安徽省池州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖17民终645号上诉人（原审原告）：章金德，男，1974年5月17日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。委托诉讼代理人：章侃，安徽始信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽艾可蓝环保股份有限公司，住所地安徽省池州市贵池工业园区玉镜路，统一社会信用代码913417006836379072。法定代表人：刘屹，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴凯亮，安徽天贵律师事务所律师。上诉人章金德因与被上诉人安徽艾可蓝环保股份有限公司（简称艾可蓝公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省池州市贵池区人民法院（2017）皖1702民初2145号民事判决，向本院提起上诉。本院2017年9月28日立案后，依法组成合议庭，于2017年11月9日公开开庭进行了审理。上诉人章金德及其委托诉讼代理人章侃，被上诉人艾可蓝公司的委托诉讼代理人吴凯亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。章金德的上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持章金德的一审全部诉讼请求。事实和理由：1.一审判决认定事实错误。艾可蓝公司提交的劳动合同是否是章金德本人签名，需要委托鉴定，章金德已经提交鉴定申请，一审法院未同意鉴定，违反法律规定，依据法律规定，对减少劳动报酬发生争议的，由用人单位承担举证责任，艾可蓝公司至今没有提交出勤时间记录和工资表，一审认定艾可蓝公司按月发放工资和加班费，没有事实依据。劳动合同无需在劳动管理部分备案，一审认定艾可蓝公司已经在池州市贵池区劳动就业管理局进行备案，没有事实依据。艾可蓝公司至今未与章金德签订劳动合同，未依法缴纳社保，每月加班严重，存在未发放加班费等行为，一审认为艾可蓝公司按劳动合同履行义务，没有事实根据。2.一审判决适用法律错误。根据法律规定，当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定，章金德的鉴定申请符合法律规定，应予准许。艾可蓝公司应举证证明其已经按约定发放周六、周日加班费，并应举证证明半年度年终奖已经发放的事实，其未举证证明，依法应承担举证不能的法律后果。另外，劳动争议仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，艾可蓝公司通过银行转账发放工资，章金德在2017年3月24日向社保部门查询后才知晓艾可蓝公司未为章金德缴纳社会保险，一审以超过仲裁时效作出判决，属于适用法律错误。综上，一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求依法予以改判。艾可蓝公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。艾可蓝公司是一家合法经营、用人正规的企业，在劳动部门进行备案，也按照合同约定缴纳社会保险，在劳动合同履行过程中，章金德并未对劳动合同的真实性提出异议，章金德现认为劳动合同签名不是其本人签名，没有事实依据，对其鉴定申请不应予以准许。艾可蓝公司在仲裁裁决时已经提交了工资发放表和考勤表，且得到章金德认可，章金德在二审中并未提交相反证据予以证明，其提出的上诉请求，应予驳回。有关社会保险问题，艾可蓝仅应承担2016年5月份起的社会保险费用。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。章金德向一审法院起诉请求：1.要求艾可蓝公司支付未签订书面劳动合同二倍工资27258元；2.艾可蓝公司给付章金德解除劳动关系经济补偿金3717元；3.艾可蓝公司给付章金德周六加班费6152.28元，被扣工资900元；4.艾可蓝公司给付章金德未发放的半年度年终奖1000元；5.艾可蓝公司为章金德补缴2016年2月至5月份的各项社会保险；6、艾可蓝公司返还章金德的失业登记证；7.由艾可蓝公司承担案件受理费。一审法院认定事实：章金德于2016年2月17日到艾可蓝公司处工作，双方订立了为期三年的固定期限劳动合同。2016年3月15日，艾可蓝公司将其与章金德的劳动关系在池州市贵池区劳动就业管理局登记备案。2017年3月26日起，章金德离开艾可蓝公司处未再继续为艾可蓝公司工作。章金德在艾可蓝公司处工作期间，艾可蓝公司按月向章金德发放了工资和加班费，并缴纳了2016年6月至2017年3月份的社保费用。期间，章金德仍每月从池州市劳动就业管理局领取937.5元，领取金额与其就业创业证中核定的失业保险金标准一致。