上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初20838号原告：翁佳晔，女，1983年9月8日出生，汉族，住上海市杨浦区。被告：上海褐石投资发展有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：糜长福，总经理。委托诉讼代理人：吴越，上海凯茂律师事务所律师。原告翁佳晔诉被告上海褐石投资发展有限公司(以下简称褐石公司)其他劳动争议一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告翁佳晔、被告褐石公司的委托诉讼代理人吴越均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告翁佳晔向本院提出诉讼请求，要求判令被告向其支付：1.违法解除劳动合同赔偿金75,000元；2.拖欠2019年8月工资的100%赔偿金21,330元。原告诉称，其于2018年6月7日入职，担任人资资源部经理，月工资25,000元。2019年8月31日被告违法解除双方劳动关系。被告未支付原告2019年8月工资，原告于2019年9月向劳动行政部门投诉，劳动行政部门作出行政处理决定后，被告至今仍未支付。故请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系。2、判决书，证明被告系违法解除其劳动合同。3、原告2018年6月至2019年7月工资明细，证明原告每月基本工资25,000元。4、原告2018年6月1日至2020年8月27日银行明细，证明原告至今未收到2019年8月的薪资。5、2020年6月9日《劳动报》刊登长宁劳动监察行政执法公告，证明长宁劳动监察已责令被告限期支付2019年8月薪资的情况下，逾期未支付。6、裁决书，本案已经过仲裁前置程序。被告对证据1-6的真实性认可。被告褐石公司辩称：其服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。其仅同意支付原告解除劳动合同经济补偿金，不同意支付赔偿金。因当时双方之间的前案仍在仲裁及诉讼过程中，故被告向劳动行政部门反馈将于前案解决后一并支付2019年8月工资，不同意支付加付赔偿金。故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告就其陈述的事实未提供证据材料予以佐证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年6月7日入职，担任人力资源部经理，月工资25,000元。双方订立过期间为2018年6月7日至2021年6月6日的劳动合同。2019年8月31日被告解除双方劳动合同。2019年10月30日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1.自2019年9月1日起恢复双方劳动关系，继续履行劳动合同；2.以25,000元标准支付自2019年9月1日起恢复期间工资。2019年12月2日，该委认定被告系违法解除劳动合同,但因原告坚持要求恢复劳动关系,而作出裁决：对申请人的请求事项均不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。本院经审理，认定被告系违法解除劳动合同，但原告经本院释明后不同意在劳动关系无法恢复的前提下改判赔偿金，故本院于2020年6月26日作出判决，驳回原告的诉讼请求。该判决业已生效。原告主张，已有生效裁判文书认定，被告系违法解除其劳动合同，故被告应向其支付违法解除劳动合同赔偿金75,000元。被告对此持有异议，抗辩称仲裁已经驳回了原告的诉讼请求，根据“一事不再理”原则，其不同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告主张，被告至今未发放其2019年8月工资，劳动监察大队曾刊报其执法公告，故要求被告根据劳动合同法向其支付100%的赔偿金21,330元。被告对此予以否认，抗辩称该项诉讼请求应由劳动监察大队依法处理。上海市长宁区人力资源和社会保障局于2020年6月9日在《劳动报》刊登行政执法公告，内容为“上海褐石投资发展有限公司：我局于2019年12月3日对你单位无故拖欠劳动者工资、未按规定缴纳社会保险费的违法行为依法作出行政处理决定(长人社监理[2019]568号)，责令你单位收到行政处理决定书之日起十日内：(一)补发翁佳晔2019年8月工资，共计人民币21,330元……在法定期限内，你单位既未申请行政复议，也未提起行政诉讼，又未履行行政处理决定。根据《中华人民共和国行政强制法》第五十四条之规定，我局现催告你单位履行下列义务：自收到本催告书之日起十日内(一)补发翁佳晔2019年8月工资，共计21,330元……”。被告至本案庭审时仍未向原告支付2019年8月工资。2020年7月13日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1.支付违法解除劳动合同赔偿金75,000元；2.支付拖欠2019年8月工资100%加付赔偿金21,330元。2020年8月18日，该委作出裁决：对申请人的请求事项均不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，被告对原告关于违法解除劳动合同赔偿金的计算方式不持异议。审理中，由于双方无法达成一致意见，致本案调解不成。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金75,000元的诉讼请求。鉴于已有生效裁判文书认定，被告系违法解除劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。被告虽主张原告的诉讼请求违反了“一事不再理”原则，然原告两次诉讼请求并不一致，故被告该项主张，本院不予采纳。因被告对原告关于违法解除劳动合同赔偿金的计算方式不持异议，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金75,000元。关于原告要求被告支付拖欠2019年8月工资的100%赔偿金21,330元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。鉴于劳动行政部门通过行政处理决定及刊登执法公告等多次行政行为责令被告向原告支付2019年8月工资，然被告至今仍未履行行政处理决定，故原告该项诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，被告应向原告支付因拖欠2019年8月工资的100%赔偿金21,330元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海褐石投资发展有限公司应于判决生效之日起七日内支付原告翁佳晔违法解除劳动合同赔偿金75,000元；二、被告上海褐石投资发展有限公司应于判决生效之日起七日内支付原告翁佳晔因拖欠2019年8月工资的100%赔偿金21,330元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由被告上海褐石投资发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇二一年一月二十五日书记员  周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。