山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0211民初26334号 原告：臧芸芸，女，1987年7月1日出生，汉族，工人，住山东省莱西市。 委托诉讼代理人：曹晓娜，山东青凯律师事务所律师。 被告：青岛盖尔菲工贸有限公司。住所地山东省青岛市黄岛区滨海大道**保利海上罗兰小区****901。统一社会信用代码：91370211MA3DCU7F97。 法定代表人：唐明才，执行董事。 委托诉讼代理人：陈瑞志，山东青衡律师事务所律师。 原告臧芸芸与被告青岛盖尔菲工贸有限公司（以下简称盖尔菲工贸）及原告盖尔菲工贸与被告臧芸芸劳动争议纠纷两案，原告臧芸芸诉请：1.撤销青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会做出的青黄劳人仲案字[2020]第1955号裁决书；2.判决被告支付原告2019年7月至2020年6月30日的工资42000元；3.判决被告支付原告未签劳动合同11个月的双倍工资差额38500元；4.判决被告支付原告经济补偿金3500元；5.判决被告支付原告业务提成27741元；6.判决被告支付原告2019年、2020年的防暑降温费800元。在原告盖尔菲工贸与被告臧芸芸劳动争议纠纷一案中，原告盖尔菲工贸诉请：1.判决原、被告双方不存在劳动关系，被告无需支付原告工资22920元、防暑降温费640元、经济补偿金1910元、二倍工资21010元；2.判令被告承担本案诉讼费用。因上述两案系同一事实和同一法律关系，本院依法适用简易程序公开开庭将两案合并审理。原告臧芸芸之委托诉讼代理人曹晓娜，被告盖尔菲工贸之委托诉讼代理人陈瑞志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：被告盖尔菲工贸为原告臧芸芸缴纳2019年7月至2020年6月期间的社会保险。2020年6月30日，臧芸芸以未支付工资为由通过微信方式向盖尔菲工贸负责人“唐殿宏”提出辞职。 2020年6月30日，臧芸芸向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、依法确认臧芸芸与盖尔菲工贸于2019年7月1日至2020年7月1日存在劳动关系；2、依法裁决盖尔菲工贸支付臧芸芸2019年8月1日至2020年7月1日期间未签订劳动合同二倍工资38500元；3、支付2019年7月1日至2020年7月1日工资51000元；4、支付业务提成27741元；5、支付经济补偿金5250元。6、支付2019年7月至9月、2020年6月防暑降温费800元。2020年9月3日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第1955号仲裁裁决书，裁决：1、确认臧芸芸与盖尔菲工贸于2019年7月1日至2020年6月30日期间存在劳动关系；2、盖尔菲工贸支付臧芸芸2019年7月至2020年6月期间工资22920元、2019年7月至2019年9月及2020年6月期间防暑降温费640元、经济补偿金1910元、2019年8月1日至2020年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资21010元；3、驳回臧芸芸其他仲裁请求。臧芸芸和盖尔菲工贸均对仲裁裁决书均不服，分别诉至本院。 臧芸芸主张其于2019年7月1日至盖尔菲工贸工作，双方没有签订书面的劳动合同，双方约定的每月3500元，实习期3个月，实习期满转正后月工资为4500元，并约定盖尔菲工贸承揽到业务并签订合同后，臧芸芸可获得合同总金额5%的工资提成。2019年12月16日，臧芸芸为盖尔菲工贸承揽到了融创西海岸中心项目，项目总金额为190320元，应发业务提成9516元。2020年6月18日，臧芸芸为盖尔菲工贸承揽中天建设集团有限公司海月星湾3#4#10#，工程总金额为364500元，应发业务提成为18225元。臧芸芸向本院提交如下证据： 1、2020年6月17日，唐殿宏、盖丽娜与王聪通话录音及文字记录。录音中，王聪问：当时臧芸芸怎么谈的，我忘记了。盖丽娜答：试用期3500，过了试用期再谈。唐殿宏答：当时臧经理是试用期3500，过了试用期再谈。……王聪问：你像利润率的话，咱给到提成是多少？唐殿宏答：利润率我跟臧芸芸说的时候给5%，我跟他说的对。……证明臧芸芸的朋友王聪在与盖尔菲工贸经营人唐殿宏以及盖丽娜聊天时，唐殿宏及盖丽娜明确陈述臧芸芸到盖尔菲工贸工作时，实习期工资约定的是3500元/月，业务提成根据合同签订价格所能带来的利润确定，最低也是按照5%计算业务提成。 2、2019年8月、9月考勤表一份，考勤表上有李宁、臧芸芸、盖丽娜三个名单，证明臧芸芸与盖尔菲工贸之间存在劳动关系，臧芸芸接受盖尔菲工贸的考勤管理。 盖尔菲工贸对录音及录音文字记录真实性不予认可，称录音人的身份不明，要求录音人出庭接受质询。且臧芸芸称录音人王聪为其朋友，与本案存在利害关系，不具有公正立场，王聪通过诱导性谈话，涉及对自身不利的问题时故意岔开话题，导致该录音不能反映客观情况，不具有证明效力。对2019年8月、9月考勤表真实性不认可，系臧芸芸单方制作，公章是虚假的且通过臧芸芸提供的考勤表只能得出臧芸芸是2019年8月份才开始与盖尔菲工贸展开合作的。 盖尔菲工贸主张与臧芸芸在2019年8月开始合作，双方没有劳动关系，臧芸芸不到盖尔菲工贸上班，不接受盖尔菲工贸管理，不考勤，不发工资，盖尔菲工贸仅为臧芸芸代缴社会保险。