上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0114民初2557号原告：上海靓玉广告有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：李习辉，董事长。委托诉讼代理人：叶浩桉。被告：阚凤龙。原告上海靓玉广告有限公司与被告阚凤龙劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海靓玉广告有限公司的委托诉讼代理人叶浩桉、被告阚凤龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海靓玉广告有限公司向本院提出诉讼请求，要求不予支付被告阚凤龙：1、2017年6月1日至2017年7月31日期间工资26000元；2、解除劳动合同赔偿金13000元；3、2017年6月1日至2017年7月31日期间高温费200元。事实和理由：被告于2017年6月1日进入原告处担任演艺执行总监，约定基本工资2300元，加上补贴总计4000元，试用期6个月，入职3个月后由被告单独承包策划执行演艺活动，单独策划执行一整场大型活动提成6000元、一场小型活动提成3000元，每月提成不超过9000元，即3个月后每月总薪资(基本工资+补贴+提成)不超过13000元。被告入职一个月后，上级主管演艺总经理及演艺总监发现被告没有演艺策划执行经验，也没有演艺资源，大小活动的策划执行都不会做，且在职期间多次违反规章制度、多次旷工，事后以各种理由推脱，没有按照原告的要求提交工作日志或工作汇报。被告主管于2017年7月23日向被告提出解除劳动合同，被告不予理睬，7月24日原告人事总监以被告试用期被证明不符合录用条件的事实以及多次旷工的事实再次通知被告解除劳动合同，且同意按约定支付工资4000元/月。仲裁委认定被告的工资标准13000元/月，但被告能领取到13000元有诸多前提条件，需在入职3个月后单独承包执行演艺活动。但被告入职一个多月，没有单独执行过任何活动，不具备领取13000元工资的条件。2017年6月1日至2017年7月24日期间，被告出勤26天，按照4000元/月工资标准计算，原告同意支付上述期间工资4782元。被告入职前以欺骗和隐瞒事实等手段骗取信任，入职一个月不到即被证实没有演艺活动执行经验，无法单独策划执行大小活动，在试用期内多次旷工，因此原告解除劳动合同合法。被告的办公场所内有中央空调，被告在一个多月试用期里大部分工作时间均在办公场所，原告无需支付高温费。阚凤龙辩称，被告于2017年6月1日入职，由原告人事部杨经理面试，口头约定被告的岗位是执行总监，而并非策划，还约定工资13000元/月，董事长吴某某也予以确认。当时被告签订的劳动合同上并无公章，现在才知晓是原告的名称。被告在原告处工作至2017年7月24日，当天被告休息，但杨经理通知被告解除劳动关系，理由是被告的策划书不符合条件。入职时，杨经理承诺月工资13000元，但为防止被告离职，附加条件3个月内支付生活费4000元/月，3个月后按13000元的标准补足。2017年6月1日至7月24日期间，被告全勤，要求原告按照13000元/月支付工资。原告口头违法解除劳动关系，解除理由不属实，要求原告支付赔偿金。在职期间，被告需要在外面找项目，要求原告支付高温费。原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：1、嘉劳人仲(2017)办字第2507号裁决书，旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序处理。经质证，被告对证据1无异议。2、2017年6月及7月考勤表，旨在证明被告的出勤情况，被告在原告处执行指纹考勤。被告的工作时间周一至周五的8时30分至17时30分，如周六周日有活动，则周二周三调休。经质证，被告对证据2不予认可，内容不完整，被告如外出就无考勤记录，但会填写出门单交给主管签字。3、原告处演艺部总监邓某、被告上级主管何某某的付款凭单，旨在证明邓丽入职早于被告、两人职位相当，邓某试用期工资6000元、试用期后7000元；何某某的工资8000元，因此被告的工资不可能直接超过6000元。经质证，被告对证据3不予认可，原告可任意制作。4、劳动合同，旨在证明原、被告签订有期限3年的劳动合同，约定试用期6个月，基本工资2300元。经质证，被告对证据4真实性无异议，是被告所签。5、应聘申请表，旨在证明被告的工作内容包括策划，申请职位演艺策划和执行。经质证，被告对证据5，确实是被告填写，但其中申请职位的内容并非被告所写。6、承诺书，旨在证明被告承诺遵守规章制度。经质证，被告对证据6真实性无异议，但被告并未看到员工手册，被告应聘的是执行总监。被告为证明其主张向本院提交与人事部杨经理的录音资料3段，时间分别是2017年6月26日、7月24日、7月25日。6月26日谈话目的是要求签订劳动合同附件，杨经理承诺月工资13000元，但签订的劳动合同并未写明，被告因此要求签订附件，杨经理承诺会按13000元/月足额支付工资。7月24日的谈话，起因是何某某要求被告与杨经理谈辞职的事情，杨经理提到被告的策划书不合格，但老板并没有看过策划书。7月25日谈话，是杨经理电话找被告回去办理离职手续，并且说只能按照4000元/月支付工资，不能按13000元/月，理由是被告的策划书做的不好。经质证，原告称录音已经让杨经理听过，是真实的，但内容可能有剪辑，杨经理与被告约定的是3个月后工资不超过13000元，3个月内工资按4000元/月，需要做满3个月才能按13000元/月补足。2018年2月26日，原告提交补充说明，经与杨经理核实，杨经理确实答应被告，如被告表现好，3个月内能单独策划执行演艺活动，工作满3个月后，将一次性补给被告3个月期间单独策划执行大小演艺活动的提成，但实际上被告入职1个月不到就被证实不能胜任演艺执行总监岗位，从未单独策划执行过大小演艺活动，因此工资仅能按4000元/月计算。