广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初9549号原告：广州古德力思教育科技有限公司，住所广东省广州市番禺区南村镇白山前工业区路15号3栋102。法定代表人：黄堠俊，职务总经理。委托诉讼代理人：范俊平，广东厚载律师事务所律师。委托诉讼代理人：王美玉，广东厚载律师事务所实习人员。被告：谭霞，女，1988年10月30日出生，汉族，身份证住址重庆市巴南区。委托诉讼代理人：林海，广东顺龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：王志佳，广东顺龙律师事务所律师。原告广州古德力思教育科技有限公司（以下简称“古德力思公司”）与被告谭霞劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月30日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年11月3日公开开庭进行了审理。原告古德力思公司的委托诉讼代理人范俊平、王美玉，被告谭霞及其委托诉讼代理人林海均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方争议的事项为第五、六、七项，其余事项均无争议。一、古德力思公司的成立时间：2019年1月28日。二、工作情况：2019年7月26日，谭霞向古德力思公司提交《辞职申请》，以个人原因提出在2019年8月30日离职。在古德力思公司提出挽留后，谭霞并未在2019年8月30日离职。三、最后打卡时间：根据考勤记录显示，谭霞的最后打卡时间为2019年10月29日。四、申请仲裁日期：2020年1月10日。五、仲裁请求：1.确认谭霞与古德力思公司在2018年12月1日至2019年10月31日期间存在劳动关系。2.裁决古德力思公司向谭霞支付2019年1月1日至10月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额88164.96元。3.裁决古德力思公司向谭霞支付违法解除劳动关系赔偿金17123元。六、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月9日作出穗番劳人仲案[2020]1271号非终局仲裁裁决书，裁决：1.确认谭霞与广州古德力思教育科技有限公司自2019年1月28日至2019年10月29日期间存在劳动关系。2.本裁决书生效之日起三日内，广州古德力思教育科技有限公司一次性支付谭霞2019年2月28日至10月期间未签订劳动合同二倍工资差额78313.87元。3.本裁决书生效之日起三日内，广州古德力思教育科技有限公司一次性支付谭霞解除劳动关系经济补偿金9108.68元。4.驳回申请人谭霞的其它仲裁请求。七、原告古德力思公司的诉讼请求：1.请求判令原告无须向被告支付2019年2月28日至10月期间未签订劳动合同二倍工资差额78313.87元。2.请求判令原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金9108.68元。3.请求判令本案全部诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为，谭霞、古德力思公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。仲裁裁决双方于2019年1月28日至2019年10月29日期间存在劳动关系，双方均未就该项裁决提起诉讼，本院予以确认。对于本案中双方争议焦点，本院认定如下：一、未签订书面劳动合同二倍工资差额。古德力思公司主张谭霞负责管理公司人事，公司曾要求与谭霞签订劳动合同，虽然双方对合同条款有争议，但合同经公司会计修改后一并交给了谭霞，由谭霞负责和其他劳动者签订合同。谭霞作为人事主管，故意未与公司签订劳动合同，或签订后私自将合同带走，相应的法律后果应由谭霞自行承担，公司不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。为此古德力思公司提交了以下证据：1.穗番劳人仲案[2020]1272号仲裁裁决书，记载古德力思公司与案外人郑晓辉签订了书面劳动合同。2.古德力思公司法定代表人黄堠俊与谭霞的微信聊天记录，记载谭霞曾向黄堠俊发送“新员工入职登记表”、“招聘活动计划”、“古德力思晋升机制”等文件，其中2019年8月27日，谭霞：“以后人事、财务、宿舍、饭卡的事情我能不能不负责，很消耗精力。”黄堠俊：“没有问题。”3.《员工入职登记表》，其中行政人事部门意见处谭霞签名。4.证人伍某、龙某的证言，内容为谭霞系古德力思公司人事主管，由谭霞负责与公司员工签订劳动合同。谭霞辩称其系古德力思公司咨询部主管，并没有主管人事，公司曾经提出要签订合同，但因双方对合同条款有争议，后来就不了了之，直至谭霞离职都没有签订劳动合同。本院认为，根据谭霞与黄堠俊的微信聊天记录，谭霞的工作职责包括招聘、新员工入职管理、员工晋升等，且其在微信中自认负责古德力思公司的人事，再结合《员工入职登记表》中谭霞在行政人事部门意见处签名、证人证言等，可认定谭霞主管古德力思公司的人事行政工作,员工与公司签订书面劳动合同一事,属于谭霞的管理范畴。另根据证人证言及他案仲裁裁决，可证实古德力思公司有与劳动者签订劳动合同。谭霞本人深悉用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同以及用人单位不签订劳动合同的法律后果，如因自己的失职行为或不作为反而可以获得更大的利益，有违公平公正的一般法律精神。故古德力思公司主张无需向谭霞支付2019年2月28日至10月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额78313.87元，本院予以支持。二、解除劳动关系经济补偿金。古德力思公司主张谭霞2019年7月26日申请于2019年8月30日离职，经双方协商一致，谭霞表示继续工作两个月，至2019年10月底再行离职。2019年10月，谭霞提出解除劳动合同后即自行离职，故古德力思公司无须支付解除劳动关系经济补偿金。谭霞辩称，仲裁裁决所认定的事实和裁决是正确的。本院认为，根据谭霞的《辞职函》《辞职申请》《离职交接单》，谭霞于2019年7月26日提出辞职，希望于2019年8月30日前办好辞职手续，后经古德力思公司挽留，谭霞同意继续工作，《辞职函》中部门经理和单位负责人均未签署意见，《离职交接单》中也无接收人，故对于谭霞的辞职申请，古德力思公司未予批准。古德力思公司主张谭霞同意继续工作两个月，至2019年10月底再离职，但谭霞与黄堠俊的微信聊天记录显示，2019年10月25日谭霞：“待会还有一个要来面试，人事专员。”黄堠俊：“配合你工作的助理。”如按古德力思公司所述谭霞将于2019年10月底辞职，黄堠俊的上述陈述显然不符合常理。因此，本院认定虽然谭霞于2019年7月26日提出辞职，但经双方协商后，同意继续履行劳动合同，且未再约定离职时间。古德力思公司另主张谭霞于2019年10月提出辞职，但未提交辞职申请、离职证明等证据证实，本院不予确认。仲裁裁决认为劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿，该认定并无不妥，本院予以确认。关于谭霞的工资标准，仲裁裁决认定其于2019年2月至10月期间的平均工资为9108.68元，谭霞未提出异议，且少于古德力思公司法定代表人黄堠俊通过中国农业银行转账给谭霞的数额，古德力思公司未提交谭霞的工资台账等证据予以反驳，本院对谭霞上述工资标准予以采纳。谭霞在古德力思公司工作满6个月不足1年，古德力思公司应向谭霞支付1个月工资9108.68元作为经济补偿。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告广州古德力思教育科技有限公司与被告谭霞于2019年1月28日至2019年10月29日期间存在劳动关系；二、原告广州古德力思教育科技有限公司无须向被告谭霞支付2019年2月28日至10月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额78313.87元；三、原告广州古德力思教育科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告谭霞支付解除劳动合同经济补偿金9108.68元；四、驳回原告广州古德力思教育科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告广州古德力思教育科技有限公司已预交），由原告广州古德力思教育科技有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 姚 琳二〇二一年一月二十九日书记员 叶嘉莹