北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初2411号原告：华睿泰科技（北京）有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：希布·尼南（SHIBUNINAN）,董事长兼财务控制副总裁。委托诉讼代理人：刘正赫，北京安杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺晓晨，女，1989年9月27日出生，汉族，北京安杰律师事务所实习律师。被告：林若嘉，女，1989年4月5日出生，汉族，无业，住湖南省长沙市开福区。委托代理人：马翠翠，北京市一法律师事务所律师。委托代理人：刘文娇，女，1991年10月19日出生，汉族，北京市一法律师事务所律师实习律师。原告华睿泰科技（北京）有限公司（下称华睿泰公司）与被告林若嘉劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，独任制公开开庭进行了审理。原告华睿泰公司之委托诉讼代理人刘正赫、贺晓晨，被告林若嘉之委托诉讼代理人马翠翠、刘文娇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。华睿泰公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需撤销《解除劳动关系通知书》，无需继续履行与被告的劳动合同；2.判令原告无需向被告支付2018年11月16日至2019年2月13日期间的工资55076.63元；3.判令原告无需向被告支付预提佣金20833.33元。事实和理由：林若嘉于2018年1月24日与华睿泰公司签订劳动合同，工作岗位为大客户经理，工作地点为长沙，主要工作职责为负责公司产品在湖南、湖北的销售等工作，基本工资为每年税前人民币250000元，按月支付。2018年11月15日，因林若嘉多次未按公司要求参加在线培训，已构成“累计旷工三日”，华睿泰公司书面通知林若嘉解除了劳动合同。林若嘉对公司解除劳动合同的决定不服，向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月27日，北京市劳动人事争议仲裁委员会作出京劳人仲字【2019】第174号裁决书，裁决撤销了华睿泰公司作出的《解除劳动关系通知书》，华睿泰公司与林若嘉继续履行劳动合同，华睿泰公司支付林若嘉工资55076.63元，支付预提佣金20833.33元，驳回了林若嘉的其他仲裁请求。华睿泰公司认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故提起本诉讼，诉如所请。林若嘉辩称，不同意原告的诉讼请求，北京市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书对于华睿泰公司单方解除劳动合同违法的事实认定清楚，应继续履行合同。华睿泰公司与林若嘉解除劳动合同的原因是旷工：从公司安排的四天培训课程来看，均要求上午9点到下午6点进行，2018年11月7日、8日培训当天是提前2分钟通过邮件进行通知，11月12日的培训是上午11:01进行通知。林若嘉为客户经理，工作时间并不固定，需要根据客户的需求安排时间，公司如果有培训也应该提前几天通知，以便员工合理安排工作时间。此外，华睿泰公司应按照劳动者正常劳动时的工资标准支付工资，应将奖金计算在内，仲裁委员会按照基本工资计算错误。最后，华睿泰公司应按照劳动合同第4条的约定支付预提佣金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月24日，林若嘉与华睿泰公司签订书面劳动合同，约定林若嘉职位为NamedAccountManager2（大客户经理），基本工资为250000元，按月支付，并根据适用法律扣除税款。2018年11月15日，华睿泰公司向林若嘉发送了解除劳动关系通知书，载明，“华睿泰科技（北京）有限公司决定因你的旷工行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，公司的规章制度以及你与公司签订的《劳动合同》的规定，于2018年11月15日（“解除日”）解除与你的劳动关系……”。对于解除劳动合同的理由，华睿泰公司主张林若嘉存在旷工行为。具体为华睿泰公司通过发送电子邮件的方式要求林若嘉于2018年11月7日、8日、9日、12日在工作时间参加远程网络在线培训并保持在线状态，培训内容为学习邮件附件中的文字材料，然后完成问卷问题，并及时将问卷答题返还。但林若嘉未按照公司要求将问卷返还。在2018年11月12日上午11:01华睿泰公司发送给林若嘉的邮件中称：“您没有参加11月7日至9日公司要求参加的培训，也未按照要求在线，请11月12日上午9:00至下午6:00保持在线状态，学习附件中的内容并在11月12日下班前完成问卷并还给我。