河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0302民初3810号 原告：周艳荣，女，满族，1962年3月2日出生，现住秦皇岛市青龙满族自治县。 委托代理人：杨英超，河北法润律师事务所律师。 被告：秦皇岛市红太阳餐饮娱乐有限公司，住所地秦皇岛市海港区。 法定代表人：赵有福，董事长。 被告：秦皇岛市红太阳餐饮娱乐有限公司开发区粥城，住所地秦皇岛市经济技术开发区长江中道**，统一社会信用代码9113030179548129XK。 法定代表人：王笑，总经理。 二被告共同的委托代理人：刘薇薇，女，满族，1981年2月1日出生，系被告秦皇岛市红太阳餐饮娱乐有限公司开发区粥城员工，现住秦皇岛市青龙满族自治县。 原告周艳荣与被告秦皇岛市红太阳餐饮娱乐有限公司、秦皇岛市红太阳餐饮娱乐有限公司开发区粥城劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周艳荣的委托代理人杨英超，被告秦皇岛市红太阳餐饮娱乐有限公司、被告秦皇岛市红太阳餐饮娱乐有限公司开发区粥城共同的委托代理人刘薇薇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周艳荣向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认双方之间存在劳动关系。2、请求判决被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资30800元；3、请求被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金5600元；4、请求确认原告构成工伤并进行鉴定。事实与理由：2017年5月1日，原告入职秦皇岛市红太阳餐饮娱乐有限公司工作，随后被公司安排到秦皇岛市红太阳餐饮娱乐有限公司开发区粥城从事保洁工作，入职开始至今被告没有与原告签订劳动合同并且没上保险。2019年11月18日原告在上班途中遭遇交通意外，交警大队认定原告承担次要责任，随后原告一直在秦皇岛市中医院进行治疗。原告治疗期间，被告未支付任何医疗费用和工资，而且原告伤好回去上班，被告明确告知辞退原告，根据法律规定，上班途中遭遇交通意外属于工伤，被告应向原告支付工伤保险待遇。而且原告认为由于被告未与原告签订劳动合同并无故辞退原告，原告有权主张未签订合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的经济补偿金。原告前12个月的工资为2800元，故被告应向原告支付2017年5月1日至今未签订劳动合同双倍工资30800元，由于被告违法解除劳动合同，原告有权要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5600元。原告已经申请劳动仲裁，但劳动仲裁委员会以原告已经超过法定退休年龄为由不予受理，原告确实已经超过法定退休年龄，但未享受退休待遇，故应认定为劳动关系。故请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告秦皇岛市红太阳餐饮娱乐有限公司、秦皇岛市红太阳餐饮娱乐有限公司开发区粥城共同辩称：首先周艳荣和我们公司签订的劳动合同，今天我也带来了，一会可以看一下。第二个观点就是周艳荣已经达到退休年龄了，不能再按照劳动合同法的规定执行。他年龄已经超过50岁以上了，我们存在的是劳务关系。另一个解除劳动合同也因为当时周艳荣由于出现交通事故造成腰部受伤，在医院进行治疗，后来也是进行沟通，他想要上班，因为当时是在疫情期间，店里也在放假，后来陆续门口窗口营业，然后员工陆续回来上班，当时也是结合这种情况，因为腰部受伤，餐饮业工作量也比较强大，考虑到他年龄这块，当时也是跟大姨进行沟通，就把离职条开了，就是这种情况。 经审理查明，原告周艳荣于1962年3月2日出生，农村户口。2017年5月1日，周艳荣经招聘到秦皇岛市红太阳餐饮娱乐有限公司处工作，随后被安排到秦皇岛市红太阳餐饮娱乐有限公司开发区粥城做保洁员。2019年11月18日，原告周艳荣遭遇交通事故，为申请工伤鉴定所需，原告周艳荣以秦皇岛市红太阳餐饮娱乐有限公司、秦皇岛市红太阳餐饮娱乐有限公司开发区粥城为被申请人申请劳动仲裁，秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年9月29日作出秦劳人仲审字（2020）第397号通知书，以申请人（本案原告）的年龄已超过仲裁时效为由不予受理，原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 原、被告主要对原告已经达到女职工50周岁的法定退休年龄后，是否仍然与被告之间存在劳动关系，及被告是否因劳动关系应支付原告的各项诉讼请求存有争议。 