广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终3364号上诉人(原审被告)：广东省工伤康复中心（广东省工伤康复医院）,住所地广州市白云区启德路**号。法定代表人：唐丹，该中心主任。委托代理人：叶悦周，广东南方福瑞德律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：潘桂河，男，汉族，1974年8月21日出生，住广东省从化市。上诉人广东省工伤康复中心（广东省工伤康复医院）（以下简称工伤康复中心）因劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初3482号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明：潘桂河在2003年6月与工伤康复中心签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2015年4月1日至2020年3月31日。工伤康复中心每月以银行转账形式发放潘桂河工资及奖金。2015年11月27日，工伤康复中心向潘桂河发出终止劳动合同通知书，内容为：因从化院区住址架构调整，工伤康复中心决定于2015年12月28日与潘桂河终止劳动合同，请潘桂河于2015年12月28日办理离职手续。2015年12月28日，潘桂河办理了离职手续。2016年1月21日，原、工伤康复中心签订一份协商一致解除劳动合同证明，内容为：双方一致同意于2015年12月28日解除于2015年4月1日签订的自2015年4月1日至2020年2月31日的劳动合同，潘桂河的工资发放至2015年12月27日；双方协商一致后同意工伤康复中心一次性支付潘桂河49189.2元作为工伤康复中心给予潘桂河解除劳动合同的经济补偿金；至此，双方劳动关系终止。同日，工伤康复中心向潘桂河出具终止/解除劳动合同证明书，内容为：潘桂河于2003年5月1日至2015年12月27日在我单位工作，假肢制作技工岗位，因单位组织架构调整，双方签订的劳动合同依据《劳动法》、《劳动合同法》于2015年12月28日提前解除。2016年1月22日，工伤康复中心向潘桂河的银行账户转账支付了49189.02元。2016年12月5日，潘桂河向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决工伤康复中心支付2002年12月1日至2003年5月31日的试用期工资15000元、违法解除劳动关系赔偿金271418.31元、2015年度年终奖9006元。2017年2月20日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，驳回了潘桂河的全部仲裁请求。另查：潘桂河主张在2002年12月至2003年5月期间，其已在工伤康复中心处工作，该期间为试用期，工伤康复中心没有发放工资。潘桂河对此没有提供证据。工伤康复中心对潘桂河的主张予以否认，抗辩潘桂河妻子于2002年在其处住院，潘桂河自行帮妻子改造假肢，其领导看潘桂河改造的技术不错，就在2003年6月招聘潘桂河入职，潘桂河在2003年6月前没有为其提供劳动。潘桂河主张其月平均工资为10000元，提供了以下证据：1.银行账户交易明细，载明以下内容：2014年11月发放工资2088.58元、工资5534.40元，2014年12月发放工资2018.32元、工资4009.85元，2015年1月发放工资1992.89元、工资3437.51元，2015年2月发放工资5769.53元、工资10937.19元、工资8400元，2015年3月发放工资2346.71元、奖金2910.53元、奖金982.49元、奖金1954.51元，2015年4月发放工资2221.64元、奖金1000元、奖金3748.25元，2015年5月发放工资804.58元、工资2218.44元、奖金3393.76元，2015年6月发放奖金1198.79元、奖金1970.91元、工资2033.45元、奖金3813.33元，2015年7月发放工资2114.93元、奖金3534.36元，2015年8月发放工资2317.14元、奖金2397.30元、奖金3984.28元，2015年9月发放工资2136.94元、过节费750元、奖金3650.92元，2015年10月发放工资2136.77元、奖金3449.74元，2015年11月发放工资2400.52元、奖金2335.56元、奖金2937.24元，2015年12月发放工资2108.47元。2.广东省工伤康复中心协同平台网页，载明以下内容：（1）每月的工资构成分别为：岗位工资1300元-1500元、职称工资1000元、院龄工资500元、住房公积金833元-837、电话津贴5元、工会津贴20元-220元、带教津贴0元-60元、交通费津贴0元-120元、值班津贴0元-120元、其他津贴0元-3900元、岗位津贴100元及扣社保、医保、公积金、扣税、房租、水电费等，实际发放期间2014年12月至2015年11月的应发工资金额分别为4112元、4142元、8060元、4462元、4352元、4352元、4152元、4252元、4478元、4248元、4248元、4505.25元。