北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初29431号原告：陈娜，女，1983年2月11日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：于帆，北京市致诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王艳力，北京市致诚律师事务所实习律师。被告：北京台台香服装有限公司，住所地北京市丰台区太平桥东里19号楼1幢2层2A70。法定代表人：王雪霞，董事长。委托诉讼代理人：李研，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。原告陈娜与被告北京台台香服装有限公司（以下简称台台香公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈娜的委托诉讼代理人于帆、王艳力，被告台台香公司诉讼代理人李研到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈娜向本院提出诉讼请求：1.台台香公司支付我2016年3月5日至2020年6月未休年休假工资12274元；2.台台香公司支付我2020年1月1日至2020年6月9日拖欠工资15800元；3.台台香公司支付我2016年3月5日至2020年6月9日休息日加班工资10586元、延时加班工资9205元；4.台台香公司支付我2020年4月29日至6月9日病假工资7118元；5.台台香公司支付我解除劳动合同经济补偿金61200元；6.确认我与台台香公司于2016年3月5日至2020年6月9日存在劳动关系；7.确认我2019年5月至2020年4月工资基数为6674元。事实与理由：2016年3月5日，原告与被告建立劳动关系，从原告入职之日起，截止2020年4月30日，被告安排原告每天工作6天，每日工作7小时，另安排原告加班12天，未安排倒休或给付加班费，且未足额发放1月工资，未发放2月、3月、4月工资。为此，原告提出意见，多次与被告沟通，要求被告发放拖欠工资，被告一再推诿，双方就此未能达成一致意见。台台香公司辩称，双方劳动关系存续期间为2019年3月5日至2020年6月9日；陈娜于2020年6月9日提交辞职报告，其中载明系个人原因提出辞职，故双方解除劳动关系，我公司无需支付经济补偿金；我公司已经发放陈娜2020年1月至3月工资，受新冠疫情影响，我公司已经按照不低于最低工资标准70%支付了其基本生活费，不存在拖欠工资情形，不应支付经济补偿金；陈娜的未休年休假工资大部分已超过仲裁时效，我公司不同意支付；陈娜不存在延时加班的情况，其休息日工作不属于加班，系存休，系因劳动者原因离职后未休，应视为其放弃存休，且证明加班的举证责任在陈娜；陈娜主张的工资基数有误，且未提交相关证据予以证明，其工资标准应以银行交易明细所体现的实发金额为准，即便存在未足额支付的情形，也应按此标准支付，且确认工资基数的诉讼请求不属于法院受理范围。本院经审理认定事实如下：陈娜与台台香公司双方签订了期限为2019年3月5日至2022年3月4日的劳动合同，合同约定岗位为店员，月工资为3000元，每月30日前以货币形式支付上月工资；合同约定执行标准工时制度，每周工作不超过40小时，因工作原因确需加班的，由部门经理填写加班凭单，加盖公司公章方能有效。银行流水显示，台台香公司于2016年4月21日至2020年4月23日转账支付陈娜工资；有户名为张*莹于2017年2月22日至2018年4月25日期间按月向陈娜转账。台台香公司于2020年3月2日至2020年4月23日期间分别向陈娜转账支付2317.86元、1633.65元、1633.65元。台台香公司为陈娜缴纳了2016年3月至2020年6月社会保险。2020年4月30日，陈娜向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提起仲裁，要求确认其与台台香公司于2016年3月5日至2020年6月9日存在劳动关系，确认其工资基数为6674元，台台香公司支付其解除劳动合同经济补偿金30600元、2016年3月5日至2020年6月9日未休年休假工资12274元、2016年3月5日至2020年6月9日休息日加班工资10586元、延时加班工资9205元、2020年4月29日至2020年6月8日病假工资7118元、2020年1月1日至2020年6月8日工资22918元、拖欠工资25%的补偿金26696元。