山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0211民初24786号 原告：青岛得顺电子机械有限公司，住所地青岛市黄岛区隐珠街道办事处陡崖子村。统一社会信用代码：91370211753753402L。 法定代表人：王会霞，总经理。 委托诉讼代理人：高磊，男。 委托诉讼代理人：杨乐乐，山东新和（西海岸）律师事务所律师。 被告：徐洪武，男，1980年5月11日出生，汉族，工人，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 原告青岛得顺电子机械有限公司（以下简称得顺电子）与被告徐洪武劳动争议纠纷一案，原告得顺电子诉请：1.判令被告向原告支付经济赔偿金98590元；2.本案诉讼费、保全费等相关费用全部由被告承担。本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告得顺电子之委托诉讼代理人高磊、杨乐乐，被告徐洪武之委托诉讼代理人马晓亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：被告徐洪武于2019年3月12日到原告得顺电子工作，工作至2020年1月16日。2020年1月16日下午4点得顺电子全公司放假，2020年2月24日上班。徐洪武于2020年2月11日向得顺电子出具辞职申请，以“因个人原因无法继续工作”为由，提出辞职。得顺电子作出的解除劳动合同报告书显示解除日期为2020年2月29日、个人申请解除。 青岛得顺电子机械有限公司日常管理制度第三条第3款规定：……正式员工离职需提前一个月提交书面申请，经总经理批准后与负责人做好工作交接方可离职。……在职期间对公司的财产物资造成损失的，损失金额大于结算薪酬金额的，不予发放薪酬并赔偿相应损失，损失金额小于结算薪酬金额的，扣除损失后发放剩余部分。徐洪武在员工学习制度签字确认表签字。 2020年6月2日，得顺电子向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决徐洪武向得顺电子版赔偿经济损失400000元。2020年6月5日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第1585号仲裁决定书，对得顺电子的仲裁申请不予受理，得顺电子对该决定书不服，诉至本院。 另查明：徐洪武曾于2020年4月9日向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认徐洪武与得顺电子的劳动关系自2020年4月9日解除，并由得顺电子为徐洪武办理解除劳动合同及档案转移手续，得顺电子支付徐洪武经济补偿6900元、2019年12月至2020年2月拖欠工资13800元、2019年3月至2020年2月高温补贴560元、带薪年休假工资3172.40元、2019年4月至2020年2月未签订劳动合同双倍工资75900元。2020年6月9日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第883号裁决书，裁决确认徐洪武与得顺电子之间的劳动关系自2020年2月11日解除，得顺电子为徐洪武办理档案转移手续，得顺电子支付徐洪武拖欠的工资共计8288.17元、双倍工资差额43209元、防暑降温费560元，驳回徐洪武的其他仲裁请求。得顺电子对该裁决书不服，诉至本院。庭审中，得顺电子与徐洪武均对双方于2020年2月11日解除劳动关系没有异议。2020年11月23日，本院作出（2020）鲁0211民初24787号民事判决书，确认得顺电子与徐洪武之间的劳动关系自2020年2月11日解除、得顺电子向徐洪武支付2020年1月工资212.73元、2019年4月12日至2020年2月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额40974.90元、2019年高温补贴560元，驳回青岛得顺电子的其他诉讼请求和徐洪武的其他仲裁请求。 得顺电子称，徐洪武离职未提前30天书面通知得顺电子，未经得顺电子批准擅自离职，且不办理工作交接手续，因尺寸、重量、加工工艺、真空淬火处理及渗碳处理等相关事宜均只有徐洪武知晓并掌握，徐洪武不进行工作交接，导致零件无法维修、未完工的无法完工，零件全部被废弃。另外徐洪武在职期间，不按图纸编程造成零件报废不能使用，给得顺电子造成损失。因未交接，致使得顺电子无法继续正常开展生产工作，造成人力损失，得顺电子申请对徐洪武造成的零件报废以及人员窝工损失进行鉴定。