广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤03民终13652号 上诉人（原审原告）：杨西垒，男。 委托诉讼代理人：谭冬梅，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：深圳市宏新宇物流有限公司，住所地：深圳市宝安区民治街道民乐路与民治大道交汇处华通源物流中心C1栋86、88、89号，组织机构代码：66418619-4。 法定代表人：梅娟，经理。 委托诉讼代理人：张建新，男，系该公司职员。 委托诉讼代理人：邓昌民，男，系该公司职员。 上诉人杨西垒与上诉人深圳市宏新宇物流有限公司劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院(2016)粤0306民初12687号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年8月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人杨西垒的委托诉讼代理人谭冬梅与上诉人深圳市宏新宇物流有限公司的委托诉讼代理人张建新、邓昌民均已到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 杨西垒的上诉请求：依法改判深圳市宏新宇物流有限公司支付：1、未依法为杨西垒参加社会医疗保险而造成其在职期间治病的门诊、住院治疗费84794.27元（医疗费总额120794.27元-深圳市宏新宇物流有限公司己支付36000元）；2、增加医疗补助费11400元（6个月×3800元/月×50%）；3、本案一、二审诉讼费由深圳市宏新宇物流有限公司承担。事实与理由：1、深圳市宏新宇物流有限公司在杨西垒患病之后才为杨西垒缴纳社会保险，因此导致杨西垒自费的医疗费用应由深圳市宏新宇物流有限公司承担。杨西垒2015年7月26日患病，深圳市宏新宇物流有限公司2015年8月起方为杨西垒缴纳社会保险，在杨西垒患病抢救、医疗保险未生效期间，杨西垒自费支付了门诊、住院治疗费84794.27元，应由深圳市宏新宇物流有限公司承担。2、杨西垒患重病、经鉴定大部分丧失劳动能力，深圳市宏新宇物流有限公司应支付增加医疗补助费，一审以鉴定结论未对等级做出认定不予支持不当。 深圳市宏新宇物流公司辩称：1、杨西垒生病住院，我方已支付了3万多元，且在办社保期间，杨西垒不配合，拖延了办理时间，加上杨西垒在试用期，耽误了。2、医疗费大部分都是我方支付，杨西垒提出8万多元的医疗费没有依据，且杨西垒提交的都是单据，不是正规的发票，我方不予认可。3、依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，其应经过劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定应达到五级以上才有支付医疗补助金的条件，但杨西垒并没有，不符合领取医疗补助金的条件。 深圳市宏新宇物流公司的上诉请求为：1、请求撤销（2016)粤0306民初12687号判决，依法改判；2、本案的诉讼费用由杨西垒承担。事实与理由：1、经济补偿金和医疗期工资的计算基数错误。杨西垒入职仅有一个半月，并且还在试用考察期，只能以杨西垒入职以后的第一个月工资为标准，杨西垒第一个月的基本工资是2030元。因此对杨西垒的经济补偿金和医疗期工资的计算，应以基本工资2030元为标准进行计算，而不是杨西垒所说的3800元。2、杨西垒并不符合单位支付医疗补助金的条件。根据劳部发[1996]354号文件《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》及劳办发[1997]18号文件《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》的规定，“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满终止劳动合同时，劳动者医疗期满或者医疗终结被劳动能力鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”杨西垒提交的深圳市非因公负伤（病）职工劳动能力鉴定结论并没有对他的等级作出认定，所以杨西垒并不符合得到医疗补助金的条件。 杨西垒以其上诉意见作出答辩。 