贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔03民终1298号上诉人（原审原告）：贵州日月星房地产开发有限公司。住所地遵义市新蒲新区新蒲镇新蒲村。统一社会信用代码915200006629996777。法定代表人：龚先容，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱力，贵州乾锋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘庭庭，女，1989年2月26日出生，汉族，遵义市人，住遵义市播州区。委托诉讼代理人：王郢，贵州藏龙法律事务所律师。上诉人贵州日月星房地产开发有限公司（以下简称日月星房开公司）因与被上诉人刘庭庭劳动争议一案，不服贵州省遵义市红花岗区人民法院（2017）黔0302民初8942号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月16日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。日月星房开公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判上诉人解除合同合法，不承担相应的赔偿。事实和理由：一、上诉人的《销售管理制度》是经过销售部门所有职工签字认可的，该制度仅仅针对销售人员（即置业顾问），公司包括被上诉人在内的所有销售人员在制度上签字认可。因该制度不涉及公司其他人的管理与利益，在涉及相关人员全体签字的情况下，该制度并不违反法律规定，符合法定程序。一审法院根据《劳动合同法》第四条认为《管理制度》应该经职工代表大会或者全体职工讨论，认定《管理制度》不合法错误。二、被上诉人的离职行为并未通知任何人。一审中，被上诉人提到已经向她的主管领导告知，但未提供任何证据证明被上诉人已经通知上诉人。被上诉人的单方旷工违反了上诉人的管理制度，给上诉人的经营管理造成巨大影响。刘庭庭在二审中未作书面答辩。日月星房开公司向一审法院起诉请求：一、确认日月星房开公司解除与刘庭庭的劳动合同的行为合法，不承担因违法解除劳动合同向刘庭庭支付赔偿金9875.42元的责任；二、确认日月星房开公司因刘庭庭离职未提前申请而享有不向其支付2333元工资的经营管理权利。一审法院认定事实：2016年4月8日，刘庭庭到日月星房开公司处上班从事职业顾问工作，双方约定月基本工资为3500元，双方未签订书面的劳动合同，日月星房开公司也未缴纳社会保险费用。2016年11月20日，刘庭庭要求日月星房开公司签订书面劳动合同无果后离开。2016年11月30日，日月星房开公司以申请人“无故旷工11日”为由解除与刘庭庭的劳动合同并扣发余下的工资、奖金、佣金提成。另查明，刘庭庭2016年4月至2016年10月工资分别为1300元、3500元、3500元、10393元、3581元、8475元、3815元，月平均工资为4937.71元，日月星房开公司未发放申请人2016年11月工资2333元。2017年3月6日，刘庭庭向遵义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求日月星房开公司支付违法解除劳动关系赔偿金10504元、支付拖欠工资2333元、支付未签订劳动合同二倍工资差额21000元。遵义市劳动人事争议仲裁委员作出遵市劳人仲字【2017】第107号裁决书，裁决：1、日月星房开公司支付刘庭庭赔偿金9875.42元；二、日月星房开公司支付刘庭庭工资2333元；三、日月星公司支付刘庭庭未签订书面劳动合同二倍工资差额21000元。一审法院认为：日月星房开公司解除与刘庭庭的劳动关系是否合法？庭审过程中，日月星房开公司提供了《销售管理制度》证明刘庭庭是学习过该制度的，刘庭庭违反了该制度，其解除与刘庭庭的劳动关系合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条关于“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，日月星房开公司不能举证其下达的《关于销售部员工刘庭庭自动离职的处理决定》解除劳动关系和扣发工资的相关制度已经职工代表大会或全体职工讨论决定，提出方案和意见，故日月星房开公司不能依据该规章制度解除与刘庭庭之间的劳动关系和扣发刘庭庭的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金”、第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，日月星房开公司违反法律规定解除与刘庭庭的劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向刘庭庭支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，刘庭庭在日月星房开公司处工作7个月，故经济赔偿金为9875.42元（4937.71元×1个月×2)。日月星房开公司扣发刘庭庭工资于法无据，故日月星房开公司应支付刘庭庭工资2333元。对于日月星房开公司支付刘庭庭未签订书面合同的双倍工资21000元，因经遵义市劳动争议人事仲裁委员会仲裁后，日月星房开公司未提出异议，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决:一、由原告贵州日月星房地产开发有限公司支付被告刘庭庭赔偿金9875.42元，限本判决生效后十日内付清；二、由原告贵州日月星房地产开发有限公司支付被告刘庭庭工资2333元，限本判决生效后十日内付清；三、由原告贵州日月星房地产开发有限公司支付被告刘庭庭未签订书面劳动合同二倍工资差额21000元，限本判决生效后十日内付清；如未在本判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告贵州日月星房地产开发有限公司承担。二审期间，双方当事人未向本院提交新证据。本院根据一审卷宗中的证据和双方当事人的陈述认定如下事实：日月星房开公司无工会。在刘庭庭入职后，日月星房开公司告知了刘庭庭《贵州日月星房地产开发有限公司销售管理制度》，刘庭庭在该制度上签名。该制度及附件载明：“五、销售中心到访客户接待的管理规范。16.（1）置业顾问未向公司及部门领导提出离职申请或提出离职申请未获批准就不正常上班的，视为自动离职，工资、佣金、奖金全部不予发放……二、考勤制度。11、置业顾问离职须提前一个月申请。否则视为擅自离职，公司有权不发放置业顾问佣金”。刘庭庭在二审中自述其离开公司时给公司的主管领导杨万涛提交了辞职的书面申请，但被公司撕毁了，辞职书的内容其记不清了。本院认定的其他事实与一审认定一致。本院认为,双方对一审判决的日月星房开公司应支付刘庭庭工资2333元和未签订书面劳动合同的双倍工资21000元无异议，应予确认。对于双方发生争议的违法解除赔偿金问题，一方面，刘庭庭知晓日月星房开公司管控力制度的相关规定，离开公司应提前一个月申请，即便如刘庭庭所述其提交了辞职申请，在未获公司同意情况下，未正常上班11天，这违反了最基本的劳动纪律，公司以其旷工为由解除与刘庭庭的劳动关系并不违法；另一方面，刘庭庭自述其在离职时向日月星房开公司递交了书面申请，也可视为解除劳动关系系劳动者刘庭庭自己提出，而不是日月星房开公司擅自违法解除。日月星房开公司在刘庭庭离职后以书面的处理决定解除了与刘庭庭的劳动关系，系对刘庭庭申请离职的同意和确认，该解除未违反法律规定，刘庭庭亦未举证证明其辞职系因日月星房开公司存在违法情形而迫使其辞职，故日月星房开公司不应支付刘庭庭赔偿金，一审判决日月星公司支付刘庭庭赔偿金9875.42元错误，应予纠正。日月星房开公司所持的其解除合法、不应支付刘庭庭违法解除劳动关系的赔偿金的上诉理由成立，应予采纳。综上所述，日月星房开公司的上诉请求成立，应予支持，一审判决不当，应予改判。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项之规定，判决如下：一、维持贵州省遵义市红花岗区人民法院（2017）黔0302民初8942号民事判决主文第二、三项；二、撤销贵州省遵义市红花岗区人民法院（2017）黔0302民初8942号民事判决主文第一项；三、驳回贵州日月星房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由贵州日月星房地产开发有限公司承担10元，由刘庭庭承担10元。本判决为终审判决。审判长  易大刚审判员  田 滔审判员  周亚琼二〇一八年三月二十一日书记员  王艳莉