北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0116民初6543号原告：宿晓勇，男，1976年3月7日出生，汉族，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：李存明，北京市环亚律师事务所律师。被告：北京优乡酒店管理有限公司，住所地北京市怀柔区琉璃庙镇双文铺村八宝堂**。法定代表人：石建勋，常务副总经理。委托诉讼代理人：杨夕，男，该公司员工。原告宿晓勇与被告北京优乡酒店管理有限公司（以下简称北京优乡酒店公司）劳动争议一案，本院于2020年12月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宿晓勇及其委托诉讼代理人李存明与被告北京优乡酒店公司之委托诉讼代理人杨夕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。宿晓勇向法院提出如下诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年9月1日至2020年6月12日延时加班工资29750元（7000÷21.75=321.84元/天÷8=40.23元/时×493小时×1.5）、双休日加班工资25747.2元（40天×321.84元/天×2）、法定节假日加班工资12551.76元（13天×321.84元/天×3）；2.判令被告支付原告2019年9月1日至2020年6月12日解除劳动合同经济补偿金7000元（月工资在6952元至7000元之间，约定的月工资是7000元）；3.判令被告支付原告2020年3月1日至2020年4月30日疫情期间工资8800元（7000×70%×2-已发工资1000）；4.判令被告支付原告2020年6月1日至12日工资4183.92元（13×321.84元/天，包括2020年4月30日工资）；5.判令被告支付原告2019年9月1日至2020年6月12日年假工资4827.6元（321.84元/天×3×5）；6.判令被告支付原告2019年9月1日至2020年6月12日未签订劳动合同双倍工资140000元。庭审中，宿晓勇放弃了未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。事实和理由：我于2019年9月1日入职北京优乡酒店公司，工作地点在怀柔区琉璃庙镇双文铺村八宝堂，岗位是餐厅主管，月工资7000元。由于北京优乡酒店公司未给我缴纳社保，我于2020年6月12日辞职。我向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，我不服该仲裁委作出的裁决书，故诉至法院请求依法判决。北京优乡酒店公司辩称，第一，我公司与宿晓勇之间是劳务关系，不是劳动关系。我公司是做乡村旅游投资和运营的，宿晓勇是我公司餐厅员工，仅是作为一个临时性岗位，在民宿项目筹备创立过程中协助餐厅筹备。我公司步入运营后不需要管理的角色，这也是我公司与宿晓勇签订劳务协议时间较短原因。两次签订劳务协议是因为在原定的筹备时间没有完成筹备工作。第二，宿晓勇是本村村民，我公司没有要求其服从我公司统一管理，工作时间比较自由，不受考勤、劳动、行政管理。签订劳务协议的时候，写明了相应权利义务，我公司不需要按照劳动合同法规定支付延时、节假日、双休日加班工资，且我公司没有强制加班的规定。第三，我公司不需要支付补偿金，因双方是劳务协议，劳务关系是宿晓勇主动解除的，是其未经公司同意擅自离岗，没有做工作交接，劳务协议约定双方不得擅自解除劳务关系否则要支付费用。疫情期间我公司从2月初放假，2月份我公司发给员工的是全薪，3月份开始停业整顿无法正常营业，我公司给予劳务合同人员生活费，以维系劳务用工关系。第四，宿晓勇要求的2020年6月1日至12日的工资，根据考勤记录其仅有4天出勤即6月3日至6月6日出勤，其他时间其没有到岗。宿晓勇离职后，我公司给其发通知做工作交接，其也未作交接。第五，因双方没有劳动关系，故没有年假规定，且宿晓勇在我公司工作时间不满1年，没有年假工资。法院经审理认定如下事实：2019年9月1日，宿晓勇入职北京优乡酒店公司工作。当日，双方签订了劳务期限为六个月自2019年9月1日至2019年12月31日的劳务协议书，合同约定宿晓勇为北京优乡酒店公司提供怀柔区八宝堂民宿项目劳务工作，约定劳动报酬为7000元/月，由北京优乡酒店公司为宿晓勇代缴个人所得税。双方均在该劳务协议书中签字或盖章。后双方继续签订了劳务期限为10个月自2019年9月1日至2020年6月30日的劳务协议书，约定宿晓勇提供怀柔区八宝堂民宿项目餐饮管理劳务工作，其他内容均与前一劳务协议书相同。2020年2月29日，北京优乡酒店公司发出了关于八宝堂民宿酒店暂停劳务合同履行的通知，载明公司将于2020年3月1日开始暂停与八宝堂项目全部劳务人员劳务合同的履行，公司会为每位发放生活补助金每月500元直至劳务合同到期或正式复工，具体劳务合同的恢复履行，公司将视发展变化情况另行通知。北京优乡酒店公司通过银行转账向宿晓勇支付了2020年2月之前的工资，2020年3月至4月，宿晓勇收到了生活费1000元。宿晓勇于2020年6月12日向北京优乡酒店公司发送辞职信，载明因公司未给我及时缴纳社保，所以申请辞职。北京优乡酒店公司于2020年7月16日向宿晓勇寄送了通知书，载明：“宿晓勇在公司尚未同意和批准的情况下自2020年6月12日开始擅自离岗并不再参与任何工作，对现场的工作开展造成了较大影响，至今未能按照公司要求与公司签署劳务合同解除协议、办理工作交接等手续，公司尚无法进行劳务工资结算，所有事项将在办理完毕解除劳务合同全部手续后一并结算”，北京优乡酒店公司在落款处盖有公章。