北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0111民初510号原告：刘明山，男，1990年12月27日出生，汉族，住河北省沧州市沧县。委托诉讼代理人：耿晨旭，黑龙江天志律师事务所律师。被告：京合蝎（北京）餐饮有限公司，住所地北京市房山区。法定代表人：徐国青，执行董事。委托诉讼代理人：张蕾，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：贾卫卫，女，该公司工作人员。原告刘明山与被告京合蝎（北京）餐饮有限公司（以下简称京合蝎公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘明山之委托诉讼代理人耿晨旭，被告京合蝎公司之委托诉讼代理人张蕾、贾卫卫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘明山向本院提出诉讼请求,要求：1.京合蝎公司支付解除劳动关系经济补偿金52000元；2.京合蝎公司支付2020年7月1日至2020年7月14日期间拖欠工资8367.82元。事实与理由：刘明山于2016年10月21日入职京合蝎公司，岗位是店长，月平均工资13000元。劳动关系存续期间，京合蝎公司经常拖欠刘明山工资。2020年7月14日，京合蝎公司单方无理由辞退刘明山。双方劳动关系解除后，刘明山要求京合蝎公司支付拖欠工资等，刘明山予以拒绝。刘明山认为仲裁裁决存在错误，故诉至法院。京合蝎公司辩称：京合蝎公司没有与刘明山解除劳动关系的行为，只是在沟通调岗时刘明山不同意就自行离职了，但直到仲裁时京合蝎公司一直持续为刘明山缴纳社保；京合蝎公司认可仲裁裁决的2020年7月1日至2020年7月14日工资4029.62元，且已经向刘明山支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘明山曾系京合蝎公司员工。刘明山与京合蝎公司均认可2016年10月21日至2020年7月14日期间双方存在劳动关系。刘明山2020年7月15日未再提供劳动。刘明山与京合蝎公司均认可刘明山2020年7月1日至2020年7月5日正常出勤，7月6日至7月14日休年假和一天存休。京合蝎公司的薪资文件载明正式店长工资构成为“1、基本工资7000＋公休补助1000＋全勤500＋住宿补助500=9000元2、QSC检查月度2000元3、月度工作指标4000元……二、店长单休加班工资每月1000元店长每月8天公休，因营业旺季（冬季）无法实现双休，但应保证店长每月至少4天公休，未休的4天给予补助1000……三、店长月度工作指标4000元的考核，如出现当月以下任意一项，全额扣除店长当月工作指标4000元考核内容……单月店长实际出勤低于15天（含15天）当月不享受营运绩效和利润提成，高于15天但不满勤的情况下运营绩效按照实际出勤天数进行计算，利润提成实际出勤天数高于15天，利润提成按满勤计算。……”，同时载明该文件于2020年2月1日开始执行。刘明山在该文件上签字。2020年7月9日，刘明山与张蕾通过微信沟通，刘明山发微信：“张经理公司怎么决定的？我需要一个回复？”张蕾：“你现在是已经没在上班了吗？”刘明山：“今天开始我就不在上班了”，张蕾：“是谁通知你不上班了吗？”刘明山：“昨天和安总沟通的，调岗我没同意”……张蕾：“那你说从今天开始不上班了”刘明山：“我只说今天不给我结果，我明天怎么上班”……张蕾：“公司并没有给你下发解除劳动关系的文件，也没有谁跟你谈解除，不是吗”刘明山：“可以，我无所为，大不了明天正常去打卡上班”张蕾：“我觉得你也不用这个态度，有事说事，调岗也好，调店也好，我们本来就是连锁餐饮，调店等情况，会比较频繁，你之前也不是没调过店，调过岗。在公司工作三年多，公司也一直都在培养你，从你进公司到现在的职位，就足以说明。”刘明山：“我相信你也应该和安总聊过了，既然你们拖着我怕什么，给不给结果你们自己考虑，现在光让我替公司考虑，谁替我考虑，昨天给我移出群的时候就没有什么可谈的了，况且我也没过分，我只是按法律法规维护我自己的权益”张蕾：“你真的把问题严重化了，我没有要你为公司考虑什么，你不能说不同意公司调岗，就已经成为公司与你解除劳动关系的事实了。而且我确实没有跟安总沟通，也谈不上拖着你什么。”刘明山认可仲裁裁决作出后，京合蝎公司已经支付2020年7月1日至7月14日期间工资4029.62元。如需计算解除劳动关系经济补偿，均同意以月工资9515元作为计算基数。刘明山称其提起仲裁后京合蝎公司即知晓双方劳动关系不再存续，且之后刘明山不再出勤，双方不再具有劳动关系的权利义务，京合蝎公司在明知该情况下仍为刘明山缴纳社会保险至2020年10月是为日后发生劳动争议提前组织证据以规避法律责任，且缴纳社会保险并不能证明未辞退刘明山。刘明山提交视频，视频显示其前往店面考勤打卡机处打卡，但无法打卡，以证明京合蝎公司与其解除劳动关系。刘明山称视频系2020年7月15日拍摄。