河南省温县人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0825民初902号原告：河南大江化工有限公司，住所地：温县城北工业街9号。法定代表人：尚建新，总经理。委托诉讼代理人：陆永鹏，河南豫星律师事务所律师。被告：李巧叶，女，1977年6月22日出生，汉族，住温县。委托诉讼代理人：李兴全，温县第四法律服务所法律工作者。被告：温县宜人人力资源服务有限公司，住所地：温县城北工业街9号。法定代表人：白由广，总经理。委托诉讼代理人：张利霞，女，系公司员工。河南大江化工有限公司与李巧叶劳动争议纠纷一案，双方当事人均不服温县劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲裁字（2017）第102号仲裁裁决书，分别在法定期限内向本院提起民事诉讼。河南大江化工有限公司诉李巧叶、温县宜人人力资源服务有限公司劳动争议起诉在先【案号为：（2018）豫0825民初902号）】，李巧叶诉河南大江化工有限公司、温县宜人人力资源服务有限公司劳动争议起诉在后【案号为：（2018）豫0825民初957号）】，本院将先起诉的河南大江化工有限公司作为原告，将后起诉的李巧叶作为被告，将后案并至前案合并审理。本院于2018年3月23日依法公开开庭进行了审理。原告河南大江化工有限公司诉讼代理人陆永鹏，被告李巧叶及其诉讼代理人李兴全，被告温县宜人人力资源服务有限公司诉讼代理人张利霞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告河南大江化工有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、依法判令原告河南大江化工有限公司对温县宜人人力资源服务有限公司应支付被告李巧叶无工作期间工资及经济补偿金不承担连带赔偿责任。2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告河南大江化工有限公司与被告李巧叶以及温县宜人人力资源服务有限公司法定节假日加班工资、未休年休假工资等争议一案，温县劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月18日作出温劳人仲裁字（2017）第102号仲裁裁决书，裁决由温县宜人人力资源服务有限公司支付李巧叶无工作期间工资21750元以及经济补偿金6525元，由河南大江化工有限公司承担连带赔偿责任。裁决书下达后，大江公司不服本裁决，理由为：1、被告李巧叶要求给付工资的请求已超过仲裁时效，大江公司与宜人公司于2016年6月30日已解除劳务派遣协议，李巧叶的申请仲裁时间是2017年10月30日，已超过1年的仲裁时效；2、被告李巧叶和宜人公司之间的事与大江化工无任何关系，其与大江公司有关系是2016年6月30日之前的事，之后是其与宜人公司之间的事，与大江公司无关。请求支持原告的诉讼请求。被告李巧叶辩称，宜人公司是由大江公司工会主席白由广（××）和大江公司人力资源部负责人尚春霞（公司监事）投资50万元在大江公司内部，没有经行政许可没有劳务派遣资格属大江公司以损害劳动者权益的内部单位，是大江公司将在本单位从业的劳动者，以劳务派遣形式，让劳动者与宜人公司签订劳动合同，再由大江公司与宜人公司签订派遣协议，将劳动者派遣到大江公司，显然违背法律。大江公司应承担给劳动者造成损害的一切责任。大江公司称劳动者主张权利超过一年的时效是错误的。大江、宜人公司解除双方劳务派遣协议，不等于宜人公司与劳动者解除了劳动协议。2017年4月7日宜人公司公告解散，决定解除或终止与本公司签订的一切劳动合同，但未将解除劳动合同证明书送达给劳动者。根据劳动法相关规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故被告诉求未经过仲裁时效。况且在仲裁计算经济补偿金时，其中包括劳动者在放假停产期间每月1450元生活费计算在内，经济补偿金是按照温县最低工资1450元计算的，没有按照劳动者应得工资计算。被告李巧叶向本院提出如下诉讼请求：一、由河南大江化工有限公司、温县宜人人力资源服务有限公司支付李巧叶2015年至2016年6月30日期间的节假日工资（除已经领取部分，另支付日工资110元的200%）3270元；二、由河南大江化工有限公司、温县宜人人力资源服务有限公司支付李巧叶2015年和2016年带薪年休工资报酬（扣除已经正常领取的工资部分，另支付日工资110元的200%）4360元；三、由河南大江化工有限公司、温县宜人人力资源服务有限公司支付李巧叶因单位停产放假期间（从2016年6月30日至2017年4月1日共计15个月，每月1450元）工资21750元；四、由河南大江化工有限公司、温县宜人人力资源服务有限公司支付李巧叶每年工龄一个月的经济补偿金，李巧叶自2005年3月1日起开始到单位上班，至今有十二年工龄，计31200元。事实和理由：李巧叶在2005年3月1日到河南大江化工有限公司参加工作，用人单位为规避法律，剥夺劳动者的休息休假的法定权利，先是让宜人公司派遣，在2012年12月用人单位在本单位公司内办公楼上设立宜人公司，李巧叶几次与该公司签订劳动合同，但仅让申请人在合同文本后签字不给合同文本，申请人到用人单位后一直在用人单位从事原工作，没有节假日和带薪休假。