福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽05民终551号 上诉人（原审原告）：泉州奇星机械有限公司，住所地福建省泉州市鲤城区江南汽配街E1-10。 法定代表人：蒋锦龙，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙树玲，福建伟盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘伟东，福建伟盛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张克勤，男，1980年5月19日出生，汉族，住江西省赣州市宁都县。 委托诉讼代理人：胡春生，江西金秋实律师事务所律师。 上诉人泉州奇星机械有限公司（以下简称奇星公司）因与被上诉人张克勤劳动争议纠纷一案，不服福建省泉州市鲤城区人民法院（2017）闽0502民初2383号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 奇星公司上诉请求：1.依法撤销（2017）闽0502民初2383号民事判决，改判驳回张克勤的诉讼请求或发回重审；2.本案一、二审诉讼费由张克勤承担。事实和理由：一、奇星公司与张克勤之间不存在劳动关系。张克勤是第三人蒋介锵聘用并由蒋介锵直接管理的，并非奇星公司员工，张克勤在奇星公司处签订劳动合同并不能证明双方之间存在劳动关系。二、一审法院认定张克勤月平均工资为4595元，缺乏事实依据。张克勤仲裁及一审过程中一直主张其受伤前的月平均工资标准为人民币4595元，其理应对其主张提供证据予以支持，然而其仲裁及一审过程中提供的银行流水仅能证明受伤前12个月平均工资应为3742.25元。三、一审认定张克勤停工留薪的期间以8个月计算过高，应予以调整。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”。 张克勤辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，请予维持。原审认定双方签订的劳动合同书，系双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，应确认合法有效。奇星公司对劳动合同书、厂牌的真实性、合法性无异议，故认定双方建立了劳动关系；认定张克勤在奇星公司工作中受伤，经法定机构认定为工伤。奇星公司上诉的理由明显不能成立。 奇星公司向一审法院起诉请求：1、判令奇星公司无需向张克勤支付一次性伤残补助金73520元、一次性工伤医疗补助金97145元、一次性伤残就业补助金97145元、停工留薪期工资36760元、医疗费5304.56元、住院伙食补贴630元、住院期间护理费1303元；2、本案诉讼费由张克勤承担。 一审法院认定事实：张克勤于2014年3月8日进入奇星公司担任操作工，双方于当日签订《劳动合同书》。2016年8月28日上午8时许，张克勤在奇星公司车间更换数控车床镶条的过程中，右眼不慎被手磨机的砂轮裂片飞起击伤，受伤后立即送往中国人民解放军第一八0医院住院治疗，于2016年9月9日出院，共住院治疗12天，花费医疗费用11361.60元。2016年12月5日，张克勤再次到中国人民解放军第一八0医院住院治疗，于2016年12月14日出院，共住院治疗9天，花费医疗费用13657.87元。张克勤出院后，又陆续到中国人民解放军第一八0医院等处就诊、购买药品，共花费医药费1414.67元。奇星公司在张克勤受伤后，已支付张克勤医药费2万元。2016年12月16日，泉州市鲤城区人力资源和社会保障局认定张克勤所受到的事故伤害为工伤。2017年2月5日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定张克勤的劳动功能障碍等级（伤残）六级。奇星公司未为张克勤缴纳工伤保险。2017年7月3日，张克勤向泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会申请解除与奇星公司的劳动关系并要求支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、鉴定费、护理费、住院伙食补助费、后续治疗费、交通费等费用共计520030.8元。泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会于2017年8月22日作出泉鲤劳仲案〔2017〕43号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人张克勤与泉州奇星机械有限公司的劳动关系于2017年7月3日解除；二、被申请人泉州奇星机械有限公司应自本裁决书生效之日起三日内向申请人张克勤支付一次性伤残补助金人民币73520元、一次性工伤医疗补助金人民币97145元、一次性伤残就业补助金人民币97145元、停工留薪期工资36760元、医疗费5304.56元、住院伙食补贴630元、住院期间护理费1303元；三、驳回申请人的其他请求。”上述裁决书于2017年8月24日送达给奇星公司后，奇星公司不服该裁决于2017年9月4日向一审法院提起诉讼。另查明，泉州市最后一次人口普查男性预期寿命为70.89岁；2016年度泉州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资57141元，每月为4762元。 一审法院认为，奇星公司与张克勤签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，且未违反法律强制性或禁止性规定，应确认为合法有效，双方应按照法律规定及劳动合同约定享有各自权利、履行各自义务。