江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终5461号上诉人（一审原告）：黄春学。委托诉讼代理人：张云，甘肃昶泰律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：无锡安南模具有限公司。委托诉讼代理人：陶植新，江苏神阙律师事务所律师。上诉人黄春学因与被上诉人无锡安南模具有限公司（以下简称安南公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2017）苏0206民初3884号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。黄春学上诉请求：改判支持其一审时的诉请。事实和理由：其到达法定退休年龄并非是认定劳动合同终止的唯一条件，由于其到龄但不符合享受基本养老保险的待遇，因此，安南公司以其到龄为由终止劳动合同违法，且安南公司并未告知此事，故其通知与安南公司解除劳动合同时，双方的劳动关系仍存续，本案具备主张经济补偿金的前提；基于其到龄但未享受养老金的理由，工伤保险待遇中的三个一次性补助金其均应享受，由于安南公司未向主管机关申报工伤待遇，故要求安南公司直接支付；受伤前其月平均工资为4000元，一审法院未按照该标准计算停工留薪期工资等项待遇。安南公司辩称，黄春学的意见是对法律存在质疑，应当通过法律的合法性审查解决，不属于本案处理内容，安南公司为到龄的黄春学办理终止劳动合同的手续符合现行法律规定，公司将待本案审结后为黄春学申报工伤待遇，关于黄春学在职三个月期间的工资水平已向法院作出说明，请求驳回上诉。黄春学向一审法院起诉，请求判令安南公司：1.支付一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计111000元；2.支付停工留薪期工资20000元、经济补偿金12000元、2016年10月份工资3000元、2014年4月至2016年10月20日的加班工资182160元。一审法院认定事实：2014年4月，黄春学进入安南公司工作，2016年2月，黄春学向安南公司出具收条，载明收到安南公司工资及补偿金，解除与安南公司的劳动关系。2016年8月2日，黄春学重新入职安南公司，并于同年9月1日签订书面劳动合同、缴纳社会保险。劳动合同约定黄春学的月工资为1770元，加班费计发基数的月标准为1770元。自2016年8月2日起，安南公司共向黄春学支付12000元。2016年10月20日，黄春学在工作时受伤，同年12月9日，黄春学所受伤害经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年4月7日，黄春学致残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。2017年2月12日，黄春学达到法定退休年龄，安南公司于同月21日为黄春学办理了《无锡市终止或解除劳动关系通知单》，双方劳动关系终止。同年4月24日，黄春学向安南公司邮寄了解除劳动合同告知书，以单位拖欠工资、不交社会保险为由要求解除与安南公司的劳动关系。后，黄春学向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求安南公司支付各项工伤保险待遇、加班工资等。2017年7月4日，仲裁委裁决安南公司支付黄春学工资、加班工资及停工留薪期工资差额共计465元。黄春学不服裁决，故诉至一审法院，诉请如前。以上事实有仲裁决定书、病历资料、工伤认定决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、劳动合同书、无锡市终止或解除劳动关系通知单、考勤表、收条以及当事人陈述等证据在卷佐证。一审法院认为，黄春学因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，因黄春学参加了社会保险，应由工伤保险支付，法院不予理涉。关于一次性伤残就业补助金，黄春学于2017年2月12日已达法定退休年龄，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，达到法定退休年龄的，不支付一次性伤残就业补助金，故对黄春学一次性伤残就业补助金的主张不予支持。关于黄春学主张解除劳动合同经济补偿金，因黄春学于2017年2月12日已达法定退休年龄，单位据此办理了退工手续，双方劳动关系已经解除，黄春学于2017年4月又提出解除劳动合同要求安南公司支付经济补偿金的主张，没有事实及法律依据，依法不予支持。关于黄春学主张2014年4月至2016年10月20日期间的加班工资，经查，黄春学虽曾在2014年4月入职安南公司，但其在2016年2月与安南公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，黄春学对2016年2月之前加班工资的主张已经超过时效，故对黄春学的该部分主张不予支持。关于2016年8月2日至2016年10月20日间的工资及加班工资，黄春学提出其于2016年8月2日再次入职，后工资由计件工资和计时工资组成，以其本人记录的记工单为准，安南公司对再次入职时间及工资组成予以认可。安南公司主张每年的5月1日至10月1日前，上班时间为上午8点到下午5点半，中午休息1.5个小时，其余月份上班时间为上午8点到下午5点，中午休息1个小时。经查，该陈述与考勤表及黄春学本人的记工单相符，故法院予以采信。安南公司据此认可黄春学2016年8月2日至2016年10月20日间的工资为6484元、加班工资为2964元，合计9448元，在法律规定的范围内，依法予以确认。关于停工留薪期工资，仲裁委认定黄春学停工留薪期为3个月，安南公司予以认可，在一审中，黄春学又提供了1个月的医疗休假证明，故法院认定停工留薪期为4个月，黄春学受伤前月平均工资为2494元，故停工留薪期工资应为9976元。综上，安南公司应支付黄春学2016年8月2日至2016年10月20日间的工资6484元、加班工资2964元、停工留薪期工资9976元，合计19424元。安南公司已支付黄春学12000元，故还应支付7424元。一审法院判决如下：一、安南公司于判决发生法律效力之日起十日内支付黄春学工资、加班工资及停工留薪期工资差额7424元；二、驳回黄春学的其他诉讼请求。二审中，黄春学陈述称其因工受伤后未再到安南公司上班，公司在办理退工手续的前后并未通知让其知晓。二审查明的其他事实与一审判决认定的一致，本院予以确认。本院认为，《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，职工因工致残九级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。黄春学已参加社会保险，因此，一次性伤残补助金本案不予理涉。第（二）项规定，劳动合同终止解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，一次性工伤医疗补助金本案不予理涉。一次性伤残就业补助金虽然属于用人单位支付的项目，但是，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定，达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。黄春学在主张该笔补助金时已到达法定退休年龄，不符合支付条件，故本院对于一次性伤残就业补助金不予支持。黄春学重新入职后，安南公司前后支付的12000元有些是在其受伤治疗休养期间领取的，并非都在受伤前领取，按照安南公司的陈述，其中包括休养期间发放的生活费用，因此，黄春学以入职三个月平均每月4000元的主张不能成立，一审法院对于工资以及加班工资的核定具有合理性，本院予以确认，对于黄春学上诉主张的加班工资、停工留薪期工资之数额不再支持。黄春学在劳动关系终止后提出解除劳动合同，不符合主张经济补偿金的条件。综上所述，黄春学的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄春学负担。本判决为终审判决。审判长  张亚静审判员  顾 妍审判员  陶志诚二〇一八年三月十三日书记员  魏 秀