文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初8190号原告：曾林永。委托诉讼代理人：姜文渊。被告：深圳市中美装备电子机械有限公司。法定代表人李志勇。委托诉讼代理人：唐小琴。上述原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人姜文渊、被告的委托诉讼代理人唐小琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、工作岗位：机械工程师。二、签订劳动合同情况：双方已签订期限从2016年11月1日起至2017年10月31日止的书面劳动合同。三、最后上班日：2017年1月7日。四、仲裁请求：1.被告补缴2016年7月14日至同年10月31日社保及医保；2.被告支付2016年12月1日至2017年1月7日工资12993元；3.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金10600元；4.被告支付2016年7月14日至同年10月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额37954元。五、仲裁结果：1.被告支付原告2016年10月6日至2016年10月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额3438.71元；2.驳回原告的其他仲裁请求。六、原告的诉讼请求：1.被告支付2016年12月1日至2017年1月7日期间少发的工资7385.05元（10600÷21.75×5-1500+600+10600÷21.75×6×2）；2.被告支付2016年8月14日至2016年10月31日未签书面劳动合同双倍工资差额27535.63元（10600×2+10600÷21.75×13）；3.被告支付违法解除劳动关系赔偿金10600元（10600×0.5×2）；4.被告支付律师代理费5000元。双方对以下事项有争议：七、入职时间。原告主张其于2016年7月14日入职案外人玉溪市新特材料有限公司深圳分公司，后该分公司于2016年10月27日注销，在该分公司注销前，被告于2016年9月6日在分公司原注册地址成立，且法定代表人与该分公司的代表人一致，均为李志勇，两者是关联公司，故该分公司的权利义务应由被告继承，原告入职时间应以2016年7月14日予以认定。被告主张原告的入职时间为2016年11月1日，2016年7月14日入职的是玉溪市新特材料有限公司深圳分公司，该分公司与被告是互相独立的法律主体，权利义务不能等同，从被告自2016年11月起为原告购买社保以及双方签订了自2016年11月1日起的劳动合同可以印证原告入职时间为2016年11月1日。根据原告提供的工商登记信息显示，案外人玉溪市新特材料有限公司深圳分公司的代表人与被告法定代表人均为李志勇，且住所地相同，两者之间存在一定程度的关联。入职登记表、离职手续等属于用人单位掌握的证据，被告未能提供证据证明原告系因个人原因调动工作，故根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本院认为原告在玉溪市新特材料有限公司深圳分公司的工作年限应合并计算为被告的工作年限，故认定原告的入职时间为2016年7月14日。八、工资结构。原告主张其工资结构为基本工资10000元+600元生活补助，被告主张原告工资结构为3500元+600元生活补助。原告提供了银行交易明细予以证明，主张银行交易明细中“支付宝付”或“转存”的收入也属于被告支付原告工资的一部分。被告对打印时间为2017年1月10日的银行交易明细真实性予以确认，对打印时间为2017年6月4日的银行交易明细真实性不予确认，并主张该证据不能证明原告拟证明事实。本院认为，打印时间为2017年6月4日的银行交易明细虽然加盖的银行章显示时间为同年6月3日，但有原件为证，且交易记录与被告已认可真实性的打印时间为2017年1月10日的银行交易明细一致，故在无相反证据的情况下，本院对2017年6月4日银行交易明细的真实性予以确认。据该证据显示，原告银行卡每月较为固定时间会有一笔标注为“工资”的3500元的收入，每月在该笔收入之后会有一笔标注为“支付宝付”或“转存”的收入，除前三个月分别为1300元、5566元、6417元外，后续三个月均为6550元，且最后两笔转存方账户名均为“李某”，最后一笔6550元更注明为“剩余工资”，被告确认其股东有李某，但不确认是否与转账者为同一人，而最后一笔6550元系基于双方和解的想法而多支付了原告。鉴于被告未能举证证明其主张，而多笔款项金额为6550元，最后一笔更明确注明“剩余工资”，转账时间亦较固定，故在无相反证据的情况下，本院认为原告的主张更具高度盖然性，由此认定原告的工资结构为基本工资10000元+生活补助600元。九、2016年12月1日至2017年1月7日工资。原告已在仲裁阶段明确表示被告足额发放其2016年12月工资，其在仲裁阶段的陈述构成自认，在无相反证据足以推翻的情况下，本院对其主张的2016年12月工资差额不予支持。由于被告未能提交经原告签字确认的考勤表，故本院对原告主张其2017年正常上班5天，休息日加班1天予以采信，结合2017年1月1日为法定节假日，原告2017年1月应得工资为3898.85元（10600÷21.75×6+10600÷21.75×1×2），双方在仲裁阶段已确认被告已支付原告该月工资1500元，故被告还应支付原告2017年1月工资差额2398.85元。十、未签书面劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。被告于2016年9月6日注册登记成立，此前不具备与劳动者签订书面劳动合同的资格，其应于2016年10月5日前与原告签订书面劳动合同，因被告仅与原告签订了从2016年11月1日起至2017年10月31日止的书面劳动合同，应依法承担2016年10月6日至同年10月31日期间未签订书面劳动合同的法律责任，即支付原告上述期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，数额为8890.32元（10600÷31×26）。十一、违法解除劳动合同赔偿金。原告于2017年1月10日向被告邮寄了一份《被迫解除劳动合同通知书》，内容为“……2017年1月6日早会期间部门主管寇建华逼我自己选择辞职或辞退我，后打印《辞退通知书》让我签收，我未签收。2017年1月7日上午部门主管寇建华安排人员与我交接工作，之后声称我被辞退，不准我再入公司……”，被告于同年1月11日签收。原告主张虽然其向被告邮寄的是《被迫解除劳动合同通知书》，但实际想表述的意思是被告违法解除与原告劳动关系，且有相应的录音予以印证。原告提交了录音光盘及文字说明，被告对上述证据真实性均不予确认。本院认为，录音中对话双方身份不明，被告持有异议，故本院对该证据真实性不予确认，《被迫解除劳动合同通知书》仅系原告单方陈述，并无其他有效证据证明被告实施了违法解除劳动关系的行为，故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十二、律师费。根据原告提交的律师费发票及委托代理协议，本院认定原告实际支出了律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，按原告诉讼请求的胜诉比例，本院认为被告应当承担原告的律师费数额为917.12元（11289.17÷61547×5000）。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市中美装备电子机械有限公司于本判决生效之日起五日内向原告曾林永支付2017年1月工资差额2398.85元；二、被告深圳市中美装备电子机械有限公司于本判决生效之日起五日内向原告曾林永支付2016年10月6日至同年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8890.32元；三、被告深圳市中美装备电子机械有限公司于本判决生效之日起五日内向原告曾林永支付律师费917.12元；四、驳回原告曾林永的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳市中美装备电子机械有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 胡   静二〇一八年三月八日书记员 颜毅（兼）书记员 周 冰 璇附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。