西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2017）陕0113民初5538号原告董金杰，男，汉族，1979年5月6日出生，住陕西省兴平市。被告西安高新区热力有限公司，住所地西安市高新区高新路52号高科大厦4层。法定代表人李军利，该公司总经理。委托代理人薛辉，陕西法智律师事务所律师。原告董金杰与被告西安高新区热力有限公司（以下简称高新热力公司）劳动争议纠纷一案，董金杰对西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会作出的雁劳仲案字[2016]436-1号裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告董金杰诉称，原告于2008年12月25日入职被告热力公司上班，担任保安。工作期间，原告尽职尽责并获得“先进基层工人”的称号。2016年5月，被告不让原告继续工作，解除了双方的劳动关系，但拒绝出具任何书面通知。被告未给原告任何经济补偿或赔偿，亦未给原告发放延长工作时间和双休日的加班工资，故原告诉至法院请求依法判令被告支付原告因违法辞退原告的赔偿金40957.6元；被告支付原告因被迫解除劳动关系的经济补偿金20478.8元；被告支付违法辞退原告的代通知金2559.85元；被告支付自2008年12月入职至2016年3月期间延长工作时间的加班工资84960元、双休日加班工资90624元。被告高新热力公司辩称，首先，原告是主动离职的，并非被告解除了双方的劳动关系。2016年2月7日、8日两天，原告作为班长的保安人员竟连续旷工两天，故被告撤销了原告的班长职务，原告也进行了检讨。但到了5月份原告又开始旷工，原告在5月11日晚打电话给保安主管要主动离职，从5月12日起就未再到单位上班。其次，原告要求被告支付赔偿金、经济补偿金、代通知金不能成立。根据劳动合同法的规定，只有在用人单位违法解除劳动合同的情况下才需要向劳动者支付经济赔偿金或经济补偿金，同时用人单位解除劳动关系在符合劳动合同法相关规定的情形下要额外向劳动者支付一个月工资或提前一个月通知，故被告不应向原告支付代通知金。最后，原告要求被告支付2008年12月入职至2016年3月期间的加班工资及双休日工资无事实及法律法律依据。被告已根据双方签订的劳动合同和公司工资支付办法向董金杰支付了工资，无论春节值班、国庆节值班还是日常的加班，被告均向原告如数足额支付了工资报酬，故不应再向原告支付加班工资及双休日工资。经审理查明，原告董金杰于2008年12月25日入职被告高新热力公司从事保安工作。2015年12月31日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告同意根据被告公司工作需要在物业管理公司工作，从事保安班长工作，合同期限为2016年1月1日起至2016年12月31日止,原告应按照被告公司确定的岗位职责按时完成工作任务，并达到规定的工作标准；被告公司按照国家规定实行标准工时工作制，根据企业实际情况，被告对原告的作息时间可进行适当调整。2016年2月7日及2月8日，被告公司安排原告进行值班，但原告未到岗。2016年2月15日，被告公司物业管理办公室作出《关于西户路热源厂保安班部分人员春节期间违反工作纪律的情况及处理意见》决定对原告董金杰按旷工两天论处，撤销班长职务，降为普通保安使用，并做出书面检查。2016年2月19日，原告对此做出书面检讨书。2016年5月11日晚，原告董金杰给保安主管李晶打电话称不想在被告公司干了，并从2016年5月12日起未到被告公司上班。原告董金杰曾向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金、经济补偿金、违法辞退原告代通知金、加班工资、各项社会保险费等。该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]436-1号裁决书，裁决被告为原告补交相关社会保险费用，并驳回了原告的其余仲裁请求。原告董金杰提交了2016年保安交接记录表，2014年至2016年的厂区巡视记录，2013年10月、2015年5月及2016年3月的考勤表证明其上班时间为每日12个小时，被告对此予以认可。同时原告提交了2015年2月18日至2月24日保安值班表，证明其节假日值班的情况，对此被告表示已向原告发放了加班工资。另被告提交了2011年至2016年春节值班费明细表，2011年至2015年十一国庆期间值班费明细表，2013年至2015年加班费明细表，2009年、2010年及2012年过节费明细表，证明被告已向原告发放了加班费用，原告对上述明细表的真实性均予以认可。另查明，被告未给原告缴纳2008年12月25日至2011年7月的各项社会保险费。原告从2015年6月至2016年5月期间的月平均工资为2522.72元。上述事实，有劳动合同书、被迫解除劳动关系通知书、银行交易清单、加班费明细表、仲裁裁决书、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告未向原告缴纳相关社会保险费用，故对于原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院依法予以支持。关于经济补偿金的数额，由于原告于2008年12月25日入职被告公司，2016年5月11日原告通过电话告知保安主管李晶称不想在被告公司干了，并从2016年5月12日起未到被告公司上班，故双方的劳动关系已于2016年5月12日解除，结合原告从2015年6月至2016年5月期间的月平均工资2522.72元计算，被告应向原告支付经济补偿金18920.4元（2522.72元*7.5个月）。对于原告主张被告向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金一节，因原告提出解除劳动合同并主动离职，被告不存在违法解除的情形，故对于原告的该项请求，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，原告不符合法律规定的应当支付代通知金的情形，故对原告要求被告支付代通知金2559.85元的诉请，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告要求被告支付2008年12月入职至2016年3月期间延长工作时间的加班工资84960元、双休日加班工资的请求，由于原告在被告单位从事的是保安工作，考虑到该工作的特殊性，双方在劳动合同中亦约定被告可根据企业实际情况，对原告的作息时间可进行适当调整，且原告未提供其2013年以前的加班证据，被告提交了其已向原告支付加班费的明细，故对于原告的该项诉请，本院依法不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告西安高新区热力有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告董金杰支付经济补偿金18920.4元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍偿付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告董金杰的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告承担。因原告已预交，故被告应在支付上述款项时将其应承担的案件受理费直接给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  陈 婷人民陪审员  师永红人民陪审员  王建平二〇一八年三月二十二日书 记 员  王 岩打印：尹亚林校对:尹亚林2018年月日送达