支持，被告应向原告支付拖欠工资20000元。 关于被告主张的加班费，原、被告签订的劳动合同明确约定执行不定时工作制、未经被告批准原告不得自行安排加班，原告未提供证据证实存在加班的情形，故本院对原告的该主张依法不予支持。 关于被告主张的带薪年休假工资，被告应当提供证据证实原告已享受带薪年休假待遇，因被告未提供证据证实其主张，应承担对其不利的法律后果，双方约定原告入职即享受10天年休假，根据原告的月平均工资，其2016年、2017年的未休带薪年休假的工资应为22988.51元(12500/21.75×10×200%×2)。 关于原告主张的业务提成，原告提交的《业务申请审批单》为复印件，无被告单位盖章，且未显示具体发放人员，《按考核方案核算2015年特肥事业部部门人员考核兑现明细表》无被告单位盖章及相关人员签字，均不足以证实是否存在业务提成及具体数额，故本院对原告的该项主张依法不予支持。 关于原告主张的经济补偿，因被告拖欠原告工资，原告离开被告处并要求解除劳动合同，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，根据原告在被告处工作年限，本院依法予以支持解除劳动合同经济补偿37500元。 关于原告主张的未签劳动合同双倍工资差额，该诉求系原告在审理中新增的诉讼请求，其在劳动仲裁中并未主张，违反了劳动争议案件先裁后审的原则，在本案中本院不予审理，原告可另行主张权利。 综上，被告向原告支付拖欠工资20000元、带薪年休假工资22988.51元、解除劳动合同经济补偿37500元，以上共计80488.51元。为了保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《山东省企业工资支付规定》第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、解除原告高立国与被告山东红日化工股份有限公司之间的劳动合同； 二、被告山东红日化工股份有限公司支付原告高立国各项损失共计80488.51元，于本判决生效后十日内履行； 三、驳回原告高立国的其他诉讼请求； 四、驳回被告山东红日化工股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东红日化工股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  郁美婷 人民陪审员  全爱华 人民陪审员  钱明银 二〇一八年三月二十三日 书 记 员  李晶晶