成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0106民初1227号 原告：徐思婷，女，汉族，1991年10月11日出生，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：徐竞毅，男，汉族，1963年9月28日出生，住成都市金牛区，系徐思婷之父。 被告：成都市西区医院，住所地：成都市金牛区。 法定代表人：郝士权，董事长。 委托诉讼代理人：唐荣，男，汉族，1964年8月27日出生，住四川省蓬安县，医院员工。 委托诉讼代理人：丁辉，女，汉族，1981年12月26日出生，住成都市青羊区，医院员工。 原告徐思婷诉被告成都市西区医院（以下简称西区医院）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月10日立案，依法适用简易程序，于2018年3月5日公开开庭进行了审理。原告徐思婷的委托诉讼代理人徐竞毅，被告西区医院的委托诉讼代理人唐荣、丁辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 徐思婷向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2016年8月工资差额2232.61元；2、判令被告向原告支付产假期间工资20383.96元；3、判决被告支付原告加班工资24794元；4、判决被告因克扣工资而迫使原告解除劳动合同而应支付原告的4个月经济补偿金9513.08元和相应的赔偿金4756.54元；5、判决被告退还原告《护士执业证》。事实与理由：原告于2013年6月入职西区医院，先后在手术室、供应室担任护士，2017年3月20日被迫离职，西区医院在2016年8月至2017年2月6日期间大幅扣发原告工资。原告在工作期间每周工作5.5天，周末至少加班4小时，每逢法定休息日，护士都是轮流值班，被告致使偶尔发点加班费，没有按国家规定标准和实际加班时间计发。被告的行为违反了劳动合同法的相关规定，被告应支付原告劳动报酬和经济补偿金，并支付赔偿金。被告克扣原告工资致原告被迫解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金、赔偿金。原告对仲裁裁决不服，请求法院依法判决。 西区医院辩称：原告所主张的被告克扣其工资和生育津贴、不按规定支付加班工资、迫使原告解除劳动合同均不是事实，同时也无证据证实，原告要求给予补偿和赔偿没有法律依据。原告主张2016年5月25日前的加班工资已经超过了仲裁时效。请求法院驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2013年6月入职被告处，从事护士工作。双方签订了书面劳动合同，最后一次书面劳动合同签订于2016年6月5日，双方约定的合同期限为2016年6月5日至2021年6月4日，工作岗位为护理，工作时间为标准工时工作制，月工资（税前）为底薪1400元加绩效，加班工资的计算基数为最低月工资收入标准（即1400元），不含岗位津贴、绩效奖金等其他收入。被告为原告缴纳了社会保险。被告在仲裁时，仲裁庭询问考勤情况，被告方陈述“科室考勤，申请人坐在科室护士上五天半班，每天7.5小时，每周固定多上1.5小时，每月支付了加班费。”诉讼中，被告提交了原告2015年7月至2017年3月期间的工资表，该期间内除原告休产假期，其余月份被告均给原告发放了每月固定加班费200元。另查明，原告每周法定休息日加班半天，但并未固定为周六或周日，是由科室人员轮换加班。 2016年8月1日至31日，被告因怀孕请病假31天，被告支付原告2016年8月工资145.66元。原告于2016年9月5日至2017年2月6日期间休产假（154天），被告支付其产假期间工资3212.39元，成都市医疗保险局拨付了原告98天生育津贴8137.92元及生育医疗费2000元，原告领取了医疗费2000元。 另查明，原告在休产假前平均月工资为2378.27元，原告于2016年3月请病假16天。 2017年3月20日，原告向被告提出辞职，理由为原告与其丈夫两地分居及照顾子女。被告于当日准许原告辞职。 2017年5月25日，原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求与本案诉讼请求一致，2017年12月26日，成都市劳动人事争议仲裁委员作出仲裁裁决，由被告支付原告2016年8月工资1854.31元、产假工资9682.07元、2016年5月25日至2017年3月20日期间加班工资差额部分（不含产假期间）1144.82元。原告不服，遂诉至本院。 诉讼中，被告已将原告的护士执业证书交还给原告。 以上事实有当事人的陈述、劳动合同、原告的工资表、银行流水、考勤记录、仲裁裁决书等证据在案佐证。 本院认为，本案争议的焦点：原告2016年8月工资、产假工资、加班工资、经济补偿金及赔偿金。