福建省三明市梅列区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0402民初89号 原告：三明市千合投资集团有限责任公司，住所地福建省三明市梅列区。 法定代表人:刘鑫，董事长。 委托诉讼代理人：吴春根，福建光兴律师事务所律师。 被告：张立军，男，1975年6月12日出生，汉族，住福建省三明市梅列区。 原告三明市千合投资集团有限责任公司（以下简称千合投资集团公司）与被告张立军劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告千合投资集团公司的委托诉讼代理人吴春根、被告张立军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 千合投资集团公司向本院提出诉讼请求：1.判令千合投资集团公司不应向张立军支付2016年1月4日至2017年5月31日扣发的工资7650元；2.判令千合投资集团公司不应向张立军支付2017年9月1日至2017年10月10日的工资6000元；3.判令千合投资集团公司不应向张立军支付解除劳动合同(?http:?/??/?www.chinalawedu.com?/?web?/?203?/?"t"_blank"o"劳动合同?)的经济补偿金9000元。事实和理由：张立军系千合投资集团公司的员工，因张立军违反了千合投资集团公司内部管理制度第四条第三款第二项的规定，千合投资集团公司于2017年8月28日作出解除其与张立军的劳动关系的决定。因工资等问题，张立军于2017年10月23日向三明市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。2017年12月18日，仲裁委员会作出明劳人仲案[2017]第52号裁决书，该裁决书存在以下问题：1、裁决千合投资集团公司向张立军支付2016年1月4日至2017年5月31日扣发的工资7650元错误。为了提高聘用人员的工作效率，确保公司资产保值增值，千合投资集团公司于2016年2月3日颁发的明千合投资[2016]2号《关于吴振喜等同志的聘用与工资待遇情况的报告》中明确规定，聘用人员的薪酬发放90%，在确保资产保值增值的前提下，剩余10%薪酬于年底一次性发放。由于千合投资集团公司2016年度亏损，2017年度有无盈利现也无法确定，因此，所用聘用人员预留的10%工资全部没有发放。此外，张立军于2017年1月4日才与千合投资集团公司签订了1年期的劳动合同，仲裁委员会却裁决千合投资集团公司从2016年1月4日起支付扣发工资不合理。2、裁决千合投资集团公司向张立军支付2017年9月1日至2017年10月10日的工资6000元错误。张立军认为在未得到千合投资集团公司的上级主管单位三明市供销合作社党组批准前双方的劳动关系并未解除，就应当坚持上班到三明市供销合作社党组批准解除之日（2017年10月10日）。但张立军从2017年8月29日起就未上班，千合投资集团公司不应支付其未上班期间的工资。3、裁决千合投资集团公司向张立军支付经济补偿金9000元错误。张立军违反千合投资集团公司内部管理制度第四条第三款第二项的规定，尤其是张立军作为公司的安全生产领导小组成员，在做好国务院安委会办公室安全生产大检查和深化市安全大检查工作，确保金砖会议和党的十九大召开期间的安全稳定期间，未做好作为一个领导人的职责。经千合投资集团公司全体董事研究决定，并报上级主管单位三明市供销合作社党组批准，千合投资集团公司解除其与张立军的劳动关系，是合法的。且张立军2016年1月4日至2017年1月3日是与三明市千合商贸有限责任公司（以下简称千合商贸公司）存在劳动关系，上述期限不应计入张立军在千合投资集团公司的劳动期限内。 张立军辩称，1、解聘通知书所列张立军“严重违反公司纪律和有关安全防范”与事实不符。2、解聘通知书程序上不符合规定，未先由千合投资集团的上级主管单位三明市供销合作社党组发文解除张立军千合商贸公司副总经理的职务。3、双方解除劳动关系的日期为2017年10月10日，张立军的工资理应计至2017年10月10日。4、千合投资集团公司随意克扣工资的行为不尊重法律法规，其应将所扣工资如数返还。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.千合投资集团公司提供资产负债表和利润表各一份，用以证明千合投资集团公司2016年度是亏损的，社有资产并未保值增值。张立军认为，该表是千合投资集团公司自行出具的，没有经过有资质的第三方查验。本院认为，资产负债表系千合投资集团公司单方出具的，利润表系千合商贸公司单方出具的，均不符合证据的形式要件，张立军亦有异议，不予采信。2.张立军在千合投资集团公司从事何种工作的问题。千合投资集团公司认为，张立军担任的是千合投资集团公司的副总经理。张立军认为，虽然千合投资集团公司与张立军约定的职务是副总经理，但实际上张立军担任的是千合商贸公司的副总经理。本院认为，双方约定的张立军的职务虽为副总经理，但千合投资集团公司未举证证明其上级主管单位三明市供销合作社曾任命张立军为千合投资集团公司的副总经理，三明市供销合作社之后免去的也是张立军的千合商贸公司副总经理的职务，且千合商贸公司系千合投资集团公司的子公司，故认定千合投资集团公司与张立军约定的工作岗位中的副总经理为千合商贸公司的副总经理。 依据上述有效证据及庭审笔录，本院认为可以确认案件事实如下： 千合商贸公司系千合投资集团公司的子公司，千合投资集团公司为三明市供销合作社的下属企业。千合商贸公司、千合投资集团公司的高管均由三明市供销合作社党组负责考核任免。2016年1月4日，张立军与千合商贸公司签订《劳动合同书》，双方约定：用工之日从2016年1月4日起至2017年1月3日；岗位为副总经理，工作地点为三明市梅列区梅岭新村37号1幢2层；工资标准为4500元∕月，发薪日为每月15日。