北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初12879号原告：登陆易（北京）网络技术有限公司，住所地北京市昌平区。法定代表人：惠公，男，1967年7月22日出生，汉族，登陆易（北京）网络技术有限公司经理，住广州市增城区。被告：邢菲，男，1986年4月10日出生，汉族，住北京市海淀区。原告登陆易（北京）网络技术有限公司（以下简称登陆易公司）与被告邢菲劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告登陆易公司的法定代表人惠公到庭参加诉讼。被告邢菲经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告登陆易公司向本院提出如下诉讼请求：1.确认双方于2020年1月26日解除劳动关系；2.邢菲赔偿经济损失6945.97元；3.诉讼费用由邢菲承担。事实与理由：邢菲与登陆易公司确认自2019年7月22日建立劳动关系，并签订为期九年的固定期限劳动合同，《劳动合同书》第五条、第六条、第七条、第一十一条、第一十三条、第二十条等内容对双方权利义务进行了约定，其中《劳动合同书》第二十条第一款约定：“乙方辞职离职，双方应当好协商，协商不成的，乙方有权告知甲方并继续工作一个月后离职；乙方做完手头工作并办好交接后立即停止工作离开甲方的，应当承担未向甲方提前一个月告知本人辞职的一切责任。”第二款约定：“不论何因，乙没有完成手头的工作、办好交接前，未经甲方书面同意不得离职并且必须正常上班且认真工作，否则，按旷工论处，造成的一切损失，乙方应当赔偿甲方。违反本条前列任一款项的，视为不守诚信、欺诈对方的行为。邢菲违反与登陆易公司签订的《劳动合同书》中的诚信原则，自2019年11月底以来，多次缺勤，2019年12月份请事假15天，旷工3天，仅出勤4天；2020年1月份出勤0天，旷工17天，在登陆易公司工作不履行工作职责，尤其自2019年12月27日起不上班、不办理辞取交接手续，给登陆易公司造成招收录用支付费用、培训费用等企业经营管理费用直接经济损失约50万元左右。为了维护登陆易公司的合法权益，现依法向法院提起民事诉讼，请求支持邢菲的诉讼请求。被告邢菲辩称：邢菲不同意登陆易公司的诉讼请求，登陆易公司的诉讼请求没有事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：网元科技有限公司系登陆易公司的股东，北京国兴网元科技股份有限公司系网元科技有限公司的股东。登陆易公司法定代表人惠公系该三公司的股东。2019年7月20日，邢菲与网元科技有限公司签订《劳动合同书》和《职务聘任协议书》，劳动合同期限自2019年7月22日至2028年7月21日。2019年12月11日，邢菲与网元科技有限公司签订《津贴补贴和奖金费用等发放协议书》，该协议书载明网元科技有限公司雇佣邢菲，委以重任，将登陆易股份有限公司核心团队组建与登陆易推广工作交给邢菲，邢菲同意接受并明示将积极、自觉完成任务……第1项工作自即日起至2020年3月20日，为期三个月……第2项工作自即日起至2020年12月31日，期满后双方可以在平等自愿条件下协商续签事宜。邢菲提交的其与惠公于2019年12月27日的微信聊天记录，内容：“惠：刚才张永军微信给我发了你的辞职报告，这是你写的吗？邢：是，我们每个人自己写的……惠：邢菲，你给我听好了，到现在我还是想把你们哥仨培养好，让你们跟着网元一起成功。”邢菲曾于2020年4月26日向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求网元科技有限公司：1.支付2019年11月1日至2019年12月27日工资41091.95元；2.支付解除劳动关系经济补偿金12500元。该委于2020年7月6日作出京西劳人仲字[2020]第5949号裁决书，裁决：一、网元科技有限公司支付邢菲2019年11月1日至2019年12月11日工资34195.4元；二、网元科技有限公司支付邢菲解除劳动关系经济补偿12500元；三、驳回邢菲其他仲裁请求。网元科技有限公司对该裁决不服，持所诉请求诉至北京市西城区人民法院，北京市西城区人民法院于2020年10月28日作出（2020）京0102民初25812号民事判决书，判决：一、网元科技有限公司支付邢菲2019年11月1日至2019年12月11日的工资34195.4元；二、网元科技有限公司支付邢菲解除劳动关系经济补偿金11875元；三、驳回网元科技有限公司的其他诉讼请求。网元科技有限公司不服一审判决，上诉至北京市第二中级人民法院，目前该案正在进一步审理中。登陆易公司提交了其与邢菲签订的劳动合同书，劳动合同期限自2019年7月22日至2028年7月21日。邢菲将签署日期由2019年12月11日更改为2019年7月20日。登陆易公司主张邢菲与网元科技有限公司签订的《劳动合同书》已经作废，并称邢菲与登陆易公司自2019年7月22日至2019年12月26日存在劳动关系。邢菲主张其与登陆易公司不存在劳动关系，其一直与网元科技有限公司存在劳动关系，其在网元科技有限公司正常工作至2019年12月27日，以网元科技有限公司未及时支付劳动报酬为由与其解除劳动合同，对北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会认定的2019年12月11日解除劳动合同也不持异议；邢菲称因网元科技有限公司曾于2019年7、8月份将注册地变更为河北省张家口市，为了在北京缴纳社会保险与登陆易公司签订了劳动合同，但实际劳动关系一直在网元科技有限公司，与登陆易公司不存在劳动关系。邢菲与登陆易公司均称邢菲的工作地点一直在网元科技有限公司的办公地址，邢菲在职期间的工资由北京国兴网元科技股份有限公司支付。2010年7月30日，登陆易公司向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京昌劳人仲不字[2020]第358号不予受理通知书，对登陆易公司的仲裁申请不予受理。登陆易公司对该不予受理通知书不服，于法定期限内诉至本院。上述事实，有劳动合同书、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲不字[2020]第358号不予受理通知书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。网元科技有限公司与登陆易公司系关联公司，邢菲与网元科技有限公司签订了劳动合同，在职期间邢菲实际为网元科技有限公司提供劳动，且邢菲与网元科技有限公司于2019年12月11日签订的《津贴补贴和奖金费用等发放协议书》载明网元科技有限公司雇佣邢菲从事登陆易推广工作，邢菲与惠公于2019年12月27日的微信聊天记录亦体现邢菲为网元科技有限公司提供劳动的事实，故本院对邢菲主张其与网元科技有限公司存在劳动关系予以采信。登陆易公司主张与邢菲存在劳动关系，但邢菲实际一直在网元科技有限公司工作，邢菲虽与登陆易公司签订了劳动合同，但登陆易公司并未提交充分证据证明其与邢菲存在劳动关系，现登陆易公司基于劳动关系要求确认双方于2020年1月26日解除劳动关系，并要求邢菲赔偿经济损失6945.97元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回登陆易（北京）网络技术有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由登陆易（北京）网络技术有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  高琳琳二〇二一年一月二十一日书记员  娄月娇