广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初20781号原告：深圳斯耐乐科技有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道新澜社区观光路1301-80号银星智界二期3号楼304，统一社会信用代码91440300MA5FARH815。法定代表人：刘亚军。委托诉讼代理人：叶思眉，公司员工。委托诉讼代理人：刘云，公司员工。被告：田平镇，男，汉族，1971年11月26日出生，身份证住址山东省曹县。委托诉讼代理人：盘雪莲，广东得盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：马云秀，广东得盟律师事务所律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人叶思眉到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2019年11月6日。二、工作岗位：招商经理。三、劳动合同签订情况：双方已签订了劳动合同和《保密和竞业限制协议》，劳动合同的期限自2019年11月6日起至2022年11月5日止。四、最后工作日：2019年12月30日。五、工资结构：仲裁庭审中田平镇主张其工资为综合月薪10000元，标准工时制，销售会有提成，提供劳动合同、深圳市社会保险参保证明。原告主张田平镇的工资结构为基本工资5000元+浮动工资（根据业绩情况计算）+保密津贴2000元+部门奖金（根据个人开单计算）组成，提供2019年12月深圳斯耐乐科技有限公司工资单田平镇工资明细证明。该工资明细田平镇没有签名，田平镇不予认可，且该工资明细中保密津贴为0，与原告仲裁庭审陈述的工资结构不一致。田平镇提供的深圳市社会保险参保证明载明的医疗保险费缴费基数为9309元，与田平镇陈述更为接近。故仲裁采信田平镇主张的工资结构。本案中田平镇没有到庭应诉。原告主张田平镇的工资结构为基本工资、绩效工资、福利津贴、代缴费用，基本工资下面有浮动工资、保密津贴、部门奖金，绩效工资里面有绩效工资基数、绩效得分、绩效工资，复利津贴下面有全勤奖、饭补、房补、其他。代缴费用下面有社保、个税、水电费、其他。原告提交的微信聊天记录截图显示原告向田平镇发放工资条部分内容截图，显示“全勤工资合计5000”，田平镇询问“工资为啥降为5000了？”、“我的工资是10000块钱，为什么按5000块钱发的？”，截图内容到此为止，没有后续原告方的回复。原告当庭提交2019年11月、12月工资条要证明田平镇的工资结构，该工资条没有田平镇签名确认，原告称“因为原告从入职就让他去四川，所以我们一般是微信截图，上面截图确认他签收了”。本院认为，原告提交的工资条没有田平镇签名确认，本院不予采纳；原告提交的微信聊天记录截图证明原告告诉田平镇“全勤工资合计5000”，田平镇的两条回复均是询问原告为什么工资降了5000元，原告没有回复。据此原告不能证明其主张的工资结构，反而佐证了原告将田平镇的工资减少5000元降至5000元的事实。且根据举证责任，原告没有有效证据证明原告的工资结构，应当承担举证不能的不利法律后果。综上，仲裁认定田平镇的工资结构无误，本院予以确认。六、解除劳动合同时间：仲裁庭审中田平镇主张解除时间是2020年2月9日，原告向田平镇发出《解除劳动合同通知书（更正）》的落款时间是2020年1月23日，解除理由是因为长期请假，但因为春节及疫情原因，应当是2020年2月9日解除。原告主张解除时间是2019年12月30日，2019年12月31日开始田平镇就没有上班，田平镇的请假被告没有批准，从12月31日起属于旷工状态，原告一直打电话让田平镇回来但无果，所以双方解除劳动合同时间是2019年12月30日，解除理由是田平镇旷工、请假未批、违反劳动合同和违反竞业限制协议。双方在仲裁庭审中确认田平镇最后工作时间是2019年12月30日，之后田平镇没有上班，田平镇称已请假，没有提交证据证明。仲裁认为《解除劳动合同通知书（更正）》的落款时间只是原告再次通知田平镇解除劳动合同及办理手续的时间，并不能证明是原告首次通知解除田平镇劳动合同的时间，根据原告2019年12月30日之后一直未上班事实，认定双方解除劳动合同时间为2019年12月30日。本案审理中，田平镇没有到庭应诉，原告主张解除劳动合同时间为2019年12月30日。七、2019年12月1日至2019年12月31日期间的工资：根据上述认定，田平镇2019年12月31日未上班，核算被告应当支付原告2019年12月1日至12月30日工资9540.23元（10000元-10000元÷21.75天），被告已发放员工该期间工资4720.9元，还需支付差额4819.33元（9540.23元-4720.9元）。八、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告应向被告支付律师费人民币681.04元（4819.33÷35381.98×5000元）。九、申请仲裁时间：2020年6月15日。十、仲裁请求：1、原告支付被告2019年12月1日至2019年12月31日期间的工资差额5219.10元；2、原告支付被告2020年1月1日至2020年1月31日工资10000元；3、原告支付被告2019年11月7日至2019年12月27日期间出差费用报销款5162.88元；4、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金10000元5、原告支付被告律师费5000元。十一、仲裁结果：一、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2019年12月1日至2019年12月31日工资4819.33元；二、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告律师费681.04元。二、驳回被告的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：田平镇诉讼请求：1、原告支付被告2019年12月1日至2019年12月31日期间的工资差额5219.10元；2、原告支付被告2020年1月1日至2020年1月31日工资10000元；3、原告支付被告2019年11月7日至2019年12月27日期间出差费用报销款5162.88元；4、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金10000元5、原告支付被告律师费5000元。以上合计35381.98元。深圳斯耐乐科技有限公司诉讼请求：原告不需支付被告1、2019年12月1日至2019年12月31日工资4819.33元；2、律师费681.04元。田平镇经本院合法传唤无正当理由没有到庭参加诉讼，其起诉深圳斯耐乐科技有限公司的诉讼请求，依法另行裁定按撤诉处理。十三、判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告深圳斯耐乐科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告田平镇2019年12月1日至2019年12月30日工资人民币4819.33元；二、原告深圳斯耐乐科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告田平镇律师费人民币681.04元；三、驳回原告的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告承担。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二一年一月二十五日书记员 范  渺  渺书记员 梁伟康(兼)附相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。