安徽省定远县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1125民初6900号 原告：唐开勤，女，1969年11月17日出生，汉族，住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：魏胜明，男，1970年7月16日出生，汉族，住安徽省定远县。 被告：滁州鑫龙化工有限公司，住所地安徽省定远县盐化工业园区，统一社会信用代码91341125096557136A。 法定代表人：丁宁，总经理。 委托诉讼代理人：李举媛，安徽天定律师事务所律师。 委托诉讼代理人：秦其静，女，1980年8月22日出生，汉族，住安徽省定远县，（公司员工）。 原告唐开勤与被告滁州鑫龙化工有限公司（以下简称鑫龙公司）劳动争议一案,本院于2020年12月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐开勤的委托诉讼代理人魏胜明、被告鑫龙公司的委托诉讼代理人李举媛、秦其静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐开勤向本院提出诉讼请求：一、判令被告补发原告2019年工资6760元,支付原告2020年工资17495.50元。 二、判令被告支付原告2019、2020年双休日加班费6575元及2017年、2018年双休日加班费14942元。三、判令被告支付原告解除劳动关系经济赔偿15000元。四、判令被告支付原告应签未签劳动合同应付二倍工资差额部分计27500元。五、判令被告为原告补缴办理2017年10月至该劳动争议案结束的社会保险费。六、判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由:原告于2017年10月8日应聘进入被告处工作,任职于生产部,最初约定月工资2700元,其中基本工资为2500元,随着工龄增长等故基本工资涨至3000元、4000元不等。原告试用期结束后多次向被告提出签订劳动合同、缴纳办理社保费，而被告每次总以种种借口拖延,直到离职也未签订劳动合同、缴纳办理社保。2020年7月1日，被告违法强令原告每天工作12小时,当原告提出异议时被告表示:“这是公司的决定,必须执行,否则予以辞退”。7月19日原告被迫离职;此次,被告长期一贯恶意拖欠原告工资,2019年部分月份工资及2020年1-7月份工资至今也仍支付。原告认为本案事实清楚、证据确凿,被告拒不与原告签订劳动合同、拒绝为原告办理缴纳社会保险费、长期一贯恶意拖欠克扣原告工资,随意强迫原告超负荷劳动,而仲裁委仲裁裁决无视事实与证据,就连被申请人在仲裁庭审时自认的事实也视而不见,在适用法律上存在明显的选择性和适用法律错误,最终在裁决书中仅支持申请人部分诉求,故诉至贵院,恳请依法判决、支持诉请,维护法律公平、正义。一、关于工资支付:仲裁委就工资支付和加班费计算举证责任颠倒,《安徽省工资支付规定》明确规定劳动争议案件用工单位负有举证责任,用方拒绝提供或在指定时间内没有提供的应承担不利后果,仲裁委应支持劳动者诉求,而仲裁委无视法律法规错将举证责任推给申请人(本案原告),这显然是适用法律错误和有意偏袒被申请人:(一)2019年工资:仲裁被申请人为用人单位,2019年一整年的工资是恶意拖延2020年春节前夕才支付且没有工资条给原告,而其工资计算还是明显错误,意在克扣原告工资;虽然原告在工资表中有签字,这只表示收到现金与工资表实发金额是一致的，而并不表示对工资金额没有异议;在原告领取工资时发现金额不对提出疑问时,被告称等下次发工资时再核算补发,原告只得暂时接受这样的处理办法,在仲裁庭审时被申请人谎称“如数发钱”,可见被申请人本无信誉可言、品行不端,仲裁委又无视证据 合理性和合法性,盲目作出选择性错误裁决。现原告在认可被告在仲裁阶段提交的证据2上记载的出勤天数的基础上依法对2019年度工资核算如下:(1)1月份工资:1522元(2)2月份工资:896元(3)3月份工资:2500元(4)4月份工资896元(5)5月份工资2196元(6)6月份工资:1038元(7)7月份工资:2500元(8)8月份工资:1264元(9)9、10、11、12月份工资每月3000元小计为12000元(加班费另计)。以上2019年被告应该支付原告工资24812元,实际支付17142元,也就是说被告扣发原告7670元工资没有支付。(二)关于2020年工资:对原告接受仲裁委裁决的2020年1、2、3、6月份工资计算金额;其4、5月份工资漏算双休日加班7天(双休日加班费另计);7月份工资计算基数错误、漏算补贴,该工资应为:6308元,小计7495.5元。(三)关于加班工资:在仲裁庭审阶段被申请人明确表示“我公司月上班为27天”(仲裁裁决书第3页第7行),这也就是在认可、证明申请人一般情况下每月双休日最少有5天是在加班,同时被申请人递交的证据2、4也明确记载申请人部分加班天数,而仲裁委对于有利于申请人的证据视而不见,在《仲裁裁决书》中也只字不提,完全凭借主观臆断作出裁决,对于仲裁员这种涉嫌徇私枉法的行为原告将进一步维权。二、关于经济赔偿金:仲裁委无视被申请人违法行为,无视法律规,主观臆断。仅以一份同事间工作之余的闲聊记录作为裁决依据,这显然于法无据,有辱司法公平、公正。被申请人长期一贯恶意拖欠职工工资,拒绝为申请人缴纳办理社会保险,违法不与申请人签订劳动合同,强制职工每天工作12小时,《劳动合法》第三十八条明确规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;......第四十六条又规定:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.....;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金仲裁申请人虽然无法出具被辞退的有效证据,但被申请人的违法行为事实清楚、证据确凿,同时被申请人有也未能提供申请人有效证据证明申请人离职原因,而申请人已效地证明了被申请人违法违规行为,退一步讲,即便因为申请人被辞退的证据不足被申请人也应支付申请人经济补偿金7500元。三、关于应签未签劳动合同双倍工资差额部分诉求:仲裁委无视具体情况仅以超过诉求时效驳回诉请是错误的,本案原告认为:(1)原告在劳动关系存续期间提出双倍工资诉求是不现实的,否则只能失业;(2)双倍工资本属工资待遇部分不应受该诉求时效限制。(3)原告本为普通一线生产型职工之前对现行相关法律法规还不知悉,直至发生劳动争议后才知悉该权益受到损害。