山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋01民终1337号上诉人（原审被告）：太原市华重减速机有限公司，住所地：太原市小店区北格镇代家堡工业园。法定代表人：郭晓芬，经理。被上诉人（原审原告）：甄富中，男，1984年1月25日出生，汉族，原太原市华重减速机有限公司职工，住山西省静乐县。委托诉讼代理人：侯丽红，山西三晋律师事务所律师。上诉人太原市华重减速机有限公司与被上诉人甄富中劳动争议纠纷一案，不服太原市小店区人民法院（2017）晋0105民初5337号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。上诉人太原市华重减速机有限公司法定代表人郭晓芬，被上诉人甄富中及其委托诉讼代理人侯丽红依法参加了诉讼。太原市华重减速机有限公司上诉请求：1、请求二审法院依法撤销原审判决，依法驳回被上诉人的一审诉讼请求。2、上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院适用法律错误。被上诉人于2014年5月22日乘坐上诉人太原市华重减速机有限公司的接送车发生交通事故，造成其受伤事件。事情发生以后，上诉人积极配合其治疗，并且与被上诉人协商赔偿事宜，但是被上诉要求的费用过高，致使这件事一直未能解决。本案事实发生于2014年，2016年作出工伤认定，依据《山西省实施（工伤保险条例）试行办法》第二十三条”由于交通事故等民事伤害造成的工伤，除伤残津贴，供养亲属抚恤金外，其他相关赔偿额低于工伤保险待遇标准的，按照”分项对应、累计相加、金额对比”的计算方法，由经办机构或者用人单位按规定补足差额。经办机构或者用人单位先期垫付的费用，工伤职工或者其亲属获得民事伤害赔偿后应当予以偿还。”的规定，应当将原审判决中第三人赔付的住院伙食补助费等赔偿金额在工伤保险待遇中予以扣减。但是原审法院适用《山西省实施（工伤保险条例）办法》作出原审判决，显然对上诉人不公平，《山西省实施（工伤保险条例）办法》于2017年6月1日起实施，人民法院不应当适用2017年6月1日制定的法律去评价2014年5月22日发生的事情，如此作出的判决显然公平公正。被上诉人甄富中辩称，原审判决程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回上诉，维持原判。本案涉及到的关键法律问题是：用人单位以外的第三人的侵权行为造成劳动工伤，劳动者是否可以在得到民事赔偿后享受工伤待遇”。针对这一问题最高人民法院（2006）行他字第12号《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》作出明确的规定，即因第三人造成工伤的职工或近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，还可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险其或用人单位申请支付工伤保险待遇。另外，根据2014年9月1日起施行《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条”职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费外”的规定，答辩人依法有权享受工伤保险待遇。最后，《山西省实施（工伤保险条例）办法》第三十三条明确规定”本办法自2017年6月1日起施行。2004年1月19日山西省人民政府公布的《山西省实施（工伤保险条例实行办法）办法》（山西省人民政府令第170号）同时废止。”因此，原审法院于2017年12月26日根据已经生效的《山西省实施（工伤保险条例）办法》进行判决符合法律规定。故要求：维持原判。一审法院认定的事实：1、原告提供证人李淑宁和王伟豪证言要求按照月工资7000元计算赔偿费用，被告对该证据不予认可，本院从合法性和关联性审查对该证据不予认定。2、原告认为太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不应当将太原市小店区人民法院（2015）小民初字第01888号民事判决书中第三人赔付的住院伙食补助费等91382.71元赔偿金额在工伤保险待遇中予以扣减。按照相关法律法规的规定在工伤事故具有民事侵权赔偿和社会保险赔偿双重性质情况下，受害人对于工伤保险赔偿和民事侵权赔偿可以同时请求，但不得超过其所受损失的总额。本院对原告的主张予以支持。3、原告要求被告支付事故发生前被告欠发的工资,被告不同意支付,因原告没有提供充分的证据证明，本院不予支持。一审法院认为，本案的争议焦点：被告应支付原告的工伤赔偿具体项目及数额。原告在下班途中遭受到交通事故伤害，依据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、货车事故伤害的，应当认定为工伤。原告在下班途中遭受交通事故受伤，已经被确认为工伤且为九级伤残、原告的停工留薪期限为4个月，因此原告应当享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保障基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告与被告存在事实的劳动关系，已经由山西省太原市中级人民法院民事判决书（2016）晋01民终2086号予以认定。《山西省实施办法》第二十六条之规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、第三十七条规定，与用人单位解除或终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发：（一）一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资；（二）一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照职工在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告主张其工资为7000元/月，因原告提供不了确凿证据，本院按照上年度统筹地区平均工资3867元/月计算其工伤待遇。原告的一次性伤残补助金，按照上年度统筹地区平均工资3867元/月计算9个月为34803元；一次性工伤医疗补助金，按照上年度统筹地区平均工资3867元/月计算18个月为69606元；一次性伤残就业补助金，按照上年度统筹地区平均工资3867元/月计算9个月为34803元，停工留薪期工资，按照上年度统筹地区平均工资3867元/月计算4个月为15468元，以上各项共计154680元。原告要求事故发生前欠发的工资因原告没有提供充分的证据证明，故本院不予支持。原告因第三人侵权而获得的赔偿与原告基于工伤保险获得的赔偿，两种不同的法律赔偿不是相互排斥的。据此判决：1、太原市华重减速机有限公司在本判决生效后十日内支付甄富中一次性伤残补助金34803元、一次性工伤医疗补助费69606元、一次性伤残就业补助金34803元、停工留薪期工资15468元，以上各项共计154680元。2、驳回甄富中的其他诉讼请求。案件受理费10元（甄富中已预交），由太原市华重减速机有限公司负担。本院二审审理期间，当事人均未提供认定事实的新证据。二审查明的事实与原审法院判决认定的事实基本一致。本院认为，根据法律相关规定，因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后，还可以按照《工伤保险条例》的相关规定向相关单位主张工伤保险待遇补偿。因此上诉人太原市华重减速机有限公司的相关核减赔偿费用诉求不能成立。原审依据《工伤保险条例》，根据本地实际并参照《山西省实施办法》的相关规定所作出的认定并无不当。综上所述，上诉人太原市华重减速机有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条、《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第三百三十三条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人太原市华重减速机有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郝文晋审判员  刘 涛审判员  李 峻二〇一八年三月二十二日书记员  段微微