福建省莆田市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)闽03民终21号 上诉人（原审被告）：仙游县鲤南刘元同餐具加工厂，住所地福建省仙游县鲤南镇霞苑村宫后148号，统一社会信用代码92350322MA32M7JA6P。 经营者：刘元同，男，1972年6月2日出生，住福建省仙游县。 被上诉人（原审原告）:张金丽，女，1972年1月23日出生，汉族，住福建省仙游县。 委托诉讼代理人：黄剑飞，福建理顺律师事务所执业律师。委托权限为特别授权。 上诉人仙游县鲤南刘元同餐具加工厂（以下简称刘元同加工厂）因与被上诉人张金丽劳动争议一案，不服福建省仙游县人民法院（2020）闽0322民初4638号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 刘元同加工厂上诉请求：撤销一审判决，改判驳回张金丽的一审诉讼请求。事实与理由：1.张金丽于2019年3月27日开始到刘元同加工厂上班（试用期），入厂时没有签订劳动合同，工种为电刨工，月工资1000元，刘元同与张金丽的用工关系为承揽关系，不是劳动关系。张金丽在刘元同加工厂上班工作第二天，因张金丽不注意安全，在刨木板时自己不小心被电刨机刨伤，致左手指中远节受伤，事故发生后张金丽被送往仙游县医院治疗，当日又送九五医院治疗。张金丽出院后到刘元同加工厂胁迫刘元同在《劳动合同书》签名。刘元同不同意签名，张金丽则将刘元同的茶壶砸坏，并恐吓“如果劳动合同书不签名休想在此办厂”，刘元同无奈之下违心签名、盖章，该签名、盖章并非刘元同加工厂的真实意思表示，该事实房东也知情。故该《劳动合同书》无效，合同书上的日期2019年3月27日也是虚假的，不具有真实性。2.刘元同加工厂与张金丽的用工关系为承揽关系，而非劳动关系，刘元同加工厂的损害不属于工伤事故。一审认定张金丽的损害为工伤事故，属事实不清，缺乏事实依据。3.张金丽受损害不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，仙游县劳动人事仲裁委员会仙劳仲案[2020]181号裁决书是错误的，张金丽受损害不属工伤事故，裁决其享受工伤待遇无法律依据。而且张金丽的工资为1000元，一审判决认定月工资3813.3元，认定错误，且无事实依据。一审判决刘元同加工厂支付张金丽一次性伤残补助金、停工留薪期工资等共计55509.6元于法无据，完全错误。补充：劳动合同是伪造的，不是真实的合同，按照《中华人民共和国合同法》第五十二条“一方以逼迫的手段签订的合同是无效的”的规定，本案《劳动合同书》无效，应视为双方未签订劳动合同，故应当按照雇佣关系赔偿，希望二审按照雇佣关系重新进行伤残等级鉴定。 张金丽辩称，1.刘元同加工厂与张金丽双方均确认张金丽受伤害的性质属于工伤。2020年6月28日张金丽向仙游县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁时，双方一致确认：2019年3月28日张金丽在加工厂生产车间上班时左手不慎被平刨机刨伤属于工伤；双方同意于2020年6月28日解除劳动关系；刘元同加工厂一次性支付张金丽一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金67953.6元。该事实有双方达成的仙劳仲案[2020]274号调解书予以证实，且上述赔偿款项已经履行完毕。2.张金丽受伤害的性质属于工伤已经为发生法律效力的国家机关文书所确认。2019年10月23日仙游县人力资源和社会保障局作出仙人社工认[2019]300号认定工伤决定书并依法送达刘元同加工厂，刘元同加工厂没有在法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，该认定工伤决定书已经发生法律效力；且仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案[2020]181号裁决后，刘元同加工厂也没有在法定期限内提起诉讼。3.涉案的《劳动合同书》约定劳动报酬不低于1000元，鉴于本案劳动报酬方式是计件报酬，且张金丽在上班的第二天遭遇工伤事故，所以一审判决认定张金丽的月工资标准是合理的。综上，请求驳回上诉，维持原判。 