湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂0103民初59号原告：武汉美联都市酒店管理有限公司，住所地武汉市汉口解放大道868号。法定代表人：吴文刚，董事长。委托诉讼代理人：鄢丽霞、林茜，湖北民本律师事务所律师。被告：代保家，男，1963年3月3日出生，汉族，住湖北省云梦县。委托诉讼代理人：邱建斌，武汉市江汉区法律援助中心律师。原告武汉美联都市酒店管理有限公司（以下简称美联公司）与被告代保家劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员范正霜独任审判，公开开庭进行了审理，美联公司的委托诉讼代理人鄢丽霞、林茜，代保家及其委托诉讼代理人邱建斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。美联公司提出诉讼请求：判令美联公司不支付代保家2020年2月至5月期间工资6862.47元及违法解除劳动合同赔偿金13820元。事实和理由：美联公司与代保家签订的《劳动合同协议》第8.2条约定，甲方（即美联公司）根据工作的实际情况，可向乙方（即代保家）提出解除本劳动协议，乙方必须接受；乙方可根据自身的情况，向甲方提出解除本劳动协议，甲方必须接受。如欲解除本劳动协议，甲乙双方均需提前30天通知对方或以相当于30天的工资作为补偿金或代替通知期，不再支付任何形式的经济补偿金。经济补偿金的放弃与否，是员工私权利的行使，不违反国家集体利益，不危害第三人利益，美联公司根据自身经营状况，依据双方签订的《劳动合同协议》，解除代保家劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形，属于合法解除，美联公司不应向代保家支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条和劳部发[1995]309号《关于贯彻和执行若干问题的意见》第三十八条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。代保家2020年1月23日起因疫情原因一直在家休息，2020年2月至5月期间，美联公司只需按武汉市最低工资标准1750元的70%即1225元/月支付生活费，江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决美联公司支付代保家2020年2月至5月工资6862.47元没有法律依据，因不服仲裁裁决，现向法院起诉，望判如所请。代保家辩称，美联公司解除代保家劳动合同违法，应向代保家支付赔偿金。美联公司与代保家签订的《劳动合同协议》第8.2条免除自己的法定责任，排除劳动者的权利，应属无效。美联公司应向代保家支付2020年2月全月工资并按武汉市最低工资标准的70%支付2020年3月至5月工资。请求法院驳回美联公司诉讼请求并按照仲裁裁决第二项的内容予以判决。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：美联公司2018年7月26日与代保家签订《武汉美联都市酒店管理有限公司劳动协议》，约定劳动协议期限自2018年7月26日至2019年7月25日，其中试用期2个月，自2018年7月26日至2018年9月26日。甲方（即美联公司）根据工作需要，经考核后，同意聘用乙方（即代保家）为本单位员工。乙方同意在工程部门装修工职位工作。该劳动合同期满后，双方于2019年7月26日续订劳动合同至2020年7月25日。2020年1月23日起美联公司因受新冠××疫情影响停工，代保家一直在家待岗。2020年5月25日美联公司以代保家的工作任务不饱和为由解除代保家劳动合同。2020年8月4日代保家向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月14日该委以江劳人仲裁字[2020]1024号仲裁裁决书确认代保家与美联公司自2018年7月26日至2020年5月25日期间存在劳动关系；美联公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付代保家2020年2月至2020年5月25期间工资6862.47元、违法解除劳动合同赔偿金13820元、押金50元并驳回代保家其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，美联公司不服向本院起诉。另查明，2018年11月起美联公司每月以现金方式向代保家发放工资，代保家主张解除劳动合同前月平均工资为3455元，美联公司认为该工资包含800元社保补贴和650元时长津贴，但未提供代保家每月领取工资的凭证。美联公司未就解除劳动合同事由提供证据。因各持己见，调解未成。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据国务院办公厅《关于2020年春节假期的通知》及湖北省人民政府办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期延至2020年2月13日，2020年2月14日正常上班。根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，在一个工资支付周期内，美联公司应按劳动合同约定的标准向代保家支付2020年2月工资。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。美联公司未提供向代保家支付工资的凭证，本院对代保家主张的每月平均工资3455元予以采纳，对美联公司主张该工资包括800元社保补贴及650元时长津贴的意见，不予采纳。美联公司应向代保家支付2020年2月工资为3455元÷21.75天×11天=1747.36元，2020年3月1日至5月25日期间，代保家未为美联公司提供劳动，美联公司应按武汉市最低工资标准1750元的70%向代保家支付生活费，即1750元×70%×2个月+1750元×70%÷21.75天×17天=3407.47元，共计金额为5154.83元，美联公司不支付代保家2020年2月至5月期间工资6862.47元的请求，本院予以部分支持。美联公司未举证证明2020年5月25日解除代保家劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十一条规定的情形，属违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，应向代保家支付违法解除劳动合同赔偿金，即3455元×2个月×2倍=13820元，美联公司不支付代保家违法解除劳动合同赔偿金13820元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。美联公司与代保家签订的《武汉美联都市酒店管理有限公司劳动协议》第8.2条的内容涉及用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利，应属无效。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认代保家与美联公司自2018年7月26日至2020年5月25日期间存在劳动关系、美联公司支付代保家押金50元后，双方均未就此裁决向本院起诉，视为接受该裁决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告武汉美联都市酒店管理有限公司与被告代保家自2018年7月26日至2020年5月25日期间存在劳动关系；二、原告武汉美联都市酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告代保家违法解除劳动合同赔偿金13820元；三、原告武汉美联都市酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告代保家2020年2月至5月工资及生活费5154.83元；四、原告武汉美联都市酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告代保家押金50元；五、驳回原告武汉美联都市酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告武汉美联都市酒店管理有限公司承担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇二一年一月二十二日书记员  李 祎