贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终959号上诉人（原审原告）:饶华学，男，1949年7月14日出生，汉族，住贵州省遵义市汇川区。委托诉讼代理人：向糠，贵州中工律师事务所律师。委托诉讼代理人：包涵，贵州中工律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：贵州泰盛电力建筑安装有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区富水南路贵州国际商城4座10层2号。法定代表人：黄伟鹏，该公司经理。上诉人饶华学因与被上诉人贵州泰盛电力建筑安装有限公司因劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院(2017)黔0102民初885号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。饶华学上诉请求：依法撤销南明区人民法院（2017）黔0102民初885号判决未支持上诉人一次性就业补助金的判项。事实及理由：一审判决认定上诉人已达法定退休年龄，故不支持其主张一次性就业补助金的请求错误，上诉人认为已达法定退休年龄不能主张一次性就业补助金的规定仅适用于已享受退休待遇领取退休金的人群，而上诉人系农村人，其未享受养老退休待遇，今后还要继续工作（依据相关法律规定，虽然其已达到退休年龄，但由于其未享受退休待遇，仍然可以与用人单位形成劳动关系），由于上诉人现在所受工伤已达六级伤残，势必影响其今后的劳动所得收入，而就业补助金又是对劳动者因工伤造成其以后就业收入损失的一种弥补，故上诉人认为一审判决未支持该项主张系适用法律错误，请求贵院依法改判。被上诉人贵州泰盛电力建筑安装有限公司未答辩。饶华学向一审法院起诉请求：一、依法判决解除原告与被告的劳动关系；二、依法判决被告支付原告一次性医疗补助金118380.02元、一次性就业补助金118380.02元。一审法院认定事实：2016年2月24日，贵阳市中级人民法院作出（2016）黔0102民终696号《民事判决书》，判决确认原告饶华学与被告贵州泰盛电力建筑安装有限公司之间存在事实劳动关系。2016年5月27日，贵阳市工伤认定办公室对原告作出《认定工伤决定书》，认定原告2014年5月28日在正安县流渡镇白石变电台安装线路时不慎被断裂的电线打伤右眼所受的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2016年8月29日，贵阳市劳动能力鉴定委员会对原告作出《劳动能力鉴定结论》，鉴定结论为原告所受工伤伤残级别为六级，停工留薪期从2014年5月28日至2014年11月27日。2016年12月12日，贵阳市南明区人民法院作出（2016）黔0102民初5947号《民事判决书》，判决内容为：一、被告贵州泰盛电力建筑安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告饶华学伤残补助金57165.3元；二、被告贵州泰盛电力建筑安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告饶华学停工留薪的工资21437元；三、被告贵州泰盛电力建筑安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告饶华学交通费500元；四、被告贵州泰盛电力建筑安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告饶华学住院期间生活费360元；五、驳回原告饶华学的其他诉讼请求。2016年12月30日，原告作为申请人，被告作为被申请人，向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会以申请人主体不适格为由，作出南劳人仲[2016]第0400号《不予受理通知书》。此后，原告遂诉至法院，提出如前诉请。审理中，原告陈述其受伤时是在被告工地上从事电线安装工作，对于其诉请中一次性医疗补助金及就业补助金要求按照2015年在岗职工工资54637元/年的标准计算。一审法院认为，《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，原告饶华学在与被告贵州泰盛电力建筑安装有限公司劳动关系存续期间因工受伤，经鉴定工伤伤残级别为六级，现原告诉请主张解除与被告的劳动关系，符合法律规定，依法予以支持。《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第五条规定：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”第六条规定：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”第七条规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”对于原告主张的一次性工伤医疗补助金，因原告经鉴定为六级伤残，则应按照解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算26个月，贵州省2016年度职工年平均工资为58398元/年，现原告诉请的一次性工伤医疗补助金118380.02元，未超出法律规定，依法予以支持。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因被告在原、被告劳动关系存续期间未替原告缴纳工伤保险，则对于原告主张的一次性工伤医疗补助金应由被告承担。对于原告主张的一次性伤残就业补助金，因原告已达到法定退休年龄，故对原告该项诉请依法不予支持。据此，根据《工伤保险条例》第二条、第三十六条、第六十二条，《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第五条、第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决：一、解除原告饶华学与被告贵州泰盛电力建筑安装有限公司之间的劳动关系；二、被告贵州泰盛电力建筑安装有限公司在本判决生效后五日内支付原告饶华学一次性工伤医疗补助金118380.02元；三、驳回原告饶华学的其余诉讼请求。本案不收取案件受理费。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，饶华学因工致残，经鉴定工伤伤残级别为六级，饶华学在诉讼中提出解除与泰盛安装公司的劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定。但根据《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”的规定，一次性伤残就业补助金标准，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，饶华学受工伤时早已达到法定退休年龄，其与泰盛公司解除劳动关系时已不符合领取一次性伤残就业补助金的条件，一审判决对其关于一次性伤残就业补助金的请求不予支持并无不当，本院予以维持。饶华学提出一次性伤残就业补助金的规定仅适用于已享受退休待遇领取退休金的人群，饶华学系农村人，未享受养老退休待遇，一审判决以饶华学已达到法定退休年龄为由不支持其关于一次性伤残就业补助金的请求系适用法律错误的上诉理由无法律依据，本院不予采信。饶华学对一审判决解除其与泰盛公司之间的劳动关系、泰盛公司支付其一次性工伤医疗补助金118380.02元无异议，本院予以维持。综上所述，饶华学的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由饶华学负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  邓 艳审判员  谌致华二〇一八年三月八日书记员  陈 燕