山西省陵川县人民法院民事判决书（2021）晋0524民初96号原告：山西陵川崇安南营河煤业有限公司。住所地：陵川县平城镇南街村。法定代表人：宋某，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭某，北京盈科（晋城）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李某，北京盈科（晋城）律师事务所实习律师。被告：侯某1，男，1972年4月28日出生，汉族，山西省陵川县人。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：侯某2，山西子昱律师事务所律师。原告山西陵川崇安南营河煤业有限公司（以下简称“陵川南营河煤业公司”）与被告侯某1劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陵川南营河煤业公司的委托诉讼代理人郭某、李某，被告侯某1及其委托诉讼代理人侯某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陵川南营河煤业公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不支付被告一次性补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、鉴定费、陪护费共计191277.45元；2.请求判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年12月10日，陵川县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）陵劳人仲字第032号仲裁裁决书，裁定原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、鉴定费、陪护费共计191277.45元。（2020）陵劳人仲字第032号仲裁裁决书无事实依据，原被告之间不存在事实劳动关系，原告不应当承担赔偿责任。原告作为晋煤集团控股的国资企业，人事管理规范，工资统一发放，但被告的工资发放系他人微信转账，此发放工资的行为与原告的管理严重不符，且转账人也并非原告的工作人员，故原被告之间不存在事实劳动关系，原告更不应该支付一次性伤残补助金等责任。综上所述，（2020）陵劳人仲裁自字第032号仲裁裁决书无事实依据，为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第119条之规定，特向人民法院提起诉讼，望判如所请。侯某1辩称，原告诉请没有事实和法律依据，依法判令原告赔偿被告的各项经济损失。2019年8月28日，被告向陵川县人民法院提起民事诉讼，请求确认原被告双方存在劳动关系，经陵川县人民法院审理，于2019年9月24日下达了（2019）晋0524民初764号民事判决书，判决被告与原告之间存在事实劳动关系，原告诉称被告与其之间不存在劳动关系不是事实，原告依法应当赔偿被告的各项损失。被告向本院提交以下证据：1.陵川县人民法院作出的（2019）晋0524民初764号民事判决书复议件一份，证明被告与原告之间存在事实劳动关系；2.陵川县人力资源和社会保障局出具的（2019）晋陵工伤认字第052号认定工伤决定书复议件一份，证明陵川县人力资源和社会保障局认定被告侯某1为工伤；3.晋城市劳动能力鉴定委员会出具的山西省晋城劳鉴2020年0735号劳动能力（因工）鉴定结论通知书复印件一份，证明被告侯某1的伤情为拾级；4.山西省工伤职工停工留薪期确认通知书复印件一份，证明被告侯某1停工留薪期为8个月；5.晋城市劳动能力鉴定中心出具的山西省非税收入统一票据（电子）复印件一支，证明被告侯某1申请伤残鉴定的费用为400元；6.陵川县人民医院出具的山西省医疗住院收费票据复印件一支，证明被告侯某1住院治疗花费医疗费9926.49元。7.陵川县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）陵劳人仲字第032号仲裁裁决书，证明仲裁委以2018年度晋城市社会月平均工资5221.3元作为被告侯某1的工资基数，裁决原告支付被告各项经济损失共计191277.45元。原告对被告提交的上述证据均无异议。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陵川南营河煤业公司与被告侯某1未签订劳动合同，被告侯某1于2018年11月28日在井下驾驶铲车进行作业时被矿井顶部砸伤，被同事送至陵川县人民医院治疗，诊断为C7椎体左侧关节突骨折、颈部脊髓损伤等多处损伤，住院15天，支付医疗费9926.49元。2019年8月28日侯某1诉至本院，诉讼请求为：请求依法确认原被告2017年6月至2018年11月之间存在劳动关系，2019年9月24日本院作出（2019）晋0524民初764号民事判决书，判决侯某1与山西陵川南营河煤业有限公司存在事实劳动关系。判后，原被告双方均未提起上诉。2019年11月27日，陵川县人力资源和社会保障局作出（2019）晋陵工伤认字第052号认定工伤决定书，决定认定侯某1为工伤。同日，晋城市劳动能力鉴定委员会作出（2019）晋市工伤停【陵】第052号山西省工伤职工停工留薪期确认通知书，确认侯某1停工留薪期为8个月。不稳定期为2个月；恢复期为6个月。2020年9月15日，晋城市劳动能力鉴定委员会作出山西省晋城市劳鉴2020年0735号劳动能力（因工）鉴定结论通知书，鉴定结论为拾级。原告未为被告侯某1参加工伤保险。后被告侯某1以工伤待遇赔偿争议向陵川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.依法解除与陵川南营河煤业公司的劳动关系；2.要求陵川南营河煤业公司支付侯某1一次性伤残补助金70000元、一次性工伤医疗补助金150000元、一次性伤残就业补助金60000元、停工留薪期工资80000元、住院伙食补助费300元、护理费2610.65元、交通食宿费500元、鉴定费400元，各项费用共计363810.65元。2020年12月10日，陵川县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）陵劳人仲裁字第032号仲裁裁决书，裁决：1.申请人侯某1与被申请人陵川南营河煤业公司解除劳动关系；2.自本裁决书生效之日起10日内，被申请人陵川南营河煤业公司给付申请人侯某1一次性伤残补助金36549.1元、一次性工伤医疗补助金78319.5元、一次性伤残就业补助金31327.8元、停工留薪期工资41770.4元、伙食补助费300元、鉴定费400元、陪护费2610.65元；3.驳回申请人其他仲裁请求。陵川南营河煤业公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，陵川人民法院作出的（2019）晋0524民初764号民事判决书中已经确认原告陵川南营河煤业公司与被告侯某1之间存在事实劳动关系，判后，双方均未上诉，该判决生效。原告称因给被告发放工资的人不是原告公司工作人员，原被告之间不存在事实劳动关系，于法无据，本院不予采纳。依据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定：“……（一）一次性工伤医疗补助金标准：……十级伤残为15个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金标准：……十级伤残为6个月的本人工资。经陵川县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定被告侯经红的月工资为5221.3元，被告对此无异议。据此，被告因工致残被鉴定为拾级伤残，可享受一次性伤残补助金为36549.1元（5221.3元×7个月）、一次性工伤医疗补助金为78319.5元（5221.3元×15个月）、一次性伤残就业补助金为31327.8元（5221.3元×6个月）。依据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本案中，被告侯某1的停薪留薪期为8个月，故被告停工留薪期工资为41770.4元（5221.3元×8个月）。原告主张伙食补助费300元、鉴定费400元、陪护费2610.65元，被告对此无异议，本院予以认可。综上，原告主张不支付被告各项经济损失，于法无据，本院不予支持。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告山西陵川崇安南营河煤业有限公司与被告侯某1之间的劳动关系；二、原告山西陵川崇安南营河煤业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告侯某1一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费、陪护费共计191277.45元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担，于本判决生效之日起七日内缴纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于晋城市中级人民法院。审 判 员 景国庆二〇二一年一月二十九日法官助理 史扬扬书 记 员 田 湉