北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0105民初14762号原告：孟亚敏，男，1971年5月18日出生，汉族，住河北省定州市。委托诉讼代理人：罗丽，北京市隆安律师事务所律师。被告：中国中煤能源集团有限公司，住所地北京市朝阳区黄寺大街**。法定代表人：李延江，董事长。委托诉讼代理人：纪海玲，北京市安理律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹凤林，北京市安理律师事务所律师。原告孟亚敏（以下称孟亚敏）与被告中国中煤能源集团有限公司（以下称中煤公司）劳动争议一案，本院于2020年2月6日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年12月24日公开开庭进行了审理。原告孟亚敏及其委托诉讼代理人罗丽，被告中煤公司的委托诉讼代理人纪海玲、曹凤林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孟亚敏向本院提出诉讼请求：1、中煤公司自2016年9月1日起继续履行与孟亚敏的劳动合同；2、中煤公司补缴2016年9月至中煤公司恢复孟亚敏正常工作期间的社保及住房公积金；3、中煤公司补发2016年9月1日至中煤公司恢复孟亚敏正常工作期间的待岗工资。事实和理由：2002年3月1日，孟亚敏入职中煤公司，担任司机岗位。入职后，中煤公司与孟亚敏只签订了一次劳动合同（劳动期限为2002年3月至2003年3月的劳动合同）。此后，中煤公司再未与孟亚敏签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，从2004年3月开始，孟亚敏与中煤公司已订立无固定期限劳动合同。但中煤公司为了解除与孟亚敏的无固定期限劳动合同，在孟亚敏与中煤公司仍存在劳动关系的情况下，于2015年8月26日先行与劳务派遣公司即北京利伟企业管理有限公司（以下简称利伟公司）签订《劳动派遣合同书》将孟亚敏列入派遣人员附件之中。随后，孟亚敏在中煤公司的欺瞒和安排下与劳务派遣公司签订《劳动合同书》，中煤公司欲利用第三方与孟亚敏建立劳动合同，达到与孟亚敏解除劳动合同之目的。孟亚敏作为一名退役军人，按照国家相关政策法规理应受到优待，但却遭至中煤公司的不公正对待，孟亚敏不乞求中煤公司给予优待，只希望中煤公司能够按照法律规定继续履行与孟亚敏的事实劳动合同。因此，恳请法院支持孟亚敏的全部诉讼请求。中煤公司辩称，不同意孟亚敏全部诉讼请求，双方已于2015年8月底终止劳动关系，2015年10月1日孟亚敏就与利伟公司签订了劳动合同，虽然孟亚敏仍在我公司担任司机岗位，但是孟亚敏劳动关系主体已经变更，是通过劳务派遣的方式派遣到我公司。所以孟亚敏、中煤公司之间没有继续履行合同的法定事由，孟亚敏的诉讼请求没有事实和法律依据。孟亚敏诉讼请求第二项不属于法院劳动争议受理范围。关于第三项诉讼请求，双方之间不存在劳动关系，不应支付待岗工资。关于孟亚敏所述无固定期限劳动合同相关事宜已经经过了劳动仲裁一审、二审、再审、抗诉，最终都没有支持孟亚敏关于签订无固定期限劳动合同的诉讼请求。孟亚敏的本次诉求的事实理由与上次基本一致，依照一事不再理的原则，应当予以驳回。就本案劳动争议，孟亚敏向北京市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、中煤公司自2016年9月1日起继续履行与孟亚敏的劳动合同；2、中煤公司补缴2016年9月至今的各项社保及基金；3、中煤公司补发2016年9月至2019年9月24日的待岗工资。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月24日作出京朝劳人仲不字（2019）第2376号不予受理通知书，决定不予受理。孟亚敏不服该通知书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：孟亚敏于2002年3月1日入职中煤公司，担任司机岗位，月工资为5000元。2015年10月1日，孟亚敏与利伟公司签订《劳动合同书（劳务派遣）》，自该日起继续在中煤公司工作，担任司机岗位，工资无变化，最后工作至2016年8月底。中煤公司主张孟亚敏自2015年10月1日起是利伟公司派遣至中煤公司工作。关于2015年10月1日孟亚敏与利伟公司签订劳动合同情况，孟亚敏称，我和中煤公司没签离职协议，也没有达成一致认可说把我的合同变更到利伟公司，只是我们领导说让我签这个合同，我就能看病了，我当时身体不好，假如说当时中煤公司如实告诉我说要解除和我的劳动关系或者变更终止我的劳动关系，我肯定是不会同意的。我一直坚持认为和利伟公司签订的合同是中煤公司为了让利伟公司代缴社保签订的合同，如果中煤公司主张利伟公司是真正的劳务派遣公司、劳务派遣合同，就应该举证证明我们协商达成一致意见。中煤公司称，我们没有签订离职协议，也没做离职补偿，但是这件事情是双方协商一致的。