上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初48429号原告：中建三局第一建设工程有限责任公司，住所地湖北省武汉市。法定代表人：陈卫国，董事长。委托诉讼代理人：王泽，男。委托诉讼代理人：张磊，男。被告：李雅洁，女，1989年1月13日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：朱祺，上海秋菊律师事务所律师。原告中建三局第一建设工程有限责任公司与被告李雅洁劳动合同纠纷一案，原告不服仲裁裁决，向武汉市东西湖区人民法院提出起诉，2017年5月27日，武汉市东西湖区人民法院将案件移送至本院处理。本院于2017年6月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中建三局第一建设工程有限责任公司的委托诉讼代理人王泽，被告李雅洁的委托诉讼代理人朱祺到庭参加诉讼。审理中，双方曾一致向本院申请庭外和解期，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告中建三局第一建设工程有限责任公司要求判令：1.原告无需支付2016年4月1日至2016年6月30日期间未签劳动合同二倍工资差额人民币17,442元；2.原告无需向被告支付违法解除赔偿金51,745.96元；3.原告无需向被告支付2015及2016年度未休年休假折薪2,719元。事实和理由：首先，被告2013年2月29日与原告签订劳动合同。原告曾通知被告协商劳动合同重新签订事宜，双方未协商一致转而协商劳动合同解除事宜，最终达成一致由被告主动离职。依据劳动合同法的规定，双方协商一致解除，原告应当支付经济补偿金，并非赔偿金。被告自2016年7月4日起未再到公司上班，也足以说明其主动离职，与双方协商一致的内容相符。其次，仲裁裁决中认定被告的月平均工资数额为7,392.28元有误，被告的工资数额中包括原告发放的住房补贴，该数额应当予以扣除，故其月平均工资数额应为4,357.76元，应当以该数额计算双倍工资、经济补偿金或年休假折薪。最后，原告确认被告2015年及2016年未休年休假天数分别为3天、1天，但同样，对折薪基数不认可。因不服仲裁裁决，现诉至法院，要求判如所请。被告李雅洁辩称，被告不同意原告的诉讼请求。被告2013年2月26日进入原告处工作，自3月1日起，双方签有三年期的劳动合同，但原告一直未将劳动合同交给过被告。2016年3月，原告处人力资源部同事口头要求被告重新签订劳动合同，并要求将劳动合同变更为第三方人力资源公司，社会保险交至武汉处。2016年6月下旬，原告在公司QQ群内发布消息称6月29日起开始搬迁，要求各部门打包物品方便统一搬运。被告找部门领导询问情况才得知公司即将搬迁，部门领导询问被告是否愿意去新的办公地点，被告即问公司是否提供班车等措施，公司均予以否定。被告表示还需要考虑一下。7月1日，被告仍正常前往公司上班，公司主要人员基本已经搬迁至新的办公地点。7月2日，被告再次前往公司时，公司领导口头解除了被告的劳动关系，该解除为违法解除，原告应当支付被告违法解除赔偿金。原告从未告知被告住房补贴事宜，不认可其所称的工资结构，仲裁裁决基数无误，故被告对原告诉讼请求均不予同意。经审理本院认定如下事实：被告原系原告处员工，2016年12月5日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令原告支付被告：2016年3月1日至2016年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额39,262元；违法解除劳动合同赔偿金73,825.50元；2015年年终绩效奖金12,688元及2016年第二季度绩效奖金2,328元；2015年度5天、2016年度2天未休年休假折薪10,183元；2016年7月1日至7月2日工资1,939.60元。2017年2月3日，该仲裁委员会裁令原告支付被告2016年4月1日至2016年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额17,442元，违法解除赔偿金51,745.96元，2015年度及2016年度未休年休假折薪2,719元，对被告其余请求未予支持，原告不服，诉至法院。审理中，(一)原、被告一致确认：1.被告2013年2月26日入职原告，担任公司前台，曾与原告签订有期限至2016年2月29日的劳动合同。该合同到期后，双方未再续订书面劳动合同；2.原告未曾依法为被告缴纳社会保险费；3.被告离职前12个月平均工资为10,546.50元，扣除其中报销费用后，月平均工资为7,392.28元。该款项中还包括加班费(分别为：2015年7月129元，2015年12月83元，2016年6月166元。)