贵州省铜仁市碧江区人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0602民初63号原告：廖吉永，男，1976年12月3日出生，仡佬族，务工，住贵州省湄潭县。被告：贵州恩纬西光电科技发展有限公司。住所：贵州省铜仁市高新技术产业开发区（大兴工业园）管理委员会办公室****。法定代表人：夏凯，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：张天才，广东广和律师事务所律师，特别授权。原告廖吉永与被告贵州恩纬西光电科技发展有限公司(以下简称恩纬西公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告廖吉永、被告恩纬西公司委托诉讼代理人张天才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚贵福向本院提出诉讼请求：1、被告应支付经济补偿金7000元/月×4.5月×2倍=63000元；2、被告应支付2012年11月30日至2017年3月31日的加班费7000元/月/21.5天×1天×4周×52月×2倍=135441.86元；3、被告应支付经济赔偿金7000元/月×3月=21000元；4、被告应支付经济补偿金7000元/月×1月=7000元；5、被告应退还违法扣除的工资4000元；以上共计230441.86元；6、被告应支付原告因解决劳动争议纠纷产生的差旅费3072.5元、误工费2976.7元(系在诉讼过程中另增加的诉讼请求)。事实和理由：原告廖吉永在2017年11月12日向铜仁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会做出铜劳人仲字〔2017〕86号仲裁裁决书，廖吉永认为该裁决认定事实错误，不符合法律规定，理由如下：一、裁决对原告主张的经济补偿的请求不予支持是错误的。被告在2017年3月31日在没有出具书面的辞退通知的情况下，就明确表明不让原告上班，原告不得不交接工作，不再上班。根据法律规定，被告单方辞退原告，应支付经济补偿金。裁决称是原告与被告的员工刘元坤因缴纳宿舍电费问题发生争执而打架为由解除劳动合同，事实是在此事件中原告自始自终都是在正当防卫，有视频为证，原告并无过错。因此，被告解除与原告之间的劳动合同是非法、无效的，因而应支付原告经济补偿金；二、裁决驳回原告要求被告支付加班费的请求是不合法的。原告与被告签订的劳动合同上的第三条就注明了每周工作时间不超过40小时，然而原告在被告处工作期间都是每周工作6天，有被告总经理、财务经理、签名的工资条为证，且被告没有支付原告加班费。因此，被告应支付原告超过劳动合同约定的工作时间的加班费；三、裁决驳回原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求是错误的。原告与被告于2016年11月30日至2017年3月31日之间没有签订书面合同是事实，而裁决认为原、被告于2013年12月30日签订的为期3年的劳动合同第3条约定有“合同到期后自动续期叁年无需另行签订，以本合同为准”的内容，但该合同并没有此内容，所以被告应当支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资；四、被告应退还原告被违法扣除的工资。被告称原告在工作中将所承接的灯管产品做长导致无法装入标准灯座存在严重过错为由扣除原告工资4000元，事实是在工作中原告就已经告诉被告存在风险，被告为了消掉公司的一些库存原料而执意要承接此订单，后来原告只是根据被告和客人确认后的决定而做的，有被告总经理跟客人确认以后给原告下的指示《贵州恩纬西光电科技发展有限公司订单》为证，故而原告不存在过错。原告为维护自己的合法权益，故诉至法院。被告恩纬西公司辩称，廖吉永与恩纬西公司已经解除劳动合同，是根据法律规定而解除，故不应当支付经济补偿金；恩纬西公司不提倡加班，且规章制度里也有规定，考勤记录也能证明不存在周六加班；关于经济赔偿金，双方签订的劳动合同条款有约定；廖吉永的第4项请求无依据；恩纬西公司确实收到廖吉永的4000元，但不是扣除，而是缴纳，当时双方并无异议；廖吉永增加的误工费、差旅费请求无依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2012年11月30日，原告廖吉永入职被告恩纬西公司，担任LED结构工程师，双方签订《职工劳动合同》一份，其中合同第一条内容“甲方(指恩纬西公司)与乙方签订固定期限劳动合同。