.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省长治市郊区人民法院{文书名称}（2018）晋0411民初3号原告：王伟，男，1981年3月25日出生，身份证号码：×××，汉族，初中文化，原长治市鑫开元运输有限公司司机，住山西省××屯号。委托诉讼代理人：彭造刚，长治市郊区法律援助中心法律工作者。特别授权代理。被告：长治市鑫开元运输有限公司（以下简称鑫开元公司）。住所：长治市郊区故县钢城大街建设银行西侧涵光综合楼*层。法定代表人：陈斌。职务：董事长。委托诉讼代理人：杜广峰，男，鑫开元公司会计。特别授权代理。委托诉讼代理人：葛赛，男，鑫开元公司会计。特别授权代理。原告王伟与被告鑫开元公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月18日立案受理，于2017年9月5日作出民事裁定书驳回原告王伟的起诉，原告张红卫不服提出上诉，长治市中级人民法院于2017年11月6日作出（2017）晋04民终2378号民事裁定书指令本院审理该案，本院于2018年1月2日重新立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王伟的委托诉讼代理人彭造刚、被告鑫开元公司的委托诉讼代理人杜广峰、葛赛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王伟向本院提出诉讼请求：1、判令被告退还原告押金3000元。2、诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于2012年7月来到被告处工作，工种为司机。被告未与原告签订劳动合同。原告在被告处一直工作到2013年12月。被告于2013年10月27日和2013年12月27日分别收取原告押金2000元和1000元，原告多次催要未退还，被告以种种借口推脱。无奈，原告于2015年1月14日申请劳动仲裁，2015年1月22日长治市郊区劳动仲裁委员会以超过诉讼时效为由不予受理，遂起诉至长治市郊区人民法院，长治市郊区人民法院向故县办事处调解中心出具了委派调解函进行调解，经调解，被告承认收取押金的事实，至今没有支付所欠押金，故再次起诉至长治市郊区人民法院，请求依法判决。被告鑫开元公司答辩：根据民诉法的规定，本案已过诉讼时效，该公司对本案不予答辩。原告当庭补充：原告入职时间是2012年7月,原告离开被告单位后，原告要求退还押金，但是被告没有退押金。原告要求从提起仲裁的2015年1月14日解除与被告之间的劳动合同关系。两支共3000元的押金条已经给了被告。被告当庭答辩：原告入职时间是2012年7月，于2014年1月21日离职。原告离职时没有要求退还押金，没有提出离职申请。被告认为原告从2014年1月21日后没来上班，表示原告就与被告解除了劳动合同关系。因为被告的车都是新的，也怕司机违章，目的是制约司机，所以每个月扣除司机工资500元当作押金。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供了以下证据：pt;”>《企业档案信息卡》《长治市郊区劳动仲裁委员会不予受理案件通知书》《劳动争议仲裁申请书》《本院委派调解函》《长治市郊区人民政府故县街道办事处人民调解委员会回复函》《长治市鑫开元运输有限公司2013年10月28日通知》各1份，证明：被告企业的主体身份和经营范围；原告主张过权利，本案不超过诉讼时效。被告质证：不能证明没有超过诉讼时效。被告提供了以下证据：1、《离职证明》1份，证明：原告于2013年12月1日主动离职，没有向被告提出离职申请，因未与被告签订劳动协议，遵从原告自由择业。原告质证：不能证明被告的目的。2、《计分表》1份，证明：被告扣除原告的计分款500元。原告质证：没有异议。3、《押金收据》2支，证明：被告2012年10月27日收取原告押金2000元（盖被告印章）、2012年12月27日收取原告押金1000元（没盖被告印章），现2支押金条在被告处，认可收取了原告的2000元押金，但原告要求返还押金超过了诉讼时效；没有加盖被告印章的押金条是经办业务员写的收条，不清楚业务员是否把钱交到财务上，因没有被告的印章不认可收取了原告的1000元押金，要求返还1000元押金也超过了诉讼时效。原告质证：应当退还押金。综合原、被告的陈述、答辩和依真实性、合法性、关联性确认的证据，认定的事实如下：原告于2012年7月来到被告处工作，工种为司机。被告未与原告签订书面劳动合同。原告来到被告处工作后，被告以每月扣工资500元的形式收取抵押金，累计扣除原告工资3000元，被告2012年10月27日给原告开具收取2000元押金收据一支（盖被告印章）、2012年12月27日给原告开具收取1000元押金收据一支（没盖被告印章），该押金未退还。原告在被告处工作到2013年12月1日离开，原、被告均没有提出解除劳动合同关系。原告同一起在被告处工作的多个司机集体于2015年1月14日申请劳动仲裁，要求被告支付工资和退还押金，2015年1月22日长治市郊区劳动仲裁委员会以超过诉讼时效为由不予受理。我院于2015年3月26日收到该案，当日向长治市郊区人民政府故县街道办事处人民调解委员会出具了委派调解函进行调解，2016年8月5日长治市郊区人民政府故县街道办事处人民调解委员会向本院出具对原告与被告的纠纷进行了调解但没有签订书面调解协议的回复函。原告于2017年1月20日向本院重新提起诉讼，本院于2017年4月17日对本案立案受理，并于2017年9月5日以原告在收到长治市郊区劳动仲裁委员会作出的超过仲裁时效不予受理案件通知书后，向本院起诉的时间超过了法律规定的十五日时限，裁定驳回了原告张红卫的起诉，原告不服提出上诉，长治市中级人民法院认为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》没有规定劳动争议仲裁委员会不予受理劳动仲裁后，申请人就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼的时限为十五日，故于2017年11月6日裁定指令本院再审本案。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第九条规定：”用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，被告当庭答辩认可盖章的押金收据上的2000元是被告收取的，没有盖章的押金收据1000元是经办业务员写的收条，不清楚业务员是否把钱交到财务上，因没有加盖被告的印章不认可收取了原告的1000元押金，但被告还当庭答辩原告的押金以扣工资的形式收取，故不存在原告交押金到被告财务，押金收据是否盖章是被告内部的管理问题，不能否认扣下的原告工资直接留在被告财务上作为1000元押金的事实，故被告收取了原告押金共3000元。被告对作为劳动者的原告以扣工资的形式变相收取押金3000元作为担保的行为，违反以上法律规定，故被告应当退还收取原告的押金3000元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”以及该条第四款规定：”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”被告辩称原告要求退还押金的行为超过了一年的时效而不退还押金，本案中，原、被告之间并没有解除劳动合同关系，劳动合同关系在原告提起仲裁时一直存续者，故原告在与被告的劳动合同关系存续期间提出要求支付工资和退还押金的劳动仲裁不受一年时效的限制，原告申请劳动仲裁时不超时效。鉴于原告不同意调解，依照《中华人民共和国劳动法》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条第一、四款的规定,判决如下:被告长治市鑫开元运输有限公司在本判决生效后十日内退还原告王伟押金3000元。如被告长治市鑫开元运输有限公司未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告长治市鑫开元运输有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。审判长魏志忠人民陪审员张海霞人民陪审员陈建军二〇一八年三月二十九日书记员韩慧静