新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0103民初10757号原告：新疆劲爆体育文化发展有限公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区有好南路621号。法定代表人：刘晴雷，新疆劲爆体育文化发展有限公司总经理。委托诉讼代理人：黄勇，新疆七合律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈孝辉，男，1977年1月18日出生，汉族，该公司职员，住乌鲁木齐市沙依巴克区。被告：邱娣芳，女，1974年3月10日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托诉讼代理人：潘海英，新疆资本律师事务所律师。委托诉讼代理人：范秋芳，新疆资本律师事务所律师。原告新疆劲爆体育文化发展有限公司与被告邱娣芳劳动争议一案，本院于2020年12月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告新疆劲爆体育文化发展有限公司的委托诉讼代理人黄勇、沈孝辉，被告邱娣芳的委托诉讼代理人潘海英、范秋芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告新疆劲爆体育文化发展有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令不确认原告与被告2019年3月15日至2020年5月7日期间存在劳动关系；2、请求判令不给被告出具劳动关系书；3、请求判令原告不给被告支付未签订的劳动合同二倍的工资54,461.25元。事实和理由：原告与杨志成是合伙关系，被告与杨志成系雇佣关系，原告与杨志成自负盈亏，五五分成，被告的工资应由杨志成支付，后来被告要求原告替杨志成代发工资，原告与被告签订劳动合同，但劳动合同被被告拿走，因疫情封城，公司无法经营，被告以未足额发放工资为由，解除劳动合同不能成立，被告请求支付双倍工资已过仲裁时效，故向法院起诉，请求依法判决。被告邱娣芳辩称，被告与原告之间在2019年3月15日至2020年5月7日之间存在劳动关系。被告自2019年3月15日至原告处工作，2019年3月-11月工资均由原告向其发放。2020年5月7日，原告向被告出具欠条一份，欠付被告2019年12月-2020年4月工资总计16,473元，欠条中有原告盖章及沈孝辉的签字。被告因原告一直未支付欠付的工资而于2020年6月向仲裁委提起仲裁。原告在起诉状中也自认其与原告之间存在劳动关系。虽然原告变更诉讼请求，但是在仲裁时原告承认与被告存在劳动关系，因此被告与原告之间在2019年3月15日至2020年5月7日之间存在劳动关系。2、原告与案外人签订的合同对被告没有约束力。3、原告并未向被告签订劳动合同。根据谁主张谁举证原则，原告一直未向法庭提供劳动合同，原告所述与事实不符，其应承担举证不能的法律后果。4、原告欠付被告2019年12月-2020年4月工资，被告根据劳动合同法相关规定提起仲裁，有事实与法律依据。5、被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉求没有过诉讼时效。被告自2019年3月入职，至2020年6月提起仲裁，要求原告支付2019年6月-2020年3月期间的二倍工资的请求并未超过一年的时效。综上，原告的诉求没有事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年3月15日被告到原告处从事乒乓球教练员工作，2019年3月15日至4月15日的工资4,140元由杨志成发放，自2019年4月15日后的工资均由原告发放。2020年5月7日，原告向被告出具欠条一份，载明欠付被告2019年12月至2020年4月工资总计16,473元，欠条中有原告盖章及沈孝辉的签字。2020年5月7日后被告再未给原告提供劳动。2020年10月21日被告向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事仲裁委员会申请仲裁要求：1、解除与原告之间的劳动关系；2、原告支付未签订书面劳动合同二倍工资66,082元（月平均工资7,342.45元×9个月）；3、确认原、被告之间在2019年3月至2020年5月依约期间存在劳动关系；4、原告支付被告2019年12月至2020年4月工资总计16,473元。2020年11月29日该仲裁委以沙劳人仲字（2020）第534-1号仲裁裁决书裁决：原告支付被告工资16,473元。该裁决书为终局裁决。同日该仲裁委以沙劳人仲字（2020）第534-2号仲裁裁决书裁决：1、确认原、被告2019年3月15日至2020年5月7日期间存在劳动关系；2、解除原、被告之间的劳动关系，原告给被告出具解除劳动关系证明书；3、原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资54,461.25元；4、驳回被告其他申请请求。该裁决书送达后，原告不服诉至本院。另查明，2019年3月15日，案外人杨志成与原告签订合作协议，约定由原告出具场地，球台。及其他相关设施并协助招生，负责场馆内水、电、暖的正常运行，负责办理相关出入证件等。杨志成负责安全、卫生、培训、招生、组织比赛等。双方按50%比例分成。还查明，自2019年4月16日至2019年12月被告工资分别为6,454元、2,761元、6,195元、12,190元、10,725元、8,865元、7,737元、7,410元、7,100元、2020年1月工资为7,190元、2020年3月工资为1,270元、2020年4月工资为913元。2020年2月被告无考勤，无工资。上述事实，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有工资欠条、微信转账记录等证实。本院认为，一、关于原、被告之间劳动关系。原、被告具有符合法律规定的主体资格，被告从事的是原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告单位的业务组成部分，因此原、被告双方之间虽然未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。被告与案外人签订了合作协议，该协议也不能对抗第三人。故对原告主张双方之间不存在劳动关系的请求，本院不予支持。本院确认双方之间在2019年3月15日至2020年5月7日期间存在劳动关系。二、关于未签订书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未提供证据证实双方之间签订了书面劳动合同，因此原告应当按规定支付被告未签订书面劳动合同二倍工资，因被告对按6,051.25元/月平均工资计算支付未签订书面劳动合同二倍工资无异议，本院确认由原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资54,461.25元（6,051.25元/月×9个月）。未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效应当自满一年即2020年3月16日开始计算，因此被告于2020年10月21日申请仲裁，并未超过法定仲裁时效，故对原告认为该请求已过仲裁时效的主张，本院不予采信。三、因原告存在拖欠工资事实，被告申请仲裁要求与原告解除劳动关系，符合相关法律规定，解除劳动关系后，用人单位应当给劳动者出具解除劳动关系证明书。综上所述，对原告诉讼请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条规定，判决如下：一、确认原告新疆劲爆体育文化发展有限公司与被告邱娣芳在2019年3月15日至2020年5月7日期间存在劳动关系；二、解除原告新疆劲爆体育文化发展有限公司与被告邱娣芳之间劳动关系，原告给被告出具《解除劳动关系证明书》；三、原告新疆劲爆体育文化发展有限公司支付被告邱娣芳未签订书面劳动合同二倍工资54,461.25元（6,051.25元/月×9个月）。上述原告应履行义务，由原告于本判决书生效后十日内一次性向被告履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），本院减半收取5元，由原告负担。余款5元，退还原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张东二〇二一年一月二十二日书记员  吴瑞