河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初25196号原告崔梦龙，男，汉族，1988年3月21日出生，住河南省登封市。委托代理人陈华德，重庆万诚律师事务所律师。被告河南芃川建筑劳务有限公司，住所河南省郑州市金水区岗杜街16号院4号楼19层86号，统一社会信用代码91410100MA3X40N004。法定代表人石文博，董事长。委托代理人马然、齐祖昊（实习），河南杰和杰律师事务所律师。原告崔梦龙（以下简称“原告”）诉被告河南芃川建筑劳务有限公司（以下简称“河南芃川公司”）劳动争议一案，本院于2020年11月25日立案；河南芃川建筑劳务有限公司作为原告诉被告崔梦龙劳动争议一案，本院于2020年12月27日立案，案号为（2020）豫0105民初25507号。鉴于两案系相同事实及法律关系，本院将后立案的（2020）豫0105民初25507号案件并入本案审理。本院依法对本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔梦龙及其委托代理人陈华德、被告河南芃川公司委托代理人马然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔梦龙诉称，崔梦龙于2019年5月30日进入被告处从事消防智能火灾监控安装工作，约定每日工资为300元，2019年7月9日崔梦龙在工作中受伤，后被认定为工伤。双方之间的纠纷经郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字（2020）2099号裁决，现对该仲裁裁决不服。原告为维护自己的合法权益诉至法院，请求判令：1、河南芃川公司向崔梦龙支付一次性伤残补助金99000元、一次性工伤医疗补助金56920.8元；一次性伤残就业补助金147994.08元；2、河南芃川公司向崔梦龙支付住院期间伙食补助费2850元、护理费7317元、营养费1140元、交通费1140元；3、河南芃川公司向崔梦龙支付停工留薪期工资72000元（2019年7月9日-2020年3月8日），以上共计388361.88元。针对崔梦龙的起诉河南芃川公司辩称，一、郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲裁字（2020）2099号《仲裁决书》第一项河南芃川公司应向崔梦龙支付的各项补助余额的计算，应当由河南省劳动能力鉴定委员会依法进行二次鉴定，原仲裁裁决所依据的鉴定程序违法，初次鉴定结论不应作为裁决依据，崔梦龙的第一及第三项诉讼请求没有依据。二、根据郑州高新技术产业开发区劳动人事仲裁委员会郑开劳仲案字（2019）764号《仲裁裁决书》，原被告双方仅在2019年5月30日至2019年7月9日存在事实劳动关系，双方对此均无异议，河南芃川公司不需要向崔梦龙支付2019年7月9日之后所谓8个月停工留薪期工资。三、崔梦龙第二项诉讼请求已由金劳人仲裁字（2020）2099号《仲裁裁决书》裁决，河南芃川公司不认可该相关裁决结果，详见河南芃川公司起诉状第三段。四、崔梦龙作为员工违规作业，也应自行承担一定比例的损害后果。河南芃川公司诉称：一、裁决第一项河南芃川公司应向崔梦龙支付的各项补助金额的计算，应当由河南省劳动能力鉴定委员会依法进行二次鉴定，裁决第一项认定各项补助金额所依据的初次鉴定程序违法。2019年5月30日，崔梦龙自称弱电电工由其亲友介绍到河南芃川公司位于郑州市管城区“绿都澜湾榕园”项目工地为消防火灾监控安装提供临时劳务。2019年7月9日，由于崔梦龙严重违反安全操作流程，不听劝阻，带电施工，导致触电摔伤。2020年8月6日，在河南芃川公司不知情的情况下，崔梦龙单方面通过郑州市劳动能力鉴定委员会直接作出郑劳鉴（2020）年10557号《鉴定结论书》（初次鉴定），随即提起本案仲裁。河南芃川公司在收到该鉴定结论书后，即依法向河南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（仲裁开庭前），但崔梦龙拒不配合提供应由其本人提供的诊断证明书、住院病历等诊疗资料，河南芃川公司向仲裁庭多次反映，仲裁庭亦未理会，导致二次鉴定未能进行，河南芃川公司依法享有的法定程序权利被剥夺。仲裁庭审过程中，河南芃川公司明确指出被告至今拒不提供原始病历、无法核实真实伤情、已向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请等情况，且有河南省劳动能力等级鉴定委员会的补正通知等为证，但仲裁庭依然直接以郑州市劳动能力鉴定委员会初次鉴定的结论为依据进行裁决。故河南芃川公司认为，该项裁决结论所依据的鉴定结论程序及检材均违法，是错误的，应对崔梦龙伤残级别予以重新鉴定，并以符合法定程序的鉴定结论为依据重新计算。