北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2465号上诉人（原审原告）：王维，男，1986年11月13日出生，汉族，住内蒙古赤峰市宁城县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京能高自动化技术股份有限公司，住所地北京市海淀区上园村3号知行大厦六层。法定代表人：曾春平，董事长。委托诉讼代理人：杨赛雄，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：易頔，女，该公司工作人员。上诉人王维与被上诉人北京能高自动化技术股份有限公司（以下简称能高公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初17112号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。王维上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判支持我一审全部诉讼请求。事实和理由：我于2012年10月10日入职能高公司，担任调试工程师，月工资5000元。2017年5月31日，能高公司强制给我调岗至青海工作，我不同意，能高公司遂将我辞退，未支付任何赔偿。一审判决认定事实不清，适用法律错误。能高公司辩称：不存在王维主张的事实。我公司同意一审判决结果，不同意王维的上诉请求。王维向一审法院提出诉讼请求：1.确认我与能高公司自2012年10月10日至2017年5月31日期间存在劳动关系；2.能高公司支付违法解除劳动关系赔偿金50000元；3.能高公司支付2015年6月1日至2017年5月31日期间延时加班工资86206.89元、周六日加班工资45977.01元、法定节假日加班工资15172.41元；4.能高公司支付2012年10月10日至2017年5月31日期间未休年休假工资10574.71元；5.能高公司支付2012年10月10日至2017年5月31日期间高温津贴2160元。一审法院认定事实：王维曾在能高公司担任调试工程师，月工资为5000元，双方于2012年10月10日签订了劳动合同书及保密协议，约定王维在能高公司工作起始时间为2012年10月10日，担任调试职位，期限为2012年10月10日至2015年1月31日。后双方续签劳动合同至2020年1月31日。能高公司为王维缴纳了2017年1月至2017年6月的社会保险。2017年6月2日，王维向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请劳动争议仲裁，要求：1.确认其与能高公司自2012年10月10日至2017年5月31日期间存在劳动关系；2.能高公司支付违法解除劳动关系赔偿金50000元；3.能高公司支付2017年1月26日至2017年5月31日期间未及时足额支付的工资7879.31元；4.能高公司支付2015年6月1日至2017年5月31日期间延时加班工资86206.89元、周六日加班工资45977.01元、法定节假日加班工资15172.41元；5.能高公司支付2012年10月10日至2017年5月31日期间未休年休假工资10574.71元；6.能高公司支付2012年10月10日至2017年5月31日期间高温津贴2160元。后，王维无正当理由未按时到庭，大兴区仲裁委按撤回仲裁申请处理。2017年8月15日，王维以同样的请求再次提出仲裁申请，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲不受字（2017）第3977号不予受理通知书，决定不予受理。王维不服该决定，起诉至一审法院。诉讼中，王维主张其工作期间存在加班的情形，能高公司未支付加班工资，亦未安排其休带薪年休假；因其不同意调至青海工作，能高公司于2017年5月31日口头将其辞退。王维就上述主张未提交相关证据。能高公司主张王维不存在加班，已安排王维休带薪年休假，其公司并未强制要求王维随迁至青海工作，亦未因此于2017年5月31日将其辞退，而是将王维调整至其他岗位工作，但因王维连续旷工，其公司于2017年6月21日与王维解除了劳动合同。能高公司提交2017年5月12日搬迁通知、2017年5月15日会议议程及会议签到表、公证书、2017年5月27日调岗通知、银行电子回单、电子邮箱确认表、工资支付记录、考勤记录、2012年至2017年放假通知、解除劳动合同通知等作为证据。王维认可搬迁通知、会议议程及会议签到表、公证书、电子邮箱确认表、银行电子回单、工资支付记录、考勤记录的真实性，对其他证据不予认可，但当庭陈述称其每年统一在春节期间休年休假。一审法院认为：王维与能高公司签订的劳动合同中记载王维在能高公司工作起始时间为2012年10月10日，对此予以确认。王维主张离职时间为2017年5月31日，能高公司虽不认可，但根据其公司向王维发送的解除劳动合同通知能够证实王维自2017年6月1日起未再到岗上班，能高公司亦未再向王维支付工资，故对王维主张离职时间为2017年5月31日予以采信，综上对王维要求确认其与能高公司自2012年10月10日至2017年5月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。王维主张能高公司副总经理易頔于2017年5月31日口头将其辞退，但没有证据证明，且结合双方当庭陈述亦无法证明能高公司存在口头将其辞退的事实，综上王维主张能高公司违法将其辞退没有事实依据，故对王维要求能高公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金，不予支持。劳动者主张加班的，应就加班事实进行举证。王维未举证证明2015年6月1日至2017年5月31日期间存在加班的事实，故其要求能高公司支付上述期间延时加班工资、周六日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。王维不认可能高公司提交的2012年至2017年放假通知，但当庭认可其工作期间已随春节统一休年休假的事实，同时王维认可能高公司提交的2015年6月至2017年6月期间工资支付记录及考勤表，故对上述证据予以采信，上述证据能够证明能高公司足额支付王维2015年度和2016年度休年休假期间工资，故对王维要求能高公司支付2015年6月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，不予支持。能高公司没有安排王维休2017年1月1日至2017年5月31日期间年休假，故应支付王维上述期间未休年休假工资。王维无证据证明其达到领取高温补贴的标准，故对其要求2012年10月10日至2017年5月31日期间高温补贴的诉讼请求不予支持。一审法院判决：一、确认王维与北京能高自动化技术股份有限公司自2012年10月10日至2017年5月31日期间存在劳动关系；二、北京能高自动化技术股份有限公司于判决生效之日起10日内支付王维2017年1月1日至2017年5月31日期间未休年休假工资919.54元；三、驳回王维的其他的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。另，王维认可2017年之前年度的年休假已休，本案二审仅主张2017年部分的未休年休假工资。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，王维对一审法院确认其与能高公司于2012年10月10日至2017年5月31日期间存在劳动关系未持异议。王维主张能高公司于2017年5月31日口头将其辞退，能高公司不予认可，王维未能就此提交任何证据，故对于王维关于能高公司于2017年5月31日违法与其解除劳动关系的主张，本院难予采信。据此，王维以此为由要求能高公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王维未能举证证实其在2015年6月1日至2017年5月31日期间存在超出标准工作时间以外的延时、休息日及法定节假日加班的情形，故在此情况下，其要求能高公司支付上述期间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。能高公司未能提供充足的证据证明已安排王维休2017年度的带薪年休假或已支付相应的补偿，故王维要求能高公司支付2017年1月1日至2017年5月31日期间的未休年休假工资，于法有据。经核算，一审法院确定的能高公司需向王维支付的上述期间内未休年休假工资数额并无不当。王维未举证证明其工作情况符合领取高温补贴的条件，故其要求能高公司支付2012年10月10日至2017年5月31日期间的高温补贴，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，王维的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王维负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  庞 妍审 判 员  王丰伦审 判 员  张玉贤二〇一八年三月二十八日法官助理  王雨阳书 记 员  王 伟