广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初40129号原告：广州聚德装饰工程有限公司，住所地广州市越秀区东风西路140号605房。法定代表人：隆峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：江安生，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：江诚，广东法制盛邦律师事务所律师。被告：曹某，女，1991年6月15日出生，汉族，身份证住址广东省佛山市禅城区。委托诉讼代理人：余予希，广东格方律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗健璋，广东格方律师事务所实习人员。原告广州聚德装饰工程有限公司与被告曹某劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州聚德装饰工程有限公司的委托诉讼代理人江诚，被告曹某及其委托诉讼代理人余予希、罗健璋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第七项至第十一项，其他事项无争议。一、入职时间：2019年4月3日。二、签订劳动合同情况：已签订，合同期限自2019年4月3日起至2020年4月2日止，试用期2个月。三、劳动者的工作岗位：资料主管。四、合同约定的劳动者每月工资数额：正常工作时间工资标准为2100元。五、劳动者实际每月工资数额：2019年4、5月试用期工资标准为6500元/月（基本工资2100元/月+岗位工资3000元/月+绩效工资1400元/月），6、7、8月转正后的工资标准为8000元/月（基本工资2100元/月+岗位工资3000元/月+加班补贴2000元+绩效工资900元/月）。六、办理社会保险情况：原告为被告缴纳了2019年4月至2019年10月期间的社会保险。七、欠发2019年9、10月工资数额：原告主张根据“工程部资料主管-岗位责任书”第9点规定：资料主管应在工程竣工后15日内提交结算资料送甲方审核，同时将有关文件资料、工程资料立卷移交公司。被告以资料主管身份参与原告合作公司中海怡高公司的唯品会项目组及微信工作群，原告为其配备两名资料员。2019年中旬，中海公司负责人催促原告及时处理唯品会项目中50个已竣工项目的资料整理工作，以便结算。因被告未尽职责，未完成中海怡高公司及唯品会项目的结算资料整理工作，存在严重失职、虚报成果等情形，被告对此表示愿意接受处罚，原告于2019年9月24日决定对被告降职降薪，调整后被告职位从资料主管降为资料员，薪酬等级从8000元/月降为5000元/月（基本工资2100元/月+岗位工资1000元/月+加班补贴1000元+绩效工资900元/月）。原告于2019年9月发放被告工资3975.55元，2019年10月份工资未发放。为此，原告提交了“唯品会结算竣工”微信群界面、项目组花名册、工作催促函、9月22日至9月28日工作计划、QQ邮箱收件记录、“唯品会结算竣工”微信群聊天记录、通知书、工资条、员工手册及文件传阅登记表、岗位责任书、关于竣工资料收集要求的通知等予以证实。被告对工作催促函、项目组花名册、通知书、工资条、岗位责任书、关于竣工资料收集要求的通知的真实性、合法性和关联性不予认可，对其余证据的真实性无异议，对证明目的不认可。被告是在2019年9月16日才被拉进“唯品会结算竣工”微信群的，9月22日至9月28日工作计划中已完成的部分是被告依靠个人即可完成的事项，对于照片、结算书和竣工图等资料需要其他部门联合提供，原告负责人也在群聊中催促竣工图的提交事宜，因此造成原告押金未退的原因不可归责于被告一人。原告从未告知过被告关于工程部资料主管岗位责任书和关于竣工资料收集要求的通知的内容，其未经协商单方自2019年9月起对被告降职降薪，被告不予认可且已提出书面异议，现要求原告支付2019年9月份工资差额3000元和10月工资6961.9元。本院认为，虽然用人单位可以根据劳动者的工作表现作出惩处决定，但关于降职降薪的决定与劳动者的切身利益相关，作出该决定必须依据经民主程序制度的规章制度且须向劳动者公示，并为劳动者所知晓。本案中，原告以被告未按照岗位责任书的规定完成唯品会项目的结算资料整理工作，对被告作出降薪处理。但无证据显示原告曾向被告告知或送达过岗位责任书，不能证明被告不胜任本岗工作要求。原告提交的员工手册对降职降薪情形未作规定，其作出的处罚缺乏制度依据。此外，从结算流程看，结算资料需经多个部门、人员把关、审批，最后由被告整理立册，结算资料未能及时整理不能完全归责于被告一人，原告未考虑劳动者的主观过错、责任比例、行为后果和可采取的补救措施，径直对被告作出上述处罚超过限度，被告要求原告按照8000元/月的标准补发9、10月份工资差额于法有据。被告在2020年9月全勤，在2020年10月请事假1天，原告应补发2020年9月工资差额3000元（8000元-5000元）和10月工资6961.9元〔8000元-8000元÷21.75天×1天-个人社保负担部分420.28元-个人住房公积金负担部分250元）。八、解除劳动关系的时间和原因：原告提交《暂扣资料保证金》及《被扣保证金（押金）利息损失计算表》主张被告作为资料主管，没有在项目竣工后15天内完成资料整理工作，截至2019年10月底，由于被告的失职行为导致原告已有的156万元押金被中海怡高公司扣押，给原告造成利息损失22768.01元。原告已于2019年11月6日以“对待工作消极怠慢，不能按时完成安排工作，不胜任本岗工作且不服从公司岗位安排和指挥，没有团队精神，不能与同事友好协作，不遵守公司纪律”为由向被告发出《解除劳动合同通知》。被告认为上述资料载明的竣工时间（2018年4月30日至2019年10月10日）早于其入职时间，该损失并非被告造成。被告不存在解除通知中列举的违规情形，原告的解除行为违法。本院认为，原告以被告不胜任本岗工作为由解除劳动关系，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项的规定，原告亦未提交证据证实被告存在其他违反公司规章制度、劳动纪律的事实，故原告的解除行为缺乏充分依据，已构成违法解除劳动合同。