甘肃省武威市凉州区人民法院民事判决书（2018）甘0602民初1224号原告：安某，男，汉族，住武威市凉州区。委托诉讼代理人：马某1，甘肃靖申律师事务所律师。委托诉讼代理人：褚某，甘肃靖申律师事务所实习律师。被告：甘肃省武威市海石公共交通有限责任公司。法定代表人：郭某，该公司董事长。委托诉讼代理人：王某，男，1979年7月10日出生，汉族，系该公司副经理。委托诉讼代理人：马某2，甘肃启明律师事务所律师。原告安某诉被告甘肃省武威市海石公共交通有限责任公司（简称海石公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月29日受理后，依法适用简易程序,于2018年3月15日公开开庭进行了审理，原告安某及委托诉讼代理人马某1、褚玉凤，被告海石公司委托诉讼代理人王某、马某2到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告安某向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除原、被告之间的劳动合同关系；2、请求判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金44450元；3、请求判令被告交纳原告自2000年12月起至2012年8月止及自2014年1月起至2017年2月止的社会保险费及滞纳金。事实及理由：原告自2000年12月起在被告海石公司从事后勤管理工作，期间，被告仅为原告交纳2012年9月至2013年12月止的社会保险，后再未给原告交纳社会保险。原告与被告就此事多次协商未果，遂提请劳动仲裁。凉州区劳动仲裁委员会作出凉劳人仲案字[2017]第107号裁决书，因裁决书部分事实认定存在错误，故此，为维护原告的合法权益，遂提起诉讼。被告海石公司辩称，一、原告于2000年12月受聘到被告处从事后勤管理工作，2007年7月1日，双方签订了劳动合同书。原告在工作期间，从2012年9月至11月不请假连续脱岗达3个月，严重违反了被告的公司纪律，但被告为了给原告一次知错改正的机会，公司办公室多次找原告谈话，希望原告正视不请假连续脱岗达3个月的事实，要求原告知错认错悔过，但原告在此期间始终不正视自己的错误和主动悔改。被告遂劝其自行辞职，原告于2013年1月自行离职，从此后被告与原告的劳动关系已彻底解除终止，原告再没有上过班，被告再没有给原告发放过工资。2013年11月11日，被告作出了【海司发（2013）021号】文件《关于终止为安某缴纳养老、工伤保险的决定》，但仍照顾性地给原告的社会保险金交纳到2013年12月（其个人负担的部分也由被告垫付）。二、原告申请劳动仲裁的期限已超过一年，即超过了仲裁时效期间，请求贵院驳回原告的诉讼请求。2013年1月，原告自行辞职后，再未上过班，被告也再未给原告发过工资，被告与原告的劳动合同解除并终止。此后原告对劳动关系存续期间的社会保险待遇从未向被告进行主张，直到2017年8月16日，原告提起劳动争议仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告自行离职后，明知被告与原告解除终止了劳动关系，也明知被告未给原告缴纳社会保险待遇，在法定的仲裁时效期间一年内未申请仲裁，显然超过了劳动仲裁时效期限。凉州区劳动人事争议仲裁委员会依据上述规定才仲裁裁决驳回了原告的仲裁请求。现在原告不服仲裁裁决又提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日（劳动争议条例规定60日，劳动争议调解仲裁法规定1年）期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”为此，请求贵院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.对被告提供的劳动合同书，证明原、被告约定双方的权利义务等。2.对被告提供的海石公交公司在职员工考勤统计表、部分工资表、关于终止为安某缴纳养老工伤保险决定【海司发（2013）021号文件】、2012年7月和2013年12月的社会保险费申报缴纳核定表，证明原告在被告公司实际工作的时间、被告为原告发放工资及缴纳社会保险的情况。3.对被告提供的凉劳人仲案字[2017]第107号裁决书，对其证明效力在以下的论理中综合予以认定。本院经审理认定如下事实：原告安某于2000年12月受聘到被告海石公司从事后勤管理工作。2007年7月1日，双方补充签订了无固定期限劳动合同书。2012年11月后，原告再没有到被告公司上班，也没有履行请假手续。被告仅为原告交纳了2012年8月至2013年12月的养老保险。2012年12月20日，被告口头通知原告因旷工已将其辞退。2017年8月16，原告向凉州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，该仲裁委员会于2017年12月29日作出凉劳人仲案字[2017]第107号裁决书，以申请人安某申请仲裁的期限超过法定的一年为由，裁决驳回了原告安某的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂提起诉讼。本院认为：原告安某于2000年12月受聘到被告海石公司从事后勤管理工作，领取工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，原、被告的劳动关系于2000年12月建立。被告虽然于2012年12月20日口头通知原告因旷工已将其辞退，但被告又将原告的养老金交纳至2013年12月，据此，可以确定双方的劳动关系存续至2013年12月。2013年12月后，原告再没有到被告公司上班，被告也再未给原告发过工资。据此，本院认定原、被告通过默示一致的方式解除了劳动合同，双方的劳动关系已于2013年12月终止。现原告要求解除原、被告之间的劳动合同关系的诉讼请求不能成立，不予支持。原告要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金和给其交纳自2000年12月起至2012年8月止及自2014年1月起至2017年2月止的社会保险费及滞纳金的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”可见，法律及司法解释为督促劳动者及时行使权利，平衡劳资双方利益，维护稳定的社会劳动秩序，规定对超过劳动仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的劳动者，其权利将不能得到胜诉保护。之后施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》又将仲裁申请期限延长至一年，该法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原、被告的劳动关系于2013年12月终止后，原告明知被告于2014年1月起未依法给其办理交纳社会保险手续，也未给其支付经济补偿，却未在2014年1月1日起的一年内申请仲裁，又无不可抗力或者其他正当理由，直到2017年8月16日才提起劳动争议仲裁申请，明显超过了法律规定的仲裁期限，从而也丧失了胜诉权，对其诉讼请求依法予以驳回。原告关于其与被告之间的劳动关系存续至2017年2月的主张与法相悖，也与客观事实不符，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告安某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省武威市中级人民法院。审判员 何 钰二〇一八年三月二十六日书记员 何东刚