关于双方之间签订合同情况，孟亚敏称，就签订过一个一年期的劳动合同，依照我方的就业证，有一个合同期限2002年4月25日至2003年4月25日，之后就没签订过劳动合同。中煤公司称，时间太久了，我公司没有保存合同，我们不确定是否签过劳动合同。关于孟亚敏诉讼请求中，要求中煤公司继续履行与孟亚敏的劳动合同的具体指向，孟亚敏称，应当履行孟亚敏与中煤公司的事实上的应该存在的无固定期限劳动合同。孟亚敏曾以中煤公司为被申请人，提起劳动争议仲裁申请，申请：1．确认2002年3月1日至2016年8月26日双方存在劳动关系；2．支付2009年1月1日至2016年8月26日未签订无固定期劳动合同双倍工资差额910000元；3．支付2002年3月1日至2016年8月26日同工同酬工资差额865000元；4．要求依法自2012年3月1日起签订无固定期限劳动合同；5．补缴2002年3月1日至2016年8月26日社会保险和住房公积金；6．支付因公司扣除个税后，未按法律规定缴纳个税致使无法买房造成房屋上涨及租房费用损失960000元；7．支付2009年1月1日至2016年8月26日未休年休假工资96551元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月28日作出京朝劳人仲字[2016]第16317号裁决书，裁决：一、确认孟亚敏2002年3月1日至2016年8月26日与中煤公司存在劳动关系；二、中煤公司自本裁决书生效之日起五日内，支付孟亚敏2015年1月1日至2016年8月26日未休年休假工资7356．32元；三、中煤公司自本裁决书生效之日起与孟亚敏签订无固定期限劳动合同；四、驳回孟亚敏的其他仲裁请求。中煤公司不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求：1．判令确定中煤公司与孟亚敏之间不存在劳动关系；2．不支付未休年假工资7356．32元；3．不与被告续签无固定期限劳动合同。本院于2018年9月28日出具北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初59783号民事判决，判决：一、确认中煤公司与孟亚敏于二〇〇二年三月一日至二〇一五年九月三十日期间存在劳动关系；二、中煤公司于判决生效之日起三日内给付孟亚敏二〇一四年一月一日至二〇一五年九月三十日期间未休年假工资7816．09元。三、中煤公司无需与孟亚敏签订无固定期限劳动合同；四、驳回中煤公司其他诉讼请求。该案查明事实如下：关于孟亚敏入职时间及工作情况，孟亚敏于2002年3月1日入职中煤公司，担任司机岗位，月工资为5000元。孟亚敏主张其最后工作至2016年8月26日，其应与中煤公司一直存在劳动关系，并就其主张出示了就业证、工作证、社保缴纳记录、完税证明、先进工作证荣誉证书、工资条、录音文字记录等予以佐证。中煤公司主张孟亚敏在其公司任职至2015年8月（任职期间工资、社保由中煤能源公司支付、缴纳），此后其（乙方）与利伟公司（甲方）签订了《劳务派遣合同书》及《派遣人员明细表》（显示：甲方依照乙方要求派遣员工，以派遣人员明细表为准，从事相关岗位工作；本合同自2015年9月1日至2018年8月31日；甲方每月15日向派遣人员发放上月工资，并扣除代扣代缴相应税款及个人应缴纳的社保费和公积金等），孟亚敏（乙方）与利伟公司（甲方）签订了《劳动合同书》(显示：本合同于2015年10月1日生效，于2017年9月30日终止；甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自2015年10月1日开始；甲方派遣乙方工作的用工单位名称为中国中煤能源集团有限公司服务中心，担任驾驶员岗位)。孟亚敏认可《派遣人员明细表》《劳动合同书》上系其签字，但主张此是中煤公司规避应签订无固定期劳动合同的规定，不具有合法性，侵犯了其合法权益。利伟公司认可自2015年10月1日开始与孟亚敏存在劳动关系。该案本院认为部分载明：孟亚敏于2002年3月1日开始入职中煤能源公司，担任司机岗位，双方自此建立劳动关系。孟亚敏持续提供劳动至2015年9月，中煤公司与利伟公司签订了《劳务派遣合同书》及《派遣人员明细表》，孟亚敏亦与利伟公司签订了《劳动合同书》，虽然孟亚敏的工作岗位未曾发生变化，但用人单位主体发生了变化，由中煤公司变更为利伟公司。孟亚敏主张该《劳动合同书》应为无效，但未举证证明其系在违背真实意思表示下订立，法院对此不予采信。因此，法院确认中煤公司、孟亚敏于2002年3月1日至2015年9月30日期间存在劳动关系，孟亚敏要求与中煤公司签订无固定期限劳动合同请求，法院不予支持。孟亚敏如与中煤公司、利伟公司有其他争议，可另行解决。孟亚敏不服前述判决，向北京市第三中级人民法院提起上诉，请求：撤销一审判决第一项、第三项，改判中煤能源公司与孟亚敏自2002年3月1日起至今存在劳动关系，改判中煤能源公司与孟亚敏签订无固定期限劳动合同。