安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终1799号上诉人（原审原告）:巢湖维尔服饰有限公司，住所地安徽省合肥市巢湖经济开发区金巢大道8号，统一社会信用代码91340100766865171M。法定代表人：徐健中，总经理。委托诉讼代理人：黄贤柏，安徽皖大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许瑞，男，1989年12月21日出生，汉族，住湖北省老河口市。上诉人巢湖维尔服饰有限公司（以下简称维尔公司）因与被上诉人许瑞劳动争议纠纷一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2017）皖0181民初4171号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。维尔公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判维尔公司无需支付许瑞经济补偿金35608元；案件一、二审诉讼费用由许瑞承担。事实和理由：一、在双方劳动合同到期前维尔公司多次通知许瑞续签劳动合同，许瑞执意要求对劳动合同约定条件做出重大调整，尤其是许瑞明确要求维尔公司按每月工资4500元的工资标准作为固定工资体现在续订的劳动合同中，不符合双方劳动合同约定的以基本工资加绩效工资的工资形式，该要求根本改变了原劳动合同的工资支付形式。另，维尔公司和员工签订的劳动合同约定的工资支付都是由基本工资加绩效工资组成，许瑞的要求也违反了法律规定的按劳分配的原则。维尔公司向其指出后，许瑞仍然拒绝作出改变和调整，维尔公司无法满足其提出的不符合单位实际情况且不合法的无理要求，迫使维尔公司在劳动合同到期后不得不终止，符合劳动合同法第四十六条第五项规定的公司无需支付经济补偿金的情形。二、许瑞在提起仲裁时是以维尔公司违法终止劳动合同为由主张赔偿金，并非以协商解除或用人单位存在其他违法情形为由主张经济补偿金，仲裁和一审在许瑞没有提出请求支持其经济补偿金也没有相应事实和法律依据的情况下，错误支持其经济补偿金。综上，一审判决认定事实和适用法律错误，依法应予改判。许瑞辩称，一、维尔公司与许瑞连续签订八次固定期限劳动合同，在固定期限合同到期前，维尔公司通知许瑞续签劳动合同，许瑞也表示同意续签。续签时，许瑞提出的要求均符合法律规定，维尔公司却以许瑞提出的要求不符合实际情况及法律规定为由决定不再与其续签劳动合同，导致双方劳动关系在合同期满时终止，责任在于维尔公司。一审判决维尔公司支付许瑞终止劳动合同的经济补偿金35608元，事实清楚，证据充分，依法应予维持。二、根据劳动合同法第十四条规定，维尔公司与许瑞连续签订了八次固定期限劳动合同，且许瑞不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在许瑞明确以书面形式向维尔公司提出签订无固定期限劳动合同的情形下，维尔公司以各种借口拒绝并最终决定不再与许瑞续签劳动合同，其行为严重侵害了许瑞的劳动者权益。许瑞续签劳动合同申请中所提及的签订无固定期限劳动合同、购买“五险”、同工同酬和劳动合同应体现真实的工资状况这三条要求，均符合法律规定。本案中，许瑞符合签订无固定期限劳动合同的情形，且维尔公司为许瑞缴纳了养老保险和工伤保险但存在未按实际工作时间缴纳的现象，医疗、失业、生育保险始终未予办理，而劳动报酬在原劳动合同条款中虽有涉及，但具体标准约定不明，这也是许瑞要求续签劳动合同时明确工资待遇的根本原因，该项合理合法的要求并非是对原劳动合同条款的重大改变。根据劳动合同法第十八条的规定，维尔公司称许瑞的三项要求不符合其单位实际情况及法律规定的主张，无事实和法律依据，依法不能成立。综上，一审判决认定事实清楚，证据充分，应当予以维持。维尔公司向一审法院起诉请求：1、维尔公司无需向许瑞支付终止劳动合同经济补偿金35608元；2、案件诉讼费用由许瑞承担。一审法院认定事实：2009年6月16日，许瑞到维尔公司处工作，约定岗位为机修工，双方逐年签订固定期限一年的劳动合同。2016年6月16日至2017年6月15日的合同约定，许瑞月基本工资为不低于当地最低基本工资，绩效工资等按照工资分配制度和实际劳动贡献确定。