四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川04民终250号上诉人（原审被告）：四川智源物流有限公司，住所地：四川省攀枝花市仁和区渡仁西线田房箐，统一社会信用代码：91510400558205216T。法定代表人：刘桂兰，该公司总经理。委托诉讼代理人：张亮，四川民慷律师事务所律师，执业证号：15104201410505777。委托诉讼代理人：蒲礼秀，四川民慷律师事务所律师，执业证号：15104201011253851。被上诉人（原审原告）：吴永强，男，汉族，1977年8月3日出生，住重庆市双桥区。委托诉讼代理人：吴晓燕，四川顶泰律师事务所律师，执业证号：15101201011193267。上诉人四川智源物流有限公司（以下简称智源公司）因与被上诉人吴永强劳动争议一案，不服四川省攀枝花市仁和区人民法院(2017)川0411民初1953号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月25日立案后，依法组成合议庭，于2018年3月15日公开开庭进行了审理。上诉人智源公司的委托诉讼代理人张亮，被上诉人吴永强的委托诉讼代理人吴晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人智源公司的上诉请求：1.撤销一审判决，依法发回重审或改判支付吴永强最后一个月工资2000元；2.不支付经济补偿金；3.认可一审判决确认的履约保证金；4.一审、二审诉讼费由吴永强承担。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律错误。1.一审法院判决智源公司参照2016年度攀枝花市职工平均工资标准支付吴永强工资无事实和法律依据，智源公司和吴永强签订的《劳动合同》约定了工资标准为2000元/月，一审以2016年度攀枝花市职工月平均工资标准为其工资标准，系事实认定错误，劳动者应先与智源公司进行结算后，按2000元/月加提成的标准结算工资；2.吴永强系擅自离开智源公司，其之前的工资智源公司已经支付，由于吴永强擅自离开未与智源公司进行结算，导致最后一个月工资金额无法确定，因此智源公司未支付最后一个月的工资是吴永强自身原因造成的，智源公司不存在拖欠其劳动报酬，所以不应支付吴永强经济补偿金。被上诉人吴永强辩称：请法院驳回智源公司的上诉请求，依法维持原判，一审、二审诉讼费由智源公司承担。1.依据劳动争议的举证责任分配，智源公司作为用人单位应举证证明其按时支付了工资及缴纳了社保，但智源公司没有提交相关证据予以证明，应承担举证不能的后果。2.智源公司未能提交证据证明劳动者的工资标准，一审参照2016年度攀枝花市职工月平均工资标准计算并无不妥。3.因为智源公司拖欠工资、未按时缴纳社保、收取押金，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿金。原审原告吴永强向一审法院起诉请求：1.智源公司支付拖欠的工资8518元；2.智源公司支付经济补偿金25000元；3.智源公司退还押金30000元。一审法院认定的事实，2015年3月，吴永强进入智源公司从事驾驶员工作，智源公司分三次收取了吴永强交纳的安全履约金共计30000元。2016年12月1日，双方签订了《劳动合同》，合同约定吴永强在智源公司从事驾驶员工作，合同期限从2016年12月1日起至2017年11月30日止，工资为底薪加提成，智源公司在每月30日前支付。吴永强于2017年5月从智源公司离职，智源公司在2016年12月至2017年5月期间为吴永强缴纳了社保。2017年8月13日，吴永强书写《辞职书》，并以邮寄的形式送达给智源公司，《辞职书》内容为：“我是公司员工吴永强，2015年3月入职，是川Ｄ×××××的驾驶员，由于公司不按时为员工购买社保且长期拖欠工资，至今拖欠我工资8518元。依据相关法律规定，本人特通知从2017年8月13日起解除我与贵公司的劳动关系。”2017年9月11日，吴永强向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出不予受理通知书。一审另查明，有吴永强签字的驾驶员入职培训—油卡、行政、财务制度中财务一栏载明：驾驶员办理入职手续后，在财务部交纳安全履约金，金额为30000元。一审庭审中，智源公司陈述只有吴永强离职前最后一个月的工资没有支付，是吴永强没有拿相应票据到公司结算，具体欠付吴永强多少工资不清楚。一审法院认为，关于吴永强主张的拖欠工资。吴永强与智源公司签订的《劳动合同》中约定吴永强的工资为底薪加提成，双方均未举证证明吴永强的工资标准，但智源公司在庭审中陈述其尚欠吴永强离职前最后一个月的工资没有支付。因此，参照2016年度攀枝花市职工平均工资4625.67元/月标准，由智源公司支付吴永强一个月的工资4625.67元。关于吴永强主张的经济补偿金。智源公司未及时足额支付吴永强劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，吴永强可以解除劳动合同并由智源公司支付经济补偿金。智源公司提交的有吴永强签字的“驾驶员入职培训—油卡、行政、财务制度”中财务一栏载明：驾驶员办理入职手续后，在财务部交纳安全履约金，金额为30000元。从吴永强提交的由智源公司出具的其交纳安全履约金的收据，能够证实吴永强于2015年3月入职智源公司。吴永强于2017年5月从智源公司离职，吴永强在智源公司工作的年限为2年零2个月。双方均未举证证明吴永强的工资标准，经济补偿金参照2016年度攀枝花市职工平均工资4625.67元/月计算为11564.18（4625.67元/月×2.5个月）元。关于吴永强主张的退还押金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）”。智源公司收取吴永强安全履约金30000元的行为，不符合上述规定，因此对吴永强要求智源公司退还安全履约金30000元的请求，予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第24条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、智源公司在判决生效后十日内支付吴永强工资4625.67元、经济补偿金11564.18元、退还安全履约金30000元，合计46189.85元；二、驳回吴永强的其他诉讼请求。二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。经本院二审审理查明的事实与一审查明的本案基本事实一致，本院依法予以确认。本院认为,吴永强与智源公司签订的《劳动合同》中，第五部分劳动报酬第八条明确约定吴永强的工资按底薪加提成执行，在一审、二审中，智源公司与吴永强均未提供充分的证据证明吴永强的工资标准及具体金额，因此，一审法院参照2016年度攀枝花市职工平均工资4625.67元/月标准并无不当，本院予以维持。关于智源公司主张不应支付吴永强经济补偿金的上诉请求，结合在案证据及双方当事人的陈述，智源公司确有拖欠吴永强工资的情况，智源公司也自认最后一个月工资确实未支付吴永强。尽管其提出最后一个月工资未支付是由于吴永强的原因造成的，但未提供充分的证据予以证实，其应承担举证不能的法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，由于智源公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，吴永强可以提出解除劳动合同并要求智源公司支付经济补偿金，故智源公司的该项上诉请求不成立，本院不予支持。综上所述，上诉人智源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人四川智源物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  龚卫东审判员  李淑群审判员  王 前二〇一八年三月二十二日书记员  许 那