青海省格尔木市人民法院   民事判决书   （2020）青2801民初3145号   原告：李元贵，男，1979年6月8日生，汉族，四川省德阳市人，住格尔木市。   委托诉讼代理人：冶增平，男，1974年10月4日生，回族，青海省民和县人，格尔木市金峰法律服务所法律工作者，住格尔木市。   被告：昆仑山矿泉水有限公司，住所地格尔木市西大滩雪峰路8号，统一社会信用代码916300006619009460。   法定代表人：陈丽琴，董事长，香港永久性身份代码711577873830。   委托诉讼代理人：向亦雪，女，1984年5月5日生，苗族，湖南省麻阳县人，昆仑山矿泉水有限公司人力资源及行政负责人，住格尔木市。   委托诉讼代理人：吕鲜红，青海长佳律师事务所律师。   原告李元贵与被告昆仑山矿泉水有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李元贵及其委托诉讼代理人冶增平，被告昆仑山矿泉水有限公司委托诉讼代理人向亦雪、吕鲜红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告李元贵向本院提出诉讼请求：1.撤销青海格尔木昆仑经济开发区劳动争议仲裁委员会于2020年10月19日作出的格昆劳仲裁字（2020）第18号仲裁裁决书；2.依法判令被告向原告支付经济赔偿金108558元；3.本案诉讼费由被告承担。2020年10月26日原告变更诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付经济赔偿金108558元；2.本案诉讼费由被告承担。事实理由：2011年12月22日，原告被聘用到被告单位从事锅炉岗位工作，劳动合同约定期限至2015年12月21日止。合同到期后双方续签劳动合同，约定期限至2021年12月21日止。至2020年5月原告一直在被告处从事锅炉工作，期间勤勤恳恳，任劳任怨。但自2020年6月被告无故将原告调岗到生产车间从事搬运、打杂等工作，原告服从被告工作调整，仍然认真工作。2020年6月12日原告接到被告解除劳动合同通知书，被告公司与其解除劳动合同，理由是严重违反公司劳动纪律或者用人单位规章制度，要求原告申请仲裁裁决，2020年10月19日青海格尔木昆仑经济开发区劳动争议仲裁委员会作出格昆劳仲裁字（2020）第18号仲裁裁决书。原告认为该劳动仲裁裁决认定基本事实错误，导致裁决明显错误，适用法律错误，故诉至法院，请求依法判决。   被告昆仑山矿泉水有限公司辩称，原、被告自2011年12月22日建立劳动关系，2015年12月22日续签《劳动合同书》，原告在被告制造部从事锅炉操作及维护的相关工作。被告生产经营位于高海拔的西大滩地区，每年根据气温的情况进行供暖，供暖期通常为当年9月底至翌年5月初。供暖期结束锅炉停用后，原告没有具体的工作。按照以往惯例，原告所在的部门会根据工作需要，安排其从事部门职责范围内的一般性辅助工作，完全符合双方订立的《劳动合同书》约定的“1.乙方同意：甲方有权根据其实际工作需要，及员工的”的约定；2.甲方制定的《员工手册》《安全手册》《岗位说明书》《职位说明书》为合同附件，与合同具有同等法律效力。《员工手册》“拒不服从公司安排、调动、正常分工，经教育仍不悔改”之规定，予以被告“即时解除劳动合同”。2020年6月被告锅炉停烧，负责操作锅炉的班组没有工作，被告暂时安排原告及班组到生产车间从事辅助性工作，工资待遇均不变，原告拒不服从工作安排，经被告多次说服教育仍不服从。2020年6月11日被告以原告严重违反公司劳动纪律，报请工会并经过回函同意后决定解除与原告的劳动合同，2020年6月12日向原告送达解除劳动合同通知，并经原告签收。被告行使劳动合同的解除权有法律根据，且依法履行解除手续。综上，被告根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条的相关规定解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。