广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终1502号上诉人(原审原告)：关维江，男，1971年10月22日出生，汉族，身份证住址广东省东莞市莞城区。被上诉人(原审被告)：广州市邦普电脑技术开发有限公司，住所地广州高新技术产业开发区南翔三路11号自编8栋。法定代表人：黄沈南，总经理。委托代理人：廖海涛，广东盛唐律师事务所律师。委托代理人：刘定宇，该司职员。上诉人关维江因劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初5325号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。关维江在原审诉称：关维江于2015年5月14日进入广州市邦普电脑技术开发有限公司（以下简称“邦普公司”）工作，岗位为企业文化经理，每月工资17000元，年底双薪。2016年3月25日下午邦普公司违法解除与关维江的劳动关系。关维江工作期间，邦普公司长期要求关维江加班，但没有支付加班费给关维江。邦普公司都是以内部邮件通知形式要求所有人集体加班，关维江上班和加班都有指纹打卡考勤记录。由此关维江主张加班费及年底双薪如下：（一）加班费的计算以17000元/月+17000元年底双薪为基数，周六、日2倍加班费，工作日1.5倍加班费。（二）周六、日加班共计96小时，工作日加班12小时，加班费共计22227.03元。具体加班时间：1.2015年6月6日（周六）加班9小时，公司班组长以上人员参加人力资源管理培训学习，关维江拍照与培训。2.2015年7月18日（周六）加班9小时，讨论企业文化工作规划等。3.2015年7月25日至28日共4天，邦普公司派主管经理共19人到深圳隐秀山居酒店参加股权激励培训学习，每天从早上8:30至晚上9:30进行培训学习，其中25日（周六），26日（周日）各加班12小时；27日、28日晚上各加班4小时。4.2015年8月8日（周六）、9日（周日）各加班9小时，讨论企业文化与手册等内容，关维江拍照与培训。5.2015年9月6日（周日）加班9小时，讨论企业文化理念等，主管以上人员参会，关维江拍照与培训。6.2015年9月12日（周六）加班9小时，主管以上管理人员参加培训考核，关维江拍照与培训。7.2015年10月10日（周六）加班9小时，主管以上人员参加讨论企业文化理念等，关维江拍照与培训。8.2016年1月22日17:30至21:30，邦普公司年会晚会拍摄，加班4小时，公司全体人员参加。9.2016年3月12日（周六）加班9小时，修改企业文化上墙方案等，公司全体人员加班。（三）从2015年5月14日至2016年3月25日，每日下午5:30至6:30加班1小时，工作日加班共计212小时，加班费总计33658.08元。（四）2015年5月至12月年底双薪差额1620.41元，2016年1月至3月年底双薪额4250元。关维江的年底双薪，即全年薪资按13个月月薪计。关维江每月的工资为17000元，平均每月年底双薪为17000元/月÷12个月=1416.67元/月，平均每天年底双薪额为1416.67元/月÷21.75天=65.13元/天。2015年5月14日至12月31日关维江在邦普公司工作7.5个月零三天，2015年年底双薪额为1416.67元/月×7.5个月+3天×65.13元/天=10820.41元；2015年年底双薪差额为10820.41元－个税实缴276元－8924元（银行账单显示年底双薪额）=1620.41元。2016年1月至3月年底双薪额为1416.67元/月×3个月=4250元。二、关维江提供的相片与资料，只要打开办公电脑，用鼠标箭头对着文档文件点击右键，弹出一个窗口，从中找出“属性”一行，再点击就看到“常规”栏最下面显示的“创建时间、修改时间、访问时间”三行时间，中间一行“修改时间”为原始加班的工作时间（此行显示出周六、日、平常晚上具体加班时间），从图片资料内容上就可以看到是集体加班工作时间、加班地点会议室及培训场所及所有参会培训人员都在场等情景。而且邦普公司通过内部邮件发文给所有参会培训人员要求加班培训等事实。关维江加班，不管是个人还是集体，都是经过邦普公司审批的，并且邦普公司是通过邮件发给需要加班的人员，这些邮件原始证据都在邦普公司内部网络邮箱里，同时有相关相片资料及参加培训现场人员人证、物证可以佐证。在加班签名表格中，关维江被忽悠、恐吓，如果不签名就被开除，违背关维江意志才签的名，而且只是个别时间签名，同一个表格中有全部人员签名，难道全部人员都没有加班吗？明显不符合逻辑。邦普公司的相关制度每页中没有关维江签名，邦普公司实际上不按照制度执行。关维江加班都是经过邦普公司批准的，并且关维江加班有指纹打卡考勤记录，可以要求邦普公司提供打卡记录，同时，关维江在另案提供的2016年3月打卡记录，由此可以推定其他月份也有打卡加班记录。同时，在另案中，在问到关维江有没有加班，关维江回答有加班，邦普公司没有否认。关于年终奖和年底双薪，从发给录取关维江的邮件中明显可以看到是年底双薪。据此，关维江向原审法院提出诉讼请求：1.邦普公司支付关维江2015年5月14日至2016年3月25日期间的加班工资共计55885.11元；2.邦普公司支付关维江2015年5月14日至12月31日年底双薪差额1620.41元；3.邦普公司支付关维江2016年1月至3月年底双薪4250元。邦普公司在原审辩称：关于加班费问题，关维江的加班工时已按要求记录在统计表中，关维江对该工时统计表没有异议，且签名确认，加班事实不存在。邦普公司根据统计表计发加班工资，邦普公司发给关维江工资，关维江予以确认且在工资单中签名没有异议。邦普公司规章要求，员工加班时需事先经过审批或事后补办手续，该办法关维江知晓，故关维江关于加班的请求没有事实依据。关于双薪差额问题，实际上关维江所述年底双薪就是公司发放的年终奖，是同一概念，正是因为公司发放过年终奖才存在差额，仲裁时对年终奖已经审理过，故本案不应对年底双薪进行审理。原审法院判决如下：驳回关维江的诉讼请求。原审案件受理费10元，由关维江负担。判后，上诉人关维江不服该判决，向本院提起上诉，其上诉理由与原审诉求基本一致。关维江上诉请求：1、改判被上诉人向上诉人支付2015年5月14日至2016年3月25日期间的加班费55885.11元；2、改判被上诉人向上诉人支付2015年5月14日至12月31日年底双薪差额1620.41元；3、改判被上诉人向上诉人支付2016年1月至3月年底双薪4250元。被上诉人邦普公司答辩同意原审判决。本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。另查明：二审期间，上诉人为证明其加班事实，又提交与陈建荣的微信聊天记录截图。被上诉人则认为该证据是复印件，只是部分截图，不是完整的记录，且其内容与本案无关，陈建荣所说的内容并非上诉人在本案上诉请求中所指的加班时间，而且陈建荣本人没有到庭，故对该证据的真实性、合法性、关联性均不予确认。本院认为：关于上诉人所主张2015年5月14日至2016年3月25日期间加班费、2015年5月14日至12月31日年底双薪差额、2016年1月至3月年底双薪的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。二审期间，上诉人虽又提交与陈建荣的微信聊天记录截图，但仅凭该截图也不足以证明上诉人所主张的加班事实，上诉人主张被上诉人支付加班费依据不足，本院不予支持。经审查，上诉人的上述主张依据并不充分，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人关维江负担。本判决为终审判决。审判长 刘 璟审判员 许 群审判员 邹殷涛二〇一八年三月十六日书记员 郭文蕾苏洁云