江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初7339号原告：苏州埃捷思特软件技术有限公司，统一社会信用代码91320594569108227B，住所地苏州工业园区仁爱路150号第二教学楼A103-1室。法定代表人：宋凯，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：孙秀梅，江苏法德东恒（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝玉，江苏法德东恒（苏州）律师事务所律师。被告：刘园园，女，1990年4月1日出生，汉族，住宿迁市宿城区。委托诉讼代理人：侯玉琴，江苏显允律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘广涛，江苏显允律师事务所律师。原告苏州埃捷思特软件技术有限公司（以下简称埃捷公司）与被告刘园园劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序于2020年9月28日公开开庭进行了审理。原告埃捷公司的委托诉讼代理人郝玉、被告刘园园及其委托诉讼代理人侯玉琴、刘广涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告埃捷公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原、被告双方签订的《劳动合同书》、《离职薪金确认单》、《苏州工业园区用人单位办理退工手续备案表》无效；2.原告无需支付被告2020年4月薪资2341元、项目奖金2000元、赔偿金9750元；3.被告返还原告已支付的工资22884.91元；4.被告支付原告违约金30000元；5.被告承担本案诉讼费用。诉讼中，原告申请将诉讼请求第1项变更为判令双方签订的《劳动合同书》无效，撤销《离职薪金确认单》，并放弃《苏州工业园区用人单位办理退工手续备案表》的诉请。事实和理由：被告提供虚假信息、伪造个人简历及工作背景，其行为已构成欺诈，而非其辩称的书写瑕疵。被告伪造离职证明的行为已经过苏州市公安局苏州工业园区分局调查确认，且作出了行政处罚决定书，对其处以行政拘留七日。故而可以确认，被告入职时在其简历中对于工作履历进行造假的行为是明知且恶意的，其以不正当手段赢取了入职机会，已构成欺诈。依据法律规定，双方签订的《劳动合同书》、《离职薪金结算确认单》、《苏州工业园区用人单位办理退工手续备案表》均违背了原告的真实意思表示，均系无效。另外，被告在职期间存在多次违纪行为且不能胜任UI设计师工作。鉴于其煽动公司在职员工离职，恶意中伤、抹黑公司的行为，已违反了双方签订的《劳动合同补充协议》、《廉洁协议》等。依据《劳动合同补充协议》规定，原告有权要求其立即停止侵害行为并支付违约金三万元。依据《劳动合同书》第八条“以欺诈手段订立本协议的”，甲方可以解除本协议。被告提供虚假信息、伪造个人简历及工作背景，难以胜任工作且存在无故旷工的行为，已经给公司的经营管理造成严重不良影响，原告依据劳动合同法第三十九条第二项、第五项之规定以及《劳动合同书》第八条与其解除劳动合同并无不当，无需支付任何经济赔偿金。被告刘园园辩称：第一，双方签订的劳动合同有效，信息上面的瑕疵不影响合同的效力。原告录用被告系因被告的工作能力，履历存在手写的瑕疵并不影响公司决定录用。签订劳动合同有约定试用期，如果原告认为被告在工作方面不符合录用条件，早就应该予以辞退。被告的工作能力强，得到客户、老板的肯定，还因其工作完成较好获得项目奖金，故根本不存在原告所称的不能胜任工作的情况。第二，双方劳动关系存续期间的所有纠纷已于2020年4月16确认完毕，并且被告已经完成退工手续。在双方已经不存在劳动关系事实基础上，原告又将入职时的一些瑕疵问题拿出来大做文章，企图不支付相关费用，明显是存在逃避责任，浪费司法资源。第三，被告为公司提供了劳动，应当获得相应的劳务工资报酬，原告要求返还工资的要求没有法律依据。第四，原告要求支付违约金也没有事实和法律依据。被告不存在违反劳动合同补充协议的内容，原告将员工之间正常沟通夸大为煽动，公司没有权利阻止员工之间一个正常聊天沟通。原告也没有任何证据证明被告存在恶意中伤抹黑公司的行为，要求赔偿金是无稽之谈。原告认为被告违反劳动合同补充协议，该协议实际为竞业限制以及保密协议，也应该是离职后生效，在职期间的同事聊天不在此限。原告的请求自相矛盾，一方面认为劳动合同无效，另一方面又要求按照劳动合同补充协议约定要求赔偿。