成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0107民初241号 原告：邱忠进，男，1958年9月21日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：张希权，四川公生明律师事务所律师。 被告：成都明阳壹佰劳务有限公司，住所地：成都市金牛区茶店子安蓉路8号4幢611号。 法定代表人：廖焕明。 委托诉讼代理人：陈娟，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。 原告邱忠进与被告成都明阳壹佰劳务有限公司（以下简称明阳壹佰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邱忠进及其委托诉讼代理人张希权，被告明阳壹佰公司的委托诉讼代理人陈娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邱忠进向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决被告支付原告一次性伤残补助金38427.75元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金81772.8元、停工留薪期工资42697.5元、未签劳动合同二倍工资差额38427.75元；解除劳动合同经济补偿金4269.75元；住院伙食补助费750元；护理费3000元；交通住宿费600元；鉴定及检查费905元，合计210850.55元。庭审中，原告将第二项诉讼请求中的鉴定及检查费905元变更为医疗费385元。事实和理由：原被告于2016年8月20日建立劳动关系，受被告安排在成都市武侯区河新居项目从事建筑混泥土工作。2016年9月29日上午十时左右，原告在工作时坠落受伤，造成原告双肺挫伤，双侧胸腔积血，左侧第5-11肋骨骨折。2016年10月25日成都市人力资源和社会保障局认定原告受到伤害为工伤，且经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为九级。原告受伤后，被告虽承担了原告绝大部分医疗费用，但未支付原告享受的其他工伤待遇款，原告于2017年6月22日向成都市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该委至今未作出仲裁裁决。故，原告诉至法院。 被告明阳壹佰公司辩称，对原告的入职时间、受伤时间、原告所受伤害被认定为工伤、经鉴定原告伤残等级为九级的事实均无异议。同意原告要求解除原被告之间的劳动关系。但是，原告的月工资为3000元，因此一次性伤残补助金为27000元；停工留薪期工资只应当计算4个月共计为12000元；双方已签订了劳动合同，因此不应当支付未签订劳动合同二倍工资差额；因双方签订了劳动合同，原告主张解除劳动关系经济补偿金没有法律依据；原告住院伙食补助费应按照每天30元计算；护理费应该按照每天60元计算；交通费、住宿费需原告提供相应票据予以证明。 本院经审理认定事实如下：被告对原告的入职时间、受伤时间、原告所受伤害被认定为工伤、经鉴定原告伤残等级为九级的事实均无异议。同时，被告同意原告2017年6月22日要求解除原被告之间的劳动关系。庭审中被告对原告支付医疗费385元、原告住院天数为25天及工作期间被告未为原告购买社会保险的事实均无异议。另，原告于2017年6月22日向成都市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.解除原被告之间的劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残补助金38427.75元；3.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金81772.8元；4.停工留薪期工资42697.5元；5.未签劳动合同二倍工资差额38427.75元；6.经济补偿金4269.75元；7.住院伙食补助费750元、护理费3000元；8.交通住宿费600元；9.鉴定及检查费905元，合计210850.55元。10.为原告补缴2016年8月20日至2017年6月19日的社会保险费。该委至今未作出仲裁裁决。对此，被告亦为提出异议，因此，本院对上述双方无争议的事实予以确认。 原被告对双方是否签订劳动合同及原告的工资标准存在争议。庭审中，被告提交2016年8月24日双方签订的《劳动合同》，原告认为不清楚该合同末尾落款处邱忠进的签字是否为其本人书写，并认为落款处签订日期存在涂改，但经法院询问后，原告仍未对此申请鉴定，以此，本院认定双方于2016年8月24日，原被告双方签订了《劳动合同》。该合同约定，合同期限为自2016年8月24日至2016年12月30日，工作内容为完成混泥土工作。庭审中，被告陈述，该合同到期后，双方未续签劳动合同。关于原告的工资标准，因双方均未提交证据予以证明，本院参照原告受伤的上一年度即2015年度四川省建筑行业职工平均工资41357元进行核算，原告月工资为3446元（41357元/年÷12个月）。 上述事实，有仲裁申请书、受理通知书、超期未审结案件证明、《认定工伤决定书》、《成都市劳动能力鉴定结论书》、《劳动合同》、出院病情证明书、医疗费票据及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，关于解除劳动关系及解除劳动关系经济补偿金。原告于2016年8月20日进入原告处工作，双方建立劳动关系。2017年6月22日，原告以其受伤及被告未为其购买社会保险为由，请求解除双方劳动关系，被告亦同意解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，本院确认双方于2017年6月22日解除劳动关系，被告应当支付原告解除劳关系经济补偿。