河南省安阳县人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0522民初883号原告：申海如，女，1967年4月11日出生，汉族，住河南省安阳县。委托诉讼代理人：常灵芝，河南界醒律师事务所律师。被告：安阳县隆昌汽车配件有限责任公司，住所地：崔家桥乡赵马房村。统一社会信用代码：9141052272963362XX。法定代表人：赵海彬，职务：经理。委托诉讼代理人：李丹、杜胜利，河南上合律师事务所律师。原告申海如与被告安阳县隆昌汽车配件有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告申海如及其委托诉讼代理人常灵芝、被告安阳县隆昌汽车配件有限责任公司的委托诉讼代理人李丹、杜胜利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告申海如向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决解除原、被告之间的劳动关系。2、请求判决被告支付原告医疗费12773.85元、伙食费1110元、营养费2700元、停工留薪工资22013.75元、护理费4704.78元、交通费500元、一次性伤残补助金24893元、一次性工伤医疗补助金38676.67元、一次性伤残就业补助金10056元、鉴定费300元，共计117728.05元。3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告公司员工，被告在安阳县人力资源和社会保障局为原告缴纳了工伤保险。2016年10月26日，原告在工作过程中因工负伤。事故发生后，原告到安阳县中心医院住院治疗37天后出院回家。按照《河南省工伤保险条例》第21条的规定，原告因工作遭受事故伤害进行治疗，劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费用。经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤后，参加工作保险的，由用人单位向经办机构申报结算。但被告拒不垫付医疗费用，原告只好自行垫付医疗费用。原告出院后，被告声称可以报销医疗费，将原告的医疗费票据原件全部拿走，但至今没有报销一分钱。自从原告受伤以来，被告公司除了将原告医疗费票据拿走之外，没有任何人出面解决原告的工伤赔偿问题，原告多次找公司领导，公司均予以拒绝。此事经安阳县人力资源和社会保障局工伤保险科调查，认定原告受到的事故伤害属于工伤，经鉴定，原告的损伤构成八级伤残。因被告拒不支付原告工伤保险待遇，原告向安阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告公司支付原告各项工伤待遇。安阳县劳动人事争议仲裁委员会经审理后做出了安县劳人仲裁字[2017]第8号裁决书，仅对停工留薪予以支持，对医疗费、伙食补助费、营养费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、交通费、鉴定费等项目不予支持。原告认为，虽然《工伤保险条例》规定，医疗费、伙食补助费、营养费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、交通费、鉴定费等赔偿项目工伤保险经办机构不能直接向受伤员工支付工伤赔偿款，而是将赔偿款支付给用人单位，再由用人单位支付给受伤员工，并且工伤保险部门已经将医疗费支付给被告，但被告拒不支付原告。原告无奈只好起诉至法院。被告安阳县隆昌汽车配件有限责任公司辩称，1、被告为原告投保有工伤保险，原告要求的医疗费、伙食补助费、营养费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、交通费、鉴定费均应由工伤保险基金支付。上述赔偿不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，对其上述赔偿项目应不予支持。2、营养费不是工伤事故赔偿的法定赔偿项目，对该项诉请应不予支持。3、原告未提供相关证据证明护理费的实际发生及具体金额，对该项诉请应不予支持。4、一次性伤残就业补助金应不予支持。原告在申请劳动仲裁时已超过法定退休年龄，该诉请应不予支持。5、停工留薪期工资原告要求过高。原告出生于1967年4月11日，本次工伤事故发生时间为2016年10月26日，据原告正常退休时间仅剩5.5个月，据此被告认为其停工留薪期最长应计算5.5个月。工伤事故发生当月原告的实际工作时间为26天，该月工资应为1801元÷30天×26天＝1568元，故原告停工留薪工资为1801元×5.5个月+1568元＝11473元。经本院审理认定事实如下：原告申海如于2013年到被告安阳县隆昌汽车配件有限责任公司上班，从事震箱工工作。2016年10月26日原告申海如上夜班时因工友操作失误导致行车钢丝绳搅断，吊箱横担突然下落砸伤其右手。原告申海如受伤后到安阳县中医院治疗，被诊断为：1、右手拇指骨折；2、右手背皮肤挫裂伤。原告申海如支出医疗费12773.85元。2016年12月26日经安阳县人力资源和社会保障局作出豫（安县人社）工伤认字[2016]030号认定工伤决定书，认定原告申海如损伤为工伤。2017年8月10日经安阳市劳动能力鉴定委员会作出编号为20170274号鉴定结论书，评定申海如为捌级伤残，无护理依赖。原告申海如支出鉴定费300元。原告申海如于发生事故前12个月平均月工资为1898元。统筹地区即安阳市2016年度职工月平均工资为3811元。从2016年10月26日发生工伤事故至2017年8月10日伤残鉴定结论作出期间为11个月。被告安阳县隆昌汽车配件有限责任公司未支付原告申海如医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、鉴定费、交通费。原告申海如就其与被告安阳县隆昌汽车配件有限责任公司之间的纠纷于2017年10月12日向安阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年12月13日作出安县劳人仲裁字（2017）第8号仲裁裁决书，裁决“一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、在本裁决书生效后十日内，被申请人支付申请人停工留薪期工资1810元×11个月＝19910元，以上合计19910元；三、驳回申请人的其它仲裁请求。”