北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初10450号原告：北京晟德霖芳教育科技有限公司，住所地北京市昌平区东小口镇立汤路****2-293。法定代表人：张潆丹，总经理。委托诉讼代理人：王维民，北京信创律师事务所律师。被告：王可心，女，1997年6月10日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：齐立辉，北京市京海律师事务所律师。原告北京晟德霖芳教育科技有限公司（以下简称：晟德霖芳公司）与被告王可心劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告晟德霖芳公司的委托诉讼代理人王维民、被告王可心及其委托诉讼代理人齐立辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告晟德霖芳公司向本院提出如下诉讼请求：1.判令不予支付王可心一次性伤残补助金38899元，不予支付一次性工伤医疗补助金27786元，不予支付一次性伤残就业补助金27786元；2.判令不予支付王可心2019年9月1日至9月15日期间工资2230.74元；3.判令不予支付王可心2019年9月16日至2019年11月8日期间停工留薪期工资8653.15元；4.判令王可心承担本案诉讼费用。事实与理由：原被告于2019年8月9日签订《舞蹈老师劳动合同书》，王可心在晟德霖芳公司从事舞蹈教学工作，合同约定，试用期为一个月。2019年9月初，晟德霖芳公司通知王可心实习期内不符合工作要求，与王可心解除了劳动关系，支付了试用期内的工资。解除劳动关系后，因为王可心与公司同事关系比较密切，仍然经常在晟德霖芳公司交流和练习舞蹈。2019年9月15日上午，王可心私自在练习舞蹈的过程中不慎将教具踩翻，导致脚趾受伤。受伤后，出于人道主义，公司领导关心询问伤情，王可心表示无大碍，并自主离开，没有对公司提出任何要求。2020年初，王可心向晟德霖芳公司主张赔偿，并在没有经过晟德霖芳公司的前提下自行申请了劳动能力鉴定，确认结论是已经达到职工工伤与职业病致残等级X级标准。王可心一直跟其他用人单位存在劳动关系，并由其他用人单位缴纳社会保险，因此与晟德霖芳公司不存在劳动关系，不存在需要向王可心赔偿伤残费用的义务。现不服仲裁裁决，诉至贵院，请求驳回王可心的全部仲裁请求。被告王可心辩称：一、晟德霖芳公司的起诉时间已超过收到裁决书15天内起诉的法定期限。二、晟德霖芳公司起诉状内陈述与事实不符。王可心与晟德霖芳公司自2019年8月9日建立劳动关系，于同年11月9日因晟德霖芳公司未及时足额支付劳动报酬及未依法为王可心缴纳社会保险费提出离职，在这期间双方存在劳动合同关系，晟德霖芳公司并未于2019年9月初向王可心提出解除劳动关系，王可心也并非是在私自练习中受伤，而是在晟德霖芳公司工作中受伤，且王可心在晟德霖芳公司工作期间并未与其他单位建立劳动关系，晟德霖芳公司起诉状中的陈述与事实严重不符。综上所述，请法庭查明事实，依法驳回晟德霖芳公司的全部诉讼请求。经审理查明：王可心于2019年8月9日入职晟德霖芳公司，工作岗位为舞蹈教师。双方签订了书面劳动合同书，期限为2019年8月9日至2020年8月8日，未缴纳社会保险。王可心试用期为1个月，底薪4000元，超过20节按120元一节课；转正工资底薪为5000元，超过20节按照120元一节课。王可心主张2019年9月15日上午在上课时搬教具砸到右脚拇指受伤，之后在校老师把其送至北京清华长庚医院，提交诊断证明书显示当日经诊断为趾骨骨折、足趾挤压伤。晟德霖芳公司称在2019年9月4日试用期内口头辞退王可心，理由为严重违纪。王可心对此予以否认，称晟德霖芳公司未向其说过违纪问题，未口头提出解除劳动关系。2019年12月19日，北京市昌平区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，王可心受到的事故伤害，予以认定为工伤，并于当日向王可心发放《工伤证》，显示王可心工作单位晟德霖芳公司，认定部位右足踇趾骨折、右足足趾挤压伤。2020年1月31日，北京市昌平区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，认定王可心目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准X级。晟德霖芳公司对以上证据不认可，称该公司不知情，没有参与。王可心提交其与晟德霖芳公司法定代表人张潆丹和管理人员徐亚伟的对话录音，称晟德霖芳公司不配合工伤认定，故其个人申请认定工伤，其与张潆丹谈过赔偿问题。晟德霖芳公司对录音真实性认可，证明目的不认可，称王可心课堂表现不好，徐亚伟在和其聊天时说过并没有和王可心签订正式的劳动合同，试用期结束后双方劳动关系终止。王可心主张正常工作至2019年9月15日，工资支付至2019年8月31日，受伤后未再工作。王可心受伤后，晟德霖芳公司法定代表人张潆丹微信转账支付过1000元。王可心提交《北京市社会保险个人权益记录》，查询日期为2018年3月至2020年2月，显示北京双高志信人力资源有限公司海淀分公司2019年11月为王可心缴纳社会保险，之前王可心未缴纳社会保险。2019年11月8日，王可心向晟德霖芳公司邮寄书面《辞职信》，以未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，决定于2019年11月8日解除劳动关系。关于是否在法定时间内对仲裁裁决提起诉讼，晟德霖芳公司出示快递邮寄单，称2020年5月29日通过邮寄方式向本院提起民事诉讼，后经立案庭法官释明，该公司于2020年6月4日向本院邮寄修订后的民事起诉状。