天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初9189号原告：天津市集贤大酒家有限公司，住所地天津市北辰区集贤道3号。法定代表人:李连群，经理。委托诉讼代理人：安宁，天津思盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘润洁，天津思盈律师事务所律师。被告：刘津，男，1980年10月2日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：钟峰，天津瑞禾信律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂光耀，天津瑞禾信律师事务所律师。原告天津市集贤大酒家有限公司（以下简称“集贤大酒家”）与被告刘津劳动争议一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告集贤大酒家委托诉讼代理人安宁，被告刘津及委托诉讼代理人聂光耀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。集贤大酒家向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告不向被告支付经济补偿金71202.25元、不向被告支付2019年度和2020年度未休带薪年休假工资6666.14元、不向被告支付2019年至2020年度冬季取暖补贴335元、不向被告支付2019年8月15日至2020年7月31日期间防暑降温费643元、不向被告支付2020年6月和7月份生活费4100元;2.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告表示认可仲裁裁决的第三项和第五项，即同意支付被告2019年至2020年度冬季取暖补贴335元，同意支付被告2020年6月和7月份生活费4100元。事实和理由：原、被告存在劳动关系,双方订立劳动合同期间为2019年8月1日至2020年7月31日。原告与天津市集贤佰悦海鲜酒楼有限公司（以下简称“集贤佰悦酒楼”）系两个独立法人企业,原告是天津市北辰区供销社联合社下属企业，法人李连群是北辰供销社联合社的员工，集贤佰悦酒楼是私营公司，这两家公司既不是总公司与分公司关系,也不是母公司与子公司关系，不属于关联公司。被告在劳动仲裁中主张其1997年至2005年期间在原告处工作，这一期间距今已经超过十五年，早已超出仲裁时效和诉讼时效。被告主张2005年至2019年3月前在集贤佰悦酒楼工作,与原告无关,被告应向集贤佰悦酒楼主张权利。原告于2020年6月15日给被告出具《终止劳动合同通知书》，决定双方劳动合同到期后不再续签。被告2020年6、7月没有上班，不应发放防暑降温费。原告不认可被告每年应享受15天带薪年休假，具体天数以法院查实为准。刘津辩称，1997年5月8日被告入职集贤大酒家，2004年、2005年左右被告被原告调动到集贤佰悦酒楼工作，2006年或2007年被告与集贤大酒家签订劳动合同，每三年签订一次。2018年年底集贤佰悦酒楼关闭了，让被告等员工回集贤大酒家工作，被告因为家里有事，后于2019年3月回到原告处，双方签订最后一份劳动合同，期限为2019年8月1日至2020年7月31日。2020年6月15日，原告给被告发了《终止劳动合同通知书》，劳动合同到期终止后不再续签。被告在原告处工作期间从未休过带薪年休假，原告应支付带薪年休假工资。冬季取暖补贴和防暑降温费原告也未支付过。集贤佰悦酒楼给被告缴纳了2007年12月至2019年7月期间的社会保险，原告给被告缴纳了2019年8月至2020年7月期间的社会保险。被告2020年6、7月不是没有上班，员工们都轮流值班。被告认为，非因本人原因被安排到新用人单位工作，工作年限应当连续计算，因此经济补偿金应从1997年开始计算。本院经审理认定事实如下：原告单位具有企业法人资格，公司成立日期为2000年8月23日，法定代表人李连群。集贤佰悦酒楼具有企业法人资格，公司成立日期2004年5月31日，股东为李连群（出资比例90%）、郭建平（出资比例10%）。原、被告存在劳动关系，双方签订最后一份劳动合同，期限为2019年8月1日至2020年7月31日止，被告工作岗位为厨师，工资现金形式支付。2020年6月15日，原告向被告发出《终止劳动合同通知书》，决定不再续订劳动合同。集贤佰悦酒楼给被告缴纳了2007年12月至2019年7月期间的社会保险，原告给被告缴纳了2019年8月至2020年7月期间的社会保险。原告表示认可仲裁裁决第三、五项内容，即同意支付被告2019至2020年度冬季取暖补贴335元，同意支付被告2020年6月和7月份生活费4100元。再查，2020年8月21日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津市集贤大酒家有限公司：1.支付解除劳动合同经济补偿金92000元；2.支付1997年5月8日至2020年度未休年休假工资20000元；3.支付1997年5月8日至2020年3月15日冬季取暖补贴10000元；4.支付1997年度至2020年度防暑降温费9800元；5.支付2020年6月份7月份工资共计4100元。