广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初16312、16457号吴伙成[（2020）粤0112民初16312号案原告、（2020）粤0112民初16457号案被告]，男，1988年8月22日出生，汉族，住广东省广宁县。委托诉讼代理人：邱海平，广东林和律师事务所律师。委托诉讼代理人：牛书银，广东林和律师事务所实习人员。广州华普瑞迪实业有限公司[（2020）粤0112民初16457号案原告、（2020）粤0112民初16312号案被告]，住所地广州市黄埔区笔岗大道路106号3-4房。法定代表人：黄汉勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：欧永健，广东经国律师事务所律师。委托诉讼代理人：管东平，广东经国律师事务所律师。吴伙成与广州华普瑞迪实业有限公司（以下简称“华普瑞迪公司”）劳动争议两案，本院分别于2020年10月23日、10月27日立案后，依法适用简易程序于2020年12月14日公开开庭进行了合并审理。吴伙成及其委托诉讼代理人邱海平、牛书银，华普瑞迪公司的委托诉讼代理人欧永健、管东平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴伙成向本院提出诉讼请求[（2020）粤0112民初16312号]：1.确认吴伙成与华普瑞迪公司自2017年8月1日起至2020年8月21日存在劳动关系；2.华普瑞迪公司支付拖欠吴伙成2019年12月1日至2020年7月28日的工资39861.89元；3.华普瑞迪公司向吴伙成支付解除劳动合同经济补偿金20844.57元；以上三项合计60706.46元。事实和理由：自2017年8月1日以来，本人在华普瑞迪公司的焊工岗位工作，每天工作8小时，华普瑞迪公司根据工作考勤记录按月支付劳动报酬。截止2020年6月30日，华普瑞迪公司尚欠本人2019年的工资10280元，2020年1月至6月的工资也没发放，造成本人家庭生活十分困难。本人多次与华普瑞迪公司沟通，华普瑞迪公司承诺2020年7月3日前发放2019年工资10280元，但2020年7月1日只发了5000元。同时，本人听其他同事讲离职原因如果写“拖欠工资”，华普瑞迪公司不会批准。为了解决生活困难，本人于2020年7月13日向公司递交了《辞职申请书》，离职原因不得已写了“个人原因”，该申请书显示预计离职日期2020年7月3日，华普瑞迪公司股东潘晶鑫于2020年7月15日批准。2020年7月16日，华普瑞迪公司总经理黄汉勇告诉本人，需要工作到2020年8月30日才可以离职。凡是工资没结清的离职员工，华普瑞迪公司都会跟员工核算工资，并向员工开具所欠工资明细(附支付时间)。直到2020年7月30日，华普瑞迪公司没有通知本人办理离职手续，也没有核算工资并出具所欠工资明细。本人认为，以上事实说明2020年7月13日所写的《辞工申请书》已失效。由于华普瑞迪公司长期拖欠工资，2020年8月21日本人通过邮寄通知书的方式解除与华普瑞迪公司的劳动合同。华普瑞迪公司自2019年12月起开始拖欠本人工资，本人多次讨要工资未果。截止2020年8月21日，华普瑞迪公司拖欠工资共计39861.89元。依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七的规定，华普瑞迪公司应向本人支付3个月工资的经济补偿。本人在申请劳动仲裁前12个月平均工资为6948.19元，经济补偿金应为20844.57元。综上，为维护本人合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。华普瑞迪公司辩称[（2020）粤0112民初16312号]，关于劳动关系存续期间，我司认为应是到2020年7月27日。关于工资，我司无异议。关于经济补偿金，我司不同意支付，因为是吴伙成单方提出离职申请，若要撤销该申请书，必须举证证明我司存在欺诈或胁迫的行为，但是吴伙成没有举证证明。因此，吴伙成要求撤销辞职申请书的证据和理由不充分，应承担举证不能的败诉后果。华普瑞迪公司向本院提出诉讼请求[（2020）粤0112民初16457号]：1.确认双方的劳动关系存续期间为2017年8月1日至2020年7月27日。事实和理由：吴伙成于2017年8月1日入职我司，任职机械加工。2020年7月13日，吴伙成向我司提交了辞职申请书，离职原因为个人原因，预计离职日期为2020年7月30日，我司部门经理潘金鑫批准其申请。吴伙成考勤工作的最后时间为2020年7月27日。双方劳动关系存续期间为2017年8月1日至2020年7月27日。综上，望法院支持我司的诉请。吴伙成辩称[（2020）粤0112民初16457号]，不同意华普瑞迪公司提出劳动关系存续期间至2020年7月27日的主张，因为在2020年7月28日之后，双方因拖欠工资事宜一直处于协商过程中，华普瑞迪公司没有通知本人回去上班，更没有发出解除劳动关系的通知。直到2020年8月21日，本人邮寄解除劳动关系通知给华普瑞迪公司，双方的劳动关系才终止。本院经审理认定事实如下：吴伙成于2017年8月1日入职华普瑞迪公司，工作岗位为焊工，双方没有签订书面劳动合同。2020年7月13日，吴伙成向普瑞迪公司递交《辞职申请书》，“离职原因”为个人原因，“预订离职日期”为2020年7月30日，部门经理潘晶鑫于2020年7月15日批准其离职。吴伙成主张实际批准离职时间为2020年8月30日，为此提交了其与前同事的微信聊天记录予以证明。吴伙成认为华普瑞迪公司在2020年7月30日没有通知其办理离职手续，辞职申请书已经失效。