重庆市云阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）渝0235民初6458号 原告：陈远彬，男，汉族，1964年3月6日出生，住重庆市渝中区。 委托诉讼代理人：熊飚，重庆市云阳县青龙法律服务所法律工作者。特别授权。 被告：重庆市农产品集团云阳农产品市场有限公司，注册住所地重庆市云阳县双江街道大雁路37号，现住所地重庆市云阳县双江街道稻香路66号云阳亿隆国际商贸城2-7-9，统一信用代码91500235582804171D。 法定代表人：朱铁能，该公司董事长。 委托诉讼代理人：许电速（公司员工），男，汉族，1955年9月10日出生，住重庆市云阳县。 原告陈远彬与被告重庆市农产品集团云阳农产品市场有限公司（以下简称云阳农产品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈远彬的委托诉讼代理人熊飚、被告云阳农产品公司的委托诉讼代理人许电速到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈远彬向本院提出诉讼请求：1.请求确认《员工离职补偿协议》有效；2.判决被告支付欠解除劳动合同经济补偿和拖欠工资14.75万元；3.本案的诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告陈远彬变更第1项诉讼请求为：请求确认《解除劳动合同协议书》有效。事实和理由：2015年1月4日，原告经被告聘用为职工并签订无固定期限劳动合同，2016年5月12日，被告因经济性裁员解除与原告的劳动合同关系，并签订《解除劳动合同协议书》《员工离职补偿协议》。在《解除劳动合同协议书》《员工离职补偿协议》中确定了被告因经济性裁员的经济补偿金和拖欠的原告薪金共计16.75万元。2016年5月11日被告通过银行转账支付原告2万元，并给原告出具了对账单，明确下欠14.75万元。解除劳动关系后，原告多次找被告索要经济性裁员的经济补偿金和拖欠的原告薪金，被告以各种理由拒绝支付。2017年11月28日，原告向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出云劳人仲不字〔2017〕第21号《不予受理案件通知书》。被告的行为已严重侵犯了原告的合法权益，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告云阳农产品公司辩称，1.原、被告之间无真实劳动关系。原告是受被告另一股东重庆世方投资集团有限公司派遣任被告公司执行总经理，虽然原、被告于2014年1月4日签订固定期限劳动合同，但原告同时与重庆世方投资集团有限公司的劳动合同及社保缴费关系没有解除，原告的部分工资和社保费均由被告支付给重庆世方投资集团有限公司代为缴纳，说明原告与其他用人单位保持劳动关系，违反了《劳动合同法》第三十九条规定。2.原、被告签订的《解除劳动合同协议书》、《5月份解除劳动关系补偿明细表》不符合劳动合同法补偿规定，被告不予认可。一是双方解除劳动关系是原告提出辞职自然解除而不是经济性裁员，原告提出辞职申请后，被告被迫与原告签订《解除劳动合同协议书》，该协议是在违背被告真实意愿情况下签订的。二是《解除劳动合同协议书》、《5月份解除劳动关系补偿明细表》补偿标准和内容不符合劳动合同法补偿规定，是原告自动申请辞职，被告无过错，原告不应享受代通知金和补偿金。综上所述，原告诉求于法无据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2015年1月4日，陈远彬（乙方）与云阳农产品公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定：一、劳动合同期限第一条劳动合同期限从2015年1月4日至2016年1月3日。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方的工作需要，在总经办部门任执行总经理职务；乙方的工作地点为重庆市农产品集团云阳农产品市场有限公司。第三条经甲乙双方协商一致可以变更工作岗位（工种）和工作地点。三、劳动保护和劳动条件。第四条甲方对乙方执行标准工时工作制。……四、劳动报酬第七条甲方应依法建立工资分配制度：甲方应向乙方提供当月发放工资的清单或其他有效证明。第八条乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，每月10日由甲方发货币形式支付乙方工资3500元。……五、保险福利待遇。第十条甲乙双方应按国家和重庆市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用。其中，单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。合同还对劳动纪律、职业培训、劳动合同的变更、解除、终止和续订、经济补偿与赔偿、争议处理和其他等进行了约定。《劳动合同书》上加盖云阳农产品公司公章、法定代表人张银琼印章、陈远彬签名。劳动合同期满后，原告仍在被告公司工作，双方未续签劳动合同。 2015年1月4日，原告入职被告公司工作，任执行总经理职务，月工资30000元。被告依法为原告参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费。 2016年5月12日，陈远彬（乙方）与云阳农产品公司（甲方）签订《解除劳动合同协议书》：一、双方一致同意于2016年5月11日解除劳动合同。二、因是甲乙双方协议提前解除劳动合同，甲方需向乙方额外支付1个月工资作为待通知金30000元及解除劳动合同的经济补偿金，解除劳动合同补偿金乙方同意根据离职前12个月所得平均工资计算，共计75000元。工资结算至2016年5月11日，结清应得所有工资共计87500元。最终应发合计162500元。乙方知悉《劳动合同法》的规定，同意甲方支付的经济补偿金与方式。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至2016年5月31日止。四、甲乙双方在此确认，劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，双方无违反劳动法，乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本协议签字后三日内与甲方有关部门（原所在部门、人事、财务等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项（见《工作移交表》）。