河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1002民初7015号原告：廖秋慧，女，汉族，1977年9月18日出生，住所地河南省许昌市建安区。委托诉讼代理人：田兴隆，许昌市魏都区德恒法律服务所法律工作者。被告：河南云梭纺织有限公司，住所地许昌市七里店乡崔代张村。法定代表人：韩孟春，任该公司经理。委托诉讼代理人：菅中战，河南金泰律师事务所律师。被告：中国人民财产保险股份有限公司许昌市分公司，住所地许昌市议台路19号。负责人：于海鹏，任该公司总经理。委托诉讼代理人：李东，河南天时达律师事务所律师。原告廖秋慧诉被告河南云梭纺织有限公司（以下简称云梭公司）、中国人民财产保险股份有限公司许昌市分公司（以下简称人保许昌公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖秋慧及其委托诉讼代理人田兴隆、被告云梭公司的法定代表人韩孟春及其委托诉讼代理人菅中战，被告人保许昌公司的委托诉讼代理人李东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖秋慧向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告云梭公司之间的劳动关系;2、判令被告云梭公司支付原告伤残补助金44000元;3、判令被告云梭公司支付原告一次性伤残就业补助金145747.42元;4、判令被告云梭公司支付原告一次性工伤医疗补助金56056.7元;5、判令被告云梭公司支付原告停工留薪期工资48000元;6、判令被告云梭公司支付原告工伤劳动能力鉴定费300元;7、判令被告云梭公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金12000元。8、判令被告人保许昌公司在雇主责任险保险合同约定200000元的范围内对上述2-5项请求承担赔偿责任;9、本案诉讼费用由二被告承担。事实与理由:原告于2017年5月招聘到被告河南云梭纺织有限公司工作,任细纱班长,2019年1月3日7时50分,原告骑电动自行车上班途中在许禹路玉淼牧业养殖场门口与一辆牌号豫Ｋ×××××小型轿车相撞,造成原告受伤,此次事故原告无责任，许昌市人力资源和社会保障局于2019年8月2日对原告作出工伤认定,许昌市劳动能力鉴定委员会2019年9月23日作出工伤伤残等级鉴定,原告工伤伤残等级鉴定为八级。被告提起工伤行政确认诉讼,2020年10月22日许昌市中级人民法院作出(2020)豫10行终101号行政判决,驳回被告上诉,维持许昌市人力资源和社会保障局工伤认定。原告与被告云梭公司建立劳动关系后,云梭公司并未依法为原告参加工伤保险,但被告云梭公司在被告人保许昌公司处入有雇主责任保险,该雇主责任保险约定每人人身伤亡责任限额200000元,每人医疗费用限额20000元。被告云梭公司拒绝对原告正当请求承担责任,被告人保许昌公司没有在雇主责任险保险合同约定200000元的范围内依照《中华人共和国保险法》及其司法解释的规定承担赔偿责任。原告向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,该委作出许区劳人仲案字【2020】202号不予受理通知书,原告为了维护自己合法权益,特向贵院提起诉讼,请求支持原告的请求。被告云梭公司辩称：原告的诉讼请求过高，过高部分请予以驳回。被告云梭公司在人保许昌公司入有雇主责任险，该公司应当在保险合同约定的200000元赔偿范围内承担保险赔偿责任。被告人保许昌公司辩称：1.人保许昌公司承保的是雇主责任保险，并不是工伤保险，所以人保许昌公司仅在雇主责任保险的范围内，依照保险合同的约定对原告合理合法的损失承担保险责任。2.原告所有的诉求均与人保许昌公司保险雇主责任险保险承担范围无关，请法庭依法驳回原告对人保许昌公司的诉讼请求。3.诉讼费人保许昌公司不予承担。经审理查明：廖秋慧于2017年5月起在云梭公司工作，岗位为细纱工，双方没有签订劳动合同，月工资4000元左右。廖秋慧上班期间云梭公司未参加工伤保险。2019年1月3日，廖秋慧在上班途中发生交通事故。2019年1月3日至2019年2月3日，廖秋慧在许昌市立医院住院治疗共计32天。后廖秋慧根据事故认定的无责任，交通事故赔偿处理已完毕。廖秋慧因受伤，未再到云梭公司上班。2019年8月2日，许昌市人力资源和社会保障局对廖秋慧做出了豫（许）工伤认字（2019）560号河南省许昌市工伤认定决定书，认定廖秋慧在上班途中所受事故伤害系工伤。云梭公司不服该认定，向本院提起诉讼，本院作出（2020）豫1002行初16号行政判决书，驳回云梭公司诉讼请求。云梭公司不服该判决，向许昌市中级人民法院提起上诉，许昌市中级人民法院作出（2020）豫10行终101号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2019年9月23日，许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定廖秋慧伤残程度为八级。