江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0902民初4829号原告：盐城宝赢滤材有限公司，统一社会信用代码：913209027990776228，住所地江苏省盐城市亭湖区盐新路32号。法定代表人：王振宇，总经理。未到庭委托诉讼代理人：张秀云，1965年8月3日生，住江苏省盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：王文俊，江苏崇本律师事务所律师。被告：杨小妹，女，1978年7月3日生，住江苏省建湖县。委托诉讼代理人：洪从华（系杨小妹丈夫），男，1973年1月26日生，住江苏省建湖县。原告盐城宝赢滤材有限公司（以下简称“宝赢滤材公司”）与被告杨小妹劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月6日公开开庭进行了审理。原告宝赢滤材公司的委托诉讼代理人张秀云、王文俊、被告杨小妹的委托诉讼代理人洪从华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告宝赢滤材公司向本院提出诉讼请求：1、驳回被告要求原告支付双休日加班工资、法定节假日加班工资的请求；2、驳回被告要求原告支付经济补偿金的请求。事实与理由：一、被告主张加班工资的请求不能成立；1、被告主张2019年5月之前的加班工资已经超过仲裁申请时效;劳动争议仲裁申请时效为一年，《仲裁裁决书》将用人单位保存证据的二年年限混淆为一年仲裁申请时效了，据此支持被告二年加班工资请求当然是错误的。2、被告没有证据证明相关加班事实存在；最高法院《劳动争议司法解释三》第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者在证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。可见，被告应当有证据证明加班事实存在，这也是用人单位。承担不利后果的前提条件。但是，《仲裁裁决书》在被告没有提供任何加班事实存在证据的情形下，推定加班事实存在明显违反法律规定。3、原告提供的工资发放表和考勤表是有效的；原告发放工资用银行转帐，工资发放表与被告银行明细是相符的，让被告提供下银行明细对比就清楚了。考勤是用人单位行使管理职权的单方行为，不是与被告协商的结果，无须其签字同意。再说，被告能提供下不同的考勤表吗？4、双方对加班工资计算基数是有约定的；江苏高级法院《劳动争议案件审理指南》第四章第三部分（二）明确：用人单位与劳动者约定了加班工资的计算基数的，从其约定。在仲裁庭审中，被告认可原告关于加班工资是“按件计酬，超八小时以外的按件计酬外加10元/小时”的陈述，说明双方对此是有约定的，«仲裁裁决书》未按该约定计算加班工资是错误的。5、原告已经足额支付了被告加班工资。每遇法定节日，原告都是按国家规定放假。只有2018年10月2日、3日间因生产需要加班，原告支付被告加班工资是以小时补贴加计件，超过法定3倍工资的。周末如果加班，原告支付被告加班工资也是以小时补贴加计件，也是超过法定2倍工资的。如果员工配合加班，原告每月都发放200元全勤奖。二、被告主张经济补偿金的请求不能成立。1、被告是自行离职；原告向仲裁庭也提供了与被告的通话录音，其内容为：原告要求被告接受培训、合格后调岗，被告拒绝，明确不再上班了。《仲裁裁决书》对原告的这份录音不予理会，却偏听偏信了被告所交录音，有失公正。从原告所提供的通话录音就可以看出，并非原告原因，而是被告不愿上班，属于其自行离职。2、被告不能胜任工作，给原告造成了重大损失。被告平日工作因家庭事务不专心，时常出现差错：2016年因其过错曾经造成18个职工晚上加班返工，2019年又因其过错造成产品质量投诉导致货款291680元无法收回。为此，原告保留对被告进一步的索赔诉权。综上所述，被告请求均无事实根据和法律依据，依法不能成立。为此，原告特诉请人民法院依法处理。被告杨小妹辩称：劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决是正确的，充分考虑了被告的利益，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。各方当事人双方无争议的事实如下：2013年3月1日，杨小妹到原告公司从事操作工和打杂的工作。合同一年一签，最后一次签订合同是2019年5月1日，宝赢滤材公司（甲方）与杨小妹（乙方）签订《全日制劳动合同书》一份，约定：双方签订的为固定期限的劳动合同，时间从2019年5月1日起至2020年5月1日止，双方并未约定具体的工资标准，因为疫情，杨小妹在2020年2月份未上班，2020年3月25日隔离后开始正常上班。合同到期后，宝赢滤材公司和杨小妹未再签订合同。2019年2月到2020年1月，杨小妹的应发工资分别为1315元、4224元、3685元、3688元、3602元、3427.49元、3849.49元、2027.49元、3018.49元、3832.49元、4928.49元、3276.49元。2020年5月7日，杨小妹作为申请人以宝赢滤材公司为被申请人向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：“被申请人支付申请人1、2020年2月份和3月份工资合计4900元；2、2013年3月1日至2020年4月30日期间双休日和法定节假日加班工资合计90400元；3、解除劳动合同经济补偿24500元（3500元/月×7年）。”。2020年9月1日，该委作出亭劳人仲案字（2020）第280号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决生效之日起十日内被申请人一次性支付申请人2020年2、3月期间工资合计3958元；二、自本裁决生效之日起十日内被申请人一次性支付申请人2018年5月至2020年4月期间双休日加班工资、法定节假日加班工资合计21233元；三、自本裁决生效之日起十日内被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿24500元。”