原、被告劳动关系存续期间，原告一直是处于强势地位，入职资料的问题应该是原告在录用时就应该审查，其未就问题提出过异议，也不适宜以此理由解除劳动关系，用人单位与劳动者按照相应的法定程序解除劳动关系后，事后再以其他理由再以此解除劳动关系。该行为于理不合、于法无据。被告另认为原告已超过变更诉讼请求的法定期限，法院应不予受理，且变更的请求未经仲裁前置。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：刘园园自2019年11月28日入职埃捷公司处，从事UI设计岗位，双方后于2019年12月16日签订劳动合同，缴纳社会保险，合同期限自2019年11月28日至2021年11月27日，试用期为2019年11月28日至2020年2月27日；合同另约定劳动者有以欺诈手段订立本协议的等情形，用人单位可以解除本协议。2019年12月16日，双方又签订《劳动合同补充协议》、《廉洁协议》，补充协议对保密、知识产权、竞业限制、违约责任等进行了约定。2020年4月14日，刘园园申请请假。公司法定代表人宋凯后向刘园园发送微信询问没到公司，刘园园回复已申请在家办公，后称对请假批准事宜看错了；两人继续沟通，后宋凯称刘园园无故旷工，被开除，两人又就补偿等进行沟通。《苏州工业园区用人单位办理退工手续备案表》载明，解除（终止）合同时间2020年4月14日，解除（终止）合同类型为单位解除，刘园园及埃捷公司分别签名盖章确认，落款时间2020年4月17日。刘园园、埃捷公司后签署《离职薪金结算确认单》，主要内容为，刘园园已于2020年4月16日与埃捷公司正式解除劳动关系，埃捷公司按照规定在办理离职后于2020年5月10日支付刘园园4月薪资2341元、项目奖2000元、赔偿金1.5个月正式薪资9750元，同时办理完毕人事离职交接及工资结算手续，签订确认单即日起双方不存在任何劳动关系、社保、假期及其他方面的纠纷。公司HR经办审核人签字并由埃捷公司盖章。埃捷公司后向刘园园发送《解除劳动合同函》，主要内容为因刘园园提供虚假入职资料违反合同约定，公司依法通知解除劳动合同，因此已签《劳动合同书》、《离职薪金结算确认单》、《苏州工业园区用人单位办理退工手续备案表》均为无效。解除函落款时间为2020年4月16日，刘园园于2020年4月21日收到该函。2020年5月21日，埃捷公司发函将解除事宜通知工会。埃捷公司在刘园园在职期间已支付劳动报酬22884.91元。埃捷公司提交刘园园的《员工个人信息登记表》，载明了刘园园的学历、工作经历等信息，学历为大专，工作经历中包括“2016.7-2019.10，上海懿鸢网络科技；2013.4-2016.4，上海有石网络科技”，刘园园并提交了由“上海懿鸢网络科技有限公司”盖章的《离职证明》。2020年7月2日，苏州市公安局苏州工业园区分局向刘园园作出《行政处罚决定书》，查明2019年12月15日左右，违法行为人刘园园因工作入职需要，将一份伪造的企业离职证明文件提供给埃捷公司，后于2020年5月27日被公司发现；根据法律规定决定对刘园园行政拘留七日。埃捷公司提交学信网查询的刘园园学历信息，显示苏州工艺美术职业技术学院结业，埃捷公司认为刘园园非毕业状态，未取得大专学历。刘园园述称毕业或结业是一种方式，既然能在网站上查询到相关信息，说明该份学历是真实存在的，属于大学专科学历。工商登记信息显示存在“懿鸢网络科技（上海）有限公司”登记信息，而无“上海懿鸢网络科技有限公司”登记信息，上海有石网络科技有限公司成立日期2014年6月23日。埃捷公司确认刘园园入职时未对其相关信息进行调查，于2020年4月15日左右才进行调查。埃捷公司对签署《离职薪金结算确认单》原因述称，人事初步调查发现刘园园简历有问题，之后跟刘园园电话联系来单位沟通，刘园园一直拒绝逃避，当时人事不清楚一旦简历造假之后的后果，人事只是认为解除后相应未发工资还需支付，所以才签订了该确认单。刘园园于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，埃捷公司提出反申请，该仲裁委员会于2020年6月30日裁决埃捷公司支付刘园园2020年4月薪资2341元、项目奖金2000元、赔偿金9750元，对刘园园的其他请求不予支持，对埃捷公司的请求不予支持。埃捷公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。就争议问题，埃捷公司提交其公司在网络发布的招聘信息，对“UI设计师”职位要求进行了列明，其中包括艺术设计类本科有三年以上UI设计经验者优先。埃捷公司主张刘园园简历存在造假，高中并不区分专业，刘园园填写美术，其在苏州工艺美术职业技术学院是结业而非毕业，学历不应为大专，工作经历虚假，刘园园提供虚假简历欺骗取得职位。