廖秋慧支付鉴定费300元。其后廖秋慧向许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出许区劳人仲案字（2020）202号不予受理通知书。廖秋慧不服，遂向本院起诉。2018年3月30日云梭公司在人保许昌公司投雇主责任险，人数73人，人身伤亡责任，每人伤亡责任限额200000元；医疗费用责任，每人医疗费用责任限额20000元，每次事故每人医疗费用免赔额200元，每次事故每人医疗费用免赔率5%。上述事实有不予受理通知书、道路交通事故认定书，病例及出院证诊断证明，豫（许）工伤认字（2019）560号河南省许昌市工伤认定决定书、（2020）豫1002行初16号行政判决书、（2020）豫10行终101号行政判决书，河南省职工工伤伤残等级鉴定表、鉴定费票据一份，2019年5月12日云梭公司证明及庭审笔录等在卷为凭。本院认为：廖秋慧与云梭公司之间存在劳动关系。根据许昌市中级人民法院（2020）豫10行终101号行政判决书，廖秋慧于2019年1月3日在上班途中所受伤害经许昌市人力资源和社会保障局作出豫（许）工伤认字（2019）560号河南省许昌市工伤认定决定书认定构成工伤，应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。根据《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》并结合廖秋慧的伤残部位，从廖秋慧受伤之日2019年1月3日起至2019年7月2日止，计算廖秋慧在云梭公司停薪留职期间为6个月。廖秋慧因受伤在停工留薪期满后，未再到云梭公司上班，廖秋慧在仲裁时已申请解除劳动关系，本院认定廖秋慧与云梭公司之间的劳动关系于2019年7月3日即行解除。廖秋慧属单方解除与云梭公司的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十六条规定，廖秋慧请求云梭公司支付解除劳动合同经济补偿金12000元不符合该条规定的情形，因此廖秋慧的该项请求本院不予支持。根据廖秋慧提供的云梭公司2019年5月12日的证明可认定廖秋慧在云梭公司工作期间的月平均工资4000元。云梭公司提供的工资表系单方制作，廖秋慧不予认可，本院不予认定。根据《工伤保险条例》第三十七条及《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金支付11个月本人工资的一次性伤残补助金；职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准分别为10个月和26个月统筹地区上年度职工月平均工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，廖秋慧应当享有停工留薪期间的工资，结合廖秋慧的停工留薪期间6个月，廖秋慧的停工留薪期工资应为24000元（4000元×6个月）。廖秋慧支付的劳动能力鉴定费300元，云梭公司也应支付廖秋慧。以河南省2018年度在岗职工月平均工资4666.4元的标准及廖秋慧的月平均工资4000元标准计算廖秋慧的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金44000元（月工资4000元×11个月）、一次性工伤医疗补助金46664元（4666.4元×10个月）、一次性伤残就业补助金121326.4元（4666.4元×26个月）、停工留薪期工资24000元、鉴定费300元等共计236290.4元。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，廖秋慧受伤时云梭公司没有为其参加工伤保险，因此，廖秋慧应当享受的工伤待遇应由云梭公司承担。因云梭公司在人保许昌公司投有雇主责任险，故人保许昌公司应在200000元的人伤亡责任限额内承担云梭公司赔付廖秋慧享受的工伤待遇责任。综上，云梭公司赔付廖秋慧各项损失36290、4元，人保许昌公司赔付廖秋慧各项损失200000元。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条及《中华人民共和国保险法》第六十五条的规定，判决如下：一、自2019年7月3日起，原告廖秋慧与被告河南云梭纺织有限公司之间的劳动关系即行解除；二、本判决生效之日起十日内，被告河南云梭纺织有限公司赔付原告廖秋慧36290.4元；三、本判决生效之日起十日内，被告中国人民财产保险股份有限公司许昌市分公司赔付原告廖秋慧200000元；四、驳回原告廖秋慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南云梭纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  沈永祥二〇二一年一月二十八日书记员  张梦柯