广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初25805号原告：谢四清，男，1965年10月11日出生，汉族，身份证住址湖南省浏阳市，委托诉讼代理人：余义海，广东伟邦律师事务所律师。被告：广州城市之星运输有限公司，住所地广东省广州市白云区增槎路1033内第25栋自编410房。法定代表人：金健生。委托诉讼代理人：张海军，男，该司职员。原告谢四清与被告广州城市之星运输有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2020年8月6日立案后，由审判员李光华依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》适用独任制普通程序公开开庭进行了审理。原告谢四清及其委托诉讼代理人余义海，被告广州城市之星运输有限公司（以下简称城市之星公司）的委托诉讼代理人张海军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谢四清向本院提出诉讼请求：一、要求被告支付2019年11月1日至2019年12月21日工资6857元（庭审中明确2019年11月工资为3771元，12月工资按照4000÷30×21=2800元，因此该项诉讼请求变更为6571元）；二、要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金56000元（庭审中变更为按照3845元/月计算7个月为53830元）；三、要求被告支付2018年的年休假工资1839.8元、2019年的年休假工资1839.8元（庭审中撤回该项请求，表示认可仲裁裁决结果）；四、要求被告支付2019年10月份原告工伤期间的工资600元（600元为估算的金额）；五、要求被告支付2018年、2019年的高温补贴1500元（按照150元/月计算每年5个月，计算2年）；六、要求确认原、被告双方自2013年2月22日至2019年12月21日期间存在劳动关系（庭审中表示同意认可仲裁裁决结果，确认双方劳动关系时间自2013年2月22日至2019年12月19日）；七、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2013年2月22日入职被告处，工作岗位配送部配送员。双方签订了劳动合同，最后一份合同的期限是2017年2月22日至2020年2月28日，原告入职前几年，被告没有为原告办理社会保险。原告打卡上班，上班时间为早上8：00至晚上17：30，每个月只休息二天。原告在2019年10月份因工受伤，需要休假养伤，被告扣除了休假期间的工资。原告做为配送员，在室外工作，工作环境差，没有降温设施，被告没有支付过高温补贴费。原告也没有享受过年休假待遇。2019年12月10日，原告在下班时，发现打不上卡了，经与被告人力资源部的易志光沟通，才知被告在明知原告在佛山里水分拣中心上班的情况下，邮寄调动通知书到原告的老家，原告也没有收到该调令。次日，易志光与原告进行沟通，双方达成一致，原告可以在原岗位工作至合同期满，但被告要求原告先提交辞职书，原告不同意，继续在原岗位工作。原告2019年12月14日收到《限期返岗通知书》后，书面回复不同意调动，并通过EMS回函给被告发函人，被告恶意拒收，并于2019年12月20日向原告送达《自离通知书》，违法解除了双方的劳动关系。原告于12月21日被迫离开，原告离职前一年的平均工资为4000元，扣除掉社会保险以后，以银行转账方式发放，每月上旬发放上上月工资。原告工资领取到2019年的10月份。为了维护原告作为劳动者的权益，现向贵院提起诉讼，请依法判决！被告城市之星公司辩称：第一，支付2019年11月1日至2019年12月21日的工资6857元，与事实不符。原告2019年11月应发工资为4125元，扣除社保费后实发工资为3771元，仲裁时原告已确认。2019年12月原告工作至7日，自8日起未再提供劳动，其12月1日至7日应发工资为1603元，扣除社保、伙食费后实发工资为949元。因此，原告2019年11月1日至2019年12月7日期间的工资为4720元，原告因自动离职，未回公司领取。第二，支付解除劳动关系赔偿金56000元，无事实和法律依据。被告没有解除原告的劳动关系，而是原告自动离职导致劳动关系解除。被告因生产经营需要安排原告到顺德××村网点做理货员，工资待遇不变，提供食宿，要求原告12月8日去新单位报到。原告于2019年12月6日收到了该通知，但未如期去新单位报到。