湖北省黄石市中级人民法院民事���决书(2018)鄂02民终67号上诉人（原审原告）：湖北腾龙光大建筑工程有限责任公司，住所地黄石市杭州西路298号。法定代表人：张斌，总经理。委托诉讼代理人：邓国明，湖北人本律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔡瀚，男，1985年6月13日出生，汉族，住黄石市黄石港区。湖北腾龙光大建筑工程有限责任公司（以下简称腾龙公司）因与蔡瀚劳动争议一案，不服黄石市下陆区人民法院(2017)鄂0204民初846号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。腾龙公司上诉请求：撤销一审判决，改判蔡瀚赔偿其损失271385.20元。事实和理由：其下发的腾龙政文[2015]第001号文件、腾龙政文[2016]第001号文件，制定时经过了全体职工的讨论和公示，并由工会收集各部���的意见，最终确定形成规章制度，相关考核细则还组织了员工闭卷考试，不存在无效的情形，其名称的变更也不影响规章制度的效力。其依据规章制度，对蔡瀚严重失职造成其损失的行为按损失金额的20%给予处罚并无不当，也没有违背《工资支付暂行规定》关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人工资中扣除不超过劳动者当月工资20%的规定。一审判决未支持其要求蔡瀚赔偿损失的请求错误。蔡瀚辩称：1、腾龙公司没有提供证据证明其给公司造成了损失，而拖欠其工资是事实；2、对于考核细则和闭卷考试其并未签字，且内容与规章制度无关；3、其作为预算员，预审结果最终需要腾龙公司把关，其并未给公司造成损失，反而只会有利润。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。腾龙公司向一审法院起诉请求：请求对黄石市劳动人事争议仲裁委员会的黄劳人仲裁字[2017]第64号、第64-1号仲裁裁决书的错误予以纠正，判决蔡瀚向其赔偿损失271385.19元。一审法院认定事实：蔡瀚于2012年5月进入腾龙公司从事工地预结算员工作。2013年3月，双方签订书面劳动合同。后分别于2014年、2015年、2016年续签一年劳动合同，最后劳动合同时间至2017年2月28日止。期间，蔡瀚参与腾龙公司承建的王贵还建小区、百花还建小区工程结算工作。2017年1月24日，腾龙公司依据腾龙政文[2015]第001号、腾龙政文[2016]第001号文件，对蔡瀚在王贵还建小区、百花还建小区工程结算过程中少结算工程款2000多万元，致使公司多支付审计费及专业结算机构复核费等200多万元为由，对蔡瀚作出经济处罚决定，共扣除其2015年、2016年各项工资共计80836.91元。蔡瀚收到处罚决定后离职，并将公司的预结算软件带走。2017年2月7日，蔡瀚向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，腾龙公司在仲裁过程中亦提出反诉申请，该仲裁委依法裁决后，腾龙公司不服，诉至法院。另认定：1、2016年4月8日，黄石市团城山腾龙建筑工程有限责任公司变更为腾龙公司；2、蔡瀚向黄石市审计局提交的王贵还建小区、百花还建小区工程送审金额经腾龙公司负责人同意并授权盖章；3、2016年12月30日，黄石市审计局就腾龙公司承建的百花还建小区项目工程出具审计报告，工程报审金额181440026.80元，实际结算金额162597953.60元，其中审减金额26374896.24元，审增金额7532823.04元，审计服务费1318744.81元，其中腾龙公司承担505755.04元；4、2017年1月3日，黄石市审计局就腾龙公司承建的王贵还建小区项目工程出具审计报告，工程报审金额136245298.29元，实际结算金额108678100.40元，审减金额27567197.89，��计服务费1378359.89元，其中腾龙公司承担834969.39元。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。蔡瀚于2012年5月进入腾龙公司从事工地预结算员工作。2013年3月，双方签订书面劳动合同，双方形成劳动合同关系。用人单位与劳动者应按双方合同约定履行义务，因腾龙公司的腾龙政文[2015]第001号、腾龙政文[2016]第001号文件存在瑕疵不具有约束力，腾龙公司据此要求蔡瀚对其失职行为赔偿总损失额20%没有依据，应按照法律规定处理。对腾龙公司要求蔡瀚赔偿损失的请求，因蔡瀚报送王贵还建小区、百花还建小区工程送审资料及金额经腾龙公司负责人同意并授权盖章后才报送，其造成报送金额超过实际结算金额误差，腾龙公司多承担审计费1340724.43元，其行为存在失职，腾龙公司有权对蔡瀚的失职行为予以处罚。又因腾龙公司依据处罚的腾龙政文[2015]第001号、腾龙��文[2016]第001号文件，在涉及劳动者切身利益的制定、修改时，未经过讨论公示，且2017年度修改时间明显与其单位名称变更时间相悖，其依据不足，应按照《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。”但腾龙公司扣除蔡瀚2015年、2016年各项工资共计80836.91元，其标准超过法律规定，应扣发工资为16167.28元（80836.91元×20%），剩余部分应退还蔡瀚，故对该请求的合理部分本院依法予以支持。蔡瀚要求腾龙公司返还扣发工资的请求，如前所述，对其合理部分本院依法予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《工资支付暂行规定》第十六条之规定，判决：一、蔡瀚于本判决生效之日起五日内赔偿腾龙公司损失16167.28元；二、腾龙公司于本判决生效之日起五日内返还蔡瀚扣发工资80836.91元；三、上述二项相抵后，腾龙公司于本判决生效之日起五日内返还蔡瀚扣发工资64669.63元。二审中，当事人未提供新证据。经二审审理查明：一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或者工作规则行为，在并非故意或者重大过失的情况下给用人单位造成经济损失的，不应当承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则，即劳动者依用人单位要求提供劳动，但产品或工作结果有瑕疵时，劳动者不负瑕疵担保义务，不用承担赔偿责任，用人单位仍需给付全额工资报酬。如果用人单位在劳动合同或者规章制度中规定劳动者负瑕疵担保责任，则应认定该规定无效。本案中，蔡瀚对腾龙公司承接的相关工程进行初步审计，是根据腾龙公司的安排和要求，完成的工作任务。其初步审计的结果虽然与黄石市审计局最终审定的结果存在差异，但根据工程审计工作的性质，不同审计人员对同一审计事项所作出的审计结论不同属正常现象，不能以此证明蔡瀚故意或者存在重大过失提供错误的审计结论。且根据行业规定，审计部门只有在送审单位多报工程造价的情况下，对多报部分金额收取审计服务费，显然蔡瀚即使存在多报审计金额的行为，也是为了腾龙公司的利益，不能得出蔡瀚存在故意或重大过失给腾龙公司造成损失的结论。另，即使蔡瀚存在重大过失给腾龙公司造成损失，根据《工资支付暂行规定���第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%”的规定，腾龙公司要求蔡瀚按照其所承担审计服务费的20%承担赔偿责任也于法无据，其制定的关于审计错漏应按实际损失20%赔偿的规章制度违反法律强制性规定，严重损害了劳动者的合法权益，应认定为无效。综上所述，腾龙公司的上诉理由均不能成立，一审判决认定事实清楚，虽处理失当，但蔡瀚未提出上诉，故本院对其判决结果予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由腾龙公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  尹 策审 判 员  胡志刚审 判 员  南又春二〇一八年三月十六日法官助理  周 希书 记 员  刘必成