大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0204民初119号原告：大连芮昌建筑装饰工程有限公司，住所地大连市沙河口区长兴街139号14层1号，统一社会信用代码：91210204MA0YRNH30X。法定代表人：周卫民，总经理、执行董事。委托诉讼代理人：刘接昌，辽宁斐然律师事务所律师。委托诉讼代理人：董舒雅，辽宁斐然律师事务所实习律师。被告：林成龙，男，满族，1987年2月12日出生，住鞍山市岫岩满族自治县。委托诉讼代理人：孟艳红，辽宁谨思律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘俊杰，辽宁谨思律师事务所实习律师。原告大连芮昌建筑装饰工程有限公司与被告林成龙劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月18日受理后，依法适用简易程序，于2021年1月18日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘接昌、董舒雅，被告委托诉讼代理人孟艳红、刘俊杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告不按沙劳人仲案字（2020）第295号裁定书支付被告工资105517.24元、双倍工资差额93517.24元，合计199034.48元。事实和理由：一、原告与被告不存在劳动关系。1.仲裁庭审中被告自认所从事工作与原告没有任何关系，被告从未在原告处从事任何工作、提供任何劳动或者担任任何职务。2.原告与被告之间没有签订过任何形式的劳动合同，原告也从未雇佣或授权任何人雇佣被告，双方并不存在任何事实劳动关系。3.仲裁中，被告自称是原告工程项目负责人，但是在其工作期间唯一负责的济南工程项目，被告自己也承认与原告没有任何关系。二、被告在仲裁中提供的证据证明，被告与案外人周晓坤、冯光存在工程分包或劳务雇佣关系。1.被告提供的证据证明，被告就济南工程与案外人周晓坤协商，所谓合同期内也只是从事了济南工程事项，仲裁中被告也承认济南工程与原告无关。2.合同期内（2019年4月28日至2020年1月24日），案外人周晓坤、冯光以工程款和材料款形式向被告支付105300元。案外人刘统旺代周晓坤支付10000元，原告代为支付9000元，总计支付给被告124300元。按照案外人与被告的结算，被告多领取了34102.9元，该款应返还给案外人。由此可见，被告是与周晓坤、冯光之间建立了雇佣关系或工程转包关系，且双方已经全部结清。3.原告2019年7月5日才注册成立，根本不存在2019年4月就与被告建立劳动关系的可能性。且案外人周晓坤和冯光均不是原告股东，也不是原告员工，裁决原告对其行为承担责任于法无据。综上，大连市沙河口区劳动人事仲裁委员会裁决原告向被告支付工资和未签订劳动合同双倍工资差额部分事实错误，于法无据，证据不足，请依法支持原告诉讼请求，判令原告无需支付上述费用。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告所称的案外人支付给被告的各种材料款的明细及金额系从原告微信管理群发给被告的，因此，上述行为系被告的管理行为，原告管理被告，双方存在事实劳动关系。被告从未否认原告的成立时间，但众所周知一个公司成立前会从事与其经营范围一致的工作，这是为了公司成立后能够顺利经营，此点不能证明双方不存在劳动关系。被告的个人所得税APP系统明确显示被告的受雇单位为原告，且在原告处缴纳个人所得税。经审理查明：2020年12月14日，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会作出沙劳人仲案字（2020）第295号裁决书，裁决原告给付被告2019年7月5日至2020年3月29日工资105517.24元；给付二倍工资差额93517.24元。原告不服该裁决，诉至法院。原告成立于2019年7月5日，公司类型为有限责任公司（自然人独资），法定代表人是周卫民，周卫民是自然人股东，经营范围包括建筑工程、市政工程、门窗工程、室内外装饰装修等。庭审中，原告提供了录音文件，拟证明被告受雇于案外人周总、冯总，和原告无关。录音文件反映被告明知该项目是由周总、冯总等人合伙承包的项目，多次要求分红、作股东，不是发工资的事，只是因为后来找不到周总、冯总，发现群里写的是原告名称的群，所以认为原告雇佣的他。