广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初30675号原告：广州市特沃能源管理有限公司，住所地广州市海珠区琶洲大道东8号1020室。法定代表人：何友全，职务总经理。委托代理人：何粉洪、张志培，广东镜标律师事务所律师。被告：洪某，男，1983年11月28日出生，汉族，住沈阳市铁西区，委托代理人：李梓源，广东盈进律师事务所律师。原告广州市特沃能源管理有限公司(以下简称:特沃公司)诉被告洪某劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月18日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员张瑞雪独任审理，公开开庭进行了审理。原告特沃公司的委托代理人何粉洪，被告洪某及其委托代理人李梓源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告于2020年4月8日入职原告处,双方约定每月工资构成为15000元以及提成,提成按照被告工程业务量计算,原告在被告入职当月即为其购买了社保。由于原被告双方就劳动条件未达成一致，被告亦不同意签署原告为员工提供的统一版本的劳动合同，坚持按照其提供的与双方商谈条件明显不一致的合同版本进行签署，导致双方未能及时签订书面劳动合同。同时，由于原告对被告填写的入职申请表所涉的学历学位、专业资格等信息存疑，被告亦一直未按照员工手册要求向原告提供相关入职申请表所述的学历学位证书、专业资格证等原件供原告核对，因此，原被告双方未及时签订书面劳动合同的过错并非原告，原告无需向被告加倍支付未订立书面劳动合同的工资差额。由于被告入职以来从未接手处理工程且其工作能力不足，入职以来均是领取基本工资15000元，原告在扣除被告每月应承担的社保缴费金额等费用后，已将工资足额支付给被告，无需再向被告支付其任职期间的工资差额。2020年7月1日，被告与原告面谈要求增加薪资，但基于被告工作能力不足的原因，原告未同意被告要求，被告因此单方提出辞职要求并同日填写《离职交接表》。单方向原告申请离职，故原告无需向其支付解除劳动关系经济补偿金。综上，为维护原告的合法权益，现起诉要求：1、请求确认原告与被告自2020年4月8日至2020年6月30日存在劳动关系；2、请求判决原告无须向被告支付2020年4月8日至2020年6月30日的工资差额13218.39元；3、请求判决原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金10500元；4、请求判决原告无须向被告加倍支付2020年5月8日至2020年6月30日未订立书面劳动合同的工资35661.29元；5、请求判令本案诉讼费由被告承担。被告辩称：同意仲裁裁决，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2020年4月8日入职原告处，被告最后工作至2020年7月1日并于当天办理离职交接手续。被告于2020年8月13日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2020年9月27日作出穗海劳人仲案字[2020]2441号仲裁裁决书，裁决：确认原告与被告自2020年4月8日至2020年7月1日存在劳动关系；在本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告2020年4月8日至2020年6月30日的工资差额13218.39元；在本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告经济补偿10500元；在本裁决生效之日起三日内，原告一次性加倍支付被告2020年5月8日至2020年6月30日未订立书面劳动合同的工资35661.29元。原告对上述处理结果不服，遂提起本案诉讼。原告提供了其员工与被告的微信聊天记录，显示：被告于2020年5月22日询问“我4月发的不是整月的，没看懂，能看下我是按每月多少发的吗？”原告员工回复“15000/月”，并向被告发送2020年4月的工资单。被告回复“谢谢”。庭审中，被告表示，入职后，原告表示先按照15000元的标准向被告发放工资，差额部分在年底一次性发放，因此虽然原告按15000元的标准向其发放工资，被告也没有提出异议。原告提供了被告于2020年7月1日签订的离职交接表，记载被告离职时间为2020年7月1日，被告的交接工作于2020年7月1日完成。原告提供了被告2020年4月至6月的工资表，记载被告4月的基本工资为12413.79元，5月基本工资为15000元，6月基本工资为15000元。被告提供了2020年3月18日其与原告法定代表人何友全的对话录音,显示:被告询问何友全“那我们就谈好,就是头三个月两万,三个月之后两万五,行吗”,何友全回复“嗯,对”。