北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初15526号原告：百合佳缘网络集团股份有限公司北京三里屯分公司，住所地北京市朝阳区工人体育场北路****楼****。负责人：杜波涛，经理。委托诉讼代理人：张苏娟，女，百合佳缘网络集团股份有限公司北京三里屯分公司员工。被告：郭珍珍，女，1985年9月3日出生，汉族，自述无业，户籍所在地郑州市中原区，住北京市朝阳区。原告百合佳缘网络集团股份有限公司北京三里屯分与被告郭珍珍劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张苏娟，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.不支付被告2019年11月1日至2020年3月24日期间工资差额39050元；2.不支付2018年11月16日至2020年3月24日期间未休年休假工资1137.26元；3.不支付被告2019年6月1日至2020年3月24日期间休息日加班费827.59元；4.不支付被告2020年1月1日法定节假日加班费413.79元；5.不支付解除劳动合同补偿金18558.29元。事实和理由：被告于2018年11月16日入职原告，担任资源红娘；其工资构成为基本工资加业绩提成。具体提成包括见面业绩、结婚业绩、签单业绩等具体计算方法见《VIP事业部新直营资源红娘管理制度》。原告公司每月10号左右发放上个月基本工资及上上个月业绩提成。2020年1月公司为了扩库增容，将所有资源红娘掌握的佳丽才俊信息资源录入crm系统，按照最先录入的红娘为其发放提成，后发现存在大量重复录入，经公司筛查后，将重复录入部分进行了扣款，即为OA系统显示的扣款。公司确已足额支付提成，未支付部分则为根据相关运营规则不应当向其支付的提成。另被告岗位实行周三至周日上班，周一周二休息的工作安排。故遇被告工作时间（周三至周日）为法定节假日的情形，公司为避免法定节假日上班，一般安排员工法定节假日休息，休息时间（周一至周二）上班。此为调休不能视为加班。关于应休未休年休假，2020年初受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，国家安排法定节假日延长至2月2日，2月3日正常上班。而我单位考虑到疫情期间特殊状况实际复工时间为2月11日。2月3日至2月10日期间安排员工休年假或调休，故被告年休假已经实际休完且已经远远超过其应享受的年假。现被告重复向单位主张年假，违背诚信原则。被告辩称，不同意原告全部诉讼请求，同意仲裁裁决。被告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第15639号裁决书，裁决：原告支付被告2019年11月1日至2020年3月24日期间工资差额39050元；原告支付被告2018年11月16日至2020年3月24日期间未休年休假工资1137.26元；原告支付被告2019年6月1日至2020年3月24日期间休息日加班费827.59元；原告支付被告2020年1月1日法定节假日加班费413.79元；原告支付被告解除劳动合同经济补偿18558.29元；驳回被告其他请求。原告不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并据此认定事实如下：被告于2018年11月16日入职原告，岗位为资源红娘，一周工作五天，工作时间为周三至周日，周一、周二为休息日。被告正常提供劳动至2020年3月24日，工资标准为每月基本工资3000元，另外根据业绩发放绩效工资，每月10日左右以银行打卡的形式支付上月基本工资和上上个月的业绩提成。原告实际发放被告2019年11月绩效工资9810元，实际发放2020年1月绩效工资9175元。被告于2020年3月24日以原告未足额支付工资为由通过书面形式向原告提出解除劳动关系。被告离职前12个月平均工资为12372.19元。诉讼中，被告认可其年假均休完，不存在未休年假情况。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于绩效工资计算和发放情况。原告主张绩效工资依据《VIP事业部新直营资源红娘管理制度》进行计算，被告的绩效工资构成主要包括见面业绩+结婚业绩+签单业绩+退费降级扣款+季度浮动奖金+其他奖金+往月抵扣金额。