广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初9154号原告：王辉军，男，1976年5月10日出生，汉族，住广西兴业县,委托诉讼代理人：冯靖灵，系广东港宏律师事务所律师。被告：广州王老吉大健康产业有限公司，住所地广州市南沙区双山大道3号106（不可作厂房使用），统一社会信用代码914401015915128836。法定代表人：徐文流。委托诉讼代理人：施洁浩，系广东国智律师事务所律师。委托诉讼代理人：张瑜，系广东国智律师事务所律师实习律师。原告王辉军诉被告广州王老吉大健康产业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王辉军及其委托诉讼代理人冯靖灵，被告委托诉讼代理人施洁浩、张瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2013年4月15日入职被告处工作，工作期间，兢兢业业，工作勤奋认真，辛苦付出。2019年7月起原告担任粤东部惠州餐饮组工作组负责人。原告与团队成员和谐相处，关心成员并且自费组织团队文化建设。此外，原告工作认真负责，专业能力强，与同事相处融洽，不存在对同事暴力、侮辱的行为。被告在没有事实依据的前提下，从2019年12月1日起无故对原告调岗降薪，严重侵犯了原告的合法权益，因此导致原告的工资被克扣，被告应当依法将克扣的工资支付给原告。被告为了逃避法律责任，违法解除原告劳动合同，被告应当依法承担违法解除合同的法律责任，依法应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。另，申请人累计工作年限已超过10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。再根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。再结合被告2020年7月15日违法解除劳动合同，折算后的带薪年休假天数为5天（195/365*10天=5天），扣除已休假的3天，应当还有2天带薪年休假，为此起诉要求判令：1.被告支付原告拖欠的工资差额25153.31元（2019年12月至2020年6月，每月少发工资3593.33元）；2.被告支付原告2019年10月扣发的假缺工资186.42元、餐费20元、早餐费1元，共207.42元；3.被告支付原告2020年7月1日至2020年7月14日工资8579.77元（15550.83÷21.75×12=8579.77）及2020年半年奖7676.33元；4.被告支付原告2天年假工资4289.89元，1天加班工资1429.96元（15550.83÷21.75×2×3=4289.89，15550.83÷21.75×2=1429.96元）；5.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金233262.45元（15550.83×7.5×2=233262.45）；6.诉讼费由被告承担。被告辩称：一、原告在2019年10月对同事或下属有暴力、侮辱行为，被告依据《监督监察管理制度》给予其降职、降薪处理是合理合法的，故被告并未少发原告2019年12月至2020年6月工资，已足额发放原告工资，原告主张被告支付工资差额25153.31元是缺乏事实和法律依据的；二、原告于2019年10月12日迟到72分钟，且未提交所在部门领导或上级领导签名证实的《特殊出勤申请表》，其本人并未对迟到的事实提出异议，故原告主张被告支付2019年10月份多扣的假缺工资186.42元、多扣的餐费20元，多扣的早餐费1元，合计207.42元，是缺乏事实和法律依据的；三、原告在2020年7月1日至7月13日期间多次未参加早会，未在分配的区域内进行客户拜访，根据《员工手册》的规定属于旷工，被告已向其支付2020年7月14日的工资280.34元。