广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初14022号原告：唐娜，女，1988年6月2日出生，汉族，住广州市海珠区。委托诉讼代理人：陈华宇，广东广信君达律师事务所律师，受广州市番禺区法律援助处指派。被告：广州希海生物科技有限公司，住所地：广州市番禺区钟村街汉溪村（汉溪商业中心）泽溪街3号604A。法定代表人：张云飞。委托诉讼代理人：肖煊荣，广东格林律师事务所律师。原告唐娜与被告广州希海生物科技有限公司（以下简称希海公司）劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐娜及其委托诉讼代理人陈华宇，被告希海公司的委托诉讼代理人肖煊荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第八至第十三项，其他事项双方无争议。一、入职时间和岗位：2019年2月25日，唐娜入职希海公司，担任品牌经理。二、劳动合同签订情况：双方签订了期限从2019年2月25日起至2022年5月24日止的书面劳动合同。三、工资标准：试用期三个月，试用期工资12000元/月，试用期过后工资15000元。双方签订的劳动合同中约定工资结构为：基本工资2100元、岗位工资8770元、绩效工资800元、餐补330元。销售提成按销售提成方案另计。四、工资发放周期和方式：希海公司于每月10日至15日通过银行转账的方式向唐娜发放上月工资，工资不需要签名确认，有发放电子工资条。五、解除劳动关系时间：2020年5月8日。六、最后工作时间：2020年5月8日。七、解除劳动关系前12个月的月平均工资：15000元。八、关于违法解除劳动合同赔偿金：希海公司于2020年5月8日向唐娜发出解除劳动合同通知书，当中载明由于疫情影响公司业务发展，需调整经营策略，现依法解除双方劳动关系，劳动合同于2020年5月8日12:30（上午）解除。希海公司主张疫情期间公司安排2020年1月18日放假，2020年2月17日复工，但唐娜直至2020年2月26日才复工，未经许可延迟复工，严重违反劳动纪律。其认为系唐娜以自己的行为表示离职，故向其发放离职的安排。唐娜主张在2020年2月3日至2020年2月25日期间按照公司要求在家办公，主张希海公司未提交证据证明其所主张的解雇条件，认为希海公司违法解除劳动合同，要求其支付赔偿金。唐娜提交了其与“行政李海欣”的微信聊天记录。2020年2月5日，对方询问2月的值班安排是否有统计表，唐娜答复：“还没出来，我们从周一开始都是全天工作了”。后唐娜向对方发送了品牌部二月值班统计表，上方记载唐娜在2020年1月18日、1月19日，2月3日至2月25日期间均有远程办公记录，记录证明出处为“提供截图”。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。希海公司主张唐娜未按照公司规定的时间复工，违反劳动纪律，未提供证据予以证实。而且希海公司主张是唐娜未经许可延迟复工，于2020年2月26日才复工，而其是在相隔两个多月后的2020年5月8日才向唐娜发出解除劳动合同通知书，且通知书记载的理由并非“未经许可延迟复工”而是“疫情影响公司业务发展，需调整经营策略”。希海公司关于解除劳动合同的原因存在前后陈述不一致、不合理的情况。而唐娜主张其在2020年2月3日至2020年2月25日期间根据公司安排在家办公，提交了微信聊天记录及品牌部二月值班统计表佐证其陈述。综合双方举证，本院采信唐娜的陈述。希海公司单方向唐娜发出解除劳动合同通知书，但未能充分证据证明存在可解除劳动合同的合法事由，其行为属违法解除劳动合同，应向唐娜支付违法解除劳动关系赔偿金。按照唐娜的工作年限，其赔偿金应计算1.5个月的工资。双方确认解除劳动关系前12个月平均工资为15000元，故希海公司应支付唐娜的赔偿金为45000元（15000元/月×1.5个月×2）。九、关于竞业限制补偿：唐娜主张根据双方签订的劳动合同第二十七条规定的情形，其离职后履行了该约定的竞业限制义务，希海公司应给予相应的补偿。希海公司认为在上述第二十七条明确约定“乙方调离甲方合同期满”的情况下，才有可能会涉及到竞业限制的问题。但是事实上双方的劳动合同是提前解除的。而劳动合同解除后，双方并没有达成新的竞业限制协议，我方也从未要求对方履行竞业限制的义务。本院认为，唐娜与希海公司签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定解除或者终止劳动合同后给予经济补偿。现唐娜未举证证明双方解除劳动关系后，希海公司要求其履行竞业限制义务及其实际履行了该义务，其要求希海公司支付竞业限制补偿，没有依据，本院不予支持。十、关于2020年第一季度奖金：唐娜提交“希海核心管理群”聊天记录，当中显示吴诗燕于2020年4月26日发送消息称“奖金核算完成，电商部3万，市场部1.3万，发放时间待定。”唐娜提交《2020年团队奖金系数》、《2020年月度业绩目标分解表》、《电商部，品牌部季度奖金一览表》，主张上述奖金是按照0.8系数（推广费用43%）×0.006（季度完成80%）×月季度销售额625万计算得出的。唐娜陈述电商部与品牌部的奖金是一并核算的，其中总监胡加钦单独另外领取奖金，另有两名员工已分别发放了奖金400元、480元，余下29120元由两部门其余六名员工平分，其仅主张4285元。希海公司确认吴诗燕发送消息的真实性，其辩称唐娜属于品牌部成员，不应享受电商部奖金待遇，且奖金方案是唐娜自行制作，其不予认可。本院认为，穗番劳人仲案[2020]3856号仲裁裁决认定希海公司应向唐娜支付2020年第一季度的奖金，希海公司未申请撤销仲裁裁决，现其辩称唐娜不应享受奖金待遇，本院不予采纳。希海公司确认微信聊天记录中吴诗燕陈述的真实性。根据聊天记录内容，本院认定奖金金额为3万元。