北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终2558号上诉人（原审原告）：张秀华，女，1963年11月30日出生，汉族，农民，住北京市延庆区。被上诉人（原审被告）：北京卓文时尚纺织股份有限公司，住所地北京市延庆区迎泉街3号。法定代表人：李卫东，总经理。委托诉讼代理人：刘世斌，北京刘世斌律师事务所律师。上诉人张秀华因与被上诉人北京卓文时尚纺织股份有限公司（以下简称卓文纺织公司）劳动争议一案，不服北京市延庆区人民法院（2017）京0119民初7171号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张秀华、被上诉人卓文纺织公司委托诉讼代理人刘世斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张秀华上诉请求：撤销一审判决，改判或发回重审，要求卓文纺织公司支付：1.解除劳动合同经济补偿金33000元（自2006年-2017年）、解除劳动合同后额外一个月的工资3000元；2.带薪年假工资45517.24元；3.2006年至2009年未按《北京市农民工养老保险暂行办法》有关规定足额缴纳的社会保险金64896元；4.法定节假日、双休日加班费421452.60元；6.卓文纺织公司承担诉讼费。事实和理由：一审法院查明事实不清，适用法律错误。2016年6月卓文纺织公司有意将张秀华从横机车间调到后道车间，由于张秀华不适应后道工作，病情加重，在家养病，直至2017年6月22日收到卓文纺织公司解除劳动关系的决定通知书。卓文纺织公司属于单方解除劳动合同，应给予经济补偿。双方存在劳动法律关系，卓文纺织公司应全额支付工资、经济补偿金、法定节假日及双休日加班费、额外一个月工资后，方能解除劳动合同。卓文纺织公司辩称：同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。卓文纺织公司与张秀华之间劳动合同于2013年11月30日到期，且张秀华达到法定退休年龄，故双方劳动关系至2013年11月30日终止，并已办理劳动关系终止手续；2013年11月30日之后，双方系劳务关系，张秀华按照劳动关系的规定要求在劳务关系期间的补偿没有法律依据；双方劳动合同关系自2013年11月30日终止，张秀华在2017年8月4日提起仲裁，已经超过劳动争议案件一年仲裁时效。张秀华向一审法院起诉请求：1.要求卓文纺织公司支付解除劳动合同经济补偿金33000元、解除劳动合同后额外一个月的工资3000元；2.要求卓文纺织公司支付带薪年假工资45517.24元；3.要求卓文纺织公司按《北京市农民工养老保险暂行办法》有关规定，支付2006年至2009年未足额缴纳社会保险金64896元；4.要求卓文纺织公司支付法定节假日、双休日加班费421452.60元。诉讼过程中，张秀华增加诉讼请求：要求卓文纺织公司支付张秀华在上班期间患病所花治疗费6510.48元。一审法院认定事实:2006年3月，张秀华到北京雪莲时尚纺织有限公司（以下简称雪莲纺织公司）工作。2007年7月1日，张秀华（乙方）与雪莲纺织公司（甲方）签订了《劳动合同书》。该《劳动合同书》的主要内容为：本合同为固定期限的劳动合同；本合同于2007年7月1日生效，于2009年6月30日终止；乙方同意根据甲方工作需要，担任保管岗位（工种）的工作，甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资按公司计酬办法执行。另外，双方还在合同中约定了其他事项。2009年7月1日，双方又签订了《劳动合同续订书》，续订合同于2009年7月1日生效，2012年6月30日终止。2011年8月1日，雪莲纺织公司（甲方）与张秀华（乙方）再次签订了《劳动合同书》，该《劳动合同书》的主要内容为：本合同于2011年8月1日生效，于2013年11月30日终止；乙方担任生产岗位工作；甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资按本市最低工资标准，时薪/6.70元执行。另外，双方还在合同中约定了其他事项。2012年2月23日，雪莲纺织公司更名为卓文纺织公司。2013年12月1日，经双方协商，对本合同做以下变更：1.依合同期满终止此合同；2.各项劳动报酬已全部结清，双方无争议；3.社保已全部交纳，未交纳部分已补偿完毕；4.加班费已全部支付完毕。双方劳动合同到期后，卓文纺织公司与张秀华又签订了两份《劳务协议》，第一份劳务期限为2013年11月30日至2016年7月31日，第二份劳务期限为2016年8月1日至2019年7月31日。2017年2月25日，张秀华未到卓文纺织公司上班。2017年6月21日，卓文纺织公司给张秀华邮寄送达了落款日期为2017年3月2日的《解除劳务协议告知书》，告知张秀华因其自2017年2月25日至今没来上班，也没有请假，依据劳务协议等规定，解除《劳务协议》。2017年8月4日，张秀华向北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会以张秀华主体不适格为由作出京延劳人仲不字〔2017〕第32号不予受理通知书，张秀华不服，于2017年8月11日诉至法院。庭审中，卓文纺织公司称张秀华提起的劳动争议诉讼已经超过了劳动争议仲裁时效，请求驳回张秀华的诉讼请求。张秀华认为，卓文纺织公司在2017年3月2日下达的《解除劳务协议书告知书》，同年8月其申请仲裁，没有超过仲裁时效，坚持诉讼请求。另查明，2017年1月，张秀华在北京市延庆区妇幼保健院被诊断为：“乳房肿物”，并支付医疗费6454.48元。一审法院认为：劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，因张秀华、卓文纺织公司签订的《劳动合同书》于2013年11月30日期满，且张秀华已达到法定退休年龄，故张秀华与卓文纺织公司签订的《劳动合同书》于2013年11月30日终止。张秀华与卓文纺织公司签订的《劳动合同书》终止后，张秀华与卓文纺织公司签订了《劳务协议》，双方签订《劳务协议》的行为，说明双方已不存在劳动关系。张秀华主张卓文纺织公司支付解除劳动合同经济补偿金、支付解除劳动合同后额外工资、支付带薪年假工资、支付2006年至2009年社会保险金、支付法定节假日和双休日加班费、支付上班期间的治疗费，但张秀华未在《劳动合同书》终止后一年内向北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,且张秀华未提供证据证明存在时效中止、中断的法定情形，故张秀华的诉讼请求已经超过仲裁时效，法院不予支持。卓文纺织公司的答辩意见，于法有据，法院予以采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：驳回张秀华的全部诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为：因张秀华、卓文纺织公司签订的《劳动合同书》于2013年11月30日期满，且张秀华已达到法定退休年龄，故张秀华与卓文纺织公司签订的《劳动合同书》于2013年11月30日终止。此后，张秀华与卓文纺织公司签订了《劳务协议》，本院依据该行为认为张秀华已经明确双方在劳动合同终止后已不存在劳动关系。现张秀华主张卓文纺织公司支付解除劳动合同经济补偿金、支付解除劳动合同后额外工资、支付带薪年假工资、支付2006年至2009年社会保险金、支付法定节假日和双休日加班费，但其未在《劳动合同书》终止后一年内向北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,且张秀华未提供证据证明存在时效中止、中断的法定情形，故张秀华的诉讼请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。综上所述，张秀华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由张秀华负担。本判决为终审判决。审判长 朱 华审判员 何 锐审判员 王丽蕊二〇一八年三月二十三日书记员 余志燕