沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初16240号原告：付桂萍，女，1963年4月18日出生，汉族，住址沈阳市浑南区。被告：辽宁轩昂环保科技有限公司，住所地沈阳市沈河区热闹路55-1号（3-4-4）。法定代表人：崔广宁,该单位经理。委托代理人:葛玉霜,辽宁开宇律师事务所律师。委托代理人:孙蕊,辽宁开宇律师事务所实习律师。原告付桂萍与被告辽宁轩昂环保科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月26日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告付桂萍，被告辽宁轩昂环保科技有限公司的委托代理人葛玉霜、孙蕊均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告付桂萍向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付原告死者马某赔偿金70万元；2、判令被告给付原告死者马某加班费54900元；3、判令被告给付原告死者马某部分医疗费22543元；4、判令被告给付原告死者马某带薪年假10000元；5、判令被告给付原告死者马某骗职工离职5万元；6、判令被告给付原告赔偿强迫死者马某带病上班20万元;7、判令被告给付原告死者马某护理赔偿金14000元；8、判令被告给付原告死者马某家属精神损失费5万元；9、判令被告给付原告死者马某遗属生活费每月600元；10、判令被告给付原告死者马某降温费3000元；11、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与死者马某系夫妻关系，死者马某于2014年7月入职被告处，虽工作很久，但从来没有带薪年假还经常加班，2019年6月17日马某因病住院，2019年7月25日出院，被告便让马某签字离职，马某并未了解便签字了，2019年12月26日马某病情严重再次住院，但被告仍然要求马某继续上班，2020年3月24日马某死亡，原告认为马某的死亡系劳累过度导致，被告应承担相应赔偿责任。综上所述，原告诉至贵院，请求法院依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告辽宁轩昂环保科技有限公司辩称，原告的诉讼涉及重复诉讼。原告已于2020年4月20日就劳动争议事项向法院提出诉讼请求，法院于2020年5月18日组织原、被告双方调解，并出具（2020）辽0103民初4885号民事调解书，约定双方无其他争议，即原告已经就劳动争议事项没有其他争议了，尤其是部分医疗费、护理赔偿金都是与两次入院有关的诉请。现原告又就劳动争议事项向法院提出诉请属于重复诉讼，请法院驳回原告诉讼请求。退一步讲，即使给付，我公司是2018年5月份成立的，死者马某是2018年7月与我公司签订劳动合同入职我公司的，故原告的各项主张应从2018年7月开始计算，而非2014年7月起算。马某是2018年7月与我公司签订劳动合同，工作为我公司清扫人员，每月工资2200元。故原告主张加班费、带薪年休假、降温费应从入职我公司之日开始计算。关于加班费，我公司一直是本着清扫人员年龄普遍偏大，从轻减轻工作量的原则，严格按照每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时的规定执行。如遇极特殊情况创城或者除雪作业、法定节假日工作等情况，我公司也都有给加班费，没有超时免费劳动的情况，所以不存在另行给付加班费的情形。关于带薪年休假，原告是2018年7月入职的，带薪年休假入职满一年，第二年才能给付。马某2019年6月17日至7月25日、2019年12月26日至2020年1月15日两次入院治疗，累计2个月休病假，我公司也都支付了病假期间的工资。按照《带薪年休假条例》第四条规定，此种情况不应支付带薪年休假工资。关于防暑降温费，因为我单位已经购买防暑降温物品，为工人购买藿香正气水、绿豆、糖等药品食品，也将清扫时间定为早晚温度低的时候，已经做出防暑降温措施，不应再行支付防暑降温费了。三、死者马某是2019年12月生病住院，之后就再也没来过我公司，2020年3月24日在家过世，其死因也是因为肺病，并不存在我公司强迫死者劳动的情况，故不应给付赔偿金、医疗费、护理赔偿金、精神损失费、遗属生活费等。马某的真实死因是肺病，既不是工伤也不是职业病，且马某是2019年12月26日至2020年1月15日再次入院，出院后一直在家休养，2020年3月24日才过世，其死因与工作并无因果关系，完全是自发病导致的，不存在单位应给付赔偿金、医疗费、护理赔偿金、精神损失费、遗属生活费的情形。四、马某过世前一直是我单位职工，未曾解约，我公司也一直为其缴纳社保，并不存在骗职工离职的情况。原告诉称的我公司让马某离职的情况并不属实，马某过世前一直都是我公司的员工，我公司始终为其缴纳社保，故原告所提的骗职工离职的诉求也没有事实和法律依据。