福建省惠安县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0521民初5347号 原告：孟从斌，男，1984年4月30日出生，汉族，住贵州省毕节市。 委托诉讼代理人：郑建荣，福建取帆律师事务所律师。 被告：泉州市万泉建筑材料有限公司，住所地福建省泉州台商投资区洛阳镇梅岭村，统一社会信用代码91350521315348706H。 法定代表人：张家彬，董事长。 原告孟从斌与被告泉州市万泉建筑材料有限公司(简称万泉建筑材料公司)劳动争议一案，本院于2017年6月16日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告孟从斌及其委托诉讼代理人郑建荣到庭参加诉讼，被告万泉建筑材料公司经本院公告传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孟从斌向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告护理费3450元、交通费1500元、后续治疗费27000元、生活部分不能自理的护理费用324264元等共计356214元。(注：其他裁决项目予以认可)。事实和理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，经泉州台商投资区劳动争议仲裁委员会(简称台投仲裁委)审理，作出泉台劳仲案〔2017〕6号裁决。原告认为裁决不支持住院期间护理费、交通费、后续治疗费、生活不能自理护理费用不合理。该裁决认定原告的住院护理费包含在医疗费中毫无依据。原告住院23天期间均由原告亲属护理，护理费理应由被告承担，按照上年度职工月平均工资4504元/月计算计3450元（150元/天×23天）。原告住所地距离医院路程甚远，以及原告曾经到上海市复旦大学附属华山医院进行检查和治疗，原告及护理人员需支出交通费，交通费理应支持。后续治疗费虽未发生，但经鉴定确定，应予支持。生活自理障碍造成的护理是在“进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动”等五项中有一项不能自理的情形即为生活部分不能自理，原告右手受伤严重，导致功能丧失，现对其穿衣洗漱已造成严重影响，经福建三晋司法鉴定所鉴定护理期限为20年，原告生活部分不能自理，护理费计324264元(54044元/年×20年×30%)。 被告万泉建筑材料公司未作答辩。 在本院审理过程中，原告提供下列证据： 证据1即被告的企业登记基本情况表，以此证明被告的工商登记情况； 证据2即泉台管劳工认字(2016)40号认定工伤决定书，以此证明原告受到的事故伤害经认定为工伤； 证据3即中国人民解放军第一八○医院的出院小结、泉劳鉴委伤字﹝2016﹞1083号劳动能力鉴定结论书及福建省政府非税收入票据，以此证明原告受伤部分（右上肢）功能丧失，感觉障碍，劳动能力障碍等级（伤残）为五级，原告为此支出鉴定费320元； 证据4即泉台劳仲案［2017］6号仲裁裁决书及送达回证，以此证明原、被告双方之间的纠纷经仲裁前置程序； 证据5即住院费用清单，以此证明原告住院期间的医疗费不包含护理费； 证据6即闽三晋司鉴［2016］临鉴字第0071号司法鉴定意见书及福建增值税普通发票，以此证明原告后续拆除内固定物的费用为27000元，护理期限20年，原告为此花费鉴定费1400元； 证据7即上海复旦大学附属华山医院门诊病历及肌电图报告单、动车票4张，以此明原告及陪同人员到上海医院就医，花费动车费1471元及其他合理交通费315元，合计1786元。 本院审查认为，被告未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，应视为其放弃答辩、举证、质证等相关诉讼权利。原告提供的证据1、2、3、4、5，来源合法，内容真实，与本案具有关联性，能够证明原告举证所主张的事实，依法予以采信。原告住院23天期间需要生活护理，原告自认被告请护工护理5天，故被告应支付原告另外18天的护理费，按2017年福建省农、林、牧、渔业在岗职工日平均工资140.05元计算计2520.9元(140.05元/天×18天)。证据6即司法鉴定意见书及福建增值税普通发票的真实性予以采信。虽该鉴定意见书非劳动能力鉴定委员会做出，但经本院向泉州市劳动能力鉴定委员会了解，该鉴定委员会仅对劳动功能障碍等级(伤残)程度进行鉴定，其他事项不予鉴定。后续治疗费尚未实际发生，原告根据该鉴定意见书主张后续治疗费27000元不予支持。《工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。可见，工伤职工的生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级进行划分，按月支付，而不是按时间计算，故原告根据该鉴定意见书主张20年生活不能自理的护理费，依据不足，不予支持。证据7即上海复旦大学附属华山医院门诊病历及交通票据，能够证明原告去统筹地区之外的上海地区治疗，花费动车费1471元及其他合理交通费用，原告主张交通费1500元，予以支持。 经庭审认证，结合原告的陈述，对本案主要事实作如下认定： 被告系经工商部门登记以销售建筑材料等为经营范围的有限公司，具有用工主体资格。