长春市绿园区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0106民初4523号原告:杜丹丹，女，1983年10月20日生，汉族，住址:长春市高新区。委托诉讼代理人:董少军，北京盈科（长春）律师事务所律师。被告:长春海关技术中心，住所地：长春市普阳街45号1301室。法定代表人:林革，主任。委托诉讼代理人：朱宇剑，吉林衡丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕清双，男，1964年12月15日生，汉族，住长春市朝阳区。原告杜丹丹诉被告长春海关技术中心劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜丹丹及委托诉讼代理人董少军、被告长春海关技术中心的委托诉讼代理人朱宇剑、吕清双到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告恢复与原告之间的劳动关系，并签订书面无固定期限劳动合同。2、请求依法判决被告补发原告工资总额差额部分（工资+绩效），共计265601元。3、请求依法判决被告因未给原告从2007年1月15日入职时开户缴纳保险造成的损失，即赔偿原告五险一金（包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金）共计153132.75元。4、请求依法判决被告因未按照法律规定与原告签订劳动合同所应该从2020年2月16日起至判决结束之日向原告支付二倍工资（以每月人民币7413元计），共计81543元；5、请求依法判决被告未按照法律规定与原告签订劳动合同所应该从2008年2月1日起至2008年6月30日向原告支付二倍工资（以每月人民币1600元计），共计8000元；6、请求依法判决被告支付原告2020年未休假的补助10230元。7、请求依法判决被告补发原告自其2020年9月11日单方解除劳动关系之日起至被告开始继续履行劳动合同之日期间的工资及各项福利待遇（包括但不限于生日补贴100元、体检、保险等），共计114926元。8、请求依法判决被告向原告提供2014年9月至2020年9月伙食费扣款资金流向详单记录。9、请求依法判决被告向原告补发产假期间生育保险津贴差额20236.35元。10、请求依法判决由被告支付诉讼费、律师。事实和理由：原告2007年1月15日入职被告（长春海关技术中心），期间与被告签订了5次固定期限劳动合同，到目前为止原告在长春海关技术中心已经连续工作14年，按法律规定完全满足签订无固定期限劳动合同条件。原告在合同到期前多次向被告提出签订无固定期限劳动合同，被告却一直未与原告签订无固定期限劳动合同。原告上一次签订的劳动合同2020年1月15日到期，被告本应该与原告签订无固定期限的劳动合同，但是被告却在2020年9月11日提出与原告解除劳动关系。在履行以上劳动合同期间，被告2008年7月才为原告办理开户缴纳养老、失业，2011年4月办理开户缴纳公积金、2011年7月办理开户缴纳医疗、工伤、生育，以上做法显然违背法律规定。鉴于被告的种种违背法律之处，原告无法接受，原告为维护自身的合法权益，收集了充足的相关证据，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向法院提请诉讼，请法院在依法查明事实的基础上，作出维护原告合法诉求的判决。被告长春海关技术中心辩称：原告的诉讼请求不成立，望驳回原告的诉讼请求。一、关于原告提出恢复与答辩人的劳动关系，并签订书面无固定期限劳动合同的诉讼请求不成立。第一，从法律上应驳回原告该项诉讼请求。一是，原告与答辩人自2008年起建立劳动关系，经双方协商一致每次均签订固定期限劳动合同，至2020年1月15日止双方固定期限劳动合同已经届满。劳动合同期限届满后答辩人多次找到原告续订劳动合同，反复做原告工作，并同意与原告签订无固定期限劳动合同，但都因为原告对合同条款有异议而拒绝与答辩人续订劳动合同；二是，答辩人2020年制定了新的聘用人员管理办法，新的聘用人员管理办法经过了宣贯、公示、聘用人员签字确认等一系列合规合法流程已经生效，答辩人依据新的聘用人员管理办法找到原告续订无固定期限劳动合同，原告以对新的聘用人员管理办法有异议为由拒绝与答辩人续订劳动合同；三是，答辩人在上述情况下向原告书面送达了《劳动合同续签通知书》，因原告拒绝续签劳动合同，答辩人就终止与原告的劳动关系征询了工会的意见，工会经研究后同意终止与原告的劳动关系，后答辩人作出了《终止（解除）杜丹丹劳动合同的决定》，并向原告书面送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，终止与原告的劳动关系符合法律规定，双方的劳动关系已经合法终止，依法不应恢复与原告的劳动关系。第二，从客观事实上应驳回原告该项诉讼请求。一是，双方劳动关系依法终止后，原告的原工作岗位答辩人依据相关室部的申请已经安排新的工作人员，工作井然有序，该岗位已不再需要其他工作人员。双方原劳动合同内容客观上无法继续履行，已经不具备继续履行原岗位的条件；二是，答辩人明确表示不同意恢复与原告的劳动关系。劳动关系具有一定的人身和社会属性，劳动者和用人单位不仅仅是一种劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬的经济关系，而且还包含着信任与合作的关系，一旦失去了信任和合作关系的基础，劳动关系就不再和谐，客观上就失去了继续履行的必要。原告在答辩人处工作期间，对单位的大小事项提出过上百个异议，其所提出的问题和要求的范围横跨了十几年，耗费了答辩人大量的人力和物力，针对原告提出的各种问题和异议，各级领导均耐心为其解答并为其提供帮助，但原告多次到长春海关、海关总署及其他单位进行不实的投诉、举报、信访，已经严重影响了答辩人的正常工作秩序，严重影响了海关的声誉和形象。