北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初18631号原告（被告）：王昕，男，1979年3月28日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地北京市丰台区。委托诉讼代理人：尚思宇，北京市金台律师事务所律师。被告（原告）：北京德信宏远信息技术有限公司，住所地北京市海淀区西三旗建材城中路1号甲7号楼03层310室。法定代表人：王某1，经理。委托诉讼代理人：曹书珍，北京市两高律师事务所律师。委托诉讼代理人：李翠翠，北京市两高律师事务所实习律师。原告（被告）王昕与被告（原告）北京德信宏远信息技术有限公司（以下简称德信宏远公司）劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年8月10日公开开庭进行了审理。原告（被告）王昕及其委托诉讼代理人尚思宇与被告（原告）德信宏远公司之委托诉讼代理人曹书珍、李翠翠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王昕向本院提出诉讼请求，要求德信宏远公司支付解除劳动合同经济补偿金338000元。诉讼费由德信宏远公司承担。事实和理由：我于2006年10月23日入职德信宏远公司，2014年2月1日双方签订无固定期限劳动合同。我是德信宏远公司的股东，在公司持股10%，离职前担任IT研究部经理，月薪26000元。我正常工作至2019年7月15日，德信宏远公司支付我工资至2019年1月，2019年7月15日我以德信宏远公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，德信宏远公司应支付我解除补偿金。现我同意仲裁裁决第一项确认的工资差额，不同意仲裁裁决第二项，故向法院提起诉讼。德信宏远公司辩称并诉称，我公司不同意王昕的诉讼请求。王昕于2006年入职我公司，2014年2月1日双方签订无固定期限劳动合同，约定王昕月工资标准为2000元，奖金和提成按照项目业绩浮动确定，但自2019年1月起王昕的业绩为零，故无需支付奖金及提成。王昕是我公司股东，其在职期间另行成立最洞察（北京）信息技术有限公司，将我公司业务转走，导致我公司经营困难。2019年7月11日王昕因个人原因离职，我公司无需支付王昕解除劳动合同经济补偿金。现我公司不服仲裁裁决，起诉要求确认我公司无需支付王昕2019年2月1日至2019年7月11日期间工资127424.50元（税后），诉讼费由王昕承担。王昕对德信宏远公司的起诉辩称，我不同意德信宏远公司的诉讼请求，坚持我方诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经查，王昕于2006年10月23日入职德信宏远公司，双方于2014年2月1日签订无固定期限劳动合同，约定王昕每月薪酬为2000元，其中基本工资1500元，福利补贴500元，奖金及提成按照项目业绩情况浮动确定。德信宏远公司实行下发薪，每月15日左右发放上一自然月工资，德信宏远公司支付王昕工资至2019年1月31日，并为王昕缴纳社会保险及住房公积金至2019年6月，其中2019年2月至6月期间王昕社会保险及公积金每月个人缴费金额分别为382.33元、396元。王昕主张其月工资标准自2019年1月为26000元，德信宏远公司支付其工资至2019年1月31日，其正常工作至2019年7月15日，故存在工资差额。就上述主张王昕提交了银行流水。银行流水显示自2017年5月起王昕每月工资分两笔发放，合计数额为20000元左右，2019年1月实发工资为15843.47元、7693.54元。德信宏远公司认可银行流水的真实性，主张根据劳动合同约定王昕的月基本工资为2000元，其余为提成和奖金，2019年起王昕的业绩为零，且自2019年1月以后没有考勤打卡记录，故无需支付王昕2019年2月至离职期间的工资。