湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂06民终1286号上诉人（原审原告）：襄阳顺发机动车检测有限公司。法定代表人：李忠新，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李元成，湖北忠三（襄阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵懿，女，1973年7月8日出生，汉族。上诉人襄阳顺发机动车检测有限公司（以下简称顺发检测公司）因与被上诉人赵懿劳动合同、社会保险纠纷一案，不服襄阳市襄州区人民法院（2017）鄂0607民初6129号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人顺发检测公司的委托诉讼代理人李元成、被上诉人赵懿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。顺发检测公司���诉请求：一、依法撤销襄阳市襄州区人民法院（2017）鄂0607民初6129号民事判决，改判上诉人不支付被上诉人养老保险费、医疗保险费、经济补偿金共计14750.77元；二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：1.因被上诉人赵懿严重违反顺发检测公司规章制度才解除的劳动合同，不存在经济补偿金的问题。被上诉人系上诉人公司职工，其在上班期间两次与客户发生争吵，经常把录入数据输错。一审法院以证人李某、陈某与上诉人有利害关系为由，对证人证言不予认定，不符合本案的客观事实，明显违反法律关于证据的相关规定。显失公平、公正。2.上诉人与被上诉人签订的劳动合同中对各项保险有明确规定，被上诉人自愿接受并已领取相关款项。综上，请求二审法院依法支持上诉人上诉请求。赵懿辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。顺发检测公司向一审法院起诉请求：请求确认顺发检测公司不应当支付赵懿养老保险费、医疗保险费9837.57元，经济补偿金5014元，共计14851.57元。一审法院认定事实：赵懿于2016年1月25日入职顺发检测公司工作，月均工资2507元。2016年7月1日，双方签订劳动合同，期限为5年，即从2016年7月1日起至2021年6月31日止。其中，合同第七条约定，赵懿自愿放弃顺发检测公司为其购买社会保险。顺发检测公司将因购买社会保险而应当由单位缴纳的参保费用直接支付给赵懿300元/月，并按月与工资一并发给赵懿。顺发检测公司从2016年7月至2017年7月共计向赵懿发放社保补贴13个月，共计3900元。2017年8月1日，顺发检测公司口头通知赵懿解除双方劳动关系。赵懿在职期间个人已缴纳2016年2月至2017年7月的养老保险费12858元，医疗保险费5691.6元。赵懿于2017年8月7日向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求顺发检测公司：支付解除劳动合同经济补偿金2个月工资；支付违法解除劳动合同赔偿金4个月的工资；报销工作之日2016年1月22日起至2017年7月30日止一年半的养老保险费、医疗保险费，并补交其他各项社保。2017年10月30日，襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会作出襄州劳人仲裁字（2017）201号仲裁裁决，裁决：一、顺发检测公司为赵懿报销2016年2月至2017年7月养老保险费9184.29（12858÷28%×20%）元，医疗保险费4553.28（5691.6÷10%×8%）元；其中，单位承担部分应扣除2016年7月至2017年7月期间每月随工资发放300元的社保补贴3900（300元×13个月）元，合计：9837.57（9184.29+4553.28-3900）元。二、顺发检测公司支付赵懿经济补偿金5014（2507元×2个月）元。三、驳回赵懿的其他仲裁请求。后顺发检测公司不服，��至法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于赵懿是否因严重违纪被辞退，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，下列证据不能单独作为认定案件事实的依据…（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言。一审中，顺发检测公司向一审法院提交了公司管理制度，并申请了两名证人出庭作证，但两名证人分别系顺发检测公司的机动车检测站站长和副站长，与顺发检测公司有利害关系，并且也没有其他可以证明赵懿系严重违反公司制度而被解除劳动关系的证据予以佐证。例如，根据顺发检测公司提交的公司管理制度中《公司员工奖惩办法》二、处罚…（三）、罚款兼扣除奖金…与车主送检人员吵架的；…。证人李某证实赵懿两次与客户发生争吵，但顺发检测公司提交的赵懿2016年2月至2017年7月工资表中没有罚款及扣除奖金的内容。因此，顺发检测公司提出赵懿因严重违纪行为被辞退，证据不充分，一审法院不予支持。关于顺发检测公司与赵懿签订的劳动合同约定赵懿自愿放弃顺发检测公司为其购买社保，顺发检测公司每月支付赵懿社保补贴300元的效力。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：…（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的…。因此，顺发检测公司与赵懿签订的劳动合同关于不购买社保的约定免除了顺发检测公司的法定责任，上述约定无效。在赵懿个人购买社保后，依法应当由顺发检测公司报销，属于顺发检测公司应承担的部分。顺发检测公司提出大额医保应由赵懿个人负担，赵懿同意，赵懿2016年2月至2017年7月大额医保为126元（7元/月×18月），顺发检测公司应负担的基本医疗保险费为4452.48【（5691.60－126）÷10%×8%】元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条第二项之规定，判决：一、驳回顺发检测公司的诉讼请求。二、顺发检测公司于本判决生效后10日内支付赵懿养老保险费9184.29元、基本医疗保险费4452.48元、经济补偿金5014元，合计18650.77元，扣除2016年7月至2017年7月期间随工资发放的社保补贴3900元，尚应支付14750.77元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由顺发检测公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人顺发检测公司提出被上诉人赵懿因严重违纪行为而被辞退，但根据其提交的公司管理制度中《公司员工奖惩办法》并未规定在上班期间与客户发生争吵，经常把录入数据输错属于应予辞退的范围，且上诉人顺发检测公司亦未提供充分的证据证实被上诉人赵懿有上述违反公司规章制度的行为，故上诉人顺发检测公司上诉认为被上诉人赵懿严重违纪行为被辞退，证据不足，本院对此上诉理由不予支持。上诉人顺发检测公司与被上诉人赵懿签订的劳动合同关于不购买社保的约定免除了顺发检测公司的法定责任，应属约定无效。故上诉人顺发检测公司上诉认为不予支付赵懿自行交纳的社保费用的上诉理由，亦无事实及法律依据，本院亦不予支持。综上所述，上诉人顺发检测公司的上诉请求��能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人顺发检测公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈守军审判员  张 杨审判员  刘媛媛二〇一八年三月二十九日书记员  周超群