刘园园质证认为该招聘信息由埃捷公司发布，后台可以编辑，对职位要求内容不认可，不能代表应聘时的要求，且其应聘时确实有该工作经历，只是公司名字书写颠倒了。刘园园提交：1、荣誉证书照片，主张其在埃捷公司工作表现突出，能胜任工作。埃捷公司认为无关联性。2、养老金截图，显示刘园园及“懿鸢网络科技（上海）有限公司”字样，刘园园主张其确实在“懿鸢网络科技（上海）有限公司”工作，具体入职时间记不清了，2019年10月离职，该公司也出具了离职证明，因从上海搬到苏州，离职证明丢了，因埃捷公司催要，所以伪造了一份离职证明。埃捷公司质证认为真实性不认可。上述事实，有苏园劳仲案字〔2020〕第1283号仲裁裁决书、劳动合同书、员工个人信息登记表、退工手续备案表、离职薪金结算确认单、行政处罚决定书、工商登记信息、微信记录、学信网查询记录等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。本院认为：劳动者与用人单位订立劳动合同，应遵循诚实信用等原则，如实提供用人单位所要求的相关信息。刘园园在入职时提供的离职证明系其伪造，该行为应予谴责并承担相应责任，且已被公安机关进行了相应处罚。刘园园虽主张其确实于“懿鸢网络科技（上海）有限公司”工作过，简历书写的公司名称有误，但其提供的信息仅为养老金截图，并无证据表明其确实在该公司工作及工作的期间与填写简历期间一致，其对入职时间又含糊不清，故本院对其提供的入职简历中工作经历的真实性不予认定。劳动者应聘时所提供的工作经历等简历信息系用人单位考量是否录用及确定待遇的重要因素，刘园园提供虚假信息使埃捷公司产生误导，在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，此种情形下订立的劳动合同应为无效。故埃捷公司请求确认双方签订的劳动合同书无效应予支持。埃捷公司在2020年4月15日左右虽初步调查发现刘园园简历有问题，并在数日后与刘园园签署《离职薪金结算确认单》并办理退工手续，但此时埃捷公司仅为初步怀疑，并无确凿依据，经过公安机关调查查实刘园园确有伪造离职证明的行为。该离职协议的有效签订前提建立在双方劳动关系合法有效的基础上，而埃捷公司签订的确认单系在刘园园提供虚假信息情形下而产生的协议，系因对双方劳动合同法律效力存在重大误解的情况下所签订，故该确认单依法属于可撤销的协议。埃捷公司撤回对退工手续备案表确认无效的请求属于自身权利处置范围，本院予以准许。埃捷公司诉讼请求确认《离职薪金确认单》无效，而可撤销的协议在撤销后发生自始无效的后果，埃捷公司的意图亦在于确认该文件无效、不按确认单的内容履行付款义务，故其变更诉讼请求撤销该确认单系对诉讼请求的进一步明确，并不属于独立的新的请求，本院对此予以支持。关于工资问题，根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。刘园园所从事职位为普通工作岗位，刘园园已提供相应劳动，劳动能力及成果亦符合埃捷公司所需，埃捷公司已支付的劳动报酬亦符合相同岗位劳动者的劳动报酬，故埃捷公司要求刘园园返还已支付的劳动报酬本院不再支持。同理，关于刘园园主张的2020年4月薪资2341元、项目奖金2000元，亦符合其提供劳动应获得的基本报酬，本院予以支持。关于赔偿金，解除劳动合同赔偿金系基于双方存在劳动关系的前提，因刘园园存在提供虚假简历，双方劳动合同及《薪金结算确认单》已被确认无效或撤销，故刘园园主张支付赔偿金无法律依据，本院不予支持。埃捷公司主张刘园园存在煽动公司在职员工离职、恶意中伤抹黑公司的行为，但其并未提供充分证据予以证实，其主张刘园园支付违约金3万元无相应依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认苏州埃捷思特软件技术有限公司与刘园园于2019年12月16日签订的《劳动合同书》无效；二、苏州埃捷思特软件技术有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘园园2020年4月薪资2341元、项目奖金2000元；三、准许苏州埃捷思特软件技术有限公司撤销与刘园园签订的《薪金结算确认单》，苏州埃捷思特软件技术有限公司无需支付刘园园赔偿金9750元；四、驳回苏州埃捷思特软件技术有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州埃捷思特软件技术有限公司负担2.5元、被告刘园园负担2.5元，此款已由原告预交，本院不再退还，原告可在履行付款义务时一并折抵履行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  李精华二〇二一年一月十一日书记员  赵 焱