广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初41485号原告：管某，男，1968年4月12日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。委托诉讼代理人：关欣，广州市越秀区法律援助处指派律师。被告：广东广物供应链管理有限公司，住所地广州市越秀区解放北路960号10层自编之1035室。法定代表人：欧镇武，总经理。委托诉讼代理人：陈丹仪，女，1995年1月25日出生，汉族，系公司员工，联系地址。委托诉讼代理人：徐旺，男，1988年5月18日出生，汉族，系公司员工，联系地址。原告管某与被告广东广物供应链管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告管某及其委托诉讼代理人关欣，被告广东广物供应链管理有限公司的委托诉讼代理人陈丹仪、徐旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告管某向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告存在无固定劳动合同；2.被告向原告一次性支付2019年7月1日至2020年8月工资420000元；3.本案受理费由被告承担。事实和理由：原告自2013年8月13日到被告公司工作，双方签订了劳动合同，合同期自2013年8月13日至2016年8月12日。合同期满后没有续签劳动合同，但原告在被告处工作至今。从2019年7月开始，被告一直拖欠原告工资不付，原告提起仲裁但未获支持，现提起诉讼。被告广东广物供应链管理有限公司辩称：一、原、被告已签订了固定期限劳动合同，合同从2018年1月5日起至2021年1月5日止，原告主张确认双方存在无固定劳动合同关系，与事实不符。二、双方之间的劳动合同，存在因“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形”，因不具备协商变更劳动合同的客观条件，双方实际已解除劳动合同，被告并未拖欠原告的工资。2018年3月1日，被告印发了一份《关于管某同志人事任命调整的通知》，将原告专职负责广东广物医疗供应链有限公司（以下简称“广物医疗公司”）一事通知公司全体员工，原告对该人事调整并没有异议。从被告和广物医疗公司离职的几位员工均能印证这一人事调整安排或者是人事调整后原告的实际工作情况。二、原告的社保和工资自2019年7月开始由广物医疗公司负责缴纳和发放。原告是广物医疗公司的法定代表人，实际全面负责广物医疗公司的经营管理。2019年7月1日形成的《广东广物医疗供应链有限公司会议纪要》第6点明确显示，原告自愿在2019年7月1日至10月31日期间不拿工资，只缴纳社保。无论原告表态不领工资与实际情况是否相符，该次会议由原告组织召开，从会议形式到内容均能证明原告知晓且同意自2019年7月开始由广物医疗公司缴纳社保和发放工资。且原告在仲裁阶段填写的《案件要素调查表》上明确写明解除时间是“2019年6月30日”，可见原告认可其自2019年7月起已不再由被告支付工资和缴纳社保的事实。原告所交的银行流水显示在2019年7月30日和2019年8月15日收到2笔马鞍山谊创信息技术服务有限公司（以下简称“谊创公司”）付款共计178450元，备注是“工资”。该工资实际上是由广物医疗公司收到的货款支付的，数额已达到原告与被告劳动合同约定的半年薪酬标准。原告作为股权受让方对自2019年7月开始由广物医疗公司给自己发放工资有充分自主权，被告不干涉也不排斥上述款项用于支付原告工资。三、原告于2019年11月受让广物医疗公司的全部股权，广物医疗公司已不再为被告的子公司，双方劳动合同出现订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。四、原告名下共有3家企业，他是实际控制人，根本不可能继续为被告提供全日制劳动。双方并不存在协商变更劳动合同的客观条件，劳动合同已解除。五、原告受让股权后实际也未再向被告提供劳动，其继续为广物医疗公司工作也不会使被告受益。经审理查明，原告于2013年8月入职被告公司，双方先后签订两份劳动合同，第一份劳动合同期限从2013年8月13日至2016年8月12日止，第二份劳动合同期限从2018年1月5日起至2021年1月5日止，合同约定原告正常工作时间工资为基本工资8000元/月+岗位工资22000元/月。2013年8月13日，被告任命原告担任副总经理，任期至2016年6月30日。2018年3月1日，被告任命原告专职担任被告全资子公司广物医疗公司的总经理，全面负责该子公司运营和管理，不再分管公司财务管理工作。双方确认被告向原告发放工资和缴纳社保至2019年6月，自2019年7月起原告的社保、公积金关系转至广物医疗公司。原告主张2019年6月27日，广物医疗公司因涉诉，所有银行账户被法院冻结。