广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初20749号原告:深圳市皇廷世家网络科技有限公司，住所地深圳市龙华区民治街道新牛社区万众城服装批发市场B303，统一社会信用代码91440300562773187H。法定代表人：杨晓柯。委托诉讼代理人：李亚美，公司员工。委托诉讼代理人：周航，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告：左亮红，女，1970年12月8日出生，汉族，住址湖北省上钟祥市。委托诉讼代理人：李沁宇，北京大成（深圳）律师事务所律师，系龙华区法律援助中心指派律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李亚美、周航，被告左亮红及其委托代理人李沁宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2016年10月16日。二、岗位：清洁工。三、劳动合同签订情况:双方已签订书面劳动合同,最后一份合同期限从2019年10月1日起至2024年9月30日止。四、工资结构：仲裁查明认定被告工资结构为月薪4000元，每天上班8小时，每月出勤26天。本案中原告主张被告的工资结构为底薪是2200元+绩效考勤，4000元是被告以往的实发工资，依据是被告仲裁庭审中提交的劳动合同载明的工资结构。被告认可其仲裁庭审提交的劳动合同的真实性、合法性，但对证明目的不予认可，称实际操作中并没有按照基本工资加绩效工资或者加班工资来发放，一直都是直接支付被告4000元。本院认为，原告作为用人单位应当提交工资支付凭证证明被告的工资结构而未提交，应承担举证不能的不利法律后果，仲裁认定无误，本院予以确认。五、最后工作日：2020年1月18日。六、离职前十二个月应发平均工资：4000元/月。七、2020年2月1日至2020年3月5日期间工资差额：仲裁查明被告2020年2月1日至3月5日期间一直在湖北老家没有正常出勤事实清楚。根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,2020年春节假期延长至2月2日,故2月1日至2月2日期间,被告应按正常工作时间支付原告工资。接照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求,各类企业复工时间不早于2月9日24时；2月3日至9日是延迟复工期间,用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。如未安排各类假期的,按劳动合同约定标准支付工资；2月9日之后,受疫情影响延迟复工的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。关于2020年2月1日至2020年3月5日期间工资，参照上述规定，被告应支付原告该期间工资4469.52元（4000元+4000元÷26天×2天+2200元×80%÷21.75天×2天）。本院核算金额高于仲裁裁决金额，被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为确认。原告主张2019年12月31日发了3974.78元（11月工资）、2020年2月22日发了1987.39元（1月份工资）、2020年3月3日发了1987.39元（2月份工资）、2020年3月27日发了3974.78元（3月份工资）。被告主张2019年12月31日发了3974.78元，是发11月份的工资，2020年1月份没有发，2020年2月22日发了1987.39元，2020年3月3日发了1987.39元，这两笔都是1月份工资。当庭被告确认收到2020年3月27日原告支付的3974.78元，表示2月22日、3月3日、3月27日原告总共付了两个月的工资，所以还是2月份开始没有付。因在本案庭审中，原告主张被告离职时间是2020年1月18号，而后又主张上述发放工资情况，即工资已发放至2020年3月份。当问及原告如何解释时，原告称“需要回去和财务核实，可能是发错了”。综上可认定，被告每月实发工资为3974.78元，双方确认2019年12月31日发了3974.78元，是发11月份的工资此后的2019年12月至2月三个月期间原告只发放了两个3974.78元。根据举证规则，原告作为用人单位应当提交工资支付凭证证明被告的工资发放情况而未提交，应承担举证不能的不利法律后果，被告陈述符合常理，本院予以采信。故原告诉求无需支付2020年2月1日至2020年3月5日期间的正常工作时间工资4400元，没有事实和法律依据，本院不予支持。庭后原告提交的银行流水是原告支付被告工资至2020年1月，即2020年2月起的工资没有支付。八、劳动合同解除的时间和原因：原告于2020年3月5日以被告任职期间与其他公司存在兼职行为，原告多次提出后仍然兼职其他工作，造成原告公司日常卫生清理不及时、办公环境打扫不干净等现象为由解除双方劳动合同。本案中，原告未提交有效证据证明其辞退被告所依据的事实和理由，应承担举证不能的不利后果，且原告在被告疫情后复工的第四日解除与被告的劳动关系确实不妥，故仲裁认定原告解除劳动合同的行为属于违法解除。根据被告的工作年限，原告依法应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金28000元（4000元/月×3.5个月×200%）。原告诉求无需支付没有事实和法律依据，本院不予支持。九、仲裁请求：原告支付被告1、2020年2月1日至2020年4月15日期间工资10000元；2、违法解除劳动合同赔偿金28000元；3、未提前30日通知解除劳动合同额外一个月工资（代通知金）4000元。十、仲裁结果：原告于支付被告1、2020年2月1日至2020年3月5日期间的正常工作时间工资4400元；2、违法解除劳动合同赔偿金28000元；3、驳回被告的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：判决原告无需支付被告32400元。十二、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，规定，判决如下：一、原告深圳市皇廷世家网络科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告左亮红2020年2月1日至2020年3月5日期间的正常工作时间工资人民币4400元；二、原告深圳市皇廷世家网络科技有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告左亮红违法解除劳动合同赔偿金人民币28000元；三、驳回原告的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告承担。如果原告深圳市皇廷世家网络科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二一年一月二十五日书记员 范  渺  渺书记员 梁伟康(兼)附相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。