湖南省永兴县人民法院民 事 判 决 书(2018)湘1023民初123号原告许永平，男，1970年5月26日出生，住湖南省永兴县。委托代理人李浪兵，永兴县维群法律服务所法律工作者。被告永兴虎形煤业有限责任公司，住所地湖南省永兴县香梅乡塘屋村7组。法定代表人许检贵，该公司执行董事。委托代理人许清芳，男，总经理,住湖南省永兴县。原告许永平诉被告永兴虎形煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月9日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告许永平及其委托代理人李浪兵，被告永兴虎形煤业有限责任公司及其委托代理人许清芳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求法院判决：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告赔偿原告没有签订书面劳动合同双倍工资50501元（4591元×11个月）、停工留薪待遇55092元（4591元×12个月）、一次性伤残补助金105593元（4591元×23个月）、一次性享受工伤保险长期待遇606012元（4591元×132个月）、住院医药费8140元、鉴定费630元、车旅费400元，共计826368元。2015年8月25日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告在2004年1月至2014年12月期间存在劳动关系。2015年1月19日，原告到郴州市疾病预防控制中心体检结果为：疑尘肺病。2015年12月30日认定为工伤。2017年10月19日，郴州市疾病预防控制中心诊断为职业性煤工尘肺叁期。2017年12月11日，郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为叁级伤残。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资，用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。为维护原告合法权益，请求判如所请。被告辩称：原告的工资没有4500元，应按2014年度郴州市的平均工资计算。本院经审理认定事实如下：永兴虎形煤业有限责任公司（曾用名永兴县香梅乡虎形煤矿）系永兴县食品药品工商质量监督管理局登记注册的有限责任公司。原告于2004年1月起在被告处从事井下采煤工作，原、被告未签订书面劳动合同。2008年9月8日，被告为原告参加了工伤保险。2015年1月19日，原告在郴州市疾病预防控制中心体检后结果为：疑尘肺。之后，原告不再在被告处上班。2015年8月25日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲案字（2015）第46号仲裁裁决书裁决：“申请人许永平与被申请人永兴县香梅乡虎形煤矿在2004年1月至2014年12月期间存在劳动关系”。2015年10月12日，郴州市疾病预防控制中心作出的（郴）职诊字（2015）CF第0155号职业病诊断证明书诊断原告为煤工尘肺壹期；2015年12月30日，郴州市人力资源和社会保障局作出的郴人社工伤认字（2015）D139号认定工伤决定书认定原告在被告处所患职业病为工伤。2017年12月11日，郴州市劳动能力鉴定委员会作出的201712081309号劳动能力鉴定结论书鉴定被告为伤残叁级，被告支付体检费435元、劳动能力鉴定费200元。2018年1月2日，原告向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：“1、终止申请人与被申请人劳动关系；2、依法裁决被申请人赔偿申请人没有签订书面劳动合同双倍工资57600元（4800元×12个月）、停工留薪待遇57600元（4800元×12个月）、一次性伤残补助金110400元（4800元×23个月）、一次性享受工伤保险长期待遇633600元（4800元×132个月）、住院医药费8140元、鉴定费650元，共计867990元”。2018年1月8日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲不字第001号不予受理案件通知书以许永平所提交的证据材料不足，缺乏工资证据并无法补全为由决定不予受理。另查明，原告2014年1月至12月的工资分别为：4420元、3770元、2380元、4520元、4230元、4420元、6180元、4600元、4820元、5250元、5060元、5449元，合计55099元。上述事实，有原告提供的劳动争议仲裁申请书及永兴县劳动人事争议仲裁委不予受理通知书、仲裁裁决书、职业病诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、2014年工资情况及湖南省农村信用社香梅乡信用社交易对账单、湖南省医疗门诊收费票据及鉴定费收据等证据及原、被告的当庭陈述予以证实，以上证据均经当庭质证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案争议的焦点是相关待遇的计算标准问题。《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项规定：“…（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资”和第六十四条第二款规定“…本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资…”。月缴费工资是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入，按照现行政策规定，缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条规定“一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定…”从原告提供的2014年1至12月的工资情况的证据来看，月均工资为4591元[（4420元+3770元+2380元+4520元+4230元+4420元+6180元+4600元+4820元+5250元+5060元+5449元）÷12月]，被告虽对原告的工资提出应按2014年度郴州市的平均工资计算的异议，其应该存有原告工资情况或缴费工资的证据，但未予以提交，故依上述法律规定，本院以原告的月均工资标准计算原告的相关待遇。综上所述，被告虽然为原告参加了工伤保险，但原告无法自行找工伤保险经办机构进行申报结算，各种工伤保险待遇申报结算只能由被告向工伤保险经办机构进行，故被告应当先行依法支付原告各种工伤保险待遇，再另行或同时向工伤保险经办机构申报结算报账。原告已经提出与被告解除劳动关系，原告因工致叁级伤残。根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条第一款第（二）项的规定，原告应支付被告的工伤待遇为：一次性伤残补助金23个月本人工资为105593元（23个月×4591元/月）、一次性享受工伤保险长期待遇132个月本人工资为606012元（原告48周岁，按132个月计算：132个月×4591元/月）、停工留薪待遇55092元（原告2015年10月12日被诊断为职业病，2017年12月11日被鉴定为叁级伤残，停工留薪期按12个月计算，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，受伤前平均工资为4591元/月：4591元/月×12个月）、职业病诊断费435元、劳动能力鉴定费200元，交通费系必然发生的费用，本院酌情考虑200元，合计767532元。原告于2004年1月入职被告煤矿，双方未签订书面劳动合同，虽然《中华人民共和国劳动合同法》对未签订书面劳动合同的双倍工资作出了规定，但该法于2008年1月1日起才施行。原告入职时尚无未签订书面劳动合同应支付双倍工资的法律规定，故原、被告间系事实劳动关系，原告要求被告支付双倍工资50501元，于法无据，本院不予支持。原告虽患职业病，但并未提供病历、医疗费发票等证据，故其要求被告支付住院医药费8140元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款、第四款、第七十九条，《工伤保险条例》第二条第一款、第三十条第一款、第二款、第三十五条第一款第一项，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第三条第二款、第八条、第九条第一款第二项，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：一、解除原告许永平与被告永兴虎形煤业有限责任公司之间的劳动关系；二、限被告永兴虎形煤业有限责任公司于本判决生效后10日内支付原告许永平一次性伤残补助金、一次性享受工伤保险长期待遇、停工留薪待遇、职业病诊断费、劳动能力鉴定费、交通费等费用767532元；三、驳回原告许永平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。本案免交诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  王光亮二〇一八年三月二十六日书记员  邓 蓉一、法官寄语：申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间为最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。二、适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条第一款己参加工伤保险的工伤职工劳动能力鉴定，其费用按规定从工伤保险基金支付。未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第三条第二款农民工参加工伤保险的缴费基数，按照用人单位支付农民工本人的工资确定，其中本人工资低于统筹地区职工月平均工资60%的，以统筹地区职工月平均工资60%为基数；超过统筹地区职工月平均工资300%的，以统筹地区职工月平均工资300%为基数。第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：（二）35周岁至50周岁（含50周岁）伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。（三）50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。