广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初46788号原告：广州市忆旧餐饮管理有限公司，住所广州市越秀区建设六马路1号前幢4层A号铺。法定代表人：潘绍春。委托诉讼代理人：周丹、赖静仪，广东法全律师事务所律师。被告：廖艳，女，1987年10月11日出生，汉族，住广州市越秀区。原告广州市忆旧餐饮管理有限公司（下称忆旧公司）与被告廖艳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。原告忆旧公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年清明节、劳动节及端午节的法定节假日加班工资1142.07元，2020年清明节、劳动节及端午节的法定节假日加班工资761.38元；2、原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金37777.61元；3、原告无需向被告出具解除劳动合同证明；被告全额退回原告为被告缴纳的2020年8月社会保险费用共计852.14元。事实和理由：原告是按合同约定并在用人单位权限范围内合理调整工作地点，被告无故不到新地点上班则属自行离职。被告廖艳辩称同意仲裁裁决。经审理查明，忆旧公司，2011年7月27日成立，系有限责任公司（自然人投资或控股）。2015年8月1日廖艳与忆旧公司签订《劳动合同》，约定期限2015年8月1日至2018年9月30日、岗位领班、工作地点广州、标准工时制、计时工资2760元／月。廖艳在忆旧公司工作至2020年7月19日。2020年7月19日忆旧公司对全体员工出具《通知》：“因新冠疫情对餐饮行业造成了最为严重的影响，令本餐厅的经营受到严重打击，加上餐厅出租方拒不执行国家减免房租的规定，并强行提前解除租赁合同，故本餐厅现因客观原因无法继续营业，需按出租方的要求7天内腾空场地和结束经营。公司虽然现在面临重大的经营困难，但基于对各位员工负责的态度，现公司经过协调，可将我公司的员工安排到其它1920餐厅工作，请各位员工予以配合办理相关的手续”。廖艳月平均工资3976.59元；廖艳2019年清明节、劳动节、端午节当天和2020年清明节、端午节当天均有加班。据廖艳签收的工资条显示：2019年4月节日加班380.69元、2019年5月节日加班380.69元、2019年6月节日加班381元、2020年4月节日加班380.69元、2020年6月节日加班381元。2020年8月3日廖艳以忆旧公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申诉。该委于2020年9月23日作出《仲裁裁决书》，裁决：忆旧公司支付2019年清明节、劳动节、端午节加班费1142.07元和2020年清明节、端午节加班费761.38元；忆旧公司支付经济补偿金37777.61元；忆旧公司出具解除劳动合同证明；驳回廖艳的其余请求。原告忆旧公司提交了下列证据：1、2020年7月17日原告收到的《律师函》，证明原告因疫情与出租方产生租赁纠纷，原告在建设六马路的经营场地被出租人勒令七天内腾空。2、2020年7月19日原告作出的《通知》、花城汇等地的1920餐厅照片，证明：鉴于原告位于建设六马路的1920餐厅的经营场地无法继续使用，被迫结束营业，原告召集全体员工开会并发通知，安排员工位于花城汇及凯旋新世界的1920餐厅工作；以上变更未改变员工的工作环境，岗位薪酬只是因建设六马路的场所无法经营，故对工作地点作出变更；双方签订的劳动合同约定的工作地点是在广州市，建设六马路工作地点与花城汇及凯旋新世界的工作地点均相隔不远，且一样是1920餐厅，工作环境没有变化，也未超出劳动合同约定的范围，该变更时原告作为用人单位作出的符合法律规定及双方签订的《劳动合同》条款的合理调整。3、证明，证明原告因疫情的影响，直至2020年2月25日才恢复堂食，又因新冠病例被街道通知从2020年4月22日至2020年5月8日暂停营业，被告亦在该证明上签名，不存在2020年五一假期加班的事实。4、兼职出勤登记表、支付证明单、银行转账回单，证明因原告经营的特殊性，会以每小时20元的条件外聘兼职人员，原告的员工也可以在正常的工作时间外自愿申请兼职，获取额外的收入，原告按每小时20元的金额向其支付兼职费，被告每天工作时间为8小时，8小时外的时间由其自愿决定是否兼职，原告不会安排加班，不存在每天超出8小时以外的加班。