河北省宽城满族自治县人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0827民初847、872号847号案件原告（872号案件被告）：河北旺华建筑工程有限公司，住所地：宽城满族自治县宽城镇东冰窖村。法定代表人：尉贺明职位：执行董事统一社会信用代码：91130827056532970G委托诉讼代理人：李国江，男，满族，1979年6月24日生人，系该公司法律顾问，住宽城满族自治县。847号案件被告（872号案件原告）：刘兴国，男，汉族，1966年3月14日生人，农民，住宽城满族自治县。847号案件原告（872号案件被告）河北旺华建筑工程有限公司（以下简称“旺华公司”）与847号案件被告（872号案件原告）刘兴国劳动争议二案，本院于2018年2月22日、26日分别立案后，依法适用普通程序，于2018年3月21日公开开庭合并进行了审理。847号案件原告（872号案件被告）旺华公司的委托诉讼代理人李国江、847号案件被告（872号案件原告）刘兴国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。847号案件原告旺华公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须按工伤十级标准支付被告各项赔偿金；2、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：宽劳人裁字2018第79号仲裁裁决书裁定原告按工伤十级标准向被告支付120822元。原告认为该裁定认定事实不清，证据不足，且赔偿计算存在多处错误，具体如下：一、工伤认定和劳动能力鉴定的文书没能有效向原告送达，原告的异议权在程序上没能得到有效保障。二、[2018]第79号仲裁裁决书对赔偿的计算存在错误。关于“本人工资”，裁决中已经查明被告受伤前的平均月缴费工资标准为3854元，但裁决中却使用了“社平工资”的标准。1、停工留薪期工资计算错误。被告从事的是临时性的杂工，受伤前几个月的平均工资在三千元左右。仲裁在被告不能提供纳税凭证的情况下以4367元的标准计算停工留薪期工资错误，在无纳税凭证情况下，不应超过3500元。2、住院期间护理费计算错误。住院护理费应参照本地护工价格，按100元每天计算。3、医疗费计算错误。被告的主要医疗费用都是原告垫付的，原告垫付的被告预支的款项应予以扣除。庭审中原告旺华公司明确放弃第一项事实和理由。847号案件被告刘兴国辩称，宽劳人裁字[2018]第79号仲裁裁决书中裁定原告按工伤十级标准向被告支付120822元。认定事实清楚、合法有据，赔偿计算都是按规定标准计算的，不存在任何错误。相反我在本次工伤治疗中有一大部分交通费、药费、住宿费还没有在裁决中得到支持。原告说“本人工资3854元，裁定中使用了社平工资”做法错误是没有根据的。本人是木工，在原告处工作每月工资5000元左右，仲裁中按社平工资计算并无不当。停工留薪期工资和护理费的计算都是有相关规定的。原告说给我垫付医疗费问题，原告可以出具证据。872号案件原告刘兴国向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告各项费用合计144365.10元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年6月始受被告雇佣到被告工地（罗家沟）从事杂工工作，2016年9月24日上午8时20分，原告在宽城罗家沟加油站工程项目现场拆模板施工时，左手被模板挤伤。原告与被告于2017年12月27日解除劳动关系，原告认可的按照《工伤保险条例》的规定具体赔付数额应为：一次性伤残补助金26978.00元(3854元×7个月）；一次性工伤医疗补助金37992.00元（4749元×8个月）；一次性伤残就业补助金18996.00元（4749元×4个月）；停工留薪期工资17468.00元（4367元×4个月）；住院期间护理费8879.77元（145.57元×61天）；住院期间伙食补助费1430元（20元×47天，35元×14天）；交通费183元；住宿费90元；医疗费8806.33元；以及原告垫付的医疗费17828元、交通费4814元、住宿费900元。872号案件被告旺华公司辩称，刘兴国在诉状中也承认了按照工伤保险条例中的办法处理此次工伤，除去一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资、住院期间护理费，其他的都是工伤保险赔付项目。