甘肃省兰州市七里河区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0103民初5394号原告：甘肃航天新能源投资集团有限公司，住所地甘肃省武威市新能源装备制造产业园区。法定代表人：张鹏全，该公司董事长。委托诉讼代理人：施雅炜，女，该公司员工。委托诉讼代理人：刘骏，上海市君和律师事务所律师。被告：安德玺，男，1978年2月22日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：王文婷，甘肃正天合律师事务所律师。原告甘肃航天新能源投资集团有限公司（以下简称航天新能源公司）诉被告安德玺劳动争议一案，本院于2020年11月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告航天新能源公司的委托诉讼代理人施雅炜、刘骏，被告安德玺的委托诉讼代理人王文婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。航天新能源公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付2019年9月至2020年4月的70%年薪工资计人民币182933元；2.请求判令原告无需向被告支付2017年至2019年30%年度工资计人民币352800元；3.请求判令原告无需向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿计人民币73607.04元；4.请求判令原告无需向被告支付报销款计人民币205256.10元。事实和理由：2016年7月1日，航天新能源公司与安德玺签订《劳动合同》，聘用安德玺为总经理助理，期限2年。2018年7月1日续签劳动合同期限5年。2019年8月6日航天新能源公司任命安德玺为行政总监兼董事会秘书（分管行政、人事、质量和技术等工作）。2020年4月1日安德玺向航天新能源公司提出辞职，4月30日双方签订《解除劳动合同协议》，双方劳动合同即日解除。安德玺在任职期间，工资以年薪人民币39.2万元计算，工资构成按年薪的70%为月工资，即每月工资人民币22830元；年薪的30%为年终绩效工资，需要依据年终绩效考核结果确定是否支付。安德玺任职期间出差的差旅费凭差旅费发票实报实销。2020年5月21日安德玺向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年11月12日兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲裁字（2020）第131号裁决书，裁决航天新能源公司向安德玺支付拖欠的工资、解除劳动合同关系的经济补偿金和报销款。对上述劳动仲裁裁决书中的前四项裁决，航天新能源公司认为劳动仲裁委员会认定事实错误、裁决错误。首先，航天新能源公司未支付安德玺工资并非恶意拖欠工资，确因双方存争议而不能正常支付。未付的2019年9月至2020年4月的70%年薪工资，因安德玺不遵守公司考勤制度，导致其考勤存在大量的缺勤记录，又拒绝向公司说明缺勤情况。公司依据其考勤记录核算的该期间应发工资为人民币131513.93元，安德玺不仅拒绝接受，反而要求支付其全勤工资。因此，导致航天新能源公司不能正常向安德玺支付相应的工资。未付的2017年至2019年30%的年度工资，实为绩效工资，并非年度工资。对此，安德玺在入职时即已明确该工资的性质。2019年8月和11月，航天新能源公司曾两次立会对公司绩效考核系数的确定提出要求，并指定由安德玺负责监督落实。但是，正是由于安德玺没有认真履职，直到其离职之日，航天新能源公司的该项决议始终没有落实，致使在航天新能源公司绩效考评系数没有确定的情况下，无法核算其该项工资金额。因此，该绩效工资不能正常支付，过错在于安德玺的失职而非航天新能源公司拖欠。其次，航天新能源公司并非拖欠安德玺工资，故航天新能源公司无需支付安德玺经济补偿金。安德玺主张经济补偿金的依据是因为航天新能源公司拖欠其工资而辞职。但是，如前所述航天新能源公司并不是拖欠工资，而是因为双方对安德玺工资支付金额存在争议和安德玺不遵守航天新能源公司相关的考勤制度和不能正确履行自己的职责，导致了航天新能源公司客观上不能正常支付其工资。因此，安德玺主张经济补偿金没有事实依据。最后，安德玺主张的报销款中存在不属于报销范围的票据，应当扣除其相应金额。航天新能源公司并非不支付安德玺报销款，而是因为安德玺在向航天新能源公司申请报销的票据中存在非因工出差，不属于报销范围的票据。安德玺主张的自2018年1月1日至2020年5月6日报销金额人民币205256.10元。经航天新能源公司核算确认，其中不属于航天新能源公司报销的差旅费金额人民币134453.17元，属于航天新能源公司报销的差旅费金额人民币70802.93元。双方对报销金额存在争议，航天新能源公司不能按照安德玺申请报销的金额给予报销。安德玺辩称，1.关于考勤，根据甘肃航天新能源投资集团有限公司《考勤与休假管理规定》（2016年12月25日发布，2016年12月25日发布实施，2019年4月30日修订），该制度适用于集团及下属全资、控股子公司所有员工，高级管理人员及部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的员工，实行不定时工作制度。安德玺为公司高管，实行不定时工作制度。公司内部及工资表也明确，高管不需要坐班，同时也不享受出差补贴和加班补贴。且安德玺工作地点为北京、上海，因工作需要赴全国出差，工作地点在多地之间，工作性质要求安德玺工作不定时、常年无固定休息时间，无法实现在兰州打卡。2.关于报销，安德玺每次报销时均填报了《差旅费报销凭证》及相关签证单，且均已经过公司各职能部门审核及相关负责人签字，报销流程完整，最终拖欠报销金额在《员工离职/调动交接明细表》中也经过公司财务负责人及领导签字确认，报销金额真实、无误。3.关于《经营层绩效考核工资管理规定》，该规定与公司制度《薪酬与福利管理规定》相冲突，与公司法规定也相冲突，《薪酬与福利管理规定》规定：企业经营层采用年薪制，其制定办法由董事会决定。《公司法》第四十六条：“董事会对股东会负责，行使下列职权：……（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度”，故该规定应属无效，其真实性也存疑，应当不予采信。4.关于支付经济补偿金，根据《劳动合同法》相关规定，公司欠薪解除的劳动合同，应当向安德玺支付经济补偿金。综上，请求法院依法判决驳回航天新能源公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年7月1日，航天新能源公司（甲方）与安德玺（乙方）签订劳动合同书，约定合同期限为固定期限，自2016年7月1日起至2018年7月1日止；安德玺从事总经理助理工作，工作地点为北京、上海，因工作需要可赴全国出差；年薪39.2万元，年薪的70%除以12个月即22867元按月发放，以此为基数按照国家规定缴纳社保和公积金等，年薪的30%为年度工资，每年年终全额发放，个税按照年终奖方式处理；航天新能源公司为安德玺在上海市缴纳社保和公积金。