太原市小店区人民法院   民事判决书   （2018）晋0105民初1883号   原告：李锐，男，1989年3月31日出生，汉族，自由职业，现住太原市。   被告：俺来也（上海）网络科技有限公司，住所地上海市崇明区新村乡新国村新庄**临****，统一社会信用代码×××。   法定代表人：孙邵瑞，董事长。   原告李锐与被告俺来也（上海）网络科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告李锐到庭参加诉讼。被告俺来也（上海）网络科技有限公司经合法传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告李锐向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告10月1日至11月30日私车公用费补助3000元；2、请求被告支付原告10月1日至11月30日通讯费补助1000元；3、请求被告支付原告市场费用报销款项6000元；4、请求被告支付原告差旅费用报销款项1280元；5、如被告无法支付上述款项，返还原告相应票据；6、请求被告支付原告7月10日至11月15日的延长工作时间的加班工资16810元、周末休息日加班工资11954元、法定节假日加班工资5379元；7、请求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金26000元；8、请求被告支付原告因被告失约产生的误工费7000元；9、请求被告支付原告因被告屡次失约以及被告项目及数据造价对原告造成的感情及精神损失费100000元；10、请求原告于2017年11月30日与被告解除劳动关系；11、请求被告依法为原告办理解除劳动关系手续（或办理终止劳动合同手续）。事实与理由：原告于2017年7月10日经猎头公司推荐到被告处工作，岗位为太原分公司运营总监，工作地点为小店区长风街泰华城市广场A座一单元2701，双方签订书面劳动合同，约定工资为13000元。原告在被告处工作至2017年11月30日，现因报销款项扣留、解除劳动合同等问题与被告发生劳动争议，具体为11月13日被告突然要求原告做工作交接，并要求原告接受被告审计，原告积极配合被告要求做了交接并接受被告审计。被告自9月份起项目及数据造假一直存在，极大伤害了原告在当地的商业形象及个人名声，但被告COO刘群智（被告核心股东之一）给原告打电话，要求原告给他个面子，不要举报，从17日起原告可以不用到被告处上班，但仍需去学校办理工作交接事项，工资给计算到11月30日。经多方斟酌，原告选择接受刘群智的要求。然而，被告应当给原告报销的费用，在原告递交票据后被告迟迟不给报销，更是在11月28日晚间在没有任何法定理由的情况下邮件通知原告要求解除合同。被告人事总监告知原告看邮件，未作任何解释。根据劳动合同法相关规定，被告没有法定理由解除与原告的劳动合同应当支付赔偿金，另外，原告工作期间经常加班，被告也未支付加班工资。   被告俺来也（上海）网络科技有限公司未作答辩，也未提供证据。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证。结合当事人陈述及经审查认定的证据，本院认定事实如下：2017年7月10日，原、被告签订编号为HR-LC7/10/2017的劳动合同，约定：被告聘用原告为其员工，本合同为固定期限36个月，从2017年7月10日起至2020年7月9日止；试用期为3个月，从2017年7月10日起至2017年10月9日止，被告可根据原告工作表现延长试用期，试用期最长不超过6个月；原告根据被告工作需要，担任运营总监岗位工作，工作地点在太原；原告试用期内的月薪为10400元，转正后的月薪为13000元；被告在每月15日向原告支付本合同约定的上月月薪；并约定劳动合同变更、解除等内容。合同签订后，原告开始为被告工作至2017年11月30日，期间被告于2017年8月14日向原告发放工资7113.6元、2017年9月15日发放工资9851元、2017年10月13日发放工资9827元、2017年11月15日发放工资11546.82元。原告提交了关于协商解除劳动关系协议书及解除劳动合同通知书打印件（均未签字、盖章）、微信聊天记录，以佐证2017年11月20日被告的工作人员通知签署离职证明并在2017年11月28日以电子邮件通知原告解除劳动合同。原告认为被告系违法解除劳动合同并要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原、被告发生争议后，原告向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月1日作出小店劳人仲字〔2017〕第199号仲裁裁决书，裁决驳回申请人李锐的仲裁请求。原告对该裁决书不服，诉至本院。   原告提交了住宿费、广告制作费、加油费票据的照片打印件、向被告邮寄材料的运单详情打印件、付款流程报销单打印件、会议纪要打印件，以佐证其将个人车辆用于工作、为被告制作广告及因工作住宿产生的相关费用，并按被告的流程规定将票据邮寄给被告，被告经审批后没有按程序支付，故要求支付报销费用，如无法支付则要求退还票据。   本案审理期间，原告提交调查取证申请，要求向被告调取原告在职期间的考勤记录、原告已交付公司要求报销的票据以及被告同意报销的审批结果。   上述事实有劳动合同、住宿费、广告制作费、加油费票据的照片打印件、向被告邮寄材料的运单详情打印件、付款流程及报销单打印件、会议纪要打印件、微信聊天记录、太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会小店劳人仲字〔2017〕第199号仲裁裁决书、关于协商解除劳动关系协议书及解除劳动合同通知书打印件、原告的交通银行交易清单、当事人陈述及庭审记录在卷佐证。   本院认为，原、被告签订的书面劳动合同，系双方真实意思表示，不违反相关法律法规的强制性规定，劳动合同合法有效，双方建立劳动关系。现劳动合同约定的期限尚未届满，原告称被告违法解除劳动合同，但其提供的关于协商解除劳动关系协议书及解除劳动合同通知书均系打印件且无原、被告签字、盖章，真实性无法认定，也不能据此认定系被告在2017年11月30日违法解除劳动合同。原告称从2017年11月30日起不再到被告处工作，双方此后均未继续履行劳动合同，故认定原、被告的劳动关系业已解除。原告提供的交通银行账户交易清单显示被告未向原告发放2017年11月份工资，被告未按约定按时足额发放原告工作期间的工资，符合劳动者单方解除劳动合同的法律规定，被告作为用人单位应按劳动合同法第四十六条的规定向原告支付经济补偿，经济补偿按原告在被告处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，按原告实际领取工资计算平均月工资为9584.6元，半个月工资的经济补偿为4792.3元。原告要求被告支付私车公用补助费、通讯补助、市场费用报销款项、差旅费用报销款项，如被告无法支付要求被告返还相应票据，对其上述请求，因原告提供的相关证据均系打印件，其中运单详情查询打印件无法确定原告向被告邮寄材料的具体内容，上述主张因证据不足均不予支持。原告就其加班费主张未提供证据，不予支持。原告主张因被告失约产生的误工费、被告失约及项目、数据造假给原告造成的感情及精神损失费，均不属于劳动争议的范围，不予支持。综上所述，原、被告间的劳动合同业已解除，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金4792.3元。因原告单方解除劳动合同，故对其要求被告出具解除劳动合同证明的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：   一、解除原告李锐与被告俺来也（上海）网络科技有限公司于2017年7月10日签订的《劳动合同》；   二、被告俺来也（上海）网络科技有限公司于本判决生效后五日内支付原告李锐解除劳动合同经济补偿4792.3元；   三、驳回原告李锐的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告俺来也（上海）网络科技有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。   审 判 长 刘志霞   人民陪审员 张 伟   人民陪审员 韩桂平     二〇一八年十一月十三日   书 记 员 魏 佳