山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终1729号上诉人(原审原告)：山东腾跃化学危险废物研究处理有限公司,住所地济南市。法定代表人:刘强，董事长。委托诉讼代理人：王岩，山东国杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙琳琳，山东国杰律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：房立城，男，1987年2月28日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：徐文龙，山东齐创律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵彦青，山东齐创律师事务所律师。上诉人山东腾跃化学危险废物研究处理有限公司（以下简称腾跃化学公司）因与被上诉人房立城劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院(2017)鲁0191民初2649号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。腾跃化学公司上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判支持腾跃化学公司的诉讼请求；2.本案全部诉讼费用由房立城承担。事实与理由：一、一审判决认定事实不清，在关于腾跃化学公司是否需要支付终止劳动合同经济补偿金等问题上认定错误，影响了本案的公正处理。腾跃化学公司与房立城于2016年5月1日签订固定期限劳动合同，约定劳动合同期限自2016年5月1日起至2017年5月1日止。2016年9月期间，因危废许可证到期，腾跃化学公司的业务发展方向调整，重点转向医废处理。房立城所在的市场部工作量与业务额下浮了70%以上，加上房立城的消极怠工违反劳动纪律，存在旷工以及迟到早退的行为。在房立城的劳动合同即将到期时，腾跃化学公司在同意与房立城续订劳动合同的同时，根据本公司管理办法及劳动合同第三十二条规定，对房立城的岗位予以调整。调整后的岗位，在原基础工资、岗位工资不变的情况下，提高劳动合同约定条件，另外增加200元交通补贴。以上事实证明，腾跃化学公司作为用人单位，在已经调高了劳动合同约定条件的情况下，向房立城提出续签劳动合同，而房立城以实际行动表示其不同意续签。因此房立城无权要求腾跃化学公司支付终止劳动合同的经济补偿金。一审判决要求腾跃化学公司向房立城支付终止劳动合同经济补偿金21525元属于明显的事实认定错误。二、腾跃化学公司有证据证明是房立城的原因导致劳动关系解除，腾跃化学公司与其签订的劳动合同于2017年5月1日到期，合同到期前腾跃化学公司于2017年4月7日向房立城出具合同届满告知书，告知其劳动合同即将到期，要续签劳动合同需提交《续签合同申请表》。此后腾跃化学公司在2017年4月26日的告知单中已经明确告知房立城：需要在2017年5月5日前到公司安排的工作岗位报到，逾期未报到视为自动离职。但房立城未在规定的时间内到岗工作，其实际行动已经表明不同意与腾跃化学公司续订劳动合同。鉴于双方劳动合同已于2017年5月1日到期，为此，腾跃化学公司只能与其终止劳动合同。因此是房立城的原因导致劳动关系到期解除，腾跃化学公司无须支付解除劳动合同的经济补偿金。房立城辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律适当，一审法院判决正确，请求维持原判。腾跃化学公司向一审法院起诉请求：1、腾跃化学公司无须支付房立城经济补偿金21525元；2、腾跃化学公司无须再向房立城支付2017年5月1日至5月8日工资990元；3、本案的诉讼费用由房立城承担。一审法院认定事实：房立城于2012年7月16日到腾跃化学公司处担任市场部客服主管，双方签订三次固定期限劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2016年5月1日至2017年5月1日。2016年9月10日腾跃化学公司的危险废物经营许可证到期，不能从事相关业务，致使房立城所在的业务部超员。2017年4月26日，腾跃化学公司向房立城出具了《劳动合同到期续签告知单》，拟与房立城续签一年劳动合同，但工作地点、工作岗位、工作内容均发生了变化，续签部门生产部，续签岗位调度员，原基本工资、岗位工资不变，另增加200元交通补贴，并要求房立城于2017年5月5日前到济阳厂区综合管理部报到，并注明逾期未报到者视为自动离职。由于房立城不同意新的劳动合同条件，直至2017年5月8日，房立城一直在原岗位上班，未前往新岗位报到。2017年5月8日，腾跃化学公司向房立城出具了终止（解除）劳动合同证明书，终止了双方的劳动关系。房立城离职前十二个月平均工资为4305元。仲裁裁决后，腾跃化学公司向房立城支付了2017年5月的工资854.52元。房立城于2016年5月10日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、腾跃化学公司支付解除劳动合同补偿金21520元；2、腾跃化学公司支付2017年4月工资5911.4元；3、腾跃化学公司支付2017年5月工资850元。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2017）第250号仲裁裁决书，裁决：一、腾跃化学公司向房立城支付终止劳动合同经济补偿金21525元；二、腾跃化学公司向房立城支付2017年5月1日至5月8日工资990元；三、驳回房立城的其他劳动争议仲裁请求。腾跃化学公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，房立城自2012年7月16日在腾跃化学公司处从事市场部客服主管。2017年5月1日劳动合同期满后，腾跃化学公司向房立城出具了《劳动合同到期续签告知单》，但工作地点、工作岗位、工作内容及薪资均与原合同不一致，属于对劳动合同的变更，腾跃化学公司应当与房立城协商一致，其以房立城不同意变更劳动合同内容为由不再续签劳动合同与房立城终止劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”的规定，房立城以此要求腾跃化学公司支付终止劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定。故腾跃化学公司应依法向房立城支付终止劳动合同经济补偿金（4305×5）=21525元。关于腾跃化学公司要求无需支付2017年5月1日至5月8日的工资990元的诉讼请求，仲裁裁决后，腾跃化学公司已经支付了2017年5月1日至5月8日的工资854.52元，对此房立城亦表示认可，故腾跃化学公司无需再向房立城支付。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、山东腾跃化学危险废物研究处理有限公司无需向房立城支付2017年5月1日至5月8日工资990元；二、山东腾跃化学危险废物研究处理有限公司于判决生效之日起10日内向房立城支付终止劳动合同经济补偿金21525元。二审中，当事人未提交证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，房立城于2012年7月16日到腾跃化学公司处工作，2017年5月1日劳动合同期满后，腾跃化学公司向房立城出具的《劳动合同到期续签告知单》中，工作地点、工作岗位、工作内容及薪资均与原合同不一致，不符合维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。腾跃化学公司在与房立城之间的固定期限劳动合同期限届满之际，以房立城不同意调整岗位，改变工作地点为由终止双方的劳动合同关系的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定的用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形。腾跃化学公司不支付房立城终止劳动合同经济补偿金的理由不符合法律规定，一审法院根据房立城的工作年限，双方均认可的工资标准及法律相关规定判令腾跃化学公司向房立城支付终止劳动合同经济补偿金21525元正确，本院予以确认。综上所述，腾跃化学公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东腾跃化学危险废物研究处理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  车言江审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇一八年三月二十一日书记员  张 强