广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初15531号原告：林科宇，男，1981年7月20日出生，汉族，住广东省中山市××××××××××××。委托诉讼代理人：关剑文，女，1986年6月28日出生，汉族，住广东省中山市火炬开发区，是原告林科宇的妻子。被告：小田（中山）实业有限公司，住所地广东省中山市小榄镇。法定代表人：周洪，该公司董事长。委托诉讼代理人：雷琳，该公司人事经理。委托诉讼代理人：梁绮君，该公司人事专员。原告林科宇与被告小田（中山）实业有限公司（以下简称小田公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林科宇及其委托诉讼代理人关剑文，被告小田公司的委托诉讼代理人雷琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林科宇向本院提出诉讼请求：小田公司支付林科宇违法解除劳动关系赔偿金16000元、2019年1月1日至2020年5月30日应休未休年休假工资2574.71元。事实和理由：一、林科宇根据秘书在微信工作群的通知做好老板外出使用车辆准备但因秘书没有明确告知出发时间而将车辆停泊在等候处待秘书的通知，秘书没有通知老板自行到候车处，林科宇在司机室听到老板的声音后立即步行出来且用时不超过1分钟，不存在耽误老板用车时间的情形也没有造成任何损失，故解雇员工通知书所述的第一个原因不成立。二、根据小田公司的规章制度员工因工作失职直接或非直接给公司造成经济损失的给予书面警告，但小田公司作出的4封警告信既没有说明林科宇给小田公司造成具体的经济损失也没有具体证据证明林科宇给小田公司造成的具体经济损失，小田公司作出的4封警告信不符合规章制度的规定。因此，小田公司解雇林科宇不符合法律规定，应支付林科宇违法解除劳动关系的赔偿金。小田公司辩称，林科宇于2020年1月14日、2020年1月23日、2020年2月26日、2020年4月23日受到书面警告且于2020年3月21日因工作失职书写检讨书，后于2020年5月执行出车任务期间经常被领导投诉，根据厂规第四章第二条第（二）款第12点的规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，小田公司可以解除双方的劳动合同。因此，小田公司于2020年5月22日书面通知林科宇于2020年5月30日解除双方的劳动关系，小田公司已结清林科宇在职期间的工资。本院经审理认定事实如下：小田公司系于2003年9月4日登记成立的有限责任公司（外国法人独资）。林科宇于2018年11月26日入职小田公司任司机，双方已签订劳动合同。林科宇的工资为月薪制，双方约定林科宇的正常工作时间工资为2000元/月，另有加班工资、津贴及补助共2000元。林科宇在小田公司最后工作至2020年5月30日，林科宇离职前12个月的平均工资为3977.75元/月。2020年7月14日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理林科宇的劳动仲裁申请，林科宇请求裁决小田公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金16000元、2020年5月3日下午至2020年5月5日节假日加班费1200元、2018年12月26日至2020年5月30日未休年休假工资7200元。2020年9月10日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]4015号仲裁裁决，裁决：一、小田公司支付林科宇2019年1月1日至2020年5月30日带薪年休假工资2574.71元；二、驳回林科宇其余的仲裁请求。林科宇不服上述仲裁裁决在法定期限内诉至本院。小田公司未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。诉讼中，林科宇明确表示不追加小田公司的股东作为本案的当事人参与诉讼。林科宇主张小田公司违法解除双方的劳动关系，要求小田公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金，并提交微信聊天记录、警告书、检讨书、厂规、视频光盘、解雇员工通知书为证。小田公司确认上述证据的真实性但认为厂规应以其提交的为准，且微信聊天记录可证实司机室看不到候车室。小田公司辩称其厂规第四章第二条第（二）款第12点的规定一年内书面警告三次者可予即时解雇而不给予任何经济补偿，林科宇于2020年1月14日、2020年1月23日、2020年2月26日、2020年4月23日受到书面警告且于2020年3月21日因工作失职书写检讨书，林科宇于2020年5月执行出车任务期间经常被领导投诉，其于2020年5月22日书面通知林科宇于2020年5月30日解除双方的劳动关系，其无需支付林科宇违法解除劳动关系的赔偿金，并提交厂规、司机入职须知、警告信、检讨书、解雇员工通知书、司机室至停车区的位置图为证。林科宇确认上述证据的真实性，但认为小田公司仅让其在厂规上签名并未让其细看厂规内容也没有对其进行厂规培训，小田公司提交的厂规与张贴在小田公司人事部公告栏的厂规不一致，张贴在公告栏的厂规并无一年内书面警告3次可解雇的内容，小田公司作出的警告信无事实依据，小田公司解雇其的原因不合法。经查，微信聊天记录显示有林科宇与同事就工作事宜进行对话。