北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初36595号原告：杜晓梦，女，1983年4月18日出生，汉族，住址及户籍所在地山东省青岛市。委托诉讼代理人：赵辰，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘欣欣，女，北京市京师律师事务所实习律师。被告：北京花卷儿科技有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：贾熙娟，总经理。委托诉讼代理人：胡秋明，北京市中闻律师事务所律师。原告杜晓梦与被告北京花卷儿科技有限公司（以下简称科技公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任、公开开庭进行了审理。原告杜晓梦的委托诉讼代理人赵辰、刘欣欣，被告科技公司的委托诉讼代理人胡秋明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。杜晓梦向本院提出诉讼请求：请求法院判令被告支付原告：1、解除劳动合同赔偿金90000元；2、2017年11月29日至2019年12月20日未休年假工资31448.42元；3、2017年12月12日至2019年12月17日延时加班工资15206.97元。事实和理由：我认为仲裁裁决认定的事实不清。我于2017年11月29日入职科技公司，月工资为18000元，于2019年12月20日与对方解除劳动合同。员工手册中规定每月允许3次10分钟以内的迟到，但对方却以我迟到为由解除合同。我认为对方的行为已经严重侵犯了我的合法权益，故提起上述诉请。科技公司辩称，我不同意对方的诉讼请求，不同意仲裁裁决结果。我公司上班时间超过9:30就为迟到，对方上班迟到多次，我公司依据劳动合同法第39条及我公司员工手册规章制度合法与对方解除劳动关系。根据我公司员工手册的规定，原告2018年12月29日至2019年12月20日存在6天年假，其中2019年春节休假2天，2019年5月16日、2019年5月17日、2019年8月30日原告均请假，视为请年假，故原告只剩下1天年假，因我公司多支付原告2019年12月份的工资，我公司认为可抵扣年假工资，且原告要求的年假工资已经超过法定诉讼时效，我方无需支付。原告不存在加班，我公司无需支付其加班费。我公司针对仲裁裁决结果向北京市第一中级人民法院申请了撤销裁决。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方认可的证据本院查明如下：杜晓梦于2017年11月29日入职科技公司,双方签订有3年期劳动合同,杜晓梦月工资标准为18000元,2019年12月20日双方劳动合同解除。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：杜晓梦主张其存在延时加班情形,并提交了微信、qq聊天记录作为证据。qq聊天记录(截屏打印件)显示2019年6月11日韩擘在团队群中发送《致花卷开发工作团队的一封信》,载明:你的直系领导还没有下班,最好陪他到最后;花卷是18:30下班没错,但一个月22个工作日,你应该有至少11个工作日19:15后再起身离开办公室,聊天记录还显示有要求下班后留在公司参与直播互动的内容;微信(出示原件)显示,2019年10月14日下午6:32@所有人,亲爱的小伙伴们,明天是我们公司十月份的宠粉日活动,而且宠粉日每个月仅15日晚上20点-21点会有一个小时的活动,同时大家也都知道花卷是一家做直播电商的公司,但是目前来我们花卷APP观看直播的粉丝并不是特别多,为了能够养成粉丝来咱们自己APP观看视频的习惯,也为了红人在直播过程中不会太过冷场,特安排了全体会在活动时间进入不同的直播间来进行互动,之前宠粉日活动,公司为了照顾大家没有做观看地点的设定,但是有很多小伙伴都抱有:我不去看直播也有其他同事去看直播的想法,导致直播间在线人数及互动都远远没有达到预期效果,所以本次宠粉日活动要求全员在公司参加活动,如果本次活动能够达到预期效果,那么下次宠粉日的活动观看地点则继续不限地点,要求中明确对于标准未完成的同事会作出相对应处罚(扣除绩效工资),2019年11月5日10:39@所有人,双十一活动8/9/10三天为预热场活动,11/12号两天为主场活动,预热场活动每天有4场红人直播(10点,13点,16点,18点),每场直播期间需要每位小伙伴进入红人直播间进行互动,在线时长不少于45分钟,主场活动每天有9场红人直播,上午10点至21点,其中12点至13点、18点至19点为吃饭休息时间,每场直播为1小时，需要全体小伙伴参与与到直播间进行互动;2019年12月2日下午3:16@所有人,12月10/11/12三天活动期间每天有9场红人直播,上午10点至21点,其中12点至13点、18点至19点为吃饭休息时间,每场直播为一小时。科技公司对微信、qq聊天记录均不予认可,主张其未安排杜晓梦加班,且加班需要审批。科技公司提交的《员工手册》载明考勤时间为9:30和18:30,每天8小时,既定工作在上班时间内未完成而产生的延迟下班行为公司不予计算加班,通过部门评估工作量确实超出既定范围需要加班的,需填写《加班申请》,经部门负责人及人力行政负责人及总经理审批后方能生效,否则超过下班时间考勤记录不以加班计算。