湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书(2021)湘0105民初95号原告：长沙市科欣电子科技有限公司。住所地：湖南省长沙市开福区芙蓉中路59号（原65号）建鸿达现代公寓902房。法定代表人：谢莲莲，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘俊军，湖南蜜獾律师事务所律师。被告：唐海友，男，1982年4月10日出生，汉族，住湖南省东安县。原告长沙市科欣电子科技有限公司（以下简称：科欣公司）与被告唐海友劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告科欣公司委托诉讼代理人刘俊军、被告唐海友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告科欣公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付经济补偿金12097元；2.判令原告无需为被告补缴2018年4月至2020年8月期间的社会保险；3.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告唐海友自2018年3月26日入职原告公司，在国网事业部担任业务销售职务，并与原告签订《劳动合同》。合同第五条约定，被告自愿遵守原告制定的规章制度。公司规章制度中考核制度明确规定，对连续三个月未完成指定任务的70％，予以辞退。同时，被告唐海友主动提出，不需要原告缴纳社会保险，遂在《劳动合同》其他补充处主动写明：我自愿放弃公司购买社保，享受公司每月300元社保补贴。因被告唐海友2020年1-5月份的业绩均为零，没有达到公司规章制度考核制度规定的标准，且经原告多次提醒后仍未达到标准，遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同的规定及公司规章制度的规定依法予以辞退。此后，被告向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲字（2020）第742号裁决书。原告认为，原告提出辞退符合劳动合同约定、公司制度规定及法律规定；未替被告缴纳社保系因为被告主动提出，无需原告缴纳社保，只需向其支付300元社保补贴。仲裁委在本案事实认定及法律适用上存在错误，应当予以改判，故依法向贵院提起诉讼，望判如所请。被告唐海友辩称，公司有为员工购买社保的义务，但自入职以来公司从未为被告购买社保，也没有签订劳动合同，违反我国劳动合同法的规定。原告科欣公司向本院提交了开劳人仲字（2020）第742号裁决书、劳动合同、长沙市科欣电子科技有限公司企业文化建设方案、兴业银行网上转账受理单、微信聊天记录等证据材料，被告唐海友提交了合同、微信聊天记录等证据材料。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告唐海友于2018年3月26日入职原告科欣公司。2020年4月25日，原告科欣公司（甲方）与被告唐海友（乙方）订立《长沙市科欣电子科技有限公司劳动合同》，合同约定由原告科欣公司聘用被告唐海友在国网事业部门销售岗位工作，工作地点为长沙市，合同期限自2020年4月25日起至2022年4月25日止，被告唐海友无试用期；被告唐海友基本工资为1700元/月，提成及其他补贴或福利按照原告公司规定的薪资制度进行计算。劳动合同第五条“规章制度与劳动纪律”约定，“乙方在签订本协议前已详细阅读、理解甲方所制定的所有规章制度，并承诺自愿遵守甲方已实施的和本合同签订生效后甲方制定的所有规章制度。甲方的规章制度（包括但不限于管理制度、员工手册、岗位职责及考核内容、工作流程、职位说明书等）均属合同的主要附件，其效力同等于本合同条款。”劳动合同第十二条“其他约定”处手书，“2018年3月26日-2020年3月26日的劳动合同已到期。我自愿放弃公司购买社保，享受公司每月300元社保补贴。”同时，《长沙市科欣电子科技有限公司企业文化建设方案》中“物质文化”薪资部分规定，“1、业务员：基本工资（3500元）+提成……（1）所有销售人员在完成指定任务80%后，开始计算提成……”考核部分规定，“……2、转正后员工：业务员重点从‘销售业绩’这个指标进行考核，各部门商务文员对业务员的业绩每天在公司群里公示；对连续三个月未完成指定任务的70%，予以辞退……”2020年8月底，原告科欣公司以被告唐海友连续3个月业绩不达标为由，将其予以辞退。被告唐海友不服该辞退决定，向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会查明，被告唐海友2018年度平均工资为3674元，2019年度平均工资为4817元，2020年度平均工资为4839元。被告唐海友离职前12个月平均工资为4839元。被告唐海友在原告科欣公司工作期间，原告科欣公司未为其缴纳社会保险费用。原、被告双方对于前述事实均予认可。2020年11月1日，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲字（2020）第742号裁决书，裁决：一、科欣公司支付唐海友经济补偿12097元；二、科欣公司为唐海友补缴2018年4月至2020年8月期间的社会保险，科欣公司承担单位应缴部分和滞纳金部分，个人应缴部分由唐海友自行承担；三、驳回唐海友的其他仲裁请求。本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据庭审情况及查明的事实，案件争议焦点在于：原告科欣公司应否向被告唐海友支付经济补偿金？我国劳动合同法第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”本案中，原告科欣公司解除案涉劳动合同的依据在于被告唐海友违反公司制度规定连续3个月未完成核定工作指标，属于我国劳动合同法第四十条第（二）项规定情形，故依照前述规定，原告科欣公司依法应当支付被告唐海友相应经济补偿金。被告唐海友于2018年3月16日正式入职原告公司，截至原告科欣公司辞退被告之日，被告唐海友在原告公司工作2年5月有余。因案涉劳动合同中关于原告科欣公司在不为被告唐海友缴纳社保的情况下每月支付其300元社保补贴的约定违反我国法律强制性规定而无效，故对于案涉劳动合同签订后，原告支付被告的该部分款项应当依法予以核减，被告唐海友离职前12个月实际平均工资为（4839×12-300×4）÷12=4739元。因此，根据我国劳动合同法第四十七条第一款的规定，原告科欣公司应支付被告唐海友经济补偿金4739×2.5=11847.5元。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，用人单位、劳动者就欠缴社保费用等问题发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，该争议带有社会管理的性质，属于行政管理的范畴，不是人民法院受理案件的范围，故对原告科欣公司关于无需为被告补缴2018年4月至2020年8月期间的社会保险的诉求，本院依法不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：一、原告长沙市科欣电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐海友经济补偿金11847.5元；二、驳回原告长沙市科欣电子科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙市科欣电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  解 钢二〇二一年一月二十一日法官助理潘勤代理书记员  黄俊杰附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。