天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初1651号原告：韩秀丽,女,1972年4月25日出生，汉族,无职业，住天津市河**。被告：北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司天津分公司,住所地天津市南开区南马路**如意大厦1-1603。负责人：王君，女，1983年6月8日出生，汉族，北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司天津分公司经理，住天津市南开区。被告：首约科技（北京）有限公司，住所，住所地北京市朝阳区枣营路******div>法定代表人：魏东，董事长。委托诉讼代理人：吕慧君，女。委托诉讼代理人：信雅雯，女。原告韩秀丽与被告北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司天津分公司（以下简称天运达公司）、首约科技（北京）有限公司（以下简称首约公司）劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩秀丽，被告天运达公司负责人王君，被告首约公司委托诉讼代理人信雅雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：不同意津东劳人仲案字（2019）第1808-1号仲裁裁决第一项中的2018、2019年的年假工资数额及第二项，同意第一项中其他裁项，要求判令:1.二被告支付原告2019年6月1日至2019年7月22日工资差额10152.62元；2.二被告支付原告2017年9月6日至2019年7月22日延时加班费334823.27元；3.二被告支付原告2017年9月6日至2019年7月22日公休日假日加班费差额67032元；4.二被告支付原告2017年9月6日至2019年7月22日法定节假日加班费24578.4元；5.二被告支付原告2018年15天年假和2019年8天年假总计23天的未休年假工资16758元；6.二被告支付解除劳动关系经济补偿金16200元；7.二被告返还违法收取的扣款300元。诉讼过程中，原告自愿撤回第1、3、6、7项诉请。事实和理由：2017年9月6日起原告被被告天运达公司派遣至被告首约公司工作，任网约车司机，后原告认为二被告侵犯其合法权益，就工资、延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、年假工资、防暑降温费、冬季取暖费、解除劳动关系经济补偿金、返还收取押金等事宜，以本案二被告为被申请人向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津东劳人仲案字（2019）第1808-1号、第1808-2号两份仲裁裁决书。其中，第1808-1号仲裁裁决：一、被申请人北京天运达人力资源管理顾问有限公司天津分公司（即本案被告天运达公司，下同）于本裁决书送达之日起十五日内向申请人（即本案原告）支付2019年6月份绩效工资差额5955.63元；2019年7月份绩效工资4196.99元；2018年度未休年假工资2827.59元；2019年度未休年休假工资1508.05元；解除劳动合同的经济补偿16200元。以上共计30688.26元。被申请人首约科技（北京）有限公司（即本案被告首约公司）承担连带支付责任。二、驳回申请人提出的第2项、第8项仲裁请求。原告不服，诉至法院，认为：关于第二项诉请，被告首约公司要求网约车司机每天在线超过8小时，原告在职期间一直每天在线时长15小时左右，估算每日延时7小时，因首约公司要求每周限号日休息，每周单休，故原告每年上班天数为365天-单休的52天-法定节假日11天=302天，诉请期间总计延时3955小时，以原告离职前12个月月均实发8100元为基数计算，二被告未发放过延时加班费，故全额主张；关于第四项诉请，因只有车辆限号当天休息，故每个法定节假日均不限号均不休息，诉请期间总计法定假节日加班22天，以原告离职前12个月月均实发8100元为基数计算，因被告首约公司已发放法定节假日加班费5937.96元，存在差额，故主张诉请数额；关于第五项诉请，认可仲裁查明的2018年原告应享受但未休年假15天、2019年应享受但未休年假8天，但不认可仲裁裁决基数，应以离职前12个月月均实发8100元为基数计算。综上，故成讼。被告天运达公司辩称，原告各项诉请应由被告首约公司支付，与被告天运达公司无关，但被告天运达公司同意仲裁裁决全部内容。被告首约公司辩称，关于原告第二项诉请，被告首约公司要求员工每天在线即司机端软件开着8小时即可，并未强制要求在线15小时，原告自行延时加班超出时间跑活已经支付提成，故不同意支付延时加班费；关于第四项诉请，认可诉请期间原告法定节假日加班22天，被告首约公司已付原告法定节假日加班费5937.96元，已足额支付，故不同意支付差额；关于第五项诉请，认可原告主张的诉请期间未休年假天数，但不同意原告主张的计算基数，同意按照仲裁认定数额支付。综上，被告首约公司同意仲裁裁决全部内容。当事人围绕争议焦点向本院提交证据，对于双方无争议证据，本院记录在卷，对于双方有争议的证据，本院认定如下：1、原告为证明其每日在线11小时左右，每日均存在延时加班情况，向本院提交2019年4月首约司机APP考勤界面及单日在线时长的截图。原告表示，2019年4月考勤界面显示原告在线时长287.1小时，平均当月每天在线11小时，可见原告每天工作超过8小时，其他期间的记录原告表示找不到了。二被告对该证据真实性及证明目的均认可。