广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0307民初21877号原告罗俊。委托代理人冷战魁，广东德深律师事务所律师。委托代理人杨晓明，广东德深律师事务所律师。被告深圳市真牌珠宝金行有限公司，住所地深圳市罗湖区田贝四路42号（万山珠宝园）2#综合楼四层南，统一社会信用代码91440300708449807W。法定代表人邱娟玲。被告李远专。两被告共同委托代理人陈科军，广东融关律师事务所律师。两被告共同委托代理人梁智恒，广东融关律师事务所律师。原告罗俊诉被告深圳市真牌珠宝金行有限公司（以下简称深圳真牌珠宝公司）、被告李远专的劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告罗俊及两被告共同委托代理人梁智恒均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一至八项，其他事项双方无争议。一、入职时间及工作岗位等情况：原告主张，其于2005年7月3日入职被告李远专经营的深圳市龙岗区恒利升珠宝行处，担任区域副经理，李远专的店面一直名为“真牌珠宝”，原告认为被告深圳真牌珠宝公司与深圳市龙岗区恒利升珠宝行是总公司与分公司的关系。原告提交《工作证》、《荣誉证书》、《名片》、真牌珠宝2008春茗晚会照片及名单加以佐证。两被告对上述证据均不予以认可。被告深圳真牌珠宝公司辩称，原告与其不存在劳动关系，恒利升珠宝行系被告深圳真牌珠宝公司的加盟店，共享被告深圳真牌珠宝公司的品牌，被告李远专经营的恒利升珠宝行的店名为“真牌珠宝”，但双方无任何经济上的关系。被告李远专辩称，其于2014年4月18日经核准成立深圳市龙岗区恒利升珠宝行（以下简称恒利升珠宝行），原告于2014年5月1日入职恒利升珠宝行，认可原告在其处的职务情况，恒利升珠宝行系被告深圳真牌珠宝公司的加盟店，并提交期限为2014年5月1日起至2019年4月30日止的《劳动合同》及《劳动合同补充协议》、社保清单用于证明。原告对上述证据的真实性予以认可，但主张并不能证明原告的具体入职时间。经查，恒利升珠宝行成立于2014年4月18日，为个体工商户，经营者为被告李远专，于2016年9月6日被注销。本院认为，原告与被告李远专经营的恒利升珠宝行签订的劳动合同并不能有效证明原告的具体入职时间，恒利升珠宝行作为用人单位，应当建立职工名册等明确用工情况，但被告李远专未就原告的入职等情况进行举证，应承担举证不能的不利后果。因被告李远专经营的恒利升珠宝行于2014年4月18日登记成立，故本院认定，原告与恒利升珠宝行于2014年4月18日始建立劳动关系。二、工资标准：原告主张，其每月工资由基本工资4500元及提成工资构成，离职前月平均工资9000元，工资由被告深圳真牌珠宝公司以现金的形式发放，并提交了一份有被告李远专签名核算的2014年1月工资表予以佐证。根据该工资表，原告2014年1月工资由基本工资、各项津贴、绩效奖金构成，共计应发工资17103元。被告李远专辩称，原告每月工资为月薪4500元，另有提成。原告离职前的平均工资为4500元。原告的工资由其以现金的形式发放，对原告提交的工资表不予确认。被告深圳真牌珠宝公司辩称原告与其不存在劳动关系，未发放原告工资。本院认为，用人单位应对员工的工资发放情况承担举证责任，本案中，被告李远专未能就原告月工资标准进行有效的举证，应承担举证不能的不利后果。故本院采信原告的主张，结合原告提交的工资表，确认原告每月工资由基本工资及提成构成，平均工资为9000元。因原告确认其主张的9000元工资为每月工作26天，每天工作8小时的工资，故经核算，日薪为297.52元【计算方式：9000元÷（21.75天+4.25天×200%）】。三、劳动关系解除的时间及原因：原告主张，恒利升珠宝行即被告李远专称其在工作过程中与维修师傅“曾某某”有贪污、盗窃等行为，要求其说服“曾某某”离职，如无法说服，则要求其离职，因此，其被迫离职。其正常工作至2016年6月30日。被告李远专辩称，2016年6月28日，原告以“工作压力大，需要回家休息一段时间，放松自己”为由向其处提交了一份《辞职申请表》，在未获得其处批准的情况下当天离职。原告正常工作至2016年6月28日，并提交一份《辞职申请表》加以佐证。原告对《辞职申请表》的真实性予以确认，但辩称系公司向其施加压力，其被迫填写的。《辞职申请表》中申请日期、辞职方式及辞职事由中分别记载：2016年6月28日、提前60天、因工作压力大，需要回家休息一段时间，放松自己。