贵州省天柱县人民法院民 事 判 决 书(2018)黔2627民初76号原告：贵州中建伟业建设工程有限责任公司(以下简称中建公司)。住所地：贵州省凯里市北京东路**号。法定代表人：唐合权，该公司总经理。委托诉讼代理人(特别授权)：杨海华。被告：黄铁光。委托诉讼代理人：杨文池，天柱县法律援助中心法律工作者。原告中建公司诉被告黄铁光劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中建公司的委托诉讼代理人杨海华、被告黄铁光及其委托诉讼代理人杨文池到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中建公司向本院提出诉讼请求：1、判决撤销天柱县劳动人事争议仲裁委员会天老人仲案字[2017]第40号《仲裁裁决书》第二、三、四项裁决；2、判令被告依法赔偿其未履职与擅自离职给原告造成的经济损失260000元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年12月14日，原告与被告签订了《贵州中建伟业建设工程有限责任公司天柱XX办公综合楼工程项目部施工员聘用合同》。合同约定，劳动合同期限从基础起至外墙施工完毕时止，被告的岗位职务为施工员，负责在工地现场进行施工管理;劳动报酬事项约定被告正常工作时间的工资第一个月为人民币10000元，第二个月起为每个月12000元，工资中包括了社保费用，原告可视被告工作情况定期或不定期对被告进行考核和奖励；社会保险事项约定，因工资中已包括各种养老、医疗等社保费用，原告不为被告办理社会保险的手续和费用。同时，合同解除事项约定，若被告严重违反原告规章制度或者严重失职对原告造成重大损害的，原告可以解除合同；若被告解除合同的，应当提前10日以书面形式通知原告。在原告与被告建立劳动关系后，因被告的岗位属于建筑行业技术性工种，需要校验施工员证原件并将复印件备案存查，但原告多次要求被告提供施工员证原件等相关资格材料，被告均以各种借口哄骗搪塞不予提供。原告在2017年6月前均先行按月足额支付工资给被告，但由于被告违反原告规章制度，一直无证上岗，在施工管理中不认真履行施工员岗位职责，违反操作规程，造成工程进度延期，给原告带来损失。因此，从2017年6月开始，原告加强对被告的日常工作监督考核，采取先预支部分工资，待至外墙施工完毕，完成聘用合同约定的工作任务后，再综合考勤、履职情况和工程进度情况进行工资总结算。2017年9月25日，被告在未事先通知原告的情况下，丢下工作擅自离职，在劳动关系存续期间长期旷工，造成工地无人管理，工程被迫停工，给原告造成停工近20日的经济损失。而被告却在不假外出后的2017年10月12日，向天柱县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原告与被告的劳动关系，由原告支付被告2017年6月至9月的4个月工资48000元，由原告为被告交纳2016年12月至2017年9月的养老保险费21200元。2017年11月21日，天柱县劳动人事争议仲裁委员会做出了天劳人仲案字[2017]第40号《仲裁裁决书》，该裁决支持了被告的申请请求，显属认定事实不清、适用法律错误、裁决结果不公。理由如下：1、原告有权对被告工作履职情况进行监督和考核评价。原告与被告签订的聘用合同属以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当中约定劳动报酬每月12000元指的是标准工资，原告作为用人单位，有《施工员岗位职责》等劳动规章制度，有权对被告日常的施工管理工作情况进行综合考核评价，实际发放的工资，应当是原告依据公司规章制度和绩效规定对被告进行考核后确定的具体数额。因被告拒不提供施工员证，违反了原告的规章制度，长期无证上岗，在工地现场的施工管理中不认真履行施工员岗位职责，违反操作规程，造成工程进度延期，给原告带来了损失。因此，从2017年6月以后，原告才决定进一步加强对被告的日常工作监督考核，采取先预支部分工资，待外墙施工完毕，完成聘用合同约定的工作任务后，在综合考勤、履职情况和工程进度情况进行工资总结算，而被告当时也并未提出异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八条、第十八条的规定，结合工程建设实际和项目部管理要求来看，采用这种方式支付劳动报酬是合情合理合法的，在2017年6月后已预支了11000元工资，在约定的工作任务完成前，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列举的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。2、原告已履行了为被告支付社会保险费的义务。从聘用合同中的社会保险事项约定来看，在标准工资每月12000元中已包括了养老、医疗等各种社保费用，并约定原告不再为被告办理社会保险的手续和费用，被告在签订劳动合同时也认可了这种操作方式。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第二款和第六十条第二款的规定，因原告与被告签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限较短且不固定，被告的身份应属于未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，原告已将用人单位按比例应当承担的社会保险包括在工资总额中发放给了被告，依法应当由被告自行向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，并自行承担个人比例部分。因此，原告不存在为被告重复缴纳社会保险费的义务。3、被告无故旷工的行为严重违反规章制度，给原告造成重大损失，被告应当向原告赔偿损失。被告不假外出擅自离岗，未事先通知原告，未进行工作交接，其行为性质恶劣，毫无职业道德。