山东省平度市人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁0283民初10421号原告：柴培明，男，1975年7月31日生，汉族，住山东省高密市。委托诉讼代理人：荆文谱，高密浩宇法律服务所法律工作者。被告：青岛展辰新材料有限公司，住所地：青岛平度市同和街道办事处富臣大道**，统一社会信用代码：913702836678663556。法定代表人：陈冰，董事长。委托诉讼代理人：叶明慧，广东仁皓律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙书华，山东天正平律师事务所律师。原告柴培明与被告青岛展辰新材料有限公司【案号(2017)鲁0283民初10421号】、原告青岛展辰新材料有限公司与被告柴培明劳动合同纠纷【案号(2017)鲁0283民初10443号】二案，本院受理后决定合并审理，依法由审判员代玉光独任审判，公开开庭进行了审理。原告柴培明的委托诉讼诉讼代理人荆文谱，被告青岛展辰新材料有限公司的委托诉讼代理孙书华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柴培明提出诉讼请求为：请求判令被告支付2017年3、4月工资16842元，给付原告双倍工资109473元、经济补偿金7999.5元、解除劳动合同赔偿金159999元，合计294313.5元。事实与理由：我自2008年4月29日在被告公司工作，被告应支付9.5个月经济补偿金，北京展辰化工有限公司与被告公司系同一法定代表人，补偿金年限应连续计算。仲裁裁决被告支付我2017年3、4月工资2774.3元计算错误，我的工资为8421元，被告应支付16842元；被告拒不与我签订劳动合同。应当支付双倍工资差额109473元；被告违法与我解除劳动合同，应当支付赔偿金159999元。被告青岛展辰新材料有限公司诉辩称，一，原告主张的16842元工资，没有事实依据，被告公司已经就其出勤的情况足额支付了劳动报酬，不存在拖欠工资的事实，至于在2017年4月20日原告在送货单上收货单位处签字领货的行为非但不能证明原告在该日为展辰公司提供劳动的事实，反而足以证明其属于旷工的事实，因为不管是展辰公司还是其被派遣的青岛晨恩商贸有限公司均没有对柴培明做出这样一个工作安排。二，展辰公司无需向柴培明支付任何经济补偿金，根据柴培明所诉是基于依照劳动合同法第47条关于经济补偿金的计算标准的规定，但该条所引用的劳动合同法46条有多项适用情形，柴培明并未明确是适用哪一项，属于主张不清。没有提出具体的理由，且本案的基本事实是：柴培明长期旷工导致公司合法的解除了与其的劳动关系，不属于劳动合同法中用人单位向劳动者支付经济补偿金的任何情形。且双方在2010年3月10日建立劳动关系的，柴培明甚至还主张在该日以前的工作年限，同样是违背事实的。三，柴培明要求的双倍工资的差额部分是基于双方没有续签定劳动合同，该项诉求已经超过诉讼时效，不应得到支付。四，柴培明主张的展辰公司解除劳动合同的赔偿金，同样没有法律依据，本案中展辰公司是基于柴培明长期旷工的事实，属于合法的解除劳动合同，不存在违法的情形，而且柴培明在本案中同时主张经济补偿金和赔偿金本身就是矛盾的。因此展辰公司认为解除与柴培明的劳动关系不违犯法律和公司制度的规定，程序合法，依法不应承担经济补偿金和赔偿金。请求判令我公司不向原告支付经济补偿金43558.5元、工资2774.3元。针对被告的起诉，原告辩称，青岛展辰公司所诉无事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。经审理查明，2008年6月10日，原告与北京展辰化工有限公司签订劳动合同，期限自2008年4月19日至2010年4月30日，工作地点青岛；2010年3月10日，原告与青岛富臣化工有限公司签订劳动合同，期限自2010年3月10日至2011年3月10日，工作地点平度。青岛富臣化工有限公司后更名为青岛展辰新材料有限公司。青岛富臣化工有限公司在2011年3月10日后未再与原告签订劳动合同，青岛展辰新材料有限公司亦未与原告签订劳动合同，被告青岛展辰新材料有限公司为原告交纳社会保险至2017年4月。北京展辰化工有限公司与青岛展辰新材料有限公司法定代表人均为陈冰。2017年4月20日，被告以原告旷工30天以上为由，报请工会同意解除与原告的劳动合同。2017年5月2日，被告出具自动离职通知函，该通知函未送达给被告，2017年5月5日，被告在网上为原告解除劳动合同。2017年5月5日后，原告未再为被告提供劳动。被告为原告发放工资明细如下：2016年6月20日7945元、2016年7月19日7220.31元、20106年8月19日7353.96元、2016年9月20日7353.96元、2016年10月20日8826.96元、2016年11月18日6942.52元、2016年12月20日7191.96元、2017年1月20日7218.96元、2017年1月21日15136.67元、2017年2月20日6824.98元、2017年3月20日5208.09元（月平均工资7854.49元）。2017年3月27日1050元（月平均工资7314.45元）、2017年6月15日被告为原告发放工资695.45元。2017年7月4日，原告以被告违法解除劳动合同等为由向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出【2017】平劳人仲字第283号裁决书，裁决本案被告告支付原告工资2774.3元、经济补偿金43558.5元。原、被告均不服裁决，诉来处理。上述事实有平度市劳动人事争议仲裁委员会【2017】平劳人仲字第283号裁决书、仲裁卷宗及原、被告的陈述、庭审笔录在案佐证，经质证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点主要在于被告解除劳动合同是否违法。用人单位解除劳动合同系对劳动者比较严厉的决定，应当在程序上及实体上进行严格规范。被告作为用人单位行使劳动合同解除权，应当将解除劳动合同通知书送达给劳动者，劳动者可以对解除劳动合同是否违法进行抗辩或寻求司法救济途径，被告在未确认送达给原告的情况下，直接在网上解除了与原告的劳动合同，解除程序不当，系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。关于赔偿年限，原告首先与北京展辰化工有限公司签订劳动合同，期限自2008年4月19日至2010年4月30日，工作地点青岛；2010年3月10日，原告与青岛富臣化工有限公司（后更名为本案被告）签订劳动合同，期限自2010年3月10日至2011年3月10日，工作地点平度，二个用人单位法定代表人为同一人，劳动合同存在重叠，劳动合同的重新签订非劳动者本人原因，赔偿金年限应连续计算。因被告在2017年3月20日为原告发放工资，又于2017年3月27日、2017年6月15日为原告发放的工资，可以视为已为原告发放2017年3、4月工资，原告要求被告支付上述二个月的工资，本院不予支持。原被告的劳动合同2011年3月10日到期后，应当在一个月内重新签订劳动合同，原被告未签新的劳动合同，被告应当支付双倍工资，但原告应当未签订劳动合同后在1年内主张权利，原告未在法定时间内要求被告支付双倍工资，已超过诉讼时效，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、被告青岛展辰新材料有限公司支付原告柴培明赔偿金138974.55元（7314.45元×9.5个月×2）；二、驳回原、被告的其它诉讼请求。上述款项被告应于判决生效后10日内付清，如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告青岛展辰新材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  代玉光二〇一八年三月一日书记员  姜 彦