福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0802民初8963号 原告：蔡伦，男，1959年5月11日出生，汉族，居民，住四川省岳池县。 委托诉讼代理人：张军，四川洪州律师事务所执业律师。 被告：厦门承达建工有限公司，住所地厦门市思明区湖滨东路11号1705室，统一社会信用代码9135020379805359XH。 法定代表人：魏承仁，执行董事。 委托诉讼代理人：张元鹭。 原告蔡伦与被告厦门承达建工有限公司（以下简称承达建工公司）劳动争议一案，本院于2017年12月14日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡伦及其委托诉讼代理人张军、被告承达建工公司的委托诉讼代理人张元鹭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蔡伦向本院提出诉讼请求：1、不服新罗区劳动争议仲裁委员会龙新劳仲案［2017］192号仲裁裁决书，请人民法院依法予以撤销；2、判令自2017年7月28日起解除蔡伦与承达建工公司之间的劳动关系，承达建工公司应为蔡伦办理解除劳动关系相关手续并支付蔡伦从受伤之日起到劳动关系解除之日止的停工留薪期间工资90000元（4500元/月×20个月），经济补偿金两个月计9000元；3、判令承达建工公司向蔡伦支付九级工伤的其他各项赔偿及损失共计141698元。以上合计240698元。诉讼中，蔡伦当庭变更诉讼请求为：1、判令自2017年7月28日起解除蔡伦与承达建工公司之间的劳动关系，承达建工公司应为蔡伦办理解除劳动关系相关手续；2、判令承达建工公司支付蔡伦经济补偿金4500元（半个月工资2250元的2倍）；3、判令承达建工公司按九级工伤标准向蔡伦支付各项赔偿及损失[一次性伤残补助金40500元（4500元×9个月）、一次性伤残就业补助金28674元（5个月×68818元/年÷12个月）、一次性工伤医疗补助金28674元（5个月×68818元/年÷12个月）、停工留薪期工资（4500元/月×20个月）住院伙食补助费4800元（48天×100元/天）、交通食宿费15000元、护理费9050元（48天×68818元/年÷365天）]；4、判令承达建工公司支付蔡伦因本案诉讼支出的诉讼代理费15000元。 本案相关情况及裁判结果如下： 入职时间：2015年12月； 工资标准：4500元/月； 三、工伤保险办理情况：未办理； 四、受伤时间：2015年12月23日； 五、住院起止时间：2015年12月23日至2016年2月19日（共48天）； 六、医疗费支付情况：住院期间的医疗费已由承达建工公司付清； 七、工伤认定情况：工伤； 八、伤残等级鉴定时间：2017年1月13日； 九、伤残等级：工伤九级； 十、停工留薪期：根据蔡伦的受伤情况[左侧第4-10肋骨骨折，左侧血气胸引流术后，左侧髂骨骨折（内固定术后）]参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，本院酌定蔡伦的停工留薪期为五个月； 十一、双方解除或终止劳动关系原因：蔡伦于2017年7月28日向龙岩市新罗区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求享受工伤保险待遇； 十二、2016年度龙岩市职工月平均工资：4944元； 十三、仲裁请求事项：1、裁决解除承达建工公司与蔡伦之间的劳动关系；2、承达建工公司向蔡伦支付九级工伤各项赔偿及损失合计295124.74元。 十四、仲裁结果：1、承达建工公司应向蔡伦支付一次性伤残补助金40500元（4500元/月×9个月）；二、承达建工公司应向蔡伦支付一次性工伤医疗补助金24720元[(71.8-58)×0.2×4944]；三、承达建工公司应向蔡伦支付一次性伤残就业补助金24720元[(71.8-58)×0.2×4944]；四、承达建工公司应向蔡伦支付停工留薪期工资14832元（4944元/月×3个月），扣除蔡伦借支的生活费3500元，还应支付11332元；五、承达建工公司应向蔡伦支付住院伙食补助费720元（15元/天×48天）；六、承达建工公司与蔡伦的劳动关系解除，承达建工公司应为蔡伦办理解除劳动关系相关手续；七、对蔡伦其他请求不予支持。上述支付义务应于该仲裁裁决书生效之日起十五日内履行清楚。 十五、需要说明的问题：1、因承达建工公司未为蔡伦交纳工伤保险，因此原应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金，现均应由承达建工公司承担。2、承达建工公司在蔡伦发生事故至本劳动争议仲裁期间并未要求解除与蔡伦之间的劳动关系，系蔡伦提起仲裁要求享受工伤保险待遇及解除劳动关系，蔡伦主张要求承达建工公司支付经济补偿金没有事实和法律依据。3、蔡伦主张停工留薪期工资90000元（4500元/月×20个月），蔡伦主张的停工留薪期20个月时间过长，本院酌定为5个月，因此承达建工公司应支付蔡伦停工留薪期间工资22500元。蔡伦主张的住院伙食补助费4800元（48天×100元/天），标准过高，应为480元（48天×10元/天）。蔡伦主张交通费，因蔡伦系在工伤保险统筹地区内就医，该主张没有法律依据，本院不予支持。蔡伦主张住宿费，没有法律依据，本院不予支持。蔡伦主张护理费9050元（48天×188.54元/天），因住院期间承达建工公司已为蔡伦雇请了护工进行护理，蔡伦并未提供证据证明其伤情需两人护理，因此蔡伦该项主张没有事实依据，本院不予支持。4、承达建工公司在蔡伦受伤期间已预先支付蔡伦3500元，应从承达建工公司应支付蔡伦的上述费用中扣除。5、蔡伦主张承达建工公司支付其因本案诉讼支出的律师代理费15000元，没有法律依据，本院不予支持。 十六、判决结果：依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条，《福建省实施办法》第二十七条之规定，判决如下：1、厦门承达建工有限公司与蔡伦的劳动关系于2017年7月28日解除，厦门承达建工有限公司应于本判决生效之日起十日内协助办理解除蔡伦劳动关系相关手续；2、厦门承达建工有限公司应支付蔡伦一次性伤残补助金40500元（4500元/月×9个月）、住院伙食补助费4800元、一次性工伤医疗补助金24720元（5个月×4944元/月）、一次性伤残就业补助金24720元（5个月×4944元/月）、停工留薪期工资22500元，以上合计117240元，扣除承达建工公司已支付的3500元，承达建工公司应于本判决生效之日起十日内支付蔡伦113740元；5、驳回蔡伦的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元、减半收取为5元，由厦门承达建工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员 卢  伟  湘 二〇一八年三月十二日 书记员 卢晓青(代) 书记员 廖丽清(代) 附注： 一、引用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇(​http:​/​​/​www.66law.cn​/​topic2010​/​工资福利待遇​/​"o"工资福利待遇​)不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、《福建省实施办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给o.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给o.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 主动履行生效法律文书提示 （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：1710××××4401 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到办结案件的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。  1