北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初31848号原告：肖莉，女，1962年9月4日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：曹现亮，北京市隆安律师事务所律师。被告：成就（北京）物业管理有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：巴林，总经理。原告肖莉诉被告成就（北京）物业管理有限公司（以下简称成就物业公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告肖莉及其委托诉讼代理人曹现亮与被告成就物业公司之法定代表人巴林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。肖莉向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告公司支付原告2007年7月1日至2020年4月30日期间拖欠的工资794400元；2.请求法院判令被告公司支付原告经济补偿金198600元；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：我于2007年1月入职被告公司，任副总经理，负责国家气象局物业项目。开始双方约定工资1万元，2010年1月涨到1.5万元，2017年1月涨到2万元，2019年1月涨到2.5万元，但从未足额发放。2019年2月，我找到被告公司法人巴林对账，要求对截止2018年12月31日拖欠工资636400元明确还款期限，巴林确认并出具欠条，承诺2019年12月31日逐月给付，但至今一直未付。2019年之后，被告公司仍存在未足额支付工资之情形。后我申请劳动仲裁，因已过退休年龄，仲裁不予受理。为维护我的合法权益，特向法院起诉。成就物业公司辩称，我公司不存在未足额支付肖莉工资之情形，工资以现金、补贴等形式发放，所有发放给肖莉的工资、补贴等均为其工资。我作为法人个人认可肖莉多年来的工作业绩，故写了欠条，该欠条是我个人对肖莉的补偿，并非代表公司的意见，也未经公司财务部门同意。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：肖莉于2007年1月1日入职成就物业公司，职务为管理岗位，双方签订劳动合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日，约定月工资5000元。后双方续签劳动合同至2014年12月31日，劳动合同续订书中未约定月工资标准。后双方未再续签劳动合同。肖莉于2017年9月办理了退休手续。另查，肖莉现仍在成就物业公司工作。关于工资构成，双方均认可为通过银行卡发放以及现金补助发放。关于工资标准，肖莉主张2007年入职时合同中虽约定每月5000元但其与成就物业公司法定代表人口头约定每月工资为1万元，该工资标准持续至2009年12月。成就物业公司对此不予认可。关于上述期间工资发放情况，双方均认可通过银行卡每月发放3700元-4000元左右（自2007年1月至2008年6月应发金额为4600元，2008年7月至2009年12月应发金额为5000元），另每月发放现金3500元。成就物业公司另主张每年会发放培训费、交通费、劳保费、通讯费、过节费、奖金等补助，上述费用和发放的工资加在一起已足额支付肖莉上述期间的工资。肖莉认可收到上述补助等费用，但主张上述费用并非每月固定发放，故不属于工资报酬。肖莉主张2010年1月至2016年12月，双方口头约定工资标准为每月15000元。成就物业公司对上述主张不予认可，称肖莉的工资确实有所上涨，具体数额以发放为准。关于上述期间工资发放情况，双方均认可通过银行卡2010年每月应发金额为5000元、2011年1月至2016年12月每月应发金额为5200元，另于2010年1月至2016年3月每月发放现金3500元，自2016年4月至2016年12月每月发放现金8500元。肖莉主张2017年1月至2017年9月，双方口头约定工资标准为每月20000元。成就物业公司对上述主张不予认可，称肖莉的工资具体数额以发放为准。关于上述期间工资发放情况，双方均认可通过银行卡年每月应发金额为5200元，另于每月发放现金8500元。关于2017年9月之后的法律关系，肖莉主张自其达到退休年龄之后双方实际为劳务合同关系。肖莉向本院提交了《欠款》一份，内容载明：成就（北京）物业管理有限公司总经理巴林，欠成就物业公司副总经理肖莉合计（人民币）636400元。此款即日起，至2019年12月31日前逐月给付。巴林在上面签字确认。肖莉对此称，该欠条系其找巴林商量拖欠工资事宜时双方确认的截至2018年12月拖欠工资数额。成就物业公司则主张上述欠条系法定代表人巴林个人行为，系巴林个人补偿肖莉的相应款项，与公司无关。另查，上述欠条书写后，巴林分别于2019年7月支付肖莉10万元现金，于2020年1月支付肖莉6万元。肖莉另向本院提交了其与成就物业公司法定代表人巴林之间的微信聊天记录，显示肖莉曾向巴林主张拖欠的工资，后巴林回复称：你写个东西，我签字，算我个人欠你的，还你工资款。成就物业公司对上述微信聊天记录真实性予以认可，主张上述欠条载明的金额系其公司法人巴林个人同意补偿给肖莉的相应款项。成就物业公司另主张肖莉于2015年4月向公司借款25万元，尚未偿还，并提交了借款单。肖莉认可上述借款之事实，但主张在核算上述欠条金额时已经抵扣了上述借款，并提交了计算明细。成就物业公司对上述主张不予认可，称从未见到过上述计算明细。另经本院询问，成就物业公司表示上述借款系自该公司法定代表人巴林个人账户支付至肖莉账户。肖莉以要求成就物业公司支付2007年7月至2020年4月拖欠工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决不予受理。肖莉不服该仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。本院认为,当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方工资标准以及具体发放情况，成就物业公司作为用人单位负有举证责任。肖莉主张其自2007年7月至2017年9月期间与成就物业公司就工资数额进行了变更，并提交了成就物业公司法定代表人巴林签署的欠条以及与巴林之间的微信往来记录，上述证据显示巴林认可拖欠肖莉工资之事实并基于此签署了相应欠条，成就物业公司虽否认上述事实，但其陈述与常理不符，且该公司并未就其上述主张向本院提交充分反证，故本院对肖莉之上述主张予以支持。另依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。肖莉于2017年9月4日已年满55周岁并办理了退休手续，不再具备建立劳动关系的主体资格，当日双方劳动关系终止，肖莉与成就物业公司自2017年9月5日起双方不存在劳动关系。现肖莉主张2017年9月5日之后的工资差额，因双方自该日起不存在劳动关系，故肖莉在劳动争议案件中主张上述诉请，本院不予支持。故本院依据肖莉提交的相关明细将工资差额计算至2017年9月4日。另查，因肖莉已收到16万元工资差额，且其当庭表示同意予以扣除，故本院依法予以抵扣。关于成就物业公司主张的肖莉向公司的借款25万元，经核算，肖莉提交的计算明细中已将上述借款予以抵扣，且其表示同意在上述数额中予以抵扣，故本院在核算相关数额时亦依法予以抵扣。关于肖莉主张的经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院对其上述主张不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下：成就（北京）物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付肖莉2007年7月1日至2017年9月4日期间工资差额352317.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由成就（北京）物业管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。审判员  秦纳杰二〇二一年一月二十二日书记员  于 洁