四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川08民终139号上诉人（原审原告）:四川西禾科技有限公司，住所地四川省广元市。法定代表人：雷宇，该公司执行董事。委托诉讼代理人：梁小龙，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：贯清林，男，汉族，住四川省广元市。上诉人四川西禾科技有限公司因与被上诉人贯清林劳动争议纠纷一案，不服四川省广元市利州区人民法院（2017）川0802民初4994号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年1月18日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人四川西禾科技有限公司的委托诉讼代理人梁小龙，被上诉人贯清林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人四川西禾科技有限公司上诉请求：1.撤销一审法院判决，判令上诉人不向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金和拖欠的工资；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定上诉人向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据。上诉人没有向被上诉人要求解除劳动合同，因被上诉人工作上的过错，2017年8月20日上诉人按照合同约定要求被上诉人办理移交，没有上诉人解除劳动合同的证据；二、被上诉人要求支付工资不符合劳动合同的约定。根据双方签订的劳动合同“四、劳动合同的变更、解除、终止”第（三）项的约定：未办理完交接手续之前，乙方同意暂不发放乙方工资，在没有办理完交接手续之前，上诉人暂停支付被上诉人的工资符合劳动合同的约定。四川西禾科技有限公司一审起诉请求：1.判令原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金和拖欠的工资；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2016年10月1日，原告与被告签订试用期劳动合同，合同约定被告的试用期自2016年10月1日至2017年1月1日，工作内容为店长，工作地点为广元乐视生态体验店，试用期间工资为2500元/月（无责任底薪2000元，有责任底薪500元）加提成。合同签订后，被告遂在原告经营的东坝门店担任店长，庭审中原告与被告对双方劳动关系存续期间被告的平均工资为2310元/月无异议。2017年7月9日，原告法定代表人雷宇通过微信与被告贯清林沟通，让其次日到原告经营的万达门店上班。10日，被告贯清林从原告的东坝店调至万达店，其在东坝店交接时向原告出具一份说明，载明：“乐PRO（缺角）一台拿给维修手机客户使用，客户旧手机目前在乐视公司，售后同意换新机，但目前尚未发回广元店（广元售后所开单子由贯清林保管）。”被告贯清林到万达店后，与原告工作人员梁小龙、原工作人员仲雪对万达店进行盘点并完成交接；同月14日，被告贯清林就2016年垫支电费一事通过微信与雷宇进行沟通；同月24日，被告贯清林要求其支付拖欠工资；8月9日，被告在微信中再次就拖欠工资与离职事宜与雷宇进行沟通；8月20日，原告法定代表人雷宇向被告提出解除劳动合同，被告则要求雷宇支付从2017年4月开始拖欠的工资，双方发生纠纷后，原告将店面换锁，被告再未去上班。同年9月1日，原告向被告出具欠条，载明：“今四川西禾科技有限公司欠员工贯清林工资共计10883.00元”，该欠条加盖了原告的公章。同年12月6日，原告的原工作人员汪玲出具一份证明，证明雷宇单方面解除与被告贯清林、案外人仲雪、汪玲的劳动关系，将店面换锁后并将三人赶出公司，且拒绝支付拖欠的工资。同年9月17日，被告向广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求裁决原告支付拖欠工资10883元、节假日加班工资7750元、解除劳动关系经济补偿金3465元、误工损失106.8元/天、补缴2016年3月15日至2017年8月20日期间的社会保险。该委作出广利劳人仲案[2017]73号裁决书，裁决原告在裁决书生效之日起支付拖欠工资10883元、解除劳动合同经济补偿金2310元、补缴自2016年10月至2017年8月期间的社会保险手续。庭审中，被告贯清林同意将其扣减的销售款480元在原告拖欠的工资中予以扣减；双方对被告贯清林的平均工资为2310元无异议。对原告提交的证人邹军的证明、被告贯清林提交的证人汪玲的证明，因证人均未出庭作证，无法核实其证言的真实性，对其证言不作为证据使用。上述事实，有试用期劳动合同、工资表、工资欠条、贯清林出具的说明等证据以及庭审笔录予以佐证，并经庭审举证、质证，足以采信。一审法院认为：公民的合法权益受到法律保护。被告贯清林是适龄劳动者，原告四川西禾科技有限公司经广元市利州区食品药品和工商局登记注册，具备合法用工主体资格。双方劳动关系存续期间，原告拖欠被告10883元工资属实，本院予以确认，原告在被告履行了劳动义务后，依法应当支付报酬，对原告主张不予支付工资的诉讼请求不予支持，被告贯清林自愿扣减480元，本院予以确认。对于经济补偿金是否应当支付的问题，原告未及时足额支付劳动报酬并解除与被告的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，经济补偿金应当依法计算1个月即2310元。对于广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会作出的广利劳人仲案[2017]73号裁决书对被告贯清林在仲裁时提出的各项仲裁请求中未予支持的部分，被告贯清林未向本院提起诉讼，本院予以确认。对该裁决书第三项裁决内容即由原告向被告办理2016年10月至2017年8月期间的各项社会保险手续并缴纳相关费用因双方均未提起异议，本院对该项裁决内容予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十四条第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、由原告四川西禾科技有限公司向被告贯清林补办自2016年10月至2017年8月的各项社会保险手续并补缴相应费用，缴费基数、具体缴费金额以社会保险机构核算为准，其中用人单位应缴部分及利息、罚息由原告四川西禾科技有限公司缴纳，个人应缴部分由被告贯清林缴纳并交至原告西禾科技有限公司处一并办理；二、由原告四川西禾科技有限公司向被告贯清林支付经济补偿金2310元；三、由原告四川西禾科技有限公司向被告贯清林支付工资10403元；上述款项定于本判决生效后十日内履行完毕。四、驳回原告四川西禾科技有限公司的其他诉讼请求及被告贯清林的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告四川西禾科技有限公司负担。一审法院查明的事实与二审查明的事实相同，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：1.上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金；2.上诉人是否应当向被上诉人支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，本案上诉人没有足额向被上诉人支付劳动报酬，也没有为被上诉人缴纳社会保险费，依法应当向被上诉人支付经济补偿金，上诉人主张其没有解除劳动合同故不应当向被上诉人支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，依据上诉人向被上诉人出具的欠条载明“今四川西禾科技有限公司欠员工贯清林工资共计10883.00元”，上诉人应当依法向被上诉人支付拖欠的工资，上诉人主张应当根据双方签订劳动合同的约定不向被上诉人支付拖欠工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人四川西禾科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李家祥审判员  赵冬梅审判员  李 华二〇一八年三月五日书记员  刘雪松