甘肃省兰州市七里河区人民法院民 事 判 决 书（2018）甘0103民初2号原告万国科，男，1979年12月28日出生，汉族，住兰州市七里河区。被告兰州铭帝铝业有限公司，住所地甘肃省兰州市七里河区。法定代表人：邓春安，该公司董事长。委托诉讼代理人：魏宏武，男，1968年5月20日出生，汉族，系该公司行政副总经理，住兰州市城关区。委托诉讼代理人：郭加清，甘肃兴正义律师事务所律师。原告万国科与被告兰州铭帝铝业有限公司（以下简称：铭帝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万国科、被告铭帝公司的委托诉讼代理人郭加清、魏宏武到庭参加诉讼，本案现已审理终结。万国科向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付原告2017年2月至2017年9月24日加班费35829.5元；2.被告赔偿等额社会保险费9677.76元；3.被告支付原告误工费16786.5元。4.诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年2月7日原告就职与被告清水营分公司包装车间套包合料岗位工作。由于公司工作时间较长，一般工作时间为12个小时，星期天则延长至19个小时，在如此高强度的工作压力下，原告却于2017年9月24日被迫停职，导致原告失业在家。至今为止，原告并未返还劳动合同，也未缴纳社会保险。综上，被告的上述行为违反了相关法律的规定，为此，原告诉讼来院。被告辩称：1.原告请求支付加班费35829.5元，缺乏依据。被告生产的铝合金型材产品主要应用于建筑门窗幕墙，与建筑行业联系紧密，生产和销售受季节性和市场变化影响很大，存在明显的淡旺季，因此需要实行特殊工时工作。所以经兰州市人力资源和社会保障局批准，采用的以年为计算周期的综合计算工时工作制，而原告在在职期间的工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数且足额领取了工资。因此不存在加班的情形，所以请求支付加班费没有依据;2.原告请求的补缴社会保险不属于法院受理范围。根据法律规定，只有劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议的，人民法院应予受理。而本案原告完全可以申请被告为其补缴社会保险，也因此不属于上述受理的规定。另按照兰州市社保局，关于为农民工办理城镇职工社会保险，不能重复和单独办理的规定，特别是其中的医疗保险，要由原告提供村、镇以及出具的停办农村合作医疗保险证明，但原告一直没有提供该证明，实际导致被告在客观上当时也无法为其办理社会保险的事实;3.原告主张的误工费没有依据。误工费是经济学上的专业术语，之受害人因侵权行为受到伤害而就医治疗或休养期间，或合同一方当事人不履行合同义务、履行义务不符合合同约定，使受害人或另一方当事人无法进行生产劳动或获得的工资、奖金、津贴和其他补贴等。2017年2月7日，被告与原告签订了《劳动合同》，该合同中原告的恭维为清水营厂区喷涂车间操作工，在喷涂车间包装组工作。9月24日，因包装组生产任务不足，车间需临时调整原告到喷涂立式组工作，但原告因其个人原因表示不去，不服从劳动合同约定和人事管理制度的岗位范围内的临时工作调整，拒绝上班。后虽经被告工作人员多次找其做工作，但原告仍拒绝岗位调整，并于当日擅自离职，且未办理离职手续。因此不存在被告不履行合同义务或履行义务不符合同约定的情形。因劳动合同争议案件与一般民事案件不同，所以本案不存在原告因侵权行为受到伤害而就医治疗或休养的情形。综上，请求法院依法驳回原告的所有诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年2月7日，原告万国科与被告铭帝公司签订自2017年2月7日至2018年2月6日期限一年的《劳动合同》，该合同约定：铭帝公司根据工作岗位的实际需要，安排万国科在喷涂车间岗位从事操作工种，工作地点为清水营；铭帝公司可根据工作需要和对万国科的业绩的考核结果，变动工作岗位（包括但不限于：部门、工种、职位等），万国科应服从铭帝公司安排。经双方协商选择定时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制，决定万国科工作时间，具体作息时间根据铭帝公司岗位需要进行确定。年底安排休假；劳动报酬：铭帝公司按照依法制定的工资分配制度确定，于每月15日支付工资；等；同时，双方又就社会保险和福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、以及合同的终止、变更、解除等进行了约定。9月24日，铭帝公司因喷涂车间包装组生产任务不足，将万国科临时调整至该车间喷涂立式组工作，万国科以调整后的岗位导致其”过敏”为由，不同意临时调整。审理中，万国科称为此”车间将我转到办公室待岗，办公室让我回家等消息，之后，公司一直未回复，直接告诉我让我办理离职手续。”对此铭帝公司对调整岗位的事实予以认可，但对调整前未沟通、以及车间将万国科交办公室和通知办理离职手续的陈述不予认可；并称其与万国科之间的劳动关系至今并未解除。万国科与铭帝公司均认可万国科自9月24日再未到单位上班，其工资铭帝公司支付至当日止。期间万国科月平均工资为3601.30元。