天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0111民初10467号原告：讯创（天津）电子有限公司，住所地天津市西青经济开发区宏源道**天直工业园****。法定代表人：刘冬生，总经理。委托诉讼代理人：邓琦，该公司员工。被告：毕洪爱，女，1988年3月2日出生，汉族，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：王根余，天津和飞信律师事务所律师。原告讯创（天津）电子有限公司诉被告毕洪爱劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告讯创（天津）电子有限公司之委托诉讼代理人邓琦、被告毕洪爱及其委托诉讼代理人王根余到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告讯创（天津）电子有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告经济补偿金33000元；2.原告无需为被告办理申领失业金手续；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告不服仲裁裁决，故诉至法院。原告不属于无故拖欠劳动者工资的情况，不应支付被告经济补偿。根据相关劳动政策之规定，无故拖欠指的是用人单位无正当理由超过付薪时间未支付劳动者工资，不包括以下情形：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。因疫情所致，原告停工停产，与职工采取协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。被告一直拒绝与原告进行前述工作的协商及配合，并采取请病假、辞职、失联等方式拒不配合原告办理相关工作及离职手续。原告采取下发薪方式支付工资，即每月8日左右支付上个月工资。因被告上报工时与原告记载不符，故原告于2020年3月、4月分别支付被告已确认工时的2月、3月工资，待双方核对后于2020年4月27日补发完毕上述两个月工资。新冠疫情此突发事件，原告停工停产，运营困难，并非无故或恶意拖欠工资。被告利用原告在特殊时期工作调整阶段的短暂时间差提出辞职要求经济补偿，并非劳动合同法及相关法律规定的立法本意。根据《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》之相关规定，因延迟复工影响，企业无法按照劳动合同约定的日期支付职工工资，不属于无故拖欠工资行为。原告无需为被告办理失业金申领手续，原告系主动辞职，不属于非本人意愿中断就业的情况。原告同意支付被告2019年防暑降温费704.4元、2019年冬季取暖补贴335元和集中供热采暖补助费185元。被告毕洪爱辩称，不同意原告的诉讼请求。不认可原告陈述的事实及理由。原告拖欠被告工资属于确定的事实，2020年2月、3月工资原告未足额发放被告，也未给被告发放带薪年休假工资。相关劳动政策规定中明确2020年2月及之后的工资应按时发放，且2020年2月份后被告确实接受原告指令在家办公，故原告应该全额支付被告工资。拖欠工资是确定事实，工资是被告唯一生活来源，原告陈述不属实，原告无故拖欠工资不符合指南规定、不符合法律规定。从2020年1月后原告未以被告的工资标准为基数为被告缴纳社会保险及公积金，其按照最低缴费基数为被告缴纳，违反法律规定。综上，被告以原告拖欠工资及带薪年休假工资、原告未按照被告的工资标准为基数为被告缴纳社会保险及公积金为由提出与原告解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿。本院经审理认定事实如下：被告主张其于2009年8月1日入职原告处，工程师岗位。原告主张被告入职时间为2015年4月27日，管理岗位。原、被告双方签订书面劳动合同，期限为2015年4月27日至2018年4月26日，后续订至2021年4月26日。原告计薪期间为上月26日至本月25日，下发薪，次月8日以银行转账形式发放工资。被告在原告处实际提供劳动至2020年4月24日。原告发放被告工资至2020年4月24日。原、被告双方劳动关系于2020年4月26日解除。原告提供电子邮件，该邮件载明：“发送时间：2020年4月26日……尊敬的各位领导：你们好！……由于公司拖欠工资的原因，我不得不向公司提出解除劳动合同，希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。同时根据劳动合同法第四十六条公司应支付我经济补偿金……”。被告质证真实性认可。庭审中，被告明确电子邮件中陈述的公司拖欠工资，指的是拖欠2020年2月、3月工资及2020年带薪年休假工资。原告2020年3月12日发放被告2020年2月部分工资1495.87元，2020年4月9日发放被告2020年3月份部分工资2437.07元，2020年4月27发放被告2020年2月工资差额2444.44元、2020年3月工资差额1545.24元。被告亦认可该数额。原告提供讯创（天津）电子有限公司工会出具的《关于疫情期间工资发放的职工代表大会决议》，该决议载明原告决定在疫情期间，采取协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，以计算工时上报作为支付工资的依据，未及时上报者，先按照事假结算薪资，待补报工时由上级领导确认后，重新核算并将差额计入下月薪资，统一发放。原告同意支付被告2019年防暑降温费704.4元、2019年冬季取暖补贴335元和集中供热采暖补助费185元。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月14日作出津西青劳人仲案字[2020]第561-2仲裁裁决书。裁决如下：“一、确认申请人与被申请人劳动合同已解除。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付经济补偿33000元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2019年防暑降温费704.4元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2019年度冬季取暖补贴335元和集中采暖补助费185元，共计520元。五、被申请人应于本裁决书生效之日起三十日内为申请人办理申领失业金相关手续。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、电子邮件、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，2020年2月、3月正值天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情高发期，原告因此延迟发放工资之行为已经工会同意，且已于2020年4月27日补发被告2020年2月、3月工资。本院认定原告未及时发放被告2020年2月、3月工资之行为不存在故意或重大过失。带薪年休假工资属于福利待遇，故被告以原告拖欠2020年2月、3月工资、带薪年休假工资为由与原告解除劳动关系，原告无需支付其经济补偿。原告第一项诉讼请求，本院予以支持。原告与被告解除劳动关系不属于非本人原因中断就业之情形，原告无需为被告办理失业金申请手续。原告同意支付被告2019年防暑降温费704.4元、2019年冬季取暖补贴335元和集中供热采暖补助费185元。本院予以照准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告讯创（天津）电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告毕洪爱2019年防暑降温费704.4元、2019年冬季取暖补贴335元和集中供热采暖补助费185元；二、确认原告讯创（天津）电子有限公司与被告毕洪爱之间劳动关系于2020年4月26日解除；三、原告讯创（天津）电子有限公司无需支付被告毕洪爱经济补偿33000元；四、原告讯创（天津）电子有限公司无需为被告毕洪爱办理申领失业金手续；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 洪二〇二一年一月七日书记员 陈舒婷附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。