湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书(2017)湘0102民初7239号原告：湖南某某有限公司，住所地长沙市某某区某某路。法定代表人：许某某，董事长。委托代理人：刘洋，湖南青枫律师事务所律师。被告：臧某某，男，汉族，住长沙市某某区。委托代理人：苏某，男，汉族，住长沙市某某区(系由社区推荐)。原告湖南某某有限公司（以下简称“某某公司”）与被告臧某某劳动争议一案，本院曾于2016年12月28日作出（2016）湘0102民初4385号民事判决书，原被告双方均不服，提出上诉。湖南省长沙市中级人民法院于2017年7月26日作出（2017）湘01民终3566号民事裁定书，裁定撤销原判，发回重审。本院于2017年8月3日重新立案登记，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘洋，被告臧某某及其委托代理人苏坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司诉称：因被告劳动合同到期后，原告仍基于被告股东身份为被告购买社会保险，后原被告因另案发生纠纷原告自2016年1月停缴了被告的社会保险，被告遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字[2016]第406号裁决书裁决原告支付被告经济补偿43750元，支付被告停工津贴38053元，原告认为上述仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不当。裁决书认定原被告于2010年3月12日订立书面劳动合同，合同期限为2010年1月1日至2012年12月31日，且被告的最后工作时间为2012年12月31日，之后被告未在原告处进行工作。但原告未在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在劳动合同期限届满后仍继续为被告缴纳社会保险，后原被告因另案发生争议，原告于2016年1月停缴了社会保险，故原被告双方劳动关系于2016年1月解除。原告认为裁决书认定双方劳动关系于2016年1月解除系认定事实不清。本案中，原告进行股改后，由变更后的外建公司为公司原股东购买社保，而劳动关系则另行签订《劳动合同》予以确定。根据我国《劳动合同法》第7条的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。因此劳动合同法是将实际用工作为劳动关系建立的标准，没有实际用工就不能认定劳资双方建立了劳动关系。而被告自2012年12月31日之后就未再为原告提供劳动，因此，双方的劳动关系在2013年1月1日就已解除。即使原告未向被告出具书面的终止劳动合同的证明，那也只是由劳动行政部门责令改正，而不能因此确认双方之间存在劳动关系。综上，为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求判令：1、原告无须支付被告2003年11月至2016年1月期间的经济补偿金43750元；2、原告无须支付被告2012年12月至2015年12月期间停工津贴38053元；3、被告向原告返还由原告代为缴纳的社会保险费共计50671元；4、本案全部诉讼费用由被告承担。被告臧某某辩称：1、原告并不是基于被告的股东身份而为其缴纳社保。自1995年起至2015年12月31日，原告一直在为被告购买社保，而被告持有股份是在2011年。原告提供的证据两份合作协议中均没有“原告进行股改后，由变更后的外建公司为公司的原股东购买社保”的约定，反而在2011年1月12日订立的合作协议中约定由原告与全体员工签订劳动合同并缴纳社保，被告的股东身份与劳动者身份并不冲突，原告在劳动合同届满后仍为被告缴纳社会保险是履行缴纳社保法定义务的行为；2、劳动合同到期后双方劳动关系继续存在。2012年12月31日合同到期，原告并没有不再续签劳动合同、终止劳动关系的意思表示。2013年5月遗留问题处置小组解散后，公司总经理严某某要求被告等待重新安排工作岗位。原告若要与被告解除劳动关系，应依照《劳动合同法》向被告支付经济补偿金，并出具终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续，但是原告并没有这么做，说明原告当时主观上并不想与被告解除劳动关系。从1993年4月至2012年12月31日被告在原告处已经连续工作了19年，离法定退休年龄不足5年，应当签订无固定期限劳动合同，且原告仍继续为被告缴纳社会保险，基于这些事实，被告完全有理由相信劳动关系仍然存在，原告未与其签订合同是将他作为无固定期限的员工对待；3、被告按照2011年3月原告公司董事会的决定，在遗留问题处置小组工作，直到2013年5月该小组解散。该小组解散后，原告总经理让被告在家等待重新安排工作岗位。被告相信原告总经理的说法，再加上原告仍在为其购买社保，所以在2013年并没有主张权利，直到2016年原告停缴社保，被告觉得劳动权益收到侵害，才申请劳动仲裁。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的规定，非因劳动者原因用人单位未安排劳动者工作的，应支付停工津贴。综上所述，原告的诉讼请求没有根据，请求人民法院依法予以驳回，以维护劳动者的合法权益。经审理查明：1993年，被告臧某某调入当时的湖南某某总公司工作。2003年11月，湖南某某总公司根据省、市有关文件规定进行改制，对公司国家干部及全民职工进行身份置换，并针对不同身份人员给予不同经济补偿。被告当时身份为国家干部，其与公司签署了《职工身份置换费确认书》并按照规定领取了补偿金43488元（36个月的基本工资）。原告公司名称改制后变更为湖南省某某有限公司。被告身份置换后继续在公司工作，原告公司名称现变更为湖南某某有限公司。2010年3月12日，原被告双方签订了《劳动合同书》。劳动合同约定：劳动合同期限为三年，从2010年1月1日起至2012年12月31日止。被告担任公司工会主席一职，工资为3500元/月。2012年12月31日，劳动合同到期后，双方未再续签书面劳动合同，原告未出具终止劳动关系的证明，亦未为被告办理社保关系转移手续，继续为被告缴纳社会保险。后原被告因另案发生争议，原告于2016年1月停缴了社会保险。关于2012年12月31日劳动合同到期后至2016年1月期间，双方是否存在劳动关系，庭审中原被告双方各执见，被告称2012年12月31日劳动合同到期后自己仍然在公司遗留问题处置小组工作，直到2013年5月该小组解散。