安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0403民初161号 原告：叶磊，男，1963年10月20日出生，汉族，住安徽省凤台县。 委托诉讼代理人：金祥华，安徽安铎律师事务所律师。 被告：淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司，营业场所安徽省淮南市洞山西路82号，统一社会信用代码91340400850221432X。 负责人：黄新，该公司经理。 委托诉讼代理人：金保安，男，该公司法律顾问。 被告：淮南东华劳务有限公司，住所地安徽省淮南市洞山迎宾路，统一社会信用代码9134040079013298XC。 法定代表人：孙志军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：潘龙敏，安徽从法律师事务所律师。 被告：淮沪煤电有限公司丁集煤矿，营业场所安徽省淮南市凤台县关店乡，统一社会信用代码913404217935516022。 负责人：陈永斌，该单位矿长。 委托诉讼代理人：孔维钊，安徽徽商（淮南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李靖，安徽徽商（淮南）律师事务所律师。 原告叶磊与被告淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司（以下简称：矿业工程分公司）、淮南东华劳务有限公司（以下简称：东华劳务公司）、淮沪煤电有限公司丁集煤矿（以下简称：丁集煤矿）劳动争议纠纷一案，本院2020年1月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告叶磊及其委托诉讼代理人金祥华、被告矿业工程分公司委托诉讼代理人金保安、东华劳务公司委托诉讼代理人潘龙敏、丁集煤矿委托诉讼代理人李靖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告叶磊向本院提出诉讼请求：1、要求确认被告东华劳务公司单方面解除劳动合同违法;2、要求被告东华劳务公司支付经济赔偿金180000元(5000×18个月2=180000元)；3、要求被告东华劳务公司支付一次性工伤医疗补助金23484元(5871×4=23484元);4、要求被告东华劳务公司支付一次性伤残就业补助金29355元(5871×5=29355元);5、要求被告矿业工程分公司赔偿原告2001年至2007年五险一金损失30000元,工龄连续计算(存在事实劳动关系)。原告叶磊当庭增加一项诉讼请求：确认原告叶磊与被告矿业工程分公司存在事实劳动关系。事实与理由:原告自2001年1月份被招聘到被告矿业工程分公司处从事井下采煤工作(当时矿业工程分公司名称为:淮南国能工程公司,2007年6月改为现名)。2007年12月1日非因原告本人原因,并且在原告不知情的情况下,原告被集体转到被告东华劳务公司上班,并继续从事井下采煤工作,工作地点和工作岗位均未发生化。被告矿业工程分公司未向原告支付经济补偿金。原告于2006年8月28日因公负伤,2007年6月10日评定为十级伤残。被告东华劳务公司与原告每3年签订一次为期3年的劳动合同。2019年1月19日,被告东华劳务公司在原告犯有疑似职业病(矽肺病)并且未作确诊检查的情况下,违法单方面解除了原告劳动合同,给原告经济上造成损失,精神上造成痛苦。综上,原告从被告矿业工程分公司处转到被告东华劳务公司处工作时,被告矿业工程分公司没有向原告支付经济补偿金,没有告知原告未为原告购买养老保险。原告在被告矿业工程分公司处的工作时间应当连续计算为原告的工作年限,连续计算工龄。原告在被告处工作期间曾经因公负伤,评定为工伤十级伤残。原告于2015年8月被确诊为疑似职业病。原告为维护自身合法权益,特依法起诉,恳请人民法院依法支持原告诉请。 矿业工程分公司当庭辩称:1、原告当庭增加的第一项诉请是要求与东华劳务公司确定事实劳动关系,系变更仲裁申请,变更无效,没有经过仲裁;2、第2-5项诉请是对东华劳务公司的请求，与矿业工程分公司无关；3、第6项诉请要求的损失无计算依据，且超过诉讼及仲裁时效，对我单位诉请依法驳回。 