北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初15652号原告：花丽菲，女，1981年10月22日出生，汉族，北京市昌平区居民，身份号码×××。委托诉讼代理人：刘晓彤，北京市大洋律师事务所律师。被告：北京长城华冠汽车科技股份有限公司,住所地北京市顺义区仁和镇时骏北街**院**（科技创新功能区），统一社会信用代码91110113599641305P。法定代表人：陆群，董事长。被告：北京誉华成管理咨询合伙企业（有限合伙），经营场所北京市顺义区仁和镇时骏北街**院**(创新科技功能区)，统一社会信用代码91110113MA004WE72P。执行事务合伙人：郭峰。二被告共同委托诉讼代理人：张萍，女，1983年10月6日出生，汉族，北京长城华冠汽车科技股份有限公司员工，住该公司宿舍。原告花丽菲与被告北京长城华冠汽车科技股份有限公司（以下简称长城华冠公司）、北京誉华成管理咨询合伙企业（有限合伙）（以下简称誉华成企业）合同纠纷一案，依法适用普通程序，并公开开庭进行了审理。原告花丽菲及其委托诉讼代理人刘晓彤，被告长城华冠公司及誉华成企业的共同委托诉讼代理人张萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告花丽菲向本院提出诉讼请求：1.被告向原告返还股权款9万元；2.被告向原告支付股权款利息（以9万元为基数，自2019年6月15日起至2020年9月24日止，按中国人民银行同期贷款基准利率计算；自2020年9月24日起至款项实际清偿之日止，按全国银行同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）。事实与理由：2017年1月4日，花丽菲入职长城华冠公司在产品规划部担任产品经理一职。2019年6月，长城华冠公司向花丽菲发送邮件，通知花丽菲：长城华冠公司实行股权激励，根据长城华冠公司管理层审批，花丽菲可以认购3万股（每股单价3元），需缴纳股权款9万元。股权款需缴纳至长城华冠公司指定的银行账户。此次股权激励是通过合伙企业平台誉华成企业入股长城华冠公司的形式进行，需要将入股款项通过已注册合伙企业的合伙人进行委托投资。2019年6月14日，原告将9万元以注明为股权款的方式转账至誉华成企业的账户。2020年2月17日，因长城华冠公司未按时足额支付并长时间拖欠原告工资，原告主动申请解除与长城华冠公司的劳动合同。截止原告离职时，原告始终并未显示在被告股东名单中，后要求被告退还股权款。被告均未退还，故诉至法院。被告长城华冠公司、誉华成企业共同答辩称，原告主张的诉求不符合事实，原告是通过自愿参与被告一公司股权激励认购股权，根据相关约定，离职时未满三年，需要转让后才能全价退还。诉讼请求第二项没有事实依据。本院经审理认定事实如下：长城华冠公司成立于2012年7月9日，法定代表人为陆群。2019年4月15日全国中小企业股份转让系统有限责任公司发布公告，根据长城华冠公司的申请，决定自2019年4月19日起终止其股票挂牌。2020年6月29日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会就花丽菲与长城华冠公司工资等争议一案作出京顺劳人仲字【2020】第4058号调解书，该调解书中载明“经本委主持调解，各方当事人自愿达成如下协议：一、花丽菲与北京长城华冠汽车科技股份有限公司自二〇一七年一月四日至二〇二〇年二月十七日存在劳动关系，双方于二〇二〇年二月十七日解除劳动关系；二、北京长城华冠汽车科技股份有限公司于二〇二〇年九月十五日前支付给花丽菲在职期间全部工资、2019年度十三薪、经济补偿金等共计人民币九万六千六百七十二元四角八分；三、花丽菲自愿放弃其他申请请求，调解后各方再无其他劳动争议，包括但不限于本案所涉及的全部事项。”2019年5月31日，名为卞雅琼工作人员通过邮箱向案外人孟凡雷的邮箱发送邮件一封，该邮件中称根据公司发布的CH-RR-103040-18-015《公司股权激励制度》，为了激励核心人员，剩余额度将进行内部员工的激励，并载明了授予对象、认购标准等。2019年6月3日，名为孟凡雷的工作人员通过邮箱向花丽菲的邮箱发送邮件一封，该邮件中载明本次股权购买如下，其中花丽菲3万股，9万元。另，在原告花丽菲提交的《2018年公司股权激励政策》和《2018年股权激励计划》中载明，本股权激励计划以股票期权和限制性股票的形式实施。