天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初12474号原告：赵雪斌，男，1965年5月17日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。被告:天津市南开区养老中心,住所地天津市南开区青年路**。法定代表人:常冠山,院长。委托诉讼代理人：徐宏杰，男。原告赵雪斌与被告天津市南开区养老中心劳动争议一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵雪斌，被告委托诉讼代理人徐宏杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：不同意津南开劳人仲裁字【2020】第820号仲裁裁决书全部裁项，要求判令:1.被告支付原告2019年10月28日至同年12月15日未签订书面劳动合同双倍工资差额66000元；2.被告支付原告2019年10月28日至同年12月15日法定节假日加班费3900元；3.被告支付原告2019年10月28日至同年12月15日延时加班费1125元。诉讼过程中，原告自愿撤回第2项诉请。事实和理由：2019年10月28日原告入职被告处，厨房长与原告口头约定每月应发工资3500元左右，工时制度不清楚，入职前十天是厨房长手动记录考勤，其后为指纹打卡方式记录。原告正常工作至同年12月15日。后原告认为被告侵犯其合法权益，就未签订劳动合同双倍工资差额、法定节假日加班费、延时加班费等事宜向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构作出津南开劳人仲裁字【2020】第820号仲裁裁决书，裁决：一、本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人（即本案被告，下同）一次性支付申请人（即本案原告，下同）2019年10月28日至2019年12月15日延时加班费差额56.72元；二、驳回申请人第一、二项仲裁请求。原告不服，诉至本院，认为：关于第一项诉请，原、被告签订了劳动合同，但被告未将劳动合同给原告一份，也未提交劳动局备案，原告认为此举应视为未签订劳动合同，故主张该诉请，以每月应发工资3000元为基数主张11个月；关于第三项诉请，自入职至2019年11月中旬（日期不详），原告作息为每天上5点半下19点，午休2小时，每周休1天，估算每天延时加班7小时。其后一直上9点半下19点，午休2小时，每周休1天，估算每天延时加班3小时。诉请期间总计延时加班小时不清楚，以每月应发3000元为基数，被告只发了120元延时加班费，诉请数额系估算。综上，故成讼。被告辩称，厨房长并无与员工约定工资的权利，原告工资以劳动合同载明的每月2500元为准，原告岗位为综合工时制，由厨房长手动记录考勤。关于第一项诉请，2019年10月双方签订了劳动合同，其上有原告本人签字和手印，劳动合同也给了原告一份，故不同意该项诉请；关于第三项诉请，原告岗位有两个班，a班上6点下15点，午休2小时，b班上10点下19点，午休2小时，具体上哪个班由部门决定，诉请期间原告延时加班10小时，被告已付延时加班费120元，仲裁裁决的差额56.72元同意补发。综上，被告同意仲裁裁决全部裁项，不同意原告诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告为证明其工资发放情况，向本院提交银行流水复印件。其上显示2019年10、11、12月原告已发工资分别为400元、2500元、1300元。被告对该证据认可。本院认为，因被告认可该证据真实性，故本院对真实性予以采信；2、被告为证明双方已签订劳动合同，向本院提交劳动合同及劳动合同补充协议复印件。原告对劳动合同落款处劳动者签字和手印真实性认可，认可系原告本人签字并按捺，但主张原告签订时合同是空白的，没有手写内容，且签订日期不是2019年10月28日，而是十天后。原告对劳动合同补充协议落款处劳动者本人的签字和手印真实性认可，认可系原告本人签字并按捺，但主张其上日期不对，应是十天后。本院认为，因原告认可该劳动合同及劳动合同补充协议系原告本人签字及指印，至于原告所主张的合同签订时为无手写内容的空白合同，当本院询问原告是否就此申请鉴定时原告未在规定期限内申请鉴定视为不申请鉴定，故原告应对其主张的空白合同之说法承担举证不能的不利后果，故对于该证据本院予以采信；3、被告为证明原告出勤情况，向本院提交2019年10月至同年12月考勤表。被告表示该考勤系厨房长记录的。原告对该证据真实性不认可，表示厨房长记录考勤时原告没见过，且工作十天后已变为指纹打卡记录。本院认为，原告所述之指纹方式记录考勤并无证据佐证，且原告认可厨房长曾记录过一段时间考勤，结合双方举证能力及陈述，故本院对该证据予以采信。经审理本院认定事实如下，原告于2019年10月28日入职被告，任食堂帮厨。双方签订2019年10月28日至2021年10月27日的书面劳动合同，合同约定原告为综合工时制，每月工资2500元。原告正常工作至2019年12月15日。在职期间被告已发原告延时加班费120元。再查，2020年原告就未签订劳动合同双倍工资、法定节假日加班费、延时加班费等事宜，以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津南开劳人仲裁字【2020】第820号仲裁裁决书。被告同意仲裁裁决全部内容，原告不服仲裁裁决全部裁项，诉至本院，遂成本案。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第一项诉请未签订书面劳动合同双倍工资差额一节：本案中，因原告认可其入职时间为2019年10月28日，被告当庭提交了期限为2019年10月28日至2021年10月27日的劳动合同。原告对该劳动合同落款处本人签字及手印真实性认可，但主张被告未将劳动合同给原告一份且未提交劳动局备案应视为未签订劳动合同之说法，无事实及法律依据，鉴于被告提交证据证明双方已经在入职一个月内签订了劳动合同，故该项诉请本院不予支持；关于原告第三项诉请延时加班费一节：根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于延时加班时长：原告估算自入职至2019年11月中旬每日延时加班7小时其后每日延时加班3小时，被告主张原告在职期间总计延时加班10小时，为此被告提交厨师长记录的考勤予以佐证，原告对被告提交的考勤记录不予认可表示单位存在指纹记录方式，然原告就其主张并未提交充分证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故对于原告所述，本院不予采信。故本院认定，原告在职期间延时加班10小时。关于加班费基数：原告表示其入职时厨房长口头与其约定每月工资3500元，现原告按每月3000元主张。被告表示原告工资为每月2500元。本院认为，结合原告提交的银行流水载明的工资发放数额，能够与被告提交的劳动合同载明的工资每月2500元相吻合，故对于被告主张的原告每月工资2500元本院予以采信。又，虽被告提交的劳动合同补充协议约定延时工资以基本工资为基数发放，然劳动合同及劳动合同补充协议并未就原告基本工资数额进行明确约定，被告亦未提交完整的工资台账佐证其工资构成中基本工资数额，被告应承担举证不能的不利后果，故本院认定，原告延时加班费计算基数为2500元。综上，根据前述加班时长及加班费计算基数，被告应支付原告在职期间延时加班费215.52元，扣除双方无争议的被告已付原告延时加班费120元，差额95.52元被告应予补发。综上所述，原告部分诉请符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市南开区养老中心支付原告赵雪斌2019年10月28日至2019年12月15日延时加班费差额95.52元；二、驳回原告赵雪斌其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取5元，由被告天津市南开区养老中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇二一年一月二十五日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。