仲裁庭审过程中，双方均认可工作早班时间为9时至15时30分，晚班时间为15时至22时。2020年9月22日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第2695号裁决书，裁决陈娜与台台香公司于2016年3月5日至2020年6月9日存在劳动关系，台台香公司支付陈娜2020年1月1日至2020年4月28日工资11175.19元、2020年4月29日至2020年6月8日病假工资4103.45元、2018年5月1日至2019年12月31日未休年休假工资3140.64元、2016年3月5日至2020年6月9日休息日加班工资4521.85元，并驳回陈娜的其他仲裁请求。陈娜主张与台台香公司于2016年3月5日至2020年6月8日存在劳动关系，台台香公司于2016年4月至2017年1月期间通过公司农业银行账户发放工资，于2017年2月至2018年4月通过公司农业银行账户及张莹莹工商银行账户发放工资，于2018年5月至离职通过公司农业银行账户及现金发放工资，并为其缴纳了上述期间的社会保险。台台香公司主张，张莹莹并非其公司员工，其公司将门店托管至第三人张莹莹，陈娜与张莹莹的金钱往来与其公司无关；双方劳动关系应以劳动合同记载为准，为2019年3月5日至2020年6月9日。陈娜主张，其工资由保底工资、提成、联单、奖励、工龄工资、三薪构成。其中，保底工资每月2500元。提成系根据销售业绩进行提点，每月由店长按照销售业绩制作工资明细表提交公司；联单为一单售卖三件以上的奖励，三件15元、四件25元、五件40元、六件60元，七件100元、八件及以上200元；奖励为店内排名第一就有200元，2019年11月开始完成任务的80%以上就有800元、1200元奖金；工龄工资系每工作满一年有100元；三薪为节假日加班的工资。陈娜主张，每月工资计算出结果后，公司通过银行转账发放一部分，通过现金发放一部分，现金部分需由本人每月20日至25日至丰台区西罗园南里二层财务找张莹莹签字领取。关于提点比例，陈娜表示，正常情况下公司每月下达不同金额的销售任务，任务内按销售额提点3%，超额完成部分按销售额提点6%；2019年11月因公司改革该月提点为4%；受疫情影响，2020年2月、3月转为通过微信进行线上销售，方式为客户下单后将钱转给店员，由店员通过店长向公司统一下单，由公司发货，不区分任务数均按销售额提点6%，6000元以上提点为7%。台台香公司尚未足额支付其2020年1月工资、未支付其2月至6月工资。陈娜就其主张提交2019年5月至12月及2020年1月、4月工资明细表、微信聊天记录、微信转账记录、店长段薇证人证言、薪酬结构单为证。其中，工资明细表系店长段薇制作，大部分为同样格式表格，记载了本月任务、完成比、提成等；微信聊天记录显示“我的小伙伴”“zczz北京苏苏区域群”等聊天中提及提成事宜；陈娜微信转账记录显示其2020年2月向段薇转账28858元；段薇微信转账记录显示其3月收到陈娜转账25319元，且其于2月、3月经常性向张莹莹账户转账。台台香公司对有原始载体的“我的小伙伴”微信群聊的真实性不持异议，但表示该群内人员均与公司发生争议，聊天内容并不客观，就上述其余证据不予认可。台台香公司主张，陈娜工作门店托管给张莹莹，陈娜所述提成等系其与张莹莹的约定，与公司无关；其公司的提成不是按照原告所述比例计算，都是领导定的，根据表现发放，与销售额无关；涉案门店于2020年1月30日闭店，于2020年2月24日营业，后每天安排1人值班，公司已按不低于北京市最低工资标准70%支付了基本生活费，不存在恶意或重大过失拖欠工资。台台香公司就其主张提交工资表为证，并表示无法提供门店销售业绩记录。其中，工资表显示陈娜的工资由基本工资1400元、津贴400-800元不等、全勤200元、绩效构成；2019年1月至6月扣款424.6元、2019年7月至2020年3月扣款482.14元。陈娜认可1月30日至2月23日期间闭店，不认可重新营业后每天安排一人值班，不认可工资表的真实性。