广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1973民初16600号原告：东莞市星桥激光科技有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇黄麻岭西门工业区。法定代表人：程雪勇。委托诉讼代理人：甘文，男，汉族，1968年9月12日出生，住广东省深圳市福田区，该公司员工。委托诉讼代理人：袁志华，广东深明德律师事务所律师。被告：郑向阳，男，汉族，1988年12月2日出生，住河南省上蔡县，原告东莞市星桥激光科技有限公司（以下简称星桥公司）与被告郑向阳劳动争议一案，本院于2018年8月31日立案后，依法适用简易程序，于2018年10月31日公开开庭进行了审理。原告星桥公司的委托诉讼代理人袁志华、甘文，被告郑向阳，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况：2018年7月2日郑向阳就未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系赔偿金等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭，要求星桥公司支付：2018年5月1日至2018年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额13682元、解除劳动关系赔偿金6840元。仲裁庭于2018年8月17日作出东劳人仲院东坑庭案字[2018]221号仲裁裁决书，裁决如下：一、星桥公司支付郑向阳以下款项：1.2018年5月1日至2018年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额13682元，2.解除劳动关系赔偿金6800元；二、驳回郑向阳的其他申诉请求。二、诉讼请求：星桥公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。郑向阳未起诉。星桥公司的诉讼请求为：1.星桥公司无需支付郑向阳以下费用：2018年5月1日至2018年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额13682元、解除劳动关系赔偿金6800元；2.本案诉讼费由被告负担。三、双方无争议事实：1、入职时间及岗位：2018年3月26日入职，担任机床操作技术员。2、解除劳动合同时间：2018年6月30日。3、工资发放情况：每月月底发放上月工资，工资构成为底薪5800元/月+加班费；离职前的工资均已结清，其中，2018年5月工资为6754元、2018年6月工资为6928元。4、月平均工资：6800元/月。四、双方存在争议问题：1、入职登记表和入职须知能否作为双方签订劳动合同的依据。星桥公司主张郑向阳入职时填写的入职登记表及入职须知具备了劳动合同的基本条款，实际即为双方签订的劳动合同，故无需支付未签订劳动合同二倍工资差额；郑向阳则主张前述入职登记表当时签名的时候大部分是空白的，里面的内容系星桥公司事后添加，且存在部分涂改的痕迹，入职须知存在霸王条款，属于非法，应支付未签订劳动合同二倍工资差额。本院认为，郑向阳填写的入职登记表内容主要为其基本情况说明、学习和工作经历、希望待遇、申请职位等事项，星桥公司虽在下方用人单位意见处备注了劳动合同期限及试用期事项，但是，从内容上看，该入职登记表未备注劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、工作内容、工作地点等劳动合同应当具备的必备条款，不符合劳动合同的实质要件；其次，从形式上看，郑向阳填写了希望待遇，星桥公司予以涂抹且未备注其认可的劳动报酬，用人单位意见处备注的相关事项也未经郑向阳签字确认，不符合劳动合同的形式要件。综上，前述入职登记表和入职须知不能作为双方签订劳动合同的依据，对于星桥公司的主张，本院不予采纳，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，星桥公司应向郑向阳支付未签订劳动合同二倍工资差额。郑向阳于2018年3月26日入职，2018年6月30日离职，故星桥公司应支付郑向阳2018年4月26日至2018年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额，但郑向阳仅诉请自2018年5月1日至2018年6月30日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，系对自己民事权利的合法处分，没有违反法律法规的强制性规定，本院予以确认，故星桥公司应支付郑向阳2018年5月1日至2018年6月30日期间的未签订劳动合同二倍工资差额为6754元+6928元=13682元。2、是否存在违法解雇问题。根据星桥公司提供的微信聊天记录显示，郑向阳于2018年6月1日向星桥公司的甘文发出如下微信信息“老板你好，我想回家创业”，但是，甘文未有任何回复；而根据郑向阳提供的由星桥公司于2018年6月30日出具的解聘证明载明如下信息“兹证明郑向阳于2018年6月30日被我公司解聘，解除了劳动合同关系，并按要求办理了相关解聘手续，与公司不存在任何劳动、财产关系”。庭审中，星桥公司主张系郑向阳向其提出回家创业，经双方协商一致解除劳动关系，后因郑向阳称为了领取失业保险金及不影响后期找工作，才在郑向阳的要求下出具了前述解聘证明；郑向阳则主张系星桥公司违法解雇，其虽通过微信表示要回家创业，但是星桥公司并没有直接回复，而是双方商量时，星桥公司表示要扣除郑向阳半个月工资，郑向阳表示不同意，故继续上班，也未提交辞职申请，解聘证明可以证明系星桥公司违法解雇，因其在东莞市的社会保险只缴纳了几个月，不符合在东莞市领取失业保险金的条件，故星桥公司的前述主张不成立。本院认为，郑向阳虽通过微信向星桥公司提出辞职，但是星桥公司在该微信内容后未有任何回复，而星桥公司于2018年6月30日出具的解聘证明则明确载明郑向阳系被星桥公司解聘，如果星桥公司与郑向阳系经双方协商一致解除劳动关系，应在解聘证明中载明解除劳动关系的原因为双方协商一致解除劳动关系，而非“被解聘”即为被解雇，星桥公司的前述主张，与常理不符，本院不予采纳。综上，结合星桥公司出具的解聘证明，本院认定系星桥公司单方解雇郑向阳，故郑向阳要求星桥公司支付违法解除劳动合同赔偿金，合法有据，本院依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，郑向阳于2018年3月26日入职，2018年6月30日离职，故星桥公司应支付郑向阳违法解除劳动关系赔偿金6800元/月×0.5个月×2倍=6800元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市星桥激光科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告郑向阳支付2018年5月1日至2018年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额13682元；二、限原告东莞市星桥激光科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告郑向阳支付解除劳动关系赔偿金6800元；三、驳回原告东莞市星桥激光科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市星桥激光科技有限公司负担。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 王 观二〇一八年十一月二日书记员 胡敏珊附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条：民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。