河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)冀0203民初4556号 原告：高英杰，男，1982年2月10日生，汉族，现住唐山市路北区。 被告：唐山市人才派遣中心，住所地：唐山市路北区西山道65号，组织机构代码证：79656777-3。 法定代表人：谷端伟，该中心董事长。 委托代理人：张得辉，男，汉族，1981年8月30日生，该单位科长，现住唐山市。 被告：唐山建投房地产开发有限公司，住所地：唐山市路北区学院路34号，统一社会信用代码：91130200693480018C。 法定代表人：李德忠，该公司董事长。 委托代理人：贾鉴昌，河北三安律师事务所律师。 委托代理人：咸雅馨，河北三安律师事务所实习律师。 原告高英杰诉被告唐山市人才派遣中心（以下简称派遣中心）、唐山建投房地产开发有限公司（以下简称建投公司）劳动争议纠纷一案，本院2017年12月19日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高英杰，被告唐山市人才派遣中心委托代理人张得辉，唐山建投房地产开发有限公司贾鉴昌、咸雅馨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告高英杰诉称：原告2015年10月23日入职项目工作，于2015年11月1日签订劳动合同。在职期间工作岗位为工程部水暖工程师，工资标准为8000元／月，税后实发7271.33元／元。于2016年12月份，突然无理由降工资2000元／月，并未得到本人同意，工资变为6000元／月，自2016年12月至2017年2月均按此6000元／月标准发工资。2017年3月工资拖欠4天，违反了《中华人民共和国劳动法》。由于被告单方面违约，导致本人生活压力巨大，被迫于2017年3月4日离职，前往乐亭工作，背井离乡。在职期间，因工程进度紧张，任务繁重，加班成为常态，特要求被告对本人进行经济补偿。在未下达诉讼结果的期间须以8000元／月工资标准执行。为维护原告合法权益，诉至法院，请求：1、补发扣发三个月的工资6000元；2、拖欠欠3月份工资1264.58元；3、法定节假日、工作日加班补偿54158.87元；4、根据劳动法规定拖欠工资补偿（拖欠工资总额的25%）1816.15元；5、被告单方面违约，违反劳动法，要求对本人进行补偿40000元；6、承诺发放的2016年年终奖金35000元，以上五项共计138239.6元；7、仲裁费用由被告支付。 被告唐山建投房地产开发有限公司辩称：一、建投公司不应当支付原告主张的补发工资6000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但实际履行超过一个月的，变更的合同内容有效。本案中，原告的劳动报酬于2016年12月变更为6000元／月，变更后的劳动报酬已经实际发放了三个月，因此劳动合同的变更有效。原告的此项诉讼请求不应得到法院的支付。二、建投公司已经于2017年6月28日支付了原告2017年3月的工资。三、建投公司对于工作员加班有严格的规章制度，工作人员在公休日或法定节假日加班，需由部门负责人安排，并经管副总经理审核同意，报综合管理部门备案。原告被派遣到建投公司工作期间不存在非工作日加班问题。四、原告于2017年2月22日主动以“考虑个人发展方向，现工作对我感觉已经力不从心，无法继续开展”为由向建投公司提出辞职申请。不存在原告主张的建投公司单方违约的情形，建投公司不应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。五、建投公司从未向原告发放2016年年终奖奖金35000元。 被告唐山市人才派遣中心辩称：关于工资奖金同建投公司的意见。原告于2017年3月4日向我公司提出辞职，由于个人原因2017年4月24日到我中心办理了解除劳动关系手续，并提交了书面辞职申请，并报社会保障局进行了备案。根据《劳动合同法》相关规定，不应支付原告经济补偿金。 经审理查明：2015年11月1日，原告（乙方）与派遣中心（甲方）签订《劳动合同书》，合同期间为2015年11月1日至2017年10月31日。派遣中心将原告派到建投公司工作，担任工程师。合同约定，用工单位安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息2天。劳动报酬未作具体约定，但原告实际工资为每月税前8000元。同日双方签订《劳动合同补充协议》。