辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初7513号原告：孟凡玉，男，1966年3月5日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：赵祥如，辽宁奉权律师事务所律师。被告：沈阳吉力洋加油加气站有限公司，住所地沈阳市和平区长白一路401号。法定代表人：苏立辉，该公司执行董事。委托诉讼代理人：邵爱钧，女，该公司员工。委托诉讼代理人：赵炳淑，辽宁震徽律师事务所律师。原告孟凡玉与被告沈阳吉力洋加油加气站有限公司（以下简称“吉力洋加油站”）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孟凡玉及其委托诉讼代理人赵祥如，被告吉力洋加油站委托诉讼代理人邵爱钧、赵炳淑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孟凡玉诉称：1.判令被告支付2018年10月到2019年4月停工留薪期工资15400元；2.判令被告支付2017年8月至2018年4月加班费11079元、赔偿金11079元；3.判令被告支付工伤后奖金1320元；4.判令被告支付工伤后护理费、辅助器具费等57122.63元、补偿金136811.45元等；5.判令被告补交社会保险。庭审中，原告明确第四项诉讼请求为：判令被告支付经济补偿金13764元、一次性工伤医疗补助金59699.97元、一次性伤残补助金35819.98元、一次性伤残就业补助金44640元、医疗费15944.63元、护理费36720元、辅助器具费630元、伙食补助费3500元、交通费3000元、营养费2000元、复印费300元。事实和理由：原告于2018年4月28日在工作中被加气机砸伤，当时被告给原告申报了工伤。被告派人将原告送到沈阳市盛京医院，又辗转送到沈阳市新城医院，最后送到苏家屯中心医院，并派人护理原告两天，两天后家属打电话才知道原告在医院里。原告当时被砸蒙了，而并未第一时间通知家属。被告于2018年10月18日起不给原告开工资，除了当时送医院所花费用，被告再未给原告垫付一分钱。原告就此事向和平区劳动争议仲裁委提出仲裁，因不服仲裁，遂提起诉讼。被告吉力洋加油站辩称，一、被答辩人停工留薪期截止到2018年10月2日，超出部分已构成无故旷工，且2018年11月起已按被答辩人自动辞职处理，更何况答辩人与被答辩人之间的劳动合同期限届满日为2018年12月31日，因此，答辩人无需向被答辩人支付2018年10月至2019年4月的工资。1、停工留薪期为工伤职工需要暂停工作接受治疗或休息的期限，停工留薪期的长短需要根据医嘱来进行判断，并非每位工伤职工都无条件适用12个月的最长期限。被答辩人自2018年4月28日受伤住院治疗后，根据医嘱应休息至2018年10月2日，到期后被答辩人无正当理由始终拒绝上班，已构成无故旷工。2、答辩人曾于2018年10月催告被答辩人上班，否则按自动辞职处理，而被答辩人在没有建议休息的医嘱的情况下仍然拒绝上班，因此自2018年11月起应视同被答辩人自动辞职。二、被答辩人在答辩人处上班期间不存在加班事实，因而被答辩人无权向答辩人要求支付加班费及基于加班费计算的赔偿金，况且根据劳动合同法第85条规定，该类赔偿金仅在劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付时才会产生。另，原告的加班费计算方式也不符合法律规定和事实情况。三、被答辩人请求支付工伤后的奖金无法律依据和事实基础，不应得到支持。四、在被答辩人受伤住院期间，答辩人曾派出人员提供必要的护理（被答辩人已在起诉状中作出自认），且从2018年5月27日出院记录及伤残程度鉴定结论来看，被答辩人并无生活自理障碍，因而答辩人无需向被答辩人支付护理费；辅助器具费用在符合法定要求的情况下，应从工伤保险基金中支付，不应要求答辩人承担；至于其他费用，符合法定条件的部分由工伤保险承担，不符合条件的部分应由被答辩人自行承担，与答辩人无关。另，因被答辩人是按自动辞职处理的，因此答辩人依法无需向被答辩人支付补偿金。五、因被答辩人拒绝配合办理劳动合同解除手续，导致答辩人一直无法办理社会保险的停保手续，为避免被征收滞纳金，不得不为被答辩人继续缴纳五险一金至2019年1月。因此，被答辩人不仅未欠缴社会保险，还被迫为答辩人多缴纳了2018年11月至2019年1月期间的五险一金共计5607.96元，答辩人应就该金额向被答辩人承担赔偿义务。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2017年9月1日,原、被告签订劳动合同一份，约定原告在被告单位从事加油工作，合同期限为2017年9月1日至2018年12月31日，原告在被告单位工作起始时间为2017年9月1日，工资标准为2100元/月……2018年4月28日11时30分左右，原告在被告单位往车上搬运加气机时被加气机砸伤。后被送往医院治疗。2018年5月30日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局认定原告在被告单位工作期间所受事故伤害为工伤。2018年11月29日，沈阳市劳动能力鉴定委员会评定原告伤情为九级，无生活自理障碍。2019年7月10日，沈阳市劳动能力鉴定委员会作出《伤情与病情关联性技术意见》，载明“根据提供资料，孟凡玉左冈上肌腱损伤与2018年4月28日工作时受伤有直接因果关系；颈椎间盘突出为退变所致，与2018年4月28日工作时受伤无直接因果关系。”