江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 裁 定 书（2020）苏0902民初1738号原告：盐城市润盐环保建材有限公司，住所地盐城市亭湖区便仓镇西建材节能产业园2号。法定代表人：费祝建，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王洪兵，江苏新中一律师事务所律师。被告：吴某某，男，1966年5月8日生，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：尹恒祥，江苏一正律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭慧，江苏一正律师事务所律师。原告盐城市润盐环保建材有限公司（以下简称润盐环保公司）与被告吴某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月22日受理后，依法适用简易程序，于同年7月9日公开开庭进行了审理。后本案依法转为普通程序并组成合议庭，于同年12月18日公开开庭进行了审理。原告润盐环保公司的委托诉讼代理人王洪兵、被告吴某某及委托诉讼代理人尹恒祥、郭慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告润盐环保公司向本院提出以下诉讼请求：判令原告无需支付被告赔偿金168000元、绩效工资62400元、工资30825元。事实与理由：1.原告不存在违法与被告解除劳动关系，被告于2018年12月2日主动向原告提交辞职报告后自动离职，虽然原告未及时出具解除劳动关系通知书，但未出具解除劳动关系通知书不能认定违法解除劳动关系。故原告不应支付经济补偿金，更不应支付赔偿金。2.被告是公司财务经理.其在职期间原告公司工人的工资均由其核发，2019年1月始未上班。工资表也不再由其核发.在此期间被告未提出过异议，可证明其实际离职。被告未提供劳动，依法原告无需支付工资。3.被告主张绩效工资无事实与法律依据。4.关于被告的工资标准，应按其在职期间的工资表计算。现具状起诉，恳请法院支持原告公司的诉求.被告吴某某辩称:1.原告提出被告辞职后自动离职，事实不存在，我是当时在董事会提出辞职，三位董事都在挽留，让我继续留任。我当时是在公司担任副总，我的离职任命都要经过董事会。2018年12月30日，董事会任命我是改制领导小组成员，并给工资补助每月增加5000元。2.2019年元月，受公司董事会的委托参加了公司的改制和股权转让洽淡、后续资产清理及新任财务人员到岗，指导纳税审报、组织财务核算，开展日常的财务工作，于2019年4月17日接到董事会工作移交通知，我于2019年4月18日移交财务工作，等待新的工作安排。在此期间只发过我1万元的工资，其它的工资待遇一直拖欠。我多次催要1-4月份工资，董事长费祝建讲我离岗时和我一并结算，我等到5月初才知道解除了我的劳动关系，我到社保中心查阅了我的劳动关系时发现我的劳动关系于2019年3月18日被原告公司找人模仿我的笔迹，解除了我的劳动关系。3.绩效工资有董事会对高管的聘请和薪酬的决定证明，2018年对总经理绩效工资的结算证明，我副总经理参照总经理的标准应结算工资为62400元，当时我在单位任副总兼财务经理。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年9月26日，盐城市润盐环保建材有限公司作出润盐字（2012）011号关于吴某某同志任职的通知，通知内容为各部室：根据公司组织管理制度的相关规定，经公司总经理提名并报请董事会批准：聘用吴某某同志任公司副总兼财务部经理。经公司总经理会议研究，吴某某同志工作分工为：分管财务部、办公室。抄报:公司董事会。2018年元月18日，润盐环保公司的法定代表人费祝建及股东毛某、倪某1在橡树湾咖啡厅形成一份会议记录，主要内容：一、报表：1.应收帐款；；2.材料应付款、进销存；3.工程核算表；4、资产负债表、利润表。同意报送费祝建、倪某2、毛某、吴某某、陈某文某到各自邮箱。二、公司高管任职：关于聘请陈某文同志任职的决定。1.陈某文任总经理，分管化验室、生产部、车队、负责全面工作和安全质量、环保工作。二、吴某某任副总经理兼财务负责人分管财务工作，公司考核工作及银行、税务、工商工作。3.费祝建任副总经理；4、倪某2任副总经理；5.毛某任副总经理。三.总经理基本工资10万元绩效税后利润的1.5%，副总乘0.8，考核方法另订。费祝建、毛某、倪某1作为股东在公司出资比例为36%、27%和27%。2018年12月2日，吴某某向润盐环保公司递交辞职信，内容为：董事会及公司领导：本人从2011年进入公司至今已有7年多了，一直从事公司管理和财会等工作，考虑到种种实际情况，现时近年底，决定公司辞去公司副总及财务部主任等一切工作，请尽快安排人员接收我的工作。