上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初22923号原告：何**飞，男，1983年12月19日生，汉族，户籍地上海市嘉定区。委托诉讼代理人：罗东升，上海虑远律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊雯华，上海虑远律师事务所律师。被告：上海安吉日邮物流有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：王泽民，董事长。委托诉讼代理人：沈伟忠，上海本善律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈晓艳。原告何**飞与被告上海安吉日邮物流有限公司(以下简称“日邮公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何**飞的委托诉讼代理人罗东升、熊雯华，被告日邮公司的委托诉讼代理人沈伟忠、沈晓艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何**飞提出诉讼请求：1.请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为“人民币”)387,554.56元；2.请求被告支付2020年未休年假10天工资5,747.9元。事实和理由：原告于2005年4月1日至被告处工作。2013年4月1日双方签订无固定期限劳动合同，原告在运营部从事运营管理岗位。2020年4月30日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，工作期间被告未足额支付未休年休假工资。为此原告申请劳动仲裁，但仲裁未支持原告违法解除赔偿金，仅支持了部分未休年休假工资，原告不服仲裁，现诉至法院。被告日邮公司辩称，不同意原告诉请，本案双方系客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，双方协商解除劳动关系，被告不存在违法解除劳动合同，本案不符合支付违法解除劳动合同赔偿金的条件，但被告同意支付经济补偿金和代通金；关于未休年休假工资，被告认可仲裁的裁决结果。原告围绕诉讼请求提供了劳动合同变更协议、劳动合同变更书、工资条、银行明细、在职证明、前程无忧招聘信息、解除劳动合同通知书、工作联系单、征询工会文件、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据。被告围绕抗辩意见提供了公司董事会决议、通话录音、微信记录、解除劳动合同通知书、工资清单等证据。对于当事人提供的证据，本院组织当事人公开开庭进行了证据交换和质证。上述证据均在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.原告于2005年4月1日至被告处，在整车运输项目从事运营管理工作。双方签有期限自2013年4月1日起的无固定期限劳动合同。2020年4月27日，被告与原告协商解除劳动合同，原告提出要求被告支付15个月经济补偿及1个月代通金，在被告同意原告的解除方案后，原告又反悔，并未在离职协议上签字。2020年4月30日，被告书面通知原告解除劳动合同，解除通知载明：“根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，被告于2020年4月30日解除双方劳动关系，被告支付原告15个月的经济补偿及一个月的代通金……”原告收到解除通知后，2020年5月7日原告至被告处继续进行协商，被告提出重庆基地有职位，原告称因身体原因无法至重庆工作。2020年5月7日，被告再次向原告发送解除劳动合同通知，解除通知载明：“根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，被告于2020年5月7日解除双方劳动关系，被告支付原告15个月的经济补偿及一个月的代通金……”原告实际工作至2020年4月30日。双方确认原告离职前12个月的平均月工资为10,490元。2.原告2020年度应享受年休假为10天，被告未安排原告休年休假。被告日邮公司业务调整，于2020年5月5日董事会形成决议，决定自2020年5月6日起停止商品车运输业务。审理中，被告表示被告公司系经营业务转型，由运输商品车转为运输小家电，属于劳动合同订立时客观情况发生变化，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金，但同意支付原告15个月的经济补偿金和1个月工资的代通金。原告则表示被告属于违法解除劳动合同，但如果法院审查认为不属于违法解除，同意被告支付15个月的经济补偿金和1个月工资的代通金。3.原告于2020年6月8日申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金和未休年休假工资，后仲裁裁决被告支付原告未休年休假工资，未支持原告其他诉求，原告不服仲裁裁决，诉至法院。本院认为，本案中原被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。本案中被告因业务范围调整，在2020年4月27日与原告协商解除劳动关系，原告在同意解除劳动关系和补偿方案后，又对补偿方案反悔，虽然最终未签订离职补偿协议，但原告对解除劳动关系并无异议，故本院认为双方劳动关系事实上已于当天协商解除。退一步讲即便当天双方对解除劳动关系并未达成一致，被告基于经营业务范围调整，而与原告协商变更劳动合同内容，因协商不成，被告在愿意支付原告经济补偿金和一个月的代通金的前提下，于4月30日做出劳动关系解除通知，通知原告解除劳动关系，被告解除劳动关系的行为并无不当，现原告主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，本院不予支持。双方为减少诉累，审理中被告表示同意支付原告15个月的经济补偿金和1个月工资的代通金，原告也表示如果法院认定被告并非违法解除，则同意被告的方案，本院对此予以确认。结合原告的工资标准以及当事人的合意，本院判决被告支付原告经济补偿金157,350元、代通金10,490元。关于原告主张的未休年休假工资，结合原告的实际工作时间，本院确认原告在2020年应休未休年休假3天，结合原告的工资标准，本院支持原告未休年休假工资2,893.79元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告上海安吉日邮物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何**飞经济补偿金157,350元；二、被告上海安吉日邮物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何**飞未提前通知解除劳动合同的代通金10,490元；三、被告上海安吉日邮物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何**飞2020年度未休年休假工资2,893.79元；四、对原告何**飞其余诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海安吉日邮物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 张继峰二〇二一年一月二十七日法官助理 孙 凯书 记 员 王春燕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。