辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽14民终492号上诉人（原审原告、并案被告）：兴城市医药有限公司。法定代表人：宋晓东。委托诉讼代理人：段华伟。被上诉人（原审被告、并案原告）：侯鹏飞。上诉人兴城市医药有限公司因与被上诉人侯鹏飞劳动争议纠纷一案，不服兴城市人民法院（2017）辽1481民初1596号、1667号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人兴城市医药有限公司的委托诉讼代理人段华伟，被上诉人侯鹏飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。兴城市医药有限公司上诉称：请求判令上诉人无需与被上诉人解除劳动合同关系；请求判决上诉人无需支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工伤就业补助金、工伤治疗期工资、住院期间的医疗费、住院伙食补助费、风险抵押金，并由被上诉人承担仲裁及一、二审诉讼费用。被上诉人侯鹏飞辩称：一审判决正确，请求二审法院予以维持。兴城市医药有限公司向一审法院起诉请求：1、请求判令兴城市医药有限公司无需与侯鹏飞解除劳动合同关系；2、请求法院判令兴城市医药有限公司无需支付侯鹏飞一次性伤残补助金23998.50元；3、请求法院判令兴城市医药有限公司无需支付侯鹏飞一次性医疗补助金30308.4元；4、请求法院判令兴城市医药有限公司无需支付侯鹏飞一次性工伤就业补助金31998元；5、请求法院判令兴城市医药有限公司无需支付侯鹏飞工伤治疗期工资11199元；6、请求法院判令兴城市医药有限公司无需支付侯鹏飞住院期间医疗费、伙食补助费4769.2元；7、请求法院判令兴城市医药有限公司无需支付侯鹏飞风险抵押金2000元；8、请求法院判令侯鹏飞赔偿兴城市医药有限公司4万元；9、请求法院判令侯鹏飞返还垫付款6.5万元；10、请求法院判令侯鹏飞承担诉讼费用。侯鹏飞向一审法院起诉请求：1、要求兴城市医药有限公司支付未签订劳动合同双倍工资29331.5元；2、兴城市医药有限公司支付工伤治疗期间工资23998.5元；3、兴城市医药有限公司支付（2013年7月至2016年11月的养老、医疗保险）28798.2元。一审法院认定的事实：侯鹏飞于2013年7月1日到兴城市医药有限公司处工作，月平均工资2666.5元。双方签订了劳动合同，合同期限为2013年7月1日至2016年6月30日，双方于2016年3月31日解除了劳动合同。兴城市医药有限公司尚欠侯鹏飞风险抵押金2000元未返还。兴城市医药有限公司未为侯鹏飞缴纳保险。侯鹏飞于2015年2月17日在工作期间发生交通事故，入住兴城市人民医院，共住院76天，住院期间费用由兴城市医药有限公司支付。侯鹏飞于2016年3月23日第二次入院，共住院治疗6天。费用自理，共支出医疗费3421.7元。事故后，兴城市医药有限公司支付侯鹏飞工资4800元。经侯鹏飞申请，2016年2月1日兴城市劳动和社会保障局作出兴劳工伤认字第（2016）07号认工定伤决定书，认定侯鹏飞本次事故受到伤害，属于工伤认定范围，现予认定工伤。2016年8月12日，葫芦岛市劳动鉴定委员会作出鉴定结论，侯鹏飞右锁骨粉碎性骨折，右肋骨多发骨折，右侧胸壁挫伤，伤情构成九级伤残。一审法院认为，劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。……”、第四十一条：“职工所在单位未依法缴纳工伤保险待遇，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。……”之规定，侯鹏飞是兴城市医药有限公司的职工。2015年2月17日，侯鹏飞乘坐兴城市医药有限公司车辆送药过程中，发生交通事故受伤。兴城市劳动和社会保障局于2016年2月1日作出兴劳工伤认字[2016]07号认定工伤决定书，认定侯鹏飞受伤属于工伤。葫芦岛市劳动鉴定委员会于2016年8月12日作出委托致残等级劳动能力鉴定结论书，评定侯鹏飞九级。故侯鹏飞享受工伤保险待遇及伤残待遇，因兴城市医药有限公司未依法缴纳工伤保险待遇，故兴城市医药有限公司应向侯鹏飞支付工伤保险待遇及伤残待遇。关于兴城市医药有限公司请求判令无需与侯鹏飞解除劳动合同关系的主张，因兴城市医药有限公司认为侯鹏飞从2016年3月22日至25日期间属旷工，但双方均未提供侯鹏飞是否履行请假手续方面的证据，但根据侯鹏飞提供的病志和诊断书记载，此期间侯鹏飞在住院治疗工伤部位，故该时间应为侯鹏飞合理治疗工伤期间，此种情形确定为旷工有违常理和法理，故兴城市医药有限公司据此提出侯鹏飞为旷工并解除劳动合同的意见，不予支持。现双方均认可于2016年3月31日解除了劳动关系。故认定侯鹏飞与兴城市医药有限公司于2016年3月31日已解除劳动合同关系。关于兴城市医药有限公司请求法院判令无需支付侯鹏飞一次性伤残补助金23998.50元、一次性医疗补助金30308.4元、一次性工伤就业补助金31998元的主张，因侯鹏飞被评定为九级伤残，且双方解除了劳动关系，参照《辽宁省工伤保险实施办法》中关于九级伤残的规定，应享受以下待遇：1、一次性医疗补助金为所在市上年度职工8个月平均工资、2、一次性工伤就业补助金为本人12个月工资。因所在市上年度职工月平均工资为3367.6元，故侯鹏飞一次性医疗补助金为26940.8元（3367.6元×8个月）。双方对侯鹏飞的月工资标准存在争议，兴城市医药有限公司认为侯鹏飞月工资1600元，侯鹏飞认为月工资2666.5元。