提起注意，根据《劳动合同解除及劳动纪律政策》（见附件），员工未经批准或未按照请假程序申请累计缺勤三天以上（包含三天）的；不服从上级经理的合理指令，拒绝或不服从工作安排的（包括但不限于拒绝参加或无故不参加相关政策的认证或培训），将被认定为严重违法公司规章制度，公司有权立即解除与员工的劳动合同，无需提前通知，并有权要求员工赔偿其给公司造成的任何损失及支付违约金，且员工无权享受任何补偿”。林若嘉认为公司的培训11月7日、8日均为当天培训，要求上午9点到下午6点，但是却仅提前两分钟通知。11月8日晚上9:09，告知11月9日上午9点到下午6点进行培训以及11月12日上午11：01告知要求参加上午9点到下午6点的培训，从时间上不合理，培训形式要求全程在线，培训内容为“全球会议事项”、“全球旅行、出差政策”、“全球反腐政策”，这些都是为了达到解除合同目的所采取的手段，林若嘉虽不能全程在线，但也进行了文件学习，并将问卷填完发送给了公司人力部及上级领导。关于预提佣金，在华睿泰公司与林若嘉签订的《劳动合同》第4条b款约定：“在你与公司的雇佣生效之日起65个工作日内（新入职保质期），公司将为你提供一项不可收回的预提佣金，相当于你一个月目标佣金的100%。你的销售配额以及适用的销售佣金计划将在新入职保质期内提供给你，并于雇佣生效之日开始生效。如果公司为你提供的不可收回的预提佣金超出你实际挣取的佣金价值，公司将不会收回差额部分。如果你实际挣取的佣金超出公司为你提供的不可收回的预提佣金价值，公司将向你支付两者之间的差额”。原告主张公司有权自主决定是否支付预提佣金而被告主张除工资外应另行支付预提佣金。另查，林若嘉向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月22日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京劳人仲字【2019】第174号裁决书，裁决：1、撤销《解除劳动关系通知书》，华睿泰科技（北京）有限公司与林若嘉继续履行劳动合同；2、华睿泰科技（北京）有限公司于本裁决生效之日起十日内，向林若嘉支付2018年11月16日至2019年2月13日期间工资55076.83元；3、华睿泰科技（北京）有限公司于本裁决生效之日起十日内向林若嘉支付20833.33元预提佣金；4、驳回林若嘉的其他申请请求。本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，华睿泰公司主张由于林若嘉旷工而与其解除了劳动关系，而具体旷工内容为林若嘉未按时参加公司组织的培训。应明确，劳动者有义务参加用人单位组织的培训，但华睿泰公司作为解除与林若嘉劳动关系的“培训”，从培训时间、时长、内容、方式上均与正常培训不同，公司以未及时反馈问卷即推定林若嘉未参加培训及未按时参加培训即推定林若嘉旷工更有悖常理。故华睿泰公司与林若嘉解除劳动合同依据不足，林若嘉要求撤销《解除劳动关系通知书》并继续履行合同，本院予以支持，华睿泰公司应按照《劳动合同》约定支付自违法解除劳动合同之日至仲裁开庭之日的工资，具体金额由本院核算。关于预提佣金，本院理解为员工在入职单位之初，单位为保障员工基本生活而在一定期间内按照一定数额给与员工的基本工资保障。员工在入职初期，在工作内容或职业技能不熟悉的情况下，假设工作业绩不佳甚至没有业绩，也不至于生活困难。结合本案，华睿泰公司主张公司经自主决定可以随时终止、更换或修订销售佣金计划的规则以及员工业绩目标、目标奖励金额和销售佣金计划中与员工职务相关的其他条款。该约定一方面免除了公司向劳动者支付报酬的责任，另一方面排除了林若嘉在入职初期获得工资保障的权利，故应属无效。关于预提佣金的金额，应为一个月目标佣金的100%，即20833.33元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项、第三十条第一款、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、撤销《解除劳动关系通知书》，华睿泰科技（北京）有限公司与林若嘉继续履行劳动合同；二、华睿泰科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内，支付林若嘉自2018年11月16日至2019年2月13日期间的工资55076.63元。三、华睿泰科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内，支付林若嘉预提佣金20833.33元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由华睿泰科技（北京）有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 杨继良二〇二一年一月八日法官助理 张肖鹏书 记 员 贾剑南