北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初21930号原告：李某，男，1982年10月9日出生，汉族，住北京市朝阳区。被告：智者四海（北京）技术有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：周源，董事长。委托诉讼代理人：石宇，女，智者四海（北京）技术有限公司法务。委托诉讼代理人：徐晚晴，女，智者四海（北京）技术有限公司人力资源，住北京市海淀区。原告李某诉被告智者四海（北京）技术有限公司（以下简称智者四海公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年11月4日公开开庭进行了审理。原告李某与被告智者四海公司之委托诉讼代理人石宇、徐晚晴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李某向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金54000元；2、请求判令被告支付2019年1月1日至8月1日未休年假工资9931元；3、请求判令被告支付2019年第二季度奖金10000元；本案诉讼费由被告承担。事实和理由：我于2018年10月8日到智者四海公司工作，签订了为期三年的劳动合同，劳动合同期限为2018年10月8日至2021年10月7日。2019年8月1日，被告未书面说明具体原因的情况下，给本人发送《解除劳动关系通知书》。2019年8月5日，被告关闭了我的企业邮箱，企业微信等，并安排公司保安3人强制清理本人物品。故诉至法院。智者四海公司辩称，对海淀区劳动仲裁委的裁决书无异议，不同意李某的诉讼请求。我公司系合法与李某解除劳动合同，因李某不服从工作安排，虚假休假，我公司根据员工手册规定可以解除劳动合同。李某享有10天法定年休假，2019年休假4天，我方仅需支付2483元未休年假工资，且已经在仲裁裁决后支付完毕。关于李某主张的奖金，没有任何依据，不同意支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方无争议的事实可查明，李某于2018年10月8日入职智者四海公司，从事资深领域内容运营工作。智者四海公司与李某签订了固定期限劳动合同，约定合同期限自2018年10月8日至2021年10月7日，试用期6个月，至2019年4月7日。智者四海公司与李某签订了《录用通知函》作为劳动合同附件，《录用通知函》载明：“薪资1、税前基本年薪：您的基本薪资为税前27000元（底薪），试用期工资为税前27000元（底薪）……2、您的税前基本年薪为13个月的基本月薪资，第13薪将根据您当年的在职系数进行核算。13薪有效周期为1月1日至12月31日，如您在该周期届满前离职的（无论任何原因），无该周期的当期奖金。3、年度奖金：年度奖金基数按本人当年平均税前基本月薪资确定，本部分奖金为不固定的浮动项目，实际奖金将根据您的绩效结果按照公司绩效考核管理制度的相应规定计算发放。绩效考核周期为1月1日至12月31日，如您在考核周期届满前离职的（无论任何原因），无该考核周期的当期奖金。4、特别说明，如您因严重违纪而被知乎依法解除劳动合同的，无奖金。”此后，双方又签订一份《劳动合同变更协议书》，约定“1、自2019年1月1日起，年度奖金发放方式取消，其变更为季度奖金发放”，并将年度奖金发放的内容变更为“季度奖金：本部分为不固定的浮动项目，实际奖金将根据您的绩效结果，结合公司当季度经营情况，按照公司绩效考核管理制度的相应规定计算一次性发放。季度绩效考核周期为每自然季度届满后一个月，如您在考核周期届满前离职的（无论原因如何），您知悉且同意无该考核周期的奖金”。李某主张智者四海公司应向其支付第二季度奖金。智者四海公司提供了绩效考核方案，该绩效考核方案载明“工作室参奖要求为完成制定任务且遵守《工作室制度》，个人奖金由工作室负责人对团队项目奖金进行分配”。智者四海公司另提供了2019年度制作人工作室绩效公布，主张李某所在工作室第二季度奖金共计2578．16元，工作室负责人未给李某分配奖金。李某对绩效考核方案真实性认可，但对绩效奖金发放标准不认可，要求比照第一季度奖金数额发放。智者四海公司与李某在劳动合同中约定“乙方依法享有法定假日、病假、婚假、产假、哺乳假及带薪年假等。假期使用需按甲方休假管理制度及其规定的流程申请。具体参见甲方颁布及定期修订的《考勤与休假管理制度》。”智者四海公司提交了《知乎员工手册2019版》，李某认可其收到过该员工手册。其中14．3．1．3奖励年假的规定为“司龄每满1年，增加2天奖励年假，最多不超过奖励年假上限。司龄为在知乎的连续工作年限，从最近一次入职开始计算，在知乎公司内部调动司龄连续。”李某主张其在2007年7月参加工作，每年的年休假应为10天，2019年休了4天年假；智者四海公司认可李某符合享有10天法定年休假的条件，亦认可李某于2019年休了4天年假。李某另主张其还应享有2天的奖励年假，智者四海公司认为李某在公司工作未满一年，不符合奖励年假条件。《知乎员工手册2019版》，其中14．3．2．1规定员工因患病或非因工负伤、需停止工作进行医疗时，可以请病假，14．3．2．2规定正式员工年度内累计请病假不超过5天为全薪病假，请病假超过5天的部分按工作地最低工资标准发放。14．3．2．3规定连续2天（含）以上病休假需提供二级（含）以上公立医院病假证明，连续5天以上病休假需提供三级（含）以上公立医院病假证明。公司有权要求员工出具指定医院的证明材料（包括但不限于诊断证明、病历、处方、消费凭证等）以核实是否符合休假条件。14．3．9．