山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1311民初1000号 原告（另案被告）：张金铸，男，1982年10月14日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：王中兰，山东融昂律师事务所律师。 被告（另案原告）：山东红日化工股份有限公司（以下简称红日公司），住所地：临沂市罗庄区湖北路东段。 法定代表人：池碧芬，董事长。 委托诉讼代理人：张宁，该公司职工。 原告张金铸与被告红日公司劳动争议纠纷一案和原告红日公司与被告张金铸劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。张金铸的委托诉讼代理人王中兰，红日公司的委托诉讼代理人张宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张金铸向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告双方解除劳动关系；2、被告支付原告生活费差额12500元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金58500元；4、被告为原告出具解除劳动关系证明并办理社会保险和档案转移手续。事实和理由：一、临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实清楚。二、临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决适用法律错误，自2016年5月份以来，被告未经与原告协商一致，且未经企业合法程序，强迫原告放假，违法变更劳动合同，侵害劳动者权益，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。原告认为临沂市劳动人事争议仲裁委员会驳回原告要求支付经济补偿的请求应予纠正，为此成诉。 被告红日公司辩称，首先，被告于2017年10月18日电话通知原告于2017年10月23日到公司参加培训，原告未按时参加，亦未履行请假手续，此时被告并无解除劳动关系的意思，仍为原告发放生活费、缴纳社会保险，截至2017年11月28日，原告2017年10月份前（含10月）所有的工资及生活费全部发放完毕，不存在拖欠情形。但原告于2017年10月24日向劳动仲裁委提起申诉，要求与被告解除劳动关系，双方劳动关系的解除是因原告提起劳动仲裁导致，原告以被告不按时发放基本生活费为由解除劳动关系，要求被告支付经济补偿无事实和法律依据。其次，被告自2016年起经营困难，部分车间停产停业，所以对部分员工进行放假，被告已将公司部分员工放假事宜提交职工代表大会讨论，通过了《关于对公司部分员工放假事宜的通知》，并以红头文件形式告知了原告，原告以被告不提供劳动条件为由解除劳动关系，要求被告支付经济补偿无事实和法律依据，请求法院予以驳回。 另案原告红日公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决撤销临劳人仲裁字[2018]第37号仲裁裁决书，驳回被告的仲裁请求；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：自2016年5月开始放假，原告已经向被告按时足额支付了生活费，截至2017年11月，原告每月向被告支付生活费，缴纳社会保险和公积金，不存在拖欠情形，被告主张的支付2016年5月至今的生活费差额12500元无事实和法律依据。为维护原告的合法权益，原告诉至法院。 另案被告张金铸辩称，裁决书认定事实清楚，关于基本生活费差额的裁决正确。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2005年7月，张金铸到红日公司工作从事安全员工作，双方签订了书面劳动合同，红日公司为张金铸办理了社会保险缴纳手续并缴纳了社会保险费用。2012年12月，双方签订无固定期限劳动合同。2016年5月，红日公司在未履行通知工会或职工代表大会讨论程序的情形下，安排张金铸放假。2017年5月，红日公司召开职工暨工会会员代表大会，正式通过《关于对公司部分员工放假事宜的通知》。2017年10月，张金铸向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求与红日公司解除劳动关系并支付解除劳动关系经济补偿、生活费差额。张金铸2015年5月至2016年4月期间的月平均工资为4220.69元。2018年1月9日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字〔2018〕第37号裁决书，裁决红日公司、张金铸解除劳动关系；红日公司支付张金铸生活费差额12500元。张金铸与山东红日股份有限公司不服该裁决，均诉至本院，本院依法并案进行了审理。 临沂市罗庄区自2016年6月1日起最低工资标准为1550元，自2017年6月1日起为1640元。根据红日公司提供的工资明细表，张金铸的2016年5月至2017年10月的应发工资分别为3763.19元、1085元、1085元、1085元、1085元、1085元、1085元、1585元、1085元、1085元、1085元、1085元、1085元、1148元、1148元、1148元、1148元、1148元，扣除由红日公司代扣代缴的社会保险费用后，净余额分别为3263.94元、0元、0元、0元、0元、180.56元、585.75元、1085.75元、585.75元、585.75元、585.75元、576.51元、576.51元、638.79元、707.59元、707.59元、707.59元、707.59元。根据张金铸提供的银行交易明细，上述工资已发放。 本院认为，本案的争议焦点为：张金铸能否与红日公司解除劳动合同、红日公司是否应向张金铸支付生活费差额与解除劳动合同经济补偿、红日公司是否应为张金铸出具解除劳动关系证明并办理社会保险和档案转移手续的问题。 关于生活费差额与经济补偿问题。张金铸系红日公司职工，由于红日公司在经营中出现停产问题，于2016年5月安排张金铸放假，应根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费。根据红日公司提供的工资发放表及张金铸提供的银行明细，红日公司未足额支付张金铸2016年6月至10月基本生活费，张金铸要求解除劳动合同并支付生活费差额、经济补偿符合法律规定，本院依法予以支持。红日公司主张2016年5月因工资核算错误导致向张金铸多发2748.19元，并将多发的工资在2016年6月至10月的工资中进行冲减，但未提交证据证实，本院不予采信。关于经济补偿的月工资计算标准，因红日公司2016年5月起处于停产状态，仅向张金铸发放基本生活费，即张金铸在劳动合同终止前十二个月的工资收入明显低于正常生产情况下的工资水平，故张金铸经济补偿的月工资应按正常生产期间的工资收入计算。综上，红日公司应支付张金铸2016年6月至10月生活费差额2748.19元、经济补偿52758.63元。 关于出具解除劳动关系证明及办理社会保险关系和档案转移手续问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现张金铸要求红日公司出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 一、解除原告（另案被告）张金铸与被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司之间的劳动合同； 二、被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司支付原告（另案被告）张金铸生活费差额2748.19元、经济补偿52758.63元，共计55506.82元，于本判决生效后十日内履行； 三、被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司为原告（另案被告）张金铸出具解除劳动关系证明书，并为原告（另案被告）张金铸办理档案和社会保险关系转移手续，于本判决生效后十五日内履行； 四、驳回原告（另案被告）张金铸的其他诉讼请求； 五、驳回被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 该两案案件受理费各10元，分别由原告（另案被告）张金铸负担10元，由被告（另案原告）山东红日化工股份有限公司负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  郁美婷 人民陪审员  全爱华 人民陪审员  钱明银 二〇一八年三月二十三日 书 记 员  李晶晶