河北省邯郸市丛台区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0403民初4600号 原告：爱玛客服务产业（中国）有限公司邯郸分公司，住所地：邯郸市丛台区友谊路与东柳大街交叉口东北角邯郸中心医院东区1号地下室。 法定代表人：韩涛，该公司运作总监。 委托诉讼代理人：徐磊，该公司项目经理。 被告：张彦君，女，汉族，1972年3月5日出生，住邯郸市。 委托诉讼代理人：何春雷，河北紫微星律师事务所律师。 原告爱玛客服务产业（中国）有限公司邯郸分公司（以下简称爱玛客公司邯郸分公司）与被告张彦君为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告爱玛客公司邯郸分公司委托诉讼代理人徐磊，被告张彦君及其委托诉讼代理人何春雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告爱玛客公司邯郸分公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告经济赔偿金100425元；2、依法判决原告无需支付被告年假工资18468.84元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年6月11日原告公司发生被派驻单位工作部门投诉问题，被告在未经原告授权的情况下与派驻单位工作部门私自沟通，并于次日与原告公司另一部门主管在开晨会时当众发生争 执并电话联系派驻单位的投诉部门（与被告系亲属关系）要求继续投诉，最终被告受到派驻单位相关部门处以三万元人民币的罚款，因被告工作疏忽或渎职导致公司或客户的经济利益或声誉蒙受到重大损失，已经严重违反了公司员工手册，故公司于2020年6月12日向被告书面送达了《违纪解聘通知书》。2、被告关于带薪休假的争议，根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定2017年的带薪休假已经超过诉讼时效，故不应核算2017年被告带薪休假天数，2018年带薪休假已经休完。关于被告带薪休假年休假天数的核算，原告认为核算有误，工作累计1年不满10年为5天，工作累计满10年不满20年为10天，工作累计满20年为15天。即使按15天进行核算2019年15天+2020年7.5天=22.5天。2020年10月30日邯郸市劳动人事争议仲裁委员会邯劳人仲案字（2020）第150号仲裁裁决书。原告认为邯郸市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，仲裁结果显失公平，理由如下：由于被告工作疏忽或渎职导致公司或客户的经济利益或声誉受到重大损失（给企业或他人造成经济损失等于或大于人民币5000元），已经违反员工手册规定，形成丙类过失，按员工手册规定给予解聘处理，并非违法解除。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，肯请贵院依法判决。 被告张彦君辩称：1、原告起诉没有法律和事实依据，应当予以驳回。2、依法应当判决维持仲裁裁决书的裁决结果，本案诉讼费由原告承担。 原告爱玛客公司邯郸分公司为支持其主张，提交如下 证据，证据1、劳动合同3份，证明张彦君于2014年1月2日入职与我司建立劳动关系；证据2、员工手册签收单，证明张彦君入职时，清楚了解公司的各项规章制度，公司也有入职培训；证据3、员工手册摘要和违纪解聘通知书，证明手册18-20页丙类过失第8项，处分种类19页第3项，处分程序第4项，公司对于本次心外科投诉引发的事件中，处理不当，造成公司3万元损失，违法员工手册，故公司对张彦君予以解聘；证据4、年假单，证明近几年张彦君休年假提交的单据，不存在张彦君所述从未休年假的情况；2019、2020年年假同意支付；证据5、工资单，证明张彦君前12个月工资情况。 被告张彦君质证，对证据1无异议；证据2真实性无异议，但签订员工手册是按照公司的要求签订劳动合同时一并签订的，但是被告并未收到原告提供的员工手册，对员工手册的内容不清楚；证据3因被告并未收到相关材料，对该证据关联性有异议；证据4无异议，但是17年和18年的年假单，分别表述了被告实际年休假的天数为12天，应当休满15天但未休满；证据5、真实性无异议，但计算赔偿依据应当以违法解除的前12个月及自2019年6月至2020年5月，原告未提交被告2019年6月份的工资金额，请求法庭向原告核实。 被告张彦君举证，证据1、二份劳动合同，证明被告自2014年1月2日至原告向被告违法下达解聘通知期间，被告一直在原告处工作。证明应当支付赔偿金的年限；证据2、工资明细表和银行流水，证明被告工资标准，特别是在原告违法解聘前，12个月的平均工资数额，原告 未提交2019年6月份的工资表，我方证据中可以显示出2019年6月份的工资数额；证据3、被告社保缴费记录单一份，证明2017年至2020年期间被告工作已满20年，每年度的年休假为15天，4年合计27日年休假应休未休。 