陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)陕01民终40号上诉人（原审原告）幸福航空有限责任公司法定代表人：周舰，该公司总裁。委托诉讼代理人：李羿霏，该公司法律督察审计中心法务专员。委托诉讼代理人：张艳朝，该公司法律督查审计中心总经理。被上诉人（原审被告）郝维波委托诉讼代理人：贾清泉，陕西法正平安律师事务所律师。上诉人幸福航空有限责任公司（以下简称幸福航空公司）因与被上诉人郝维波劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初10250号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人幸福航空公司之委托诉讼代理人李羿霏，被上诉人郝维波及其委托诉讼代理人贾清泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。幸福航空公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判为郝维波与幸福航空公司的劳动关系未解除。2、一、二审诉讼费由郝维波承担。事实和理由：1、郝维波应继续履行劳动合同，一审法院认定劳动关系解除并判决幸福航空公司办理相关档案转移手续不符合事实和法律规定。郝维波与幸福航空公司签订的是无固定期限劳动合同，该合同合法有效，目前未出现约定或者法定解除合同的条件，双方当事人应严格遵守。2、郝维波解除劳动合同不符合民航业飞行员提出解除劳动合同的规定，劳动关系尚未解除。飞行员流动必须与原单位协商一致并向原单位支付费用后，方可办理相关手续。郝维波与幸福航空公司及拟接收单位未达成一致，并未支付相关培训费用，幸福航空公司有权不办理有关转移手续。郝维波辩称，1、其与幸福航空公司的劳动关系依法解除。其依照劳动合同法第37条的规定提前一个月向幸福航空公司发出书面通知，并不违法，应予以确认。2、劳动关系解除后幸福航空公司作为用人单位应依照劳动合同法及民航业飞行员离职的相关规定给郝维波出具离职证明等手续，一审判决作出的第3、4项判决内容正确。3、双方劳动关系解除后幸福航空公司至今未向郝维波提出解除劳动合同的赔偿问题，郝维波同意在合理范围内向幸福航空公司支付一定的费用。飞行员辞职是劳动者的法定权利应予以保护，民航业的相关文件不得违反法律的强制性、禁止性规定，幸福航空公司的上诉理由不能成立，故请求驳回上诉，维持原判。幸福航空公司向一审法院起诉请求：1、确认幸福航空公司、郝维波之间的劳动关系依法存续、尚未解除，郝维波继续履行与幸福航空公司之间的劳动合同。2、判令幸福航空公司无须为郝维波出具解除劳动合同的证明，无须为郝维波出具安保评价。3、确认幸福航空公司无须为郝维波办理档案、社保关系的转移手续；无须为郝维波办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行员执照关系、空勤登记证等档案材料、证明、文件的移交手续。4、郝维波承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实，2010年3月17日，郝维波入职于幸福航空公司。幸福航空公司与郝维波签订劳动合同，约定本合同为无固定期限的劳动合同，合同期自2010年3月17日起至法定或约定的解除（终止）合同条件成立时止。劳动合同约定郝维波从事飞机驾驶工作。并约定任何与本合同有关的通知、请求、要求、同意及其它通讯均应按本合同约定方式送达，须交付至以下地址，至幸福航空公司：西安市唐延路35号旺座现代城A座18-19层。2016年11月16日和2016年11月30日，郝维波向幸福航空公司上述地址邮寄送达了辞职信和《解除劳动合同二次通知书》，要求与幸福航空公司解除劳动关系，并要求幸福航空公司为其出具解除劳动关系证明并办理相关档案的移交手续。幸福航空公司分别于2016年11月18日和2016年12月2日收到上述文件。并于2016年12月19日就离职事宜出具了《关于对辞职报告的回复》，以双方劳动关系未到期为由，不同意郝维波的辞职申请。另查，2016年11月14日起，幸福航空公司未给郝维波安排飞行任务至今。再查明，郝维波的人事档案在幸福航空公司人力资源部，飞行档案在标准训练部。郝维波的飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）、航空人员体检合格证关系亦在幸福航空公司处。郝维波未在幸福航空公司处办理离职手续。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，2016年11月16日和2016年11月30日，郝维波向幸福航空公司上述地址邮寄送达了辞职信和《解除劳动合同二次通知书》，要求与幸福航空公司解除劳动关系，幸福航空公司分别于2016年11月18日和2016年12月2日收到上述文件，故依法确认双方劳动关系于2016年12月18日解除。因法律已赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，对于幸福航空公司辩称双方劳动关系尚未解除的主张，依法不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因双方劳动关系已于2016年12月18日解除，郝维波要求幸福航空公司为其出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续，符合法律规定，依法予以支持。根据中国民用航空局的特殊规定，飞行员辞职后和入职新用人单位时，需要转移的特殊档案、证照及证照关系包括：现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案的复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系。另空勤登机证由原单位收回并报制作单位及时注销、销毁，由原单位出具收回原空勤登机证证明函。故双方劳动关系解除后，幸福航空公司有义务为郝维波办理或协助办理上述档案、证照及证照关系的转移手续。故对郝维波要求幸福航空公司为其办理或协助办理飞行技术档案（包括驾驶员记录簿）、飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）、航空人员体检合格证关系、空勤登机证复印件等的转移手续，及为其出具离职空勤人员安保评价和收回原空勤登机证证明函的诉请，依法予以支持，具体的转移时间、方式及流程应按照民航管理部门的现行规定执行。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下：一、原告幸福航空有限责任公司与被告郝维波之间的劳动关系于2016年12月18日解除。二、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十日内为被告郝维波出具解除劳动关系证明及按照民航管理部门要求为被告郝维波出具安保评价。三、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为被告郝维波办理档案、社会保险关系转移手续。四、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起三十日内，按照民航管理部门的相关规定为被告郝维波办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行员执照关系、空勤登记证等档案材料、证明、文件的移交手续。案件受理费10元，由幸福航空公司承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，且均表示对一审判决查明的事实无异议。结合双方当事人的举证及法庭调查情况，本院认定事实如下：一审判决查明事实属实。本院认为，本案争议焦点为：1、郝维波与幸福航空公司之间的劳动关系是否已经解除？2、若已经解除，幸福航空公司是否应为郝维波办理一系列档案转移手续以及出具有关证明文件？关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，郝维波于2016年11月16日、2016年11月30日向幸福航空公司邮寄了辞职信及《解除劳动合同二次通知书》，均表明其要求与幸福航空公司解除劳动合同。幸福航空公司分别于2016年11月18日和2016年12月2日收到上述文件。依照上述法律规定，郝维波提前三十日以书面形式通知了用人单位幸福航空公司，双方的劳动合同依法解除，一审法院认定双方关系于2016年12月18日解除，于法有据。幸福航空公司请求判令双方劳动关系未解除的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。关于争议焦点2，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。郝维波与幸福航空公司劳动关系于2016年12月18日解除，幸福航空公司应按照上述规定为郝维波出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。另，根据中国民用航空局的特殊规定，飞行员辞职以及录用需要转移各类特殊档案及证照，一审法院根据国家相关规定，判令幸福航空公司为郝维波出具安保评价并办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登记证等档案材料、证明、文件的移交手续，并无不当。综上所述，幸福航空公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由幸福航空有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  王吉利审判员  任 蕾审判员  姬 钊二〇一八年三月九日书记员  周媛媛