安徽省淮北市相山区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)皖0603民初2168号 原告:杨燕飞，女,1987年5月出生，住安徽省淮北市濉溪县。 委托诉讼代理人：纪建春，安徽嘉闻律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨蕾，安徽嘉闻律师事务所律师。 被告:锦河湾幼儿园,住所地安徽省淮北市人民路温哥华城**锦河湾区**。 法定代表人：王壮华，幼儿园园长。 委托诉讼代理人：葛超，安徽北方之光律师事务所律师。 原告杨燕飞与被告锦河湾幼儿园劳动争议一案,本院于2017年5月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年6月12日公开开庭进行了审理。原告杨燕飞的委托诉讼代理人杨蕾，被告锦河湾幼儿园法定代表人王壮华、委托诉讼代理人葛超到庭参加诉讼。审理中，因案情需要变更了审理期限。本案现已审理终结。 杨燕飞向本院提出诉讼请求：1、判决解除与锦河湾幼儿园的劳动关系；2、判决锦河湾幼儿园支付杨燕飞拖欠工资54000元（自2016年4月至2017年4月，共计12个月）；3、判决锦河湾幼儿园支付杨燕飞未缴纳养老保险赔偿金11027.8元（自2016年4月至2017年4月，共计12个月）；4、判决锦河湾幼儿园支付杨燕飞经济补偿金27000元（自2011年7月至2017年4月，共计6个月的）；5、本案诉讼费用由锦河湾幼儿园承担。事实和理由：杨燕飞于2011年7月15日到锦河湾幼儿园处工作，并于10月份开始担任园长一职，负责幼儿园日常管理工作，月平均工资4500元。锦河湾幼儿园一直未与杨燕飞签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。锦河湾幼儿园于2016年4月份开始停发杨燕飞工资，截止至目前，已拖欠12个月的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；同时，根据第六十四条规定，锦河湾幼儿园应向杨燕飞支付补偿金，其已在锦河湾幼儿园工作近六年，经济补偿金计算6个月。为此，杨燕飞依法提起诉讼，请求依法支持诉求。 锦河湾幼儿园在庭审中辩称，双方已经不存在劳动关系，现在的经营者王壮华于2016年8月才接手幼儿园，杨燕飞于2016年4月26日已辞职，现提出解除劳动关系及其他诉求，没有事实与法律依据，应当予以驳回。经营者王壮华接手后杨燕飞也从未到幼儿园上过班，同时，杨燕飞曾经与原经营者就2016年4月26日的违法解除赔偿金进行过诉讼。因此，自2016年4月26日起便与锦河湾幼儿园没有劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人没有争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下:证据1.杨燕飞提交的工资发放明细表复印件、重复户口注销说明，证明杨燕飞于2011年7月开始在锦河湾幼儿园处工作并任园长一职，月平均工资4500元，锦河湾幼儿园对重复户口注销说明无异议，认为工资发放明细表系复印件，无法证明工作时间及约定工资，不予缴纳社保是双方协商好的。经审查，本院认为，根据举证规则，锦河湾幼儿园对工资表提出异议，其应当对此负有举证义务，因其没有举证，故对杨燕飞所提交的证据予以采信。证据2.杨燕飞提交的仲裁裁决书、民事判决书，证明双方劳动关系未解除，锦河湾幼儿园认为该组证据已超过举证期限，且判决书能证明双方的争议已经通过法院审理。经审查，本院认为，上述证据内容真实、来源合法，对其真实性、合法性、关联性予以认定。证据3.锦河湾幼儿园提交的2016年4月26日谈话记录，证明幼儿园当时的负责人与杨燕飞协商调岗时，杨燕飞主动辞职，并将工作交接后离开单位，双方的劳动关系已于2016年4月26日解除，杨燕飞对该证据的真实性有异议，认为未提供解除材料且在上一次诉讼中锦河湾幼儿园已表明双方未解除劳动关系，与本次相互矛盾。经审查，本院认为，该证据系谈话录音记录，杨燕飞并未对证据内容的真实性予以否认，故对该证据的真实性、关联性、合法性予以确认。证据4.锦河湾幼儿园提交的仲裁申请书，予以证明杨燕飞于2016年5月6日提出劳动仲裁时，自认双方已于2016年4月26日解除劳动关系，杨燕飞对该证据真实性无异议，对证明目的有异议，认为在上次诉讼中锦河湾幼儿园答辩双方未解除劳动关系。经审查，本院认为，该证据内容真实，来源合法，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认。5.锦河湾幼儿园提交的幼儿园转让合同书，予以证明锦河湾幼儿园现在的负责人王壮华自2016年9月1日起开始经营和管理，杨燕飞从未到幼儿园工作过，双方不存在劳动关系。杨燕飞对该证据真实性无异议，对证明目的有异议，即使幼儿园负责人变更了，不影响双方的劳动关系，未去上班，是因为双方未就劳动报酬达成一致。