长春经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）吉0191民初162号原告：钟新，男，汉族，1969年5月14日生，住长春市绿园区。委托代理人：高萌遥，吉林义力律师事务所律师。被告：吉林省保安押运护卫有限公司，住所地：长春市经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。法定代表人：张弘驰，该公司董事长。委托代理人：邬春旭，北京德恒（长春）律师事务所律师。原告钟新诉被告吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称“保安押运公司”）劳动争议一案本院受理后，依法由代理审判员王瑜独任审判，公开开庭进行了审理。原告钟新的委托代理人高萌遥，被告保安押运公司的委托代理人邬春旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。钟新向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令保安押运公司向钟新支付经济补偿金14125.92元、加班费29442.53元、年休假工资报酬6469.68元，共计人民币50063.13元。事实和理由：钟新于2010年8月就职于保安押运公司处，并签有劳动合同，合同约定每天工作八小时，每周休息两天。在钟新工作期间，保安押运公司违反合同规定，要求其每月超过加班工作近5年，也未曾安排过年休假。且未给予其任何经济补偿。钟新为维护自身合法利益，根据我国相关法律规定向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并由长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出长经劳人仲裁字（2017）第39号仲裁裁决书，现对裁决结果不服特向贵院提起诉讼，望依法判决。保安押运公司辩称：1、双方争议已经经过劳动仲裁机构进行裁决，我单位认为该裁决书认定事实清楚，适用法律正确，予以认可，而离职原因是钟新因其生病不能开车，主动提出离职，所以不需要支付经济补偿金；关于加班费、未休年休假的裁决我公司予以认可。2、其他答辩意见与仲裁时一致。经审理查明：保安押运公司与钟新共签订四份劳动合同，合同期限分别为2010年8月12日至2010年12月31日、2010年12月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日、2015年5月1日至2016年12月31日，合同期间的工资分别为1200元/月、1200元/月、2000元/月、2250元/月，工作内容为驾驶员，标准工时制。2016年3月25日，保安押运公司出具《终止（解除）劳动合同证明书》，终止劳动合同原因处写明“辞职”，钟新本人签字，《车辆支队辞职人员审批表》中载明辞职原因为“生病不能开车”，有钟新本人签字。庭审中，钟新表示其主动辞职的原因系保安押运公司拖欠其未休带薪年休假工资等劳动报酬，保安押运公司指出钟新辞职原因系因病主动辞职而非因未足额支付劳动报酬，《车辆支队辞职人员审批表》足以证明，庭审中钟新对该份证据是否为其本人填写提出异议，但拒绝申请鉴定。根据保安押运公司提供的2014年1月至2016年3月工资明细显示，钟新每月工资中除了合同约定的基本工资外，还有工龄工资、加班费、岗位津贴、线路补助、安全奖励、节油奖励、节日补助，并代扣保险。其中2016年1月至解除劳动关系止，钟新未来单位上班，保安押运公司未向其发放工资。另查，钟新作为申请人向长春经济技术开发区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决，形成本案。认定上述事实的证据有：劳动合同书、解除劳动合同证明书、参保证明、仲裁裁决书、工资明细、车辆支队辞职人员审批表等。本院认为，一、关于保安押运公司是否应当支付经济补偿金的问题。钟新向本院阐明其主动辞职的原因系保安押运公司未向其支付未休带薪年休假工资等，《车辆支队辞职人员审批表》中的载明的辞职原因“生病不能开车”不是本人所签，但拒绝申请相关鉴定，在仲裁过程中表明该份审批表其签署时为空白的，辞职原因系保安押运公司后来填写，但未提交相关证据加以证明，亦未提交相关证据证明其向保安押运公司主张未足额支付的劳动报酬未果继而主动辞职，故应当承担举证不能的不利后果，对此向诉讼请求本院不予支持。二、关于加班费的问题。根据保安押运公司、钟新当庭确认，钟新每月最多只休息六天，另外按照钟新的工资构成，钟新确实存在加班的情况，每月发放的加班费数额不等。同时保安押运公司主张部分周六日加班已经安排了钟新串休，不能安排串休的也已经足额支付了加班费，现钟新主张保安押运公司所支付的加班费为延时加班及法定节假日加班的加班费用，不存在串休的事实，欠付其休息日加班费。本院认为，钟新的具体加班天数，应当按照考勤记录为准，但保安押运公司作为用人单位并未按法律规定将应由其保存的考勤记录向本院提供考勤记录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。因此对于钟新主张的保安押运公司每个月加班两天主张本院予以认可。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”及《工资支付暂行条例》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，现保安押运公司无法提供近两年的工资清单，应当承担不利后果，钟新主张保安押运公司欠付其休息日加班公司的主张，本院予以支持，故应当向劳动者支付两年休息日的加班费（不含2016年度未上班的月份），数额为8689.66元（2250元/月÷21.75天×2天×21个月×200%）。三、关于带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，钟新于2016年3月25日与保安押运公司解除劳动关系，于2017年1月18日向仲裁部门申请劳动仲裁，2015年度之前的带薪休年休假工资已经超过仲裁时效，对此不予保护。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，因钟新20**年度未至保安押运公司上班，故本院保护2015年度的带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”的规定，钟新20**年度应享受未休年休假5天未休带薪年假工资报酬为：1192.11元（2592.83元/月÷21.75天×5天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款、《职工带薪年休假条例》第三条、《工资支付暂行条例》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，判决如下：一、被告吉林省保安押运护卫有限公司于本判决生效后三日内向原告钟新支付加班费8689.66元、未休带薪年休假工资1192.11元。二、驳回原告钟新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件审理费10元减半收取计5元，由吉林省保安押运护卫有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。代理审判员 王 瑜二〇一八年三月二十七日书 记 员 陶海红