重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初23104号原告：重庆才智建筑劳务有限公司，住所地重庆市巴**鱼洞花土湾**附**，统一社会信用代码91500113798010979N。法定代表人：鄢利明，总经理。委托诉讼代理人：吴盼，重庆盟昇律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊平根，重庆盟昇律师事务所律师。被告：孙承中，男，汉族，1967年1月7日出生，住重庆市丰都县。委托诉讼代理人：孙国峰，重庆天宇三星律师事务所律师。原告重庆才智建筑劳务有限公司（以下简称才智公司）与被告孙承中劳动争议一案，本院于2020年8月13日立案受理后，依法由审判员万园薇独任审判，适用简易程序于2020年10月27日公开开庭进行了审理。原告才智公司的委托诉讼代理人吴盼、被告孙承中及其委托诉讼代理人孙国峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告才智公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告无需支付被告一次性伤残补助金54954元、一次性工伤医疗补助金21805元、一次性伤残就业补助金42928元、伙食补助费48元、停工留薪期工资36636元；本案诉讼费由被告承担。事实及理由：关于才智公司与孙承中工伤保险待遇纠纷一案，才智公司认为重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会裁决才智公司支付孙承中一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、伙食补助费、停工留薪期工资等标准过高，因为孙承中在岗时的工资标准只有3000元/月，即使法院认为诉讼请求中的款项该才智公司支付，也应扣除才智公司已支付的26000元。被告孙承中辩称，孙承中在才智公司处在工作时间、工作地点因工受伤，经渝北区人社局认定为工伤并评定为九级伤残，才智公司应当承担孙承中的工伤用工主体责任。才智公司认为仲裁裁决的工资标准等过高理由不成立，仲裁裁决所依据的文件以及政策规定是正确的，请人民法院依法判决才智公司按照仲裁裁决的事项及金额支付孙承中工伤保险待遇。本院经审理认定事实如下：2018年12月1日,孙承中在才智公司承建的隆鑫鸿府工地受伤，经诊断为右腕骨骨折、右腕三纤维软骨复合体损伤、右尺骨茎突骨折。孙承中伤后未再到该工地上班。2019年5月8日，孙承中向渝北区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。2019年7月12日，该局作出渝北人社伤险认字﹝2019﹞1451号认定工伤决定书，认定孙承中于2018年12月1日所受伤害为工伤，由才智公司承担工伤保险责任。2019年10月31日，重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会作出渝北劳初鉴字[2019]1169号初次鉴定结论书，鉴定孙承中为伤残玖级，无生活自理障碍。2020年5月29日，孙承中以才智公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.确认孙承中与才智公司之间的劳动关系于2020年4月7日解除；2.由才智公司支付孙承中：停工留薪期待遇81768元（6814元/月×12个月）、住院期间护理费720元（120元/天×6天）、住院期间伙食补助费360元（60元/天×6天）、医疗费28009.14元、鉴定费400元、一次性伤残补助金61326元（6814元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金21805元（6814元/月×4个月×80%）、一次性伤残就业补助金49061元（6814元/月×9个月×80%）。2020年7月23日，该委作出渝北劳人仲案字﹝2020﹞第1763号仲裁裁决书，裁决才智公司向孙承中支付一次性伤残补助金54954元、一次性工伤医疗补助金21805元、一次性伤残就业补助金42928元、停工留薪期待遇36636元、医疗费19022.19元、鉴定费400元、住院期间护理费480元（80元/天×6天）、住院期间伙食补助费48元。另查明，孙承中于2019年9月5日出具借条一张，载明“今借孙某某治疗费用26000元，大写贰万陆仟元整”。该借条原件在孙某某处，才智公司持有复印件。庭审中，才智公司陈述：仲裁裁决书认定的工资标准过高，根据才智公司的了解，孙承中为孙某某工作，孙某某承诺的工资为3000元/月；不清楚孙承中的工资发放情况；才智公司持有的借条复印件是孙某某给的，实际上才智公司与孙某某是劳务承包关系，孙承中受伤本来就应该找孙某某，孙某某给借条的时候说付的是工伤款项，所以按照法律规定应当在同一案中解决，故才智公司提出在本案中抵扣；认可仲裁裁决中的医疗费19022.19元、住院期间护理费480元、鉴定费400元由才智公司支付，孙承中仲裁时已提供相应票据。孙承中陈述：孙承中是2018年9月9日到的工地，是孙某某把孙承中喊到工地的，孙某某是包工头，与孙承中是兄弟关系，工资是和孙某某谈的，当时约定的是劳务费按平方结算，结算后几个工人平分，每月工资高的时候有七、八千元；工作期间的工资没有发放过；孙承中收到了孙某某支付的26000元，是因为在治疗过程中没有钱，找孙某某借了26000元；不同意26000元在本案中抵扣，因为孙某某是与另外几个人合伙向才智公司承包了案涉工程劳务，他们内部还涉及到结算项目，孙承中曾经向孙某某征询过意见，孙某某不同意抵扣，要求孙承中另行偿还该笔借款。