北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0116民初6014号原告：吕云峰，男，1969年6月2日出生，汉族，住北京市海淀区。被告：华智成思（北京）系统科技有限公司，住所地北京市怀柔区。法定代表人：智振，董事长。委托诉讼代理人：李森，男，该公司员工。原告吕云峰与被告华智成思（北京）系统科技有限公司（以下简称华智成思科技公司）劳动争议一案，本院于2020年11月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕云峰和被告华智成思科技公司委托诉讼代理人李森均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕云峰向法院提出如下诉讼请求：1.判决被告支付原告2019年9月18日至2020年1月31日工资88889元（20000×4+20000÷22.5×10）；2.判决被告支付原告2019年9月18日至2020年1月31日未签订劳动合同双倍工资差额68600元；3.判决被告支付原告拖欠工资25%经济补偿金39372元；4.判决被告支付原告垫付的出差费、业务招待费、交通费、手机费等共计12288元；5.确认2019年9月18日至2020年1月31日原告与被告存在劳动关系。庭审过程中，吕云峰将未签订劳动合同双倍工资差额变更为68889元（20000×3+20000÷22.5×10）、经济补偿金变更为39445元（（88889+68889）×25%）。事实和理由：我于2019年9月18日入职华智成思科技公司担任销售负责人副总经理，基本工资每月20000元，负责公司的市场及销售工作，我工作至2020年1月31日。在工作期间，华智成思科技公司一直以各种借口拖欠工资及业务各项报销款。现诉至法院请求依法判决。华智成思科技公司辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，我方质疑原告是否有资格起诉，劳动法明确规定，劳动争议必须经过仲裁前置，但原告并没有出席劳动仲裁，因原告无故迟到，我们等了原告半个小时，仲裁按原告撤诉处理。第二，依据劳动法规定的劳动合同无效条款，欺诈胁迫情况下订立的合同无效，原告给我方提供的姓名和年龄信息与身份证的实际情况不相符，我方认为与原告不存在任何劳动关系，故我方认为不存在工资和差旅费等。第三，报销费用6000元是根据销售行为实报实销。法院经审理认定如下事实：吕云峰称其于2019年9月18日入职华智成思科技公司，担任销售副总。双方未签订劳动合同。吕云峰称其在华智成思科技公司工作至2020年1月31日。双方于2019年10月15日签订了销售业绩提成规则。但双方均提交了内容不同的销售业绩提成规则。吕云峰提交的销售业绩提成规则共计3页，第2页载明：“每月劳动合同底薪20000元，外加每月报销费用6000元，试用期三个月，自2019年10月1日起计算”。该销售业绩提成规则第3页中有吕云峰和华智成思科技公司公章，其中第1页和第3页盖有单位公章作为骑缝章，而第2页未显示公司的印章，且该页与上述第1页和第3页纸张质量明显不同。吕云峰对此解释为提成规则被饮料泡湿、后经水冲，抹布擦才无公章印迹。华智成思科技公司提交的销售业绩提成规则载明：“每月劳动合同底薪6000元，外加每月报销费用6000元，试用期三个月，自2019年10月1日起计算，试用期发放80%底薪工资和报销费用”。该销售业绩提成规则第1页至第3页均盖有单位公章作为骑缝章。双方均不认可对方提交的提成规则原件中第2页关于底薪的内容。华智成思科技公司称因吕云峰未能如实提供个人身份信息，以吕云峰简历造假为由认为劳动合同无效，其与吕云峰之间不存在劳动合同并称自2019年10月15日起吕云峰未工作过，2019年10月23日之后吕云峰未再去过公司。2020年8月18日，吕云峰曾诉至本院要求华智成思科技公司支付其工资、经济补偿金等。2020年11月2日，本院作出（2020）京0116民初3807号民事裁定书以吕云峰的诉讼请求未经仲裁前置程序处理，不符合有关法律规定为由裁定驳回了吕云峰的起诉。同年10月29日，吕云峰作为申请人到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具了不予受理通知书，主要理由为吕云峰无正当理由未到庭，已按撤诉处理。