吉林高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2018)吉0291民初28号原告：吉林市裕士利电器有限公司，住所地吉林高新技术产业开发区。法定代表人：祁清涛，总经理。委托诉讼代理人：孙强，吉林丁凤礼律师事务所律师。被告：李明，男，1990年2月15日出生，汉族，无职业，住吉林省伊通满族自治县。委托诉讼代理人：孙玉磊，吉林市船营区法律援助中心律师。第三人：吉林市祥鑫电器有限公司，住所地吉林高新技术产业开发区万山路518号工业三区A-2-2号生产厂房。法定代表人：王艳，该公司总经理委托诉讼代理人：常艳玲，吉林保民律师事务所律师。原告吉林市裕士利电器有限公司（下称：裕士利公司）与被告李明，第三人吉林市祥鑫电器有限公司（下称：祥鑫公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月8日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告裕士利公司委托诉讼代理人孙强、被告李明及委托诉讼代理人孙玉磊，第三人祥鑫公司委托诉讼代理人常艳玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。裕士利公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不承担支付赔偿金的责任：2.判令诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2006年10月30日注册成立，2014年1月1日与被告签订劳动合同至今（劳动仲裁认定被告2013年11月在我公司工作错误），由于原告2016年亏损无法继续经营，2017年4月将员工委派到第三人祥鑫公司工作，工资由祥鑫公司支付。原告曾与被告磋商过解除劳动合同的意向，但双方没有达成一致，原告便即刻通知被告继续按原岗位、原待遇上班，被告单方面坚持拒绝。被告自2017年8月便不再上班工作，原告与被告发生争议之后，原告仍然为被告缴纳社会保险(养老保险至2017年8月，医疗保险至2017年12月)，双方的劳动合同并没有解除。在被告单方面解除劳动关系的情况下，原告不应该承担违法解除劳动关系支付赔偿金。李明辩称，1.答辩人于2013年10月到原告裕士利公司工作。2014年1月1日，双方签订了劳动合同，岗位为采购员，合同期间为2014年1月1日至2016年12月31日。工资按照原告车间平均工资的1.6倍系数计算。合同到期后，答辩人继续在原告处工作，原告未与答辩人续签书面劳动合同。原告和第三人在劳动仲裁阶段及本系列案件的其他案件中均称：2017年4月将包括答辩人在内的全部职工委派到祥鑫公司工作，但答辩人从未收到此通知，对此并不知情，答辩人的工作地点、工作岗位均未发生任何变化。2.原告和第三人存在与答辩人违法解除劳动合同的事实。答辩人有证据证明原告的法定代表人亲口承认对答辩人等多名员工裁员的事实。原告和第三人采取口头通知的方式解除与答辩人的劳动关系违反劳动法律法规，依法应向答辩人支付经济赔偿金。3.原告与第三人祥鑫公司之间系由同一控制人控制的人格完全混同的关联企业，依法应承担连带责任。原告裕士利公司在明知自身不具备劳务派遣的资质的情况下将包括公司全体员工和厂房设备在内的全部租赁和委派给另一个同一控制人的公司，其结果就是答辩人根本无法区分两个公司的关系。与之对立的是，答辩人充分举证证明了原告与第三人之间无论经营场所还是经营范围甚至管理人员，均完全混同，其性质就是一套人马两块牌子。事实上，两被告就是使用这样的方法企图规避法律责任，将包袱甩给没有偿债能力的裕士利公司。原告与第三人的唯一控制人就是王士存。根据最高院第十五批指导案例，人格混同的不同公司对金钱给付义务依法承担连带责任。因此，原告与第三人依法应向答辩人承担连带给付责任。四、答辩人在原告和第三人处工作期间为2013年10月至2017年7月31日，工作年限为4年，解除劳动合同前12个月平均工资为2816.7元，因此，原告和第三人依法应向答辩人连带给付违法解除劳动合同经济赔偿金22533.6元（2816.7元×4×2），自2017年2月起至2017年7月应签订而未签订劳动合同双倍工资15500元，2016、2017年度未休带薪年休假10天工资2816.7÷21.75×10×200%=2590.1元，三项合计40623.7元。