.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省平凉市中级人民法院民事判决书（2018）甘08民终32号上诉人（原审原告）：安某，住甘肃省平凉市。上诉人（原审被告）：甘肃某公司，住所地甘肃省华亭县。法定代表人：马某,该公司董事长委托诉讼代理人：杨某，甘某公司人力资源科副科长。委托诉讼代理人：单某，该公司综合办公室科员。上诉人安某与上诉人甘肃某公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，不服华亭县人民法院（2017）甘0824民初1635号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月2日立案后，依法组成合议庭，经过询问当事人，不开庭进行了审理，现已审理终结。安某上诉请求：撤销原判，改判支持安某的全部赔偿请求。并要求某公司承担安某的今后治疗费，包括之前的工伤和正在观察的尘肺病，具体数额说不清。事实及理由：一审法院认定事实错误。安某于2008年3月16日在工作期间受伤，虽然双方签订的劳动合同于2011年12月25日期满，再未续签合同。但是，某公司至今没有向安某支付有关工伤待遇，况且安某一直在治疗期间，现在仍需治疗。所患职业病即尘肺病正在鉴定期内，依据《工伤保险条例》的有关规定，安某的原福利待遇不变。安某的所有诉请均在法律规定的范围内，应当支持。安某目前身体有病，不能从事工作，家庭生活非常困难，治病所需花费无法报销，单位也不予承担，导致安某无法生活。尘肺病的工伤鉴定观察期还有两年，这期间的治疗和生活没有着落。某公司上诉请求：撤销原判主文第一项，变更第二项；改判某公司向安某支付一次性伤残就业补助金12996元，驳回安某的其他诉讼请求。事实及理由：1.一审法院判决由某公司承担医疗费、住院伙食补助费和交通费无依据。安某提交的住院、交通等费用发生在劳动合同期满后，双方不存在劳动关系，安某无法证明与治疗工伤有因果关系。而且，上述费用的支付主体应该是工伤基金，而不是用人单位；2.一次性医疗补助金不应由某公司承担。安某在工伤鉴定之后，于2009年5月从平凉人社局工伤基金中领取了一次性伤残补助金13181.2元。之后，双方劳动合同关系于2011年终止，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动合同期满，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，一审法院判决由某公司承担一次性工伤医疗补助金，适用法律错误。安某向一审法院起诉请求：1.解除双方劳动关系；2.某公司支付安某停工留薪期工资36000元（按照2008年到2011年基本工资，从2011年12月30日算至2012年12月29日）；3.支付因工受伤住院医疗费9305元（2011、2012、2013、2014、2016、2017分别住院产生的费用）、住院伙食补助费1800元、营养费280元，交通费98元，合计11483元；4.支付一次性医疗补助金27000元、一次性伤残补助金27000元、一次性就业补助金27000元，合计81000元。一审法院查明事实：2004年7月，安某应聘在某公司上班，从事井下采煤工作，于2008年3月16日9时40分左右在工作中受伤。经华亭县人民医院诊断为：右侧多发肋骨骨折，右侧气胸，住院治疗。2008年5月16日，平凉市劳动和社会保障局认定安某所受伤害构成工伤。2008年10月6日，平凉市劳动能力鉴定委员会鉴定安某为九级伤残。安某自受伤至2008年7月15日期间停工留薪，工资已发放。另外，安某于2009年5月从平凉人社局领取了13181.12元一次性伤残补助金。双方劳动合同于2011年12月25日期满。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。安某与某公司劳动合同于2011年12月25日期满，双方再未续签劳动合同，且安某再未到某公司上班，无事实劳动关系，双方之间劳动合同于2011年12月25日终止，安某诉讼请求解除劳动关系，无事实依据，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案安某于2008年3月16日受伤，住院治疗10天出院休息，2008年5月16日，平凉市劳动和社会保障局作出工伤认定，直至2011年12月25日劳动合同期满劳动关系终止，某公司并未拖欠安某工资，安某请求支付停工留薪期工资，无事实依据，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所需费用从工伤基金支付。本案安某提供的住院病历显示，安某于2013年5月30日至2013年6月10日、2016年10月24日至2016年10月31日，分别在平凉市第二人民医院、平凉市人民医院住院治疗11天、7天，治疗疾病与工伤有关，医疗费合计3722.73元，安某主张的其他医疗费无相关病历证明，不予认定。根据住院天数11天，确定安某住院伙食补助费1100元、交通费98元。《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定了工伤职工所在单位向社保部门申请工伤认定的义务和应当提交的材料，某公司为用人单位，掌握着劳动关系的证明材料，如其怠于向社保部门履行义务，安某无法从工伤基金中领取相关费用。故某公司应当支付安某医疗费3722.73元、住院伙食补助费1100元、交通费98元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案安某被认定为工伤后，已于2009年5月从平凉市人社局领取一次性伤残补助金13181.12元。关于安某主张的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，庭审过程经双方认可，安某月工资1444元，计算12个月，一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为12996元。由于一次性伤残补助金安某已领取，对安某主张的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《工伤保险条例》第三十七条、第三十八条、第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决：一、某公司于判决生效后三日内支付安某医疗费医疗费3722.73元、住院伙食补助费1100元、交通费98元；二、某公司于判决生效后三日内支付安某一次性医疗补助金12996元、一次性伤残就业补助金12996元；三、驳回安某的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由安某负担（已预交）。本院在二审过程中，某公司提交职业健康检查表一份，证明在合同期满时某公司给安某做过体检，安某当时身体健康，没有尘肺病等职业病。安某质证认为该体检表不真实，不予认可。本院经审查认为，安某主张的尘肺病尚在观察期，并无定论，本院不予处理，与之相关的证据也不予审查。一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，安某一审诉请的赔偿项目中，对于停工留薪期的工资，安某认可已经发放，本次主张无事实依据。对于住院治疗费用，经一审法院审查与工伤有关的医疗费3722.73元，住院伙食补助费1100元，交通费98元，因安某的工伤待遇纠纷未处理完毕，一审法院判决由某公司承担上述费用并无不当。其余医疗费用不能证明与工伤有关，不应由华煤股份公司承担。对于一次性伤残补助金，安某认可已经于2009年在社保部门领取，所以不予支持。对于一次性工伤医疗补助金，在本院询问过程中，经某公司电话核对，因双方已经终止劳动合同关系，安某在社保部门已经脱保，无法领取上述补助。因此，一审法院判决由用人单位某公司承担该项补助金，符合对受伤职工的保障原则，亦无不当。关于一次性伤残就业补助金、工伤医疗补助金的数额确定。根据《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条规定，应以受伤职工解除劳动合同前工资为基数计算，九级伤残的支付标准为9个月工资。按照安某的月工资标准1444元，计算9个月，应为12996元。一审法院确认计算12个月，适用法律错误，但计算数额正确。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定，本院予以纠正。对于安某在二审增加的诉讼请求，要求赔偿今后治疗费用的主张，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条的规定，不属于二审法院的审理范围，本院不予处理。综上，双方的上诉理由均不能成立。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条、第三百三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由安某、某公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长 李 凌审判员 张 厉审判员 白皎洁 二○一八年三月三十日书记员 赵大川