北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0105民初14353号原告：北京润阳国际酒店管理有限公司万世名流酒店，住所地北京市朝阳区来广营乡红军营村绿隔产业用房（实训中心**楼）等6项内的培训中心**楼**、综合配套楼**楼**。负责人：尹彦利。委托诉讼代理人：周硕，男，1978年2月26日出生，汉族，北京润阳国际酒店管理有限公司万世名流酒店人力资源总监，住北京市东城区。委托诉讼代理人：王腾学，北京华城（上海）律师事务所律师。被告：高雅静，女，1974年5月27日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：丘冀安，北京市雄志律师事务所律师。原告北京润阳国际酒店管理有限公司万世名流酒店（以下称原告）与被告高雅静（以下称被告）劳动争议一案，本院于2020年2月5日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年12月16日公开开庭进行了审理。原告北京润阳国际酒店管理有限公司万世名流酒店之委托诉讼代理人周硕、王腾学，被告高雅静及其委托诉讼代理人丘冀安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付违法解除赔偿金173940元；2.原告无需向被告支付2019年3月19日至2019年3月22日期间工资3678.16元。事实和理由：被告于2015年5月4日入职原告，岗位是市场销售部市场销售总监，双方签订有劳动合同。2019年2月16日，原告在大众点评网上有会议，客人提出酒店没有人盯会，给会议主办方造成影响，并投诉，被告作为市场销售总监，对此具有严重的职务懈怠行为，并且事后对总经理的指令也未落实和回复。2019年2月14日至2019年2月18日，被告不服从总经理发出的工作指令，甚至拒绝，严重违反员工手册第27条之规定；2019年2月20日在春节期间因公司客房收入低于往年平均水平，总经理制定具体实施方案，被告拒绝；2019年3月13日被告拒绝提交会员系统开发的策划方案，拒绝对2019年预算进行修改，致使公司相关工作的推进受到严重影响。对于被告的上述种种行为严重违反公司规章制度，依据劳动合同与员工手册，原告依法向被告出具四份警告单，但被告不服从公司安排，拒绝签署相关文件。原告为维护自身合法权益，按照劳动合同规定依法解除劳动合同，不存在违反《劳动合同法》所规定的任何情形，合法有效。对于2019年3月19日至2019年3月22日期间的工资事宜，首先，原告于2019年3月14日即开始依据劳动合同以及员工手册规定对被告实施“停职调查”，直到2019年3月21日办理离职手续，且原告已支付2019年3月21日当天的工资；其次，2019年3月19日、2019年3月20日原告未按照公司“停职调查”规定执行，擅自“出勤”，实属个人行为，且“出勤”后并未给公司提供任何劳动。因此，原告不应支付其该期间的工资。最后，原告认为，被告不服从公司安排，上班期间职务严重懈怠，随意违反公司规章制度等行为为公司造成严重的不利影响，按照《劳动合同法》等相关法律规定以及公司规章制度劳动合同、员工手册的约定，原告依法解除其劳动关系，故起诉至贵院，请贵院依法裁判，判如所请！被告辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁结果，我们认为劳动仲裁是客观公正的。就本案劳动争议，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金173940.2元；2、支付2019年2月20日至2019年3月2日期间带薪婚假工资19993.11元；3、支付2019年3月19日至2019年3月22日共计四天工资3998.62元及拖欠工资的赔偿金3998.62元。北京市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月21日作出京朝劳人仲字[2019]第22213号裁决书，裁决：一、北京润阳国际酒店管理有限公司万世名流酒店自本裁决生效之日起五日内，支付高雅静违法解除劳动合同赔偿金十七万三千九百四十元；二、北京润阳国际酒店管理有限公司万世名流酒店自本裁决生效之日起五日内，支付高雅静二〇一九年三月十九日至二〇一九年三月十二日期间工资三千六百七十八元一角六分；三、驳回高雅静其他仲裁请求。原告不服该裁决书，诉至本院。经询，被告对上述裁决书并未起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告于2015年5月4日入职原告，岗位是市场销售部销售总监，2018年5月3日前月工资为15000元，2018年5月4日起月工资为20000元，每月15日左右以银行转账形式支付上月自然月工资。双方当事人确认双方解除劳动关系时间为2019年3月22日，被告最后工作至2019年3月21日。关于被告离职前12个月平均工资，原告称，计算2018年3月至2019年2月工资，被告离职前12个月应发平均工资21479.1元。被告称，计算2018年4月至2019年3月工资，被告离职前12个月应发平均工资21742.5元。关于工资发放情况，被告向本院提交银行工资账户代发明细及酒店工资明细予以佐证。原告称，真实性认可，但这个工资表是2018年4月至2019年3月工资，该工资表缺乏2018年3月份工资，2018年3月份应发工资应为15460元，实发工资是10956.6元。被告称，我们提交的工资明细确实是2018年4月至2019年3月的，认可原告所述的2018年3月份实发工资10956.6元，应发工资15460元。双方当事人确认被告2018年年终奖税前数额27473元。原告主张因被告违反公司劳动规章制度解除与被告的劳动关系。