江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2048号上诉人（原审原告）：鸿硕精密电工（苏州）有限公司，住所地苏州高新区鹿山路128号。法定代表人：张信义，该公司董事长。委托诉讼代理人：王兆能，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：仲爱军，男，1987年1月4日生，汉族，住如东县。上诉人鸿硕精密电工（苏州）有限公司(以下简称鸿硕公司)因与被上诉人仲爱军劳动争议纠纷一案不服苏州市虎丘区人民法院(2017)苏0505民初2023号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鸿硕公司上诉请求：撤销一审判决,依法改判其不支付仲爱军违法解除劳动合同赔偿金14400元、2016年7月30日的加班费219.6元、军2016年6月8日病假工资66元、扣款560元。事实和理由：1、仲爱军严重违反公司规章制度，其解除与仲爱军的劳动关系程序合法，无需支付经济赔偿金。2、其已经支付了仲爱军2016年7月3日的工资，其未安排仲爱军加班，仲爱军所在部门的加班申请单上也没有仲爱军的名字，仲爱军不存在加班情形。3、仲爱军多次不参加早会，扣款系公司规定，其并未违规扣款，不应支付扣款560元。仲爱军辩称，请求维持一审判决。鸿硕公司向一审法院起诉请求：1、依法判令撤销苏虎仲案字（2017）第240号仲裁裁决书。2、改判其不承担违法解除劳动合同的赔偿金14400元、加班费219.6元、病假工资66元、违规扣款560元，合计不承担15245.6元。一审法院认定事实：2015年11月26日，双方当事人签订《劳动合同书》一份，约定：劳动合同期限自2015年11月26日至2018年11月25日；仲爱军在鸿硕公司从事塑胶模具工程师工作；鸿硕公司实行每天8小时工作制，每周一至周五工作，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，周六、周日休息。双方在上述合同中对劳动报酬、社会保险等内容均进行了约定。另查明，鸿硕公司于2007年12月18日制定的《工作规则》（即《员工手册》）第六条加班1规定：加班需准时，不得迟到、早退，计时人员，加班申请时间、实际加班时间、IC卡刷卡出勤时间必需保持一致，否则一律以少者计算。第三十八条惩罚：本公司员工的惩罚分为警告、申诫、记过、记大过、降职、免职、开除等六种，且可并用经济处罚。1、警告（每次扣10元）。（2）申诫（每次扣30元）。（3）记小过（每次扣50元）。4、记大过（每次扣100元）。第三十九条警告：有以下事迹之一者，经查证属实者，给予警告处分：1、在厂区内骑自行车带人者，电动车、汽车车速超过15公里者……6、其他足以记申诫事件，但情节轻微者。第四十二条大过：有以下事情之一，经查证属实，给予大过处分：……7、办事不力，玩忽职守，有具体事实情节重大者……22、其他重大过失或不当行为导致严重后果，情节较重者。23、其他足以开除事件但情节较轻者。第四十四条开除：……21、违抗命令或玩忽职守，情节重大者。上述《工作规则》于经过职工代表大会讨论通过，仲爱军于2015年11月26日领取并阅读。再查明，鸿硕公司安排的开早会时间为7:45至8:00，鸿硕公司于2017年1月5日、1月6日、1月12日、1月17日、1月18日、2月8日、2月9日、2月10日、2月13日、2月14日、2月15日、2月17日、2月20日、2月22日、2月23日和2月24日以仲爱军未按时间开早会为由分别给予仲爱军警告一次，并均扣款10元，合计160元。2017年2月14日，鸿硕公司以仲爱军“安排事情不做，整天不工作，在车间里瞎转，耽误模具生产交期，影响车间秩序”为由，给予仲爱军记大过处罚，并扣款200元；2017年2月15日，鸿硕公司以上述同样的理由再次给予仲爱军记大过处罚，并扣款200元。庭审中，鸿硕公司称关于上述对仲爱军的处罚，鸿硕公司在公告栏公告了处罚结果，也告知了仲爱军，但没有证据。仲爱军称对记大过并扣款的处罚均不知情，本案所涉纠纷在仲裁审理阶段看到鸿硕公司提交的证据时才知道这一情况。又查明，仲爱军曾于2017年2月9日、2月13日多次向鸿硕公司人事副理王梅反映不给其安排工作之事。又查明，2016年7月30日为周六，仲爱军当天打卡上班，打卡记录显示为8:00上班，20:00下班，但鸿硕公司未做加班处理。