湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0203民初7号原告郭建春，女，1965年1月11日出生，汉族，湖南省株洲县人，户籍地湖南省株洲县。委托代理人陈文明，株洲市芦淞区法律援助中心律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更劳动仲裁和诉讼请求，进行调解，提起上诉，申请执行，代收法律文书和标的款等。被告株洲高新电业集团有限公司国宾酒店分公司，住所地湖南省株洲市芦淞区建设南路219号电建大厦（国宾酒店）101、102、201、301号。法定代表人周泽锋。委托代理人杨安，北京中伦文德（长沙）律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃或者变更诉讼请求，进行和解、调解，提起反申请或者起诉等。委托代理人张艳，湖南鼎昌律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告郭建春与被告株洲高新电业集团有限公司国宾酒店分公司（以下简称“国宾酒店分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员黄爱武于2020年1月27日公开开庭进行了审理。原告郭建春及其诉讼代理人陈文明，被告国宾酒店分公司诉讼代理人杨安、张艳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭建春向本院提出诉讼请求：1、确认原告和被告的劳动关系于2020年12月27日解除；2、请求判决被告支付原告2020年12月份的工资2200元；3、由被告赔偿原告2020年3月份至12月份的社保损失6066元；4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金26400元（2200元/月×12月）。事实与理由：原告从2007年11月5日入职被告单位餐饮部担任洗碗工作，陆续签订了书面劳动合同，2011年最后签订了一份无固定期限合同，刚开始被告为原告交纳养老保险等社保，从2008年1月份开始，被告开始给原告购买社保，直到2020年3月份又以原告年满55周岁到了退休年龄不再购买。2020年9月份，被告准备进行企业改制，但没有申报原告经济补偿，2020年11月27日原告只得离职，原告不能享受退休待遇，被告不给予原告相关经济补偿，原告为维护自身的合法权益，故诉至法院。被告国宾酒店分公司辩称：1、原、被告之间的劳动关系自2020年2月因原告年满55周岁而依法自动终止；2、自2020年3月起，原被告之间构成的是劳务关系而非劳动关系；3、被告依法为原告购买了社保，劳动关系依法自动终止，无需承担经济补偿金以及社保损失；4、原告2020年12月的劳务费用，被告已经支付（被告已于2021年1月22日通过银行转账的方式支付）。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认证如下：原告提供的证据3、4、5、7、8，被告对真实性均无异议，但对证明目的有异议，本院对上述证据的真实性依法予以采信，对证明目的将结合全案予以综合认定。被告提交的证据1、4、6、7，原告对真实性均无异议，本院对真实性均依法予以采信，对证明目的将结合全案予以综合认定；被告提交的证据5系返聘人员劳务费清单，本院将结合全案予以综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告郭建春于2007年11月入职被告国宾酒店分公司，从事餐饮服务工作。2008年1月1日，原、被告双方签订了一份《劳动合同书》，约定：“甲方（用人单位）：株洲国宾酒店，乙方（员工姓名）：郭建春。合同自2008年1月1日起至2008年12月31日止，期限壹年。工作内容：根据甲方工作需要，乙方同意从事餐饮服务工作……”2009年1月1日，原、被告双方又续签了一次劳动合同，合同期限为自2009年1月1日起至2010年12月31日止。2011年1月1日，双方再次续签了一份无固定期限劳动合同，合同约定：“合同期限为自2011年1月1日起至法定终止条件出现时止。根据甲方需要，乙方同意从事餐饮服务岗位工作。……拥有下列情况之一的，劳动劳动合同即告终止：……2、乙方达到法定退休年龄或者依法享受基本养老保险待遇。……”合同签订后，原告按照合同约定一直在被告处工作，被告亦向原告支付了相应的工资，并交纳了2008年1月份起至2020年2月份期间的养老保险。2020年2月份，原告郭建春达到法定退休年龄后仍然继续在被告处工作至2020年12月27日止。被告国宾酒店分公司以劳动合同关系终止为由，自2020年3月份开始没有再为原告郭建春交纳养老保险，但被告国宾酒店分公司一直按月以银行转账的方式向原告郭建春支付工资，并在支付工资时备注为“退休返聘工资”或者“劳务费”。2020年11月27日，原告郭建春向被告提交《辞职通知书》，主要内容为：“因没交社保，解除劳动关系，特向酒店申请辞职，意欲由即日起30天后辞去职务，最后工作日为2020年12月27日”。被告国宾酒店分公司的总经理在该辞职通知书上写明的意见为：“该员工已经于2020年1月份达到法定退休年龄，已经退休，被酒店返聘，因个人原因社保未交满”。原告郭建春认为，因被告未为原告交纳2020年3月份之后的社保，未申报原告经济补偿，酿成本案纠纷。另查明，原告曾于2020年12月28日向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.确认申请人与被申请人双方劳动关系于2020年12月27日解除，2.被申请人支付申请人2020年12月份的工资2200元，3.被申请人赔偿申请人社保损失2020年3月份至12月份共计6066元；4、被申请人支付违法解除劳动关系经济补偿金26400元。2020年12月29日，株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会作出株芦劳人仲案不字[2020]第16号不予受理通知书，以当事人主体不适格为由，不予受理。原告不服，特诉至本院。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：原被告之间的劳动关系是否于2020年12月27日解除，被告是否应当支付原告2020年12月份的工资2200元，是否应当赔偿原告2020年3月份至12月份的社保损失6066元，以及支付原告解除劳动关系经济补偿金26400元。现分析如下：本案中，根据原、被告双方签订的书面劳动合同，以及双方庭审陈述及原告提供的工资银行流水可证实原、被告之间自2007年11月份开始至2020年1月份期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，因原告郭建春于2020年1月11日已年满55周岁，达到法律规定的女性退休年龄，故原被告之间的劳动合同关系于2020年1月份终止，虽然原告郭建春在劳动合同终止之后仍在被告处工作至2020年12月27日止，但在此期间，双方之间依法构成劳务关系，而并非劳动关系。被告国宾酒店分公司在劳动合同终止之后，不负有为原告继续缴纳社保的义务，故本院对原告要求确认劳动关系于2020年12月27日解除，以及由被告赔偿原告2020年3月份至12月份的社保损失6066元的诉讼请求依法不予支持。另原告要求被告支付经济补偿金26400元，本院认为，因原被告双方之间的劳动合同系因劳动者达到法定退休年龄而终止，不符合法律规定的用人单位支付经济补偿金的条件，故本院对该项诉讼请求依法不予支持。原告还要求被告支付原告2020年12月份的工资2200元，本院认为，根据本院庭审查明，因被告已经于2021年1月22日向原告支付了2020年12月份的工资2032.31元，故本院对原告要求被告支付2020年12月份的工资的诉讼请求依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告郭建春的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101××××0181。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  黄爱武二〇二一年一月二十七日法官助理陈帆书记员刘嘉欣附：本判决书引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。