杨西垒向一审法院起诉请求：1、判令深圳市宏新宇物流有限公司支付未依法为杨西垒参加社会医疗保险而造成其在职期间治病的门诊、住院治疗费84794.27元（医疗费总额120794.27元-深圳市宏新宇物流有限公司已支付36000元)；2、判令深圳市宏新宇物流有限公司支付杨西垒2015年7月26日至2015年10月25日期间的医疗期工资11400元；3、判令深圳市宏新宇物流有限公司支付杨西垒因患病而解除劳动合同的经济补偿金1900元、医疗补助费45600元（包括医疗补助费6个月×3800元/月=22800元及增加医疗补助费6个月×3800元/月=22800元)。 深圳市宏新宇物流有限公司向一审法院的起诉请求：1、无需支付杨西垒医疗期工资6160元、经济补偿金1900元、医疗补助费22800元；2、判令杨西垒承担全部诉讼费用。 一审法院认定的事实：一、入职时间：2015年6月11日。二、工作岗位：司机。三、患病时间：2015年7月26日。四、离职前月平均工资：杨西垒称3800元；深圳市宏新宇物流有限公司不认可，但未提供证据。五、离职情况：2015年10月25日离职，原因是医疗终结后无法工作。六、社保情况：2015年8月起，深圳市宏新宇物流有限公司为杨西垒缴纳社保。七、劳动能力鉴定结论：深圳市非因工负伤（病）职工劳动能力鉴定结论为：达到大部分丧失劳动能力的条件。八、仲裁情况：杨西垒于2016年4月25日向深圳市××区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，深圳市××区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（民治）案[2016]1096号仲裁裁决，裁令深圳市宏新宇物流有限公司支付杨西垒2015年7月26日至2015年10月25日期间医疗期工资6160元；解除劳动合同经注补偿金1900元；医疗补助费22800元。 一审法院认为：1、关于门诊、住院治疗费，杨西垒于2015年7月26日患病，深圳市宏新宇物流有限公司于2015年8月起方为杨西垒缴纳社会保险，由此给杨西垒造成的损失应予赔偿。根据杨西垒的申请，法院向深圳市社会保险基金管理局调取了深圳市门诊医药费收据及收费项目清单，载明费用合计276.06元，记账支付276.06元，个人账户余额73.13元。本案中，深圳市宏新宇物流有限公司已支付杨西垒医疗费30000余元，故无需另行支付，杨西垒该诉讼请求，法院不予支持。2、关于医疗期工资，庭审中，双方确认：杨西垒住院治疗81天，深圳市宏新宇物流有限公司应支付杨西垒该期间工资，经核算，金额为6156元（3800元/月÷30天×81天×60%)。3、关于经济补偿金，杨西垒医疗期结束时间为2015年10月25日，同日因无法工作而双方解除劳动关系，故深圳市宏新宇物流有限公司应支付杨西垒解除劳动合同经济补偿金关于医疗补助费，杨西垒提交的深圳市非因工负伤（病）职工劳动能力鉴定结论并未对其等级做出认定，故本院酌情支持22800元（3800元×6个月）。一审遂依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、深圳市宏新宇物流有限公司于判决生效之日起三日内支付杨西垒医疗期工资6156元；二、深圳市宏新宇物流有限公司于本判决生效之日起三日内支付杨西垒解除劳动合同经济补偿金1900元；三、深圳市宏新宇物流有限公司于判决生效之日起三日内支付杨西垒医疗补助费22800元；四、驳回杨西垒其他诉讼请求；五、驳回深圳市宏新宇物流有限公司其他诉讼请求。 本院二审期间，深圳市宏新宇物流有限公司与杨西垒均未提交新的证据。二审审理查明，杨西垒于2015年7月26日上午8时左右在深圳市宏新宇物流有限公司物流园内突发肾综合症出血热疾病摔倒，被送往深圳建安医院治疗（住院一天），后于2015年7月28日转至北京大学深圳医院住院治疗，于2015年9月6日出院。北京大学深圳医院的最后诊断结论为：“肾综合症出血热、鼻骨骨折、头面部多发挫裂伤、全身多处软组织损伤、横纹肌溶解症、急性肾功能不全、尿毒症期、血小板减小、肝功异常、慢性××。”经深圳市社会保险基金管理局核定，杨西垒两次住院总费用共计118766.46元。后杨西垒还曾在深圳市龙华新区人民医院住院治疗，该期间已享受医疗保险待遇。 本院2017年11月14日向深圳市社会保险基金管理局发函，请求核实及调查因深圳市宏新宇物流有限公司未及时为杨西垒办理医疗保险导致的医疗费损失。深圳市社会保险基金管理局于2018年1月2日以深社保函（2018）2号《深圳市社会保险基金管理局关于协查杨西垒医保相关问题的复函》回复本院，内容为：“一、根据《深圳市社会医疗保险办法》第四十二条的规定，参保人先行支付医疗费用的，应在费用发生或出院之日起十二个月内申请报销，逾期不予报销。