安徽省滁州市南谯区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1103民初237号 原告:郭守卫,男,1971年2月8日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。 被告:滁州市金和保安服务有限公司，住所地安徽省滁州市丰乐南路281号(滁州长江商贸城皖东国际车城B区）8幢319号房，统一社会信用代码91341100MA2UFTF04G。 法定代表人：方东，系该公司总经理。 委托诉讼代理人:吴先春，安徽丰乐律师事务所律师。 被告：安徽深安保安服务有限公司滁州分公司，住所地安徽省滁州市会峰西路12号（山水人家会峰山庄）商业12-7室，统一社会信用代码91341100328050626Y。 负责人：水源，系该公司总经理。 委托诉讼代理人:梁厚亮，男，1975年8月15日出生，汉族，住安徽省定远县。 原告郭守卫诉被告滁州市金和保安服务有限公司、安徽深安保安服务有限公司滁州分公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案受理，依法适用简易程序，于2021年1月19日公开开庭进行了审理。原告郭守卫，被告滁州市金和保安服务有限公司的委托诉讼代理人吴先春，被告安徽深安保安服务有限公司滁州分公司的委托诉讼代理人梁厚亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告郭守卫向本院提出的诉讼请求：1、被告向原告支付8月份工资2000元;2、被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资5200元；3、被告向原告支付解除劳动合同补偿费1300元。事实和理由:原告于2020年5月15日在人才市场进入安徽深安保安服务有限公司要滁州分公司当保安一职,约定每个月2600元工资,干两天休一天,公司要求我们干12小时每天。由于5月份宏威电子有限公司（被服务的公司）租的苏运物流有限公司仓库还没有搞好,5月份共上班6天,工资只发5天,找队长调监控看,公司人事专员汪霞又补发125元给原告,微信转发给原告的。6、7月份干满勤,6月份人手不够多加班1天,8月12日因上班12小时饥饿难耐,摘吃苏运物流公司一条老黄瓜,而被解除工作。蒋队长通知原告明天不用来了,原告于8月13日到深安保安服务公司滁州分公司办公室退衣服,并要求返还100元押金(仲裁后)已退还,并要求结清工资,人事专员汪霞跟原告说:调原告去看工地,原告不愿意和公司干了,公司人事专员汪霞说不到发工资期间,暂时不能给你,我们每个月25日发上个月的工资,不欢而散。原告在工作期间,干2天休1天,每天工作12小时,1个月我们上班20天(12小时×20天=240小时),也就是说,我们30天每天都在工作8小时,按照《劳动法》及司法解释,每个月工作21.75天,每个月加班不准超过36小时,周一到周五加班1.5倍,周六、周日加班2倍的司法解释:8月份原告上班12天,12天之内有4天周六、周日125x2x4=1000元,8×125=1000元,共计2000元。原告上班期间,公司拿一份假合同让原告签,合同对劳动者有利的全部删除,请求法院判处无效,赔偿5200元。另因原告每天上班12小时饥饿难耐,摘吃一条老黄瓜被解除工作,公司应赔偿1300元作为解除劳动合同的补偿,宏威电子公司与深安保安服务公司签订的4个人上班8小时,实际上深安保安服务公司只能要我们3个人12小时值守:郭守卫、夏长根、朱超超，工作时间明显超过8小时。原告与公司签订自愿放弃社保的承诺书,应判我按照《劳动法》应计入原告每个月的合理收入，我们三人值守仓库同属于宏威电子公司,不可能两种待遇，宏威厂保安8小时,每个月休息8天,而我们每天工作12小时,可调取宏威电子公司与深安保安服务有限公司的用工合同查看。原告不服滁州市劳动人事争议委员会作出的滁劳人仲字[2020]第267号,特诉至法院。 原告为证明自己的主张，向本院提交下列证据予以证明： 1、滁劳人仲裁字[2020]第267号仲裁裁决书、送达回证，证明本案经过仲裁前置程序，我方对仲裁不服，诉至法院； 2、考勤表（6月、7月），拟证明原告入职到被告深安保安公司的考勤表，每天工作12小时，每月工作20天，一个月上班时间为240小时； 3、考勤表（8月），拟证明原告8月份在被告安徽深安保安服务有限公司滁州分公司上班12天； 4、保安岗位值班记录，拟证明原告每天工作12小时，每1个半小时向公司群里发一个现场巡逻的视频； 5、打款记录，拟证明被告安徽深安保安服务有限公司滁州分公司发放原告一个月平均工资为2600元。 