广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2017）粤2071民初21952号原告：广东长宝信息科技有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区江陵西路**，组织机构代码91442000742951438K。法定代表人：罗建国，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴绮萍，该公司人事总监。委托诉讼代理人：黄春竹，广东任允律师事务所律师。被告：江岭，女，1972年6月21日出生，汉族，住广东省中山市**，现住中山市石岐区，委托诉讼代理人：冯宇聪，广东维纳律师事务所律师。原告广东长宝信息科技有限公司（以下简称长宝公司）诉被告江岭劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告长宝公司委托诉讼代理人吴绮萍、黄春竹，被告江岭及其委托诉讼代理人冯宇聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长宝公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告2017年3月至同年7月期间的工资差额62127.38元；2.判令原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金52020元。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院起诉。仲裁裁决认定事实有误，处理不当。原告长宝公司向本院提交的主要证据有：1.劳动合同及员工手册；2.《关于辞去财务总监的辞职报告》；3.《关于证券投资部更名为增值发展部的通知》、《关于部门调整的通知》；4.《薪酬管理制度》、《纯净管理制度》、《员工离职管理办法》、《员工待岗管理实施细则》、会议签到表；5.目标责任书；6.《关于绩效管理制度与薪酬制度的修改》、会议签到表和制度讨论会议记录；7.2017年2月至2017年7月期间营收、成本费用和营运成本资料；8.“2017年2月至2017年7月绩效工资计算明细”；9.通知书；10.交接通知书；11.仲裁裁决书和送达回证。被告江岭辩称，被告一直尽责地完成工作，原告在逼迫被告签订了目标责任书后，未经被告确认计算全部的营收成本等达标与否的相关数据，并认定被告不达标。之后，原告不按时足额发放被告的工资。在原告拖欠工资的情形下，被告提出解除劳动合同要求补足工资并支付经济补偿金的请求具有事实和法律依据。被告江岭向本院提交的证据有：个人账户明细账单、工资条。本院经审理认定事实如下：江岭于2011年8月22日入职长宝公司，任财务总监，后任总经办成员。2016年1月11日，长宝公司（甲方）与江岭（乙方）双方签订劳动合同，约定：劳动合同期限为2016年3月1日起至2019年2月28日止；乙方主要从事副总经理岗位，乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作，经甲乙双方协商一致可调整乙方的主体岗位；甲方每月支付乙方工资为1510元/月，次月30日前支付乙方上月工资。合同还约定了其他事项。2016年7月21日，江岭向长宝公司董事会提出辞去财务总监的职务，后担任总经办成员。2017年7月20日，江岭向长宝公司出具通知书，以该公司未足额支付劳动报酬为由，要求与该公司解除劳动合同。长宝公司确认于当日收到该通知书。2017年8月3日，长宝公司向江岭发出交接通知书，要求江岭在同年8月7日前到该公司办理工作交接手续。双方确认：1.江岭2017年3月至同年6月期间的实发工资分别为：18195.45元、7945.64元、7933元、1600元，合计35674.73元；2.江岭2017年3月至同年7月期间的代扣代缴费用合计为14197.89元。江岭主张应按照其2017年3月前的月平均工资28300元/月算2017年3－7月期间的工资。长宝公司提交“2017年第一季度目标责任书”和“2017年第二季度目标责任书”拟证江岭2017年1月至同年3月期间的工资为“基本工资5000元+绩效23000元”，2017年4月至同年6月期间的工资为“基本工资1600元+岗位工资8400元+绩效18000元”，并提交“2017年2月至2017年7月绩效工资计算明细”拟证江岭的绩效工资计发情况。江岭确认长宝公司提交的两份目标责任书，不确认“2017年2月至2017年7月绩效工资计算明细”，主张其被迫在责任书签名，其2017年3月至同年7月期间部门绩效均已达标。长宝公司提交的“2017年第一季度目标责任书”上有江岭的签名，内容反映：1.待遇为“基本工资（5000元）+绩效工资（23000元）”；2.奖惩标准“月度考核：营收与纯利润目标100%完成的视为达标。达标：全额发放工资。不达标：全额发放基本工资，绩效工资根据营收目标完成百分比发放”；3.解释说明内容“工资＝基本工资+绩效工资”、“纯利＝营收－成本费用－营运成本”。长宝公司提交的“2017年第二季度目标责任书”上有江岭的签名，未反映薪资待遇，内容反映：1.