北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初7951号原告：巨龙融智机电技术（北京）有限公司，住所地北京市昌平区。法定代表人：余传荣，总经理。委托诉讼代理人：申海伟，北京博善律师事务所律师。被告：李淑军，男，1966年7月6日出生，汉族，住山东省泰安市泰山区。原告巨龙融智机电技术（北京）有限公司（以下简称巨龙机电公司）诉被告李淑军劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告巨龙机电公司的委托诉讼代理人申海伟、被告李淑军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告巨龙机电公司向本院提出如下诉讼请求：1.判令李淑军返还2019年1月1日至2019年1月31日多发的工资2471.26元；2.判令李淑军支付2018年8月11日至2019年1月20日虚报差旅费6538元；3.判令李淑军支付联想牌笔记本电脑损失5999元；4.判令李淑军支付2019年2月1日至2019年2月28日代付社会保险费损失1755.4元；5.判令李淑军支付2018年7月25日至2019年1月20日经济损失19976.46元；6.判令李淑军承担本案诉讼费。事实与理由：李淑军于2018年7月25日在巨龙机电公司做销售工作，月工资8000元，双方曾签订劳动合同。在职期间，李淑军工作消极且对客户的工作态度极差，多次虚报差旅费和报销款，离职后拒不退还巨龙机电公司的笔记本电脑和多发的工资，骗取公司多交社保费，在工作中给巨龙机电公司及其客户造成重大经济损失。双方已于2019年1月25日解除劳动关系。双方在劳动关系期间应履行各自职责，巨龙机电公司已支付李淑军应得工资，但李淑军离职时未返还联想牌笔记本电脑，多发的工资和社保费。李淑军的职务行为给巨龙机电公司造成损失，应该予以赔偿。巨龙机电公司不服北京市昌平区劳动争议仲裁员会裁决，为维护自身合法权益，特诉至贵院，请求贵院依法裁判。被告李淑军辩称：1.李淑军于2019年1月28日在巨龙机电公司办公室签收《辞退通知书》，按照要求于2019年1月31日前办理完相应的离职交接手续，一直工作至2019年1月31日，发放1月份完整工资并无不当。2019年2月15日单独发放的这笔1000元，银行明细是代发工资，而非补偿金、报销款，是按照《离职交接清单》中约定“公司未收到电脑前，从8000元代通知金中扣下7000元作为电脑押金”的剩下余额，是李淑军应得的工资，经过了财务审核，没有多发。2.在外出差的各项费用都是实际发生的支出，财务对其真实、合规、数额都经过核实，领导同意，都已经签字认可，不存在虚报差旅费一说。3.按照约定，返还公司电脑，巨龙机电公司应当退还李淑军（已扣下）电脑押金7000元或无权要回电脑。在电脑没有灭失原物存在，折旧后实际价值无法确定下，巨龙机电公司请求赔偿电脑损失5999元，于法无据应予以驳回。4.巨龙机电公司没有要求、也没有证据证明要求李淑军缴纳2019年2月份社保，李淑军在全然不知情的情况下，巨龙机电公司自愿缴纳给国家。5.李淑军在工作中恪尽职守，从没有给公司造成过任何损失。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李淑军于2018年7月25日入职巨龙机电公司，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2018年7月25日至2019年7月24日，试用期1个月，约定工作岗位为渠道部区域总监，月工资标准为8000元。巨龙机电公司于2019年1月25日作出《辞退通知书》，内容主要为因该公司的经营方针和业务方向发生重大变化，李淑军的专业、经历及能力无法满足公司变化后需要，已不再胜任目前工作，要求李淑军于2019年1月31日前办理完相应的离职交接手续，并凭借《离职交接清单》到财务部结清各项费用和薪资，巨龙机电公司将依照规定，给予一个月工资作为经济补偿金。巨龙机电公司称李淑军最后工作至2019年1月25日，该公司因财务失误向李淑军发放2019年1月整月工资。巨龙机电公司提交2019年1月份《考勤表》，显示李淑军1月25日之后无考勤记录。李淑军称其2019年1月28日收到《辞退通知书》，按照要求于2019年1月31日前办理完交接手续，一直工作至2019年1月31日，对《考勤表》不认可，称《考勤表》系伪造，未经其签字确认。巨龙机电公司提交李淑军中国建设银行个人账户收入交易明细，显示李淑军月工资税前8000元，分两部分发放，由牛爱民个人账户固定支付2300元，其余5700元扣除五险一金后由巨龙机电公司账户发放，其中2019年2月15日，牛爱民转账2300元，巨龙机电公司分两笔转账1000元和5267.33元。