天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0104民初13739号原告：天津机电国际贸易集团设备有限公司，住所天津市南开区广开四马路197号601。法定代表人：陈连群，董事长。委托诉讼代理人：张华，天津德利信律师事务所律师。被告：孟宪芝，女，1984年3月14日出生，满族，无职业，住天津市河西区。委托诉讼代理人：刘安川（夫妻关系），住天津市河西区。原告天津机电国际贸易集团设备有限公司（以下简称机电国际公司）与被告孟宪芝劳动争议一案，本院于2017年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告机电国际公司的委托诉讼代理人张华，被告孟宪芝及委托诉讼代理人刘安川到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告机电国际公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告立即返还原告支付其的两次产假期间工资共计19973.44元。事实与理由：原、被告于2006年1月1日签订书面劳动合同，2016年1月1日签订无固定期限劳动合同，2017年1月6日被告离职。在职期间，被告分别于2012年、2016年两次生育。产假期间，被告既从社保部门领取了生育津贴，又从原告处领取了两次产假期间工资。原告发现后，多次要求被告退还产假工资，未果，故诉至法院，望判如所请。被告孟宪芝辩称，一、被告领取的并非产假工资，而是原告给予被告的福利待遇，不应返还。被告自2005年至原告处工作，由原告为被告及全体员工办理社会保险，因此原告对于被告领取生育津贴是知情的。在明知被告已领取生育津贴的情况下，原告在被告产假结束后又为被告发放了一部分款项，证明原告对被告领取该笔款项的态度是积极主动的，并非消极被动。同时该笔款项并非工资，而是原告给所有生育员工的福利，原告也从未要求被告返还，被告作为工龄11年的员工，不仅因生育被原告违法解除劳动合同，还要求将所有员工都享受的福利退回原告有违公平正义。二、原告关于2012年的主张部分已经超过诉讼时效。原告于2012年为被告发放福利，又于2016年被告生二胎时再次发放，原告态度积极，更证明其对2012年的部分是知情并认可的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告2012年发放的福利于2017年11月才向仲裁委员会申请劳动仲裁，已过仲裁及诉讼时效，因此应驳回原告的诉讼请求。三、原告主张的领取数额计算有误，没有事实依据。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理并结合生效判决认定事实如下：原告于2006年1月1日与被告签订书面劳动合同，于2016年1月1日与被告签订无固定期限劳动合同。2017年1月6日，原告以被告旷工为由与被告解除劳动关系。同年5月，被告因解除劳动合同经济补偿金等问题以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于同年6月13日作出津南劳人仲裁字[2017]第0199号《仲裁裁决书》，认定原告系违法解除劳动合同，裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金28777.37元。现上述裁决已发生法律效力并履行完毕。后被告因违法解除劳动合同赔偿金等问题再次申请劳动仲裁并诉至法院，2017年9月19日，本院依法作出（2017）津0104民初9875号《民事判决书》，驳回了被告全部诉讼请求。另查，被告自述其于2012年5月11日剖宫产一子，产假期间原告每月为其发放1600元福利待遇，同时，社会保险经办机构将生育津贴发放至原告账户，2013年1月原告以现金形式向被告发放；被告于2016年9月2日剖宫产一女，2016年9月2日至2017年1月扣除社会保险后原告每月为被告发放福利待遇1573.57元，2016年12月社会保险经办机构将生育津贴通过银行转账形式发放至被告个人账户。再查，2017年11月8日，原告因本次诉讼请求以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2017年11月16日以“申请人的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围”为由作出津南开劳人仲不字[2017]第0771号《不予受理通知书》。原告不服，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据相关政策规定，生育津贴是指参保女职工按国家规定在享受产假期间应获得的工资性补偿，如产假工资高于生育津贴的，用人单位应将差额部分发放女职工。一般情况下，女职工不能同时领取生育津贴及产假工资。就本案而言，被告虽主张原告发放的并非产假工资而系原告作为用人单位给予每位生育女职工的福利待遇，但未能提供证据证明其主张，而原告提供的被告签字确认的工资领取记录显示被告产假期间领取的“福利待遇”数额与其产假前的工资数额一致，故对被告的该项抗辩，本院不予采信。但因原告要求被告返还2012年期间的产假工资已超过仲裁时效，且原告未提供证据证明其在本案前曾向被告主张过权利，故对原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。现被告确在2016年9月2日后同时领取了产假工资及生育津贴，故原告要求被告返还已领取的产假工资符合法律规定，本院予以支持。综上所述，被告应返还原告产假工资5849.13元。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告孟宪芝返还原告天津机电国际贸易集团设备有限公司产假工资5849.13元；二、驳回原告天津机电国际贸易集团设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告孟宪芝负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  王馨蕊二〇一八年三月十五日书 记 员  赵祎頔附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。