本院另向孙某某进行了询问，形成询问笔录一份，笔录中载明，孙某某称其系从刘某某处承接的钢筋，刘某某找来才智公司，让孙某某和才智公司签了承包合同，孙承中是孙某某喊过来的；孙承中是孙某某的工人，与孙某某是亲兄弟；孙某某向孙承中支付的26000元不是医疗费，是因为才智公司没有给孙承中钱，孙承中受伤后没有钱治病，孙某某就借给孙承中26000元治病，该款项是分次借给孙承中，最后一并出具欠条，孙某某处保留有欠条的原件；孙某某与才智公司约定过出了工伤后如何分担责任，但是因为劳务费没有付，所以不同意26000元从本案中扣除。对于该询问笔录，孙承中对其三性均无异议；才智公司认可孙某某关于其与才智公司关系的陈述，才智公司称26000元本质不是借款，而是孙某某代替才智公司支付的医疗费，应当抵扣。上述事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、借条、询问笔录等证据在案为证，足以认定。本院认为，根据孙承中、才智公司及孙某某的陈述，孙承中与才智公司之间不存在劳动关系。孙承中经鉴定为工伤，伤残等级为九级，才智公司应依照相关法律法规的规定向孙承中支付九级伤残的工伤保险待遇。关于孙承中的工资标准。才智公司称孙承中工资为3000元/月，但未举示证据予以证明。在孙承中与才智公司均未能举示证据证明孙承中每月工资的情况下，本院按照孙承中受伤上年度的社平工资计算孙承中的工资，孙承中受伤时间为2018年12月1日，故认定其工资为6106元/月。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……。”因此，才智公司应支付孙承中按9个月本人工资计算的一次性伤残补助金54954元（6106元/月×9个月）。关于一次性工伤医疗补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，“一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。”本院以孙承中劳动能力鉴定结论作出之日上年度的社平工资作为计算基数，才智公司应支付孙承中一次性工伤医疗补助金27256元（6814元/月×4个月）。仲裁裁决结果为才智公司向孙承中支付一次性工伤医疗补助金21805元，孙承中对仲裁裁决结果予以认可，故才智公司应支付孙承中一次性工伤医疗补助金21805元。关于一次性伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。”本院以原告劳动能力鉴定结论作出之日上年度的社平工资6814元/月作为计算基数，劳动能力鉴定结论作出时孙承中已满52周岁，距法定退休年龄7年以上不足8年，故才智公司应依照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定向孙承中支付一次性伤残就业补助金42928元（6814元/月×9个月×70%，四舍五入到元）。关于停工留薪期待遇。参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》以及孙承中的伤情，孙承中应享受的停工留薪期为6个月，故才智公司应向孙承中支付停工留薪期待遇36636元（6106元/月×6个月）。关于医疗费、护理费、鉴定费。仲裁裁决结果为才智公司向孙承中支付医疗费19022.19元、护理费480元、鉴定费400元，本案中才智公司未就上述事项及金额向本院提起诉讼，庭审中才智公司亦认可上述费用应由才智公司支付，本院对此予以认可，故才智公司应向孙承中支付医疗费19022.19元、住院期间护理费480元、鉴定费400元。关于伙食补助费。才智公司未对孙承中的住院天数提出异议，且认可护理费为480元（80元/天×6天），故本院合理认定住院天数按照6天计算，才智公司应支付孙承中住院期间伙食补助费48元（8元/天×6天）。关于孙某某支付的26000元是否应当在本案中抵扣。孙承中与孙某某均陈述该26000元系孙某某借给孙承中的款项，并有借条为证，才智公司未举示证据证明该款项系孙某某代才智公司向孙承中支付的工伤待遇款，应承担举证不能的法律后果。本院认为该26000元系借贷法律关系，与本案所涉法律关系不同，应另案处理，孙某某支付给孙承中的26000元不能视为才智公司向孙承中支付的医疗费，故对于才智公司要求将该款项在本案中予以扣除的主张，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下：一、原告重庆才智建筑劳务有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告孙承中一次性伤残补助金54954元、一次性工伤医疗补助金21805元、一次性伤残就业补助金42928元、停工留薪期待遇36636元、医疗费19022.19元、住院期间护理费480元、鉴定费400元、住院期间伙食补助费48元；二、驳回原告重庆才智建筑劳务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆才智建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  万园薇二〇二一年一月二十五日书记员  余文沁