北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初16360号原告：北京大地传媒广告有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区隆庆街********。法定代表人：何立红，董事长。委托诉讼代理人：刘永坤，北京市京广律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵玉春，北京市京广律师事务所实习律师。被告：赵慧珺，女，1981年10月29日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：周琰，北京市京师律师事务所律师。原告北京大地传媒广告有限公司（以下简称大地传媒公司）与被告赵慧珺劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大地传媒公司的委托诉讼代理人刘永坤、赵玉春，被告赵慧珺及其委托诉讼代理人周琰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大地传媒公司向本院提出诉讼请求：1.大地传媒公司无需向赵慧珺支付违法解除劳动赔偿金112000元；2.大地传媒公司无需向赵慧珺支付2020年2月1日至2月24日期间工资5517元；3.赵慧珺因工作严重失职需向大地传媒公司赔偿经济损失285000元；4.本案诉讼费由赵慧珺承担。事实和理由：第一，基于赵慧珺工作严重不负责任、不称职，大地传媒公司经与赵慧珺协商，双方一致同意劳动关系于2020年2月24日解除，双方正常进行工作交接，属于协商解除劳动关系，大地传媒公司无需支付赵慧珺经济赔偿金。第二，2013年5月20日，赵慧珺入职大地传媒公司，任行政总监和人力资源一职，同时挂职合作单位北京柒柒文创大地文化发展有限公司（以下简称柒柒公司）办公室主任一职，工作职责为监督和制约柒柒公司与大地传媒公司合作的合同履行情况，保证大地传媒公司能够及时充分知悉柒柒公司的经营情况和签署租赁合同情况，维护大地传媒公司在与柒柒公司合作中的权益。赵慧珺在工作期间严重失职、营私舞弊，给大地传媒公司造成重大损害。第三，没有续签劳动合同的后果是由于赵慧珺故意造成的，由于没有劳动合同期限，大地传媒公司可以随时解除劳动关系，且不应当承担所谓的违法解除责任。第四，赵慧珺月工资标准为5500元而非8000元。第五，赵慧珺2020年2月未提供劳动，大地传媒公司不应支付其2020年2月1日至2月24日期间工资。第六，赵慧珺工作严重失职造成大地传媒公司285000元经济损失，赵慧珺应当予以赔偿：（1）对于柒柒公司与电信、移动、联通签订的合同，赵慧珺在合同签订后未交付公司，致使大地传媒公司收益受损，赵慧珺应赔偿60000元；（2）将大地传媒公司大楼的设计施工图纸交付柒柒公司后至今未能要回，致使大地传媒公司重新制图，制图费50000元；（3）擅自在柒柒公司担任行政经理，将大地传媒公司信息泄露给柒柒公司，导致大地传媒公司与柒柒公司的合作陷入僵局，柒柒公司拒绝履行与大地传媒公司的合同义务；（4）未及时代表大地传媒公司与柒柒公司进行费用结算，导致大地传媒公司与柒柒公司之间的分红收入自2019年12月起至今未能收回，造成大地传媒公司经济损失160000余元；（5）未将柒柒公司与次承租人减免租金的事情及时汇报大地传媒公司，致使大地传媒公司错失与柒柒公司协商减免租金的机会，大地传媒公司预期分成减少15000元。以上共计285000元。赵慧珺行为严重损害了大地传媒公司利益。大地传媒公司为保护自身合法权益，特诉至本院。赵慧珺辩称：第一，认可仲裁裁决，裁决书认定事实清楚，适用法律正确。第二，大地传媒公司与赵慧珺解除劳动关系系违法解除，大地传媒公司在没有经过任何合法程序的情况下直接辞退赵慧珺，并欺骗赵慧珺办理离职交接后再谈补偿事项，但事实上赵慧珺在办完离职交接后双方沟通过几次赔偿事宜，基于多年感情赵慧珺同意大地传媒公司只支付解除合同经济补偿金即可，但即便如此让步，大地传媒公司仍不支付并拒绝沟通。第三，大地传媒公司所提及因赵慧珺带来的重大损失没有事实证据予以证明，同时对于大地传媒公司主张的赔偿也没有证据予以证明，故大地传媒公司应承担举证不能的不利后果。第四，大地传媒公司每月固定发放的各种补助，应该认定为工资的组成部分，故赵慧珺工资为8000元。