因希海公司未明确奖金分配方案，唐娜对其陈述的奖金分配情况也并未提供充分的证据予以证实，本院根据均分的原则计算唐娜应得奖金为3333.33元。十一、关于企业员工内部推荐奖励金：唐娜提交《内部推荐管理制度》打印件一份，主张该制度为希海公司所制作，根据该制度，除人力行政部员工之外的其他公司员工推荐成功均可享受内部推荐奖。被推荐人经面试合格后入职，且通过试用期考核的，为推荐成功。当被推荐人通过面试后，人力行政部于新员工入职当日需与推荐人、被推荐人填写《内部推荐确认函》，由人力行政部存档。其中推荐主管及以下岗位的奖励300元现金及200元产品券，推荐经理及以上职位的奖励500元现金及300元产品券。唐娜主张其成功推荐蔡寒卉入职，希海公司应发放内部推荐奖励金。唐娜提交其与“人事黄晓朱”的微信聊天记录及希海公司开具的蔡寒卉在职证明以证明上述主张。其中在职证明记载蔡寒卉自2019年9月24日在该司工作，任品牌策划职务。希海公司不确认上述《内部推荐管理制度》、微信聊天记录的真实性，但其确认蔡寒卉的在职证明的真实性，同时又陈述按照上述规定，推荐员工应当填写《内部推荐确认函》，但唐娜并未填写，不符合领取内部推荐奖励金的条件。唐娜主张当时人事部员工称会办理相关手续，去财务部进行衔接就会发放相应奖金，故其并未填写《内部推荐确认函》。本院认为，综合双方的陈述与举证，唐娜已推荐蔡寒卉入职，虽然唐娜提交的《内部推荐管理制度》为打印件，但其主张希海公司实行内部推荐奖励制度符合常理，否则，员工并无动力推荐他人入职，故本院确认唐娜提交的《内部推荐管理制度》的真实性。根据上述制度规定的内容，被推荐人经面试合格后入职，且通过试用期考核的，推荐人可享受内部推荐奖。据此获得内部推荐奖金的条件是推荐成功，填写《内部推荐确认函》仅是领取推荐内部推荐奖所需办理的一项手续，而非条件。且填写《内部推荐确认函》是由人力行政部组织的，并非推荐人的单方义务。故希海公司认为唐娜未填写《内部推荐确认函》不存在推荐奖励，本院不予采纳。唐娜成功推荐蔡寒卉入职，希海公司应向唐娜支付内部推荐奖励。按照上述规定，推荐主管及以下岗位的奖励300元现金及200元产品券，因唐娜已离职，使用产品券存在不便，应折抵为现金为宜，故唐娜主张奖励金500元，本院予以支持。十二、关于2019年未休年休假工资：唐娜主张希海公司未安排其休2019年年休假，要求希海公司向其支付未休年休假工资。为证明其工作年限，唐娜提交了广州市社会保险参保证明，上方记载的最早缴费年月为2018年1月。希海公司主张春节期间，公司安排提前从2020年1月18日开始放假。在春节后的疫情期间，公司按照满勤即每月15000元来向唐娜发放工资，故无需再支付未休年休假工资。唐娜确认公司从2020年1月18日放假，亦确认希海公司陈述的春节后疫情期间的工资发放情况。本院认为，唐娜入职希海公司时已连续工作满一年以上，依法可享受年休假。因唐娜系于2019年2月25日入职，其2019年度依法可享受的年休假天数为4天（当年度在本单位剩余日历天数309天÷365天×5天）。虽然希海公司陈述其安排2020年1月18日开始放假，比法定节假日提前，认为唐娜已享受了相应的假期。但希海公司并未能提供证据证实其自2020年1月18日开始安排放假，其已告知唐娜等员工所休的春节假期已包含年休假，故不应视为上述春节假期包含了唐娜的年休假。故本院认定唐娜在2019年并未休年休假，希海公司应支付唐娜2019年未休年休假工资5517.24元（15000元/月÷21.75天/月×4天×200%）十三、关于离职证明：本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。现唐娜已与希海公司解除劳动合同。唐娜要求希海公司出具离职证明，于法有据，本院予以支持。十四、仲裁请求：1.希海公司支付解除劳动合同赔偿金45000元；2.希海公司支付2020年5月9日至2021年5月8日竞业限制补偿180000元；3.希海公司支付2020年第一季度的奖金4285元；2.希海公司支付企业员工内部推荐奖励金500元；5.希海公司支付2019年未休年休假工资10714.29元；6.希海公司出具离职证明。十五、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲案〔2020〕3856号终局裁决：一、希海公司一次性支付唐娜解除劳动关系经济补偿22500元、2020年第一季度奖金3333.33元；二、驳回唐娜的其它仲裁请求。十六、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金45000元；2.被告向原告支付2020年5月9日至2021年5月8日竞业限制补偿180000元；3.被告向原告支付2020年第一季度的奖金4285元；4.被告向原告支付企业员工内部推荐奖励金500元；5.被告向原告支付2019年未休年休假工资10714.29元；6.判令被告向原告出具离职证明；7.本案诉讼费用由被告进行承担。裁判理由与结果本院认为，唐娜和希海公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，判决如下：一、被告广州希海生物科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告唐娜支付违法解除劳动合同赔偿金45000元、2020年第一季度奖金3333.33元、内部推荐奖励500元、2019年未休年休假工资5517.24元；二、被告广州希海生物科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告唐娜出具离职证明；三、驳回原告唐娜的其余诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州希海生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  李剑宁二〇二一年一月十二日书记员  孟婉莹