浙江省余姚市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙0281民初12371号 原告：施桂灿，男，1962年3月13日出生，汉族，住余姚市。 被告：宁波东方人力资源服务有限公司余姚分公司。住所地：余姚市阳明西路****。统一社会信用代码：91330281563882676D。 法定代表人：吴淼，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王璇，余姚市姚南法律服务所法律工作者。 被告：余姚市广播电视台。住。住所地：余姚市世南西路**一社会信用代码：123302814196465488。 法定代表人：马军辉，该台台长。 委托诉讼代理人：郑建荣，浙江民邦律师事务所律师。 原告施桂灿与被告宁波东方人力资源服务有限公司余姚分公司、余姚市广播电视台劳动争议一案，于2017年12月30日向本院起诉，本院于同日立案受理，依法由审判员刘东方独任审判，于2018年1月22日公开开庭进行了审理。原告施桂灿，被告宁波东方人力资源服务有限公司余姚分公司的委托诉讼代理人王璇，被告余姚市广播电视台的委托诉讼代理人郑建荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告施桂灿向本院提出诉讼请求：一、判令被告宁波东方人力资源服务有限公司余姚分公司支付原告经济补偿金109332.60元（5606.80元/月×19.5月）；二、判令被告余姚市广播电视台对上述债务承担连带清偿责任；三、本案诉讼费用由两被告承担。事实和理由：原告于1998年1月进入被告余姚市广播电视台从事广播电视外线工作至今，工作尽职尽责，多次被评为先进工作者，之前一直与被告余姚市广播电视台所属的马渚镇广播电视台签订劳动合同。2014年4月1日起，被告余姚市广播电视台委托被告宁波东方人力资源服务有限公司余姚分公司与原告签订劳动合同。2017年4月1日，被告宁波东方人力资源服务有限公司余姚分公司寄给原告终止劳动合同通知书，并告知原告2017年4月1日起停止工作，不发工资，据法定退休年龄还要5年即一次性补偿60个月，每月684元，共4万元左右的社保费用。2017年9月26日，原告向余姚市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，余姚市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁于2017年11月16日作出余劳仲裁字（2017）第572号仲裁裁决书，裁决被告宁波东方人力资源服务有限公司余姚分公司支付原告经济补偿金53266.50元。原告不服裁决，故诉至法院，请求法院依法判决。 被告宁波东方人力资源服务有限公司余姚分公司答辩称：原告于2014年1月进入宁波东方人力资源服务有限公司余姚分公司，双方签订了劳动合同，期限从2014年1月1日起至2017年3月31日止。合同到期后，因原告工作岗位及年龄关系，双方不再续签劳动合同，故被告宁波东方人力资源服务有限公司余姚分公司以书面形式通知原告，以合同到期为由终止劳动关系，并同意支付经济补偿金。根据相关法律规定，合同到期单位不续签劳动合同的，应当按照工作年限每满一年支付一个月的经济补偿金，经济补偿金应当从2008年7月1日开始计算。 被告余姚市广播电视台答辩称：被告余姚市广播电视台与原告只是用工关系，不是劳动关系，双方的劳动关系于2014年1月份之前就终止了，且已经超过仲裁时效。原告的经济补偿金的工龄年限问题，2014年之前的已经超过仲裁时效，2017年4月1日之后劳动合同终止，因为原告是高空作业，年龄达到55周岁，按照法律规定，劳动合同不可能履行的情况下，不存在经济补偿金问题。 原告施桂灿为证明其主张向本院提供如下证据，经质证，本院作如下认定： 仲裁裁决书一份，拟证明本案经仲裁前置程序的事实。被告无异议，经审核本院予以采信； 本院依职权调取了余劳仲案字[2017]第572号案卷，原、被告双方无异议，本院予以采信。 根据本院采信的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定事实如下： 原告施桂灿于2003年开始进入被告余姚市广播电视台在马渚镇广播电视台从事外线工作。2014年1月1日，原告与被告宁波东方人力资源服务有限公司余姚分公司签订劳动合同，劳动合同期限自2014年1月1日起至2017年3月31日止，劳动合同约定被告宁波东方人力资源服务有限公司余姚分公司将原告派遣至余姚市广播电视台（网络公司）工作，岗位为机线员，工作按被派遣单位岗位考核办法确定，并委托被派遣单位发放。原告的实际工作地仍在马渚镇广播电视台。2017年4月1日，被告宁波东方人力资源服务有限公司余姚分公司向原告发出《终止劳动合同通知书》，称：原告与宁波东方人力资源服务有限公司余姚分公司签订的劳动合同于2017年3月31日到期，公司决定与原告终止劳动合同，公司将根据相关法律、法规规定支付相关的补偿。 