渭南市临渭区人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0502民初306号原告（被告）：王改宁，女，1984年2月22日出生，汉族，农民。委托诉讼代理人：田县荣，陕西省渭南市临渭区向阳法律服务所法律工作者。被告（原告）：渭南市惠通代理有限公司。委托诉讼代理人：田培群，陕西西岳律师事务所律师。委托诉讼代理人：成红英，女，1968年10月25日出生，汉族，系该公司员工，住陕西省渭南市临渭区西南京路42号。原告王改宁与被告渭南市惠通代理有限公司（以下简称惠通公司）劳动争议纠纷一案【（2018）陕0502民初306号】以及原告渭南市惠通代理有限公司与被告王改宁劳动争议纠纷一案【（2018）陕0502民初335号】，本院受理后依法对上述两案进行并案审理，将（2018）陕0502民初335号案件并入（2018）陕0502民初306号案件审理，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。王改宁及其委托诉讼代理人田县荣到庭参加了诉讼，惠通公司法定代表人任明亮经传票传唤未到庭参加诉讼，其委托诉讼代理人田培群、成红英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王改宁向本院提出诉讼请求：1、要求惠通公司支付王改宁解除劳动合同经济补偿金9140元；2、要求惠通公司支付王改宁解除劳动合同前无工作期间的劳动报酬6320元；3、要求惠通公司返还王改宁合同存续期间向惠通公司缴纳的办理社会保险的费用4191．6元；4、要求惠通公司为王改宁补缴2017年元月至4月1日前的社会保险费。事实与理由：王改宁与惠通公司自2012年9月13日起多次签订劳动合同，并被派遣到中移铁通营业厅等单位。王改宁一直在中移铁通的营业厅从事营业员工作至2017年4月1日。王改宁作为被派遣劳动者，在与惠通公司的劳动关系存续期间，惠通公司未能及时支付王改宁无工作期间的劳动报酬，而且以代缴社会保险的名义，收取王改宁41**.6元费用。双方解除劳动关系后，惠通公司未向王改宁进行经济补偿。王改宁现已依法申请了仲裁裁决，临渭区仲裁委员会【2017】22号裁决书虽然全面支持了王改宁的四项仲裁请求，但在计算经济补偿金时未依法按照解除劳动合同前十二个月平均工资计算，且在裁决书中未明确惠通公司收取代缴社会保险费用收到的具体数额。惠通公司辩称：1、惠通公司不应为王改宁支付解除劳动关系的经济补偿金。王改宁系中移铁通的员工，自2013年10月1日双方签订的合同不属于劳动合同，而是业务外包合同。2016年9月1日王改宁与王爱玲、贾莉荣、沈金玲共同出资创办了临渭区欣荣通讯器材销售部，随后临渭区欣荣通讯器材销售部承包了中移铁通公司的部分业务，2016年9月1日惠通公司与王改宁签订了社会保险代理协议，王改宁的工资由临渭区欣荣通讯器材销售部负责人王金玲发放，王改宁与惠通公司之间仅属于社会保险代理关系，根本不存在任何劳动关系；2、惠通公司没有义务为王改宁支付经济补偿金，2017年3月10日王改宁为惠通公司书写了辞职报告，明确记载辞职原因为“个人原因”，依据劳动法的相关规定，个人原因辞职用人单位不需要支付经济补偿金；3、王改宁要求惠通公司为其支付无工作期间的劳动报酬无事实。王改宁与王爱玲、贾莉荣、沈金玲等四人合伙发起成立临渭区欣荣通讯器材销售部，并与中移铁通公司签订了业务承揽合同。2016年四人商议解散，王改宁因个人原因辞职，惠通公司为了给王改宁办理失业保险，为王改宁出具了解除劳动关系证明，但并不能证明与王改宁有事实劳动关系。惠通公司自2016年7月不再为王改宁发放工资，王改宁上班不上班与惠通公司无关。4、王改宁要求惠通公司补缴2017年1—3月的社会保险费的诉求不能成立。2016年9月临渭区欣荣通讯器材销售部与惠通公司签订了为期一年的社会保险代理协议，2016年12月该销售部解散后，临渭区欣荣通讯器材销售部原负责人王爱玲按照代办协议于2017年1月18日、2月15日继续为王改宁缴纳了两个1024.97元及代理服务费81.66元，2017年3月王改宁为了不中断社会保险，自愿缴纳了2019.86元和代理费40元。王改宁申请辞职后，惠通公司为王改宁申请了失业保险，现在王改宁已经享受了失业保险。5、王改宁的起诉已超过诉讼时效。惠通公司为王改宁代发工资至2016年8月，双方争议发生在2016年8月底，而王改宁提起仲裁的时间为2017年9月14日之后，超出了一年的规定时效。惠通公司另提出诉讼请求:1、判决惠通公司不予支付王改宁解除劳动合同经济补偿金7900元：2、判决惠通公司不予支付王改宁无工作期间劳动报酬6230元；3、判决惠通公司不予为王改宁补交2017年1月至3月的社会保险：4、判决惠通公司不应为王改宁退还依法应由单位缴纳的社会保险费：5、本案诉讼费由王改宁承担。