北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0106民初26655号原告：杨庆海，男，1961年7月8日出生，汉族，无业，住北京市房山区。委托诉讼代理人：陈永梁，北京安太律师事务所律师。委托诉讼代理人：王志臻，北京安太律师事务所实习律师。被告：中航天建设工程集团有限公司，住所地北京市丰台区看丹路4号院甲6号。法定代表人：杨明，董事长。委托诉讼代理人：杨岚，女，该公司职员。委托诉讼代理人：朱玉华，女，该公司职员。原告杨庆海与被告中航天建设工程集团有限公司（以下简称中航天公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨庆海及其委托诉讼代理人陈永梁、王志臻，被告中航天公司的委托诉讼代理人杨岚、朱玉华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨庆海向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年10月1日至2020年4月30日工资50400元(7200元×7个月=50400元，没有扣除已发，仲裁裁决书下发后，被告按照待岗工资2200元从2020年1月补到7月底)；2.判令被告支付原告2016年10月1日至2019年10月12日期间工作日延时加班工资5296元（每周五安排原告值班加班，大概每天加班6小时，共4个月，每月4天，7200元÷21.75×16×1.5倍）；3.判令被告支付原告2016年10月1日至2019年10月12日期间未休带薪年假工资4965元（仲裁裁决的3310.34元是2018年的，现请求2019年的，7200元÷21.75×5天×3）；4.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金25200元（原告连续工作3年多，原告申请仲裁时要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，被告不同意解除，2020年8月12日仲裁认定劳动关系没有解除，之后2020年8月14日被告发函告知原告劳动关系解除，原告认为双方是协商一致解除，被告应支付补偿金，7200元×3.5=25200元）；5.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2016年10月1日入职被告公司，被告未和原告签订劳动合同，且于2020年8月17日违法解除劳动关系。原告向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁，2020年8月12日丰台仲裁委作出裁决，原告对仲裁裁决不服，特提起诉讼，请求贵院依法判决。被告中航天公司辩称：一、我司不应支付杨庆海2019年10月1日至2020年4月30日工资50400元。我司已按时向杨庆海支付了2019年10月1日至2020年4月30日期间的工资，我公司不存在拖欠工资的行为。2019年10月1日至2020年4月30日期间属于我公司项目部放假期间，杨庆海未实际提供劳动，我司按北京市最低工资标准发放工资，并不存在违法情形。二、我公司不应支付杨庆海工作日延时加班工资和未休带薪年假工资。根据双方签订的《劳动合同》第七条的约定，我公司执行“综合计算工时制度，需要时执行不定时工时制度”，故我公司不应支付杨庆海加班费。三、我公司不应支付杨庆海解除劳动合同经济补偿金。我公司从未要求与杨庆海解除劳动关系，是杨庆海向丰台仲裁委提出要求解除劳动关系，我公司不存在违法解除劳动合同的情形，故不应当支付解除劳动合同经济补偿金。四、我公司不应承担诉讼费。我公司虽不完全认可仲裁裁决，但出于人道主义已及时依据裁决结果向杨庆海支付了8310.34元。综上，恳请法院驳回原告起诉，维护我方合法权益。本院经审理认定事实如下：杨庆海于2016年10月1日入职中航天公司，从事安全员岗位工作。杨庆海主张其工资标准为固定工资7200元，其中2200元通过银行转账支付，剩余5000元通过现金支付。中航天公司主张杨庆海月工资标准为固定工资2200元加项目补助，项目补助部分通过现金发放且发放金额不固定，认为自2019年10月1日至2020年4月30日期间已按照固定工资2200元的标准向杨庆海支付工资。中航天公司已依据仲裁结果向杨庆海支付了2019年10月1日至2019年10月31日期间工资差额5000元、2018年1月1日至2018年12月31日期间未休带薪年休假工资3310.34元。杨庆海主张其最后提供劳动的时间为2019年10月12日，在仲裁时主张中航天公司安排员工放假且再未通知复工，双方劳动关系就此解除；中航天公司在仲裁时主张双方劳动关系并未解除。仲裁裁决作出后，中航天公司于2020年8月14日发出告知函，载明“鉴于杨庆海于2020年3月20日向丰台仲裁委申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求补偿，现丰台仲裁委已出具仲裁裁决书，我单位视为已解除劳动合同。我公司自2020年8月起停止为你发放工资、缴纳保险。请你尽快到我单位办理离职手续”。杨庆海认可收到告知函，认为应视为双方协商一致解除劳动合同，中航天公司应支付经济补偿金。中航天公司认为裁决作出后，电话通知原告上班原告不来，己方系被迫解除。杨庆海主张自2016年10月1日至2019年10月12日期间其存在工作日延时加班情形，中航天公司未向其支付上述期间的工作日延时加班工资。杨庆海就其上述主张出具项目部汛期值班表、值班记录表加以佐证，载明星期五值班人员杨庆海。中航天公司对上述证据的真实性不持异议，对上述证据的证明目的持有异议，主张值班表仅显示交接班情况；杨庆海在职期间其单位未安排杨庆海加班且其适用综合计算工时制，故其单位不应当向其支付加班工资。