该小组解散后，原告总经理让被告在家等待重新安排工作岗位。加上原告继续为其购买社保，因此双方存在劳动关系。被告认为双方劳动合同到期后，被告就再也没有到公司上班工作，公司也没有向其支付任何工资奖金等劳动报酬，之所以为其继续购买社保，是基于被告原系公司股东之一，加上临近退休，为了其有更好的退休待遇，而继续为其购买保险，但这期间双方不存在劳动关系。原告为了佐证其主张，提供了考勤统计表等相关材料。被告臧某某2016年1月知晓原告公司未继续替自己购买社保后，遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告臧某某在仲裁阶段请求裁决：1、原告公司支付赔偿金104820.48元；2、原告公司支付2012年12月至2016年2月停工津贴44916元；3、原告公司赔偿失业保险金17730元。原告某某公司提出反申请，要求被告臧某某返还2013年1月1日至2015年12月31日缴纳的基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险共计50671元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月14日做出长劳人仲案字（2016）第某某号裁决书裁决：1、原告向被告支付经济补偿43750元；2、原告向被告支付停工津贴38053元。劳动仲裁后，原告不服向本院提起诉讼。另庭审中，被告臧某某自认其现在已经享受基本养老保险待遇，每月按期领取4100元养老金。上述事实有原被告向本院提交了以下证据证实：1、身份证、营业执照；2、湖南某某有限公司职工身份置换费确认书；3、劳动合同书；4、某某公司2013年1月至12月份考勤统计表；5、臧某某个人参保情况表；6、长劳人仲案字（2016）第406号裁决书及庭审笔录。上述证据经庭审质证，本院予以认定。本院认为：本案中原被告双方劳动合同期满后，2012年12月至2015年12月期间，双方是否还继续存在劳动关系是本案的争议焦点问题。被告辩称合同到期后，原告并没有终止劳动关系的意思表示，被告在原告的遗留问题处置小组工作直到2013年5月该小组解散，该小组解散后原告的总经理让被告等待重新安排工作岗位，而且合同期满后原告继续在为被告缴纳社会保险，所以劳动合同期满之后双方劳动关系继续存在。本院认为，由于劳动合同期满后双方并未续签书面劳动合同，双方是否形成事实劳动关系应结合劳动关系的立法本意进行认定。我国劳动合同法将实际用工作为劳动关系的建立标准，也就是说，只有实际用工，才会建立劳动关系，主要表现为一方付出工作劳动，另一方支付工资报酬，并且双方在工作中形成管理与被管理的关系。参照劳社部发【2005】12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第2条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工登记表等能够证明身份的证件；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。本案中，原告虽在此期间为被告购买了社会保险，但根据原告的考勤统计表及工资发放等情况，双方并未形成实际的用工关系。所以被告仅凭缴纳社保这单一情况不能证实双方存在劳动关系，故双方劳动关系于劳动合同期满之日即2012年12月31日终止。关于原告的第一项诉讼请求，是否应向被告支付经济补偿。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，双方劳动关系因劳动合同期满而终止，故原告应向被告支付经济补偿。同时，劳动合同法又规定，劳动合同终止的，经济补偿金自本法实施之日起（2008年1月1日实施）开始计算，之前有规定的，按之前的规定执行。但因劳动合同法施行前我国劳动法规定劳动合同到期终止用人单位是无须向劳动者支付经济补偿金，故被告虽然2008年前就一直在原告单位工作，但是只能按5年工作年限（2008-2012）计算经济补偿金，故原告应向被告支付的经济补偿为17500元（3500元/月×5个月）。原告还称被告主张的经济补偿已过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，因原告在双方劳动合同终止后，未依《劳动合同法》的相关规定向被告出具解除或终止劳动关系的证明并办理社保转移手续。故本案中不应以劳动合同终止之日作为仲裁时效的起算点，而应采信被告主张的不知双方劳动关系已经终止，原告停缴社保后才知道权利被侵害的抗辩理由。因此以原告2016年1月停缴社保作为仲裁时效起算点，被告申请仲裁未过时效。关于原告第二项诉讼请求，是否应向被告支付停工津贴。由于停工津贴的支付以双方存在劳动关系为前提，本案中原被告双方劳动关系已于2012年12月31日终止后不存在劳动关系，故对原告此项诉讼请求予以支持，原告无须向被告支付停工津贴。对于原告第三项诉讼请求，要求被告返还2013年1月1日至2015年12月31日缴纳的社会保险共计50671元。首先，原告在劳动合同终止后为被告继续缴纳各项社保，肯定是当时考虑某种特定原因自愿缴纳的；再之，收取上述各项保费是国家的社保机构，原告当时不予缴纳，被告可以自行选择缴纳方式、金额及救济途径。现原告要求被告返还已经缴纳的社会保险费用，不仅违反了诚实信用原则，也没有事实和法律依据。因此对原告的该项请求本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：原告湖南某某有限公司在本判决生效后三日内向被告臧某某支付经济补偿金17500元；原告湖南某某有限公司无须向被告臧某某支付2012年12月至2015年12月期间的停工津贴；三、驳回原告湖南某某有限公司要求被告臧某某返还社会保险费50671元的诉讼请求。原告逾期未履行上述第一项付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因当事人申请免交，本院予以免收。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  谭 今人民陪审员  王桂枝人民陪审员  胡定苗二〇一八年三月三十日法官 助理  ：李飘书 记 员  熊梦樊附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。