文书内容江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0585民初4592号原告：高前明，男，1982年4月9日出生，汉族，住江苏省泗阳县。委托诉讼代理人：刘晨，江苏夺锦律师事务所律师。被告：太仓汇博利货运代理有限公司，住所地江苏省太仓市浮桥镇新港中路2-1号4幢604室，统一社会信用代码91320585MA1MG0UJ2B。法定代表人：徐巧平。原告高前明与被告太仓汇博利货运代理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序于2020年9月2日、12月31日公开开庭进行了审理。原告高前明的委托诉讼代理人刘晨到庭参加诉讼，被告太仓汇博利货运代理有限公司经合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告高前明向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2019年4月23日至2019年9月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额48000元；2.请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5000元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系被告处的职工，于2019年3月23日进入被告处工作，工作岗位为货运司机。工作期间原告一直兢兢业业，但被告未按照法律规定与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险及住房公积金。原告于2019年9月26日向被告邮寄书面的解除劳动关系通知书，离职理由为被告未与原告签订书面劳动合同，且未为原告缴纳社会保险及住房公积金。被告的上述行为，损害了原告的合法权益，故原告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服仲裁裁决书，诉至法院。案件审理过程中，原告自愿撤回要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。被告太仓汇博利货运代理有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：被告太仓汇博利货运代理有限公司成立于2016年3月10日，法定代表人为徐巧平，股东为徐巧平、陈紫玲，经营范围包括普通货物道路运输、货物专用运输（冷藏、保鲜）、货物专用运输（集装箱）、大型货物道路运输、仓储服务、装卸搬运；包装服务；货运代理（代办）；汽车租赁服务、叉车租赁。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）2019年9月26日，原告向被告寄送《辞职》一份，内容为：“2019年3月23日进入太仓汇博利货运代理有限公司至2019年9月17日未签书面劳动合同和未交五险一金，本人辞职。”之后，原告诉至太仓市劳动人事争议仲裁委，要求被告支付2019年4月23日至2019年9月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额50000元以及解除劳动关系经济补偿金5000元。2020年7月9日，该委作出太劳人仲案字[2020]第856号仲裁裁决书，对原告的上述仲裁请求，不予支持。之后，原告不服，诉至法院。关于入职、离职、工作的情况、工资的发放等基本事实，原告陈述：2019年3月23日通过58同城应聘，由被告法定代表人徐巧平面试后进入被告处工作，工作内容为运输司机，所驾驶车辆号牌为晋Ｌ×××××，双方未签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险，平时上下班不打卡，工作听从被告处法定代表人徐巧平的指挥和安排，公司提供员工宿舍，当时约定了工资每月10000元，一个月出车25趟，如超过，则以每趟200元计算，出车费由被告法定代表人的配偶陈紫玲（微信名为“花璃”）及法定代表人徐巧平（微信备注名为“徐老板”）通过微信支付，发放周期比较随意，2019年9月17日原告最后一天提供正常劳动。为此，原告向本院提供了微信聊天记录、微信账单等证据。1、微信聊天记录，内容为：“-晚上送这里（定位：浙江先锋彩印包装有限公司）……-对了，你堂弟说每个月保底1万还有补贴，我都来半年怎么一分钱补贴都没拿到的。-是年终奖，你都不干了，还问那么多有用吗？-年终奖是年终奖，补贴是补贴。-没有补贴。-中秋节支1000给我过节。