四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终2301号上诉人（原审原告）：帅凯，男，1969年10月29日出生，汉族，住四川省成都市郫都区。被上诉人（原审被告）：青岛啤酒（成都）有限公司，住所地：四川省成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园青啤大道。法定代表人：陆西定，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：石智杰，男，系青岛啤酒（成都）有限公司员工。委托诉讼代理人：王琳琳，女，系青岛啤酒（成都）有限公司员工。上诉人帅凯因与被上诉人青岛啤酒（成都）有限公司劳动争议纠纷一案，不服成都市温江区人民法院(2017)川0115民初3453号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月29日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。帅凯上诉请求：撤销一审判决第二项，判决青岛啤酒（成都）有限公司支付帅凯劳动合同期满后的经济补偿金24646.72元、支付加班工资3692.89元；判决青岛啤酒（成都）有限公司为帅凯办理失业金领取手续。事实和理由：1.青岛啤酒（成都）有限公司要求与劳动者续签劳动合同，必须明示维持或者提高劳动合同约定条件，而一审法院未要求青岛啤酒（成都）有限公司举证证明其通知帅凯续签劳动合同时已明示了帅凯续签劳动合同的标准，却要求帅凯举证证明青岛啤酒（成都）有限公司降低了劳动合同约定条件，有违证据规则，显示公平。2.帅凯2014年10月13日至2014年12月30日期间休息日加班10天，延长工作时间102.5个小时，青岛啤酒（成都）有限公司虽安排过一些补休，但补休的时间不足以抵偿加班的时间。一审法院认为青岛啤酒（成都）有限公司已为帅凯安排补休，且帅凯的工作时间实行综合计算工时制，从而认定无需支付帅凯加班工资明显与事实不符。青岛啤酒（成都）有限公司辩称，因合同到期后帅凯不愿意续签合同，青岛啤酒（成都）有限公司不应当支付帅凯解除劳动合同的经济补偿金；帅凯主张的加班工资已经超过了仲裁时效，青岛啤酒（成都）有限公司不应支付其加班工资；关于办理失业金领取手续，不是用人单位的义务。请求驳回上诉，维持原判。帅凯向一审法院起诉请求：1.青岛啤酒（成都）有限公司支付劳动合同期满后的经济补偿金24646.72元；2.青岛啤酒（成都）有限公司支付加班工资3692.89元；3.青岛啤酒（成都）有限公司向帅凯出具终止劳动合同的书面证明；4.诉讼费由青岛啤酒（成都）有限公司承担。一审法院认定事实：2010年2月24日，帅凯入职于青岛啤酒（成都）有限公司，从事工程部配电操作岗位。双方订立为期二年的劳动合同，2012年2月23日合同期限届满。2012年2月24日，青岛啤酒（成都）有限公司与帅凯续签劳动合同，约定：合同期限自2012年2月24日起至2017年2月23日止；青岛啤酒（成都）有限公司安排帅凯执行综合计算工时制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；工资标准不低于当地当年最低工资金额，具体参照青岛啤酒（成都）有限公司《薪酬管理规定》执行等。2016年12月1日，经帅凯同意，帅凯的工作岗位转为酿造部发酵过滤操作岗位。2017年2月23日上午，青岛啤酒（成都）有限公司通知帅凯续签劳动合同，帅凯不同意签订。同日，青岛啤酒（成都）有限公司作出《关于续签劳动合同的再次通知》，并向帅凯送达，帅凯拒收。2017年2月24日，青岛啤酒（成都）有限公司作出《关于终止帅凯同志劳动合同的通知》，该通知书的主要内容为:“帅凯同志，性别男，文化程度高中，身份证号码：。该同志于2010年02月24日进入我公司，合同期限至2017年02月23日。因合同期满，公司通知帅凯续签劳动合同，其本人答复不同意续签合同，根据国家法律，现我单位终止与帅凯的劳动合同，劳动合同终止时间为2017年02月24日。我公司为帅凯同志缴纳的社会保险及住房公积金，终止时间为2017年02月。”并向帅凯送达，帅凯仍拒收，青岛啤酒（成都）有限公司于2017年8月17日通过邮寄方式邮寄给帅凯，帅凯于2017年8月20日签收。一审庭审中，青岛啤酒（成都）有限公司与帅凯均认可2014年10月考勤表中帅凯加班40小时，无换休；2014年11月考勤表中加班8小时，换休12小时；2014年12月考勤表中无加班，换休48小时。帅凯称2014年12月30日加班8小时，双方均未提交证据证明。帅凯向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.青岛啤酒（成都）有限公司不出具失业证明，导致其无法领取失业金，请求裁决支付相应补偿款25200元；2.青岛啤酒（成都）有限公司违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，请求支付补偿金18900元；3.因青岛啤酒（成都）有限公司没有返回一份正式合同交与帅凯存档而导致其合法权益受损，请求赔偿帅凯10000元；4.帅凯做了工作岗位以外的板房电线改造，是附加的工作而未得到相应报酬，请求支付相应报酬5000元；5.青岛啤酒（成都）有限公司不正当的末尾淘汰制给帅凯造成的精神伤害，要求赔偿精神费20000元。2017年8月3日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字〔2017〕第94号仲裁裁决书，裁决：1.青岛啤酒（成都）有限公司依法为帅凯出具解除劳动关系证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；2.对帅凯的其他请求不予支持。