湖南省冷水江市人民法院民 事 判 决 书(2017)湘1381民初2224号原告潘家连，男，汉族，1958年3月20日出生，住湖南省冷水江市。委托代理人杨平玲，湖南湘都律师事务所律师。被告冷水江市运输公司，住所地湖南省冷水江市锑都中路52号。法定代表人李基传，该公司经理。委托代理人钟纪滨、虞凯梅，湖南红日律师事务所律师。原告潘家连诉被告冷水江市运输公司确认劳动关系纠纷一案，于2017年10月16日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告潘家连及其委托代理人杨平玲、被告冷水江市运输公司的委托代理人钟纪滨、虞凯梅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告潘家连诉称：1997年至2016年8月24日，被告聘请原告从事搬运工作。2016年8月24日，原告在为被告工作期间因工负伤。出院后，一直在家休息一段时间后即要求继续工作。被告却口头答复原告年龄大，并解除劳动关系。无奈，原告向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违约解除劳动关系的经济补偿金等。开庭时，被告不认可双方的劳动关系已解除，但又不为原告安排工作。原告只好于2017年8月以被告未为原告缴纳养老保险为由向被告提出解除劳动关系申请。原告在被告处工作期间，2008年6月20日至2016年9月,被告为原告入了工伤保险。2015年3月1日至2016年9月，被告为原告缴纳了养老保险。因被告未依法支付经济补偿金，且没有为原告缴纳养老保险，为了维护原告的合法权益，特起诉至法院，请求法院判决：1、依法确认原告与被告从1997年至2016年9月之间存在劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金32340元（2695×12个月）；3、被告为原告缴纳1997年至2015年3月的养老保险。被告冷水江市运输公司辩称:1、本案原告起诉程序违法，依法应驳回起诉。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条“发生劳动争议,……不愿调解、调解不成或达成调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向人民法院提起诉讼”之规定，申请劳动仲裁是法院受理劳动争议案件的前置程序，而本案中，原告要求解除劳动关系的申请是在劳动仲裁裁决书作出后书写，也就是说，原告要求解除劳动关系这一劳动争议根本没有经过劳动仲裁程序，故其直接提起诉讼的作法严重违反了法律的规定，故依法应驳回其起诉。2、原告要求被告支付经济补偿金的诉求严重缺乏事实与法律支持。原告与被告尚在劳动合同期内，被告至今没有收到原告要求解除劳动关系的申请，且交纳养老保险的问题是原告持续旷工导致被告无法为原告代扣代缴所引起，故被告无需向原告支付经济补偿金。故应驳回原告诉求。经审理查明：被告冷水江市运输公司是湖南省工商行政管理局核准登记的有限责任公司（自然人投资或者控股），成立于1997年3月30日。原告潘家连系被告冷水江市运输公司的员工。2006年10月，被告为原告潘家连参加了工伤保险。2015年3月1日，双方签订了劳动合同，合同期限自2015年3月1日至2019年2月28日止。2016年8月29日，原告潘家连在冷钢货场三道卸完粉矿清理车皮下车道时，因脚没踩稳导致头部撞到四道边车皮门上，致脑震荡、头皮裂伤。原告受伤后被送往冷水江市中医医院治疗，一共住院治疗6天。伤后，原告潘家连一直未再回被告处上班。2016年10月24日，原告的伤情经冷水江市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2017年3月6日经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为等外级。之后，原告潘家连因医疗费用、后期治疗费、住院期间工资、护理费及养老保险补缴等问题到冷水江市人民政府上访，被告冷水江市运输公司于2017年5月8日对此向冷水江市联席办进行了书面回复。原告对此回复有异议，向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法确认申请人与被申请人从1997年至2016年9月之间存在劳动关系；2、依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金32300元（2695×12个月=32340元）；3、依法裁决被申请人支付申请人赔偿金32340元（2695×12个月=32340元）；4、依法裁决被申请人为申请人缴纳1997年至2015年3月的养老保险。2017年7月30日，该委作出（2017）冷劳人仲字第49号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人潘家连与被申请人冷水江市运输公司2010年6月至今存在劳动关系；二、驳回申请人潘家连的其他仲裁请求”。原告潘家连于2017年10月10日领取该仲裁裁决书。原告潘家连不服此裁决，故诉至本院。另查明，2017年8月14日，原告潘家连向被告冷水江市运输公司申请解除劳动关系。以上事实有原告提交的身份证复印件、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、职工个人账户查询单、参保花名册、解除劳动关系申请书、仲裁裁决书送达回证，被告提交的劳动仲裁申请书、劳动合同书、冷水江市运输公司关于潘家连信访事项的答复意见，原、被告均提交的仲裁裁决书及当事人的陈述在卷佐证，本院予以确认。对原告提交的梁玉思、段朝东、曾朝龙三名证人的证言，三位证人均当庭作证接受询问，其当庭作证的证言与书面证言基本一致，本院予以认定。对原告提交的两份工伤参保情况表，本院经审核，以2006年参保的记录为准。对被告提交的工资表，与工伤保险管理局出具的证据存在出入，经审核，达不到其证明目的，本院不予采信。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告潘家连主张自1997年开始即与被告冷水江市运输公司建立劳动关系，这一事实有原告的陈述、证人证言、工伤参保记录等证据予以证实，对原告潘家连要求确认其与被告冷水江市运输公司存在事实劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。虽然双方没有签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”之规定，被告冷水江市运输公司自1997年即与原告潘家连建立劳动关系。原告潘家连于2017年8月14日以被告冷水江市运输公司未为其缴纳养老保险为由要求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故认定原、被告于2017年8月14日解除劳动关系。原告仅要求确认其与被告自1997年至2016年9月之间存在事实劳动关系系其对自身权益的自由处分，本院予以支持。原、被告于2017年8月14日解除劳动关系，被告冷水江市运输公司应当根据法律规定向原告支付其解除劳动关系的经济补偿金。原告潘家连主张的经济补偿金金额合理，本院予以认定。原告要求被告为其缴纳1997年至2015年3月的养老保险的诉求，不属于劳动争议受案范围，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，原告潘家连应当通过其他途径主张权利。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、劳动部发（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告潘家连与被告冷水江市运输公司自1997年至2016年9月之间存在事实劳动关系；二、被告冷水江市运输公司支付原告潘家连经济补偿金32340元；三、驳回原告潘家连的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。（本页无正文）审 判 长  邓双飞人民陪审员  刘伟秋人民陪审员  袁艳辉二〇一八年三月二十六日书 记 员  蔡航琪附:相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。