山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0214民初5283号原告：青岛天时油气装备服务股份有限公司，住所地山东省青岛市城阳区流亭街道空港产业聚集区。法定代表人：陈蕴强，职务总经理。委托诉讼代理人：刘常瑞，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。被告：马凌，女，1971年10月5日出生，汉族，住山东省莱阳市。委托诉讼代理人：崔腾飞，山东康捷律师事务所律师。原告青岛天时油气装备服务股份有限公司（以下简称“天时公司”）与被告马凌劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告天时公司委托诉讼代理人刘常瑞与被告马凌及其委托诉讼代理人崔腾飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天时公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付赔偿金118524元；2、原告无需向被告支付2016年5月份工资1946元；3、原告无需向被告支付带薪年休假工资1946元；4、原告无需向被告支付防暑降温费440元；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在原告单位工作期间，与部门主管多次发生争执，不服从主管工作安排。2016年4月28日，公司根据《员工奖惩管理制度》第3.2条规定向被告下达了严重警告的处罚决定书，但是被告屡教不改，在之后的工作中仍多次侮辱谩骂主管，严重扰乱单位工作纪律，被告的行为违反单位规章制度，符合《员工奖惩管理制度》第3.4.2条所规定“不服从主管的安排，侮辱谩骂主管，或动手打主管”解除劳动合同的情形。故原告于2016年5月13日向被告本人送达了《解除劳动合同通知书》解除与其的劳动合同。原告与被告解除劳动合同，在实体和程序上都符合《劳动合同法》的规定，不属于违法解除劳动合同，无需向被告支付赔偿金。原告在仲裁的过程中提交了工资表、出勤表等一系列充分完整的证据证明原告已经向被告支付了被告应得的工资、所有补贴和福利待遇，仲裁委的裁决与事实不符，裁决书有误。综上所述，被告要求原告支付赔偿金等四项工资待遇的请求无事实与法律依据，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法判决。被告马凌辩称，原告所诉与事实不符，仲裁裁决认定事实清楚、适用法律得当，请求法院依法驳回原告起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、原告提交《员工奖惩管理制度》、职工代表大会会议纪要及制度签收表各1份，用于证明原告于2013年依照法定程序制定了《员工奖惩管理制度》，包括被告在内的员工予以签收，该《员工奖惩管理制度》第3.4.2条规定不服从主管的安排，侮辱谩骂主管，或动手打主管的，予以解除劳动合同。被告对该组证据真实性无异议。本院认为，该组证据具备真实性、合法性及关联性，对其证明效力予以确认。二、原告提交《关于对马凌的处理意见》及原告作出的处罚决定各1份，用于证明被告于2016年4月27日不服从主管安排，辱骂侮辱主管，原告于2016年4月28日对其作出严重警告处理，并罚款200元；2016年5月6日再次不服从主管工作安排，并顶撞辱骂主管，上述情况证明被告多次不服从工作安排，并辱骂侮辱主管，符合《员工奖惩管理制度》第3.4.2条规定。被告对该证据真实性不认可，认为该组证据系原告单方制作，无被告签字确认，且与事实不符。本院认为，该《关于对马凌的处理意见》系由原告处仓储部主任王五清单方书写，原告作出的处罚决定亦仅加盖其公章，该组证据均无被告签字，原告亦未提交其他有效证据予以证实其证明事项，故本院对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明效力均不予确认。三、原告提交《解除劳动合同通知书》及被告的请假条各1份，用于证明因被告多次违反规章制度，2016年5月13日原告作出《解除劳动合同通知书》，并于2016年5月17日送达被告，被告于2016年5月16日请假两天。被告对《解除劳动合同通知书》真实性有异议，认为系原告单方制作；对请假条无异议，系被告请病假，且被告的主管已审批同意。本院认为，被告认可于2016年5月17日收到了《解除劳动合同通知书》，故本院对《解除劳动合同通知书》的真实性、关联性予以确认，但原告作出解除劳动合同的决定是否合法需综合本案事实再予确认；被告对请假条无异议，故本院对请假条的真实性、合法性、关联性及证明效力予以确认。