山东省淄博市张店区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0303民初8933号 原告：张克旺，男，1971年7月25日出生，汉族，住淄博市张店区。 委托诉讼代理人：路云，山东汇东律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭亚群，山东汇东律师事务所实习律师。 被告：淄博银座家居有限公司，住所地淄博市张店区新村西路29号。 法定代表人：彭磊，经理。 委托诉讼代理人：亓京峰，山东科润律师事务所律师。 被告：山东银座家居有限公司，住所地济南市天桥区北园大街408号。 法定代表人：张庆胜，董事长。 委托诉讼代理人：亓京峰，山东科润律师事务所律师。 原告张克旺与被告淄博银座家居有限公司、山东银座家居有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年12月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张克旺及其委托诉讼代理人路云、郭亚群，被告淄博银座家居有限公司、山东银座家居有限公司的共同委托诉讼代理人亓京峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张克旺向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告补发休息日加班费及延时加班费64165.13元；2、判令被告补发法定节假日未按实发工资足额发放费3770.79元；3、相关诉讼费用由被告承担。事实和理由：自2017年9月至2020年6月，欠休共计264天；自2017年9月至2020年6月公司未按法定节假日实发工资足额发放补助。为此，原告诉至本院，要求判如所诉。 被告淄博银座家居有限公司辩称如下，1、被告已按合同履行了应尽义务，本案已过诉讼时效；2、不存在欠付加班费及延时加班费的情况；3、法定节日已正常休息，未休息的也已发放了加班费，不存在欠付情况；4、请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告山东银座家居有限公司辩称如下，被告山东银座家居有限公司与原告无任何劳动关系。被告淄博银座家居有限公司是独立法人，不是山东银座家居有限公司的分支机构，应驳回原告的诉讼请求。 原告张克旺为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：证据1、仲裁裁决书一份；证据2、银座家居淄博店2019年春节加班费发放明细一份、2020年清明节加班费发放明细一份、2020年劳动节加班费发放明细表一份；证据3、消防控制室值班记录两本（2018年10月24日至12月8日和2017年11月12日至12月31日）、监控交接班记录五本（2018年11月11日至12月4日一本和2019年三本，2020年2月29日至3月24日一本）；证据4、批量提交订单一份（共3页）、2020年5月份员工工资明细表一份、2020年2月份员工工资明细表一份、2020年4月份员工工资明细表一份、张克旺尾号4632齐商银行卡交易明细一份（共21页）；证据5、企业信用信息公示报告一份。 被告淄博银座家居有限公司对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1的真实性、合法性无异议，证明了原告诉讼请求不合理，不合法，应予驳回；对证据2无异议；对证据3的真实性和证明内容有异议，因交接班监控记录、消防值班记录均没有原告盖章和签字，不予认可；对证据4中银行账户交易明细真实性无异议，但对证明内容有异议，被告提交2019年6月至2020年6月的工资明细表可以证明；对证据5无异议。 被告山东银座家居有限公司质证认为，与被告山东银座家居有限公司无任何关系，其不应承担任何责任。 被告淄博银座家居有限公司向本院提交如下证据：证据1、2019年6月至2020年6月员工工资发放明细表和批量提交清单各一组，证明合同规定的月工资都正常发放，远远超过合同规定的金额，工资中包含岗位、绩效、误餐补助、夜班津贴、福利费、加班费（详见工资明细表），法定节日未休班期间的加班费已发放，在工资明细表中也已体现；证据2、2019年6月至2020年6月法定节日加班费发放明细表一组（四份），证明原告法定节假日未休班发放加班费的情况；证据3、用工协议和员工承诺书（复印件）各一份，仲裁时提交过，证明当时签过合同，被告承诺放弃相关权利的承诺书；证据4、劳动合同一份。 原告张克旺对被告提供的证据发表如下质证意见：对证据1工资发放明细表的真实性及证明内容均有异议，明细表并未记载被告为原告发放了加班费，且该工资表为被告单方制作，从未给原告发放过工资条，工资明细表未经原告签字确认；对批量提交清单的真实性无异议，对证明内容有异议，不能证实已给原告发放了加班费；对证据2的真实性无异议，对证明内容有异议，该明细即为原告提交的证据2，该证据可证实被告按30元/天的标准发放法定节假日加班工资，足以证实被告未足额发放法定节假日加班工资的事实；对证据3的用工协议真实性无异议，员工承诺书真实性无异议，对证明内容有异议，承诺书不具有合法性，不能认定原告放弃了相关权利；对证据4的真实性无异议，但劳动合同明确记载每天工作8小时平均每周工作40小时，原告实际提供的劳动时间为每周56小时，应依法支付加班费或延时工资。 本院经审理认定事实如下：原告于2017年9月入职被告淄博银座家居有限公司，工作岗位为消防安全员，主要负责监控室设备的日常检查和运行，工作班时为上十二小时休二十四小时。对上述事实双方无争议。 因本案劳动争议纠纷主要涉及加班费赔偿问题，故对双方其他劳动关系涉及的事实及争议，本院不作审查与处理。 原告根据其工作班时测算其每天工作8小时，每周工作时间56小时，据此主张休息日或工作日延时加班费。 