股权期权向激励对象授予950万份公司股票期权，每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。限制性股票向激励对象定向发行不超过1500万股的普通股股票，合计不超过290万股普通股股票。本股权激励计划拟授予的股票期权总数为950万份和限制性股票1500万股，涉及股权激励的股票数量占董事会审议本激励计划时公司股本总额61333.36万股的3.99%。950万份股票期权及1500万股限制性股票由股东大会审议通过本股权激励计划后一次授予完毕。五、授予价格和价格的确定方法，1、股票期权，本股权激励计划授予的950万份股票期权的行权价格以2018年5月21日审议本次股权激励计划的董事会召开前第5个转让日为基准日(董事会召开当日不计算在内)，依据基准日前20个转让日(基准日当日不计算在内)公司股票均价(前20个转让日股票交易总额/前20个转让日股票交易总量，以分为最小单位，四舍五入)确定，即股票期权授予价格确定为6.00元/股。2、限制性股票，本股权激励计划授予的1500万股限制性股票的授予价格为以2018年5月21日审议本次股权激励计划的董事会召开前第5个转让日为基准日(董事会召开当日不计算在内)，依据基准日前20个转让日（基准日当日不计算在内)公司股票交易均价(前20个转让日股票交易总额/前20个转让日股票交易总量)的50%(以分为最小单位，四舍五入)，即限制性股票价格为3.00元/股。长城华冠股权激励计划有效期内发生资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、配股等事宜，股票期权数量、所涉及标的股票总数及行权价格将做相应的调整。3、股票期权、限制性股票的禁售期。禁售期是指对激励对象行权后所获股票售出进行限制的时间段。本次股票期权激励计划的禁售按照《公司法》和《章程》的规定执行，具体规定如下:(1)激励对象为公司董事、监事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。(2)激励对象为公司董事、监事和高级管理人员的，将其持有的公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益。(3)在本股权激励计划的有效期内，如果《公司法》、监管部门对公司董事、监事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、监管规定和《章程》的规定。十、公司和激励对象的权利和义务，1、公司的权利与义务，(1)公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司(或公司的分、子公司)工作，若激励对象不能胜任所聘工作岗位或者考核不合格，公司将根据考核结果对激励对象所持的股权做相应处置。(2)若激励对象因触犯法律、违反职业道德、违反公司信息安全规定拷贝、外传公司内部技术资料或商业机密、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司(或公司的分、子公司)利益或声誉以及出现公司《股权激励管理制度》第五章第2条第(3)项所列情形的，不论其是否离职(劳动关系/聘用关系/用工关系解除或终止)。公司均有权对激励对象进行处置，同时公司有权要求其承担违约责任。(3)公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其它税费。(4)激励对象应根据股权激励计划及方案的有关规定，积极配合公司办理相关手续，若因激励对象自身不配合造成损失的，由激励对象承担全部责任。(5)公司不得为激励对象参加股权激励计划提供财务资助及对激励对象进行股权回购。(6)公司有权要求激励对象就其参加股权激励计划的相关权利义务安排与公司签订书面协议，严格遵守并全面履行协议约定。(7)公司应告知激励对象被授予的股票期权及限制性股票数量。(8)公司有权修订《股权激励管理制度》并制定的相关实施细则。(9)法律、法规规定的其它相关权利义务。2、激励对象的权利与义务，(1)激励对象应当按公司(或公司的分、子公司)所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，遵守公司(或公司的分、子公司)各项管理制度，为公司(或公司的分、子公司)的发展做出贡献。