西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书（2020）陕0113民初1244号原告：白菊玲，女，1970年11月13日出生，汉族，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：刘义明，陕西省148法律服务所法律工作者。被告：西安第二外国语学校，住所地：西安市雁塔区。法定代表人：张怀斌，该校校长。委托诉讼代理人：尚艳燕，陕西普迈律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁宁娟，陕西普迈律师事务所律师。原告白菊玲与被告西安第二外国语学校劳动争议纠纷一案，白菊玲向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字 [2019]1420号裁决书，白菊玲对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告白菊玲及其委托诉讼代理人刘义明，被告西安第二外国语学校的委托诉讼代理人尚艳燕、鲁宁娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告白菊玲诉称：原告于2015年3月7日受被告招聘上班，工作内容为后勤餐饮服务。2019年6月29日，被告单位领导向原告发布通知：“感谢你这么多年为西附小餐厅的辛勤付出，你也到退休年龄，回去更好休息……”，之后再没向原告发放工资，导致原告被动离职。原告入职后自行缴纳从2015年3月至2018年5月的基本养老保险、医疗保险。因被告拒绝向原告出具解除劳动关系证明，导致原告错过了领取失业金的时间，且社会保险手续移转，原告社保金交不进去，同时，原告在职期间部分月份的工资低于最低工资标准。为维护自身合法权益，原告向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月28日经西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会作出了雁劳人仲案字[2019]1420号裁决书。现原告不服该裁决，故诉至法院，请求判令：1、被告立即向原告支付解除劳动关系的经济补偿金8100元（每月1800元×4.5个月）；2、被告立即向原告支付原告自行缴纳的从2015年3月至2017年12月应由被告缴纳的养老保险费19435元（按单位20%的缴费比例，2015年3月至12月5211.9元+2016年6827.52元+2017年7395.12元）、医疗保险费7556元（按单位7%的缴费比例，2015年3月至12月1977.5元+2016年2654.4元+2017年2924.04元）；3、被告赔偿原告因未缴纳2018年1月至2018年5月的养老保险及医疗保险造成的经济损失4250元；4、被告支付原告因未及时开具离职证明而产生的失业金赔偿款4860元；5、被告补足在职期间（寒暑假）实际工资与最低工资标准之差额3812元（2015年7月、8月；2016年1月、2月；2017年1月；2018年2月、7月、8月；2019年1月）；6、被告为原告出具解除劳动关系证明及单位《基本养老保险缴费凭证》，并协助原告办理社会保险移转相关手续；7、本案诉讼费由被告承担。被告西安第二外国语学校辩称：一、原、被告双方于2015年3月5日签订劳动合同，原告于2015年3月9日到岗，工作为校餐厅服务员。因原告在职期间不能与其他同事和睦相处，多次辱骂同事及学生，被告基于原告的表现和已近退休年龄，决定在合同到期日即2019年6月30日终止双方的劳动合同。2019年6月29日，被告将以上决定通知原告，原告自2019年7月1日起再未向被告提供过任何劳动。劳动合同终止后，经双方协商，被告向原告支付一个月工资作为经济补偿，且已实际履行。但原告在接受补偿后，又通过司法途径主张解除劳动合同的经济补偿有违诚信和事实，法院不应当支持。二、原、被告双方劳动关系存续期间，双方达成协议由被告向原告发放社保补贴，由原告自行选择购买社保，双方按此履行至2018年5月。2018年上半年，被告出于规范管理需要，决定统一为员工缴纳社会保险。2018年6月起，原告的社保通过被告缴纳，被告则停止发放社保补贴。此后原告从未就之前的社保缴纳提出异议。因此，原告在本案中要求被告缴纳2017年12月前的养老保险费和医疗保险费有违事实，超过仲裁时效期间，且不属于法院受理范围，法院不应处理。三、原告诉请赔偿未缴纳2018年1月至5月养老保险和医疗保险的损失未经过仲裁前置程序，且于法无据。原告于2019年10月申请仲裁，仲裁委员会以已超过一年时效为由不予支持，完全符合法律规定。四、原告关于失业金赔偿的请求不属于劳动仲裁案件的受理范围，且无事实依据，法院不应处理。五、被告已依法向原告支付寒暑假期间的生活费，原告要求按最低工资标准补足差额无事实和法律依据，不能成立。六、原告诉请被告为原告出具解除劳动关系证明及单位《基本养老保险缴费凭证》，并协助原告办理社会保险移转相关手续的诉请未经过仲裁前置程序，且该诉请与本案中已经过劳动仲裁裁决的请求相互独立，被告在仲裁阶段也已明确放弃，故法院不应支持。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，不能成立，请求法院予以驳回。