内蒙古自治区西乌珠穆沁旗人民法院民 事 判 决 书（2017）内2526民初835号原告杨建峰，男,1960年2月10日出生，汉族，职工。委托代理人史凤杰，西乌旗148法律服务所法律工作者。被告西乌珠穆沁旗供水排水公司，住所地为西乌旗巴拉嘎尔高勒镇。法定代表人孙国忠，职务经理。委托代理人薛永智，内蒙古蒙得律师事务所律师。委托代理人边增鑫，男，1973年6月8日出生，汉族，职工，现住西乌旗巴拉嘎尔高勒镇兴发小区。原告杨建峰诉被告西乌珠穆沁旗供水排水公司劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杨建峰及委托代理人史凤杰，被告西乌珠穆沁旗供水排水公司委托代理人薛永智、边增鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨建峰诉称，原告于1986年开始在被告公司工作，现为西乌旗给排水公司正式职工。现原告的工作岗位为值班人员，每天工作时间为24小时，休息一天工作一天，原告在该岗位已经工作10年。以此折算，原告每天工作时间为12小时，根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。原告的工作时间每天已经超过4小时，违反了《劳动法》的规定，应当为原告支付延长工作时间工资，按照原告每月3,800.00元工资基数计算，每天延长工作时间为4小时。根据《劳动法》第四十四条第一款规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。每小时工资为21.83元，延长工作时间每小时工资为130.00元，每年工作时间按照250天计算，每年工资为32,500.00元，10年延长工作时间工资为325,000.00元。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定公休日每年为104天，根据《劳动法》第四十四条第二款的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。按照原告每月3,800.00元工资基数计算，法定公休日每天工资为349.00元，每年工资为36,296.00元，10年法定公休日工资为362,960.00元。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定节假日每年为11天，根据《劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。按照原告每月3,800.00元工资基数计算，法定节假日每天工资为524.00元，每年工资为5,764.00元，五年法定节假日工资为57,640.00元。为维护劳动者的合法权益，根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请仲裁，现原告依法提起诉讼，请求依法裁决由被告为原告支付延长工作时间工资每年为32,500.00元，十年共计325,000.00元；依法裁决由被告为原告支付法定公休日工资每年为36,296.00元，十年共计362,960.00元；依法裁决由被告为原告支付法定节假日工资每年为5,764.00元，十年共计57,640.00元；本案所发生的费用全部由被告承担。望法院依据事实和法律支持原告的诉讼请求。被告西乌珠穆沁旗供水排水公司辩称，原告是2015年5月1日退休，依照《劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。原告提起诉讼的时间是2017年7月17日，已终止劳动合同二年零两个月。原告的起诉在《民法总则》生效前，依照《民法通则》第一百三十五条：”向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”的规定，以及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，第四款规定：”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”，的规定，原告的诉求已经超过了法定的诉讼时效期间，法庭应当驳回其诉讼请求。供水排水公司、污水厂为24小时生产单位，自动化运行，不需要人员24小时值守，是无人值守单位，工作人员只是不定时的进行巡查，防止设备出现故障，公司及污水厂厂区全厂监控，无死角。污水厂的自动化程度更高，平时工作人员除了1-2次巡查外，其余时间都在三楼的职工宿舍或者食堂休息、看电视，根本就不存在下夜房和专职的下夜人员。原告原在供水排水公司的施工队工作，因考虑其年龄较大，不适合在施工队工作，就安排其到污水厂搞运行，但是原告到污水厂后，不服从工作安排，每天想来就来，想走就走，没有从事任何具体工作，直至2015年5月1日办理了退休就彻底的离岗。供水排水公司、污水厂实行的是弹性工资，工资的组成为基础工资、生活补贴、奖励工资和绩效工资。其中的奖励工资和绩效工资中就包括节假日及加班工资，根据考勤情况已逐月发放。上述事实表明，原告的诉求没有法律依据，请求法庭给予驳回。二、关于原告的陈述及证人证言，1、原告辩称，污水厂只有2个人上班，所有的工作都是2个人完成的是没有任何依据的。原告被安排到污水厂搞运行时，有员工10余人，根本就不存在只有2个人倒班的情形。