东华劳务公司书面辩称：一、叶磊主张东华劳务公司单方面解除劳动合同违法与事实不符。东华劳务公司与叶磊于2007年-2016年建立了劳动关系，期间东华劳务公司派遣叶磊到矿业工程分公司从事井下工作。2016年12月1日双方续签合同，约定合同期限为2016年12月1日-2020年11月30日，派遣至丁集煤矿从事井下工作。合同期内即2018年10月叶磊达到法定退休年龄，根据《劳务派遣劳动合同书》第六条（8）款（3）款约定，东华劳务公司与叶磊之间的劳动合同终止情形已经到达，双方劳动合同终止，所以双方劳动合同是因叶磊达到法定退休年龄而终止，而非单方面违法解除。二、叶磊诉求东华劳务公司的主张不能成立。（1）根据《劳动合同》第六条（8）款（3）项约定以及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、《劳动合同法实施条例》第二十一条（劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止）、《劳动合同法》第四十四条、第四十五条之规定，叶磊要求东华劳务公司支付经济赔偿金于法无据。（2）叶磊于2006年8月在矿业工程分公司因公致伤，工伤鉴定为十级，而叶磊工伤时的用人单位并非东华劳务公司，叶磊要求东华劳务公司支付一次性工伤医疗补助金23484元与一次性伤残就业补助金29355元的诉讼请求没有事实和法律依据。综上所述，东华劳务公司认为叶磊因达到法定退休年龄而递交辞职报告继而终止双方的劳动合同关系，不存在叶磊所称的合同解除事宜，更不存在违法解除劳动合同的事项。且叶磊发生工伤时的用人单位为矿业工程分公司，并不是东华劳务公司，故叶磊的诉讼请求依法不能成立，请求贵院驳回原告诉讼请求。 丁集煤矿辩称：1、原告系被告东华劳务公司劳务派遣至我处，不存在劳动关系；2、2018.10原告年满55周岁，井下工作时间达到9年，根据相关规定，已达到特殊工种退休年限，故退回至东华公司；3、根据职业健康检查表，在2018年11月原告不具有职业病；4、原告没有要求丁集煤矿承担任何责任，因此应判决丁集煤矿不承担责任。 原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人质证，对双方均无争议的证据，本院经核实予以确认。 对有争议的证据，本院分析认证如下： 1、叶磊提交的劳动合同解除证明书原件，证明双方劳动关系，原告被解除劳动合同时间、原因(单方面解除)、事实。矿业工程分公司质证:与我方无关。东华劳务公司质证:真实性无异议，证明观点有异议，证明用途是为了办理失业保险出具的证明，不是解除合同的时间及原因，原被告在2018.10就终止了合同。丁集煤矿质证:与我方无关。本院认证意见：本院对真实性予以确认，证明观点将结合全案综合认定。 2、叶磊提交的工资表、工会会员证，证明原告与被告建立劳动合同关系的起止时间。矿业工程分公司质证:真实性有异议，工会证上没有公章。从2003、2004工资表中扣款部分是空白的，说明原告当时就知道五险一金没交，关于社保的诉讼请求超过时效。东华劳务公司质证:无异议。我们认可2007-2018年的劳动关系。丁集煤矿质证:与我方无关。本院认证意见：工资表上加盖的有矿业工程分公司人力资源部的公章，能够证明叶磊2001年10月至2007年12月从矿业工程分公司领取工资，故本院对真实性予以确认。 3、叶磊提交的工伤证、工伤证明，证明申请人工伤十级。矿业工程分公司质证:无法确定真实性，了解后3天内给法院回复。东华劳务公司质证:真实性无异议，证明原告要求东华劳务公司承担工伤医疗费用无依据，不是与被告东华劳务公司发生劳动关系期间发生的。丁集煤矿质证:与我方无关。本院认证意见：工伤证与原件核对一致,且工伤证显示叶磊劳动功能障碍程度为十级,故本院对工伤证予以确认;工伤证明经核实叶磊并未提交，本院不予以确认。 4、叶磊提交的职业健康检查表(丁集矿职业病办公室复印，原件在丁集矿)，证明申请人系疑似职业病。矿业工程分公司质证:与我方无关。东华劳务公司质证:真实性无异议，证明观点有异议，该表是在终止劳动合同之前的例行检查，反映不出疑似职业病。丁集煤矿质证:表不完全，我方提供了完整的检查表，完整检查表可以看出原告无职业病。本院认证意见：该表与丁集煤矿提交的一致，本院对真实性予以确认。 