上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初15235号原告：王建华，男，1954年5月10日生，汉族，户籍地沈阳市。委托诉讼代理人：马晓白，上海汉盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛振华，上海汉盛律师事务所律师。被告：上海卡行天下供应链管理有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区创新西路******。法定代表人：翟国良，职务不详。原告王建华与被告上海卡行天下供应链管理有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员顾正恺独任审理，于2020年9月7日、11月5日、12月21日公开开庭进行了审理。原告王建华及其委托诉讼代理人马晓白到庭参加了诉讼。被告上海卡行天下供应链管理有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告王建华向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付：2019年9月1日至2020年5月16日期间劳务报酬121,335元。事实与理由：2018年3月2日，原、被告签署劳务合同，约定被告聘用原告为其提供劳务，期限至2021年3月1日，每月劳务费23,000元，被告应每月15日支付上月劳务费。原告一直按约为被告提供劳务至2019年12月底，但自2019年8月后被告未向原告支付报酬。经多次催讨未果，原告于2020年5月12日与被告解除劳务关系。请求法院支持原告的诉讼请求。被告上海卡行天下供应链管理有限公司未到庭参加诉讼，书面答辩称：第一，被告自2019年9月起处于停工停产状态，且原告自2019年9月起未向被告提供劳动，被告不应再按照劳动合同约定支付2019年9月至原告解除劳务关系期间的工资。第二，由于停工停产，被告自2019年9月起至12月一直给员工放假，员工也未提供劳动，被告仅承诺给予员工发放所在区域的最低工资，应以该标准计算上述期间的工资。第三，2020年1月至原告解除劳务关系期间，被告停工停产，原告未提供劳动，且被告无偿还能力，不同意支付该期间工资。经审理查明：原告退休证记录发证时间为2018年8月29日。2018年3月2日原告入职被告处。双方曾签订劳务合同，合同约定期限自2018年3月2日至2021年3月1日；被告每月15日以货币形式支付上个月劳务费，每月劳务收入23,000元，其中基本工资14,950元、绩效工资8,050元等。平时被告以转账方式支付原告上月劳务费。2019年8月被告未发放原告劳务费；2019年9月4日发放了7月劳务费21,329.6元，此后未再发放。原告为被告工作至2019年12月26日。2020年5月12日，原告曾向被告邮寄一份《解除劳务合同通知》，被退回。原告主张根据《辽宁省工资支付规定》第35条规定“用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资，劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准”，故被告应以约定的23,000元标准支付其2019年9月1日至2020年1月劳务费115,000元，另根据上述规定以原告工作地辽宁省沈阳市铁西区最低工资标准1,810元支付2020年2月1日至5月16日工资8,145元。原告为证明上述事实提供了：1.录用通知书，载明2018年2月26日起被告聘用原告担任园区总经理，劳动合同期三年，每月税前工资23,000元等。(当庭演示微信发送原告录用通知书原件，原告主张系被告人事王**芳发送)2.劳务合同原件，内容如上原告所述。3.人事任免的通知两份，内容分别包括2018年3月20日被告任命原告为园区中心园区储备干部，任命于某某为区域管理中心储备干部；2018年5月30日被告任命原告为总部园区储备干部兼沈阳园区总经理(M8)。(当庭演示2018年3月20日俞建刚微信发送原告的原件)4.钉钉考勤打卡记录，载明“王建华，已为你生成9月考勤报告，没有任何考勤异常，非常棒”；“2019年11月1日，王建华，已为你生成10月考勤报告，没有任何考勤异常，非常棒”(当庭演示考勤系统原件)。5.“陨石与王金波”的微信聊天记录、起诉书、传票，证明被告总公司项目总监王金波与原告至2019年12月13日一直通过微信沟通园区工作、被告应诉的事宜，原告一直正常工作至2019年12月底(当庭演示微信原件)。6.证人于某某证言、证人吴某证言及其员工入职登记表、劳动合同书，证明证人身份以及原告在沈阳园区坚持工作至2019年12月26日。7.物业公司、保安公司的证言原件，证言证明原告系卡行天下沈阳园区的总经理，原告所在公司作为甲方与辽宁嘉和物业有限公司、沈阳宏元保安服务有限公司签订园区保洁保安服务合同；原告一直在园区内工作，直至2019年年底原告所在的公司无法继续履约，原告还在为双方沟通协调。落款加盖“辽宁嘉和物业有限公司”、“沈阳宏元保安服务有限公司”公章。8.解除劳务合同通知、快递面单、查询截图，证明原告于2020年5月12日向被告邮寄解除劳务合同通知，因拒收被退回。9.银行交易记录原件，证明2018年4月16日被告发放原告2、3月税后工资18,540元；2019年2月19日发放1月税后工资22,576.4元；2019年8月被告未发放原告工资；9月4日补发7月工资21,329.6元，此后未再发放。被告为证明其辩称向本院提供了：1.关于卡行天下2019年9月公司工作安排提倡方案的通知邮件截屏，发件人为“人力资源中心”，收件人为“卡行_全员组”，时间为2019年9月2日，内容为“卡行伙伴：首先感谢大家能在9月份回到岗位上来，感谢伙伴们的坚守与理解……由此，9月没有具体的业务可以开展，同时大量的应收款滞留也不能承担公司的成本支出。