双方确认2019年2月15日支付的2300元和5267.33元系李淑军1月份的工资，李淑军称1000元系从巨龙机电公司应该支付其8000元代通知金中扣除的，巨龙机电公司称当时与李淑军协商支付经济补偿金，故先支付了1000元，后来经仲裁支付李淑军赔偿金。巨龙机电公司为李淑军缴纳2019年2月份社会保险，该公司称李淑军怕社会保险断缴，和法定代表人协商，请该公司为其缴纳2019年2月份社会保险，当时说了把钱返还给巨龙机电公司，离职后未返还。李淑军认可巨龙机电公司为其缴纳2019年2月社会保险，但未说过要求返还。巨龙机电公司提交《办公用品领用登记表》，显示2018年7月24日领用笔记本电脑，领用人处李淑军签字并注明日期，备注R480-20KRA0-04CD。李淑军称并非本人签字，其从巨龙机电公司领取联想ThinkPadE470电脑，主机编号20H1001NCDTF17ZDW7，领用后未使用，打开电脑创建时间是2018年7月31日，因为出差把电脑放在山东老家，一直用自己的电脑。巨龙机电公司提交2018年4月2日北京增值税专用发票，发票货物名称为ThinkPad笔记本电脑，规格型号R480-20KRA0-04CD，价税合计5999元，主张系李淑军领用的电脑购置发票。李淑军对此不认可，称其持有的联想ThinkPadE470电脑初始购买价4499元，经过三年电脑折价要扣除，残值450元。经本院释明，李淑军不申请对《办公用品领用登记表》中签名是否为其本人所签进行鉴定，巨龙机电公司不申请对涉案电脑价值进行鉴定。巨龙机电公司提交银行转账记录、李淑军的差旅费报销单等报销票据和山西省煤炭运销集团晋昌源煤炭经营有限公司的《告知函》，称李淑军存在虚报差旅费的情况，且因其工作过错，造成重要客户的流失，给巨龙机电公司造成经济损失。巨龙机电公司请出纳殷硕作为证人出庭作证，殷硕称李淑军2018年2月报销的单据有一些问题，有几张粮油票放在报销单据中，住宿费发票和报销差旅费天数不符，李淑军请客吃饭是在不同地方开具的发票。经询问，殷硕称当时其发现问题之后把有问题的票据退回李淑军，李淑军重新填写经过领导批复签字后予以报销，当时报销流程都已经完成，李淑军给巨龙机电公司造成的经济损失数额未统计。巨龙机电公司请该公司渠道部经理杨宇峰出庭作证，称李淑军在与客户沟通时造成不太好的影响，没有什么直接经济损失。李淑军提交其与微信名为“蓝天下的宠儿”聊天记录截图，称真实姓名为郗艳婷，系巨龙机电公司行政部人员，微信聊天记录内容“2019年2月22日，李淑军：小郗你好！我是李淑军，麻烦您把辞退书拍个照微信我，找工作要用，谢谢。……2019年2月26日，郗艳婷：李淑军，您好，我是巨龙融智前台，公司让您将当时给您配的工作电脑在3月15号之前寄来公司，公司将电脑押金退给您。如到3月15日公司仍未收到电脑，则认为您选择保留电脑而放弃您的电脑押金。希望您收到信息后尽快与我联系。谢谢。”巨龙机电公司对微信聊天记录真实性和证明目的均不认可，主张不能证明该公司曾同意支付李淑军代通知金和李淑军曾支付过电脑押金，且李淑军所称代通知金和解除劳动关系赔偿金相矛盾。另查，李淑军曾就其与巨龙机电公司的劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1.支付违法解除劳动关系赔偿金16000元；2.支付2018年7月25日至2019年1月31日期间未休年假工资2206.89元；3.支付2018年7月25日至2019年1月31日期间休息日加班费6793.11元。朝阳仲裁委于2019年7月23日作出京朝劳人仲字［2019］第13540号裁决书，裁决：1.巨龙机电公司支付李淑军违法解除劳动关系赔偿金16000元；2.驳回李淑军的其他仲裁请求。京朝劳人仲字［2019］第13540号裁决书现已生效且履行完毕。巨龙机电公司于2019年10月23日就该公司与李淑军的劳动争议向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1.返还2019年1月1日至2019年1月31日期间多支付工资2471.26元；2.返还2018年8月11日至2019年1月20日期间虚报差旅费6538元；3.返还联想笔记本电脑价值5999元；4.赔偿2019年2月1日至2019年2月28日期间代付社会保险费损失1755.4元；5.赔偿2018年7月25日至2019年1月20日期间工作失误造成的经济损失19976.46元。李淑军于2019年12月4日向昌平仲裁委提出反申请，申请事项为要求巨龙机电公司返还联想笔记本电脑押金7000元。该委于2019年12月16日作出京昌劳人仲字［2019］第6647、［2020］第669号裁决书，裁决驳回巨龙机电公司的申请请求、驳回李淑军的申请请求。巨龙机电公司对该裁决不服，持所请诉至本院。