宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初13256号原告：张丽荣，女，1979年7月25日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被告：宁夏金宇房地产投资集团有限公司伊豪宾馆分公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区南薰东街永安巷清苑二区34号商业办公楼301室。法定代表人：金荣华，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹慈义，宁夏辅德律师事务所律师。原告张丽荣与被告宁夏金宇房地产投资集团有限公司伊豪宾馆分公司劳动争议一案，本院于2020年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张丽荣、被告宁夏金宇房地产投资集团有限公司伊豪宾馆分公司的委托诉讼代理人曹慈义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张丽荣向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告2017年9月至2018年2月之间存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿9000元（2017年9月至2020年8月，3000元×3个月）；3、被告支付原告2020年5月少发的五一期间加班工资582元、全勤奖200元，2020年5月29日至2020年6月2日的工资485元。事实与理由：2017年9月原告经招聘到被告处从事人事主管工作，月工资3000元，原告入职后被告拖延至2018年3月才与原告签订书面劳动合同、缴纳社会保险，即2017年9月至2018年2月被告未给原告缴纳社会保险。2020年5月被告未经原告同意，将原告调至销售部从事销售工作，原告多次找被告协商未果，被告强行更换办公室门锁，通知所有部门经理不与原告对接工作，还将原告踢出钉钉打卡群，导致原告被迫离职，并拖欠原告2020年五一期间加班工资、全勤奖1267元。2020年8月被告又以原告违反劳动纪律为由与原告解除劳动关系。宁夏金宇房地产投资集团有限公司伊豪宾馆分公司辩称，被告因疫情影响，基于生产经营需要依据员工手册，调整原告的工作岗位，调整后的岗位既未降低工资水平，也不具有侮辱性和惩罚性，被告根据法律规定行使用工自主权，劳动者有服从管理的义务，但原告不服务调岗安排拒不上班，被告因此解除与原告的劳动关系，原告主张经济补偿没有依据。原告主张加班工资需承担相应的举证责任，根据员工手册的规定，所有员工加班均需填写加班审批表，领导批准后方可生效。被告已支付原告5月工资，不存在拖欠。本院经审理认定事实如下：原告于2017年9月18日入职被告处任人事专员，月工资3000元，双方签订了书面合同，约定原告需遵守被告的各项规章制度并服从各项人事调动。2020年5月29日被告将原告调至销售部，原告不同意，双方发生争议，原告于2020年6月3日起再未上班，被告以原告旷工为由于2020年7月1日通过EMS特快专递向原告发出解除劳动合同通知，原告次日签收该通知。2020年6月5日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2017年9月至2018年2月的社会保险、支付变相裁员未提前告知并强行剥夺工作条件及环境的经济补偿12000元、2017年9月至2020年5月双休日及法定节假日加班工资5800元、2020年5月工资3200元及五一加班费700元、失业保险损失4500元。该仲裁委作出银兴劳人仲裁字[2020]877号仲裁裁决书，驳回原告各项诉请，原告不服诉至本院。另查明，被告于2020年6月17日向原告发放了2020年5月工资2681.24元。本院认为，用人单位有权根据生产经营情况决定用工实际情况，被告因疫情影响基于生产经营需要调整原告的工作岗位，在调整前不存在与原告解除劳动关系的意思表示，调整后薪资水平也未有变化，原告应服从用人单位的合理安排，原告不同意调岗拒绝上班导致旷工，被告因此解除与原告的劳动关系，无须支付原告解除劳动关系经济补偿。对原告主张的确认2017年9月至2018年2月存在劳动关系的诉请，因未经过仲裁前置程序，且被告并不否认与原告该期间存在劳动关系，本院不予处理。全勤奖系工资的一部分，被告已向原告发放了2020年5月工资，故对原告主张的2020年5月工资、全勤奖本院不予支持。原告未提交证据证明存在加班的事实，对原告主张的2020年五一加班工资，本院不予支持。2020年6月1日、2日的工资，被告未提交已发放证明，故应支付原告2020年6月份工资276元（3000元÷21.75天×2天）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、被告宁夏金宇房地产投资集团有限公司伊豪宾馆分公司于本判决生效之日起十五日内支付原告张丽荣2020年6月工资276元；二、驳回原告张丽荣的其他诉讼请求。如果被告宁夏金宇房地产投资集团有限公司伊豪宾馆分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告宁夏金宇房地产投资集团有限公司伊豪宾馆分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 高晓青二○二○年十二月二十三日法官助理 刘 桐书记员 周佐葡附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书负有履行义务的当事人必须依法按期履行本法律文书确定的义务。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。