内蒙古科尔沁右翼中旗人民法院民事判决书（2018）内2222民初4055号原告：内蒙古兴通煤业有限公司，住所地科右中旗哈日诺尔工作部布日雅特嘎查。法定代表人：吴仟，职务总经理。委托代理人吴宝泉，科右中旗“148”指挥中心法律服务所法律工作者。委托代理人：胡军，内蒙古卫益律师事务所律师。被告：白松日乐吐，男，1971年9月19日出生，蒙古族，住址霍林郭勒市。原告内蒙古兴通煤业有限公司（以下简称兴通煤业）与被告白松日乐吐劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月12日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告兴通煤业委托代理人吴宝泉、被告白松日乐吐到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告兴通煤业向本院提出诉讼请求：一、依法确认原、被告之间的劳动合同关系实际未解除；原告不同意支付右中劳人仲字（2018）第19号仲裁裁决书中所列的经济补偿金28880元及补缴工作期间的社会保险。二、本案诉讼等费用由被告承担。事实与理由：一、原告与被告间的劳动合同关系没有按法定程序解除，因为支付经济补偿的前置条件是已经解除劳动合同关系，所以被告不能依据《劳动合同法》第四十六之规定，要求经济补偿。故原告不同意支付经济补偿金（另外右中劳人仲字（2018）第19号仲裁裁决书计算经济补偿金的月工资依据错误，因为被告实际基本工资为月2900元）。首先原告公司并没有辞退被告，是被告擅自离岗后导致原告公司受损，被告也未向原告公司递交辞职报告。根据法律规定书面形式订立的劳动合同，应以书面形式解除之规定，故原、被告间劳动合同关系至今未解除。根据《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，迄今为止，双方没有解除劳动关系。但原告欢迎被告到原告处继续工作。二、根据国家《社会保险费征缴暂行条列》第十三条规定，缴费单位未按规定交纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳。另外，根据北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用部门研讨会会议纪要第一条第一款第一项之规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系，欠缴社会保险费或未按规定的公司基数足额交纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理。告知劳动者通过劳动行政部门解决。所以，被告依据右中劳人仲字（2018）第19号仲裁裁决书来主张补交社会保险的请求不能予以支持。被告只能向劳动保障行政部门寻求解决。综上望贵院在查清事实的基础上，支持原告的诉讼请求。被告白松日乐吐辩称，原告方说没有解除劳动关系，本人与内蒙古兴通煤业有限公司从2008年3月份至2018年2月份发生劳动关系。我与公司签订的合同都是一年一签的本人工作完合同期间的劳动第二年没去，不存在什么擅自离职给公司带来损失之类的问题。才离职的。原告说公司并没有辞退因为不予支付经济补偿金，我是一个农民工我在贵公司打工是为了生计，公司老门拖欠工资让我们无法继续正常生活，给我带来了极大的生活压力。到今天为止拖欠2017年，2、3月份整月工作，叫我如何工作？还说劳动关系存在仍欢迎来工作可笑之至。我与贵公司签订的《劳动合同书》是内蒙古自治区人力资源和社会保障厅印制的。可以说是最正规的合同，可请问贵公司为什么不履行合同内容？请正面回答。自然公司的义务和责任是什么？我签约的合同第六条社会保险和福利一项中第一项便是甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。然而贵公司是否从未履行合同内容和维护农民工的合法权益。再者本合同第八大项第十一小项：11.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方交纳社会保险费的；请问贵公司你们做到了哪一点？跟那些黑煤窑有何区别？综上述，答辩人白松日乐吐是农民工维护合法权益的行为，如有言辞过激和不当之处还望多多包涵。本院经审查认定事实如下：2008年3月，被告白松日乐图到原告兴通煤业工作，担任综材运输员职务。原、被告签订书面的劳动合同，合同每年签订一次，于2017年6月30日，双方劳动合同期满后，未再续签，后原告离职。2018年7月2日，被告白松日乐吐向科尔沁右翼中旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会经审理后于2018年8月28日作出右中劳人仲字（2018）第19号仲裁裁决书，裁决“1、企业为申请人支付经济补偿金：10个月×（月平均工资2888.00元）＝28880.00元；二、企业为申请人支付拖欠工资，2016年1月：4057.36元、2017年2-3月：560.00元、2018年2月：314.26元，共计4931.62元。三、企业为申请人依法缴纳在本单位工作期间的社会保险，缴费标准按当地社会保险经办机构有关规定、标准、核定为准。”原告兴通煤业不服该裁决，在法定期限内诉至本院。庭审中原告方对拖欠被告白松日乐吐2016年1月、2017年2月、3月、2018年2月工资共计4931.62元（其中2016年1月4057.36元、2017年2月320.00元、2017年3月240.00元、2018年2月314.26元）及未给缴纳社会保险的事实没有异议。上述事实有原告陈述、被告答辩及原、被告提供的证据在卷证实，本院对以上事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济赔偿金。本案中原告兴通煤业对拖欠被告白松日乐吐4个月合计4931.62元工资的事实无异议，被告白松日乐吐因此提出与原告解除劳动合同，并要求支付拖欠工资及经济赔偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此原告应当支付被告10个月工资标准的经济赔偿，科尔沁右翼中旗劳动人事争议仲裁委员会根据被告离职前十二个月工资数额计算被告月平均工资为2888.00元，不违反法律规定，本院予以支持，故原告应支付给被告劳动合同经济赔偿金28880.00元（10个月×月平均工资2888.00元）。被告要求原告为其缴纳工作期间社会保险的请求，因征缴社会费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故对被告该项请求，本院依法不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条之规定，判决如下：一、原告内蒙古兴通煤业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告白松日乐吐支付2016年1月、2017年2月、3月、2018年2月工资合计4931.62元；二、原告内蒙古兴通煤业有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告白松日乐图支付经济赔偿金28880.00元。案件受理费10元（原告已预交），由原告内蒙古兴通煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于兴安盟中级人民法院。审 判 长 王丽梅审 判 员 米法民人民陪审员 曹凤霞 二○一九年三月十二日书 记 员 博 凯附：本判决书相关的法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。