四川省中江县人民法院民 事 判 决 书（2018）川0623民初713号原告：房正川，汉族，初中文化，居民，住四川省金川县。委托诉讼代理人：韩欢，四川金锐律师事务所律师。被告：中江博益电子科技有限公司，住所地四川省中江县。法定代表人：陈正清，该公司总经理。委托诉讼代理人：秦豪，四川川泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：倪成，四川川泰律师事务所律师。原告房正川与被告中江博益电子科技有限公司（以下简称博益公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告房正川的委托诉讼代理人韩欢、被告博益公司的委托诉讼代理人倪成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。房正川向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金11930.70元；2、判令被告支付原告加班工资差额部分27817.82元；3、判令被告支付原告未达到本地最低工资标准的工资部分6960.00元。事实和理由：原告房正川于2013年到被告中江博益电子科技有限公司从事保安工作，双方依法建立劳动关系。入职后，被告未为原告缴纳社会保险费；在职期间，原告每月基本工资1090.00元。原告全年无休，每天工作十二小时，被告按照每小时5.20元支付原告加班工资。被告支付的基本工资未达到本地的最低工资保障，且支付的加班工资不符合相关法律规定。被告未依法为原告缴纳社会保险费。故原告于2017年7月8日离职。为维护原告的合法权益，于2018年1月9日提起仲裁；2018年2月7日，仲裁裁决被告支付原告加班工资和最低工资差额等。博益公司辩称，关于经济补偿金，原告自行在金川县缴纳社保，过错不在被告。关于加班工资，被告在原告的工资中已经全额支付。最低工资，原告的工资应该加上全勤奖等一并计算，所以不应得到支持。请驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认：房正川于2013年1月进入博益公司从事保安工作，双方签订了书面劳动合同。博益公司一共有两人从事保安工作。博益公司就不定时工作制未到劳动主管部门备案。房正川自2015年7月1日至2017年7月，每月休息4天，每周工作6天，每天工作12小时。博益公司未为房正川办理缴纳社会保险费。房正川以博益公司未为其办理缴纳社会保险费而提出解除双方劳动关系。房正川主张的2年（2015年7月1日至2017年6月30日）法定节假日加班时间为22天。房正川主张的2年（2015年7月1日至2017年6月30日）双休日加班时间为102天。自2015年7月，房正川每月延时加班工资900.00元，博益公司一共向房正川支付延时加班工资21600.00元。房正川主张最低工资标准为1380.00元。对于当事人双方有争议的事实，本院评判分析认定如下：（一）房正川根据其主张和诉讼请求，向本院提交了下列证据：1、对房正川提交的证据身份证复印件、博益公司工商登记信息复印件，经博益公司当庭质证无异议，且符合证据“三性”原则，本院予以确认；证明房正川、博益公司具有适格的主体资格。2、对房正川提交的证据劳动合同2份，经博益公司当庭质证无异议，且符合证据“三性”原则，本院予以确认；证明房正川与博益公司签订了书面劳动合同、双方建立了劳动关系。3、对房正川提交的证据声明书、通知书复印件，经博益公司当庭质证未发表质证意见，因客观真实，且能与双方的当庭陈述相互印证，本院予以采信；证明房正川以声明、通知等书面形式告知博益公司因未为其办理缴纳社会保险费而要求解除双方的劳动关系。4、对房正川提交的证据工资表复印件、银行个人客户交易明细，经博益公司当庭质证而提出异议，因能与双方的当庭陈述相互印证，本院予以采信；证明房正川每月工资为1090.00元。5、对房正川提交的证据江劳人仲裁字（2018）15号仲裁裁决书及送达回执复印件，经博益公司当庭质证未发表质证意见，因客观真实，且符合证据“三性”原则，本院予以采信；证明本案劳动争议纠纷经过仲裁前置程序，但不能达到房正川的其他证明目的。（二）博益公司针对房正川的主张、诉讼请求和其答辩意见，向本院提交了下列证据：1、对博益公司提交的证据劳动合同5份，经房正川当庭质证，对劳动合同真实性无异议，但质证称劳动合同附加的申请均是博益公司制作，在签订劳动合同时强制要求劳动者放弃缴纳社会保险费；而博益公司提供的劳动合同均没有劳动者签字的申请，只有用人单位制作的保险费发放方法。因该证据能与双方的当庭陈述相互印证，本院予以采信；证明房正川与博益公司签订了书面劳动合同、双方建立了劳动关系、房正川自愿放弃博益公司为其办理缴纳社会保险费并以转账的方式发放给房正川等事实。2、对博益公司提交的证据工资表，经房正川当庭质证，对其真实性提出异议，房正川称该工资表没有劳动者的签字，不符合《工资支付暂行规定》第六条的规定，房正川申请仲裁委调取的工资表与博益公司当庭提交的工资表不一致。因博益公司提交的证据工资表不符合《工资支付暂行规定》第六条的规定，故本院不予采信。另查明，房正川与博益公司于2013年1月1日至2017年12月31日分别签订5份《劳动合同》，合同期限为2013年1月1日至2017年12月31日；该书面劳动合同就房正川的工作内容和工作时间均无明确约定。房正川的工作时间实行每天8小时定时工作制。