广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初2075、3047号黄丽燕（2075号案原告、3047号案被告），女，1989年11月30日出生，汉族，身份证住址广州市天河区委托诉讼代理人：李倩雯，北京市盈科（广州）律师事务所律师。广州市穗佳物流有限公司（2075号案被告、3047号案原告），住所地广州市白云区机场北路88号自编39号首层。法定代表人：钱猛。委托诉讼代理人：石啊娜，系该司员工。委托诉讼代理人：林晓璇，系该司员工。黄丽燕与广州市穗佳物流有限公司劳动争议纠纷二案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。黄丽燕及其委托诉讼代理人李倩雯，广州市穗佳物流有限公司（下称穗佳物流公司）的委托诉讼代理人石啊娜、林晓璇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。黄丽燕诉称（辩称）：2019年6月10日，我入职穗佳物流公司工作，双方约定合同期限为2019年6月10日至2022年6月30日，试用期三个月，试用期工资为6500元/月，通过试用期后，在试用期工资基础上涨薪不超过20%。当月发上月工资，有发放工资条，工作岗位为行政主管。2019年9月3日，我将自身怀孕的事实明确告知三位上级，分别是穗佳物流公司总监谢欢，人力资源经理石啊娜，人力资源招聘主管林晓璇。2019年9月6日，林晓璇向我提出只提供两种方案选择，一是接受降职降薪处理，可留在本单位工作。二是自己主动提出离职走人。2019年9月7日，林晓璇再次找我告知必须降职降薪，我明确表示不同意。2019年9月9日，石啊娜、林晓璇以我无法胜任工作为由解除与我的劳动关系。我提起仲裁申请后，穗佳物流公司于2019年9月16日向我发放报销费用481元，2019年9月18日发放8月份部分工资4841元，2019年10月18日发放9月份工资2137元。在职期间，我在工作岗位一直勤勤恳恳，具备行政主管的管理能力要求。穗佳物流公司却因我怀孕，即将休假，不想负担我产假期间工资及福利待遇，故以无法胜任工作为由解除与我的劳动关系，严重违反了法律的规定。我不服部分仲裁结果，特提起诉讼，请求法院判令：1、穗佳物流公司向黄丽燕支付违法解除劳动关系赔偿金6500元；2、穗佳物流公司向黄丽燕支付孕期工资14700元（2100元×7个月）；3、穗佳物流公司向黄丽燕支付产假期间工资23908.04元（6500元÷21.75天×80天）；4、穗佳物流公司向黄丽燕支付哺乳期工资待遇15158.62元（2100元÷21.75天×157天），以上共计63007.76元。另外，我不同意穗佳物流公司的诉讼请求，请求法院依法驳回。穗佳物流公司辩称（诉称）：我司不同意黄丽燕的诉讼请求，请求法院依法驳回。黄丽燕入职资料虚假、伪造，属于不符合录用条件，我司有权合法解除与其劳动合同关系。根据黄丽燕入职签订的《岗位录用条件确认书》第一条规定，试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实行为属于不符合录用条件。其次，双方签订的《劳动合同》第八条规定，黄丽燕存在伪造、使用伪造或通过欺诈手段取得学历证书、学位证书、职业资格证书、认证证书、健康证明、病假单、下岗证明、协保证明、无犯罪前科证明等证明其学历水平、职业技能、健康状况、就业身份、道德水准等情况的证书、文件、证明，我司可以随时解除合同，并无需支付解除劳动关系经济补偿金。黄丽燕于2019年6月10日入职提供的2019年6月6日通过广州市天河区中医医院体检的报告“尿妊娠试验”早早孕试验检查结果显示为阴性，即未怀孕。但从2019年12月16日在仲裁庭上当庭提交的有广州市天河区妇幼保健院于2019年11月6日出具的疾病证明诊断结果为宫内妊娠31+，从其体检的时间2019年6月6日至2019年11月6日不足22周，由此可推断，其入职时提供的《体检报告》“尿妊娠试验”项目系虚假伪造的结果，故我司有权解除与其劳动关系；黄丽燕试用期表现不合格，不符合录用条件。