天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初34925号原告：芮康杰，男，1986年10月16日出生，汉族，无业，户籍地天津市河**，现住天津市河**。委托诉讼代理人：叶红，标高律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛旭（原告之妻），1987年12月30日出生，汉族，户籍地天津市南开区，现住天津市河**。被告：康师傅（天津）饮品有限公司，住所地天津开发区洞庭路**，统一社会信用代码91120116783341433H。法定代表人：黎振宜，董事长。委托诉讼代理人：谢楠，天津恒万律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文娇。原告芮康杰与被告康师傅（天津）饮品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月17日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月12日公开开庭进行了审理。原告芮康杰及其委托诉讼代理人、被告康师傅（天津）饮品有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告芮康杰向本院提出诉讼请求：1．确认被告属于违法解除，支付违法解除赔偿金180,833.4元。2.支付2020年3月-4月少发工资奖金及两次大过扣发金额共11,353元。3.支付2020年3月-4月周六日加班费5,542.8元。4．支付司法笔迹鉴定费2,500元。事实与理由：本人芮康杰于2011年6月20日入职康师傅（天津）饮品有限公司，期间工作态度积极，认真负责，多次受到直属领导表扬及公司表彰。2017年6月20日与公司签订无固定期限劳动合同。2018年7月1日晋升所长职级。2019年6月1日起担任津东营业部（原天津部）东丽所所长，在职8个月中，7个月超额完成销售任务，基本均排在津东部包括原天津部各所排名前三位，2020年2月1日公司领导在不与本人沟通协商且本人未同意的情况下，以“组织需要”为由，单方面执行对本人的异动，给本人异动且降职降薪。2020年4月9日公司突然下发邮件，以本人3月24日随线造假为由，记大过一次。后在没有任何人与本人沟通的情况下，2020年4月17日公司再次下发邮件，又以随线造假为由，记大过一次，且4月8日生效。2020年4月23日公司依照本人从未见过的《员工奖惩管理办法》4.4.4第AH款中规定，下发与本人解除劳动合同且不支付补偿金的通知，4月24日生效。4月26日公司以邮件公示。本人2020年3月24日和2020年4月8日均不存在造假行为，且公司在仲裁作为证据提交的《员工奖惩管理办法》中本人签名，经司法笔迹鉴定为伪造签名，并非本人所签。故公司对本人下发的因随线造假两次，记两次大过解除劳动合同不支付赔偿金的决定不成立。被告康师傅（天津）饮品有限公司辩称：针对第一项诉请，被告的员工奖惩管理办法第4.4条AB款规定有潜在犯罪或严重欺诈行为的被告有权解除劳动合同并不支付补偿金。本案中原告分别在2020年3月20日和4月8日两次随线数据造假，被被告给予记大过一次，根据前述管理办法第4.4.4条第AH款规定，大过处分后一年内再次违纪记大过处分可予以解除劳动合同，因而被告不应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。针对第二项诉请，被告已足额发放相应的薪资待遇。针对第三项诉请，原告在职期间实行不定时工作制，因而不存在被告向原告支付休息日加班费的情况。针对第四项诉请，该笔迹鉴定是原告为证明其在规章制度送达表中签字并非本人所签，而在劳动仲裁阶段提出的鉴定，并非在法院诉讼阶段由法院委托鉴定，所以其主张该费用无法律依据。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2011年6月20日入职被告处，同日，双方签订了自2011年6月20日起至2014年6月19日止的固定期限劳动合同。合同期满后，双方于2014年6月20日续行签订了自2014年6月20日起至2017年6月19日止的固定期限劳动合同。2017年4月18日，双方签订了自2017年6月20日始的无固定期限劳动合同。在合同履行过程中的2020年3月24日、2020年4月8日，被告以原告违反公司规定、随线造假为由分别对原告予以记大过处分，扣发原告工资共计2,917元。2020年4月23日，被告向原告出具《通知》：“芮康杰你好：你于2020.03.24因随线造假记大过处分一次，后经与你沟通后，不但未改善又于2020.04.08再一次发生随线造假记的行为记大过处分一次，累计记大过处分两次，依《员工奖惩管理办法》4.4.4第AH款：‘大过处分后一年内再次违反记大过处分条款者’予以解除劳动关系。自2020年04月24日起，公司将与你解除劳动合同且不支付补偿金”。后被告出具《解除劳动合同证明书》。原告于2020年4月24日离开被告公司。被告支付原告工资至2020年4月24日。2020年3月7日，原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年11月5日，仲裁委员会作出津滨劳人仲定字［2020］第40127号《决定书》，因超过45天未作出裁决而终止审理，原告遂向本院起诉。另查，在劳动争议仲裁过程中，原告对被告提交的员工手册上的签字提出异议，认为该签字非本人所写，原告对该签字申请进行司法鉴定。经天津市天鼎物证司法鉴定所司法鉴定意见书【津天鼎［2020］文书鉴字第1429号】鉴定意见：“检材字迹一、二与现有样本字迹不是同一人所写”。原告为此支付鉴定费2,500元。被告对鉴定结果及原告支付的鉴定费无异议。审理中，原告放弃对2020年3月-4月周六日加班费5,542.8元的主张。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。本案被告解除与原告劳动合同关系所依据的事实是原告在工作中随线造假，但被告所提供的公司随线数据截图并不能充分证明原告造假的事实，另外，被告陈述依据公司的规章制度对原告给予记大过处分，但在仲裁程序过程中，被告提供原告签字的《员工规章制度送达表》，原告对送达表上的签字予以否认，后原告申请司法鉴定，鉴定结论为非原告本人所签。综合上述事实，被告与原告解除劳动合同，不符合法律规定，属违法解除，被告应当按照法律规定，并依原告解除合同前12个月的平均工资，向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，原告的主张有事实和法律规定，本院予以支持。对于原告主张的2020年3月-4月少发工资奖金，因无证据证实，本院不予支持。对于原告主张的两次记大过扣发的工资，如前述理由，被告应当向原告予以补发，原告的主张予以支持。对原告当庭放弃2020年3月-4月周六日加班费，不违反法律规定，本院照准。对于原告主张的鉴定费，该费用是原告针对被告提供的证据材料上本人签名真伪进行鉴定而支出，鉴定结果为非原告本人所写，该笔费用原告要求由被告承担，合情合理，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告康师傅（天津）饮品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告芮康杰支付违法解除劳动合同赔偿金136,756.44元；二、被告康师傅（天津）饮品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告芮康杰支付2020年3月、4月扣发的工资2,917元；三、被告康师傅（天津）饮品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告芮康杰鉴定费2,500元；四、驳回原告芮康杰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告康师傅（天津）饮品有限公司（原告已交纳，被告于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  李焕庭二〇二一年一月二十八日法官助理曹康旎书记员吕政金