上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初40908号原告：陈立明，男，1963年3月29日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：罗志奇(系原告配偶)，女，住上海市浦东新区。被告：上海跨国采购发展(集团)有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：王起，职务执行董事。委托诉讼代理人：马万利。委托诉讼代理人：滕之怡，女。原告陈立明与被告上海跨国采购发展(集团)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月13日公开开庭进行了审理。原告陈立明及其委托诉讼代理人罗志奇、被告上海跨国采购发展(集团)有限公司的委托诉讼代理人马万利、滕之怡均到庭参加诉讼。经本院院长批准，本案延长简易程序审理期限一个月。本案现已审理终结。原告陈立明向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金420,720元(按社平工资的三倍计算)；2.判令被告支付原告2019年9月28日至2020年3月27日期间的病假工资差额92,940元；3.判令被告支付原告2018年度11.5天、2019年度13.75天的未休年休假折算工资57,175元；4.判令被告支付原告2020年4月1日、4月2日工资3,268.44元(按月工资24,625元+600元交通津贴=25,225元计算)。审理中，原告变更第2项诉讼请求金额为78,165元[(24,625元×90%-9,135元)×6]；变更第3项诉讼请求为要求被告支付2019年度13.75天未休年休假折算工资31,135.06元；变更第4项诉讼请求为要求被告支付2020年4月1日的工资1,132.18元。事实和理由：原告于2012年8月20日入职被告处，担任人力资源经理一职，薪酬标准为年薪415,800元，其中月工资24,625元，另有30%年度绩效奖金。原、被告告签订过两份劳动合同，第二份劳动合同期限为2014年10月1日至2019年9月30日。2019年8月20日，原告向被告提出要求续签无固定期限劳动合同。同年9月25日，原告收到被告发送的劳动合同文本以及有关续签劳动合同事宜的通知，但劳动合同文本中没有对工作内容做明确约定，并且降低了原告的薪酬待遇。故原告对相关条款进行了适当修正并签字后连同《关于本人应当续签无固定期限劳动合同给公司的复函》一并寄给被告。2019年10月1日，原告又收到被告的劳动合同文本以及通知，被告再次要求原告在格式化的文本上签字。原告在同月7日再次将修正并签字的劳动合同寄给被告，之后原告未再收到被告提出的任何异议。原告认为，双方已签订完成无固定期限劳动合同，被告在劳动合同存续期间作出终止合同的决定，系违法解除。在此期间，原告于2019年9月28日至2020年3月27日遵医嘱病假和住院治疗两次，并将相关证明寄给了被告。但被告未按公司其他员工病假工资的一贯计算方法足额支付原告病假工资。2020年4月1日原告下班后收到被告发出的《关于劳动合同终止通知书》。原告认为被告系单方解除无固定期限劳动合同，而非劳动合同期限因法定顺延情形消失后的终止，系违法解除，应当支付赔偿金。同时被告应支付原告病假工资差额、年休假折算工资以及出勤工资。被告上海跨国采购发展(集团)有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。关于诉请1，被告依法履行劳动合同续签事宜，通过面谈沟通和两次书面告知的方式，两次将劳动合同文本递交原告，明确除合同期限为无固定期限以外，双方其他的权利义务须进行协商，并告知原告，若原告坚持不同意被告提供的劳动合同的内容，双方只能待第二份劳动合同到期终止。由于原告年事已高，被告又涉及到重组，被告认为原告不适合继续担任人事经理的岗位，但考虑到原告的实际情况，被告对原告的工作进行了调整，如果续签合同，则不再担任人事经理，按照副经理级别享受待遇，但原告予以拒绝，原告认为无固定期限劳动合同的签订不能改变先前合同的约定内容。此外，因原告于2019年9月28日开始病假，故劳动合同期限顺延至2020年3月27日原告病假结束。被告于2020年3月31日发出了终止劳动合同的通知，原告于次日收到。被告不存在违法解除的情形。关于诉请2，原告病假期间，被告根据相关规定，按上海市社平工资8,765元/月+工龄补贴370元/月(合计9,135元/月)的标准计发原告的病假工资，并无不当，无须向原告支付病假工资差额。对于诉请3、4，同意仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：原告于2012年8月20日入职被告处，双方签订过两份劳动合同，期限分别为2012年10月1日至2014年9月30日、2014年10月1日至2019年9月30日。