第五，赵慧珺有充足证据证明其在大地传媒公司处工作到2020年2月24日，故大地传媒公司应足额支付赵慧珺劳动报酬。请求法院查明事实依法驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：赵慧珺于2013年5月20日入职大地传媒公司，双方签订劳动合同，期限为2013年5月20日至2014年6月19日，岗位为行政总监，劳动合同未就工资标准做出约定，劳动合同期满后双方未续签劳动合同。2020年2月24日之前，大地传媒公司未告知过赵慧珺存在严重工作失职，未向赵慧珺提出解除劳动合同，亦未与其提过补偿或赔偿事宜。2020年2月24日，何立红（大地传媒公司的法定代表人）口头告知赵慧珺与其解除劳动关系，赵慧珺主张公司未说明解除的理由，大地传媒公司主张解除理由为赵慧珺不履行工作职责给公司造成经济损失，但当场未向其出具相关依据。双方未就解除劳动合同补偿或赔偿事宜达成合意。关于解除合同前12个月的平均工资，赵慧珺主张是8000元，大地传媒公司主张是5500元。2020年4月15日，赵慧珺到北京市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请劳动仲裁，要求：1.大地传媒公司支付赵慧珺2014年6月20日至2015年6月19日期间未续签劳动合同双倍工资差额96000元；2.大地传媒公司支付赵慧珺违法解除劳动合同赔偿金112000元；3.大地传媒公司支付赵慧珺2020年2月1日至24日期间工资5517元；4.大地传媒公司支付赵慧珺2020年2月1日至24日报销费351.1元。2020年5月6日，大地传媒公司提出反申请，要求：赵慧珺赔偿大地传媒公司因其工作严重失职造成的经济损失285000元。2020年7月2日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第1555号、1739号裁决书，裁决：1.大地传媒公司向赵慧珺支付违法解除劳动合同赔偿金112000元；2.大地传媒公司向赵慧珺支付2020年2月1日至2月24日期间工资5517元；3.大地传媒公司向赵慧珺支付2020年2月1日至2月24日报销费351.1元；4.驳回赵慧珺的其他申请请求；5.驳回大地传媒公司的全部申请请求。赵慧珺同意开发区劳仲委上述裁决结果，大地传媒公司不同意，诉至本院。大地传媒公司与赵慧珺对以上无争议的事实，本院予以确认。庭审中，关于工资标准，赵慧珺主张其与何立红口头约定月工资8000元，工资构成为固定工资5500元加固定报销2500元。大地传媒公司主张双方约定月工资为5500元，2500元为每月报销的车费、招待费，不应计入工资，并提交记账凭证、票据予以证明，其中显示：大地传媒公司每月固定支付赵慧珺报销款2500元，具体明细为交通费、通讯费、油费、餐饮费等,赵慧珺对报销款票据的真实性不予认可，称系每月固定发放的补助，应计入工资。关于工作职责，大地传媒公司主张每人要承担多项事务，赵慧珺岗位是人事行政主管，工作职责之一就是负责管理、订立与员工的劳动、劳务合同，其草拟劳动合同后报何立红盖章，劳动合同由其负责保管，赵慧珺借工作之便恶意不签订书面劳动合同。对此大地传媒公司提交微信截图和名片、北京社会保险参保人员增加/减少表、办公室照片予以证明。截图显示：赵慧珺向何立红发送司机试用期劳务合同、王楠试用期劳动合同。名片载明赵慧珺的职务为行政总监。北京社会保险参保人员增加/减少表、办公室照片显示公司为员工缴纳社保人员及办公场所。赵慧珺主张劳动合同及名片上载明其岗位为行政总监，没有注明人事，没有约定具体的职责，虽然存在草拟劳动合同的工作，但仅完成何立红单独交办的工作，并不是专职人事主管，不负责劳动合同签订和保管，公章在何立红手中，劳动合同员工签字后由何立红盖章签字并保管。关于赵慧珺派驻到柒柒公司的情况，赵慧珺称2016年5月25日，大地传媒公司与柒柒公司签订派驻协议，派其担任柒柒公司办公室主任。两公司签订的合作协议约定，柒柒公司与第三方签订合同是独立运营的，与大地传媒公司无关，只是在签订合同后通知大地传媒公司；其在柒柒公司负责：把柒柒公司签订的合同转交给大地传媒公司等日常沟通，在两个公司间起传递作用。大地传媒公司称赵慧珺在柒柒公司负责柒柒公司与关联公司合同签订中的监督、合同文本的交回、财务监督等。关于2月提供劳动情况，赵慧珺主张其在2020年2月1日至24日期间正常提供劳动，工作日出勤15天，完成了何立红交办的工作并向其汇报，并提交其与何立红的微信聊天截图予以证明。