2014年8月原告入职被告公司，2015年8月12日原告在工作中被机台绞伤右手，受伤后被送往中国人民解放军第一八○医院住院治疗23天，其伤情经诊断为：1、右肱骨、尺肱骨粉碎性骨折；2、右上肢挤压伤；3、右正中神经、尺神经、桡神经损伤；4、右手中、环指指骨骨折；5、右腋部皮肤撕裂伤。后又于2016年1月4日到上海复旦大学附属华山医院诊治。原告于2016年4月5日向泉州台商投资区管理委员会民生保障局申请工伤认定，该局于2016年5月9日作出泉台管劳工认字〔2016〕40号工伤认定决定，认定原告受到的事故伤害属工伤。泉州市劳动能力鉴定委员会于2016年8月31日作出泉劳鉴委伤字﹝2016﹞1083号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告伤情为劳动功能障碍等级（伤残）五级。原告为此花费鉴定费320元。原告于2017年2月16日向泉州台商投资区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告因工伤造成的经济损失745976.38元，并解除双方劳动关系。该仲裁委于2017年5月25日作出泉台劳仲案［2017］6号裁决：一、解除双方劳动关系；二、被告应在本裁决生效之日起十日内支付原告停工留薪期工资48000元、住院伙食补助费690元、一次性伤残补助金81072元、一次性工伤医疗补助金119459.59元、一次性伤残就业补助金119459.59元、劳动能力鉴定费320元等共计369001.18元；三、驳回原告的其他申请请求。原告不服该裁决，在法定期间内向本院起诉。诉讼中，原告自认被告除承担医疗费外，另支付24000元。 综上事实，本院认为，原、被告之间存在事实劳动关系，原告在被告的生产车间维护机台时，被机台绞伤右手，其受到的事故伤害经认定为工伤并经鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）五级，事实清楚，足以认定。原告因工致残请求解除与被告的事实劳动关系，应予支持。原告主张住院期间的生活护理费应予支持，数额认定为2520.9元。原告主张交通费1500元，均予支持。结合原告对仲裁裁决的停工留薪期工资48000元、住院伙食补助费690元、一次性伤残补助金81072元、一次性工伤医疗补助金119459.59元、一次性伤残就业补助金119459.59元、劳动能力鉴定费320元无异议的事实，原告应支付给被告的工伤保险费用合计373022.08元。扣除原告自认被告已支付的24000元，尚应支付349022.08元。被告未为原告办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，原告工伤事故的工伤保险责任，应由被告承担，被告应根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。原告主张出院后20年生活部分不能自理的护理费，依据不足，不予支持。原告诉讼请求合理的部分予以支持，不合理的部分予以驳回。被告经合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理和判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十二条第二款、《福建省实施办法的意见》第二十七条、《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施办法的意见》第九条、第十三条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、解除原告孟从斌与被告泉州市万泉建筑材料有限公司的劳动合同关系。 二、被告泉州市万泉建筑材料有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告孟从斌停工留薪期工资48000元、住院伙食补助费690元、一次性伤残补助金81072元、一次性工伤医疗补助金119459.59元、一次性伤残就业补助金119459.59元、劳动能力鉴定费320元、住院期间生活护理费2520.9元、交通费1500元，后续治疗费27000元，合计373022.08元，扣除已付24000元，应再付原告349022.08元。 三、驳回原告孟从斌的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告泉州市万泉建筑材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审 判 长  陈秀军 人民陪审员  庄炳忠 人民陪审员  黄惠芬 二〇一八年三月十五日 书 记 员  郑榕玲 附本案引用的主要法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《福建省实施办法的意见》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在地统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。 （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗费补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。