2019年10月18日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出《关于对沈和人社工认字[2018]第356号补充认定的通知》，载明“经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定孟凡玉腰椎间盘突出、颈椎间盘突出与2018年4月28日工作中受伤无直接因果关系，不认定为工伤；鉴定孟凡玉左冈上肌腱损伤与2018年4月28日工作中受伤有直接因果关系，补充认定为工伤。”原告为被告提供劳动至2018年4月28日，被告支付原告工资至2018年9月，被告为原告缴纳社会保险至2019年1月。原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月13日作出沈和劳人仲案字[2019]415号仲裁裁决，裁决:“一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人护理费7200元（240×30天）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服，诉至本院。另查明：原告于2020年6月28日向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》。本院认为：关于原告主张的停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据原告的诊断书，原告接受工伤医疗期限至2018年9月，被告支付原告工资至2018年9月，故原告要求被告支付之后的停工留薪期工资，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张的加班费及赔偿金。原告的工作岗位为加油员，由于其岗位的特殊性，虽然双方约定工作时间为上24小时休48小时，但其同岗为8人，因此，原告当班时连续工作24小时不吃饭、不休息，不符合客观事实规律，且原告无证据证明其在24小时内不间断工作，不能按照延时加班计算加班费，故原告主张的加班费及赔偿金，本院不予支持。关于原告主张的奖金。原告未提供证据证明其主张，故本院不予支持。关于原告主张的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：……（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。”现劳动合同已于2018年12月31日期满终止，被告应依法支付一次性伤残就业补助金，原告受伤前12个月本人平均工资为2100元/月，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金25200元（2100元/月×12个月）。关于原告主张的经济补偿金。双方签订的劳动合同已于2018年12月31日期满终止，被告应依法支付经济补偿金，结合原告的工作期限及月平均工资，被告应支付原告经济补偿金3150元（2100元/月×1.5个月）。关于原告主张的护理费。《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。被告并未举证证明其在原告住院期间提供护理，原告自行请护工每天费用为240元，其住院30天，共计7200元（240元/天×30天），应由被告承担。关于原告主张的补缴社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”根据上述法律规定，原告的该项请求不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予审理。关于原告主张的营养费、复印费。原告的该项主张无法律依据，本院不予支持。关于原告主张的医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、工伤后护理费、辅助器具费、伙食补助费3500元、交通费。在被告已为原告缴纳工伤保险的情况下，根据《工伤保险条例》的规定，原告主张的上述费用应由工伤保险基金支付，故原告的该项请求本案不予支持。原、被告应按照工伤保险经办机构的要求提供相关材料，如相关机构确定系被告原因导致原告无法享受工伤保险待遇，原告可另行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条规定，判决如下：一、被告沈阳吉力洋加油加气站有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟凡玉护理费7200元；二、被告沈阳吉力洋加油加气站有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟凡玉一次性伤残就业补助金25200元；三、被告沈阳吉力洋加油加气站有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟凡玉解除合同经济补偿金3150元；四、驳回原告孟凡玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳吉力洋加油加气站有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人或代表人人数提出副本,上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王国锋人民陪审员  王淑娟人民陪审员  赵淑媛二〇二一年一月十一日法官助理李易宸书记员王皓然