吉林省延吉市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉2401民初7831号 原告：张增轩，男，汉，住所吉林省延吉市。 被告：延边小央美文化传播有限公司，住所地吉林省延吉市。 法定代表人：张世辉，该校校长 原告张增轩诉被告延边小央美文化传播有限公司（以下简称小央美文化公司）劳动争议一案，本院于2020年11月18日立案后，于2021年1月20日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张增轩，被告小央美文化公司的法定代表人张世辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张增轩向本院提出诉讼请求：一、小央美文化公司向张增轩支付2019年8月6日至2019年8月30日基本工资扣款1000元。二、小央美文化公司向张增轩支付2019年8月7日至2019年8月11日加班费用30小时1125元。三、小央美文化公司向张增轩支付2019年8月绩效提成4800元。四、小央美文化公司向张增轩支付2019年9月基本工资5598元与2019年10月1日至2019年10月6日基本工资1200元。五、小央美文化公司向张增轩支付未签订书面劳动合同二倍的工资11,598元（8、9月份）。六、小央美文化公司向张增轩缴纳2019年8月9月五险一金1600元，及小央美文化公司未给张增轩缴纳五险一金而造成张增轩不能领取被辞退后的失业补偿。七、请求小央美文化公司向张增轩告支付克扣拖欠张增轩工资赔偿，为拖欠工资总额的25%。八、小央美文化公司单方解除劳动合同应支付经济补偿金半个月工资3000元。事实与理由：张增轩于2019年8月6日至2019年10月6日在小央美文化公司工作，担任公司的行政主管（执行校长），双方已经形成了事实上的劳动关系。小央美文化公司从未给张增轩缴纳过任何的保险，并且混淆劳动合同条款，欺骗张增轩签订劳动合同。根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而小央美文化公司却一直未为张增轩交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，同时双方之间在上岗前约定基本工资为6000元加公司整体业绩的4%作为劳动报酬。但9月15日发放8月工资时小央美文化公司以工作未满一个月为由扣除申请人十天工资2000元，并未支付整体业绩的4%（8月公司整体销售业绩为12万元左右）。张增轩与公司负责人张世辉联系后，其诉说在外地开会，回到延吉后会进行补偿，让张增轩先领取4000元工资，张增轩于9月19日以微信转账的形式领取了4000元工资。小央美文化公司于2019年9月11日与张增轩协商签订了一份劳动合同，约定底薪为6000元，70,000元的销售任务与底薪按百分百核算。九月公司整体业绩为65,000元多，但小央美文化公司以各种理由拒绝支付正常工资，仅支付1614元。小央美文化公司用欺骗，故意不明确合同条款等方式欺骗张增轩签订不平等的劳动合同，为维护张增轩合法利益，现提起诉讼。 延边小央美文化传播有限公司辩称：双方约定8月份是试用期，且8月份仅工作18天，虽然没有定适应期工资，但按实际工作天数开了4000元工资。张增轩申请支付2019年8月6日至8月30日克扣工资2000元不属实（随答辩书一起附2019年8月份电子考勤表一份）。2、申请支付2019年8月7日至2019年8月11日加班费30小时，学校从未要求其加班或申请过加班。3、张增轩申请支付2019年8月绩效提成：8月份是适用期涉及不到绩效提成，况且没有一单是他谈成的客户，就连客户信息都没有提供过（负责销售的关老师可以证实8月份销售情况，并随答辩书一起附上书面证词）。4、张增轩申请支付2019年工资5598元和2019年10月1日-10月6日工资1200元，9月11日与张增轩签订了劳动合同并且明确了薪酬与绩效挂钩（绩效薪酬，每月保底销售70,000元与6000元薪资挂钩，未完成销售按比例兑现，超出基础任务部分4%奖励张增轩，随答辩书一起附劳动合同一份），在张增轩离职后已经按实际产生的当月销售核算工资2280元（会计催多次未领，随答辩书一起附当时负责绩效核算和财务赵立键书面证词）。对于张增轩认为9月份公司收入的65,000元都应该是他的业绩，事实上这些金额中27,617元是9月份之前的销售尾款；10,835元是9月份之前销售与家长协商学费分期付款的金额，实际9月份的销售业绩是26,866元。（随答辩书一起附9月份销售表一份）10月份张增轩一天班都没上（10月1日至10月6是国庆假期全员都不上班，随答辩书一起附2019年10月份电子考勤表一份）且无故离职。5、关于小央美文化公司欺骗张增轩签订劳动合同，未与小央美文化公司签订正式书面劳动合同并索赔两倍工资的诉求，张增轩2020年9月1日与延边小央美文化传播有限公司拟定的合同细则，11号正式签订劳动合同，从拟定合同到正式签字之间有10天的时间，足以证明双方是理智而且是认可的。劳动合同是否有效，延州劳人仲字[2020]第17号仲裁裁决书核了定劳动合同的有效性（随答辩书一起附劳动合同一份、延边州劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书一份）。6、关于请求小央美文化公司向张增轩支付2019年8月9月五险一金和被辞退的失业补偿的诉求，在与张增轩签订劳动合同中虽然约定了社保事项，但张增轩在小央美文化公司从签订劳动合同到辞职还不足一个月，按照“《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”张增轩在职期间小央美文化公司曾多次提醒张增轩准备有关社保材料，（办理社保需要提供原单位社保解约的信息才能办理转入手续，即便都齐全也需要在每个月社保局固定时间内办理）但小央美文化公司都以“不着急”为由未提供任何有关参保信息；公司从未以任何形式辞退张增轩，是张增轩没有按照签订的劳动合同第六条第三项之规定书面提出辞职申请，违背合同自己离职，张增轩的离职已经给小央美文化公司的运营造成极坏的影响和经济损失。