辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终309号上诉人（原审被告）：沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：洛郎·克里斯蒂安·米尔拉，该公司总经理。委托诉讼代理人：张倩，女，该公司员工。委托诉讼代理人：常远，辽宁英泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵铁虹，女，1981年8月13日出生，满族，住沈阳市。委托诉讼代理人：赵铁霞，被上诉人姐姐，住鞍山市岫岩满族自治县。上诉人沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司因与被上诉人赵铁虹劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初9321号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月10日立案后，依法组成合议庭开庭对本案进行了审理。上诉人委托诉讼代理人张倩、常远，被上诉人赵铁虹及委托诉讼代理人赵铁霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人诉讼请求，本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：被上诉人作为二胎妈妈，从事财务工作的高级管理人员，明确知晓领取生育津贴的流程及时间，上诉人曾联系其办理相应手续，其未到上诉人处办理，却在超期无法办理后向上诉人提起诉讼，并混淆生育津贴与产假工资的计发基数，有违职业道德和社会公平准则，被上诉人主张按其本人生产前工资标准计算工资，于法无据。被上诉人告知上诉人入职后怀孕，预产期为2018年5月，隐瞒入职时已经怀孕的事实，上诉人不诚信行为导致上诉人工作安排措手不及，给上诉人造成严重损失；2017年6月被上诉人已经入职新单位，要求上诉人支付此期间产假工资没有法律依据。被上诉人入职个人信息表填写的在安通林工作信息与该公司出具的离职证明载明的信息不一致，被上诉人的行为违反了诚信原则。赵铁虹辩称，上诉人通知被上诉人解除劳动关系后，停缴了被上诉人的社会保险，导致被上诉人无法再领取生育津贴。上诉人解除劳动后，被上诉人无生活来源，上诉人应当履行法定赔偿义务。赵铁虹向一审法院起诉请求：1.请求支付158天产假工资80,000元，2.请求支付加班工资42,336元，3.请求支付5天年假工资10,344元，4.支付未休产检假工资3442元，合计136,122元。一审法院经审理查明：赵铁虹原系沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司的财务经理。沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司于2016年7月14日向赵铁虹发出入职通知。在入职通知上，赵铁虹的入职时间为2016年8月15日，赵铁虹的工资为每月15000元。2016年8月15日，双方签订书面劳动合同，合同期限从2016年8月15日至2019年8月14日，试用期为6个月。双方约定赵铁虹的工资为每月15000元。沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司于同日对赵铁虹进行入职培训，培训的内容为员工手册讲解和公司规章制度。在员工手册第二十八条中关于加班的规定中规定，员工应如实认真填写实际加班时间，每月5日将上月的经部门经理批准确认的加班详细清单，由部门负责人汇总到人力资源部，人力资源给予换休单或支付加班工资。2017年2月12日，赵铁虹到沈阳维康医院住院。2017年2月13日，赵铁虹在维康医院刨宫产一男婴。同日，沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司通过短信的方式与赵铁虹解除劳动关系，该通知主要内容为“你告诉公司你的产假是2017年5月，为此公司也做了你产假期间的工作安排，但是昨天你突然告知公司你今天或明天就要生产了，这显然是你对公司隐藏了真相直到最后一刻。这是违背了诚实守信的原则，公司完全不能接受。我们很抱歉的通知你，你没有通过试用期，公司和你的合同将于今天2017年2月13日解除。”在庭审中，赵铁虹自述沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司并未因为赵铁虹进行产检而扣除其工资。另查明，赵铁虹参加工作时间为2004年6月。2016年2月，由单位编码为0342157为赵铁虹缴纳养老保险至2016年5月。单位编码为0236556的企业为赵铁虹缴纳从2016年6月至2016年8月期间的养老保险。从2016年9月至2017年2月期间，由沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司为赵铁虹缴纳养老保险。再查明，2017年7月11日，赵铁虹向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司支付158天产假工资80,000元，支付加班工资42,336元，支付5天年假工资10,344元，未休产检假工资3442元。2017年8月8日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出终局仲裁裁决，裁决沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司支付赵铁虹产假工资36,024元。赵铁虹对该仲裁裁决不服，诉至一审法院。2017年9月15日，沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司向沈阳市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。2017年10月12日，沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司向沈阳市中级人民法院申请撤回。沈阳市中级人民法院于2017年10月12日作出民事裁定书，裁定准予美嘉零部件公司撤回申请。一审法院认为，关于产假工资的问题。女职工的合法权益应当受到保护。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同”。2017年2月13日，沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司因赵铁虹提前生育违背诚实守信原则，没有通过试用期与其解除劳动合同不符合法律规定。理由如下：首先，沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司未能提供证据证明赵铁虹所入职的工作岗位有特殊身体要求，属于不适合怀孕女职工工作岗位。