另涉案劳动合同及公司规章制度中没有约定需要发放半年奖，且被告有用工管理和经营管理自主权，可根据客观情况决定是否发放半年奖，故原告主张被告支付7月份工资8579.77元及2020年度半年奖7676.33元，是缺乏事实和法律依据的，依法应予驳回；四、原告于2020年1月22日、23日、4月18日、7月14日已依法休完年休假，且其未举证证实其曾加班一天的事实，故原告主张被告支付2天年假工资4289.89元，1天加班工资1429.96元是缺乏事实和法律依据的；五、原告的直接上级林金强安排其从2020年6月30日开始，负责惠城小金片域的客户拜访工作，并且在上午9点前在办公室签到开早会，但其在2020年6月30日至7月2日连续三天未在指定区域进行客户拜访，6月30日、7月1日两天未参加早会，被告于2020年7月3日向其出具了《书面警告》，但原告收到《书面警告》后并未改正上述行为，其在2020年7月3日至7月9日仍未在指定负责区域进行客户拜访及未提交走访报告，故被告于2020年7月9日向原告发出《缺勤情况告知书》，通知原告于2020年7月13日向用人部门及人事部门提供缺勤的合理证明材料并作书面说明，逾期未提供合理证明材料的，公司将视其以上实际缺勤为旷工，但原告并未提供合理证明材料及书面说明。根据《员工手册》的规定，原告上述缺勤每发生一次将按旷工一天处理，故被告在征求工会意见后依据公司规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除与原告的劳动合同是合法的，被告无需向原告支付经济赔偿金。经审理查明：2013年4月15日，原告与案外人广东方胜人力资源服务有限公司签订期限至2016年6月30日止的《劳动合同》，约定原告在用工单位（即本案被告）的工作岗位为营销岗，工作时间实行不定时等。2014年6月1日，原、被告双方签订了期限至2017年6月30日止的《劳动合同》，约定原告从事销售的相关工作，岗位类别为职员岗，实行不定时工作制，正常工作时间工资为每月2600元等。2017年7月1日，双方当事人续签了期限至2022年6月30日止的《劳动合同》，约定原告从事营销的相关工作，岗位类别为职员岗，实行不定时工作制，正常工作时间工资为用工当地最低工资标准等。2018年4月9日，被告经会员代表大会表决通过了《监察监督管理制度》，该制度员工管理部分规定：“对同事或下属有暴力行为、侮辱行为，出具《监察报告》，给予降薪或以上处理，情节严重的可直接解除劳动合同处理。”被告制定的《员工手册》（原告已学习并签收）中考勤方式规定：“实行不定时工作制的营销中心区域销售人员以SFA系统签到结合现场拜访记录作为考勤依据，由各分部统一工作安排。如有下列行为将视为缺勤，每发生一次将按旷工一天论处：（1）事前未请假报备，擅自离岗或缺席分部早晚业务沟通会或每月月会的；（2）未按指定的时间、线路完成日常客户拜访，未按时提交走访报告的；（3）不服从直接上司的其他临时性工作安排的，未完成相关工作任务的。”2019年7月5日，原告向被告申请从全国餐饮部全国餐饮策划岗（非管理岗）调往粤东部惠州餐饮组工作组负责人（管理岗），被告于同年8月1日予以批准。2019年11月16日，被告监察部人员余胜界向被告销售一部负责人叶信斌发送《监察报告》，其中内容为：“由反馈情况得知：1、王辉军对下属廖柳玉、周少和存在讽刺、威胁辞退等情况。对下属廖柳玉、周少和多次争执、大声吵闹、拍桌子。2、王辉军对同事财务廖嘉乐爆粗口、拍桌子等行为（附员工面谈表7份）。综合以上查证，存在问题如下：惠城餐饮组主管王辉军对多名同事及下属存在暴力、侮辱行为。处罚建议：依据《监察监督管理制度及实施细则》的规定，对惠城餐饮组主管王辉军（人员编号：10007900）给予降薪或以上处理，具体由销售部及公司领导批复等。”2019年11月27日，被告粤东部人事经理张舟向原告发出《关于粤东部惠州餐饮组惠城餐饮组王辉军降职的通知》，其中内容为：“根据王军辉2019年8-10月的团队管理及工作表现和公司制度，将王辉军职位由粤东部惠州餐饮组惠城餐饮组组长调整为惠城餐饮组销售代表，并按制度调整薪酬、作业费。此通知2019年12月1日生效，请王辉军本人于2019年12月1日起按照公司销售代表相关制度及作业办法开展工作等。”2019年12月3日，被告粤东部人事经理张舟电话告知原告因降职后的薪资调整情况，确定原告年薪128600元，降薪20%后即效能工资每月降2143元，其他待遇不变。原告对于其年薪数额未提出异议，只是向张舟提出被告对其降职降薪是违法的。2019年12月25日，原告通过邮件回复张舟称其本人不同意降职调薪通知。2020年6月28日，张舟向原告发出《关于王辉军销售代表岗位工作实操管控和指导的通知》，明确告知原告其直接上级为惠城餐饮组林金强，在工作时间内林金强对其有工作指导和调派的权力；自2020年6月29日起，林金强会以周为单位安排其每天的具体拜访客户，其须在每个工作日参加工作组早会后按要求完成客户的日常拜访，完成拜访小结；每个工作日按上级要求完成当日客户的下单工作，完成当日各品项的销售任务。