京合蝎公司称不知道拍摄时间，因店长是打卡机的管理员，打卡机是由店长操作管理的，刘明山是店长，是可以自己操作打不上卡的。刘明山称打卡失败后，其当日又向京合蝎公司总经理安瑞铎询问，被告知其被辞退了；京合蝎公司称刘明山该主张并无证据，不认可。关于2020年7月1日至14日的工资。京合蝎公司称根据薪资制度，店长未出勤15天以上不享有QSC检查月度2000元及月度工作指标4000元；公休补助1000元是双休日无法休息支付的，刘明山双休日均休息了，故无需支付公休补助；因刘明山未出全勤，故无需支付全勤奖，因此刘明山2020年7月1日至14日的工资应以基本工资7000元加住宿补助500元作为计算基数，扣除2020年7月、8月刘明山社会保险个人承担部分后应支付刘明山2020年7月1日至14日4029.62元。刘明山认可工资构成，亦认可2020年7月、8月每月个人承担社保费用399元，但称不应扣除QSC检查月度2000元及月度工作指标4000元共6000元的运营绩效奖，称7月份未出满勤系因京合蝎公司将刘明山的打卡信息删除导致其无法打卡。刘明山于2020年7月14日以京合蝎公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求1.确认刘明山与京合蝎公司于2016年10月21日至2020年7月14日期间存在劳动关系；2.支付2020年7月1日至2020年7月14日期间拖欠工资8367.82元；3.支付解除劳动合同经济补偿金52000元。房山仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第1894-1号裁决书，裁决：一、确认刘明山与京合蝎公司于2016年10月21日至2020年7月14日存在劳动关系；二、驳回刘明山的其他仲裁请求。同时作出京房劳人仲字[2020]第1894-2号裁决书，裁决：一、京合蝎公司于本裁决书生效之日起三日内，支付刘明山2020年7月1日至2020年7月14日工资4029.62元；二、驳回刘明山的其他仲裁请求。刘明山与京合蝎公司均未对京房劳人仲字[2020]第1894-1号裁决书起诉；京房劳人仲字[2020]第1894-2号裁决书对京合蝎公司系终局裁决，刘明山对该裁决于法定期限内起诉，京合蝎公司未对该裁决申请撤销。本院认为：关于劳动关系的期间。刘明山与京合蝎公司均认可仲裁裁决的2016年10月21日至2020年7月14日期间双方存在劳动关系，本院予以确认。关于解除劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘明山主张系被京合蝎公司辞退，但2020年7月9日的微信不能证明其被辞退，其关于2020年7月15日京合蝎公司总经理告知其被辞退的主张亦未提供相应证据，打不上卡的视频亦不能充分有效证明其被京合蝎公司辞退，即刘明山并未提供充分有效的证据证明其系被京合蝎公司辞退。京合蝎公司虽称刘明山系自行离职，但2020年7月9日的微信不能证明该主张，其就该主张亦未提供其他充分有效证据。鉴于刘明山2020年7月15日起未再实际提供劳动，且双方均认可劳动关系已经解除，但双方就自己的主张均未提供充分有效证据予以佐证，本院认定双方劳动关系的解除视为由京合蝎公司、京合蝎公司与刘明山协商一致解除。在此情形下，京合蝎公司应支付刘明山解除劳动关系经济补偿。经核算，京合蝎公司应支付刘明山解除劳动关系经济补偿38060元。关于2020年7月1日至2020年7月14日期间工资。刘明山2020年7月出勤不足15天，薪资制度已经载明单月店长实际出勤低于15天（含15天）当月不享受营运绩效，且刘明山亦在该薪资制度上签字，故本院对刘明山关于不应扣除运营绩效奖6000元的主张不予采纳,对京合蝎公司关于应按7500元作为2020年7月1日至2020年7月14日期间工资计算基数的主张予以采纳。经核算，扣除2020年7月、8月应由刘明山个人承担的社会保险费外，仲裁裁决的京合蝎公司支付刘明山2020年7月1日至2020年7月14日工资4029.62元并不低于刘明山应得的法定标准，故本院对该项仲裁结果予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、确认京合蝎（北京）餐饮有限公司与刘明山2016年10月21日至2020年7月14日期间存在劳动关系；二、京合蝎（北京）餐饮有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘明山解除劳动关系经济补偿38060元；三、京合蝎（北京）餐饮有限公司支付刘明山2020年7月1日至2020年7月14日工资4029.62元（已履行）；四、驳回刘明山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由京合蝎（北京）餐饮有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇二一年一月二十七日书记员  牛淑静