北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初10069号原告：刘振华，女，1993年11月22日出生，汉族，住河南省鹿邑县。委托诉讼代理人：张巍，北京安太律师事务所律师。被告：北京菲加美尚商贸有限公司，住所地北京市房山区政通南路**院**楼**07b（商业）。法定代表人：李照宇。原告刘振华与被告北京菲加美尚商贸有限公司（以下简称菲加美尚公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘振华及其委托诉讼代理人张巍到庭参加了诉讼，被告菲加美尚公司经本院合法传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。刘振华向本院提出诉讼请求，要求：1.确认刘振华与菲加美尚公司2019年4月16日至2020年1月30日期间存在劳动关系；2.菲加美尚公司支付解除劳动关系经济补偿金9000元；3.菲加美尚公司支付2019年5月16日至2020年1月30日未签订劳动合同二倍工资差额72000元；4.菲加美尚公司支付2020年1月1日至2020年1月30日工资12000元。事实与理由：刘振华于2019年4月16日入职菲加美尚公司，因菲加美尚公司不给刘振华缴纳社会保险，2020年1月30日刘振华与菲加美尚公司解除劳动关系。现刘振华对仲裁裁决不服，提起诉讼。菲加美尚公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定如下事实：刘振华主张其于2019年4月16日入职菲加美尚公司，工作岗位是美甲师，入职时月工资标准为3500元底薪加提成，2019年10月开始月工资标准变为3800元底薪加提成，2019年4月至2019年12月的工资菲加美尚公司已经支付，2020年1月的工资菲加美尚公司尚未支付。为证明其主张，刘振华提交：1.中国建设银行交易明细，显示2019年5月16日至2019年12月15日期间，李敬账户每月向刘振华转账，2020年1月15日由王淑琴的账户向刘振华转账7601.4元。刘振华陈述李敬是菲加美尚公司法人李照宇的妻子，也是菲加美尚公司的股东，其不认识王淑琴，2019年5月16日发的是2019年4月的工资，之后每个月15日左右发上个月工资。2.工商登记信息，显示李敬是菲加美尚公司的自然人股东。3.2019年12月工资条打印件，证明刘振华的工资情况，该证据显示2019年12月刘振华的底薪为3800元，该月工资总额为7601.4元；4.员工分级工资绩效打印件、每日业绩表打印件，证明菲加美尚公司的绩效制度及刘振华2020年1月的提成情况。刘振华陈述每日业绩表由其自己自行记录。刘振华主张2020年春节假期其只从大年三十休到初三，其从大年初四上班至2020年1月30日离职，离职原因是因为菲加美尚公司未为其缴纳社保以及疫情期间没有客人。其在职期间，菲加美尚公司未与其签订书面劳动合同。2020年4月3日，刘振华以菲加美尚公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求确认与菲加美尚公司2019年4月16日至2020年1月30日期间存在劳动关系，并要求菲加美尚公司支付：1.解除劳动合同经济补偿金9000元；2.2019年5月16日至2020年1月30日未签订劳动合同二倍工资差额72000元；3.2019年4月16日至2020年1月30日未休带薪年休假工资4200元；4.2020年1月1日至2020年1月30日工资12000元（含提成）；5.2019年4月16日至2020年1月30日法定节假日工资6207元；6.2019年4月16日至2020年1月30日周六日加班工资29794元；7.2019年4月16日至2020年1月30日延时加班工资45400元。2020年7月29日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2020]1026号裁决书，裁决驳回刘振华的仲裁请求。刘振华不服该裁决，于法定期限内起诉至本院。本院认为：菲加美尚公司经合法传唤，无正当理由未出庭应诉，视为放弃答辩和举证、质证权利，不影响本院依据查明的事实和认定的证据作出裁判。关于劳动关系是否存在及存续期间。刘振华提交的银行交易明细显示菲加美尚公司股东李敬2019年5月16日至2019年12月15日期间按月向刘振华账户转账，菲加美尚公司未提出相反证据对刘振华提交的证据予以反驳，也未提交证据证明其公司股东李敬按月向刘振华转账款项的用途，2020年1月王淑琴向刘振华账户转账7601.4元，与刘振华提交的2019年12月工资条中显示的工资数额相互印证，故对刘振华关于2019年5月16日至2020年1月15日期间李敬和王淑琴向其本人账户转账的款项为菲加美尚公司向其支付的2019年4月至2019年12月期间的工资的主张，本院予以采信，上述证据可以证明刘振华与菲加美尚公司之间存在劳动关系。菲加美尚公司于2019年5月16日第一次向刘振华发放工资，结合用人单位发放工资的惯例，菲加美尚公司也未提供证据证明刘振华的入职时间，本院对刘振华关于其2019年4月16日与菲加美尚公司建立劳动关系的主张予以采信。菲加美尚公司未提交证据证明双方劳动关系的解除时间，故本院对刘振华主张的离职时间予以采信。综上，本院依法确认刘振华与菲加美尚公司于2019年4月16日至2020年1月30日期间存在劳动关系。关于2020年1月1日至2020年1月30日期间的工资问题。菲加美尚公司未提交证据证明其公司已经支付刘振华2020年1月1日至2020年1月30日期间的工资，应承担不利后果，故菲加美尚公司应当向刘振华支付上述期间的工资。关于工资计算标准，刘振华主张此期间的工资标准为3800元底薪加提成，但其提交的每日业绩表系其自行制作，缺乏菲加美尚公司公司的确认，无法充分证明其提成情况，故对刘振华提交的每日业绩表本院不予采纳，对刘振华要求菲加美尚公司支付其2020年1月1日至2020年1月30日期间提成的诉讼请求，本院不予支持。菲加美尚公司未提供证据证明刘振华的工资标准，故对刘振华关于其2020年1月底薪标准为3800元的主张，本院予以采信。经核算，菲加美尚公司应当支付刘振华2020年1月1日至2020年1月30日工资3800元。关于未签劳动合同二倍工资差额。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。菲加美尚公司未提交证据证明与刘振华签订书面劳动合同，故应当支付刘振华2019年5月16日至2020年1月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额。本院按刘振华主张的底薪工资作为计算基数，经核算，菲加美尚公司应当支付刘振华2019年5月16日至2020年1月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额30320.15元。关于解除劳动关系经济补偿金。刘振华主张其离职原因是因为菲加美尚公司未为其缴纳社保，菲加美尚公司也未提交证据证明其公司为刘振华缴纳社会保险，故应当支付刘振华解除劳动关系经济补偿金。本院以刘振华连续完整上班月份的实发工资作为计算基数，经核算，菲加美尚公司应当支付刘振华解除劳动关系经济补偿金6615.89元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、确认刘振华与北京菲加美尚商贸有限公司于2019年4月16日至2020年1月30日期间存在劳动关系；二、北京菲加美尚商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘振华2020年1月1日至2020年1月30日期间工资3800元；三、北京菲加美尚商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘振华2019年5月16日至2020年1月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额30320.15元；四、北京菲加美尚商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘振华解除劳动关系经济补偿金6615.89元；五、驳回刘振华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京菲加美尚商贸有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  孟瑞二〇二一年一月二十九日书记员  丁影