四川省汉源县人民法院民 事 判 决 书(2018)川1823民初188号原告：汉源县黎红发展商务有限责任公司，住所地：汉源县富林镇江汉大道二段40号。法定代表人：牟崇钦，该公司总经理。委托诉讼代理人：李春明（特别授权代理），四川同兴（汉源）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱荣强（一般授权代理），四川同兴（汉源）律师事务所实习律师。被告：程军，女，生于1967年8月5日，汉族，四川省汉源县人，居民，住四川省汉源县。原告汉源县黎红发展商务有限责任公司与被告程军劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月16日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月9日公开开庭进行了审理。原告汉源县黎红发展商务有限责任公司的法定代表人牟崇钦及其委托诉讼代理人李春明、朱荣强、被告程军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汉源县黎红发展商务有限责任公司向本院提出诉讼请求：一、依法撤销汉源县劳动人事争议仲裁委员会作出的汉劳人仲案［2017］32号《仲裁裁决书》；二、依法确定原告无违法违约行为，不承担任何赔偿责任。事实与理由：被告程军原系原告职工，女，生于1967年8月5日，于2017年8月5日年满50周岁，达到法定退休年龄，应当依法享受基本养老保险待遇。原告于2017年8月30日向被告下发《关于程军停发工资的通知》，并告知被告愿意协助其办理领取基本养老保险相关事宜。被告不服，拒绝进行工作交接。2018年1月3日，汉源县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告于裁决生效之日起10日内向被告支付赔偿金77472元。现原告不服以上裁决，理由如下：1、国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。本案中被告程军，女，非干部，已年满50周岁，应当依法退休，享受养老保险待遇。2、依据《四川省贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的实施意见》川劳办19号第47条“工人岗位、干部岗位的划分，由用人单位确定，报所在地劳动行政部门和社会保险局备案”。本案中，原告从未以任何形式确定被告程军为干部岗位，也从未向劳动行政部门和社会保险局备案，故程军非干部身份。3、2010年原告下发的聘任通知，聘任程军为财务部副部长，并为大渡河食品公司财务监管，该职位并不改变其工人岗位身份。2015年5月27日汉源县供销合作社联合社任程军为黎红公司办公室主任（副职），也不当然确定程军为干部身份。2016年7月26日汉源县供销合作社联合社任程军为汉源县红云电子商务有限公司经理，该次任命距离程军到法定退休年龄不足两年，依据《四川省贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的实施意见》川劳办19号第47条“职工在用人单位由工人转为干部岗位或由干部转为工人岗位，其退休年龄和条件，按现任岗位国家规定分别执行，即由工人转为干部岗位，并在干部岗位满两年以上的，按干部的退休年龄和条件退休；由干部转为工人岗位，并在工人岗位满两年以上的，按工人的退休年龄和条件退休”的规定，程军不能确定为干部岗位。4、被告程军达到了法定退休年龄，前期作为个体参保人员缴费年限已满十五年，应当依法退休，享受基本养老金。5、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，被告程军应当依法享受基本养老保险待遇且达到了法定退休年龄，与原告的劳动合同自动终止，原告无任何违反劳动法和合同法的行为，也不存在单方面违约终止合同的情形，被告程军的仲裁请求事项第1项不应当得到支持。被告程军依法享受养老保险待遇，原告无义务再为其缴付养老保险金，被告程军的仲裁请求事项第2项不应当得到支持。综上，请汉源县人民法院依法撤销汉源县劳动人事争议仲裁委员会作出的汉劳人仲案[2017]32号《仲裁裁决书》，并确定原告无违法违约行为，不承担任何赔偿责任。被告程军辩称：一、原告诉称被告“非干部，已年满50周岁，应当依法退休享受养老保险待遇”。被告认为：汉源县人力资源和社会保障局关于程军办理退休有关情况的说明已经很清楚地说明了被告已年满50周岁为什么不退休，须年满55周岁才能退休享受养老保险待遇。二、原告诉称“原告从未以任何形式确定被告程军为干部岗位，也从未向劳动部门和社会保险局备案，故程军非干部身份”，被告认为：被告的工作岗位“未向劳动部门和社会保险局备案”的责任在原告，且原告把“身份”和“岗位”混淆，并且是否备案并不是55岁必须退休的必要条件，若是必须备案，按照川劳办（1996）19号第47条规定，是要求原告将被告的岗位报相关部门备案。