上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初25556号原告：上海国赢建筑劳务服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：沈海荣，总经理。委托诉讼代理人：朱谷春，上海钟颖律师事务所律师。被告：杨金飞，男，1965年2月17日生，汉族，户籍地江苏省启东市。委托诉讼代理人：单文亮，上海正策律师事务所律师。原告上海国赢建筑劳务服务有限公司(以下简称“国赢建筑劳务公司”)与被告杨金飞劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国赢建筑劳务公司的委托诉讼代理人朱谷春、被告杨金飞的委托诉讼代理人单文亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海国赢建筑劳务服务有限公司向本院提出诉讼请求：原告不同意支付被告一次性伤残就业补助金人民币(以下币种均为“人民币”)86,220元，原告同意支付被告一次性伤残就业补助金44,391.06元。事实和理由：被告于2017年3月入职原告处，在上海jq医院项目工地担任水电工，2018年1月20日在工作中受伤，2018年3月31日被告所受之伤被认定为工伤，2019年9月19日被告被鉴定为因工致残程度八级。2019年12月12日，上海市社会保险事业管理中心嘉定分中心(以下简称“社保中心嘉定分中心”)出具工伤(亡)人员待遇核定表(个人)，给予被告一次性工伤医疗补助金64,188元。后被告向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付被告一次性伤残就业补助金78,885元。后仲裁裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金86,220元。原告认为该裁决书适用法律错误。一次性伤残就业补助金应当以2018年度上海市城镇单位就业人员平均工资为基准计算。原告已经配合被告申领一次性工伤医疗补助金，被告也获得该笔款项，并且被告在工伤事故发生后也从未再恢复上班。故被告的劳动关系应当视为在申请一次性工伤医疗补助金时已经解除。因此，其一次性伤残就业补助金应当按照工伤核定时计算，即64,188元。原告在被告受伤接受治疗时垫付医疗费59,275.89元，其中49,478.95元为工伤保险基金支付医疗费用，9,796.94元为非工伤保险基金支付医疗费用。此外，被告还另行支付原告10,000元作为医疗费用，该两笔款项应当予以抵扣。被告杨金飞辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，被告与原告的劳动关系解除时间应是2020年1月份，具体解除原因是因为原告拒不支付被告相应的劳动报酬以及拒绝被告履行劳动义务，故被告单方面提出解除劳动合同。至于原告所称被告以自己的行为认可解除合同一事，与事实不符。原告提供与被告解除劳动合同关系的文书已经通过鉴定为原告伪造。第二，原告所称多支付的九千余元医疗费用，完全是因为原告自行伪造双方劳动关系解除的文书向社保部门提供以后，被告又发生医疗行为产生医疗费用，该费用无法通过社会保险予以报销，该部分费用产生完全是因为原告伪造双方解除劳动关系文书的签字，因此该费用应该由原告承担，不应在本案中抵扣。第三，原告所述被告承诺双方不再发生任何纠纷，但就承诺书内容而言，其承诺事宜仅为双方不存在经济纠纷，但本案中双方存在的是劳动关系纠纷，因而该承诺书并未引起被告放弃主张相应劳动关系权利以及劳动合同解除后相关权利和义务。第四，被告主张的一次性伤残就业补助金的计算标准正确，双方劳动关系解除时间为2020年1月份，因而一次性伤残就业补助金的计算基础应以2019年相关标准为准。计算时间也应当按照八级的标准计算。综上，不同意原告诉请。原告围绕诉讼请求提供了仲裁裁决书、工伤(亡)人员待遇核定表(个人)、转账记录、工伤(亡)人员待遇核定表(单位)、承诺书、结算清单等证据。被告围绕抗辩意见提供了认定工伤决定书、初查(复查)鉴定结论书、解除劳动合同通知、司法鉴定意见书等证据。对于当事人提供的证据，本院组织当事人公开开庭进行了证据交换和质证。上述证据均在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.原告国赢建筑劳务公司于2012年11月9日经注册成立，目前仍存续。被告杨金飞系来沪就业人员。2018年1月20日被告在原告位于上海jq医院项目工地工作中受伤。原告于2018年1月26日向上海市嘉定区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。上海市嘉定区人力资源和社会保障局于2018年3月31日作出嘉定人社认(2018)字第483号决定书，认定被告杨金飞所受之伤为工伤。2019年9月19日，被告所受之伤经上海市嘉定区劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定为因工伤残程度八级。该认定工伤决定书和鉴定结论书均已生效。