四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0191民初2333号 原告:四川建民实业有限责任公司。住所地：成都高新区益州大道中段555号1幢2单元1201—1208。 法定代表人：张华强。 委托诉讼代理人：周伟岸，北京万商天勤（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张艳，北京万商天勤（成都）律师事务所律师。 被告:陈长山,男,汉族,1990年11月28日出生,住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：罗苏芮，四川蜀青律师事务所律师。 原告四川建民实业有限责任公司与被告陈长山劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月18日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2019年3月20日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张艳，被告的委托代理人罗苏芮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告与被告之间并无劳动关系，认定其工伤系事实认定错误。仲裁认定的工伤赔偿项目金额错误。现不服仲裁裁决诉至法院，请求人民法院判令：一、原告与被告不存在劳动关系，无需解除劳动关系；二、原告无须支付被告住院伙食补助费500元、护理费3000元、停工留薪期工资18270元、一次性伤残就业补助金41107.5元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金86797.33元。 被告辩称，要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明以下事实： 一、被告陈长山于2017年10月24日入职原告四川建民实业有限责任公司从事消防管道安装工作。2017年12月31日上午10时许，被告在原告公司承建的成都正兴镇钓鱼嘴村四组安置房建设项目做消防管道安装时不慎坠落致伤。 二、被告受伤后，被送至成都市天府新区人民医院住院治疗25天，经诊断为“左桡骨远端粉碎性骨折”。 三、2018年5月2日，被告所受伤害经成都市人力资源与社会保障局认定为工伤。被告所受工伤经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度九级。 四、被告陈长山主张其日工资为210元/天，即月工资为4567.5元(210元/天×21.75天)。原告四川建民实业有限责任公司表示不予认可，但并无任何证据证明被告的具体工资情况。本院认为，若双方均无法证明员工的本人工资标准，被告的本人工资标准应按2017年度成都市职工月平均工资5424.83元/月计算，但由于被告主张的本人工资标准已低于2017年度成都市职工月平均工资5424.83元/月的标准，原本院采信被告所主张的本人工资标准。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，被告作为申请人于2018年8月6日申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月26日作出成劳人仲委裁字(2018)第2541号仲裁裁决书，裁决原告与被告解除劳动关系，原告支付被告住院伙食补助费500元、护理费3000元、停工留薪期工资18270元、一次性伤残就业补助金41107.5元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金86797.33元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实，有被告提交的《证明》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《住院病历》、《仲裁裁决书》等证据及当事人陈述在案为证。原告无证据向法庭提交。 结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对争议焦点及原告的诉讼主张评判如下： 关于赔偿责任的支付主体问题。原告作为用人单位，依法应当为被告办理并缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。于本案中，由于原告作为用人单位未依法为被告办理工伤保险，应当由原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。即被告遭受工伤后所产生的住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资均应由原告承担。 关于原告要求确认与被告之间不存在劳动关系且无须解除劳动关系的主张。本院认为，原告公司盖章出具的《证明》，已明确载明“被告陈长山于2017年10月24日入职原告四川建民实业有限责任公司从事消防管道安装工作，2017年12月31日上午10时许，被告在原告公司承建的成都正兴镇钓鱼嘴村四组安置房建设项目做消防管道安装时不慎坠落致伤”。成都市人力资源与社会保障局出具的认定工伤决定书也载明了前述事实，故原告与被告之间存在事实劳动关系，本院对原告的该项主张不予支持。 在厘清上述工伤待遇支付主体及工资标准的情况下，本院对原告应支付被告的各项工伤待遇认定如下： 关于住院伙食补助费。依据《工伤保险条例》第三十条第三款之规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。于本案中，被告共住院25天，按20元/天计算，原告应支付被告住院伙食补助费500元。 关于住院期间护理费的主张。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。于本案中，被告共住院25天，按护理费为120/天计算，故原告应支付被告护理费3000元。 关于一次性伤残补助金。本院认为，依据《工伤保险条例》三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。于本案中，被告的工伤伤残等级为九级，其本人月工资为4567.5元。故原告应支付被告一次性伤残补助金41107.5元(4567.5元/月×9个月)。 关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本院认为，依据《工伤保险条例》三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月。一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。于本案中，被告工伤伤残等级为九级，故原告作为用人单位，应支付被告一次性工伤医疗补助金32549元(统筹地区上年度职工月平均工资5424.83元/月×6个月)，一次性伤残就业补助金54248.3元(统筹地区上年度职工月平均工资5424.83元×10个月)，合计86797.3元。 关于停工留薪期工资。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于被告因工受伤导致“左桡骨远端粉碎性骨折”，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》及住院时间、住院医嘱之规定，该部位损伤所对应的停工留薪期为6个月，故原告应支付被告停工留薪期工资27405元(4567.5元×6个月)。但由于仲裁裁决原告支付被告停工留薪期工资18270元之后，被告并未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院确认，原告应支付被告停工留薪期工资18270元。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、原告四川建民实业有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告陈长山住院伙食补助费500元、护理费3000元、停工留薪期工资18270元、一次性伤残补助金41107.5元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金86797.3元； 二、驳回原告四川建民实业有限责任公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告四川建民实业有限责任公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周航 二〇一八年三月二十五日 书记员  石榴