沈阳市于洪区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0114民初4826号原告：马力，男，1985年10月19日出生，汉族，工程师，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：王磊，系辽宁润理律师事务所律师。被告：沈阳深国际综合物流港置业有限公司，住所地沈阳市于洪区马三家镇。统一社会信用代码：912101140715076349。法定代表人：孙法山，职务系董事长。委托诉讼代理人：支旭东、李杏，系辽宁尊赢律师事务所律师。原告马力与被告沈阳深国际综合物流港置业有限公司（以下简称“深国际公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。双方均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马力向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付赔偿金150974.25元、拖欠工资17028.87元、加班费5288元、陪产假工资14872.5元、年假工资7436.25元、奖金1698.65元、油补300元、疫情期间补助10000元；2.被告应额外向原告支付2020年5月份至10月份的工资5034.75元、过节费1200元、考试假加班费8593元、防暑降温费600元、2020年的年终奖14378.25元、2016年至2020年的服装费15000元。以上共计217012.72元。事实和理由：原告马力从2014年起至今在被告深国际公司工作，职务为水暖工程师。原、被告分别于2014年、2017年签订两次固定期限劳动合同，2018年签订无固定期限劳动合同。自2014年起至今，被告共计拖欠原告各项收入拒不支付。2020年4月16日，被告通知原告解除劳动合同，原告认为其不存在《解除（终止）劳动合同通知》中所列行为，不属于按照《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，被告系违法解除劳动合同。原告认为，被告的行为已经严重违反了《劳动合同法》等相关法律的规定，侵害了原告作为劳动者的合法权益，因此特提起诉讼，请求予以支持。被告深国际公司辩称，1.答辩人不应支付赔偿金。答辩人与被答辩人于2014年6月1日签订劳动合同，任职水暖工程师。其在职期间，答辩人对其进行《绩效考核管理办法》培训宣贯并签到确认，被答辩人因其工作态度消极、工作效率低、违反工作纪律、在电脑上安装游戏软件、工作中违章指挥造成轻伤事故等原因，在2018年度、2019年度绩效考核中连续两年居全公司排名末位。被答辩人在2019年3月因上述事故受到上级公司行政严重警告处分。被答辩人在应聘中虚假陈述你学历。2020年4月公司裁撤工程部及水暖工程师岗位，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，无法继续履行，综上原因与被答辩人解除劳动合同。答辩人解除劳动合同事由合法，该程序经工会批准，程序合法，不应向原告支付赔偿金；2.答辩人不应向被答辩人支付加班费。因经营管理需要，公司偶有值班，但值班已安排调休。未调休部分答辩人已将补助随当月工资发放值班津贴，不存在拖欠加班费情形；3.不应支付陪产假工资。被答辩人女儿出生于2014年，其该项诉讼请求已过1年时效。且被答辩人陪产假已休，不应再支付陪产假工资；4.不存在拖欠工资情形。被答辩人工资依法发放，扣除公司为其代缴各项社会保险及公积金后，发放数额不低于沈阳市最低工资标准，符合法律规定；5.奖金已足额支付。奖金数额为上级公司根据绩效评定，按上级公司文件，2015年度年终奖金因提前发放造成多发部分需统一返回，体现在2016年3月发放的工资数额中，被答辩人个人差额为2201.09元；6.不应支付年假工资。2019年及之前被答辩人年假已全部休完。其在2020年4月16日离职，2020年答辩人已安排其休满2.5天的年假（依据其实际提供劳动的时间折算年假）；7.疫情补助、慰问金、油补无规定。被答辩人诉请的疫情补助、慰问金及油补公司无明确规定，无依据不应得到支持；8.被答辩人违反公司考勤管理办法，于2020年春节前夕以家中老人病逝为由申请5天丧假，至今未提交其亲属死亡证明，答辩人希望其能尽快补交，否则公司将按其旷工处理；9.被答辩人任职项目工程部经理期间，未经监理单位确认，私自为施工单位进行现场签证，签证总金额高达204000元，经沈阳建设监理有限公司复函，怀疑其利用职权，“无中生有、恶意申报、触犯法律”，损害答辩人利益，答辩人将保留追究其责任的权利；10.被答辩人的诉讼请求新增加的数额以及新增加的项目已经超过原有的仲裁请求，程序违法，法院不应对增加的诉求进行审理。被答辩人既主张赔偿金又主张工资，该两项诉求矛盾。其新增加及变更诉讼请求已超过举证时效。综上，被答辩人诉求无事实及法律依据，请求法院根据客观事实依法予以驳回，以维护答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了不予受理通知书、解除劳动合同通知书、劳动合同书、沈阳市城镇企业职工基本养老保险近2年参保缴费证明、建设银行工资流水明细、企业邮箱、企业微信群聊天记录、出生医学证明、周末值班调休明细及周末值班调休申请单、考勤明细、年假休假情况明细表及休年假申请单、2015年度绩效奖金基数核算明细表、关于2015年度业绩考核结果的通知、情况说明、丧假请假单、工资表等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对上述证据进行了审查，予以确认并在卷佐证。对证据和事实，本院认定如下：1.原、被告于2014年6月签订《劳动合同书》，约定原告在被告处从事水暖工程师工作，合同期限自2014年6月1日起至2017年5月31日止，其中试用期自2014年6月1日起至2014年8月11日，月工资4866元，试用期月工资4379元。合同到期后，双方于2017年、2018年分别签订《劳动合同书》，约定月工资4982元。原告实发工资包括岗位工资、绩效工资、通讯补贴等，并扣除社会保险部分等。根据上级公司规定，被告在全体员工2016年3月31日工资中扣减了2015年多发的年度绩效奖金。被告发放原告2018年年终奖金8699.62元、2019年年终奖金9711.64元。2020年4月16日，被告向原告下发《解除（终止）劳动合同通知》，双方解除劳动合同，理由为：第一、原告的2018年度、2019年度绩效考核均处于全公司末位；第二、2019年3月受到上级公司行政严重警告处分；第三、公司已决定不再设置水暖工程师岗位。原告2020年已休年假2.5天。2.2020年4月28日，原告以请求支付赔偿金、拖欠工资、加班费、陪产假工资、年假工资、奖金、油补、疫情期间补助费为由提起劳动仲裁，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月28日作出不予受理通知书。