北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初59814号原告：冠群驰骋投资管理(北京)有限公司，住所地北京市朝阳区朝外大街****1806。法定代表人：刘广东，董事长。委托诉讼代理人：丁海鹏，男，1980年12月8日出生，汉族，冠群驰骋投资管理(北京)有限公司法务经理。被告：王蕊，女，1988年11月12日出生，汉族，户籍地北京市朝阳区。委托诉讼代理人：车立东，河北精伟律师事务所律师。原告冠群驰骋投资管理(北京)有限公司（以下简称冠群公司）与被告王蕊（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冠群公司的委托诉讼代理人丁海鹏，被告王蕊的委托诉讼代理人车立东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冠群公司向本院提出诉讼请求：1.不支付王蕊2017年11月1日至2017年11月30日期间的工资差额6663.97元；2.不支付王蕊解除劳动关系的经济补偿金85000元。事实和理由：王蕊自2017年11月至2018年1月多次严重违纪：11月9日旷工、11月10日至15日未经批准擅自休假、11月17日旷工、11月24日上班期间擅自离岗、11月27日至11月30日旷工4天、2017年12月1日至2018年1月13日期间无故缺勤。王蕊作为劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，这是《劳动法》的明确规定，是对劳动者的基本要求，王蕊的行为显属违反劳动纪律，根据相关法律规定，王蕊的行为达到被开除的条件。即便在这种情形下，我公司也未与王蕊解除劳动关系，而只是由人力资源部门根据公司《员工考勤管理制度》对其作了扣除工资处罚，根据举轻以明重原则，公司《员工考勤管理制度》针对作为违纪情形的无故旷工，多扣除工资，体现出一定的惩罚性，符合比例原则，具有合理性和正当性。退一步讲，即使认为不应双倍扣除工资，公司应当补足差额，由于王蕊严重违纪在先，公司《员工考勤管理制度》一直在执行，王蕊本身作为人事经理在职期间从未提出过异议，这种情形充其量属于双方关于工资如何支付引发的争议或者纠纷，我公司并不构成无故、随意拖欠工资，与《劳动合同法》规定的“未及时足额支付劳动报酬”有本质区别。综上，现诉至法院，要求判如所请。王蕊辩称，不同意冠群公司的诉讼请求，同意仲裁裁决书的内容。王蕊以冠群公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.冠群公司向王蕊支付2017年11月1日至2017年11月30日工资差额16010.46元：2.支付2013年4月16日至2018年1月11日未休年假工资7034.48元（2017年度）；3.支付解除劳动关系的经济补偿金85000元；4.办理社会保险的转移手续。2018年4月24日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第04886号裁决书，裁决：1.冠群公司支付王蕊2017年11月1日至2017年11月30日期间的工资差额6663.97元；2.支付王蕊2017年度未休年休假工资4689.66元；3.支付王蕊解除劳动关系经济补偿金85000元；4.为王蕊办理社会保险关系转移手续；5.驳回王蕊的其他仲裁请求。冠群公司不服仲裁裁决，诉至本院，王蕊未起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的《劳动合同》、年假申请单、建设银行交易明细等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年4月16日，王蕊入职冠群公司，分别于2013年4月16日、2016年4月16日签订了《劳动合同书》，双方确认：王蕊的月工资标准为17000元，冠群公司向王蕊支付的2017年11月的工资数额为989.54元。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于王蕊出勤及工资支付情况。冠群公司主张王蕊的月工资标准为17000元，王蕊于2017年11月10日申请休年假，在未经批准的情形下其自行休了年假，且11月10日至15日、11月17日、24日、27日至30日均未到岗工作，累计旷工11天，故该公司依照相关规定扣发王蕊11月份工资，工资扣减后已全额向王蕊支付了2017年11月的工资，共计989.54元。就其主张，冠群公司提交如下证据：证据1.