2016年2月3日，千合投资集团公司向三明市供销合作社发出《关于吴振喜等同志的聘用与工资待遇情况的报告》报备相关岗位，针对张立军的事项为：聘请张立军为千合商贸公司的副总经理，薪资为4500元/月；聘期为1年，薪酬当月发放90%，在确保社有资产保值增值的前提下，剩余10%薪酬于年底一次性发放。2017年1月4日，千合投资集团公司与张立军签订《劳动合同书》，双方约定：用工期限从2017年1月4日起至2018年1月3日；因工作需要，张立军在千合商贸公司担任副总经理；薪资为4500元/月，发薪日为每月15日。合同签订后，双方依约履行合同。2017年8月28日，千合投资集团公司召开董事会会议，决定免去张立军千合商贸公司副总经理职务，并解除双方的劳动关系，不再录用。同日，千合投资集团公司就免去张立军千合商贸副经理职务的事项向其上级主管单位三明市供销合作社进行请示。2017年8月29日，千合投资集团公司作出《员工解聘通知书》并于同日送达给张立军，该《员工解聘通知书》的主要内容为：张立军：兹有您在2017年1月4日被我单位录用，现因您2017年8月24日严重违反公司纪律和有关安全防范的决定，为严肃公司规章制度，经公司董事会研究决定：自2017年8月29日起解除您与本公司的劳动关系，请您于2017年8月30日前办理完工作交接及离职手续。千合投资集团公司从2017年8月起未向张立军支付工资。2017年10月10日，千合投资集团公司的上级主管单位三明市供销合作社党组作出《明供联党组〔2017〕16号关于张立军同志职务任免的通知》，决定解聘张立军千合商贸公司副经理的职务。后张立军以和千合投资集团公司存在劳动争议纠纷为由向仲裁委员会申请仲裁,要求千合投资集团公司向张立军支付2016年1月至2017年5月31日扣发的工资7650元、经济补偿金9000元、2017年8月的工资4500元、话费补贴100元、工龄工资100元、降温补贴200元、2017年9月1日至2017年10月10日的工资6000元。2017年12月18日，仲裁委员会作出明劳人仲案〔2017〕第52号裁决书，裁决：千合投资集团公司向张立军支付2016年1月至2017年5月的扣发工资7650元、2017年8月的工资4500元、2017年9月至2017年10月10日的工资6000元、经济补偿金9000元。千合投资集团公司不服上述仲裁决定，遂向本院提起诉讼。 本院认为，张立军先后与千合商贸公司、千合投资集团公司签订的劳动合同，工作场所均在三明市梅列区梅岭新村37号1幢2层，工作岗位均为千合商贸公司副总经理，只是劳动合同主体由原用人单位千合商贸公司变更为新用人单位千合投资集团公司，且千合商贸公司系千合投资集团公司的子公司，故两份劳动合同应视为同一劳动关系的延续。在张立军未向千合商贸公司主张相关权利的情况下，为避免讼累，将张立军在千合商贸公司的工作期限（2016年1月4日至2017年1月3日）合并计入其在千合投资集团公司的工作期限。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”千合投资集团公司单方于2016年发文规定薪酬当月发放90%，在资产保值增值的前提下，剩余10%薪酬于年底一次性发放，违反了上述规定，千合投资集团公司应当及时向张立军支付拖欠的2016年1月4日至2017年5月31日扣发的工资7650元（17个月×4500元/月×10%）。千合投资集团公司未举证证明张立军违反单位的规章制度、其单方解除与张立军之间的劳动合同已事先将理由通知工会，且千合投资集团公司在未获得上级主管单位批准的情况下即送达解除劳动关系通知，违反相关法律及规定。三明市供销合作社党组发文批准解聘张立军副总经理职务、解除千合投资集团公司与张立军劳动关系的时间为2017年10月10日，张立军亦认可双方之间的劳动关系至此解除，故双方解除劳动关系的时间确定为2017年10月10日。千合投资集团公司拖欠张立军2017年8月的工资4500元、2017年9月至2017年10月10日的工资6000元(4500元＋4500元÷3)，应当予以支付。张立军未提供证据证明2017年8月的话费补贴100元、工龄工资100元、降温补贴200元的存在，千合投资集团公司不应予以支付。经释明，张立军明确其主张的经济补偿金系千合投资集团公司违法解除劳动合同后应向张立军支付的款项，其实质是经济赔偿金，故本案按经济赔偿金进行处理。千合投资集团公司违法解除劳动合同，张立军不要求继续履行劳动合同，千合投资集团公司应当向张立军支付经济赔偿金。张立军要求千合投资集团公司支付的经济赔偿金9000元，未超出法律规定的保护范围，千合投资集团公司应当予以支付。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,判决如下： 一、三明市千合投资集团有限责任公司应于本判决生效之日起七日内向张立军支付2016年1月4日至2017年5月31日扣发的工资7650元； 二、三明市千合投资集团有限责任公司应于本判决生效之日起七日内向张立军支付2017年8月的工资4500元； 三、三明市千合投资集团有限责任公司应于本判决生效之日起七日内向张立军支付2017年9月1日至2017年10月10日的工资6000元； 四、三明市千合投资集团有限责任公司应于本判决生效之日起七日内向张立军支付经济赔偿金9000元； 五、驳回三明市千合投资集团有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由三明市千合投资集团有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  俞美华 二〇一八年三月二十日 书记员  罗明凤 附： 一、判决书所引用的相关法律及司法解释条文： 1.《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。