2020年6月29日，林金强向原告发出《关于王辉军销售代表工作岗位实操》，通知原告负责的区域是惠城小金片域，要求其每天拜访客户数不低于30家，不能跨区拜访，上班时间上午9点前在办公室签到开早会，早会完后10时30分下市场拜访客户到12点，拜访客户时需把照片发惠城餐饮精英群，下午4点上线拜访客户到晚上9点。每天需完成不能低于8张成交订单等。原告于2020年6月30日及7月1日未参加早会（有被告提交的惠城餐饮组早会会议纪要及会议签到表为据）。2020年7月8日，原告在惠城餐饮精英群里发布消息通知林金强不要再向其发与其本人原本职工作职责、内容不相关的文字及表单，要求林金强立即停止一切骚扰行为。2020年7月3日，因原告于2020年6月30日、7月1日、7月2日连续三天未在分配负责区域内进行客户拜访，6月30日、7月1日两天未参加早会，消极怠工，不听从上级领导规劝管理，被告向原告发出了《书面警告》，要求原告对上述行为作出书面说明并提供书面证据，告知其如下次再犯类似错误被警告处理或因上述行为被视为旷工累计达三天及以上的，公司将根据规章制度及《劳动合同法》第三十九条相关规定与其解除劳动合同并不支付任何补偿。2020年7月9日，因原告于2020年7月3日至7月9日仍未在指定负责区域进行客户拜访及未提交走访报告，且不服从直接上级领导的工作安排，上述行为按公司的规章制度将视为旷工，被告向原告发出《缺勤情况告知书》，要求原告于2020年7月13日前向用人部门及人事部门提供缺勤的合理证明材料并作出书面说明，逾期未提供合理证明材料的，公司将视其上述实际缺勤为旷工。累计旷工达三天以上的，公司有权根据规章制度及《劳动合同法》第三十九条第二项规定与其解除劳动合同关系等。2020年7月11日，原告向张舟发送《关于公司人力资源部作出的书面警告及缺勤情况告知书现作以下说明》，其中内容为：“公司擅自对本人降职降薪严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》，在多次申诉无结果情况下，本人向南沙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。1、本人负责的区域为惠州惠城区域销售管理工作，6月30日-7月9日每天都有拜访客户，并提交拜访小结，人力资源部可以通过SFA手机终端（电脑版）查看得到记录，故不存在不在指定负责区域进行客户拜访的说法；2、林金强非本人的直属上司，且林金强与本人沟通的内容（详见作业证据）均为一线销售人员的工作，本人已通过个人邮件、面谈、微信群多次明确回复林金强等。”被告提交的原告于2020年6月30日至2020年7月13日拜访客户截图及惠城餐饮工作区域、原告负责区域、原告实际拜访区域图，可以证实原告不服从其直接上级林金强的工作安排，未在指定销售区域内拜访客户，每天拜访客户1-2小时，拜访集中在办公室附近商场内，每家客户平均2分钟内完成，未能完成终端业务员拜访八步走。2020年7月13日，被告在征求工会的意见后，向原告发出《解除劳动合同通知书》，其中内容为：“你于2020年7月1日至今未在指定负责区域进行客户拜访及未提交走访报告，且不服从直接上级领导的工作安排，根据公司制度视为旷工。公司对你在前违规行为作出书面警告处理并给予你机会改正，但你在2020年7月3日至7月9日期间仍错不悔改，无视公司制度自2020年7月1日起至今累计旷工已超三天，根据公司规章制度规定及《劳动合同法》第三十九条相关规定，我司决定于2020年7月15日与你解除劳动合同（因你2020年度未休年假剩余一天，现安排你于2020年7月14日休年假）。”另查：根据被告提交的自2019年12月至2020年7月期间原告业绩考核告知邮件，可以证实原告于上述期间未产生一个销售订单业绩。被告因原告于2019年10月12日迟到72分钟而在发放原告10月份工资时扣除了原告假缺工资186.42元、餐费20元、早餐费1元，共207.42元，但原告于诉讼期间举证证实其于该日参加被告组织的团队拓展活动，并未迟到。原告主张其于2020年5月24日加班，只是提交了其与同事周淑雁的微信聊天记录，但该证据不能证实其于当天有加班的事实。根据原告提交的《广东省社会保险个人缴费证明》，可以证实原告从2001年6月开始购买社保（参加工作），截至2020年7月，养老保险累计缴费年限192个月（16年）。原告于2020年1月22日、1月23日、4月18日、7月14日休了年休假。