大地传媒公司对聊天截图的真实性认可，对证明目的不认可，称赵慧珺2月1日至9日未提供劳动，2月10日至24日正常提供劳动，出勤11天。大地传媒公司主张赵慧珺离职时未将2016年6月至9月期间柒柒公司与电信、移动、联通签订的合同交还公司，给公司造成损失60000元，公司通过其他方式已索要三份合同，赵慧珺未及时将合同签订和收费情况告知公司。大地传媒公司提交文件资料交接单、电信业务合同书、楼宇综合业务合作合同书、77文创园项目新建商务楼宇综合通信服务合作协议、微信记录予以证明。赵慧珺称柒柒公司与大地传媒公司是合作关系，柒柒公司和第三方签订合同后，给其合同复印件交给大地传媒公司作为入账凭证，三份合同已交回公司，柒柒公司也将合同金额告知大地传媒公司，网通合同只载明其是联系人，并不能证明其代表柒柒公司签订合同，所有分成已在2019年10月30日和12月30日两次入账，公司未受损失，推迟入账的原因是柒柒公司与大地传媒公司之间存在经济纠纷。大地传媒公司提交材料交接清单、工程资料交接清单，证明赵慧珺将公司大楼的设计图纸、施工图纸交付给柒柒公司后至今不能收回，致使公司可能面临重大损失50000元。赵慧珺不认可资料交接清单的真实性，认可工程资料交接清单的真实性，证明目的均不认可，并主张柒柒公司与大地传媒公司交付图纸时其与何立红均在场，何立红持公章在资料交接清单上盖章。后两公司产生经济纠纷，柒柒公司不愿意将施工图返还，其积极配合公司通过邮寄律师函等手段索要施工图纸，后将原始图和现状图电子版拿到，并在离职时交给公司，并提交盖章版的资料交接清单予以证明。大地传媒公司不认可何立红在交接现场。大地传媒公司提交柒柒公司人力资源配置图、赵慧珺电脑中残留的视频，证明赵慧珺未经公司同意，擅自担任柒柒公司的人事行政部经理，将公司的信息泄露给柒柒公司，并串通该公司设置障碍，柒柒公司拒绝履行合同义务，导致双方的合作陷入僵局。赵慧珺不认可上述证据的真实性及证明目的，称其未担任人事行政经理，人力资源配置图并非其制作也未保存在其电脑中，公司有机会篡改电脑内容，不能作为定案证据。同时赵慧珺提交两次77文创大地项目分成对账资料清单、与律师相约去柒柒公司对账的微信截图、民事判决书，证明柒柒公司与大地传媒公司之间存在经济纠纷，其积极配合公司律师前往现场进行对账，双方的经济纠纷不是因其个人原因导致。大地传媒公司提交项目分红收入确认单、营业收入构成明细表，证明赵慧珺未及时与柒柒公司进行费用结算，导致公司与柒柒公司的分红收入自2019年12月至今未收回，造成损失160000元。赵慧珺认可项目分红收入确认单的真实性，不认可证明目的，主张柒柒公司已经盖章，无法证明因其原因导致柒柒公司未付款。正常流程是大地传媒公司盖财务章后交给柒柒公司盖公章，再由大地传媒公司盖公章后返还柒柒公司付款，因大地传媒公司未盖章导致推迟付款。赵慧珺提交亦庄隆庆街6号项目分成收入确认单、其与何立红、财务、公司律师的微信截图，证明公司2019年12月分红未到账与其无关，因为大地传媒公司对于账单的抬头有异议，咨询律师后到离职都没有解决。大地传媒公司称赵慧珺与柒柒公司沟通存在问题，柒柒公司不同意其公司盖财务章就付款而要求盖公章，赵慧珺未履行职责将与柒柒公司有关问题反馈给大地传媒公司，导致2019年2月柒柒公司与大地传媒公司的矛盾增加。大地传媒公司提交补充协议减免汇总、微信聊天记录，证明赵慧珺对公司隐瞒柒柒公司早已同次租客户签订减免租金合同的事实，直至离职与公司办理交接时才将租金减免合同交回大地传媒公司，推迟7个月，致使公司工作被动和利益受损，因减免导致提成损失15000元。赵慧珺认可上述证据的真实性，不认可证明目的，主张柒柒公司与次租客户减免协议客观存在，其不参与经营，系柒柒公司自己运营管理行为，其不存在推迟交回的情形，且因两公司间诉讼纠纷，柒柒公司一直拒不提供相关材料。大地传媒公司提交公司与王楠、王凤武签订的劳动合同书，证明赵慧珺在履行与员工签订劳动合同的过程中严重失职，将王楠、王凤武签订一年期的劳动合同的试用期约定为三个月，损害了公司利益。赵慧珺不认可王楠、王凤武劳动合同的真实性，主张合同未签字盖章，且经手的所有劳动合同都发给何立红进行确认，不能认为是其原因导致。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2020年2月1日至2月24日期间报销款的问题。