其次，沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司也未能提供证据证明双方当事人在试用期有不能生育的特殊约定，即便有该约定，也因违法法律法规禁止性规定，应为无效约定。因此沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司与赵铁虹解除劳动关系不符合法律规定。因此沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司与赵铁虹解除劳动关系导致赵铁虹无法享有产假工资的相应待遇，沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司应当承担赔偿责任。赵铁虹系刨宫产，按沈阳市生育保险相关规定，赵铁虹应当享有173天的产假。赵铁虹生育前的工资为每月15,000元，因此赵铁虹要求沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司给付80,000元产假工资符合法律规定，一审法院予以支持。关于加班费的问题。根据沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司的员工手册，员工加班应当填写加班清单并经部门经理批准确认。赵铁虹作为沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司的财务经理，在入职时经过员工手册以及单位规章制度的培训，因此对于单位加班流程应当知晓。赵铁虹并未提供证据证明赵铁虹填写加班清单并经相关负责人的批准确认，因此无法认定赵铁虹存在加班的事实。且赵铁虹作为财务经理，对沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司为其发放工资的数额以及构成应当明知。且赵铁虹在每月领取完工资后并未提出过异议，也应当视为认可沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司为其发放工资数额。故对于赵铁虹要求沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司给付加班费的主张不予支持。关于赵铁虹要求沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司给付未休年休假工资的主张。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”赵铁虹在2016年2月至2017年2月13日，连续工作刚满一年，因此赵铁虹在沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司期间并不符合法律关于年休假的相关规定，不存在年休假问题。故对于赵铁虹的该项主张不予支持。关于赵铁虹要求沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司给付未休产检假工资3442元的主张。赵铁虹在庭审中自认沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司没有扣赵铁虹工资，因此赵铁虹所要求额外的补偿于法无据，一审法院不予支持。一审法院判决：一、沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付赵铁虹产假工资80,000元；二、驳回赵铁虹其他的诉讼请求。如沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司承担。二审中上诉人提供了：1.该公司工作人员与医疗保险行政机构工作人员通话录音以证明如果被上诉人不向上诉人提交领取生育津贴手续，上诉人无法为其申领到生育津贴；2.2017年2月13日及2月28日向被上诉人邮寄解除劳动合同证明书的快递单两份。被上诉人对录音的真实性没有异议，但2017年2月上诉人已经办理了被上诉人停保手续，即使被上诉人提供领取生育津贴手续，医疗保险行政部门亦不能核准领取生育津贴；2017年2月13日上诉人已通过手机短信通知被上诉人解除劳动关系。上述证据证明的事实与一审判决认定的事实不矛盾，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为上诉人是否应支付被上诉人产假工资及产假工资的金额。2017年2月13日上诉人沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司通过短信的方式通知赵铁虹解除劳动关系，该通知主要内容为：“你告诉公司你的产假是2017年5月，为此公司也做了你产假期间的工作安排，但是昨天你突然告知公司你今天或明天就要生产了，这显然是你对公司隐藏了真相直到最后一刻。这是违背了诚实守信的原则，公司完全不能接受。我们很抱歉的通知你，你没有通过试用期，公司和你的合同将于今天2017年2月13日解除。”上诉人未提供充分证据证明被上诉人违背诚实守信原则、故意告知上诉人其产假是2017年5月的事实，而上诉人因此解除被上诉人劳动合同，应当承担举证不能的后果。上诉人在被上诉人即将生产前夕通知被上诉人解除劳动合同并停缴被上诉人社会保险，造成被上诉人社会保险中断、无法申领生育津贴，应当赔偿被上诉人产假期间应享受的待遇损失。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不能因女职工生育降低其工资待遇。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。被上诉人解除劳动合同前月工资15,000元，主张上诉人支付158天产假工资，经计算应为79,000元（15,000元×5个月+15,000元÷30天×8天）,一审判决金额认定错误，本院予以纠正。上诉人主张被上诉人2017年6月重新就业，不应支付此后的产检工资，该主张没有法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但计算结果错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）规定，判决如下：一、撤销沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初9321号民事判决第二项；二、变更沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初9321号民事判决第一项为：沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付赵铁虹产假工资79,000元；三、驳回双方当事人其他诉讼请求。如未按本判决所指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由上诉人沈阳美嘉帕拉斯特汽车零部件有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 周海鹏二〇一八年三月二十六日书记员 滕 飞