江西省南昌经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）赣0192民初40号原告：南昌鑫扬金属制品有限公司，住所地：江西省南昌市南昌经济技术开发区昌西大道2366号的1#车间103-104室，统一社会信用代码：91360108MA38PR8P5Y。法定代表人：裴杭峰，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：程晶晶，江西豫章律师事务所律师。委托诉讼代理人：李佃云，江西豫章律师事务所律师。被告：蒋曦妮，女，1989年2月24日出生，汉族，住江西省九江市武宁县。原告南昌鑫扬金属制品有限公司（以下至判决主文前简称“鑫扬公司”）与被告蒋曦妮劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫扬公司委托诉讼代理人李佃云，被告蒋曦妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鑫扬公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销《仲裁裁决书》第一项，判令原告无需向被告支付未签劳动合同的双倍工资；2、请求判令原告无需向被告支付经济补偿金6000元；3、请求判令原告无需向被告支付代通知金6000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告于2019年10月23日入职于原告，主要从事会计工作，同时较长时间兼任人事。入职时原告向被告出示《员工入职须知》，明确告知了新入职员工需要注意的事项。被告亲自填写《应聘申请表/入职登记表》，入职时原告按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之规定，与被告签订了劳动合同。2019年12月12日，被告亲自填写《员工试用期满转正申请表》，向原告申请转正。被告在职期间严重失职，将仓库钥匙私自交给工人，纵容工人私自领取物料，财物数据统计虚假，工作能力不足，给原告造成经济损失。鉴于被告不再适合继续在原岗位工作，2020年7月1日上午9时，原告特安排主要负责财务管理工作的主办会计胡佩凤与被告进行了调岗谈话。谈话中胡佩凤详细说明了被告调岗的原因。谈话中被告主动告诉胡佩凤，因为被告个人原因，所以主动提出离职。被告于2020年7月2日起开始旷工。原告于2020年7月8日分别通过微信和顺丰快递向被告发送和邮寄《返岗通知书》，告知被告“至2020年7月2日起您未经单位领导批准，私自离岗，连续旷工至今。根据《劳动合同》细则解释之劳动合同解除类第56条规定，现正式通知您，请收到返岗通知书次日2020年7月9日17时前返回公司财务部门报到，并说明旷工理由，逾期不返岗或无法提供连续旷工说明，将依据公司制度按严重违纪与你解除劳动关系。特此通知！”但被告在收到《返岗通知书》后未按原告要求返岗，故原告于2020年7月9日向被告发送《南昌鑫扬金属制品有限公司解除劳动关系通知书》，告知被告“我公司与您于2019年10月23日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，但在劳动合同履行过程中，公司发现您因以下原因…因此，本公司决定解除与您的劳动关系…”，并通过EMS向被告邮寄，被告本人签收。被告入职原告后主要担任会计，并较长时间兼任人事和管理公司公章，原告与被告在其入职时已经签订了《劳动合同》，但现在原告无法找到与其签订的《劳动合同》，原告有理由相信是被告利用掌管人事的工作便利，工作中将自己的《劳动合同》拿走。离职后被告恶意提起劳动仲裁，以原告未与其签订《劳动合同》为由，要求原告向被告每月支付二倍的工资。劳动仲裁审理中，仲裁委未充分核实原告提供的证据，认定原告未与被告签订劳动合同，裁决原告向被告每月支付二倍的工资，属于事实认定错误。综上所述，原告为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法规的规定，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告蒋曦妮辩称，其并非自动离职，原告确实没有与其签订劳动合同，而且大多数员工都是后面补签的，其是做财务工作的，兼任过一段时间的人事工作，主要是登记花名册。原告所述的因其工作失职造成经济损失应提供依据，如调查属实，其愿意承担责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的《员工入职须知》，被告对该份证据有异议，本院认为，该份证据未经被告签字确认，真实性无法查明，故本院对该份证据不予采纳；对原告提交的《应聘申请表/入职登记表》、《员工试用期满转正申请表》，被告对上述证据无异议，但对证明目的有异议，故本院对上述证据的真实性、合法性及关联性予以确认；对于能否证明原告的证明目的，本院认为，上述证据仅能证明被告蒋曦妮入职及转正相关事宜，并不能证明原告与被告签订了书面劳动合同的事实，现原告未能提交其他证据佐证，故本院对原告主张的证明目的不予确认；对原告提交的微信聊天记录，被告对该份证据的真实性有异议，本院认为，该份证据系原告单方制作的打印件，真实性无法查明，故本院对该份证据不予采纳；对原告提交的证人证言、身份证复印件及劳动合同各7份，被告对上述证据有异议，本院认为，上述证据系证人证言，根据相关法律规定，证人需到庭接受质询，现证人未到庭，且被告对该证明提出异议，对其真实性无法确定，故本院对该组证据不予采信；对原告提交的《情况说明》、《备品备件库存盘点分析报告》，被告对上述证据有异议，本院认为，上述证据均系原告单方制作，真实性无法查明，故本院对上述证据不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告蒋曦妮自2019年10月23日起入职原告鑫扬公司，从事会计工作，并在入职之后兼任一段时间人事工作。