江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0706民初7946号原告：陈金良,男,1972年1月17日生,汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：王峰，江苏连城律师事务所律师。被告：江苏众邦包装制品有限公司,住所地连云港市海州区经济开发区郁洲南路17-70号。法定代表人：周正洋，总经理。委托诉讼代理人：秦大明，江苏明亮律师事务所律师。原告陈金良与被告江苏众邦包装制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王峰、被告法定代表人周正洋以及该公司委托诉讼代理人秦大明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陈金良向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同（生命期间）赔偿金、补偿金45万元；2.被告支付劳保护理费及检查费计20万元；3.被告给付住院及养伤期间工资3万元；4.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2014年6月3日进入被告的精切组工作，2015年8月22日，被告将原告调至烘房工作。2016年11月25日至2016年12月1日，因患有喘息性支气管炎，住院治疗。出院后，被告又将原告调到其他岗位工作。因原告患有喘息性支气管未治愈，身感不适，便于2017年2月10日至2017年2月28日请假在家休息。原告在住院期间及养伤期间，被告没有支付工资。被告也没有为原告申请工伤认定。2017年4月22日，被告以不当理由向原告发出解除劳动合同通知书。原告认为，原告在被告精切组工作期间，身体一直是健康的，被告将原告调至烘房工作期间，工作岗位上有甲醛、二甲苯、高温等有害因素，致原告患有喘息性支气管炎，作为被告应按劳动保护法规定，对原告身体加以治疗和保护，可被告对原告的身体健康极不关心，还强行与原告解除劳动合同。被告之行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，侵害了原告劳动权及身体健康权。故原告依据《劳动法》等法律规定，请求法院依法支持原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据材料：1、仲裁裁决书，证明已依法进行仲裁前置程序；2、劳动合同一份，证明双方之间存在劳动关系；3、证明一份，证明原告入职时间及工作岗位，其中2015年8月22日起至2016年11月25日在被告处的烘房工作；4、解除劳动合同通知书，证明被告违法解除劳动关系；5、出院记录及病例一份，证明原告在职期间患有喘息性支气管炎，而该病的病因是由于原告的工作岗位存在粉尘和甲醛所导致；6、承诺一份，证明被告的法定代表人承诺为原告办理职业病鉴定手续；7、2017年4月28日，原告离职后单方在中医院进行的职业病健康检查表一份，结论为肺功能限制性通气功能障碍；8、长寿医院的体检报告一份，证明2017年6月30日，被告委托该院进行职业病体检。其中明确了工作岗位和接触的有害毒物为甲醛，粉尘，二甲苯，高温，无防护措施。虽然该份体检报告鉴定结论是未发现疑似职业病，但是原告血常规异常。被告江苏众邦包装制品有限公司辩称：原告提出的四项请求，没有法律依据。1、原告2014年6月3日进入被告处工作，因原告工作期间经常旷工，经多次劝告无效，被告先对原告进行调岗，后原告仍旧不能胜任新岗位工作，被告依据规章制度解除与原告的劳动关系，且在公司公告栏进行公示，并告知了原告，解除与原告的劳动合同，程序合法有效。被告的辩解意见没有被仲裁庭采纳，在仲裁裁决书下达后，公司领导考虑到本案金额不大，就没有在法定期限内提起诉讼，但原告却不知道满足，主张天价赔偿金额。裁决书第一项内容已经阐明，原告并不能举证其赔偿额达到45万元的计算标准及法律依据。2、2017年6月30日，被告委托第三方对工作场所进行鉴定，检测七个项目：总粉尘浓度、甲醛、苯、甲苯、二甲苯、石蜡烟、噪声，结果判定均为合格。原告参加了职业健康检查，项目为其他致尘肺病的无机粉尘、噪声、苯、甲醛等。体检结论为：未发现疑似职业病。原告主张的劳保护理费、检验费20万元，没有法律依据及计算标准，仅是凭空想象，令人无法理解。3、公司依法给员工缴纳社保，原告自己生病住院（2016年11月25日至2016年12月10日，发放557.69元），可以使用自己的医保卡与医院结算费用，公司仅需发放原告生病期间的病假工资，原告不是工伤，也没有患职业病，被告无需支付该款项义务。原告自认的请假（2017年2月10日至2017年2月28日，被告发放2656.52元，没有扣除他的工资，而且原告去相关部门投诉、检查均是在上班时间出去，被告也没有扣除他的工资）。4、对于诉讼费的承担，被告认为，如果法院驳回原告的诉讼请求，应该由原告承担。