2020年11月9日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2020）第888号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起，被申请人立即支付申请人经济补偿金71202.25元；二、自本裁决生效之日起，被申请人支付申请人2019年度和2020年未休带薪年休假工资6666.14元；三、自本裁决生效之日起，被申请人支付申请人2019年至2020年度冬季取暖补贴335元；四、自本裁决生效之日起，被申请人支付申请人2019年8月15日至2020年7月31日期间防暑降温费643元；五、自本裁决生效之日起，被申请人支付申请人2020年6月至7月生活费4100元；六、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人天津市集贤大酒家有限公司不服，向本院提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据1.《劳动合同》;证据2.《终止劳动合同分区花名册》；证据3.《工资表》。被告证据1.《终止劳动合同通知书》;证据2.《天津市集贤大酒家准则》、《工作中参加竞赛照片与获得荣誉与奖杯的照片》、《荣誉证书》、《户口本》、《技师资格考评申请表》;证据3.《天津市社会保险参保人员缴费查询清单》;证据4.《天眼查报告》、《天津市集贤大酒家有限公司报告》、《天津市集贤佰悦海鲜酒楼有限公司报告》、《户卡》。本院对上述证据真实性予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对被告证据5.证人董某和赵某证言，原告认为证人董某无法提供本人与原告之间劳动关系证明，证人赵某入职时间是2013年9月9日，晚于被告，故对二证人证言均不予认可，本院认为，对二证人证言的认证意见在争议焦点1中再综合论述。本院认为，本案的争议焦点在于：1.被告经济补偿计算年限；2.2019年、2020年被告应享受未休年休假天数和计算基数；3.原告是否应支付被告2020年6、7月防暑降温费。关于争议焦点1，原告认可与被告劳动合同到期后不再续签应支付经济补偿，但就计算支付经济补偿计算年限双方存在争议，原告不认可被告主张的工作年限自1997年开始计算。本院认为，原告单位虽成立日期为2000年8月23日，但被告提供证据《天津市集贤大酒家准则》，该证据盖章单位为天津市北辰区集贤大酒家，经查天津市北辰区集贤大酒家成立日期为1982年，注册地址与本案原告地址一致，法定代表人同为李连群，该单位后已注销，其中准则中工资台帐中记载自1997年5月开始计薪，被告证据《技师资格考评申报表》、《荣誉证书》等，记载工作单位均为集贤大酒家，因此天津市北辰区集贤大酒家与本案原告虽为不同主体，但其单位名称相近，法人一致，单位注册地点一致，二单位应认定为关联公司。对于集贤佰悦酒楼，李连群虽不是法人，但系公司主要股东，且被告社会保险在2007年12月至2020年7月期间分别由集贤佰悦酒楼和原告连续为被告缴纳，应认定集贤佰悦酒楼与原告为关联公司。对于二证人证言，经本院核实，证人董某原为原告处员工，其证实被告自1997年入职原告，后与其一同被调动到集贤佰悦酒楼工作，证人赵某，在原告证据《工资表》中有记载，上述二证人能够证实被告在工作期间曾经在原告和集贤海鲜酒楼两处被安排调动，二证人证实内容客观合理，本院予以采信。本院认为，综合上述事实和证据，能够证实被告符合法律规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，故被告终止劳动合同经济补偿计算工作年限合并计算为23年，本院予以确认。关于被告离职前12个月平均工资计算基数，被告认可原告《工资表》，仲裁裁决被告平均工资为3098.75元未超过本院核算金额，本院对此予以确认，以此为基数计算，原告应支付被告终止劳动合同经济补偿71202.25元。关于争议焦点2，因本院已确认被告工作年限，故被告在2019年、2020年均应享有15天带薪年休假，因被告于2020年8月21日申请劳动仲裁，故原告应支付被告2019年8月21日至12月31日期间未休年休假工资，经核算为5天，被告2020年未休年休假天数至劳动合同终止前为8天，故以2019年被告剔除加班工资后平均工资3620元和2020年剔除加班工资后平均工资2274.29元分别为计算基数，原告应支付被告2019年、2020年未休带薪年休假工资共计3337元。关于争议焦点3，庭审中，被告陈述2020年6月、7月期间为轮流值班，该情形属于在职而非在岗，与法律规定防暑降温费支付在岗职工不符，故本院认定原告无需支付被告2020年6月、7月防暑降温费，经核算，原告应支付2019年8月15日至2019年9月30日期间防暑降温费为264.2元。关于原告认可仲裁裁决第三项，即支付被告2019至2020年度冬季取暖补贴335元，以及原告认可仲裁裁决第五项，即支付被告2020年6月和7月份生活费4100元，不违反法律规定，本院对此予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、原告天津市集贤大酒家有限公司支付被告刘津终止劳动合同经济补偿71202.25元；二、原告天津市集贤大酒家有限公司支付被告刘津2019年、2020年未休带薪年休假工资共计3337元；三、原告天津市集贤大酒家有限公司支付被告刘津2019年8月15日至2019年9月30日期间防暑降温费为264.2元；四、原告天津市集贤大酒家有限公司支付被告刘津2019至2020年度冬季取暖补贴335元；五、原告天津市集贤大酒家有限公司支付被告刘津2020年6月和7月份生活费4100元；六、驳回原告天津市集贤大酒家有限公司其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告天津市集贤大酒家有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇二一年一月二十日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。