杜晓梦认可证据真实性,对证明目的不予认可。杜晓梦主张其每年应休年休假10天,科技公司未安排其休完假期。杜晓梦提交的社会保险个人权益记录显示入职科技公司前有连续超过一年的缴费记录,累计缴费月数108个月。科技公司认可证据真实性,主张根据公司的员工手册，原告2018年12月29日至2019年12月20日存在6天年假，其中2019年春节休假2天，2019年5月16日、2019年5月17日、2019年8月30日请3天年假，故原告只剩下1天年假。庭审中，科技公司提交了请假条、打卡记录、《员工手册》作为证据。请假条显示2019年杜晓梦曾请休年休假3天。打卡记录显示2019年2月1日至10日无打卡记录。《员工手册》第八章第六条三10规定,累计工作已满1年,年休假5天,其中包含两天为固定春节延长假期,根据每年春节的实际情况由公司安排。杜晓梦认可上述证据真实性,主张2019年春节休的2天是公司福利假,否认收到未休年休假工资。科技公司《员工手册》第八章第三条规定,一、迟到:工作时间开始后到岗者为迟到,迟到者,必须在到达公司时考勤,以明确到达时间,每月员工允许3次10分钟以内迟到,时间超过半小时以上两小时(含)以内者必须办理请假手续,否则按旷工0.5天处理,超过两小时以上且未办理请假手续者,按旷工1天处理;三、季度内累计迟到、早退超过8次(含8次)以上,一年累计迟到、早退超过36次(含36次)以上者,视为严重违纪，公司将与其终止劳动合同且不支付经济补偿金。科技公司因杜晓梦在2019年第四季度累计迟到8次以上严重违纪,按照《员工手册》规定提出解除劳动合同。科技公司提交的打卡记录显示杜晓梦2019年10月迟到4次(其中超过10分钟的2次),2019年11月3次,2019年12月4次。杜晓梦认可打卡记录真实性,主张每月10分钟以内的迟到不应计入。科技公司主张迟到10分钟之内可以不扣工资,但也是迟到。双方均认可迟到超过10分钟的有扣款。杜晓梦于2020年1月6日以被科技公司违法辞退为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、科技公司支付杜晓梦二〇一九年十月十四日至二〇一九年十二月十七日延时加班工资一千八百六十二元零七分;二、科技公司支付杜晓梦二〇一八年一月一日至二〇一九年十二月二十日未休年休假工资二万三千一百七十二元四角一分;三、驳回杜晓梦的其他仲裁请求。杜晓梦不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。该仲裁裁决对科技公司为终局裁决，科技公司于法定期限内向北京市第一中级人民法院申请撤销裁决。北京市第一中级人民法院于2020年8月31日作出（2020）京01民特83号民事裁定书，因杜晓梦已经提起诉讼，故裁定驳回科技公司的申请。本院认为,当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中,杜晓梦就其加班主张提交了微信、qq聊天记录,但qq聊天记录为截屏打印件,科技公司对该证据不予认可,故本院对该证据不予采纳。科技公司虽对微信的真实性亦不予认可,但未提交用以反驳的证据,应承担相应不利后果,故本院对微信的真实性予以采信，该证据显示杜晓梦存在平日延时加班的情形。经核算，仲裁裁决科技公司应支付杜晓梦2019年10月14日至2019年12月17日的延时加班工资1862.07元，符合相关的法律规定，本院予以确认并支持。对杜晓梦所要求的延时加班工资的过高数额，本院不予支持。科技公司提交并经杜晓梦认可的请假条、打卡记录、《员工手册》显示2019年杜晓梦曾请休年休假3天,春节延长假期包含2天年休假。杜晓梦虽主张春节2天是公司福利假,但未就此提交证据,故本院对其主张不予采信。本院根据现有证据查明2018年1月1日至2019年12月20日期间杜晓梦应休年休假19天,已休5天。仲裁裁决科技公司应支付杜晓梦上述期间未休年休假工资23172.41元，未超过法律规定的范围，本院予以确认并支持。杜晓梦要求科技公司支付2017年12月31日前未休年休假工资的请求已超过法律规定劳动争议纠纷仲裁时效,本院对此不予支持。现杜晓梦所主张未休年假工资数额的过高部分，本院不予支持。科技公司提交并经杜晓梦认可的证据显示杜晓梦2019年第四季度内累计迟到超过8次,按《员工手册》规定属于严重违纪的情形。杜晓梦虽主张迟到10分钟以内的次数不应计算在内,但《员工手册》对迟到的定义为工作时间开始后到岗，故其抗辩主张不能成立。现本院对杜晓梦以科技公司违法解除劳动合同为由主张的解除劳动合同赔偿金不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,判决如下：一、北京花卷儿科技有限公司于本判决书生效之日起十日内,支付杜晓梦二〇一九年十月十四日至二〇一九年十二月十七日延时加班工资一千八百六十二元零七分;二、北京花卷儿科技有限公司于本判决书生效之日起十日内,支付杜晓梦二〇一八年一月一日至二〇一九年十二月二十日未休年休假工资二万三千一百七十二元四角一分;三、驳回杜晓梦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由杜晓梦负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 曹 力二〇二一年一月二十九日书记员 施雪莹