广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤13民终200号上诉人（原审原告）：惠州市欧尔丹整体家具有限公司。住所地：惠州市仲恺高新区潼湖镇永平村朱志平厂房。法定代表人：朱小俊，总经理。委托诉讼代理人：何枢，广东鸿园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈建勇，男，壮族，1973年5月19日生，住云南省文山壮族苗族自治州文山市。委托诉讼代理人：谢妃寨，常宁市宜城法律服务所法律服务工作者。上诉人惠州市欧尔丹整体家具有限公司因与被上诉人沈建勇劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2017）粤1302民初10509号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月10日立案后，依法组成合议庭，于2018年3月7日公开开庭审理了本案。上诉人惠州市欧尔丹整体家具有限公司的委托诉讼代理人何枢，被上诉人沈建勇及其委托诉讼代理人谢妃寨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人惠州市欧尔丹整体家具有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请法院判决：1、请求依法撤销惠州市惠城区人民法院(2017)粤1302民初10509号民事判决书;2、请求依法判令上诉人无须向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额24420元;3、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由如下：首先被上诉人系经熟人介绍于2016年6月中上旬入职上诉人处，且其在停工留薪期满后未返回上诉人处工作，应视为被上诉人自动离职，双方劳动关系应于2016年12月22日解除。其次，在被上诉人入职后上诉人曾多次积极地想与被上诉人签证书面劳动合同，被上诉人均以各种理由拒绝，且在上诉人工作的大多数员工均与上诉人签订了书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此可知，双倍工资赔付必须满足两个条件:一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。而本案双方未签订劳动合同系由于被上诉人的多次拒绝，其责任不在于上诉人，上诉人主观上并不存在不与被上诉人签订书面劳动合同的故意，被上诉人的行为属于恶意索赔双倍工资的做法，违反诚实信用原则，实属欺诈、“碰瓷”行为。因此一审判决事实认定不清，证据不足，适用法律错误，上诉人无须支付双倍工资。综上，一审法院罔顾事实与法律规定，在被上诉人未能提供有效证据证明其主张或反驳上诉人主张的情况下，枉法判决，损害了上诉人的合法权益。请求二审法院依法撤销一审判诀，支持上诉人的上诉请求，以维权益!被上诉人沈建勇辩称：一审查明事实清楚和适用法律正确，请求维持，驳回上诉人的请求。原审原告惠州市欧尔丹整体家具有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额24420元;2、本案诉讼费用由被告承担。原审法院认定事实：被告称其于2016年5月28日入职原告处，原告称被告入职时间为2016年6月中上旬，原告的工作岗位为木工。双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费用。2016年10月22日，被告在工作中受伤，于2016年10月22日至2016年11月15日在东莞市桥头医院住院治疗，治疗期共计24天。被告此次所受伤害，于2017年4月19日经惠州市仲恺高新技术开发区社会事务局以惠仲人社工伤认字[2017]第0252号《工伤认定书》认定为工伤，按规定享受工伤待遇，后又于2017年6月29日经惠州市劳动能力鉴定委员会以惠市劳鉴（确）字[2017]年H00252号《劳动能力鉴定（确认）结论书》鉴定为：劳动功能障碍等级七级，生活自理能力达不到等级，确认停工留薪期为2016年10月22日至2016年12月22日。原告未向被告支付住院期间的伙食费及停工留薪期间工资，被告受伤后未返回原告处工作。2017年7月21日，被告以原告未支付工伤待遇为由向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认申请人（即本案被告，下同）与被申请人（即本案原告，下同）劳动关系于2017年8月20日解除；2、支付解除劳动关系经济补偿金5500元；3、未签订劳动合同二倍工资77000元；4、一次性伤残就业补助金137500元；5、一次性工伤医疗补助金33000元；6、一次性伤残补助进71500元；7、停工留薪期工资38500元；8、伙食补助费11400元；9、营养费2000元；10、护理费17100元；11、交通费1000元；12、鉴定费300元。该会于2017年9月4日作出惠仲劳人仲案字[2017]0492-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方劳动关系于2017年8月20日由申请人提出而解除；二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人应当一次性向申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额24420元。2017年9月21日，原告以不服仲裁裁决为由于诉至本院，要求判如所请。原审法院认为，本案系劳动合同纠纷。原、被告对劳动仲裁裁决书所确认的未签订劳动合同二倍工资差额24420元均未提出异议，亦认可双方的劳动关系已解除，本院予以确认。本案双方争执的焦点为：一、被告入职的时间为2016年5月28日还是2016年6月中上旬？双方劳动关系解除的时间为2016年12月22日还是2017年8月20日？二、导致双方未签订书面劳动合同的过错是在原告还是被告？