2.2019年12月11日，社保中心嘉定分中心出具工伤(亡)人员待遇核定表(单位)，核定被告杨金飞受伤后工伤保险基金支付医疗费用49,478.95元，非工伤保险基金支付医疗费用9,796.94元，对于非工伤保险基金支付的医疗费用9,796.94元，原告要求予以抵扣。2019年12月12日，社保中心嘉定分中心出具工伤(亡)人员待遇核定表(个人)，给予被告一次性工伤医疗补助金64,188元。3.被告受伤后，于2018年1月22日向原告出具承诺书一份，载明：“本人于2018年1月20日在江桥医院新建工程项目发生工伤事故，现本人和家人商量决定从项目工伤保险上报销医疗费用(所报销到的医疗费用归费用支付人)，并通过工伤鉴定取得误工补偿，本人承诺决不与劳务公司及承包人发生经济纠纷。”承诺书落款有被告签字，被告对真实性予以认可，但认为承诺事宜仅为双方不存在经济纠纷，本案中双方存在的是劳动关系纠纷，被告并未放弃主张相应劳动关系权利以及劳动合同解除后相关权利和义务，由于原告伪造文书导致被告享受的一次性医疗补助金数额偏低，双方应按照劳动合同解除前一年的标准即2019年度上海市城镇就业人员平均工资标准计算一次性伤残就业补助金。4.原告为证明双方的劳动合同于2018年2月4日已经解除，于仲裁审理过程中提交被告书写的《个人辞职报告》一份，但被告对该签名真实性不予认可。2020年6月2日，上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会委托司法鉴定科学研究院对《个人辞职报告》上申请人的签字是否是本人所签进行鉴定，2020年7月27日司法鉴定科学研究院出具司法鉴定意见书，其鉴定意见为“检材《个人辞职报告》上需检的‘杨金飞’签名不是杨金飞本人所写”。庭审中，原告陈述其通过案外人陈某某向被告支付10,000元赔偿金，该赔偿金系一次性补偿的性质，即双方之间协定好，支付10,000元后了结此事，原告要求抵扣该笔款项。被告当庭认可收到10,000元，但陈述该笔费用系原告向其支付的生活费。被告认可其受伤后，2018年2月份之前的工资已经结清，但认为虽然工资结清并不代表劳动关系已经解除。2020年1月18日，由于原告未完全支付工伤医疗待遇，被告向原告邮寄解除劳动关系通知，被告认可收到该通知，但被告认为双方劳动关系已于2018年2月4日解除。5.2020年4月17日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付一次性伤残就业补助金，后仲裁裁决原告国赢建筑劳务公司向被告杨金飞支付一次性伤残就业补助金差额人民币86,220元。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院。本院认为，本案原、被告双方之间存在劳动关系，被告在原告位于上海jq医院项目工地工作中受伤并被鉴定为因工致残程度八级的事实清楚，本院予以确认。本案争议焦点为原告与被告的劳动关系何时解除，进而一次性伤残就业补助金如何进行计算。原告主张与被告的劳动关系应当视为在申请一次性工伤医疗补助金时已经解除，一次性伤残就业补助金应当以2018年度上海城镇单位就业人员平均工资为基准计算，被告主张双方劳动合同于2020年1月18日被告向原告邮寄解除劳动关系通知时解除，因而一次性伤残就业补助金的计算基础应以2019年相关标准为准。本院认为，2018年2月4日，被告尚处于工伤医疗期，原告不享有劳动合同解除权。被告虽然已经领取了一次性工伤医疗补助金，但并不代表双方签订的劳动合同已经经双方协商解除或者被告依法予以解除。首先，被告出具的承诺书并未明确表明被告有解除劳动合同的意思表示，也未表明被告放弃相关工伤待遇的权利，且被告签订承诺书时其所受之伤并未认定为工伤，其主张的工伤保险待遇之权利亦未产生，不能说明被告放弃工伤保险待遇。其次，原告仲裁提交的《个人辞职报告》中的“杨金飞”签名经仲裁申请鉴定并非被告本人所签，被告当庭也并未予以追认，双方并未达成解除劳动合同的意思表示，难以认定劳动合同已经解除。最后，被告于2020年1月18日向原告邮寄解除劳动关系通知，原告确认已经收悉上述解除通知，此时劳动合同予以解除，本院予以确认。根据相关规定，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，XXX伤残的，为9个月的上年度全市职工平均月工资。综上，被告主张的一次性伤残就业补助金应以2019年度上海市城镇单位就业人员平均工资标准计算，即为86,220元。原告主张抵扣垫付的10,000元及非工伤保险基金医疗费用9,796.94元，由于被告不同意抵扣，本案中不作抵扣。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告上海国赢建筑劳务服务有限公司的诉讼请求；二、原告上海国赢建筑劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨金飞一次性伤残就业补助金86,220元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海国赢建筑劳务服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  张继峰二〇二一年一月十九日书记员  刘 曦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。