山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁01民终1399号上诉人（原审被告）：济南赤道房地产开发有限公司，住所地济南市。法定代表人：杨斌，执行董事。委托诉讼代理人：张广玲，山东谌润律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘梁梁，山东谌润律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵玉竹，女，1980年10月29日出生，汉族，住山东省苍山县。委托诉讼代理人：郭熠森，国浩律师（济南）事务所律师。委托诉讼代理人：杨前程，国浩律师（济南）事务所律师。上诉人济南赤道房地产开发有限公司(以下简称赤道公司)因与被上诉人赵玉竹劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初2916号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。赤道公司上诉请求：1.撤销一审民事判决并依法改判；2.一、二审诉讼费用由赵玉竹承担。事实和理由：1.一审法院以薪酬明细表中的标准认定赵玉竹的工资是错误的。双方签订的《劳动合同》中明确约定了工资支付标准及支付方式，赤道公司应按合同约定向赵玉竹支付工资。2015年3月3日，双方签订了《劳动合同》。根据《劳动合同》第九条约定，甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动贡献等确定。第十条约定，乙方的工资标准为每月3105元，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。上述《劳动合同》内容是双方真实意思表示，并不违反法律规定。按照本合同约定，赤道公司可根据本单位的经济效益并结合劳动者的劳动贡献等制定劳动者应发工资数额；2.赤道公司已将2015年12月份的工资支付给了赵玉竹，一审法院判令赤道公司应支付赵玉竹2015年12月至2016年2月期间的工资是错误的；3.一审法院判决赤道公司于本判决生效之日起十日内支付赵玉竹经济补偿金，缺乏事实及法律依据。赤道公司未及时支付赵玉竹1、2月份工资，并非赤道公司原因导致。赤道公司发放工资时间系每月15日前，但2016年2月14日是节假日的第一个工作日，按工资支付规定及劳动合同第11第约定，可以顺延，但自2016年2月16日起，赵玉竹就不到赤道公司上班，赤道公司无法向赵玉竹核实出勤天数来确定工资发放数额，因此，未给赵玉竹结算1、2月份工资。赵玉竹自劳动合同期满前即2016年2月16日始就不再到赤道公司上班，视其自动离职。根据赤道公司《员工手册》及《劳动合同法》规定，赤道公司可以将其辞退,无需支付经济补金。根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。根据此规定，即使应向赵玉竹支付经济补偿金，也是在办结工作交接时支付，赵玉竹在收到《劳动合同到期不再续签通知书》后，并未按通知要求到公司办理交接手续，赵玉竹领取经济补偿金的条件不成就。双方签订的《劳动合同》中并未约定按照薪酬明细表中的数额及方式付工资，更未提及薪酬明细表。即使薪酬明细表是真实的，那么薪酬明细表标明的制作时间系2014年6月，双方于2015年3月签订了《劳动合同》。显然薪酬明细表制定在前，双方签订的《劳动合同》在后，更何况劳动合同中也并未提及薪酬明细表。因此，赤道公司应按照《劳动合同》中约定的标准支付工资。再加上企业经济效益不好及赵玉竹对公司贡献的减少，赤道公司有权依约定调整赵玉竹的薪金水平。薪酬明细表不能作为赵玉竹要求的应发工资的标准。因该明细表是2014年赤道公司内部根据企业经济效益同时也是股东激励自身为企业多创造经济效益、为员工多创造福利而制定的初步方案，更是股东对企业未来经营发展的信心和展望，但企业并未承诺必须应当按薪酬明细表固定标准向员工发放工资，所以该明细表并不能作为赵玉竹要求赤道公司向其支付工资的事实理由及法律依据，更不能作为一审法院来推翻双方在劳动合同中约定的工资支付标准。综上所述，一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律不当，判决有失公正。请二审法院撤销原判，依法改判。赵玉竹辩称，双方签订的劳动合同日期均在薪酬明细表制作之前。虽然双方劳动合同约定的数额较低，但是在实际履行中双方均是按照赤道公司法定代表人杨斌及高管孙建营签字的薪酬明细表履行的，而且是长时间较为固定的履行，因此能证明一审法院认定赵玉竹的工资是正确的。赵玉竹向一审法院起诉请求：1.赤道公司支付拖欠工资32876元（其中2015年欠工资12289元；2016年1月至2016年2月欠工资20587元）；2.支付因拖欠劳动报酬导致解除劳动关系的经济补偿金20587元；3.诉讼费用由赤道公司负担。一审法院认定事实：赵玉竹于2014年3月3日入职赤道公司从事土建造价主管工程师工作，双方签订了期限至2016年3月2日止的劳动合同，合同约定赵玉竹的工资为3105元/月。