北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初1395号原告：北京七七美家科技有限公司，住所地北京市丰台区造甲街110号2号平房（新村企业集中办公区）。法定代表人：张颖，经理。委托诉讼代理人：常迎春，女，该公司员工。被告：宁士存，男，1989年8月27日出生，汉族，住北京市房山区。原告北京七七美家科技有限公司（以下简称七七美家公司）与被告宁士存劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告七七美家公司的委托诉讼代理人常迎春，被告宁士存到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告七七美家公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告2020年1月1日至2020年3月20日期间工资差额10596元；2.原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金7434.06元；3.无须支付被告2019年11月1日至2019年11月30日期间绩效工资500元。事实和理由：被告宁士存称其于2019年6月16日入职原告公司，担任店长职务，因公司拖欠其工资提出解除劳动关系。后被告向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年11月30日作出裁决，并于2020年12月3日送达给原告。原告不服仲裁，故诉至法院。被告宁士存辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：2019年6月12日，七七美家公司（用人单位、甲方）与宁士存（劳动者、乙方）签订《聘用合同书》约定，本合同有效期为自2019年6月12日起至2022年6月11日止，有效期3年。其中试用期限为3月即从2019年6月12日至2019年9月11日止。乙方同意根据甲方工作需要，担任公司京东店长职务。第七条关于薪资制度约定为，乙方在保证正常出勤并符合公司绩效考核要求付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的工作地点为北京，乙方的月工资（均为税前应发工资）为人民币8000元。乙方在试用期间，月薪为基本工资（均为税前应发工资）6400元+饭补（饭补=实际正常出勤天数*15元/天）转正后预计月薪资为：基本工资+饭补（饭补+实际正常出勤天数*15元/天）+其它。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。工资发放时间为每月15日。甲方如实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年本地区最低工资标准。甲方支付乙方的工资为税后工资，乙方必须按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。甲方实行变岗变薪制度，甲方可根据不同的岗位和甲方制定的工资规则审定并调整乙方的工资。甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资水平，但不可低于当年本地区最低工资标准。第十条关于合同的履行和变更约定为，甲方应当按照本合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬并严格执行劳动定额标准。甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同约定的内容。上述合同签订后，宁士存于2019年6月12日入职七七美家公司，担任店长职务，月工资标准为8000元，每月30日七七美家公司通过银行转账的方式向宁士存支付上一自然月工资，七七美家公司向宁士存支付截至2019年12月31日的工资。宁士存于2020年3月18日以七七美家公司拖欠工资为由口头提出离职，并于2020年3月20日办理离职手续。2020年4月7日，宁士存以七七美家公司为被申请人，向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案仲裁申请，要求支付2020年1月1日至2020年1月31日工资8000元、2020年2月1日至2020年2月29日工资8000元、2020年3月1日至2020年3月20日工资5517.24元、解除劳动合同的经济补偿8000元、2019年11月1日至2019年11月31日绩效500元、2019年11月10日休息日加班工资919.54元、2020年3月1日至2020年3月20日社会保险减员费2240元。2020年11月30日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第2280号裁决书，裁决七七美家公司支付宁士存2020年1月1日至2020年3月20日期间工资10596元、解除劳动合同经济补偿金7434.06元、2019年11月1日至2019年11月30日期间绩效工资500元，驳回宁士存其他仲裁请求。七七美家公司不服仲裁裁决，起诉至本院。七七美家公司提交2020年3月20日的《离职申请书》《离职交接表》以证明宁士存与该公司解除劳动合同关系且不存在一切劳动纠纷；该公司在《离职交接表》上填写“一至三月工资未发，共计10596元”后宁士存才签字的。该《离职申请书》上记载“离职原因：因拖欠1月2月工资，申请离职；最后一天工作日期：2020.3.20”。《离职交接表》上记载“其他情况说明：一至三月工资未发，共计10596元；最后一天工作日期2020年3月20日；工资于年6月发放，并结算清楚；社保于2020年4月减员”。在《离职交接表》下方有一行打印的内容“我同意与公司解除劳动关系，并已全部办理辞职手续，不存在与公司就以前的劳动合同、社会保险及加班等一切劳动纠纷”。宁士存认可上述《离职申请书》《离职交接表》其签字的真实性，但认为该《离职交接表》是七七美家公司的制式文本，其签署上述《离职交接表》是为了办理离职手续，其签署《离职交接表》时未填写“一至三月工资未发，共计10596元”，其不认可《离职交接表》上记载的上述未发放工资数额。宁士存提交工资明细表显示2019年6月至2019年8月的基本工资为6400元、无绩效，2019年9月至10月的基本工资为8000元、无绩效，2019年11月的基本工资为7000元、绩效500元，2019年12月的基本工资为7000元、绩效1000元，故其认为七七美家公司从2019年11月起擅自将月工资8000元拆分为基本工资7000元及绩效1000元，2019年11月未公布绩效考核标准和结果，擅自扣除了工资500元。七七美家公司对于工资明细表的真实性予以认可，但不认可证明目的，其认为从2019年11月开始该公司变更了月工资的构成，月工资构成变更后宁士存未提出异议，2019年11月因宁士存绩效未达标故扣除500元绩效工资，同时2019年11月该公司向宁士存发放的税前月工资并未低于《聘用合同书》约定的月工资8000元标准。七七美家公司未就宁士存未完成2019年11月绩效考核提供相应证据证明。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据现有证据，七七美家公司应支付宁士存2020年1月1日至2020年3月20日工资10596元。故对于七七美家公司认为无须支付宁士存2020年1月1日至2020年3月20日工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。因七七美家公司存在拖欠宁士存2020年1月至2020年3月工资的事实，且宁士存于2020年3月18日以此为由向七七美家公司提出解除劳动关系，七七美家公司应当支付宁士存解除劳动合同经济补偿金7434.06元，故对于七七美家公司认为无须支付宁士存解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。依据现有证据，宁士存因七七美家公司拖欠工资而提出解除劳动关系办理离职手续，七七美家公司所称《离职交接表》上制式文本机打部分已记载双方不存在劳动纠纷的答辩意见，本院难以采纳。依据工资明细表显示，七七美家公司扣除了宁士存2019年11月绩效工资500元，但七七美家公司未能提交证据证明其扣除绩效工资的合理依据，故七七美家公司应支付宁士存2019年11月绩效工资500元。故对于七七美家公司认为无须支付宁士存2019年11月绩效工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、北京七七美家科技有限公司于本判决生效后十五日内支付宁士存自二〇二〇年一月一日至二〇二〇年三月二十日期间工资10596元。二、北京七七美家科技有限公司于本判决生效后十五日内支付宁士存解除劳动合同经济补偿金7434.06元。三、北京七七美家科技有限公司于本判决生效后十五日内支付宁士存自二〇一九年十一月一日至二〇一九年十一月三十日期间绩效工资500元。四、驳回北京七七美家科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京七七美家科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 梁 艳二〇二一年一月十七日书记员 刘靖轩