山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终103号上诉人（原审被告）：陈静，女，1975年1月24日出生，汉族，住山东省枣庄市台儿庄区。委托诉讼代理人：黄岩，山东京杭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：枣庄市晨升纸业有限公司，住所地山东省枣庄市台儿庄区邳庄镇刘桥村（林桥路西、文化路南）。法定代表人：陈太元，该公司总经理。上诉人陈静因与被上诉人枣庄市晨升纸业有限公司（以下简称晨升公司）劳动合同纠纷一案，不服山东省枣庄市台儿庄区人民法院（2017）鲁0405民初1380号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈静上诉请求：1.依法撤销山东省枣庄市台儿庄区人民法院(2017)鲁0405民初1380号民事，改判按照枣庄市2016年度职工月平均工资（4436.75元）为基数支付陈静一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；2.本案诉讼费由晨升公司承担。事实与理由：一审判决按照枣庄市2015度职工月平均为基数支付陈静一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是错误的。根据《山东省人民政府关于印发山东省贯彻实施办法》第二十五第二款“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：九级7个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：九级12个月。本案中陈静劳动能力鉴定为九级，在劳动仲裁时提出解除劳动合同关系，枣庄市台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会作出《台劳人人仲案字(2017)第47号裁决书》，裁决陈静与晨升公司解除劳动关系。晨升公司对裁决解除劳动关系也没有起诉，证明陈静与晨升公司解除劳动关系的时间为裁决书第一项裁决生效时，即2017年10月份。因此应当按照枣庄市2016年职工月平均工资(4436.75元)为基数计算陈静应得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。综上所述，请求二审法院撤销一审判决，改判支持陈静的上诉请求。晨升公司未提供答辩意见。晨升公司向一审法院起诉请求：1.判决晨升公司不支付陈静伙食补助费156元、停工留薪期工资6000元、一次性伤残补助金23607元、一次性工伤医疗补助金31057.25元、一次性伤残就业补助金53241元；2.诉讼费用由陈静承担。一审法院认定事实：2015年9月19日，陈静在工作过程中发生事故，致其右手损伤。陈静受伤后，在枣庄矿业集团枣庄医院住院治疗13天。2016年2月14日，陈静向枣庄市台儿庄区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。2016年4月29日，枣庄市台儿庄区人力资源和社会保障局受理了陈静的工伤认定申请，并于2016年6月3日作出台人社工认字（2016）第17号关于对陈静工伤认定决定，认定陈静为工伤。2017年2月28日，枣庄市劳动能力鉴定委员会作出枣劳鉴[2017]207号初次（复查、复核）鉴定结论书，鉴定陈静构成九级伤残、无生活自理障碍。晨升公司并未依法为陈静缴纳工伤保险。陈静与晨升公司就其应享有的工伤保险待遇协商未果后，向枣庄市台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年9月18日，枣庄市台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会作出台劳仲案字[2017]第47号仲裁裁决书，裁决陈静与晨升公司解除劳动关系，晨升公司支付陈静伙食补助费156元、停工留薪期工资6000元（2000元/月×3个月）、一次性伤残补助金23607元、一次性工伤医疗补助金31057.25元、一次性伤残就业补助金53241元。晨升公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。另查明，枣庄市2015年度职工月平均工资为4139.42元。一审法院认为，陈静在工作中受伤，经认定为工伤，并经鉴定构成九级伤残，依法应予以确认。因晨升公司没有为陈静缴纳工伤保险，故其应按照《工伤保险条例》的相关规定给予陈静相应的工伤保险待遇。陈静住院治疗13天，故其主张的住院伙食补助费应为156元。陈静因事故导致右手损伤，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，其享有3个月的停工留薪期，晨升公司认可陈静的月工资为2000元，故陈静主张的停工留薪期的工资应为6000元。陈静伤情经鉴定构成九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，其一次性伤残补助金应为其9个月的本人工资。因陈静的本人工资为2000元，低于枣庄市2015年度职工平均工资4139.42元的60%（即2483.65元），故其本人工资应按照2483.65元/月计算，因此其一次性伤残补助金应为22352.85元（2483.65元/月×9个月）。因陈静要求与晨升公司解除劳动关系，故晨升公司还应根据《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第二十五条的规定以枣庄市2015年度职工月平均工资为基数支付陈静一次性工伤医疗补助金28975.94元（4139.42元/月×7个月）和一次性伤残就业补助金49673.04元（4139.42元/月×12个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条第一款之规定，判决：一、原告枣庄市晨升纸业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内给付被告陈静住院伙食补助费156元、停工留薪期工资6000元、一次性伤残补助金22352.85元、一次性工伤医疗补助金28975.94元、一次性伤残就业补助金49673.04元，合计107157.83元；二、驳回原告枣庄市晨升纸业有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告枣庄市晨升纸业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明，2016年枣庄市职工年平均工资为53241元（4436.75元/月）。本院对一审查明的其他事实依法予以确认。本院认为，一审查明，枣庄市台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月18日作出台劳人仲案字（2017）第47号仲裁裁决书，该裁决书主文第一项内容为：申请人陈静与被申请人晨升公司解除劳动关系。晨升公司于2017年10月10日向一审法院提起诉讼，诉讼请求并未涉及解除劳动关系的内容。因此，晨升公司起诉时其与陈静劳动关系业已解除。依照《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款的规定，应当按照解除劳动合同的上年度（即2016年度）统筹地区职工月平均工资为基数，支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。陈静的相关上诉理由成立，一审判决按照2015年度本市职工月平均工资标准计算陈静的工伤保险待遇不当，应予纠正。晨升公司应支付陈静一次性工伤医疗补助金31057.25元（4436.75元/月×7个月）和一次性伤残就业补助金53241元（4436.75元/月×12个月）。综上所述，陈静的上诉请求成立，予以支持；一审判决结果不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持山东省枣庄市台儿庄区人民法院（2017）鲁0405民初1380号民事判决主文第二项内容及一审诉讼费负担部分；二、变更山东省枣庄市台儿庄区人民法院（2017）鲁0405民初1380号民事判决主文第一项内容为：被上诉人枣庄市晨升纸业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付上诉人陈静住院伙食补助费156元、停工留薪期工资6000元、一次性伤残补助金22352.85元、一次性工伤医疗补助金31057.25元、一次性伤残就业补助金53241元，合计11287.10元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由枣庄市晨升纸业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  韩茂森审判员  李政远审判员  李 帅二〇一八年三月一日书记员  马馥君