德信宏远公司就上述主张提交钉钉打卡记录，该记录显示王昕2019年1月至2019年7月期间没有打卡记录。王昕不认可钉钉打卡记录的真实性，称公司没有规章制度要求通过钉钉打卡考勤。2019年7月15日王昕向德信宏远公司提交离职申请，内容为：本人王昕，从2006年10月在德信宏远公司入职，已连续工作13年，因公司从2019年2月起至今一直拖欠未发放本人的工资，已无法维持正常的生活，申请从公司正式离职。德信宏远公司认可2019年7月15日收到王昕的离职申请，但主张2019年7月11日王昕已因个人原因口头提出离职。就上述主张，德信宏远公司提交录音及内容说明。录音时间为2019年7月12日，谈话人为德信宏远公司法定代表人王某1、王昕及姜某，录音中有如下内容：“王某1：希望我们可以真诚一点，最数据的公司是什么时候成立的？王昕：不知道。王某1：你老婆是大股东，你不知道吗？王昕：那是她的事和我没关系……我今年发了几个月工资？什么事情都是别人排在前头，我排在后头。王某1：停发工资是我们股东们一起决定的，难道这就是要把项目挪走的原因吗？王昕：没有工资我没法生存，那是项目正常的沟通交流……王某1：……所以你现在对公司不满，就把项目撬到你们新公司？……你要知道昨天你才提离职啊，那么是你签到最数据吧？王昕：嗯。王某1：嗯，你承认了，你签到最数据了，还有其他项目呢？王昕：我想听听你的想法，怎么处理这事就行了……王某1：你给客户那些证明，是不是私刻公章？公司绝对没有开过，说是DBI不做了，转到最数据去，那些证明开过没有，开给哪几个客户了，你自己心里清楚……先说声明是不是你开的？王昕：是我开的。王某1：章是怎么弄的？是你自己私刻的还是偷的？王昕：就是盖章的时候顺手盖的，怎么了？王某1：什么时候盖的？王昕：就是前段时间盖章的时候顺手盖的。王某1：有这些证明在这里了，还要让我对你怎么样？兰某跟你什么关系，分分钟就能证明你们是夫妻关系……王昕：你先消消气，第一你说的名字不对。王某1：好，我看一下公司名字，叫最洞察（北京）信息技术有限公司，法人是闵某1，注册资金100万，成立日期是2018年9月28日……你自己签的单子你心中有数，你昨天才提出来的离职，你是公司股东之一，这是什么罪名，你也可以去问律师……王昕：我先说我为什么有想法上的改变，去年田某离职，我问你怎么办？你说独立核算，但是后来独立核算没有施行……公司发展这么多年，没有看到未来，两位大股东也都在这，我们这么多年弄来弄去的公司也是半死不活，好不容易铜仁项目公司又起来，但是田某又要走……你说公司就剩咱们仨，公司也能开下去。我理解的就是公司要解散了，公司搬家我离的远。王某1：我说剩3人也能开下去，我说的目的是什么，是鼓舞人心，是为了给田某表明一个态度和决心从她要去阿里面试。王昕：我理解是你要解散公司，你现在把大家引入没有未来的方向，我觉得这些人都有价值，IT研究部成立，各个方面费用都受限制；搬家也不是很多人都同意的，他们觉得自己不受尊重。我希望业务和团队能独立，我觉得今年发现没有让我独立的想法。我是不想让现在的团队解散，不然会形成更多的竞争对手。王某1：到底你挪走了哪些项目？王昕：浪潮杨某的项目10多万，行业研究，联想竞争项目，包括热点研究一共50多万，年初签的；王某1：联想竞争项目签完，闵某2走的吧？王昕：嗯，怎么啦？王某1：还有哪些项目？第三个。王昕：第三个正经签的项目不就是什么嘛，用友也签约了，现在没有金额限制。王某1：第四个？DELLEMC的？王昕：DELLEMC的20万的金额。王某1：这些都签到最洞察去了。王昕：DELLEMC的刚签的，最多加一个阿里冯某的项目。你觉得我的底线是什么？姜总你知道吗？姜某：你说。王昕：我不希望DBI变坏……我弄走的人和项目都是原来IT研究部的人和项目，我跟客户说了郑某和张某1都是我团队的人……我对DBI有很深的感情，我以后不管做什么，我只是没有继续合作下去，我只用了自保的手段，你们觉得我防卫过当，我要到这个工资时，我觉得不被认可……”德信宏远公司另外提供了王某1和姜某签字的“内容说明”，均是对录音内容的总结，上面没有王昕签字确认。