北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初1033号原告：董鹏飞，男，1981年2月4日出生，满族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：张禹，北京市京哲律师事务所律师。被告：北京雷诺启航科技有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇彩祥东路1号10幢2层256室。法定代表人：任雷，经理。委托诉讼代理人：肖海燕，北京桐树律师事务所律师。原告董鹏飞（以下称姓名）与被告北京雷诺启航科技有限公司（以下简称雷诺公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。董鹏飞及其委托诉讼代理人张禹，雷诺公司之委托诉讼代理人肖海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。董鹏飞向本院提出诉讼请求：1.支付2018年8月16日至2018年12月18日未签订劳动合同双倍工资差额82068.96元；2.支付2018年7月16日至2018年12月18日拖欠的工资差额80781.82元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金2万元；4.支付未休带薪年休假补偿金3678.16元。事实和理由：董鹏飞于2018年7月16日入职雷诺公司，口头约定月薪2万元，从未签订劳动合同，2018年12月18日被单位以旷工为由解除劳动关系。用工期间存在拖欠工资、从未休过年休假，亦未支付任何补偿金等情况。经房山区劳动仲裁后，因不服仲裁裁决，现向法院提起诉讼，望判如所请。雷诺公司辩称，不同意董鹏飞的诉讼请求。我公司多次找董鹏飞签劳动合同，但是董鹏飞拒签，理由是董鹏飞的股权还没谈好所以先不签劳动合同。我公司没有拖欠工资。我公司是合法解除，我公司发了催促到岗通知，但是董鹏飞拒绝到岗，我公司认为是合法解除。董鹏飞已经调休，没有支付年假工资的情况。2018年12月14日，董鹏飞以雷诺公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付2018年7月2日至2018年11月26日未签劳动合同经济补偿金90344.82元；2.支付2018年7月2日至2018年12月18日拖欠工资差额60982.75元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金2万元；4.支付2018年7月10日至2018年11月10日期间延时工资1万元、休息日加班工资18045.97元；5.支付未休带薪年休假补偿金7356.32元。2019年5月17日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第361号裁决书，裁决：一、雷诺公司支付董鹏飞2018年8月17日至2018年12月18日未签订劳动合同二倍工资差额16472.6元；二、雷诺公司支付董鹏飞2018年7月16日至2018年12月18日违法解除劳动合同赔偿金6500元；三、驳回董鹏飞其他仲裁请求。董鹏飞不服该仲裁裁决，诉至北京市房山区人民法院，北京市房山区人民法院于2019年8月28日作出（2019）京0111民初18511号民事裁定书，裁定：本案移送北京市朝阳区人民法院处理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。董鹏飞于2018年7月16日入职雷诺公司，担任视频制作人员，双方未签订劳动合同；每月上旬转账支付上月整月工资，工资支付至2018年11月30日，其中2018年8月13日支付2797.23元、2018年9月14日支付4190.32元、2018年10月12日支付4190.32元、2018年11月12日支付1820.87元、2018年12月12日支付4516.67元；另，2018年9月14日支付宝转账1500元、2018年10月12日支付宝转账9月绩效工资1500元、2018年11月12日支付宝转账10月绩效1500元；雷诺公司于2018年12月18日向董鹏飞送达《解除劳动合同通知书》，载明：2018年11月26日董鹏飞口头向本公司负责人提出辞职申请，之后未再到岗，公司通过微信和邮箱发送两次到岗通知，但董鹏飞未按公司要求来岗工作，因董鹏飞未按公司规定办理离职手续，现公司书面通知董鹏飞与本公司的劳动关系自本通知寄出之日正式解除；2018年11月26日至2018年12月18日董鹏飞未出勤；董鹏飞每年应休5天年休假；雷诺公司未为董鹏飞缴纳社会保险。对于当事人有争议的事实和证据本院认定如下：1.关于月工资标准及发放情况，董鹏飞主张其月工资标准为2万元，公司第一次发工资的时候说运营不好，暂时按照每月6500元发放工资，等公司运营好了再补齐差额，但是一直没有补齐。