江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0507民初5347号原告：李天洪，男，1975年3月18日出生，汉族，住江苏省苏州市虎丘区。被告：苏州柯创电子材料有限公司，住所地苏州市相城区望亭镇迎湖工业园创新路3号。法定代表人：李彦。委托诉讼代理人：钟天舒，江苏鸿永律师事务所律师。委托诉讼代理人：王林华，江苏鸿永律师事务所实习律师。原告李天洪与被告苏州柯创电子材料有限公司（下称柯创公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月9日公开开庭进行了审理。原告李天洪，被告苏州柯创电子材料有限公司的委托代理人钟天舒、王林华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李天洪向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除的经济赔偿金70000元（原告工作5年，月平均工资7000元，计算5个月的2倍）。2、判令被告支付2017年至2019年12月少发的加班工资50000元；3、被告应对原告的工伤进行赔偿。事实和理由：被告违规开除原告，并伪造劳动合同、考勤表，被告恶意让员工违规操作，恶意用其他理由来达到开除员工的目的。被告柯创公司辩称：1、原告要求被告支付经济赔偿金70000元的诉请，已经苏州市相城区人民法院（2020）苏0507民初1471号一审判决驳回其诉讼请求,并经苏州市中级人民法院作出（2020）苏0507民终8385号判决驳回其上诉、维持原判。原告在本案中又提出相同的诉请，属于重复起诉，违反了一事不再理原则，应当予以驳回。2、原告要求被告支付拖欠工资50000元,无事实及法律依据，被告不存在克扣原告加班工资的情形，原告的工资表、考勤表、工资条中的加班工资核算相符，相关工资已如数发放给原告；且根据举证规则，原告应当对其主张的内容负举证责任。目前原告提供的证据并不能达到其证明目的。3、所谓的工伤赔偿不能向法院直接起诉，且原告未提供工伤认定相关证据证明。综上，请求法院驳回其诉讼请求。经审理查明，李天洪于2015年3月2日进入柯创公司工作，从事裁切岗位工作，2016年7月23日左右开始从事挤塑上料工作。柯创公司于2015年5月开始为李天洪缴纳社会保险。2019年12月12日，柯创公司出具《违纪辞退通知书》，以李天洪2019年度已累计3次被警告为由，根据员工手册对其予以违纪辞退处理。李天洪为此向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求柯创公司支付经济赔偿金80000元，该委于2020年2月12日作出相劳人仲案字[2020]第080号仲裁裁决，裁决不支持李天洪的仲裁请求。李天洪不服向本院起诉。本院于2020年7月20日作出(2020)苏0507民初1471号民事判决，驳回李天洪的诉讼请求。李天洪不服上诉。江苏省苏州市中级人民法院2020年10月21日作出（2020）苏0507民终8385号民事判决书，驳回李天洪上诉、维持原判。李天洪在本次起诉前，曾向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求柯创公司支付2017年至2019年12月份克扣的加班工资50000元，并要求柯创公司为其办理离职体检。该委2020年8月20日作出相劳人仲案字（2020）685号仲裁裁决书，裁决不支持李天洪的仲裁请求。李天洪遂向本院起诉。上述事实，由当事人身份信息、工商信息、仲裁裁决书、银行流水、本院已生效的(2020)苏0507民初1471号民事判决书、苏州市中级人民法院（2020）苏0507民终8385号民事判决书以及当事人陈述佐证，本院予以确认。审理中，因原告主张2017年至2019年12月间的加班工资缺额50000元，被告为此提供了该时段工资表及考勤记录。原告对工资表中载明的工资金额认可收到，但对考勤表和工资表中载明的加班时数不认可，特别是原告周六、周日均加班，但考勤表中未反映，未能反映真实的加班情况，加班工资亦未按实发放。原告为此提供了9个月由被告每月张贴以供员工核对的加班时数统计表的拍摄件，并要求按此表计算加班工资，并同意加班工资按最低工资计算。被告对原告提供的9份拍摄件不予认可。本院认为，虽然原告提供的九份拍摄件比较模糊，但仍依稀可辨，原告作为劳动者伪造该九份表格，不太可能，故本院对该9份表格的真实性予以认可。该九份表格显示：2018年10月原告平时加班72小时、周末加班105.5小时、国假加班24小时。2018年11月平时加班88小时、周末加班84小时。2018年12月平时加班84小时、周末加班108小时。2019年1月平时加班88小时、周末加班85.5小时、国假加班12.25小时。2019年3月平时加班80小时，周末加班108小时，并有8小时病假。2019年4月平时加班81小时、周末加班72小时、国假加班12小时。2019年5月平时加班84小时、周末加班96小时、国假加班12小时。2019年8月平时加班62小时、周末加班60小时，并有8小时病假。2019年9月平时加班71小时、周末加班84.75小时。而被告提供的工资单中显示：2018年10月原告平时加班56小时、休息加班45.5小时。2018年11月平时加班64小时、休息加班12小时。2018年12月平时加班56小时、休息加班12小时。2019年1月平时加班64小时，法定加班12.25小时。2019年3月平时加班44小时。2019年4月平时加班52小时、休息加班12小时、法定加班12小时。2019年5月平时加班48小时、休息加班24小时、法定加班12小时。2019年8月平时加班42.5小时、休息加班12小时。2019年9月平时加班53小时、休息加班12小时。2019年3月和2019年8月原告有病假的，均扣除了相应工资。上述九个月的月基本工资均为2020元。经对比，原告的工资单上少计原告平时加班230.5小时、休息日加班674.25小时、国假加班24小时。原告的小时工资为11.61元（2020元÷174小时），按平时加班150%、休息日加班200%、国假加班300%的标准计算，被告少计原告加班工资共20506.16元。根据原告的收入，不排除原告可能已将部分加班费分摊到其他工资项目中，但被告的工资单未能如实反映加班情况的后果应由被告承担，故被告应支付原告加班工资20506.16元。综上本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告应向原告支付加班工资20506.16元。关于原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的请求，因本院已有生效判决书对此作出了判决，原告的该请求不再受理。关于原告要求享受工伤待遇的请求，因原告未举证已获工伤认定，请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条以及相关法律规定，判决如下：一、被告苏州柯创电子材料有限公司支付原告李天洪加班工资20506.16元，于本判决生效之日起十日内履行。二、驳回原告李天洪的其他诉讼请求。（如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账户；或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32201997436050630022025151）。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告负担（此款原告已自愿垫付，本院不再退还，被告在判决生效后十日内给付原告；如转账支付可一并汇入上述账号）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  丁亦辛二〇二一年一月二十四日书记员  柳 溪