宁夏回族自治区贺兰县人民法院民事判决书 （2018）宁0122民初6731号原告（反诉被告）：宁夏天马保安服务有限公司，统一社会信用代码×××，住所地宁夏回族自治区银川市×××房。法定代表人：李浪廷，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘宏，宁夏京川律师事务所律师。被告（反诉原告）:宁夏慈安妇儿医院有限公司，统一社会信用代码×××，住所地宁夏回族自治区×××。法定代表人：马晓波，系公司董事长。委托诉讼代理人：周瑛，女，汉族，1972年6月13日出生，身份证号码×××，河北省安新县人，大学文化，该公司员工，现住宁夏回族自治区×××号。委托诉讼代理人：张雨真，宁夏三略律师事务所律师。原告宁夏天马保安服务有限公司（以下简称天马保安公司）与被告宁夏慈安妇儿医院有限公司（以下简称慈安妇儿医院）保安服务合同纠纷一案，本院于2018年11月6日立案后，被告慈安妇儿医院于2018年11月21日向本院提出反诉。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天马保安公司的委托诉讼代理人刘宏，被告慈安妇儿医院委托诉讼代理人周瑛、张雨真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天马保安公司向本院提出诉讼请求：1.判令解除《保安劳务派遣合同》；2.判令被告向原告支付保安服务费374400元；3.判令被告向原告支付逾期付款违约金112320元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年12月11日，原、被告签订《保安劳务派遣合同》，约定原告向被告派驻8名保安员，服务期限为2017年12月12日至2018年12月11日，服务费标准为3900元/人/月，总计每月保安服务费为人民币31200元。合同约定按月支付保安服务费，逾期须向原告支付当月保安费30%的违约金。保安服务合同签订后，原告依约向被告提供了保安服务，但被告至今未向原告依约履行付款义务。原告认为双方之间系保安服务合同法律关系，原告依约履行了合同义务，被告未如约付款构成违约，给原告造成巨大损失。原告多次请求被告付款未果，为维护合法权益，依法起诉，请求依法裁判。被告慈安妇儿医院辩称，一、原告未依照合同约定向被告派遣8名保安，被告应依据实际派遣人数支付原告保安费用。合同第一条第一款约定原告应向被告派遣8名保安，进行安保服务，第三条第2款约定每名保安员月工资3900元，8名保安合计31200元∕月。原告违反合同只派遣了5名保安，其行为严重损害了被告的合法利益。原告应依照合同约定支付被告违约金2000元，且被告应依照原告实际派遣的保安员数量支付保安劳务费用即每月5名保安，每人3900元工资合计每月向被告支付19500元劳务费用。2016年4月至2017年12月间原告超付劳务费部分已提起反诉要求返还。二、合同约定原告应向被告提供的保安为年龄不超过40岁且身高不低于170cm的保安。但原告派遣的保安均为40岁以上的保安，违反了合同第5条第1款的约定，应向被告支付违约金2000元。合同约定原告应为所有保安员交纳社保费用，但时至今日原告依然未交纳，违反了合同第5条第2款的约定，应向被告支付违约金2000元。三、关于违约金的计算，原告计算方式错误且主张过高应予以调整。合同第5条第7款规定，逾期支付15日以上，每逾期一日依照未付费用的万分之一收取违约金。逾期超过15日，乙方有权解除合同，并要求甲方支付当月劳务费30%的违约金。依据合同规定，被告违约的计算方式有两种，一种是以未付费用日万分之一计算违约金即合同总价13665元，另一种是乙方解除合同后，可向甲方要求当月劳务费的30%即月劳务费用31200元的30%即9360 元。而原告要求的违约金是以全年劳务费用的30%计算，违反了合同约定，且合同中约定原告违约所支付的违约金均为2000元，而原告所要求被告支付的违约金高达11万多元，明显违反了公平原则，应当予以调整。且违约金的支付要以违约方有过错为前提，现原告自2018年起违反合同约定，派遣不符合合同规定的保安人员向被告提供服务，已经违约在先，所以被告才未向原告支付劳务费用，被告不应承担如此高额的违约金。综上，被告支付给原告的劳务费已经远超出原告诉请的劳务费本金，且原告违约在先，被告不应支付高额违约金，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。