北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初4596号原告:北京兴华绿源牧业有限责任公司，住所地北京市房山区琉璃河地区办事处三街村。法定代表人：张猛，经理。委托诉讼代理人：侯德隆，北京亚欧雍文律师事务所律师。被告:王红雷，女，1979年5月7日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：张羽，北京市智远律师事务所律师。原告北京兴华绿源牧业有限责任公司（以下简称兴华公司）与被告王红雷劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴华公司的委托诉讼代理人侯德隆，被告王红雷及其委托诉讼代理人张羽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告兴华公司向本院提出诉讼请求，请求判决兴华公司无需支付王红雷：1、2019年11月1日至2019年12月3日期间工资4149元；2、违法解除劳动合同赔偿金68400元；3、2017年9月1日至2019年12月3日期间未休带薪年休假工资3494元。事实与理由：王红雷于2010年12月1日入职我公司，工作岗位为主管会计。因王红雷在车库车位管理工作中存在营私舞弊、贪污公款等行为，我公司于2019年11月16日向王红雷当面出示解聘通知，王红雷拒绝签收；因与王红雷存在腾退房屋纠纷，双方多次协商不成，无奈报警处理，2019年12月3日在派出所干警的监督之下，王红雷才签收解聘通知，在此期间王红雷未出勤且王红雷于2019年11月19日即申请了仲裁，也能证明2019年11月16日至2019年12月3日期间王红雷未出勤，因而我公司无需支付王红雷2019年11月16日至2019年12月3日期间的工资。王红雷曾多次主动提出离职想法，且其在我公司工作期间，收取的房屋租金未交回公司；私自准许一些车辆停在车库而未将车辆登记在车库登记表中，未将停车费交付给我公司；出租公司拥有收益权、管理权的不动产，未进行收费，存在侵占公司财产和营私舞弊行为，我公司因此与王红雷解除劳动关系并无不当，属于合法解除劳动关系。我公司的员工福利待遇较好，每年年末给员工安排从腊月二十四至正月十五长达20多天的假期，王红雷2017年9月1日至2019年12月23日期间的带薪年休假已经休完。我公司无需支付王红雷上述期间的未休带薪年休假工资。为维护合法权益，故诉至法院。王红雷辩称：我在兴华公司工作期间不存在兴华公司所述的贪污公款和营私舞弊行为，是兴华公司无故将我辞退，我也没有提出过离职。请求驳回兴华公司的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：2010年12月1日，王红雷入职兴华公司，工作岗位为收费员，月工资3800元。2019年11月16日，兴华公司出具解聘通知，通知内容为：“王红雷：鉴于你在聚兴园小区地下车库车位管理工作中存在营私舞弊、贪污公款、帐目混乱的嫌疑，公司派代表多次与你协商调查，你均不予理睬，并且你自己提出不愿意干的想法，故公司决定于2019年11月15日解聘你在石景山区聚兴园小区地下车库的一切职务。同时对于你未经公司允许于今年5月份开始私自占用公司在聚兴园小区5号楼6单元304室作为己用的行为保留追究法律责任的权利。现正式通知你从今天起两天内从公司的房产聚兴园小区5号楼6单元304室搬出，否则公司将派人清理房间。”王红雷于2019年12月3日在该通知上签字。兴华公司认可王红雷的工资支付至2019年10月份。兴华公司主张王红雷出勤至2019年11月16日，当日其公司即向王红雷送达解聘通知，但王红雷拒绝签收。而王红雷则主张其在兴华公司出勤至2019年12月3日。兴华公司主张其公司春节放假时间长，且放假期间也正常支付工资，所以其公司已安排王红雷休带薪年休假。王红雷否认兴华公司春节安排其放假，陈述其春节也不休息。另查，兴华公司以王红雷职务侵占为由向北京市公安局石景山分局报案，北京市公安局石景山分局于2020年8月17日立案侦查。经本院向北京市公安局石景山分局核实，该案处于侦查阶段，尚未结案。