大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0211民初490号原告王志全，男，1975年5月9日生，汉族，户籍地黑龙江省富裕县。委托代理人王欢、秦信芬，均系辽宁诚进律师事务所律师。被告大连金城伟业化工泵有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区大连湾街道后关村，统一社会信用代码9121021168304989X5。法定代表人滕叙志，该公司总经理。委托代理人吕洪刚、王月，均系辽宁万峰律师事务所律师。原告王志全与被告大连金城伟业化工泵有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的其委托代理人王欢、被告的委托代理人吕洪刚到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，原告自2017年12月到被告公司从事车工工作，2018年3月24日受工伤，后被评定为伤残九级，大连市劳动能力鉴定委员会分别于2018年11月15日、2020年6月5日作出《工伤辅助配置鉴定结论书》，内容分别为原告左上1右上1牙齿缺失同意配置2颗假牙和右上2左上2、3右下1、2左下1、2牙烤瓷冠破损同意镶此7颗牙，原告为治疗牙齿花费医疗费9,548元。原告到大连市社会保险事业服务中心报销医疗费，但因被告欠缴保险未予报销。故原告诉至法院，要求判令被告向原告支付工伤医疗费9,548元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告受工伤后诊断部位为11牙和12牙，而本次诉讼涉及的牙齿非上述牙齿，且原、被告已经终止劳动关系，原告无义务为被告继续缴纳社会保险费。原告的诉讼请求无事实和法律依据，应予以驳回。经审理查明，原告原系被告公司员工，原、被告在2018年1月5日签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日止，被告安排原告在生产岗位从事车工工作。2018年3月24日，原告在工作期间受伤，受伤后，再未到被告公司继续工作。2018年5月23日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出甘人社工伤认字第04180374号《工伤认定决定书》，原告受伤被认定为工伤，诊断结论为“开放性颅内损伤：左颞骨骨折；颅底骨折并左耳漏；面部裂伤；上唇皮肤粘膜贯通伤；11牙完全脱位；鼻骨骨折；创伤性耳聋伴耳鸣；牙列缺损；上颌骨额突骨折等，详见市第三人民医院住院号278777出院诊断”。2018年11月15日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《工伤初次鉴定结论书》，鉴定结论“停工留薪期满；伤残九级”，同时作出《工伤辅具配置鉴定结论书》（认定编号：04180374鉴定编号：K180182），结论为同意配置2件年限为4年的半口假牙（左上1右上1牙齿缺失同意配置2颗假牙）。2019年1月24日，被告作出《终止劳动合同证明书》，内容为与原告之间的劳动关系在2018年12月31日终止，双方终止劳动关系，被告为原告缴纳社会保险费至2018年12月。2020年6月5日，大连市劳动能力鉴定委员会再次作出《工伤辅具配置鉴定结论书》（认定编号：04180374鉴定编号：K200022），结论为同意配置7件年限为4年的半口假牙（右上2左上2、3右下1、2左下1、2牙烤瓷冠破损同意镶此7颗牙）。2020年10月22日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付医疗费9,548元。甘井子区仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2020）第632号《不予受理通知书》，认为原告的申请不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，决定不予受理原告的申请。原告不服，诉至本院。另查，原告于2019年2月15日以被告未向其支付停工留薪工资为由提出与被告解除劳动关系。2019年10月10日，大连市医疗保险管理中心对原告工伤产生的医疗费进行了审核报销。庭审过程中，原告表示被告在2019年10月向其出具的《解除劳动合同证明书》，因此，双方劳动关系于2019年10月才解除，被告应为原告缴纳社会保险费。被告对原告陈述不予认可，表示双方之间的劳动关系于2018年12月31日合同期满终止。再查，原告分别在2019年3月13日、2019年3月28日在大连市第三人民医院治疗牙齿共花费医疗费9,548元。2020年10月23日，原告向大连市社会保险事业服务中心申请支付2018年12月后发生的费用，大连市社会保险事业服务中心工伤保险待遇核准部门作出《不予支付工伤保险待遇通知书》，该通知书记载因原告在2019年10月11日申请并领取了一次性工伤医疗补助金待遇，原告本次申请的辅助器具配置费用不予支付，依据的相关政策为“一、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定：七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。二、《辽宁省工伤保险实施办法》第四十三条规定：用人单位欠缴工伤保险费，欠费前已由工伤保险基金支付职工工伤保险待遇的，欠缴期间的职工工伤保险待遇由用人单位支付，补缴后由工伤保险基金补支”，原告在收到该通知书后未申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。庭审过程中，原告表示因被告未依法为原告缴纳社会保险费至2019年10月，导致原告无法领取2019年3月13日和3月28日花费的辅助器具配置费用，被告应予支付。被告表示公司在2018年12月后无义务为原告缴纳社会保险费，无义务向被告支付上述费用。本院所确认的上述事实有劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书、劳动合同书、工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、不予支付工伤保险待遇通知书、当事人陈述及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，关于原告要求被告向其支付工伤医疗费9,548元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十条、《工伤保险条例》第三十二条、第三十七条规定的内容，劳动合同期满，劳动合同终止，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明；工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、假牙等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。本案中，原告受工伤至停工留薪期后，再未到被告公司继续上班，为被告提供劳动，依据原、被告之间签订的书面《劳动合同书》中关于合同期限的约定，双方之间的劳动关系于2018年12月31日终止。关于原告辩称其在2019年10月才收到被告出具的《终止劳动合同证明书》，原、被告之间的劳动关系于2019年10月解除一节，用人单位在与劳动者终止或者解除劳动合同虽负有向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明书，但该义务属于用人单位应尽的附随义务，其是否完成相应的义务不影响双方劳动法律关系的终止和解除，本院对原告的该辩称意见不予采纳。原告受工伤后至与被告存在劳动关系期间产生的辅助器具费用，因被告已经依法为原告缴纳社会保险费，则应由工伤保险基金部门支付。原告在本案中主张的工伤医疗费即辅助器具费，发生时间在与被告终止劳动关系之后，因原告在工伤保险基金部门领取了一次性工伤医疗补助金，而一次性工伤医疗补助金正是工伤保险基金考虑到工伤职工在与用人单位解除或者终止劳动关系后可能产生的就医费用给予的一次性的补偿，故大连市社会保险事业服务中心工伤保险待遇核准部门作出《不予支付工伤保险待遇通知书》，决定对原告申请的辅助器具费用不予支付，如原告对该通知书不服，可另行主张权利。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十条、《工伤保险条例》第三十二条、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告王志全的诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 佐 欣二〇二一年一月十八日书记员 刘炜炜