连云港市赣榆区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0707民初711号原告：孟凡斗，男，1953年8月19日生，汉族，居民，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：吴新波，江苏瑞里特律师事务所律师。被告：连云港班庄水泥有限责任公司，住所地在连云港市赣榆区青口镇环城西路**。法定代表人：徐卓君，董事长。委托诉讼代理人：徐进方，男，1963年11月18日生，汉族，居民，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人：孟庆保，江苏港人律师事务所律师。原告孟凡斗与被告连云港班庄水泥有限责任公司（以下简称班庄水泥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟凡斗及其委托诉讼代理人吴新波，被告班庄水泥公司的委托诉讼代理人徐进方、孟庆保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孟凡斗向本院提出诉讼请求：判令被告支付2008年11月至2009年1月计2个月的工资2400元，加班费3000元；2011年3月25日至2012年11月11日计19.5个月工资33150元，福利3000元；2015年12月工资1000元，2015年12月26日至31日工资660元；节假日、星期天工资118800元；退休证、保险金14180元，共计176190元。事实和理由：原告自1997年至2015年12月始终任被告公司的车间主任，在公司新厂带领工人白天安装机械，夜间转机生产，两个月连轴转，被告不但不给加班费，还赶不上班长的工资。班长每月叁仟元，只给原告1800元，按班长工资计算两个月欠原告工资2400元，加班费3000元。2011年3月25日原告工作期间受伤，2012年11月11日上班，计19个半月，依据劳动法规定，工伤期间应享受原工资及一切福利待遇，但被告每月只给原告发800元的生活费。原告年薪是30000元，每月少发1700元，19年半月共计33150元，福利3000元。被告还扣了原告2015年12月份工资1000元，12月26日至31日计6天的工资，因为公司每月25日截工。原告月工资3300元，6天就是660元。自2002年体制改革，职工从未有节假日，被告应付原告加班工资118800元。按劳动法规定公司应当交纳养老保险金，原告自行交纳2010年之前的养老保险金13265元，被告应当承担。职工退休，办理退休手续属于用人单位的义务，所产生的费用也应由用人单位承担。原告现诉至法院，请求依法支持原告诉请。被告班庄水泥公司辩称，答辩人不拖欠原告的工资及加班费，原告要求返还社会保险费及退休手续费用不属于法院受理范围，且原告申请劳动仲裁已超仲裁时效，应驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：原告孟凡斗原系被告班庄水泥公司的职工。2011年3月25日，原告在工作中不慎受伤，伤后离岗休养至2012年11月11日返岗，期间被告每月支付原告800元。2010年11月12日，原告自行交纳了2002年2月至2008年12月期间的养老保险金12445.2元及滞纳金820元，共计13265.2元。原告于2013年8月达到法定退体年龄，但因交纳社会保险年限不足，直至2017年3月1日才办理退休手续，开始享受退休待遇。2017年9月19日，原告以被告拖欠其工资、加班费及社会保险费用为由向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会经审理认为原告要求支付工资和加班费的仲裁请求已超仲裁时效，要求返还社会保险费及退体证费用的请求不属于劳动争议仲裁案件受理范围，作出赣劳人仲案字[2017]第155号仲裁裁决书，对原告的仲裁请求不予以支持。原告不服仲裁裁决，在法定期限内提起本案诉讼。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原、被告双方终止劳动关系的时间。原告称其2016年12月底离岗不再上班，被告辩称原告于2015年12月底离岗不再上班。原告提交其银行账户流水，证明被告最后一次发放工资是在2017年1月23日，被告对证据的真实性无异议。被告对原告2015年12月离岗不再上班的事实未举证证明，结合原告提交的银行流水，本院认定双方终止劳动关系的时间为2016年12月。2.被告是否拖欠原告工资及加班费。被告对原告主张的工资及加班费均不予以认可，并提交2015年12月份工资表一份，证明原告的工资已付清。原告对工资表真实性无异议，但认为一个月的工资表不能证明被告不欠其工资及加班费的事实。原告对被告拖欠其工资及加班费的事实未能举证证明。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条上述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告终止劳动关系的时间为2016年12月，原告于2017年9月申请劳动仲裁，未超一年的时效期间。当事人对自己的诉讼主张有责任提供证据证明，因此，原告对被告拖欠其工资及加班费的事实应提供相应的证据证明，其未能举证证明，依法应承担举证不能的法律后果，本院对其该部分主张依法不予支持。被告作为用人单位依法应为原告交纳社会保险，原告自行交纳了2002年2月至2008年12月的养老保险金12445.2元及滞纳金820元，原告要求被告承担的请求成立，本院予以支持。按照养老保险金的缴纳比例（用人单位缴纳20%、个人缴纳8%）计算，被告应承担其中9475.14元。原告要求被告承担415元办理退休证费用无法律依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求本院在合理、合法范围内予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告连云港班庄水泥有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告孟凡斗养老保险金缴费款9475.14元。二、驳回原告孟凡斗的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部：帐号：44×××94。审判员 李 虎二〇一八年三月二十九日书记员 徐雪妮法律条文及上诉须知附录一、法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。