北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初11627号原告：胡爱军，男，1965年10月22日出生，汉族，住江苏省海安县。被告：华黎建筑工程（北京）有限公司。法定代表人：王圣彬，董事长。委托诉讼代理人：张旭峰，浙江浙同律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓雅，女，1985年7月14日出生，汉族，华黎建筑工程（北京）有限公司员工。原告胡爱军与被告华黎建筑工程（北京）有限公司（以下简称华黎公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡爱军、被告华黎公司的委托诉讼代理人张旭峰、张晓雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡爱军向本院提出如下诉讼请求：1.华黎公司支付恶意拖欠的工资119303元；2.华黎公司支付加班费78000元；3.华黎公司支付交通费905元；4.华黎公司支付胡爱军在国外造成的财产损失4278元；5.华黎公司支付解除劳动合同的经济补偿金25000元；6.华黎公司支付因没有为胡爱军办理必要手续，造成胡爱军成为不合法打工且5年内不得再进阿尔及利亚打工的损失120000元；7.华黎公司支付恶意拖欠胡爱军工资补偿金59651.5元；8.华黎公司支付探亲、休假待遇20000元；9.本案诉讼费由华黎公司承担。事实与理由：胡爱军于2017年10月15日前往华黎公司海外阿尔及利亚阿尔及尔市工地，胡爱军从事项目生产管理工作，胡爱军迫不得已签订了合同。胡爱军经过26个月的辛苦工作，在回国前结算工资时，华黎公司只给胡爱军结算每月10000元的基本工资，加班工资不让结算，胡爱军在国外期间的财产损失、终止合同经济补偿金、交通费、取消探亲休假待遇工资，华黎公司均不予补偿。华黎公司未及时为胡爱军办理必要手续，造成胡爱军被遣送回国，且5年内不得再赴阿尔及利亚打工的损失。胡爱军被迫在工资单和回国声明中签字，华黎公司于2020年1月20日转账给胡爱军58000元，拖欠119303元至今。胡爱军应无条件支付工资单剩余工资款119303元，工人每天工作10小时，胡爱军正常每天工作比工人多两个多小时。根据合同第二条第5款之规定，华黎公司应支付胡爱军往返车票费用905元。胡爱军借给华黎公司工人的餐具被损坏以及被抢劫，相关损失应由华黎公司补偿。根据合同第一条，华黎公司在合同履约两年期满时，胡爱军在工作微信群上多次申请辞职，华黎公司未批复，应视为双方成为客观长期合同的开始，华黎公司应支付解除劳动合同经济补偿金。华黎公司未认真履行合同，未积极办理在国外的必须手续，造成胡爱军在国外非法打工，被外国政府拘留、罚款后遣送回国，且5年不得再到阿尔及利亚打工的损失由华黎公司赔偿1年工资120000元。华黎公司侵害胡爱军合法利益，要求华黎公司支付拖欠胡爱军工资的赔偿金59651.5元。胡爱军在工作期间积极工作，工地人员紧张一年期满和两年期满多未休假，根据合同条款应该享受两次休假待遇工资20000元。综上所述，胡爱军为维护自身的合法权益，依据《劳动法》《劳动合同法》及《北京市工资支付规定》等法律法规，依据坚决打击拖欠农民工工资等各项政策，向法院起诉，请法院支持胡爱军的诉讼请求。被告华黎公司辩称：一、回国声明与工人工资结算单均为胡爱军按照其真实意思书写，由胡爱军向华黎公司确认，因此符合意思自治原则，回国声明明确写明劳动关系解除，双方不存在任何劳动纠纷与经济纠纷，并且华黎公司在胡爱军回国前已经以现金方式支付了胡爱军一半费用，胡爱军不愿意回国，回国后华黎公司又通过银行转帐支付给胡爱军58000元。二、胡爱军不存在加班情况，胡爱军在任职期间迟到早退，华黎公司也视为胡爱军出勤。三、胡爱军主张的交通费与华黎公司无关。四、胡爱军在国外造成的损失华黎公司并不知情，而且就算是有这些损失也与华黎公司无关。五、华黎公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金，胡爱军在离职申请中提出解除合同，这在结算中也可以证明。六、关于办理必要手续问题，首先手续办理与华黎公司无关，均是由胡爱军自行提交手续，因为胡爱军无法提交个人资料无法办理，这些损失与华黎公司无关。七、华黎公司并没有恶意拖欠工资，而是胡爱军不承认以现金方式支付的工资，不提供银行卡帐号让华黎公司支付工资。八、华黎公司不同意支付探亲、休假待遇，胡爱军已经享受了休息权利。综上，双方的工资以及应当由华黎公司支付给胡爱军的所有金钱都已经结算完毕，但是胡爱军回国后，华黎公司发现有相应赔偿需要胡爱军承担。胡爱军在2017年底加工承包亏损，其不想承担亏损要求华黎公司总经理不按照承包方式计算，按照胡爱军正常出勤计算，损失算公司的，总经理考虑到胡爱军无法承担亏损损失由华黎公司承担，损失因胡爱军管理上的过错造成。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：胡爱军于2017年10月15日入职华黎公司，工作地点位于阿尔及利亚，双方签订了聘用合同，合同期限为两年，华黎公司未为胡爱军缴纳社会保险，胡爱军的月工资标准为10000元，双方于2019年12月14日解除劳动关系，双方签订了《回国声明》和《工人工资结算单》，《回国声明》载明胡爱军与华黎公司按照结算单和本申明结算完毕后，双方不存在任何经济和劳务纠纷，华黎公司将剩余工资及押金177303元承诺在回国之前发放一半，剩余工资在春节之前发放完毕。《工人工资结算单》载明收入为265303元、已发工资为88000元，结算净工资合计177303元。关于已经支付的费用，华黎公司主张其曾经通过阿尔及利亚货币现金支付88651.5元，胡爱军回国后通过银行转账支付了58000元，剩余工资款为30651.5元；胡爱军针对该笔177303元，华黎公司仅于胡爱军回国后支付了58000元，在核算工资之前华黎公司曾支付88000元，已经予以扣除。2020年6月9日，胡爱军向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京昌劳人仲不字[2020]第267号不予受理通知书，对胡爱军的仲裁申请不予受理。胡爱军对该不予受理通知书不服，于法定期限内诉至本院。上述事实，有回国声明、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲不字[2020]第267号不予受理通知书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。胡爱军与华黎公司之间签订的《回国声明》和《工人工资结算单》明确载明华黎公司支付胡爱军177303元，结算后双方不存在任何经济和劳务纠纷。华黎公司主张其曾经通过阿尔及利亚货币现金支付88651.5元，但未提交相关证据，《工人工资结算单》显示扣除已发工资88000元，故本院对华黎公司关于已支付88651.5元的主张不予采信，胡爱军与华黎公司均认可已经支付58000元，华黎公司应支付胡爱军工资119303元。因胡爱军承诺双方不存在任何经济和劳务纠纷，故对于胡爱军要求华黎公司支付解除劳动合同经济补偿金、工资补偿金、加班工资、探亲、休假待遇、交通费及相关损失的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、华黎建筑工程（北京）有限公司于本判决生效后十日内支付胡爱军工资119303元；二、驳回胡爱军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由胡爱军负担5元，已交纳；由华黎建筑工程（北京）有限公司负担5元，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  高琳琳二〇二一年一月二十七日书记员  娄月娇