安徽省淮南市田家庵区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0403民初5733号原告：陈洪菊，女，1984年9月25日出生，汉族，住安徽省淮南市谢家集区。委托诉讼代理人：李海涛，安徽舜耕山律师事务所律师。被告：淮南市中淮物业管理有限公司，住所地安徽省淮南市田家庵区柳郢路龙泉街道，统一社会信用代码91340400689792377D。法定代表人：高现芹，该公司经理。委托诉讼代理人:张树引，安徽安铎律师事务所律师。原告陈洪菊与被告淮南市中淮物业管理有限公司（以下简称中淮物业公司）劳动争议纠纷一案，本院2017年9月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈洪菊的委托诉讼代理人李海涛、被告中淮物业公司的委托诉讼代理人张树引到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈洪菊向本院提出诉讼请求：1、依法判令解除原告与被告之间劳动关系；2、判令被告为原告出具解除劳动合同证明，并于15日内办理档案、社保转移手续；3、判令被告为原告补缴2015年6月至今各项社会保险费用27197.15元；4、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3375元；5、判令被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资14850元；6、判令被告向原告支付未休年休假工资报酬1350元；7、判令被告按淮南市最低工资标准1350元支付2015年4月至9月差额工资3300元；8、判令被告支付失业赔偿金12144元。事实和理由：2013年5月原告到被告处工作，2013年8月被告为原告办理了社会保险，个人部分保险费用由被告代扣代缴，2015年6月开始被告停缴各项社会保险费用，2015年3月起被告每月仅支付800元工资，低于淮南市1350元最低工资标准。原告认为，被告未足额支付原告的工资，未缴纳社会保险，导致原告无法享受社保待遇，严重侵害了劳动者的合法权益，故依法起诉，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。中淮物业公司辩称：陈洪菊的诉讼请求超过了1年的诉讼时效，不应���以支持。陈洪菊2015年9月15日申请辞职，答辩人2015年9月16日批准其辞职，双方解除劳动合同关系。陈洪菊在2017年8月11日申请仲裁，早已过了劳动仲裁申请的时效期间。陈洪菊的各项诉请没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。双方劳动关系已经解除，不存在再解除劳动关系的问题，陈洪菊诉请解除劳动关系，不应予以支持。陈洪菊辞职后一直未告知档案、社保关系转移去处，答辩人无法将档案、社保关系转移，现答辩人可以配合陈洪菊办理相关手续。陈洪菊要求答辩人补交社保费用，不属于人民法院受案范围，人民法院不应予以处理。即使要补，只能补交2015年9月份以前欠缴的社保费用中单位应缴纳的部分。陈洪菊是自愿辞职的，根据劳动合同法规定，答辩人不需要支付经济补偿金。2013年9月10日答辩人招用陈洪菊，主张未签订劳动合同的双倍工资的时效截止2015年9月10日，陈洪菊2017年才申请仲裁，已经超过诉讼时效。陈洪菊工作时间和学校的工作日时间一致，在学校放寒暑假时，陈洪菊也同时放假，不再上班。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，答辩人不应向陈洪菊支付年休假工资。陈洪菊主张按淮南市最低工资标准1350元支付2015年12月至2017年7月期间的工资差额19052元，计算错误，不应予以支持。从工资表可以看出，答辩人支付陈洪菊的工资是每月1300元，每月仅仅少支付50元工资。陈洪菊每月实际领取的工资少于1300元，是因为进行绩效考核时，陈洪菊未完成公司的任务，进行处罚的结果，不能以此工资数额作为是否低于最低工资标准的依据，应当按照50元计算不足工资差额的标准。答辩人不是支付失业保险金的主体，没有义务向被答辩人支付失业保险金。没有领取失业保险金是陈��菊自己的过错造成的，应当由自己承担。陈洪菊辞职后，与其他单位建立劳动关系，并在其他单位购买了保险，不愿缴纳个人应当缴纳的部分，没有向社保部门申请。同时，主张12个月的失业保险金没有法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执、营业执照等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.陈洪菊提交的补缴费通知单1份，证明：原、被告之间存在劳动关系，截至2017年7月被告拖欠原告2015年6月至2017年7月社保费用27197.15元。中淮物业公司质证意见：单位只承担2015年9月之前的单位部分。本院认证意见：该证据的真实性，本院确认。2.中淮物业公司提交的劳动合同书1份，证明：原、被告之间存在劳动关系，原告工资标准为每月1200元。陈洪菊质证意见：当事人没有告诉我签合同的事情。本院认证意见：该劳动合同是是中淮物业公司与陈洪菊于2014年6月2日签订，约定合同期自2014年6月2日至2016年6月1日，担任文员岗位，工资标准为1200元。对上述情况，本院予以确认。3.中淮物业公司提交的辞职报告1份，证明：原告2015年9月15日主动向被告辞职，双方解除劳动关系。陈洪菊质证意见：真实性请法庭核实，原告签名是打印的。本院认证意见：该辞职报告记载“辞职报告尊敬的高总：在中淮公司工作已经两年多了，在这两年多的时间里，得到了公司领导和各位同事方方面面的帮助，使我在做人做事等等方面受益匪浅，万分感谢！由于自身家庭原因，公婆在本周要搬回潘集回迁房，孩子需要接、送，本着对公司、对工作负责的态度，我正式向公司提出��职。在此辞呈递交之后的一周内离开公司，离开公司之前，我会全心全意的把手中的资料完成上平台工作，并且按照公司安排完成工作的交接。我一定会站好自己最后一班岗，做好工作的交接。很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己微薄的力量。