山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0202民初5724号 原告：青岛恩利国际船舶代理有限公司，住所地青岛市市**银川西路****动漫产业园**403。 法定代表人：李延军，总经理。 委托诉讼代理人：邱换鸽，山东凯恩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周锐，女，汉族，1981年11月12日出生，青岛恩利国际船舶代理有限公司员工，住青岛市市**。 被告：王成伟，男，1969年4月11日生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人：张猛，山东诚功律师事务所律师。 原告青岛恩利国际船舶代理有限公司（以下简称恩利船舶代理公司）与被告王成伟劳动合同纠纷一案，原告恩利船舶代理公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2017]第546号裁决书诉至本院，本院于2017年9月26日立案后，依法适用普通程序，于2017年12月12日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邱换鸽、周锐，被告委托诉讼代理人张猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 恩利船舶代理公司向本院提出诉讼请求：1、判令恩利船舶代理公司无需向王成伟支付赔偿金132570元；2、本案诉讼和仲裁费用由王成伟承担。事实和理由：恩利船舶代理公司已支付过所有费用，王成伟已签字声明不再有其他任何索赔要求，不再申请其他任何附加补偿。恩利船舶代理公司为维护自己的合法权益，特诉至法院，望判如所请。 王成伟辩称，其与恩利船舶代理公司签订劳动合同，恩利船舶代理公司于2017年2月24日违法解除双方劳动合同，严重损害其合法权益，基于此，恩利船舶代理公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。其已在仲裁庭审中提供相应证据证明自己的主张，且恩利船舶代理公司对此陈述均予以认可，故劳动仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回恩利船舶代理公司的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下：恩利船舶代理公司与王成伟签订有期限自2012年9月16日起至2015年9月15日止、2015年9月16日起至2018年9月15日止的劳动合同两份。2017年2月24日，恩利船舶代理公司与王成伟解除劳动合同，该公司出具的《解除/终止劳动合同报告书》中记载的解除/终止合同原因为“企业解除劳动合同”。2017年4月5日，王成伟回国后收到该报告书。 2017年6月21日，王成伟向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决恩利船舶代理公司支付其违法解除劳动合同赔偿金186440元。2017年8月24日，该仲裁委作出南劳人仲案字（2017）第546号裁决书，裁决:恩利船舶代理公司支付王成伟违法解除劳动合同赔偿金132570元。恩利船舶代理公司不服该裁决，诉至本院。仲裁裁决认定王成伟2016年3月至2017年2月的月平均工资为18551.68元。 恩利船舶代理公司提交的证据： 1、王成伟就工资支付申请事宜致函可持续渔业资源有限公司的函件一份（系复印件，其上记载发出时间为2017年3月8日，主要内容为：可持续渔业资源有限公司不是王成伟的雇主，然而到2017年3月8日，王成伟的雇主尚拖欠王成伟的工资，王成伟申请由可持续渔业资源有限公司通过银行转账支付欠付的工资，收到欠付工资后，王成伟将平和离开船舶并根据可持续渔业资源有限公司指示返回中国，并声明不再有其他任何索赔要求，不再申请其他任何附加补偿；另外，王成伟声明可持续渔业资源有限公司无支付欠付工资的义务，欠付工资的支付并不导致双方建立任何法律关系，可持续渔业资源有限公司在王成伟的劳动关系合同的谈判时并未参与任何意见）及王成伟收到工资的明细，证明王成伟与恩利船舶代理公司具有合作关系的船东代替恩利船舶代理公司向其支付工资时，王成伟曾向恩利船舶代理公司合作的船东出具确认和承诺函，表明在收到应得的工资之后不再向船东及船东的合作伙伴等主张任何附加补偿，不再采取任何司法行为，且恩利船舶代理公司的合作船东在向王成伟支付全部工资时额外向其支付了10071.33元，因此王成伟在收到全部工资及额外款项之后，就丧失了向船东及恩利船舶代理公司主张赔偿金的权利； 2、恩利船舶代理公司2016年3月至2017年2月的工资发放表1宗，证明王成伟解除劳动关系前十二个月平均工资为12468.28元。 王成伟的质证意见：对1号证据认为系复印件，对其关联性、合法性均有异议，但认可其中提及的款项已经收到，并称当时该声明是其本人所签署，且系其与可持续渔业资源有限公司签署，并非与恩利船舶代理公司签署，双方之间通过声明所约定的权利义务关系并不及于恩利船舶代理公司，恩利船舶代理公司以此作为逃避法律责任的承担没有任何法律依据，该证据也无法证实可持续渔业资源有限公司与恩利船舶代理公司具有合作关系；对2号证据不予认可，认为该工资发放情况存在诸多月份的拖欠，并未按照恩利船舶代理公司所提供的工资明细进行发放，主张。 根据王成伟的质证意见，本院认为恩利船舶代理公司提交的1号证据中王成伟就工资支付申请事宜致函可持续渔业资源有限公司的函件，系王成伟与可持续渔业资源有限公司的文件往来，从其内容来看，与本案的恩利船舶代理公司并无关联性，不能证明恩利船舶代理公司的待证事实，且该证据从形式上看系复印件，王成伟不予认可，故对该证据的证明效力，不予认定。王成伟认可其已收到欠付的工资款32022.45美元，对此予以确认；2号证据王成伟对此不予认可，恩利船舶代理公司未能提交工资发放的原始凭证故对该证据不予认定。 根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院对以下事实予以认定：王成伟收到欠付工资款32022.45美元（折算为人民币211203.80元）。 本院认为，恩利船舶代理公司与王成伟签订期限自2012年9月16日起至2015年9月15日止、2015年9月16日起至2018年9月15日止的劳动合同系双方当事人在自愿、平等、协商一致的基础上订立的，应为合法有效，双方均应严格履行。 劳动合同履行过程中，恩利船舶代理公司单方解除与王成伟的劳动合同，双方由此产生争议。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，恩利船舶代理公司作为用人单位应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。庭审中，恩利船舶代理公司未提交有效证据证明其解除与王成伟的劳动合同合法，应承担举证不能的法律后果，故恩利船舶代理公司与王成伟解除劳动合同应认定为违法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。”的规定，恩利船舶代理公司应支付王成伟违法解除劳动合同赔偿金。根据恩利船舶代理公司银行转账支付王成伟的工资数额及王成伟收到的欠付工资款，王成伟解除劳动合同前十二月的平均工资数额高于2016年青岛市职工月平均工资4910元的三倍，故应以4910元的三倍14730元（4910元×3个月）为计算标准，结合王成伟在恩利船舶代理公司处的工作年限，恩利船舶代理公司应支付王成伟违法解除劳动合同赔偿金132570元（4910元×3倍×4.5个月×2倍）。恩利船舶代理公司主张无需支付王成伟违法解除劳动合同赔偿金132570元的诉讼请求，本院不予支持。 为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、青岛恩利国际船舶代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付王成伟违法解除劳动合同赔偿金132570元。 二、驳回青岛恩利国际船舶代理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由青岛恩利国际船舶代理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  梁玲杨 人民陪审员  王秀凌 人民陪审员  赵 莲 二〇一八年三月二十三日 书 记 员  王 斌