广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0305民初291号原告：深圳市金润和投资发展有限公司，住所地：深圳市南山区艺园路马家龙田厦产业园（原27栋—29栋）3—014B，统一社会信用代码：914403005700343412。法定代表人：王晶晶，总经理。委托诉讼代理人：曹茂华，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告：刘红军，男，汉族，1981年10月6日出生，身份证地址：湖北省黄梅县，委托诉讼代理人：陶丽，广东长燊律师事务所律师。原告深圳市金润和投资发展有限公司诉被告刘红军劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的法定代表人王晶晶及其委托诉讼代理人曹茂华，被告的委托诉讼代理人陶丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、关联案件及认定事实：被告曾向深圳市宝安区人民法院起诉深圳市华天都市设计工程有限公司（以下简称华天公司），请求判决华天公司支付被告2016年12月1日至2017年5月31日期间的工资人民币48000元（以下币种均为人民币）以及补交社保、支付未签订劳动合同的双倍工资等。深圳市宝安区人民法院作出（2017）粤0306民初20732号民事判决，认为被告提交的证据不能直接证明被告与华天公司存在劳动关系，并驳回被告的全部诉讼请求。二、劳动关系：被告主张于2016年11月7日入职原告处担任监工，工作地点在深圳市，每月月薪为8000元，具体工作内容由原告法定代表人王晶晶安排打理各个工地。被告提交了原告为被告缴交社会保险的参保证明、微信聊天记录、付款记录、华天公司注册情况、原告公司注册情况等，拟证明原告为被告交了2017年3月、4月的社会保险，原告法定代表人王晶晶用支付宝支付了被告2016年11月份工资8000元，被告按原告法定代表人的要求处理日常工作，接受原告的日常管理；华天公司与原告为关联公司，原告的法定代表人王晶晶是华天公司的股东和原法定代表人，华天公司的法定代表人王亮亮是王晶晶的弟弟，股东张天宝是王晶晶的老公，两个公司都是他们一家人开的。原告认为被告在宝安法院的判决里已经承认原告为其代为缴纳两个月社保，被告已经把代缴的社保费转给了王晶晶，两个人之间是代缴社保，不是真正的劳动关系；2016年11月份支付的款项是王晶晶代表华天公司支付给被告的费用，而不是工资；微信聊天记录无法确定真实性，从内容来看也只是双方在装修过程里面为进行沟通所进行的交流；原告认可华天公司及原告注册情况的真实性，认可王亮亮是王晶晶弟弟，张天宝是王晶晶丈夫，华天公司和原告没有经济往来，结合宝安法院判决，证明被告与华天公司之间是存在生意关系。原告主张与被告之间不存在劳动关系，被告是包工头，与原告法定代表人王晶晶是朋友关系，被告因没有社会保险不能在深圳买车，王晶晶出于道义给被告缴交社会保险，社会保险费用均由被告自行支付。原告提交了（2017）粤0306民初20732号判决书、庭审笔录、临时出入证、证言5份、王晶晶支付明细表、银行流水、支付宝转账记录和微信转账记录、微信聊天记录等证据，拟证明被告曾经向华天公司起诉要求工资，被告承认与其存在劳动关系的是华天公司，承认其在原告公司购买两个月社保是双方协商由原告代其购买社保，证明被告作为装修游击队的包工头承担了华天公司承包的工程，2017年3、4月原告代被告缴纳的社保费用后来由被告支付给原告法定代表人，临时出入证、证言等证明被告带领的施工人员承接的是华天设计公司的工程，施工人员是被告的工人，被告与华天公司存在劳务承揽关系，王晶晶通过各种渠道向被告支付了承揽工程的工程款达到7万多。被告对判决书和庭审笔录的真实性认可，被告明确在第一次申请劳动仲裁之前只知道自己是原告法定代表人王晶晶聘请的员工，王晶晶除了是原告的法定代表人以外还是华天公司的前法定代表人，是华天公司现法定代表人王亮亮的亲姐姐，原告和华天公司实际都由王晶晶控制，因为没有签正式的劳动合同加上这两个公司管理都比较混乱，被告对于自己是属于哪个公司的员工也搞不清楚，劳动仲裁只能选择一个用人单位起诉，被告在第一次劳动仲裁时就选择了华天公司，但是也并没有说是原告代买社保；被告是通过王晶晶介绍入职到原告公司的，之后王晶晶派遣被告到深圳华天公司从事工程的监理班长，证人确认工资是王晶晶直接发给员工的，而不是由被告发的，虽然员工是被告带来的，但是正是因为被告手下有员工资源所以王晶晶才愿意聘请被告到原告公司工作，这并不能改变原告与被告的劳动合同关系；社保费支付记录三性不予认可，无法证明该款项是社保款；临时出入证、证言真实性予以认可，关联性不予认可，被告一直听从原告法定代表人王晶晶的安排，在各个工地从事装修工作，原判决也未确定被告与华天公司存在劳务承揽关系；被告对王晶晶支付明细表、银行流水、支付宝转账记录微信转账记录、微信聊天记录的真实性认可，关联性不予认可，并认为被告因为工作需要经常要购买装修材料，这些是原告支付给被告的材料款，其中仅有8000元是工资，劳动仲裁认定这些款项是原告已支付的工资与事实不符相符，但是被告本着息纷的态度未起诉。庭审中，原告表示王晶晶支付给被告的款项是代表华天公司支付，所有工程都是华天去承接，原告没有从事过任何商业业务。本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2015]12号）第一条的规定，认定双方存在劳动关系应同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，原、被告作为劳动关系的双方，主体资格适格。其次，原告曾为被告交纳2017年3月、4月的社会保险，原告虽主张其系代被告交纳社保，被告已向其支付社保费用，被告对原告提交的转账记录2000元不予认可。本院认为，原告提交的转账2000元的记录被告不予认可，原告也未举证证明该款项的性质，且2000元的金额也与原告实际为被告交纳两个月的社会保险的金额不一致，故本院对于原告主张为被告代交社保不予采纳。