北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初25538号原告：优科新能源科技有限公司,住所地北京市海淀区高梁桥斜街******楼209。法定代表人：曹永尧，经理。委托诉讼代理人：田萌，女，该公司法务。被告：尹宏雁，女，1976年8月18出生，住辽宁省宽甸满族自治县。委托诉讼代理人：李永飞，北京银雷律师事务所律师。原告优科新能源科技有限公司（以下简称优科公司）与被告尹宏雁劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告优科公司之委托诉讼代理人田萌与被告尹宏雁及其委托诉讼代理人李永飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。优科公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付尹宏雁2016年3月14日至2017年6月30日销售提成66000元；2、由尹宏雁承担本案诉讼费。事实和理由：尹宏雁系我公司员工，其于2016年3月14日入职我公司，双方签有劳动合同。尹宏雁于2017年8月31日离职，双方签有解除劳动合同协议，该协议生效日期为2017年12月19日，其中协议第四条明确约定，“自本协议签订之日起，甲乙双方基于劳动合同产生的一切权利义务已经全部履行完毕。乙方特此声明不再向甲方提出任何与劳动关系相关的要求或其他诉求”。尹宏雁在签署解除劳动合同协议且我公司已经执行完毕调解书后，于2018年2月22日向海淀仲裁委提起仲裁，要求我公司支付其销售提成。现我公司不同意仲裁结果，起诉至法院。尹宏雁辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意优科公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：尹宏雁于2016年3月16日入职优科公司，双方签订了有效期至2019年3月15日的书面劳动合同。双方曾因劳动争议纠纷诉至我院，在本院主持下双方自愿达成调解协议，并由本院于2017年11月23日出具了（2017）京0108民初54196号调解书，该调解书载明“1、优科公司与尹宏雁于2017年8月31日解除劳动关系；2、优科公司于2017年12月31日之前支付尹宏雁工资71500元；3、优科公司于2017年12月31日之前支付尹宏雁相关经济补偿21000元；4、优科公司无需支付尹宏雁销售提成35687.5元，宝沃汽车剩余70%的销售提成另行主张；5、除宝沃汽车的销售提成外，双方劳动争议纠纷一次性完毕，再无其他纠纷”。此后，优科公司（甲方）与尹宏雁（乙方）于2017年12月19日签订了《解除劳动合同协议》，主要内容如下：“甲、乙双方于2016年3月14日签订了《劳动合同》，现因原因，决定解除双方签订的劳动合同。1、甲乙双方解除劳动关系的日期为2017年8月31日。2、乙方的工资已支付完毕。3、乙方理解并确认甲方已对其进行了合理的安排（包括但不限于工资、绩效奖金、病假工资、社会保险及相关的福利待遇或其他任何形式的报酬、补偿或赔偿等），总计92500元。4、自本协议签订之日起，甲、乙双方基于劳动合同产生的一切权利义务已经全部履行完毕。乙方特此声明不再向甲方提出任何与劳动关系相关的要求或其他诉求。5、鉴于双方已就解除劳动合同事宜多次沟通，乙方认可本次解除合同程序合法……”。当日，优科公司通过银行转账方式支付尹宏雁92500元。就销售提成一节。双方均认可宝沃汽车项目的总价款为220万元，现已实际回款198万元，其中66万元回款的提成问题已经（2017）京0108民初54196号调解书解决完毕。尹宏雁主张双方曾口头约定按项目销售额的5%计提销售提成，并据此主张宝沃汽车132万元余款的销售提成。优科公司对此不予认可，主张销售提成需在项目销售额回款80%以后开始核算，核算时需减去付出的成本后以5%计提。优科公司同时主张，双方曾于2017年12月19日签订《解除劳动合同协议》，该协议第四条明确约定，双方基于劳动合同产生的一切权利义务已经全部履行完毕，尹宏雁不再向其公司提出任何与劳动关系相关的要求或诉求，据此其公司不同意再支付尹宏雁销售提成。