陕西省榆林市榆阳区人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0802民初7215号陕西榆林能源集团榆神煤电有限公司。法定代表人：宋玉琪。委托诉讼代理人：霍雨田、张彪。被告：高晓广。委托诉讼代理人：张广斌。原告陕西榆林能源集团榆神煤电有限公司与被告高晓广劳动争议纠纷一案,本院于2017年7月7日立案后，依法适用简易程序于2017年10月23日公开开庭进行了审理。原告陕西榆林能源集团榆神煤电有限公司的委托诉讼代理人霍雨田、张彪、被告高晓广及其委托诉讼代理人张广斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陕西榆林能源集团榆神煤电有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决确认原、被告之间不存在劳动关系；2、依法判决原告不应补交被告从2008年1月15日至今的养老保险、医疗保险及失业保险费等费用；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年，经榆林市国资委安排，原告入股横山发电有限责任公司，作为该公司最大控股股东，与公司原负责人就公司股权、财产、人员进行交接，并制作形成了《陕西横山发电有限责任公司员工花名册》，因花名册中部分员工与横山发电公司不存在劳动关系，有关档案系伪造形成，并非横山发电公司的员工，不符合移交对象标准，故原告明确表示拒绝接受并予以除名。经榆林市国资委、横山法定公司、原告三方对花名册修改、确认，核定移交人数为485人，被告并不在原告接受范围内；相关接受工作结束后，原告也未曾聘用被告，原、被告之间不存在劳动关系。其次，原告入股横山法定公司后作为该公司股东对相关财产、人员等进行交接，属于公司内部正常的人事、资产方面调整，并不会对劳动关系的形成或消灭有任何影响，被告与原告没有任何联系，其无权要求确认与原告存在劳动关系。裁决书认定原告与被告存在劳动关系、由原告补缴各项保险费用，明显与客观事实不符，错误裁决存在劳动关系，侵害原告的合法权益。且被告自述其于2007年至横山发电公司工作，但却声称直至2015年9月10日才知晓公司的重大变动，明显不符合常理，并且未提供证据支持该主张；截止2011年12月，原告已经将花名册中人员全部分批次安置，无聊被告认为自己与横山发电公司存在劳动关系而怠于行使权利，或是认为与该公司没有劳动关系而无权主张，其在2016年提起仲裁申请时已经过仲裁时效，要求确认存在劳动关系及其他主张不应当支持。仲裁庭审中，已经确认被告并未在横山发电公司或原告处工作，其本人未能提供任何有关劳动记录的证据，仲裁裁决书依据真实性尚未确定的榆林市经济委员会文件、以个人名义缴纳养老保险费票据即认定与原告存在劳动关系，明显违反法律规定。其次，原告系入股横山发电公司，与该公司并不存在合并或分立情形，而仲裁委员会以合并或者分立等情况，认定原劳动合同继续有效，适用法律错误。综上，被告申请确认存在劳动关系已过仲裁时效，其本人即未在横山发电公司或者原告处工作，也无法提供任何关于实际劳动记录的证据，不存在劳动关系；原告作为横山发电公司股东，仅就公司内部事务进行交接，并不产生与被告建立劳动关系的法律行为和事实，被告无权要求确认该劳动关系。被告高晓广辩称：1、原告认为不存在劳动关系，依法依据不能成立。被告与2008年1月15日与原横山法定公司建立了劳动关系，2007年原榆林市经济委员会接受被告为国有正式工人，同年12月20日，榆林经济委员会以公函形式，向原陕西横山发电有限公司发函，其内容为：“经研究，同意高浩荣到你单位工作，注：高浩荣及为高晓广”。2008年1月15日，被告持该公函到横山发电有限公司报道，该公司原总经理张志文在公函签署“同意”二字，伺候，被告将有关人士档案交该公司接管，故从2008年1月15日，被告就与横山发电有限公司建立了劳动关系。2、被告之所以没有在横山发电有限公司提供劳动，其责任并非被告本人，而是由于横山发电公司经营亏损，运营困难，通知被告停薪留职，待公司有所好转后再上班。3、双方未签订书面劳动合同，其责任和过错也不在被告高晓广，是由于发电公司违反当时劳动法规定，未与被告签订劳动合同，故责任应由法定公司承担。4、从2010年1月8日起，原、被告形成了新的事实劳动关系。