广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0607民初694号原告：广东国盾特卫保安服务有限公司，住所地广东省佛山市三水区云东海街道南丰大道一号九座401，统一社会信用代码914406073981566101。法定代表人：夏学树，公司总经理。委托诉讼代理人：梁爱贞，公司员工。委托诉讼代理人：刘文霞，广东务正律师事务所律师。被告：叶彩红，女，1983年6月21日出生，汉族，住广东省连平县，委托诉讼代理人：巫作荣，广东百浩律师事务所律师。原告广东国盾特卫保安服务有限公司（以下简称：盾特卫公司）与被告叶彩红劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盾特卫公司委托诉讼代理人梁爱贞、刘文霞，被告叶彩红及其委托诉讼代理人巫作荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。盾特卫公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付加班工资21944.4元和病假工资361元；2、判决原告无需向被告退还2016年7月至2017年9月期间社会保险费单位应缴部分9359.7元；3、判决原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金7000元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告每月在工资中已向被告支付了加班工资。三水区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付加班工资21944.4元无事实依据。1、原告与被告签订的《劳动合同》已约定被告有月基本工资为1510元。对此，劳动仲裁裁决书也已确认。而原告每月发给被告的工资（在扣除被告个人应缴的社保费之外）均为2600元左右，可见，原告每月支付被告基本工资1510元之外的工资即为加班工资。2、2016年8月被告签名的《工资表》也证实被告该月的基本工资为1510元，加班工资为1360元，节假日加班费190元。该《工资表》在仲裁裁决书中已确认。但三水区劳动人事争议仲裁委却无视原告每月已支付加班费的事实，仍裁决原告向被告支付加班费显然违背事实，法院应予纠正。二、原告为被告购买社保并承担了单位应缴部分，并无在被告的工资中扣减了原告承担的社保费用。这一事实可以从被告每月实收的工资中得到证实。被告每月基本工资1510元，每月平均加班工资在1400元左右，扣除每个月被告个人应承担的社保缴费310元，被告实收工资均在2600元左右。如原告在被告的工资中扣除了单位应承担的社保费600元左右的话，被告每月不可能实收工资有2600元。可见，原告并无从被告的工资中扣除单位应承担的社保费用。三、三水区劳动人事争议仲裁委裁决原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金7000元没有事实和法律依据。1、原告从未单方解除与被告的劳动关系。2、被告单方提出解除劳动关系且被告单方提出解除劳动关系的理由不符合《劳动合同法》第三十八条规定应支付经济补偿金的情形。综上所述，原告认为佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决没有依照事实和法律，选择性采信证据，裁决不公，故原告特向法院呈诉，诉请如前。叶彩红辩称，一、原告应向被告支付加班工资。从原告提交的考勤表证实，被告存在加班的事实，且原告没有提供任何证据证明已向被告支付了相应的加班工资。二、原告应向被告支付病假工资。被告提交的诊断证明书可以证实被告存在病假这一事实，且原告没有任何证据证明已向被告支付了病假工资。三、原告应退还被告单位应当承担社会保险费的部分。从原告提交的2016年8月工资表可以证实原告要求被告全额承担社保费用的事实；从被告的工资流水情况可以反映被告在2016年3月至5月没有加班的工资比被告自2016年6月开始存在加班这一情况下的工资高，也可以证明原告存在用被告工资垫付原告应当承担社保费用这一事实。四、综合原告存在拖欠被告工资，且存在用被告工资垫付社保费用，故被告要求解除劳动合同，并支付相应费用。本院经审理认定事实如下：被告于2016年3月17日入职原告，从事保安工作，原、被告双方先后订立了两份书面劳动合同，其中后一份劳动合同约定：合同期限为2017年3月17日至2018年3月16日；工作时间和休息时间为标准工时制，每周正常工作不超过40小时，并至少休息1天；被告正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）为其他形式，原告根据本单位依法制定的工资分配制度，确定被告的工资不低于当地最低工资标准；原告每月25日前支付上月工资，如遇节假日、休息日，应提前到最后的工作日支付。