广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初29280号原告：广州广报电子商务有限公司，住所地广州市海珠区广州大道南788号自编14栋之146房。法定代表人：陈迪恒，职务董事长兼总经理。委托代理人：钟伟，系原告的员工。被告：李敏，女，1977年8月16日出生，汉族，住所地广州市天河区，原告广州广报电子商务有限公司诉被告李敏劳动争议一案，本院于2020年10月15日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，由审判员李怡然独任审理，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人钟伟，被告李敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、原告解除被告劳动关系合法。无需向被告支付解除劳动合同赔偿金差额67649.32元；二、原告无需向被告支付2020年1月1日至2020年3月31日期间工资差额648元。事实和理由：—、原告与被告解除劳动关系完全符合法律规定，不存在违法解除的情况。原告自2017年重组转营电商业务至2019年，一直处于经营性亏损状态。为增收节支，降本增效，2019年3月，上级公司粤传媒决定，原告与广州日报报业经营有限公司销售分公司（下称销售分公司）再次进行整合经营。整合后，原告由销售分公司实行统一管理，对内为销售分公司电商部，对外保留名称仍称电商公司，同时原告的行政、人事、财务相关职能由销售分公司相应部门承接，被告的岗位调整为运营副总监。结合被告日常工作表现，被告以不懂销售运营为由，不履行岗位管理职责，工作量严重不足，且从事的工作内容替代性强，经研究，被告需分流安置，原告分别于2020年3月9日、3月17日、3月30日就变更工作岗位等事项与被告协商，第1次协商调往客服部管理岗位，薪酬有一些差别但基本相当；第2次协商因被告不愿意离开所在部门，正逢电商部统计主管患重病，统计岗缺员，原告考虑到被告所学专业，故协商调职为本部门的统计岗，但均未能达成一致，致使劳动合同无法履行。在协商过程中，被告曾口头提出调入销售分公司的财务部但未被接受，因财务部清楚被告的日常行为表现且岗位编制已满。原告在与被告多次协商又未能变更工作岗位达成一致的情形下，知会工会后，决定并书面通知被告解除劳动合同。本案中，因原告自转营电子商务业务以来，经营一直处于经营性亏损状态，已达到入不敷出状况，必须大刀阔斧改革，精兵简政压缩成本，也就需要精简压缩岗位并对冗余人员进行分流优化。原、被告双方因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，双方就变更岗位数次协商无果，致使劳动合同无法履行的情形下，虽然是单方通知被告解除劳动合同，但原告属正当履行经营管理权，并未违反《劳动合同法》用人单位不得解除劳动合同的规定，不存在违法解除的情形，也符合双方《劳动合同》可以解除劳动合同的约定。被告辩称：同意劳动仲裁裁决书的仲裁结果，不同意原告的两项诉讼请求。经审理查明：原告的2019年审计报告中的利润表载明：2019年度营业利润2940187.68元，净利润2660162.49元，综合收益总额2660162.49元。诉讼中，原告提交《关于原告利润表的情况说明》，载明：2019年度原告利润表第六项综合收益总额本期金额为2660162.49元，该利润含募集资金理财收益3270576.17元，如剔除该项含募集资金理财收益，2019年原告经营性利润为-610413.68元；原告募集资金本金为106000000元，通过工商银行大德路支行购买，该账户有监管要求，属专款专用性质。此外，原告确认其提交的裁员表中近三年裁员除了被告属于电商公司，其余人员均属于广州日报报业经营有限公司销售分公司（以下简称“销售分公司”）原告表示：原告对包括被告在内有三个管理人员进行岗位调整，其中两人调去销售分公司，本想将被告调去销售分公司的客服岗位担任客服主管，客服主管的工资与被告原工资确实会低一些，但也低不了多少，且薪酬也可以提出再协商，但被告根本没有提及待遇的问题，就一口回绝，原告没有时间告知被告去客服是做客服主管。由于被告要求留在电商部，故原告第二次再与被告协商将被告调到电商统计岗位，由于统计岗位不属于领导岗位，工资是低于领导岗位的工资，所以工资待遇确实降低，被告也不同意；鉴于多次协商不成，就与被告协商解除劳动合同。被告表示：原告提出将被告调去客服的普通岗位，就是负责接电话；之后原告又提出将被告调去统计岗位，被告不同意，由于被告是学财务的，就与总公司的人力资源协商能否把被告调去财务部工作，人力资源让被告等通知，却等来解除劳动关系的通知。被告主张2020年1月1日至2020年3月31日期间原告每月扣发其绩效工资216元。原告主张因任务完成率低于80%，故计发系数为0.8，从而导致月工资216元工资差额。原告为证明其诉讼主张还提交了原告的2020年3月《利润表》和《2020年广报经营销售分公司经营管理任务书》，并表示原告与销售分公司2020年3月累计净利润为106.23万元，剔除电商公司募集资金理财收益89.85万元及2-3月减免社保85.52万元，实际经营性利润亏损69.14万元。其中任务书载明：利润包含募集资金理财收益及资金理财收益，剔除人员优化成本和补缴历史社保、公积金、滞纳金因素的影响。被告质证表示对利润表真实性确认，但对原告的主张不确认，原告的主张没有依据，对任务书不清楚，与本案无关。另查，被告曾向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、原告支付2019年6月1日至2020年3月31日工资差额2160元，计算方式：216元/月×10个月：二、原告支付2013年3月15日至2020年3月31日期间违法解除劳动合同赔偿金152500元，计算方式：10167元/月×7.5个月×2倍；原告支付代通知金9000元（当庭变更该项仲裁请求为：原告支付代通知金差额部分216元，因被告已收到原告支付代通知金8784元）；四、原告支付2019年年终奖金9000元（当庭申请撤回该项仲裁请求，已收到原告支付的2019年年终奖金9000元）；五、原告支付2020年未休年假工资2337.24元，计算方式：10167元/月÷21.75天/月×2.5天×200%（当庭申请回该项仲裁，已收到原告支付的2020年未休年假工资）。