宁夏回族自治区固原市原州区人民法院民事判决书（2020）宁0402民初10596号原告：童某，宁夏固原市人，住宁夏固原市。委托诉讼代理人：张某1，固原市法律援助中心指派律师，代理权限为一般授权。被告：固原市弘文中学。法定代表人:仇某，系该校理事。委托诉讼代理人：张某2，宁夏平朔律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告童某与被告固原市弘文中学劳动争议一案，本院于2020年11月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告童某及其委托代理人张某1、被告固原市弘文中学的委托代理人张某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告童某向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决由被告向原告判决被告向原告支付工资1000元、民族团结奖3000元及违法解除劳动关系的赔偿金8988元(2996元/月×1.5个月×2)；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年6月1日开始在被告处工作，原告入职时的岗位是教师及办公室干事，双方约定试用期为6个月，原告的工资构成为底薪+绩效。2020年3月16日原告与被告补充签订了书面《劳动合同书》，合同期限为三年，自2020年3月16日至2023年3月15日止，签订合同后被告开始为原告缴纳社会保险。2020年9月29日，原告领取当月工资时，发现被告克扣其1000元工资，且2020年9月份应发的民族团结奖3000元也被被告克扣，被告办公室陈主任称：因原告参加了2020年事业单位招聘考试，因此决定将原告工资等级进行降级、取消绩效、停发奖金，并且告知原告学校已经于2020年9月25日决定对原告解除聘用，原告无奈离职。综上，被告扣发原告工资及奖金、并且违法解除与原告之间的劳动关系，被告的行为已经严重违反了法律规定，不但应当依法向原告支付工资及奖金，还应当按照《劳动法》及《劳动合同法》的规定，给原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。固原市劳动人事争议仲裁委员会2020年11月16日作出的固劳人仲字[2020]23号仲裁裁决书仅仅裁决被告向原告支付工资及民族团结奖金，但未支持原告关于赔偿金的请求，明显不符合法律规定。现原告为维护自身合法权益，特起诉至法院，望判如所请。被告固原市弘文中学辩称，1.仲裁裁决被告支付原告的民族团结奖3000元没有依据；2.原告的诉讼请求不能成立，请求依法驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：原告于2019年6月1日开始在被告处工作，原告入职时的岗位是教师及办公室干事。2020年3月16日原告与被告补充签订了书面《劳动合同书》，合同期限为三年，自2020年3月16日至2023年3月15日止，签订合同后被告开始为原告缴纳社会保险。2020年9月，原告报考事业编教师考试，被告以原告违反学校规定并明确表示仍坚持报考为由，与原告解除合同并扣发当月工资1000元。原告离职前的6个月的月平均工资为2996元。2020年10月10日，原告向固原市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年11月16日作出仲裁裁决：由被申请人一次性支付原告经济补偿金4494元、工资1000元、民族团结将奖3000元；2.解除申请人与被申请人的劳动合同关系。原告不服该劳动仲裁，向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的《劳动合同书》、中国农业银行个人活期账户交易明细、固劳人仲案(2020)23号仲裁裁决书及送达回执，被告提交的固原市弘文中学文件（关于对本年度因个人原因违约教职工处理的决定）、原告考试成绩单复印件在卷佐证。本院认为，用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案的争议焦点为：被告解除与原告的劳动合同是否构成违法解除劳动合同；被告是否应向原告支付欠付工资1000元及民族团结奖3000元。根据查明的事实，原告在职期间参加了事业编教师考试，被告以原告违反单位管理制度并坚持继续考试为由，解除了与原告的劳动关系并扣发工资1000元，根据双方签订《劳动合同书》，原、被告在建立劳动关系时，并未对不能参加事业单位考试进行约定，被告也未提供规章制度证明其对此作出了规定，其提供的《关于对本年度因个人原因违约教职工处理的决定》是事后对参加考试的教师进修处理的决定，并不能证达到其证明目的，故本院对于被告主张的原告存在严重违反学校管理制度的事实不予采信，对原告主张的被告构成违法解除劳动关系的主张予以支持。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。现原告起诉要求被告支付赔偿金，视为其不要求继续履行合同，原告诉请的赔偿金8988元(2996元／月×1.5个月×2)，该诉请计算合理，本院予以支持。对于原告主张的1000元工资及民族团结奖3000元，本院认为，用人单位应当按照合同约定向劳动者支付工资，被告扣发原告工资1000元缺乏依据，应向原告继续支付。对于原告主张的民族团结奖3000元，本院认为，该奖系用人单位给予劳动者的福利待遇，是企业自主经营权的体现，不属于工资的范畴，用人单位可根据自身的经营状况决定是否发放，故对原告的该项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告固原市弘文中学于本判决生效后十日内向原告童某支付工资1000元；二、由被告固原市弘文中学于本判决生效后十日内向原告童某支付赔偿金8988元(2996元/月×1.5个月×2)；三、驳回原告童某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告固原市弘文中学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员 张金凤二○二一年一月二十二日书记员 孙彬彬附：本案引用的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。四、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于民族团结奖，该费用属于福利性质，由企业自主决定，不具有强制性，故对被告要求原告支付该费用的诉请，本院不予支持。