黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0603民初623号原告：崔东来。委托诉讼代理人：刘铁艳（崔东来妻子），1963年4月11日出生，汉族。被告：中国人寿保险股份有限公司大庆分公司卧里屯营销服务部，住所地大庆市龙凤区兴化村综合楼三楼（卧里屯化谊路1号），统一社会信用代码：91230603716600845Y。负责人：张静波���经理。委托诉讼代理人：孙胜林，黑龙江中胜律师事务所律师。原告崔东来与被告中国人寿保险股份有限公司大庆分公司卧里屯营销服务部（以下简称保险公司）劳动争议纠纷一案，原经本院2009年7月29日作出（2009）龙卧民初字第284号民事判决，驳回原告的诉讼请求。原告不服上诉至大庆市中级人民法院，中级人民法院于2009年12月25日作出（2009）庆民二终字第799号民事判决，驳回上诉，维持原判。后于2017年9月19日作出（2017）黑06民监34号民事裁定，将本案再审，并于2017年12月20日作出（2017）黑06民再27号民事裁定，撤销本院（2009）龙卧民初字第284号及大庆市中级人民法院（2009）庆民二终字第799号民事判决，将本案发回重审。本院于2018年1月19日立案后，适用普通程序，重新组成合议庭，公开开庭审理，原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼���理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告给原告恢复劳动关系、恢复工作并签订无固定期限劳动合同；2.判令被告为原告补发从1996年至2008年12月超时加班、节假日工资、双休日、工资补差、绩效等各项经济损失225920元；3.补发2009年1月份至今的工资，每个月按3000元计算共计300000元；4.上访期间的支出共计5万元；5.判令被告承担本案全部诉讼费。事实与理由：原告自1996年11月受聘到被告单位工作，做过公司保卫、内勤，后负责收取三轮车保险费，在被告处工作10年以上，被告始终没有与原告签订过劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。2008年3月9日，双方签订的团体销售人员合同书是被告为了排除原告的劳动权利，在原告不知情的情况下签订的，该合同应无效。故诉至法院。被告辩称，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，原告和被告之间不属于劳动合同关系，双方属于保险代理关系。根据最高人民法院司法观点集成第二版244页保险代理人与保险人之间的关系属于代理关系不属于劳动关系；第二，2008年3月9日原告与被告签订了团体销售人员的聘用合同，原告已在合同上签字，该合同合法有效并已实际履行，对双方具有约束力。该合同的签订也足以证实双方之间属于代理关系，原告的诉讼请求不仅与合同内容相矛盾也不符合我国的法律相关规定，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。庭审中，原告向法庭提交证据如下：一、劳动仲裁申请书、大庆市龙凤区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书各一份，欲证明原告于2009年6月18日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以超过仲裁时效为由，不予受理���经质证，被告无异议，本院予以采信。二、收据一份，欲证明原告于2000年2月按被告单位的规定缴纳500元押金，这500元并不是营销员应该缴纳的押金。经质证，被告有异议，主张公章不清楚，没有年月日，押金内容不清楚，根据被告单位的规定仅对保险代理人收取押金。本院认为，该收据可以佐证原告主张，应予采信。三、通讯录一份，欲证明营销员和内勤是不一样的，不走一个表，原告不是业务员或者营销员。经质证，被告对证据有异议，主张一个人的身份不能用一个通讯录来证明，该通讯录中包含公司的所有勤杂员工。本院认为，被告质证理由成立，对该证据不予采信。四、申请出示本院（2009）龙卧民初字第284号卷宗中庭审笔录中张某、顾桂芳证人出庭证言，欲证明张某是原告在保险公司的第一任经理，能证明原告是保险公司��到兴隆出租车公司的；顾桂芳是兴隆公司的经理，能证明原告在那驻寨，收取三轮车保险。经质证，被告主张两位证人证言能证实原告与被告保险公司之间所形成的是代理保险业务的关系，也就是原告是保险公司的代办员，没有固定的工作时间，或者是节假日，是以完成一定限额的工作任务为前提的，所以说他不受保险公司正式员工劳动时间的约束，只能证明原告作为团险的销售人员收取保费的事实，而不能证明原告与保险公司之间是代理关系还是劳动关系，不能证实原告的主张。