广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初28321号原告：孟中兰，女，1970年11月1日出生，汉族，住四川省万源市×××××××××××××，公民身份号码513××××××××××××765。委托诉讼代理人：孟中伦（系原告丈夫），住四川省万源市×××××××××××××，公民身份号码513××××××××××××73X。被告：佛山市美万邦科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区×××××务庄小丰田工业区庄梁三路8号，统一社会信用代码914××××××××××××182。法定代表人：饶某1。委托诉讼代理人：涂吉伟,广东锐锋律师事务所律师。原告孟中兰与被告佛山市美万邦科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序于2020年11月25日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人孟中伦，被告的委托诉讼代理人涂吉伟均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年7月15日立案受理，申请人请求：（1）确认申请人与被申请人于2016年8月25日至2020年6月14日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金12000元；（3）被申请人支付申请人2019年5月1日至2020年6月15日未参加社会保险解除劳动合同的经济补偿金6000元；（4）被申请人支付申请人2020年3月27日至2020年5月10日病假工资6000元及2020年5月11日至2020年6月14日正常上班的工资2666.6元；（5）被申请人支付申请人住院医疗费7560.8元；（6）被申请人支付申请人2019年5月1日至2020年6月15日带薪年休假工资2800元；（7）被申请人支付申请人2019年、2020年高温津贴900元；（8）被申请人支付申请人额外的工资福利待遇4000元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年9月8日作出佛南劳人仲案字[2020]3283号之非终局仲裁裁决，裁决如下：（1）确认申请人于2019年5月25日至2020年6月14日期间与被申请人存在劳动关系；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2020年3月27日至5月10日病假工资为2530.57元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2020年度应休未休年假工资158.16元；（4）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年6月1日至2019年10月31日、2020年6月1日至2020年6月14日期间的高温津贴846.6元；（5）对申请人违法解除劳动合同的赔偿金12000元的仲裁请求，予以撤诉处理；（6）驳回经济补偿金、工资、住院医疗费、额外的工资福利待遇的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述非终局仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告之间从2019年5月25日至2020年6月14日期间存在劳动关系；（2）被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金12000元（4000元/月×1.5个月×2倍）；（3）被告向原告支付未为原告参加社会保险而解除劳动合同的经济补偿金6000元（4000元/月×1.5个月）；（4）被告向原告支付2020年3月27日至2020年5月10日病假工资6000元，以及2020年5月11日至2020年6月14日正常上班的工资2666.7元，共计8666.7元（4000元/月÷30天×65天）；（5）被告向原告支付因病住院和门诊治疗的未报销的医疗费7560.8元；（6）被告向原告支付2019年5月1日至2020年6月14日期间带年薪休假工资2800元（4000元/月÷30天×7天×300%）；（7）被告向原告支付2019年、2020年高温津贴900元(150元/月×6个月)；（8）被告向原告支付一个月的工资福利待遇4000元。诉讼中，原告将第（1）项诉讼请求变更如下：（1）请求确认原告与被告从2019年5月25日至2020年6月14日期间存在劳动关系，并申请撤回请求被告支付2020年5月11日至2020年6月14日正常上班的工资2666.7元以及支付非法解除劳动关系的赔偿金12000元。4.被告的工商登记情况。被告是于2014年4月16日成立的有限责任公司，法定代表人是饶某1，公司的经营范围包括生产、加工、研发、销售模具等。5.原告的工作情况。原告于2019年5月25日进入被告处工作，担任厨工工作。2019年5月25日，原告填写《员工信息登记表》和《应聘人员登记表》、《岗位职责培训记录表》。6.劳动合同签订情况。2019年5月25日，原告与被告签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限为固定期限，从2019年5月25日起至2022年5月24日止，在被告处从事厨房工作，具体工作内容是厨师，具体标准工资是1720元/月等。7.原告的社保情况。被告没有为原告参加社会保险。8.原告的请假情况。