2009年本案原告的前身榆林市榆神煤炭有限责任公司作为横山发电有限公司的控股股东，接管了发电公司的财产及原公司员工512人，三方于2010年8月正式形成了陕西横山发电责任有限公司法定代表人移交表，移交方为发电公司法定代表人，接收方为原告公司法定代表人，该移交表中，被告以停薪留职的原因被原告接受，当时经过三方核对后，接受人员为512人，并非原告所述有些人档案伪造，拒绝接受的情形。因此，从2010年8月起，被告已经与原告建立了新的劳动合同关系。同时，原告将的人事档案从横山发电公司处接管，同样，双方至今没有签订书面劳动合同，责任在于原告，其违反劳动合同法及劳动法的规定。5、原告认为已超诉讼时效是错误的认定，根据双方劳动关系确立的过程，不仅能够确认原、被告之间确已形成事实劳动关系，而且原告并未作出解除劳动关系的决定，被告至今没有收到有关解除劳动关系的通知，所以，双方之间劳动争议，应当从被告申请劳动仲裁之日起计算，故原告所称已超仲裁时效，不能成立。6、榆林市劳动仲裁委作出的裁决书，程序合法，事实认定正确，驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的第一组证据，经审查，该证据来源合法，客观真实，本院予以确认并在卷作证；对原告提供的第二组证据，被告对其真实性无异议，本院予以确认，对其证明目的，经审查，该证据单一，无其他证据予以佐证，无法证明档案的真假，不予确认。对被告提供的第一组证据，经审查，该证据来源合法，客观真实，予以确认，并在卷佐证；对被告提供的第二组证据，原告对其真实性有异议，经本院审查，原告未提供原件，不符合证据的形式要件，本院不予确认；对被告提供的第三组证据，原告提供了相同的移交表，但双方提供移交表中的人数不一致，双方均称该移交表在榆林市国资委有备档，但双方均未提供榆林市国资委备档文件，故对双方提供的移交表均不予确认。对被告提供的第四组证据，经本院审查，该证据来源合法，客观真实，予以确认，并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年，经榆林市国资委安排，原告入股横山发电有限责任公司，成为该公司股东，并与横山发电有限责任公司原负责人就公司股权、财产、人员等工作事宜进行交接。交接过程中，原告发现包括被告在内的部分员工的档案系伪造形成，并非横山发电公司员工，不符合移交对象，故原告拒绝接受，并予以除名。为此，被告向榆林市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法确认被申请人与申请人具有劳动关系，要求被申请人尽快安排申请人上岗；2、依法裁决被申请人补办申请人在职期间的养老保险、医疗保险及失业保险并缴纳相应费用。该仲裁委于2016年10月10日作出榆市劳仲案字[2016]第125号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人陕西榆林能源集团榆神煤电有限公司具有劳动关系；二、被申请人依法补缴申请人2008年1月15日至今的养老保险、医疗保险及失业保险费，被申请人缴纳单位部分，申请人缴纳个人部分，具体缴费金额由社会保险机构确认；三、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决作出后，被申请人不服，向本院提起诉讼。本院认为：劳动者应当提供证据，证明其与用人单位存在劳动关系。本案中，被告对其与原告陕西榆林能源集团榆神煤电有限公司是否存在劳动关系负有举证责任，但被告所提供的证据，并不能证明其与原告之间具有劳动关系。且庭审中，被告称其停薪留职，一直未在单位上班，但其也未提供相关停薪留职的证据予以佐证。综上所述，被告高晓广与原告陕西榆林能源集团榆神煤电有限公司不存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，判决如下：一、原告陕西榆林能源集团榆神煤电有限公司与被告高晓广之间不存在劳动关系。二、驳回被告的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告高晓广负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。审判员  李文庆二〇一八年三月五日书记员  王 琼