.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省乐亭县人民法院民事判决书（2018）冀0225民初214号原告：唐山中润煤化工有限公司。法定代表人：徐贺明，该公司董事长、总经理。委托诉讼代理人：王蕊，河北鸿翔律师事务所律师。被告：徐磊，男，1983年3���9日出生，汉族，唐山中润煤化工有限公司职工，住唐山市。委托诉讼代理人：徐卫民，男，1957年3月28日出生，汉族，住唐山市，系徐磊之父。原告唐山中润煤化工有限公司与被告徐磊追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年7月24日作出（2017）冀0225民初10099号民事判决书，原告唐山中润煤化工有限公司、被告徐磊不服该判决，向唐山市中级人民法院提出上诉。唐山市中级人民法院于2017年12月1日作出（2017）冀02民终7986号裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐山市中润煤化工有限公司委托诉讼代理人王蕊，被告徐磊及委托诉讼代理人徐卫民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐山中润煤化工有限公司诉称：被告徐磊为原告公司热力车间司炉工，2014年12月11日，被告在工作时发生工伤事故。2015年5月7���，经河北省省直劳动能力鉴定委员会初次鉴定，其伤残情况符合T20.2标准，可享受停工留薪期十个月，自2014年12月11日至2015年10月11日止。停工留薪期期间原告按照伤前12个月的平均工资标准每月支付工伤工资4830.27元（工资总额）。被告停工留薪期到期后，2015年10月12日至2016年8月31日，一直休病假，公司支付其病假工资。被告于2016年9月1日开始回岗上班。2016年12月27日，被告向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会递交仲裁申请书，主张2015年10月12日至2016年8月31日原告应按停工留薪期待遇支付其工资。2017年4月7日，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决认为：”......被申请人在申请人停工留薪期满后，既未安排申请人上岗工作，也未履行告知申请人可申请延长停工留薪期的义务，且未在仲裁庭规定的期限内提交相关证据，应承担不利后果。经对双方进行调解无效，现裁决如下：被申请人支付申请人2015年10月至2016年8月工资差额33770.23元”。原告认为，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会做出的裁决是错误的，原因是：第一，被告主张的病假期间按停工留薪待遇支付工资不符合《工伤保险条例》和《河北省劳动和社会保障厅关于印发的通知》条款，没有法律依据。第二，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会做出的仲裁裁决违反《工伤保险条例》和《河北省劳动和社会保障厅关于印发的通知》条款，没有法律依据，并且与事实不符。第三，仲裁委员会认为原告在被告停工留薪期满后未安排其上岗是不符合事实的。因为停工留薪期满后，原告电话通知被告回公司上班，而被告接到电话通知后表示身体有伤，不能上班并按时递交病假证明，这一事实有被告递交的病假证明为据，所以原告向其支付病假工资是正确的。第四，仲裁委员会认为原告”未履行告知申请人可申请延长停工留薪期的义务”没有法律依据。因为原告没有这样的法定义务。《工伤保险条例》和《河北省劳动和社会保障厅关于印发的通知》都是向社会公开的。申请延长鉴定是被告的权利，但是原告没有义务告知被告。第五，仲裁委员会认为原告”未在仲裁规定期限内提交相关证据，应承担不利后果”，这一结论与事实不符。2016年7月19日，被告书面申请2016年8月1日上班并调整工作岗位。一开始，原告未满足其调整岗位要求，所以8月1日被告并未上班。因��，2016年8月23日，原告通知被告到开滦康复医院查体，鉴定其是否符合调整岗位要求。2016年8月29日，原告给被告复工通知，并调整了被告工作岗位，被告于2016年9月1日复工。被告申请上班并调整工作岗位的书面申请及原告复工通知等材料均已在仲裁庭出示。原告复工通知中所提中润公司劳动能力鉴定委员会属于公司内部管理机构，负责企业内部伤病员工的妥善安排，不具备出具”劳动能力鉴定结论”的资格。仲裁庭要求原告在规定时间内提交2016年8月23日对被告作出的”劳动能力鉴定结论”是根本不存在的。原告诉至法院，请求法院纠正唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会唐劳人仲裁字（2017）第010号仲裁裁决的错误裁决，依法判决原告不承担支付被告工资差额的责任；本案诉讼费用由被告承担。被告徐磊辩称：1.在本案审理过程中，唐山仲裁院和唐山中级人民法院认为本案焦点为上诉人徐磊在停工留薪期满之后，即2015年10月11日起到复工之前2016年8月31日。该期间是否享受停工留薪期待遇。2.唐山中院二审判决中做出明确说明，停工留薪期的确定和延长停工留薪期是劳动能力鉴定委员会的职权，属于行政职权范围，而法院行使的是司法权，停工留薪期限应按劳动能力鉴定委员会结论判决。