来函所附单据的费用发生日期距今已超过十二个月，医保基金不再支付。二、杨西垒从2015年8月至2015年12月连续参加我市基本医疗保险一档共计5个月，月缴费基数为3632元。根据《医保办法》第四十五条第一款的规定，参保人自办理参保手续、缴交医疗保险费次月1日起享受本办法规定的医疗保险待遇。根据上述规定，杨西垒2015年8月参保，2015年9月1日起开始享受医疗保险待遇。经核算，来函所附票据中2015年9月1日起发生的费用共计1666.97元,若杨西垒在费用发生时进行实时刷卡记帐,其中可由基本医疗保险大病统筹基金支付的费用为675.23元。三、若杨西垒从2015年6月至2015年12月按月缴费基数3632元连续参加我市基本医疗保险一档，按来函所附单据的费用核算，若杨西垒在费用发生时进行实时刷卡记帐,其中可享受的医疗保险待遇如下：（一）个人帐户：按月缴费基数3632元连续参加我市基本医疗保险一档，每月可计入个人帐户的金额为181.6元。因其门诊发生日期为2015年7月27日至2015年7月28日，故其门诊费用中可用个人帐户支付363.2元。（二）门诊大型医疗设备检查费用：杨西垒2015年7月发生门诊大型医疗设备检查（CT）费用2405元，按《医保办法》第五十条规定，80%由基本医疗保险大病统筹基金支付，即1924元。（三）住院费用：杨西垒两次住院总费用共计118766.46元，其中应由基本医疗保险大病统筹基金支付70727元，应由地方补充医疗保险基金支付19283.13元。综上，若杨西垒从2015年6月至2015年12月按月缴费基数3632元连续参加我市基本医疗保险一档，且在费用发生时进行实时刷卡记帐,则来函所附单据的所有费用，可由个人帐户支付363.2元，由基本医疗保险大病统筹基金支付72651元，由地方补充医疗保险基金支付19283.13元。专此复函。” 深圳市宏新宇物流有限公司对《深圳市社会保险基金管理局关于协查杨西垒医保相关问题的复函》的质证意见为：对复函的真实性予以确认，但对关联性不予确认，主张杨西垒系不愿承担自己负担的社保费用而一直拖延不配合办理社保手续，公司已为其他所有员工办理了社保可以佐证。杨西垒提交的大部分证据均为消费清单，而不是发票，我方不认可。我方垫付了36000元的医疗费，均有发票，另给了3000元的生活费。杨西垒的病潜伏期有45天，系自己没有及时就医（自行吃感冒药）造成的后果，与公司无关。 杨西垒对《深圳市社会保险基金管理局关于协查杨西垒医保相关问题的复函》的质证意见为：对复函的真实性予以确认，主张从复函可以看出：若杨西垒从2015年6月至2015年12月按月缴费基数3632元连续参加我市基本医疗保险，杨西垒患病所发生的费用可由个人帐户支付363.2元，由基本医疗保险大病统筹基金支付72651元。因公司未为杨西垒缴纳医疗保险造成损失共为92297.33元，应由深圳市宏新宇物流有限公司承担。 一审查明的其余事实正确，本院予以确认。 本院认为，杨西垒与深圳市宏新宇物流有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。 关于杨西垒的工资标准问题。深圳市宏新宇物流有限公司主张：杨西垒的基本工资为2030元，包吃住，另有岗位工资、津贴、奖金；杨西垒的岗位是司机，每出一单有记录，按照记录拿绩效工资；杨西垒入职有试用期，入职不久即因病不能工作，应按基本工资2030元/月计算医疗期工资及解除劳动关系经济补偿金。杨西垒对深圳市宏新宇物流有限公司的主张不予确认，主张其月平均工资为3800元。本院经审理认为，杨西垒入职不久即因病未能工作，深圳市宏新宇物流有限公司并未提供劳动合同、工资表等有效证据证明杨西垒的工资标准。杨西垒主张的工资标准低于深圳市当地平均工资标准，与司机岗位的工资收入基本相符，一审予以采信并无不当。深圳市宏新宇物流有限公司上诉主张应以基本工资2030元/月计算医疗期工资及解除劳动关系经济补偿金理由不成立，其据此上诉主张对一审认定的医疗期工资及解除劳动关系经济补偿金予以改判本院不予支持。 关于杨西垒上诉主张84794.27元的医疗费损失的问题。本院经审理认为，《深圳市社会医疗保险办法》第三条规定：本市所有用人单位、职工及其他人员应当按照本办法的规定参加社会医疗保险。第一百零二条规定：用人单位应当参加社会医疗保险而未参加的，其职工发生的医疗费用，由用人单位按照本办法规定的待遇标准支付。根据上述规定，为员工办理医疗保险是用人单位的法定义务。