现双方的劳动关系已经依法终止，又不具备继续履行的客观条件，答辩人也明确表示不同意恢复与原告的劳动关系。原告要求恢复与答辩人的劳动关系，不仅有碍原告职业前景的发展，也不利于答辩人单位的和谐稳定。依据客观事实也不应恢复双方的劳动关系。二、关于原告要求答辩人补发工资总额差额265601元的诉讼请求不成立。第一，原告的该项诉讼请求没有任何事实和法律依据，原告的工资答辩人均已正常发放，不存在拖欠。原告2007年在吉林检验检疫局的下属公司，原告所谓的2007年工资答辩人不掌握相关信息，同时也与答辩人无关。原告的保健费、交通费、电话费答辩人均已经向原告正常发放，不存在其所谓应补发的差额。原告的职级系数就是“1.0”，原告没有职称证书，按管理办法不符合“1.1”的职级系数。原告在答辩人处的岗位就是管理岗，根本不是检测岗，岗位工资不存在原告所谓的差额。绩效发放多少是由单位的收益决定的，是高低浮动的，是不固定也不确定的，有绩效时统一发放，也不存在其他人发放绩效而不给原告发放绩效的情形。答辩人不欠原告伙食费。一是，自2014年9月起开始答辩人按原检验检疫局服务中心要求给聘用人员缴纳伙食费，原告的伙食费于2015年4月至2017年6月期间停缴，其中2015年4月-2016年6月原告借调至食药局，食药局食堂免费提供午餐，2016年6月至2017年6月原告在休产假期间，不在单位食堂吃饭，不产生伙食费；二是，原告所称的伙食费扣款情况是答辩人因财务部门月底对账需要，为了与服务中心财务账面一借一贷平衡，通过聘用人员账户划转餐费，无论在聘用人员工资审批表中如何体现，只是形式扣款，这种财务处理方式均没有给原告造成任何款项损失。这样，答辩人不应再支付原告任何伙食费。三、关于原告提出的补缴五险一金的诉讼请求不成立。补缴五险一金问题不属于人民法院的受理范围，且原告在职期间五险一金正常缴纳。原告的该项诉讼请求应直接予以驳回。四、关于原告提出的2020年2月16日起未与原告签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求不成立。按劳动合同法第八十二条的规定不签订书面劳动合同支付双倍工资是指用人单位首次与劳动者建立劳动关系不与劳动者签订书面劳动合同需要支付双倍工资。而本案是原告与答辩人固定期限劳动合同届满后，该时间段处于双方协商续订劳动合同的过程中，之后原告拒绝与答辩人续订劳动合同，双方的劳动关系依法终止，根本不存在答辩人向其支付双倍工资的情形。五、关于原告提出的2008年2月1日起至2008年6月30日止未与签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求不成立。该项诉讼请求超过仲裁时效。且理由如前所述，按法律规定不符合支付双倍工资的情形。六、关于原告提出的支付其2020年未休年休假补助10230元不成立。双方终止劳动关系时原告前十二个月的月平均工资为3761元而不是7413元。双方2020年9月9日终止劳动关系，原告2020年的年休假天数不是10天，而是6天（252天÷365天×10天）。原告未休年假期间答辩人已为其发放工资，若支付未休年休假工资按法律规定是2倍也不是3倍。原告未休年休假工资应为3761元/月÷21.75天/月×6（天）×2（倍）=2075.03元，而不是原告所称的10230元。七、关于原告提出的补发2020年9月11日终止劳动关系后的工资及福利待遇的诉讼请求不成立。2020年9月9日双方的劳动关系已经依法终止，未再建立新的劳动关系，该期间原告也未在答辩人处提供任何劳动，答辩人不应向原告支付任何劳动报酬及福利待遇，原告要求支付114926元没有任何事实及法律依据。八、关于原告提出要求答辩人提供2014年9月至2020年9月伙食费扣款资金流向详单记录的诉讼请求不成立。原告的该项诉讼请求没有任何事实及法律依据，也不属于劳动争议案件的受理范围，答辩人的资金流水无义务向原告提供。九、关于原告提出的补发产假期间生育保险津贴差额20236.35元的诉讼请求不成立。原告该项诉讼请求的计算错误，原告生育期间为2016年，答辩人上年度即2015年度职工月平均工资为2840.25元，生育津贴为2840.25元÷30×173天=16378.775元。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”，答辩人针对原告产假期间不但为原告发放了生育津贴13387.64元，同时还为原告发放了工资19986.65元，合计发放了33374.29元。答辩人多为其发放的16995.515元原告应退还给答辩人。十、关于原告提出支付其诉讼费及律师代理费的诉讼请求不成立。原告的各项诉讼请求均应予以驳回，原告应承担本案诉讼费。第二，法律及司法解释没有规定劳动争议案件的律师代理费由对方承担。综上，原告的诉讼请求不成立，望法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告杜丹丹于2007年1月15日入职吉林出入境检验检疫局检验检疫技术中心，期间与被告签订了10次固定期限劳动合同，任试剂材料管理员、出纳、人事、综合办公、业务受理、技术研发等岗位工作，最后一份劳动合同到期日为2020年1月15日。之后双方协商签订无固定期限劳动合同未果，被告于2020年9月11日提出与原告解除劳动关系,并向原告出具《终止（解除）劳动合同通知书》，原告未在该签收回执中签字。2015年6月2日，原、被告双方签订《协议书》，约定被告向原告支付“五险一金”补偿费用人民币6220元。原告放弃以任何形式要求向被告主张“五险一金”及其相关权利的诉求。