宿晓勇在北京优乡酒店公司直工作至2020年6月12日。2020年8月26日，宿晓勇作为申请人到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2019年9月1日至2020年6月12日延时加班工资32385.93元、双休日加班工资32200元、法定节假日加班工资12600元、解除劳动合同经济补偿金7000元、2020年3月1日至2020年4月30日疫情期间工资8800元、2020年6月1日至12日工资4200元、2019年9月1日至2020年6月12日年假工资1750元、2019年9月1日至2020年6月12日未签订劳动合同双倍工资140000元。该仲裁委裁决如下：北京优乡酒店公司支付宿晓勇2020年3月1日至4月29日待岗生活费3009元、2020年4月29日及2020年6月1日至12日工资1093.75元、解除劳动关系经济补偿5913.51元并驳回了宿晓勇的其他仲裁请求。2020年12月31日，宿晓勇持诉称理由和请求来院。庭审中，北京优乡酒店公司认可2020年3月至4月期间向宿晓勇发放每月500元生活费，共计1000元；宿晓勇自认北京优乡酒店公司每月安排4天的公休，并称2020年6月1日至2日及6月7日至12日其系休公休假。宿晓勇就其意见提交了仲裁裁决书及银行卡交易明细。北京优乡酒店公司对宿晓勇的证据无异议。北京优乡酒店公司提交了劳务协议书、暂停劳务通知书、工资交接和工资结算通知函及2020年5月至6月的考勤表。宿晓勇不认可暂停劳务通知书及考勤表，认为其与北京优乡酒店公司之间存在劳动关系，宿晓勇实际情况是待岗而不是暂停劳务。因双方各持己见，故未能调解。上述事实，有双方当庭陈述及其提交的书证等在案佐证。本院认为，宿晓勇入职北京优乡酒店公司从事运营和餐饮工作，宿晓勇接受北京优乡酒店公司的工作安排和管理，北京优乡酒店公司自2019年9月至2020年2月均按月向宿晓勇支付劳动报酬，双方虽签订的系劳务协议，但协议条款内容符合劳动合同的条款，故北京优乡酒店公司认可双方劳务关系无据，本院认定宿晓勇与北京优乡酒店公司之间存在劳动关系。当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实应当提供证据予以证明，其未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宿晓勇要求北京优乡酒店公司支付其延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资，但其未能提供充分证据以证明存在加班的事实，且宿晓勇入职时认可北京优乡酒店公司每月安排其4天休假，故对其该项诉讼请求本院不予支持。用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。关于宿晓勇要求北京优乡酒店公司支付其2020年3月1日至2020年4月30日疫情期间工资，北京优乡酒店公司自2020年3月1日开始因疫情原因暂停营业至2020年4月29日，宿晓勇在家待岗，北京优乡酒店公司于2020年3月至2020年4月每月已付其500元待岗生活费，故北京优乡酒店公司应补足宿晓勇自2020年3月1日至2020年4月29日疫情期间待岗生活费。宿晓勇要求支付上述期间的工资无据，本院不予支持。因宿晓勇认可自2020年4月30日开始上班，故其要求支付2020年4月30日待岗生活费的诉讼请求无据，本院不予支持。本院依法核算北京优乡酒店公司应补足宿晓勇的待岗生活费。宿晓勇要求北京优乡酒店公司支付其2020年4月30日及2020年6月1日至12日工资，根据北京优乡酒店公司提交的考勤表及宿晓勇的自认，其在2020年6月期间出勤4天，其余8天均系休假，北京优乡酒店公司亦予以认可。故对于宿晓勇2020年4月30日及2020年6月1日至12日期间工资，北京优乡酒店公司应当予以支付。具体数额本院依法予以核算。宿晓勇以北京优乡酒店公司未为其缴纳社保为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。因宿晓勇入职北京优乡酒店公司时间不满一年，故其要求支付年假工资的诉讼请求无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十九条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《北京市工资支付规定》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十二条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、北京优乡酒店管理有限公司于本判决生效后七日内支付宿晓勇2019年9月1日至2020年6月12日解除劳动合同经济补偿金7000元；二、北京优乡酒店管理有限公司于本判决生效后七日内支付宿晓勇2020年3月1日至2020年4月29日疫情期间工资2029元；三、北京优乡酒店管理有限公司于本判决生效后七日内支付宿晓勇2020年4月30日及2020年6月1日至12日工资1609元；四、驳回宿晓勇的其他诉讼请求。如果北京优乡酒店管理有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京优乡酒店管理有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 傅玉英二〇二一年一月二十五日法官助理 王梦桐书 记 员 杨鸿菲