四川省武胜县人民法院民 事 判 决 书(2018)川1622民初652号原告：广安凯特制药有限公司，住所地四川省武胜县工业集中区街子工业园，统一社会信用代码915116226674070952。法定代表人：周旭东，公司总经理。委托诉讼代理人：潘宏，男，生于1985年7月4日，汉族，住四川省武胜县，系该公司员工。委托诉讼代理人：罗玉忠，男，生于1967年5月7日，汉族，住重庆市南岸区，系该公司员工。被告：毛西明，男，生于1967年1月29日，汉族，住四川省。委托诉讼代理人：陈晓玲，武胜县沿口法律服务所法律工作者。原告广安凯特制药有限公司（以下简称凯特公司）与被告毛西明工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年2月5日立案后，依法适用简易程序于2018年3月12日公开开庭审理了本案。原告凯特公司的委托诉讼代理人潘宏、罗玉忠与被告毛西明及其委托诉讼代理人陈晓玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告凯特公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告凯特公司不向被告支付武劳人仲案（2017）142号裁决书确定的一次性医疗补助金24027元、一次性就业补助金40045元；2.诉讼费由被告承担。事实及理由：被告工伤，经鉴定为九级。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，享受条件则是经工伤职工申请，与用人单位解除或者终止劳动关系。被告2017年8月24日向武胜县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，第一项请求是解除双方的劳动关系，而仲裁裁决结果并未解除原被告的劳动关系。基于上述事实，原告不服裁决结果，特向法院起诉。被告毛西明辩称，请求法院判决驳回原告的诉讼请求，并判令原被告解除劳动关系，支付答辩人根据《工伤保险条例》享有的相关待遇。原告凯特公司围绕诉讼请求提交了以下证据：营业执照、临时用工协议、毛西明的工资表、武劳人仲案（2017）142号仲裁裁决书、离职申请；被告毛西明提交了原被告的身份信息资料、病情诊断证明书2份、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书及鉴定费发票、临时用工协议等证据。本院组织双方进行了质证，经审查，双方提交的证据，真实、合法，与本案事实有关联性，本院予以采纳。根据原、被告的陈述及审核采纳的证据，查明以下事实：被告毛西明系原告凯特公司员工，2015年1月22日双方签订《临时用工协议》，约定原告到被告公司从事搬运工作，用工期10个月，从2015年2月21日至2015年12月20日，劳动报酬（含工资、加班工资、福利、社会保险每月包干）2500元/月。2015年7月14日，毛西明申请辞职，凯特公司于同年7月17日批准毛西明离职。2016年10月23日毛西明与凯特公司再次签订《临时用工协议》约定：用工期限为11个月，从2016年10月21日至2017年9月20日，从事搬运工作，执行非全日制工时制，工资2500元/月（包干），双方还约定了其他内容。2017年1月18日上午11时许，毛西明在凯特公司上班搬运废铁时，不慎被铁屑溅入右眼致伤，后被送往武胜县人民医院门诊治疗，该院诊断为右眼角膜异物。2017年3月16日再次被诊断为右眼角膜云翳。凯特公司给毛西明报销了部分医疗费用。2017年5月25日，广安市人力资源和社会保障局对毛西明的受伤作出认定，认定毛西明的受伤为工伤，毛西明支付鉴定费663元。同年8月2日，经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定，毛西明的伤残为九级。凯特公司向毛西明支付工资至2017年2月，劳动合同期满后双方未续签。双方就毛西明的工伤赔偿未达成协议，2017年8月24日毛西明向武胜县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除双方劳动关系，凯特公司支付毛西明续医费、护理费、停工留薪工资、交通费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等共计129302.50元。2018年1月22日，武胜县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲案（2017）142号裁决书，裁决：1、凯特公司支付毛西明一次性伤残补助金22500元（2500元/月×9个月）；2、凯特公司支付毛西明一次性医疗补助金24027元（4004.5元/月×6个月）；3、凯特公司支付毛西明一次性就业补助金40045元（4004.5元/月×10个月）；4、凯特公司支付毛西明停工留薪期工资15000元（2500元/月×6个月）-已付2246元＝12754元；5、凯特公司支付毛西明鉴定费663元；6、驳回毛西明的其他仲裁请求。原告凯特公司不服仲裁结果，向本院提起诉讼。庭审中，原、被告均对武劳人仲案（2017）142号裁决书中除第二、三项裁决以外的其他仲裁结果表示认可。另查明：凯特公司补充提交：1、《基本养老保险个人账户对账单》载明，2017年度毛西明个人缴费5个月，个人缴费划入个人账户本金1210.4元，本年度单位划入账户本金为0元；2、武胜县社会保险局出具的《证明》，载明凯特公司于2017年2月-2017年6月为毛西明购买了养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险。本院认为，职工遭受工伤伤害，用人单位应按照相关法律法规的规定支付工伤待遇。毛西明系凯特公司的职工,上班期间因工致伤，被鉴定为工伤九级伤残，双方对武劳人仲案（2017）142号裁决书中除第二、三项裁决以外的其他裁决结果表示认可，以上事实双方无异议，本院予以认定。本案争议焦点是一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金应由谁来支付。《工伤保险条例》第三十七条规定“：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三款规定：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准为以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残为8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七个月26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。原被告在劳动合同期满后未续签，被告毛西明未再到原告凯特公司上班，且凯特公司亦未再支付给毛西明工资，故应视为劳动关系因劳动合同期满已终止。凯特公司为毛西明在工伤事故发生后交纳了工伤保险，未交纳医疗保险，导致其无法享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，被告凯特公司应支付毛西明一次性医疗补助金24027元（4004.5元/月×6个月）和一次性伤残就业补助金40045元（4004.5元/月×10个月）。综上，原告凯特公司主张不支付毛西明一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，无事实根据，依法不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、广安凯特制药有限公司支付毛西明一次性伤残补助金22500元（2500元/月×9个月）元；二、广安凯特制药有限公司支付毛西明一次性医疗补助金24027元（4004.5元/月×6个月）；三、广安凯特制药有限公司支付毛西明一次性伤残就业补助金40045元（4004.5元/月×10个月）；四、广安凯特制药有限公司支付毛西明停工留薪期工资12754元；五、广安凯特制药有限公司支付毛西明鉴定费663元。上述费用，义务人应于本判决生效之日起十日内支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告广安凯特制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。审判员 高 飞二〇一八年三月二十一日书记员 张芯溢