北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初1159号原告：孙娜，女，1981年3月17日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。被告：北京二商健力食品科技有限公司，住所地北京市丰台区永外南顶路**。法定代表人：李景旺，董事长委托诉讼代理人：王建伟，男，该公司员工。委托诉讼代理人：刘悦，男，该公司员工。原告孙娜与被告北京二商健力食品科技有限公司（以下简称二商健力公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙娜，被告二商健力公司的委托诉讼代理人王建伟、刘悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙娜向本院提出诉讼请求：1.请求贵院依法判决被告支付2019年10月1日至2020年1月31日期间工资及额外赔偿金5.4万元；2.请求贵院依法判决被告支付2020年7月1日至2020年7月31日期间工资及额外赔偿金1.35万元；3.请求贵院依法判决被告支付原告哺乳期非法解除劳动合同经济补偿金6.75万元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：北京市丰台区劳动争议仲裁委员会京丰劳人仲字［2020］第4981号裁决认定事实错误，缺乏事实和法律依据，请求依法予以改判。理由如下：一、仲裁庭认定错误。仲裁认为被告在2019年10月1日至2020年1月31日期间未发放原告工资，为生育保险报销部分，但由于不满足津贴发放条件，故只责令被告支付产假工资17850元。以上无事实及法律依据。生育津贴可在员工产假期间由公司代为发放，津贴申请到公司账后由扣除已发放部分并将剩余部分发放员工，但被告并未执行。而由总部人事部门员工告知，生育满一年后可拿凭证到公司申请报销，可原告仍在哺乳期就被无故解除合同，且本人无法办理该项费用申请，故原告认为被告存在恶意行为，故应视同无故拖欠工资处理。二、仲裁庭认定错误。仲裁认为被告已与员工签订员工手册，并手册内规定了相关工作要求，且员工已签字，故未支持原告申诉请求。此项仲裁庭认定错误。1.公司与员工签订合同时签订了诸多内容，此时为获得工作员工必须在短时间签署大量的文件，故员工对规定内容并不知晓。2.如被告按旷工与原告解除合同，被告应行使告知义务，应于7月第一次计算旷工便与原告取得联系，但被告在具备联系原告及其家属的能力下，未通知原告后私自解除合同，属于违法解除合同，应予以原告赔偿。三、仲裁庭认定错误。仲裁认为被告在8月6日已寄出了通知书，显示丰巢已签收，故认定被告在解除合同一事上并无不妥。1.丰巢签收并不代表本人签收。2.解除合同应行使告知义务，但被告也未告知。3.原告在被解除期间仍在哺乳期，根据劳动法第42条规定用人单位不得解除劳动合同。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，请求贵院查明本案全部事实，判令被告支付2019年10月1日至2020年1月31日期间工资及额外赔偿金5.4万元；判令被告支付2020年7月1日至2020年7月31日期间工资及额外赔偿金1.35万元；判令被告支付哺乳期非法解除劳动合同经济补偿金6.75万元。维护原告合法权益。二商健力公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求，原告的请求无事实及法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：孙娜于2019年6月1日入职二商健力公司，2019年9月22日孙娜生有一女，自2019年9月23日至2020年1月28日休产假。2020年2月1日起孙娜开始休病假，未再提供劳动。2020年5月7日，二商健力公司出具返岗通知，载明：“孙娜女士，公司在2020年4月22日第一次向您发出了返岗提示，请您于2020年5月6日返岗报到，但是您未按时返岗且未能提供当地劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》您的医疗期已于2020年5月2日届满，现公司第二次向您发出返岗通知，请您于2020年5月11日前到司返岗报到，如逾期未到岗公司按照《劳动合同法》及签订的《劳动合同书》中有关规定执行。”2020年8月5日，二商健力公司向孙娜发放《解除劳动合同通知书》，载明“自2020年7月2日至2020年7月31日期间，您未到岗上班也未按公司《员工手册》规定办理请假审批手续，擅自缺勤。依据公司《员工手册》中关于考勤的相关规定，您已累计旷工22次，严重违反公司规章制度……现正式通知与您解除劳动合同”2020年9月1日，孙娜以二商健力公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求二商健力公司支付：1.2019年10月1日至2020年1月31日期间工资及额外赔偿金5.4万元；2.2020年7月1日至2020年7月31日期间工资及额外赔偿金1.35万元；3.2020年2月1日至2020年5月2日医疗期工资1.35万元；4.