本院认为，原告未能就其被迫签署《辞职申请表》的抗辩理由进行有效的举证，应承担举证不能的不利后果，而原告作为完全民事行为能力人，应对其签署的《辞职申请表》承担相应的法律责任。根据《辞职申请表》可认定，原告与恒利升珠宝行的劳动关系系因2016年6月28日原告以个人原因提出辞职而解除。另，因用人单位未能就原告的具体出勤情况进行有效的举证，故本院采纳原告的主张，认定原告正常上班至2016年6月30日。四、解除或终止劳动合同的经济补偿金：根据本判决第三项的认定，原告系因个人原因而提出辞职的情形不符合劳动者向用人单位提出解除劳动关系而用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的情形。因此，原告请求两被告支付其被迫解除劳动合同关系的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。五、关于原告2016年5月1日至2016年6月30日期间的工资支付情况：因被告李远专未举证证明恒利升珠宝行已向原告发放了该期间的工资，故本院认定该期间的工资尚未发放。依据本院的认定，结合原告的主张，原告2016年5月1日至2016年6月30日期间的应得工资为17644.46元【计算方式：9000元×2个月-177.77元（社保扣款）×2个月】，恒利升珠宝行应予以支付。恒利升珠宝行注销后，原告请求由被告李远专承担支付义务，符合法律规定，本院予以支持。六、关于带薪年休假工资问题：原告主张，恒利升珠宝行未安排其休2016年度的带薪年休假，亦未以工资形式补发其未休年休假工资。被告李远专辩称，恒利升珠宝行已安排原告休了2016年度的带薪年休假。本院认为，被告李远专未能就恒利升珠宝行已安排原告休带薪年休假的事实进行有效的举证，应承担举证不能的不利后果。本院认定，恒利升珠宝行未安排原告休2016年度带薪年休假，亦未以工资形式补发其未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，原告与恒利升珠宝行于2014年4月18日始建立劳动关系，原告在恒利升珠宝行处连续工作时间为2年零2个月余，原告最后正常上班至2016年6月30日，故2016年1月1日至2016年6月30日期间原告依法享有的年休假天数应为2天（即182天÷365天×5天，不足一整天的部分不享受年休假）。经核算，恒利升珠宝行应支付原告2016年1月1日至2016年6月30日期间的带薪年休假工资差额共计为1190.08元【计算方式：297.52元×2天×200％】，恒利升珠宝行注销后，应由被告李远专承担支付义务。七、关于律师费的问题：原告提交的《委托代理合同》及《发票》显示原告实际支付的律师费为5000元。根据相关条例规定，恒利升珠宝行应向原告支付的律师费用为800元{计算方式：5000元×【（17644.46元+1190.08元）÷（18000元+99000元+4137元）】}，恒利升珠宝行注销后，应由被告李远专承担支付义务。八、关于原告诉请无需向恒利升珠宝行支付经济损失4100元的诉求：被告李远专主张，恒利升珠宝行处的员工“曾某某”因未签订劳动合同等事由另案提起诉请要求未签订劳动合同二倍工资差额，并申请了笔迹鉴定，后发现该员工的劳动合同系本案原告代签，而原告未就代签合同事宜向其处进行反映。原告称，该劳动合同系被告李远专要求其代“曾某某”签订用于缴纳社会保险，其代签劳动合同已告知“曾某某”，而“曾某某”一直在恒利升珠宝行上班可知该劳动合同系有效的，恒利升珠宝行要求其承担上述的损失，不存在事实依据。被告李远专提交的（2016）粤0307民初17947号民事判决书判决恒利升珠宝行支付“曾某某”笔迹鉴定费4100元，驳回了“曾某某”关于未签劳动合同二倍工资差额的诉求，（2017）粤03民终7221号民事判决书维持原判。本院认为，原告未提供证据证明其代签劳动合同系受被告李远专所指示，应承担举证不能的不利后果。原告因代他人签订劳动合同的行为致使他人提起诉求并导致恒利升珠宝行被判决承担笔迹鉴定费用4100元，原告的行为给恒利升珠宝行造成了损失，故，原告应支付恒利升珠宝行经济损失4100元，因恒利升珠宝行已注销，故本院认定原告应向被告李远专支付经济损失4100元。九、其他需要说明的事项：1、原告在仲裁阶段将恒利升珠宝行列为被申请人，因恒利升珠宝行已注销，故在本案中原告将恒利升珠宝行的经营者即被告李远专列为被告。