安徽省合肥市庐阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0103民初484号原告：孙成好，男，1962年10月5日出生，汉族，现无业，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人：刘勇，安徽睿正律师事务所律师。被告：合肥新安机动车驾驶员培训学校，住所地合肥市庐阳区蒙城北路。法定代表人：沙旭，董事长。委托诉讼代理人：王雪梅，安徽文得律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘涛，合肥新安机动车驾驶员培训学校员工。原告孙成好与被告合肥新安机动车驾驶员培训学校（以下简称新安驾校）劳动争议一案，本院于2018年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。孙成好及其委托诉讼代理人刘勇，新安驾校的委托诉讼代理人刘涛、王雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙成好向本院提出诉讼请求：1、判决新安驾校支付扣发的加班工资100000元(311元*6天*12月*5年）及其25%的经济补偿金；2、判决新安驾校为孙成好补缴2007年12月至2011年5月的社会保险；3、判决新安驾校支付解除劳动关系经济补偿金51100元(5110元*10年）；4、判决新安驾校另行支付2016年2月至2017年3月没有签订劳动合同的双倍工资56210元(5110元＊11月）；5、判决新安驾校支付孙成好未享受年休假工资报酬61320元（5110/22.5*2*15*9）。合计293630元。事实与理由：孙成好自2007年12月到新安驾校上班，工作岗位为教练（入职没有签订劳动合同），孙成好一直任劳任怨勤奋工作，但新安驾校却屡屡违反相关法律规定：孙成好每天上班时间是上午5点半点到晚上8点下班，没有节假日和休息天，但新安驾校从不支付加班工资，也没有给孙成好办理2007年12月至2011年5月的社会保险，也没有享受过年休假，也没有签订劳动合同，为此，孙成好多次找新安驾校，均未予答复，孙成好于2017年3月21日以新安驾校违反劳动法相关规定通知新安驾校单方解除了劳动关系。但在办理交接手续时，新安驾校要求孙成好签订了一份自愿辞职申请，且时间签在解除劳动合同通知之前，新安驾校的这种不签订劳动合同、不购买社保、不支付加班工资、不支付经济补偿、不按劳动法相关规定出具解除劳动关系证明等行为严重违反了劳动法律法规的规定，侵犯了孙成好的合法权益。故诉至法院，望判如所请。新安驾校辩称，一、孙成好诉请无事实和法律依据，2011年新安驾校已为孙成好购买社保；二、孙成好工资标准为计件工资，诉请无核算依据；三、孙成好因个人原因与新安驾校解除劳动合同；四、孙成好主张的带薪年休假工资新安驾校已安排在春节年休假中，考勤记录可以体现，新安驾校无需支付孙成好年休假工资。故孙成好诉请应予以驳回。孙成好围绕其诉讼请求及答辩提交如下证据：工资单、社保记录、教学日志、解除劳动关系通知书、邮件查询单、银行流水、证人陆某及张德伟的证言。新安驾校围绕其诉讼请求及答辩提供如下证据：劳动合同（2010年10月1日至2015年9月30日）、承诺书、合肥市社会保险个人参保证明、劳动合同（2015年10月1日至2020年9月30日）、员工报到证、合肥市劳动争议仲裁委员会合劳仲裁字[2014]345号《仲裁裁决书》、辞职报告、职工代表大会通知、决议书、《合肥新安驾校考勤假期管理规定》、员工手册、各类放假通知、公示。本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于争议的证据，本院认定如下：关于工资单，新安驾校对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为无法看出是新安驾校出具的，没有签章和签字，与本案也没有关联性。2007年12月入职不符合常理，双方建立劳动关系来说，应该是个时间点，但不应该是个时间段，且孙成好没有其他证据予以佐证。本院认为，与该工资单具体月份所对应的孙成好工资发放银行账户明细记载数额一致，故对该证据的真实性予以确认。关于社保记录，新安驾校认为无法看清该证据，不予质证，即便是真的，也证明新安驾校为孙成好缴纳社保直至双方劳动关系解除止。本院对该证据的真实性予以确认。关于教学日志，新安驾校对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为没有新安驾校盖章确认，且时间没有连贯性，无法知晓是什么时间段，除自述外没有相关学员作证，真实性无法核实，不能达到孙成好的证明目的。本院对该证据的真实性不予确认。关于解除劳动关系通知书、邮件查询单，新安驾校对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为无法看出邮寄材料的内容，孙成好已于2017年3月7日书面向新安驾校申请辞职，解除双方劳动关系，这也是孙成好真实意思的表达，不存在赔偿金的问题。本院对该证据的真实性予以确认。关于银行流水，新安驾校认为过了举证期限，不予质证。本院认为，系发放工资银行账户明细，本院对该证据的真实性予以确认。