辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初518号原告：李伟，男，1975年4月8日出生，汉族，住辽宁省康平县。委托诉讼代理人：张晗，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被告：辽宁沃锐达人力资源有限公司，住所地沈阳市和平区民主路78号（1-15-3）。法定代表人：李英伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：王博，女，该公司法务。委托诉讼代理人：李论，男，该公司法务。被告：沈阳城铁物流有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区大兴乡新光村。法定代表人：李占军，该公司经理。委托诉讼代理人：吴忠，辽宁迅驰律师事务所律师。被告：孟天龙，男，1988年10月2日出生，汉族，住吉林省通化市东昌区。原告李伟与被告辽宁沃锐达人力资源有限公司、沈阳城铁物流有限公司、孟天龙劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李伟及其委托诉讼代理人张晗，被告沈阳城铁物流有限公司委托诉讼代理人吴忠、被告孟天龙、被告辽宁沃锐达人力资源有限公司委托诉讼代理人王博、李论到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李伟诉称：1.请求被告支付未签订书面劳动合同而须向劳动者支付的二倍工资差额49500元;2.请求被告支付原告拖欠的工资54000元；3.请求被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金4500元；4.请求被告赔偿原告医疗费3365.5元、护理费7653.2元、伙食补助费5300元、营养费3000元、交通费2000元、复印费42元；5.请求被告支付一次性伤残补助金40500元、一次性医疗补助金58536元、一次性伤残就业补助金54000元；6.本案诉讼费由被告负担。诉讼过程中，变更诉求请求为：1.请求被告支付未签订书面劳动合同而须向劳动者支付的二倍工资差额49500元;2.请求被告支付原告拖欠的工资54000元（原告受伤停工留薪12个月工资）；3.请求被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金4500元；4.请求被告赔偿原告医疗费3365.5元、营养费3000元、交通费2000元、复印费42元；5.请求被告支付一次性伤残就业补助金54000元；6.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2018年4月9日20时30分左右，原告在工作时间工作过程中受伤，事故发生后，原告入住沈阳市骨科医院接受治疗。2018年5月18日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出沈和人社工认字[2018]第279号认定工伤决定书。2019年6月13日，沈阳市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为伤残九级。2019年9月17日，沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出沈和劳人仲不字[2019]1740号不予受理通知书。综上所述，原告依法向贵院提起民事诉讼，请求人民法院依法支持原告的各项诉讼请求，以维护原告的各项合法权益。被告辽宁沃锐达人力资源有限公司辩称，辽宁沃锐达人力资源有限公司非本案适格主体，并非本案原告的用人单位，与原告不存在劳动关系，辽宁沃锐达人力资源有限公司不应承担本案任何责任。原告主张辽宁沃锐达人力资源有限公司是其用人单位与事实不符。答辩人与沈阳城铁物流有限公司于2017年4月5日签订人事代理协议，协议约定辽宁沃锐达人力资源有限公司为沈阳城铁物流有限公司提供人事代理服务，具体服务事项为代沈阳城铁物流有限公司为其员工缴纳社保，所以辽宁沃锐达人力资源有限公司与沈阳城铁物流有限公司系委托代理关系，原告系沈阳城铁物流有限公司委托辽宁沃锐达人力资源有限公司代理缴纳社保的人员之一，答辩人与原告不存在劳动关系。劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。据此，劳动关系的建立应以是否存在实际用工行为作为依据，代缴社保并非认定劳动关系的唯一要素。另原告与答辩人辽宁沃锐达有限公司并不相识，且非答辩人自行招聘办理入职进行管理工作，考勤，工资发放。原告的招聘管理、日常考核、考勤、工资发放均由沈阳城铁物流有限公司进行，且沈阳城铁物流有限公司与原告已经签订劳动合同，合同期限为2017年5月6日至2019年5月5日，故沈阳城铁物流有限公司系其用人单位，和原告具有劳动关系。被答辩人与原告并没有达成签订劳动合同的合意，也没有形成事实劳动关系。