广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初9696号原告：冯文艺，男，1962年3月14日出生，汉族，住湖北省坚利县，委托诉讼代理人：邓文护，广东颖诚律师事务所律师。被告：广州世纪联华商贸有限责任公司，住所地广州市南沙区大岗镇兴业路31号自编2B01之一，统一社会信用代码91440101MA59QG990M。法定代表人：李耿辉。原告冯文艺与被告广州世纪联华商贸有限责任公司（以下简称世纪联华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯文艺及其委托诉讼代理人邓文护、被告世纪联华公司的法定代表人李耿辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯文艺向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告世纪联华公司立即向原告冯文艺支付未签订劳动合同双倍工资差额合计24900元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告冯文艺与被告世纪联华公司之间劳动争议纠纷一案，已经过广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月28日作出穗南劳人仲案[2020]1975号《仲裁裁决书》，裁决被告世纪联华公司向原告冯文艺支付2020年2月19日至2020年3月31日未签订劳动合同双倍工资差额共5244.83元，驳回原告冯文艺其他仲裁请求。原告冯文艺对上述裁决不服，认为存在事实不清，法律适用错误的情形。事实上，原告冯文艺早于2018年5月21日已经在被告世纪联华公司超市工作，当时被告世纪联华公司超市由鑫优越公司（以下简称“鑫优越公司”）承包保洁工作，原告冯文艺的职务为保洁主管，后原告冯文艺因个人原因在2019年6月30日向鑫优越公司提出辞职。2019年8月底，原告冯文艺使用手机发短信联系被告世纪联华公司的总经理曾峰，建议曾峰自购机器设备做超市保洁不要进行外包，原告冯文艺可提供技术支持。曾峰同意后，与原告冯文艺约定了每月4000元工资（2019年12月调至4300元），并吩咐原告冯文艺与被告世纪联华公司的超市店长陈运宝办理入职事宜。原告冯文艺签署了入职申请表（未填日期），并于2019年9月1日正式上班，职务为保洁课长，负责被告世纪联华公司超市的保洁管理，如保洁员排班排休或在刷卡记录上对保洁员当月考勤情况进行备注登记等。原告冯文艺的月工资由被告在次月18日以现金发放，被告世纪联华公司的出纳在发放时会要求原告冯文艺现在一份表格上签自己的名字，原告冯文艺签名后才把写有原告冯文艺名字的信封交给原告冯文艺，信封里装有原告冯文艺的上月工资和工资条。原告冯文艺为证明自己在2019年9月1日入职的事实，还提交了“临时工/钟点工入职申请表”、“离职申请表”、“刷卡记录单”、“工资条”等证据。综上所述，原告冯文艺的主张合法合理，相关工资差额待遇应当得到支持。现为维护原告冯文艺的合法权益，特诉至法院，望判如所请。原告冯文艺向本院提交证据如下：临时工/钟点工入职申请表、离职申请表、刷卡记录单、排休表、工资条、工资表、仲裁裁决书。被告世纪联华公司答辩称，一、同意仲裁结果，仲裁裁决书事实清楚，证据充分，应驳回原告冯文艺的全部诉讼请求；二、原告冯文艺认为被告世纪联华公司对所提供的证据有经过涂改及事后补充，被告世纪联华公司认为原告冯文艺的诉称毫无事实根据。三、原告冯文艺提供的刷卡记录单、排班排休表及工资条均可由原告冯文艺单方面制作，所有单据及表格上无被告世纪联华公司相关的盖章或管理者的审核签名，对该证据的真实性和合法性不予确认；四、2019年12月31日之前，原告冯文艺是承包方鑫优越公司聘请的钟点工，并非被告世纪联华公司的员工，原告冯文艺与被告世纪联华公司并无直接的劳动或劳务关系。五、对原告冯文艺提供的2019年12月份之前的工资条不予确认，2020年1月至3月是工资条及4月离职员工工资表进行确认。被告世纪联华公司向本院提供证据如下：临时工/钟点工入职申请表、清洁承包合同、员工意外医疗保险合同、离职申请表、协商承包业务信息、仲裁裁决书。本院经审理认定事实如下：世纪联华公司属于有限责任公司（自然人独资），成立于2017年7月19日，营业期限从2017年7月19日至长期。世纪联华公司与冯文艺并未签订劳动合同，世纪联华公司未为冯文艺参缴社会保险，世纪联华公司每月以现金发放形式向冯文艺支付上月工资，双方于2020年3月31日解除劳动合同关系。冯文艺主张其于2019年9月1日入职世纪联华公司正式上班，向本院提供了临时工/钟点工入职申请表、离职申请表、刷卡记录单、排休表、工资条、工资表、银行账户明细等作为证据，其中临时工/钟点工入职申请表内载冯文艺个人信息，表中左下角有冯文艺作为申请人的签名，日期“2019年1月19日”中的“2019”的“19”被划掉上面改为“20”，右下角有加盖被告世纪联华公司人事公章及管理人员面试的意见，手写：“①同意兼管保洁部②每天正常上班为4小时，如超钟补加班费③每月工资为1800+1700（管理岗位补贴200元，每月超钟100小时内加班费1500元）”；离职申请表显示冯文艺离职时间为2020年3月26日，入职时间为“2019年9月1日”划掉改为“2020年1月19日”，并有部门主管签名及世纪联华公司的人事专用章盖章确认；刷卡记录表显示2019年10月1日至2020年3月31日刷卡相关情况，排班排休表显示2019年9月至2020年2月相关情况，均为冯文艺自行制定，无世纪联华公司签字或盖章确认；工资条6份，工资合计从上往下分别为4158元、4233元、4413元、4200元、4200元、3600元；世纪联华超市4月离职员工工资表中显示冯文艺入职时间为2019年12月1日，3月份实发工资为3700元，人事部及店长处均有签名；银行流水清单显示2019年1月28日至2019年8月2日有发放工资记录，为2018年12月至2019年6月份工资，2019年8月2日后再无其他工资流水记录。