宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初13374号原告：张建国，男，1967年2月23日出生，汉族，宁夏住宅物业服务有限公司临时工，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：汤吉斌，宁夏辅德律师事务所律师。被告:银川立达深航国际酒店有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区清和南街1471号。法定代表人：张达，该公司总经理。委托诉讼代理人：王磊，宁夏宓林律师事务所律师。原告张建国与被告银川立达深航国际酒店有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张建国及其委托诉讼代理人汤吉斌，被告银川立达深航国际酒店有限公司的委托诉讼代理人王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张建国向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2020年5月份工资4961.74元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿27280元（2015年3月至2020年5月，4960元×5.5个月=27280元）。事实与理由：原告2015年3月1日入职被告处，负责锅炉及附属设备的运行和维护保养工作，月工资4960元，双方签订了劳动合同。2020年5月22日，原告早班顶司炉岗，夜班司炉工交接告知1号锅炉燃烧器仍存在多次启炉点火不正常的故障，上午9点多时，洗衣房开始用汽，仅一台锅炉供气量不足，为保证生产需要，原告在微信工作沟通群报告了相关情况，对1号锅炉燃烧器进行维护后锅炉运行正常，保证了生产用汽。2020年5月29日，被告对原告下达了违章作业的通报，以原告拆修锅炉给酒店带来安全隐患为由对原告进行劝退处理，原告同意与被告解除劳动关系，但解除的原因并非原告所致。2020年6月4日，被告人力资源部经理与原告谈话，以上述理由要求被告主动离职，原告被迫离职。原告认为维修锅炉并未给被告造成重大损失，被告先以此为由逼迫原告离职，事后又以原告违反单位劳动纪律为由解除劳动关系严重侵害了原告的合法权益，故诉至法院。银川立达深航国际酒店有限公司辩称，1、本案已经通过兴庆区劳动人事争议仲裁委员会审理后做出裁决,劳动仲裁委已查明了相关事实。2、作为具有独立法人资格的有限公司,被告所有人员的录用及解聘均是由其专门的人资部门代表公司做出，其他任何个人及部门均无权代表公司做出任何行为。被告及人资部门从未向原告做出任何辞退或违法解除的行为及文件,不存在任何违法解除劳动关系的情况发生，而且被告公司在得知原告未上班的情况后,不但没有按公司管理制度辞退,且仍然通知其上班,为其缴纳社保,且一直缴纳到7月份,这些在仲裁阶段均已查明,故原告主张的补偿金无任何事实和法律依据。反而是原告仅仅是因为与部门人员个人矛盾就擅离职守、拒绝上班的行为严重违反公司基本的管理制度。3、对于原告主张的5月份工资,因被告是在次月20号左右发放上月工资,原告6月初尚未到发放5月份工资的时间就已申请仲裁,因此不存在被告欠付或拖欠工资的行为,而且通过仲裁委查明的事实也可以证实,被告正常为原告制作了5月份工资表,只是因为双方产生法律纠纷,在法院最终裁判未做出前该工资尚未发放,不存在拖欠行为。4、通过仲裁查明的事实可以证明,原告是在6月1日就再未到岗上班,因其未办理任何解除手续,被告一直全额为其缴纳了6月7月社保,因此就被告为其交纳的6月和7月社保费用被告有权从原告5月份工资中扣除,剩余部分才是原告的实际所得。综上,请求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年3月原告到被告处任司炉工，负责锅炉及附属设备的运行和维护保养工作，月均工资4960元，双方签订了书面劳动合同，被告给原告缴纳了各项社会保险。2020年5月22日因1号锅炉发生故障，原告对该锅炉的燃烧器机头进行保养，清理打磨了烧蚀的打火电极棒和离子探针，紧固了已松动的螺丝，复位后启动燃烧器运行正常。被告以原告上述作业违章为由于2020年5月29日对原告作出劝退处理，5月31日起原告再未到被告处上班。2020年6月4日被告人力资源部经理要求原告办理离职手续，原告同意与被告解除劳动关系，但双方因办理解除劳动关系手续问题发生争议。原告于2020年6月2日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年3月至2020年5月休息日加班工资21553元、法定节假日加班工资40206.9元，2020年5月份工资5300元，解除劳动合同经济补偿金24500元，被告配合办理失业保险金的领取。该仲裁委经审理作出银兴劳人仲裁字[2020]850号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2020年5月工资4961.74元，驳回原告其他仲裁请求，原告不服诉至本院。另查明，被告为原告缴纳了6月、7月的社保，未向原告发放5月工资4961.74元。本院认为，2020年5月29日被告以原告违章作业为由对原告作出劝退处理，5月31日起原告再未到被告处上班，2020年6月4日双方仅是对解除劳动关系手续发生争议，故本院认定双方劳动关系于2020年5月31日解除，因被告并无证据证明原告系违章作业，故被告应支付原告经济补偿。原告自2015年3月至2020年5月在被告处工作五年两个月，被告应支付原告经济补偿27280元（4960元×5.5个月）。被告在2020年6月4日就已经要求原告办理离职手续，但仍为原告继续缴纳6、7月的社保，现要求从5月份工资中扣除该期间的费用本院不予采信，故被告应支付原告2020年5月份工资4961.74元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、被告银川立达深航国际酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告张建国工资4961.74元；二、被告银川立达深航国际酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告张建国解除劳动关系经济补偿27280元。如果银川立达深航国际酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告银川立达深航国际酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 高晓青二○二○年十二月十六日法官助理 刘 桐书记员 马 晶附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书负有履行义务的当事人必须依法按期履行本法律文书确定的义务。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。