江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初5966号原告：蔡晨卉，男，1966年5月14日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：顾乐军，江苏瑞杰律师事务所律师。被告：连云港森林花园置业有限公司，住所地连云港市新浦工业园浙江路8号。法定代表人：刘红玖，总经理。委托诉讼代理人：沈跃宽，该公司职工。委托诉讼代理人：戴高明，江苏海郡律师事务所律师。原告蔡晨卉与被告连云港森林花园置业有限公司（以下简称花园置业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月16日立案后，由审判员于华天依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡晨卉及其委托诉讼代理人顾乐军，被告花园置业公司的委托诉讼代理人沈跃宽、戴高明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡晨卉向本院提出以下诉讼请求：1.请求被告支付原告2018年2月-2019年4月工资300000元；2.请求被告给付原告经济补偿金40000元。共计340000元。事实和理由：2017年5月原告到被告处担任经理职务，负责被告开发的“苏园”工程项目运营及管理工作，工资每月20000元。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费用。2018年12月，刘红玖以江苏玖信投资有限公司董事长的身份带领包括原告等多人到内蒙古通辽市科左某进行实地考察并洽谈合作发展事宜。2019年5月，刘红玖将原告调到通辽市科左某得园房地产开发有限公司工作。2020年春天，原告结束在得园房地产的工作回来。2020年3月，原、被告解除劳动关系。原告向被告索要工资，被告让原告找会计结算，经结算被告欠原告工资。原告在海州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资30万元和经济补偿金4万元，被告以双方不存在劳动关系以及超过仲裁时效进行抗辩，海州区劳动仲裁委以超过仲裁时效裁决对原告的仲裁请求不予支持，并作出海劳人仲案字（2020)第537号仲裁裁决书。原告认为劳动仲裁裁决错误，根据法律规定，特提起诉讼，请求依法裁判。被告花园置业公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，原告为苏园项目进行招商引资，推荐潜在客户，被告以实际到位资金给予合理佣金，在2018年1月以后原告已经离开了项目，后期也没有提供任何的居间服务。原告在苏园项目中没有提供任何有效的居间服务，但是因原告和刘红玖是同学关系，所以给他每个月2000元-20000元不等的生活费及借款。在2019年5月前，原、被告之间已经终止了居间合作，从2019年5月后，原告在内蒙古一家房地产公司任职，内蒙古的项目既不是刘红玖的也不是被告公司的，该项目是由科尔沁左翼中旗政府投资的。原告虽然以劳动争议为由提起诉讼，但其已经超过诉讼时效，应当对其诉求予以驳回。劳动仲裁委裁决书查明的事实完全正确。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有异议的证据，本案综合认定如下：1.关于原告出具的银行流水，被告认为支付给原告款项的相对方并不是被告,且根据申请人提供的银行流水上金额显示也不是申请人所述的20000元/月,所以原告所称20000元/月不属实。经查，该银行流水能够清晰反映2018年9月22日发放“9、10月工资”40000元、2019年2月4日发放“2个月工资”40000元、2019年4月25日发放“1月工资”20000元，能够证实原告月工资20000元的主张，本院对该证据予以采信。2.关于原告出具的搜狐网站新闻截图，被告认为该内容不是被告的网站内容,被告也没有参与编辑该内容，不能因此认定原告系被告的总经理。因该证据能够反映原告系被告人员，故予以采信。3.关于原告出具的与刘红玖微信截图及语音、与王某1微信截图，被告认为该截图不能证明微信主体为刘红玖，王某1，且不能反映双方有劳动关系。因原告当庭提交的微信截图证明了截图中微信主体为刘红玖，王某1，能够反映原告2020年4月向刘红玖主张拖欠工资，且在微信聊天中，王某1向蔡晨卉发送了“蔡晨卉工资结算”，记载了被告共欠原告2018年3月-2019年4月14个月的工资14×20000-4000（生活费）=276000元，扣除原告的借款后，仍欠原告203000元。该证据与银行流水相互印证，本院予以采信。4.关于原告出具的《苏园物业管理前期介入服务协议书》，被告陈述其从未授权原告签署该协议,该协议也没有实际履行,被告从2015年开始一直烂尾,从未交付任何房产,所以也不存在物业公司服务的情况。因该协议书的甲方有原告签名及被告的公章，能够证明原告对外代表被告签署协议，本院对该证据予以采信。5.关于被告出具的“企业工商登记信息”，证明公司股东、法人均不是原告，原告认为是否是总经理，这是公司法定代表人刘红玖委任的，是否符合公司法规定，这与劳动关系之间无关。本院认为，仅凭该证据不足以否认原告的职务以及劳动关系事实，故对该证据不予采信。6.关于证人王某2证言，王某2陈述了其与原告签署《苏园物业管理前期介入服务协议书》，包括结算协议、进场确认函、撤场通知书的过程，并说明协议书是由原告盖好被告的公章后交给他的，在做前期物业阶段一直与原告对接，去过原告的办公室，门上有“总经理”牌。2017年8月，进场时苏园项目处于半停工状态，因要搞活动，需要对售楼处进行打扫。