原告于2020年11月9日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于同日出具吉劳人仲（2020）696号《不予受理通知书》，理由为申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。原告不服，提起本案诉讼。另查明，被告单位名称由吉林出入境检验检疫局检验检疫技术中心后变更为长春海关技术中心。本院认为：关于原告主张判决被告恢复与原告之间的劳动关系，并签订书面无固定期限劳动合同的诉讼请求。因原告于2007年1月15日入职被告处，并签订十次固定期限劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2020年1月15日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”虽被告于2020年9月11日提出与原告解除劳动关系,并向原告出具《终止（解除）劳动合同通知书》，但双方对解除劳动合同并没有达成合意，原、被告间视为已形成事实上的无固定期限劳动合同关系，故原告主张判决被告恢复与原告之间的劳动关系的诉讼请求本院不予支持。原告主张与被告签订书面无固定期限劳动合同的诉讼请求本院予以支持。关于原告主张被告补发原告工资总额差额部分（工资+绩效），共计265601元的诉讼请求，因原告工资包含绩效工资，绩效工资的发放由单位收益决定，是不固定的，原告所举证据不能证明其主张，故对该项主张本院不予支持。关于原告主张被告因未给原告从2007年1月15日入职时开户缴纳保险造成的损失，即赔偿原告五险一金（包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金）共计153132.75元的诉讼请求，因社会保险费用的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位未按规定为劳动者交纳社会保险，可以补缴或由社会保险管理部门征缴。在没有证据证明社会保险机构不能补办社会保险手续及损失数额的情况下，原告主张要求赔偿社会保险损失，依据不足，故本院不予支持。对于原告主张被告因未按照法律规定与原告签订劳动合同所应该从2020年2月16日起至判决结束之日向原告支付二倍工资（以每月人民币7413元计），共计81543元的诉讼请求，因未签订书面劳动合同，被告应自2020年2月16日起至判决生效之日止以每月平均工资2605.70元标准计算向原告支付二倍工资差额，以11个月（总额28662.70元）为限。关于原告主张被告未按照法律规定与原告签订劳动合同所应该从2008年2月1日起至2008年6月30日向原告支付二倍工资（以每月人民币1600元计），共计8000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2020年11月9日申请仲裁，该项诉讼请求已超过仲裁时效，故该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张被告支付原告2020年未休假的补助10230元的诉讼请求，依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，年休假制度属于国家规定的企业应当给予职工的一种法定福利待遇，原告在被告处工作已满10年，主张带薪年休假工资，应当予以支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条的规定，以2020年月平均工资进行计算，带薪年休假补助为2296.31元（2497.24元÷21.75天×200%×10天）。关于原告主张被告补发原告自其2020年9月11日单方解除劳动关系之日起至被告开始继续履行劳动合同之日期间的工资及各项福利待遇（包括但不限于生日补贴100元、体检、保险等），共计114926元的诉讼请求，因双方对解除劳动关系未达成合意，如前所述，被告应与原告签订书面无固定期限劳动合同，故被告应当支付原告自2020年9月11日起至判决生效之日止按月2605.70元标准计算的工资。对于福利待遇，因不属于法院民事案件受案范围，本院不予处理。关于原告主张被告向原告提供2014年9月至2020年9月伙食费扣款资金流向详单记录的诉讼请求，因不属于法院民事案件受案范围，本院不予处理。对于原告主张被告向原告补发产假期间生育保险津贴差额20236.35元的诉讼请求，因已超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张被告支付律师费的诉讼请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告长春海关技术中心于本判决生效后立即与原告杜丹丹签订书面无固定期限劳动合同；二、被告长春海关技术中心于本判决生效后立即向原告杜丹丹支付二倍工资差额，计算标准为自2020年2月16日起至判决生效之日止以每月平均工资2605.70元计算，以11个月（总额28662.70元）为限；三、被告长春海关技术中心于本判决生效后立即向原告杜丹丹支付2020年未休假的补助2296.31元；四、被告长春海关技术中心于本判决生效后立即向原告杜丹丹支付自2020年9月11日起至判决生效之日止的工资，工资按月2605.70元标准计算；五、驳回原告杜丹丹的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告长春海关技术中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  黄晓颖二〇二一年一月十二日书记员  李 睿