贵州省安顺市西秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0402民初5252号原告:陈某,男,1970年11月3日出生,汉族,贵州省安顺市人，住贵州省安顺市西秀区。委托诉讼代理人：熊瑾，贵州诺义律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：贵州贵航云马汽车工业有限责任公司，统一社会信用代码：91520490551909579E。住所地：贵州省安顺市经济技术开发区迎宾大道川渝安顺工业园。法定代表人：程建荣，执行董事。委托代理人：高广胜，男，1973年7月8日生，汉族，陕西省渭南市人，住陕西省渭南市临渭区。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：于志群，湖南通达恒信律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告陈某与被告贵州贵航云马汽车工业有限责任公司（以下简称：云马公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈某及其委托诉讼代理人熊瑾、被告贵州贵航云马汽车工业有限责任公司的委托诉讼代理人高广胜、于志群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付2019年10月-2020年6月期间的欠付的劳务报酬9万元；2、依法判令被告向原告奖励目标保证金20000元,并返还被告已扣取的6000元风险保证金；3、依法判令被告向原告支付9个月的差旅费额度72000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年9月原告与中航贵州飞机有限责任公司签订了无固定期限的合同,在合同履行期间,于2019年7月3日中航贵州飞机有限责任公司与被告签订《劳动用工协议书》,中航贵州飞机有限责任公司委派原告陈某等14名员工到被告处工作,工资、社保、公积金、存量补贴由被告承担。原告2019年6月开始到被告处工作,同年7月30与被告签订《销售目标责任状》,责任状中销售责任人负责北京、天津、河北、海南、湖南、镇宁、关岭区域的产品销售、品牌宣传、品牌推广等活动;要求完成年销售目标一千万元;以签订销售合同金额为依据,工资每月10000元,差旅费每月8000元;责任状期限为2019年7月1日-2020年6月30日止;销售提成具体按(2019)001号《补充文件》之规定执行;原告自责任书签订之日起向被告缴纳目标保证金2万元,从工资中每月扣2000元,如全面完成目标任务,被告将双倍返还上年度的目标保证金,否则,被告有权扣除上述目标保证金。2019年9月被告要求原告每月考核销售任务,由于原告已经签订了《销售目标责任状》,被告改变了原来半年考核一次的具体内容,原告就此不同意被告对该责任状进行改变，属于违约行为。被告为了自身利益需要,在责任期内,只要完成工作目标,工资待遇及相关费用按原来的《销售目标责任状》执行,此时,被告就中止原告的工资及差旅费。原告通过各种努力,到2020年3月20日被告与镇宁自治县成兰市政工程有限公司签订标的金额为16406251.52元的《镇宁自治县城镇生活垃圾收运系统工程(二期)设备招标采购合同》,原告完成与被告签订的《销售目标责任状》。原告完成《销售目标责任状》中的工作任务后,但被告没有履行义务支付劳务报酬及相关费用。根据《销售目标责任状》被告应当奖励目标保证金及返还原告的目标保证金。现原告多次与被告协商解决劳务报酬及提成等问题,但被告一直拖延,侵害了原告的合法权利。据此,原告依据法律相关规定,特向法院起诉,以保护原告的合法权益。被告云马公司答辩，原、被告双方存在劳务关系，但原告在2019年10月后并未向被告提供任何劳务服务，2019年10月至2019年12月，由被告电话通知，解除了双方的劳务关系，被告无需支付原告任何劳动报酬。原告在2019年10月后未向被告提供任何劳务服务，所以被告在2020年3月与案外人签订的销售合同与原告无关，原告要求被告支付目标达成奖励2万元保证金于法无据，报销额度是报销的上限，并不是每个月支付的报销额度且是实报实销。综上，原告在劳务合同签订后，在提供服务期间无故拒绝提供劳务，已经存在违约，被告依照相关规定解除与原告的劳务关系，在劳务合同的履行中，被告并无过错，无需承担责任。