被告进行了书面催促，要求原告务必于2019年12月19日到顺德××村网点履职，并告知原告，如不按期返岗的，将按《员工手册》及《劳动合同》有关规定，视为自动离职。原告收到了该《限期返岗通知书》，但仍然未返岗。双方签订的《劳动合同》第二条约定，乙方（原告）的工作岗位是配送员（装货、卸货、送货），工作地点是广东省，并且还约定，甲方（被告）因经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作部门、工作地点等，乙方应当服从甲方的调整。2019年12月3日，被告因经营需要，安排原告去顺德××村网点做理货员（装货、卸货、码货），工作地点都在佛山市，工作性质主要都是装卸货，工资福利待遇都未变，符合劳动合同的约定；原告拒不到新的工作岗位履职，违反了劳动合同的约定，也违反了《员工手册》的规定。《员工手册》第八章1.9规定，连续旷工满三天的视为自动离职，原告自2019年12月8日至12月19日，擅自连续旷工超过三日。因此，原告是自动离职，导致劳动关系解除。此情形不属于劳动合同法支付赔偿金的情形。第三，支付2018年的年休假工资1839.08元，2019年的年休假工资1839.08元，无事实和法律依据。原告是2019年12月24日提起劳动争议仲裁申请，其2018年12月24日前的年休假工资请求已过法定申请时效；2018年12月24日至2018年12月31日期间的年休假天数为0天；2019年1月1日至2019年12月7日期间的年休假天数为4天，被告已安排原告在2019年春节期间休了。补发年休假工资应以原告平均工资剔除加班工资后3591元为基数单倍计算，而不应200％。第四，支付2019年10月份原告工伤期间的工资600元，无事实依据。被告已在2019年10月份的工资中支付了原告工伤期间的工资，工资表中明确写明了工伤工资，原告有签名确认。《劳动合同》第四条第7点约定，如乙方对甲方工资支付有异议的应当在一个月内提出，否则甲方视为乙方对工资支付无异议，乙方没有提出任何异议。第五，支付2018年、2019年的高温补贴1500元，无事实和法律依据。第一，原告2019年12月24日提起劳动争议仲裁申请，其2018年高温补贴请求已过法定申请时效；第二，原告工作岗位是配送员，使用大货车送货，而大货车都装有空调；装车、卸车均在室内仓库，有空调和风扇，原告没有提供任何气温超标的事实依据。因此，被告无需支付原告高温补贴。第六，确认双方自2013年2月22日至2019年12月21日期间的劳动关系，无事实依据。原告2013年2月22日入职，于2019年12月19日自动离职。综上所述，原告上述各项请求无事实和法律依据，请求依法驳回原告上述各项诉讼请求并判决本案诉讼费由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：谢四清于2013年2月22日入职城市之星公司处，工作岗位为配送员，双方有签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年2月22日至2020年2月28日，谢四清的工资通过银行转账发放，需要签收工资条。2019年12月24日，谢四清向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁。2020年7月1日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案（2020）1107号仲裁裁决书，裁决：一、确认谢四清与城市之星公司在2013年2月22日至2019年12月19日期间存在劳动关系；二、城市之星公司支付谢四清2019年11月1日至2019年12月19日工资6211元；三、城市之星公司支付谢四清2018年度及2019年度未休年休假工资3138.21元。四、城市之星公司支付谢四清2019年度高温补贴750元；五、驳回谢四清的其他仲裁请求。谢四清不服该裁决，向本院提起本案诉讼。庭审中，双方当事人对工资标准、离职前12个月的平均工资、最后工作时间、离职原因以及高温补贴等问题存在争议。谢四清主张：每月工资为2300元+提成，离职前月平均工资3845元，最后工作至2019年12月21日，是城市之星公司解除劳动关系；2019年12月工资是6857元减去3771元；其工作环境没有空调；证据5至6复函收件人地址是城市之星公司寄送《返岗通知书》的发件地址，联系人和联系电话都是一样的，城市之星公司恶意不签收调岗、限期返岗回函。谢四清为证明其主张，向本院提交如下证据：1.