四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终2313号上诉人（原审原告）：四川华源高温炉管有限公司，住所地：四川省成都市青白江区同济大道528号。法定代表人：肖时禹，董事长。委托诉讼代理人：吴媛媛，四川治坛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李志丹，女，1986年8月25日出生，汉族，住四川省广汉市。委托诉讼代理人：邹英，成都市青白江区华严法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：朱蜀春，成都市青白江区华严法律服务所法律工作者。上诉人四川华源高温炉管有限公司（以下简称华源高温炉管公司）因与被上诉人李志丹劳动争议纠纷一案，不服四川省成都市青白江区人民法院（2017）川0113民初2978号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月29日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人华源高温炉管公司的委托诉讼代理人吴媛媛，被上诉人李志丹及其委托诉讼代理人邹英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华源高温炉管公司上诉请求：撤销一审判决；依法判决华源高温炉管公司不承担支付和赔偿的义务；一、二审诉讼费由李志丹承担。事实和理由：1.华源高温炉管公司与李志丹不存在劳动关系，双方亦不存在本案中所述的劳动关系。2.李志丹未履行劳动义务，擅自离岗，应视为自动离职，华源高温炉管公司不应支付其工资和经济补偿金。请求依法判决。李志丹辩称，双方存在劳动关系，华源高温炉管公司的上诉请求不能成立，请求驳回上诉，维持原判。华源高温炉管公司向一审法院起诉请求：请求撤销成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲委裁字（2017）第172号仲裁裁决书第一项、第二项、第三项的错误裁决，依法判决华源高温炉管公司不承担支付和赔偿义务。一审法院认定事实：李志丹入职华源高温炉管公司工作，工种是质检分析员。2010年4月至2017年6月，华源高温炉管公司为李志丹购买了社保，2015年、2016年、2017年社保每月的个人缴纳金额分别为143.28元、161.36元、175.44元。2011年5月至2014年4月，华源高温炉管公司为李志丹缴存了公积金。2015年11月起，李志丹在家待岗，华源高温炉管公司未向李志丹发放工资。2017年8月2日，李志丹做出《解除劳动合同通知》，主要内容：李志丹自2008年7月开始在公司上班至今已有9年，公司从2015年开始拖欠工资，社保于2017年6月后断缴；最近几年也未签订劳动合同；因此要求解除劳动合同关系并给予赔偿。2017年8月3日，李志丹将《解除劳动合同通知》邮寄给华源高温炉管公司。2017年8月22日，李志丹向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求为：1.李志丹与华源高温炉管公司间的劳动关系已解除；2.华源高温炉管公司支付拖欠的工资30000元；3.华源高温炉管公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额16500元；4.华源高温炉管公司支付经济补偿金13500元。2017年10月9日，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会做出青劳人仲委仲裁字（2017）第172号仲裁裁决书，裁决：1.确认华源高温炉管公司与李志丹双方劳动关系解除；2.华源高温炉管公司向李志丹支付拖欠的工资30000元；3.华源高温炉管公司向李志丹支付经济补偿金11250元；4.驳回李志丹其他仲裁请求。华源高温炉管公司对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。本院认为，本案的焦点之一：劳动关系相关问题。李志丹提供的成都市城镇职工养老保险缴费信息、银行交易明细单、公积金账户明细等证据已经证明了双方存在劳动关系，一审法院予以确认。关于劳动关系起止时间问题，李志丹口述入职时间为2008年7月，但并未提交充分证据证明其入职时间为2008年7月，故李志丹陈述的入职时间不能采信。结合社保缴纳时间，一审法院以华源高温炉管公司初次为李志丹缴纳社保的2010年4月为其入职时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。华源高温炉管公司存在上述情形，李志丹以此为由于2018年8月3日将《解除劳动合同通知》邮寄给华源高温炉管公司，即表明李志丹单方面解除了双方的劳动合同，故双方的劳动关系已经解除。焦点之二：拖欠工资问题。