深圳市宏新宇物流有限公司主张未及时为杨西垒办理医疗保险系因杨西垒不愿缴交个人承担部分的费用而故意拖延不办所致，杨西垒对此不予确认，深圳市宏新宇物流有限公司未能进一步提供证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。深圳市宏新宇物流有限公司主张未及时办理杨西垒医疗保险的法律后果应由杨西垒承担，本院不予采纳。根据《深圳市社会医疗保险办法》第四十五条第一款的规定：参保人自办理参保手续、缴交医疗保险费次月1日起享受本办法规定的医疗保险待遇。每月20日前申报参保的，按当月参保处理；每月20日后申报参保的按次月参保处理。杨西垒2015年6月11日入职深圳市宏新宇物流有限公司，深圳市宏新宇物流有限公司2015年8月才为杨西垒办理医疗保险参保手续，致杨西垒2015年9月1日才开始享受医疗保险待遇。杨西垒2015年7月26日患病至同年8月31日期间的医疗保险待遇损失应由深圳市宏新宇物流有限公司承担。深圳市宏新宇物流有限公司主张杨西垒在北大医院的费用仅提供消费清单、未提供发票，真实性应不予确认。杨西垒则主张系因经济困难无力结帐所致。经审查，杨西垒提供的北京大学深圳医院出具的门诊费用清单及住院费用清单均加盖有北京大学深圳医院的公章，上面写明了具体的日期、用药的项目、单价、金额、执行科室等具体的内容。深圳市宏新宇物流有限公司提出质疑，但未提出反证及合理的依据，其上诉主张对上述医疗费用不应采信本院不予支持。深圳市社会保险基金管理局于2018年1月2日出具的深社保函（2018）2号《深圳市社会保险基金管理局关于协查杨西垒医保相关问题的复函》，深圳市宏新宇物流有限公司及杨西垒对复函的真实性均予以确认，本院依法予以采纳。根据复函的内容，杨西垒2015年9月1日后发生的费用若实时刷卡记帐或及时报销,其中可由基本医疗保险大病统筹基金支付的费用为675.23元。若杨西垒从2015年6月连续参加我市基本医疗保险，其在深圳建安医院、北京大学深圳医院发生的所有费用，可由个人帐户支付363.2元，由基本医疗保险大病统筹基金支付72651元，由地方补充医疗保险基金支付19283.13元。鉴于2015年9月1日后发生的可记帐和报销的费用675.23元系因杨西垒未于2015年9月1日后及时使用医疗保险记帐，也未按照《深圳市社会医疗保险办法》第四十三条的规定及时在十二个月内报销，因此未能享受医疗保险待遇，该费用应由杨西垒个人承担，故深圳市宏新宇物流有限公司未及时为杨西垒办理医疗保险导致杨西垒医疗费用损失总计为91622元（72651元+19283.13元+363.2元-675.23元）。双方二审时均确认深圳市宏新宇物流有限公司已向北京大学深圳医院交纳了押金36000元，扣除该款项后，深圳市宏新宇物流有限公司尚应支付杨西垒医疗费用损失55622元（91622元-36000元）。杨西垒在深圳建安医院及北京大学深圳医院治疗的上述费用系因未享受医疗保险待遇而在杨西垒的医疗保险明细查询单上未有体现。一审法院以杨西垒的医疗保险明细查询单上未有体现上述费用为由而驳回杨西垒的医疗费损失的主张不当，本院予以纠正。杨西垒上诉主张中超出的部分，本院不予支持。深圳市宏新宇物流有限公司以产生高额的医疗费用系杨西垒未及时治疗为由主张应由杨西垒承担主要责任理由也不成立，本院不予支持。 关于医疗补助费。经审查，杨西垒因病未能工作，深圳市劳动能力鉴定委员会于2016年7月11日以深劳鉴劳字[2016]第443153号《深圳市非因工伤（病）职工劳动能力鉴定结论》认定杨西垒达到大部分丧失劳动能力。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]第354号）第22条及《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]第354号文件有关问题解释的通知》，劳动者患病或非因工负伤，合同期满的劳动者终止劳动合同时，经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。杨西垒因病无法工作而与深圳市宏新宇物流有限公司解除劳动关系，根据深圳市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，杨西垒的情形合符取得医疗补助费的条件，一审认定深圳市宏新宇物流有限公司应支付杨西垒6个月工资的医疗补助费22800元认定正确。杨西垒因病经北京大学深圳医院诊断为：肾综合征出血热、鼻骨骨折、头面部多发挫裂伤、全身多处软组织损伤、横纹肌溶解症、急性肾功能不全、尿毒症期、血小板减小、肝功异常、慢性××。