3规定：如因紧急或意外情况不能提前请假，应于休假当日告知直属上级进行临时请假审批。临时请假期间，员工应配合说明、安排、协调相关工作。临时申请审批后，员工最迟不晚于本次休假完成后3个工作日（含）办理正式请假审批手续。未按流程申请或未经同意休假的视同旷工。17．5．2．2规定：旷工1个工作日及以上或累计旷工3个工作日及以上、在工作中不服从上级正常工作安排或拒绝与他人合作，情节较为严重影响工作正常开展的属于中度违纪……17．5．2．3规定：提供虚假证明、休假情况不属实或存在其他欺骗行为属于严重违纪；在职期间出现2次（含）以上中度违纪行为。智者四海公司主张2019年6月25日李某申请6月26日至27日休带薪病假，但并未向公司提交公立医院的病假证明，且其又提出参加公司团建活动的申请，并于6月27日下午3点左右到公司集合参加在沙漠组织的团建活动。李某称其因感冒咳嗽而请病假，没有到医院就诊。智者四海公司另主张李某于2019年7月8日休年假一天，于2019年7月9日才提交休假申请，未通过审批，构成虚假休假。李某称其前期通过企业微信向领导请假并获批，但未能提交相应证据。李某所在部门负责人黄某于2019年6月25日向其发送邮件，内容为“……三个月前，我们对你进行了试用期绩效面谈，因为产出没有达到预期，不符合转正标准，但因为你做事认真，态度比较端正，所以又提供了1个季度的绩效提优机会。当时定的目标是……；……这个季度您的产出也没有达到预期。综上，你的表现没有达到该岗位所要的预期。从今天开始，烦请将手里的工作交接给我。”李某于2019年6月26日回复邮件称“按照钱眼儿工作室的OKR来衡量，我是超额完成2019Q2的任务指标的，没有表现出不符合岗位要求的行为……为什么要交接工作？”2019年6月27日，黄某又发邮件要求李某在周五下午前交接手头工作。李某于7月1日回复“我已经在上一封邮件中表明了自己的态度。如果公司决定开除我的话，麻烦人力的同事给出书面的意见。”2019年8月1日，智者四海公司向李某发出解除劳动合同通知书的邮件，并向李某送达了书面解除劳动合同通知书，内容为“经公司研究，决定与您解除劳动合同。您与公司的劳动合同于2019年8月1日解除。请您按照公司要求在合同解除之日前办理完毕相应的工作交接及离职手续。逾期未告知的，公司将依法办理，由此造成的一切不利后果，与公司无关……特此通知”。庭审中，智者四海公司主张李某存在虚假休假以及不服从工作安排行为，违反了公司的规章制度，故要求与其解除劳动关系。李某以要求智者四海公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、2019年第二季度奖金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2019年12月10日，仲裁委员会裁决：1、智者四海公司于裁决生效之日起十五日内支付李某未休年假工资报酬2483元；2、驳回李某的其他仲裁请求。李某于法定期限内提起诉讼。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，智者四海公司以李某严重违反公司规章制度为由与其解除劳动关系，具体为李某虚假休假以及不服从工作安排。首先，根据庭审查明的事实，智者四海公司于2019年6月25日向李某发送邮件，根据双方邮件往来内容可以看出，智者四海公司仅要求李某交接工作，未对交接后的日常工作进行安排，在此情况下，智者四海公司以李某拒不服从工作安排为由解除劳动合同，缺乏合理性。其次，就虚假休假一节，李某认可在2019年6月26日、27日休了两天带薪病假，虽未提供医院开具的病假证明，但仅凭李某在病休期间参加了从北京到沙漠的团建活动一事，尚不足以认定其存在虚假休假情形。关于李某于7月9日在公司管理系统补提年假一事，虽不符合公司考勤管理制度规定，但亦不应认定此行为构成虚假休假。综上，智者四海公司以李某虚假休假、不服从工作安排为由与其解除劳动合同显然不妥，属于违法解除，应当依法向李某支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，智者四海公司应向李某支付违法解除劳动合同赔偿金54000元。李某享有的法定年休假天数为10天。李某主张，2019年其在智者四海公司应享受12天的带薪年休假，根据员工手册规定，司龄满一年方可享受2天的奖励年假，李某在该公司的工作年限不满一年，不符合奖励年假的条件，故应以法定年休假天数为基础计算智者四海公司应当支付给李某的未休年假工资报酬。李某在2019年已休4天带薪年休假，智者四海公司应支付其1天未休年休假工资报酬。按照李某的月工资标准核算，智者四海公司应支付李某未休年休假工资2483元。李某主张智者四海公司应当支付其第二季度奖金1万元，但根据其提供的《劳动合同变更协议书》和智者四海公司提供的《绩效考核方案》，季度奖金为不固定的浮动项目，个人奖金由工作室负责人对团队项目奖金进行分配，李某未能提供其根据考核制度应当获得奖金的相关证据，故对该项诉请不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、智者四海（北京）技术有限公司于本判决生效后七日内支付李某违法解除劳动合同赔偿金人民币54000元；二、智者四海（北京）技术有限公司于本判决生效后七日内支付李某2019年1月1日至2019年8月1日期间未休年假工资2483元；三、驳回李某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由智者四海（北京）技术有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  孙婉仪二〇二一年一月二十八日书记员  孟盼盼