江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0591民初6558、6584号 原告（被告）:冯菊芳,女,1979年11月15日出生,汉族，住江苏省苏州市吴中区。 委托诉讼代理人：柳蕾，江苏大名大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：顾春华，江苏大名大律师事务所律师。 被告（原告）：德国大众汽车租赁（苏州）有限公司,组织机构代码08507937-8，住所地江苏省苏州工业园区苏州大道**国际大厦**。 法定代表人：王文宇,执行董事。 委托诉讼代理人：委托诉讼代理人：盛震鹏，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。 被告：大众汽车新动力投资有限公司,组织机构代码58772626-4，住所地北，住所地北京市朝阳区望京阜荣街**院**楼**502和**v> 法定代表人：傅海德,董事长。 委托诉讼代理人：盛震鹏，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。 原告（被告）冯菊芳与被告（原告）德国大众汽车租赁（苏州）有限公司（以下简称“大众汽车租赁”）、被告大众汽车新动力投资有限公司（以下简称“大众汽车新动力”）劳动争议纠纷二案，冯菊芳与大众汽车租赁均不服苏园劳仲案字（2017）第388号仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院分别于2017年7月27日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月11日、2018年1月8日公开开庭进行审理，后转为普通程序，于2018年3月16日公开开庭进行审理。冯菊芳及其委托诉讼代理人顾春华，大众汽车租赁及大众汽车新动力共同委托诉讼代理人盛震鹏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 冯菊芳向本院提出诉讼请求：1、判令大众汽车租赁支付加班费42417.99元；2、大众汽车租赁支付克扣2016年5月、6月工资2316.29元；3、大众汽车租赁支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额139709.72元；4、大众汽车租赁支付违反解除劳动合同赔偿金90375元；5、大众汽车租赁支付2016年度年终奖67500元；6、大众汽车租赁支付鉴定费8100元；7、大众汽车新动力在大众汽车租赁不予履行或注销的情形下承担连带责任；8、本案诉讼费由被告承担；9、本案仲裁及诉讼期间律师费由被告承担。事实和理由：其于2014年1月应聘至大众汽车新动力处工作，担任财务经理，合同期限一年；2014年7月21日其被要求与大众汽车租赁签订合同，担任财务经理，2015年3月23日合同到期后双方续签一年劳动合同，后续未签订劳动合同。2016年12月29日大众汽车租赁解除与其的劳动合同。在职期间未支付加班费，2016年3月23日后大众汽车租赁和大众汽车新动力均未与其签订合同，仲裁仅凭谈话录音认定已续签合同，是不公平的。 大众汽车租赁向本院提出诉讼请求并答辩称：1、判令大众汽车租赁无需支付冯菊芳加班费42417.99元；2、无需支付5月工资差额1254.3元、6月工资差额1061.99元；3、确认解除劳动合同合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金90375元；4、无需支付年终奖67500元；5、无需支付鉴定费8100元；6、判令冯菊芳支付鉴定费21100元；7、本案诉讼费由冯菊芳承担。事实和理由：其与冯菊芳在2014年7月21日签订劳动合同，2015年3月23日双方续签合同，2016年3月23日双方续签无固定期限劳动合同；其对加班存在严格审批制度，加班必须提交书面申请，获得批准方可加班，冯菊芳未提交加班申请，未获得批准，无需支付加班。