我公司已经为刘兴国上了工伤保险，应该按工伤保险条例处理此次工伤。关于医疗费，刘兴国有一些药是出院以后自己去开的，不在报销的范围内，应该以报销核算为准，刘兴国主张的诉讼请求不符合实际情况，不应该予以支持。双方当事人对以下事实无争议：旺华公司是具有用工主体资格的用工单位，刘兴国于2016年6月开始到旺华公司务工，工种为杂工，双方未签订书面劳动合同。2016年9月24日，刘兴国在工作中受伤。2016年10月21日，刘兴国所受伤害经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年6月25日，刘兴国经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期为四个月。刘兴国对鉴定结论不服，于2017年7月11日，向河北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2017年9月22日，河北省劳动能力鉴定委员会鉴定结论为十级伤残，停工留薪期为四个月。旺华公司为刘兴国缴纳了工伤保险，刘兴国受伤前平均月缴费工资3854元。2016年度工伤统筹地区职工社会平均工资为4749元。2017年12月27日，刘兴国作为申请人，以旺华公司为被申请人向宽城××自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。请求裁决：1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次就业补助金、停工留薪期工资共计109227元；2、被申请人支付申请人垫付的医疗费18563元、交通费5710元、住宿费900元、护理费9814元、伙食补助费1240元；3、被申请人支付申请人垫付劳动能力鉴定费1200元。2018年2月8日，宽城××自治县劳动人事争议仲裁委员会作出宽劳人裁字[2018]第79号仲裁裁决书，裁决如下：1、申请人与被申请人之间的劳动关系于2017年12月27日解除；2、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金26978元；3、由被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金37992元；4、由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金18996元；5、由被申请人支付申请人停工留薪期工资17468元；6、由被申请人支付申请人住院期间护理费8879.77元；7、由被申请人支付申请人住院期间伙食补助费1430元；8、由被申请人支付申请人交通费183元；9、由被申请人支付申请人住宿费90元；10、由被申请人支付申请人医疗费8806.33元；11、申请人其他请求事项不予支持。二原告均不服裁决，分别依法诉至本院。庭审中双方均明确表示同意解除劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：刘兴国提供的证据：1.住宿费票据正式发票2张，普通收据9张；2.交通费票据；3、医疗费票据11张。用来证明刘兴国支付医疗费17828元、交通费4814元、住宿费900元。旺华公司质证认为，住宿费和交通费并不是实报实销的项目，交通费要依据工伤保险条例规定的标准报销，并且在宽城本地不应该产生住宿费。医疗费在仲裁的庭审过程中已经核查过，公司方不认可刘兴国出院后的一些医疗费用，刘兴国只是手指骨折，却去了很多次北京，应该考虑是否存在过度医疗，最后应该以社保报销核定的为准。旺华公司出示的证据有2015年与2016年旺华公司工资表，用来证明刘兴国月平均工资数额。刘兴国质证认为根据现状日工资应该是一天120元或130元这样，本人受伤时是干的木工，起码一天180元，工资表上记载的一个月工资才1000多元根本不现实。本院依职权在本县劳动人事争议仲裁委员会案卷中调取的刘兴国住院病历等，旺华公司质证对病历的真实性认可，对宽城医院治疗的必要性认可，对北京医院治疗的必要性不予认可，应考虑是否存在过度医疗，对峪耳崖中心卫生院出具的门诊收费票据、处方笺不予认可，不能证明与本案具有关联性。本院经审查认为，刘兴国提供的部分住宿费收据不是正规发票，不具有证据的合法性，本院不予采信；因本案系工伤保险赔偿纠纷，故只能对在医疗费票据中医保类型明确标注为工伤的部分票据，本院予以确认；对交通费票据中没有标明日期的手撕发票及出租车票，因无法核对出行日期，不能确定与本案的关联性，本院不予采信。