5、中国工商银行电子回单，证明原告发放工资的时间是在每个月的15日左右发放上个月工资，故在2020年8月15日，原告已向被告发放了七月份的工资及年假工资、交通补贴等。6、仲裁裁决书，证明本案纠纷已经越秀区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决。7、工资条，证明支付了加班费。被告廖艳的质证意见：证据1没意见。证据2通知安排我到另外的工作单位，是转主体，我方和1920餐厅没有关系，我当时提出不同意，第5页照片没意见。证据3这个当时说要我们签名是去居委那里要求赔偿的，签名是我签的。证据4-6没意见。证据7我方不清楚节日加班和休息日加班怎么加上去的，我的加班工资是额外算的，不在工资单上，2020年5月份的签名不是我方签的，其他是我签的。被告廖艳提交了下列证据：1、营业执照，证明原告的名称、住所等情况。2、劳动合同，证明原告与被告建立劳动关系。3、2020年7月19日给全体员工的停业通知，证明原告通知全体员工自2020年7月20日起不再在广州市忆旧餐饮管理有限公司（广州市越秀区建设六马路1号前幢4层A号铺）上班，工作调到另一间新的单位上班，实质就变更主体。4、薪酬调整通知函，证明原告降薪，我方没有签。5、工资单，证明我之前的工资和现在不一样。6、社保单。7、银行流水明细（工资）。5-7证明劳动关系。8、微信聊天记录及短信记录，证明2020年8月5日至2020年8月13日被告（本人）一直与原告协商，原告一直拒绝协商，根本不存在原告所讲的事实与理由。原告忆旧公司的质证意见：证据1三性无异议。证据2三性无异议，但是劳动合同第二条约定工作内容和工作地点看出工作地点是广州，我方把工作地点从建设六马路转到珠江新城是符合劳动合同约定的和相关法律规定的，是企业用工的权利，原告无需为此向被告支付经济补偿金。证据3三性确认，可以看出原告因为疫情没办法继续营业是客观情况，不是恶意，可以证明建设六马路1920餐厅这个场所没有办法继续经营，所以安排被告到其他餐厅，工作环境没有变化，都是1920餐厅，原告没有与被告解除劳动合同的意思表示。证据4三性不确认，被告没有调整通知的证据原件，真实性不确认，冯水萍的通知书没有原件且与本案无关，三性不确认。证据5-7三性确认。证据8没有原件只有截图三性不确认，且微信聊天记录可以看出原告没有要与被告解除劳动关系的意思表示。本院认为，其一，退回社保费用852.14元未经仲裁，故本院不予调处。其二，以2760元为基数并结合被告签收的工资条，可知被告主张的法定节假日加班费已足额发放，故原告无需再支付加班费。其三，原告虽在2011年7月27日成立，但被告2011年7月13日已入职，即在原告筹备成立期间被告已入职，故工作年限应从2011年7月13日计算。对于经济补偿金。调整后的地点同属原告的工作地点才属按合同约定调整，现双方均确认原告所安排的珠江新城1920餐厅并不在原告旗下而属于广州市忆鑫餐饮管理有限公司，被告当然有权拒绝，因此本案属客观条件无法履行而又无法协商一致导致劳动合同解除情形（解除时间2020年7月19日），原告则应支付9.5个月的经济补偿金37777.61元并出具解除劳动关系的证明。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第五十条、第九十三条之规定，判决如下：一、原告广州市忆旧餐饮管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内支付被告廖艳解除劳动关系的经济补偿金37777.61元。二、原告广州市忆旧餐饮管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三天内给被告廖艳出具解除劳动关系的证明。三、原告广州市忆旧餐饮管理有限公司无需支付被告廖艳法定节假日加班费1903.45元。四、驳回原告广州市忆旧餐饮管理有限公司的其余请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告广州市忆旧餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 陈 亮二〇二一年一月二十一日书记员 陈淑言