三、原告诉称2010年和2015年下发的聘任通知和文件“并不改变其工人岗位”、“也不能当然确定程军的干部身份”。被告认为：这确实不能确定本人的干部身份，但能确定本人的干部岗位，因为被告聘任的岗位是财务部副部长和办公室主任。被告在任职红云公司经理之前是在黎红公司任办公室主任，任红云公司的经理是兼任，两个岗位的工作都在做，干部岗位任职时间是连续、有效的。四、原告认为被告属于个体参保人员，所适用的退休政策是川府发[1998]41号文件所规定的城镇私营企业个体工商户那一类。被告认为：被告从上班第一天开始就在原告的工作单位，原告认为被告“缴费年限满15年应当依法退休享受基本养老金”不符合国家关于退休的相关政策文件、法律法规。五、原告诉称被告“开始依法享受基本养老待遇，所以劳动合同终止”，“被告的劳动合同被终止是因为达到依法享受基本养老待遇的退休年龄”。被告认为：原告所诉不符合逻辑，因为被告的劳动合同是否终止必须按照政策、法规到55岁，现在原告用这种互为前提的循环证明无非就是想剥夺被告的劳动权利，退休和劳动终止本身就是一件事情，被告未达到退休的年龄,也就谈不上终止劳动合同。综上辩诉，原告的诉讼理由完全不成立，请求汉源县人民法院予以驳回，同时支持汉源县劳动人事争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》（汉劳人仲案[2017]32号），并要求原告及时履行。综合原、被告的诉辩主张，本案争议的焦点为：原告解除与被告的劳动合同有无违法违约行为，是否应承担被告的赔偿责任？原告汉源县黎红发展商务有限责任公司针对其诉讼请求，向本院提交了如下证据材料：1、汉源县黎红发展商务有限责任公司营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人的身份证，用于证明原告及法定代表人的主体资格；2、汉源县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书（汉劳人仲案[2017]32号），用于证明原、被告间的劳动争议纠纷经过仲裁的事实。经质证，被告对原告提交的证据1、证据2均无异议，本院予以确认。被告程军针对其答辩意见，向本院提交了如下证据材料：1、汉源县人力资源和社会保障局出具的情况说明，用于证明汉源县人力资源社会保障局对程军何时退休以及办理退休手续的意见；2、汉源县供销合作社联合社对程军的各项任职通知，用于证明程军在汉源县黎红发展商务有限责任公司的任职事实；3、汉源县供销合作社联合社作出的汉供发[2017]41号文件、汉源县黎红发展商务有限责任公司关于兼并重组县社各企业的请示，用于证明汉源县供销合作社联合社是汉源县黎红发展商务有限责任公司的主管部门及大股东。经质证，原告对被告提交的证据1、证据2、证据3的真实性均无异议，但提出：汉源县人力资源和社会保障局出具的情况说明程序上有问题，汉源县劳动人事争议仲裁委员会独立进行仲裁，依法收集证据，不应该由汉源县人力资源和社会保障局向汉源县劳动人事争议仲裁委员会作出情况说明，说明情况应由汉源县人力资源和社会保障局向程军或汉源县黎红发展商务有限责任公司说明；汉源县供销合作社联合社对程军的各项任职通知并不能证实被告的干部身份，且关联性有异议，汉源县供销合作社联合社虽是汉源县黎红发展商务有限责任公司的主管部门，但是不等于汉源县黎红发展商务有限责任公司本身，汉源县黎红发展商务有限责任公司并没有对程军进行任命；汉源县供销合作社联合社是汉源县黎红发展商务有限责任公司的主管部门和大股东，但是从法律关系来说，汉源县供销合作社联合社所作出的通知并不等同于汉源县黎红发展商务有限责任公司作出的通知。经审查，本院认为，原告对被告提交的证据1、证据2、证据3的真实性均无异议，且在质证过程中也认可被告提交的证据证明的内容是事实，故本院对被告提交的证据均予以确认。根据庭审举证、质证、认证，本院经审理确认本案的法律事实如下：原告汉源县黎红发展商务有限责任公司属于汉源县供销合作社联合社的下属企业。被告程军从2009年起与原告汉源县黎红发展商务有限责任公司建立劳动关系。2010年8月，程军被汉源县黎红发展商务有限责任公司聘任为公司财务部副部长。2015年5月，程军任汉源县黎红发展商务有限责任公司办公室主任（副职）。2015年6月1日，汉源县黎红发展商务有限责任公司以通知形式明确程军的工资按副职待遇执行。2016年7月，程军兼任汉源县供销合作社联合社新成立的汉源县红云电子商务有限公司经理。2017年8月，汉源县供销合作社联合社和汉源县黎红发展商务有限责任公司以程军已年满50周岁，达到法定退休年龄为由到汉源县人力资源和社会保障局要求办理退休手续。