山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0211民初16148号 原告：青岛双星轮胎工业有限公司。住所地：黄岛区。统一社会信用代码：91370211264810373N。 法定代表人：李勇，总经理。 委托诉讼代理人：韩德俊，山东青衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈瑞志，山东青衡律师事务所律师。 被告：陈鹏，男，1980年11月2日出生，汉族，工人，住黄岛区。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：逄小军，山东晨鸿律师事务所律师。 原告青岛双星轮胎工业有限公司(以下简称双星轮胎)与被告陈鹏劳动争议纠纷一案，于2017年12月25日向本院起诉后,依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告双星轮胎之委托诉讼代理人陈瑞志，被告陈鹏之委托诉讼代理人逄小军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 双星轮胎向本院提出诉讼请求:1、判决原告无须支付被告带薪年休假工资5780.5元、经济补偿金52631.03元、工资30000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会审理，已作出青黄劳人仲案字[2016]第11096-11号裁决书。原告对此不服，理由如下：一、原告不存在拖欠加班费的情形，仲裁委裁决原告支付被告经济补偿金没有事实和法律依据。原告在仲裁程序中已经提交了工资表、考勤表，列明了加班费具体明细，并说明了加班费具体计算办法，举证责任已完成,而被告未提交任何有效证据证明原告发放的加班费存在不足情形。仲裁委在未对加班费进行审查更未核算出所谓拖欠加班费数额的情况下，仅凭推断认定原告“在计时职工加班费中存在发放不足”，属于主观臆断。退一步来讲，即使存在某些月份加班费发放存在小小的误差，我们也应该看到亦存在某些月份多发了加班费的情形。原告作为一个拥有数千职工的大型轮胎生产企业，不是搞统计数据的专业机构，偶尔出现数据计算出入属于正常现象，并非故意拖欠。法律的惩戒作用必须与当事人的过错程度相当，即必须充分考虑是恶意还是过失，对于误差及笔误不宜苛求。劳动合同法设立补偿金的立法本意是对故意拖欠职工工资的严重不法行为予以惩戒，而绝非是对企业一些轻微的过失甚至是正常的误差施以重责。如果因为原告存在某些不可避免且区区几百元甚至几十元、几块钱的误差就让原告承担巨额经济补偿金，这绝对有违劳动合同法的立法初衷，对原告显失公平，法律效果和社会效果极端消极。二、原告根据生产客观需要对带薪年假进行了合理的补休安排，并非拖欠被告带薪年假工资。根据原告2016年同区内搬迁计划，原告有在2015年提前储备产能的客观生产需要，以提前弥补2016年搬迁停产所给公司生产计划带来的影响。故经职代会通过，对于2015年带薪年休假安排在2016年补休，具有正当的必要性和合理性，亦不违反法律强制性规定。而被告在申请劳动仲裁时2016年度尚未结束，因此被告无权要求2015年和2016年带薪年休假工资，且该裁决书中对于年休假工资的数额计算错误。三、被告在仲裁程序漫天要价，所申请数额竟达二百余万，属于明显的滥诉，其言行不具有正当性，其理由亦不具有可信性。在原告同区搬迁之前，被告等人从未就加班费、带薪假工资等仲裁请求提出过任何异议和主张，应视为双方对此无争议，且已超过仲裁时效。而在原告即将同区搬迁之时，被告等人突然一起提起仲裁，显然所谓的带薪假工资、加班费等理由均是被告为秋后算账、谋取经济补偿金而炮制出来的借口而已。相信所有的法律人都已经看到，部分劳动者滥用诉讼权利所给企业正常发展乃至社会诚信体制所带来的严重影响，网络上、社会上已经出现了“劳动碰瓷”的概念。为数不少的劳动者的精力已不是放在勤奋工作、与企业共同繁荣上，而是千方百计通过钻法律的空子向企业谋求巨额不法利益。然而皮之不存，毛将焉附？对这些不良行为和企图，法院应当依法予以惩戒。根据上述事实与理由，原告特具状诉至法院，请依法判决。 陈鹏辩称:原告所诉没有事实与法律依据，请依法驳回。 本院经审理认定事实如下：2001年7月被告陈鹏入职原告双星轮胎工作，2016年9月26日，陈鹏向双星轮胎邮寄辞职报告，申请解除劳动合同。陈鹏解除劳动合同前的平均工资为2633.40元。 2016年12月16日，陈鹏向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决双星轮胎：1、为陈鹏办理解除劳动合同和人事档案转移手续。2、双星轮胎支付带薪年休假工资140709元、降温费10000元、加班费2550000元、经济补偿金102000元、拖欠工资30000元。2017年7月12日，黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2016]第11096-11号裁决书，裁决：1、双方劳动关系自2016年9月29日解除，双星轮胎为陈鹏办理解除劳动合同和人事档案转移手续。2、双星轮胎支付陈鹏带薪年休假工资5780.50元、经济补偿金52631.03元、工资30000元。3、驳回陈鹏的其他仲裁请求。双星轮胎对该裁决书不服，诉至本院。 双星轮胎主张，2015年度的带薪年休假已安排陈鹏于2016年补休，因2016年度尚未结束，陈鹏无权要求带薪年休假待遇，但未向本院提交证据， 陈鹏主张双星轮胎拖欠2015年度工资30000元未发，对此，双星轮胎主张：2015年因为双方系承包关系，陈鹏承包了双星轮胎的运输业务，从双星轮胎领取运费，因此，双星轮胎无需再支付陈鹏工资，但未提交证据。 本院认为：原告双星轮胎主张陈鹏承包了双星轮胎的运输业务，无需支付陈鹏2015年的工资，未提交证据，本院不予采纳，对陈鹏主张按照每月2500元的工资标准支付2015年的工资30000元的请求，本院予以支持。 对是否安排职工休2015年和2016年带薪年休假，应由用人单位承担举证责任。双星轮胎未提交证据证明在2015年和2016年安排陈鹏休带薪年休假，故，双星轮胎应支付陈鹏2015年和2016年的带薪年休假工资。2015年陈鹏享受带薪年休假10天，其带薪年休假工资为2298.85元（2500元÷21.75天×10天×200%），2016年陈鹏享受带薪年休假7天（270天÷365天×10天），其带薪年休假工资为1695.06元（2633.40元÷21.75天×7天×200%），2015年和2016年陈鹏的带薪年休假工资共计3993.91元，对陈鹏主张带薪年休假工资5780.50元的过高部分，本院不予支持。 因双星轮胎未支付陈鹏2015年工资，陈鹏提出解除劳动合同，双星轮胎应支付给陈鹏解除劳动合同经济补偿金42134.40元（2633.40元×16个月），对陈鹏主张经济补偿金52631.03元的过高部分，本院不予支持。 因双星轮胎工业对仲裁裁决书裁决的与陈鹏之间的劳动关系自2016年9月26日解除，由其为陈鹏办理解除劳动合同和人事档案转移手续未起诉,视为认可该项裁决内容。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、原告青岛双星轮胎工业有限公司与被告陈鹏之间的劳动关系自2016年9月26日解除，由原告青岛双星轮胎工业有限公司为被告陈鹏办理解除劳动合同和人事档案转移手续。 二、原告青岛双星轮胎工业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告陈鹏解除劳动合同经济补偿金42134.40元。 三、原告青岛双星轮胎工业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告陈鹏2015年和2016年的带薪年休假工资共计3993.91元。 四、原告青岛双星轮胎工业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告陈鹏拖欠的2015年工资30000元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元,由被告青岛双星轮胎工业有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一八年三月二十三日 书记员  张顺顺