.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省长治市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）晋04民终370号上诉人（原审原告）北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司，住所地：太原市小店区并州南路47号27号楼2层。注册证号：140XXXXXXXX5348（1-1）。负责人：于字宁，职务：经理。委托诉讼代理人：郭某，山西恒烨律师事务所律师。特别授权。被上诉人（原审被告）任某，男，1991年1月27日出生，汉族，山西省夏县人，无业，现住长治市。委托诉讼代理人：孙某，山西静庭律师事务所律师。特别授权。委托诉讼代理人：李某，山西静庭律师事务所实习律师。特别授权。上诉人北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司与被上诉人任某劳动争议纠纷一案，山西省长治市城区人民法院于2017年6月19日作出（2017）晋0402民初1055号民事判决书。判决后，北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司不服提起上诉。2017年9月5日，本院作出（2017）晋04民终1673号民事裁定书，裁定将本案发回重审。经重审，山西省长治市城区人民法院院于2017年12月15日作出（2017）晋0402民初2678号民事判决书。上诉人北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司的委托诉讼代理人郭某、被上诉人任某及其委托诉讼代理人孙某、李某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司上诉请求：撤销一审判决；改判驳回被上诉人的要求裁决解除劳动合同违法和支付经济补偿金、经济赔偿金的请求，驳回被上诉人要求支付工资、加班工资的请求；一审、二审诉讼费由被上诉人承担。理由：1、一审判决认定上诉人单方解除与被上诉人劳动合同的行为属违法行为错误。被上诉人存在严重违反公司纪律和规章制度的行为。2、上诉人解除劳动合同符合相关规定，不需支付经济赔偿金。3、一审认定被上诉人到上诉人处工作时间不正确。4、一审认定被上诉人的工资和加班工资的标准在适用法律上有错误，加班时间不准，需进一步核实。任某辩称，原审判决及认定的事实正确，上诉人是在滥用诉权。被上诉人是否有违规由上诉人提供证据，上诉人提供的证据存在主观随意性，把过错强加到被上诉人头上错误。关于劳动时间的确定，现在的状况都是入职一年或半年才签订劳动合同，原审认定的入职时间完全正确。一审判决合情合理合法，应予以维持。北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司向一审法院起诉请求：1、请求依法判决驳回被告要求裁决解除劳动合同违法和支付经济补偿金、经济赔偿金的请求；2、增加请求：驳回被告要求支付工资、加班工资的请求（即仲裁裁决第三项要求原告为被告支付2016年10月、11月工资10467.11元、加班工资101191.14元）；3、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2011年3月，被告任某到原告处工作。2012年4月1日，双方签订书面的固定期限劳动合同。2015年6月30日续订了劳动合同，合同期限自2015年6月30日起至2018年6月30日止。2016年12月1日，原告在未征求工会意见的情况下，以被告严重违反公司制度为由向被告下达《解除劳动合同通知书》，单方解除了与被告的劳动合同关系。此后被告不再在原告处上班。原告扣发了被告2016年10月-11月工资共计10467.11元。另外，被告2015年12月至2016年11月平均工资为8446.82元/月。被告2016年1月至2016年11月平均工资为8555.17元/月。截止2016年12月，被告剩余调休时间为985.5小时，原告主张该时间为除法定节假日外的加班调休。另查明，被告任某曾向长治市城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告系违法解除劳动合同，并支付解除劳动合同经济补偿金60224.14元、经济赔偿金120448.28元、拖欠工资及年终奖82726.26元、加班工资118720.78元及应休年假工资33730.92元。该仲裁委员会于2017年4月6日作出城劳人仲案字[2017]第5号仲裁裁决书，裁决如下：”一、北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司单方解除与任某劳动合同的行为属于违法行为；二、北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司支付任某经济赔偿金101361.84元；三、北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司支付任某2016年10月、11月工资10467.11元，加班工资101191.14元；四、驳回任某的其他诉讼请求。”被告不服该仲裁裁决依法诉至本院。一审法院认为,用人单位应严格依照法律规定及程序制定企业的各项规章制度，用人单位以违纪解除劳动关系的，必须有违纪确凿、充分的证据后，依据法定程序解除。庭审中，原告称被告在工作期间存在营私舞弊、收受回扣、虚假报销等严重违反原告公司规章制度行为。因其所举证据存在瑕疵，不能证明被告存在上述行为。加之，原告单方解除劳动合同关系所依据的《资金使用管理办法》和《员工手册》未依法经过职工代表大会讨论等民主协商及告知程序，对被告不具有约束力，故原告依据上述制度对被告作出处罚和解除劳动合同的行为违法，原告应按照双方劳动关系解除前十二个月平均工资计算六个月得出的经济补偿金标准支付被告双倍的经济赔偿金101361.84元（8446.82元×6个月×2）；支付拖欠被告2016年10月、11月工资10467.11元；因双方对被告加班时间985.5小时无异议，双方提交的剩余调休时间表显示，被告985.5小时是调休时间，因工作日延长工作时间只能支付加班费，只有休息日安排工作的可以补休，故该985.5小时应认定为休息日工作未能补休的剩余时间。被告加班时间累积到2016年12月，此时双方已解除劳动合同，不能安排补休，故原告应按照2016年个人小时工资标准的200%支付被告工资，根据劳社部发[2008]3号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，原告应支付被告加班工资为96909元（8555.17元÷21.75天÷8小时×2×985.5小时）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十五条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十九条、第四十三条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十九条、第六十九条之规定，判决：一、原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司解除与被告任某劳动合同关系的行为违法；二、原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司于本判决生效后七日内支付被告任某经济赔偿金101361.84元；三、原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司于本判决生效之日起七日内支付拖欠被告任某工资10467.11元及加班工资96909元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司承担。二审中，双方当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，上诉人北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司认为被上诉人任某在工作期间存在营私舞弊、收取回扣、虚假报销等严重违反公司纪律和规章制度的行为，单方解除与被上诉人任某的劳动关系不违反法律规定。本院认为，解除劳动关系涉及到每一个劳动者的切身利益，必须要有确凿、充分的证据，依据法定程序解除。本案中，上诉人北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司提供的相关被上诉人任某严重违反公司纪律和规章制度的证据，如录音、证人证言等并不能够充分证明被上诉人任某存在上述行为。同时，上诉人北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司作出对被上诉人任某行为的单方认定，未给被上诉人任某申诉及申辩的权利，也未有相关职能部门的审查或确认，从现有证据来看，被上诉人任某的上述行为能否达到解除劳动关系的程度本院无法予以认定。故上诉人北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司对被上诉人任某作出处罚和解除劳动合同的行为违法。关于被上诉人任某的入职时间，因上诉人北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司未提供证据证明长治分部成立时间及任某的入职时间，一审认定以北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司的长治分部对外公示的2011年3月成立时间为准也无不当。上诉人北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司的其他上诉请求及理由，原审认定并无不当，对于上诉人北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司的其他上诉请求及理由本院无法予以支持。综上所述，上诉人北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司山西分公司负担。本判决为终审判决。审判长魏晓莉审判员张建兵审判员郝志芳二〇一八年三月二十三日书记员李晶