新疆生产建设兵团第七师中级人民法院民事判决书（2018）兵07民终27号上诉人（原审被告）：新疆闽龙耐磨材料有限公司，住所地新疆维吾尔自治区伊犁州奎屯市天北新区工业园物华北街8号。法定代表人：陈炜彬，该公司董事长。委托诉讼代理人：夏俊杰，男，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：王文超，新疆年月天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邱泽文，男，1952年6月23日出生，住新疆维吾尔自治区奎屯市。委托诉讼代理人：龚宝敏，奎屯同心法律服务所法律工作者。上诉人新疆闽龙耐磨材料有限公司（以下简称闽龙公司）因与被上诉人邱泽文劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团奎屯垦区人民法院（2017）兵0701民初639号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人闽龙公司的法定代表人陈炜彬及其委托诉讼代理人夏俊杰、王文超，被上诉人邱泽文及其委托诉讼代理人龚宝敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闽龙公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，改判不予解除劳动关系、不予支付邱泽文加班工资及最低工资；2.上诉费由被上诉人承担。事实和理由：邱泽文与该公司签订并已经履行了劳动合同，邱泽文要求解除劳动合同不符合规定，邱泽文的岗位性质决定了他工作时间较长，且双方签订的劳动合同是征得邱泽文同意的，不存在加班费，邱泽文生病后一直未上班，要求此期间的最低工资无依据。邱泽文辩称，是闽龙公司擅自撕毁合同，不让其上班；其最初在公司上班是三班倒，后来变成两班倒，工作时间变长，公司应当支付加班费；生病住院也是经公司同意的，公司应当支付最低工资。一审判决正确，请求维持。邱泽文向一审法院起诉请求：1.要求解除邱泽文与闽龙公司的劳动合同关系；2.要求闽龙公司支付节假日加班工资16,096.6元[2010年为847.2元（4天×70.6元/天×3倍）、2011年至2016年为13,978.6元（66天×70.6元/天×3倍）、2017年为1270.8元（6天×70.6元/天×3倍）]；3.要求闽龙公司支付双休日加班工资：124,934.4元[2010年为6169.6元(32天×96.4元/天×2倍)、2011年至2016年为111,052.8元（576天×96.6元/天×2倍）、2017年为7712元（40天×96.6元/天×2倍）]；4.要求闽龙公司支付每天加班4小时工资115,392元[2010年8月31日-2010年12月31日为3024元（63天×4小时/天×12元/小时）、2011年-2016年为105,120元（2190天×4小时/天×12元/小时）、2017年为7248元（151天×4小时/天×12元/小时）]；5.要求闽龙公司支付失业经济补偿金14,840元（7年×2120元/年）；6.要求闽龙公司补缴社会保险金42,000元（7年×6000元/年）；7.要求闽龙公司支付2010年8月31日至2012年12月31日没有签订劳动合同的双倍工资59,360元[2010年为8480元（4个月×2120元/月）、2011年1月-2012年12月31日为50,880元(24个月×2120元/月）]；8.要求闽龙公司支付维稳上班生病产生的费用13,016.93元[住院治疗费4821.23元、生活补贴630元（30元/天×21天）、人工护理费3360元（160元/天×21天）、住院21天及医生批准出院后休息30天共计51天，应发工资3605.7元（51天×70.7元/天）、病检核磁费600元]；以上合计385,639.93元。诉讼过程中，邱泽文变更诉讼请求，将节假日加班工资请求变更为15,763元、双休日加班工资请求变更为91,074元、每天加班4小时（2011年10月至2016年12月）工资请求变更为108,000元（4小时×12元×30天×75个月）；对第8项诉请合计数额13,016.93元没有更改，但将应发工资3605.7元变更为3600.6元；将失业经济补偿金明确为解除劳动合同后的经济补偿金。一审法院认定事实：邱泽文于2010年8月31日到闽龙公司从事警卫工作，此后闽龙公司每月足额给邱泽文发放工资。2011年10月以前邱泽文从事警卫工作时是“三班倒”，此后开始“两班倒”。双方于2016年3月1日签订简易劳动合同书，合同履行期限从2016年3月2日至2016年12月31日终止，实行标准工时制。