河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终859号上诉人（原审被告）:郑州元和商贸有限公司，住所地郑州市金水区丰乐路法院家属院1号楼20号。法定代表人：樊利敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：张景航，河南扬善律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李杰，女，汉族，1983年5月19日出生，住河南省尉氏县。委托诉讼代理人：李军辉，河南继春律师事务所律师。上诉人郑州元和商贸有限公司（以下简称元和公司）因与被上诉人李杰劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院(2017)豫0105民初21829号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人元和公司的委托诉讼代理人张景航、被上诉人李杰的委托诉讼代理人李军辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人元和公司上诉请求：1、撤销郑州市金水区人民法院（2017)豫0105民初21829号民事判决，发回重审或依法改判；2、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，证据不足，被上诉人与上诉人不存在劳动关系。上诉人未与被上诉人签订劳动合同，且被上诉人从未在上诉人处工作。一审过程中上诉人所提供的证据均不能证明上诉人与被上诉人之间存在任何关系，相反，其提供的《转正申请表》等证据均显示的是另一公司的名称，其提供的银行流水记录也显示其工资非上诉人发放，反而证明其与其他公司或单位之间存在劳动或劳务关系。一审判决仅仅是主管臆断，没有事实和法律上的依据。被上诉人李杰辩称：上诉人明确承认未与被上诉人签订劳动合同，其次被上诉人提供的一系列证据均能证明双方存在劳动关系，被上诉人请求支付双倍工资及拖欠工资、经济补偿金具有事实根据和法律依据，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。上诉人李杰向一审法院起诉请求1、判令被告向原告支付2016年7月12日至2016年12月31日未签订劳动合同的双倍工资46000元；2、判令被告向原告支付2016年12月份拖欠工资3500元；3、判令被告向原告支付延长工作加班时间加班费4731元；4、判令被告向原告支付拖欠工资的经济补偿金875元；5、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：1、原告于2017年2月16日因与被告发生拖欠工资、经济补偿金、双倍工资、加班费纠纷向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年5月26日作出金劳人仲裁字[2017]65号仲裁裁决书，裁决：依法驳回申请人李杰的全部仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至该院。2、在本案审理过程中，原告提交了《员工入职手续办理表》、《转正申请表》、被告与北京网聘咨询有限公司河南分公司签订的《服务合同》、被告出具的委托樊利敏办理与北京网聘咨询有限公司河南分公司的咨询费结算事宜的《委托书》、《公司人员薪资调整申请单》、《副店转正考核表》、樊利敏向其转账发放工资的银行流水单、《辞职申请表》，前述书面资料中，《员工入职手续办理表》显示原告于2016年6月12日入职，该表由部门主管李瑞娟签名；《转正申请表》显示原告2016年7月12日申请转正，并由李瑞娟签名同意转正；被告出具的委托樊利敏办理与北京网聘咨询有限公司河南分公司的咨询费结算事宜的《委托书》上有被告加盖公章；《公司人员薪资调整申请单》上有李瑞娟、樊利敏签名、《副店转正考核表》上有李瑞娟签名；《辞职申请表》显示原告于2016年12月31日离职，该表上有李瑞娟签名。3、郑州市二七区德化街布意坊服饰店系个体工商户，经营者为樊利敏。一审法院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案被告的法定代表人是樊利敏，原告提交的工资流水可以证明樊利敏向其发放工资，原告提交的《员工入职手续办理表》等书面材料上均或有李瑞娟签名、或有李瑞娟与樊利敏二人签名，可以证明该书面材料由被告公司出具，原告提交的前述证据可以相互印证，且均系原件，被告提交的证据不足以推翻原告举证，且无法合理解释原告持有前述书面材料原件的原因，故原告举证可以证明原告系被告处工作人员。原告提交的银行流水单虽然显示其部分工资由郑州市二七区德化街布意坊服饰店发放，但樊利敏也系郑州市二七区德化街布意坊服饰店的经营者，樊利敏通过该服饰店向原告发放工资不足以否定原告与被告存在劳动关系。该院对原、被告双方存在劳动关系的事实予以确认。原、被告未签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系，应受相关法律法规的保护和约束。一、关于双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告2016年6月12日入职被告处，双方未签订书面劳动合同，被告应自2016年7月13日起支付原告未签订劳动合同双倍工资的未发放部分，原告主张46000元，该院予以支持。二、关于拖欠工资及经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。原告主张被告支付拖欠其的2016年12月工资3500元，被告未对其已足额支付工资进行举证，应承担不利后果，对原告的该项诉请，予以支持。原告主张被告另行支付拖欠工资的经济补偿金875元，不超出法律规定，予以支持。三、关于加班费。原告应对加班事实的存在承担举证责任，其提交的考勤记录并无被告单位印章或签字，不足以证明其加班事实，该院对原告该项诉请不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州元和商贸有限公司于判决生效后十日内支付原告李杰未签订书面劳动合同的双倍工资46000元、拖欠工资3500元、拖欠工资的经济补偿金875元，共计50375元。二、驳回原告李杰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州元和商贸有限公司负担。本院二审期间，上诉人元和公司提交证据如下：郑州市职工社会保险申报表，拟证明李杰实际上是二七区德化街布意坊服装店的员工，与上诉人并无关系。被上诉人李杰对该证据发表以下意见：对该证据的真实性有异议，二七区德化街布意坊服装店系个体工商户，经营者为樊利敏，樊利敏同时为上诉人单位的法定代表人及股东，对于该文件的真实性不予认可，且该证据与本案不存在关联性，李杰的名字仅是打印上去的，并没有李杰本人的签字确认。本院二审经审理确认的事实同一审法院确认的事实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。本案中，李杰提供的工资流水、《员工入职手续办理表》等书面材料相互印证，证据充分，一审认定元和公司与李杰之间存在劳动关系并无不当。元和公司所提交的证据不足以推翻李杰的举证，其上诉理由缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州元和商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 周 金审判员 扈孝勇审判员 黄跃敏二〇一八年三月十六日书记员 彭创新