解除劳动合同的经济补偿金6.75万元。2020年10月19日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第4981号裁决书，裁决：1.二商健力公司支付孙娜2019年10月1日至2020年1月31日期间产假工资17850元；2.驳回孙娜的其他仲裁请求。孙娜不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。2020年11月12日，二商健力公司向孙娜账户转账支付17850元。孙娜于庭审中表示不再要求2019年10月1日至2020年1月31日期间工资，但要求拖欠上述期间工资的额外赔偿金。孙娜主张其月工资标准4500元，产假过后其处于病假期间，其在收到二商健力公司的返岗通知后与公司沟通，二商健力公司同意其继续休病假；二商健力公司于其哺乳期内违法将其辞退，且未支付其2020年7月1日至7月31日期间工资及额外赔偿金1.35万。二商健力公司主张孙娜试用期期间月工资标准3600元，转正后月工资标准4500元，孙娜自生产之后一直未上班，2020年7月2日开始孙娜无故旷工，未按规定履行请假手续，公司无法与其取得联系，直至8月5日，孙娜通过请假系统提出休假，公司予以拒绝，孙娜无故旷工已经严重违反公司规章制度，故公司合法与孙娜解除劳动关系，并作出解除劳动合同通知书并通过钉钉系统以及EMS进行邮寄，并就此提交员工承诺、管理制度公示确认函、休假单、员工手册、解除劳动合同通知书及快递截图等证据材料为证。上述员工承诺中记载孙娜承诺认真遵守《员工手册》各项内容规定；承担违反《员工手册》相关内容的责任；上述管理制度公示确认函中记载孙娜已仔细阅读[万户OA协同办公信息系统]、[钉钉智能移动办公平台]的用户手册、发布的制度及二商健力公司现有的全部管理制度；上述奖惩制度记载出现下列情形的，视为《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度”情形，给予解除劳动合同处理：a)员工当月连续旷工三次或累计旷工六次的……员工请休病假，须本人在病假当天通过电话向部门负责人请假，病症病假结束返岗当日出具定点医院（急诊或专科除外）的病假证明及诊断记录，经部门负责人确认后转交人力资源部备案。孙娜认可员工承诺中本人签字的真实性，认可8月5日后补休假单、认可快递邮寄地址及电话，但主张系蜂巢代收，不是其本人签收，不认可其他证据，并称因手机毁坏，迟发请假申请。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。因二商健力公司已经向孙娜实际支付2019年10月1日至2020年1月31日期间工资17850元，且孙娜明确表示不再要求该费用，本院对此予以确认。孙娜要求二商健力公司支付上述期间的额外赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。用人单位应对孕期、产期、哺乳期妇女予以一定保护，但劳动者应遵守用人单位的管理制度。孙娜虽然不认可二商健力公司提交的员工手册，但其对于员工承诺中本人签字的真实性不持异议，本院对此予以采信，根据其上记载内容，孙娜知悉二商健力公司的员工手册并承诺遵守。又，根据休假单记载，孙娜清楚二商健力公司的请假流程，但并未按照规定程序予以请假审批，且孙娜亦未提交证据证明其已经与二商健力公司就请假事宜协商一致，孙娜以手机毁坏为由，未履行请假手续，不遵守用人单位的用工管理，有欠妥当。2020年7月1日至2020年7月31日期间，孙娜并未实际出勤，亦未正常履行请假手续，其要求该期间的工资及额外赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另外，孙娜医疗期已经届满，亦不符合劳动合同法中有关用人单位不能解除哺乳期女职工的相关规定，故因孙娜严重违反用人单位规章制度，二商健力公司据此解除劳动关系，并通过钉钉系统以及EMS进行邮寄送达并无不妥。孙娜虽然主张其并未收到解除劳动合同通知书，但是其对邮寄地址及电话不持异议，经核实该邮件已被快递柜签收，且孙娜已然知晓二商健力公司的解除事宜。故对于孙娜要求二商健力公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、北京二商健力食品科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付孙娜2019年10月1日至2020年1月31日期间产假工资17850元（已履行）；二、驳回孙娜的其他诉讼请求。案件受理费5元，由孙娜负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二一年一月二十六日法官助理 张 瑶书 记 员 陈利明