新疆维吾尔自治区伊宁市人民法院民 事 判 决 书（2021）新4002民初135号 原告：汪犁，男，1974年5月23日生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区伊宁市。被告：伊宁市好基尔商贸有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州伊宁市公园街4巷3号。法定代表人：张建华，总经理。委托诉讼代理人：唐江兰，察布查尔县平信法律服务所法律工作者。原告汪犁与被告伊宁市好基尔商贸有限责任公司（以下简称好基尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪犁，被告好基尔公司的法定代表人张建华、委托诉讼代理人唐江兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汪犁向本院提出诉讼请求：1、解除双方劳动关系；2、被告向原告支付7、8、9月份工资14,000元（7月份工资按6,000计算，8月份工资按2,000计算，9月份工资按6,000计算）；3、被告向原告支付未签订劳动合同8个月的双倍工资48,000元；4、被告向原告支付加班费78,000元；5、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金9,000元（1.5个月）；6、被告承担本案的涉诉费用。事实与理由：原告2019年8月23日入职于被告处从事业务员工作，2020年10月6日因被告欠付工资辞职，未签订劳动合同。原告与被告劳动争议一案，2020年12月8日经伊宁市劳动仲裁委作出伊市劳人仲字【2020】210号仲裁裁决书，该仲裁裁决书中仅依照被告提交的2020年8月工资表认定原告的工资标准是2,000元是错误的，原告入职被告公司从事业务员工作，每天九点半上班，下班已至十二点到两三点，每天已超出八小时工作，故请求被告支付加班费。因被告拖欠原告工资，无奈原告辞职，属于被告应当支付经济赔偿金的情形，原告入职一年零一个半月，应当支付一个半月工资作为经济赔偿金。综上，被告的行为严重损害原告的合法权益，故诉至法院。好基尔公司辩称，原告在2020年10月份主动提出离职，不存在再次解除劳动关系；原告2019年8月23日到我公司工作，在劳动仲裁庭审理期间，自认月工资为底薪2,000元加提成，原告在2020年7、8、9月份的工资因疫情影响未能及时发放并不属于恶意拖欠。由于疫情影响，我公司经营受到严重影响，送货量很小，原告主张的月工资6,000元不知从何而来，另8月份属于疫情居家隔离期间，根据相关通知规定，对停工停产在一个工资支付周期内的企业，企业按标准支付工资，超过一个周期的，若职工没有提供正常的劳动，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%发放生活费，8月份属于第二个疫情周期，原告未提供劳动，应当按照伊犁州最低工资标准1,460元德70%支付生活费即1,022元；我公司未与原告订立书面劳动合同事实存在，我单位要求过与原告签订书面劳动合同，但是原告经常以送货推脱，我公司愿意承担没有订立劳动合同的二倍工资的法律责任，二倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位不与员工签订书面劳动合同的惩罚，原告工资为底薪2,000元，应当按照2,000元基数计算二倍工资，2020年2月3日和8月期间属于疫情居家隔离期间原告并未工作，不应当计算二倍工资，根据《劳动合同法》第十条规定，应当自用工之日起，一个月内订立书面劳动合同，原告2019年8月23日到我单位工作，我单位应当在9月23日之前订立书面劳动合同，未订立劳动合同应当从9月23日之后计算，另据第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资，原告十月份工作9天不满一个月不应当支付二倍工资，实际计算应当按照8个月计算二倍工资；原告要求支付加班费既无事实也无依据应当予以驳回，原告自行提出解除劳动劳动关系，我单位不应当支付经济补偿金，即便支付也应当按照原告加班工资2,000元计算。原告为支持自己的诉讼请求，向法庭提交如下证据：1、存款账户明细一份、工资收入表一份，证实佟志鹏7、9月份的工资收入为6,000元，原告与被告是同一辆车上的销售人员，应当同工同酬。被告对存款账户明细真实性认可，但只能证明佟志鹏的工资，且是基本工资加提成，故不能据此认定原告的工资数额。因该证据系案外人工资收入证明，不能证实原告本人的工资收入，故本院对该证据不予认定。2、考勤表一份、微信照片打印件八张，证实原告加班的事实。被告对该证据三性均不认可，均是拍照，不能证实加班的事实。因该证据不能单独证实原告加班的事实，故本院对该证据不予认定。3、银行交易凭证一份，证实从2019年8月份至2020年6月份，被告向其发放的工资数额。被告对该证据的真实性认可。因被告对该证据的真实性无异议，故本院对该证据予以认定。4、新疆公路通行费专用发票20张，证实原告加班的事实。被告对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，原被告之间约定劳动报酬是底薪加提成，多劳多得，故不存在加班费的说法，双方约定的固定工资是2,000元。因该证据无法单独证实原告加班的事实，故本院对该证据不予认定。