四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终13517号上诉人（原审原告）：芦春生，男，1969年11月13日出生，汉族，住河南省永城市。上诉人（原审被告）：青羊区零玖晨丰汽修服务中心，住所地：四川省成都市青羊区苏坡立交桥侧苏坡东路**号。经营者：任冬霞。委托诉讼代理人：王录生，四川明炬律师事务所律师。上诉人芦春生与上诉人青羊区零玖晨丰汽修服务中心（以下简称零玖晨丰中心）劳动争议一案，上诉人芦春生、零玖晨丰中心均不服成都市青羊区人民法院作出的（2015）青羊民初字第2445号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。芦春生上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1.零玖晨丰中心向芦春生支付2013年4月至2014年8月拖欠的工资共计7177元、2014年9月工资1425元；2.零玖晨丰中心向芦春生支付未签订书面劳动合同赔偿金81600元（2400元/月×2倍×17个月）；3.零玖晨丰中心向芦春生支付2013年4月13日至2014年9月15日期间加班工资21517元（2400元÷21.75天×150%×130天），延时加班工资6800元（680小时×10元/小时）；4.零玖晨丰中心向芦春生支付春节加班工资990元（2400元÷21.75天×300%×3天）；5.零玖晨丰中心向芦春生支付经济赔偿金9600元（2400元×2个月×2倍）；6.零玖晨丰中心退还芦春生工作服押金400元；7.零玖晨丰中心为芦春生缴纳2013年4月至2014年9月社会保险。事实和理由：芦春生于2013年4月13日在零玖晨丰中心上班，但零玖晨丰中心一直未为芦春生缴纳社会保险，也未签订劳动合同，并要求芦春生长期加班，工资也未按时按实际发放。零玖晨丰中心还收取了400元工作服押金，至今没有退还。2014年9月中旬，零玖晨丰中心违法解除与芦春生的劳动关系，9月工资至今未发放。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十六条、第八十二条、第八十七条以及《中华人名共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，零玖晨丰中心应支付芦春生上述费用。零玖晨丰中心辩称，请求二审驳回芦春生的全部诉讼请求。（一）芦春生从入职开始，违反公司规章制度。且一审中芦春生认可双方签订了书面劳动合同。（二）芦春生实际每月工资在1200元左右，一审法院认定工资标准是正确的。（三）零玖晨丰中心将该交社保的那部分钱支付给了芦春生，不存在没缴纳社保的情况。零玖晨丰中心上诉请求:撤销一审判决，改判零玖晨丰中心无需向芦春生支付未签订书面劳动合同二倍工资3829.89元、加班费7586.79元、未休年休假工资257元。事实和理由：（一）零玖晨丰中心多次要求芦春生在劳动合同上签字，但芦春生始终以各种借口推诿，最终在无法推托的情况下于2013年12月31日与零玖晨丰中心签订劳动合同。故没有签订劳动合同的责任在于芦春生，且事后得知芦春生以不签订劳动合同的方式讹诈了多家用人单位。（二）《员工制度手册》没有加盖公章，且零玖晨丰中心对其真实性不予认可，一审将《员工制度手册》作为定案依据错误。零玖晨丰中心提交的工资条上载明已经多次向芦春生支付加班费，且芦春生已经签字认可。故不存在芦春生加班未发放加班工资的情形。（三）芦春生已休够2014年年休假，一审法院查明芦春生已经休了3天，其他休假时间芦春生是休了的。芦春生没有举证其应休未休的假期，应当承担举证不能的法律责任。芦春生辩称，（一）芦春生入职以后没有与零玖晨丰中心签订劳动合同。（二）芦春生为了留在零玖晨丰中心工作忍受了很多委屈与无奈。（三）2014年6月24日零玖晨丰中心要求芦春生去签合同，但合同约定内容与双方口头约定内容不符，芦春生拒绝签订，零玖晨丰中心对其进行殴打、谩骂、侮辱、恐吓。芦春生向一审法院起诉请求：1.零玖晨丰中心向芦春生支付2013年4月至2014年8月拖欠的工资共计7568元、2014年9月工资1425元；2.零玖晨丰中心向芦春生支付双倍工资差额45600元；3.零玖晨丰中心向芦春生支付2013年4月13日至2014年9月15日期间加班费25808.20元（延时加班费11941.50元、双休日加班费13866.70元）；4.