.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2018）宁0205民初66号原告：石嘴山市润盛化工科技有限公司，住所地：惠农区钢电路东、美岭路北，统一社会信用代码：×××。法定代表人：蔡建华，该公司董事长。委托诉讼代理人：王琦，宁夏众和众律师事务所律师，特别授权代理。被告：倪亮，男，汉族，1966年12月27日出生，系石嘴山市润盛化工科技有限公司职工，现住江苏省南通市。委托诉讼代理人：胡军，宁夏宁众律师事务所律师，特别授权代理。原告石嘴山市润盛化工科技有限公司与被告倪亮劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，于1月25日公开开庭进行了审理。原告石嘴山市润盛化工科技有限公司委托诉讼代理人王琦及被告倪亮委托诉讼代理人胡军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告石嘴山市润盛化工科技有限公司诉称：2016年12月，被告被聘为公司总经理，基于对其之信任，原告完全让其负责公司管理，公司董事会亦未对其日常公司管理行为进行干预，放松对其之监督，导致其管理公司期间公司原材料采购成本过高，产品产量未达到双方所签劳动合同书之约定，造成公司严重亏损，又因其管理公司期间各项公司账目及人事管理混乱，造成公司巨大经济损失，后因董事会清查公司账目，双方产生矛盾，被告提出辞职，原告欲依据双方所签合同对其进行考核未果，公司账目清查亦无法顺利进行，被告之行为已严重侵害原告合法权益，故为维护其合法权益故诉至法院请求：一、依法判决原告无需向被告支付150000元底薪；二、依法判决原告无需向被告支付绩效工资142000元；三、本案诉讼费由被告承担。被告倪亮辨称：对原告陈述案件事实持有异议：一、原告诉称因被告管理行为导致其管理公司期间公司原材料采购成本过高，产品产量未达到双方所签劳动合同书之约定，造成公司严重亏损，与事实严重不符。2015年12月，被告入职公司后兢兢业业履职，达到合同约定之各项职责。公司采购价格系由当时采购原材料种类和市场所决定，其作为总经理所签署任何合同均由总经理会议及董事长确认后方可盖章，原告未有证据证实采购原材料价格过高，其本人无权决定原材料采购价格。公司是否亏损系由当时市场环境、公司生产成本等因素综合决定，双方所签合同亦未约定公司亏损则不予支付工资。二、原告诉称被告主动提出辞职且不配合公司考核与事实不符。被告从未主动提出辞职，对于后期公司审计被告亦积极配合，截止本案诉讼，被告并未收到任何通知需本人配合公司考核。三、原告诉求于法无据应予驳回。双方所签劳动合同系其真实意思表示，应合法有效。合同明确约定其工作岗位为公司总经理，月薪25000元，合同期限于2018年12月31日届满，合同履行期间，双方并未对约定工资标准进行过调整，被告月薪领取至2016年6月，剩余6个月未领取，故原告应支付其6个月未领取工资150000元。绩效工资问题，原告未有证据证实其履职过程中存在失职行为及因失职行为导致公司损失事实，应予支付绩效工资142000元。原告石嘴山市润盛化工科技有限公司为支持其主张，向本院提供下列证据予以证实，被告进行了质证：一、石劳人仲字（2017）第094号仲裁裁决书一份，证实：本案已经过劳动争议纠纷仲裁前置程序。被告不表异议。二、证明复印件一份，证实：公司职工洪华坤对被告在履行职务期间滥用职权事实出具书面证明。被告对证明三性及证明目的均不予认可，认为该证明为复印件，即使原告提供原件亦无法确认是否有署名人，无法确认署名者与原告和凯泉公司关系，无其它证据予以佐证。被告倪亮为支持其主张，向本院提供下列证据予以证实，原告进行了质证：一、《国家企业信用公示报告》打印件、《高级职业经理人劳动合同书》原件、倪亮名片原件及《携程网机票行程确认单》打印件各一份，证实：原告公司法人为蔡建华，2015年12月8日，原、被告签订劳动合同，合同约定劳动期限自2015年12月1日至2018年12月31日止，被告担任公司总经理一职，报酬构成为基本工资每月25000元，工资于次月10日前发放，绩效工资280000元。2016年12月12日，因原告冬季停工放假，被告才返回江苏南通老家事实。原告对上述证据中《国家企业信用公示报告》、倪亮名片及《携程网机票行程确认单》打印件不表异议，对《高级职业经理人劳动合同书》三性亦不表异议，证明目的持有异议，认为该合同书以聘用委任方式签订，本案非劳动争议纠纷，应为委托合同纠纷。