四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终997号上诉人（原审原告）：黄纯高，男，汉族，1976年2月16日出生，住四川省富顺县。被上诉人（原审被告）：成都市蓉城出租汽车有限公司。住所地：成都市高新区紫丁巷*号。法定代表人：薛瑗，系公司董事长。委托诉讼代理人：邓文博，泰和泰律师事务所律师。上诉人黄纯高因与被上诉人成都市蓉城出租汽车有限公司（以下简称蓉城出租公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市高新区人民法院（2017）川0191民初12035号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黄纯高上诉请求：1、撤销蓉城出租公司与黄纯高签订的《劳动合同终止协议》；2、蓉城出租公司分别两次收取了黄纯高的保证金，应当退还其本金和（利息）赔偿，37680+13600=51280元；3、蓉城出租公司支付黄纯高休息日加班费及赔偿256342元。事实与理由：成都高新区人民法院对事实认定不清，适用法律条款错误。黄纯高与蓉城出租公司建立了事实劳动关系，但蓉城出租公司未与黄纯高签订劳动合同。蓉城出租公司后来只给了一份《驾驶员劳动合同》编号ST1.6（油）11627的复印件合同，黄纯高分不清复印件真假，不知道公司是从哪里来的。关于出租车公司收取保证金，根据《国务院办公厅关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》，蓉城出租公司系违反法律法规收取黄纯高的保证金。蓉城出租公司答辩称，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，应予以维持。关于上诉人超出一审诉讼请求范围的请求，在二审中不应进行审理。黄纯高向一审法院起诉请求：黄纯高于2011年6月到蓉城出租公司担任出租车驾驶员，签订有定额任务合同。双方建立了事实劳动关系，用人单位未与黄纯高签订劳动合同。双方签订了《劳动合同终止协议》缺乏相应的原劳动合同主体基础，黄纯高与蓉城出租公司没有签订劳动合同，故此份协议应当无效撤销。协议中约定的数额少于劳动者依法应获得的补偿金数额，应认定为显失公平。黄纯高于2011年5月5日向蓉城出租公司提交了保证金，至2016年7月5日到公司退款，给黄纯高造成了利息损失，应由蓉城出租公司赔偿。现诉至法院，请求人民法院判令：一、撤销黄纯高与蓉城出租公司签订的《劳动合同终止协议》；二、蓉城出租公司支付黄纯高休息日加班费及赔偿256342元；三、蓉城出租公司赔偿黄纯高因收取了保证金造成的经济损失(利息)16864元。一审经审理查明，一、2011年6月2日，黄纯高、蓉城出租公司双方签订了《城市客运出租汽车营运定额任务合同》，合同约定蓉城出租公司向黄纯高提供一辆大众速腾轿车供其营运。黄纯高则向蓉城出租公司交纳安全生产责任金20000元，并约定该责任金于合同期满30日后由蓉城出租公司全额(不计息)退还给黄纯高。二、上述《营运定额任务合同》签订当日，黄纯高与蓉城出租公司还签订了期限自2011年6月4日起至2016年6月3日止的书面劳动合同。约定黄纯高入职蓉城出租公司从事出租车驾驶员工作。双方还约定，经市级劳动保障部门批准，双方约定乙方实行不定时工作制，乙方在保证安全行车，完成任务的前提下，自行安排工作、休息、休假。三、2010年1月29日，成都市劳动和社会保障局作出成劳社函［2010］3-37号《关于对成都蓉城出租汽车公司部分工作岗位实行不定时工作制的批复》，同意对蓉城出租公司出租汽车驾驶员岗位实行不定时工作制。2011年1月19日起至2016年12月31日，成都市人力资源和社会保障局分别作出《关于对成都蓉城出租汽车公司部分工作岗位实行不定时工作制的批复》。均同意蓉城出租公司出租汽车驾驶员岗位实行不定时工作制。四、2016年6月4日，双方劳动合同到期后，黄纯高作为乙方与作为甲方的蓉城出租公司签订了《劳动合同终止协议》，载明：鉴于双方于2011年6月4日签订的劳动合同于2016年6月3日到期，甲方原合同届满前三十天已书面通知乙方，并提出乙方续签劳动合同(以原合同相同条件或提高待遇)。现乙方明确表示不愿意续订劳动合同，并已充分了解不续订劳动合同的相关法律后果。经甲乙双方平等、自愿协商达成以下内容：一、双方的劳动关系因劳动合同到期且乙方不愿意续订劳动合同而终止。二、经双方协商一致，甲方同意向乙方支付劳动合同项下的各项补偿费用(包括但不限于薪酬、绩效、休息休假等)共计4250元。