得顺电子向本院提交如下证据： 1.徐洪武与得顺电子总经理高磊之间的微信聊天记录。聊天记录显示，2020年2月14日徐洪武给高磊发微信：哪会交接的时候说声。高磊：恩。2020年2月23日徐洪武：高总，你爸跟我说了开业的事了。明天是不是刚开业不干活，要不第二天过去吧，我再请假去你那办离职。高磊：直接干活。徐洪武：好，那明天去。高磊：明天开始抓紧收收尾，写一个离职申请就行。文职上班后我让他们办理就行。徐洪武：好的。2020年2月24日，高磊：今天什么时候到，要是没有空我好让操作歇着。证明得顺电子明确告知徐洪武需出具书面离职申请，并且需要进行工作交接，且通过微信及电话多次要求徐洪武来公司办理交接手续，将手里的系统程序、代码、工具、刀具、设备、产品半成品加工完成交接，做好收尾工作，徐洪武均置之不理。 2.徐洪武在职期间不按图纸编程、错误用料造成报废的零件照片。 3.正确图纸。 4.得顺公司与东台市浩宇不锈钢贸易有限公司的买卖合同以及发票。 5.得顺公司与中石化胜利油田工程有限公司物资装备管理中心的采购订单，来源于中石化旗下电子商务望山易派客，以及发票、电子银行承兑汇票。 6.工资条及工资发放明细。 7.《损失赔偿明细表》以及《损失赔偿材料费明细表》。 以上证据证明因徐洪武在职期间不按图纸编程造成零件报废，且离职未提前30天书面通知得顺电子，系未经得顺电子批准擅自离职，且不办理工作交接手续，致使未完工零件全部报废，另外因其不进行工作交接，导致2020年3月至4月，得顺电子的操机人员2人、安装人员4人无法正常开工使用数控机床，并因徐洪武遗留下大量报废零件，造成无法正常生产，人员处于窝工状态，平均每人每月工资4000元，6人两个月共计24000元，折算窝工损失为16000元，加上因徐洪武造成的零件损失82848.66元，故徐洪武应向得顺电子赔偿98848.66元。 徐洪武对其与高磊之间的微信聊天记录的真实性无法确认，2020年2月23日及24日的聊天记录中可以看出徐洪武在离职后做了收尾工作。对得顺电子日常管理制度及薪资管理制度、员工学习制度签字确认表真实性不予认可，该规章制度未经民主程序制定，也未公示，未对徐洪武等职工进行统一学习，其中包含的签字表不能证明得顺电子对徐洪武进行了日常管理制度及薪资管理制度的培训，且是否为徐洪武本人签字不能确定。对徐洪武在职期间不按图纸编程、错误用料造成报废的零件的真实性不予认可，无法证实是徐洪武造成的，无法证实为徐洪武所制造的产品。对正确图纸的真实性不予认可，无法证实是交付给徐洪武操作编程的图纸，且即便是正确图纸，也不能证明徐洪武操作失误，造成了损失。另外，得顺电子有正确图纸完全可以雇佣其他编程人员重新编程生产，并不需要徐洪武对编程数据向得顺电子交接，因为所有编程数据均来源为图纸，得顺电子掌握核心的数据，完全可以自行生产。对得顺电子与东台市浩宇不锈钢贸易有限公司的买卖合同以及发票及得顺电子与中石化胜利油田工程有限公司物资装备管理中心的采购订单、发票、电子银行承兑汇票的真实性无法确认，合同只有得顺电子一方盖章，而且徐洪武仅是公司员工，对签订合同情况不知情，也不能证明合同中的产品为徐洪武生产，更不能证明得顺电子未按期交货造成损失及是因为徐洪武的原因造成。对工资条及工资发放明细的真实性无法确认，而且2020年3月、4月的工资发放数额均是按照正常工作发放的，也说明得顺电子并无存在窝工待工的情况，该工资是应当发给职工的工资。对《损失赔偿明细表》以及《损失赔偿材料费明细表》真实性不予认可，无法证实为徐洪武造成，与徐洪武没有关系。徐洪武在2020年2月11日已经写了辞职报告且得顺电子也同意徐洪武离职，而且离职的前提已经是办理了相关工作交接，得顺电子再主张徐洪武未办交接没有依据。 本院认为，当事人对自己的主张，应提交证据证明。原告得顺电子提交的证据无法证明其损失数额，更无法证明该损失系被告徐洪武造成，且徐洪武离职系经得顺电子同意，根据得顺电子的总经理高磊与徐洪武的微信聊天记录，徐洪武同意做工作交接，得顺电子也未提交徐洪武拒绝交接工作的证据，故，得顺电子要求徐洪武支付经济赔偿金98590元，没有事实及法律依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告青岛得顺电子机械有限公司要求被告徐洪武支付经济赔偿金98590元的诉讼请求。 本案案件受理费5元，由原告青岛得顺电子机械有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇二一年一月四日 书记员  刘俊琼