第二份劳动合同约定原告的岗位为人力资源部经理。2019年8月20日，原告以电子邮件的形式向被告发送了《无固定期限劳动合同申请》，请求与被告签订无固定期限劳动合同。2019年9月25日，原、被告就续签无固定期限劳动合同问题进行了面谈，当天被告向原告出具了一份关于续订劳动合同的《通知》以及《劳动合同书》文本。其中，《通知》载明：“你并不当然符合‘法律规定’的签约条件。现本公司考虑，如果你能适应并能面对诸多变化因素，本公司可接纳你，并将重新约定双方的权利义务……对第二期劳动合同期限、工作岗位、工作内容、劳动报酬事项等双方在劳动合同汇总约定的权利义务，已因第二期劳动合同的终止而终结。本起劳动合同除劳动合同的期限应根据劳动合同法的规定，签订为‘无固定期限’劳动合同外，本期劳动合同涉及的权利义务应重新合意后确定……乙方的劳动报酬按2013年的标准，比照部门‘副经理’岗位对应的待遇，按较高享受(全年劳动报酬总额考核基数28万元)……如果乙方没有在2019年9月30日16：30之前(含当日)将其本人签名的第三期劳动合同交给分管领导游鸿飞同志的，第三期劳动合同将不生效；双方劳动合同于2019年9月30日终止。后续的后合同义务，将由甲方案第二期劳动合同到期终止处理……”。《劳动合同书》文本载明：“第四条乙方的工作内容为人力资源管理或其他管理工作……第十条本合同的工资计发形式为计时形式。乙方的月工资不低于上海市企业职工最低工资水平……第十二条乙方的劳动报酬按2013年1月1日起试行的上海跨国采购发展(集团)有限公司本部薪资激励政策的标准，比照部门‘副经理’岗位对应的待遇，按较高享受(全年劳动报酬总额考核基数28万元)。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。甲方根据实际需要以及上级公司的改革、改制要求，可以调整乙方的工作内容和相关的工作岗位，劳动报酬按实际岗位对应的标准予以调整……第三十四条……(一)对上期劳动合同期限、工作岗位、工作内容、劳动报酬事项等双方在劳动合同中约定的权利义务，已因上期劳动合同的终止而终结。(二)本期劳动合同除劳动合同的期限应根据劳动合同法的规定，应签订‘无固定期限’劳动合同外，本期劳动合同涉及的权利义务应重新合意后确定”。原告自2019年9月28日开始病假。2019年9月29日，原告将《关于本人应当续签无固定期限劳动合同给公司的复函》及经其本人修改并签字的《劳动合同书》邮寄给被告。原告在复函中表示对被告在格式化《劳动合同书》中降低双方原约定的条件(包括岗位和薪酬)不能接受。同时，原告将被告提供的《劳动合同书》文本第四条的工作内容修改为“人力资源部经理”、第十条修改为“年薪制，薪酬标准为每年肆拾壹万伍仟捌佰元整”，并划线删除第十二条、第三十四条。2019年9月30日，被告收到原告的复函及修改并签字的《劳动合同书》后，又向原告寄送了《通知》并附两份《劳动合同书》文本。被告在《通知》中明确不接受原告修改的《劳动合同书》，要求原告于2019年10月8日16：30之前将签字的《劳动合同书》交给被告，并告知原告若未在2019年10月8日16：30之前将签字的《劳动合同书》交给被告，或者原告仍坚持要求公司按照修改的内容签订劳动合同，则双方的劳动合同在2019年9月30日期满按合同终止处理，合同期限将顺延至原告病假期结束且最长不超过本市规定的医疗期限。2019年10月7日，原告将修改(修改内容同前一次一致)并签字的两份《劳动合同书》邮寄给被告。原告于2020年3月27日结束病假，同月30日起正常出勤。被告于2020年3月31日向原告邮寄了《关于劳动合同终止通知书》，载有：“如果自2020年3月30日起你没有病假凭证，你的劳动合同顺延至2020年3月29日。根据《劳动合同法》的相关规定，本公司通知你，本公司与你的劳动合同于2020年3月29日终止。”原告于2020年4月1日收到该通知。另查，原告病假期间，被告按上海市社平工资8,765元/月加工龄补贴370元/月(2020年1月起为380元/月)的标准向原告支付病假工资。再查，2020年6月10日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金420,720元；2、支付2019年10月1日至2020年3月31日期间的病假工资差额92,940元；3、支付2018年度11.5天、2019年度13.75天应休未休带薪年休假折算工资57,175元；4、支付2020年4月1日、2020年4月2日的工资3,268.44元。同时，被告提起反请求，要求原告移交人事档案、劳动手册原件等资料。该仲裁委于2020年9月4日作出静劳人仲(2020)办字第1352号裁决：一、被告支付原告2019年度13.75天应休未休带薪年休假折算工资31,135.06元；二、被告支付原告2020年4月1日的工资1,132.18元；三，原告的其他请求不予支持；四、被告的反请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原告另向本院提交：1、《上海跨国采购发展(集团)有限公司本部工资专项集体合同》，其中对于工资结构和工资标准的规定为职工工资由基本工资+岗位工资+绩效奖金构成，月工资占全部年度工资奖金总额的比例不低于85%，部门经理(含以上)干部月工资占全部年度工资奖金总额的比例不低于70%。