北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初14397号原告：唐春燕，女，1990年1月29日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：陈俊（唐春燕之夫），男，1982年6月26日出生，汉族，住址同上。被告：北表表业（北京）有限公司，住所地北京市昌平区303。法定代表人：侯桂林，董事长。委托诉讼代理人：邓继忠，男，本公司人力资源部主任。原告唐春燕与被告北表表业（北京）有限公司（以下简称北表表业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐春燕的委托诉讼代理人陈俊、被告北表表业公司的委托诉讼代理人邓继忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐春燕向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年3月1日至2020年4月3日工资2500元；2.判令被告支付原告2014年12月1日至2019年12月31日未休年假工资7500元；3.判令被告支付原告2014年12月1日至2019年12月31日周六日加班工资47675元；4.判令被告支付原告2014年12月1日至2020年4月3日解除劳动合同经济补偿及13200元。事实和理由：原告于2014年9月22日到北京手表厂有限公司上班。2014年12月1日签订劳动合同。2019年5月1日至被告处工作。被告2020年2月28日支付原告2020年1月份工资，2020年3月19日支付原告2020年2月工资。自2014年12月1日至2020年4月3日，原告周六日经常加班，北京手表厂有限公司及被告均未支付周六日加班工资及未休年假工资。《劳动合同书》第九条明确约定被告每月15日前支付原告工资。第二十三条明确约定被告未及时足额支付劳动报酬，原告可以解除劳动合同。第三十一条约定被告在原告依据劳动合同第二十三条解除劳动合同时支付原告经济补偿金。《劳动合同书》是双方真实意思表示，其中没有约定任何免责条款，双方应行使权利，承担义务。2020年4月3日原告以被未按劳动合同约定及时足额支付工资为由向被告提出解除劳动合同并支付原告经济补偿金。被告不履行劳动合同，拒不支付原告经济补偿金，原告无奈向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委对本案认定证据存在随意性、片面性，导致本案事实认定不清，适用法律错误。仲裁委在被告违约及没有任何法律依据的情况下不支持被告向原告支付经济补偿金是法盲表现。由于被告从未向原告发放工资清单，造成原告无法举证。仲裁委采纳被告提交《上下班时间表》、《工资表》均没有原告确认签字，属于违法证据，应予以排除。不支付加班工资，原告也可以解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。综上，本案事实清楚，证据充分，请贵院依法审理和审判。诉讼中，唐春燕认可已收到2020年3月1日到4月3日的工资，故放弃第1项诉讼请求。北表表业公司辩称：原告的诉求与事实不符，不同意。同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2014年9月22日，唐春燕入职北京手表厂有限公司。2014年12月1日，北京手表厂有限公司（甲方）与唐春燕（乙方）签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2014年12月1日至2017年11月30日止；乙方同意根据甲方工作需要，担任机加工工作；甲方安排乙方执行定时工时制度；甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。工资分配水平按甲方现行工资制度及标准执行，工资不低于北京市最低工资标准；甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按本市最低生活费执行；甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同；乙方依照本合同二十三条规定解除合同的，甲方向乙方支付经济补偿。后双方续订合同至2023年11月30日。2019年5月1日，唐春燕至北表表业公司工作，合同条款不变。2020年2月至3月5日，因疫情原因，唐春燕停业在家。2020年2月28日，北表表业公司发放唐春燕2020年1月工资2200元。2020年3月6日，唐春燕复工。2020年3月19日，北表表业公司支付唐春燕2月工资1540元。唐春燕实际工作到2020年4月3日。当日中午，唐春燕在其工作微信群中发送短信，内容含“由于贵单位违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规。本人现通知贵单位：1、解除与贵单位所签劳动合同。2、要求贵单位返还劳动合同。3、要求贵单位向本人支付经济补偿金及各项工资合计70874元。将该款打入本人工资卡内”。北表表业公司不认可双方已解除劳动关系，通知唐春燕继续上班遭拒。2020年4月3日，唐春燕向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.要求支付2014年12月1日至2019年12月31日未休年假工资7500元；2.要求支付2014年12月1日至2019年12月31日周六日加班工资47675元；3.要求支付2014年12月1日至2020年4月3日解除劳动合同经济补偿金13200元；4.要求支付2014年9月22日至2014年11月30日未签劳动合同双倍工资差额2700元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月4日作出京昌劳人仲字[2020]第1822号裁决书，裁决:驳回唐春燕的申请请求。唐春燕对裁决不服，持所诉请求诉至本院。上述事实，有劳动合同书、[2020]第1822号裁决书、银行明细、员工手册等证据及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。唐春燕要求支付2014年12月1日到2019年12月31日期间未休年假工资，唐春燕于2014年9月22日至公司上班，未提交证据证明此前有工作经历，故其要求2014年12月1日-2015年9月21日期间未休年假工资，依据不足，本院不予支持。唐春燕要求支付2015年9月22日-2019年12月31日期间的未休年假工资，北表表业公司提交历年放假通知、工资表、上下班时间表，以证明上述期间内春节假已包含年休假，唐春燕均不予认可真实性，并陈述其系按法定节假日休春节假，本院认为北表表业公司提交的工资表、上下班时间表无唐春燕本人签字，且上下班时间表中加班情况与工资表加班情况存在不一致情形，本院不予采信工资表、上下班时间表的真实性，其虽提交放假通知，但未提交充足证据证明已告知唐春燕且唐春燕已按放假通知上的时间进行休息，故应支付唐春燕上述期间未休年假工资，唐春燕按一天100元主张，未超出法律规定，北表表业公司应给付的具体数额为100元*（1+20）天*2=4200元。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。唐春燕要求支付2014年12月1日至2017年11月30日期间的加班工资，未提交充足证据证明此期间存在加班事实及北表表业公司未支付此期间加班工资，故对该部分请求，本院不予支持。唐春燕要求支付2017年12月1日至2019年12月31日期间的加班工资11128元，同上所述，北表表业公司提交的工资表、上下班时间表，唐春燕不认可真实性且无唐春燕本人签字确认，本院不予采信其真实性。但北表表业公司提交的上述证据均显示唐春燕存在加班情形，北表表业公司未能提交充足证据证明唐春燕具体加班情况，故本院采信唐春燕每周六均加班的陈述。唐春燕参照北表表业公司提交的上下班时间表，扣除北表表业公司已计算的加班费，主张未给付的加班费，本院不持异议，但其主张的2018年2月和2019年2月包含春节假期，假期期间和法定周六上班期间、2019年9月1日为星期日均不应计算加班费，故唐春燕此部分请求的合理数额为10528元。唐春燕要求北表表业公司支付解除劳动合同经济补偿金，北表表业公司虽存在晚于15日发放唐春燕2020年2月、3月工资情况，但因疫情原因北表表业公司停工停产，北表表业公司已支付唐春燕2020年4月3日前工资，此种情形下用人单位不存在拖欠劳动报酬的恶意，故对唐春燕的该项请求，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、北表表业（北京）有限公司自本判决书生效之日起十日内支付唐春燕2015年9月22日至2019年12月31日期间未休年假工资4200元。二、北表表业（北京）有限公司自本判决书生效之日起十日内支付唐春燕2017年12月31日至2019年12月31日期间周六加班工资差额10528元。三、驳回唐春燕的其他诉讼请求。案件受理费5元，由北表表业（北京）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  王开艳二〇二一年一月二十五日书记员  王婷婷