北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2037号上诉人（原审原告）：北京礼贤志义运输部，住所地北京市大兴区礼贤镇小刘各庄晓光路西二条11号。经营者：王志义，男，1973年10月12日出生，汉族，住北京市大兴区礼贤镇小刘各庄晓光路西二条**号。委托诉讼代理人：王亮，北京市一格律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢忠会，男，1971年8月26日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：郭雪海，北京市中海律师事务所律师。上诉人北京礼贤志义运输部（以下简称志义运输部）因与被上诉人谢忠会劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初7305号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。志义运输部上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判驳回谢忠会的全部诉讼请求；本案一审、二审诉讼费由谢忠会承担。事实和理由：1.谢忠会与志义运输部是合作关系，不存在劳动关系，谢忠会已于2014年11月27日下午通知志义运输部解除合作关系，故双方在2014年11月26日至2016年7月10日期间不存在劳动关系，也无需支付未签订劳动合同二倍工资差额，谢忠会所主张的停工留薪期工资缺乏事实和法律依据；2.志义运输部不存在拖欠工资情况，未为谢忠会缴纳社会保险责任在于谢忠会，故无需支付解除劳动合同经济补偿金；3.双方约定报酬为干一天给一天钱，每天100元，谢忠会主张6500元的报酬标准过高，缺乏事实和法律依据，一审法院据此标准错误计算谢忠会的工资及一次性伤残补助金；4.一审法院计算谢忠会的住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金错误。谢忠会及其代理人经本院合法传唤未到庭，邮寄提交书面答辩状，同意一审判决。志义运输部向一审法院起诉请求：1.志义运输部与谢忠会2014年11月26日至2016年7月10日期间不存在劳动关系；2.志义运输部无需支付谢忠会2015年7月13日至2015年11月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额25477.01元；3.志义运输部无需支付谢忠会2014年11月7日至2014年11月25日期间工资3885.06元；4.志义运输部无需支付谢忠会解除劳动合同经济补偿金3440元；5.志义运输部无需支付谢忠会2014年11月25日至2015年5月24日期间停工留薪期工资39000元；6.志义运输部无需支付谢忠会医疗费4593.62元；7.志义运输部无需支付谢忠会住院伙食补助费595元；8.志义运输部无需支付谢忠会一次性伤残补助金58500元；9.志义运输部无需支付谢忠会一次性工伤医疗补助金42516元；10.志义运输部无需支付谢忠会一次性伤残就业补助金42516元；11.谢忠会承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：谢忠会于2014年11月7日与志义运输部建立劳动关系，志义运输部未为谢忠会缴纳社会保险，双方未签订劳动合同。2014年11月25日谢忠会在工作中受伤，所受损伤为“T10-12椎体压缩骨折，L1椎体楔形变，双侧眶内壁骨折”，于2014年11月26日至2014年12月13日期间在北京市仁和医院住院17天。志义运输部未支付谢忠会工资，2014年11月25日之后谢忠会没有再上班。2016年5月4日，谢忠会受到的事故伤害被认定为工伤。2016年6月23日，北京市大兴区劳动能力鉴定委员会确认谢忠会已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。2016年7月10日，谢忠会以志义运输部未为其缴纳社会保险、拖欠工资为由提出与志义运输部解除劳动合同。2016年7月12日，谢忠会申请仲裁，要求：1.确认其与志义运输部2014年11月26日至2016年7月10日期间存在事实劳动关系；2.志义运输部支付2014年12月7日至2015年11月6日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额77000元；3.志义运输部支付2015年11月7日至2016年7月10日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额16000元；4.志义运输部支付2014年11月7日至2014年11月25日期间拖欠的工资4800元及25%经济补偿金1200元；5.志义运输部支付解除劳动合同经济补偿金14000元；6.志义运输部支付2014年11月7日至2016年7月10日期间未缴纳失业保险的农民合同制工人一次性生活补助费1086元；7.志义运输部支付2014年11月25日至2015年11月24日期间停工留薪期工资84000元；8.志义运输部支付因工伤自付的医疗费50000元；9.志义运输部支付2014年11月25日至2016年7月10日期间因工伤住院伙食补助费5000元；10.志义运输部支付2014年11月25日至2016年7月10日期间因工伤去医院治疗的交通费2000元；11.志义运输部支付2014年11月25日至2016年7月10日期间停工留薪期期间护理费10000元；12.志义运输部支付一次性伤残补助费63000元；13.志义运输部支付一次性伤残医疗补助金42516元；14.志义运输部支付一次性伤残就业补助金42516元；15.志义运输部支付2015年11月25日至2016年7月10日期间生活费16000元。2017年2月20日北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会作出京兴劳人仲字〔2016〕第3716号裁决书，裁决：1.志义运输部与谢忠会自2014年11月26日至2016年7月10日期间存在劳动关系；2.志义运输部支付谢忠会2015年7月13日至2015年11月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额25477.01元；3.志义运输部支付谢忠会2014年11月7日至2014年11月25日期间工资3885.06元；4.志义运输部支付谢忠会解除劳动合同经济补偿金3440元；5.