湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初4808号原告：武汉现代精工机械股份有限公司，住所地武汉市东西湖区径河街银柏路61号，统一社会信用代码91420100768088513P。法定代表人：詹智勇，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：王一星，武汉现代精工机械股份有限公司法务。委托诉讼代理人：刘尧，武汉现代精工机械股份有限公司法务。被告：熊春甫，男，1969年1月2日出生，汉族，武汉市人，原系武汉现代精工机械股份有限公司员工，户籍住址武汉市东西湖区，现住武汉市东西湖区，原告武汉现代精工机械股份有限公司（以下简称精工公司）与被告熊春甫劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月21日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年11月17日公开开庭进行了审理，原告精工公司的委托诉讼代理人王一星、刘尧、被告熊春甫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告精工公司向本院提起诉讼，请求：一、判令被告与原告之间的劳动关系己于2020年4月11日合法解除。二、判令被告赔偿因无故旷工给原告造成的经济损失约30万元；三、判令被告赔偿因损害原告名誉权所造成的损失约10万元，并且公开向原告道歉，消除不良影响。事实与理由：第一、被告自2017年5月10日至2017年5月31日在原告处试工，于2017年6月1日与原告正式建立劳动关系，双方签订了自2017年6月1日至2020年5月31日为期三年的劳动合同；第二、2017年4月11日，由于被告多次严重违反我公司的规章制度，给公司合法权益、正常生产经营秩序和公司的名誉造成严重损害，我公司已给出辞退的处理，至此我公司与被告的劳动合同已解除、劳动关系已终止。第三、被告的以下行为给原告的利益造成了重大损失：1、在2020年春节期间，新型冠状病毒××COVID-19疫情爆发，武汉市和湖北省受到疫情冲击极为严重，医疗物资特别是医疗防护口罩极度紧缺，而原告在熔喷布生产线设备领域尤为擅长（熔喷布是防护医用口罩的主要原料）。原告为响应党和政府的号召，抗击疫情，为下游医疗防护行业提供产能支援，积极申请于2020年3月20日复工获得政府批准。原告复工后，口罩防护服生产线设备订单供不应求，生产需求极度迫切。原告积极召回员工投入熔喷布和生产线设备的生产制造中，公司其他员工都争先恐后要求回公司上班，唯独被告接到公司的复工安排无正当理由予以推卸，迟迟不肯回公司上班（被告家就在武汉市东西湖区），直到2020年4月1日才来，这已然构成无故旷工的情节。在2020年3月21日至2020年3月31日期间原告处的电焊工包括被告在内共9人，接到了10台设备订单，在此期间的工作任务是完成1台，需要生产的总产值为299,836元，即人均日产值为3,331.51元（299,836÷10台÷9人），给原告造成的产值损失为36,646.61元（3,331.51元/天×11天），因其多支付的人工成本为17,600元（8人×200元×11天），因设备延期交货引起的经济纠纷所导致的诉讼费用约计15万元（当时疫情期间招不到其他人顶替）。2、《劳动合同聘用合同书》第三条第二款规定“甲方确因生产（工作）需要，可依法安排适当延长工作时间、休息日或节假日加班”，第十一条第一款规定“甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密制度、安全准则等）均属于本合同的主要附件工，其效力与合同条款同等。”原告平常时期很少安排员工加班，但这一次原告是为了抗击疫情这一特殊时期的生产需要安排公司员工加班，并且原告为员工提供优渥的加班费用、良好的饮食待遇和严格的防疫措施，保障了员工良好的加班条件，其他员工都服从公司的加班安排，积极发挥爱国敬岗的精神，唯独被告多次不服从公司的工作安排，工作消极怠慢，还公然就工作安排事项与厂长发生言语冲突，并且强迫公司为其个人单独安排每天8小时的工作任务。这属于公然违抗上级命令、不服从公司管理的情节。被告引起原告管理上的混乱造成的损失约10万元。3、2020年4月11日，潘某（我公司前办公室主任）在原告工作群中发送了原告调整工作安排的通知，随后被告在群里发表了“这是谁在放屁，休息时间没有了吗？