(2)激励对象应严格遵守公司信息安全相关规定，保护公司及其分、子公司的商业秘密，不得违反规定拷贝、外传公司内部技术资料或商业机密，员工应接受公司的处理结果。(3)激励对象应主动以书面形式向公司(或公司的分、子公司)披露其在其他机构中兼任的职务，除非公司(或公司的分、子公司)许可，不得在其他机构中兼任任何职务，不论该等职务是否领取报酬，也不论该等职务是否与公司(或公司的分、子公司)存在任何竞争关系或利益冲突。(4)激励对象应按规定按时足额缴纳购股资金，否则视为放弃股权激励资格。(5)激励对象获授的股份在锁定期内不得用于担保、质押或偿还债务。(6)激励对象因本计划获得的收益应按国家税收法规缴纳个人所得税及其它税费。(7)激励对象应按照公司要求就其参加股权激励计划的相关权利义务安排签订书面协议，严格遵守并全面履行协议约定。(8)法律法规规定的其它相关权利义务。十一、激励计划的变更、终止及其他事项，1、公司出现下列情形之一时，股权激励计划即行终止，(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；(2)国家法律法规等规范性文件规定、国家行政机关认定的其他情形。当公司出现终止计划的上述情形时，激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权终止行权，其未获准行权的期权作废。2、激励对象个人情形发生变化，(1)激励对象如因出现以下情形之一的，公司可以决定对激励对象根据本计划在情形发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行权的股票期权终止行权，其未获准行权的部分期权予以注销，并报公司备案。对激励对象所持有的限制性股票，未解锁的，以在情形发生之日(不含当日)前20个转让日均价与授予价格孰低的原则转让；已解锁的，以激励对象与意愿受让方洽商后的每股转让价格转让。①激励对象主动提出与公司(或公司的分、子公司)解除劳动关系、辞去职务或擅自离职的；②激励对象与公司(或公司的分、子公司)协商一致解除劳动合同、聘用关系或其他形式的用工关系的；③激励对象死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④激励对象患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司(或公司的分、子公司)另行安排的工作的；⑤激励对象不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑥劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司(或公司的分、子公司)与激励对象协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；⑦因经济性裁减人员，公司(或公司的分、子公司)与激励对象解除劳动合同的；⑧激励对象与公司(或公司的分、子公司)签订的劳动合同或聘用关系或其他任何形式的用工关系期限届满，任何一方提出或双方协商一致不再续签劳动合同或聘用协议或用工协议的；(2)激励对象如因出现以下情形之一，公司可以决定对激励对象根据本计划在情形发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股票期权继续保留行权权利，并在6个月内完成行权，期限届满其未获准行权的期权予以注销，并报公司备案。对激励对象所持有的限制性股票(包含已解锁和未解锁)，以该激励对象与意愿受让方洽商后的每股转让价格转让。①激励对象因开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄而离职的；②激励对象因工伤丧失劳动能力而离职的。(3)激励对象如因出现以下情形之一，其持有的限制性股票(包含已解锁和未解锁)以在情形发生之日(不含当日)前20个转让日均价与授予价格孰低的原则转让；已获准行权但尚未行权的股票期权终止行权，其未获准行权的期权予以注销，并报公司备案:①激励对象在试用期内被证明不符合录用条件的；②激励对象严重违反用人单位的规章制度的；③激励对象严重失职，营私舞弊，给公司(或公司的分、子公司)造成重大损害的；④激励对象同时与其他用人单位建立劳动关系或聘用关系或用工关系，对完成公司(或公司的分、子公司)的工作任务造成严重影响，或者经公司(或公司的分、子公司)提出，拒不改正的；⑤激励对象以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司(或公司的分、子公司)在违背真实意思的情形下订立或者变更劳动合同或其他聘用协议或用工协议致使劳动合同或其他聘用协议或用工协议无效的；⑥激励对象被依法追究刑事责任的；⑦激励对象违反与公司(或公司的分、子公司)签订的劳动合同或聘用协议或其他用工协议约定的；⑧激励对象出现公司《股权激励管理制度》第三章第四条所列情形的。