广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初12774号原告：董长林，男，1973年9月30日出生，汉族，住广东省南雄市。委托诉讼代理人：秦红华、朱艳英，均系广东高义律师事务所律师。被告：广州世洁环保服务有限公司，住所地广州市天河区珠江东路11号1201室（部位：自编02-05单元）。法定代表人：黄兆昌，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：原峰、丁敏，均系北京大成（广州）律师事务所律师。原告董长林与被告广州世洁环保服务有限公司（以下简称“世洁公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告董长林及其委托诉讼代理人秦红华，被告世洁公司的委托诉讼代理人原峰到庭参加诉讼诉。本案现已审理终结。原告董长林向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济补偿金202729.85元（离职前12个月平均工资13515.32元，工作年限14年6个月24天，13515.32×15=202729.85元）；2.判令被告向原告支付2020年应休未休3天年假工资3728.37元（计算：13515.32÷21.75×3×2）。事实和理由：原告在2005年11月入职广州环回科技有限公司，被告收购了广州环回科技有限公司，原告与被告在2012年8月15日签订了补充协议，被告确认原告2005年11月至2012年8月30日的工龄。原告与被告在2012年9月29日签订了无固定期限的劳动合同。原告工作内容为“车队长”，工作地点为“本公司内及之外所需场所（工作黄埔厂区）”。被告从事的行业需要环保部门的许可，被告持有广东省环保厅颁发的黄埔厂区和花都厂区的二个《危险废物经营许可证》，二个许可证均在2020年3月4日到期，被告自成立以来一直都是依靠该二个许可证从事危险废物处置回收服务进行经营，从未开展过与该许可证以外的经营活动。《危险废物经营许可证》到期后，被告已经放弃续领黄埔厂区的许可证，且花都厂区的许可证至今一直没有办理下来。被告实际上已无经营业务。被告的经营场地是租赁广州冶炼厂有限公司的，双方的租赁合同本来在2020年7月31日到期，广州冶炼厂有限公司早在2020年1月14日就发函给被告表示需要提前收回场地，让被告做好搬迁工作。被告在2020年5月25日发函给广州市生态环境局黄埔分局表示，其在2020年3月5日起停止危险废物回收业务，正在清场。原告注意到2020年3月5日正是被告《危险废物经营许可证》到期之日。被告在2020年3月17日通知分批上班，在5月29日发出《关于安排员工待岗等相关情况的通知》，决定除财务部和花都分厂其它部门员工在家待岗，复岗时间另行通知。原告认为，被告在经营许可证到期之前不积极续期，在收到出租方将收回经营场地后也不积极寻找经营场地，被告的业务实际上已经无法开展，原告的劳动合同无法正常履行，被告的待岗通知只是其无法提供劳动条件的一个托词。鉴于被告已无法提供劳动条件，原告于2020年6月2日提出解除劳动合同，劳动合同至2020年6月8日解除。原告认为根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，被告应当支付经济补偿金。由于被告拒绝支付经济补偿金，为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求法院支持原告的合法诉求。被告世洁公司辩称，1.原告的工作岗位是运营部经理，实际是担任车队长负责车队运输工作，原告主张的解除劳动关系的理由是由于被告不能提供劳动条件，但实际上被告的经营范围并不局限于危险废物的回收和处理，危险废物回收后是由自己处理还是交由第三方处理不影响公司政策的经营，也不影响原告的工作内容。2.公司因今年疫情原因分别于2020年3月17日、5月29日、8月12日、8月27日对不同部门和不同岗位员工作出了待岗或轮岗等工作安排，原告在5月29日通知后于6月2日即单方发出通知解除劳动关系，此时被告仍在原地址办公，以及原告的1月份至6月份的业务提成仍然继续发放，可见其提出解除劳动关系的理由并非经营地址的变化和业务的变化，而是其因工资减少而提出辞职的个人原因。3.