四、原告提交2015、2016年放假通知单各1份、2015年1月至2016年4月工资表及考勤表各1宗、员工收到2015年全部薪资确认表1份，用于证明原告于2015年2月16、17、25、26、27日安排被告年休假5日，2016年2月1-14日安排被告休假14日，其中年休假5日，结合考勤表及工资表，可证明上述放假事实且实际发放了工资，2015年6、7月原告向被告分别发放80元高温补贴，8、9月分别发放140元高温补贴，证明2015年原告已向被告足额支付了高温补贴，被告本人亦确认上述事实。被告对考勤表、工资表的真实性不认可，认为薪资确认表系原告利用其优势地位强制要求被告签字，原告未安排被告休带薪年休假系原告违法行为，未包括在正常薪酬范围内，高温补贴亦未发放。本院认为，员工收到2015年全部薪资确认表由被告签字确认，本院对该确认表的真实性、合法性、关联性及证明效力予以确认；因被告认可原告所提交工资发放银行流水显示的实发工资数额，结合被告提交的社会保险缴费明细及住房公积金明细，上述实发工资数额、社会保险缴费总额及住房公积金数额均与相同月份工资载明的情况一致，故本院应对2015年1月至2016年4月工资表的真实性、合法性、关联性及证明效力予以确认；2015、2016年放假通知单、2015年1月至2016年4月考勤表未经被告签字确认，原告亦未提供其他有效证据证实其主张，故本院在本案中对2015、2016年放假通知单、2015年1月至2016年4月考勤表的真实性、合法性、关联性及证明效力不予确认。五、原告提交2016年5月工资表1份，用于证明被告2016年5月份应发工资1470.91元，扣除保险、公积金等后实发745.31元。被告对该证据真实性有异议，认为该证据系原告单方制作，无被告签字确认。本院认为，2016年5月工资表虽系原告单方制作，但被告认可已收到该工资表所载明的实发工资745.31元，结合被告提交的住房公积金明细，故本院应对2016年5月工资表的真实性予以确认，但原告是否欠付被告2016年5月工资需综合本案事实再予确认。六、原告提交工资发放银行流水及服务协议各1份，用于证明安德普翰人力资源服务（上海）有限公司与原告总公司北京T**海洋石油装备有限公司签订服务协议，约定由安德普翰公司代原告总公司向原告公司下属员工发放工资，被告工资已足额按时发放，被告离职前12个月的平均工资为3545元。被告对该组证据真实性无法确认，认为系复印件，仅显示实发工资。本院认为，被告对银行流水所显示发放的工资数额无异议，故该组证据的真实性、合法性及关联性应予确认，但该组证据不能证明被告离职前12个月的平均工资数额。七、被告提交申请书1份，用于证明被告要求原告提供事发时的监控录像，被告未与其主管谩骂，未违反公司管理规定。原告对该证据真实性不认可，认为系被告单方作出，原告并未收到被告的任何申请。本院认为，被告未提交证据证实已将该申请书交给原告，故本院无法确认该证据的真实性、合法性、关联性及证明效力。八、被告提交原告处请假管理规定1份，用于证明原告所称的春节期间安排被告休假，按照该规定实际安排的是探亲假。原告对该证据真实性不认可，认为该请假管理制度加盖的并非原告处公章，且原告处并无此规定。本院认为，该证据系复印件，被告未提交原件核对，且原告否认制定过该管理规定，故本院在本案中无法确认该证据的真实性、合法性、关联性及证明效力。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原告由原青岛天时石油机械有限公司变更名称而来。被告于2002年9月份到被告处从事库管员工作。2016年1月6日，被告马凌在员工收到2015年全部薪资确认表签字确认如下事项：1、本人已收到青岛天时油气装备服务有限公司发放的2015年薪资；2、特殊事项说明外，公司已与本人结清2015年所有薪酬（含工资、福利、加班费等）。2016年5月13日，原告作出《解除劳动合同通知书》，载明：“马凌同志：鉴于您工作期间多次出现账、物不符，出现问题后不到仓库现场核对，玩忽职守，不能胜任岗位工作，又不同意岗位调整。同时于2016年4月17日上班期间与主管领导发生争执，破口大骂，公司相关人员规劝后拒不改正，争执、辱骂时间多次发生，对公司形象和部门工作产生恶劣影响。根据公司管理制度于2016年5月13日与您办理解除劳动合同手续，并停止五项社会保险和公积金的缴费。”2016年5月16日，被告以身体不适为由，向原告请假两天。被告认可于2016年5月17日收到了上述《解除劳动合同通知书》。因被告没有证据证实其离职前12个月发放过4800元福利待遇，根据原告提交的2015年5月至2016年4月工资表载明的应发工资（含2015年13个月工资3186元）计算，被告在原告处离职前12个月工资数额为3545.67元。另根据2015年5月至9月工资表记载，原告已分别支付被告2015年6月高温补贴80元、2015年7月高温补贴80元、2015年8月高温补贴140元及2015年9月高温补贴140元。