四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终636号上诉人（原审被告、原告）：蓝豹股份有限公司，住所地：江苏省常州市戚墅堰区常丰路30号。法定代表人：吴建卫，董事长。委托诉讼代理人：丁俊，系蓝豹股份有限公司公司员工。被上诉人（原审原告、被告）：刘严严，女，1980年11月22日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。委托诉讼代理人：曾忆恒，男，1979年11月3日出生，汉族，住四川省成都市高新区，系刘严严丈夫。上诉人蓝豹股份有限公司（以下简称蓝豹公司）因与被上诉人刘严严劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2017）川0105民初9406号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月11日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。蓝豹公司上诉请求：撤销成都市青羊区人民法院（2017）川0105民初9406号民事判决第一、三项判决。事实和理由：一审法院适用法律错误。2008年颁布的《劳动合同法》第九十七条明确了经济补偿金年限自本法实施之日起计算，即自2008年1月1日起算。在2008年之前的劳动法及相关规定中并没有要求单位到期终止劳动合同需要支付经济补偿金的条款。故蓝豹公司只需支付从2008年到2017年1月的经济补偿金，共计9个半月。其次，蓝豹公司认为诉讼时效应当自刘严严知道或应当知道权利受侵害之日起计算两年，故蓝豹公司主张刘严严2012年的工资已过诉讼时效。被上诉人刘严严辩称，一审法院认定案件事实清楚，适用法律正确，但一审判决的经济补偿金56284.524元有笔误，应为58629.7125元；另，一审认定的入职时间认定有误。刘严严的入职时间应为2004年7月21日。刘严严向一审法院起诉请求：1.蓝豹公司向刘严严支付解除劳动合同补偿金58635.63元（即2004年7月21日至2017年1月20日，共计12.5个月工资，按照每月工资4690.85元标准计算）；2.支付未提前30天书面通知解除或者终止劳动合同的额外工资款4690.85元；3.支付拖欠的产假期间未发工资7000元（按照每月3500元标准计算，共计两个月）；4.支付拖欠的2017年1月1日至1月20日期间的双倍工资4000元（按照每月2000元标准计算）；5.2014年7月21日至2015年5月期间应缴社保单位应承担部分的费用以及未按照应发工资标准缴纳社保费用。蓝豹公司向一审法院请求：1.撤销成劳仲委裁字（2017）第1521号第2项裁决；2.无需向刘严严支付工资差额6616.3元。一审法院认定事实：2005年1月1日起，蓝豹公司与刘严严签订《劳动合同书》。2012年3月15日，蓝豹公司对刘严严的薪酬进行了调整，将其月基本工资调整为3500元。2012年6月22日，刘严严之女曾镁雅缇出生。2012年6月至2012年8月，蓝豹公司支付了期间部分工资共计4333.7元。2013年12月25日，蓝豹公司与刘严严续签了劳动合同，合同期限从2014年1月1日至2016年12月31日。2016年12月26日，刘严严以邮件方式向蓝豹公司告知本人合同将于月底到期并请蓝豹公司就合同问题在月底前予以回复。2016年12月28日，刘严严收到蓝豹公司回复，并被告知上述合同不再续签。2017年1月11日，蓝豹公司对刘严严作出《劳动合同到期不续签通知书》，其以双方劳动合同于2016年12月31日到期为由，通知不再与刘严严进行续签，并表示同意支付刘严严相当于9.5个月平均工资（3616.75元）的经济补偿金和相当于1个月平均工资的代通知金共37975.8元。经济补偿金将于2月15日打至刘严严卡上，另2017年1月份上班工资会于2月15日正常发放。2017年1月20日，刘严严收到上述不续签书面通知并离职。双方发生争议后，2017年2月14日，刘严严向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决蓝豹公司向刘严严支付:1.解除劳动合同的经济补偿金56679.10元（4534.30×12.5个月）；2.因为提前30日书面通知解除劳动合同的额外1个月工资4534.30元；3.违法解除劳动合同的赔偿金11789.80元；4.足额补交为缴租的养老保险费；5.补齐未缴纳的10个月社会保险费；6、补齐2016年4月至12月的未缴足的公积金560元；7.补偿申请人相当于3个月平均工资的竞业限制补偿金13602.90元；8.补发2017年1月1日至1月20日工资2000元。2017年7月27日，该委作出的成劳人仲委裁字（2017）第1521号裁决书，裁决：蓝豹公司向刘严严支付经济补偿金47610.15元，支付2012年6月至2012年8月的产假工资6166.30元，支付2017年1月工资2000元，驳回刘严严其他仲裁请求。其后，刘严严、蓝豹公司均不服仲裁裁决，分别向一审法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益受法律的保护。