贵州省普定县人民法院民 事 判 决 书(2018)黔0422民初110号原告贵州嘉晟实业有限公司，住所地普定县马官镇二官村（普定经济开发区）。统一社会信用代码：91520422061032954T。法定代表人刘新祥，系公司董事长。委托代理人张永华，系公司行政部长，代理权限：一般授权代理。委托代理人曾云松，系贵州蕴诚律师事务所律师，代理权限：一般授权代理。被告吴兴么，男，1976年10月3日生，汉族，贵州省普定县人，农民，住普定县。委托代理人唐琼，系普定县法律援助中心法律服务工作者，代理权限：一般授权代理。委托代理人陶陈成，系普定县法律援助中心律师，代理权限：一般授权代理。原告贵州嘉晟实业有限公司诉被告吴兴么劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案受理。依法由审判员刘坤元适用简易程序于2018年2月2日公开开庭进行了审理。原告贵州嘉晟实业有限公司的委托代理人张永华、曾云松，被告吴兴么及其代理人唐琼、陶陈成到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：被告系原告职工，被告因工作受伤住院治疗，产生的医疗费原告已支付。原、被告之间的劳动争议经普定县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，虽该仲裁委员会裁决原告支付被告的一次性工伤医疗补助金30069.48元、一次性伤残就业补助金30069.48元以及住院伙食补助费620元，但原告不应支付被告一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。因国务院《工伤保险条》将该二项补助金具体标准赋予了贵州省人民政府规定，而贵州省实施《工伤保险条例》办法第十七条规定，被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当合并计算，总和不高于统筹地区在岗职工8个月的月平均工资，普定县劳动人事争议仲裁委员会未适用贵州省人民政府关于工伤赔偿标准的规定，而适用该贵州省人社厅关于工伤赔偿标准的规定，分别计算一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，属适用法律错误，加重原告的赔偿责任，损害原告的权利。此外，被告住院期间的生活费原告已支付，该仲裁委员会不应再裁决原告支被告住院伙食补助费。故请求人民法院判决原告不支付被告的一次性工伤医疗补助金30069.48元、一次性伤残就业补助金30069.48元以及住院伙食补助费620元。案件受理费由被告承担。被告辩称：普定县劳动人事争议仲裁委员会的普县劳人仲裁字[2017]第26号仲裁裁决书认定事故清楚、适用法律正确，内容客观公正，原告诉请不支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不符合法律规定，不支付被告住院伙食补助费的理由不成立，也没有证据支撑，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，判决解除原、被告之间的劳动关系，由原告按普县劳人仲裁字[2017]第26号仲裁裁决书的裁决内容赔偿被告受伤的损失。诉讼费由原告承担。本案争议焦点：原告应否支付被告的一次性工伤医疗补助金30069.48元、一次性伤残就业补助金30069.48元以及住院伙食补助费620元。经审理查明：2013年12月19日，被告供职于原告贵州嘉晟实业有限公司，试用期一个。2014年1月19日，原、被告双方签订固定期限书面劳动合同。合同约定，被告吴兴么供职原告的打磨、吊装岗位，任操作工职务，试用期工资标准为2000元/月，试用期满后，原告根据本单位的工资制度，确定被告工资标准为按计件计量核算工资。原告应当以法定货币形式按月足额支付被告工资，不得克扣或者无故拖欠，原告支付被告的工资不得低于当地最低工资标准。合同期限自2014年1月19日起至2017年12月31日止。2017年2月17日，被告在搬运钢柱时被航车撞击摔倒受伤。2017年2月18日，被告被送到普定县人民医院住院治疗，同年4月21日好转出院。被告住院期间由原告安排人员护理，产生的医疗费由原告支付，原告另支付被告住院期间生活费8230元。2017年7月10日，被告所受损伤被安顺市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年9月15日，被告所受损伤被安顺市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，停工留薪期自受伤之日起165天，被告支付鉴定费520元。被告于2017年11月9日向普定县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等损失共计133453.43元。