广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0606民初183号原告：广东本邦电器有限公司，住所地广东省佛山市顺德区勒流镇新埠工业区。法定代表人：蔡干强。委托诉讼代理人：郭家贤，广东泽康（顺德）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李泳欣，广东泽康律师事务所律师。被告：黄金华，女，1969年12月29日出生，汉族，住四川省南充市高坪区，委托诉讼代理人：石坚，湖南濓溪律师事务所律师。原告广东本邦电器有限公司与被告黄金华劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月29日立案受理后，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2018年2月6日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人李泳欣，被告委托诉讼代理人石坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：一、黄金华申请仲裁，请求裁决广东本邦电器有限公司支付2017年5月份工资3500元、6月份工资3600元、7月份工资3400元、解除劳动关系经济补偿金15750元、带薪年休假工资3218元。二、仲裁结果：广东本邦电器有限公司在裁决生效之日起五日内支付给黄金华2017年5月份工资3500元、6月份工资3600元、7月份工资3400元、未休年假工资3008.55元、解除劳动关系经济补偿金14723.1元。原告诉讼请求:1.原告不予支付被告5月份工资3500元、6月份工资3600元、7月份工资3400元；2.原告不予支付被告未休年假工资3008.55元；3.原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金14723.10元；4.被告承担本案诉讼费用。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、被告2013年3月8日入职原告；二、被告的工资为：2016年6月工资2705.83元、2016年7月工资3777.96元、2016年8月工资3475.27、2016年9月工资3630.49元、2016年10月工资3548.51元、2016年11月工资3534.10元、2016年12月工资3683.24元、2017年1月工资2329.36元、2017年2月工资2075.76元、2017年3月工资3261.13元、2017年4月工资3223.70元；三、被告2017年9月21日申请仲裁。对于有争议的事项，双方举证如下：原告提供如下证据：仲裁裁决书复印件1份、送达回证复印件1份、仲裁申请书复印件1份、账户交易明细（2016年9月21日至2017年6月29日）复印件1份。被告在诉讼中没有提交证据。对双方有争议的事项，本院认定如下：一、原、被告对被告2013年3月8日入职原告没有争议，本院予以确认。原、被告对双方劳动关系的解除时间及原因存在争议，原告主张被告于2017年9月21日申请仲裁要求解除劳动关系，被告主张原告2017年7月31日口头辞退被告。被告对原告提供的仲裁申请书没有异议，本院予以采信。仲裁申请书记载被告2017年9月21日申请仲裁主张原告2017年7月31日口头辞退被告，被告以此为由要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，并没有被告要求与原告解除劳动关系的内容,因此原告主张双方劳动关系于2017年9月21日因被告申请仲裁而解除无理，本院不予支持。而被告也没有举证证明原告辞退被告，因此原、被告均不能举证证明劳动关系解除的原因，本院认定原、被告的劳动关系于2017年7月31日由原告提出，双方协商一致解除。二、《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。原告未能提供工资支付台账证明已支付2017年5月、6月、7月的工资给被告应承担举证不能的责任，本院因此认定原告没有支付上述期间的工资给被告。原、被告亦均没有举证证明被告上述期间的工资数额，本院认定被告2017年5月、6月、7月的工资应参照被告此前的平均工资计算。被告对原告提供的账户交易明细（2016年9月21日至2017年6月29日）没有异议，本院予以采信，原、被告对2016年6月至2017年4月期间被告的工资数额没有异议，据此计算被告的平均工资是3204.12元[（2705.83元+3777.96元+3475.27+3630.49元+3548.51元+3534.10元+3683.24元+2329.36元+2075.76元+3261.13元+3223.70元）÷11个月]，因此原告应向被告支付5月份工资3204.12元、6月份工资3204.12元、7月份工资3204.12元。三、本院认定原、被告的劳动关系于2017年7月31日由原告提出，双方协商一致解除，原告应支付经济补偿金给被告。按本院认定的被告2016年8月至2017年7月的工资计算被告的月平均工资是3197.83元[（3475.27+3630.49元+3548.51元+3534.10元+3683.24元+2329.36元+2075.76元+3261.13元+3223.70元+3204.12元+3204.12元+3204.12元）÷12个月]，原告应支付给被告解除劳动关系经济补偿金14390.24元（3197.83元×4.5个月）。四、被告2017年9月21日申请仲裁，应对2015年9月21日前未休带薪年休假及被告没有支付带薪年休假工资承担举证责任，现被告没有提供证据证明其2015年9月21日前没有休带薪年休假及原告没有支付带薪年休假工资，其要求原告支付2015年9月21日前的带薪年休假工资没有事实依据，本院不予支持。而原告没有举证证明2015年9月21日后已安排原告休带薪年休假或已经支付带薪年休假工资应承担举证不能的责任，本院因此认定原告没有安排被告休带薪年休假或已经支付带薪年休假工资，被告要求原告支付2015年9月21日后的带薪年休假工资有理，本院予以支持。被告2013年3月8日入职原告，2015年9月21日至2017年7月31日期间应享有的带薪年休假天数是8天（102天÷365天×5天+5天+212天÷365天×5天），原告没有举证证明被告扣除加班费后的工资数额，本院认定应按被告的月平均工资计算被告的未休带薪年休假工资，因此原告应支付给被告2015年9月21日至2017年7月31日期间的未休带薪年休假工资是2352.43元（3197.83元÷21.75天×8天×200%）。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《广东省工资支付条例》第十条、第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告广东本邦电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给被告黄金华2017年5月份工资3204.12元、2017年6月份工资3204.12元、2017年7月份工资3204.12元；二、原告广东本邦电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给被告黄金华解除劳动关系经济补偿金14390.24元；三、原告广东本邦电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给被告黄金华未休带薪年休假工资2352.43元。四、驳回原告广东本邦电器有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半计算），由原告广东本邦电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李克林二〇一八年三月二十六日书记员  黎子豪