广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初21988号原告：深圳市宅急送快运有限公司，地址深圳市龙华区大浪街道龙平社区祥昭大厦**1102，统一社会信用代码91440300731095576A。法定代表人：李玉环。委托诉讼代理人：罗晓艳，公司员工。委托诉讼代理人：尹莉萍，公司员工。被告：谢集有，男，汉族，1987年4月8日出生，身份证住址广西兴业县。委托诉讼代理人：王军，广东广和律师事务所律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人尹莉萍，被告委托代理人王军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2017年6月13日。二、工作岗位：司机。三、劳动合同签订情况：已签订。四、工资结构：基础工资3490元、绩效300元、通讯补贴100元、企龄补贴40元、餐补110元、高温补贴150元、提成工资及加班工资。五、劳动关系解除时间：2020年6月30日。六、离职前十二个月应发平均工资：6219元。剔除加班工资后为5578元。七、于2017年10月1日至2020年5月31日期间的工资差额：被告诉称上述期间原告存在单方违法扣绩效、罚款等情况，构成克扣工资的情形，提交《OA明细表》证明。原告认可上述期间存在扣取申请人工资5639元。仲裁认为，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。原告未提交证据证明扣取被告2017年10月1日至2020年5月31日期间工资的相关依据及合理性，应承担举证不能的法律后果，故原告应当返还被告2017年10月1日至2020年5月31日期间的工资5639元。仲裁认定无误，本院予以确认。八、2020年6月1日至2020年6月30日期间的工资：被告称原告于2020年7月31日向其支付了2020年6月份的部分工资，剩余部分工资2314.16元被申请人未支付，应予支付。原告确认未支付被告2020年6月份剩余部分工资2314.16元。原告不予支付被告该工资没有事实和法律依据，原告应依法向被告支付2020年6月1日至2020年6月30日期间的工资差额2314.16元。九、解除劳动合同情况：被告以原告“未依法为被告缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未依法提供劳动保护条件或者劳动条件”为由于2020年6月29日通过EMS邮寄方式向被告提出离职。原告认可上述证据真实性，但辩称其已足额支付被告在职期间的劳动报酬及购买社会保险，被告自2020年7月1日之后就未再到原告处上班，系自行离职。仲裁认为，根据仲裁对原告支付被告2017年10月1日至2020年5月31日工资情况的认定，原告确系存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应支付申请人解除劳动关系的经济补偿21766.5元（计算方式：6219元×3.5个月）。仲裁裁决无误，本院予以确认。十、2018年6月30日至2020年6月30日期间的未休年休假工资：原告诉称上述期间存在年休假共10天，原告未安排其调休亦未支付其未休年休假工资。仲裁庭审中原告确认上述期间被告未调休过年休假，亦确认未支付被告该期间未休年休假工资，但辩称被告未休年假系被告本人未提出要求休年休假，故过错不在原告，无需向被告支付上述期间未休年休假工资。仲裁认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案被告于2017年6月13日入职原告处，自2018年6月13日起开始享有带薪年休假。经核算，被告2018年6月30日至2018年12月31日期间享有年休假2天（计算方式：185天÷365天×5天）、2019年度享有年休假5天、2020年1月1日至2020年6月30日享有年休假2天（计算方式：182天÷365天×5天），据此核算原告应支付被告2018年6月30日至2020年6月30日期间的未休年休假工资4616.28元（计算方式：5578元÷21.75天×9天×200%）。仲裁核算无误，本院予以确认。十一、律师费：根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算被告应支付原告律师费5000元[计算方式：（5639元+2314.16元+21766.5元+4616.28元）÷38264.5元×6000元×100%]。十二、申请仲裁时间：2020年7月2日。十三、仲裁请求：深圳市宅急送快运有限公司支付谢集有1、2017年10月1日至2020年5月31日期间的工资差额5639元；2、2020年6月1日至2020年6月30日期间的工资5500元；3、2018年6月30日至2020年6月30日期间的未休年休假工资5719元；4、解除劳动关系经济补偿21766.5元；5、律师费5000元。十四、仲裁结果：深圳市宅急送快运有限公司支付谢集有1、2017年10月1日至2020年5月31日期间的工资5639元；2、2020年6月1日至2020年6月30日期间的工资差额2314.16元；3、解除劳动关系经济补偿21766.5元；4、2018年6月30日至2020年6月30日期间的未休年休假工资4616.28元；5、律师费5000元；6、驳回被告其他仲裁请求。十五、诉讼请求：深圳市宅急送快运有限公司无需支付谢集有1、2017年10月1日至2020年5月31日期间的工资5639元；2、2020年6月1日至2020年6月30日期间的工资差额2314.16元；3、解除劳动关系经济补偿21766.5元；4、2018年6月30日至2020年6月30日期间的未休年休假工资4616.28元；5、律师费5000元。十六、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假条例》第三条规定规定，判决如下：一、被告深圳市宅急送快运有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告谢集有2017年10月1日至2020年5月31日期间的工资人民币5639元；二、被告深圳市宅急送快运有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告谢集有2020年6月1日至2020年6月30日期间的工资差额人民币2314.16元；三、被告深圳市宅急送快运有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告谢集有解除劳动关系经济补偿21766.5元；四、被告深圳市宅急送快运有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告谢集有2018年6月30日至2020年6月30日期间的未休年休假工资人民币4616.28元；五、被告深圳市宅急送快运有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告谢集有律师费人民币5000元；六、驳回原告的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告承担。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审判员 杨    烘二〇二一年一月十二日书记员 谢  晓  凤书记员 梁伟康(兼)附相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。