原告要求被告支付经济赔偿金108558元的诉求，没有事实依据和法律依据，应当予以驳回。   综合上述证据及双方当事人在庭审中的陈述，本院认定事实如下：   2011年12月22日原、被告签订《劳动合同书》，原告在被告锅炉工岗位从事锅炉操作及维护等工作，工作地点为青海省格尔木市，劳动期限为2011年12月22日至2015年12月21日。合同期满后，原、被告于2015年12月22日续签《劳动合同》，其中第三条第一款约定固定劳动合同期限自2015年12月22日至2021年12月21日；第四条用人单位根据工作需要，安排劳动者在锅炉组长岗位从事锅炉组长相关工作，工作地点为青海省格尔木市西大滩。同时劳动者接受用人单位根据本合同第二十八条第（二）款的约定对该工作地点单方面所作出的调整；第六条劳动者按照用人单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度；第七条用人单位安排劳动者执行综合计算工时工作制度的，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间；第十条用人单位每月以货币形式支付劳动者工资2200元。同时合同约定用人单位和劳动者的其他权利义务。   同日，原告（劳动者乙方）与被告（用人单位甲方）签字确认上述《劳动合同》增加以下内容：1.乙方保证：在本劳动合同签订时以及合同履行期限内，其与任何其他单位或个人之间不存在任何形式的劳动关系，否则由此所引致的一切后果，均由乙方承担。2.乙方同意：甲方有权根据其实际工作需要，及员工的身体情况XXX。工作地点包括甲方各关联企业及其属下各派出分支机构所在地点。甲方按照本款约定调整乙方工作地点的，乙方的工资以及福利待遇与新工作地点同一岗位的劳动者实行同工同酬。3.乙方保证提供与其相关的个人资料必须真实、正确、完整。4.本合同取代以往与双方关系有关的任何磋商、协议或第三方有关的任何合同（保密协议、员工继续服务承诺书除外），双方劳动关系、权利义务以本合同为准，所有与本合同有冲突的协议、合同、磋商当属无效。5.甲方制定的《员工手册》、《安全手册》、《岗位说明书》、《职位说明书》为合同附件，与本合同具有同等法律效力。甲方已经在本合同签订前将这些文件资料派发给乙方并就乙方对这些文件资料内容中存在的疑问向乙方作出明确解答，乙方对这些文件资料中的全部内容均已完全了解知悉并愿意接受其约束。6.乙方在本劳动合同中预留通讯地址或乙方在入职时填写甲方的《职位申请表》中所填写的邮箱地址、身份证住址为有效通信方式，如发生变更时，需在变更之日起5日内书面告知甲方人力资源部，否则甲方依本合同约定通讯方式邮寄或发送的相关文件均视为已向乙方告知。7.在劳动合同履行期限内，甲方因生产、工作需要变更工时工作制度的，乙方自愿同意接受；工时工作制度变更时间以甲方书面通知为准，双方应积极协作签订相应的劳动合同变更协议。8.甲方各类通知通告及规章制度之内容通过张贴方式视为已对乙方进行了告知，乙方必须关注甲方公告栏张贴内容。   2020年5月左右被告停止供暖，2020年5月30日被告告知原告工作进行调整。   2020年5月27日，被告公司李钟明给李育均发送《关于李元贵工作异动事宜》，内容为“根据架构调整要求，李元贵从6月1日起异动到你管理的团队，请知悉。”   2020年5月30日，原告在被告“昆仑山工厂制造部”微信工作群中称“本人再次声明：我不同意公司强行异动、调动我的工作地点和岗位的行为，如要调岗请领导给我发正式的书面调岗通知，若口头调岗通知我坚决不同意！”   被告工厂制造部经理尹红伟在工作群向李育均、李钟明发送信息称“@李育均@李钟明两位主任，对于暂时没有工作任务的同事，先安排轮休，等有新的工作安排时，再做调整。如果长时间无工作任务的，则30天后，按照国家相关政策执行待岗，请在处理类似事情时做到合法合规，保护好公司和员工的利益。”李钟明称：“从今天起，锅炉值班室，高配房都必须上锁，人员离开后必须要锁门！请各位遵守！”   2020年6月1日，原告未按照要求到被告调整的岗位报道。