北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初14596号原告：吴颖，女，1989年9月24日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉代理人：刘娜，北京市华实律师事务所律师。被告：北京智德英才企业管理咨询有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴华大街（三段）**楼******。法定代表人：郝俊峰，董事长。委托诉讼代理人：杨乔瑛，女，北京智德英才企业管理咨询有限公司员工。委托诉讼代理人：熊辉，北京市中森律师事务所律师。被告：北京呀路古热带植物园有限责任公司，住所，住所地北京市大兴区长子营镇周营村村委会西2000米div>法定代表人：康宝国，经理。委托诉讼代理人：隗思明，北京论法律师事务所律师。委托诉讼代理人：任培荣，北京论法律师事务所实习律师。第三人：北京蓝海首邑企业管理咨询有限公司，住所，住所地北京市大兴区黄村东大街**院**楼****div>法定代表人：李绍明，总经理。委托诉讼代理人：熊辉，北京市中森律师事务所律师。原告吴颖与被告北京智德英才企业管理咨询有限公司（以下简称智德英才公司）、被告北京呀路古热带植物园有限责任公司（以下简称呀路古公司）、第三人北京蓝海首邑企业管理咨询有限公司（以下简称蓝海首邑公司）劳动争议一案，本院于2020年8月31日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员蒋怡琴独任审理，于2021年1月13日公开开庭进行了审理。第三人蓝海首邑公司系本院依职权追加的第三人。原告吴颖的委托诉代理人刘娜，被告智德英才公司的委托诉讼代理人兼第三人蓝海首邑公司委托诉讼代理人熊辉，被告呀路古公司的委托诉讼代理人隗思明、任培荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴颖向本院提出诉讼请求：1.请求智德英才公司支付吴颖医疗费591.43元；2.请求智德英才公司支付吴颖2020年1月5日至2020年4月10日停工留薪期工资11000元；3.请求智德英才公司支付吴颖一次性伤残就业补助金29730元；4.请求智德英才公司支付吴颖经济补偿金9900元；5.请求呀路古公司支付吴颖自2019年1月1日至2020年5月31日期间未休带薪年假工资3375元；6.请求呀路古公司支付吴颖自2019年1月1日至2019年10月5日期间法定节假日加班工资4950元、支付自2019年1月1日至2019年10月5日期间休息日加班工资12000元；7.请求确认吴颖与智德英才公司自2018年11月10日至2020年5月29日期间存在劳动关系。事实和理由：吴颖自2018年11月入职智德英才公司，智德英才公司派遣吴颖至用工单位呀路古公司，岗位是商品部导购，后升为组长。工作期间每周一休息一天，周六日均上班，也未休带薪年假，呀路古公司未支付相应的加班工资。吴颖于2019年10月5日发生工伤，劳动能力鉴定为10级。吴颖于2020年6月1日提起仲裁，仲裁于2020年8月25日作出裁决，故吴颖诉至法院。智德英才公司辩称，智德英才公司与吴颖不存在劳动关系，与呀路古公司也没有签订劳务派遣，智德英才公司只是为吴颖上保险和工伤待遇申请，第一项诉讼请求可以支付，吴颖签字即可，不同意支付其他项诉讼请求。呀路古公司辩称，不同意吴颖的第五项、第六项诉讼请求，根据吴颖提交的考勤表复印件没有用人单位、用工单位的盖章，不能证明在呀路古公司工作的时候存在加班。我公司是劳务派遣公司，给用人单位支付的费用里面包括未休年休假工资。蓝海首邑公司述称，同意吴颖的第一项诉讼请求，不同意其他项诉讼请求。