原告爱玛客公司邯郸分公司质证，证据1、无异议；证据2、对被告自己提交的工资单我司不予认可，对银行流水无异议；证据3、无异议，公司对被告应休15天年休，实休12天，三天的差额我司予以认可，我公司同意支付年休假应休未休，应当支付的工资。 经审理本院认定如下事实：被告张彦君于2014年1月2日与原告爱玛客公司邯郸分公司签订《劳动合同书》，试用期至2014年3月1日，合同期限2年，担任运送经理至2016年6月19日终止，被告张彦君于2014年1月2日入职时签订《员工手册》。签收单，证明被告张彦君入职时收到员工手册。被告张彦君于2016年6月25日与原告爱玛客公司邯郸分公司签订《劳动合同书》，担任运送经理至2018年6月24日终止。被告张彦君于2016年6月25日与原告爱玛客公司邯郸分公司签订无固定期限《劳动合同书》，担任运送经理。原告公司所负责洗衣房部门与所负责服务医院下属部门发生投诉事件，被告张彦君与投诉部门科室护士存在亲属关系，被告张彦君为此事与该科室沟通，后因此事处理未果，原告爱玛客公司邯郸分公司于2020年6月12日向被告出具《违纪解聘通知书》，解除与被告张彦君的劳动合同关系。 另查明，被告张彦君的失业保险和工伤保险均自2014年9月交至2020年7月。被告张彦君于2017年休 假12天，2018年休假15天。 2020年申请人张彦君以爱玛客公司邯郸分公司作为被申请人向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁申请，申请事项为：1、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金112698.6元；2、被申请人向申请人支付未休假工资报酬27758.2（差额部分）；3、请求裁决被申请人为申请人补缴2014年1月至2014年8月养老、医疗、失业、工商、生育保险及公积金费用共计金额5828.64元。邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年10月26日作出邯劳人仲案［2020］150号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人爱玛客服务产业（中国）有限公司邯郸分公司支付申请人张彦君违法解除劳动关系经济赔偿金100425元；二、被申请人爱玛客服务产业（中国）有限公司邯郸分公司支付申请人张彦君年休假工资18468.84元；三、被申请人爱玛客服务产业（中国）有限公司邯郸分公司为申请人张彦君补缴2014年1月至2014年8月应由用人单位承担的各项社会保险费。（具体数额以社保、医保经办机构核算为准）。 原告爱玛客公司邯郸分公司诉讼代理人当庭撤回第二项诉讼请求。 再查明，被告张彦君提交的2019年6月至2020年5月期间的工资流水，每月工资收入平均为8641元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，被告张彦君因为解决并非自己本职工作内的事情而被原告解除劳动合同，且原告爱玛客公司邯 郸分公司诉讼代理人当庭所述被告张彦君作为管理者引导顾客去投诉原告爱玛客公司邯郸分公司和被告张彦君打电话要求重新投诉导致原告爱玛客公司邯郸分公司被处罚3万元，均无证据予以证明，根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，本院不予采信，故本院《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原告爱玛客公司邯郸分公司与被告张彦君解除劳动关系系违法行为。因原告爱玛客公司邯郸分公司解除劳动关系系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条之规定，原告爱玛客公司邯郸分公司应当按照经济补偿标准的两倍向被告张彦君支付经济赔偿金，故本院对原告爱玛客公司邯郸分公司诉请无需向被告支付经济赔偿金的诉请，依法不予支持。由于原告爱玛客公司邯郸分公司当庭放弃第二项诉请，系原告爱玛客公司邯郸分公司对自己权利的处分，不违反法律、行政法规的强制性规定，本院依法予以准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第四十四条、第四十五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《职工带薪休假条例》第三条之规定，判决如下： 原告爱玛客服务产业（中国）有限公司邯郸分公司于本判决生效之日起十日内，向被告张彦君支付经济赔偿 金100425元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告爱玛客服务产业（中国）有限公司邯郸分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  张刚 二〇二一年一月十四日 书记员  张慧 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。