我衷心祝愿公司领导及各位同事工作、家庭、事业顺利！此致敬礼辞职人：陈洪菊2015年9月15日”落款处有高健2015年9月16日签字同意辞职。对上述情况，本院予以确认。4.中淮物业公司提交的工资表5份，证明：原告每月工资是1300元；原告的社保都是被告全额支付，没有代扣原告本人应当承担的部分；原告2015年9月份以后就停发工资，印证原告辞职。陈洪菊质证意见：不能证明被告观点。本院认证意见：该组工资表的真实性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈洪菊于2013年9月10日进入中淮物业公司工作,双方未签订书面劳动合同，中淮物业公司也未为陈洪菊办理社会保险手续。2014年6月2日，中淮物业公司与陈洪菊分别作为甲乙双方签订一份劳动合同，约定合同期自2014年6月2日至2016年6月1日，担任文员岗位工作，工资标准为1200元。2014年7月，中淮物业公司开始为陈洪菊缴纳各项社保。2015年6月，中淮物业公司停缴陈洪菊社保费用。2015年9月15日，陈洪菊向中淮物业公司提出书面辞职报告，次日高健签字同意。2017年8月11日，陈洪菊向淮南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除申请人与被申请人之间劳动关系；2、被申请人为申请人出具解除劳动合同证明，并于15日内办理档案、社保转移手续；3、被申请人为申请人补缴2015年6月至今各项社会保险费用27197.15元；4、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济��偿金3375元；5、被申请人支付未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资14850元；6、被申请人向申请人支付未休年休假工资报酬1350元；7、被申请人按淮南市最低工资标准1350元支付差额工资19052元。2017年9月4日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）淮劳人仲不字第181号不予受理通知书，以不属受案范围为由决定不予受理。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，陈洪菊在申请仲裁时，要求解除双方劳动关系，出具解除劳动合同证明，办理档案、社保转移手续，补缴各项社会保险费用等，并未提出要求中��物业公司支付失业赔偿金。该项诉请是陈洪菊在起诉至本院时增加的诉讼请求，与双方是否解除双方劳动关系等，不具有不可分性，属于独立的劳动争议，在本案中不应合并审理。对此问题，双方可另行协商解决，若协商不成，陈洪菊可另行向劳动争议仲裁机构申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，中淮物业公司提交的辞职报告证实，陈洪菊系主动辞职，陈洪菊对此也无异议。陈洪菊与中淮物业公司之间的劳动关系，在2015年9月16日已经解除，现陈洪菊起诉要求解除与中淮物业公司之间劳动关系，已经不具有事实基础，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单���应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。本案中，中淮物业公司与陈洪菊解除劳动关系后，未办理陈洪菊档案和社会保险关系转移手续，也未向陈洪菊出具解除劳动合同证明。现陈洪菊起诉要求中淮物业公司出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，中淮物业公司已经为陈洪菊办理各项社会保险，2015年6月起中淮物业��司欠缴陈洪菊的各项社会保险。经审查，陈洪菊诉请中淮物业公司补缴2015年6月至今的社会保险，并非要求赔偿社保损失，不符合前述规定，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予审理。对此问题，双方应协商解决，或者向社会保险经办机构要求处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，中淮物业公司提出了超过仲裁时效的抗辩，应当进行审查。庭审中，陈洪菊未提供证据证明其符合该法第二十七条第二、三款规定情形，即曾向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而仲裁时效中断，或者其因不可抗力或者有其他正当理由而仲裁时效中止。经审查，陈洪��与中淮物业公司劳动关系在2015年9月16日解除，陈洪菊在2017年8月11日申请仲裁，根据前述法律规定，其要求支付经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、未休年休假工资报酬及最低工资差额等诉请，仲裁时效期间均为一年，均已超过仲裁时效，丧失了胜诉权。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：一、被告淮南市中淮物业管理有限公司于本判���生效之日起十五日内向原告陈洪菊出具劳动合同解除证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回原告陈洪菊的其他诉讼请求。案件受理费10元，由淮南市中淮物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。审 判 长 闫 军代理审判员 陈 斌人民陪审员 缪新英二〇一八年三月十日书 记 员 林晓周附:相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳��合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事���主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以���明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。