安徽省肥东县人民法院民 事 判 决 书（2017)皖0122民初4700号原告：吴建民，男，1979年9月12日出生，汉族，住安徽省祁门县，委托诉讼代理人：付琴，安徽力澜律师事务所律师。被告：安徽恩诺德铝业有限公司，住所地安徽省合肥市肥东县撮镇镇合马路北华东（国际）建材中心C110幢131室，统一社会信用代码9134012235514381X4。法定代表人：徐涛，总经理。委托诉讼代理人：周和涛，安徽坤志律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐震，安徽坤志律师事务所律师。原告吴建民与被告安徽恩诺德铝业有限公司（以下简称恩诺德公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴建民的委托诉讼代理人付琴、被告恩诺德公司的委托诉讼代理人周和涛、唐震均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴建民向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付扣发的工资与提成15万元，并支付提成暂扣款2000元。二、判令被告为原告补办2015年10至双方劳动关系解除期间的社会保险。三、判令被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资527180元。四、判令被告向原告支付带薪年休假工资共计55401元（527180元/月÷7÷21.75×8天×200%）。五、判令解除原告与被告的劳动关系，并判令被告向原告支付补偿金150622元（527180元/月÷7×2个月）。事实与理由：2015年11月8日，原告受聘于被告处工作，入职后一直尽职尽责，遵守规章制度，直至2016年5月25日，经原告多次要求，被告才与原告签订劳动合同，双方劳动合同期限自2016年6月至2017年5月31日止，在此期间被告未为原告购买社会保险。原告在工作期间也从未休过年休假，被告未向原告支付过带薪年休假工资。双方劳动合同期限内，被告违法辞退原告，未给予任何理由、任何补偿，被告拖欠原告的工资、提成款一直拒绝支付，甚至无故扣发原告应该获得的提成款。双方就上述争议无法协商解决，向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁庭审理后于2017年9月5日向原告送达了【2017】东劳人仲案字182号仲裁裁决书，原告认为此裁决书认定事实、适用法律错误，故依法提起诉讼，望判如所请。被告恩诺德公司辩称：一、原告提供虚假应聘登记信息和个人简历，以欺诈的手段在被告违背真实意思表示的情况下签订劳动合同，该劳动合同无效。二、申请人于2015年10月9日入职，原告没有完成与被告约定的销售任务，提供虚假报销凭证，套取单位财务，2016年5月份其报销金额达到50792元，多是虚假报销。三、被告从未辞退原告，2016年7月4日原告继续提供虚假报销款，被告要去与其核实报销信息，原告于2016年7月20日提出工资结算，被告结清了原告的工资，并多次要求原告继续在被告处上班，原告均不到单位上班，2017年3月原告与其它单位建立劳动关系。四、被告从未拖欠原告工资和提成，单位剩余的1090元提成是因原告没有完成销售任务而没有发放。五、劳动合同是原告欺诈手段建立的，属无效合同，双方不存在真实的劳动关系，原告的全部诉请应当予以驳回。六、原告主张未签订劳动合同的二倍工资，已经超过诉讼时效。原告与新的用人单位建立劳动关系后，向被告主张经济补偿金没有事实和法律依据。另，原告未提供证据证明其符合享受带薪年休假的条件，依法其不应享受带薪年休假。七、被告未与原告解除劳动合同，原告主张的违反劳动合同没有事实和法律依据。原告吴建民为证明其诉讼请求提供证据如下：证据一、肥东县劳动人事争议仲裁委员会（2017）东劳人仲案字182号仲裁裁决书，证明原被告劳动争议已经过劳动仲裁。证据二、送达回执，证明2017年9月5日，肥东县劳动人事争议仲裁委员会向原告送达仲裁裁决书。证据三、工资卡历史交易明细，证明被告向原告发放工资情况。证据四、产品经销合同发票、收款收据账户交易明细回单、对账单，证明原告完全履行合同内容，被告未依约发放提成款。被告恩诺德公司对原告提供的上述证据质证意见如下：对证据一、二的三性无异议。证据一反映了本案原告提供了一份补充协议，该协议明确约定了原告在合同期间内的销售任务、提成条件及提成比例，结合原告提供的证据四，说明本案原告没有完成补充协议的销售任务，其不应领取相应的提成款。对证据三的三性无异议。本案被告已按照劳动合同约定，向原告全额支付了工资。