当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。1、对原告所举证据2019年在镇宁自治县成兰市政工程有限公司的临时停车发票6张、安顺到镇宁过路费7张，主张证实2019年9月至11月期间原告代表被告方洽谈业务过程中产生的费用，以及被告与镇宁县成兰市政工程有限公司签订价值为16406251.52元的合同是原告的工作成果，被告对证据的三性不予认可。本院认为，该证据不能直接反应原告代表被告方洽谈业务，且无其他证据予以印证，故本院不予采纳。2、对原告所举证据差旅费单据复印件，主张证实被告应当按照约定支付差旅费10231.5，被告不予认可，本院认为，因原告未提供证据证实该项费用已经被告审核确认属于应报销范围，故本院不予采纳。3、对原告所举证据2020年3月16日至3月19日的聊天记录，主张证实原告为被告在镇宁城镇生活垃圾收运系统二期工程（设备）业务过程中的工作过程，被告对证据的三性不予认可。本院认为，因无其他证据予以印证，故本院不予采纳。4、对原告所举举证中标通知书复印件、镇宁自治县城镇生活垃圾收运系统工程二期设备招标采购合同复印件，主张证实原告已经完成了目标任务，被告应当支付劳务报酬，被告对真实性、合法性无意见，对关联性和证明目的有意见。本院认为，因无其他证据予以印证，对其证明目的，本院不予采纳。5、对被告所举证据考勤表，主张证实原告在2019年10月至2019年12月并未提供劳务，被告无须支付相应报酬，原告不予认可。本院认为，因被告未提供相应证据予以证实已经与原告解除劳动关系，故对该证据本院不予采纳。本案经审理认定事实如下：2013年9月1日，原告陈某作为乙方与中航贵州飞机有限责任公司作为甲方签订《劳动合同》，合同期限为无固定期限，自2013年9月1日起至法定终止条件出现时止。2019年7月5日，中航贵州飞机有限责任公司作为甲方与被告贵州贵航云马汽车有限责任公司作为乙方签订《劳动用工协议书》，约定：“一、协议期限自2019年7月1日起至2020年6月30日止。二、1.为支持乙方快速发展，甲方派出马德斌等14名员工至乙方工作，派出人员劳动关系仍在甲方。甲方派出人员在乙方工作期间的日常管理、工作任务安排、业务培训、薪酬待遇等由乙方负责。四、1.乙方负责按照生产实际和岗位要求，对派驻人员进行管理并发放派驻人员的工资待遇及各项福利。”2019年7月30日，原告陈某签订《销售目标责任状》，载明：“一、销售责任人：陈某考核公司：贵州贵航云马汽车工业有限责任公司。二、销售责任人销售区域：经公司研究决定，现授权销售责任人负责北京、天津、河北、海南、湖南、镇宁、关岭区域的产品销售、品牌宣传、品牌推广等活动的权利，同时完成以下销售目标任务。三、目标任务：完成销售目标（装备）壹仟万元。1、完成的销售目标必须为实物、装备、环卫服务等非实物订单不计入目标任务内；2、环卫服务等非实物销售的提成根据销售员在项目中的贡献大小，由环卫服务公司另行确定；3、销售目标的完成以签订的销售合同金额为依据；4、销售目标半年考核一次，半年内未完成全年销售额40%的，工资、费用将按低一等级的标准发放，九个月内未完成全年销售额60%的，工资、费用发放标准将再降一级处理；全年完成销售额不足销售目标50%的，次年工资、费用标准将参照上一年度所完成额的对应标准发放。四、工作职责：1、第一时间了解并反馈信息（包括用户需求、竟品情况、人脉关联）；2、搞好售前准备、售中跟单、售后服务，后续持续服务保障，确保尾款的顺利回收和后续订单的再次合作；五、权限范围：1、所有人员在本区域内销售；六、销售责任人执行期限：本目标责任书执行时间为：2019年7月1日-2020年6月30日，为期一年，目标任务完成公司优先签订第二年责任状。七、销售提成方式：销售提成以回款为依据，具体参照“云销字[2019]001号[补充文件]”之规定执行。八、责任人风险抵押的保证条款：1、为保证销售目标的实现，目标责任人自责任书签订之日起向公司缴纳目标保证金人民币贰万元整（￥20000.00元），该款从每月工资中扣除2000，直至扣满为止；责任人期满，若全面完成目标任务，则公司将双倍返还上年度的目标保证金；若未完成任务，则公司有权扣除上述目标保证金。”同时查明：贵州云马汽车工业有限责任公司云销字（2019）001号[补充文件]载明：“一、销售政策：现阶段业务人员或相关销售团队实行低价销售+溢价返还的销售政策。