臧芸芸依据给盖尔菲工贸招揽的业务量获取利润，臧芸芸只向盖尔菲工贸交付成果，盖尔菲工贸不干涉其工作过程，双方的关系不符合劳动关系的特征，系承揽关系。向本院提交微信聊天记录截图，2019年12月27日，臧云云向盖丽娜（公司经理）发微信，内容为：“海月星湾那个活，我需要跟盖尔菲做个合同，你让唐殿宏考虑考虑。就算我不要提成，我得条件入社保那些得合同讲清楚，还有这个活进场事儿都得讲明白，你跟唐说说，我等耳朵好了就去谈恋，康大那个也快下来了，以后一个项目一个合同。我觉得鉴于唐总之前出尔反尔还是都摆清楚吧，我不能气的还得病，还不讨好，太难受了。”盖丽娜回复：“好，我和他说说。”证实臧芸芸与盖尔菲工贸不存在劳动关系，系合作关系，双方之间的争议不属于劳动争议。 臧芸芸对该证据真实性认可，对证明事项有异议，该证据证明双方并非代缴社保，可以证明盖尔菲工贸依法为臧芸芸缴纳社保，双方是劳动关系，同时该聊天中臧芸芸向盖尔菲工贸要求支付工资。 本院认为，当事人对自己的主张，应提交证据证明。原告臧芸芸主张与被告盖尔菲工贸在2019年7月1日至2020年6月30日期间存在劳动关系，向本院提供考勤表、青岛职工社会保险参保证明等相关证据予以证明，盖尔菲工贸称双方是合作关系，并非劳动关系，盖尔菲工贸只是为臧芸芸代缴社保，仅向本院提交臧芸芸与盖丽娜的微信聊天记录，该聊天记录的内容不能反驳臧芸芸的主张，故对盖尔菲工贸的意见，本院不予采纳。对臧芸芸主张2019年7月1日至2020年6月30日期间与盖尔菲工贸之间存在劳动关系，本院予以认定。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。臧芸芸2019年7月1日至2020年6月30日期间在盖尔菲工贸工作，盖尔菲工贸应向臧芸芸支付该期间的工资。虽然臧芸芸向本院提交的2020年6月17日唐殿宏、盖丽娜与王聪的通话录音中提到臧芸芸的试用期月工资为3500元，但该录音系孤证，臧芸芸未提交其它相关证据予以印证，故对臧芸芸主张的工资数额，本院不予采信，臧芸芸的月工资应参照青岛市最低工资标准予以计发，盖尔菲工贸应向臧芸芸支付2019年7月至2020年6月期间工资22920元（1910元/月×12个月），对臧芸芸主张数额的过高部分，不予支持。 臧芸芸2019年7月入职盖尔菲工贸，双方并未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，盖尔菲工贸应支付臧芸芸2019年8月1日至2020年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资21010元（1910元／月×11个月），对臧芸芸主张数额过高部分，不予支持。 臧芸芸要求盖尔菲工贸支付业务提成，未向本院提交证据，对臧芸芸主张业务提成的请求，本院不予支持。 盖尔菲工贸未向本院提交证据证明已支付臧芸芸2019年7月1日至9月30日及2020年6月的防暑降温费，臧芸芸要求盖尔菲工贸支付，于法有据，本院予以支持。因臧芸芸未提交证据证明其系在室外工作，参照《山东省高温天气劳动保护办法》第九条：“用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费用在成本费用中列支。防暑降温费标准由省人力资源和社会保障部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”及《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》“一、企业职工防暑降温费标准调整为……非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用”之规定，盖尔菲工贸应支付臧芸芸2019年7月1日至9月30日及2020年6月的防暑降温费共计560元（140元/月×4个月），对臧芸芸主张的过高部分，不予支持。 因盖尔菲工贸拖欠臧芸芸工资，臧芸芸以此为由于2020年6月30日提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，本院予以支持。臧芸芸2019年7月1日入职盖尔菲工贸，2020年6月30日双方解除劳动关系，盖尔菲工贸应向臧芸芸支付经济补偿金1910元（1910元×1个月）。对臧芸芸主张过高部分，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，参照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告臧芸芸与被告青岛盖尔菲工贸有限公司于2019年7月1日至2020年6月30日期间存在劳动关系； 二、被告青岛盖尔菲工贸有限公司于本判决生效之日起10内支付原告臧芸芸2019年7月至2020年6月期间工资22920元、2019年8月1日至2020年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额21010元、2019年7月至2019年9月及2020年6月期间防暑降温费560元； 三、被告青岛盖尔菲工贸有限公司于本判决生效之日起10内支付原告臧芸芸经济补偿金1910元； 四、驳回原告臧芸芸及被告青岛盖尔菲工贸有限公司的其他仲裁请求。 本案案件受理费5元，由被告青岛盖尔菲工贸有限公司负担。（2021）鲁0211民初267号案件受理费5元，由被告青岛盖尔菲工贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇二一年一月五日 书记员  刘俊琼