关于解除劳关系经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定，结合原告的工资标准及工作时间，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金3446元（3446元/月×1个月）。 关于未签订劳动合同二倍工资差额。原告于2016年8月20日进入原告处工作，双方于2016年8月24日签订的劳动合同于2016年12月30日到期后，被告未与原告续签劳动合同，而继续与被告保留劳动关系至2017年6月22日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应当支付原告2017年1月31日至2017年6月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额16477元[3446元/月×4个月+3446元/月÷21.75天/月×(1天+16天）]。 关于补缴社保。因社保征缴属社保行政机构与用人单位之间的行政关系，不属人民法院民事案件受案范围，故本院不予处理。 关于工伤保险待遇款。被告明阳壹佰公司作为用人单位未依法为被告邱忠进购买工伤保险，致其因工受伤后不能享受工伤保险待遇，应当由原告承担相应的法律责任。原告所受伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，应由被告承担工伤保险待遇支付责任。 关于一次性伤残补助金。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，九级伤残为9个月的本人工资，……”，结合原告的工资3446元/月，被告应当支付原告一次性伤残补助金31014元（3446元/月×9个月）。 关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《四川省人民政府关于实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发〔2011〕28号）“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性工伤医疗补助金标准为九级伤残6个月……一次性伤残就业补助金标准为九级伤残10个月……”之规定，参照双方解除劳动关系上一年度即2016年成都市职工平均工资5110元/月，现原告主张按照5108元作为计算标准，符合法律规定，本院予以支持，因此，原告可获得一次性工伤医疗补助金为30648元（5108元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金为51080元（5108元/月×10个月），共计81728元。 关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……”之规定，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》和《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》，结合被告伤情，确认其停工留薪期为4个月。因此，被告应获得的停工留薪期工资应为13784元（3446元/月×4个月）。 关于住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，……从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，结合原告的住院天数，参照本地住院伙食补助标准每天20元，被告应支付原告住院伙食补助费500元（20元/天×25天）。 关于护理费，参照本地护工的一般收入标准，结合原告住院25天的护理期限，被告应支付原告护理费2000元（80元/天×25天）。 关于交通费。根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用从工伤保险基金支付，现原告未提交证据证明其在统筹地区外就医，因此，对其主张的交通费，本院不予支持。 关于医疗费。原告在仲裁中主张鉴定检查费905元，在诉讼中将该项诉讼请求变更为医疗费385元，因此，其主张医疗费的请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。关于鉴定检查费，其在诉讼中未主张，视为撤回该项请求，本院予以准许。 综上，原告应支付被告工伤保险待遇共计129026元（一次性伤残补助金31014元+一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金81728元+停工留薪期工资13784元+住院伙食补助费500元+护理费2000元）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告成都明阳壹佰劳务有限公司与原告邱忠进劳动关系解除； 二、被告成都明阳壹佰劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邱忠进工伤保险待遇款129026元； 三、被告成都明阳壹佰劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邱忠进未签订劳动合同二倍工资差额16477元、解除劳动关系经济补偿金3446元； 四、驳回原告邱忠进的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  唐楠栋 二〇一八年三月六日 书记员  傅 奕