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月10日作出穗劳人仲案字[2020]6178号仲裁裁决书，裁决:—、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告2020年1月1日至2020年3月31日期间工资差额部分648元；二、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额部分67649.32元；三、驳回被告的其他仲裁请求。该仲裁裁决书载明：原、被告双方无争议事项和本委审理查明事项：2013年3月15日入职广州大洋传媒有限公司，2017年7月10日按照广东广州日报传媒股份有限公司的安排调入原告处；原告承接被告2013年3月15日起入职广州大洋传媒有限公司起的工龄；工作岗位系原告运营部副总监，属管理人员；双方签订过一份书面劳动合同，为2017年7月18日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同；2019年6月起，被告薪点工资为9000元，工资构成具体为基本工资5400元+绩效工资3600元（浮动，依据考核情况确定发放金额）；2019年6月1日至2020年3月31日期间被告每月实际领取绩效工资3384元；已领取工资情况：2019年4月应发工资9000元、2019年5月应发工资10000元、2019年6月应发工资8784元、2019年7月应发工资8784元、2019年8月应发工资8784元、2019年9月应发工资9784元、2019年10月应发工资8784元、2019年11月应发工资8784元、2019年12月应发工资9784元、2020年1月应发工资11027.36元、2020年2月应发工资8784元、2020年3月应发工资8573.04元；原告已向被告支付2019年年终奖6750元；被告有收到并阅读该员工薪酬考核办法，被告未在该考核办法的公示阅读签名表中签名；该考核办法第一章第三点中第（一）点规定“薪点工资由岗位工资和绩效工资两个部分组成，分别占薪点互资的60%和40%”，第五章第二点规定“绩效工资：根据考核结果发放，与个人工作绩效和公司经营任务完成率挂钩，考核权重分别占70%和30%”，“公司经营绩效考核：与公司经营指标完成情况挂钩，根据考核期公司利润指标完成率确定绩效工资发放系数。利润指标完成率按考核期累计完成率计算。完成率大于等于80%小于100%，计发系数按完成率；完成率小于80%，计发系数按0.8”。最后工作日：2020年3月31日。劳动关系解除原因：系原告提出解除；原告于2020年3月31日向被告发出书面解除劳动合同通知，解除通知中载明“公司2019年经营性亏损。为增收节支，降本增效，公司决定在与广州日报报业经营有限公司销售分公司进行整合经营的基础上，对岗位进一步压缩精简和分流人员。公司分别于2020年3月9日、3月17日、3月30日就调岗、变更及解除劳动合同等事项与你协商，但未能达成一致，鉴于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，现公司决定自2020年4月1日起与你解除劳动合同”；双方劳动关系解除前就调岗、解除劳动合同进行协商，但未达成一致意见。双方劳动关系解除后，原告已支付被告经济补偿金69295.28元、代通知金8784元。裁员情况：原告此次因经营性亏损裁员，仅裁减被告一名员工。2019年3月份，广东广州日报传媒股份有限公司为机构精简而要求原告和销售分公司进行内部机构合并及内部业务整台，虽原告工商登记显示仍存续，但在公司内部变为电商部，原告原财务、人事、行政人员全都被销售分公司的财务、人事、行政人员替换，原告原财务、人事、行政人员均调岗至电商部任职。裁决后，本案原告不服仲裁裁决书，向本院提起本案诉讼。本院认为：关于2020年1月1日至2020年3月31日期间工资差额的问题。结合原告提交2020年3月利润表以及《2020年广报经营销售分公司经营管理任务书》来看，任务书所指的利润包含募集资金理财收益及资金理财收益，故原告主张要剔除电商公司募集资金理财收益89.85万元，缺乏依据，本院不予采纳。原告提交的证据未显示2020年1月至3月期间公司经营指标未达标，故对于原告该主张，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告扣发被告绩效工资差额部分事实依据不足，原告应支付被告2020年1月1日至2020年3月31日期间工资差额648元（216元×3个月）。关于合同解除问题。原告主张其因2019年经营性亏损而需精简并分流人员，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但是，原告所提供的审计报告无法显示其存在经营性亏损的情况，且原告也自认其提交的裁员表中近三年裁员除了被告属于原告以外，其余人员均属于销售分公司。从原告主张的向被告提供的新岗位也可以看出被告原所在部门仍存续，故原告主张与被告解除劳动合同关系是源于生产经营需要，缺乏依据，本院不予采信。其次，原告没有证据证明其与被告协商的第一次调岗不存在职级或工资待遇降低的情形，且被告对此也不予认可；而原告提出的第二次调岗明显与原告的原职级和工资待遇相差较大。可见，原告据此解除与被告的劳动关系也不符合法律规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告离职前十二个月月均应发工资金额9715.24元[计算公式：9000元+10000元+8784元+8784元+8784元+9784元+8784元+8784元+9784元+11027.36元+8784元+8573.04元+648元+6750元÷12月×9个月）÷12个月]，结合被告工龄，经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金145728.6元（9715.24元/月×7.5个月×2倍），鉴于原告此前已就解除劳动关系事宜支付被告补偿金额78079.28元（69295.28元+8784元），故原告还应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分67649.32元（145728.6元-78079.28元）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：—、原告在本判决生效之日起五日内一次性支付被告2020年1月1日至2020年3月31日期间工资差额部分648元；二、原告在本判决生效之日起五日内一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额部分67649.32元；三、驳回原告的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李怡然二〇二一年一月十二日书记员  何宇锋殷晓丽