上述事实，有中国建设银行转账记录、办公用品领用登记表、笔记本电脑购买发票、北京市社会个人权益记录、告知函、证人证言、辞退通知书、微信聊天记录截图、京朝劳人仲字［2019］第13540号裁决书、京昌劳人仲字［2019］第6647、［2020］第669号裁决书及当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于巨龙机电公司要求李淑军返还2019年1月1日至2019年1月31日多发工资一节，巨龙机电公司称李淑军最后工作至2019年1月25日，该公司为李淑军发放整月工资，要求李淑军返还多支付的工资。巨龙机电公司提交2019年1月份《考勤表》，显示李淑军考勤至2019年1月25日，李淑军对此不认可，称无本人签字确认。因《考勤表》系巨龙机电公司单方制作，无李淑军本人确认签字，本院对该项证据不予采信。巨龙机电公司称2019年2月15日向李淑军转账1000元系支付部分经济补偿金，当时与李淑军协商支付经济补偿金，先发了1000元，之后经过仲裁支付了违法解除劳动合同经济赔偿金。本院认为，巨龙机电公司向李淑军转账1000元，用途显示“代发工资”，其未提交证据证明该笔款项系支付经济补偿金，故本院对其主张不予采信。巨龙机电公司于2019年1月25日发送的《辞退通知书》中要求李淑军于2019年1月31日前办理完离职交接手续，其现有证据不足以证明李淑军在2019年1月25日之后未提供劳动或按该公司要求办理相应交接手续，故本院对其要求李淑军返还2019年1月26日至1月31日之间工资不予支持。巨龙机电公司要求李淑军返还2019年1月25日转账支付的1000元，亦未证明该笔款项系支付经济补偿金，故对于其要求李淑军返还的请求，本院不予支持。关于巨龙机电公司要求李淑军支付2018年8月11日至2019年1月20日虚报差旅费一节，巨龙机电公司称李淑军报销差旅费部分票据不符合规定，存在虚报情况，但该公司出纳殷硕出庭接受询问时称李淑军出现问题的票据退回后重新经过该公司领导审批，当时已经完成报销流程。本院认为，李淑军提交的报销款项经过巨龙机电公司审批后支付，视为符合该公司的相关规定，现巨龙机电公司要求李淑军支付虚报的差旅费，缺乏依据，本院不予支持。关于巨龙机电公司要求李淑军支付笔记本电脑损失一节，巨龙机电公司提交《办公用品领用登记表》，显示2018年7月24日领用笔记本电脑，领用人处李淑军签字并注明日期，备注R480-20KRA0-04CD，另提交2018年4月2日北京增值税专用发票，发票货物名称为ThinkPad笔记本电脑，规格型号同上，价税合计5999元，主张系李淑军领用的电脑购置发票。李淑军称并非本人签字，其从巨龙机电公司领取联想ThinkPadE470电脑，主机编号20H1001NCDTF17ZDW7。经本院释明，李淑军不申请对《办公用品领用登记表》中签名是否为其本人所签进行鉴定，本院对于巨龙机电公司提交的《办公用品领用登记表》予以采信，确认李淑军从巨龙机电公司领用的电脑为ThinkPad笔记本电脑，型号R480-20KRA0-04CD，购置价格5999元。巨龙机电公司要求李淑军于2019年1月31日前办理完离职交接手续，李淑军应在该日返还其从巨龙机电公司领取的电脑。涉案电脑系电子设备，其在使用过程中存在折旧，巨龙机电公司不申请对涉案电脑现值进行鉴定，故本院参照涉案电脑购置价格，至2019年1月31日，酌定涉案电脑价值为4749.21元。关于巨龙机电公司要求李淑军支付2019年2月1日至2019年2月28日代付社会保险费损失一节，双方劳动关系在2019年2月已经解除，巨龙机电公司在双方不存在劳动关系期间为李淑军交纳社会保险，现其要求李淑军返还已缴纳的2019年2月社会保险费用，于法无据，本院不予支持。关于巨龙机电公司要求李淑军支付2018年7月25日至2019年1月20日经济损失一节，巨龙机电公司称李淑军因工作过错给该公司造成损失，其现有证据不足以证明李淑军工作中存在过错给该公司造成了损失，亦不能证明损失的具体数额，该项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。综上，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、之规定，判决如下：一、李淑军于本判决生效后10日内，支付巨龙融智机电技术（北京）有限公司ThinkPad笔记本电脑损失4749.21元；二、驳回巨龙融智机电技术（北京）有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由巨龙融智机电技术（北京）有限公司负担5元，已交纳；由李淑军负担5元，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇二一年一月十六日书记员  杨 蕊