广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初15488号原告：林银，男，1980年3月10日出生，汉族，住广东省始兴县×××××××××××××。委托诉讼代理人：邓五英，广东凯行律师事务所律师。被告：中山恒达智能科技有限公司，住所地广东省中山市小榄镇泰丰工业区××××××。法定代表人：蔡小如，该公司董事长。委托诉讼代理人：付磐磊，北京市京师（中山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：麦键芳，北京市京师（中山）律师事务所律师。原告林银与被告中山恒达智能科技有限公司（以下简称恒达公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林银的委托诉讼代理人邓五英，被告恒达公司的委托诉讼代理人麦键芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林银向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付恶意逼迫员工离职的经济赔偿金165820.6元;2.判令被告向原告补发未足额支付的2020年2月、4月、5月、6月工资差额共计19576.83元(其中2020年2月6280元，2020年4月5425.77元，2020年5月7015元，2020年6月856.06元），以上合计185397.43元。事实与理由：原告于2011年4月1日入职中山达华智能股份有限公司，后因被告公司架构调整，2018年9月起原告的劳动关系变更至被告处，原、被告之间一直有签订书面劳动合同，被告有为原告参加社会保险。2019年4月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，根据原告工资领取情况统计，原告2019年全年应收工资平均为8727.4元。入职9年多来，原告一直兢兢业业地工作，曾先后担任过公司的培训主管、人力资源部高级主管等职位。2020年1月22日，被告安排春节放假，并定于2020年2月3日开工，因受新冠肺炎疫情影响，被告推迟春节假期至2020年2月9日。后从2020年2月12日起，被告安排原告通过线上办公。2020年2月17日起被告各职能部门陆续复工，被告安排原告2020年3月2日回厂复工。2020年3月5日，在被告生产任务仍旧饱和、公司仍在不断招收新员工的情况下，原告突然接到招聘主管微信发的《待岗通知书》，通知原告“从2020年3月9日开始待岗，待岗时间截止日期公司另行通知”，原告第一时间表达了不同意公司单方面通知待岗的行为，并且继续在原岗位工作。经过几次沟通后，2020年3月17日，被告招聘主管针对原告反应待岗的内部OA和邮件系统回复，两处回复的内容一致，主要有四点：“1.你待岗一事是因为公司方面的原因，公司按照广东省工资支付条例进行支付的，故直接通知执行。如果是个人原因公司安排待岗才需要双方协商同意。2.在公司待岗与在家待岗，性质是一样的。3.待岗期间的工资生效日及执行日期以《待岗通知书》里面为准，其他事项按照《待岗管理办法》执行。4.对于此次待岗属于合法待岗，如有疑问请咨询劳动局”。至此，被告罔顾原告的反对，直接强迫原告待岗。对于被告的强制待岗通知，原告明确表明不同意，并且表达了如果公司不能与原告协商一致，应该按劳动法等相关法规，正常地与原告解除劳动关系并且支付经济补偿金，但被告没人予以理会，故原告一直继续正常上下班。但在后续的工作中，原告处处受排挤：2020年4月1日起，原告发现自己上下班打不了指纹卡，并且被公司的应急管理群踢出了群聊；一直由原告负责的工会工作、新员工入职培训工作等，直接移交给了其他同事；2020年5月20日，原告发现自己的办公位座机电话线路不通不能接打电话，经过询问得知是公司的安排；公司取消了原告还是一名正式员工的所有福利，除防疫口罩外，还包括月度办公用品、员工工作日餐补等。由于工作处处受排挤，原告被迫于2020年6月2日正式通知解除双方的劳动关系及通知被告安排人员交接工作，为了履行告知义务，原告又分别于2020年6月3日、2020年6月4日通过公司内部OA和邮件系统向被告发送了解除劳动关系和交接工作的通知，但被告均不予回应，原告最后于2020年6月5日通过邮政EMS快递方式向被告邮寄了以上通知,但遭到被告的拒收。