南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0105民初393号 原告：刘盛芳，女，1981年12月9日生，汉族，户籍地在本市玄武区。 被告：江苏经纬盛世腾云再生资源股份有限公司，住所地南京市建邺区徐矿明星国际商务中心****。 法定代表人：李博。 原告刘盛芳与被告江苏经纬盛世腾云再生资源股份有限公司（下称经纬盛世公司）劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告刘盛芳到庭参加诉讼。被告经纬盛世公司经本院公告传唤，无正当理由未到庭，本案现已审理终结。 原告刘盛芳向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年8月22日至12月的工资36360.1元；2、判令被告支付经济补偿金16438元；3、判令被告支付原告应休未休年假费用11035元。（8000/21.75*3*10）4、被告支付原告报销款272元（维修+购买办公室门锁240元、快递费32元）。5、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2018年5月入职，入职以来均按要求上下班，遵守公司规章制度，无违纪等不良行为。入职以来，公司工资经常不按时发放，基本未按劳动合同约定每月15日发放，在公司领导的解释下，原告表示理解公司经营的难处，只要足额发放工资也接受。但2019年9月发放2019年7月工资后，至今没有再发放过工资，原告和同事们多次与公司领导沟通无果。2019年12月份以来的五险一金更是没有缴纳，导致欠费，严重损害原告利益。综上所述，原告为了维护自己的合法权益，现依法向贵院提起诉讼，恳请法院支持原告全部诉讼请求。 被告经纬盛世公司未到庭应诉，亦未提交答辩材料。 本院经审理查明：原、被告签订了期限自2018年8月1日起至2021年7月31日止的劳动合同一份，约定：工作地点为南京；原告的工作时间为标准工时工作制，常白班，平均每天工作8小时，周六、周日休息；每月15日为工资发放日，原告的工资为基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，其中基本工资为每月3100元，绩效工资考核发放办法按原告的业绩和被告依法制订的相关规定考核确定等。原告提供的国中农业银行银行卡交易明细清单显示：2019年2月2日，被告发放工资7612.62元；2019年3月4日，被告发放工资7379.83元；2019年4月25日，被告发放工资3788.85元；2019年4月26日，被告发放工资3788.85元；2019年4月30日，被告发放工资3812.13元；2019年5月14日，被告发放工资3812.14元；2019年6月21日，被告发放4月份工资7635.90元；2019年7月2日，被告发放工资3812.13元；2019年8月1日，被告发放工资1906.06元；2019年8月7日，被告发放工资1906.06元；2019年9月3日，被告发放6月份工资7600.98元；2019年9月12日，被告向原告发放7月份工资7363.82元。原告的社会保险缴费清单显示：2005年3月-2006年6月，缴费单位为江苏运通房地产开发有限公司;2006年7月-2007年9月，个人参保；2007年10月-2008年6月，缴费单位为江苏润恒物流发展有限公司；2008年11月-2009年6月，缴费单位为南京爱购科技有限公司；2009年7月-2010年3月，缴费单位为南京捷讯通信息咨询服务有限公司；2010年4月-2013年11月，缴费单位为江苏堂皇集团有限公司南京办事处；2013年12月-2014年9月，个人参保；2014年9月-2014年11月，缴费单位为江苏领航服务外包有限公司；2015年1月-2018年1月，缴费单位为宏腾建设集团有限公司；2018年2月-2018年7月，个人参保；2018年8月-2019年11月，缴费单位为被告；2019年12月-2020年8月，个人参保；2020年9月-10月，缴费单位为南京立企兴人力资源有限公司。原告在被告单位工作期间，个人应缴纳社会保险费为407.36元，公积金为440元。原告工作至2020年1月10日。被告出具关于与原告终止或解除劳动合同的证明，内容：原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同。被告于2020年2月18日办理终解备案。原告称代被告支付维修和购买办公室门锁支付了240元，快递费32元，被告未予以报销，但未提供证据予以证明。 2019年12月27日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求同本案诉讼请求。因南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会超过5个工作日未立案，原告不同意由劳动人事争议仲裁委员会受理。2020年1月7日作出宁建劳人仲确字（2020）17号受理确认书。原告随后向本院提起诉讼。 以上事实，有原告当庭陈述、受理确认书、仲裁申请书、劳动合同、银行交易明细清单、解除劳动合同的证明、社保缴费清单等证据予以佐证。 本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于工资标准，原告称其月工资标准为8000元，因被告未到庭，原告提供的银行交易明细清单显示原告的月收入均在7000元以上，故本院对原告所述其月工资标准为8000元予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。本案中，原告于2019年12月27日即提起仲裁，且提供劳动至2020年1月10日，被告未到庭提供其已支付2019年8月至12月工资的证据，故本院对原告要求被告支付期间工资的请求予以支持。原告扣除各项费用后要求被告支付工资总额36360.1元，本院予以支持。 关于违法解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告以被告未及时足额支付劳动报酬提出辞职，且被告存在上述违法行为，故本院对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿予以支持。原告称其2018年5月入职，但未提供证据，从原告提供的劳动合同和社会保险缴费清单，本院认定原告2018年8月1日入职。原告提供劳动至2020年1月10日，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应支付原告1.5个月的经济补偿。原告的月工资标准为8000元，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿8000元×1.5个月=12000元。原告要求被告支付报销款，但未提供证据证明因工作原因支付相关费用的证据，故本院不予支持。经纬盛世公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭亦未提供反驳原告的证据，应视为其对权利的放弃。关于年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，原告在被告单位工作满一年，且根据原告提供的社保缴费清单显示，原告累计工作年限10年以上20年不到，原告的年休假天数应为10天。因被告未到庭提供原告已休年休假的证据，故本院对原告要求被告支付年休假10天工资的请求予以支持，被告应支付原告未休年休假工资8000元÷21.75天×10天×200%=7356.32元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百五十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条之规定，判决如下： 一、江苏经纬盛世腾云再生资源股份有限公司于本判决书生效之日起五日内支付刘盛芳2019年8月至12月工资36360.1元、解除劳动合同经济补偿金12000元、未休年休假工资7356.32元，合计55716.42元。 二、驳回刘盛芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  孙 卉 二〇二一年一月十八日 法官助理  张璐璐 书 记 员  许世昂