就其主张，董鹏飞提交如下证据：一、微信聊天记录截屏，显示：“我按2w补整齐”“你说的补工资给我转没有，打算哪天呢”。二、董鹏飞与任雷2018年11月26日谈话录音，主要内容为：“董鹏飞：我当时选择拿低工资的意思”“任雷：我是不是说给你补回去了”“……任雷：我就说我按两万块钱工资全部给你补回去，然后你要愿意干就咱们这后面继续干，你要不愿意，这个事您要不同意的话后面咱们就别谈了……”“……董鹏飞：我这角度，来了五个月，合同的协议，股份的协议什么都没有，对吧？然后工资还按着这个很低的工资拿”“任雷：我是不是说给你补了，我是不是说给你补了”“董鹏飞：……你给我补什么呀”“任雷：我给你按两万块钱补回去，把五个月的补回去行不行……”雷诺公司称证据一微信聊天记录截屏不完整，前后都没有打印，内容上也没有工资调整的结论，另，雷诺公司仲裁阶段认可该微信聊天记录截屏的真实性；认可证据二谈话录音的真实性，但不认可证明目的，称录音有截取，录音内容无法得出工资调整为2万元的信息，劳动合同变更应采取书面形式，而不是口头告知，录音中董鹏飞自认愿意接受低工资。雷诺公司主张董鹏飞月工资标准为6500元，包括：固定工资5000元＋绩效1500元，绩效工资每月由支付宝个人账户转账支付。因雷诺公司认可董鹏飞与任雷谈话录音的真实性，故本院对该证据的真实性予以采信。2.关于劳动关系解除情况，雷诺公司未就其公司解除行为的合同法及所依据的规章制度提交证据。3.关于年休假情况，董鹏飞主张其在职期间未休年休假。雷诺公司主张董鹏飞2018年8月14日、8月15日休年休假。就年休假情况，雷诺公司提交董鹏飞与张雨萌微信聊天记录截屏，未显示董鹏飞请休年休假。董鹏飞不认可上述微信聊天记录截屏的真实性及证明目的。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据本院采信的董鹏飞与任雷微信聊天记录内容显示，任雷多次明确表示向董鹏飞补齐工资，并表述按“两万块钱补”，故本院对董鹏飞关于月工资标准为2万元的主张予以采信。董鹏飞要求按照月工资2万元的标准支付工资差额的诉请，符合法律规定，本院予以支持。经核算，雷诺公司应支付董鹏飞2018年7月16日至2018年11月25日期间工资差额58500元（13500÷21.75天×12天＋13500×3个月＋13500元÷21.75天×17天）。董鹏飞2018年11月26日至2018年12月18日未出勤，对董鹏飞该期间工资差额的诉请，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额，因雷诺公司未与董鹏飞签订劳动合同，应向董鹏飞支付2018年8月16日至2018年12月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额62068.97元（20000元÷21.75天×12天＋20000元×2个月＋20000元÷21.75天×12天）。关于解除劳动关系赔偿金，因雷诺公司未就其公司解除劳动关系行为的合法性及制度依据提交证据，应当承担举证不利的责任，故本院认定雷诺公司解除劳动关系的行为不合符法律规定，系违法解除，董鹏飞要求支付违法解除劳动关系赔偿金，符合法律规定，董鹏飞主张的金额不高于法律规定，本院予以支持。关于未休年休假工资报酬，雷诺公司提交的证据不能证明其公司已经安排董鹏飞休年休假，应当承担举证不利的责任，故本院对董鹏飞关于其在职期间未休年休假的主张予以采信。雷诺公司应支付董鹏飞2018年7月16日至2018年12月18日期间未休年休假工资报酬3678.16元（20000元÷21.75天×2天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京雷诺启航科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告董鹏飞二〇一八年七月十六日至二〇一八年十一月二十五日期间工资差额五万八千五百元；二、被告北京雷诺启航科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告董鹏飞二〇一八年八月十六日至二〇一八年十二月十八日期间未签订劳动合同双倍工资差额六万二千零六十八元九角七分；三、被告北京雷诺启航科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告董鹏飞违法解除劳动关系赔偿金二万元；四、被告北京雷诺启航科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告董鹏飞二〇一八年七月十六日至二〇一八年十二月十八日期间未休年休假工资报酬三千六百七十八元一角六分；五、驳回原告董鹏飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京雷诺启航科技有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张佳琪二〇二一年一月二十九日书记员  王昊宇