周扒皮吗”等扰乱原告经营秩序，并带有侮辱性的言语。被告完全漠视这只是特殊时期的加班和公司为员工提供了良好的工作条件和福利待遇，企图煽动其他员工不良情绪以达到个人目的，还经常污蔑原告不给加班费严重损害了原告的名誉权。这属于故意损害原告利益的情节。我公司是政府批准的抗疫企业，却被被告污蔑辱骂为黑心企业，社会影响极其不好，给原告的名誉权造成的了严重损害，进一步导致公司目前招聘工作上的困难和管理上的混乱。综上，被告的上述行为已严重侵害了原告的合法权益，故向法院提起诉讼，请求依法判决。被告熊春甫辩称，我不认可原告的诉求。原告说造成的产值损失，我也不知道，我只是普通员工，我一个人不可能造成那么大损失，原告的采购合同单什么时候签订我也不知道，疫情期间我在居家隔离，我不认可给原告造成经济和名誉损失。公司违法解除劳动关系。经审理查明，熊春甫于2017年6月1日应聘至精工公司从事钳工工作，双方于2017年9月13日签订了一份劳动合同，约定熊春甫的工作时间执行标准工时制，精工公司确因生产（工作）需要，可依法安排适当延长工作时间、休息日或节假日加班；工资为基本工资2,300元+浮动工资，合同期限自2017年6月1日至2020年5月31日，其中试用期3个月，即从2017年6月1日至2017年9月1日。2020年春节放假后，因疫情原因，精工公司急需生产防护医用口罩的主要原料熔喷布生产线设备，其向相关部门申请复工并得到批准后于2020年3月8日、3月18日通知熊春甫返岗工作。2020年3月15日，熊春甫因腹泻、发热，自行在家隔离未到岗工作。2020年4月1日熊春甫返岗工作。2020年4月11日，精工公司发出一份通知，全体员工自2020年4月13日（下周一）开始进入战时工作状态，工作时间12小时，上午8:00-12:00，午饭12:00-12:30，下午12:30-17:30，晚餐17:30-18:00，晚班18:00-21:00，每天提供免费中、晚餐，8小时以外按加班待遇计酬，熊春甫在精工公司微信工作群中发表“这是谁在放屁”“休息时间没有了吗”“周扒皮吗”的言论，精工公司以熊春甫多次严重违反公司规章制度为由决定将其辞退精工公司于2020年9月30日以熊春甫为被申请人向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁定熊春甫与精工公司之间的劳动关系已于2020年4月11日合法解除；二、裁定熊春甫赔偿因无故旷工给精工公司造成的经济损失约30万元；三、裁定熊春甫赔偿因损害精工公司名誉权所造成的损失约10万元，并且公开向精工公司道歉、消除不良影响。该委认为精工公司所提出的仲裁请求不属于劳动争议的受案范围，于2020年10月14日作出东劳人仲不字【2020】第120号《不予受理通知》，决定不予受理精工公司的仲裁申请。上述事实，有原告精工公司提供的不予受理案件通知书及送达回执、应聘登记表、劳动聘用合同书、《辞退员工审批表》、员工手册、通知、企业复工通知书、微信聊天记录、单位证明、核酸查询记录（熊春甫）、微信聊天记录、原告考勤表（2020年3月-4月）、微信聊天记录、工资发放明细表、工厂工时统计分析表，以及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，首先，精工公司要求熊春甫赔偿无故旷工所造成的经济损失约30万元，以及赔偿因损害原告名誉权所造成的损失约10万元，并且公开向原告道歉，消除不良影响的诉讼请求不属于劳动争议的范畴；其次，精工公司要求熊春甫赔偿上述损失的诉讼请求不明确，亦未提供相应的有效证据证明；再次，精工公司诉称的上述经济损失，是否由熊春甫一名员工的旷工以及不当言论造成，精工公司应当给出明确的合理解释，故精工公司既无证据证明存在上述经济损失，亦无证据证明诉称的经济损失系由熊春甫个人造成，故对于精工公司要求熊春甫赔偿经济损失公开道歉、消除不良影响的诉讼请求本院不予支持。精工公司于2020年4月11日以熊春甫严重违反公司规章制度为由将其辞退，双方劳动关系已于2020年4月11日解除。至于是否合法解除不宜在本案中一并审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条的规定，判决如下：一、确认原告武汉现代精工机械股份有限公司与被告熊春甫于2020年4月11日解除劳动关系。二、驳回原告武汉现代精工机械股份有限公司的其他诉讼请求。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二一年一月十九日书记员  高云杨