上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0116民初1031号原告：周佰芳。被告：堆龙德庆捷销实业有限公司。法定代表人：陈文历。委托诉讼代理人：李传颖。原告周佰芳诉被告堆龙德庆捷销实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年2月1日公开开庭进行了审理。原告周佰芳、被告委托诉讼代理人李传颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼，要求判令被告：1、支付2016年年终奖10,000元；2、未签订劳动合同双倍工资差额42,733.34元；3、一个半月经济补偿金5805元；4、2016年2月15日至2017年2月28日超时加班工资10,000元。事实与理由：2016年2月15日原告入职，4月8日填写企业入职登记表，被告一直未和原告签订劳动合同，被告提交的劳动合同系被告伪造。2017年2月28日原告收到被告不续签通知，原告于2017年2月28日离职，在职期间被告未支付加班费，被告曾承诺年底支付3个月工资奖金也未支付。原告于2017年10月20日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年11月27日作出裁决。原告不服，诉至本院。被告辩称，第一，原告在被告处工作期间，主要负责仓库清洁及部分搬运工作，其岗位仅享受基本工资待遇，没有约定年终奖；第二，原、被告已于2016年4月8日签署劳动合同，故原告以未签劳动合同为由要求被告支付双倍工资差额没有事实依据，且被告已按照仲裁裁决结果于2017年11月30日向原告支付相应差额部分；第三，被告曾多次提前告知被告不续签劳动合同，并已支付了经济补偿金，故不同意再次支付经济补偿金；第四，双方合同约定被告的工资为2020元，而原告实际每月发放月工资均超过3000元，其中已经包含了加班费和加班津贴，平日超时加班工资以通过加班津贴形式发放给原告。综上，不同意原告的全部诉讼请求。原告为证明其主张，向本院提供下列证据：1、金劳人仲(2017)办字第1448号仲裁裁决书一份，证明经过仲裁前置程序；2、合同到期不续签通知一份，证明原、被告的劳动关系，2017年2月28日被告通知原告合同不再续签；3、中国建设银行个人活期账户交易明细一份，证明原告在职期间月工资情况，对方户名为被告的为工资。经质证，被告对证据1、3均予以认可，证据2真实性认可，被告曾提前通知原告，原告签收日期为2017年2月28日。被告为证明其主张，向本院提供下列证据：4、入职登记表一份，证明原告入职时间为2016年3月1日，表上有原告签字；5、劳动合同及补充协议各一份，证明原、被告签订劳动合同以及约定劳动时间、合同期限的事实，劳动合同系2016年4月8日签订的，月工资约定为2020元，首页姓名是人事写的，户籍所在地等信息系原告所写，签字是原告所签；6、2017年2月合同到期人员明细表一份，证明合同不续签决定时间是2016年12月，公司内部决定原告属于不续签合同人员；7、合同到期不续签通知一份，证明被告通知原告到期不续签；8、离职申请表一份，证明原、被告劳动合同终止，到期不续签；9、2016年3月至2017年2月工资条一组，证明被告发放薪资、加班工资及经济补偿金的事实，工资明细为基本工资加加班工资，2,564.12元是2190元加社保金额374.12元，加班费是周末加班的费用计算两倍；10、金额为5,230.7元支付业务回单一份，证明被告已经支付经济补偿金以及2月工资；11、仓库员工守则及仓库张贴工作时间通知的图片一组，证明被告规定每日工作时间；12、2016年7月至2017年2月考勤记录一份，证明原告工作时间和加班时间；13、2017年11月30日银行支付回单一份，证明被告已执行仲裁裁决，已向原告支付4月1日至4月7日未签订劳动合同双倍工资差额；经质证，原告对证据4真实性认可，对于2016年2月15日至2016年3月1日被告称属于临时工；证据5对最后一页签字真实性认可，但是认为是从其他地方复印过来，首页上户籍所在地系原告所写，但是认为是从其他地方复印过来，首页上姓名并非原告所写；证据6真实性不认可，认为系伪造；证据7、8予以认可；证据9真实性不认可，原告看不懂；证据10予以认可，确认收到经济补偿金；证据11真实性不认可，每天17点30分至19点30分的加班时间没有体现；证据12真实性认可，但加班时间被告不同意打卡；证据13予以认可，确认收到该款项。经审查，证据1-3、7-8、10、13本院予以采纳；证据4、9、12真实性予以确认，至于其证明内容，本院将结合其他证据予以认定；证据5、6对原告的抗辩不予认可，对该组证据予以采纳;证据11原告对真实性不认可，仅抗辩称加班时间未体现，但未提供证据予以证明，本院对原告的抗辩不予采信，对该组证据予以采纳。