群中没有一个人是原告的人，原告也不知道有这个群的存在，没有证据证明所谓的周总、冯总是原告的股东或者是原告的代理人、员工，整个录音文件没有任何地方体现出和原告有任何关系。庭审中，原告提供了林成龙应收款项明细表，拟证明周总、冯总、原告付给被告9000元，在2020年3月份周总应聘到我公司，认识原告公司的老板，向原告借过钱，支付给被告两个月的工资，我方是替付工资。从明细表可以看出被告一共收到125171.67元，合计应付给被告91068.77元，剩余的34102.90元被告应返还给案外人。济南项目是被告与案外人冯总、周总之间的事，与原告无关，且案外人与被告已经全部结清，被告尚欠案外人款项。庭审中，原告提供了微信聊天记录，拟证明案外人周总向被告以微信转账方式支付18000元。庭审中，原告提供了网银转账回单，拟证明2019年9月28日，刘统旺（山东刘总）受周总委托，将10000元通过网上银行转账给被告。庭审中，原告提供了上海浦东发展银行电子回单，拟证明原告于2019年12月16日、2020年1月10日因受周总的委托，代为向被告支付各4500元，合计9000元。庭审中，原告提供了微信及支付宝转账记录，拟证明案外人冯光于2019.4.28、2019.5.9、2019.10.6、2019.10.23、2019.10.27、2019.11.6、2019.11.21、2019.11.30、2019.12.10、2019.12.12、2019.12.24、2019.1.2、2019.1.24，共计付款87300元。庭审中，原告提供了二级注册建造师查询表，拟证明被告系二级注册建造师，注册单位为福建福致鼎盛建设工程有限公司，有效期至2024年2月10日，执业期间证书无变更记录。被告实际和福建福致鼎盛建设工程有限公司存在劳动关系并且签订劳动合同。根据建设部153号建设令，有关注册建造师管理规定，注册建造师无论是初审注册或是继续执业都应当提交申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件或者其他有效的证明文件，由此可见，被告和福建致鼎盛建设工程有限公司存在劳动合同关系，不可能和第二家单位建立劳动合同。根据建设部令第26条的规定，如果注册建造师存在同时在两个或两个以上单位受聘或者执业属于违法行为。庭审中，被告提供了个人所得税APP，拟证明原告在被告的个人所得税申报系统内，显示被告的受雇单位为原告。庭审中，被告提供了其他应收款表，拟证明周霄团队至今尚欠林成龙劳务费7897.1元。上述事实，有原告提供的起诉状、裁决书、工商登记信息查询卡、录音文件、林成龙应收款项明细表、微信聊天记录、网银转账回单、上海浦东发展银行电子回单、微信及支付宝转账记录、劳动仲裁庭审笔录、二级注册建造师查询表，被告提交的企业公示信息、微信工作群聊天记录、录音、个人所得税APP、其他应收款表及原、被告当庭陈述笔录在案为凭，且经本院审查，应予采信。本院认为，本案的争议焦点是原告与被告自2019年7月5日至2020年3月29日期间是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面合同但同时具备下列情形的劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告未提供证据证明其自2019年7月5日至2020年3月29日期间在山东工作的工程项目是原告承揽，其劳动属于原告的业务组成部分；未提供证据证明其工作接受原告安排和管理，遵守原告的规章制度，并由原告支付其报酬；未提供证据证明双方关于劳动时间、劳动报酬、工作内容、社保缴纳、考勤管理等达成合意，故双方不符合劳动关系成立的形式要件，不具有劳动关系，对原告的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年12月16日和2020年1月10日原告给付被告的两笔4500元，合计9000元，被告确认系冯总和周总付给其的劳务费，而非原告给付的工资，故原告的付款行为系代付行为，被告以此认为与原告存在劳动关系依据不足；被告确认日常工作接受冯总和周总管理，而冯总和周总在2019年7月5日并非原告的股东或高管，而是分别于2019年11月和2020年2月才与原告建立劳动关系，故此前二人与被告之间的关系与原告无关；对于原告提供的个人所得税APP，虽然显示受雇单位为原告，但根据原告提供的二级注册建造师查询表，被告系二级注册建造师，注册单位为福建福致鼎盛建设工程有限公司，有效期至2024年2月10日，执业期间证书无变更记录。