广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初14138号原告：彭宗杰，男，1980年8月3日出生，汉族，住广州市增城区，被告：杭州场景鹿科技有限公司，住所地浙江省杭州市余杭区仓前街道欧美金融城5幢2206室,统一社会信用代码：91330110MA2AXAU91G。法定代表人：王修平。委托诉讼代理人：章发平，系浙江律匠律师事务所律师。委托诉讼代理人：任聪聪，系浙江律匠律师事务所实习人员。原告彭宗杰与被告杭州场景鹿科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告彭宗杰、被告杭州场景鹿科技有限公司的委托诉讼代理人章发平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告彭宗杰向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付因被告违反其签署的《解除劳动合同协议书》的约定合计违约金32814.5元；2.判令被告向原告支付于2019年10、11、12月份期间按规定应向原告支付而未支付的劳动报酬房补6000元，及其违反《劳动合同法》不足额支付劳动报酬的赔偿金6000元；3.判令被告向原告支付于2019年10-12月份由原告垫付的并已由原告于2019年12月24日提供发票和发起报销的各类差旅费6232元。事实和理由：2018年7月27日原告入职杭州场景鹿科技有限公司工作至2019年12月20日，任职公司华南区商务拓展负责人，负责公司在华南（广州、深圳、福州、厦门、长沙）的相关业务，常驻工作地和打卡地为广州。入职后原告一直兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳、全力以赴的投入到公司在华南业务、项目、团队、销售、体系和管控从无到有的组建和开拓当中，2018年底为公司年度优秀员工，竭力完成了公司缴付的各项工作任务。2019年12月18日原告接公司法人王修平电话通知称因公司经营困难和业务调整，需调岗降薪或辞退，后经原告抱着理解、支持、好聚好散的心态与被告沟通，双方沟通确认，被告按劳动法的规定按照N+1的标准对原告补偿，即三倍杭州社平工资+一个月工资代通知金，原告工作年限为1年5个月，因此应补偿原告1个半月三倍的2018年杭州社平工资+一个月基本工资代通知金合计65629元（即1.5×3×6139+38000+65629元），双方基于此沟通协商的基础于2019年12月19日就《解除劳动合同协议书》达成一致，《解除劳动合同协议书》约定；双方确认于2019年12月20日解除劳动关系，原告于2019年12月20日办理离职，被告在原告2019年12月20日办理离职、交接手续后一次性向原告工资账户支付各类补偿金65629.00元，同时约定任何一方违反协议将承担前述补偿金金额一般的违约金。但前述《解除劳动合同协议书》由原告于2019年12月19日签署并拍照传给被告人事负责人，被告拖至2019年12月25日盖章拍照传给原告，原告据此于2019年12月26日提出系统离职申请（审批的过程中原告人事将离职日期更改为12月20日），《解除劳动合同协议书》签署件在原告的催要下于2020年1月3日被告发扫描件给原告，在此期间原告按照被告的要求交接了各项物品、资料、待完成工作事项等全部交接事项，并按要求提交了关于交接的系统审批流程，被告于12月31日向原告出具了《离职证明》，工资最后结算日为2019年12月20日。至此，原告在被告的拖延下严格遵照《解除劳动合同协议书》履行了所有约定的义务，但被告却一直各种理由拒不履行《解除劳动合同协议书》约定的支付义务，经原告多次友好催要，直至2020年2月17日原告向广州市劳动仲裁委员会申请仲裁并立案后方才支付补偿金，但其他未支付的工资及报销款至今一直未予支付，本着息诉的心态原告在被告支付补偿金后立即撤销了原已立案的仲裁申请，但鉴于被告一直不全额支付工资及报销款，原告于2020年6月3日再次向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广州市劳动人事争议裁委员会于2020年8月12日做出穗劳人仲案[2020]5853号仲裁裁决书。按照原告入职时的约定，被告每月向原告支付的薪资包含2000元的房补，但自2019年10月至12月被告无故不支付此项薪资合计6000元，经原告多次催要，被告至今拒不支付被告的此等行为为不足额支付劳动报酬的违法行为，除应立即向原告支付前述薪资外，依法应向原告支付赔偿金。