广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终7888号上诉人（原审原告）：深圳市通利大地货运有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道流塘社区新安四路198号宝立方珠宝城B座L8-01-A56。法定代表人：周建平。委托诉讼代理人：钟怀生，广东联睿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘承宗，男，1980年11月30日生，汉族，身份证住址广东省龙川县。上诉人深圳市通利大地货运有限公司因与被上诉人刘承宗劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初31042号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年3月20日立案后,依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人深圳市通利大地货运有限公司上诉请求：1.撤销原判第一项、第二项、第三项、第七项，改判上诉人无需支付被上诉人解除劳动关系赔偿金55883.62元、2018年1月1日至2019年5月15日期间工资差额3341.3元、2019年4月7日至2019年5月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额2957.25元；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要事实及理由：一、被上诉人于2011年4月19日无故离开公司，时间达二十余天，公司已经公告了其自行离职，解除劳动关系的事实。二、上诉人不存在违法解除劳动合同的事实。《解雇信》显示被上诉人违反公司规章制度的违法情形有三项。一审法院在认定事实和适用法律上存在三个问题：1.被上诉人没有提供证明力强的证据证明其手机坏了。2.《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引（2015年版）》第七十二条规定：规章制度虽未通过职工大会或者职工代表大会讨论通过，但规章制度或重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知的，劳动者没有异议的，可以作为用人单位用工管理的依据。上诉人的规章制度合理合法，且有被上诉人的签字确认，其从未提出过任何异议。三、原审法院错误地将基本工资认定为最低工资。被上诉人的工资除基本工资外，还包含自我条件福利金、公司福利金、国家福利金、技能奖金、职能奖金、工作量奖金共7个部分组成，远远高于最低工资标准。四、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》，在劳动合同到期以后，劳动者继续在原用人单位工作的，可视为按照原来的劳动合同条件重新签订了劳动合同。本案中，被上诉人在原来的劳动合同到期后仍然从事原来的工作，可视为按照原来的劳动合同条件重新签订了劳动合同，不属于未签订劳动合同的情形，不需支付二倍工资。五、关于2009年10月11日第0344705号交通事故，《交通事故认定书》证明刘承宗驾驶车辆失控导致交通事故。其后其本人也承认自己超速驾驶，且自愿承担给公司造成的损失。六、被上诉人依法应该赔偿其因个人原因导致中港车中途退位损失32980.34元。在公司为刘承宗办理好车辆绑定手续及获得省公安厅批准后，刘承宗却于2011年4月19日不辞而别，违反了劳动合同法的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应该赔偿。因此，被上诉人依法应该赔偿上诉人损失32980.34元。七、被上诉人应该赔偿打碎的工艺品损失2000元。《TLC异常矫正处理单20071022-2.0版》事因一栏记载着：刘承宗于2018/07/2611：54在富通城仓库将一瓶古董酒瓶打碎，有被上诉人的亲笔签字确认，且愿意承担损失。刘承宗二审答辩称，一、因公司地址变更，我方不知变更后的办公地址，未安排我方具体上班地址，且公司也同意我方在家帮办公，差不多一个月之后公司用手机短信安排我去西乡体育馆去打卡每天上下班；二、我方的入职时间是2006年07月14日。深圳市通利大地货运有限公司向原审法院起诉请求：1.判决原告无须支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币55883.62元；2.判决被告正确的入职时间为2011年5年19日；3.判决原告无须支付被告2018年1月1日-2019年4月25日期间工资差额人民币2165元；4.判决被告须支付原告2009年10月11日第0344705号交通事故损失人民币19854.51元；5.判决被告须支付原告个人原因导致中港车中途退位损失人民币32980.34元；6.判决被告须支付原告2018年07月26日打碎公司工艺品损失人民币2000元。原审法院查明并认为，一、入职时间：2006年7月4日。原告主张被告存在中途离职重新入职的情形，被告不予认可，主张入职时间为2006年7月4日。原告提交了一份2011年5月19日被告作出的道歉信，根据该道歉信可以看出道歉信的打印部分内容并未体现出离职的内容，而有关离职并重新入职的内容系在该页面手写并由原告盖章，该手写部分无法确定被告知情且同意的，故原告的主张依据不足，原审法院认定被告的入职时间为被告主张的2006年7月4日。二、工作岗位：司机。原告主张为外勤未提供相应的证据证明。三、劳动合同签订情况：已签订，最后一份劳动合同期限为2018年3月7日至2019年3月6日。四、离职前十二月平均工资：2149.37元。五、被告申请仲裁时间：2019年7月11日。六、被告申请仲裁事项：要求原告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金57200元；2.2018年1月1日至2019年5月16日期间工资3550元；3.2019年3月7日至2019年5月16日未签劳动合同二倍工资差额5100元；4.2006年7月14日至2019年5月16日的奖金20800元。原告提出反请求，要求被告支付：1.原告代办理中港车证照费用36593.74元；2.2009年10月11日第0344705号交通事故损失款19854.51元；3.2010年4月28日第0235496号交通事故损失款3029元；4.因被告原因导致中港车MR3697中途退位费用损失32980.34元；5.被告向原告预支的款项1500元；6.