湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书(2017)湘0104民初9799号原告陈冬生，男，1959年11月10日出生，汉族，住长沙市芙蓉区，被告湖南国雄新能源科技有限公司，住所地长沙高新开发区麓龙路209号金荣誉翡翠花园H栋435房。法定代表人彭腊香，副总经理。委托代理人谢扬驰，男，1984年10月24日出生，汉族，住湖南省绥宁县公司员工。原告原告陈冬生与被告湖南国雄新能源科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员石志刚适用简易程序于2018年1月29日公开开庭进行了审理，书记员陈倩担任法庭记录。原告陈冬生、被告湖南国雄新能源科技有限公司法定代表人彭腊香、委托代理人谢驰扬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付原告2016年8月至2017年11月全部工资及生活费：1、工资：2016年8月份至2017年4月工资12000*9＝108000元；2、放假生活费：2017年5月至2017年11月1580*70%*7＝7742元；二、请求判令被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金24000元（月平均工资12000元*2）。事实和理由：2016年5月3日原告被应聘到被告公司担任总经理一职（于2016年11月14日无故解除职务，负责公司一国外项目），并签订劳动合同，合同中约定按时发放工资等。而被告于2016年8月份后以各种理由不支付原告工资。其二，原告于2017年3月14日被公司安排放假休息（其中2017年4月14日至29日原告又被被告要求回公司上班），见附件放假通知，放假期间不给予发放生活费、购置社会保险等福利。为此，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，遂诉至法院。被告被告辩称：一、原告陈冬生主张的工资数额计算错误。公司发现陈冬生有欺骗行为且造成公司重大经济损失，已不再适合担任总经理后，公司决定调整了他的工作岗位，另行招聘合适的新总经理。2016年11月23日公司下发了《关于陈冬生同志职务免除的通知》，并且向全体员工公示。新总经理郭胜利于2016年11月28日就职，公司也下达了新的《人事任命书》。陈冬生同志总经理职务免除后，改任老挝项目经理，工资调到6000元／月。故2016年5月3日至11月23日工资为12000元／月，2016年11月24日至2017年3月14日应为6000元／月。另经核算，陈冬生工资应累计扣除个人所得税6680.56元，同时还应退还借款2000元（2017年2月21日向公司借款，有借条证明）故我公司实际欠发其工资为34724.26元。二、我单位不应承担原告放假的生活费补偿和2个月的经济补偿。公司董事长肖国雄在2016年2月下旬告知陈冬生，如果老挝项目在3月上旬暂时不能签订合同，建议他办理离职手续，等资金到位后再支付工资，后应他本人要求，暂时放假休息（常务副总经理甘伍祥可作证），于是，公司在3月14日向其出具放假通知（见：关于陈冬生同志的放假通知）。4月下旬公司董事长肖国雄电话通知陈冬生办理工作移交手续，是他自己不愿意来办理，故公司不应当承担放假的生活费补偿和2个月的经济补偿。原告陈冬生因重大过失给我司造成的直接经济损失应予以赔偿，部分工资拟抵扣公司的损失。1，2016年10月份，陈冬生在担任总经理期间，作为老挝木炭生产线项目的主要负责人，在项目尚未正式签订合同前，明知供应商尚未开具250万元进项税发票给国雄公司，陈冬生却固执己见违反公司财务规定给投资人北京国电康能股份有限公司开具了500万元销项发票，后老挝木炭生产线项目流产，给公司造成55.7万元（缴税额）及滞纳金9.1万的经济损失，公司让其承担12万元损失赔偿，其剩余的工资34724.26元应该按照每月扣除20%的方式，抵扣公司的直接经济损失。国雄总经理岗位工作责任和工作强度均较大，拟需要一名精力旺盛且认真负责的人担任。陈冬生因超报实际年龄4岁，工作精力和体能明显不够，导致在负责益阳桃江天源工厂年产4000吨三高木炭项目中，跟踪频次较低，日常监造失职，导致设备多次返修，至今都无法正常运行（按约应于2016年8月投产），给公司造成了300多万元的直接经济损失（房租5万元／月，股东分工300万元／年）。四、原告入职时虚报个人信息，违反合同承诺，依约公司可不核发放其工资。在2016年4月份应聘公司总经理时以未带身份证为由，虚报年龄，应聘时其填写的出生年月1963年11月，后公司从他身份证信息中得知陈冬生实际生于1959年11月。告陈冬生通过采用欺骗手段，获得总经理岗位，但其实际的工作精力、工作能力和工作态度却远不能胜任总经理一职。据陈冬生在入职表中作出的“如有虚假一经查实，自愿接受无薪解雇处分”的承诺，我司依约可不再支付工资给陈冬生。湖南国雄公司是新兴的科技创新型企业，围绕绿色能源我们进行了长达十年科技攻关，投入研究经费2500多万元，终发明了“生物质隧道式高效热解技术及智能装备”，将来可为国家的环保事业釉能源转型升级做出巨大贡献目前我司己和长沙电厂己经达成合作意向）。不过，真正投入市场形成规模效应还需时日，因此，国雄公司作为一个初创科技企业，管理方面确有待完善的地方，市场经营也正在开疆辟土，也正在积极嫁接资本力量，故短期内经营也比较困难。综上，原告在我公司任职期间，确有故意隐瞒年龄的事实，且有重大经营过失，给公司造成了巨大经济损失，根据《劳动合同法》第三十九条和劳动部《补充规定》第四条第二款之规定，我公司对原告的工资绝非恶意拖欠，确系初创期间经营困难，资金周转受到影响，实属无奈。目前我方正在积极想办法融资，多方筹资金，请法院驳回原告不合理、不合法的诉求，并准予分期支付原告的工资。经审理查明：2016年5月3日，原、被告签订劳动合同一份，约定原告入职被告公司总经办工作，担任总经理一职。