原告主张其与辽宁沃锐达人力资源有限公司存在劳动关系并没有事实依据。辽宁沃锐达人力资源有限公司基于与沈阳城铁物流有限公司的委托代理关系，已经依据沈阳城铁物流有限公司支付的保险费用为其缴纳保险，并在答辩人发生工伤后积极辅助其申报工伤待遇，并在收到工伤保险行政部门审核后发放的工伤赔偿，及时全额的支付至沈阳城铁物流有限公司及李伟个人账户上。综上所述，答辩人并非原告的用人单位，双方之间不存在劳动关系。答辩人已经基于与沈阳城铁物流有限公司之间的委托代理关系履行了相应的合同义务，因此被答辩人遇到各项诉请均与答辩人无关，恳请法庭依法驳回原告对答辩人的全部诉讼请求，依法维护答辩人的合法权益。被告沈阳城铁物流有限公司辩称，原告系由加盟承包我公司的丁香业务部负责人孟天龙所雇，其在丁香业务部任职工作期间接受孟天龙的管理，劳动报酬由孟田龙直接支付。原告与沈阳城铁物流有限公司不存在劳动关系，也不存在雇佣关系。原告向被告辽宁沃锐达申请劳动仲裁表明其并不知其为谁干活，并且代缴工伤保险并不是确认劳动关系的依据。双倍工资与我公司无关。第一项诉讼请求已经超过诉讼时效，确认劳动关系时间无法确认，如果按照原告的主张2018年2月26日入职，应该主张2018年3月26日-2019年1月25日这期间的双倍工资，其余2019年的9月16日主张已经经过了一年的仲裁时效。拖欠工资，因为原告与我公司之间不存在劳动关系，其关系由孟天龙直接支付，所以不存在我公司欠付原告工资的事实，该主张没有事实和法律依据。诉讼请求三原告与我公司之间并未存在劳动关系也不存在事实劳动关，原告也从未与我公司之间达成过成立、履行、解除劳动合同的意思表示。该经济补偿金的主张与我公司无关。诉讼请求四，该事情的发生与我公司无关，医疗费应该通过工伤保险已经报销支付。就业补助金的主张因原告与我公司不存在劳动关系，该主张与我公司无关。事实依据并未确定原告与孟天龙之间成立劳动关系，均未确定原告的月工资，因此该数额如何取得、如何计算缺乏事实和法律依据。被告孟天龙辩称，2016年5月开始我签过一份合同，合同里讲述的是沈阳城铁物流有限公司所有的司机、营业部的人员沈阳城铁物流有限公司不直接开工资，而是由营业部经理代发，所有合同都在沈阳城铁物流有限公司手里。开会的时候说的是以便于管理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原告主张其于2018年2月26日入职被告沈阳城铁物流有限公司丁香业务部，月工资为4500元。2018年4月9日20时30分左右，原告在被告沈阳城铁物流有限公司车间干活时从车上掉下来摔伤。后被送往沈阳市骨科医院治疗。原告入院时间为2018年4月9日，出院时间为2018年5月10日，住院31天，诊断为双跟骨骨折，出院医嘱全休三个月。2019年4月15日，原告再次入住沈阳市骨科医院，诊断为取出骨折内固定装置，于2019年5月7日出院，住院22天，出院医嘱全休一个月。2018年5月18日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局认定原告在被告单位工作期间所受事故伤害为工伤。2019年6月13日，沈阳市劳动能力鉴定委员会认定原告李伟为伤残九级。原告李伟为被告沈阳城铁物流有限公司提供劳动至2018年4月9日，被告支付原告工资至2018年4月9日。被告沈阳城铁物流有限公司委托被告辽宁沃锐达人力资源有限公司为原告李伟缴纳工伤保险。2019年9月17日，原告就本案诉求以被告辽宁沃锐达人力资源有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年9月17日作出沈和劳人仲不字[2019]1740号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明，被告辽宁沃锐达人力资源有限公司于庭审中向本院提供原告李伟与被告沈阳城铁物流有限公司劳动合同书一份，该合同期限为2017年5月6日至2019年5月5日。原告李伟和被告沈阳城铁物流有限公司在庭审中对上述劳动合同书均不予认可。原告李伟称“对被告提供的劳动合同真实性有异议，该合同上的签字并非原告本人所签，并且签订日期2017年5月6日，原告还在河北，并非回到沈阳，因此该份劳动合同书系伪造的。”被告沈阳城铁物流有限公司称“我公司对该组真实性、合法性、关联性均有异议，我公司从未见过公司与原告签订的合同。”被告辽宁沃锐达人力资源有限公司庭审中向本院出具的离职证明显示：“兹证明李伟为本公司丁香营业部司机兼装卸职位员工，其身份证号2112241975××××××××。因工作中脚跟骨摔坏，无法继续工作，在2019年9月29日离职，离职生效当天解除劳动关系。沈阳城铁物流有限公司。2019年10月5日。”辽宁沃锐达人力资源有限公司出具的工伤人员一次性工伤医疗补助金审核表中显示：原告李伟解除合同日期为2019年9月29日。2018年4月1日，被告沈阳城铁物流有限公司（甲方）与被告辽宁沃锐达人力资源有限公司（乙方）签订人事代理协议，双方约定甲方委托乙方为其员工代缴社会保险。