本劳动合同期限为1年，自2012年11月30日起至2013年11月30日止”；第三条内容“甲方安排乙方每日实际工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，甲方保证乙方平均每周至少休息一日。不能实行工时制的，可以实行综合计算工时制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实施”；第四条内容“在劳动合同有效期限内，乙方享有政府规定的法定节假日、公休假日和婚丧、生育等带薪假期。同时乙方按甲方实行的年休假制度享受年休假期”；第五条内容“甲方为乙方实行综合绩效工资制，基本工资为830元／月”；第十八条第2项内容“符合下列情形之一的，甲方可以随时与乙方解除本劳动合同：……2、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度，按照甲方的规章制度应当解除劳动合同的……”。次日，原、被告双方签订《工资协议》一份，第二项内容“根据双方平等、友好、自愿协商的原则，您的综合工资为月薪制，其中包含周六或平时加班工资，综合工资总额为(小写)￥7000元，大写柒仟元，其中工资构成：①基本工资3500(含周六)元、②岗位工资1050元、③绩效工资1050元、④保密工资700元、⑤补贴工资700元。之后，被告每月按7000元的工资标准进行发放。2013年12月30日，原、被告再次签订《职工劳动合同》一份，该合同第一条内容“甲方与乙方签订固定期限劳动合同，本劳动合同期限为叁年，自2013年11月30日起至2016年11月29日止。合同到期后自动续期叁年无需另行签订，以本合同为准”；第五条内容“甲方为乙方实行综合绩效工资制，基本工资为1030元／月”，该合同其余内容与双方签订的前一份劳动合同内容完全相同。此外，签订该合同前，廖吉永还签有《劳动合同签订声明》，该声明第4条内容“本人已参加公司的培训，并已熟知公司规章制度等内容。”廖吉永在恩纬西公司上班期间，恩纬西公司均是按每月工资为7000元的标准按其绩效进行核发。2017年2月25日，恩纬西公司以廖吉永在工作中将承接订单的灯管产品长度做长，导致无法装入标准灯座，存在严重过错并造成经济损失为由，对廖吉永作出“廖吉永在技术方面存在严重过错，赔偿公司直接经济损失4000元，降为助理工程师，经观后效6个月”的处罚决定。同年3月28日，廖吉永与恩纬西公司员工刘元坤因缴纳宿舍电费问题发生争执继而抓打，造成刘元坤脸被抓伤、眼镜被摔坏，经铜仁高新区公安分局治安大队调查后进行调解，由廖吉永赔偿刘元坤500元。同月31日，恩纬西公司以廖吉永在工作期间与同事打架，严重扰乱工作秩序、影响恶劣为由，依照公司2013年1月经过职工代表讨论通过的《人事管理制度》第45．4．4条(记大过惩处标准)“在公司拉帮结伙、打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博者”和第46．2．5条(奖惩实行细则)“记大过一次：公告及罚款200至300元，有造成公司经济损失的，赔偿经济损失，视情节轻重，可解除劳动合同”的规定，解除与廖吉永的劳动合同关系，并将解除劳动合同通知送达廖吉永，廖吉永拒签，恩纬西公司将解除劳动合同通知在公司公告栏予以公告。同日，廖吉永在离职工作移交单上签名，并办理工作移交手续后离开公司。2017年11月24日铜仁市劳动人事争议仲裁委员会受理廖吉永的劳动仲裁申请，其请求：1、支付解除劳动合同经济补偿金63000元；2、支付2012年11月30日至2017年3月31日加班费67720.93元(申请人在仲裁庭开庭时变更为13544.86元)；3、支付未签订书面劳动合同经济补偿金28000元；4、支付辞退申请人的经济补偿金7000元；5、支付违法扣除的工资4000元。该委员会于2017年12月18日作出铜劳人仲字〔2017〕86号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人恩纬西公司退还廖吉永被违法扣除的工资人民币2600元；二、驳回廖吉永其它仲裁请求。恩纬西公司收到仲裁书后，已于2018年1月5日退还廖吉永被扣除的工资2600元。另查明，2017年12月廖吉永的月工资收入为7528.5元，其为本案纠纷的解决支付差旅费3827元，其中在仲裁阶段产生交通费1507元。以上事实，有廖吉永的陈述及其提交的《职工劳动合同》、《关于对刘元坤、廖吉永行政处罚的通告》、邮件截图、邮寄快递单、离职工作移交单等和恩纬西公司提交的《工资协议》《劳动合同签订申明》、《关于征求人事管理制度意见的通知》、《回复》、《会议签到表》、《人事管理制度》、《关于张友芳、廖吉永处罚的通告》、高新区公安分局治安大队出具的《证明》、《关于依法解除廖吉永同志劳动合同公告》等在卷佐证，足以认定。