另，被告按照每天三十元为基数发放法定节假日三倍加班费。 本院认为，原被告双方争议焦点在于加班事实的存在问题及是否应当支付报酬问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本条款中的“加班事实”，应当具体、明确并实际发生，任何臆测、估算的加班事实都不符合上述举证要求。 一、关于原告主张的休息日加班报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”因此，企业的休息日并非固定为星期六和星期日，依据双方认可的工作班时制度（上12小时休24小时），经推算，原告每三个工作班时，可以休息一整天，每周至少可以休息两整天。故，原告主张休息日加班的事实，仅凭其提供的消防控制室值班记录、监控交接班记录，无法认定其在周六、周日休息日工作即是“加班”的主张。因此，原告主张休息日加班报酬，事实依据不足，本院不予支持。 二、关于原告主张的延时工作加班报酬。首先，原告依据一个工作班时内的工作时间与休息时间测算平均日或周工作时间，因而得出每天工作8小时，每周工作时间为56小时的结论，该测算主张难以令人信服，也不符合举证规则要求。 本院认为，我国法律规定最长工作时间以周为计算周期，理应根据周工作期间综合测算。根据双方认可的（上12小时，休24小时）工作班时制，理论上讲，在完全理想状态下，按每周满负荷、不间断、无缝隙测算，从每周的周一零点计算至本周日的24点，以12小时作为一个工作日或班时（休24小时），原告最多可工作4个工作日以上（班时），计48小时或更多，理论上确实存在超出法律、法规规定的每周不超过40小时工作时间的情形。但是根据原告的工作性质、工作环境及生活需要，在每个工作日期间，也存在诸如吃饭、间歇等客观情况;同时企业的工作安排一般不会从零点开始，而是实行轮班制,亦存在掐头去尾的空落时间。 从原告提供的消防监控记录看，也很少发现其零点开始工作的情形，原告四个工作日存在可能跨周的可能性，假如原告的周开始工作时间并非从周一零点开始，如八点或更晚，则存在每周工作不到48小时甚至40小时的状况。根据本院查阅原告提供的消防监控记录，也发现原告存在周值班4次以下的记录，该事实说明原告的工作并非理论上的无间断工作。因此，其仅依据工作班时测算延时工作时间存在漏洞。根据前述举证责任的基本要求，原告应该提供详细、具体并实际发生的每周延时工作证据，而非简单的利用理论推算。所以，原告仅依据工作班时制，理论测算延时加班时间，从而主张加班费用，事实依据不足。最后，经本院审查，被告发放的工资明细表中，多次显示有夜班补助费、误餐补助等费用，上述费用带有加班补助的功能和作用，本着诚信原则，平衡劳资双方的利益，本院对原告主张的依据理论计算的延时加班费用，因其缺乏具体的事实依据，本院不予支持。 三、关于原告主张的法定节假日加班报酬的诉讼请求。其主张按照工作期间所在年度国家规定的法定节假日全额全天计算报酬，事实依据不足。众所周知，我国法定节假日除春节、国庆节三天假日外，其余为一天或半天，而根据原告的上班规律（上12小时，休24小时），即使存在三天的节假日，除非特别安排外，原告也不可能三天均连续加班；再者，根据原告的轮流工作班时机制，也不可能所有的节假日，原告均轮值加班。因此，其事实主张存在逻辑错误，本院不能据此支持。 前已阐明，劳动者应当对加班事实的存在负举证责任，加班事实应当具体、明确，不能估算、臆测。原告系从事消防安全工作，具体负责消防监控等工作。诉讼中，原告提供了部分监控交接班记录表、消防控制室值班记录表，除原告提供的2019年春节加班费（加班3天）、2020年清明节（加班1天）、劳动节加班费（加班1天）发放明细表外，未提供其他节假日加班的证据。本院经核查原告提供的上述监控记录表等，仅发现原告在2019年国庆节期间有过值班两次的记录，其余未发现，原告也未提供。虽然原告提供的上述“两表记录”无被告单位盖章确认，但有其他交接班人员的签字，且记录完整、连续，伪造的可能性不大，本院仍相信该“表”的真实性，并本着照顾劳动者利益的原则，予以认定。故本院只能以三张节假日明细表载明的加班时间及上述监控记录表记录的时间作为原告法定节假日加班的事实，并以此作为加班报酬的计算依据。 被告以劳动合同约定的月最低工资标准，核定每天三十元作为加班报酬发放基数，明显与法律规定不符，对劳动者不公，本院予以纠正。原告主张按照实际发放工资标准发放加班补助，本院予以支持，但应根据其具体的加班天数，如实计算应补发的报酬。2019年春节加班三天、国庆节加班二天：2574.18元÷21.75天×3倍×5天＝1775元，减去已发放报酬270元，应补发1505元；2020年清明节、劳动节共加班两天：3462元÷21.75天×3倍×2天＝955元，减去已发放报酬180元，应补发775元。综上，经核算，被告应补发原告法定节假日加班报酬2280元。 另，关于原告以被告淄博银座家居有限公司为一人有限公司为由要求被告山东银座家居有限公司承担连带责任的诉讼请求。本院认为，被告淄博银座家居有限公司为独立的法人企业，有足够能力承担案涉民事责任，该项诉求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，判决如下： 一、被告淄博银座家居有限公司于本判决生效之日起十日内支付（补发）原告张克旺法定节假日加班费2280元； 二、驳回原告张克旺要求被告淄博银座家居有限公司支付休息日或工作日延时加班费的诉讼请求； 三、驳回原告张克旺要求被告山东银座家居有限公司承担民事责任的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告淄博银座家居有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审 判 员 徐金辉 二〇二一年一月十六日 法官助理 卞建蓉 书 记 员 韩晓燕