根据上述采信的证据及原、被告陈述，本院对本案事实认定如下：原告原系被告员工，从事拉液压车工作。双方签订有劳动合同，且约定月工资2020元，期限自2016年3月至2017年2月28日，原告实际工作至2017年2月28日并填写离职申请表，其中入职日期写明“2016年3月1日”。被告已支付原告终止劳动合同经济补偿金3870元。另查，原告月工资由基本工资(本市最低工资标准)、周六加班工资、加班津贴构成。2016年3月至2017年2月，被告已支付原告周六加班工资11,317.44元、加班津贴3,698.1元。再查，2017年10月20日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2016年年终奖10,000元；2、2016年2月15日至2017年2月28日未签劳动合同双倍工资42,733.34元；3、解除劳动合同经济补偿金5805元；4、2016年2月至2017年2月超时加班工资10,000元。该会于2017年11月27日作出金劳人仲(2017)办字第1448号裁决书，裁决：1、被告支付原告2016年4月1日至2016年4月7日未签劳动合同双倍工资差额521.43元；2、对原告其他诉讼请求不予支持。原告不服，诉至本院。再查，被告于2017年11月30日已按仲裁裁决，将2016年4月1日至2016年4月7日未签劳动合同双倍工资差额521.43元打入原告账户，原告确认收到该款项。本院认为，发生争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，原告要求被告支付2016年年终奖，但未能提供相应书面证据证明双方对年终奖有过约定，在被告明确否认的情形下，本院对该项诉讼请求不予支持。原告主张于2016年2月15日入职，但未能提供证据予以证明，入职登记表的填表日期及离职申请表中填写的入职日期均载明为2016年3月1日，故本院认定原告入职时间为2016年3月1日，对于原告要求被告支付2016年2月15日至2016年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持；至于2016年3月1日至2017年2月28日期间，被告提供了劳动合同原件证明双方曾签订劳动合同，原告签署日期为2016年4月8日，原告对该签名真实性认可，抗辩称系从其他地方复印过来，但原告未提供证据予以证明，本院对原告的抗辩不予采信，故本院认定原、被告已于2016年4月8日签署劳动合同，2016年3月1日至2016年3月31日系法律允许双方就签订劳动合同进行协商的宽限期，本院对原告要求被告支付2016年3月1日至2016年3月31日、2016年4月8日至2017年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，不予支持，被告应支付2016年4月1日至4月7日期间以约定的基本工资计算的未签订劳动合同双倍工资差额。被告未在规定期间内向本院提起诉讼，视为认可仲裁裁决，且被告已按照仲裁裁决向原告支付521.43元，原告确认收到该笔款项，故对于原告要求被告支付2016年4月1日至2016年4月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，被告已履行完毕，本院不予处理。被告在双方劳动合同期满后与原告终止劳动关系符合法律规定，且已向原告支付未低于法定标准的经济补偿金，原告确认收到该笔款项，故对于原告再行主张要求支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。原告主张每天存在2小时的超时加班，但未能提供证据予以证明，被告提供了2016年7月至2017年2月考勤记录以证明原告工作时间，原告对该证据真实性予以认可，但表示没有体现加班时间，原告未能提供证据予以证明该考勤存在不完整的情况，本院对原告的抗辩不予采纳。根据该组考勤记录显示，原告确实存在超时加班的情形，但被告每月发放的加班津贴足以支付原告超时加班工资，故对于原告要求支付超时加班工资的诉请请求，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告周佰芳的全部诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元(已预缴)，由原告周佰芳承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 吴 青二〇一八年三月二十九日书记员 陈笑辉附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。