2017年12月，撤场后王某2一直向原告及刘红玖索要拖欠费用未果，目前已向法院起诉。原、被告对证人进行了询问。被告认为该证人证明的事实与本案无具体关联；证人离场的时间是2017年12月，他反映的事实也只是2017年12月之前。本院认为，该证人证言反映出原告为被告工作、代表被告签署协议、对被告的项目具体负责的事实，故予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年5月入职被告处负责房地产经营及相关管理工作,被告通过“宁钰6217876100004079532”账号向原告发放劳动报酬，每月20000元。2019年5月,原告入职通辽市科尔沁左翼中旗得园房地产，工资由通辽市科尔沁左翼中旗得园房地产发放。原告2018年3月至2019年4月工资存在拖欠情况，其在2020年4月使用微信与被告财务人员对工资、借款、生活费、房租等进行了结算，形成“蔡晨卉工资结算”，该结算记载了被告共欠原告2018年3月-2019年4月14个月的工资：14×20000-4000（生活费）=276000元，扣除原告的借款73000元后，仍欠原告203000元。原告通过微信将“蔡晨卉工资结算”文档发送给法定代表人刘红玖，对方未对工资部分提出异议。后原、被告因劳动报酬发生争议，原告向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付拖欠工资和赔偿金。该委员会经审理认定原告申请仲裁时已过劳动仲裁一年失效期间，裁决不支持其仲裁请求。原告不服，故诉至本院。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告虽未订立书面劳动合同，但是原告为被告工作，工作内容是被告业务的组成部分，且被告支付给原告的款项明确注明为“工资”，故双方形成了事实劳动关系。被告称与原告为居间合作关系，但无证据证实，且与查明事实不符，本院不予采纳。关于工资数额。原告提供的银行流水、微信聊天记录相互印证，“蔡晨卉工资结算”显示了被告共欠原告2018年3月-2019年4月共计14个月的工资、每个月工资20000元的事实。被告虽然对原告主张不予认可，但对其居间报酬的主张无证据证实，也未能对发放“工资”的情况进行合理解释。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定:“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。”因此，本院根据原告提供的银行流水，原告与刘红玖、王某1的微信聊天截图，认定被告欠原告2018年3月-2019年4月14个月的工资，扣除原告的生活费和借款后为203000元。关于劳动关系解除时间。2019年5月,原告入职通辽市科尔沁左翼中旗得园房地产，工资由该公司发放，故原告认为2019年5月之后原、被告依然存在劳动关系无事实依据，本院对其双重劳动关系的主张不予采纳。因2019年5月原告已入职通辽市科尔沁左翼中旗得园房地产，且已经不为被告工作，本院认定原、被告之间的劳动关系于2019年5月解除。被告辩称原告于2018年1月离开公司无证据证实，本院不予采纳。关于诉讼时效。被告提交海劳人仲案字（2020)第537号仲裁裁决书，认为原告申请劳动仲裁超过仲裁时效。但原告提供的与刘红玖微信截图及语音、与王某1微信截图，能够反映原告2020年4月向刘红玖主张拖欠工资。根据《调解仲裁法》第二十七条第二款“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利。或者有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算”的规定,2020年4月，原、被告之间劳动关系终止不满一年，仲裁时效中断,原告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效，本院对被告观点不予采信。关于经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。无证据证明原告提出被告给付经济补偿金的请求符合上述规定，亦无证据证明原告离职前履行了告知义务。因此，本院对原告提出的经济补偿金不予支持。综上，被告应向原告支付2018年3月-2019年4月的工资203000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告连云港森林花园置业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告蔡晨卉203000元；二、驳回原告蔡晨卉其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告蔡晨卉已预交），由被告连云港森林花园置业有限公司负担，于给付上述款项时一并给付原告蔡晨卉。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审 判 员 于华天二〇二一年一月五日法官助理 郑 斌书 记 员 孙 宁法律条文附录一、法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或围嘴支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。【二】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系在续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。【三】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。