徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0312民初2639号原告：丁允虎，男，1974年10月出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：薛拥军，江苏凤泉律师事务所律师。被告：华润天能徐州煤电有限公司大刘煤矿，住所地徐州市铜山区大彭镇。负责人：胡士平，该矿矿长。被告：华润天能徐州煤电有限公司，住所地徐州市淮海西路182号。法定代表人：欧阳亮，该公司董事长。二被告共同委托诉讼代理人：张莉，江苏它石律师事务所律师。二被告共同委托诉讼代理人：倪磊，江苏它石律师事务所律师。原告丁允虎与被告华润天能徐州煤电有限公司大刘煤矿（以下简称大刘煤矿）、华润天能徐州煤电有限公司（以下简称华润天能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月15日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭合并进行了审理。原告丁允虎及其委托诉讼代理人薛拥军、被告大刘煤矿、华润天能公司的委托诉讼代理人张莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁允虎向本院提出诉讼请求：1.支付经济补偿金92848.5元（3951元*23.5个月），并协助原告办理失业金领取手续；2.支付原告年休假加班工资差额9849元（15天*2年*3951元/21.75天*200%-30天*35元）、休息日加班工资差额5813元（8天*2年*3951元/21.75天*200%）、法定节假日加班工资差额10009元（3951元/21.75天*11天*2年*300%-1980元）；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1993年4月到大刘煤矿工作，工作期间休息日每月只休息8天，没有法定节假日休息，年休假也不休息，年休假加班单位只给35元每天，法定节假日加班也只给90元每天。2016年8月5日大刘煤矿关井，通知原告解除了劳动合同，但是计算经济补偿金低于法定标准，并且强令原告签协议，要求原告签订认可一次性了结，否则不给办理经济补偿金领取及失业金领取手续，原告认为被告行为违法，请求保护原告的合法权益。被告大刘煤矿和华润天能公司共同辩称，1、华润天能徐州煤电有限公司大刘煤矿系华润天能徐州煤电有限公司下属有营业执照的分支机构，具有独立的用工资格，原告系大刘煤矿的职工，2016年1月为贯彻国家去产能政策，大刘煤矿停产关闭。2016年7月通过职代会的民主程序制定安置方案，后依据安置方案做出解除通知，对于原告应得的合法的经济补偿金，大刘煤矿愿意支付，但原告拒绝领取，现其主张数额过高，请求法院依法裁判。2、原告主张加班工资没有事实和法律依据，被告单位实行的经过劳动行政部门审批的综合工时制，原告的工资是按照产值计件支付，不存在原告所主张的欠发加班工资的情况。3、原告主张的带薪年休假加班工资、失业金手续等主张不属于法院受案范围。综上，请求法院依法裁判。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告丁允虎原系被告大刘煤矿职工，1993年4月进入大刘煤矿工作，工作岗位为井下机电设备运输安装。2016年，被告大刘煤矿因国家去产能政策关井停工，原告的工资支付至2016年3月。2016年7月，按照《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》和国务院国资委要求，经华润集团及电力控股批准，华润天能徐州煤电有限公司大刘煤矿实施关闭。为了做好员工安置工作，大刘煤矿制定了《华润天能徐州煤电有限公司大刘煤矿员工安置方案》，安置方案包括转岗就业、协商待遇、协商待岗、自主创业、留守、终止或解除劳动合同关系，安置方案中明确对于符合条件的劳动者应支付经济补偿金。2016年8月5日，被告大刘煤矿向原告送达解除劳动合同通知书，解除理由为：“按照国家去产能政策要求，华润天能徐州煤电有限公司大刘煤矿经上级同意停产关闭。《华润天能徐州煤电有限公司大刘煤矿员工安置方案》已于2016年7月9日经华润天能徐州煤电有限公司大刘煤矿二届一次职代会/员工大会讨论通过，依据《劳动合同法》和《华润天能徐州煤电有限公司大刘煤矿员工安置方案》，自2016年8月1日起解除你与华润天能徐州煤电有限公司大刘煤矿的劳动合同。”