被告滁州市金和保安服务有限公司辩称：我公司不是本案适格的被告，原告虽然把我方列为被告，但从诉状来看，原告与我公司没有任何关系。 被告滁州市金和保安服务有限公司为支持自己抗辩理由，提交下列证据： 1、被告公司工商登记信息一份，拟证明原告起诉我公司，属于主体错误，我公司是2020年1月8日成立，也没有曾用名。 被告安徽深安保安服务有限公司滁州分公司辩称：我公司遵守劳动仲裁，履行仲裁的义务，我公司服从法庭的调解。对于仲裁认可，在仲裁后，已经将裁决的700多元支付给原告。我公司接受法院的裁判。 被告安徽深安保安服务有限公司滁州分公司为支持自己抗辩理由，提交下列证据： 1、打款记录一份，拟证明我公司已经按照仲裁结果于2021年1月18日向原告支付了761.38元； 2、我公司与原告劳动合同一份，拟证明我公司与原告之间签订有书面劳动合同。 经审理查明：2020年5月13日，原告郭守卫与被告安徽深安保安服务有限公司滁州分公司签订一份《劳动合同》，约定原告根据被告公司需要为被告公司服务的单位从事保安岗位，合同期限为2020年6月1日至2021年5月31日，原告应服从被告公司的岗位安排和调派；原告基本工资为1380元／月及包括节假日加班费补助233元／月。原告在被告公司服务的案外人宏威电子有限公司从事保安工作：五月份工作5-6天，六月份、七月份均正常上班（白班12小时、夜班12小时、休息一天，反复循环）。原告提供的工资流水载明，被告发放原告的五月份工资为518元、六月份工资2745元、七月份工资2643元。2020年8月12日，原告因偷摘案外人宏威电子有限公司租用仓库所在地的他人黄瓜，被案外人宏威电子有限公司向被告公司投诉，并要求被告公司更换保安。被告公司将原告召回并另行安排新岗位，但原告予以拒绝并离开被告公司。后郭守卫提起劳动仲裁，2020年12月4日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出滁劳人仲裁字[2020]第267号仲裁裁决书，裁决被告公司支付拖欠原告八月份12天的工资761.38元。原告郭守卫不服该份仲裁裁决书，诉至本院，并要求另一被告滁州市金和保安服务有限公司一同承担责任。另查明，被告公司于2021年1月18日向原告支付了761.38元。 本院认为：原告郭守卫与被告安徽深安保安服务有限公司滁州分公司签订有书面劳动合同且约定加班工资数额为每月233元，并按月发放工资，可以认定，原告郭守卫与被告安徽深安保安服务有限公司滁州分公司之间存在劳动关系，而其与被告滁州市金和保安服务有限公司无法律上的必然联系，现原告郭守卫要求被告滁州市金和保安服务有限公司一同承担责任，无事实和法律依据，本院不予支持。 本案原告因自身原因导致被服务对象的案外人公司投诉且要求被告公司更换保安，被告公司将原告召回并已经另行安排新岗位，但原告予以拒绝并离开被告公司，被告安徽深安保安服务有限公司滁州分公司解除与原告的劳动关系没有明显过错，故对原告要求支付未签订书面劳动合同二倍工资5200元及解除劳动合同补偿费1300元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院亦不予支持。 关于原告主张拖欠其八月份12天工资问题。因原告在被告处工作仅两个月余，结合庭审双方均认可原告每月工资（含加班工资）约在2600元，酌定原告八月份12天工资为1040.00元（2600元／月÷30日×12日），扣减被告公司于2021年1月18日已经支付的761.38元，被告公司尚欠原告八月份12天工资278.62元（1040.00元-761.38元）。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告安徽深安保安服务有限公司滁州分公司在本判决生效之日起十日内向原告郭守卫补发二〇二〇年八月份的十二天工资差额部分278.62元； 二、驳回原告郭守卫的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽深安保安服务有限公司滁州分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  许安源 二〇二一年一月二十一日 书记员  朱 静 附本案适用的相关法律、司法解释条文如下： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。