劳动合同，显示合同约定乙方（谢四清）岗位为从事接送货员类（搬运工）岗位；甲方（城市之星公司）根据生产经营需要及乙方的能力，工作表现、身体健康等情况，向乙方说明情况后，可以调整乙方的工作岗位、工作部门、工作地点，乙方应当服从甲方的调整；2.工作证；3.2019年12月员工考勤签到表，显示其2019年12月1日至21日每天均有签到记录；4.限期返岗通知书，显示城市之星公司于2019年12月13日向其发出限期返岗通知书，告知其2019年12月4日已经寄送员工调动通知书，要求其2019年12月8日到顺德××村网点任职理货员（同岗位），并保证薪资不低于当前薪资水平，也提供食宿安排，并说明其2019年12月6日已收悉但并未按规定时间到岗；因公司员工手册以及劳动合同明确规定连续旷工三天及以上或月累计旷工五天以上的视为自行离职，鉴于其为老员工，因此公司再次通知其于2019年12月19日到顺德××村网点履行岗位职责，否则视为自动离职；5.调岗、限期返岗函，显示其于2019年12月17日回函城市之星公司人力资源部，告知其在收到公司调岗通知后多次与相关负责人（易志光）沟通表示不同意调动，且坚持在原岗位上班；现收到限期返岗通知，因调动地域跨度大，对其生活造成影响，且工作变换，由配送员换成理货员，其认为公司这种行为明为调动，实为变相裁员，其不同意此种工作调动，仍在原岗位上班；6.EMS快递及物流信息，显示上述邮件被退回；7.自离通知书及快递信息，显示城市之星公司于2019年12月20日向其发出自离通知，告知由于2019年12月19日仍未到顺德××村网点履行岗位职责，故视为其2019年12月8日自动离职；8.认定工伤决定书，显示其2019年10月4日工作时受伤（头皮挫裂伤），被认定为为工伤；9.录像（拟说明其12月10日无法打卡）；10.与人力资源部严冰的通话录音及文字资料（显示其表示没有收到快递，对方说其已经签收，且也已经告知过其要调去陈村，其表示收到短信但出车回来在保安室没有找到快递，对方说你都已经签收了就按照调令去报道）；11.与易志光专员的通话录音及文字资料（显示其与对方沟通工作调动事宜，其表示没有收到调动单且对方还要求其写离职书，对方表示其已经寄出调动单且没有要求中止合同，是因为其自己表示做到年底就不做了对方才要求其写离职书，其表示调动需要协商，对方表示跟其协商时，其“叨叨咕咕”，对方建议其去网点；其表示其差不多做到年底合同期满，并自述要办什么手续，今天办好其就走人，对方询问其想做完合同期还是在哪个部门做，其表示也可以做到合同期满再协商；对方表示不知道其是否反悔，需要先写辞职书，但表示是做到合同期满；其表示其今天就愿意走，并要求对方出具中止劳动合同书，并表示问过律师朋友，他要求其这样说；对方表示其没有要中止合同，是安排工作上的调动，其表示安排工作调动要协商，且表示其没有签收调动通知；对方告知其已经调到营业点去了等）。经庭审质证，城市之星公司对证据1、2无异议；对证据3不予确认，该考勤是自己手写，没有经过其司确认；对证据4的真实性无异议，但对证明内容不予确认，该证据证明其司安排了谢四清的工作，谢四清没有到新岗位报到，自动离职导致劳动关系解除；对证据5、6不予确认，其司没有收到，且其司按照劳动合同的有关约定行使用人单位的用工自主权，也是按照劳动合同法的相关规定安排谢四清的工作合情合理；对证据7真实性无异议，但对证明内容不予确认，其司安排谢四清的工作地点仍然在佛山市，工作内容也没有改变，谢四清之前从事配送员，工作内容是装卸车和送货，新的工作是理货员，工作内容也是装卸车、码货，且劳动合同约定谢四清的工作地点是广东省，并且还约定其司因经营需要可以调整工作岗位、工作部门、工作地点等，其司对谢四清的工作调整符合劳动合同的约定，谢四清在签订劳动合同时对劳动合同的各项条款没有提出任何异议，并且有签名确认，劳动合同经双方签字盖章后具有法律效力，双方必须遵守和履行，其司没有违反劳动合同的约定，谢四清没有按照劳动合同的约定到工作岗位履职，违反了劳动合同的约定，并且因为谢四清自动离职而导致劳动关系解除；对证据8无异议，其司已经支付了谢四清工伤期间的工资，谢四清有签名确认，没有提出过异议；对证据9不予确认，无法确认打卡的具体人员；对证据10、11的真实性不确认，关联性不予确认，上述录音可以证明其司人事专员专门与谢四清就协商过工作安排，其司为谢四清安排的工作既有当面告知也有书面通知，反而是谢四清逼迫人事专员解除与其劳动关系。