关于证人证言，新安驾校认为证人除了自述没有相关证据证明其身份，没有证据证明与新安驾校存在劳动关系，且自述现都不在新安驾校工作，无法核实两名证人的身份问题，两名证人证言不可信。本院对该证据的真实性不予确认。关于劳动合同（2010年10月1日至2015年9月30日），孙成好对该证据的真实性无异议，关联性有异议。本院对该证据的真实性予以确认。关于承诺书，孙成好对该证据的真实性无异议，确系孙成好本人签字，但是新安驾校在孙成好入职时要求签写的，内容不是孙成好所写，不是孙成好真实意思表示，是不合法不合规的。本院对该证据的真实性予以确认。关于合肥市社会保险个人参保证明，孙成好认为系其提供的证据，新安驾校以看不清为由拒绝质证，但又作为证据提供，证明新安驾校代理人不诚实，有违律师的职业道德。本院对该证据的真实性予以确认。关于劳动合同（2015年10月1日至2020年9月30日），孙成好认为系其签字，但对合同内容不清楚。自2015年10月之后孙成好的岗位是教练员。合同第三条写的时间是施行标准工时，不管是否计件，合同约定为标准工时，孙成好加班都应具备发放加班工资的条件。本院对该证据的真实性予以确认。关于员工报到证，孙成好对该证据的真实性无异议，证明孙成好2015年10月份从后勤岗位变为教练员。本院对该证据的真实性予以确认。关于合肥市劳动争议仲裁委员会合劳仲裁字[2014]345号仲裁裁决书，孙成好认为该证据的真实性请法庭核实，裁决书是否生效不清楚，裁决书与本案没有关联性。本院对该证据的关联性不予确认。关于辞职报告，孙成好对证据的真实性有异议，认为辞职报告是新安驾校提前打印格式化材料，写明的时间是2017年3月7日，不是孙成好真实意思表达，孙成好签字日期是2017年3月22日，但报告是2017年3月25日签订的。本院对该证据的真实性予以确认。关于职工代表大会通知、决议书、《合肥新安驾校考勤假期管理规定》、员工手册、各类放假通知、公示，孙成好对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均持有异议，认为系新安驾校单方形成的文件，且新安驾校可以随时起草形成文件，不能说明孙成好实际享受年休假。本院对该证据的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实如下：2010年10月1日，孙成好与新安驾校签订劳动合同书，约定，合同期自2010年10月1日起至2015年9月30日止，试用期自2010年10月1日至2010年12月31日；从事后勤行政工作，实行标准工时工作制；实行计时工资。孙成好出具承诺书，承诺写明：本人在原单位已办理各项保险，不需在本校办理保险。2015年9月30日，新安驾校决定孙成好从事教练员工作。2015年10月1日双方续签劳动合同，合同期自2015年10月1日起至2020年9月30日止，从事教练员岗位工作，实行标准工时工作制；实行计件工资。孙成好于2017年3月21日通过邮寄方式向新安驾校发送解除劳动关系通知书。2017年3月22日，孙成好向新安驾校出具辞职报告，该辞职报告载明因个人原因向单位提出辞职。新安驾校为孙成好办理2011年6月至2017年3月的相关社会保险。另查明，2010年8月6日，新安驾校职工代表大会讨论通过了《员工考勤假期管理规定》，其中十五条第一项规定“年休假定义为春节假后延长假，与春节假期合并享受。”孙成好作为职工代表签名。2016年春节放假通知中规定春节放假12天，2017年春节放假通知中规定春节放假13天。根据庭审陈述及孙成好提供的的银行账户工资发放记录记载，孙成好离职前12个月的月平均工资为4953元。孙成好于2017年11月向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决,1、请求裁决新安驾校支付扣发的加班工资100000元(311元*6天*12月*5年）及其25%的经济补偿金；2、请求裁决新安驾校为孙成好补缴2007年12月至2011年5月的社会保险；3、请求裁决新安驾校支付解除劳动关系经济补偿金51100元(5110元*10年）；4、请求裁决新安驾校另行支付工资56210元(5110元＊11月）（2016年2月至2017年3月没有签订劳动合同的双倍工资；5、请求裁决新安驾校支付孙成好未享受年休假工资报酬91980元；6、请求裁决新安驾校为孙成好出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：新安驾校于裁决书生效之日起十日内为孙成好出具劳动合同终止（解除）证明书；驳回孙成好的加班工资、经济补偿金、双倍工资、年休假工资的仲裁请求。孙成好不服仲裁裁决，向本院提出诉讼。本院认为，结合双方当事人诉辩意见，本案争议焦点为：孙成好在新安驾校的入职时间；孙成好与新安驾校之间劳动关系解除的原因，新安驾校应否支付孙成好解除劳动关系经济补偿金；新安驾校应否支付孙成好加班工资及其25%的经济补偿金；新安驾校应否支付孙成好2016年2月至2017年3月未签订书面劳动合同双倍工资差额；新安驾校应否支付孙成好未休年休假工资；新安驾校应否为孙成好补办2007年12月至2011年5月期间的各项社会保险。关于孙成好在新安驾校的入职时间，虽孙成好以其提供的工资单主张其入职时间为2007年12月，但由于已超出《安徽省工资支付规定》关于2年备查的期限规定，且孙成好未能提供其他证据予以佐证，根据双方的劳动合同来看，能够证明孙成好入职时为2010年10月1日。