河南省三门峡市湖滨区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1202民初4474号原告：张保林，男，1954年8月26日出生，住三门峡市湖滨区。被告：三门峡市商业物资总公司。住所地:三门峡市湖滨区崤山路中段43号。统一社会信用代码：12411200MB0N17946G。法定代表人：杨军歪，该公司总经理。委托诉讼代理人：王鹏松，该公司职工。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：李占振，该公司职工。代理权限为特别授权。原告张保林与被告三门峡市商业物资总公司（以下简称物资总公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张保林，被告物资总公司委托诉讼代理人王鹏松、李占振到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张保林向本院提出诉讼请求：请求被告支付一次性工伤医疗补助金66738元，一次性伤残就业补助金219282元，经济补偿108664.88元。事实及理由：被告没有依法为原告缴纳社会保障金。2019年5月，按月累计发放的伤残抚恤金不是国家规定的一次性工伤待遇,且标准太低,数额不当,显示公平,依据《合同法》第63条规定“执行政府定价或者政府指导价的在合同约定的交付期限内政府价格调整时，按照交付时的价格计价，逾期付款的遇价格上涨时，按照新价格执行”。依据国务院《工伤保险条例》第36条规定，应支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资，经本人提示，可以支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金（现本人工资为2897.73元）。依据河南省工伤保险条例第27条规定，一次性工伤医疗补助金为14个月的上年度职工平均工资，一次性伤残就业补助金为46个月的上年度职工月平均工资，劳动合同法第47条规定，按工龄支付一个月工资的经济补偿（本人工龄为37.5年）。2009年5月签订协议时，本人距正常退休年龄五年以上，依法应当全额支付一次性伤残就业补助金。请法院依法支持原告诉讼请求。被告物资总公司辩称：一、答辩人与被答辩人之间不存在任何劳动法律关系，被答辩人诉答辩人属于诉讼主体不适格。原告是三门峡市物资开发总公司的职工，被答辩人是该公司的主管部门。现三门峡市物资开发总公司正在进行破产清算，有明确的破产管理人，也切实在解决职工问题，所以被答辩人起诉答辩人没有任何道理。二、被答辩人要求支付一次性伤残补助金，已经经过仲裁裁决不予支持，现被答辩人再次要求支付于法无据，不应支持。被答辩人要求支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金的主张于法无据。本院经审理认定事实如下：1972年张保林参加工作于四川省龚嘴发电厂，1975年在工作中受伤致腰部疼痛，单位认定为工伤，1987年张保林调入三门峡市运输公司，后调入三门峡市物资开发总公司，调动时的体检表反映为健康。1992年张保林申请工伤鉴定，1995年被三门峡市劳动鉴定委员会鉴定为6级伤残。三门峡市物资开发总公司2000年9月1日被吊销营业执照，2017年12月7日以资不抵债为由，申请破产清算，2018年11月21日宣告破产。三门峡市物资开发总公司的上级行政主管部门是三门峡市物资局。2001年5月20日，张保林因与三门峡市物资局劳动争议纠纷，向三门峡市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1.补发伤残补助金5693.38元，报销鉴定费1801.5元，按月发给工资的70%伤残抚恤金。2.补发1990年6月至1991年3月欠发的工资2508元，补偿金1254元。3.补缴1995年1月至1998年8月欠缴的社会保险费1088.8元。4.请求精神损失费18000元。5.请求受理仲裁，该仲裁委于2001年10月10日作出三劳仲案字[2001]第23号仲裁裁决：一、三门峡市物资局自2001年8月起安排张保林适当工作，如不能安排，按月支付张保林工资标准70%的伤残抚恤金；二、三门峡市物资局为张保林补缴1995年元月至1998年8月间的社会保险金1088.8元，限本裁定书生效一月内补缴完毕。三、张保林的其它请求事项本会不予支持。四、劳动争议仲裁处理费2000元，张保林承担1000元，三门峡市物资局承担1000元。2009年5月12日，三门峡市物资总公司（甲方）与张保林（乙方）签订《协议书》，载明：三门峡市物资开发总公司1995年5月停业整顿，2000年9月被依法吊销营业执照，致使该公司职工张保林下岗失业，2001年10月张保林因工伤申请三门峡市劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，市劳动仲裁委员会以三劳仲案字[2001]第23号裁决书予以裁定，根据裁决条款，经协商甲乙双方达成协议而如下：一、甲方充分利用现有条件安置乙方适当工作，若不能安排，甲方按月支付乙方本人工资标准70%的伤残抚恤金。二、甲方负责乙方的社会保障金缴纳。三、乙方同意工伤抚恤金、社会保障金做累计计算，甲方不再零星支付，待甲方西仓库开发后按照有关法律规定一次性支付完毕。四、待本协议签订后，乙方作为今后向甲方清算抚恤金、社会保障金的法律依据；同时乙方保证不再因此上访、上诉。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2019年5月29日，张保林出具保证书一份，内容为：经与三门峡市物资开发总公司破产管理人协商，本人同意依据劳动仲裁、执行裁定及与原物资开发总公司协议，在单位已按规定缴纳社保费用后，一次性领取伤残抚恤金等费用合计89550元，本人保证基于张保林工伤的所有补偿要求都已到位，今后不再提出任何要求，不再上访、上诉。5月31日，张保林领取了89550元，并在领款单上签字。另查明：1.张保林于2009年8月申请退休，经审批，张保林于2009年9月起领取养老金。2.三门峡市物资局2009年更名为三门峡市物资总公司，2017年与三门峡市商业总公司合并成立三门峡市商业物资总公司。本院认为：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告张保林并未与其工作单位三门峡市物资开发总公司解除劳动关系或者终止劳动关系，因此，不符合支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的条件。张保林伤残等级为6级，按照三门峡市劳动争议仲裁委员会作出三劳仲案字[2001]第23号裁决书，其已享受用人单位按月按工资60%发给伤残津贴，并有用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。张保林因工伤保险待遇提出仲裁申请，三门峡市劳动争议仲裁委员会已作出三劳仲案字[2001]第23号裁决。根据该裁决书，三门峡市物资总公司与张保林于2009年5月12日签订了协议书，后2019年5月29日三门峡市物资开发总公司破产管理人与张保林就上述协议履行进行协商，张保林出具保证书，明确载明“在单位已按规定缴纳社保费用后，一次性领取伤残抚恤金等费用合计89550元，本人保证基于张保林工伤的所有补偿要求都已到位，今后不再提出任何要求，不再上访、上诉”。该保证书是其真实意思表示，包含“一次性领取伤残抚恤金等费用”，因此，原告起诉中所要求的经济补偿金已包含在内，且该费用系按照张保林的工资计算，在原告张保林没有其他证据证明该保证书已被撤销或无效的情况下，应当遵照执行。张保林在2019年5月31日领取89550元后，双方协商约定的内容已经处理完毕，根据其保证的内容，其不应再就工伤保险待遇提出要求。故原告张保林的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条,《工伤保险条例》第三十六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告张保林的诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由原告张保林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。审判员  郭爱丽二〇二一年一月十九日书记员  徐 曼