贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终360号上诉人（原审原告）：贵州金久建筑施工安装工程有限公司，住所地贵州省毕节市毕节经济开发区小坝大道A段，统一社会信用代码：91520500308892586T。法定代表人：郭天怡，该公司执行董事。委托诉讼代理人：阮履冬，贵州本芳(黔西)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沙勇，男，1985年8月10日出生，汉族，住所地毕节市。委托诉讼代理人：李轩飞，系毕节市法律援助中心律师。上诉人贵州金久建筑施工安装工程有限公司（以下至判决书主文前简称金久公司）因与被上诉人沙勇劳动争议纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院（2017）黔0502民初5117号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年1月16日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。金久公司上诉请求：依法改判上诉人无需支付被上诉人经济补偿金。事实及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，上诉人与被上诉人解除劳动关系系因被上诉人自身原因提出离职，并不是因上述法律规定的情形解除劳动关系，故一审认定事实错误，上诉人无需支付被上诉人经济补偿金。恳请二审法院依法予以改判支持上诉人的请求。沙勇辩称，上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，依法应予以维持。事实及理由：一、一审判决认定事实清楚。上诉人上诉称：“无需支付被上诉人经济补偿金”的理由无事实依据和法律依据。该案已先后经过劳动仲裁、一审法院庭审，上诉人均认可其与沙勇于2015年3月22日起至2017年3月期间的劳动关系存在；在此期间，上诉人不仅没有与沙勇签订书面劳动合同和未依法给沙勇缴纳其用工期间的社会保险，而且还拖欠沙勇工资65776.20元的事实。第二，一审判决适用法律正确，审判程序合法。本案已经过仲裁前置，上诉人不服仲裁起诉到一审人民法院，一审人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定依法开庭审理后作出上述认定。综上所述，一审判决书认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。上诉人的上诉理由于法无据，不能得到支持。恳请二审人民法裁定驳回上诉，维持原判，以上代理意见望合议庭采纳为谢！金久公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付经济补偿金16000元；2.判决原告只需向被告支付拖欠的工资65776.20元；3.判决原告无需为被告缴纳2015年3月23日至2017年2月期间的社会保险。一审法院认定如下事实：2015年3月22日，被告沙勇经招聘入职原告贵州金久建筑施工安装工程有限公司任职工程部部长，双方未签订书面劳动合同。工作期间，被告的月平均工资为6772.30元。自2016年1月至2017年3月，扣除被告向原告借支的11000元，原告拖欠被告工资共计65776.20元。由于原告拖欠被告工资及未给被告缴纳社会保险，被告遂于2017年3月3日离开原告公司。2017年6月，被告向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、申请人与被申请人2015年3月23日至2017年2月期间的劳动关系成立；2.被申请人为申请人办理社会保险；3.解除双方劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金16000元；4.被申请人支付拖欠申请人的工资70000元；5.被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额部分88,000元。毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月28日作出“毕市劳人仲案字（2017）第61号”《仲裁裁决书》。原告不服该裁决，遂以前述诉请诉至一审法院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该案中，被告系2015年3月22日入职原告公司，于2017年3月3日离开原告公司，被告向原告主张支付拖欠的工资及解除劳动关系经济补偿金申请仲裁的时效为2018年3月2日之前，被告于2017年6月申请仲裁请求被告支付拖欠的工资及解除劳动关系经济补偿金未超过时效，故对原告提出的被告申请仲裁超过仲裁时效的主张，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原、被告对原告拖欠被告工资的事实及数额均不持异议，原告应及时足额向被告支付所拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”该案中，被告入职原告公司后，原告一直未支付被告工资，亦为给被告缴纳社会保险，被告因此离开原告公司，双方解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金计算为：13544.60元（6,772.30元／月×2月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”从前述两条法律规定可知，用人单位承担双倍工资的计算时间系自用工期间满一个月的次日至签订书面劳动合同时止，但最长不超过11个月。被告自2015年3月22日进入被告公司工作，双方一直未签订书面劳动合同，原告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额部分的最晚时间为2016年3月21日。被告未支付，被告应该自2016年3月22日起的一年内即2017年3月21日前申请仲裁。被告于2017年6月申请仲裁要求被告支付未签订书面劳动合同的工资，已超过仲裁时效，对被告的该仲裁请求，一审法院不予支持。关于原、被告之间的有关缴纳社会保险的问题，不属于法院主管的范围，一审法院不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、原告贵州金久建筑施工安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沙勇工资65776.20元、解除劳动合同经济补偿金13544.60元，共计79320.80元；二、驳回原告贵州金久建筑施工安装工程有限公司的其他诉讼请求。本案二审中双方当事人未提交新的证据。本案二审认定的事实与一审认定的一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”;第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中,上诉人拖欠被上诉人劳动报酬，上诉人与被上诉人解除劳动合同后，被上诉人向上诉人主张经济补偿符合上《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项法律规定，本院予以支持。综上所述，金久公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州金久建筑施工安装工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  周莺审判员  田川审判员  朱莉二〇一八年三月二十九日法官助理王江书记员张汝阳