被告向法庭提交以下证据：1、圆鸿超市（昭苏）采购退货单6份、美连美超市（巩留）店退货单13份、美连美超市（国泰）退货单13份、鑫振华超市（冰河佳苑）退货单7份、尼勒克瑞福家退货单1份、好宜家超市（晟阳）退货单2份、六十二团百团超市退货单1份、尼勒克县广场超市退货单3份等共79份，证实因原告的原因造成被告的损失，故原告主张的7、8、9月份的提成被告不应当支付。原告对该证据真实性认可，但是有部分单子已经处理过了，和公司结算过了，其他的是因疫情原因，退货原因不是我们造成的，也有出货时就已过期的，仲裁裁决也认可，而且和我一起出货的司机佟志鹏都发了工资和提成。原、被告对该证据的真实性均无异议，但不能证实退货的原因是原告个人行为造成的，故本院对该证据不予认定。2、伊犁农商银行公园街支行流水单6份，证实原告的基本工资是2,000元，疫情期间是按照底薪发的。原告对该证据真实性无异议，但是当时招聘进公司业务员的底薪是3,000元。因原告对该证据的真实性无异议，故本院对该证据的真实性予以认定。3、销售员管理办法一份，证实原告没有按照公司制度尽其应尽的义务，7、8、9月份不存在提成工资。原告对该证据不认可，没有见过这个管理办法。因被告未提交在原告入职时向原告告知并组织学习的证据，故本院对该证据不予认定。4、微信聊天记录截屏打印件4份，证实原告是自行离职，不存在公司辞退，所以被告不应当承担经济补偿金。原告对该证据认可，我在交接期间确实给杨玲说过不干了，说我在交接工作。因原告认可其向公司提出辞职，故本院对该证据予以认定。本院经审理认定事实如下：原告于2019年8月23日至2020年10月6日在被告处任销售业务员，双方约定原告工资为底薪2,000元加销售额1%的提成，但未签订劳动合同。原告于2020年10月6日辞职后，以被告欠付原告2020年7、8、9三个月的工资为由，申请劳动仲裁。伊宁市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月8日作出伊市劳人仲字［2020］210号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人伊宁市好基尔商贸有限责任公司支付申请人汪犁未签订劳动合同二倍工资16,000元整。二、被申请人伊宁市好基尔商贸有限责任公司支付申请人汪犁2020年7月、8月、9月工资6,000元整。三、解除双方劳动关系。四、驳回申请人其他仲裁请求。”另查，被告自2019年8月23日至2020年6月，共向原告支付工资61,516元，其中2019年8月工资为1,340元。本院认为，依法成立的劳动关系受法律保护。原告在被告处工作，被告应当与其签订劳动合同，并及时足额向其发放工资，但被告未签订劳动合同，未及时足额发放工资，导致原告合法权益受损，被告应承担相应的责任。关于劳动关系解除问题，原告于2020年10月辞职，被告同意，双方的劳动关系已解除，故原告要求解除双方劳动关系的请求，本院予以支持。关于原告的工资标准，被告自2019年8月23日至2020年6月共向原告支付工资61,516元，因2019年8月原告工作时间不足10天，扣除该月工资外，原告的月平均工资为6,017.6元，故原告主张其月工资为6,000元，要求被告支付2020年7、8、9月份工资14,000元（7月份工资6,000元、8月份工资2,000元、9月份工资6,000元）的请求，本院予以支持。被告辩称原告月基本工资为2,000元，因提成为工资的一部分，原告付出的劳动越多，拿的提成越多，被告获取的收益也越多，故该辩称本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付双倍工资，原告在被告处工作累计13个月，现仅主张8个月的双倍工资，本院予以支持，即48,000元（6,000元×8个月）。关于加班问题，原告提交的证据不能证实其存在加班的事实，更不能证实加班的时长、天数，且原、被告关于提成的约定是为了鼓励原告多劳多得，故原告要求被告支付加班工资的请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题，原告自认其主动提出辞职，且未提交证据证实其向被告提出辞职的原因，故其要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。被告辩称原告未尽义务，造成被告损失，因证据不足，不能证实被告向原告告知了管理制度，也不能证实退货损失是原告个人原因，故本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二十九条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告汪犁与被告伊宁市好基尔商贸有限责任公司的劳动关系于2020年10月6日解除；二、被告伊宁市好基尔商贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告汪犁支付2020年7、8、9月份工资14,000元；三、被告伊宁市好基尔商贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告汪犁支付未签订劳动合同8个月的双倍工资48,000元；四、驳回原告汪犁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半实际收取25元，由被告伊宁市好基尔商贸有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。审  判  员   马 刚二〇二一年一月十八日书  记  员   江婧杰