冯菊芳自2016年4月5日休病假，2016年7月27日上班，其按规发放病假工资，不存在克扣工资；年终奖非法定及双方约定报酬，其有权决定是否发放及发放金额，其有权决定不发放冯菊芳2016年年终奖；2016年其发现冯菊芳在外设立公司，与大众汽车租赁交易，侵占其财产，造成损失，构成严重违纪及违反诚信原则，解除是合法的；鉴定费系冯菊芳承担举证责任支付的费用，不应由其承担；大众汽车新动力与冯菊芳无劳动关系，不应承担连带责任；律师费无法律依据。 冯菊芳答辩称：坚持诉请意见。 大众汽车新动力答辩称：其与大众汽车租赁均为独立主体，各自承担独立法律责任，不应由其承担责任。 本院经审理认定事实如下:2014年1月23日，冯菊芳与大众汽车新动力签订劳动合同，期限自2014年1月23日至2015年3月22日，岗位为财务经理。2014年7月21日，冯菊芳与大众汽车租赁签订劳动合同，期限自2014年7月21日起至2015年3月23日止，岗位为财务经理，约定每月税前工资12000元，劳动合同的附件包含员工手册。后冯菊芳与大众汽车租赁签订延长劳动合同确认函，约定双方的劳动合同自2015年3月23日起延长至2016年3月22日。2016年12月29日，大众汽车租赁向冯菊芳发出《解除劳动合同通知》，以冯菊芳未得到公司批准从事兼职，严重违反公司《员工手册》2.5版第3.2条和第6.1条的第m款；使用公司财产为个人谋取利益，严重违反《员工手册》2.5版第6.1条的第v款为由，解除与冯菊芳的劳动合同。大众汽车租赁就解除事宜告知工会。 另查明：大众汽车新动力为大众汽车租赁的股东，成志鹰在2016年12月7日前为大众汽车租赁的法定代表人，同时为大众汽车租赁的总经理，2016年8月30日成志鹰辞职解除劳动关系。 冯菊芳的工资单显示2016年1月、2月每月基本工资13500元、午餐津贴200元、应发工资为13700元；2016年2月发放加班费5062.5元；2016年3月、4月每月基本工资为14550元、午餐津贴200元、应发工资为14750元；2016年5月基本工资10185元、休假扣款4365元，应发工资为10185元；2016年6月基本工资为7275元，休假扣款7275元，应发工资为7275元；2016年7月基本工资14550元，应发工资为18187.5元，包含退上月多扣费用3637.5元；2016年8月基本工资14550元，午餐津贴219.05元，应发工资14769.05元；2016年9月基本工资14550元，午餐津贴200元，加班费878.02元；2016年10月基本工资14550元，午餐津贴200元，加班费1672.41元，应发工资16422.41元；2016年11月基本工资14550元，午餐津贴200元，应发工资14750元；2016年12月基本工资14550元，午餐津贴200元，加班费4661.85元，应发工资19411.85元；2014年年终奖66000元，2015年年终奖67500元。其中2016年2月、9月、10月、12月存在加班工资收入，冯菊芳2016年1月前12个月平均应发工资为13590元。大众汽车租赁提供的加班记录系统公证书显示，冯菊芳在2016年8月、10月、11月、12月的加班申请均审批完成，2015年1月至9月及2016年2月加班申请显示审批中或新建。 冯菊芳提供的病假证明及电子邮件显示，2016年4月12日冯菊芳与大众汽车租赁办理病假期间交接手续，监交人为张文磊。2016年6月21日张文磊邮件告知冯菊芳收到冯菊芳3月27日三天、4月5日一周病假条复印件、4月17日、25日、5月3日、9日各休一周的病假条原件、收到6月7日至6月15日的出院小结及流产假假条复印件，缺少4月13日至4月17日及5月17日至6月6日的病假条及上述复印件的原件，冯菊芳6月27日答复所有病假资料提交公司、4月17日前的所有病假扫描在公盘中，5月份的病假单原件快递邮寄，6月6日的原件已提交。大众汽车租赁提供冯菊芳2016年4月5日休一周病假单及病历复印件、4月12日休七天病假单复印件、4月25日休一周病假单复印件、5月3日休一周病假单复印件、5月9日休一周病假单复印件、5月16日休一周病历复印件、5月30日休假3天诊断证明书、6月7日至6月15日住院证明及建议流产假。 