2017年5月16日，维尔公司通知许瑞续签劳动合同，5月17日，双方就续签劳动合同不能协商一致，发生纠纷。2017年6月13日，许瑞向维尔公司递交申请，提出签订无固定期限劳动合同、购买“五险”、同工同酬和在合同中明确其工资标准等要求。2017年6月16日，维尔公司向许瑞发出通知，以许瑞不同意按原劳动合同约定的条件履行，在签订新的劳动合同时对原劳动合同约定条件进行重大调整，其中部分要求不符合法律规定，也与公司实际情况不符等为由，通知许瑞不再续签合同，劳动合同到期终止。合同到期后，许瑞未再上班。许瑞2016年6月至2017年5月期间的月平均工资为4451元。2017年6月19日许瑞向巢湖市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、维尔公司支付许瑞终止劳动合同的双倍经济补偿金76772元；2、维尔公司支付许瑞拖欠的2017年5、6月份工资9032元；3、维尔公司支付许瑞应休未休年休假工资14534元；4、维尔公司向许瑞出具终止劳动合同的证明，并赔偿损失9032元。2017年8月28日，巢湖市劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、维尔公司支付许瑞终止劳动合同的经济补偿金35608元；二、维尔公司为许瑞出具载明双方劳动合同期限、终止劳动合同日期、工作岗位、工作年限等内容的终止劳动合同证明；三、驳回许瑞的其他仲裁请求。维尔公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，维尔公司与许瑞连续签订了八次固定期限的劳动合同，在固定期限合同到期前，维尔公司通知许瑞续签合同，许瑞也表示同意续签。续签时，许瑞提出要求，其要求均符合法律对劳动合同内容的规定，而维尔公司却以许瑞提出的要求不符合实际情况及法律规定为由决定不再与许瑞续签合同，导致双方劳动关系在合同期满时终止，责任在于维尔公司。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，维尔公司应当向许瑞支付终止劳动合同的经济补偿金，其诉请，该院不予支持。许瑞应获得的经济补偿金为35608元（8年×4451元）。维尔公司应向许瑞出具终止劳动合同的证明。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第五十条第一款之规定，判决:一、巢湖维尔服饰有限公司支付许瑞终止劳动合同的经济补偿金35608元；二、巢湖维尔服饰有限公司为许瑞出具载明双方劳动合同期限、终止劳动合同日期、工作岗位、工作年限等内容的终止劳动合同证明。上述义务于判决生效后15日内予以履行。一审案件受理费5元，由巢湖维尔服饰有限公司承担。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，关于维尔公司是否应支付许瑞终止劳动合同经济补偿金的问题，就本案业已查明的事实，2009年6月至2017年6月期间，许瑞与维尔公司已连续签订八次固定期限劳动合同，在双方劳动合同期满前，维尔公司通知许瑞进行续签。在此情形下，许瑞同意续签并提出订立无固定期限劳动合同，于法有据。就本案现有证据，维尔公司称许瑞提出的各项要求不符合公司实际，亦不符合法律规定，但并未提供切实有效的证据予以证明。因维尔公司决定不与许瑞续签合同，双方劳动关系在劳动合同期满后终止，故维尔公司应向许瑞支付经济补偿金。结合许瑞2016年6月至2017年5月期间的月平均工资4451元，一审法院认定维尔公司应支付许瑞终止劳动合同经济补偿金35608元（4451元/月×8个月），并无不当。另，一审法院判令维尔公司向许瑞出具劳动合同终止证明，符合法律规定，本院予以维持。综上所述，维尔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：一、维持安徽省巢湖市人民法院（2017）皖0181民初4171号民事判决。二、驳回巢湖维尔服饰有限公司的诉讼请求。二审案件受理费10元，由巢湖维尔服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  方玮韡审判员  余海兰二〇一八年三月十九日书记员  金琬莹附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。