上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0101民初32374号原告：谭自求，男，1964年1月25日出生，汉族，住湖南省岳阳市。委托诉讼代理人：ＸＸ，湖南岳隆律师事务所律师。被告：法利投资(上海)有限公司，住所地上海市。法定代表人：JeromeMalassigne。委托诉讼代理人：邵敏杰，上海唐毅律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖慧。原告谭自求与被告法利投资(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭自求及其委托诉讼代理人ＸＸ、被告法利投资(上海)有限公司(以下简称法利投资公司)的委托诉讼代理人邵敏杰、肖慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭自求向本院提出诉讼请求：要求被告法利投资公司支付1、2014年6月3日至2017年6月2日加班工资差额430,521.75元；2、2017年1月1日至2017年6月2日未休年休假工资差额7,503.12元；3、2016年、2017年年终奖差额55,675元；4、2016年优秀员工旅游奖励赔偿款14,413.75元；5、终止劳动合同经济补偿金差额7,577元。事实和理由：2014年3月，原、被告签订短期劳务协议，因原告表现突出，工作成果得到客户极高评价，劳务协议结束之后，被告希望原告加入被告公司。2014年5月19日，被告向原告发出雇佣要约函。2014年6月3日，原、被告签订书面劳动合同。约定，合同期限为2014年6月3日至2017年6月2日，试用期6个月，原告工作职位为SeniorProjectManager(高级项目经理)。2017年5月26日，被告向原告发送电子邮件，通知劳动合同到期后将不再续签劳动合同。三年工作中，原告在客户单位以及在家办公有大量加班工时，但被告未按法律规定计付加班费，2017年尚有4.25天年休假未休亦未折算。另，根据雇佣要约函，每年年终奖为2.5个月薪酬，2016年未足额发放年终奖，2017年年终奖未发放。获得的2016年优秀员工旅游奖励未兑现，更未足额支付终止劳动合同经济补偿金。因仲裁事实认定及法律适用存在错误，故起诉。被告法利投资公司辩称：2014年6月3日，被告与原告谭自求签订劳动合同，约定原告在被告法利投资公司从事项目经理工作，双方劳动关系到期终止，符合法律规定。对于原告的各项诉求：1，原告属于项目制人员，工作状态特殊，项目存在加班，但平时已对加班进行调休，故减去调休后需要支付原告加班工资差额191,031.87元。2，关于年休假工资，仲裁期间原告曾提出年休假工资，后又撤回，该请求未经仲裁前置，不同意支付。3，关于年终奖，根据员工手册、录用函，年终奖是根据个人绩效、部门业绩、公司业绩决定，并非公司对员工的保证。2016年年终奖已经根据公司业绩、个人绩效支付，2017年原告工作未满全年，不同意支付。4，旅游奖是给予员工的激励模式，被告没有禁止员工去享受，也没有与原告作出未旅游需补偿的约定，故不予赔偿。现接受仲裁委员会的裁决意见，不同意原告的诉讼请求。根据庭审、原、被告的陈述和双方的质证意见，本院确认法律事实如下，2014年5月19日，被告法利投资公司向原告谭自求发出雇佣要约，确定职位为必维国际检验集团中国工业和设施事业部ONG部门高级项目经理，每月基本工资16,000元(参加完入职培训，在试用期后将调整至18,000元)，基本工资将按每服务满一年支付13个月为基准进行发放，年度目标绩效奖金将是平均2.5个月的基本工资，其将根据公司、个人绩效以及同样以每服务满一年为基础进行发放。将有资格享有15天的年假和15天的带薪病假，其将根据那一日历年服务的月份数按比例计算。生效日期为2014年6月3日，雇佣合同最初有效期为3年，含6个月试用期。2014年6月3日，原、被告签订劳动合同，期限为2014年6月3日至2017年6月2日。双方约定，原告在SeniorProjectManager岗位工作，初始工作地点为武汉。工作时间为周一至周五，上午八点半至下午六点(其中午餐休息一小时)。劳动报酬：试用期每月税前工资16,000元、试用期后将最高调整每月税前工资18,000元。激励计划：公司可根据员工的表现为员工发放奖金，具体奖金数额将由公司综合考虑公司绩效、员工个人工资及其工作业绩等因素确定。前述奖金并非公司对员工做的保证，亦非公司对员工的义务，公司有权自行决定发放数额及决定是否予以发放。《员工手册》：5.3.1，公司有权根据经营计划及需要，安排员工加班。所有加班必须事先填写加班申请表并获得部门经理批准，公司将根据国家相关规定及公司业务发展情况决定安排员工相应的调休或支付加班报酬。5.3.2，公司将根据员工个人绩效、部门业绩以及公司业绩来决定激励奖金(包括年终奖)的发放与否以及比例。此奖金并非公司对员工所作的保证，亦非公司对员工的义务。…下列员工将不属于年终奖发放范围：在年终奖发放时已进入离职流程(如已提出辞职申请等)；…公司有权变更激励奖金的发放政策及发放时间。2016年1月，原告工资调整为18,810元/月，2017年1月，原告工资调整为19,200元/月。2017年5月26日，被告法利投资公司通知原告谭自求双方劳动合同到期终止。另，2017年5月23日，被告向原告发送电子邮件，载明：因获得2016年度优秀员工，被安排2017年7月13日至7月18日东南亚泰国普吉及甲米岛旅游，需员工护照等信息，在同年5月26日前回复。