王可心于2020年3月20日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请晟德霖芳公司：1.支付2019年9月1日至2019年9月15日工资2230.74元；2.支付2019年9月16日至2019年11月8日停工留薪期工资8653.15元；3.支付一次性伤残补助金38900.4元；4.支付一次性工伤医疗补助金27888元；5.支付一次性伤残就业补助金27888元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月9日作出京昌劳人仲字［2020］第1662号裁决书，裁决：1.晟德霖芳公司支付王可心一次性伤残补助金38899元、一次性工伤医疗补助金27786元、一次性伤残就业补助金27786元；2.晟德霖芳公司支付王可心2019年9月1日至9月15日期间工资2230.74元；3.晟德霖芳公司支付王可心2019年9月16日于2019年11月8日期间停工留薪期工资8653.15元；4.驳回王可心的其他仲裁请求。晟德霖芳公司对仲裁裁决不服，诉至本院，请求同其诉称。上述事实，有劳动合同书、诊断证明、北京市昌平区人力资源和社会保障局认定工伤决定书、工伤证、北京市昌平区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书、录音及文字资料、微信聊天记录、社保记录、辞职信、快递邮寄单、京昌劳人仲字［2020］第1662号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于晟德霖芳公司是否在法定时间内提起诉讼，该公司出示快递邮寄单显示其在收到仲裁裁决书后15天内向本院提起诉讼，故本院对于王可心要求驳回晟德霖芳公司起诉的主张不予采信。王可心提交的《劳动合同书》显示，其与晟德霖芳公司2019年8月9日签订劳动合同书，合同期限至2020年8月8日。晟德霖芳公司主张在2019年9月4日以严重违纪为由口头辞退王可心，未提交相应证据证明已通知王可心解除劳动关系，亦未就王可心严重违纪及依据提交证据，故本院对其该项辩解意见不予采信。王可心提交《北京市昌平区人力资源和社会保障局认定工伤决定书》、工伤证、《北京市昌平区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书》等证据证明其工伤事实，晟德霖芳公司不认可工伤认定，未申请政复议或提起行政诉讼，故本院对王可心认定工伤予以采信。关于一次性伤残补助金一节，晟德霖芳公司未为王可心缴纳工伤保险，王可心试用期工资4000元，转正后月工资5000元，低于2018年北京市法人单位从业人员平均工资的60%，故按照北京市法人单位从业人员平均工资的60%计算一次性伤残补助金，仲裁裁决晟德霖芳公司支付王可心一次性伤残补助金38899元不高于法定标准，本院予以确认。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一节，2018年北京市法人单位从业人员平均工资为127107元/年，王可心被认定为工伤X级，仲裁裁决晟德霖芳公司支付王可心一次性工伤医疗补助金27786元和一次性伤残就业补助金27786元不高于法定标准，本院予以确认。关于2019年9月1日至9月15日工资一节，王可心于2019年8月9日入职，试用期1个月，故试用期应至2019年9月8日。王可心试用期月工资4000元，转正后月工资5000元，经核算，晟德霖芳公司应支付王可心2019年9月1日至9月15日工资为2068.97元。王可心称受伤后张潆丹向其微信转账支付1000元营养费，后表示认可系支付部分工资，同意在工资额度内抵扣，本院不持异议，故扣除1000元后，晟德霖芳公司应支付王可心2019年9月1日至9月15日工资为1068.97元。关于2019年9月16日至2019年11月8日停工留薪期工资一节，王可心被认定为工伤X级，主要诊断为右足踇趾骨折、右足足趾挤压，按照相关规定，停工留薪期应为3个月。王可心向晟德霖芳公司邮寄书面《辞职信》，以未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会费为由，决定于2019年11月8日解除劳动关系，故双方劳动关系于2019年11月8日解除。仲裁裁决晟德霖芳公司支付王可心2019年9月16日至2019年11月8日停工留薪期工资8653.15元，不高于法定标准，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第十七条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京晟德霖芳教育科技有限公司于本判决生效后10日内，支付王可心一次性伤残补助金38899元；二、北京晟德霖芳教育科技有限公司于本判决生效后10日内，支付王可心一次性工伤医疗补助金27786元；三、北京晟德霖芳教育科技有限公司于本判决生效后10日内，支付王可心一次性伤残就业补助金27786元；四、北京晟德霖芳教育科技有限公司于本判决生效后10日内，支付王可心2019年9月1日至2019年9月15日工资1068.97元；五、北京晟德霖芳教育科技有限公司于本判决生效后10日内，支付王可心2019年9月16日至2019年11月8日停工留薪期工资8653.15元；六、驳回北京晟德霖芳教育科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京晟德霖芳教育科技有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇二一年一月二十五日书记员  杨 蕊