天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初34903号原告：李欣，男，1983年7月25日出生，汉族，无职业，户籍地天津市滨海新区，现住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：李建军，天津名士律师事务所律师。被告：天津开发区泰辉人力资源服务有限公司，住所地天津开发区信环西路**泰达服务外包产业园6-6402，统一社会信用代码91120116737109202。法定代表人：李辉，经理。委托诉讼代理人：胡锐利，北京天驰君泰（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王大勇，男。原告李欣与被告天津开发区泰辉人力资源服务有限公司（以下简称泰辉人力）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李欣的委托诉讼代理人李建军，被告泰辉人力委托诉讼代理人胡锐利、王大勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李欣向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付自2018年2月至2020的1月期间法定节假日加班费14天共计6895.2元，双休日加班费1313.36元，合计8208.56元；2、判令被告支付2016年至2020年未休年休假工资25天共计12312.75元；3、判令被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额39278.58元；4、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金35707.8元，5、诉讼费用由被告承担。庭审中，原告明确第3项诉讼请求为：被告支付2019年6月25日至2020年5月24日未续签无固期限书面劳动合同的双倍工资差额39278.58元。事实及理由：原告于2015年5月与被告建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，原告被派遣至天津津生环境科技有限公司工作，先后从事环卫巡查员、运维调度员、网络管理员、内勤人员等职。原告的工资构成为基本工资加绩效工资，每月实发工资3570.78元。双方劳动合同履行期间被告未足额支付法定节假及休息日加班费，且未支付原告多年未休年休假工资。2020年4月，用工单位环科公司要求变更派遣单位，但拒绝延续工龄，原告拒绝与新派遣公司签订合同。用工单位环科公司即将原告门禁卡、钉钉卡取消，并将原告违法退回泰辉人力。2020年5月，被告未将续签劳动合同文本交付原告，原告对最后一次续签劳动合同的期限存在质疑。2020年5月25日被告向原告邮寄《续签劳动合同通知书》坚持续签固定期限劳动合同，原告主张已符合续签无固定期限劳动合同的条件，并书面向被告告知《续订无固定期限劳动合同通知书》，被告未准许，并于2020年6月停止为原告缴纳各项社保，违法解除与原告的劳动关系。原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，请求依法裁判。泰辉人力辩称，被告根据原告的出勤情况足额发放了全部工资不存在欠付工资情形；原、被告曾于2019年12月3日签署了《协议书》，双方明确了没有加班费、年休假等争议，并确认并无任何未了事项；原告主张2019年之前的各项请求已超过仲裁时效规定，关于2020年的加班费公司已经支付了相应的补贴；被告与原告签有书面劳动合同，不存在未签订书面劳动合同的情形；原告系劳务派遣员工，劳务派遣用工有它的特殊性，法律仅规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，并没有要求签订无固定期限劳动合同的强制性规定，在本案中，原告的劳动合同到期后，被告向其发出了续签通知书，但原告拒绝签署，在这种情况下被告终止双方劳动合同，且不需要支付任何补偿或赔偿金。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年5月与被告建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，原告被派遣至原天津生态城环保有限公司，岗位为巡查员，约定采用标准工时制度，工资不低于天津市最低工资标准。合同到期后双方续签了自2017年5月25日至2020年5月24日书面劳动合同，岗位及工作地点均没有变化。2019年12月3日原、被告签订《协议书》载明：原、被告对协议条款已充分解释说明并理解和认知。被告同意于2019年12月31日前一次性支付原告3509元，用于补缴欠缴原告2015年5月至2017年10日的公积金。本协议履行完毕后，双方再无其他争议，包括但不限于要求支付工资、法定补贴、加班工资、年休假工资、社会保险及住房公积金等其他款项。双方确认没有其他任何未了结事项，也别无其他任何纠纷。双方在该《协议书》中签字盖章。2020年5月22日被告向原告发出《续签劳动合同通知书》载明：李欣，合同将于2020年5月24日到期，我公司接到用工单位通知按照《劳务派遣暂行规定》第五条规定，与你续签两年固定期限劳动合同。合同时间为2020年5月25日至2022年5月24日，工作岗位及薪资待遇维持原合同约定不变。请你最晚于2020年5月24日前配合公司完成合同续签工作，若你不续签我公司将视为你放弃签订合同，并与你终止劳动合同，且按《劳动合同法》第四十六条第（五）款规定不支付经济补偿金。原告确认收到该续签通知，双方未完成续签。原告于2020年5月25日离开工作岗位。双方劳动合同到期终止。原告以己为申请人，以被告为被申请人向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年10月15日作出津滨劳人仲定字[2020]第40591号决定书，原告不服，遂起诉。上述事实双方当事人无争议，本院予以确认。另查，1.经核算双方确认的工资流水显示：原告2019年5月至2020年4月工资总额为43213.77元，原告离职前十二个月平均工资为3601元；2.原告累计工作年限为10年2个月。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付自2018年2月至2020的1月期间法定节假日加班费14天共计6895.2元，双休日加班费1313.36元，合计8208.56元。关于原告该项诉讼请求中2018年2月至2019年12月31日部分，原告与被告于2019的12月3日签订的《协议书》中双方已确认没有其他任何未了结事项，也别无其他任何纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十五条规定：劳动者与用人单位就解除劳动合同或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中双方已就2019年12月31日前所涉及的原告诉讼请求内容进行了确认，且不违反相关法律规定，应认定有效。关于原告主张2020年1月的法定节假日、休息日加班费，被告举证已向原告支付2020年元旦加班工资280.46元，原告也未就休息日加班事实的存在提供合法、有效证据予以证实，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付2016年至2020年未休年休假工资25天共计12312.75元，被告针对原告2019年度前的主张提出时效抗辩，主张2020年度虽未安排原告休带薪年休假，但向原告支付了未休年假工资280.46元。本案中，原告累计工作已满十年，应享受带薪年休假10天，结合原告2020年5月25日离开岗位工作，经核算，原告2020年应享受未休年假3天，被告未安排原告休带薪年休假，应支付原告未休年休假工资712.9（3601元÷21.75天×3天×2倍-280.46元）元，对原告主张的过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付2019年6月25日至2020年5月24日未续签无固定期限书面劳动合同的双倍工资差额39278.58元，被告不予认可。本案中，原、被告双方签订的最后一次书面劳动合同期限至2020年5月24日。原告在双方签订固定期限劳动合同期间未提出异议，系其权利的自由处分，不违反法律规定；另《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同用工是用人单位的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。同时，《中华人民共和国劳动合同》并无劳务派遣单位与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同的强制性规定。故本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金35707.8元，被告不予认可。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，被告于2020年5月22日向原告发出《续签劳动合同通知书》，载明了“工作岗位及薪资待遇维持原合同约定不变”原告未完成续签。2020年5月24日原告离开工作岗位。原告未对被告存在违法解除双方劳动合同的事实提供合法、有效证据，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告天津开发区泰辉人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告李欣未休年休假工资差额712.9元；二、驳回原告李欣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告天津开发区泰辉人力资源服务有限公司负担（于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李欣）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇二一年一月二十九日法官助理陈佳佳书记员张莹