再次，原告法定代表人先后向被告转账7万余元，原告虽主张上述款项系代华天公司支付的工程款，被告认为其中仅8000元为工资，其余为材料款，本院认为，原告未举证证明上述款项的性质，亦未作出合理解释，故本院采信上述款项中部分为原告向被告支付的工资。最后，被告主张其是通过王晶晶介绍入职到原告公司的，之后王晶晶派遣被告到深圳华天公司从事工程的监理班长，被告曾起诉要求华天公司支付工资，生效民事判决认为原告提交的证据不能直接证明原告与华天公司存在劳动关系，并驳回原告的全部诉讼请求。本院认为，华天公司的法定代表人与股东均为原告公司法定代表人王晶晶的亲属，王晶晶也明确其代表华天公司向被告转款，也即原告公司与华天公司存在关联；原、被告未签劳动合同，被告根据王晶晶的安排到华天公司工作导致被告错误以为被告与华天公司建立了劳动关系。被告起诉华天公司的行为并未改变被告受原告的法定代表人王晶晶管理，并从其处领取工资的事实，被告提供的上述劳动亦为原告业务的组成部分。综上，因原告的法定代表人王晶晶未举证证明其个人财产、原告财产与华天公司的财产不存在混同，王晶晶向被告发放工资，原告还为被告交纳了社保，被告提供的劳动亦为原告业务的组成部分，故本院确认原、被告存在劳动关系。三、入职、离职时间：原告未举证证明被告的入职和离职时间，故本院对于被告主张的2016年11月7日入职，2017年5月31日离职予以采信。四、月工资标准及发放情况：被告主张其固定月薪8000元，王晶晶于2016年12月30日通过支付宝转账支付给被告8000元即为支付2016年11月份工资。原告主张没有月工资的说法，王晶晶2016年12月30日支付给被告的8000元系王晶晶支付给被告承包华天公司工程的工程款，另外王晶晶还有支付被告10笔款项合计70250元。被告当庭确认收到王晶晶于2016年10月4日通过建行转账15000元，于2016年12月1日通过建行转账7000元，2016年12月4日通过支付宝转账2000元，于2016年12月11日通过支付宝转账7450元，于2016年12月18日通过支付宝转账4660元，于2016年12月30日通过支付宝转账8000元，于2017年1月5日通过支付宝转账4200元，于2017年3月11日通过支付宝转账4000元，于2017年3月31日通过建行转账3000元，于2017年4月18日通过微信转账15000元，以上转账金额合计70250元，被告表示2016年11月7日前转账的款项是作朋友之间的经济往来，其他转账款项均用于购买装修材料及代王晶晶支付部分工人工资，但被告未向本院提交相关证据证明。本院认为，原告未提供工资表证明被告的工资情况，故本院对被告主张的月工资标准8000元予以采信。被告确认有收到王晶晶于2016年12月1日至2017年4月18日期间转账支付的款项合计55250元，被告未能举证证明上述款项用于购买装修材料及代付工人工资，故本院认为被告主张的工资应从上述款项中扣除，故对于被告要求原告支付2016年12月1日至2017年5月31日期间的工资48000元的诉讼请求，本院不予支持。五、未签劳动合同二倍工资：原告未与被告签订书面劳动合同，应依法自用工之日起满1个月的次日起向被告每月支付二倍的工资至被告离职，但原告已支付的工资应予扣减。深南劳人仲案[2017]3175号仲裁裁决核算原告应支付被告2016年12月7日至2017年5月31日期间的未签订劳动合同二倍工资46133元（8000元／月÷30天×23天+8000元／月×5个月）。被告对上述裁决未起诉，上述数额亦不超过被告应得数额，本院对此予以确认。六、其他：深南劳人仲案[2017]3175号仲裁裁决对于被告主张的解除劳动合同经济补偿金不予支持，以及被告要求原告补交社会保险不予处理，被告未起诉，视为认可仲裁裁决。七、仲裁请求：1、请求原告支付被告2016年12月1日至2017年5月31日期间的工资48000元；2、原告为被告补缴2016年11月至2017年2月、2017年5月的社会保险；3、原告支付被告2016年12月7日至2017年5月31日期间的未签订劳动合同的二倍工资48000元；4、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金8000元。八、裁决结果：1、原告支付被告2016年12月1日至2017年5月31日期间的工资9750元；2、原告支付被告2016年12月7日至2017年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资46133元；3、驳回被告提出由原告支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求；4、驳回被告提出由原告为其补缴社会保险的申诉。九、诉讼请求：1、原告无需向被告支付2016年12月1日至2017年5月31日期间的工资9750元；2、原告无需向被告支付2016年12月7日至2017年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资46133元；3、本案诉讼费用由被告承担。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市金润和投资发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘红军2016年12月7日至2017年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资46133元；二、原告深圳市金润和投资发展有限公司无需支付被告刘红军2016年12月1日至2017年5月31日期间的工资9750元；三、驳回原告深圳市金润和投资发展有限公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（简易程序结案已减半收取），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  廖艳二〇一八年三月九日书记员  张颂