张克勤在奇星公司工作中受伤，经相关法定机构认定为工伤，其伤残等级经鉴定构成六级伤残，张克勤依法享有相应工伤保险待遇的权利。因奇星公司未依法为张克勤办理工伤保险，故奇星公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。张克勤于2017年7月3日向仲裁委申请仲裁时提出与奇星公司解除劳动关系，仲裁委的裁决书已裁决双方的劳动关系于2017年7月3日解除；庭审中，双方均对该项裁决结果无异议，同意解除双方之间的劳动关系，故一审法院确认双方之间的劳动关系于2017年7月3日解除。双方劳动关系解除后，关于张克勤可享有的工伤保险待遇项目，核定如下：1.一次性伤残补助金，如前所述，因张克勤的月工资为4595元，且其所受伤害已构成劳动功能障碍等级六级，故一次性伤残补助金应为73520元（4595元/月×16个月）；2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方的劳动关系已于2017年7月3日解除，奇星公司应根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定分别支付给张克勤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各96830.51元[（70.89岁-37岁=33.89岁）33.89岁×0.6月×4,762元/月]；3.停工留薪期的工资，根据《工伤保险条例》《福建省工伤职工停工留薪管理办法》的相关规定，结合张克勤的伤情酌情认定张克勤的停工留薪期为8个月，因张克勤的月工资应为4595元，故奇星公司应支付给张克勤停工留薪期工资36760元(4595元×8个月〕；4.医疗费、鉴定费，张克勤提供医疗费票据12张，金额为26434.14元，奇星公司对上述票据的真实性、合法性无异议，一审法院予以确认。庭审中，张克勤解释其提供的泉州医疗高等专科学校附属人民医院出具的编号为03232455的门诊收费票据为劳动能力鉴定的检查费用，因该费用不属于劳动能力鉴定费用，故不予支持。双方当事人均确认奇星公司已向张克勤支付医疗费2万元，该部分医疗费应予抵扣。鉴于张克勤对仲裁裁决认定的医疗费用25304.56无异议，因此，奇星公司还应支付张克勤医疗费用5304.56元。5.住院伙食补助费，张克勤受伤后均在泉州市区内的医院住院治疗，根据《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的意见》第九条规定：“工伤职工在统筹区内住院治疗的，住院伙食补助费以每人每天30元标准计发”，张克勤共计住院21天，住院伙食补助费应为630元（30元×21天）；6.护理费，张克勤受伤后二次住院治疗的时间是共计21天，护理费应为1303元(1350元÷21.75天×21天)。综上所述，奇星公司主张无需向张克勤支付上述工伤保险待遇，缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第二款、第三十六条第一款第（一）项、第二款、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条第一款第（一）项、第二十七条、第二十八条、《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的意见》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、泉州奇星机械有限公司与张克勤的劳动关系于2017年7月3日解除；二、泉州奇星机械有限公司应于判决生效之日起十日内支付张克勤一次性伤残补助金73520元、一次性工伤医疗补助金96830.51元、一次性伤残就业补助金96830.51元、停工留薪期工资36760元、医疗费5304.56元、住院伙食补助费630元，住院期间护理费1303元，以上款项共计311178.58元。案件受理费10元，减半收取为5元，由泉州奇星机械有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：奇星公司上诉主张双方不存在劳动关系，没有提供证据证明，一审法院确认双方当事人签订的《劳动合同书》有效，本院认为事实清楚，证据充分，予以确认。一审法院认定张克勤的月工资为4595元，是根据张克勤提供的银行流水明细12个月工资的平均值，证据真实，可以认定，本院予以确认。奇星公司上诉主张张克勤停工留薪的期间为8个月计算过高，一审法院依据有关法律法规规定，结合本案张克勤的工伤伤情及治疗情况，酌定为8个月，符合本案的客观事实，合情合理，法律依据充足，本院予以确认。奇星公司的上诉事实主张本院不予采信。 本院认为，张克勤与奇星公司明确签订《劳动合同书》，且奇星公司承认张克勤在其公司的车间工作，劳动关系事实清楚，证据充分。奇星公司没有举证证明其主张的不存在劳动关系的证据，应承担相应的法律责任。一审法院确认的张克勤工伤损害造成的各项经济损失有事实和法律依据，本院予以确认，应当维持。奇星公司的上诉请求没有事实证据证明和法律依据，本院应当予以驳回。 综上所述，泉州奇星机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由泉州奇星机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李金凤 审判员  黄有志 审判员  郑玉蒜 二〇一八年三月二十八日 书记员  陈威鸿 附：本案适用的主要法条 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。