2014年12月1日生效《员工手册》2.4版本规定，该手册适用单位包含大众汽车新动力及大众汽车租赁等公司，同时明确该手册持续保存在公司网站链接上，并告知手册相关条款会调整，调整部分由公司在网站公示或邮件发送，或员工签字确认，经公示、发送或确认后的内容立即生效并替代被修改部分成为员工手册的组成部分。其中3.2条兼职规定“若无公司书面批准，任何员工不得在工作时间或业余时间以任何方式参与非本公司的经营或兼职。”3.3.3.1规定“原则上加班被严格控制，除非在特殊情况下，在经部门经理及人力资源部经理事先书面同意的前提下，加班将按照3.3.3.2的规定进行补偿。在紧急情况下，公司将口头通知加班需求，并在事后以书面形式确认。”6.1员工纪律规定“公司提醒员工，下列行为被认为是严重违反公司劳动纪律的情况：…m.违反本员工手册第3.2条的规定；…”9.5非因公病假规定“当员工因病暂时无法工作时，在员工提供病假证明的前提下，公司将在第1个月内继续为员工支付其全额基本工资额。…员工病假的第2个月和第3个月，公司将分别支付该员工全额工资的70%和50%。…”冯菊芳对2.4版《员工手册》签收页的签名真实性认可。 2016年8月1日生效的2.5版《员工手册》规定，该手册适用单位包含大众汽车新动力及大众汽车租赁等公司，同时明确该手册持续保存在公司网站链接上，并告知手册相关条款会调整，调整部分由公司在网站公示或邮件发送，或员工签字确认，经公示、发送或确认后的内容立即生效并替代被修改部分成为员工手册的组成部分。其中3.2条兼职规定“若无公司书面批准，任何员工不得在工作时间或业余时间以任何方式参与非本公司的经营或兼职。”3.3.3.1规定“原则上加班被严格控制。除非在特殊情况下，公司将审批员工的加班申请。员工应该在结束加班后一周内通过员工自助系统（ESS）填写并提交加班申请，该申请需要由部门总监在线审批。只有被审批通过的加班方可按照3.3.3.2的规定进行补偿。”4.1.1工资规定“奖金属于公司给予员工的额外福利，是否发放奖金及奖金金额由公司决定。”6.1员工纪律规定“公司提醒员工，下列行为被认为是严重违反公司劳动纪律的情况：…m.违反本员工手册第3.2条的规定；…v.侵占公司财产或使用公司财产为个人谋取利益。”9.5非因公病假规定“当员工因病暂时无法工作时，在满足上述条件下，员工每个自然年可享受累积15天的全薪病假，…对于每个自然年超过15天病假的员工，公司将按照如下规定支付员工在医疗期间的病假工资:累计工作年限小于十年、本公司工作年限小于五年，16到30天病假，工资标准50%，30天以后的病假，工资标准为法律规定的最低标准。累计工作年限大于十年、本公司工作年限小于五年，16到30天病假，工资标准50%，31天到45天病假，工资标准30%，45天以后的病假，工资标准为法律规定的最低标准。本条款从2017年1月1日起生效。员工手册2.4版中9.5项关于非因公病假的规定，仍在2016年8月1日至2016年12月31日期间有效。”冯菊芳对对2.5版签名的真实性不予认可，该签名在仲裁时经司法鉴定为非冯菊芳签字。大众汽车租赁提供：证据1、该员工手册网站公示的公证书，以证实员工手册在网站公示；证据2、工会民主讨论及公布的说明、证明，以证实该员工手册经大众汽车租赁的投资方大众汽车金融（中国）有限公司工会讨论通过，经北京商务中心区总工会指导大众汽车租赁和大众汽车新动力均纳入投资方大众汽车金融（中国）有限公司工会管理；证据3、邮寄员工手册2.5版及签收的电子邮件公证书、邮寄凭证，以证实大众汽车租赁已向冯菊芳送达该员工手册。 就加班费问题：冯菊芳提供；证据1、加盖大众汽车租赁公章的加班小时记录单显示，其自2014年4月28日至2016年1月29日期间加班405.3小时，工作日296小时，节假日21.5小时，周末87.8小时。该记录单上公章在仲裁时经司法鉴定为大众汽车租赁的公章，印文形成于打印文字之后，无法确定公章印文的形成时间。证据2、公章使用登记表复印件，显示冯菊芳在2016年3月14日申请，并经成志鹰批准在加班小时记录上盖章。证据3、邮件、报销凭证、银行明细，以证实其存在加班事实及未获得加班费。