吉林省永吉县人民法院民事判决书（2020）吉0221民初1575号原告（被告）：吉林金洪汽车部件股份有限公司，住所地：吉林省吉林市永吉经济开发区人民路001号。法定代表人：曲金良，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑颖。委托诉讼代理人：孟宪贵，吉林佳誉律师事务所律师。被告（原告）：单成钢，男，1970年3月22日出生，汉族，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：杨贤鑫，吉林帅正律师事务所律师。原告（被告）吉林金洪汽车部件股份有限公司（以下简称金洪公司）与被告（原告）单成钢劳动争议一案，本院于2020年12月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告(被告)金洪公司的委托诉讼代理人郑颖、孟宪贵，被告（原告）单成钢及其委托诉讼代理人杨贤鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。金洪公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决确认被告与原告之间的劳动争议自2020年6月24日起已超申请仲裁时效。2.请求依法判决确认原告于2019年6月21日解除与被告的劳动合同合法并无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金60000元。事实与理由：一、因2019年6月21日原告已作出与被告《解除劳动合同通知书》，且该通知书已于2019年6月21日向被告于吉林省吉林市丰满区三亚路1-1-70号地址投递，并于2019年6月23日被签收。鉴于被告与原告之间的劳动争议是因为原告于2019年6月23日向被告送达了《解除劳动合同通知书》而产生的，因此被告对原告提起的劳动争议仲裁的时效依法应自2019年6月21日起至2020年6月20日止，而被告于2020年10月19日才向吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会对原告提起仲裁申请，显然已经超过法定一年的仲裁时效。虽然被告因该劳动争议于2019年8月7日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但被告在明知与原告签订劳动合同及系原告派其到天津金洪智造机械有限公司工作的情况下却向天津金洪智造机械有限公司提起劳动争议仲裁，并且在该仲裁委员会于2019年9月30日裁决被告与天津金洪智造机械有限公司不存在劳动合同关系的情况下，依然起诉至天津市滨海新区人民法院，显然不属于对原告的仲裁时效中断事由。二、被告在岗期间严重失职，给企业造成重大损害，原告于2019年6月21日解除与被告的劳动合同合法并无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金60000元。原因如下：第一，由于被告从2019年5月29日起擅自离开天津公司，未办理任何请假手续。原告通知其报到，但被告以各种理由推托未到公司报到，5月30日至6月16日期间原告人力资源部多次尝试与被告联系，一直未果。根据公司规定已连续旷工3日及以上，严重违反了公司劳动关系管理办法，第五条，第五款。第二，被告在任职期间，没有认真履行岗位职责，对产品生产制造质量没有高度重视。2019年1月-5月一汽大众工作人员多次反馈产品质量问题并发送整改邮件，但都没有得到回复及解决，最终导致天津子公司因产品质量问题，被大众公司升级为二级风险供应商，致使公司声誉和生产经营造成不可挽回的影响。单成钢身为生产制造部部长，根据岗位职责第10条负责本部门所主导过程绩效的测量、分析及改进内容规定，对公司产品质量需要承担关键性责任。第三，在其任职期间，因组织生产不当，造成大量不合格品，给公司带来重大经济损失。原告通过多种取证方式，证实了其在岗期间严重失职，给企业造成重大损失的事实存在，对公司造成不可挽回的恶劣的影响，严重违背了生产部长的岗位职责第二条负责公司安全生产体系、生产管理体系、物流管理体系、班组、现场管理体系的建立、运行、监控及改善，对体系的有效运行负责的内容，且严重违反了公司劳动关系管理办法，第五条第五款。第四，被告在生产制造过程中，没有认真执行安全生产法等法律法规，忽视生产安全，导致发生多起工伤事故，员工怨声很大，造成不良影响，严重违背了生产部长的岗位职责第一条贯彻执行安全生产法等法律法规，有权对公司违反安全生产法等法律法规的行为进行抵制，对公司的安全生产负责的内容和第八条负责公司下辖车间的安全管理，包括安全培训教育、安全检查、安全隐患的组织整改的内容，严重违反了公司工伤管理规定。综上所述，原告于2019年6月21日依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法定程序解除与被告之间的劳动合同并书面通知送达给被告，故原告于2019年6月21日解除与被告的劳动合同合法并无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金60000元。单成钢辩称，一、单成钢未超仲裁时效及诉讼时效，均指是在有效的期限内未主张自己的权利而过时效，但单成钢从2019年8月7日开始向天津劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，又经过天津市滨海新区人民法院使得始终都在有效的主张自己的权利，只是由于签订劳动合同时，只有用人单位留存一份单成钢手中并没有劳动合同，且经天津金洪公司与吉林金洪公司交替支付工资，所以才造成单成钢主张的相对方主体错误被天津滨海新区法院驳回，足以构成中断事由，因法律没有明文规定，主体告诉错误，即构成超过时效之规定，所以金洪公司的超过仲裁时效的诉讼请求不应得到支持；二、金洪公司于2019年6月23日违法解除劳动合同，依据法律规定，必须支付赔偿金，金洪公司自称单成钢于2019年6月23日才签收解除劳动合同通知书，只有签收才会知晓，按照合同法的规定，合同不论是签订还是解除，均是双方行为，不是单方做出什么行为，2019年6月21日单成钢还未签收该行为就不会对单成钢发生法律效力。