山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初12363号原告：山东圣澳信息技术有限公司，住所地济南市市中区二环南路科创大厦1112、1123、1114。法定代表人：刘仁泽，执行董事。委托诉讼代理人：刘建雷，山东众成清泰（滨州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨文玲，山东众成清泰（滨州）律师事务所律师。被告：苏江，男，1983年11月10日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。原告山东圣澳信息技术有限公司（以下简称圣澳公司）与被告苏江劳动争议一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告圣澳公司法定代表人刘仁泽的委托诉讼代理人刘建雷，被告苏江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。圣澳公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付2020年3月1日至2020年5月7日的工资41839.08元；2、判决原告不向被告支付2020年2月1日至2020年5月7日期间解除劳动合同经济补偿金10000元；3、判决诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年2月1日，原、被告签订《总经理聘用合同》，约定合同聘用期限为5年，自2020年2月1日起至2025年l月31日止，并对被告工作内容和岗位职责作出了明确约定。但合同签订后，被告一共在岗工作时间不超过二十天，且以各种理由推脱工作职责，并未按照合同约定提供相应劳动，依法不应取得相应劳动报酬。被告主张因原告拖欠工资而解除劳动合同亦与事实不符。故原告对于济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，特向法院起诉，望判如所请。苏江辩称，1、原告所谓的“在岗20多天”与实际情况不符。①圣澳公司一直没有实际办公地点，公司注册地址为济南市市中区科创大厦1112/1123/1114，实际并未在该处租房办公，也未在其他地方有过租房办公，因此，市场监督管理局已将该公司列入异常经营名单。②公司从来没有要求过我“上班打卡”，也从未签署任何书面通知，要求我“打卡”。③原告公司的业务内容仅仅是设计产品“医商通”，实际工作人员只有我与公司法人刘仁泽，我被聘为公司总经理，全面负责该产品的设计工作。由于软件开发工作中的纯IT技术部分由第三方“滨州阳光数码公司”负责，圣澳公司或者我对该部分工作没有直接话语权，每次都是对方的吴世柱经理首先与我联系，提出相应的问题或约见面时间，然后我尽快的进行解答或处理问题。④原告所谓的在岗20多天，为“圣澳中医院”的考勤记录单。我与原告公司法人刘仁泽同为该医院的股东，但我并不在该医院领取工资或劳务费（有工资单为证），刘仁泽却从医院领取工资。原告可能会提供一份该医院的上班打卡记录，不论此打卡记录真伪，与原告拖欠我工资的事情没有任何关系。2、原告所谓的我以“各种理由推脱工作”不实。从2月1日开始，截止至5月7日。①我一直与技术合作方的吴世柱经理保持联系，就产品“医商通”进行了多次的线上和线下沟通，从未有推脱或耽误，有聊天截图为证。②截止至5月7日，原告公司尚未向我支付3月份的工资，且得知刘仁泽的滨州其他公司涉嫌多项经济犯罪（目前滨州阳信县检察院正在依法对刘仁泽进行诈骗罪、贷款诈骗罪的审查），故我提出辞职。我向法院提供过相关的文字材料和光盘资料。包括我与刘仁泽、吴世柱等人的聊天记录、工作情况说明等，可以证明我以上文字的真实性，具体内容请查看相关资料。由于原告提出的理由不成立或不真实，所以原告的请求不能成立，应该由原告按照仲裁裁决向我支付共计51839.08元的工资和经济补偿金，并且由原告承担诉讼费及我此次从北京前往济南市市中区人民法院的交通费（北京南站——济南站，194.50元+194.50元）389元，关于交通费不在本案中主张。本院经审理认定事实如下：2020年6月24日，苏江向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求支付工资、交通费、经济补偿金，该委经审理作出济市中劳人仲案[2020]第570号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人山东圣澳信息技术有限公司向申请人苏江支付2020年3月1日至2020年5月7日的工资41839.08元。二、被申请人山东圣澳信息技术有限公司向申请人苏江支付2020年2月1日至2020年5月7日期间解除劳动合同的经济补偿金10000元。三、驳回申请人苏江的其他仲裁请求。”圣澳公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。另查明，原告圣澳公司为自然人独资公司。2019年济南市城镇私营单位就业人员年平均工资为51530元。国家规定的月计薪日为21.75天。庭审中，苏江陈述其自2020年2月1日起担任圣澳公司总经理，并按照约定做好了本职工作，还协助刘仁泽完成了一家医院的收购，但仅收到2月份工资，3月份至5月份工资未发放，后其于2020年5月7日因圣澳公司拖欠工资提出离职。为证明其主张，苏江提交如下证据：1、苏江（乙方）与圣澳公司（甲方）签订的总经理聘用合同，其中记载：“……聘用期限5年，自2020年2月1日起至2025年1月31日止……根据甲方工作需要，聘用乙方从事山东圣澳信息技术有限公司总经理岗位工作……乙方基本工资为两万元/月，每月31号之前发放上月工资……”。2、实际工作内容说明（包含微信记录截图）、工作情况总结说明、微信聊天记录光盘，欲证明苏江的工作情况。