重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初30357号原告：吴坪宗，男，汉族，1970年7月7日出生，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：李泽源，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。被告：重庆鑫伟一机械有限公司，住所地重庆市渝北区双龙湖街道兰馨大道6号重庆国际五金机电城11幢1，统一社会信用代码915001125889435437。法定代表人：赵春蓉，经理。原告吴坪宗与被告重庆鑫伟一机械有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员万园薇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴坪宗及其委托诉讼代理人李泽源、被告重庆鑫伟一机械有限公司的法定代表人赵春蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴坪宗向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2019年12月5日至2020年8月17日依法解除劳动合同的经济补偿金6500元（6500元/月×1个月）；2.判决被告支付原告2019年11月5日至2020年8月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额65000元（6500元/月×10个月）；3.判决被告支付原告2020年5月1日至2020年8月14日被克扣的工资22413元（6500元÷21.75天×75天）；4.判决被告支付原告2020年2月1日至2020年3月11日期间疫情工资11655元（6500元÷21.75天×39天）。事实及理由：原告系被告公司焊工，于2019年11月5日入职，原告工作期间每月工资为6500元，通过银行转账方式领取，原告与被告只签订了一个月试用期合同，之后没有签正式劳动合同，并且被告还克扣原告部分工资。2020年8月17日，原告依法解除与被告的事实劳动关系，但被告没有支付任何赔偿，为维护自身合法权益，原告遂起诉至法院。被告重庆鑫伟一机械有限公司辩称，不清楚原告所称的6500元每月的工资是怎么来的，原告在被告处的工资计算方式为计件加计时，如无计件可能会安排计时，没事干就休息，如果未上班按1800元的底薪计算薪酬；原告与被告于2019年11月5日已签订有效的劳动合同，合同期限为2年；2020年2月1日至3月11日因受疫情影响，被告响应政府要求，所有人员都不予开工，未开工期间给予原告正常保底工资；2020年5月至2020年8月每月工资数额应为5639.97元、1882.92元、4333.18元、1661.22元，且被告正常支付超过21.75天后的加班费。综上，请求法院依法裁决，驳回原告不合理的请求。本院经审理认定事实如下：原告于2019年11月5日入职被告公司。2020年8月13日，原告因讨要工资与被告方发生纠纷，原告遂向重庆市公安局渝北区分局报案。次日，该局出具案（事）接报回执。2020年8月17日，原告向被告邮寄《解除劳动关系告知书》，解除理由为被告未与原告签劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费，被告于当天收到该告知书。2020年8月21日，原告以被告为被申请人，就本案诉讼请求向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月9日，该委出具超时未审结案件证明书。另查明，被告自2019年11月开始陆续为原告参加社会保险，原告的参保记录显示截至2020年10月9日，原告的养老保险、失业保险、工伤保险在2020年2月后单位应缴费均为0，原告社保个人部分2020年2、3月每月均为344.61元。被告于2020年1月10日向原告支付2019年11月工资4738元，于2020年1月23日、3月15日分别向原告支付2019年12月工资1500元、4188元，于2020年4月5日向原告支付2020年1月工资5180元，于2020年5月8日向原告支付2020年2月工资860元，于2020年6月20日、6月24日分别向原告支付2020年3月工资1000元、3916元，于2020年8月13日、8月14日分别向原告支付2020年4月工资7116元、50元。上述款项均由“杨某某”用银行转账方式支付。庭审中，原、被告各举示双方于2019年11月5日签订的《制造业简易劳动合同》一份，两份合同均约定该合同为有固定期限劳动合同，合同起始时间为2019年11月5日，试用期为2019年11月5日至2020年1月4日，原告从事焊工工作，工资为1800元/月。被告持有的合同原件载明劳动合同截止日期为2021月11月4日，原告持有的合同复印件在合同截止日期处为空白。被告称原告持有的合同并非原件，对其真实性不予认可。原告称其持有的合同是被告提供给原告的，原告认为就是原件，并称应当采信原告与被告分别举示的劳动合同中相同的部分，应视为试用期到期后双方没有签订劳动合同。被告举示工资表和考勤表，工资表载明原告2019年11月应发工资为5017.79元、实发工资为4738.82元，2019年12月应发工资为6052.40元、实发工资为5688.05元，2020年1月应发工资为5535.61元、实发工资为5180.42元，2020年2月应发工资为1210元、实发工资为860.39元，2020年3月应发工资为5266.50元、实发工资为4916.89元，2020年4月应发工资为7582.69元、实发工资为7166.09元，2020年5月应发工资为6009.37元、实发工资为5639.97元，2020年6月应发工资为2232.53元、实发工资为1882.92元，2020年7月应发工资为5182.79元、实发工资为4833.18元，2020年8月应发工资为2010.83元、实发工资为1661.22元；考勤表载明原告2020年1月出勤天数为19天（其中1月23日后无原告的考勤记录），2月因疫情休息，3月出勤天数为19天（其中3月10日前无原告的考勤记录），5月出勤天数为26天，6月出勤天数为9天（其中6月6日至6月26日无原告的考勤记录），7月出勤天数为25天，8月出勤天数为11天（其中8月14日后无原告的考勤记录）。