该劳动合同附件一《企业员工自主选择社会保险参保地点、方式及保险费发放办法》第二条载明“因社会保险费随职工单位变化在国内转移难的实际情况，企业为方便员工参保，充分尊重员工自主选择参保地点、方式的要求，倡导员工以非工薪人员身份参加社会保险，企业核算后将单位部分发放给劳动者。（一）养老保险：1、对愿意在本地社保机构参加养老保险的员工，每月按当年最低缴费标准的12%发放；2、对不愿意在本地社保机构参加养老保险的员工，每月按当年最低缴费标准的8%-10%发放给员工本人，由其自主选择参保地点、方式。（二）医疗保险......。”。房正川在阅后请签字栏签名。该劳动合同附件二《申请书》载明“中江博益电子科技有限公司：根据我本人的实际情况，经我仔细思考和慎重选择，我本人决定不在本地社保机构参保，为此，特向单位申请不代扣代缴社会保险费用，并将单位应缴部分社会保险费以现金补贴方式发放给本人，由我自主选择缴费的地点和方式。如若反悔，我自愿承担如数返还已领保险费和承担资金利息的责任。申请人：房正川。”。房正川在申请人栏签名。博益公司应当为房正川缴纳的社会保险费是通过银行转账的方式每月发给房正川2**.00元。2017年7月8日，房正川以通知书和声明书的形式向博益公司告知和声明，并于当日从博益公司离职。该通知书载明“因公司未购买社会养老保险等五险，本人自愿要求提前解除劳动合同。”；该声明书载明“本人房正川声明自定于2017年7月3日申请辞职，于2017年7月8日终止与厂方（中江博益电子有限公司）的劳动关系......。”。2015年7月至2017年6月，房正川每月工资为1090.00元。还查明，2018年1月9日，房正川以博益公司为被申请人，就经济补偿金、最低工资差额、加班工资等事项，向中江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年2月7日作出江劳人仲裁字（2018）15号《仲裁裁决书》，裁决结果为：1、被申请人支付申请人加班工资差额3720.24元；2、被申请人支付申请人最低工资差额部分2749.68元；3、驳回申请人其他仲裁请求。房正川不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告的当庭陈述、身份证复印件、工商登记信息复印件、仲裁裁决书、送达回执复印件、劳动合同、通知书复印件、声明书、工资表复印件、银行个人客户交易明细、工资表等证据在案佐证。本院认为，本案的主要焦点有：一、房正川自愿放弃缴纳社会保险费后，以博益公司未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系主张经济补偿金应否得到支持；二、房正川要求博益公司支付最低工资差额应否得到支持；三、房正川要求博益公司支付加班工资差额应否得到支持。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，博益公司应当支付房正川最低工资差额和加班工资。博益公司辩称，房正川的加班工资，博益公司在房正川的工资中已经全额支付；房正川的最低工资差额，房正川的工资应该加上全勤奖等一并计算，所以不应得到支持。根据本院认定的证据和查明的事实，其辩解意见与事实和法律不符，故不予采信。一、关于房正川自愿放弃缴纳社会保险费后，以博益公司未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系主张经济补偿金应否得到支持问题。本案中，房正川以博益公司未为其办理缴纳社会保险费而书面通知博益公司解除劳动关系，要求博益公司支付经济补偿金11930.70元。房正川签署的《企业员工自主选择社会保险参保地点、方式及保险费发放办法》第二条及《申请书》是无效的，其主要理由是：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险，缴纳社会保险费不仅是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定义务。双方均没有选择不缴纳社会保险的权利。对于劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于法定义务就不可以放弃。房正川在签订劳动合同时签署前述《企业员工自主选择社会保险参保地点、方式及保险费发放办法》第二条及《申请书》，违反了上述法律强制性规定，因而是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。其立法目的是为了惩戒用人单位在用工过程中因用人单位的原因没有为劳动者缴纳社会保险费的行为，即未依法缴纳社会保险费归责于用人单位。只有在这种情形下劳动者提出解除劳动合同的才应该支付经济补偿金，这样才符合上述法律的宗旨。也就是说用人单位存在有悖诚信的情况，拒绝为劳动者缴纳社会保险的，是基于用人单位恶意地不履行此项义务，才属于立法所要规制的对象。本案中房正川在签订劳动合同时自愿签署《企业员工自主选择社会保险参保地点、方式及保险费发放办法》及《申请书》，是房正川自愿放弃的，其在做出该行为时并未受到他人的胁迫或者欺诈等因素影响，属于房正川的真实意思表示。按照民事法律诚实信用原则对双方行为的约束力，在此情况下，虽然该办法及申请书因为违反法律的强制性规定而归于无效，但房正川以博益公司不缴纳社会保险费为由主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿金，明显是违反了诚实信用原则，不应当得到支持。