辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初3184号原告：王彬彬，女，1990年1月22日出生，汉族，住辽宁省铁岭市银州区。委托诉讼代理人：郭敬涛，男，原告丈夫。被告：广州花宫秀化妆品有限公司，住所地广州市海珠区侨安路**自编**。法定代表人：史芳，该公司经理。委托诉讼代理人：鲁长林，辽宁盛恒律师事务所律师。原告王彬彬与被告广州花宫秀化妆品有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王彬彬及其委托诉讼代理人郭敬涛，被告广州花宫秀化妆品有限公司的委托诉讼代理人鲁长林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王彬彬向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告向原告支付拖欠的2020年1月工资3500元；2.请求法院判决被告支付疫情期间辞退赔偿金1个月工资3500元；3.请求法院判决被告支付工作期间无劳动合同赔偿双倍工资77000元。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为2020年1月出勤3天的工资482.76元（3500元÷21.75×3天）；放弃第二项诉讼请求；明确第三项诉讼请求为未签订劳动合同的双倍工资差额，变更金额为38500元（3500元×11个月）。事实和理由：原告2018年5月25日经过网上招聘在被告处工作，职务为内勤，月基本工资3500元，无试用期，每周工作6天，每天工作8小时，约定每月5日开上个月底薪和提成，被告一直没有与原告签订劳动合同。原告一直按照考勤制度正常工作，被告却突然不按时发放工资，2020年1月工资至今没有发放，被告于2020年2月25日突然通知公司停业整顿，让全公司员工离职。综上，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，按时发放工资。但被告公司经原告多次主张，拒不与原告签订合同、按时发放工资，已违反法律规定。原告已向和平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会向原告下发不予受理通知书。现为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请法院支持原告的全部诉讼请求。被告广州花宫秀化妆品有限公司辩称，不同意原告诉讼请求，双方不存在劳动关系，对于其变更的诉讼请求未经过仲裁前置程序，请求法院依法驳回。不存在拖欠工资等情况。本院经审理认定事实如下：原告于2018年5月25日入职被告，从事内勤工作，双方未签订劳动合同，被告法定代表人史芳、会计王阳按月向原告支付工资至2019年12月，原告在被告工作至2020年1月4日，此后因受新型冠状病毒疫情影响，被告于2020年2月25日通知员工停业整顿，原告等员工向被告讨要一月份工资未果。次日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.拖欠2020年1月工资3500元；2.疫情期间被告辞退要求赔偿一个月工资3500元；3.工作期间无劳动合同要求赔偿双倍工资77000元。该委于当日做出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明：原告的工资发放情况如下：2018年6月11日692元、2018年7月6日2580元、2018年8月7日3070元、2018年9月7日3042元、2018年10月5日3528元、2018年11月5日3514元、2018年12月5日3458元、2019年1月6日3537元、2019年2月5日2475元、2019年3月10日2955.5元、2019年4月5日3621元、2019年5月8日3638元、2019年6月7日3650.8元、2019年7月9日3342元、2019年8月5日2955元、2019年9月7日2939元、2019年10月7日2959元、2019年11月8日2950元、2019年12月9日2928元、2020年1月15日2928元。又查明：原告提供了与被告法定代表人史芳的微信聊天记录、“花宫秀辽宁”、“群聊”微信群聊天记录、发货、收货订单、西塔派出所辖区内实有单位信息采集表，其中，原告与史芳的聊天内容中涉及到被告的营业执照、公章、代理合同、商标设计、房租费用等事宜；西塔派出所辖区内实有单位信息采集表系原告填写后拍照通过微信发送给史芳，史芳予以确认，其上载明了被告的名称（广州花宫秀化妆品有限公司）、原告的入职时间（2018年5月25日）及职务（内勤）；“花宫秀辽宁”的微信群聊天内容为工作方面的各项沟通，其中多次提及到“公司”；“群聊”微信群的聊天内容主要为索要2020年1月工资。本院认为，关于原、被告是否存在劳动关系问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，为证明与被告存在劳动关系，原告提供了与被告法定代表人史芳的微信聊天记录、“花宫秀辽宁”、“群聊”微信群聊天记录、发货、收货订单、西塔派出所辖区内实有单位信息采集表、工资银行对账单等证据。通过微信群的群名、微信聊天所涉及到的被告营业执照、公章、商标设计、代理合同等内容足以证明原告系接受被告法定代表人史芳的管理，从事其所安排的有报酬的劳动，其提供的劳动系被告的业务组成部分，因此，原、被告符合劳动关系的构成特征，应认定双方存在劳动关系。原告提供的西塔派出所辖区内实有单位信息采集表虽为复印件，但已经史芳确认，其上载明了原告的入职时间、职务以及被告的公司名称，另结合原告的第一笔工资收入652元系于2018年6月11日收到，本院对原告主张的于2018年5月25日入职被告予以支持。关于被告抗辩原告系由被告法定代表人史芳个人雇佣，因被告未能就此提供有效证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对其该项抗辩，不予采信。关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额。原告该主张，虽与仲裁请求表述不完全一致，但本意并无实质差别，故应认定该主张已经仲裁，本案应予审理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被告本应支付原告2018年6月25日至2019年5月24日期间的未签订劳动合同双倍工资差额36117.25元（2580元÷21.75×5天+3070元+3042元+3528元+3514元+3458元+3537元+2475元+2955.5元+3621元+3638元+3650.8元÷21.75天×16天），但原告仅主张35800元，属于对自身权益的处分，并不违反法律、法规的规定，本院准予。关于原告主张的拖欠工资。原告主张其2020年1月1日休息，1月2至4日上班，并提供了对应日期的微信聊天记录证明其为被告提供了劳动，故本院对原告主张的一月份出勤三天的工资予以支持。关于工资标准，原告主张其工资标准为3500元/月，但其未能提供有效证据证明此标准，结合原告的工资银行对账单载明的工资数额，本院参照拖欠工资前二个月的工资标准2928元，作为2020年1月份工资的给付标准，故被告应支付原告2020年1月工资403.86元（2928元÷21.75天×3天）。关于被告抗辩的史芳曾给付原告500元备用金，该备用金应折抵工资。因备用金的返还与支付工资系不同的法律关系，原告亦不同意折抵，故本院不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第八十二条一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款规定，判决如下：一、被告广州花宫秀化妆品有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告王彬彬2020年1月工资403.86元；二、被告广州花宫秀化妆品有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告王彬彬未签订劳动合同双倍工资差额35800元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州花宫秀化妆品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  秦 斌人民陪审员  徐海霞人民陪审员  于 平二〇二一年一月六日法官助理陈雨诺书记员武泽本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。