因兴城市医药有限公司自认于2015年9月8日出具证明一份，证明侯鹏飞月工资2666.5元，现虽提出侯鹏飞工作月份部分工资表，但该工资变中记载1600元为基本工资，非侯鹏飞全部工资，因兴城市医药有限公司未提供其他证据证明其自身于2015年9月8日出具的书证不属实，故侯鹏飞的月工资标准应按照每月2666.5元计算。侯鹏飞应享受的一次性工伤就业补助金为31998元（12个月×2666.5元/月）。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工伤致残被评定为七级伤残的，享受一次性伤残补助金，该项为9个月本人工资。侯鹏飞应享受一次性伤残补助金为23998.5元（9个月本人工资×2666.5元/月），故兴城市医药有限公司以上的主张，不予支持。关于兴城市医药有限公司请求法院判令无需支付侯鹏飞工伤治疗期工资11199元的主张及侯鹏飞向兴城市医药有限公司支付工伤治疗期间工资23998.5元的主张，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，结合侯鹏飞伤情和受伤部位，本院酌定侯鹏飞停工留薪期为6个月，因兴城市医药有限公司已支付4800停工留薪期间工资，现侯鹏飞应享受停工留薪期工资为11199元（2666.5元/月×6个月-4800元）。关于兴城市医药有限公司请求法院判令无需支付侯鹏飞住院期间医疗费、伙食补助费4769.2元的主张，因侯鹏飞向法庭提供第二次入院治疗相应单据，支出费用3421.7元。二次住院期间伙食补助费，根据其住院时间，应给付600元伙食补助费用（国家工作人员出差伙食补助标准100元/日×6日），侯鹏飞二次医疗合计费用为4021.7元。故兴城市医药有限公司以上的主张，不予支持。关于兴城市医药有限公司请求法院判令无需支付侯鹏飞风险抵押金2000元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。兴城市医药有限公司不得以任何理由拒绝履行该义务，兴城市医药有限公司应该向侯鹏飞返还抵押金2000元，故兴城市医药有限公司以上的主张，不予支持。关于兴城市医药有限公司请求法院判令侯鹏飞赔偿4万元及返还垫付款6.5万元的主张，因其主张侯鹏飞赔偿4万元，该请求未经过仲裁前置程序，且兴城市医药有限公司未提供相应证据，故该请求，本案不予涉理。兴城市医药有限公司主张侯鹏飞返还第一次住院期间的费用6.5万元，因该请求未经过仲裁前置程序，且侯鹏飞已对本次事故侵权人提起诉讼，兴城市医药有限公司可在另案中侵权人主张权利，本案不予涉理。关于侯鹏飞要求兴城市医药有限公司支付未签订劳动合同双倍工资29331.5元主张，因兴城市医药有限公司提供了其双方签订的劳动合同，侯鹏飞虽不予认可该合同中的签字，但其在本院指定的期间内未提出鉴定申请并交纳鉴定费用，应视为其对该合同的认可，故侯鹏飞该项诉请，不予支持。关于侯鹏飞要求兴城市医药有限公司支付2013年7月至2016年11月的养老、医疗保险等费用28798.2元的主张，因单位不办理社会保险的，应由社会保险行政部门处理，故侯鹏飞主张兴城市医药有限公司支付养老、医疗保险费的请求，非人民法院受案范围，该项诉请，应予驳回。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条及参照《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条规定，判决：1、兴城市医药有限公司与侯鹏飞于2016年3月31日解除劳动关系；2、兴城市医药有限公司于本判决生效之日起十日内支付侯鹏飞一次性伤残补助金为23998.5元；三、兴城市医药有限公司于本判决生效之日起十日内支付侯鹏飞一次性医疗补助金为26940.8元；四、兴城市医药有限公司于本判决生效之日起十日内支付侯鹏飞一次性工伤就业补助金31998元；五、兴城市医药有限公司于本判决生效之日起十日内支付侯鹏飞停工留薪期间工资11199元；六、兴城市医药有限公司于本判决生效之日起十日内支付侯鹏飞第二次住院期间医疗费、伙食补助费4021.7元；七、兴城市医药有限公司于本判决生效之日起十日内返还侯鹏飞风险抵押金2000元；八、驳回兴城市医药有限公司其他诉讼请求；九、驳回侯鹏飞其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由兴城市医药有限公司负担10元，由侯鹏飞负担10元。二审期间，当事人没有提交新的证据。本院查明的事实同一审法院查明的事实一致。本院认为，关于兴城市医药有限公司提出的请求判令无需与侯鹏飞解除劳动合同关系的主张，兴城市医药有限公司称侯鹏飞从2016年3月22日至25日期间旷工，但根据侯鹏飞提供的病志和诊断书记载，此期间为侯鹏飞在医院住院治疗工伤期间，不能认定为旷工，故兴城市医药公司的该项主张无事实依据。关于兴城市医药公司提出的不应支付侯鹏飞一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工伤就业补助金、工伤治疗期工资、住院期间的医疗费、住院伙食补助费、风险抵押金等问题，一审判决已作详尽阐述，在此不再赘述。综上，对兴城市医药公司的上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由兴城市医药公司承担。本判决为终审判决。审判长  康永杰审判员  刘亚伟审判员  郭逸群二〇一八年三月二十二日书记员  贾 霄本判决书援引的相关法律条款:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。”