2016年6月30日用人单位正式停产并发出通知：在放假期间每月1450元的最低工资发给生活费，申请人与用人单位工人一起放假，用人单位给本单位工人发放了生活费并解除了劳动合同，发放了经济补偿金，而申请人要求二被申请人发放节假年休和放假工资及经济补偿金时，二被申请人以申请人是派遣工互相推诿，至今没发给节假日、年休假工资、生活费、经济补偿金，也不解除劳动合同，造成申请人生活困难。在2017年11月申请仲裁，仲裁裁决错误：一、李巧叶请求支付2015年至2016年6月30日节假日和2015年至2016年6月未带薪休假的工资报酬，并未超过一年的仲裁时效。仲裁按照大江公司和宜人公司2016年6月30日解除劳务派遣协议之日为仲裁时效的发生之日是错误的，因李巧叶与大江公司仅存在用工关系，而与宜人公司存在劳动关系，大江公司和宜人公司解除派遣关系不等于李巧叶与宜人公司解除劳动关系，宜人公司于2017年4月7日公告声明公司解散，决定解除终止与本公司一切劳动关系，但李巧叶并没有接到解除与终止劳动合同的证明书，李巧叶主张并未超过仲裁时效。二、李巧叶是2005年3月到大江公司参加工作，但不给劳动者签订劳动合同，不交社会保险，大江公司先是由温县众旺人力资源有限公司派遣，后由本单位工会主席白由广成立了宜人公司，之前在2012年12月就与李巧叶签订劳动合同。对李巧叶参加工作时间，二被告是认可的，并未提出异议，而仲裁以2013年宜人公司成立时为参加工作时间，显然没有依据，况对李巧叶的经济补偿金按照温县最低工资标准1450元计算，显然是错误的。请求支持李巧叶诉讼请求。被告温县宜人人力资源服务有限公司辩称，宜人公司是合法公司，并经过温县工商行政管理局和劳动部门所签发。被告说没有收到公示合同，宜人公司于2017年4月1日在公司门口张贴并发短信，部分员工没有去领取，不能因为没有签字就不承认。解除劳动关系是都知道的。根据原被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点：1、河南大江化工有限公司应否对温县宜人人力资源服务有限公司支付李巧叶的工资报酬以及经济补偿金承担连带责任；2、李巧叶主张的工资报酬、经济补偿金计算、认定；3、李巧叶的仲裁请求是否超过仲裁时效。原告河南大江化工有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：温县劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲裁字【2017】第102号仲裁裁决书一份。被告李巧叶认为，仲裁按照2016年6月30日大江公司和宜人公司解除劳务派遣协议之日为仲裁时效的发生日是错误的。2017年11月20日将解除劳动合同证明书送达李巧叶，未超过仲裁时效。按照温县最低工资标准补偿工资错误，应当按照实际工资2300元计算。温县宜人人力资源服务有限公司同意仲裁裁决。被告李巧叶向本院提交证据如下：（2018）仲裁裁决书，证明解除合同时间是2017年11月20日。2、2016年2月至2016年7月银行工资明细，李巧叶由宜人公司发放的工资为2300元左右。被告温县宜人人力资源服务有限公司认为，对李巧叶举证证据的真实性无异议。李巧叶工资都是由宜人公司支付的。仲裁裁决书不是生效裁决且裁决错误，因为大江公司和宜人公司解除派遣合同后，解除合同时间是2016年6月30日，对外张贴通知，仲裁裁决应当从2016年7月1日开始计算，超过2017年7月1日都是对大江公司超出仲裁时效。大江公司和宜人公司对造成劳动者损害，只应当在劳动派遣期间，超过派遣期间的，让大江公司承担连带责任没有事实根据、合同约定和法律规定。被告温县宜人人力资源服务有限公司提交营业执照，证明公司设立合法。河南大江化工有限公司、李巧叶无异议。证据分析认定：温县劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲裁字【2017】第102号仲裁裁决书，证明原被告劳动争议经仲裁前置程序；银行工资明细，证明被告李巧叶领取工资数额；温县宜人人力资源服务有限公司营业执照，上述证据予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下，2005年3月，李巧叶到河南大江化工有限公司工作。2013年5月20日温县宜人人力资源服务有限公司成立后，李巧叶与温县宜人人力资源服务有限公司签订劳动合同，将李巧叶派遣到河南大江化工有限公司工作。2016年6月28日，河南大江化工有限公司因生产经营发生困难停产，被告李巧叶未在河南大江化工有限公司继续上班。河南大江化工有限公司于2016年6月30日与温县宜人人力资源服务有限公司解除双方签订的劳务派遣协议。被告李巧叶称大江公司停产后让被告回家放假休息。被告温县宜人人力资源服务有限公司于2017年4月18日与李巧叶解除劳动合同。2017年10月30日，李巧叶作为申请人，以河南大江化工有限公司、温县宜人人力资源服务有限公司作为被申请人，向温县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、二被申请人支付申请人2015年至2016年6月30日之间的节假日工资3270元；2、二被申请人支付申请人2015年和2016年带薪年休假报酬4360元；3、二被申请人支付申请人因单位停产放假期间（2016年6月30日至2017年10月1日）工资21750元。