陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕08民终693号上诉人（原审原告）：陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司，住所地陕西省神木市孙家岔镇神树塔村。法定代表人：李世杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：马超，男，1988年1月1日出生，汉族，住陕西省神木市。委托诉讼代理人：乔磊，陕西秦北律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵忠林，男，1966年10月29日出生，汉族，居民，住陕西省神木市。委托诉讼代理人：蒋宇，陕西英培律师事务所律师。委托诉讼代理人：张波，陕西英培律师事务所律师。上诉人陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司因与被上诉人赵忠林劳动争议纠纷一案，不服陕西省神木市人民法院（2017）陕0881民初7339号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月2日立案后，依法组成合议庭，公开审理了本案，现已审理终结。上诉人陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司上诉请求：1、依法撤销原判，改判上诉人仅向被上诉人支付一次性伤残补助金67318.3元、一次性工伤医疗补助金77675元、一次性伤残就业补助金77675元、医疗费110元、交通费279元，共计223057.3元。2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人双方劳动合同期满自然终止，上诉人并未再聘用被上诉人，双方劳动关系终止，上诉人不应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金。一审法院判令上诉人向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金18124.16元有误。被上诉人赵忠林答辩称：1、上诉人应该向被上诉人支付的费用应为359729元，其中包括一次性伤残补助金156000元，一次性医疗补助和就业补助均为77675元，经济补偿金48000元，期限为2014年4月至2018年3月，医疗费110元，交通费279元，总额为359779元；2、因被上诉人从事的工作有职业病危害，上诉人无法证明对被上诉人进行过离岗前职业病检查，依据劳动法第42、45条之规定，上诉人的上诉理由与法律强制性规定相冲突，不成立；3、被上诉人的工资应该由月平均工资12000元计算，依据工资支付暂行规定和劳动争议调解仲裁法第六条规定，被上诉人主张月平均工资12000元，但上诉人未提供工资发放记录，无证据证明其工资水平，应该依法承担举证不能的不利后果，因此被上诉人的工资应该按照12000元每月计算。陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司向一审法院的诉讼请求：1、判令原告不向被告支付停工留薪期工资及解除劳动关系经济补偿金；2、判令原告向被告支付一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计222668.3元；3、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2014年4月份，被告进入原告处从事车工工作，双方签订过劳动合同，未参加社会保险。2015年年初，原告不让被告继续在原告处工作，后被告在找工作的过程中发现自己患有煤肺病。随后被告向原神木县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系。2016年7月22日，被告经诊断为职业性煤工尘肺壹期，2016年11月14日，被告被榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年5月18日，被告经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为柒级。2017年6月26日，被告向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付相关工伤待遇及劳动待遇，2017年8月10日，神木市劳动人事争议仲裁委员会作出神劳仲案（2017）065号裁决书，裁决：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.原告自本裁决生效之日起15日内向被告一次性支付269662.3元；3.驳回其他仲裁请求。原告于2017年8月28日收到该裁决书，不服裁决内容，诉至本院。另查，2016年统筹地区社平工资为5178.33元。一审法院认为，原、被告对仲裁裁决由原告向被告支付一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计222668.3元均无异议，本院对该部分金额予以确认。关于经济补偿金，被告进入原告处工作，双方签订过劳动合同，但原告未依法为被告缴纳各项社会保险费，被告可以解除劳动合同，被告在仲裁中请求与原告解除劳动合同关系，原告应当向被告支付经济补偿；原告以双方签订劳动合同期满终止为由，不同意向被告支付解除劳动关系经济补偿，但原告未举证证明双方劳动合同期限已经届满的事实，故对原告要求判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告于2014年4月份进入原告处工作，于2017年6月26日申请仲裁要求解除劳动关系，经济补偿按被告的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资的标准，原告应支付被告经济补偿金18124.16元（5178.33/月×3.5月）；关于停工留薪工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因被告并未接受工伤医疗，故对其停工留薪期间工资不予支持。被告的门诊检查费110元及交通费279元，均系被告为了检查所产生的必要合理支出，依法应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决：1、解除原告陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司与被告赵忠林的劳动关系；2、由原告陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵忠林一次性伤残补助金67318.3元、一次性工伤医疗补助金77675元、一次性伤残就业补助金77675元、解除劳动合同经济补偿金18124.16元、医疗费110元、交通费279元，上述共计241181.46元；3、驳回原告陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司负担。本院二审期间，上诉人提交2014年5月11月签订的劳动合同书一份以及员工基本信息表一份，用以证明劳动合同期限是2014年5月11日至2014年12月31日，上诉人与被上诉人劳动合同期满，自然离职。双方劳动关系终止，上诉人不应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金。2014年5月11日赵忠林签署员工基本信息表，被上诉人曾与上诉人签署协议书一份，该协议书签字与劳动合同签字一致，证明劳动合同确系被上诉人签字。被上诉人质证为对合同真实性不予认可，除封面的赵忠林3字是被上诉人本人书写以外，合同内的签字均非赵忠林本人所签；被上诉人从事的工作具有职业病危害，不能因合同到期终止劳动关系；被上诉人在工伤待遇仲裁阶段提出解除劳动关系，上诉人依法应该向被上诉人支付经济补偿金，期限为2014年4月起，至法律文书生效之日。对于员工信息表，非被上诉人本人签字。该两份证据无法证明签字是被上诉人本人所签，对于其真实性、证明目的均不予认可。因上述证据不属于二审新证据，本院不予采信。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实相同，予以确认。本院认为，本案当事人对一审法院查明事实部分以及支付一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计222668.3元的数额均无争议。争议的焦点是，上诉人是否应当支付经济补偿金，因上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项规定，被上诉人可以解除劳动合同，上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿，故一审法院依照法律规定判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金18124.16元并无不当。上诉人提出的双方劳动合同期满自然终止，不应该向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金之上诉理由，因上诉人未提供充足的证据证明双方劳动合同期限已经届满的事实，应承担举证不能的法律后果。综上，上诉人的上诉理由不能成立，依法应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西恒源煤电集团赵家梁煤矿有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  高慧云审判员  惠莉莉审判员  霍 韬二〇一八年三月二十三日书记员  呼 艳