原告的2016年4月至2017年3月期间的应发工资总额为67282元，月平均工资为5606.80元。 2017年9月26日，原告向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告宁波东方人力资源服务有限公司余姚分公司支付原告经济补偿金109332.60元、支付一个月的代通知金5606.80元，要求被告余姚市广播电视台对上述债务承担连带清偿责任。余姚市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月16日作出仲裁裁决：一、宁波东方人力资源服务有限公司余姚分公司支付施桂灿终止劳动合同的经济补偿金53266.50元，二、驳回施桂灿的其他仲裁请求。原告施桂灿不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：本案的争议焦点为两被告是否应当支付原告经济补偿金，如应当支付，经济补偿金如何计算的问题。 （一）关于经济补偿金是否应当支付的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告与被告宁波东方人力资源服务有限公司余姚分公司于2014年1月1日签订劳动合同，劳动合同期限自2014年1月1日起至2017年3月31日止，合同约定被告宁波东方人力资源服务有限公司余姚分公司将原告派遣至余姚市广播电视台（网络公司）工作。2017年4月1日，被告宁波东方人力资源服务有限公司余姚分公司向原告发出《终止劳动合同通知书》，决定与原告终止劳动合同。在该种情形下，作为用人单位的被告宁波东方人力资源服务有限公司余姚分公司应当向原告支付经济补偿金。故对原告要求被告宁波东方人力资源服务有限公司余姚分公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告余姚市广播电视台承担连带责任的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 （二）关于经济补偿金如何计算的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合法法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；。本案中，2003年至2014年1月1日，原告与被告余姚市广播电视台存在劳动关系，2014年1月1日至2017年3月31日，原告与被告宁波东方人力资源服务有限公司余姚分公司建立劳动关系，但原告的工作场所、工作岗位没有发生变化，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原告在余姚市广播电视台的工作年限应当合并计算为宁波东方人力资源服务有限公司余姚分公司的工作年限，即从2003年计算至2017年3月31日。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”、《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定：“本法自2008年1月1日施行。”根据上述规定，经济补偿金支付采取分段计算方式，即2008年1月1日前的工作年限按照《中华人民共和国劳动法》及其配套法规的规定支付；2008年之后的工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付。具体到本案，《中华人民共和国劳动法》并未规定劳动合同期满终止应当支付经济补偿金，因此，2008年之前的年限无须支付经济补偿金，故原告的经济补偿金应从2008年1月1日起开始计算，依法应当计算9.5个月。原告2016年4月至2017年3月期间的应发工资总额为67282元，月平均工资为5606.80元，故原告的经济补偿金总额为53264.60元（5606.80元/月×9.5月）。对原告主张的超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下： 一、被告宁波东方人力资源服务有限公司余姚分公司于本判决生效后十日内支付原告施桂灿经济补偿金53264.60元； 二、驳回原告施桂灿的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁波东方人力资源服务有限公司余姚分公司负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费交纳通知书后七日内，凭判决书到宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为：37×××92，开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。 审 判 员 刘东方 二〇一八年三月二十六日 代书记员 蔡君良 ?*MERGEFORMAT?8? ?*MERGEFORMAT?1?