吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）吉0102民初3512号 原告：赵晓刚，男，1984年9月10日出生，汉族，现住长春市朝阳区。 委托诉讼代理人：曲敏，吉林常春律师事务所律师。 被告：吉林省亿天新能源有限公司，住所地长春市南关区东岭南街**军转小区**楼**。 法定代表人：王永刚，总经理。 委托诉讼代理人：杜景泽，该公司员工。 委托诉讼代理人：张莹，该公司员工。 原告赵晓刚与被告吉林省亿天新能源有限公司（以下简称亿天新能源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵晓刚、委托诉讼代理人曲敏、被告吉林省亿天新能源有限公司委托诉讼代理人杜景泽、张莹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵晓刚向本院提出诉讼请求：1.判决被告立即向原告支付如下款项：（1）欠付的工资109898.25元；（2）违法解除劳动合同赔偿金81600元人民币。2.判决被告立即为原告出具书面解除劳动关系证明（劳动合同解除时间以判决生效时间为准）。事实和理由：原告自2016年8月20日起在被告处任职财务副经理一职，月工资7250元另加各项补贴及补助，每月应发工资为8160元人民币。自2017年5月20日，被告将原告借调到关联企业榆树市三星能源有限公司任职财务经理一职，工资福利待遇不变，借调期限为一年。但原告在借调期间的工资并未足额发放。2017年12月25日，榆树市三星能源有限公司要求与原告进行工作交接，停止了原告在榆树三星的全部工作及日常OA办公权限，同时停发工资。2018年8月份，原告了解到被告已单方面做出了解除与原告之间劳动合同关系的决定，凭借伪造的《解除劳动关系证明》于2018年2月份停止为原告缴纳养老、失业、工伤保险，2018年4月份停止为原告缴纳医疗、生育保险。原告自2013年11月18日起，陆续在吉林省恒信天然气有限责任公司、吉林省亿天新能源有限公司从事财务工作。上述公司均由亿利燃气股份有限公司参股，属于关联企业。原告非因本人原因在两家公司调任，但两家公司与原告解除劳动关系时均未曾向原告支付过经济补偿或赔偿。 吉林省亿天新能源有限公司答辩称：截止2017年12月7日解除劳动合同，公司足额发放了工资，不存在欠付事实。原告在因公出差期间殴打其公司总经理杨山顺，致其受伤，当事人已报警，受害人已提供证明材料。原告受公司指派，与被打的同事去集团公司出差开会，费用均为公司报销，公司按天数给出差人员补助，打人地点就在集团公司附近，对公司造成的不良影响极大。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，并且依据公司规章制度《吉林省亿天新能源有限公司关于加强劳动管理纪律的办法》第二章第二条规定：打架斗殴，蓄意伤人。2017年12月6日，公司执行开除原告决定，且原告至今没有来公司继续工作，所以我公司已经与原告事实解除劳动关系。不存在欠付109898.25元的情况。榆树市劳动仲裁委出具的仲裁裁决，对以上事实予以确认，不存在违法解除劳动合同。原告第二项诉讼请求，实际上对劳动关系是否解除仍然存在争议，应当前置申请劳动仲裁，因此请求法院驳回原告全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据的质证。经对证据的分析与质证，本院认定如下：2013年11月18日，赵晓刚与吉林省恒信天然气有限责任公司地址长岭县签订固定期限劳动合同，至2016年11月17日止，其任公司会计，工作地点长春市。2016年8月21日，赵晓刚由上级公司亿利燃气股份有限公司决定调到吉林省亿天新能源有限公司工作，任财务副经理，2016年12月1日与亿天新能源正式签订固定期限为3年的劳动合同，工作地点长春市南关区东岭南街。2017年5月20日，亿天新能源公司将赵晓刚借调到关联企业榆树市三星能源有限公司财务部工作，借调函规定，借调期间原劳动关系不变，借调期间该同志享有我单位的工资和各种福利待遇不变，由你单位直接发放，借调期间该同志所享的社会保险待遇由我单位继续缴纳，借调期限暂定为一年，2017年6月1日赵晓刚到榆树工作，任财务经理。 