杨斌系赤道公司的法定代表人，孙建营系赤道公司的股东；杨斌与孙建营于2014年6月18日签署了一份赤道公司薪酬明细表，该表载明赵玉竹的工资额为9264/月（其中基本工资3105元/月，岗位补贴6159元/月），年终奖金12352元，不含补贴的实际年薪总额为123520元。赤道公司未支付赵玉竹2015年12月至2016年2月份的工资，也未支付2015年度的年终奖。2016年2月16日之后，赵玉竹未再到赤道公司上班；赤道公司给赵玉竹邮寄送达了不再续签劳动合同的通知书，赵玉竹于2016年2月17日收到了该通知。赵玉竹到济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本案诉讼请求相同的仲裁请求并要求赤道公司补缴社会保险和公积金。2016年4月28日，该委作出济历下劳人仲案[2016]第116号裁决书，裁决赤道公司支付赵玉竹2015年12月至2016年2月份的工资、驳回赵玉竹的其他仲裁请求。赵玉竹不服该决定书，在法定期限内来一审法院起诉。一审法院认为，赵玉竹与赤道公司在2014年3月3日至2016年3月2日期间存在劳动关系，但其工资应支付至2016年2月15日。虽然双方在劳动合同中约定赵玉竹的工资为3105元/月，但赤道公司的法定代表人杨斌、高管孙建营签字的薪酬明细表载明了赵玉竹的实际工资标准，赵玉竹提交的银行流水记录也能与该实际工资标准相印证，故一审法院以薪酬明细表中的标准认定赵玉竹的工资标准，赵玉竹的年薪为123520元，分别在各月中支付90%，在年底以奖金的方式支付10%。赵玉竹2015年12月的未发工资为9264元，2015年度的未发奖金为12352元；赵玉竹2016年1月1日至2016年2月15日的未发工资为（9264元×1.5）÷（1-10%）=15440元，以上合计37056元。因赤道公司未按时支付赵玉竹工资，还应支付赵玉竹两个月工资的经济补偿金123520元÷12×2=20586.67元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告济南赤道房地产开发有限公司于判决生效之日起10日内支付原告赵玉竹2015年12月至2016年2月15日期间的拖欠工资37056元；二、被告济南赤道房地产开发有限公司于判决生效之日起10日内支付原告赵玉竹解除劳动关系的经济补偿金20586.67的诉讼请求；三、驳回原告赵玉竹超出部分的诉讼请求。若未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告济南赤道房地产开发有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于赵玉竹的工资标准，赤道公司主张应当对按照劳动合同约定的工资标准。本院认为合同约定工资数额与赤道公司法定代表人签署的薪酬明细表中记载基本工资数额一致，说明合同约定工资标准仅为基本工资标准，并非赵玉竹实际全部劳动报酬。赵玉竹工资发放银行流水记载实际发放工资数额也明显高于合同约定工资标准。因此，赤道公司主张按照合同约定标准计算欠发工资数额，本院难以支持。薪酬明细表明确记载了劳动者工资数额及构成，由赤道公司的法定代表人签字确认，能够作为认定赵玉竹工资标准的证据。薪酬明细表记载劳动者的薪酬方案具体明确，经赤道公司法定代表人签署，为劳动者所知悉，构成公司对劳动者薪酬的承诺。赤道公司主张公司在效益较好时按照该方案执行，但2015年12月之后公司经营状况持续恶化不具备执行该方案的条件。赤道公司没有提交证据证明公司经营状况是否恶化，且公司经营状况恶化并不意味着公司有权单方决定调整劳动者的薪酬方案。一审法院以该薪酬明细表认定赵玉竹应发工资数额，并无不当。赵玉竹2016年12月工资，赤道公司已经发放，对其该诉讼请求，本院不予支持。赤道公司拖欠赵玉竹2016年1月1日至2016年2月15日的工资15440元，2015年度奖金12352元。双方劳动合同期满后，赤道公司通知赵玉竹不再与其续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。本案赤道公司终止劳动合同符合上述法律规定的除外情形，应当向赵玉竹支付经济补偿金。综上所述，赤道公司的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初2916号民事判决第二项、第三项及诉讼费负担部分；二、撤销济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初2916号民事判决第一项；三、济南赤道房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内向赵玉竹支付拖欠工资27792元。若未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由济南赤道房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  车言江审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇一八年三月二十一日书记员  刘 红