辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终12992号上诉人（原审原告）：高鹤，男，1983年8月10日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：高伟光，男，1955年3月6日出生，汉族，住沈阳市。上诉人（原审被告）：中天科技（沈阳）光缆有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：薛济萍，任该公司董事长。委托诉讼代理人：张春梅，辽宁百联律师事务所律师。上诉人高鹤因与上诉人中天科技（沈阳）光缆有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2017）辽0111民初2322号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月20日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。高鹤上诉请求：1、请求中天科技（沈阳）光缆有限公司支付从2009年3月-2017年3月24日的双休日加班费316,480.51元;2、请求中天科技（沈阳）光缆有限公司支付从2009年3月-2017年3月24日的年休假工资19,680.15元;3、请求中天科技（沈阳）光缆有限公司支付从2009年3月-2017年3月24日的延时小时加班费112,458元;4、请求中天科技（沈阳）光缆有限公司支付从2009年3月-2017年3月24日的终止劳动合同的经济补偿金114,157.21元;5、请求中天科技（沈阳）光缆有限公司支付从2009年3月-2017年3月24日的未签订劳动合同的双倍工资564,070.92元。事实和理由：高鹤上12小时休24小时是客观事实，加班时间应该单独核算出来，同时我方的工资数额一审认定不正确；2、未休年休假工资并未超过诉讼时效，我在没有解除劳动合同时就提出了未休年假工资的请求；3、延迟加班费问题，双方签订劳动合同约定的是标准工时制，但我每天加班4小时，周六、周日都加班，故应当支付我方延迟加班费；4、终止劳动合同经济补偿金问题，2014年的合同是单位涂改的，按照这份合同解除劳动合同有误，2009年3月16日入职，2017年3月24日终止劳动合同，工作8年零8天，所以按照我的实际收入计算8.5个月，共计6,492.34元乘以8.5个月共计110,369.78元；5、关于未签订劳动合同双倍工资问题，因为用人单位没有提交双方签订的劳动合同，按照每月6,492.34元乘以95个月共计616,772.3元。中天科技（沈阳）光缆有限公司辩称，关于加班费的问题，我方已经按照劳动合同约定的工资标准足额发放了加班费，具备标准为全月超时加班费按照200%发放，因为双方采取的是上12小时休息24小时的考勤制度，所以不需区分延时加班费还是双休日加班费。关于年休假工资的问题，单位已经在春节统一安排了年休假，休假时长达23天，并且在休假期间按每天50元的标准发放工资。关于经济补偿金的问题，双方定了第一份劳动合同时2009年9月19日高鹤应知未签订劳动合同开始计算至今已经经过8年多，已经超过仲裁时效，一审法院判决公司承担未签劳动合同的双倍工资不符合法律依据。中天科技（沈阳）光缆有限公司上诉请求：1、一审法院判决我方给付经济补偿金数额有误，虽然我方没有证据证明双方劳动关系存续时间，但是依据高鹤提交的证据可以认定双方的劳动关系形成于2009年7月，所以以此时间点为高鹤入职时间计算我方应当给付的经济补偿金；2、未签劳动合同二倍工资时效为一年，双方于2009年9月19日签订劳动合同，我方认为自该时间起计算已经超过仲裁时效；3、高鹤已经休过年假，同时将加班费算入计算年休假工资标准中，属于计算错误。同时也不应按照三倍的标准判决我方给付未休年假工资。高鹤辩称，坚持上诉请求。高鹤向一审法院起诉请求：1、请求中天科技（沈阳）光缆有限公司支付从2009年3月-2017年3月24日的双休日加班费316,480.51元;2、请求中天科技（沈阳）光缆有限公司支付从2009年3月-2017年3月24日的年休假工资19,680.15元;3、请求中天科技（沈阳）光缆有限公司支付从2009年3月-2017年3月24日的延时小时加班费112,458元;4、请求中天科技（沈阳）光缆有限公司支付从2009年3月-2017年3月24日的终止劳动合同的经济补偿金114,157.21元;5、请求中天科技（沈阳）光缆有限公司赔偿社会保险11,641.53元;6、请求中天科技（沈阳）光缆有限公司支付从2009年3月-2017年3月24日的未签订劳动合同的双倍工资564,070.92元;7、请求中天科技（沈阳）光缆有限公司支付从2009年3月-2017年3月24日的保健费3,320元;8、请求中天科技（沈阳）光缆有限公司支付从2009年3月-2017年3月24日的技能津贴440元;9、根据违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第3条，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者并加付应得工资收入25%的赔偿费用，即赔偿费用为共计285,769.5;10、中天科技（沈阳）光缆有限公司用不当得利作生产资金，应给5%利润分成571,537.5元;11、复印费30元;12、交通费40元，共计2,000,385.32元，诉讼费由中天科技（沈阳）光缆有限公司承担。一审法院认定事实：高鹤于2009年3月16日到中天科技（沈阳）光缆有限公司工作，先后在护套助手和护套机长岗位工作，工作时间为上12小时休24小时，工资为按月发放，2017年3月24日因双方劳动合同到期，中天科技（沈阳）光缆有限公司不再与高鹤续签劳动合同。