2020年6月2日-8日，原告多次找公司领导反映岗位调整事宜。2020年6月10日原告经被告批准开始轮休，至2020年6月12日结束。   2020年6月11日，被告向公司工会致函《关于与李元贵解除劳动关系的通知函》，内容为“因公司供暖锅炉工作暂停，制造部李元贵多次不服从部门暂时安排的生产制造及现场清洁工作（分别是2020年6月1日、6月2日、6月4日、6月8日、6月9日），经公司厂长、部门负责人、部门主任、直接领导、人资负责人等多次教育劝导，李元贵仍不愿接受工作安排，情节恶劣，严重违反公司规章制度。鉴于以上事实，根据《劳动法》“第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”及公司《员工手册》第三节第一条第2.7点规定：“拒不服从工作安排、调动、正常分工，经教育仍不悔改的。”经公司会议研究决定：与李元贵即时解除劳动合同（解除劳动合同的时间为：2020年06月12日）。”   2020年6月12日，昆仑山矿泉水有限公司工会委员会出具《关于与李元贵解除劳动关系的通知函》的回复函，内容为“人力资源及行政部：贵部发来的《关于与李元贵解除劳动关系的通知函》已知悉。经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与李元贵之间的劳动关系。”并于当日由昆仑山矿泉水有限公司人力资源及行政部作出《关于李元贵解除劳动关系的决定》。   2020年6月12日，被告向原告下达《解除劳动合同通知书》，内容为李元贵于2015年12月22日与被告签订的劳动合同，因下列第肆条原因，将于2020年6月12日即时解除劳动合同：第肆条根据《劳动法》“第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”及公司《员工手册》第三节第一条第2.7点规定：“拒不服从工作安排、调动、正常分工，经教育仍不悔改的。”的规定，请您于2020年06月12日前办理离职手续。并于当日向原告送达。   原告于2020年8月27日向青海格尔木昆仑经济开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济赔偿金108558元。2020年10月19日，青海格尔木昆仑经济开发区劳动争议仲裁委员会作出格昆劳仲裁字[2020]18号仲裁裁决书，认定被告以严重违反公司劳动纪律与原告解除劳动合同，符合《劳动法》第二十五条中的相关规定，不属于违法解除劳动合同，裁决原告要求被告支付经济赔偿金的请求不予支持。并于2020年10月20日送达原、被告。原告不服该仲裁裁决，于2020年10月23日向本院提起民事诉讼。   另查明，被告于2017年3月1日修订2017年版《员工手册》，其中第六章第三节第一条2.7规定，员工有拒不服从工作安排、调动、正常分工，经教育仍不悔改情形的，属于严重违反公司规章制度，公司将予以即时解除劳动合同，且无任何赔偿。该《员工手册》后侧附录载明：为广泛听取员工及工会的意见和建议，于2007年1月5日至1月12日将《员工手册》以公告形式张贴在各部门、各工厂、各销售公司、各大区的公告栏中或以会议集中宣传的方式向员工告知《员工手册》。同时，在各公司范围内，向全体职工公开征求修改意见和建议，并与工会进行平等协商。经员工填写《员工手册（修订）意见反馈表》，并以书面形式、电子邮件或信函等渠道收集的反馈意见共计813条。《员工手册》于2017年3月1日生效，由所属人力资源负责向全体员工进行告知。告知方式：1.公告张贴栏；2.全员宣讲培训。查阅方式：1.OA办公系统中查阅；2.到所属人力资源阅读；3.到部门助理或公司图书馆处查阅。2017年2月27日被告对员工进行新《员工手册》的培训，原告参加培训并在该培训签到册上签字。   再查明，2020年6月2日，原告与被告部门经理尹红伟的对话录音中原告表示无法适应调岗后的工作；尹红伟陈述：“因经营困难，公司架构调整，原告任职的锅炉组长岗位撤掉了，如果原告无法适应调整后的岗位，现在无法提供原告能够胜任的岗位，亦表示原告可以暂时休假，待原告愿意从事调岗工作，或者有合适的岗位再说。”   