江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1099号上诉人（原审被告）：西交利物浦大学附属学校，住所地苏州市吴中区吴中大道1198号。法定代表人：朱永琪，该学校校长。委托诉讼代理人：刘海英，江苏和合合律师事务所律师。委托诉讼代理人：田晨，江苏和合合律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：韩雪莲，女，1967年1月15日生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：李至龙，江苏纵通律师事务所律师。上诉人西交利物浦大学附属学校（以下简称西交利物浦学校）因与被上诉人韩雪莲劳动争议纠纷一案，不服江苏省苏州市吴中区（2017）苏0506民初5349号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月29日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。西交利物浦学校上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判上诉人系依法解除与被上诉人的劳动关系并无需支付赔偿金，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人在校工作期间工作能力一直不佳，散布不实流言，严重违反了上诉人制定的员工手册规章制度，上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系。被上诉人韩雪莲辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。韩雪莲向一审法院起诉请求：1、西交利物浦学校支付其违法解除劳动合同赔偿金441303.04元；2、西交利物浦学校支付其少发的工资23000元（2016年9月至2017年6月）。一审法院认定事实：韩雪莲于2001年8月入职西交利物浦学校，担任教师等工作。西交利物浦学校自2001年9月起为韩雪莲缴纳社会保险。2015年6月30日，韩雪莲、西交利物浦学校签订无固定期限劳动合同，期限自2013年7月16日起，约定：韩雪莲的工资报酬实行固定工资制，每月最低工资为8000元，西交利物浦学校每月8日前向韩雪莲发放上月工资，遇法定休息日及节假日顺延，韩雪莲对西交利物浦学校每月支付的工资、加班工资、社会保险费的扣缴等应及时核对，如有异议，应在当月工资转入其银行账户起一个月内向西交利物浦学校书面提出异议，逾期未提出异议的，视为韩雪莲已确认西交利物浦学校支付的当月各项工资数额及计算准则；等等。2017年6月30日，西交利物浦学校的人事管理人员金文妹向韩雪莲送达通知1份，载明：因学校管理调整，拟于2017年7月1日开始重新安排您的工作或解除劳动合同关系，请您明天与人事部联系。韩雪莲自2017年7月1日起未再至西交利物浦学校上班。一审庭审中，韩雪莲称，金文妹于2017年6月30日一并向其送达了《解除劳动合同通知书》1份，解除原因为“因你诽谤学校前领导陆一鹏先生”，并提供了该通知书1份。经质证，西交利物浦学校认为该通知书上没有其盖章，不予认可。2017年7月6日，西交利物浦学校向韩雪莲邮寄了《解除劳动合同通知书》1份，载明：因你严重违反学校规章制度，西交利物浦学校决定于2017年7月4日解除与你签订的劳动合同，请你于2017年7月4日前办理离职手续。该邮件于当日被签收。一审庭审中，韩雪莲称其在该通知书送达前已经出国；西交利物浦学校称该通知书系应韩雪莲要求补发的，韩雪莲违反的规章制度是指韩雪莲在工作中一直表现不佳，最主要是韩雪莲在多种场合讲其原校长与其他老师关系暧昧，造成不良影响。2017年7月6日，韩雪莲向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年7月10日作出《不予受理案件通知书》，以韩雪莲已经超过法定退休年龄为由，不予受理。韩雪莲于同月11日收到该通知书。后韩雪莲于2017年7月19日诉至一审法院。一审庭审中，韩雪莲称，西交利物浦学校自2016年9月份开始至2017年6月底每月少发其基础工资2300元，故其主张少发的工资23000元。