天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初29083号原告:天津华舜汽配制造集团有限公司,住所地天津市滨海新区。法定代表人:刘丽,总经理。委托诉讼代理人：陈卫民，天津维钧律师事务所律师。被告:无锡语迪咨询管理有限公司,住所地江苏省无锡市。法定代表人:丁培红,执行董事。委托诉讼代理人：戴俊华，江苏迅安律师事务所律师。委托诉讼代理人：董正凝，江苏迅安律师事务所律师。原告天津华舜汽配制造集团有限公司（以下简称“华舜公司”）与被告无锡语迪咨询管理有限公司（以下简称“语迪公司”）服务合同纠纷一案，本院于2020年10月26日受理后，依法适用简易，公开开庭进行了审理。原告华舜公司的委托诉讼代理人陈卫民，被告语迪公司的委托诉讼代理人戴俊华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。华舜公司向本院提出如下诉讼请求：1.请求依法判令解除原告与被告的签订的天津华舜汽配制造集团有限公司咨询合同；2.请求依法判令被告返还原告项目培训费675000元；3.请求依法判令被告向原告支付违约金135000元；4.本案诉讼费由被告承担。以上合计金额共计810000元。事实与理由:2017年12月8日,原被告签订天津华舜汽配制造集团有限公司咨询合同,合同约定被告向原告提供人力资源、生产管理提升、管理人员培养培训与咨询服务,具体培训项目以原告的培训订单为准,总计项目周期为一年,项目成员工作日为90天。合同第十一条第二款约定“如乙方未按时授课或授课内容严重偏离原定培训计划,甲方有权要求乙方返还已支付的所有费用,乙方还应向甲方支付订单金额10%的违约金”。合同签订当日,原告订购4份培训订单,合同总金额为1350000元,原告按照合同约定支付了50%的培训费675000元。之后被告仅履行了部分合同就不再对原告提供任何培训。原告认为按照合同约定被告的行为已经构成根本违约,请求法院依法支持原告的诉讼请求,保护原告的合法权益。语迪公司辩称，我公司同意解除天津华舜汽配制造集团有限公司咨询合同，不同意华舜公司其余的诉讼请求。我公司已经完全完成了培训订单1、2、3，第4份订单完成了一部分，第4份订单未完成是由于2018年底华舜公司生产线上的管理人员及行政管理人员出现了大规模离职，导致被告方培训及制度无法实施。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：2017年12月8日，华舜公司和语迪公司于无锡市签订《天津华舜汽配制造集团有限公司咨询合同》（以下简称《咨询合同》，该合同对以下进行了约定：1.一般条款；2.培训订单和确认；3.发票和付款期限（约定培训订单签订后十个工作日内支付百分之五十的项目费用）；4.甲方权利和义务（约定（1）甲方有权保留对咨询顾问的决定权。（2）提供咨询项目所需要的内部资料。（3）提供适宜的办公场地和必要的办公设施。（4）组织项目有关人员按乙方咨询顾问的要求展开项目工作。（5）其他应尽的协助实施的项目工作）；5.乙方权利和义务（约定（1）指定丁培红为乙方项目联络人，负责本合同与培训订单项下项目相关事项的沟通。（2）提供具备高素质的咨询顾问，并保证咨询顾问有具体的实践操作经验，并符合项目建议书中的咨询顾问背景资料。（3）保证所派遣的咨询顾问和协调人员遵守本合同条款中的保密条款。（4）负责项目的有关协调组织并保证其完整实施。）；6.非独家及双方的法律关系；7.知识产权；8.保密；9.贿赂和反腐败合规；10.不可抗力；11.违约责任（约定（1）本合同和/或培训订单履行过程中，如甲方未按期付款且经乙方催告后十五日内仍不支付的，则甲方除向乙方支付已发生的费用外，还应另行向乙方支付订单金额10%的违约金。（2）本合同和/或培训订单履行过程中，如乙方未按时授课、或授课内容严重偏离原订培训计划，则甲方有权要求乙方返还已支付的所有费用，乙方还应向甲方支付订单金额10%的违约金。）；12.提前解除和终止；13.不得转让；14.法律适用和争议解决；15.其它。同日，华舜公司和语迪公司签订培训订单一（附件一：人力资源集团中短期组织架构调整与落实）、培训订单二（附件二：“薪酬系统和绩效考核方案的设计与落实项目“培训订单）、培训订单三（附件三：“生产能力提升培训咨询项目”培训订单）、培训订单四（附件四：“管理人员培训咨询项目”培训订单），以上四份培训订单是对《咨询合同》在服务内容的选择、合同价款上的补充和调整，受主合同的条款约束，未尽事宜或本采购订单与主合同有不一致之处，以主合同为准。四份培训订单的指导顾问均为丁培红、王本燕。培训订单一的项目内容为帮助建立和调整华舜公司中短期部门组织架构，周期为3个月，项目费用为150000元。培训订单二的项目内容为1.整合现有华舜公司薪酬情况，设计落实中短期内符合华舜公司的薪酬福利体系；2.配合生产能力提升项目，设计生产部门短期（6个月）绩效考核方案并落实执行，周期为6-12个月，项目费用150000元。培训订单三的项目内容为1.生产部门重点岗位工作流程建立与落实；2.生产计划编制；3.生产效能提升（具体指标目前无法确定，需要根据项目的推进才逐步明确），周期为12个月，项目费用800000元。培训订单四的项目内容为1.行政人事管理人员培养（3名）；2.生产主管及班组长培养（3名主管，4名班组长）；3.教练在岗辅导，项目内容跟踪；4.培训主管人际沟通能力，包括激励与批评、员工关怀，同样进行在岗跟踪，周期为12个月，项目费用为250000元。2018年1月25日，华舜公司通过天津滨海农商银行向语迪公司转账675000元。2018年4月13日至2018年11月14日，语迪公司为华舜公司调整并建立华舜公司短期部门组织架构；2018年1月21日至2019年6月19日，语迪公司为华舜公司整合/设计/落实薪酬福利体系配合生产能力提升，设计生产部门绩效考核方案；2017年12月7日至2020年3月12日，语迪公司为华舜公司建立生产部门重点岗位流程及落实相关生产指标提升；2018年1月10日至2018年7月27日，语迪公司为华舜公司进行行政人事管理人员培养和生产主管及班组长培养，由于华舜公司存在人员变动及人员辞职情况，语迪公司未完整完成该部分工作。