被告打碎原告工艺品2000元；7.欠款200000元。七、仲裁结果：原告支付被告：1.违法解除劳动合同的赔偿金人民币55883.62元；2.2018年1月1日至2019年5月15日期间的工资3341.3元；4.2019年4月7日至2019年5月15日期间未签劳动合同二倍工资差额2957.25元。另裁决原告向被告支付：1.代办驾驶中港车证照费用差额1987.58元；2.2010年4月28日第0235496号交通事故损失差额500元；3.预支款项1500元。九、关于违法解除劳动合同赔偿金：原告主张被告存在多次违反公司规章制度及2019年5月2日、3日旷工，于2019年5月16日将被告解雇。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中原告未提交解除被告劳动合同所依据的规章制度经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，且被告2019年5月2日、3日未打卡系因为手机损坏维修，被告事后已经向原告予以说明，不能认定为被告无故旷工，故原告依据该规章制度解除劳动关系属于违法解除，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金55883.62元（2,149.37元×13×2）。十、关于2018年1月1日至2019年5月15日期间的工资差额：根据原告提交的工资表可以看出，被告的基本工资一直保持在2030元，并未随着深圳市同期最低工资标准而进行变更，而2017年6月1日后深圳市最低工资标准已经调至2130元，2018年7月1日后深圳市最低工资标准已经调至2200元，原告并未作出相应调整，被告的基本工资低于深圳市最低工资标准，原告应依法予以补齐，故原告应向被告支付2018年1月1日至2019年4月30日期间的工资差额2,165元，再加上双方均确认的2019年5月工资1176.3元，因此，原告应向被告支付2018年1月1日至2019年5月15日期间的工资差额3341.3元。十一、关于2009年10月11日第0344705号交通事故损失：原告虽然提交了《交通事故认定书》，但其提交的损失报表系自行制作未经被告确认，且原告提交的《借据》也无法证明其款项与交通事故损失之间的关系，故原告未能提交相应的证据证明该次交通事故给原告造成的损失以及应由被告承担的依据，故对原告的诉求原审法院不予支持。十二、关于原告主张因被告个人原因导致中港车中途退位损失：原告提交的损失明细系原告单方制作，无法证明系被告原因造成，故原告的该项诉求依据不足，原审法院不予支持。十三、关于原告主张2018年07月26日承担打碎公司工艺品损失：因原告未提交相应的证明该工艺品的价值，故原告的该项诉求依据不足，原审法院不予支持。十四、关于2019年4月7日至2019年5月15日期间未签劳动合同二倍工资差额：因原被告双方均未对该仲裁结果提起诉讼，故原告应向被告支付2957.25元。十五、关于原告向被告支付代办驾驶中港车证照费用差额1987.58元、2010年4月28日第0235496号交通事故损失差额500元、预支款项1500元：因原被告双方均未对该仲裁结果提起诉讼，故原告应向被告支付上述费用。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告深圳市通利大地货运有限公司于判决生效后五日内向被告刘承宗支付解除劳动关系赔偿金55883.62元；二、原告深圳市通利大地货运有限公司于判决生效后五日内向被告刘承宗支付2018年1月1日至2019年5月15日期间的工资差额3341.3元；三、原告深圳市通利大地货运有限公司于判决生效后五日内向被告刘承宗支付2019年4月7日至2019年5月15日期间未签劳动合同二倍工资差额2957.25元；四、被告刘承宗于判决生效后五日内向原告深圳市通利大地货运有限公司支付中港车证照费用差额1987.58元；五、被告刘承宗于判决生效后五日内向原告深圳市通利大地货运有限公司支付2010年4月28日第0235496号交通事故损失差额500元；六、被告刘承宗于判决生效后五日内向原告深圳市通利大地货运有限公司支付预支款项1500元；七、驳回原告深圳市通利大地货运有限公司的诉讼请求。诉讼费人民币5元，由原告承担。本院经审理查明的事实与原审一致。本院认为，1.关于入职时间，道歉信中有被上诉人重新入职的内容，但该部分内容为上诉人员工罗芳萍手写，被上诉人未见过该部分内容，不予确认，上诉人亦承认该部分内容为被上诉人提交道歉信后公司的意见，上诉人不能提交证据证明被上诉人中途离职及重新入职的事实，应承担举证不能的不利后果，该上诉意见本院不予支持。2.关于解除劳动合同的违法性，《解雇信》中公司认定的被上诉人旷工时间，被上诉人解释为手机坏了未能打卡，并提交收据证明维修手机的事实；《解雇信》中公司认定的未提交工作报告及未完成报表及薪资请款单，被上诉人称该二项内容不属于其工作范围，上诉人未提交证据证明被上诉人应当承担上述工作。综上，被上诉人的解释合于情理并提交相应证据证实，本院予以采信；上诉人不能提交证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，上诉人的该上诉意见本院不予支持。3.关于工资差额，上诉人称除了发放基本工资外还发放了福利基金、奖金等，但未提交证据证明已实际发放，上诉人的该上诉意见本院不予支持。4.关于未签订劳动合同赔偿二倍工资差额，劳动合同到期后未续签订，劳动者虽然仍然从事原来的工作，用人单位却违反了法律规定，上诉人的该上诉意见不符合法律规定，本院不予支持。5.关于交通事故损失费19854.51元，上诉人提交的损失报表系单方制作，被上诉人不予确认，提交的借据亦不能证明与交通事故损失存在关系，上诉人应承担举证不能的不利后果，该上诉意见本院不予支持。6.关于中港车中途退位损失费32980.34元，上诉人不能提交证据证明该损失由被上诉人造成，被上诉人对此不予认可，上诉人应承担举证不能的不利后果，该上诉意见本院不予支持。7.关于打碎的工艺品损失2000元，上诉人未提交计算工艺品价值的依据，应承担举证不能的不利后果，该上诉意见本院不予支持。综上，上诉人深圳市通利大地货运有限公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市通利大地货运有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 飞审判员 袁劲秋审判员 吴 志二〇二一年一月十九日书记员 魏思禹附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。