四、关于补缴社保费:用工单位为劳动者办理缴纳社保费是《劳动合同法》等法律法规的一项强制性规定,本案被告一直拒绝为原告缴纳社保费实属违法,理应纠正为原告补缴办理,《社会保险法》第八十三条第三款规定,个人所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法提起诉讼。综上,被告为用工单位,其长期恶意拖欠、克扣原告工资、拒不为原告缴纳社保费、强迫原告超负荷劳动、拒不与原告签订劳动合同等行为已严违反《劳动合同法》、《劳动法》、《安徽省工资支付条例》等相关法律法规,损害原告的合法权利,原告之告诉请事实清楚、证据确凿,恳请贵院支持原告诉求。 被告鑫龙公司辩称：一、原告2019年工资已全额发放完毕，2020年工资仅有8737元，我司于2020年10月10日通知原告前来领取工资，是原告个人原因一直未能前来领取，我司不存在恶意拖欠工资一说，自原告至我司工作至其主动离开我司之日2020年10月18日止，我司不曾有任何周末加班情形；二、关于原告与我司解除劳动关系是原告自行要求离开，其称要去广州带小孩，于2020年10月18日晚发送短信至我司车间主任张艳处，要求离职，第二日便未再到我司上班，原告是在未经我司同意的情况下自动离职，由于原告自动离职未提前告知我司，已导致我司在其岗位空缺时无人顶替，已给我司造成严重损失，我司将保留追究其责任的权利；三、关于原告主张未签订劳动合同二倍工资差额部分，该部分诉求已超过诉讼时效，不应得到支持；四、关于原告要求补交社保部分非本院受案范围；五、关于原告在事实与理由部分陈述，其系被迫离职，并且长期恶意拖欠工资的陈述不是事实，我司是较为人性化公司，管理较为规范，不曾有强迫加班的情形；六、关于原告主张解除劳动关系经济补偿金，无任何事实与法律依据，原告系个人原因自动离职，无任何法律规定因个人原因自动离职者用人单位需支付经济赔偿金，并且我司并未恶意拖欠原告加班费，关于2020年工资我司已于2020年10月10日通知原告前来领取，系原告以各种理由拒不签字领取，原告系2020年10月12日向定远县劳动人事仲裁委员会提出申请，要求我司支付各项费用，如果原告如期按我司通知前来签字领取2020年工资，在原告提起仲裁时已不曾拖欠2020年期间的工资，因此可看出原告向我司主张经济赔偿金存在恶意性，该主张不应得到支持。 经审理查明： 1、劳动关系建立情况：原告唐开勤于2017年10月8日到被告鑫龙公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2020年7月18日原告唐开勤离职，双方劳动关系终止。 2、社保情况：原告唐开勤在上述入职期间，被告鑫龙公司没有为原告办理缴纳社会保险费用。 3、仲裁情况：2020年11月20日，原告以鑫龙公司为被申请人向定远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会作出定劳人仲裁字【2020】第66号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2020年1月至7月18日期间的工资13259.5元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为： 一、关于原告要求被告补发2019年工资6760元,支付原告2020年工资17495.50元一节。从被告提供的2019年度的工资表上看，原告已签字领取了当年所有月份的工资。2020年1月至7月18日期间的工资，双方认可出勤天数，根据国家相关政策以及原告的出勤天数，仲裁委核定被告在2020年1月至7月18日期间应当支付原告的工资数额1月为2500元、2月、3月分别为896元、4月、5月分别为2500元、6月为1897.5元、7月为2070元，合计13259.5元。符合有关法律规定，本院予以确认。 二、关于原告要求被告支付2019、2020年双休日加班费6575元及2017年、2018年双休日加班费14942元一节。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”本案中，原告未能提供证据证明存在在双休日加班事实以及加班的具体时间、内容、成效等情况，且被告对原告的主张亦不予认可。故原告该项诉请依据和证据不足，本院不予认定。 三、关于原告要求被告支付解除劳动关系经济赔偿15000元一节。原告称被告从2020年7月起强迫要求原告每天工作12小时，因此提出辞职。被告对原告的主张不予认可，原告也未能提供相关证据证明原告强迫加班的事实，原告提供和车间主任张艳的微信聊天记录的证据中，也称系自己的原因要求离职的。故对原告主张解除劳动关系经济赔偿15000元的诉求，本院不予支持。 四、关于原告要求被告支付应签未签劳动合同应付二倍工资差额部分计27500元一节。本案中，原、被告未签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告鑫龙公司应当向原告唐开勤支付二倍工资，但是被告鑫龙公司辩称原告的该请求已超过诉讼时效，该辩解意见符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，本院予以采信，而原告未能举证证实该诉讼时效有中止、中断的情形，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，本院对原告唐开勤的请求二倍工资27500元不予支持。 五、关于原告要求被告为原告补缴办理2017年10月以后社会保险费一节，因缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系。欠缴社会保险费发生争议，属于行政法律法规管理的范畴。原告依法应向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构申请处理。故本院对原告该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告滁州鑫龙化工有限公司自本判决生效之日起五日内向原告唐开勤支付2020年1月至2020年7月18日期间的工资13259.50元； 二、驳回原告唐开勤的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告滁州鑫龙化工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  姜忠福 二〇二一年一月二十六日 书记员  杨学梅 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》 第一条第二款民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。