江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初20437号原告：昆山哈复五金制品有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦陆石路199号2号房，统一社会信用代码91320583MA1P7PRL1P。法定代表人：覃辉玉，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王昀，江苏嘉昆律师事务所律师。委托诉讼代理人：周梦琦，江苏嘉昆律师事务所实习律师。被告：龙启英，女，1972年5月7日出生，彝族，住贵州省六枝特区。原告昆山哈复五金制品有限公司与被告龙启英劳动争议一案，本院于2020年12月2日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月4日公开开庭进行了审理。原告昆山哈复五金制品有限公司的委托诉讼代理人王昀到庭参加诉讼。被告龙启英经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告昆山哈复五金制品有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予履行昆劳人仲案字(2020)第3451号仲裁裁决书，并判决原告不予支付一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资11863.15元、护理费900元、住院伙食补助费450元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年3月26日被告进入原告公司工作，岗位为操作工，在2019年12月29日被告因工作原因造成左手小指受伤，并于2020年6月3日被认定为工伤。被告于2020年9月16日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会于2020年11月20日作出裁决要求原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。原告认为被告在受伤并确认伤残等级后承诺：“要求保险公司报销一切费用”、“赔偿、报销款一切归我本人所有，后续与昆山哈复五金制品有限公司无关”。此承诺并不违反法律强制性规定，是被告自愿真实的意思表示应当予以认可。另外，劳动争议仲裁委认为双方均未举证停工留薪期而酌情认定是不合理的，根据谁主张谁举证的原则，该举证责任在于被告，同时从被告提供的证据出院记录可以看出其停工留薪期间为一个月。因此我们认为昆山市劳动人事争议仲裁委员在昆劳人仲案字(2020)第3451号仲裁裁决书裁决内容存在错误，故请求法院支持原告的诉请。被告龙启英辩称，1.昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的昆劳人仲案字(2020)第3451号仲裁裁决是正确的，对案件的事实认定清楚，适用法律正确。2.昆山市劳动人事争议仲裁委员会是根据被告龙启英提供的相关证据，依据最基本的事实以及已经发生法律效力的“昆工伤认字(2020)第01143号工伤认定决定书、(2020)工(昆)第1325号劳动能力鉴定结论通知”两份文书，以及被告龙启英受伤前及受伤后的薪资收入的水平做出的仲裁裁决，并没有违法相关法律规定，且被告对事实的补充也很清楚。3.(2020)工(昆)第1325号劳动能力鉴定结论通知生效后，原告与被告对于龙启英的工伤伤残十级均认可且无异议，被告向原告讨要工伤保险待遇，双方无法协商一致，故被告龙启英于2020年9月27日向昆山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，原告未提供原告不能按照国家规定向被告足额支付工伤保险待遇的合理依据，签订劳动合同、按月缴纳社会保险是原告作为用人用工单位应履行的法定义务，原告一直未为被告龙启英缴纳社会保险，虽然原告在仲裁阶段提供了被告签署的承诺书，但是被告龙启英签署承诺书的内容与国家法律的规定相抵触，显失公平，不能作为原告不向被告龙启英支付工伤保险待遇的借口与理由，况且被告对自己应当享受的工伤保险待遇金额不了解，故原告在本案中全额承担被告应当获得的工伤保险待遇的金额，也是对原告没有依法强制缴纳社会保险的惩戒。4.被告认为，被告在原告处工作，因工作原因受伤，且原告为被告进行了工伤认定、劳能鉴定结论的出具，是原告对工伤保险待遇风险的评估以及承担的预知，原告应当为被告缴纳社会保险，但是原告作为用人单位未尽该义务，应当承担由此而引发的风险与责任。综上所述，根据国家相关法律之规定，原告在本案诉讼中的各项请求基于事实不清证据不足，应由原告承担诉讼费用。因此，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维持昆劳人仲案字(2020)第3451号仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告龙启英于2019年3月26日入职原告昆山哈复五金制品有限公司，岗位为操作工，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2019年12月29日，被告在工作中所发生的机械事故中左手受伤，经昆山市第五人民医院于2020年1月7日诊断为左小指近节指骨骨折，被告住院9天。