福建省漳浦县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0623民初149号 原告：漳浦泰福伞业有限公司，住所地漳浦县。 法定代表人：刘振德，董事长。 委托诉讼代理人：蔡妙燕，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：李强，四川品贤律师事务所律师。 被告：蔡秀丽，女，1969年1月2日出生，汉族，住福建省漳浦县。 委托诉讼代理人：林汉坤，福建仁胜律师事务所律师。 原告漳浦泰福伞业有限公司（以下简称泰福伞业公司）与被告蔡秀丽劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。泰福伞业公司的委托诉讼代理人蔡妙燕、李强，蔡秀丽的委托诉讼代理人林汉坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 泰福伞业公司向本院提出诉讼请求：1.维持泰福伞业公司与蔡秀丽之间劳动合同关系，责令蔡秀丽继续履行劳动合同的约定，返回泰福伞业公司上班；2.判令勿须支付蔡秀丽解除劳动关系经济补偿金17939.96元及最低工资差额85元。事实和理由：蔡秀丽于2009年6月16日入职泰福伞业公司任裁布组作业员，已签订劳动合同并购买社会保险，最后一次签订劳动合同系2015年6月15日，合同期限为三年至2018年6月15日止，2017年7月前最低工资保障（基本工资）为1350元/月，其离职前的平均工资标准为1921.25元/月，并约定有实行标准工时制度，泰福伞业公司安排蔡秀丽工作时间延长应支付不低于工资的200%的加班工资报酬等符合相关劳动法及劳动合同法的规范性条款。2017年7月泰福伞业公司因生产经营需要，欲将公司部分生产车间迁至本镇的黄仓工业区工厂内。于2017年7月31日发布公告告知泰福伞业公司裁布组、零件组在遣调之列等待答复。因泰福伞业公司与蔡秀丽所签劳动合同中有约定“经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位”，泰福伞业公司遵照合同约定，告知蔡秀丽并愿意与之协商。2017年8月3日泰福伞业公司与8名生产主管（组长）等人及漳浦大叶伞业有限公司协商，并与8名组长各签订《劳动合同其他事项的约定》，约定：“协商一致将生产车间迁至黄仓工业区（大叶厂内）”。2017年8月8日泰福伞业公司即将考勤变更设置在黄仓工业区工厂内的考勤设备中，蔡秀丽及其他多名裁布组、零件组员工下班发现无法打卡参加考勤，未探究其原因，不服从上级指示径行于2017年8月9日单方停止提供劳动服务。此后泰福伞业公司多次通过蔡秀丽所在部门的组长以电话的形式通知其上班，蔡秀丽拒不理睬，又2017年8月17日张贴通知在公司的公告栏内，希望蔡秀丽本人回泰福伞业公司继续上班，并同意不再迁至黄仓工业区工厂内。而蔡秀丽非但未履行劳动合同，反而向漳浦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并要求泰福伞业公司赔偿支付解除劳动关系的经济补偿金，而漳浦县劳动人事争议仲裁委员会不遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律的规定，作出了支持蔡秀丽请求的裁决。事实上，泰福伞业公司从未希望解除与蔡秀丽的劳动关系，蔡秀丽在本公司工作多年，对岗位比较熟悉，耐心负责，其在公司的职位和岗位都是不可缺少的，即使在劳动仲裁程序中，泰福伞业公司仍然坚持为蔡秀丽等员工购买社保，并一直劝解蔡秀丽回来公司上班。漳浦县劳动争议仲裁裁决书不尊重事实，认为双方之间的劳动关系已解除，其依据《中华人民共和国劳动合同法》第（三）项之规定，而泰福伞业公司认为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”中的“客观情况”并不适用本案，双方并未实际协商解除劳动关系，蔡秀丽单方停止提供劳动服务，但泰福伞业公司尚未同意解除劳动关系。蔡秀丽擅自离开工作岗位，并经泰福伞业公司多次告诫回岗上班仍然予以拒绝，只能认定为蔡秀丽属于单方解除与泰福伞业公司的劳动关系，且蔡秀丽存在违反规章制度的行为。