二、《江苏增值税电子普通发票》打印件三张、《中国移动通话记录详单》二份、倪亮及其妻子贾美华与原告法人蔡建华电话录音、录音文字材料各一份（附录音光盘一张）。证明：1、139XXXX****电话号码机主为蔡建华；2、2017年11月7日，倪亮用其尾号为4777的电话给原告公司董事长蔡建华打电话，蔡建华承认拖欠其工资，并希望其配合公司后期工作，被告予以积极配合事实；3、2017年11月16日，被告妻子贾美华用其尾号9029的电话给原告公司董事长蔡建华打电话，蔡建华承认被告在其公司工作一年多并拖欠其工资事实。原告对发票真实性、合法性不表异议，但认为无法证实发票中蔡建华与其公司董事长蔡建华系同一人。对录音光盘及电话录音文字材料三性均不予认可，认为录音通话中相关人员具体身份信息无法明确确定。针对原、被告提交之证据，经双方当庭质证，本院认证如下：原告提交证据一，被告对此不表异议，本院予以采信。原告提交证据二，证明系复印件无法与原件核对，不能证实其证明目的，本院对此不予采信。被告提交证据一，原告对《国家企业信用公示报告》、倪亮名片及《携程网机票行程确认单》打印件不表异议，对《高级职业经理人劳动合同书》三性亦不表异议，本院予以采信。被告提交证据二，不能确认通话人蔡建华与被告公司董事长蔡建华系同一人事实，证明目的无法得到证实，关联性欠缺，本院不予采信。本案争议焦点：原、被告是否存在劳动合同关系、所签劳动合同书是否已解除及被告是否履行所签劳动合同书约定义务问题。经审理查明，2015年12月8日，被告应聘至原告处担任公司总经理职务，双方亦签订高级职业经理人劳动合同书，合同期限自2015年12月1日至2018年12月31日止，劳动报酬为底薪300000元和考核报酬绩效280000元，其中底薪月工资25000元，于次月10日前发放。双方就劳动合同解除、被告职责权利、禁止性行为等其他事宜进行了具体约定。被告工作至2016年12月原告停产放假。庭审中，原告对仲裁裁决书审理查明事实中2016年12月底原告停产放假，被告返回老家，原告亦未安排被告工作持有异议，对仲裁裁决书审理查明其他事实双方未提出异议。本院认为，原、被告是否存在劳动合同关系，双方均持有异议，被告主张双方存在劳动合同关系，其提交之证据可据此证实双方已建立劳动合同关系，故双方存在劳动合同关系。原告认为被告主动提出辞职双方已解除劳动合同关系，就该事实在被告予以否认情况下，原告并未提交相关证据加以证实，本院不予支持。关于被告申请仲裁时主张解除双方劳动合同关系应否予以支持问题，双方劳动关系存续期间，原告存在未及时足额支付劳动报酬事实，该项事实亦为劳动合同法第三十八条规定劳动者可以解除合同之法定事实依据，被告以此为由要求解除与原告劳动合同关系，对该项主张，本院予以支持。关于被告申请仲裁时主张支付拖欠底薪工资150000元及绩效工资142000元应否予以支持问题，结合本院审理查明事实，原告存在拖欠被告2016年7月-12月底薪工资150000元及绩效工资142000元事实，其当庭陈述事实认为被告并未履行双方所签劳动合同书约定义务，且造成公司亏损，不应予以支付前述拖欠工资，但提交之证据不足以证实其陈述之事实，故本院对被告申请仲裁时该项主张予以支持。关于被告申请仲裁时主张支付2017年1月-11月停工期间基本工资16280元，双方于本次诉讼中未就该项仲裁裁决内容提出异议，故本院对被告申请仲裁时该项主张不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条之规定，判决如下：一、解除被告倪亮与原告石嘴山市润盛化工科技有限公司劳动合同关系；二、原告石嘴山市润盛化工科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告倪亮拖欠工资150000元；三、原告石嘴山市润盛化工科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告倪亮绩效工资142000元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告石嘴山市润盛化工科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。在递交上诉状后七日内凭本判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉费，逾期则按放弃上诉处理。本判决生效后，如一方当事人未按判决书内容履行义务，另一方当事人应在本判决书生效之日起两年内向本院申请执行。审判员ＸＸ二○一八年三月二十二日书记员石鹏