2016年8月3日，仲爱军所在部门领导向鸿硕公司管理部提交联络单一份，联络单的主旨载明“更改加班”，内容为因周末加班未提前上报，实际加班根据加工进度有所变动，模具课员工仲爱军本安排周日（8:00-20:00）加班，后因急需试模，让其周六（8:00-20:00）来上班，麻烦管理部帮助更改加班，后未能更改成功。鸿硕公司庭审中对上述事实予以确认，但认为不符合公司的加班制度。又查明，2017年2月22日，鸿硕公司管理部向鸿硕精密电工（苏州）有限公司工会委员会发函，内容为因仲爱军违反《员工手册》（即《工作规则》）第四十四条第21款“违抗命令或玩忽职守，依规定应记大过两次并可立即予以开除”为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度”的规定，拟解除和仲爱军之间的劳动合同。工会委员会于2017年2月24日答复“同意”；同日，仲爱军向鸿硕公司出具声明一份，表示不认同公司的说法，不同意解除劳动合同，鸿硕公司非法解除劳动合同，要根据劳动法赔偿。2017年2月24日，鸿硕公司作出《解除劳动合同通知书》，载明：“仲爱军先生：现鸿硕精密电工（苏州）有限公司于2017年2月24日解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：2015年11月26日至2018年11月25日）。1、解除理由：《员工手册》第四十四条第21款“违抗命令或玩忽职守”予以开除；2、您的劳动合同于2017年2月24日解除；3、请按照鸿硕精密电工（苏州）有限公司离职规定办理离职工作交接手续”。上述通知鸿硕公司邮寄给仲爱军，仲爱军拒收，仲爱军庭审中陈述其知道是解除合同通知，因不承认处理结果所以拒收。2017年2月27日，鸿硕公司将和仲爱军解除劳动合同事宜进行了公告。2017年3月14日，仲爱军作为申请人（被申请人为鸿硕公司）向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、支付违法解除劳动合同赔偿金14400元（4800*1.5*2）。2、安排2016年7月30日加班不给加班费219.6元（1820/21.75*10.5）。3、补发2016年6月8号病假工资66元。4、公司强迫违反合同上班时间，早上7点45不到恶意扣10元每天，补2017年1月份扣款50元，及2月份扣款530元。5、请求补没有任何考核标准及明细及本人签字的违法乱扣500元绩效，一共2850元。2007年5月8日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出苏虎劳仲案字[2017]第240号仲裁裁决书，裁决：一、鸿硕公司在本裁决书生效后五日内向仲爱军支付违法解除劳动合同赔偿金14400元。二、鸿硕公司在本裁决书生效后五日内向仲爱军支付应付未付加班费219.6元。三、鸿硕公司在本裁决书生效后五日内向仲爱军支付应付未付病假工资66元。四、鸿硕公司在本裁决书生效后五日内向仲爱军支付违规扣款560元。五、驳回仲爱军的其他仲裁请求。双方当事人均对上述裁决结果不服，分别于法定期限内向一审法院提起诉讼。2017年7月5日，仲爱军撤回起诉。庭审中，双方当事人一致确认：鸿硕公司应支付仲爱军2016年6月8日病假工资66元；如果法院认定鸿硕公司应支付仲爱军违法解除劳动合同赔偿金，则金额为14400元；如法院认定鸿硕公司应支付仲爱军2016年7月30日的加班费，则金额为219.6元；鸿硕公司以仲爱军违规为由而扣款的金额总计为560元。庭审中，鸿硕公司陈述关于仲爱军长期玩忽职守、无法完成公司安排工作的事情，没有书面证据证明仲爱军拒绝接受工作安排和消极怠工的事实，但有过口头告知和劝导；对仲爱军作出警告或者记大过处分均和仲爱军进行了口头沟通，没有书面记录；在对仲爱军作出解除合同的处罚前，未听取仲爱军的解释和辩解，依照员工手册直接作出了处理。以上事实，有《劳动合同书》、《员工手册》回签表、《工作规则》及通过民主程序制定的材料、请假记录、处罚汇总表、工作任务分配表、解除劳动合同材料、通知工会的函及工会的回复、公告、仲爱军的声明、绩效奖金评定表、《解除劳动合同通知书》及邮寄凭证、工资明细表及加班时长登记表、仲裁裁决书、视听资料、撤诉口头裁定笔录，以及一审法院庭审笔录等证据予以证实。