湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书(2017)湘0105民初4567号原告：黄满生，男。委托诉讼代理人：廖智星，广东君言（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：易耀辉，广东君言（长沙）律师事务所律师。被告：武汉诚源祥建筑劳务有限公司，住所地湖北省武汉市洪山区南湖农业园保利心语17栋2单元3层04号。法定代表人：ＸＸ翔。委托诉讼代理人：刘洪，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：徐彬，男，系该公司员工。原告黄满生与被告武汉诚源祥建筑劳务有限公司（以下简称诚源祥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月14日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告黄满生的委托诉讼代理人廖智星，被告武汉诚源祥建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人刘洪、徐彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄满生向本院提出诉讼请求：判决被告武汉诚源祥建筑劳务有限公司立即支付原告黄满生一次性伤残补助88000元（8000元/月*11月）、一次性工伤医疗补助金80000元（8000元/月*10月）、一次性伤残就业补助金80000元（8000元/月*10月）、后续治疗费20000元、停工留薪待遇96000元（8000元/月*12月）、交通费1000元、鉴定费730元、住院护理费4950元（150元/天*33天）、住院伙食补助费3300元（100元/天*33天）、等费用共计373980元。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案已经过劳动仲裁程序，长沙市劳动争议仲裁委员会于2017年7月27日作出劳人仲案字（2016）第924号《劳动仲裁裁决书》原告不服该裁决书，特依法提起诉讼。原告系被告武汉诚源祥建筑劳务有限公司承建的位于长沙市开福区伍家岭富兴世界金融中心工地上的木工。2016年5月18日下午3点左右，原告在该工地负一楼装模时，因门市架倒塌致使其摔下来受伤，随后被送往长沙市第一医院进行救治，经诊断为胸椎压缩性骨折（T12）、右跟骨骨折、右足皮肤裂伤等。2016年9月20日，长沙市人力资源和社会保障局依法认定本次事故伤害为工伤，同年11月24日，长沙市劳动能力鉴定委员会经鉴定原告本次伤残等级为捌级。原告受伤至今被告未依法支付原告工伤赔偿费用，为维护原告合法权利，依法诉至法院，请求判如所请。被告诚源祥公司辩称：一、黄满生向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，但是被告武汉诚源祥劳务有限公司未收到黄满生提起的仲裁申请书副本，长沙市劳动人事争议仲裁委员会也未向答辩人公司送达开庭传票。在仲裁程序中，长沙市劳动人事争议仲裁委员直接剥夺了被告的答辩、质证、辩论等仲裁的权利，并且长沙市劳动人事争议仲裁委员会在裁决后也未向被告送达仲裁裁决书，被告是在黄满生向长沙市开福区人民法院提起劳动争议诉讼后，才知道黄满生已经向长沙市仲裁委员会提起过仲裁程序。被告认为，黄满生提起的劳动仲裁前置程序违法，应当撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月27日作出的劳仲案字（2016）第924号《劳动仲裁裁决书》，将本案发回长沙市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁前置程序重审，以维护法律的公平性和答辩人的合法权益。二、被告对黄满生鉴定的工伤伤残等级不持异议，但认为黄满生在诉讼请求中提出的赔偿项目金额过高，依法应当予以调整。1、一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》相关规定一次性伤残补助金应为本人遭受事故伤害前12个月的月平均缴费工资计算。黄满生在诉讼中是按照8000元/月的工资标准计算的，但实际因被告从未与黄满生签订过劳动合同，也没有对其发放过工资，根本无法核实黄满生的月工资金额，且我国税收管理规定，月工资达3500元以上的需要提交个人所得税完税证明，恳请法庭依法核实黄满生的实际工资，以银行发放的工资流水为标准，计算一次性伤残补助金，原告的该项请求明显过高，且无任何事实依据。2、一次性医疗补助金和一次性就业补助金：按照湖南事实的《工商保险条例》办法的规定，2016年度统筹地区长沙是开福区的解除和终止劳动关系时在岗职工平均工资为4491元/月；所以原告黄满生在诉讼请求中计算一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准过高，应当核减。3、后续治疗费20000元过高，需要有实际发生的后续在医院治疗的正规发票证明，或者有工伤鉴定机构的鉴定结论为准。停工留薪期工资96000元计算过高，需要结合劳动能力鉴定委员会鉴定的停工留薪期，按照黄满生的实际发放的月工资或者同类别行业工资标准计算。住院护理费4950元过高，黄满生住院33天，按照湖南省2016年度居民服务业（护理行业）42494元/年的标准，应当为应当为3842元。住院伙食补助费3300元计算过高，黄满生住院33天，应当按照国家公职人员餐饮食宿标准不超过50元/天计算。因此被告请求依法驳回原告黄满生的诉讼请求。经审理查明：原告是被告诚源祥公司承建的长沙富兴世界金融中心工地项目木工，且被告未为原告缴纳工伤保险。