2020年11月23日，吕云峰持本案诉称理由和请求诉至法院，华智成思科技公司庭审时认可吕云峰参加过团建活动、参加过两次会议和在微信中讨论过项目，曾经记过考勤。吕云峰就其意见提交了微信聊天记录、邮件截图、钉钉工作群截图、销售业绩提成规则第1页、2019年10月18日报销凭证等。微信聊天记录的9.27周五水长城团建（15）项目中2019年9月25日下午15:25李森向微信群人员介绍：“云峰吕，云老师，是咱们华智成思销售负责人，上周加入咱们团队的，周五一起参加团建活动。”2019年9月28日下午15:07，李森问：“您出差啦，云峰老师”，云峰答：“对滴，哈尔滨”。2019年9月29日上午11:38，云峰：“森，咱们公司财务流程怎么走，帮我办一下出差费用借款，另外发票信息发给我”，李森立即发送了开票信息名称为华智成思科技公司及票号。李森：“目前暂时没有借款这个流程，您只能自行垫款，回来后第一时间为您报销”。吕云峰于2019年9月28日下午15:08微信告知：“智振，我今天出差哈尔滨”，智振：“加油”。吕云峰于2019年10月12日20:18分通过钉钉提交了哈尔滨高新开发区项目出差单，李森于2019年10月15日20:39审批同意了吕云峰提交的出差。上述差旅费报销单显示北京至哈尔滨交通费1152.5元、市内住宿费2508元和车费681元，支出凭单显示业务费7656元。华智成思科技公司认为吕云峰宴请的是哈尔滨的相关领导。该公司除不认可邮件截图及销售业绩提成规则的真实性外，认可其提交其他证据的真实性，华智成思科技公司不认可吕云峰提交证据的证明目的，不认可与吕云峰之间存在劳动关系。华智成思科技公司提交了姓名“云峰吕”、年龄“40岁”的吕云峰简历、仲裁申请书、不予录用的邮件截图、报销单明细、考勤记录、销售业绩提成规则、员工手册等。其中报销明细单显示10月4日至9日为7256元，仲裁申请书中吕云峰认可已经签订劳动合同，上述不予录用的邮件截图中未显示收件人姓名。吕云峰对华智成思科技公司提交的证据不认可证明目的，称其未收到不予录用的通知，认为简历是公司自行下载的，公司应当对其下载的材料有分辨能力，认为销售业绩提成规则系公司重新编辑。因双方各执己见，故未能调解。上述事实，有双方当庭陈述及其提交的书证等在案佐证。本院认为，当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实应当提供证据予以证明，其未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。吕云峰要求确认其与华智成思科技公司之间存在劳动关系，并提交了其与华智成思科技公司主要负责人等相关工作人员的微信聊天记录及钉钉工作群记录等证明其于2019年9月18日入职华智成思科技公司并参与工作，华智成思科技公司亦认可吕云峰岗位为销售副总并参加过两次会议和在微信中讨论过项目，吕云峰与华智成思科技公司虽未签订书面劳动合同，但吕云峰与华智成思科技公司已经形成了事实上的劳动关系。华智成思科技公司以吕云峰提供个人信息不真实为由不认可其与吕云峰之间存在劳动关系的辩称意见无据，本院不予采信。关于吕云峰与华智成思科技公司之间劳动关系的存续期间，吕云峰主张自2019年9月18日至2020年1月31日期间双方存在劳动关系，华智成思科技公司虽不认可吕云峰所述入职时间但其作为用人单位未能提供吕云峰的入职表等书证，相应不利后果应由其自行承担。故本院认定吕云峰的入职时间为2019年9月18日。华智成思科技公司虽然提交了不予录用通知的邮件，但吕云峰称未收到不予录用通知，而该公司出示的邮件中亦未显示收件人的姓名等必要信息，本院对吕云峰的该项辩称意见予以采信。故对华智成思科技公司主张与吕云峰于2019年10月24日之后不存在劳动关系无据，本院不予认可。为此，本院认定双方自2019年9月18日至2020年1月31日之间存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因吕云峰为华智成思科技公司完成了相应工作任务，华智成思科技公司应当支付吕云峰相应劳动报酬。吕云峰和华智成思科技公司均向本院提交了关于底薪等内容不同的销售业绩提成规则，但双方均不认可对方提供的销售业绩提成规则中内容不同的部分。