天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0103民初14201号原告：孙一轩，女，1988年11月27日出生，汉族，住天津市河北区。被告：广州赫斯汀服饰有限公司，住所地广州市海珠区新港东路2429号五楼自编522-2号。统一社会信用代码91440101596188859U法定代表人：张丽芬，该公司集团高级副总裁。委托诉讼代理人：李萌，该公司法务。原告孙一轩与被告广州赫斯汀服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙一轩、被告广州赫斯汀服饰有限公司的委托诉讼代理人李萌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙一轩向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付赔偿金50000元；2、判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年7月1日，原告同被告签订了《劳动合同》，职位为店员，工资包括基本工资、绩效工资，约定工资为每月3300元。原告尚未向被告提出辞职，被告于2020年3月20日解除《劳动合同》，被告行为已经违反合同约定，属于违约行为，应对原告支付赔偿费。综上，为维护原告合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，特向贵院提起诉讼，望判如所请。原告孙一轩就其主张提交如下证据：1、河西区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、核证笔录、决定书及逾期未裁决证明书，证明原告已经仲裁前置程序。2、《劳动合同》，证明原、被告间存在劳动关系。3、医院诊断证明书、病历记录，证明原告因病不能上班，三甲医院出具相关证明。4、公司调动通知书，证明被告通知原告调岗的事实。5、原告和公司负责考勤人员的微信聊天记录，证明原告向公司请假未获得批准。6、招商银行户口历史交易明细表，证明原告工资情况。7、网上搜寻的相关律师答疑，证明公司在哺乳期内开除原告是违法的。被告广州赫斯汀服饰有限公司辩称，原告于2015年6月23日入职被告公司，双方签有期限至2021年6月30日止的书面《劳动合同》。2020年3月20日，因原告违反《劳动合同》、公司规章制度及《劳动合同法》第三十九条第二项、《劳动法》第三条第二款之规定，被告解除了与其的《劳动合同》。针对原告提出的诉讼请求，被告不同意支付。因受疫情影响，原告的原工作地点无法正常营业，故为保证原告的工作权利，被告向其发出了《调动通知》，要求其自2020年3月6日起前往新的工作地点工作，但其收到快递后未按照要求到新地点工作；随后，被告于2020年3月13日向原告寄出《督促回岗通知书》，要求其就未出勤期间履行请假手续并返岗工作，但其收到此通知后，未按规定进行返岗；就此，被告于2020年3月16日再次向原告发出《督促回岗通知书》，要求其就未出勤期间履行请假手续并返岗工作，但其收到此通知后，仍未按规定进行返岗；基于上述事实情况，被告按照原告提供的地址向其送出了上述通知，履行了作为用人单位的用工权利义务。原告的旷工行为违反了《劳动合同》第九条第3款、《店铺员工考勤管理办法》第二条第7款、第六条第3款及《劳动合同》第三十九条第（二）项、《劳动法》第三条第二款之规定，故被告与其解除劳动合同合理合法，不存在应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的情形。综上，请求驳回原告全部诉讼请求，不同意承担诉讼费。被告广州赫斯汀服饰有限公司就其主张提交如下证据：1、《劳动合同》，证明劳动关系、工资标准、岗位、解除的制度依据及原告的通讯地址。2、考勤卡及请假申请，证明原告请假情况及旷工情况。3、《店铺员工考勤管理办法》及《店铺员工行为规范条例》，证明公司的规章制度已向原告传达，制度中明确了矿工的情形及处理规定。4、《调动通知》、EMS寄件人存联及签收记录，证明被告向原告发出了《调动通知》，要求其自2020年3月6日起至新岗位上班。5、《督促回岗通知书》、EMS寄件人存联及签收记录，证明原告自2020年3月6日起未提供劳动，也未履行请假手续，被告先后两次发出通知要求其限期返岗工作并履行未出勤期间的请假手续。6、《解除劳动合同协议书》，证明因原告存在旷工行为，依据双方《劳动合同》及规章制度，其行为符合《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，被告自2020年3月20日起解除了与其的劳动关系。7、工资表，证明原告工资发放情况。针对原告孙一轩提交的证据，被告广州赫斯汀服饰有限公司发表如下质证意见：对证据1、2、4、6无异议。对证据3真实性认可，证明目的不认可。该证据出示时间在公司通知原告调岗之后，之前原告未向公司请假。对证据5真实性不认可，无法体现聊天人员的身份信息，同时也可以证明原告的请假未获批准。证据7与本案无关，不发表意见。针对广州赫斯汀服饰有限公司提交的证据，原告孙一轩发表如下质证意见：对证据1无异议。