即公司给定业务员或相关销售团队较低的价格，业务员或相关销售团队根据市场自行确定销售价格，超出部分扣除22%费用（其中20%税金，2%给销售内勤补贴）后全额返还给业务员或相关销售团队，相关公关费及信息费佣金等由业务员或相关销售团队负责，公司不再额外支付费用。二、工资及费用：业务员的工资实行先领后扣的方式。即业务员的工资及相关费用由公司先行垫付，年终从个人销售提成中扣除，若销售提成﹤工资及费用总额，则列入淘汰考核名单，具体视其销售回款率及年销售总额情况确定。五、工资及差旅费标准：业务员的工资及差旅费补贴标准的高低按级别划分四个等级，各个等级根据每个业务员全年所能完成的销售额确定，初级工资4500元，差旅费额度4500元，销售指标200万元；中级工资5500元，差旅费额度5000元，销售指标300万元；高级工资7000元，差旅费额度6000元，销售指标500万元；特级工资10000元，差旅费额度8000元，销售指标1000万元。所有业务员聘用后试用期为三个月，试用期间享受比聘用等级低一级的工资及差旅费待遇（初级除外），三个月后自动恢复原级别待遇。”另查明：原告陈述2019年7月没有工资，其领到的是2019年8月、9月、10月的工资。原告于2019年8月19日领取工资6885.4元，于2019年9月27日领取工资6118.48元，于2019年10月25日领取工资6953.92元，于2020年4月30日领取工资2788.42元。差旅费报销制度为实报实销。再查明：安顺市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月1日作出安市劳人仲不字（2020）第23号不予受理通知书，载明：“陈某你向我委递交的诉贵州贵航云马汽车工业有限责任公司支付工资、销售提成及目标保证金等劳动争议仲裁申请书已收悉。经审查，不符合受理提交，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，本委决定不予受理。主要理由为申请人的仲裁事项不属于劳动人事争议受理范围。”本院认为：本案中，中航贵州飞机有限责任公司与被告云马公司签订《劳动用工协议书》，将原告派到被告处工作，由被告对原告进行管理并发放工资待遇及各项福利，故本案应属于劳动争议纠纷。关于原告要求被告支付2019年10月至2020年6月期间劳务报酬90000元的诉请，被告主张原告未提供劳务，且已解除劳务关系，故不需要支付报酬，但被告所提供证据不能证实其已经与原告解除关系，故被告应按照约定向原告支付相应报酬。原告陈述2019年7月无工资，领取的系2019年8月、9月、10月工资，故予以支持的为2019年11月至2020年6月的工资。根据原、被告的约定，原告工资每月应为10000元，扣除20000元保证金及已发工资金额，故被告应向原告支付工资63211.58元。关于原告要求被告向原告奖励目标保证金20000元，并返还被告已扣取的6000元风险保证金，根据《销售目标责任状》载明：“为保证销售目标的实现，目标责任人自责任书签订之日起向公司缴纳目标保证金人民币贰万元整（￥20000.00元），该款从每月工资中扣除2000元，直至扣满为止；责任人期满，若全面完成目标任务，则公司将双倍返还上年度的目标保证金；若未完成任务，则公司有权扣除上述目标保证金。”因原告所举证据不能证实其其已经全面完成任务，达到返还目标保证金的条件，故本院不予支持。关于原告要求被告向其支付9个月差旅费额度72000元的诉请，因原告不能证实该项费用已经被告审核确认属于应报销范围,故对其该项诉讼请求,不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条的规定，判决如下：一、被告贵州贵航云马汽车工业有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告陈某工资人民币63211.58元。二、驳回原告陈某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告贵州贵航云马汽车工业有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力，原告可在履行期届满两年内，向本院申请强制执行。审判员  焦淘二〇二一年一月八日法官助理吴露露书记员赵跃