湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书(2017)湘0104民初10586号原告陈建宇，男，1983年2月25日出生，汉族，住四川省郫县，委托的代理人齐宏杰，重庆中渡律师事务所律师。被告中联重科股份有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆南路361号。法定代表人詹纯新，董事长。委托代理人李瑞英，女，1993年9月18日出生，汉族，住湖南省株洲县司员工。原告原告陈建宇诉被告中联重科股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月20日立案受理后，依法由审判员石志刚适用简易程序公开开庭进行审理，书记员陈倩担任法庭记录。原告陈建宇的委托代理人齐宏杰、被告的委托代理人李瑞英均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认原被告双方的劳动合同关系于起诉之日起解除，并请求被告向原告出具离职证明；2、被告向原告支付2014年9月至2014年11月工资6300元，并加付50%赔偿金3150元；3、被告向原告支付2012年至2014年年休假加班工资13567元，并加付50%赔偿金6783.5元；4、判决被告向原告支付2014年5-6月扣取的差旅费2288元和6月24日因公报到产生的差旅费1645元；5、被告向原告支付劳动经济补偿金46355.6元以及加付额外赔偿金100%；6、被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2010年5月进入北京中联新兴建设机械租赁有限公司任西南分公司法务专员一职。2013年5月因被告机构调整，原告被调至被告清欠中心任西南地区清欠专员，同时于2013年5月27日再次签订劳动合同，合同约定工作性质为驻外不定时工作制，劳动待遇为业绩提成制。2014年，被告再次做机构调整，原告原所属部门清欠中心解散。按照公司要求前往调配公司——被告工程起重机分公司，与该分公司协商确定工作岗位和工作地点事宜，但该分公司对原告的合理要求不予理会，单方面强制要求变更原告工作地点和工作岗位。在双方就此未能协商一致的情况下，该被告下属分公司不仅不就工作岗位、工作内容、工作地点作出安排，还在合同存续期间擅自停发原告工资待遇，扣罚原告的差旅费报销款。为了解决问题，2014年9月18日，原告再次主动找到被告人力资源部要求解决问题，但无任何结果，原告无奈之下只好将上述情况通过OA办公平台上报被告总部相关领导，依然无任何答复，截至今日，被告的持续违法行为给原告造成严重损害，被告既没有按照劳动法的要求给原告出具相关离职证明，也没有安排原告工作岗位，相关社会保险也处于停交状态。综上，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，请人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告辩称：一、原告诉请已过诉讼时效，请求驳回原告的全部诉请。因原告自2014年6月30日之后，从未到过被告上班的记录。2014年8月11日向原告寄送《上岗报道通知书》，2014年9月11日已向原告寄送解除劳动合同通知书。且自2014年10月已停止发放工资及缴纳社保，原告自2014年10月至原告申请仲裁期间，原告从未向被告主张过任何权利。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，仲裁时效应从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，故原告主张已过诉讼时效。二、劳动合同关系已解除，解除劳动合同证明已交付给原告，原告未自行前往社保局、公积金中心办理转移的责任，应当由原告自行承担。故请求驳回原告的第一项诉请。三、原告在2014年9月至11月期间未到被告处上班，请求驳回原告第二项支付工资的诉请。四、被告依据《劳动合同法》第39条之规定解除原告劳动合同，符合法律规定，无需支付原告经济补偿金。被告根据原告的自愿选择，安排其到工起分公司报到上班，原告于2014年6月24日报到后一直未上班。被告向原告发送了《上岗报到通知书》要求其于2014年8月15日前报到上班。但原告于8月15日后仍未报到上班，已连续旷工15天以上，已严重违反了被告的考勤管理制度。被告于2014年9月5日向原告送达了解除劳动合同通知书，已于2014年9月11日与原告解除劳动合同。五、请求驳回年假工资的请求。中联重科已经根据生产经营的需要安排原告休年假，无需支付其年休假工资。六、原告未提供出差事由及出差费用票据的证据，请求驳回差旅费3933元。综上，请人民法院查清事实，依法公正裁决。经审理查明：2010年5月28日，原告与北京中联新兴建设机械租赁设备有限公司签订劳动合同书一份，入职该公司，任西南分公司法务专员。