根据黄丽燕入职时签订的《岗位录用条件确认书》第七条规定，试用期结束前的工作考核（依据公司考核管理制度中的标准）中考核分数为80分以下的，为不胜任工作，属于不符合录用条件。根据黄丽燕所签署的文件，其综合考核分数不满80分，属试用期不合格，我司有权解除与其劳动关系。我司属于合法解除劳动关系，无需支付黄丽燕孕期工资。我司不服部分仲裁裁决结果，特提起诉讼，请求法院判令：1、穗佳物流公司无需支付黄丽燕解除劳动关系经济赔偿金6500元；2、穗佳物流公司无需支付黄丽燕孕期工资6613.79元；3、本案诉讼费用由黄丽燕承担。经审理查明：黄丽燕于2019年6月10日入职穗佳物流公司工作，工作岗位为行政主管，双方签订劳动合同，劳动期限为2019年6月10日至2022年6月30日，试用期从2019年6月10日起至2019年9月10日止，双方约定试用期工资为6500元。在职期间，穗佳物流公司实际上每月支付应发工资6500元，每月通过银行转帐方式发放上月的工资。穗佳物流公司支付工资提供有工资表，黄丽燕需要在工资表上签名，其曾在2019年6月、7月工资表签名，穗佳物流公司支付工资至2019年9月10日。2019年9月9日，穗佳物流公司向黄丽燕送达《员工试用期不合格通知书》，载明：致黄丽燕同志，按照入职约定，试用期满前对您试用期表现进行综合评估，按照公司的转正考核评估制度，您试用期不合格（考察结果已于2019年9月6日口头通知您本人），未能胜任该岗位工作。根据您入职签署的《穗佳集团岗位录用条件确认书》规定，属于不符合录用条件。综合以上，公司现决定与您解除劳动关系。请您收到本通知后做好工作交接，于2019年9月10日18：00点前往人力资源管理中心办理离职手续。黄丽燕最后工作至2019年9月10日。2020年1月3日，黄丽燕顺产生育女婴一名，并提交广州市天河区妇幼保健院出具的《出院记录》予以证明。另外，黄丽燕提交天河区妇幼保健院2019年11月6出具《疾病证明书》诊断黄丽燕宫内妊娠31+周活体。庭审中，黄丽燕、穗佳物流公司对解除劳动关系争议较大。黄丽燕主张穗佳物流公司系单方面解除劳动关系，因穗佳物流公司认为黄丽燕孕期影响工作效率。穗佳物流公司主张黄丽燕在试用期内考核不合格，且其在入职时隐瞒怀孕事实，故意提供虚假体检报告，故不符合录用条件。为此，穗佳物流公司向本院提交以下证据：1、《穗佳集团岗位录用条件确认书》，显示岗位录用条件载明提交虚假材料包括体检证明属于不符合录用条件，以及试用期结束前的工作考核（依据公司考核管理制度中的标准）中考核分数为80分以下的，为不胜任工作，属于不符合录用条件；2、广州市天河区中医院医院出具《体检报告》，显示黄丽燕于2019年6月6日进行入职体检，早早孕试验项目检查结果为阴性；3、《关于外聘管理人员转正考察评估实施办法的补充通知》显示转正考察评估内容载明民意调研、笔试考核和现场评估三个环节各为100分满分，每一环节考核80分以上通过，通过后进入下一环节；中间环节80分以下不通过，转正流程终止，当月转正视为不通过；每一环节考核均为80分以上当月转正通过，正式岗位任命下达执行；4、《新员工试用期转正考核评估表》，显示黄丽燕考核总分61.5分。该表备注写明80分以上表示上级评分通过，60-79分上级可延长使用期，予以辅导改善；低于60分视为不符合录用条件；5、主管级人员绩效评价表3份，由董事长助理谢欢、高级经理石啊娜、人事主管林晓璇填写，显示黄丽燕考核平均分为64.43分；5、培训考核卷，显示黄丽燕考试成绩为58分；6、转正考察评估360°调查问卷得分明细，显示黄丽燕调研总分为61.42分。经质证，黄丽燕对证据1真实性确认，但称穗佳物流公司未告知考核管理制度；对证据2真实性予以确认，体检报告由医院作出，不存在伪造，其当时不知已怀孕；对证据3不予确认，公司从未告知该考核办法；对证据4-6不予确认，均是上级领导执行打分，未经其签名确认。