(4)激励对象因情形变化而出现公司《股权激励管理制度》第三章第四条所列情形的，除适用公司《股权激励管理制度》的前述规定外，国家法律法规等规范性文件另有规定或相关主管机关另有要求的，还应按照该等规定及要求执行。(5)以上对公司/激励对象发生异动的处理及相关情形仅是一般性列举，而非对所有情形及其处理方式的穷尽。上述情形外，无论激励对象因何种原因与公司及其分、子公司解除或终止双方之间的劳动关系或聘用关系或其他任何形式的用工关系的，自情形发生之日起，公司有权要求对激励对象无条件将所持有的限制性股票、股票期权按照如下处理:限制性股票:未解锁的，以在情形发生之日(不含当日)前20个转让日均价与授予价格孰低的原则转让。已解锁的，以激励对象与意愿受让方洽商后的每股转让价格转让。股票期权:对激励对象已获准行权但尚未行权的股票期权终止行权，其未获准行权的部分期权予以注销，并报公司备案。3、公司在境内外证券交易所申报IPO的情形下，公司股东大会有权决定加速期权的行权、限制性股票的提前解锁，或终止股权激励计划。十二、股份支付，根据会计准则规定，应当在授予日按照权益工具的公允价值计算股份支付。授予日是指股份支付协议获得批准的日期，故本激励计划授予日为公司股东大会审议通过本股权激励计划的日期。2019年6月13日，花丽菲向誉华成企业转账共计9万元，摘要为花丽菲股权款。庭审中，双方认可花丽菲并未被登记为誉华成企业的合伙人，同时花丽菲明确表示不同意成为合伙人。庭审中，长城华冠公司、誉华成企业称誉华成企业通过方富天元资产管理公司的基金持有长城华冠公司的股份。上述事实，有当事人提供的证据及本院的庭审笔录等在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，虽然在本次股权激励过程中，花丽菲欲通过间接的形式入伙誉华成企业，并间接持有长城华冠公司股票。但在花丽菲将投资款项汇至誉华成企业后至今，依然未将花丽菲登记为合伙人，亦未按照合伙协议的要求签订书面协议。且现花丽菲已经与长城华冠公司解除劳动关系，同时明确表示不同意成为誉华成企业的合伙人，故花丽菲不可能亦不应当通过被告所称的转让的方式退出。综上，本院对于花丽菲要求誉华成企业退还9万元并给付利息的诉讼请求予以支持。对于利息的起算时间，本院酌情调整为本案起诉之日起。对于花丽菲要求长城华冠公司承担连带还款责任的诉讼请求，本院认为，根据查明的事实，员工股权激励计划系以长城华冠公司名义实行，长城华冠公司亦实际从事了向花丽菲介绍认购数额、指定花丽菲向誉华成企业投资并指定汇款账户等行为，故应当认为长城华冠公司与誉华成企业共同实施了涉案员工股权激励计划，长城华冠公司起到发起、指令、沟通等关键作用，誉华成企业在投资款吸纳与退还、持股安排等事项上予以配合。现花丽菲履行了股权激励文件确定的全部投资义务，但未能实现间接持有长城华冠公司股票的目的，相应民事责任应由长城华冠公司、誉华成企业共同承担。据此，本院对于花丽菲要求长城华冠公司承担责任的诉讼请求予以支持。综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京长城华冠汽车科技股份有限公司、北京誉华成管理咨询合伙企业（有限合伙）共同返还原告花丽菲9万元，并支付利息（以9万元为基数，按照全国银行间同业拆借中心公布的同期贷款市场报价利率为标准计算，自2020年9月24日起至实际给付之日止），均于本判决生效之日起七日内执行；二、驳回原告花丽菲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2050元，由被告北京长城华冠汽车科技股份有限公司、北京誉华成管理咨询合伙企业（有限合伙）共同负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 胡 波二〇二一年一月二十九日书记员 周思维