关于孙成好与新安驾校之间劳动关系解除的原因，新安驾校应否支付孙成好解除劳动关系经济补偿金。虽孙成好以新安驾校未依法为其缴纳社会保险并克扣工资为由于2017年3月21日向新安驾校邮寄解除劳动关系通知书，但孙成好于2017年3月22日在新安驾校收到邮寄解除劳动关系通知书之前，其已向新安驾校提交由其本人签字确认的辞职报告，并在辞职报告中写明辞职原因系个人原因，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的情形，故对孙成好要求新安驾校支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。关于新安驾校应否支付孙成好2016年2月至2017年3月未签订书面劳动合同双倍工资差额，虽《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据新安驾校在本案中提供的其与孙成好于2015年10月1日续签劳动合同，该合同约定的期限自2015年10月1日起至2020年9月30日止，孙成好也认可劳动合同书上的签名系其本人所签，故孙成好要求新安驾校支付其2016年2月至2017年3月未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。关于新安驾校应否支付孙成好加班工资及其25%的经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《安徽省工资支付规定》第十七条规定，实行计件工资制的，用人单位应当按照国家或行业标准确定劳动定额和计件单价。没有国家或行业定额标准的，用人单位确定的劳动定额应当是本单位同岗位80%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成的定额。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者加班或者延长工作时间的，应当按照本规定第十六条的规定支付劳动者的工资报酬。因此如认定计件工资制下的加班工资，必须满足劳动者“已完成劳动定额”以及“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间”的前提条件。本案中，孙成好未提供劳动定额及新安驾校在其完成劳动定额后安排其加班的证据，故孙成好主张新安驾校支付其加班工资及其25%的经济补偿金的请求，因证据不足，本院不予支持。关于新安驾校应否支付孙成好未休年休假工资，《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据孙成好作为职工代表签字的新安驾校2010年8月6日职工代表大会讨论通过的《员工考勤假期管理规定》，结合新安驾校的工作特点，故对新安驾校提供的2016年、2017年春节放假通知的真实性本院予以确认，该放假通知可以证明孙成好已享受2016年、2017年的年休假，故对孙成好主张的未休年休假工资的要求，本院不予支持。关于新安新安驾校应否为孙成好补办2007年12月至2011年5月期间的各项社会保险。虽孙成好以其提供的工资单主张其入职时间为2007年12月，但由于已超出《安徽省工资支付规定》关于2年备查的期限规定，且根据新安驾校与孙成好2010年10月1日签订劳动合同，孙成好于2010年10月入职新安驾校，故对孙成好要求新安驾校为其补办2007年12月至2010年9月期间的各项社会保险的主张，本院不予支持。虽新安驾校主张由于孙成好承诺2010年10月至2011年5月期间社会保险不需要新安驾校办理，但根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位缴纳社会保险属法定强制性义务，故孙成好要求新安驾校为其补办2010年10月至2011年5月期间的各项社会保险的主张，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《安徽省工资支付规定》第十一条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、合肥新安机动车驾驶员培训学校于本判决生效之日起十日内为孙成好补办2010年10月至2011年5月期间的各项社会保险，具体金额由社保经办机构核准，双方按规定比例承担；二、合肥新安机动车驾驶员培训学校于本判决生效之日起十日内为孙成好出具劳动合同终止（解除）证明书；三、驳回孙成好的其他诉讼请求；案件受理费减半为5元，由合肥新安机动车驾驶员培训学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 吴 艳二〇一八年三月十六日书记员 刘晴旸附本案适用的法律条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。五、《安徽省工资支付规定》第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。六、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证明不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。