北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初31854号原告（互诉被告）：邹丽莹，女，1979年9月14日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。被告（互诉原告）：北京赢销通软件技术有限公司，住所地北京市海淀区西小口路66号中关村东升科技园北领地B-1楼4层406。法定代表人：崔震，董事长。委托诉讼代理人：黄曦曦，女，北京赢销通软件技术有限公司法务经理，住公司宿舍。原告（被告）邹丽莹与被告（原告）北京赢销通软件技术有限公司（以下简称赢销通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年10月21日公开开庭进行了审理。原告（被告）邹丽莹之委托诉讼代理人鲁淑清与被告（原告）赢销通公司之委托诉讼代理人黄曦曦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。邹丽莹向本院提出诉讼请求：请求判令赢销通公司1、支付2018年1月1日至2018年12月31日年终奖46000元；2、支付2019年1月1日至2019年12月31日年终奖46000元。事实和理由：我于2016年12月30日入职，赢销通公司于2020年2月14日将我无故辞退，拖欠2018、2019年度年终奖，为了维护我的合法权益，故诉至法院。赢销通公司辩称并诉称，我公司不同意邹丽莹的全部诉讼请求，不认可海淀区劳动仲裁委员会作出的裁决书。赢销通公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令1、我公司无需向支付邹丽莹违法解除劳动合同赔偿金177807元、工资34304．59元、未休年假工资25931．03元；2、在邹丽莹办理完成离职交接手续前不开具离职证明。事实与理由：邹丽莹因工作表现未达到用人单位要求及预期，不符合岗位要求，我公司根据《劳动合同法》规定，提出补偿方案并解除劳动合同，邹丽莹不同意补偿方案，与我公司产生劳动争议纠纷。我公司不存在拖欠工资情形，在邹丽莹办理完成离职手续后即可结清工资。邹丽莹依法享受了年假、加班调休假，凡是邹丽莹在职期间提出了年假、调休申请，我公司均予以批准安排休假，未休年假天数在自然年度次年的2月底清零，邹丽莹未提出申请视为放弃。邹丽莹针对赢销通公司的起诉辩称，不同意赢销通公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方无争议的事实可查明，2016年12月15日，邹丽莹收到赢销通公司发送的聘用函，内容主要为：请您于2017年1月16日上午9点30分准时报到。1、职位为高级业务分析师。2、薪资福利：试用期工资税前23000元/月，转正工资税前23000元/月；年终奖金：相当于员工本人当年度平均税前月工资*2（以年度在岗时间、工作表现进行核算，参考公司相关制度发放）；餐补15元/天。2016年12月30日，邹丽莹与赢销通公司签订劳动合同。后于2019年12月12日续签劳动合同，期限至2022年12月29日。2020年2月15日，赢销通公司以邹丽莹未达到工作岗位要求为由向邹丽莹发出解除劳动合同通知书，双方劳动合同的解除时间为2020年2月14日。邹丽莹要求赢销通公司支付2018年、2019年度年终奖，按照当年度税前平均工资计算，2018年、2019年度年终奖均为46000元。赢销通公司主张公司年终奖发放需要以员工的在职期限、年度公司经营情况以及员工表现进行核算，是需要公司进行整体考评，而2018年、2019年公司未进行考评，且未盈利，公司全体员工都没有发放年终奖，故不同意发放。邹丽莹对上述主张不予认可，称公司向其发放过2017年度年终奖37365元，并且在2019年4月启动了2018年度绩效考核评估，并向公司提交了员工自评，2019年度的绩效考核应该是在2020年5月份启动，但因公司原因还未启动。为此，邹丽莹提交了公司以邮件形式发送的《赢销通2018年度绩效考核评估启动通知》，其中要求员工于2019年5月10日前提交自评部分。赢销通公司对上述邮件真实性予以认可，但主张因公司亏损，故绩效考评并未真正落实。关于2019年，赢销通公司主张因公司亏损，故未启动考评亦未实际发放年终奖。邹丽莹主张工资实际支付至2019年12月31日，尚未支付2020年1月1日至2月14日期间工资。