第二项因为吴颖停工留薪期是从2019年10月5日到2020年1月4日一共三个月，按照北京受伤职工停工留薪期管理办法就是三个月，不存在法定延长的情形，2020年1月4日医疗期满，吴颖没有按照公司的规定，没有返岗上班，也没有到公司办理请假手续，一直是旷工状态，严重违反了公司的相关规定，公司在2020年2月18日向吴颖发出过要求返岗的通知，2月24日公司第二次又发出解除劳动关系通知，蓝海首邑公司认为吴颖已经收到了，没有被退回，2020年4月份吴颖的工伤鉴定结论下来了，所以通知智德英才公司给停掉了社保，因为吴颖一直没有上班属于旷工，所以关于吴颖停工留薪期工资不同意支付；第三项不同意支付，本案中是劳务派遣关系，蓝海首邑公司与呀路古公司属于劳务派遣关系，劳务派遣合同中有明确如果甲方的责任，由呀路古公司来承担工伤待遇；经济补偿金不同意支付，蓝海首邑公司和吴颖解除劳动关系是因为吴颖旷工导致的，既没有办理请假手续，也没有返岗，所以解除劳动关系是合法的，过错在吴颖；第五项年假第三人只是派遣单位，对于吴颖在呀路古公司工作期间的工作情况我们不掌握，呀路古公司也没有告知蓝海首邑公司吴颖的休年假的事实；加班工资不同意支付，派遣到呀路古公司的员工实际上是按照综合工时制度执行的，因为呀路古公司是旅游企业，是否加班呀路古公司为实际用工单位，所以呀路古公司掌握，蓝海首邑公司不掌握事实；责任支付主体是呀路古公司，呀路古公司给蓝海首邑公司支付费用的时候也没有说明过加班。不认可智德英才公司与吴颖存在劳动关系，认可蓝海首邑公司与吴颖存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.双方当事人对吴颖入职的时间、用人单位存在争议。吴颖主张其2018年11月10日入职智德英才公司，被派遣至呀路古公司，2018年12月1日在呀路古公司正式上班，吴颖签署劳动合同时没有盖章，也没有给吴颖劳动合同，不了解蓝海首邑公司，与吴颖对接工伤的是智德英才公司的姜彪，智德英才公司与蓝海首邑公司是关联公司。智德英才公司二次庭审均陈述吴颖2018年11月10日入职，最后又变更陈述称入职时间以劳动合同为准，即2018年12月21日。智德英才公司在本案第一次简易程序庭审时答辩意见如下：“第一项诉讼请求可以支付，吴颖签字即可，不同意支付第二项诉讼请求，因为给吴颖发了返岗通知，劳动合同和员工手册有说明；不同意支付第三项，智德英才公司跟呀路古公司是合作关系，智德英才公司只负责代缴社保，代发工资；第四项诉讼请求不同意支付，吴颖没有返岗，公司按照正常流程解除劳动合同；第七项诉讼请求认可入职时间，从返岗通知书后推五天，应该从2018年11月10日至2020年1月10日期间存在劳动关系，之后吴颖没有来上班，双方不存在劳动关系。”关于两次庭审答辩意见不一致的理由，智德英才公司解释为原来经手人离职，第一次开庭代理人不太了解情况。智德英才公司第一次庭审时认可其与蓝海首邑公司是关联公司，两公司业务范围都做劳务派遣，工作地点在一个地点，认可姜彪是智德英才公司的员工，并提交说明称蓝海首邑公司是其全资子公司，所有吴颖的工伤手续都是智德英才公司办理，是否存在混同用工需要核实。智德英才公司第一次庭审时还提交其公司员工手册，证明吴颖签收员工手册，对公司规章制度知悉。智德英才公司、蓝海首邑公司第二次庭审时称两公司是关联公司，各自独立，各自承揽业务，没有混同用工或交叉用工的情况，经营范围有类似的地方，不在一个办公地点，姜彪是蓝海首邑公司员工，在智德英才公司办公，不是智德英才公司的员工，全资子公司证明有误。呀路古公司称与智德英才公司没有关系，与蓝海首邑公司是合作关系，认可吴颖被派遣至呀路古公司，担任商品部导购，后期升职到组长,入职时间2018年12月21日。呀路古公司提交的《关于派遣员工吴颖受伤的事情经过》称吴颖系蓝海首邑公司员工，于2018年12月1日派遣至呀路古公司工作。因智德英才公司第一次庭审认可与存在吴颖劳动关系，同意支付医疗费款项，认可入职时间、发工资、代缴社保以及发放返岗通知和解除劳动关系通知，蓝海首邑公司系其全资子公司，姜彪系智德英才公司员工，两公司在一个办公地点，都是劳务派遣业务，并提交其公司员工手册证明吴颖知悉智德英才公司制度等陈述，说明了智德英才公司对吴颖实施了用工管理，前后陈述不一致智德英才公司未做出合理解释，再结合吴颖与蓝海首邑公司签订劳动合同、智德英才公司为吴颖上社保、处理工伤、蓝海首邑公司与智德英才公司系关联公司的事实，本院确认吴颖2018年11月10日入职蓝海首邑公司，后被派遣至呀路古公司，智德英才公司与蓝海首邑公司存在混同用工的事实。