江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0611民初4226号原告：钱俊，男，1971年5月5日出生，汉族，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：王伟战，江苏启星律师事务所律师。被告：南通中集特种运输设备制造有限公司，住所地南通市港闸区芦泾路55号6幢，统一社会信用代码91320600703728006Y。法定代表人：黄田化，董事长。委托诉讼代理人：何谐，男，系公司职员。委托诉讼代理人：卢伟，江苏高仁律师事务所律师。原告钱俊与被告南通中集特种运输设备制造有限公司（以下简称“中集特种公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钱俊及其委托诉讼代理人王伟战，被告中集特种公司的委托诉讼代理人何谐、卢伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。钱俊向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金243468.75元(4968.75元/月×24.5个月×2)；2、支付2017年1-6月份期间的工资9660元；3、办理社会保险转移手续。事实和理由：原告于1993年4月19日至南通中集顺达集装箱有限公司(以下简称“中集顺达公司”)及中集特种公司工作，所从事岗位均为集卡车司机。自2015年9月份起，被告安排不了原告的满勤，实际上班天数只有原来的一半，工资也严重减少。2016年3月，被告称因生产任务下滑，通知原告在家待岗，每月只发放基本生活费，此后一直未通知原告上班。因2017年3月被告未向原告发放工资，原告先后多次到被告处，但均因公司人事部经理不在而未果。后终于在4月17日遇到人事经理，但却被告知劳动合同已到期，原告于同日向公司提出书面申请，要求恢复工作并签订无固定期限劳动合同，但被告一直未有答复。2017年7月5日，原告突然接到被告发来的书面通知，称双方合同已于2016年12月31日到期，且原告此后未来公司上班，要求原告办理离职手续。原告认为，其已在被告处工作二十多年，在双方合同到期前，被告没有书面通知原告，属于违法解除。原告曾申请劳动仲裁，但因仲裁审理超期而未有结果，遂提起诉讼。中集特种公司辩称：双方劳动关系建立时间为2007年12月28日，劳动关系因2016年12月31日合同期满而终止，原告主张被告违法终止劳动关系无事实和法律依据。因双方劳动关系已终止，原告主张2017年1-6月的工资无事实依据。同意配合原告办理社会保险转移手续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：2007年12月28日，中集特种公司与钱俊签订书面劳动合同一份，合同期限至2010年12月27日。2014年1月1日，双方签订最后一份劳动合同，合同期限至2016年12月31日。中集特种公司自2008年11月起为钱俊缴纳社会保险至2017年5月。2016年4月，中集特种公司通知钱俊在家待岗，并发放每月生活费至2016年12月。2017年4月17日，钱俊向中集特种公司递交关于签订无固定期限劳动合同的书面申请，要求与中集特种公司签订无固定期限劳动合同。2017年7月4日，中集特种公司向钱俊邮寄通知书一份，告知：双方的劳动合同于2016年12月31日到期，鉴于合同期满后您未来公司上班，亦未继续履行合同，故双方基于原合同之权利义务已不存在，现原合同期满至今已逾数月，双方未再实际用工，劳动关系已实际终止，请收到该通知书之日起3日内前来办理离职手续。后钱俊向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年12月4日作出通劳人仲案字（2017）第225号终结审理决定书。钱俊在规定期限内向本院提起诉讼。另查明，2016年1月至12月份，钱俊的月平均工资为2708元（应发工资）。中集顺达公司自1995年3月起为钱俊缴纳社会保险至2008年10月。中集顺达公司与中集特种公司的法定代表人均相同，且股东重合。本案的争议焦点为：1、中集特种公司是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金？2、中集特种公司是否应向钱俊支付2017年1-6月期间的工资？本院认为：关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者的工作岗位与工作内容没有实质性的变更，被安排与关联企业轮流签订固定期限劳动合同的，签订劳动合同的次数及工作年限应当合并（连续）计算，符合签订无固定期限劳动合同条件的，劳动者有权要求关联企业与之签订无固定期限劳动合同。中集顺达公司与中集特种公司的法定代表人均相同，且股东重合，属于关联企业。钱俊在关联企业中集顺达公司与中集特种公司连续工作已超过十年，无论是工作年限还是签订劳动合同的次数，均已符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。中集特种公司在合同到期前未依法提前一个月通知钱俊可续签劳动合同，在钱俊多次向中集特种公司提出要求续签劳动合同后，中集特种公司却以合同到期为由终止了双方之间的劳动关系，其行为违反了法律规定，应当向钱俊支付违法解除劳动合同赔偿金。中集顺达公司与中集特种公司属关联企业，钱俊非因本人原因在两关联企业工作，中集特种公司在未有证据证明中集顺达公司已支付经济补偿金的情况下，钱俊的工作年限应合并计算。当事人对自己的主张有义务提供证据予以证明，钱俊主张1993年4月至中集顺达公司工作，但未有证据证明。现有证据显示中集顺达公司自1995年3月起开始为钱俊缴纳社会保险，故钱俊的工作年限应从1995年3月起开始计算。中集特种公司应向钱俊支付违法解除劳动合同赔偿金119152元（2708元/月×22×2）。关于争议焦点2，2016年12月31日，原、被告劳动合同到期后未再续签劳动合同，钱俊未再向中集特种公司提供劳动，中集特种公司也未向其支付劳动报酬，双方劳动关系已于合同期限届满之日终止。钱俊要求中集公司支付2017年1-6月期间的工资无事实及法律依据，本院不予支持。原、被告之间的劳动关系已终止，中集特种公司应当为钱俊办理社会保险关系转移手续，故钱俊的该项诉讼请求本院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十四条第一项、第四十七条、第五十条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、南通中集特种运输设备制造有限公司于本判决生效后十日内一次性给付钱俊违法解除劳动合同赔偿金119152元；二、南通中集特种运输设备制造有限公司于本判决生效后十五日内为钱俊办理社会保险关系转移手续。三、驳回钱俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65，开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审判员  徐剑峰二〇一八年三月二十日书记员  邵金兰拒不履行法律文书确定的义务风险提示一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。二、信用惩戒。1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等；2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。