同时，约定的其他事项为：鉴于保安服务公司是专门提供安全服务的特殊企业，原告对被告全年法定节假日期间加班，在每月工资总额中给予发放加班费，休息日或平时加班给予发放加班费或者给予补休；双方明确以“基本工资”作为计算加班费的基数。原告自2016年7月起为被告参加社会保险，缴费工资为2906元；2016年7月至2016年12月期间，原告每月应承担缴费数额为623.97元，被告每月应承担缴费数额为318.9元；2017年1月至2017年6月期间，原告每月应承担缴费数额为623.96元，被告每月应承担缴费数额为313.75元；2017年7月至2017年11月期间，原告每月应承担缴费数额为624.04元，被告每月应承担缴费数额为314.75元。其中，原告在向被告发放2016年8月工资时，扣除被告社保费共838.29元。被告到原告处工作期间，均有进行考勤登记。2016年6月1日至2017年10月25日期间，被告每月出勤天数分别为：6月26天、7月26天、8月27天、9月26天、10月24天、11月26天、12月27天、1月27天、2月24天、3月27天、4月24天、5月27天、6月26天、7月26天、8月26.5天、9月26天、10月18.5天，合共434天;法定节假日总天数为16天，被告已休息天数5天（2016年10月休国庆假1天、2017年1月休春节假2天、2017年4月休清明假1天、2017年10月休国庆节1天）；请病假天数为：2017年7月1天、2017年10月3天，合共4天。从2016年6月1日起，被告每天工作时间为9.5小时。原、被告当庭确认加班工资计算基数为最低工资标准，即1510元/月；被告2016年8月的加班工资为1360元，且原告已向被告支付完毕；2016年6月至2017年10月期间，被告每月应收工资分别为：6月3570元、7月2827.87元、8月2940.77元、9月2940.77元、10月2540.03元、11月2562.29元、12月3500元、1月2342.07元、2月2876.04元、3月2946.04元、4月2643.04元、5月2876.04元、6月2876.04元、7月2763.06元、8月2819.51元、9月2914.96元、10月2647.42元。被告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认被告与原告从2016年3月17日至2017年10月25日期间存在劳动关系；2、裁决原告向被告返还2016年7月至2017年9月的社会保险费9359.7元；3、裁决原告向被告支付2016年6月1日至2017年10月25日期间的延长工作时间加班工资9009.9元、休息日加班工资11804.8元、法定节假日加班工资7812元；4、裁决原告向被告支付病假工资1126.4元；5、裁决原告向被告支付经济补偿金7000元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月2日作出三劳人仲案非终字[2017]4252号仲裁裁决书，裁决：1、确认被告与原告从2016年3月17日至2017年10月25日期间存在劳动关系；2、原告向被告支付2016年6月至2017年10月期间的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资合共21944.4元、退还2016年7月至2017年9月期间社会保险费单位应缴部分9359.7元、病假工资361元、解除劳动关系经济补偿金7000元，合共38665.1元；3、驳回被告的其他仲裁请求。被告对该仲裁裁决没有提起诉讼，原告不服该仲裁裁决并依法提起诉讼，但并未对仲裁裁决确认的劳动关系存续期间提起诉讼。本院认为，本案属劳动争议纠纷。因原、被告对仲裁裁决确认原、被告劳动关系存续期间为2016年3月17日至2017年10月25日的裁决均没有提起诉讼，视为原、被告对上述的裁决服裁，故本院予以确认。对原、被告双方的争议，本院分析认定如下：一、关于加班工资问题。原告认为：首先，被告自入职后至2017年7月的月工资为1750元，2017年8月起月工资为2500元，增加的750元应属于加班工资，且原告已支付了被告每天50元的加班工资；其次，原告已以社保补偿的形式增加了被告的工资；第三，原告安排被告每月的工作时间没有违反法律规定；第四，休息日加班的总天数应扣除法定节假日的加班天数。被告认为其开始时月工资为1750元，后增加至3500元/月，原告是为了欺骗有关部门而将其工资拆分成多项，其每月只休息4天，法定节假日无休，原告没有支付或以其他方式支付加班工资。根据原告提交被告对真实性无异议的《考勤表》、2016年8月工资表，除2017年10月出勤不足外，其余月份出勤天数均超出了正常工作时间的天数，且自2016年6月起正常工作日的工作时间为9.5小时，同时2016年8月工资表虽有“社保补贴”项目，但原告并未举证证明该“社保补贴”是加班工资。同理，原告所述2017年8月起每月增加的750元是加班工资陈述，因未提供证据予以证明，故本院不予采信。综上，本院确认被告存在正常工作日、休息日、法定节假日加班的事实。