.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省沁源县人民法院民事判决书（2018）晋0431民初51号原告：中国有色金属工业第十四冶金建设公司（以下简称”中国十四冶”），住所地云南省昆明市五华区滇缅大道218号。法定代表人：李劲松，职务总经理。委托诉讼代理人：安巍，山西乾宁律师事务所律师，代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：渠建军，山西乾宁律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：李会兵，男，汉族，1987年1月28日出生，住山西省沁源县。委托诉讼代理人：段剑杰，山西三晋律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告中国有色金属工业第十四冶金建设公司与被告李会兵工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年2月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中国有色金属工业第十四冶金建设公司的委托诉讼代理人安巍、渠建军、被告李会兵及其委托诉讼代理人段剑杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中国有色金属工业第十四冶金建设公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告无需支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、医疗费、交通费、鉴定费合计226878元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告发生劳动争议，经沁源县劳动仲裁委员会开庭审理，该委于2018年2月7日作出沁劳仲案字（2018）第7号仲裁裁决书，现原告中国有色金属工业第十四冶金建设公司不服该裁决，依法提起诉讼。具体理由为：1.按照《工伤保险条例》、《山西省实施试行办法》、《社会保险法》的相关规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、交通费、鉴定费、应从工伤保险基金中支付，而沁源县仲裁委裁定由原告支付上述款项适用法律明显错误；2.原告在仲裁阶段提交的《劳动合同书》中约定月工资为3000元，但仲裁委以统筹地区职工平均工资4413元作为停工留薪期间工资的计算基数系明显错误；3.裁决书认定事实错误，将伤残等级八级错误记载为九级；4.一次性伤残就业补助金不应由原告承担。综上，为维护原告的合法权益，提起诉讼，请求依法裁决。被告李会兵的代理人辩称，原告的诉求没有事实与法律依据，原告应当按照沁源县劳动争议仲裁委员2018第7号仲裁裁决书，依法保障被告的工伤保险待遇，原告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、交通费、鉴定费应当从工伤保险基金中支付，但实践中的做法是，工伤保险部门只对用人单位，不对劳动者，将款项全部支付给用人单位，如果不判决由用人单位支付，可能导致劳动者得不到相应赔偿。根据原、被告的诉辩主张，总结本案争议焦点如下：1.一次性伤残补助金、一次性工伤工伤医疗补助金以及医疗费、交通费、鉴定费应当从工伤保险基金中支付还是由原告支付；2.被告李会兵提供的停工留薪期间的工资计算基数应当为3000元还是4413元；3.一次性伤残就业补助金是否应当由原告承担；原告中国十四冶的代理人为证明自己的主张，向本院提交证据如下：1、仲裁裁决书一份，证明被告在仲裁期间未向仲裁委提交其工资方面的证据材料，也未提交详细的住院病历，仲裁委在对双方缴纳工伤保险基数未查明的情况下，将本应从工伤保险基金中支付的费用裁定由原告承担，适用法律错误；2、被告李会兵与原告签订的劳动合同书一份，证明双方签订了正式的劳动合同并对工资等事项进行约定，合同第十条约定李会兵的月工资为3000元；第十三条约定单位即本案原告为李会兵办理的保险包括工伤保险；第十六条约定，若乙方患职业病或因工负伤的待遇按照山西省工伤保险管理办法执行；3、长治市人力资源社会保障局认定工伤决定书一份、长治市劳动鉴定委员会作出的长治市职工因工伤残劳动能力鉴定通知书一份，证明被告李会兵在工作期间因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤，且经鉴定为八级伤残。对原告中国十四冶的上述举证，被告李会兵的代理人发表质证意见如下：对原告提供的证据1-3真实性均无异议。但证据2原告与被告签订的劳动合同书存在较大瑕疵，合同中手写部分的内容在被告李会兵签字的时候全部为空白，也就是说原告剥夺了劳动者的知情权。且劳动合同中约定的工资数额与实际发放的工资数额不符，被告受伤前的月平均工资在6000元左右，且主要是现金发放，领取时的签字凭证由用人单位掌握，导致被告事实上的举证不能，该证据应当由用人单位提供。被告李会兵为证明自己的主张，向本院提交证据如下：1、长治市人力资源社会保障局认定工伤决定书一份，证明李会兵与中国有色金属工业第十四冶金建设公司具有劳动关系，李会兵是在工作时间和工作场所内因为工作原因受到事故伤害，事故诊断结论为左桡骨中下1∕3粉碎性骨折、左下尺桡关节分离，认定李会兵为工伤；2、长治市劳动鉴定委员会作出的长治市职工因工伤残劳动能力鉴定通知书一份，证明经鉴定李会兵为八级伤残。3、长治市劳动能力鉴定委员会作出的长治市工伤职工停工留薪期确认通知书一份，证明李会兵工伤停工留薪期为6个月，不稳定期为1个月，恢复期为5个月；4、工伤鉴定费发票一支、长治医学院附属和济医院门诊收费票据一支，共计584元。对被告李会兵的上述举证，原告中国十四冶的代理人发表质证意见如下：对原告提供的证据1-4真实性均无异议。但工伤鉴定费发票与和济医院门诊收费票据均在被告手中，这部分费用是可以报销的，应当将票据交由原告一并上报，按照《工伤保险条例》、《山西省实施试行办法》，医疗费用也应当从工伤保险基金中支付。经审理查明，被告李会兵于2016年7月20日与原告中国十四冶签订书面劳动合同，形成劳动合同关系，工种为井下安装工。2016年12月11日19时40分，被告李会兵在沁源县明鑫煤矿矿井兼并整合井巷工程项目部井下工作面安装设备过程中碰伤左臂。事故发生后，被告李会兵被送往沁源县李元中心卫生院进行治疗，经诊断为左桡骨中下1∕3粉碎性骨折、左下尺桡关节分离。