天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初10045号原告：耿巧云，女，1976年1月21日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：张健，男，（夫妻关系），住天津市津南区。被告：天津仁恒物业服务有限公司，住所地天津市南开区东马路137号仁恒置地广场5F-3。法定代表人：郑希，执行董事。委托诉讼代理人：田喆，天津洪文律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡小雪，天津洪文律师事务所律师。原告耿巧云与被告天津仁恒物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告耿巧云及其委托诉讼代理人张健，被告天津仁恒物业服务有限公司的委托诉讼代理人田喆、蔡小雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告耿巧云向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金217557.33元；2.判令被告支付原告未享受的23天（2018年度8天，2019年度15天）年休假工资40598.93元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由:2011年11月7日原告入职被告处，担任人事部门经理职务。在劳动合同履行过程中，双方续签无固定期限劳动合同。2019年7月1日被告重新修改了规章制度，并依据新的规章制度、以原告“篡改劳动合同内容”为由于2019年11月29日向原告下达书面解除劳动合同通知书。原告认为被告属于违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金；同时被告未支付原告2018年度（8天）、2019年度（15天）带薪年休假工资，故成讼。被告天津仁恒物业服务有限公司辩称，对于津南开劳人仲裁字（2020）第572号仲裁裁决书查明的事实及仲裁结果均无异议。本院经审理认定事实如下：2011年11月7日原告到被告处工作，离职前任人力资源部二级经理，负责招聘、培训、劳动仲裁等工作，自2017年12月7日起原、被告签订无固定期限劳动合同。原告正常出勤至2019年9月28日，之后请病假，2019年11月11日至2019年11月29日回被告处上班。2019年11月29日被告以原告严重违反规章制度为由向原告出具解除劳动合同通知书，当日通过微信及短信方式通知原告，并以EMS向原告邮寄解除劳动合同通知书。2019年12月4日在《今晚报》刊登解除劳动合同通知书。原告确认收到解除劳动合同通知书电子版。庭审中，原告主张被告单方与其解除劳动合同，属于违法解除，对此被告不予认可，主张原告在职期间，利用工作便利，在未经被告许可的情况下，私自篡改劳动合同，违反了被告的《奖惩管理制度》，并提交天津市天宏物证司法鉴定所作出的津天宏（2019）文书鉴字第240号司法鉴定意见书予以证明，该鉴定书鉴定意见为：1、检材-1、检材-2上的“（人力资源部）人事经理”、“人力资源部”、“南开区东马路”、“每周五天工作日、周一至周五9:00-18:00”、“按原合同执行”等手写字迹是后添加形成。2、检材-1、检材-2上的“（人力资源部）人事经理”、“人力资源部”、“南开区东马路”、“每周五天工作日、周一至周五9:00-18:00”、“按原合同执行”等手写字迹与耿巧云书写的样本字迹是同一人所书写。对此原告不认可其篡改合同，主张其系经过人力资源部门经理杨奕的同意，由于工作需要，对合同中工作地点，工作时间，工作部门，工作职位，休息时间予以补充完整，但未提供证据证明。另原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月2日该委出具津南开劳人仲裁字（2020）第572号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的申请请求。原告不服，起诉至本院，被告对该仲裁裁决书无异议。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告第一项诉讼请求，虽然原告主张其因工作需要，经部门领导同意，只是对劳动合同的相关内容予以补充完整，并不存在篡改情形，但所提供的证据不足以证明自己的主张，加之被告提供的（2019）文书鉴字第240号司法鉴定意见书等证据足以证明原告违反了被告的规章制度，被告据此与原告解除劳动合同，并无不当，不属于违法解除，无需支付原告解除劳动合同赔偿金，故对于原告的第一项诉讼请求，本院不予支持；关于原告第二项诉讼请求，原告正常出勤至2019年9月28日，之后请病假，2019年11月11日至2019年11月29日回被告处上班。2019年12月份、2020年1月份原告未出勤。被告提供证据证明其于2019年12月、2020年1月已支付原告未休带薪年假工资，对此原告主张该笔款项系工资，但因原告2019年12月份、2020年1月份未出勤，故对于原告的主张本院不予采信。被告提供证据证明已足额支付原告未休带薪年假工资，故对于原告该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告耿巧云全部诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告耿巧云负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  范金维二〇二一年一月十五日法官助理赵金丽书记员刘悦附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。