张金丽向一审法院起诉请求：判令刘元同加工厂支付给张金丽一次性伤残补助金5850元／月×9月＝52650元、停工留薪期工资5850元/月×9月＝52650元、住院伙食补助费50元／天×35天=1750元、交通费1000元、护理费7000元。 一审法院认定事实：2019年3月27日，张金丽入职刘元同加工厂从事电刨工作。2019年3月28日上午8时许，张金丽在刘元同加工厂工作时不慎被电刨刨到左手。事故发生后，张金丽被送至福州总院第一附属医院（解放军第九五医院）住院治疗。入院诊断为：1.左示指远节毁损伤；2.左中指近节指骨骨折伴缺损；3.左中指伸肌腱及软组织缺损。2019年5月2日，张金丽出院，住院35天，花费医疗费15767.9元（全部由刘元同加工场支付）。事后，张金丽与刘元同加工厂补签一份《劳动合同书》，约定：生效日期为2019年3月27日，终止日期为2019年3月28日；工资不低于1000元，其中试用期间工资为50元。落款签订日期：2019年3月27日。2019年10月23日，仙游县人力资源和社会保障局作出仙人社工认[2019]第300号认定工伤决定书，认定张金丽受伤害性质为工伤。2019年12月10日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴[2019]第727号劳动能力鉴定结论书，认定张金丽的伤残等级为九级。2020年5月6日，张金丽向仙游县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.裁决刘元同家具厂支付给张金丽9级工伤伤残补偿金合计52362元；赔偿医疗费15767.9元、伙食补助费3500元、交通费1000元、停工留薪期工资46666元、护理费7000元、后续治疗费6000元，合计132295.9元；2.赔偿张金丽伤残津贴、工伤医疗补助金，上述具体数额待仲裁结果出来后确定。2020年6月8日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲按[2020]181号裁决书，裁定：1.刘元同加工厂支付给张金丽一次性伤残补助金34319.7元；2.刘元同加工厂支付给张金丽停工留薪期工资11439.9元、住院伙食补助费1750元、护理费7000元和交通费1000元。2020年7月2日，张金丽不服仲裁裁决，遂诉至一审法院请求处理。 另查明，2020年6月28日，张金丽向仙游县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.解除张金丽与刘元同加工厂之间的劳动关系；2.裁决刘元同加工厂支付张金丽一次性工伤医疗补助金33976.8元；3.裁决刘元同加工厂支付张金丽一次性伤残就业补助金33976.8元。 2020年7月27日，经仙游县劳动人事争议仲裁委员会调解，张金丽与刘元同加工厂双方达成如下协议：1.双方同意于2020年6月28日解除劳动关系；2.刘元同加工厂自愿于2020年8月31日前一次性支付给张金丽一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计67953.6元。 刘元同加工厂的注册日期为2019年4月3日。 一审法院认为，一、关于张金丽受伤的是否构成工伤问题。首先，本案中，张金丽是在刘元同加工厂作业时受伤的。其次，本案事故发生后，刘元同加工厂向仙游县人力资源和社会保障局提出申请对张金丽的伤害进行工伤认定，并且被认定为工伤。最后，张金丽在2020年6月28日向仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请对劳动关系的解除、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金仲裁时，刘元同加工厂与张金丽也达成调解协议。综上，刘元同加工厂以其营业执照注册时间是在张金丽受伤之后为由辩解双方不构成劳动关系，张金丽不是工伤，一审法院不予支持。二、对于张金丽工资问题。张金丽2019年3月27日到刘元同加工厂上班，2019年3月28日上午就发生事故，没有实际发放工资情况。张金丽提供的劳动合同书约定月工资为1000元。仙游县劳动人事争议仲裁委员会根据张金丽申请仲裁是主张的月平均工资3000元-4000元，刘元同加工厂主张张金丽月工资为3813.3元，认定张金丽的月工资为3813.3元，是合理的，应该予以认定。