河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀02民终1758号 上诉人（原审原告）：华海风能发展有限公司，住所地：唐山市曹妃甸工业区装备制造产业园区。 法定代表人：陈建东，该公司董事长。 委托诉讼代理人：荣纪纲，该公司员工。 委托诉讼代理人：李雪锋，河北陈大为律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：付刚，男，1958年12月8日生，汉族，现住唐山市路南区。 上诉人华海风能发展有限公司（以下简称华海公司）因与付刚返还原物纠纷一案，不服河北省唐山市路南区人民法院（2017）冀0202民初3297号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。 华海公司上诉请求：1、撤销一审判决中第五判项并依法改判；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人付刚承担。事实与理由：被上诉人付刚应将无权占有的被上诉人华海公司财产予以返还，并赔偿因其违章驾驶冀Ｂ×××××号别克商务车造成的扣分损失1800元。 付刚上诉请求：1、驳回华海公司诉讼请求；2、一、二审费用华海公司承担。事实及理由：1、2010年10月，上诉人付刚以风电技术专家的身份受聘于被上诉人华海公司并签订《劳动合同》，本案诉争笔记本电脑、别克商务车均属于华海公司提供的薪酬和待遇范围内，应属《劳动合同》的一部分，付刚享有合法的使用权。现因付刚与华海公司《劳动合同》尚未解除的前提下，华海公司无权要求付刚将其返还；2、付刚是在华海公司存在劳动关系期间合法使用诉争车辆，华海公司从未有由员工个人承担公司车辆违章的先例，故其无权向付刚主张该部分费用。 华海公司答辩意见同上诉请求一致。 付刚答辩意见同上诉请求一致。 华海风能发展有限公司向一审法院起诉请求：1、判令付刚立即将华海公司所有的戴尔牌笔记本电脑一台返还；2、判令付刚立即将华海公司所有的车牌号为冀Ｂ×××××的别克商务车一辆返还；3、判令付刚赔偿因违章驾驶冀Ｂ×××××号别克商务车给华海公司造成的违章罚款1900元，扣分损失1800元；4、判令付刚自2017年3月21日起至实际返还车辆之日止按每月10000元的标准，交纳上述车辆使用费。 一审法院认定事实：2010年10月13日起，付刚到华海公司单位担任常务副总经理职务。2015年10月12日，双方签订劳动合同，约定期限自2015年10月12日起至2018年12月31日止，华海公司安排付刚在总经理部任常务副总经理职务。自付刚任常务副总经理开始，华海公司为付刚配备了戴尔牌笔记本电脑一台、车牌号为冀Ｂ×××××的别克商务车一辆。2017年3月21日，华海公司董事会通过决议，决定解聘付刚常务副总经理职务。自2017年2月22日开始至2017年8月8日，华海公司以短信、文件、律师函等形式要求付刚交还公司配备的戴尔牌笔记本电脑一台、车牌号为冀Ｂ×××××的别克商务车一辆，付刚以华海公司解聘其常务副总经理职务的行为违反双方劳动合同、公司章程及法律规定为由，拒不接受华海公司董事会的决定，并拒绝交还公司为其配备的戴尔牌笔记本电脑和冀Ｂ×××××号别克商务车。自2017年2月11日至2017年7月30日，冀Ｂ×××××别克商务车累计有14条违章记录，应缴纳罚款1900元，累计扣分30分。2017年10月27日华海公司作出关于解除付刚劳动合同的决定，决定解除与付刚自2015年10月12日起至2018年12月31日的劳动合同，华海公司将该决定邮寄给付刚，并在唐山市人力资源和社会保障局登记备案。2017年11月24日付刚向唐山市曹妃甸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动合同纠纷仲裁申请，11月28日该委决定受理。另查明，付刚以2016年12月30日未经华海公司董事会决议也未经股东会通过，冀东发展集团有限公司（华海公司原控股股东）违法解聘其常务副总经理职务，在双方劳动合同未解除的情况下，华海公司自2017年1月1日不予支付其工资为由向唐山市曹妃甸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1、解除劳动合同，并支付解除劳动合同经济补偿金320833元；2、补发拖欠的工资389583元；支付赔偿金779166元。