福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0102民初7944号 原告：林进华，男，汉族，1959年11月16日出生，住福建省福州市台江区。 委托诉讼代理人：许春玉，福建闽君律师事务所律师。 被告：福州泽慧物业有限公司，住所地：福建省福州市鼓楼区东街太阳巷10号。 法定代表人：王彪，职务：总经理。 委托诉讼代理人：石晖，福建迅晟律师事务所律师。 原告林进华诉被告福州泽慧物业有限公司劳动争议一案，本院于2017年10月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林进华及其委托诉讼代理人许春玉，被告委托诉讼代理人石晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林进华向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告福州泽慧物业有限公司还应立即补足支付原告林进华按最低工资标准的工资人民币17936元（截止从2012年1月至2017年3月31日止，每月按1350最低工资计算，补发工资计算内容附后）。2.依法判决被告福州泽慧物业有限公司另外立即支付原告林进华低于最低工资部分百分之二十五的经济补偿金人民币4484元（17936×25％=4484元）。3.依法判决被告福州泽慧物业有限公司立即赔偿原告林进华失业保险待遇经济损失人民币41148.24元，（每月失业保险待遇1714.51元“包括失业保险金没有1320元，基本医疗保险费每月394.51元，时间从2017年4月开始结算，暂计24个月”）。4.依法判决被告福州泽慧物业有限公司立即支付原告林进华经济补偿人民币19800元。（按照最低工资1650元计算12个月）。事实与理由：原告从1999年因单位下岗到被告处工作，担任保安。被告从2006年开始缴交原告的职工养老保险，2010年开始缴交原告的城镇职工基本医疗保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告与被告之间视为已订立无固定期限劳动合同。原告工资在2012年时，工资是800元，2013年开始是1020元，2017年3月，被告通知原告解除劳动合同，2017年3月15日的银行转账工资，克扣原告工资，没有如数发放给原告。原告失业金累计缴费时间满二十年以上，被告却不依法办理原告的失业保险待遇的相关手续及经济补偿及补发工资差额。综上事实，原告为维护自身合法权益，特根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律之规定向法院提起诉讼，请求法院支持原告诉讼请求。 被告福州泽慧物业有限公司辩称，一、被告已足额支付原告工资，原告要求补足与事实不符。原告为被告的保安，主要工作是负责小区的安保及小区停车场的管理。被告为了原告日常工作更加便捷、方便公司管理，与负责停车场管理的保安口头约定，将停车场收费直接作为工资组成的一部分，由他们分配，无须上交公司再由公司进行发放，根据被告提供的证据可以确认该事实，故原告的工资除了通过银行转账的收入之外，还应包括停车费等现金收入，收入之和已经远远超过当地的最低工资标准。故原告要求补足支付工资的请求不应得到支持。二、被告已按照法律规定足额支付工资，原告要求支付25％经济补偿金无法律依据。如上所述，被告已经依照规定足额支付原告工资，且根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，该经济补偿是在用人单位克扣或者低于最低工资标准的情况下，由劳动行政部门责令支付并交纳至行政部门，也不属于个人可以主张的民事权利，故原告要求支付25％的经济补偿金无事实和法律依据。三、被告并未与原告解除劳动关系，原告要求赔偿失业保险待遇经济损失无事实和法律依据。原告自2017年3月其就无故不到公司上班，被告依法可以作出解除劳动关系处理，但由于原告未回公司说明情况，且至本案发生之时，被告也尚未向原告发出解除劳动关系的通知，即被告并未解除与原告间劳动关系。所以，根据上述事实和法律的规定，申请人无论属于主动离职还是无故旷工，其并无资格向社保处申领失业保险金，故原告的相关主张于法无据。四、被告并未解除与原告的劳动关系，被告无需支付经济补偿金。被告尚未提出与原告解除劳动合同，且原告在此期间擅自旷工，严重违反用人单位的规章制度及《劳动合同法》的相关规定，后续双方解除劳动关系也是基于原告连续旷工，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，被告也有权解除劳动合同，且无须向原告支付经济补偿金。综上所述，被告认为原告所提出主张与事实不符，也不符合相关法律规定，不应得到支持，应当依法驳回。 经审理，本院查明如下事实： 2006年起，被告福州泽慧物业有限公司开始为原告林进华缴纳社保至2017年3月。 被告通过转账向原告支付工资的情况如下：2012年675元、705元、1185元、725元、675元、1185元、705元、645元、100元、1245元、645元、645元、100元。 2013年1155元、500元、881元、845元、815元、100元、815元、815元、815元、915元、815元、100元、945元、725元、815元。 2014年815元、500元、845元、815元、815元、100元、815元、815元、815元、815元、815元、1015元、100元、915元、845元、815元、100元。 