北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初8238号原告：刘罗明，男，1980年3月2日出生，汉族，住湖南省临湘市。被告：北京南洋森林家具有限公司，住所地北京市房山区良乡镇后石羊村西南小营路路南。法定代表人：王军岳，董事长。委托诉讼代理人：张海龙，北京市房山区燕山地区法律服务所基层法律服务工作者。原告刘罗明与被告北京南洋森林家具有限公司（南洋森林公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘罗明，被告南洋森林公司之委托诉讼代理人张海龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘罗明向本院提出诉讼请求：1.南洋森林公司支付2019年8月1日至2019年12月29日工资100000元;2.南洋森林公司支付延期支付工资赔偿25000元;3.南洋森林公司支付2019年8月19日至2019年12月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额86666元。事实与理由：刘罗明于2019年7月19日到南洋森林公司担任定制主管一职，工资为二万元每月。南洋森林公司未与刘罗明签订劳动合同，自2019年8月到2019年12月五个月工资分文未发。仲裁委对刘罗明案件相关事实未查清，事实认定错误。刘罗明的工资为每月2万元，并非3000元，面试时刘罗明的工资要求是2万，入职申请表登记的也是2万，2019年10月17日发放的刘罗明7月的工资9.5天为6272元。2019年8月和9月南洋森林公司给的工资明细表也显示刘罗明的工资是每月2万元。南洋森林公司5个月没有支付工资给刘罗明，共欠刘罗明工资10万元。刘罗明记忆中从未与南洋森林公司签订过劳动合同，书写习惯也与南洋森林公司提供的劳动合同书写习惯不同。从公司与其他员工签订的劳动合同来看，所有个人信息都由签订者书写，然后签名并按手印，南洋森林公司提供的那份劳动合同，字迹不属于刘罗明书写，刘罗明与南洋森林公司没有签订劳动合同。故诉至法院。南洋森林公司辩称：不同意刘罗明的诉讼请求。南洋森林公司与刘罗明签有劳动合同；未支付刘罗明2019年8月1日至2019年12月29日期间工资74903元。本院经审理认定如下事实：刘罗明曾系南洋森林公司员工，于2019年7月入职。南洋森林公司向刘罗明出具2020年1月6日的限期返岗通知书，载明刘罗明从2019年12月29日起未办理任何请假手续，在未经领导批准的情况下，自行脱离工作岗位至今已7天，且拒不到岗，公司打电话与刘罗明联系，刘罗明已给出明确答复不再回公司上班，但到目前为止却迟迟不来公司办理相关离职手续；并通知刘罗明2020年1月10日前到公司办理相关离职手续，逾期未到者，公司将于2020年1月10日期正式与刘罗明解除劳动关系等内容。南洋森林公司仅支付了刘罗明2019年7月工资。刘罗明以南洋森林公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）提起仲裁申请，要求南洋森林公司支付：1、2019年8月1日至2019年12月29日工资10万元；2、2019年8月19日至2019年12月29日未签订劳动合同双倍工资86666元；3、2019年7月19日至2019年12月19日休息日加班费23333元。刘罗明在仲裁时称对于劳动合同的签名不能确定是本人的签名，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第748号裁决，裁决：1、南洋森林公司于本裁决生效之日起3日内，支付刘罗明2019年8月1日至2019年12月29日工资31442.62元；2、驳回刘罗明的其他仲裁请求。刘罗明于法定期限内诉至本院。刘罗明主张其2019年7月19日入职，工作至2019年12月29日，如满勤每月固定工资20000元，绩效另算，其在2019年7月、8月、9月的工资表上签了名，其2019年7月工资系9天半的工资；刘罗明同时提交其2019年10月的考勤，称其2019年10月1日、2日放假未工作，13日放假休息，其他时间均工作，11月工作30天，12月工作了29天。南洋森林公司称刘罗明2019年7月21日入职，公司是做家具定制的，刘罗明有时候很早就开始干活儿，有时会干到很晚，周末基本不休息，工资包含基本工资、计件加班费、绩效，实际每月到手工资确实是20000元左右。刘罗明提交2019年8月、2019年9月的工资明细表照片打印件，工资明细表上制表处有赵姓（名字看不清）和刘（形似）姓（名字看不清）人员签字，本人签字处有刘罗明签名；并录有签署工资明细表的视频，视频中有刘罗明和另一人对话。刘罗明称工资明细表上制表处刘（形似）姓（名字看不清）系人事小刘，视频中其对话人亦系人事姓刘，但其不知道具体名字。2019年8月的工资明细表显示刘罗明基本岗位工资3000元∕月，计件＋加班工资17000元∕月,2019年8月出勤31天，基本岗位工资3000元，计件＋加班工资17000元，代扣费用饭费290元、物品26元，2019年8月应付工资19684元，刘罗明2019年8月1日至2019年8月31日实付工资19684元；2019年9月的工资明细表显示刘罗明基本岗位工资3000元∕月，计件＋加班工资17000元∕月,2019年9月出勤27.5天，基本岗位工资3000元，计件＋加班工资15333元，代扣费用饭费260元，2019年9月应付工资18073元，刘罗明2019年9月1日至2019年9月30日实付工资18073元。对于其签名的工资表上工资有分项，刘罗明称怎么写是公司财务操作的，其只管到手工资是20000元。南洋森林公司提交刘罗明签名的固定期限劳动合同。劳动合同显示签订日期为2019年8月20日，刘罗明在南洋森林公司工作起始时间为2019年7月21日，本合同于2019年7月21日生效，于2020年7月31日终止；对工资的约定为正常工作时间工资为3000元∕月，加班工资按正常工作时间工资比例核算，绩效考核工资、加班工资、全勤奖等不属于正常工资范畴。