宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初13186号原告：高洁，女，1972年3月12日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被告：银川市兴庆区黄冈教育培训中心，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区中山北街黄河龙商务大厦6楼。法定代表人：马国岚，该培训中心校长。委托诉讼代理人：张冬妮，女，银川市兴庆区黄冈教育培训中心执行校长。原告高洁与被告银川市兴庆区黄冈教育培训中心劳动争议一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高洁、被告银川市兴庆区黄冈教育培训中心的委托诉讼代理人张冬妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高洁向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年12月份基本工资3000元，2019年1月基本工资690元，11月业绩提成558元，12月业绩提成568元，11月和12月及1月课销337.8元；2.被告支付2018年10月和11月少发工资1859元；3.被告双倍支付原告经济补偿（2018年10月25日至2019年1月8日）7686元；4.被告以现金形式补偿两个月未缴保险（2018年11月和12月）社保单位缴费1310；5.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告于2018年10月25日入职被告处，岗位系教育咨询师，月工资为底薪3000元、业绩提成10%、课销提成3%，每月15日发基本工资、提成和课销。入职后，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。因原告的2018年10月与11月工资被告一直无故推迟到2019年l月1日才发，并且所发工资又与之前承诺的不一样，所以原告于2019年1月9日离开被告处。被告至今一直未给原告发2018年12月和2019年1月的工资。被告的上述这种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；二、银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。所作的银兴劳人仲裁字（2020）923号裁决认定事实不清，裁定错误。1、2018年12月工资问题。《劳动法》第五章工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。仲裁委对于原告2018年12月工资不予采信、不予支持，违反劳动法，理由不足。2、2018年12月份提成问题。依法应按原告应发工资进行计算，即基本工资+提成+课销，仲裁委对于原告2018年12月提成不予采信，理由不足。综上所述，原、被告之间的存在事实劳动关系，被告应按时给原告发工资。银川市兴庆区黄冈教育培训中心辩称，原告在2019年1月1日因其母亲病重请假，请假时间为2019年1月1日至2019年1月10日，原告请假离开之后，再没有到岗上班。原告假期届满，原告没有到岗上班，被告多次联系原告本人，其以忙为借口没有上班，再后来就联系不到原告本人，原告从没有向被告人事部提交离职申请报告并办理交接，一直没有上班，并且将在被告处上班的客户信息全部带走，给被告造成严重损失，同时，根据被告处了解，原告从2019年1月1日起在其他教育机构上班，我们不存在拖欠原告的工资。本院经审理查明事实如下：2018年10月25日，原告到被告处工作。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险费。2018年12月，原告业绩为5680元。2019年1月1日，被告支付原告工资2107元。2019年1月9日起，原告再未到被告处工作。2020年6月16日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：被告支付原告2018年12月1日至2019年1月8日工资3300元及提成工资666元。该仲裁委于2020年9月17日作出银兴劳人仲裁字（2020）923号裁决书，裁决被告支付原告2019年1月5天工资690元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，被告辩称原告自2019年1月1日请假至2019年1月10日，假期届满后再未到被告处工作。被告为证明其辩称向法庭提交有原告签名的《请假条》，但该请假条存在涂改痕迹，且原告对请假时间不予认可，并提交钉钉考勤统计，显示原告工作至2019年1月8日。本院认为，原告于2018年10月25日到被告处工作，双方建立事实劳动关系，故应受劳动法律法规调整。被告辩称原告自2019年1月1日起再未向被告提供劳动，但被告提交的《请假条》存在明显涂改痕迹，且与原告提交的钉钉考勤统计不一致，故本院对被告上述辩称不予采信，并根据原告提交的钉钉考勤统计确认原、被告之间的事实劳动关系于2019年1月8日解除。原告主张其月基本工资为3000元，业绩提成为10%。被告对此不予认可并辩称原告的基本工资为1680元，业绩提成为2%。根据《工资支付暂行规定》第6条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”之规定，故被告作为用人单位具有书面记录原告的工资数额、时间、构成事项的法定义务。故被告对原告的工资标准负有举证责任。因被告未提交证据证明其辩称，故本院根据原告主张，确认原告月基本工资为3000元，业绩提成为10%。因工作期间被告仅支付原告一笔工资，且未提交证据证明该笔工资属于2018年12月1日至2019年1月8日期间，故应承担举证不能的不利后果，故被告应支付原告2018年12月1日至2019年1月8日期间工资3690元（3000元+3000元÷21.75天×5天）、业绩提成568元（5680元×10%）。因原告主张2018年11月的业绩提成，11月、12月、1月的课销工资、2018年10月及11月少发工资、经济补偿金、社保补偿，均未经过仲裁前置程序，故本案不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，判决如下：一、被告银川市兴庆区黄冈教育培训中心于本判决生效之日起十日内支付原告高洁2018年12月1日至2019年1月8日期间工资3690元、业绩提成568元；二、驳回原告高洁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告银川市兴庆区黄冈教育培训中心负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 王 娜二Ｏ二Ｏ年十二月十七日法官助理 金 娟书记员 刘羽洁附：本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。