5、叶磊提交的仲裁证据一组，证明起诉已经仲裁前置。矿业工程分公司质证:真实性无异议，原告增加诉请，我方坚持答辩意见。东华劳务公司质证:无异议。丁集煤矿质证:与我方无关。本院认证意见：本院经核实对该组证据予以确认。 6、叶磊提交的银行交易流水明细清单，证明原告被解除劳动合同前月平均工资，经济赔偿金的计算依据。矿业工程分公司质证:真实性无异议，与我方无关。东华劳务公司质证:真实性无异议，说明了2018.10月份终止合同就没发工资了。丁集煤矿质证:与我方无关。本院认证意见：东华劳务公司对真实性无异议，能够证明其观点，本院予以确认。 7、东华劳务公司提交的劳动合同书复印件，证明劳动关系及终止情形。叶磊质证:与违法解除劳动合同无关。矿业工程分公司质证:无异议。丁集煤矿质证:无异议。本院认证意见：该劳动合同书约定内容能够达到其证明观点，本院予以确认。 8、东华劳务公司提交的原告辞职报告、原告退休申请、公示照片，证明双方终止合同原因系原告达到法定年龄退休，并非违法解除劳动合同。叶磊质证:公示栏无原件不质证。辞职报告是伪造的原告不知情，申请不是原告真实意思表示。矿业工程分公司质证:无异议。丁集煤矿质证:无异议。本院认证意见：原告认为辞职报告是伪造，但该报告上有叶磊签字，叶磊并未申请笔迹鉴定，故本院对真实性予以确认；原告认为退休申请不是其真实意思表示并无证据佐证，故本院对该退休申请真实性予以确认；对于公示照片，复印件不清晰，没有原件，原告对此亦不质证，故本院不予以确认。 9、丁集煤矿提交的职业健康检查表，证明原告无职业病。叶磊质证:真实性无异议，该表正面明确表明了原告疑似职业病，该表是淮南矿业集团职业病防治院出具的，并有被告丁集煤矿安监处盖章认可，该表封面显示原告疑似职业病。矿业工程分公司质证:无异议。东华劳务公司质证:无异议。本院认证意见：该检查表虽然是复印件，但各方对真实性均无异议，本院对真实性予以确认。 10、庭后叶磊补充提交了其2014年8月20日职业健康检查表、2014年观察对象告知单、2014年丁集煤矿的职业健康检查报告书、2017年丁集煤矿的职业健康检查职业病诊断总结报告、2018年11月5日的职业检查检查表、2018年丁集煤矿的职业健康检查职业病诊断总结报告、2019年1月19日劳动合同终止（解除）证明书，东华劳务公司质证：对真实性无异议，能够证明叶磊从2014年至退休前每年检查一次，结果都不是职业病。丁集煤矿质证：对真实性无异议，能够印证原告并未确诊患有职业病，原告诉请的事实不能成立。矿业工程分公司质证：真实性无异议，该组证据是丁集煤矿和东华劳务公司出具的，与我方无关。2018年的诊断结论为“无尘肺”，不能证明原告的观点。本院认证意见：各方对真实性均无异议，本院对真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：叶磊，男，1963年10月20日出生，其于2001年进入淮南国能矿业工程公司（后更名为“淮南矿业集团矿业工程分公司”）上班，从事掘进工作。叶磊在该公司上班期间，矿业工程分公司未为其购买五险一金。2006年8月28日，叶磊因工受伤，受伤部位为右食指皮肤裂伤伴血管神经损伤，劳动功能障碍程度为十级。 2007年12月1日，叶磊被转入东华劳务公司，双方签订一份《劳动合同书》，约定：合同期限36个月即从2007年12月1日至2010年11月30日，试用期6个月。东华劳务公司根据生产需要，派遣叶磊在用工单位工作，工作岗位为井下掘进。合同到期后即2010年12月1日，东华劳务公司与叶磊续签一份《劳务派遣劳动合同书》，约定合同期限自2010年12月1日至2016年11月30日，用工单位为矿业公司，从事井下工作。东华劳务公司认可叶磊2007年至2016年派遣至矿业工程分公司从事井下工作。上述合同到期后，东华劳务公司与叶磊续签《劳务派遣劳动合同书》，合同期限自2016年12月1日至2020年11月30日止，用工单位丁集矿，从事井下工作。合同第六条第8款第（3）项约定劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。 2018年10月底，叶磊年满55周岁，丁集煤矿告知叶磊已到退休年龄，让叶磊停止上班。