江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏0291民初5495号 原告：诸凌，女，1968年10月8日生，汉族，住无锡市滨湖区。 委托诉讼代理人：阎冬青，江苏行德律师事务所律师。 被告：无锡市月亮轴瓦有限公司，统一社会信用代码91320214250456692J，住所地无锡市新吴区新辉环路8号。 法定代表人：华满铮，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄洵发，该公司职员。 委托诉讼代理人：赵春发，该公司职员。 原告诸凌与被告无锡市月亮轴瓦有限公司（以下简称月亮公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月20日受理后，依法由代理审判员张露莛适用简易程序，于2016年11月10日公开开庭进行了审理。因案情复杂，后转为普通程序，依法由审判员黄思佳、人民陪审员李浩荣、人民陪审员周为平组成合议庭，于2017年7月18日公开开庭进行了审理。后变更合议庭组成人员为审判员许超、人民陪审员唐振白、人民陪审员沈伟，于2018年1月24日公开开庭进行了审理。后变更合议庭组成人员为审判员许超、人民陪审员蔡卓君、人民陪审员周为平，于2018年3月7日公开开庭进行了审理。原告诸凌的委托诉讼代理人阎冬青、被告月亮公司的委托诉讼代理人黄洵发、赵春发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诸凌向本院提出诉讼请求：1、判令月亮公司支付其因解除合同后的一次性医疗补助金及一次性就业补助金共计45000元；2、判令月亮公司支付其因违法解除劳动合同的经济赔偿金153682.78元；3、判令月亮公司支付其加班加点工资90008.8元；4、判令月亮公司返还其2016年6月的违法扣款892.92元。事实与理由：月亮公司在2000年由无锡市轴瓦厂改制为现在的公司，其自1993年6月进入无锡市轴瓦厂工作，为无固定期限劳动合同工，从事检验工作。2016年6月，月亮公司以其严重违纪为由与其解除了劳动合同。月亮公司认为其在检验工作中造成月亮公司严重经济损失，属于严重违纪行为，月亮公司的处罚无事实及法律依据，系违法解除行为。其在2012年因工受伤，经工伤认定并经鉴定为十级伤残，其在解除劳动合同后依法应获得一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的工伤赔偿。月亮公司一直存在加班加点情况，其未依法享有加班加点的报酬，月亮公司存在多项违法行为。 被告月亮公司辩称：诸凌在工作中将质量检验不合格产品流向客户单位，给其造成损失，故其有权解除劳动合同。对于一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金可由诸凌向有关部门申请。赔偿经济赔偿金及支付加班加点工资没有法律、事实依据。扣款是因为诸凌在2016年6月在工作中严重不负责任造成公司直接经济损失扣除的奖金。 经审理查明：诸凌于1993年6月入职无锡市轴瓦厂。2001年无锡市轴瓦厂整体改制为月亮公司，诸凌继续在改制后的月亮公司工作，其之前的工龄未被买断。2001年6月，诸凌与月亮公司签订无固定期限《劳动合同书》1份，其中第七条约定：诸凌有下列情况之一的，月亮公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或月亮公司依法订立的规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。 2011年11月10日，诸凌在工作时右手受伤，经诊治，诊断为右中指压伤。经无锡市人力资源和社会保障局认定，构成工伤。经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定，致残程度为十级。 2016年6月15日，月亮公司发布通告1份，内容为：2016年6月东安公司反馈信息，公司DA5主轴瓦发生批量性质量事故，其中检验员代号为D的出现缺肉、槽内铁屑、瓦背压痕等明显缺陷有24片，公司接到反馈后，紧急派员前往处理，返工了批次为2016-4-6-50、2016-4-5-50、2016-4-25-65、2016-3-23-50的产品，造成直接经济损失47000元左右，间接损失无法估量；6月12日发往比亚迪公司的476主轴瓦又发现槽内铁屑现象，检验员编号为17，该批产品按规定应该是在发货前再重新复检过的，经核对，两者均为检验员诸凌；上述事件对公司造成很坏的影响，也影响了企业的生存，根据《员工手册》第七十九条之规定，决定对诸凌记大过处分，并解除劳动合同。2016年6月17日，月亮公司做出书面决定，于2016年6月18日解除与诸凌的劳动合同。 诸凌在月亮公司解除劳动合同前12个月的实发工资总额为40091.17元。 2014年10月31日前的无锡市最低工资标准为1480元/月。2014年11月1日至2015年12月31日止的无锡市最低工资标准为1630元/月，2016年1月1日至2017年6月30日止的无锡市最低工资标准为1770元/月。 月亮公司于2014年7月18日经职工代表讨论通过了《员工手册》，该员工手册已交付给诸凌。该《员工手册》第三十五条规定“工作日安排员工延长劳动时间的，按照无锡市人民政府公布的最低工资标准的150%支付加点工资；休息日安排加班的，原则上安排调休，6个月内不能调休的，按最低工资标准的200%支付加班工资，法定节假日安排加班的，按最低工资标准的300%支付加班工资。”第七十六条规定“为维护公司正常的生产、工作秩序、严肃纪律，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩戒制度。分为：警告、记过（记小过、记大过）、降级或停职（按市最低标准工资）、解除劳动关系四种，同时可视违纪程度给予相应的经济处罚。”第七十九条第一款规定“员工有下列严重违纪情形之一的，经查证属实，可以记大过处分，并扣发绩效工资500-1000元；单位有权解除劳动合同。1、擅离职守、严重失职，致使公司蒙受重大损害者……” 诸凌自1993年6月至2016年6月在月亮公司工作期间，月亮公司为诸凌缴纳了相应的社保保险费用。 