海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）琼0106民初9539号 原告：邝少文，男，1963年10月7日出生，汉族，住湖南省郴州市。 委托诉讼代理人：芦水水，海南信达律师事务所律师。 被告：建峰建设集团股份有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇。 法定代表人：庄大刚，总经理。 被告：建峰建设集团股份有限公司海南分公司，住所地海南省海口市龙华区海垦路。 负责人：孙长明，经理。 两被告共同委托诉讼代理人：郭娜，女，该司职工。 两被告共同委托诉讼代理人：盖梦琪，女，该司职工。 原告邝少文与被告建峰建设集团股份有限公司（以下简称被告一）、建峰建设集团股份有限公司海南分公司（以下简称被告二）劳动争议一案，本院于2017年7月4日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邝少文及委托诉讼代理人芦水水、被告建峰建设集团股份有限公司、建峰建设集团股份有限公司海南分公司共同委托诉讼代理人郭娜、盖梦琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2013年4月1日至2017年6月9日期间一直存在劳动关系；2.判令两被告支付拖欠原告的247837.8元的工资(2013年4月1日至2017年6月9日应发工资399000元减去已发工资151162.2元）；3.判令两被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资，共计88000元；4.判令两被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金36000元（8000元／月*4.5个月=36000元）；5.判令两被告加发相当于拖欠工资报酬25%的经济补偿金61959.45元（277837.8*25%=61959.45）以上五项合计为433797.25元。 事实与理由：原告2013年3月8日经被告招聘到被告单位工作，于2013年4月1日同被告签订固定期限为一年的劳动合同，约定劳动合同期限为2013年3月8日至2014年3月7日，并约定试用期1个月，试用期工资为7000元／月，试用期结束后工资为8000元／月，并约定被告为原告提供食宿和缴纳社会保险。2014年3月7日劳动合同期限届满后原告仍继续在为被告工作，但被告未与原告签订书面的劳动合同。原告与被告自2013年3月8日建立劳动关系至今，被告一直以各种理由拖欠或不及时足额支付每个月的劳动报酬，也未给原告缴纳社会保险。截止至2017年6月1日，被告共拖欠原告劳动报酬247837.8元。由于被告这种未及时足额发放工资、未依法为原告缴纳社会保险费用的行为给原告造成生活上的困难，且原告多次向被告提出异议，但均未得到有效的反馈，迫于生计无奈，原告于2017年6月1l日向被告发出解除劳动关系的通知，并于2017年6月20日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2017年6月29日，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会以案件量大尚未受理为由，告知原告可根据《中华人民共和国劳动争议调篇仲裁法》笫二十九条的规定向人民法院起诉。综上，为维护自身合法权益，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第（二）项、四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定特向法院提起诉讼，恳请法院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求。 被告建峰建设集团股份有限公司、建峰建设集团股份有限公司海南分公司共同辩称，一、《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”根据本规定发生劳动争议的，除法律另有规定，劳动争议仲裁程序前置，本案中，原告的各项请求，未经仲裁程序裁决，便向人民法院提起诉讼，程序违法。根据原告提交的海龙劳人仲告字[2017]236号《案件逾期告知书》可以得知，原告的各项请求未经仲裁审理;且告知书的表述为由于案件量过多，本委尚未受理。"根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定的，只有劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件不予受理或逾期未作出决定的情形下，申请人可以直接向人民法院起诉，故仲裁委因案件量大尚未受理的情形不符合上述规定，原告直接向人民法院起诉的行为违法。 二、根据本案的事实情况及原告提交的《劳动合同》，原告与被告建峰建设集团股份有限公司海南分公司仅在2013年3月8日至2014年3月7日间存在劳动关系，在此期间，被告建峰公司海南分公司皮向被告支付工资款共计95000元，根据被告提交的《2013年至今发放工资汇总表》中原告于2013年6月6日至2015年2月16日止，被告建峰公司海南分公司实际向原告支付了工资款共计76000元。自2015年4月30日至2017年6月9日间，原被告并未存在劳动关系，也不存在事实劳动关系，此期间建峰建设公司海南分公司实际上已经没有建设项目了，故未与原告续签合同。另外，因原被告间仅在2013年3月8日至2014年4月7日间存在劳动关系，故原告提交的自2015年5月25日至2017年5月25日间的汇款，与本案两被告无关。根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，原被告间因劳动合同到期，已于2014年3月7日终止劳动关系，因工程款垫资未回笼等原因，被告海南分公司只能在工程款回笼的情况下为原告补发工资，补发行为持续至2015年2月16日。被告建峰公司海南分公司仍拖欠原告工资款19000元（共计应付95000元，实付76000元）。