尹宏雁对此不予认可，主张其系在受到优科公司欺诈的情况下签署了《解除劳动合同协议》，并就其主张提交了2017年12月18日与优科公司行政杨雪、2018年7月6日与优科公司人事经理翁艾洁的通话录音及文字整理资料。其中，尹宏雁与杨雪之间通话录音的主要内容系杨雪通知尹宏雁于2017年12月19日到公司领取工资及经济补偿金的余款并签署相关领款文件。现将尹宏雁与翁艾洁之间的部分通话内容摘录如下，“（尹）有问题呀，就是当时您让我签的解除劳动合同协议是有问题的。因为当时杨雪跟我说只是为了证明我收到这笔拖欠的工资及补偿金而已。（翁）不是，这个主要是解除协议里面的内容全部都是让你过目过的，然后你再签的。（尹）没错呀，但是我当时是有问您，因为宝沃汽车项目我有70%提成款。（翁）这份协议签掉之后，上面写的很清楚，我们双方就全部都两清了。（尹）当时您可不是这么跟我说的，我是不是有问您，我说关于宝沃提成这一块，因为还涉及到70%提成款，如果您让我签这个是不是影响到宝沃提成，您说不会影响的。……（翁）你记得吗？你当时是不肯签，但是我后来就告诉你说这个签完了之后，咱们双方就解除劳动协议，就双方没关系了，我跟你解释这个，对吧？（尹）当时您可不是这么跟我说的。我说如果我签了这个，那是不是会影响。（翁）大家都讲的很清楚了，你没必要这样老是反反复复的，弄得其实，公司其实也不是现在怎么样，而且也不是我一个人说了算，这个事大家三头六面都坐下来谈好签好的，你现在又反悔，我这事我没法办了”，“（翁）……你当时是要拿那笔最终的一笔补偿金的款和工资，拿完了之后的话，那我说这个东西就得要证明我们双方都没有之后都不会再有瓜葛了，对吧。双方之间不管任何……（尹）您不是跟我说仅限于解除劳动合同，那关于宝沃项目70%提成款是有法院出具的调解书为证。您不是这么跟我说的吗？（翁）我没有这么说过。我没有这么说过。（尹）当时您说的很清楚，您是这么跟我说的，要不我怎么会签那个呢？（翁）那我不知道你为什么签。你肯定觉得OK，可以，你才签的呀，对吧”，“（尹）因为当时是您跟我签的，您跟我解释的，而且您是作为公司领导，您不能反悔。（翁）……我跟你说的反正就是把这个东西签了，之后咱们双方都全部都两清了，谁都跟谁每一方都没有追诉的权利义务了，大家都清清楚楚的，各过各的……咱们都两清了，大家都讲得清清楚楚，其他的话我真的没办法说”。优科公司认可上述证据的真实性，但不认可其证明目的，称双方签订的《解除劳动合同协议》真实有效。尹宏雁以要求优科公司支付宝沃汽车提成为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2018]第5399号裁决书裁决：1、优科公司支付尹宏雁2016年3月14日至2017年6月30日销售提成66000元；2、驳回尹宏雁其他仲裁请求。优科公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。在本案中，双方曾因劳动争议纠纷诉至我院，并在本院的主持下达成调解协议，由本院于2017年11月23日出具调解书，此后双方又于2017年12月19日签署了《解除劳动合同协议》。尹宏雁虽主张在签署《解除劳动合同协议》时存在欺诈之情形，但尹宏雁提交的现有证据不足以证明其所持之主张，根据举证分配原则，应由尹宏雁承担不利后果，故本院对尹宏雁所持之主张不予采信，进而对《解除劳动合同协议》真实性、有效性予以确认。因本院出具的调解书在先，双方签署的《解除劳动合同协议》在后，故应按《解除劳动合同协议》的内容执行。《解除劳动合同协议》载明，“自本协议签订之日起，双方基于劳动合同产生的一切权利义务已经全部履行完毕，尹宏雁不再向优科公司提出任何与劳动关系相关的要求或其他诉求”，尹宏雁作为完全民事行为能力人应当知晓在《解除劳动合同协议》中签字确认的法律后果，并应当承担由此产生的相应法律责任。现优科公司已实际支付尹宏雁《解除劳动合同协议》所涉全部款项，在此种情况下，尹宏雁再行主张销售提成，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：优科新能源科技有限公司无需支付尹宏雁2016年3月14日至2017年6月30日销售提成66000元。案件受理费5元，由尹宏雁负担，于本于本判决生效之日起十日内支付。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 张 蕾二〇一八年十一月二十三日书记员 张静思