2018年11月5日，丁集煤矿为其安排了离岗体检，叶磊的职业健康检查表（该表格是淮南矿业集团职防院印制）上方手写“疑似职业病”，该表第1页显示叶磊总工龄17,接毒接害工龄17,毒害种类和名称(接触的打√):煤尘(√)。职业史中有害因素填写的是矽尘，烟酒史填写的是烟5支/天，累计20年，酒20ml/天、累计20年。受检者叶磊签字，用人单位加盖“淮沪煤电有限公司丁集煤矿安全监察处”印章，检查表第2、3页填写了既往史、症状、化验及其他检查。检查表第4页显示检查结论及建议：其他疾病或异常。血压升高162/97，混合性通气障碍，窦性心律不齐。临床进一步检查。该体检结果已告知叶磊本人并经签字确认。淮南矿业集团职业病防治院加盖了职业健康体检专用章确认。 体检后，丁集煤矿于2018年11月9日将叶磊退回至东华劳务公司，叶磊按照东华劳务公司要求递交了辞职报告及退休申请，其中辞职报告写到：本人叶磊（身份证号340421196310××××），今因本年龄已到法定退休年龄，本人社保交费不满15年，特向东华劳务公司提出离岗，请批准。叶磊签字（未写日期）。退休申请内容如下：本人叶磊身份证号340421196310××××系东华劳务公司派遣工，派遣到丁集矿从事井下掘进工作（从2007年12月开始至今）本人因达到法定退休年龄（特殊工种）申请退休，请批准为感。申请人：叶磊（按手印）2019年5月27日。 东华劳务公司为叶磊共缴纳11年社保，因叶磊社保缴费年限不足15年，无法办理退休手续领取退休工资，需自行补交4年社保费用，为弥补叶磊损失，东华劳务公司于2019年1月19日为其出具《劳动合同终止（解除）证明书》，写明叶磊于2007年12月1日经批准来我单位工作，系因在职人员解除劳动合同（单位辞退）终止（解除）劳动合同，叶磊据此办理了失业金领取手续，每月领取失业金。 2019年12月20日，叶磊向淮南市田家庵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、确认叶磊与矿业工程分公司2001年-2007年存在劳动关系；2、确认东华劳务公司单方面解除劳动合同违法；3、要求东华劳务公司支付经济赔偿金180000元（5000×18个月×2=180000元）；4、要求东华劳务公司支付一次性工伤医疗补助金23484元（5871×4=23484元）；5、要求东华劳务公司支付一次性伤残就业补助金29355元（5871×5=29355元）；以上合计232839元；6、要求矿业工程分公司赔偿叶磊2001年至2007年五险一金损失30000元，工龄连续计算。仲裁委收到仲裁申请书后经审查认为不符合受理条件，决定不予受理。叶磊在规定时间内向本院提起诉讼。 另查明：叶磊2014年8月20日的职业健康检查表检查结论及建议一栏：疑似职业病（观察对象），建议到有资质医疗机构复查一年一次。2014年11月4日，丁集煤矿安全监察处向叶磊出具了《观察对象告知单》，具体内容如下：叶磊：你在职业健康检查中被诊断出观察对象，需每年复查一次。在观察期间如个人联系方式变动请及时告知职业卫生管理办公室。因矿安排参加年度复查无法联系到本人的，一切后果由本人自负，此告知单一式两份，本人与职业卫生管理办公室各一份。本人签字：叶磊。 2017年12月29日、2018年12月29日丁集煤矿的职业健康检查职业病诊断总结报告均显示叶磊仍为观察对象，诊断结论为“无尘肺”，处理意见为每年检查。 审理过程中，东华劳务公司同意为叶磊再做一次健康检查，检查结论与以前一致，为疑似职业病（观察对象），每年需检查一次。 再查明：叶磊提交的银行流水明细显示2018年1月至2018年11月工资合计为53982.4元，月平均工资为4907.5元。 本院认为，关于叶磊主张2001年至2007年与矿业工程分公司存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，叶磊提交了工资表、工伤证在卷佐证，且矿业工程分公司认可叶磊2001年至2007年在国能公司即矿业工程分公司干活的事实，能够证明叶磊2001年至2007年在矿业工程分公司工作。关于建立劳动关系起始时间，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，矿业工程分公司作为用人单位未提交叶磊的报名表、登记表等职工档案，应当承担举证不能的不利后果，叶磊主张其从2001年1月份进入矿业工程分公司上班，本院予以确认。