四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终1613号上诉人（原审被告）：四川中科盈文化旅游开发有限公司，住所地：四川省金堂县淮口镇女鞋之都17号楼8号门面。法定代表人：任高棋，执行董事。委托诉讼代理人：江兴隆，四川思诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王昊亮，男，1984年1月14日出生，汉族，住四川省乐山市市中区。上诉人四川中科盈文化旅游开发有限公司（以下简称中科盈公司）因与被上诉人王昊亮劳动争议一案，不服四川省金堂县人民法院（2017）川0121民初4376号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月22日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。现已审理终结。上诉人中科盈公司上诉请求：撤销四川省金堂县人民法院（2017）川0121民初4376号民事判决，依法改判驳回王昊亮的诉讼请求。事实和理由：中科盈公司与王昊亮之间的劳动关系已经于2015年10月终止，双方之间不存在劳动关系，王昊亮在庭审中也认可从2015年10月后未到公司上班，公司也未在制作王昊亮的工资表。王昊亮于2017年9月1日向仲裁委提起仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，其请求已过仲裁时效。王昊亮在2016年10月的工程结算单、签证单是基于其身份，王昊亮作为预算员，相关事项一直由其签字，之后的结算、签证也必须王昊亮签字才能通过，该行为符合工程项目的逻辑，也是工程的必须要求，不能以此认定双方尚存在劳动关系。一审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法改判。被上诉人王昊亮答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。王昊亮向一审法院起诉请求：1.判令中科盈公司支付王昊亮拖欠的工资284676.96元；2.判令中科盈公司支付王昊亮解除劳动合同经济补偿金42000元；3.判令中科盈公司支付王昊亮从2014年11月后未缴纳社保费的损失20800元；4、案件诉讼费由中科盈公司承担。一审法院认定事实：2010年5月5日，王昊亮、中科盈公司签订《劳动合同》，约定王昊亮担任造价员，合同期限至2016年12月31日，月工资7634元等。从2013年7月左右，中科盈公司公司开发的城阿新城项目处于停工状态，中科盈公司的经营也相对瘫痪，王昊亮提交的工程结算单、签证单等证据载明，王昊亮至2016年10月13日还在为中科盈公司工作，但王昊亮在仲裁庭审中自述从2016年11月已去其他单位务工。根据王昊亮提供的中科盈公司制作的工资表载明，王昊亮的基本工资为6500元，部分月份扣除个税和社保费后，王昊亮从2014年3月至2015年9月还应领工资合计为101642.82元（已扣除王昊亮自述领取的2014年9月工资6123.04元），月平均实领工资约5979元。王昊亮的社保缴费通知单载明王昊亮的社保缴费至10月。王昊亮提交的工程结算单、签证单等证据载明，王昊亮至2016年10月13日还在为中科盈公司工作。2017年9月14日金堂县劳动人事争议仲裁委员会受理王昊亮的仲裁申请，2017年10月24日作出仲裁裁决。一审法院认为，对王昊亮主张的中科盈公司支付拖欠王昊亮工资的问题。对2015年9月前实际拖欠的工资101642.82元，中科盈公司应当支付王昊亮，从2015年10月后，因中科盈公司并未解除与王昊亮间的劳动合同，且王昊亮举证证明具有务工的事实，中科盈公司也应支付王昊亮的工资至2016年10月，为5979元×13=77727元。王昊亮从2016年11月离开中科盈公司去其他单位务工，表明王昊亮主动离职，双方劳动关系终止，中科盈公司不再支付王昊亮工资。王昊亮在离职后的2017年9月申请仲裁，未超过1年的仲裁时效，故中科盈公司的时效抗辩，一审法院不予支持。对王昊亮请求的解除劳动合同经济补偿金问题，因中科盈公司从2014年11月起欠缴社保费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条规定，中科盈公司应当支付王昊亮解除劳动合同的经济补偿金为6.5个月工资，但王昊亮请求计算6个月工资，一审法院予以支持，为5979元×6=35874元。对王昊亮请求中科盈公司赔偿其社保损失的问题，因社保费的缴纳是用人单位的法定义务，不能以中科盈公司直接支付社保费给王昊亮的方式弥补王昊亮的损失，故王昊亮的该项请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、中科盈公司于判决生效之日起十日内支付王昊亮工资179369.82元；二、中科盈公司于判决生效之日起十日内支付王昊亮解除劳动合同的经济补偿金35874元；三、驳回王昊亮的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中科盈公司负担。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据上诉人中科盈公司的上诉理由以及被上诉人王昊亮的答辩意见，本案争议的焦点为：1.王昊亮提起仲裁申请是否已过仲裁时效的问题；2.中科盈公司是否应当向王昊亮支付工资及经济补偿金的问题。针对焦点问题，本院评判如下：关于王昊亮提起仲裁申请是否已过仲裁时效的问题。根据本案查明的案件事实，王昊亮从2016年11月离开中科盈公司去其他单位务工，双方劳动关系终止，王昊亮在离职后的2017年9月申请仲裁，其未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”规定的一年的仲裁时效。故中科盈公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于中科盈公司是否应当向王昊亮支付工资及经济补偿金的问题。关于王昊亮工资的问题。根据本案查明的案件事实，由于中科盈公司项目停工，王昊亮先请假回家，2015年10月后公司未向王昊亮发放工资，双方也均未提出解除劳动合同，2016年11月王昊亮到其他单位上班。中科盈公司尚拖欠王昊亮2014年3月至2015年9月的劳动报酬101642.82元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，中科盈公司应向王昊亮支付拖欠的劳动报酬101642.82元。由于从2015年10月至2016年10月期间，王昊亮未向中科盈公司持续正常的提供劳动，且双方的劳动关系尚未解除，一审法院认定中科盈公司按照每月5979元平均工资支付王昊亮该期间的不当，本院予以纠正。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”之规定，中科盈公司向王昊亮支付2015年10月至2016年10月期间的工资不低于成都市最低工资1500元，故本院确认中科盈公司应当向王昊亮支付2015年10月至2016年10月期间的工资19500元（1500元×13个月）。故中科盈公司共计应当向王昊亮支付劳动报酬121142.82元（101642.82元＋19500元）。关于王昊亮经济补偿金的问题。由于中科盈公司未给王昊亮缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第一款第一项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，王昊亮有权向中科盈公司主张向其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，中科盈公司应当向王昊亮支付经济补偿金6.5个月，但王昊亮仅主张6个月经济补偿金，应当视为王昊亮对其民事权利和诉讼权利的处分。中科盈公司应当向王昊亮支付经济补偿金为9000元（1500元×6个月）。综上，中科盈公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，四川中科盈文化旅游开发有限公司的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销四川省金堂县人民法院（2017）川0121民初4376号民事判决；二、四川中科盈文化旅游开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付王昊亮工资121142.82元；三、四川中科盈文化旅游开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付王昊亮解除劳动合同的经济补偿金元9000元。四、驳回王昊亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人四川中科盈文化旅游开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 滕 洁审判员 周 文审判员 崔俊安二〇一八年三月二十八日书记员 周 涵