山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初8676号原告：青岛世界路服装有限公司，住所地青岛市城阳区城阳街道后桃林社区居委会南1000米，统一社会信用代码：91370214329546535C。法定代表人:安圣民，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜慧谦，山东琴岛律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱陆瑶，山东琴岛律师事务所实习律师。被告：孙宏，男，1991年12月28日生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：徐鹏，山东诚功（北京）律师事务所律师。原告青岛世界路服装有限公司（以下简称世界路公司）与被告孙宏劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告世界路公司委托诉讼代理人杜慧谦、钱陆瑶，被告孙宏及其委托诉讼代理人徐鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告世界路公司本院提出诉讼请求：1.确认原告无需支付被告赔偿金；2.确认原告无需支付带薪年休假工资及防暑降温费；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称城阳仲裁委）提起仲裁，城阳仲裁委作出的青城劳人仲案字[2019]第1944号仲裁裁决书。原告认为该裁决认定事实错误，适用法律错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正。理由如下：一、被告严重违反公司规章制度，原告系根据规章制度及法律规定依法解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同，不应当支付被告赔偿金。二、被告已经依法享受年休假待遇并且原告已经支付其防暑降温费，不应当另行支付。综上，原告的请求合法有据，请求判如所请。被告孙宏辩称，原告所述与事实不符，即使依据法律规定及所谓规章制度，不符合解除劳动合同的条件。一、自2019年6月原告强制被告轮休，每月工作仅10天左右，工资不到2000元，该行为剥夺了被告劳动的权利，属于变相解除劳动合同。2019年7月1日、7月3日虽有李群荣代为打卡，但并未旷工，7月9日正常上班半天，下午参加孩子家长会，且已经提出事假申请，大致经过是7月1日上班时由李群荣代打卡后，被告整天都在原告处上班，下班时被告发现原告打卡机出现故障，遂告知人力，直至7月3日上午上班前仍未修复打卡机故障，李群荣虽帮助被告打过一次卡，但没打上，人力重置密码后，被告自行打卡成功，7月3日下午被告自行下班打卡成功。7月9日被告上班自行打卡并向公司领导请假给孩子开家长会，但公司领导无正当理由，拒绝准假，无奈下午被告自行离开，参加家长会。7月11日亦不存在旷工，因为7月10日原告已经向被告下达了解除合同通知，劳动合同解除后不存在旷工一说。综上所述，被告未连续3天旷工，不符合《劳动合同法》第三十九条用人单位解除劳动合同的情形，是违法解除。二、原告引用规章制度不合法，原告不能证明公司规章制度系经民主程序制定并报备劳动部门且该制度无视劳动者的合法权益，任意扩大劳动者的责任，根据《劳动合同法》第四条的规定，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，该规章制度未经职代会审议通过，因而无效。三、原告从未支付带薪年休假工资和防暑降温费，仲裁裁决合法，理应支持。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉辩主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年6月18日，孙宏到世界路公司从事服装跟单工作，双方签订了期限自2016年6月18日至2017年6月17日的劳动合同，世界路公司给孙宏缴纳了至2019年6月的社会保险。月工资4508.9元。2019年6月最后一个周开始世界路公司安排孙宏轮休，每周二、四、六上班，一、三、五、七休息，2019年7月开始每周一、三、五上班，二、四、六、七休息。2019年7月10日，世界路公司作出《解除劳动合同通知书》，载明“孙宏，由于您在2019年7月1日、3日、5日旷工并且由李群荣代为打卡，9日、11日旷工。您的旷工及上述行为无任何理由及手续。您的上述行为违反了公司规章制度中第七章劳动纪律与员工守则第58条（1）、（2）、（12）等相关规定，已经构成了严重违反规章制度。现根据您的上述行为，公司按照规章制度，视为您自动离职”。同日，由世界路公司财务卿莉通过微信向孙宏发出《解除劳动合同通知书》，解除双方的劳动合同，孙宏离职前月均工资4508.90元。世界路公司称已发放孙宏带薪年休假工资、防暑降温费；孙宏称未发放带薪年休假工资、防暑降温费，且其2019年7月1日、7月3日由李群荣代为打卡后，正常上班、并未旷工，2019年7月9日上午正常上班，下午请假参加家长会，未经批准而旷工。