2017年8月15日，原告谭自求向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告法利投资公司支付1、2014年6月3日至2017年6月2日期间的加班工资差额440,971.44元；2、2014年6月3日至2017年6月2日期间未休年休假工资差额107,275.04元；3、2016年和2017年年终奖差额59,675元；4、2016年销售奖金25,000元；5、2016年优秀员工奖励14,413.75元；6、终止劳动合同经济补偿差额7,577元。仲裁期间。原告申请撤回了第二项请求。本市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2017年10月23日作出沪劳人仲(2017)办字第962号裁决，一、法利投资公司于裁决书生效之日起十日内向谭自求支付2014年6月3日至2017年6月2日期间加班工资差额191,031.87元；二、法利投资公司于裁决书生效之日起十日内向谭自求支付终止劳动合同经济补偿差额7,577元；三、对谭自求的其他仲裁请求不予支持。裁决后，原告谭自求不服仲裁裁决诉至本院要求处理。以上事实,除原、被告陈述外,有原告提供的上海市劳动人事争议仲裁委员会沪劳人仲(2017)办字第962号裁决书、国家企业信用公示、分包商协议、雇佣要约函、劳动合同、电子邮件(岗位职责、邮箱列表、BV项目管理程序、PPT文件、采购服务实施方案、CDB项目调试部BV团队工作总结汇报、AGPP项目KOM准备工作基本要求、每周工时和费用清单、工时单、员工公休管理规范、工作授权变更单、付款通知、CDB项目工作分组及现场补贴制度、工资单、VB集团2016年绩效、东南亚游)、湖南省宁乡县(2017)湘长宁证字第1545号公证书等；被告法利投资公司提供的工作时间表、员工手册、员工手册签收确认、电子邮件(2016年年终奖及汇总)等证据佐证，本院予以确认。根据庭审查明的事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。关于2016年度和2017年度年终奖。用人单位依据法律法规和本单位的实际情况，对奖金作出发放条件，这是法律授予企业的自主权。本案中，原告要求按雇佣要约约定支付2016年度年终奖差额以及2017年度年终奖，被告对此予以否认。依据员工个人绩效、部门业绩以及公司业绩来决定激励奖金(包括年终奖)的发放与否以及比例之约定，雇佣要约表明了年终奖发放的等级，但单位可以根据公司的经营效益、个人的工作业绩表现、考评等决定，是基本工资之外的超额的劳动报酬，并非固定或应当获得。原告未提交被认可已完成目标、绩效考核的证据，其要求按雇佣要约主张年终奖缺乏依据，亦不具有客观性、合理性。至劳动关系终结，被告作为用工单位在原告原工作任务，未超出原工作量的情况进行绩效考核的综合确认及执行并无不妥，故原告要求以2.5个月月薪收入计付年终奖，其提供的证据不能作为认定被告应向原告发放的依据，本院依法不予支持。关于2014年6月3日至2017年6月2日期间加班。原告主张在职期间平时延时加班1,203小时，双休日加班2,163.5小时，法定节假日加班212小时，但未提供证据证明经申请并审批确认的加班依据，也未提供有效证据证明系被告安排原告加班，尤其是居家办公进行了特别约定，其提供的邮箱、收发邮件以及项目文件等，不能证明加班事实，仅凭日历自行估算统计的加班记录，不能作为认定原告加班的依据。衡量双方的证据举证能力和双方提供证据证明，在2014年6月至2017年6月期间，可以认定系统生成统计原告存在超时工作以及被告低于标准发放原告加班工资之事实。故仲裁委员会扣除已付加班费用外对于加班和加班工资差额的确认并无不当，本院予以采信。关于年休假折算工资，审理中，被告对原告2017年年休假折算工资起诉之要求，不予同意。并表示，原告追加的诉讼请求未经仲裁前置，不符合起诉规定。本院认为，劳动争议处理具有严格的仲裁前置以及诉讼时效规定。原告在仲裁期间曾主张过年休假折算工资，后又提出撤回申请，可以确认原告对于该项年休假折算工资没有请求。现提出的诉讼请求与“当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的未经仲裁应合并审理有不一样区分。为此，原告再次提出的诉请，不符合相关规定，本院不予支持。关于旅游奖励，虽属被告对于年度优先员工的激励奖，但并不表明未成行者可获得折价补偿，原告自行估算的价款没有事实依据，本院不予支持。此外，关于销售奖金、经济补偿差额一节，双方接受仲裁委员会裁决意见，本院不再赘述。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十一条、第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、第四十七条之规定，判决如下：一、被告法利投资(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告谭自求2014年6月3日至2017年6月2日期间加班工资差额人民币191,031.87元；二、被告法利投资(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告谭自求终止劳动合同经济补偿金差额人民币7,577元；三、原告谭自求之其他请求，不予支持。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告谭自求负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 袁 伟二〇一八年三月七日书记员 程惠丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。