江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初20440号原告：谢中勇，男，1983年10月13日出生，汉族，住安徽省舒城县。委托诉讼代理人：朱玥，江苏海联海律师事务所律师。被告：昆山晶业汽车配件有限公司，住所地千灯镇机场路北侧、联合路东侧，统一社会信用代码913205835810208855。法定代表人：吴曹渊,该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：许文燕，上海市浩信律师事务所律师。原告谢中勇与被告昆山晶业汽车配件有限公司（以下简称晶业公司）劳动争议一案，本院于2020年12月2日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月4日、2021年1月12日公开开庭审理。原告谢中勇及其委托诉讼代理人朱玥、被告昆山晶业汽车配件有限公司的委托诉讼代理人许文燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢中勇向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告加班工资144337元；2、案件受理费由被告负担。事实和理由：原告于2018年1月12日入职被告处从事高压电工，双方签订了劳动合同，合同期限为2018年1月13日至2020年1月12日，并约定了工作时间为平均每周四十小时，到期后于2020年2月1日续签了劳动合同，合同期限为2020年2月1日至2022年12月31日，工作时间变更为综合计算工时制。但根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，尽管是综合计算工时制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，但原告自2019年9月至2020年7月累计工作时间远超法定标准工作时间2366个小时，但昆山市劳动人事争议仲裁委员会仅认定原告加班时间为11小时，属事实认定错误。此外，原告月平均工资为7076.67元，但昆山市劳动人事争议仲裁委员会以最低工资标准2020元为基数计算原告加班工资，缺乏事实依据。被告昆山晶业汽车配件有限公司辩称，原告的主张缺乏法律、事实依据，其加班工资的计算建立在每月工作28天，每天工作12小时上与实际情况明显不符，与其提供证据相互冲突，且并未剔除就餐、休息、休假时间，完全基于原告主观假设计算，不予采信；根据劳动合同约定，原告因自身原因需加班加点应事先征得被告书面同意，征得同意的可获得加班费，自行加班则没有加班费或补休待遇；被告每月会统计核算员工的有效工作、加班时间、休息、休假情况进行制作情况汇总表，由原告进行签字确认，并据此核算发放加班工资。2019年6月-2020年7月期间根据汇总表除了2020年6月有11小时的加班外原告并未可用于计算加班费的时间，该11小时的加班费我司也已支付原告，因此被告并未拖欠原告加班工资；根据我司员工手册规定，即使原告享有加班工资，其标准应为2020元（基本工资）。综上，请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下:原告于2018年1月12日进入被告处从事电工工作，双方签订了二次劳动合同，2018年1月12日签订的劳动合同，约定的期限为2018年1月13日至2020年1月12日，约定原告标准工资为1990元/月，标准工时制，原告平均每周工作四十小时；公司因工作需要，安排劳动者加班的，公司按照国家有关规定给予劳动者加班费或补休；劳动者因自身原因(如未能按时完成工作等情况下)需加班加点的，应事先征得公司书面同意，劳动者经公司同意后加班的，公司按照国家有关规定给予劳动者加班费或补休；劳动者未获公司同意而自行延长工作时间的，不享受加班工资或补休等待遇。2019年12月31日，双方签订的劳动合同中约定期限为2020年2月1日至2022年12月31日，约定综合计算工时制，公司严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证劳动者的休息与身心健康，公司因工作需要必须安排劳动者加班加点的，应与工会和劳动者协商同意，依法给予劳动者补休或支付加班加点工资；约定月标准工资为税前人民币2070元。因为原告当庭明确主张的加班费期限是2019年9月至2020年7月，经本院要求，被告提供了原告的2019年9月至2020年7月期间的考勤记录。考勤记录中大部分是按照8:00-20:00或者20:00-8:00的时间打卡，大部分周末系单休。法定节日加班的仅2020年6月25日按照8:00-20:00打卡。原告提供工作群聊天记录中多次提及周末上班的安排。被告提供经过员工签字确认的汇总表以证明原告对于仅按照五天八小时计算上班时间无异议，该汇总表中无任何周末加班以及平时加班时间统计。被告自认原告所处岗位的正常上下班时间为8:00-16:30，原告自认午餐（11:00-12:00任选半小时）、晚餐（17:00-18:00任选半小时）。原告工作岗位并非一直工作，需要随时待命。另查明：被告提供的《员工手册》第34页明确公司安排加班的，按国家有关规定向员工支付加班费，用于计算员工加班加点工资的标准为其本人基本工资；未经公司安排，员工擅自加班的不得要求加班费，员工因业务不熟练未能在规定时间内完成工作任务的，不得要求加班费。原告提供的工资单显示其工资结构为底薪2020元+全勤奖+职务津贴+中/夜班补贴。原告谢中勇向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求晶业公司支付2019年6月至2020年7月加班工资144337元。2020年10月27日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字〔2020〕第2961号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年6月至2020年7月平时加班工资423.11元。谢中勇不服该仲裁裁决，故诉诸本院。被告已将该423.11元加班费支付原告。上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书、银行流水、微信聊天、汇总表、工资发放记录、员工手册及签收记录、劳动合同解除协议、付款凭证、考勤表记录及当事人陈述予以证实。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告支付加班费，被告认为原告应当向公司提出加班申请经批准后加班，但原被告之间的劳动合同约定的是“公司因工作需要，安排劳动者加班的，公司按照国家有关规定给予劳动者加班费或补休；劳动者因自身原因(如未能按时完成工作等情况下)需加班加点的，应事先征得公司书面同意，劳动者经公司同意后加班的，公司按照国家有关规定给予劳动者加班费或补休”，从原告提供的聊天记录中可以看出来周末确实多次安排加班，能够和考勤记录向对应，但是被告提供的工资表中并未支付原告任何加班工资，汇总表中也未体现原告任何加班时长，故本院认为被告提供的汇总表不能真实反映周末加班时间，仅能证明原告的工作日上班情况。原被告原本约定法定工时制，后约定综合计算工时制，但被告当庭明确表示综合计算工时制并未报备，故应当按照法定工时制计算。被告自认原告所处岗位的正常上下班时间为8:00-16:30，被告未能举证证明原告长期按照8:00-20:00或者20:00-8:00的时间打卡系原告自身原因未按时完成工作导致，故视为公司安排劳动者加班。扣除吃饭休息时间，在19:30-20：00期间打卡下班按照加班1.5小时计，20：00打卡下班的按照加班2小时计，2020年1月之前因双方合同约定工资低于最低工资标准,故按最低工资标准2020元/月计算加班费，2020年2月之后的按照双方约定的2070元/月计算加班费，经核算原告的加班工资为22043.6元。被告已经支付加班费423.11元应当予以扣除，故被告尚应支付原告加班费21620.49元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告昆山晶业汽车配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢中勇2019年6月-2020年7月期间加班费21620.49元。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决指定的期间履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行的时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山晶业汽车配件有限公司负担。被告于本判决生效之日起十日内将应当负担的案件受理费缴纳至本院（户名：昆山市人民法院诉讼费专户，帐号：32250198643600000811172935，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）。拒不交纳诉讼费的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  胡小娟二〇二一年一月十五日书记员  曹梦绮