湖南省桃江县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0922民初3272号原告：余南涛，男，1988年10月17日出生，汉族，住广东省深圳市龙华新区。委托代理人：符鑫，湖南桃花江律师事务所律师。被告：益阳桃江县桃花香生态农业科技有限责任公司，住所地益阳市桃江县石牛江镇幸福路1108号。法定代表人：刘军。委托代理人：向放中，桃江县振兴法律服务所法律工作者。原告余南涛与被告益阳桃江县桃花香生态农业科技有限责任公司（以下简称桃花香公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告余南涛及其委托代理人符鑫、被告桃花香公司的委托代理人向放中到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告余南涛向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资差额94981元。2、依法判令被告支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金28210元。事实与理由：原告余南涛于2018年10月入职被告桃花香公司，从事饲养龙虾的技术员，于2020年7月30日被辞退，工作时间为22个月。原告在被告处工作期间，认真履行岗位职责，任劳任怨完成本职工作，也未违反劳动合同法和被告制定的相关制度，自入职以来，被告一直未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。”原告在被告公司的月平均工资为8634.66元，被告应按规定支付从2018年11月份至2019年9月份，共计11个月的双倍工资差额94981元。另由于被告在2020年7月24日突然发出辞退通知让原告于月底走人，在没有与原告协商一致的情况下无故辞退原告，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条的规定，申请人应该支付双倍的赔偿金，即为4个月的赔偿，月工资为7052.5元，故总赔偿为28210元。综上所述，原告入职被告公司后，被告未与原告签订劳动合同，并在原告无过错的情况下违法解除劳动关系将其解雇，其行为已严重侵犯原告的合法权益，故向本院提起诉讼。被告桃花香公司辩称，原、被告之间没有劳动关系，原告是被告的食料和药品供应商，被告是一种季节性农业生产企业，季节性临时雇用工，没有聘用工。原告所诉事实与客观事实不符合，原告诉称是2018年10月入住桃花香公司，而本公司的成立时间是2018年11月，有营业执照为证。原告在诉状中诉称的张总不是他公司的职员，是深圳公司的供货代表，每月仅来我公司一次。原告的相关证据及与张总之间的往来与他公司没有关联性。会计与他公司也没有劳动关系，是计件工资。发生的饲料与药品款，与他公司没有任何关联性，原告与他公司只有推销食料与药品的关系，没有劳动关系。原告的诉求缺乏法定的前置要件，请求法庭驳回原告的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。双方无争议的证据，本院作为有效证据予以采信，双方存在争议的证据，本院依法认证如下：1、被告对原告提供的通话录音、通话录音记录有异议，本院认为，原告提供的该组证据不符合证据的形式要件，无法核实其真实性，本院不作为有效证据予以采信；2、被告对原告提供的工作视频、微信聊天记录、工资发放情况、益阳广电发表的新闻文章有异议，认为原告系其他公司的饲料销售员，而非公司的员工，熊映霞支付给原告的款项系饲料款而非工资，本院认为，被告桃花香公司在诉讼中无相关证据证明其与原告余南涛之间系饲料买卖合同关系、亦无证据证明其公司会计熊映霞与原告余南涛的资金往来为饲料款往来，经本院核实，熊映霞系被告桃花香公司的会计，其每月支付给原告的款项为每月10号左右发放，金额基本固定，且部分款项已备注为薪酬、工资或社保，符合工资固定发放的特征，原告提供的工资发放记录与原告提供的工作视频、群微信聊天记录、益阳广电发表的新闻文章能形成有效的证据链以印证原、被告之间成立劳动关系，被告虽有异议，但未提供充分、有效的证据予以反驳，故被告的异议不能成立，原告提供的该组证据本院作为有效证据予以采信；3、原告对被告提供的熊映霞、张小林证言有异议，本院认为，熊映霞、张小林的陈述的事实与客观事实不符，本院不作为有效证据予以采信；4、原告对被告提供的报销单、微信聊天记录有异议，本院认为，被告提供的该组证据不能证明原告系饲料销售商，该组证据不能达到被告的证明目的，该组证据本院不作为有效证据予以采信；5、原告对被告提供的季节性临时雇工合同、雇佣合同、工资流水有异议，本院认为，被告虽与部分员工签订了劳动合同，但不能证明其与公司所有员工都签订了劳动合同，被告提供的该组证据不能达到其证明目的，故该组证据本院不作为有效证据予以采信；6、原告对被告提供的公司情况说明有异议，本院认为，被告提供的该份证据属于当事人陈述，其陈述的事实未提供其他证据予以佐证，故被告桃花香公司的该份陈述，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2018年10月，原告余南涛入职被告桃花香公司，参与被告桃花香公司的成立筹备事宜。