天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初35438号原告：天津南华劳保皮件有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭二街24号，统一社会信用代码：91120116600898416G。法定代表人：张赛娥，董事长。委托诉讼代理人：王媛。委托诉讼代理人：刘立辉。被告：张志波，男，1962年1月8日出生，汉族，户籍地：天津市南开区，现住天津市西青区。委托诉讼代理人：孙菊（被告之妻），1963年10月26日出生，汉族，户籍地：天津市南开区，现住天津市西青区。原告天津南华劳保皮件有限公司与被告张志波劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月19日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月11日公开开庭进行了审理。原告天津南华劳保皮件有限公司的委托诉讼代理人、被告张志波及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津南华劳保皮件有限公司诉请法院：1、确认原被告双方自2001年9月1日至2013年9月30日期间不存在劳动关系；2、本案全部费用由被告承担。事实与理由：在我们起诉的事实与理由中写的是被告于1984年12月入职原告公司，经我们在网上打印我公司的企业信息证实我公司于1996年3月14日成立，所以被告不是从1984年12月与我公司建立劳动关系，原被告之间的劳动合同第一段劳动期限是从1997年4月2日起至2001年8月31日为止，第二段劳动期限是从2013年10月1日至今，双方于1997年4月2日签订的《天津市外商投资企业劳动合同书》、《天津南华劳保皮件有限公司离岗挂编协议书》均约定前述合同于2001年8月31日终止。2013年10月1日双方又重新建立了劳动关系。2001年9月1日至2013年9月30日期间，双方从未签署过劳动合同，被告在此期间也未到原告公司上班提供劳动，故原告认为双方在此期间不存在劳动关系。现为使原告合法权益得到实现，根据我国《合同法》的相关规定及我国《民事诉讼法》第119条之规定诉至贵院，望判如所请！被告张志波辩称，被告认为双方一直存在劳动关系，不认可原告的全部诉讼请求。首先声明原告说1984年不承认是不确切的，这个工作是有连续性的，根据劳动合同法有关规定，被告认为是存在延续性的，不是在半截入职的，所以说这个不成立。而且在第一次仲裁时已经明确的确认我们之间存在了劳动关系。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于1984年12月入职天津市劳保皮件厂。1997年4月2日原、被告双方签订了自1997年4月1日起至2001年8月31日止的固定期限劳动合同。同日，双方另行签订《天津南华劳保皮件有限公司离岗挂编协议书》，协议内容：“1．乙方自愿申请离岗挂编。2．本协议期限为一九九七年四月一日至二〇〇一年八月三十一日。3．乙方在离岗挂编期间，甲方不予以交纳养老保险金，不计算工龄，但乙方自己交纳养老保险金，可计算工龄。如遇政策变化以国家政策为准。4．乙方在离岗挂编期间不升级，不享受各种劳保福利，不享受国家规定补贴待遇，医药费报销待遇。只与甲方保留公职关系。5．乙方在离岗挂编期间，造成伤亡或丧失劳动能力等事故，违反国家法律、法规甲方概不负责。6．离岗挂编期间，乙方可以随时办理退休调动辞职手续。如厂内有大的改革变化，甲方可以通知乙方来厂上班，不来厂者按旷工或自动离职处理。7．离岗挂编期满前一个月乙方需到厂办理续订：调动或离职手续，如不按时来厂办理手续，甲方将对乙方按旷工除名处理。8．此协议书为劳动合同书第十条双方约定的条款。9．以上协议内容，甲、乙双方均认可后签字生效。10．此协议一式三份甲、乙双方各一份，入本人档案一份。11．缴费时间：”2013年9月29日，原告与被告再次签订了自2013年10月1日起至2016年9月30日止的固定期限劳动合同。合同约定乙方同意在工人岗位上工作，具体工作内容为后勤安保，工作地点为天津，工作职责是负责厂院的安全保卫工作、完成领导交办的临时性工作。实行标准工时工作制度，发薪日期为每月18日，工资具体支付办法、标准及有关内容约定：1．岗位工资2．通过银行支付。该劳动合同履行期限届满，双方于2016年9月30日续签自2016年10月1日起至2022年1月31日止的固定期限劳动合同。2016年9月7日，被告与原告签订了《专项协议》，“甲方：天津南华劳保皮件有限公司。