四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终1420号上诉人（原审原告、被告）：杜琦，男，1987年12月10日出生，汉族，住陕西省蒲城县。委托诉讼代理人：余宗懋，四川百里律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：全友家私有限公司，住所地：四川省成都崇州经济开发区崇阳大道333号。法定代表人：张友全，总经理。委托诉讼代理人：张凤，女，系全友家私有限公司员工。上诉人杜琦因与被上诉人全友家私有限公司（以下简称全友家私）劳动争议纠纷一案，不服四川省崇州市人民法院（2017）川0184民初2457号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月19日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理，本案现已审理终结。杜琦上诉请求：1.撤销一审判决，并依法改判；2.维持一审判决第一项、第三项；3.判决全友家私支付杜琦2017年3月1日至5月11日期间应付而未付的基本工资36206元；4.判决全友家私支付杜琦2016年未休年休假工资1379元；5.判决全友家私支付杜琦二个月工资的经济补偿金30523元；6.由全友家私承担本案一、二审诉讼费。事实和理由：一、全友家私应支付杜琦2017年3月1日至5月11日期间应付而未付的基本工资35500元。杜琦每月基本工资为15000元，全友家私未按时足额发放2017年3月1日至5月11日期间应付而未付的基本工资36206元，杜琦在工作期间未享受年休假。杜琦的工资应以全友家私实发工资为准，杜琦离职前十二个月的平均工资为15261.67元。二、一审错误认定杜琦每月工资为10000元。全友家私提交的《薪资标准核定表》不能证明杜琦的工资收入情况，该1万元只是一个预设，不是杜琦的实际工资。杜琦自入职以来，因部门人员离职，杜琦一人干两人的工作，且经常加班，转正后工资就为每月15000元（该基数符合杜琦岗位的工资市场行情），而且全友家私也一直按照15000元的工资发放，从未间断或改变，工资制表及审核、发放均由全友家私完成。现全友家私以工作人员疏忽造成工资发放错误为由，不发放杜琦上班期间的工资，且还要求杜琦返还其所谓的“多发工资”的理由不能成立。全友家私提交的电话录音更不能证明杜琦的工资收入情况。二、全友家私应向杜琦支付经济补偿金。一审不能以双方因工资事宜发生争议，并不是无故拖欠杜琦工资为由，而判决全友家私不支付杜琦经济补偿金系适用法律错误。况且全友家私也未按其认定的10000元向杜琦发放3月的工资，即使双方因工资事宜发生争议，全友家私也应按时足额发放工资。三、未休年休假工资计算错误。杜琦每月基本工资为15000元，全友家私应按照每月工资15000元的标准支付未休年休假工资1379元。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求依法判决。全友家私辩称，工资迟延发放系杜琦要求暂时延发，并非拖欠。一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。杜琦向一审法院起诉请求：1.解除杜琦与全友家私之间的劳动关系；2.全友家私支付杜琦2017年3月1日至5月11日期间应付而未付的基本工资35500元；3.全友家私向杜琦支付2016年未休年休假工资1379元；4.全友家私支付杜琦二个月工资的经济补偿金30523元；5.全友家私向杜琦出具解除劳动合同的证明并为杜琦办理社保关系转移手续。全友家私向一审法院起诉请求：判决全友家私不支付杜琦2017年3月至5月工资23680元及未休年休假工资920元，以上费用合计24600元。一审法院认定事实：双方有争议的事项为第六、八、九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2015年9月。二、签订书面劳动合同时间：2015年9月28日。三、发生劳动争议的时间：2017年5月12日。四、合同期满时间：2018年9月27日。五、劳动者工作岗位：DBA工程师六、合同约定的每月工资数：劳动合同中载明：“……每月30日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或拖欠，且月工资不低于1380元……”。杜琦的主张及证据：杜琦主张基本工资为15000元，离职前平均工资为15261.67元；为证明自己的主张，杜琦提供了工作牌和银行转账凭证。全友家私的抗辩意见及证据：杜琦的基本工资是10000元；2015年9月入职时公司曾向杜琦出具过一份员工薪资标准核定表，载明试用期工资为8500元/月，转正10000元/月，试用期时间叁个月；杜琦在该份核定表上签字确认。之后，由于工作人员疏忽造成工资发放错误，现在公司要求与杜琦协商处理工资问题，在这个期间内杜琦申请了仲裁，所以公司不是故意拖欠工资。为证明自己的主张，全友家私提供了劳动合同1份、员工薪资标准核定表1份、劳动仲裁裁决书1份、社保明细1份、录音1份。七、解除或终止劳动关系的原因：因工资双方发生争议，协商未果，杜琦于2017年5月12日向崇州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系。八、解除或终止劳动关系经济补偿金有争议。杜琦的主张：2017年3月1日至5月11日期间，全友家私未足额发放工资，杜琦可以解除劳动合同，并且应该支付经济补偿金35500元。