见面业绩计算方式：A级才俊佳丽见面一次可提成400元，B级见面一次提成150元；C级见面一次提成100元。跨店见面，在提成基础上加100元。同一个才俊佳丽同一月最多可拿三次提成奖金；成交客户会自动成为F类，不视为才俊佳丽，不参与此提成奖金；如果投诉，也不发生提成奖金。被告没有结婚业绩。签单业绩计算方式：签一次合同就提12%，当月业绩满5万，下月就是提点为15%。被告不涉及退费降级扣款和季度浮动奖金。奖金系数是根据录入客户信息材料，主任进行评级，根据评级可以得分，根据分数来计算奖金系数，奖金系数可以是0、0.5、0.8、1、1.2。还有未计算原因，如果是经过非资源红娘流转，那么就不发放见面业绩。2019年11月，被告的见面业绩、签单业绩分别为9750元、60元，其他项均为0，故绩效工资总计是9810元。2020年1月见面业绩是16275元，由于公司增容扩库需要员工录入资源，被告有重复录入资源的情况，应当予以扣除奖金，故其他奖金扣除7100元，绩效工资总计为9175元。原告就其上述主张提交了服务佣金明细网页截图（2019年11月、2020年1月）、《VIP事业部新直营资源红娘管理制度》，该两份证据均未显示被告签字确认情况。服务佣金明细网页截图显示，2019年11月，见面业绩为9750元、签单业绩为60元，总金额9810元。2020年1月，见面业绩为16275元、其他奖金为-7100元，总金额9175元。未计算原因显示若干项，内容均为“此资源经过非资源红娘流转”。其中，服务佣金明细网页截图（2019年11月、2020年1月）表格显示：2019年11月，见面业绩19500，约见明细共66项（显示合同ID、才俊佳丽ID，佣金）；奖金系数0.5，奖金系数明细共10项，据此明细计算得分共计26分。2020年1月，见面业绩32550元，约见明细共92项（显示合同ID、才俊佳丽ID，佣金）；奖金系数0.5，奖金系数明细共8项，据此明细计算得分共计分28分。被告对上述证据真实性均不认可，主张除了未计算原因外，其他计算方式认可原告陈述。认可2019年11月签单业绩为60元，不认可2019年11月和2020年1月的见面业绩金额分别为19700元和32550元，亦不认可奖金系数均为0.5。主张原告少算了合同ID数，见面业绩应该分别为20500元和39050元，2019年11月、2020年1月其评分总计分别为45分和40分，所以奖金系数应该按照1.2来计算。被告不认可应当扣除7100元，否认存在重复录入的情况。被告就其主张提交了OA系统约见明细表截图、客户约见明细表、OA系统客户库截图。被告主张客户约见明细表为其根据OA系统约见明细表自行制作。2019年11月约见明细共计69项，共计20500元（与OA系统约见明细表截图信息相对应）；2020年1月约见明细共计87项，共计28300元（与OA系统约见明细表截图相对应），跨店约见明细共计22项，共计10750元（与OA系统约见明细表截图无对应）。其中OA系统约见明细表截图，显示：“郭珍珍-新直营资源约见红娘”，内容显示约见时间、约见助理、客户名称、客户编号、约见资源、客户确认约见等信息。原告对上述OA系统约见明细表截图、OA系统客户库截图真实性认可，认可客户约见明细表部分内容，主张这些客户确实约见了，只是存在无法计算业绩奖金的原因，有重复录入的情况。对于被告存在重复录入的情况，原告未提交证据。综合双方意见，原告虽就其主张提交了服务佣金明细网页截图（2019年11月、2020年1月）、《VIP事业部新直营资源红娘管理制度》，但被告对上述证据真实性不认可，且上述证据未显示被告确认情况，本院对上述证据真实性不予采信。对于被告提交的OA系统约见明细表截图、OA系统客户库截图，本院予以采信。关于被告提交的客户约见明细表（2019年11月、2020年1月），虽然原告只认可部分，但未就此提交反证，且未明确具体客户情况。同时原告认可这些客户确实约见了，该证据与原告认可的OA系统约见明细表截图内容对应，故本院对该证据真实性予以采信。对于被告提交的2020年1月份跨点约见明细，因与OA系统约见明细表截图无对应，本院对该证据不予采信。2.关于加班情况。被告主张其在2020年2月10日、2020年2月17日、2020年1月20日存在3天休息日加班的情况，2019年6月1日至2020年3月24日期间存在法定节假日加班1天。