被告发放原告工资至2016年3月，其2015年4月至2016年3月的工资为：2227.9元、2557.1元、2097.2元、2358.4元、2755.5元、2518.1元、2759.9元、2779.7元、2391.1元、2981.7元、3548.52元、5185.09元，其月平均工资为2846.7元。上述期间原告的社保缴费基数分别为3603元、2754元、3132元、2608元、2877元、3249元、3139元、3283元、3352元、2932元、3146元、5035元，月平均缴费基数为3259元，个人月均负担社保缴费342元（3259元*10.5%），原告的应发工资金额为3188.7元。2016年，原告以诉请事由向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年11月10日，该委作出徐劳人仲案字【2016】第436号仲裁裁决书，被告对该裁决均不服，进而诉至本院。另查明，在原被告劳动合同存续期间，徐州市人力资源和社会保障局分别于2014年9月3日、2015年11月25日批准大刘煤矿包括原告等人在内的岗位为不定时工作制。原告陈述其工作模式为三班制，每月集中休息8天。本院认为，本案的争议焦点为：一、被告华润天能徐州煤电有限公司应否承担用人单位责任；二、原告主张的经济补偿金及加班费有无计算依据；三、原告协助办理失业金领取手续是否属于法院受案范围。一、被告华润天能徐州煤电有限公司不承担用人单位责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，被告大刘煤矿依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，承担用人单位的义务。原告实际工作岗位亦为被告大刘煤矿，故原告向被告华润天能公司主张权利没有事实和法律依据。二、关于经济补偿金与加班费的请求。被告大刘煤矿因国家去产能政策解除劳动合同且其愿意支付原告经济补偿金，故本院仅审查原告的工作年限及工资标准。关于工作年限原告1993年4月参加工作，2016年8月5日被告送达解除通知，故被告应支付原告23.5个月的经济补偿金。关于经济补偿金的标准，因大刘煤矿发放原告工资至2016年3月，本院参照之前12个月原告的平均工资计算经济补偿金，原告的应发工资标准为3188.7元，故被告大刘煤矿应支付原告经济补偿金74934.45元。关于加班费，其中年休假工资，参照江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十八条的规定，劳动者主张年休假工资的，不予受理，告知劳动者向劳动行政部门解决，故原告该诉请本院不予处理。关于休息日及法定节假日根据被告庭审中提供的审批文件，自2014年9月3日，原告的工作岗位实行不定时工作制，在此种工时制度下无论劳动者是否在休息日及法定节假日工作情况，均不应作为支付加班费的依据。被告2016年8月5日向原告送达解除通知，原告庭审中主张2年的加班费，2014年9月3日至2016年8月5日原告实行不定时工时制，2014年8月6日至9月2日期间被告未提供工时制审批文件，但原告自认每个月集中休息8天，上述期间共有休息日8天且无法定节假日，应当视为被告大刘煤矿对原告休息日工作安排了补休，故原告主张的加班费本院不予支持。三、被告应为原告办理申领失业金手续，本案原告非因本人意愿中断就业，符合领取失业金条件。根据《江苏省失业保险规定》第十九条的规定，用人单位在解除或者终止劳动关系后，应当及时为劳动者出具证明，书面告知其享受失业保险待遇的权利，并且自解除或终止劳动关系之日起15日内将失业人员的名单、档案、解除或者终止劳动关系证明、参加失业保险以及缴费情况等有关材料报失业保险经办机构备案，故原告该诉请本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《江苏省失业保险规定》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告华润天能徐州煤电有限公司大刘煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告丁允虎经济补偿金74934.45元；二、被告华润天能徐州煤电有限公司大刘煤矿于本判决生效之日起十日内为原告丁允虎办理申领失业金手续；三、驳回丁允虎其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告华润天能徐州煤电有限公司大刘煤矿负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  陈 琪人民陪审员  孙忠敏人民陪审员  刘建华二〇一八年三月十六日书 记 员  郭轩驰