福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2018)闽08民终242号上诉人（原审被告）：福建省正日钢结构有限公司，住所地福建省武平县工业园区D01-3，统一社会信用代码913508240561395381。法定代表人张志彬，总经理。委托诉讼代理人：钟梅雄，武平县中信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：饶金彩，男，1960年9月8日出生，汉族，居民，住福建省武平县。委托诉讼代理人：刘观显，武平县中信法律服务所法律工作者。上诉人福建省正日钢结构有限公司因与被上诉人饶金彩劳动争议纠纷一案，不服福建省武平县人民法院（2017）闽0824民初1667号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人福建省正日钢结构有限公司的委托诉讼代理人钟梅雄、被上诉人饶金彩及其委托诉讼代理人刘观显到庭参加诉讼。本案现已审理终结。福建省正日钢结构有限公司上诉请求：撤销福建省武平县人民法院（2017）闽0824民初1667号民事判决，改判驳回饶金彩的诉讼请求。事实和理由：一、饶金彩是武平县三鑫矿业开发有限公司的财务人员，饶金彩在工作之余帮助福建省正日钢结构有限公司整理财务，做账报税等，福建省正日钢结构有限公司答应给饶金彩每月补助1000元，一个月也就需要上几天班。福建省正日钢结构有限公司也没有要求饶金彩天天来上班。二、一审开庭后经过了解，饶金彩的会计证年检等事宜都是在武平县三鑫矿业开发有限公司里面年检的，福建省正日钢结构有限公司有到武平县财政局要求调取饶金彩2016年会计年检材料，武平县财政局会计股的工作人员告知饶金彩系武平县三鑫矿业开发有限公司会计，但涉及个人隐私，不同意出具相关材料。三、饶金彩诉称在2015年2月-2016年9月共20个月仅发工资2000元，根本就是不可能的事情，正常的员工早就走了，福建省正日钢结构有限公司根本就没有答应过给饶金彩每月3000元工资。故认定饶金彩每月工资3000元依据不足。四、经了解饶金彩在武平县三鑫矿业开发有限公司签订了劳动合同，缴纳了社会保险费。饶金彩与武平县三鑫矿业开发有限公司成立劳动关系，在福建省正日钢结构有限公司处帮助做财务，属于劳务关系。饶金彩辩称，一、上诉状中诉称饶金彩为武平县三鑫矿业开发有限公司的财务人员，饶金彩在工作之余帮助上诉人整理财务，做账报税，福建省正日钢结构有限公司答应给饶金彩每个月补助1000元等，与事实不符。饶金彩提交的福建省正日钢结构有限公司考勤表已经证实，福建省正日钢结构有限公司从2013年10月在公司成立时就聘用饶金彩为其公司财务人员，每月工资3000元，工资已正常发至2015年1月份。福建省正日钢结构有限公司考勤表和财务报表已经证实饶金彩是其公司的职工。饶金彩在福建省正日钢结构有限公司上班期间除做好正常的财务工作外还协助公司做好后勤相关事务，每月都是出满勤。只是福建省正日钢结构有限公司一直未进行过正常的生产，导致公司与相关工人无法签订正式的劳动合同。二、福建省正日钢结构有限公司诉称饶金彩的会计证年检事宜是在武平县三鑫矿业开发有限公司里面年检的，这是因为饶金彩在武平县三鑫矿业开发有限公司工作时考取的会计证，并由武平县三鑫矿业开发有限公司代办年检，会计证年检与持证人在何处执业从业无关。三、福建省正日钢结构有限公司认为饶金彩从2015年2月至2016年9月共20个月未足额发放工资是不可能的事，正常员工早已走，一审中饶金彩已提交了福建省正日钢结构有限公司的公司人员考勤表一本，其中有出勤人员名单、出勤人员出勤情况登记、应发工资情况等可佐证福建省正日钢结构有限公司所诉称内容的虚假性。四、饶金彩从2013年10月起在福建省正日钢结构有限公司从事财务管理工作，从未间断，已经成为事实上的劳动关系。福建省正日钢结构有限公司应当支付饶金彩所垫付的本该由福建省正日钢结构有限公司支付的饶金彩养老保险金与医疗保险金。五、现因福建省正日钢结构有限公司无法进行正常生产而致无法履行双方的劳动关系，从而被迫解除双方之间所存在的事实劳动关系的劳动合同，依据法律规定福建省正日钢结构有限公司应当支付饶金彩每年一个月工资的经济补偿金。综上，一审判决适用法律正确，认定事实清楚，程序合法，应当予以维持。