广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初20787号原告：罗会甫，男，1963年11月9日出生，汉族，住湖北省通城县。委托诉讼代理人：崔竟文，广东国迅律师事务所律师。被告：广州海鸥住宅工业股份有限公司，住所地广州市番禺区沙头街禺山西路363号。法定代表人：唐台英，职务：董事长。委托诉讼代理人：卢如建，广东明盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：李坤雷，广东明盛律师事务所律师。原告罗会甫与被告广州海鸥住宅工业股份有限公司（以下简称海鸥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月22日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员吴文涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告罗会甫的委托诉讼代理人崔竟文，被告海鸥公司的委托诉讼代理人卢如建均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第八至十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：1999年3月1日。二、工作岗位：磨抛一科的生产工。三、劳动合同：双方最后签订的劳动合同是从2008年1月2日起至法定的终止条件出现时止的无固定期限合同，约定工资标准为计件方式，薪资不得低于所在地的最低薪资标准，并约定罗会甫存在连续旷职3天的行为，海鸥公司可以解除双方劳动合同。四、工资发放情况：海鸥公司已支付罗会甫2020年1月工资355.07元，2020年3月工资713.35元。五、仲裁请求：1.海鸥公司支付2020年1月的工资3425.08元、3月工资2100元，共计5525.08元；2.海鸥公司支付违法解除劳动关系赔偿金126988.8元；3.海鸥公司支付未休年休假工资25862.06元（当庭明确为海鸥公司支付2018年至2020年共计30天未休年休假工资25862.06元，每年10天）；4.海鸥公司支付本案律师费5000元。六、仲裁结果：穗劳人仲案〔2020〕3471号《仲裁裁决书》作出的终局裁决：1.海鸥公司向罗会甫支付2020年1月工资差额1674.55元。2.驳回罗会甫的其他诉讼请求。七、诉讼请求：1.判令海鸥公司补发2020年1月工资人民币3425.08元，3月工资2100元，共计5525.08元；2.判令海鸥公司支付经济赔偿金人民126988.8元；3.判令海鸥公司支付未休年休假工资共计人民币25862.06元；4.判令海鸥公司承担本案诉讼费及罗会甫为维护权益所支付的律师费。八、关于解除劳动关系的情况：罗会甫主张，2020年2月，由于新冠疫情影响，各地均延迟复工时间，海鸥公司没有明确告知罗会甫复工时间，后罗会甫于2020年4月3日致电海鸥公司询问上班时间，却被口头告知已经将罗会甫解雇，2020年4月6日罗会甫正常上班打卡时发现打卡账户及记录已被海鸥公司删除，导致无法正常上班，直至2020年4月22日，海鸥公司才向罗会甫出具解雇通知，海鸥公司应向其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。海鸥公司主张，我司原定于2020年2月1日复工，后因疫情改为2月10日复工，由于湖北疫情情况更为严重，罗会甫无法按时到岗，其委托同事通过公司系统申请从2020年2月11日至2020年3月10日期间休年假，2020年3月11日2020年至3月21日期间休事假，我司均同意。但事实上，罗会甫所在的湖北省通城县已在2020年3月6日解封，我司与通城县人民政府经过协商，由县政府在2020年3月16日包车将我司在通城的员工接回公司上班，但罗会甫不愿意回而请假。2020年3月21日休假期满后，罗会甫未上班，海鸥公司多次以微信或电话与其联系，要求其回来上班或向经理继续请假，罗会甫既不到岗也不请假，至2020年3月31日罗会甫已连续旷工达8天，我司遂决定于2020年4月1日与罗会甫解除劳动合同。经查明，海鸥公司向本院提交了系统请假申请单、系统审批流程截图，证明了罗会甫在2020年2月10日请事假1天、2月11日至2月17日请年假6天、2月18日至3月10日请年假22天、3月11日至3月21日请事假10天，罗会甫确认上述证据的真实性。另，海鸥公司提供微信公众号信息截图，以证明其于2020年3月16日与湖北省通城县政府组织包车接送员工回公司的情况，罗会甫对该证据不予确认，并称由于其自身身体不适，故于2020年4月1日才回到海鸥公司上班。本院认为，海鸥公司提供证据证明了2020年3月16日已组织与罗会甫同为湖北省通城县的员工复工，罗会甫对该证据不予确认，但未能提供证据予以反驳，本院对海鸥公司最迟于2020年3月16日已组织员工复工的情况予以采信。结合经罗会甫确认的系统请假申请单，罗会甫请假至2020年3月21日，此后再无证据证明在2020年3月22日至2020年4月1日期间罗会甫曾向海鸥公司继续请假或协商上班时间，故罗会甫在该期间已旷工3天以上，海鸥公司以罗会甫旷工为由解除双方劳动关系符合劳动合同约定及相关法律规定，海鸥公司无需向罗会甫支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。九、关于拖欠工资：经查明，海鸥公司已支付罗会甫2020年1月工资355.07元，2020年3月工资713.35元，劳动合同约定工资标准为计件方式，薪资不得低于所在地的最低薪资标准。双方确认的工资条中列明2020年1月津贴项目为-1674.55元，海鸥公司主张因罗会甫是计件工资，但其当月没有计件成绩，故该月的津贴为负数；2020年3月工资实际出勤时间为40小时，即5天，当月应发工资为1544.96元，扣减代缴款为831.61元，实发工资713.35元。罗会甫主张海鸥公司应向其补发2020年1月工资3425.08元，2020年3月工资2100元。本院认为，关于2020年1月工资，罗会甫未能提供证据证明其主张，海鸥公司关于罗会甫因没有计件成绩导致津贴为负数的主张亦有违常理，该扣除津贴数应当予以补回，海鸥公司应支付罗会甫2020年1月工资差额1674.55元。关于2020年3月工资，经上文查明，罗会甫在2020年3月1日至10日期间休年假，3月11日至3月21日期间休事假，3月21日后旷工，故海鸥公司应向罗会甫支付该月10天年休假期间的出勤工资，海鸥公司在工资条中只按5天出勤时间计算工资，经核算，海鸥公司应向罗会甫补发该月工资差额482.8元。综上，海鸥公司应向罗会甫支付2020年1月、3月工资差额共计2157.35元。十、关于未休年休假：罗会甫主张其在2018年至2020年期间没有休年假，海鸥公司应向其支付三年内共40天的未休年休假工资。本院认为，罗会甫在2020年4月才就未休年休假工资等问题申请仲裁，故其关于2019年以前未休年休假工资的诉求已超出仲裁时效，本院不予支持。海鸥公司向本院提供了有罗会甫签名确认的考勤表，显示罗会甫在2019年结束时剩余年休假56小时，即7天，2020年可享受年休假15天，而上文查明罗会甫在2020年2月11日至2020年3月10日期间已申请休年假共计28天，应视为罗会甫已实际休完2019年、2020年期间的年休假，海鸥公司无须向罗会甫支付未休年休假工资。裁判理由与结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：一、被告广州海鸥住宅工业股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告罗会甫支付2020年1月、3月工资差额共计2157.35元。二、驳回原告罗会甫的其他诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州海鸥住宅工业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  吴文涛二〇二一年一月十四日书记员  蔡施敏