城市之星公司主张：谢四清每月工资为基本工资2100元+加班工资+工龄津贴200元+伙食补贴300元+绩效工资，离职前平均工资为3795元；谢四清最后工作至2019年12月7日，2019年12月8日调谢四清到顺德网点上班，但谢四清一直没有去；按照劳动合同规定，视为谢四清自动离职；2019年12月谢四清上班天数为7天，谢四清在收到调岗通知后，擅自在旧网点打卡至2019年12月21日；城市之星公司运送的都是大宗货物，用的是大货车，装卸都在室内，都有空调。城市之星公司为证明其司主张，向本院提交如下证据：1.2019年11月工资发放表，显示该月谢四清实发工资为3771元（其司庭审中确认只计算2019年12月1日至7日的工资）；2.2019年12月工资发放表，显示该月谢四清实发工资为949元；3.2018年12月至2019年11月工资发放表，显示谢四清2018年12月至2019年11月的应发工资分别为4162元（3825+337）、3558元（3214+344）、2501元（2157+344）、3896元（3552+344）、3961元（3617+344）、3874元（3530+344）、3880元（3536+344）、3878元（3211+667）、4211元（3844+367）、4027元（3660+367）、3429元（3075+354）、4125元（3771+354），其中2019年10月的工资表构成中有备注“工伤工资474元”，该工资表有谢四清签名确认；4.谢四清离职前12个月工资统计表；5.员工调动通知书及EMS快递单、查询单，显示其司于2019年12月3日向谢四清发出员工调动通知书，告知由于公司战略发展需要，公司与谢四清协商达成共识后，安排谢四清到顺德××村网点任职理货员（同岗位），并保证薪资不低于当前薪资水平，也提供食宿，请于2019年12月8日前到新岗位报到，快递查询结果显示该邮件在12月6日被签收；6.谢四清提交的限期返岗通知书；7.劳动合同，合同期限为2017年2月22日至2020年2月28日，合同约定乙方（谢四清）的工作岗位为配送员；工作地点为广东省；甲方（城市之星公司）因生产经营需要，向乙方说明情况后，可以调整乙方的工作内容（包括工作岗位、工作部门、工作地点等），乙方应当服从甲方的调整；8.员工手册第P54页，显示员工无正当理由连续旷工满三天或月度内累计旷工满5天视为自动离职；9.入职培训记录表，用于证明谢四清学习过员工手册；10.关于2019年春节放假时间安排的通知，用于证明其司已安排谢四清于2019年春节期间休了2019年度年休假。谢四清对证据1的应发数额无异议，但工资构成有异议，加班费200元不清楚如何计算；对证据2不确认，城市之星公司只计算12月1日至7日的工资，其12月份上班到21日；对证据3的真实性无异议，其已经收到工资表上的工资，其中2019年8月份的工资不是其本人所签，工资也计算错误，经过核算工资数额应为3884元（城市之星公司确认该月实发工资应为3884元，故谢四清离职前十二个月平均工资应为3795元），对其他月份记载的应发和实发金额无异议；但10月份工资还未付清，其10月份按照工伤休息一个星期，应该按照原工资计发，但10月份的工资其少了600元，10月份的满勤基本工资是2100元，但实发是1556元；对证据4的计算方式无异议，但因为2019年8月份被告计算错误及2019年10月份少发600元工资，因此其认为离职前12个月平均应该为3845元；对证据5不确认，其没有收到调动通知书，在查询单中并没有显示是本人签收，签收人不清楚为何人；对证据6，在12月17日其收到了该通知书，但其不同意，一直在原岗位上班至12月21日；对证据7的真实性无异议，该份合同约定的工作岗位是配送员，城市之星公司调动其担任理货员，该两个岗位有很大区别，两者之间区别在于配送员需要随车，理货员主要在网点中担任搬运等，两个工种的工作场所和强调不一致，理货员的工作强度明显高于配送员；劳动合同也约定如果变更需要协商一致，但本案城市之星公司没有与其进行协商，在收到城市之星公司的调岗后，其也寄送了回函，但城市之星公司没有理会其诉求，强行认定其自行离职；对证据8，没见过该手册；对证据9中的签名确认，但并未实际进行培训；对证据10不予确认，其没有见过该通知。本院认为：谢四清入职盛辉公司单位工作，双方劳动关系成立，其合法权益受法律保护。关于确认劳动关系的问题。双方均认可仲裁确认的谢四清与城市之星公司2013年2月22日至2019年12月19日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。关于工资的问题。谢四清要求城市之星公司支付2019年11月1日至2019年12月21日工资6857元。