山东省济宁高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0891民初3198号原告：山东富邦盛世房地产开发有限公司，住所地济宁市洸河路**新闻大厦办公楼**。法定代表人：胡克春，董事长。委托诉讼代理人：王慧芳（特别授权），女，1983年12月14日出生，汉族，住济宁市任城区，系原告单位职工。被告：段景连，男，1963年1月30日出生，汉族，住山东省汶上县。委托诉讼代理人：闫得玉（特别授权），山东博翰源律师事务所律师。原告山东富邦盛世房地产开发有限公司与被告段景连劳动争议一案，本院于2017年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东富邦盛世房地产开发有限公司的委托诉讼代理人王慧芳、被告段景连的委托诉讼代理人闫得玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东富邦盛世房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需支付给被告解除劳动合同经济补偿金4500元；2、请求法院判决原告无需支付被告住院伙食补助费480元，无需向被告支付医疗费2786.73元；3、请求法院判决原告无需支付给被告停工留薪期工资10500元；4、请求法院判决原告无需支付给被告一次性伤残补助金27962.02元、无需原告支付被告一次性工伤医疗补助金46666.6元、无需原告支付给被告一次性伤残就业补助金74666.56元；5、请求法院判决原告无需支付给被告未签订劳动合同二倍工资差额6000元。事实与理由：济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案字[2017]第480号仲裁裁决是错误的，没有事实根据与法律依据。我公司与被告段景连不存在劳动合同关系，不应当承担济宁市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲案字[2017]第480号仲裁裁决书中的内容。综上，原仲裁裁决书是错误的，缺乏事实与法律依据。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法判决。段景连辩称，原告与被告之间存在劳动关系，这一事实已经由济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字（2015）第413号仲裁裁决书认定。原告陈述与被告不存在劳动关系与事实不符。根据法律规定用人单位应当依法为员工缴纳各项社会保险。但本案中原告未依法为被告缴纳工伤保险，其应当支付一次性伤残补助、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费等费用。原告与被告未签订劳动合同，应当支付双倍工资，被告以原告未缴纳社会保险、未支付工伤保险为由要求解除劳动合同，综上原告要求不予支付济劳人仲案字（2017）第480号仲裁裁决书所裁决的费用，这一诉讼请求没有事实与法律依据，请求法院依法驳回原告的请求。我方要求支持济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案字（2015）第413号仲裁裁决书裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原、被告争议的主要事实为：一、原、被告双方之间是否存在劳动关系，及若存在劳动关系具体期间应当如何计算；二、被告段景连是否构成工伤8级。针对第一个争议事实，原告向本院提交：《万象和西门安全保卫协议》一份，证明原告将万象和西门保安工作承包给了案外人孙占权，原告与被告之间不存在劳动关系。段景连质证意见为：根据法律规定自行招用保安人员的应当具备法人资格，原告保卫协议所提到的孙占权并不具备法人资格，被告在万象和处工作，与原告存在劳动关系，且济劳人仲案字[2015]第413号仲裁裁决书亦确认原、被告存在劳动关系。段景连向本院提交：1、济劳人仲案字[2015]第413号仲裁裁决书一份，证明被告与原告自2014年6月起就存在劳动关系；2、EMS快递回执及《齐鲁晚报》报纸公告一份，证明被告向原告送达解除劳动合同通知书，在无人签收后通过公告的方式与原告解除了劳动关系。山东富邦盛世房地产开发有限公司发表质证意见为：对证据1不予认可，我方从未收到该仲裁裁决书；对证据2真实性无异议，但是我方未收到，我方与被告根本不存在劳动关系，亦不存在解除劳动关系的问题。本院认为，被告向本院提交的济劳人仲案字[2015]第413号仲裁裁决书系证据原件，并加盖济宁市劳动人事争议仲裁委员会公章，本院对其真实性予以确认。原告主张其并未收到该仲裁裁决书，该仲裁裁决书并未生效。对此本院责令原告限期向仲裁委核实向其送达情况，并将有关情况向本院予以说明，但原告在本院限定的期限内未向本院予以说明，故本院认定该仲裁裁决书已经生效。济劳人仲案字[2015]第413号仲裁裁决书载明:确认原、被告自2014年6月至今存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定：“下列事实当事人无需举证证明……（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实……”。根据上述法律规定，本院认定原、被告自2014年6月起存在劳动关系。被告向本院提交的EMS邮寄回单及公告报纸，能够证明被告在穷尽送达手段后于2017年6月采取登报公告的方式书面通知原告解除劳动关系，故本院认定原告与被告存在劳动关系的期间为2014年6月至2017年6月。针对第二个争议事实，原告未向本院提交证据；被告向本院提交：1、曲阜市人力资源与社会保障局出具的工伤认定书一份，证明被告系因工受伤；2、济宁市劳动能力初次复查鉴定结论书，证明被告构成劳动功能障碍程度8级；3、济宁市第二人民医院住院病历、门诊病历、诊断证明书各一份，证明被告因工受伤第一次住院24天的事实且住院期间需要1人陪护；4、任城瑞康医院出具的住院病历、住院费用清单、诊断证明、住院收费票据一宗，证明被告住院期间花费医疗费2768.73元。山东富邦盛世房地产开发有限公司质证意见为：对证据1、证据2，真实性有异议，我公司与被告不存在劳动关系；对证据3、证据4，真实性有异议，均为第三方出具，我方无法确认真实性。本院认为，被告段景连提供的《认定工伤决定书》、《初次（复查）鉴定结论书》均为原件，结合济宁市第二人民医院、任城瑞康医院出具的住院病历、门诊病历、诊断证明可以认定被告段景连构成工伤8级伤残。