.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）宁02民终58号上诉人（原审原告）：石嘴山市第二人民医院。法定代表人：陶立，石嘴山市第二人民医院院长。委托诉讼代理人：白光耀，宁夏崇源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马建华，男，1983年6月14日出生，汉族。委托诉讼代理人：胡翠宏，宁夏信援律师事务所律师。上诉人石嘴山市第二人民医院因与被上诉人马建华劳动争议一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院作出的(2017)宁0202民初3047号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年1月22日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人石嘴山市第二人民医院的委托诉讼代理人白光耀，被上诉人马建华的委托诉讼代理人胡翠宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。石嘴山市第二人民医院上诉请求：1.撤销原审判决，支持石嘴山市第二人民医院的一审诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由马建华承担。事实与理由：一审判决马建华与石嘴山市第二人民医院解除劳动关系错误。2008年9月，马建华就职于石嘴山市第二人民医院。后双方签订了五年的劳动合同，合同期限为2016年2月4日至2021年2月3日。2017年4月，马建华向石嘴山市第二人民医院提出辞职申请，石嘴山市第二人民医院未同意其辞职申请。马建华与石嘴山市第二人民医院签订有正式的劳动合同，在石嘴山市第二人民医院没有违约、违法的情况下，马建华无故提出解除合同，违反了双方劳动合同的约定。马建华辩称，马建华于2017年4月24日向石嘴山市第二人民医院递交书面辞职报告，之后继续上班，于2017年8月1日申请劳动仲裁要求解除劳动合同，完全符合《劳动合同法》37条规定，可以解除劳动合同；石嘴山市第二人民医院应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；马建华未经石嘴山市第二人民医院出资进行过专项培训，不存在服务期限，双方也没有在合同中约定过保密义务，不存在支付违约金的情形；《劳动合同法》25条规定，除本法第二十二条、二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故双方签订的劳动合同第三十条第一款违反法律规定，属无效条款，双方之间劳动合同应当解除。综上，一审认定事实清楚、适用法律正确。石嘴山市第二人民医院的上诉理由无事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。石嘴山市第二人民医院向一审法院起诉请求：1.依法判令石嘴山市第二人民医院与马建华不解除劳动合同关系；2.本案诉讼费用由马建华负担。马建华向一审法院起诉请求：1.依法解除马建华与石嘴山市第二人民医院之间的劳动合同关系；2.判令解除劳动合同关系后，石嘴山市第二人民医院为马建华出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为马建华办理档案和社会保险关系转移手续。一审法院认定事实：2008年9月马建华就职于石嘴山市第二人民医院。后双方于2016年2月签订了为期五年的劳动合同，合同期限为2016年2月4日至2021年2月3日。2017年4月24日马建华向石嘴山市第二人民医院提出辞职申请，石嘴山市第二人民医院单位领导在辞职报告上签署不同意的意见，后马建华一直在石嘴山市第二人民医院单位工作。2017年8月1日马建华向石嘴山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2017年8月24日做出仲裁裁决，因双方对此均不服，故分别诉至法院。一审法院认为,劳动者的合法权益受法律保护。马建华已经按照劳动合同法的规定提前30日书面通知石嘴山市第二人民医院，履行了通知义务，故马建华要求与石嘴山市第二人民医院解除劳动合同关系的诉讼请求成立，予以支持。基于此，在解除劳动合同时石嘴山市第二人民医院应给马建华出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为马建华办理档案和社会保险关系转移手续。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十七条、第五十条规定，判决：一、解除石嘴山市第二人民医院与马建华之间的劳动关系；二、石嘴山市第二人民医院应当在与马建华解除劳动合同时给马建华出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为马建华办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回石嘴山市第二人民医院的诉讼请求。案件受理费10元，由石嘴山市第二人民医院负担。本院二审期间，当事人未提交新证据，经二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为马建华与石嘴山市第二人民医院的劳动合同关系是否应解除及石嘴山市第二人民医院是否应出具解除劳动合同的证明并为马建华办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，劳动者马建华已于2017年4月24日书面形式向石嘴山市第二人民医院申请辞职。2017年8月1日提起劳动仲裁，期间，马建华未离职，依据以上法律规定，双方的劳动合同关系应予解除；关于石嘴山市第二人民医院是否应出具解除劳动合同的证明并为马建华办理档案和社会保险关系转移手续问题。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。故本案中马建华诉请石嘴山市第二人民医院出具解除劳动合同的证明并为其办理档案和社会保险关系转移手续属劳动行政部门管辖，不在法院受理范围，本院不宜处理。综上所述，石嘴山市第二人民医院的上诉理由不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，但适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十七条、第五十条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院(2017)宁0202民初3047号民事判决第一、三项，即”一、解除原告（被告）石嘴山市第二人民医院与被告（原告）马建华之间的劳动关系；三、驳回原告（被告）石嘴山市第二人民医院的诉讼请求”；二、撤销宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院作出的(2017)宁0202民初3047号民事判决第二项，即”原告（被告）石嘴山市第二人民医院应当在与被告（原告）马建华解除劳动合同时给被告（原告）马建华出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为被告（原告）马建华办理档案和社会保险关系转移手续”；三、驳回被上诉人马建华的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由上诉人石嘴山市第二人民医院负担。本判决为终审判决。审判长王俊英审判员陈静审判员彭德才二〇一八年三月十六日书记员刘娜附：本判决所适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。