关于请求小央美文化公司支付克扣拖欠张增轩工资赔偿的问题，延州劳人仲字[2020]第17号仲裁已对这一项进行了仲裁，考虑到张增轩个人也不容易，小央美文化公司方服从了仲裁结果。但张增轩不知感恩依然起诉，因此行径，所以仲裁结果中“小央美文化公司签订合同未向张增轩缴纳社保违法在先”这句定论，依据“《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”的法律规定，不成立!“解除劳动合同向张增轩支付1570元经济补偿”小央美文化公司从未以任何理由和方式辞退张增轩，是张增轩未按合同约定，没有提前一个月书面申请，和完成工作交接，我行我素，自己离职!给公司造成极大的损失。小央美文化公司也将保留追诉张增轩劳动合同违约的责任。 经审理查明：2019年8月4日，张增轩与小央美文化公司负责人张世辉通过微信协商张增轩入职的事宜，张世辉向张增轩通过微信发送“两个方面你得考虑：1、你主管后首先是学校原有经营正常，也就学校的基本保障，这个基数内你不能有提点，假设不能完成基本70,000元任务，学校拿出的提点是3%，你的加入就会额外多4%（先不去考虑你的基本工资和试课当场奖励）7%的提成学校能否承受。2、假如月月都是刚好完成或是稍稍多一点，提成就会提升为10%。3、你的提升空间应是在学校原定基础任务之上才能保障学校正常运营，否则基本我都得掏腰包。4、如果你看好了小央美的前景就应担起这份重担每人都有期盼高工资权力我认为是对的，事业的成就才是未来所需，利益着点有重有轻……希望你能理解，特别希望6号你来时能带一份详细的工作计划书”。之后，张增轩于2019年8月6日入职小央美文化公司，担任行政主管（执行校长）。2019年9月11日，双方之间签订书面劳动合同，合同约定：合同期限为2019年9月1日至2020年8月31日，岗位为学校行政主管，张增轩应当按照学校要求按时完成工作量……每周一休息……根据单位的工资制度及目标确定薪资标准如下：以绩效薪酬为最终标准，底薪人民币6000元（保底销售额为70,000元与底薪挂钩以百分比核算）月销售任务为100,000元，销售目标为150,000元计薪方法为底薪加保底销售以外超出部分的4%；年销售任务为1,500,000元完成销售任务后整体销售额奖励2%；年销售目标为2,000,000元完成销售目标后整体销售额奖励4%等内容。2019年10月7日，张增轩未到小央美文化公司工作。对于离开原因，张增轩自述为小央美文化公司的负责人张世辉要求其签订解除劳动合同协议与保密协议，张增轩认为小央美文化公司要求其调岗或辞退，所以之后就没有去小央美文化公司工作。小央美文化公司陈述，张世辉要求张增轩增加销售业绩，张增轩提出辞职。2019年10月30日，张增轩与小央美文化公司员工赵丽主张支付工资，赵丽于2019年11月6日提出需要张增轩本人到学校签字，之后赵丽辞去小央美文化公司的工作。在张增轩与赵丽的聊天记录中，张增轩自述其是在十月一日之后走的。之后的聊天记录中，张增轩与赵丽对于工资数额产生分歧。赵丽将9月份销售记录（补尾款）以及9月份销售记录（新学员）的文档发送给张增轩。 另查明，小央美文化公司向张增轩支付2019年8月份工资4000元。小央美文化公司在张增轩工作期间没有为张增轩缴纳社会保险。 认定上述事实的证据有：劳动合同、9月份销售记录（补尾款）、9月份销售记录（新学员）、延州劳人仲字[2020]第17号仲裁裁决书、2019年10月份考勤表以及原、被告的陈述。 小央美文化公司还向本院提供了2019年8月份考勤表，因该证据缺少其他证据佐证，对该证据本院不予采信。对于财会人员（赵立键、关凤春）证词，因两位证人系小央美文化公司的员工，与本案存在利害关系，对上述证词本院不予采信。 本院认为：对于第一项诉讼请求，因双方对于2019年8月份工资并未达成一致意见，小央美文化公司已向张增轩支付2019年8月份工资4000元，故对第一项诉讼请求本院不予支持。对于第二项诉讼请求，对于加班的事实应当由张增轩举证，但其未提交证据证明，故对该项诉讼请求本院不予支持。对于第三项诉讼请求，双方之间对于8月份的提成并未约定，故对该项诉讼请求本院不予支持。对于第四项诉讼请求，双方在劳动合同中约定底薪6000元，保底销售额为7万元，与底薪挂钩以百分比结算，结合张增轩的销售业绩以及合同约定，对张增轩主张的9月份的工资5598元予以支持，对于2019年10月1日至离职前的工资本院酌情支持1200元。对于第五项诉讼请求，因张增轩并未举证证明双方签订劳动合同违法，故对该项诉讼请求本院不予支持。对于第六项以及第七项诉讼请求，不是劳动争议案件处理的纠纷，故对该两项项诉讼请求本院不予支持。对于第八项诉讼请求，张增轩并未举证证明本案存在违法解除劳动合同的情况，故对该项诉讼请求本院不予支持。综上，小央美文化公司应向张增轩支付6798元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告延边小央美文化传播有限公司于本判决生效之日起立即向原告张增轩支付工资6798元； 二、驳回原告张增轩其他诉讼请求。 如延边小央美文化传播有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条、《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条规定，以日万分之一点七五的标准支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由被告延边小央美文化传播有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。 审判员 刘 威 二〇二一年一月二十七日 书记员 白雪微