四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川15民终253号上诉人（原审原告）：陈美江，男，1968年5月出生，汉族，住西藏乃东县。被上诉人（原审被告）：江安县中医医院。住所地：江安县江安镇建设路**号。组织机构代码：45210652-7。法定代表人：冯登云，院长。委托诉讼代理人：田元高，副院长。委托诉讼代理人：苏瑞，职工。上诉人陈美江因与被上诉人江安县中医医院劳动争议一案，不服四川省江安县人民法院（2017）川1523民初1609号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。陈美江上诉请求：一、撤销一审判决，改判江安县中医医院支付赔偿金人民币40610.30元（月平均工资4746.30元×4年×2倍=37970.40元，保险费330元×4年×2倍=2640元，两项合计37970.40元+2640元=40610.40元）；二、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、原判认定事实不清，规避了陈美江提交的主要证据；二、原判认定双方均无证据证明离职原因并驳回原告的诉请，系规避事实，认定错误，事实不清；三、按照相关法律规定，用人单位应当支付经济补偿。江安县中医医院答辩称，一、江安县中医医院并未违法解除与陈美江的劳动合同关系，系陈美江主��辞职；二、陈美江请求支付经济赔偿金及保险费无事实和法律依据。陈美江向一审法院提出诉讼请求：1.请求纠正江劳人仲案[2017]73号仲裁裁决书错误裁决；2.依法判决江安县中医医院支付陈美江经济赔偿金40610.4元（月平均工资4746.30元×4年×2倍=37970.40元，保险费330元×4年×2倍=2640元，两项合计40610.40元）；3.诉讼费由江安县中医医院承担。一审法院认定事实：2013年3月12日，陈美江与江安县中医医院签订了聘用合同，劳动合同期限为2013年3月12日至2018年3月11日，岗位为驾驶员，并约定陈美江的工资不低于最低工资，劳务补助（含加班费）、夜班费和奖金等按照医院相关规定进行核算，根据院科两级管理要求，由科室根据考核情况进行发放。江安县中医医院为陈美江缴纳法定社会保险，陈美江应缴纳���分由江安县中医医院从其工资中代扣代缴。2017年5月1日，陈美江接到患者邓思睿的急救电话，需要120救护车到长宁县处邓思睿家中接，陈美江作为120救护车司机出车。后患者家属以120救护车到达现场时间较晚为由到江安县中医医院处投诉。2017年5月2日，陈美江、江安县中医医院因陈美江是否按规定时间出车、是否开启警灯警报、是否违反医院的120急救驾驶员值班制度发生争议，陈美江交出120急救车车钥匙和办公室钥匙后未在江安县中医医院处上班。2017年5月起，江安县中医医院未发放工资给陈美江，也未为其缴纳社会保险。关于离职原因，陈美江陈述系江安县中医医院辞退，江安县中医医院陈述陈美江系主动辞职。双方均未提供证据证明。因相关费用未与江安县中医医院达成一致协议，陈美江向江安县劳动人事争议仲裁委员会提出由江安县中医医院支付经济赔偿金40610.40元的请求，该委于2017年9月6日作出江劳人仲案【2017】73号裁决书，其内容为：驳回陈美江的仲裁请求。陈美江不服该裁决诉至一审法院，并提出前述诉讼请求。审理中，陈美江自愿撤回请求纠正江劳人仲案【2017】73号仲裁裁决书错误裁决的诉讼请求，一审法院认为该请求系陈美江的真实意思表示，不违反相关法律法规，不损害他人利益，一审法院口头裁定予以准许。一审法院认为，依法建立的劳动合同受法律保护。陈美江、江安县中医医院双方签订了劳动合同，其相关权利义务受劳动合同法调整。本案中，陈美江、江安县中医医院均未提供证据证明其主张，根据相关规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》、第三条第��款“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，陈美江主张要求江安县中医医院支付经济赔偿金的诉讼请求不符合法定给付赔偿金的情形，故一审法院依法对陈美江的该请求不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第八十七条之规定，判决：驳回陈美江的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由陈美江负担。二审中当事人没有提交新的证据，本院经二审审理，查明的事实与原判一致，本院对原判查明的事实依法予以确认。本院认为，针对上诉人的上诉理由，本案二审争议焦点为：一、陈美江与江安县中医医院是否已经解除劳动合同；二、本案应当支持经济补偿还是赔偿金。一、陈美江与江安县中医医院是否已经解除劳动合同。本案中，2017年5月2日双方当事人就陈美江是否按规定时间出车、是否开启警灯警报、是否违反值班制度等事由发生争议，陈美江自2017年5月3日交出急救车车钥匙和办公室钥匙后就未到江安县中医医院处上班，江安县中医医院也从2017年5月起未向陈美江发放工资和缴纳社保。双方争议的焦点在陈美江离职的原因，陈美江主张系江安县中医医院单方面辞退，并提交了医院120出车记录登记表、院前急救病历、工资表、养老保险个人账户信息、通话记录、急诊科电话表及公示信息、仲裁裁��书等；江安县中医医院主张系陈美江主动辞职，并提交了会议记录、工资变动表、会议签到表、各项工作制度、DVD光碟、聘用合同等。本院认为，陈美江提交的证据中没有江安县中医医院已作出辞退决定的内容；江安县中医医院提交的会议记录和工资变动表均载明了陈美江主动辞职的有关内容，经一审法院组织质证，陈美江对上述两个证据均不予认可，本院认为，会议记录没有陈美江本人签字，不能确认记录内容的真实性，不应采信，工资变动表仅为间接证据，不能单独证明陈美江已主动辞职的法律事实，故江安县中医医院对自己的主张也未尽到证明责任。按照四川省高级人民法院民事审判第一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答中的指导性意见，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，故本院依法确认双方的劳动合同已于2017年5月实际解除。二、本案应当支持经济补偿还是赔偿金。综合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，用人单位应当给予劳动者经济补偿。基于对劳动者权益的保护，用人单位违法解除或者终止劳动合同时应当向劳动者支付双倍赔偿金，只有在用人单位合法用工的前提下，劳动者主动辞职或劳动者存在过错被用人单位辞退时，才不需要支付经济补偿。本案中，陈美江主张双倍赔偿金，但无法证明用人单位存在违法解除劳动合同，江安县中医医院主张系陈美江主动辞职，也无法提供证据予以证明。劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，按照四川省高级人民法院民事审判第一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解��中的指导性意见，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。本案中，陈美江虽主张的是赔偿金，但《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金系经济补偿标准的双倍赔偿，故原判对经济补偿部分不予支持不妥，应予纠正。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，陈美江未提交应得工资表，但提交了实得工资表、银行流水，并主张每月单位代扣个人应缴五险一金为330元，江安县中医医院未对上述金额提出异议，本院予以确认。陈美江从2013年4月起至2017年5月在江安县中医医院工作，工作时间为4年零1个月，故江安县中医医院应以2016年5月至2017年4月的平均应得工资为标准赔偿陈美江4.5个月的经济补偿金，即（5668.51元+5518.34元+5073.69元+4967.71元+3814.96元+5256.85元+4769.6元+6062.12元+5225.6元+5136.07元+3344.53元+862.15元）÷12月×4.5月=20887.55元。综上，陈美江的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下��一、撤销四川省江安县人民法院（2017）川1523民初1609号民事判决；二、江安县中医医院于本判决生效之日起10日内支付陈美江经济补偿20887.55元；三、驳回陈美江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由江安县中医医院负担10元，陈美江负担5元。本判决为终审判决。审判长  何锡强审判员  陈志彬审判员  曾 珍二〇一八年三月十九日书记员  陈河潘