2018年11月26日，被告桃花香公司成立，原告余南涛继续在被告桃花香公司工作，双方未签订书面劳动合同。2020年7月，原告余南涛无故被被告桃花香公司辞退，原告辞退前12个月的月平均工资为7052.5元。原告余南涛被辞退后，向桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，桃江县劳动争议调解仲裁委员会于2020年10月29日作出仲裁裁决书。另查明，熊映霞系被告桃花香公司会计，在国家企业信用信息公开系统中显示，熊映霞为公司联络员，原告余南涛的工资通过熊映霞个人账户发放，其中2019年1月至4月工资发放金额为9718元，2019年5月、7月、8月、9月、10月、11月、12月工资发放金额为7718元，2019年6月工资发放金额为10718元，2020年1月工资发放金额为6170元，2月工资金额为4518元、3月工资金额为4545元，2020年4月至8月工资金额为7705元。2019年1月、8月、9月、10月、11月、12月、2020年1月至8月工资发放附言备注为薪酬或工资。2019年6月工资发放附言为奖金3000元，2020年4月工资中包括了个人社保295元。本院认为，本案的争议焦点为：1、原告与被告之间是否成立劳动关系；2、原告主张的各项诉讼请求是否应予支持。一、原告与被告之间是否成立劳动关系。2018年10月，原告余南涛入职被告桃花香公司参与公司的成立筹备，被告桃花香公司成立后，原告余南涛继续在被告桃花香公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但原告在被告处工作期间受被告桃花香公司管理，并按照被告的要求完成工作任务，被告按月支付原告劳动报酬，原、被告之间的劳动关系符合劳动关系的法律特征，对双方之间的劳动关系予以了确认，故原、被告之间劳动关系依法成立。二、原告所主张的各项诉讼请求是否应予以支持。1、原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求。被告桃花香公司于2018年11月26日成立，依法应与原告余南涛签订书面劳动合同，被告桃花香公司未与原告余南涛未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，被告桃花香公司自与原告余南涛成立劳动关系后未与原告签订书面合同，应依法向原告支付双倍的工资，故被告桃花香公司应向原告余南涛支付双倍工资的差额为77577.5元（7052.5元/月×11个月）。2、原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金的诉讼请求。因被告违法解除与原告之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条与八十七条的规定，被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定的补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，经核算，原告被辞退前的月平均工资为7052.5元，原告与被告劳动关系的存续期间为2018年11月至2020年7月，共计1年8个月，被告应向原告支付的经济赔偿金为28210元（7052.5元/月×2年×2）。综上所述，原告合法的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十七条、第七十八条、第七十九条、第九十八条、《中华人民共和国合同法》第七条、第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告益阳桃江县桃花香生态农业科技有限责任公司支付原告余南涛未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资差额77577.5元、经济赔偿金28210元，共计105787.5元；二、驳回原告余南涛的其他诉讼请求。以上给付内容限自本判决生效之日起15日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告益阳桃江县桃花香生态农业科技有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  王琴二〇二一年一月二十日法官助理李英书记员刘慧佳附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。