甘肃省高台县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)甘0724民初2078号 原告：尤琎，男，汉族，1976年12月5日出生，住高台县。 委托诉讼代理人：裴希明，甘肃鑫星律师事务所律师。 被告：高台县安信汽车运输有限责任公司。 法定代表人：王光锦，系公司董事长。 委托诉讼代理人：陈兴，该公司副经理。 委托诉讼代理人：盛兴明，该公司法律顾问。 原告尤琎诉被告高台县安信汽车运输有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尤琎及其委托诉讼代理人裴希明，被告委托诉讼代理人陈兴、盛兴明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 尤琎向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金10200元（月工资3400元×1.5月×2倍）；2、请求依法判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资37400元（11个月，每月3400元）；3、判决被告向原告支付解除劳动合同补偿金5100元；4、判决被告向原告支付加班工资17402元（每年法定节假日28天，按照200%计算，周未98天按照100%计算，按照1.5年计算）；5、判决被告向社会保险部门补交原告自2018年2月1日至2019年7月的各项社会保险费（养老金、失业金）。事实和理由：2018年2月6日，原告被被告招聘到公交分公司上班，从事公交车司机工作。双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资为3400元。原告上班后，每年只有春节休息一天，其余时间从来没有休息过，若要请假或雪天停班就扣除原告工资。原告自和被告建立劳动关系以来，先后被安排驾驶1路、2路和3路公交车，期间，被告也未给原告交纳过各项社会保险费用。2019年7月6日，被告仅因原告驾驶车辆时车门关闭不及时的简单违章情形就口头开除原告，不让原告上班。2020年6月，原告向高台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2020年10月16日，高台县劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了高劳人仲案（2020）第34号《终局裁定书》,裁决驳回了原告的申请。原告认为，被告不与原告签订书面劳动合同，不给原告交纳各项社会保险费，在法定节假日不让原告休息，且不发放任何加班费用，还违法解除劳动合同，其行为已严重违反《劳动合同法》的相关规定，侵害了原告的合法权益。为维护自身合法权益，特提起诉讼，望判如所请。 高台县安信汽车运输有限责任公司辩称，1、原告向被告主张权利主体不适格，应当驳回原告的诉请。2、原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资超过诉讼时效；3、原告主张解除劳动合同补偿金无事实和法律依据。2019年6月28日，原告未关闭车门行驶，对安全行车造成安全隐患，严重违反了安全制度。2019年6月30日，被告公交分公司根据管理制度作出辞退原告的决定，并在职工会议上宣读。该情形根据法律规定，不应当承担解除劳动合同经济补偿金；4、原告主张的加班工资与客观事实不符，缺乏事实依据；5、补交社会保险费属于行政征缴范围，不属于本案审理范围，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交：1、高台县劳动仲裁委员会的终局裁决书复印件一份，拟证明原告上班的时间及被告解除劳动合同的时间，同时证实本案被告系违法解除劳动合同。 2、2018年3月9日至2019年7月14日期间，原告工资发放明细，拟证明原告刚上班月工资为3000元，后来确定为3400元。 3、微信群中公交车驾驶员安排表一份，拟证明原告每天工作8小时，两车三个驾驶员，原告安排的是2路车，每辆车运行的时间是8小时。 4、二路西线运行明细表，拟证明原告驾驶的公交车每一班运行12个小时。 5、工资发放交易明细，拟证明原告加班参加培训后，发放的补贴由原告给了被告。 被告向本院提交如下证据：1、固定资产移交表、会计移交清册，拟证明安信公交分公司在2020年7月9日将资产和财务凭证移交给新成立的安兴城市公交运输公司。 2、关于对尤琎严重违纪情况处理意见的答复及关于对尢琎严重违纪情况处理意见的报告，拟证明公交分公司2020年6月29日报告给安信公司工会，安信公司答复同意对尤琎做出的处理决定。 3、驾驶员辞退制度一份，拟证明违反公司管理制度辞退的情形。 4、工资表一份，拟证明工资的构成中有加班工资和收入提成，加班工资和收入提成已由被告兑现。 5、视频资料一份，拟证明原告存在违规行为。 本院组织当事人对上述证据进行了质证，经质证，被告对原告提交的工资明细表的真实性、合法性无异议，但不能证明月工资标准为3000元；原告提交的证据1-5，不能证实被告没有给原告支付过加班工资，不能证实原告没有休息过；对公交车驾驶员安排表的三性均有异议。对原告提交的证据1-5的真实性，本院予以认定。原告对被告提交的财产移交表有异议，对2020年6月29日和7月30日的报告和意见有异议，仲裁时被告提交的是2020年6月30日违纪行为处理通知书，因此该证据系伪证，被告没有按照法律规定办理辞退手续；对驾驶员待岗和辞退制度，原告从来没有见过，同时原告的行为也没有达到辞退的情形；对工资表三性有异议，工资表没有进过财务账册，没有制表人、负责人、会计等签字，该证据系伪造。