另查，2019年9月12日，黄丽燕向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与穗佳物流公司2019年6月10日至2019年9月10日期间存在劳动关系，穗佳物流公司支付2019年8月1日至2019年8月31日期间工资差额1659元，返还2019年6月、7月社会保险个人缴纳部分2613元，支付违法解除劳动关系经济赔偿金6500元，支付2019年9月10日至2020年4月10日期间孕期工资14700元，产期工资23908.04元，哺乳期工资15158.62元，穗佳物流公司出具离职证明。广州市劳动人事争议仲裁委员会（下称广州市仲裁委）于2019年12月18日作出穗劳人仲案[2019]7542号《仲裁裁决书》确认黄丽燕与穗佳物流公司2019年6月10日至2019年9月10日期间存在劳动关系，穗佳物流公司一次性支付丽燕2019年8月1日至2019年8月31日期间工资差额928.72元，返还2019年6月、7月社会保险费1812.38元，支付违法解除劳动合同的赔偿金6500元，支付2019年9月11日至2019年12月16日孕期工资6613.79元，穗佳物流公司向黄丽燕出具解除劳动合同证明。黄丽燕、穗佳物流公司对仲裁裁决结果部分有异议，诉至本案。以上事实，有裁决书、劳动合同、工资条、工资转帐记录、员工试用期不合格通知书、微信聊天记录、新员工使用转正考核评估表、医院诊断证明书及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：黄丽燕、穗佳物流公司对双方在2019年6月10日至2019年9月10日期间存在劳动关系的事实均无异议，本院对此予以认定；对于广州市仲裁委认定穗佳物流公司向黄丽燕出具解除劳动合同证明的裁决内容，穗佳物流公司对此无异议，本院予以认定，穗佳物流公司应按裁决结果履行相应义务。对于广州市仲裁委认定穗佳物流公司向黄丽燕支付2019年8月1日至2019年8月31日期间的工资差额928.72元，支付2019年6月至7月社会保险费1812.38元的裁决内容，双方对此均无异议，且穗佳物流公司已实际支付，故本案无需再行判处。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。穗佳物流公司主张认定黄丽燕试用期不合格主要依据是《关于外聘管理人员转正考察评估实施办法》考核结果黄丽燕未能胜任该岗位工作，不符合录用条件以及黄丽燕入职时故意隐瞒其怀孕事实并提供虚假报告。黄丽燕对此不予认可，主张因穗佳物流公司认为其孕期影响工作效率单方违法解除劳动关系。综合查明的事实及双方提交证据的情况，本院分析如下：首先，虽然穗佳物流公司在黄丽燕入职时向其送达《穗佳集团岗位录用条件确认书》载明“试用期结束前的工作考核（依据公司考核管理制度中的标准）中考核分数为80分以下的，为不胜任工作，属于不符合录用条件”，但具体依据的公司考核管理制度及标准并无明确，现未有证据证明穗佳物流公司试用期考核适用的《关于外聘管理人员转正考察评估实施办法》有向黄丽燕告知或出示。且穗佳物流公司凭据该考核办法作出对黄丽燕的《绩效评价表》是由上级领导主观打分，缺乏客观依据；《转正考察评估360°调查问卷的得分明细》由穗佳物流公司自行制作，未有调研结果的原始数据，可见以上考核判定黄丽燕试用期不胜任工作缺乏客观依据。其次，根据穗佳物流公司提供《新员工试用期转正考核评估表》所载内容，可知黄丽燕转正考核为61.5分，不属于不符合录用条件的情形，属于“上级可延长试用期，予以辅导改善”。穗佳物流公司直接认定黄丽燕不胜任工作，不符合录用条件缺乏依据。再者，穗佳物流公司称黄丽燕入职时故意隐瞒怀孕的事实，并故意提供虚假报告，但《体检报告》由广州市天河区中医医院作出，早早孕试验项目检查结果显示阴性，与黄丽燕当时已怀孕事实不相符，但不排除检查结果出现错误，穗佳物流公司并无证据证明黄丽燕故意提供虚假报告，也无证据显示黄丽燕在体检前已进行产检或知晓怀孕事实，存在隐瞒的故意，故对该事由本院也不予采纳。