贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终363号上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿。住所地织金县阿弓镇大桥村。统一社会信用代码证:915200007457374610。负责人：喻建雄，男，该矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：张玲，公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，公司员工。被上诉人（原审被告）：黄勇，男，汉族，1986年9月26日生，贵州省大方县人。委托诉讼代理人（特别授权）：李安忠，织金县三塘法律援助工作站法律援助工作者。上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海岩脚煤矿（以下至判决书主文部分简称苍海煤矿）因与被上诉人黄勇工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院于2017年9月20日作出的（2017）黔0524民初2897号民事判决，向本院提出上诉人，本院于2018年1月16日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。苍海煤矿向本院上诉请求：一、请求依法改判被上诉人黄勇的各项工伤保险待遇共29459.5元；二、一二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：上诉人对一审查明的事实没有异议，但一审判决原告支付被告停工留薪期工资、一次性伤殘就业补助金、住院期间护理费共计35640元的计算标准不妥，《工伤保险条例》第六十条第二款：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或或者患职业病前12个月平均缴费工资。而黄勇遭受事故伤害关12个月的平均月缴费工资为3500元/月。故其停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金计算标准应为3500元/月。住院期间护理费应按照贵州省统筹地区服务业日平均工资97.3元计算。因此，上诉人应支付被上诉人各项工伤保险待遇共计29459.5元。其中停工留薪期工资3500×5＝17500元、一次性伤殘就业补助金3500×3＝10500元、住院期间护理费97.3×15＝1459.5元。被上诉人黄勇二审答辩称：一，答辩人工伤保险待遇按社平工资应以《贵州省2016年人力资源和社会保障事业统计公报》中的全省城镇单位从业人员年平均工资58398元/年计算，即按月4866.5元。根据《工伤保险条例》第61条第3款规定，所谓本人工资，是指工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资。黄勇作为挖掘工，刚上班10多天，领到的工资就是6000多元，可见其月工资在10000元以上，只因入职时间不足12个月，无法计算12个月的月缴费工资。黄勇到邮政银行织金支行出具本人的工资交易明细，但邮政银行织金支行却称时间过长，不能出具。答辩人认为其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资按最新社平均工资4866.5元/月的标准计算。停工留薪期工资4866.5×5＝24332.5元、一次性伤残就业补助金4866.5×3＝14599.5元、服务从业人员年平均工资38246元÷365天×15元＝1571.5元。苍海煤矿向一审法院起诉请求:1.解除原、被告之间的劳动关系；2.判决原告支付被告各项工伤保险待遇66929元；3.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告黄勇系原告苍海煤矿职工，2016年6月29日在原告处工作时受伤，住院治疗15天。2016年10月31日经毕节市人力资源和社会保障局以编号为0524201638928号认定工伤决定书认定为工伤。2017年3月2日经毕节市劳动能力鉴定委员会以NoBJ20170201-046鉴定结论通知书鉴定为伤残柒级，停工留薪期自受伤之日起5个月。2017年5月18日被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年6月22日织金县劳动人事争议仲裁委员会以织劳人仲案字[2017]第108号仲裁裁决书作出仲裁：“一、解除申请人黄勇与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿一次性支付申请人黄勇以下工伤保险待遇：1.一次性伤残就业补助金：57518.50元；3.一次性工伤医疗补助金：49551.00元；3.一次性伤残就业补助金：49551.00元；4.停工留薪期工资：54000.00元；5.住院伙食补助费：640.00元；6.住院期间护理费：6272.00元；7.鉴定费：520.00元；8.交通费：332.00元；以上共计218384.50元。”原告不服，在法定期限内向本院起诉。经查明，原告为被告办理了工伤保险手续，并交纳了相关费用，被告受工伤时在工作保险参保期间内。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”，第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”，第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：拾级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告苍海煤矿与被告黄勇成立劳动关系后，被告在劳动过程中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为拾级伤残，停工留薪期自受伤之日起5个月，原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，被告受伤可获得各项工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等应由工伤保险基金支付，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付，被告的其余工伤保险待遇依法应由原告苍海煤矿支付。庭审中，原、被告双方自愿解除劳动关系，对此予以确认。原告主张被告受伤前12个月的平均工资收入为3600元，但其提交证据不足以证实被告受伤前在原告处的工资收入为3600元/月，对此依法不予支持。根据《2017年贵州省国民经济和社会发展统计公报》公布的2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资58398元、2016年度采矿业职工年平均工资49909元、2016年度居民服务、修理和其他服务业年平均工资38246元。原、被告双方均未提供证据证实被告的工资收入情况，根据被告在原告处从事井下采煤工作性质，依据2016年采矿业职工年平均工资49909元计算被告的工资收入，依据2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资58398元计算被告的一次性伤残就业补助金，依据2016年度居民服务、修理和其他服务业年平均工资38246元计算被告的住院期间护理费。但被告在诉讼中主张由原告支付其一次性伤残就业补助金13273.5元，该主张未超过以2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资58398元计算的金额，系被告对其权利的处分，对此予以确认。依照《工伤保险条例》的规定，被告依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：1、停工留薪期工资：49909元÷12月×5月=20795元；2、一次性伤残就业补助金：13273.5元；3、住院期间护理费：38246元÷365天×15天=1571.5元，以上各项费用总计35640元。综上所述：被告系原告职工，被告在工作期间所受伤已认定为工伤。依照《工伤保险条例》第三十条第三、四款、第三十七条，贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见》黔人社厅发[2011]27号第四、五、六、七条的规定，判决：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿与被告黄勇之间的劳动合同关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿在本判决生效后10日内一次性支付被告黄勇停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费等费用共计35640元。二审期间，当事人双方均未向本院提交新证据。本案二审认定的事实与一审认定一致。本院认为：本案争议的焦点问题为一审判决支付停工留薪期工资、一次性伤殘就业补助金的计算标准是否恰当？住院期间护理费计算是否恰当？对于工伤职工停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条明确了在停工留薪期内原工资福利待遇不变，上诉人未向法院提交其对工伤职工黄勇发放工资的工资花名册，一审法院依2016年度采矿业职工年平均工资49909元标准计算黄勇停工留薪期工资符合法律规定，对于一次性伤残就业补助金《工伤保险条例》第三十七条第二项明确规定了一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》明确计算标准为统筹地区上年度职工月平均工资计算，黄勇住院期间护理费一审判决依2016年度居民服务、修理和其他服务业年平均工资38246元计算住院期间护理费符合法律规定。综上所述，苍海煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县阿弓镇苍海煤矿负担。本判决为终审判决。审 判 长  周 莺审 判 员  田 川审 判 员  朱 莉二〇一八年三月二十六日法官助理  王 江书 记 员  张汝阳