安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1881民初4133号 原告：安徽宁国汉泰新型材料有限公司，住所地安徽省宁国市经济技术开发区河沥园区兴盛路**，统一社会信用代码91341881695742368D。 法定代表人：曾照韦，该公司执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权）：余菲，安徽地益律师事务所律师。 被告：黄立明，男，1965年2月17日出生，汉族，住安徽省宁国市。 委托诉讼代理人（特别授权）：赵俊波，宁国市中兴法律服务所法律服务工作者。 原告安徽宁国汉泰新型材料有限公司与被告黄立明劳动争议一案，本院于2020年12月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽宁国汉泰新型材料有限公司委托诉讼代理人余菲，被告黄立明及其委托诉讼代理人赵俊波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽宁国汉泰新型材料有限公司向本院提出诉讼请求：依法判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额22000元。事实和理由：被告于2020年10月20日向宁国市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2020）第159-1号《仲裁裁决书》。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正，理由如下:一、宁国市劳动人事争议仲裁委员会认定原告与被告未签订劳动合同，进而要求原告支付被告双倍工资差额的裁决是错误的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条中虽规定了在未签订劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是，“未签订劳动合同二倍工资”是用人单位主观故意拒绝与劳动者签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此该条款的适用的前提条件是因用人单位的原因，双方未签订书面劳动合同。本案中，原告作为用工单位，在被告同其他员工一起入职后，原告均要求被告同其他员工与公司签订劳动合同，在其他员工均与公司签订劳动合同的情况下，被告多次推诿、拒绝与原告签订劳动合同。因此，并非是原告故意拒绝与被告签订劳动合同，而是因被告主观故意，而不与原告签订劳动合同。结合劳动合同法的八十二条的立法本意，原告未有过错，因而不应惩罚性的要求原告支付被告双倍工资差额。二、仲裁委认定的本案中系被告主动离职，并解除与原告间的劳动关系，事实认定正确。并据此认定被告不符合《劳动合同法》第六十四条规定的经济补偿情形，原告无需向被告支付经济补偿金，裁决正确。基于以上事实及依据相关法律规定，为维护原告的合法权益，提起诉讼，望判如所请。 黄立明辩称，原告没有任何证据证明被告推诿、拒绝与原告签订劳动合同，真实情况是原告并未通知被告签订劳动合同。其次依据劳动合同法实施条例第五条的规定，自用工之日一个月内经用人单位通知，劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系。按照该规定，如本案的被告推诿、拒签劳动合同，原告应当终止与被告的劳动关系，原告违法继续用工，就应当向被告支付双倍劳动关系存续期间的劳动工资。综上，被告认为，原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应该予以维持，而原告的诉请没有任何事实和法律依据，应当予以驳回。 原告安徽宁国汉泰新型材料有限公司向本院提举了证据，被告黄立明未举证，本院组织双方当事人进行了证据交换及质证。对当事人均无异议的原告提举的证据1原告营业执照复印件、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件各一份；证据2宁国市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件及送达回证各一份，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下： 证据3、证人张某当庭证言一份，证人陈述了其所在原告公司签订劳动合同的一般性规律和做法，对原、被告之间是否签订劳动合同以及未签订劳动合同具体原因不详，无法达到原告拟证明目的，不予采信。 本院经审理认定事实如下：被告黄立明自2020年3月27日入职原告安徽宁国汉泰新型材料有限公司一直从事仓库管理工作，月工资4000元，双方未签订劳动合同。2020年10月11日原告公司因管理需要将仓库划归车间管理，被告认为车间考勤管理较为严格，提出离职申请并于当日下午离开原告处。被告黄立明向宁国市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年11月27日作出宁劳人仲案字（2020）第159-1号《仲裁裁决书》，裁决“被申请人安徽宁国汉泰新型材料有限公司自本仲裁裁决书生效之日起十日内支付申请人黄立明未签订书面劳动合同二倍工资差额22000元（4000元/月×5.5个月）”。原告安徽宁国汉泰新型材料有限公司对该仲裁裁决不服，提出诉讼，要求判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额22000元。 本院认为，依法成立的劳动关系受法律保护，劳动者合法权益受法律保护。已查明的案件事实显示被告黄立明自2020年3月27日入职于原告安徽宁国汉泰新型材料有限公司至2020年10月11日，双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位（即原告）应当向劳动者（及被告）每月支付二倍的工资。原告对《仲裁裁决书》认可的被告月工资基数4000元及被告实际工作实际5.5个月不持异议，故对被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额22000元，本院认定有事实依据且符合法律规定，予以采纳支持。原告诉称认为支付未签订书面劳动合同二倍工资的前提条件是“用人单位主观故意拒绝签订”，且认为涉案劳动关系未签订劳动合同责任在于被告“主观故意拒绝”，该意见本院不予采纳。理由为：一、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告认为涉案劳动关系未签订劳动合同责任在于被告“主观故意拒绝”，无证据证实；二、原告作为用人单位与被告作为劳动者，系管理与被管理的关系，即使如原告所称“被告故意拒绝签订劳动合同”，原告完全有权依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，书面通知劳动者终止劳动关系以维护自身合法权益，但原告并未行使法律赋予用人单位的权利。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，判决如下： 一、驳回原告安徽宁国汉泰新型材料有限公司的诉讼请求； 二、原告安徽宁国汉泰新型材料有限公司于本判决生效后十日内支付被告黄立明未签订书面劳动合同二倍工资差额22000元（4000元/月×5.5个月）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，已减半收取5元，由原告安徽宁国汉泰新型材料有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  杨军 二〇二一年一月二十九日 书记员  郑爽 附：本案适用相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。