湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0105民初67号原告：湖南耀光物流有限责任公司，住所地湖南省长沙市开福区青竹湖街道金盆丘安置小区****房。法定代表人：易啸天。该公司总经理。委托诉讼代理人：曾繁荣，湖南怀治律师事务所律师。被告：谢学良，男，1995年9月5日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托诉讼代理人：罗庚春，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹辉，湖南天地人律师事务所律师。原告湖南耀光物流有限责任公司（以下简称：耀光公司）与被告谢学良劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告耀光公司法定代表人易啸天及其委托诉讼代理人曾繁荣，被告谢学良委托诉讼代理人邹辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告耀光公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不予支付被告伤残补助金60,500元、医疗补助金55,000元、一次性伤残就业补助金55,000元：二、判令原告不予支付被告停工留薪期工资33,000元、护理费7,150元；三、判令原告不予支付被告医疗费67,069.16元；四、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：一、被告隐瞒了已经通过原告购买的保险公司获得65,570.79元理赔款及原告方已经通过转账形式支付被告29,500元的事实，此两项费用应当予以扣除。原告方因在外出差，不能及时赶回参加被告方提起的劳动仲裁，被告在仲裁开庭时未予以说明。因此，此两笔款项应当予以扣减。二、被告的过错是导致被告受伤的主要原因，被告本身应当承担相应的责任，依法应当减轻原告的责任。被告在原告处任叉车司机的职务，事故发生时未按照安全生产的操作要求，将其驾驶的叉车熄火后，未及时将点火钥匙拔下，且在明知道第三人（实际驾驶人）没有驾驶叉车资质的情况下，不仅不及时制止，反而允许其违规驾驶，最终导致事故的发生。因此，被告对此次事故的发生应当要承担主要责任，依法应当减轻原告的责任。三、原告受伤治疗期间短，且受的伤相对轻微，现已经完全康复，达不到8级伤残的程度，长沙市开福区劳动人事仲裁委员会按8级伤残的标准判决原告承担赔偿责任，与事实不符，应当依法予以改判。四、原、被告之间现在的劳动关系还处于未解除状态，所以医疗补助金和就业补助金属于暂时不应处理的部分。综上所述，请人民法院依法判决支持原告的诉讼请求。被告谢学良辩称，开福区劳动人事争议仲裁委作出的（2020）第787号裁决书事实清楚、法律依据正确、程序适当，应当予以认可；对原告所称的已支付29,500元及保险理赔费用65,570.79元被告没有异议；对于原告认为被告在此次受伤中具有过错，与本案工伤待遇无关；对于原告认为其劳动能力等级有异议也与本案无关，原告可自行向工伤行政部门主张权利；原告当庭称与被告未解除劳动关系与事实不符，事实上自受伤后至今近两年时间被告未在原告处工作，原告也未曾要求被告返回其工作岗位，事实上双方的劳动关系已经解除。经审理查明：2018年10月12日，被告入职原告处，担任叉车司机，负责装卸货物，双方签订了书面《劳动合同》，该合同约定：试用期自2018年10月12日至2018年11月11日，合同期限至2019年11月17日止；被告试用期月保底工资标准为1,960元，绩效370元，全勤奖800元，伙食补助500元，加班补助500元，综合工资为5,000元；试用期满保底1,960元，绩效870元，全勤奖800元，伙食补助500元，加班补助500元，综合工资为5,500元。2019年1月6日上午十点左右，被告在开福区青竹湖路安得仓库进行卸货作业时不慎被叉车撞到压伤左腿。同日，被告被送往浏阳骨伤科医院住院治疗，诊断为：左内、后踝骨折并踝关节半脱位、胫腓骨下关节脱位、内踝皮肤擦伤。2019年1月10日，被告转至益阳市中心医院住院治疗，并于2019年2月25日出院。2020年5月9日，被告入住益阳市中心医院实施内固定拆除术，并于2020年5月14日出院。被告合计住院天数为55天，住院医疗费合计96,569.16元，原告已支付医疗费29,500元，原告为被告购买了商业保险，由保险公司向原告支付了65,570.79元。2019年12月26日，长沙市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告所受事故伤害为工伤。2020年8月13日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，经鉴定被告伤残等级为捌级，被告支付劳动能力鉴定费200元。此后，被告谢学良向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，被告认可原告支付了试用期工资5,000元。2018年11月12日至2019年1月6日工资未支付，被告仅向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会主张了2018年12月12日至2019年1月6日的工资。长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月19日作出开劳人仲字（2020）第787号裁决：一、耀光公司支付谢学良一次性伤残补助金60,500元、一次性工伤医疗补助金55,000元、一次性伤残就业补助金55,000元；二、耀光公司支付谢学良停工留薪期工资33,000元；三、耀光公司支付谢学良住院伙食补助费550元、鉴定费200元、护理费7,150元；四、耀光公司支付谢学良2018年12月12日至2019年1月6日的工资4,551.72元；五、耀光公司支付谢学良医疗费67,069.16元；六、驳回谢学良的其他仲裁请求。耀光公司收到上述裁决书后，不服该裁决，遂诉至本院。另查明，原告未为被告缴纳工伤保险。被告受伤后亦未在原告处工作。上述事实有开劳人仲字（2020）第787号裁决书及送达回证、微信转账记录、《劳动合同书》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、病历资料、医疗费发票、证人证言、当事人陈述及庭审笔录等证据予以佐证。