2017年4月27日邱泽文生病住院，于5月17日出院，住院20天。2017年5月20日闽龙公司办公室主任夏俊杰告知邱泽文，让他按照医嘱多回家休息一段时间。邱泽文于2017年5月31日就其与闽龙公司的劳动争议向新疆生产建设兵团第七师劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该劳动争议仲裁委员会于2017年5月31日作出师劳仲不字[2017]9号不予受理案件通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，对邱泽文的仲裁申请不予受理，邱泽文诉至法院。并查明，邱泽文系农民，户口在湖北农村，在闽龙公司工作前，一直未缴纳社会保险。一审法院认为，关于本案的争议焦点一，邱泽文要求解除其与闽龙公司于2017年3月1日签订的劳动合同是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”具体到本案中，邱泽文以闽龙公司不为其缴纳社会保险费、不安排其休息、不给其报销住院费用，且闽龙公司也提出不再让邱泽文提供劳动为由，要求解除劳动合同；而闽龙公司不同意解除劳动合同。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”根据上述法律规定，达到法定退休年龄时累计缴费应满十五年，国家规定男职工的退休年龄为60岁，而邱泽文到闽龙公司工作时已满58岁，以前并未缴纳社会保险费；鉴于邱泽文从事警卫工作的特殊岗位以及邱泽文系农民，不具备职工身份，其可以参加职工基本医疗保险，但按照国家规定的基本医疗保险费应由其个人缴纳，且闽龙公司称仅是让邱泽文回家多休息一段时间，并不认可不让邱泽文上班，故邱泽文要求解除劳动合同的上述理由，均不能成立，不予支持。邱泽文提出解除劳动合同，应属于其单方提出解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的情形，予以支持，确认邱泽文与闽龙公司的劳动合同关系于2017年5月31日解除。关于本案的争议焦点二，邱泽文要求闽龙公司支付各项具体费用的相关诉请，是否有相应的事实及法律依据；其主张2016年1月以前的相关诉请，是否已过仲裁时效。一、关于主张节假日加班工资15,763元及双休日加班工资91,074元的请求，因邱泽文在闽龙公司工作期间，一直从事警卫工作，该工作需要轮班，不同于每周工作5天、每天工作8小时的工作岗位，警卫工作的特殊性决定了邱泽文在节假日、双休日需要上班，并非是闽龙公司额外要求邱泽文本应在其休息的节假日、双休日上班。故对邱泽文主张的上述请求，不予支持。二、关于主张每天加班4小时工资108,000元的请求（2011年10月至2016年12月期间），鉴于邱泽文一直未参加基本养老保险，其从事的警卫工作于2011年10月起开始“两班倒”，每天上班时间为12小时，超出标准工作时间4小时，可以认定为加班。拒绝支付加班工资属于克扣工资争议，仲裁时效从用人单位书面明示拒绝支付劳动者之日起计算一年。本案中，邱泽文称其每天上班12小时，于2017年5月6日向闽龙公司出具书面履薪报告，提出要求加工资，闽龙公司的办公室主任夏俊杰在该报告上注明“请陈总批示”,故邱泽文主张的上述请求未超过一年仲裁时效。根据庭审查明，邱泽文从2010年8月31日到2012年12月31日在闽龙公司工作期间，每月工资为1200元；从2013年1月1日到2015年年底每月工资1700元，夜餐补助一天4元计一个月为120元；此后至2017年4月每月工资为2000元、夜餐补助120元。故邱泽文主张自2011年10月至2016年12月期间每天加班4小时工资108,000元的请求，应按其相应的每月工资收入为基数予以计算，但夜餐补助一天4元已按照整月发放，故每月的夜餐补助120元不应当再计入主张每天4小时加班工资的计算基数。经计算闽龙公司支付邱泽文每天4小时加班工资应为：2011年10月至2012年12月期间为6000元（月工资1200元÷30天÷12小时×4小时×30天×15个月）；2013年1月至2015年12月期间为20,400元（月工资1700元÷30天÷12小时×4小时×30天×36个月）；2016年1月至12月期间为8000元（月工资2000元÷30天÷12小时×4小时×30天×12个月），合计应为34,400元，予以支持，邱泽文主张的该项请求108,000元的超出部分，不予支持。