长春高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）吉0193民初276号原告：陈兴伟，男，1978年10月6日出生，住长春市南关区。委托代理人：赵天瑞，吉林功奇律师事务所律师。被告：长春理工大学光电信息学院。住所：长春市宽城区学理路***号。法定代表人：王思迪，董事长。委托代理人：冷岩松，该单位人事处长。委托代理人：郭晓刚，吉林兢诚律师事务所律师。原告陈兴伟与被告长春理工大学光电信息学院（以下简称光电学院）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈兴伟及委托代理人赵天瑞、被告光电学院的委托代理人冷岩松、郭晓刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈兴伟诉称:陈兴伟2013年3月份到光电学院工作，职务系舍务老师，工资2256.59元/月，陈兴伟入职前两个年单位一直未签订劳动合同和缴纳社保，2017年11月25日由学校提出，双方协商一致解除劳动关系后，单位却一直拒不支付解除劳动关系经济补偿金及奖金等其他损失。为维护陈兴伟的合法权益���故陈兴伟起诉至法院，请求依法判令：1、确认陈兴伟与光电学院2013年3月至2017年11月25日期间存在劳动关系。2、光电学院支付陈兴伟解除劳动关系经济补偿金11282.95元(2256.59元/月×5个月)。3、光电学院支付陈兴伟失业金损失7536元(1256元/月×6个月)。4、光电学院支付陈兴伟2017年年终奖金450元。5、光电学院支付陈兴伟延时加班费工资115765.85元（2256.59元/月÷21.75÷8小时×150%×1128小时×5年)。光电学院辩称：一、陈兴伟与光电学院自愿签订《离职协议》又提起诉讼有违诚信，其诉讼请求不应得到支付。陈兴伟原系光电学院达新校区12名舍务老师中的一员，后因校区调整，只有2014级学生在达新校区就学，只需8名舍务老师即可。2017年10月，光电学院对达新校区舍务岗位依法采取竞聘方式确定人员编制，陈兴伟��能竞聘上岗。光电学院对陈兴伟进行调岗，但陈兴伟不服从工作安排，光电学院不得已才与其协商解除劳动关系，后陈兴伟自愿于2017年11月25日签订《离职协议》。该《离职协议》是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，因此合法有效，具有法定约束力。《离职协议》中载明陈兴伟“同意离职，今后一切活动均与学校无关”，已明确陈兴伟签订《离职协议》后与光电学院之间不再存在任何劳动争议，现陈兴伟又提起诉讼，有违诚信原则，故陈兴伟的起诉不应得到法院支持。二、陈兴伟要求光电学院支付解除劳动关系经济补偿金11282.95元于法无据。即便光电学院需要向陈兴伟支付经济补偿金，陈兴伟的计算标准也是错误的。2017年11月25日只是签订《离职协议》的日期，双方解除劳��关系的日期应为2017年10月31日。且陈兴伟的月工资应为1845.84元，而不是2256.59元。三、陈兴伟请求光电学院支付失业金损失7536元于法无据。因劳动关系存续期间光电学院依法为陈兴伟缴纳了法定的社会保险（其中包括失业保险），现陈兴伟、光电学院已协商一致合法解除了劳动合同，陈兴伟的失业金应由社会保险部门支付，陈兴伟亦无证据证明社会保险部门未向其支付失业金，故其向光电学院主张失业金没有法律依据。四、陈兴伟请求光电学院支付其2017年年终奖金450元于法无据。首先，陈兴伟、光电学院在《劳动合同》关于劳动报酬的约定中并没有年终奖这一项。其次，陈兴伟、光电学院已于2017年10月31日解除了劳动关系，陈兴伟并未在光电学院处工作至2017年年终，何来年终奖金一说。五、陈兴伟要求光电学院支付延时加班费工资115765.85元于法无据。舍管老师岗位劳动强度较低，工作弹性较大，实行的是综合计算工作时间制，“上一天休一天”的工作惯例既是长春地区也是全国整个行业现阶段普遍实行的工作制度，陈兴伟到光电学院应聘该岗位之初，光电学院已如实告知工作内容和工作条件，陈兴伟对此是充分知情且完全接受的。而且作为舍管老师，虽然其一天之中呆在学生宿舍楼内的时间看似比较长，但其实工作内容相对轻松，可以随时休息娱乐，而且学生宿舍晚九点半熄灯至次日早八点为其正常睡眠时间，不应算作工作时间，同时，学校每年还有两个多月的寒暑假，学生放假期间舍务老师也同样放假休息，因此，以年为周期综合计算工作时间，陈兴伟总的工作时间数并不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，不应视为加班。故陈兴伟诉请的所谓“延时加班费”于法无据。