徐州市铜山区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)苏0312民初2178号 原告：杨培永，男，1973年12月出生，汉族，住江苏省沛县。 委托诉讼代理人：刘剑卿，江苏沛翔律师事务所律师。 被告：徐州鼎圣汽车贸易有限公司，住所地徐州新区珠江路南、华夏路西。 法定代表人：邱伟，该公司总经理 委托诉讼代理人：况世同，江苏同瑞律师事务所律师。 原告杨培永与被告徐州鼎圣汽车贸易有限公司（以下简称鼎圣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨培永的委托诉讼代理人刘剑卿、被告鼎圣公司的委托诉讼代理人况世同到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨培永向本院提出诉讼请求：1.支付原告经济补偿金61100元（6.5月*4700元*2倍）；2.撤销双方于2016年9月8日签订的关于解除劳动关系的协议；3.支付原告2016年4月至10月治疗期间的工资22560元（4700元*6月*80%）。事实和理由：原告于2010年初到被告处在售后部从事车辆喷漆工作，后双方签订了劳动合同。2016年4月1日，原告因故摔伤，先后入住铜山区中医院和沛县城关医院治疗，经诊断为右胫骨开放性骨折。同年9月8日，原告基本康复，去被告处报到时，被告知岗位已由他人顶替。被告隐瞒应支付原告经济补偿和工资的情况，与原告签订了解除劳动合同协议。这一做法严重侵犯了原告的合法权益，为此特提起诉讼，望判如所请。 被告鼎圣公司辩称，原告各项诉请没有事实和法律依据。原告是因为和第三人存在重大矛盾，在晚上被第三人打伤，住院治疗。原告是为了医疗报销，在医院谎称自己摔伤。原告被打伤后也没有履行任何请假手续。被告单位是一个小的4S店，岗位都是定员定岗。原告的工作是喷漆工作，只有两个人。缺少一人都无法正常运转。所以因为原告没有上班，造成工作无法继续，在通知原告后，原告明确表示伤好后不再被告处上班，所以被告将岗位安排给他人。2016.9.8原告主动到单位结清之前所有工资，并签订一份协议，协议内容是双方劳动关系终止。自签订协议后双方不再有任何纠纷。综上，原告的诉请三项均没有事实及法律依据。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告原系被告职工，在被告处售后部从事车辆喷漆工作。关于原告的入职时间，原告主张2010年初入职，被告则主张原告2014年入职。庭审中，原告提交个人税收完税汇总证明显示原告自2011年2月起从被告处领取工资的纳税情况。 2016年4月1日，原告受伤被诊断为右胫骨骨折在徐州市××山区中医院医疗，2017年4月3日，原告出院，出院医嘱为：“1、注意休息；2、继续治疗；3、不适随诊。”同日，原告到沛县城关社区卫生服务中心住院治疗，2017年4月17日原告出院，出院医嘱写明：“1、休息；2、切口处清洁；3、加强营养；4、石膏外固定二个月后拆除外固定物；5、一年后根据骨折预后情况取出内固定物。”原告受伤后一直未到被告处上班，被告发放原告工资至2016年3月。 2016年5月11日，被告在未通知原告的情况下为其办理退工手续并停止缴纳社会保险费，退工及停保原因为本人意愿解除劳动合同（关系），但被告并未向原告送达单方解除劳动关系通知，仅是为原告办理停工退保手续。2016年9月8日，原告和被告达成协议，内容为：“1、被告已结清原告所有工资；2、双方劳动关系终止；3、自协议签订后原告不得以任何理由、任何方式起诉被告，原告不再向被告主张权利；4、双方对上述无异议。”原告的纳税证明显示2016年3月之前十二个月应发工资金额分别为：5162元、4920元、5154.21元、4803元、4952元、5112元、5132元、5149元、5209元、5145.51元、5313.3元、4916元。月平均工资为5081元。 2017年，原告以诉请事由将被告诉至铜山区劳动人事争议仲裁委员会，后该委作出铜劳人仲案字[2017]第69号仲裁裁决书，原告不服该裁决进而诉至本院。 另查明，原告庭审中提交了一份其与被告公司王龙娇在2016年10月份的录音，在录音中王龙娇明确3月份之后的工资未支付，原告陈述其现在能上班，王龙娇陈述因原告治疗及请假期间单位已经另找别人顶替原告岗位。 本院认为，本案的争议焦点为：一、双方劳动关系解除方式如何认定、是否符合撤销条件；二、原告主张的医疗期工资及经济赔偿金有无计算依据。 