辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽01民终268号上诉人（原审原告）：崔虹，女，1967年1月14日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：石碧硕，女，汉族，1956年1月19日出生，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳高新人力资源服务有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：张宇，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：沈阳市浑南区教育局，住所地沈阳市。法定代表人：张贵勇，该局局长。委托诉讼代理人：张艳杰、刘璇，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市浑南区第二小学，住所地沈阳市。法定代表人：夏亚琴，该学校校长。委托诉讼代理人：张艳杰、刘璇，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人崔虹因与被上诉人沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区教育局、沈阳市浑南区第二小学劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2017）辽0112民初6566号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月10日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人崔虹及委托诉讼代理人石碧硕，被上诉人沈阳高新人力资源服务有限公司委托诉讼代理人张宇、沈阳市浑南区教育局和沈阳市浑南区第二小学委托诉讼代理人张艳杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔虹上诉请求：请求撤销一审判决。1、支付违法终止劳动合同赔偿金158662.35元；2、支付失业金29376元。要求沈阳高新人力资源服务有限公司承担给付义务，沈阳市浑南区教育局、沈阳市浑南区第二小学承担连带责任。事实与理由：因为上诉人与沈阳高新人力资源服务有限公司签订的劳动合同从事教师岗位工作，在2017年5月50岁时没有达到法定退休年龄，该公司以其达到工人50岁退休年龄为由，终止劳动合同时违法终止，应当支付违法终止劳动合同赔偿金。上诉人2017年5月因未达到法定退休年龄，但该公司没有为其办理失业金申领手续，因此应当支付其办理退休前造成的失业金损失。沈阳高新人力资源服务有限公司辩称，一、一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的诉讼请求，维持一审判决。二、事实和理由：（一）违法解除答辩意见1、上诉人是我公司派遣到浑南区教育局的派遣制员工，签订了劳动合同（派遣制人员专用），足以说明上诉人是普通劳动者，没有任何特权和特殊待遇。2、上诉人已年满50周岁，根据我国普通女性退休年龄规定，已达到法定退休年龄，根据《劳动合同法》第四十四条第二款及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同即终止。3、上诉人只是工作岗位为区聘教师，在我区政策范围内日常管理和薪酬上有一定的特殊待遇，但这不能逾越法律规定，不能因此改变其身份，所谓的女性普通劳动者和女干部不是根据从事工作就能改变的。4、上诉人为劳务派遣员工，属于外派人员，不是我公司在册人员的管理岗位，所以按照现行劳动部门规定不能在我公司退休，另外，个人办理退休和单位办理退休对退休金毫无影响。因此上诉人符合到达法定退休年龄合同自动终止的法律情形，我方并不存在违法解除的事实，更不存在任何赔偿。（二）失业金《辽宁省失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记和求职登记。上诉人已达到法定退休年龄，且符合领取养老金的条件，这种情形是不符合办理失业保险的，并且按规定无法办理失业和求职登记，故不能领取失业保险。沈阳市浑南区教育局、沈阳市浑南区第二小学辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。上诉人与沈阳市浑南区教育局、沈阳市浑南区第二小学并非劳动合同关系，其上诉请求与沈阳市浑南区教育局、沈阳市浑南区第二小学。沈阳市浑南区教育局并不是用人单位，不是适格的被告，其他答辩意见同沈阳高新人力资源服务有限公司。崔虹向一审法院起诉请求：请求判令沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区教育局、沈阳市浑南区第二小学1、支付违法终止劳动合同赔偿金158,662.35元；2、支付失业金29,376元；3、支付小超高工资兑现32,000元；4、支付2016年第13个月工资4,126.1元；5、支付拖欠的绩效工资6,305元；6、沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区教育局、沈阳市浑南区第二小学承担本案的诉讼费用。开庭时崔虹撤回了第3、4、5项诉求。一审法院认定事实：崔虹与沈阳高新人力资源服务有限公司自2008年2月28日，连续多次签订劳务派遣合同。最后一份合同期限是2017年1月1日至2018年12月31日，合同约定沈阳高新人力资源服务有限公司派遣崔虹到沈阳市浑南区教育局处工作，担任教师。2017年6月5日沈阳高新人力资源服务有限公司以崔虹达到法定退休年龄为由，通知崔虹与其解除了劳务派遣关系。其后，崔虹与沈阳高新人力资源服务有限公司、沈阳市浑南区教育局、沈阳市浑南区第二小学就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年6月29日，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，做出不予受理的决定。崔虹不服该裁决，故诉至法院。一审法院认为，崔虹与沈阳高新人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同并受其派遣到沈阳市浑南区教育局处工作，2017年1月14日崔虹年满50周岁（女），依照有关规定，其已达到了法定退休年龄。对于崔虹提出其教师应为干部身份，应当为55周岁（女）退休的意见。因崔虹签订的是劳务派遣合同，劳务派遣制工人应属于工人身份，因此其退休年龄应为50周岁（女）。崔虹在达到法定退休年龄后，沈阳高新人力资源服务有限公司有权终止劳务派遣合同，崔虹因此主张的赔偿金、失业金损失无法律依据，故不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，判决：驳回原告崔虹的诉讼请求。案件受理费10元，由原告崔虹负担。二审中，各方当事人均认可崔虹从2013年开始同沈阳高新人力资源服务有限公司签订劳动合同，故本院依法认定崔虹从2013年开始同沈阳高新人力资源服务有限公司签订劳动合同。崔虹提交录音材料用以证明其并未达到退休年龄，但结合崔虹已经办理退休的事实，本院对于崔虹该证据不予确认。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于崔虹提出给付违法终止劳动合同赔偿金的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》明确记载“国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”本案中，崔虹1997年从大东二校辞职，并与2013年同沈阳高新人力资源服务有限公司签订劳动合同建立劳动关系，依照法律规定崔虹退休年龄为50岁，结合崔虹已在年满50周岁时办理退休手续的事实，沈阳高新人力资源服务有限公司无需向崔虹支付违法解除劳动合同赔偿金。关于崔虹提出沈阳高新人力资源服务有限公司向其支付失业金的主张，《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。”本案中，崔虹已经办理了退休手续，并开始享受基本养老保险待遇，不符合领取失业金的条件，故对于崔虹该项请求本院不予支持。综上所述，崔虹的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由崔虹负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 娜审 判 员  马晨光审 判 员  李晓颖二〇一八年三月二十一日法官助理  池 骋书 记 员  康 赦