广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0405民初25号 原告：华创证券有限责任公司。住所：贵州省贵阳市云岩区中华北路**。统一社会信用代码：91520000730967897P。 法定代表人：陶永泽，公司董事长。 委托诉讼代理人：梁华成，广西建梧律师事务所律师。 被告：陈韵宇，女，1993年7月9日出生，汉族，住，住广西梧州市万秀区/div> 原告华创证券有限责任公司与被告陈韵宇劳动争议一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华创证券有限责任公司的委托诉讼代理人梁华成，被告陈韵宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华创证券有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金；2.判令原告无需向被告支付违法延长试用期赔偿金。事实与理由：原告于2016年6月2日与被告建立劳动关系，并签订劳动期间为2016年至2019年6月1日的书面劳动合同，合同约定试用期三个月，工资2000元/月，转正后工资为2500元/月。后因原告的梧州新兴三路证券营业部经营不善连年亏损，根据公司相关战略部署拟撤销梧州新兴三路证券营业部，故原告将相关事实通过内部邮件通知被告后，双方就相关岗位调配事宜多次进行协商，但未能达成一致意见，被告最终拒不接受公司岗位调配安排。鉴于客观情况发生重大变化已经致使双方订立的劳动合同无法履行，原告只得解除与被告之间的劳动合同，并向被告支付了补偿金。 随后，被告将原告诉至梧州市劳动人事争议仲裁委员会，并要求原告向其支付：1.违法解除劳动合同赔偿金18000.78元；2.无故延长试用期7个月的赔偿金31500元，并按照转正后工资4500元/月补足支付无故延长试用期7个月的工资17500元；3.违法扣除的基本工资差额3150元；4.2017年8月份工资1862元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲裁字（2017）第527号仲裁裁决书，裁决：“一、华创证券有限责任公司梧州新兴三路证券营业部向陈韵宇支付违法解除劳动合同赔偿金差额7659.52元；二、华创证券有限责任公司梧州新兴三路证券营业部向陈韵宇支付违法延长试用期赔偿金14500元；三、驳回陈韵宇的其他仲裁请求。”其中，第一项仲裁裁决为终局裁决。原告不服第二项裁决结果，理由如下：一、被告试用期的延长，是原告尊重被告单方面的意愿，并非原告过错。被告在试用期3个月期满后，并未完成试用期考核，达不到公司转正条件，依照规定原告应当解除与被告的劳动关系。但被告主动提出申请，表示愿意刻苦学习完成任务以达到考核目标，望公司继续保持对其试用期待遇，并承诺如在2016年10月31日前仍未达到考核标准的，则自动离职或服从原告安排，并向原告出具了承诺书。经公司批准后，原告对被告的请求予以准许。在被告提出的试用期满后，原告也依照双方签订的劳动合同的约定以转正后工资标准2500元/月，对被告在超过3个月试用期之后的7个月延长试用期薪金待遇差额的500元/月给予了一次性补偿3500元。因此，被告诉请仲裁的违法延长试用期的请求，并非客观事实，也非原告责任；二、原第二项裁决对违法延长试用期赔偿金的计算标准错误。根据原、被告订立的劳动合同，被告试用期满转正后工资为2500元/月，而非裁决认定的4500元/月，裁决认定被告转正后的工资为4500元/月缺乏相关事实和法律依据，原告需支付被告赔偿金应是6500元（2500元×4个月-3500元），而非14500元。综上所述，请求法院支持原告的诉讼请求。 原告华创证券有限责任公司围绕诉讼请求向法庭提供的证据有： 1.原告的营业执照复印件，证实原告的主体资格； 2.梧劳人仲案字（2017）第527号仲裁裁决书，证实原告与被告因经济补偿金、赔偿金等问题经过梧州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决； 3.《劳动合同书》，证实该合同约定被告的工资标准为2500元/月，试用期的工资标准为2000元/月； 4.《承诺书》，证实被告试用期满未能达到考核标准不能转正，其承诺如在2016年10月31日前未能达到考核标准，则自动离职或完全服从公司安排; 5.《关于拟撤销广西梧州新兴三路（C类）证券营业部的申请报告》，证明原告拟撤销梧州新兴三路证券营业部； 6.梧州营业部工作会议记录，证明原告拟撤销梧州新兴三路证券营业部时召开会议，书面告知被告如不同意调到其他营业部工作则与其解除劳动合同。 被告陈韵宇辩称，1.被告于2016年6月2日与原告建立劳动关系，并签订书面合同，合同期限是2016年6月2日至2019年6月1日，试用期为3个月，从2016年6月2日至2016年9月1日，但原告于2017年4月才同意被告转正，原告无故违法延长被告试用期7个月。