本院认为，华舜公司和语迪公司签订的《咨询合同》不违反法律强制性规定，意思表示真实一致，合同合法有效。对华舜公司提出的请求解除其和语迪公司签订的《咨询合同》。由于语迪公司在答辩意见中同意华舜公司的该项诉讼请求，故本院予以支持。本案争议焦点为：语迪公司是否存在违约行为？是否应当承担返还培训费、支付违约金的责任？本院对此评述如下：《中华人民共和国合同法》第一百一十三条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。根据《中华人民共和国合同法》第一百二十五条规定：当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。《中华人民共和国合同法》第六十一条规定：合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。本案中，对于培训订单一、二、三、四的完成情况，双方签订的《咨询合同》未明确界定订单完成的标准，双方对此无补充协议，且庭审中双方仍不能就订单完成的具体标准达成一致意见。结合双方《咨询合同》的合同目的及合同履行性质，语迪公司应当履行合同约定的培训义务，华舜公司应当配合语迪公司履约行为承担相应的义务，另，华舜公司在语迪公司完成培训订单四过程中存在人员变动及人员辞职情况。然而，语迪公司、华舜公司均未就上述各自承担的义务进行了充分的举证，《中华人民共和国合同法》第一百二十条规定：当事人都违反合同的,应当各自承担相应的责任。因此，双方均应当承担相应的法律后果。因《咨询合同》第十一条第二款约定的是一方守约，另一方违约的情形，在此前提下，《咨询合同》第十一条第二款约定的违约责任本案中不予适用。华舜公司按照该约定向语迪公司主张违约责任，本院不予支持。对于责任承担问题，华舜公司对损失的发生有过错,故酌情减少相应的损失赔偿额。结合语迪公司完成了四份订单相应的一定工作量，本院针对双方在四份订单履约过程中的情形，确定责任承担问题。针对培训订单一的项目内容，语迪公司完成了收集分析现有文件和数据和设计调整方案，未指导华舜公司进行考核指标的落实，该订单项目费用150000元，华舜公司已向语迪公司支付75000元，本院酌定语迪公司向华舜公司返还培训订单一的项目培训费22500元。针对培训订单二的项目内容，及语迪公司完成了整合设计薪酬福利体系中的第1、3-6项和设计生产部门短期（6个月）绩效考核方案落实的第1-4项。语迪公司未指导华舜公司进行考核方案的落实，且其提出整合设计薪酬福利体系是过程性工作，纳入薪酬体系，决定薪酬高低，由于其既无相关文字佐证，又无操作准则予以说明，故对该部分工作本院不予认可。该订单项目培训费用150000元，华舜公司已向语迪公司支付75000元，本院酌定语迪公司向华舜公司返还培训订单二的项目培训费22500元。针对培训订单三的项目内容，语迪公司完成了生产部门重点岗位工作流程建立与落实的调查与设计、生产效能提升的数据分析，未指导华舜公司进行针对性落实。对语迪公司提出的生产计划编制部分工作由其现场指导，由于其无相关出勤记录或照片等证据予以佐证，故对该部分工作本院不予认可。该订单项目培训费800000元，华舜公司已向语迪公司支付400000元，本院酌定语迪公司向华舜公司返还培训订单三的项目培训费200000元。针对培训订单四的项目内容。语迪公司完成了行政人事管理人员培养3名中的第2-3项。由于华舜公司行政人事人员变动，以及人员离职，语迪公司未完成行政人事管理人员培养3名中的第1项、生产主管及班组长培养、教练在岗指导，项目内容跟踪和培训主管人际沟通能力。该订单项目培训费250000元，华舜公司已向语迪公司支付125000元，本院酌定语迪公司向华舜公司返还培训订单三的项目培训费92500元。经核算，语迪公司应向华舜公司返还项目培训费共计337500元。综上所述，华舜公司的诉讼请求部分成立，予以相应支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十一条、第一百一十三条、第一百二十条、第一百二十五条，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下：一、解除天津华舜汽配制造集团有限公司与无锡语迪咨询管理有限公司的服务合同；二、无锡语迪咨询管理有限公司于本判决生效后十日内返还天津华舜汽配制造集团有限公司项目培训费337500元；三、驳回天津华舜汽配制造集团有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5950元，由无锡语迪咨询管理有限公司负担2479元，由天津华舜汽配制造集团有限公司负担3471元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  刘冬梅二〇二一年一月十九日法官助理赵静书记员王丽丽附法律释明：《中华人民共和国合同法》第六十一条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。第一百二十条当事人都违反合同的,应当各自承担相应的责任。第一百二十五条当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。2.《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定》第一条第二款民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。3.《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十条一审宣判时或者判决书、裁定书送达时，当事人口头表示上诉的，人民法院应告知其必须在法定上诉期间内递交上诉状。未在法定上诉期间内递交上诉状的，视为未提起上诉。虽递交上诉状，但未在指定的期限内交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。