安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书(2017)皖0104民初8538号原告：宋跃明，男，汉族，1964年11月18日，住安徽省肥东县，委托诉讼代理人：杨宽，北京中银（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩婷婷，北京中银（合肥）律师事务所实习律师。被告：安徽信联物业服务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区法定代表人：巫自兰。委托诉讼代理人：郑大为，安徽卓泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅霞，该公司员工。原告宋跃明与被告安徽信联物业服务有限公司劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序，于2017年12月13日公开开庭进行了审理，原告宋跃明及其委托诉讼代理人杨宽、韩婷婷，被告安徽信联物业服务有限公司的委托诉讼代理人郑大为、梅霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告请求法院判令：1、被告补发原告年休假工资差额5915元（2573元/21.75×5天×5年×200%）；2、被告为原告补办2012年10月至2016年7月期间的社会保险，并将社保卡交给原告；3、被告补发2015年6月1日至2017年6月30日的加班费20302.06元；4、被告支付原告经济补偿金12865元（2573元×5月）；5、被告为原告开具终止劳动合同证明书。事实与理由：原告自2012年10月1日起在被告处工作，工作地点为合肥市蜀山区置地广场，职务为秩序维护员，因被告拒不如实支付加班工资，2017年7月双方终止劳动关系，终止劳动关系前12个月原告月平均收入2573元。双方签订了劳动合同，但被告从未将劳动合同交给原告。原告在职期间，被告从未给原告安排年休假；截至2016年4月31日，被告未给原告办理社会保险，经原告多次请求，被告才从2016年8月份起为原告办理了社会保险，但至今未将社会保险卡交给原告；自2015年6月1日起，原告上班时间为每月26天，每天12小时，但被告一直未足额发放原告相应加班费。原告认为被告的上述行为已经严重损害了原告作为劳动者的合法权益，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，请求贵院依法裁判。被告答辩：1、仲裁裁决书有事实和法律依据，原告诉请不能成立，原告2012年10月1日入职答辩人公司，入职时其坚决说明在原籍已缴纳社保，自愿放弃公司给予其本人社保的办理，且写下承诺要求公司在工资中提供保险补贴，承诺一切后果及责任由其本人承担；原告在2012年10月至2016年7月间在工资中发放原告的社保补贴9433.85元，且被申请人2016年8月期间提出要求办理社保，被告及时为其办理社保；2、原告在被告单位明确承诺接受公司年休假制度，在职期间每年享受年终发放的休假补贴，故原告要求被告支付年休假差额无事实依据；3、被告已经支付全部加班工资，不存在拖欠任何加班费用，要求支付加班费无事实和法律依据；4、要求经济补偿金无事实和法律依据，在合同履行期间原告单方面提出辞职，在合同履行期未提前一个月提出辞职申请，其在2017年7月7日自动离开公司，故要求被告支付经济补偿金无事实和法律依据。原告为证明其主张，所举证据如下：身份证、工商信息、光大银行账户交易记录、照片、签到表、秩序维护员一刻钟摄像探头报时记录表、同事的证明、置地广场（住宅）就餐统计表、仲裁裁决书、送达证明。原告申请证人李某出庭作证。被告所举证据如下:享受年休假承诺书、年休假发放奖单、《关于公司职工带薪年休假管理规定》、承诺书、工资表、原告提供的银行打印工资单、社保办理情况说明、《关于秩序维护员上班时间规定的通知》、《劳动合同》、《员工辞职申请表》、《辞职员完善手续表》、《考勤表》、《员工辞职申请表》、证人证言。对上述证据本院审核认定如下：原告所举身份证、工商信息、光大银行账户交易记录、仲裁裁决书、送达证明以及被告提供的奖金单、《员工辞职申请表》符合证据三性及证明目的。被告提供的《劳动合同》、《辞职员完善手续表》符合证据三性，但其证明目的，本院不予认可。原、被告其他证据及证人证言因其不同时符合证据三性及证明目的，本院对其证据证明效力不予认可。经审理查明：宋跃明于2012年10月1日入职安徽信联物业服务有限公司（以下简称信联物业），担任秩序维护员岗位，离职前月平均工资为2573元。双方已签订书面劳动合同，公司未给宋跃明购买2012年10月至2016年7月期间的各项社会保险。在职期间，信联物业共给宋跃明发放社保补贴9433.85元。2017年7月1日宋跃明提交员工辞职申请，离职原因为“劳动合同到期，申请离职。”2017年7月7日，宋跃明解除与信联物业的劳动关系。宋跃明作为申请人（反仲裁被申请人）以安徽信联物业服务有限公司作为被申请人（反仲裁申请人）向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：一、被申请人补发申请人年休假工资差额5915元；二、本申请人为申请人补发2012年10月至2016年7月期间的社会保险，并将社会保险卡交给申请人；三、被申请人补办2015年6月1日至2017年6月30日的加班费20302.06元；四、被申请人支付申请人经济补偿金12865元；五、被申请人为申请人出具终止劳动合同证明书。安徽信联物业服务有限公司请求裁决：宋跃明退还已发放的社会补贴9433.85元及宋跃明个人应缴纳的社会保险部分11763.79元。合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2017）740-1号仲裁裁决书，裁决：一、宋跃明在安徽信联物业服务有限公司为其补办社会保险时返还已领取的社会保险补贴9433.85元；二安徽信联物业服务有限公司于本裁决书生效之日起十五日内为宋跃明出具终止劳动合同证明；三、驳回宋跃明其他仲裁请求。合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2017）740-2号仲裁裁决书，裁决：一、安徽信联物业服务有限公司于本裁决生效之日起十日内支付宋跃明未休年休假工资1183元；二、安徽信联物业服务有限公司于本裁决生效之日起三十日内为宋跃明补缴2012年10月至2017年7月期间的各项社会保险。宋跃明不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为：对于原告要求补发年休假工资差额5915元的诉讼请求，被告提供2016年1月20日制作的《奖金单》证明了2015年度的年终奖已发放。而被告未提供证据证明原告2016年度未休年休假工资已发放，因单位有保存劳动者工资材料两年的法定义务。对于原告诉讼请求中符合法律规定部分予以支持，故被告应补发原告2016年度未休年休假工资1183元（2573元/月÷21.75×5天×200%）。对于原告要求被告补办社会保险的诉讼请求，法律规定，用人单位应当自劳动者用工之日起一个月内为劳动者办理社会保险，社会保险未办理的，应当依法补办，故对于原告此项诉讼请求，本院依法予以支持。法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。对于原告要求被告补发加班费的诉讼请求，原告提供的证据不足以证明其加班事实的存在，故本院对于此项诉讼请求，不予支持。对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，因宋跃明2017年7月1日提交的员工辞职申请表中的原因为“劳动合同到期，申请离职”，不符合《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的条件，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。关于被告在仲裁阶段主张的宋跃明返还已领取的社会保险补贴9433.85元的仲裁请求，双方对合肥市劳动争议仲裁委员会作出的裁决结果无异议，本院予以确认，在此不再赘述。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干证据的若干规定》判决如下：一、安徽信联物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付宋跃明未休年休假工资1183元；二、安徽信联物业服务有限公司于本判决生效之日起三十日内为宋跃明补缴2012年10月至2016年7月期间的各项社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，双方根据国家规定按比例承担各自应承担的费用），并将社保卡交给宋跃明；三、安徽信联物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内为宋跃明开具终止劳动合同证明书；四、驳回宋跃明的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽信联物业服务有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  徐巧珍二〇一八年三月十二日书记员  殷 野附本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。……《工资支付暂行规定》第六条用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。……《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。