双方当事人对以下事实存在争议： 一、月亮公司是否足额支付诸凌加班工资。 月亮公司提供考勤表1组、工资明细1组，欲以证明其已按实际考勤情况支付了加班工资。对此，诸凌认为从考勤表上看，其单个星期的工作时间超过了法定工作时间，另加班工资的计算基数过低。 本院认为：从考勤表上看，月亮公司按照其公司生产经营要求对工作时间的安排进行了一定的调整，但扣除已列为加班的工作时间外，剩余工作时间并未超过法定工作时间的限制，且发放给诸凌加班工资的计算标准未低于按无锡市最低工资标准计算的标准，故对于诸凌要求除考勤表中已列加班时间的加班工资外，还应增加计算加班费的请求，本院不予支持。 二、月亮公司是否合法解除劳动合同。 月亮公司提供：1、会议记录1份，欲以证明月亮公司各部门管理人员针对2016年5月30日前出现产品质量问题讨论，作出“对于5月31日之前已发出的产品，如出现质量问题，当事人按原规定的方法处理；5月31日后发出的产品，如出现质量问题，不管是谁，一旦核查清楚按严重违纪处理，并予以除名”的决定。2、考勤表1份、日工作量安排表1份、产品送报单1份，欲以证明2016年6月12日，诸凌出勤，共检验产品1977片，返工426片，批次号为16-47。3、快递运单费用清单2份、发货单1份，欲以证明6月12日、13日，其向比亚迪公司发送了相应货物。4、微信记录打印件1组、图片1组，欲以证明用户单位比亚迪公司在收到货物后，反馈所发货物存在质量问题，并反馈了批次号、运单号、产品检验员代号，显示为2016年612-47，B号、B17,17为检验员诸凌的编号。5、邮件1组，欲以证明2016年6月13日、15日、24日都反馈产品出现质量问题。6、财务凭证1组、G8D报告1份、函1份、差旅费清单1份，欲以证明为了处理该次质量问题，按照客户要求进行了返工，产生了很多费用，并对月亮公司产生很大的影响。7、自动线作业指导书1份，欲以证明主轴瓦的检验标准是外观100%检验。8、2016年1月-7月项目量产供应商月度考核评分表1组，欲以证明因为诸凌造成的质量问题，影响到客户对月亮公司的考核评分，进而影响到后面的订单量。诸凌对于上述证据的意见为：其在检验岗位上检验出了大量的不合格品，该组证据不能显示出诸凌检验的产品出现的质量问题到底有多少。包装箱上的批次与检验单上的批次不一致，不能确定是否为同一批。客户单位抽查的产品中存在质量问题的比例很小，不能说明抽检中有质量问题的产品均是由其检验的。差旅费发生在2016年6月15日之后，该经济损失在解除合同时尚未发生，也不能证明是因为解决案涉质量问题所产生的费用。G8D报告中显示月亮公司出现质量问题的原因很多，说明是公司自身存在很多问题，不能都归结在检验员身上。自动线作业指导书其没有签收过。对考核评分表的真实性无法确认。 本院认为：通过对客户单位反馈照片上标示的产品批次及检验员代号，可以看出照片上所拍存在质量问题的产品系诸凌检验后发往客户单位的。但是从2016年5月30日的会议记录内容中可以看出，在会议之前按照公司原规定，已发出的产品出现质量问题并不按照严重违纪处理，对检验人员予以开除。会议的决定加重处理结果，该处理方式的加重实际是变更了劳动合同的约定，但该变更并非与职工本人或职工代表协商一致后达成，故对职工并不发生法律效力。而2016年6月12日，诸凌共检验产品1977片，返工426片，比亚迪公司反馈的照片上仅显示两件存在质量问题的上主轴瓦的检验员为诸凌。比亚迪公司与月亮公司往来的邮件上显示6月份所发主轴瓦多次存在质量问题需要返工。比亚迪公司对月亮公司供应商月度考核评分表显示每月均存在发送的货物存在质量问题的情况。因此不能认为返检产生的损失均系诸凌的检验行为所造成。故月亮公司解除与诸凌的劳动合同并不具有合法依据。 本院认为：诸凌在月亮公司工作期间受伤并被认定为工伤，月亮公司解除劳动合同，应当支付诸凌一次性伤残就业补助金15000元。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，月亮公司仅承担协助义务，不承担支付义务，故对于诸凌要求月亮公司支付其一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，本院依法不予支持。月亮公司已足额支付诸凌加班工资，故对于诸凌要求月亮公司另行支付加班工资的诉讼请求，本院依法不予支持。月亮公司解除劳动合同违反法律规定，应当按照经济补偿金二倍的标准向诸凌支付赔偿金。诸凌在月亮公司共计工作了23年，按照劳动合同解除前12个月的平均工资计算，月亮公司应当向诸凌支付赔偿金153682.78元。诸凌检验的产品存在质量问题，月亮公司扣除相应奖金并无不当，故对于诸凌要求返还扣款892.92元的请求，本院不予支持。 综上所述，对于诸凌的诉讼请求，本院依法部分予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、无锡市月亮轴瓦有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付诸凌一次性伤残就业补助金15000元。 二、无锡市月亮轴瓦有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付诸凌经济赔偿金153682.78元。 三、驳回诸凌的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，财产保全费1520元，合计1530元（此款已由诸凌预交），由无锡市月亮轴瓦有限公司负担（诸凌预交的诉讼费用1530元由无锡市月亮轴瓦有限公司向其直接支付，本院不再退还，无锡市月亮轴瓦有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向诸凌支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  许 超 人民陪审员  蔡卓君 人民陪审员  周为平 二〇一八年三月二十九日 书 记 员  张 茜 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。