3.原告女儿于2014年10月24日出生。原告2014年10月份工资数额为4870.6元，2014年11月份工资数额为4135.3元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于仲裁及诉讼时效，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，原、被告劳动关系终止之日为2020年4月16日，原告于2020年4月28日提起劳动仲裁，未超过时效。关于原告主张的拖欠工资17028.87元，根据相关法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张其月工资应为固定数额4189.56元，根据原告出具的工资流水及被告出具的工资表可见，原告每月实发工资并非应为固定数额，工资组成中的绩效考核工资部分、基本工资补差部分及社会保险扣除部分数额均不固定，故每月的应发工资及实发工资数额不固定，且实发工资未低于法律规定的最低工资标准，故原告主张被告支付4189.56元与实发工资扣除“过节费”的差额部分本院不予支持；关于“过节费”，因“过节费”不属于法律规定用人单位必须支付的费用，故原告的该主张本院不予支持；另被告根据上级公司要求，在2016年3月31日工资中扣减了2015年多发的年度绩效奖金，该规定系针对全体公司员工而非针对原告个人，且不违反法律规定，故原告要求被告返还该笔款项不应予以支持。综上，原告的该项主张本院不予支持。关于原告主张的奖金1698.65元（2018年、2019年年终奖金部分），法律并未明确规定奖金的计算方式、最低限额等，应综合考虑用人单位当年的经济效益及劳动者的绩效考核情况等，用人单位有自行决定的权利，被告已给付原告2018年年终奖金8699.62元及2019年年终奖金9711.64元，原告认为年终奖金应为不低于2个月实发工资，且应将拖欠的工资计入实发工资，无事实及法律依据，被告也未拖欠原告工资，故原告的该项主张本院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金150974.25元，根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，被告未举证证明原告存在上述规定情形，属违法解除劳动合同，故原告主张经济赔偿金本院予以支持。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5992.2元[（5382.4元+5617.2元+4748.8元+5427元+5532.4元+5902元+5267元+5147元+5597元+5332.4元+5402元+5267元+9711.64元÷12×9）÷12]，故被告应给付原告经济赔偿金71906.4元（5992.2元×6个月×2）。关于原告主张的加班费5288元（2019年7月至2020年4月，共计8天），根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告出具企业邮箱截图、微信截图等显示原告在休息日及疫情期间有值班，但值班不能等同于加班，根据被告提供的工资表可见，被告已按照每日135元给付原告上述8天的值班补助，故原告的该项主张本院不予支持。关于原告主张的陪产假工资14872.5元，根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。男方享有护理假15天。本案中，原告出具出生医学证明，证明其女儿于2014年10月24日出生，被告未能提供充分证据证明原告已休陪产假15天，故应支付15天陪产假工资。陪产假属带薪假，应按当时月工资的平均日薪计算，因原告2014年10月份工资数额为4870.6元、2014年11月份工资数额为4135.3元，经计算，被告应给付原告陪产假工资3105.5元（4503元/月÷21.75×15天）。关于原告主张的年假工资7436.25元（系2020年未休的7.5天，已休2.5天），根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。本案中，双方均确认原告年休假天数为10天，原、被告于2020年4月16日解除劳动合同，故2020年原告年休假天数应为2天（106天÷365天×10天），现原告已休2.5天，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的油补、疫情期间补助，根据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张的油补及疫情期间补助不属于法律规定用人单位必须支付的费用，现被告不予认可，原告亦未提供充分证据证明其主张，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于原告新增加的诉讼请求中的过节费、考试假加班费、防暑降温费、服装费，根据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告未提供证据证明上述事项已经劳动仲裁前置程序，故应驳回原告的起诉。关于原告新增加的诉讼请求中的2020年5月份至10月份的工资，因原、被告已于2020年4月16日解除劳动合同关系，且原告已主张违法解除劳动合同经济赔偿金，故另行主张解除劳动合同后的工资，本院不予支持。关于原告新增加的诉讼请求中的2020年年终奖14378.25元，因原、被告已于2020年4月16日解除劳动合同关系，且用人单位有自行决定的权利，故原告的该项主张本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十一条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳深国际综合物流港置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告马力经济赔偿金71906.4元；二、被告沈阳深国际综合物流港置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告马力陪产假工资3105.5元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果被告沈阳深国际综合物流港置业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳深国际综合物流港置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内，未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李旭莹人民陪审员  李秀华人民陪审员  常 伟二〇二一年一月二十六日书 记 员  高宇婷