分述如下： 一、关于原告2016年8月工资的问题，原告在2016年8月请病假未工作，原、被告双方在劳动合同中未约定病假工资的计算方式，被告在诉讼中虽然提交了被告单位关于病假工资发放的相关规定，但原告未举证证明该规定已经向劳动者公示，本院不予采信，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。”据此，被告应向原告支付不低于1200元的病假期间工资（2015年7月起，成都市主城区最低工资为1500元/月），被告支付的金额仅为145.66元，明显低于前述标准，成都市劳动人事争议仲裁委员会裁决的金额为1854.31元，针对仲裁委的裁决，被告未在法定期限内向有管辖权的法院提起诉讼，应视为认可仲裁裁决，所以本院依仲裁裁决确认原告2016年8月应得工资，即为1854.31元。 二、原告产假期间工资的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条及《四川省人口与计划生育条例》第二十六条的规定，原告可享受158天的产假，而医疗保险机构拨付98天的生育津贴，对于另外60天的产假工资应由被告予以补足，扣除被告已经支付的产假期间工资3212.39元，被告还应向原告支付产假期间工资9682.07元（2378.27元/月×2月+8137.92元-3212.39元）。 三、加班工资的问题，就本案查明的事实，可以确认原告确系存在加班的事实，被告应向原告足额支付加班工资，加班工资属于劳动报酬，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原、被告劳动关系终止的时间为2017年3月20日，原告申请仲裁的时间为2017年5月25日，即原告主张权利时未超过仲裁时效，原告有权就劳动关系存续期内的劳动报酬主张权利。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”据此规定，用人单位应至少保存两年内的工资支付记录，因此被告应就原告申请仲裁之日前两年内是否足额向原告支付加班工资承担举证责任。简言之，被告应举证证明其在2015年5月25日至2017年5月25日期间向原告足额支付了加班工资，被告所举证据能证明其在2015年7月至原告离职期间除原告产假期外每月给原告支付了200元的加班工资，对于2015年5月25日至2015年6月30日期间的加班工资，被告应承担举证不能的不利后果。对于2015年5月25日之前的加班工资给付情况，因国家未强制规定用人单位需保存两年之前的工资支付记录，所以应适用“谁主张，谁举证”的原则，原告在本案中未能证明被告在2015年5月25日前未向其足额支付加班工资，应承担举证不能的不利后果。本院认为，被告应向原告支付2015年5月25日至原告离职期间的加班工资差额部分。关于加班工资计算基数的问题，原、被告双方在劳动合同中约定加班工资的计算基数为最低月工资收入标准，不含岗位津贴、绩效奖金等其他收入，该约定并未违反法律、法规的强制性规定，应为合法有效，但计算基数应为2014年度2015年度成都市最低工资标准（2014年为1400元/月、2015年7月起为1500元/月），2015年5月25日至2017年3月20日，除去原告产假及病假，原告共工作66周，按每周法定休息日加班半天计，原告共加班33天，因原告加班并未固定为周六或周日，本院无法甄别该期间是否有法定节假日，所以本院均按法定休息日计算，计算基数为2015年5月6月按1400元计算，2016年7月之后按1500元计算，原告应得加班费为4529元（1400元÷21.75×0.5×5×200%+1500元÷21.75×0.5×61×200%），扣除被告已经支付的3000元，被告还应支付1529元。 四、关于经济补偿金及赔偿金的问题，原告于被告解除劳动关系系因其自身原因，原告亦未能提交相应的证据证实原告系因被告的违法行为被迫辞职，本院认为原告的该项请求于法无据，本院不予支持。 五、关于退还护士执业证的问题，被告在诉讼中已经将原告的护士执业证予以退还，原告的该项请求本院不再评判。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第三款之规定，判决如下： 一、成都市西区医院于本判决生效之日起五日内支付徐思婷2016年8月工资1854.31元； 二、成都市西区医院于本判决生效之日起五日内支付徐思婷产假工资9682.07元； 三、成都市西区医院于本判决生效之日起五日内支付徐思婷2015年5月25日至2017年3月20日期间加班工资1529元； 四、驳回徐思婷的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都市西区医院负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 杨 宁 二〇一八年三月二十六日 书记员 干海林