关于被告入职时间和双方劳动合同解除时间问题。原告主张被告于2016年6月中上旬入职原告公司，被告称其于2016年5月28日入职原告公司，双方均未能提供相应证据证明各自的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，应由原告承担相应的不利后果，本院采信被告的主张，确认被告于2016年5月28日入职原告公司。被告在发生工伤后，原告未按法律规定依法向被告支付相关工伤待遇，被告在停工留薪期届满后虽未返还原告工作，但原告亦未提交相应证明其在被告停工留薪期届满后，原告对被告的工作任务有相应安排，并通知了被告，双方在此后亦没有提出解除劳动合同。因此，原告主张双方劳动关系于2016年12月22日因被告在停工留薪期届满后未返回原告处上班而自动解除，缺乏相应的事实与法律依据，本院不予采信。被告于2017年7月21日以原告未支付其工伤待遇为由向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，请求确认双方的劳动关系于2017年8月20日予以解除，原告亦收到该申请书，并应诉、答辩。故，本院确认原、被告的劳动关系由被告提出于2017年8月20日予以解除。关于导致双方未签订书面劳动合同的过错是在原告还是被告问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2016年5月28日入职原告公司，原告应自该日起一个月内与被告签订书面劳动合同，否则应向被告支付相应未签劳动合同的双倍工资。原告称，其曾多次想与被告签订书面劳动合同，被告均以各种理由拒绝。被告对此予以否认，原告未提供相应证据予以佐证。故，原告请求判令原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额24420元的诉讼请求，缺乏相应的事实与法律依据，本院不予支持。原、被告对劳动仲裁裁决书所确认的未签订劳动合同二倍工资差额24420元均未提出异议，应视为双方均认可该金额。原告应向被告支付该款。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告惠州市欧尔丹整体家具有限公司的诉讼请求。二、确认原告惠州市欧尔丹整体家具有限公司与被告沈建勇的劳动关系于2017年8月20日由被告沈建勇提出而解除。三、原告惠州市欧尔丹整体家具有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告沈建勇支付未签订劳动合同二倍工资差额人民币24420元。二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。本院经审理查明：原审认定事实清楚，本院予以确认。本院经审理认为，本案系劳动合同纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：一、上诉人应否支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资差额24420元。关于焦点问题。首先，上诉人上诉主张被上诉人与2016年6月中上旬入职，并于停工留薪期后未返回上诉人处工作，应视为被上诉人自动离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，上诉人未能提供证据证明被上诉人的入职时间，应承担举证不能的不利后果。因此原审法院采信被上诉人的主张，确认被上诉人于2016年5月28日入职上诉人处，处理正确，本院予以维持。而劳资双方在劳动关系存续期间，双方存在管理与被管理的关系，用人单位负有用工管理的责任。在劳动者缺勤未上班的情况下，用人单位应当在合理期限查明劳动者缺勤的原因，并采取相应的措施；本案上诉人既未提交充分的证据证明被上诉人系自动离职，也未规范其用工管理，未尽管理之责任，因此，对于上诉人关于被上诉人系自动离职之主张，本院不予支持。被上诉人于2017年7月21日以上诉人未支付其工伤待遇为由向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，请求确认双方的劳动关系于2017年8月20日予以解除，上诉人亦收到该申请书，并应诉、答辩。故原审法院确认双方当事人的劳动关系由被上诉人提出于2017年8月20日予以解除，处理正确，本院予以维持。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被上诉人于2016年5月28日入职上诉人处，上诉人应自该日起一个月内与被告签订书面劳动合同，否则应向被上诉人支付一年内未签劳动合同的二倍工资。本案中上诉人已向被上诉人支付工作期间的工资，其还应向被上诉人支付二倍工资中加付的一倍工资，因被上诉人于2016年12月22日停工留薪期满后未返回工作付出劳动，其于2017年7月21日提起仲裁，故上诉人应向被上诉人支付其提起仲裁之前一年内未签订劳动合同二倍工资差额，即支付2016年7月22日至2016年12月22日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。故，原审认定上诉人应支付被上诉人共计五个月未签订劳动合同二倍工资差额24420元，依法有据，本院予以维持。上诉人上诉称，其曾多次想与被告签订书面劳动合同，被上诉人均以各种理由拒绝，但未能提供证据证明其主张。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，上诉人应承担举证不能的不利后果。因此，上诉人请求无须支付上诉人未签订劳动合同二倍工资差额24420元的主张，缺乏相应的事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人上诉请求无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属于劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审 判 长 朱莉娜审 判 员 丁晓鹏审 判 员 刘宇慧二〇一八年三月十三日法官助理 陈佳汝书 记 员 钟润美