该两份销售业绩提成规则尾页均有华智成思科技公司所盖公章及吕云峰签名和日期，且加盖华智成思科技公司骑缝章，但吕云峰提交的销售业绩提成规则原件中涉及其底薪数额20000元的第二页没有加盖单位公章作为骑缝章，吕云峰称系因该原件不慎泡水，其用布擦拭后骑缝章看不出来了，但该说法无据。因华智成思科技公司不认可吕云峰提交销售业绩提成规则，吕云峰亦未能就其提交的销售业绩提成规则第2页的真实性作出合理解释，且吕云峰提交的该销售规则中内容为“底薪20000元”第2页的纸张质量与其它两页即第1页和第3页纸张质量明显不一致，故本院对于吕云峰提供的该份证据不予采纳。华智成思科技公司提供的销售业绩提成规则中关于试用期发放80%的底薪工资和报销费用于法无据，本院不予采信。鉴于吕云峰于庭审时主张按照底薪项目为基数计算其未付工资和未签订劳动合同双倍工资差额等请求数额，故本院对于吕云峰在职工作期间华智成思科技公司未予支付的工资数额亦根据该公司提供的销售规则中载明的每月底薪6000元予以核算。结合双方提交微信聊天记录等证据，吕云峰自2019年1月23日之后与华智成思科技公司相关工作人员再无工作信息的往来内容，其发送的工作周报仅为单方发送并无上述公司的回复信息。考虑双方劳动关系存续时间至2020年1月31日止，故本院认为华智成思科技公司自2019年10月24日之后应按照北京市最低工资标准的70%支付吕云峰生活费。双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因华智成思科技公司未与吕云峰签订书面劳动合同，故华智成思科技公司应当支付自2019年10月18日至2019年10月23日工资差额1103元及自2019年10月24日至2020年1月31日生活费差额5017元。法律规定了当事人行使权力、履行义务应当遵守诚实信用原则，且用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息。吕云峰从入职直至双方签订销售业绩提成规则之前并未告知其真实姓名，吕云峰的行为违反了相关法定义务，华智成思科技公司以此为由口头不予录用吕云峰的行为合法。该公司并非无故拖欠工资，故吕云峰要求华智成思科技公司支付拖欠工资25%经济补偿金无据，本院对此不予支持。因华智成思科技公司认可吕云峰出差且在微信中审批同意了出差单，华智成思科技公司对差旅费报销单及支出凭单真实性予以认可，经核算华智成思科技公司应当支付吕云峰垫付的出差费及业务费等共计11597.5元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条、第十条、第三十条第一款、第八十二条、《中华人民共和国合同法》第六条、《北京市工资支付规定》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认华智成思（北京）系统科技有限公司与吕云峰自2019年9月18日至2020年1月31日之间存在劳动关系；二、华智成思（北京）系统科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付吕云峰2019年9月18日至2019年10月23日工资7103元和2019年10月24日至2020年1月31日生活费5017元；三、华智成思（北京）系统科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付吕云峰2019年10月18日至2019年10月23日未签订劳动合同工资差额1103元和2019年10月24日至2020年1月31日未签订劳动合同生活费差额5017元；四、华智成思（北京）系统科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付吕云峰出差费、业务费等共计11597.5元；五、驳回吕云峰的其他诉讼请求。如果华智成思（北京）系统科技有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由华智成思（北京）系统科技有限公司负担2.5元（于本判决生效后七日内交纳），由吕云峰负担2.5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 傅玉英二〇二一年一月十九日法官助理 王梦桐书 记 员 杨鸿菲