三、一次性伤残补助金问题。张金丽伤残等级为九级，刘元同加工厂未为张金丽缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条规定，刘元同加工厂应支付给张金丽一次伤残补助金34319.7元（3813.3元/月×9个月）。四、停工留薪期问题。张金丽的指节骨折等伤害，根据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，停工留薪期应为3个月，故刘元同加工厂应支付给张金丽停工留薪期工资11439.9元（3813.3元/月×3个月）。五、张金丽对仲裁裁决的住院伙食补助费1750元、交通费1000元、护理费7000元，没有提出异议。刘元同加工厂对上述费用，在仲裁阶段没有异议；在本案审理过程中，也未提出异议。一审法院予以认定。综上，张金丽合理的诉讼请求，一审法院予以支持，不合理的诉讼请求，予以驳回。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、仙游县鲤南刘元同餐具加工厂应在本判决生效之日起十日内支付给张金丽一次性伤残补助金34319.7元、停工留薪期工资11439.9元、住院伙食补助费1750元、交通费1000元、护理费7000元，合计55509.6元；二、驳回张金丽其他诉讼请求。案件受理费10元，由张金丽负担。 二审期间，刘元同加工厂提供如下证据： 证据一、照片1张，欲证明：双方之间本来没有劳动合同，不能按劳动合同的工伤进行认定，是张金丽拿着合同到刘元同加工厂，用逼迫的方式强迫刘元同签订劳动合同。 证据二、工资表一份，欲证明张金丽同一道工序的工人平均工资只有1700元多。 张金丽质证认为，对证据一的真实性、合法性、关联性均有异议，不能证明刘元同加工厂的主张，而且与双方业已达成的仲裁调解书相互矛盾。对证据二的真实性、合法性、关联性均有异议，本案中张金丽的劳动报酬是按件计酬。 本院经审查认为，刘元同提供的证据均无其他证据予以佐证，故对上述证据的真实性均不予确认。 刘元同加工厂对一审查明的事实认定其与张金丽补签一份《劳动合同书》有异议，认为是被张金丽逼迫补签的；其对一审查明的其他事实没有异议。张金丽对一审查明的事实不持异议。对当事人均无异议的事实，本院予以确认。刘元同加工厂的异议涉及案件争议焦点，本院将结合判决理由予以综合分析认定。 本院认为，在本案中，张金丽于2019年3月28日受到的事故伤害，经刘元同加工厂主动申请，仙游县人力资源和社会保障局作出仙人社工认﹝2019﹞300号《认定工伤决定书》认定为工伤，对此刘元同加工厂并未依法申请复议或者提起行政诉讼。且双方补签了书面劳动合同，确认双方之间存在劳动关系；在张金丽另案请求裁决解除双方之间的劳动关系及支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金一案中，刘元同加工厂也自愿与张金丽调解，并达成调解协议。故一审法院确定张金丽与刘元同加工厂之间存在劳动关系，张金丽的伤情构成工伤并无不当。而刘元同加工厂关于张金丽胁迫与其补签《劳动合同书》的上诉理由缺乏有效证据予以证实，本院不予采信，其以《劳动合同书》无效为由，认为双方之间系承揽关系而非劳动关系，故不属于工伤的上诉理由于法无据，本院亦不予支持。对于张金丽的工资标准问题，刘元同加工厂在仲裁阶段自认张金丽的月工资为3813.3元，现又主张其工资应当按合同及同岗位工人工资确定，该行为违背民事主体从事民事活动所应遵循的诚实守信原则，且对其反言无合理解释，故其应承担对自己不利的法律后果。至于仲裁委员会确定的停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、护理费标准，均未超出刘元同加工厂在仲裁所作出的意思表示，且在仲裁裁决后，刘元同加工厂亦未不服提起诉讼，故一审按照仲裁裁决确定张金丽的工伤待遇并无不当。综上，刘元同加工厂的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由仙游县鲤南刘元同餐具加工厂负担。 本判决为终审判决。 审判长  谢志健 审判员  陈 凡 审判员  吴伟凡 二〇二一年一月十九日 书记员  郑超凡 附：本案相关法律法规 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。