并于2017年12月14日向原告申海如送达，原告申海如不服该裁决，于2017年12月29日诉来我院。被告安阳县隆昌汽车配件有限责任公司在开庭时提交银行回单两份，称其已为原告申海如投保了工伤保险。上为本案事实。上述事实，有原告申海如提交的安阳县中医院住院结算票据、门诊票据复印件、收到条、入院证、认定工伤决定书、鉴定结论书、银行交易明细清单、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证、鉴定费发票、被告安阳县隆昌汽车配件有限责任公司提交的工资表、银行回单以及原、被告当庭陈述予以证实。所有证据均经质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告申海如系被告安阳县隆昌汽车配件有限责任公司的职工，且其损伤依法被认定为工伤，被告安阳县隆昌汽车配件有限责任公司提交的银行回单不足以证明其为原告申海如投保了工伤保险，故其应依法支付原告申海如合理合法的各项工伤待遇。原告主张解除与被告的劳动关系，依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”的规定，应予支持。关于原告主张的一次性伤残补助金支付标准，依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……”、第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，原告申海如受伤前12个月平均月工资为1898元，低于统筹地区职工平均工资3811元的60%即2286.6元，但原告申海如主张按照2263元月工资计算一次性伤残补助金，是其对自身民事权利的处分，不违反法律规定，予以支持。故原告申海如一次性伤残补助金按照每月2263元计算11个月。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二），劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河南省工伤保险条例》第27条规定，职工与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为一次性工伤医疗补助金八级十个月，一次性伤残就业补助金六级二十六个月。工伤职工距正常退体年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退体年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减20%，距正常退休年龄不足一年的，按10%支付。统筹地区即安阳市2016年度职工月平均工资为3811元，原告申海如的一次性工伤医疗补助金为每月3811元计算10个月。本案中，原告申海如1967年4月11日出生，其2016年10月26日发生事故时距退休年龄50周岁不足一年，故其一次性伤残就业补助金为3811元/月×26个月×10%。关于停工留薪期工资，原告申海如1967年4月11日出生，2016年10月26日发生事故时年龄不足50周岁，2017年8月10日伤残鉴定结论作出时虽已超过退休年龄，但被告称并未为原告办理退休手续，故停工留薪期工资支付时间应从受伤当月即2016年10月到工伤职工评定伤残等级即2017年8月期间为11个月。故原告的停工留薪期工资应为原告月平均工资1898元计算11个月。原告申海如因工伤而产生的医疗费、住院伙食补助费，被告安阳县隆昌汽车配件有限责任公司作为用工单位有义务支付。关于护理费，原告申海如因工受伤后住院治疗，需要专人护理，根据《工伤保险条例》第三十三条第四款规定，被告安阳县隆昌汽车配件有限责任公司应负责护理，现由于隆昌公司未履行护理义务，故应支付相应的护理费。关于鉴定费，原告提供了鉴定费原件，故被告应支付原告鉴定费300元。关于交通费，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付……（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费……”的规定，原告在安阳县中医院就医，未超出统筹地区范围，故对该主张不予支持。原告主张的营养费，无法律依据，不予支持。综上，根据原告申海如的伤残级别、工资数额、统筹地区的工资标准等情况，被告安阳县隆昌汽车配件有限责任公司应支付原告申海如：1、医疗费12773.85元；2、住院伙食补助费：20元/天×36天=720元；3、护理费：33857元/年÷365天×36天＝3339.32元；4、一次性伤残补助金2263元／月×11个月＝24893元；5、一次性工伤医疗补助金3811元／月×10个月＝38110元；6、一次性伤残就业补助金3811元／月×26个月×10%＝9908.6元；7、停工留薪期工资1898元／月×11个月＝20878元；8、鉴定费：300元。以上共计110922.77元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十一条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告申海如与被告安阳县隆昌汽车配件有限责任公司之间的劳动关系。二、被告安阳县隆昌汽车配件有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告申海如医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费共计人民币110922.77元。三、驳回原告申海如的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安阳县隆昌汽车配件有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员  初蓓佳二〇一八年三月二日书记员  秦海霞