河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0192民初4258号原告：李朝芳，女，1970年8月8日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：李琳娟，河南泽重律师事务所律师。委托诉讼代理人：王亚琼，河南泽重律师事务所实习律师。被告：河南盈元企业管理咨询有限公司，住所地郑州航空港区中国中原人力资源服务产业园区******。法定代表人：杨元元，该公司总经理。委托诉讼代理人：闫胤宏，河南金苑律师事务所律师。原告李朝芳诉被告河南盈元企业管理咨询有限公司(以下简称盈元公司)劳动争议一案，本院于2020年11月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李朝芳及其委托诉讼代理人李琳娟，被告盈元公司的委托诉讼代理人闫胤宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李朝芳向本院提出诉讼请求：1.确认原告自2012年3月1日起至2020年8月8日止与被告之间存在劳动关系，并支付2019年10月16日至2020年10月15日前因未签订劳动合同双倍工资差额36000元；2.判令被告为原告补缴自2012年3月1日至今的养老保险金、工伤、失业、医疗、生育保险金等社会统筹费用及滞纳金；3.判令被告支付2012年至今的加班费、假期三倍工资及相关经济补偿金45000元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告李朝芳于2012年3月1日入职被告盈元公司，直到2014年被告才与原告签订劳动合同，但从2012年至今，被告未按照劳动合同约定及劳动法的规定为原告缴纳社会医疗保险，导致原告无法享受相关的待遇、保障。原告向郑州航空港经济综合实验区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出郑港劳人仲案字（2020）273号不予受理决定书。现原告为维护合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告盈元公司辩称，1.原、被告双方自2014年6月1日签订劳动合同，被告将原告派遣至河南万厦物业管理有限公司从事保洁工作，直至2020年8月7日原告到龄退休，因此双方不存在未签订劳动合同之说；2.2020年6月，原告以被告未为本人交纳社会统筹为由投诉至郑州市人力资源和社会保障局稽查大队，要求被告为其缴纳相关社会保险。经郑州市人力资源与社会保障局劳动监察大队出具郑人社基指导意字2020第3021号指导意见书要求被告为其缴纳相关社会保险，在缴纳社会保险过程当中，原告提出被告只为其缴纳养老保险即可，其本人放弃失业、医疗、生育工伤保险的缴纳。被告依据原告所要求与原告一起在郑州市管城区人力资源社会保障局办事大厅为原告缴纳了养老保险，这其中个人部分有原告支出3万元交给被告，单位支付部分由被告全额交足；3.原告与被告签订劳动合同以后，根据原告的出勤天数以及国家相关的节假日以及日常加班规定，被告足额的为原告支付了加班工资，因此不存在原告所诉第三条请求。被告依据国家相关规定请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：李朝芳系盈元公司工作人员，经盈元公司派遣至案外人河南万厦物业管理有限公司（以下简称万厦公司）工作，但盈元公司未为其缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育保险费。2020年7月14日，经李朝芳投诉，郑州市人力资源和社会保障局（以下简称郑州人社局）作出郑人社基指导意字[2020]第3021号《郑州市人力资源和社会保障局社会保险稽查行政指导意见书》，主要载明：发现你单位（盈元公司）未为李朝芳办理社会保险登记，未为其缴纳2014年6月至2020年6月其在职期间的养老、工伤、失业、医疗、生育保险费···2014年7月21日，李朝芳向盈元公司出具说明，载明：“本人自愿补缴2014年6月至2020年6月养老保险，放弃失业、医疗、生育、工伤保险的缴纳，所产生的本金滞纳金由本人承担，由此造成的后果自负与社保局无关。李朝芳2020年7月21日”庭审中李朝芳陈述称该说明系其受骗签订。2020年7月22日，盈元公司开具《证明》，载明：“我公司于2020年7月22日在郑州市社保局管城分局递交办理关于李朝芳，身份证号补缴养老的业务，因当时无法产生养老个人部分本金及滞纳金的金额，现我单位预收李朝芳30000元（叁万圆整）。2020年8月社保征缴明细出来，按社保局出具的个人养老本金及滞纳金实际金额征收，多退少补。”2020年10月16日，李朝芳向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称港区劳仲委）提交仲裁申请，请求裁决其与盈元公司之间2012年至今的劳动合同关系，请求裁决盈元公司为其补缴2012年3月至今的社会保险费及滞纳金，请求裁决盈元公司向其支付八年多无年假、加班等一切相关经济补偿金45000元。港区劳仲委于2020年10月16日作出郑港劳人仲案字[2020]273号《郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》，不予受理理由为主体不适格。2020年11月17日，李朝芳向本院提起诉讼。另查明，国家税务总局郑州市管城回族区税务局于2020年10月29日向盈元公司开具《中华人民共和国税收完税证明》，载明税种为企业职工基本养老保险费，品目名称为职工基本养老保险（单位缴纳）滞纳金，税款时期为2014-06-01至2020-09-30，金额为24343.10元。庭审中，原、被告双方均认可2014年6月至2020年8月7日间双方签订有劳动合同。盈元公司作为甲方与李朝芳作为乙方于2020年6月7日签订的《劳动合同书》中载明：甲方派遣乙方到用工单位的合同期限自2020年6月7日至2020年8月7日止；乙方在实际用工单位实行综合计算工时工作制；根据乙方工作岗位确定其每月工资为2200元人民币；甲乙双方约定的其他事项为乙方除工伤以外的社会保险，由本人通过原渠道缴纳。另在该合同保险福利中载明：···选择按时足额缴纳一下社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。其中“失业”、“医疗”、“生育”被斜线划掉，“工伤”上画有√及指印，庭审中李朝芳对此不予认可。另有合同期限为2018年6月7日到2020年6月6日的《劳动合同书》中载明乙方每月工资为2000元人民币；社会保险福利与上述合同相同。