另根据原告方提供的收款记录，自2015年4月30日-2017年5月25日之间汇款方为温某、王某、袁某等人，以及结合我们了解的情况，上述人员任职于法定代表人为刘礼彬、温连娣的海南扶桑建设工程有限公司、海南建峰建设工程有限公司、北京天润恒基节能门窗销售有限公司等诸多公司。这些公司与被告方无任何关系，原告提供的上述人员的汇款记录恰恰证明了在与我公司的劳动合同履行期届满后一直在其他公司任职，与被告方无关。三、原告诉讼请求第三项要求被告偿付其未签订劳动合同的经济补偿金没有事实依据。结合上述事实，原告与被告的劳动关系存续期间为2013年3月8日至2014年4月7日。劳动合同履行到期后，双方的劳动关系因劳动合同到期而终止，并未续签，符合《劳动合同法》第四十四条第一项之规定，不存在有劳动关系却未签署劳动合同的事实。四、原告与被告建峰公司海南分公司所签署的劳动合同已经因到期而终止，此后，原告未要求被告建峰公司海南分公司与其续签劳动合同，并且，建峰公司海南分公司于2015年之后就不存在施工项目了，公司几乎经营属于停滞状态。故，原告提起的第四项诉讼请求，即要求被告偿付其解除劳动合同的经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的各项规定，没有事实及法律依据。五、根据前述答辩说明，被告建峰公司海南分公司仅拖欠劳动合同存续期间工资其计19000元，因拖欠该部分工资导致的补偿金为4750元。原告的第五项诉请要求被告偿付其补偿金61959.45元无事实及法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年3月8日，原告入职被告二处。2013年4月1日，原告与被告二签订固定期限劳动合同，期限为2013年3月8日至2014年3月7日，并约定试用期1个月，试用期工资为7000元／月，试用期结束后工资为8000元／月。被告二给原告发放工资至2015年2月16日，共发放工资数额为75999.8元。后原告于2017年6月20日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2017年6月29日，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员作出海龙劳人仲告字[2017]236号《案件逾期告知书》，告知其因案件量大尚未受理，其可向人民法院起诉，原告遂向本院提起诉讼，遂成讼。 本院认为，2013年4月1日，原告与被告二签订了《劳动合同书》，劳动合同期限为2013年3月8日至2014年3月7日，被告二最后一次发放工资的时间为2015年2月16日，因此本院认为原告与被告二之间的劳动关系存续期间应为2013年3月8日至2015年2月16日。原告主张劳动关系起始时间为2013年4月1日，系当事人在法律允许的范围内处分自己的诉权，本院予以认可。至于劳动关系的终止时间，在合同期满后，原告并未能够提供充分的证据证明其在2015年2月16日之后仍在被告二处工作的证据，应当承担举证不能的不利后果。因此，本院对于原告主张的与被告二于2015年2月16日后仍存在劳动关系不予认可。被告二自2013年4月1日至2015年2月16日期间应向原告发放的工资为8000元/月x22月+8000元/月÷21.75x16天=181885元。故被告二拖欠原告工资为181885元-75999.8元=105885.2元。原告主张数额过高，本院予以调整。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算......”，原告与被告二签订的书面劳动合同于2014年3月7日终止，但合同终止后原告仍为被告二提供了劳动。原告最晚应于2016年5月6日前申请仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但原告却直至2017年6月20日才向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。经本院审查，原告的该项请求已经超出了仲裁时效，故对于该项诉请，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未及时足额支付劳动报酬的......”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，原告以被告二未按时发放工资为由向被告二提出解除劳动合同，被告二应向原告支付经济补偿。而原告的工作年限为一年十个月，则被告应向原告支付两个月工资16000元作为经济补偿金。原告主张过高，本院予以调整。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”规定，原告还应支付的经济补偿金为105885.2×25%=26471.3元。原告主张过高，本院予以调整。 被告二为被告一的分公司，根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条：“法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担”规定，原告要求被告一共同承担被告二以上债务的诉请，有事实上与法律上的依据，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，判决如下： 一、确认原告邝少文与被告建峰建设集团股份有限公司海南分公司自2013年4月1日至2015年2月16日期间存在劳动关系； 二、限被告建峰建设集团股份有限公司、建峰建设集团股份有限公司海南分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告邝少文支付拖欠工资105885.2元、解除劳动合同经济补偿金16000元和拖欠工资补偿金26471.3元。三项共计148356.5元。 三、驳回原告邝少文的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由两被告共同负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  张为群 人民陪审员  李 芳 人民陪审员  林春妙 二〇一八年三月二日 书 记 员  王君倩