鞍山市千山区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0311民初8号原告：鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司，住所地：鞍山市千山区唐家房镇唐家房村。统一社会信用代码：912103005581845319。法定代表人：刘思宇，系该公司经理。委托诉讼代理人：卜川，辽宁钢城正大律师事务所律师。被告：刘某某，男，1973年2月7日出生，住鞍山市立山区。原告鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司（以下简称劳务派遣公司）诉被告刘某某劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月11日公开开庭审理了本案。原告劳务派遣公司的委托诉讼代理人卜川、被告刘某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。劳务派遣公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告工资4025元（2020年8月至2020年10月14日）；2、判令不予支持原告为被告缴纳2020年8月至2020年10月14日期间的社会保险；3、判令诉讼费由被告承担。事实与理由：1、原、被告虽于2020年7月1日重新签订了《劳动合同》，但被告签订合同后从未到岗上班，也从未向被告提供劳动。依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。从工资的定义看，工资是“劳动报酬”，既然原告没有提供正常劳动，当然不能要求用人单位支付工资。劳动合同签订后，被告曾多次主动联系原告，告知其派遣岗位已取消，并为其安排其他工作岗位工作，但原告均拒绝，也拒绝到被告处报道。《工资支付暂行条例》中仅规定提供正常劳动的情况下，支付工资不低于工资标准。但在原告拒绝提供劳动的情况下，被告不应向其支付工资。另外，原告在与被告签订合同时，已经明确知悉其所要求的岗位已无需派遣员工，却执意要求签订派遣地点至第三方动力厂，明显存在恶意，此后又拒绝到岗，也拒绝调岗，在此种情况下，其主张工资的请求不应得到支持。2、补缴社保不属于人民法院受案范围，且被告在2019年5月份离职后再没有上班，原告没有义务为其继续缴纳社保。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”原告已经未被告办理并缴纳了保险直至其离职，原告的情况不符合上述司法解释的规定。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，即使双方存在缴纳保险的纠纷，也应属于行政部门管辖，而不应属于人民法院受理案件的范围。综上，为维护原告合法权益，请求法庭支持原告全部诉讼请求。刘某某辩称：判令原告支付答辩人工资4830元；认定原告发出的违法解除通知书无效；要求继续履行原签订的劳动合同。1、答辩人于2020年7月1日重新签订劳动合同，根据劳动合同法第58条规定，答辩人在劳动合同期内应当按照劳动合同法第58条规定，在无工作期间，原告应当给予城市生活最低保障工资。中级人民法院都有判决，毋庸置疑，附带判决一份。2、原告称答辩人签订劳动合同之日起，一直没有到工作单位上班。答辩人自从签订劳动合同，一直没有接到派遣公司的任何通知，如电话、微信、短信通知，都是答辩人一直在找公司领导，答辩人什么时间上班？得到的结论是在家中待岗。3、答辩人于2020年10月15日接到邮寄到答辩人手中的解除通知书，查阅劳动法。根据36条39条42条44条45条相关的法律法规答辩人并未违反上述规定，请求法院给予公正判决。4、由于答辩人从2019年3月份开始维权，他们便打击报复虽然签订了劳动合同，确拒不履行。工作岗位未变，性质未变，但拒不安排。在上诉状中称安排不了工作，纯粹故意刁难。请求法院认定违法解除通知无效给予公正判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：鞍山市劳动人事争议仲裁委员会鞍劳人仲字（2020）107号仲裁裁决书、（2020）辽03民终3333号民事判决书、（2020）辽03民终252号民事判决书，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据本院认证如下：1、劳务派遣公司提出上班通知书拟证明原告曾于2020年6月通知被告到岗上班，但被告至今从未到原告处报道或提供劳动。因被告对该证据不予任认可，原告也未提供证据进一步证明，故本院不予认定。2、劳务派遣公司提出解除通知书和工会意见，拟证明原告已于2020年10月10日正式通知被告解除劳动关系并通知工会。庭审中被告提出2020年10月15日收到解除通知书，但对工会意见不认可，故本院对解除通知书予以认定，因原告提出的工会意见系复印件故不予认定。3、刘某某提供录音整理稿，因无法证明录音人员的身份，故本院不予认定。跟据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2020年7月1日派遣公司与刘某某签订无固定期限劳动合同，合同起始时间为2019年12月9日，工作地点为鞍钢集团矿业有限公司能源动力分公司，工作部门为电控（作业区），从事辅助工作。派遣公司与刘某某、鞍钢集团矿业有限公司能源动力分公司曾因派遣公司未给付刘某某2020年2月至2020年7月期间的工资及社会保险产生纠纷，本院于2020年9月4日作出（2020）辽0311民初886号民事判决书，判决劳务派遣公司给付刘某某9660元。在该案审理期间鞍钢集团矿业有限公司能源管控中心（原鞍钢集团矿业有限公司能源动力分公司）称其已改变用工形式，不再接受劳务派遣人员。2020年8月至2020年10月期间刘某某未实际上班，劳务派遣公司亦未为刘某某安排其他工作。2020年10月15日，刘某某收到劳务派遣公司解除通知书，解除与刘某某的劳动关系。另查，2020年8月至2020年10月，鞍山市最低工资标准为1610元/月。再查，刘某某作为申请人，因工资、社会保险问题与劳务派遣公司发生争议，向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年11月30日作出鞍劳人仲字[2020]107号仲裁裁决书，裁定如下：一、被申请人鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司支付申请人刘某某2020年8月至2020年10月14日期间的工资4025元；二、被申请人鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司应为申请人刘某某缴纳2020年8月至2020年10月14日期间的社会保险（具体数额以社保部门核算为准）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。劳务派遣公司不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院认为：围绕当事人诉请，事实理由和答辩意见，本案争议焦点为：1、劳务派遣公司需要给付刘某某工资数额；2、案涉社会保险缴纳是否属于法院受案范围。关于焦点1，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，劳务派遣公司于2020年10月15日向刘某某送达解除劳动合同通知书，在2020年8月至2020年10月15日期间未支付刘某某工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”的规定，刘某某虽然在2020年8月至2020年10月15日期间未向劳务派遣公司实际提供劳动，劳务派遣公司仍应给付相应的劳动报酬。因此，劳务派遣公司应给付刘某某2020年8月至2020年10月15日期间的工资1610元/月×2.5＝4025元。关于焦点2，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，且案涉社会保险缴纳不属于法院受案范围，故对劳务派遣公司的诉请，本院不予支持。关于派遣公司与刘某某解除劳动合同以及解除劳动合同后的经济补偿问题，本院在审理期间对双方进行调解，因双方对补偿金数额差距较大，故双方当事人可以另案主张权利。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定，判决如下：一、鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内给付刘某某工资4025元；二、驳回鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由鞍钢矿山附企劳务派遣有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人的人数提出副本,上诉至辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员  吴连生二〇二一年一月十九日书记员  董 明