后变更仲裁请求为补发拖欠的工资459927元；支付赔偿金919854元。2017年9月4日，该委作出曹劳人仲字【2017】第97号仲裁裁决书，华海公司不服该裁决于2017年9月15日向唐山市曹妃甸区人民法院提起诉讼，该案尚在审理中。一审法院认为，华海公司提起诉讼及委托诉讼代理人的行为，符合法律规定，对付刚所称的起诉及委托诉讼代理人的行为违法无效的主张，应不予采纳。付刚与华海公司之间因华海公司解聘付刚常务副总经理职务和解除双方劳动合同引发的劳动争议及诉讼案件，与本案属于不同的法律关系，不存在法律规定应当中止审理的情形，故付刚提出中止本案诉讼，应不予采纳。付刚与华海公司之间返还原物及赔偿损失之争，不属于劳动争议，不适用仲裁前置程序，对付刚所提应仲裁前置的主张，应不予采纳。华海公司因付刚履行常务副总经理职务所需，为其配备了戴尔牌笔记本电脑一台、车牌号为冀Ｂ×××××的别克商务车一辆，付刚也确认上述财产为华海公司所有，在华海公司因故解聘付刚常务副总经理职务，付刚已经无法正常履职的情况下，即便付刚认为华海公司解除其职务的行为存在违法或不当，也应按华海公司要求及时交还上述公司财产，因付刚无权占有属于华海公司所有的上述公司财产，故华海公司请求判令返还戴尔牌笔记本电脑一台、车牌号为冀Ｂ×××××的别克商务车一辆，理据充足，依法应予支持。付刚以华海公司解聘其职务的行为违法为由，主张不应返还上述公司财产，于法无据，应不予采纳。付刚占有使用该车辆期间，因违章驾驶被主管机关处罚，应缴纳罚款1900元，华海公司要求付刚赔偿因违章驾驶该车辆造成的违章罚款损失1900元，理据充足，应予支持，付刚所提由其负担不符合华海公司管理惯例，华海公司从来没有员工承担车辆违章罚款的先例的主张，于法无据，应不予采纳。华海公司向付刚提出交还车辆的要求后，付刚无权继续无偿占有使用华海公司车辆，华海公司要求付刚支付车辆使用费，应予支持，但华海公司要求按车辆的市场租赁价格每月10000元收取车辆使用费，理据不足，综合车辆由付刚占用期间车辆贬损折旧及使用价值的损失，酌情按每月4500元计算车辆使用费，华海公司要求自董事会决定的日期起至实际返还车辆之日止计算车辆使用费，应予以支持。华海公司请求判令付刚赔偿扣分损失1800元，理据不足，应不予支持。判决如下：一、被告付刚于本判决生效后十日内返还原告华海公司戴尔牌笔记本电脑一台；二、被告付刚于本判决生效后十日内返还原告华海公司车牌号为冀Ｂ×××××的别克商务车一辆；三、被告付刚于本判决生效后十日内赔偿原告华海公司因被告违章驾驶冀Ｂ×××××号别克商务车给原告造成的违章罚款损失1900元；四、被告付刚于本判决生效后十日内给付原告冀Ｂ×××××号别克商务车使用费（自2017年3月21日起至实际返还车辆之日止，按每日4500元的标准计算）；五、驳回原告华海公司的其他诉讼请求。案件受理费1643元，减半收取821.5元，由被告付刚负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审法院查明事实与二审法院查明事实一致。 本院认为，华海公司将戴尔牌笔记本电脑一台、车牌号为冀Ｂ×××××的别克商务车一辆提供付刚使用，是基于双方存在事实上劳动合同关系，上述财产所有权应归华海公司所有，现因付刚已不再从事华海公司业务，故华海公司要求其交还上述公司财物并无不妥，应予支持。付刚与华海公司之间因解除劳动合同引发的劳动争议及诉讼案件，与本案不属同一法律关系，付刚上诉称应据此驳回华海公司诉讼请求理据不足，本院不予支持。华海公司因对其主张的1800元扣分损失未提交相应证据，且付刚对此不予认可，故本院不予支持。综上所述，华海公司、付刚的上诉请求均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费1645元，由华海风能发展有限公司负担1595元，付刚负担50元。 本判决为终审判决。 审判长  李木子 审判员  郑国勇 审判员  毕作宝 二〇一八年三月十六日 书记员  刘雪姣 ——