辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2018)辽01民终912号 上诉人（原审原告）：赵旭奎，男，汉族，1957年8月21日出生，住址：沈阳市皇姑区。 被上诉人（原审被告）：沈阳市铁路局沈阳房产段，住所地：沈阳市沈河区敬宾街3-3号。 负责人：李荣春，房产段段长。 委托诉讼代理人：王帅，该单位人事科科长。 委托诉讼代理人：邱招胜，男，汉族，1972年6月12日出生，住址：沈阳市和平区中兴街38-1号13-3。 上诉人赵旭奎与被上诉人沈阳市铁路局沈阳房产段劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初7237号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2018年1月18日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。 赵旭奎上诉请求：1.撤销处分决定；2.补发2014年8月至2017年8月工资。事实与理由：1.2014年11月4日上诉人在被上诉人车队工作期间，因被上诉人指派工作任务的发生矛盾，后被上诉人下达多份基于该事实引起的违反劳动纪律、拒不上岗的处分通知书，后上诉人因不服处分该系列处分决定，并非无故不上岗；2.上诉人签收处分通知书，并不证明上诉人对通知书的认可和确认，被上诉人解除原有劳动合同关系，按下岗处理，降低劳动报酬违反了法律规定，没有事实依据。 沈阳市铁路局沈阳房产段辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 赵旭奎一审诉讼请求：1.撤销沈铁劳房字（2015）1584号处分通知书（2016）第3-217号、（2016）第3-653号任免通知以及5份“劳动合同变更协议通知书”；2.恢复原有工资档案各待遇标准，补发工资各项待遇。 一审法院查明，赵旭奎系沈阳市铁路局沈阳房产段工作人员。2014年11月4日，赵旭奎系沈阳市铁路局沈阳房产段办公室车队司机，当日上午，因办公室主任安排赵旭奎出殡用车一事，赵旭奎与办公室主任发生分歧，后办公室主任将该事汇报给主管副段长、段长。 2014年11月21日，沈阳市铁路局沈阳房产段给赵旭奎下发《限期上岗通知书》一份，其内容为：“赵旭奎同志：现将你调入沈阳北供水车间工作，限你于2014年11月24日报到，逾期不报到，将按沈铁劳卫[2014]100号《沈阳铁路局职工奖惩办法》规定进行严肃处理”。该通知书由赵旭奎签字确认。2014年11月24日，赵旭奎到沈北供水车间报到，工作至2014年11月底。后沈阳市铁路局沈阳房产段安教科一直对赵旭奎进行培训，但赵旭奎未接受培训内容。 2015年3月23日，沈阳市铁路局沈阳房产段作出沈铁房劳字[2015]1584号《处分通知书》，内容为：沈阳北供水车间汽车驾驶员赵旭奎同志，因违反工作纪律，拒不服从工作安排，不上班，严重干扰和影响段正常工作秩序。根据沈铁劳卫[2014]100号文件第二十条第四项之规定，经研究决定，给予其警告处分，处分期为2015年3月23日至2015年9月22日，免发1个月全部绩效工资。如不服从处分决定，从即日起十日内，可向段劳动人事科提请申诉。 同日，沈阳市铁路局沈阳房产段作出沈铁房劳字[2015]1585号《劳动合同变更协议通知书》，内容为：沈阳北供水车间汽车驾驶员赵旭奎同志，因违反工作纪律，拒不服从工作安排，不上班，严重干扰和影响段正常工作秩序。根据沈铁劳卫[2014]100号文件第二十条第四项之规定，经研究决定，给予其内部下岗处理，内部下岗期限为2015年3月23日至2015年4月22日，内部下岗期间岗位工资按50%计发，免发岗位性津贴补贴及全部绩效工资。 2015年5月18日，沈阳市铁路局沈阳房产段作出沈铁房劳字[2015]1634号《劳动合同变更协议通知书》，内容为：沈北供水车间汽车驾驶员赵旭奎同志，因违反工作纪律，拒不服从安排，没有参加上次下岗培训，经段领导研究决定，继续给予其内部下岗处理，内部下岗期限为2015年5月18日至2015年6月18日，培训地点在沈北供水车间，内部下岗期间岗位工资按50%计发，免发岗位性津贴补贴及全部绩效工资，由安教科划考勤。 