河南省原阳县人民法院民 事 判 决 书(2018)豫0725民初60号原告：河南万安制动器有限公司，住所地原阳县城南原郑路一公里处。法定代表人：娄志轩，任总经理。委托诉讼代理人：孙闯，男，1989年2月26日出生，汉族，住河南省原阳县，任该公司办公室主任。委托代理人：孙国合，男，1964年2月1日出生，汉族，住河南省原阳县。被告：曹顺才，男，1972年1月5日出生，汉族，住原阳县。委托诉讼代理人：李占伟，河南兴原律师事务所律师。原告河南万安制动器有限公司（以下简称万安公司）与被告曹顺才劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月5日公开开庭进行了审理。原告万安公司的委托诉讼代理人孙闯、孙国合及被告曹顺才及其委托诉讼代理人李占伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万安公司向本院提出诉讼请求：请求依法撤销原劳人仲案字（2017）第63号仲裁裁定书，判决原告不予支持被告一次性伤残补助金差额损失19087.02元。事实与理由：原阳县劳动人事争议仲裁委员会原劳人仲案字（2017）第063号仲裁裁定书（以下简称裁决书）认定事实裁决错误。本案被告已经申请过仲裁，原阳县老宋人事争议仲裁委员会原劳人仲案字（2016）第053号仲裁爱军说已对被告的一次性伤残补助金进行了裁决，被告再申请仲裁系一案二诉，依法应不予受理。被告的工资是经过核定的，基本工资为2797元，而44260.02元的工资是浮动工资，是不确定的工资，而裁定书以浮动工资裁决由原告补偿一次性伤残补助金19087.02元，完全错误，无事实及法律上的依据，为此，原告的起诉，请人民法院依法查清事实真相，支持原告的诉讼请求。被告曹顺才辩称：请求依法判决万安公司支付曹顺才一次性伤残补助金差额损失19087.02元。理由是：一、劳动仲裁裁决认定事实正确。原劳人仲案字（2016）第053号裁决书并未处理一次性伤残补助金，工伤保险条例第三十七条第（一）项规定，职工因工致残被鉴定为九级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。可见，一次性伤残补助金首先是由工伤保险基金支付，并不是第053号裁决书的内容；二、曹顺才的工资经过上述生效的第053号裁决查明确认为月均4260.02元，工伤保险条例第十条第二款规定，用人单位交纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位交纳费率之积。可见，万安公司应当依法按照职工曹顺才的实际工资交纳工伤保险费。但万安公司却违反上述规定，以当时的地区平均工资2797元缴纳，严重侵害了曹顺才的合法权益。河南省工伤保险条例第三十三条规定，因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工保险待遇降低，由用人单位承担责任，并支付差额。所以，应当由万安公司支付工伤职工一次性伤残补助金差额19087.02元。综上，本案应当由人民法院根据工商保险方面的法律法规的，判决万安公司支付曹顺才一次性伤残补助金差额损失19087.02元。当事人围绕诉讼请求及争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告提供的原劳人仲案字（2017）第063号仲裁裁定书、被告提供的原劳人仲案字（2016）第053号仲裁裁定书、生效证明、原被告共同提供的伤残待遇核定表的真实性，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原被告共同提供的伤残待遇核定表的证明力，因该核定表系原告单位单方制作，既没有其他证据予以佐证，亦未通知被告方知晓，故对该伤残待遇核定表的证明力，本院不予确认；对被告提供的原劳人仲案字（2016）第053号仲裁裁定书的证明力，因该裁决书为已生效法律文书，故该裁决书认定的事实可以作为本案认定事实的依据，对该裁决书的证明力予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：被告曹顺才原系原告单位员工，双方签订了自2014年10月20日至2019年10月19日的《河南省万安制动器有限公司聘用工合同》，原告为被告缴纳了工伤保险费。2015年9月14日早上4点左右，被告在车间工作时，电炉漏电致使被告被电击倒，事故当日被告到新乡市第二人民医院住院治疗。2015年11月20日，被告的伤情被原阳县人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年6月28日，被告伤情被新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度为九级。2016年12月被告申请劳动仲裁。2017年2月21日，原阳县劳动人事争议仲裁委员会作出原劳人仲案字（2016）第053号仲裁裁定书，认定被告曹顺才工作期间平均工资为4917.78元/月，并裁决原告支付被告住院期间93天的护理费共计11160元、停工留薪期工资47651.59元、解除劳动关系经济补偿金9835.56元、一次性工伤医疗补助金25299.36元、一次性伤残就业补助金50598.72元。该仲裁裁决书已生效并执行完毕。2017年12月，被告又申请劳动仲裁，2017年12月14日，原阳县劳动人事争议仲裁委员会作出原劳人仲案字（2017）第063号仲裁裁定书，认为：原告为被告参加有工伤保险，其缴纳工伤保险费的基数为2797元/月，明显低于申请人在职期间实际平均工资4917.78元/月，根据《河南省工伤保险条例》第三十三条规定：因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。本案中，被告实际约定享受的一次性伤残补助金数额应为4917.78元/月×9个月=44260.02元，而原告在为被告缴纳工伤保险时缴费基数为2797元，在工伤保险基金支付一次性伤残补助金时，仅支付申请人2797元/月×9个月=25173元，产生了44260.02元-25173元=19087.02元的差额。故裁决原告在本裁决生效后十日内支付被告一次性伤残补助金差额损失19087.02元。原告对该仲裁裁决书不服，起诉至本院。本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。劳动者享受的社会保险金必须按时足额缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第三十五条规定“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”本案中，原告为被告缴纳工伤保险费的基数2797元/月，明显低于被告在职期间的实际平均工资4917.78元/月，参照《河南省工伤保险条例》第三十三条的规定“因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额”，故原阳县劳动人事争议仲裁委员会作出原劳人仲案字（2017）第063号仲裁裁定书裁决原告支付被告一次性伤残补助金差额损失19087.02元，于法有据，本院予以支持。原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项、第四款、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十五、参照《河南省工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下:一、驳回原告河南万安制动器有限公司要求撤销原劳人仲案字（2017）第063号仲裁裁决书的诉讼请求；二、原告河南万安制动器有限公司于判决生效后十五日内支付被告曹顺才一次性伤残补助金差额损失19087.02元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理10元，减半收取5元，由原告河南万安制动器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，上诉于河南省新乡市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省新乡市中级人民法院预交上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉权利。审判员  柳慧二〇一八年三月十三日书记员  吴迪