原告认为，被告在周六日仍正常安排人员加班、生产任务仍旧饱和、公司销售额超额完成任务、公司仍在不断招收新员工、不具备安排员工待岗的情况下，为了自身的利益，不与原告沟通，强制要求原告待岗，并无视原告正常上班工作的事实，歧视和剥夺原告的员工福利，删除原告的考勤指纹，把原告踢出公司工作群，移走原告的办公座机电话，让同事不配合原告工作，少发原告工资等，已经实质上构成变相降薪、逼迫员工离职、进行恶意裁员的违法行为。综上，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求。恒达公司辩称，一、林银在恒达公司处任培训主管一职，主要负责公司员工的培训、企业文化和公司团队建设的工作，因疫情期间市政府要求减少人员聚集和接触，林银的工作无法有效开展，而且恒达公司主要业务是生产智能卡、电子标签及读写器，有70%的生产订单来自国外市场，因受疫情影响多个国家对我国货物进口限制海关口岸管制，导致公司在春节前已经接到的订单被取消、暂停，业务量严重缩减，基于此，为了保障公司的正常生产经营，维护全体员工的合法权益，所以对包括林银在内的非生产线员工安排待岗，符合相关法律、法规、政策的规定，林银要求恒达公司支付赔偿金没有事实和法律依据。二、恒达公司安排2020年1月16日起放春节假期，2020年2月3日上班，但因疫情影响春节假期延长，于2020年2月24日起分批安排复工，于2020年3月20日支付林银2020年2月工资1506元。恒达公司安排林银于2020年3月9日起开始待岗至2020年6月8日，待岗期间均按广东省工资支付条例规定的标准向其足额支付工资，故不存在恶意逼迫员工离职的行为，也不存在未足额支付工资的情况。本院经审理认定事实如下：恒达公司于2018年9月10日与林银签订劳动合同书，载明林银的入职时间为2011年4月1日，担任职能人员，月薪形式为：正常工作时间工资1720元/月＋绩效工资＋加班工资。双方于2019年3月21日续订自同年4月1日起的无固定期限劳动合同。林银任培训主管，主要负责员工培训、企业文化和团队建设、工会等工作。恒达公司于2020年1月16日安排放春节假期，原定于2020年2月3日上班，因受新冠疫情影响推迟至2020年2月24日起分批安排员工复工，林银于2020年3月2日返岗。恒达公司经工会同意于2020年3月5日向林银出具待岗通知书，载明：根据公司目前经营状况以及目前直接生产人员与间接生产人员比例严重失调，您于2020年03月_09日开始待岗，待岗时间截止日期公司另行通知；待岗第一个月按其平时月薪标准进行支付；待岗第二个月按中山市当年最低基本工资发放；待岗第三个月按照中山市当年最低工资标准80%发放；之后待岗参照第三个月标准执行；待岗期间享受原保险待遇及住房公积金；待岗年度不参加提薪和年度绩效考核，不享受奖金；待岗员工在待岗期间由人力资源部安排临时工作、组织培训或放假待岗，放假待岗人员必须正常每半个月回人力资源部报到两次(每月1日和16日为报到日，若遇休息日则顺延)，人力资源部亦有权通知待岗人员随时回来报到，若不按时报到者，按旷工处理；林银在待岗期间随时可以向恒达公司提出解除劳动合同，恒达公司应按相关规定办理等内容。收到待岗通知书后，林银向恒达公司反映其不该单方面通知，主张其一直正常上班工作，由于受到排挤，被迫于2020年6月2日正式通知恒达公司解除双方的劳动关系及安排人员交接工作，其分别于2020年6月3日、6月4日通过公司内部OA和邮件系统向恒达公司发送解除劳动关系和交接工作通知，但恒达公司均不予回应，后于2020年6月5日通过EMS快递方式向邮寄通知,但恒达公司拒收。为证明上述事实，林银提交了微信聊天记录、达华企业信息邮件、考勤打卡记录照片、员工离职申请书、解除劳动合同通知书、中国邮政EMS邮件投寄信息、办公用品交接场景照片等证据，其中解除劳动合同通知书载明：鉴于公司对我实际强制待岗、不提供相关劳动条件、不足额支付劳动报酬，本人提出于2020年6月4日与公司解除劳动合同。恒达公司确认其在OA中收到林银相关解除劳动关系要求，但认为林银未按照公司的规章制度提交离职申请表并由人事主管及公司总经理进行审批，故未通知公司解除劳动关系。