公司在5月29日发出通知后，在8月27日即发出通知要求全部员工返岗上班，并非原告主张的无限期待岗，目前公司已在新的地址继续经营办公，其他部门的员工已经返岗复工，因此并不存在原告主张的不具备劳动条件的原因。被告不同意支付经济补偿金。4.依据企业职工带薪年休假条例，被告可根据生产经营的情况自行调整员工的年休假安排，被告已经安排原告休息了2019年和2020年的年假，因此无需再向其支付年假工资。5.2005年11月14日原告入职广州环回科技有限公司，至2012年原告与被告签署补充协议，广州环回科技有限公司与被告是关联公司，环回公司是被告的全资子公司，被告确认原告2005年开始的工龄。本院经审理认定事实如下：广州市黄埔区市场和质量监督管理局于2018年4月4日作出的穗工商（埔）内变字（2018）第12201804030195号《准予变更登记（备案）通知书》显示准予广州世洁设备租赁服务有限公司名称变更为广州世洁环保服务有限公司，主营项目由租赁业变更为生态保护和环境治理业，变更后的具体经营项目备案为：矿物油废弃物治理、化工产品废弃物治理、危险废物治理、道路货物运输、化工产品批发（危险化学品除外）、环保设备批发、燃料油销售（不含成品油）、环保技术咨询、交流服务、环境科学技术研究服务。董长林与世洁公司均确认以下事实：1.董长林于2005年11月14日入职世洁公司的关联公司广州环回科技有限公司。2012年8月29日，董长林与广州世洁设备租赁服务有限公司签订一份期限从2012年8月31日起的无固定期限劳动合同，董长林的工作内容为车队长。2012年8月29日，董长林与世洁公司签订一份补充协议，约定广州世洁设备租赁服务有限公司承认董长林在广州环回科技有限公司的工龄，即从2005年11月至2012年8月30日，并约定该补充协议是劳动合同的补充，与劳动合同具有同等的法律效力。2.双方劳动关系存续期间为2005年11月14日至2020年6月8日。3.董长林离职前十二个月的月平均工资为13515.32元。4.2020年6月5日前董长林已休了2020年的2天年休假。2020年6月2日，董长林向世洁公司递交一份被迫解除劳动关系通知书，该通知书有以下内容：本人董长林自2005年11月14日至贵公司任职至今，本人于2020年5月29日收到贵公司公布的《关于安排员工待岗等相关情况的通知》，由于贵公司不能提供劳动条件，现被迫向贵公司提出解除劳动关系，工资结算到2020年6月8日，并要求依法支付本人经济补偿金。本人2020年还有年假3天未休，请按相关规定支付年假工资。世洁公司认为其已在2020年7月安排董长林休2020年的4天年假。董长林认为其2020年7月已离职，不存在休年假的情况。世洁公司申请的《危险废物经营许可证》（编号440112050101）的有效期限至2020年3月4日。该许可证载明核准经营方式为收集、贮存、利用，核准经营危险废物类别为废矿物油、废有机溶剂与含有机溶剂废物。2020年1月14日，广州冶炼厂有限公司向广州市世洁设备租赁服务有限公司发出退租通知，该通知显示以下主要内容：双方租期为5年（2015年8月1日至2020年7月31日止），广州冶炼厂有限公司拟对出租场地进行整体开发，提前收回租赁场地，请广州市世洁设备租赁服务有限公司于收到本通知后起至2020年3月16日前搬离场所，2020年3月17日后，广州冶炼厂有限公司将不再向租赁场所提供任何形式的服务（含供电、供水、车辆进出等）。2020年3月17日，世洁公司向员工发出一份《关于防疫期间工作安排的通知》。该通知有以下主要内容：目前疫情仍未解除，公司继续采取部分复工，分批上班的办法，从2020年3月18日起，除了公司安排上班的人员外，其他人员在家待岗，直至疫情解除或公司有最新安排为止，在家待岗及安排上班的人员，其工资待遇公司将按法律法规执行。2020年5月25日，世洁公司向广州市生态环境局黄埔区分局出具一份《关于撤场清理的情况说明》。该说明有以下主要内容：由于我司场地出租方对土地进行整体开发，提前收回租赁场地，我司于2020年3月5日起已全面停止危险废物回收业务，正在进行清场整理，拟在6月清理完毕。2020年5月29日，世洁公司向全体员工发出一份《关于安排员工待岗等相关情况的通知》。该通知有以下主要内容：公司目前租赁场地已届租赁期限，因政府对该地块变更了使用性质，导致公司无法续租经营，5月26日，公司同业主方达成场地交收约定，决定在5月31日前将场地交回业主，公司需于5月31日前完成搬迁工作，因时间仓促，公司向业主方提请办公室延缓交收时间，业主方同意办公室可延缓一周交付。