北京市第三中级人民法院于2018年12月19日出具（2018）京03民终15102号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。该判决载明：本院二审期间补充查明以下事实，孟亚敏于2016年9月8日与利伟公司签订《员工离职转单》，离职日期“2016年8月31日”。该判决本院认为部分载明：本案二审期间双方争议的焦点问题是：自2002年3月1日与孟亚敏建立劳动关系的用人单位主体；以及中煤能源公司是否应当与孟亚敏签订无固定期限劳动合同。关于第一个争议焦点，依据查明的事实，孟亚敏于2002年3月1日入职中煤公司，其持续提供劳动至2015年9月；后因中煤公司与利伟公司订立《劳务派遣合同书》，孟亚敏与利伟公司签订了《劳动合同书》。孟亚敏虽上诉主张其与利伟公司在2015年10月1日签订《劳动合同书》，系由于中煤公司以交纳社保为条件要求孟亚敏签订，签订《劳动合同书》行为本身违背孟亚敏的真实意思表示，但其并未就此提交有效证据佐证。结合利伟公司员工手册上亦有孟亚敏本人签字，以及孟亚敏社保及工资关系均在利伟公司处，孟亚敏虽主张其工作岗位未曾发生变化，但用人单位主体已自《劳动合同书》签订之日起变更为利伟公司，孟亚敏与利伟公司自2015年10月1日起建立劳动关系，其与中煤公司的劳动关系因此于2015年9月30日终止。一审法院依据孟亚敏入职中煤公司时间及孟亚敏与利伟公司签订《劳动合同书》时间确定的双方劳动关系存续期间，具有相应的事实和法律依据，本院予以确认。关于第二个争议焦点，本案中鉴于2015年10月1日之后用人单位主体发生变化，孟亚敏与利伟公司自2015年10月1日起建立劳动关系，故中煤公司无需与孟亚敏签订无固定期限劳动合同。孟亚敏以其与中煤公司劳动关系存续至今为由，主张中煤公司应当与其签订无固定期限劳动合同的上诉意见不能成立，本院不予支持。孟亚敏不服该判决，向北京市高级人民法院申请再审，北京市高级人民法院出具（2019）京民申3029号民事裁定书，裁定：驳回孟亚敏的再审申请。该案经审查认为部分载明，孟亚敏于2002年3月1日入职中煤公司，其持续提供劳动至2015年9月，后因中煤公司与利伟公司订立《劳务派遣合同书》，孟亚敏与利伟公司签订了《劳动合同书》。孟亚敏主张其与利伟公司签订《劳动合同书》，系中煤公司要求其签订的，是拿利伟公司做幌子和代缴社保的违法行为，但未能提交充分证据予以证明。原审判决结合利伟公司员工手册上亦有孟亚敏本人签字，以及孟亚敏社保及工资关系均在利伟公司处，孟亚敏虽主张其工作地点、岗位、内容等未曾发生变化，但用人单位主体已自《劳动合同书》签订之日起变更为利伟公司。孟亚敏与利伟公司自2015年10月1日起建立劳动关系，其与中煤公司的劳动关系因此于2015年9月30日终止。鉴于孟亚敏与利伟公司自2015年10月1日起建立劳动关系，故中煤公司无需与孟亚敏签订无固定期限劳动合同。孟亚敏的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。经询，孟亚敏述称，起就该案提起过抗诉，最终由北京市检察院出具京检民监[2020]110XXXXXXXX号不支持监督申请决定书。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据生效裁判文书确定的事实及本案查明的事实，孟亚敏于2002年3月1日入职中煤公司，其持续提供劳动至2015年9月，孟亚敏与利伟公司自2015年10月1日起建立劳动关系，其与中煤公司的劳动关系因此于2015年9月30日终止。孟亚敏虽主张其工作地点、岗位、内容等未曾发生变化，但用人单位主体已自《劳动合同书》签订之日起变更为利伟公司。孟亚敏要求中煤公司履行孟亚敏与中煤公司的事实上的应该存在的无固定期限劳动合同，但生效判决已经认定中煤公司无需与孟亚敏签订无固定期限劳动合同，且孟亚敏与中煤公司之间的劳动关系已经于2015年9月30日终止，故孟亚敏要求中煤公司自2016年9月1日起继续履行与孟亚敏的劳动合同缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于孟亚敏要求中煤公司补发2016年9月1日至中煤公司恢复孟亚敏正常工作期间的待岗工资，前文已述孟亚敏要求中煤公司自2016年9月1日起继续履行与孟亚敏的劳动合同缺乏事实和法律依据，故孟亚敏要求中煤公司支付待岗工资亦于法无据，本院依法不予支持。关于孟亚敏要求中煤公司补缴2016年9月至中煤公司恢复孟亚敏正常工作期间的社保及住房公积金，缴纳社会保险及住房公积金事宜，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：驳回原告孟亚敏的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告孟亚敏负担（已交纳）。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  胡震霄二〇二一年一月二十九日书记员  詹焕昱