普定县劳动争议仲裁委员会于同年12月15日作出普县劳人仲裁字[2017]第26号仲裁裁决书，裁决解除原、被告的劳动关系，原告支付被告的一次性伤残补助金34845.21元，一次性工伤医疗补助金30069.48元、一次性伤残就业补助金30069.48元，停工留薪期工资21294.30元，扣除原告在住院期间支付被告8230元生活费，尚需支付余款13064.30元，住院期间的伙食补助费620元，鉴定费520元，原告不服，向本院提起诉讼。庭审中，原告贵州嘉晟实业有限公司表示除对普定县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金30069.48元、一次性伤残就业补助金30069.48元以及住院伙食补助费620元有异议，其余裁决内容无异议。被告吴兴么表示认可普定县劳动人事争议仲裁委员会的普县劳人仲裁字[2017]第26号仲裁裁决。同时查明，原告仅为被告办理2014年4月至12月用工期间的工伤保险和失业保险。贵州省2016年度在岗职工月平均工资为5011.58元。上述事实有原告提交的证据：1.公司营业执照，证明原告诉讼主体资格。2.普县劳人仲裁字[2017]第26号仲裁裁决书，证明原、被告的劳动争议由普定县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该公司对仲裁裁决的内容部分不服。被告吴兴么提交的证据：1.身份证，证明被告主体资格，2.劳动合同，证明被告于2014年1月19日至2017年12月31日期间与原告存在劳动关系。3.普定县社会保险事业局证明，证明原告为被告办理2014年4月至2014年12月失业保险及工伤保险，没有依法为被告办理用全部用工期间的相应保险。4.认定工伤决定书、安顺市劳动能力鉴定结论书，证明被告所受损伤被安顺市人力资源和社会保障局认定为工伤、被安顺市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残、停工留薪期自受伤之日起165日。上述证据以及双方当事人的陈述笔录在案为凭，这些证据经本院开庭质证和审查，可以采信。本院认为：被告吴兴么在为原告贵州嘉晟实业有限公司工作时受伤被认定为工作，依法应当享受工伤保险待遇。由于原告仅为被告投保2014年4月至12月期间的工伤保险后便停保，在停保之后被告因工受伤应享受的工伤待遇由原告按照《工伤保险条例》规定的有关标准支付。本案中，原告对普定县劳动人事争议仲裁委员会普县劳人仲裁字[2017]第26号仲裁裁决书裁决内容除对支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和住院期间的伙食补助费有异议，对支付一次性伤残补助金34845.21元、停工留薪期工资21294.30元，扣除原告在住院期间向被告支付的8230元生活费后，应付余款13064.3元、鉴定费520元均无异议，由于被告对该仲裁裁决也无异议，故原告应按照其无异议的部分履行赔付义务。关于原告诉称因国务院《工伤保险条》将一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体标准赋予贵州省人民政府规定，而贵州省实施《工伤保险条例》办法第十七条规定被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当合并计算，总和不高于统筹地区在岗职工8个月的月平均工资，普定县劳动人事争议仲裁委员会未适用贵州省人民政府关于工伤赔偿标准的规定，而适用贵州省人社厅关于工伤赔偿标准的规定，分别计算一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，属适用法律错误，加重原告的赔偿责任，损害原告的权利，原告不应支付被告一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金各30069.48元。因国务院《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性工伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，该条规定了工伤职工除享受一次性工伤医疗补助金外，另享受一次性伤残就业补助金，并规定了一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，如果被告有工伤保险，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，由于原告未为被告投保工伤保险，造成被告的一次性工伤医疗补助金不能由工伤保险基金赔偿的责任在原告，故原告依法应支付被告的一次性工伤医疗补助金，又因原告系被告的用人单位，原告应当支付被告的一次性伤残就业补助金，从贵州省实施《工伤保险条例》办法第十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算七级伤残的剩余月数最多不得超过24个月，八级不得超过18个月，九级不得超过8个月，十级不得超过4个月。”