2.吴颖主张其向智德英才公司的人事高海静通过微信请假，并提交微信截图和诊断证明书证明。2020年1月7日北京同仁医院出具的《诊断证明书》记载建议休贰周，2020年1月21日北京同仁医院出具的《诊断证明书》记载建议休贰周。微信截图显示吴颖于2020年2月20日将上述两份诊断证明书发送给微信名称“静Dr”。智德英才公司、蓝海首邑公司不认可上述证据，称没有收到诊断证明书，微信记录无法确认不认可，不确认高海静的身份。呀路古公司不认可上述证据，称没有收到诊断证明书，高海静是呀路古公司的人事专员，但不负责请假事宜。经核对原件，本院对吴颖提交诊断证明书的真实性认可，因吴颖未提交充分证据说明微信“静Dr”的身份，故本院对微信截图的关联性不予认可。3.吴颖主张智德英才公司提出停社保，该行为系变相解除劳动关系，吴颖虽不认可，但同意解除，并提交其与姜彪的微信记录证明。微信记录并未体现姜彪陈述停社保的事情。智德英才公司、呀路古公司、蓝海首邑公司不认可该微信记录。智德英才公司第一次庭审称解除时间是2020年1月10日，因为吴颖不返岗，旷工6天以后违反员工手册及公司规定，智德英才公司按照旷工解除劳动关系。智德英才公司、蓝海首邑公司第二次庭审称因吴颖旷工解除2020年2月18日蓝海首邑公司向吴颖邮寄返岗通知书、2020年2月24日邮寄解除劳动合同通知，后因经手人离职，新的接手人对吴颖情况不了解，所以第二次发送了返岗通知书和解除劳动关系通知书，呀路古公司退回派遣实际是2月24日，没有退回派遣的事实。呀路古公司称解除情况不了解，因疫情放假，将吴颖退回的时间是1月4日。吴颖不认可收到蓝海首邑公司2020年2月的上述通知。因吴颖对其主张解除的事实未提交充分证据佐证，故本院对吴颖主张智德英才公司以提出停社保的行为变相解除劳动关系的事实不予确认。4.关于工资标准，吴颖主张月工资3300元，并提交工资银行流水证明。智德英才公司第一次庭审时认可月工资3300元，第二次庭审时智德英才公司、蓝海首邑公司主张月工资以工资条为准，并提交工资条、银行客户回单说明。呀路古公司主张工资标准以劳动合同为准。当事人对吴颖提交的工资银行流水、蓝海首邑公司提交的银行客户回单的真实性均无异议，本院对该证据予以采信，经本院核对，工资条与吴颖提交的工资银行流水、蓝海首邑公司提交的银行客户回单基本一致，故本院对工资条予以采信。5.关于加班情况，吴颖主张其存在加班，并提交考勤表复印件证明。智德英才公司、呀路古公司、蓝海首邑公司均不认可考勤表。因吴颖未提交证据证明加班的事实，故本院对吴颖加班的事实以及考勤表不予采信。6.蓝海首邑公司提交2020年2月18日出具的《返岗通知书》和2020年2月24日的《解除劳动关系通知书》，证明其通知吴颖返岗，后因吴颖旷工解除劳动关系。吴颖不认可收到该通知书。因蓝海首邑公司未提交充分证据证明其送达了上述通知书，故本院对上述证据不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月10日，吴颖入职蓝海首邑公司，后被派遣至呀路古公司，担任呀路古公司导购员。智德英才公司与蓝海首邑公司系关联公司，对吴颖存在混同用工的事实。2018年11月16日，呀路古公司（甲方）与蓝海首邑公司（乙方）签署《人力资源外包服务合同》，约定乙方依照本合同规定指派乙方服务人员进入甲方指定的场地，完成甲方外包给乙方的作业项目和内容，合同期限自2018年12月1日至2019年11月30日，乙方服务人员在甲方服务过程中发生工伤、意外等相关问题由乙方负责处理，如上述工伤、意外等相关问题系由甲方过错造成的，超过工伤保险理赔部分的相关费用由责任方承担。2019年10月30日，呀路古公司向蓝海首邑公司发送告知函，告知《人力资源外包服务合同》到期自行终止。