二、裁决第三项河南芃川公司支付崔梦龙停工留薪期工资没有事实和法律依据，是错误的，河南芃川公司无须向崔梦龙支付该笔费用。《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定，工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、××，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇的期限。河南芃川公司认为，支付停工留薪期工资的前提，是原、被告双方在该期间仍存在劳动关系。而根据郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会郑开劳仲案字（2019）764号《仲裁裁决书》，原、被告双方仅在2019年5月30日至2019年7月9日存在事实劳动关系，自2019年7月9日之后，双方已不存在劳动关系，被告对这一事实也是认可的，故河南芃川公司依法无须再向崔梦龙支付所谓停工留薪期的工资。三、裁决第二项要求河南芃川公司支付崔梦龙生活护理费金额错误，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于调整2020年伤残津贴等工伤保险待遇的通知》第三条中关于生活护理费的规定：工伤人员的生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准按照全省上年度在岗职工月平均工资5692元的50%、40%、30%核定，即2846元、2276.8元、1707.6元。即便根据初次鉴定结论的捌级伤残为依据来定等级，崔梦龙在医院的护理等级应该以生活部分不能自理，即以月平均工资5692元的30%核定，金额为3244.44元（1707.6/30*57），而并不是仲裁庭裁决的5966.87元。当然，该项最终金额的认定，也应当以符合法定程序的鉴定结论为依据重新计算。诉讼请求：1、依法对郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲裁字［2020］2099号《仲裁裁决书》第一项中一次性伤残补助金71775元，一次性伤残就业补助金147994.08元，一次性工伤医疗补助金56920.08元，共计276689.88元；第二项住院期间护理费5966.87元；第三项停工留薪期工资41200元，以上三项共计323856.75元，均不支付给崔梦龙；2、案件受理费由崔梦龙承担。针对河南芃川公司的起诉崔梦龙辩称，河南芃川公司所起诉内容不属实，崔梦龙在工作中受伤，河南芃川公司拒绝申请工伤，在崔梦龙申请工伤申请后，河南芃川公司也拒绝配合，金水区工伤认定科主任及工作人员和崔梦龙代理人一同前往公司送达时，河南芃川公司却拒不开门，也不同意签收送达文件，并非像河南芃川公司所说崔梦龙在申请工伤时未通知公司。2、工伤认定后，双方则应按工伤赔偿标准支付，河南芃川公司申请再次鉴定完全是拖延时间，浪费司法资源。3、金水区仲裁委员会，裁决的11000元是崔梦龙受伤前工资，不应计算在停工留薪期工资里，崔梦龙与河南芃川公司的劳动关系于2020年3月份才解除。经审理查明：《郑州仁济医院入院记录》载明，住院号：20001041，姓名崔梦龙，年龄31岁，性别男，入院日期2019年7月9日，主诉触电后高处坠落全身多处疼痛约1小时。《郑州仁济医院诊断证明书》载明：住院号：20001041，姓名崔梦龙，年龄31岁，性别男，科别外九科，诊断意见：1、闭合性颅脑损伤2、颅内多发血肿3、枕骨骨折4、颈5椎体前柱骨折5、腰2椎体压缩骨折6、腰1-4右侧横突骨折7、头皮下血肿8、电击伤，治疗经过及处理意见：入院给予CT检查后进一步监护观察治疗。给予重症监护，密切观察患者生命体征，及时复查。治疗上给予抗炎、营养心肌、促进骨折愈合、预防应激性胃溃疡、雾化稀释痰液促进痰液排出、预防脑血管痉挛所致的视神经损伤、维持酸碱及水电解质平衡等对症支持治疗，后转至我科物理治疗：超声脉冲中药导入治疗，磁疗，蜡疗（石蜡疗法），进一步观察病情变化。《郑州仁济医院住院病案首页》载明：健康卡号：00×××63，第1次住院，病案号20001041，姓名崔梦龙，出生日期1988年3月21日，年龄31岁，身份证号，入院日期2019年7月9日，入院科别急诊医学二科，病房急诊医学，转科科别重症医学科→外，出院日期2019年9月4日，出院科别外九科，××区，住院天数57天，门诊诊断：损伤，出院诊断：主要诊断：闭合性颅脑损伤轻型，其他诊断：创伤性颅内血肿、枕骨骨折、颈椎骨折C5、腰椎骨折L2、电击伤。《郑州仁济医院出院记录》载明：患者崔梦龙，男31岁，住院号20001041，入院日期2019-07-1911:26出院日期：2019-09-0410:35，出院诊断：1.