综上，请求依法支持泰福伞业公司的诉讼请求。 蔡秀丽辩称，泰福伞业公司的主张没有事实和法律依据。1、本案的事实并非如泰福伞业公司所称。本案发生的事实经过是泰福伞业公司于2017年8月8日擅自更改了打卡机设置，导致蔡秀丽下午无法打卡下班。且从2017年8月9日开始蔡秀丽到泰福伞业公司上班均不能打卡，相关的机器设备等已经被搬走，导致蔡秀丽无法继续上班。泰福伞业公司所称通知蔡秀丽到新厂上班并未征得蔡秀丽的同意，泰福伞业公司与裁布组、零件组组长达成《劳动合同其他事项约定》是其与蔡秀丽所在组别组长之间的约定，并非与蔡秀丽签订，也并非与蔡秀丽协商一致的结果。而在蔡秀丽申请劳动仲裁之后，泰福伞业公司自称通知蔡秀丽回到公司上班，即使该陈述真实，也是泰福伞业公司事后的行为，也违反双方劳动合同的约定。2、泰福伞业公司违法解除与蔡秀丽的劳动关系，事实清楚，证据确实充分。如前所述，本案的发生完全是由于泰福伞业公司更改了打卡机设置，并搬离工作需要的机器设备，拒绝蔡秀丽继续工作。同时，根据泰福伞业公司提供的证据可以看出，蔡秀丽进入公司的时间为2009年6月，但泰福伞业公司仅从2012年2月才开始为蔡秀丽缴交社保，且并没有缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。3、泰福伞业公司应向蔡秀丽支付经济补偿金。泰福伞业公司违法解除与蔡秀丽的劳动关系，根据劳动合同法的规定，应当按规定根据蔡秀丽的工作年限对蔡秀丽进行经济补偿，故漳浦县劳动仲裁委员会裁决泰福伞业公司需向蔡秀丽给予经济补偿金符合法律的规定，该裁决并无错误。综上，蔡秀丽认为，泰福伞业公司违法解除与蔡秀丽的劳动关系，应向蔡秀丽支付经济补偿金，故泰福伞业公司的诉讼请求不能成立，依法应当予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对证据真实性当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方有争议的证据，本院认证如下：1、泰福伞业公司提交劳动合同其他事项的约定，欲证明泰福伞业公司的生产迁至黄仓工业区工厂内是2017年8月3日经过民主协商的一致意见。蔡秀丽不予认可，认为该证据与本案不存在关联性。根据泰福伞业公司与蔡秀丽签订的劳动合同内容中：“经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位”表明，其协商主体应为泰福伞业公司与蔡秀丽，但双方并未对变更工作地点进行协商，蔡秀丽也未授权小组长与泰福伞业公司协商变更工作地点事宜，因此泰福伞业公司与小组长的协商结果对蔡秀丽没有约束力，故该证据的证明力，本院不予确认;2、泰福伞业公司提交公告栏的公告照片，欲证明泰福伞业公司分别于2017年7月31日、2017年8月17日公告工作地点调动的事实。蔡秀丽对其真实性有异议，但未提供相应证据予以反驳，故对该证据的证明内容，予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 蔡秀丽于2009年6月16日入职泰福伞业公司，任裁布组作业员，2012年2月起至2017年9月泰福伞业公司为蔡秀丽缴纳社会养老保险，双方于2015年6月15日续签劳动合同，合同期限三年。合同约定“实行综合计算工时工作制度”，“从2015年7月份起最低工资标准调整为1350元/月”，“经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位”。2017年7月31日泰福伞业公司在公司公告将生产车间合并至漳浦县绥安镇的黄仓工业园内生产同类产品的漳浦大叶伞业有限公司，前期先调动裁布组、零件组。2017年8月3日，泰福伞业公司、漳浦大叶伞业有限公司与8名生产主管（组长）协商，并各签订一份《劳动合同其他事项的约定》，约定“协商一致将生产车间迁至黄仓工业区（大叶厂内）”，随后泰福伞业公司将蔡秀丽等人的电子考勤信息变更至漳浦大叶伞业有限公司内。2017年8月8日蔡秀丽在原工作地点下班时无法打卡参加考勤，之后也未到黄仓工业区（大叶厂内）上班。2017年8月17日泰福伞业公司公示《调动通知》。 