原告主张的工资标准不是原被告双方劳动合同约定的工资标准。结合原告提供的证据一，证据一中原告提供了劳动合同书，劳动合同书明确约定了基本月工资为8000元。被告方已经全额支付了工资，不存在拖欠工资的事实。被告已向原告支付了部分提成款，剩余提成款因没有达到相应条件所以未支付。对证据四的三性无异议，恰恰反映了原告没有完成销售任务。被告恩诺德公司为支持其辩称提供证据如下：证据一、合肥市职工社会保险参保明细，证明2011年4月至2012年4月原告在合肥壁晟建筑工程设计工作室工作，2015年6月至2015年11月原告在安徽雅丽装饰工程有限公司工作。证据二、安徽雅丽装饰工程有限公司、苏州罗普斯金铝业股份有限公司、常州市凯宏铝业有限公司企业信用信息公示报告，证明：1、安徽雅丽装饰工程有限公司与美华建设有限公司合肥分公司均是独立法人，安徽雅丽装饰工程有限公司与美华建设有限公司合肥分公司没有隶属关系。2、苏州罗普斯金铝业股份有限公司、常州市凯宏铝业有限公司正确的名称。证据三、《恩诺德铝业有限公司应聘登记表》、吴建民身份证复印件、《个人简历》、《劳动合同》、《补充协议》；证明：1、吴建民提交的材料显示1998年11月至2007年12月其在苏州罗普斯金铝业有限公司工作（2000年9月至2002年4月任17区业务员其年销售额达到2017万元，2002年4月至2005年12月13日任区经理其年销售额达到6300万元，2005年12月至2007年12月17处处长其年销售额达到1.34亿元），2008年1月至2010年6月其在常州凯宏铝业有限公司任营销部总监（年销售额达到4.91亿元），2010年7月至2013年5月其在四川成都驰天房地产开发有限公司任市场销售部总监（日销售额达到1300万元）,2014年至2015年10月其在美华建设有限公司合肥分公司任市场总监；2、吴建民提供虚假应聘信息的事实（比较证据一原告提供的恩诺德铝业有限公司应聘登记表及个人简历提供虚假信息，比较证据二原告提供的苏州罗普斯金铝业股份有限公司、常州市凯宏铝业有限公司均错误。）3、双方补签劳动合同的事实。4、原告以欺诈的手段（提供虚假应聘信息及个人简历），使恩诺德公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同事实。证据四、《单据报销封面》、《领款单》、《费用报销单》、《工资表》、提成计算表，证明：1、2016年7月20日原告向公司书面表达离职的意愿。2、原告自己修改报销单的事实，原告存在虚报支出套取恩诺德公司财物的行为。3、原告领取公司的最高工资的事实；4、恩诺德公司提成领取需要入财务账，并没有相关记载；5、原告存在报销款项的事实。证据五、工资表，证明:1、被申请人员工工资组成。2、原告每月的实发提成及工资数额。证据六、会计档案（凭证），证明:1、原告自2015年10月至其主动离职之日止，其只产生3752.1元的提成。2、原告在恩诺德公司刷卡套现327245元的事实；3、原告在恩诺德公司报销款项的事实。原告吴建民对被告提供的上述证据质证如下：对证据一、证据二的三性无异议，对证明目的有异议，仲裁时，原告已经向仲裁委表示过是因为原告负责的项目需要招投标，而要求为其购买一年的保险，故而壁晟公司为其购买保险，雅丽公司为其购买保险也是因为美华建设公司当时需要招投标，故而以雅丽装饰公司的名义为其购买保险，故，原告不存在任何虚假简历的信息。对证据三中的应聘登记表三性无异议，是原告本人真实的工作经历，没有虚假；对个人简历是全文打印体，没有原告签字确认，对此三性和证明目的有异议。对劳动合同、补充协议、身份证复印件真实性无异议，证明目的有异议，达不到被告的证明目的，原告从未提交任何虚假简历和信息。对证据四的《单据报销封面》、《领款单》、《费用报销单》、提成计算表的真实性由法庭核实，法庭核实后发表以下质证意见：有原告本人真实签字笔迹一致的予以认可，对与原告本人签名笔迹不一致的不予认可，对没有原告本人签名的均不认可。对2016年7月20日原告的领款单里的内容注合计8420元（注提成待货款收回后支付）是认可的，足以证明此部分尚欠8420元提成款未支付，对2016年7月20日离职表述有异议，实际上是用人单位主动辞退原告，让原告进行工作交接并交回车辆及钥匙，此后原告协助被告追回合同尾款。对《工资表》的质证在证据五中一并质证。对证据五的工资表及证据四的工资表的三性及证明目的均有异议，无原告签名，与银行工资交易明细无法一一对应。且原告所有的工资全部由银行工资卡发放。对证据六的质证意见同证据四，被告说原告在恩诺德公司刷卡套现327245元没有事实依据。对其真实性、合法性、关联性均有异议，签名不是原告本人签的，字迹也不一致且姓名也有错误。经审理查明：吴建民于2015年10月8日到恩诺德公司从事销售工作。