反诉原告慈安妇儿医院向本院提出反诉诉讼请求：1.请求反诉被告返还反诉原告多支付的保安费234000元，资金占用期间的利息27690元（自2016年4月至12月期间多支付的本金93600元计算至反诉之日共11076元，2016年12月至2017年12月期间多支付的本金140400元计算至反诉之日共16614元），要求利息支付至实际付款之日；2.请求反诉被告支付合同违约金12000元整；3.本诉及反诉的诉讼费由反诉被告承担。事实和理由：2016年4月，原、被告签订3份保安劳务派遣合同，合同约定反诉被告向反诉原告派遣8名不超过40岁、身高不低于170cm的保安提供保安服务。保安人员每月工资3900元，月工资31200元，由反诉被告发放保安工资及交纳社保，如反诉被告违约将支付反诉原告4000元违约金。自2016年4月起反诉被告每月只提供5名年龄、身高不符合合同要求的保安员向反诉原告提供服务，多收取反诉原告234000元保安服务费。在此期间，反诉被告均未给保安交纳社保，严重损害了反诉原告的切身利益，应向反诉原告支付违约金12000元。综上，反诉被告未履行合同规定的义务，应退回反诉原告多支付的保安服务费用。反诉被告天马保安公司辩称，一、本案涉案合同为2017年12月11日签订的《劳务派遣合同》，此合同项下全部保安费用反诉原告均未支付，不存在多支付的情形，更不存在反诉被告违约的情形，长达一年的安保费用，全部由反诉原告向安保人员垫付；二、双方约定按照岗位派遣人数，反诉被告向反诉原告提供安保服务的岗位在岗时间、服务时间均远超于合同约定，反诉被告根据自身的情况，安排公司安保人员轮流上岗，三班两倒，根本不存在反诉原告辩称的相应情形；三、反诉被告作为专业提供安保服务的公司，公司内部有几百名安保人员。安保人员的社保、团体意外的保险，反诉被告均予以交纳。关于社保的问题属于反诉被告公司内部管理问题，与反诉原告欠付反诉被告安保服务费，并无实际对应关系。反诉被告的安保人员也从来没有因为社保的问题，向反诉原告主张过相应的权利。综上所述，请求法院驳回反诉原告的请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人没有争议的证据，本院予以确认并在卷作证，对有争议的证据，本院认证如下：原告天马保安公司提交证据一、《保安劳务派遣合同》原件一份，证据二、《关于按时支付保安服务费的函》原件一份，证据三、《关于支付保安服务费问题的复函》原件一份，证据四、《保安劳务派遣合同》原件一份，上述证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。证据五、宁夏天马保安服务有限公司员工考勤表复印件3份，经当庭质证，被告慈安妇儿医院对该证据予以认可，本院对该证据予以采信。证据六、回款明细表一份，该证据系原告天马保安公司单方制作，未提交相应银行凭证予以佐证，本院对该证据不予采信。被告慈安妇儿医院提交证据一、《2018年度值班记录》原件11份、照片6张，该值班记录经与原告提交的考勤表核对一致，本院予以采信。照片无法显示具体的拍摄时间及拍摄对象，无法达到被告的证明目的，本院不予采信。证据二、保安员身份证复印件两份、情况说明原件两份，该证据从形式上属于证人证言，证人应当出庭作证接受法庭质询，对该证据本院不予采信（即反诉原告慈安妇儿医院提交证据三）。证据三、石嘴山银行股份有限公司网上银行、宁夏银行业务专用凭证复印件22张、付款明细一份，该证据经与加盖银行公章凭证核对一致，本院对该组证据予以采信。反诉原告慈安妇儿医院提交证据一、《保安劳务派遭合同》原件两份（2016年4月7日、2016年12月12日）以及证据四、《保安劳务派遭合同》原件一份（2016年2月至3月），该两组证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。证据二、《2016年4 月至2017年12月值班记录》原件20份、照片6张，该值班记录经与原告提交的考勤表核对一致，本院予以采信。照片无法显示具体的拍摄时间及拍摄对象，无法达到被告的证明目的，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2017年12月11日，原告天马保安公司（乙方）与被告慈安妇儿医院（甲方）签订了《保安劳务派遣合同》一份，内容为：由乙方向甲方提供保安服务，乙方选择符合甲方要求的保安人员8名向甲方派驻。乙方保安人员负责甲方位于银川市虹桥路天鹅湖小镇的宁夏慈安妇儿医院安全保卫工作。服务时间为24小时轮替值守。