4、二被申请人支付申请人自2005年3月参加工作起至今的经济补偿金31200元。2017年12月18日，温县劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲裁字（2017）第102号仲裁裁决：一、本裁决生效后十日内，被申请人温县宜人人力资源服务有限公司向申请人李巧叶支付无工作期间工资14500元，被申请人河南大江化工有限公司承担连带赔偿责任。二、本裁决生效后十日内，被申请人温县宜人人力资源服务有限公司向申请人李巧叶支付经济补偿金5800元，被申请人河南大江化工有限公司承担连带赔偿责任。三、驳回申请人李巧叶的其它仲裁请求。河南大江化工有限公司、李巧叶不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，本案系劳动争议纠纷。针对争议焦点问题，本院评判如下：（2018）关于河南大江化工有限公司应否承担连带赔偿责任诉求。温县宜人人力资源服务有限公司营业执照载明注册资本为50万元，并未达到注册资本200万元，未向本院提交劳务派遣单位行政许可手续，故被告温县宜人人力资源服务有限公司不具备劳务派遣资质；被告河南大江化工有限公司与温县宜人人力资源服务有限公司签订劳务派遣协议时，未尽到审慎义务，且河南大江化工有限公司经营困难停产后没有证据证明将被派遣员工退回温县宜人人力资源服务有限公司，河南大江化工有限公司应当对温县宜人人力资源服务有限公司给李巧叶造成损失承担连带赔偿责任。河南大江化工有限公司诉讼请求不能成立，本院不予支持。二、关于李巧叶诉求有关报酬等问题。1、李巧叶主张的法定节假日工资、带薪年休假工资诉求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案中，李巧叶未提交证据证明其加班的事实，其主张法定节假日工资，没有证据证明，本院不予支持。2016年6月30日，河南大江化工有限公司、温县宜人人力资源服务有限公司解除劳务派遣协议后，温县宜人人力资源服务有限公司并未安排李巧叶工作，李巧叶没有证据证明向用人单位、劳务派遣单位主张权利或者存在诉讼时效中断、中止的情形，李巧叶于2017年10月30向仲裁委员会主张法定节假日工资和带薪年休假工资，已经超过仲裁时效，本院不予支持。2、李巧叶主张停产放假期间的工资诉求。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”本案中，河南大江化工有限公司因企业经营困难停产，温县宜人人力资源服务有限公司未再安排李巧叶工作，故温县宜人人力资源服务有限公司应当按照温县最低工资标准支付李巧叶无工作期间的工资。李巧叶主张无工作期间的工资报酬自2016年6月30日始按照温县最低工资标准计算至劳动合同解除之日，计款14500元。李巧叶请求按照15个月计算无工作期间的工资报酬，没有法律依据，本院不予支持。3、经济补偿金：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，河南大江化工有限公司因经营困难停产，温县宜人人力资源服务有限公司并未安排工李巧叶工作，温县宜人人力资源服务有限公司与李巧叶于2017年4月18日解除劳动合同，李巧叶主张经济补偿金，不违反法律规定，本院予以支持。温县宜人人力资源服务有限公司自2013年5月20日注册成立，将李巧叶派遣到河南大江化工有限公司工作，双方于2017年4月解除劳动合同，故李巧叶主张的经济补偿金应从2013年5月开始计算至其劳动合同解除之日，按照2016年温县最低工资标准1450元计4个月计款5800元。原告主张经济补偿金从2005年3月始计算至温县宜人人力资源服务有限公司注册成立前，因温县宜人人力资源服务有限公司与李巧叶之间不存在劳动关系，故原告主张的该部分诉讼请求，本院不予支持。二、关于河南大江化工有限公司主张仲裁时效问题。本案仲裁裁决期间，被告温县宜人人力资源服务有限公司并未到庭参加仲裁庭审，未对李巧叶申诉仲裁时效进行抗辩。温县宜人人力资源服务有限公司与河南大江化工有限公司解除劳务派遣协议后，河南大江化工有限公司并未提交证据证明将李巧叶退回温县宜人人力资源服务有限公司，李巧叶与温县宜人人力资源服务有限公司之间解除劳动合同时间是2017年4月18日，李巧叶于2017年10月30日向仲裁委员会申请仲裁要求支付无工作期间的工资及经济补偿金，并未超过法律规定的一年仲裁时效的规定，原告主张李巧叶请求超过仲裁时效，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”、第九十二条“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第五十八条第二款的规定，判决如下：一、被告温县宜人人力资源服务有限公司应支付被告李巧叶工资报酬14500元、经济补偿金5800元，合计20300元，在判决生效后10日内履行。二、原告河南大江化工有限公司对上述款项承担连带清偿责任。三、驳回原告河南大江有限公司的诉讼请求。四、驳回被告李巧叶的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  王国平二〇一八年三月二十六日书记员  段钰慧