原告认可上述证据的真实性，并陈述：原告入职时与被告约定保底工资5500元/月，5500元是应发工资，扣除社保之后就没有达到5500元，超过5500元就是有加班；原告不认可工资表中的工资组成，但对于除2020年2、3月以外月份的应发和实发工资金额予以认可，同意2020年5月至8月的工资按照工资表中的实发工资金额计算；原告2020年1月上到1月22日，此后公司统一放假，2020年3月8日原告回被告处上班，原告2020年8月份工作到8月16日，8月17日开始没有再上班；被告没有要求原告上下班打卡，有时候存在上班或下班没有打卡的情况，不清楚工资是否按照考勤表发放。被告陈述：原告2020年5月后的工资没有发放；原告工资计算方式为计件加计时，如果没有计件的时候，原告上了班就按照计时来计算，工资和加班费都按照考勤表计算；原告2020年1月上到1月22日，根据考勤表显示原告在2020年3月11日回被告处上班，原告工作到2020年8月13日，8月14日开始没有再上班。被告举示《通知》一份，载明因公司生产业务不饱和导致停工待料，钣金部门（女同事正常上班）、模具钳工从2020年6月6日开始放假休息，此期间放假人员按1800元/月核算工资，该通知加盖有被告公司印章。原告对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，称没有看到过该通知。被告另举示渝北区社会保险费用清算表，表中载明截至2020年11月，被告公司社保累计欠费0元，拟证明被告公司的社保均已全部交清。原告称该证据与本案无关，原告是在2020年8月就以被告违反劳动合同法第三十七条、三十八条提出解除劳动关系。上述事实，有原、被告的陈述、超时未审结案件证明书、社保参保证明、案（事）接报回执、《解除劳动关系告知书》、工资条、重庆农村商业银行交易明细、《制造业简易劳动合同》、工资表、回单、考勤表、《通知》、渝北区社会保险费用清算表等证据在案为证，足以认定。本院认为，关于2020年5月1日至2020年8月14日的工资。原、被告庭审中陈述2020年5月后的工资没有发放，原告自愿按照被告举示的工资表中的实发金额计算2020年5月至8月的工资，故被告应向原告支付2020年5月至2020年8月工资14017.29元（5639.97元+1882.92元+4833.18元+1661.22元）。关于2020年2月1日至2020年3月11日疫情期间工资。国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电（2020）1号）决定延长2020年春节假期至2月2日。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”2019年11月至2020年1月，原告平均应发工资为5535.27元/月[（5017.79元+6052.40元+5535.61元）÷3个月]。被告应按照该标准向原告支付2020年2月工资，扣除社保个人部分344.61元，被告实际应支付原告该月工资5190.66元，被告已于2020年5月18日向原告支付的2月应发工资860元，其还应向原告支付4330.66元（5190.66元-860元）。关于2020年3月工资，根据被告举示的考勤表，原告2020年3月11日开始打考勤，故其2020年3月1日至2020年3月10日因疫情未上班，2020年3月11日至2020年3月31日正常上班，被告应按5535.27元/月的标准支付原告2020年3月2日前及2020年3月11日后的工资4071.92元（5535.27元/月÷21.75天/月×16天）、按1260元/月（1800元/月×70%）的标准支付原告2020年3月3日至2020年3月10日的生活费347.59元（1260元/月÷21.75天/月×6天），扣除社保个人部分344.61元，被告实际应支付原告该月工资及生活费4074.9元(4071.92元+347.59元-344.61元)，被告已于2020年6月20日、6月24日共计向原告支付4916元，被告已足额支付原告2020年3月工资及生活费，故对于原告要求被告向其支付2020年3月1日至3月11日工资的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”本案中，被告虽举示渝北区社会保险费用清算表证明其已交清社保，但原告与被告解除劳动关系的时间早于该清算表的出具时间（2020年11月20日），故该证据达不到被告的证明目的。原告举示的社保参保证明载明被告未依法足额为原告缴纳养老保险、失业保险、工伤保险，原告于2020年8月17日以此为由解除与被告的劳动关系符合法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。原告2020年2、3、6、8月未按照正常工作天数出勤，故本院按照被告举示的工资表中2019年11、12月、2020年1、4、5、7月应发工资计算原告平均工资为5896.78元[（5017.79元+6052.40元+5535.61元+7582.69元+6009.37元+5182.79元）÷6个月],双方劳动关系存续期间为2019年11月5日至2020年8月17日，被告应支付解除劳动关系经济补偿金5896.78元（5006元/月×1个月）。关于未签劳动合同二倍工资差额。原告称被告提供给原告的劳动合同中没有约定劳动合同的终止时间，应视为试用期结束后双方未签订劳动合同，但原告庭审中并未举示该份劳动合同原件，应承担举证不利的法律后果，故本院对于原告的该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下：被告重庆鑫伟一机械有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告吴坪宗解除劳动关系经济补偿金5896.78元；被告重庆鑫伟一机械有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告吴坪宗2020年5月至2020年8月工资14017.29元；被告重庆鑫伟一机械有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告吴坪宗2020年2月1日至2020年2月29日疫情期间工资4330.66元；驳回原告吴坪宗的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆鑫伟一机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 万园薇二〇二一年一月二十二日法官助理 余文沁书 记 员 潘文洁