《劳动合同书》，载明：冠群公司（甲方）与王蕊（乙方）的劳动期限自2016年4月16日起至2019年4月15日止，乙方的工资标准详见《岗位协议》，甲方可对乙方的岗位、薪酬进行调整，实行薪随岗变，正常情况下，保证乙方的工资不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。劳动合同附件如下：《员工招聘管理制度》、《员工绩效考核制度》、《员工奖惩制度》、《员工考勤管理制度》……。该合同落款甲方处盖有冠群公司的公章，乙方处写有“本合同包括其全部条文，以及甲方各项规章制度，本人均已详细阅读、完全理解且无任何异议，并承诺在甲方工作期间依法履行职责……”，上述文字下方有王蕊的签字。证据2.《员工考勤管理制度》。载明：考勤管理：旷工：有下列行为之一者视为旷工，旷工按1日薪资标准的200%扣除，未按规定履行请假手续，擅自休假者，未经许可擅自不到岗或假期期满后未经批准，不按时到岗上班者……。证据3.请（休）假申请单。该单据显示王蕊曾提出休年假申请，申请休年假期间为2017年11月10日至2017年11月15日，分公司经理审批处显示孙思琪于2017年11月2日进行审批、马中良于2017年11月24日进行审批，办公点考勤员核对、区域经理审批、大区对接人审核以及总部员工关系审批处均为空白。证据4.王蕊与刘欢、马中良、杨璐瑶等人的电子邮件，电子邮件的主要内容显示王蕊对其11月工资支付、绩效、考勤、休年假情况等要求公司给予答复，刘欢回复王蕊11月份工资扣除的部分为出勤及绩效，其中出勤依据实际打卡记录核算，绩效是上级领导依据当月工作表现进行评定，同时以邮件附件形式向王蕊送达考勤记录，考勤记录显示截止2017年11月26日，共有11天的考勤记录为空白。王蕊认可证据1、3的真实性，但不认可证明目的；不认可证据2、4的真实性及证明目的。王蕊主张不存在冠群公司主张的旷工情形，亦未签收过冠群公司提交的《员工考勤管理制度》，该公司无故扣发其2017年11月的工资，应当予以补齐。2.关于劳动关系解除情况。王蕊主张因冠群公司欠付工资，其被迫提出解除双方劳动关系，故冠群公司应支付其经济补偿金。就其主张，王蕊提交了《被迫解除劳动关系通知书》，该通知书载明：因冠群公司未按照合同约定提供劳动条件以及未及时足额支付劳动报酬，王蕊于2018年1月11日提出解除劳动关系。冠群公司认可该解除通知书的真实性，但主张王蕊系自行离职，不应向其支付经济补偿金。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应对劳动者的出勤情况、工资标准、工资支付等情况负有举证责任。用人单位亦应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，冠群公司主张因王蕊2017年11月旷工10天，依据公司制定的《员工考勤管理制度》，对王蕊11月份工资予以扣减，但该公司制定的《员工考勤管理制度》中关于旷工扣减工资的规定，违反相关法律规定，冠群公司据此扣减王蕊2017年11月的工资，确有不妥，本院不予支持，冠群公司应向王蕊支付2017年11月的工资差额，结合王蕊的出勤情况，经核算，仲裁裁决的其2017年11月的工资差额不高于法律规定，且王蕊无异议，本院予以确认。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，冠群公司存在未足额向王蕊支付工资的情形，王蕊以此为由提出解除劳动关系，冠群公司应支付其解除劳动关系的经济补偿金，仲裁裁决的数额不高于法律规定，且王蕊无异议，本院予以确认。冠群公司对仲裁裁决的第二项、第四项未起诉，对该内容本院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告冠群驰骋投资管理(北京)有限公司于本判决生效后七日内支付被告王蕊二〇一七年十一月一日至二〇一七年十一月三十日期间的工资差额6663.97元；二、原告冠群驰骋投资管理(北京)有限公司于本判决生效后七日内支付被告王蕊二〇一七年度未休年休假工资4689.66元；三、原告冠群驰骋投资管理(北京)有限公司于本判决生效后七日内支付被告王蕊解除劳动关系的经济补偿金85000元;四、原告冠群驰骋投资管理(北京)有限公司于本判决生效后七日内为被告王蕊办理社会保险转移手续；五、驳回原告冠群驰骋投资管理(北京)有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告冠群驰骋投资管理(北京)有限公司负担（已交纳5元，余5元于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  李 军人民陪审员  郝建丰人民陪审员  姜亚东二〇一八年十一月十五日书 记 员  王子元