五、马某上班期间我公司均全额为其发放工资，不存在拖欠工资的情况，更不存在强迫劳动一说。原告索要马某带病上班的工资，但马某是2019年7月26日出院的，出院时我公司并没有要求其返岗，只是简单了解了一下其病情，该员工比较要强，7月30日就要求消假返岗，其返岗至其二次入院前，我公司也均按照劳动合同约定给其全额发放工资，不存在欠发工资的情况，故不应再行支付上班期间的工资。关于强迫马某上班一事更是无稽之谈，马某作为完全民事行为能力人，有能力判断其是否符合上班条件，我公司也没有采取过任何强迫手段，何来的强迫上班一说，更不存在赔偿问题。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告付桂萍系死者马某的配偶，双方于2011年2月14日登记结婚。被告辽宁轩昂环保科技有限公司于2018年5月30日登记成立。马某自被告成立时起即在被告处工作，从事清扫保洁工作，2018年5月被告即开始为马某缴纳社会保险。2018年7月20日，马某与被告签订劳动合同书，约定工资标准为2050元/月。马某于2019年6月18日至7月25日因双肺结核可能大、轻度贫血如沈阳市胸科医院住院治疗。于2019年12月26日至2020年1月15日因右肺病变结核可能性大，左肺上叶病变性质待查，社区获得性××，低蛋白血症，轻度贫血再次如沈阳市胸科医院住院治疗。2020年2月12日至2020年3月21日，马某再次因双肺病变可能性大、咳血等如沈阳市胸科医院住院治疗。2020年3月24日，马某在家中去世。沈阳市大东区前进社区卫生服务中心出具的居民死亡医学证明（推断）书记载：死者的直接死亡原因系脑梗，死者生前病史及症状体症记载2月前已卧床。原告曾于2020年4月向我院提起诉讼，要求被告支付死者马某2019年6月至8月25日病假工资4000元及2019年12月26日住院至2020年3月24日病假工资5400元。我院于2020年5月18日作出（2020）辽0103民初4885号民事调解书，确认被告于2020年5月30日前一次性给付原告付桂萍拖欠的从2019年6月17日至2019年7月29日及2019年12月26日至2020年3月24日的工资6072.71元。2020年8月28日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告赔偿各项费用，该仲裁委员会于2020年8月28日出具沈河劳人仲不字[2020]562号不予受理通知书，原告对该不予受理不服，起诉来院。本院认为，关于原告主张的带薪年假10000元，依照《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的。马某于2019年6月18日至7月25日住院，累计病假不足两月，故被告应当支付2019年当年未休年休假工资。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休假天数的。应当在本年度内对职工应休为休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作时间的工资收入。故被告应当支付带薪年假工资942.53元（2050元/月÷21.75天×5天×200%）。关于原告主张的加班费、降温费，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告无相关证据证明死者存在应当获得加班费及降温费的证据，原告的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的部分医疗费，护理赔偿金等，因死者马某并未进行工伤、工亡鉴定，马某是因为自身源发性疾病去世，无法认定死者住院治疗的疾病是否属于工伤，故对于原告该项主张本院不予支持。关于原告主张的骗职工离职5万元，带病上班20万元，不属于劳动争议受案范围，本院不予支持。关于原告主张的遗属生活费、精神损失费、死亡赔偿金，依据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。死者马某死亡原因为心梗且已经卧床两个月未上班，死于家中，其死亡原因与其从事工作不具有因果关系，对于原告的诉讼请求本院不予支持。综上，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，第二十五条，第二十七条之规定，判决如下：一、被告辽宁轩昂环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告付桂萍带薪年休假工资报酬942.53元；二、驳回原告付桂萍的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁轩昂环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王云娇二〇二一年一月二十六日法官助理姜岳书记员訾旭