天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0110民初8030号原告：马晓云，男，1996年10月13日出生，汉族，住甘肃省永登县。委托诉讼代理人：王淑洁，天津港山律师事务所律师。被告：天津市瑞捷网络有限公司，住天津市东丽区张贵庄利津路**-增**。法定代表人：段金鑫，总经理。委托诉讼代理人：韩文宇，该公司员工。原告马晓云与被告天津市瑞捷网络有限公司（以下简称瑞捷网络）劳动争议一案，本院于2020年11月23日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月29日公开开庭进行了审理。原告马晓云的委托诉讼代理人王淑洁、被告瑞捷网络的委托诉讼代理人韩文宇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马晓云向本院提出诉讼请求：1、请求法院撤销仲裁裁决书中的第二项仲裁裁决依法判令被告支付原告未签订劳动合同11个月的二倍工资44000元，后原告变更诉讼请求为判令被告支付原告2019年9月至2020年2月未签订劳动合同双倍工资24000元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2019年2月1日至2020年7月在被告公司工作，担任店长。在职期间双方未签订劳动合同。原告入职后，被告公司未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告未签订劳动合同双倍工资。原告不服仲裁裁决，故起诉。被告瑞捷网络辩称，不同意原告的诉讼请求，原告与被告瑞捷网络之间的劳动关系起始时间为2018年4月，原告主张的未签订劳动合同双倍工资已经超过仲裁时效，因此，不同意赔偿。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并记录在卷佐证。经审理查明，原告原系被告瑞捷网络员工，原告的工作岗位为店长，原告最后出勤至2020年7月4日。在职期间，原被告双方未签订书面劳动合同。被告瑞捷网络欠发原告2020年1月、5月、6月、7月的部分工资。2020年8月28日，原告马晓云就未签订书面劳动合同二倍工资、被告拖欠部分工资事项，向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年11月9日作出津东丽劳人仲裁字[2020]第398号仲裁裁决书，裁决被告瑞捷网络支付原告马晓云20**年1月、5月20至31日、6月1日至7月4日的工资8485元；驳回了原告申请未签订书面劳动合同二倍工资的请求。原告不服驳回未签订书面劳动合同二倍工资的请求，诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为：“原告的入职时间及月平均工资基数；原告主张未签订书面劳动合同双倍工资是否合理合法”，就双方当事人争议的问题，分述如下：对于原告提供的津东丽劳人仲裁字[2020]第398号仲裁裁决，拟证明本案的劳动争议前置程序，被告表示没有意见，本院予以确认。一、原告的入职时间对于原告的入职时间，原告向本院提供了学生证复印件、学信网学籍档案及就业查询情况截图、务工证明、茶叶店出具的工作证明，证明原告2015年9月至2018年6月20日在天津职业大学电气自动化技术专业学习，2018年11月20日至2019年1月20日在茶叶店工作，2019年2月入职被告处。被告表示原告自2018年4月开始入职被告瑞捷网络，并向本院提供了2018年4月至8月以及2018年10月底至11月底的工资表，证明原告在2018年4月已经入职被告瑞捷网络，原告主张未签订劳动合同双倍工资的请求已经超过诉讼时效。根据在案证据与原被告质辩意见，原告提供的证据真实客观与本案具有关联性，且能相互印证，本院予以采信。被告虽向本院提供了工资发放表，但该证据并无被告单位公章加盖且不连续，在没有其他有力证据予以佐证的情况下，难以作为定案依据，且2015年9月至2018年6月，原告马晓云处于在学期间，不符合劳动关系认定主体，被告提供的工资表显示的原告每月工资金额亦不符合正常的劳动报酬支付规律，原告另提供了2018年11月20日至2019年1月20日在其他单位工作的证据，因此，被告主张原告2018年4月入职被告瑞捷网络工作的抗辩意见本院不予采信，确认原告自2019年2月起入职被告瑞捷网络。二、原告的月平均工资基数原告向本院提供了天津市瑞捷网络有限公司2019年10月份工资表，证明原告月工资水平为4000元，被告表示不认可原告提供的证据，原告的岗位系店长，被告公司发放工资由店长负责，工资表亦由店长制作，原告的工资为每月3000元，原告手中亦有公司的公章。根据相关规定，用人单位应当保留员工两年的考勤及工资台账，用人单位对员工工资水平及工资发放情况承担举证责任，现被告瑞捷网络虽主张原告的工资水平为每月3000元，但并未向本院提供证据予以证明，应承担相应举证不能的责任。据此，本院对于原告主张的每月工资4000元予以采信。三、原告主张未签订书面劳动合同双倍工资是否合理合法原告表示其2019年2月份入职，应该自2019年3月起计算至2020年2月共计11个月的未签劳动合同双倍工资，但受仲裁时效影响，2019年3月至2019年8月的已经超过仲裁时效，因此要求计算自2019年9月至2020年2月共计6个月的未签劳动合同双倍工资，按照每月4000元计算为24000元。被告表示不同意赔偿，原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资已经超过仲裁时效。根据在案证据结合原被告双方质辩意见，原告自2019年2月入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，现原告主张按照每月4000元的标准计算2019年9月至2020年2月期间6个月的未签订劳动合同双倍工资，在法律规定范围之内，本院予以支持。另，因实际工作中，被告瑞捷网络已经正常支付原告每月的劳动报酬，故本案诉争中的未签订劳动合同双倍工资实际应系未签订书面劳动合同双倍工资差额。综上，原告马晓云的合理经济损失为未签订书面劳动合同双倍工资差额24000元。另，对于津东丽劳人仲裁字[2020]第398号终局仲裁裁决中的第一项裁决，因本案原告起诉并未对该项裁决提出异议，被告在庭审中虽表示不认可第一项仲裁裁决金额，但该仲裁裁决系终局裁决，被告无权在本案中提出请求。故本院对于津东丽劳人仲裁字[2020]第398号终局仲裁裁决中的第一项裁决，予以确认。综上所述，原告的诉讼请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告天津市瑞捷网络有限公司给付原告马晓云20**年9月至2020年2月的未签订书面劳动合同双倍工资差额24000元。二、被告天津市瑞捷网络有限公司支付原告马晓云20**年1月、5月20日至31日、6月1日至7月4日的工资8485元。履行办法：上述款项被告于本判决生效后十日内给付。如果未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津市瑞捷网络有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  储柏森二〇二一年一月四日书记员  孙 鑫本判决所依据的相关法律、法规一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。