第一，关于原被告签订的协议能否撤销的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，原告与被告于2016年9月8日签订的协议，应是双方当时真实意思表示，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。原告主张撤销该协议，原告作为完全民事行为能力人，其对于签订协议的真实意思应当是完全知晓，因此无法认定存在重大误解情形，本院仅审查是否存在显失公正情形。 根据原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。”原告2016年4月1日受伤住院，原告住院记录显示为摔伤，被告主张原告系被他人打伤，被告未提供证据予以证明，本院认定原告所受伤害为非因工负伤。关于原告的工作年限，根据原告提交的税收完税汇总证明可以认定原告2011年2月起就在被告处工作，至原告受伤前，原告在被告处工作五年以上，应当享有六个月的医疗期，即医疗期为2016年4月1日至2016年9月30日。被告与原告于2016年9月8日签订协议，约定已结清所有工资、终止双方劳动关系并且原告不得以任何理由、方式向被告主张权利。该协议签订时被告并未支付原告病假期间工资，对于原告来说该协议显失公正。关于经济补偿金，根据原告庭审中提供的录音，可以证明因被告在原告治疗期间另找他人代替原告岗位，故而原告无法回到原岗位，可以证明该协议的签署是被告主动提出。原告庭审中虽主张全部撤销该协议，但其明确不主张恢复劳动关系，因此协议中双方协商解除的内容应当视为双方的真实意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原被告之间可以协商解除劳动关系，在用人单位主动提出协商的情况下应当支付经济补偿金，因此本院认定被告应支付原告经济补偿金，从该角度看双方签订的协议亦显失公正，协议的内容除第2条外应予撤销。 第二，关于原告主张的医疗期工资及经济补偿金。1、医疗期工资，原告应当享有六个月的医疗期，但2016年9月8日双方已经协商解除劳动关系，且原告不主张恢复劳动关系，故被告应支付原告5个月零8天的医疗期工资。根据《江苏省支付条例》第二十七条规定：“劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”因被告单位在铜山区，故本院参照2016年铜山区最低工资标准1400元支持原告医疗期工资5899元（1400元*80%*5月+1400元/30天*80%*8天）。2、经济补偿金，关于原告的工作年限，原告举证可以证明其在2011年2月就在被告处工作，至双方协商解除劳动关系，被告应支付原告6个月工资的经济补偿金。关于工资金额，被告虽在庭审中提供了一份原告的工资明细，但该明细金额低于原告纳税证明载明金额，同时该明细无原告签字确认，故本院认定原告月平均工资为5081元，原告主张按照4700元的月工资标准主张经济补偿金本院予以支持，被告应支付原告28200元。原告按照经济赔偿金的标准向被告主张权利，本院认为经济赔偿金只有在用人单位单方违法解除的情况下才应支付。双方在2016年9月8日签订的协议是协商解除劳动关系，并非被告单方开除原告。被告虽然在2016年5月在社保部门以原告单方辞职为由办理退保手续，但该手续系针对社保部门，直接后果是导致社保停交，被告并未将该通知告知原告，并不产生被告单方解除劳动关系的法律后果。因此原告主张二倍经济补偿金本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、撤销原告杨培永与被告徐州鼎圣汽车贸易有限公司于2016年9月8日签订的协议（双方劳动关系终止条款除外）； 二、被告徐州鼎圣汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨培永医疗期工资5899元、经济补偿金28200元，合计34099元； 三、驳回原告杨培永其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告徐州鼎圣汽车贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  陈 琪 人民陪审员  刘晓东 人民陪审员  张 傲 二〇一八年三月二日 书 记 员  李 莉