江苏省徐州市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0302民初2559号原告：冯莉莉，女，1964年11月16日出生，汉族，住徐州市。委托诉讼代理人：张厚钢。被告：新纪元期货股份有限公司，住所地徐州市。法定代表人：刘莎。委托诉讼代理人：李华平。原告冯莉莉与被告新纪元期货股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序于2021年1月13日公开开庭进行了审理。原告冯莉莉及其委托诉讼代理人张厚钢，被告新纪元期货股份有限公司的委托诉讼代理人李华平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯莉莉向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年12月至2020年5月的工资750000元（125000元/月×6个月）；2、判令被告向原告支付2019年12月至2020年5月的各项社会保险18000元（3000元/月×6个月）。对于上述第二项诉讼请求，原告在庭审中又确认如下：该项诉请是指被告应当为原告缴纳的2019年12月至2020年5月的养老保险费4044元、医疗保险费2226元，合计6270元，以该金额为准。事实和理由：原告原系被告的员工，且双方签订了期限自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同。自2015年10月16日起，原告经被告的董事会决议被聘任为被告的副总经理。2019年11月16日，被告违法终止其与原告的劳动合同。此后，被告停止向原告支付工资，停缴原告的社会保险。2020年5月11日，被告的董事会决议不再聘任原告从事副总经理的工作（因原告达到法定退休年龄）。此后，徐州市人力资源和社会保障局批准原告于2020年5月退休，原、被告之间的劳动关系才依法终止。因此，被告应向原告补发2019年12月1日至2020年5月的工资，并为原告补缴该期间的社会保险费。2020年6月9日，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但徐州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理，原告才以上述诉请诉至法院。被告新纪元期货股份有限公司辩称：首先，原告提起仲裁时已经办理了退休手续，不再具备劳动者的主体资格，其与被告发生的争议不属于劳动争议的受案范围。其次，原告于2019年11月16日达到法定退休年龄，被告依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定与原告终止劳动合同，不存在违法终止劳动合同的情形。再次，自劳动合同终止之日起，被告无需向原告支付工资，无需为原告缴纳社会保险。综上，被告请求依法驳回原告的起诉。经审理查明，冯莉莉原系新纪元期货股份有限公司的员工，且新纪元期货股份有限公司曾与冯莉莉签订了期限自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同。2015年9月28日，新纪元期货股份有限公司召开董事会会议，形成决议如下：“……2、同意选举冯莉莉担任新纪元期货有限公司副总经理，同时免去冯莉莉总经理职务，并感谢她任职期间对公司发展作出的努力和贡献。”自2015年10月16日起，新纪元期货股份有限公司聘任冯莉莉为副总经理。2019年11月16日，新纪元期货股份有限公司以冯莉莉达到法定退休年龄为由，与冯莉莉终止劳动合同。2020年5月11日，新纪元期货股份有限公司召开董事会会议，形成决议如下：“同意鉴于冯莉莉女士已达法定年龄退休，不再继续担任本公司副总经理。”此后，徐州市人力资源和社会保障局批准冯莉莉于2020年5月退休。2020年6月9日，冯莉莉将新纪元期货股份有限公司列为被申请人，向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项与本案诉请一致。2020年6月17日，徐州市劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由作出劳人仲不字[2020]第151号不予受理通知书。冯莉莉对该通知书不服，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，《新纪元期货股份有限公司章程》第一百零一条规定：“董事会行使下列职权：……（十）聘任或者解聘公司总经理、董事会秘书、首席风险官；根据总经理的提名，聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人、各营业部负责人等高级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事项……”该章程的第一百一十二条规定：“董事会会议应有过半数的董事出席方可举行。董事会作出决议，必须经全体董事的过半数通过。董事会决议的表决，实行一人一票。”再查明，新纪元期货股份有限公司核定冯莉莉2019年1月至2019年11月的应发工资情况如下：2019年1月为107451元、2019年2月为107451元、2019年3月为107251元、2019年4月为107251元、2019年5月为107351元、2019年6月为107251元、2019年7月为107451元、2019年8月为107451元、2019年9月为107551元、2019年10月为107251元、2019年11月为107251元。在本案审理过程中，冯莉莉确认仅主张2019年12月1日至2020年4月30日的工资，且计算标准参照2019年1月至2019年11月的平均应发工资。此外，冯莉莉主张在新纪元期货有限公司与其终止劳动合同后又继续从事副总经理的相关工作至2020年6月底，新纪元期货股份有限公司对此予以否认。本院认为：一、关于2019年12月1日至2020年4月30日的工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。就本案而言，虽然原告向被告主张工资的对应期间系在被告作出与原告终止劳动合同的行为之后，但若被告违法终止劳动合同，原告有权选择继续履行劳动合同，并有权要求被告按照其正常提供劳动时的工资标准支付违法终止劳动合同之后至继续履行劳动合同之前的工资，且双方由此产生的纠纷属于劳动争议受理范围，故本院应先对被告与原告终止劳动合同的行为进行分析认定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。该规定系为了劳动者因劳动合同终止而停止领取劳动报酬后，能够以领取养老金的方式保障其生活。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》系为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》而制定，该条例第二十一条与《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的主旨是一致的，劳动者达到法定退休年龄是能够享受基本养老保险待遇的一个必要条件，且达到法定退休年龄与依法享受基本养老保险待遇在时间上应当衔接一致，才能保证劳动者的生活。被告在原告尚未享受基本养老保险待遇前仅以达到法定退休年龄为由与原告终止劳动合同，系其对上述法律、法规的片面理解，割裂适用。其次，根据《新纪元期货股份有限公司章程》第一百零一条以及第一百一十二条规定，解聘公司副总经理系董事会的职权范围，由全体董事进行表决，过半数通过后，形成董事会决议。被告与原告终止劳动合同前，未履行公司章程规定的解聘程序。综上，本院确认被告系违法终止其与原告的劳动合同。在原告选择继续履行劳动合同的情形下，即便原告在违法终止劳动合同之后至继续履行劳动合同之前未向被告提供劳动，原告也有权要求被告支付该期间的工资。结合董事会于2020年5月11日才表决通过不再继续聘任原告从事副总经理的工作，徐州市人力资源和社会保障局在此之后批准原告于2020年5月退休的情况，无论原告在2019年12月1日至2020年4月30日期间是否继续向被告提供劳动，被告均应向原告支付该期间的工资。对于该期间的工资计算标准，原告主张参照2019年1月至2019年11月的平均应发工资107360元/月，被告对此未能提供证据予以反驳，故本院对于原告主张的计算标准予以采信。因此，被告应向原告支付2019年12月1日至2020年4月30日的工资536800元二、关于2019年12月至2020年5月养老保险费及医疗保险费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。对照上述司法解释的规定，原告提出的该项诉请不符规定情形。况且，社会保险费的缴纳是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。社会保险的登记、核定、缴纳、待遇的给付、监督等均属于社会保险经办机构及相关职能部门的法定职责。双方因此发生纠纷，也应由社保经办机构或者相关行政部门依据其行政职权查处。因此，原告提出的该诉请不属于人民法院受理的民事案件范围，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告新纪元期货股份有限公司于本判决生效后七日内向原告冯莉莉支付2019年12月1日至2020年4月30日的工资536800元；二、驳回原告冯莉莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  董 方审 判 员  张艳玲人民陪审员  范玉壮二〇二一年一月二十七日书 记 员  杨 帆