广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0106民初21177号原告：郑冬清，男，汉族，1978年10月13日出生，住湖南省浏阳市。被告：中天华南建设投资集团有限公司，住所地：广州市天河区明旭街1号（自编B1栋）301、302、303房。法定代表人：吴险峰，董事长。委托诉讼代理人：叶桂玲，该司员工。原告郑冬清与被告中天华南建设投资集团有限公司劳动争议一案。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼，讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：原告于2018年5月28日入职被告处，任职仓管员一职，原告每天工作8.5小时，入职时至2019年7月每月休息2天，2019年8月起每月休息3天，通过指纹和钉钉软件打卡考勤，管理人员统计每月出勤天数，将考勤统计表发送至微信群。一部分工资由被告通过银行转账方式发放的工资，另外一部分通过被告项目经理的私人银行账号发放工资。在发放工资前后，被告通过电子邮箱发放工资条。不需要签名确认。原告2020年1月9日前的工资已结清。被告通过第三方公司为原告缴纳在职期间的社会保险。原告与中天建设集团有限公司第七建设公司签订有期限为2018年5月28日至2021年5月31日的书面劳动合同，中天建设集团有限公司第七建设公司与被告为同一个单位。2020年1月9日，原告向被告提出辞职，辞职原因是根据劳动合同法第三十八条第二、第四款解除劳动合同，原告最后工作日为2020年1月9日。（二）关于支付2020年1月1日至2020年1月9日工资差额的问题。原、被告双方在仲裁时均确认，原告2020年1月9日前的工资已结清，且有原告提交的工资条为证，故原告要求被告支付2020年1月1日至2020年1月9日未足额支付正常工资差额的请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。（三）关于工资标准及加班费：原告主张其工资为固定工资7000元/月，不包括加班费；在职期间，被告总共支付过5000多元的加班费，但未足额支付，尚有工作日加班工资12943.9元、双休日加班工资77867.28元、法定节假日加班工资34659.4元未支付；其2019年（具体日期不清楚）以前通过口头形式向被告综合管理员提要求支付加班费。为证明其主张，原告提交了考勤表、工资条、春节值班文件、聊天记录等证据予以证明。被告则主张原告的工资标准为岗位工资3600元/月（不包括加班工资）+各种补贴及加班工资，已按照符合国家法律的公司薪酬制度、考勤制度足额支付原告工资。为证明其主张，被告提交了中天华南薪酬福利制度、考勤制度OA公示截图、薪酬福利制度、考勤制度交底培训签收表等证据予以证明。本院认为：关于原告工资标准。根据原告提交的工资条，本院采信被告关于原告工资标准为岗位工资3600元/月（不包括加班工资）＋各种补贴及加班工资的主张。关于支付加班工资。原告主张其在职期间，有向被告主张加班费，但未提交证据证明，应承担举证不能的不利责任，本院对此不予采信。另，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，本案中被告确定工作标准和工资支付等事项，属于用人单位工资分配自主权范畴。原告每月领取工资后也并未对加班费等项目提出异议，说明原告已了解被告工资发放标准和形式，可以认定原告对工资发放标准和形式进行了实际认可，是其真实意思表示，应视为双方以实际履行的行为对劳动者每月工资进行了实际约定，即发放的工资总额包括了正常工作时间的工资和加班时间的加班工资。同时，本院根据被告单位工时制度、工资数额等情形，对原告每月工资进行了折算，其每月正常工作时间的工资标准未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定。故原告主张支付加班费的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。（四）关于支付未休年休假工资：原告主张其从服兵役开始到从被告处离职之日累计工龄20年（中间有间断过），其2018年度年休假未休。2019年度年休假已休5天，故被告应支付2018年8天、2019年10天未休年休假工资差额。为证明其主张，原告提交参军证明为证，被告以没有原件为由不确认其真实性。被告主张，原告提供的证据无法证明其实际工龄，被告已安排原告休5天年休假，原告不存在未休年休假，故被告无需支付原告未休年休假工资差额。本院认为：原告要求被告支付2018年8天未休年休假工资差额的请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告2019年2月1日至2019年12月31日10天未休年休假工资。因原告提交的参军证明，只记载其于1996年12月1日参军入伍，且原告未提交其他证据证明其累计工作年限，故原告应承担举证不能的不利责任，本院对其工作年限已满20年的主张，不予采信。故根据原告入职被告处时间，本院采信被告关于原告累计工作年限超过1年不足10年的主张，故原告2019年1月1日至2019年12月31日期间可享受5天年休假的待遇。又因为双方均确认，原告2019年已休5天年休假，故原告要求被告支付2019年2月1日至12月31日未休年休假的请求，缺乏法律和事实依据，本院不予支持。（五）关于支付解除劳动合同经济补偿金的问题。按上文论述，原告关于被告未及时足额支付其劳动报酬的主张，缺乏法律与事实依据，本院不予支持。所以，本案中，原告解除与被告劳动关系，不属于法律规定的用人单位需支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的法定情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律与事实依据，本院不予支持。（六）关于支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。因原告与中天建设集团有限公司第七建设公司签订有期限为2018年5月28日至2021年5月31日的书面劳动合同。而且，双方确认，中天建设集团有限公司第七建设公司与被告为同一个单位，所以原告要求被告支付2019年2月1日至2019年12月31日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求，缺乏法律与事实依据，本院不予支持。（七）劳动仲裁情况：原告于2020年3月23日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，请求裁决：1.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金14000元；2.被告支付原告2020年1月1日至2020年1月9日未足额支付正常工资差额864.3元；3.被告支付原告2018年5月28日至2020年1月9日平日加班工资12943.9元、双休日加班工资77867.28元、法定节假日加班工资34659.4元；4.被告支付原告未休年休假18天工资17379.2元；5.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额77000元。（八）原告诉请：1.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金14000元；2.被告支付原告2018年5月28日至2020年1月9日平日加班工资12309元、双休日加班工资86171.4元、法定节假日加班工资34878.6元、未休年休假工资18465.4元，共计151824.4元，其中已支付59274.42元，还应支付145896.98元；3.被告支付原告2020年1月1日至2020年1月9日未足额支付工资差额864.29元；4.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额77000元；5.本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告郑冬清的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告郑冬清负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 鲁  肖二〇二一年一月二十七日书记员 欧阳肖玲