黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑01民终548号上诉人（一审被告）：齐国惠，男，1959年10月7日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：刘秋琴，黑龙江佛艾尔律师事务所执业律师。被上诉人（一审原告）：哈尔滨市龙飞客运有限责任公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道里区车站街14号。法定代表人：谢福林，经理。委托诉讼代理人：刘文斌，男，1971年12月6日出生，汉族，哈尔滨市龙飞客运有限责任公司75路公交车队队长，住黑龙江省哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：马长坤，黑龙江**远律师事务所执业律师。上诉人齐国惠因与被上诉人哈尔滨市龙飞客运有限责任公司（以下简称龙飞公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院（2020）黑0102民初765号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人齐国惠的委托诉讼代理人刘秋琴，被上诉人龙飞公司的委托诉讼代理人刘文斌、马长坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。齐国惠上诉请求：撤销一审判决；改判龙飞公司向齐国惠支付2007年10月至2019年8月解除劳动关系的经济补偿金39,252元。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。本案未过一年仲裁时效。1.最高人民法院司法解释规定，劳动关系解除后，劳动者不能证明用人单位承诺支付工资、经济补偿金、福利待遇等，有关解除劳动关系后支付工资、经济补偿金、福利待遇的劳动争议发生之日为双方解除或终止劳动关系之日。2019年8月4日齐国惠与龙飞公司解除劳动关系，劳动争议发生之日应为2019年8月4日。齐国惠于2019年8月7日申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效。2.社会保险除具有社会性、补偿性、互济性等特征外，还具有强制性。即社会保险是由国家立法确认、并强制实施的。劳动法律关系双方都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，不仅影响社会保险制度的贯彻施行，还会导致在社会保险经办机构缺少用人单位与劳动者的缴费记录，妨碍劳动者实现享受社会保险待遇的权利，侵害劳动者合法权益。龙飞公司违反法律规定，拒绝为齐国惠缴纳各项社会保险，其行为严重侵害齐国惠合法权益。3.劳动合同法第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，是指用人单位应依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育社会保险费，而未缴纳的情形，劳动者可以随时解除劳动合同，而无须承担任何责任。齐国惠依据上述法律规定，与龙飞公司解除劳动关系，符合法律规定。4.用人单位解除劳动合同，必然使劳动者面临重新就业的问题，给劳动者的生活造成一定的困难。因此法律规定，用人单位解除劳动合同后，应按规定给予劳动者经济补助，即解除劳动合同的经济补偿。根据劳动合同法第四十六条第一款第（一）项规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。齐国惠于2019年8月7日向哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求龙飞公司支付其解除劳动关系经济补偿金及其他仲裁请求，该劳动人事争议仲裁委员会依据相关法律规定，裁决龙飞公司向齐国惠支付2007年10月至2019年8月解除劳动关系经济补偿金39,252元，认定事实清楚，适用法律正确，维护了齐国惠合法权益，应予支持。一审判决事实认定不清，适用法律错误，应改判龙飞公司给付齐国惠经济补偿金39,252元。龙飞公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回齐国惠的上诉，维持原判。龙飞公司向一审法院起诉请求：判令龙飞公司无需向齐国惠支付经济补偿金。一审法院认定事实：2007年10月，齐国惠入职龙飞公司，从事75路公交车驾驶员工作。齐国惠一直自行缴纳社保金。齐国惠在龙飞公司工作期间，龙飞公司按照齐国惠行驶圈数支付工资。2019年8月2日，齐国惠向龙飞公司递交辞职信，辞职信书明：“哈尔滨龙飞客运有限责任公司：本人齐国惠于2007年10月到贵公司任75路公交线路驾驶员工作，已长达十二年之久，由于贵公司未依法为本人缴纳社会保险费，故依据劳动合同法第三十八条规定，本人提出辞职，解除劳动关系”。2019年8月7日，齐国惠向哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.裁决龙飞公司向齐国惠支付2007年10月至2019年8月解除劳动关系的经济补偿金39252元；2.裁决龙飞公司向齐国惠补发2007年10月至2019年8月的应休未休的年休假工资合计为46104.96元；3.裁决龙飞公司向齐国惠返还培训费4000元；4.裁决龙飞公司返还齐国惠为其垫付的养老保险费30889.57元、医疗保险费37000.05元。2019年12月9日，哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会作出哈里劳人仲字[2019]第1935-2号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：一、龙飞公司一次性给付齐国惠2007年10月至2019年8月解除劳动关系的经济补偿金39252元；二、龙飞公司返还齐国惠抵押金4000元。龙飞公司不服，向本院提出诉讼。在庭审中，龙飞公司与齐国惠均认可公交车驾驶员行业均按圈数结算工资，人员变动流动性大，离职、入职较为松散；龙飞公司已将抵押金4000元返还齐国惠。一审法院认为，龙飞公司与齐国惠举示的证据及双方庭审陈述证实公交驾驶员行业均是按每日车辆行驶圈数计算工资，人员变动、流动性较大、随意性强，入职、离职较为松散，用人单位公司往往不能按照常规固定劳动合同关系单位那样为驾驶员办理社保及缴纳保险金，结合公交司机岗位特点及习惯，用人单位支付驾驶员工资中包含各项社会保险费用，且龙飞公司与齐国惠双方已经以此方式支付工资多年，故齐国惠以此为由要求龙飞公司给付经济补偿金理由不成立。而且，齐国惠自2007年就入职龙飞公司工作，如认为工资中不包含社保费用，在2007年就知道或者应当知道其权利被侵害，龙飞公司至2019年10月才以此为由提出辞职主张经济补偿金，该请求已明显超过法定劳动争议申请仲裁一年的时效期间，故龙飞公司不向齐国惠支付经济补偿金的诉讼主张成立，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第九条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：龙飞公司不需向齐国惠支付2007年10月至2019年8月解除劳动关系的经济补偿金39252元。案件受理费10元，由齐国惠负担（此款龙飞公司已预交，由齐国惠径付龙飞公司）。本院二审期间，当事人均未提交证据。本院审查认定事实与一审法院查明事实一致，对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，齐国惠以龙飞公司未为其缴纳社会保险为由，通知龙飞公司解除劳动关系，并要求给付经济补偿金。结合在卷证据及认定的案件事实，龙飞公司提交的证据能够证明其主张的事实成立。结合公交司机岗位特点及工作习惯，齐国惠工资按照其驾驶的圈数计算，齐国惠与龙飞公司已经以此方式支付报酬多年，且龙飞公司支付的报酬中已经包含了社会保险费用，齐国惠在来到龙飞公司从事驾驶员工作之前，其原工作单位已经为齐国惠建立了社会保险账户并一直沿用至今，该账户一直由齐国惠自行缴纳相关费用，故齐国惠以龙飞公司未为其缴纳社会保险费用为由要求给付经济补偿金的理由不能成立。一审判决认为齐国惠诉讼请求超过仲裁时效期间适用法律不当，要求解除劳动关系系当事人行使形成权，要求解除劳动关系并不适用关于仲裁时效期间的相关规定，其解除劳动关系后要求用人单位支付经济补偿金的请求依法应当适用仲裁时效的相关规定，且该期间并未届满，对此本院予以纠正。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确，故对齐国惠的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人齐国惠负担。本判决为终审判决。审判长  李庆军审判员  贾晋璇审判员  石 磊（）二〇二一年一月二十五日书记员  孙英喆