被告蒋曦妮称其在2020年7月1日收到老板娘口头通知其离职后，再无上班。2020年7月8日，原告鑫扬公司向被告蒋曦妮发出《返岗通知书》，载明：“至2020年7月2日起您未经单位领导批准，私自离岗，连续旷工至今；根据《劳动合同》细则解释之劳动合同解除类第56条规定，现正式通知您，请收到返岗通知书次日2020年7月9日17时前返回公司财务部门报到，并说明旷工理由，逾期不返岗或无法提供连续旷工说明，将依据公司制度按严重违纪与你解除劳动关系。”2020年7月9日，原告鑫扬公司向被告蒋曦妮发出《南昌鑫扬金属制品有限公司解除劳动关系通知书》，通知解除原、被告双方的劳动关系。被告蒋曦妮自认通过微信收到上述通知书，但未再返岗。后被告蒋曦妮以原告鑫扬公司未与其签订书面劳动合同、未补交试用期的社保金及未提前一个月通知其解除劳动关系为由向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、未按规定签订劳动合同，被申请人（即本案原告）向申请人（即本案被告）支付七个月零十天的工资44000元；2、被申请人向申请人支付违法解除经济补偿金6000元；3、要求支付代通知金6000元。该委于2020年8月21日作出洪劳人仲案字[2020]第567号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人南昌鑫扬金属制品有限公司在本裁决生效之日起十五日内，向申请人蒋曦妮支付未签订劳动合同的双倍工资37461.04元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，请求法院判如所请。另查明，原、被告均认可被告蒋曦妮于2019年11月至2020年6月的工资分别为4435.26元、4865.32元、5475.29元、3685.63元、5586.21元、5647.36元、5594.48元、5587.15元。本院认为，本案的争议焦点为原告应否向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，原告主张其与被告签订了书面的劳动合同，系被告利用其负责人事工作便利，将书面劳动合同拿走，即使未签订书面劳动合同，也系被告自身原因导致。本院认为，原告鑫扬公司提出上述主张，但未能提交充分证据证明其主张的事实，现有证据无法证明原、被告签订了书面劳动合同及系被告原因导致未能签订劳动合同，故对原告上述主张，事实不清、证据不足，本院不予确认。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告蒋曦妮自2019年10月23日至2020年7月1日入职原告鑫扬公司，已超过一个月不满一年，原告鑫扬公司应向被告支付自2019年11月23日起至2020年7月1日止未签订劳动合同的双倍工资。被告蒋曦妮自2019年11月23日起至2020年7月1日止的工资为37461.04元（4435.26元/月÷21.75天/月×5天+4865.32元+5475.29元+3685.63元+5586.21元+5647.36元+5594.48元+5587.15元=37461.04元），故原告鑫扬公司应向被告蒋曦妮支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额37461.04元。关于原告诉请无需支付被告经济补偿金及代通知金的主张。本院认为，被告蒋曦妮自认其在收到原告鑫扬公司发出的《返岗通知书》及《南昌鑫扬金属制品有限公司解除劳动关系通知书》情况下，仍未返岗，应认定为系被告蒋曦妮因个人原因自动离职，原告鑫扬公司依据相关规定与被告蒋曦妮解除劳动关系，并无不当。故本院认定，原告鑫扬公司无需向被告蒋曦妮支付经济补偿金及代通知金。另，南昌市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告鑫扬公司无需向被告蒋曦妮支付经济补偿金及代通知金，被告蒋曦妮对该裁决亦无异议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告南昌鑫扬金属制品有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告蒋曦妮支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额37461.04元；二、原告南昌鑫扬金属制品有限公司无需向被告蒋曦妮支付经济补偿金6000元及代通知金6000元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告南昌鑫扬金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  黄颖群二〇二一年一月十五日书记员  陈文娟