对被告提交的证据1、3、4、5的真实性，本院予以认定，对证据2中的《关于尢琎严重违纪情况处理意见的答复》的真实性予以认定，《关于对尢琎严重违纪情况处理意见的报告》，因《报告》中前面写的是尢琎的名字，而最后又写的是孔丽萍、范斌忠的名字，故不予认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2018年2月6日，原告到被告单位从事公交车司机工作，月工资约定为3000元左右，双方未签订书面劳动合同。2019年7月6日，被告因原告在驾驶车辆过程中存在违章行为，口头停止了原告的工作，告知其不用再到公司上班，并退还了原告的押金。2020年7月30日，高台县安信汽车运输有限责任公司工作作出了《关于尤琎严重违纪情况处理意见的答复》，《答复》同意被告对尤琎做出的除名决定。2020年8月7日，原告向高台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2020年10月13日，高台县劳动人事争议仲裁委员会做出高劳人仲案（2020）第34号终局裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服，于2020年10月27日向本院提起诉讼。 另查明，被告高台县安信汽车运输有限责任公司经营的公交业务，除春节外需全年运行，工作时段分别为7时至14时30分、11时至19时、7时至11时30分和14时至19时，由三名司机交替运营两辆公交车。2019年7月6日之前，原告12个月的工资发放情况为：3391.7元、3210.38元、2378元、3400元、4760.87元、2516.13元、1767.79元、3313.05元、3219.9元、3010.5元、3332.7元、2792.5元，原告12个月的平均工资为3091.1元。 本院认为，原告与高台县安信汽车运输有限公司存在劳动关系，高台县安信汽车运输有限责任公司是用人单位，其应承担民事责任。高台县安兴城市公交运输有限责任公司不应承担本案民事责任。原告于2018年2月6日到被告单位上班后，被告未与原告签订书面的劳动合同，可视为自2019年2月6日起，原告与被告已订立了无固定期限劳动合同。2019年7月6日，被告因原告在驾驶车辆过程中存在违章行为，口头停止了原告的工作，并不再要求原告到公司来上班。此后，被告再未做任何处理，直到2020年7月30日，高台县安信汽车运输有限责任公司工会委员会才作出《关于尢琎严重违纪情况处理意见的答复》，《答复》同意被告对原告作出的除名决定。被告对原告作出的除名决定，其未提供证据证实，经过法定程序作出且已向原告送达。被告在解除劳动关系过程中程序违法，未保证原告的合法权益，其解除与原告的劳动关系违法，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告的工作年限为1年零5个月，其赔偿金确定为4636.6元（3091.1元×1.5）。对原告要求支付解除劳动合同补偿金的诉请，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故原告主张被告未签订书面劳动合同二倍工资的劳动仲裁时效期间，应从被告应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起算一年，原告于2020年8月7日对未签订劳动合同的二倍工资向高台县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且未提供证据证实存在劳动仲裁时效中止、中断情形，故原告诉请的未签订劳动合同的双倍工资，已超过劳动争议仲裁的申请时效，其诉请本院不予支持。对原告在工作之余，因参加技能培训而要求支付加班工资的诉请，于法无据，本院不予支持。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”本案中，原告于2020年8月7日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，被告应当对原告在2018年8月7日至2020年8月7日期间节假日加班情况负有举证责任，被告未举证证明，其应承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”其每周超过四十四小时的时间为休息日加班时间，即每周休息日加班1.5天，被告应当按法律规定支付休息日的加班工资。对原告要求被告补交2018年2月1日至2019年7月各项社会保险费的诉请，因不属于人民法院受理范围，故不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告高台县安信汽车运输有限责任公司向原告尤琎支付违法解除劳动合同的赔偿金4636.6元； 二、被告高台县安信汽车运输有限责任公司支付原告尢琎2018年8月7日至2019年7月6日法定节假日加班工资2558.1元（3091.1元÷21.75天×9天×2倍），休息日加班工资10546.8元（3091.1元÷21.75天×85天×1倍-200÷30天×230天）； 三、驳回原告尢琎的其他诉讼请求。 上述给付款项限于判决生后10日内付清。 案件受理费10元，减半收取5元，由被承担并给付原告；原告预交的受理费10元，本院退还其5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。 期限内不上诉，本判决即发生法律效力。双方当事人必须自觉履行，否则，本院将依据对方当事人的申请强制执行，申请执行的期限为二年，当事人逾期申请执行，本院不予受理。 审判员  赵玉梅 二〇二一年一月十九日 书记员  王 勃 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。