上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初35087号原告：罗文，女，1983年7月23日出生，汉族，户籍地上海市闵行区，现住上海市闵行区。委托诉讼代理人：许成钢(系原告丈夫)，住上海市闵行区。被告：上海华二紫竹专修学院有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：唐继锋，董事长。委托诉讼代理人：李梓，上海嘉富诚律师事务所律师。原告罗文与被告上海华二紫竹专修学院有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗文及其委托诉讼代理人许成钢，被告上海华二紫竹专修学院有限公司的委托诉讼代理人李梓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。罗文向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金21,000元；2.被告支付原告2018年10月11日至2020年1月6日期间的平时延时加班工资差额241.38元、休息日加班工资114,414.12元；3.被告支付原告2018年10月11日至2020年1月6日期间6天的未休年休假工资5,793.12元；4.被告支付原告2019年年终奖7,000元；5.被告支付原告2018年10月至2019年2月期间垫付寝室电费500元。事实和理由：原告于2018年10月至被告处上班，工作岗位为校园医务室护士，2020年1月因拒绝被告单位负责人要求假期无偿加班而被单方面辞退。现双方对违法解除无异议。关于加班工资，原告被安排从每周六上午7：30至周二晚上19：30在校工作，共84小时，除合同约定护士工作外，还被要求承担图书馆管理和学生老师教材管理(8：00-20：30)，晚自习管理(19：00-20：30)，宿舍管理(7*24小时，包括每天早上7：00-8：30间、晚上21：30-23：00间查寝，管理学生出入开具出门条，半夜不定时学生寝室巡视)，学生活动课管理(周末及上课日16：00-18：00)，学生手机电脑管理等工作，学校要求必须留校以应对各种学生突发事件，远超合理上班时间。原告曾以邮件、微信形式就上班时间严重超时提出异议，被告以给予寒暑假作为补偿为由答复，事实上额外休假时间远不足以抵消加班时间，原告理应获得加班费补偿。原告另有12小时工作日加班(2018.11.15、2018.12.19)被告仅支付标准工资，应按照1.5倍加班工资补齐。关于年休假，原告依法享有每年年休假10天，被告方以给予寒暑假为由拒绝安排休假，事实上按上述寒暑假时数尚远不足以抵消加班调休时数，被告理应对未休年休假做出补偿。关于年终奖，原告与被告在入职前口头约定每年发放1个月工资作为年终奖，2019年初曾收到2018年奖金。2020年初据悉所有在职员工均已领取2019年年终奖，原告在2019年工作满1年被非法辞退，理应获发。关于电费，原告于2018年10月至2019年2月在物业处垫付寝室电费500元，应由被告返还。原告为相关补偿事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。上海华二紫竹专修学院有限公司辩称，同意原告的第1项诉请。不同意第2项诉请，原告与另外一个护士系轮班，原告的在校时间为周六早上8点至周二晚上20点，工作和休息的时间都包含在内，这是轮班制度决定的，周末对原告而言不是休息日而是工作日，原告在周末工作不构成休息日加班，原告主张没有依据；原告在校时间不能等同于其工作时间，原告在被告处有宿舍，有正常生活条件，在被告处学生2018年总人数为72人，2019年总人数为52人，原告担任护士兼生活老师，其工作是根据学生需要产生的，双休日大多数学生都回家了，只有几个人在校，最多也就十个出头，而平时学生都要上课，故原告的工作量是很少的，原告的宿舍和学生在同一栋楼，医务室及图书室也在同一栋楼，其工作、休息都交织在一起，原告无法证明其存在加班；原告主张每周有40小时加班，代表其不吃不喝不睡都在工作，显然不符合常理；被告采用钉钉考勤，原告加班、请假都通过钉钉申请审批，如原告认为双休日是加班性质，应在钉钉上提交加班申请，但原告从未提交过，正是因为原告也清楚双休日在校不意味着双休日属于加班。不同意第3项诉请，仲裁期间原告确认年休假天数为5天，原告在职期间享受了被告处所有寒假、暑假，故不享受年休假。不同意第4项诉请，双方之间从未约定年终奖，被告也没有以任何方式向原告承诺支付年终奖，故其主张没有依据。关于第5项诉请，经被告与物业、宿管登记处核实，都没有找到原告垫付电费的依据，但经被告与另一护士核实，现同意支付原告200元电费。另外，原告2019年7月1日前的主张均已经超过时效。本院经审理认定事实如下：原告于2018年10月11日进入被告处工作，担任校园医务室护士，双方签订2018年10月11日至2020年10月10日止的劳动合同。