北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初55925号原告（被告）：赵钢，男，1958年10月14日出生，汉族，住北京市朝阳区。被告（原告）：北京信科物业管理有限公司北京第一物业管理分公司，营业场所北京市朝阳区朝阳公园路19号一幢15层1501内1510房间。负责人：董文龙，经理。委托诉讼代理人：周丹，男，1981年1月6日出生，汉族，北京信科物业管理有限公司北京第一物业管理分公司职员。原告（被告）赵钢与被告（原告）北京信科物业管理有限公司北京第一物业管理分公司（以下简称信科公司）劳动争议案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员陈慧独任审理，公开开庭进行了审理。赵钢，信科公司的委托诉讼代理人周丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵钢向本院提出诉讼请求：1.确认2011年1月6日至2018年10月12日期间双方存在劳动关系；2.支付2011年1月6日至2018年10月12日期间法定节假日加班费27846.9元；3.支付2011年1月6日至2018年10月12日期间未休年假工资12010.94元；4.支付解除劳动合同经济补偿金25280元。事实和理由：2011年1月6日，我入职信科公司，任空调机房一职，月薪4000元。双方最后一次签订劳动合同时间为2017年12月6日至2018年12月7日。因信科公司未向我足额支付劳动报酬，我被迫于2018年10月12日以快递方式向信科公司提出解除劳动关系。我有年假未休。信科公司未足额支付我加班费。故诉至法院。信科公司辩称：加班费每月支付了一部分，剩余部分在年底一次性支付给赵钢，赵钢签字认可。赵钢在2018年10月12日给我公司邮寄了解除通知，我公司收到通知的时候已经超过了10月12日，14日或15日收到的。2018年10月19日，我公司给赵钢发了终止通知书，要求赵钢到公司办理相关手续。赵钢正常工作至10月12日，此后开始休假，休至10月25日，我公司支付赵钢工资至2018年10月25日。故不同意赵钢的诉讼请求。信科公司向本院提出诉讼请求：不支付2011年1月6日至2018年10月12日法定节假日加班费11453.61元。事实与理由：加班费我公司每月支付了一部分，剩余部分在年底一次性支付给赵钢，赵钢签字认可。故诉至法院。赵钢辩称：我正常工作至2018年10月12日，我有2018年年假没有休，13日开始休年假，休到25日，工资支付至10月25日。我12日就不上班，我跟信科公司说了，让我把该休的假都休了，信科公司也同意了。10月19日，信科公司给我发了已经退休的通知书。其他同我的起诉意见。现不同意信科公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2011年1月6日，赵钢入职信科公司，岗位为空调运行，赵钢工作至2018年10月12日。2018年10月8日，赵钢填写员工请假申请单，申请2018年10月13日至2018年10月25日休年假4.5天及存休5天（清空）。信科公司支付赵钢工资至2018年10月25日。赵钢主张其2018年10月12日向信科公司邮寄解除劳动关系通知，以未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系；信科公司对此不认可，主张其2018年10月14日或15日才收到解除通知。2018年10月14日，赵钢年满60周岁。赵钢的班次为“白夜休休”，每班12小时。赵钢主张上班期间有一次用餐时间；信科公司主张上班期间有1小时用餐时间。赵钢主张其每年应有年休假15天；信科公司主张赵钢开始有5天年假，第5年开始有10天年假；赵钢提交北京市朝阳区人力资源公共服务中心的证明，显示赵钢视同缴费年限为15年6个月，实际缴费年限为24年6个月。信科公司提交的考勤汇总表显示2018年5月26日至2018年6月25日，赵钢签字确认加班倒休结余5天，年假剩余6天。2011年至2018年，赵钢的“白夜休休”的班次中，白、夜班在节假日的时间为36小时、68小时、56小时、32小时、40小时、48小时、68小时、76小时；赵钢的基本工资为1800元、2200元、2300元、2400元、2600元、3400元、3700元、3900元。信科公司按90元/8小时的标准支付赵钢节假日加班工资。信科公司主张每年年底另支付赵钢节假日加班工资；信科公司提交的信科物业一分补贴显示，赵钢签字领取2016年法定假日及日常加班补贴1500元、2017年法定假日及日常加班补贴4220元；赵钢对此表示认可。信科公司提交2016年过节费明细表显示赵钢签字领取过节费500元，2017年过节费明细表显示赵钢签字领取过节费700元、全勤奖500元，2018年中秋、国庆节日加班费发放明细表显示赵钢签字领取加班费500元；赵钢对此表示认可。赵钢向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求信科公司支付解除劳动合同经济补偿金等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2018）第20763号裁决书裁决：1.确认信科公司与赵钢2011年1月6日至2018年10月12日期间存在劳动关系；2.信科公司支付赵钢2011年1月6日至2018年10月12日期间法定节假日加班费差额11453.61元；3.驳回赵钢的其他仲裁请求。赵钢、信科公司均不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。赵钢2018年10月14日年满60周岁；2018年10月8日，赵钢填写员工请假申请单，申请2018年10月13日至2018年10月25日休假；信科公司也支付赵钢工资至2018年10月25日；且赵钢也没有证据证明在2018年10月14日之前，信科公司收到其邮寄的解除通知；故赵钢与信科公司的劳动关系因赵钢达到退休年龄终止；赵钢要求信科公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。赵钢的“白夜休休”的班次中，有白、夜班在节假日的情形，信科公司按90元/8小时的标准支付赵钢节假日加班工资不足额，考虑到信科公司存在年底支付赵钢部分节假日加班工资的情形，本院酌情判处信科公司支付赵钢加班工资差额13000元。赵钢提交的北京市朝阳区人力资源公共服务中心的证明显示赵钢视同缴费年限为15年6个月，实际缴费年限为24年6个月；故本院采信赵钢有15天年假的主张，信科公司安排赵钢每年休5天至10天，应支付赵钢未休年假工资，赵钢主张的未休年假工资金额，不超过法律规定的标准，本院予以支持。关于赵钢要求确认劳动关系存续期间，信科公司未提起诉讼，本院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、确认北京信科物业管理有限公司北京第一物业管理分公司与赵钢于二○一一年一月六日至二○一八年十月十二日期间存在劳动关系。二、北京信科物业管理有限公司北京第一物业管理分公司于本判决生效后七日内支付赵钢法定节假日加班工资13000元。三、北京信科物业管理有限公司北京第一物业管理分公司于本判决生效后七日内支付赵钢未休年假工资12010.94元。四、驳回赵钢的其他诉讼请求。五、驳回北京信科物业管理有限公司北京第一物业管理分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京信科物业管理有限公司北京第一物业管理分公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 陈 慧二〇二一年一月二十五日书记员 刘新颖