湖南省永兴县人民法院民 事 判 决 书(2018)湘1023民初312号原告李波元，男，1960年10月10日出生，汉族，湖南省郴州市人，住湖南省郴州市北湖区。委托代理人王武忠，永兴县阳光法律服务所法律工作者。被告湖南华润煤业有限公司高亭司分公司，住所地湖南省永兴县湘阴渡镇胜利村。法定代表人周毅，该公司总经理。委托代理人戴雄同，湖南湘鼎律师事务所律师。第三人湖南华润煤业有限公司，住所地湖南省苏仙区苏石路28号政务服务中心大楼。法定代表人龚强，该公司总经理。委托代理人戴雄同，湖南湘鼎律师事务所律师。原告李波元诉被告湖南华润煤业有限公司高亭司分公司(以下简称高亭司分公司)、第三人湖南华润煤业有限公司(以下简称华润公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月29日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李波元的委托代理人王武忠、被告高亭司分公司、第三人华润公司的委托代理人戴雄同到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求法院判决：1、确认原告与被告于2016年9月28日签订的《解除劳动合同协议书》无效；2、被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿费132840元（3690元/月×12月）。原告于1980年入职高亭司分公司。2003年5月，被告安排原告在抗击“非典”喷洒消毒剂和过氧乙酸消毒液工作中，连续工作一个多月，在工作时间和工作岗位上，因劳累过度和病毒感染，致原告口腔粘膜溃烂、粘膜充血，被告先后安排原告到湖南湘雅医院和北京同仁医院等医院多次住院治疗，经诊断原告患有复发性口腔溃疡。2016年9月28日，被告对部分员工实行政策性分流安置，用事先打印好的格式合同与原告签订了《解除劳动合同协议书》。同年10月8日，湘南学院司法鉴定中心鉴定原告为伤残捌级，后续治疗费用评估为每年捌仟元。依据《劳动合同法》第42条规定，连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不可以解除劳动合同。请求判如所请。被告辩称：被答辩人的诉请没有事实根据，答辩人依法给付了相应的经济补偿金，请求法庭依法驳回原告诉请。答辩人从2016年2月份起，依据国发（2016）7号文件规定，对公司全体员工进行分流安置，该政策第14条第三款规定，对距离法定退休年龄5年内的职工，可以由职工自愿选择领取经济补偿金，经双方协商一致，终止劳动合同，是被答辩人的自由选择。同时，答辩人不存在违反劳动合同法第42条规定的情形，被答辩人诉称答辩人违法劳动合同法第42条属于断章取义，请求法庭依法驳回被答辩人的诉请。第三人述称与原告诉称一致。本院经审理认定事实如下：华润公司于2005年2月3日经郴州市工商行政管理局登记注册成立，高亭司分公司是华润公司的分公司。2004年4月，原郴州市高亭司煤矿变更为原郴州市高亭司矿业有限公司。2005年8月，湖南华润煤业有限公司收购原郴州市高亭司矿业有限公司，原郴州市高亭司煤矿和原郴州市高亭司矿业有限责任公司均已注销，2006年1月16日，湖南华润煤业有限公司在湖南省工商行政管理局登记成立湖南华润煤业有限公司高亭司分公司。原告于1980年10月入职被告（原郴州市高亭司煤矿）处工作。2016年2月，被告因执行“去产能”相关政策而实施关闭，并对员工实行政策性分流安置。经原（乙方）、被告（甲方）协商一致共同签订了《解除劳动合同协议书》，该协议约定：“…一、自2016年8月31日起解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止。二、甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币壹万零柒佰柒拾叁元整（￥10773元）。三、甲方自本协议签订之日起不再承担乙方任何费用。四、双方共同确认：本协议签订之日时，双方已经结清所有关于借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费、社会保险等费用，双方不存在任何的经济纠纷，乙方不再以任何形式和理由向甲方主张任何权利。…”2017年12月25日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲案字（2017）第105号仲裁裁决书裁决：“驳回申请人李波元的仲裁请求”上述事实，有原告提供的企业注册登记基本信息、仲裁裁决书、被告提供的员工协议签署流程单、高亭司煤矿最终复核表、解除劳动合同协议书及原、被告、第三人的当庭陈述予以证实，以上证据均经当庭质证，足以认定。本院认为，本案争议的焦点是原、被告之间签订的《解除劳动合同协议书》的效力问题。原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（五）项：“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”规定，用人单位不可以解除双方劳动合同。但是《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。依上述法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，可以协商解决。本案中，被告停产关闭后，原、被告达成《解除劳动合同协议书》，系双方协商解除劳动合同，并不是被告单方解除劳动合同，因此不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（五）项的单方解除劳动合同的规定。原告并未提供证据证明致该协议书无效的情形，故该协议书具有法律效力。该协议书已就经济补偿金作了协商处理，且被告已经支付了相关款项，故原告要求被告支付经济补偿费132840元的诉讼请求应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条的规定，判决如下：一、原告李波元与被告湖南华润煤业有限公司高亭司分公司于2016年9月28日签订的《解除劳动合同协议书》有效；二、驳回原告李波元要求被告湖南华润煤业有限公司高亭司分公司、第三人湖南华润煤业有限公司支付经济补偿金132840元的诉讼请求。本案免交诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。（本页无正文）审判员  王光亮二〇一八年三月二十六日书记员  邓 蓉适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。国发（2016）7号《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》（十四）3…企业主体消亡时，依法与职工终止劳动合同，对于距离法定退休年龄5年以内的职工，可以由职工自愿选择领取经济补偿金…