四川省攀枝花市东区人民法院民 事 判 决 书(2018)川0402民初460号原告：雍其喜，男，汉族，1966年7月24日出生，住攀枝花市东区委托诉讼代理人：潘伟英，攀枝花市东区倮果法律服务所法律工作者。被告:攀枝花市瑞达交通工程有限责任公司，住所地：攀枝花市仁和区嘉旺巷9号，统一社会信用代码：9151040073486609XX。法定代表人：储建国，董事长。委托诉讼代理人：白海，四川东荣律师事务所律师，执业证号：15104201010537502。原告雍其喜与被告攀枝花市瑞达交通工程有限责任公司（以下简称：瑞达工程公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雍其喜及其委托诉讼代理人潘伟英，被告瑞达工程公司委托诉讼代理人白海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雍其喜向本院提出诉讼请求：一、恢复原告与被告之间的劳动关系。二、依法判决被告向原告支付下列加班工资：1、2015年8月至2017年7月日常加班工资35395.20元；2、2015年8月至2017年7月双休日加班工资19793.28元；3、2015年8月至2017年7月法定节假日加班工资4187.04元。三、依法判决被告向原告支付2015年8月至2017年7月带薪年休假工资2855元。四、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2005年1月，原被告双方以招聘方式建立劳动关系，签订了书面劳动合同，成为工地守护工，工作地点在攀枝花市东区倮果伴合站，工资为全市最低工资。2015年7月原告工资调整到1380元。2017年8月，被告以倮果伴合站被拆除无工作岗位安排原告为由，将事先打印好并已加盖公章的《解除劳动合同协议书》拿到倮果伴合站，强迫原告在《解除劳动合同协议书》上签字。之后被告支付了原告19320元所谓经济补偿金，就把原告打发了，违法解除了与原告13年的劳动合同。此后，原告向攀枝花劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，仲裁委员会裁决被告支付1015.20元的带薪年休假工资。现原告不服，特向法院起诉。被告瑞达工程公司辩称：原告所述双方曾经的劳动关系属实，但建立劳动关系的时间是2008年；双方是自愿解除劳动合同，不存在胁迫；被告已经依法支付了原告经济补偿金；原告岗位是工地看护，吃住都在工地上，工作时间规定的也是8小时，不存在加班问题；带薪年休假原告没有休是原告未要求休假。故要求驳回原告的诉讼请求。对双方无争议的事实，本院予以认定：原、被告双方于2013年以前就建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同。2013年1月1日，双方签订为期一年的书面《劳动合同》，于2014年1月1日签订无固定期限的《劳动合同》。2017年8月7日，原被告双方签订《解除劳动合同协议书》，同日被告作出《关于解除雍其喜同志劳动关系的决定》。此后，被告依照双方协议支付原告经济补偿金19320元。2017年11月27日，原告向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项如下：1、请求恢复申请人与被申请人之间的劳动关系。2、请求被申请人支付2015年8月至2017年7月日常加班工资35395.20元、双休日加班工资19793.28元、法定节假日加班工资4187.04元；3、请求被申请人支付2015年9月至2017年8月带薪年休假工资2855元；4、请求被申请人支付2015年9月至2017年8月工龄工资9800元；5、请求被申请人支付2017年10月至2017年12月工资4140元。2018年1月8日,攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决:“一、限被申请人攀枝花市瑞达交通工程有限责任公司于本裁决书生效之日起十日内向申请人雍其喜支付未休年休假工资1015.20元；二、驳回申请人雍其喜的其他诉讼请求。”对双方争议的：一、双方解除劳动合同是否合法；二、原告于2015年8月至2017年7月是否每天日常加班、所有双休日以及法定节假日加班，以及加班工资的金额和计算方法；三、原告未休年休假是否应当享受年休假工资，以及年休假工资的金额和计算方法;四、双方建立劳动关系的时间是2005年还是2008年1月。原告向本院提供证据如下：证据一、《解除劳动合同协议书》、《关于解除雍其喜同志劳动关系的决定》，拟证明被告解除原告的劳动合同没有提前一个月通知原告，也没有取得工会同意，其解除行为违法；证据二、《告知书》，拟证明被告给原告发《告知书》，要求原告在解除合同后第二条就离开工地，故原告是被迫与被告签订《解除劳动合同协议书》；证据三、《劳动合同书》两份，拟证明被告解除劳动合同不符合合同约定；证据四、《参保表》、《工资发放表》，拟证明原告的工资是攀枝花的最低工资，被告以前没有给原告交社保，是原告向相关部门投诉后被告才给原告交纳社保。