2019年11月29日，王红雷向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求兴华公司支付：1、2019年11月1日至2019年12月31日期间工资7600元；2、2010年12月1日至2019年12月20日期间双休日加班工资163918.18元；3、2010年12月1日至2019年12月20日期间法定假日加班工资34199.9元；4、2010年12月1日至2019年12月20日期间未休带薪年休假工资23318.18元；5、2010年12月1日至2019年12月20日期间违法解除劳动关系赔偿金68400元；6、2018年12月1日至2019年11月1日期间未签劳动合同双倍工资差额41800元。2020年2月12日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第568号裁决书，裁决：1、兴华公司支付王红雷2019年11月1日至2019年12月3日期间工资4149元；2、兴华公司支付王红雷2010年12月1日至2019年12月3日期间违法解除劳动合同赔偿金68400元；3、兴华公司支付王红雷2017年9月1日至2019年12月3日期间未休带薪年休假工资3494元；4、驳回王红雷的其他申请请求。兴华公司不服该裁决，诉至本院。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。王红雷未就仲裁裁决起诉，视为其认可仲裁裁决。关于2019年11月1日至2019年12月3日期间的工资问题。兴华公司出具的与王红雷解除劳动关系的解聘通知显示，王红雷与2019年12月3日才在该通知上签字。兴华公司主张王红雷在其公司工作至2019年11月16日，王红雷对此不予认可，主张其在兴华公司工作至2019年12月3日，兴华公司提交的证据不足以证明其于2019年11月16日即将解聘通知送达王红雷，也未提交证据证明王红雷的出勤情况，应承担举证不能的不利责任，故对兴华公司的上述主张，本院不予采信，对王红雷的关于出勤时间的主张，本院不予采信。2019年11月1日至2019年12月3日，王红雷为兴华公司提供劳动，兴华公司应足额王红雷工资。经核算，兴华公司应支付王红雷2019年11月1日至2019年12月3日期间工资4149.43元，仲裁裁决金额不高于兴华公司应支付数额，故对兴华公司要求判决其公司无需支付王红雷2019年11月1日至2019年12月3日期间工资4149元的诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。兴华公司以王红雷在其公司工作期间存在营私舞弊、贪污公款、帐目混乱的嫌疑为由，与王红雷解除劳动关系，兴华公司已以王红雷职务侵占为由向公安机关报案，现公安机关已经立案侦查，但尚未结案，王红雷是否存在兴华公司主张的上述问题还没有定论，故王红雷的违法解除劳动关系赔偿金问题，可待公安机关侦查结束结案后再行处理，本案中暂不予处理。京房劳人仲字[2020]第568号裁决书关于兴华公司支付王红雷违法解除劳动关系赔偿金68400元的裁决项不发生法律效力。关于未休带薪年休假工资问题。职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天，已满10年不满20年，年休假10天。王红雷于2010年12月1日入职兴华公司，于2011年12月1日起即可享受带薪年休假。兴华公司未提供证据证明已安排王红雷休2017年9月1日至2019年12月3日期间带薪年休假，应承担举证不能的不利责任。王红雷要求兴华公司支付其2017年9月1日至2019年12月3日期间未休带薪年休假工资符合法律规定。经核算，2017年9月1日至2019年12月3日期间，王红雷可享受带薪年休假共计11天，兴华公司应支付王红雷2017年9月1日至2019年12月3日期间的未休带薪年休假工资数额不低于仲裁裁决数额，故对兴华公司要求判决其公司无需支付王红雷2017年9月1日至2019年12月3日期间未休带薪年休假工资3494元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京兴华绿源牧业有限责任公司于本判决生效后十日内支付王红雷2019年11月1日至2019年12月3日期间工资4149元；二、北京兴华绿源牧业有限责任公司于本判决生效后十日内支付王红雷2017年9月1日至2019年12月3日期间未休带薪年休假工资3494元；三、驳回北京兴华绿源牧业有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京兴华绿源牧业有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  孟瑞二〇二一年一月二十五日书记员  丁影