本院认为：一、关于原告是否应当承担工伤保险责任的认定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，原告未为被告缴纳工伤保险，应当承担工伤保险责任。二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的认定。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第三款规定“一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资”。本案中，被告伤残等级为捌级，被告工资标准为5,500元/月，应享有的一次性伤残补助金为60,500元（5,500元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金为55,000元（5,500元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金为55,000元（5,500元/月×10个月）。原告主张双方劳动关系并未解除，其暂时不应当向被告支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。被告在受伤后未在原告处工作，原告亦未提交证据证明其在被告受伤后，曾要求被告来上班，亦未向被告发放过工资，结合原告的主张，故本院认定双方劳动关系已于被告出院时解除，即2019年2月25日。对原告的该项主张，本院不予支持。三、关于停工留薪期工资的认定。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接收工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本案中，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会结合被告住院时间、伤残等级，酌定被告停工留薪期为6个月，并无不妥。原告应当支付被告停工留薪期工资33,000元（5,500元/月×6个月）。四、关于住院伙食补助费、鉴定费、交通费的认定。长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会依据《湖南省工伤职工住院医疗伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》，认定住院伙食补助应为10元/天，被告住院时间为55天，住院伙食补助费应为550元，本院予以认可。根据《湖南省工伤职工住院医疗伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》，经批准到外地就医的，可以按照规定报销交通费。本案中，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会结合被告异地就医的事实，酌定原告应支付被告交通费500元，亦并无不妥。根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条的规定，鉴定费属于工伤保险待遇的范围。原告应当支付劳动能力鉴定费用200元。五、关于护理费的认定。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。被告工伤住院期间，原告应当安排人员护理，但未安排人员护理。本院根据2019年度湖南省城镇私营单位其他服务业从业人员年平均工资标准进行计算为5,960元（39,552元÷365天×55天）。六、关于医疗费的认定。本案中，被告为治疗工伤共产生医疗费96,569.16元。除去原告已支付的29,500元及保险公司支付的65,570.79元医疗费外，对于被告自行支付医疗费1,498.37元，原告应向被告支付。七、关于年休假工资、赔偿金的认定。本案中，被告在职时间不满一年，不符合享受年休假的法定条件，故原告不应向被告支付年休假工资。现被告已向原告主张解除劳动关系的一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇责任，且被告并无证据证明原告违法解除与其的劳动关系，故原告不应向被告支付赔偿金。八、关于工资的认定。被告仲裁请求原告支付2018年12月12日至2019年1月6日期间的工资，按照双方签订的劳动合同，被告月工资标准为5,500元，故原告应支付被告2018年12月12日起至2019年1月6日的工资为4,551.72元（5,500元÷21.75天×18天）。原告对此并无异议，本院予以认可。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、原告湖南耀光物流有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向被告谢学良支付一次性伤残补助金60,500元、一次性工伤医疗补助金55,000元、一次性伤残就业补助金55,000元；二、原告湖南耀光物流有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向被告谢学良支付停工留薪期工资33,000元；三、原告湖南耀光物流有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向被告谢学良支付住院伙食补助费550元、鉴定费200元、交通费500元、护理费5,960元；四、原告湖南耀光物流有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向被告谢学良支付2018年12月12日至2019年1月6日期间的工资4,551.72元；五、原告湖南耀光物流有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向被告谢学良支付医疗费1,498.37元；六、驳回原告湖南耀光物流有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南耀光物流有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  许洪源二〇二一年一月二十五日代理书记员  易瑞洁附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。