广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初98号原告：东莞市胜兆电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙社区环南路2号C栋一楼104号。统一社会信用代码为91441900337959508H。法定代表人：黄明胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：王世周，广东说文律师事务所律师。被告：李亨鑫，男，1977年8月12日出生，汉族，住江西省吉安市吉州区，委托诉讼代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。原告东莞市胜兆电子科技有限公司（以下简称：“胜兆公司”）与李亨鑫劳动争议一案，胜兆公司不服劳动仲裁裁决起诉至本院，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胜兆公司的法定代表人黄明胜以及委托诉讼代理人王世周，被告李亨鑫的委托诉讼代理人梁浩枝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：入职时间及职务：原、被告双方对李亨鑫职务为磨床技术员没有异议，但对于李亨鑫的入职时间存在争议。李亨鑫主张于2017年5月19日入职，入职时有填写相应入职登记表。胜兆公司否认李亨鑫入职时有填写入职登记表，并主张李亨鑫入职时间为2017年6月19日。为此胜兆公司提供了考勤记录予以证明。李亨鑫以考勤记录为胜兆公司事后单方制作为由不予确认。在庭审过程中，李亨鑫问胜兆公司法定代表人在2017年6月19日前是否认识李亨鑫，胜兆公司法定代表人表示不认识。针对胜兆公司的回复，李亨鑫提供了银行明细对账单作为反证，证实胜兆公司在李亨鑫于2017年5月入职后曾预支500元生活费给李亨鑫，双方在此之前已认识。银行明细对账单显示2017年5月29日，胜兆公司法定代表人向李亨鑫转账500元。胜兆公司对银行明细对账单的真实性不持异议，但认为前述500元转账款项是当时胜兆公司法定代表人邀请李亨鑫从青岛过来时支付的路费。本院认为，作为用人单位，胜兆公司应就李亨鑫入职时间承担举证证明责任。胜兆公司提供的考勤记录并无李亨鑫签名，不足以证明胜兆公司主张的入职时间，而且胜兆公司主张李亨鑫入职时并无入职登记表，与一般企业员工入职手续不符。相反李亨鑫所提供的银行明细对账单反映在2017年6月19日前双方已存在转账往来，故本院采纳李亨鑫关于入职时间的主张，认定胜兆公司于2017年5月19日入职。签订劳动合同的情况：未签订。双方劳动关系解除时间及原因：李亨鑫主张胜兆公司在2017年10月11日无故将李亨鑫解雇。胜兆公司则主张李亨鑫在2017年9月30日自动离职。根据胜兆公司提供的光盘（视频）及视频截图显示，李亨鑫在2017年10月11日出现在胜兆公司的工作场所。胜兆公司主张李亨鑫在2017年10月未在公司上班，其于2017年10月11日回来索要工资而非回厂。对此胜兆公司提供了微信截图予以证明。微信截图显示胜兆公司法定代表人于2017年10月4日通过微信告知李亨鑫因其原因导致胜兆公司客户停止发单、机器停产并造成损失，要求李亨鑫“过好节，过来谈下，不要上班了”。李亨鑫则于2017年10月11日回复称“老板不要我做了，我没意见，但工资什么时候结给我”。李亨鑫确认微信截图的真实性，但认为该证据证实双方劳动关系是胜兆公司单方解除的，又主张其自2017年10月6日开始到胜兆公司处上班至2017年10月11日被胜兆公司解雇。本院认为，关于劳动关系解除的原因问题。胜兆公司主张李亨鑫于2017年9月30日起自动离职，但未提供证据予以证明，本院不予采纳。李亨鑫主张被胜兆公司解雇，但双方在微信交流的内容来看，胜兆公司于2017年10月4日虽有要求李亨鑫不要上班，但亦表示希望李亨鑫回公司协商，而且李亨鑫主张其被胜兆公司解雇时间为2017年10月11日而非2017年10月4日，由此可见李亨鑫亦不认为胜兆公司在此之前已作出解雇的决定，故对于李亨鑫反驳系胜兆公司作出解雇的主张，本院不予采纳。由于现有证据未能体现李亨鑫于2017年10月11日被胜兆公司解雇，亦即双方均未能举证证明解除劳动关系的理由，李亨鑫于2017年10月11日后未回厂上班，故本院认定双方劳动关系系由胜兆公司于2017年10月11日提出并经过双方协商一致解除。四、劳动报酬：1.工资标准。胜兆公司主张双方口头约定李亨鑫实行计件工资制，根据客户发放图纸的难度确定计件的单价，胜兆公司每月统计李亨鑫该月计件数量并口头告知李亨鑫。为此提供了计件明细、工资条予以证明。李亨鑫以上述证据系胜兆公司事后制作上述证据为由不予确认。李亨鑫认为双方实行计时工作制，双方口头约定每月上班26天，每天工作8小时，可得底薪7500元（自2017年8月起底薪为8000元），加班费另计。2.工资发放情况。根据双方确认的转账记录显示，胜兆公司在2017年7月2日转账给李亨鑫3592元，8月4日转账9196元，9月1日转账10560元。胜兆公司主张2017年7月2日转账的为2017年6月份的工资，2017年8月4日转账的为2017年7月份的工资，2017年9月1日转账的为2017年8月份的工资。李亨鑫对此不予确认，主张2017年7月转账的为2017年5月份的工资，2017年8月转账的为2017年6月份工资，2017年9月转账的为2017年7月份工资。本院认为，第一、依照《广东省工资支付条例》第十六条，胜兆公司应按照工资支付周期如实编制工资支付台账。但胜兆公司并未提供工资支付台账以证明李亨鑫工资构成及已支付情况，亦未提供有效证据加以证明李亨鑫按计件方式计算工资，故对于胜兆公司关于工资标准的主张，本院不予采纳。对于李亨鑫关于工资标准的主张，本院予以采纳。据此可计算李亨鑫2017年8月起的时薪为33.06元/小时[8000元/月÷（21.75天×8小时+4.25天×8小时×200%）]。第二、同理，由于胜兆公司现有证据并无载明已发款项对应工资的月份，应承担举证不能的法律后果，而且从前述认定的入职时间来看，李亨鑫于2017年5月入职，如胜兆公司的主张属实，则胜兆公司在未支付2017年5月工资的情况下，就陆续支付后几月份工资，显然不合情理，结合胜兆公司每月转账的具体时间，本院认为李亨鑫关于转账款项对应工资主张更为可信，故认定胜兆公司已发放2017年5月工资3592元，2017年6月工资9196元，2017年7月工资10560元。