恒达公司确认林银在待岗期间每天都到公司报到，但陈述当时是疫情防控期间，培训工作全部暂停，林银也没有具体的工作，只是负责通过微信转达商会、工会信息。2020年6月4日，恒达公司向林银发送返岗复工通知函，通知林银于2020年6月9日返岗复工。林银回复：“我都不认可待岗，哪来的复岗啊？我6月2号已通知公司解除劳动关系，今天是最后一天交接。”2020年6月29日，恒达公司作出《关于林银自离的通告》，载明：公司已于2020年6月3日向林银发送返岗复工通知函，明确告知2020年6月9返岗复工，逾期未报到的，公司将按考勤管理制度执行，根据《考勤管理制度》之5.3旷工的相关规定，视为自离，从2020年6月12日起公司与林银解除劳动关系。林银主张其2019年月平均工资8727.4元/月（应发工资104728.75元，含年终奖2754.53元），恒达公司认为应按实发工资计算为7562.67元/月。恒达公司已支付林银2020年2月至2020年6月工资1506元、7186.65元、2265.88元、652.65元、458.67元。林银在仲裁程序中确认恒达公司已按上述标准支付2020年4月至6月工资，但主张恒达公司未发放2020年2月工资差额6280元、4月工资差额5425.77元、5月工资差额7015元、6月工资差额856.06元。恒达公司不予确认，陈述2020年2月为春节假期延长期间，3月至6月8日为待岗期间，暂停工作表现评定，第一个月按原工资标准支付，第二个月按1720元支付，第三个月按1720元的80%支付，已足额支付原告2020年2、4至6月的工资。2020年7月7日，林银向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决恒达公司支付：1.恶意逼迫员工离职的赔偿金170325.88元;2.2020年2月、4月工资差额共计11172.77元；3.2020年5月、6月未发工资共计9434.73元。2020年9月11日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]3779号仲裁裁决，终局裁决驳回林银全部仲裁请求。林银不服上述仲裁裁决在法定期限内诉至本院。本院认为，恒达公司在新冠疫情期间，安排林银在内的非生产线员工待岗并下发待岗通知书，属于企业用工自主权范畴，不违反相关法律规定，林银主张恒达公司强制待岗、未按约定提供劳动条件，于法不符，本院不予采纳。2020年2月属于春节延长假及恒达公司推迟复工期间，林银提交的证据不足以证明其提供正常劳动，恒达公司已发放相应的年假补贴并按照劳动合同书约定的基本工资1720元/月发放相应的工资，林银对2020年3月工资无异议，且确认恒达公司已按待岗通知书约定的标准支付2020年4月至6月工资，故林银以恒达公司未足额发放劳动报酬为由诉请恒达公司支付工资差额以及解除劳动合同的赔偿金，理据不足，本院不予支持。又，根据恒达公司下发待岗通知书的约定：林银在待岗期间随时可以向恒达公司提出解除劳动合同，恒达公司应按相关规定办理，林银向恒达公司提交解除劳动合同通知书，要求于2020年6月4日解除劳动合同，恒达公司确认收到相关解除劳动关系请求，故符合上述约定的劳动合同解除情形，故本院认定由恒达公司提出且经双方协商一致于2020年6月4日解除与林银的劳动合同关系，恒达公司依法应支付林银解除劳动合同的经济补偿金80729.58元[（104728.75元-年终奖2754.53元）÷12个月×9.5个月]。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、被告中山恒达智能科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告林银解除劳动合同的经济补偿金80729.58元；二、驳回原告林银的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（已由原告林银预交），由被告中山恒达智能科技有限公司负担，并直接向原告林银支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 冯 毅二〇二一年一月二十日本件与原本核对无异书记员 郭嘉文