事实与理由同其答辩意见。针对惠通公司上述诉称，王改宁辩称理由同其起诉事实与理由。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对王改宁提供的劳动合同书两份、解除劳动关系证明三份、身份证明、仲裁裁决书及送达回执、惠通公司的工商登记、临渭区欣荣通讯器材销售部营业执照、员工履历表、职工基本养老保险个人账户、2017年12月社保核算明细、2017年2月份社保核算明细、社保补费清单、工商银行自动柜员机客户凭条、借记卡账户历史明细清单各一份，因惠通公司对上述证据的真实性均予以认可，故对上述证据的真实性予以认定，并在卷佐证。惠通公司对王改宁申请证人沈金玲当庭作证的证人证言，认为沈金玲与惠通公司存在劳动争议且案件正在审理当中，惠通公司对该证言不予认可。对惠通公司提交的王改宁社会保险参保信息、王改宁档案材料移交清单、王改宁辞职报告、王改宁劳动争议仲裁申请书各一份，因王改宁对上述证据的真实性予以认可，故对惠通公司上述证据的真实性予以认定，并在卷佐证。王改宁对惠通公司提交的惠通公司与沈金玲2013年10月1日签订的业务外包合同单、渭南市鑫创兴通讯公司与沈金玲的员工合同、惠通公司与渭南市鑫创兴通讯有限公司签订的劳务派遣协议书及业务往来回单、临渭区欣荣通讯器材销售部营业执照、成红英借记卡历史明细清单、王爱玲借记卡历史明细清单、中移铁通有限公司渭南分公司增值税专用发票、中移铁通有限公司渭南分公司与临渭区欣荣通讯器材销售部签订的业务承揽合同、临渭区欣荣通讯器材销售部与惠通公司签订的社会保险代理协议、王爱玲、贾莉荣的书面证言、临渭区欣荣通讯器材销售部转社会保险业务回单、临渭区欣荣通讯器材销售部为王改宁发放工资回单，认为上述证据的真实性无法查证，不予认可。故对上证据的证明效力及王改宁提供证人沈金玲出庭作证的证言，本院将结合案情综合予以认定。根据双方提供证据，本院查明事实如下：2012年9月13日，王改宁填写了惠通公司的职工录用登记表，录用王改宁为惠通公司的员工。并与惠通公司签定了一份劳动合同书，合同约定期限两年，自2012年9月13日至2014年9月13日止。将王改宁派遣至中移铁通渭南分公司从事营业员工作。2013年10月29日，王改宁与惠通公司签订一份劳动合同，合同约定期限为2013年10月1日至委托代办业务完成止。将王改宁派遣到临渭区安娜通讯服务部从事营业员工作。2015年9月1日，惠通公司与王改宁签订的员工履历表中明确了王改宁用工单位为渭南市鑫创兴有限公司，用工形式为派遣制。当日惠通公司与渭南市鑫创兴通讯有限公司签订一份劳务派遣协议，约定惠通公司按照渭南市鑫创兴通讯有限公司要求从2015年9月1日起至2016年8月31日派遣人员到渭南市鑫创兴通讯有限公司工作，并详细规定了劳务派遣服务费、费用的支付、双方权利义务等内容。惠通公司分别于2015年8月31日、2016年8月31日、2017年3月10日因合同到期，给王改宁出具了解除（终止）劳动关系证明共三份。2016年9月1日中移铁通有限公司渭南分公司与临渭区欣荣通讯器材销售部签订了业务承揽合同，合同约定期限为2016年9月1日至2017年8月31，并详细约定了服务内容，同日临渭区欣荣通讯器材销售部与惠通公司签订了社会保险代理协议，期限自2016年9月1日至2017年8月31日止，并约定了惠通公司按照临渭区欣荣通讯器材销售部提供的人员做好社会保险代缴服务。2017年3月10日王改宁向惠通公司书写了辞职报告，并与惠通公司办理了档案材料的移交。2017年9月14日王改宁向渭南市临渭区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2017年12月29日渭南市临渭区劳动人事争议仲裁委员做出渭临劳人仲案字【2017】22号裁决书裁决：“1、被申请人渭南惠通代理有限公司依法向申请人王改宁支付解除劳动合同后的经济补偿金1580×5=7900元；2、被申请人渭南惠通代理有限公司依法向申请人王改宁支付解除劳动合同前申请人无工作期间的劳动报酬1580×4=6320元；3、被申请人渭南惠通代理有限公司依法为申请人王改宁补交2017年1月至3月的社会保险；4、被申请人渭南惠通代理有限公司退还申请人王改宁应由被申请人依法缴纳的社会保险费，具体数额按照双方实际核对为准”。本院认为：王改宁与惠通公司分别于2012年9月13日、2013年10月29日签订了两份劳动合同及员工履历表。期间，惠通公司将王改宁派遣到用工单位中移铁通渭南分公司、临渭区安娜通讯服务部、渭南市鑫创兴有限公司工作。且惠通公司为王改宁出具了三份解除劳动关系证明。尤其是在2017年3月10日向王改宁出具了解除劳动关系证明，该证据上明确表述：“……我公司员工王改宁同志，性别女，为我公司派遣到欣荣通讯部（单位）员工……”，由此可见王改宁与惠通公司从2012年9月13日至2017年3月10日存在劳动关系。