本院认为，因二被告认可该证据真实性及证明目的，故本院对真实性及证明目的均予以采信；2、原告为证明每天延时工作，向本院提交微信截图及绩效计算表。原告表示，微信截图是其工作群，李继同是队长，他要求每月业绩1万元左右。二被告对绩效计算表认可，表示微信截图是被告首约公司的网约车司机自己建的微信群，以班组为单位，每月1万元业绩与提成相关。本院认为，因二被告认可该证据真实性，故本院对该证据真实性予以采信。经审理本院认定事实如下：原告自2017年9月6日与被告天运达公司建立劳务派遣劳动合同关系，双方签订劳务派遣劳动合同期限为2017年9月6日至2020年9月5日。2017年9月6日原告由被告天运达公司派遣至被告首约公司工作，工作地点在天津市，岗位为网络预约出租车驾驶员。原告最后到岗日为2019年7月21日，次日原告以用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定之情形为由通过邮寄送达方式提出书面解除劳动合同。原告工资由被告首约公司核算后经被告天运达公司通过银行转账形式按月支付，每月15日发薪，下发薪。劳动合同虽约定标准工时制，但因原告网约车司机的工作性质，原告每日需登录首约司机APP软件，被告首约公司要求司机每日在线时长不低于8小时，为了多跑活原告每日在线超过8小时，考勤记录方式为首约司机APP上线和下线点击的方式进行考勤。原告离职前12个月均实发工资8100元。再查，2019年9月9日，原告就工资、延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、年假工资、防暑降温费、冬季取暖费、解除劳动关系经济补偿金、返还收取押金等事宜，以本案二被告为被申请人向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津东劳人仲案字（2019）第1808-1号、第1808-2号两份仲裁裁决书。其中，第1808-2号仲裁裁决已生效。原告不服第1808-1号仲裁裁决部分内容，诉至天津市河东区人民法院，该院以管辖为由将该案移送本院审理，二被告同意第1808-1号仲裁裁决全部内容，遂成本案。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第二项诉请2017年9月6日至2019年7月22日延时加班费334823.27元一节：根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其每日工作约15小时，每日延时7小时，考勤以操作首约司机APP上线和下线点击的方式进行。二被告认可原告所述的考勤记录方式，但认为原告自行延时加班，不同意支付延时加班费。本院认为，二被告作为用人单位，未提交考勤记录以佐证原告延时加班情况，应承担举证不能的法律后果，且原告当庭提交的二被告认可的个别月份考勤确实存在延时加班情况，故本院认定，原告存在延时加班情况。至于原告所述每日延时7小时，并无证据佐证，故本院不予采信，综合原告提交的证据显示其当月日均工作11小时，故本院认定，原告每日延时加班3小时，又因各方确认原告最后到岗日为2019年7月21日，故诉请期间总计延时1692小时，结合各方无争议的原告离职前12个月均工资数额，二被告应支付原告2017年9月6日至2019年9月21日延时加班费118148.28元；关于原告第四项诉请2017年9月6日至2019年7月22日法定节假日加班费24578.4元一节：根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，原告主张诉请期间法定节假日加班22天，被告已付法定节假日加班费5937.96元，二被告对此予以认可，但认为其已足额支付。本院认为，结合各方无争议的原告离职前12个月均工资数额，二被告应支付原告22天法定节假日加班费24579.31元，扣除已付的5937.96元，差额18641.35元，应当予以补发；关于原告第五项诉请2018年15天年假和2019年8天年假总计23天的未休年假工资16758元一节：庭审中，二被告认可原告主张的年假天数，但不认可原告的计算基数，本院认为，二被告主张的基数并无事实和法律依据，本院不予采信，结合原告离职前12个月均工资数额，因原告主张的16758元未超过法律规定数额，故本院予以照准。又，因二被告对于仲裁裁决结果即被告天运达公司承担支付责任，被告首约公司承担连带支付责任均无异议，故本院亦予以照准。再，各方对于仲裁裁决无争议的裁项，本院同样予以照准。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司天津分公司支付原告韩秀丽2019年6月份绩效工资差额5955.63元、2019年7月份绩效工资4196.99元、解除劳动合同的经济补偿16200元、2017年9月6日至2019年9月21日延时加班费118148.28元、2017年9月6日至2019年7月22日法定节假日加班费差额18641.35元、2018年和2019年的未休年假工资16758元；二、被告首约科技（北京）有限公司对本判决第一判项承担连带支付责任；三、驳回原告韩秀丽其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取5元，由被告北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司天津分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇二一年一月四日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。