原告每月税前工资7,000元，被告于每月25日以银行转账形式支付原告当月整月工资，通过邮件发放工资单，无需签收。原告在钉钉系统上申请并经审批通过了2018年11月15日7：30至11：30、2018年12月19日8：00至16：00的加班。原告另于钉钉系统上申请并经审批通过了2019年8月24日、8月25日休息日加班，被告安排原告于2019年11月16日调休1天。原告的工资单显示，其2018年11月的工资中不包含加班工资，2018年12月的工资中包含加班工资333.33元(备注为12/18加班)。2020年1月6日，被告向原告出具《终止劳动合同通知书》，内载：“罗文女士：因贵我双方之间的劳动合同无法继续履行，故，2020年1月6日，公司就劳动合同履行等事宜已和您本人进行了协商，但无法达成一致。鉴于上述情况，根据《劳动合同法》等相关劳动法律法规规定，公司特通知您：于2020年1月6日解除贵我双方之间的劳动合同，公司将按相关法律规定给与您赔偿人民币：21,000元，请您于公司与您商定的日期(微信方式)办理完毕离职和工作交接相关手续。”双方确认劳动关系于2020年1月6日终结。被告支付原告2020年1月工资1,931.03元。2020年6月30日，原告以本案讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审中，原告称其每年应当享受5天年休假，确认于寒假2018年12月22日至2019年1月5日、2019年12月21日至2020年1月5日及暑假2019年6月21日至2019年8月19日期间休息，但称暑假期间其有去上过班，并未全休。庭审中，被告陈述，根据其处规定，加班需在钉钉上申请。对原告已经申请过的加班，被告已足额支付加班工资或安排原告调休。经统计，原告仅在2019年8月24日、25日申请休息日加班，被告后于同年11月16日安排调休1天，且2020年1月工资中多给原告计算了2天的工资，该2天工资是支付原告2019年8月25日的加班工资。该会于2020年8月24日作出闵劳人仲(2020)办字第4200号裁决，由被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金21,000元、电费200元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。庭审中，关于加班工资，原告陈述，其于周六早上7：30入校至周二晚上19：30左右离开，除护士工作(7*24小时)外，还是宿管，周末男、女生宿舍都要管，教学日的时候只管女生宿舍，另还担任图书管理员，负责管理学生教材、管理学生的手机及电脑、看晚自习(19：00-20：30)、管理课外活动课(16：00开始，最晚18：00结束)。双休日的工作有：负责宿舍管理，进行出入登记、早晚查寝；图书馆签收新书、整理书籍；护士站消毒，洗晒护士站的床单、被套；白天发手机电脑、晚上收手机电脑，周末有10个孩子左右；经常有招生考试，让其去监考；为领导办理杂事；偶尔接待外宾；如有组织外出学生活动，进行陪同；如安排学生参赛，进行统计签退工作。教学日的工作有：早上7点女生寝室叫寝，寝室共12间，第一、二学期学生为70多人，叫寝后进行查寝，催促学生7：30离开寝室到食堂吃饭，然后检查寝室水电安全，之后回到医务室开始护士工作；男宿管查寝后于8：30就离校了，白天寝室只有护士负责，如有逃课的或自行回寝室休息的学生，其要去找；负责为请假的学生开具出门条；第三个学期开始管理手机、电脑，与活动课时间冲突就不去活动课，学生下午17点来领取手机电脑，18点开始陆续归还；晚自习管理，第一、二学期周一至周四有晚自习，从第三个学期开始周一至周四、周日有晚自习；第一、第二学期晚上从21：30查寝，第三个学期从21点开始查寝，一般完成查寝到23：00左右，还要进行不定时巡逻。其没有明确的休息时间，如有学生不舒服其吃饭吃了一半也要处理。原告为证明其工作内容和工作时间提供了微信聊天记录、护士交班记录、医务室就诊记录、周末查寝表、周末出入登记表、医务室给药记录、往来工作邮件。被告对微信聊天记录的真实性无法确认，认为即使是真实的，也无法证明原告的工作时间与是否存在加班，对其中部分内容的真实性予以确认，认为反映了被告处的加班及请假都要在钉钉上申请；对护士交班记录、医务室就诊记录、周末查寝表、周末出入登记表、医务室给药记录确认复印件与原件一致，但认为无法证明原告存在加班；对往来工作邮件的真实性不持异议，但认为不能证明原告存在加班。被告为证明其处加班需要申请，提供了原告病假、加班申请、电子邮件。原告对上述证据的真实性均不持异议，确认是其申请的。关于年终奖，原告提供银行交易明细，欲证明被告发放其2018年年终奖。该银行交易明细内载，被告于2019年1月25日分别转账支付原告5,775元(附言为工资)、6,790元(附言为奖金)。被告对该证据的真实性不持异议，但认为备注的不是年终奖，双方并无年终奖的约定。关于电费，原告提供微信聊天记录，欲证明其为被告垫付了寝室电费。