关于劳动关系终止时间，矿业工程分公司庭审中称原告叶磊直接与东华劳务公司签订的合同，与我公司是自动解除劳动关系，不清楚与原告有无解除劳动关系手续。经审理查明，叶磊系2007年12月1日与东华劳务公司签订的劳动合同，故叶磊与东华劳务公司于2007年12月1日建立劳动合同关系，其与矿业工程分公司的劳动关系应当于2007年11月30日终止。故本院认定叶磊与矿业工程分公司自2001年1月至2007年11月存在劳动关系。 关于叶磊要求确认东华劳务公司单方面解除劳动合同违法。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条规定“医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。……”本案中，东华劳务公司与叶磊于2007年12月1日签订劳动合同，确立劳动关系。劳动关系存续期间，叶磊进行了数次健康检查，其中2014年8月20日的职业健康检查表显示叶磊为疑似职业病（观察对象），丁集煤矿出具了《观察对象告知单》，将叶磊列为观察对象，2017年、2018年丁集煤矿的职业健康检查职业病诊断总结报告显示叶磊仍为观察对象，诊断结论为“无尘肺”，处理意见为每年检查。诉讼中，叶磊再次做了健康检查，结论与以前一样，为疑似职业病（观察对象），需每年检查一次。故2019年1月19日东华劳务公司向叶磊出具《劳动合同终止（解除）证明书》时，叶磊属于疑似职业病医学观察期间（《职业健康监护技术规范》规定，观察对象最长可观察5年），东华劳务公司与叶磊解除劳动合同的行为违反上述法律规定，系违法解除，故该项诉请有事实和法律依据，本院予以支持。 关于叶磊诉请东华劳务公司支付经济赔偿金180000元（5000×18个月×2=180000元），依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及第四十八条规定，叶磊系疑似职业病病人在医学观察期间，东华劳务公司作为用人单位解除劳动合同系违法的，应当支付经济赔偿金。关于经济赔偿金计算年限，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”另《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”本案中，叶磊2001年1月进入矿业工程分公司工作，2007年12月从矿业工程分公司被调入东华劳务公司，由东华劳务公司派遣至矿业工程分公司下属的各矿井工作，符合上述法律规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，且矿业工程分公司未提供证据证明已支付叶磊经济补偿金，叶磊主张合并计算工作年限计算18个月的经济赔偿金符合上述法律规定。叶磊提交的银行流水明细显示其2018年1月至11月的月平均工资4907.5元，叶磊按照月工资5000元计算没有事实依据，故本院按照月平均工资4907.5元予以核算。经计算，东华劳务公司应当支付经济赔偿金数额为176670元（4907.5元×18个月×2）。 关于叶磊诉请东华劳务公司支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，经审查，叶磊2006年8月28日因工受伤，劳动功能障碍程度为十级，叶磊因工受伤时的用人单位是矿业工程分公司，不是东华劳务公司，故叶磊请求东华劳务公司支付上述两笔补助金没有事实和法律依据，本院不予以支持。 关于叶磊诉请矿业工程分公司赔偿2001年至2007年五险一金损失30000元，工龄连续计算（存在事实劳动关系）。矿业工程分公司辩称该项诉请已超过诉讼及仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，叶磊自2001年1月至2007年11月期间与矿业工程分公司存在劳动关系，矿业工程分公司每月向其发放工资，叶磊应当知晓其实际取得的工资是否已由矿业工程分公司代扣代缴社会保险费用及矿业工程分公司是否为其缴纳社保，故其主张的2001年至2007年社会保险损失至仲裁时早已超过一年仲裁时效，劳动争议案件仲裁前置，超过仲裁时效即超过诉讼时效，叶磊因此丧失胜诉权，故本院对该项损失不予以支持。