广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)桂04民终1263号上诉人（原审原告）：梧州市隆荣装饰工程部，住所地广西梧州市大学路蝶山顶本校内，统一社会信用代码：914504031991342249。法定代表人：梁复明，负责人。委托诉讼代理人：黄建柳，男，1965年12月31日出生，汉族，该工程部工作人员，住所地广西梧州市万秀区。被上诉人（原审被告）：李广明，男，1962年1月16日出生，汉族，住所地广西梧州市万秀区，现居住地广西梧州市。委托诉讼代理人：傅欣，广西正立律师事务所律师，梧州市万秀区法律援助中心指派。上诉人梧州市隆荣装饰工程部因与被上诉人李广明劳动合同纠纷一案，不服广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院（2017）桂0403民初858号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人梧州市隆荣装饰工程部的委托诉讼代理人黄建柳、被上诉人李广明及其委托诉讼代理人傅欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人梧州市隆荣装饰工程部上诉请求：1.撤销广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院（2017）桂0403民初858号民事判决，依法改判上诉人不需向被上诉人李广明支付失业金损失5880元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，应当撤销。1.上诉人已举证证明被上诉人系主动离职。2.虽然上诉人与被上诉人签订的劳动合同中约定合同届满时间为2016年6月30日，但合同到期后，双方已续约，上诉人也已向被上诉人支付2016年7月份的工资，该事实有上诉人向一审法院提交的本单位7月份工资单为证。3.上诉人已于2016年8月及时办理了终止双方劳动关系的手续，但终止劳动关系并不一定可以获得失业保险金。由于被上诉人系主动离职，不符合广西人社厅规定的失业人员可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇所应具备的条件，被上诉人不能申领失业金。综上，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。被上诉人李广明辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。1.被上诉人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，属于“非因本人原因中断就业”的情形，其依法可以享受失业保险待遇。上诉人已为被上诉人缴纳失业保险，故其应当为被上诉人办理失业备案手续，而上诉人拒绝协助办理失业保险金的申领手续，应当赔偿被上诉人失业保险损失。2.根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第三十六条的规定，自2014年4月起被上诉人开始在上诉人处工作，按照工作满一年可以领取三个月的失业金，满二年可以领取六个月的失业金的计算方式，上诉人应当赔偿被上诉人失业金损失共5880元。综上，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。梧州市隆荣装饰工程部向一审法院起诉请求：1.因李广明是无故离职，不是原告提出辞退，因此不需要支付李广明失业金损失5880元；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告李广明于2014年4月入职原告处工作。2014年7月1日，被告李广明与原告梧州市隆荣装饰工程部签订《劳动合同书》，岗位为校园管理员，合同期限自2014年7月1日起至2016年6月30日止。合同到期后，原告继续给被告排班（7月份）并发放7月份工资。2016年8月1日，原告以被告自动离职为由，未排班给被告；被告对此不予认可，认为是原告口头通知其不用上班。李广明向梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经审理后于2017年6月22日作出仲裁裁决：被申请人梧州市隆荣装饰工程部在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人李广明失业金损失5880元。原告对仲裁裁决不服，在法律规定期限内向该院提起诉讼。一审法院认为，对于原告主张不需要支付被告失业损失金的问题，原告认为被告是主动离职，按规定不能申领失业金，对此原告提交校卫队副队长、二班长《情况说明》两份。上述说明系原告单方面制作，缺乏其他证据佐证，不能证明被告是主动离职，故对原告的主张，该院不予采信。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条“单位应在与职工（含农民工合同）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下责任：（一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；（二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；（三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇”和第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”之规定，原告应支付失业金损失给被告。被告自2014年4月至2016年7月在原告处工作了2年4个月，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条第一款第一项之规定，失业金损失为5880元（980元／月×6个月），故原告应支付给被告失业金损失5880元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第二十条第一款第一项、第三十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：原告梧州市隆荣装饰工程部应于本案判决生效之日起十日内向被告李广明支付失业金损失5880元。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告梧州市隆荣装饰工程部承担。二审期间,上诉人梧州市隆荣装饰工程部、被上诉人李广明均没有向本院提交新证据。经本院审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，上诉人梧州市隆荣装饰工程部和被上诉人李广明在二审时的诉、辩意见表明，本案争议的焦点是上诉人梧州市隆荣装饰工程部是否应当向被上诉人李广明支付失业保险金损失5880元。在案证据和已查明的事实表明，被上诉人李广明于2014年4月起按合同约定在梧州学院担任校园管理员，虽然上诉人梧州市隆荣装饰工程部与被上诉人李广明在劳动合同中约定的履行期限为2014年7月1日至2016年6月30日，但劳动合同期满后，被上诉人李广明仍继续在上诉人梧州市隆荣装饰工程部工作至2016年7月。由此可见，上诉人梧州市隆荣装饰工程部与被上诉人李广明之间确实存在劳动关系，且存续时间截至2016年7月。2016年8月，上诉人梧州市隆荣装饰工程部终止与被上诉人李广明之间的劳动关系，后又办理了劳动关系终止手续，但其在终止劳动关系后没有依法履行相应责任并为被上诉人李广明办理失业保险备案、申领失业保险金等相关手续，导致被上诉人李广明失业后无法享受失业保险待遇，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条和第三十六条之规定，上诉人梧州市隆荣装饰工程部应承担相应的赔偿责任。上诉人梧州市隆荣装饰工程部主张被上诉人李广明系主动离职，但没有提供充分有效的证据证明，故本院不予采信。上诉人梧州市隆荣装饰工程部与被上诉人李广明之间的劳动关系自2014年4月起至2016年7月止，共存续了2年4个月，一审判决上诉人梧州市隆荣装饰工程部支付被上诉人李广明失业保险金损失5880元（980元／月×6个月）正确，本院予以维持。综上所述，上诉人梧州市隆荣装饰工程部的上诉理据不足，其上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元(上诉人已预交)，由上诉人梧州市隆荣装饰工程部负担。本判决为终审判决。审 判 长 李友齐审 判 员 朱卓慧审 判 员 黄 俊二〇一八年三月十四日法官助理 叶 丹书 记 员 韦晓瑜附：本判决适用的相关法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。