太原市小店区人民法院民事判决书（2021）晋0105民初317号原告：山西盛饰诚达物业管理有限公司。法定代表人：王某1。委托诉讼代理人：王某2，山西达道律师事务所律师。委托诉讼代理人：李某，山西达道律师事务所律师。被告：温某，住太原市。委托诉讼代理人：王某3，山西平强律师事务所律师。原告山西盛饰诚达物业管理有限公司与被告温某劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山西盛饰诚达物业管理有限公司的委托诉讼代理人王某2、李某，被告温某的委托诉讼代理人王某3均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告山西盛饰诚达物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告无须向被告支付2020年1月工资差额3800元、2020年2月工资差额6550元、2020年3月工资差额3800元以及2020年4月工资差额3800元；2.依法判决原告无须向被告支付2019年绩效工资12000元、2020年绩效工资4000元；3.依法判决原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金30000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告温某于2017年5月11日到原告山西盛饰诚达物业管理有限公司工作，担任物业公司副总经理职务，月工资为9000元。2020年1月1日，原告公司人力资源部门在对公司全部员工入职手续审核时发现，被告入职原告公司并担任物业公司副总经理职务（岗位）时未经集团人力资源审核认可，不符合员工入职程序要求；随后原告公司人力资源部门即根据公司员工入职审批程序逐级报请相关负责人审批，根据被告的实际情况对被告的工作岗位做出调整，由物业公司副总经理调整为融鼎御品项目经理，随即被告的工资调整为5500元。被告的工作岗位调整后，被告应当执行上下班打卡制度，然而在2020年1月至2月期间，被告上下班过程中一直未进行打卡，直至2020年3月4日下班时被告才进行了首次打卡，随后2个月的时间内被告上下班开始打卡，但是根据打卡情况显示，被告经常出现迟到早退现象（仅2020年4月份13次迟到，3次未打下班卡），并于2020年4月30日起，被告开始无故旷工，原告公司相关人员多次试图联系被告未果。2020年7月1日，原告收到太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会送达的《举证通知书》和《应诉通知书》后，才得知被告向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，并提出多项无理要求。太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会作出小店劳人仲裁字﹝2020﹞第183号仲裁裁决书后于2020年11月10日向原告送达，原告认为小店劳人仲裁字﹝2020﹞第183号仲裁裁决书明显缺乏事实和法律依据。具体理由如下：一、仲裁裁决由原告向被告支付2020年1月工资差额3800元、2020年2月工资差额6550元、2020年3月工资差额3800元以及2020年4月工资差额3800元均没有任何事实和法律依据。被告在原告处工作期间，原告已严格按照法律规定和公司规章制度，并结合被告的实际工作时间，足额向被告发放了工资，不存在未足额发放工资情形。因此，被告请求原告向其支付工资差额没有事实和法律依据，不应得到支持。二、仲裁裁决由原告向被告支付2019年绩效工资12000元和2020年绩效工资4000元均没有任何事实和法律依据。原告认为绩效工资属于用人单位对员工的综合表现与实际业绩进行考核后给予的奖励。因2019年度、2020年度，被告在原告单位工作期间均未达到绩效考核要求，所以原告无须向其发放绩效工资。三、仲裁裁决由原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金30000元没有任何事实和法律依据。被告在原告处工作期间，自2020年4月30日起无故旷工，原告请求解除与被告的劳动关系。另因被告属于自行离职，原告无需承担经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条具体规定了劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的情形。本案中被告擅自离岗，未提前30日告知原告，不符合法定程序，故被告单方解除与原告劳动关系的情形不符合法律规定的用人单位需支付经济补偿金的情形。综上所述，被告仲裁中的全部请求均没有任何事实和法律依据，请求法院在查清事实的基础上依法判决驳回被告仲裁中的全部请求。被告温某辩称，2017年5月11日，原、被告建立劳动关系，2020年1月1日，被告在副总岗位已经工作两年之久，原告以被告原岗位未经集团人力资源审核为由，在未经被告同意的情况下单方将被告调薪调岗，2020年1-4月分别实发工资5200元、2450元、5200元、5200元。原告此种行为无事实法律依据，更未与被告协商，应当补足2020年1-4月份的工资差额。被告薪资固定为10000元，每月固定发放9000元，绩效工资1000元，该绩效工资实为被告的固定工资，本身不存在考核一说，原告在未经考核，考核结果未经确认，考核制度未公示的情况下，单方取消被告2019年、2020年绩效工资，无证据支持，更无事实法律依据。原告单方面调薪调岗，取消工资发放，被告经多次催要欠薪均未果，且被告在职期间原告始终未按法律规定为被告缴纳社保，基于以上两种原因和事实，被告无奈提起仲裁依法解除劳动关系，被告是2020年4月20日提起劳动仲裁，提交仲裁手续，要求解除劳动关系，并非原告所说的2020年4月30日原告旷工，自行离职。被告正是基于《劳动合同法》第38条原告不足额支付劳动报酬，不缴纳社保主动提起仲裁，解除劳动关系的，原告应该依法支付经济补偿金。仲裁裁决事实认定清楚正确，说理充分，应该驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2017年5月11日进入原告公司工作，担任原告公司的副总经理，工资构成为月固定工资9000元及绩效工资1000元，绩效工资按年度发放。原、被告并未签订书面劳动合同。原告按月足额向被告发放工资至2019年12月。2020年1月至4月原告分别向被告发放工资5200元、2450元、5200元、5200元。2020年，被告以原告未与被告签订劳动合同并办理、缴纳社会保险为由向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告之间的劳动合同关系、裁决原告支付被告工资差额17950元、经济补偿金30000元、二倍工资340000元、因未缴纳社会保险给被告造成的损失70000元。