关于住房公积金损失，根据国务院《住房公积金管理条例》第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”的规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，应当由住房公积金管理中心负责处理。因此，原告主张的住房公积金不属于民事案件的受案范围，本院不予以支持。关于工龄连续计算（存在事实劳动关系）与第一项诉讼请求系重复的，本院已经予以评判，在此不再处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，国务院《住房公积金管理条例》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告叶磊与被告淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司自2001年1月至2007年11月期间存在劳动关系； 二、确认被告淮南东华劳务有限公司于2019年1月19日解除与原告叶磊的劳动合同关系违法； 三、被告淮南东华劳务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告叶磊经济赔偿金176670元； 四、驳回原告叶磊的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告淮南东华劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  杨 勇 人民陪审员  张怀德 人民陪审员  陈大众 二〇二一年一月十八日 法官 助理  吴远华 书 记 员  刘靖怡 附1：证据目录 一、原告叶磊提交的证据名称及证明观点如下： 1、原告身份证复印件，变更公民身份证号码证明，被告工商登记信息，证明原被告的主体资格。 2、劳动合同解除证明书原件，证明双方劳动关系，原告被解除劳动合同时间、原因(单方面解除)、事实。 3、工资表、工会会员证，证明原告与被告建立劳动合同关系的起止时间。 4、工伤证、工伤证明，证明申请人工伤十级。 5、职业健康检查表(丁集矿职业病办公室复印，原件在丁集矿)，证明申请人系疑似职业病。 6、仲裁证据一组，证明起诉已经仲裁前置。 7、银行交易流水明细清单，证明原告被解除劳动合同前月平均工资，经济赔偿金的计算依据。 8、庭后叶磊补充提交了其2014年8月20日职业健康检查表、2014年观察对象告知单、2014年丁集煤矿的职业健康检查报告书、2017年丁集煤矿的职业健康检查职业病诊断总结报告、2018年11月5日的职业检查检查表、2018年丁集煤矿的职业健康检查职业病诊断总结报告、2019年1月19日劳动合同终止（解除）证明书。 二、被告淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司提交的证据名称及证明观点如下： 1、单位营业执照，负责人身份证明，证明淮南矿业（集团）有限责任公司矿业工程分公司诉讼主体资格。 三、被告淮南东华劳务有限公司提交的证据名称及证明观点如下： 1、单位营业执照，负责人身份证明，证明淮南东华劳务有限公司主体资格。 2、劳动合同书复印件，证明劳动关系及终止情形。 3、原告辞职报告、原告退休申请、公示照片，证明双方终止合同原因系原告达到法定年龄退休，并非违法解除劳动合同。 四、被告淮沪煤电有限公司丁集煤矿提交的证据名称及证明观点如下： 1、营业执照、法人身份证明，证明被告淮沪煤电有限公司丁集煤矿主体资格。 2、职业健康检查表，证明原告无职业病。 附2：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国职业病防治法》 第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 国务院《住房公积金管理条例》 第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。