对证据2不认可，原告有三甲医院的诊断证明及微信聊天记录，可以证明病休的事实。对证据3真实性认可，不认可证明目的，按照上述规定员工旷工5日方可开除，而原告最长连续4天，不适用该规定。对证据4真实性认可，不认可证明目的，原告实际收到日期为3月9号。对证据5真实性认可，不认可证明目的，理由同证据2。对证据6真实性认可，不认可证明目的，被告开除原告属违法行为。证据7无异议。针对当事人提交的证据，本院认证意见如下：原告提交的河西区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、核证笔录、决定书及逾期未裁决证明书、《劳动合同》、医院诊断证明书、病历记录、公司调动通知书、招商银行户口历史交易明细表，被告提交的《劳动合同》、《店铺员工考勤管理办法》及《店铺员工行为规范条例》、《调动通知》、EMS寄件人存联及签收记录、《督促回岗通知书》、EMS寄件人存联及签收记录、《解除劳动合同协议书》、工资表，具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认。原告提交和公司负责考勤人员的微信聊天记录，被告虽表异议，但未提交相反证据予以佐证，本院予以采信。原告提交网上搜寻的相关律师答疑，与本案不具有关联性。被告提交考勤卡及请假申请，原告虽持异议，但未提交相反证据予以佐证，本院予以采信。依据当事人陈述及本院采信的证据，认定如下事实：2015年6月23日，原告孙一轩入职被告广州赫斯汀服饰有限公司，双方签订书面《劳动合同》，原告在天津被告生产经营场所担任店铺销售相关工作，合同期限自2015年6月23日至2018年6月30日止，基本工资每月1600元。合同期满后，原、被告再次签订书面《劳动合同》，工作岗位无变化，合同期限自2018年7月1日至2021年6月30日止，每月基本工资2300元。原告自2019年6月2日至2019年7月14日休病假；2019年7月16日至2019年11月20日休产假；2019年11月22日至2019年12月4日休年假；2019年12月6日至2020年2月1日休病假，后因疫情原因自2020年2月2日起天津和平大悦城店闭店。2020年3月4日，被告向原告发出《调动通知》，要求原告自2020年3月6日起由天津和平大悦城店调动至天津国贸店工作。2020年3月9日原告收到。2020年3月10日，原告向被告提交联勤保障部队第九八三医院诊断证明书，因颈椎病休假1周，但未获公司批准。2020年3月13日，被告向原告寄出《督促回岗通知书》，要求其就未出勤期间履行请假手续并返岗工作。2020年3月14日原告收到。2020年3月16日，被告再次向原告寄出《督促回岗通知书》，要求其就未出勤期间履行请假手续并返岗工作。2020年3月18日原告收到。2020年3月20日，被告向原告寄出《解除劳动合同协议书》，告知原告因连续旷工15日，《劳动合同》于2020年3月20日解除。2020年3月21日原告收到。2020年3月27日，原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月25日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会出具逾期未裁决证明书。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。依据查明的事实，原告从2019年3月6日至2019年3月20日均未上班，且无证据证明其完善了请假手续或获得了用人单位的相应批准，因此，对于该期间原告旷工的事实应予确认。原、被告在《劳动合同书》中明确约定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位依法辞退，本合同提前解除。另，原告入职之初在被告《店铺员工考勤管理办法》、《店铺员工行为规范条例》上均签字确认，作为被告公司的员工已阅读、知晓全部内容，并且承诺遵守。因此，原告旷工行为已经构成上述规定中的严重违纪的情形，被告以此解除《劳动合同》符合法律规定。庭审中，原告抗辩依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。但上述规定并不适用本法第三十九条规定情形。因此，对于原告该主张本院不予支持。本院考虑此次疫情的特殊性及对广大人民群众家庭生活的客观影响，同时兼顾原告自2015年即入职被告处，属于资深员工，故在双方间《劳动合同》解除后，被告应给予原告适当经济补偿为宜。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告广州赫斯汀服饰有限公司给付原告孙一轩经济补偿11967元；二、驳回原告孙一轩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告孙一轩负担3.5元，由被告广州赫斯汀服饰有限公司负担1.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 安 铭二〇二一年一月二十一日书记员 王世尧附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。