三、关于主张解除劳动合同后支付经济补偿金14,840元的请求，因已认定系邱泽文单方提出解除劳动合同，其主张要求闽龙公司支付经济补偿金14,840元的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故不予支持。四、关于主张补缴社会保险费42,000元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”具体到本案，邱泽文到闽龙公司工作时已满58岁，以前并未缴纳社会保险费,另根据法律规定，达到法定退休年龄时累计缴费应满十五年，国家规定男职工的退休年龄为60岁，闽龙公司作为用人单位已无法为邱泽文办理社会保险手续。故邱泽文要求闽龙公司补缴社会保险费42,000元的请求，不符合上述规定，该请求不属于人民法院受理劳动争议的范围，不予支持。五、关于主张2010年8月31日至2012年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资59,360元的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因邱泽文于2017年5月31日向新疆生产建设兵团第七师劳动争议仲裁委员会申请仲裁时才提出该项请求，已超过一年申请仲裁时效期间的规定，故对该项请求不予支持。六、关于主张维稳上班生病产生的费用13,016.93元的请求，其中住院治疗费4821.23元、生活补贴630元（30元/天×21天）、人工护理费3360元（160元/天×21天）、病检核磁费600元的请求，法律没有规定劳动者因病产生的上述费用应当由用人单位承担，且邱泽文及闽龙公司双方也未在劳动合同中约定邱泽文因病产生的费用由闽龙公司承担，故邱泽文主张的上述请求，均不予支持。关于邱泽文主张闽龙公司应支付住院期间及出院批准休息30天工资3600.6元的请求，根据2004年3月1日起施行的中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）《最低工资规定》第一条的规定：“为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。”最低工资是法律为保护劳动者个人及其家庭成员的基本生活而设立的最低劳动基准。根据新疆维吾尔自治区人民政府新政发[2015]81号《关于调整自治区最低工资标准的通知》文件的规定，不含“三险一金”的月工资最低标准为972元。邱泽文因病于2017年4月27日住院，于5月17日出院，共住院治疗20天，出院医嘱载明其出院后应全休一个月，邱泽文共计50天未提供正常劳动，而庭审查明闽龙公司已支付邱泽文2017年4月的工资，故根据上述规定，应由闽龙公司按照最低工资标准支付其2017年5月1日至6月16日期间共47天的最低工资，经计算应为1522.8元（月工资最低标准972元÷30天×47天），予以支持，邱泽文主张3600.6元的超出部分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，一审判决：一、邱泽文与新疆闽龙耐磨材料有限公司的劳动合同关系于2017年5月31日解除；二、新疆闽龙耐磨材料有限公司应于本判决生效后十日内支付邱泽文加班工资34,400元、最低工资1522.8元，合计35,922.8元；三、驳回邱泽文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由邱泽文、新疆闽龙耐磨材料有限公司各负担5元。二审中，当事人没有提交新证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为双方的劳动合同关系是否应当解除，闽龙公司是否应当支付邱泽文加班工资及最低工资？邱泽文作为劳动者，有权单方提出解除劳动合同，现邱泽文在诉状及庭审中明确表示不愿意回闽龙公司工作，故双方的劳动合同关系应当解除。关于加班工资及最低工资问题，因邱泽文在闽龙公司从事警卫工作，根据其工作性质和闽龙公司的生产特点，闽龙公司安排其节假日正常工作并无不当，但应当支付邱泽文超出标准工作时间的加班费；邱泽文因病住院并遵医嘱病休并非无故旷工，闽龙公司应当支付此期间的最低工资以保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。闽龙公司关于不应解除劳动合同关系、不支付邱泽文加班工资及最低工资的主张与事实及法律规定不符，对此本院不予支持。综上所述，闽龙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人新疆闽龙耐磨材料有限公司负担。本判决为终审判决。审判长李红伟审判员敬红审判员姚春辉二○一八年三月二十九日书记员张媛媛1