该款支付后，双方不再存在因劳动关系产生的争议，同时，双方在劳动关系项下的所有权利义务关系就此终结。三、本协议签订后，乙方不得再以任何理由或事实向甲方提出权利主张。五、双方签订上述协议后，黄纯高于2016年7月5日领取了上述协议载明的款项4250元。六、2017年1月19日，黄纯高除申请本案所涉的劳动仲裁之外，又申请了其他事项的劳动仲裁申请。于该次劳动仲裁庭审中，黄纯高向仲裁庭提交了本人与蓉城出租公司签订的《驾驶员劳动合同》，蓉城出租公司对黄纯高提交的该份证据予以认可。另查明，就本案所涉劳动争议事项，黄纯高作为申请人于2017年5月8日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月4日做出成劳人仲委裁字(2017)第1457号《仲裁裁决书》，裁决驳回了黄纯高的全部仲裁请求。黄纯高不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼，诉请如前。一审认定上述事实，有黄纯高提交的《社保缴纳证明》、《劳动合同终止协议》、《补偿金发放明细》、《仲裁裁决书》、《营运定额任务合同》，蓉城出租公司提交的《驾驶员劳动合同》、《营运定额任务合同》、《劳动合同终止协议》、《补偿金发放明细》、《关于对成都蓉城出租汽车公司部分工作岗位实行不定时工作制的批复》、《仲裁庭审笔录》、黄纯高本人向成都市劳动人事争议仲裁委员会提交的《驾驶员劳动合同》等证据及当事人陈述予以佐证。一审法院认为，关于双方是否签订了书面劳动合同的争议。黄纯高于2017年1月19日另案申请其他事项的劳动仲裁申请时向劳动人事争议仲裁庭提交了其本人与蓉城出租公司签订的书面《驾驶员劳动合同》，且蓉城出租公司对黄纯高提交的该份《驾驶员劳动合同》予以认可。现黄纯高自己向仲裁委提交了书面《驾驶员劳动合同》的情况下又于本案中不向法庭提交其已向仲裁庭提交过的书面《驾驶员劳动合同》并向法庭陈述双方未签订书面劳动合同。结合黄纯高自己向仲裁庭提交了《驾驶员劳动合同》文本的情况，一审法院对黄纯高的陈述不予采信，并认定双方签订了书面劳动合同。关于黄纯高要求撤销黄纯高与蓉城出租公司所签订的《劳动合同终止协议》的主张。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项(劳动合同期满)规定终止固定期限劳动合同的。上述法条可见，如果在劳动合同期满时，用人单位愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不愿意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。于本案中，黄纯高、蓉城出租公司双方于劳动合同到期之日签订了《劳动合同终止协议》，载明：鉴于双方于2011年6月4日签订的劳动合同于2016年6月3日到期，甲方原合同届满前三十天已书面通知乙方，并提出乙方续签劳动合同(以原合同相同条件或提高待遇)。现乙方明确表示不愿意续订劳动合同，并已充分了解不续订劳动合同的相关法律后果。经甲乙双方平等、自愿协商达成以下内容：一、双方的劳动关系因劳动合同到期且乙方不愿意续订劳动合同而终止。二、经双方协商一致，甲方同意向乙方支付劳动合同项下的各项补偿费用(包括但不限于薪酬、绩效、休息休假等)共计4250元。从上述协议载明的事情经过来看，蓉城出租公司作为用人单位于双方劳动合同到期前已向乙方提出以原劳动合同的相同条件或提高待遇与黄纯高签订劳动合同，但黄纯高明确表示拒绝，故该情形不属于用人单位向劳动者支付经济补偿金之情形。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。由于蓉城出租公司作为用人单位无需向黄纯高支付经济补偿金，故蓉城出租公司还于双方劳动合同终止时向黄纯高支付了劳动合同项下的各项补偿费用(包括但不限于薪酬、绩效、休息休假等)4250元并不存在重大误解或显失公平的情形，应属有效，故一审法院对黄纯高的该项主张不予支持。关于黄纯高要求蓉城出租公司支付黄纯高休息日加班费及赔偿256342元的主张。一审法院认为，依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。……；实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。于本案中，首先，黄纯高、蓉城出租公司双方于劳动合同中约定：“经市级劳动保障部门批准，双方约定乙方实行不定时工作制，乙方在保证安全行车，完成任务的前提下，自行安排工作、休息、休假”。