恒利升珠宝行系被告李远专于2014年4月18日注册成立的个体工商户，因恒利升珠宝行于2016年9月6日已登记注销，故被告李远专作为经营者应对恒利升珠宝行的上述支付义务承担民事责任，由被告李远专承担支付义务。2、虽被告李远专经营的恒利升珠宝行是经核准成立的个体工商户，被告深圳真牌珠宝公司以有限责任公司的形式展开经营，但恒利升珠宝行作为被告深圳真牌珠宝公司的加盟店，以被告深圳真牌珠宝公司的品牌对外经营，结合被告李远专提交的《辞职申请表》显示的情况，双方存在管理上的关联性。因此，被告深圳真牌珠宝公司对恒利升珠宝行的上述支付义务承担连带责任，恒利升珠宝行注销后，被告深圳真牌珠宝公司对被告李远专的上述支付义务承担连带责任。3、关于仲裁阶段恒利升珠宝行提起的要求原告办理自动离职手续的仲裁反请求：仲裁委裁决原告与恒利升珠宝行办理工作交接手续。原告及两被告均未对该仲裁结果提起诉讼，视为对该仲裁结果的认可，因恒利升珠宝行已注销，故本院认定原告应与被告李远专办理工作交接手续。4、关于仲裁阶段恒利升珠宝行提起的要求原告支付因自动离职造成经济损失54767.25元的仲裁反请求：仲裁委裁决驳回了该项仲裁反请求。原告及两被告均未对该仲裁结果提起诉讼，视为对该仲裁结果的认可，本院予以确认。十、申请仲裁时间：2016年8月3日。十一、原告的仲裁请求：1、两被申请人（被告深圳真牌珠宝公司及深圳市龙岗区恒利升珠宝行，下同）支付申请人（本案原告，下同）2016年5月1日至2016年6月30日期间的工资18000元；2、两被申请人支付申请人被迫解除劳动合同关系的经济补偿金99000元；3、两被申请人支付申请人2016年度未休年休假工资6205.50元；4、两被申请人向申请人支付律师代理费5000元。十二、深圳市龙岗区恒利升珠宝行（经营者系被告李远专）的反仲裁请求：1、申请人与第一被申请人（即深圳市龙岗区恒利升珠宝行，下同）办理自动离职手续；2、申请人支付第一被申请人因自动离职造成反申请人经济损失54767.25元；3、申请人支付第一被申请人因在职期间代签劳动合同造成反申请人经济损失75000元（以职工“曾某某”实际产生的赔偿款及鉴定费为准）。十三、仲裁结果：1、第一被申请人支付申请人2016年5月1日至2016年6月30日期间的工资11752.46元；2、第一被申请人支付申请人2016年1月1日至2016年6月30日期间的带薪年休假工资差额800.52元；3、第一被申请人支付申请人律师费用509.43元；4、申请人与第一被申请人办理工作交接手续；5、申请人支付第一被申请人经济损失4100元；6、第二被申请人（即本案被告深圳真牌珠宝公司）对第一被申请人上述支付义务承担连带责任；7、驳回申请人的其他申请请求；8、驳回第一被申请人的其他反申请请求。十四、原告诉讼请求：1、两被告向原告支付2016年5月1日至2016年6月30日的工资共计18000元；2、两被告向原告支付被迫解除劳动合同关系的经济补偿金9000元×11年=99000元；3、两被告向原告支付2016年未休年休假工资4137元（10天×413.7元/天）；4、两被告向原告支付律师费5000元；5、原告无需向深圳市龙岗区恒利升珠宝行支付经济损失4100元；6、两被告承担本案诉讼费。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第三十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告李远专应于本判决生效之日起三日内支付原告2016年5月1日至2016年6月30日期间的工资17644.46元。二、被告李远专应于本判决生效之日起三日内支付原告2016年1月1日至2016年6月30日期间的带薪年休假工资差额1190.08元。三、被告李远专应于本判决生效之日起三日内支付原告律师费用800元。四、原告应于本判决生效之日起三日内与被告李远专办理工作交接手续。五、原告应于本判决生效之日起三日内支付被告李远专经济损失4100元。六、被告深圳市真牌珠宝金行有限公司对被告李远专上述支付义务承担连带责任。七、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担3元，被告李远专负担2元，被告深圳市真牌珠宝金行有限公司连带负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 吕 亮二〇一八年三月二十七日本件与原本核对无异书记员 蔡美玲