广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初21173号原告：李秀珍，女，1976年9月25日出生，汉族，住湖南省江**瑶族自治县。委托诉讼代理人：高小娜，广东上兵律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘洋忠，男，1976年9月18日出生，汉族，系原告李秀珍的配偶。被告：广州市番禺区钟村郁金香装饰材料厂，住所地：广州市番禺区钟村街市广路钟2路段47号1栋3楼312。经营者：杨滨。委托诉讼代理人：林巾莉，广东明揆律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛德明，广东明揆律师事务所律师。原告李秀珍与被告广州市番禺区钟村郁金香装饰材料厂（以下简称郁金香材料厂）劳动争议一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李秀珍及其委托诉讼代理人高小娜、刘洋忠，被告郁金香材料厂的委托诉讼代理人薛德明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第七、八、九、十项，其他事项双方无争议。一、入职时间、职务：2009年6月26日入职，任生产二车间铺贴组的加工员。二、劳动合同签订情况：双方共签订四次劳动合同，最后签订的劳动合同约定期限为2019年6月25日至2021年6月24日。三、社会保险缴费情况：郁金香材料厂为李秀珍缴纳了2020年6月、7月的社会保险。四、工资标准：计件工资，保底工资为广州市最低工资标准。五、解除劳动关系日期：2020年7月23日。六、劳动关系存续期间：穗番劳人仲案〔2020〕5856号仲裁裁决确认李秀珍与郁金香材料厂于2009年6月26日至2020年7月22日期间存在劳动关系，双方对此无异议，本院予以确认。七、2020年6月、7月的工资差额：郁金香材料厂主张受疫情影响停工停产，2020年6月、7月并未安排李秀珍上班，故工资应按照广州市最低工资标准的80%发放。其中6月的应发工资扣除当月社保个人缴纳部分420.28元、餐费3元、工资转账手续费2元，最终实发1255元。7月份的应发工资扣除当月社保个人缴纳部分431.94元、工资转账手续费2元，最终实发813元。李秀珍对于2020年6月、7月应发工资为2100元及当中应扣除社保个人缴纳部分无异议，但其主张郁金香材料厂并未停工停产，而是通知放假，但仍要求其回厂早上打卡两次，下午打卡两次，虽未安排其工作，但与正常上班没有区别，故不应按照80%折算应发工资。李秀珍提交通知复印件及“郁金香生产部与销售部”群聊记录。通知记载由于7月份刷卡系统异常原因，暂停了放假人员（当中包括李秀珍）的周一、三、五打卡规则，目前已恢复，并可以正常刷卡，现特别通知2020年8月份起恢复刷卡。群聊记录显示群聊成员在2020年6月、7日就订单进行沟通协商。本院认为，郁金香材料厂没有提供证据证实其受疫情影响停工停产，也没有提供证据证明其向员工发布了停工停产的通知，其以停工停产期间未安排李秀珍工作为由仅向李秀珍发放80%的工资报酬，没有依据，本院不予采纳，其仍应按照双方约定的工资标准向李秀珍足额发放工资。双方对每月应发工资及当月工资需扣除社保个人缴费部分无异议，本院予以确认。郁金香材料厂主张还需扣除餐费和转账手续费，但未提供证据证明双方对上述两项费用约定了由李秀珍承担，故本院对此不予采纳。综上，郁金香材料厂应向李秀珍支付2020年6月工资差额424.72元（2100元-420.28元-1255元）。因双方劳动关系于2020年7月23日解除，7月的计薪天数应为17天，故郁金香材料厂应向李秀珍支付2020年7月的工资差额为396.44元（2100元÷21.75天×17天-431.94元-813元）。即郁金香材料厂应向李秀珍支付2020年6月、7月工资差额合计821.16元。八、关于拖欠支付工资的赔偿金问题：本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。故责令用人单位支付加付赔偿金是劳动行政部门的职责范围，非本院处理范围，对李秀珍该项诉请，本院不予处理。九、关于离职前十二个月的平均工资：李秀珍主张其月平均工资为4881元，其提交部分工资条，记载其2019年7月至9月的每月应发工资分别为6666.9元、5559.2元、6909.02元，2020年1月、3月的应发工资为4065.4元、1605.5元。李秀珍陈述其余月份的工资条缺失。