四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川13民终471号上诉人（原审原告）：南充石达化工有限公司，住所地南充市嘉陵区河西镇河西大道一段199号。法定代表人：肖杰，公司总经理。委托诉讼代理人：林娟，四川泰宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒲红秋，男，汉族，生于1965年10月26日，住四川省南充市顺庆区。委托诉讼代理人：杜世明，南充市嘉陵法律服务所法律工作者。上诉人南充石达化工有限公司（以下简称南充石达公司）因与被上诉人蒲红秋劳动争议纠纷一案，不服四川省南充市嘉陵区人民法院（2017）川1304民初2752号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。南充石达公司上诉请求：一、撤销四川省南充市嘉陵区人民法院（2017）川1304民初2752号民事判决第二项，改判为南充石达公司不向蒲红秋支付解除劳动合同的经济补偿金45501.39元。事实与理由：1.南充石达公司在劳动仲裁开庭之前已经为蒲红秋足额缴纳了全部社会保险，未对蒲红秋的社保权益产生任何影响。2.虽然相关文件要求用人单位应按月缴纳社保，但实践中无论社保机构还是用人单位均没有按此执行，而是以每季度、每半年或者是更长时间内不定期缴纳社保。3.基于劳动法的倾斜性保护，亦应考虑企业的实际情况，一审判决有失公正。蒲红秋辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。按照《中华人民共和国劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。南充石达公司未按时给蒲红秋纳保险费用长达一年半的时间，违反法律规定，应该支付蒲红秋经济补偿金。蒲红秋提起劳动仲裁要求解除劳动合同之后，南充石达公司才补缴了保险费用，此系事后补救行为，并不能因此免除其法律责任。南充石达公司一审诉讼请求：1.判决解除南充石达公司与蒲红秋之间的劳动关系；2.判决南充石达公司不向蒲红秋支付解除劳动合同的经济补偿金45501.39元；3.依法判令本案诉讼费由蒲红秋承担。一审法院认定事实：南充石达公司于2005年6月14日成立，公司类型为有限责任公司。2007年1月1日，南充石达公司与蒲红秋签订了《雇用合同书》，蒲红秋即入职南充石达公司，成为南充石达公司员工。南充石达公司未按时为蒲红秋缴纳的社会保险为2007年1月至2009年2月的城镇职工医疗保险、2007年1月至2012年1月的失业保险以及2017年4月至7月的失业保险。2017年8月8日至8月17日期间，南充石达公司补缴了蒲红秋2016年至2017年社会保险费。2017年8月1日，蒲红秋提出申请，要求解除劳动关系。2017年8月3日，蒲红秋向南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出嘉劳人仲案字（2017）第26号仲裁裁决书，认为：首先，根据相关法律规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，被申请人有义务依法为申请人申报和缴纳全部险种，而被申请人在双方劳动关系存续期间漏报其部分月份的城镇职工医疗保险和失业保险的行为违反了相关规定；其次，在申请人提请劳动仲裁后，被申请人虽及时为申请人补缴了2016年部分月份至2017年8月的部分社会保险费，但应视为一种事后补救措施，我省相关文件规定基本养老保险费是按月足额缴纳，因此被申请人跨年度补缴社会保险费的行为违反了缴纳期限的规定，被申请人的上述行为均应认定为未依法为劳动者缴纳社会保险费，故申请人以此理由提出与被申请人解除劳动合同并要求经济补偿金的诉求本委予以支持，被申请人称延迟缴纳社会保险费未对申请人的社保权利产生损害，申请人的诉求不应得到支持的辩解意见本委不予认可；申请人关于社会保险的诉求属于社会保险经办机构的职权范围，因此申请人请求被申请人为其缴纳社会保险的主张，本委不作处理，建议其向社会保险经办机构或劳动保障执法部门投诉或举报，申请人主张的住房公积金不属劳动人事争议仲裁的受理范围，故本委不予处理；3、申请人在被申请人工作时间长达10年7个月，经济补偿应当按申请人告知被申请人解除劳动合同（2017年8月1日）前12个月的平均工资计发11个月；4、关于申请人与被申请人还有账务未结清的答辩意见属另外一个法律关系，本委不予采纳不作处理。综上所述，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，本委裁决如下：一、申请人与被申请人的劳动合同关系于2017年8月1日解除；二、被申请人于本裁决生效后10日内向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金45501.39元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。南充石达公司不服该仲裁裁定，向原审法院提起诉讼，提出上述诉讼请求，庭审中，蒲红秋对2017年8月前12个月的平均工资4136.49元无异议。一审法院认为，2007年1月1日，南充石达公司与蒲红秋签订《雇用合同书》，蒲红秋即入职南充石达公司，成为该公司员工，双方劳动合同关系成立受法律保护。根据《劳动合同法》等规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，南充石达公司有义务依法为蒲红秋申报和缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，南充石达公司在双方劳动关系存续期间漏报被告部分月份的基本医疗保险和失业保险，其行为违反了相关规定，虽在蒲红秋申请仲裁后，为蒲红秋补缴了2016年部分月份至2017年8月的部分社会保险费，但应视为一种事后补救措施，基本养老保险费应当按月足额缴纳，因此南充石达公司跨年度补缴社会保险费的行为违反了缴纳期限的相关规定，应认定南充石达公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，故南充石达公司要求不支付经济补偿金的诉求，应不予以支持。南充石达公司提出解除与蒲红秋的劳动合同关系的诉讼请求，因蒲红秋在仲裁时已提出解除劳动合同关系，双方的劳动关系实际已于2017年8月3日解除，故对南充石达公司的该项请求，应予以支持。蒲红秋在南充石达公司工作时间长达10年7个月，经济补偿应当按蒲红秋申请解除劳动合同前12个月（即2017年8月1日前）的月平均工资4136.49元计发11个月，共计45501.39元。依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、解除南充石达化工有限公司与蒲红秋的劳动合同关系；二、南充石达化工有限公司于本判决生效之日起10日内向蒲红秋支付经济补偿金45501.39元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由南充石达化工有限公司负担。本院二审审理查明事实与一审审理查明事实一致。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”之规定，本案二审围绕南充石达公司的上诉请求进行审理。蒲红秋与南充石达公司于2017年1月1日签订《雇用合同书》，属双方真实意思表示且不违反相关法律规定，双方即日起建立起合法有效的劳动关系。南充石达公司在双方劳动关系存续期间漏报蒲红秋部分月份的城镇职工医疗保险和失业保险，其次未按时为蒲红秋缴纳部分社会保险费，即使在蒲红秋申请劳动仲裁之后南充石达公司为蒲红秋补交了社会保险费，但其行为属于事后补救行为，且也违反了社会保险费缴纳期限的相关规定，仍应认定南充石达公司未依法为劳动者缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”之规定，南充石达公司应该向蒲洪秋支付经济补偿金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项关于“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由南充石达化工有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 朱苏川审 判 员 苟 豪审 判 员 刘 苗二〇一八年三月二十三日法官助理 朱 薇书 记 员 杨雅君