饶金彩向一审法院起诉请求：判令福建省正日钢结构有限公司支付饶金彩劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、代垫劳动用具费用计84746元。一审法院认定事实：饶金彩于2013年10月起在福建省正日钢结构有限公司任公司会计。双方约定每月工资3000元，按月支付。双方未订立书面劳动合同。福建省正日钢结构有限公司按月支付饶金彩工资3000元/月至2015年1月，于2015年2月起未再按期向饶金彩支付工资。福建省正日钢结构有限公司仅于2015年9月29日付1000元、11月16日付8000元，2016年5月24日付1000元、7月5日付1000元，合计11000元工资外，至2016年9月尚欠饶金彩工资48145元。2016年9月起，饶金彩未再在福建省正日钢结构有限公司处上班，与福建省正日钢结构有限公司解除了劳动关系。饶金彩在福建省正日钢结构有限公司处上班期间，福建省正日钢结构有限公司未为其缴纳社会保险费。饶金彩于2017年7月6日向武平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，武平县劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由，作出武劳仲不字［2017］第16号不予受理通知书。一审法院认为，饶金彩、福建省正日钢结构有限公司间虽未订立书面劳动合同，但饶金彩、福建省正日钢结构有限公司均符合法律、法规规定的主体资格，福建省正日钢结构有限公司制定的考勤制度等劳动规章制适用于饶金彩，饶金彩受福建省正日钢结构有限公司的劳动管理，从事福建省正日钢结构有限公司安排的有报酬的劳动，且饶金彩提供的劳动是福建省正日钢结构有限公司单位业务的组成部分，饶金彩、福建省正日钢结构有限公司劳动关系成立。福建省正日钢结构有限公司主张饶金彩、福建省正日钢结构有限公司未形成劳动关系的抗辩理由，一审法院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。饶金彩要求福建省正日钢结构有限公司支付尚欠其工资48145元，一审法院予以支持。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定解除劳动合同，用人单位应当依照该法第四十六条第一项规定向劳动者支付经济补偿。饶金彩从2013年11月至2016年9月在福建省正日钢结构有限公司处工作近3年，按饶金彩在劳动合同解除前十二个月的平均工资3000元/月计，福建省正日钢结构有限公司应支付饶金彩经济补偿金3000×3=9000元。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款及国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条也作了相应的规定。根据上述规定可知，职工基本养老保险和职工基本医疗保险均为社会保险类型之一，福建省正日钢结构有限公司欠缴饶金彩在其公司工作期间的职工基本养老、职工基本医疗两项社会保险的保险费，应由相关部门责令其限期缴纳。社会保险费征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，而不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属民事审判的范围。饶金彩诉称其为福建省正日钢结构有限公司垫付柴油款、修理炊具款、门锁、汽车修理费等合计301元，仅提供收款收据来证明，无法认定是福建省正日钢结构有限公司应支付的费用，且为饶金彩所垫付。故饶金彩的该项主张，证据不足，一审法院不予支持。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、福建省正日钢结构有限公司应在判决生效之日起十五日内支付饶金彩工资48145元、解除劳动合同的经济补偿金9000元，合计57145元；二、驳回饶金彩其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由福建省正日钢结构有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。福建省正日钢结构有限公司向本院提交了增值税发票10张，证明：有6张增值税发票没有进行抵扣，导致福建省正日钢结构有限公司损失12万多元。