上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0101民初25757号原告：邱嶙嬅，女，1980年11月16日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：凌宏，上海罗业律师事务所律师。被告：上海侨自盛投资咨询有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：张学恒，上海侨自盛投资咨询有限公司执行董事。委托诉讼代理人：沈敏泉，北京市竞天公诚律师事务所上海分所律师。原告邱嶙嬅与被告上海侨自盛投资咨询有限公司(以下简称侨自盛咨询公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。被告侨自盛咨询公司不服上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，俩案并案审理，以本案原、被告确定双方当事人的诉讼地位。原告邱嶙嬅及其委托诉讼代理人凌宏，被告侨自盛咨询公司的法定代表人张学恒和委托诉讼代理人沈敏泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邱嶙嬅向本院提出诉讼请求：要求被告侨自盛咨询公司支付1、违法解除劳动合同赔偿金250,000元；2、2016年2月22日至2017年6月14日绩效考核奖金275,000元；3、2016年2月22日至2017年6月14日未休年休假折算工资56,896元；4、2017年6月1日至6月14日期间工资差额37,931元。事实和理由：原告邱嶙嬅入职被告侨自盛咨询公司，与被告侨自盛咨询公司签订期限自2016年2月22日至2021年2月21日的劳动合同，在被告处任副总经理一职，双方约定原告年薪不低于50万元，另根据个人业绩支付绩效奖。2017年6月14日，被告在无任何事实依据的情况下违法解除与原告的劳动关系，且拖欠原告绩效奖金，应承担全部责任。因对裁决不服提起诉讼，并且不同意被告的诉讼请求。被告侨自盛咨询公司向本院提出诉讼请求：要求确认被告系合法解除，无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金58,536元。事实和理由：1、原告在工作期间存在严重违反公司劳动纪律和职业道德行为，被告解除行为合法，不构成违法。2、劳动合同赔偿金计算基数有误，即便构成违法，应当按照法定基数计。3、对绩效考核奖金，原告在工作期间所获得劳动报酬包括绩效奖金超出100余万元，被告按月足额支付，不存在未付部分。4、2016年度原告在被告处工作不满一年，并且原告在工作期间已经超额使用其应享有的年休假，不存在未休年休假工资补偿。为此，不同意原告的要求，现对裁决不服提起诉讼。根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下：2016年1月29日，原告邱嶙嬅与被告侨自盛咨询公司签订劳动合同，合同期限为2016年2月22日至2021年2月21日。约定，原告在被告公司的工作岗位为副总经理，月工资3,500元，并就保密义务、权益保障、培训等双方签订劳动合同补充合约。岗位薪酬通知确定原告基本工资3,500元、司龄工资转正后满一年50元，逐年递增，午餐补贴2,000元，交通补贴5,000元，通讯补贴1,000元，其他收入为月度业务提成(按公司考核制度执行)8,500元，合计(未含季度绩效奖金、年终奖金)20,000元/月。另，双方约定5年绩效考核标准“…绩效奖从入职起计算，期限5年。如公司未来开设分公司，在江苏、浙江和上海区域，所有50万美元或欧元以上签单，奖金为1万元，发放进度参照上面。如年收入超过150万元，则超出部分存入公司另外单独设立的双方共管银行账户。该资金可做理财，但不可提出。如在5年内因为任何原因离职，则视为员工放弃此账户全部资金，由公司无条件收回。如入职满5年，则公司将于2021年2月21日释放该账户资金。如果5年内离职，则从离职之日起后没有收到的奖金公司不予发放。…，公司给予邱嶙嬅每年保底收入50万元”。原告的月薪与绩效奖金由被告以及被告法定代表人通过银行转账方式支付。2017年6月14日，被告侨自盛咨询公司向原告邱嶙嬅发出解除劳动合同通知书：“公司非常遗憾的通知你，在受雇于公司期间，你存在严重有悖劳动纪律和职业道德的行为，由此，根据《劳动合同法》第39条的规定，公司于2017年6月14日解除与你的劳动关系…”。双方发生分歧并交涉。2017年7月14日，原告邱嶙嬅向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告侨自盛咨询公司支付1、违法解除劳动合同赔偿金25万元；2、2016年2月22日至2017年6月1日绩效考核奖金27.5万元；3、2016年2月22日至2017年6月14日未休年休假折算工资56,896元；4、2017年6月1日至6月14日期间工资差额37,931元。2017年8月30日，本区仲裁委员会作出裁决如下：一、侨自盛咨询公司于本裁决书生效之日起七日内支付邱嶙嬅违法解除劳动合同赔偿金58,536元；二、侨自盛咨询公司于本裁决书生效之日起七日内支付邱嶙嬅6月1日至6月14日期间工资差额4,775.86元；三、邱嶙嬅的其他仲裁请求均不予支持。