-知道了……-支3000块钱工资给我啊，我找了个房子把钱交了。（转账2000）……-下午回来，晚上要装货了。-中秋装什么的。-晚上都要装货……-徐总，5000块钱去掉房租4000，还有1000还要去医院挂水还要还信用卡心力憔悴，把工资结了吧我这边实在困难。-你抓紧把违章处理好，我直接给你……”“-对了，你堂弟说每个月保底1万元还有补贴，我都来半年怎么一分钱补贴都没拿到的。-是年终奖，你都不干了，还问那么多有用吗？-年终奖是年终奖，补贴是补贴。-没有补贴……-明天给你房间安个电表，这边电一块一度，也不知道节约，你知道我们现在一礼拜多少电费吗？-要不我这空调卖给你吧，以后来司机也可以在楼下睡……”原告陈述：微信聊天记录的对象系被告处法定代表人徐巧平。“徐老板”的微信×××为：wxid_2or8ql5squiu21。2、微信群聊记录，显示微信群名为“太仓汇博利货运代理有限公司”。原告陈述已于2019年9月17日退出群聊。3、微信账单，显示2019年3月30日、2019年4月6日、5月14日、5月28日、6月1日、6月4日、6月12日、6月17日、6月24日、6月28日、7月5日、7月10日、7月15日、7月20日、7月22日、7月29日、2月2日、8月3日、8月7日、8月9日、8月12日、8月14日、8月20日、8月22日、8月24日、8月26日、8月29日、9月1日、9月3日、9月6日、9月10日、9月12日、9月14日、9月19日，微信名“徐老板”的用户通过微信分别向原告支付500元、2000元、2000元、600元、3400元、2000元、1000元、2000元、5000元、2000元、1860元、1000元、2000元、2000元、4000元、3000元、500元、500元、1000元、1000元、2000元、30元、1000元、2000元、4000元、500元、2000元（1000元+1000元）、300元、2000元、2000元、550元、2000元、1000元、9800元。2019年4月10日、4月14日、4月17日、4月22日、4月26日、5月3日、5月9日、5月19日、5月23日、5月24日微信名“花璃”的用户通过微信分别向原告支付1000元、1000元、1000元、5000元（4900元+100元）、2000元、2000元、2000元、1000元、2000元（1000元+1000元）、1000元。5、微信支付转账电子凭证，显示2019年5月24日所涉1000元，付款方为陈紫玲，收款方为高前明，2019年9月19日所涉9800元，付款方为徐巧平，收款方为高前明。徐巧平微信×××为：wxid_2or8ql5squiu21。案件审理过程中，经本院查看原告微信原始载体发现原告曾于2019年9月6日与微信名为“徐老板”存在如下对话：“-我做到月底不做了。-我提前和你说了给你找司机时间，但是找到了司机我工资就把我结了。”2019年9月17日与微信名为“徐老板”存在如下对话：“-你回来了吗？-在楼上洗澡了。-你回去的，要不要请假。-我不是辞职了么？-好的，下午算一下。-恩。”2020年10月14日，本院对原告高前明制作调查笔录，原告高前明陈述：（1）2019年3月23日，原告进入被告处从事驾驶员工作，工作内容为拉玖龙公司的纸、楼板等，送至昆山、浙江、上海等，2019年9月17日最后一天提供正常劳动；（2）当时约定每月工资为固定工资10000元，一个月出车25趟，超过一趟200元/趟，少跑不扣钱，但由于我会支取生活费，所以存在每月多笔发放的情况，具体工资发放情况为：2019年4月6日“徐老板”微信支付2000元、2019年4月14日“花璃”微信支付1000元，合计3000元，为2019年3月工资；2019年4月22日、4月26日、5月3日、5月14日“花璃”微信分别支付5000元、2000元、2000元、1000元，合计10000元，为2019年4月工资；2019年5月14日、5月23日“花璃”分别转账1000元、2000元，2019年6月4日、6月17日、6月24日“徐老板”微信分别转账2000元、2000元、3000元，上述合计10000元，为2019年5月工资；2019年6月24日、6月29日、7月10日、7月15日、7月22日“徐老板”微信分别转账2000元、1000元、1000元、2000元、4000元，合计10000元，为2019年6月工资；2019年7月29日、8月9日、8月12日、8月20日、8月24日“徐老板”微信分别转账3000元、1000元、2000元、1000元、3000元，合计10000元，为2019年7月工资；2019年8月24日、8月29日、9月3日、9月12日、9月19日“徐老板”微信分别转账1000元、2000元、2000元、2000元、3000元，合计10000元，为2019年8月工资；2019年9月19日“徐老板”微信转账6800元，为2019年9月工资。