2019年10月至12月原告根据工作需要按公司要求并经公司批准到南区各城市出差，原告共为此垫付各类差旅费6232元，原告已按照公司的一贯的财务报销制度于2019年12月24日提起系统报销流程同时向公司财务人员寄送了相应发票，经原告多次催促审批和支付，被告至今拒不支付。原告认为，劳动关系存续期间，用人单位可与劳动者就提前终止和解除劳动关系协商，用人单位依法应向劳动者支付代通知金和劳动补偿金，被告与原告就此依法签订的《解除劳动合同协议书》合法有效，双方理应全面履行，在原告全面履行了离职、交接义务后被告以要求原告继续履行工作义务为由拒不支付补偿金，属于严重的违法、违约行为，被告应依法、依约向原告支付相关补偿金和违约金；足额向劳动者支付劳动报酬是用人单位应尽的法律义务，不足额支付劳动报酬属于严重违法行为，除应立即向原告支付前述薪资外，依法应向原告支付赔偿金;原告履职期间按公司规定、要求和审批发生出差的差旅费，理应在解除劳动关系时一次性据实报销和支付给原告。同时，广州市劳动人事争议仲裁委员会认定《解除劳动合同协议书》里的补偿金额65629元包含了被告前期自2019年10月起拖欠原告的劳动报酬及原告垫付的差旅费与事实和法律不相符，实际情况是该补偿金额65629元仅为双方依据劳动法协商解除劳动合同的补偿金额方案的N+1所算出的准确金额，跟被告其他之前拖欠的劳动报酬和差旅报销无关，被告于情于理于法均应支付其拖欠原告的离职前的劳动报酬和垫付的差旅费。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，依据国家相关法律法规之规定，特诉至贵院，恳请依法支持原告的主张。被告杭州场景鹿科技有限公司答辩称：第一，原告之所以与被告解除劳动关系是因为被告发现原告在担任华南区BD期间同时在帮助被告的竞争对手向商场出铺，在职期间业绩很差，负责的南区亏损严重，故被告与原告协商后由原告提出辞职且双方签订解除劳动协议书，并约定一次性补偿各项费用，但原告未按照解除劳动关系协议书第二条的约定将商场相关信息及电脑交接给被告，依据原告在钉钉上发起的交接流程，时间为2020年1月8日据此及仲裁期间原告提供的证据，其在签订解除劳动关系协议书时并未完成协议书约定的交接义务。第二，被告房补并不是固定的，需要其提供相应的住宿或租房发票在2000元的范围内予以报销，协议书中约定的款项已经包括但不限于薪酬的解除劳动合同补偿金、公积金、保险费、保险补助等必须或可能应支付的一切费用且为税前费用，该费用包括被告代为扣成的税款以及被告可能支付的报销款项等一切费用。最后，解除劳动关系协议书第4条明确约定按照协议第2条、第3条所确定事项履行完毕后，应视为双方就所有的争议事项已经处理完毕，双方再无任何争议，原告不得再要求被告承担其他任何责任和义务，不得再有任何理由向被告提起权益主张，被告已履行协议第2条、第3条的义务，故原告不得再提起任何权益主张。案件事实双方有争议的事项为第九、十项，其他事项双方无争议。一、入职日期：2018年7月27日。二、工作岗位：华南区商务拓展负责人。三、签订劳动合同情况：双方有签订书面劳动合同，劳动合同期限是2018年7月27日到2021年7月26日。四、工资标准：录用通知书上约定薪资包括月薪38000元/月、100000股股票期权、房补2000元/月……，实际履行中原告入职以来均是通过提供发票报销每月2000元的房补。五、工资支付情况：每月10日前以银行转账形式发放上个月工资。六、离职情况：原告2019年12月20日离职，离职原因是双方协商一致解除劳动关系；离职时双方签订《解除劳动合同协议书》，2019年12月19日原告签名《解除劳动合同协议书》然后邮寄给被告，《解除劳动合同协议书》中约定：……二、按照法律相关规定，经双方协商一致，被告同意向原告一次性补偿各项费用（包括但不限于薪酬、解除劳动合同经济补偿金、公积金、保险费补助等必须或可能应支付的一切费用）税前￥65629元，自被告确认所有商场相关交接信息真实、有效后，被告将上述一次性补偿各项费用汇入原告有效账户。……四、被告按约履行上述事项后，应视为原被告双方间就所有的争议事项已处理完毕，双方再无其他任何争议；原告不得再要求被告承担其他任何责任和义务；不得再以任何理由向被告提起权利主张。