2017年12月3日，赵晓刚与榆树市三星能源有限公司杨山顺总经理共同到北京出差工作，当晚九、十点钟，二人与上级公司领导吃完饭后在返回住处途中，二人发生争执致杨山顺鼻子出血。2017年12月6日，杨山顺在北京市公安局朝阳分局呼家楼派出所报案，现案件未有结果，同年12月7日，赵晓刚称杨山顺说不用他了，从榆树回到长春家中，同年12月15日，榆树市三星能源有限公司向亿天新能源有限公司提议，该公司认为赵晓刚在借调工作期间多次违反劳动纪律，2017年12月3日在北京因公出差期间将同行杨山顺打伤，提议对赵晓刚处以开除决定，亿天新能源于同日回函榆树市三星能源有限公司：鉴于员工赵晓刚在借调期间严重违反公司规章制度，造成恶劣影响，我公司同意对该员工予以开除的处分，并委托贵公司办理辞退事宜。2017年12月25日，赵晓刚与榆树三星公司办理财务工作交接，交接单上书写：由于公司口头通知与赵晓刚解除劳动关系，现双方做交接单如下……单上有赵晓刚及榆树三星能源公司工作人员签字。后赵晓刚一直未上班，2018年4月13日向榆树市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以申请人属借调工作，主体不对为由裁决不予支持。同年8月20日，赵晓刚向南关区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，同日该委以申请人证据不齐全或拒不提供相关证据为由下达不予受理通知书。8月22日，赵晓刚诉至本院。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。赵晓刚与亿天公司签订固定期限劳动合同，双方均应按照合同行使权利履行义务，赵晓刚在被单位借调期间因公出差过程中，与公司总经理杨山顺发生争执致杨山顺受伤，杨山顺已经报警立案，虽公安机关未有结论，但被告公司依照单位规章制度及双方劳动合同的规定，以原告严重违反甲方规定制度为由解除双方劳动合同，符合法律规定，故原告要求被告因违法解除劳动合同赔偿金81600元的请求不予支持。关于原告辩称与杨山顺发生争执是非工作期间，被告因此解除劳动关系缺少法律依据，经查认为，原告赵晓刚在北京期间属因公出差，单位报销食宿，其工作、住宿安全及后果均由单位承担，故其出差期间的工作、安全应由单位管理负责，故赵晓刚的辩解意见不成立，不予采纳。关于原告赵晓刚要求被告支付欠付的工资109898.25元，其中包括2016年8月至2017年12月欠部分不等绩效工资及2018年1月至7月其未上班期间工资，被告辩称不欠原告工资，本院认为，虽然双方劳动合同规定的两项基本工资5800元、绩效工资1450元，但从双方认可的2017年1、2月份工资表看原告工资还包括其他补贴和应扣项目，而且公司分批发放，故赵晓刚的工资应以实际发放为准，其个人计算的工资标准无法证明系其应发工资，并且高于劳动合同约定的工资，至于2018年1月至2018年7月工资，2017年12月25日赵晓刚与榆树三星能源公司办理交接手续单上已写明“由于公司头口通知与赵晓刚解除劳动关系”，能够证明其明知公司与其解除劳动关系，并且其在此期间未上班，故上述期间不应发放工资，因此原告赵晓刚提供其个人计算的工资明细不足以证实其公司欠其工资，故此项诉讼请求证据不足，不予支持。关于原告要求被告出具书面解除劳动关系证明的请求符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限的规定，应当准予，但其要求解除劳动合同时间以判决生效时间为准，不符合法律规定，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，判决如下： 一、被告吉林省亿天新能源有限公司于本判决生效后立即为原告赵晓刚按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定出具解除劳动合同证明； 二、驳回原告赵晓刚的其他诉讼请求。 案件受理费10元，原被告各承担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  田雪艳 二〇一八年十一月十九日 书记员  杨 帅