北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初67239号原告：海艺鼎盛影视文化（北京）有限公司。法定代表人：黄海，总经理。委托诉讼代理人：王骞，北京市包律师事务所律师。委托诉讼代理人：于冬梅，北京市包律师事务所实习律师。被告：丁文雪，女，1994年1月10日出生，汉族，住吉林省抚松县。原告海艺鼎盛影视文化（北京）有限公司（以下简称海艺鼎盛公司）与被告丁文雪（以下简称姓名）劳动争议一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。海艺鼎盛公司之委托诉讼代理人王骞，丁文雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。海艺鼎盛公司向本院提出诉讼请求：1.确认我公司与丁文雪2017年6月12日至2020年3月27日期间不存在劳动关系；2.判令我公司不支付丁文雪2020年2月3日至2020年3月27日期间工资4400元；3.判令我公司不支付丁文雪2019年3月31日至2019年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额42600元；4.判令我公司不支付丁文雪2018年6月12日至2020年3月27日期间未休年假工资1958.62元；5.判令我公司不支付丁文雪违法解除劳动关系赔偿金42000元。事实和理由：2017年6月12日我公司与丁文雪签订《员工试用期劳务协议书》，期限为2017年6月12日至2017年9月11日，固定底薪5000元；2017年8月12日双方签订《员工聘用劳务协议》，期限为2017年8月12日至2018年8月11日，固定底薪6000元。2018年8月初，丁文雪以家中有事为由主动辞职，我公司向其出具离职证明，双方劳动合同于2018年8月11日到期终止。2019年10月8日双方再次签订《劳务合同书》，期限自2019年10月8日至2020年10月7日，底薪71000元。丁文雪在我公司工作期间泄露公司机密，违反双方签订的劳务合同及员工保密协议书，我公司于2020年3月27日解除劳动关系，符合法律规定，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。丁文雪年假已休，不同意支付未休年假工资。综上，我方不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。丁文雪辩称，我方不同意海艺鼎盛公司的诉讼请求，同意仲裁裁决的结果。我于2017年6月12日入职海艺鼎盛公司，之后一直在职，不存在劳动关系中断后重新建立劳动关系的情形。海艺鼎盛公司未依法支付我2020年2月3日至2020年3月27日期间的工资，于法无据，应予以支付。2019年3月31日至2019年9月30日期间海艺鼎盛公司未与我签订劳动合同，应向我支付未签订劳动合同双倍工资差额。我在职期间，除2019年外，均未休年假，海艺鼎盛公司应向我支付未休年假工资。海艺鼎盛公司捏造我泄露公司机密、违反公司条例，违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金。丁文雪就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第14965号裁决书，裁决：一、确认丁文雪与海艺鼎盛公司二〇一七年六月十二日至二〇二〇年三月二十七日期间存在劳动关系；二、海艺鼎盛公司支付丁文雪二〇二〇年二月三日至二〇二〇年三月二十七日期间工资四千四百元；三、海艺鼎盛公司支付丁文雪二〇一九年三月三十一日至二〇一九年九月三十日期间未签订劳动合同双倍工资差额四万二千六百元；四、海艺鼎盛公司支付丁文雪二〇一八年六月十二日至二〇二〇年三月二十七日期间未休年假工资一千九百五十八元六角二分；五、海艺鼎盛公司支付丁文雪违法解除劳动关系赔偿金四万二千元；六、驳回丁文雪的其他仲裁请求。海艺鼎盛公司不服该仲裁裁决书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：丁文雪于2017年6月12日入职海艺鼎盛公司，双方签订过三次合同，期限分别为2017年6月12日至2017年9月11日、2017年8月12日至2018年8月11日、2019年10月8日至2020年10月7日，丁文雪于2017年8月12日转正。丁文雪自2018年6月12日起月工资构成调整为底薪6600元+职务补贴500元+餐补450元+全勤奖100元，每月20日支付上个自然月工资。丁文雪正常提供劳动至2020年1月20日，工资支付至2020年1月31日。2020年2月3日至2020年3月27日期间海艺鼎盛公司因新型冠状病毒感染肺炎疫情原因未复工。2020年3月27日，海艺鼎盛公司以丁文雪违反劳动纪律及保密协议为由提出解除劳动关系。