汉源县人力资源和社会保障局根据汉源县供销合作社联合社及汉源县黎红发展商务有限责任公司最近两年对程军的任职文件，认为目前程军仍属于55周岁退休人员，故不予按一般工人岗位办理50岁退休手续。同月30日，原告作出《关于程军停发工资的通知》，停发程军工资，解除与程军的劳动关系。程军2016年9月至12月的工资为3395元/月，2017年1月至5月的工资为3415元/月，2017年6月至8月的工资为3650元/月，节假日福利待遇1500元/年，奖金15000元/年。本院认为：本案中，被告程军从2009年起与原告汉源县黎红发展商务有限责任公司建立劳动关系，虽是工人身份，但其先后在汉源县黎红发展商务有限责任公司处任财务部副部长、办公室主任和经理职务，从事的岗位为汉源县黎红发展商务有限责任公司任命、安排的技术岗位和管理岗位，根据《四川省劳动和社会保障厅关于印发〈四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则〉的通知》（川劳社发〔2006〕18号）第三十八条:“职工的法定退休年龄按国家和省的现行规定执行，即男职工年满60周岁；在管理、技术岗位的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位的女职工年满50周岁；女职工在上述两类岗位变动，在新岗位上工作满2年以上的，按新岗位的退休年龄执行。企业内部退养的原为管理、技术岗位的女职工，其退休年龄仍按年满55周岁执行。”之规定及汉源县人力资源和社会保障局对程军不予按一般工人岗位办理50岁退休手续的情况说明，本院认为程军在汉源县黎红发展商务有限责任公司工作期间的退休年龄应为年满55周岁，汉源县黎红发展商务有限责任公司在程军未办理退休手续，也未享受基本养老保险待遇的前提下作出《关于程军停发工资的通知》，停发程军的工资，解除与程军之间的劳动关系，属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，汉源县黎红发展商务有限责任公司应支付程军违法解除劳动关系的赔偿金。汉源县黎红发展商务有限责任公司不服汉源县劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》（汉劳人仲案[2017]32号），在确定的限期内向本院提起诉讼，该《仲裁裁决书》自然不发生效力，不存在撤销问题。故本院对汉源县黎红发展商务有限责任公司的诉讼请求依法不予支持。本案中，被告程军对汉源县劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》（汉劳人仲案[2017]32号）无异议，并要求汉源县黎红发展商务有限责任公司按《仲裁裁决书》确定的数额支付赔偿金，其理由符合法律规定，本院依法予以支持。程军的月平均工资为4842元/月（58105元/年÷12月/年），在汉源县黎红发展商务有限责任公司工作时间为2009年11月至2017年8月，应计年限为8年，违法解除劳动关系的赔偿金应计77472元（4842元/月×8月×2)。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《四川省劳动和社会保障厅关于印发〈四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则〉的通知》（川劳社发〔2006〕18号）第三十八条之规定，判决如下：一、驳回原告汉源县黎红发展商务有限责任公司的诉讼请求；二、由原告汉源县黎红发展商务有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付被告程军赔偿金77472元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告汉源县黎红发展商务有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。审判员 周建平二〇一八年三月十六日书记员 杨           飘附本案适用的相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《四川省劳动和社会保障厅关于印发〈四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则〉的通知》（川劳社发〔2006〕18号）第三十八条职工的法定退休年龄按国家和省的现行规定执行，即男职工年满60周岁；在管理、技术岗位的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位的女职工年满50周岁；女职工在上述两类岗位变动，在新岗位上工作满2年以上的，按新岗位的退休年龄执行。企业内部退养的原为管理、技术岗位的女职工，其退休年龄仍按年满55周岁执行。