江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0111民初9804号 原告：南京家万福健康咨询有限公司，住所地在南京市浦口区大桥北路24号金盛百货二期四楼爱福家。 法定代表人：刘巧珍，经理。 委托诉讼代理人：范荣，女，1982年10月3日生，汉族，住河北省邯郸市邯山区，系公司员工。 被告：徐莹，女，1986年2月13日生，汉族，住南京市鼓楼区。 委托诉讼代理人：邵甜甜，江苏致祥律师事务所律师。 原告南京家万福健康咨询有限公司（以下简称家万福公司）与被告徐莹工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年12月1日立案受理后，依法由审判员黄维适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告家万福公司的委托诉讼代理人范荣、被告徐莹的委托诉讼代理人邵甜甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告家万福公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付劳动能力鉴定费200元、停工留薪期工资36182.66元。事实和理由：2014年12月1日，被告进入原告公司工作，签订无固定期限劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险。2016年3月，被告在上班途中发生交通事故受伤。2017年10月20日，被告申请劳动仲裁，南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付一次性伤残就业补助金25000元、劳动能力鉴定费200元、停工留薪期工资36182.66元，以上合计61382.66元。因原告已发放了停工留薪期工资，不应重复支付，仲裁委员会认定事实错误。现诉至法院，请求判如所请。 被告徐莹辩称，1.关于鉴定费要求原告协助被告向工伤保险机构报销。2.对于仲裁裁决的停工留薪期工资无异议，要求按仲裁裁决给付。 经审理查明，被告于2014年12月1日入职原告处，工作岗位为客服。双方签订无固定期限劳动合同，原告为被告缴纳了工伤保险。2016年3月31日，被告在上班途中发生交通事故受伤。2016年12月7日，南京市浦口区人力资源和社会保障局作出宁人社工认字（2016）PK0966号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2017年3月8日南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字[2017]PK0004号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定徐莹致残程度为玖级。2017年5月23日，被告自行辞职。2017年10月20日，被告向南京市化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付停工留薪期工资50902.46元、一次性伤残就业补助金25000元，并为被告申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，为被告报销医疗费用、鉴定费并予以支付。该委于2017年11月21日作出宁化劳人仲案[2017]697号仲裁裁决：自本裁决书生效之日起五日内，被申请人至社保经办机构为申请人申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和办理医疗费报销，并支付申请人一次性伤残就业补助金25000元、劳动能力鉴定费200元、停工留薪期工资36182.66元，以上合计61382.66元。 另查明，被告在庭审中提供医疗费票据21张，合计1872.32元，鉴定费票据1张计200元，原告尚未支付。被告主张停工留薪期为12个月，原告无异议。原、被告均确认2017年5月31日解除劳动关系。 再查明，被告的工资发放形式为本月工资下个月15日发放，由银行代为发放。被告受伤前的平均工资为5165.34元/月。被告因机动车交通事故纠纷向本院提起民事诉讼，我院于2017年8月7日作出（2017）苏0111民初944号民事判决书，判决被告获得误工赔偿14788元。 庭审中，原告陈述在被告停工留薪期间，每月发放工资988.06元，共计11856.72元。被告表示原告在2016年4、5、6、7月分别每月发放842.06元、842.06元、1072.06元、572.06元，2016年8月至2017年5月每月发放988.06元，共计11232.72元。为此提供了原告出具的误工证明及银行流水。原告对误工证明及银行流水的真实性没有异议。 上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、劳动合同及补充协议、社保缴纳记录、银行流水、工资表、员工离职申请表、辞职报告、解除劳动关系证明、被告提交的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、银行流水明细、出院记录、疾病诊断书、医疗费发票、鉴定费发票、误工证明、民事判决书及原、被告的当庭陈述予以证实。 本院认为，用人单位依法为职工缴纳工伤保险后，职工发生工伤或者患职业病时依法应享受工伤保险待遇。本案中，被告在上班途中因机动车伤害受伤，被依法认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因原、被告均主张自2017年5月31日解除劳动关系，本院予以确认。关于被告在仲裁时主张的：1.支付停工留薪期工资差额50902.46元。该项请求经仲裁裁决为原告支付停工留薪期工资36182.66元，被告对此无异议，要求原告按此仲裁裁决结果给付。本院认为职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于停工留薪期间的原告已发放工资数额，原告表示发放了11856.72元，被告表示发放了11232.72元，本院认为根据原告出具的误工证明及银行流水，可以认定原告已发放被告停工留薪期工资共计16368元。原、被告均认可停工留薪期为12个月，被告受伤前平均工资5165.34元/月，扣除原告已发放工资16368元，原告还应发放停工留薪期工资45616.08元（5165.34元/月×12-16368元），但被告在庭审中要求原告支付36182.66元并未超过其应得部分，且不违反法律规定，予以支持，故原告应支付被告停工留薪期工资36182.66元。2.支付医疗费1872.32元、劳动能力鉴定费200元。本院认为，因工伤发生的医疗费、劳动能力鉴定费按国家规定从工伤保险基金支付。因原告为被告缴纳了工伤保险，故医疗费、鉴定费由工伤保险基金支付，具体数额由社会保险经办核定。3.一次性伤残就业补助金25000元，本院认为，根据《江苏省实施办法》规定，原告为玖级伤残，一次性伤残就业补助金为25000元，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金25000元。4、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，本院认为被告在职期间，原告为被告办理了社会保险。因此，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，具体数额由社会保险经办核定。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（一）、（九）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条之规定，判决如下： 一、驳回原告南京家万福健康咨询有限公司的诉讼请求。 二、原告南京家万福健康咨询有限公司与被告徐莹的劳动关系于2017年5月31日解除。 三、原告南京家万福健康咨询有限公司于本判决生效后十日内给付被告徐莹停工留薪期工资36182.66元、一次性伤残就业补助金25000元，合计61182.66元。 四、原告南京家万福健康咨询有限公司于本判决生效后十日内为被告徐莹办理医疗费、劳动能力鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金工伤保险待遇申报手续，具体金额由社会保险经办机构核定。原告南京家万福健康咨询有限公司在收到工伤保险基金支付的医疗费、劳动能力鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金后十日内按社会保险经办机构核定的金额向被告徐莹支付上述费用。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员 黄 维 二〇一八年三月九日 书记员 蒋德萍