综上，请求法院依法驳回陈兴伟诉讼请求。经审理查明:2013年5月，陈兴伟到光电学院工作，任舍务老师，工作时间为上24小时，休24小时。2015年3月1日，双方签订劳动合同书，期限从2015年3月1日至2018年3月1日，光电学院为陈兴伟缴纳了社会保险。2017年10月，光电学院对达新校区舍务老师进行重新竞聘，陈兴伟未能竞聘上岗，2017年10月31日陈兴伟离职。2017年11月25日，由光电学院提出经过双方协商一致陈兴伟自愿签订离职协议。离职前陈兴伟月平均工资为1845.84元。2018年1月16日陈兴伟向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委当日作出不予受理通知书，陈兴伟对仲裁不服起诉至法院。本院认为：一、关于陈兴伟要求确认其与光电学院从2013年3月至2017年11月25日期间存在劳动关系的���讼请求，因陈兴伟提供了2013年5月开始在光电学院进行防火巡查记录的相应证据，光电学院虽有异议，但提供不出相反证据予以反驳，而双方均认可陈兴伟在2017年10月31日离职就不在光电学院工作了，只不过2017年11月25日才办的离职手续，因此本院确认陈兴伟与光电学院从2013年5月至2017年10月31日期间存在劳动关系。二、关于陈兴伟要求光电学院支付解除劳动关系经济补偿金11282.95元的诉求，因2017年10月，光电学院对达新校区舍务老师进行重新竞聘，陈兴伟未能竞聘上岗，2017年10月31日陈兴伟离职，2017年11月25日，由光电学院提出经过双方协商一致陈兴伟自愿签订离职协议，故应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定认定光电学院属于合法解除劳动关系，陈兴伟虽主张离职协议不是其真实意思表示，但提供不出充分证据加以证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定，对陈兴伟要求光电学院支付经济补偿金的诉求应予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，陈兴伟从2013年5月至2017年10月31日期间在光电学院工作，故应认定光电学院支付陈兴伟经济补偿金的工作年���为4年5个月，依法应支付陈兴伟4.5个月工资的经济补偿金，离职前陈兴伟月平均工资为1845.84元，故应保护陈兴伟经济补偿金1845.84元×4.5个月=8306.28元。三、关于陈兴伟要求光电学院支付失业金损失7536元的诉求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而要求赔偿的法院才受理，但光电学院已为陈兴伟缴纳了社会保险，不符合法律规定的受理条件，且陈兴伟提供不出相应证据证明社会保险经办机构不能补办，而陈兴伟要求赔偿损失7536元的数额是其自己推算的，没有社会保险经办机构予以证明其损失的具体数额，陈兴伟主张的损失数额依据不足，因此陈兴伟的主张缺乏事实和法律依据，故对其该项诉讼请求，本院不予���持。四、关于陈兴伟要求光电学院支付2017年年终奖金450元的诉求，因双方签订的劳动合同书中并无年终奖金的约定，并且年终奖金也并非法律规定的必须支付项目，是否发放应由单位自主决定，属于单位内部管理行为，法院不予干涉，因此该项诉讼请求，本院不予支持。五、关于陈兴伟要求光电学院支付延时加班费工资115765.85元的诉求，因陈兴伟到光电学院入职工作时就知道是去做舍务老师工作，光电学院已向陈兴伟交代了工作岗位、工作时间和工资，陈兴伟对光电学院提供的工作岗位、工作时间和工资予以认可并在此工作了4年多，光电学院每月支付给陈兴伟的工资就是其在舍务老师工作岗位上所工作时间的工资，光电学院并没有额外要求陈兴伟加班，而学校的舍务老师工作并不是标准工作时，应属于特殊工时，况且陈兴伟也未提供出充分证据证明其加班事实，因此陈兴伟的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告陈兴伟与被告长春理工大学光电信息学院从2013年5月至2017年10月31日期间存在劳动关系；二、被告长春理工大学光电信息学院于本判决生效之后立即向原告陈兴伟支付解除劳动关系的经济补偿金8306.28元；三、驳回原告陈兴伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债��利息。案件受理费10元，由被告长春理工大学光电信息学院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  闫春林二〇一八年三月十五日书记员  马芳原