该微信聊天记录内载，原告发送消息，“我10月11日充了100元电费，你是11月10日充的，然后我是12月1日又充了100元，现在一个月200还不至于”。被告认为该微信聊天记录无法反映出原告充值的记录，但经与另一个护士核实，现同意支付原告200元电费。原告另于庭审中陈述，其在入职被告前的上一家单位工作十几天就离职了，当年国庆节之前离职，10月11日进入被告处工作。原告在被告处工作期间，圣诞节和元旦一共休息两周，如春节早的话，会再连着休息一周多，如春节是在2月，就再上几周的课后按照国务院安排放假；其只休过一个暑假，从六月二十几日开始放假，8月14日上班；放假期间工资照常发放。本院认为，对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金21,000元的请求，被告亦同意该项诉讼请求，本院依法予以确认。对于原告要求被告支付2018年10月11日至2020年1月6日期间平时延时加班工资差额、休息日加班工资的请求，本院认为，首先，对于原告主张的平时延时加班工资差额，原告提供的证据能够证明其向被告申请并经审批同意了2018年11月15日、同年12月19日共计12小时的加班，而被告未提供证据证明其已足额支付原告该期间的加班工资，现原告主张被告仅支付标准工资，要求以平时延时加班工资的标准补足加班工资差额，与法不悖。因此，对于原告要求被告支付平时延时加班工资差额241.38元的请求，本院予以支持。其次，对于原告主张的休息日加班工资，原告主张其在校的84小时均为上班时间，不符合常理和人的生理特征。被告为原告提供了宿舍，根据原告的工作内容，剔除合理的休息时间，原告实际并不存在休息日加班。而且，根据双方提供的证据，被告处加班需要申请并通过审批。就申请获批的2天加班，根据现有证据显示其中1天原告已调休、另1天被告已足额支付了加班工资。原告主张的其余休息日加班均未经过申请。综上，对于原告要求被告支付其休息日加班工资之请求，因缺乏依据，本院实难支持。对于原告要求被告支付2018年10月11日至2020年1月6日期间未休年休假工资的请求，本院认为，首先，根据规定，职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。原告自述其在上一家工作单位离职一段时间后才入职被告处，可见其在2019年10月10日之前未连续工作满12个月，故其主张2018年10月11日至2019年10月10日期间的未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。其次，根据规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。原告于仲裁时认可其年休假标准为5天，并确认其于寒暑假休息，休息期间被告正常发放工资，故原告不再享受年休假。因此，对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付2019年年终奖的请求，本院认为，年终奖是用人单位综合公司整个年度的经营状况以及劳动者年度的工作业绩、工作表现等因素自主确定的一种奖励，年终奖发放与否以及发放金额均属于用人单位经营自主权的范畴。即使被告曾向原告支付过年终奖，亦不能以此证明被告应向原告支付2019年度的年终奖。且原告亦无证据证明其与被告就年终奖的发放存在特别约定，故原告该项诉讼请求，因缺乏依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付2018年10月至2019年2月期间垫付寝室电费的请求，本院认为，原告提供的证据不足以证明其为被告垫付了电费，现被告同意支付原告电费200元，与法不悖，本院予以确认。故本院支持原告该项诉讼请求中的合理部分。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海华二紫竹专修学院有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗文违法解除劳动合同的赔偿金21,000元；二、被告上海华二紫竹专修学院有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗文平时延时加班工资差额241.38元；三、被告上海华二紫竹专修学院有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗文电费200元；四、驳回原告罗文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告罗文负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 陆莉萍二〇二一年一月五日法官助理 陈 楚书 记 员 张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。