广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初12372号原告：广东吉福建设有限公司，住所地：广州市番禺区南村镇。法定代表人：曾全喜。委托诉讼代理人：刘华广，系国信信扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：扶阳，系国信信扬律师事务所律师。被告：张斌，男，1989年2月7日出生，汉族，住湖北省老河口市。委托诉讼代理人：樊俊明，系广东顶匠律师事务所律师。原告广东吉福建设有限公司（以下简称吉福公司）诉被告张斌劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月28日立案后,根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告委托诉讼代理人扶阳以及被告委托诉讼代理人樊俊明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。双方无争议事项一、工资标准：2019年10月前税后工资6500元/月，从2019年10月开始调整至税后8500元/月。二、考勤方式：项目部负责人每月做考勤上交给吉福公司。三、工资发放周期和形式：吉福公司工资发放周期不固定，2019年10月至2020年1月期间通过银行转账发放张斌工资。广州市亚兴智能控制系统技术有限公司于2019年5月、7月、9月通过银行转账向张斌发放工资。广州市冠海建设工程有限公司于2019年11月、12月向张斌发放款项。四、解除劳动关系前十二个月平均工资：7326元。五、最后工作时间：2020年1月20日。六、劳动者参加社会保险情况：2014年12月2017年8月期间缴费单位为广州市冠海建设工程有限公司；2017年9月至2019年2月、2019年6月至2020年1月缴费单位为广东吉福建设有限公司；2019年3月至2019年6月期间缴费单位为广州市亚兴智能控制系统技术有限公司。七、商事登记信息：广东吉福建设有限公司系于2006年11月10日登记成立的有限责任公司，法定代表人于2017年4月14日由王珺变更为曾全喜，股东于2018年1月22日由曾全喜、闫海变更为曾全喜、曾凤敏；广州市冠海建设工程有限公司系于2014年3月13日登记成立的有限责任公司，法定代表人于2017年4月14日由周润香变更为曾全喜，股东于2018年1月22日由曾全喜、闫海变为曾全喜、曾凤敏；广州市亚兴智能控制系统技术有限公司系于2010年4月9日登记成立的有限责任公司，法定代表人由2017年4月27日由王珺变更为曾全喜，股东于2018年1月22日由曾全喜、闫海变更为曾全喜、曾凤敏。八、申请仲裁情况：因解除劳动关系纠纷，张斌向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出如下请求：1、确认双方在2012年10月10日至2020年2月8日存在劳动关系；2、吉福公司支付2018年12月6日公司十周年余额奖金45000元；3、吉福公司支付2019年2月西宁植物园隧道机电工程余额奖金30000元；4、吉福公司支付2020年1月1日至2020年2月8日工资10820元；5、吉福公司支付解除劳动关系经济补偿113085.92元。九、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会做出穗番劳人仲案字〔2020〕第3253号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：1、确认张斌与吉福公司在2012年10月15日至2020年2月8日存在劳动关系；2、吉福公司向张斌支付2020年1月1日至2月8日期间的工资10820元、解除劳动关系经济补偿54949元；3、驳回张斌的其它仲裁请求。吉福公司不服该裁决，遂诉至本院。张斌未就仲裁裁决向法院提起诉讼。十、诉讼请求：1、张斌与吉福公司在2012年10月15日至2020年2月8日不存在劳动关系；2、吉福公司无需向张斌支付2020年1月1日至2月8日期间的工资10820元、解除劳动关系经济补偿54949元。双方有争议的事项以及本院认定一、关于入职时间的问题张斌主张其于2012年10月15日入职吉福公司，为此提供了盖有“广东吉福建设有限公司”印章的《劳动合同》。该《劳动合同》记载，张斌在吉福公司工作起始时间：2012年10月15日，合同期限从2019年12月1日起至2020年11月30日。吉福公司确认上述《劳动合同》的真实性，但认为该《劳动合同》中记载的张斌在吉福公司工作的起始时间为行政人员的失误，且张斌本人并未在《劳动合同》落款处签名，存在瑕疵；根据张斌的社会保险缴费单位以及工资发放单位可见，张斌系于2017年9月入职吉福公司，在2017年9月至2019年2月以及2019年6月至今存在劳动关系，此前系与广州市冠海建设工程有限公司、广州市亚兴智能控制系统技术有限公司存在劳动关系。张斌主张广州市冠海建设工程有限公司、广州市亚兴智能控制系统技术有限公司与吉福公司系关联企业，对其实施混同用工。本院认为，吉福公司作为用人单位未能提供张斌的入职登记资料证实张斌的入职时间，应承担举证不能的不利后果。双方确认的《劳动合同》记载的张斌在吉福公司的工作起始时间为2012年10月15日，结合广州市冠海建设工程有限公司、广州市亚兴智能控制系统技术有限公司与吉福公司商事登记信息显示的存在相同法定代表人、股东的情形与上述公司向张斌交叉发放款项的情形，本院采信张斌的主张，认定其入职吉福公司的时间为2012年10月15日。二、关于解除劳动关系的问题张斌主张2020年1月20日开始放春节假期，后2020年2月9日吉福公司的法定代表人告知其不用回去上班。2月10日，同事通过微信将吉福公司以严重违规违纪为由辞退张斌的通知发给张斌。吉福公司不确认张斌主张，并称张斌自2020年1月20日起开始没有回去上班，经过吉福公司通知仍未返岗。本院认为，双方均确认张斌在吉福公司最后工作至2020年1月20日，结合吉福公司为张斌缴纳社会保险至2020年1月。双方均未能就劳动关系的解除原因有效举证，从公平原则，可视为用人单位提出经双方协商一致于2020年2月10日解除劳动关系。故吉福公司应向张斌支付解除劳动关系的经济补偿金7326元/月×7.5个月=54949元。吉福公司主张无须支付上述经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。三、劳动关系存续期间从前述查明情况，结合仲裁裁决认定的劳动关系存续期间，本院认定张斌与吉福公司于2012年10月15日至2020年2月8日期间存在劳动关系。四、关于2020年1月1日至2月8日期间的工资张斌主张吉福公司未向其支付2020年1月1日至2月8日期间的工资10820元。吉福公司主张其已经于2020年1月23日向张斌转账支付20000元；经核算张斌2020年1月工资为8532.33元，2月份未上班故不计算工资。张斌确认收到20000元，但主张上述款项为年终奖；其在2020年1月有正常出勤，在公司安排放假期间也应当按照正常出勤计发工资。本院认为，吉福公司作为用人单位应对工资发放承担举证责任，其主张2020年1月23日所支付的款项包括工资，但未能举证证实其主张，应承担举证不能的不利后果。参照张斌解除劳动关系前平均工资，张斌主张其2020年1月1日至2月8日期间的工资10820元，数额合理，本院予以采信。吉福公司主张不予支付上述工资，缺乏依据，本院不予支持。裁判理由与结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告广东吉福建设有限公司与被告张斌于2012月10月15日至2020年2月8日期间存在劳动关系；二、原告广东吉福建设有限公司于本判决生效之日起五日内向被告张斌支付解除劳动关系的经济补偿54949元；三、原告广东吉福建设有限公司于本判决生效之日起五日内向被告张斌支付2020年1月1日至2月8日期间的工资10820元；四、驳回原告广东吉福建设有限公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告广东吉福建设有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审判员 欧阳志萍二〇二一年一月二十八日书记员 刘 韵 姗