李志丹称，华源高温炉管公司拖欠其工资30000元，即2015年11月至2016年6月待岗工资，按1500元/月计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（成府发〔2015〕19号）的规定，成都市最低工资标准为1500元/月，调整后的标准包含职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。综上，一审法院认为仲裁裁决关于华源高温炉管公司拖欠李志丹工资金额正确，华源高温炉管公司拖欠李志丹工资确认为30000元，但在此期间，华源高温炉管公司为李志丹缴纳了社会保险，其中属于李志丹个人缴纳部分应当在拖欠工资总额里面作扣除。即{30000元－（143.28元/元×2月＋161.36元/月×12月＋175.44元/月×6月）}。焦点之三：经济补偿金问题。如前所述，按照华源高温炉管公司为李志丹缴纳社会保险的时间确认李志丹入职时间为2010年4月，因华源高温炉管公司存在拖欠工资和未缴纳社保情形，李志丹于2017年8月3日将《解除劳动合同通知》邮寄给华源高温炉管公司，单方面解除了双方的劳动合同。李志丹解除劳动合同前12个月每月平均工资为1500元，故李志丹主张按照1500元/月的标准计算经济补偿金符合法律规定，华源高温炉管公司应支付李志丹经济补偿金11250元（1500元/月×7.5月）。综上所述，一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实，华源高温炉管公司否认双方存在劳动关系及相应的劳动争议，但并未提供证据予以证明，就应该承担举证不利的后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、驳回华源高温炉管公司的诉讼请求；二、确认华源高温炉管公司与李志丹之间的劳动关系解除；三、华源高温炉管公司支付拖欠李志丹的工资30000元，扣除已缴纳的职工养老保险个人承担部分，还应支付26724.48元；四、华源高温炉管公司支付李志丹经济补偿金11250元；以上支付义务，限于判决生效之日起10日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由华源高温炉管公司负担。二审审理中各方当事人均未提交新的证据。二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对此予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点为：华源高温炉管公司与李志丹是否存在劳动关系；华源高温炉管公司应否支付李志丹工资及经济补偿金。对上述争议焦点，本院评判如下：（一）关于华源高温炉管公司与李志丹之间是否存在劳动关系的问题。本案审理中，华源高温炉管公司对李志丹在其公司工作，工作期间华源高温炉管公司向李志丹支付工资，为李志丹缴纳社会保险和公积金的事实不持异议，华源高温炉管公司仅是认为双方系劳务关系而不是劳动关系。对于华源高温炉管公司的该主张，本院认为，华源高温炉管公司系依法成立的企业，具有用工主体资格，李志丹具有劳动者的主体资格；李志丹接受华源高温炉管公司的管理，为华源高温炉管公司提供劳动，华源高温炉管公司向李志丹支付劳动报酬，并为李志丹缴纳社会保险和公积金，虽然双方未签订劳动合同，但根据上述事实足以认定华源高温炉管公司与李志丹之间形成了事实上的劳动关系。华源高温炉管公司主张与李志丹之间系劳务关系的主张与事实不符，且于法无据，对其主张本院不予支持。（二）关于华源高温炉管公司应否支付李志丹工资及经济补偿金的问题。华源高温炉管公司主张停发李志丹工资的原因是因李志丹未履行劳动义务，擅自离岗，应视为其自动离职，故不应支付李志丹工资及经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当举证；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，华源高温炉管公司应当提交证据证明其上述主张，但本案中，华源高温炉管公司并无证据证明李志丹在2015年11月至2017年6月期间，李志丹存在擅自离岗的事实，而华源高温炉管公司拖欠李志丹该期间的工资是事实，华源高温炉管公司应当支付李志丹该期间的工资。李志丹以华源高温炉管公司拖欠工资、未缴纳社会保险为由要求解除与华源高温炉管公司之间的劳动合同关系，并要求支付经济补偿金的主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本院对华源高温炉管公司关于不予支付李志丹工资及经济补偿金的上诉主张不予支持。综上所述，华源高温炉管公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由四川华源高温炉管有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 周 文审判员 滕 洁审判员 崔俊安二〇一八年三月十五日书记员 薛潇瑞