上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初22681号原告：张虎，男，1984年5月11日生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：吴忠革，上海徐卫红律师事务所律师。被告：上海晟岳机械设备有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：熊波。委托诉讼代理人：邓星，男。原告张虎诉被告上海晟岳机械设备有限公司(以下简称晟岳公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月14日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴忠革、被告委托诉讼代理人邓星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张虎向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告立即支付原告自2020年1月21日起至2020年4月9日期间的工资人民币18,505.76元(以下币种同)；2.请求判决被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额21,000元(自2020年1月至4月，按3个月计算)；3.请求判决被告支付加班工资7,925.31元(2019年12月20日起至2020年1月20日，共26天，每天加班3小时，计加班时间为78小时，加班工资按40.23元的1.5倍计算，计4,706.91元。上述时间内每周六加班，共5天，加班时间为40小时，按40.23元的2倍计算，计3,218.4元)；4.请求判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金7,000元。事实和理由：2019年12月，原告通过58同城平台认识被告的股东邓星，而后通过短信及微信沟通，达成劳动关系意向，2019年12月20日，被告正式聘用原告到被告处工作，从事机械加工工作，双方约定月工资为7,000元。原告入职后，被告并未与原告签订劳动合同，也没有缴纳社保。自2019年12月20日起至2020年1月20日年底休假，期间26天每天加班3小时，每周六加班，但被告均没有支付加班费。2020年4月9日，原告去被告处上班时，被告却拒绝原告上班，无故解除劳动关系。对于双方的劳动争议，原告已经申请了劳动仲裁，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)于2020年7月7日作出裁决，原告于2020年7月17日收到裁决书，因对该裁决不服，为此，向法院提起诉讼，请求法院依法判决支持原告的诉请。被告晟岳公司辩称，被告于2020年2月8日已经通过微信告知原告不要来上班，故双方劳动关系于当日已经解除。因在试用期内，故被告未与原告签订书面劳动合同，原告工作不达标，是于试用期内解除了劳动关系。被告已经足额支付了原告的工资及加班工资，故不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：2019年12月20日原告入职被告处担任操作工，未签订书面劳动合同，约定试用期一个月，试用期工资6,000元，转正后工资7,000元。每周做六休一，每天工作八小时。最后工作至2020年1月20日。期间，2020年1月4日，被告支付原告3,038元，2020年1月21日，被告支付原告4,150元(工资5,150元，扣除被告垫付的两个月房租共计1,000元，故被告实际支付4,150元)。2020年5月8日，原告向奉贤区仲裁委员申请仲裁，请求被告支付：1.2020年1月21日至2020年4月9日的工资18,505.76元；2.2020年1月至2020年4月未签订劳动合同双倍工资差额21,000元；3.2019年12月20日至2020年1月20日平日加班工资4,706.91元，周六加班工资3,218.4元，合计7,925.31元；4.支付违法解除劳动关系赔偿金7,000元。奉贤区仲裁委于2020年7月7日作出裁决：一、被告支付原告2020年1月21日至2020年2月8日的工资2,711.7元；二、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金4,212.82元；三、对原告的其他诉讼请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。以上事实，由58同城平台聊天记录、短信聊天记录、微信聊天记录、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对于双方劳动关系解除日期，原告主张被告于2020年4月9日解除了劳动关系，被告则主张其已于2020年2月8日通过微信解除了双方的劳动关系。根据双方聊天记录，2020年2月8日被告向原告发送“综合年前的各种情况,和疫情,我那边不做了,……年后的黄金时期,你找找把,……”，原告回复“……要开解雇的通知书,我拿直接走人……”，之后双方就试用期、工资标准、原告是否胜任工作等发生争议,期间原告提出“你如果不想继续的话,按照法律,赔一个月,可以解雇……”,被告表示不愿意支付。原告提出“老板,我是过来要上班。我没有过错,你为什么要辞退我。”,被告回复“年前已经说过了……”,原告回复“……给你两个选择,一是公司开辞职通知单……二是向劳动局投诉……”。本院认为，被告对上述聊天记录的真实性均予以认可，被告已经于2020年2月8日作出解除双方劳动关系的意思表示，原告亦明知其解除劳动关系的意思表示，仅是要求被告支付解除劳动关系的相应赔偿。故，本院认定双方劳动关系于2020年2月8日解除。对于工资标准，原告主张工资标准为7,000元每月，被告则主张月工资约定的是综合性工资，约定的试用期工资为6,000元，试用期一个月，因被告不能胜任工作，遂通过微信解除了双方劳动关系。