重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0113民初20152号原告：何仁惠，女，1972年12月9日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：李凤，女，1997年11月16日出生，汉族，住重庆市渝北区，系何仁惠之女。被告：重庆新天源物业管理有限公司，住所地重庆市巴南区宗申工业园（花溪民主村9社），统一社会信用代码915001136689332144。法定代表人:朱小鹏，总经理。委托代理人：田鑫星，男，该公司工作人员。原告何仁惠与被告重庆新天源物业管理有限公司（以下简称新天源公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月16日受理后，依法适用简易程序由审判员霍袁平独任审判，于2020年12月22日公开开庭进行了审理。原告何仁惠及委托诉讼代理人李凤与被告新天源公司委托诉讼代理人田鑫星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何仁惠向本院提出诉讼请求：被告支付原告因受工伤赔偿款项共计24609.40元，具体为医疗费3433.40元、停工留薪期工资18000元、伙食补助费136元、护理费2040元、交通费1000元。事实和理由：2020年11月2日，原告收到重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）作出的巴南劳人仲案字[2020]第1470号仲裁裁决书。原告不服该裁决，认为原告与被告于2017年9月建立劳动关系，后被安排至重庆市动力城小区做秩序维护员，于2018年11月3日00时30分左右在动力城小区值夜班时不慎摔伤腰部，经重庆市巴南区第二人民医院诊断为臀部软组织伤、腰扭伤、骶2、3椎体急性损伤、腰3/4、4/5椎间盘膨出、纤维环后缘破裂，原告受伤应为工伤。2019年10月24日，重庆市巴南区人力资源和社会保障局（以下简称巴南人社局）作出巴南人社伤险认字[2019]1742号认定工伤决定书，认定原告前述受伤为工伤。2020年5月11日，重庆市劳动能力鉴定委员会（以下简称重庆劳鉴委）作出渝劳再鉴字[2020]83号再次鉴定结论书，鉴定结论为:未达等级，无生活自理障碍。巴南仲裁委对于原告主张的医疗费、挂号费、鉴定费、住院伙食补助费未予支持，上述费用均在治疗工伤期间产生，被告应予以支付。被告新天源公司辩称，1、原告要求被告支付医疗费3433.40元，该费用应向工伤保险基金申请报销，被告不应支付；2、原告要求支付的停工留薪期工资18000元，被告不予认可，被告已足额支付原告停工留薪期间工资，并已代扣原告社会保险个人部分；3、伙食补助费应由工伤保险基金支付，不应由被告承担，且伙食补助费136元在报销医疗费时已由基金支付，不应重复主张；4、原告生活能自理，无需护理，被告不应支付护理费；5、对原告所要求支付的交通费，不予认可。本院经审理认定事实如下：2018年11月3日，原告在被告处值夜班时，在动力城小学门岗处摔倒受伤，经诊断为臀部软组织伤、腰扭伤、骶2、3椎体急性损伤、腰3/4、4/5椎间盘膨出、纤维环后缘破裂。原告在医院住院治疗17天。2019年4月4日，重庆市巴南区劳动鉴定委员会作出初次鉴定结论书，认定原告当时疾病与工伤有关联。2019年10月24日，巴南人社局作出巴南人社伤险认字[2019]1742号认定工伤决定书，认定原告前述受伤为工伤。2020年5月11日，重庆劳鉴委作出渝劳再鉴字[2020]83号再次鉴定结论书，鉴定结论为:未达等级，无生活自理障碍。被告已为原告参加工伤保险。2019年10月10日，被告向原告作出终止（解除）劳动合同通知书。2020年9月21日，原告向巴南仲裁委申请裁决：被告向原告支付医疗费3433.40元、停工留薪期工资18000元、住院伙食补助费136元、住院护理费2040元、交通费1000元、鉴定费650元、挂号费300元，共计25559.40元。2020年11月2日，巴南仲裁委裁决被告支付原告停工留薪期工资、护理费、交通费等工伤保险待遇共计5604.54元。另查明，被告举示的社会保险参保证明上载明原告在2018年11月至2019年10月期间，原告的缴费基数为3664元和3282元。被告已向原告支付2018年12月、2019年1月、2月、3月、4月工资共计10355.37元。上述事实，有双方当事人陈述及原告提交的仲裁裁决书、终止（解除）劳动合同通知书、鉴定结论书、认定工伤决定书等，被告提交的鉴定结论书、认定工伤决定书、参保证明等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。本院认为，巴南人社局作出的认定工伤决定书认定原告受到的伤害为工伤。被告已为原告参加工伤保险，据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。”，原告所要求的工伤保险待遇中的医疗费、住院伙食补助费属于工伤保险基金支付项目，对原告要求被告支付的该两项项目，本院不予支持。关于原告的工资标准问题，原告认为其月工资为3000元/月，被告认为原告工资为2800元/月，因被告举示的社会保险参保证明上显示原告在2018年11月至2019年10月期间，其缴费基数为3664元和3282元，又因原告自认其月工资为3000元/月，本院确认原告的月工资为3000元/月。参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（附后，以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限有争议的，可报请参保地劳动鉴定委员会确认”，结合原告受伤情况，原告应享受6个月的停工留薪期，其停工留薪期工资为18000元（3000元/月×6个月），因被告已向原告支付2018年12月、2019年1月、2月、3月、4月工资共计10355.37元，故被告还应向原告支付7644.63元。对于被告辩称的其已代扣原告社会保险个人部分，因被告未举示证据证明其已实际代扣原告社会保险个人部分的具体金额，本院对该辩解意见不予支持。对于住院期间护理费，因原告受伤后住院治疗17天，被告未派人予以护理，应支付住院期间护理费1360元（80元/天×17天）。对于交通费，考虑到原告参与工伤认定、鉴定、仲裁、诉讼等往返于住所情况，本院予以酌情支持800元。综上，被告应支付原告各项工伤保险待遇为：（1）停工留薪期工资7644.63元；（2）住院护理费1360元；（3）交通费800元，共计9804.63元。原告与被告举示的其他证据，因对待证事实缺乏足够证明力，本院不予采信。为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条之规定，判决如下：一、被告重庆新天源物业管理有限公司支付原告何仁惠停工留薪期工资、住院护理费、交通费等共计9804.63元；二、驳回原告何仁惠的其他诉讼请求。上述第一项，限被告重庆新天源物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆新天源物业管理有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  霍袁平二〇二一年一月二十五日书记员  刘莉莎