全友家私辩称：公司不是无故不发放工资，双方是对工资事宜进行协商，且在2017年5月2日也给杜琦支付了最低工资1380元。九、应休年休假及未休年休假工资，双方有争议。杜琦的主张：2016年度未休年休假，全友家私应该支付该部分工资为1379元。全友家私辩称：杜琦是在2015年9月开始上班，因此到2016年9月才满一年，且公司都是安排在春节期间休年休假。为证明自己的主张，提供了一份《关于2017年春节公司放假时间及相关事宜安排的通知》。十、申请仲裁时间：2017年5月12日。十一、仲裁结果：1.双方劳动关系解除；2.在本裁定书生效后十五日内，全友家私一次性支付杜琦2017年3月1日到5月11日应付未付工资23680元、2016年未休年休假工资920元，合计24600元；3.在本裁定书生效后十五日内，全友家私向杜琦出具解除劳动合同的证明，并办理社会保险转移手续；4,驳回杜琦的其他仲裁请求。一审法院认为，关于工资标准问题，员工薪资标准是杜琦入职时，双方对工资的约定，而之后双方未对工资进行过再次协商，因此全友家私辩称，实际工资发放基本工资15000元，是因工作失误造成的答辩意见，予以采信。因此，一审法院认定，杜琦工资为10000元/月，日工资为460元/天（10000元/月÷21.75天）。关于杜琦主张的经济补偿金问题，全友家私的证据证明双方确实因工资事宜发生争议，并不是无故拖欠杜琦工资，因此对杜琦要求支付经济补偿金35500元的诉讼请求不予支持。关于未休年休假问题，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故杜琦应该享受2016年度的年休假是1天，按照前述，一审法院认为杜琦的月工资为10000元/月，故全友家私应支付杜琦未休年休假工资920元(10000元/月÷21.75天×1天×200%)。全友家私在杜琦入职时协商的转正工资是10000元，因此杜琦的日工资为460元。虽然双方因工资数额发生争议，但是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，因此，全友家私还是应支付杜琦2017年3月1日至5月11日的工资23680元（20000元+460元×11天-1380元），2016年杜琦未休年休假1天，应支付杜琦未休年休假工资920元(10000元/月÷21.75天×1天×200%)。对杜琦要求给付经济补偿金的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决：一、杜琦与全友家私的劳动关系解除；二、全友家私在判决生效之日起十日内给付杜琦2017年3月1日至5月11日的工资23680元、未休年休假工资920元，合计24600元；三、全友家私应当在判决生效之日起十五日内为杜琦出具解除或者终止劳动合同的证明，并为杜琦办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回杜琦其他诉讼请求；五、驳回全友家私其他诉讼请求。案件受理费10元，由杜琦承担5元、全友家私承担5元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审审理中各方当事人均无新的证据向本院提交。二审查明的事实与一审判决认定事实一致，本院对此予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：杜琦的月工资标准问题（涉及补发工资及未休年休假的金额问题）；全友家私应否支付杜琦经济补偿金。对此，本院评判如下：（一）关于杜琦的月工资标准问题。杜琦主张其月基本工资为15000元，理由为其入职后一人干两人的工作，故转正后工资为15000元/月，且全友家私也一直按照15000元的标准向其发放。对于杜琦的上述主张，全友家私不予认可，认为杜琦转正后的月工资标准为10000元，并提交杜琦签字的薪资标准核定表予以证明，该薪资标准核定表明确载明杜琦试用期工资为8500元/月，转正工资为10000元/月。由于双方对月工资标准存在争议，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，由于本案中杜琦并无充分的证据证明其转正后的工资为15000元/月，而全友家私提交的薪资标准核定表及录音记录能够印证其关于杜琦转正工资为10000元/月的主张，故杜琦仅以全友家私在2017年2月之前按照15000元/月的标准向其发放工资为由，而主张其月基本工资为15000元/月的主张不能成立，故应承担举证不利的后果，对杜琦要求按照月基本工资15000元的标准支付其2017年3月1日至5月11日的工资及未休年休假工资的主张本院不予支持，一审法院按照10000元/月的标准判决全友家私应支付杜琦上述期间的工资及2016年度未休年休假工资的金额正确，本院予以确认。（二）关于全友家私应否支付杜琦经济补偿金的问题。虽然全友家私未支付杜琦2017年3月1日至5月11日的工资是事实，但根据全友家私提交的证据，双方确实因工资的标准发生争议，而致迟延发放杜琦的工资，但全友家私并不存在无故拖欠杜琦工资的情况，因此，杜琦要求全友家私支付其解除劳动关系经济补偿金的上诉请求不能成立，本院不予支持。综上所述，杜琦的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杜琦负担。本判决为终审判决。审判长 周 文审判员 滕 洁审判员 崔俊安二〇一八年三月二十六日书记员 薛潇瑞