福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0582民初2367号 原告：任岳良，男，1973年5月1日出生，汉族，住浙江省上虞市。 被告：五洋建设集团股份有限公司，住所地浙江省绍兴市上虞百官街道江东北路588号11楼，统一社会信用代码91330000146126896K。 法定代表人：陈志樟，该公司董事长。 原告任岳良与被告五洋建设集团股份有限公司（以下简称五洋公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年1月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。任岳良到庭参加诉讼，五洋公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 任岳良向本院提出诉讼请求：1.判令五洋公司支付2017年1月至2018年1月的工资63万元；2.判令五洋公司支付未签订劳动合同的11个月另一倍工资55万元。事实和理由：经五洋公司承建世茂晋江紫帽山项目的承包人招录，其自2015年4月1日起在五洋公司承接的世茂晋江紫帽山项目现场任商务（成本）经理岗位，同时负责五洋公司所属世茂石狮钞坑项目和泉州世茂蓝色海湾等项目的现场项目成本及工程结算工作。2017年5月五洋公司以工资结算单的形式确认尚欠其自2015年4月1日起至2016年12月31日的工资73.05万元。结算后因五洋公司未能全额支付所欠工资，其依法起诉，经晋江市人民法院调解五洋公司分期支付（案号为（2017）闽0582民初3182号）。调解后其继续上班负责世茂晋江紫帽山项目现场工程结算工作，并兼任世茂石狮钞坑项目和泉州世茂蓝色海湾项目结算工作。自2017年1月起五洋公司除暂支2017年3月、4月生活费各一万元外，其余工资至今未付。月工资应按工资结算单确认的2015年4月份-2016年12月份21个月工资总额105万元计算，即每月工资为5万元（105万元÷21个月），故五洋公司尚欠其工资总额为63万元（5万元/月×13个月-2万元）。另因五洋公司至今未与其签订劳动合同，应支付11个月的另一倍工资55万元。 五洋公司未作答辩。 任岳良围绕诉讼请求依法提交了证据，本院认定如下：五洋公司在收到诉状及证据副本后，没有提交答辩状及与本案相关的证据，视为放弃答辩与举证的诉讼权利。任岳良提供的两份授权委托书、工资结算单【原件存（2017）闽0582民初3182号档案中】形式合法，内容真实，工资结算单上明确记载任岳良自2015年4月-2016年12月实际出勤21个月，工资总额105万元，该组证据与本案待证的事实具有关联性，能够证明案件事实，予以采纳并作为定案的依据；任岳良提供的建设工程施工合同、公司章程，因无原件核对，对其证明力不予认定；任岳良提供的会议签到表、短信截屏记录、邮件信息、工资签收表、资金使用申请表，因无加盖五洋公司的公章，且任岳良未提供证据证明涉及的相关人员为五洋公司的员工，对该组证据的证明力不予认定。另任岳良自认2017年3月、4月暂支工资各1万，系对其不利的陈述，予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：五洋公司聘用任岳良担任世茂晋江紫帽山项目成本经理，截至2016年12月份的工资已经调解由五洋公司分期支付，自2017年1月份至2018年1月份任岳良的工资除暂支工资2万元外，其余工资五洋公司尚未支付。任岳良的月工资为5万元（105万÷21个月）。五洋公司至今尚未与任岳良签订书面劳动合同。 综上所述，本院认为，任岳良与五洋公司之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间的事实劳动关依法成立，合法有效,应受法律保护。五洋公司未按时足额支付任岳良工资，应承担相应的民事责任，任岳良请求其支付自2017年1月至2018年1月共计13个月的工资63万元（5万元/月×13个月-2万元），合法有据，予以支持。五洋公司未与任岳良签订书面劳动合同，依法应向其每月支付二倍的工资，任岳良请求五洋公司支付11个月的另一倍工资55万元，合法有据，予以支持。五洋公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法缺席审判。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条规定，判决如下： 一、五洋建设集团股份有限公司应于本判决生效之日起10日内支付任岳良工资63万元； 二、五洋建设集团股份有限公司应于本判决生效之日起10日内支付任岳良未签订劳动合同的另一倍工资55万元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由五洋建设集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  施金满 二〇一八年三月二十七日 书记员  李淑珊 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 1.《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第八十二条(?javascript:SLC(94833,82)?)的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第四十七条(?javascript:SLC(94833,47)?)的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第八十二条(?javascript:SLC(94833,82)?)的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 5.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞执行程序若干问题的解释》 第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 －4－ －3－