湖北省武汉市洪山区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0111民初1589号原告（暨被告）：潘少成，男，汉族，1967年12月18日出生，住武汉市洪山区，委托诉讼代理人：吴源源，湖北佳元律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告（暨原告）：山东明德物业管理集团有限公司，住所地：山东省济南市历下区经十路9777号2号楼1110。法定代表人：刘德明，系该公司董事长。被告（暨原告）：安徽明德物业管理有限公司，住所地：安徽省阜阳开发区京九办事处新安大道999号阜阳国际汽配城40号商办楼818室。法定代表人：刘德明，系该公司董事长。共同委托诉讼代理人：柯合心，湖北獬志律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告（暨被告）潘少成（以下简称原告）与被告（暨原告）山东明德物业管理集团有限公司（以下简称山东明德公司）、安徽明德物业管理有限公司（以下简称安徽明德公司）劳动争议纠纷等案件，本院分别于2018年2月6日、2月8日、2月9日立案受理，案号分别为(2018)鄂0111民初1589、1894、1928号，因三案均系针对同一份仲裁裁决书提起的诉讼，本院依法适用简易程序，公开开庭对三案合并进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、确认两被告与原告从2013年8月26日至2017年8月28日存在事实劳动关系；2、两被告向原告支付未签订书面合同的双倍工资差额17050元；3、两被告向原告支付2013年8月26日至2017年8月28日期间休息日加班工资59292元；4、两被告向原告支付2013年8月26日至2017年8月28日未休年休假工差额资2851元；5、两被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金6200元；6、两被告向原告赔偿失业保险损失9765元；7、两被告向原告支付2013年8月26日至2017年8月28日期间社会保险损失44879.52元。事实和理由：原告于2013年8月26日入职被告山东明德公司，2016年12月l5日后又因非本人意愿原告与安徽明德公司建立新劳动关系，在职期间，被告没有安排原告休年休假，也没有为原告缴纳社会保险，原告自行在流动窗口缴纳社会保险，2017年8月28日原告与湖北省交通职业技术学院物业服务承包协议终止，双方劳动关系解除。现原告不服(2018)洪劳人仲裁字第007号仲裁裁决书，请判如所请。山东明德公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、山东明德公司不支付潘少成解除劳动关系经济补偿金6200元；2、山东明德公司不支付潘少成失业保险待遇损失7595元；3、山东明德公司不支付潘少成2014年1月至2017年8月自行在社会保险个人流水窗口缴纳的社会保险费32881.58元；4、本案诉讼费用由潘少成承担。辩称事实和理由：山东明德公司与潘少成只在2015年7月15日至2016年7月14日期间存在劳动合同关系，潘少成2015年7月15日入职于山东明德公司从事公寓管理员工作。双方约定原告每月随工资发放给被告600元社保补贴。双方签订了2015年7月15日至2016年7月14日期间的书面劳动合同。2016年7月15日，原、被告合同到期后，原告不再与被告续签劳动合同。原告2017年9月申请劳动仲裁，已经超过一年的仲裁时效。故(2018)洪劳人仲裁字第007号仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，侵犯了山东明德公司的合法权益，故提起诉讼。安徽明德公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、安徽明德公司不支付潘少成解除劳动关系经济补偿金6200元；2、安徽明德公司不支付潘少成失业保险待遇损失7595元；3、安徽明德公司不支付潘少成2014年1月至2017年8月自行在社会保险个人流水窗口缴纳的社会保险费32881.58元；4、本案诉讼费用由潘少成承担。辩称事实和理由：安徽明德公司与潘少成只在2016年8月15日至2017年8月14日期间存在劳动合同关系，潘少成2016年8月15日入职于安徽明德公司从事公寓管理员工作。双方约定原告每月随工资发放给被告600元社保补贴。双方签订了2016年8月15日至2017年8月14日期间的书面劳动合同。2017年8月28日，原、被告合同到期后，原告不再与被告续签劳动合同。故(2018)洪劳人仲裁字第007号仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，侵犯了安徽明德公司的合法权益，故提起诉讼。本院经审理认定事实如下：2014年1月，原告入职山东明德公司（原山东明德物业管理有限公司），工作岗位为湖北省交通职业技术学院学生公寓管理员（值守性质，实行轮班制，值班时间为24小时，值一天班休息一天），2016年8月入职安徽明德公司（其法定代表人与山东明德公司相同），工作地点及工作岗位均未发生变化。原告认可入职后曾多次与或山东明德公司或安徽明德公司签订书面劳动合同，但称两公司未将劳动合同原件交其本人保管。山东明德公司提交的书面合同显示，双方的劳动合同期限为2015年7月15日至2016年7月14日，安徽明德公司提交的书面合同显示，双方的劳动合同期限为2016年8月15日至2017年8月14日。原告任职期间，山东明德公司、安徽明德公司均未为原告办理社会保险，但称已按月向原告支付了社保补贴600元，但未提交证据予以证实，原告亦予以否认。诉讼中，双方确认原告解除劳动关系前月平均工资为1550元。本院依据原告提交的武汉市职工社会保险缴费明细查询单核算，原告在2014年1月至2017年8月期间自行缴纳基本医疗保险、基本养老保险、大额医疗保险共计32881.58元。诉讼中，原告认可被告支付的工资中存在加班工资。2017年8月，因安徽明德公司与湖北省交通职业技术学院物业服务关系终止，安徽明德公司与原告的劳动合同亦到期，双方劳动关系因未续签合同劳动而解除。