江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初17778号原告：汤军明，男，1964年2月7日出生，汉族，住湖北省孝昌县。委托诉讼代理人：张爱华，江苏朋德律师事务所律师。被告：江苏众行物业管理有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北环庆路1160号，统一社会信用代码91320583570313172G。法定代表人：李开明，该公司总经理。委托诉讼代理人：游奕波，该公司员工。原告汤军明诉被告江苏众行物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月28日立案受理后适用小额诉讼程序，后转为简易程序，于2020年11月26日公开开庭进行了审理，原告汤军明及其委托诉讼代理人张爱华、被告江苏众行物业管理有限公司委托诉讼代理人游奕波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告汤军明向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付未签劳动合同双倍工资差额29000元；2、判令被告向原告支付欠付的工资3999元。3、判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金6169.42元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年6月9日，原告入职被告公司上班，被告未与原告签订劳动合同，2020年3月12日被告无故开除了原告，被告总计欠原告工资3999元，同时被告违法解除与原告之间的劳动关系，应当支付原告赔偿金6169.42元。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判如所请。被告江苏众行物业管理有限公司辩称：被告与好活（昆山）网络科技有限公司及原告之间存在三方合同关系，被告不存在不签订劳动合同的故意。被告认可仲裁裁决，请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：2019年4月26日，被告与好活（昆山）网络科技有限公司（以下简称“好活”平台）签订《“好活”平台服务协议》，约定合作期限自2019年5月26日至2020年5月25日，被告借用“好活”平台发布项目需求及任务信息，将发布的项目或任务发包给该平台，平台承接后转包给“接活方”（即原告）。被告向“好活”平台支付平台服务费，为任务佣金总金额的1%，被告事先将预存款存入“好活”平台的被告账户，每单任务经双方确认完成后，“好活”平台将“佣金”支付至“接活方”平台账户。原告于2019年6月9日开始在被告处从事保安工作。原告与被告之间未签订劳动合同，原告应被告要求委托水滴(昆山)孵化器管理有限公司2020年6月30日为其注册成立个人工作室：“昆山市玉山镇陆柒捌肆号好活商务服务工作室”，经营者为原告。当日，“好活”平台与该工作室签订了《项目转包协议》，约定委托承包事项自2019年6月30日至承接的相关业务完成之日终止，该工作室负责独立承包“好活”平台的“江苏众行物业家政服务”业务。“好活”平台以每月3600元的标准向原告支付“物业管理服务费”。被告与“好活”平台均未为原告缴纳社保。被告工作期间的工资标准为试用期2个月，工资3200元，转正后每月3600元。原告陈述所有的劳务外包、分包及个人工作室的成立均非原告真实意思表示，系被告以方便第三方发工资为由要求原告进行，原告并不清楚其间关系，也不掌握个人工作室公章。审理中，原告提交了工资提现记录，以证明被告工资支付情况为：2019年8月2日2708元、2019年9月20日2900元、2019年10月12日3600元、2019年10月29日3600元、2019年12月3日3600元、2019年12月31日3185元、2020年1月20日3600元、2020年3月12日2000元。2020年1月19日，原告向被告管理人员施经理请假8天未获批准，后直接离开被告处。同日，原告被移出工作群。2020年3月11日，原告返回被告处工作，3月12日，保安队长要求原告加回原来的工作群，原告在与其沟通为何之前被移出群的过程中发生纠纷。原告最后工作至2020年3月11日。嗣后，原、被告发生劳动争议，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，请求被告支付：1、2020年1月19日至1月31日工资12073.6元、2020年2月份工资2020元、2020年3月1日至3月11日工资1021.6元；2、2019年7月9日至2020年3月11日未签订书面劳动合同二倍工资差额25667.29元；3、违法解除劳动关系赔偿金6169.42元；4、失业金损失6000元。该委裁决：1、被告支付原告2020年1月工资1246.14元、2020年2月工资2020元、2020年3月1日至3月10日工资594.4元、3月11日工资138.46元。2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金6169.42元。3、不支持原告其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。上述证据有仲裁裁决书、劳动争议投诉登记表、提现记录、“好活”平台服务协议、个人工作室注册协议、“好活”平台项目转包协议、电子数据存证证明、营业执照、《好活代理协议签署》凭证、连连银通电子支付凭证、“好活”平台开具的发票及当事人的陈述予以证实。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案中，原告主张与被告存在劳动关系，并要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金及2020年1月至3月工资，仲裁裁决认为双方存在劳动关系，并裁决被告支付原告2020年1月至2020年3月工资共计3999元及违法解除劳动关系赔偿金6169.42元，被告认可裁决，故本院予以支持。原告同时主张被告支付2019年7月9日至2020年3月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额29000元。因双方确存在劳动关系，且原告本身对于劳动合同未签订不存在过错，故被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资，经计算，原告主张符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第三十条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告江苏众行物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告汤军明2020年1月至2020年3月工资3999元；二、被告江苏众行物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告汤军明违法解除劳动关系赔偿金6169.42元；三、被告江苏众行物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告汤军明2019年7月9日至2020年3月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额29000元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏众行物业管理有限公司负担。原告预交的案件受理费5元，本院予以退还，被告江苏众行物业管理有限公司应负担的5元交纳至本院（户名：昆山市人民法院诉讼费专户账号32250198643600000811102450开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）。拒不交纳诉讼费的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审 判 员 王丹妮二〇二一年一月二十七日法官助理 胡韵扬书 记 员 顾静雯条文附录：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。