此外，原告提交了《中国光大银行对私活期账户对账单》，其中摘要为“工资款”、“工资款”的款项起止时间为2012年4月16日至2014年12月15日，单据上手写有对方名称“河南万厦物业管理有限公司”及账号；原告还提交了《招商银行账户历史交易明细表》，记账日期自2019年3月15日至2020年3月16日，交易对手为盈元公司，客户摘要均为“网上代发代扣”其中2019年3月——2020年3月分别为3100元、2520元、2453.22元、2590元、2056.33元、2740元、2507.24元、2540元、3170元、2590元、2890元、3220元、3045元。庭审中盈元公司对账单真实性不予认可，对手写部分予以质疑。盈元公司提交了2019年12月-2020年7月李朝芳工资信息表，载明实发工资金额分别为3220元、3045元、2690元、2490元、2840元、2640元、2840元、794.57元，工资构成为基本工资、工龄补贴、加班费（节日加班、日常加班）、各项奖罚、月度绩效奖罚、社保补贴、缺勤等构成。庭审中原告不认可盈元公司提交的工资信息表，认可其工资按照基本工资加上工龄费计算，工资不对的时候会向管理考勤人员核对。郑州市社会保险局开具的《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》中载明李朝芳缴费状态为暂停缴费（中断），缴费时间为2014年6月至2020年6月，缴费方式为补缴；开具的《河南省社会保险个人参保证明》（2019年）、（2020年）均载明盈元公司为李朝芳自2014年6月至2020年6月缴纳企业职工基本养老保险，自2015年12月至2016年9月缴纳工伤保险。又查明，万厦公司金成国际广场管理处于2020年2月5日出具《工作证明》，主要载明李朝芳系盈元公司于2019年8月1日派遣至万厦公司金成国际广场项目员工，春节期间在工作岗位。还查明，《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》规定春节假期为3天；《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》规定2020年春节1月24日至30日放假调休共7天；《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定延长2020年春节假期至2月2日，因疫情防控不能休假的职工根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。本院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告双方劳动关系存续期间；2.原告是否有权请求人民法院判令被告为原告补缴养老保险金、社会统筹费及滞纳金；3.被告是否应当支付原告加班费、假期三倍工资及经济补偿金。关于原、被告双方劳动关系存续期间的问题。原、被告双方均认可自2014年至2020年8月7日间双方存在劳动关系，有起诉状、庭审笔录、劳动合同书在卷为凭，故本院对此期间双方存在劳动关系的事实予以确认。原告主张其自2012年3月1日始即与被告存在劳动关系，仅提供真实性存在异议的手写有万厦公司名称的银行转账凭证；被告辩称其与原告在2014年6月之前不存在劳动关系，能够与其为原告缴纳的养老保险时期相对应，亦能与郑州人社局出具的行政指导意见书内容相印证，故原告的该项主张，证据不足，本院不予支持。对于原告要求被告支付未签劳动合同工资差额的主张，该主张未经劳动仲裁前置，但因其与本案原告诉讼请求具有密切关联性，为节约司法资源，本院一并审查认为因原、被告双方劳动关系存续期间为2014年6月1日至2020年8月7日，且双方均认可其自2014年起已签订劳动合同，故原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额的主张，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告是否有权请求人民法院判令被告为原告补缴养老保险金、社会统筹费及滞纳金的问题。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议,不属于民事诉讼受案范围。故对原告请求人民法院判令被告为原告补缴养老保险金、社会统筹费及滞纳金的问题，本院不予处理，原告应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。关于原告要求被告支付加班费、假期三倍工资及经济补偿金的问题。就加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中原告主张被告应向其支付加班费，未提供证据证明存在加班的事实，亦未证明被告掌握有其加班事实存在的证据，应承担举证不利的后果，故对其该项主张，本院不予支持。就假期三倍工资，原告提交的证据能够证明2020年1月春节期间在岗工作，故该段期间内的假期三倍工资应予支持；对其具体金额，根据原告提交的招商银行流水明细显示其平均月工资为金额为2693.48元，故假期三倍工资应为2600.60元[2693.48/月÷21.75天×（3天×300%+6天×200%）]。就经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第（二）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”首先，原告与被告的劳动合同中约定的工作期限截止至2020年8月7日，根据合同约定，2020年8月7日原告的劳动合同期满，其与被告的劳动合同于2020年8月7日终止，被告于2020年8月7日与原告解除劳动合同即表示双方的劳动合同期满、终止；其次，合同终止的次日即2020年8月8日原告已年满五十周岁，达到法定退休年龄，其开始依法享受基本养老保险待遇，也不属于用人单位应支付经济补偿的情形。综上，对原告经济补偿金的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第四十四条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告李朝芳与被告河南盈元企业管理咨询有限公司于2014年6月1日至2020年8月7日存在劳动关系；二、被告河南盈元企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李朝芳支付假期加班工资2600.60元；三、驳回原告李朝芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南盈元企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  刘峰二〇二一年一月二十六日法官助理张晨书记员张凌霄