经审理查明：原告与被告于2015年3月5日签订《劳动合同》，约定合同期限自2015年3月5日至2018年6月30日，工作内容为餐厅服务员,后双方又续订自2018年7月1日至2019年6月30日的《劳动合同》。上述劳动合同期限届满后，被告终止双方劳动关系，并以工资的形式向原告支付补偿金1090元。另查明，被告自2018年6月起为原告交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。原告在本案中主张的第3、6项诉讼请求，未经过仲裁前置程序。被告为原告发放2018年7月及8月工资2087.04元、2018年9月工资1670.05元、2018年10月工资1735.25元、2018年11月工资1710.09元、2018年12月工资1740.09元、2019年1月工资1407.09元、2019年2月工资1718.09元、2019年3月工资1760.09元、2019年4月工资1663.69元、2019年5月工资1790.09元、2019年6月工资1820.09元。被告为原告发放2015年7月及8月工资2949元、2016年1月工资1357元、2016年2月工资1240元、2017年1月工资1460元、2018年2月工资1557元、2018年7月及8月工资2087.04元、2019年1月工资1407.09元。再查明，2015年5月1日起，雁塔区最低工资标准为每月1480元。2017年5月1日起，雁塔区最低工资标准为每月1680元。2019年5月1日起，雁塔区最低工资标准为每月1800元。陕西省2014年在岗职工平均工资为52119元。陕西省2015年在岗职工平均工资为56896元。陕西省2016年在岗职工平均工资为61626元。2015年至2017年西安市职工医疗保险最低缴费基数分别为2825元、3160元及3481元。关于原告主张的2015年3月至2017年12月的养老保险费及医疗保险费，原告已自行交纳。上述事实，有《劳动合同》、银行流水、工资表、仲裁庭审笔录、裁决书等证据及庭审笔录等在卷佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在劳动合同期限届满后终止与原告的劳动关系，理应按照原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资1630.9元（当月工资低于最低工资标准的，按最低工资标准计算，其中寒暑假期间不低于最低工资标准的75%）支付解除劳动关系经济补偿金7339.05元（4.5个月），扣除被告已支付的1090元，为6249.05元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告怠于履行其为原告按时足额交纳社会保险的义务，原告为了享受社会保险待遇而自行交纳的相关保险费，应由被告承担。经测算，被告应承担2015年3月至2017年12月养老保险费为19434.54元，医疗保险费为7555.94元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。原告在本案中主张的第3、6项诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告支付因未及时开具离职证明而产生的失业金赔偿款4860元，因原告未举证证明其损失及损失与被告未开具离职证明的行为存在因果关系，故本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《陕西省企业工资支付条例》第二十五条规定，用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。该条例还规定，本省事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，其有关工资支付事项，参照本条例执行。原告主张被告补足其在职期间（寒暑假）实际工资与最低工资标准之差额3812元，但经测算，原告主张的上述期间被告实际发放的工资中只有2018年7、8月未达到标准，被告应当向原告支付差额432.96元（每月1680元×2个月×75%-2087.04元）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条之规定，判决如下：一、被告西安第二外国语学校于本判决生效之日起十日内向原告白菊玲支付解除劳动关系的经济补偿金6249.05元。二、被告西安第二外国语学校于本判决生效之日起十日内向原告白菊玲支付养老保险费19434.54元、医疗保险费7555.94元。三、被告西安第二外国语学校于本判决生效之日起十日内向原告白菊玲支付工资差额432.96元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告白菊玲的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告西安第二外国语学校承担。因原告白菊玲已预交，被告西安第二外国语学校于支付上述款项时一并支付原告白菊玲。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。      审  判  长    梁  梦  艺人民陪审员    张  仙  爱人民陪审员    胡  革  胜 二〇二一 年一月二十二 日 书  记  员    史  丽  娜打印：贺倩          校对：贺倩         2021年  月  日送达1