吴伙成在劳动仲裁期间提交的考勤表显示其最后工作日为2020年7月28日。同日，吴伙成等员工向信访部门和劳监部门投诉华普瑞迪公司拖欠工资的问题。华普瑞迪公司在劳动仲裁庭审时认可上述考勤表的真实性并确认劳动者的投诉情况。本案中，华普瑞迪公司自行提交的考勤表显示吴伙成的最后工作日为2020年7月27日。吴伙成不确认该表的真实性，主张2020年7月28日上午有回公司上班，下午与公司协商工资问题后应公司要求回家等候通知。2020年7月29日至8月21日期间，吴伙成没有提供劳动，华普瑞迪公司也没有提交任何证据证明曾催告吴伙成回单位上班。2020年8月21日，吴伙成以拖欠工资为由向华普瑞迪公司邮寄解除劳动关系通知书。华普瑞迪公司于次日收到该通知书。吴伙成主张辞职的真实原因是华普瑞迪公司拖欠工资，由于听信其他同事说若以该理由提出离职，华普瑞迪公司不会批准，不得已在《辞职申请书》中填写以个人原因离职，其于2020年8月21日邮寄通知书是希望华普瑞迪公司能够尽快发放工资。吴伙成离职前12个月的月平均工资为6948.19元。另查明，华普瑞迪公司确认拖欠吴伙成2019年12月1日至2020年7月28日的工资39861.89元。双方发生争议，吴伙成于2020年8月27日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、确认吴伙成与华普瑞迪公司在2017年8月1日至2020年8月21日期间存在劳动关系；二、华普瑞迪公司支付吴伙成2019年12月1日至2020年7月28日的工资39861.89元；三、华普瑞迪公司支付吴伙成解除劳动合同的经济补偿20844.57元。2020年10月12日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2020〕2753号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认吴伙成与华普瑞迪公司在2017年8月1日至2020年7月28日期间存在劳动关系；2.华普瑞迪公司支付吴伙成2019年12月1日至2020年7月28日的工资39861.19元；3.驳回吴伙成本案的其他仲裁请求。吴伙成、华普瑞迪公司收到上述裁决书后，因不服仲裁裁决于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实有辞职申请书、解除劳动关系通知书、邮件交寄单（收据）、邮件查询截图，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会的穗埔劳人仲案〔2020〕2753号《仲裁裁决书》以及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，华普瑞迪公司与吴伙成依法建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务，双方的合法权益均受法律保护。华普瑞迪公司确认拖欠吴伙成2019年12月1日至2020年7月28日的工资39861.89元，本院依法予以确认。关于双方解除劳动关系的原因及时间，本院分析认定如下：首先，吴伙成于2020年7月13日向华普瑞迪公司递交《辞职申请书》，其辞职申请经过华普瑞迪公司批准同意，且其亦已清楚知悉公司批准其于2020年8月底离开，故双方的劳动关系因吴伙成的单方辞职行为而解除，后吴伙成于2020年8月21日又邮寄解除劳动关系通知书的行为并不能否认前述辞职行为的法律效力，也不足以推翻其前述辞职行为。其次，华普瑞迪公司在劳动仲裁时认可吴伙成的考勤表的真实性，考勤显示吴伙成最后工作日为2020年7月28日。华普瑞迪公司提交的考勤表未经吴伙成确认，不能证明吴伙成最后工作至2020年7月27日。华普瑞迪公司主张的离职时间缺乏依据，本院不予采信。吴伙成自2020年7月29日起没有回公司上班，本院认定双方的劳动关系于2020年7月28日解除。最后，《辞职申请书》明确载明吴伙成是以个人原因提出离职，现有证据未能显示其在提出离职时的理由还包括华普瑞迪公司未及时足额支付劳动报酬。对于吴伙成现主张申请书中填写的离职原因并非其真实意思表示，吴伙成未能提交充分证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。本院认定吴伙成是因个人原因向华普瑞迪公司提出解除劳动关系。综上，本院确认双方劳动关系存续期间为2017年8月1日至2020年7月28日。吴伙成要求华普瑞迪公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认广州华普瑞迪实业有限公司与吴伙成在2017年8月1日至2020年7月28日期间存在劳动关系；二、广州华普瑞迪实业有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向吴伙成支付2019年12月1日至2020年7月28日的工资39861.89元；三、驳回吴伙成的其他诉讼请求；四、驳回广州华普瑞迪实业有限公司的诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2020）粤0112民初16312号案件受理费10元，由吴伙成负担。吴伙成应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴付。（2020）粤0112民初16457号案件受理费10元，由广州华普瑞迪实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘丽娜二〇二一年一月十二日书记员  陆镇培张宝倩