根据《注册建造师管理规定》的有关规定，注册建造师无论是初审注册或是继续执业都应当提交其与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件或者其他有效的证明文件，可见，被告和福建致鼎盛建设工程有限公司存在劳动关系，不可能也不应该再和原告建立劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定,判决如下：原告不给付被告2019年7月5日至2020年3月29日工资105517.24元和二倍工资差额93517.24元。案件受理费5元（原告已预付），由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 路 标二〇二一年一月二十九日书记员 蒋子淇附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《注册建造师管理规定》第五条注册建造师实行注册执业管理制度，注册建造师分为一级注册建造师和二级注册建造师。取得资格证书的人员，经过注册方能以注册建造师的名义执业。第六条申请初始注册时应当具备以下条件：（一）经考核认定或考试合格取得资格证书；（二）受聘于一个相关单位；（三）达到继续教育要求；（四）没有本规定第十五条所列情形。第九条取得二级建造师资格证书的人员申请注册，由省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门负责受理和审批，具体审批程序由省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门依法确定。对批准注册的，核发由国务院住房城乡建设主管部门统一样式的《中华人民共和国二级建造师注册证书》和执业印章，并在核发证书后30日内送国务院住房城乡建设主管部门备案。第十一条初始注册者，可自资格证书签发之日起3年内提出申请。逾期未申请者，须符合本专业继续教育的要求后方可申请初始注册。申请初始注册需要提交下列材料：（一）注册建造师初始注册申请表；（二）资格证书、学历证书和身份证明复印件；（三）申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件或其他有效证明文件；（四）逾期申请初始注册的，应当提供达到继续教育要求的证明材料。第十二条注册有效期满需继续执业的，应当在注册有效期届满30日前，按照第七条、第八条的规定申请延续注册。延续注册的，有效期为3年。申请延续注册的，应当提交下列材料：（一）注册建造师延续注册申请表；（二）原注册证书；（三）申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件或其他有效证明文件；（四）申请人注册有效期内达到继续教育要求的证明材料。第十三条在注册有效期内，注册建造师变更执业单位，应当与原聘用单位解除劳动关系，并按照第七条、第八条的规定办理变更注册手续，变更注册后仍延续原注册有效期。申请变更注册的，应当提交下列材料：（一）注册建造师变更注册申请表；（二）注册证书和执业印章；（三）申请人与新聘用单位签订的聘用合同复印件或有效证明文件；（四）工作调动证明（与原聘用单位解除聘用合同或聘用合同到期的证明文件、退休人员的退休证明）。第二十条取得资格证书的人员应当受聘于一个具有建设工程勘察、设计、施工、监理、招标代理、造价咨询等一项或者多项资质的单位，经注册后方可从事相应的执业活动。担任施工单位项目负责人的，应当受聘并注册于一个具有施工资质的企业。第二十六条注册建造师不得有下列行为：（一）不履行注册建造师义务；（二）在执业过程中，索贿、受贿或者谋取合同约定费用外的其他利益；（三）在执业过程中实施商业贿赂；（四）签署有虚假记载等不合格的文件；（五）允许他人以自己的名义从事执业活动；（六）同时在两个或者两个以上单位受聘或者执业；（七）涂改、倒卖、出租、出借或以其他形式非法转让资格证书、注册证书和执业印章；（八）超出执业范围和聘用单位业务范围内从事执业活动；（九）法律、法规、规章禁止的其他行为。