山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0281民初7772号原告：隋长锋，男，1963年9月6日出生，汉族，住山东省胶州市。委托诉讼代理人：丁瑜，山东海康律师事务所律师。被告：青岛华龙纸品有限公司，住所地山东省青岛胶州市滨州路3号，统一社会信用代码：91370281713771024B。法定代表人：王德亮，职务：负责人。原告隋长锋与被告青岛华龙纸品有限公司（以下简称华龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月27日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告隋长锋的委托诉讼代理人丁瑜到庭参加了诉讼，被告青岛华龙纸品有限公司经本院依法公告送达诉状及传票，公告期满后未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告隋长锋向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金22932元，一次性伤残就业补助金45864元，经济补偿金229320元，一次性养老补助20639元;2.请求依法判决由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告诉被告劳动争议纠纷一案，经胶州市劳动人事争议仲裁委员会裁决，作出胶劳人仲案字(2019)第2812号裁决书，原告对该裁决书中仲裁委裁决被告支付一次性工伤医疗补助金22932元和一次性伤残就业补助金45864元无异议，但是对于胶州市劳动人事争议仲裁委员会驳回原告的其他仲裁请求的裁决不服。原、被告之间存在无固定期限劳动合同，双方之间的劳动关系一直存续，2015年7月被告安排原告从事门卫工作，2015年11月5日原告工作时发生工伤，伤愈后原告曾多次要求被告安排工作，但被告一直推诿，未安排原告工作，并且拒不支付基本生活费，不为原告交纳社会保险。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告华龙公司未到庭答辩，亦未向本院提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。庭审中原告表示本案证据同仲裁提交的证据。原告隋长锋在仲裁审理及本院审理时提交证据如下：1、认定工伤决定书一份，证明：原告2015年11月5日发生工伤事故，2017年10月23日经认定为工伤。2、青岛市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书一份，证明：原告劳动能力障碍程度为伤残拾级。3、胶州市人民法院(2018)鲁0281民初8706号民事判决书一份，证明：原告1979年到被告处工作，双方存在劳动关系。4、（2013）胶民初字第5655号、（2014）青民一终字第1499号、（2015）鲁民申字第1532号、（2016）鲁0281民初4915号判决书各一份，证明：原被告自2013年6月1日起存在无固定期限劳动合同关系，并继续履行。5、胶州市人力资源和社会保障局向被告出具的劳动保障监察行政处理决定书，要求被告为原告补缴社会保险、被告为原告补缴社会保险的专用票据两份，证明：被告为原告补缴了社会保险，同时也证明了被告一直未为原告按时缴纳社会保险，依法应向原告支付经济补偿。6、青政发【2012】29号文件，证明：根据第十三条第五项的规定，被告应向原告支付一次性养老补助。7、《独生子女父母光荣证》一份，证明：原告符合独生子女父母身份。被告华龙公司在仲裁时及庭审时均未到庭质证，亦未提交书面质证意见。根据原告提交的证据及庭审查明，本院确认以下事实：一、隋长锋于1979年到华龙公司处工作，原告在被告处工作期间，与被告共签订了两份劳动合同，分别是2007年6月份签订的期限自2007年6月1日至2010年5月31日的劳动合同和2010年6月份签订的期限自2010年6月1日至2013年5月31日的劳动合同。胶州市人民法院（2013）胶民初字第5655号民事判决书判决：隋长锋与华龙公司于2013年6月1日起存在无固定期限劳动合同关系并继续履行。华龙公司不服，上诉至青岛市中级人民法院，青岛市中级人民法（2014）青民一终字第1499号民事判决书判决：驳回华龙公司上诉，维持原判。华龙公司不服，向山东省高级人民法院申请再审。山东省高级人民法院作出（2015）鲁民申字第1532号民事裁定书，裁定：驳回青岛华龙纸品有限公司的再审申请。二、本案中，原告自认华龙公司为其补缴了2017年5月之前的社会保险费。三、已经生效的（2016）鲁0281民初4915号案件中查明：2015年7月6日，隋长锋到华龙公司负责门卫工作，从早上7点到晚上7点，工资是1500元/月，2015年11月5日下午4点左右在华龙公司腿部受伤。该案第一次开庭时间为2016年7月11日。四、就隋长锋2015年11月5日的伤情，胶州市人力资源和社会保障局于2017年10月23日认定为工伤，青岛市劳动能力鉴定委员会于2018年1月11日确认为伤残拾级。五、隋长锋自2015年11月5日发生工伤后再未到被告公司工作。六、经查明，2018年度青岛市在岗职工月平均工资为5733元；2019年胶州市最低工资标准为1730元/月。2019年12月4日，隋长锋向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，申请人于1979年到被申请人处工作，经生效法律文书判决，双方存在无固定期限劳动关系。2015年11月5日申请人在工作过程中受伤，经胶州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。因被申请人未为申请人缴纳社会保险费，造成申请人无法享受工伤保险待遇。请求裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。二、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金22932元，一次性伤残就业补助金45864元，经济补偿229320元，一次性养老补助20639元。华龙公司在仲裁时未到庭答辩，亦未提交书面答辩意见。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、确认申请人隋长锋与被申请人青岛华龙纸品有限公司于2019年11月28日解除劳动关系。二、被申请人青岛华龙纸品有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人隋长锋一次性工伤医疗补助金22932元、一次性伤残就业补助金45864元，以上合计68796元。三、驳回申请人隋长锋的其他仲裁请求。隋长锋不服该裁决，诉至本院。青岛华龙纸品有限公司未起诉。本院确认的上述事实，有原告提交的上述证据及胶劳人仲案字(2019)第2812号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。本院认为，根据当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告于2019年11月28日申请仲裁要求解除劳动关系，被告亦未提出异议，本院对此予以确认。关于经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定。本案中，因本院确认双方劳动关系自2019年11月28日解除，被告存在未为原告缴纳保险的行为，故本院对原告主张的经济补偿予以支持。原告隋长锋自2015年10月受伤后再未到被告公司提供劳动，故在计算经济补偿时，本院认为以胶州市2019年最低工资标准的80%作为原告计算经济补偿的工资基数为宜，时间应当自2008年1月1日开始施行《中华人民共和国劳动合法发》起计算至2019年11月28日原告申请解除劳动关系时止，经核算，被告应支付原告经济补偿金16608元（1730元×80%×12个月）。关于一次性养老补助，参照《山东省人口与计划生育条例》第二十六条“。独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。”之规定，庭审中原告自认其未达到退休年龄、亦未办理退休，故，原告主张被告支付一次性养老补助的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于仲裁裁决第二项青岛华龙纸品有限公司自裁决书生效之日起十日内支付隋长锋一次性工伤医疗补助金22932元、一次性伤残就业补助金45864元，原被告均无异议，本院对此予以确认，具体理由不再赘述。因被告华龙公司未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为放弃诉讼权利，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、确认原告隋长锋与被告青岛华龙纸品有限公司于2019年11月28日解除劳动关系；二、被告青岛华龙纸品有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告隋长锋经济补偿16608元、一次性工伤医疗补助金22932元、一次性伤残就业补助金45864元，以上合计85404元；三、驳回原告隋长锋的其他诉讼请求及其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费750元，均由被告青岛华龙纸品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  赵燕审判员  陈敏审判员  孙超二〇二一年一月七日法官助理梁岩书记员段晓敏