2018年7月1日，航天新能源公司与安德玺续订五年期限劳动合同。2019年2月27日，航天新能源公司印发甘航新发【2019】04号文件《关于对公司经营管理层实施总监负责制的通知》，载明“聘任安德玺为总经理助理，分管质量和技术工作”。2019年8月6日，航天新能源公司印发甘航新发【2019】14号文件《关于管理团队人事调整的通知》，载明“聘任安德玺同志为甘肃航天新能源投资集团有限公司行政总监（分管行政、人事、质量和技术等工作）兼董事会秘书”。经过上述人事调整后，航天新能源公司与安德玺并未变更工资标准，继续执行劳动合同书中对工资的约定。2020年4月30日，航天新能源公司（甲方）与安德玺（乙方）签订《解除劳动合同协议》，载明“现经乙方因欠薪提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同”。2020年5月6日，安德玺填写《离职申请审批单》及《员工离职/调动交接明细表》，载明“考勤截止日期5月1日；社保截止4月；个人欠公司42000元，公司欠个人报销款247256.1元”，经航天新能源公司相关部门负责人签字确认后完成离职交接手续。安德玺2016年7月1日入职后，航天新能源公司按劳动合同书约定发放了2016年度工资以及2017年1月至2019年8月期间的70%年薪，2019年9月至2020年4月的70%年薪未发放，2017年至2019年的30%年薪未发放。2020年5月21日，申请人安德玺以航天新能源公司为被申请人向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.被申请人支付2019年9月1日至2020年4月30日期间工资228378元；2.被申请人支付2019年8月1日至2019年8月31日工资差额5170元；3.被申请人支付2017年1月1日至2020年4月30日期间年薪差额471800元；4.被申请人支付2018年1月1日至2020年5月6日期间申请人垫付的报销款205256.10元；5.被申请人支付解除劳动合同的经济补偿109151.68元；6.被申请人支付未休年休假工资25092.34元。2020年11月12日，兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲裁字〔2020〕第131号裁决：一、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人支付2019年9月至2020年4月的70%年薪工资计人民币壹拾捌万贰仟玖佰叁拾叁元整（￥182933）。二、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人支付2017年至2019年30%的年度工资计人民币叁拾伍万贰仟捌佰元整（￥352800）。三、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人支付解除劳动合同关系的经济补偿计人民币柒万叁仟陆佰零柒元零肆分（￥73607.04）。四、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人支付报销款计人民币贰拾万伍仟贰佰伍拾陆元壹角整（￥205256.10）。五、驳回申请人的其他仲裁请求。2020年11月23日，航天新能源公司不服仲裁裁决，提起诉讼。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，航天新能源公司与安德玺签订劳动合同对安德玺的劳动报酬金额及发放方式作了约定，并实际按约定发放了2016年7月至12月的全部年薪工资以及2017年1月至2019年8月的70%年薪工资。航天新能源公司应按劳动合同的约定，及时足额支付向安德玺支付劳动报酬。现航天新能源公司拒绝支付2019年9月至2020年4月的70%年薪工资计182933元以及2017年至2019年30%年度工资计352800元，缺乏事实和法律依据，故对于航天新能源公司主张无需向支付安德玺2019年9月至2020年4月的70%年薪工资计182933元以及2017年至2019年30%年度工资计352800元的诉讼请求，本院不予支持。关于安德玺要求航天新能源公司其支付解除劳动合同关系经济问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”本案中，安德玺以欠薪为由提出解除劳动合同后，与航天新能源公司达成《解除劳动合同协议》，协议未对经济补偿作出约定，故安德玺既非因用人单位未及时足额支付劳动报酬而单方解除劳动合同，也非用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，双方亦未就经济补偿作出约定，故对于航天新能源公司主张无需向安德玺支付解除劳动合同关系经济补偿计73607.04元的诉讼请求，本院予以支持。关于安德玺主张的报销费用，航天新能源公司与安德玺签署的《员工离职/调动交接明细表》中已经签字确认，航天新能源公司应向安德玺支付相应款项。关于安德玺要求航天新能源公司支付未休年休假工资的仲裁请求，因安德玺系高级管理人员，享受年薪制，对于工作强度及付出在收入中已有体现，故对安德玺该项申请，依法不予支持。关于安德玺要求2019年8月1日至2019年8月31日期间的工资差额的仲裁请求，因无证据印证，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国合同法》第六十条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条规定，判决如下：一、原告甘肃航天新能源投资集团有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告安德玺2019年9月至2020年4月的70%年薪计182933元；二、原告甘肃航天新能源投资集团有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告安德玺2017年至2019年30%年度工资计352800元；三、原告甘肃航天新能源投资集团有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告安德玺报销款205256.10元；四、原告甘肃航天新能源投资集团有限公司无需向被告安德玺支付解除劳动合同关系的经济补偿73607.94元；五、驳回被告安德玺的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由甘肃航天新能源投资集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  王素芳审 判 员  张 芮人民陪审员  姚代顺二〇二一年一月十二日书 记 员  冯宗良