南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0104民初10860号原告：朱清林，男，1969年10月13日生，汉族，住南京市江宁区。被告：南京钞库十八文化产业发展有限公司，住所地南京市秦淮区钞库街**。法定代表人：宋溪，该公司总经理。被告:江苏钞库十八酒店投资管理有限公司，，住所地南京市玄武区珠江路**法定代表人：宋溪，该公司总经理。两被告共同委托诉讼代理人：陈晖，公司员工。原告朱清林诉被告南京钞库十八文化产业发展有限公司（以下简称钞库十八文化产业公司）、江苏钞库十八酒店投资管理有限公司（以下简称钞库十八酒店投资公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2018年1月16日公开开庭进行了审理。庭审中，原告朱清林，被告钞库十八文化产业公司、钞库十八酒店投资公司的共同委托诉讼代理人陈晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告朱清林向本院提出诉讼请求：1、判令被告钞库十八文化产业公司向原告支付2016年4月至2016年8月的月度福利补贴（交通补贴、通讯补贴）4000元（800元/月×5个月）；2、被告钞库十八酒店投资公司对钞库十八文化产业公司的给付义务承担连带责任。事实与理由：2016年4月26日原告与被告钞库十八文化产业公司签订了《劳动合同书》，合同期限自2016年4月26日至2018年4月25日。当日，被告钞库十八酒店投资公司出具《任命书》，任命原告担任菜肴研发总监一职，4月25日被告钞库十八酒店投资公司向原告出具《入职通知书》，告知原告试用期月薪为11000元，转正后为11000元至16000元。5月21日两被告又加任原告为行政总厨职务，5月22日原告上任行政总厨时，因安排工作引发下属不满，遭戴自力等人殴打，后被送至医院治疗。8月11日医疗满后，原告回到公司上班，但被告不予分配行政总厨工作，不给原告更衣柜钥匙、工作服等，也不让原告进厨房，让原告穿着便装与客人互动等，原告每天工作十几个小时，8月15日开管理层会议时，却被告知不能参加会议，说原告上班不穿工作服违规，被开除了，此时原告才知晓被欺骗。8月15日，被告向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》无故单方解除了劳动合同。原告认为，原告在安排下属工作时遭受暴力伤害，被告既不申报工伤，又克扣、停发原告工资与各项福利，且又单方解除劳动合同，违反法律规定，故原告诉至法院请求判如诉请。被告钞库十八文化产业公司、钞库十八酒店投资公司共同辩称：月度福利是全勤员工享有的福利，根据公司考勤显示原告于2016年4月26日入职，4月份共计工作4天，5月份出现考勤异常、迟到、请假等，6-8月份属于病假状态未正常出勤，所以不符合享有月度福利补贴的条件。本院查明的事实2016年4月25日，被告钞库十八酒店投资公司出具《入职通知书》，拟录用原告担任产品研发总监，报到时间为2016年4月26日9时，地点，地点为南京市秦淮区钞库街**-行政人事部div>2016年4月26日，原告朱清林与被告钞库十八文化产业公司签订了《劳动合同》，期限自2016年4月26日至2018年4月25日，其中试用期为2016年4月26日至2016年6月25日，同时载明朱清林有下列情形的不予支付该期间基本工资、各项考核工资、奖金、津贴：1、在事假期间的；2、无正当理由未提供劳动的；3、由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。同日，钞库十八酒店投资公司出具《任命书》，任命原告为菜肴研发总监。同日，朱清林签署了一份《薪资确认单》，载明薪资福利标准为：1、月度薪资标准11000元，试用期为转正后薪资的80%即8800元/月；2、月度福利标准：交通补贴500元、通讯补贴300元，补贴随薪资一同发放；3、薪资、福利标准开始执行日期为2016年4月26日起。2016年5月22日，原告朱清林因安排工作被打伤，此后，原告提交若干份病假条，最后一份病假条建议休息至2016年8月10日。原告朱清林的伤情经南京市秦淮区人力资源和社会保障局于2017年8月3日作出宁人社工认字【2017】QH0346号认定工伤决定书，认定为工伤。2017年10月23日，南京市劳动能力鉴定委员会鉴定朱清林的致残程度为未达标级。2016年8月15日，被告钞库十八文化产业公司向原告出具了《解除劳动合同通知书》。朱清林不服解除决定，诉至本院，主张两被告连带支付原告2016年5月至8月工资及违法解除劳动合同赔偿金。本院于2017年2月16日作出（2016）苏0104民初7944号民事判决（以下简称7944号判决），朱清林不服判决提起上诉。南京市中级人民法院于2017年7月3日作出（2017）苏01民终3475号民事判决（以下简称3475号判决），该案中，南京市中级人民法院认定，在原告正常工作的情况下，2016年5月至6月应适用试用期工资8800元，2016年7月后适用转正后工资11000元的工资标准，并认定两被告在对原告的用工过程中未能相互区分，存在交叉，应对相关给付义务承担连带责任。