（2）2014年12月发放的工资4009.85元为2014年11月的奖金3359.85元、2015年元旦的节日费650元，2015年1月发放的工资3437.51元为2014年12月奖金，2015年2月发放的工资10937.19元、工资8400元为2014年缺编奖金1565元、2014年度完成工作目标激励奖金8667.74元（税前金额为9006元）、2014年第四季度质量奖2269.45元、2015年春节过节费850元、2014年年终奖金（年终双薪+计生奖）5985元，2015年3月发放的奖金982.49元为2014年预留质量奖、发放的奖金2910.53元为2015年1月预支奖金、发放的奖金1954.51元为2015年2月预支奖金，2015年4月发放的奖金1000元为2014年度基层员工激励奖、发放的奖金3748.25元为2015年3月预支奖金3098.25元、2015年五一过节费650元，2015年5月发放的奖金3393.76元为2015年4月奖金，2015年6月发放的奖金1198.79元为2015年六一儿童节日费100元、2015年1-3月奖金清算1098.79元、发放的奖金1970.91元为2015年第一季度质量奖、发放的奖金3813.33元为2015年端午节节日费50元、2015年5月奖金3763.33元，2015年7月发放的奖金3534.36元为2015年6月奖金，2015年8月发放的奖金2397.30元为2015年第二季度质量奖、发放的奖金3984.28元为2015年7月奖金，2015年9月发放的过节费750元为中秋、国庆节日费、发放的奖金3650.92元为2015年8月奖金，2015年10月发放的奖金3449.74元为2015年9月奖金，2015年11月发放的奖金2335.56元为2015年第三季度质量奖2330.56元、2015年8月退员工伙食补贴、发放的奖金2937.24元为2015年10月奖金。工伤康复中心抗辩潘桂河的月平均工资为3783.77元，仅提供了潘桂河在2014年12月至2015年11月期间应发工资的金额表，分别为3305元、7223元、3625元、3515元、3515元、3315元、3415元、3645元、3415元、3415元、3415元、3672.25元，平均工资计算为3783.77元。潘桂河主张2015年度的年终奖9006元，述称是参考工伤康复中心在2015年2月发放2014年度完成工作目标激励奖金税前金额9006元予以确定，并对此提供了广东省工伤康复中心协同平台网页（与上述同名证据相同）。工伤康复中心抗辩潘桂河不符合年终奖的发放条件，并对此提供了以下证据：1.关于开展2015年度年终考核的通知，载明以下内容：考核对象为工伤康复中心全体员工，2015年11月之后调到、任命的人员，按原岗位在原科室考核，不参加考核人员为试用期人员、全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月或全年病、事假累计超过5个月；年终考核奖励金按本人2015年12月基本工资+2015年度计生奖构成等。2.2015年度完成工作目标激励奖金分配办法，载明以下内容：比照2015年相关经济工作会议精神，提议发放2015年度完成工作目标激励奖金（发放水平较2014年增长20%，预算800万元）；奖金公式为员工计奖系数×员工所在单位绩效得分×员工计奖天数×2015年完成目标奖金分值；分配范围为2015年12月31日在职技术岗位人员、后期岗位人员；不计奖人员及范围包括2015年12月31日前已辞职人员、病假全年累计超出60天人员、事假全年累计超出30天人员、协议工资人员、长时间学习人员学习期间等。以上事实，有劳动合同、终止劳动合同通知书、协商一致解除劳动合同证明、终止/解除劳动合同证明书、离职程序表、裁决书、银行账户交易明细、广东省工伤康复中心协同平台网页、工资表、经济补偿金入账单、关于开展2015年度年终考核的通知、2015年度完成工作目标激励奖金分配办法及当事人陈述等证据证实。潘桂河向原审法院提出的诉讼请求:判令工伤康复中心支付试用期2002年12月1日至2003年5月31日的工资（2500元×6月）、违法解除劳动关系赔偿金271418.31元（10000元×12.5月×2倍）、2015年度年终奖9006元。工伤康复中心辩称：潘桂河于2003年6月1日入职后，我中心为其办理了入职手续，并准时发放工资，不存在试用期不发工资的情况。2015年12月，因我中心从化院区义肢矫形病人不足，故进行机构调整，需要对部分从化院区义肢矫形师的工作岗位进行调整分流，但潘桂河宁可解除劳动关系也不接受调整。双方经过自愿平等协商，签订解除劳动合同的协议，约定双方的劳动关系于2015年12月28日起解除，同时我中心按约定一次性支付了潘桂河经济补偿金49189.02元。因潘桂河不符合我中心2015年年终奖的发放条件，故此不予发放。因此，潘桂河所提诉讼请求全部没有事实和法律依据，并且要求发放2002年至2003年试用期工资的请求早已超过诉讼时效，故此，恳请对潘桂河的诉讼请求予以驳回。原审法院认为：潘桂河入职工伤康复中心处工作，故双方的劳动关系依法建立。潘桂河主张2002年12月1日至2003年5月31日期间的试用期工资，原审法院认定如下：1.2002年12月1日至2003年4月30日期间的试用期工资。根据潘桂河持有的出具的终止/解除劳动合同证明书证实，潘桂河是在2003年5月1日入职，且潘桂河没有提供证据证实其在2003年5月1日前已入职工伤康复中心的事实，故原审法院对其主张该期间的工资不予支持。