合同期限为2010年5月28日至2013年5月27日止。2013年5月27日，原、被告签订劳动合同一份。约定原告入职被告所属的清欠中心担任清欠专员工作。实行不定时工时制。同时约定，被告根据生产经营管理需要及原告的工作能力、现实表现、身体状况等情况，可以调整原告的工作岗位。合同期限为2013年5月28日至2016年5月27日止。月工资标准为2100元，业绩提成工资按规定支付。合同还约定，在合同期内，原告不服从工作安排的，被告视情节可以即时解除劳动合同。2014年6月，因被告公司内部机构调整，原告所在的清欠中心被解散。被告安排原告至该公司的工程起重机分公司，在西南分公司任法务专员，工作地点在广西。2014年6月24日，原告到工程起重机分公司报到。因原告想在成都工作，不愿意去广西上班。自报到后，原告再未去被告公司上班。2014年8月11日，被告所属的工程起重机分公司向原告邮寄《上岗报到通知书》一份，内容为：陈建宇（工号：230663）：您于2014年6月24日到公司报到后，您一直未去工作地点报到上班。现再次通知您于2014年8月15日前报到上班。如您未能如期报到上班，公司将按相关规定处理。此后，原告仍未报到上班。2014年9月5日，经中联重科工程起重机分公司负责人同意，并征求工会意见同意后，向原告邮寄《劳动合同解除通知书》。内容为：陈建宇（身份证号码：）：公司于2014年8月11日邮寄送达《上岗报到通知书》给您，要求您于2014年8月15日到公司报到上班，您一直未能如期报到上班，至今已连续旷工15天以上，已严重违反公司《员工考勤和休假管理实施细则》的相关规定，公司决定于2014年9月11日与你解除劳动合同，请您前往公司人力资源部办理离职相关手续。此后，原告并未至被告公司办理离职手续。也未就此事向被告公司提出交涉。2017年12月6日，原告就其与被告公司的劳动争议向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同日送达长劳人仲不字（2017）第2323号不予受理通知书，理由是不属于劳动人事争议受理范围。另查，原告在2013年5月27日签订的劳动合同书上注明的家庭住址和通讯地址均为：四川省绵阳市安县秀水镇火光七组。联系电话：186××××5153。被告按照上述地址和联系电话给原告邮寄了《上岗报到通知书》和《劳动合同解除通知书》。以上事实，有原、被告当庭陈述，原告提交的劳动合同书、不予受理通知书，被告提交的劳动合同书、《上岗报到通知书》、《劳动合同解除通知书》等证据证明，并经庭审举证、质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。首先，本案原告的原工作岗位因被告公司的内部机构调整而撤销。故原告调整岗位在所难免。且根据双方劳动合同约定，被告根据生产经营管理需要及原告的工作能力、现实表现、身体状况等情况，可以调整原告的工作岗位。故被告对原告的工作岗位的调整是合法的。现原告因工作地点原因不愿接受被告公司的工作安排，自2014年6月24日报到后再未至被告公司上班。被告向原告邮寄《上岗报到通知书》后，原告仍未回被告公司上班。被告公司遂向原告邮寄《劳动合同解除通知书》，双方的劳动关系已经于2014年9月11日合法解除。原告诉请被告支付经济补偿金，本院不予支持。原告自2014年6月24日后再未至被告公司上班，原告无权主张2014年9月至11月的工资及赔偿金。原告诉讼请求被告支付未休年假工资及差旅费，但未提供证据证明，本院不予支持。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。2014年6月24日，因原告劳动岗位调整，双方就劳动地点未能达成一致，原告报到后再未至被告公司上班，双方的劳动争议就此产生。此时，原告知道或应当知道其权利被侵害。且2014年9月5日，被告向原告邮寄了《劳动合同解除通知书》，根据原告自述，其2014年9月18日曾向被告公司交涉过，也就是说，最迟至2014年9月18日，原告已经知道其权利被侵害并与被告公司进行了交涉。但此后原告再未向被告公司主张过权利，也未至被告公司上班。直至2017年12月才向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告并未提交证据证明存在时效中止或中断的情形。综上，原告申请仲裁时已经远远超过了一年的仲裁时效。故原告的诉请，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款之规定，判决如下：驳回原告陈建宇的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈建宇承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  石志刚二〇一八年三月二十日书记员  陈 倩