住院期间由被告李会兵妻子进行护理，原告为其妻子支付护理费600元，现已治疗终结，因被告李会兵未能提供住院病历，故无法确定住院天数。2016年12月30日，长治市人力资源和社会保障局作出长人社工伤（2016）2543号工伤认定决定书，认定被告李会兵系工伤。2017年9月12日，长治市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴委字（2017）14-98号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为八级伤残，无护理及医疗依赖。2018年1月2日，长治市劳动能力鉴定委员会作出的工伤职工停工留薪期确认通知书2018002号确认被告李会兵的停工留薪期为6个月。后被告李会兵向沁源县劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决解除申请人李会兵与被申请人中国十四冶的劳动关系；2.请求被申请人中国十四冶支付申请人李会兵一次性伤残补助金60500元、一次性工伤工伤医疗补助金115500元、一次性伤残就业补助金66000元；3.请求被申请人中国十四冶支付申请人李会兵住院期间伙食补助费3000元、交通费400元、护理费3000元、营养费3000元、鉴定费400元、二次手术费20000元；4.请求被申请人中国十四冶支付申请人李会兵停工留薪期间工资33000元。沁源县劳动仲裁委员会于2018年2月7日作出沁劳仲案字（2018）第7号仲裁裁决书，裁决如下：1.解除申请人与被申请人的劳动关系；2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金48543元、一次性工伤医疗补助金96201元、一次性伤残就业补助金54972元；3.被申请人支付申请人停工留薪期工资26478元、医疗费184元、交通费100元、鉴定费400元；4.以上费用合计226878元，扣除被申请人已经向申请人支付的2000元后，被申请人向申请人支付224878元；5.驳回申请人的其他请求。原告中国十四冶对该裁决不服，于2018年2月28日向本院提起诉讼。另查明，被告李会兵发生工伤前12个月平均缴纳工伤保险的基数为4413元；被告李会兵与原告中国十四冶解除劳动关系前12个月平均缴纳工伤保险的基数为4581元。又查明，被告李会兵提供工伤鉴定费发票一支金额400元、长治医学院附属和济医院门诊收费票据一支金额184元及交通费票据150元，共计734元。又查明，被告李会兵住院治疗期间曾向原告中国十四冶借款2000元。本院认为，原告中国十四冶以原仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误为由向本院提起诉讼，自起诉之日起，原仲裁裁决即失去法律效力，本院应就当事人争议所涉及的基础法律关系进行全面审查，而非对仲裁的程序和实体进行审查。本案中，被告李会兵被认定为工伤，且构成八级伤残，对此双方均无异议，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为11个月的本人工资；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《山西省实施试行办法》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性工伤医疗补助金为21个月，一次性伤残就业补助金为12个月，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数计算。本案中，被告李会兵系职工本人提出解除劳动合同关系，故其主张的以上三项工伤待遇，本院予以支持。综上，因被告李会兵月平均工资无法确定，故本院酌情按工伤保险缴费基数计算上述三项工伤待遇，即一次性伤残补助金为4413元×11月=48543元；一次性工伤医疗补助金4581元×21月=96201元；一次性伤残就业补助金为4581元×12月=54972元；《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：”职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”结合长治市工伤职工停工留薪期确认通知书确认的被告李会兵的停工留薪期为6个月，按工伤保险缴费基数4413元计算，即停工留薪期间工资为4413元×6月=26478元；关于护理费，被告李会兵住院治疗期间由其妻子进行护理，原告已经为其妻子支付护理费600元，故本院不再支持；关于被告李会兵主张的住院期间伙食补助费、营养费，因被告住院期间由原告承担所有费用，故本院不予支持；关于交通费，被告提供的李会兵提供的交通费票据，缺乏相关证据予以佐证，但考虑系实际发生，本院酌情支持100元；关于工伤鉴定费400元及门诊检查费用184元，被告李会兵提供了相关票据予以证明，系合理必要的实际支出，故本院予以支持；关于被告李会兵主张的二次手术费20000元，因尚未实际发生且无法预估，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《山西省实施试行办法》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定判决如下：一、解除原告中国有色金属工业第十四冶金建设公司与被告李会兵的劳动关系；二、原告中国有色金属工业第十四冶金建设公司在工伤保险基金中支付被告李会兵一次性伤残补助金48543元、一次性工伤医疗补助金96201元、工伤鉴定费400元、门诊检查费用184元、交通费100元，以上共计145428元，于本判决生效后十日内支付；三、原告中国有色金属工业第十四冶金建设公司支付被告李会兵一次性伤残就业补助金54972元、停工留薪期间工资26478元，以上共计81450元，因被告李会兵住院治疗期间曾向原告借款2000元，予以核减后，原告还应支付被告79450元，于本判决生效后十日内支付；四、驳回原告中国有色金属工业第十四冶金建设公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告中国有色金属工业第十四冶金建设公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。审判长程丽人民陪审员郭小燕人民陪审员韩若冰二Ο一八年三月二十一日法官助理张凯书记员药少伟