贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0502民初17833号原告（并案被告）：黄其锋，男，汉族，1980年12月29日出生，贵州省毕节市金沙县人，住毕节市金沙县。委托诉讼代理人：徐德启，男，汉族，1965年12月30日出生，贵州省毕节市七星关区人，住毕节市，系公民代理，由金沙县禹谟镇沙兴社区居民委员会推荐。被告（并案原告）：毕节远大新型环保建材（集团）有限责任公司，住所地贵州省毕节市七星关区碧海街道办事处尚家寨村，统一社会信用代码91520502085689942F。法定代表人：尚子翔，系该公司董事长。委托诉讼代理人：马江云（特别授权），贵州浩锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：常雄（特别授权），公司员工。原告黄其锋（并案被告，下称原告）与毕节远大新型环保建材（集团）有限责任公司（以下至判决主文前简称毕节远大环保公司）（并案原告，下称被告）劳动争议纠纷一案，本院2020年11月6日立案受理后，依法适用简易程序进行了审理。本案审理过程中，被告毕节远大环保公司亦不服劳动争议仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2020年11月17日以（2020）黔0502民初18097号立案受理。因双方系不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决而向人民法院提起诉讼，故本院裁定将该案并入本案审理。两案合并后公开开庭进行了审理，原告黄其锋及其委托诉讼代理人徐德启，被告毕节远大环保公司委托诉讼代理人马江云、常雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄其锋（并案被告）向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金885,811.68元（6,151.47元/月×2倍×12个月）、经济补偿金110,726.46元（6,151.47元/月×3倍×6个月）；2、被告承担本案诉讼费。事实及理由：原告于2014年9月23日在被告处上班，从事驾驶员运输工作，双方签订劳动合同，每月工资6,151.47元，于2020年7月6日被告要求原告倒车，因倒车的地方对原告的生命造成危险，有可能危及原告的生命财产安全，原告拒绝倒车，随后，被告违法解除劳动合同，拒绝原告到公司上班，经与被告协商未果，为协商自己的合法权益，原告依法起诉，请求法院支持其诉讼请求。原告庭审过程中增加诉讼请求：请求被告退还原告入职时缴纳的押金2,000.00元。被告毕节远大环保公司（并案原告）向本院提出诉讼请求：判决公司无需支付并案被告经济补偿金36,908.82元。事实及理由：并案原告与并案被告劳动争议案件，经七星关区劳动人事争议仲裁委员会七劳人仲案字（2020）第0406号仲裁裁决书，并案原告向并案被告支付经济补偿金36,908.82元。并案原告认为，原、被告之间约定报酬为2,000.00元/月，而非6,151.47元/月；并案被告在工作期间不服从并案原告管理，导致公司受到经济损失，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及司法解释相关规定，并案原告无需向并案被告支付任何经济补偿。因此，并案原告依法起诉，请求法院支持其诉讼请求。被告毕节远大环保公司（并案原告）辩称，我公司与黄其锋劳动争议一案，1、黄其锋在我公司应聘的上班时间为2016年11月26日，而非黄其锋所说的2014年，且对于黄其锋提交的2014年的劳动合同上的签章不是我公司印章，因为我公司名称为毕节远大新型环保建材（集团）有限责任公司，系在2015年12月18日才进行变更，所以黄其锋所说的实际到我公司上班时间是不真实的，我公司也将另案追究黄其锋伪造公司印章的相关法律责任；2、根据公司提交法庭的证据足以证明我公司并未违法解除与黄其锋的劳动关系，而是因为黄其锋不履行工作职责，不服从公司安排，严重违反公司管理制度及员工手册的内容，给我公司造成重大影响和损失后对其进行岗位调整，但其仍不服从公司安排便自行无故旷工至今；3、根据我公司提交的劳动合同中明确载明的工资标准约定可知，黄其锋的月工资标准为2,000.00元/月，且根据黄其锋的计算方式也是极不科学和公平的，因为其使用效益好的时间段的计件工资进行计算，所以该种计算方式对我公司而言是极不公平的；4、我公司提交的公司（2015）15号文件及员工手册足以证明黄其锋不服从公司管理给公司造成损失后，公司根据管理制度及员工手册的内容只对黄其锋进行岗位调换而并未违法解除劳动合同关系，但其仍不服从公司安排私自无故旷工不到新岗位上班，其行为意见严重违反了我公司的员工管理制度；5、由于黄其锋不服从公司安排，严重违反公司管理制度及员工手册规定的内容，给我公司造成重大影响和经济损失，我公司将保留另案追偿的权利。综上所述，我公司不存在违法解除劳动关系的情形，而是黄其锋不服从公司安排擅自离岗至今，在庭审中黄其锋也未举证证明我公司存在违法解除劳动关系的情形，所有其应当承担举证不力的后果，故请求法院依法驳回黄其锋对我公司的诉讼请求，同时支持我公司的诉求。本院经审理认定事实如下：对原告黄其锋（并案被告）提交的身份信息、2019年10月23日签订的《劳动合同书》，原、被告双方均没有争议，本院予以确认。