北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初6869号原告：贾承合，男，1962年2月26日出生，汉族，居民，住北京市密云区。被告：北京汇源康民有机农业有限公司，住所地北京市密云区东邵渠镇南达峪村路口办公楼4层。法定代表人：崔现国，总经理。委托诉讼代理人：李新颖，女，1989年5月18日出生，汉族，北京汇源康民有机农业有限公司人事部职员。委托诉讼代理人：孙国福，男，1963年6月11日出生，汉族，北京汇源康民有机农业有限公司总经理助理，住北京市顺义区。原告贾承合与被告北京汇源康民有机农业有限公司（以下简称汇源康民公司）劳动争议一案，本院于2020年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾承合，被告汇源康民公司之委托诉讼代理人李新颖、孙国福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾承合向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年1月至2020年7月停工留薪期工资差额37200元；2.判令被告支付原告2009年3月至2018年1月休息日加班工资261186元；3.判令被告支付原告2009年3月至2018年1月高温补贴3600元；4.判令被告支付原告护理费30000元；5.判令被告支付原告补缴社会保险费4000元；6.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2009年3月与北京汇源九龙沟绿色生态农业有限责任公司（以下简称汇源九龙沟公司）签订劳动合同，2010年8月1日，被告又与原告签订无固定期限劳动合同，原告任队长，工作地点、工作性质没有改变。2018年1月6日，原告在工作中受伤，经医院诊断为右踝关节骨折、剥脱性骨软骨炎，2018年3月15日被认定为工伤，原告受伤前月工资为2700元。2020年1月，原告做了二次手术，根据相关法律规定，应继续享受工伤待遇。在原告停工留薪期间，被告未足额支付原告停工留薪期工资，仲裁仅裁决被告支付原告停工留薪期6个月工资差额，属认定错误，原告的停工留薪期应为12个月。且原告自2009年3月上班后，被告从未支付原告休息日加班工资，亦未支付高温补贴。原告发生工伤后，经积水潭医院开具证明原告生活不能自理，护理期三个月，根据法律相关规定，工伤护理费应由被告承担，但被告未支付原告相关费用。原告为农转非居民，按照国家政策，被告应从原告农转非时就为原告缴纳社会保险，但在原告农转非第一年期间被告未给原告缴纳社会保险，系原告自行缴纳，被告亦未给付原告相关费用。综上，为维护原告的合法权益，特诉至法院。被告汇源康民公司辩称，原告于2010年8月调入我公司，并于2020年9月31日离职。一、我公司不同意支付停工留薪期工资差额。原告在2018年1月6日受伤，医疗期6个月，该期间我公司已经发放其工资12867.44元，且该工资差额不属于劳动报酬，已经超过时效，应予驳回。二、我公司不同意支付休息日加班工资及高温补贴，该项请求没有事实依据，且已经超过时效，应予驳回。三、我公司不同意支付护理费，该项请求没有法律及事实依据，且护理费不属于工资范畴，已经超过时效，应予驳回。四、我公司不同意支付补缴社会保险费，该项请求没有事实及法律依据，也不是在我公司工作期间产生的，与我公司无关，应予驳回。本院经审理认定事实如下：2009年2月17日，贾承合入职汇源九龙沟公司，汇源九龙沟公司与贾承合签订劳动合同书，约定本合同为无固定期限，从2009年2月17日起至法定的终止条件出现时止。2010年8月1日，贾承合入职汇源康民公司，汇源康民公司（甲方）与贾承合（乙方）签订劳动合同书，约定本合同为无固定期限，自2010年8月1日起至法定的终止条件出现时止，乙方在甲方山地果树大队部门担任队长，工作地点为北京密云，工资不低于本地区最低工资标准等内容。贾承合提交的工资银行流水显示2009年11月至2010年8月期间，北京九龙沟农业种植有限责任公司为其按月发放工资；自2010年9月开始，由汇源康民公司为其按月发放工资（2019年3月至2020年5月期间的工资系北京汇源农谷食品销售有限公司代汇源康民公司发放）。2018年1月6日，贾承合在工作中受伤，经医院诊断为右踝关节骨折，剥脱性骨软骨炎（右，创伤，距骨），北京市密云区人力资源和社会保障局于2018年2月8日受理汇源康民公司的工伤认定申请后，于2018年3月15日认定为工伤。2019年1月30日，贾承合被鉴定为伤残八级。自2018年1月6日至2020年7月31日，贾承合未实际工作。2020年10月7日，贾承合向汇源康民公司辞职，双方解除劳动关系。另查，汇源康民公司曾向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，要求贾承合退回2020年1月份公司多支付的工资2692.77元。2020年9月23日，密云仲裁委作出京密劳人仲字[2020]第2134号调解书，贾承合支付汇源康民公司工资款二千元。2020年7月20日，贾承合向密云仲裁委申请仲裁，要求汇源康民公司支付其2018年1月至2020年7月的停工留薪期工资差额37200元、2009年3月至2018年1月的休息日加班工资261186元、2009年3月至2018年1月的高温补贴3600元、护理费30000元、返还补交的保险费4000元。2020年9月3日，密云仲裁委作出京密劳人仲字[2020]第1936号裁决书，裁决：一、汇源康民公司支付贾承合停工留薪期工资差额三千三百三十二元五角六分；二、驳回贾承合的其他仲裁请求。贾承合不服仲裁裁决，诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、银行流水、认定工伤决定书、调解书、裁决书等证据材料在案佐证。