本院认为，根据聊天记录显示，被告向原告告发送“……工作压力大，你有抗压能力吗……，来试用期一个月，开一台机……”，原告回复“……试用期工资6,000元，谈好。转正7,000元，谈好……”，原告向被告发送“……那你同意我工资7,000元，是吗？……”，被告回复“使用期过后才可以”，原告回复“试用期工资6000元”，被告回复“那你来吧，一定要出活……”。故，原、被告双方对试用期一个月，试用期工资6,000元，转正后工资7,000元，已经达成了一致意见。对于加班情况，原告主张2019年12月20日入职，最后工作时间为2020年1月20日，期间共计工作26天，做六休一，每天工作8小时，平时每天加班三小时，每周六加班，被告认为，原告每周一、三、五都加班三小时，每周二、四、六会视情况加班，其余无异议。本院认为，工作时间考勤、工资支付凭证等应当由负有用工管理责任的被告保管，被告举证不能，理应承担对其不利的后果。故本院对原告主张予以采信。经核算，2019年12月20日至2020年1月19日期间原告的工资基数应为5,019.23元(6,000元/月÷26天×21.75天)，2020年1月20日原告转正，转正后原告的工资基数应为5,855.77元(7,000元/月÷26天×21.75天)。综上所述，对于原告的第一项诉讼请求，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》及《上海市人民政府关于延迟本市企业复工何学校开学的通知》，企业应不早于2020年2月9日24时复工。另，受疫情影响客观上导致被告停工停产的，在第一个工资支付周期仍应依照原告正常工资收入发放其工资，超过一个工资支付周期的则应支付合理的生活费。被告理应支付原告自2020年1月21日至2020年2月8日的工资3,500元(7,000元/月÷26天×13天)。对于原告的第二项诉讼请求，用人单位应当自用工之日起一个月与劳动者签订书面劳动合同，未签订劳动合同的，应当支付双倍工资，同时给予用人单位一个月的合同签订宽限期。原告2019年12月20日入职，2020年1月20日被告依法应与原告签订书面劳动合同，故被告依法应该支付2020年1月20日至2020年2月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额3,769.23元(7,000元/月÷26天×14天)。对于原告的第三项诉讼请求，原告主张2019年12月20日起至2020年1月20日，共26天，每天加班3小时，计加班时间为78小时，按1.5倍计算，周六加班共计5天，加班时间为40小时，按2倍计算。对于每小时工资，2019年12月20日至2020年1月18日本院依法确认为28.85元/每小时(6,000元/月÷26天÷8小时)，2020年1月20日本院依法确认为33.65元/每小时(7,000元/月÷26天÷8小时)。另，被告2020年1月21日支付原告4,150元,被告认为其垫付了两个月房租共计1,000元，原告认为其实际仅居住使用1个月，仅应扣除一个月房租500元。本院认为，具体房租费用理应按照实际居住使用期限扣除，故仅可扣除一个月房租500元。针对被告不应扣除的500元，本院在该项诉请中一并予以处理。经核算，被告应支付原告2019年12月20日至2020年1月18日工资为6,000元(6,000元/月÷26天*26天)、2020年1月20日工资为269.23元(7,000元/月÷26天*1天)。被告还应支付原告2019年12月20日至2020年1月17日期间平时延时加班工资为3,245.63元(28.85元/小时*75小时*1.5倍)、2020年1月20日平时延时加班工资为151.43元(33.65元/小时*3小时*1.5倍)、因一倍的双休日工资已计算在2019年12月20日至2020年1月18日的工资中，故被告还需支付双休日加班工资为1,154元(28.85元/小时*8小时*5天)。上述共计10,820.29元(3,245.63元+151.43元+1,154元+6,000元+269.23元)，扣除被告已支付的7,688元(3,038元+4,650元)，被告尚需支付3,132.29元。对于原告的第四项诉讼请求，被告主张因原告在试用期内未达到岗位要求而解除了双方的劳动关系，但被告并未提供证据证明原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作调岗，仍不能胜任工作。另，原告工作不满半年。原告试用期工资6,000元，2020年1月20日转正后工资7,000元，经核算，被告理应支付原告的违法解除劳动合同的赔偿金5,437.50元[(5019.23元/月+5855.77/月)÷2*0.5个月*2]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告上海晟岳机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张虎2020年1月21日至2020年2月8日的工资3,500元；二、被告上海晟岳机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张虎2020年1月20日至2020年2月8日的未签订劳动合同的双倍工资差额3,769.23元；三、被告上海晟岳机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张虎加班工资3,132.29元；四、被告上海晟岳机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张虎违法解除劳动关系赔偿金5,437.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海晟岳机械设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  肖明弟二〇二一年一月二十二日书记员  王振剑附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。