原告王辉军于2020年7月就本案争议问题向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年9月21日，该仲裁委员会作出穗南劳人仲案（2020）1099号仲裁裁决书，裁决被告应向原告返还2019年10月被扣发的工资及补贴207.42元，同时驳回原告的其他仲裁请求。本院认为，（1）关于被告应否向原告支付2019年12月至2020年6月期间的工资差额的问题。根据被告提交的《监察报告》所述事实，原告并没有动手殴打下属的行为，其向同事讲粗口也未达到侵害他人名誉权的程度，故该《监察报告》不足以认定原告对同事或下属有暴力行为、侮辱行为，被告依据其《监察监督管理制度》对原告作出的降职降薪处理确属不当，故被告应向原告支付2019年12月至2020年6月期间的工资差额15003.33元(年薪128600元×20%÷12个月×7个月）。（2）关于被告应否向原告支付扣发的假缺工资186.42元、餐费20元、早餐费1元，共207.42元的问题。原告于诉讼期间已举证证实其于2019年10月12日参加被告组织的团队拓展活动，并未迟到，故被告应将上述款项补发给原告。（3）关于被告应否向原告支付未休年假工资的问题。根据原告提交的《广东省社会保险个人缴费证明》，可以认定原告累计工作年限已有16年，故原告依法可享受十天的年休假，涉案劳动合同已于2020年7月15日解除，经折算后原告2020年带薪年休假为五天（195÷365×10天），扣除原告已休假四天，被告还应向原告支付一天的年假工资1478.16元（年薪128600元÷12个月÷21.75天×300%）。（4）关于被告应否向原告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。如前所述，虽然本院认定被告对原告作出的降职降薪处理确属不当，但原告并没有遵循法律途径维护自己的合法权益，而是意气用事，以消极怠工的方式与被告相对抗，长期未有销售业绩，未能履行销售代表的基本职责。根据查明的事实，原告自2020年6月30日起至合同解除前，的确存在未参加早会，未按指定时间、线路完成日常客户拜访，未按时提交走访报告，不服从直接上司的其他临时性工作安排的，未完成相关工作任务的情形，而上述情形根据被告制定的《员工手册》的规定应视同旷工，故被告根据原告的上述表现以原告旷工累计超过三天为由解除涉案劳动合同符合《员工手册》及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，并非违法解除合同，对于原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。（5）关于被告应否向原告支付2020年7月份工资及发放2020年半年奖的问题。如前所述，原告于2020年7月1日至13日虽有上班，但应视同旷工，故被告无需向原告支付上述期间的工资。被告安排原告2020年7月14日休年假，应按规定向原告支付该日工资492.72元（年薪128600元÷12个月÷21.75天）。双方当事人并未约定半年奖的发放条件和发放标准，原告未举证证实被告已向其他员工发放了半年奖，故对于原告请求被告向其发放半年奖，本院不予接纳。综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告广州王老吉大健康产业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向原告王辉军支付2019年12月至2020年6月期间的工资差额15003.33元；二、被告广州王老吉大健康产业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向原告王辉军支付扣发的假缺工资186.42元、餐费20元、早餐费1元，共207.42元；三、被告广州王老吉大健康产业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向原告王辉军支付未休年假工资1478.16元；四、被告广州王老吉大健康产业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向原告王辉军支付2020年7月份工资492.72元；五、驳回原告王辉军的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州王老吉大健康产业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 刘 南二〇二一年一月八日书记员 梁翠文