江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）赣01民终2178号 上诉人（原审原告）：江西宇傲汽车车体有限公司，住所地：南昌市望城新区兴业大道**，统一社会信用代码：91360122087129500W。 法定代表人：程建春。 委托诉讼代理人：邓建明，系江西赣翔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张玮，系该公司管理部部长。 被上诉人（原审被告）：闵圣金，男，汉族，1973年10月16日生，住南昌市新建区。 委托诉讼代理人：王小惠，系南昌市新建区法律援助中心法律援助律师。 上诉人江西宇傲汽车车体有限公司因与被上诉人闵圣金劳动争议纠纷一案，不服南昌市新建区人民法院（2018）赣0112民初1763号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理。上诉人江西宇傲汽车车体有限公司的委托诉讼代理人邓建明、张玮，被上诉人闵圣金及其委托诉讼代理人王小惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 江西宇傲汽车车体有限公司上诉请求：请求依法撤销南昌市新建区（2018）赣0112民初1763号民事判决第一、二项。事实和理由：上诉人公司生产部门代替被上诉人闵圣金签字的劳动合同合法有效，尽管这份合同被上诉人未以书面形式予以认可，但是事后双方用自己的实际行动履行了这份劳动合同内容，被上诉人闵圣金对此从未提出异议，应当认定为已经追认或者认可，一审以上诉人未与被上诉人闵圣金签订书面劳动合同为由，判决未签书面劳动合同双倍工资差额，没有事实依据，适用法律错误，应予撤销。关于经济补偿金的问题，被上诉人闵圣金未在仲裁后提起诉讼，仲裁裁决已经发生法律效力，一审法院受理反诉，程序违法。而且事实上是被上诉人要求加薪未果导致停工，双方之间劳动关系至今未解除，不应当支持经济补偿金的请求。 被上诉人闵圣金答辩称，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。一审法院支持被上诉人经济补偿金的请求，符合法律规定。请求二审法院依法驳回上诉人请求，维持一审法院判决。 江西宇傲汽车车体有限公司向一审法院起诉请求：1、确认原被告双方签订的劳动合同有效，原告不需要向被告支付一次性支付未签订书面劳动合同双倍工资。2、本案诉讼费用由被告承担， 闵圣金向一审法院反诉请求称：1、要求反诉被告（本诉原告）支付未签订劳动合同双倍工资11个月55000元；2、解除劳动关系5000元；3、5个月降温费800元。 一审法院审理查明，原告江西宇傲汽车车体有限公司的类型是其他有限责任公司，经营汽车车身及零配件（发动机除外）。2016年10月8日，被告闵圣金入职原告江西宇傲汽车车体有限公司工作，在冲压岗位上任冲压部长。双方于2016年11月签订一份固定期限为2016年11月1日至2017年10月31日的书面劳动合同，被告在劳动关系终止前十二个月的月平均工资为4332.08元。2017年10月31日的劳动合同到期后，被告仍在原告处工作，原告续签的劳动合同（2017年11月1日至2018年10月31日）是原告公司生产部工作人员代为签字或盖章，被告未在该劳动合同上签名。2018年1月2日，被告闵圣金等十四人停工与原告交涉涨工资事宜，后被告未到原告单位上班。为了维护自己的合法权益，被告闵圣金于2018年2月26日向南昌市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、要求原告支付未签订劳动合同双倍工资两个月11157元；2、要求原告支付解除劳动关系经济补偿金5578元。2018年3月28日，该仲裁委作出新劳人仲案字【2018】第29号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（反申请人）江西宇傲汽车车体有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人（被反申请人）闵圣金未签订书面劳动合同二倍工资差额5818.10元；二、驳回申请人（被反申请人）闵圣金其它仲裁请求；三、驳回被申请人（反申请人）江西宇傲汽车车体有限公司反申请请求事项。原告江西宇傲汽车车体有限公司对该仲裁裁决不服，诉至法院。 再查明，原告江西宇傲汽车车体有限公司于2018年1月2日、2018年1月19日分别通过中国银行网上银行向被告闵圣金借记卡号：62×××15汇出2017年11月、12月的工资款5339.30元、5818.10元。 一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案的争议焦点是：1、2016年11月1日至2017年10月31日的劳动合同到期后，续签的劳动合同（2017年11月1日至2018年10月31日）是原告生产部工作人员代为签字或盖章，是否有效的问题；2、2016年11月1日至2017年10月31日的劳动合同终止后，是否应支付经济补偿金的问题。 关于续签的劳动合同是原告生产部工作人员代为签字或盖章，是否有效的问题。一审法院认为，原告出示的续签劳动合同，是原告单方面拟定的，被告未书面授权原告代签，被告也未在该劳动合同上签名，这就证明了该代签劳动合同不是双方协商一致的结果。而原告除了口头陈述外，未提交其他相关证据证明自己的主张，也未向法院提交相关证据证明其生产部工作人员盖章续签劳动合同的行为得到被告的书面授权或追认，故原告应承担举证不能的责任。被告虽在2017年10月31日劳动合同到期后，继续在原告处上班，是因原告的孙副总经理开会说涨工资，后原告未兑现承诺而被告离职未上班，该代签合同违背了被告的真实意思表示，应属无效的代签劳动合同，该代签合同可视为双方未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，未续签书面劳动合同支付二倍工资的支付时限自2017年10月31日劳动合同期满后一个月的次日起算，故原告应支付被告未续签书面劳动合同2017年12月的二倍工资。因原告未提供被告该时段的工资构成项目及发放情况，结合被告提供的银行交易流水工资发放情况以及原告对仲裁裁决认可的事实，原告应支付未签订劳动合同2017年12月的二倍工资差额为5818.10元。对原告要求确认续签劳动合同有效，无需向被告一次性支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉求，一审法院不予支持。