山东省龙口市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0681民初4491号 原告：张勇，男，1973年11月22日出生，汉族，居民，住龙口市。 委托诉讼代理人：高树松，山东南山东海律师事务所律师。 被告：山东泰山管乐器制造有限公司（简称泰山公司），住所：龙口市东莱街道大李家村，组织机构代码：79151557-9。 法定代表人：赵人兴，经理 委托诉讼代理人：马艳艳，山东乾元（龙口）律师事务所律师。 原告张勇与被告泰山公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月11日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张勇的委托诉讼代理人高树松、被告泰山公司的委托诉讼代理人马艳艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张勇向本院提出诉讼请求：1、解除合同经济补偿金77500元；2、带薪年休假工资29194元；3、2002年2月16日至2017年5月4日14年的夏季防暑降温费1280元；4、缴纳2002年2月16日至2017年5月4日社会保险。事实与理由：原告于2002年2月16日到被告处从事供应工作，2012年5月至2017年5月4日在被告处从事销售工作。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，劳动关系解除时被告未支付解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资及夏季防暑降温费等。原告提起诉讼望依法判如所请。 被告泰山公司辩称，1、原告在公司工作期间违反公司规章制度，2017年5月5日原告自己以个人原因向被告提出辞职，被告予以准许，双方办理了离职手续，不违反劳动合同法的规定，不符合劳动合同法支付经济补偿金的情形。因此劳动者因个人原因提出辞职，单位不应支付经济补偿金。2、原告主张要求2008年到2017年带薪休假工资无事实依据。双方于2014年7月30日签订劳动合同，形成劳动关系，之前并不存在劳动关系，不会产生带薪休假。而且原告请求支付2015年以前的带薪休假工资已超过法定诉讼时效不应予以支持。原告2016年、2017年2月已经休了年假。2016年2月出勤天数为12.75天，2017年2月出勤天数为18天，已超出其应休的年假，所以被告不存在支付带薪休假工资的义务。且原告自己不休年假，视为放弃该权利。3、原、被告双方于2014年7月30日签订书面劳动合同之后形成劳动关系，之前不存在劳动关系，不会产生防暑降温费。而且原告请求支付2015年以前的防暑降温费已经超出法定诉讼时效，不应予以支持。4、首先，原告已在2014年9月10日要求被告无需在劳动部门新设劳动保险账户，且被告已将社保费以工资的形式发放给其个人。其次，原告要求补缴社保费不属于劳动争议的范围，依法不应予以审理。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告系被告职工，从事销售工作，指纹考勤，工资由基本工资和提成构成，工资结算以现金方式。原、被告签订了2014年7与30日至2017年7月30日的劳动合同。 2014年7月30日，原告在《销售人员规章制度》中签字，其中该制度规定“本公司销售人员的销售货款必须汇到公司指定账户和卡号，凡是汇到业务员个人账户的均属于挪用或侵占公司资金，公司将解除劳动合同并追究相应法律责任。” 2014年9月10日，原告签订承诺书，载明其已在劳动部门开户缴纳社会保险，无需被告再为原告开设保险账户，被告可将保险费以工资的形式发放，由原告本人向劳动部门缴纳。 2017年5月5日，原告签署辞职通知单，载明“兹有张勇同志，在销售部门工作，因个人原因提出辞职，经公司研究决定，批准其辞职申请（余略），2017年5月5日。”原告认可“张勇、销售、个人、2017.5.5”字样为原告书写。 2017年6月6日，原、被告进行协商，原告个人持有部分销售回款未向被告支付，被告应付原告2017年3-5月工资及提成共计9764元。故双方商定以部分货款抵顶被告所欠工资后，原告再向被告通过微信方式支付剩余货款42656元。 庭审中，原、被告对原告2016年5月至2017年4月工资及提成情况进行确认，数额如下：2016年5月3590元、2016年6月5683元、2016年7月5649元、2016年8月2422元、2016年9月5702元、2016年10月3241元、2016年11月6788元、2016年12月7112元、2017年1月3546元、2017年2月1877元、2017年3月6818元、2017年4月2830元，共计55258元，平均工资计4605元/月。 2017年6月16日，原告以被告为被申请人向龙口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金77500元；2、被告支付2008年至2017年带薪年休假工资15175元。3、被告为原告补交2002年2月16日至2017年5月4日社会保险。2017年5月10日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会做出龙劳人仲案字（2017）第264号裁决书，裁决：1、被告支付原告2016年度年休假工资4597.7元、2017年度年休假工资1379.31元。2、驳回原告其他请求。 以上事实有当事人陈述、龙劳人仲案字（2017）第264号裁决书、发货通知单、成品销售回款单、劳动合同、规章制度、承诺书、辞职通知单、微信聊天记录、工资会计凭证等证据在卷佐证。 本院认为，一、针对原告主张解除合同经济补偿金问题。1、原告认可辞职通知单中“张勇”“销售”“个人”字样为其本人书写，可以认定，原告提出辞职时的理由归因于个人，而非指向被告。2、原告违反被告规章制度，个人持有被告的销售回款，数额远多于被告欠原告2017年3-5月工资，后双方约定以部分回款抵顶工资，故基于公平和诚信原则，不能认定被告未及时足额支付工资。3、原告出具承诺书，承诺其已在劳动部门开户缴纳社会保险，并要求被告将保费以工资名义发放。基于以上三点，原告以被告未缴纳社会保险并拖欠劳动报酬为由主张解除劳动合同经济补偿金，理由不足，本院不予支持。另原告以被告违法收取销售保证金为由主张解除劳动合同经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。 二、针对原告主张带薪年休假工资问题。1、被告对原告的工作年限负有举证责任，其未提供职工档案、花名册及考勤表等证据，应承担不利后果。原告提供的发货通知单等可认定，原告工资起始时间早于被告认可的2014年7月30日，故本院按原告主张（2002年2月16日）认定工作年限。2、2002年2月16日至2017年5月5日，原告工作已满10年不满20年，故原告2016年可享受10天的带薪休假。按原告2017年工作时间折算，带薪年休假天数为3.42天（125天÷365天×10年），折算后不足一整天的部分不应支付工资。虽然庭审中查明，原告平均工资4605元/月，但龙劳人仲案字（2017）第264号裁决书按5000元/月的标准进行裁决，且被告并未就此提起诉讼，应视为被告放弃该权利，故本院仍按5000元/月标准进行裁判。被告已支付原告一倍工资，故被告应再支付2016年度年休假工资4597.7元（5000元/月÷21.75天×10天×200%），支付原告2017年度年休假工资1379.31元（5000元/月÷21.75天×3天×200%），共计5977.01元。原告要求2015年及以前的年休假工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。 三、原告要求被告补交2002年2月16日至2017年5月4日的社保费用，不属于法院受案范围。原告要求被告支付2002年2月16日至2017年5月4日的防暑降温费，未经劳动仲裁前置程序，本案不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告山东泰山管乐器制造有限公司支付原告张勇2016年、2017年度年休假工资共计5977.01元，于判决生效后十日内付清。 二、驳回原告张勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的时间履行金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东泰山管乐器制造有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审 判 长  孟庆成 人民陪审员  郑桂珍 人民陪审员  崔淑萍 二〇一八年三月十日 书 记 员  朱春苗