广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初20474号原告：屈汝中，男，1968年10月8日出生，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：郭培玲、陈桂诗，分别为广东启兰律师事务所律师及实习人员。被告：共荣（广州番禺）塑料五金有限公司，住所地广州市番禺区钟村街钟一开发区。法定代表人：张美燕。委托诉讼代理人：马灼宽、邓丽萍，该公司职员。原告屈汝中与被告共荣（广州番禺）塑料五金有限公司（以下简称共荣公司）劳动争议一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序于2020年12月11日公开开庭进行了审理。原告屈汝中及其委托诉讼代理人郭培玲、陈桂诗，被告共荣公司的委托诉讼代理人马灼宽、邓丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实各方有争议的事项为第九至第十二项，其他事项无争议。一、入职时间及工作岗位：2003年10月23日入职，担任工模部师傅。二、劳动合同签订情况：双方签订的最后一份劳动合同约定劳动合同期限为2017年12月29日至2020年12月30日、约定基本工资1895元/月（备注：当时本地最低工资标准，2018年7月调整为2100元/月）。三、社会保险缴纳情况：共荣公司为屈汝中参加了2009年9月至2020年9月期间的社会保险。四、工资组成：基本工资2100元+年资+加班补贴+加班费。五、考勤方式：指纹打卡。六、工资发放周期和形式：共荣公司于每月20日左右通过银行转账和现金方式发放劳动者上月工资。七、最后上班时间：2019年11月19日。八、劳动关系存续情况：双方均确认于2003年10月23日至2020年5月18日存在劳动关系，即屈汝中申请劳动仲裁时双方劳动关系处于存续状态。九、关于2019年11月1日至2020年7月31日工资的问题屈汝中提交以下证据证明其因病休假：1.其与部门主管林伟光的手机短信记录证明其于2019年11月20日因住院向林伟光请假、称需要休息一段时间；2.2020年2月29日及同年3月8日其向共荣公司邮寄病历资料及要求补缴社保的书面材料；3.住院病历及门诊病历，显示：其于2019年11月20日至同月29日于广州市番禺区中心医院住院治疗，2019年12月5日至同月17日于广东省人民医院住院治疗行脾切除术，此后陆续门诊治疗。共荣公司称：该公司于2020年3月收到屈汝中寄送的病历资料后方才得知其患病，并于2020年4月初探望屈汝中。对此本院认为，屈汝中于2019年11月1日至同月19日期间正常工作日出勤11天零4.5小时，周六上班31小时，经核算，2019年11月1日至同月19日期间工资为2016.65元[2100元÷21.75÷8×（11×8+4.5+31×200%）+年资152元]。屈汝中于2019年11月20日向部门主管报告因病请假，虽然屈汝中未履行正常的请假手续，但屈汝中确因病情严重无法及时办理请假手续，屈汝中于2020年2月底、3月初两次邮寄病历材料给共荣公司视为补办此前的请假手续。参照公安部发布的《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》8.3.2“行部分切除或全脾摘除术”的误工损失日为90日，同时考虑到屈汝中患有其他疾病，本院酌定屈汝中医疗期至2020年5月31日。《广东省工资支付条例》第二十四条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。……”共荣公司应向屈汝中支付2019年11月20日至2020年5月31日的病假工资10696元[2100元×80%×（11÷30+6）]。屈汝中于2020年6月1日至同年7月31日未正常上班、亦未办理请假手续，视为事假，共荣公司无需向屈汝中支付事假期间的工资。十、关于2018年5月至2019年10月被克扣的工资问题屈汝中主张共荣公司于2018年5月至2019年10月克扣其工资情况为：病事假工资7438元、停工工资1938元。对此本院认为，依据屈汝中的出勤记录、《劳动合同》约定的基本工资（即本地最低工资标准）核算屈汝中的每月应发工资，均低于其工资单载明的当月工资总额；2018年5月至2019年10月屈汝中向共荣公司请假的原因均为事假，因此工资单载明的扣除病事假工资实为扣减事假期间的工资，共荣公司扣减事假工资并无不当。《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。……”共荣公司扣减屈汝中的停工工资不当，应予以补发。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；……”故共荣公司应向屈汝中补发2018年5月至2019年10月被扣减的停工工资合计1717元（2018年5月136元、2018年6月71元、2018年9月179元、2019年1月160元、2019年2月883元、2019年4月71元、2019年5月69元、2019年6月74元、2019年9月74元）。十一、关于2019年10月加班工资的问题屈汝中于2019年10月出勤情况为：请事假1天、正常工作日加班36小时、休息日加班34小时，当月实发工资3359元（基本工资2100元+年资152元+加班补贴1700元-病事假173元-代缴社保费420元）。