大众汽车租赁提供2016年1月、8月、9日冯菊芳向上司张文磊主张加班费的电子邮件公证书，附件为冯菊芳统计的2014年4月28日至2015年12月23日期间加班时间及2015年8月至12月期间加班申请表。经核对，该加班时间与冯菊芳提供加盖大众汽车租赁公章的加班记录相同期间的加班时间一致。 就兼职情况：冯菊芳提供加盖大众汽车租赁公章的兼职报备，载明“本人冯菊芳，从2014年1月开始担任德国大众汽车租赁（苏州）有限公司财务经理一职，现按公司要求特向公司报备如下事项：……2、因我家有家族企业，在公司注册等各方面，家里的公司会根据需要使用我个人的信息办理各项登记和注册手续，但大部分为挂名登记，非实质性股东或者是董事等；3、在本人入职前，已经向公司口头汇报从事兼职的单位；4、因我熟悉的企业比较多，会有较多的企业向我进行财会专业和企业管理咨询，可能会从中获得收益，也可能是免费，这点将在本人入职后可能还会有此现象产生，故报备……”，下方载明“公司收悉并确认，同意在本公司非工作时间从事兼职工作！德国大众汽车租赁（苏州）有限公司”，该段文字上加盖大众汽车租赁的公章。仲裁时经司法鉴定该兼职报备的文字油墨一致、印文与公章比对样本为同一枚公章所盖，印文形成于打印文字之前，无法确定公章印文的形成时间。大众汽车租赁提供：证据1、工作邮件公证书、2014年2月24日询问工作的电子邮件，以证实冯菊芳负责保管公章；证据2、2016年12月23日交接清单，以证实冯菊芳交接时包含公章，仲裁时经司法鉴定除接收人的签名及日期字迹外均为复制形成。 苏州市绿云保洁服务有限公司于2015年3月6日成立，2015年11月9日更名为苏州绿云管理咨询有限公司（以下简称“绿云公司“），同日冯菊芳受让该公司的股权，2015年11月12日该公司法定代表人及股东变更为冯菊芳，2016年10月25日冯菊芳将公司的全部股份转让给他人，并且免去执行董事、法定代表人职务，仍然担任绿云公司的监事。绿云公司自2015年1月起为大众汽车租赁提供保洁和绿植等服务，共收取费用4万余元。冯菊芳表示合作和付款均根据公司的正常流程，且都是经过大众汽车租赁同意后操作的。大众汽车租赁提交2014年6月23日冯菊芳与公司上级沟通的邮件，冯菊芳在邮件中称想找一个保洁公司完成办公室的保洁与绿植养护，预计每月开票价格在1300-1350元。当天收到的邮件回复中上级领导表示同意，但需要确认供应商合法、合规、三证齐全并且可以开具正规发票，大众汽车租赁认为冯菊芳在邮件中故意隐瞒了自己和绿云公司的关系。冯菊芳对上述邮件的真实性认可。 仲裁审理中，因冯菊芳及大众汽车租赁均对对方提交的证据申请司法鉴定，故2017年5月28日经苏州工业园区劳动争议仲裁委员会委托，苏州同济司法鉴定所出具鉴定意见书，意见为：1、2014年8月22日的《三方协议》为原件，落款的申冯菊芳的签名与比对材料签名字迹不一致，签名页与第一、第二页属同一文件；2、2.5版本《员工手册》的冯菊芳签名与比对材料签名字迹不一致；3、2016年12月23日的三份移交资料中除接收人的签名及日期字迹外均为复制形成；4、2015年3月25日《延长劳动合同确认函》落款的公章印文及2014年8月22日《三方协议》的公章印文与公章比对样本为同一枚公章所盖；5、加班费时间统计表的三张纸张一致，文字油墨一致；6、加班时间统计表上公章印文与公章比对样本一致，印文形成于打印文字之后，无法确定公章印文的形成时间；7、《兼职报备》文字油墨一致；8、《兼职报备》的印文与公章比对样本为同一枚公章所盖，印文形成于打印文字之前，无法确定公章印文的形成时间。在司法鉴定过程中，因双方对补充比对样本未能达成一致，苏州同济司法鉴定所未能确认加班时间统计表及兼职报备上的公章印文的形成时间。冯菊芳垫付鉴定费8100元，大众汽车租赁垫付鉴定费21100元。 就2016年3月是否续签合同：大众汽车租赁提供证据1、2016年11月22日录音，录音中的谈话人为冯菊芳、人事王宁、主管罗佩怡和张文磊，录音中谈到“…冯菊芳：前一阵子你给我发邮件说公司连我的整套资料都没了，让我都去补，包括以前的离职证明啊、什么我的简历啊、我觉得这个东西不是我的问题，不是我来弄丢的，我该给公司的都给过了，如果说公司没有，那我现在最后一份合同我手上有原件，我可以给你我这个彩色的复印件或者是这个黑白的复印件我都可以，因为我手上我有原件。