上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0101民初16735号原告：杨华杰，男，1981年10月5日出生，汉族，户籍地江西省九江市。委托诉讼代理人：李军，上海君拓律师事务所律师。被告：聚外(上海)投资咨询有限公司，住所地中国(上海)自由贸易实验区富特东三路XXX号XXX幢四层A20室，经营地上海市黄浦区。法定代表人：YINYUE，总经理。委托诉讼代理人：杨少翔，上海瑞泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙海霞。原告杨华杰与被告聚外(上海)投资咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨华杰及其委托诉讼代理人李军，被告聚外(上海)投资咨询有限公司的委托诉讼代理人杨少翔，孙海霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨华杰向本院提出诉讼请求：要求判令被告：1、支付原告2017年3月1日至29日工资差额税后人民币23,558.62元；2、恢复与原告的劳动关系；3、按税前28,000元月工资标准支付原告2017年3月30日起至劳动关系恢复之日期间的工资。事实和理由：原告自2016年7月11日入职被告处，任JAVA开发工程师。双方签订期限为2016年8月1日至2018年7月31日的劳动合同，合同约定月税前工资为3,600元，实际原告月工资为税前28,000元。原告工作兢兢业业，然，2017年3月29日被告无合法理由违法辞退原告。原告认为，被告的行为严重违反劳动法律法规，侵害了原告的合法权益。故诉至法院要求维护原告的权益。被告聚外(上海)投资咨询有限公司辩称,因原告存在不能胜任、劳动态度差、在网站服务器上放置自有程序导致网站瘫痪，严重影响公司运营，直接及间接造成公司损失的行为，被告根据员工手册、劳动合同、劳动合同法的规定，以严重违纪为由解除双方劳动关系。另被告已按合同约定足额支付了原告3月的工资，综上不同意原告的所有诉讼请求，故要求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：原告于2016年7月11日入职被告处，任JAVA开发工程师。双方签订期限为2016年8月1日至2018年7月31日的劳动合同，约定原告月工资为税前3,600元。2017年3月25日，被告旗下网站无法正常访问，法定代表人通知技术部主管韩浩(另案当事人)，经修复恢复功能。2017年3月29日，被告向原告以邮件、口头、书面形式发送解除通知，内容为“……公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。因技术部管理及工作懈怠原因，导致公司旗下网站瘫痪下线，严重影响到公司的运营，直接及间接的导致了公司的损失。除你领导韩浩，你应负最大责任。在司期间，你利用职务侵占之便，于公司服务器上放置自有程序，以此获利。你这种职务侵占的做法，是公司绝对不允许的。综上，本公司决定将你辞退，于2017年3月29日，终止与你的劳动关系……”。原告当日离职。2017年4月5日，杨华杰向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求聚外(上海)投资咨询有限公司：1、支付2017年3月1日至3月29日期间工资(按税后费前28000元/月计)；2、自2017年3月30日起与杨华杰恢复劳动关系，并按税后费前28000元/月支付恢复之日至裁决之日期间的工资。仲裁委裁决如下：一、聚外(上海)投资咨询有限公司于本裁决书生效之日起三日内支付杨华杰2017年3月1日至29日工资差额税后人民币23,558.62元；2、不支持杨华杰的其他仲裁请求。杨华杰不服裁决诉至本院。庭审中，原告提供建设银行交易明细，中信银行交易明细证明收入情况，证明被告公司以公司名义发放合同约定的税费前工资3600元至原告中信银行账户内，通过被告法定代表人个人转账支付24400元至原告建设银行账户内。经庭审质证，被告认可证据的真实性，但仅认可中信银行支付给原告的为工资，至于法定代表人转账给原告的其他款项，可能系原告向法定代表人的私人借款或报销款。另，双方均确认已在3月工资中扣减了迟到费用及“三险一金”。建设银行交易明细显示2016年8月至10月每月被告电子汇入2,382元至12,647.24元不等的三笔款项、法定代表人YINYUE电子汇入3,505.75元至24,400元不等的四笔款项，2016年11月至2017年3月，YINYUE于每月汇入23,775元。中信银行交易明细显示2016年11月至2017年3月期间被告每月存入2,456元(其中2017年2月存入2,366元)、2017年4月存入2,125元。原告称放置在问题网站上的非自有程序，而是网上的开源程序，是为了解决法定代表人提出的国内无法登录国外网站问题而放置、用于测试，并非造成2017年3月25日网站瘫痪的原因，被告也没有证据证明瘫痪原因系该程序。