辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0105民初2010号原告：何莹。委托诉讼代理人：褚欣、吴志宽。被告：沈阳市皇姑区热力安装工程处。法定代表人：马正福。委托诉讼代理人：焦雪梅。原告何莹与被告沈阳市皇姑区热力安装工程处劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告何莹及其委托代理人褚欣、吴志宽，被告沈阳市皇姑区热力安装工程处委托代理人焦雪梅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告何莹向本院提出诉讼请求：判令被告依法支付原告经济补偿金19614元；本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2011年9月15日，原告与被告签订了第一份《劳动合同》，约定安排原告从事文员工作，工作地点在皇姑区供暖公司，该合同于2014年8月19日到期。其后，被告与原告重新签订《劳动合同》，工作内容及工作地点不变，合同期限为2014年8月19日至2017年8月19日止。现该合同已到期。在劳动合同到期后，被告与原告协商，要求将原告调岗从事收费客服工作，工作地点调至浑南公司，双方始终未达成一致意见，未续签《劳动合同》。《劳动合同法》第四十四条规定，”有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”、第四十六条第（五）款”除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”以及第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。被告在前述《劳动合同》到期后，并未维持或提高劳动合同约定条件与原告签订劳动合同，双方始终未达成一致，未续签《劳动合同》，应当按原告在本单位工作年限计算并支付经济补偿金。原告在被告处工作已满六年，被告应当支付六个月工资作为经济补偿金。原告曾通过电话、发律师函等方式与被告多次协商，但被告对原告的请求置之不理。原告申请劳动仲裁，沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会以”双方劳动关系依然存续，解除手续也没有办理”为由驳回了原告的经济补偿金的请求，故原告起诉至法院。被告辩称，原告在职期间无故旷工，严重违反用人单位的规章制度，被告单方解除与何莹的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，无需向原告支付经济补偿金，故原告诉求无事实和法律依据，法院应当判决驳回原告的诉讼请求。2017年8月19日原告与被告签订的劳动合同到期后，被告与原告就续签劳动合同事宜协商期间，原告一直处于上班状态，故该期间内原告与被告的劳动关系实际存在，双方对此并无异议。后由于被告生产经营模式的调整，对包括原告在内的大多数员工工作岗位进行调整，并未改变原告的工作性质和待遇。但是原告在明知被告考勤管理制度内容的情况下，仍然无故旷工，严重违反用人单位的规章制度，被告单方解除与何莹的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，无需向原告支付经济补偿金，故原告诉求无事实和法律依据，法院应当判决驳回原告的诉讼请求。综上，答辩人请求法院依法驳回被答辩人的诉讼请求；经济补偿金应按原告实发工资计算，原告以3269元为基数计算经济补偿金无事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求提交证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年9月15日，原告进入被告处从事文员工作，工作地点为沈阳市皇姑区供暖公司，双方签订了《劳动合同书》，合同期限自2011年9月15日至2014年8月19日止。合同期满后，双方续签了《劳动合同书》，原告继续从事文员工作，工作地点为沈阳市皇姑区步云山路61号，合同期限自2014年8月19日至2017年8月19日止，被告安排原告执行标准工时工作制，原告的工资标准为1700元/月。2017年9月，被告与原告协商欲将原告调岗至三台子从事收费客服工作，原告未予同意。被告向原告支付工资至2017年9月15日。2017年11月1日，被告以特快专递形式向原告发送工作通知书，主要内容为：何莹，根据公司生产经营需要，现安排你到浑南公司收费客服部门，从事收费客服工作；要求你接到此通知后马上报到工作，如果再不到岗工作，根据公司管理制度，累计旷工满15天公司将给予直接开除。原告于2017年11月2日收到该通知书。2017年11月13日，原告采用特快专递的方式向被告送达一份律师函，内容大致为：原、被告签订的劳动合同到期后，被告与原告协商要求将原告调岗至浑南公司从事收费客服工作，原告结合自身的身体情况慎重考虑，其不适合该工作；被告公司在劳动合同到期后，并未维持或提高劳动合同约定条件与原告续订劳动合同，并且原告也不想续签劳动合同，原告从2011年9月15日起已在被告公司工作满六年，根据法律规定，被告应当支付原告六个月工资作为经济补偿金；同时要求被告于接到此函之日起五日内，为原告办理解除劳动合同的相关手续，并支付六个月工资作为经济补偿金。被告于2017年11月15日收到该份律师函。2018年1月15日，原告何莹作为申请人，以被告沈阳市皇姑区热力安装工程处作为被申请人，向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人支付6个月经济补偿金，该仲裁委员会以”申请人与被申请人劳动关系依然存续，解除手续也没有办理”为由，于2018年2月1日作出沈皇劳人仲字【2018】36号裁决书，驳回了申请人的请求。原告不服，于2018年2月12日诉至来院。另查，2018年1月26日，被告向原告送达一份《解除劳动合同通知书》，内容为：何莹，鉴于2017年9月20日开始，本人未到岗参加工作，旷工长达十五个工作日以上，依据沈阳市皇姑区供暖公司《考勤管理制度》第四条规定，何莹本人严重违反用工单位的用人管理制度，现决定予以辞退，请何莹本人收到此通知书七个工作日内前来办理相关离职手续。原告于2018年1月31日收到该通知书。再查，原告在被告沈阳皇姑区热力安装工程处离职前十二月平均工资为2200元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付经济补偿金19614元的问题，被告于2017年11月1日以邮件形式向原告送达工作通知书，欲安排原告调岗至浑南公司从事收费客服工作，后原告向被告送达律师函，明确表示其不同意被告关于岗位及工作地点调整的安排，不想续签劳动合同，并要求被告办理解除劳动合同的相关手续，被告于2017年11月15日收到该律师函，故原、被告之间因劳动合同期满后无法达成续签劳动合同的意思表示而于2017年11月15日解除劳动合同。关于解除原因问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：”有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；”及第四十六条的规定：”（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”，原、被告双方于劳动合同期满后，被告欲为原告安排其他工作岗位并变更工作地点，被告并未维持或提高劳动合同约定条件与原告续签劳动合同，经双方协商后，原告并不同意与被告续签劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，被告应依法向原告支付解除劳动合同经济补偿金。关于经济补偿金的数额问题，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《实施条例》第二十七条的规定，应以原告离职前12月平均工资2200元为基数，以每工作一年支付一个月为标准计算。原告工作年限从2011年9月15日至2017年9月15日计算，共计6年，故被告沈阳皇姑区热力安装工程处应支付原告解除劳动合同经济补偿金13200元（2200元×6月=13200元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳市皇姑区热力安装工程处支付原告何莹解除劳动合同经济补偿金13200元；二、驳回原告何莹其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市皇姑区热力安装工程处承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  历贺审 判 员  佟铃人民陪审员  于飞二〇一八年三月二十日书 记 员  张泽