2015年815元、1320元、930元、820元、100元、815元、815元、810元、920元、810元、150元、600元、940元、783元、783元。 2016年883元、793元、813元、783元、883元、783元、783元、783元、933元、933元、813元、783元。 2017年100元、783元、500元、783元、677元。 根据原告诉状陈述，其自认2012年工资为800元，2013年开始是1020元。另查，福州市鼓楼区的最低工资标准，2011年3月1日起为950元，2012年8月1日起为1050元，2013年8月1日起为1170元，2015年7月1日起至2017年6月30日为1350元。 林进华于2017年8月30日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年9月5日，该委作出鼓劳人仲案[2017]309号不予受理通知书，决定不予受理林进华的仲裁申请。原告于2017年9月13日向本院递交民事起诉状。 本院认为，原告与被告建立劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规。关于原告的诉请，本院分析如下： 关于原告第一项要求被告按最低工资标准补足工资的诉讼请求，被告申请证人到庭作证，并提交《确认书》《东城公寓固定停车费收费明细》《汇总清单》《林进华领取停车票的情况》《通用定额发票》等证据，认为工资除了银行转账还包括停车费，被告已足额支付工资。本院认为，被告申请的证人均系被告公司员工，与被告有利益关系，其证言不能单独作为定案依据。被告提交的《确认书》属于证人证言，证人未到庭作证本院不予采信。《东城公寓固定停车费收费明细》系被告单方制作，《汇总清单》系2016年8月至2017年3月的停车费作为保安工资的证明，但其中并无原告林进华的签名确认；《林进华领取停车票的情况》《通用定额发票》仅能证明林进华领取发票的情况。综上，被告提交的证据均不能证明停车费用于支付工资，其足额支付工资的辩解本院不予采信。 被告应补足原告工资的数额，本院按原告诉状自认的每月工资数额为准进行计算。 2012年1月至7月：（950元-800元）×7个月=1050元； 2012年8月至12月：（1050元-800元）×5个月=1250元； 2013年1月至7月：（1050元-1020元）×7个月=210元； 2013年8月至2015年6月：（1170元-1020元）×23个月=3450元。 2015年7月至2017年2月：（1350元-1020元）×20个月=6600元。 上述未足额支付的工资差额总计12560元。 原告另主张2017年3月未足额发放的工资，但根据庭审双方陈述的事实，原告该月在被告处工作未满半个月，其未能提供正常的劳动，故被告支付原告677元的工资应视为高于最低工资标准支付。 关于原告第二项要求被告支付25%的经济补偿金的诉请，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》已经于2008年1月1日起施行，因此，有关用人单位拖欠劳动者工资以及与此相关的问题，应当依据该法第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”的规定进行处理。故原告该项诉讼请求，本案本院不予处理。 关于原告第三项要求被告赔偿失业保险待遇经济损失的诉请，本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，原告有缴纳失业保险，故失业保险待遇，应由相关劳动部门发放，本案本院不予处理。 关于原告第四项要求被告支付原告经济补偿的诉请，本院认为，应分析双方劳动关系解除的情况。庭审中，原告认为被告向原告提出解除劳动关系，原、被告协商一致解除；而被告则认为没有证据证明其提出解除劳动关系。本院认为，本案无直接证据证明被告提出解除劳动关系；而原告已离开被告公司，并起诉要求经济补偿，经庭审释明，原告认为双方已经不存在劳动关系，故至少能够认定原告同意解除双方的劳动关系。因此，在被告未足额支付劳动报酬的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项之规定，被告应依法支付原告经济补偿。 关于经济补偿的数额，被告自认自2006年起即为原告缴交社保，故原告在被告处的工作年限应为2006年1月至2017年3月，故被告应支付原告的经济补偿数额应为：1350元×11.5个月=15525元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告福州泽慧物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林进华未支付的工资12560元； 二、被告福州泽慧物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林进华经济补偿15525元； 三、驳回原告林进华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元（原告预交10元），由被告福州泽慧物业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄昌杰 二〇一八年三月五日 书记员  邱玲燕 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。