与“花璃”、“徐老板”微信往来中所涉其他款项为出车费以及工人消费等，与工资无关；（3）当时是徐巧平招录我进入被告处，平时工作由徐巧平通过微信进行安排，没有进行过入职培训，也没有意外保险，当时公司提供过宿舍，位于北上海机电城。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、微信聊天记录、辞职书、快递单、签收单、微信交易记录、微信支付转账电子凭证，本院制作的调查笔录及及当事人当庭陈述等证据予以在卷佐证。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，用人单位为劳动者提供劳动条件及劳动保护并支付劳动报酬，劳动者向用人单位提供劳动。同时，劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系。劳动关系一般应通过书面劳动合同确立，但是在劳动合同缔结及履行过程中，用人单位往往基于管理者的优势地位不与劳动者订立书面劳动合同，以规避其应承担的劳动法上义务，故劳动者只需初步证明其在一定期限内向用人单位提供过有偿劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间在人身上存在一定隶属关系，即可在判断是否存在劳动关系时，作出对有利于劳动者的认定。本案中，原告据以证明自己与被告之间存在劳动关系的主要事实为被告处法定代表人徐巧平以及监事陈紫玲通过微信的方式向原告支付工资并报销费用、被告处法定代表人徐巧平通过微信方式对原告的工作任务进行布置并管理。本院认为，结合本案原告举证情况，原、被告之间存在劳动关系，理由在于：首先，被告作为有限责任公司，具备用工主体资格，而原告亦符合法律规定的劳动者主体资格，原告自述的从事的运输工作亦为被告处主营业务；其次，结合微信交易流水及微信支付转账电子凭证可知，被告处法定代表人徐巧平、监事陈紫玲自2019年3月起多次通过微信方式向原告支付款项，对于款项的性质，原告主张系工资及报销款；再次，结合原告提供的微信聊天记录可以看出，被告处法定代表人徐巧平对原告的工作任务进行了布置、安排，原告也不定时的向被告处法定代表人徐巧平汇报工作进展情况，且双方之间微信聊天中也提及解除劳动关系以及结清劳动报酬等事宜。因此，本院认为，原告已就劳动关系的存在完成了初步的举证责任，而被告经本院合法传唤后无正当理由拒不到庭参加诉讼，也未向本院提供证据证明其与原告不存在劳动关系。在此情况下，本院依据优势证据规则，对原告主张的劳动关系予以认定。有鉴于此，关于原告主张的要求被告支付原告未签书面劳动合同二倍工资差额48000元（2019年4月23日-2019年9月17日）的诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同应支付二倍工资。原告自述自2019年3月23日起入职被告处，故双方应自2019年3月23日建立劳动关系，2019年9月17日原告最后一天提供正常劳动，故原告主张的二倍工资计算期间应自2019年4月23日至2019年9月17日。关于工资标准，原告主张每月固定工资10000元，并对被告已支付的工资金额及支付时间予以了合理说明，结合微信聊天记录中原告陈述的“每月保底一万还有年终奖”，被告并未对保底1万元予以否认的事实，本院对原告主张的月工资标准为10000元的意见，予以采纳。经核算，原告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额48000元，在法律规定的范围内，本院予以确认。被告太仓汇博利货运代理有限公司经本院合法传唤后无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃相应的诉讼权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：被告太仓汇博利货运代理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告高前明2019年4月23日至2019年9月17日期间二倍工资差额48000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，公告费560元，合计565元，由被告太仓汇博利货运代理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。（此页无正文）审判员  张伊扬二〇二一年一月八日书记员  陈筱璐