四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0191民初410号 原告：刘松柏，男，1983年11月2日出生,汉族，住四川省仪陇县。 委托诉讼代理人：杨仁刚，四川蜀天律师事务所律师，特别授权代理人。 被告：成都市康肾源医药有限公司，住所地：成都市高新区科园南路88号9栋601号。 法定代表人：彭松。 委托诉讼代理人：李焱，男，1968年1月25日出生，汉族，住成都市青羊区，系公司员工，特别授权代理人。 委托诉讼代理人：葛婕，女，1985年12月31日出生，汉族，住四川省西昌市，系公司员工，一般授权代理人。 原告刘松柏与被告成都市康肾源医药有限公司（以下简称康肾源有限公司）劳动争议一案，本院于2018年1月3日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘松柏及委托诉讼代理人杨仁刚、被告康肾源有限公司诉讼代理人李炎、葛婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘松柏提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付工资36776元；2.判令被告向原告支付赔偿金95833元；3.判令被告承担本案诉讼费用。 事实和理由：2015年5月11日，原告与被告签订劳动合同，合同有效期为2015年5月11日至2018年5月10日止。被告认可原告的工作成果后晋升原告为人力资源部经理，并于2017年2月26日起被告同意调整原告工资为23万元/年，其中月发放15000元，年终发放50000元。2017年6月30日被告以原告不能胜任工作为由违法调动工作岗位，后被告于2017年7月3日以原告无故缺勤为由解除劳动合同关系。原告在上述时间内都是按照单位要求履行工作，客观上虽然没有按时打卡，却是因作为人力资源部经理需要执行单位临时安排的外出工作，并按照公司的规定执行了外出登记事宜，同时也进行了工作汇报。被告违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，现根据《民事诉讼法》规定向贵院提起诉讼，请求判令支持原告的诉讼请求。 被告康肾源有限公司辩称，被告在2017年上半年进行考勤大检查，检查中发现，原告在2017年上半年的时间里，有24次累计14天没有到岗上班，该统计数据根据公司指纹考勤机的原始打卡记录做出并已经排除了原告请假及因公外出的数据，因此原告的行为已构成“恶意矿工”，严重违反被告的规章制度《考勤与休假管理制度》第4.3.5条明确规定。据此，被告于2017年6月30日向公司工会通报情况并征求意见后，于2017年7月3日给予原告开除处分，故应当驳回原告要求支付赔偿金95833元的诉讼请求。对于原告要求被告支付2017年5月26日至2017年7月3日期间工资36778元，实际上应该支付的工资在扣除事假、旷工、社保、个税等金额后为20288元。 经审理查明，2015年5月11日，刘松柏与康肾源有限公司订立书面劳动合同，合同中约定：劳动合同期限自2015年5月11起至2018年5月10日止，试用期6个月；工作内容从事人事副经理；工作地点成都市；工作时间实行标准工时工作制；休假休息享受国家规定以及本企业安排的各项休息、休假权利；试用期工资为3000元/月；工资支付时间为每月10日前。2015年11月27日，康肾源有限公司任命刘松柏为行政部经理。自2017年2月26日起，刘松柏的工资调整为年薪23万，其中每月发放15000元，年终发放50000元。刘松柏在康肾源有限公司工作期间，康肾源有限公司未支付刘松柏2017年5月26日至2017年7月3日工资；在工作期间，刘松柏多次未打考勤； 另查明，考勤与休假管理制度第四条中规定：旷工分为善意与恶意旷工，善意旷工指未按规定办理请假手续，但提前通过其他方式告知请假审批人员。恶意旷工是指未办理请假手续且未告知请假审批人员。善意旷工按事假计算扣除本人全额日薪资并罚款50元，恶意旷工一经发现立即开除； 另查明，2017年7月3日，康肾源有限公司以《关于对刘松柏处罚的通报》的书面形式通知刘松柏解除劳动合同，内容为：公司进行2017年度上半年考勤检查，人力资源部经理刘松柏在2017年1月有6个半天、1个全天，2月有2个半天、2个全天，3月有3个半天，4月有1个半天，累计9个工作日无出勤记录，且无外出请假记录，对以上缺勤，刘松柏无法给出合理解释，严重违反《考勤与休假管理制度》，同时刘松柏作为考勤负责人虚报考勤，在每月《考勤统计表》中其本人均按正常出勤统计。鉴于刘松柏的上述行为，经公司研究决定给予刘松柏开除处分决定，即日起生效。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月16日作出成劳人仲委裁字(2017)第10587号《仲裁裁决书》，裁决本案被告向原告支付工资36626元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实有《劳动合同》、《关于修订（组织结构及部门职责管理制度）及人事任命的通知》、《员工岗位/薪资调整申请表》、《关于对刘松柏处罚的通报》、《确认函》、《公证书》、《因公外出登记表》、《发文登记表》、《考勤与休假管理制度》、《成劳人仲委裁字(2017)第10587号仲裁裁决书》、当事人陈述等在卷予以佐证。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。刘松柏于2017年5月26日至2017年7月3日为康肾源有限公司提供了劳动，刘柏松认为2017年6月26日至2017年7月3日期间应计算为8天，不应当只计算5天，不应当扣除休息日的理由，本院认为其主张不符合《劳动和社会保障部关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》中计薪天数扣除休息日的规定，对其认为不应当扣除休息日的理由本院不予采纳，故康肾源有限公司应支付刘松柏2017年5月26日至2017年7月3日的月工资18448元（15000元+15000元/月÷21.75天*5天）以及2017年2月26日至2017年7月3日的年终工资17626元（4167元/月*4个月+4167元/月÷21.75天*5天）合计36074元，但由于仲裁裁决2017年5月26日至2017年7月3日的工资为19000元，被告虽认为计算依据有误但未提起诉讼，视为对仲裁裁决结论的认可，故本院确认康肾源有限公司应向刘松柏支付2017年2月26日至2017年7月3日期间的工资为19000元+17626元合计36626元。 关于刘松柏要求康肾源有限公司支付赔偿金95833元的请求，本院认为，刘松柏作为康肾源有限公司的人事行政经理，康肾源有限公司公司举证证明了刘松柏知晓公司的规章制度且存在多次未打考勤的情形，刘松柏未提交其未打考勤期间外出请假手续的有效证据，应承担举证不利的后果，其未能严格遵守和执行单位的外出登记制度，导致康肾源有限公司以严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”之规定，康肾源有限公司可以解除劳动合同，故对刘松柏要求支付赔偿金的请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第一款第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条、《最高人民法院关于的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告成都市康肾源医药有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告刘松柏工资36626元； 二、驳回原告刘松柏的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告刘松柏负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 欧 麟 二〇一八年三月一日 书记员 汤安克