江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0706民初377号原告：浙江康诺邦健康产品有限公司,住所地杭州市滨江区滨康路568号。法定代表人：胡钢亮，董事长。委托诉讼代理人：盛建坤、刘松青，浙江富奥律师事务所律师。被告：董某,女,1977年12月24日生，汉族,住连云港市海州区。委托诉讼代理人：王琪，江苏苍梧律师事务所律师。原告浙江康诺邦健康产品有限公司与被告董某劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人盛建坤、刘松青，被告董某及其委托诉讼代理人王琪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告浙江康诺邦健康产品有限公司向本院提出诉讼请求：1.撤销（2016）第467号裁决书，驳回被告全部仲裁请求；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告与被告已在2015年9月解除劳动合同关系，其中合同第九条约定：员工必须遵守《康诺邦基础人事管理制度》、《双级汇报制度》等公司各项规章制度，包括公司以红头文件、公告告知的相关补充管理制度。严格执行公司销售指标管理办法，销售业绩连续3个月，年度考核管理办法最低完成率或业绩连续3个月处于责任区域末位者，将自动解除劳动合同关���。结合被告在工作期间的表现可知，其既不遵守公司规章制度，也未完成公司业绩，原告直接引用公司规章制度及业绩考核管理办法解除劳动关系，完全合理合法。具体表现为：被告严重违反公司双级汇报制度。按公司规定，员工应每星期作一次双级汇报，现仅就2015年年度为例，其仅仅在2015年1月10日、3月20日作了两次双级汇报，该两次汇报间隔时间长达2个月零10天，在2015年3月20日以后就未做双级汇报，公司直接引用规章制度与其解除劳动关系有充分的事实和法律依据。被告在工作期间从不积极开拓公司业务，以好吃懒做来形容一点都不为过，其业绩在其责任区域内一直处于垫底位置，公司引用销售指标管理办法，即销售业绩连续3个月低于年度考核管理办法最低完成率或业绩连续3个月处于责任区域末位者，将自动解除劳动合同关系。上述公司规章制度系双方签字，未违反法律规定，理应视为有效，仲裁裁决书认定上述公司规章制度违反劳动法规定，系认定事实和适用法律错误。二、根据被告提供的录音证据显示，其在录音中明确认可双方在2015年9月已解除劳动关系，但裁决书认定继续履行合同和补发工资，认定事实和适用法律错误。原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据材料：1、《全日制劳动合同》，证明原、被告在完全自愿的情况下，约定了劳动合同自动解除的条件。被告在实际工作中违反了该约定条件，原告已经与被告自动解除劳动合同的事实；2、《双级汇报制度》、《岗前培训通知》、《公司公交路线及自驾车路线表》、《培训日程表》、《岗前培训报名表》、差旅费用报销单、周工作汇报记录，证明双级汇报制度的第三条第三项明确规定，员工应当每周发送周工作总结计划表，最迟不得超过每周六晚10点，且第六项中明确销售工作由于无法考勤打卡，故日常工作以此制度作为考勤依据，第四条第三项中明确连续三个月内有5次以上含五次没有提交周报表者公司有权与当事人，及时无条件解除劳动合同。该条系对劳动合同中第9条的再一次强调和重申。岗前培训通知等证据证明被告参加了公司规章制度的岗前培训，其知道公司的规章制度。周工作汇报记录证明被告严重违反公司双级汇报制度及考勤制度。一月份缺4次，2月份缺3次，3月份缺3次，4月份未按规定时间提交工作汇报，5月份缺3次，6月份缺2次，7月份缺3次，8/9月份都没有提交，由于原告是以工作汇报作为考勤依据，故被告已属于无故缺勤，其缺勤行为及工作态度与其业绩考核成绩连续5个月都处于最后一名，能相互印证，足以证明其在履行劳动合同过程中是具有严重过错的；3、《人事管理制度》，该制度第6章关于考勤第18条，明确市场一线人员以双级汇报工作制度中销售一线周工作计划表作为考勤依据，第19条第5项第5.3款明确连续旷工3天以上，或一年累计旷工3天以上，作除名处理，并解除劳动合同关系与第二组证据相互印证；4、《销售指标考核责任书》，该责任书中明确责任区域销售指标达成率连续3个月低于80%，则自动降级或调岗，情节严重则自动引咎辞职，被告在该责任书中签字确认，并同意了上述约定；5、《业务员考核表》，证明2015年4-9月的销售成绩，分别为57.8%，35.9%，33.2%，38.2%，46.9%，69.4%均在考核责任书中约定的80%以下，有几个月甚至连40%都未达到，该业绩成绩与证据2中的无故缺勤情况相互印证，原被告按照双方约定的考核责任书及劳动合同、自动解除劳动合���关系有充分的事实和法律依据；6、2013年11月4日，董某乘坐徐州到杭州的列车车票复印件，证明董某参加公司总部的培训，知晓相应的公司的规章制度和考核的相应规则。被告董某辩称：对仲裁查明的事实部分没有任何异议，用人单位称2015年9月解除劳动合同关系没有事实依据，并与用人单位2015年11月关闭OA系统相矛盾，在2015年底之前，被告一直从事工作。劳动合同关于末位淘汰制的约定，违反了法律规定的劳动者在怀孕期内，用人单位无权单方解除劳动关系的规定，在电话录音中也没有2015年9月份解除劳动关系的意思表示。因本案尚没有结论，其他损失被告将继续主张。