上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0113民初1363号原告：吴菊花，女，1962年10月5日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：王景林，北京盈科(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙乐民，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：上海绿都乡音实业有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：殷琦。总经理。委托诉讼代理人：赵晨刚。委托诉讼代理人：解传凤。被告：上海益力多乳品有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：川端美博，董事长。委托诉讼代理人：俞炳祥。委托诉讼代理人：寇宏路。原告吴菊花与被告上海绿都乡音实业有限公司(以下简称绿都公司)、上海益力多乳品有限公司(以下简称益力多公司)劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王玉平公开开庭进行了审理。原告吴菊花的委托诉讼代理人王景林，被告绿都公司的委托诉讼代理人赵晨刚、解传凤，被告益力多公司的委托诉讼代理人俞炳祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴菊花诉称，2013年6月17日，原告与被告绿都公司签订劳动合同并被派遣至被告益力多公司工作，工作岗位为促销员，合同期限为2013年6月17日起至2015年11月30日止，月工资不低于上海市最低工资标准。2014年1月6日，原告在工作中摔倒受伤，前后两次住院治疗。2014年2月28日，原告所受之伤被认定为工伤。2017年1月24日，原告被认定为因工致残程度七级。2017年4月1日，被告绿都公司通知原告双方劳动合同于2017年3月31日解除，该行为应属违法。现原告不服仲裁不予受理决定，起诉要求二被告连带支付：1、医药费人民币(以下币种均为人民币)2,727元(未理赔部分)；2、后续治疗费150,000元；3、工伤治疗期间交通费863元；4、停工留薪期护理费18,180元(两次住院以及出院后原告家属护理，按照2,020元/月每次计算6个月)；5、2016年2月至2017年3月期间工资差额6,112元(被告应当按照最低工资标准支付)；6、违法解除劳动合同赔偿金13,744元(解除时原告尚处于病假期间)。被告绿都公司与被告益力多公司共同辩称，不同意原告的全部诉讼请求。被告绿都公司与原告建立劳动关系并签订劳动合同，合同期限至2015年11月30日止。对原告所述的工伤以及认定、伤残情况均无异议。原告停工留薪期自受伤之日起24个月，之后原告按照其工作年限享受医疗期至2016年7月5日。原告主张的未报销的医药费部分不应由被告承担，且目前的医药费均是经过社保机构审核无相关病历记载后被退回。原告已经领取了一次性工伤医疗补助金，不应当享受后续医药费，且后续费用也尚未实际发生。二被告均认为不应当承担原告治疗期间的交通费，仅在原告前往外省市及就医时二被告才有支付交通费的义务，但现二被告同意酌情给予原告150元的交通费补贴。原告第一次住院9天，第二次住院7天，被告绿都公司已经支付了6,060元的护理费，后续若需护理则原告应当出具医嘱。被告绿都公司已经按照最低工资标准的80%支付了原告2016年2月至2017年3月期间的病假工资，不存在差额。原、被告间的劳动合同于2015年11月30日到期，因原告发生工伤而顺延，原告的鉴定结论系于2017年1月24日作出且于2017年2月签收，除去法律规定的15日异议期，被告绿都公司于2017年2月通知原告2017年3月31日劳动合同到期终止，但在出具退工证明时错误地勾选为“合同解除”，实际上被告绿都公司于当日支付了原告终止劳动合同补偿金8,760元，在转账记录上也进行了备注。综上，二被告要求驳回原告的全部诉讼请求。针对二被告的答辩意见，原告表示：被告绿都公司确已经支付了护理费6,060元，但原告需要长期恢复且当时未要求医生出具医嘱或者进行鉴定。原告亦收到了被告绿都公司支付的经济补偿金8,760元，但当时原告尚处于工伤治疗期间，在被告绿都公司出具的退工证明上明确记载“合同解除”，应属违法解除。社保机构退回的医药费发票无病历记录系因当时医生很忙未来得及在病历本上记录，有时口头告知原告前往药房买药而未出具处方。经审理查明，原告与被告绿都公司签有期限为2013年6月17日起至2015年11月30日止的劳动合同，并被派遣至被告益力多公司处工作，平时工资由被告绿都公司发放。2014年1月6日，原告在工作中受伤，并于2014年2月28日被认定为工伤，2017年1月24日被认定为因工致残程度七级。原告已经向社会保险经办机构申领了一次性伤残补助金46,752元、一次性工伤医疗补助金78,048元。被告绿都公司支付了原告一次性伤残就业补助金78,048元以及经济补偿金8,760元、2016年2月至2017年3月期间病假工资24,037元。另查明，原告于2017年12月26日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告连带支付2014年1月6日至2017年11月1日期间医疗费2,727元、就医交通费863元、护理费18,180元、后续治疗费150,000元、2016年2月1日至2017年3月期间工资差额6,112元、违法解除劳动合同赔偿金13,744元。仲裁委员会于2017年12月28日以原告达到法定退休年龄后与二被告发生的争议不属于其处理范围为由作出不予受理决定。原告不服该决定，均诉至本院。上述事实，有不予受理通知书及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原告与被告绿都公司间劳动关系事实清楚，本院予以确认。原告要求二被告支付报销范围之外的医药费2,727元，但原告自认其所提供发票无病历记载、外购药无处方，其中还含有2017年3月31日之后发生的费用，且被告绿都公司已经按照法律规定为原告缴纳了社会保险费，原告要求二被告支付医药费的未报销部分，于法无据，本院不予支持。原告已经申领了一次性工伤医疗补助金，再要求二被告支付尚未发生的后续治疗费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告要求二被告支付工伤治疗期间交通费863元，但原告并未发生外省市就医的情况，现被告绿都公司自愿承担150元，于法不悖，本院予以准许。原告主张停工留薪期期间护理费，但其并未提供原告需要护理的相关证据，现被告绿都公司已经支付了6,060元护理费，原告再要求二被告支付护理费的诉讼请求，本院不予支持。被告绿都公司已经按照最低工资的80%足额支付了原告2016年2月至2017年3月期间的工资，原告要求二被告支付上述期间病假工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告发生工伤后已经享受了法律规定的停工留薪期以及医疗期，被告绿都公司在原告的鉴定结论作出后按照劳动合同终止的情形支付了经济补偿金，并无不妥，原告要求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海绿都乡音实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴菊花交通费150元；二、对原告吴菊花的其余诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告吴菊花负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王玉平二〇一八年三月二十七日书记员  李 芸附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。