2017年3月24日，高鹤向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，1请求中天科技（沈阳）光缆有限公司支付、从2009年3月-2017年3月24日的双休日加班费299,328.48元，2、请求中天科技（沈阳）光缆有限公司支付从2009年3月-2017年3月24日的延时小时加班费93,535.20元，3、请求中天科技（沈阳）光缆有限公司支付从2009年3月-2017年3月24日的年休假工资19,841.85元，4、请求中天科技（沈阳）光缆有限公司支付从2008年12月-2017年3月24日的终止劳动合同的经济补偿金64,820.07元，5、请求中天科技（沈阳）光缆有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资626,594.01元，6、根据违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者并加付应得工资收入25%的赔偿费用，即赔偿费用为103,176.88元。该委做出沈苏劳人仲不字[2017]24号仲裁裁决书，高鹤不服，故诉至法院。一审法院认为，关于高鹤主张的第1项请求中天科技（沈阳）光缆有限公司支付从2009年3月-2017年3月24日的双休日加班费316,480.51元及第3请求中天科技（沈阳）光缆有限公司支付从2009年3月-2017年3月24日的延时小时加班费112,458元的诉讼请求，高鹤的工作时间为上12小时休24小时，对于该工作时间、工作内容、时间、方式都有其特殊性，高鹤对此是明知和同意的，同时根据高鹤、中天科技（沈阳）光缆有限公司提供的工资收入等证据来看，高鹤的工资收入并非为固定收入，一审法院认为高鹤对于该工作时间的特殊性是明知并认可的，其出勤天数亦与其工资收入相关，且中天科技（沈阳）光缆有限公司提供的部分工资明细中有休息日加班的项目，故综合证据及本案实际情况对高鹤上述二项诉讼请求不予支持。关于高鹤主张的第2项请求中天科技（沈阳）光缆有限公司支付从2009年3月-2017年3月24日的年休假工资。一审法院认为带薪年休假系处罚用人单位不能保障员工的福利，属于用人单位的福利待遇问题，其应该适用普通仲裁时效，即从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请，因高鹤于2017年3月24日申请仲裁，中天科技（沈阳）光缆有限公司提出诉求已超时效，故应支持高鹤2016年至2017年的未休年假工资，虽中天科技（沈阳）光缆有限公司辩称已为高鹤统一安排年休假，但中天科技（沈阳）光缆有限公司提供的证据不足，对此抗辩理由不予采纳，高鹤2017年3月24日离职，经折算其2017年带薪年休假天数应为1天(83÷365×5)，故高鹤2016年2017年未休年假共计天数为6天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。仲裁委员会裁决中天科技（沈阳）光缆有限公司支付未休年休假工资3,220.34元，对此项请求中天科技（沈阳）光缆有限公司在仲裁裁决后未向一审法院提起诉讼，故一审法院认为中天科技（沈阳）光缆有限公司对该项数额予以认可，对此予以支持。关于高鹤主张的第4项请求中天科技（沈阳）光缆有限公司支付从2009年3月-2017年3月24日的终止劳动合同的经济补偿金，根据劳动合同法的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支持一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案高鹤于2009年3月16日入职，2017年3月24日离职，故高鹤在中天科技（沈阳）光缆有限公司处工作共计8年零8天，经一审法院核实，高鹤离职前12个月平均应发工资应为3,915.01元，则中天科技（沈阳）光缆有限公司应向高鹤支付解除劳动合同经济补偿金33,277.59元（3,915.01×8.5个月）。关于高鹤主张的第5项请求中天科技（沈阳）光缆有限公司赔偿社会保险11,641.53元、第7项请求中天科技（沈阳）光缆有限公司支付从2009年3月-2017年3月24日的保健费3,320元、第8项请求中天科技（沈阳）光缆有限公司支付从2009年3月-2017年3月24日的技能津贴440元、第10项请求中天科技（沈阳）光缆有限公司用不当得利作生产资金，应给5%利润分成571,537.5元、第11项请求复印费30元、第12项请求交通费40元，对上述几项请求因未经劳动争议仲裁前置程序，故不予处理。关于高鹤主张的第6项请求中天科技（沈阳）光缆有限公司支付从2009年3月-2017年3月24日的未签订劳动合同的双倍工资诉讼请求，根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。高鹤于2009年3月16日入职中天科技（沈阳）光缆有限公司，故中天科技（沈阳）光缆有限公司应自2009年4月16日起与高鹤订立书面劳动合同，但中天科技（沈阳）光缆有限公司在2009年9月19日与高鹤签订的劳动合同，故对于2009年4月16日至2009年9月18日期间应支付高鹤未订立书面劳动合同双倍工资差额，关于此期间的工资，高鹤称2009年6月开卡之后才将工资打卡，之前均为现金发放，高鹤提供的工资明细2009年7月至2009年12月，高鹤的工资从745.11元至1,707.44元不等，而中天科技（沈阳）光缆有限公司称2014年的时候，约定工资是1,500元，之前不清楚，2014年之后变更为每月1,530元，一审法院认为，中天科技（沈阳）光缆有限公司作为工资发放单位，有义务提供相应的证据，但中天科技（沈阳）光缆有限公司未提供此期间高鹤的工资收入，故按照每月1,500元标准计算，则高鹤主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额为7,500元（1,500×5月）。