如甲方保安岗位及人数需要变动，经甲乙双方共同协商同意后，适时作出调整。保安服务时间：保安员执行每人每天8小时工作制，节假日不休息（其中监控岗位、巡逻岗位为二十四小时值守、实行三班两运转工作制、门厅及车场岗位为十二小时值守、早8：00时至晚20：00时实行十二小时工作制）。本合同期限为2017年12月12日至2018年12月11日止。劳务费用的构成有劳务工劳务费、社会保险费、输出劳务费等全部费用。保安员每人每月3900元，甲方每月向乙方支付保安费31200元，合同生效后每月20日前以转账形式支付当月保安费。乙方选择符合甲方需求的人选，保安人员年龄不超过40周岁，身高不低于1.7米，高中以上文化程度，身体健康，保安人员上岗前，乙方应向甲方提供保安人员上岗前一周内的体检报告。乙方向甲方派驻的保安人员为乙方员工，由乙方作为用人单位与保安人员签订劳动合同、履行用人单位相关义务，向保安人员发放工资并办理各项社会保险。乙方必须为保安人员办理意外保险。乙方每月20日前向派驻甲方的保安人员发放工资、缴纳社会保险（个人承担部分由乙方负责在工资中代扣）。第五条违约责任约定：（一）乙方向甲方提供的保安人员相关文件如有不实，乙方应向甲方支付违约金2000元，并赔偿因此给甲方造成的损失，甲方有权因此退回相关保安人员或解除本合同。（二）乙方如未按时足额向保安人员发放工资、缴纳社会保险等，应及时足额补发补缴，如经甲方交涉仍未按甲方要求的时间足额补发补缴的，应向甲方支付违约金2000元，并赔偿因此给甲方造成的损失，甲方有权因此解除本合同……（七）甲方应按时足额向乙方支付劳务费用，如甲方无理由未按时或未足额支付，逾期十五日以上，每逾期一日，甲方向乙方支付未付费用的万分之一作为违约金。逾期超过十五日，乙方有权解除合同，甲方应向乙方支付当月劳务费30%的违约金。合同签订后，原告按照合同约定派驻保安提供了保安服务。2018年10月26日，原告向被告送达了“关于按时支付保安服务费的函”，载明被告至今欠付10个月劳务费共计312000元，望被告于2018年10月31日向原告支付欠付的保安费用，逾期将采取相关保安措施，停止保安服务。被告代理人周瑛签字确认收到。2018年10月30日，被告向原告回复了上述函件，载明被告与原告2015年至今合作非常愉快，因业绩下滑，导致从2018年元月至2018年10月底所欠10个月的保安服务费无法支付，为此，公司表示歉意，会尽快结清所欠款项。另查明，2016年3月，原、被告签订了《保安劳务派遣合同》，约定被告为原告派驻5名保安提供保安服务，合同期限自2016年2月12日至2016年3月11日，保安员每人每月3100元，每月保安费共计15500元 。并约定保安人员年龄不超过35周岁，身高不低于1.75米，如原告提供保安人员相关文件不实，应向被告支付违约金2000元，赔偿因此给被告造成的损失，被告有权退回相关保安人员或解除本合同。关于违约金条款与2017年12月11日所签订《保安劳务派遣合同》一致。2016年4月7日，原、被告再次签订了《保安劳务派遣合同》，约定被告为原告派驻8名保安提供保安服务，合同期限自2016年4月12日至2016年12月11日，保安员每人每月3900元，每月保安费共计31200元 。并约定保安人员年龄不超过40周岁，身高不低于1.75米，如原告提供保安人员相关文件不实，应向被告支付违约金2000元，赔偿因此给被告造成的损失，被告有权退回相关保安人员或解除本合同。关于违约金条款与2017年12月11日所签订《保安劳务派遣合同》一致。2016年12月12日，原、被告继续签订了《保安劳务派遣合同》，约定被告为原告派驻8名保安提供保安服务，合同期限自2016年12月12日至2017年12月11日，保安员每人每月3900元，每月保安费共计31200元 。并约定保安人员年龄不超过40周岁，身高不低于1.7米，如原告提供保安人员相关文件不实，应向被告支付违约金2000元，赔偿因此给被告造成的损失，被告有权退回相关保安人员或解除本合同。关于违约金条款与2017年12月11日所签订《保安劳务派遣合同》一致。