作为母公司的被告决定不再代支付广物医疗公司正常营运支出，包括员工6月份工资、社保和公积金、律师费、诉讼保全费、房租和仓租等，被告在未与原告协商的情况下停发原告工资，强行将原告的社保、公积金等转移到广物医疗公司。原告私人向亲戚朋友借款8万余元在7月5日发放了6月份工资、7月社保、差旅报销、诉讼费、办公费用等。谊创公司在2019年7月30日和8月15日转账支付的货款87150元和91300元，已用于员工工资、社保、公积金、销售提成、差旅报销、办公费等项目的经费来源，原告并未从中支取自己的工资。原告先后以被告董事和广物医疗公司法定代表人身份向被告的控股股东广东广物控股集团有限公司提交《关于立即化解广东广物供应链管理有限公司及其全资子公司重大内控和资金风险的紧急请示》，于2019年8月5日向被告提交了《关于涉及母公司暂代垫付员工工资社保等事项的说明》《关于广物医疗印章管理使用和业务流程的请示》《关于重申严格按照公司章程依法依规经营的函》等，请求解决广物医疗公司面临的资金困难并提出规范风险控制的建议等。上述证据均能证明原告自2019年7月起一直在处理广物医疗公司的诉讼和公司业务，与被告的劳动关系并未终止，被告应当向原告发放工资。被告认为上述请示文件均是原告自行在OA上发起的，未得到被告及广东广物控股集团有限公司的回应和批复，被告不予认可。原告对其社保、公积金关系自2019年7月转至广物医疗公司是知情且同意的。原告在2019年7月1日在广物医疗公司召开的“订立7月1日-10月31日回款目标暨销售提成方案”会议上表态自愿不领取2019年7月至10月工资。且原告名下卡号尾号为4232的银行账户上有多笔收入，包括谊创公司转账的两笔资金共计178450元、客户“广州浩彦”在2019年9月27日、10月16日、10月31日支付的近70万元货款以及“彭志勤”在2019年7月23日支付的37500元货款，以上款项高达91万余元，用于支付公司账户被查封期间的员工工资、社保和办公费用是足够的，原告有权从中支取个人7月至11月的工资。双方已于2019年11月完成的股权交接，此后再无任何劳动关系，被告不存在欠付工资的行为。另查明，原告（乙方，受让方）与被告（甲方，转让方）于2019年11月8日签订一份《股权转让协议》，约定甲方同意将所持有的广物医疗公司100%的股权（认缴出资1068万元，已实缴）转让给乙方，乙方同意按本协议的约定受让前述股权。鉴于目前广物医疗公司涉诉、经营困难，双方经协商确认股权转让对价为400万元。2019年11月25日，广物医疗公司的股东由广东广物供应链管理有限公司变更登记为管某。2020年6月28日，原告作为申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被申请人广东广物供应链管理有限公司自2016年8月13日起存在无固定期限劳动合同，并由被申请人支付2019年7月1日至2020年6月30日期间的工资360000元。原告在《案件要素调查表》上勾选劳动关系“未解除”、填写解除时间为“2019年6月30日”、填写解除原因为“其他原因”。该委于2020年8月19日作出穗劳人仲案［2020］6489号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。本院认为，本案争议的焦点是：一、双方是否存在无固定期限劳动合同关系；二、被告是否应向原告支付2019年7月至2020年8月工资420000元。关于焦点一，原、被告先后签订了两期固定期限劳动合同，最后一期劳动合同到期日为2021年1月5日。原告确认最后一期劳动合同落款处签名为本人所签，但认为合同文本经过重新装订或拼凑，对此未提供相反证据证实，本院不予采纳，其请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，与事实不符，本院不予支持。关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《住房公积金管理条例》第十五条第二款规定：单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或封存手续。根据上述规定，被告自2019年7月起已为原告办理了社会保险关系和住房公积金转移手续，应视为原告的工作关系转入广物医疗公司，原、被告之间的劳动关系自2019年7月起已经解除或终止，因此原告要求被告继续支付2019年7月至2020年8月期间的工资，缺乏事实依据，本院不予照准。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告管某的诉讼请求。本案受理费10元，由原告管某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李凡二〇二一年一月十一日书记员  朱姝法庭记录张慧琳