2020年10月22日，太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会作出小店劳人仲裁字﹝2020﹞第183号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2020年1月至4月的工资差额分别为3800元、6550元、3800元、3800元；2019年绩效工资12000元及2020年绩效工资4000元；解除劳动关系的经济补偿金30000元。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。庭审中，原告向本院提交了《人事异动审批表》和《关于温某同志人事任免的通知》，称被告入职原告公司并担任物业公司副总经理职务时未经集团人力资源审核认可，不符合员工入职程序要求；随后原告公司人力资源部门即根据公司员工入职审批程序逐级报请相关负责人审批，根据被告的实际情况对被告的工作岗位作出调整，自2020年1月1日起，被告由物业公司副总经理调整为融鼎御品项目经理，随即被告的工资调整为5000元。被告对该组证据的真实性不予认可，称从未收到过，原告单方决定给被告调薪降职，未与被告协商。原告还向本院提交了公司2018年度目标责任书、会议纪要、《关于取消2019年绩效工资发放的通知》、员工打卡记录表、温某工资发放明细、关于物业公司员工2月薪资发放的会议记录及网上转账电子回证，并由其公司员工韩立根出庭作证。原告称被告在该公司工作期间，签署了目标责任书，约定根据目标责任书完成情况发放年终绩效奖金，2019年度因被告所在部门绩效考核不达标，因此取消发放绩效奖金。2020年1月1日起，被告的职位调整，2020年3月起被告开始执行上下班打卡制度，证明被告同意原告作出的职位调整决定。由于受疫情影响，被告因休假及返并后自我隔离，2月份整月没有上班，经总经理办公室会议研究，发放50%的岗位工资，已经发放到位。被告对2018年度目标责任书、会议纪要、员工打卡记录表、温某工资发放明细及网上转账电子回证的真实性认可，但认为2018年度目标责任书考核的期限为2018年度，而不是2019年度；会议纪要可以证明被告尽职尽责完成了本职工作；参与上下班打卡并不能证明被告同意原告单方作出的调岗降薪决定；网上电子回证可以证明原告未向被告足额发放工资。被告对《关于取消2019年绩效工资发放的通知》、关于物业公司员工2月薪资发放的会议记录及证人韩立根的证言不予认可。庭审中，被告陈述2018年2月12日收到原告发放的2017年度绩效工资6667元，2019年4月收到2018年度绩效工资9000元。原告认可曾向被告发放2018年度绩效工资9000元，对于2017年的绩效工资发放情况表示不清楚。关于按照2018年的考核标准，2019年和2020年的绩效考核是否达到要求，原告称没有达到，被告称达到了，但双方均未提交证据予以证明。本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告接受原告的管理，完成原告交付的工作任务，原告为被告发放工资，原、被告双方对此均无异议，本院认定双方构成事实劳动关系。本案的争议焦点为：1.原告对被告作出的调岗降薪决定是否合法，是否应当支付被告工资的差额17950元；2.原告是否应当向被告支付2019年度和2020年度的绩效工资16000元；3.原告是否应当向被告支付经济补偿金30000元。关于焦点一，原、被告均认可在调岗前，原告每月向被告发放工资9000元。原告以被告入职时未经集团人力资源审核认可，不符合员工入职程序要求为由，单方作出调岗决定，将被告的工作岗位由公司副总经理调整为项目经理，月工资降至5500元。被告岗位和薪资变动，造成对双方间劳动合同主要条款的实质性变更。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，变更劳动合同的，劳动者与用人单位应当协商一致。本案中原告并未提交证据证明其作出的调岗降薪决定经过公示，且经过被告的同意，故该调岗降薪决定对被告不发生效力。原告称被告于2020年3月开始打卡，视为被告接受了该决定，但被告对此予以否认。结合被告向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实，被告的打卡行为不能认定为对该决定的认可。原告应当向被告支付降薪后少发的工资。2020年1月至4月原告分别向被告发放工资5200元、2450元、5200元、5200元，差额工资共计17950元（9000元/月×4月-5200元-2450元-5200元-5200元）。原告称2020年2月被告因疫情原因未到岗，工资应扣发一半。但原告并未提交证据证明疫情期间减发工资的决定经过民主程序协商作出。故该决定亦对被告不发生效力，原告应当按时足额给被告支付工资。故原告主张的无须向被告支付工资差额17950元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于焦点二，原告认可给被告支付了2018年的绩效工资9000元，2019年和2020年的绩效工资是因为考核不达标，没有给被告发放。但原告并未提交证据证明被告存在考核不达标的具体情形，也未提交证据证明考核相关管理制度经过民主程序制定，故原告取消被告2019年及2020年绩效工资无事实和法律依据。原告应当支付被告2019年度和2020年1月至4月的绩效工资16000元（1000元/月×16月）。关于焦点三，原告单方面作出调岗降薪决定，未按时足额支付原告工资。此外，仲裁裁决书认定原告并未给被告缴纳社会保险，原告对此未提交证据反驳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告未按时足额支付劳动报酬，未依法为被告缴纳社会保险费，被告有权单方解除劳动关系，原告应当依法向被告支付经济补偿金30000元（10000元/月×3月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告山西盛饰诚达物业管理有限公司的诉讼请求；二、原告山西盛饰诚达物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告温某2020年1月至4月的工资差额17950元、2019年及2020年的绩效工资16000元、解除劳动关系的经济补偿金30000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告山西盛饰诚达物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 樊小凤二〇二一年一月二十九日书记员 宁梦菲