李秀珍亦提交其名下工商银行账户（尾号7775）明细清单，其中显示2019年8月至2020年6月期间“凌婉琼”共向其支付款项：4868元、5788元、6458元、2000元、5459元、4736元、6101元、6337元、5904元、4275元、1598元、7216元。郁金香材料厂不予确认上述工资条的真实性，其提交工资袋以及支付凭证（支付户名为凌婉琼），主张应按照工资袋上方记载的实发工资金额计算平均工资。郁金香材料厂所提交的工资支付凭证上记载的支付账户亦为“凌婉琼”，另其在2020年7月份还向李秀珍支付了2134元、813元。本院认为，根据双方提交的2019年8月至2020年7月期间的工资发放记录以及本院认定的郁金香材料厂应向李秀珍支付的2020年6月、7月工资差额，李秀珍主张其月平均工资为4881元，并未超过上述期间其领取的工资数额标准，故本院确认李秀珍离职前十二个月平均工资为4881元。十、关于经济补偿金问题：李秀珍于2020年7月23日通过申请劳动仲裁的方式向郁金香材料厂提出解除劳动关系，其陈述的解除原因是：1.郁金香材料厂无故拖欠2020年5月至7月工资；2.郁金香材料厂没有为其购买在职期间的社会保险和住房公积金；3.郁金香材料厂于2020年7月20日已搬迁至佛山市，双方签订的合同已不存在继续履行的可行性。郁金香材料厂主张已向李秀珍支付了2020年5月至7月的工资并购买了2020年6月、7月的社会保险，此前是李秀珍本人不愿意购买社保。另外，其办公地址和经营地址均在番禺××钟村街，并没有搬迁至佛山。本院认为，参加社会保险是用人单位与劳动者的法定义务。李秀珍与郁金香材料厂于2009年6月26日建立劳动关系。郁金香材料厂未在双方建立用工关系时起即为李秀珍建立社会保险关系，而是直至2020年6月才初次为李秀珍参加社会保险，违反法律规定。郁金香材料厂主张此前是李秀珍本人不愿意购买担保未有相应证据予以证实，本院不予采纳。另外，如上述，本院认定郁金香材料厂未足额向李秀珍发放2020年6月、7月的劳动报酬。故李秀珍以郁金香材料厂未及时足额支付劳动报酬及未依法为其参加社会保险费为由解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。郁金香材料厂应向李秀珍支付经济补偿金。李秀珍在郁金香材料厂的工作年限为11年零28天。故经济补偿金可计算11.5个月。根据上述离职前十二个月工资标准，郁金香材料厂应向李秀珍支付经济补偿金56131.5元（4881元/月×11.5个月）。十一、仲裁请求：一、裁决解除李秀珍与郁金香材料厂于2019年6月25日签订的劳动合同。二、郁金香材料厂支付李秀珍2020年5月1日至2020年7月21日期间的工资5704元。三、郁金香材料厂支付李秀珍拖延支付工资的赔偿金5704元。四、郁金香材料厂支付李秀珍解除劳动关系经济补偿56131.50元。五、确认李秀珍与郁金香材料厂于2009年6月26日至2020年7月22日期间存在劳动关系。十二、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲案〔2020〕5856号非终局裁决：一、确认李秀珍与郁金香材料厂于2009年6月26日至2020年7月22日期间存在劳动关系。二、驳回李秀珍的其它仲裁请求。十三、原告的诉讼请求：1.确认原、被告于2009年6月26日至2020年7月22日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付2020年6月的工资差额420元、7月的工资差额657元；3.被告向原告支付拖欠工资的赔偿金5704元；4.被告向原告支付经济补偿金56131.5元（4881元/月×11.5个月=56131.5元）；5.被告承担本案的诉讼费用。裁判理由与结果本院认为，李秀珍和郁金香材料厂依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，的规定，判决如下：一、确认原告李秀珍与被告广州市番禺区钟村郁金香装饰材料厂于2009年6月26日至2020年7月22日期间存在劳动关系；二、被告广州市番禺区钟村郁金香装饰材料厂应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李秀珍支付2020年6月、7月的工资差额合计821.16元及支付经济补偿金56131.5元；三、驳回原告李秀珍的其余诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市番禺区钟村郁金香装饰材料厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  陈晓佳二〇二一年一月二十日书记员  孟婉莹