北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初44666号原告：梁思圆，女，1988年12月21日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：马延茹，北京市信凯律师事务所律师。被告：中健科标（北京）医疗认证中心有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：洪京，董事长。委托诉讼代理人：沈晓彦，女，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹子依，女，该公司员工。原告梁思圆与被告中健科标（北京）医疗认证中心有限公司（以下简称中健科标公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告梁思圆及其委托诉讼代理人马延茹、被告中健科标公司委托诉讼代理人沈晓彦、曹子依到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁思圆向本院提出诉讼请求：1．判令中健科标公司支付我2020年1月26日至2020年2月19日期间的工资3677．95元；2．判令中健科标公司支付违法解除劳动合同赔偿金22000元；3．判令中健科标公司支付我2020年2月8日休息日加班费1011．49元，并承担本案诉讼费。事实和理由：我于2019年12月16日入职中健科标公司，并签署了劳动合同，建立了劳动关系，约定试用期一个月，口头约定月工资11000元，实际工资按照10280元发放，由中健科标公司承担720元公积金转嫁到我承担。2020年2月19日，我被该公司无故辞退，后申请劳动仲裁，海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）在审理过程中事实认定不清，并且庭审中没有辩论环节，程序违法，故不服仲裁裁决，向法院起诉，望判如所请。中健科标公司辩称，请求法院驳回梁思圆全部诉讼请求。一、梁思圆的第一项诉讼请求无事实和法律依据。我公司与梁思圆2019年12月16日签订劳动合同，合同第五条约定“月应发工资6000元”。我公司已于2月28日支付梁思圆1月26日至2月19日的工资3079元，工资己结清。二、梁思圆的第二项诉讼请求无事实和法律依据。我公司于2020年2月20日收到梁思圆寄来的《单方解除劳动合同通知书》，按照劳动合同法，属于梁思圆主动辞职，不属于用人单位支付经济补偿金情形，我公司无需支付经济补偿金。此外，鉴于梁思圆的以下工作表现，“梁思圆1月31日至29日，2月11日至16日，根据北京市政府规定疫情期间在家办公，2月2日至6日下午3点15分前其未回复工作群内信息，也未请假，属于失联状态。2月9日梁思圆未直接回复领导工作群交办事宜，2月10日未回复领导工作群内信息，2月12日至15日未答复领导提问，未做好本职工作。2月17日正式复工后会议中汇报其在家办公工作结果，梁思圆未完成工作任务。”我公司认为其无法胜任工作，2月19日与其协商解除劳动合同，双方未达成一致，我公司要求其继续工作，梁思圆应该继续履行劳动合同，返回岗位工作。但梁思圆擅自离岗，并于2月20日寄来上述《解除劳动合同通知书》，因此，该行为属于梁思圆主动辞职。三、梁思圆的第三项诉讼请求无事实和法律依据。我公司1月31日至2月9日，2月11日至16日，根据北京市政府规定疫情期间在家办公。期间公司领导在2月8日分别于10点48分和5点35分私信梁思圆安排两件事情，工作总量不超过1个小时。根据《劳动法》第四章第四十四条（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬，2月13日全天公司未安排任何工作内容，属给予梁思圆补休，故梁思圆无权要求公司支付加班费。四、仲裁委认为梁思圆的上述请求缺乏依据，仲裁委不予支持。并裁决驳回梁思圆的全部仲裁请求。综上所述，梁思圆的诉讼请求无事实和法律依据，我公司恳请法院依法驳回梁思圆的诉讼请求，依法维护我公司的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年12月16日，梁思圆（乙方）与中健科标公司（甲方）签订固定期限的《劳动合同书》，约定合同于当日生效，其中试用期至2020年1月15日止，合同于2020年12月15日终止；梁思圆担任人力资源经理；甲方执行标准工时制度，每周休息日为周六、周日；甲方次月1日前以货币形式支付当月工资，月应发工资为6000元，乙方在试用期期间的应发工资为6000元。