被告江苏众邦包装制品有限公司为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据材料：1、调岗通知书，证明被告在2017年4月19日对原告进行调岗，并告知原告；2、原告的工资明细，证明原告2016年3月至2017年4月的离职前12个月平均月工资大约1964.20元；3、连云港长寿医院职业健康检查报告，证明2017年6月30日，公司职工参加职业健康检查，结论为未发现疑似职业病患者，证明我们的工作场所不会使职工患有职业病；4、员工手册，证明原告违反员工手册第二条规定，未履行请假手续，经常旷工，公司对其调岗及解除劳动合同符合法律规定；5、劳保用品发放补充说明、领料登记表、财务报销凭据，证明被告及时发放劳保用品，原告已领取，证明我们的劳动保护是规范的。对原、被告提交的证据材料，本院组织双方进行了质证，对当事人均无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2014年6月3日至被告单位的精切组工作，月工资为2367.75元，2015年8月22日由精切组调至烘房工作。2016年11月25日至2016年12月1日、2017年2月10日至2月28日，原告两次因病住院治疗，被告少发原告住院期间的工资共1680元。2017年4月22日，被告以原告身体原因经常请假，不能胜任被告安排的工作为由，解除与原告的劳动合同关系，但未将解除理由通知工会。2017年6月14日，被告委托江苏通标环保科技发展有限公司对被告单位工作场所进行评价检测，各项指标均为合格。2017年6月30日，原告与被告共同至连云港长寿医院进行体检，体检结论为未发现原告有疑似职业病。原告在职期间，被告为原告缴纳了医疗保险。原告被解除劳动关系前12个月的平均工资为2322.7元。2017年8月1日，原告向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.因被告违法解除劳动合同（生病期间）赔偿金、补偿金45万元；2.被告支付防护用品费用10万元；3、被告支付原告体检费10万元；4.被告给付住院及养伤期间工资3万元；5.被告为原告进行职业病鉴定。在仲裁过程中，原告对其仲裁请求进行了明确，即违法解除劳动关系赔偿金20万元和身体损害赔偿金25万元；第四项请求3万元的构成为：2016年11月25日至2016年12月1日、2017年2月10日至2月28日期间少发工资1680元，精神损失费、住院期间伙食费、医疗费28320元。连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月27日作出海劳人仲案字（2017）第297号仲裁裁决书，裁决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金13933.8元，患病期间工资1680元，对原告其他仲裁请求未予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院，并提出上述诉求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，被告以原告身体原因经常请假，不能完成被告安排的工作为由，单方解除与原告间的劳动关系，但未将解除的理由及时告知工会，解除程序不符合法律规定，属违法解除劳动关系，被告应当支付原告违法解除劳动关系赔偿金。原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金20万元，无事实和法律依据，本院依法不予支持，但对原告要求支付违法解除劳动关系赔偿金中合理部分13933.8元（2322.3×3个月×2倍），本院予以支持。根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资，故对原告要求被告支付2016年11月25日至2016年12月1日、2017年2月10日至2月28日期间的工资1680元的诉讼请求，本院予以支持。由于原告未能提供其在被告处工作期间，因工作原因，导致患有职业病，故对其要求被告支付身体损害赔偿金25万元、劳保护理费及检查费计20万元、住院及养伤期间工资28320元，本院依法不予支持。由于被告在解除与原告间的劳动关系时，未按照法律规定，履行相关义务，故对其辩称的其与原告解除劳动关系合理、合法的理由，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告江苏众邦包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告陈金良违法解除劳动关系赔偿金13933.8元，住院期间工资1680元，合计15613.8元。二、驳回原告陈金良其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担，于给付上述款项时一并给付原告。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费（根据中华人民共和国国务院《诉讼费用交纳办法》规定，按照上诉请求金额计算）。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94（汇款后将汇款凭证复印件交本院随卷移送）。审 判 长  汤茂忠人民陪审员  董永彩人民陪审员  朱春静二〇一八年三月二十三日书 记 员  江向晖法律条文附录及上诉须知法律条文【一】、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。【二】、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。