三、金洪公司的理由之一连续旷工与事实不符，金洪公司给单成钢出具的解除劳动合同通知书中是以严重失职给单位造成损害的理由，对其解聘并不是旷工事由，并且在仲裁时，金洪公司未提供该证据，所以其旷工事由与事实不符，且不是其违法解除劳动合同的事由。四、金洪公司的理由2、产品生产质量不合格，对反馈的质量问题没有及时发送邮件回复，被大众公司降为二级供应商，致使公司声誉和生产经营造成不可挽回的影响，是莫莫须有的，因为单成钢的职务是生产部长，只是以肉眼看焊点其并不是质检部部长，也不是对外洽谈业务的处理公关事务的高级管理人员，金洪公司并没有给其负责这两方面的授权，故该理由不能成立；五、金洪公司的单成钢违反劳动关系管理办法、工伤管理规定，因为发生质量损害及工伤等事实，其只是为违法解聘单成钢找一个歪曲事实的理由而已如果未发生该事实，只是按照法律条文念一遍发生该事实根本就是子虚乌有。综上。金洪公司的诉讼请求没有事实及法律依据，故不应得到支持，请贵院依法驳回其诉讼请求。单成钢向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付违法解除劳动合同应发放经济赔偿金60000元；2.请求判令被告支付加班费276898.49元（2017年7月-2019年5月含双休日加班及法定节假日加班）；3.请求判令被告向原告支付职工带薪年休假工资41379.6元。以上合计378278.09元。事实和理由：我于2017年7月11日入职到金洪公司，担任生产部长一职，签订了三年劳动合同。后被派遣到金洪公司的子公司任生产制造部部长，我天天上班几乎全年无休，兢兢业业工作，被告于2019年6月21日书面告知原告，以“严重失职”解除了双方签订的劳动合同，原告认为劳动合同未到期，被告属于违法解除劳动合同，故应该向原告支付入职到被解除劳动合同期间的经济赔偿金，并支付原告入职到被解除劳动合同期间的加班工资及带薪年休假，原告曾向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但由于主体错误被驳回，后经审理均被驳回，故变更主体后提出仲裁申请和起诉，请求依法支持原告诉请。金洪公司辩称：关于单成钢的第一点诉讼请求答辩意见同我公司的起诉状的理由；关于单成钢的第二点诉讼请求，首先申请仲裁的时效过期依法不应该支持，另外单成钢在天津工作期间，所有的加班都已经安排串休，不存在支付加班费的问题；关于单成钢的第三点诉求。同第二点诉请的答辩意见一致。经审理查明：2017年7月1日，单成钢与金洪公司签订劳动合同，劳动合同期限为2017年7月1日起至2020年6月30日止。单成钢的社会保险缴费单位为金洪公司。2017年7月11日，金洪公司作出关于人事调整及任命通知，任命单成钢为金洪公司的子公司天津金洪智造机械有限公司（以下简称天津公司）生产制造部部长，兼任吉林工厂设备部部长，全面负责天津公司生产制造部和吉林工厂设备部管理工作，该通知自7月11日起生效。单成钢月薪15000元，2018年1月被调整为月薪10000元。2019年6月21日金洪公司以单成钢组织生产不当给公司造成严重损失为由，作出解除劳动合同通知书，该通知书已于当日向单成钢的居住地吉林省吉林市丰满区三亚路1-1-70号投递，并于6月23日由他人代收。2019年8月7日，单成钢以天津公司为被申请人向天津市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年9月30日作出仲裁裁决，驳回了单成钢的全部仲裁请求；单成钢不服，向天津市滨海新区人民法院提出诉讼，该院于2020年4月20日作出（2019）津0116民初85459号民事判决书，以主体告诉错误驳回了单成钢全部诉讼请求。2020年10月17日单成钢向吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年12月22日作出仲裁裁决，金洪公司、单成钢均不服，分别以对方为被告向本院提出告诉，望判如所诉。以上事实有单成钢求职登记表、入职登记表、劳动合同书、人事调整及任命通知、对单成钢降薪决定、单成钢参保证明、吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决书、天津市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会裁决书、天津滨海新区法院民事判决书等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，本案争议焦点之一是单成钢与金洪公司之间劳动争议是否超过仲裁时效。本案属于劳动争议纠纷，劳动仲裁是确认劳动争议诉讼的先决条件，只有先进行劳动仲裁才能提起劳动争议诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款“中华人民共和国境内的用人单位的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。”本案是单成钢与用人单位金洪公司解除劳动合同及单成钢工作时间、休息休假产生的纠纷，故适用本法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”之规定，本案劳动争议申请仲裁的时效期为一年，时效期间从申请人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，单成钢于2019年6月23日接到金洪公司解除劳动合同通知书，即视为其应当知道自己的权利被侵害了，其应当在一年内对金洪公司主张权利，但是，单成钢在法定期限内向案外人天津公司主张权利，均被以主体错误驳回；单成钢应当及时向本案当事人金洪公司主张权利，其却在2020年10月17日向吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，显然已经超过法定的仲裁时效期间，丧失了胜诉权。故金洪公司的诉讼请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第二项、第四项、第二十七条第一款、第二款、《中华人民共和国民法典》第一百九十八条规定，判决如下：驳回单成钢全部诉讼请求。案件受理费10元，由单成钢负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员 董作军二〇二一年一月十九日书记员 吴 越