江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终73号上诉人（原审被告）：苏州中科精密模具厂，住所地江苏省苏州市虎丘村青年路***号。执行人 ：张新中。委托诉讼代理人：周康谕，江苏均锐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡轻波，男，1984年9月11日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。上诉人苏州中科精密模具厂（以下简称中科模具厂）因与被上诉人胡轻波劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院(2017)苏0508民初6938号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月2日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。中科模具厂上诉称：胡轻波的月工资应当是3000元，2017年12月份微信转账的9200元并非全部工资，而是12月份3000元工资及年底津贴，一审法院仅凭胡轻波提供的微信截屏、陈述及行业标准认定胡轻波月工资6000元系妄断裁判，应按月工资3000元为基数计算双倍工资。从双方的微信记录中可以看出是胡轻波提出要回家，无需上诉人证明，而从胡轻波于2017年7月10日向一审法院提交的诉状中也有“2017年1月6日，因临近春节，单位业务减少提前放假”的描述，可以看出不是上诉人辞退胡轻波。请求二审撤销原判后依法改判中科模具厂支付胡轻波二倍工资差额28300元、无需支付胡轻波经济补偿金，并由胡轻波承担诉讼费用。胡轻波辩称：不认可中科模具厂的上诉内容，请求维持原判。胡轻波向一审法院起诉请求：1、中科模具厂支付2016年3月28日至2017年1月5日双倍工资差额59000元。2、中科模具厂支付经济赔偿金6400元、代通金6400元。3、中科模具厂补缴2016年3月至2017年1月的社保及公积金。审理中，胡轻波明确经济补偿金和代通金均主张6000元。一审法院认定事实：2017年9月27日，胡轻波以中科模具厂为被申请人向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年10月17日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。胡轻波不服，诉至一审法院。审理中，胡轻波为证明其与中科模具厂存在劳动关系，提供了以下证据加以证明：1、双方之间承包经营合同纠纷中中科模具厂提供的答辩状复印件。证明我是中科模具厂的员工。2、短信三条，证明我是中科模具厂的员工。3、微信截屏2页，证明我的工资是6000元，从9200元那笔可以看出来。9200元的构成：1个半月工资加200元伙食费。12月份的工资6000元及3月份半个月工资3000，进去的时候老板跟我说3月份要压半个月工资，走的时候发给我。4、建设银行客户交易明细清单，证明我拿到老板给的现金之后会马上或隔1、2天去存银行，微信拿到的工资也会通过提现的方式提现到这张建行卡，我用黑色水笔框出来的ATM机存款就是拿到老板的现金工资后存到银行的，不满3000元的就作为平时吃饭住宿的开支。明细清单载明：2016年4月11日ATM存款2700元、2016年5月1日ATM存款4500元、2016年6月7日ATM存款5000元、2016年7月4日ATM存款6000元、2016年8月4日ATM存款5000元、2016年9月9日ATM存款5000元、2016年10月8日ATM存款6100元、2016年11月10日ATM存款2200元、2016年12月11日ATM存款2700元。中科模具厂对上述证据发表意见如下：1、对于该证据没有异议。2、短信是真的，我认为我和胡轻波是雇佣关系。3、9200元其中3000元是12月份的工资，再补偿两个月的基本工资，我觉得胡轻波做了好几个月了给他一点补偿。200元是给他回去的路费。4、银行记录真实性无异议。和胡轻波入职时谈好基本工资3000元，有加班另算，加班在3000元之外另支付一个小时20元。我不能确定胡轻波存到银行的钱就是我给胡轻波的工资，也可能将他身边的积蓄和我给的钱一起存到银行。上述事实，由不予受理通知书、答辩状、短信、微信截图、建设银行客户交易明细清单及当事人陈述等证据予以证实。