赢销通公司对工资支付情况予以认可，但表示因邹丽莹没有完成离职交接手续，故未发放上述期间的工资。邹丽莹享有每年10天法定年休假，经双方核实并确认，邹丽莹2018年度已休年假3天，2019年度已休年假5天。赢销通公司主张因邹丽莹未提交休假申请，视为自动放弃年休假，故不同意支付未休年假工资。赢销通公司提交邹丽莹工作表现说明，予以证明公司与邹丽莹解除劳动合同的事实和理由。赢销通公司主张邹丽莹不能胜任工作，未能达到岗位要求，应支付经济补偿金。邹丽莹不认可该份证明的真实性及证明目的，称工作表现说明是公司自制，不能客观反映其本人的工作表现。庭审中，赢销通公司与邹丽莹确认按照25401元的标准作为基数计算赔偿金。赢销通公司确认未向邹丽莹开具离职证明。邹丽莹以要求赢销通公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2020年1月1日至2月14日期间工资、2018年度年终奖、2019年度年终奖、未休年假工资为由向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委裁决：1、赢销通公司向邹丽莹支付违法解除劳动合同赔偿金177807元；2、赢销通公司向邹丽莹支付2020年1月1日至2月14日期间工资34304．59；3、赢销通公司向邹丽莹支付2018年1月1日至2019年12月31日期间12天未休年假工资25931．03元；4、赢销通公司向邹丽莹开具离职证明；5、驳回邹丽莹的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，邹丽莹起诉在先。本院认为，关于双方争议的2018年、2019年度年终奖，该发放规则以及标准在聘用函中有明确规定，双方已就年终奖的发放达成一致，故年终奖应当按照聘用函的相关规定予以发放。赢销通公司在2019年4月份启动绩效考核后未向邹丽莹发放年终奖，其公司应就员工个人绩效不符合发放标准提供证据，否则应承担举证不能的不利后果；赢销通公司另辩称存在亏损，亦未提交相应证据。故邹丽莹要求赢销通公司支付2018年、2019年年终奖共计92000元，具有事实及法律依据，本院予以支持。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。赢销通公司以邹丽莹不能胜任工作为由与其解除劳动关系，依据不足，属于违法解除，应当依法向邹丽莹支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，赢销通公司应向邹丽莹支付违法解除劳动合同赔偿金177807元。因赢销通公司未向邹丽莹支付2020年1月1日至2月14日期间工资，故邹丽莹要求赢销通公司支付拖欠工资之诉请，本院予以支持。关于未休年假工资，邹丽莹每年应享有10天法定年休假，双方确认邹丽莹在2018年度已休3天、2019年度已休5天的事实，按照邹丽莹的工资标准核算，赢销通公司应支付邹丽莹未休年休假工资25931．03元。因赢销通公司于2020年2月14日与邹丽莹解除劳动合同，赢销通公司应向邹丽莹开具离职证明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条之规定判决如下：一、北京赢销通软件技术有限公司于本判决书生效之日起七日内支付邹丽莹违法解除劳动合同赔偿金人民币177807元；二、北京赢销通软件技术有限公司于本判决书生效之日起七日内支付邹丽莹二〇二〇年一月一日至二〇二〇年二月十四日期间工资人民币34304．59元；三、北京赢销通软件技术有限公司于本判决书生效之日起七日内支付邹丽莹二〇一八年一月一日至二〇一九年十二月三十一日期间未休年假工资人民币25931．03元；四、北京赢销通软件技术有限公司于本判决书生效之日起七日内支付邹丽莹二〇一八年、二〇一九年度年终奖共计人民币92000元；五、北京赢销通软件技术有限公司于本判决书生效之日起七日内向邹丽莹开具离职证明；六、驳回北京赢销通软件技术有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京赢销通软件技术有限公司负担，已交纳五元，剩余五元于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  孙婉仪二〇二一年一月二十九日书记员  孟盼盼