乙方：张志波，身份证号乙方在自愿的基础上与甲方签订以下协议，作为劳动合同的补充，与《劳动合同》具有相同的法律效力，并保证，在双方签字盖章后，必须共同遵守，不得违反。一、本协议有效期间为2016年10月1日至2022年1月31日止；二、本协议执行期内，乙方只与甲方保留公职关系。乙方的社会保险费用按照《劳动合同法》规定由甲乙双方承担各自的缴费比例；三、本协议执行期内，甲方不承担乙方任何工资、福利、劳保、医疗、生活费用等；四、乙方在本协议执行期间于每年12月31日前将下一个缴费年限应当承担的各项保险费用一次性交给甲方，甲方代收代缴到所属区社会保险中心。乙方逾期不交，则视为乙方自动辞职；五、如因乙方不交保险所造成的各种后果均由乙方自负，甲方不承担任何责任。六、乙方在协议执行期间，因病、因伤、丧失劳动能力、致残、致亡等，甲方不承担医疗费、鉴定费、致残补助费、丧葬费、抚恤金等。七、乙方在协议执行期间的违法行为由乙方承担全部责任，甲方概不负责。八、乙方在协议执行期内，不得从事与在甲方工作期间相同或相似产业的工作，如发生以上问题被甲方发现，甲方有权开除乙方的公职；九、乙方在协议执行期间内可随时办理退休、调离、辞职等手续，甲方有义务提供方便；十、在协议执行期间，甲方有权根据国家法律法规、文件、市场需要或临时突发事件通知乙方订立新的协议或变更本协议，乙方不得拒绝；十一、本协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等的法律效力；十二、本协议经双方签字、盖章后即时生效。本协议签订后乙方与甲方无任何经济关系，并乙方保证在本协议签订后不与甲方发生任何经济和法律纠纷；十三、本协议一式三份，甲乙双方各一份，存档一份。”在合同履行过程中，被告于2020年7月13日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：（1）确认双方1984年1月到2020年5月存在劳动关系；（2）被申请人确认申请人1996年7月到2013年9月工资422,300元。2020年11月3日，仲裁委员会作出津滨劳人仲裁字［2020］第40309号《仲裁裁决书》：一、双方自1984年12月至2020年5月期间存在劳动关系；二、驳回申请人其他诉讼请求。仲裁后，原告不服，向本院提起诉讼。另，被告曾于2016年10月向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年9月到2016年9月期间病假工资44,700元。仲裁委员会于2016年11月15日作出裁决：自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2014年9月至2016年9月期间最低生活保障费17,620元。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告主张自2001年9月1日至2013年9月30日期间与被告不存在劳动关系，但原告在仲裁过程中自认与被告存在两段劳动关系，即1984年12月至2001年8月31日、2013年10月1日至2022年9月30日，在审理中，原告虽提供企业信息，用以证实原告成立于1996年3月14日，仲裁过程中的自认是错误的，但原告提供的企业信息，只能证明被告注册成立日期，并不能证明原告与被告之间劳动合同关系存在与否。原告提供的1997年4月2日签订的劳动合同以及同日签订的《天津南华劳保皮件有限公司离岗挂编协议书》，该两份证据所证实的内容为被告与原告签订劳动合同的当日即离岗挂编，该事实有违原告正常劳动用工所要追求目的，原告对此未能作出正当合理解释。另外，对于双方签订的离岗挂编协议书，在该协议期满后，原告即未对被告作出任何处理，亦未收到被告的辞职申请。对于原告提供报纸及网页截图，用以证实被告从事的士司机，与其他单位存在劳动关系的陈述，本院结合离岗挂编协议书的内容可以看出，被告只与原告保留公职关系，被告在离岗挂编期间从事的士司机工作，只是谋生手段，不能证实被告与其他单位存在劳动关系。被告与原告的劳动合同关系应属持续状态，原告要求确认双方2001年9月1日至2013年9月30日间不存在劳动关系的请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告天津南华劳保皮件有限公司与被告张志波自1984年12月至2020年5月期间存在劳动关系；二、驳回原告天津南华劳保皮件有限公司全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告天津南华劳保皮件有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  李焕庭二〇二一年一月二十九日法官助理曹康旎书记员吕政金