…王宁：然后，所以今年，今年就是，呃，三月份这份合同续签，当时是我这边Mr.Kammler签完字以后，然后我寄到上海，然后上海这边应该是文磊自己签完字。冯菊芳：恩，对，是文磊姐她自己寄给我的。…王宁：我当时是应该是希望你那块比如说您自己签完字以后，盖上苏州的公章，然后退回一份来我们这边存档。冯菊芳：不是苏州公章还让我签字了呢，当时。王宁：对，因为肯定您签字的，因为这是您本人的合同，肯定要您本人签字的。冯菊芳：对，因为当时是盖公章的，我还找成志鹰签了张用章申请的单子呢。…王宁：因为现在的话，我估计，文磊手里那份现在也找不到了，可能以前的历史存单现在也找不到了，呃，那您明天可以再签一份吗，一份，我们，就公司这块会存档一下。冯菊芳：我手里有的那一份可以复印给你或者是扫描给你，但是我觉得我不应该再签了…王宁：那这样，我明天给您两份，行吗，冯菊芳：给两份没用啊，因为我签过一份，我得看你这个两份是不是和我手上的那一份一样…王宁：是，那个可能，可能您在工作中有一些困难，但是这个跟劳动合同有什么关系。冯菊芳：有关系，为什么别人的没丢，然而恰恰又是我的丢了，然后又接下来这么多的东西没了…”仲裁时王宁出庭确认录音事实，并当庭打开该段录音显示系统生成时间为2016年11月22日，仲裁时冯菊芳认可录音中为其本人，但是对录音的形成时间及完整性不认可，但未申请司法鉴定，冯菊芳称录音中谈到的合同续签为2015年3月签订的延长劳动合同确认函。诉讼中冯菊芳对该录音不予认可。证据2、劳动合同附件工作职责、考核文件公证书、工作邮件公证书、翻译件，以证实冯菊芳具有行政、人事管理职能。证据3、上海长宁区法院庭审笔录，以证实冯菊芳在与德国大众汽车租赁（上海）有限公司（以下简称“大众租赁上海公司”）的另案庭审中陈述2015年3月、2016年3月张文磊邮件寄送延长劳动确认函，冯菊芳签字后原件交给张文磊，冯菊芳据此认为其与大众租赁上海公司存在劳动关系。证据4、张文磊与冯菊芳的邮件公证件，以证实冯菊芳确认有2016年续签的劳动合同。 再查明:冯菊芳于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2017年7月13日裁决确认大众汽车租赁支付冯菊芳2014年7月21日至2016年1月期间加班工资42417.99元、2016年5月工资差额1254.3元，2016年6月工资差额1061.99元、赔偿金90375元、冯菊芳2016年年终奖67500元、鉴定费8100元；不予支持冯菊芳的其他仲裁请求。冯菊芳及大众汽车租赁均对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实有劳动合同、延长劳动合同确认函、解除劳动合同通知书、加班记录、报销单、银行交易明细、病假证明、电子邮件、工资单、员工手册、公证书、兼职报备、用印登记簿、交接单、司法鉴定意见书、工作职责、情况说明、邮件翻译、病假单、录音、评估表、工商档案信息、支付凭证、工会证明、决定书、邮件凭证查询单、苏园劳仲案字[2017]第388号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。 本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，大众汽车租赁以冯菊芳未经批准从事兼职及使用公司财产为个人谋利为由，解除劳动合同。冯菊芳提供兼职报备以证实其兼职已向大众汽车租赁告知，并提出绿云公司为大众汽车租赁提供服务，费用支付已履行审批手续，不能据此认定其侵占公司财产。就违纪事实，首先，就大众汽车租赁提出的冯菊芳负责保管公章、兼职报备系冯菊芳私自盖章，大众汽车租赁提供的邮件仅显示冯菊芳为他人盖章以及交接清单为复印件，冯菊芳对此均不予认可，且2014年1月冯菊芳与大众汽车新动力签订劳动合同，2014年2月的邮件中无法证实冯菊芳此时已保管大众汽车租赁的公章，故仅凭上述证据不足以证实冯菊芳与大众汽车租赁存在劳动关系期间负责保管大众汽车租赁的公章，此外冯菊芳提供的加盖公章加班记录单及公章使用登记，均显示其使用公章需经申请审批，故大众汽车租赁的上述意见，本院不予采信。