安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0111民初8753号 原告：安徽东强新型节能建材有限公司，住所地安徽省合肥市包河区骆岗街道镇黄巷村唐大郢组，统一社会信用代码91340100559248744E。 法定代表人：倪修伦，该公司董事长。 委托代理人：汪永红，安徽华人律师事务所律师。 被告：刘中明，男，1974年7月11日出生，住安徽省肥西县。 委托代理人：何世胜，肥西县花岗镇法律服务所法律工作者。 原告安徽东强新型节能建材有限公司诉被告刘中明劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月27日立案受理后，依法由审判员郑波适用简易程序于2017年12月11日公开开庭进行了审理，原告安徽东强新型节能建材有限公司委托代理人汪永红，被告刘中明及委托代理人何世胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽东强新型节能建材有限公司诉称：2012年10月1日，被告与原告签订劳动合同，并于该日入职原告单位工作。2016年12月30日，被告因交通事故，已经取得另一方赔偿款28000元，应从工伤赔偿款中扣除。被告于2016年10月20日领取原告支付的2012年10月至2015年10月社保补贴3600元，被告于2016年12月15日领取2015年10月至2016年10月社保补贴1200元，上述社保补贴为被告不当得利，被告应返还原告支付的社保补贴4800元。另原告认为被告工伤不构成九级，对合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决不服，现诉至法院，请求依法判令：一、确认原告与被告之间劳动关系已经解除；二、原告支付被告住院伙食补助费280元、住院护理费2211元、医疗费10625.68元，根据劳动功能障碍登记司法鉴定意见确定被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（应扣除被告已经取得的交通事故赔偿款28000元）；三、被告返还原告社保补贴4800元；四、本案诉讼费用由被告负担。 被告刘中明辩称：请求法院支持被告全部仲裁请求的项目及数额，仲裁裁决中扣除2.8万元不妥，请求依照仲裁裁决书予以判决。 经审理查明：被告为原告单位员工，双方于2012年10月1日签订一份劳动合同，约定合同期限为2012年10月1日至2015年9月30日，合同约定被告在原告单位处从事铲车驾驶员职务，月工资为2700元。劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳社会保险。被告主张其2010年10月1日已入职原告单位工作。原告向被告支付社保保险补贴合计4800元。2016年12月30日，被告在上班途中发生交通事故，经诊断被告为左髌骨骨折，住院医疗14天，花费住院医疗费及门诊费合计10625.68元，后经合肥市包河区人力资源与社会保障局认定为工伤。2017年6月13日，被告工伤经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度鉴定为九级。另，被告因受交通事故受伤，该事故责任人安徽徽畅建设工程有限公司作为事故方已赔偿被告医疗费、误工费、护理费、营养费等费用合计28000元。被告为维护其合法权益，向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：一、自2010年10月1日起，原告与被告之间存在劳动关系；二、自2017年6月30日起，解除原告与被告之间劳动关系；三、原告为被告补缴2010年10月至劳动关系解除之日起的社会保险；四、原告支付被告医药费10625.68元；五、原告支付被告一次性伤残补助金34206元；六、原告支付被告一次性工伤医疗补助金34206元；七、原告支付被告一次性伤残就业补助金57013.30元；八、原告支付被告停工留薪期结束后医疗期工资30100元；十、原告支付被告护理费12582元；十一、原告支付被告住院伙食补助费420元；十二、原告支付被告交通费600元；十三、原告支付被告劳动能力鉴定费280元；十四、原告支付被告7个月解除劳动合同经济补偿金31739.12元；十五、原告支付被告带薪年休假工资18762元；十六、原告支付被告加班工资501630元。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月14日以包仲裁字（2017）288号仲裁裁决书作出以下裁决：一、原告与被告于2010年10月1日建立劳动关系；二、原告与被告于2017年6月30日解除劳动关系；三、原告与本裁决书生效之日起三十日内依法为被告补缴2010年10月至2017年6月期间的社会保险（具体缴费金额由社保机构审核，费用由双方按比例承担）；四、原告于本裁决书生效之日起十日内支付被告医药费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食费、劳动能力鉴定费用共计144628元；五、被告于本裁决书生效之日起十日内返还原告社保补贴4800元；六、驳回被告的其中仲裁请求。 原告不服上述仲裁裁决第四项裁决，诉至本院。另被告未在法定起诉期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。被告受伤前12个月平均工资为4534.16元。 以上事实，有仲裁裁决书、原告被告基本信息、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、交通事故认定书、出院记录、医药费发票、鉴定费发票、工资明细、劳动合同、领款单及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为：根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》并结合被告工伤劳动能力功能障碍伤残九级伤情，被告停工留薪期为6个月，原告应向被告支付停工留薪期工资为27205元（4534.16元/月*6个月）。 根据《工伤保险条例》第三十八条第一款之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”原告应向被告支付一次性伤残补助金40807元（4534.16元/月*9个月）。 依据《安徽省实施（工伤保险条例）办法》第二十五条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。”被告请求原告支付一次性工伤医疗补助金34206元，一次性伤残就业补助金57013元，未超出合理范围，本院予以支持。依据《安徽省实施（工伤保险条例）办法》第三十条之规定，原告应向被告医疗费10625.68元，伙食补助费280元（20元*14），住院护理费2211元（5921元/月*80%/30天*/14天），劳动能力鉴定费280元。以上费用合计172628元，劳动仲裁阶段扣除交通事故第三方赔偿的28000元，原告应向被告支付144628元。被告未在法定起诉期间提起诉讼，亦未提出异议，本院予以确认。 关于原仲裁裁决其他仲裁项，原被告未提出异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下： 一、原告安徽东强新型节能建材有限公司与被告刘中明于2017年6月30日解除劳动关系； 二、原告安徽东强新型节能建材有限公司于本判决书生效之日起三十内为被告刘中明补缴2010年10月至2017年6月期间的社会保险，具体金额以社保经办机构审核，费用由双方按比较承担； 三、原告安徽东强新型节能建材有限公司于本判决书生效之日起十内向被告刘中明支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费共计144628元； 四、被告刘中明于本判决生效之日起十日内返还原告安徽东强新型节能建材有限公司社保补贴4800元； 五、驳回原告安徽东强新型节能建材有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽东强新型节能建材有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 郑 波 二〇一八年三月二十日 书记员 阮晓艳 本篇引用法规： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。