河北省廊坊经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀1091民初221号 原告：王微，女，汉族，1989年2月22日出生，现住廊坊市安次区。 委托诉讼代理人：王廷有，男，汉族，1961年7月29日出生，住黑龙江省萝北县，系原告之父。 被告：福克·埃尔莫（廊坊）电气有限公司，住所地：廊坊经济技术开发区祥云道71号。 法定代表人：米希尔，董事长。 委托诉讼代理人：侯鹏，河北若石律师事务所律师。 委托诉讼代理人：穆建民，河北若石律师事务所律师。 原告王微与被告福克·埃尔莫（廊坊）电气有限公司（以下简称福克埃尔莫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王微及委托诉讼代理人、被告福克·埃尔莫（廊坊）电气有限公司委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王微向本院提出诉讼请求：一、维持廊开劳人仲裁字（2017）第111号《仲裁裁决书》第一项，第二项裁决；二、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金27790元；三、被告向原告补发2017年7月17日至2017年9月22日期间工资和经济补偿金共10582.7元；4、被告向原告补发少发的停工留薪期工资566.5元；5、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一、维持仲裁委廊开劳人仲裁字（2017）第111号《仲裁裁决书》第一项，第二项裁决。二、仲裁委的裁决中认定被告对原告的解除劳动合同为合法，是适用法律错误，根据《河北省工伤保险实施办法》第27条“……工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”，原告提交的医院诊断证明、门诊病历及门诊收费单据均可证明原告仍需康复治疗以及接受治疗事实，所以被告应向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金27790元。三、仲裁委的裁决中认定事实错误，2017年7月21日至8月6日期间，原告向被告提供符合被告要求的申请病假材料且被告未认定原告此段时间为旷工，但被告却一直未支付此医疗期内的病假工资。8月7日至9月22日期间原告一直在接受康复治疗，被告一直未支付期间工资。四、仲裁委的裁决书中“申请人受伤前 12个月平均工资为4494.31元。被申请人按照5152元计算……”“因被申请人计算的停工留薪期工资已超出其受伤前12个月平均工资数额……”关于停工留薪期工资基数认定事实错误，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定“在停工留薪期内原工资福利待遇不变”，停工留薪期工资基数应为发生工伤时的工资基数（5152+130= 5282元），同时，2017年4月、5月、6月原告共向被告归还公司欠款2319.2元（此欠款为公司代个人缴纳五险一金款项），所以不应按照受伤前12个月平均工资计算，并且受伤前12个月平均工资应为缴费工资5558元（缴费工资=基本薪资+绩效奖+其它津贴）。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》《河北省高级人民法院关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》《中华人民共和国劳动合同法》《河北省工伤保险实施办法》《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，为了维护原告合法利益和法律的尊严，请人民法院做出合法、公正的判决。诉讼过程中，王微放弃第一项诉讼请求。 福克·埃尔莫（廊坊）电气有限公司辩称，一、对于被答辩人提出的维持仲裁委作出的仲裁裁决第一、第二项裁决，答辩人不予认可。答辩人之所以延迟支付了被答辩人停工留薪期间的工资，完全是被答辩人自己的要求和主张，因为在前期的工伤保险及致被答辩人受伤的交通事故处理中被答辩人需要答辩人配合，才能向肇事司机取得更多的权益。同时，依法纳税是每个纳税人应有的义务,请求法院依法驳回被答辩人该项请求。二、被答辩人在起诉状中第二项诉求，即要求答辩人支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金27790元，答辩人不予认可。被答辩人在答辩人处工作期间，屡次旷工，严重违反答辩人员工管理制度，在答辩人与其多次交涉无果的情况下，根据被答辩人已知悉的员工管理制度对其作出解除劳动合同的处理，该流程严格按照国家法律和地方法规的要求执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，答辩人有权解除与被答辩人的劳动合同。被答辩人严重违反了其知悉并签名的《员工手册》第30项关于“惩戒程序和处分”中“严重违纪，解雇”中第四条规定（第56页）。所以答辩人与被答辩人解除劳动合同是符合法律规定的合法行为，不应支付其任何经济补偿或赔偿金。三、对于被答辩人提出的第三项诉求，答辩人不予认可。答辩人在仲裁中已承认其自2017年7月20日之后就再未去上班。病假手续均未获批准，属于旷工，不应支付其工资。四、被答辩人提出的第四项请求，没有事实和法律依据。答辩人已经保证了被答辩人在停工留薪期的所有权益，根据《工伤保险条例》规定及《河北省工伤保险实施办法》的规定，请求法院依法驳回被答辩人的所有诉讼请求。 本院经审理查明，2015年6月1日，原、被告双方当事人签订《劳动合同书》一份，约定原告在被告处从事工业工程师工作，工作地点为廊坊开发区，合同期限为2015年6月1日至2018年6月30日。2017年1月10日，原告在上班途中受伤。