供水排水公司、污水厂是24小时生产单位，全部实行的是弹性工资，节假日及加班工资已经在奖励工资和绩效工资中发放。如果原告的主张成立，所有的员工（包括负责人）都按照原告的说法索要所谓的节假日及加班工资，那么企业后果只有一个就是倒闭。2、原告提供的证人根本就不能明确证明本案的相关事实。证人在2014年因工资问题与原告共同上访过，足以证明证人与原告是同事并从存在利益关系。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定，与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言不能单独作为认定案件事实的依据。由于原告与证人之间存在共同的利益关系，使证人的证言效力较其他证人的证言效力有所减弱，尤其是相互出具的证言。因此，对与案件有关的人员证言，如果可以与其他间接证据相佐证，形成一条完整反映案件事实的证据链共同证明案件事实，证人证言将会具有更强的证明效力，才能作为司法机关认定事实和作出裁判的有效依据。三、关于对本案的处理意见。1、原告辩称原告工作至2015年8月份毫无依据，原告是2015年5月1日办理了退休就离开了工作岗位，根本就没有继续上班。本案不涉及诉讼时效的中止、中断的情形。因此，原告的诉求已经超过了法定的诉讼时效期间，法庭应当驳回其诉讼请求。2、依照《民事诉讼法》第六十四条的规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。从证据的特征来看，证据必须与要证明的案件事实具有关联性，并且符合法律规定的要求，具有合法性。另外，按照证据客观性的观点，证据还应当是客观存在的事实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：”在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，原告主张的是节假日及加班工资，不是减少劳动报酬，被告没有作出减少劳动报酬的决定。依照上述规定举证责任应当在原告一方，但是原告并未出示合法有效的证据证明自己的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，原告应承担举证不利的法律后果。经审理查明，原告杨建峰系被告西乌旗供水排水公司正式职工，于1976年3月1日参加工作，2015年5月1日在西乌旗供水排水公司办理了退休手续。2017年7月11日，原告向西乌旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，西乌旗劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲字[2017]19号不予受理通知书作出不予受理仲裁决定。上述事实，由原被告的陈述及双方提交的《不予受理通知书》、《信访案件反馈情况表》、《内蒙古自治区企业职工退休待遇核定表》等书证予以佐证。本院认为，根据《关于工资总额组成的规定》相关规定，双休日、法定休假日加班工资及带薪年休假工资属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定了劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告提出仲裁时间明显超出了上述规定，故对其诉讼主张不予支持。原告要求被告支付延长工作时间工资的诉请，因原告在污水厂工作工作性质特殊，根据其工作特点实行的是不定时工作制。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》第四条：”企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”国务院《关于职工工作时间的规定》第五条：”因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”虽然原、被告双方签订了劳动合同，约定了工时制，但作为在污水厂工作，原、被告的实际履行方式仍为不定时工作制。且无论是三人三班倒还是二人两班倒，都属于正常工作，被告均给支付相同工资，并为原告按排了倒班休息时间。原告工作地点在污水厂，污水厂中有床可以工间休息。原、被告对这种工作休息方式均未提出异议并一直履行到劳动合同自然解除，原告的这种劳动方式不能认定为加班。本院对原告主张公休日工资、延长工作时间工资的诉讼请求不予支持。另原告主张被告支付法定节假日工资57，640.00元的诉请，因未向法庭提供证据加以佐证，故对此部分不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《国务院关于职工工作时间的规定》第五条之的规定，判决如下：驳回原告杨建峰的诉讼请求。本案案件受理费10.00元，由原告杨建峰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。审 判 长 金 治 华审 判 员 敖登格日勒人民陪审员 高   娃二〇一八年三月二十七日书 记 员 敖 世 纪附：相关法律条文。《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《国务院关于职工工作时间的规定》第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。