2015年8月25日，沈阳市铁路局沈阳房产段作出沈铁房劳字[2015]1781号《劳动合同变更协议通知书》，内容为：沈阳北供水车间汽车驾驶员赵旭奎同志，因违反工作纪律，拒不服从工作安排，参加下岗培训，但没参加培训考试，没有培训考试成绩，根据沈铁教[2014]86号文件第五章第十九条及沈铁劳卫[2014]100号文件第二十七条之规定，经研究决定，继续给予其内部下岗处理，内部下岗期限为2015年6月19日至2015年9月18日，内部下岗期间岗位工资按50%计发，免发岗位津贴补贴及全部绩效工资，由安教科划考勤。 2015年9月30日，沈阳市铁路局沈阳房产段作出沈铁房劳字[2015]1799号《劳动合同变更协议通知书》，内容为：沈阳北供水车间汽车驾驶员赵旭奎同志，因违反工作纪律，拒不服从工作安排，参加下岗培训，没有培训考试成绩，根据沈铁教[2014]86号文件第五章第十九条及沈铁劳卫[2014]100号文件第二十七条之规定，经研究决定，继续给予其内部下岗三个月处理，内部下岗期限为2015年9月19日至2015年12月18日，内部下岗期间岗位工资按50%计发，免发岗位津贴补贴及全部绩效工资，由安教科划考勤。 2016年3月16日，沈阳市铁路局沈阳房产段作出沈铁劳人字[2016]第3-67号《劳动合同变更协议通知书》，内容为：沈阳北供水车间汽车驾驶员赵旭奎，因违反工作纪律，拒不服从工作安排，拒不参加培训，至今无考试成绩，根据沈铁劳卫[2014]100号文件第二十七条之规定，经研究决定，给予其内部下岗处理，内部下岗期限为2015年12月19日至2016年6月18日，内部下岗期间岗位工资按50%计发，免发岗位津贴补贴及全部绩效工资。内部下岗期间考勤由安全教育科负责。 2016年7月5日，沈阳市铁路局沈阳房产段作出沈房劳人字[2016]第3-217号《关于赵旭奎同志内部下岗的通知》，内容为：沈阳北供水车间汽车驾驶员赵旭奎，因违反工作纪律，拒不服从工作安排，拒不参加培训，至今无考试成绩，拒不上岗。根据沈铁劳卫[2014]100号文件第二十七条之规定，经研究决定，给予其内部下岗处理，内部下岗期限为2016年6月19日至2016年12月18日。内部下岗期间，每月按规定发给生活费。内部下岗期间由沈阳北供水车间培训，考勤由车间负责。 2016年12月19日，沈阳市铁路局沈阳房产段作出沈房劳人字[2016]第3-653号《关于赵旭奎同志内部下岗的通知》，内容为：沈阳北供水车间汽车驾驶员赵旭奎，因违反工作纪律，拒不服从工作安排，拒不参加培训，至今无考试成绩，拒不上岗，根据沈铁劳卫[2014]306号文件第五十二、五十三条和沈铁劳卫[2014]100号文件第二十七条之规定，经研究决定，给予其内部下岗处理，内部下岗期限为2016年12月19日至2017年6月18日，内部下岗期间，按月发给生活费。 2017年4月26日，赵旭奎以撤销沈铁房劳字[2015]1584号处分通知书、（2016）第3-217号、（2016）第3-653号任免通知以及5分劳动合同变更协议通知书无效，恢复原有工资档案和待遇标准不发工资和各项待遇为由，向沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年4月27日作出不予受理通知书。 一审法院认为，劳动争议案件系因确认劳动关系发生的争议；用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。而赵旭奎在诉讼中明确表示本次诉讼就是要撤销单位处分。现双方尚在劳动关系存续期间，沈阳市铁路局沈阳房产段根据单位规章制度及赵旭奎的工作表现对赵旭奎进行的处理及岗位分配，属于用人单位内部管理范畴，不属于劳动法及劳动合同法调整的范围，故驳回赵旭奎的起诉。 一审法院裁定：驳回赵旭奎的起诉。 经审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，沈阳市铁路局沈阳房产段根据单位规章制度及赵旭奎的工作表现对赵旭奎进行的处理及岗位分配，属于用人单位内部管理范畴，赵旭奎对处分不服，要求撤销处分，不属于人民法院民事案件受理范围，故一审法院裁定驳回赵旭奎的起诉，并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长  徐文彬 审判员  贺新发 审判员  孙晓芳 二〇一八年三月二十八日 书记员  佟雪峰