北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初40487号原告：李维微，女，1983年2月22日出生，汉族，住址及户籍所在地内蒙古呼伦贝尔市海拉尔区。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。被告：北京赢销通软件技术有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：崔震，董事长。委托诉讼代理人：黄曦曦，女，该公司员工。原告李维微与被告北京赢销通软件技术有限公司（以下简称软件公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员曹力独任审判，公开开庭进行了审理。原告李维微及其委托诉讼代理人鲁淑清，被告软件公司的委托诉讼代理人黄曦曦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李维微向本院提出诉讼请求要求软件公司支付：1、2018年度年终奖39675元、2019年度年终奖41400元；2、2017年未休年假工资13080元、2018年未休年假工资13080元、2019年未休年假工资13080元、2020年未休年假工资13080元；3、2018年工作日（延时加班504.5小时）加班费86974元、2019年工作日（延时加班408.75小时）加班费72644元、2020年工作日（延时加班55.95）加班费10624元；4、解除劳动关系经济补偿金156928.31元。事实和理由：我于2013年5月13日入职，任运营总监，公司未按时足额向我支付劳动报酬，于2020年3月31日与对方解除劳动关系。我不同意仲裁裁决，故我提起诉讼。软件公司辩称，我方不同意对方的诉讼请求。我公司在2018年、2019年亏损，故没有发放年终奖，且我公司也没有同对方约定固定的年终奖。2017年对方的年假已休完，且请求的年假工资已过时效，2018年、2019年的未休年假工资我公司同意支付。因2020年原告提出辞职，我公司不予支付未休年假工资。2018、2019、2020原告不存在加班，故不应支付其加班费。我公司受疫情影响绩效奖金延时发放，我公司未克扣原告的工资，不同意支付原告解除劳动关系补偿金。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人确认的证据本院查明如下：2013年5月10日,李维微收到嬴销通软件公司发送的聘用函,该函内容主要为:1.请您(指李维微)于2013年5月13日上午9点30分准时报到。2.职位为高级数据分析师。3.薪资:试用期工资7000元/月,转正工资8000元/月,年终奖金:15%年薪(以年度在职期限及工作表现为依据进行实际额度核算)。2013年5月13日,李维微与软件公司签订劳动合同,后于2016年5月13日双方续签劳动合同至2019年5月12日。2019年5月13日,双方再次续订劳动合同,类型为无固定期限劳动合同。2020年3月22日,李维微向软件公司发出解除劳动合同通知书,理由为公司未及时足额支付劳动报酬,依据劳动合同法第三十八条规定,约定劳动关系解除时间为2020年3月31日。李维微与软件公司对公司于当月15日发放上一自然月工资的支付方式均不持异议。李维微主张其每月收入为18600元，并就此向本院提交了工资条、纳税记录等证据材料。软件公司对上述证据的真实性予以认可。李维微提交工资条,证明软件公司无故克扣2020年1月至3月期间20%的工资的事实,主张2020年1月份工资被扣发3720元(18600元×20%),2月份工资被扣发3600元(18000元×20%),3月份工资被扣发3600元(18000元×20%),软件公司应当补发工资差额。软件公司确认工资条的真实性,不认可李维微主张2020年1月份的基本工资标准为18600元,主张李维微2020年1月和2月的基本工资均为18000元,3月份工资上调至20000元。认可每月少发工资额度20%的事实,主张公司在2020年2月4日就向全体员工发出了绩效考核通知邮件,其中在绩效考核管理办法暂行通知中,载明根据工资总额情况将工资中的10%-30%作为绩效工资,按季度发放的内容,并不存在无故克扣的恶意情形,此后软件公司也是按照该暂行通知,于2020年5月15日和18日,将李维微第一季度绩效工资随其4月份工资一并发放。并提交2020年2月4日主题为《战疫情保业务—关于2020年执行绩效考核的通知》电子邮件和工资单于以证明。