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的证明交甲方财务部门，否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。《解除劳动合同协议书》上加盖云阳农产品公司印章、陈远彬签名。 被告公司出具《5月份解除劳动关系补偿明细表》：陈远彬入职日期：2015年1月4日，解除合同前12月平均工资30000元，应付未付2月、3月工资各25000元、4月工资30000元、5月工资7500元，解除劳动合同补偿75000元，应发金额162500元，实发金额162500元。2016年5月11日，被告财务部出具《对账单》（陈远彬签名）：经核对，截止日期2016年5月11日为止，应付陈远彬工资及解除劳动合同补偿款项如下： 单位：元                            项目                       应付款                       已付款                       未付款                       备注                               3月已造工资                       5000                       20000                       147500                       5月造工资及补偿款：2.5（2月）＋2.5（3月）＋3＋0.75＋7.5（补偿）＝16.25万元                               5月造工资及补偿款（含补发2月、3月年薪差额）                       162500                               合计                       167500                       20000                       147500                                      《中国建设银行账户收入交易明细》显示：2016年5月11日云阳农产品公司向原告支付补偿款2万元。 2017年11月28日，原告向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告云阳农产品公司支付解除劳动合同的经济补偿及拖欠的工资14.75万元。同日，该仲裁委员会作出云劳人仲不字〔2017〕第21号《不予受理案件通知书》。 另查明，2016年2月23日，原告提出《辞职申请》，申请辞去云阳农产品公司总经理职务。 上述事实，有原、被告的陈述，原告提交的居民身份证、被告公司基本情况、《解除劳动合同协议书》、《5月份解除劳动关系补偿明细表》、《对账单》、《中国建设银行账户收入交易明细》、《不予受理案件通知书》等，被告提供的《劳动合同书》、《5月份解除劳动关系补偿明细表》等证据在卷佐证，本院予以确认。上述证据客观真实，对其证明上述事实的部分，本院依法予以采信。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”2015年1月4日，原、被告签订《劳动合同书》，原告入职被告公司工作，任执行总经理职务，劳动合同期满后，原告仍在被告公司工作，双方未续签劳动合同，双方建立了劳动关系，应依法履行各自的义务并承担相应的法律责任。被告辩称原、被告之间无真实劳动关系，原告与重庆世方投资集团有限公司保持劳动关系，违反了《劳动合同法》第三十九规定，但被告提供的证据不能足以证明其主张，因此，被告的辩称理由不成立，本院不予采纳。 关于原、被告签订的《解除劳动合同协议书》的效力。原告主张是双方的真实意思表示，是有效的，被告主张《解除劳动合同协议书》是在违背被告真实意愿情况下签订的，是原告提出辞职而解除劳动关系，《解除劳动合同协议书》、《5月份解除劳动关系补偿明细表》补偿标准和内容不符合劳动合同法补偿规定，原告不应享受代通知金和补偿金。经查，原告于2016年2月23日提出《辞职申请》，申请辞去云阳农产品公司总经理职务，并非解除劳动关系。2016年5月12日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》，双方一致同意于2016年5月11日解除劳动合同，因是双方协议提前解除劳动合同，被告需向原告额外支付1个月工资作为待通知金30000元及解除劳动合同的经济补偿金，合计162500元。被告公司出具《5月份解除劳动关系补偿明细表》，明确应付未付工资和解除劳动合同补偿共计162500元。2016年5月11日，被告财务部出具《对账单》，经核对，截止2016年5月11日应付款16.75万元，已付款2万元，未付款14.75万元。这些均表明原、被告签订的《解除劳动合同协议书》、《5月份解除劳动关系补偿明细表》是自愿的，并非违背被告的真实意愿，补偿标准和内容符合劳动合同法规定，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，是有效的，被告的辩称理由不成立，本院不予采纳。因此，被告应当按照《解除劳动合同协议书》、《5月份解除劳动关系补偿明细表》向原告支付剩下的解除劳动合同经济补偿和拖欠工资14.75万元。 综上所述，本院对原告的诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条第二项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告陈远彬与被告重庆市农产品集团云阳农产品市场有限公司签订的《解除劳动合同协议书》有效； 二、被告重庆市农产品集团云阳农产品市场有限公司在本判决生效后十日内向原告陈远彬支付解除劳动合同经济补偿和拖欠工资14.75万元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告重庆市农产品集团云阳农产品市场有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。 审判员  陈俊太 二〇一八年三月四日 书记员  叶 平