蔡秀丽2017年8月前12个月的工资情况为：2017年7月工作时间48小时、实发工资181元（应发工资433元），2017年6月工作时间148小时、工资实发1265元（应发工资1522元），2017年5月工资实发2057元，2017年4月实发工资1866元，2017年3月实发工资3233元，2017年2月实发工资2140元，2017年1月实发工资2766元，2016年12月实发工资1995元，2016年11月实发工资1630元，2016年10月实发工资1557元，2016年9月实发工资1943元，2016年8月实发工资2422元。蔡秀丽同意按实发工资计算其月平均工资即为1921.25元。2016年8月至2017年6月期间漳浦县月最低工资标准为1350元。 蔡秀丽以泰福伞业公司为被申请人提出劳动仲裁申请，请求泰福伞业公司支付最低工资差额85元及2017年7月至8月的工资4196元、违法解除劳动关系经济赔偿金35666元、为蔡秀丽补缴2009年6月份至2012年1月期间的社会保险。漳浦县劳动争议仲裁委员会于2017年10月12日作出浦劳仲案字〔2017〕285号仲裁裁决书，裁决：1、泰福伞业公司支付蔡秀丽解除劳动关系经济补偿金17939.96元；2、泰福伞业公司支付蔡秀丽最低工资差额85元；3、驳回蔡秀丽的其他仲裁请求。 本院认为,泰福伞业公司与蔡秀丽签订《福建省企业劳动合同》并建立了劳动关系，双方的合法权益应当受到劳动法律法规的保护。根据双方签订的《福建省企业劳动合同》第二条约定，经双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位，但泰福伞业公司在未与蔡秀丽充分协商一致的情况下，单方面公告通知变更工作地点，并变更蔡秀丽的考勤信息，致蔡秀丽于2017年8月8日在原工作地点下班时无法打卡参加考勤，无法在原工作地点履行劳动义务。在蔡秀丽拒绝到新工作地点上班的情况下，泰福伞业公司并未采取积极补救措施，反而继续公示调动通知，因此蔡秀丽有权拒绝到泰福伞业公司安排的其他工作地点上班，并可以据此提出解除劳动合同并要求支付相应经济补偿。蔡秀丽于2017年8月9日离开工作岗位，并申请劳动仲裁要求经济赔偿，视为双方劳动关系事实上已解除。因此，泰福伞业公司应向蔡秀丽支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额应根据蔡秀丽的在泰福伞业公司处的工作年限及工资收入综合确定。蔡秀丽工作年限为8年2个月，其月平均工资为1921.25元，故泰福伞业公司应向蔡秀丽支付解除劳动关系经济补偿金16330.62元（1921.25元/月×8.5个月）。 最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)》的规定月工作是为20.83天，每天按8小时计算，月工作时间为166.64小时。而蔡秀丽请求泰福伞业公司支付2017年6月份的最低工资差额85元，因其在2017年6月份的工作时间148小时未达到法定的月工作时间，且该月的应发工资1522元已超过漳浦县的月最低工资标准1350元，故不存在最低工资差额问题。 综上所述，泰福伞业公司应向蔡秀丽支付经济补偿金16330.62元工资，但无需支付最低工资差额。现泰福伞业公司诉请无需支付经济补偿金且要求维持双方劳动合同关系，没有事实和法律依据，不予支持；请求无需支付最低工资差额，有事实和法律依据，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第（一）项、第四十七条规定，判决如下： 一、漳浦泰福伞业有限公司应于本判决生效后10天内支付蔡秀丽经济补偿金16330.62元； 二、驳回漳浦泰福伞业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由漳浦泰福伞业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  邓燕素 二〇一八年三月十五日 书记员  林旭东 附：相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 申请执行提示： 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付延迟履行金。