天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初14938号原告：杨彬彬，女，1990年2月11日出生，汉族，住天津市武清区。被告：天津万事达物流装备有限公司，住所地天津市武清区曹子里镇花城中路东侧。法定代表人：陈德海，该公司总经理。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。原告杨彬彬与被告天津万事达物流装备有限公司（以下简称万事达公司）劳动争议一案，本院于2020年11月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨彬彬、被告万事达公司的委托诉讼代理人李曼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨彬彬向本院提出诉讼请求：1．确认原、被告于2017年12月11日至2020年8月11日期间存在劳动关系；2．判决被告支付2018年1月1日至2020年8月11日带薪年休假工资6,455.1元［3,600元/月/21.75天×5天（3年）×3倍］；3．判决被告支付2017年12月11日至2020年7月31日休息日加班费27,019.4元［3,600元/21.75天×144天（4天×12个月×3）×2倍］；4．判决被告支付解除劳动合同经济赔偿金26,710.2元；5．判决被告支付2018年至2020年防暑降温费1,565.7元（521.9元/年×3年）；6．判决被告支付2017年至2020年冬季取暖补贴921.2元（230.3元/年×4年）；7．判决被告为原告办理失业保险金申领手续；8．判决被告出具书面解除劳动合同证明；9．判决被告依法办理档案转移手续；10．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年12月11日入职被告处从事物流文员工作，平均每月应得工资4,451.7元。在职期间，被告未依法将书面劳动合同给原告、安排加班未支付加班费、未依法支付年休假工资、未支付防暑降温费等费用。2020年7月初，被告无理由找原告谈解除合同及赔偿事宜，后又口头无故与原告解除劳动合同，未支付任何赔偿。原告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年8月17日、2020年10月21日及28日开庭审理。2020年11月13日，原告收到仲裁裁决书，原告认为天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清，适用法律不当，不服仲裁裁决。为维护原告合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定提起诉讼，望依法判如所请。万事达公司辩称，认可原告第一项诉请；诉请二至六项已经超过诉讼时效；其中第二项诉请，2018年部分已经超过诉讼时效，2019至2020年原告已经休完年假；第三项诉请，2019年加班费差额为539.77元，2020年加班费差额685.32元；第四项、七至九项诉请，在原告提出仲裁期间，双方劳动关系未解除仍在存续期间；第五项诉请，时效范围内，防暑降温费已经支付完毕；第六项诉请，我司认可仲裁裁决。本案经审理查明事实如下：2017年12月11日，原告入职被告处，任文员，仲裁审理过程中，原告仍在职，至仲裁裁决作出后于2020年12月11日，被告以合同到期为由不续签与原告解除劳动合同。庭审中，对于原告存在休息日加班的事实被告无异议，原告亦认可被告提交的考勤记录，经核算原告2018年8月18日至2020年7月31日期间存在休息日加班74天，原告自认其2020年6月之前休息日每日加班均为7.5小时，但根据考勤表中记载2020年7月休息日加班均显示“下班早退”，本院按原告休息日每日加班7.5小时计算其上述时间段内休息日加班总计555小时。2020年8月17日，杨彬彬因休息日加班工资、防暑降温费、解除劳动合同经济赔偿金等向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年11月13日作出津武劳人仲裁字［2020］第874号仲裁裁决书。一、确认申请人（本案原告，下同）与被申请人（本案被告，下同）于2017年12月11日至2020年8月11日期间存在劳动关系；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2018年6月1日至2020年7月2日防暑降温费差额276.8元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2019年带薪年休假工资1,655.17元；四、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2019年1月1日至2020年3月31日休息日加班工资9,710.34元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，天津市防暑降温费标准2018年每月168元、2019年每月176.1元、2020年每月189.7元，发放时间均为每年6至9月。本院认为，鉴于原告在仲裁裁决作出前与被告劳动关系尚未解除，其仍属于在职期间，故对其在本案中提出的第四项、七至九项诉请不作为本案中的审理范围，其可另行解决。本案的争议焦点为：带薪年休假工资、休息日加班费、防暑降温费及冬季取暖补贴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《天津市工资支付规定》第九条规定：“用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。......”本案中，仲裁委受理原告仲裁申请之日为双方劳动争议发生之日，被告作为用人单位向本院提交的工资台账并无原告本人签名，不符合上述规定形式，本院不予采信。因此，在被告不能举证证明其已支付原告发生争议前两年的工资等情况，其应承担不利后果。根据原告提交的银行流水显示，原告每月扣除保险后实发工资均为3,000多元，故其主张加班费、带薪年休假基数均按3,600元计算具有高度可能性，本院予以确认。鉴于被告在仲裁时未进行时效抗辩，故在计算加班费、带薪年休假、防暑降温费及冬季取暖补贴时，期限均按发生争议前两年计算。关于带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，2018年12月11日后原告方可享受带薪年休假。根据原告在被告处的工作年限及其诉请的时间段内，其2018年12月11日至2020年8月11日期间，经折算后共应享有8天带薪年假。在被告不能证明原告有《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享有年休假的情形以及已支付年休假工资的情况下，本院支持原告带薪年假工资2,648.28元（3,600元÷21.75天×8天×2）。关于休息日加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”被告认可原告存在有周六休息日加班的事实存在，故原告无需再就周六休息日加班事实的存在提供证据。本案中，被告对其已支付部分加班费的抗辩主张，其所提交的该部分证据不符合依据前述相关规定用人单位记录发放工资及各项明细要求的形式要件，即不能证明已经发放，应承担不利后果，故本院认定被告应支付原告发生争议前两年周六休息日加班费22,965.52元（3,600元÷21.75天÷8小时×555小时×2）。关于防暑降温费、冬季取暖补贴。在被告无证据证明已支付的情况下，按发生争议前两年计算，应支付原告2018年8月18日至2020年8月17日期间，防暑降温费为1460.1元［（168元/月÷30天×18天）＋168元＋176.1元/月×4月＋189.7元/月×2月＋（189.7元÷30天×17天）］；对于原告主张230元/年冬季取暖补贴未超出规定的标准，本院按其主张的金额计算为460元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定，判决如下：一、确认杨彬彬与天津万事达物流装备有限公司于2017年12月11日至2020年8月11日期间存在劳动关系；二、天津万事达物流装备有限公司于本判决生效后五日内给付杨彬彬2018年12月11日至2020年8月11日带薪年休假工资2,648.28元；三、天津万事达物流装备有限公司在本判决生效后五日内给付杨彬彬2018年8月18日至2020年7月31日周六休息日加班工资22,965.52元；四、天津万事达物流装备有限公司在本判决生效后三日内给付杨彬彬2018年8月18日至2020年8月17日防暑降温费1,460.1元、2018年至2019年冬季取暖补贴460元；五、驳回杨彬彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津万事达物流装备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  郭建红二〇二一年一月二十日书记员  苏文娟