同年11月14日，万国科向兰州市七里河区劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，要求：”1、被申请人(铭帝公司)支付申请人（万国科）支付自2017年2月7日至2017年9月24日加班费14280元；2、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金11376.69元；3、被申请人支付申请人2017年2月7日至2017年9月24日社会保险费9677.76元。”12月19日，该委作出七劳人仲裁字〔2017〕第131号裁决书，裁决：”1、被申请人支付申请人法定节假日的加班工资3792.23元/月÷21.75天×300%×3天＝1569元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。”万国科不服该裁决，诉至法院要求处理。另查，铭帝公司曾于2015年7月1日、2016年7月25日、2017年7月26日连续三年向兰州市人力资源和社会保障局审核批准其公司”挤压、氧化、喷涂及包装”岗位，实行以年为周期的综合计算工时工作制。为此，铭帝公司每年息工时间第一批从11月底，第二批从12月底起至次年的2月底，3月初开始复工。审理中，铭帝公司提供其2017年2月至9月期间的考勤表，该考勤表载明：万国科2月出勤21天，事假1天；3月出勤24天，事假3.5天；4月出勤30天，休息1天；5月出勤26天，事假4天；6月出勤28天，事假2天；7月出勤23天，事假8天；8月出勤28天，事假3天；9月出勤14天，事假8天。同时该考勤记录万国科在”清明节、五一劳动节、端午节”法定节假日在岗上班；针对上述考勤表万国科除3、6、9月份考勤因无其本人签名不予认可外，其余考勤表均予以认可。但上述考勤表未反映每天工作时间（长），万国科也未提供铭帝公司延长工作时间的相关证据。本院认为，本案原告万国科与被告铭帝公司争议的焦点问题是以年为周期的综合计算工时工作制是否应支付加班工资，万国科主张的误工费有无法律依据。首先，万国科向铭帝公司主张支付其误工费16786.5元的诉讼请求，本院认为，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。本案中，根据万国科与铭帝公司签订的《劳动合同》中约定：万国科在喷涂车间岗位从事操作工种。2017年9月24日，铭帝公司将万国科临时调整至同车间喷涂立式组工作，万国科因其自身身体过敏为由，不同意调整后的岗位。自此万国科未到岗上班，对于未上班原因万国科称系铭帝公司通知其”办理离职手续”，而铭帝公司对万国科的上述陈述不予认可，并称虽万国科自9月24日再未到单位上班，但其与万国科之间的劳动关系至今并未解除，故本院应认定双方劳动关系仍然存续。综上，本院对万国科诉请铭帝公司支付其”误工费”的主张，因无事实及法律依据故不予支持。关于加班工资。万国科入职铭帝公司后及在喷涂车间从事操作工岗位。2015年7月1日、2016年7月25日、2017年7月26日铭帝公司曾连续三年经向兰州市人力资源和社会保障局审核批准，其公司”挤压、氧化、喷涂及包装”岗位，实行以年为周期的综合计算工时工作制。所谓综合计算工时工作制，是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。期间企业可采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式进行。因此，万国科自2017年2月7日入职铭帝公司至9月24日期间，其实际工作时间仅为7个半月，不到一年为周期的综合计算工时工作制的计算节点；且铭帝公司与万国科之间的劳动关系至今并未解除。本案在审理中，万国科与铭帝公司均认可铭帝公司的息工时间第一批从11月底，第二批从12月底起至次年的2月底，3月初开始复工。综上，本院对万国科主张”加班费35829.5元”不予支持。但根据铭帝公司提供其2017年2月至9月期间的考勤表，证实万国科在”清明节、五一劳动节、端午节”法定节假日在岗上班，因此，本院对上述加班费用1490.22元（3601.30元／月÷21.75工作日×300%×3天）应予以支持。对于万国科诉称铭帝公司延长工作时间的主张因未提供相应证据，故本院不予采信。关于赔偿等额社会保险费。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社保经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但万国科对该项主张负有举证义务，审理中，万国科对该项诉讼主张未能提供相应证据，且其对损失未经相关部门的核定，故本院对其要求”赔偿等额社会保险费9677.76元”的诉请主张，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告兰州铭帝铝业有限公司于本判决生效后立即支付原告万国科加班工资1490.22元；二、驳回原告万国科其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由兰州铭帝铝业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  梁丽娟二〇一八年三月九日书记员  白 鑫????????1