北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初31879号原告：乐乐启航（北京）教育科技有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：毛颖，首席执行官。委托诉讼代理人：石丽莎，北京市盈科律师事务所律师。被告：赵安琪，女，1988年4月12日出生，汉族，住北京市大兴区。原告乐乐启航（北京）教育科技有限公司（以下简称启航教育公司）诉被告赵安琪劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年11月16日公开开庭进行了审理。原告启航教育公司之委托诉讼代理人石丽莎与被告赵安琪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。启航教育公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令无需向赵安琪支付2018年5月至10月期间工资差额64035元；2、请求判令无需向赵安琪支付2018年12月13日至2019年4月19日期间工资差额21218．17元。本案诉讼费由赵安琪承担。事实和理由：我公司已足额发放赵安琪的工资，双方签署了薪酬绩效协议，不存在降低赵安琪工资的情况，也不存在拖欠工资的情况。赵安琪对于工资发生变化后从未向我公司提出异议，其离职原因也并非工资变化，而是个人原因离职，在劳动监察大队投诉举报时也非因工资变化原因，而是离职手续办理的争议。双方在劳动监察大队已经达成和解，现在向法院提起诉讼违背了诚实信用原则。我公司对海淀劳动仲裁委的裁决不服，故诉至法院。赵安琪辩称，对海淀区劳动仲裁委的裁决书无异议，不同意启航教育公司的诉讼请求。薪酬协议中签字字迹虽然系我本人，但我从未认可薪酬协议的内容。启航教育公司给我降薪，我一直在提出异议，但公司未予理睬，无奈下我被迫提出离职，离职手续所写个人原因是因为公司要求我勾选个人原因，避免发放赔偿金。双方是对2019年6月及7月拖欠的工资达成的调解协议，与此案无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方无争议的事实可查明，赵安琪于2016年3月11日到启航教育公司，双方签订了自2016年3月11日至2019年3月10日的劳动合同，工作岗位为教师，税前工资20000元。劳动合同第十条约定：甲方（启航教育公司）有权在以下情形之一出现时对乙方（赵安琪）的工资报酬进行调整：（一）乙方的工作岗位，职务或职级发生变化……。2019年4月22日，双方续订劳动合同，终止日期为2022年4月21日，约定赵安琪的工作岗位为教研员，月薪为15000元。赵安琪于2019年7月10日因个人原因提出辞职。自2017年3月起，赵安琪的月工资调整为23000元。2018年4月底5月初赵安琪怀孕，自5月开始启航教育工资以15000元的标准向赵安琪支付工资。启航教育公司主张赵安琪工资变化的事实依据是因其工作岗位由教师变化为教研员。赵安琪否认其工作岗位发生变化，主张其一直担任教师岗位。启航教育公司于2018年5月至2018年10月向赵安琪支付工资的金额为15000元、15000元、15000元、9550元、11355元、8060元；2018年12月至2019年4月向赵安琪支付工资的金额为9378．3元、9874元、9542元、9542元、10965元。赵安琪要求启航教育公司支付2018年5月至2018年10月期间以及2018年12月13日至2019年4月19日的工资差额。庭审中，启航教育公司主张双方曾于2018年8月1日订立《关于赵安琪薪酬协议》，约定：“一、工资组成，1、月工资=2500（基本工资）+教研绩效；2、实行此薪酬协议期间，请假、迟到等扣款，以10500元计算。二、教研工作分类，1、基本工资包含日常会议、部门支持、总结汇报；教材反馈处理；期中期末试卷分析。2、教研绩效明细……三、期限，本协议自2018年8月1日执行，暂定有效期六个月。”协议落款处有赵安琪签字。赵安琪对签字的真实性予以认可，但表示其签字的文件并非此协议，且协议的期限也并非其本人填写，不认可该份协议的证明目的。赵安琪对其主张未能提交其他证据予以证实。赵安琪主张其2017年3月份工资由20000元调整至23000元每月，其2017年度本人月平均工资应为22500元。赵安琪主张其生育津贴为25480．53元，启航教育公司认可生育津贴的金额。赵安琪以要求启航教育公司支付工资差额、生育津贴、生育医疗费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2020年5月22日，仲裁委员会裁决：1、启航教育公司自裁决生效之日起十日内支付赵安琪2018年5月至10月期间的工资差额64035元，支付赵安琪2018年12月13日至2019年4月19日期间工资差额21218．17元；2、启航教育公司自裁决生效之日起十日内转交赵安琪生育津贴25480．53元，生育医疗费1960元；3、驳回赵安琪的其他仲裁请求。启航教育公司于法定期限内提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照约定及时足额向劳动者支付劳动报酬。关于2018年5月至2018年7月期间，启航教育公司按照15000元标准向赵安琪支付工资，违反了双方的约定，启航教育公司应按照每月23000元的标准，支付赵安琪工资差额，金额为24000元。关于2018年8月至2018年10月期间是否存在工资差额，现启航教育公司提交了《关于赵安琪薪酬协议》原件，赵安琪认可签名的真实性，但表示该协议内容并非其所签文件内容。赵安琪就其主张未能提交相应证据，其应对签名行为承担相应责任。故赵安琪要求启航教育公司按照23000元的标准支付自2018年8月至2018年10月期间工资差额之诉请，本院不予支持。就赵安琪主张2018年12月至2019年4月期间产假工资差额一节。本案中，如上段所述，赵安琪享受产假之前的工资标准为基本工资加教研绩效，本院将结合赵安琪休产假前12个月的平均工资计算产假工资。赵安琪在其享受128天产假之后领取生育津贴金额为25480．53元。根据相关规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。经核算，启航教育公司应支付赵安琪2018年12月13日至2019年4月19日期间产假工资差额2659．97元。赵安琪与启航教育公司均认可仲裁裁决第二项结果，故本院对该项结果予以确认。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告乐乐启航（北京）教育科技有限公司于本判决生效后十日内支付赵安琪二〇一八年五月至七月期间工资差额人民币24000元；支付赵安琪二〇一八年十二月十三日至二〇一九年四月十九日期间工资差额人民币2659．97元；二、原告乐乐启航（北京）教育科技有限公司于本判决生效后十日内向被告赵安琪转交生育津贴人民币25480．53元，生育医疗费人民币1960元，共计人民币27440．53元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由乐乐启航（北京）教育科技有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  孙婉仪二〇二一年一月二十九日书记员  孟盼盼