2017年5、6、7月期间被告没有造成原告任何经济损失，原告却分别克扣被告基本工资1150元、1000元、1000元。原告违法解除劳动关系后亦未按照法律规定向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、无故克扣的基本工资、8月份工资及违法延长试用期的赔偿金，因此被告才诉至梧州市劳动人事争议仲裁委员会；2.被告离职前12个月的应发平均工资是6000.26元/月，而仲裁裁决以被告离职前12个月的应发平均工资4826.84元/月计算原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金是错误的，应以6000.26元/月计算违法解除劳动合同的赔偿金差额；3.仲裁裁决书第二项裁决原告支付被告违法延长试用期赔偿金14500元，该项裁决适用法律错误。被告与原告签订的劳动合同试用期是3个月，但被告实际履行的试用期是10个月，而不是仲裁裁决书认定的4个月，故原告应支付违法延长试用期7个月赔偿金，以试用期满月工资7510.98元/月为标准计算7个月的赔偿金为52576.86元。另外原告还应按照转正后的正常工资补足被告无故延长试用期7个月的工资。 被告陈韵宇为其辩解向法庭提供的证据有： 1.《劳动合同书》，证明原、被告存在劳动关系； 2.工资条、绩效提成，证明被告转正前和转正后的薪酬与绩效等明细情况； 3.交通银行银行卡交易明细，证明原告的工资情况； 4.转正申请书、《员工试用期满申请表》，证明原告无故延长被告试用期7个月，被告转正后的基本工资是4500元/月； 5.2017年员工考核得分情况公示表，证明被告工作表现优秀、工作能力突出； 6.《关于解除劳动合同的通知》，证明原告违法解除与被告的劳动合同； 7.梧劳人仲案字（2017）第527号仲裁裁决书，证明本案原、被告的纠纷经过仲裁处理。 经过庭审质证，对于原告提供的证据，被告认为：证据1的真实性无异议，但认为其履行的试用期为7个月，并非裁决认定的4个月，且赔偿金的计算标准错误；证据2无异议；证据3的三性有异议，认为该承诺书不是被告的真实意思表示，其被迫作出，不应当作为证据使用；证据4-5有异议，认为其没有见过也没有在工作会议记录上面签名。对于被告提供的证据，原告认为：证据1-3、5-7无异议；证据4的三性无异议，但对其证明内容有异议，认为不能证明原告存在无故延长试用期，也不能证明被告转正后基本工资是4500元/月。根据当事人的举证、质证，本院认证如下：对于当事人没有异议的证据予以确认，并作为认定案件事实的依据。对原告提供的证据1、3-5的真实性予以确认，被告没有提供证据证明证据4是被迫作出，故其关于该承诺书不能作为证据使用的异议不成立，本院不予采信。原告对被告提供的证据4关于因被告原因延长其试用期的异议成立，本院予以采信。 综合双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告于2016年6月2日到原告的梧州新兴三路证券营业部从事营销工作，并与原告的梧州新兴三路证券营业部签订了一份书面劳动合同，合同约定劳动期限从2016年6月2日起至2019年6月1日止，试用期为2016年6月2日至2016年9月1日，工资标准为2500元/月，试用期工资为2000元/月。2016年9月27日，被告向原告承诺虽然三个月的考核期已经到期，但因资产量暂时达不到转正考核，表示将通过刻苦学习认真完成任务，以达到考核标准，如在2016年10月31日前未能达到考核标准，则被告自动离职或者服从原告安排。此后原、被告继续保持劳动关系并适用试用期工资福利待遇。2017年3月23日被告向原告提交《员工试用期满申请表》，原告的人力资源部于同月30日同意被告的转正申请并批准转正薪酬及福利自2017年4月开始执行。被告从2016年6月起至2017年3月期间的试用期基本工资为2000元/月，自2017年4月起基本工资为4500元/月。被告的工资为：基本工资＋业绩提成＋考核工资＋福利津贴＋其他收入，离职前12个月的应发平均工资为4818.05元/月。 原告根据公司相关战略部署拟撤销梧州新兴三路营业部，2017年7月14日，原告通过内部邮件通知被告拟搬迁或撤销梧州新兴三路营业部。此后原、被告就被告的后续工作安排无法达成一致意见。同年8月11日，原告以“签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”为由,决定与被告解除劳动关系，并向被告送达《关于解除劳动合同的通知》，被告于次日不再上班。2017年8月被告共出勤9天。 原告因被告未通过基金资格考试，自2017年5月至7月期间在被告工资中每月扣款1000元。