一审法院认为，根据胡轻波提供的证据足以证明与中科模具厂之间存在劳动关系。中科模具厂抗辩双方之间系雇佣关系，没有事实和法律依据，一审法院不予采信。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于未签订劳动合同二倍工资差额。中科模具厂作为用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者胡轻波订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向胡轻波支付二倍工资差额。中科模具厂作为用人单位，应提供证据证明胡轻波劳动关系的起止时间，但其未能提供充分证据证明，故关于劳动关系的起止时间，一审法院采信胡轻波的说法。关于每月工资。首先，中科模具厂作为用人单位应保留工资支付凭证至少2年。现双方说法对于每月工资数额说法不一，中科模具厂未能提供充分证据证明胡轻波工资数额，应承担举证不利的法律后果。其次，根据胡轻波提供的微信记录以及建设银行客户交易明细清单，更能印证胡轻波关于每月工资数额及发放方式的说法。再次，根据《江苏统计年鉴（2016）》，制造业的在岗职工平均工资为62277元，这也侧面反映了胡轻波的工资水平。综上，一审法院认定胡轻波每月工资为6000元。故中科模具厂应支付胡轻波二倍工资差额56600元。关于经济补偿金。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。现中科模具厂主张是劳动者自动离职，但其未能就劳动者自动离职的事实负举证责任，应当承担不利后果，结合胡轻波的工资收入情况和工作年限，中科模具厂应当支付胡轻波经济补偿金6000元。胡轻波主张经济补偿金的同时，再主张代通金，没有法律依据，一审法院不予支持。关于补交社会保险和公积金，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款的规定，判决：一、苏州中科精密模具厂于判决生效之日起10日内支付胡轻波未签订劳动合同二倍工资差额56600元、经济补偿金6000元。二、驳回胡轻波的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由苏州中科精密模具厂负担。二审中，中科模具厂提供微信聊天记录和民事诉状，微信聊天记录记载了中科模具厂执行人张新中于2016年11月8日微信转账给胡轻波工资10月份3000元、12月7日微信转账11月份3000元、2017年1月9日微信转账9200元；双方在2016年12月31日至2017年1月6日期间，张新中通知胡轻波近三天不要去厂里了，张新中大约1月4日回苏州，6日上午来结。胡轻波回复1月6日要回去，请张新中算好工资后转账给他。胡轻波在与中科模具厂另案的诉状中陈述“2017年1月6日，因临近春节，单位业务减少提前放假”。证明胡轻波月工资3000元以及胡轻波自己不来，不是中科模具厂辞退。胡轻波对微信聊天记录和民事诉状没有异议，认为工资是微信转一半3000元，现金发一半。1月4日中科模具厂电话通知其不用来了，且中科模具厂一审答辩状中陈述16年年底双方中止雇佣关系。本院查明其余事实与一审判决查明事实相一致。本院认为，中科模具厂在与胡轻波建立劳动关系后，未在用工之日起一个月内签订劳动合同，故自用工满一个月的次日起，中科模具厂应当向胡轻波支付二倍工资差额。作为用人单位的中科模具厂应保留工资支付凭证至少2年，但中科模具厂未能提供充分证据证明胡轻波工资数额，应承担举证不利的法律后果。一审法院根据胡轻波提供的微信记录以及建设银行客户交易明细清单并结合江苏省制造业的在岗职工平均工资，认定胡轻波每月工资为6000元而判令中科模具厂支付二倍工资差额56600元，并无不当。中科模具厂与胡轻波就劳动关系解除事宜陈述不一，中科模具厂认为其未辞退胡轻波，系胡轻波提出要回家。但中科模具厂所提供的证据不能达到其证明目的，一审法院亦未认定胡轻波系被中科模具厂辞退，而从双方的微信聊天记录可以推定中科模具厂与胡轻波协商一致解除劳动关系，中科模具厂应当支付胡轻波经济补偿金。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当。上诉人中科模具厂的上诉理由缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州中科精密模具厂负担。本判决为终审判决。审判长施伟审判员徐辉审判员王小丰二○一八年三月十二日书记员杨乐婷