第三、关于未结清的2017年8月、9月的工资。由于双方未提供有效证据证明李亨鑫2017年8月至9月的出勤情况，故本院酌定李亨鑫2017年8月、9月每月工作26天、每天工作10小时，故胜兆公司应支付李亨鑫2017年8月工资为10719.71元（计算方式：33.06元/小时×21.75天×8小时+33.06元/小时×21.75天×2小时×150%+33.06元/小时×4.25天×10小时×200%），2017年9月工资为10719.71元。仲裁庭认定2017年8月、9月的工资金额低于前述认定，李亨鑫亦未就上述裁决结果提起诉讼，视为其对以上仲裁裁决结果不持异议，故胜兆公司应向李亨鑫支付2017年8月工资9878元、2017年9月工资9878元。至于未结清的2017年10月的工资，2017年10月1日至4日系法定节假日，李亨鑫在上述期间休假依法亦能获得正常工作时间工资1057.92元（33.06元/小时×4天×8小时）；2017年10月5日至8日为调休时间，胜兆公司无需支付上述期间工资。2017年10月9日至11日为工作日，胜兆公司因其停工停产原因未安排上班，依照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，应按正常工作时间工资标准支付上述时间工资793.44元（33.06元/小时×3天×8小时）。综上，胜兆公司应支付2017年10月工资1851.36元。五、高温津贴享受情况：胜兆公司提供的证据不足以证明其已支付高温津贴，其请求确认无需支付高温津贴于法无据，本院不予支持。仲裁庭对高温津贴的处理并不不当，胜兆公司理应向支付李亨鑫2017年6月至2017年10月高温津贴600元。六、仲裁请求及裁决结果：李亨鑫向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决胜兆公司支付：1.2017年8月工资11000元；2.2017年9月工资11000元；3.2017年10月工资5000元；4.2017年6月至2017年10月高温津贴600元；5.违法解除劳动关系赔偿金11000元；6.2017年5月19日至2017年10月11日未签订劳动合同二倍工资差额44000元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字[2017]1347号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方的事实劳动关系已经解除；2.由胜兆公司支付李亨鑫2017年8月工资9878元、9月工资9878元、10月工资3505.1元；3.由胜兆公司支付李亨鑫2017年6月19日至2017年10月11日未订立书面劳动合同二倍工资差额37499.5元；4.由胜兆公司支付李亨鑫经济补偿金4939元；5.由胜兆公司支付李亨鑫高温津贴600元。七、原告的诉讼请求：1.胜兆公司无需支付李亨鑫2017年8月工资9878元、9月工资5728元、10月工资3505.1元；2.胜兆公司无需支付李亨鑫2017年6月19日至2017年10月11日未订立书面劳动合同二倍工资差额37499.5元；3.胜兆公司无需支付李亨鑫经济补偿金4939元；4.胜兆公司无需支付李亨鑫高温津贴600元。八、其他需要说明的情况：1.关于未签订劳动合同二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李亨鑫在2017年5月19日入职，2017年10月1日至2017年10月11日因休假、停产放假原因未正常工作，双方在上述期间客观上无法协商和签订书面劳动合同，胜兆公司应当支付李亨鑫2017年6月19日至2017年9月未订立书面劳动合同二倍工资差额为9196元÷30天×12天＋10560元+9878元+9878元=33994.4元。对于胜兆公司要求确认无需支付二倍工资差额，本院不予支持。2.经济补偿金。根据前述认定的事实，关于根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，胜兆公司应当支付李亨鑫解除劳动合同的经济补偿金。剔除未正常上班的月份工资，李亨鑫离职前的月平均工资为9878元[计算方式：（9196元+10560元+9878元+9878元）÷4个月]，胜兆公司应支付的经济补偿金为：9878元/月×0.5个月=4939元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十三条、第三十五条，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条和关于《关于公布我省高温津贴标准的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市胜兆电子科技有限公司与被告李亨鑫之间事实劳动关系已解除；二、限原告东莞市胜兆电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李亨鑫支付2017年6月19日至2017年9月期间未签订劳动合同的二倍工资差额33994.4元；三、限原告东莞市胜兆电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李亨鑫支付2017年8月工资9878元、2017年9月工资9878元、2017年10月工资1851.36元；四、限原告东莞市胜兆电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李亨鑫支付2017年6月至2017年10月高温津贴600元；五、限原告东莞市胜兆电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李亨鑫支付经济补偿金4939元；六、驳回原告东莞市胜兆电子科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告东莞市胜兆电子科技有限公司负担。如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  胡植彬二〇一八年三月二十六日书记员  王济群