各位伙伴的工资，目前只能按照公司的实际支付能力，逐地、逐批、逐笔的发放。……因此，公司提倡9月1日至9月30日，伙伴们仍然主动选择休假。具体内容请参照附件《业务过渡期工作安排》的协议”。2.“总部总监群”微信聊天记录截屏，内容包括“2019年10月6日张蔚：@所有人，各位伙伴……一、福利对象：总部员工；二、放假时间：2019年10月8日至2019年10月14日，共七天；三、返岗时间：2019年10月15日返岗……”；“2019年10月14日曹珊：各位伙伴：……介于目前业务已全部停滞，总部员工仍决定放假，具体通知如下：一、对象：总部员工；二、放假时间：2019年10月15日至2019年11月1日；三、返岗时间：根据公司情况另行通知；四、放假期间发放所在区域最低工资，正常缴纳9月、10月社保费用……”；“2019年11月1日张蔚：各位伙伴：鉴于目前公司业务状况，公司对员工仍决定放假，具体安排如下：一、对象：卡行劳动合同人员(总部+大区/区域)：1、放假时间：2019年11月5日至2019年11月30日；2、返岗时间：根据公司情况另行通知；3、放假期间发放所在区域最低工资……”；“2019年11月27日张蔚：@所有人各位伙伴：现根据公司经营情况，决定12月份继续放假，具体安排如下：一、对象：与卡行签约的自有员工：1、放假时间：2019年12月1日至2019年12月31日；2、返岗时间：根据公司情况另行通知；3、放假期间发放所在区域最低工资……”。原告对证据1、2认为其并未收到上述2019年9月开始放假的通知，邮件的收件人中不包含沈阳园区员工，同时原告也不在“总部总监群”微信中，其仍坚持上班至2019年12月26日。审理中，由于被告未到庭，故无法听取其对事实的答辩及对原告提供的证据质证意见，也无法对本案进行调解。本院认为，因原告系退休人员，原、被告间的劳动权利义务，可按当事人之间的书面合同约定以及实际履行的内容予以确定。关于2019年9月1日至2019年12月26日期间的劳务费，根据原告当庭演示的录用通知书和劳务合同原件，结合银行交易记录显示被告发放原告的工资数额，与原告主张的被告每月发放其劳务费23,000元的事实基本吻合，本院予以确认。原告主张被告未发放其2019年9月后的劳务费，被告在答辩状中亦对此无异议，本院予以确认。被告书面答辩称自2019年9月起处于停工停产状态，2019年9月起至12月一直给员工放假，且原告自2019年9月起未向被告提供劳动，故被告不应再按照劳动合同约定支付2019年9月至原告解除劳务关系期间的工资，仅承诺给予发放2019年9月至12月期间所在区域的最低工资。原告否认收到放假通知，认为其为被告继续工作至2019年12月26日。被告为此提供的邮件截屏、“总部总监群”微信聊天记录截屏均非原件，亦无法证明曾告知原告，本院对此不予采信。而原告提供并当庭演示的钉钉考勤打卡记录、当庭演示微信聊天记录、物业公司和保安公司出具的书面证言等证据，结合证人于某某、吴某的证言，已形成充分的证据链证明原告为被告提供劳动至2019年12月26日的事实，被告未出庭参加诉讼，放弃抗辩权利，应承担不利的举证后果，本院对于原告关于为被告提供劳动至2019年12月26日的主张予以采信。故被告应当以每月23,000元的标准向原告支付2019年9月1日至2019年12月26日期间的劳务费89,092元。因原告的工作地在辽宁省沈阳市，故应当适用《辽宁省工资支付规定》的相关规定。该规定第三十五条载明“用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资，劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准”。结合本案原告的工作情况和被告对于停工停产状态的自认，原告要求被告按照合同约定标准支付2019年12月27日至2020年1月26日期间一个工资支付周期内的劳务费23,000元的请求，符合上述规定的文义，本院予以支持。至于原告要求被告支付2020年1月27日至2020年5月16日劳务费的请求，因原告自认上述期间并未提供劳动，鉴于劳动报酬是劳动者付出自己劳动力后所应得到的对价，原告未提供劳动的情况下，再要求被告支付劳务费，缺乏依据，本院不予支持。综上，被告应支付原告2019年9月1日至2020年1月26日期间的劳务费112,092元。据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款以及2017年《中华人民共和国民法总则》第三条、2009年修订的《中华人民共和国民法通则》第八十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海卡行天下供应链管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王建华2019年9月1日至2020年1月26日期间的劳务费112,092元；二、驳回原告王建华的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费2,726.7元，由原告王建华负担207.71元，由被告上海卡行天下供应链管理有限公司负担2,518.99元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾正恺二〇二一年一月十四日书记员  陆 萍附：相关法律条文一、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条……民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。……二、《中华人民共和国民法总则》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。三、《中华人民共和国民法通则》第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。