一审庭审中，西交利物浦学校为证明其系依法解除与韩雪莲的劳动合同，提供了《员工手册》及签名单1份，韩雪莲在该《员工手册》附则下方的工会主席签名处签名，落款日期为2016年8月25日。西交利物浦学校称韩雪莲违反了该《员工手册》第十章第六条第（5）款中的规定：对同事恶意攻击、诬告制造事端者或造谣生事，散播谣言破坏团队精神的，经查证属实或有具体事证者，属于严重违纪，处以解除劳动合同，因严重违纪被处解除劳动合同的，学校有权不支付任何经济补偿，并保留追究其责任的权利。经质证，韩雪莲对其在《员工手册》上签名的真实性无异议，但认为该《员工手册》不满足经过职工代表大会或全体职工讨论并进行相应公示等一系列手续的条件，西交利物浦学校未举证证明其有何种违纪行为，即便《员工手册》经过合法有效程序，也不能证明其违反了规章制度，西交利物浦学校所陈述的解除理由有多种，明显是为了应诉而准备相应材料，不足以采信。以上事实，由韩雪莲提供的《不予受理案件通知书》、快递单、邮件查询信息、通知、个人参保证明、参保明细打印件、税收完税汇总证明，西交利物浦学校提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、快件详情及一审中当事人陈述、庭审笔录等证据予以证实。一审法院认为：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，西交利物浦学校于2017年6月30日通知韩雪莲于2017年7月1日起解除劳动合同，韩雪莲自2017年7月1日起未再至西交利物浦学校处上班，后西交利物浦学校于2017年7月6日向韩雪莲又补发了《解除劳动合同通知书》1份，一审法院据此可以认定系西交利物浦学校单方解除与韩雪莲的劳动合同，劳动合同自2017年7月1日起已解除。西交利物浦学校未提供证据证明其提交的《员工手册》已经过民主程序通过，且未能提供证据证明韩雪莲严重违反学校规章制度，故其解除劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，理应支付韩雪莲赔偿金。根据韩雪莲提供的税收完税汇总证明，结合西交利物浦学校提交的协商解除金额测算表，一审法院核算解除劳动合同前韩雪莲前十二个月的平均工资为10831.26元，根据韩雪莲在西交利物浦学校处工作的年限，核定赔偿金为346600.32元（10831.26元/月×16个月×2）。关于韩雪莲主张的自2016年9月份开始至2017年6月底少发的工资23000元，韩雪莲未提供证据证明西交利物浦学校少发其基础工资，且根据韩雪莲提供的计算清单仅2016年9月份工资7140.20元低于劳动合同中所约定的最低工资8000元，但该金额是扣除缴纳社保费用后的金额，亦无证据证明韩雪莲曾根据劳动合同约定向西交利物浦学校提出过工资金额异议，故一审法院对韩雪莲的该主张不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、西交利物浦学校于判决生效之日起十日内支付韩雪莲经济赔偿金人民币346600.32元。二、驳回韩雪莲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为人民币5元，由西交利物浦学校负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与原审判决查明事实相一致。本院认为：劳动者合法权益受法律保护。由于用人单位在经济实力、信息获取等方面的强势地位，用人单位在证据占有、收集、提供等方面都优于劳动者，故法律对用人单位苛以更高的举证义务。本案中，西交利物浦学校以韩雪莲“诽谤学校前领导陆一鹏先生，严重违反学校规章制度”为由单方解除了与韩雪莲的劳动合同，应由西交利物浦学校对违纪事实的存在进行举证。综观一审中双方提供的证据材料，西交利物浦学校并没有充分证据证明韩雪莲存在《解除劳动合同通知书》中所载的违纪行为。由此，具有举证优势的西交利物浦学校并无充分证据证明其上诉主张成立，应承担相应的不利后果。故一审法院认定西交利物浦学校系违法解除劳动合同并无不当，西交利物浦学校应当向韩雪莲支付违法解除劳动合同经济赔偿金。一审判决并无不当，本院予以确认。综上所述，西交利物浦学校的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人西交利物浦大学附属学校负担。本判决为终审判决。审判长 汪 文审判员 朱婉清审判员 锁文举二〇一八年三月十五日书记员 王 蕾