生育保险等，仲裁裁决中已经认定原、被告之间的劳动合同继续履行，原告在被告怀孕期间解除劳动合同违反相关法律规定的，应当给予相应的补偿。被告为支持其��辩理由，向本院提交如下证据材料：1、仲裁裁决书；2、被告在妇幼保健院的彩声超声图文报告单。证明原、被告间建立劳动关系后，被告在孕期应享受的法定待遇，原告并未履行，原告要求解除劳动关系违法。本院组织双方当事人对所提交的上述证据进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2013年9月1日，原、被告签订《全日制劳动合同》，合同约定，被告从事销售专员工作，工作地点为苏豫皖，试用期工资为每月2100元，合同期限为2013年9月1日至2016年8月31日。该合同第九条还约定，销售业绩连续3个月低于年度考核管理办法最低完成率或业绩连续3个月处于责任区域末位者，将自动解除劳动合同关系。2015年7月至9月份，被告销售业绩处于区域销售末位��2015年11月，原告将被告的OA平台系统关闭。2015年11月17日，被告查出已怀孕。自2015年10月起，原告未再支付被告工资，也未为被告办理劳动关系解除手续。后被告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：原告支付其2015年10月至2016年3月期间的工资16200元、2015年9月至10月差旅费2000元、返还扣押2013年9月份半个月工资1350元、缴纳2015年1月份至今的社会保险费。连云港市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月8日作出连劳人仲案字（2016）第467号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2015年10月至2016年3月期间的生活费7344元。对被告的其他仲裁请求，未予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院，并提出上述诉求。另查明，2015年10月份，连云港市市区最低工资标准为1460元，2016年1月1日起，连云港市市区最低工资标准为1600元。本院认为，《中华人民共和国��动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告以被告连续3个月的工作业绩处于区域销售末位，“被告既不遵守公司规��制度，也未完成公司业绩，原告直接引用公司规章制度及业绩考核管理办法解除劳动关系，完全合理合法”，不符合劳动法律规定。在单位的绩效考核中处于末位或未能通过竞争上岗并不等于不能胜任工作。即使用人单位能够证明劳动者处于末位属于不能胜任工作，也不能直接与劳动者解除劳动合同，用人单位必须对不能胜任的工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位，如劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，才可以解除劳动合同，同时须支付经济补偿金。由于原告未能提供证据证明其与被告已经解除劳动关系的证据，也未提供向被告支付了经济补偿金，被告也不认可双方已解除劳动关系，故对原告诉称的其与被告已于2015年9月解除劳动关系的理由，本院不予采信。根据相关法律规定���非因劳动者原因，用人单位未安排工作的，在劳动者一个工资支付周期内，视同正常提供劳动支付工资。超过一个工资支付周期，仍未安排工作的，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。由于被告无证据证明在2015年10月至2016年3月间向原告提供了正常劳动，故对被告要求原告支付在此期间的全额工资的请求，本院不予支持。但对其中合理部分的7344元（1460元×80%×3个月+1600元×80%×3个月），本院予以支持。关于被告提出的应由原告支付其交通费2000元以及扣押的半个月工资1350元，因未向本院提供证据证明，故本院不予支持。关于被告提出的社会保险费，因不属于本案处理范围，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项、第三十条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六���的规定，判决如下：一、原告浙江康诺邦健康产品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告董某2015年10月至2016年3月间的工资（生活费）7344元。二、驳回原告浙江康诺邦健康产品有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费（根据中华人民共和国国务院《诉讼费用交纳办法》规定，按照上诉请求金额计算）。连云港市中级人民法院开户行：江苏省连云港市农行苍梧支行，账号：10×××94（汇款后将汇款凭证复印件交本院随卷移送）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  汤茂忠二〇一八年三月二十日书记员  江向晖法律条文附录及上诉须知法律条文【一】、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。【二】、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。