庭审中，世纪联华公司称冯文艺的入职时间为2020年1月19日，之前冯文艺是鑫优越公司派驻到被告世纪联华公司，对冯文艺提交的考勤表的真实性进行确认。但世纪联华公司有很多外包工作人员，所有工作人员都是由世纪联华公司统一管理、统一排班、上班，冯文艺提供的刷卡记录单、排班排休表不能确定冯文艺与世纪联华公司存在劳动关系。世纪联华公司与鑫优越公司合同于2019年12月31日到期，2020年1月1日之后是世纪联华公司发工资，2020年1月1日之前世纪联华公司有发工资也只是代发工资。世纪联华公司向本院提交临时工/钟点工入职申请表、《清洁承包合同》、《员工意外医疗保险合同》、离职申请表、员工工资领取签名表、工资表等作为证据，清洁承包合同显示合同双方为世纪联华公司和鑫优越公司，合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日止；保险合同显示投保单位为鑫优越公司，投保合同期为2019年6月1日至2020年5月31日，被保险人清单中含冯文艺的被保险人信息；员工工资领取签名表为2019年11月及2020年2月两份，其中2019年11月世纪联华工资领取签名表不含冯文艺的名字，2020年2月联华工资领取签名表含冯文艺的名字，金额为3060元，并有冯文艺的签名进行确认；工资表显示2020年1月至3月冯文艺的工资收入情况，1月实发工资1200元，2月实发工资3060元,3月实发工资3700元。经本院查明，双方因未签订劳动合同二倍工资差额问题引发劳动争议，向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决“被申请人向申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额24900元”，2020年10月28日广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案〔2020〕1975号仲裁裁决书，裁决“一、本申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2020年2月19日至2020年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额5244.83元；二、驳回申请人本案的其他仲裁请求。”冯文艺不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，世纪联华公司与冯文艺依法建立了劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。双方的主要争议焦点是冯文艺入职世纪联华公司的日期，冯文艺主张入职世纪联华公司的日期为2019年9月1日，世纪联华公司则主张冯文艺的入职时间是2020年1月19日。冯文艺为证明其主张向本院提供了临时工/钟点工入职申请表、离职申请表、刷卡记录单、排休表、工资条、工资表、银行账户明细等作为证据，但冯文艺提供的临时工/钟点工入职申请表显示入职时间为2020年1月19日，冯文艺主张入职申请表上的日期不是其本人书写，但其又不愿申请鉴定，因此本院推定该日期是冯文艺本人书写，该日期与冯文艺主张的入职时间为2019年9月1日相冲突；另双方确认冯文艺曾是鑫优越公司的员工，而鑫优越公司与世纪联华公司《清洁承包合同》合同期至2019年12月31日止，冯文艺主张鑫优越公司与世纪联华公司提前解除《清洁承包合同》，但冯文艺未提供证据证明，因此，即便冯文艺在2019年12月31日前一直在世纪联华公司从事清洁工作，但其未能提供证据证明已从鑫优越公司离职并入职世纪联华公司，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，冯文艺应承担举证不能的不利后果。因此，本院对冯文艺入职日期为2019年9月1日的主张依法不予采信，世纪联华公司主张冯文艺入职日期为2020年1月19日，有临时工/钟点工入职申请表为凭，本院依法予以采信，因此本院认定冯文艺的入职时间为2020年1月19日。双方确认冯文艺的离职时间是2020年3月31日，并确认冯文艺入职之后双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，世纪联华公司应向冯文艺支付2020年2月19日至2020年3月31日未订立书面劳动合同二倍工资。根据世纪联华公司提供的2020年2月份工资表显示冯文艺实发工资为3060元，离职单显示3月份实发工资为3700元，上述两份证据均有冯文艺的签名，世纪联华公司应向冯文艺支付2020年2月19日至2020年3月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额共4825元（3060元/月÷21.75天×8天+3700元），因世纪联华公司既未对仲裁结果提出异议,亦未提起诉讼，视为其对仲裁结果的认可，世纪联华公司应向冯文艺支付5244.83元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告广州世纪联华商贸有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告冯文艺支付2020年2月19日至2020年3月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额5244.83元；二、驳回原告冯文艺的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告冯文艺负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  吕本超二〇二一年一月二十五日书记员  陈绮琴