福建省福州市马尾区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0105民初2088号 原告：福州金品建材有限公司，住所地福建省福州市马尾区兴业东路**(自贸试验区内)，统一社会信用代码9135012MA2XN9T64T。 法定代表人：彭振辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈海光，北京中银（福州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范礼梅，北京中银（福州）律师事务所律师。 被告：吴培祥，男，1965年11月2日出生，汉族，住福建省顺昌县。 委托诉讼代理人：黄小芬，福建建达（马尾）律师事务所律师。 原告福州金品建材有限公司（以下简称金品公司）与被告吴培祥劳动争议一案，本院于2020年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金品公司的委托诉讼代理人范礼梅，被告吴培祥及其委托诉讼代理人黄小芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金品公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认金品公司与吴培祥之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费由吴培祥负担。事实和理由：劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系,劳动者只是按约提供劳务,用工者只是按约支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。就本案而言，首先，吴培祥与金品公司不属于事实劳动关系,双方之间无隶属关系,吴培祥不受金品公司规章制度的约束。吴培祥于2020年3月2日在金品公司搅拌站当卫生工,吴培祥不受金品公司内部规章制度制约,无试用期等相关要求,仅是搅拌站车辆有需要清扫时才有工作安排,提供劳务时间完全由吴培祥自由决定。金品公司按吴培祥完成的工作量支付劳务报酬,双方无隶属关系,吴培祥与金品公司之间不属于事实劳动关系。其次，金品公司与吴培祥之间只是按约定提供劳务和支付报酬,吴培祥不享受金品公司的其他任何待遇。根据金品公司与吴培祥等卫生工的约定,劳务报酬按实际完成的工作量计算,不享有的固定工资、补助工资及福利待遇等,与公司其他员工的工资形式不同。吴培祥从2020年3月开始为金品公司提供劳务,金品公司每月按吴培祥与其核对的工作量结算报酬并发放。吴培祥与其结算的时间不同,支付劳务报酬的时间也不固定。这足以说明吴培祥和金品公司之间是劳务关系,而非劳动关系。福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）于2020年11月23日作出的榕开劳人仲案字〔2020〕第434号裁决书,认定金品公司与吴培祥自2020年3月2日至今存在劳动关系。金品公司对该仲裁裁决不服，认为该裁决认定事实错误，遂依法提起诉讼，望判如所请。 吴培祥辩称，其于2020年3月2日入职金品公司后，金品公司委托中国邮政储蓄银行（以下简称邮储银行）向吴培祥付款的记录均体现每月代发的款项为工资，故双方之间存在合法有效的劳动关系。 本院经审理认定事实如下：金品公司的经营范围为：商品混凝土生产销售；建材产品、化工产品（不含危险化学品）销售；机械设备租赁；货物专用运输（罐式容器）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。吴培祥于2020年3月2日入职金品公司，从事水泥搅拌站卫生工作。2020年4月29日金品公司向吴培祥的邮储银行账户转账3904元、2020年6月3日金品公司向吴培祥的邮储银行账户转账4124元、2020年7月2日金品公司向吴培祥的邮储银行账户转账5313.4元、2020年7月27日金品公司向吴培祥的邮储银行账户转账5156.4元、2020年9月1日金品公司向吴培祥的邮储银行账户转账2367.84元，该5笔转账交易类型均注明为工资。2020年7月14日下午，吴培祥在金品公司的水泥搅拌站摔伤，此后便再未回到金品公司上班。吴培祥受伤后即被送往闽侯第二医院治疗，住院期间所支出的医疗费均已由金品公司支付。 又查，开发区劳仲委于2020年11月23日就吴培祥与金品公司关于确认劳动关系争议一案作出裁决，确认吴培祥与金品公司自2020年3月2日起至今存在劳动关系。金品公司不服该裁决，遂诉至本院。 以上事实，有金品公司提供的榕开劳人仲案字〔2020〕第434号裁决书，吴培祥提供的邮储银行交易明细、手机银行短信通知以及双方当事人庭审陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点在于金品公司与吴培祥之间是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，吴培祥与金品公司均为适格的劳动主体。其次，吴培祥自2020年3月2日进入金品公司从事水泥搅拌站卫生工作，金品公司于2020年4月29日至2020年9月1日期间向吴培祥转账支付的5笔款项中均明确注明为工资。第三，吴培祥从事的搅拌站卫生工作属于金品公司的业务范围。以上可以表明双方之间的用工形式符合劳动关系的基本特征。金品公司另主张支付给吴培祥的报酬金额不固定、时间不固定，与劳动关系中的工资结构及发放不一致。本院认为，根据工资发放记录，虽然金品公司每月发放工资的日期不固定，但是总体上仍然系按月核发工资，工资的提前或推迟发放并不足以否定金品公司所支付工资的性质。此外，吴培祥受伤后亦是由金品公司的工作人员送其到医院治疗并由金品公司支付了相应的医疗费。综合上述情形，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在”规定，本案按民事证据高度可能性规则，可以认定吴培祥与金品公司存在事实劳动关系。 综上所述，开发区劳仲委确认吴培祥与金品公司自2020年3月2日起至今存在劳动关系，并无不当。金品公司主张双方之间系劳务关系而非劳动关系，却未就此提供相应的反证，故本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条第一款规定，判决如下： 一、驳回原告福州金品建材有限公司的诉讼请求； 二、确认原告福州金品建材有限公司与被告吴培祥自2020年3月2日起至今存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福州金品建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员  李 心 二〇二一年一月八日 法官助理  何海婷 书 记 员  钟金菊 附本判决书引用的主要法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 3.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。