宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初12825号原告：宁夏建工集团有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市高新技术开发区科技创新园**。法定代表人：安少荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：王坤，宁夏合天律师事务所律师。委托诉讼代理人：张宁，宁夏合天律师事务所律师。被告：任浩，男，1992年7月27日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市西夏区。原告宁夏建工集团有限公司与被告任浩劳动争议一案，本院于2020年9月17日收到立案材料后，由诉调对接工作室进行调解。因未能达成一致意见，本院于2020年10月21日立案。后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏建工集团有限公司的法定代表人王坤、张宁，被告任浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宁夏建工集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告仅向被告支付2020年份7月1日至2020年7月19日期间的工资4433元；2.原告向被告不支付双倍工资57794元、延时加班费20183.42元及法定节假日加班费3620.34元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年8月5日至2020年7月19日，被告在原告处担任质检员，原告对此提出与被告签订书面劳动合同，但被告一直拒绝签订，不签订劳动合同的责任在被告，原告不应承担双倍工资差额义务。同时，因建筑行业的特殊性，每年长达3个月的冬休，作为补充员工平时加班的时间，因此被告主张的延时加班费及节假日加班费在冬休期内已予以补充。综上，请求支持原告的请求。任浩辩称，被告于2019年8月5日至2020年7月19日应聘进入宁夏建工集团有限公司担任中海悦府二期项目D标段质检员工作，自入职以来，公司未与被告签订劳动合同，未给被告缴纳任何社会保险。自被告入职以来，每天工作时间超过法定工作时长，每逢法定节假日正常上班，但公司并未发放法律规定的加班费。自2020年以来，由于被告一直拖欠发放工资，被告多次催要无果，于2020年7月19日被迫辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》关于工作时长的规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之-的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据以上法律规定，单位签订劳动合同是单位的法定义务，自被告入职以来，原告从未提及与被告签订劳动合同，原告也未与被告约定不签订劳动合同。如果被告拒绝签订劳动合同，那么原告可以依据《劳动合同实施条例》辞退被告，而无须支付任何补偿。而本案中，原告称与被告约定不签订劳动合同这一事项本身就是违法行为，并不能作为没有签订劳动合同的理由。原告没有依法辞退被告，继续使用被告，就需要承担法律责任，向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。原告安排被告工作时间超过法律规定的工作时长，节假日正常上班的行为已经违法，且称其管理制度及惩罚措施里节假日正常上班的约定本身就不合法，应向被告支付延时加班费及法定节假日加班费。原告至今未支付被告自2020年7月1日至2020年7月19日工资。恳请贵院对原告的请求依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：2019年8月5日，被告到原告施工的中海悦府二期D标段担任质检员。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险费。2019年12月7日至2020年3月15日系冬休期。冬休期内被告无须上班，冬休期工资为2100元/月。非冬休期，被告的工作时间为上午7时至12时，下午13时至18时30分，五一后改为下午14时至19时，每天工作10小时。被告自2020年5月1日起实行综合工时工作，在此之前被告存在法定节假日加班3天的事实。2020年7月19日，被告离职。原告已支付原告2019年8月5日至2020年6月30日期间工资共计58561元，尚欠被告2020年7月1日至7月19日期间工资4433元。2020年7月20日，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2020年7月份工资4433月、未签订劳动合同双倍工资62988元、延时加班费53040元、法定节假日加班费26643元。该仲裁委作出银劳人仲裁字（2020）467号裁决书，裁决原告支付被告2020年7月份工资4433元、双倍工资差额57794元、延时加班费20183.42元、法定节假日加班费3620.34元。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，原告向法庭提交《工程会议纪要》、《自治区人力资源和社会保障厅关于实行特殊工时工作制岗位的函》（有效期自2015年5月17日至2018年5月17日）、《银川市人力资源和社会保障局关于宁夏建工集团有限公司实行综合计算工时工作制的批复》（有效期自2020年5月1日至2021年4月30日），主张未签订劳动合同的责任在于被告，被告实行综合计算工时制，原告无须支付加班工资。被告对《工程会议纪要》的三性及原告的主张不予认可。本院认为，2019年8月5日至2020年7月19日，原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规。原告主张未签订书面劳动合同的责任在于被告，原告不应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。因原告提交的《工程会议纪要》不能证明其主张，且被告系质检员，签订劳动合同也不属于被告的职责范围，故原告的该项主张不能成立。因原告未与被告签订书面劳动合同，故应支付被告2019年9月5日至2020年7月19日期间的未签订劳动合同双倍工资差额56794元（6000元+6300元+7000元+3078元+2100元+2100元+4783元+7000元+7000元+7000元+4433元）。因原告未提交证据证明2019年8月5日至2020年4月30日期间，被告系通过行政审批实行综合工时制的劳动者，故该期间被告的工作时间应按照标准工时制计算。因原告以冬休期已充分补充了被告平时的加班时间为由，主张不支付原被告2019年8月5日至2020年4月30日期间的延时加班工资及法定节假日加班工资，于法无据，故本院不予支持。原告提交的考勤表显示2019年8月5日至2020年4月30日期间工作157天（不含3天法定节假日加班）。因工作期间，被告每天加班2小时，故上述期间被告共延时加班314小时，原告应支付被告延时加班工资14866.28元（5492元÷21.75天÷8小时×314小时×150%）。2019年8月5日至2020年4月30日期间，被告法定节假日加班3天，故原告应支付被告法定节假日加班工资2272.55元（5492元÷21.75天×3天×300%）。2020年5月1日起，被告实行综合工时工作制。因2020年5月1日至2020年7月19日期间，被告工作时间未超过综合工时制规定的250天，故对被告要求原告支付该期间的各项加班工资，本院不予支持。因原告认可欠被告2020年7月1日至7月19日工资4433元，并同意支付，故本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工资支付暂行规定》第十三条规定，判决如下：原告宁夏建工集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告任浩2020年7月1日至7月19日工资4433元、未签订劳动合同双倍工资差额56794元、2019年8月5日至2020年4月30日期间延时加班工资14866.28元及法定节假日加班工资2272.55元，合计78365.83元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告宁夏建工集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 王 娜二Ｏ二Ｏ年十二月十八日法官助理 金 娟书记员 郭彩玲附：本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300０％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。