四川省泸州市龙马潭区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0504民初88号 原告：余国平，男，1979年6月14日出生，汉族，住四川省宜宾县。 委托诉讼代理人：谢功荣，四川鼎证律师事务所律师。 被告：四川省泸州市第十建筑工程有限公司，住所地：四川省泸州市龙马潭区龙马大道二段****，统一社会信用代码：9151050420473943XA。 法定代表人：余效国。 委托诉讼代理人：田波，男，系被告公司员工。 原告余国平诉被告四川省泸州市第十建筑工程有限公司（以下简称“十建司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谢功荣，被告十建司的委托诉讼代理人田波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求：判决被告向原告支付医疗费、住院生活补助费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、鉴定费、交通费等工伤赔偿费用共计291554.91元。事实和理由：原告于2014年2月11日起到被告筠连县晨晖商城项目部上班，同年3月1日被委任为项目经理（技术负责人），工资每月12000元。2014年4月4日，原告在筠连县晨晖商城项目部工地安排工作时被架工班肖斌打伤。伤后在筠连县人民医院住院诊疗，于同月23日出院，医院诊断为左肱骨远端外缘撕脱性骨折、左上臂及左肘部皮肤软组织挫伤。2016年5月24日，泸州市人力资源和社会保障局进行了工伤认定决定。2017年6月24日，原告的伤残情况经泸州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。因被告未为原告缴纳工伤保险，也未给予原告工伤待遇。原告现经仲裁未果，遂诉至法院，请求判如所请。 被告辩称：一、停工留薪期工资：原告在被告处实际仅领取两个月工资，停工留薪期的工资应按受伤前十二个月的工资综合计算。且医嘱仅载明了两个月的时间；二、住院伙食补助费应按10元/天计算；三、护理费等其他事项计算过高。综上，原告的各项请求计算过高，请求法院依法判决。 本院经审理认定以下案件事实： 原告余国平于2014年2月11日起在被告十建司筠连县晨晖商场项目部上班，同年3月1日，被告委任原告为该项目部经理（技术负责人）。被告十建司未为原告参加工伤保险。2014年4月4日，原告余国平在筠连县晨晖商场项目部工地与工地架工班肖斌发生冲突，并被肖斌打伤。伤后原告余国平到筠连县人民医院住院治疗19天，并于当月23日出院。出院诊断为左肱骨远端外缘撕脱性骨折、左上臂及左肘部皮肤软组织挫伤。2014年4月25日、5月5日、5月14日，原告余国平又先后前往成都四川省骨科医院检查治疗。伤后，原告余国平未再返回被告项目部上班。经仲裁，四川省筠连县人民法院作出（2015）筠连民初字第1164号《民事判决书》，判决原、被告于“2014年2月11日至2014年4月4日期间存在劳动关系”，并查明原告余国平2014年3月份“已领取实发工资12000元”、“2014年4月工资制表载明余国平出勤天数4天，实发工资为1600元，余国平未签字领取”等事实。以上判决结果经四川省宜宾市中级人民法院二审审理予以维持。2016年5月24日，泸州市人力资源和社会保障局作出泸市人社工认〔2016〕3-75号《认定工伤决定书》，认定原告余国平在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，依照《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定属于工伤。2017年6月14日，泸州市劳动能力鉴定委员会对原告余国平的伤残情况进行鉴定，结论为：拾级，无生活自理障碍。因原、被告就工伤保险待遇赔付问题未能协商一致，原告遂向泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，泸龙劳人仲案[2017]116号《仲裁裁决书》裁决：一、被告十建司支付原告余国平因工受伤十级伤残待遇共计76864.91元；二、驳回原告余国平的其他仲裁请求。原告余国平对上述仲裁结果不服，诉至法院，请求判如所请。 另查明，原告余国平自行垫付了筠连县人民医院、四川省骨科医院的医疗费共计6016.11元以及劳动能力鉴定费用300元。 以上事实有原、被告当庭陈述；筠连县人民医院《出院证》等病历资料；《筠连晨辉商城项目部2014年3月、4月工资表》；四川省医疗卫生单位门诊票据及住院费用结算票据；鉴定票据；筠劳人仲案〔2015〕113号《仲裁裁决书》；（2015）筠连民初字第1164号、（2015）宜民终字第1887号《民事判决书》；泸市人社工认〔2016〕3-75号《认定工伤决定书》；泸市劳鉴2017年293号-3《劳动能力鉴定结论书》；泸龙劳人仲案[2017]116号《仲裁裁决书》等证据在案佐证，并经庭审质证，本院依法予以确认。 本院认为：原告余国平在履职过程中遭受暴力伤害，经社会保险行政部门认定为工伤，且经鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告十建司作为用人单位，未为原告参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》承担工伤保险待遇项目的赔偿。根据《工伤保险条例》以及川府发[2011]28号《贯彻实施国务院关于修改决定的通知》的规定，确定工伤保险待遇的具体项目和数额如下：1、医疗费：根据票据实际产生医疗费6016.11元。原告主张6014.91元系其对自身权利的处分，本院予以支持；2、住院伙食补助费：依法计算为住院天数19天×10元/天=190元；3、护理费：出院医嘱并未注明出院后仍需护理，故按照住院天数19天计算为19天×100元/天=1900元；4、停工留薪期工资：《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期间。本案中，原告住院天数为19天，结合筠连县人民医院出院医嘱，依法确认停工留薪期为3个月。原告主张停工留薪期有12个月，但未提供客观充分的证据证明在医嘱载明的休息期满后仍需要暂停工作接受治疗进而符合停工留薪的条件。原、被告对余国平在被告处享受12000元/月的工资待遇无异议。因此，停工留薪期的工资计算为12000元/月×3个月=36000元；5、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定”，故涉及本地区上年度职工月平均工资标准的事项适用劳动合同履行地即四川省宜宾市的职工月平均工资标准进行计算。首先，关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。原告余国平未参加社会保险，无月缴费工资，故结合原告的受伤时间及受伤前本人实际工资，本院酌情按照2013年度宜宾市职工平均工资3223元/月（38674元/年）的300%的标准计算，即3223元/月×300%×7个月＝67683元。其次，关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告主张按照2016年度宜宾市职工平均工资4164元/月的标准计算。本院认为，原告余国平在停工留薪期满后至今未再返回被告处上班，双方劳动关系在2014年停工留薪期满后就已实际解除，故应按照2013年度宜宾市职工月平均工资进行计算，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算为3223元/月×10个月=32230元；6、鉴定费300元：为工伤鉴定产生的必要费用，由被告承担；7、交通费、住宿费：原告主张3000元。《工伤保险条例》第三十条第四款规定“……经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”。原告余国平的主张不符合上述条件，且未提供其在四川省骨科医院治疗期间产生的交通、住宿等相关票据加以佐证，本院依法不予支持。据此计算原告因十级工伤伤残应当获得的赔偿为144317.91元。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定，判决如下： 一、被告四川省泸州市第十建筑工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告余国平十级工伤保险待遇144317.91元。 二、驳回原告余国平的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员  严婷 二〇一八年三月二十八日 书记员  况萍