对反诉原告闵圣金要求反诉被告江西宇傲汽车车体有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资11个月55000元的诉求，一审法院不予支持。原告应支付未签订劳动合同2017年12月的二倍工资差额为5818.10元。 本案中，反诉被告江西宇傲汽车车体有限公司辩称，反诉原告提出的第２项至第4项不属于反诉请求，反诉应针对本诉来展开，程序上应驳回。本院认为，反诉原告的反诉请求除第３项应驳回外，第２项、第4项符合法定条件，应予受理并和本诉一并审理。因为被告对本诉原告提起反诉，是向受理本诉的法院在举证期限届满前提出，有关经济补偿金、降温费的请求与本诉具有法律上的牵连性，且上述第２项、第4项反诉请求已在仲裁机构申请仲裁。 关于2016年11月1日至2017年10月31日的劳动合同终止后，是否应支付经济补偿金的问题。一审法院认为，本案中，该劳动合同到期后，被告继续在原告处上班，原告未表示异议，双方存在事实上的劳动关系，但并不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。被告以涨基本工资为续签劳动合同的条件，原告未兑现承诺而被告离职未上班，导致双方未签订书面劳动合同，应认定为终止事实上的劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金一个月工资。 关于反诉原告闵圣金要求支付5个月降温费800元的问题。由于反诉原告闵圣金未提交证据证明应发放5个月的降温费，而有关规定是高温津贴标准，室内非高温作业的劳动者每人每月160元，发放时间为每年的6、7、8、9四个月，非五个月，对该反诉请求，一审法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第二十八条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告江西宇傲汽车车体有限公司的诉讼请求；二、原告（反诉被告）江西宇傲汽车车体有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告（反诉原告）闵圣金支付未签订书面劳动合同二倍工资差额5818.10元；三、原告（反诉被告）江西宇傲汽车车体有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告（反诉原告）闵圣金支付解除劳动关系的经济补偿金4332.08元；四、驳回反诉原告闵圣金的其他反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江西宇傲汽车车体有限公司负担。 本院二审查明，被上诉人闵圣金申请仲裁请求为：“1、要求被申请人支付未签订书面劳动合同工资11157元；2、要求被申请人支付解除劳动关系补偿金5578元。”上诉人江西宇傲汽车车体有限公司在南昌市××区劳动人事争议仲裁委员会仲裁期间请求事项为：“一、驳回被反申请人要求支付解除劳动关系经济补偿金的要求；二、要求被反申请人承担由于突然辞职给予反申请人造成的经济损失7900元。” 二审期间，各方当事人均未提交新证据证明自己的主张。本院二审查明其他事实与一审法院查明事实一致，本院对此予以确认。 本院认为，根据上诉人的上诉意见并结合被上诉人的答辩意见，本院归纳本案争议焦点并分别陈述如下：一、关于上诉人是否应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。”本案中，上诉人江西宇傲汽车车体有限公司称双方之间已经签订了书面劳动合同，但是该书面劳动合同系上诉人江西宇傲汽车车体有限公司单方拟定，被上诉人闵圣金本人并未在该劳动合同书上签名。上诉人江西宇傲汽车车体有限公司主张其生产部工作人员代签的书面劳动合同具有效力，但是上诉人江西宇傲汽车车体有限公司未能提供充分证据证明被上诉人闵圣金已经授权其他人员代签劳动合同或者事后认可该书面劳动合同的效力，故该代签书面劳动合同对被上诉人闵圣金不具备约束力，一审法院据此认定双方并未签订书面劳动合同，并根据工作时间、月平均工资判决上诉人江西宇傲汽车车体有限公司向被上诉人闵圣金支付未签订书面劳动合同双倍工资差额5818.10元，并无不当。二、关于上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的问题。首先，依照《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，劳动争议仲裁当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。被上诉人闵圣金不服南昌市××区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，应当在法定期限向新建区人民法院起诉，而不是在审理过程中，提出反诉。一审法院将被上诉人闵圣金列为反诉原告，违反法定程序，本院予以纠正。其次，当事人向人民法院起诉的，应当在规定期限内缴纳诉讼费用，逾期不缴纳诉讼费用，按照撤诉处理。被上诉人闵圣金在一审审理过程中并未缴纳任何诉讼费用，在二审审理过程中2018年10月23日才缴纳诉讼费用，超过了诉讼费用缴纳期限，明显不符合法律规定。由于被上诉人闵圣金未能提供证据证明其在收到劳动仲裁裁决后在法定期限内起诉并缴纳诉讼费用，应当视为对劳动仲裁裁决结果予以认可，其主张解除劳动合同经济补偿金的请求应当以仲裁裁决为准。综上所述，江西宇傲汽车车体有限公司的上诉请求部分成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销南昌市新建区人民法院（2018）赣0112民初1763号民事判决； 二、江西宇傲汽车车体有限公司于本判决生效之日起十五日内向闵圣金支付未签订书面劳动合同二倍工资差额5818.10元； 三、江西宇傲汽车车体有限公司无须向闵圣金支付解除劳动关系补偿金； 四、驳回原审原告江西宇傲汽车车体有限公司的诉讼请求0 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审诉讼费用共20元，由上诉人江西宇傲汽车车体有限公司、被上诉人闵圣金各自负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  吴红龙 审判员  黄 琳 审判员  周朝阳 二〇一八年十一月八日 书记员  李 萌