闭合性颅脑损伤2.颅内多发血肿3.枕骨骨折4.颈5椎体前柱骨折5、腰2椎体压缩骨折6.腰1-4右侧横突骨折7.头皮下血肿8.电击伤；出院情况：腰部活动受限。骨盆无压痛，骨盆挤压试验阴性。双上肢及双下肢未见明显异常，肌力及肌张力基本正常。神经系统，生理反射存在，病理反射未引出；出院医嘱：1.继续行系列物理治疗；2.注意休息，避免情绪过度紧张和剧烈活动；3.调畅情志，合理膳食；4.继续支具固定，避免活动不当引起再骨折；5.4周复诊，若有不适，不适随诊。2019年12月27日郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出郑开劳仲案字[2019]764号仲裁裁决书载明：申请人崔梦龙，第一被申请人嘉合智能科技有限公司，第二申请人河南芃川建筑劳务有限公司，仲裁庭认为：……第二被申请人未足额支付申请人自2019年5月30日至2019年7月9日的工资11000元，第二被申请人应当支付……裁决如下：一、申请人与第二被申请人自2019年5月30日至2019年7月9日存在劳动关系；二、第二被申请人支付申请人工资11000元；三、上述金额共计11000元，自本裁决书生效之日起十日内支付完毕。该仲裁裁决书已经生效。2020年6月30日，豫（郑）工伤认字[2020]02310126郑州市工伤认定决定书载明：申请人崔梦龙，性别男，1988年03月出生，用人单位河南芃川建筑劳务有限公司，职业电工，事故时间2019年07月09日，事故地点郑州市绿都澜湾榕园，诊断时间2019年7月10日，申请时间2020年4月30日，受伤害部位：头部、枕骨、颈椎、腰椎、电击伤，受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论：2019年7月9日10时左右，崔梦龙在郑州市绿都澜湾榕园工地干活过程中被电击伤从梯子上坠落，随后被救护车送往郑州仁济医院，诊断结论:1、闭合性颅脑损伤2、颅内多发血肿3、枕骨骨折4、颈5椎体前柱骨折5、腰2椎体压缩骨折6、腰1-4右侧横突骨折7、头皮下血肿8、电击伤；我局于2020年5月13日受理了职工崔梦龙的工伤认定申请后，对提交的材料进行了核实，情况属实。崔梦龙通知受到的事故伤害（××），符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2020年8月6日郑劳鉴[2020]年10557号鉴定结论书（初次鉴定）载明：被鉴定人崔梦龙，身份证号，居住地址河南省登封市，用人单位河南芃川建筑劳务有限公司，伤残部位头部、枕骨、颈椎、电击伤，××致残等级》（GB/T16180-2014）标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定，结合你，目前的伤残情况，符合5.9.2第3、11、12条及晋级原则。伤残等级。停工留薪期：自受伤之日起捌个月整。2020年8月12日，崔梦龙作为申请人以河南芃川公司为被申请人向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金99000元、一次性医疗补助金56920元、一次性伤残就业补助金147992元；2、被申请人支付申请人住院期间伙食补助费2850元、护理费7317元、营养费1140元、交通费1140元；3、被申请人支付申请人停工留薪期工资72000元（2019年7月至9月至2020年3月8日）。2020年10月26日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字（2020）2099号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起五日内被申请人支付申请人一次性伤残补助金71775元、一次性伤残就业补助金147994.08元、一次性工伤医疗补助金5920.8元。二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人住院期间护理费5966.87元、住院伙食补助费1425元。三、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人剩余停工留薪期工资41200元。四、依法驳回申请人其它仲裁请求。崔梦龙与河南芃川公司收到该仲裁裁决书后均不服，遂先后诉至本院成讼。崔梦龙庭审中陈述，2019年7月9日以后没有再向河南芃川建筑劳务有限公司提供劳动。11000元是以前欠付的工资。其日工资为300元。河南芃川建筑劳务有限公司庭审陈述，崔梦龙日工资300元。