天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0113民初683号原告：杜素芸，女，1971年8月2日出生，汉族，无业，住天津市红桥区。被告：天津贺立刀具���术有限公司，住所地北辰区天穆镇南仓铁东北路东侧天盈道北侧。法定代表人：由俊哈，总经理。委托诉讼代理人：王景海，天津五君律师事务所律师。原告杜素芸与被告天津贺立刀具技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜素芸、被告天津贺立刀具技术有限公司委托诉讼代理人王景海均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。杜素芸向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2016年3月至2016年10月期间的住房补贴2930元；2.支付原告2016年3月至2016年10月的防暑防寒费1030元；3.支付原告2016年3月至2016年10月期间保密工资1400元；4.支付原告2016年3月至2016年10月期间全勤奖700元；5.支付原告2016年3月至2016年10月期间的交补饭补840元；6.支付原告2016年3月至2016年10月期间��奖金4200元；7.一审诉讼费由被告承担。事实及理由：依据被告于2017年6月向法庭提交的技术部人员工资发放明细，该证据显示：被告向其他员工每月支付了餐补交补110元/月，防暑防寒40元/月，保密工资200元/月，住房补贴400元/月，全勤奖100元/月，奖金600元/月，而被告没有向原告支付在职期间2016年3月至2016年4月的餐补交补，防暑防寒费，保密工资，住房补贴，全勤奖奖金，原告于2017年6月才知晓被告向其他职工支付了上述费用，因此原告于2017年9月主张显然并没有超过仲裁时效，2016年5月至2016年10月被告违法解除了原告的劳动合同关系期间，原告在被告违法解除劳动关系期间依法享有同等的福利待遇，原告不服津北辰劳人仲裁字（2018）第37号仲裁书裁决，特向贵院起诉，请求依法维护劳动者的合法权益。天津贺立刀具技术有限公司辩称，1.住房补贴是对上岗工作的职工住房发放的福利补贴，而原告自2016年4月14日起，就未在被告处上岗工作，因此原告不能享受此福利待遇；2.防暑防寒费，2016年4月14日后原告就未被告处上班，享受防暑降温费期间，原告并未在被告处上班，因此原告不应享受此项福利待遇，2016年10月也不涉及补到防寒补贴，3.关于保密工资，原告在被告单位期间，从不参与单位的工作，并不涉及单位需要保密的材料，因此也不应当享受保密工资范畴，4.全勤奖，原告根本就没有上班上岗没有出勤，5.交补饭补，由于原告没有在被告处上班上岗，也不应享受此项待遇；6.原告没有为被告提供劳动，没有任何效益，没有享受奖金的业绩，因此原告的主张均系无理的，另外根据北辰人民法院的判决，本公司是按照每月3400元的标准向原告支付了恢复劳动关系前的工资收入，而根据工资表原告的基本工资是1850元，因��3400元这个标准实际上包括了原告应享受的各项福利，故不同意原告的诉讼请求。关于原被告劳动纠结的始末，原告是2016年3月22日应聘到被告处工作，试用期内，被告多次要求原告签订书面劳动合同，提交身份证明、学历证明，原告拒绝签订书面劳动合同，拒绝提供身份证明及学历证明，2016年4月14日被告以原告不签订书面劳动合同为主要理由，解除与原告的劳动合同关系，北辰仲裁确认解除劳动合同违法后，被告通知原告2016年10月14日上班，已经履行了仲裁所确定的恢复劳动关系义务，原告于2016年10月14日来到公司上班，15日、16日系公休日，原告休息，17日原告正常到公司上班，公司要求原告签订书面劳动合同，原告始终拒绝，并无理取闹，2016年10月18日，原告严重扰乱本公司的秩序，被告无奈拨打110报警，并请求园区管委会介入，在110民警及园区人员到达后，原告自行离场，2016年10月18日以后原告未到被告处上班，也未与被告就工作事宜进行协商。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告提交的证据1.2016年3月至2016年10月被告技术部人员工资明细的真实性，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据1.2016年3月至2016年10月被告技术部人员工资明细，该证据显示的系被告处技术部其他职工的住房补贴、防暑防寒费、保密工资、全勤奖、交补饭补、奖金收入，在此期间，除2016年3月22日至2016年4月14日，及2016年10月14日、17日、18日外，原告未为被告提供劳动，该证据不能作为原告主张的各项款项的依据。证据2.被告招聘岗位的说明书，被告不予认可，该证明没有显示招聘单位，无法证明是被���所出具，故该证据本院不予认可。本院经审理认定事实如下：被告公司具有企业法人资格。原、被告于2016年3月22日建立劳动关系。2016年4月14日，被告以原告不能胜任工作，不与其签订劳动合同及违反公司劳动纪律、规章制度为由与原告解除劳动关系。