山东省东阿县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1524民初3905号 原告：东阿县盛弘建材有限公司，住所地东阿县陈集镇陈集村。 法定代表人：姚中行。 委托诉讼代理人：杨广平，东阿同圆法律服务所法律工作者。 被告：山东国恒人力资源有限公司，住所地东阿县经济开发区香江路东文化街北汇银小产业物流园**厂房**。 法定代表人：黄永福。 委托诉讼代理人：孙博，山东胶城律师事务所律师。 被告：王世龙，男，1990年4月27日生，汉族，住河南省范县。 委托诉讼代理人：许鸣心，东阿新城法律服务所法律工作者。 原告东阿县盛弘建材有限公司与被告王世龙、山东国恒人力资源有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月25日立案，依法适用简易程序，于2020年12月29日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨广平，被告山东国恒人力资源有限公司委托诉讼代理人孙博，被告王世龙及其委托诉讼代理人许鸣心到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告东阿县盛弘建材有限公司向本院提出诉讼请求：1、撤销东阿县劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字（2020）第154号仲裁决定书，判决原告不承担被告王世龙的工伤赔偿责任；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告王世龙不存在劳动关系，依法不应承担其工伤待遇赔偿责任。被告王世龙主张工伤待遇依据的是东人社工伤【2020】8号《认定工伤决定书》和聊劳鉴【2020】65号《劳动能力鉴定结论通知书》，该两份文书载明的当事人均不是原告，而是被告山东国恒人力资源有限公司，原告与被告王世龙不存在劳动关系，东阿县劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字【2020】第154号仲裁裁决书裁决原告赔偿被告王世龙工伤待遇无事实根据，该裁定书依法应予撤销。 被告王世龙主张返还罚款3000元无事实根据，依法不应支持。被告王世龙主张的停工留薪工资没有证据(鉴定结论)支持且已超过仲裁时效，不应支持。故原告与王世龙不存在劳动关系无义务赔偿其请求的工伤待遇。 被告王世龙辩称，1、东劳人仲案字2020第154号裁决书认定事实清楚，证据充分，使用法律正确依法应予维持。2、王世龙与东阿县盛弘建材存在劳动关系，客观真实应由原告承担工伤待遇。 被告山东国恒人力资源有限公司辩称，东劳人仲案字2020第154号裁决书认定事实清楚，证据充分，使用法律正确依法应予维持。他公司与被告王世龙不存在劳动关系，而是王世龙与原告在2017年6月份建立劳动关系。2019年4月1日他公司与原告签订代缴工伤保险合作协议，为原告的员工代缴工伤保险。被告王世龙在原告处工作时受伤，他公司依照约定为王世龙代办了工伤赔偿手续。故应驳回原告对其诉求。另外请求允许他公司将工伤保险已支付的保险金直接支付给被告王世龙。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告王世龙2017年6月到原告东阿县盛弘建材有限公司工作，在挤压车间从事操作工，担任班长职务。2019年10月30日8时00分左右，王世龙在东阿县盛弘建材有限公司挤压车间锯料时受伤。2020年1月17日被东阿县人力资源和社会保障局认定为因工受伤。2020年6月28日被聊城市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度玖级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。王世龙住院期间的治疗费用由东阿县盛弘建材有限公司支付，住院期间东阿县盛弘建材有限公司为王世龙派过一天的护理人员，其余时间由王世龙妻子高燕平进行护理。除住院期间的医疗费用外，原告未支付申请人任何其它费用。2019年11月19日，原告东阿县盛弘建材有限公司以申请人违规操作、不佩戴防护工具，致使眼部受伤，给公司造成财产损失和负面影响为由，在发放申请人2019年10月份工资时对其进行罚款3000元。2020年6月28日被告王世龙以原告未办理工伤保险待遇和未支付停工留薪工资为由提出解除劳动合同。 2019年4月1日，原告（甲方）与被告国恒人力资源公司（乙方）签订《代缴工伤保险合作协议》，其中第一条约定“甲方委托乙方代缴工伤保险相关事宜，包括：1、甲方委托乙方为甲方员工参加工伤保险；2、协助申报工伤及相关手续；3、其他约定服务”；第四条第(三)项4约定“员工发生赔偿赔付时，山东国恒人力资源有限公司负责协调工伤保险基金拨付的费用。工伤保险基金支付外的费用全部由东阿县盛弘建材有限公司承担，山东国恒人力资源有限公司不再承担工伤保险基金拨付以外的任何费用。” 被告王世龙工作时受伤并确认为工伤后，因工伤待遇问题于2020年9月4日在东阿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年11月3日，东阿县劳动人事争议仲裁委员作出东劳人仲案字（2020）第154号仲裁裁决书，裁定原告东阿县盛弘建材有限公司退还王世龙罚款3000元；支付王世龙伙食补助费285元、停工留薪期工资21594元、护理费1282.76元、一次性伤残补助金30458.97元、一次性伤残就业补助金69132元、一次性工伤医疗补助金40327元。 被告王世龙工作时受伤并确认为工伤后，被告国恒人力资源公司依照《代缴工伤保险合作协议》约定为王世龙申请了工伤保险，工伤保险已支付了医疗费20703.85元（已转入原告账户）和一次性伤残补助金30458.97元，一次性工伤医疗补助金还未拨付。 本院认为，被告王世龙入职即在东阿县盛弘建材有限公司工作，从事的工作是东阿县盛弘建材有限公司业务的组成部分，由东阿县盛弘建材有限公司管理人员对申请人进行管理，工资由东阿县盛弘建材有限公司进行发放，被告王世龙与原告自2017年6月起存在劳动关系。2019年4月1日，原告与被告国恒人力资源工伤签订的代缴工伤保险合作协议第四条第(三)项第4小项，明确了除工伤基金拨付的费用，其余费用由东阿县盛弘建材有限公司承担。故被告王世龙工伤保险赔付外的费用应由原告承担。 原告东阿县盛弘建材有限公司以违规操作、未佩戴防护工具致使其眼部受伤，给公司造成财产损失和负面影响为由对王世龙罚款3000元，并在申请人2019年10月份工资中扣除，该扣款无公司制度规定和法律法规规定，属于非法扣款，应当返还王世龙。 2019年10月30日8时左右被告王世龙在东阿县盛弘建材有限公司车间工作时因工受伤，伤后东阿县盛弘建材有限公司仅支付了住院期间的治疗费用、派了一天的护理人员，其余未支付任何费用。2020年6月28日被告王世龙提出解除劳动合同。原告东阿县盛弘建材有限公司应当支付王世龙伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、和一次性伤残就业补助金。申请人在聊城市人民医院住院治疗19天，原告还应支付18天的护理费用。王世龙住院期间由其妻子高燕平进行护理，但王世龙未提交高燕平的收入证明，护理费的计算按照受伤年度最低工资标准计算。 被告山东国恒人力资源有限公司请求将代办的工伤保险赔偿款项直接支付给被告王世龙，不再交由原告转付，因工伤保险赔偿款项就应是支付给已定为工伤的王世龙、且王世龙已提出与原告解除劳动合同，为避免再发生其他纠纷，应予准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，判决如下： 一、原告东阿县盛弘建材有限公司返还被告王世龙非法罚款3000元； 二、原告东阿县盛弘建材有限公司给付被告王世龙伙食补助费285元、停工留薪期工资21594元、护理费1282.76元、一次性伤残就业补助金69132元。 三、被告山东国恒人力资源有限公司将工伤保险赔付款项直接支付给被告王世龙。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告东阿县盛弘建材有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。 审判员  赵鹏 二〇二一年一月十一日 书记员  王辉