四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终1569号上诉人（原审原告）：成都家乐福超市有限公司，住所地:四川省成都市高新区新光路大世界商业广场中心商厦。法定代表人:冉安东（JeanAnthoine）。委托诉讼代理人：王怡人，重庆百君（成都）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张永中，重庆百君（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:许尔金，男，1987年9月3日出生，汉族，住四川省仪陇县。委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。上诉人成都家乐福超市有限公司（以下简称家乐福超市公司）因与被上诉人许尔金劳动争议纠纷一案，不服成都市高新技术产业开发区人民法院（2017）川0191民初12144号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。家乐福超市公司上诉请求：撤销原判，改判家乐福超市公司不向许尔金支付赔偿金70000元。事实和理由：一、许尔金在盘点中严重失职的行为违反《员工手册》的相关规定，家乐福超市公司根据《员工手册》有权将许尔金予以辞退；二、根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，家乐福超市公司依据《员工手册》解除与许尔金的劳动合同符合法律规定，无需向许尔金支付赔偿金。许尔金辩称，其不存在弄虚作假和违反公司盘点流程的行为，也无任何造成公司损失的行为，家乐福超市公司解除与许尔金的劳动关系无事实和法律依据，属于违法解除。家乐福超市公司向一审法院起���请求：家乐福超市公司不支付许尔金赔偿金70000元。一审法院认定的事实：一、许尔金于2007年5月入职家乐福超市公司所属的双桥子店工作。2014年12月调至家乐福超市公司所属的华阳店担任营运部课长。二、2017年3月25日，家乐福超市公司作出《违章违纪单》一份，载明：2017年3月12日许尔金自主认购了2万多的真彩中性笔，店长发现订购太多要求退货，该课长于2017年3月19日做了1万多的退货，系统剩余869支。2017年该课长盘点单品库存调整667支，2017年3月24日BC抽查单品时发现该单品库存为860支左右，员工虚报此单品库存，此行为严重违反公司盘点流程，公司决定给予最后警告。三、2017年4月5日，家乐福超市公司又作出《违章违纪单》一份，载明：玩具箱包课长许尔金2017年2月23日盘点正调箱包库存25104，负调玩具库存14405，公司财务BC部门对其课的周盘调整时发现数量不对，现场抽查箱包结果实际与系统不符，由于涉及单品较多，店长紧急申请2017年3月30日盘点，结果玩具又上调了15641，箱包库存调了-18815元，此过程中课长在周盘及大盘中对库存弄虚作假，无视盘点流程，操纵盘点结果，此行为严重违反库存管理流程，情节严重，给公司其他员工带来恶劣影响，公司决定予以开除处理。四、2017年4月6日，家乐福超市公司通过快递将上述二份《违章违纪单》及一份《解除劳动合同通知书》邮寄给许尔金，告知许尔金因其严重违反公司规章制度，公司于2017年4月6日起解除双方的劳动合同。五、家乐福超市公司制定的并向许尔金告知过的《员工手册》第十四章第5.1.9条规定：“违反库存管理流程或盘点流程，情节严重的”属于三级违纪行为。第5.2条规定：如经过公司调查，员工已���成三级违纪，将受到最后书面警告一张，且公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿。家乐福超市公司主张许尔金违反了《员工手册》第十四章第5.1.9条，许尔金则否认其有违反库存管理流程和盘点流程的行为。六、于仲裁及庭审过程中，双方均确认许尔金的月平均工资为3500元/月。一审法院另查明，就本案所涉劳动争议事项，许尔金作为申请人于2017年4月17日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月17日作出成劳人仲委裁字(2017)第1478号《仲裁裁决书》，裁决家乐福超市公司向许尔金支付赔偿金70000元。家乐福超市公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认定上述事实，采信了家乐福超市公司提交的《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《员工手册》、《违章违纪单》、《解除劳动合同通知书》，许尔金提交的《劳动合同》、《社保缴存信息》、《银行交易明细》及当事人陈述等证据。一审法院认为，家乐福超市公司作为用人单位，于2017年4月6日以许尔金“严重违反规章制度”为由单方面作出解除与许尔金的劳动关系的行为，且具体说明许尔金违反了《员工手册》第十四章第5.1.9条。结合查明的事实及双方的举证情况，一审法院认为，家乐福超市公司作为用人单位，作出上述解除劳动合同的行为所依据的事实不足。首先，家乐福超市公司所陈述的许尔金违反了“库存管理流程、违反公司盘点流程”均无任何有效证据予以证明，均系家乐福超市公司的单方面陈述。其次，即使许尔金存在上述行为，依据家乐福超市公司制订的《员工手册》第十四章第5.1.9条规定：“违反库存管理流程或盘点流程，情节严重的”属于三级违纪行为，而“情节严重”的标准以及许尔金的行为是否达到“情节严重”的标准，也无任何证据予以证明。因此，家乐福超市公司单方面解除与劳动者劳动关系的事实依据不足，属于违法解除劳动合同。综上，家乐福超市公司系违法解除与许尔金的劳动关系。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合查明的劳动者的工作年限及月平均工资标准，家乐福超市公司应支付许尔金违法解除劳动关系的赔偿金70000元(3500元/月×10个月×2倍)。故一审法院对家乐福超市公司要求不支付许尔金赔偿金70000元的主张不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决：一、家乐福超市公司于判决生效之日起十日内支付许尔金赔偿金70000元；二、驳回家乐福超市公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由家乐福超市公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据材料。二审查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，双方当事人在二审的争议焦点为：家乐福超市公司是否应当向许尔金支付违法解除劳动关系赔偿金。本院对此评述如下：关于赔偿金问题。家乐福超市公司主张因许尔金作为课长在盘点行动中严重失职的行为违反《员工手册》相关规定，已构成三级违纪，家乐福超市公司有权根据《员工手册》辞退许尔金，家乐福超市公司不应支付许尔金违法解除劳动合同赔偿金70000元，许尔金对其违反家乐福超市公司的《员工手册》相关规定不予认可，并认为家乐福超市公司单方解除与许尔金的劳动关系违反相关法律规定，系违法解除双方劳动关系，家乐福超市公司应支付许尔金违法解除劳动关系赔偿金。本院认为，根据在案证据“违章违纪单”两份以及“解除劳动合同通知��”一份，可看出家乐福超市公司解除了与许尔金的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，家乐福超市公司以许尔金严重违反公司规章制度为由解除与许尔金之间的劳动关系，但未提交有效证据证明其主张，且两份违章违纪单无许尔金签字确认，属家乐福超市公司单方制作，一审法院不予认可并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。本案中，家乐福超市公司单方解除与许尔金的劳动关系不存在合法解除情形，家乐福超市公司应支付许尔金违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金金额问题。许尔金于2007年5月入职家乐福超市公司至2017年4月6日双方解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。故，家乐福超市公司应按10个月向许尔金支付经济补偿。又因家乐福超市公司违法解除与许尔金的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十七条之规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。综上，家乐福超市公司应向许尔金支付违法解除劳动合同的经济赔偿金70000元（3500元/月×10个月×2倍）。一审法院对家乐福超市公司不支付许尔金赔偿金70000元不予支持并无不当，本院予以确认。综上所述，家乐福超市公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人成都家乐福超市有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张荣文审判员  夏旭东审判员  冯 燕二〇一八年三月九日书记员  罗爱妮书记员  朱世琼