华创证券贵阳北京路中心营业部考勤公示显示被告2017年4月共迟到3次，原告根据《华创证券贵阳北京路证券营业部考勤管理细则》规定对被告迟到每次罚款50元，在被告2017年5月工资中共扣除迟到罚款150元。由于原、被告就解除劳动合同赔偿金、无故延长试用期的赔偿金等问题没有达成协议，被告向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金18000.78元；2.无故延长试用期7个月的赔偿金31500元，并按照转正后工资4500元/月补足支付无故延长试用期7个月的工资17500元；3.违法扣除的基本工资差额3150元；4.2017年8月份的工资1862元。 在梧州市劳动人事争议仲裁委员会审理期间，原告分别于2017年9月11日、9月25日补发被告7个月试用期工资差额3500元、8月份工资1862元、经济补偿金6821元、返还2017年5月至7月工资扣款3150元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月17日作出梧劳人仲案字（2017）第527号仲裁裁决，裁决：一、华创证券有限责任公司梧州新兴三路证券营业部向被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额7659.52元；二、华创证券有限责任公司梧州新兴三路证券营业部向被告支付违法延长试用期赔偿金14500元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院起诉成讼。 另华创证券有限责任公司梧州新兴三路证券营业部于2017年12月已经办理了工商注销手续。 本院认为，因原告在广西地区开展业务的总体规划和战略部署需要作出撤销梧州营业部的决定，原、被告签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告虽然在2017年7月14日至8月10日期间，多次与被告沟通、协商员工安置问题，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议，至2017年8月11日才向被告送达《关于解除劳动合同的通知》，正式通知与被告解除劳动合同，并未提前三十日以书面形式通知被告解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,原告应按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金14454.15元（4818.05元×1.5个月×2倍），扣减已经支付的经济补偿金6821元，还应支付赔偿金差额7633.15元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”的规定，本案原、被告签订的《劳动合同书》约定劳动期限从2016年6月2日起至2019年6月1日止，试用期为3个月，但在试用期满后，被告向原告提交因资产量暂时达不到转正考核愿意服从公司安排的承诺书，原告根据被告的要求实际履行了10个月试用期，违法延长了被告4个月的试用期。《劳动合同书》约定被告的工资为2500元/月，但原告在被告转正后发放的基本工资为4500元/月，2017年8月份发放的工资亦按基本工资4500元/月的标准发放，故原告应向被告支付超过法定试用期期间的赔偿金18000元（4500元/月×4个月），扣减原告已经支付的3500元，尚应支付14500元。《劳动合同书》约定被告的试用期工资为2000元/月，并没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十条关于试用期工资标准的约定，故被告请求补足延长试用期的工资差额依据不足，本院不予支持。 原告已于2017年9月25日返还被告克扣工资3150元，并根据被告的出勤天数支付8月份工资1862元，故被告请求原告支付被克扣的工资以及8月份提供正常劳动的工资没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十条第三款、第八十三条、第八十七条规定，判决如下： 一、原告华创证券有限责任公司支付被告陈韵宇违法解除劳动合同赔偿金差额7633.15元； 二、原告华创证券有限责任公司支付被告陈韵宇违法延长试用期赔偿金14500元。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起三日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告华创证券有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审判员  黄爱琴 二〇一八年三月二日 书记员  林语欣 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。