廖吉永提交的李娜娜从铜仁至湄潭及从贵阳至铜仁的车票与本案并无关联，不作本案定案依据。本院认为，原告恩纬西公司具有合法的用工主体资格，其与廖吉永签订的两份《职工劳动合同》均属有效合同，双方存在劳动关系，均应按照合同约定履行各自权利和义务，双方合法的权利和义务受法律保护。关于经济补偿金。恩纬西公司作为用人单位，有权制定和实施劳动纪律，有权决定对职工的奖惩，其制定的《人事管理制度》程序合法，内容不违反国家法律禁止性规定，对公司员工均具有约束力。廖吉永在签订劳动合同前，对公司的管理制度是明知的，作为员工，有义务遵守公司制定的规章制度、劳动纪律。廖吉永因与同公司员工发生矛盾而在工作时间、工作地点发生争执打架，并经由公安部门解决，存在过错，恩纬西公司按照其《人事管理制度》的规定对廖吉永作出解除劳动合同的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者用下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规定制度的……”的规定，恩纬西公司解除与廖吉永的劳动合同符合法律规定，此情形下解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情况之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”规定的应当支付经济补偿金的情况。故廖吉永的该项请求于法无据，本院不予支持。关于加班费，廖吉永与恩纬西公司在2012年11月30日签订的《职工劳动合同》虽约定工作时限为每周不超过40小时，平均每周至少休息一日，但在签订该合同后，双方又另行签订了一份《工资协议》，该协议明确注明其工资包含周六或平时加班工资，且将《职工劳动合同》约定的基本工资870元变更为3500元，应视为双方对工作时间及加班工资重新作了约定，且恩纬西公司一直是按该工资协议约定的工资标准对廖吉永核发工资，况且廖吉永并未提交充分证据证明其每周六均在加班，故对廖吉永要求恩纬西公司支付加班工资的请求不予支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，因双方于2013年12月30日签订的《职工劳动合同》第一条明确约定合同到期后自动续期叁年无需另行签订，以本合同为准。即双方应按该合同约定履行至2019年11月29日止，实际双方签订了为期6年的劳动合同。故而廖吉永要求恩纬西公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资无事实依据，本院不予支持。关于廖吉永被扣发的工资。根据《工资支付暂行规定》第十条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”的规定，廖吉永月工资为7000元，其2017年2月被扣4000元，超扣2600元(4000－7000×0.2＝2600)，不符合法律规定，其应当逐月扣除，恩纬西公司应当退还廖吉永2600元。关于误工费，廖吉永虽未提供收入减少的证据，但考虑到其是打工人员，因本案纠纷的解决需请假，势必会导致其工资受到影响，结合其工资收入情况，本院酌情认定其误工费为1000元。关于差旅费，廖吉永因劳动合同的解除而主张相关权利所产生的合理费用，本院应予以支持，综合本案的实际情况，本院认为由恩纬西公司承担1507元较为合理。综上所述，原告廖吉永要求被告支付经济补偿金、加班费、未签订劳动合同的双倍工资无理，不予支持。恩纬西公司要求退还被扣工资4000元，本院支持2600元。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十九条、《工资支付暂行规定》第十条之规定，判决如下：一、由被告贵州恩纬西光电科技发展有限公司退还原告廖吉永被扣发的工资2600元(已兑现)；二、由被告贵州恩纬西光电科技发展有限公司支付原告廖吉永误工费1000元；三、由被告贵州恩纬西光电科技发展有限公司支付原告廖吉永差旅费1507元；四、驳回原告廖吉永的其他请求。以上有履行内容的款项，限于本判决生效之日起十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由贵州恩纬西光电科技发展有限公司负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。审 判 长  罗志敏人民陪审员  彭智顺人民陪审员  邓宇臣二〇一八年三月二十八日法官助理田永新书记员童文芳