诉讼中，经本院释明，山东明德公司、安徽明德公司作为用人单位未在指定的期限内提供相关会计凭证和往来账册等属于用人单位掌握管理的证据。2015年9月起，武汉市中心城区的失业保险金调整为1085元/月。湖北省交通职业技术学院属于高等院校，职工享有寒暑假。2017年9月11日，原告申请仲裁，2018年1月8日仲裁裁决如下：1.山东明德公司、安徽明德公司支付原告解除劳动关系经济补偿6200元；2.山东明德公司、安徽明德公司赔偿原告失业保险待遇损失7595元；3.山东明德公司、安徽明德公司赔偿原告2014年1月至2017年8月自行在社会保险个人流动窗口缴纳的社会保险费32881.58元；4.驳回原告的其他仲裁请求。山东明德公司、安徽明德公司及原告均不服仲裁裁决，分别诉至法院，诉请如前。审理中，因双方意见不一，故调解未成。上述事实有庭审笔录、仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、银行流水、工作证、社保缴费记录等证据在案佐证。针对本案的焦点问题，本院做如下分析：1.关于山东明德公司、安徽明德公司对原告的主张承担法律责任的问题。根据查明事实，山东明德公司、安徽明德公司的法定代表人为系一人，在原告与两公司劳动关系存续期间，虽先后与两公司签订了劳动合同，但工作地点及工作岗位均未发生变化，经本院释明，两公司未在指定期间内向本院提供公司的相关会计凭证和往来账册，以证明双方的财产相互独立，应当承担举证不利的后果。现根据本案中已有的证据及本院查明的事实，山东明德公司、安徽明德公司具有关联性，存在经营、财务混同的可能，故应共同对原告承担用人单位的责任。2.关于原告的劳动关系问题，原告主张其2013年8月26日入职山东明德公司、安徽明德公司，未提交证据予以证实，结合原告提交的银行交易历史查询可以看出，山东明德公司向原告最早的转账代发交易发生在2014年2月24日，之后亦存在逐月发放事实，交易数额及频率等符合工资的特征，参照工资发放惯例，可以认定双方建立劳动关系的时间为双方首次发生资金交易的上月,即2014年1月,原告主张2013年8月26日至2017年8月2日期间原告与山东明德公司、安徽明德公司存在事实劳动关系，本院部分予以支持。3.关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。原告当庭认可其入职后与山东明德公司、安徽明德公司签订过多份劳动合同，且原告自2015年7月15日首次与山东明德公司签订劳动合同之日，应视为原告知道或应当知道其权利被侵害之日，至原告2017年9月申请劳动仲裁，已经超过一年的仲裁时效，故对原告的该项主张，本院不予支持。4.关于休息日加班工资问题。劳动者要求用人单位支付加班工资的，须对其存在加班的事实承担举证责任。本案中,原告未能提供充分、有效的证据证明其任职期间存在主张的加班事实，且原告工作性质为值守性工作，工作与生活状态相混同，并非24小时全部用于工作，加之原告当庭认可山东明德公司、安徽明德公司已支付的工资中存在加班工资，故对原告的该项主张，本院不予支持。5.关于未休年休假工资差额问题。根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。原告享有寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，对原告的该项主张，本院不予支持。6.关于社会保险损失问题。因山东明德公司、安徽明德公司未依法为原告办理社会保险，原告自行缴纳2014年1月至2017年8月期间的基本医疗保险、基本养老保险、大额医疗保险共计32881.58元，属于原告受到的损失，山东明德公司、安徽明德公司应予赔偿。7.关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告因劳动合同期满从安徽明德公司离职，由于山东明德公司、安徽明德公司在原告任职期间存在未依法为其缴纳社会保险的行为，故山东明德公司、安徽明德应支付原告解除劳动关系经济补偿金6200元（1550元/月×4个月）。8.关于失业保险损失问题。山东明德公司、安徽明德公司未依法为原告缴纳社会保险费，造成原告即使办理了失业登记也存在失业保险金差额损失，山东明德公司、安徽明德公司应予赔偿。根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。故原告可领取失业保险金的期限为7个月。自2015年9月起武汉市的失业保险待遇为1085元/月，则山东明德公司、安徽明德公司应支付原告的失业保险待遇损失为7595元（1085元/月×7个月）。综上所述，对原告主张的解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持；对其主张的劳动关系、失业保险待遇损失、社会保险损失的诉讼请求，部分予以支持；对其主张的休息日加班工资、未休年休假工资差额、未签订书面合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持；对山东明德公司、安徽明德公司主张的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《失业保险条例》第十四条、参照《湖北省失业保险实施办法》第二十四条之规定，判决如下：一、原告（暨被告）潘少成与被告（暨原告）山东明德物业管理集团有限公司、安徽明德物业管理有限公司2014年1月至2017年8月2日存在劳动关系；二、被告（暨原告）山东明德物业管理集团有限公司、安徽明德物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告（暨被告）潘少成解除劳动关系经济补偿金6200元、失业保险待遇损失7595元、社会保险损失32881.58元；三、驳回原告（暨被告）潘少成的其他诉讼请求；四、驳回被告（暨原告）山东明德物业管理集团有限公司的全部诉讼请求；五、驳回被告（暨原告）安徽明德物业管理有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取15元，由被告（暨原告）山东明德物业管理集团有限公司、安徽明德物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 员  董 菲二〇一八年三月二十七日法官助理  周 萍书 记 员  王思源