中航天公司就其主张出具1996年发布的《实行不定时工作制和综合计算工时工作制实施细则》《中国航天工业总公司企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制实施办法》及劳动部批复予以佐证，杨庆海质证认为劳动部文件未具体说明岗位使用综合工时制，原告是安全员不是管理人员。杨庆海主张其2018、2019年均应享受5天带薪年休假，中航天公司未安排其享受带薪年休假，亦未向其支付未休带薪年休假工资。中航天公司对杨庆海的上述主张持有异议，主张杨庆海应适用综合计算工时制，故其单位未安排杨庆海休带薪年休假。2020年3月30日，杨庆海向丰台仲裁委申请仲裁，要求中航天公司：1.支付自2019年10月1日至2020年4月30日期间的工资50400元；2.支付自2016年10月1日至2019年10月12日期间工作日延时加班工资124386.2元；3.支付自2016年10月1日至2019年10月12日期间体息日加班工资253572.41元；4.支付自2016年10月1日至2019年10月12日期间未休带薪年休假工资6620.69元；5.支付自2016年10月1日至2019年10月12日未签订劳动合同二倍工资差额17.2万元；6.支付解除劳动合同经济补偿金25200元。丰台仲裁委员会于2020年8月11日作出京丰劳人仲字第[2020]第2284号裁决书，裁决：一、中航天建设工程集团有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付杨庆海自2019年10月1日至2019年10月31日期间工资差额5000元；二、中航天建设工程集团有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付杨庆海自2018年1月1日至2018年12月31日期间未休带薪年休假工资3310.34元；三、驳回杨庆海的其他仲裁请求。杨庆海不服上述仲裁裁决诉至本院；中航天公司未提起诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资差额，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。非因劳动者本人原因造成用人单位停工停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。本案中，双方一致认可2019年10月1日至2019年10月12日期间杨庆海正常提供劳动，2019年10月13日至2020年4月30日期间中航天公司安排杨庆海放假在家，中航天公司按照2200元的标准按月支付杨庆海上述期间的工资；结合中航天公司对丰台仲裁委裁决的认可，中航天公司应支付杨庆海自2019年10月1日至2019年10月31日期间工资差额5000元，现中航天公司已支付杨庆海该笔工资差额。此外中航天公司已按照北京市最低工资标准支付杨庆海自2019年11月1日至2020年4月30日期间的工资，故杨庆海再主张中航天公司支付上述期间工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于工作日延时加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，杨庆海未就其存在加班的情形出具相应证据予以证明，中航天公司对此亦不予认可，结合现有证据，对杨庆海要求中航天公司支付2016年10月1日至2019年10月12日期间工作日延时加班工资5296元的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资。劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证；如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果；超过两年的，由劳动者承担举证责任。两年指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。本案中，杨庆海系于2016年10月1日入职，其年休假标准应为每年5天，中航天公司认可未安排杨庆海休带薪年休假。鉴于中航天公司已按仲裁裁决支付杨庆海2018年度未休年休假工资，杨庆海对此表示认可且在庭审中仅主张2019年1月1日至2019年10月12日期间未休年休假工资，故中航天公司应支付杨庆海2019年1月1日至2019年10月12日期间未休带薪年假工资，具体数额以本院核算为准。关于解除劳动合同经济补偿金，中航天公司在劳动仲裁时主张双方劳动关系并未解除。仲裁裁决作出后，中航天公司于2020年8月14日发出解除函，现杨庆海主张双方系协商一致解除劳动关系，本院对此不持异议，此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经本院核算，中航天公司应支付杨庆海解除劳动合同经济补偿金12075元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、中航天建设工程集团有限公司于本判决书生效之日起十日内支付杨庆海2019年1月1日至2019年10月12日期间未休带薪年休假工资951.7元；二、中航天建设工程集团有限公司于本判决书生效之日起十日内支付杨庆海解除劳动合同经济补偿金12075元；三、驳回杨庆海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告中航天建设工程集团有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 袁艳玲二〇二一年一月二十六日法官助理 戴雅竞书 记 员 高燕燕