综上，本院认为穗佳物流公司考核黄丽燕试用期无法胜任工作，不符合录用条件缺乏事实和法律依据，本院不予认可并认定穗佳物流公司单方解除劳动合同于法无据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，穗佳物流公司应依法支付黄丽燕违法解除劳动合同的经济赔偿金。经核算，金额为6500元（6500元/月×0.5月×2倍）。关于产假工资、孕期工资及哺乳期工资问题。根据黄丽燕提交广州市天河区妇幼保健院2019年11月6日出具的《疾病诊断证明书》（其中载明黄丽燕宫内妊娠31周），以及该院2020年1月10日出具的《出院记录》（其中载明黄丽燕于2020年1月6日顺产生育女婴一名），可知穗佳物流公司单方解除劳动合同时黄丽燕已怀孕，并于2020年1月6日分娩，因穗佳物流公司违法解除与黄丽燕劳动合同，导致黄丽燕在产期期间丧失工作及获取工资报酬的权利，理应承担相应的法律责任。根据《广东省人口和计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，在规定假期内照发工资。故黄丽燕主张80天奖励假对应工资待遇的诉求于法有据，本院予以支持。按黄丽燕在职期间月工资6500元的标准计算，穗佳物流公司应向黄丽燕支付80天产假工资17333.33元（6500元/月÷30天×80天）。至于孕期工资待遇，基于对穗佳物流公司违法解除劳动关系的事实认定，考虑黄丽燕已无再为穗佳物流公司提供劳动，故黄丽燕主张自解除劳动关系次日即2019年9月11日至分娩前一日即2020年1月5日，按广州市同期最低工资标准2100元/月计算孕期工资待遇合理合法，本院予以支持。经核算，金额为8190元（2100元/月÷30天×117天）。至于哺乳假工资待遇，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿女职工享有每天1小时的哺乳时间。基于上述的认定，故对黄丽燕扣减享受产假工资待遇天数后主张157天哺乳期工资待遇合理合法，本院亦予以支持。经核算，金额为10990元（2100元/月÷30天×157天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《广东省人口和计划生育条例》第三十条，《女职工劳动保护特别规定》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认黄丽燕与广州市穗佳物流有限公司2019年6月10日至2019年9月10日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起三日内，广州市穗佳物流有限公司一次性支付黄丽燕违法解除劳动关系经济赔偿金6500元；三、于本判决生效之日起三日内，广州市穗佳物流有限公司一次性支付黄丽燕产假工资待遇17333.33元；四、于本判决生效之日起三日内，广州市穗佳物流有限公司一次性支付黄丽燕2019年9月11日至2020年1月5日孕期工资待遇8190元；五、于本判决生效之日起三日内，广州市穗佳物流有限公司一次性支付黄丽燕哺乳期工资待遇10990元；六、于本判决生效之日起三日内，广州市穗佳物流有限公司向黄丽燕出具解除劳动合同证明；七、驳回黄丽燕的其他诉讼请求；八、驳回广州市穗佳物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。2075号案受理费10元，由广州市穗佳物流有限公司负担（于本判决生效之日起三日内向本院缴纳）；3047号案受理费10元，由广州市穗佳物流有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  林卫文人民陪审员  王肇霞人民陪审员  招敬南二〇二一年一月二十九日书 记 员  郑佳欣