具体内容如下：因大众点评网有客人投诉，被告违反《员工手册》第17条，原告向被告开出第一张警告单，过失类别口头警告，原告向本院提交大众点评网截图、电子邮件等证据予以佐证；因被告不服从总经理发出的工作指令，对总经理的指令拒绝进行微信及电话的恢复，违反《员工手册》第27条，原告向被告开出第二张警告单，过失类别书面警告，原告向本院提交微信截图等证据予以佐证；因酒店整体客房收入低于去年同期，总经理多次对被告提出要求，要求被告提前制定具体实施方案避免亏损，因此被告有直接且不可推卸的责任，原告向被告开出第三张警告单，过失类别最后警告，原告向本院提交损益汇总表、会议纪要等证据予以佐证；因被告拒绝提交会员系统开发的策划方案，拒绝对2019年预算进行修改，拒绝与总经理的沟通及执行总经理分配的正常工作任务，违反《员工手册》第26条的规定，原告向被告开出第四张警告单，过失类别为解雇，原告向本院提交电子邮件等证据予以佐证。上述警告单被告均未签字予以认可。《员工手册》第17条规定的违纪行为为：没有遵守酒店服务标准导致客人投诉的；《员工手册》第26条规定的违纪行为为：拒绝上级领导在正常情况下安排的工作任务的；《员工手册》第27条规定的违纪行为为：遇到紧急情况时不服从指挥，不完成临时上级交办的工作任务的。原告向本院提交《原市场销售总监高雅静2019年3月1日-3月21日工资发放明细表》，主张向被告实发工资至2019年3月21日，因2019年3月14日开始对被告进行停职调查，故不应支付其2019年3月19日、2019年3月20日的工资。被告认可原告提交的《原市场销售总监高雅静2019年3月1日-3月21日工资发放明细表》该《原市场销售总监高雅静2019年3月1日-3月21日工资发放明细表》内容如下表所示：1、因该员工于2019.3.19日开始为停职状态，故3.19-3.20两天不计算工资2、自2019年3月22日起劳动合同已解除姓名记薪类型基本工资出勤天数日期应发基本工资实发基本工资绩效工资当月绩效总天数实际天数应发绩效工资实发绩效工资话费补助社会保险个人缴纳部分公积金个人缴纳部分个税应发工资合计（基本+绩效）实发工资合计（基本+绩效）高雅静正常出勤16000102019年3月1日、2019年3月4日至3月8日、2019年3月11日至3月13日、2019年3月21日7356.3212279.48400031192451.613637.42203.2315331800711.220164.3316120.13已申请年假22019年3月14日至2019年3月15日1471.26还休1二〇一九年三月十八日735.63年假工资8.69年假工资和2019年3月份工资一起发放6392.648.691121.29妇女节假工资0.5妇女节假工资和2019年3月份工资一起发放367.820.564.52原告向本院提交《高静雅停职警告通知》，载明，高静雅你好：依据酒店《员工手册》第6部分第4.6条停职停薪的规定，在某些情况下，犯错误的员工需停职停薪检查、最长不超过14天。请自2019年3月14日起接受停职调查，等待酒店的通知。经查，《员工手册》4.6条，停职停薪规定，停职检查的员工亦同时停薪，必须通过财务部扣除工资。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案原告主张其因被告违反公司劳动规章制度，解除与被告的劳动关系，其应负有证明被告违反公司制度的举证责任。根据查明的事实，原告向被告出具的四份警告单均未有被告签字确认，大众点评评价截图中未显示与被告之间的关联性、微信记录与电子邮件不足以证明被告不服从总经理发出的工作指令或存在拒绝与总经理的沟通或拒绝执行总经理分配的正常工作任务的情形、损益汇总表及会议纪要中未明确规定被告应完成的业绩要求及损益要求，故原告向本院提交的用以佐证被告违反公司规章制度的相关证据不足以形成有效证据链，原告关于其因被告违反公司规章制度合法解除劳动关系的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持，即原告系违法解除与被告的劳动关系。原告违法解除与被告的劳动关系，应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。依照被告的工资明细及双方当事人认可的被告2018年3月工资及2018年年终奖数额，本院依法核算被告离职前十二个月的平均工资应发21479.1元，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金21479.1×4×2=171832.8元，原告该项诉讼请求的合理部分本院予以支持，超出部分本院予以驳回。关于原告要求判令无需向被告支付2019年3月19日至2019年3月22日期间工资一节。如前文所述，原告关于被告违反公司规章制度的主张缺乏事实和法律依据，故原告无权对被告进行停职调查，根据双方当事人确认的《原市场销售总监高雅静2019年3月1日-3月21日工资发放明细表》，原告未发放被告2019年3月19日、3月20日工资，其应当予以支付，本院依照该明细表的工资计算方式进行核算，原告应支付被告2019年3月19日、3月20日工资16000÷21.75×2+4000÷31×2=1729.33元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京润阳国际酒店管理有限公司万世名流酒店于本判决生效之日起十日内支付被告高雅静违法解除劳动关系赔偿金171832.8元；二、原告北京润阳国际酒店管理有限公司万世名流酒店于本判决生效之日起十日内支付被告高雅静工资1729.33元；三、驳回原告北京润阳国际酒店管理有限公司万世名流酒店的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京润阳国际酒店管理有限公司万世名流酒店负担（已交纳）。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员胡震霄二〇二一年一月二十九日书记员詹焕昱