且从蓉城出租公司提交的成都市人力资源与社会保障局作出的《关于对成都蓉城出租汽车公司部分工作岗位实行不定时工作制的批复》来看，黄纯高所从事的出租车驾驶员岗位系经劳动行政部门批准实行不定时工作制的岗位，应自行安排工作、休息、休假，依法不应适用上述加班费计算规定。其次，双方于《劳动合同终止协议》中已约定“经双方协商一致，甲方同意向乙方支付劳动合同项下的各项补偿费用(包括但不限于薪酬、绩效、休息休假等)共计4250元。该款支付后，双方不再存在因劳动关系产生的争议，同时，双方在劳动关系项下的所有权利义务关系就此终结”。故一审法院对黄纯高的该项主张不予支持。关于黄纯高要求蓉城出租公司赔偿黄纯高因收取了保证金造成的经济损失(利息)16864元的主张。一审法院认为，基于黄纯高所从事的出租车驾驶员岗位的特点，双方在建立劳动关系的基础上还签订了《城市客运出租汽车营运定额任务合同》，该合同系承包合同，双方于该合同中明确约定蓉城出租公司向黄纯高提供一辆大众速腾轿车供其营运，黄纯高则向蓉城出租公司交纳安全生产责任金20000元，并约定该责任金于合同期满30日后由蓉城出租公司全额(不计息)退还给黄纯高。由于黄纯高所主张的保证金(责任金)系基于双方之间签订了《营运定额任务合同》而产生，即基于双方承包合同而产生，且依据双方签订的前述《营运定额任务合同》之约定，该“责任金20000元”于承包合同期满30日后由蓉城出租公司全额(不计息)退还给黄纯高，故在蓉城出租公司向黄纯高退还该责任金后，黄纯高又提出利息的主张与双方约定不符，且不属于劳动争议事项，故一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：驳回黄纯高的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由黄纯高负担。本院二审审理过程中，双方当事人均未向本院提交证据材料。二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，二审的争议焦点为：1、上诉人与被上诉人之间签定的《劳动合同终止协议》是否应当撤销；2、被上诉人是否应当退还上诉人的保证金本金并赔偿相应损失；3、被上诉人是否应当支付上诉人休息日加班费并赔偿相应损失。对此，本院评判如下：一、关于上诉人与被上诉人之间签定的《劳动合同终止协议》是否应当撤销的问题。上诉人主张与被上诉人双方未签订劳动合同，《劳动合同终止协议》应当撤销。本院认为，上诉人在仲裁阶段已向仲裁庭提交其本人与被上诉人签订的书面《驾驶员劳动合同》，被上诉人亦予以认可，应认定双方已签订书面劳动合同。其次，若上诉人未与被上诉人签订劳动合同，则其与被上诉人又签订《劳动合同终止协议》的行为显然与逻辑不符。故，本院对上诉人的该项主张不予支持。二、关于被上诉人是否应当退还上诉人的保证金本金及利息赔偿的问题。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条第一款之规定，原审原告在第二审程序中增加独立的诉讼请求的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审法院可以一并裁判。本案中，由于被上诉人不同意一并审理上诉人在二审中新增加的诉讼请求，双方当事人亦调解不成，故上诉人应当就退还保证金本金的主张另行起诉，本院不予审理。关于利息赔偿部分，根据上诉人与被上诉人签订的《城市客运出租汽车营运定额任务合同》约定：“该责任金于合同期满30日后由蓉城出租公司全额(不计息)退还给黄纯高”。上诉人在被上诉人退还该责任金后又提出利息赔偿与双方约定不符，且不属于劳动争议事项，一审法院不予支持并无不当。故，上诉人该项主张不能成立。三、关于被上诉人是否应当支付上诉人休息日加班费并赔偿相应损失的问题。本案中，上诉人所从事的出租车驾驶员岗位系经劳动行政部门批准实行不定时工作制的岗位，依法不应适用《工资支付暂行规定》第十三条相关标准计算加班费。其次，上诉人与被上诉人双方签订的《劳动合同终止协议》明确约定，被上诉人支付上诉人各项补偿费用(包括但不限于薪酬、绩效、休息休假等)共计4250元后，双方不再存在因劳动关系产生的争议。故，对于上诉人要求被上诉人支付休息日加班费及赔偿256342元的主张，本院不予支持。综上，黄纯高的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄纯高负担。本判决为终审判决。审判长  毛宇健审判员  郑小茂审判员  罗健文二〇一八年三月五日书记员  胡 盼