天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0112民初1912号原告：天津港汇物业有限公司，住所地：天津双港高科技产业园区丽港园港盛时代招商中心304。法定代表人：杨承龙，经理。委托诉讼代理人：马玉菲，天津捍正律师事务所律师。被告：任风雨，男，1976年5月26日出生，汉族，农民，住天津市津南区。原告天津港汇物业有限公司（以下简称“港汇物业”）与被告任风雨劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告港汇物业的委托委托诉讼代理人马玉菲，被告任风雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告港汇物业向本院提出诉讼请求：1、2015年11月1日至2017年11月23日周日加班费2241.19元、法定节假日加班费1961.04元、2013年6月至2017年11月未休带薪年休假工资5937.93元、2016年至2017年度防暑降温费386.4元，共计10526.56元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在原告处工作期间，原告未曾拖欠被告加班费、未休年休假工资及防暑降温费。但津南区人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2018）第82号仲裁裁决书支持了被告上述仲裁请求，为维护原告的合法权益，故原告诉至法院，请求判如所请。被告任风雨辩称，驳回原告的诉讼请求。认可天津市津南区人事仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字(2018)第82号仲裁裁决书。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告未向本院提交证据材料，对原告提交的证据，本院认定如下：被告对原告提交的劳动合同、工资表、考勤记录的真实性均没有异议，本院对原告提交的劳动合同、工资表、考勤记录的证据效力予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告是原告处职工，从事前台接待工作，享受公秩员领班待遇，2014年5月26日双方签订劳动合同约定：工资不低于天津市最低工资标准。工资每月以银行转账的形式发放工。原告主张其2013年6月3日到被告处工作，但未向本院提交证据证明其主张。工作时间为早8点半至晚5点半，中午休息1个半小时，入伏后中午休息2小时，每周工作6天。2017年7月27日起被告请病假未到原告处上班，2017年10月31日病假期满，原告于2017年11月16日及2017年11月20日给被告发放上班通知书催促被告上班，被告一直未到岗，原告2017年11月23日根据劳动合同法相关规定及原告公司员工手册相关规定与被告解除了劳动合同。被告于2017年12月4日向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委作出津南劳人仲裁字（2018）第82号裁决书裁决港汇物业支付被告2015年11月1日至2017年11月23日周日加班费2241.19元、法定节假日加班费1961.04元、2013年6月至2017年11月未休带薪年休假工资5937.93元、2016年至2017年度防暑降温费386.4元，共计10526.56元。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。双方均认可被告2015年11月至2017年11月期间的周日加班时间共计12天(分别为4天、0天、0天、3天、0天、2天、0天、0天、0天、0天、2天、1天、0天、0天、0天、0天、0天、0天、0天、0天、0天、0天、0天、0天、0天)，法定节假日加班时间共计7天。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。对于港汇物业的诉讼请求，本院评析如下：1、关于周日加班费及法定节假日加班费。原告认可被告在2015年11月至2017年11月期间周日加班共计12天，法定节假日加班共计7天，故应支付被告此期间的周日加班费及法定节假日加班费。通过本院核准原告应给付被告2015年11月1日至2017年11月23日周日加班费为2179.30元，应给付被告2015年11月1日至2017年11月23日法定节假日加班费为1967.72元，周日加班费及法定节假日加班费共计4147.02元，原告在2015年11月1日至2017年11月已经给付被告的加班费共计5000元，原告已经足额支付被告2015年11月1日至2017年11月的周日加班费及法定节假日加班费，故原告不应再支付被告2015年11月1日至2017年11月23日的周日加班费及法定节假日加班费。2、关于2013年6月至2017年11月带薪年休假工资，原被告双方在2014年5月26日签订书面的劳动合同，被告主张2013年6月入职原告处工作，但被告未提交证据证实其2013年6月入职原告处工作，故对被告2013年6月至2014年5月25日的带薪年休假工资本院不予支持。2017年7月27日起被告请病假未到原告单位上班，直至2017年11月23日双方解除劳动合同，被告休病假时间累积三个月以上，根据职工带薪年休假条例的相关规定，累积工作满一年不满10年的职工，请病假两个月以上的，不再享受当年年休假，故原告不应支付被告2017年1月1日至2017年11月23日带薪年休假工资。2014年5月26日至2016年12月31日的带薪年休假工资，原告未提交证据证实已经支付被告此期间的带薪年休假工资，且在仲裁阶段未对此提出时效抗辩，仲裁已经做出实体裁决，故对原告在本院提出带薪年休假工资超过仲裁时效的主张不予支持，原告应支付被告2014年5月26日至2016年12月31日的带薪年休假工资，故被告未休年休假应予支持13天（2014年带薪年休假天数为3天，计算方式为220天÷365天×5天﹦3.01天；2015年带薪年休假天数为5天；2016年带薪年休假天数为5天）。被告2014年5月26日至2016年12月31日年未休年休假工资本院予以支持2275.33元【1680元÷21.75天×3天×2倍﹢（1680元×3﹢1850元×7﹢2050元×2）÷12÷21.75天×5天×2倍﹢（2050元×6﹢2150元×6）元÷12÷21.75天×5天×2倍）。故原告应支付被告2014年5月26日至2016年12月31日的未休年休假工资2275.33元。3、关于2016年至2017年度防暑降温费。原告提交工资表证实已经足额支付被告该笔款项，故原告不应再行支付被告2016年至2017年度防暑降温费。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告天津港汇物业有限公司于本判决生效后十日内给付被告任风雨2014年5月26日至2016年12月31日的未休年休假工资2275.33元。二、驳回原告天津港汇物业有限公司的部分诉讼请求。如原告天津港汇物业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取计5元，由原告天津港汇物业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  汪国平二〇一八年三月三十日书 记 员  徐东妹速 录 员  杨国晴附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。