被告慈安医院于2016年3月17日支付保安服务费15500元，于2016年4月21日支付保安服务费31000元，于2016年5月27日向原告天马保安公司支付保安服务费31200元，于2016年6月23日支付保安服务费31200元，于2016年8月26日支付保安服务费31200元，于2016年9月9日支付保安服务费31200元，于2016年9月22日支付保安服务费31200元，于2016年12月15日支付保安服务费31200元，于2017年1月13日支付保安服务费31200元，于2017年1月23日支付保安服务费31500元，于2017年2月16日支付保安服务费31200元，于2017年4月14日支付保安服务费30900元，于2017年7月13日支付保安服务费31200元，2017年8月17日支付保安服务费31200元，2017年11月14日支付保安服务费31200元，2018年2月12日支付保安服务费30000元，2018年2月12日支付保安服务费32400元，2018年3月20日支付保安服务费31200元，2018年4月20日支付保安服务费31200元，2018年6月14日支付保安服务费31200元，2018年8月21日支付保安服务费31200元，2019年2月1日支付保安服务费31200元。上述共计支付保安服务费670500元。本院认为，原、被告于2017年12月11日签订的《保安劳务派遣合同》是基于双方真实意思表示而达成的合意,因此原、被告间的合同关系成立且合法有效,双方应按约履行合同内容。原告天马保安公司主张解除该份《保安劳务派遣合同》，并支付该合同项下的保安服务费。该合同的期限为2017年12月12日至2018年12月11日，截至目前，该合同已到期终止，不应再解除。同时合同约定原告向被告派驻保安人员8名，每人每月3900元，被告提供的2017年12月至2018年12月期间的职工考勤表显示每月长期在岗提供保安服务的人数仅有5人，该期间的保安服务费应当按照每月5人予以计算，核算为234000元（3900元×5人×12个月＝234000元）。该合同约定保安服务费应当于每月20日前支付，逾期支付超过十五日，应向原告支付当月劳务费30%的违约金，针对该合同，被告一直未支付保安服务费，现原告要求被告按照未付保安服务费的30%支付逾期付款违约金112320元，鉴于原告天马保安公司在该期间亦未按照合同约定的保安人数向被告提供保安服务，也存在违约行为，本院酌情按照未付保安服务费的20%计算违约金，核算为46800元（234000元×20%＝46800元）。反诉原告慈安妇儿医院与反诉被告天马保安公司双方分别于2016年3月、2016年4月7日、2016年12月12日、2017年12月11日共计签订四份《保安劳务派遣合同》。双方均认可除2017年12月11日合同之外的三份合同所涉及的保安服务费均已付清。反诉原告慈安妇儿医院主张因反诉被告天马保安公司提供的保安人数不足,要求其返还2016年4月7日、2016年12月12日签订的两份合同中多支付的保安费234000元并支付该期间的利息及违约金，该两份合同早已履行完毕，应维护合同双方交易的稳定性。作为接受保安服务的一方，反诉原告慈安妇儿医院如果发现存在上述问题应及时向反诉被告天马保安公司主张，其在支付保安服务费时并未提出上述异议，在对反诉被告发出的《按时支付保安服务费的函》进行复函时，亦未提出上述异议，视为对反诉被告天马保安公司所提供的保安服务予以认可，故对反诉原告的诉讼请求本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条、第一百一十四条、第一百二十条规定，判决如下：一、被告宁夏慈安妇儿医院有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告宁夏天马保安服务有限公司保安服务费234000元以及违约金46800元；二、驳回原告宁夏天马保安服务有限公司的其他诉讼请求；三、驳回反诉原告宁夏慈安妇儿医院有限公司的全部反诉诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费4300元（已减半收取），由被告宁夏慈安妇儿医院有限公司负担2481元，原告宁夏天马保安服务有限公司负担1819元；反诉案件受理费2703元（已减半收取），由反诉原告宁夏慈安妇儿医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员    郭晓方 二〇一九年三月七日法官助理     史晓娇书 记员     韩琳附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。第一百二十条当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条 人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。