2.2003年5月1日至5月31日期间的试用期工资。因工伤康复中心在2003年6月起并无存在持续拖欠其工资的情形，故潘桂河应当自2003年6月起在法定期限内主张权利，现潘桂河的主张已超出法定主张的期限，故原审法院对其主张该期间的工资不予支持。潘桂河主张违法解除劳动关系的赔偿金，原审法院认定如下：1.潘桂河主张工伤康复中心违法解除劳动关系，根据潘桂河持有的终止劳动合同通知书、协商一致解除劳动合同证明、终止/解除劳动合同证明书证实，双方劳动关系的解除是协商一致后解除，故原审法院对潘桂河的主张不予确认，工伤康复中心依法只需向潘桂河支付解除劳动关系的经济补偿金。2.工伤康复中心抗辩潘桂河的月平均工资为3783.77元，因其仅提供了2014年12月至2015年11月期间应发工资的金额表，并没提供相应的工资明细，且金额表载明的金额与潘桂河银行账户当月发放的工资及奖金的金额相差较大，故原审法院对工伤康复中心的抗辩不予采信。同时，潘桂河对其工资计付所提供的广东省工伤康复中心协同平台网页，因载明计付潘桂河工资及奖金的金额与其银行账户载明的工资及奖金金额相对应，故原审法院予以采信。3.潘桂河的经济补偿金计算如下：（1）月平均工资标准，按照潘桂河在实际发放期间2014年12月至2015年11月的应发工资与每月另行发放的奖金、节日费、年终奖、质量奖、补贴等计算，潘桂河在2014年11月至2015年10月的月平均工资已超出其主张每月10000元的标准，故以潘桂河的主张予以确定。补偿金计算的期间，因潘桂河的主张没有超出法定的期限，故以潘桂河的主张予以确定。经计算，潘桂河的经济补偿金应为125000元（10000元×12.5月）。4.工伤康复中心支付潘桂河的经济补偿金49189.2元，因未提供证据证实其在双方协商时已告知潘桂河法定经济补偿金的计算方式，且实际支付的金额远远低于法定经济补偿金的金额，故工伤康复中心的行为损害了潘桂河作为劳动者所享有的合法权益，其应补足差额部分。综上，工伤康复中心应支付潘桂河的经济补偿金为125000元，扣除工伤康复中心以支付的49189.2元后，工伤康复中心尚应支付潘桂河差额75810.98元。潘桂河主张2015年度年终奖9006元，原审法院认定如下：1.根据潘桂河提供的广东省工伤康复中心协同平台网页及工伤康复中心提供的关于开展2015年度年终考核的通知、2015年度完成工作目标激励奖金分配办法证实，年终奖金与完成工作目标激励奖金是两种性质不同的奖金，现根据潘桂河述称年终奖的参考依据证实，其主张的年终奖实际应为2015年度完成工作目标激励奖金。2.工伤康复中心抗辩潘桂河不符合奖金发放人员的条件，虽提供了2015年度完成工作目标激励奖金分配办法证实分配范围为2015年12月31日在职技术岗位人员及不计奖人员包括2015年12月31日前已辞职人员，但由于上述分配方法是直接涉及到劳动者切身利益的规章制度，且潘桂河并非主动辞职，也并非由于存在过失而被解除劳动关系，当年亦工作至2015年12月27日，故工伤康复中心依法应当举证证实该分配方法已经职工代表大会或者全体职工讨论，且讨论的内容应有对潘桂河该类存在特殊情形人员应否发放奖金的讨论决定。现工伤康复中心没有履行上述举证义务，故原审法院对2015年度完成工作目标激励奖金分配办法中涉及排除潘桂河享受奖金资格的条款不予确认，工伤康复中心应当向潘桂河支付完成工作目标激励奖金。3.工伤康复中心支付潘桂河完成工作目标激励奖金的金额，由于工伤康复中心没有提供相应的计算数据，而潘桂河计奖天数仅比全年天数少4日，且2015年度完成工作目标激励奖金分配办法载明发放水平较2014年增长20%，故潘桂河主张工伤康复中心按照2014年的发放金额支付完成工作目标激励奖金合情合理，原审法院予以确认。综上所述，工伤康复中心应支付潘桂河经济补偿金差额75810.98元及2015年度完成工作目标激励奖金9006元。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自判决生效之日起五日内，广东省工伤康复中心支付潘桂河经济补偿金差额75810.98元、2015年度完成工作目标激励奖金9006元；二、驳回潘桂河其他的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由广东省工伤康复中心负担。判后工伤康复中心不服，向本院提起上诉称：一、上诉人已经按照约定全额支付潘桂河经济补偿金49189.02元，不应超出双方约定再增加支付经济补偿金；二、一审法院判决上诉人支付潘桂河2015年度完成工作目标激励奖金9006元，没有事实依据。故上诉请求：1.撤销原审判决，驳回潘桂河的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。潘桂河答辩称，不同意工伤康复中心的上诉请求。二审中，潘桂河提供了一份工伤康复中心的文件处理表的电脑截图，用以证实其在工伤康复中心工作时受到不公正的待遇。工伤康复中心认为不属于新证据，无法确认真实性，也与本案无关。本院二审查明的其他事实与原审查明的一致。本院认为：工伤康复中心虽提出本案上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件10元，由广东省工伤康复中心负担。本判决为终审判决。审判长 乔 营审判员 魏 巍审判员 张蕾蕾二〇一八年三月二十二日书记员 曾凡峰杨琳