刘严严与蓝豹公司签订的劳动合同书系双方真实意思表示，双方应按照劳动合同约定执行。因刘严严认为于2017年2月14日向成都市仲裁申请裁决关于经济补偿金金额超出本案诉讼请求，鉴于该诉讼请求与本案有关联，一审法院予以合并审理。一、关于经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款“有下列情形之一的，劳动合同终止，（一）劳动合同期满的”、第四十六条第五款“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。根据上述规定，对于刘严严工作年限的认定，因刘严严并未举证证明其自2004年与蓝豹公司建立劳动合同关系的相关材料，故关于刘严严主张应当自2004年开始计算无事实依据，一审法院不予支持。《劳动合同书》载明刘严严于2005年1月蓝豹公司建立劳动合同关系，刘严严于2017年1月离职，故蓝豹公司应向刘严严支付12.5个月的经济补偿金。对于该经济补偿计算标准，因刘严严出具的《银行流水》载明，2016年1月应发工资6323元，2月7360元，3月3800元，4月3200元，5月3160元，6月3160元，7月3200元，8月3220元，9月3210元，10月2892元，11月3220元，12月6734元，12月奖金6805.52元，以上合计56284.52元，故平均工资为4690.377元。故蓝豹公司应当向刘严严支付经济补偿金为58629.7125元（4690.377×12.5=58629.7125）。二、关于代通知金。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，刘严严与蓝豹公司系协商一致解除劳动合同关系，故蓝豹公司不应向刘严严支付代通知金。因《劳动合同到期不续签通知书》承诺向刘严严支付一个月代通知金，该承诺系蓝豹公司的真实意思表示，且蓝豹公司对成劳人仲委裁字（2017）第1521号裁决书代通知金裁决无异议。故蓝豹公司应向刘严严支付代通知金裁决一审法院予以认可。三、关于产假工资。因刘严严系2012年6月生产，刘严严与蓝豹公司一致确认2012年产假工资标准为3500元。因刘严严主张蓝豹公司未支付7、8月产假工资，且蓝豹公司并未举证其已经按时足额发放产假期间工资，故刘严严主张蓝豹公司应向刘严严和支付产假工资7000元（3500×2=7000）一审法院予以支持。至于蓝豹公司抗辩该主张超过诉讼时效。一审法院认为，依照《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款“因劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受诉讼时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，蓝豹公司抗辩该金额超过诉讼时效，无法律依据。四、关于支付拖欠的2017年1月1日至1月20日期间的双倍工资（按照每月2000元标准计算）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动的…”的规定，加付赔偿金须先由劳动行政部门责令用人单位支付，逾期不支付劳动者才能主张加付赔偿金，因刘严严未向本院提交证据证明其已就蓝豹公司该行为向劳动行政部门投诉，故刘严严的该项诉讼请求，一审法院不予处理。但因蓝豹公司对刘严严支付2017年1月1日至1月20日期间的2000元工资的仲裁裁决并无异议，一审法院对该裁决予以确认。五、关于社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，适用行政追缴程序和相应的强制执行程序进行处理。由此产生的社会保险费追缴或者补缴争议，是劳动行政争议而非劳动争议。因此，本案中，有关补缴社会保险费事项一审法院不予处理。六、关于2017年1月1日至1月20日期间工资。因仲裁裁决由蓝豹公司支付刘严严2017年1月1日至1月20日期间工资2000元后双方均未就该仲裁裁决提起诉讼，故一审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国劳动法》第三十条、四十四条第一款、第四十五条、第四十六条第五款、四十七条第一款、第三款、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、蓝豹公司于判决发生法律效力之日起十日内支付刘严严经济补偿金56284.524元；二、蓝豹公司于判决发生法律效力之日起十日内支付刘严严代通知金4534.30元；三、蓝豹公司于判决发生法律效力之日起十日内支付刘严严产假工资7000元；四、蓝豹公司于判决发生法律效力之日起十日内支付刘严严2017年1月工资2000元；五、蓝豹公司无需向付刘严严支付赔偿金、竞业限制补偿金。刘严严起诉案件一审受理费收取5元，蓝豹公司起诉案件一审受理费收取5元，合计10元，由蓝豹公司负担。本院二审期间，刘严严为证明其主张，提供了成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委调字（2014）第195号仲裁调解书复印件一份，拟证明刘严严同公司的同事工作十年以上的员工均是以工作年限来计算经济补偿金。