天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终1183号上诉人（原审原告）：天津韩梁模具有限公司，住所地天津市津南区八里台镇开拓道17号。法定代表人：俞义在，董事长。委托诉讼代理人:李绍丽，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘凤娜，天津捍正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：方学林，男，1988年9月6日出生，汉族，住河北省沧州市盐山县。委托诉讼代理人：韩丽苹，天津玺名律师事务所律师。上诉人天津韩梁模具有限公司、上诉人方学林因劳动争议一案，不服天津市津南区人民法院（2017）津0112民初6326号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月25日立案受理后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。天津韩梁模具有限公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判天津韩梁模具有限公司不支付方学林违法解除劳动合同赔偿金14942.06元和2017年度带薪年休假工资209.5元；2.一、二审诉讼费用由方学林承担。事实和理由：方学林自2016年4月入职天津韩梁模具有限公司，从事试模工作，工作时间为标准工时，工资不低于天津市最低工资标准。2017年3月28日及3月30日，方学林严重违反规章制度受到严重警告处分，依照公司规定按照自动离职处理，不进行任何赔偿。方学林导致公司直接经济损失一百六十万元。方学林在职期间公司已足额支付其加班费，并安排其休假，故天津韩梁模具有限公司无需再支付方学林加班费及年休假工资。方学林辩称，不同意天津韩梁模具有限公司的上诉请求，并提出上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判天津韩梁模具有限公司支付方学林违法解除劳动合同赔偿金34605.6元；2.改判天津韩梁模具有限公司支付方学林2017年未休年休假工资3977.6元；3.改判天津韩梁模具有限公司支付方学林2015年5月至2017年2月延时加班费13461.8元、周六日加班费13253.6元。事实和理由：方学林于2014年3月1日入职，工作岗位为试模。约定每月基本工资4200元。而单位加班费按照1950元计算，天津韩梁模具有限公司出具解除劳动合同通知书，违法解除劳动合同，所以方学林要求天津韩梁模具有限公司支付赔偿金。方学林工作期间有大量加班，而公司未依法按照方学林的全部工资为基数计算。天津韩梁模具有限公司辩称，不同意方学林的上诉请求，坚持其上诉请求和事实理由。天津韩梁模具有限公司向一审法院起诉请求：1、请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金34605.6元，2017年未休年假工资3977.6元，2015年5月至2017年2月延时加班费13461.8元，周六日加班费13253.6元，共计65298.6元。原告同意支付仲裁裁决的2016年冬季取暖费335元。2、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告自2014年3月1日由案外人天津市鑫正人才开发有限公司派遣到原告处工作，2016年5月份，原、被告签订了劳动合同约定：“劳动合同期限自2016年5月1日至2019年4月30日，岗位为操作工，工资不低于天津市最低工资标准，执行标准工时”。被告在原告处工作期间的工资组成为：基本工资（天津市最低工资标准）＋加班费。2017年3月28日，原告向被告下达了警告书，告知被告2017年3月9日、3月19日不服从部署长的作业指示，作业态度不良，完不成作业目标给予严重警告处理。2017年3月30日，原告向被告下达了警告书，告知被告2017年3月25日、3月26日不服从部署长的作业指示，作业态度不良，完不成作业目标给予严重警告处理。2017年3月30日，原告向被告下达了通知，告知被告因违反了公司规定已给予两次严重警告，按自动退社处理。后被告申请劳动仲裁，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2017）第338号裁决书裁决，原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金34605.6元、2017年带薪年休假工资3977.6元、2016年冬季取暖费335元、2015年5月至2017年2月延时加班费13461.8元、周六日加班费13253.6元，共计65633.6元。原告对该裁决书不服，故呈讼法院。庭审中，原告表示同意支付被告2016年冬季取暖费335元。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对原告的诉请分析、认定如下：1、原告是否不支付被告违法解除劳动合同赔偿金34605.6元，原告称被告存在违反公司规定的行为并给予了两次严重警告，原告按退社处理。但原告所称的被告违反规定的日期从考勤记录显示，被告均符合标准工时的出勤时间，原告称被告不服从工作安排，但未向法庭提交相关证据，且原告亦未提交充足的证据证明将公司规定的“受到2两次严重警告按退社处理”明确告知了被告，故法院认定原告存在违法解除劳动合同的行为，其应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于被告的工作年限问题，虽被告在2015年5月之前在原告处工作属于劳务派遣，但其在派遣前后的工作场所和岗位均未发生变化且其未在派遣单位领取经济补偿金，依据规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，计算经济补偿金时应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，故被告计算经济补偿金的年限为2014年3月1日至2017年3月30日。按被告解除劳动合同前十二个月的平均工资计算（扣除加班费），原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金14942.06元。2、原告是否不支付被告2017年未休年假工资3977.6元，由于原告未提交证据证明被告2017年度享受了年假或支付了带薪年休假工资，故原告应支付被告2017年度的带薪年休假工资。被告每年享受5天的年休假，被告在原告处工作至2017年3月30日，依据规定，被告2017年应享受的年假天数为1天。关于计算带薪年休假工资的月工资标准，法院按2017年度的扣除加班费的平均月工资计算，经计算，原告应支付被告2017年度带薪年休假工资209.5元。3、原告是否不支付被告2015年5月至2017年2月延时加班费13461.8元，周六日加班费13253.6元，由于原告发放给被告的工资中已含有加班费，且经计算，原告已足额支付了加班费用，故原告不应再支付被告2015年5月至2017年2月延时加班费差额13461.8元，周六日加班费差额13253.6元。4、原告当庭同意支付被告2016年冬季取暖费335元，法院予以确认。即原告应支付被告2016年冬季取暖费335元。综上，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金14942.06元和2017年度带薪年休假工资209.5元、2016年冬季取暖费335元，共计15486.56元。原告关于不支付上述费用的请求，无事实和法律依据，法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、原告天津韩梁模具有限公司于本判决书生效后十日内给付被告方学林违法解除劳动合同赔偿金14942.06元和2017年度带薪年休假工资209.5元、2016年冬季取暖费335元，共计15486.56元。二、驳回原告天津韩梁模具有限公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各负担5元。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。关于方学林提交的2017年5月份津南区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，对该证据的真实性本院予以确认，但不能达到方学林的证明目的，本院不予采纳。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，天津韩梁模具有限公司与方学林签订自2016年5月1日至2019年4月30日的劳动合同，该合同系双方真实意思表示，合法有效。该合同明确约定方学林的工作岗位采取标准工时工作制度，依据打卡记录显示方学林已经在天津韩梁模具有限公司主张的缺勤标准工作时间内进行打卡上下班，且天津韩梁模具有限公司亦未对公司规章制度对方学林进行培训进行充分举证，故天津韩梁模具有限公司对方学林的解除劳动合同行为违法，应支付赔偿金。一审法院对于违法解除劳动合同赔偿金期限及数额的核算无误，本院予以维持。关于未休带薪年休假工资，方学林在2017年年度内确未休带薪年休假，故天津韩梁模具有限公司对该项应予支付，一审对此核定正确。关于方学林2015年5月至2017年2月延时加班费及周六日加班费问题，双方之间的书面劳动合同明确约定工资支付为“不低于本市最低工资标准”，经核算一审认定天津韩梁模具有限公司已经足额支付方学林该两项费用并无不妥。综上所述，天津韩梁模具有限公司、方学林的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人天津韩梁模具有限公司负担10元，由上诉人方学林负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  王志红代理审判员  刘 刚代理审判员  邓晓萱二〇一八年三月二十一日书 记 员  郑全超