原告向被告提交了四份请假单，载明：因身体不舒服，原告向被告申请于2020年3月2日、2020年3月9日、2020年3月27日至2020年5月10日期间请假，并经被告同意。9.解除劳动关系情况。2020年6月13日，原告在《佛山市美万邦科技有限公司离职申请表》上入职时间处填写2019年5月、离职类型处勾选辞职、申请离职日期处填写2020年6月13日、离职原因栏填写回家并签名，并在落款处离职人签名处亲笔签名。后由被告的相关部门主管人员在审批程序栏、交接手续栏中签名。原告到最后工作时间是2020年6月14日。2020年6月15日，原告在《员工离职声明》落款处声明处签名，该声明载明：原告已于2020年6月15日办理完毕离职手续，并与被告正式解除劳动合同。10.其他情况。（1）2020年3月27日，原告到佛山市南海区××医院进行门诊治疗。2020年3月28日，原告到该医院进行住院治疗，至2020年3月31日出院，出院诊断：异常子宫出血、宫颈赘生物、轻度贫血；出院医嘱：全休2周等。出院后，原告多次到佛山市南海区××医院、佛山市中医院、佛山市第一人民医院进行门诊复诊治疗，原告支付了全部的住院和门诊医疗费。（2）原告与被告的行政杨主管之间的微信聊天记录显示：2020年3月31日，原告向杨主管发送了其于2020年3月28日在罗村医院住院的疾病证明书，并称：“我把疾病证明书发给你了，还要请假休息2周。”杨主管称：“好，祝身体健康，那你回来后再补写请假条了。”2020年4月9日，杨主管称：“你现在身体如何了，好点没有？”原告称：“还不行，我打算21号来上班，行不行，老大？不能拿重的东西，因为是动了手术的。”杨主管称：“没问题，你安心养好身体为重，你这样了在回来上班之前先去复查，如果医生说你可以上班了之后再告诉我，同时让医生帮你开个可以上班的证明回来给到啊崧了，好吧。”2020年4月15日，原告向杨主管称：“老大，我要休满这个月才回厂上班。”杨主管称：“那你到时候回来补请假条就好了。祝早日康复哦。”2020年4月30日，原告向杨主管称：“老大，我打算再休10天，11号来上班可以不？我在中医院开了一个星期的药，把药吃完了，再把身体好好养一下。”杨主管回复称：“你如果还没有完全康复那就到时回来上班时再补请假条，好吧。安心养好身体要紧哦。”2020年5月9日，原告向杨主管称：“老大下午好，我去中医院开了两个星期的药吃了，完全恢复好了，11号来厂上班了。”杨主管回复称：“这样了，上次也和你说过了就是要到医院开个可以上班的证明回来。”2020年6月13日，原告向杨主管称：“杨主管，我来找你拿辞工书。”（3）2020年6月13日，原告与被告的行政杨主管之间的谈话录音中显示：原告称：“杨主管你好。”杨主管称：“什么事？”原告称：“不做了辞工了，我去找阿松拿离职表，他说要找你，我所以过来看到在这里开会吗？”杨主管问：“是什么情况啊？”原告称：“天热了不想做了，我女儿叫我去帮她带小孩。”（4）被告已经按照佛南劳人仲案字[2020]3283号仲裁裁决于2020年9月15日向原告支付了款项合计3535.33元。（5）佛山市南海区社会保险基金管理局于2020年12月17日向本院出具的《关于回复佛山市南海区人民法院协助调查函的函》，载明：一、孟中兰未有参加佛山市职工基本医疗保险，不符合享受基本医疗保险待遇的条件；二、假如孟中兰已参加佛山市职工基本医疗保险，门诊待遇享受地为南海区的，根据医疗票据可报销的金额是2236.23元。11.原告在诉讼中陈述：原告于2019年5月第三次入职被告处工作。原告在2020年3月27日至2020年5月10日期间所休病假是因自身原因引起的病情所需。原告确认被告已支付2020年5月11日至2020年6月14日正常上班的工资2666.7元。被告在诉讼中陈述：（1）原告是因为自身原因向被告提交《离职申请表》和《员工离职声明》而离开被告处，未在离开被告处时提出因被告没有为其参加社会保险而解除劳动关系。（2）原告主张原告已工作满(含)10个月以上，被告应额外支付一个月的工资福利待遇4000元的诉讼请求没有事实依据，被告不同意支付。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告身份证、户口本、结婚证；2.被告的企业机读档案登记资料；3.佛南劳人仲案字[2020]3283号仲裁裁决书、送达回证；4.佛山市南海区××医院、佛山市中医院、佛山市第一人民医院医疗病历资料、医疗费票据资料；5.录音光盘、录音整理文稿、行政杨主管微信名片详情、原告与行政杨主管之间的微信聊天记录、陈情书、迫使解除劳动合同告知书；6.图片。被告举证如下：1.《劳动合同书》、《员工信息登记表》、《应聘人员登记表》、《岗位职责培训记录表》；2.《离职申请表》、《员工离职声明》；3.请假单；4.银行电子回单。本院出示证据材料：佛山市南海区社会保险基金管理局向本院出具的《关于回复佛山市南海区人民法院协助调查函的函》。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系的问题。因佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2020]3283号仲裁裁决中第一项裁决项是裁决确认原告与被告于2019年5月25日至2020年6月14日期间存在劳动关系，被告没有对该裁决内容不服提起诉讼，应视为被告服裁，且原告在本案中变更的部分诉讼请求也是请求确认双方在上述期间存在劳动关系，故本院确认原告与被告于2019年5月25日至2020年6月14日期间存在劳动关系。2.关于经济补偿金的问题。