二、申请人（被告）为要求被申请人（原告）支付违法解除劳动合同赔偿等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付申请人：1、赔偿金118550元；2、带薪年休假工资54103元；3、高温补贴2400元；4、2016年5月份3539元；5、探亲假工资32578元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2016]第1182号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人赔偿金118524元；二、被申请人支付申请人2016年5月份工资1751元；三、被申请人支付申请人带薪年休假工资1946元；四、被申请人支付申请人防暑降温费440元；五、驳回申请人其他仲裁请求。该裁决下发后，被申请人对此不服，起诉至本院，申请人未起诉。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。现根据原、被告诉辩主张和本案认定事实，本院对原告诉讼请求分别评判如下：一、关于原告无需向被告支付赔偿金118524元的诉讼请求。本案原、被告双方争议的焦点问题之一是原告2016年5月13日作出与被告解除劳动合同的决定是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，原告应对作出与被告解除劳动合同的决定负举证责任。具体来说，原告应对作出解除劳动合同决定的证据、依据和程序是否合法负有举证责任。本案中，原告以被告违反公司管理制度为由对其作出解除劳动合同决定，但原告未提交有效证据证明被告存在玩忽职守、不胜任工作、辱骂主管领导等违反公司管理制度的情形，故本院认为原告依据管理制度作出与被告解除劳动合同决定的证据不足，应认定为违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，理由正当，于法有据，本院予以支持，其计算方法为：（3545.67元×14个月）×2倍=99278.76元，对被告要求过高部分，本院不予支持。二、关于原告无需向被告支付2016年5月份工资1946元的诉讼请求。本案中，2016年5月16日，被告以身体不适为由，向原告请假两天，并于2016年5月17日收到了该《解除劳动合同通知书》，结合2016年5月份节假日情况，根据被告在原告处离职前12个月工资3545.67元计算，原告应支付被告2016年5月份工资1467.18元（3545.67元÷21.75天×9个工作日），根据原告提交的2016年5月工资表，被告2016年5月份应发工资1470.91元，扣除被告自行负担的社会保险费、住房公积金后，实发工资745.31元，现被告认可已收到2016年5月份工资745.31元，综上，原告不欠付被告2016年5月份工资，故本院对原告该项诉讼请求予以支持。三、关于原告无需向被告支付带薪年休假工资1946元的诉讼请求。因原告未提交有效证据证明已安排被告休带薪年休假或已支付被告带薪年休假工资，仲裁裁决原告支付被告带薪年休假工资1946元，未超过原告应付被告的带薪年休假工资数额，且被告未对此提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，本院对此予以确认。四、关于原告无需向被告支付防暑降温费440元的诉讼请求。因被告对仲裁裁决支持的防暑降温费440元未提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，原告提交的员工收到2015年全部薪资确认表及2015年6月至9月工资表足以证实被告支付了原告高温补贴440元，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。另仲裁裁决以原告属于股份有限公司（中外合资，未上市），被告不具备享受探亲假条件为由，对被告主张的探亲假工资32578元不予处理，被告未对此提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故本院对被告该项仲裁申诉请求亦不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号及鲁人社发〔2015〕45号）第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告青岛天时油气装备服务股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告马凌违法解除劳动合同赔偿金99278.76元；二、原告青岛天时油气装备服务股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告马凌带薪年休假工资1946元；三、驳回被告马凌要求原告青岛天时油气装备服务股份有限公司支付高温补贴2400元的仲裁申诉请求；四、驳回被告马凌要求原告青岛天时油气装备服务股份有限公司支付2016年5月份工资3539元的仲裁申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  纪仁峰审判员  李 珂审判员  滕 艳二〇一八年三月二十日书记员  张 磊