孙宏为索要赔偿金、工资、未休年休假工作、防暑降温费等，于2019年8月7日以世界路公司为被申请人向城阳仲裁委申请仲裁，要求裁决：1.被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金27053.40元；2.被申请人支付2019年7月9日工资103.60元；3.被申请人支付2018年1月1日至2019年7月10日未休年休假工资3316.90元；4.被申请人支付2018年、2019年防暑降温费700元；5.被申请人为申请人办理解聘手续。该仲裁委于2019年9月12日作出青城劳人仲案字[2019]第1944号裁决书，裁决：一、被申请人世界路公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人孙宏赔偿金27053.40元；二、被申请人世界路公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人孙宏2019年7月9日工资103.60元；三、被申请人世界路公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人孙宏2018年1月1日至2019年7月10日带薪年休假工资2902.28元；四、被申请人世界路公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人孙宏2018年、2019年防暑降温费700元；五、被申请人世界路公司于本裁决生效之日起十五日内为申请人孙宏办理解除劳动关系手续。被申请人不服仲裁裁决，依法诉至本院。本院认为，仲裁裁决世界路公司支付孙宏2019年7月9日工资103.60元、为孙宏办理解除劳动关系手续，世界路公司对此未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。综合双方的诉辩理由，本案的争议焦点为：一、世界路公司是否应支付孙宏赔偿金及数额的认定；二、世界路公司是否应支付孙宏带薪年休假工资、防暑降温费及数额的认定。关于第一个焦点问题，在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案中，世界路公司于2019年7月10日作出的解除劳动合同通知书载明孙宏在2019年7月1日、3日、5日旷工并且由李群荣代为打卡，9日、11日旷工,孙宏对此不予认可，世界路公司应对孙宏旷工的事实承担举证责任，但其未在本院限期内提交2019年7月的考勤表，也未能提交其他证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，且7月10日作出的解除劳动合同通知书却载明7月11日旷工，故世界路公司解除与孙宏的劳动合同系违法解合，孙宏要求世界路公司支付违法解除劳动合同赔偿金，理由正当，本院予以支持，世界路公司对孙宏解合前月均工资4508.90元无异议，其应支付的赔偿金数额为31562.30元（4508.90元×3.5个月×200%），孙宏仅主张27053.40元，系对其自身权利的处分，本院予以照准。世界路公司要求不支付孙宏赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。世界路公司申请对孙宏提交的录音证据进行鉴定，对此本院认为，录音鉴定结果的真伪已不能影响本案的处理结果，对其该申请本院不予准许。关于第二个焦点问题，世界路公司称已发放孙宏带薪年休假工资、防暑降温费；孙宏称未发放带薪年休假工资、防暑降温费，故应由作为用人单位的世界路公司对此承担举证责任，世界路公司未提交证据证明已发放孙宏带薪年休假工资、防暑降温费，应承担举证不能的责任,本院对孙宏的主张予以采信。孙宏要求世界路公司支付2018年1月1日至2019年7月10日的带薪年休假工资，理由正当，本院予以支持，其数额应为2902.28元（4508.9元÷21.75天×7天×200%）；孙宏要求世界路公司支付2018年、2019年5个月的防暑降温费700元，理由正当，本院亦予以支持。世界路公司要求不支付孙宏带薪年休假工资、防暑降温费，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45号)第一条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定,判决如下:一、原告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告孙宏赔偿金27053.4元；二、原告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告孙宏2019年7月9日的工资103.60元；三、原告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告孙宏带薪年休假工资2902.28元；四、原告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告孙宏防暑降温费700元；五、驳回原告青岛世界路服装有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  赵丕杰审 判 员  康廷富人民陪审员  纪利燕二〇二一年一月六日书 记 员  李聪聪