广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初2085号原告：周露，女，1990年10月29日出生，汉族，住河南省社旗县，委托诉讼代理人：孙福俊，广东泰旭律师事务所律师。被告：东莞市大岭山美臣领秀美容店。住所地：广东省东莞市大岭山镇新世纪领居金印路71号。经营者：刘肖肖，女，1982年7月13日出生，汉族，住河北省沙河市，委托诉讼代理人：陈敬汉，广东南天星律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄良明，广东南天星律师事务所辅助人员。原告周露与被告东莞市大岭山美臣领秀美容店（以下称“美臣领秀美容店”）劳动合同纠纷一案，双方均不服劳动仲裁裁决提起诉讼，本院于2018年1月30日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月14日公开开庭进行审理。原告周露及其委托诉讼代理人孙福俊，被告美臣领秀美容店的委托诉讼代理人陈敬汉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周露向本院提出诉讼请求：1.美臣领秀美容店向周露支付2017年10月1日至2017年10月19日的工资3479元；2.美臣领秀美容店向周露支付2017年5月20日至2017年10月19日未签订劳动合同的双倍工资差额35291元；3.美臣领秀美容店向周露支付未提前一个月解除劳动合同关系代通知金7158元；4.美臣领秀美容店向周露支付2017年5月至2017年10月社会保险未缴纳部分7150元；5.本案诉讼费用由美臣领秀美容店承担。诉讼中，周露明确第3项诉讼请求指解除劳动关系经济补偿金，并撤回了第4项诉讼请求。事实与理由：周露于2017年5月20日入职美臣领秀美容店，任经理一职。入职以来，美臣领秀美容店一直未与周露签订劳动合同，也未按国家规定为周露缴纳社会保险金。2017年10月19日，美臣领秀美容店因店铺转让，将周露解雇，但没有依法给予补偿。故周露提起诉讼，请求判如所请。被告美臣领秀美容店辩称：第一，根据美臣领秀美容店的规定，周露每月可休息6天。按此推算，2017年10月1日至2017年10月19日，周露应该有2天的休息日，加上国庆期间的法定节假日，周露并非上满19天班。第二，美臣领秀美容店与周露已签订劳动合同，因周露在职期间担任经理，负责人事工作，包括劳动合同的签订和管理，周露在离职时将劳动合同带走，致使美臣领秀美容店无法提供劳动合同予以证明，故周露要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额没有事实和法律依据。第三，周露单方离职，美臣领秀美容店无需支付代通知金或经济补偿金，请求驳回周露的诉讼请求。被告美臣领秀美容店向本院提出诉讼请求：1.美臣领秀美容店无需向周露支付工资3479元；2.本案诉讼费用由周露承担。事实与理由：周露在2017年10月1日至2017年10月19日只上了14天班，休息了5天，故只能按14天计算工资。另，周露在职期间曾代其他员工领取津贴共3100元，至今未归还，故美臣领秀美容店实际无需再支付周露任何费用。原告周露针对被告美臣领秀美容店的起诉答辩称：周露没有代其他员工领取津贴。经审理查明：一、入职时间、工作岗位及劳动合同签订情况：周露于2017年5月20日入职美臣领秀美容店，任经理一职。周露称美臣领秀美容店没有与其签订劳动合同。美臣领秀美容店称双方已签订劳动合同，但因周露利用职务之便在离职时将劳动合同取走，导致美臣领秀美容店无法提供双方签订的劳动合同。美臣领秀美容店对其主张提供与其他员工签订的《聘用合同》及东莞市劳动人事争议仲裁院的调查笔录予以佐证。其中，对《聘用合同》，周露认为与本案无关，不能据此推出美臣领秀美容店与周露亦签订有劳动合同的事实。调查笔录显示美臣领秀美容店的员工卢连芳等人向东莞市劳动人事争议仲裁院的工作人员称，周露担任经理期间，负责员工考勤、劳动合同签订、核算工资等。周露对调查笔录不予确认，认为被调查的人员与美臣领秀美容店有利害关系，且未出庭作证，因此陈述的内容不能作为定案依据。二、解除劳动关系的时间和原因：周露于2017年10月19日离职。周露称离职是因为美臣领秀美容店的曾子文以店铺转让为由将其解雇。周露在诉讼中没有提供证据予以证明，但在劳动仲裁阶段曾提供2017年10月15日其与曾子文的微信聊天记录截图为证，聊天主要内容为曾子文告知周露，美容店将有新股东加入，但没有提及解雇周露的事宜。美臣领秀美容店对周露的主张不予确认，称美臣领秀美容店至今正常经营，没有转让，周露属单方离职。三、工资和出勤情况：双方确认周露2017年5月至2017年9月的工资依次为2400元（未满勤）、7320元、6079元、7730元和8883元。对2017年10月的工资，周露称其2017年10月1日至2017年10月19日上班共19天，工资由基本工资2533元、餐费补贴380元、住宿补贴252元和奖金380元组成，共3545元，其只主张3479元。