3、余额明细查询复印件，欲证明圣澳公司通过滨州市蓝图电子设备有限公司向苏江发放了2020年2月份工资20000元。对苏江提交的上述证据，圣澳公司认为：1、对微信截图的真实性认可，但内容不完整，不足以证实苏江按照总经理聘用合同的约定提供了相应劳动，对总经理聘用合同第三条第二款内容真实性有异议，双方对于发放工资的时间没有约定，关于证据中苏江自我表述的文字部分，认可圣澳公司一直未办理办公室入驻手续及截止至2020年5月上旬未办理税务手续，但对苏江自述的其他内容均不认可，与事实不符。2、对余额明细查询复印件真实性无异议，但该20000元费用与原告圣澳公司无关，系滨州圣澳中医院有限公司支付给苏江疫情期间因筹备成立滨州圣澳中医院有限公司而往来滨州的交通费用，该费用之所以通过滨州市蓝图电子设备有限公司转账给苏江，是因为滨州圣澳中医院有限公司未成立，其创始股东之一刘仁泽系滨州市蓝图电子设备有限公司的法定代表人，故通过该公司支付了苏江的交通费。庭审中，圣澳公司主张苏江自2020年3月起与滨州圣澳中医院有限公司存在劳动关系，担任该公司的董事兼总经理，并提交如下证据：1、企业信用信息公示报告、创始股东共同约定书复印件、滨州圣澳中医院有限公司章程、圣澳中医院员工考勤签到表复印件。2、（2020）鲁1622民初1800号民事判决书及该案起诉状复印件，该案原告为苏江，被告为山东圣澳医疗科技股份有限公司，该判决书中山东圣澳医疗科技股份有限公司辩称“……2020年2月1日，原告与山东圣澳信息技术有限公司签订了总经理聘用合同，合同中对苏江的岗位职责做了明确约定，原告方在诉状中提及的‘医商通’项目相关工作属于苏江与圣澳信息技术有限公司之间的劳动内容，与本案无关；……”，该判决查明“2019年7月12日，原被告签订《事业单位聘用合同》，被告为原告颁发聘书，约定被告聘用原告为其技术研发研究员，聘期五年，自2019年7月12日至2024年7月11日。双方同时约定，在聘期内，原告工资按照国家同期事业单位工资标准执行。”认为“原告苏江诉求被告圣澳公司支付劳务费81941元，虽提供聘用合同及聘书证实双方签订聘用合同的情况，但未提交充分有效证据证明签订合同后原告向被告提供劳务情况，其仅提供微信聊天截图复印件，且被告不予认可。因此，对原告诉求，本院不予支持。”并判决“驳回原告苏江的诉讼请求。”原告称该证据可以证明苏江以与本案相同的证据、相同的劳务活动向两家公司主张权利，意图获得不当利益，严重有违诚实信用原则，本案涉嫌虚假诉讼。对圣澳公司提交的上述证据，苏江认为：1、对企业信用信息公示报告、创始股东共同约定书复印件、滨州圣澳中医院有限公司章程、圣澳中医院员工考勤签到表复印件的真实性没有异议，但与本案无关，滨州圣澳中医院有限公司与本案原告圣澳公司为两家公司，股东约定书仅表明苏江与刘仁泽同为滨州圣澳中医院有限公司的股东，而非劳动关系，滨州圣澳中医院有限公司未与苏江签订聘用协议、也未给苏江发放工资或劳务费。2、对（2020）鲁1622民初1800号民事判决书及该案起诉状复印件的真实性没有异议，但与本案无关，该案苏江正准备上诉。苏江提交滨州圣澳中医院有限公司2020年3月、4月、5月工资表打印件欲证明该公司未给其发放过工资。原告圣澳公司认为该工资表打印件系苏江单方制作，对其真实性不予认可。以上事实，有仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，关于劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，原告圣澳公司主张苏江系与滨州圣澳中医院有限公司存在劳动关系，未提交充分有效证据予以证明，本院不予采信。苏江陈述其与原告圣澳公司自2020年2月1日起建立劳动关系，双方约定苏江月工资为20000元，原告圣澳公司向被告苏江发放了2020年2月份工资20000元，苏江于2020年5月7日因原告圣澳公司拖欠工资离职，并提交的总经理聘用合同、微信聊天记录、余额明细查询为证，本院予以采信。关于工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故原告圣澳公司应按照20000元/月的标准向被告苏江支付2020年3月1日至2020年5月7日期间工资42758.62元（20000元/月×2个月+20000元/月÷21.75天/月×3个计薪日），被告苏江未就仲裁裁决诉至法院，视为其认可仲裁裁决的金额41839.08元，本院予以确认。关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，被告苏江因原告圣澳公司拖欠工资离职，符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，苏江月工资为20000元，高于2019年济南市城镇私营单位就业人员月平均工资的三倍，故应按照2019年济南市城镇私营单位就业人员月平均工资三倍的标准即12882.50元/月计算，圣澳公司应向苏江支付解除劳动合同经济补偿6441.25元（12882.50元/月×0.5个月），对于苏江主张的超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告山东圣澳信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告苏江2020年3月1日至2020年5月7日期间工资41839.08元。二、原告山东圣澳信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告苏江解除劳动合同经济补偿6441.25元。三、驳回被告苏江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东圣澳信息技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二一年一月二十二日书记员 胡桂娟