原告认为，被告仅是给予原告享受“部门副经理”的待遇，但原告并非副经理职位，故应当按照职工工资的分配比例即月工资不低于全年度工资奖金总额的85%的标准执行。被告对该证据的真实性不持异议，但认为双方在面谈中原告接受了副经理的职务安排，被告也向原告强调原告仍然属于中层管理人员，工资按照70%和30%的比例发放，但原告不同意。2、被告《考勤与假期试行管理办法》，证明该办法规定：“病假在一个月以内的，按本人月工资发给。病假超过一个月不满6个月的，按市府有关文件的规定，根据工龄疾病工资计发，从第七个月起，按疾病救济费计发。”被告对真实性认可，认为被告也是按市政府的规定发放病假工资。另外，被告处是当月发放当月工资，原告是9月28日病假，当月工资已在9月6日全额发放。被告向本院提交：1、上海外经贸投资(集团)有限公司2019年9月30日的党委会会议记录、《关于撤销上海外经贸投资(集团)有限公司人事部的通知》、《关于陈立明同志免职的通知》，证明2019年9月30日经党委会讨论，决定撤销上海外经贸投资(集团)有限公司人事部，同时免去原告人事部经理职务。原告对该上述证据不予认可，认为未事先告知原告也未经过公示。2、案外人徐某某的工资单、费科加的考勤表、病假单及案外公司的劳动合同，证明被告都是根据《考勤与假期试行管理办法》的相关规定，向上述人员发放病假工资。本院认为，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。若用人单位已与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律又规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。即订立无固定期限劳动合同既要符合法律规定的应当订立的情形，也需要用人单位与劳动者之间有订立劳动合同的合意。本案中，双方对续签无固定期限劳动合同的岗位及薪酬均未达成一致意见，被告明确告知原告，不接受原告对劳动合同内容的修改意见，以及若原告坚持修改意见则双方劳动关系将按合同到期终止处理。在原告第二次将修改后的劳动合同寄给被告后，被告也未予以盖章确认。因此，双方对续签劳动合同并未达成合意。被告将劳动合同期限顺延至原告病假期满后，向原告出具劳动合同终止的通知，并无不妥。原告以双方无固定期限劳动合同已生效，被告在劳动关系存续期间终止劳动合同系违法解除为由，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于病假工资，双方劳动合同并未对病假工资的计算基数作出明确约定。《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(1995)83号)的规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。根据原告主张24,625元的月工资以及原告连续病假的时间，被告按本市上年度月平均工资8,765元/月外加工龄补贴370元/月的标准向原告计发病假期间的工资，并无不当。原告要求被告按正常出勤月工资90%的标准支付病假工资差额，缺乏依据，本院不予支持。鉴于被告同意向原告支付2019年度13.75天未休年休假折算工资31,135.06元以及2020年4月1日的工资1,132.18元，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条第二款第三项、第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告上海跨国采购发展(集团)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈立明2019年度13.75天应休未休年休假折算工资31,135.06元；二、被告上海跨国采购发展(集团)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈立明2020年4月1日的工资1,132.18元；三、原告陈立明的其余诉讼请求，均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈立明负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  钱晔二〇二一年一月十一日书记员  肖楠附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十四条……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……