原告主张虽已到法定退休年龄，但尚未享受退休待遇，原告与二被告之间未签订劳动合同，但存在劳动关系，应支付其未签订劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同经济赔偿金，并就其主张提交如下证据： 证据一、周艳荣的身份证复印件以及周艳荣的户口本，证明目的是周艳荣的户籍所在地是秦皇岛市青龙满族自治县，周艳荣为农村户口，按照现行的农村退休人员管理的相关办法。农村女士退休或者领取养老金的年龄应该是60周岁以上，而周艳荣在2018年5月并未达到农村领取养老金的年龄标准，没有享受到养老保险待遇，因此双方是劳动关系而非劳务关系。 证据二、员工证明以及中国建设银行的银行交易明细单，证明目的是原告系被告的员工，于2018年5月入职到第一被告处从事保洁工作。 证据三、秦皇岛市仲裁劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理案件通知书，证明该程序已经经过劳动仲裁，但不予受理。 二被告的质证意见为： 对证据一、身份证复印件还有户口本复印件没有异议。 对证据二、没有异议。交易明细显示的工资为2500元左右。 对证据三、没有异议。 二被告主张原告已经达到法定退休年龄，双方应为劳务关系因此被告不应支付原告所主张的基于劳动关系所产生的各项诉讼请求，并就其主张提交了2018年6月28日劳动合同书，证明原告与被告签订了的劳动合同。里边有一些约定，工作时间报酬等。 原告的质证意见为：庭前原告曾明确表示未与被告签订过任何的劳动合同，故对该份证据的真实性代理人庭后与当事人沟通后再予以确认。该份合同显示的合同期限为2018年6月28日到2019年6月28日，而在此之后，在2019年6月28日之后，原告依旧在被告处工作，且被告也一直向原告发放工资，直到2020年4月明确被告知被辞退，那么该份合同也能够显示被告在一定期间内未与原告签订劳动合同，应当支付双倍工资。 上述事实，有原、被告的陈述及提交的证据等在卷佐证。 本院认为，本案的争议焦点重点在于原告已经达到法定退休年龄是否能与二被告之间建立劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。参照《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》第七条规定，年满60周岁，未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金。本案中，原告周艳荣虽然已经达到女职工50周岁的法定退休年龄，但尚未年满60周岁，不能享受养老保险待遇或领取退休金，与用工单位发生争议，不应按照劳务关系处理。被告提交的2018年6月28日《劳动合同书》显示，甲方（用人单位）为红太阳餐饮娱乐有限公司，乙方为周艳荣，合同期间为2018年6月28日起至2019年6月28日止。合同第二条约定，乙方同意根据甲方工作需要，担任保洁工作，工作区域或地点为长江中道4号（本案被告秦皇岛市红太阳餐饮娱乐有限公司开发区粥城登记的住所地），该《劳动合同书》上有秦皇岛市红太阳餐饮娱乐有限公司的盖章和周艳荣的签字。虽然原告周艳荣主张未与被告签订过书面劳动合同，但并未对该合同书上“周艳荣”的签字申请笔迹鉴定，因此，本院确认该合同书上“周艳荣”的签字为本案原告周艳荣所签。上述《劳动合同书》到期后，原告周艳荣仍在被告秦皇岛市红太阳餐饮娱乐有限公司开发区粥城工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，本院认定原告周艳荣与被告秦皇岛市红太阳餐饮娱乐有限公司仍存在劳动关系。 关于原告要求未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同经济赔偿金及工伤鉴定的诉讼请求，因均以原、被告双方是否存在劳动关系为前提，原告可待本判决生效后另行主张。 综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，参照《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》第七条的规定，判决如下： 一、原告周艳荣与被告秦皇岛市红太阳餐饮娱乐有限公司自2017年5月至2020年4月存在劳动关系； 二、驳回原告周艳荣的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告被告秦皇岛市红太阳餐饮娱乐有限公司负担，于本判决生效后七日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审 判 长  熊海华 人民陪审员  王敏义 人民陪审员  陶国文 二〇二一年一月十八日 书 记 员  刘 桐