江苏省金湖县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0831民初2419号 原告：高某某，男，1958年7月2日出生，汉族，住金湖县。 委托诉讼代理人：张某某，江苏楚珺律师事务所律师。 被告：金湖县金东木业有限公司，住所地金湖县。 法定代表人：龚某某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吉某某，江苏和成律师事务所律师。 原告高某某与被告金湖县金东木业有限公司（以下至判决主文前简称金东公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高某某及其委托诉讼代理人张居宽，被告金东公司的法定代表人龚俊友及其委托诉讼代理人吉启标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高某某向本院提出诉讼请求：1、依法判令解除双方的劳动关系；2、判令被告给付工伤待遇合计170770元。事实和理由：原告系被告职工，月工资4000元，被告未给原告缴纳相关保险。2018年4月17日，原告在被告处工作时发生工伤，致手部受伤，并认定为工伤捌级伤残，因被告未支付相关损失，故提起诉讼，请求依法支持原告诉讼请求。 金东公司辩称，原告发生事故受伤是事实，但原告不听劝阻，私自开通机器受伤，具有重大过错。原告的工资没有四千多，只有两千多。停工留薪工资和其他工伤保险待遇赔偿标准有异议。 当事人对下列事实没有争议，本院予以确认： 1、原告于2018年3月1日至被告处上班，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2、2018年4月17日原告高某某在工作时右手不慎被锯片割伤。3、金湖县人力资源和社会保障局于2019年3月21日作出工伤认定，高某某以下受伤部位及伤情认定（视同）工伤：右手1-5指切割伤：右手1-4指血管神经肌腱断裂及关节囊损伤；右手掌及1-5指皮肤挫裂撕脱伤；右手大鱼际肌断裂；右示指中节皮肤缺损伤；右中指中节皮肤撕脱伤；右环指中节指骨远端关节粉碎性骨折伴缺损；右拇、小指指甲挫裂伤。4、2020年5月30日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，高某某致残程度鉴定为捌级。2020年7月26日，淮安市劳动能力鉴定委员会对上述鉴定结论进行复核，致残程度为捌级。高某某因鉴定需要支付医疗费270元。5、高某某受伤后入院治疗及出院回家均由金东公司提供了交通工具。高某某住院期间的医疗费及伙食费由金东公司支付，金东公司还为其提供了20天护理。6、高某某出院时医嘱：……休息三个月……。7、2020年10月9日，高某某就解除劳动关系、工伤保险待遇纠纷向金湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因超过受理期限，高某某不同意该仲裁委员会受理该案，原告遂向本院提起诉讼。 对原、被告有争议的事实，本院认定如下： 原被告劳动关系解除时间：原告认为以本次诉讼材料送达被告时解除双方劳动关系，被告认为原告在年满60周岁时劳动关系终止。本院认为：虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。该条规定赋予了用人单位在劳动者已达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权,但该终止权的行使,并不意味着用人单位与已达退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达到法定退休年龄时就自动终止。本案原告高某某于2018年7月达到法定退休年龄，但其在2018年5月10日治疗结束出院，出院医嘱建议休息三个月即到8月9日，其应于2018年8月10日回去上班，但其在休息期满后未回去上班，以其实际行动解除与金东公司之间的劳动关系。 关于原告工资标准，《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告在被告处实际仅工作了一个多月，从被告提供的2018年3月的工资明细表原告的工资为2908元。2018年淮安市职工平均工资为5956元/月，原告的工资低于2018年本地区职工平均工资的60%，故本院确定原告的工资为3573.6元/月（5956×60%）。 关于停工留薪期，原告主张住院治疗期间23天及出院医嘱建议休息3个月即停工留薪期为3个月+23天，符合法律规定，本院予以支持。 关于原告主张的交通食宿费、护理费，因原告入院及出院的交通工具均由被告提供，且被告已经支付原告住院期间的伙食费用，原告再主张的交通食宿费1000元，本院不予支持。被告对应当支付护理费天数无异议，但认为护理费标准过高，根据本地区实际情况本院酌定护理费标准为100元/天。 关于原告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十八条规定，达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。高某某于2018年7月达到法定退休年龄，其与被告解除劳动关系时已超过法定退休年龄，故原告主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院不予支持。 本院认为：用人单位应当按照《工伤保险条例》参加工伤保险,因用人单位未参加工伤保险,工伤职工的各项工伤保险待遇均应由用人单位按照《工伤保险条例》的项目和标准支付。原告发生工伤，被告应当按照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告金东公司应当支付原告高某某医疗费270元、护理费300元（3天×100元/天）、停工留薪期期工资13460.6元（3573.6元×3+3573.6×23/30）、一次性伤残补助金39309.6元（3573.6元×11），合计53340.2元。 为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告金湖县金东木业有限公司于本判决生效后十日内支付原告高某某医疗费、护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等合计53340.2元。 二、驳回原告高某某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元（免交），保全费1270元，由原告高某某负担717元，被告金湖县金东木业有限公司负担553元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××49）预交上诉案件受理费。 审判员  郑金 二〇二一年一月四日 书记员  张静 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 …… 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。