沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0191民初5311号原告：张兵，男，1982年4月15日出生，汉族，住址：辽宁省昌图县。委托诉讼代理人：于姣，系辽宁园丁律师事务所律师。被告：沈阳四方轻合金有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区八号路3甲6号，统一社会信用代码：9121010678006045X5。法定代表人：周永宁，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：洪广复，系辽宁永迪律师事务所律师。原告张兵与被告沈阳四方轻合金有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人于姣，被告委托诉讼代理人洪广复到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金46433元、一次性伤残就业补助金48000元；2.请求法院依法判令被告支付原告护理费3032.4元、住院伙食补助费2600元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年11月1日，原告张兵到被告处工作，从事铸造工作。2015年11月19日，原告在工作中受伤，被送到铁岭消防烧伤医院进行治疗。2015年12月28日被认定为工伤，2017年6月8日经鉴定为伤残十级。2019年4月1日，原告因个人原因与被告解除了劳动合同。离职后，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年8月7日作出沈开劳人仲不字[2019]159号仲裁裁决，原告不服，故提起诉讼。被告辩称，1.原告的诉讼请求已超过诉讼时效。劳动争议仲裁的诉讼时效为一年。仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告自工伤鉴定结论通知送达之日起（2017年8月10日）起至原告申请仲裁日止，已超过仲裁时效；2.原告的诉讼请求除伙食补助费外，均超过仲裁请求范围，不符合劳动诉讼案件仲裁前置规定，对超过仲裁请求的诉讼请求，依法不应当受理；3.被告已为原告交纳社会保险，同意在仲裁裁决关于原告的仲裁请求不属于劳动争议受理范围的认定；4.2017年的鉴定结论报告单载明原告无生活自理障碍，故原告的护理费请求没有法律依据；5.原告离职前十二个月平均工资为2118.47元，有银行流水证明，同意仲裁裁决的事实认定。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：张兵系沈阳四方轻合金有限公司于2014年11月1日录用职工，从事锻造工作，双方签订劳动合同。2015年11月19日，原告在工作中受伤，后到铁岭消防烧伤医院住院治疗26天，均为二级护理。2015年12月，被告为原告缴纳了工伤保险。2015年12月28日被认定为工伤，2017年6月8日经鉴定为伤残十级。2019年4月1日，原告与被告解除劳动合同。原告离职前十二个月平均工资为2118.47元。因双方产生劳动争议，被告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.支付一次性伤残补助金35000元，一次性工伤医疗补助金43400元，一次性伤残就业补助金40000元；2.支付护理费2990元，住院伙食补助费2600元。2019年8月7日，该委员会作出沈开劳人仲字〔2019〕159号仲裁裁决书，裁决由被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金16947.76元。原告不服，向本院提起诉讼。以上事实的认定，有劳动合同、银行流水、住院病历、出院小结、鉴定结论通知单、终止解除劳动合同证明书、沈开劳人仲不字[2019]159号仲裁裁决书及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因被告未按规定为原告及时缴纳工伤保险，导致原告工伤后无法获得工伤保险待遇，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均由被告单位支付。原告系工伤十级伤残职工，一次性伤残补助金应为14829.29元（2118.47×7）。在双方解除劳动合同后，其依法享有的一次性伤残就业补助金待遇应由公司支付，故对于申请人要求公司支付一次性伤残就业补助金的主张，本院予以支持。一次性伤残就业补助金标准为8个月本人工资，故一次性伤残就业补助金应为16947.76元（2118.47×8）。关于一次性工伤医疗补助金的问题，一次性工伤医疗补助金标准为7个月，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。故一次性工伤医疗补助金应为31944.5元（4563.5×7）。关于住院伙食补助费的问题，因被告未按规定为原告缴纳工伤保险，故住院伙食补助费应由被告支付。日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于15元。原告共住院26天，住院伙食补助费应为395.2元（4563.5÷30×10%×26）。关于原告的诉讼请求是否超过诉讼时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因被告迟延为原告缴纳工伤保险，但其一直认为原告应获得的保险待遇应由工伤保险机构予以办理，并将该情况告知原告，使得原告误以为可以到工伤保险机构办理。直至开庭后原、被告在办理保险待遇时才得知无法办理相关手续，无法获得保险待遇，故原告于本案开庭后才得知其权利被侵害，故原告除护理费的主张外均未超过仲裁时效。关于原告主张的护理费问题，原告应自住院期间的护理费用发生后即向被告公司主张，原告于2019年8月申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条、第三十九条的规定，判决如下：一、被告沈阳四方轻合金有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付张兵一次性伤残补助金14829.29元；二、被告沈阳四方轻合金有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付张兵一次性工伤医疗补助金31944.5元；三、被告沈阳四方轻合金有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付张兵一次性伤残就业补助金16947.76元；四、被告沈阳四方轻合金有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付张兵住院伙食补助费395.2元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳四方轻合金有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起10日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  杜晓红人民陪审员  赵 波人民陪审员  李英丽二〇二一年一月二十六日书 记 员  任 行本判决所依据的相关法律《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条因工伤发生的下列费用，依法从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）经办机构同意到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）辅助器具安装配置费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）法律、法规和国家规定用于工伤保险的其他费用。经办机构应当推行社会化支付方式，逐步达到由工伤职工或者其供养亲属直接从工伤保险基金领取待遇。第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。