天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初9947号原告：黄勇，男，1977年12月26日出生，汉族，住天津市河**。被告：天津中天通信有限公司，住所地天津市华苑产业园区梓苑路**。法定代表人：李波，总经理。委托诉讼代理人：陈雪青，女。委托诉讼代理人：刘彤光，天津文懋律师事务所律师。原告黄勇与被告天津中天通信有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄勇，被告天津中天通信有限公司的委托诉讼代理人陈雪青、刘彤光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄勇向本院提出诉讼请求：1.判令被告继续履行与原告的劳动合同；2、判令被告恢复原告人力资源岗位工作。事实与理由：原告自1997年7月起进入被告处工作，任人力资源部职员一职。2009年1月原、被告签订无固定期限劳动合同，约定原告为管理岗，月工资标准按照被告文件支付。2020年4月10日被告通知一般管理岗统一竞聘。2020年4月14日被告通知原告第一次竞聘落选，同时要求原告参加第二次竞聘。2020年4月21日被告通知原告竞聘结果均未通过。2020年4月24日被告通知原告因两次均未能竞聘上岗，自2020年4月26日起纳入待岗管理。现原告认为天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会出具的津滨劳人仲裁字[2020]第60237号裁决书，认定事实不清，法律适用不当，故成讼。被告天津中天通信有限公司辩称，对于津滨劳人仲裁字[2020]第60237号裁决书中认定的事实及仲裁结果均无异议。本院经审理认定事实如下:原告于1997年8月入职天津电话设备厂，职务为人力资源部科员。原告与被告最后一份劳动合同约定自2009年1月1日始为无固定期限劳动合同。被告根据中国普天信息产业集团有限公司2019年6月11日下发的，党人[2019]49号关于开展中国普天2019年三项制度改革专项行动的通知。被告2020年1月10日召开了党委会会议，会议内容为，经党委会研究讨论，春节后开始岗位竞聘，提前做好各项准备工作。第一步职能部室竞聘，第二步二级单位竞聘。被告2020年3月26日召开了总经理办公会会议，会议内容为，关于开展职能部室员工岗位竞聘的工作。被告2020年3月31日召开了总经理办公会会议，会议内容为，经会议研究决定，全体通过《公司职能部室一般管理岗竞聘管理办法》、《岗位职责和任职条件》，同时下发《天津中天通信有限公司竞聘申请表》和《公司各职能部室一般管理岗竞聘工作安排》。2020年3月31日被告第二届职代会第一次主席团联席会议通过了《公司职能部室一般管理岗竞聘管理办法》。原告于2020年4月8日申请应聘部门人力资源部，应聘岗位岗五。2020年4月13日竞聘结果为原告未竞聘上人力资源部岗五。被告2020年4月14日下发中天发[2020]12号关于职能部室一般管理岗竞聘上岗结果的公示。被告2020年4月14日下发中天发[2020]13号关于职能部室空缺岗位再次竞聘的通知。原告2020年4月15日应聘部门人力资源部，应聘岗位岗三。2020年4月20日竞聘结果为原告未竞聘上人力资源部岗三。被告2020年4月21日下发中天发[2020]14号关于职能部室一般管理岗第二轮竞聘结果的公示。2020年4月21日被告下发中天发[2020]15号通知：一、已竞聘上岗人员，从即日起一周内完成工作交接。二、未竞聘上岗人员，按中天发[2020]7号文件执行。被告2020年4月22日召开党委会，形成了党纪要[2020]17号党委会会议纪要，会议内容为：一、关于待岗人员工资待遇，按照《公司职能部室一般管理岗竞聘管理办法》（中天发[2020]7号）规定，第二次仍然未能竞聘上岗人员转为待岗管理，由人力资源部门下发待岗通知。经党委会研究讨论，待岗人员按照《待岗职工管理暂行规定》（中天发[2015]2号）管理。待岗期间，享受天津市规定的最低生活保障费，并按天津市规定的最低标准缴纳职工五险一金。2020年4月22日被告召开了总经理办公会，形成了总经理办公会（19）号会议纪要，会议内容为：一、按照《公司职能部室一般管理岗竞聘管理办法》（中天发[2020]7号）规定，第二次仍然未能竞聘上岗人员转为待岗管理，由人力资源部门下发待岗通知。经会议研究决定，待岗人员按照《待岗职工管理暂行规定》（中天发[2015]2号）管理。2020年4月24日被告向原告下发《待岗通知》，该《待岗通知》载明：“黄勇：因两次均未能竞聘上岗，按照中天发[2020]7号文件的规定，自2020年4月26日起纳入待岗管理，请于4月30日前完成工作交接。特此通知。”另查，天津电话设备厂改制更名为天津电话设备有限公司，2018年天津电话设备有限公司被被告吸收合并，现天津电话设备有限公司已注销。另原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年9月1日，该仲裁委员会作出津滨劳人仲裁字[2020]第60237号裁决书，裁决：驳回申请人第一项、第二项全部仲裁请求。原告不服，诉至本院。被告对该仲裁裁决书均无异议。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中被告当庭表示并未与原告解除或终止劳动合同，因原告两次均未能竞聘上岗，被告按照中天发[2020]7号文件的规定，自2020年4月26日起将其纳入待岗管理，属于用人单位经营自主权的范畴，并无不当；原告的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持；综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告黄勇的全部诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告黄勇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  范金维二〇二一年一月四日法官助理赵金丽书记员刘悦附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。