2016年5月18日，原告在该工地装模时不慎受伤，当即被送往长沙市第一医院救治，经诊断为胸椎压缩性骨折、右跟骨骨折、右足皮肤裂伤。住院期间，被告诚源祥公司未安排人员护理也未支付护理费用和伙食补助费。2016年9月20日，长沙市人力资源和社会保障局作出长人社工伤认字（2016）259号认定工伤决定书，认定原告在工作时不慎受伤，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤，由被告对其承担工伤保险责任。2016年11月24日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201611035号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告为伤残八级，产生鉴定费730元。原告右足跟部位尚有内固定未取出。被告对工伤认定不服提出行政诉讼，长沙市中级人民法院于2017年7月5日作出（2017）湘01行终302号行政判决，驳回被告的上诉。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月11日恢复审理该案。原告作为申请人以被告作为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月27日作出长劳人仲案字（2016）第924号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金49401元、一次性工伤医疗补助金44910元和一次性伤残就业补助金44910元；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资35928元；三、被申请人支付申请人护理费3300元和伙食补助费1155元；四、被申请人支付申请人交通费600元；五、被申请人支付申请人后续治疗费10000元；六、对申请人的其他仲裁请求不予支持。以上事实，劳动仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、出院诊断证明书、长沙市第一医院入院记录及出院记录、当事人陈述以及庭审笔录在卷佐证。本院认为，原告被依法认定工伤并鉴定为伤残八级，根据《工伤保条例》和《湖南省实施办法》等规定，应享受工伤待遇。因双方均未提供证充分证明原告工资标准，按照2016年湖南省在岗职工平均工资4491元确定原告月工资标准。原告要求解除劳动关系，被告应当支付原告11个月工资的一次性伤残补助金4491元×11个月=49401元、10个月工资的一次性工伤医疗补助金4491元×10个月=44910元、10个月工资的一次性伤残就业补助金4491元×10个月=44910元。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告的伤残等级和伤情，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定，给予原告8个月停工留薪，被告应支付该期间的工资4491元×8个月=35928元。原告在住院期间需要护理，由被告负责。被告未安排人员进行护理，应当支付原告住院期间的护理费。根据原告的伤残等级并参照长沙市劳动力市场同岗位的工资指导价，确定原告的护理费标准为每天100元。即被告应当支付原告护理费100元×33天=3300元。原告住院治疗工伤，被告应按照35元/天的标准支付申请人伙食补助费35元×33天=1155元。原告尚有内固定未取出，本院酌情支持10000元。原告要求治疗期间的交通费未提供证据，本院酌情600元。原告要求的工伤鉴定费用730元，原告提交了鉴定费及相关门诊费票据，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：一、被告武汉诚源祥建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告黄满生支付一次性伤残补助金49401元、一次性工伤医疗补助金44910元、一次性伤残就业补助金44910元;二、被告武汉诚源祥建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告黄满生支付停工留薪期工资35928元;三、被告武汉诚源祥建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告黄满生支付护理费3300元和伙食补助费1155元;四、被告武汉诚源祥建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告黄满生支付交通费600元;五、被告武汉诚源祥建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告黄满生支付后续治疗费10000元;六、被告武汉诚源祥建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告黄满生支付鉴定费730元；七、驳回原告黄满生的其他诉讼请求。本案受理费10元，保全费1520元，共计1530元，由被告武汉诚源祥建筑劳务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  王 鹏人民陪审员  黄巧红人民陪审员  李和莲二〇一八年三月十五日代理书记员  梁 广附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十六条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，其购置、安装、维修、更换辅助器具的费用按照国家和本省有关规定从工伤保险基金支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。