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，关于鸿硕公司是否合法解除与仲爱军的劳动合同，鸿硕公司依据仲爱军违反员工手册第四十四条第21款规定为由单方面解除和仲爱军之间的劳动合同，其应当就仲爱军存在违抗命令或玩忽职守且情节重大的事实承担举证责任，但鸿硕公司庭审中提交的证据均系其单方制作且仲爱军不予认可，鸿硕公司所作出的对仲爱军的各项处罚均无客观的事实依据，在作出相应的处罚时也未听取仲爱军的辩解，甚至除了作出解除合同的处罚向仲爱军告知之外，其他的处罚结果鸿硕公司均未能提供证据证明告知了仲爱军，相关的处罚结果明显不妥，故无法认定仲爱军存在违抗命令或玩忽职守的事实，更遑论情节重大；相反，仲爱军却举证了鸿硕公司拒不安排工作的事实。综上，鸿硕公司解除和仲爱军的劳动合同违法，依法应支付仲爱军赔偿金，结合庭审中当事人的陈述，一审法院认定鸿硕公司应支付仲爱军违法解除劳动合同赔偿金14400元。关于鸿硕公司是否应发放仲爱军2016年7月30日加班费的问题，一审法院认为，从仲爱军所在部门领导申请更改加班日期的事实可以看出仲爱军当天加班是客观事实，鸿硕公司以不符合公司加班制度为由不发放加班费并无依据，结合庭审中当事人的陈述，一审法院依法认定鸿硕公司应发放仲爱军加班费219.6元。关于违规扣款问题，一审法院认为，双方当事人签订的劳动合同已经约定仲爱军上班时间为8:00，对上班时间的变更属于劳动合同重要条款的变更，应取得双方一致认可，现鸿硕公司强制要求仲爱军于7:45参加早会，于法无据，其据此作出对仲爱军的处罚不成立，一审法院不予认定；至于鸿硕公司对仲爱军所作出的两次记大过的处分，鸿硕公司也未能提供证明据以作出记大过处分的事实依据，故一审法院亦不予认定，结合庭审中双方当事人的陈述，一审法院认定鸿硕公司应支付仲爱军违规扣款560元。因双方当事人对支付仲爱军病假工资66元均不持异议，一审法院予以认定。至于仲爱军在仲裁时请求的要求仲爱军支付绩效2850元的请求，因双方当事人对仲裁委驳回该项请求的裁决结果均不持异议，一审法院予以认定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、鸿硕精密电工（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付仲爱军违法解除劳动合同赔偿金14400元。二、鸿硕精密电工（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付仲爱军2016年7月30日的加班费219.6元。三、鸿硕精密电工（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付仲爱军2016年6月8日病假工资66元。四、鸿硕精密电工（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付仲爱军违规扣款560元。案件受理费10元，由鸿硕精密电工（苏州）有限公司负担。二审中当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的主张应当提供证据。鸿硕公司以仲爱军存在严重违纪行为为由解除了双方的劳动合同，但对仲爱军的违纪行为未能提供任何证据予以证实，仲爱军对其存在违纪行为亦予以否认，故本院认为鸿硕公司据以解除劳动合同的事实依据不足，违反法律规定，应当向仲爱军支付经济赔偿金。关于加班工资，结合仲爱军的考勤记录及其所在部门领导申请更改加班日期的事实，可以认定仲爱军确有加班事实。鸿硕公司以仲爱军该次加班不符合加班制度为由不予发放加班工资于法无据，本院不予支持。关于鸿硕公司对仲爱军的扣款，因双方劳动合同约定的上班时间是上午8时，鸿硕公司以仲爱军7：45未到公司参加早会为由予以扣款于法无据，本院不予支持。另，鸿硕公司因对仲爱军处以记大过处分而进行的扣款，因鸿硕公司不能举证仲爱军的违纪事实，故上述扣款亦无依据。关于病假工资，因一审中双方当事人对此均无异议，本院予以确认。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人鸿硕精密电工（苏州）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 沈莉菁审判员 朱婉清二〇一八年三月二十一日法官助理孙楚楚书记员徐立晨