试用期工资为10000元/月，转正工资为12000元/月，其中岗位工资为10000元，绩效工资为2000元。合同签订后，原告即入职被告公司工作。2016年11月23日，被告以原告能力不能胜任，造成桃江项目的工程质量差、进度慢，导致公司资金严重短缺为由，免去原告总经理职务。2016年11月28日，被告下达人事任命书，任命郭胜利为总经理。2017年1月6日，原告向总经理郭胜利提交申请，请求保持原来的工资12000元每月不变。郭胜利于当日在报告上签署了意见：经与肖总商量按原工资执行。2017年3月14日，被告向原告发出关于陈冬生同志放假通知。内容为：因公司出现资金断裂情况，经营处于停滞状态，各职能岗位目前尚无实质性工作。为此，经公司研究决定予以陈冬生同志于2017年3月14日起放假休息，后续视公司经营需要另行通知上班时间。放假期间不计发薪酬，不购买社保，不享受公司其他福利。此后，原告一直待岗休息（4月短暂工作15天）。2017年11月12日，被告出具离职证明，内容为：陈冬生先生，自2016年5月3日至2016年11月12日在我公司担任总经理职务，负责北京国电康能老挝项目，后因停止兴建，放假到2017年9月（见放假通知），与公司解除劳动关系。特此证明。2017年11月21日，原告就双方的劳动争议向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会以不属于劳动人事争议受理范围为由，向原告发出不予受理通知书。另查，原告在被告公司工作期间，工资未按时足额发放，具体发放情况如下：2016年5月（试用期）发工资10314元、6月11979.79元、7月发11716.74元、8月发4955元、9月发2000元、12月发5710.51元，2017年1月发工资4223.38元、2月发4000（含借支的2000元）、3月发2000元。其余月份工资均为发放。放假期间没有给付原告任何待遇。2017年2月23日，原告向被告借支2000元，后冲抵了2017年2月份部分工资。又查，原告在员工登记表上填写的出生年月为1963年，身份证号码为。在劳动合同上注明的身份证号码为：。上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告提交的劳动合同、申请书、放假通知、离职证明、仲裁申请书和不予受理通知书、工资流水，被告提交的关于陈冬生同志的职务免除通知、新任总经理的任命通知书、借条、员工登记表、放假通知等证据证明，并经庭审举证、质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原告入职被告公司，除了前三个月工资正常发放以外，其余工资只是部分发放或没有发放。因此，被告应当将拖欠的原告工资支付给原告。关于原告的工资标准，尽管劳动合同约定的工资为每月12000元，但该工资标准未体现税费以及公司的其他福利待遇。由于被告公司工资拖欠，正常发放的月份只有2016年6月和7月，5月份为试用期，故本院酌情以6月和7月工资的平均值作为原告的工资标准，即11848.27元。被告辩称解除原告总经理职务后，原告的工资调整为6000元每月，但被告公司新任总经理签字确认按原工资执行，被告的抗辩不能成立。故被告应支付给原告的2016年8月至2017年3月的工资（3月和4月各上班半个月）总计应为94786.12元（11848.27×8）。除去被告已经支付的2016年8月至2017年3月的部分工资共计22888.89元。故被告还应支付原告工资94786.12元－22888.89元=71897.23元。关于停工津贴（生活费），《湖南省工资支付条例》第二十三条规定：非因劳动者的原因造成用人单位停工、停产、歇业、未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排工作的用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。本案被告于2017年3月14日通知被告放假。放假原因系公司资金断裂，经营停滞。至双方劳动关系解除之日，原告休假长达7个半月（4月短暂上班半个月）。故原告主张7个月的停工津贴（生活费），本院予以支持。即被告应支付原告停工津贴（生活费）7742元。关于经济赔偿金。本案被告解除与原告的劳动关系，不符合劳动合同法的规定，属于违法解除，被告依法应支付原告经济赔偿金。原告在被告公司工作一年多时间，原告主张被告支付两个月工资的赔偿金，本院予以支持。即被告应支付原告经济赔偿金23696.54元。被告辩称原告年龄造假，根据双方证据，原告在求职登记表上注明的出生年月是假的，但身份证号码是真的，后签订的劳动合同书上的身份证号码也是真实的。而身份证号码可以明确看出原告的出生年月。故原告不太可能是故意造假欺骗被告，被告此项抗辩不能成立。被告公司资金周转困难不是拖欠工资的正当理由。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，参照《湖南省工资支付条例》第二十三条之规定，判决如下一、限被告湖南国雄新能源科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告陈冬生拖欠的工资71897.23元；二、限被告湖南国雄新能源科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告陈冬生停工津贴（生活费）7742元；三、限被告湖南国雄新能源科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告陈冬生经济赔偿金23696.54元；四、驳回原告陈冬生的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南国雄新能源科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  石志刚二〇一八年三月二十一日书记员  陈 倩