另，本案在审理过程中，章金德否认2016年3月15日在贵池区劳动就业管理局登记备案的合同是其自己的签名，向一审法院申请对劳动合同中的落款签名进行笔迹鉴定。一审法院认为，艾可蓝公司在章金德入职一个月内，将其与章金德的劳动合同及劳动关系在贵池区劳动就业管理局审核备案，并按照该劳动合同履行义务，证明艾可蓝公司在主观上并无逃避订立书面劳动合同法律责任的过错，客观上也实施了订立劳动合同的行为和履行了相应的法律程序，故对章金德要求艾可蓝公司支付未签订书面劳动合同二倍工资27258元的诉讼请求，不予支持，对章金德关于劳动合同落款签名的笔迹鉴定申请，不予采纳。对于章金德要求艾可蓝公司给付解除劳动关系经济补偿金3717元的诉讼请求，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，不予支持。关于章金德要求艾可蓝公司给付周六加班费6152.28元，被扣工资900元的诉讼请求，因章金德在仲裁阶段对艾可蓝公司提交的考勤表和工资发放表无异议，在诉讼阶段虽提出异议但未举证证明自己的主张，不予支持。对于章金德要求艾可蓝公司给付未发放的半年度年终奖1000元的诉讼请求，因章金德并未提供证据证明其主张，不予支持。对于章金德要求艾可蓝公司为其补缴2016年2月至5月份的各项社会保险的诉讼请求，对于2016年5月份的予以支持，对于2016年2月至4月的请求，因超过仲裁的时效期间，不予支持。对于章金德要求艾可蓝公司返还失业登记证的诉讼请求，艾可蓝公司已在第二次庭审时转交章金德，无需再行裁决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、艾可蓝公司于判决生效之日起十五日内按照社会保险机构的核定，到社会保险征收机构为章金德缴纳2016年5月份的社会保险，其中个人缴纳的部分由章金德自行承担；二、驳回章金德的其他诉讼请求。案件受理费10元，由章金德负担。章金德和艾可蓝公司在二审期间未提交新的证据。本院查明的事实与原审查明的事实一致，对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案中，章金德自2016年2月17日入职艾可蓝公司，于2017年3月26日起离开艾可蓝公司，双方对此期间是否签订书面劳动合同产生争议。根据本案查明的事实，艾可蓝公司在池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会仲裁期间提交了编号为A0580劳动合同书一份，该劳动合同编号与章金德持有的上岗证编号一致，劳动合同就劳动合同期限、工作内容、劳动报酬和劳动条件等进行了约定。艾可蓝公司就该劳动关系向池州市贵池区劳动就业管理局的劳动用工备案管理信息系统进行备案，系统显示备案时间为2016年3月15日，且章金德持有的《就业创业证》“就业登记情况”栏载明的就业登记情况与劳动合同备案信息一致，该就业创业证登记信息栏加盖了经办机构和经办人印章。综合本案查明的事实，艾可蓝公司在章金德入职一个月内，将其与章金德的劳动合同及劳动关系在贵池区劳动就业管理局审核备案，并按照该劳动合同履行义务，证明艾可蓝公司在主观上并无逃避订立书面劳动合同法律责任的过错，客观上也实施了订立劳动合同的行为和履行了相应的法律程序，艾可蓝公司已经与章金德订立书面劳动合同，章金德诉请要求艾可蓝公司支付未签订书面劳动合同二倍工资，没有事实依据，其要求对劳动合同的签名进行鉴定，不予支持。因章金德于2017年3月26日主动离开艾可蓝公司，其诉请要求艾可蓝公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，不符合法律规定，不予支持。用人单位艾可蓝公司应为劳动者交纳各项社会保险费用，其未按法律规定为章金德交纳2016年2月至5月的社会保险费用，违反法律规定，一审判决就此认定错误，应予纠正。关于章金德要求艾可蓝公司给付周六加班费、被扣工资、未发放的半年度年终奖的诉讼请求，因章金德并未提供证据证明其主张，不予支持。综上，原审认定事实清楚，但部分适用法律错误，章金德的上诉理由部分成立，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：一、撤销安徽省池州市贵池区人民法院（2017）皖1702民初2145号民事判决第二项。二、变更安徽省池州市贵池区人民法院（2017）皖1702民初2145号民事判决第一项“被告安徽艾可蓝环保股份有限公司于本判决生效之日起15日内按照社会保险机构的核定，到社会保险征收机构为原告章金德缴纳2016年5月份的社会保险，其中个人缴纳的部分由章金德自行承担”为“被上诉人安徽艾可蓝环保股份有限公司于本判决生效之日起15日内按照社会保险机构的核定，到社会保险征收机构为上诉人章金德缴纳2016年2月-5月份的社会保险，其中个人缴纳的部分由上诉人章金德自行承担”。三、驳回上诉人章金德的其他诉讼请求。本判决为终审判决。审判长 叶 春审判员 田 蓓审判员 刘玉管二〇一八年三月二十日书记员 胡 静