从双方当事人提供的证据和双方庭审陈述的内容可知，原告于2020年6月13日向被告的行政杨主管是以原告的女儿让其帮忙带小孩为由提出辞工，并于当天填写了《佛山市美万邦科技有限公司离职申请表》，以及在表中离职类型处勾选“辞职”选项和在离职原因处填写了“回家”的内容，被告的相关主管人员亦在该表中签名予以确认，原告于2020年6月15日办理完毕离职手续，故综合全案的情况，本院对被告主张原告是主动辞职与被告解除劳动关系予以采信。原告虽然主张因被告未为其参加社会保险故请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，但原告未提供证据证明其在离职前或者离职时有向被告要求参加社会保险，也未能提供证据证明其在离职时有以该理由向被告提出解除劳动关系，根据原告提供的《迫使解除劳动合同告知书》，该告知书的落款时间为2020年6月16日，为双方解除劳动关系的时间之后，故本院对原告以此为由主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金不予支持。因双方劳动关系是由原告主动提出辞职而解除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的劳动者可以获得经济补偿的情形，故原告请求被告支付经济补偿金6000元，本院不予支持。3.关于病假工资的问题。根据本院查明的事实，原告确实是向被告提出于2020年3月27日至2020年5月10日期间请病假并得到被告的同意，且原告确实于上述期间因休病假没有上班，因双方没有关于病假工资的约定，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，被告应向原告支付2020年3月27日至2020年5月10日期间的病假工资为1961.2元[1720元/月×80%÷21.75天/月×（3+22+6）天]。因佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会是裁决被告向原告支付2020年3月27日至5月10日病假工资为2530.57元，被告没有对此项仲裁裁决不服提起诉讼，可视为被告对此项仲裁裁决服裁，故本院认定被告应按仲裁裁决向原告支付2020年3月27日至5月10日病假工资2530.57元。原告请求被告支付的病假工资超出本院核定部分，理据不足，本院不予支持。4.关于未报销的医疗费问题。因被告未依法为原告参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，导致原告因病治疗的医疗费无法通过社会保险基金报销支付，故被告应支付原告因病治疗产生的医疗费中可通过社会保险基金报销的费用。诉讼中，本院向佛山市南海区社会保险基金管理局发出《协助调查函》，由该局对原告在本案中提供的医疗病历和医疗费票据进行医疗费报销金额的核定。该局向本院出具回复函，核定原告的医疗保险待遇享受地在南海区的可报销医疗费金额为2236.23元，故被告应向原告支付医疗费2236.23元。原告请求被告支付的医疗费超出本院核定部分，理据不足，本院不予支持。5.关于年休假的问题。申请人于2019年5月25日入职被告处，且被告未能提供证据证明于2019年5月25日至2020年6月14日期间有安排原告休带薪年休假及支付带薪年休假工资，且原告未能就累计工作年限进行举证，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，原告于2020年5月25日前不享受带薪年休假，而原告的2020年度年休假经折算为1天，故被告应向原告支付2020年度应休未休带薪年休假工资158.16元（1720元/月÷21.75天/月×1天×200%）。原告请求被告支付的年休假工资超出本院核定部分，理据不足，本院不予支持。6.关于高温津贴的问题。被告未能就2019年6月1日至2019年10月31日、2020年6月1日至2020年6月14日期间原告的作业场所温度降低至33℃以下（不含33℃）的情况以及高温津贴的发放情况进行举证，应承担举证不能的不利后果，故被告应向原告支付2019年6月1日至2019年10月31日、2020年6月1日至2020年6月14日期间的高温津贴846.6元（150元/月×5个月+150元/月÷21.75天/月×14天）。原告请求被告支付的高温津贴超出本院核定部分，理据不足，本院不予支持。7.关于额外的工资福利待遇问题。因原告未能就与被告有关于工作满10个月有一个月的额外工资的约定进行举证，且被告对此不予确认，本院对原告的该主张不予采信，故原告请求被告支付一个月的工资福利待遇4000元，理据不足，本院不予支持。综上所述，被告应向原告支付2020年3月27日至5月10日病假工资2530.57元、医疗费2236.23元、2020年度年休假工资158.16元、高温津贴846.6元，因被告在收到仲裁裁决书后按照该裁决的内容已于2020年9月15日向原告支付了款项合计3535.33元（包括2020年3月27日至5月10日病假工资2530.57元、2020年度年休假工资158.16元、高温津贴846.6元），故被告尚需向原告支付医疗费2236.23元。裁判结果据此，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认孟中兰与佛山市美万邦科技有限公司于2019年5月25日至2020年6月14日期间存在劳动关系；二、佛山市美万邦科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付医疗费2236.23元予孟中兰；三、驳回孟中兰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二一年一月七日书记员  刘振华