根据上述诊断结论，杨西垒的病情合符患重病的情形，杨西垒上诉主张增加医疗补助费11400元（6个月×3800元/月×50%）合符实际，本院予以支持。一审未予支持不当，本院予以纠正。深圳市宏新宇物流有限公司上诉主张不应支付医疗补助费理由不成立，本院不予支持。 综上所述，深圳市宏新宇物流有限公司的上诉请求不能成立，杨西垒的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《深圳市社会医疗保险办法》第三条、第四十三条、第四十五条第一款、第一百零二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]第354号）第22条及《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]第354号文件有关问题解释的通知》的规定，判决如下： 一、维持广东省深圳市宝安区人民法院(2016)粤0306民初12687号民事判决第一项、第二项、第三项、第五项； 二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院(2016)粤0306民初12687号民事判决第四项； 三、上诉人深圳市宏新宇物流有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人杨西垒增加医疗补助费11400元； 四、上诉人深圳市宏新宇物流有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人杨西垒医疗费用损失55622元； 五、驳回上诉人深圳市宏新宇物流有限公司的上诉请求； 六、驳回上诉人杨西垒的其他上诉请求。 如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一、二审案件受理费共人民币15元，由上诉人深圳市宏新宇物流有限公司负担10元，由上诉人杨西垒负担5元。 本判决为终审判决。 审判长 丁    婷 审判员 何  万  阳 审判员 罗    巧    二〇一八年三月二十九日 书记员 陈晓璇（兼） 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 《深圳市社会医疗保险办法》 第三条本市所有用人单位及其职工、本市户籍的其他人员，应当按本办法的规定参加医疗保险。 本办法所称用人单位，是指本市行政区域内机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位、个体经济组织。 本办法所称参保单位，是指已参加医疗保险的用人单位。 本办法所称参保人，是指已参加医疗保险的人员。 本办法所称农民工，是指在本市就业非本市户籍的农村户籍员工。 第四十三条住院医疗保险、农民工医疗保险参保人在选定社康中心发生的门诊（含急诊）费用按以下规定处理： （一）属于基本医疗保险药品目录中甲类药品和乙类药品的，分别由社区门诊统筹基金按80%和60%的比例支付； （二）属于基本医疗保险目录内诊疗项目或医用材料的，单项价格在120元以下的，由社区门诊统筹基金支付90%；单项价格在120元以上的，由社区门诊统筹基金支付120元； （三）参保人因病情需要经结算医院批准转诊到其他定点医疗机构发生的门诊医疗费用，或在非结算医院发生的急诊医疗费用，由社区门诊统筹基金按本条第一、第二项规定支付费用的90%报销。 由社区门诊统筹基金在一个医疗保险年度内支付给每个住院医疗保险参保人的门诊医疗（含急诊）费用，总额最高不得超过800元。 第四十五条按照医院不同级别设立不同的住院起付线，市内一级及以下医院为100元，市内二级医院为200元，市内三级医院为300元，非本市医院为400元。 属于基本医疗保险大病统筹基金记账范围内的住院起付线以下的住院医疗费用，基本医疗保险大病统筹基金不予支付。 参保人转诊转院到不同医院住院治疗的，分别计算住院起付线。 第一百零二条经各级政府批准设立的在深大专院校，其在册学生可参照本办法综合医疗保险、住院医疗保险的有关规定执行，由所在学校统一办理参保手续，缴纳医疗保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]第354号） 二十二、劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。 《劳动部办公厅关于对劳部发[1996]第354号文件有关问题解释的通知》 二、《通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。