新民市人民法院民 事 判 决 书(2017)辽0181民初5066号原告梁宏卫，男，1979年11月18日出生，汉族，住所内蒙古赤峰市。委托代理人李晓丽，女，系辽宁尊赢律师事务所律师。被告沈阳唐轩物业管理有限公司，住所沈阳胡台新城振兴七街17号。法定代表人张会，系公司总经理。委托代理人刘玉梅，系辽宁申杨律师事务所律师。委托代理人张柏瑊，男，1987年7月14日出生，汉族，系该单位员工，住辽宁省鞍山市。原告梁宏卫与被告沈阳唐轩物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，原告不服新民市劳动人事争议仲裁院沈新劳人仲字[2017]164号仲裁裁决书，于2017年11月14日起诉至本院，本院受理后，依法由审判员闫喜宏担任审判长、与审判员马艳蕊（主审），人民陪审员王雪组成合议庭，于2017年12月12日公开开庭进行了审理。原告梁宏卫及其委托代理人李晓丽，被告沈阳唐轩物业管理有限公司的委托代理人刘玉梅、张柏瑊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，我于2015年7月28日到被告处工作，从事客服管家工作，月平均工资为2，500.00元、打卡发放。双方无合同，无保险，常年加班无加班费。原告因上述理由提出解除劳动关系，未给付经济补偿。原告来院诉请：1.被告支付解除劳动关系经济补偿金4，590.00元；2.请求被告给付2016-2017年度未休年休假工资3，414.00元；3.请求被告给付因单位未办理失业保险领取手续而造成的无法领取失业救济金损失29，376.00元（1530×80%×24）；4.被告承担诉讼费。被告沈阳唐轩物业管理有限公司辩称，一、原告主张被告给付解除劳动合同经济补偿金无法律依据，不应得到支持。原告于2014年6月1日入职，于2017年5月19日开始无故旷工，根据公司的规章制度，无故旷工3日以上即视为自动解除劳动合同，因此原告不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，且原告基本工资为1，530.00元，而非原告主张的月工资数额，故该请求应予驳回。二、被告已经向原告足额支付未休年假工资，不应再承担给付责任。三、原告主张被告给付因未缴纳社会保险而无法领取的失业救济金，不应得到支持。原告在入职时曾提出不缴纳社会保险的要求，同意被告将缴纳保险的费用以保险补助的形式直接算入其每月工资中，因此，原告未缴纳社会保险的行为与被告无关。根据失业保险条例第十四条的规定，因原告系主动离职，故被告不符合条例第十四条中“非因本人意愿中断就业的”之规定，原告无权领取失业金，且原告也未提供其再与被答辩人解除劳动关系后，没有其他工作的证据，应承担举证不能的败诉后果。故原告的该项请求不应得到支持。经审理查明，2015年8月30日，原告应聘到被告单位任保安职务，入职后双方签订了劳动合同。2017年5月21日原告离职，并于次日以被告“不予缴纳社会保险、未签劳动合同、未休年假、加班不支付加班费”为由，向被告邮寄了一份解除劳动关系告知书。还查明，原告在职期间被告未为其缴纳社会保险，未休过年假。另查明，原告的应发工资与实发工资数额相同。原、被告劳动关系解除前十二个月原告的工资总额为29，837.34元，月平均工资为2，486.45元。还查明，原告的工资中包含基本工资、加班补助、保险补助等基本项目。原告2016年工资总额为29，140.00元，其中加班费总额为9，040.00元；2017年工资总额为11，349.12元，其中加班费总额为4，805.80元。再查明，原告因劳动争议纠纷一事，于2017年8月8日向新民市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，新民市劳动人事争议仲裁院受理后作出“沈新劳人仲字[2017]164号仲裁裁决书。原告不服起诉到我院，仲裁请求事项与诉请事项一致。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书复印件一份、银行流水一份、快递单一份；被告提供的工资表一份、劳动合同补充协议复印件一份等并与庭审笔录在卷佐证，经过质证和审核，本院予以确认。本院认为，依照法律规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，因用人单位未缴纳社会保险劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。本案被告未依法为原告缴纳社会保险费致使原告提出解除劳动合同关系，应依法向原告支付经济补偿金，故原告的该项请求本院予以支持。关于未休年休假工资部分。根据劳动法、职工带薪年休假条例及企业职工带薪年休假实施办法规定，劳动者享有享受带薪年假的权利。用人单位未安排休年假的，应当向劳动者支付相应的工资报酬。本案中原告在职期间未休过年假，故其主张2016年及2017年的年假工资中合理部分本院予以支持。关于未缴纳社会保险造成原告无法领取失业救济金损失部分。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，失业保险属于社会保险的一种，用人单位应依法缴纳，因用人单位未缴纳造成劳动者损失的，应依法赔偿。本案中因被告未为原告缴纳失业保险，造成原告离职后无法领取失业保险金，造成原告损失，故原告的该项请求中合理部分本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《辽宁省失业保险条例》第十四条、第十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳唐轩物业管理有限公司于本判决生效后5日内向原告梁宏卫支付解除劳动关系经济补偿金人民币4，972.90元[2，486.45元（解除前12个月平均工资）×2个月];二、被告沈阳唐轩物业管理有限公司于本判决生效后5日内向原告梁宏卫支付带薪年休假工资人民币899.50元[2016年度：工资总额（扣除加班费）20，100.00元÷12个月÷21.75天/月×5天×（3-1）倍+2017年度：工资总额（扣除加班费）6，543.32元÷4.65个月÷21.75天/月×1天×（3-1）倍]；三、被告沈阳唐轩物业管理有限公司于本判决生效后5日内向原告梁宏卫支付失业保险金损失人民币3，213.00元（1071元/月×3个月）；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告梁宏卫的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  闫喜宏审 判 员  马艳蕊人民陪审员  王 雪二〇一八年三月五日书 记 员  刘 洋本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等状况下获得帮助和补偿第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享有社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条第一款第（一）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、失业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同同时，当年度未安排职工休年假的，应当按照职工当年工作时间折算未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。《失业保险条例》第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业和求职登记。失业人员在领取失业保险金的期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十七条：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加三个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加一年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年级其以上的，领取失业保险金的期最长为24个月。