零玖晨丰中心向芦春生支付经济补偿金11400元；5.零玖晨丰中心向芦春生支付未休年休假工资655.20元；6.零玖晨丰中心向芦春生缴纳2013年4月至2014年9月的社会保险费；7.零玖晨丰中心向芦春生退还工作服押金400元。一审法院认定事实：2013年4月13日起，芦春生到零玖晨丰中心从事洗车工作。2013年12月31日，零玖晨丰中心（甲方）与芦春生（乙方）签订劳动合同。其中约定，合同期限1年，从2013年12月31日起至2014年12月30日止。试用期7天，从2013年12月31日至2014年1月6日止；甲方根据其工作需要，安排乙方从事洗车工作，工作地点为兴禅店；劳动报酬为基本工资1000元＋社保金400元＋个人提成模式（详见《个人目标责任书》），即甲方每月支付给员工工资和社保金合计1400元；乙方严重违反甲方劳动纪律、规章制度或严重失职行为，包括乙方三个月内被通报批评两次及以上者等行为，甲方有权作出开除、解除与乙方的劳动法律关系；乙方已经全部阅读、知晓并自愿遵守甲方规章制度、员工手册等，乙方完全同意将甲方已经或依法制定的规章制度作为合同附件和处理双方劳动关系及日常管理的合法依据。2014年7月30日，零玖晨丰中心召开《员工奖惩办法》学习会议，芦春生等员工在会议记录上签字捺印。该奖惩办法中规定，一年内收到警告处分累计达3次以上的，或一年内分别受到警告或记过处分累计达2次的，为严重违反规章制度，零玖晨丰中心有权立即解除劳动合同。2014年4月6日，芦春生因私拿客户车上发票，被罚款50元。同年6月20日至22日，芦春生因不服从工作安排，在店中坐着不工作，并在客户等候区大吵大闹，被按旷工处理。同年6月22日，芦春生因在办公区域和客户休息区吵闹、影响客户休息，被罚款50元。2014年9月3日至13日期间，因芦春生在工作中两次与客户发生冲突，多次拒绝领导安排的工作、辱骂领导，私配兴禅店小门钥匙、晚11点半归寝，影响他人休息，零玖晨丰中心分别向芦春生作出4次警告处分。芦春生均在警告处分告知书上签字捺印予以确认。2014年9月9日，零玖晨丰中心召开会议，由于芦春生多次违反规定、符合开除条件，决定对芦春生予以开除，并通知芦春生立刻办理相关手续。同年9月15日，零玖晨丰公司作出《解除劳动关系通知》。载明，给予芦春生解除劳动合同，并作辞退处理。2014年10月8日，芦春生向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如案诉讼请求。2015年1月19日，该委作出成青劳人仲委裁字（2015）第00005号仲裁裁决书，裁决：零玖晨丰中心向芦春生支付2014年9月工资1425元、2013年10月9日至2013年12月30日期间未签订劳动合同双倍工资3829.80元、未休年休假工资257元；为芦春生补缴2013年4月至2014年9月的社会保险；驳回芦春生的其他仲裁请求。芦春生对该裁决不服，遂起诉至法院。一审另查明，1.芦春生于2014年8月6日、7日、11日共计休假3天。2.零玖晨丰中心未向芦春生发放2014年9月的工资。一审审理中，芦春生为证明存在加班的事实，提交了零玖晨丰中心《员工制度手册》，其中载明，夏季（5月1日至9月30日）上班时间为8时10分至18时30分，冬季（10月1日至次年4月30日）上班时间为8时30分至18时00分，午餐时间为12时00分至13时00分；每月休假4天，超过休假的天数一律按事假处理，扣除1天的工资；法定假期为元旦1天、春节3天、清明1天、国际劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆节3天，共计11天。零玖晨丰中心质证后认为，对该手册的真实性不予认可。经一审法院审查后认为，从双方签订的劳动合同中约定可确认该手册现实存在，零玖晨丰中心虽对该手册真实性不予认可，但未提交相应的手册予以证明，依法应当承担举证不能的法律后果。故一审法院对芦春生提供的上述证据予以采信，并作为本案的定案依据。一审法院上述事实，采信了劳动合同、学习会议记录、员工奖惩办法、罚款单、警告、解除劳动关系通知、仲裁裁决书、送达证明、工资表、工资发放银行流水、请假单、质证笔录及当事人陈述等证据。一审法院认为，一、关于拖欠的工资。