北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初6423号原告：周冬梅，女，1968年7月2日出生。委托诉讼代理人：杨凤林（系周冬梅表兄）。委托诉讼代理人：张婧，北京元辅律师事务所律师。被告：北京星美环境工程有限公司，住所地北京市房山区良乡镇良官大街**A-48。法定代表人：刘径，总经理。委托诉讼代理人：陈鹏，男，该公司职员。原告周冬梅与被告北京星美环境工程有限公司（以下简称星美公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告周冬梅及其委托诉讼代理人杨凤林、张婧，被告星美公司之委托诉讼代理人陈鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。周冬梅向本院提出诉讼请求：1.判令星美公司支付2017年5月15日至2020年5月21日周六日加班费73728元；2.判令星美公司支付2017年5月15日至2020年5月21日未休年休假加班费3840元；3.判令星美公司支付2017年5月15日至2020年5月21日法定节假日加班费8448元；4.判令星美公司支付未签订劳动合同二倍工资22320元。在诉讼过程中，周冬梅变更诉讼请求为：1.判令星美公司支付2017年5月15日至2020年5月21日周六日加班费79872元；2.判令星美公司支付2017年5月15日至2020年5月21日未休年休假加班费3840元；3.判令星美公司支付2017年5月15日至2020年5月21日法定节假日加班费12672元；4.判令星美公司支付2017年6月15日至2018年5月15日未签订劳动合同赔偿金61380元；5.判令星美公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金19530元；6.判令星美公司支付2020年5月份工资2790元。后因星美公司已支付周冬梅2020年5月份工资2790元，周冬梅当庭撤回第6项诉讼请求。事实与理由：我自2017年5月15日至2020年5月21日在东城区某某医院上班，星美公司没签劳动合同，没有休息日、年休假、法定节假日，也未上保险，每月工资2790元。2020年5月21日上午9点，我向星美公司请假，说我9点多约了人在外面等我，我要出去一趟，不耽误下午工作，负责我工作的人就跟我吵起来了，说你走了就别回来了，就把我给开除了，最后这个月的工资到现在还没给我，逼着我写离职，不写离职不给工资。星美公司辩称，周冬梅出生日期为1968年7月2日，于2018年7月2日年满50岁，达到法定退休年龄，双方不存在劳动关系。周冬梅向我方提供劳务，我方向其支付报酬，双方之间于2019年5月至2020年5月存在劳务关系，周冬梅在提供劳务期间担任清洁工，月工资2790元，故不再适用劳动法相关规定，不同意周冬梅的所有诉讼请求。退一步讲，即使周冬梅于2017年5月15日在我单位入职，其主张的加班费、年休假加班费、未签劳动合同赔偿等请求，也超过了仲裁时效，且未提供加班情况及加班证据，不应支持。双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对于双方真实性无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：周冬梅主张其于2017年5月15日入职星美公司，岗位是清洁工，月工资2790元。星美公司对入职时间不予认可，称其于2019年5月至2020年5月与周冬梅存在劳务合同关系，岗位为清洁工，月工资2790元。关于离职时间和离职原因，周冬梅称其于2020年5月21日离职，离职原因系其当日请假未获批准，其当日没去上班，星美公司通知其不用再去上班了。星美公司称，离职原因是当日周冬梅请假，因无人替岗，故周冬梅的负责人并未准许其请假，周冬梅就自行离开了，之后也没有再去上班。周冬梅提交银行交易流水2页（打印件，加盖中国某某银行某某分理处业务专用章），证明其与星美公司存在劳动关系，每月工资为2790元。银行流水显示自2017年6月20日至2020年4月17日，账号为某某的账户向周冬梅卡号为某某的中国某某银行账户打款52笔，均注释为“工资”。其中，2017年6月20日转入1400元，2017年7月4日转入1390元；2017年7月19日转入1400元，2017年8月1日转入1390元；2017年8月22日转入1400元，2017年8月31日转入1390元；2017年9月19日转入1400元，2017年9月30日转入1390元；2017年10月18日转入1400元，2017年10月25日转入1390元；2017年11月17日转入1400元，2017年11月29日转入1390元；2017年12月19日转入1400元，2017年12月28日转入1390元；2018年1月16日转入1400元，2018年1月30日转入1390元；2018年2月9日转入1400元，2018年2月28日转入1490元；2018年3月16日转入1500元，2018年3月28日转入1390元；2018年4月17日转入1400元，2018年4月26日转入1390元；2018年5月18日转入1400元，2018年5月28日转入1390元；2018年6月19日转入1400元，2018年6月29日转入1390元；2018年7月16日转入1400元，2018年7月31日转入1390元；2018年8月16日转入1400元，2018年8月27日转入1390元；2018年9月14日转入1400元，2018年9月30日转入1390元；2018年10月17日转入1400元，2018年10月26日转入1390元；2018年11月15日转入1400元，2018年11月27日转入1390元；2018年12月19日转入1400元，2019年1月2日转入1390元。