浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初11843号 原告：姚镭，男，1996年8月29日出生，汉族，住四川省剑阁县。 被告：绍兴柯桥万实纺织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清街道联兴村4幢，统一社会信用代码91330621MA2BFHDH0N。 法定代表人：杨丹，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈华，浙江亿旺律师事务所律师。 原告姚镭与被告绍兴柯桥万实纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告姚镭，被告绍兴柯桥万实纺织有限公司的法定代表人杨丹及其委托诉讼代理人陈华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姚镭向本院提出诉讼请求：1.请求自2021年1月4日起解除原、被告间的劳动关系；2.请求被告支付原告一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金11072元、一次性伤残就业补助金11072元、停工留薪期工资49500元、交通费500元、医疗费750元、辅助器具费245.14元、护理费36000元等各项工伤保险待遇合计147639.14元；3.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2019年3月进入被告处工作，担任普工工种，月保底工资5500元，实行国家工作制。原告于2019年6月2日上午9时30分左右在上班工作时被布匹压伤右腿，伤后即被送到绍兴市中心医院安昌分院治疗，经诊断为右胫腓骨骨折，医疗费全部都是原告支付。后，原告被认定为工伤，鉴定伤残等级为十级。因原、被告为工伤赔偿事宜无法达成一致意见，原告为了维护自身合法权益向法院呈讼。 被告绍兴柯桥万实纺织有限公司辩称，原告于2019年4月进入被告处工作，其所称的月工资5500元是不对的。被告给原告的工资按照一个月工作30天、每天按小时计算，每小时13元，基本上每个月工资是3510元。2019年4月，原告所得工资是2450.5元、5月份工资是3763.5元。原告称其全部医药费由其支付。这也不是事实，其就医的相关费用均由被告支付。对于原告的停工留薪期及护理期，被告不予认可。原告提供的医院诊断证明书不能真实的体现原告的停工留薪期及护理期。对此，被告要求对原告的停工留薪期及护理期进行司法鉴定。综上，被告请求法院查清事实，依法予以判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2019年4月11日进入被告处工作，被告未为原告交纳各项社会保险。2019年6月2日下午，原告在上班期间右腿受伤，经诊断为右胫腓骨骨折，医疗费已由被告垫付。2020年2月20日，绍兴市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2020年7月8日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出原告构成伤残十级的鉴定结论。 另查明，被告已发原告2020年4月份工资2601元、5月份工资3930元。2020年10月20日，原告为本案工伤保险待遇纠纷提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委在规定时间内未作出是否受理的决定。原告遂起诉至本院，遂成本案纠纷 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。本案中，原告之工伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，本院予以认定。关于工伤后双方劳动关系解除问题，双方一致同意自2021年1月4日起解除劳动关系，本院予以照准。 关于原告因工伤产生的各项工伤保险待遇问题，应按国家及地方政府的有关工伤保险规定执行。原告工伤后可享受其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费等待遇，由于工伤事故发生时，被告并未依法为原告缴纳工伤保险，故应由被告对原告承担相应的各项工伤保险待遇赔偿责任。具体项目及金额，本院结合原告的诉求主张认定如下：1.一次性伤残补助金，根据原告被评定伤残十级的事实，一次性伤残补助金为7个月本人工资。关于工资标准，原告主张工资为5500元/月，被告则主张应按3510元/月标准计取。本院认为，原告于2020年4月11日进入被告处工作，其正常月份即2020年5月份工资发放金额为3930元，该月工资可作为认定伤残补助金的计算基数，故该项补助金的具体金额为27510元[3930元/月×7个月]；2.停工留薪期工资，关于停工留薪期，本院结合劳动能力鉴定结论通知书、伤势情况酌情认定为3个月。停工留薪期间，原工资待遇不变，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。本院据此按前述3930元/月计取，故原告的停工留薪期工资具体数额可认定为11790元[3930元/月×3个月]；3.交通费100元，该费用根据原告的实际情况由本院酌情认定；4.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，该两项费用按劳动关系终止时上一年度的浙江省在岗职工年平均工资计发各2个月，被告对原告的计算金额不持异议，本院据此认定该两项补助金合计22144元；5.辅助器具费245.14元，原、被告对该费用陈述一致，本院予以采纳。据上计算，原告享有的应由用人单位负责的各项工伤待遇费用合计为61789.14元。原告另主张医疗费700元、护理费36000元，鉴于其未提供充分证据加以证明，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告姚镭与被告绍兴柯桥万实纺织有限公司自2021年1月4日起解除劳动关系。 二、被告绍兴柯桥万实纺织有限公司应支付原告姚镭一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费、辅助器具费等合计61789.14元，限于本判决生效之日起十日内付清。 二、驳回原告姚镭的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告绍兴柯桥万实纺织有限公司负担，限于本判决生效之日起十日内向本院缴纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  冯春盛 二〇二一年一月十五日 书记员  陈鑫星 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。