本院认为，崔梦龙与河南芃川建筑劳务有限公司经郑开劳仲案字[2019]764号生效仲裁裁决书已认定存在事实劳动关系，双方的权利义务均受相关劳动法律法规保护。崔梦龙所受伤害经豫（郑）工伤认字[2020]02310126号郑州市工伤认定决定书认定为工伤，应享受工伤保险待遇，河南芃川建筑劳务有限公司未为崔梦龙缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》由用人单位即河南芃川建筑劳务有限公司按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。崔梦龙的伤情经郑劳鉴[2020]年10557号鉴定结论书（初次鉴定）鉴定为“捌级伤残，停工留薪期：自受伤之日起捌个月整”，河南芃川建筑劳务有限公司不认可该鉴定结论，但未能在法定限期内成功提起二次鉴定，故对于上述鉴定结论本院予以采信。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。双方均认可崔梦龙日工资300元，崔梦龙陈述自受伤之日即2019年7月9日以后没有再向河南芃川建筑劳务有限公司提供劳动，故双方劳动关系自停工留薪期满即2020年3月9日解除，河南芃川建筑劳务有限公司应支付八个月停工留薪期工资。郑开劳仲案字[2019]764号仲裁裁决书认定的欠付工资11000元系2019年5月30日至2019年7月9日的工资，不应从2019年7月9日至2020年3月9日停工留薪期的工资中抵扣，故应付停工留薪期工资为52200元（300元/天×21.75天×8月）。关于工伤保险待遇的项目及标准，不适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，而应适用《中华人民共和国社会保险法》、国务院颁布的《工伤保险条例》及其授权的省级人民政府的相应规定。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条及《河南省工伤保险条例》关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金具体标准的规定，崔梦龙伤残等级为八级，一次伤残补助金应为11个月的本人工资，即71775元（300元/天×21.75天×11月）；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准应为解除劳动关系时（2020年3月9日）统筹地区上年度职工月平均工资，故应适用2019年度河南省在岗职工年平均工资68305元的标准计算，崔梦龙伤残等级为八级，一次性工伤医疗补助金应为10个月平均工资56920.8元（68305元/年÷12月×10月），一次性伤残就业补助金应为26个月平均工资147994.08元（68305元/年÷12月×26月）。崔梦龙住院57天，其诉请的伙食补助费根据河南省人力资源和社会保障厅的相关规定按照25元/天的标准支持1425元。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十四条的规定，崔梦龙诉请的其住院期间的护理费7317元，不属于《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十四条规定的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，该诉请于法无据，本院不予支持；崔梦龙诉请营养费1140元于法无据，本院不予支持；崔梦龙诉请交通费1140元，因未提供去统筹地区以外就医的证据，无事实依据，本院不予支持；综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南芃川建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔梦龙一次性伤残补助金71775元、一次性工伤医疗补助金56920.8元、一次性伤残就业补助金147994.08元；二、被告河南芃川建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔梦龙住院伙食补助费1425元；三、被告河南芃川建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告崔梦龙停工留薪期间工资52200元；四、驳回原告崔梦龙的其他诉讼请求；五、驳回被告河南芃川建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，崔梦龙负担5元，河南芃川建筑劳务有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 田 晓二〇二一年一月二十二日书记员 段静静