庭审中，双方均确认谢四清2019年11月工资为3771元，本院予以认可。关于谢四清12月工资的计算，因城市之星公司提交的工资表核算的金额仅为2019年12月1日至7日的工资，故本院按照谢四清离职前12个月的平均工资计算谢四清2019年12月的工资。根据城市之星公司提交的谢四清离职前12个月工资发放表以及双方确认2019年8月工资数额应为3884元，经核算，谢四清离职前12个月平均工资为3795元。至于谢四清提到的关于工伤期间工资的问题。根据城市之星公司提供的2019年10月工资发放表，该表有备注工伤工资474元，且谢四清已经正常签收了该月的工资，并没有证据证明其对工资发放标准提出过异议，可视为谢四清对该期间的工资发放标准予以实际认可。且谢四清也没有提交证据证实其主张工伤工资600元的计算依据，对于谢四清要求城市之星公司支付2019年10月工伤工资600元的诉讼请求，本院不予支持。同时对于谢四清要求将该600元计算为其离职前十二个月月平均工资的主张也不予采纳。因此，城市之星公司应当支付谢四清2019年11月1日至2019年11月30日的工资3771元、2019年12月1日至2019年12月19日的工资2443元（计算公式：3795元/月÷21.75天×14天），合计6214元。双方劳动关系在2019年12月19日解除，谢四清也没有提交证据证实2019年12月19日之后有继续提供劳动，其主张之后的工资依据不足，本院不予支持。关于解除劳动关系经济赔偿金的问题。谢四清主张离职原因是城市之星公司违法解除劳动关系，城市之星公司主张是谢四清放弃岗位，自行离职。结合本案现有证据以及双方陈述，本院认为本案的争议焦点在于城市之星公司对谢四清的岗位调动是否合理。首先，根据双方劳动合同的约定，城市之星公司可以根据生产经营需要和谢四清的工作能力、表现等调整谢四清的工作岗位，这也是用人单位合理行使用工自主权的需要。其次，谢四清虽书面明确表示不同意调岗，并认为城市之星公司名为调动实为变相裁员，但并没有提交证据证实城市之星公司存在裁员的意思表示。从谢四清提交的录音可以证明，在城市之星公司对谢四清进行岗位调动前有与谢四清进行协商。最后，双方虽未对岗位调动达成一致意见，但此次岗位调动属于市内调动（均在佛山市），且城市之星公司已经明确此次调动是因公司战略发展需要，也保证薪资不低于当前薪资水平并提供食宿，城市之星公司已经为此次调动提供了必要的便利。综合上述分析，本院认为城市之星公司的此次工作调动符合双方劳动合同的约定，且该岗位调动也在合理的范围内，谢四清拒绝调动，而导致劳动关系解除，谢四清认为城市之星公司违法解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济赔偿金缺乏依据，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。双方均认可仲裁裁决结果，本院对此予以确认。即城市之星公司应支付谢四清2018年度及2019年度未休年休假工资3138.21元。关于高温补贴的问题。谢四清于2019年12月24日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，其要求城市之星公司支付2018年高温津贴的诉讼请求，已经超过仲裁时效，本院不予支持。城市之星公司对需支付谢四清2019年高温津贴750元的裁决结果没有提起诉讼，视为认可，本院予以认可，即城市之星公司需支付谢四清2019年高温津贴750元。综上所述，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告谢四清与被告广州城市之星运输有限公司自2013年2月22日至2019年12月19日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，被告广州城市之星运输有限公司支付原告谢四清2019年11月1日至2019年12月19日工资6214元；三、自本判决生效之日起三日内，被告广州城市之星运输有限公司支付原告谢四清2018年度及2019年度未休年休假工资3138.21元。四、自本判决生效之日起三日内，被告广州城市之星运输有限公司支付原告谢四清2019年度高温补贴750元；五、驳回原告谢四清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告谢四清负担（于本判决生效之日起十日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  李光华二〇二一年一月二十五日书记员  陈婉微