2018年12月30日，费祝建、王某、倪某2在公园道1号召开会议，李恒中列席参加，会议形成董事会决议，会议内容为关于倪某2、王某、倪某3勇股权转让给江苏中鼎建材集团有限公司（以下简称中鼎集团）后财务收支办法的程序规定，会议记录内容为：2018年28日，公司董事长费祝建主持召开董事会，讨论了关于倪某2、王某、倪某3勇股权转让给中鼎集团后财务收支等相关问题，形成如下决议：1.成立公司改制领导小组，全面负责公司改制工作，聘请李恒中同志担任组长，(详见董事会文件及改制领导小组职责).2.2019年2月底前公司收回的应收款全部用于支付应付款，2月底出具应付款明细表。3.尚未入帐的原材料采购、配件采购、招待费等发票各位责任人要在2019年1月10日前完成账务入帐，特殊情况必须出具书面情况说明，包括：未入帐原因、预计入帐时间、金额等，报财务备案，否则一律不得报销，责任人自行承担责任。4.应收款入帐后，财务要及时向董事会报告。11.为保证股权转让后原润盐财务正常有序的开展及债权的实现，决定对下列人员进行工资补助，补助标准的调整及补助截止日由董事会讨论的情况进行调整，补助人员名单及标准如下：吴某某5000元/月，田某某2500元/月，郑某某3000元/月，刘某某2500元/月。会议记录最下方为董事会成员签名：费祝建、倪某2、王某。2019年6月29日，李恒中作为原盐城市润盐环保建材有限公司(甲方)的代表与陈某文（乙方）签订结算协议，载明：经甲方（原盐城市润盐环保建材有限公司）财务核算，应结算给乙方2018年度奖金7.8万元，以上奖金金额乙方予以确认。原盐城市润盐环保建材有限公司59%股权于2019年1月1日转让给江苏中鼎建材集团有限公司后，乙方接受中鼎集团内部调动到中鼎集团下属子公司：江苏博拓新型建筑材料有限公司任职。鉴于乙方在到江苏江苏博拓新型建筑材料有限公司任职前后为原盐城市润盐环保建材有限公司协调联络工作，甲方补助乙方通讯费200元。以上奖金、补助合计7.82万元。以上奖金、补助一周内汇款至乙方指定银行卡号，款到达乙方帐户后乙方与原盐城市润盐环保建材有限公司帐务全部结清余无瓜葛。吴某某于2020年2月25日向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求润盐环保公司支付赔偿金189860元、绩效及加付赔偿金78000元，拖欠的工资及加付赔偿金89020元、垫付的油费、话费合计2445元。2020年4月10日，劳动仲裁委作出亭劳人仲案字（2020）第65号裁决，裁决：润盐环保公司一次性支付付吴某某赔偿金16800元、绩效工资62400元、拖欠工资30825元。对吴某某的其他请求不予支持。润盐环保公司不服仲裁裁决诉至本院。本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方当事人分歧较大，致调解未果。本院认为：1、本案中原告公司的（2012）011号《关于吴某某同志任职的通知的文件》载明，被告是根据公司总经理提请经董事会批准后被任命为副总兼财务部经理。该文件的内容与2018年元月18日费祝建、王某、倪某2三人召开的会议内容基本一致，而该三人均是公司股东，占公司90%的股权，故该三人的意思表示等同于公司权力机构的意思表示。因此可以认定，被告是基于公司权力机构的委托，参与、从事原告的公司的经营管理。2、根据双方当事人陈述，被告也分管公司财务，实际从事公司管理层工作，会议中约定的薪酬构成中其作为公司副总可以参与公司税后利润的分配，且辞职报告中也明确辞去公司副总和财务办公室主任的职务。综上，吴某某应为公司的高级管理人员，处于管理者的地位，不属劳动法调整范围的劳动者。故其向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的请求事项不属于劳动争议受理范围，故原告的起诉应当予以驳回，劳动仲裁委作出亭劳人仲案字（2020）第65号仲裁裁决不生效，被告可以依据原被告之间的实际法律关系主张权利。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项之规定，裁定如下：驳回原告盐城市润盐环保建材有限公司的起诉。案件受理费10元，由原告盐城市润盐环保建材有限公司负担，本院决定免交。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。（户名：江苏省盐城市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司盐城世纪大道支行；账号：52×××89）。审 判 长  朱庆蓉人民陪审员  严大伟人民陪审员  尤俊如二〇二一年一月二十三日书 记 员  万 莉附法律条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。