湖南省永兴县人民法院民 事 判 决 书(2017)湘1023民初2756号原告湖南华润煤业有限公司高亭司分公司，住所地湖南省永兴县湘阴渡镇胜利村岭下组。法定代表人周毅，该公司经理。委托代理人戴雄同，湖南湘鼎律师事务所律师。被告李小秋，男，1964年10月8日出生，汉族，湖南省郴州市人，住湖南省郴州市北湖区。委托代理人李国建，男，住湖南省永兴县。第三人湖南华润煤业有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区青年大道18号天一名邸10楼。代表人龚强，该公司总经理。委委托代理人戴雄同，湖南湘鼎律师事务所律师。原告湖南华润煤业有限公司高亭司分公司(以下简称高亭司分公司)诉被告李小秋、第三人湖南华润煤业有限公司(以下简称华润公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月12日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高亭司分公司的委托代理人戴雄同、被告李小秋、第三人华润公司的委托代理人戴雄同到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求法院判决：原告无需支付加班费及未休年休假工资36620元。被告曾经在原告单位工作，双方因加班费及年休假工资而发生争议。2016年9月1日，被告向永兴县劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求原告支付加班费及未休年休假工资报酬。但在事实上，被告在原告单位工作期间，属于实行不定时综合工时制的中层管理人员，在2013年度至2015年度期间，原告从未要求或安排过被告进行任何加班，因此，被告诉称的加班事实并不成立。其次，根据原、被告于2016年签订的解除劳动合同协议相关条款，已经结清所有的工资、奖金、补助和加班费。据此，被告诉求的加班费用及未休年休假工资没有相应的事实根据。被告辩称：一、被告与原告签订了《劳动合同》，合同中并没有“不定时综合工时制”。另外，按照法律规定，“不定时综合工时制”必须经人力资源和社会保障局审核、批准、备案。二、《高亭司分公司2013年1月—2016年1月安全生产中层管理人员周末加班统计》加班事实记载非常明确，相关领导签了字并盖有公章，“裁决书”上的加班天数，是永兴仲裁委重新核对原始《考勤表》而来的，答辩人尊重真实有效。三、原、被告签订的协议书系原告提供的“格式合同”，被告不签字就不能领取1000元的生活补助。被告并没有领取加班工资，因此，该协议书的相关条款无效。第三人述称与原告诉称一致。本院经审理认定事实如下：华润公司于2005年2月3日经郴州市工商行政管理局登记注册成立，高亭司分公司是华润公司的分公司。1985年，被告入职到原郴州市高亭司煤矿工作。2004年4月，原郴州市高亭司煤矿变更为原郴州市高亭司矿业有限公司。2005年8月，湖南华润煤业有限公司收购原郴州市高亭司矿业有限公司，原郴州市高亭司煤矿和原郴州市高亭司矿业有限责任公司均已注销，2006年1月16日，湖南华润煤业有限公司在湖南省工商行政管理局登记成立湖南华润煤业有限公司高亭司分公司。在用人单位名称和性质发生变化期间，被告继续从事机电队工作，工资4500元/月。被告2013年1月—2016年1月共计加班132天，被告从1981年工作至2016年，工龄逾20年，应休年休假15天。另查明，2016年8月26日，原、被告签订《协商待退、待岗协议书》，约定：“…一、双方劳动关系继续保留。二、自2016年9月1日起，乙方不再向甲方提供劳动，甲方每月支付乙方生活费大写壹仟叁佰伍拾陆元整（￥1356元）（税前）。三、协议期间甲乙双方按照规定交纳社会统筹保险及住房公积金。乙方缴纳部分由甲方自生活费中代扣代缴。四、协议期间乙方必须遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度，维护甲方的信誉和利益。否则，甲方有权按照劳动合同法及甲方的相关规定依法解除劳动合同及本协议。…”该《协商待退、待岗协议书》系原告提供的格式合同。2016年10月，高亭司分公司停产关闭。上述事实，有原告提供的证明、仲裁裁决书及送达回证，被告提供的2013年1月－2016年1月安全生产中层管理人员周末加班统计、华润煤业有限公司总经理致高亭司煤矿全体员工公开信等证据及原、被告、第三人的当庭陈述予以证实，以上证据均经当庭质证，足以认定。本院认为，本案争议的焦点是被告是否放弃主张加班工资报酬的权利。从原告（甲方）与被告（乙方）之间签订的《协商待退、待岗协议书》中约定的内容来看，原、被告并无约定已经结清所有的工资、奖金、补助和加班费的内容，原、被告并未达成双方不存在任何经济纠纷、被告放弃主张相关费用的权利的协议。被告提供的2013年1月－2016年1月安全生产中层管理人员周末加班统计及（出勤记录）已经证明了被告的加班事实，原告虽提出从未要求或安排过被告加班，但并未提供证据予以证实，故其要求无需支付加班费及未休年休工资36620元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，被告收到永劳人仲案字（2016）第144号仲裁裁决书后，未在法定期限向本院提起诉讼，对该裁决书无异议。被告共计加班132天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，原告应支付被告的加班工资，原告未提供被告的工资情况的证据，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲案字（2016）第144号仲裁裁决书后，原告对被告的工资4500元/月无异议，本院仍按该工资标准计算，加班工资报酬为27310元（132天×4500元/月÷21.75天/月）。被告从1985年参加工作至2016年止，累计工龄逾20年，按年休假15天和未安排年休假按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的规定，被告未休年休假工资报酬为9310元（15天×4500元/月÷21.75天/月×300%）。原告是第三人的分公司，分公司不具有法人主体资格，其责任应由设立分公司的第三人承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条第一款第二项、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，判决如下：第三人湖南华润煤业有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告李小秋加班工资、未休年休假工资报酬36620元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。本案免交诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。（本页无正文）审判员  王光亮二〇一八年三月十九日书记员  邓 蓉适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。