河南省灵宝市人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1282民初288号原告：灵宝市川金实业有限公司，住所地灵宝市解放路。法定代表人：岳从强，该公司经理。委托诉讼代理人：孟庆虎，灵宝市“148”法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权，即代为承认、变更、放弃诉讼请求，出庭、和解、代领各类法律文书等。被告：王邦劳，男，1973年1月7日生，汉族，住陕西省洛南县，确认地址同上。委托诉讼代理人：王婷，陕西彩虹律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告灵宝市川金实业有限公司与被告王邦劳劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月15日立案后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，并依法适用简易程序，于2018年2月6日公开开庭进行了审理。原告灵宝市川金实业有限公司的委托诉讼代理人孟庆虎，被告王邦劳及其委托诉讼代理人王婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告灵宝市川金实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决我与被告之间不存在劳动关系，请求判决我无需支付被告工伤待遇156752.8元，无需给被告建立基本养老保险账户，无需为被告缴纳养老保险；2、本案诉讼费及其他费用由被告承担。事实和理由：2015年我将灵宝市阳平镇西峪1496坑口采矿工程发包给傅忠贵，2015年8月份傅忠贵找到被告，将202采区出渣运输工作给被告，被告每运出一三轮车渣到坑口外，傅忠贵按运输一三轮车渣给被告按30元钱结算，支付被告运费。故我与被告之间不存在劳动关系。2015年12月24日早上9点左右，被告在出渣中开三轮车车翻，将其砸伤，受伤后被送往灵宝市中医院治疗，我预支傅忠贵为被告支付14000元费用，被告受伤后要求我支付其工伤待遇，我拒绝支付，被告为此申请仲裁，要求确认与我存在劳动关系，要求我支付其工伤待遇。2018年1月3日经灵宝市劳动人民争议仲裁委员会仲裁裁决，我支付被告工伤待遇，并为其购买养老保险，我不同意该裁决，为此特诉请人民法院，请求人民法院依法判令以维护我的合法权益。被告王邦劳当庭提交答辩状辩称：1、我与原告之间签订有劳动合同，且原告申请给我做的工伤认定，又进行了劳动能力鉴定，故我与原告之间存在劳动关系；2、原告起诉请求判决原告无需支付我的工伤待遇156752.8元及无需给我建立养老保险账户，无需缴纳养老保险的请求，依法不能得到支持。原告灵宝市川金实业有限公司围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、原告代理人调查王永志的调查笔录及身份证复印件；2、杨敏森的调查笔录及身份证复印件；3、傅忠贵的证言；4、（2017）灵劳人仲裁字第375号灵宝市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。被告王邦劳向本院提交的证据有：1、（2017）灵劳人仲裁字第375号灵宝市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书；2、河南省认定工伤决定书以及劳动能力鉴定结论书复印件；3、诊断证明书及检查报告书、住院病历档案复印件；4、方根治调查笔录、张哲峰证明、方全治证明以及身份证复印件；5、张锁田收条；6、快递单以及快递回执；7、医疗费、交通费票据；8、被告母亲及女儿户口簿复印件。经庭审质证：被告对原告出示的证据1、2、3有异议，认为内容属实，但是不全面，却能够证明原被告之间存在劳动关系，被告的受伤属于工伤；对证据4无异议。原告对被告出示的证据1我们已收到该工伤决定书，但所述的受伤过程与事实不符，申请人王邦劳是开三轮车时受伤的。对证据2我们没有收到该劳动能力鉴定结论书。对证据3中医院诊断证明无异议，洛南医院检查报告有异议，没有其他相关医院证据相互印证。中医院入院住院受伤记录是右腿受伤，诊断证明说的是左腿受伤，不相符。××例写的是右股骨骨折，两份住院病历不符。对证据4有异议，证人没有出庭作证，不符合证据的形式要件；证人非我公司职工，所说内容不属实，我们将采场承包给傅忠贵，被告王邦劳给傅忠贵干活，被告王邦劳在开三轮车时受伤的，工钱是按车计算的，与我们之间没有劳动关系。对证据5有异议，收条不真实，票据不客观、不真实。对证据6有异议，快递单没有显示时间，我们没有收到该解除劳动关系通知书。对证据7有异议，门诊票据无法证实与工伤是否有关；对证据8无异议。本院经审查认为，原告提交证据1以及被告提交的证据1、2、3、8，形式合法、内容客观真实，与本案案件事实有关联，可以作为本案的定案依据。原被告提交的其他证据，本院结合庭审情况予以综合认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告灵宝市川金实业有限公司经营阳平镇西峪1496坑口，后将该坑口承包给傅忠贵。2015年8月，被告王邦劳到该坑口从事出渣工作，与工头傅忠贵约定：按车结算工资。2015年12月24日9时许，被告王邦劳在该坑口作业时，被顶板落实砸伤左腿，受伤后被送往灵宝市中医院住院治疗，被诊断为：1、左股骨骨折；2、左胫骨平台骨折；3、左腓骨上端骨折，2016年4月21日出院。2017年6月26日，被告王邦劳在灵宝市中医院住院治疗，取除内固定装置，2017年7月12日出院。被告王邦劳两次住院期间原告安排人员护理4天，其余131天由被告王邦劳亲属护理，原告未支付陪护费。2016年2月25日，灵宝市人力资源和社会保障局作出豫（灵宝）工伤认定【2016】24号河南省认定工伤决定书，认定被告王邦劳受到的事故伤害为工伤。2017年9月14日，三门峡市劳动能力鉴定委员会作出三劳鉴工伤【2017】128号劳动能力鉴定结论书，鉴定被告王邦劳的伤情为七级伤残。2017年11月14日，被告王邦劳以受伤无法从事工作且长时间没有上班为由书面要求与原告灵宝市川金实业有限公司解除劳动关系并通过邮寄方式送达原告灵宝市川金实业有限公司，原告灵宝市川金实业有限公司在2017年11月17日收到后未作出答复。2017年11月10日，被告王邦劳以工商保险待遇、基本养老保险费等为由申请劳动仲裁。