证据五、《仲裁裁决书》，拟证明本劳动争议经过了仲裁程序。被告对上述证据的质证意见为：原告的证据均是真实的，但对证据一、二、三的证明目的不认可；证据四与本案无关；证据五无异议。被告向本院提交证据如下：证据一、《劳动合同书》，证据二、《解除劳动合同协议书》，证据三、《关于解除雍其喜同志劳动关系的决定》，证据四、被告单位2015年8月至2017年8月的《考勤表》，拟证明原被告双方的劳动合同关系以及双方约定8小时工作制；双方于2017年8月自愿协商解除劳动合同，被告按约定支付原告经济补偿金19320元；原告并未加班。原告质证意见为，证据一、二、三属实，但合同虽然约定了8小时工作制，但工地守护工只有二人，工地24小时不能离人，故不可避免的加班；被告解除合同没有经过提前通知以及工会同意的前置程序。被告的《考勤表》是假的，因为工地上二个人上班，《考勤表》上却只有原告的考勤。原告对其每天正常加班、双休日加班、法定节假日加班均未向法庭举证。对双方争议的，双方建立劳动关系的时间，原告主张是2005年，被告认可的是2008年1月1日。对此原告未向本院举证。故本院认定双方建立劳动关系的时间为2008年1月1日。本院认为：原告向本院提交的《解除劳动合同协议书》、《关于解除雍其喜同志劳动关系的决定》、《告知书》、《劳动合同书》两份，真实合法，但不能证明被告依据《解除劳动合同协议书》与原告解除劳动合同违反法律规定，也不能证明《解除劳动合同协议书》系被告胁迫原告签订。《参保表》、《工资发放表》，证明内容与本案无关；《仲裁裁决书》只能证明本劳动争议经过了仲裁程序。被告提交的《劳动合同书》、《解除劳动合同协议书》、《关于解除雍其喜同志劳动关系的决定》真实合法，能够证明原被告双方于2017年8月7日自愿协商解除劳动合同，双方约定由被告支付原告经济补偿金19320元的事实。被告提交的《考勤表》，原告认为是假的，其理由为工地上二人上班，只有原告一人的考勤，本院认为原告提出的理由成立，对此证据，本院不予认定。综上所述，本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付劳动报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人要求撤销的，人民法院应予支持。”原、被告双方于2017年8月7日自愿签订的《解除劳动合同协议书》，符合法律规定，合法有效。双方的劳动合同关系于2017年8月7日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……。”；第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。……”上述法律规定，针对的是用人单位单方解除劳动合同，而本案是原、被告双方自愿解除劳动合同。原告关于“被告解除原告的劳动合同没有提前一个月通知原告，也没有取得工会同意，其解除行为违法”的主张，与法律规定不符，故对原告要求恢复与被告劳动关系的诉讼请求,本院不予支持。对双方争议的加班工资的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原、双方在劳动合同中约定的是标准工时工作制，即原告每天工作时间8小时，每周工作时间40小时。原告对其每天正常加班、双休日加班、法定节假日加班,未向法庭举证，也未主张“用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供”。故对原告关于加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对双方争议的带薪年休假工资的问题，原、被告双方确认被告未安排原告休假，也未支付未休年休假工资。故被告应当支付原告带薪年休假工资。攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会对原告带薪年休假工资的金额和计算方法，经本院审查符合相关法律及政策规定，本院予以采信。原告应得带薪年休假工资为1015.20元【1380元/月÷21.75天×8天×（300%-100%）】。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、攀枝花市瑞达交通工程有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付雍其喜未休年休假工资1015.20元。二、驳回雍其喜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理减半收取5元，由雍其喜承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。审判员  贾幼蔓二〇一八年三月十九日书记员  王 叙