一审法院认为，关于帅凯主张的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，青岛啤酒（成都）有限公司与帅凯签订的劳动合同于2017年2月23日到期，青岛啤酒（成都）有限公司通知帅凯续签劳动合同，帅凯不同意续签。青岛啤酒（成都）有限公司给帅凯的《关于续签劳动合同的再次通知》中，并未要求降低劳动合同约定条件与帅凯续签劳动合同，帅凯未提交证据证明青岛啤酒（成都）有限公司降低了劳动合同约定条件。故帅凯要求青岛啤酒（成都）有限公司支付经济补偿金，证据不足，一审法院不予支持。关于帅凯主张的加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，帅凯加班青岛啤酒（成都）有限公司已安排补休，且青岛啤酒（成都）有限公司与帅凯签订的劳动合同中约定执行综合计算工时制，故帅凯主张加班工资缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于帅凯要求出具终止劳动合同的书面证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”本案中，青岛啤酒（成都）有限公司出具的《关于终止帅凯同志劳动合同的通知》中虽然载有劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，但无工作岗位的记载。故对青岛啤酒（成都）有限公司出具的《关于终止帅凯同志劳动合同的通知》不能代替上述法律法规规定的终止劳动合同的证明，一审法院对帅凯的该项诉讼请求予以支持。综上所述，帅凯要求青岛啤酒（成都）有限公司支付经济补偿金、加班工资缺乏事实依据，一审法院均不予支持。青岛啤酒（成都）有限公司应当按照法律法规规定向帅凯出具终止劳动合同的证明。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条第一项、第四十六条第五项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十一条规定，判决：一、青岛啤酒（成都）有限公司依法为帅凯出具解除劳动关系证明书，并在十五日内为帅凯办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回帅凯的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由帅凯负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据帅凯的上诉理由以及青岛啤酒（成都）有限公司的答辩意见，本案二审争议的焦点为：1.青岛啤酒（成都）有限公司是否应当支付帅凯经济补偿金；2.青岛啤酒（成都）有限公司是否应当支付帅凯加班工资;3.帅凯要求青岛啤酒（成都）有限公司为其办理失业金领取手续有无法律依据。针对焦点问题，本院评判如下：一、关于青岛啤酒（成都）有限公司是否应当支付帅凯经济补偿金的问题。本院认为，帅凯与青岛啤酒（成都）有限公司所签劳动合同的时间为2012年2月24日起至2017年2月23日止，青岛啤酒（成都）有限公司在与帅凯的劳动合同到期当天上午，即通知帅凯续签劳动合同，帅凯不愿意续签，且在青岛啤酒（成都）有限公司同日作出的《关于续签劳动合同的再次通知》中也并无降低劳动合同约定的条件同帅凯续签劳动合同的情况，帅凯也未提交证据证明青岛啤酒（成都）有限公司与其续签劳动合同降低了原劳动合同约定的条件。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“用人单位在劳动合同期满后维持劳动合同约定的条件与劳动者续签劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金。”的规定，本案中，青岛啤酒（成都）有限公司在与帅凯的劳动合同到期后维持劳动合同约定的条件同帅凯续签劳动合同，帅凯不同意续签，青岛啤酒（成都）有限公司无需支付帅凯经济补偿金。帅凯主张青岛啤酒（成都）有限公司应支付其劳动合同到期后经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。二、关于青岛啤酒（成都）有限公司是否应当支付帅凯2014年10月13日至2014年12月30日期间加班工资的问题。本院认为，青岛啤酒（成都）有限公司与帅凯签订的劳动合同中约定帅凯的工作时间实行综合计算工时制，即帅凯在青岛啤酒（成都）有限公司的工作时间应按照“平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间”的标准执行。帅凯主张其于2014年10月13日至2014年12月30日期间存在休息日加班的情况，青岛啤酒（成都）有限公司应当支付其加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位在休息日安排劳动者工作的可以安排补休，而根据本案查明的事实，青岛啤酒（成都）有限公司对帅凯上述时间段的加班已通过换休的方式予以了解决，且帅凯现主张要求青岛啤酒（成都）有限公司支付该期间加班工资的请求也已超过仲裁时效，故对帅凯要求青岛啤酒（成都）有限公司支付其2014年10月13日至2014年12月30日期间加班工资的上诉主张，本院不予支持。三、关于帅凯要求青岛啤酒（成都）有限公司为其办理失业金领取手续的问题。本院认为，青岛啤酒（成都）有限公司在一审判决后已为帅凯出具解除劳动关系的证明书，帅凯要求青岛啤酒（成都）有限公司为其办理失业金领取手续无法律依据，本院不予支持。综上所述，帅凯的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由帅凯负担。本判决为终审判决。审判长 周 文审判员 滕 洁审判员 崔俊安二〇一八年三月二十三日书记员 薛潇瑞