4.被告2015年及2016年未休法定年休假分别为3天、1天；5.原、被告劳动关系已于2016年7月解除。(二)就劳动关系解除原因问题。原告主张，双方劳动关系系协商一致解除。原告称，2016年7月4日，因被告不愿意前往公司新的办公地点，原告曾与被告协商对其进行交通补贴，但被告因没有班车等原因予以拒绝，双方转而协商解除劳动关系，后双方对解除劳动关系达成一致。被告此后未来上班，足以说明其已离职。被告对原告该主张不予认可。原告提供了2016年5月至7月的考勤表，证明被告7月份后未在正常出勤，佐证其离职情况，双方对劳动关系解除已然达成一致。被告对该证据真实性无异议，但认为7月1日及7月2日，被告前往原办公场所，因公司已经搬迁，确无法考勤，但7月的考勤表中“员工姓名栏”中本就未列被告名字，足以证明原告解除被告的事实。(三)就工资组成问题。原告称，被告工资结构为基本工资2,150元，另有3,260元住房等各类补贴。原告提供了：1.被告2015年7月至2016年7月工资支付表及补贴发放表，证明被告月工资结构。2.2014年4月29日印发的中建三局公司华东公司(原告分公司)的2014年22号文，该材料是电子发文的形式，其中规定了被告层级的住房补贴标准。被告对证据1、2均不予认可，认为系原告单方面制作，被告从未看到过。原告未在本院指定的时间内提供原始财务账册予以核对被告的具体工资组成。本院认为，劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，应当考虑用人单位是否履行诚信磋商义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。本案中，原、被告一致确认，双方前一份劳动合同期限至2016年2月29日结束，被告仍继续在原告处工作，双方理应续订书面劳动合同。原告现未再与被告签订书面劳动合同，亦无证据证明未续签的合理原因，现要求不支付被告2016年4月1日至2016年6月30日的双倍工资，本院不予支持。审理中，原告提供了工资支付表及补贴发放表、原告分公司的发文材料主张被告的工资组成中包括住房等补贴项目，遭被告否认，原告未能提供其他依据加以佐证，本院对前述证据真实性不予确认。原、被告一致确认，被告离职前12个月的扣除报销费用后月平均工资为7,392.28元，扣除双方确认的加班费后月平均工资为7,360.78元。经计算，原告应支付被告前述期间双倍工资差额不低于仲裁裁决金额，被告对仲裁裁决结果亦未提出起诉，故本院依照仲裁裁决的17,442元予以判明。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现原、被告双方对原、被告之间的劳动关系已于2016年7月解除均无异议，但对解除理由存在争议。原告认为双方系协商一致解除，遭被告否认，原告对此未能提供证据加以证明，本院难以采信，本案中，原告并未依法为被告缴纳社会保险费，亦无法从社会保险费的转出手续等佐证劳动关系的状态，结合2016年7月起，原告自行将被告未再列入需考勤人员名单的情况，本院采信被告所述，确认原、被告劳动关系系原告单方解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告现未能证明解除的合法理据，应依法支付违法解除赔偿金，故对其要求不支付该款项的诉讼请求，本院不予支持。经计算，原告应当支付被告违法解除赔偿金51,525.46元。审理中，原、被告一致确认，被告2015年尚有3天法定年休假未休，2016年尚有1天法定年休假未休。原告仅认为相应仲裁裁决的计算基数中应当扣除住房等补贴数额，结合前述意见，本院对原告观点不予采纳，经计算，原告应支付被告2015年及2016年未休法定年休假工资差额2,707元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告中建三局第一建设工程有限责任公司应自本判决生效之日起十日内支付被告李雅洁2016年4月1日至2016年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额17,442元；二、原告中建三局第一建设工程有限责任公司应自本判决生效之日起十日内支付被告李雅洁违法解除赔偿金51,525.46元；三、原告中建三局第一建设工程有限责任公司应自本判决生效之日起十日内支付被告李雅洁2015年及2016年未休法定年休假工资差额2,707元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 沈 雯二〇一八年三月十九日书记员 谢诗颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。