约定乙方的劳动报酬（工资），按用工单位的考勤和计酬办法及岗位标准执行；乙方在甲方工作期间享受用工单位当地规定的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险（执行6个月等待期）、生育保险、住房公积金待遇；乙方工作中的工作时间、劳动保护、休息休假等待遇按用工单位规章制度执行；鉴于人才派遣工作的性质，乙方的工资、福利待遇、工作地点、岗位、内容、时间等标准由用工单位根据签约时乙方的个人实际情况及用工单位岗位的要求确定，如在本协议有效期内，乙方个人实际情况发生变化，包括但不限于患病、工伤或职业病、乙方怀孕等情况，由用工单位按有关规定调整乙方的工作岗位或安排乙方待岗，乙方的薪酬（工资）会相应调整；……。2016年12月，建投公司对原告的工资作出调整，变更为基础工资加绩效工资。原告工资由税前8000元／月，调整为税前6000元／月。2017年3月4日，原告因个人原因提出申请辞职。2017年3月31日，被告人才派遣中心为原告出具《解除（终止）劳动合同证明书》并在唐山市人力资源和社会保障局办理了备案手续。2017年6月28日，建投公司通过银行转账形式支付原告2017年3月工资923.08元。2017年12月29日，原告到唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、补发扣发三个月的工资6000元；2、拖欠欠3月份工资1264.58元；3、法定节假日、工作日加班补偿54158.87元；4、根据劳动法规定拖欠工资补偿（拖欠工资总额的25%）1816.15元；5、被告单方面违约，违反劳动法，要求对本人进行补偿40000元；6、承诺发放的2016年年终奖金35000元，以上五项共计138239.6元。同日，该仲裁委作出唐劳人仲案[2017]363号《不予受理通知书》，原告不服，诉至本院。 原告为主张在建投公司工作期间的加班费、及仲裁费用未提供相应证据；原告主张的年终奖35000元，提供了绩效奖金分配明细复印件，但该显示其应发数额为35000元，但建投公司因该证据系复印件，真实性有异议，该表并非其公司奖金分配的最终方案，建投公司未以此表为依据分配奖金。建投公司称，绩效奖金的发放由公司领导决定，具体由公司规定。 另查明，2016年8月至2017年2月期间工资分别为8351.33元、7028.77元、7271.33元、7271.33元、5471.33元、5471.33元、5575.19元。 上述事实有当事人陈述、书证、开庭笔录等证实。 本院认为：根据劳动合同法相关规定，对于劳动合同的的变更，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式。2016年12月，建投公司未与原告进行协商单方对原告的工资进行调整，违反法律规定，原告要求补足差额，予以支持。原告主张被告补发的工资，建投公司按调整后的工资予以补发，应补足差额。原告的工资数额合同未作约定，根据原告提供的银行流水工资情况，本院认定原告调资前工资月平均工资为7480.69元，调资后月平均工资为5505.95元。综上，人才派遣中心应支付原告工资差额共计5924.22元[（7480.69元-5505.95元）×3个月]。其中2017年3月工资被告按每月6000元标准计算，低于正常工资标准，应补足差额部分，即108.74元（7480.69元÷21.75×3-923.08元）。原告主张的加班费，证据不足，不予支持。原告主张的未与用工单位签订合同补偿费，于法无据，不予支持。原告要求补偿未按实际工资缴纳五险一金费用，不属于民事案件受理范围，不予处理。原告主张未按期支付劳动报酬要求给付经济补偿金，未经仲裁前置程序，且未经有关部门处理，理据不足，不予支持。原告主张的年终奖，证据不足，不予支持。原告因个人原因辞职，主张经济补偿金，理据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第七十八条、第八十五条、第九十二条之规定，判决如下： 一、被告唐山市人才派遣中心支付原告高英杰支付原告高英杰扣发工资差额共计5924.22元、补发2017年3月工资差额108.74元，被告唐山建投房地产开发有限公司承担连带责任。 二、驳回原告高英杰其它诉讼请求。 上述第一、二项自判决生效后10日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告唐山市人才派遣中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  董峰 二〇一八年三月十三日 书记员  张焕