广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初26545号原告：梁泳琪，女，1996年4月21日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区×××××××××××，现住广东省佛山市禅城区×××××××××××××，公民身份号码440××××××××××××424。被告：佛山市南海中旅假日国际旅行社有限公司，住所地广东省佛山市南海区××××××××××××××××××之二，统一社会信用代码914××××××××××782XW。法定代表人：吴某1。委托诉讼代理人：何敏盈，系被告员工。委托诉讼代理人：陈翠华，系被告员工。原告梁泳琪与被告佛山市南海中旅假日国际旅行社有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月20日立案后,依法适用简易程序中的小额诉讼程序于2020年11月5日公开开庭进行了审理。原告梁泳琪、被告的委托诉讼代理人何敏盈及陈翠华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付2020年5月工资1548.5元；（2）被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2020〕2226号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2020年5月份工资742元；二、驳回申请人其它的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付2019年9月份未签订劳动合同的二倍工资差额2800元予原告；（2）被告支付解除劳动关系的经济补偿金2469元予原告。4.原告的工作情况。原告于2019年8月19日入职，在被告处从事行政工作。双方最后于2019年10月19日签订了劳动合同，约定合同期限为2019年10月19日至2021年10月31日的劳动合同，约定正常工作时间工资为1720元/月。5.2020年5月28日，被告向原告出具通知书，主要内容为：“根据公司考勤记录反映，你自2020年5月8日开始，没有按要求到岗工作。现再次通知你，按部门通知时间回公司工作，逾期将按公司相关管理制度进行处理”。6.解除劳动关系情况。2020年5月30日，原告出具《解除劳动合同通知书》，主要内容为：“……①本人于2019年8月19日入职公司，公司以试用期为由，2019年10月19日才与本人签订劳动合同和购买社保。②公司在2020年4月24日下午和4月29日下午，多次对本人进行违法劝退辞退，并协商无果后强制性调薪调岗，以及删除本人公司门禁指纹等一系列不公平待遇操作。③公司在疫情严重期间多次叫本人上班，但未发放过防疫物资，对员工健康安全问题毫不关心……本人已于2020年5月10日晚上十八点三十一分提出与公司解除劳动合同，但公司多次无视以及消极处理的态度，现书面特此通知……”。被告确认其于6月1日收到该通知书。7.其他需要说明的情况。（1）双方庭审中确认原告的月平均工资是3400元，被告自2019年11月起为原告参加了社会保险。（2）原告与被告员工何丹青曾就工作问题进行沟通，原告提交了双方的对话录音，反映被告曾计划从5月7日开始安排原告到西樵樵园门市部，原告表示不同意;其后，何丹青于5月9日晚上发送微信，表示安排原告回公司行政综合部上班，5月11日起每周二、四、六全天上班，视实际情况再作调整，并要求原告5月12日依时到岗打卡上班；另外在原告与何丹青5月13日的沟通对话中，何丹青亦表示已安排原告回公司总部上班。（3）原告庭审陈述：被告从2020年1月25日开始放假，2020年6月初恢复正常营业，期间会根据被告的通知回桂城门店上班，主要负责文具、资产管理及门店运营的缴费等事宜，每次上班一天，累计一个月大概上班3-4天。被告从2020年2月开始发生生活费1376元/月及上班115元/日计薪，不设上限，从2020年5月开始按115元/日计算上班工资，但上限不超过1720元/月。被告没有安排原告办理搬迁工作。（4）被告庭审陈述：被告从2020年1月25日开始放假，2020年6月初恢复正常营业，期间根据工作需要安排员工轮岗。原告在桂城分部上班，放假期间有安排原告去顺德、桂城、禅城等不同门店办理搬迁、证照注销及资产管理工作，完成每个门店的工作需要1-3天，有些门店是原告自行前往，有些是安排有车辆，如果原告自行前往则有交通费报销。最后安排原告到西樵门店，原告就不同意。（5）仲裁裁决被告应向原告支付2020年5月工资742元，原告没有异议，被告也没有申请撤销，本院予以确认。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.劳动合同复印件、社保截图；2.入职通知；3.银行个人明细对账单；4.2020年4月29日初次协商电话录音大纲、视频和2020年5月8日第二次协商电话录音大纲、2020年5月8日第三次协商电话录音大纲、2020年5月13日第四次协商电话录音大纲、2020年5月13日第五次协商电话录音大纲；5.微信截图；6.员工档案照片以及公司招聘表格；7.停薪留职协议书；8.调岗通知；9.上班通知书；10.解除劳动合同通知书；11.人力资源社会保障部办公厅发文、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》；12.广东省高级人民法院发文，《广东发布涉疫情劳动纠纷若干问题解答》。被告举证如下：1.仲裁裁决书；2.劳动合同；3.2020年5月29日寄给两原告的通知书、快递单、两原告的签收记录、寄出的EMS视频；4.两原告寄给被告的解除劳动合同通知书、2020年6月1日收到两原告寄给被告的解除劳动合同通知书的视频；5.广东省文化和旅游厅关于全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的紧急通知粤文旅明电[2020]1号。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于二倍工资差额2800元的问题。原告该请求未经劳动争议仲裁前置程序，本案不作审查处理。2.关于经济补偿金的问题。原告向被告出具《解除劳动合同通知书》称其在5月10日已提出解除劳动关系，但没有证据证实原告所述的时间及相应的解除理由，故被告是否应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，应当就《解除劳动合同通知书》所述的理由是否成立进行审查。原告的解除理由之一是被告没有在原告入职时即为其参加社保，经审查，被告有为原告参加社保，至于参保期间是否包括全部劳动关系存续期间，则不属于劳动法律规定用人单位应向劳动者支付经济补偿金的事由。原告的解除理由之二是认为被告违法劝退辞退，强制性调薪调岗。本院认为，被告受疫情影响自2020年1月开始没有正常运营，生产经营受影响是客观存在的。被告在疫情期间采取轮班的方式，根据工作需要临时调整员工到相关门店协助工作，不具有侮辱性和惩罚性。原告与被告员工何丹青之间的对话显示被告虽然曾拟安排原告到西樵门店，但是在原告表示不同意且双方协商未果后，何丹青已经通知原告回到公司行政综合部上班，并要求原告5月12日依时到岗打卡，原告的工作并没有改变，但原告没有到岗，直到被告于2020年5月28日出具书面通知催告后，原告仍拒绝上班，责任在于原告。原告的解除理由之三是认为被告对员工健康安全问题毫不关心。本院认为，原告提交其与何丹青的微信聊天记录中，何丹青在2020年5月4日已经告知原告公司行政部有防疫物资及口罩可以领取，原告未能提交相反证据证实其主张，本院不予采信。综上，原告解除劳动关系的理由均不成立，其主张解除劳动关系的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。裁判结果综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、佛山市南海中旅假日国际旅行社有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年5月工资742元予梁泳琪；二、驳回梁泳琪的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。本判决为终审判决。审判员  林嘉和二〇二一年一月十五日书记员  陈文敏