被告提供了2020年7月1日其与原告法定代表人何友全的对话录音,显示:被告称“你的意思是砍掉这个项目，你希望我干到几号”，何友全回复“所以这个昨天就找你聊”，被告称“就是做一段时间，还是今天”，何友全回复“做不做没意义，我说白了，就是现在是压缩成本”，被告称“我懂您的意思，那就是到今天了，这的话，我的那个待遇，工资什么的”，何友全回复“工资我还是按照15000发给你”，被告回复“我以前也跟你谈过，假如说企业把项目砍掉，年底的这部分钱还是要补给我，您看下给我补多少”……被告称“我就说句实话，你当初不答应我25000的月薪我也不能过来”，何友全回复“不是谈项目，现在是”。本院认为：原告和被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于确认劳动关系。被告于2020年4月8日入职原告处，2020年7月1日，原被告双方达成解除劳动关系的一致意思表示，被告于同日办理离职交接手续并提交了离职交接表给原告，双方劳动关系应于2020年7月1日解除。因此，本院确认原、被告于2020年4月8日至2020年7月1日存在劳动关系。关于工资问题。原告分别按照基本工资12413.79元、15000元、15000元的标准向被告发放了2020年4-6月的工资。根据被告提交的2020年3月18日的录音文件，原告的法定代表人何友全对被告提出“头三个月两万，三个月之后两万五”的意见表示肯定的意思。因此根据上述录音，2020年3月18日，原告的法定代表人对被告提出的工资标准表示确认，原告未提供证据证明双方在上述谈话后就工资标准进行了重新约定，因此，对被告认为2020年4-6月的工资标准为20000元/月的主张，本院予以采信。原告表示根据被告与其工作人员的微信聊天记录，原告每月向被告发放工资单，被告均无表示反对。本院认为，根据原告提供的微信聊天记录，被告于2020年5月22日询问原告工作人员“我4月发的不是整月的，没看懂，能看下我是按每月多少发的吗？”，原告工作人员回复为“15000元/月”。该聊天记录是在被告收到第一个月工资后两天，按常理而言，如原、被告双方已约定工资标准为15000元/月，被告不会发出上述疑问。被告表示原告说入职后先按照15000元的标准发放工资，差额部分在年底一次性发放，结合被告在2020年7月1日录音文件中的陈述，本院对被告的该意见予以采信。因此，原告提供的上述微信聊天记录不足以证明原、被告之间达成工资标准为15000元/月的合意。综上，本院认定被告2020年4月至6月期间的工资标准为20000元/月。据此核算，原告应支付被告2020年4月8日至2020年6月30日的工资差额13218.39元（20000元÷21.75天×17天-12413.79元+20000元/月×2个月-15000元×2个月）。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。原告主张被告单方提出辞职要求，但其表示被告没有提交离职申请，也未提供充分证据证明被告有主动表达解除劳动关系的意愿，而且根据2020年7月1日的谈话录音，被告也有表示其不是自愿离职，因此，原告称被告是单方提出解除劳动关系，该主张没有事实依据，本院不予支持。根据被告提交的2020年7月1日的录音文件，原、被告双方就离职问题进行了沟通，原告表示对被告的待遇需要调低，被告询问原告打算对被告用工到何时，原告回复“做不做没有意义，现在是压缩成本”，该回复反映了原告已表述出其解除双方劳动关系的主动意愿，被告对解除劳动关系也表示同意，只是就工资和待遇问题双方还存在争议，由此可见，原、被告劳动关系是由原告提出并经双方协商一致而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如前所述，被告每月工资标准应为20000元，根据原告提供的工资单，被告于2020年5月、6月均有100元全勤奖，因此，原告应向被告支付经济补偿金10050元[20100×0.5个月]。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。原告未与被告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张是因被告未提供学历学位证书给原告核对造成双方未能签订劳动合同，但其未提供证据证实其有要求被告提供上述资料，也未提供证据证明其有主动要求被告签订书面劳动合同，因此原告的上述主张，事实依据不足，本院不予支持。原告应向被告支付2020年5月8日至2020年6月30日未订立书面劳动合同的工资差额35661.29元（20100元÷31天×24天+20100元）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告广州市特沃能源管理有限公司与被告洪某于2020年4月8日至2020年7月1日存在劳动关系。二、原告广州市特沃能源管理有限公司在本判决生效之日起三日内向被告洪某支付2020年4月8日至2020年6月30日的工资差额13218.39元。三、原告广州市特沃能源管理有限公司在本判决生效之日起三日内向被告洪某支付解除劳动关系经济补偿金10050元。四、原告广州市特沃能源管理有限公司在本判决生效之日起三日内向被告洪某支付2020年5月8日至2020年6月30日未订立书面劳动合同的工资35661.29元。五、驳回原告广州市特沃能源管理有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  张瑞雪二〇二一年一月二十六日书记员  陈 牡叶云宇