宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初12278号原告:宁夏银川晟坤服装商贸有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区胜利街盛水巷189号。法定代表人：张炳坤，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王彦刚，宁夏宁人律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘桐菲，宁夏宁人律师事务所律师。被告：赵麦草，女，1967年2月6日出生，汉族，农民，住甘肃省宁县。委托诉讼代理人：马瑶，宁夏言成律师事务所律师（由宁夏回族自治区妇女联合会指派）。委托诉讼代理人：肖恩奇，宁夏言成律师事务所律师（由宁夏回族自治区妇女联合会指派）。原告宁夏银川晟坤服装商贸有限公司（以下简称晟坤公司）与被告赵麦草劳动争议一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月23日公开开庭进行了审理。原告晟坤公司的委托诉讼代理人刘桐菲、被告赵麦草的委托诉讼代理人马瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。晟坤公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动关系解除；2.原告不向被告支付一次性伤残补助金27434.40元、一次性工伤医疗补助金23515.20元、一次性伤残就业补助金23515.20元；3.原告不向被告支付停工留薪期工资6200元；4.原告不向被告支付住院伙食补助费165元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年3月，被告在原告处工作时将右手中指砸伤，原告的工作人员将被告送至医院治疗并垫付医疗费用。2019年4月23日，原告委托经理李**录与被告进行调解，由银川市兴庆区中山南街人民调解委员会出具《人民调解协议书》，由原告的经理李**录当场给被告支付工资3800元，已垫付医药费无需退还，协议签订后因受伤中指再出现任何问题与原告无关。该调解协议是双方的真实意思表示，且原告已依约履行全部给付义务，不应承担其他责任。被告在事故发生时已超过法定退休年龄，不应享受一次性伤残就业补助金，故原告诉至法院。赵麦草辩称，被告于2019年2月到原告处工作，岗位为熨烫员，月工资为2500元。2019年3月2日，被告在工作期间因机器掉落砸伤右手中指。2019年7月31日，银川市人力资源和社会保障局（以下简称银川市人社局）认定被告为工伤。2020年2月28日，银川市劳动能力鉴定委员会认定被告伤残等级为十级。2020年3月30日，银川市劳动能力鉴定委员会确定被告享受四个月停工留薪期。原告未给被告办理工伤保险手续，应当按照工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.原告提交《人民调解协议书》、收条各一份，证明原告委托李**录与被告进行调解，原告按照调解协议当场向被告支付工资3800元，已垫付医药费无需被告退还，协议签订后因受伤中指再出现任何问题与原告无关。被告对该组证据的真实性无异议，对关联性和证明目的不予认可，其认为用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，不能通过私下协议将该义务免除。2.原告提交《仲裁裁决书》一份，证明被告已超过法定退休年龄，不应享受一次性伤残就业补助金。被告对该证据的真实性、合法性无异议，对关联性和证明目的不予认可，其认为原告未给被告缴纳社会保险费，在被告认定工伤并评定伤残等级后，原告未表示异议，故被告有权要求原告承担工伤保险待遇。3.被告提交《认定工伤决定书》一份，证明被告受伤后认定为工伤。原告对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的不予认可，其认为被告在工作时已超过法定退休年龄，原告在客观上无法为被告办理工伤保险，故被告不构成工伤并享受工伤保险待遇。4.被告提交《职工因工伤残等级评定结论通知书》《工伤职工停工留薪期确认鉴定表》各一份，证明被告的伤残等级为十级、停工留薪期为四个月。原告对该组证据的质证意见同证据3。5.被告提交《人民调解协议书》一份，证明被告的月工资为2500元，低于统筹地区职工平均工资的60%。原告对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的不予认可，其认为统筹地区职工平均工资的60%应为3638.95元，而非仲裁机构认定的3919.20元，且该证据可以证明被告无权再向原告主张权利。6.被告提交门诊病历四份、住院病案二份、疾病诊断证明书二份、检查报告单一份，证明被告受伤后由原告的负责人李**录送至医院救治以及伤情。原告对该组证据的质证意见同证据3。7.被告提交邮政特快专递回单、送达通知书各一份，证明银川市人社局给原告送达了《认定工伤决定书》，银川市劳动能力鉴定委员会给原告送达了《职工因工伤残等级评定结论通知书》《工伤职工停工留薪期确认鉴定表》。原告对该组证据的质证意见同证据3。8.被告提交《仲裁裁决书》一份，证明银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称兴庆区仲裁委）裁决原告给被告支付相应的工伤保险待遇。原告对该证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的不予认可，其认为被告不服仲裁结果才提起诉讼。本院对上述证据进行审查，证据1、5系双方当事人对被告受伤后的工资及医药费事项达成的协议，本院予以采信。证据2、8可以证明原、被告之间的劳动争议经仲裁前置程序的事实，本院予以采信。证据3、4可以证明被告的伤情经有关部门认定为工伤并评定伤残等级、确定停工留薪期的事实，本院予以采信。证据6可以证明原告受伤的事实，本院予以采信。证据7可以证明有关部门给原告送达了工伤认定书及确定伤残等级、停工留薪期的相关文书的事实，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月，被告到原告处担任熨烫员，月工资为2500元，双方未签订劳动合同。