长春高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）吉0193民初5号原告：陈伟，男，汉族，1970年1月9日出生，住长春市朝阳区卫星路*号。被告：长春理工大学光电信息学院。住所：长春市宽城区学理路***号。法定代表人：王思迪，董事长。委托代理人：冷岩松，该单位人事处长。委托代理人：郭晓刚，吉林兢诚律师事务所律师。原告陈伟与被告长春理工大学光电信息学院（以下简称光电学院）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈伟、被告光电学院的委托代理人冷岩松、郭晓刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈伟诉称:1、2007年10月中旬，我在网络上看到光电学院在招聘舍务老师，就去应聘，合格后于10月15日正式上班，在博才校区任舍务老师，就是从事学生公寓管理工作。工作形式为上24小时(连续)，休24小时，每天上下班签到，由学校保存。学校的工资发放，由早期的现金发放，后过渡到折卡发放，就是学校把钱打到折卡里，本人在折卡里取工资。2、今年10月31日学校学生处舍务科负责人许琦打电话通知我，说明天(11月1日)开始不用来了，没有岗位，不给开工资了，实际上就是辞退。3、我在光电学院工作了十多年，工作认真负责，任劳任怨，把好的年华贡献给了学校的管理工作，学校这样不负责任对待老员工，让人寒心。所以我要求学校给予经济赔偿，就是合法合理的。4、从我入职2007年10月15日至2017年10月31日，十多年我每个班都连续工作24小时，第2天给补休一天，欠一天的加班费，我要求给我补偿十年的加班费。5、从2007年至2017年，十年多的工作中，我没有享受到国家法定假日上班给予的3倍加班费，所以我要求给我补偿十年中我应得到假日加班费。光电学院严重地侵害了陈伟的合法权益，故陈伟起诉至法院，请求依法判令：1、确认陈伟与光电学院从2007年10月15日至2017年10月31日期间存在劳动关系。2、光电学院支付2007年10月22日至2017年10月31日期间十年赔偿金46000元(2300元×10年×2倍)。3、光电学院支付2007年10月22日至2017年10月31日期间未签订劳动合同的赔偿金552000元(2300元×12个月×10年×2倍)。4、光电学院支付2007年10月22日至2017年10月31日期间的加班费165626.5元(2300元÷20.83天÷8小时×80小时/月×10个月×10年×1.5倍)。5、光电学院支付每年的元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节等法定节日加班费29812.77元(2300元÷20.83天×9天×10年×3倍)。光电学院辩称：一、陈伟经与光电学院协商签订了《离职协议》，自愿离职，承诺与光电学院不再存在任何劳动争议，现陈伟却反悔提起诉讼，有违诚信原则，不应得到法院支持。2017年11月25日，陈伟经与光电学院协商一致，自愿签订了《离职协议》，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款之规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”该《离职协议》系双方自愿达成，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，因此合法有效。《中华人民共和国合同法》第八条规定“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同”。《中华人民共和国民法总则》第五条规定“民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。”第一百七十六条规定“民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。”陈伟自愿签订的《离职协议》是其真实意思表示，具有法定约束力。《离职协议》中载明陈伟“同意离职，今后一切活动均与学校无关”，已明确陈伟签订《离职协议》后与光电学院之间不再存在任何劳动争议，故陈伟的起诉不应得到法院支持。二、陈伟要求光电学院支付2007年10月22日至2017年10月31日期间十年的赔偿金46000元于法无据。《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，但本案中光电学院与陈伟是合法解除劳动关系，故不适用本条。陈伟原系光电学院达新校区12名舍务老师中的一员，后因校区调整，只有2014级学生在达新校区就学，只需8名舍务老师(6男2女)即可。2017年10月，光电学院对达新校区舍务岗位依法采取竞聘方式确定人员编制，陈伟未能竞聘上岗。光电学院对陈伟进行调岗，但陈伟不服从工作安排拒不在《员工调岗通知书》上签字，光电学院不得已才与其协商解除劳动关系，后陈伟自愿签订了《离职协议》。故光电学院与陈伟系合法解除劳动关系，不应向陈伟支付赔偿金。三、陈伟要求光电学院支付2007年10月22日至2017年10月31日期间未签订劳动合同的赔偿金552000元于法无据。首先，陈伟已自愿签署《离职协议》，不应再向光电学院主张所谓“未签订劳动合同的赔偿金”。其次，陈伟、光电学院2015年7月30日签订的《员工聘用协议书》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。最后，即便退一步说，光电学院需要对未签订劳动合同承担支付赔偿金的责任，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”陈伟主张1年内的赔偿金尚有可能，主张10年的赔偿金已远超仲裁时效，不应得到支持。四、陈伟要求光电学院支付2007年10月22日至2017年10月31日期间的加班费165626.5元和每年元旦、清明节等法定节日加班费29812.77元于法无据。据现有情况，我国劳动法规定的工作时间制度有三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。普通企业职工实行的是标准工作时制，即每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。