同时3475号判决对7944号判决中关于原告2016年4月至8月的实际出勤天数的事实认定予以确认。2017年11月10日，朱清林又向本院提起诉讼，要求两被告连带为原告报销2016年5月、6月、11月至2017年5月的工伤医疗费581元；两被告向工伤保险部门申报2016年7月至2017年10月的工伤医疗费2818.62元；两被告支付原告劳动能力鉴定及检查费1950.3元；两被告支付交通费1000元；两被告支付2016年5月1日至2016年8月15日的加班工资13843元；两被告按原告工资标准为原告足额补缴社保；两被告为原告缴纳住房公积金；两被告支付原告2016年4月至2016年8月的补贴4000元。本院于2017年12月29日作出（2017）苏0104民初10048号民事判决（以下简称10048号判决）。该案中因2016年4月至2016年8月补贴的诉请未经过仲裁前置程序，经本院释明，原告朱清林在审理过程中对补贴另案起诉。另，在10048号案件的庭审中，两被告自述2016年5月当月算原告满勤。2017年12月11日朱清林以钞库十八文化产业公司、钞库十八酒店投资公司为被申请人向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、判令被告钞库十八文化产业公司向原告支付2016年4月至2016年8月的月度福利补贴（交通补贴、通讯补贴）4000元（800元/月×5个月）；2、被告钞库十八酒店投资公司对钞库十八文化产业公司的给付义务承担连带责任。该仲裁委于2017年12月11日作出宁秦劳人仲不案【2018】54号不予受理通知书，对该案不予受理。原告于法定期限内向本院提起诉讼。另查明，被告钞库十八酒店投资公司实际发放原告2016年4月工资1618.39元、5月工资5963.08元、6月工资484.12元。上述工资中均不包含原告在本案中诉请的福利补贴。庭审中，两被告确认月度补贴标准800元/月（交通补贴500元、通讯补贴300元）。以上事实，有仲裁委不予受理通知书、民事判决书、工伤决定书、工资表、薪资确认函、银行对账单等书证及原、被告陈述予以证实。本院判决理由和结果本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原、被告双方于2016年4月26日签订的《劳动合同》第五条第（六）项约定了关于不予支付基本工资、考核工资、奖金、津贴的情形，系双方真实意思表示，且不违法法律、行政法规的强制性规定，本院认定有效。依据该约定，原告在出现上述约定情形时，被告可不予支付存在该情形期间的奖金、津贴等。但原告在正常出勤或停工留薪期间，被告应当依法支付福利补贴。关于原告的实际出勤情况。被告在7944号案件中提交了2016年4月至8月原告的电子考勤记录作为证据，原告在当时庭审中对该证据真实性予以认可，故本院对该考勤真实性依法予以确认。关于2016年4月、6月、7月、8月的出勤，在7944号判决中，本院已对上述相应月份的实际出勤天数及因伤治疗休假日进行了认定，即：4月出勤4天；6月、7月均处于因伤治疗阶段；8月因伤治疗休假日8天，出勤5天。该事实认定亦经已生效的3475号判决予以确认，具有羁束力；同时在此后的10048号案件及本案中，原、被告双方也无相反证据对该事实认定予以推翻，故本院对上述月份的出勤天数及因伤治疗休假日天数认定予以采信。对2016年5月的出勤天数，两被告在10048号案件庭审中自述“算原告满勤”，该自述与7944号判决及3475号判决中原、被告双方一致确认的天数出入细微，与本院确认的上述电子考勤表显示的考勤天数基本相符，故本院依被告自述认定5月份按原告满勤处理，被告应向原告支付当月福利补贴。原告2016年5月22日因工作受伤已经过南京市秦淮区人力资源和社会保障局认定为工伤，其自5月23日至8月10日治疗有医院的病假条予以佐证，该期间亦未超出法律规定的停工留薪期的规定，故该期间本院认定为原告停工留薪期，被告应按原福利待遇向原告支付该期间的劳动报酬。综上，根据原告主张、被告确认的月度福利发放标准800元/月（交通补贴500元、通讯补贴300元）及《薪资确认单》载明的福利补贴实行起始时间，本院认定被告应支付原告2016年4月福利补贴147.13元（800元÷21.75天×4天）；支付5月、6月、7月福利补贴每月800元；支付8月福利补贴478.16元（800元÷21.75天×（8天+5天）），合计3025.29元。被告钞库十八酒店投资公司与钞库十八文化产业公司在对原告用工过程中未能相互区分，存在交叉，故两公司应对前述给付义务承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告南京钞库十八文化产业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱清林支付2016年4月至8月福利补贴（通讯补贴、交通补贴）合计3025.29元。二、被告江苏钞库十八酒店投资管理有限公司对上述南京钞库十八文化产业发展有限公司的给付义务承担连带责任。三、驳回原告朱清林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  丁伟利二〇一八年三月一日见习书记员  马伊萌