对此本院认为，按2019年10月屈汝中的出勤情况计得其当月应发工资为3476.96元[2100÷22×21+2100元÷21.75÷8×（36×150%+34×200%）+年资152元]，共荣公司已向屈汝中发放的当月应发工资高于其应得的应发工资3476.96元，故屈汝中主张2019年10月加班工资1116元本院不予支持。十二、关于2018年至2020年未休年休假工资的问题《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”屈汝中于2020年5月才就未休年休假工资争议申请劳动仲裁，故其对2019年以前未休年休假工资请求已超过了一年仲裁时效。屈汝中于共荣公司工作已超十年，其2019年年休假为10天，共荣公司应向屈汝中支付2019年未休年休假工资差额1931.03元（2100元÷21.75×10×200%）。上文中本院酌定屈汝中于2020年休病假5个月，参照《职工带薪年休假条例》第四条规定，屈汝中不享受2020年年休假，故共荣公司无需向屈汝中支付2020年未休年休假工资。虽然劳动仲裁裁决共荣公司向屈汝中支付2020年未休年休假工资772.41元且共荣公司未就此提起诉讼，但共荣公司于本案答辩称屈汝中不应享受2020年年休假，由于上文本院已支持屈汝中于2020年前5个月的病假工资，故本院视劳动仲裁裁决共荣公司向屈汝中支付2020年未休年休假工资772.41元为部分病假工资。十三、申请劳动仲裁情况屈汝中就其与共荣公司劳动争议申请劳动仲裁，仲裁请求：1.确认屈汝中与共荣公司于2003年10月23日至2020年5月18日期间存在劳动关系；2.共荣公司向屈汝中支付2019年11月1日至2020年5月30日工资39225.81元；3.共荣公司向屈汝中支付2018年3月1日至2019年10月31日正常工作日及周休息日加班工资差额41637.25元；4.共荣公司向屈汝中支付2018年1月1日至2020年5月30日未休年休假工资18550.13元；5.共荣公司向屈汝中支付2013年10月23日至2020年5月18日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额67244.24元；6.共荣公司向屈汝中支付违法解除劳动合同赔偿金190525.34元；7.共荣公司向屈汝中支付2018年6月1日至2019年10月高温津贴1500元；8.共荣公司向屈汝中支付2020年6月1日至2020年7月31日工资11207.38元；9.共荣公司向屈汝中支付2018年5月至2019年10月被克扣的工资9201元。2020年9月4日广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲案〔2020〕4065号非终局裁决，裁决如下：1.确认屈汝中与共荣公司于2003年10月23日至2020年5月18日期间存在劳动关系；2.共荣公司向屈汝中支付2019年5月至2019年10月停工工资217元、2019年11月1日至同月19日工资1596.37元、2019年1月1日至2020年5月30日未休年休假工资2703.44元；3.驳回屈汝中的其它仲裁请求。十四、诉讼请求：1.确认屈汝中与共荣公司于2003年10月23日至2020年5月18日期间存在劳动关系；2.判令共荣公司向屈汝中支付2019年11月1日至2020年7月31日工资20000元；3.判令共荣公司向屈汝中支付2018年5月至2019年10月期间被克扣的工资9201元；4.判令共荣公司向屈汝中支付2019年10月加班工资1116元；5.判令共荣公司向屈汝中支付2018年至2020年未休年休假工资18206元。十五、其他需要说明的问题：2020年9月4日广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲案〔2020〕4065号非终局裁决后，共荣公司依据裁决结果、于2020年9月16日向屈汝中支付4516.81元（包含共荣公司为屈汝中代缴社保个人交费部分），该款于上述第九项病假期间工资中予以扣除，即共荣公司应向屈汝中支付2019年11月20日至2020年5月31日的病假工资差额6179.19元（10696元-4516.81元）。裁判理由与结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、确认原告屈汝中与被告共荣（广州番禺）塑料五金有限公司于2003年10月23日至2020年5月18日期间存在劳动关系；二、被告共荣（广州番禺）塑料五金有限公司于本判决生效之日起三日内向原告屈汝中支付2019年11月1日至同月19日期间工资2016.65元、2019年11月20日至2020年5月31日期间病假工资差额6179.19元；三、被告共荣（广州番禺）塑料五金有限公司于本判决生效之日起三日内向原告屈汝中支付2018年5月至2019年10月被扣减的停工工资合计1717元；四、被告共荣（广州番禺）塑料五金有限公司于本判决生效之日起三日内向原告屈汝中支付2019年未休年休假工资差额1931.03元；五、驳回原告屈汝中的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告屈汝中、被告共荣（广州番禺）塑料五金有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  刘礼霞二〇二一年一月十三日书记员  卢丽萍