对刘兴国往返承德与石家庄的火车票，因与就医地点不符，本院不予采信。对于旺华公司出示的工资表，刘兴国虽提出异议，但未能提供相反的证据，故本院予以采信，但该工资表月工资标准明显偏低，不能真实反映全勤工资状况，故应根据双方均予认可的平均月缴费工资3854元计算伤前刘兴国本人月平均工资和单位职工上一年度月平均工资。对刘兴国在宽城满族自治县医院及北京积水潭医院的住院病历，尽管旺华公司对北京积水潭医院治疗的必要性提出质疑，但未能提供相反的证据。病历记载了刘兴国的治疗经过，具有真实性合法性与关联性，本院予以采信。根据上述本院采信的证据能够证实刘兴国受伤后于2016年9月24日至2016年11月7日在宽城满族自治县医院住院治疗44天，经诊断为左手中、环指近节指粉碎性开放性骨折，出院医嘱：定期复查、病变随诊；2017年2月21日至同月24日在宽城满族自治县医院住院治疗3天，诊断为左手环指、中指肌腱粘连、左手中指瘢痕挛缩伴桡偏，出院医嘱：患者去上级医院治疗；2017年3月2日至同月9日在北京积水潭医院住院治疗7天，经诊断为近节指骨骨折不愈合（左中环指），出院建议：术后定期门诊换药、二周门诊拆线、出院一个月后门诊复查、不适随诊；2017年12月15日至同月22日在北京积水潭医院住院治疗7天,经诊断为骨折内固定装置取除、肌腱粘连陈旧性，出院建议：术后定期门诊换药、二周门诊拆线、出院一个月后门诊复查、不适随诊。期间支付医疗费8033.25元，交通费481元，住宿费350元。本院认为，刘兴国所受伤害经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，经承德市劳动能力鉴定委员会和河北省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期为4个月。故刘兴国应依法获得相应的工伤待遇。旺华公司应支付刘兴国一次性伤残补助金26978.00元(3854元受伤前平均月缴费工资×7个月）;停工留薪期工资15416.00元（3854元受伤前本人月平均工资×4个月）；住院期间护理费7836.47元（3854元单位职工上一年度月平均工资÷30元×61天）；住院期间伙食补助费1430元（20元×47天+35元×14天）；交通费351元；住宿费350元；医疗费8806.33元。双方均同意于2017年12月27日解除劳动关系，故旺华公司还应支付刘兴国一次性工伤医疗补助金37992.00元（4749元解除劳动关系时工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资×8个月）；一次性伤残就业补助金18996.00元（4749元解除劳动关系时工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资×4个月）。旺华公司主张的无须按工伤十级标准支付被告各项赔偿金违反相关规定，本院不予支持。刘兴国的其他主张因未向本庭提供相应合法证据，应承担不利诉讼后果。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、河北旺华建筑工程有限公司与刘兴国之间的劳动关系于2017年12月27日解除；二、河北旺华建筑工程有限公司支付刘兴国一次性伤残补助金26978元；三、河北旺华建筑工程有限公司支付刘兴国一次性工伤医疗补助金37992元；四、河北旺华建筑工程有限公司支付刘兴国一次性伤残就业补助金18996元；五、河北旺华建筑工程有限公司支付刘兴国停工留薪期工资15416元；六、河北旺华建筑工程有限公司支付刘兴国住院期间护理费7836.47元；七、河北旺华建筑工程有限公司支付刘兴国住院期间伙食补助费1430元；八、河北旺华建筑工程有限公司支付刘兴国交通费351元；九、河北旺华建筑工程有限公司支付刘兴国住宿费350元；十、河北旺华建筑工程有限公司支付刘兴国医疗费8806.33元；上述款项于本判决生效后10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案件受理费20.0元，由河北旺华建筑工程有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审 判 长  李玉富人民陪审员  侯欣利人民陪审员  裴艳玲二〇一八年三月二十一日书 记 员  王兴硕