警告书反映小田公司于2020年1月14日以林科宇在2020年1月11日上班时间未及时跟进快递交送事宜导致重要文件交送不及时给予林科宇书面警告处分；小田公司于2020年1月23日以林科宇在2020年1月23日至2020年2月2日未严格执行假期轮值制度并在接到用车通知时未采取任何补救措施给予林科宇书面警告处分；小田公司于2020年2月26日以林科宇未检查车辆导致外出用车时发现车胎没气而半途折返换车给予林科宇书面警告处分；小田公司于2020年4月23日以林科宇在处理车辆过户事宜时未考虑如何节约成本属于工作失职给予林科宇书面警告处分。检讨书反映林科宇、文伟斌于2020年3月21日就胎压不足出具检讨书并承诺以后每周检查车辆胎压及各功能两次。厂规反映林科宇于2018年11月26日签收厂规，其中有“有下列情况之一且有具体事证者，应予警告：……8.因工作失职直接或非直接给公司造成经济损失，情节严重者公司会保留追究的权利”、“有下列情况之一者，应予即时解雇而不给予任何经济补偿：……12.一年内书面警告三次者”的内容。视频光盘反映小田公司司机室、停车区的坐落方位。解雇员工通知书反映小田公司于2020年5月22日通知林科宇于2020年5月30日解除双方劳动合同，其中“解雇原因”栏的内容为“1.你于2020年5月22日上班时间接到出车任务时，把车辆停泊在等候处后，但你并不在车边等候，导致老板外出时一直找不到司机，后投诉至人资部才找到你从司机室出来，直接耽误了老板的出车时间！2.你分别于2020年1月14日、1月23日、2月26日、4月23日受过书面警告处分！3.综上所述，按照公司厂规第四章第二条第（二）项第12点，结合劳动合同法第39条，现依法与你解除劳动合同”。司机入职须知的“员工签名”处有“林科宇”的签名，其中有“每天：08:45-13:00，14:30-18:30为正常上班时间，07:00-08:45及18:30-24:00为待命工作时间（即随叫随到）”、“本厂各部门员工的职责，除依照部门职位说明书以外，如该职位说明书未经注明，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝”、“工作职责须知：1、每天清理公司车。2、上班时间负责安全接载用车员工往返目的地或/及指定任务。3、出车需凭公司平批核的《用车申请表》出入门岗，不得私自将公司开出厂区，一经发现，应予即时解雇而不给予任何经济补偿；4、出车任务完成后车辆须停泊在公司内。5、负责所有公司车辆牌照、保险、行车证件续期办理手续。6、定期保养公司车，打蜡、检查水箱、加油等。7、非工作需要，不得随意进入其他部门。8、待命工作时间不得用私人理由拒接工作。9、不得非法载客，一经发现，即时解雇。10、非工作时间及待命时间，遇突发事件，司机有义务回厂接送。11、员工必须在任何情况下做到安全驾驶。不得酒后驾驶，如发生事故，员工必须解决事件，如事故发生原因由司机对造成损失作出赔偿及遭解雇处分”。司机室至停车区的位置图为小田公司司机室至停车区的方位图。本院认为，小田公司未在法定期限内就涉案仲裁裁决提起诉讼，视为其接受涉案仲裁裁决，故本院认定小田公司应支付林科宇2019年1月1日至2020年5月30日应休未休年休假工资2574.71元。关于违法解除劳动关系的赔偿金。第一，林科宇未就厂规及警告信提交反驳依据，厂规反映林科宇于2018年11月26日签收厂规，故本院采信厂规及警告信。第二，经林科宇确认真实性的司机入职须知反映有对职位说明书未经注明但上级主管指派的工作应尽力完成而不得拒绝的内容，故小田公司于2020年1月14日以林科宇在2020年1月11日上班时间未及时跟进快递交送事宜导致重要文件交送不及时给予林科宇书面警告处分，理据充分。第三，经林科宇确认真实性的司机入职须知有“每天：08:45-13:00，14:30-18:30为正常上班时间，07:00-08:45及18:30-24:00为待命工作时间（即随叫随到）”，故小田公司于2020年1月23日以林科宇在2020年1月23日至2020年2月2日未严格执行假期轮值制度并在接到用车通知时未采取任何补救措施给予林科宇书面警告处分，理据充分。第四，林科宇作为司机应在每次用车前检查车辆情况，且林科宇于2020年3月21日就胎压不足出具检讨书并承诺以后每周检查车辆胎压及各功能两次，故小田公司于2020年2月26日以林科宇未检查车辆导致外出用车时发现车胎没气而半途折返换车给予林科宇书面警告处分，理据充分。第五，根据小田公司提交的司机入职须知反映林科宇的工作职责并不包括处理车辆过户事宜时应考虑节约成本，故小田公司于2020年4月23日以林科宇在处理车辆过户事宜时未考虑如何节约成本属于工作失职给予林科宇书面警告处分缺乏事实依据。第六，厂规反映小田公司可对“一年内书面警告三次者”即时解雇而不给予任何经济补偿，本院已认定小田公司于2020年1月14日、2020年1月23日、2020年2月26日对林科宇作出的书面警告处分理据充分，故小田公司依据厂规解除双方的劳动关系于法无悖，故本院对林科宇关于违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告小田（中山）实业有限公司于本判决生效之日支付原告林科宇2019年1月1日至2020年5月30日应休未休年休假工资2574.71元；二、驳回原告林科宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告林科宇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 司 薇二〇二〇年十二月二十五日书记员 邢晶晶