江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初18561号原告：昆山旭晟企业管理有限公司，统一社会信用代码91320583324007268W，住所地江苏省昆山开发区人民南路1188号昆城广场一号楼308单元。法定代表人：郑国梁，该公司总经理。委托诉讼代理人：俞婧，女，昆山市陆家法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：毛建明，男，昆山市陆家法律服务所法律工作者。被告：赵傲楠，女，1991年7月26日出生，汉族，住江苏省睢宁县。委托诉讼代理人：丁文菊，江苏华峡律师事务所律师。原告昆山旭晟企业管理有限公司与被告赵傲楠劳动争议一案，本院于2020年11月4日案受理后，依法适用简易程序之小额诉讼程序审理，于2020年12月9日公开开庭进行了审理。原告昆山旭晟企业管理有限公司委托诉讼代理人俞婧、毛建明，被告赵傲楠及委托诉讼代理人丁文菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山旭晟企业管理有限公司向本院提出诉讼请求:1.判令原告支付被告2020年2月至5月期间被告的实际工资为5682.92元；2、判令被告按照培训协议赔付违约金7000元。事实和理由：原告公司复工日期为2020年5月27日，疫情期间原告公司按照苏人保(2020)1号文件和人社部发(2020)8号文件中条款规定发放昆山最低工资标准；2月份发放昆山最低工资标准2020元/月；3月、4月发放昆山最低工资标准的80%计1616元/月；5月发放昆山最低工资标准的80%计1616元/月，但是由于您2020年5月25日提出离职的，我公司确认与你的劳动关系在2020年5月25日解除，您正常上班时间是5月1日-5月25日，期间实际工作日为18天，我公司发放的实际工资应为1337.38元。2月份工资已微信转账500元整，故2月、3月、4月、5月合计发放：6089.38元整。但公司在过年期间提前放假，被告社保未连续不间断的缴纳满一年，不享有年休假，公司人性化管理安排被告年后做补班调整，被告1月份总计请假43小时，且被告年后未补班，故原告43小时因按请事假扣除相关费共计830.42元整，2019年及2020年大病险由个人缴费，原告已帮被告缴纳，该款需在被告工资中扣除60元/年，两年总扣款120元整，补扣2020年1月社保基数调整个人缴费用30.87元整，补扣2020年6月社保个人缴费339.57元整，被告赵傲楠2020年1月总共上了123人次，实际的课时费914.4元整。综上所述我公司合计应发费用：5682.92元整。我公司对2020年2月至5月的工资计算是按照苏人保(2020)1号文件和人社部发(2020)8号文件中条款规定进行计算的。原、被告双方在双方协商一致的情况下签订了培训协议，被告赵傲楠在职期间我公司安排其去总部培训，其培训费、路费及住宿费均由原告公司支付，目前被告赵傲楠在我们公司总共上了241课时因被告赵傲楠违反《培训协议》中的服务期，未履行培训协议的内容，需按协议规定赔付违约金7000元整。综上所述，原仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误，损害了原告的合法权益，故原告起诉至法院。被告赵傲楠辩称，原告的主张不是事实。事实正如仲裁查明的那样。复工之前被告有根据原告要求在线上办公，并非被告处于为工作状态，因此，原告所依据2020年1号和8号文规定属于理解上的偏差，自然也就没有了适用的基础。培训费用的支出，原告仅提供了培训的相关材料，但并未提供培训花费的相关材料。原告培训费用属于免费还是收费事实不清。原告的损失也就无从判断。原告主张培训违约金的要求不应得到支持。原裁决结果事实清楚，依法应予支持。被告在2019年4月28日入职原告公司，做教师工作。工资每月4000元，工资转账支付。但原告始终拖延支付被告工资报酬，2020年5月25日以原告拖欠支付劳动报酬、未按期足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。2020年2月到5月期间被告均有在线上办公。因此该期间原告应承担被告的工资报酬4000*4-500=15500元。另有2020年1月的课时费914.4元。均应依法支付给被告。被告认可仲裁结果。综上，原告的主张缺乏事实和法律依据。要求驳回诉请求，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2019年4月28日进入原告处工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2019年4月28日至2022年4月27日，约定的工作职位为指导师，工作地点为昆山；工作职责为：教研、家长及客户接待、客户管理工作和其他。双方于2020年1月15日签订指导师薪资说明书一份，载明初级指导师综合底薪3100元+价值观考核300元+各等级外加500元/月绩效基数；每月成功口碑报名1-4人，指导师奖励300元/人，成功报名5人及以上奖励500元/人。2020年5月25日，被告主张以原告从2020年1月起无故拖欠工资为由提出解除双方之间的劳动合同，原告表示收到解除通知，但其认为有提供疫情期间的工资发放方案但被告不予接受。双方因而发生纠纷，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.2020年2月至5月期间工资15500元；2.2020年1月课时费914.4元；3.解除劳动合同经济补偿金7200元。