本院认为：根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于停工留薪期工资差额，贾承合主张其2018年1月发生工伤后的停工留薪期应为12个月，2020年1月其进行二次手术，仍应享有停工留薪期，汇源康民公司应支付其2018年1月至2020年7月的停工留薪期工资差额，汇源康民公司主张已支付贾承合停工留薪期工资，且停工留薪期工资不属于劳动报酬，该项请求已经超过仲裁时效。对此，本院认为，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。首先，停工留薪期工资属于劳动报酬范畴，汇源康民公司提出的时效抗辩不符合法律规定，本院不予采纳。其次，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》及《北京市停工留薪期分类目录（试行）》，本院认定贾承合2018年1月6日所受之伤的停工留薪期为6个月，即2018年1月6日至2018年7月5日。因贾承合受伤前月工资为2700元，汇源康民公司支付贾承合该期间的停工留薪期工资存在差额，应予补足。故贾承合要求汇源康民公司支付其2018年1月6日至2018年7月5日停工留薪期工资差额，本院予以支持，具体数额本院依法核算，经计算，密云仲裁委裁决的数额与本院核算数额一致，本院对密云仲裁委裁决的数额予以确认，对贾承合过高的请求，本院不予支持。贾承合主张其2020年1月二次手术仍应享有停工留薪期，然该次手术系右踝骨折术后2年取内固定，不符合法律规定的工伤复发或发生新的工伤情形。故贾承合要求汇源康民公司支付其2020年1月后的停工留薪期工资，本院不予支持。关于休息日加班工资，贾承合主张其2009年3月至2018年1月期间存在休息日加班，汇源康民公司应支付其加班工资，汇源康民公司不同意支付，理由是贾承合不存在周六日加班，且该项请求已经超过仲裁时效。对此，本院认为，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。为此，贾承合提交了马某1、岳某的视频，证人马某2证言等证据，因庭审中，贾承合亦认可其系偶尔存在休息日加班的情形，故上述证据尚不足以证明其休息日加班的情况，然贾承合提交的工资条（2011年5月至2019年10月）可以反映出其部分出勤情况，汇源康民公司虽不认可该证据的真实性，然并未提交证据予以证明，且工资条载明的实发工资数额与银行流水显示的工资数额一致，故本院对贾承合提交的工资条予以采信，并以此作为计算贾承合休息日加班工资的依据。同时对汇源康民公司提出的时效抗辩，本院亦不予采纳。故贾承合要求汇源康民公司支付其2011年5月至2018年1月休息日加班工资，本院予以支持，具体数额本院依法核算，对贾承合过高的请求，本院不予支持。贾承合主张2011年5月之前的休息日加班工资，本院不予支持。关于高温补贴，贾承合主张2009年3月至2018年1月的高温补贴，因庭审中，双方均认可2016年至2018年发放过高温补贴，故贾承合再次主张2016年至2018年的高温补贴，本院不予支持。至于2016年之前的高温补贴，根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。本案中，贾承合的证人马某2证明夏天工作时间会进行调整以避开高温时间，故贾承合主张2016年之前的高温补贴，本院亦不予支持。关于护理费，贾承合认可住院期间的护理费已由汇源康民公司支付，其主张出院以后5个月的护理费，汇源康民公司主张该项请求已经超过时效。对此，本院认为，贾承合提交的2018年4月12日北京积水潭医院诊断证明书中记载诊断及建议术后生活不能自理三个月，从2018年1月16日至4月15日，2020年1月8日北京积水潭医院诊断证明书中记载建议生活不能自理2周，2020年1月21日北京市密云区医院诊断书中记载建议术后不能自理壹个月，2019年2月10日北京市密云区医院诊断书中记载建议术后不能自理需要照护壹个月，汇源康民公司认可上述证据的真实性，故本院对上述证据予以采信，对贾承合主张出院以后的护理费，本院予以支持，具体数额本院酌定。同时因贾承合2018年1月6日受伤后入院治疗进行了切开复位内固定术，之后于2020年1月2日入院进行了内固定物取出术，两次手术之间具有关联性，且该期间贾承合一直在恢复休息，故对汇源康民公司提出的时效抗辩，本院不予采纳。关于2006年至2008年社会保险费，贾承合主张汇源九龙沟公司于2009年8月12日收取其社会保险费用4000元，应予返还，为此，提交了收据，其上载明2009年8月12日，今收到贾承合交来社会保险费用肆仟元，汇源九龙沟公司盖章。对此，本院认为，因汇源九龙沟公司与汇源康民公司系独立的法人单位，且汇源九龙沟公司收取贾承合社会保险费时汇源康民公司尚未成立。故贾承合要求汇源康民公司支付其社会保险费，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《工伤保险条例》第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京汇源康民有机农业有限公司支付原告贾承合二○一八年一月六日至二○一八年七月五日停工留薪期工资差额三千三百三十二元五角六分（于本判决生效之日起十日内付清）；二、被告北京汇源康民有机农业有限公司支付原告贾承合二○一一年五月至二○一八年一月休息日加班工资三万二千五百五十九元一角四分（于本判决生效之日起十日内付清）；三、被告北京汇源康民有机农业有限公司支付原告贾承合护理费一万三千四百元（于本判决生效之日起十日内付清）；四、驳回原告贾承合的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京汇源康民有机农业有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 王世营二〇二一年一月八日法官助理 贾贝贝书 记 员 于 营