原告作为申请人、以被告为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月26日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会出具津北劳人仲裁字（2016）第425号裁决书，裁决：一、被申请人（本案被告）自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人（本案原告）2016年3月22日至2016年3月23日期间工资268元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即撤销与申请人解除劳动关系的决定，恢复双方当事人劳动关系；三、驳回申请人其他仲裁请求。该裁决书起诉期内，双方均未提起诉讼。裁决书生效后，被告履行了裁决书的内容，处理双方恢复劳动关系事宜。2016年10月14日、17日、18日原告到被告处。原、被告于2016年10月18日产生争执，2016年10月19日，原告作为申请人、以被告为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人1．按3400元/月的工资标准补发申请人2016年4月15日至2016年11月29日的工资损失25500元，并加付25%的经济补偿金6375元。2017年1月11日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第630号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2016年4月15日至2016年10月13日期间的工资损失及其25%赔偿费用共计25304.6元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼。2017年7月22日，本院作出（2017）津0113民初514号民事判决书，判决：一、被告天津贺立刀具技术有限公司于本判决书生效后五日内支付原告杜素芸2016年4月15日至2016年10月13日期间的工资损失及其25%经济补偿金共计25304.6元；二、驳回原告杜素芸的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杜素芸负担2元，由被告天津贺立刀具技术有限公司负担8元。当事人就本案判决与（2017）津0113民初517号判决主文相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。同日本院作出（2017）津0113民初517号民事判决书，判决：原告天津贺立刀具技术有限公司于本判决书生效后五日内支付被告杜素芸2016年4月15日至2016年10月13日期间的工资损失及其25%经济补偿金共计25304.6元。如果未按本判决指定的期间履行��付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告天津贺立刀具技术有限公司负担。当事人就本案判决与（2017）津0113民初514号判决主文相同事项只能申请执行一次，不得重复申请执行。以上两判决书生效后，被告履行了判决书内容。2017年9月28日，原告作为申请人,以被告为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人1.支付2016年3月至2016年10月期间的住房补贴2930元；2.支付2016年3月至2016年10月的防暑防寒费1030元。3.支付2016年3月至2016年10月期间保密工资1400元；4.支付2016年3月至2016年10月期间全勤奖700元；5.支付2016年3月至2016年10月期间的交补饭补840元；6.支付2016年3月至2016年10月期间的奖金4200元。2018年1月5日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2018）第37号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否合理合法，是否应由被告支付。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于争议焦点，原、被告2016年3月22日建立劳动关系，于2016年4月14日解除劳动关系，之后双方恢复劳动关系，2016年10月14日、17日、18日原告到被告处，亦无实际工作，之后原告亦未到被告处工作。双方之间没有签订劳动合同，原告主张的住房补贴、防暑防寒费、保密工资、全勤��、交补饭补、奖金双方也没有进行约定，原告在其主张的期间内绝大部分时间没有为被告提供劳动，原告主张的各项款项是其依据被告公司其他正常上班的工作人员估算的，原告的各项主张没有事实依据。且本院已判决被告支付原告2016年4月15日至2016年10月13日期间的工资损失及其25%经济补偿金共计25304.6元。被告已实际支付，对原告在这期间因解除劳动关系所受到的损失已进行了补偿。综上，原告没有提供证据证明其主张，故原告的诉讼请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告杜素芸全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告杜素芸负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 员 刘晓霞二〇一八年三月十六日法官助理 王晓宇书 记 员 金 鹏附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。