3.在本案审理过程中，徐磊认为2015年10月11日起到中润公司2016年9月1日复工前应当享受工伤停工留薪期待遇。法律依据是省《工伤保���办法》第二十七条和国家《工伤保险条例》第三十三条规定，是有法可依。同时，向唐山仲裁院和一审法院提供工伤证据。有医疗机构开具因伤治疗休假的证明（2015年10月11日之后到2016年8月31日），而不是中润公司所说的病假；2016年8月23日中润公司带员工徐磊到开滦康复医院做了劳动能力鉴定后于8月29日给员工一个复工通知书。通知书明确说明是依据劳动能力鉴定委员会鉴定结论要求员工于2016年9月1日复工，如不复工按旷工处理。唐山中院已作出明确说明工伤职工的停工留薪期和是否延长停工留薪期是劳动能力鉴定委员会的职权，任何单位和个人都无权作出决定。所以2016年9月1日前为延长停工留薪期，合理合法有理有据。唐山中润公司既然认定徐磊是因病休假就应当向仲裁院和人民法院提供能够证明徐磊是因病的证据和法律依据，而中润公司在仲裁院二次开庭和���审、二审法院都没提供能证明徐磊是因病休假的证据，同时也没有提供2016年8月23日做劳动能力鉴定结论。所以唐山仲裁院根据《仲裁法》第三十九条规定支持了徐磊的请求。而中润公司不服唐山仲裁院判决，起诉至唐山乐亭县海港法庭，期间中润公司也没有向法庭提交相关证据，中润公司应承担不利后果，法院应依法支持仲裁判决，而海港法庭的判决到唐山中院发回重审，说明一审判错了，希望乐亭法院依法公平、公正的纠正海港法庭的错误判决，依法支持唐山仲裁院的公正判决。经审理查明：被��徐磊系原告唐山中润煤化工有限公司职工，2013年6月1日，双方续订无固定期限劳动合同。2014年12月11日，徐磊在该公司热力车间工作时被泄露的蒸汽烫伤。2015年2月6日，经河北省人力资源和社会保障厅冀伤险认决字[2015]99000050号认定工伤决定书认定，徐磊受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2015年5月7日，经河北省省直劳动能力鉴定委员会鉴定，徐磊停工留薪期拾个月，自2014年12月11日至2015年10月11日止。2014年12月至2015年9月，原告按照每月4830.27元的标准支付被告工资。2015年12月18日经河北省省直劳动能力鉴定委员会鉴定，徐磊为十级伤残。2016年5月16日，经河北省劳动能力鉴定委员会鉴定，徐磊为十级伤残。2015年10月12日至2016年8月31日，被告一直休假未复工，休假事由为双手烧伤、因工受伤休养、工伤康复治疗，唐山海港医院出具了证明。2015年10月、11月��告按每月1460元的标准为被告发放病假工资，2015年12月至2016年8月原告按每月1525元的标准为被告发放病假工资。2016年8月29日，唐山中润煤化工有限公司人力资源部向被告发出复工通知，通知书上写明”经唐山中润煤化工有限公司劳动能力鉴定委员会研究决定，现通知你：1、依据劳动能力鉴定结果，现通知你复工。2、依据伤残鉴定规定，安排你回原单位工作。3、通知你于2016年9月1日上午8点到中润公司热力车间报到，如不到岗按旷工处理。”2016年9月1日，被告复工。被告因与原告的劳动争议向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告支付被告2015年10月12日至2016年8月31日停工留薪期间的工资差额33770.23元。2017年4月7日，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会作出唐劳人仲裁字（2017）010号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2015年10月至2016年8月工资差额33770.23元。以上经查证属实，有当事人陈述、书证、证人证言及鉴定意见可证实。本院认为，2014年12月11日，被告徐磊在原告唐山中润煤化工有限公司热力车间工作时发生工伤事故，事实清楚。被告徐磊虽经鉴定停���留薪期为十个月，但期满后，唐山海港医院出具证明，2015年10月12日至2016年8月31日徐磊仍需休息康复。原告未提供证据证实通知被告在河北省省直劳动能力鉴定委员会鉴定的停工留薪期满至2016年8月31日期间复工，该期间原告应按停工留薪期为被告发放工资。被告要求按唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决原告支付被告2015年10月至2016年8月工资差额33770.23元，本院依法予以确认。对原告的主张本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：原告唐山中润煤化工���限公司于本判决生效之日起五日内支付被告徐磊停工留薪期工资差额33770.23元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受��费10元，由原告唐山中润煤化工有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判长张丽梅审判员刘自杰审判员张双明二○一八年三月十九日书记员吴静瑶（兼）