被告就其主张提交了OA系统考勤截图（2019年10月至2020年2月），显示2020年1月20日（周一）、2020年2月10日（周一）、2020年2月17日（周一）、2020年1月1日上下班记录。原告对上述证据真实性认可，证明目的不认可，认可被告有加班的情况，主张公司对被告安排了调休。在2020年2月3日至2月11日疫情期间安排了调休和年假，具体哪几天为调休，哪几天为年假无法分清。就此主张，原告提交了2020年2月考勤，显示2020年2月1日至29日被告均未打卡，其中2020年2月11日至2020年2月29日显示居家远程办公。被告认可该考勤真实性，但主张2020年2月3日至2月11日其亦在家办公。综合双方意见，本院对原告和被告提交上述证据真实性均予以采信。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。1.关于绩效工资支付一节。一方面，关于绩效工资计算方式，原告未就被告存在“未计算原因”事由进行举证，且被告对该“未计算原因”不予认可，故本院对原告主张被告存在重复录入等绩效工资为“未计算原因”的主张不予采纳。另一方面，结合本院认定事实，原告提交证据未显示约见情况等具体信息，且未提交其他证据予以佐证其计算依据和计算结果，原告对此应承担不利后果，本院对原告主张绩效金额计算结果不予采纳。而被告就其主张提交证据显示具体约见内容，且证据相互印证，故本院对被告关于其2019年11月见面绩效应为20500元、单绩效60元，2020年1月见面绩效为28300元，奖金系数为1.2的主张予以采纳，对跨店见面绩效10750元的主张不予采纳。原告实际发放被告2019年11月绩效工资9810元，实际发放2020年1月绩效工资9175元，因此，还应当支付被告2019年11月和2020年1月绩效工资差额39635元，被告对仲裁裁决支付其2019年11月1日至2020年3月24日期间工资差额39050元未提起诉讼，视为认可，故本院对此予以确认。2.关于加班费一节。原告认可被告存在加班情况，其虽主张在2020年2月3日至2月11日安排了调休，但未明确调休日期，对于被告主张存在休息日、法定节假日加班的主张，本院予以采纳，原告应当支付被告休息日和法定节假日加班工资，故本院对原告主张不支付被告休息日加班费827.59元和法定节假日加班费413.79元的请求不予支持。3.关于年休假一节。被告认可其年休假已休完，原告无需支付被告2018年11月16日至2020年3月24日期间未休年休假工资1137.26元。因此，原告关于不支付上述未休年休假的请求，本院予以支持。4.关于解除劳动关系一节。根据本院前述认定，原告确实存在未足额支付被告工资的情况，被告以此为由解除和原告的劳动关系，符合法律规定用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿的情况，故原告要求不支付被告解除劳动关系经济补偿18558.29元的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告百合佳缘网络集团股份有限公司北京三里屯分公司于本判决生效之日起七日内支付被告郭珍珍二〇一九年十一月一日至二〇二〇年三月二十四日期间工资差额39050元；二、原告百合佳缘网络集团股份有限公司北京三里屯分公司于本判决生效之日起七日内支付被告郭珍珍二〇一九年六月一日至二〇二〇年三月二十四日期间休息日加班费827.59元；三、原告百合佳缘网络集团股份有限公司北京三里屯分公司于本判决生效之日起七日内支付被告郭珍珍二〇二〇年一月一日期间法定节假日加班费413.79元；四、原告百合佳缘网络集团股份有限公司北京三里屯分公司无需支付被告郭珍珍二〇一八年十一月十六日至二〇二〇年三月二十四日期间未休年休假工资1137.26元；五、原告百合佳缘网络集团股份有限公司北京三里屯分公司于本判决生效之日起七日内支付被告郭珍珍解除劳动合同经济补偿18558.29元；六、驳回原告百合佳缘网络集团股份有限公司北京三里屯分公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告百合佳缘网络集团股份有限公司北京三里屯分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  窦京京二〇二一年一月二十九日书记员  孙霜悦