2019年11月30日，蓝海首邑公司与呀路古公司签订《劳务服务合同补充协议》，约定原合同至2019年11月30日已到期，因吴颖在进行工伤认定及相关后续事务处理中，现经甲乙双方友好协商，在原合同基础上，顺延4个月至2020年3月31日（此顺延只针对吴颖一人）。2018年12月21日，吴颖（乙方）与蓝海首邑公司（甲方）签署《劳动合同》，约定甲方的业务服务单位呀路古，本合同于2018年12月21日生效，2020年12月20日终止，乙方同意在甲方指定岗位商品部担任导购员，甲方安排乙方执行定时工时制度，甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资，支付标准2200元，乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，且不支付任何经济补偿，乙方未向甲方提出书面申请擅自离岗或无故旷工，连续旷工2日或一年内累计旷工6日的，或连续事假20天一年事假累计40天的。同日，吴颖签署蓝海首邑公司新员工入职培训记录和蓝海首邑公司劳务人员手册。蓝海首邑公司提交的员工手册第九条记载，“1天以上病假必须出据二级乙等以上医院开据的正规病假条（加盖医院用章），同时出据医生的诊断书，并经总经理签字批准”。2019年2月至2020年4月，智德英才公司为吴颖缴纳社会保险。2019年10月5日，吴颖因工负伤，左足骨折，2020年4月10日，北京市大兴区劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定、确认结论通知书记载：吴颖2019年10月5日，左足第五跖骨基底部骨折，石膏制动治疗，目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。吴颖工伤职工待遇核准表记载一次性伤残补助金38899元，一次性工伤医疗补助金29730元，吴颖认可收到上述两项补助金。吴颖申报工伤保险报销费用731.43元，工伤保险手工报销费用审批表记载基金支付591.43元，智德英才公司认可收到该款项，同意支付给吴颖。当事人均认可吴颖工资支付至2020年1月4日。2019年3月7日，长力金源（北京）热带植物园有限责任公司名称变更为北京呀路古热带植物园有限责任公司。2020年2月11日，呀路古公司向蓝海首邑公司发送《关于吴颖停工留薪期满未返岗的告知函》，称贵公司员工吴颖因工伤在家中静养，其停工留薪期为3个月（自2019年10月5日-2020年1月4日），我公司工作人员已经于2019年12月下旬、2020年1月初向贵公司工作人员进行告知吴颖停工留薪期限，并要求该员工于2020年1月5日返岗工作，但其至今无故仍未返岗，根据有关规定，我司支付该员工工资至2020年1月4日止，请贵司自行处理该员工的相关后续事务。吴颖称告知函是姜彪2月11日发的电子版。2020年6月4日，蓝海首邑公司向吴颖发送了《返岗通知书》，记载：您于2020年1月4日结束工伤假期，由于我方与甲方呀路古公司合同已到期不再履行，原岗位已无法继续执行。故现给您安排其他工作岗位，请于收到通知三日内与公司联系返岗事宜。2020年7月7日，蓝海首邑公司向吴颖发送了《解除劳动关系通知书》，记载：“吴颖：称鉴于蓝海首邑公司于2020年6月4日快递给您的返岗通知书，通知您于2020年6月7日前到我公司报道，公司至今未收到您的报道通知，您期间也未向公司提交任何休假资料，因此公司视为您自动离职，且您的行为已经构成旷工，违反了公司管理规章制度，现通知您于2020年7月10日正式与公司解除劳动合同关系。”吴颖于2020年6月1日向大兴仲裁委申请仲裁，请求：1.智德英才公司支付医疗费740元；2.智德英才公司支付2019年12月1日至2020年4月10日停工留薪期工资11000元；3.智德英才公司支付一次性伤残就业补助金27786元；4.智德英才公司支付一次性工伤医疗补助金27786元；5.智德英才公司支付经济补偿金9900元；6.