广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初21974号原告：雷贤兴，男，汉族，住贵州省正安县。委托代理人：李钦、谢青伶，系广东国鼎律师事务所律师、实习人员。被告：广州市海社联劳务有限公司，住所地广东省广州市海珠区润田街19号1006室。法定代表人：陈志华，职务总经理。委托代理人：邹夕云，广东沁森律师事务所律师。原告雷贤兴诉被告广州市海社联劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员刘伊莎独任审理，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李钦，被告的委托代理人邹夕云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告自2007年5月份开始便一直服务于中国邮政速递物流广州市番禺分公司（以下简称番禺邮政），工作职责为广州市番禺区范围内的邮政投递和邮件运输业务，2007年7月开始番禺邮政使用其关联公司广州骏源人力资源服务有限公司作为劳务派遣单位，并以该广州骏源人力资源服务有限公司作为原告购买社会保险的用人单位，2008年1月份开始在原告工作岗位、职责均未发生变化且未支付经济补偿金的情况下，劳务派遣单位变更为广州南沙人力经营有限公司，并以该广州南沙人力经营有限公司名义为原告购买社会保险至2011年12月。2012年1月份开始在原告工作岗位、职责均未发生变化且未支付经济补偿金的情况下劳务派遣单位变更为被告，并与被告签订书面劳动合同。最近一份劳动合同日期为2017年7月1日至2022年6月30日。原告每月通过中国邮政储蓄银行转账方式收取工资，被告每月18-20号发放上月工资。被告按照月9293元的工资标准为原告购买有社会保险及住房公积金。2020年春节期间原告按照正常的放假安排回到贵州省遵义市正安县老家，因突发新型冠状病毒疫情，原告按照当地政府要求作为自广州返回人员安排前往遵义市医学院进行医学检查，未发现感染，自2020年2月18日回到格林镇风光居民委员会后，应遵义市政府隔离措施要求，自行在家隔离14天，直至2020年3月2日隔离期间届满。在2020年春节期间至2020年2月28日下午14时期间贵州遵义地区采取了对村组、小区封闭等措施以应对疫情。原告在2020年3月初赶到广州市番禺区，但番禺邮政则要求原告进行工作移交，并预先在工作移交单中标注了落款时间2020年2月29日，并通知前往被告处办理离职手续，被告出具了落款时间为2020年3月1日的《解除（终止）劳动关系证明书》，解除了与原告之间的劳动合同关系。综上所述，因本次疫情影响导致当地政府采取了紧急措施对于村组和小区进行封闭，原告在解除封闭措施后即赶到了广州市番禺区开展工作，对此原告没有过错，且恰恰是遵守法律的体现。现被告以所谓劳动者过错为由解除劳动合同关系，属于典型的违法解除劳动合同，应按照劳动合同法87条规定支付赔偿金。故请求判令：被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金232325元。被告辩称：一、海社联公司服从广州市海珠区劳动人事争议仲裁委的仲裁裁决，对仲裁裁决中查明事实及认定情况无异议。二、原告在番禺邮政工作时未办理任何请假手续，即从2020年1月21日（含当天）始离职至2020年2月29日办理离职交接手续，此段时间除法定节假日外，均应属旷工。1、除夕前旷工3天。原告从2020年1月21日始，离开劳务派遣单位番禺邮政，并未按规定办理请假手续，也未征得番禺邮政同意，属于旷工3天。2、原告从2020年2月3日开始至2020年2月26日期间未到岗上班，此期间法定节假日（2020年1月24日至2月2日）之外时间，原告从2020年2月3日至2月26日计旷工24天。3、原告到达广州后继续旷工2天。原告2020年2月26日到广州，2020年2月27日、28日计2天旷工。原告违反番禺邮政规章制度《广州市邮政局职工行为和履职考核管理办法》第二条，海社联公司有权解除劳动合同、辞退原告。三、原告在新冠××疫情特殊时期不接受用工单位番禺邮政的工作安排，到达广州后仍拒绝到岗工作，海社联公司有权辞退原告。原告在2020年1月21日未请假离职，到2020年2月26日到达广州，却仍拒绝接受用工单位的工作安排。在疫情期间，任何一个工作岗位均很重要，邮政物流是很特殊的岗位，是抗击疫情的重要环节。番禺邮政担负着派送口罩、派发中小学生课本等政府指定的艰巨任务。番禺邮政很多员工己连续工作20天以上且每天都加班工作，甚至通宵达旦运送抗疫物资或政府指派工作。如果对原告不服从安排工作的放任行为不采取辞退措施，将影响其他坚守岗位的工作人员的工作积极性，且严重影响抗疫工作的正常开展。故被告解除与原告的劳动关系合法，不需要向原告支付经济补偿金。经审理查明：原、被告均确认原告与被告于2012年1月至2020年3月1日期间存在劳动关系。