同时原告在仲裁中提出反诉，请求：被告赔偿原告培训费7000元。后该仲裁委员会作出仲裁裁决：一、原告支付被告2020年2月至5月期间工资差额15500元。二、原告一次性支付被告2020年1月课时费914.4元。三、对被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。四、对原告要求被告按照员工协议赔偿的请求，不予支持。另查明，关于工资，2020年2月至5月期间原告处发放了被告500元外未发放过工资。被告主张2020年2月至4月均未出勤，但会进行线上工作。根据被告提供的微信聊天记录，2020年2月9日，原告在群内发送通知，暂定复工时间2月17日上午10:00，部门内工作内容大家在家有序开展，各部门会陆续展开线上会议，请大家合理安排作息和在家工作节奏。另外，建议大家利用身边的资源展开工作，特别是教学部老师录制一些线上视频。此后，原告工作人员会在微信群内向被告等人员布置线上办公任务。5月1日至5月20日期间被告主张零星有去过几次，主要是负责打扫卫生，布置教室，消毒，宣传等工作。5月21日至5月25日期间是正常出勤的。对此，原告表示系2020年5月25日才开始复工。2020年7月15日，社保经办部门从原告账户上划走大额共济基金120元，为个人缴费。双方确认被告2020年1月课时费914.4元。双方均认可仲裁查明的2020年2月前的平均工资为4000元/月。又查明，关于培训服务协议，原被告于2019年7月13日签订《员工培训服务协议》一份，载明自2019年7月15日至2019年7月19日期间，原告指派被告参加杭州××教育培训有限公司组织的创艺教学的培训，原告承担被告全额培训费5000元，若被告只参加一个阶段的培训费用合计5000元，参加两次以上按10000元；被告在参加完培训后必须在原告处连续服务至劳动合同期满日，被告以任何理由解除劳动合同的，被告应而赔偿原告第二条所列培训费用。其数额按已授标准课时数达2000节以上，免赔；已授标准课时数达1500节（含）以上，个人承担总金额的30%；已授标准课时数达1000节以上，个人承担总金额的50%；已授标准课时数达1000节一下的，个人承担70%；结束培训后授课总数低于100节全额赔偿。被告从入职后至双方解除劳动合同期间，总课时为241节。且从原告提供的美数乐品牌管理服务内容中显示培训新课程指导师培训（免费3人），超出免费名额，培训另行收费1人/1600元次、2-3人/3200元/次，4-5人/4800元/次。2019年8月23日，案外人向原告开具增值税发票，金额为80000元和92500元，内容为授权费。被告参加培训，获得第八十二期的合格证书。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、指导师薪资说明书、微信聊天记录、劳动者解除劳动合同通知书、微信转账记录、大额共计基金缴费记录、员工培训服务协议、证书、增值税发票、被告提供的证明、微信支付明细、微信聊天记录、解除劳动合同通知及有机凭证、微信聊天记录以及本院的庭审笔录所证实。本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动者工资报酬。根据被告向本院提供的微信聊天记录，被告在疫情期间虽未实际至原告经营场所出勤，但原告通过线上办公的方式向被告布置工作任务，被告亦按照原告的指示完成在微信群内的宣传等工作，原告理应向被告支付工资报酬。双方均确认平均工资为4000元/月，而在2020年2月至4月期间，被告亦实际进行线上办公，原告未能就变更工资标准与被告达成一致进行举证，本院参照原工资标准4000元/月计算原告2020年2月至4月的工资应当为16000元，原告仅支付500元，因此差额为15500元。后因从原告账户内扣除个人缴费的大额共济基金120元，因此从该差额中扣除，原告还应支付被告2020年2月至5月期间的工资差额15380元。关于培训费，双方在签订员工培训服务协议中确实约定了培训费的内容，且约定了被告应当履行的义务，双方均应当遵守该约定。但是该协议中，原告认为被告培训2次的培训费为10000元，但根据原告提供的证据，案外人给予原告3名指导师的免费培训名额，且原告支付的费用实际为加盟费或者授权费，并非系因被告培训所产生的费用，因此原告的证据暂无法证明原告因被告的培训而支出培训费10000元，因此被告虽未能完成双方约定的课时，但因双方约定的培训费原告无法证明已经支出，原告请求被告支付或者赔偿该培训费无依据，本院不予支持。原被告对于仲裁裁决的2020年1月课时费914.4元没有异议，且符合法律规定，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、原告昆山旭晟企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵傲楠2020年2月至5月期间工资差额15380元。二、原告昆山旭晟企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵傲楠2020年1月课时费914.4元。三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（履行账号：322××26，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，户名：昆山市人民法院财务结算中心）。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。本判决为终审判决。审判员  汤秋婷二〇二一年一月四日书记员  夏 明