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，判决原告和第三人向原被告给付违法解除劳动合同经济赔偿金和未休带薪年休假工资，未签订劳动合同的双倍工资，并承担连带责任。祥鑫公司述称，因本案仅是原告裕士利公司向劳动者李明提起的劳动争议之诉，原告并未向祥鑫公司主张权利，祥鑫公司出庭只是为了配合法院调查。因劳动者未向法院提起诉讼，应视为劳动者对劳动仲裁委对祥鑫公司裁决内容的认可，劳动者在答辩中提出的祥鑫公司应该承担的相关责任，不应得到支持。本院查明如下事实：2014年1月1日，李明与裕士利公司签订劳动合同书。合同期限：2014年1月1日至2016年12月31日。岗位：办事员。并约定了其他权利义务内容。裕士利公司提供的签订劳动合同备案名册中载明，李明参加工作时间2017年1月，到本单位工作时间2017年1月，合同起止日期：2017年1月1日至2018年12月31日，签订时间：2017年1月。2017年7月末，李明接到部门领导口头裁员通知，被停止工作。2017年8月1日，李明开始不在岗工作。李明2016年8月至2017年7月，月平均工资为2816.7元。2017年3月1日，裕士利公司将厂房租赁给祥鑫公司，李明仍在原工作地点从事原岗位工作。李明与祥鑫公司、裕士利公司劳动争议一案向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.请求裁决两被申请人支付拖欠的2017年6月、7月工资5440.00元并加付25%的经济补偿金1360元；2.裁决两被申请人向申请人支付自2017年2月至2017年7月未签订合同双倍工资16160.00元；3.裁决两被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金22973.4元；4.裁决两被申请人支付违法解除劳动合同补偿金11486.7元；5.裁决两被申请人支付2016年度、2017年度未休带薪年休假10天工资2501.1元；6.裁决两被申请人承担连带责任。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年11月20日作出吉市劳人仲字﹝2017﹞第155号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人吉林市裕士利电器有限公司于本裁决生效之日起十五日内以现金形式支付给申请人李明赔偿金人民币贰万贰仟柒佰壹拾贰元捌角（22712.8元）；二、驳回申请人李明的其他仲裁请求。另查明：裕士利公司与祥鑫公司均认可2017年3月份以前工资为裕士利公司发放，2017年4月以后的工资由祥鑫公司发放。祥鑫公司发放工资是因裕士利将李明委派到祥鑫公司工作。以上事实有仲裁裁决书、劳动合同书、个人参保证明、国家企业信用信息公示系统打印件、银行流水、工资表、公司章程及当事人陈述等为证。本院认为：本案性质为劳动合同纠纷。李明与裕士利公司签订了劳动合同，双方形成劳动关系。裕士利公司作为用工方应对李明承担用工主体的责任。一、关于裕士利公司应否向李明支付违法解除劳动合同赔偿金及数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，依据上述法律规定，原告非依法定情况及程序通知李明被裁员，属于违法解除合同，应当二倍向李明支付赔偿金。计22533.6元（2816.7元×4个月×2倍）。对裕士利公司不承担支付赔偿金的诉讼请求不予支持。二、关于李明在仲裁阶段提出的其他仲裁请求是否应当支持问题。因仲裁部门对李明除违法解除劳动合同赔偿金外的其他仲裁请求均未予以支持，而李明并未提起诉讼，按照不告不理的原则，对李明在仲裁阶段提出的其他仲裁请求不予裁判。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告吉林市裕士利电器有限公司于本判决生效之日起十五日内给付李明违法解除劳动合同赔偿金22533.6元；二、驳回原告吉林市裕士利电器有限公司的诉讼请求。如果吉林市裕士利电器有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元由原告吉林市裕士利电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员 刘 强二〇一八年三月二十八日书记员 黄春禹