包头市东河区人民法院民事判决书（2020）内0202民初4195号原告：内蒙古鹿王羊绒有限公司。法定代表人：郑浩生，系公司董事长。委托诉讼代理人：夏永海。委托诉讼代理人：王卓谞，系北京市盈科（呼和浩特）律师事务所律师。被告：樊俊梅，女，1972年10月20日出生，现住包头市。委托诉讼代理人：张东亮，系包头市金昆法律服务所法律工作者。原告内蒙古鹿王羊绒有限公司诉被告樊俊梅劳动合同纠纷一案，本院受理后依法使用简易程序，公开开庭进行了审理，原告内蒙古鹿王羊绒有限公司的委托代理人夏永海、王卓谞，被告樊俊梅的委托代理人张东亮到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告内蒙古鹿王羊绒有限公司诉称，包头市东河区劳动争议仲裁院作出（2020）包劳人仲案372号仲裁裁决书认定事实错误，被告樊俊梅在工作期间未提供正常劳动，根据考勤记录其不在岗时间较多，不应按照最低工资标准补发差额，且仲裁院应当对最低工资的差额中代扣代缴的社会保险金予以核减。2018年至2020年的带薪年休假原告已经安排休息。我公司对该裁决书不服，故诉至法院，请求：1、依法判决原告不向被告支付2010年10月至2018年12月最低工资差额16050.73元；2、依法判决原告不向被告支付2018年至2020年未休年休假工资6054.25元；3、本案诉讼费由被告承担。被告樊俊梅辩称，被告于1995年入职原告处，工作期间从未迟到早退，原告以旷工为由2020年4月27日与被告单方面解除劳动关系。在职期间，从2004年1月至2020年4月原告向我方实际支付的工资低于包头市最低工资标准差额共计31824元，同时，自2008年1月1日实施《职工带薪年休假条例》至2020年4月24日解除劳动合同止，原告从未安排我方带薪年休假，为此拖欠带薪年休假工资计19701.8元。故对于原告的诉讼请求不予认可。围绕诉讼请求，原告内蒙古鹿王羊绒有限公司向法庭提交1.（2005）21号市政府文件和包头市国有资产监督管理委员会《关于内蒙古鹿王羊绒（集团）公司改制方案的意见》，予以证明被告的工龄应当从2005年4月原告成立时计算。被告对该组证据的真实性不认可，称以上文件并未公示，樊俊梅并不知情。2.提交《关于研究解决包头市鹿王羊绒衫厂部分职工信访专项会议纪要》、2017年12月6日樊俊梅签名的协议书、请求提供工资信息资料申请书，证明樊俊梅的工龄是15年半，带薪年休假为10天，并非15天。被告对以上证据均不认可，称从1995年至2008年工龄是13年，带薪休假应为10天，从2016年至2020年4月带薪休假应为15天。3.提交樊俊梅电子考勤表，证明2020年1月9日、1月13日、1月15日、1月17日樊俊梅已享受带薪休假。被告对此不认可，称是疫情期间，企业停产。4.《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》社部发（2020）8号文件，予以证明在疫情期间政府鼓励企业安排职工带薪休假。被告称该文件实施的时间是2020年2月10日，不能证明原告元月份的行为。5.提交2010年10月至2018年12月樊俊梅工资表及差额汇总表，予以证明樊俊梅应发工资与最低工资差额应为5524.1元。被告对于以上期间实发工资部分认可，对于原告证明目的不认可。 被告向法庭提交1.中行开发区支行、交通银行及兴业银行流水明细打印件，予以证明自2004年至2020年1月被告实发工资低于最低工资差额计31824元；被告对该组证据不予认可，称2005年4月29日原告企业成立之前的工资差额与原告无关，中行开发区支行的流水明细加盖印章与常规不符，对其真实性不予认可。对2010年10月22日起的银行流水认可，但证明目的不认可。2.提交自行计算的拖欠未休年休假工资明细，予以证明自2008年至2020年，原告未安排被告带薪年休假拖欠工资计19701.8元。被告其中认可2018年应付1986.2元、2019年应付1618.39元。经审理查明，原告内蒙古鹿王羊绒有限公司前身为“内蒙古鹿王羊绒（集团）公司”，被告樊俊梅于1995年10月起在该公司工作，2005年4月该公司经改制成立为内蒙古鹿王羊绒有限公司，原被告双方延续保持劳动合同关系至2020年4月。在2010年10月至2018年12月期间，樊俊梅应得工资中（包含社保代缴部分），低于《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准通知》同年执行的最低工资标准差额共计5524.1元。2020年4月27日原告内蒙古鹿王羊绒有限公司作出内鹿字（2020）93号文件，以持续旷工为由解除与樊俊梅的劳动关系。此后樊俊梅做为申请人提起劳动仲裁，要求被申请人鹿王公司支付1.2003年1月至2020年4月低于最低工资差额31824元；2.支付未安排带薪休假工资25491元。2020年12月7日包头市劳动人事争议仲裁院作出（2020）包劳人仲案372号仲裁裁决书，裁决被申请人内蒙古鹿王羊绒有限公司为申请人樊俊梅支付2010年10月至2018年12月期间最低工资差额16050.73元；支付2018年至2020年未休年休假工资6054.25元。内蒙古鹿王羊绒有限公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼，请求依法判决原告不向被告支付以上两项金额。本院认为，被告樊俊梅于1995年10月起与“内蒙古鹿王羊绒（集团）公司”建立劳动关系，该公司后改制成立为原告内蒙古鹿王羊绒有限公司，被告在原工作场所持续提供劳动，故对于被告的工作年限应当从1995年10月起合并计算。根据《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准通知》，最低工资标准中包含基本养老保险金和医疗保险金和失业保险金的个人缴纳部分，故未达最低工资标准差额应以劳动者应发工资计算。被告提供的2003年5月19日起至2010年5月29日期间的中国银行流水不能证明为工资收入，本院对此不予采信。2010年10月至2018年12月，鹿王公司应补发樊俊梅不足最低工资标准的差额5524.1元，樊俊梅以实发工资计算差额的请求本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”被告樊俊梅从1995年起合并工作年限已超过20年，应当享受15天的年休假期。原告关于2018、2019年已安排被告休假或已征得被告同意跨年度安排休假的举证不足，应当支付被告上述年度的未休年休假工资。2020年2月10日《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》社部发（2020）8号文件发布后被告因疫情持续休假天数超出2020年应休年休假（118天÷365天×15天）天数，故本院对于原告要求不支付2020年未休假工资的诉称理由，予以支持。被告关于要求原告支付从2008年开始计算的未休假工资的仲裁请求确已超过仲裁时效，亦未向法庭提供存在不可抗力及其他正当理由的证据，本院对其辩称理由不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告内蒙古鹿王羊绒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告樊俊梅2010年10月至2018年12月期间最低工资差额5524.1元；二、原告内蒙古鹿王羊绒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告樊俊梅2018年（2160元÷21.75天×15天×200%）、2019年（1760元÷21.75天×15天×200%）未休年休假工资共计5406.89元。案件受理费10元，由原告内蒙古鹿王羊绒有限公司负担5元，被告樊俊梅负担5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。本判决书的申请执行期限，自最后履行期限界满之日起为两年，逾期不向本院申请执行，视为放弃申请执行权利。  审 判 员 董焕静  二〇二一年一月二十六日 书 记 员 茹广岩  本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定于新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者费因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式第劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其有关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。  当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。  人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。