宁夏回族自治区平罗县人民法院民事判决书（2021）宁0221民初94号原告：宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司,住所地：平罗县太沙工业区。法定代表人：王东星，系宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司总经理。委托诉讼代理人：庞传钊，宁夏大远律师事务所律师。特别授权代理。被告：马某，男，1991年12月6日出生，回族，装载机司机，住平罗县。委托诉讼代理人：杨岩，宁夏宁聚易诚律师事务所律师。一般授权代理。原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司（以下简称“晟晏公司”）与被告马某劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告晟晏公司的委托诉讼代理人庞传钊、被告马某及其委托诉讼代理人杨岩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。晟晏公司向本院提出诉讼请求：1.判令晟晏公司不向马某支付解除劳动合同的经济补偿金；2.诉讼费由马某承担。事实和理由：2017年11月，马某入职晟晏公司，从事装卸公司。2020年9月底，马某未履行任何离职手续便不再到公司上班。马某未按照劳动合同法和劳动合同的离职或辞职的相关规定离职，其行为是自动离职。在未履行请假手续的情况下，擅自旷工超过15天，应按自动离职处理，故晟晏公司不应向马某支付解除劳动关系经济补偿金。2020年12月21日，平罗县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲字（2020）240号仲裁裁决书，裁决晟晏公司应支付马某解除劳动关系经济补偿金不符合事实和法律规定。马某辩称，晟晏公司所诉事实和理由没有事实基础，马某没有连续旷工15天。因晟晏公司调整马某的工作岗位和工作时间，导致马某工作时间每天持续12小时。马某无法超负荷工作，且为晟晏公司提供劳动过程中，晟晏公司没有及时向马某支付工资，没有为马某缴纳社会保险费，依据劳动合同法，请求法庭依法驳回晟晏公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年11月7日，马某受雇到晟晏公司工作，岗位为铲车司机。2017年12月1日，晟晏公司与马某签订劳动合同一份，期限至2020年11月30日止。马某工作期间，晟晏公司为其参加社会保险，但处于欠缴状态。2020年9月底，晟晏公司对马某的工作岗位进行调整。2020年10月9日，马某从晟晏公司离职。马某的2020年8月工资3241.24元、9月工资3841.24元，晟晏公司均未向其发放。马某于2020年11月17日向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平罗县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字（2020）240号仲裁裁决书。现晟晏公司对该仲裁裁决中向马某支付解除劳动关系经济补偿金不服，引起本案诉讼。另查明，解除劳动合同前，马某的月平均工资为4522.87元。以上事实，有晟晏公司提交的仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回执，马某提交的工作证、中国银行交易流水明细清单、职工基本养老保险缴费台账、打卡打印件、庭审笔录及双方当庭陈述予以证实，本院依法予以采信并在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，马某主张解除劳动合同，晟晏公司也同意解除劳动合同。双方对仲裁裁决事项中解除劳动合同的时间无异议，故双方的劳动合同于2020年12月10日解除。根据庭审查明，晟晏公司欠马某2020年8月工资3241.24元、9月工资3841.24元未支付，共计7082.48元，晟晏公司当庭予以认可，本院依法予以支持。虽然因晟晏公司对马某的工作岗位进行调整后，马某从晟晏公司离职，但离职时晟晏公司确实拖欠了马某工资，亦未为马某足额缴纳社会保险，故马某主张经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。自2017年11月至2020年10月期间，马某在晟晏公司工作，工作年限为三年，月平均工资为4522.87元，晟晏公司应支付马某解除劳动合同经济补偿金13568.61元（4522.87元×3个月）。马某要求晟晏公司为其缴纳2019年9月至2020年10月期间社会保险，因该请求不属于人民法院处理范围，故本院对该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下：一、原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司与被告马某的劳动合同于2020年12月10日解除；二、原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告马某2020年8月工资3241.24元、9月工资3841.24元，共计7082.48元；三、原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告马某解除劳动合同经济补偿金13568.61元；四、驳回原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司的诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院，并在递交上诉状后七日内，凭本判决书向宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交，视为放弃上诉。本判决生效后（当事人提起上诉的，以二审法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决；逾期未履行的，应如实向本院报告财产状况。如逾期履行或报告，将纳入失信被执行人名单进行信用惩戒，并加倍支付迟延履行期间的债务利息；不得有高消费及非生活、工作或经营必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取限制高消费、罚款、拘留等强制措施；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员 赵文琴二〇二一年一月二十五日法官助理 高 倩书记员 田 璐附件一：判决书依据的法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。附件二：与当事人的权利和义务有关的法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。