蓝豹公司质证后，认为该证据系调解文书，与本案的法律适用无关。本院认为，刘严严出具的调解书是蓝豹公司与公司员工双方协商退让的结果，并不能成为本案认定刘严严经济补偿金数额的证据，本院不予采信。另，刘严严提供了银行流水的复印件一份，拟证明刘严严2012年7月、8月的工资没有发放。蓝豹公司质证后，对该证据没有异议。本院认为，该证据具有真实性、合法性且与本案具有关联性，故本院予以采信。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据蓝豹公司的上诉理由以及刘严严的答辩意见，本案的争议焦点为：蓝豹公司是否应当支付刘严严经济补偿金以及蓝豹公司是否应当支付刘严严产假工资。对此，本院评判如下：关于蓝豹公司是否应当支付刘严严经济补偿金问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，蓝豹公司因刘严严的劳动合同到期后向刘严严提出解除劳动合同并与刘严严协商一致后解除劳动合同，蓝豹公司应当支付刘严严经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”之规定，《中华人民共和国劳动合同法》施行于2008年1月1日，根据上述规定，用人单位与劳动者于2008年前签订的劳动合同，在2008年1月1日后解除或终止的，经济补偿金应当分段计算。2008年1月1日后的工作年限，应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算，2008年1月1日前的工作年限，应按当时有关的规定计算。本案系蓝豹公司在与刘严严的劳动合同到期后与其解除的劳动合同，故蓝豹公司无需支付刘严严2008年1月1日前的工作年限的经济补偿金。刘严严的经济补偿金的工作年限应从2008年1月1日起计算至2017年1月20日，共计9年零5个月，根据刘严严出具的《银行流水》其平均工资为4690.377元，故蓝豹公司应当向刘严严支付的经济补偿金为44558.58元（4690.377×9.5=44558.5815元）。蓝豹公司主张只需支付刘严严经济补偿金9.5个月的理由成立，本院予以支持。一审法院对关于蓝豹公司是否应当支付刘严严经济补偿金的事实认定并无不当，但适用法律错误，本院应予纠正。关于蓝豹公司是否应当支付刘严严产假工资问题。本院认为刘严严系2012年6月生产且根据刘严严提供的银行流水表明蓝豹公司未支付刘严严2012年7月、8月的产假工资，刘严严要求蓝豹公司支付2012年7月、8月的产假工资7000元（刘严严与蓝豹公司协商确认的2012年产假工资标准为3500元/月）并无不当。蓝豹公司主张该工资已过诉讼时效，本院认为基于劳动争议的特殊性，因劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受诉讼时效的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。刘严严于2017年1月20日离职并于2017年2月14日申请仲裁，刘严严提起诉讼的时间并未超过诉讼时效，故蓝豹公司主张刘严严请求已过仲裁时效，无需支付刘严严2012年7月、8月的产假工资7000元产假工资的理由不能成立，本院不予支持。综上所述，蓝豹股份有限公司的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。一审判决认定事实清楚，适用法律错误，本院应予纠正，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持成都市青羊区人民法院（2017）川0105民初9406号民事判决第二项“蓝豹股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘严严代通知金4534.30元”、第三项“蓝豹股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘严严产假工资7000元”、第四项“蓝豹股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘严严2017年1月工资2000元”、第五项“蓝豹公司无需向付刘严严支付赔偿金、竞业限制补偿金”；二、撤销成都市青羊区人民法院（2017）川0105民初9406号民事判决第一项“蓝豹股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘严严经济补偿金56284.524元”；三、蓝豹股份有限公司在本判决生效之日起十日支付刘严严经济补偿金44558.58元；四、驳回蓝豹股份有限公司的其他诉讼请求；五、驳回刘严严的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费，按一审判决确定的金额和负担方式执行；二审案件受理费10元，由蓝豹股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 滕 洁审判员 周 文审判员 崔俊安二〇一八年三月七日书记员 周 涵