双方均认可该项仲裁裁决结果，本院对此不持异议，故大地传媒公司需支付赵慧珺2020年2月1日至2月24日期间报销款351.10元。关于大地传媒公司主张赵慧珺赔偿公司经济损失的问题。劳动者在履行劳动合同过程中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，应予适当赔偿。第一，大地传媒公司并未提交证据证明其与赵慧珺约定了返还柒柒公司与第三方公司签订的合同的时间，赵慧珺主张其已返还相关合同，大地传媒公司提交的证据未能证明赵慧珺未及时返还，故对该项主张本院不予采信；第二，大地传媒公司并未提交证据证明交付大楼图纸系赵慧珺工作职责、由此实际发生的损失，大地传媒公司主张柒柒公司未返还图纸，系公司间的纠纷，故关于要求赵慧珺承担此损失，本院不予支持；第三，大地传媒公司主张赵慧珺担任柒柒公司人事行政经理一职，将公司信息泄露给柒柒公司，导致双方合作陷入僵局，证据不足，本院不予采信；第四，大地传媒公司所提交的证据不足以证明公司间未及时结算导致的损失系赵慧珺行为所致，本院对该项主张不予采信；第五，大地传媒公司主张赵慧珺未及时将减租事宜通知柒柒公司，致使错过协商过程造成经济损失，大地传媒公司就此所提交的证据不足以证明赵慧珺应汇报的时间及其未及时汇报所造成的损失，故对该项主张本院不予采信。综上，大地传媒公司主张损失的金额均为估算，所提交的证据不足以证明赵慧珺存在严重失职，应承担举证不能的不利后果，故关于大地传媒公司主张赵慧珺严重失职需赔偿公司经济损失的诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据本案证据及双方当事人陈述可知，解除劳动关系的提议先由大地传媒公司提出，大地传媒公司主张解除理由系赵慧珺存在严重失职行为，赵慧珺对此不予认可，称公司并未告知解除事由，主张系在大地传媒公司承诺与其协商离职补偿的基础上同意解除劳动关系，但之后经多次联系，大地传媒公司一直未同意支付2月工资及离职补偿。综合上述情形，双方并未就解除劳动关系协商一致，本院可认定劳动关系的解除系由大地传媒公司作出。因用人单位作出的解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。大地传媒公司未提交证据证明其向赵慧珺送达解除通知并告知解除劳动关系事由，且根据上述论述，大地传媒公司解除理由亦无事实依据，大地传媒公司与赵慧珺解除劳动关系系违法解除，需支付赵慧珺违法解除劳动关系赔偿金。关于赔偿金计算基数，除工资表中的5500元，大地传媒公司每月发放2500元，虽明细为通讯费、交通费、餐补等不同名称，但每月定额发放，且大地传媒公司在仲裁时自认该部分为补助，故本院对大地传媒公司主张的报销款性质不予采信，应将其计入工资组成部分，本院对赵慧珺主张的离职前12个月平均工资数额8000元予以采信，经计算，大地传媒公司需支付赵慧珺违法解除劳动合同赔偿金112000元。关于2020年2月1日至2月24日期间工资的问题。大地传媒公司认可赵慧珺2020年2月10日至2月24日期间提供劳动，但不认可2月1日至2月9日期间提供劳动，根据赵慧珺与何立红的微信聊天记录可知，赵慧珺在此期间与何立红进行工作沟通、汇报，可以认定期间为公司正常提供劳动，大地传媒公司未支付赵慧珺此期间工资，经计算，大地传媒公司需支付赵慧珺2020年2月1日至2月24日期间工资5517元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京大地传媒广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵慧珺违法解除劳动合同赔偿金112000元；二、北京大地传媒广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵慧珺2020年2月1日至2月24日期间工资5517元；三、北京大地传媒广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵慧珺2020年2月1日至2月24日期间报销款351.10元；四、驳回北京大地传媒广告有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京大地传媒广告有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李运普二〇二一年一月二十九日书记员  唐 玥