该事故发生后，廊坊市人力资源和社会保障局出具冀伤险认决定[2017]10040035号《认定工伤决定书》，认定“王微同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，1、右侧内踝骨折，2、右侧下胫腓关节分离属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤”，廊坊市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定2017年1232号《初次鉴定结论书》，认定王微为“九级伤残，停工留薪期六个月”。2017年1月10日到2017年7月9日，原告因工伤休假。2017年7月10日，原告回被告处上班。2017年7月19日后，原告未再到被告处上班。2017年7月20日至2017年9月22日期间，原告共向被告提交了请假单七张，其中2017年7月19日至2017年9月1日期间的四张请假单申请时间均晚于实际休假时间，且请假单中“批准人签字”一栏均为空缺。2017年7月21日、2017年7月28日廊坊市人民医院分别向王微出具诊断证明，诊断王微为“失眠症、焦虑状态”处理意见均为“休息一周”。2017年8月7日，廊坊城南医院为王微出具《诊断证明书》，“印象：1、右侧踝关节术后；2、右踝关节功能障碍。处理意见：建议康复治疗。”2017年9月19日，被告发出《公司决定与王微解除劳动合同的公示》，内容为“根据公司《员工手册》第30条：“惩戒程序和处分”中关于‘严重违纪’第4款规定：一年内旷工一次以上，或累计两天以上无故缺勤。经核实，员工王微已于2017年7月20日（1个工作日）及自2017年8月7日起至今在未经主管经理书面批准的情况下无故不到岗上班，已累计旷工超过30个工作日，属严重违纪行为。现公司决定与王微终止劳动合同工解除劳动关系。此决定征求全体员工意见，如有意见请于9月21日下班前报告人力资源部”。2017年9月22日，被告向原告发出《通知书》一份，内容为“经核实，你已于2017年7月20日及自2017年8月7日起至2017年9月22日（33个工作日）在未经主管经理书面批准的情况下无故不到岗上班，已累计旷工34个工作日，属严重违纪行为。现公司决定与你立即终止劳动合同并解除劳动关系。” 另查明，2017年1月至7月，被告支付王微停工留薪期的工资扣减个人所得税及个人应缴纳社保款项前的数额为42395.69元，扣减上述款项后实发金额为36921.34元（其中2017年1月、2月、3月、7月分别单独发放8793.36元、305元、229.88元、103.93元，2017年10月一次性补发工资27489.17元）。2017年10月27日被告给付原告一次性伤残就业补助金28493.52元。被告支付原告工资至2017年7月31日。 再查明，被告公司《休假考勤政策》3.8条关于请假管理规定内容为：“员工休假应提前三天办理请假手续，认真填写《请假单》各个项目，得到主管签字批准后交到人力资源部审批存档。如遇突发紧急事故，如天气突变、交通事故、突发急病、家中突态发事件等，员工应在第一时间（最迟不得超过上班时间半小时）电话通知部门主管，经主管口头批准方可休假，否则视为旷工”。被告公司《员工手册》第30条关于“严重违纪、解雇”的情况包括“一年内旷工一次以上，或累计两天以上无故缺勤”。被告上述规章制度的制定及修改均经职工代表大会讨论通过。2015年6月16日，原告通过被告公司组织的《休假考勤政策》、《员工手册》培训测试。原告于2017年7月10日签署《员工阅读回执》，认可其已收到并阅读了员工手册。 本院认为，2015年6月1日，原告与被告签订劳动合同，双方即确立劳动合同关系。被告公司制定的《员工手册》、《休假考勤政策》均系经被告职工代表大会讨论通过，且向全体职工公示，其内容不违反国家法律规定，本院依法确认上述各项制度合法有效。原告作为被告公司职工，应遵守公司的各项规章制度。根据被告的《休假考勤政策》规定，原告在其2017年7月9日停工留薪期满后如需继续请假，应提前三天办理请假手续并经主管签字批准。但原告在延期请假并且未获批准情况下，自2017年7月20日至2017年9月22日均未到岗上班；且庭审中原告出示的2017年7月21日、2017年7月28日廊坊市人民医院诊断证明，诊断王微为“失眠症、焦虑状态”，与原告“右侧内踝骨折、右侧下胫腓关节分离”的工伤病情无关，原告出示的2017年8月7日廊坊城南医院的《诊断证明书》中也没有建议原告休假治疗的诊断意见，故原告在停工留薪期届满后所进行的治疗不属于工伤停工留薪期满后仍需休假治疗的情形，综上，原告的行为已构成《员工手册》第三十条规定的“严重违纪、解雇”的情形，即“一年内旷工一次以上，或累计两天以上无故缺勤”，被告依据《劳动合同法》第三十九条规定及公司的规章制度以原告旷工达到34日，严重违反公司的规章制度为由解除劳动合同关系不违反法律规定，故对原告提出的要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金27790元的诉讼请求，本院不予支持。被告已向原告支付工资至2017年7月31日，原告自2017年8月1日至2017年9月22日未再到被告公司上班，故对原告要求被告补发2017年7月17日至2017年9月22日期间工资和经济补偿金共10582.7元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告提出的要求被告补发少发的停工留薪期工资566.5元的诉讼请求，本院认为，原告主张应以月平均工资5558元为标准计算停工留薪期工资（6个月为33348元），该工资应为扣除个人所得税及个人应缴纳社保前的工资，被告实际在原告停工留薪期支付给原告的税前险前工资为42395.69元，已超出原告所主张数额，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下： 一、被告福克·埃尔莫（廊坊）电气有限公司不予支付原告王微解除劳动合同经济赔偿金27790元； 二、被告福克·埃尔莫（廊坊）电气有限公司不予补发原告王微2017年7月17日至2017年9月22日期间工资和经济补偿金共10582.7元； 三、被告福克·埃尔莫（廊坊）电气有限公司不予补发原告王微停工留薪期工资566.5元。 案件受理费减半收取为5元，由原告王微负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  王红 二〇一八年三月十九日 书记员  王颖