辽宁省沈阳市于洪区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0114民初212号原告：张玉伟，男，1970年3月7日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：张忠保、鲁常海，系辽宁沈川律师事务所律师。被告：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，系辽宁名望律师事务所律师。原告张玉伟诉被告沈阳盈好机械有限公司（以下简称“盈好机械公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月4日立案受理后，依法由本院审判员付冬梅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张玉伟的委托诉讼代理人张忠保，被告盈好机械公司的委托诉讼代理人陈钊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告带薪年休假工资7,817.42元；2、判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金60,000元；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2008年6月7日入职被告公司，申请入职后，从事职务是造型工机床工，计件工资。每天工作时间从早上8点至晚8点，中间无休息。周六、日均上班，自用工开始，被告未与原告签订书面劳动合同，未依法足额缴纳各项社会保险，故原告向被告下达了解除劳动关系通知书，解除双方的劳动关系。另外，原告也未享受到带薪年休假，被告单位未给原告交纳失业保险，无法享受到失业待遇。经劳动仲裁前置程序，故诉至法院。被告辩称：原、被告于2012年1月建立劳动关系，并开始交纳各项社会保险，2015年1月开始签订固定期限劳动合同，至2017年12月31日，现双方劳动关系已经因劳动合同到期而终止。原告主张的年休假已经在2016年度和2017年度分别享受5天假期，不应当重复主张和支付年休假工资。由于双方劳动关系是基于合同到期而终止，我公司没有降低原福利待遇，原告未要求与我公司续签劳动合同，因此不应当支付经济补偿金。原告在职期间也不拖欠社会保险，原告诉状中提及的合同到期前解除理由不能成立，也不符合经济补偿金的支付情形。由于合同到期而终止，并不是非本人原因而中断就业，经我公司与社保局核实，原告的情况无法领取失业金，即便我公司协助办理，由于合同到期终止，社保经办机构也不会受理和核发。如原告坚持失业金损失，我公司可以协调进一步为其办理，但需要原告完全予以配合，否则责任和损失自负。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告为被告单位职工。被告于2012年开始为原告交纳社会保险。原告在职期间，原、被告于2015年1月1日签订《劳动合同书》一份，合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日。原告离职前12个月的平均工资为5,201.61元。2016年的月平均工资为5,643.2元，原告于2017年休年假5天。2017年12月22日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告未签合同双倍工资差额、经济补偿金、带薪年假工资、失业金。2017年7月17日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了沈于劳人不字[2017]1128号不予受理通知书，对原告的申请不予受理。原告不服，诉至法院。双方有争议的事实，本院认定如下：关于原告入职时间，原告主张为2008年6月7日，被告主张为2012年1月。依据原、被告提供的请假卡，记载的入职时间为2008年6月9日，故本院认定双方自2008年6月9日建立劳动关系。关于离职时间，2017年12月12日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告单位拒收。本院以原告向被告邮寄的解除劳动关系通知书到达被告的时间，即2017年12月12日，为双方解除劳动关系的时间。被告主张原告2016年休年假超过五天，但其提供的2016年度的请假卡有涂改，请假卡记载原告于2016年12月9日至2016年12月15日请假，请假事由处有涂改，肉眼识别是由“事假”涂改成“年假”。原告对此有异议，故本院对该证据不予认可，本院认定原告2016年未休年假。2017年12月11日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书一份，记载因被告未依法与原告签订书面劳动合同、未依法足额缴纳各项社会保险等，原告通知被告解除劳动合同。该通知书于2017年12月12日到达被告单位，被告单位拒收。本院认为：劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告2008年入职被告单位，被告自2012年才为原告缴纳社会保险费，不符合法律规定，原告据此要求与被告解除劳动合同，于法有据，被告应向原告支付经济补偿金。原告于2008年6月9日入职被告处工作，于2017年12月12日与被告解除劳动合同，则补偿金的数额为：5,201.61元*10个月=52,016元。关于原告主张的未休年假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告于2008年6月入职被告处工作，年休假为5天。原告2017年年休假已休，故对原告主张的2017年的年休假工资，本院不予支持；对于2016年的年休假工资，因被告未提供证据证明原告已休，故对于原告要求的2016年的年休假工资本院予以支持，数额为：5,643.2元/21.75天*200%*5天=2,595元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告张玉伟解除劳动合同的补偿金52,016元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告张玉伟带薪年休假工资2,595元；三、驳回原告张玉伟其他诉讼请求。如被告沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3,470.04元，由原、被告各自承担1,735.02元。如不服判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  付冬梅二〇一八年三月二十六日书记员  李雪威