上海市崇明区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0151民初6462号原告：乔月文，男，1986年6月10日出生，汉族，住江苏省。被告：上海屹镕电气工程有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：刘生英。原告乔月文诉被告上海屹镕电气工程有限公司(以下至判决主文之前简称“屹镕公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用普通程序。本院于2020年12月22日公开开庭进行审理。原告乔月文到庭参加诉讼，被告屹镕公司经本院公告送达，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告乔月文向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年9月1日至2019年10月15日期间的工资5806.01元；2、判令被告支付原告2018年6月23日至2019年10月15日期间年终绩效奖金15741.93元(庭审中原告将诉讼请求中金额变更为12000元)；3、判令被告支付原告2018年6月23日至2019年10月15日期间年度绩效奖金39354.84元(庭审中原告将诉讼请求中金额变更为30000元)；4、判令被告支付原告2019年6月23日至2019年10月15日期间未订立劳动合同双倍工资28064.52元(庭审中原告将诉讼请求中金额变更为13000元)；5、判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告签订了期限为2018年6月19日至2019年6月18日的劳动合同，实际开始用工日期为2018年6月23日，合同期满后原告继续在被告处工作至2019年10月15日。双方签订的劳动合同注明：原告年薪为税前人民币陆万元整(月基本工资3000元，月绩效奖金1000元，年终绩效奖金12000元)，在职期间年度绩效奖金为税前30000元。原告在合同到期后一直电话催促被告发放年度、年终绩效奖金和续签合同事宜，原告多次与被告沟通后，被告一拖再拖，直至2019年10月15日，被告仍未给予回复。被告2019年6月23日至2019年10月15日期间未与原告签订劳动合同，应支付双倍工资。同时在2019年8月之后，被告未支付原告2019年9月1日至2019年10月15日期间的工资。关于年终绩效奖金和年度绩效奖金，原告与被告员工甘晓丽之间的录音说明上述奖金按实际计算，被告经理吉树望承认因账户冻结，无法支付上述待遇。综上原告不服上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决结果，现提起诉讼，望贵院判如所请。原告乔月文为证明其诉称的事实，向本院提交如下证据：1、仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经过仲裁程序。2、甘晓丽谈话录音，证明被告欠原告的工资，包括工资、年度绩效奖金、年终绩效奖金。甘晓丽系被告的监事和财务，原告离开单位后与甘晓丽通话，甘晓丽告知原告结算金额为47700元，该款项包括2019年9月1日至10月15日的基本工资5806元、2018年6月23日至2019年10月15日的年度绩效30000元、年终绩效12000元。3、吉树望谈话录音，证明吉树望答应将工资付给原告。4、劳动合同书，证明原告合同的期限，约定年薪税前60000元，月收入标准税前4000元(含月基本工资3000元，月绩效奖金1000元)，年终绩效奖金税前12000元具体依据考核确定，年度绩效奖金为税前30000元，根据年度考核结果确定，未工作至全年考核年度离职，年度奖金不予发放。5、参保凭证、社保缴费凭证，证明原告在被告处工作，社保缴纳到2019年10月。6、银行流水清单，证明被告未支付原告2019年9、10月工资，2019年1月发放了4200元绩效。7、微信聊天记录，证明2019年10月23日甘晓丽回复给原告邮件说多报3500元认为原告不该有年终绩效考核，但甘晓丽后来又说发给原告。被告屹镕公司未向本院提交证据。本院经审理认定事实如下：原告与被告签订了期限为2018年6月19日至2019年6月18日的劳动合同，约定原告的工作岗位为材料员兼职其他，约定原告年薪为税前60000元，其中每月支付4000元(含月基本工资3000元，月绩效奖金1000元)，年终绩效奖金税前12000元，具体根据被告的绩效考核要求对原告的个人业绩和任务考核后确定；在被告达成当年度经营目标且原告业绩表现达到被告绩效考核要求(年度绩效考核等级至少为合格)的情况下，在职期间的年度绩效奖金为税前30000元并将根据年度绩效考核结果来确定。如原告未工作至全年考核年度(即下一年度6月18日)而离职的，其年度绩效奖金不予发放。