王昕认可录音的真实性，但称对话是在人身被控制的情况下进行的，对两份内容说明的真实性不认可。德信宏远公司提交的北京市企业信用信息网查询结果显示：最洞察（北京）信息技术有限公司于2018年9月28日注册成立，股东为兰某、闵某1，闵某1任公司法定代表人。德信宏远公司主张兰某为王昕之妻。王昕以要求德信宏远公司向其支付工资、解除劳动关系经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出京海劳人仲字[2020]第2212号裁决书，裁决如下：1、德信宏远公司支付王昕2019年2月1日至2019年7月11日工资127424.50元（税后）；2、驳回王昕其他仲裁请求。王昕、德信宏远公司均不服仲裁裁决在法定期限内提起诉讼，王昕起诉在先。本院认为，就劳动合同解除一节。王昕称2019年7月15日其以德信宏远公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，但根据德信宏远公司提交的2019年7月12日的谈话录音，德信宏远公司法定代表人王某1在问到“你要知道，昨天你才提的离职啊，是不是你签到最数据去了”，王昕回答“嗯”，王昕在谈话中也承认曾私自加盖德信宏远公司公章，将德信宏远公司的项目推荐到最洞察（北京）信息技术有限公司，并将原来IT研究部的人和项目“弄走”，在谈话中也直接表示“我对DBI有很深的感情，我以后不管做什么，我只是没有继续合作下去，我只用了自保的手段”。纵观2019年7月12日王某1、王昕、姜某三人谈话交流的内容，本院可以认定，在整个谈话过程中王昕并没有因“拖欠”工资离职的意思表示，而王昕决定从德信宏远公司离职，是因王昕、王某1作为德信宏远公司的管理层，在公司经营方向、经营理念等问题上产生了重大分歧，且王昕提出离职的时间应当是谈话的前一天即2019年7月11日。根据我国劳动法的原则，劳动者享有劳动合同的任意解除权，解除权又属于形成权，一经作出不得撤销、撤回。因此，王昕2019年7月11日提出解除劳动关系的行为已经发生法律效力。此后，王昕于2019年7月15日又以德信宏远公司拖欠工资为由提出解除劳动关系的行为不发生解除劳动关系的法律效力。现王昕要求德信宏远公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院对其上述请求，不予支持。王昕主张2019年2月1日至2019年7月15日期间正常为德信宏远公司提供了劳动，德信宏远公司应向其支付上述期间的工资。但根据2019年7月12日的谈话录音，王昕作为德信宏远公司IT研究部经理，私自加盖德信宏远公司公章，将德信宏远公司的项目推荐到最洞察（北京）信息技术有限公司，且王昕自认上述项目全部都是IT研究部的项目。在IT研究部的项目已经被王昕“转移”的情况下，王昕并未提交证据证明2019年1月之后其还从事了哪些具体工作，本院对王昕提出的2019年1月之后其还正常为德信宏远公司提供劳动的主张不予采信。王昕与德信宏远公司的劳动关系已于2019年7月11日解除，王昕并无证据证明2019年2月1日至2019年7月11日期间其正常为德信宏远公司正常提供了劳动，鉴于上述期间双方劳动关系存续，故德信宏远公司应按照本市最低生活费的标准向王昕支付上述期间的基本生活费。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、北京德信宏远信息技术有限公司于本判决生效后七日内向王昕支付2019年2月1日至2019年7月11日期间的基本生活费7984.67元；二、驳回王昕的其他诉讼请求；三、驳回北京德信宏远信息技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王昕负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  马千里二〇二一年一月二十七日书记员  王 芳