其次，加盖大众汽车的兼职报备经鉴定印章真实，虽经鉴定印文形成于打印文字之后及无法确定印文形成时间，但仅凭印文与打印文字形成的先后顺序及形成时间不足以认定该兼职报备系冯菊芳伪造，该兼职报备表明冯菊芳就兼职情况已向大众汽车租赁告知，故本院认定大众汽车租赁主张冯菊芳未经批准兼职的违纪不成立。再次，就大众汽车租赁主张的冯菊芳使用公司财产为个人谋利，冯菊芳提供的兼职报备中未明确其在绿云公司的职务等情况，而绿云公司与大众汽车租赁存在服务合同关系，绿云公司为大众汽车租赁提供服务并获取酬劳，冯菊芳未提供证据证实其在申请保洁供应商时就其与绿云公司的关系向大众汽车租赁明确告知，冯菊芳在担任绿云公司法定代表人及股东期间，绿云公司与大众汽车租赁的业务往来势必使得绿云公司及其股东获益，故本院认定冯菊芳存在使用公司财产为个人谋取利益的违纪事实。就解除依据，冯菊芳签收的2014年生效2.4版员工手册中明确告知适用单位及公示、修订告知途径，而大众汽车租赁提供的网站公示公证邮件及工会讨论公布说明，足以证实2016年8月修订的2.5版员工手册已经民主程序并公示告知，该员工手册的签收记录虽非冯菊芳本人签收，但冯菊芳已知悉员工手册网站公示的发布途径，且大众汽车租赁提供的邮寄签收邮件公证书及邮寄凭证，足以证实已就该员工手册向冯菊芳进行告知，故本院认定冯菊芳对2.5版员工手册内容是知晓的，大众汽车租赁可依据该员工手册对冯菊芳进行管理。根据该员工手册的规定，冯菊芳投资设立的公司与大众汽车租赁交易获益，已构成使用公司财产为个人谋取利益的严重违纪；此外冯菊芳的上述违纪亦有违诚信原则和职业道德。大众汽车租赁据此解除与冯菊芳的劳动合同，有事实及规章制度依据，且已履行告知工会的程序性义务，符合法律规定，非违法解除，故冯菊芳主张的违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。 关于2016年度年终奖，大众汽车租赁的2.5版员工手册中明确规定奖金属于额外福利，是否发放及金额由公司决定，该员工手册经民主程序修订，内容并未违反法律规定；而冯菊芳因严重违纪被解除劳动合同，该违纪事实属实，大众汽车租赁据此决定不予发放年终奖，有相应的事实及规章制度依据，合理合法，故冯菊芳主张的2016年度年终奖，本院不予支持。 关于加班费，首先，冯菊芳提供的加班小时记录已加盖大众汽车租赁公章，且冯菊芳提供该用章的使用登记，与大众汽车租赁提供的冯菊芳主张加班费电子邮件相互印证，表明冯菊芳就加班费向大众汽车租赁主张过，邮件附件的加班时间统计与盖章的加班小时记录对应期限的加班时间是一致的；其次，虽然大众汽车租赁的员工手册中明确规定加班须申请审批，但大众汽车租赁提供的加班系统内加班申请审批记录与冯菊芳已发放的2016年2月至12月加班工资并未对应，故仅凭该系统申请记录不足以否认冯菊芳在2016年1月前的加班记录；再次，冯菊芳已就2016年1月前加班向大众汽车租赁主张，并经审批确认在加班记录上盖章，故本院对冯菊芳主张的2014年4月28日至2016年1月29日期间加班事实予以认定。双方对加班费基数未明确约定，本院认定以冯菊芳2016年1月前12个月平均应发工资13590元为加班费计算依据。经核算，仲裁认定的大众汽车租赁应支付冯菊芳平时加班工资31866.21元及休息日加班工资9966元、法定节假日加班工资585.78元，合计42417.99元，金额符合法律规定，且冯菊芳不持异议，本院予以确认。 关于未签订劳动合同二倍工资差额，就2016年3月22日双方合同到期后有无续签合同，首先，大众汽车租赁提供录音、电子邮件、仲裁时证人出庭陈述相互印证，足以证实2016年11月张文磊告知冯菊芳其合同等人事资料丢失通知补签，冯菊芳告知其手里有一份合同原件的事实，而对该录音仲裁时冯菊芳已确认是其本人声音，且仲裁庭审当庭播放查看系统文件时间，故本院对该录音的真实性予以认定。