梁思圆后于2020年1月15日转正。2020年1月31日至2月9日，2月11日至16日，因受新型冠状病毒肺炎疫情影响，梁思圆在家办公，通过微信“×××工作汇报群”接受工作任务。2020年2月19日，梁思圆被中健科标公司移除上述微信工作群。梁思圆向中健科标公司提交被迫离职书，有关内容如下“薪资为11000元/月。．．．．．．2020年2月19日在工作时间内未经协商，强制将我的微信移除公司微信工作群，导致我无法正常开展工作。现不是本人主动要求离职，如公司觉得我不符合岗位要求，且不同意履行劳动法规定采取协商调岗，请公司正式发辞退通知书给我，并提供不符合岗位要求的证据，依照劳动法相关法律法规给予相应经济补偿金。”梁思圆后与中健科标公司领导洪京、行政人事王琦等人谈话协商解约事宜并录音，洪京表示因梁思圆无法胜任工作，工作表现达到不了公司的要求，公司对其辞退。梁思圆表示其不是主动要求辞职，是被迫离职。2020年2月20日，梁思圆向中健科标公司提交《单方解除劳动合同通知书》，有关内容如下：“薪资为11000元/月，．．．．．．现因CHC涉嫌违反劳动法相关规定，本人正式通知单方解除劳动关系！与CHC签署的劳动合同有效时间截止于2020年2月19日。请收到此通知后依照公司薪资核算周期发放本人有效工作日的全部薪资并支付因违反劳动法相关法规所产生的经济补偿金，并正常缴纳2月份社保及公积金。如到期未履行，本人将保留申请劳动仲裁或诉讼的合法权利！”2020年2月28日，中健科标公司向梁思圆支付2020年1月26日至2020年2月19日期间梁思圆出勤16天的工资3079元。2020年7月8日，仲裁委就梁思圆与中健科标公司工资等争议一案裁决如下：驳回梁思圆的全部仲裁请求。梁思圆不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。中健科标公司未在法定期限内向本院提起诉讼。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1．梁思圆主张其月工资标准为税前11000元，包括基本工资6000元、岗位补贴3580元、三项补助700元及入职后中健科标公司让个人承担住房公积金中单位应承担部分的720元，实际工资按照10280元发放工资，按照该标准计算，2020年1月26日至2020年2月19日期间应付工资扣除五险一金和已支付的3079元后，尚有3677．95元未支付，并提交试用期转正综合评定表、关于2019年12月26日至2020年1月19日中建科标转正员工工资情况说明，工资收入明细，工资明细清单、北京社会保险个人权益记录及公积金缴纳截图、关于2019年11月26日至2019年12月25日中健科标转正员工工资情况说明及微信聊天记录、工资计算表等证据证明其上述主张。中健科标公司对试用期转正综合评定表、关于2019年12月26日至2020年1月19日中建科标转正员工工资情况说明、关于2019年11月26日至2019年12月25日中建科标转正员工工资情况说明及微信聊天记录、工资计算表真实性不认可，对其他证据真实性认可，不认可证明目的。庭审中，经询问，梁思圆称《劳动合同书》中约定的月应发工资6000元不真实，系公司为了规避交纳社保、公积金、纳税而约定的。中健科标公司称梁思圆试用期、转正后工资都是6000元，工资根据以后表现再决定是否涨，认可试用期转正综合评定表、关于2019年12月26日至2020年1月19日中建科标转正员工工资情况说明、关于2019年11月26日至2019年12月25日中建科标转正员工工资情况说明上面的洪京字迹是本人字迹，称不一定是在上述文件上签的，不确定其上人事部王琦、主管副总裁陈丽珍字迹是否本人字迹，庭后核实书面答复法院。本院认为，中健科标公司认可真实性的上述部分证据，本院不持异议；对于其不认可的上述部分证据，虽然梁思圆未能提交原件核实，但考虑到上述部分证据从性质上不应在其控制之下，其提交原件确有困难，而综合上述证据反映的相关内容，中健科标公司认可的其上部分公司领导签名字迹，并结合本案其他相关事实，可以认定上述部分证据真实性；梁思圆提交的上述证据可以证明其主张的月工资标准及欠付工资事实，本院予以采纳。