四川省大英县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0923民初49号 原告：大英县思缘商贸有限公司，住所地大英县蓬莱镇盛马大道西段庙山街2号2#办公楼，统一社会信用代码91510923337789721K。 法定代表人：李辉。 委托诉讼代理人：廖经纬，四川同载律师事务所律师。 被告：李琳琳，女，1983年7月19日出生，汉族，住四川省大英县。 原告大英县思缘商贸有限公司（下称大英思缘公司）因与被告李琳琳劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序，于同月19日公开开庭进行了审理。原告大英思缘公司的委托诉讼代理人廖经纬，被告李琳琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告大英思缘公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资33000元，不予支付法定休假日、休息日加班费3033.8元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年11月3日，被告向大英县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委经审理后作出裁决，裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资33000元；支付法定休息日、休息日加班费3033.8元。现原告对该裁决不服，特向贵院提起诉讼。一、本案基本事实：2019年9月30日，被告入职原告处工作，于次月17日任公司人事专员一职，负责员工的招聘、劳动合同的签订、员工考勤等工作。2020年4月，原告安排被告负责员工的劳动合同签订事宜。同年10月27日，被告提出辞职，原告在被告离职后才发现被告负责的员工《劳动合同》签订事宜未实施。二、不应当支付双倍工资33000元。被告在原告处担任人事专员，其负责的工作范围就包括与自身在内员工签订书面劳动合同，被告未履行自身职责导致未签订书面劳动合同的后果，不应由原告承担，原告对未与被告签订书面劳动合同这一行为不具有过错。原告认为，被告未签订书面劳动合同是故意的，主观上是存在要双倍工资的想法，客观上实施了不签订书面劳动合同的行为，并且原告在清理移交手续中还发现被告未按照原告要求履行职责，不但与自己不签订书面劳动合同，而且也未与其他员工签订书面劳动合同，给原告的管理等造成隐患。 根据上述事实，原告认为，根据《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于审理劳动争议若干疑难问题的解答》第二十八条“因劳动者的原因未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位能够证明其不存在过错的，无需向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资”，第三十条“用人单位高管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张未签订劳动合同二倍工资的，可予支持，但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理签订劳动合同内容的除外。用人单位人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张未签订劳动合同二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，不予支持”之规定，原告认为不应当支付双倍工资给被告。三、不应当支付法定休息日、休息日加班费3033.8元。被告在原告处上班过程中，即或法定休假日、休息日进行了加班，但被告均安排了调休，故法定休息日、休息日加班费不应当支付。为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告李琳琳辩称：1.我的工作职责不包括劳动合同的签订，更没有签订劳动合同的权利，权利在于老板；2.我仅是公司一名普通员工，并非公司高管人员；3.我在法定休假日、休息日加班未调休。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院组织了证据交换和质证，对双方无争议的原告提供的公司营业执照及法定代表人身份证明、被告居民身份证复印件，大劳人仲案［2020］44号仲裁裁决书原件，微信聊天记录截屏、工作交接清单、招聘信息、通知、内部推荐奖励机制及关于营业员岗位晋级的通知；以及被告提供的滴滴出行—行程单及钉钉上下班打卡记录，大英思缘公司2020年4月份的工资表、银行流水明细，大英思缘公司2020年4月27日参加社保人员名单，2020年5月28日附加说明，处理其他员工离职员工出具的收条复印件，银行流水明细打印件；对以上证据予以确认并在卷为证。对双方有争议的原告提供的《劳动合同》（模板）,被告认为是修改版，最终未与公司员工签订。本院审查，因双方未签字，且与本案缺乏关联性,不予确认。 经审理查明：2019年9月30日，被告在原告处从事后勤行政以及员工招聘、办理入职手续工作，一直工作至2020年10月27日离职，每月工资3000元，双方未签订书面劳动合同。 2020年11月3日，被告向大英县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人（指原告）支付申请人（指被告）未签订劳动合同双倍工资33000元；2.裁决被申请人按照大英县企业职工社会保险缴费金额补偿申请人10200元；3.裁决被申请人支付申请人离职补偿金3个月工资；4.主张10天休假申请，申请人进入社会工作10年以上不足20年工龄，应有10天年休假。工作期间未曾休假；5.申请人入职以来共计48个周六加班的2倍加班工资。该委于2020年12月9日作出大劳人仲案［2020］44号仲裁裁决书裁决：一、被申请人支付未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资33000元；二、被申请人支付申请人2019年9月30日至2020年10月27日期间法定休假日、休息日加班费合计3033.8元；三、驳回申请人其他仲裁请求。并于2020年12月10日向原告送达。原告不服该裁决，向本院起诉。 被告工资一直为3000元/月，月工资应为3000元。 被告入职后法定休息日加班6天，休息日加班10天。 本院认为，原被告虽未签订书面劳动合同，但原告举出的其法定代表人与被告微信聊天截图、招聘信息、被告工作交接单，以及被告提供的滴滴出行—行程单及钉钉上下班打卡记录、工资发放银行流水等事实依据，足以认定双方之间形成了事实劳动关系，对双方均具有约束力。2020年10月27日被告离职并要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资等引发纠纷。本案争议焦点：1.原告是否支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额？2.原告是否支付法定休假日、休息日加班费？ 原告是否支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告以被告在公司从事人事行政工作并负责与公司员工签订书面劳动合同为由主张，未签订书面劳动合同主要过错原因在于被告，但缺乏事实依据证实被告自身原因，导致未签订书面劳动合同，因此原告对此的主张不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，2019年9月30日被告入职原告公司，原告应在2019年10月30日之前与被告签订书面劳动合同，但至2020年10月27日被告离职前仍未签订，原告应向被告支付从2019年11月30日起至2020年10月共计11个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告在庭审中称被告月工资3000元之中含被告自行承担缴纳社保319元，但缺乏证据佐证，故认定被告月工资为3000元，即双倍工资差额为3000元×11个月=33000元。 原告是否支付法定休假日、休息日加班费？庭审中，被告对仲裁委认定的入职后法定休假日加班6天、休息日加班10天的事实予以认可，原告对此请求法院审查认定。本院经审查，仲裁委对上述事实的认定，有被告提供的钉钉打卡记录佐证，且原告并未提供安排被告补休的事实依据，故认定被告法定休假日加班6天、休息日加班10天，原告应当向被告支付法定休息日、休息日加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”之规定，且月平均工作天数为21.75天，即为：法定休假日加班费3000元/月÷21.75天/月×6天×300%=2482.76元，休息日加班费3000元/月÷21.75天/月×10天×200%=2758.62元，合计5241.38元。但被告在庭审中对仲裁委所认定的法定休假日、休息日加班的天数及两项加班费合计金额3033.8元均予以认可，因此超出的（5241.38﹣3033.8）元=2207.58元，视为对其权利处分，故认定法定休假日、休息日加班费合计为3033.8元。 综上所述，原告的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告大英县思缘商贸有限公司的诉讼请求； 二、原告大英县思缘商贸有限公司支付被告李琳琳未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元； 三、原告大英县思缘商贸有限公司支付被告李琳琳法定休假日、休息日加班费合计3033.8元； 上列二、三项，均限在本判决生效后10日内履行。 若原告大英县思缘商贸有限公司未按判决确定的期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告大英县思缘商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 向孝金 二〇二一年一月十九日 法官助理 彭松林 书 记 员 程 城