陈娜主张，其2019年5月工资8434元（含提成4481元、联单733元、奖励200元、工龄300元、三薪220元）、6月工资6476元（含提成3136元、联单320元、工龄300元、三薪220元）、7月工资5959元（含提成2666元、联单270元、工龄300元、补三薪220元）、8月工资5543元（含提成2673元、联单70元、工龄300元）、9月工资5271元（含提成2106元、奖励145元、工龄300元、三薪220元）、10月工资7120元（含提成3410元、联单250元、工龄300元、三薪660元）、11月工资11348元（含提成7388元、联单360元、奖励800元、工龄300元）、12月工资8798元（含提成5143元、联单435元、奖励420、工龄300元）、2020年1月工资8585元（含提成4775元、联单130元、工龄300元、三薪880元）、2月工资4708元（含提成1908元、工龄300元）、3月工资4223元（含提成1223元、工龄400元）、4月工资3841元（含提成571元、联单150元、工龄400元、三薪220元）。陈娜主张，其于2020年4月29日至6月9日请病假，台台香公司应支付其此期间病假工资。台台香公司认可陈娜的病假期间，不认可陈娜上述主张。经核对，按照陈娜所主张销售额及提成比例，其2019年6月提成应为3099元。陈娜主张，其存在延时加班及休息日加班的事实，台台香公司未支付其加班工资，并就此提交与马海娜微信聊天记录、存休证明、考勤表为证。存休证明显示欠休累计11天4小时。台台香公司认可陈娜尚余存休11天4小时，对上述证据真实性不予认可。陈娜主张，其每年应享年休假5天，在职期间台台香公司未安排其休年休假，故应支付其20天的未休年休假工资。台台香公司主张陈娜所诉未休年休假工资大部分已经超过仲裁的法定时效。陈娜主张，其因台台香公司拖欠工资，无奈于2020年4月30日申请仲裁；病情稳定后找新的用人单位需要离职证明，台台香公司利用其强势地位要求其必须载明个人原因离职才出具离职证明；其在此情况下只能按照其要求填写。台台香公司主张陈娜系因个人原因提出辞职，其无需支付解除劳动关系的经济补偿，就此提交辞职报告、离职证明为证。辞职报告载明“西单店员陈娜由于个人原因不能再胜任工作，特此提出离职。”落款有陈娜签字，日期为2020年6月9日。离职证明存根载明，陈娜于2020年6月9日提出离职，公司予以准许，于6月11日办完离职手续，双方劳动关系正式解除。陈娜对辞职报告、离职证明的真实性不持异议。另查，2020年4月至6月北京市最低工资标准为2200元/月。本院认为，陈娜及台台香公司均认可双方劳动合同于2020年6月9日解除，本院对此不持异议。台台香公司虽主张其与陈娜自2019年3月5日存在劳动关系，但其未就自2016年3月起为陈娜缴纳社会保险及于2016年4月至2019年3月期间向陈娜转账发放工资作出合理解释，故本院对其主张不予采信。对陈娜要求确认其与台台香公司于2016年3月5日至2020年6月9日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。陈娜要求确认2019年5月至2020年4月月平均工资为6674元的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件受案范围，本院不予处理。虽双方签订的劳动合同中约定了工资标准，但据双方陈述及提交的证据，在后续履行劳动合同中双方已就工资标准进行了变更。关于工资构成，根据陈娜陈述，其所述三薪工资实际为法定节假日加班工资，并非每月工资的固定构成部分；双方提交的证据中均未显示存在工龄工资的约定，故对陈娜关于每工作一年有100元/月工龄工资的约定，本院不予采信；联单、奖励等本质上亦属于对销售业绩的提成，只是计算方式不同。台台香公司提交的工资表中显示陈娜工资构成中存在绩效，亦认可陈娜享有提成，故对陈娜关于其每月保底工资2500元、另有提成的主张，本院予以采信。关于提成的计算方式，台台香公司仅以托管商张莹莹与门店员工约定与公司无关进行抗辩，依据不足，本院难以采信；其虽主张公司系依据员工表现确定提成金额，与每月销售额无关，但未能就公司对员工表现予以考核并据此发放提成提交证据，亦未能说明其工资表中绩效的计算方法，且该主张与常理相悖，本院难以采信。故对陈娜有关提成计算方式的主张，本院予以采信。