本院认为：关于本案用人单位问题。被告辽宁沃锐达人力资源有限公司提供的人事代理协议，被告沈阳城铁物流有限公司系用人单位，被告辽宁沃锐达人力资源有限公司系被告沈阳城铁物流有限公司委托的为其员工代缴社会保险单位。被告孟天龙也系沈阳城铁物流有限公司员工，被告孟天龙系受被告沈阳城铁物流有限公司委托代发原告李伟的工资。故原告李伟系与被告沈阳城铁物流有限公司存在劳动争议，被告沈阳城铁物流有限公司系本案的用人单位。关于原告主张的停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原告的病例材料显示：原告受伤后被送往沈阳市骨科医院治疗，原告入院时间为2018年4月9日，出院时间为2018年5月10日，住院31天，诊断为双跟骨骨折，出院医嘱全休三个月。2019年4月15日，原告再次入住沈阳市骨科医院，诊断为取出骨折内固定装置，于2019年5月7日出院，住院22天，出院医嘱全休一个月。根据原告住院病例记载的两次住院情况及出院后的诊断，被告沈阳城铁物流有限公司应支付原告李伟停工留薪期工资27000元（4500元/月×6个月）。关于原告主张的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：……（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。”原告李伟与被告沈阳城铁物流有限公司已于2019年9月29日期满终止，被告沈阳城铁物流有限公司应依法支付一次性伤残就业补助金，原告受伤前12个月本人平均工资为4500元/月，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金54000元（4500元/月×12个月）。关于原告主张的经济补偿金。原告于2018年2月26日入职被告沈阳城铁物流有限公司处，原告与被告沈阳城铁物流有限公司于2019年9月29日协商一致解除劳动合同，被告沈阳城铁物流有限公司应依法支付经济补偿金，原告主张4500元，系合理诉求，本院予以支持。关于原告主张的营养费、复印费。原告的该项主张无法律依据，本院不予支持。关于原告主张的医疗费、交通费。在被告已为原告缴纳工伤保险的情况下，根据《工伤保险条例》的规定，原告主张的上述费用应由工伤保险基金支付，故原告的该项请求本案不予支持。关于原告主张的未订立书面合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之人起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告自2018年2月26日起与被告建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，故被告应支付原告2018年3月26日至2019年2月26日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额49500元（4500元/月×11个月）。被告辽宁沃锐达人力资源有限公司虽然在庭审中提供了劳动合同，但原告李伟和被告沈阳城铁物流有限公司对上述劳动合同均不予认可。关于被告沈阳城铁物流有限公司的时效抗辩，原告于2018年2月26日入职被告沈阳城铁物流有限公司处，应于2020年3月26日前申请仲裁，原告于2019年9月17日申请仲裁，原告未过仲裁时效，故本院对被告沈阳城铁物流有限公司的上述时效抗辩不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条规定，判决如下：一、被告沈阳城铁物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李伟停工留薪期工资27000元；二、被告沈阳城铁物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李伟一次性伤残就业补助金54000元；三、被告沈阳城铁物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李伟解除合同经济补偿金4500元；四、被告沈阳城铁物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李伟未订立书面劳动合同的双倍工资差额49500元；五、驳回原告李伟其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍向权利人支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳城铁物流有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人或代表人人数提出副本,上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王国锋人民陪审员  赵兵娜人民陪审员  赵淑媛二〇二一年一月二十五日法官助理李易宸书记员王皓然