.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省本溪市中级人民法院民事判决书(2018)辽05民终520号上诉人（原审被告）本溪满族自治县南甸镇福增石材加工厂，住所地辽宁省本溪满族自治县。经营者李福增，该厂厂长。委托诉讼代理人林某，辽宁同政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张庆贵，男，1959年3月7日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。委托诉讼代理人张某2，男，1969年1月29日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。上诉人本溪满族自治县南甸镇福增石材加工厂(以下简称福增石材加工厂)因与被上诉人张庆贵劳动争议一案，不服辽宁省本溪满族自治县人民法院（2017）辽0521民初1995号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人福增石材加工厂的委托诉讼代理人林某，被上诉人张庆贵及其委托诉讼代理人张某2到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原审判决所认定的基本事实是：福增石材加工厂于2015年4月27日成立并注册登记，经营者李福增，经营范围为建筑石材加工。申请人张庆贵于2015年4月27日到福增石材加工厂从事石材切割工作，双方未签订书面劳动合同，工资计件计算，按月结算。张庆贵于2016年3月已经离开了用人单位即福增石材加工厂。张庆贵先后于2016年3月23、24日和同年4月20日和7月1日，经县、市、沈阳医科大诊断疑似尘肺职业病。张庆贵至今在家休养。2017年6月，张庆贵向辽宁省本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2017年7月26日作出本县劳仲字[2017]第21号仲裁裁决书，以张庆贵申请超过仲裁时效等为由驳回申请人张庆贵的仲裁申请。张庆贵对该仲裁结果不服，向法院提起诉讼，要求确认双方自2015年4月27日至张庆贵离岗前由福增石材加工厂组织进行职业健康检查为止存在劳动关系；福增石材加工厂支付张庆贵20**年4月27日至2016年3月26日的双倍工资。原审法院认为，案件争议焦点为：一、张庆贵离开工作岗位，是否属于自动离职；二、张庆贵请求双倍工资是否适用一年仲裁时效规定。对焦点一，根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，张庆贵于2015年4月27日入职福增石材加工厂从事石材切割工作，张庆贵、福增石材加工厂符合劳动关系主体资格，且其从事的工种也是用人单位的业务组成部分，双方是管理与被管理的关系，用人单位也支付了相应的劳动报酬，因此张庆贵、福增石材加工厂之间符合劳动关系成立的要件。其劳动关系自2015年4月27日登记并用工之日起依法建立。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按照自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办法[1995]179号）规定，用人单位对自动离职的劳动者负有通知义务，并且通知的形式也必须严格，即应以书面形式直接送达为原则，直接送达有困难的可邮寄送达，只有在劳动者下落不明或无法通过上述方式送达的，方可公告送达。即劳动者离职，用人单位应及时通知劳动者回单位上班，以及按规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者相应处罚。福增石材加工厂作为用人单位未尽到上述义务或者未保留好相应证据，均为其疏于管理的表现，由于福增石材加工厂自认其没有与张庆贵签订解除劳动关系的书面合同，是张庆贵主动辞职，已经表明福增石材加工厂没有履行书面通知张庆贵回单位上班的通知义务，无权对张庆贵按自动离岗解除劳动关系。另外，根据《中华人民共和国职业病防治法》（2001年制定，2011年修正）第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织对上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，福增石材加工厂对张庆贵离开岗位的行为按自动离职的辩解意见没有充分的事实依据和法律依据，不予支持。对焦点二，根据《中华人民共和国合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张庆贵请求法院判决福增石材加工厂支付张庆贵20**年4月27日至2016年3月26日双倍工资，从2015年5月27日开始张庆贵享有请求双倍工资的权利，此后张庆贵应当知道自己的权利受到侵害直至2016年3月26日。而张庆贵向本溪满族自治县仲裁委申请仲裁时间是2017年6月4日，距张庆贵请求支付双倍工资时间段已超过一年。且张庆贵主张的此份工资是法律规定的具有对用人单位进行惩罚的性质。并非单纯的劳动者的实际劳动报酬，因此只能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于一年时效规定调整。因福增石材加工厂主张了时效问题，张庆贵请求福增石材加工厂支付其双倍工资的请求确已超过仲裁时效，该请求已丧失法律保护的胜诉权。据此，原审法院判决：1、确认张庆贵与福增石材加工厂自2015年4月27日至张庆贵离岗前由福增石材加工厂单位组织进行职业健康检查为止存在劳动关系；2、驳回张庆贵要求福增石材加工厂支付二倍工资55000元的请求。案件受理费10元，由张庆贵、福增石材加工厂各负担5元。上诉人福增石材加工厂的上诉请求：撤销原审判决，改判驳回被上诉人张庆贵全部的诉讼请求。其所依据的事实及理由是：张庆贵在2015年10月即已向福增石材加工厂明确表示不干了，是辞职，非离开。双方自张庆贵辞职之日起就不存在劳动关系了，福增石材加工厂不需要通知张庆贵上班，原审法院适用法律错误。原审法院适用（劳办法[1995]179号）文件已经在2017年10月24日被人社部明确废止。张庆贵要确认劳动关系应当在辞职后一年内提出，张庆贵在2017年6月4日申请仲裁，超过一年诉讼时效。被上诉人张庆贵提出了答辩：原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求维持原判。本溪市中级人民法院经二审审理，查明的事实与一审基本一致。本院认为：关于上诉人福增石材加工厂提出的2015年10月被上诉人张庆贵向单位口头提出辞职，故双方不再存在劳动关系的上诉理由。福增石材加工厂一审提供的两份证人证言称”张庆贵自2015年11月初就不干了”，但该两名证人无正当理由没有出庭，仅凭此两份证人证言不能认定2015年10月张庆贵向福增石材加工厂提出辞职。故上诉人福增石材加工厂提出的该项上诉理由，本院不予采纳。关于上诉人福增石材加工厂提出的原审法院适用法律错误，（劳办法[1995]179号）已被废止的上诉理由，因福增石材加工厂认可双方自2015年4月27日起存在劳动关系，但无法提供确实充分的证据证明张庆贵曾于2015年10月口头提出辞职，其也没有向张庆贵提出过解除劳动合同，故双方劳动关系依然存续，一审法院适用法律存在不当，但判决结果正确，本院予以维持。关于上诉人福增石材加工厂提出的被上诉人张庆贵在辞职一年后提出确认劳动关系超过仲裁时效的上诉理由。如上所述，福增石材加工厂提交的证据不足以证明张庆贵在2015年10月提出过辞职、双方劳动关系解除，故张庆贵于2017年提出确认双方之间自2015年4月27日存在劳动关系并没有超过仲裁时效，上诉人福增石材加工厂提出该项上诉理由，本院亦不予采纳。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由上诉人本溪满族自治县南甸镇福增石材加工厂负担。本判决为终审判决。审判长王淑新审判员高伟代理审判员于璇二○一八年三月二十八日书记员回娜附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。