杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙0103民初1898号 原告：黄占武，男，1970年6月20日出生，汉族，户籍地：黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区，现住浙江省杭州市江干区。 被告：天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司。住所地：浙江省杭州市下城区东新路**。 负责人：林惠金。 委托诉讼代理人：刘珏、金超，该公司员工。 原告黄占武为与被告天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司（以下简称杭州分公司）劳动争议一案，于2017年3月16日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员叶盛华适用简易程序，同年6月6日公开开庭进行了审理。后因案情需要，本案转为普通程序审理，并依法组成合议庭，于同年8月3日公开开庭进行了审理。原告黄占武，被告杭州分公司的委托诉讼代理人刘珏（未参加第二次庭审）、金超（未参加第一次庭审）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄占武向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付经济赔偿金9608元；2、被告向原告支付加班费24654元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2015年3月2日起到被告处上班，签订了《劳动合同》，工作岗位为驾驶员。双方约定工作期限届满时间为2018年3月1日。2015年12月16日，被告向原告送达了《解除劳动合同通知书》，理由是原告严重违反被告的有关管理制度。因原告并未如被告所称严重违反管理制度，且相关规章制度本身存在不合理性，制度程序不符合“民主程序制定”的条件，是不合法的规章制度。被告不能据此解除与原告的劳动合同。同时，被告还拖欠原告自2015年3月2日－2015年12月16日期间每天3小时的加班费。 案件审理过程中，原告黄占武将第1项诉讼请求变更为：被告向原告支付经济补偿金4804元。 黄占武为证明其主张，向本院提供以下证据： 1.《劳动合同书》1份，证明原告与被告存在劳动关系的事实。 2.解除劳动合同通知书1份，证明被告在劳动期限内无依据单方解除劳动合同的事实。 3.浦发银行业务回单1份，证明2015年3月2日－2015年12月16日，原告实际工资收入共计43236元的事实。 4.下劳人仲案字﹝2016﹞第0710号仲裁裁决书1份，证明原告与被告存在劳动争议并经过仲裁前置程序的事实。 5.（2017）浙01民终1436号民事判决书、（2017）浙0103民初3684号民事判决书各1份，证明原告工作时长11小时，每天加班3小时，原告实际工资由基本工资2500元加勤奋奖、充值奖构成的事实。 杭州分公司答辩称：1、被告与原告签订劳动合同，被告按照合同约定按时足额发放了劳动报酬，不存在拖欠加班费的情况。2、原告消极怠工，被告发出了警告信，但原告置之不理，被告无奈与原告解除劳动合同，属于合法解除劳动关系。原告在仲裁阶段，要求被告支付3个月的经济补偿金共计7500元。经仲裁委查明，由于原告工作年限不满一年，因此裁决了一个月的经济补偿金2500元。 杭州分公司为证明其主张，向本院提交以下证据： 1.《劳动合同书》1份，证明原告的基本工资为2500元。 2.《神州专车驾驶员管理手册》及阅知单各1份，证明《神州专车驾驶员管理手册》作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，且原告已知晓该手册。 3.警告信1份，证明原告存在违反公司规章制度的事实。 4.解除劳动合同通知书1份，证明原告违反公司规章制度，被告与其合法解除劳动关系。 5.下劳人仲案字﹝2016﹞第0710号仲裁裁决书1份，证明原、被告之间的纠纷已经过仲裁前置程序。 经庭审质证，双方当事人对对方提交的证据的真实性均无异议，本院对真实性均予以确认。 根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下： 2015年3月2日，杭州分公司与黄占武签订固定期限劳动合同，约定黄占武同意根据杭州分公司工作需要，担任驾驶员岗位工作，劳动合同期限自2015年3月2日起至2018年3月1日，其中试用期3个月；杭州分公司每月15日前为黄占武发放上月工资，实行先工作后付薪，基本工资为每月2500元，试用期基本工资为每月2000元等内容。2015年11月25日，杭州分公司以黄占武11月份营业额累计2周未达标，给予严重警告一次。2015年12月16日，杭州分公司以黄占武严重违反公司有关管理制度为由，决定于当日解除与黄占武的劳动关系。后黄占武向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求杭州分公司支付加班工资21864元、3个月的经济补偿金7500元。2017年3月2日，该委作出下劳人仲案字﹝2016﹞第0710号仲裁裁决书，裁决杭州分公司支付黄占武经济补偿金2500元；驳回黄占武的其他仲裁请求。黄占武不服该裁决，于2017年3月16日诉至本院。 另查明，黄占武在职期间的工资总额为43630.93元，其中2015年3月的工资为2456.25元，2015年12月的工资为652.06元。 本院根据另案生效判决查明：2015年3月，杭州分公司雇用司机的工资组成为基本工资+超工时费+超时提成+节假日加班+奖金；2015年4月至2015年10月，杭州分公司雇用司机的工资组成为基本工资+勤奋奖+加班薪资+其他奖金；2015年11月起，杭州分公司雇用司机的工资组成为基本工资+加班费+营业额提成+其他奖金。其中，2015年4月之前的超时提成与2015年4月之后的勤奋奖性质一致。勤奋奖金基数为3000元/月，发放需满足每月工作26天，每天上线时长大于11小时，服务评分平均达4.7分、响应率达70%，按营业额排名情况发放：营业额排名前30%发放金额为3000元/月×1.4、营业额排名末30%发放金额为3000元/月×0.6、其余发放3000元/月×1.0。 本院认为，对黄占武主张的经济补偿金，杭州分公司先以黄占武营业额未达标为由向其发出警告，后又以黄占武“严重违反公司有关管理制度”为由解除与黄占武的劳动合同，但其所举证据不足以证明黄占武存在消极怠工或违反公司管理制度的具体事实，系违反法律规定与黄占武解除劳动合同关系，应按照经济补偿金标准的二倍向黄占武支付赔偿金，现黄占武要求杭州分公司支付一倍的经济补偿金，应予以支持。对于补偿金的金额，黄占武2015年3月和12月的收入不能反映其正常工资收入，且双方当事人均未提交黄占武的工资单，故本院以黄占武2015年4月至11月实际收入的平均值5065.33元作为其月均工资收入；黄占武在杭州分公司的工作年限在六个月以上不满一年，杭州分公司应按一个月工资的标准向黄占武支付经济补偿金。黄占武主张按4804元计未超过该金额，本院予以支持。对杭州分公司与其雇用司机间劳动争议案件的多份生效判决已认定勤奋奖并非加班费，上线时间即工作时间，本院对此不再赘述。对黄占武主张的加班工资，2015年4月至10月，黄占武的工资收入超过基本工资部分均在1800元（勤奋奖最低金额）以上，杭州分公司既未提交黄占武的考勤记录亦未提交工资单，本院推定黄占武上述工资收入中包含勤奋奖。杭州分公司发放勤奋奖的前提条件是每天上线时间大于11小时，按黄占武每日工作11小时计算，其加班时间为3×21.75×7＝456.75小时，加班费为456.75×2500÷21.75÷8×1.5＝9843.75元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司于判决生效后十日内支付原告黄占武经济补偿金4804元； 二、天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司于判决生效后十日内支付原告黄占武加班工资9843.75元； 三、驳回原告黄占武的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 长  叶盛华 人民陪审员  王惠民 人民陪审员  张建成 二〇一八年三月二十七日 代书 记员  陆华丽 ?*ArabicDash?-6-? ?*ArabicDash?-7-?