原告提供开源程序地址以证明。被告不认可，提供截屏照片、聊天记录照片、电子邮件，证明原告的主管韩浩已确认网站瘫痪原因系放置自有程序。电子邮件系韩浩于2017年3月28日10：16向法定代表人等发送的，内容为“……关于此次杨华杰在214服务器放置自己程序一事，实际上此类事情已经不止第一次，也不止在214一台服务器放置自己测试程序……其实之前也仅是发现他在公司本地服务器学习时放置程序，并且在去年……之时，我已经在技术部办公室不止一次声明不要在公司上线环境搞与公司业务无关的程序，并且要统一使用cmd工具命令以免造成不必要的程序bug造成难以预估的问题，但从目前看来当初的话是白讲了……此事同样给我教训，好在此事未造成非常恶劣影响，但从此事上考虑技术部已不敢再用杨华杰……发此邮件之时我以(已)与他协商……将其去年至今所涉及的代码交给新人并且负责培训新人2周到新人掌握原网站维护并不对其进行离职补偿……”。原告确认网站的程序为其上传，自己与主管韩浩拥有服务器登录密码，是该网站的维护人员。庭审中，韩浩称2017年3月25日瘫痪的网站自2016年12月起由所在部门负责，2016年10月起只有韩浩、原告拥有登录密码参与维护；网站瘫痪持续时间不清楚，韩浩在法定代表人告知后十分钟内手动启动该网站解决了瘫痪问题。对于被告在本案中提供的截屏照片、聊天记录照片、电子邮件，韩浩均确认由其所发，但因当时并不了解情况故所述与事实不符，当时以为受到黑客攻击，之后才了解系原告为了满足老板要求进行的测试。被告提供员工手册，证明依据其中违纪惩罚措施第四条第二项规定“2.重大经济损失：由于个人的失误，给公司造成直接或间接的经济损失超过5万元”，将“扣3个月绩效工资，开除，并且法院起诉”。另被告称解除依据劳动合同法第十二条12.2项(1)“严重违反劳动纪律或本单位依法制定的规章制度的”，“甲方可以随时通知乙方解除本合同”，以及劳动合同法第三十九条、第四十六条规定解除原告。原告不认可员工手册，称从未见过。另根据社会保障网查询，原告杨华杰离职后于2017年11月1日入职上海听枫语数字传媒科技有限公司工作至今。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，除了按约定提供服务外，还应遵守国家法律、法令、政策，遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告以原告利用职务之便，在公司服务器上放置自有程序，以此获利，并导致公司网站瘫痪下线，直接及间接导致公司损失而辞退原告。造成网站瘫痪的原因有多种可能，原告主管事先并不知晓原告在服务期上放置测试程序，被告在没有经权威机构检查测试证明系原告在公司服务器上放置测试程序从而导致网站瘫痪，以及未提供证据证明原告放置该测试程序以此获利的情况下，仅凭主管的邮件据此以严重违纪辞退原告依据不足。应当指出，原告在服务器放置测试程序时未与其技术主管汇报，确属不当，应引以为戒。鉴于原告离职后已重新就业，不具备恢复劳动关系的基础，原告也确认在无法恢复劳动关系的情况要求被告支付赔偿金。原告在被告处工作满6个月不满一年，原告的月工资高于本市2016年度职工月平均工资(6,504元)三倍的，故被告应按职工月平均工资三倍的数额(19,512元)支付原告违法解除劳动合同赔偿金计39,024元。争议的原告月工资收入为税前3,600元还是28,000元，被告认为，法定代表人每月固定转账给原告的系原告向法定代表人的私人借款或报销款。对此被原告否认，被告未提供原告向法定代表人借款的凭证，也未提供每月报销款的报销凭证。结合原告系程序开发工程师岗位，月薪税前3,600元明显不符合岗位标准，故本院采信原告的月工资收入为税前28,000元，分二笔发放，被告应按仲裁裁决支付原告2017年3月1日至3月29日期间的工资差额23,558.62元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告聚外(上海)投资咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告杨华杰2017年3月1日至3月29日的工资差额人民币23,558.62元(税后)。二、被告聚外(上海)投资咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告杨华杰违法解除合同赔偿金人民币39,024元。三、原告杨华杰的其他请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告杨华杰负担人民币5元，被告聚外(上海)投资咨询有限公司负担人民币5元。如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  潘峻青审 判 员  许 慧人民陪审员  华 爱二〇一八年三月二十九日书 记 员  章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。