从另一角度看，博益公司在房正川作出申请后不缴纳社会保险费的，已将单位承担保险费部分发放给房正川；对于博益公司不缴纳社会保险费的问题，房正川也有一定的责任。在此种情况下，如果再由博益公司承担未依法缴纳社会保险费的全部不利后果，亦不符合公平原则。综上所述，缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳社会保险的权利；但房正川在签订劳动合同时有选择签署或不签署该办法及申请书的权利，而房正川在签订劳动合同时选择签署自愿放弃缴纳社会保险的办法及申请书。应当认为房正川在已经选择放弃缴纳社会保险的情况下，再以博益公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金，有悖法律诚实信用原则，同时也不符合法律关于用人单位支付经济补偿金相关情形规定的立法宗旨。另外，劳动者表明自愿放弃缴纳社会保险费后，又要求用人单位为其缴纳社会保险费的，也应当给用人单位办理缴纳社会保险费的合理期限。因此本案中房正川以博益公司未缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金，本院不予支持。二、关于最低工资差额问题。房正川主张2015年7月至2017年6月的最低工资差额。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，博益公司对房正川20**年7月至2017年6月的工资支付情况负有举证责任。而本案中，博益公司未能提供相应的证据。博益公司辩称，房正川的工资应该加上全勤奖等一并计算，不存在最低工资差额问题；因其辩解意见与本院查明认定的事实不符，故不予采信。结合本院采信的证据和查明认定的事实，对房正川主张的2015年7月至2017年6月的每月工资为1090.00元，本院予以采信。博益公司应向房正川支付的最低工资差额为6960.00元【（1380.00元/月-1090.00元/月）×12月/年×2年】。三、关于加班工资差额问题。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，博益公司对房正川20**年7月至2017年6月的工资支付情况负有举证责任。而本案中，博益未能提供相应的证据；且博益公司当庭自认无房正川本人签字的工资表，因公司管理不善，考勤簿找不到了。博益公司辩称，房正川的加班工资在工资中已经全额支付；因其辩解意见与本院查明认定的事实不符，故不予采信。根据本院查明认定的事实，博益公司向房正川支付的工资未达到当地最低工资标准，房正川主张计算加班工资按照当地最低工资标准1380.00元计算，每月工作日按照20.83天【（365天-2天/周×52周-11天）÷12】计算，符合相关法律规定，本院予以支持。1、法定节假日加班工资。庭审中双方认可房正川2年（2015年7月1日至2017年6月30日）法定节假日加班时间为22天。房正川的法定节假日加班工资为4372.54元（1380.00元/月÷20.83天/月×22天×300%）。2、双休日加班工资。庭审中双方认可房正川2年（2015年7月1日至2017年6月30日）双休日加班时间为102天。房正川的双休日加班工资为13515.12元（1380.00元/月÷20.83天/月×102天×200%）。3、工作日延时加班工资。房正川诉称，自2015年7月1日至2017年6月30日，工作日每天延时加班4小时，博益公司应当向其支付延时加班工资31000.32元。庭审中双方认可房正川自2015年7月1日至2017年7月，每月休息4天，每周工作6天，每天工作12小时；博益公司就不定时工作制未到劳动主管部门备案；房正川主张工作时间实行每天8小时定时工作制，本院予以采信。故房正川工作日每天延时加班4小时（12小时-8小时）。按照一年365天计算，房正川每年法定节假日加班11天，每年双休日加班51天，每年休息48天（4天/月×12月），房正川的工作日加班天数为255天（365天-11天-51天-48天）。房正川的工作日延时加班工资为25340.85元（1380.00元/月÷20.83天/月÷8小时/天×4小时/天×/255天/年×2年×150%），品迭博益公司已支付的工作日延时加班工资21600.00元，博益公司尚应支付房正川工作日延时加班工资3740.85元（25340.85元-21600.00元）。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、参照劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第六条规定，判决如下：被告中江博益电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告房正川最低工资差额6960.00元；被告中江博益电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告房正川工作日延时加班工资3740.85元、双休日加班工资13515.12元、法定节假日加班工资4372.54元；驳回原告房正川的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由中江博益电子科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。审判员  刘开维二〇一八年三月三十日书记员  许琲珺