西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）陕0113民初14303号 原告：巩某某，男，汉族。 委托代理人：徐新逸，北京市盈科（西安）律师事务所律师。 委托代理人：康燕，北京市盈科（西安）律师事务所实习律师。 被告：陕西竹园村餐饮有限责任公司，住所地：西安市雁塔区长安中路**。 法定代表人：周某某，该公司总经理。 委托代理人：陶某某，女，汉族。（该公司员工） 委托代理人：陶某，男，汉族，1986年5月6日出生。（该公司员工） 第三人：陕西竹园村餐饮有限责任公司西安凤城八路分公司。营业场所：西安经济技术开发区凤城八路EE康城20号楼第二层。 负责人：李某某，该分公司负责人。 委托代理人：陶某某，女，汉族。（该公司员工） 委托代理人：陶某，男，汉族。（该公司员工） 原告巩某某与被告陕西竹园村餐饮有限责任公司（以下简称竹园村公司）、第三人陕西竹园村餐饮有限责任公司西安凤城八路分公司（以下简称竹园村凤城八路分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月5日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告及其委托代理人与被告的委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告经济补偿金44950元。（原告劳动合同解除前12个月的平均工资为3100元，工作时间为2003年3月29日至2017年8月8日，经济补偿金3100×14＋3100÷2=44950元）。2、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：2003年3月29日，原告到被告处工作，双方正式建立劳动关系，原告在任职期间，一直服从被告安排，先后被安排在多家被告分公司工作，原告虽然未与分公司签订劳动合同，但实质受被告管理分配，由被告负责奖赏，惩戒。但自劳动关系建立以来，被告从未为原告交纳过社会保险。2017年8月8日原告向被告发出通知函，内容通知被告解除双方劳动关系、补纳未缴社会保险费，支付被告经济补偿金。至此，双方正式解除劳动关系。被告收到通知函后，明确提出拒绝补交社会保险费和支付经济补偿金。原告在与被告沟通未果的情况下，向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但仲裁委员会对本案事实认定错误，故而诉至法院，望判如所请。 被告与第三人共同辩称，原告主体不适格，原告与被告从未签订过劳动合同，不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。原告从任职均是在竹园村各个分公司就职，均与总公司没有劳动关系，凤城八路分公司虽然没有独立的资格但是具备独立用人单位。劳动法没有限定用人单位必须是独立法人，分公司与劳动者签订的合同只要符合合同的有效权利。原告自2017年8月1日起恶意旷工不到岗，严重违反规章制度，造成影响，但时至今日分公司并未通知原告解除劳动合同，并没有侵犯劳动者的合法权益，原告于2016年9月与分公司签订合同时，提交一份申请书，内容为其主动放弃凤城八路分公司为其缴纳社保，在原告未解除合同期间原告从未要求缴纳社保，原告自动放弃凤城八路分公司为其缴纳社保。故原告要求赔偿不符合法律规定，请求驳回原告的诉讼请求。 根据当事人的陈述和经审理认定，本院认定事实如下： 第三人竹园村凤城八路分公司系被告竹园村公司的分公司。原告巩某某曾在被告的和平路店工作过，2008年8月调至高新劳动南路店工作，2008年11月1日调至南新街店工作，2009年6月调至大雁塔北广场店工作，2012年8月15日调至第三人凤城八路分公司工作。 2005年8月被告给原告颁发荣誉证书：“巩某某在陕西竹园村餐饮有限责任公司骨干员工集训营考核中，成绩优异。”2014年1月，被告给原告颁发荣誉证书：“巩某某荣获陕西竹园村餐饮有限责任公司2013年度春笋奖。” 2016年8月21日，原告与第三人签订劳动合同书，期限为一年，自2016年8月21日起至2017年8月21日止，担任库管工作。但是原告的工资一直由被告发放至原告名下的齐商银行卡内。 2016年9月2日，原告向第三人凤城八路分公司出具申请书，表示“因本人已经在陕西省彬县香庙乡香庙村一组缴纳了农村养老保险和农民合作医疗保险，故现申请不在本单位缴纳社会基本养老保险和基本医疗保险。本人承诺今后不会就社保及相关事项向第三人主张任何权利。” 2017年7月17日，原告向凤城八路公司请假，原因是因事回家。请假时间为2017年7月18日9时至2017年7月31日22时共计14天。后原告再未上班，2017年8月8日原告向被告通过特快专递发出通知函。认为被告没有为原告办理过任何社会保险，且拖欠原告7月份的工资，故而正式通知如下，1、解除双方的劳动关系，2、贵公司应限期依法补纳本人社会保险费，3、贵公司应当支付原告2017年7月份的工资，4、贵公司应当支付给原告经济补偿金44950元，5、请贵公司3日内及时与原告取得联系，并拿出可实施方案，双方本着友好协商的态度解决此事。 2017年8月12日，凤城八路分公司向原告发出要求尽快销假及到公司报到的通知。要求原告于2017年8月14日9时前到公司人力行政部办理相关手续。否则按自动离职处理。 2017年10月原告将被告诉至西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会，劳动仲裁委员会作出雁人劳仲案字〔2017〕988号裁决书，认为没有有效证据证明原告和被告之间存在劳动关系。而驳回原告的仲裁申请。 上述事实有劳动合同、仲裁决定书、请假条、通知函、工资条及当事人陈述等在卷佐证，并经当庭核实无误，本院依法予以认定。 本院认为，我国劳动法律规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，就应当承担不利后果。本案中，原告认为其与被告竹园村公司之间形成劳动关系，被告却不认可该事实，只认可原告与凤城八路分公司之间形成劳动关系。但是根据法律规定，分公司没有独立法人资格，所有的权利义务均应当由公司承担。故而被告的该项辩称意见，没有法律依据，对此不予采信，原告与被告之间应当是合法的劳动合同关系。但由于原告仅仅口头提出自己是2003年入职，并没有提交相关证据予以映证。本院只能根据2005年8日被告给原告颁发的荣誉证书，推定原告与被告从2005年开始存在劳动关系，从2005年开始至2017年8月，共计12年时间。现在原告认为被告没有为其依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同，因为2016年，原告向第三人出具了申请书，表示因为老家已办理了农村养老保险和农民合作医疗保险，故现申请不在本单位缴纳社会基本养老保险和基本医疗保险。还承诺今后不会就社保及相关事项向第三人主张任何权利。因此，该行为视为原告对自己权利的处分行为，本院予以认可。但自2005年至2016年的社会保险，被告并没有为其办理，故而原告依此要求解除劳动合同，亦有事实依据。对此亦予以支持。但关于解除劳动合同后的补偿金，也只能从《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定的开始实施之日2008年1月1日至2016年为止。根据原告工资卡明细，原告每月平均工资为3100元。则补偿金额应为3100元×8年=24800元。综上，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条之的规定，判决如下： 被告陕西竹园村餐饮有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告巩某某经济补偿金24800元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，故被告在履行生效判决时将其承担的案件受理费一并支付于原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  郭天鲁 人民陪审员  赵亚萍 人民陪审员  王德峰 二〇一八年三月二十一日 书 记 员  车 楠