连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0706民初9732号原告:刘青,女,汉族,住连云港市。委托诉讼代理人：罗华林，江苏顺维律师事务所律师。委托诉讼代理人：周涛，江苏顺维律师事务��律师。被告:连云港万泰医药材料有限公司,住所地本市海州区幸福路92号。法定代表人：张绍国，总经理。委托诉讼代理人：李昕，天津红日药业股份有限公司员工。原告刘青与被告连云港万泰医药材料有限公司（以下简称万泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月12日受理后，依法由审判员王月英独任审判，于2017年12月27日公开开庭进行了审理。原告刘青及其委托诉讼代理人罗华林、周涛，被告法定代表人张绍国、委托诉讼代理人李昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘青向本院提出诉讼请求：请求确认原告与被告解除劳动关系；判令被告支付原告加班工资31200元、经济补偿金18085.5元、未签订劳动合同赔偿金6028.5元共计55314元，由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告于2013年5月13日签订劳动合同至2017年6月13日。2015年7月前，原告的基本工资为1800元，2015年8月后调整为2100元，期间被告经常要求原告周六周日加班，虽每月给予一定的加班工资，但并未按照国家法律规定足额支付。原告多次向被告提出要求足额发放加班工资，但被告均予以拒绝。原、被告的劳动合同到期后，被告没有与原告重新签订劳动合同，原告在被告处工作至今。原告于2017年9月12日向海州区劳动仲裁委员会申请仲裁，原告于2017年11月29日收到仲裁裁决，原告对裁决不服。特诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告万泰公司辩称，1、原告于2013年5月来公司工作，正常上班至2017年9月13日，此后未来公司上班。原告于2017年8月21日向本公司提出解除劳动合同，至此，双方的劳动关系已解除。2、我公司分别于2012年12月26日和2015年7月26日制定了《产品生产、质量责任制》，约定���产车间每人每月完成一定定额的产品产量，得基本工资1800元，超过定额部分，只要完成一个批次的产量即可得到1个加班约定的工资计算基数。该责任制已进行过公示，且公司领导对此进行过解读，全体员工应该知晓。2016年12月6日，公司发布了《考勤管理制度》，明确生产线人员根据岗位工作的内容，实行综合计算工时工作制。公司每个月都根据当月的考勤和责任制考核结果，对员工发放当月的定额工资和加班工资，2016年10月之前都有每位员工签字，2016年11月后改为银行代付，虽没有员工签字，但均收到了工资表所列款项，也从未对发放的工资提出任何异议。原告与公司签订的劳动合同第四条约定，因工作需要必须加班加点的，依法给予员工补休或按照约定的计算基数支付加班加点工资，如果员工对加班费有异议，应在实际支付加班费后的45天内书面提出，否则无效。该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定有效。原告2016年9月14日至2017年9月13日期间，周六、周日加班81天，其中有9天应为补休，共取得加班费13765元，其中26天为每天200元。根据双方签订的劳动合同，执行平均每周工作四十小时，每天8小时工作制。而原告从未按劳动合同规定的时间上下班，事实上，一直执行综合计算工时工作制。3、原告于2017年8月21日向本公司提出解除劳动合同，虽以本公司违法为由，但并无任何法律依据，不存在经济补偿金的问题。4、原告与本公司签订的劳动合同期限至2017年6月13日，此后，原告一直在本公司正常上班，直至2017年9月13日，此后没有办理任何手续未来上班。期间公司劳动人事部门多次口头通知原告续签劳动合同，2017年9月6日以书面正式通知她续签劳动合同，但原告不办理续签手续，并于次日向海州区劳动监察大队提起投诉并申请仲裁。请求法院驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2013年5月入职被告公司，工作岗位为生产车间操作工，双方签订了固定期限劳动合同，期限为2014年6月14日至2017年6月13日，合同约定：原告每月工资1800元，工作时间为8小时工作制；被告根据季节变化，在不超过总工作时间的前提下，可作具体调整；因工作需要必须安排原告加班加点的，应与原告协商同意，依法给予原告补休或按照约定的基数支付加班加点工资，对加班费有异议的，应在实际支付加班费后45日内书面提出，否则无效；双方还对其他事项进行了约定。原告为被告提供劳动期间，被告按照连云港市最低缴费基数为原告缴纳了社会保险。2017年8月21日，原告以周六、周日加班工资未足额支付、未按劳动法的规定，安排带薪年休假、未按劳动合同法规定足额缴纳社��保险为由，书面向被告提出解除劳动合同。同年8月24日，原告到劳动监察部门进行投诉，劳动监察机构对被告社会保险缴费基数不足问题依法进行了处理。原告后向海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认双方解除劳动关系；被告支付原告加班工资31200元，年休假补偿金11088元，解除劳动合同经济补偿金18085.5元，未签劳动合同赔偿金6028.5元共计66402元。2017年11月23日，海州区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告支付原告未签订书面劳动合同第二倍工资3115.25元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告对裁决不服，诉至本院。另查明，原告2017年7月份工资为2611.25元，8月份工资为2150元。当事人双方围绕诉讼请求向本院提交了证据，对对方无异议的证据，本院予以采信，并在卷佐证。本院认为：一��关于双方劳动关系是否解除的问题。原告于2017年8月21日书面向被告提出解除劳动合同的申请，该书面报告已送达给被告，双方的劳动关系自解除劳动申请送达给被告之时已解除，原告要求确认与被告已解除劳动关系的主张，本院予以支持。二、原告主张加班工资31200元。根据双方的合同约定，因工作需要必须安排原告加班加点的，应与原告协商同意，依法给予原告补休或按照约定的基数支付加班加点工资，对加班费有异议的，应在实际支付加班费后45日内书面提出，否则无效。原告提出解除劳动合同的时间为2017年8月21日，被告每月发放给原告的工资中已包含数额不等的加班工资，原告无证据证明曾于发放工资后45日内向被告提出过异议且被告拒绝支付加班工资的事实，对此原告应承担举证不能的法律后果，对原告的该主张，本院不予支持。三、原告以被告未足额支付加班工资，未按劳动法的规定安排带薪年休假、未按劳动合同法规定足额缴纳社会保险为由与被告解除劳动合同，并主张经济补偿金18085元，对此本院认为，原告主张解除劳动合同的理由中，被告未足额支付加班工资没有事实依据；未按劳动法的规定安排带薪年休假，不属于可以依法解除劳动合同并要求用人单位给付经济补偿金的法定情形；被告为原告缴纳社会保险的基数虽然不足，但属于劳动者可通过行政手段寻求救济途径的情形，此种情况下，原告以用人单位未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同并主张经济补偿金，本院不予支持。综上，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。四、原告主张被告支付未签订书面劳动合同第二倍工资，本院认为，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，满一个月未与劳动者续订书面劳动合同的，自劳动合同期满之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与被告的劳动合同于2017年6月13日到期，被告依法应于合同到期后一个月内与原告续签劳动合同，而被告直至2017年8月21日原告递交解除劳动合同通知书时仍未续订，对原告主张的2017年7月13日至同年8月20日期间的第二倍工资的诉讼请求本院予以支持，为3115.25元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、确认原告刘青、被告连云港万泰医药材料有限公司双方劳动合��关系已解除；二、被告连云港万泰医药材料有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘青未签订书面劳动合同第二倍工资3115.25元。二、驳回原告刘青其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担（原告已预交，被告将此款与上述款项一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94）。��判员王月英二〇一八年三月九日书记员  周春艳法律条文及上诉须知附录法律条文（一）、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥���强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（三）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。。，，二、上诉须知根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。