重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0151民初34号原告：秦小晴，女，1969年1月7日出生，汉族，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：胡文卓，重庆渝礼律师事务所律师。被告：重庆森迈汽车配件有限公司,住所地重庆市铜梁区东城街道办事处金地大道9号（工业园区内），统一社会信用代码915002246992828723。法定代表人：徐晓平，董事长。委托诉讼代理人：梁丹，重庆衡天律师事务所律师。原告秦小晴诉被告重庆森迈汽车配件有限公司（以下简称“森迈公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序于2018年3月5日公开开庭进行了审理。原告秦小晴的委托诉讼代理人胡文卓，被告森迈公司的委托诉讼代理人梁丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。秦小晴向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付原告垫付的医疗费1651.94元；2、案件受理费由被告承担。事实和理由：秦小晴从2015年6月12日起在森迈公司工作。2017年2月18日上午9时30分左右，秦小晴在上班期间在车间下件处取保险杠工装时面部在架子上撞伤。受伤后，经铜梁区中医院被诊断为左侧颧弓骨折，左侧面部软组织肿胀，左侧上颌窦积液。森迈公司在规定的时间内未为秦小晴申请工伤认定，秦小晴于2017年3月31日提交工伤认定申请。2017年4月26日，重庆市铜梁区人力资源和社会保障局认定秦小晴受伤为工伤。2017年7月27日，重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会评定秦小晴的伤残等级为拾级伤残。原、被告就工伤待遇协商未果，秦小晴向铜梁区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但仲裁委员会逾期未作出受理决定。秦小晴遂起诉至法院。诉讼中，被告向原告账户支付了一笔工伤保险待遇款，原告误认为其中包括了医疗费。原告在诉讼中撤回了要求被告给付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗费补助金的诉讼请求。根据《重庆市工伤保险实施办法》第十二条的规定，职工因工发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向参保地区县（自治县）社会保险行政部门提出工伤认定书面申请或延期认定申请的，从事故伤害发生之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的医疗费由用人单位承担。原告于2017年2月18日因工发生事故伤害，铜梁区人力资源和社会保障局于2017年3月31日受理了原告的工伤认定申请。原告在2017年3月31日前产生的医疗费1651.94元应当由被告承担。为了维护自身合法权益，特诉请法院要求判决如诉讼请求。森迈公司辩称，森迈公司未申报工伤的原因系原告未及时提供诊断证明等证据，导致森迈公司不能报工伤。森迈公司要求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年6月12日，秦小晴到森迈公司从事操作工工作，工作期间，森迈公司为秦小晴购买了养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险。2017年2月18日上午9时30分许，秦小晴在公司车间上班，在下件处取保险杠工装时，面部在架子上撞伤。受伤后经铜梁中医院治疗，诊断为：左侧颧弓骨折，左侧面部软组织肿胀，左侧上颌窦积液。2017年3月31日，秦小晴向重庆市铜梁区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2017年4月26日作出《工伤认定决定书》，认定秦小晴受伤性质属于工伤。2017年11月1日，秦小晴向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、解除与双方劳动关系；2、被申请人支付申请人医药费1941.5元、交通费600元、停工留薪期工资16372元、评残期间生活津贴3820.13元、一次性伤残补助金28651元、一次性工伤医疗补助金11232元、一次性伤残就业补助金6739.2元、未休年休假工资1407.32元、解除劳动合同经济补偿金10232.5元，共计80995.65元。该委于2017年11日10日作出逾期未作出决定案件证明书。2017年11月13日，秦小晴曾起诉至本院，要求判决：1、解除原告与被告的劳动关系；2、判令被告向原告支付医药费1941.5元、交通费600元、停工留薪期工资16372元、评残期间生活津贴3820.13元、一次性伤残补助金28651元、一次性工伤医疗补助金11232元、一次性伤残就业补助金6739.2元、未休年休假工资1407.32元、解除劳动合同经济补偿金10232.5元，共计80995.65元。庭审中，秦小晴撤回要求森迈汽配公司支付医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的诉求请求。2017年12月21日，本院作出(2017)渝0151民初5540号民事判决，判决：一、原告秦小晴与被告重庆森迈汽车配件有限公司的劳动关系于2017年11月1日解除；二、被告重庆森迈汽车配件有限公司于本判决生效后五日内支付原告秦小晴一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、评残期间生活津贴、交通费、未休年休假工资、经济补偿金，共计19886.32元；三、驳回原告秦小晴的其他诉讼请求。本院判决后，森迈公司提出上诉，该案现处于二审阶段。2018年1月2日，秦小晴再次起诉来院，要求被告支付医疗费。审理中，秦小晴提交了重庆市铜梁区社会保险局出具的《工伤保险待遇审核不予受理通知书》，载明：“秦小晴：你（单位）于2018年2月7日提交的工伤医疗费申报材料收到。经审核：秦小晴于2017年2月18日因工受伤，用人单位重庆森迈汽车配件有限公司未在其受伤之日起30日内申请工伤认定，秦小晴于2017年3月31日提交工伤认定申请并于2017年4月26日认定为工伤；本次秦小晴向我局申报的工伤医疗费时间段为2018年2月18日至2018年3月22日，11张发票共计724.14元，根据《工伤保险条例》第十七条第四款之规定，在此期间发生的医疗费该由用人单位负担，故我局不予受理。”秦小晴向本院提交的门诊医疗费票据共计11张，金额为724.14元，产生时间为2017年2月18日至2017年3月24日期间，且提供了门诊诊断证明书、处方单等在案佐证，本院予以确认。上述事实，有双方当事人陈述，(2017)渝0151民初5540号民事判决书、《工伤保险待遇审核不予受理通知书》、门诊医疗费专用收据等证据证实，且经当庭质证，本院足以认定。庭审中，秦小晴提交的门诊医药费专业收据复印件2张（2017年2月18日），金额为413元，因其提供的系复印件真实性无法确定，故本院不予采信。秦小晴提交的体检费收据254元（2017年3月3日），因与本案不具有关联性，本院不予采信。秦小晴提交的疾控中心体检费收据205元（2015年6月10日），因与本案不具有关联性，本院不予采信。本院认为，《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”《重庆市工伤保险实施办法》第十二条规定：“职工因工发生事故伤害或者依法被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地区县（自治县）社会保险行政部门提出工伤认定书面申请。遇有特殊情况需要延期提出工伤认定书面申请的，用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向参保地区县（自治县）社会保险行政部门提出书面延期申请，社会保险行政部门应当自收到申请之日起3个工作日内书面答复；对有正当理由的，申请时限最多可以延长30日……用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定书面申请或延期认定申请的，从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的医疗费、伙食补助费、市外就医的交通食宿费和工亡职工供养亲属抚恤金由用人单位承担。”本案事故发生在2017年2月18日，秦小晴于2017年3月31日提出工伤认定申请，森迈公司未提出工伤认定申请。故秦小晴在2017年2月18日至2017年3月24日期间产生门诊医疗费724.14元应当依法由森迈公司承担。据此，秦小晴要求森迈公司承担医疗费1651.94元的诉讼请求，本院部分予以支持，本院依法主张医疗费724.14元。关于森迈公司辩称因秦小晴未提交门诊诊断证明无法申报工伤故不承担责任的意见，因森迈公司未提供相应证据，且申报工伤并非必须提供门诊证明，故对其辩解意见，本院不予采纳。综上，依照《工伤保险条例》第十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆森迈汽车配件有限公司在本判决生效后十日内支付原告秦小晴医疗费724.14元；二、驳回原告秦小晴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆森迈汽车配件有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李明星二〇一八年三月十四日书记员  张贵英