李维微认可该邮件的真实性,不认可其证明目的,主张该电子邮件是在2020年2月4日发送的,邮件附件2即绩效考核管理办法暂行通知中提到扣除工资20%的比例,从侧面印证软件公司从2020年1月就计划调整工资结构,并不是因为疫情影响。同时提交2020年2月20日软件公司发送至全体员工的,主题为《关于劳动合同变更的通知》电子邮件,证明该邮件中有“如在2020年2月29日前没有签署劳动合同变更协议书,视为自动提出离职”的内容,主张软件公司对工资先行克扣再行协商,就工资变更未经协商达成合意,变相迫使其本人自动离职。软件公司确认发送过该邮件,但不认可证明目的,主张不存在公司单方变更意思,是一种协商,实际上并没有签署。李维微确认双方没有达成一致,没有签署变更协议。确认其本人在2020年5月18日收到一笔10864元的款项。李维微银行对账单显示的工资支付时间为2020年1月15日,实发工资为15814.5元。其提交的2019年12月工资条显示工资总额为18600元,本月实发工资为15814.5元。银行对账单显示的工资支付时间为2020年2月17日,实发工资为13464.15元。其提交的2020年1月工资条显示2020年基本工资为14880元,本月实发工资为13464.15元。银行对账单显示的工资支付时间为2020年3月16日,实发工资为12262.90元。其提交的2020年2月工资条显示2020年基本工资为14400元,本月实发工资为12262.90元。软件公司提交李维微3月份工资单显示:2020年基本工资为16000元、工资总额为20000元,于2020年4月15日实发工资13453.8元，于2020年5月18日发放李维微2020年第一季度绩效11200元,扣除税收实发10864元。2020年2月4日主题为《战疫情保业务一关于2020年执行绩效考核的通知》邮件主要内容有:1.执行绩效考核时间、目的,即为公司整体的运营效率,从2020年1月1日起,将实行新的绩效考核办法.......2.三份附件,即《战疫情保业务动员函既绩效考核沟通函》《关于赢销通2020年执行绩效考核管理办法暂行通知》《关于赢销通支持员工短期个人金融方案》。其中《关于赢销通2020年执行绩效考核管理办法暂行通知》的第五条、第六条和第七条规定,对绩效工资所占比例、绩效工资发放的周期和发放方式作出了明确,即表述为月工资标准在10001-20000元范围内的,将其工资总额的20%作为绩效,公司实行当月绩效考核,其2020年1月-6月期间的绩效工资实行季度发放,一季度绩效工资随4月工资发放,二季度绩效工资随7月工资发放。李维微提交《聘用函》和2018年表现评估邮件,证明软件公司有支付年终奖金的约定,和2019年公司对其2018年度工作的评估事实,主张软件公司应当支付其2018年度年终奖,同时主张其2019年度全年在岗,虽于2020年3月已离职,根据软件公司有关绩效评估在每年的4月或5月期间启动惯例,不能因其离职就不发放年终奖,故软件公司应当向其支付2019年度年终奖。软件公司认可聘用函的真实性,不认可其证明目的,主张年终奖金是需要以年度在职期间及工作表现进行实际额度计算,工作表现不光要看李维微个人的表现,还要统筹考虑全体员工的工作表现,公司没有盈利的话,是没有年终奖的。2018年和2019年度公司没有启动年终奖考核。认可2018年评估邮件的真实性,发件人是李维微运营部主管李兴仙,系部门之间的沟通，不能代表公司的考评。李维微提交的员工绩效面谈表,能够佐证公司考评是需要面谈和签字的,但在该证据中没有员工和领导的签字,故对该证据的真实性不予认可。李维微主张其在2018年至2020年期间延时加班969.2小时,2018年度延时加班504.5小时,2019年度延时加班408.75小时,2020年度延时加班55.95小时,软件公司应当按照其离职前月平均工资18968.3元的标准(将未支付的年终奖金核算在内)支付加班费。软件公司主张公司有加班申请制度，审批后才可加班。李维微已经连续工作满十年，每年应享有10天年假，软件公司每年安排其休5天年假。李维微向公司发出的解除通知书中载明的解除理由为劳动合同法第38条第二项即未及时足额支付劳动报酬。《解除劳动合同通知书》主要内容为:1.本人(指李维微)在公司(软件公司)担任运营副总监一职,由于公司未及时足额支付劳动报酬,现依据《劳动合同法》第三十八条规定,通知与公司解除劳动关系。2.请公司书面通知并安排人员与本人在2020年3月31日前交接工作......等。