2019年3月2日，被告在工作期间因机器掉落砸伤右手中指，原告的工作人员李**录将被告送至银川国龙医院救治，经诊断为右手中指开放粉碎骨折。被告住院治疗2天，于2019年3月4日出院。2019年4月23日，原告的工作人员李**录与被告在银川市兴庆区中山南街人民调解委员会的主持下达成《人民调解协议书》，双方约定原告支付给被告工资3800元，原告已垫付的医药费无需被告退还，协议签订后因受伤中指再出现任何问题与原告无关。当日，原告给被告支付工资3800元，被告给原告出具一份收条。2019年7月4日，被告因“右手中指远指间关节损伤术后4月余，桡偏畸形”再次至银川国龙医院救治，住院治疗9天，于2019年7月13日出院。2019年7月31日，银川市人社局作出银人社伤险字[2019]1587号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。银川市人社局于2019年8月9日向原告送达《认定工伤决定书》。2020年2月28日，银川市劳动能力鉴定委员会认定被告的伤残等级为十级，并于2020年3月30日确认被告的停工留薪期为4个月。银川市劳动能力鉴定委员会给原告邮寄送达伤残等级和停工留薪期结论，原告拒收。被告在伤愈后再未到原告处上班。2020年5月12日，赵麦草向兴庆区仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.解除赵麦草与晟坤公司的劳动关系；2.晟坤公司向赵麦草支付工伤保险待遇共计96875.75元（包括一次性伤残补助金28680.75元、一次性工伤医疗补助金24583.50元、一次性伤残就业补助金24583.50元、停工留薪期工资16389元、住院伙食补助费165元、护理费1794元、交通费500元、劳动能力鉴定费180元）。兴庆区仲裁委于2020年9月28日作出银兴劳人仲裁字[2020]712号仲裁裁决书，裁决晟坤公司向赵麦草支付一次性伤残补助金27434.40元、一次性伤残就业补助金23515.20元、一次性工伤医疗补助金23515.20元、停工留薪期工资6200元、住院伙食补助费165元，共计80829.80元；驳回赵麦草的其他仲裁请求。晟坤公司不服该裁决，诉至本院。本院认为，被告于2019年2月在原告处担任熨烫员，当时被告已年满50周岁，超过法定退休年龄。根据最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（以下简称《答复》）意见，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。据此，虽然被告在聘用时已超过法定退休年龄，但被告在工作期间受伤，相关部门已经对被告予以工伤认定且确定了伤残等级和停工留薪期，故被告应当享受相应的工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。由于已达法定退休年龄者因年老体弱，在实际工作中遭受风险的可能性更大，用人单位在明知该情形下，仍对其进行招用，主观上存在过错，故从保护已达法定退休年龄者合法权益出发，让用人单位承担给付工伤保险待遇义务更有利于两者之间的权利义务平衡。因此，虽然原告在客观上无法为被告缴纳工伤保险费，但原告明知被告已达法定退休年龄而仍然招用，其不利后果应自行承担，故本院确定被告的相关工伤保险待遇由原告承担。对原告主张确认原、被告之间的劳动关系解除的诉讼请求，根据上述《答复》意见，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民在工作期间发生伤亡的，其享受工伤保险待遇并不以双方存在劳动关系为前提条件，且被告在伤愈后再未到原告处上班，故原告的该项诉讼请求本院不予处理。被告于2019年3月受伤，月工资2500元，宁夏回族自治区2018年度在岗职工月平均工资为6828.75元（81945元÷12个月），原告的月工资低于该年度在岗职工月平均工资的60%即4097.25元（6828.75元×60%），故其各项工伤保险待遇应当按照每月4097.25元计算。根据《工伤保险条例》和《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，被告享受的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金28680.75元（4097.25元×7个月）、一次性伤残就业补助金24583.50元（4097.25元×6个月）、一次性工伤医疗补助金24583.50元（4097.25元×6个月）。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。被告的停工留薪期为4个月，原告应向被告支付停工留薪期工资10000元（2500元×4个月），原告于2019年4月23日已向被告支付工资3800元，故原告还应向被告支付剩余停工留薪期工资6200元。被告在自治区内住院治疗工伤，按实际住院天数每天记发15元伙食补助费，故原告应支付被告住院伙食补助费165元（15元×11天）。因被告未向本院提交其仲裁请求的护理费、交通费、劳动能力鉴定费的相关证据，且被告也未不服银兴劳人仲裁字[2020]712号仲裁裁决书并提起诉讼，故本院对上述费用不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十一条规定，判决如下：原告宁夏银川晟坤服装商贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告赵麦草一次性伤残补助金28680.75元、一次性伤残就业补助金24583.50元、一次性工伤医疗补助金24583.50元、停工留薪期工资6200元、住院伙食补助费165元，共计84212.75元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁夏银川晟坤服装商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 何小军二○二○年十二月十六日法官助理 陆钰莹书记员 孙燕燕附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。