上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0104民初30410号原告：上海兰升环境服务有限公司，注册地上海市松江区。法定代表人：陆美玲，总经理。委托诉讼代理人：张燕，上海普衡律师事务所律师。被告：赵从润，男，1967年8月29日出生，汉族，户籍地四川省。委托诉讼代理人：杨征东，上海申同律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘宁，上海申同律师事务所律师。原告上海兰升环境服务有限公司(以下简称兰升公司)与被告赵从润劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兰升公司的委托诉讼代理人张燕、被告赵从润的委托诉讼代理人刘宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。兰升公司向本院提出诉讼请求：1.不支付赵从润一次性伤残补助金31,168元；2.不支付赵从润一次性工伤医疗补助金35,634元；3.不支付赵从润医疗费36,788.12元；4.不支付赵从润住院伙食补助费180元。事实和理由：2014年9月28日，赵从润进入兰升公司处从事保洁工作，双方签有劳动合同。兰升公司每月15日按期发放工资，并要求给赵从润缴纳社会保险费，但赵从润自己提出申请，要求社会保险费由其自己缴纳，无须兰升公司缴纳，故兰升公司每月另外支付赵从润社会保险补贴200元，并多次叮嘱其勿忘缴纳。2015年8月12日，赵从润受伤，在公司主管的陪同下去医院检查后告知兰升公司无大碍，贴膏药即可，主管再次提醒其缴纳社会保险费一事，赵从润答复已在缴纳。之后赵从润请病假，公司方知其骨折住院，还预支10,000元给其看病。2015年9月起，兰升公司开始为赵从润缴纳社会保险费。2016年1月，赵从润与上海颐尊水疗康体会所管理有限公司建立劳动关系，但未告知兰升公司，兰升公司仍一直为其缴纳社会保险费至2016年6月止。兰升公司认为：赵从润受伤后未及时告知兰升公司骨折的伤情，导致兰升公司未能及时给其缴纳社会保险费，未能得到工伤保险理赔，赵从润也存在过错，故不同意支付各项诉讼请求所涉费用。此外，兰升公司支付的每月200元社会保险补贴、预支的10,000元医药费及2016年1月至同年6月期间缴纳的社会保险费，赵从润应予以返还。赵从润辩称，不同意兰升公司的诉讼请求。赵从润发生工伤后，告知了主管，系医院方面原因未能在第一时间查出骨折。兰升公司未为赵从润缴纳社会保险费，赵从润无法得到工伤理赔，故相应费用应由兰升公司承担。每月200元社会保险补贴系工资的组成部分，不同意返还；10,000元系赵从润向同事所借，与兰升公司无关；2016年1月起赵从润的确至其他单位工作，但该期间兰升公司缴纳的社会保险费与本案无关，不应在本案中处理。本院认定事实如下：2014年9月28日，赵从润进入兰升公司处从事保洁工作，双方签订有劳动合同。赵从润每月工资2,891元，另有社会保险补贴200元，兰升公司每月15日以银行转账形式发放上月全月工资。2015年8月12日，赵从润受伤，先后两次在上海市第六人民医院住院，于2016年9月27日经上海市松江区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2017年5月23日经松江区劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度九级。赵从润在兰升公司处工作至2015年8月12日。2015年9月起，兰升公司为赵从润按月缴纳社会保险费。2017年7月11日，赵从润向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求兰升公司：1.支付一次性伤残补助金31,168元；2.支付一次性工伤医疗补助金39,024元；3.支付一次性伤残就业补助金39,024元；4.支付2015年8月13日至2016年8月12日停工留薪期工资34,692元及2016年8月13日至2017年5月23日的工资26,973.03元；5.支付2015年8月13日至2016年12月23日的医疗费37,628.50元；6.支付2015年8月13日至2017年5月23日的交通食宿费1,000元；7.支付2015年9月7日至同年9月12日及2016年12月8日至同年12月10日的住院伙食补助费240元；8.支付2015年9月7日至同年9月12日及2016年12月8日至同年12月10日的护理费320元；9.支付因果关系鉴定费1,500元；10、支付劳动能力鉴定费350元。2017年10月19日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2017)办字第2061号裁决：1.兰升公司应在本裁决生效之日起七日内支付赵从润一次性伤残补助金31,168元；2.兰升公司应在上述期限内支付赵从润一次性工伤医疗补助金35,634元；3.兰升公司应在上述期限内支付赵从润一次性伤残就业补助金35,634元；4.兰升公司应在上述期限内支付赵从润2015年8月13日至2016年12月23日的医疗费36,788.12元；5.兰升公司应在上述期限内支付赵从润2015年9月7日至同年9月12日及2016年12月8日至同年12月10日的住院伙食补助费180元；6.兰升公司应在上述期限内支付赵从润劳动能力鉴定费350元；7.对赵从润的其他申诉请求不予支持。兰升公司不服该裁决，起诉至本院，即为本案。上述事实，除当事人一致的陈述证明外，另有兰升公司提供的《申请》证明，本院予以确认。庭审中，双方一致确认劳动关系于2016年1月20日解除。兰升公司认可仲裁裁决确定的各项工伤保险待遇的具体金额，但坚持无需支付。本院认为，根据相关法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，兰升公司虽主张系赵从润未及时告知骨折的情况，导致兰升公司未能及时为其缴纳社会保险费，但按时为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的法定义务，是为劳动者提供的前置性的劳动保障，而不是发生工伤之后采取的补救措施，故本院对兰升公司的主张不予采信。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付；职工因工致残被鉴定为XXX伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；劳动关系终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗效补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。由于兰升公司未为赵从润及时缴纳社会保险费，造成赵从润无法享受工伤保险待遇，上述应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇亦应由兰升公司承担，故兰升公司要求不支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费及住院伙食补贴，于法无据，本院不予以支持。因兰升公司认可仲裁裁决确定的各项工伤保险待遇的具体金额，与法无悖，本院予以确认。至于兰升公司要求赵从润返社会保险补贴每月200元、医疗费10,000元及2016年1月至同年6月多缴纳的社会保险费，可另行途径主张，本案不作处理。兰升公司未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。赵从润未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，仲裁裁决未支持其部分，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国工伤保险条例》第二条、第三十条第一、三、四款、第三十七条规定，判决如下：一、上海兰升环境服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵从润一次性伤残补助金31,168元；二、上海兰升环境服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵从润一次性工伤医疗补助金35,634元；三、上海兰升环境服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵从润2015年8月13日至2016年12月23日的医疗费36,788.12元；四、上海兰升环境服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵从润2015年9月7日至同年9月12日及2016年12月8日至同年12月10日的住院伙食补助费180元；五、上海兰升环境服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵从润一次性伤残就业补助金35,634元；六、上海兰升环境服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵从润劳动能力鉴定费350元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王仪蔚二〇一八年三月二十三日书记员  祁 瑜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。