刘罗明对签名不认可，先申请了鉴定，后又撤回了鉴定申请。南洋森林公司提交2019年7月至12月工资表、扣除绩效工资的相关证据。工资表显示刘罗明2019年7月出勤天数11天；2019年8月出勤天数31天、基本岗位工资3000元、加班工资17000元、工资合计20000元，代扣费用中饭费290元、领用物品26元、实发工资19684元；2019年9月出勤天数27.5天、基本岗位工资3000元、加班工资15333元、工资合计18333元，代扣饭费260元，实发工资18073元；2019年10月出勤天数30天、基本岗位工资3000元、加班工资16355元、绩效-4032元、工资合计15323元，代扣费用中饭费280元、领用物品5元，实发工资15038元；2019年11月出勤天数30天、基本岗位工资3000元、加班工资17000元、绩效-3800元、工资合计16200元，代扣饭费290元，实发工资15910元；2019年12月出勤天数24天、基本岗位工资3000元、加班工资12484元、绩效-8966元、工资合计6518元，代扣费用中饭费220元、领用物品100元，实发工资6198元。南洋森林公司称工资表中的加班费包含了延时加班费和休息日加班费。刘罗明认为其每月的底薪就是20000元，不认可工资表，亦不认可工资表中的出勤天数，对2019年8月至12月的代扣费用认可；绩效是20000元以外另算的，且南洋森林公司在其在职期间并未通知过要扣款，该扣款亦不合理，也无其签名，不认可应扣除绩效。南洋森林公司称扣款时刘罗明是同意的，但现在并无证据。另，刘罗明提交2019年12月12日王总签名的支出凭单照片、2019年12月24日的工具返还记录照片、2019年12月27日工具清单照片，南洋森林公司对上述照片均不认可。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘罗明在仲裁时称对于劳动合同的签名不能确定是本人的签名，在本次诉讼中撤回了对签名的鉴定申请，应承担不利后果，本院对该劳动合同予以采信。劳动合同载明刘罗明在南洋森林公司工作起始时间为2019年7月21日，刘罗明未提交证据证明其入职时间为2019年7月19日，本院确认刘罗明的入职时间为2019年7月21日。关于2019年8月1日至2019年12月21日期间的工资。刘罗明虽对南洋森林公司提交的2019年8月至12月的工资表不认可，但刘罗明自己作为证据交的有其签名的2019年8月、9月工资明细表与南洋森林公司工资表上的基本岗位工资3000元、加班工资、出勤天数、代扣款项等相一致，最后实发工资数额亦一致，结合劳动合同中对工资情况的约定和双方陈述，本院认定刘罗明月20000元工资包含基本工资3000元、延时加班工资和休息加班工资。鉴于刘罗明自己作为证据提交的2019年8月、9月工资明细表载明的工资数额与南洋森林公司的相一致，且刘罗明未提供证据证明南洋森林公司工资表上2019年8月至9月的加班费低于其该期间延时加班费和休息日加班费应得标准，本院确认扣除代扣的费用外，南洋森林公司应支付刘罗明2019年8月至9月工资（包含延时加班费和休息日加班费在内）共计37757元。刘罗明虽亦不认可南洋森林公司工资表中2019年10月至12月的出勤天数，但南洋森林公司工资表中刘罗明2019年10月的出勤天数并未少于其自认的出勤天数，南洋森林公司工资表中刘罗明2019年11月出勤30天、并无一天休息，南洋森林公司工资表中刘罗明2019年12月出勤天数已经多于2019年12月1日至12月29日期间法定工作日天数，且刘罗明未提供证据证明其2019年12月1日至2019年12月29日期间出勤多于24天，故本院对南洋森林公司工资表上所列的出勤天数予以采纳。刘罗明未提供证据证明南洋森林公司工资表上2019年10月至12月的加班费低于其该期间延时加班费和休息日加班费应得标准，本院确认扣除代扣的费用外，南洋森林公司应支付刘罗明2019年10月至12月工资（包含延时加班费和休息日加班费在内）共计53944元。南洋森林公司虽主张应扣除绩效工资，但刘罗明不认可，南洋森林公司并未提供证据证明已经通知刘罗明扣款且经过刘罗明同意，故其要求扣除绩效工资的主张，本院不予采纳。故南洋森林公司应支付刘罗明2019年8月1日至2019年12月29日期间工资（包含延时加班费和休息日加班费在内）共计91701元。关于延期支付工资赔偿。劳动争议案件应经仲裁前置，现该项请求未经仲裁前置，本院不予处理。关于未签劳动合同二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。前述已经论及，本院认定刘罗明2019年7月21日入职，故刘罗明要求2019年8月19日至2019年8月20日的未签劳动合同二倍工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持；对于2019年8月21日至2019年12月29日期间的未签劳动合同二倍工资差额，前述已经论及，本院对双方所签署的劳动合同予以采信，故刘罗明要求该期间的未签劳动合同二倍工资差额亦缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。故对刘罗明要求2019年8月19日至2019年12月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，判决如下：一、北京南洋森林家具有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘罗明2019年8月1日至2019年12月29日期间工资（包含延时加班费和休息日加班费在内）共计91701元；二、驳回刘罗明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京南洋森林家具有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇二一年一月十五日书记员  牛淑静