原告宝赢滤材公司不服，遂诉至本院。关于工资，原、被告陈述不一。原告认为杨小妹每个月有保底工资和计件工资，保底工资是1830元，其他部分按照计件算，每个月统计员工的产量，不同规格不同价格，满勤奖200元，加班工资超过8小时以外女工每小时10元，男工每小时12元，计件工资另算，然后加班另外再给10元，被告的工资构成就是保底工资+计件工资+满勤工资+加班工资。被告认为杨小妹的工资是每月按件计算，没有保底工资，满勤奖是200元不错，加班工资超过部分每小时另外给10元属实，这些钱算起来扣除个人缴纳部分剩余的部分发放给杨小妹，工资都是打到杨小妹的银行卡内的。其同意原告支付其2020年2月和3月工资3958元。原告对仲裁裁决书中的2020年2月和3月工资3958元无异议。关于加班工资，被告杨小妹在庭审中同意其主张的加班工资为2018年5月至2020年4月份所有的双休日和法定节假日的加班工资。被告并未提交证据予以证明。原告提交了杨小妹2018年5月-2020年4月的工资明细，工资明细包括基本工资1830元、满勤奖、加班工资和绩效奖金。上述明细的工资项包括了加班工资且备注项载明：2019年5月备注栏载明5.1正常放假，本月6天周六周日加班；2019年6月备注栏载明端午正常放假，本月8天周六周日加班；2019年7月本月4.5天周六周日加班；2019年8月备注栏载明本月7天周六周日加班；2019年9月备注栏载明缺勤2天；2019年10月备注栏载明十一正常放假，本月2天周六周日加班；2019年11月备注栏载明本月9天周六周日加班；2019年12月备注栏载明本月9天周六周日加班；2020年1月备注栏载明春节正常放假，本月加班1天；2020年2月和3月为空，2020年4月备注栏为本月7天周六周日班。原告提交了2018年5月至2019年4月的考勤表,该考勤表与原告提交的备注栏相一致。关于杨小妹如何离开公司。原告当庭陈述:由于杨小妹的失误给公司造成了经济损失，在2020年5月1日劳动合同到期未再续签，公司董事长老婆陈锦绣在2020年4月29日下午4时左右让我找杨小妹来和她谈话，陈锦绣将其给公司造成的损失以及工作的失误一一告诉杨小妹，让杨小妹在2020年5月1日劳动合同到期后就不要来上班了。在这个之前也给杨小妹调整岗位，但调整岗位要降工资，杨小妹不同意。后杨小妹在4月30日以后就未再来公司上班，5月3日公司董事长回来陈锦绣将该情况告诉董事长，合同终止没有办理任何的手续。被告杨小妹陈述：陈锦绣和张秀云跟杨小妹谈话，说劳动合同5月1日终止，之前的损失就不追究了，让杨小妹在5月1日以后就不要来上班了，杨小妹在4月30日以后就没有再去上班，什么手续也没有办理。本案在审理过程中，经本院组织调解，因双方当事人意见分歧较大，致本案调解不成。本院认为：合法的劳动关系受到国家法律的保护。（一）关于原告是否应支付被告2020年2月和3月工资问题。在庭审过程中，原、被告均表示对亭劳人仲案字（2020）第280号仲裁裁决书中原告支付被告杨小妹2020年2月和3月的工资3958元无异议，本院依法予以确认。（二）关于经济补偿金问题。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告正常给被告发放工资是在2020年2月前，本院结合该时间前十二个月的平均工资，依法确定杨小妹的工资标准为3406元（精确到元）。原告在庭审中陈述其系需要调整杨小妹的工作岗位同时也降低部分工资，致其与杨小妹未继续续订劳动合同，故在劳动合同期满后与劳动者杨小妹解除劳动关系，故其应依照法律规定向杨小妹依法支付经济补偿金。杨小妹自2013年3月1日在原告单位工作，双方于2020年5月1日解除双方的劳动关系，故杨小妹主张宝赢滤材公司支付其经济补偿金24500元,本院予以支持。(三)关于加班工资。杨小妹主张宝嬴滤材公司支付其2018年5月1日至2020年4月30日期间双休日和法定节假日加班工资。双方的劳动关系已于2020年5月1日终止,原告对加班工资的仲裁时效提出了抗辩,对于杨小妹主张劳动合同终止一年前的加班工资已过仲裁时效,本院不予支持。对于2019年5月1日至2020年4月30日的加班工资，杨小妹对加班未提交证据予以证明。双方对于工资的构成均认可有满勤奖、10元每小时的加班工资以及公司为杨小妹代缴社会保险个人应承担的部分。宝赢滤材公司提交了杨小妹2019年5月至2020年4月工资明细，该明细包括了原、被告一致认可满勤奖项、实发工资栏和社保代扣栏，也包括了加班工资、绩效奖金和备注栏。备注栏载明了杨小妹的加班时间，该加班时间也与公司提供的考勤表相一致，宝赢滤材公司根据备注栏的加班时间发放了加班工资，该明细载明的实发工资能够与杨小妹提交的工资卡银行流水相印证，故本院对该明细予以认可。杨小妹自2013年3月1日就在原告单位工作，多年来杨小妹对宝赢滤材公司发放的工资均未提出异议，且认可加班工资是按10元每小时的标准支付，则说明宝赢滤材公司是按照该标准向杨小妹发放了加班工资，杨小妹现提出要求原告支付其加班工资，宝赢滤材公司提交了的明细能够证明发放了加班工资，故对杨小妹要求宝赢滤材公司支付其加班工资的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告盐城宝赢滤材有限公司应当于本判决生效后十日内一次性给付被告杨小妹2020年2月和2020年3月的工资3958元；二、原告盐城宝赢滤材有限公司应当于本判决生效后十日内一次性给付被告杨小妹解除劳动合同的经济补偿金24500元；三、驳回杨小妹的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告盐城宝赢滤材有限公司负担，本院决定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 陈艳红二〇二一年一月十八日法官助理 顾 骥书 记 员 张爱敏附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。