关于提成的计算基数，2019年6月至2020年1月、2020年4月，门店处于正常经营状态，店员进行线下销售，台台香公司作为门店经营方，未能就门店销售额举证，对此应当承担举证不能的不利后果，故本院采信陈娜关于上述月份其销售额的主张。陈娜主张，2020年2月、3月进行线上销售，并提交相关微信记录作证，本院对该主张予以采信。根据陈娜陈述，相关销售金额应于其微信转账记录中留痕，而根据其提交的微信转账记录，仅能证明其2月销售额28858元、3月销售额25319元，对其高于该金额的主张，本院难以采信。台台香公司虽主张其于2020年1月30日至2月23日闭店，营业后每天安排一人值班，但就此并未提交证据，且陈娜对此不予认可，故本院对该主张不予采信。非因劳动者本人原因造成了用人单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照正常提供劳动者工资，且陈娜在闭店期间亦通过线上进行销售，故台台香公司应正常支付陈娜此期间工资。陈娜虽主张台台香公司应支付其春节法定节假日加班工资880元、清明法定节假日加班工资220元，但就此未提交证据，本院对其该主张，难以采信。经核算，台台香公司应支付陈娜2020年1月至4月29日工资7405元、4231.48元、4019.14元、3019.85元。台台香公司未就仲裁裁决提出起诉，经核算，应支付陈娜上述期间工资差额11175.19元。双方均认可，陈娜于2020年4月29日至6月9日休病假，且台台香公司未就仲裁裁决提出起诉，故台台香公司应支付陈娜此期间病假工资4103.45元。台台香公司认可陈娜有存休11天4小时，且未就仲裁裁决提出起诉，故应支付陈娜2016年3月5日至2020年6月9日休息日加班工资4521.85元。陈娜未就其存在延时加班、其他休息日加班提供充分证据，对此应承担举证不能的不利后果，对陈娜要求台台香公司支付其延时加班工资、其他休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。陈娜要求台台香公司支付2016年3月5日至2017年12月31日未休年休假工资的诉讼请求，已超过时效，且台台香公司提出时效抗辩，故对该诉讼请求，本院不予支持。陈娜于2020年4月30日提起本案前置仲裁申请，台台香公司应就两年之内已安排陈娜休年休假或支付陈娜未休年休假工资承担举证责任；两年之外的举证责任由陈娜承担。现陈娜未就2018年4月30日之前的年休假情况举证，对其要求台台香公司支付2018年1月1日至2018年4月30日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。2018年5月1日至2020年6月9日，陈娜应享年休假10天，台台香公司未就已安排其休年休假或已支付未休年休假工资提供证据，故应支付陈娜2018年5月1日至2020年6月9日期间未休年休假工资5184.09元。陈娜虽主张辞职报告与事实不符，但就此并未提交证据，对此应承担举证不能的不利后果。陈娜于2020年6月9日以个人原因不能再胜任工作为由书面向台台香公司提出辞职，不符合用人单位应支付解除劳动合同经济补偿的情形，故对其要求台台香公司支付解除劳动合同经济补偿的的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、北京台台香服装有限公司与陈娜于2016年3月5日至2020年6月9日期间存在劳动关系；二、北京台台香服装有限公司于本判决生效后7日内支付陈娜2020年1月1日至2020年4月28日期间工资差额11175.19元；三、北京台台香服装有限公司于本判决生效后7日内支付陈娜2020年4月29日至2020年6月9日病假工资4103.45元；四、北京台台香服装有限公司于本判决生效后7日内支付陈娜2016年3月5日至2020年6月9日休息日加班工资4521.85元；五、北京台台香服装有限公司于本判决生效后7日内支付陈娜2018年5月1日至2020年6月9日未休年休假工资5184.09元；六、驳回陈娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京台台香服装有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  聂 然二〇二一年一月二十六日法官助理  王吟元书 记 员  唐元奇