软件公司确认李维微于2020年3月22日向公司发出解除通知,并告知于2020年3月31日离职。确认自2020年4月1日起李维微不再到岗上班。主张因为李维微没有办理完离职手续,其离职证明未向其开具。李维微于2020年4月1日以软件公司拖欠工资为由向北京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求该公司支付工资差额、年度年终奖、未休年假工资、加班费及解除劳动合同经济补偿金、开具离职证明、缴纳社会保险并办理社会保险和住房公积金转移手续。该委京劳人仲字[2020]第838号裁决书裁决如下一、软件公司于本裁决生效之日起十五日内,向李维微支付二〇一八年一月一日至二〇二〇年三月三十一日期间十二天未休年假工资一万九千八百六十二元〇角七分:二、软件公司于本裁决生效之日起十五日内,向李维微开具离职证明;三、软件公司于本裁决生效之日起十五日内,为李维微办理社会保险关系转移手续;四、驳回李维微其他仲裁请求和申请。李维微不服仲裁裁决第一、四项，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实或反驳对方主张所依据的事实有责任提供证据加以证明.没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议纠纷案中，软件公司作为用人单位，应就劳动报酬的支付及减少承担举证责任。本案争议焦点主要为软件公司未及时足额支付劳动报酬是否存有主观恶意,是否应承担解除劳动合同支付补偿金的法律责任。软件公司在2020年2月4日向公司全体员工发出战疫情、保业务一关于2020年执行绩效考核的通知，此通知强调自2020年1月1日起公司将实行新的绩效考核办法。该通知在事先未征得李维微同意的情况下即变更了工资的支付方式，并致李维微的月收入减少，故软件公司理应对此承担责任。李维微以软件公司未及时足额支付劳动报酬为由主张的解除劳动合同补偿金符合法律规定，本院予以支持。李维微主张其月工资为18600元，并向本院提交了相应证据，本院予以采信。据此，软件公司应向李维微支付的解除劳动合同补偿金经核算为130200元。针对李维微主张支付年终奖金的请求。作为年终奖支付依据的聘用函,虽将其列入劳动合同的附件,但在聘用函中对年终奖金的给付也做出相应规定,年终奖金是以年度员工在职期限及工作表现为依据进行实际额度核算,主要体现在工作表现评价。李维微虽提交有2018年表现评估的证据,但该证据仅为部门领导与员工之间的沟通,而无公司、领导的评价和签字。同时,李维微也未能证明除其本人外,公司其他员工均已发放2018年和2019年度年终奖,应承担举证不利后果。另外,年终奖的设立应系用人单位的一种激励政策,软件公司根据其经营情况,经考核决定年终奖金是否发放系用人单位自主支配权的体现,针对李维微主张根据公司以往之惯例也应当支付其2018、2019年度的年终奖,本院不予采纳。故本院对李维微的上述诉请不予支持。李维微要求的2017年的未休年假工资超过诉讼时效，故本院对此不予支持。对李维微主张未休年假工资中合理的部分予以支持,软件公司应当向李维微支付2018年、2019年各5天的未休年假工资，2020年2天的未休年假工资。现李维微要求的未休年假工资数额过高，具体费用由本院依法判定。李维微应当就加班事实的存在承担举证责任，其本人提供自行统计数据制作的加班表格,证据效力不足,本院不予采信，故对其主张的加班费不予支持。双方当事人对仲裁裁决第二、三项均未在法定期限内提出诉讼，可视为各方当事人均认可上述仲裁裁决结果，对此本院不持异议并予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京赢销通软件技术有限公司于本判决生效之日起十日内向李维微支付二〇一八年一月一日至二〇二〇年三月三十一日期间未休年假工资二万零五百二十四元一角四分；二、北京赢销通软件技术有限公司于本判决生效之日起十日内向李维微支付解除劳动关系经济补偿金十三万零二百元；三、北京赢销通软件技术有限公司于本判决生效之日起十日内向李维微开具离职证明;四、北京赢销通软件技术有限公司于本判决生效之日起十日内为李维微办理社会保险关系转移手续;五、驳回李维微的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京赢销通软件技术有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 曹 力二〇二一年一月二十二日书记员 施雪莹