北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初53062号原告（被告）：北京物本创新科技有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡金盏南路2号M1-一层。法定代表人：童金玉，总经理。委托诉讼代理人：桑丽，北京鑫道律师事务所律师。被告（原告）：赵晓梅，女，1984年12月28日出生，汉族，住河北省保定市易县。委托诉讼代理人：权妞妞，君途律师事务所律师。原告（被告）北京物本创新科技有限公司（以下简称物本公司）与被告（原告）赵晓梅劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。物本公司委托诉讼代理人桑丽、赵晓梅委托诉讼代理人权妞妞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。物本公司向本院提出诉讼请求：1.确认物本公司和赵晓梅2019年8月2日至2019年9月29日存在劳动关系；2.判决物本公司不支付赵晓梅未签订书面劳动合同双倍工资差额29241.38元；3.判决物本公司不支付赵晓梅2019年5月8日至2019年9月28日未休年休假工资735.63元；4.判决物本公司不支付赵晓梅解除劳动关系经济补偿4000元。事实和理由：双方仅于2019年8月2日至2019年9月29日期间存在劳动关系，约定工资为8000元，赵晓梅自行离职。赵晓梅辩称，同赵晓梅起诉意见。赵晓梅向本院提出诉讼请求：1.物本公司支付2019年6月9日至2019年9月29日未签订劳动合同双倍工资差额44827.58元；2.物本公司支付2019年5月8日至2019年9月29日休息日加班费25379.31元；3.物本公司支付解除劳动关系经济补偿6525元；4.物本公司支付2019年5月8日至2019年9月29日未休年休假工资4800元；5.物本公司支付2019年8月工资差额4000元；6.物本公司支付2019年9月工资差额5690.96元；7.物本公司支付报销款9850元。事实和理由：赵晓梅2019年5月8日入职物本公司，试用期工资8000元+固定补贴1050元，转正工资12000元+固定补贴1050元，双方未签订书面劳动合同，2019年9月29日，因物本公司未足额支付劳动报酬，赵晓梅提出解除劳动关系。物本公司辩称，同物本公司起诉意见。本院经审理认定事实如下：1.物本公司自2019年8月开始为赵晓梅缴纳社会保险。赵晓梅主张2019年5月8日入职，试用期三个月，试用期工资8000元+固定补贴1050元，转正后工资12000元+固定补贴1050元；物本公司主张2019年8月2日建立劳动关系，月工资8000元，无试用期。赵晓梅提交了银行交易明细，显示童晓林于2019年6月17日转账2019年5月工资5419.35元+1042.19元、6月21日转账5月份报销500元、7月2日转账6月报销990元、7月15日转账6月工资8000元、8月1日转账7月报销990元、8月19日转账7月工资8000元、9月3日转账8月报销990元、9月27日转账2352.46元、10月10日转账975元，物本公司于2019年9月27日转账5079.54元、10月17日转账7359.04元。赵晓梅主张童晓林系物本公司法定代表人童金玉的亲属，其转账的报销款即为固定补贴。物本公司否认童晓林与物本公司有关。2.赵晓梅提交了录音，称系于2019年9月28日与童金玉的对话，内容显示双方交涉了工作内容与薪资标准的问题，其中赵晓梅提到试用期三个月转正，工资涨为12000元，对方未对此发表明确意见。物本公司不认可录音，否认其中对话人为童金玉。经询，物本公司表示不就录音申请鉴定。经询，赵晓梅认为2019年8月即已转正，应按照转正标准发放工资。3.赵晓梅提交了微信群记录，显示5月8日入群，物本公司对此不予认可。4.赵晓梅主张存在加班，并提交了工资表和手机软件打卡记录。物本公司对此不予认可。5.赵晓梅主张年休假标准为10天，曾于劳动仲裁期间提交过社会保险缴费记录，记载赵晓梅既往有连续缴纳社会保险超过12个月，累计缴费年限为5年3个月。6.赵晓梅主张存在费用报销，并提交了支付记录，称系用于请客户吃饭、给客户购买礼物等。物本公司表示报销需提供正规发票，现无法核实赵晓梅的支出项目是什么。7.2019年9月29日，赵晓梅向物本公司寄送了解除劳动关系通知书，理由包括未足额支付劳动报酬。8.赵晓梅曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第03312号裁决书，裁决：确认物本公司与赵晓梅2019年5月8日至2019年9月29日存在劳动关系，物本公司支付赵晓梅2019年6月9日至2019年9月29日未签订书面劳动合同双倍工资差额29241.38元、2019年8月工资差额146.61元、2019年9月工资差额219.57元、2019年5月8日至2019年9月29日未休年休假工资735.63元、解除劳动关系经济补偿4000元，驳回赵晓梅的其他仲裁请求。本院认为,物本公司和赵晓梅就劳动关系建立时间和薪资标准主张不一致，赵晓梅提交的录音显示其与物本公司法定代表人交涉工作内容和薪资标准问题时提出了试用期和转正工资的情况，而对方未对此发表明确意见，物本公司虽不认可录音真实性，但亦不申请鉴定，且物本公司作为用人单位，未能就赵晓梅的工作期间和薪资标准提供充足证据，本院采信赵晓梅主张的劳动关系建立时间和薪资标准。但赵晓梅提交的证据中未能显示固定补贴的内容，其提交的银行交易明细显示的工资外转账亦以报销的名义，故本院对赵晓梅主张的固定补贴部分不予采纳。赵晓梅于2019年9月29日提出解除劳动关系，本院认定物本公司和赵晓梅2019年5月8日至2019年9月29日存在劳动关系。本院采纳了赵晓梅主张的2019年8月起转正工资12000元的意见，故本院认定物本公司应支付赵晓梅2019年8月工资差额4000元，2019年9月工资差额3678.16元。双方未签订书面劳动合同，物本公司应按照法律规定支付赵晓梅2019年6月9日至2019年9月29日未签订书面劳动合同双倍工资差额36551.72元。赵晓梅于劳动仲裁提交的社会保险缴费记录显示了既往工作年限，故本院认定赵晓梅于物本公司工作期间享有每年5天年休假。物本公司未就赵晓梅年休假情况举证，本院认定物本公司应支付赵晓梅未休年休假工资1103.45元。物本公司未足额支付赵晓梅劳动报酬，赵晓梅提出解除劳动关系符合法律规定，物本公司应支付赵晓梅解除劳动关系经济补偿6000元。赵晓梅未能就所主张的加班情况提供充足证据，本院对赵晓梅主张的加班费不予支持。赵晓梅未就所主张的报销款提供充足证据，且物本公司亦表示报销需提供正规发票并进行审核，故本院对赵晓梅主张的报销款不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认北京物本创新科技有限公司与赵晓梅2019年5月8日至2019年9月29日存在劳动关系；二、北京物本创新科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵晓梅2019年8月工资差额4000元；三、北京物本创新科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵晓梅2019年9月工资差额3678.16元；四、北京物本创新科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵晓梅2019年6月9日至2019年9月29日未签订书面劳动合同双倍工资差额36551.72元；五、北京物本创新科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵晓梅2019年5月8日至2019年9月29日未休年休假工资1103.45元；六、北京物本创新科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵晓梅解除劳动关系经济补偿6000元；七、驳回北京物本创新科技有限公司的诉讼请求；八、驳回赵晓梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由北京物本创新科技有限公司负担5元（已交纳），由赵晓梅负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 师一哲二〇二一年一月二十八日法官助理 柴莹洁书 记 员 高 华