呀路古公司支付自2019年1月1日至2020年5月31日期间未休带薪年假工资3375元；7.呀路古公司支付2019年1月1日至2019年10月5日期间法定节假日加班工资4950元、休息日加班工资12000元；8.确认与智德英才公司自2018年11月10日至2020年5月29日期间存在劳动关系。2020年8月25日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第3617号裁决书，裁决：一、智德英才公司与吴颖自2018年11月10日至2020年5月29日期间存在劳动关系；二、智德英才公司支付吴颖医疗费591.43元；三、驳回吴颖的其他仲裁请求。吴颖不服该裁决结果，诉至本院。本院认为，关于吴颖请求智德英才公司支付吴颖医疗费591.43元，智德英才公司不持异议，亦未对该项仲裁裁决结果起诉，本院予以确认。关于吴颖请求智德英才公司支付吴颖2020年1月5日至2020年4月10日停工留薪期工资11000元，因原、被告均认可吴颖工资支付至2020年1月4日，吴颖于2019年10月5日发生工伤，2020年1月4日之后已经超过停工留薪期，吴颖未充分举证证明其有效出勤及请假，故本院对该项请求不予支持。关于吴颖请求智德英才公司支付吴颖一次性伤残就业补助金29730元，在劳动关系解除后，用人单位应对发生工伤的劳动者支付一次性伤残就业补助金，吴颖主张的数额符合法律规定。根据相关规定，在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任，本案蓝海首邑公司是用人单位，因智德英才公司与蓝海首邑公司存在关联关系、混同用工，且智德英才公司是为吴颖缴纳社会保险的主体，智德英才公司应承担相应的给付责任，故该项请求本院予以支持。关于吴颖请求智德英才公司支付吴颖经济补偿金9900元，吴颖主张智德英才公司存在停社保的解除行为，无充分证据证明，智德英才公司、呀路古公司、蓝海首邑公司亦不认可，故该请求无事实依据，本院不予支持。吴颖请求呀路古公司支付吴颖自2019年1月1日至2020年5月31日期间未休带薪年假工资3375元，因呀路古公司未举证证明2019年其安排吴颖休年休假以及发放了未休年休假工资，故应当支付2019年度的未休年休假工资，根据工资条及工资银行流水，经本院核算平均月工资为2809.56元，2019年度的未休年休假工资应为1291.75元（2809.56元/21.75×5×2）。关于2020年年假，因吴颖未出勤，呀路古公司也将吴颖退回蓝海首邑公司，故无需支付2020年未休带薪年假工资。关于吴颖请求呀路古公司支付吴颖加班工资，未提交证据证明加班事实，故本院不予支持。关于吴颖请求确认吴颖与智德英才公司自2018年11月10日至2020年5月29日期间存在劳动关系，经本院审查，实际存在劳动关系的双方是吴颖与蓝海首邑公司，智德英才公司与蓝海首邑公司存在混同用工情况，但与吴颖并无实际劳动关系，故该项诉讼请求，本院不予支持，本院对仲裁裁决第一项不予认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第六十二条、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、北京智德英才企业管理咨询有限公司于本判决生效后十日内支付吴颖医疗费591.43元；二、北京智德英才企业管理咨询有限公司于本判决生效后十日内支付吴颖一次性伤残就业补助金29730元；三、北京呀路古热带植物园有限责任公司于本判决生效后十日内支付吴颖2019年1月1日至2019年12月31日期间未休带薪年假工资1291.75元；四、驳回吴颖的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京智德英才企业管理咨询有限公司、北京呀路古热带植物园有限责任公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  蒋怡琴二〇二一年一月二十九日书记员  都沛涵