但众所周知，宿舍管理员、门卫、舍管老师这类岗位工作弹性较大，与普通企业职工的岗位相比，无论劳动强度、人身自由度等均不可同日而语，因此实行的是综合计算工时制。根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条的规定，该类工时制一般以月、季、年为周期综合计算工作时间，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算应当工作的总时间数，即不视为加班。具体到本案，无论长春地区还是整个宿舍管理行业，舍务岗位的工作性质决定其普遍实行“上一天休一天”的工作制度。作为舍务老师，虽然一天之中呆在学生宿舍楼内的时间看似比较长，但其实工作内容比较轻松，可以随时休息娱乐，而且学生宿舍晚九点半熄灯至次日早八点均为其正常睡眠休息时间，不应算作工作时间，同时，学校每年还有两个多月的寒暑假，学生放假期间舍务老师也同样放假休息，因此，以年为周期综合计算工作时间，陈伟的工作时间不超过相关规定，故陈伟诉请的加班费、节日加班费等于法无据。综上，陈伟的起诉无事实和法律根据，应依法驳回陈伟诉讼请求。经审理查明:2007年10月15日，陈伟到光电学院工作，任舍务老师，工作时间为上24小时，休24小时。2015年7月30日，双方签订员工聘用协议书，期限从2015年7月30日至2016年7月30日。2017年10月，光电学院对达新校区舍务老师进行重新竞聘，陈伟没有去参加竞聘，2017年10月31日陈伟离职。2017年11月25日，由光电学院提出经过双方协商一致陈伟自愿签订离职协议。离职前陈伟月平均工资为1845.84元。2017年12月21日陈伟向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委当日作出不予受理通知书，陈伟对仲裁不服起诉至法院。本院认为：一、关于陈伟要求确认其与光电学院从2007年10月15日至2017年10月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，因双方均认可陈伟从2007年10月15日至2017年10月31日在光电学院工作，双方在此期间存在劳动关系，因此该项诉求，本院予以支持。二、关于陈伟要求光电学院支付违法解除劳动合同的经济赔偿金46000元的诉求，因2017年10月，光电学院对达新校区舍务老师进行重新竞聘，陈伟没有去参加竞聘，2017年10月31日陈伟离职，2017年11月25日，由光电学院提出经过双方协商一致陈伟自愿签订离职协议，故应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定认定光电学院属于合法解除劳动关系，陈伟虽主张离职协议不是其真实意思表示，但提供不出充分证据加以证明，庭审中，本院释明如果法院确认不了光电学院是违法解除，支持不了陈伟的经济赔偿金请求，是否要求合法解除的经济补偿金，陈伟明确表示要求光电学院支付合法解除的经济补偿金，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定，对陈伟要求光电学院支付经济补偿金的诉求应予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，陈伟从2007年10月15日至2017年10月31日期间在光电学院工作，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”，第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行”，故应认定光电学院支付陈伟经济补偿金的工作年限为9年10个月，依法应支付陈伟10个月工资的经济补偿金，离职前陈伟月平均工资为1845.84元，故应保护陈伟经济补偿金1845.84元×10个月=18458.4元。三、关于陈伟要求光电学院支付未签订劳动合同的双倍工资552000元的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。2007年10月15日，陈伟到光电学院工作，2015年7月30日，双方才签订一份具有劳动合同性质的员工聘用协议书，而期限从2015年7月30日至2016年7月30日只有一年，之后一直到2017年10月31日陈伟离职也未再订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本案中，陈伟于2017年12月21日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因此2016年12月至2017年10月这11个月期间的未订立书面劳动合同二倍工资的诉求未超过仲裁时效期间，应予保护，2016年12月之前的二倍工资诉求因超过仲裁时效期间，本院不予支持，因离职前陈伟月平均工资为1845.84元，且光电学院已支付了每月工资，故光电学院还应依法支付11个月的二倍工资差额1845.84元×11个月=20304.24元。四、关于陈伟要求光电学院支付工作期间加班费及法定节日加班费的诉求，因陈伟到光电学院入职工作时就知道是去做舍务老师工作，光电学院已向陈伟交代了工作岗位、工作时间和工资，陈伟对光电学院提供的工作岗位、工作时间和工资予以认可并在此工作了10年，光电学院每月支付给陈伟的工资就是其在舍务老师工作岗位上所工作时间的工资，光电学院并没有额外要求陈伟加班，而学校的舍务老师工作并不是标准工作时，应属于特殊工时，况且陈伟也未提供出充分证据证明其加班事实，因此陈伟的该两项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告陈伟与被告长春理工大学光电信息学院从2007年10月15日至2017年10月31日期间存在劳动关系；二、被告长春理工大学光电信息学院于本判决生效之后立即向原告陈伟支付解除劳动关系的经济补偿金18458.4元；三、被告长春理工大学光电信息学院于本判决生效之后立即向原告陈伟支付未签订劳动合同的双倍工资差额20304.24元；四、驳回原告陈伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告长春理工大学光电信息学院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  闫春林二〇一八年三月十四日书记员  李 实