贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终473号上诉人（原审原告）:贵州天行健汽车驾驶员培训有限公司，住所地贵州省修文县扎佐镇中营村腾飞路183号。法定代表人：张青生，该公司总经理。委托诉讼代理人：梅娟，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：石兵，男，汉族，1981年11月21日出生，住湖北省考昌县。上诉人贵州天行健汽车驾驶员培训有限公司（以下简称天行健公司）因与被上诉人石兵劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市观山湖区人民法院（2017）黔0115民初519号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。天行健公司上诉请求：请求依法撤销贵州省贵阳市观山湖区人民法院（2017）黔0115民初519号民事判决，依法改判支持天行健公司的一审全部诉讼请求。事实和理由：因石兵在天行健公司从事的是驾驶员培训工作，只有通过试用期承诺确定石兵是否能胜任工作，承诺保障学员学习的安全性，且一审判决所依据石兵提供的证据“聘书”并不是由天行健公司出具的，其聘用协议书上的印章不是天行健公司的印章，对此天行健公司在仲裁时已提出对该聘书的真实性不予认可，故石兵的入职时间应扣除三个月的试用期，从2016年1月起算。另，依据天行健公司与石兵签订的劳动合同，石兵的每月工资是1400元，石兵的实发工资中含有绩效工资和保险的油费，因此一审判决认定石兵的工资标准为每月5168.5元是错误的。综上，一审判决认定事实错误，适用法律错误，所采信的相关证据不是真实的，应予以改判。石兵辩称，其于2015年9月入职天行健公司时，已取得机动车教练证，有能力胜任驾校机动车教练员一职。石兵于2015年9月入职天行健公司并于2016年7月离职，天行健公司应当为石兵缴纳该期间的社会保险。且因该期间石兵的月平均工资为5168.5元，天行健公司直至2016年1月才与石兵签订书面劳动合同，故天行健公司应当支付石兵未签订书面劳动合同的二倍工资14004.4元，请求驳回上诉，维持原判。天行健公司向一审法院起诉请求：1、判令石兵入职时间为2016年1月，天行健公司不应向石兵支付二倍工资差额部分人民币14004.4元；2、判令石兵工资为月工资1400元；3、诉讼费由石兵承担。一审法院认定事实：石兵与天行健公司于2016年1月1日签订劳动合同，合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日，天行健公司安排石兵在教练岗位从事教练工作。2016年6月30日石兵向天行健公司提出辞职。天行健公司办理离职手续相关负责人于2016年7月30日、8月20日分别签字同意离职。石兵的月平均工资为5168.5元。后双方发生劳动争议，石兵向贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，（2016）观劳人仲裁终字第227号案件的请求为:1、支付其经济赔偿金5168.5元；2、补缴2015年8月至2016年7月社保。（2016）观劳人仲裁字第234号案件的请求为裁决支付因未签订劳动合同的双倍工资差额56853.5元。贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月30日作出了（2016）观劳人仲裁终字第227号《裁决书》，裁决“1、被申请人贵州天行健汽车驾驶员培训有限公司支付申请人石兵经济补偿金人民币5168.5元；2、被申请人贵州天行健汽车驾驶员培训有限公司为申请人石兵补缴2015年9月至2016年7月的社会保险，个人应缴部分由石兵自行缴纳，具体金额以社会保险经办机构核算为准”，该裁决现已生效。贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月30日作出了（2016）观劳人仲裁字第234号《裁决书》，裁决“被申请人贵州天行健汽车驾驶员培训有限公司支付申请人石兵二倍工资差额部分人民币14004.4元”。天行健公司不服（2016)观劳人仲裁字第234号《裁决书》，遂向法院提起诉讼，诉请如前。上述事实，有当事人的陈述、（2016）观劳人仲裁字第234号《裁决书》、（2016）观劳人仲裁终字第227号《裁决书》等证据在卷佐证，并经庭审质证，予以认可。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于天行健公司要求判决石兵月工资为1400元的问题。因（2016）观劳人仲裁终字第227号《裁决书》已认定石兵的月平均工资为5168.5元，而该《裁决书》现已生效，故天行健公司要求确认石兵的月工资为1400元的主张，不予支持。关于天行健公司诉请石兵入职时间为2016年1月，天行健公司不应向石兵支付二倍工资差额部分人民币14004.4元的问题。天行健公司主张石兵2015年9月9日至12月31日为试用期，不应签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，本案中，天行健公司并未在用工之日起一个月内即2015年10月9日内与石兵签订书面的劳动合同，却于2016年1月1日与石兵签订了劳动合同，故应当支付石兵2015年10月9日至2015年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额即14004.4元（5168.5元/月×2个月+5168.5元/月÷31天×22天）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告贵州天行健汽车驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起十日内向被告石兵支付二倍工资差额部分人民币14004.4元；二、驳回原告贵州天行健汽车驾驶员培训有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告贵州天行健汽车驾驶员培训有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院查明如下：贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月18日向天行健公司送达（2016）观劳人仲裁终字第227号裁决书、（2016）观劳人仲裁字第234号裁决书后，天行健公司向本院申请撤销（2016）观劳人仲裁终字第227号裁决书，本院于2017年3月3日作出（2017）黔01民特31号民事裁定书，裁定驳回天行健公司的申请。此外，二审经审理查明的其余事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于要求确认石兵每月工资为1400元的诉讼请求应否得以支持的问题。本案中，天行健公司称该公司与石兵在签订的劳动合同中约定石兵的月工资为1400元，但已发生法律效力的贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会（2016）观劳人仲裁终字第227号裁决书已认定石兵的月平均工资为5168.5元，故原判不予支持天行健公司要求确认石兵每月工资为1400元的诉讼请求并无不当，本院予以维持。关于天行健公司应否支付石兵未签订书面劳动合同二倍工资的问题。本案中，天行健公司对石兵提交的聘书不予认可，称石兵从事的驾驶员培训工作具有特殊性，2015年9月至12月31日为试用期，不应签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，因此天行健公司有关2015年9月至2015年12月为石兵的试用期不应签订书面劳动合同的主张缺乏法律依据，不能成立，本院不予支持。同时，因天行健公司直至2016年1月1日才与石兵签订书面劳动合同，故原判认定天行健公司应当支付石兵2015年10月9日至2015年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额5168.5元/月×2个月+5168.5元/月÷31天×22天=14004.4元并无不当，本院予以维持。综上所述，天行健公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州天行健汽车驾驶员培训有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  谌致华审判员  邓 艳二〇一八年三月十九日书记员  宋小艳