北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0117民初345号原告：周群英，女，1966年11月22日出生，汉族，四川省资中县苏家湾镇桐江村人，现住北京市顺义区李桥镇王家场村西路9号鑫京香食品厂院内，公民身份号码：51102519661122152X。委托诉讼代理人：孙坤武（周群英之夫），1966年3月18日出生，现住北京市顺义区李桥镇王家场村西路9号鑫京香食品厂院内。委托诉讼代理人：李中华，北京市两高律师事务所律师。被告：北京三幸美洁物业管理有限公司，住所地北京市平谷区大华山镇大华山大街269号，统一社会信用代码：91110117600001162M。法定代表人：周璟，董事长。委托诉讼代理人：张亚斌，男，北京三幸美洁物业管理有限公司员工。原告周群英与被告北京三幸美洁物业管理有限公司（以下简称三幸美洁公司）劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。周群英及其委托诉讼代理人孙坤武、李中华，三幸美洁公司的委托诉讼代理人张亚斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周群英向本院提出诉讼请求：1.三幸美洁公司支付2007年11月20日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险损失37900元以及未缴纳失业保险的损失23600元；2.三幸美洁公司支付我2007年11月20日至2016年11月20日期间法定节假日加班费43200元。事实及理由：我于2007年11月20日入职三幸美洁公司，任保洁员，双方签订劳动合同，按月发放上个自然月的工资，在职期间过年、过节、周六日加班工资43200元至今未发，三幸美洁公司未给我缴纳社会保险，我请求三幸美洁公司赔偿我未缴纳社会保险损失37900元及未缴纳失业保险损失23600元，故提起诉讼，请求法院依法维护我的合法权益。三幸美洁公司辩称，同意仲裁裁决，不同意周群英的诉讼请求。不确定周群英2007年11月20日至2011年6月30日期间是否在我公司工作，周群英提供的证据不足以支持其该项诉讼请求，享受失业保险待遇的前提是非本人意愿中断就业，周群英不符合这个条件；周群英没有提供证据证明存在加班事实，我公司不存在加班的情况；周群英的诉讼请求已过时效。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。周群英围绕其诉讼请求依法提交了其与三幸美洁公司于2007年12月1日、2009年8月29日、2010年8月29日签订的劳动合同，2020年3月21日北京三幸物业服务有限公司（以下简称三幸物业公司）第三管理部出具的工作证明、北京市社会保险个人权益记录、中国建设银行工资流水、京朝劳人仲字[2020]第24723号仲裁裁决书。三幸美洁公司认可周群英提交的2010年8月29日签订的劳动合同，不认可另外2份劳动合同，称2007年签订的合同公章很不清楚，只能说有公章的迹象，但是根本看不清楚是什么字，2009年签订的合同公章也不清楚；工作证明不是其公司开具的，与本案无关；认可银行流水真实性中，能够体现三幸美洁公司的内容，对三幸物业公司的内容不认可，与本案无关；认可北京市社会保险个人权益记录的真实性和仲裁裁决书。三幸美洁公司未提交证据。本院经审查后认为，周群英提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性和合法性，本院予以确认。根据双方当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：周群英于2007年12月1日与三幸美洁公司签订劳动合同，期限至2013年8月28日，岗位为保洁员，工作地点位于北京市朝阳区望湖公园附近的交通银行。三幸美洁公司为周群英缴纳了2013年4月至2014年6月，以及2015年6月期间的社会保险。周群英系农业户口，于2016年11月22日达到法定退休年龄。周群英提交的中国建设银行个人账户工资/收入明细显示，2016年7月至2019年7月期间，三幸美洁公司按月向周群英支付劳动报酬，2019年8月至2020年5月期间，三幸物业公司按月向周群英支付劳动报酬。另查，三幸美洁公司与三幸物业公司法定代表人均为周璟，日本国三幸株式会社、日本国株式会社鲁菲特清水屋系三幸美洁公司和三幸物业公司的共同股东，上述两公司对三幸美洁公司分别持股47%、67%，对三幸物业公司分别持股17%、23%。庭审过程中，周群英主张其在职期间存在法定节假日加班情形，并称其同事杨瑞芝可以证明。经本院与三幸美洁公司核实，其公司认可杨瑞芝于2006年至2016年、2017年间在其公司工作。经本院与杨瑞芝核实，杨瑞芝称其曾系周群英的同事，与周群英一起在银行负责保洁工作，工作期间，节假日随银行一起休息，每周休一天，公司已支付加班费。2020年8月17日，周群英向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.支付2007年11月20日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的损失37900元及未缴纳失业保险的损失23600元；2.支付2007年11月20日至2016年11月20日期间法定节假日加班费43200元。该仲裁委于2020年11月23日作出京朝劳人仲字[2020]第24723号裁决书，裁决：驳回周群英的仲裁请求。周群英不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。本案中，三幸美洁公司虽不认可周群英提交的2007年12月1日及2009年8月29日签订的劳动合同，但经本院核实，周群英提交的上述2份劳动合同均有三幸美洁公司劳动合同专用章，故本院对上述两份劳动合同的真实性予以采信，并据此认定周群英自2007年12月1日起与三幸美洁公司建立劳动关系。周群英虽主张其于2007年11月20日与三幸美洁公司建立劳动关系，但并未提交相应证据予以证明，故本院对此不予采信。结合周群英的出生日期，本院认定周群英与三幸美洁公司的劳动关系于2016年11月22日终止，此后，周群英与三幸美洁公司之间存在劳务关系，至2020年5月，三幸物业公司仍然为周群英支付劳动报酬，鉴于三幸美洁公司与三幸物业公司的关联关系，本院认定周群英申请仲裁的时间并未超过仲裁时效，对于三幸美洁公司提出的时效抗辩，本院不予采信。三幸美洁公司未给周群英缴纳2007年12月至2011年6月30日期间的社会保险，周群英主张由其公司支付上述期间养老保险补偿金，符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。周群英不符合领取失业保险金的条件，故本院对其提出失业保险损失的诉讼请求不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。周群英主张其在职期间存在加班情形，但并未提交充足证据予以证明，且经过本院与杨瑞芝核实，杨瑞芝的陈述亦无法证明周群英在与三幸美洁公司存在劳动关系期间存在加班，且三幸美洁公司未支付加班费的事实，对于周群英主张其达到法定退休年龄之前的法定节假日加班费，本院不予支持。周群英主张其达到法定退休年龄之后，即双方存在劳务关系期间的法定节假日加班费，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条、第四十二条之规定，判决如下：一、北京三幸美洁物业管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付周群英2007年12月至2011年6月期间养老保险补偿金6330.3元；二、驳回周群英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京三幸美洁物业管理有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二一年一月二十八日法官助理 张辰琦书 记 员 赵海丽