以纯利为考核指标，收支平衡为考核目标；2.月度考核奖惩标准按《绩效管理制度》奖惩执行；3.解释说明“纯利＝营收－成本费用－营运成本”。长宝公司提交的“2017年2月至2017年7月绩效工资计算明细”反映长宝公司按照“营收－成本费用－营运成本”来核算当月的考核情况。长宝公司在仲裁中没有提交依据证明其方2017年3月至同年7月期间的营收、成本费用和营运成本，而是在诉讼中提交“2017年2月至2017年7月期间营收、成本费用和营运成本资料”。2017年7月24日，江岭（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决长宝公司（被申请人）支付：一、2017年3月至同年7月工资73000元；二、解除劳动合同的经济补偿金169800元（28300元/月×6个月）。2017年11月7日，该会出具中劳人仲案字[2017]2730号仲裁裁决：“被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：一、2017年3月至同年7月期间的工资差额62127.38元；二、解除劳动合同的经济补偿金52020元；以上合计114147.38元。长宝公司（被申请人）不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。诉讼中，双方当事人共同向本院提出申请，要求给予一个月时间让双方庭外和解，本院予以准许。期限届满之后，双方未能达成调解协议。本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、长宝公司是否拖欠江岭2017年3月至同年7月期间的工资差额；二、江岭是否享受解除劳动合同的经济补偿金。关于焦点一。江岭未就仲裁裁决向本院提起诉讼，视为接受仲裁裁决的认定，本院采纳“2017年第一季度目标责任书”和“2017年第二季度目标责任书”，认定江岭2017年第一季度的薪资待遇为“基本工资（5000元）+绩效工资（23000元）”。由于长宝公司未提交证据证明江岭第二季度的薪资待遇为“基本工资1600元+岗位工资8400元+绩效工资18000元”，亦未提交依据证明双方变更薪待遇结构，故本院认定江岭第二季度的薪资结构与第一季度的薪资结构一致。长宝公司提交的两份目标责任书中均有解释说明“纯利＝营收－成本费用－营运成本”，长宝公司提交的“2017年2月至2017年7月绩效工资计算明细”亦反映长宝公司按照当月的“营收－成本费用－营运成本”来核算当月的考核情况，但长宝公司在仲裁中并未提交依据证明其方2017年3月至同年7月期间的营收、成本费用和营运成本。虽然长宝公司在诉讼中提交了“2017年2月至2017年7月期间营收、成本费用和营运成本资料”，但其方在仲裁中能够提交但拒不提交，而是在诉讼中首次提交且不能说明正当理由，本院对长宝公司提交的“2017年2月至2017年7月期间营收、成本费用和营运成本资料”不予认定。据此，因长宝公司自身原因导致本院无法核实其方2017年3月至同年7月期间的收支平衡情况，且江岭对其月度考核不达标的情形不予确认，长宝公司依法应承担举证不能的不利后果，本院对长宝公司的主张不予采信，从而采信江岭的主张，认定江岭2017年3月至同年7月期间月度考核达标，即长宝公司应按照28000元/月（即基本工资5000元+绩效工资23000元）的标准核发江岭2017年3月至同年7月期间的工资。鉴于长宝公司已支付江岭上述期间实发工资35674.73元，且江岭2017年3月至同年7月期间的代扣代缴费用合计为14197.89元，长宝公司应向江岭支付2017年3月至同年7月期间的工资差额62127.38元（28000元/月×4个月+28000元/月÷30天/月×20天－35674.73元－14197.89元）。关于焦点二。本院已认定长宝公司未足额支付江岭2017年3月至同年7月期间的工资，江岭以长宝公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形。鉴于江岭离职前12个月的月平均工资已高于中山市2016年度职工月平均工资（2890元/月）的三倍，故长宝公司依法应向江岭支付解除劳动合同的经济补偿金52020元（2890元/月×3倍×6个月）。基于上述认定，长宝公司的诉讼请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告广东长宝信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告江岭支付2017年3月至同年7月期间的工资差额62127.38元；二、原告广东长宝信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告江岭支付解除劳动合同的经济补偿金52020元；三、驳回原告广东长宝信息科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告广东长宝信息科技有限公司已预交），由原告广东长宝信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇一八年三月五日书记员 何浚欢杨丽燕