山西省沁水县人民法院民 事 判 决 书（2018）晋0521民初162号原告：山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司寺河煤矿，住所地沁水县嘉峰镇。负责人：宋斌，系该矿矿长。委托诉讼代理人：杨群，系该矿法律事务部职工。委托诉讼代理人：王世清，山西佳邦律师事务所律师。被告：马小委，女，1971年10月24日生，汉族，沁水县人，农民。委托诉讼代理人：侯海胜，男，1969年4月4日生，汉族，沁水县人，农民。系被告马小委丈夫。委托诉讼代理人：陈春生，沁水县龙岗法律服务所法律服务工作者。原告山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司寺河煤矿（以下简称寺河煤矿）与被告马小委工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告寺河煤矿的委托诉讼代理人杨群、王世清，被告马小委及其委托诉讼代理人侯海胜、陈春生均到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:纠正沁水县劳动人事争议仲裁委员会沁劳人仲裁字第[2018]05号仲裁裁决书，判决原告不承担被告医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费。事实和理由：被告马小委在原告处上班期间，原告已为其缴纳了工伤保险，被告2015年1月9日发生交通事故后，于2015年5月12日被认定为工伤，伤残等级鉴定为八级。沁水县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，要求原告支付被告医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费共计199443.34元，扣除交通事故中已赔偿的31000元，再支付168443.34元。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费等应从工伤保险基金中支付，不应由用人单位承担。因此原告只需支付被告停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金，其余责任不应当由原告承担。被告辩称：原告应当承担被告的医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残鉴定费、交通费。1、被告于2003月2月1日开始在原告处上班。2015年1月9日7时30分左右，被告在上班途中，因交通事故受伤，2015年5月12日经晋城市人力资源和社会保障局认定为工伤。根据《工伤保险条例》第30条、第33条的规定，原告应当承担上述费用。2、虽被告在交通事故案中获得了部分赔偿，但贵院（2016）晋0521民初191号民事调解书中载明，民事赔偿的医疗费为18700元，与被告实际花费的53206.38元相差34506.38元，对差额部分应当由原告承担，同时其他费用不应当在工伤赔偿中扣除。3、被告受伤并治疗后，经晋城市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为八级伤残，停工留薪期为八个月。根据《工伤保险条例》第33条、第37条之规定，被告除享有八个月的停工留薪待遇外，还享有11个月的一次性伤残补助、21个月的一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。尽管法律规定的这些待遇由被告享有，但根据相关操作规程，应由原告（用人单位）到社保所办理。综上，被告享有各项工伤保险待遇，原告负有到社保所核定各项待遇并支付被告的义务。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于原告寺河煤矿提供的工伤职工基本情况表及工伤保险待遇核定表，被告马小委认为情况表中的照片不是被告本人，且工资数额、职工分类不正确，核定表中核定数字低于被告实际领取的工资数额。本院认为，原告提供的上述证据与本案查明的事实不符，不予认定。本院经审理认定事实如下：被告马小委自2003年起在原告寺河煤矿工作。2011年3月1日，原告为被告办理了工伤保险，社保号为1659012729。2015年1月9日，被告马小委骑自行车上班途中，被案外人杨怀智骑摩托车追尾撞伤。同年5月12日，被告马小委的伤情被晋城市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年1月5日被告马小委被晋城市劳动鉴定委员会鉴定为捌级伤残，确定停工留薪期为八个月。2016年3月17日，被告马小委与杨怀智机动车交通事故责任纠纷一案，经本院主持调解，双方当事人达成如下协议：一、杨怀智赔偿马小委因交通事故造成的各项经济损失共计31500元（已付26500元，其中医疗费已付18700元、护理费已付4500元、住院伙食补助费已付2800元、自行车修理费500元）；剩余5000元于2016年5月30日前支付给马小委。二、其他诉讼请求双方互不追究。2016年3月29日，被告马小委向沁水县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、原告寺河煤矿支付工伤医疗费、住院伙食补助费、伤残鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、12个月经济补偿金、后续治疗费、交通费等总额为205426.31元；2、原告寺河煤矿补发应支付的劳动报酬68025元；3、原告寺河煤矿为被告补缴社会保险并赔偿相关损失；4、确定被告与原告之间的无固定期限合同，原告寺河煤矿支付自应当订立无固定期限合同之日起最低工资的两倍工资90960元。2016年4月26日，该委作出沁劳人仲定字（2016）第34号仲裁决定书，因原告寺河煤矿对被告马小委的工伤赔偿正在进行中，故决定中止对被告马小委第一项请求的审理。2017年12月4日，被告马小委申请沁水县劳动人事争议仲裁委员会恢复审理被告的第一项请求，并将数额变更为214398.78元。2018年1月23日，该委作出沁劳人仲裁字第[2018]05号仲裁裁决：由原告寺河煤矿支付被告马小委医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费等总额为199443.34元，扣除交通事故中已赔偿的31000元，再支付被告168443.34元。原告不服，诉至本院。另查明，2014年度晋城市在岗职工月平均工资为4646.58元。事故发生时，被告43岁。被告因工伤享受的工伤保险待遇应包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费，共计199443.34元。本院认为，根据法律规定，被告马小委享有工伤保险待遇。原告主张为被告缴纳了工伤保险，被告的医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费应当从工伤保险基金中支付，不应由用人单位承担，原告只需支付被告停工留薪期工资及一次性伤残就业补助款。但庭审中原告提供的工伤职工基本情况表及工伤保险待遇核定表，情况表中的照片不是被告本人，且表中的工资数额、职工分类不正确，原告为被告缴纳的工伤保险存在瑕疵，导致被告不能正常足额领取工伤保险待遇金，故原告应当负担被告工伤保险待遇的相关费用。被告辩解除医疗费外,其他费用不应当在工伤赔偿中扣除，实质上是对仲裁裁决不服，其应当在法定期限内向法院提起诉讼，因被告未在法定期限内起诉，应视为其认可仲裁裁决，故对被告该辩解意见，本院不予采纳。综上，原告应当支付被告工伤保险待遇款168443.34元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，参照《山西省实施办法》第十条、第二十六条之规定，判决如下：一、原告山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司寺河煤矿支付被告马小委各项工伤保险待遇款168443.34元。二、驳回原告山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司寺河煤矿的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司寺河煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于晋城市中级人民法院。审 判 员 翟晋晋二〇一八年三月二十六日法官助理 王东娜书 记 员 段浩浩