本院经审理认定事实如下：1、原告经工商登记注册成立于2009年6月26日。被告系上海市外来从业人员。2017年6月1日，被告进入原告处工作，双方之间签订有期限为2017年6月1日至2020年5月31日的劳动合同，约定试用期6个月，原告聘用被告从事演艺工作，试用期工资2300元/月，试用期满工资起点2300元/月。2、被告经原告处人事总监杨经理面试入职，面试时口头约定工资13000元/月，前3个月按4000元/月的标准支付，工作满3个月后按照13000元/月的标准支付工资，并补足前3个月的工资。因原、被告签订的劳动合同上并未约定上述工资标准，被告于2017年6月26日找到杨经理要求签订劳动合同附件，杨经理在谈话中明确表示“无需签订附件，答应的工资一定会做到”。3、2017年7月23日，原告通知被告解除劳动合同，解除理由“被告在试用期间没有业绩，没有拉到业务，没有任何资源，不符合录用条件”。2017年7月24日，原告人事总监杨经理再次通知被告解除劳动合同。原告尚未支付被告2017年6月1日至2017年7月24日期间工资。4、2017年9月6日，被告向上海市嘉定区江桥镇劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成，于2017年9月15日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资、违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、高温费等。仲裁时，原告称劳动合同中约定试用期工资2300元，被告签订劳动合同，应当承担责任。2017年9月25日，仲裁委作出嘉劳人仲(2017)办字第2507号裁决书，裁决原告应支付被告2017年6月1日至2017年7月31日期间工资26000元、解除劳动合同赔偿金13000元、高温费200元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。诉讼过程中，原告同意按照裁决结果支付被告高温费200元；此外原告还提及因被告被证实没有演艺活动的策划执行经验、试用期内多次旷工、没有按照要求提交工作日志和工作汇报而解除劳动合同。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2017年7月24日，原告解除与被告的劳动合同，但是并未向被告出具书面通知，而关于解除理由，原告在仲裁时明确为“被告在试用期间没有业绩，没有拉到业务，没有任何资源，不符合录用条件”，在诉讼中又称“被告被证实没有演艺活动的策划执行经验、试用期内多次旷工、没有按照要求提交工作日志和工作汇报”。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。原告对于上述所述的任何解除理由都没有提交证据予以证实，相应举证不利的法律后果由原告自行承担。原告解除劳动合同依据不足，属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告之间虽签订有劳动合同，亦约定相应的劳动报酬，但是却与实际情况不符合，作为用人单位的原告应当承担更大的责任。关于被告的工资标准，原告在仲裁及诉讼中的陈述不一致，原告还提交案外人的工资支付情况，被告不予认可，原告并未提交有效的财务账册予以佐证，且案外人的工资约定无法直接溯及被告。原告在仲裁时仅称按合同约定2300元/月，被告则称按13000元/月，但在诉讼中，原、被告均提及“入职3个月内按4000元/月的标准先行支付、3个月后按13000元/月的标准支付，并补足之前工资”的内容，上述内容亦可以从被告与原告人事总监杨经理的3次谈话中体现。被告于2017年6月1日入职，工作至2017年7月24日，原告尚未支付劳动报酬。因原告的违法解除劳动合同，造成被告在原告处工作未满3个月，原告不正当的阻止条件成就，视为条件成就，尽管被告工作未满3个月，但被告对此无任何过错，系原告的过错造成，原告应当按照13000元/月的标准支付被告在职期间的劳动报酬。原告要求按照4000元/月的标准计算应付工资的意见，于法无据，本院不予采纳。关于被告2017年6月1日至2017年7月24日的出勤情况，原告提交相应的考勤记录，但是被告不予认可，而原告又未提交其他证据予以佐证，且原告从未因被告未正常出勤而向被告提出过异议，因此本院采信被告关于全勤的意见。据此计算，原告应当支付被告2017年6月1日至2017年7月24日期间工资22904.76元。2017年7月25日起，原、被告的劳动关系解除，原告无需支付劳动报酬。根据被告的工资标准计算，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金13000元。此外，原告同意按照裁决结果支付被告高温费200元，被告对此亦无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海靓玉广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告阚凤龙2017年6月1日至2017年7月24日期间工资22904.76元；二、原告上海靓玉广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告阚凤龙违法解除劳动合同赔偿金13000元；三、原告上海靓玉广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告阚凤龙高温费200元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海靓玉广告有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一八年三月十六日书记员  范亚丰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……