现王改宁提出辞职，惠通公司也给王改宁出具了解除（终止）劳动关系证明，且在解除（终止）劳动关系证明中，注明“因合同到期解除劳动关系”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满”,及第四十六条第（五）项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”，本案中惠通公司并未提供证据来证明其依法在维持或提高劳动合同约定条件下与王改宁续订合同，而王改宁不愿续订的事实。故根据上述规定对王改宁要求惠通公司承担解除劳动合同经济补偿金的主张予以支持。经济补偿金的计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，根据上述规定，王改宁自2012年9月13日上班至2017年3月10日辞职，工作年限共计四年零六个月，故惠通公司应支付王改宁5个月工资的经济补偿。根据王改宁提供的借记卡账户历史明细清单，王改宁离职前12个月的工资为:2016年7月1799.91元、2016年6月1624.24元、2016年5月1799.91元、2016年4月1799.91元、2016年3月1799.91元、2016年2月1799.91元、2016年1月1799.91元、2015年12月1799.91元、2015年11月899.91元、2015年10月3234.91元、2015年9月1622.82元、2015年8月1950.91元。依此计算，王改宁解除劳动合同前十二个月的平均工资为1827.68元，故惠通公司应支付王改宁解除劳动合同经济补偿9138.4元（1827.68元／月×5个月）。对于王改宁要求惠通公司支付无工作期间的劳动报酬6320元的请求。2017年3月10日王改宁与惠通公司办理了终止劳动合同手续，因而在此之前的劳动报酬应当由惠通公司支付。王改宁无工作期间的工资，应当参照《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款规定：“用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同的，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费”的标准支付。现王改宁的工资发放至2016年12月，按照2015年陕西省二类工资区最低工资标准1370元计算，惠通公司应支付王改宁20**年1月至2017年3月期间的工资3082.5元（1370元／月×75%×3个月）。对于王改宁要求惠通公司退回应由惠通公司为其缴纳的2017年1月至4月的社会保险费4191.6元的诉请，惠通公司提供证据证明其已为王改宁缴纳了上述期间的医疗保险和失业保险，也明确表示未缴纳养老保险费用为3275.82元，故惠通公司应退回王改宁未缴纳的养老费用3275.82元。对于王改宁要求惠通公司为其补缴2017年1月至3月的社会保险，审理中，惠通公司已提供证据证明为王改宁缴纳了2017年1月至3月的医疗保险和失业保险，而依据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定“用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”，补缴养老保险不属于人民法院劳动争议的受案范围，故对王改宁的该项请求不予支持。对于惠通公司认为王改宁起诉超过了时效一节，惠通公司与王改宁于2017年3月20日解除劳动关系，王改宁于2017年9月14日向劳动争议仲裁部门提交了仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。申请并未超过时效，故对惠通公司的诉请不予支持。为了保护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第五十八条，《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、渭南市惠通代理有限公司于本判决生效后十五日内支付王改宁解除劳动合同的经济补偿金9138.4元；二、渭南市惠通代理有限公司于本判决生效后十五日内支付王改宁20**年1月至2017年3月无工作期间工资3082.5元；三、渭南市惠通代理有限公司于本判决生效后十五日内退还王改宁未缴纳的养老保险费用3275.82元；四、驳回王改宁和渭南市惠通代理有限公司的其他诉讼请求。两案案件受理费共计20元，由渭南市惠通代理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。审 判 长  邓卫民审 判 员  张 鑫人民陪审员  刘稳良二〇一八年三月二十六日书 记 员  李 玉