被告制造部经理尹红伟出庭作证称：“每年供暖结束后，根据工作需要对部门的工作进行临时性调整。今年分管制造部外线工作的李钟明安排原告自6月1日到制造部开展临时性辅助工作，6月4日和6月8日，原告均未到安排的工作现场，6月9日原告称其干不了这个工作，要找领导谈，不听劝导。后来因其无法安排原告工作，向公司反映要求按照规章制度处理。”   被告工程部主任李育均出庭作证称：“6月1日，原告被调到我们内线工作，后原告未到车间工作，我去找原告，原告称没有收到正式的调岗通知，不肯去。下午3点，原告同意来上班，我将原告带到领班处。3、4日看到原告做过一些事，其他时间没有见到。原告主要是挑拣待检产品，做卫生清洁工作。”   以上事实有原告提交的《劳动合同书》《关于李元贵工作异动事宜》的通知、工作群聊天记录、原告与尹红伟的对话记录、《解除劳动合同通知书》、格昆劳仲裁字[2020]18号仲裁裁决书，被告提交的与原告签订的《劳动合同书》《员工手册》、培训签到册、昆仑山矿泉水有限公司工会委员会《关于与李元贵解除劳动关系的通知函》《关于与李元贵解除劳动关系的通知函》的回复函、《关于李元贵解除劳动关系的决定》《解除劳动合同通知书》、证人证言及当事人的陈述在案佐证。   本院认为，原告受聘于被告处从事锅炉组长的岗位，双方签订的劳动合同，应当受到法律的保护。本案争议的焦点问题：原告岗位调整是被告公司内部架构调整的原因，还是因工作需要临时性岗位调整，被告解除与原告的劳动合同关系是否合法？被告辩称因公司停止供暖原因，临时调整原告锅炉组长岗位，但原告提交的《关于李元贵工作异动事宜》载明“根据架构调整要求，李元贵从6月1日起异动到你管理的团队…”，原告与尹红伟对话录音也显示“因经营困难，公司架构调整，原告锅炉组长岗位撤掉了…”，均能够证实原告调岗系公司架构调整，现任锅炉组长岗位取消的原因，并非被告所述临时性调整。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了调整岗位或变动工作的内容，即：被告有权根据其实际工作需要，及员工的身体情况XXX。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同，应当采取书面形式。原、被告合同中关于岗位调整的规定是被告单方调岗权，该规定违反了劳动合同法关于变更合同必须双方协商一致的规定，并不属于用工自主权的范畴。综上，被告对原告进行岗位调整时，在没有明确告知原告新的岗位工作，是否调整薪资报酬，也未与原告协商一致，未提前通知原告的情况下，以原告拒不服从工作安排，严重违法劳动纪律或者用人单位规章制度违反为由，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项之规定，解除与原告的劳动合同不符合劳动合同法的相关法律规定，属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告违法解除与原告的劳动合同，应当向原告支付赔偿金。原、被告均认可原告每月工资为6100元，自2011年12月22日至2020年6月12日期间在被告处工作长达9年，原告主张经济赔偿金108558元符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第四十七条第一款、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款之规定，判决如下：   被告昆仑山矿泉水有限公司于本判决生效后十日内支付原告李元贵经济赔偿金108558元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元，已减半收取，由被告昆仑山矿泉水有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。   审判员 季海青      二〇二一年一月八日   书记员 宗元梅   书记员 郭钰琪