根据本院确认的事实，结合被告自认已收取2016年8月的加班工资的事实，原告依法尚应向被告支付的加班工资为：正常工作日延长工作时间加班工资6731.54元[1510元/月÷21.75天/月÷8小时×(21.75天/月×15个月+18.5天)×(9.5小时/天-8小时/天)×150%]；休息日加班工资7419.83元[1510元/月÷21.75天/月÷8小时×（27天/月×7个月+26天/月×3个月+24天/月×3个月+26.5天-21.75天×14个月-16天）×9.5小时/天×200%]；法定节假日加班工资2720.6元[1510元/月÷21.75天/月÷8小时×（16天-5天）×9.5小时×300%]，合共16871.97元。原告主张无需向被告支付加班工资，欠缺事实和法律依据，本院不予支持。二、关于病假工资问题。《广东省工资支付条例》第二十四条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”根据该规定，即用人单位在劳动者因病停止工作进行治疗，且在国家规定的医疗期内，用人单位应依法向劳动者支付病伤假期工资。本案中，本院确认被告因患病请假共4天，但原告未能举证证明其已向被告支付该4天病假工资，故原告应向被告支付该4天病假工资为222.16元（1510元/月×80%÷21.75天/月×4天）。原告请求无需向被告支付病假工资,欠缺依据，本院不予支持。三、关于社会保险费问题。《广东省工资支付条例》第七条规定，用人单位应当依法制定本单位工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。同时规定工资支付制度包括：工资的代扣、代缴及扣除事项。本案中，原告主张其已承担了用人单位所应承担的社会保险费用，并无从被告每月工资中扣除其应承担的社会保险费用。但原告并无提交由其承担用人单位所应承担的社会保险费支付的证据；同时其提交的2016年8月的工资表，则恰好证明了原告从被告工资中多扣社会保险费525元的事实(843.9元-318.9元)。再结合原告提交的工资汇总表，从原、被告双方确认的实发总额可以看出，被告自2016年4月至6月，原告未为被告参加社会保险期间，被告月实收工资为2605.65元、3913.65元、3538.65元，而自2016年7月起，原告为被告参加社会保险后，在同等正常出勤、正常扣费情况下，除2016年12月外，被告实收月工资均在2600元以下，且原告也未举证证明被告工资减少的原因。综上分析，原告认为无从被告工资扣除应由原告承担的社会保险费用，本院不予采信，并确认原告从被告工资中扣除应由原告承担的社会保险费用。故原告应向被告返还2016年7月至2017年9月期间扣除的保险费为9260.73元(623.97元/月×5个月+525元+623.96元/月×6个月+624.04元×3个月)。原告主张无需退还社会保险费请求，欠缺依据，本院不予支持。四、关于解除劳动关系经济补偿金问题。经济补偿金是指在劳动合同依法解除或终止后，用人单位按照法定标准一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可依用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，首先，因原、被告在病假时间、加班时间、计算标准等问题存在争议，并非原告主观恶意的原因导致部分病假工资、加班工资支付不足；其次，原告已为被告参加了社会保险。综上，被告以原告存在拖欠被告加班工资、尚未支付病假工资，没有购买社会保险为由请求与原告解除劳动关系，主张原告支付经济补偿金，欠缺事实依据，不符合用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的规定。原告主张无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条、第二十条、第二十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告广东国盾特卫保安服务有限公司与被告叶彩红在2016年3月17日至2017年10月25日期间存在劳动关系；二、原告广东国盾特卫保安服务有限公司于本判决生效后十日内向被告叶彩红支付2016年6月至2017年10月期间延时、休息日、法定节假日加班工资16871.97元、退还2016年7月至2017年9月期间社会保险费单位应缴部分9260.73元、病假工资222.16元，合共26354.86元；三、原告广东国盾特卫保安服务有限公司无需向被告叶彩红支付解除劳动关系经济补偿金7000元；四、驳回原告广东国盾特卫保安服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广东国盾特卫保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  钟国兴二〇一八年三月三十日书记员  叶凤华