江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终11111号上诉人（原审原告）：江苏茂润装备科技有限公司，住所地江苏省南京市六合区长芦陆营宁六路555号。法定代表人：杨永志，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘婷，女，该公司职工。委托诉讼代理人：周云，江苏宁瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王家贵，男，1970年2月3日生，汉族，住南京市沿江工业开发区。委托诉讼代理人：张玉芬，南京市六合区法律援助中心指派律师。上诉人江苏茂润装备科技有限公司（以下简称茂润公司）因与被上诉人王家贵劳动争议一案，不服南京市六合区人民法院于2017年10月24日作出的（2017）苏0116民初5515号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月18日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。茂润公司上诉请求：改判茂润公司支付王家贵工资24898.75元，无需支付经济补偿金。事实与理由：2014年2月27日王家贵进入茂润公司从事驾驶工作。2017年5月，王家贵向南京市化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求茂润公司支付所拖欠���动报酬及经济补偿金。同年8月，王家贵向一审法院提出诉讼请求，请求对劳动人事争议仲裁委员会作出宁化劳人仲案[2017]314号仲裁裁决书进行纠正。茂润公司认为一审判定事实有误。茂润公司实际向王家贵支付工资132元/天，据此茂润公司应支付王家贵工资24898.75元。王家贵于2017年5月份向茂润公司提出辞职，双方也于当月终止了劳动关系。根据法律规定，茂润公司并不需要支付王家贵经济补偿金。综上，请求二审法院支持茂润公司的上诉请求。王家贵辩称，茂润公司在仲裁、一审时均提供了工资结算表，双方对于拖欠王家贵的工资予以了确认，应当按照确认的拖欠工资数额来支付王家贵的工资。王家贵于2017年5月27日以茂润公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，符合法律规定的要求支付经济补偿金的情形。综上，请求二审法院驳回茂润公司的上诉请求。茂润公司向一审法院起诉请求：请求法院对南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会作出的宁化劳人仲案[2017]314号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。即茂润公司应支付王家贵工资为24898.75元，无需支付经济补偿金。一审法院经审理查明：2012年9月28日，王家贵与南京茂润金属结构工程有限公司签订劳动合同书，劳动合同期限为2012年10月1日至2015年12月31日止,工作岗位系驾驶员。2014年1月7日，王家贵以改善家庭经济状况为由，向南京茂润金属结构工程有限公司出具了辞职报告。2014年1月15日,南京茂润金属结构工程有限公司出具了解除劳动合同证明，并于2014年1月17日为王家贵办理了社会保险变动手续。2014年2月27日，王家贵再次入职南京茂润金属结构工程有限公司并签订劳动合同，劳动合同期限为2014年2月27日至2016年12月31日止。2014年7月14日，经工商登��部门核准，南京茂润金属结构工程有限公司变更名称为江苏茂润装备科技有限公司。2014年12月31日，双方签订一份劳动合同，劳动合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日，约定王家贵工作岗位为驾驶员，每月工资合计4290元。2017年5月15日，王家贵向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出了宁化劳人仲案[2017]314号仲裁裁决书，裁决：自本裁决书生效之日起五日内，茂润公司支付王家贵20**年至2017年5月工资42298元，解除劳动合同经济补偿34320元，共计76618元。王家贵在仲裁时向仲裁庭提交了其工资结算证明，茂润公司在仲裁庭审笔录中认可拖欠王家贵工资42298元。茂润公司在仲裁时向仲裁庭提交了工资结算表，王家贵予以认可。在一审法院审理过程中，茂润公司向一审法院提交了仲裁时提交的工资结算表，王家贵对工资结算表真实性��可。2017年5月27日，王家贵以茂润公司拖欠工资为由，向茂润公司邮寄了解除劳动关系通知。以上事实，有当事人双方的陈述，劳动合同书，仲裁裁决书，仲裁庭审笔录，工资结算表，解除劳动合同通知书，工商行政管理局名称变更核准通知书等予以证实，一审法院予以采信。一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，茂润公司拖欠王家贵工资具体数额有仲裁庭审笔录、工资结算表等予以证实，一审法院予以采信。茂润公司主张王家贵主张的工资构成中包含了绩效工资，绩效工资并未实际执行，应扣除绩效工资部分，王家贵对此不予认可，茂润公司未向一审法院提交其主张的实际工资标准证据，对茂润公司的该陈述一审法院不予采信���一审法院认定王家贵的月工资标准为4290元/月。对王家贵要求茂润公司支付拖欠工资42298元的主张，一审法院予以支持。对王家贵主张的解除劳动合同经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依据用人单位未足额支付劳动报酬主张解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，茂润公司拖欠给付王家贵劳动报酬，王家贵据此主张解除劳动合同，茂润公司应支付经济补偿金。关于王家贵的入职时间，王家贵在2014年1月份提出辞职并办理离职手续后已从茂润公司离职，茂润公司的前身单位南京茂润金属结构工程有限公司为其办理了档案及社保关系变动手续，王家贵也认可从茂润公司实际离职，故一审法院认定双方前一段劳动关系已于2014年1月份解除。王家贵再次入职茂润公司工作后，因茂润公司为其补缴社会保险，社保关系连续未中断，其主张工作年限应连续计算，没有事实和法律依据，一审法院不予采信。茂润公司主张王家贵再次入职时间为2014年2月27日，提供了劳动合同书予以证明，一审法院予以认定。故茂润公司应向王家贵支付解除劳动合同经济补偿金15015元（4290×3.5）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、自判决生效之日起五日内，茂润公司给付王家贵拖欠工资42298元、经济补偿金15015元。二、驳回茂润公司的其他诉讼请求。如果未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取计5元，由��润公司负担，一审法院予以免收。二审中，当事人双方未提交新证据，且对一审法院查明的事实不持异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院另查明，茂润公司向一审法院提交的在仲裁时提交的工资结算表中载明对王家贵的未结算数额为42298元。本案二审的争议焦点为，1、茂润公司需支付王家贵拖欠工资的数额。2、茂润公司是否需支付王家贵经济补偿金。关于第一个争议焦点，即茂润公司需支付王家贵拖欠工资的数额。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王家贵要求茂润公司支付拖欠工资42298元，并提交了工资结算表予以证实。茂润���司对工资结算表的真实性不持异议，亦在仲裁时确认工资结算表中42298元为未结算数额。茂润公司主张工资结算表中的数额是按合同约定工资4290元/月计算的，应扣除绩效工资后，按132元/天的工资标准计算，对此茂润公司未提供证据予以证实，对其该项主张，本院不予采信。综上，一审法院判令茂润公司向王家贵给付拖欠工资42298元正确，本院予以维持。关于第二个争议焦点，即茂润公司是否需支付王家贵经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，茂润公司拖欠王家贵的劳动报酬，王家贵以此为由解除劳动合同，符合用人单位应支付��济补偿金的法定情形，茂润公司应支付经济补偿金。结合王家贵的入职时间及工资标准。一审法院判令茂润公司支付王家贵解除劳动合同经济补偿金15015元正确，本院予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。茂润公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长  崔玉文审判员  王晓燕审判员  雒继周二〇一八年三月七日书记员  顾 欢