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就劳动关系问题，海艺鼎盛公司主张双方未签订劳动合同期间，即2018年8月12日至2019年10月7日期间，丁文雪自愿离开该公司，2019年10月8日再次入职。海艺鼎盛公司就其上述主张向本院提交离职证明一份，该离职证明加盖有海艺鼎盛公司公章字样，无丁文雪签字确认字样，丁文雪不认可上述证据的真实性，称双方劳动关系不存在中断的情形，一直持续。丁文雪就其上述主张向本院提交2018年11月15日至2019年10月8日期间其与海艺鼎盛公司法定代表人黄海的微信聊天记录（内容涉及丁文雪向黄海汇报工作等事宜）、申购单若干张（显示申请日期为2018年10月16日、2018年11月22日、2019年3月4日等，总经理处有黄海字样签名）。海艺鼎盛公司认可上述微信聊天记录的真实性，不认可申购单的真实性，但不申请鉴定。就解除劳动关系问题，海艺鼎盛公司以丁文雪违反公司工作纪律及保密协议条款为由提出解除劳动关系。海艺鼎盛公司就其主张向本院提交微信截图、视频光盘等。上述证据未能显示丁文雪违反该公司的工作纪律及保密条款。丁文雪对此亦不予认可。就年假问题，双方均认可丁文雪的年假标准为5天/年。海艺鼎盛公司主张丁文雪在职期间年假均已休，就其主张未向本院举证。丁文雪自认其2019年度年假已休，其他年度年假未休。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点在于双方劳动关系是否存在中断的情形。海艺鼎盛公司主张双方劳动关系发生中断，该公司就其主张向本院提交的《离职证明》系该公司单方出具，无丁文雪签字确认痕迹，本院难以采信；且根据丁文雪提交的微信聊天记录、申购单等，显示丁文雪在2018年8月12日至2019年10月7日期间仍向海艺鼎盛公司提供劳动，故，综合双方提交的证据及本案庭审情况，本院采信丁文雪有关双方劳动关系从未发生中断的主张。故，仲裁裁决确认2017年6月12日至2020年3月27日期间双方存在劳动关系一节，本院予以确认。鉴于2018年8月12日至2019年10月7日期间双方未签订劳动合同，海艺鼎盛公司应向丁文雪支付未签订劳动合同双倍工资差额。经本院核算，仲裁裁决海艺鼎盛公司支付丁文雪2019年3月31日至2019年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额42600元，符合法律规定，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经本院核算，海艺鼎盛公司未足额向丁文雪支付工资，应予以补齐，仲裁裁决海艺鼎盛公司支付丁文雪2020年2月3日至3月27日期间工资4400元，符合法律规定，本院予以确认。海艺鼎盛公司主张丁文雪年假已休，就其主张未向本院充分举证，本院难以采信，本院采信丁文雪有关年假的主张。经本院核算，仲裁裁决海艺鼎盛公司支付丁文雪2018年6月12日至2020年3月27日期间未休年假工资1958.62元，符合法律规定，本院予以确认。海艺鼎盛公司主张丁文雪泄露该公司机密、违反保密协议，就其主张未向本院充分举证，本院难以采信。海艺鼎盛公司的解除行为无事实及法律依据，系违法解除劳动关系，应向丁文雪支付违法解除劳动关系赔偿金。经本院核算，仲裁裁决海艺鼎盛公司支付丁文雪违法解除劳动关系赔偿金42000元，符合法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条之规定，判决如下：一、确认原告海艺鼎盛影视文化（北京）有限公司与被告丁文雪二〇一七年六月十二日至二〇二〇年三月二十七日期间存在劳动关系；二、原告海艺鼎盛影视文化（北京）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告丁文雪二〇二〇年二月三日至二〇二〇年三月二十七日期间工资4400元；三、原告海艺鼎盛影视文化（北京）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告丁文雪二〇一九年三月三十一日至二〇一九年九月三十日期间未签订劳动合同双倍工资差额42600元；四、原告海艺鼎盛影视文化（北京）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告丁文雪二〇一八年六月十二日至二〇二〇年三月二十七日期间未休年假工资1958.62元；五、原告海艺鼎盛影视文化（北京）有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告丁文雪违法解除劳动关系赔偿金42000元；六、驳回原告海艺鼎盛影视文化（北京）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告海艺鼎盛影视文化（北京）有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 张午阳二〇二一年一月二十日法官助理 刘 洋书 记 员 唐阁丽