湖南省永兴县人民法院民 事 判 决 书(2017)湘1023民初2747号原告湖南华润煤业有限公司高亭司分公司，住所地湖南省永兴县湘阴渡镇胜利村岭下组。法定代表人周毅，该公司经理。委托代理人戴雄同，湖南湘鼎律师事务所律师。被告阎冬，男，1977年12月17日出生，汉族，湖南省永兴县人，住湖南省永兴县。委托代理人李国建，男，住湖南省永兴县。第三人湖南华润煤业有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区青年大道18号天一名邸10楼。代表人龚强，该公司总经理。委委托代理人戴雄同，湖南湘鼎律师事务所律师。原告湖南华润煤业有限公司高亭司分公司(以下简称高亭司分公司)诉被告阎冬、第三人湖南华润煤业有限公司(以下简称华润公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月12日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高亭司分公司的委托代理人戴雄同、被告阎冬、第三人华润公司的委托代理人戴雄同到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求法院判决：原告无需支付加班费及未休年休假工资12929元。被告曾经在原告单位工作，双方因加班费及年休假工资而发生争议。2016年9月1日，被告向永兴县劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求原告支付加班费及未休年休假工资报酬。但在事实上，被告在原告单位工作期间，属于实行不定时综合工时制的中层管理人员，在2013年度至2015年度期间，原告从未要求或安排过被告进行任何加班，因此，被告诉称的加班事实并不成立。其次，根据原、被告于2016年签订的《解除劳动合同协议书》，原、被告已经结清所有的工资、奖金、补助和加班费。据此，被告诉求的加班费用及未休年休假工资没有相应的事实根据。被告辩称：一、被告与原告签订了《劳动合同》，合同中并没有“不定时综合工时制”。另外，按照法律规定，“不定时综合工时制”必须经人力资源和社会保障局审核、批准、备案。二、《高亭司分公司2013年1月—2016年1月安全生产中层管理人员周末加班统计》加班事实记载非常明确，相关领导签了字并盖有公章，“裁决书”上的加班天数，是永兴仲裁委重新核对原始《考勤表》而来的，答辩人尊重真实有效。三、原、被告签订的《解除劳动合同协议书》系原告提供的“格式合同”，被告不签字就不能领取1000元的生活补助。被告并没有领取加班工资，因此，该协议书的相关条款无效。第三人述称与原告诉称一致。本院经审理认定事实如下：华润公司于2005年2月3日经郴州市工商行政管理局登记注册成立，高亭司分公司是华润公司的分公司。2004年4月，原郴州市高亭司煤矿变更为原郴州市高亭司矿业有限公司。2005年8月，湖南华润煤业有限公司收购原郴州市高亭司矿业有限公司，原郴州市高亭司煤矿和原郴州市高亭司矿业有限责任公司均已注销，2006年1月16日，湖南华润煤业有限公司在湖南省工商行政管理局登记成立湖南华润煤业有限公司高亭司分公司。2009年，被告入职到高亭司分公司工作，被告从事采矿工作，工资3800元/月。原告2013年1月—2016年1月共计加班59天，被告从2009年工作至2016年，工龄未满10年，应休年休假5天。另查明，2016年8月20日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》，约定：“…一、自2016年8月31日起解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止。二、甲方一次支付乙方经济补偿金人民币叁万捌仟玖佰叁拾伍捌元整（￥38935元）。三、甲方自本协议签订之日起不再承担乙方任何费用。四、双方共同确认：本协议签订之日时，双方已经结清所有关于借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费、社会保险等费用，双方不存在任何的经济纠纷，乙方不再以任何形式和理由向甲方主张任何权利。…”该《解除劳动合同协议书》系原告提供的格式合同。2016年10月，高亭司分公司停产关闭。上述事实，有原告提供的证明、仲裁裁决书及送达回证，被告提供的2013年1月－2016年1月安全生产中层管理人员周末加班统计、华润煤业有限公司总经理致高亭司煤矿全体员工公开信等证据及原、被告、第三人的当庭陈述予以证实，以上证据均经当庭质证，足以认定。本院认为，本案争议的焦点是原、被告之间签订的《解除劳动合同书》的效力问题。从原告（甲方）与被告（乙方）之间签订的《解除劳动合同书》中约定的“四、双方共同确认：本协议签订之日时，双方已经结清所有关于借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费、社会保险等费用，双方不存在任何的经济纠纷，乙方不再以任何形式和理由向甲方主张任何权利”来看,该条明确加班费、社会保险等费用已经结清，但是原告并未提供证据证明已经支付加班费、未休年休假工资报酬，因此，该条与事实不符；该条双方不存在任何的经济纠纷，乙方不再以任何形式和理由向甲方主张任何权利的前提条件是加班费、社会保险等费用已经结清，原告并没结清此费用，所以双方不存在任何的经济纠纷，乙方不再以任何形式和理由向甲方主张任何权利不适用被告。从原告与被告之间签订的《解除劳动合同书》中约定的“三、甲方自本协议签订之日起不再承担乙方任何费用”的内容来看，与该《解除劳动合同书》的“四”条约定的内容不一致。根据《中华人民共和国合同法》第四十一条“…对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。…”的法律规定，《解除劳动合同书》中的“三”和“四”条应作出不利于甲方（原告）的解释，即《解除劳动合同书》中的“三”和“四”条不适用于阎冬，根据《中华人民共和国合同法》第四十条的规定，《解除劳动合同书》中的“三”和“四”条无效，故《解除劳动合同书》部分有效。原、被告并未达成双方不存在任何经济纠纷、被告放弃主张相关费用的权利的协议。综上所述，被告收到永劳人仲案字（2016）第153号仲裁裁决书后，未在法定期限向本院提起诉讼，应视为认可该裁决书。被告共计加班59天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，原告应支付被告的加班工资，原告未提供被告的工资情况的证据，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字（2016）第153号仲裁裁决书后，原告对被告的工资3800元/月无异议，本院仍按该工资标准计算，加班工资报酬为10308元（59天×3800元/月÷21.75天/月）。被告从2009年参加工作至2016年止，累计工龄未满10年，按年休假5天和未安排年休假按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的规定，被告未休年休假工资报酬为2621元（5天×3800元/月÷21.75天/月×300%）。原告是第三人的分公司，分公司不具有法人主体资格，其责任应由设立分公司的第三人承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条第一款第二项、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，判决如下：第三人湖南华润煤业有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告阎冬加班工资、未休年休假工资报酬12929元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。本案免交诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  王光亮二〇一八年三月十九日书记员  邓 蓉适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国合同法》第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。第四十一条对格式条款的理解发生争议的，应当按通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格条式款不一致的，应当采用非格式条款。第一百二十五条当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的目的予以解释。《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。