北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初15740号原告：艾丰通联科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：张宇，运营经理。委托诉讼代理人：刘乐，北京京律律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙童，北京京律律师事务所律师。被告：王丽娟，女，1989年10月28日出生，汉族，户籍所在地河北省张家口市怀来县。原告艾丰通联科技（北京）有限公司（以下简称艾丰通联公司）与被告王丽娟（以下称姓名）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。艾丰通联公司之委托诉讼代理人孙童，王丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。艾丰通联公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2018年6月4日至2019年5月15日期间不存在劳动关系；2.不支付2018年7月4日至2019年5月15日未签订劳动合同双倍工资差额39233.3元；3.不支付2019年5月1日至2019年5月15日工资2222.22元；4.不支付解除劳动关系经济补偿金3746.33元。事实和理由：一、王丽娟为技术工程师，与艾丰通联公司系劳务关系，有双方明确协商记录，由王丽娟选择确认工作时间，故不适用劳动合同法，不适用未签劳动合同双倍工资规定。二、根据艾丰通联公司基本工资标准，朝阳区劳动人事争议仲裁委员会认定劳务费用标准过高，且根据2019年5月1日至2019年5月15日王丽娟工作天数，费用并非其认定的2222.22元。三、王丽娟离职系其个人原因离职，故不同意支付经济补偿金。综上，朝阳区劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决未能查清事实，为此，诉至法院，望判如所请。王丽娟辩称，不同意艾丰通联公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。2019年5月17日，王丽娟以艾丰通联公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付2018年7月4日至2019年5月15日未签订劳动合同双倍工资差额46041.12元；2.支付解除劳动关系经济补偿5000元；3.支付2018年7月21日、22日休息日加班费909元；4.支付2019年4月22日至2019年5月15日午餐补助210元，上传文件费157元；5.支付2018年6月4日至2019年5月15日工资差额38000元；6.确认2018年6月4日至2019年5月15日双方存在劳动关系。2019年9月26日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第18201号裁决书，裁决：一、确认艾丰通联公司与王丽娟2018年6月4日至2019年5月15日存在劳动关系；二、艾丰通联公司支付王丽娟2018年7月4日至2019年5月15日未签劳动合同双倍工资差额39233.3元；三、艾丰通联公司支付王丽娟2019年5月1日至2019年5月15日工资2222.22元；四、艾丰通联公司支付王丽娟解除劳动关系经济补偿3746.33元；五、驳回王丽娟的其他仲裁请求。艾丰通联公司不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。王丽娟于2018年6月4日入职，担任技术工程师，未签订劳动合同；工资支付至2019年4月30日；2019年5月15日，王丽娟以未缴纳社会保险为由书面提出解除劳动关系，王丽娟最后工作至当日；艾丰通联公司未为王丽娟缴纳社会保险。艾丰通联公司、王丽娟均主张王丽娟离职前月平均工资金额为3746.33元。对于有争议的事实和证据本院认定如下：1.关于月工资标准及发放情况，艾丰通联公司主张王丽娟月工资标准为2200元+交通补助（不固定）+通讯补助300元+全勤奖励500元+奖金（不固定），每月中旬转账支付上月整月工资。就其主张，艾丰通联公司提交如下证据：一、银行转账凭证，证明工资发放情况；二、工资表打印件。王丽娟认可证据一银行转账凭证的真实性；不认可证据二工资表打印件的真实性，称从来没有收到过。王丽娟主张其月工资标准为8000元，每月中旬或者下旬转账支付上月整月工资。就其主张，王丽娟提交中国银行交易流水明细清单，显示：艾丰通联公司分别于2018年7月17日、2018年8月17日、2018年9月14日、2018年10月19日、2018年11月16日、2018年12月26日、2019年1月11日、2019年2月3日、2019年3月15日、2019年4月12日、2019年5月14日向王丽娟转账工资4078.62元、4069.78元、3584.78元、3584.78元、4000元、3272.73元、3047.62元、6045.17元、3529.4l元、3238.1元、3090.91元；安迪工品科技（天津）有限公司分别于2018年9月14日、2018年10月19日、2018年11月16日、2018年12月26日、2019年1月11日、2019年2月3日、2019年3月25日、2019年4月12日、2019年5月14日向王丽娟转账工资500元、500元、1000元、818.18元、761.9元、636.36元、882.35元、809.52元、772.73元。艾丰通联公司认可中国银行交易流水明细清单的真实性。因王丽娟认可银行转账凭证的真实性，艾丰通联公司认可中国银行交易流水明细清单的真实性，故本院对上述证据的真实性予以采信。另查，陈宇翔为艾丰通联公司监事及安迪工品科技（天津）有限公司法定代表人、股东、经理及执行董事。2.艾丰通联公司就王丽娟工作时间提交了如下证据：一、聊天记录截屏；二、考勤记录打印件。王丽娟认可证据一聊天记录截图的真实性，但不认可证明目的，称其是全职弹性上班；不认可证据二考勤记录打印件的真实性，称是公司自行制作。因王丽娟认可聊天记录截屏的真实性，故本院对该证据的真实性予以采信。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，艾丰通联公司虽主张与王丽娟之间系劳务关系，但其公司提交的证据不能证明双方建立了劳务关系，故对王丽娟关于双方之间系劳动关系的主张本院予以采信。根据双方陈述的入职时间及最后工作时间，仲裁委确认的劳动关系存续时间并无不妥，本院依法予以确认。关于2019年5月1日至2019年5月15日工资差额，根据本院采信的工资支付记录显示，王丽娟主张的月工资标准与实际发放金额不符，对王丽娟主张的月工资标准本院不予采信。根据双方均认可的离职前月平均工资金额核算，艾丰通联公司应支付2019年5月1日至2019年5月15日期间工资1722.45元（3746.33元÷21.75天×10天）。关于未签订劳动合同双倍工资差额，因艾丰通联公司未与王丽娟签订劳动合同，应支付2018年7月4日至2019年5月15日未签订劳动合同双倍工资差额38858.28元（4069.78元÷21.75天×20天＋3584.78元＋3584.78元＋4000元＋3272.73元＋3047.62元＋6045.17元＋3529.41元＋3238.1元＋3090.91元＋1722.45元）。关于解除劳动关系经济补偿金，根据本院查明的事实，艾丰通联公司确存在未为王丽娟缴纳社会保险的情形，王丽娟以此为由提出解除劳动关系，艾丰通联公司应支付解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决金额不高于法律规定，且王丽娟无异议，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告艾丰通联科技（北京）有限公司与被告王丽娟自二〇一八年六月四日至二〇一九年五月十五日期间存在劳动关系；二、原告艾丰通联科技（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王丽娟二〇一九年五月一日至二〇一九年五月十五日期间工资一千七百二十二元四角五分；三、原告艾丰通联科技（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王丽娟二〇一八年七月四日至二〇一九年五月十五日期间未签订劳动合同双倍工资差额三万八千八百五十八元二角八分；四、原告艾丰通联科技（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王丽娟解除劳动关系经济补偿金三千七百四十六元三角三分；五、驳回原告艾丰通联科技（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告艾丰通联科技（北京）有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张佳琪二〇二一年一月二十九日书记员  王昊宇