安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0111民初10380号 原告：合肥鼎雅家居有限责任公司，住所地合肥市包河区美丹路18号，统一社会信用代码91340100704902424G。 法定代表人：何宗发，该公司总经理。 委托代理人：李三钱，男，汉族，该公司员工，住合肥市庐阳区。 委托代理人：许昌，安徽原声律师事务所律师。 被告：李少军，男，1957年6月15日出生，汉族，住绩溪县。 委托代理人：金权，安徽征宇律师事务所律师。 原告合肥鼎雅家居有限责任公司诉被告李少军劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月13日立案受理后，依法由审判员郑波适用简易程序于2018年1月15日公开开庭进行了审理，原告合肥鼎雅家居有限责任公司委托代理人李三钱、许昌，被告李少军及委托代理人金权到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告合肥鼎雅家居有限责任公司诉称：2013年7月25日，被告与原告签订无固定期限的劳动合同，工作岗位是从事财务，劳动合同明确约定被告的月工资为1800元，而原告向被告发放的工资远不止1800元，平均公司到每月4000元以上。原告有绩效工作的考评标准规章制度，其中关于绩效工资的内容包括了每周加班一天的工资在内。自2016年3月份开始，原告与被告签订了《协议》，约定年薪12万元，被告作为公司的财务总监，不是以标准工时来衡量其工作时间及劳动报酬的，其受领高薪中已包含了每周加班一天的加班费。因此，被告主张加班费用无事实和法律依据。被告自2017年3月起的工作标准并非10000元每月，而是恢复至6000元每月，原告拖欠被告的工资也绝非33599元。被告主动辞职，原告不应支付经济补偿。合肥市劳动人事争议仲裁委员会（2017）合劳人仲案字第820-2号仲裁裁决认定的案件事实和处理结果，明确缺乏事实和法律依据。原告为维护其合法权益，依法提起诉讼，请求法院依法判令：一、原告不支付被告加班工资46459.31元；二、原告不支付被告拖欠工资34000元；三、原告不支付被告经济补偿金40000元；四、本案诉讼费由被告承担。 被告李少军辩称：原告应支付被告加班费46459.31元，并增加加班费38562.71元，合计86551元，该部分仲裁裁决计算加班费错误，原告诉称被告加班无事实和法律依据。原告混淆了加班费与绩效工资的概念，加班工资指的是劳动者在一周工作时间超出法定时间，用人单位应另行支付高于劳动者法定工作时间的工资报酬，绩效工资是正常工作时间内奖励的工资，两者是不同性质，所以加班工资不包括在绩效公司内，且在双方协议中没有约定加班工资包含在年薪12万元内，因此原告诉称不成立。被告工作时间为2013年7月25日至2016年3月1日，工资为每月6000元，每月实发工资为4000元，余下2000元年底补发。双方约定2016年3月1至2017年3月1日，月工资为10000元，原告认定被告工资并未每月10000元的主张无事实依据。原告故意拖欠被告劳动报酬，2017年6月30日，被告与原告解除劳动关系，理由是原告不按时支付劳动报酬，离职前12个月平均工资1万元，原告离职前工作3年11月，原告应当支付被告40000元经济补偿金。 经审理查明：2013年7月25日，被告进入原告单位工作，职务为财务，2016年3月前被告月平均工资为5819元，2016年3月以后，根据双方原被告双方协议约定，被告的月工资为10000元。2015年6月2日，被告亲人去世的丧假工资被扣除。被告因生活需要向原告申请预支生活费22000元。被告工作期间每周工作45小时，原告未给付加班工作也未组织调休。2017年6月29日，被告以原告违法《中华人民共和国劳动法》之规定，向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：一、原告支付被告加班工资185913元；二、原告支付被告春节房价期间被扣除工资5812元；三、原告支付被告丧葬假被扣工资750元；四、原告支付被告约定的年终奖45000元；五、原告支付被告被拖欠工资110000元；六、原告支付被告减扣预支生活费33901元；七、原告支付被告经济补偿金40000元。2017年10月24日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会以（2017）合劳人仲案字第820-1号裁决书作出以下裁决：原告于本裁决书生效之日起十日内一次性支付被告丧葬假被扣的工资600元，以（2017）合劳人仲案字第820-2号裁决书作出以下裁决：一、原告于本裁决书生效之日起十日内一次性支付被告加班工资46459.31元；二、原告于本裁决书生效之日起十日内一次性支付被告所拖欠的12000元（2017年3月至6月补发工资34000元扣除预支生活费22000元）；三、原告于本裁决书生活之日起十日内一次性支付经济补偿金40000元；四、驳回被告其他的仲裁请求。原告不服上述仲裁（2017）合劳人仲案字第820-2号裁决书裁决，向本院依法提起诉讼。 另查明，原告已向被告支付丧葬假被扣的工资600元。 以上事实有当事人基本信息、考勤统计表、作息时间表、申请补发丧葬假工资单、协议、劳动合同、工资发放明细、劳动仲裁裁决书、当事人当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为：被告在原告单位处工作时，主张每周工作达到45小时，原告未支付相应的加班工资，原告对被告上述加班事实予以认可。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，原告应支付被告自入职之日起至辞职之日止加班工资共计85136元（5819元/月/21.75天/月*200%*136周*5小时/周/8小时+10000元/月/21.75天/月*200%*69周*5小时/周/8小时）。现被告请求支付加班费85022.02元，未超过上述数额，本院予以支持。 关于原告是否拖欠被告工资问题。根据双方签订的《协议》约定，2016年3月1日至2017年2月28日止，约定的工资为每月10000元。被告于2017年2月份后仍继续在原告处工作，原告未书面协议或通知表明被告此后工资标准低于10000元，故本院认为被告再2017年3月份以后的工资为10000万。被告提交的工资明细和银行短信记录，被告主张原告拖欠2017年3月至6月份工资，其中3月份原告支付6401元，仍有工资3599元未足额发放，2017年4月至6月工资未发放。故原告主张不支付拖欠被告工资34000元的请求，本院不予支持。原告应向被告支付拖欠的2017年3月至6月份工资为33599元（10000元/月*3个月+3599元），扣除原告向被告预支生活费22000元，原告应向被告支付拖欠工资为11599元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除双方劳动关系的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。原告未及时足额向被告支付工资，据此被告提出与原告解除劳动关系并请求原告支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定。故原告主张无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金40000元的请求，本院不予支持。对仲裁裁决书裁定原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金40000元未超过法律所规定的范围，本院依法予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告合肥鼎雅家居有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李少军工作期间加班工资85022.02元； 二、原告合肥鼎雅家居有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李少军拖欠工资11599元； 三、原告合肥鼎雅家居有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李少军解除劳动合同经济补偿金40000元； 四、驳回原告合肥鼎雅家居有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥鼎雅家居有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 郑 波 二〇一八年三月二十七日 书记员 阮晓艳 本篇引用法规： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。