2．梁思圆主张2020年2月8日其领导通过微信安排工作，让当天下午5点前提交工作成果，休息日加班一天，按照月工资10280元计算，中健科标公司应支付休息日加班工资1011．49元，提交了与耿斌微信截图予以证明。截图显示：2月8日上午10时43分，耿斌通过微信向其发送今日头条文章“疫情期间，单位可以适度降薪吗？答案来了”，要求梁思圆结合上述内容，当日下午五点前以文字方案发给其。梁思圆于下午3时38分回复文字方案。耿斌于下午5时35分让梁思圆通知两人回其电话，梁思圆于下午5时41分回复已通知，于5时48分询问是否还录用新人。中健科标公司认可微信截图真实性，认可曾于2020年2月8日在微信里安排工作，但工作量最多1小时完成，且属于因疫情原因在家灵活办公期间，2020年2月13日全天未安排工作内容，已经补休。梁思圆表示不记得2月13日是否安排工作。梁思圆提交工作记录截图及微信聊天记录，证明其于2020年2月13日正常上班工作，并未倒休，2月8日的加班工资对方应当支付。工作记录截图为梁思圆拍摄的其电脑文件内容，显示其2020年2月13日相关工作记录，微信聊天记录显示为其与对方员工当日的工作沟通情况。中健科标公司认可梁思圆出示的电脑中原件与提交的复印件一致，认为系梁思圆自己电脑中的文件，可以编辑，不认可。梁思圆认可系保存于其自己电脑中，因为此段期间在家办公，所以工作记录保存在自己电脑。本院认为，梁思圆提交的工作记录截图及微信聊天记录从其内容上看可以证明其真实性及证明目的，本院予以采纳。本院认为，关于梁思圆主张的工资一节，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。梁思圆就其主张的2020年1月26日至2020年2月19日期间的工资3677．95元在本案中提交了充分证据予以证明，中健科标公司应予以支付。关于梁思圆主张的违法解除劳动合同赔偿金，根据本案查明事实，中健科标公司虽主张梁思圆的工作表现无法胜任工作应当辞退，但其提交的微信截图及王琦的证人证言并不足以证明其上述主张。中健科标公司以此为由于2020年2月19日将梁思圆移除微信工作群，导致梁思圆无法继续工作而被迫离职，中健科标公司在当日谈话时亦明确做出了辞退梁思圆的意思表示，对梁思圆的工资结算亦截至2月19日，故应视为中健科标公司已于当日违法解除双方劳动合同。梁思圆虽于次日向中健科标公司发出《单方解除劳动合同通知书》，但已无解除劳动合同的意义。中健科标公司辩称其在2月19日要求梁思圆继续返岗工作，但未能充分举证证明其主张，本院不予采纳。综上，中健科标公司违法解除劳动合同，应当向梁思圆支付违法解除劳动合同赔偿金。梁思圆在中健科标公司工作不满六个月，故中健科标公司应向梁思圆支付违法解除劳动合同赔偿金11000元。关于梁思圆主张的休息日加班费，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。中健科标公司虽主张2020年2月8日安排给梁思圆的工作量最多l小时完成，且于2020年2月13日己经安排调休，但梁思圆提交的证据可以证明其当日工作时间远不止1小时，且其于2020年2月13日仍在家工作，故梁思圆的主张成立，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、中健科标（北京）医疗认证中心有限公司于本判决书生效之日起七日内支付梁思圆2020年1月26日至2020年2月19日期间的工资3677．95元；二、中健科标（北京）医疗认证中心有限公司于本判决书生效之日起七日内支付梁思圆违法解除劳动合同赔偿金11000元；三、中健科标（北京）医疗认证中心有限公司于本判决书生效之日起七日内支付梁思圆2020年2月8日休息日加班费1011．49元；四、驳回梁思圆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由梁思圆负担5元，由中健科标（北京）医疗认证中心有限公司负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数或者代表人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  胡光二〇二一年一月二十七日书记员  崔丽