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年6月，被告进入原告处从事保安工作，原告未与被告签订书面劳动合同、未给被告交纳社会保险。2014年11月20日18时许，被告在交接班时掉入万象和项目楼负一层，致使身体受伤，被送往济宁市第二人民医院进行治疗，经诊断为：右股骨颈骨折，在该院住院治疗共计24天，2015年9月2日被告段景连向曲阜市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2015年11月2日作出曲人社工伤认[2015]177号认定工伤决定书，认定被告段景连构成工伤。2016年11月9日至2016年11月15日，被告段景连在任城瑞康医院进行右股骨颈骨折术后内固定物寄留取出术。2017年4月10日，济宁市劳动能力鉴定委员会对被告段景连的伤残情况进行鉴定并作出济劳鉴[2017]第502号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度8级，无生活自理障碍。被告治疗工伤期间有2786.73元的医疗费，原告未予报销；原告未支付被告住院伙食补助费及停工留薪期工资。2017年6月19日，被告在齐鲁晚报公告，向原告提出解除劳动关系，并向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，改委于2017年9月30日作出济劳人仲案字[2017]第480号仲裁裁决书，裁决：山东富邦盛世房地产开发有限公司支付段景连经济补偿金4500元、住院伙食补助费480元、医疗费2786.73元、停工留薪期工资10500元、一次性伤残补助金27962.02元、一次性工伤医疗补助金46666.6元、一次性伤残就业补助金74666.56元、未签订劳动合同二倍工资差额6000元。2014年济宁市职工平均工资为每月4236.67元，2016年济宁市职工平均工资为每月4666.66元。原告对济劳人仲案字[2017]第480号仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。另查明，被告工伤前月工资为1500元，2014年济宁市职工平均工资为每月4236.67元。2016年济宁市职工平均工资为每月4666.66元。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原告未与被告签订书面劳动合同，被告要求原告向其支付2014年7月至受伤之日的双倍工资差额6000（1500×4）元，符合法律规定，本院予以支持。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告以此为由解除与原告的劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金，数额应为4500（1500×3）元。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案被告构成八级伤残，按照《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，原告应支付给被告一次性工伤医疗补助金46666.6元（4666.66×10）。被告段景连在受伤后在济宁市第二人民医院住院治疗24天，其住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，但被告主张每天20元的标准，故本院确认原告应支付被告住院伙食补助费480（20×24）元。被告主张医疗费2786.73元，有医疗机构住院病案、诊断证明、费用清单及收费发票可以证明，故本院确认原告应支付被告段景连医疗费2786.73元。关于停工留薪期工资的数额，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告的停工留薪期应为7个月，故原告应支付给被告停工留薪期工资10500（1500×7）元。关于一次性伤残补助金的数额，因被告段景连构成8级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，其一次性伤残补助金数额应为11个月本人工资，因被告段景连工资低于济宁市职工平均工资的60%，故应当按照济宁市平均工资的60%计算，共计为27962.02（4236.67×11×60%）元。关于一次性伤残就业补助金的数额，因被告段景连为8级伤残，根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，原告应当支付给被告段景连一次性伤残就业补助金74666.56（4666.66×16）。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条、第二十九条、第六十四条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条之规定，判决如下：一、原告山东富邦盛世房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告段景连支付解除劳动合同经济补偿金4500元；二、原告山东富邦盛世房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告段景连支付住院伙食补助费480元、医疗费2786.73元，共计3266.73元；三、原告山东富邦盛世房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告段景连支付停工留薪期工资10500元；四、原告山东富邦盛世房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告段景连支付一次性伤残补助金27962.02元、一次性工伤医疗补助金46666.6元、一次性伤残就业补助金74666.56元，共计149295.18元；五、原告山东富邦盛世房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告段景连支付未签订劳动合同二倍工资差额6000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东富邦盛世房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  吴兰玲二〇一八年三月二十三日书记员  牛 璐