……六、原告在签订本协议后，将于2019年12月20日前按被告的规定和程序完全移交工作和归还属于被告的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接。完成工作交接等协议中所有原告义务，被告根据相关劳动法规为原告办理相关退工手续、支付第二条全部款项，并出具相应的离职证明。七、本协议自双方签字盖章后即具有法律效力，任何一方违约应当承担第二条总金额一半的违约金，本协议一式二份，双方各执一份。七、经查实：《解除劳动合同协议书》约定的一次性补偿各项费用65629元被告已于2020年2月17日支付给原告。八、劳动仲裁情况：因劳动纠纷，原告于2020年6月3日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁裁决：1.被告支付因其违双方签署的《解除劳动合同协议书》约定的违约金32814.5元；2.被告支付于2019年10月、11月、12月份期间按规定应向原告支付而未支付的劳动报酬房补6000元；3.被告违反《劳动合同法》不足额支付劳动报酬的赔偿金6000元；4.被告支付2019年10至12月份由原告垫付的并已由原告于2019年12月24日提供发票和发起报销的各类差旅费金额6232元。该仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2020〕5853号终局《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，依法向本院提起本案诉讼。被告对仲裁裁决无异议。九、关于违反《解除劳动合同协议书》约定的违约金问题。原告主张，被告与原告依法签订的《解除劳动合同协议书》合法有效，双方理应全面履行，在原告全面履行了离职、交接义务后被告以要求原告继续履行工作义务为由拒不支付补偿金，属于严重的违法、违约行为，被告应依法、依约向原告支付相关违约金。被告主张，原告未按照《解除劳动关系协议书》第二条的约定将商场相关信息及电脑交接给被告，依据原告在钉钉上发起的交接流程时间为2020年1月8日，因此原告并未在《解除劳动关系协议书》中约定的时间完成交接义务，故在原告未进行交接的情况下，第二条付款条件尚不具备，则被告也不存在违约的情形。本院认为，该违约金的产生是基于双方是否有违反《解除劳动合同协议书》约定的事实。首先，根据《解除劳动合同协议书》第六条的约定，被告支付第二条约定款项的前提是原告于2019年12月20日完成相关交接工作，本案中，显然原告未在上述约定时间完成交接工作。其次，因受疫情影响，2020年1月至3月份期间大部分公司处于停工状态，在该特殊情况下相关款项的支付周期如何确定是用工单位普遍面临的问题，即使未及时支付并非出于主观故意，属于不可抗力，原告应予理解。最后，被告已于2020年2月17日向被告支付了《解除劳动合同协议书》第二条约定的款项，该时间在合理期间内。故本院对于原告要求被告支付违反《解除劳动合同协议书》约定的违约金的诉讼请求不予支持。十、关于劳动报酬房补、不足额支付劳动报酬赔偿金、差旅费的问题。本案中，原告与被告签订的《解除劳动关系协议书》中明确约定由被告向原告支付一次性补偿各项费用（包括但不限于薪酬、解除劳动合同经济补偿金、公积金、保险费补助等必须或可能应支付的一切费用）65629元，原被告双方均确认上述费用被告已经履行。庭审中，原告与被告均确认《解除劳动关系协议书》为双方协商自愿签订，且该协议的约定并未违反法律、行政法规的规定，本院认定《解除劳动关系协议书》合法有效，是双方的真实意思表示，对双方均有约束力。该协议明确约定被告按约履行上述款项后，应视为原被告双方间就所有的争议事项已经处理完毕，双方再无其他任何争议；原告不得再要求被告承担其他任何责任和义务；不得再以任何理由向被告提起权利主张，因此原告在被告已履行协议义务的情况下，原告仍继续提起劳动仲裁，要求被告支付房补、不足额支付劳动报酬赔偿金、差旅费等诉讼请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。裁判理由与结果综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告彭宗杰的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告彭宗杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈玉梅二〇二一年一月二十日书记员  梁沛敏