2016年5月25日双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2016年6月至2017年5月31日止，劳动报酬为恩诺德公司每月15日前向吴建民支付固定基本工资加业务提成，固定工资每月8000元。2016年7月20日吴建民与恩诺德公司结清工资、移交车辆后离开恩诺德公司。工作期间，恩诺德公司一直未给吴建民办理社会保险。后，吴建民向肥东县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2017年8月24日作出（2017）东劳人仲案字第182号仲裁裁决书。裁决内容为：一、被申请人恩诺德公司于裁决书生效之日起十日内支付申请人吴建民提成暂扣款2000元、解除劳动关系经济补偿金8000元，合计10000元。二、被申请人恩诺德公司于裁决书生效之日起十日内为申请人吴建民办理2015年10月至2016年7月的社会保险，申请人吴建民应缴纳以上社会保险个人承担的费用。三、驳回申请人吴建民的其他仲裁请求。吴建民不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为：吴建民诉称2015年10月8日其到恩诺德公司工作，恩诺德公司对此不持异议，本院对此予以确认。从吴建民提供的银行工资流水看，恩诺德公司按月发放吴建民工资至2016年7月。且吴建民于2016年7月20日与恩诺德公司进行了工资结算，归还了单位的公车，并于当日离职，故吴建民主张恩诺德公司支付扣发的工资与提成150000元，无事实依据，本院不予支持。吴建民提供的收据证明恩诺德公司扣发其提成2000元，恩诺德公司辩称因吴建民没有完成销售任务而没有发放，但未提供证据予以佐证，故恩诺德公司应支付吴建民提成暂扣款2000元。恩诺德公司未为吴建民办理工作期间的社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位应为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费，恩诺德公司应为吴建民办理2015年10月至2016年7月的社会保险。吴建民于2015年10月8日到恩诺德公司工作，2016年5月25日，恩诺德公司才与吴建民签订书面劳动合同，2015年10月8日至2016年5月24日期间双方未签订书面劳动合同，故吴建民应从2015年11月9日起一年内向恩诺德公司主张未签订劳动合同二倍工资的权利，吴建民于2017年7月6日申请仲裁，显然已经超仲裁时效，恩诺德公司也以此为由提出抗辩，故对吴建民主张恩诺德公司支付其未签订劳动合同二倍工资的诉请，本院不予支持。吴建民在恩诺德公司连续工作未满一年，不应享受带薪年休假，故对其主张恩诺德公司支付其带薪年休假工资的诉请，本院不予支持。吴建民月平均工资为8000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，恩诺德公司未为吴建民办理社会保险，吴建民可以要求解除与恩诺德公司的劳动关系，故恩诺德公司应支付吴建民解除劳动关系经济补偿金，即8000元／月×1个月﹦8000元（吴建民的工作年限为10个月，月工资8000元）。恩诺德公司辩称劳动合同是吴建民以欺诈手段建立的，属无效合同，双方不存在真实的劳动关系，原告的全部诉请应当予以驳回，因恩诺德公司提供的证据不足以证明其辩称，故本院对此辩称不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告安徽恩诺德铝业有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴建民提成暂扣款2000元、解除劳动关系经济补偿金8000元，合计10000元；二、被告安徽恩诺德铝业有限公司于本判决生效后十日内为原告吴建民办理2015年10月至2016年7月的社会保险，原告吴建民应缴纳以上社会保险个人承担的费用；三、驳回原告吴建民的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍履行迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告吴建民承担5元，由被告安徽恩诺德铝业有限公司承担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审 判 长  许长忠代理审判员  陈 芝人民陪审员  杨 宇二〇一八年三月六日书 记 员  张鑫鑫附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。