关于高鹤主张的第9项请求，根据违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第3条，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者并加付应得工资收入25%的赔偿费用，即赔偿费用为共计285,769.5元的诉讼请求，因高鹤未提供相应的证据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、被告中天科技（沈阳）光缆有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告带薪年假工资人民币3,220.34元。二、被告中天科技（沈阳）光缆有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币33,277.59元。三、被告中天科技（沈阳）光缆有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告未订立书面劳动合同双倍工资差额人民币7,500元。如未按时履行金钱给付义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告中天科技（沈阳）光缆有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于高鹤提出中天科技（沈阳）光缆有限公司给付其加班费的主张，双签订的劳动合同明确记载（2009年、2010年签订的劳动合同）双方实行不定时工时制，同时双方合同约定高鹤工资为1,500元，而高鹤每月的工资已经超过该金额，结合中天科技（沈阳）光缆有限公司提交的高鹤工资表记载其已经支付高鹤加班费的事实，故高鹤主张中天科技（沈阳）光缆有限公司给付其加班费损失缺乏依据，一审法院不予支持并无不当，本院亦不予支持。关于高鹤未休年假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，高鹤主张2009年3月-2017年3月24日期间的未休年假工资，因2016年之前的未休年假工资已经超过仲裁时效不应支持高鹤诉讼请求，因中天科技（沈阳）光缆有限公司有证据证明其安排高鹤在2016年、2017休年假，故一审法院依法判决中天科技（沈阳）光缆有限公司向其支付2016年、2017年未休年假工资并无不当，对于中天科技（沈阳）光缆有限公司、高鹤上诉请求本院不予支持。关于高鹤经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”；第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，高鹤2009年3月16日入职，虽然中天科技（沈阳）光缆有限公司对该入职时间有异议，但根据高鹤银行卡明细记载最早通过银行卡开工资的时间为2009年7月1日，这与中天科技（沈阳）光缆有限公司自沈阳市苏家屯区人力资源社会保障局调取的录用职工登记表不一致，中天科技（沈阳）光缆有限公司亦无法做出合理的解释，结合高鹤的主张，一审法院依法认定中天科技（沈阳）光缆有限公司成立的时间为双方劳动关系形成时间并无不当。因此，中天科技（沈阳）光缆有限公司向高鹤支付经济补偿金的时间点应当自2009年3月16日开始计算。同时鉴于高鹤离职前十二个月平均工资为3,915.01元，故一审法院依法判决中天科技（沈阳）光缆有限公司向高鹤支付33,277.59元并无不当，对于高鹤、中天科技（沈阳）光缆有限公司双方上诉请求本院不予支持。关于高鹤未签劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本院认为，上述法律所规定的双倍工资，系对用人单位不签订书面劳动合同所作的处罚，而非劳动者因提供劳动所获得的报酬，因此关于未签书面劳动合同二倍工资差额的诉求应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，高鹤2009年3月16日入职中天科技（沈阳）光缆有限公司，先后，中天科技（沈阳）光缆有限公司于2009年（2009年9月16日至2010年9月16日）、2010年（2010年10月23日至2013年10月23日）、2014年（2014年3月24日至2017年3月24日）签订三份劳动合同，虽然高鹤对2014年劳动合同内容有异议，但根据中天科技（沈阳）光缆有限公司提交的从沈阳市苏家屯区人力资源社会保障局调取录用职工名册记载高鹤聘用期限为2014年3月24日至2017年3月24日应当认定中天科技（沈阳）光缆有限公司提交的双方2014年签订劳动合同内容的真实性。因此高鹤依法最迟应当在2015年3月24日前主张权利，但高鹤于2017年3月24日主张权利已超过仲裁时效，一审法院判决给付高鹤未签劳动合同二倍工资缺乏依据，应予纠正。综上所述，高鹤的上诉请求不能成立，应予驳回。中天科技（沈阳）光缆有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、维持沈阳市苏家屯区人民法院（2017）辽0111民初2322号民事判决第一项、第二项；二、撤销沈阳市苏家屯区人民法院（2017）辽0111民初2322号民事判决第三项；三、驳回高鹤、中天科技（沈阳）光缆有限公司其他诉讼请求。如未按时履行金钱给付义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由中天科技（沈阳）光缆有限公司负担。二审案件受理费共计20元，由高鹤负担15元、中天科技（沈阳）光缆有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 李晓颖二〇一八年三月八日书记员 康 赦