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，芦春生主张零玖晨丰中心拖欠其2013年4月至2014年8月期间的工资，仅提交了其单方制作的工资差价表，并无相关证据予以证明，与双方签订劳动合同中约定的工资标准及本案查明的事实不符，故对芦春生要求零玖晨丰中心支付2013年4月至2014年8月期间拖欠工资的诉讼请求，因无事实依据，不予支持。零玖晨丰中心于2014年9月15日解除与芦春生之间的劳动合同后未支付其当月工资，零玖晨丰中心应当向芦春生支付2014年9月1日至15日期间的工资。因仲裁裁决零玖晨丰中心向芦春生支付2014年9月工资1425元后，零玖晨丰中心未就该项裁决提起诉讼，芦春生也无异议，应视为对该项裁决的认可，故按仲裁裁决的金额予以确认。二、关于未订立书面劳动合同二倍的工资。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因零玖晨丰中心未按法律规定及时与芦春生订立劳动合同，故零玖晨丰中心应向芦春生支付2013年10月9日至2013年12月30日期间二倍的工资3829.89元（1400元/月×2个月＋1400元/月÷21.75天×16天）。三、关于加班费。根据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。结合零玖晨丰中心员工制度手册中规定的上班时间，芦春生存在延时加班的事实，即2013年10月9日至2014年4月30日期间，每周延时加班11小时（8.5小时/天×6天－40小时），计加班325小时（11小时/周×28周＋8.5小时/天×2天）；2014年5月1日至9月14日期间，每周延时加班15.98小时（9.33小时/天×6天－40小时），计加班303.62小时（15.98小时/周×19周）。故零玖晨丰中心应向芦春生支付2013年10月9日至2014年9月14日期间的延时加班费7586.79元（1400元/月÷21.75天÷8小时×628.62小时×150%）。四、关于解除劳动合同的经济补偿。根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。本案中，因芦春生屡次违反零玖晨丰中心的规章制度，零玖晨丰中心根据《员工奖惩办法》的相关规定，解除与芦春生之间的劳动合同并无不当。故对芦春生要求零玖晨丰中心支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，一审法院不予支持。五、关于未休年休假工资。根据职工带薪年休假条例的规定，2014年芦春生应休年休假为2天（156天÷365天×5天）。2014年芦春生已休假3天，零玖晨丰中心不应向芦春生支付未休年休假工资。因仲裁裁决零玖晨丰中心向芦春生支付未休年休假工资257元后，零玖晨丰中心未就该项裁决提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，故按仲裁裁决予以确认。六、关于补缴社会保险费。因补缴社会保险费不属于人民法院民事案件的审理范围，故本案不予处理。七、关于退还工作服押金。芦春生主张零玖晨丰中心应退还所收取工作服押金400元，但未提交证据予以证明，故不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、零玖晨丰中心于判决发生法律效力之日起十日内向芦春生支付2014年9月工资1425元、未订立书面劳动合同二倍的工资3829.89元、加班费7586.79元、未休年休假工资257元，合计13098.68元；二、零玖晨丰中心无需向芦春生支付2013年4月至2014年8月拖欠的工资7568元、解除劳动合同经济补偿11400元、工作服押金400元。如未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由零玖晨丰中心负担。本院二审期间，芦春生提交以下证据材料：1.《兴禅店2013年7月洗车冲车统计表》；2.《洗车记录表》（两张）；3.2014年日历一张；4.受案回执；5.给发票客户名单；6.仲裁庭审笔录。其中，证据1、2拟证明2013年7月、9月、10月芦春生的加班情况，证据3、6拟证明2014年6月24日遭零玖晨丰中心殴打签订劳动合同，证据4拟证明芦春生因零玖晨丰中心未退还工作服押金而报警的事实，证据5拟证明芦春生没有偷发票。