灵宝市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月22日作出[2017]灵劳人仲裁字第3758号裁决书裁决：一、由原告灵宝市川金实业有限公司支付被告王邦劳以下工伤保险待遇：1、停工留薪期待遇22284元；2、陪护费9040.8元；3、一次性伤残就业补助金139428元；以上3项合计170752.8元，扣除预支14000元，剩余156752.8元由原告灵宝市川金实业有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付给被告王邦劳。二、由原告灵宝市川金实业有限公司自本裁决生效之日起二十日内到当地的社会养老保险部门为申请人王邦劳建立个人基本养老保险账户，补缴被告王邦劳在原告灵宝市川金实业有限公司2015年8月至2017年11月工作期间基本养老保险费，其中单位应承担部分为12553.2元，个人应承担部分为5021.28元。三、被告王邦劳其他请求事项，本委不予支持。原告灵宝市川金实业有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，灵宝市人力资源和社会保障局认定被告王邦劳受到的事故伤害为工伤，原告灵宝市川金实业有限公司在行政程序中未对是否存在劳动关系这一前提提出异议和提供相关证据，在此情形下劳动行政部门根据原告提交的材料和其调查取证的相关证据认定工伤并送达后，原告已经放弃了对劳动关系提出异议的权利不能再提起民事诉讼确认劳动关系，故原告要求确认其与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，理由不当，不予支持。关于原告要求无需给被告建立基本养老保险账户，无需为被告缴纳养老保险的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。依据该规定，原告的本项诉讼请求，系是否为被告办理交纳相关保险，而非赔偿损失，不属于人民法院受理民事案件的范围，不予处理。被告王邦劳对于此项权利，可以向劳动行政部门反映，通过行政手段予以救济。关于原告无需支付被告工伤待遇156752.8元的诉讼请求，1、停工留薪期待遇，《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。此条还规定停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。”被告王邦劳2015年12月24日至2016年4月21日在灵宝市中医院住院治疗，2017年6月26日至2017年7月17日在灵宝市中医院住院进行取除内固定手术，结合被告王邦劳受伤住院情况治疗、伤残等级评定时间、长期医嘱和被告伤情的实际情况，并根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，确定被告王邦劳停工留薪期为：2015年12月至2016年4月，2017年6月至2017年7月。本案中，被告王邦劳受伤前工资无法核实，本院认为被告王邦劳月平均工资按照2015年度三门峡市工伤保险基金统筹地区职工月平均工资3714元/月×6个月=22284元。2、陪护费，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”河南省人力资源和社会保障厅《关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤【2012】15号文件）第十六条规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的。经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。……。”本案中，被告王邦劳停工留薪期为：2015年12月至2016年4月，2017年6月至2017年7月。该期间由被告王邦劳亲属护理。2015年度三门峡市工伤统筹在岗职工月平均工资3714元/月，2016年度三门峡市工伤统筹在岗职工月平均工资3873元/月，故依据以上规定，2015年12月至2016年4月陪护费为3714元/月×40%×4个月=5942.4元，2017年6月至2017年7月陪护费为3873元/月×40%×2个月=3098.4元。因此，原告灵宝市川金实业有限公司应支付被告王邦劳陪护费9040.8元。3、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河南省工商保险条例》第二十七条之规定，“一次性伤残就业补助金，……，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。”本案中，被告王邦劳被鉴定为柒级伤残，被告王邦劳与原告灵宝市川金实业有限公司解除劳动关系的时间为2017年11月，2017年上年度即2016年工伤统筹地区职工月平均工资为3873元，因此，原告灵宝市川金实业有限公司应支付被告王邦劳一次性伤残就业补助金为3873元/月×36个月=139428元。以上三项合计170752.8元，扣除原告灵宝市川金实业有限公司预支的14000元，原告应支付被告王邦劳156752.8元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九条、第七十三条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第三十七条、第三十八条、第三十九条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第二条、第三条以及《工伤保险条例》第五条、第十八条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十四条之规定，判决如下：原告灵宝市川金实业有限公司支付被告王邦劳工伤待遇156752.8元（已经扣除原告支付的14000元）；二、驳回原告灵宝市川金实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告灵宝市川金实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。审判员  张园园二〇一八年三月二十七日书记员  张沛烨履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2、将被执行人纳入失信人员名单；3、对被执行人限制高消费、限制出境；4、采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5、情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。