公司无奈搬迁以及尚未租赁到合适办公场地（新的办公场地在抓紧考察中），公司生产经营的外部条件发生重大变化、公司经营状况亦发生重大改变，非常时期，请全体员工给与理解和支持，共同度过难关，现因时间紧迫，特做出如下决定：从2020年6月8日起，财务部和花都分厂人员轮值上班，具体工作安排由部门主管安排。其他所有部门员工均需在家待岗直至复岗为止，待岗工资待遇按相关法律法规执行，复岗时间另行通知为准。双方发生争议，董长林于2020年6月18日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、要求世洁公司支付2020年5月的提成771.92元和2020年6月1日至7日的工资2361元；二、要求世洁公司支付经济补偿金202729.85元；三、要求世洁公司支付2020年未休年休假工资3728.37元。董长林在仲裁庭审时申请撤回第一项仲裁请求。2020年8月27日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2020〕2059号《仲裁裁决书》，裁决：驳回董长林本案的全部仲裁请求。董长林不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。世洁公司同意仲裁裁决，没有向法院提出撤销仲裁裁决的申请。本院认为，董长林与世洁公司依法建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务，双方的合法权益均受法律保护。关于经济补偿金问题。按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，为加强新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作，除涉及保障城乡运行必需、疫情防控必需、群众生活必需重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业外，本省行政区域内的各类企业复工时间不早于2020年2月9日24时。由于新冠肺炎疫情导致春节假期延长和企业延迟复工，属于世洁公司无法预见的客观情况。除此以外，世洁公司在该期间还存在因租赁场地到期准备搬迁以及准备另外租赁合适的经营场地的问题。上述事实，证实世洁公司于2020年5月29日向全体员工发出一份《关于安排员工待岗等相关情况的通知》，作出在租赁场地到期且尚未找到合适办公场地公司期间，从2020年6月8日起除财务部和花都分厂人员轮值上班外，其他所有部门员工均需在家待岗直至复岗为止的安排是基于上述原因所做出，该安排并不存在主观恶意，且世洁公司在此期间仍积极履行劳动合同的相关义务。同时，世洁公司的经营范围除《危险废物经营许可证》项下的业务外，还有其他业务。故董长林未提交有效证据证实世洁公司不能向董长林提供劳动条件，董长林以此为由主动提出解除双方的劳动关系并要求世洁公司支付经济补偿金的依据不足，本院不予支持。双方均确认劳动关系存续期间为2005年11月14日至2020年6月8日，2020年7月董长林已离职，世洁公司认为其在2020年7月安排董长林休年假，本院对此不予采信。董长林工作年限不满20年，折算出董长林2020年的年休假天数为4天[（160天÷365天）×10天＝4.4天，按4天计算]，双方均确认董长林已休2020年年休假2天。因双方均确认董长林离职前十二个月平均工资为13515.32元，故世洁公司应支付董长林2020年未休年休假2天的工资报酬为2485.58元[13515.32元÷21.75天×2天×200%]，超过部分无据，本院不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告广州世洁环保服务有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告董长林支付2020年未休年休假工资2485.58元；二、驳回原告董长林的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州世洁环保服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  梁宝姗二〇二一年一月八日书记员  张若玫