零玖晨丰中心质证认为，证据1、2、3、5、6的三性均不予认可，证据4不能达到其证明目的。本院审查认为，证据1、2在一审时已提交，不属于新证据；证据3、5系芦春生单方制作，无法核实真实性；证据4不能实现其证明目的；证据6系复印件且存在添改痕迹，无法核实真实性。综上，本院对上述证据不予采信。二审查明的事实与原审查明的事实基本一致。本院认为，本案二审的争议焦点为：1.2013年4月至2014年8年拖欠工资；2.未签劳动合同二倍工资；3.加班费及未休年休假工资；4.经济补偿金及赔偿金；5.补缴社会保险费；6.工作服押金。对此，本院分别做如下评述：一、拖欠工资本案中，芦春生主张其入职以来（2013年4月至2014年8月），零玖晨丰中心每月均存在未足额发放工资的情形，但仅提供其单方制作的工资差价表，且该工资价差表与双方签订的劳动合同中约定的工资标准及查明的事实不符，一审法院以芦春生不能证明零玖晨丰中心存在拖欠工资的事实驳回该项诉讼请求，并无不当。另双方均对2014年9月的工资1425元未提起上诉，本院予以确认。二、未签劳动合同二倍工资二审中，零玖晨丰中心主张没有签订劳动合同的责任在芦春生，但未提交有关证据证明。从法律规定来看，即便能够证实系芦春生的原因导致双方未在建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》第五条之规定，用人单位也应当书面通知终止与劳动者之间劳动关系。本案中，芦春生于2013年4月13日到零玖晨丰中心从事洗车工作，双方于2013年12月31日签订劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，零玖晨丰中心应承担自用工之日起超过一个月至签订劳动合同之日止（即2013年5月13日至2013年12月30日）的二倍工资差额。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。结合芦春生2014年10月8日提起仲裁申请的事实，一审法院支持芦春生主张的2013年10月9日至2013年12月30日期间的未签订劳动合同的二倍工资差并无不当。另，一审法院以双方劳动合同约定的月工资1400元计算二倍工资差额，亦无不当。三、加班费及未休年休假工资（一）加班费。二审中，零玖晨丰中心不认可《员工制度手册》，但双方劳动合同第九条第7款明确约定“乙方已经全部阅读、知晓并自愿遵守甲方规章制度、员工手册等”。因此，一审法院以《员工制度手册》中规定的上班时间认定芦春生存在延时加班的事实，并无不当。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，一审法院以劳动合同约定的工资标准计算芦春生2013年10月9日至2014年9月14日期间的延时加班费7586.79元，本院对此予以确认。（二）未休年休假工资。仲裁后零玖晨丰中心未提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决关于芦春生未休年休假工资257元的裁定。二审中，零玖晨丰中心对未休年休假工资提出上诉，本院不予支持。四、经济补偿金、赔偿金仲裁及一审阶段，芦春生均主张零玖晨丰中心支付其经济补偿金。二审中，芦春生主张经济赔偿金。本院认为，双方签订的劳动合同第九条第四款约定“乙方严重违反甲方劳动纪律、规章制度或严重失职行为，甲方有权做出开除、解除与乙方的劳动法律关系”。本案中，芦春生屡次违反零玖晨丰中心的规章制度，零玖晨丰中心根据《员工奖惩办法》解除双方之间的劳动合同，符合双方约定及法律规定，零玖晨丰中心无需向芦春生支付经济补偿金或赔偿金。五、补缴社保费补缴社保费不属于人民法院受理民事案件的范围，一审法院不予处理并无不当。六、工作服押金二审中，芦春生主张零玖晨丰中心应退还其工作服押金400元，为证明其主张提交了《受案回执》。本院认为，《受案回执》不能证明芦春生向零玖晨丰中心交纳400元押金的事实，芦春生应对此承担举证不利的后果。综上所述，芦春生、零玖晨丰中心的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人芦春生和上诉人青羊区零玖晨丰汽修服务中心各负担10元。本判决为终审判决。审判长  毛宇健审判员  罗健文审判员  郑小茂二〇一八年三月十五日书记员  罗爱妮书记员  张 婷