邱嶙嬅以及侨自盛咨询公司不服该裁决，诉至法院要求处理。仲裁期间，原告自认2016年1月至2017年6月，被告经银行向原告发放金额为税后1,140,000元。庭审中，就绩效一节，原告提供绩效统计和通话录音，提出自2016年2月至2017年3月间，原告完成签约客户33个，被告未与原告结算，除已发放的金额外尚欠绩效奖金计275,000元。被告对原告的统计不予认可，且对于原告未结算绩效的通话录音同样不确认。此外，被告就原告严重违反劳动纪律和职业道德行为除提供的物业证明和证言外，未有其他证据证实。以上事实，有原告邱嶙嬅提供的劳动合同、劳动合同补充合约、岗位薪酬通知单、5年绩效考核标准、解除劳动合同通知书、上海银行交易明细、银行交易短信(截屏)、录音(文字、音频)、电子邮件(截屏)、聊天记录(截屏)、网页(截屏)、更名通知、参保人员城镇基本养老保险缴费情况；被告侨自盛咨询公司提供的上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会黄劳人仲(2017)办字第1347号裁决书、自制出勤表(光盘)、聊天记录(截屏)、解除劳动合同通知书、EMS快递单、证明、证言、黄劳人仲(2017)办字第1347号裁决书及原、被告的陈述予以证实。根据庭审查明的事实，本院认为：根据法律规定，用人单位作出解除劳动合同决定的，应当对该解雇行为的合法性承担充分的举证责任。该举证包括相关事实的举证、适用法律的举证以及程序合法的举证。本案被告对于旷工等违纪事实缺乏合理的判断，进行的调查取证有失公允，现有的证明、证言等证据无法证明原告严重有悖劳动纪律和职业道德的行为，其证明力明显不充分客观地反映事实真相。其次，用工单位有权在生产结构、经营范围、员工行为准则进行处理行使管理权，在合法、合理的前提下对劳动者违规行为比照规章进行处罚，这也是劳动关系人身从属性的具体体现，但对具体违规行为进行警告、记过、解除等进行相应处罚时应证明该处理行为具有充分的证据以及合理性、必要性。因被告在处理原告违规行为时未充分举证，未将违规行为的证据固定，故被告作出解约处理，缺乏证据的证明力及不具有合理性，被告主张的原告违纪事实不成立，应当向原告支付违法解除合同的赔偿金，并应当按照原告的工作年限、月平均工资标准支付原告相当于3个月工资的赔偿金，由于原告离职前月工资已超出上年度本市职工月平均工资的三倍。根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，故向其支付赔偿金的标准按本市职工月平均工资三倍的数额支付，即58,536元。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。本案中，双方根据绩效考核标准，约定了奖金发放条件，一定客户的签约对应相应的奖金。现原、被告双方对于原告所签约客户意见不一。原告就签约客户、未发款等进行了汇总，被告对此均不予确认，且对于双方间通话的奖金未结事宜亦不确认。本院认为，自制可发放的计付奖金缺乏条件依据，双方绩效奖金发放与否应进行核定并依约定执行。原告未获得被告已核定的数据，无法证实绩效奖金存在差额。同时，原告在职期间，被告已按每年保底收入50万元的5年绩效考核标准承诺，向原告支付了1,140,000元，符合被告所述已足额支付的事实。原告未提交绩效奖金未足额发放的事实依据，故原告要求被告支付绩效奖金差额的请求缺乏事实与理由，本院不予支持。关于工资差额，根据双方约定原告的薪资为20,000元/月与奖金组成，以及原告在被告处实际工作天数为依据，剔除已获取的工资外，2017年6月1日至6月14日的工资存在4,775.86元差额，本区仲裁委员会核算的工资差额并无不当，本院予以照准。因奖金是月工资之外的超额的劳动报酬，并非固定或应当获得，原告以工资和奖金作为月工资基数主张工资差额，缺乏事实依据和理由，本院不予支持。关于年休假一节，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。2017年度原告有三天假期休息，被告未扣发薪酬，属于年休假期，现原告未提交该假期为调休，故2017年度原告已休法定年休假高于法定标准，其所要求的未休年休假折算工资不符合事实，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海侨自盛投资咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告邱嶙嬅违法解除劳动合同赔偿金人民币58,536元；二、被告上海侨自盛投资咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告邱嶙嬅2017年6月1日至2017年6月14日期间工资差额人民币4,775.86元；三、原告邱嶙嬅的其余诉讼请求，不予支持。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告邱嶙嬅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长 袁 伟审 判 员 许 慧人民陪审员 王 侃二〇一八年三月七日书 记 员 程惠丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。