对原、被告双方有争议的事实，本院认定如下：1、根据原告黄其锋（并案被告）提供的其中一份劳动合同，该合同显示的劳动合同期限系自2014年10月23日起，单位的落款为“毕节远大新型环保建材（集团）有限责任公司”，且无相应的落脚时间，结合被告毕节远大环保公司（并案原告）提交由毕节市七星关区市场监督管理局2015年12月18日出具的《准予变更登记通知书》，无法证明原告黄其锋（并案被告）的劳动时间是2014年，同时原告黄其锋（并案被告）庭审过程中认可其曾于2015年从被告公司离职，故对原告黄其锋（并案被告）请求劳动期限自2014年起无事实及法律依据，本院不予以支持，根据被告毕节远大环保公司提供的应聘登记表、体检表及承诺书，能证明原告黄其锋（并案被告）到公司上班时间为2016年11月26日，本院予以确认；2、原告黄其锋（并案被告）提供的收据，收据上显示的名字为“黄其峰”，与本案无关，本院不予以采信；3、原告黄其锋（并案被告）提供的工资收入明细，能证明2019年9月至2020年8月月平均工资为6,538.75元，原告黄其锋（并案被告）诉请月平均工资6,151.47元，符合法律规定，本院予以支持；因被告毕节远大环保公司发放工资截止时间为2020年8月，结合原告黄其锋（并案被告）诉称其于2020年7月接到公司总经理和监事长的口头不用上班的通知，再根据被告毕节远大环保公司提供的排班表，能证明原告黄其锋（并案被告）在公司上班时间截止时间为2020年8月；4、被告毕节远大环保公司2020年7月6日出具的《关于调整黄其锋通知工作岗位的通知》，原告黄其锋质证其未实际收到该通知，但未提供证据予以佐证，对原告黄其锋称未收到该通知的质证意见，本院不予以采信。被告毕节远大环保公司（并案原告）向毕节市七星关区市场监督管理局申请将原名称“毕节远大新型环保建材有限责任公司”变更为“毕节原告新型环保建材（集团）有限责任公司”，该管理局于2015年12月18日向公司出具《准予变更登记通知书》〈（毕01）登记内变字【2015】第1491号〉。2016年11月26日原告黄其锋（并案被告）应聘于被告毕节远大环保公司（并案原告）上班，从事罐车驾驶员工作。双方于2019年10月23日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2019年10月23日起至2020年10月23日止，同时对劳动报酬进行约定：原告黄其锋（并案被告）试用期满后，被告公司根据单位工资制度，确定基本工资为人民币2,000.00元/月，其他各类津贴、补助、奖金等按公司规定和经营状况确定，如公司的工资制度发生变化或原告黄其锋工作岗位（职务）变动，按新的工资标准确定，公司根据原告黄其锋的工作贡献，另行对其作出奖励，此奖励不属于乙方的收入范畴，完全是甲方自愿且并无此义务。2020年7月5日，被告毕节远大环保公司（并案原告）安排原告黄其锋（并案被告）开罐车拉料，原告因害怕倒车掉入悬崖，拒绝公司安排，之后原告所驾驶罐车由其他驾驶员倒车完成。因原告拒绝公司安排耽搁时间，导致两车料失效。被告毕节远大环保公司2020年7月6日出具的《关于调整黄其锋通知工作岗位的通知》，通知原告黄其锋不再从事罐车驾驶员工作，于3个工作日内交接工作后，调任砂厂保洁员，具体工作在报到之日和砂厂厂长任杰对接。由于被告公司未再对原告进行排班，且工资支付截止时间为2020年8月，故原告在8月前十二个月月平均工资为6,151.47元。后原告到毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年10月22日作出《毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》。因原告黄其锋（并案被告）与被告毕节远大环保公司（并案原告）均不服该裁决书，均诉至本院，请求法院判如所诉。本院认为，原告黄其锋（并案被告）所从事的工作是技术工种，开罐车难以预料道路情况，被告毕节远大环保公司（并案原告）所安排的工作考量员工的心理素质和驾驶技术，在原告黄其锋（并案被告）明确告知担心倒车掉入悬崖后，被告公司应该充分考虑员工的个体差异，合理安排工作任务，公司以其不能胜任某项工作任务对其进行调岗，应及时书面通知原告，但是原告自应聘到公司以来一直从事罐车驾驶工作，在其他驾驶员均能完成相同工作任务的前提下，作为老驾驶员因心理素质不过关不顾公司损失任性停车，未积极采取有效挽救措施，导致其中两车料不能使用，存在一定的过错。被告公司调岗通知书向原告黄其锋下发调岗通知书，同时原告黄其锋（并案被告）庭审过程中明确表示不愿再在被告公司上班，故被告毕节远大环保公司应当支付原告黄其锋经济补偿金。因原告黄其锋（并案被告）自2016年11月26日起至2020年8月止，已经工作3年零9月，故经济补偿金按4个月计算，经济补偿金为24,605.88元（6,151.47元/月×4个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告黄其锋（并案被告）与被告毕节远大新型环保建材（集团）有限责任公司（并案原告）之间的劳动关系；二、由被告毕节远大新型环保建材（集团）有限责任公司（并案原告）于本判决生效十日内向原告黄其锋（并案被告）支付经济补偿金人民币24,605.88元；三、驳回原告黄其锋（并案被告）其他诉讼请求；四、驳回被告毕节远大新型环保建材（集团）有限责任公司（并案原告）诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10.00元（已按简易程序减半收取），由被告毕节远大新型环保建材（集团）有限责任公司（并案原告）承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  本清福二〇二一年一月十一日书记员  秦 盛