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条第二款、第三款、第五十条和第九十条的规定，原告已决定与被告依法解除劳动合同，因被告的违约行为导致天柱XX办公综合楼工程被迫停工近20天，按照工程合同总价和工程进度估算，停工一天给原告造成的经济损失约为13000元，对造成的经济损失依法应当由被告予以赔偿。综上所述，原告认为天柱县劳动人事争议仲裁委员会天劳人仲案字[2017]第40号《仲裁裁决书》的裁决结果显失公正，依法应予以纠正。为维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法裁判。被告黄铁光在辩称：仲裁的事实清楚，原告诉状陈述被告无故旷工及被告2017年6月份以后预支了11000元工资均不是事实。原告不仅拖欠被告工资还拖欠其他工人工资，至被告离开项目部时原告已四个月没有发放被告工资。根据合同约定原告是每个月的25日发放工资，如果拖欠工资就自动解除合同。本院经审理认定事实如下：被告经原告聘用为工程施工员并于2016年12月14日起开始工作，双方于2017年1月10日签订《贵州中建伟业建设工程有限责任公司天柱XX办公综合楼工程项目部施工员聘用合同》，合同约定被告的第一个月工资为10000元/月，第二个月起工资为12000元/月，并约定该工资已包括被告的各种绩效薪酬、奖金、津贴、补贴、社保费用。合同同时对合同期限、工作职责、合同变更及解除条件等相关内容进行了约定。原告从2016年12月至2017年5月期间每月按约定准时向被告发放工资，但从2017年6月份起至9月份没有向被告发放工资，被告2017年9月25日离职并于2017年10月12日向天柱县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决解除被告与原告的劳动关系；2、裁决原告支付被告2017年6月至9月4个月的工资48000元；3、裁决原告为被告缴纳2016年12月至2017年9月的养老保险费21200元。天柱县劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月21日作出天劳人仲案字[2017]第40号《仲裁裁决书》，裁决如下：“1、被告黄铁光和原告贵州中建伟业建设工程有限责任公司解除劳动关系，原告应向被告出具解除劳动关系证明；2、原告贵州中建伟业建设工程有限责任公司向被告支付拖欠的劳动报酬44200元；3、原告贵州中建伟业建设工程有限责任公司履行为被告黄铁光缴纳2016年12月至2017年9月的社会保险义务；4、原告应自本裁决书生效之日起15日内将上述款项共计44200元付清给被告。”原告不服上述裁决并向本院起诉，诉请如前。另查明，被告在原告处工作期间向原告预借工资1000元。上述事实有原、被告的陈述和辩解意见，以及原告的营业执照、法人证明及《贵州中建伟业建设工程有限责任公司天柱XX办公综合楼工程项目部施工员聘用合同》、天劳人仲案字[2017]第40号《仲裁裁决书》、工资表、借据等证据在卷佐证，本院予以认定。本案的争议焦点为：一、原、被告的劳动关系是否应予以解除；二、原告是否应该足额支付拖欠被告的工资；三、原告是否应该为被告补交社会保险；四、关于被告离职是否应向原告承担相应责任。本院认为：一、关于原、被告的劳动关系是否应予以解除的问题。原告从2017年6月份起至2017年9月份期间，将近四个月未支付被告劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定和双方签订的《聘用合同》的约定，被告可以解除劳动合同，且原告起诉时对双方解除劳动合同并无异议，故本院予以确认。二、关于原告是否应该足额支付拖欠被告的工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告之间系劳动关系并已经签订了《聘用合同》，原告应当及时足额支付被告工资。原告诉称被告未按规定提供施工员相关资质证件材料（无证上岗），这本应是原告在与被告签订《聘用合同》时审查的内容，即使被告确未符合其用工需要，原告也可通过调岗、辞退等方式予以处理，其以被告未提供相关资质证件为由不发放被告工资的理由不能成立，即原告拖欠被告的工资应按合同约定的数额进行发放。原告从2017年6月份开始停止发放被告工资，至2017年9月25日被告离职，扣除被告向原告预借的工资1000元，故原告还应支付被告的工资为44600元（12000元×3个月+12000元/月÷30天×24天-1000元）。三、关于原告是否应该为被告补交社会保险的问题。我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院对此不予处理。四、对于被告离职是否应向原告承担相应责任的问题。在原、被告签订的《施工员聘用合同》中，明确约定了原告未及时足额支付劳动报酬的，被告可以解除合同。本案中，被告系在原告将近四个月未及时足额支付劳动报酬的情况下离职的，被告的离职应视为解除合同的行为。虽然被告未按照合同约定提前10日以书面形式通知原告，存在一定过错，但原告要求被告赔偿经济损失，亦未能提供任何证据证明其具体经济损失数额，故本院对此项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、被告黄铁光与原告贵州中建伟业建设工程有限责任公司于2017年9月25日解除劳动关系。二、原告贵州中建伟业建设工程有限责任公司在本判决生效后10日内支付被告黄铁光2017年6月至2017年9月24日的工资44600元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告贵州中建伟业建设工程有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州中建伟业建设工程有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决则发生法律效力，被告可在二年内向本院申请强制执行。审判员 欧阳广福二〇一八年三月五日书记员 袁 桂 平