湖南省耒阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0481民初9940号 原告：湖南星然科技有限公司，住所地耒阳市蔡子池街道办事处金盆居民委员会金华中路周家园****。统一社会信用代码：91430481MA4PDHTK2X。 法定代表人：徐望城，公司总经理。 委托诉讼代理人：谭树佳，湖南湘德律师事务所律师。 被告：尹晶，男，1996年2月15日出生，汉族，住耒阳市。 委托诉讼代理人：王民危，湖南弘一（衡阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘芳核，湖南弘一（衡阳）律师事务所律师。 原告湖南星然科技有限公司（以下简称“星然公司”）与被告尹晶劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月25日公开开庭进行了审理。原告星然公司的委托诉讼代理人谭树佳、被告尹晶的委托诉讼代理人刘芳核到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告星然公司向本院提出诉讼请求：1.原告星然公司无需支付被告尹晶一次性伤残就业补助金77910元、停工留薪期工资25224元、护理费4200元、交通费1000元。事实与理由：原告星然公司认为仲裁裁决第二项认定事实错误，适用法律错误，被告尹晶在仲裁阶段，没有提供连续12个月的工资证据，原告星然公司在仲裁时已经提供了被告尹晶上班期间的工资证据以及原告星然公司向耒阳人社局缴纳的社会保险明细证实了被告尹晶上班期间的工资为2800元/月。仲裁裁决认定事实不清，证据不足，特提起诉讼，请求判如所请。 被告尹晶辩称：原告星然公司应当支付被告尹晶一次性伤残补助金77910元、停工留薪期工资25224元、护理费4200元、交通费1000元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下:1.被告尹晶提交的工资表和转账记录证据，欲证明被告尹晶每月工资约5200元，被告尹晶对其真实性、合法性、关联性均有异议。本院认为，原告星然公司应该提供被告尹晶的月工资证明，但是其未能提供，本院采信被告尹晶提交的工资表，认定被告尹晶2018年3月至2019年1月的月平均工资为4974元。 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 1.2018年3月24日，被告尹晶受聘至原告星然公司上班，月工资4974元。2018年8月，原告星然公司为被告尹晶办理了工伤保险，月缴费基数为2800元。2019年1月16日，被告尹晶在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故受伤，于当天到耒阳市人民医院住院治疗，于2019年1月19日转到南华大学附属第一医院住院，诊断为:1.右股骨干骨折；2.右侧股骨颈骨折；3.肺挫伤；4.肺部感染；5.腹部外伤，脾切除术后，胰尾挫伤；6.全身多处皮肤挫伤；7.左肾结石；8.头部外伤，颅底骨折，左侧颞叶脑挫裂伤，蛛网膜下腔出血。 2.原告星然公司在被告尹晶受伤后共计向被告尹晶支付工资3940元。 3.2019年7月29日，衡阳市人力资源和社会保障局作出（2019）衡工伤认字80237号认定工伤决定书，认定被告尹晶受到的事故伤害为工伤。2019年12月16日，衡阳市劳动能力鉴定委员会作出编号：衡劳鉴20191127144号劳动能力鉴定结论书，认定被告尹晶的伤残等级为柒级。 4.2020年5月，申请人尹晶向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称耒阳市仲裁委）申请仲裁，请求：1.申请人尹日与被申请人星然公司劳动关系解除；2.被申请人星然公司支付医疗费25950元、停工留薪待遇41600元、住院期间护理费3750元、住院伙食费250元、鉴定费280元、交通食宿费2000元、营养费750元，共计74580元；3.被申请人星然公司按3120元/月标准支付申请人尹晶自2019年8月29日起至2020年4月13日止的工资23400元（3120元×7.5个月）；4.被申请人星然公司支付一次性就业补助金78000元；5.被申请人星然公司支付一次性伤残补助金67600元、一次性医疗补助金差额78000元。2020年9月10日，耒阳市仲裁委作出耒劳人仲案字〔2020〕第94号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人星然公司解除与申请人尹晶的劳动关系；二、被申请人星然公司支付申请人尹晶一次性伤残就业补助金77910元、停工留薪期间的工资25224元、住院期间护理费4200元、交通费1000元。三、驳回申请人尹晶其他的仲裁请求。2020年10月30日，原告星然公司收到仲裁裁决书。原告星然公司不服裁决结果，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位职工遭受工伤后，应依法享受工伤保险待遇，其中参加工伤保险统筹的，工伤保险待遇依法由工伤保险基金和用人单位分别支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、统筹地区以外就医的交通费，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、停工留薪期间护理费。本案中，被告尹晶在上班途中受到事故伤害,并经相关行政职能部门认定为工伤,被告尹晶以工伤为由提出解除与原告星然公司之间的劳动合同关系,符合法律规定，双方均未提供已经解除劳动合同的证据，本院认定以被告尹晶提起仲裁的时间2020年5月作为双方解除劳动关系的时间。本院依法确定原告星然公司应当支付被告尹晶如下工伤保险待遇:①停工留薪期间工资，参照《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》关于脑挫裂伤停工留薪期为3个月，被告尹晶住院42天，出院医嘱卧床休息，本院酌情确定其停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为25904元（4974元*6个月，再核减原告星然公司已支付的3940元），该项金额高于仲裁裁决金额，因被告尹晶未对仲裁裁决不服向本院提起诉讼,视为被告尹晶认可仲裁裁决认定的数额,故原告星然公司应向被告尹晶支付停工留薪期间工资25224元；②解除劳动关系时应当享受的一次性伤残就业补助金，被告尹晶月平均工资为4974元，一次性伤残就业补助金为74610元（4974元*15个月）；③停工留薪期的护理费，以被告尹晶住院时间42天作为护理时间，因被告尹晶未提供护理人员的工资依据，以其受伤时上一年度2018年城镇在岗职工平均月工资5194元作为计算依据，护理费为7271.6元（5194元/30天*42天），因被告尹晶仲裁申请的停工留薪期的护理费3750元，本院认定该项费用为3,750元；④交通费，被告尹晶主张交通费1000元,但未提交相应的发票，本院认为,被告尹晶系耒阳市蔡子池办事处七岭村人,其受伤后从耒阳市到衡阳市进行治疗、工伤认定、劳动能力鉴定等,实际支出了交通费用,本院酌定交通费400元。上述四项费用共计103984元。原告星然公司请求无须向被告尹晶支付其工伤保险待遇中的停工留薪期工资、解除劳动关系时应当享受的一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、交通费，不符合法律规定，本院不予以支持。 原告星然公司主张被告尹晶一次性就业补助金的计算标准应以其月缴费基数2800元为依据，与法律规定不符，本院对原告星然公司该项主张不予采信。被告尹晶劳动仲裁请求的医疗费25950元、住院伙食费250元、鉴定费280元、交通食宿费2000元、营养费750元、工资23400元、一次性伤残补助金67600元及一次性医疗补助差额78000元，耒阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决予以驳回，被告尹晶也未就该部分请求提起诉讼，本院予以驳回被告尹晶上述仲裁请求。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《湖南省实施办法》第二十六条、第三十七条规定，判决如下： 一、确认原告湖南星然科技有限公司与被告尹晶于2020年5月解除劳动关系； 二、原告湖南星然科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尹晶停工留薪期工资25224元、一次性伤残就业补助金74610元、停工留薪期间护理费3750元、交通费400元，共计103984元； 三、驳回原告湖南星然科技有限公司其他的诉讼请求； 四、驳回被告尹晶其他的仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员  刘东方 二〇二一年一月六日 法官 助理  周海霞 代理书记员  陈乐乐 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《湖南省实施办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。 用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。