此外证人张某是本案原告的姐夫，与原告之间有明显的利害关系，其证言也不应有证据效力。本院认为，两名证人的证言可以与其他证据相互佐证，可以采信。五、1998年至2008年工资表一份，欲证明原告是劳动合同关系并非销售人员。经质证，被告有异议，主张中级法院认定原告1998年1-4月，1999年4月至2008年9月在被告处间断性领取过佣金和薪金。原告主张其从1996年11月份到2008年12月份没有间断工资，这个工资表是一审时法庭依法调取的，是保险公司拿出来的，保险公司工资表断了是保险公司的责任。本院认为，被告提供的聘用合同期限至2008年12月31日，工资表只调取至2008年9月，并不完整，故本院对证据予以采信，对原告主张予以采纳。被告向法庭提交证据如下：团体销售人员聘用合同及附件五份，欲证明崔东来于2008年3月9日由被告聘用为团体销售人员，期限从2008年1月1日至2008年12月31日，同时约定工作的内容、权利、义务等，原告已在该合同上签字并实际履行，该合同对双方均具有约束力，该合同足以证实原告保险代理人的身份，而且在聘用审批表中原告自行书写“职位：团险外勤”，该事实也可以证明原告在庭审���陈述的其系公司内勤的职务是不真实的。经质证，原告对合同的真实性无异议，对审批表有异议，主张不是其书写。原告主张从1996年11月至2008年12月保险公司没有及时与其签订劳动合同，根据劳动法规定，工作满一年没有签劳动合同视为不固定期劳动合同，满10年视为无固定期合同。而且每年的合同都是1月1日开始签订，当时是因为3月9日上面有人来检查，临时给原告补的合同，此合同只在保险人力资源部转一圈不合格转到原告主管齐向阳手里，因原告没有三证，说不合格退回来了，也没用了就放在那吧，后来打官司的时候拿出来了。合同是原告签的，因为当时是应付检查领导让签的。法律规定保险代理人的条件原告都不具备，合同没有效力。本院认为，该合同有原告签字认可，予以采信。综合上述证据及双方在庭审中的自认，可以认定本案的法律事实为：1996年11月原告在被告处担任保卫等工作；1998年至2008年由被告派驻至兴隆公司收取三轮车保险费；2008年3月9日原告与被告签订了团体销售人员聘用合同，期限为一年；期满后被告不再给原告安排工作及发放工资。本院认为，原告从1996年起在被告处工作，至2008年12月已经超过10年，虽未签订书面劳动合同，双方已形成事实劳动关系，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，现被告违法辞退原告，违反法律规定，原告要求继续履行劳动合同，被告应重新与原告签订劳动合同并安排工作。被告主张原告与其为保险代理关系，双方签订的团体销售人员聘用合同是一种保险代理合同，本院认为，原告在被告单位工作期间，被告给原告按月发放固定工资，原告的工资项目中并没有业绩方面的资金和提成，且原告在兴隆公司工作是受到被告指派，原告与被告之间存在管理关系，并非原告自主开展业务，其工资收入也与收取的保险费数额无关，且该合同并未实际履行，原告自签订合同后依然从事收取保险费的工作，其工资部分也没有相应变动，故该合同无法改变双方事实劳动关系的性质。对被告的该项辩论意见，本院不予采纳。原告要求被告支付工作期间加班工资、节假日工资、津贴等项，未提供证据证实，本院不予支持。原告要求被告按照每月3000元支付自2009年1月至今的工资，因原告并未实际提供劳动，本院不予支持，但原告没有提供劳动是因被告原因所致，故被告应自2009年1月起按照大庆市最低工资标准为原告发放工资至实际履行之日。原告要求被告支付其上访期间产生的费用，无法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条之规定，判决如下：一、中国人寿保险股份有限公司大庆分公司卧里屯营销服务部与崔东来签订无固定期限劳动合同，为崔东来恢复工作，恢复劳动关系；二、中国人寿保险股份有限公司大庆分公司卧里屯营销服务部自2009年1月起每月按照大庆市最低工资标准支付崔东来工资至实际履行之日，于本判决生效后十日内履行。三、驳回崔东来其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于大庆市中级人民法院。审 判 长  董秀娟人民陪审员  张德海人民陪审员  殷 媛二〇一八年三月十九日书 记 员  王 贺附：《中华人民共和国劳动法》第二十��劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且���法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。