经审查，本院认为，该证据内容真实，来源合法，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨燕飞于2011年7月15日受聘进入锦河湾幼儿园工作，2011年10月开始担任园长一职。双方未签订书面劳动合同，幼儿园没有为杨燕飞缴纳社会保险，每月以社保补助的形式通过工资发放给杨燕飞。2016年4月26日，锦河湾幼儿园调整了杨燕飞的工作岗位，不再担任园长职务。杨燕飞认为锦河湾幼儿园侵犯其权益，于2016年5月向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求锦河湾幼儿园支付违法解除劳动合同的赔偿金45000元（自2011年7月至2016年4月共计5个月的双倍经济补偿）；2、锦河湾幼儿园为杨燕飞补缴劳动关系存续期间的各项社会保险（自2011年7月至2016年4月）；3、锦河湾幼儿园向杨燕飞支付未签订书面劳动合同的双倍工资49500元（自2011年8月至2012年7月共计11个月的双倍工资）。淮北市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月16日作出［2016］淮劳人仲案字118号仲裁裁决书，裁决锦河湾幼儿园为杨燕飞办理社会保险参保手续，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额为申请人补缴2011年7月至2016年4月期间的养老、医疗等社会保险费（期间杨燕飞已领取的社保补贴应返还锦河湾幼儿园），并驳回杨燕飞的其他请求。杨燕飞对此裁决不服，诉至本院，庭审中，锦河湾幼儿园称双方尚未解除劳动合同并要求杨燕飞返回单位继续工作，杨燕飞表示拒绝回单位上班。本院于2016年12月30日作出（2016）皖0603民初4450号判决书，以杨燕飞未能举证证明锦河湾幼儿园存在违法解除劳动关系等为由判决驳回了杨燕飞的诉讼请求。2017年4月18日，杨燕飞再次向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、依法裁决锦河湾幼儿园与杨燕飞解除劳动关系；2、依法裁决锦河湾幼儿园支付杨燕飞工资54000元（自2016年4月至2017年4月，共计12个月）；3、依法裁决锦河湾幼儿园赔偿杨燕飞未缴纳社会保险造成的损失11027.8元（自2016年4月至2017年4月，共计12个月）；4、依法裁决锦河湾幼儿园支付杨燕飞经济补偿金27000元（自2011年7月至2017年4月，计算6个月）。淮北市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月2日作出不予受理的通知书。杨燕飞遂诉至本院。 本院认为，根据诉辩双方的陈述，双方争议焦点为双方是否存在劳动关系。杨燕飞于2011年7月15日受聘进入锦河湾幼儿园工作，双方建立了劳动关系，2016年4月26日，因锦河湾幼儿园调整杨燕飞的园长岗位，致使双方产生纠纷，杨燕飞即自行离职不再上班，且在锦河湾幼儿园要求其返回单位继续工作时，表示拒绝回去上班，杨燕飞以自己的行为表示主动解除了双方的劳动关系，双方的劳动关系已经于2016年4月26日解除。故双方自2011年7月15日至2016年4月26日期间存在劳动关系，2016年4月26日后不存在劳动关系。关于拖欠工资的请求，因为杨燕飞在离职谈话时双方已经对其工资进行了结算，此后杨燕飞就离职不再上班，故其请求支付2016年4月26日后的工资，没有事实和法律依据，不予支持。关于支付未缴纳养老保险金的赔偿金请求，因其要求锦河湾幼儿园为其补缴劳动关系存续期间的各项社会保险已经得到仲裁裁决的支持，本项主张没有事实依据，不予支持。关于经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，锦河湾幼儿园因没有为杨燕飞缴纳社会保险费，杨燕飞可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然在此期间，锦河湾幼儿园的投资人发生了变更，但法人的变更，不影响劳动合同的履行，故锦河湾幼儿园应当支付经济补偿金，对杨燕飞的该项请求，应予支持。根据杨燕飞在锦河湾幼儿园的工作年限和离职前的工资收入计算，杨燕飞陈述月工资4500元，但其中包含以社保补贴的形式支付的应缴保险费746元，不应计入工资，应予扣除，其经济补偿金应为18920元（3784元×5），对超出该数额部分的请求，不予支持。锦河湾幼儿园虽然对杨燕飞的月工资数额提出异议，但没有提供相应的证据，予以证明，故不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告锦河湾幼儿园于本判决生效后10日内支付原告杨燕飞经济补偿金18920元； 二、驳回原告杨燕飞的其他诉讼请求。 案件受理费10元，原告杨燕飞承担5元，被告锦河湾幼儿园承担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  丁 敏 人民陪审员  李时英 人民陪审员  刘玉成 二〇一八年三月五日 书 记 员  戴 停 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。