山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0103民初8269号 原告：薛培华，男，1993年1月11日生，汉族，无业，住济南市，住所地济南市。 法定代表人：郭尚全，总经理。 委托诉讼代理人：杨涛，男，该公司总经理助理。 委托诉讼代理人：曹淑奎，女，该公司经理。 原告薛培华与被告济南鑫泉加固工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告薛培华，被告济南鑫泉加固工程有限公司法定代表人郭尚全的委托诉讼代理人杨涛、曹淑奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 薛培华向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告二倍工资31500元；2、判令被告支付原告经济补偿金3500元；3、判令被告支付原告休息日加班费25063.22元；4、判令被告支付原告工作期间通讯费450元；5、判令被告支付原告合理的诉讼费用1500元（含来回车船食宿等费用）；6、判令被告补缴社会保险费及住房公积金。事实和理由：原告自2017年2月16日至2017年10月25日在被告处工作。工作存续期间，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费及住房公积金。故原告诉至法院，望判如所请。 济南鑫泉加固工程有限公司辩称，被告与原告不存在劳动关系，且注册建造师和注册企业特殊性也决定了被告无法与其签订劳动合同并为其缴纳社保和住房公积金。2017年2月原告来被告处兼任项目经理时明确指出其具有二级建造师注册证书，鉴于此，被告初步决定不与其签订劳动合同，并就相关工作内容和酬劳、工资构成作出口头约定，鉴于原告是外地人，被告决定为其免费提供住宿。《注册建造师管理规定》第六条规定，申请初始注册时应当具备以下条件：（二）受聘于一个相关企业。《河南省二级注册建造师管理办法》第八条规定，二级注册建造师进行初始注册需提交申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件或其他有效证明文件等材料。原告具有二级建造师注册证书并注册在河南亚桓建设工程有限公司，说明原告已经与该公司签订劳动合同，应当由该公司为其缴纳社保和住房公积金。《注册建造师管理规定》第十三条及《河南省二级建造师管理办法》第九条规定，在注册有效期内，注册建造师变更执业单位，应当与原聘用单位解除劳动关系。《注册建造师管理规定》第二十一条及《河南省二级建造师管理办法》第十八条第三款规定，二级注册建造师不得同时在两个及两个以上的建设工程项目上担任施工单位项目负责人。《注册建造师管理规定》第二十六条及《河南省二级建造师管理办法》第二十三条第六款规定，注册建造师不得同时在两个或者两个以上单位受聘或者执业。由此可知，被告不能与原告签订劳动合同，无法为其缴纳社保和住房公积金。原告要与被告签订劳动合同，应当先与其原聘用企业解除劳动合同并办理注册登记的变更后方能实施。另外，被告曾于2017年上半年安排专门负责签订合同和缴纳社保的财务人员多次向原告索取其本人身份证信息用以签订合同和缴纳社保，但原告拒不提供其本人身份证信息，其目的是故意不签订合同以套取可观的利润。原告于2017年10月27日以短信方式向被告法定代表人提出辞职，短信内容为“您好，经理，我辞职呀。您看什么时候把工资给我结一下？谢谢。薛培华。”被告法定代表人在次日即作出准予批准并发放了相关酬劳。原告来被告处时双方已口头约定支付给其的酬劳中包含加班费、通讯费等费用。综上所述，原、被告不存在劳动关系，无法签订劳动合同，被告无法为原告缴纳社保及住房公积金，被告也已经向原告支付了相关的加班费和通讯费，无法再次支付。恳请法院依法作出公正的裁决。 本院经审理认定事实如下：2017年2月16日，原告到被告处工作，双方口头约定原告的月工资为3500元。原、被告未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2017年10月27日，原告以短信方式向被告提出辞职，内容为：“您好，经理。我辞职呀。您看什么时候把工资给我结一下？谢谢。薛培华。” 2017年11月8日，原告薛培华向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付二倍工资、经济补偿金、加班费、通讯费，该委经审理作出济市中劳人仲案[2017]400号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”原告薛培华不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 另查明，原告薛培华取得二级注册建造师证书，发证日期为2016年12月2日，初始注册在河南亚桓建设工程有限公司，注册有效期至2019年12月1日。 再查明，国家规定的月计薪日为21.75天。 以上事实，有仲裁裁决书、短信记录截图、二级注册建造师详细信息网页打印件及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系问题。原告受聘在被告处工作，接受被告管理，被告为原告发放工资，符合劳动关系构成要件，双方形成事实上的劳动关系。被告济南鑫泉加固工程有限公司以原告的二级注册建造师证书初始注册在河南亚桓建设工程有限公司为由主张原、被告系雇佣关系，理由不成立。对于二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告薛培华于2017年2月16日入职被告济南鑫泉加固工程有限公司，于2017年10月27日以短信方式提出辞职，双方未订立书面劳动合同，故被告济南鑫泉加固工程有限公司应向原告薛培华支付2017年3月16日至2017年10月27日未订立书面劳动合同的二倍工资差额，原告薛培华仅主张至2017年10月25日，本院予以支持，故被告济南鑫泉加固工程有限公司应向原告支付2017年3月16日至2017年10月25日未订立书面劳动合同的二倍工资差额25022.98元[3500元/月÷21.75天/月×12个计薪日+3500元/月×6个月+3500元/月÷21.75天/月×13个计薪日]。被告辩称系原告拒不提供身份证信息致使被告无法与其签订劳动合同，故被告不应支付二倍工资，对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。根据该规定，即使如被告所述系由于原告的原因导致双方未能签订书面劳动合同，那么被告应当终止劳动合同，但本案中被告并未因此而终止与原告之间的劳动合同，故对被告的该项辩称意见，本院不予支持。对于原告以被告未为其缴纳社会保险费为由主张的经济补偿金。原告薛培华的辞职短信内容为“您好，经理。我辞职呀。您看什么时候把工资给我结一下？谢谢。薛培华。”从该辞职短信来看，原告并非以被告未为其缴纳社会保险为由提出解除双方劳动合同关系，故原告主张解除劳动合同经济补偿，于法无据，本院不予支持。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张加班费及通讯费，未提交证据证明，本院不予支持。原告主张的合理诉讼费用1500元（含来回车船食宿等费用），未经仲裁前置程序，本案不予处理。原告要求补缴社会保险费及住房公积金，未经仲裁前置程序，且不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、被告济南鑫泉加固工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告薛培华未签订劳动合同二倍工资差额25022.98元。 二、驳回原告薛培华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告济南鑫泉加固工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  宋芳 二〇一八年三月二十日 代理书记员  孙靖