九、违法解除劳动关系赔偿金：被告在职不足12个月，2019年4月至10月期间的月平均工资为7571.43元〔（6500元×2+8000元×5）÷7〕，被告主张按月平均工资6856.09元计算赔偿金，未超出法定标准，本院予以采纳。据此，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金13712.18元（6856.09元×1×2）。十、“三期”待遇损失：原告为被告缴纳社会保险至2019年10月。被告于2019年4月28日确诊怀孕，2019年12月16日顺产一孩，因原告违法解除劳动合同，自2019年11月中断缴纳生育保险费，导致被告无法获得生育保险基金支付的生育津贴，造成“三期”待遇损失，故欠缴费期间被告孕期（2019年11月7日至12月16日）、产假、奖励假（2019年12月17日至2020年6月11日共178天）及哺乳期（2020年6月12日至2020年12月16日）工资损失，原告应予赔偿。其中产假、奖励假工资应按原告解除劳动合同前正常月平均工资6856.09元/月计付，孕期及哺乳期工资应按被告解除劳动合同前正常月平均工资的20%计算为1371.22元（6856.09元×20%），该数额低于广州市最低工资标准，故应按照最低工资标准2100元/月计算。经计算，原告应向被告支付孕期工资2703.45元（2100元÷21.75天×17天+2100元÷21.75天×11天）、产假和奖励假工资40679.47元（6856.09元÷30天×178天）、哺乳期工资12913.79元（2100元÷21.75天×13天+2100元×5+2100元÷21.75天×12天）。被告在仲裁裁决后未提起诉讼，视为认可裁决金额，故原告仅需向被告支付孕期工资2703.45元、产假和奖励假工资40679.47元、哺乳期工资8592.97元。十一、生育医疗费：被告提交了广州市海珠区妇幼保健院出院记录、出院疾病证明书、住院费用表及广东省医疗收费票据证明2019年11月1日至12月20日期间因产前检查、分娩住院期间产生的医疗费，该费用扣减新生儿医疗费后为5916.47元（122.8元+158.9元+37元+48元+281.7元+5863.95元-595.88元），应由原告负担。十二、申请仲裁时间：2020年1月2日。十三、仲裁请求：1.确认被申请人2019年11月6日单方解除劳动合同的行为违法；2.被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金13712.18元；3.被申请人支付2019年9月工资差额3000元、2019年10月工资7274.14元、11月1日至6日工资2206.9元及2019年年终奖8000元；3.被申请人支付178天产假工资40679.47元；4.被申请人支付2019年11月17日至12月17日孕期工资及2019年12月17日至2020年12月17日哺乳期工资15890元；5.被申请人支付医疗费损失10265.19元。十四、仲裁结果：1.被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金13712.18元；2.被申请人一次性支付申请人2019年9月工资差额3000元及2019年10月工资6961.9元；3.被申请人一次性支付申请人2019年11月7日至2019年12月16日期间孕期工资2703.45元；4.被申请人一次性支付申请人2019年12月17日至2020年3月23日期间产假工资及2020年3月24日至2020年6月11日期间奖励假工资共40679.47元；5.被申请人一次性支付申请人2020年6月12日至2020年12月16日期间的哺乳期工资8592.97元；6.被申请人一次性支付申请人2020年11月1日至12月20日期间的产检医疗费及生育医疗费共6512.35元；7.驳回申请人的其他仲裁请求。十五、诉讼请求：1.原告于2019年11月6日作出的《解除劳动合同通知》合法有效；2.原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金13712.18元；3.原告无需向被告支付2019年9月工资差额3000元及2019年10月工资6961.9元；4.原告无需向被告支付2019年11月7日至2019年12月16日期间孕期工资2703.45元；5.原告无需向被告支付2019年12月17日至2020年3月23日期间产假工资及2020年3月24日至2020年6月11日期间奖励假工资共40679.47元；6.原告无需向被告支付2020年6月12日至2020年12月16日期间的哺乳期工资8592.97元；7.原告无需向被告支付2020年11月1日至12月20日期间的产检医疗费及生育医疗费共6512.35元；8.诉讼费用由被告承担判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十五条、第四十二条第四项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十九条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省职工生育保险规定》第十三条、第十六条、第十七条、第三十九条之规定，判决如下：一、原告广州聚德装饰工程有限公司于本判决生效之日起三日内向被告曹某支付2020年9月工资差额3000元和10月工资6961.9元；二、原告广州聚德装饰工程有限公司于本判决生效之日起三日内向被告曹某支付违法解除劳动合同赔偿金13712.18元；三、原告广州聚德装饰工程有限公司于本判决生效之日起三日内向被告曹某支付孕期工资2703.45元、产假和奖励假工资40679.47元及哺乳期工资8592.97元；四、原告广州聚德装饰工程有限公司于本判决生效之日起三日内向被告曹某支付生育医疗费5916.47元；五、驳回原告广州聚德装饰工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由原告广州聚德装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李凡二〇二一年一月八日书记员  朱姝法庭记录张慧琳