宁夏回族自治区平罗县人民法院民 事 判 决 书                                                  （2021）宁0221民初95号原告：宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司，住所地：平罗县太沙工业区。法定代表人：王东星，系宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司总经理。委托诉讼代理人：庞传钊，宁夏大远律师事务所律师。特别授权代理。被告：寇某，男，汉族，原系宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司职工，住石嘴山市大武口区。委托诉讼代理人：强宁兰，宁夏宁强律师事务所律师。特别授权代理。原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司与被告寇某劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司的委托诉讼代理人庞传钊、被告寇某的委托诉讼代理人强宁兰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求: 1.判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年4月12日，被告入职原告公司从事装卸工作。2020年11月中旬，被告未履行任何离职手续便不再到公司上班，被告未按劳动合同法及劳动合同的离职或辞职的相关规定离职，其应为自动离职，在未履行请假手续的情况下，擅自旷工超过15天应按自动离职处理，原告不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。仲裁委作出的（2020）238号仲裁裁决书不符合事实和法律规定，故原告诉至法院。 被告辩称，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，裁决恰当，原告诉讼请求不符合客观事实和法律规定，应当依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2013年10月20日，被告入职原告处，岗位为铲车司机。被告工作期间，原告欠付被告2020年8月工资5522.55元、9月工资6181.69元，10月工资5097.6元，且原告未给被告缴纳2019年1月至2020年10月期间的养老保险，被告于2020年10月22日离职，于2020年11月17向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。平罗县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月22日作出平劳人仲字（2020）238号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，引起本案诉讼。另查明，被告离职前月平均工资为6145.71元。以上事实有原告提交的仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回执，被告提交的上岗工牌及原、被告的当庭陈述在卷佐证，本院予以采信。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。庭审中，被告提交的证据可以证实，被告的入职时间为2013年10月20日。原告认可被告在原告处工作期间，原告欠付被告2020年8月工资5522.55元、9月工资6181.69元、10月工资5097.6元，且原告未给被告缴纳2019年1月至2020年10月期间的养老保险。被告可以解除劳动关系，原告应当支付欠付被告的工资及经济补偿金。被告于2020年10月22日离职，双方的劳动关系自被告离职时解除，故原告与被告的劳动关系自2020年10月22日解除。被告自2013年10月20日工作至2020年10月22日，工作时间共计7年，应当计算7个月的工资，故对被告要求原告支付经济补偿金的请求，依法予以支持43019.97元（6145.71元×7个月）。缴纳社会保险费，系行政管理范畴，故对被告要求原告为其缴纳养老保险的请求，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下： 一、原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司与被告寇某的劳动关系自2020年10月22日解除； 二、原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告寇某2020年8月工资5522.55元、9月工资6181.69元、10月工资5097.6元，经济补偿金43019.97元，共计59821.81元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院，并在递交上诉状后七日内，凭本判决书向宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交，视为放弃上诉。本判决生效后（当事人提起上诉的，以二审法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须按期履行判决；逾期未履行的，应如实向本院报告财产状况。如逾期履行或报告，将纳入失信被执行人名单进行信用惩戒，并加倍支付迟延履行期间的债务利息；不得有高消费及非生活、工作或经营必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取限制高消费、罚款、拘留等强制措施；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。                                                                  审 判 员 金亚琼                                                                   二〇二一年一月二十五日                                                                      书 记 员 杨 燕   附：判决书所依据的法律条款内容《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条  人民检察院有权对民事诉讼活动实行法律监督。第二百三十九条第一款申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。第二百五十三条 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。1