2019年3月14日转入2990元，2019年4月19日转入2940元，2019年5月15日至2019年12月13日，每月转入2790元，2020年1月14日转入2290元，2020年2月17日转入2790元，2020年4月17日转入2790元。星美公司对该证据质证称，真实性和合法性无法判断，不认可证明目的和关联性。周冬梅提交其与董某某、钱某某的录音各1段，证明其与星美公司存在劳动关系，以及没有休息日的事实。星美公司质证称对录音的真实性无法核实，称董某某确实是其公司员工，具体职务是项目主管，是周冬梅的负责人，若该证据为证人证言，证人未出庭，合法性、关联性和证明目的均不认可。周冬梅提交其与董某某的微信聊天记录，证明星美公司与其违法解除劳动关系的事实。微信聊天记录显示对方微信名称为“红莲”，对方发送内容为：“小周，今天你不写离职，明天你在不写我就提交公司让公司处理，所有后果只能你自己承担跟我没关系，（明天是最后一天）因为公司有规定不写离职按开除处理是没有工资的，好自为之。”星美公司质证称该微信身份无法确认，微信聊天记录只有部分内容，真实性、关联性与证明目的均不予认可。周冬梅提交胸牌复印件，证明其与星美公司存在劳动关系。星美公司质证称，周冬梅未提交胸牌原物，不认可真实性，即使真实，也只能证明提供劳务的事实，与本案待证事实无关。星美公司提交《退休返聘协议》一份，证明星美公司（甲方）与周冬梅（乙方）签订了退休返聘协议，双方系劳务关系。《退休返聘协议》载明，甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳务事宜签订如下协议。乙方确认乙方已达到退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇。协议期限自2019年7月1日至2020年6月30日止，协议期满双方劳务关系终止。一方非过错原因需要解除本协议的，须提前30天通知对方，除对方同意离职外，自通知之日起30日后方可离职。乙方工作岗位为北京保洁员。乙方工作时间具体根据甲方规定，甲方已经向乙方说明其工作时间，并已经告知其岗位可能有不定时的加班（以甲方通知为准），本合同约定的劳动报酬中已经包含乙方超出一般工作时间（例如每天超过8小时，每周超过40小时）的报酬，乙方不得再向甲方要求加班费或其他额外报酬。甲乙双方为劳务关系，双方不适用劳动关系的相关法规政策调整。乙方用工报酬以月为单位进行结算，每月2790元，其他福利待遇根据甲方的规章制度执行，甲方于每月15日左右向乙方支付报酬（如遇节假日支付时间顺延）。协议期满，本协议即行终止。甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除本协议且不承担任何违约责任。签订日期2019年7月1日。甲方处加盖有星美公司公章，乙方签字或捺手印处写有“周冬梅”字样。周冬梅对该证据真实性不认可，称乙方签字处“周冬梅”不是其本人所签，捺印也非其本人捺印。经本院释明，周冬梅不申请对上述签字及捺印的真实性进行司法鉴定。2020年6月3日，周冬梅以星美公司为被申请人向北京市房山区某某仲裁委员会提出仲裁申请，请求星美公司：1.支付2017年5月15日至2020年5月21日周六日加班费73728元；2.支付2017年5月15日至2020年5月21日年休假加班费3840元；3.支付2017年5月15日至2020年5月21日法定节假日加班费8448元；4.支付未签订劳动合同二倍工资22320元。该委员会以申请人主体不适格（超龄），决定不予受理。上述事实，有周冬梅提交的银行交易流水、申请书、不予受理通知书，星美公司提交的《退休返聘协议》以及双方当事人的庭审陈述等在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，周冬梅主张其于2017年5月15日入职星美公司，星美公司不予认可。根据周冬梅提交的银行交易流水显示，星美公司自2017年6月20日开始向周冬梅银行账户中支付工资，故本院采信周冬梅关于2017年5月15日入职星美公司的陈述，确认周冬梅于星美公司于2017年5月15日至2018年7月1日期间存在劳动关系。周冬梅主张的违法解除劳动合同经济赔偿金未经仲裁前置，本院对此不予处理。关于周冬梅主张星美公司支付周六日加班工资、未休年休假加班工资、法定节假日加班工资。因周冬梅未向法庭提交确实有效的证据，证明其存在加班的事实，故对其主张存在加班的事实，本院不予采信，对于其主张星美公司支付上述加班费的诉请，本院不予支持。关于周冬梅主张星美公司支付未签劳动合同二倍工资。周冬梅于2018年7月2日年满50周岁，达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。周冬梅在星美公司最后工作至2020年5月21日，其于2020年6月3日申请仲裁，其主张星美公司支付2017年6月15日至2018年5月15日期间未签订劳动合同二倍工资的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，判决如下：驳回周冬梅的诉讼请求。案件受理费10元，由周冬梅负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  朱乐二〇二一年一月二十一日书记员  白云