来看，贵州省人民政府仅是根据国务院的授权规定工伤职工的一次性工伤医疗补助金的具体赔偿标准和一次性伤残就业补助金的具体赔偿标准，无权把国务院《工伤保险条例》规定的由工伤保险基金支付的一次工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金两个不相同的赔偿项目合并计算，原告对贵州省实施《工伤保险条例》办法第十七条规定被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当合并计算，总和不高于统筹地区在岗职工8个月的月平均工资的理解明显错误，故原告支付被告的一次性工伤医疗补助金为不超过贵州省上年度职工8个月的平均工资、一次性伤残就业补助金为贵州省上年度职工8个月的月平均工资。因贵州省2016年度职工月平均工资为5011.58元，原告支付被告的一次工伤医疗补助金为40092.64元（5011.58×8）元，一次性伤残就业补助金为40092.64元（5011.58×8）元。因被告要求原告按照仲裁裁决书支付一次性工伤医疗补助金30069.48元，一次性伤残就业补助金30069.48元，故原告应支付被告的一次工伤医疗补助金和一次伤残就业补助金各为30069.48元。故原告该诉称的理由不成立，不予支持。关于原告诉称已支付被告住院期间生活费8230元，不应再支付住院伙食补助费620元，因仲裁裁决在停工留薪期工资一项中把原告支付被告住院期间的生活费8230元扣除，而住院伙食补助费未包括在停工留薪期工资内，原告应当支付被告的住院伙食补助费620元，故原告该诉请理由不成立，不予支持。综上所述，原告应赔付被告的一次性伤残补助金34845.21元，一次性工伤医疗补助金30069.48元、一次性伤残就业补助金30069.48元，停工留薪期工资21294.30元，扣除原告在住院期间支付被告8230元生活费，尚需支付余款13064.30元，住院期间的伙食补助费620元，鉴定费520元。上述各项合计109188.47元。据此，根据《中华人民共和国国务院工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告贵州嘉晟实业有限公司的诉讼请求。二、解除原告贵州嘉晟实业有限公司与被告吴兴么的劳动关系。三、原告贵州嘉晟实业有限公司于本判决生效之日起十五日赔付被告吴兴么的一次性伤残补助金34845.21元，一次性工伤医疗补助金30069.48元，一次性伤残就业补助金30069.48元，停工留薪期工资21294.30元，扣除原告贵州嘉晟实业有限公司在住院期间支付被告8230元生活费，尚需支付余款13064.30元，住院期间的伙食补助费620元，鉴定费520元，上述各项合计109188.47元。当事人应当按照判决书指定的期间和方式履行义务，如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；如果未按本判决书指定的期间和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行的，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州嘉晟实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  刘坤元二〇一八年三月七日书记员  袁熙芬附：当事人被纳入失信被执行人名单，其信息将被录放最高人民法院失信被执行人名单库，通过该名单库统一向社会公布，并将承担以下法律后果：（一）承担加倍罚息或迟延履行金。（二）被强制进行审计。（三）被限制出境。（四）被限制高消费。限制失信被执行人乘坐飞机、列车软卧等其他非生活和工作必需的消费行为；限制失信被执行人住宿较高星级宾馆、酒店；限制在夜总会、高尔夫球场消费；限制失信被执行人购买不动产及国有产权交易；限制失信被执行人在一定范围的旅游、度假；限制失信被执行人子女就读高收费私立学校。（五）限制在金融机构贷款或办理信用卡。（六）被限制担任企业法定代表人、董事、监事、高级管理人员。（七）被依法适用强制措施。被执行人具有拒绝报告或虚假报告财产及恶意转移财产、阻挠法院审计、利用虚假诉讼或仲裁规避执行等行为，人民法院可以对被执行人或其法定代表人、主要负责人或直接责任人处以罚款、拘留。（八）被依法追究刑事责任。对规避执行情节严重的行为人，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、第三百一十四条及第二百七十七条、《全国人民代表大会关于〈中华人民共和国刑法〉第三百一十三条的解释》的规定，以拒不执行判决、裁定罪、非法处置查封、扣押、冻结财产罪和妨碍公务罪，追究刑事责任。贵州省普定县人民法院民事判决书(2018)黔0422民初110号2954ｔ。诉讼代理人：张永华，当事人的近亲属或工作人员。诉讼代理人：张永华，当事人的近亲属或工作人员。被告：吴兴么，男性，1976年10月03日出生，住普定县化处镇白果村白果组138号，居民身份证522527197610030876。贵州嘉晟实业有限公司与吴兴么劳动争议一案。审判长审判员审判贵州嘉晟实业有限公司与吴兴么劳动争议一案。审判长审判员审判员二〇一八年三月七日书记员袁熙芬