被上诉人饶金彩质证认为，对该组证据的真实性无异议，但根据法律规定，福建省正日钢结构有限公司没有进行生产销售，增值税发票不能进行抵扣。饶金彩向本院提交了以下三组证据：证据一：武平县三鑫矿业开发有限公司出具的证明一份，证明：武平县三鑫矿业开发有限公司于2016年6月与饶金彩解除劳动关系。证据二：张喜堂出具的证明一份，证明：福建省正日钢结构有限公司与饶金彩之间存在劳动关系。证据三：社会保险费票据、基本养老保险费完税证明各3张，证明：饶金彩自己缴纳社会保险和基本养老保险。福建省正日钢结构有限公司质证认为，对证据1的真实性有异议，且不能证明饶金彩的主张，保险还是在武平县三鑫矿业开发有限公司缴纳的；对证据2的真实性无异议，但不能证明饶金彩的主张。对证据3的真实性无异议，但不能证明饶金彩的主张。鉴于饶金彩对福建省正日钢结构有限公司提交的证据的真实性无异议，对证据的真实性予以确认，但与本案不具有关联性，不予采信。鉴于福建省正日钢结构有限公司对饶金彩提交的张喜堂出具的证明、社会保险费票据、基本养老保险费完税证明的真实性无异议，对证据的真实性本院予以确认。饶金彩提交的社会保险费票据、基本养老保险费完税证明能够证明饶金彩是自己缴纳的社会保险和基本养老保险的，故福建省正日钢结构有限公司要求调取饶金彩缴纳社会保险费的申报材料的申请，本院不予准许。此外，饶金彩的会计证年检材料与本案不具有关联性，故福建省正日钢结构有限公司要求调取上述证据的申请，本院亦不予准许。对一审判决查明的事实有以下异议：一是对“双方约定每月工资3000元”有异议，认为双方约定的是对饶金彩做账每月补助其1000元；二是对“被告每月支付原告工资3000元”有异议，认为福建省正日钢结构有限公司每月支付饶金彩1000元，饶金彩是福建省正日钢结构有限公司兼职会计；三是对“与被告解除了劳动关系”有异议，认为福建省正日钢结构有限公司与饶金彩之间是劳务关系，解除的是劳务关系。饶金彩对一审判决查明的事实无异议。对于当事人二审争议的事实，本院认为，福建省正日钢结构有限公司对其有异议的事实未提供证据证明，故对上福建省正日钢结构有限公司的异议本院不予采信。对一审判决查明的事实，本院予以确认。本院认为，对于未订立书面劳动合同的情况下认定是否建立劳动关系，判断依据主要有：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，饶金彩与福建省正日钢结构有限公司虽未订立书面劳动合同，但饶金彩与福建省正日钢结构有限公司均符合法律、法规规定的主体资格，福建省正日钢结构有限公司制定的考勤制度等劳动规章制适用于饶金彩，饶金彩受福建省正日钢结构有限公司的劳动管理，从事福建省正日钢结构有限公司安排的有报酬的劳动，且饶金彩提供的劳动是福建省正日钢结构有限公司单位业务的组成部分，因此，饶金彩与福建省正日钢结构有限公司劳动关系成立。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，福建省正日钢结构有限公司应支付尚欠饶金彩的工资48145元。一审法院认定饶金彩与福建省正日钢结构有限公司建立劳动关系、福建省正日钢结构有限公司应支付饶金彩工资48145元正确。饶金彩基于福建省正日钢结构有限公司未及时足额支付劳动报酬而要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，其有权要求福建省正日钢结构有限公司支付经济补偿金，一审法院依据饶金彩的工资及工作年限认定经济补偿金为9000元并无不当，福建省正日钢结构有限公司主张不需支付经济补偿金的上诉理由不成立。饶金彩辩称福建省正日钢结构有限公司应支付其养老保险与医疗保险等社会保险费，但其对一审判决不支持其上述请求未提出上诉，故本院不予审理。综上所述，福建省正日钢结构有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由福建省正日钢结构有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  吕 敏审 判 员  谢 勇审 判 员  刘彬辉二〇一八年三月二十一日法官助理  陈聪聪书 记 员  陈其溢附：本案适用的主要法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。