志义运输部支付谢忠会2014年11月25日至2015年5月24日期间停工留薪期工资39000元；6.志义运输部支付谢忠会医疗费4593.62元；7.志义运输部支付谢忠会住院伙食补助费595元；8.志义运输部支付谢忠会一次性伤残补助金58500元；9.志义运输部支付谢忠会一次性工伤医疗补助金42516元；10.志义运输部支付谢忠会一次性伤残就业补助金42516元；11.驳回谢忠会其他的仲裁请求。志义运输部不服上述裁决，起诉至一审法院。谢忠会放弃京兴劳人仲字〔2016〕第3716号裁决书裁决结果的第六项，不要求志义运输部支付医疗费4593.62元。谢忠会主张其月工资为6500元，志义运输部对此不予认可，但未提交证据。一审法院认为，谢忠会到志义运输部工作，双方建立劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护。志义运输部未为谢忠会缴纳社会保险，未支付谢忠会工资，谢忠会因此于2016年7月10日提出解除劳动关系，符合法律规定，双方劳动关系解除，法院据此确认双方2014年11月26日至2016年7月10日期间存在劳动关系，志义运输部应支付谢忠会解除劳动关系经济补偿金。志义运输部作为用人单位，其未举证证明谢忠会的工资标准，应承担不利后果，法院采信谢忠会的主张，确认其月工资为6500元。志义运输部应支付谢忠会2014年11月7日至2014年11月25日期间工资。志义运输部未与谢忠会签订书面劳动合同，应承担不利后果，支付谢忠会2015年7月13日至2015年11月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额。志义运输部未为谢忠会缴纳工伤保险费，谢忠会因工受伤，志义运输部应按照工伤保险待遇项目和标准赔偿谢忠会各项费用，支付谢忠会停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。谢忠会放弃京兴劳人仲字〔2016〕第3716号裁决书裁决结果的第六项，不要求志义运输部支付医疗费4593.62元，法院不持异议。判决：一、北京礼贤志义运输部与谢忠会自2014年11月26日至2016年7月10日期间存在劳动关系；二、北京礼贤志义运输部于判决生效之日起10日内支付谢忠会2015年7月13日至2015年11月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4590.74元；三、北京礼贤志义运输部于判决生效之日起10日内支付谢忠会2014年11月7日至2014年11月25日期间工资3885.06元；四、北京礼贤志义运输部于判决生效之日起10日内支付谢忠会解除劳动关系经济补偿金3440元；五、北京礼贤志义运输部于判决生效之日起10日内支付谢忠会2014年11月26日至2015年5月24日期间停工留薪期工资38701.15元；六、北京礼贤志义运输部于判决生效之日起10日内支付谢忠会住院伙食补助费510元；七、北京礼贤志义运输部于判决生效之日起10日内支付谢忠会一次性伤残补助金58500元；八、北京礼贤志义运输部于判决生效之日起10日内支付谢忠会一次性工伤医疗补助金42516元；九、北京礼贤志义运输部于判决生效之日起10日内支付谢忠会一次性伤残就业补助金42516元；十、北京礼贤志义运输部无需支付谢忠会医疗费4593.62元；十一、驳回北京礼贤志义运输部的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，志义运输部上诉主张与谢忠会之间不存在劳动关系，谢忠会与其单位经营者王志义之间是合作关系。志义运输部与谢忠会之间的劳动法律关系已经生效的民事判决书予以确认，现志义运输部并未提交直接、有效的证据证明谢忠会与王志义之间系合作关系，本院不予采纳。谢忠会因志义运输部未支付工资及未缴纳社会保险而于2016年7月10日提出解除劳动关系，要求志义运输部支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，故一审法院确认志义运输部与谢忠会自2014年11月26日至2016年7月10日期间存在劳动关系，判令志义运输部向谢忠会支付解除劳动关系经济补偿金并无不当，应予维持。关于谢忠会的工资标准，志义运输部上诉主张双方约定日报酬为100元，且实际干活才有报酬，谢忠会主张其月工资为6500元。作为用人单位，志义运输部未向法庭举证证明谢忠会的工资标准，应承担不利后果，一审法院采信谢忠会关于月工资标准为6500元的主张，亦无不当。双方均认可志义运输部未向谢忠会支付工资，经本院核算，一审法院关于谢忠会2014年11月7日至2014年11月25日期间的工资，计算正确，予以维持。谢忠会于2014年11月25日因工受伤，造成T10-12椎体压缩骨折，L1椎体楔形变，双侧眶内壁骨折，已经北京市大兴区人力资源和社会保障局认定为工伤，且已经北京市大兴区劳动能力鉴定委员会确认达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级，经确认其停工留薪期为6个月。根据前述谢忠会的月工资标准6500元，故志义运输部应向谢忠会支付2014年11月26日至2015年5月24日期间停工留薪期工资38701.15元。根据谢忠会提交的北京市仁和医院住院病例，可见其实际住院17天，故志义运输部应向谢忠会支付住院伙食补助费510元。因志义运输部未为谢忠会缴纳社会保险，志义运输部应依法向谢忠会支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，经本院核算，一审法院计算无误，志义运输部的该项上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。此外，双方劳动关系存续期间，志义运输部未与谢忠会签订劳动合同，应支付未签订劳动合同二倍工资差额。一审法院结合北京市最低工资标准及谢忠会的停工留薪期已结束的情况，判令志义运输部向谢忠会支付2015年7月13日至2015年11月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额亦无不当，本院予以维持。综上所述，志义运输部的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京礼贤志义运输部负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  史 伟审 判 员  张 洁审 判 员  杨志东二〇一八年三月二十六日法官助理  张 倩书 记 员  付鑫裕书 记 员  熊 杰