上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初6313号原告：樊海燕，女，1990年4月5日出生，汉族，户籍地上海市崇明区，现住上海市浦东新区。被告：申万菱信(上海)资产管理有限公司，注册地中国(上海)自由贸易试验区加枫路XXX号XXX室。法定代表人：刘郎，董事长。委托诉讼代理人：董润青，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：于海红，上海保华律师事务所律师。樊海燕与申万菱信(上海)资产管理有限公司生育保险待遇纠纷一案，因双方均不服上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，先后向法院提起诉讼。本院于2018年1月11日立案受理后,以先起诉的樊海燕为原告，后起诉的申万菱信(上海)资产管理有限公司为被告，依法适用简易程序,将双方的诉讼请求合并审理，于2018年2月28日公开开庭进行了审理。原告樊海燕、被告申万菱信(上海)资产管理有限公司的委托诉讼代理人董润青、于海红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告樊海燕向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2017年2月21日至2017年7月13日期间143天生育生活津贴差额税前人民币340,945.84元。事实和理由：原告于2017年2月21日生育一子，属难产，依法享受113天产假和30天生育假，生育保险基金已按照2016年度本市职工月平均工资的300%即19,512元为标准支付原告143天生育生活津贴96,607.20元。根据沪府发[2011]35号文规定，从业妇女生产或流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差，故被告应以其2016年度职工月平均工资91,039.10元为标准支付原告143天生育生活津贴差额340,945.84元。被告申万菱信(上海)资产管理有限公司辩称,原告所引用的沪府发[2011]35号文系违法规定，该文违反了《中华人民共和国社会保险法》的基本规定，请求法院在本案适用法律时不适用该文。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条的规定，生育保险待遇所需资金均应从生育保险基金中支出，被告作为用人单位在足额为原告缴纳生育保险的情况下，无需额外支付生育生活津贴差额。同时，被告申万菱信(上海)资产管理有限公司向本院提起反请求：判令被告无需支付原告生育生活津贴差额125,649.33元。事实和理由与答辩意见一致。原告樊海燕对被告申万菱信(上海)资产管理有限公司反请求的答辩意见与原告诉讼请求的事实和理由一致。本院经审理认定事实如下：原告樊海燕于2014年6月3日入职被告申万菱信(上海)资产管理有限公司，双方签订有期限自2014年6月3日起至2017年6月2日止的劳动合同。2017年5月26日被告向原告发出“劳动合同续延通知书”，内容为：“公司于2014年6月3日与您签订的劳动合同即将于2017年6月2日期满。因您目前处于产假期间，按照相关法律规定现通知如下：您的劳动合同期限将自动顺延至您哺乳期届满之日。届时，若双方没有续签劳动合同的，双方的劳动关系依法到期终止，按照法律法规及公司规章制度办理劳动关系终止事宜；双方同意续签劳动合同的，另行协商并办理续签事宜”。原告于2017年10月31日离职。另查明，原告于2017年2月21日生育一子，难产，依法享有113天产假和30天生育假。生育保险基金已以19,512元/月为标准支付原告生育生活津贴93,007.20元。原告生育前的月工资标准为4,500元,每月还另有交通补贴900元及餐贴1,000元。2017年10月31日，原告提起劳动争议仲裁申请，要求被告支付生育生活津贴差额350,292.80元。上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月15日作出裁决,裁令被告支付原告生育生活津贴差额125,649.33元。原、被告均不服该裁决，遂提起本诉讼。审理中，原告还提供“摘抄记录”一份，证明原告持上海市黄浦区人民法院开具的调查令至上海市社会保险事业管理中心调查，摘抄的被告2016年度职工月平均工资为91,039.10元。被告对原告提供的上述证据原件与复印件核对一致，对该“摘抄记录”上加盖的上海市社会保险事业管理中心公章真实性无异议，但被告认为该份“摘抄记录”仅为摘抄人万江红的摘抄，而万江红不是本案原告的委托诉讼代理人，故该“摘抄记录”不符合证据形式要件。本院认为，原告提供的“摘抄记录”加盖有上海市社会保险事业管理中心的公章，故本院对其真实性及证明内容予以确认。据此，本院确认被告2016年度职工月平均工资为91,039.10元。被告为证明其主张还提供以下证明材料：1.团体人身保险保险单，证明被告为员工投保了保险期间为2017年1月1日至2017年12月31日的团体重大疾病保险，被告2016年职工实际人数为14人；2.“归属于2016年度实发工资总额”(被告自行统计制作)，证明被告2016年度职工月平均工资为45,872元。原告对被告提供的上述证据发表质证意见如下：对证据1真实性原件与复印件核对一致，真实性及证明内容均不认可；对证据2真实性不认可，系被告单方自行制作。本院对被告提供的上述证据认定如下：证据1原件与复印件核对一致，本院对其真实性予以确认，但因该团体人身保险保险单的投保期间为2017年1月1日至2017年12月31日，故本院实难据此认定被告2016年职工实际人数为14人；证据2系被告单方自行制作，本院对其证明内容不予确认。本院认为，本市女职工符合法律法规规定生育的享受产假98天，难产的，增加产假15天。符合法律法规规定生育的，除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，生育假享受产假同等待遇。已经参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%标准由生育保险基金计发；从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。本案中，原告2017年2月21日生产一子，依法享有113天产假和30天生育假，生育保险基金已按照本市2016年度全市职工月平均工资的300%即19,512元/月为标准支付原告生育生活津贴93,007.20元，故被告应以其2016年度职工月平均工资91,039.10元为标准支付原告143天生育生活津贴差额340,945.84元(税前)。综上，原告要求被告支付2017年2月21日至2017年7月13日期间143天生育生活津贴差额税前340,945.84元的诉讼请求于法有依，本院予以支持。被告要求无需支付原告生育生活津贴差额125,649.33元无依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，判决如下：一、被告申万菱信(上海)资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告樊海燕2017年2月21日至2017年7月13日期间143天生育生活津贴差额340,945.84元(税前)；二、驳回被告申万菱信(上海)资产管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 丁 婧二〇一八年三月二十三日书记员 朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。