2020年4月10日，昆山市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定被告受到的伤害属于工伤。2020年5月21日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级符合十级。2020年9月10日被告以原告不支付工伤保险待遇为由单方书面解除劳动关系,被告主张停工留薪期为四个月,受伤前平均工资为4600元/月;原告则主张停工留薪期为一个月,受伤前平均工资为4000元/月。双方均未提供关于薪资发放的证据。另查明，2020年6月8日,被告签署承诺书，内容为“因本人在昆山哈复五金制品有限公司上班，因不小心手指受伤。经千灯医院治疗，现已康复，贵公司为我已买了保险，现本人和单位已申报保险公司，要求保险公司报销一切费用。受伤、治疗、所有一切情况属实，如有虚假，我本人愿意承担一切法律责任。赔偿、报销款一切归我本人所有，后续与昆山哈复五金制品有限公司无关。”实际被告获平安养老保险股份有限公司赔款6962.45元。被告龙启英向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求昆山哈复五金制品有限公司支付：一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资18825.6元、住院期间护理费1350元、营养费450元。昆山哈复五金制品有限公司在仲裁阶段提出抗辩称：对于龙启英入职时间、工伤等级无异议，但双方就赔偿达成协议并履行完毕，对于龙启英主张的赔偿标准有异议，三个一次性应当按20%计算，对停工留薪期工资及住院期间护理费，营养费不予认可。2020年11月20日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字〔2020〕第3451号仲裁裁决书，裁决如下：自本裁决生效之日起三日内，昆山哈复五金制品有限公司一次性支付龙启英一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资11863.15元，护理费900元、住院伙食补助费450元。以上共计人民币91157.95元。原告昆山哈复五金制品有限公司对仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。以上事实，由仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、承诺书、通话录音以及当事人的庭审陈述为证，本院予以认定。本院认为，被告龙启英在工作中受到损害，已经认定为工伤，伤残等级为十级，依法应享受工伤保险待遇。被告在原告单位工作期间，原告未为被告缴纳社会保险，故应当对被告承担工伤保险责任，依法应当支付被告各项工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》(修订)三十七条规定，被告因工致残被鉴定为十级伤残，可以享受一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资，原告未提交证据证明被告的出勤情况及工资发放标准，被告主张受伤前平均工资为4600元/月,未超过统筹地区职工平均工资7844元/月的60%，故本院确认按照统筹地区职工平均工资7844元/月的60%为标准计算，原告应向被告支付一次性伤残补助金32944.8元（7844元/月×60%×7个月）。根据《江苏省实施办法》第二十七条的相关规定，原告应当向被告支付一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。关于停工留薪期工资，因被告未提交医事证明等材料证明其停工休息的时间，本院根据被告受伤及休息时间并结合伤残等级鉴定情况，酌情认定停工留薪期三个月，被告主张受伤前平均工资为4600元/月，原告未提交证据证明被告的工资发放标准，故本院按照被告受伤前平均工资4600元/月计算，被告认可停工留薪期工资11863.15元，未超过按三个月计算的停工留薪期工资，故本院予以支持。被告住院9天，故本院确认被告护理费900元（100元/天×9天），住院伙食补助费450元（50元/天×9天）。原告提出被告承诺领取商业保险后不再向原告主张工伤保险待遇，但商业保险理赔金额过低，显失公平，当属无效，不能免除原告应当承担的责任。据此，依据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条之规定，判决如下：原告昆山哈复五金制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告龙启英一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资11863.15元、护理费900元、住院伙食补助费450元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按照本判决指定的期间履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行的时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山哈复五金制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  胡小娟二〇二一年一月十八日书记员  曹梦绮