另查明，被告按月通过银行转账向原告支付2018年6月至2019年8月的工资。被告2019年1月29日支付原告4200元(备注为年终奖金)、2020年1月11日支付原告4700元，原告同意在本案诉请中予以扣除。又查明，原告提交的2019年10月21日与被告工作人员甘晓丽的通话录音中，甘晓丽称“金额算出来就是差不多大概47000元多的样子。……我记得是47700元，……就是帮你9月份工资、10月份的，反正这些都算进去的，……其他就是按实际给你算的，绩效和奖金这些，……”再查明，2020年3月26日，原告向上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2019年9月1日至2019年10月15日期间工资5806.01元；2、2018年6月23日至2019年10月15日期间年终绩效奖金15741.93元；3、2018年6月23日至2019年10月15日期间年度绩效奖金39354.84元；4、2019年6月23日至2019年10月15日期间未订立劳动合同二倍工资28064.52元。该委于2020年7月15日作出崇劳人仲(2020)办字第56号裁决书，裁决如下：1、屹镕公司支付乔月文2019年9月1日至2019年10月15日期间工资5806.01元；2、乔月文的其他请求不予支持。原告不服该劳动仲裁裁决，遂涉讼。审理中，原告表示未签劳动合同双倍工资差额的工资基数按照4000元标准。原告工作至2019年10月15日。本院认为，审理中查明原被告签订的劳动合同第十一条约定年终绩效奖金的标准为税前12000元，年度绩效奖金为税前30000元，同时原告所提交的与被告工作人员甘晓丽(监事)的通话录音显示甘晓丽在原告离职后告知其结算金额为47700元，而该款项包括2019年9月、10月工资、绩效和奖金等，根据上述证据可以印证原告在被告处工作期间符合享受年终绩效奖金和年度绩效奖金的条件，因此原告根据劳动合同约定的标准主张2018年6月23日至2019年10月15日期间年终绩效奖金12000元及年度绩效奖金30000元并无不妥。鉴于原告同意在本案诉请中扣除被告2019年1月29日、2020年1月11日已经支付的8900元，本院予以确认。因此被告应当支付原告2018年6月23日至2019年10月15日期间年终绩效奖金及年度绩效奖金合计33100元。关于原告要求被告支付2019年6月23日至2019年10月15日期间未订立劳动合同双倍工资的诉讼请求，原告表示其与被告签订了期限为2018年6月19日至2019年6月18日的劳动合同，该合同期满后继续在被告处工作至2019年10月15日，但被告未与其续签劳动合同，对此原告提交了劳动合同及社保缴费凭证予以证明。而被告未出庭，亦未提交答辩书或者证据材料对原告的请求予以反驳，视作放弃抗辩权利，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的说法予以采信。依据法律规定，续签劳动合同应给予一个月的宽限期，被告应自2019年7月18日起向原告支付双倍工资，结合劳动合同约定的工资标准4000元/月计算，被告应当支付原告2019年7月18日至2019年10月15日期间双倍工资11862.06元。关于原告要求2019年6月23日至2019年7月17日期间的双倍工资，于法无据，本院不予支持。关于2019年9月1日至2019年10月15日期间工资5806.01元，原告对仲裁裁决无异议，于法不悖，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海屹镕电气工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乔月文2019年9月1日至2019年10月15日期间工资5806.01元；二、被告上海屹镕电气工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乔月文2018年6月23日至2019年10月15日期间年终绩效奖金及年度绩效奖金33100元；三、被告上海屹镕电气工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乔月文2019年7月18日至2019年10月15日期间双倍工资11862.06元；四、原告乔月文的其他诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海屹镕电气工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  黄 蓉人民陪审员  施玉兰人民陪审员  黄 飞二〇二一年一月二十五日书 记 员  吴炜宽附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。