安徽省长丰县人民法院民 事 裁 定 书（2018）皖0121民初115号原告：戴照其，男，汉族，1956年7月16日，安徽省肥西县枣林村王夹衖村民组。委托诉讼代理人：方磊，安徽天瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：江豪，安徽天瑞律师事务所律师。被告:合肥荣事达塑业有限公司,住所地安徽省合肥市长丰县双凤工业区荣事达第六工业园，统一社会信用代码91340121790139444Y（1-1）。法定代表人：涂润球，总经理。委托诉讼代理人：李建华，安徽金华安律师事务所律师。原告戴照其诉合肥荣事达塑业有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戴照其的委托诉讼代理人方磊、江豪，被告合肥荣事达塑业有限公司的委托诉讼代理人李建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戴照其向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法解除被告与原告之间的劳动关系。2、依法判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额共29700元（2700元×11）。3、依法判令被告支付原告经济补偿金10800元（2700元×4）。4、依法判令被告支付原告拖欠的2017年8、9、10三个月工资8100元。5、依法判令被告为原告补缴自2014年3月至2017年12月期间的社会保险，以及交纳后续社会保险。事实与理由：2014年3月，原告应聘成为被告单位一名职工，工作岗位为工厂搬运工。入职之后，被告未与原告签订了书面劳动合同，也没有为原告办理五项社会保险。原告自入职以来一直为被告提供劳动，直至2017年10月，原告再次去上班时，被告以各种理由阻止原告工作，要求原告离职不允许上班，截止2017年10月，尚有3个月工资未发放。原告认为，身为被告单位一名职工，其作为劳动者的合法权益应当得到保障，依法应当享受《劳动法》和《劳动合同法》等法律所规定的社会保险、经济补偿金等相关待遇。现被告擅自剥夺原告劳动权利，不及时足额支付原告劳动报酬，依法应当承担相应责任。因此，为维护原告的合法权益不受侵害，特诉至贵院，望依法判决。被告合肥荣事达塑业有限公司辩称：1、原告把被告列为本案被告错误，被告与原告之间不存在劳动关系。在原告认定的劳动关系里事实上原告是案外人，原告与合肥荣事达包装新材料有限公司存在劳务关系。2、原告的诉请没有事实和法律依据。原告与被告之间不存在劳动关系。被告依法享有的解除劳动关系等，应获取的经济补偿金等不应由非主体的劳动关系相对人来支付。3、原告的诉请双倍工资差额请求没有事实依据，原告与合肥荣事达包装新材料有限公司签订的劳动合同是2014年4月签订的，合同约定的劳动时间是2014年4月至2016年7月份，2016年7月份原告与合肥荣事达包装新材料有限公司签订临时用工协议，双方建立劳务关系。因此原告与被告不存在劳务合同关系的事实依据，要求发放工资请求没有事实依据。双倍工资请求超过劳动争议案件一年时效的规定。关于经济补偿金，2016年7月原告与合肥荣事达包装新材料有限公司建立劳动关系，但达到了法定退休年龄其合同就自然终止，所以原告就不能与被告及原告与合肥荣事达包装新材料有限公司建立劳动关系只能是劳务关系。其合同也能证明其劳务关系的事实。法律没有规定在解除劳务关系时需要支付劳动者经济补偿金。原告诉请没有法律依据。4、本案的被告不是原告的用工主体单位，不负有支付工资的义务，被告曾经确实与原告有经济流转，但事实上，被告应案外人，合肥荣事达包装新材料有限公司为其代付戴照其的工资。其付工资不是基于劳动单位存在劳动关系，购买劳动者劳动为其支付相应的工资，而是根据案外人的请求代为支付的工资。事实上合肥荣事达包装新材料有限公司已经支付了原告2017年8、9、10三个月的工资。5、原告请求被告补缴社保没有事实和法律依据。原告不是被告的工人，不能为其缴纳其社会保险。原告请求的补缴社保同样超过了劳动争议案件一年时效的时间。本案原告及被告均提交了证据，对当事人无异议的证据予以认定。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供证据二中国银行交易流水明细清单、历史交易明细清单各一份、证据三工作服照片一组，不能够证明其为被告单位的人员；被告提供的证据一、证据二、证据四，本院经审查认为，上述证据具有真实性、合法性，且与本案相关联，故依法予以认定，并确认其相关内容的证明效力，被告提供的证据三不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明案件事实如下：原告戴照其与合肥荣事达包装新材料有限公司签订劳动合同书，合同约定自2014年4月22日起，至2016年7月15日止，原告从事装卸工工作。2016年7月17日，双方签订临时用工协议书。在此期间，原告的工资均由合肥荣事达包装新材料有限公司委托被告发放。2017年12月11日原告向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会认为不符合受理条件，决定不予受理，遂于2017年12月15日作出2017长劳人仲不字第894号案件不予受理通知书。原告对该通知书不服向本院提起诉讼。本院认为，原告戴照其与合肥荣事达包装新材料有限公司签订了劳动合同书，未与被告合肥荣事达塑业有限公司签订劳动合同书。原告的工资均由合肥荣事达包装新材料有限公司委托被告发放，故本案原告所诉属于被告主体错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：驳回戴照其的起诉。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  张建中二〇一八年三月二十三日书记员  郑义燕附1：本案证据目录原告提交证据及证明目的如下：证据一:原告身份证复印件、被告企业信息各一份；证明目的：原、被告诉讼主体资格适格。证据二、中国银行交易流水明细清单、历史交易明细清单各一份（银行盖黑色章原件）；证明目的：1、原告入职以来工资由被告汇入该银行卡；2、从交易流水明细清单可以看出被告为原告的雇佣单位，双方存在劳动关系；3、原告起诉时各项数据计算的事实依据；4、被告尚有2017年8、9、10月份工资未发放，存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形。证据三、工作服照片一组（复印件）；证明目的：原告为被告职工，进一步证实双方存在劳动关系。证据四、长丰县劳动争议仲裁《不予受理案件通知书》一份；证明目的：1、该案件已经过劳动前置程序；2、原告向长丰县人民法院起诉未过15天起诉期。被告提交证据及证明目的如下：证据一、劳动合同书一份。证明2016年4月22日至2016年7月15日原告与合肥荣事达包装新材料有限公司签订书面劳动合同，双方之间存在劳动关系。证据二、2016年7月17日至2017年12月31日原告与合肥荣事达包装新材料有限公司存在劳务关系并签有书面的临时劳务关系。证据三、解除临时用工协议通知书和情况说明。证明：2017年11月1日合肥荣事达包装新材料有限公司解除与原告之间的关系。其原因是原告违反公司规章制度。证据四、情况说明及银行流水。证明合肥荣事达包装新材料有限公司委托合肥荣事达塑业有限公司对原告的工资进行代为发放。以及对2017年8、9、10月的工资已经实际发放。附本案适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书;（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。