美臣领秀美容店对周露所述2017年10月的上班时间及工资数额均不予确认，称周露该月上班14天，但没有提供证据予以证明。四、劳动仲裁情况：周露于2017年10月20日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请劳动仲裁，请求事项与本案原诉讼请求相同。劳动仲裁裁决确认双方的劳动关系已解除，美臣领秀美容店向周露支付2017年10月1日至2017年10月19日的工资3479元，驳回周露的其他申请请求。五、其他：美臣领秀美容店在劳动仲裁阶段否认与周露之间存在劳动关系，但在诉讼中确认双方存在劳动关系及劳动关系已解除。美臣领秀美容店另提供一份由其员工卢连芳等人签名的《证明》，拟证明周露代其他员工领取各月津贴共3100元，但没有归还。周露对《证明》不予确认，否认有代其他员工领取津贴。以上事实，有照片、微信聊天记录截图、《聘用合同》、《证明》、调查笔录、仲裁裁决书和送达回证，及本院开庭笔录等在卷佐证。本院认为：周露与美臣领秀美容店确认建立劳动关系及劳动关系已解除，并有相关微信聊天记录截图、调查笔录等为证，本院予以确认。诉讼中，周露申请撤回其第4项诉讼请求，属周露对自身民事权利的自愿合法处分，本院予以准许。本案的争议焦点为：一、周露2017年10月的工资数额是多少；二、美臣领秀美容店是否与周露签订了劳动合同；三、周露是单方离职还是被解雇。对焦点一，美臣领秀美容店作为用人单位，应按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。据此，美臣领秀美容店对2017年10月期间周露的出勤及工资情况负举证责任。但美臣领秀美容店没有提供证据，应承担举证不能的不利后果，故本院采信周露关于2017年10月上班19天的主张。结合周露2017年5月至2017年9月各月工资依次为2400元（未满勤）、7320元、6079元、7730元和8883元，上述工资扣除未满勤月份的工资数额，可计得周露的月平均工资为7503元[（7320元+6079元+7730元+8883元）÷4]，而周露主张2017年10月上班19天对应的工资为3479元，没有超过以其月平均工资结合上班天数折算出来的结果，因此具有合理性，本院予以采信。则美臣领秀美容店应向周露支付2017年10月工资为3479元。对焦点二，美臣领秀美容店主张与周露签订了劳动合同，但其提供的《聘用合同》是与其他员工签订，不能据此推出与周露也签订了劳动合同；其次，虽然调查笔录显示周露负责员工考勤、劳动合同签订、核算工资等工作，但现实中，周露不可能自己与自己签订劳动合同，因此周露的工作内容与美臣领秀美容店是否与其签订劳动合同之间没有必然的联系，本案也没有任何证据显示周露存在利用职务之便取走劳动合同的行为；再者，美臣领秀美容店在劳动仲裁阶段曾否认双方存在劳动关系，说明美臣领秀美容店存在不诚信的行为。因此，综合以上分析，美臣领秀美容店的主张不成立，其未与周露签订劳动合同，应向周露支付自用工之日起满一个月的次日即2017年6月20日起至2017年10月19日止的双倍工资差额28855元（7320元÷30天×11天+6079元+7730元+8883元+3479元）。周露超出此限的双倍工资差额请求，因缺乏依据，本院不予支持。对焦点三，周露主张被解雇，其在诉讼中没有提供证据予以证明。周露在劳动仲裁阶段提供的与曾子文之间的微信聊天记录截图，也没有显示对方有将其解雇的意思表示，因此周露应承担举证不能的不利后果，本院对周露的主张不予采信，对其代通知金及经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于美臣领秀美容店主张周露代其他员工领取基金共3100元未予归还的问题，由于现有证据不足以证明美臣领秀美容店的主张，周露对此也不予确认，故本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告周露与被告东莞市大岭山美臣领秀美容店（经营者为刘肖肖）的劳动关系已解除；二、被告东莞市大岭山美臣领秀美容店（经营者为刘肖肖）于本判决发生法律效力之日起三日内向原告周露支付2017年10月工资3479元；三、被告东莞市大岭山美臣领秀美容店（经营者为刘肖肖）于本判决发生法律效力之日起三日内向原告周露支付未签订劳动合同双倍工资差额28855元；四、驳回原告周露的其他诉讼请求；五、驳回被告东莞市大岭山美臣领秀美容店（经营者为刘肖肖）的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费共10元，原告周露负担5元，被告东莞市大岭山美臣领秀美容店（经营者为刘肖肖）负担5元。原告周露负担的诉讼费部分，原告周露已申请免交，本院予以准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  卢秀文二〇一八年三月十六日书记员  叶清仪附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。