原、被告签订了期限为2017年7月1日至2022年6月30日的劳动合同，合同约定正常工作时间工资为每月1910元。原告还主张其于2007年5月30日入职广州骏源人力资源服务有限公司，2008年1月用人单位变更为广州南沙人力经营有限公司，自2012年1月起用人单位则变更为被告，其在职期间一直在番禺区邮政局任邮递员，工作岗位和内容没有变更，还主张之前的用人单位一直未支付经济补偿，故要求工作年限自2007年5月30日起连续计算。被告表示不确认原告在2012年1月前的工作情况。原告于2020年5月6日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金232325元。该委于2020年6月23日作出穗海劳人仲案字〔2020〕1441号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。在庭审中，原告补充认为被告已经建立了工会组织，被告主张以原告严重违规解除劳动关系，未提前通知工会，视为违法解除劳动合同，并提交了广州市海社联劳务有限公司工会委员会的组织机构统一社会信用代码查询结果予以证明，结果显示广州市海社联劳务有限公司工会委员会成立于2008年3月25日，注册地址同被告的登记注册地址。被告在庭审中表示庭后核实在进行补充答辩与质证，但在合理期限内未提出相关意见。再查，2020年3月1日，被告发出《解除（终止）劳动关系证明书》，载：被告与原告签订的劳动合同，现以用人单位因劳动者过错解除合同为由，双方同意于2020年3月1日依法解除劳动关系。根据原告提交的银行账户对账单显示，原告2019年3月至2020年2月的实发工资分别为7415.89元、7000.01元、6632.14元、6856.4元、6488.23元、7193.51元、6454.8元、7327.78元、13670.74元、6702.5元、4257.25元、737.11元。根据原告提交的社保缴费历史明细显示，原告2019年3月至6月期间缴费基数为9315元，每月个人缴纳养老及失业保险共计763.83元，2019年7月至2020年2月期间缴费基数为9293元，每月个人缴纳养老及失业保险共计762.03元。据原告的住房公积金个人信息表显示，原告的缴存基数为9293元，每月个人缴存465元。原告主张其离职前十二个月的应发工资按缴费基数计算为9293元，被告对此不予确认，认为缴费基数并非原告个人的工资，而是按照用工单位番禺邮政的员工确定的基数进行缴费的。原告在庭审中确认原告的工资数额与原告的实际投递量相关。本院认为：原告与被告订立书面劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。本案争议的焦点为被告解除与原告劳动合同是否合法。本案中，被告主张因原告严重违反公司的规章制度，旷工多天故解除与原告的劳动合同。原告对此不予确认，并主张被告解除与原告的劳动关系没有通知工会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”之规定，劳动者即使存在可被用人单位解除劳动关系的事实，但程序上应事先通知工会。现被告未能就解除原告劳动关系已通知工会的事实举证证实，故依法应承担违法解除劳动关系，并向原告支付赔偿金的责任。关于原告离职前十二个月的平均工资。鉴于原告自认其每月的工资与其实际投递量相关，故原告主张按照社保缴费基数计算，本院不予采纳。根据原告提交的账户交易明细以及社保缴费明细及公积金缴费信息显示，原告离职前十二个月的平均工资为7955.66元[（7415.89元+7000.01元+6632.14元+6856.4元+6488.23元+7193.51元+6454.8元+7327.78元+13670.74元+6702.5元+4257.25元+737.11元+763.83元/月×4个月+762.03元/月×8个月+465元/月×12个月）÷12个月]。关于计算年限。原告未有相关证据证明其自2007年5月起已在番禺区邮政局工作，即使从缴费历史明细表可显示其社会保险费的缴纳并无间断，也并不能由此推断其一直在同一单位工作，故经济补偿的年限自2012年1月起计至2020年3月1日为8.5年，故原告的赔偿金为135246.22元（7955.66元×8.5个月×2）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下：一、被告广州市海社联劳务有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付解除劳动合同的赔偿金135246.22元给原告雷贤兴；二、驳回原告雷贤兴的其他诉讼请求。如果当事人逾期履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市海社联劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  刘伊莎二〇二一年一月六日书记员  詹舒琪杨彩萍