其次，仲裁时冯菊芳表示录音中提及的为2015年3月续签合同，而录音及发送电子邮件时为2016年11月，2015年3月续签的合同已于2016年3月到期，与录音的内容不吻合，从录音中可以看出冯菊芳确认双方存在有效未到期的劳动合同，并加盖大众汽车租赁公章，录音中亦表明劳动合同的签订并非冯菊芳的工作职责范围。再次，冯菊芳在另案中表示张文磊代表大众租赁上海公司2015年3月及2016年3月分别向其邮寄续签合同函，但冯菊芳仅提供2016年3月抬头为大众租赁上海公司的续签合同函复印件，并未提供其与大众租赁上海公司此前的劳动合同，且张文磊在冯菊芳与大众汽车租赁劳动关系存续期间与其有密切工作往来邮件，并作为冯菊芳病假期间工作交接的监交人参与，冯菊芳亦向张文磊就其在大众汽车租赁工作期间的加班费提出申请，同时，大众租赁上海公司与大众汽车租赁系关联公司，由此表明张文磊并非代表大众租赁上海公司与冯菊芳进行工作管理，故冯菊芳确认的张文磊发送续签邮件亦印证录音内冯菊芳与大众汽车租赁已续签有效劳动合同的事实。综上，本院认定冯菊芳主张的未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于2016年5月、6月克扣工资，冯菊芳自2016年4月5日起休病假，双方于2016年4月12日办理交接，而大众汽车租赁直至2016年6月底才就冯菊芳此前病假单提出异议，冯菊芳对此予以回复并表示相应病假单原件已邮寄公司，根据冯菊芳就诊病例及入院治疗情况，本院认定冯菊芳2016年4月13日至2016年6月14日期间为病假，2016年6月15日至7月27日期间为产假。大众汽车租赁2.5版员工手册明确规定病假规定于2017年1月1日才生效，故冯菊芳的病假工资应适用2.4版员工手册规定。故冯菊芳2016年4月13日至5月12日期间病假第一个工资应全额发放，5月13日至6月12日期间病假第二个月工资应按70%发放，6月13日至6月14日病假第三个月工资按50%发放，6月15日至7月27日期间产假工资全额发放。经核算，仲裁认定的大众汽车租赁支付冯菊芳2016年5月工资差额1254.3元及6月工资差额1061.99元，金额符合法律规定，且冯菊芳不持异议，本院予以确认。 关于鉴定费，仲裁时因冯菊芳与大众汽车租赁分别对对方提供的证据材料提出异议，故申请司法鉴定，并双方各自预交鉴定费用，而原告申请的鉴定事项与其意见一致，仲裁委据此认定由承担不利后果的大众汽车租赁承担鉴定费，向冯菊芳支付垫付鉴定费用8100元，有相应的事实及法律依据，本院予以确认。本院认定大众汽车租赁向冯菊芳支付垫付鉴定费8100元。 关于冯菊芳主张的大众汽车新动力承担连带责任，大众汽车新动力与大众汽车租赁系独立法人主体，对外具备民事权利能力，冯菊芳要求大众汽车新动力在大众汽车租赁不履行或注销的情况下承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于冯菊芳主张的律师费，缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、德国大众汽车租赁（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付冯菊芳2016年5月工资差额1254.3元、2016年6月工资差额1061.99元、2014年4月28日至2016年1月29日期间加班工资42417.99元、垫付鉴定费8100元。 二、驳回冯菊芳的其他诉讼请求。 三、驳回德国大众汽车租赁（苏州）有限公司的其他诉讼请求。 上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入冯菊芳指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共20元，由德国大众汽车租赁（苏州）有限公司及冯菊芳各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 （此页无正文） 审 判 长  邵婷婷 人民陪审员  徐秀英 人民陪审员  贾继祥 二〇一八年三月三十日 书 记 员  陈 洋 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。