山东省淄博市周村区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0306民初3206号 原告：山东同金复合材料有限公司，住所地山东省淄博市周村区正阳路与城北路交叉路口西100米路北。 法定代表人：胡庆猛，执行董事。 委托诉讼代理人：刘建军，山东靖安律师事务所律师。 被告：崔宝美，女，1980年3月19日出生，山东省沂源县村民，住山东省淄博市张店区。 委托诉讼代理人：庞艳美，山东福泽律师事务所律师。 原告山东同金复合材料有限公司与被告崔宝美劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东同金复合材料有限公司委托诉讼代理人刘建军、被告崔宝美委托诉讼代理人庞艳美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东同金复合材料有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决山东同金复合材料有限公司无需支付崔宝美解除劳动合同补偿金22750.00元、带薪年休假工资9333.33元、防暑降温费2520.00元；2.案件受理费由崔宝美负担。事实和理由：一、裁决书认定公司单方解除合同错误。2019年10月3日，双方解除劳动合同不属于用人单位单方解除劳动合同，而是因为崔宝美在职期间不能正常完成工作职责，严重违反劳动纪律，怠于履职给公司造成重大经济损失，后其申请请假一天，公司准假后，崔宝美无故旷工三个月，根据劳动法和双方签订的劳动合同，公司才依法解除与崔宝美的劳动关系，因此公司无须支付经济补偿金22750.00元。二、公司无需支付带薪年休假工资9333.33元。公司根据具体情况和员工家庭春节团聚的需求，每年春节都会将年休假并入春节法定节假日，员工已休的假期远远超过法定的春节假期，且在该假期发放相关福利待遇，就算崔宝美未休年休假，因年休假工资不是劳动报酬，应当适用一年的仲裁时效，崔宝美申请仲裁已超时效。三、公司无需支付防暑降温费。崔宝美的工作场所在办公室，并非高温工作环境，不属于高温补贴发放对象，防暑降温费只是公司的一种补贴，并非法律强制性规定，但高温津贴却是法律规定的必须向劳动者支付的补助，属于劳动者应得工资的一部分，高温补贴与防暑降温费并非同一范畴，仲裁结果超出崔宝美的仲裁申请。望判如所请。 崔宝美辩称，一、根据解除、终止劳动合同证明书可以看出双方系因劳动合同到期解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条第五项劳动合同到期、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定情形，每满一年支付一个月工资，共计应支付22750.00元。二、带薪年休假工资应属于工资报酬范畴，应适用拖欠劳动报酬的仲裁时效，自劳动关系终止之日起计算，支付9333.33元。三、防暑降温费又称高温补贴费，是企业为保证生产经营活动顺利进行，保障劳动者的安全及身体健康适当给予的补贴。根据鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，非高温作业人员每人每月140元，全年按6、7、8、9月共四个月计发，共计应支付2520.00元。四、崔宝美自2011年4月11日到山东同金复合材料有限公司工作，因提供的齐商银行活期存款账户明细没有发放单位，仲裁裁决仅确认双方于2013年9月1日至2019年10月3日存在劳动关系，崔宝美息事宁人，没有起诉。五、对支付崔宝美2019年10月份工资482.50元无异议。 本院经审理认定事实如下：崔宝美系山东同金复合材料有限公司职工，从事保管工作，月平均工资为3500.00元。双方于2013年11月1日签订书面劳动合同，合同期限为2013年11月1日至2016年10月31日。合同期满后，双方又分别于2016年11月签订合同期限为2016年11月1日至2017年12月31日的劳动合同，2018年1月1日签订合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日的劳动合同，2019年1月1日签订合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日的劳动合同。2019年10月3日，山东同金复合材料有限公司法定代表人通知崔宝美不用再回单位上班。2020年6月23日，崔宝美就其与山东同金复合材料有限公司追索劳动报酬、违法解除合同赔偿金等劳动争议向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方自2011年4月11日至2019年12月31日存在劳动关系，支付解除劳动合同经济补偿金36000.00元，支付2011年4月11日至2019年12月31日的带薪年休假工资、高温费补贴，支付2019年10月、11月、12月工资10500.00元。淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月8日作出张劳人仲案字[2020]第541号仲裁裁决书：一、确认崔宝美与山东同金复合材料有限公司于2013年9月1日至2019年10月3日存在劳动关系；二、山东同金复合材料有限公司一次性支付崔宝美解除劳动合同经济补偿金22750.00元；三、山东同金复合材料有限公司一次性支付崔宝美2019年10月工资482.75元；四、山东同金复合材料有限公司一次性支付崔宝美带薪年休假工资9333.33元；五、山东同金复合材料有限公司一次性支付崔宝美防暑降温费2520.00元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，崔宝美于2013年9月1日到山东同金复合材料有限公司工作，到2019年10月3日共计工作6年1个月，山东同金复合材料有限公司应支付崔宝美六个半月工资的经济补偿，即22750.00元。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假，累计工作满1年以上不满10年的，年休假5天。崔宝美自2013年9月1日到山东同金复合材料有限公司工作，自2014年8月31日连续工作满1年可以享受带薪年休假，自2014年至2018年每年享受5天带薪年休假为25天，2019年享受4天带薪年休假，其带薪年休假工资计算为9333.33元。山东同金复合材料有限公司主张崔宝美申请仲裁已超时效，但该仲裁时效应自劳动关系解除或终止次日起算，因此崔宝美的仲裁申请未超出一年仲裁时效。 鲁劳社〔2006〕44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条规定，企业在岗职工防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。鲁人社发〔2015〕45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》于2015年8月1日起施行，非高温作业人员的防暑降温费每人每月提高到140元，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。崔宝美要求支付2011年4月11日至2019年12月31日防暑降温费3960.00元，自2013年9月1日至2019年10月3日，按照每月80元、140元分别计算，应为3080.00元。山东同金复合材料有限公司主张不支付防暑降温费2520.00元，无事实及法律依据，本院依法不予支持。 张劳人仲案字[2020]第541号仲裁裁决书确认崔宝美与山东同金复合材料有限公司于2013年9月1日至2019年10月3日存在劳动关系，山东同金复合材料有限公司一次性支付崔宝美2019年10月工资482.75元，山东同金复合材料有限公司对此未起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定，判决如下： 一、确认崔宝美与山东同金复合材料有限公司于2013年9月1日至2019年10月3日存在劳动关系； 二、山东同金复合材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付崔宝美解除劳动合同经济补偿金22750.00元、2019年10月工资482.75元、带薪年休假工资9333.33元、防暑降温费3080.00元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5.00元，由山东同金复合材料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员 郑 曼 二〇二一年一月十二日 书记员 闫忆涵