湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0203民初8号原告朱银秀，女，1970年12月13日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。委托代理人陈文明，湖南天隆律师事务所律师，代理权限：特别授权（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，提起上诉，申请执行，签收法律文书）。被告广州王老吉大健康企业发展有限公司，住所地广州市南沙区双山大道3号106（不可作厂房使用）。法定代表人徐文流，董事长。委托代理人李淑云（公司职员），女，汉族，1989年1月21日出生，住江西省南昌市青山湖区，代理权限：一般授权。委托代理人袁靓（公司职员），女，汉族，1985年3月9日出生，住长沙市芙蓉区，代理权限：一般授权。原告朱银秀与被告广州王老吉大健康企业发展有限公司（以下简称“王老吉大健康公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年1月25日公开开庭进行了审理，原告朱银秀及其委托代理人陈文明、被告王老吉大健康公司的委托代理人李淑云、袁靓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱银秀向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付非法解除劳动合同的经济赔偿金88425元；2.判令被告支付原告加班费61068元；3.判令被告补缴原告没有足额购买社保的损失48576元；4.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2014年4月1日应聘到被告单位设在株洲市芦淞区××路××号的办事处从事销售工作，签订书面劳动合同，2019年1月1日签订了为期五年的书面劳动合同，月工资底薪加绩效提成。原告工作期间被告为原告购买了社会保险，但缴纳养老保险是按株洲市最低缴费基数缴纳的，没有按原告的实际工资缴纳，给原告造成损失。2020年12月7日原告突发胆结石住院手术当天，被告通知终止劳动合同，要求原告于2020年12月12日办理离职手续而不给予经济补偿。原告离职前一年月平均工资为5895元。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求法院依法判决。被告王老吉大健康公司辩称：1.原告在答辩人处从事一线销售工作，而非行政管理职务，其退休年龄应为50周岁，原告于2020年12月13日年满50周岁，达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此答辩人在原告达到法定退休年龄时终止与其的劳动合同，符合法律规定，无需向其支付任何补偿。原告要求答辩人支付经济补偿金或赔偿金均无法律依据。2.答辩人与原告在劳动合同第三条中约定实行不定时工作制，且取得广州市南沙区人力资源和社会保障局的对原告所从事岗位的不定时工作制批复。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，鉴于原告的不定时工作制，答辩人依法无需计算加班，原告要求答辩人支付加班工资无事实和法律依据，且2019年12月21日前的加班工资诉请已超诉讼时效，依法应予驳回。3.原告要求补缴社保问题，不属于民事诉讼处理范围，依法应予驳回。综上所述，请法院查明事实，依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2014年4月1日，原告朱银秀与广东方胜人力资源服务有限公司签订《劳动合同书》，合同期限自2014年4月1日起至2017年6月30日，由广东方胜人力资源服务有限公司将原告朱银秀派遣至被告王老吉大健康公司从事营销工作，实行不定时工作制。合同签订后，当日原告朱银秀即被派遣到被告王老吉大健康公司设在株洲市芦淞区的办事处工作。2015年12月1日，朱银秀（乙方）、王老吉大健康公司（甲方）、广东方胜人力资源服务有限公司（丙方）三方签订《变更劳动关系协议书》，同意于2015年12月1日解除乙方2014年4月1日签订的《劳动合同书》，乙、丙双方解除劳动合同次日，甲、乙双方签订《劳动合同》，建立劳动关系，甲方同意将乙方在丙方的本单位工作年限（2014年4月1日至2015年11月30日）的工作年限视为甲方的本单位工作年限。当天原告朱银秀与被告王老吉大健康公司签订《劳动合同》，合同期限自2015年12月1日起至2018年12月31日止，从事营销工作，实行不定时工作制，正常工作时间工资为用工当地最低工资标准，每月15日发放。合同到期后，原、被告双方于2019年1月1日续签了五年期劳动合同。2020年12月7日，被告王老吉大健康公司向原告朱银秀送达《〈劳动合同〉终止通知书》，主要内容为，鉴于您属于工人类岗位，法定退休年龄为50周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，您于2020年12月13日年满50周岁，因此您与我司的劳动合同关系于该日依法终止。请您合理安排目前处理的工作，平稳完成工作交接，于2020年12月12日前办理相关离职手续。原、被告双方的劳动合同于2020年12月13日依法终止。2020年12月21日，原告向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出与本案诉讼请求一致的仲裁请求，当天株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会以当事人主体不适格为由作出不予受理通知书。原告不服，向本院提起诉讼。另查，原告入职后，被告为原告购买了社会保险，其中养老保险没有按原告实际工资标准基数缴纳而是按长沙市最低社保缴纳基数标准缴纳的。本院认为，本案的争议焦点为：被告应否向原告支付经济赔偿金88425元、加班费61068元，及补缴没有足额购买社保的损失48576元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，至2020年12月13日，原告的劳动合同虽未到期，但原告截止该日年满50周岁，达到法定退休年龄（女职工），其与被告单位的劳动合同关系自然终止，被告据此终止劳动合同，符合法律规定，不存在违法解除，此外根据《劳动合同法》第四十六条的规定，该情形亦不属于劳动合同终止后，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金88425元的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告劳动合同约定其为不定时工作制，其亦未能举证证明存在加班事实，故原告要求被告支付加班费61068元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于原告要求被告补缴没有足额购买社保造成的损失，因原告未能举证证明给其造成的损失及金额为48576元，应由其承担举证不能的法律后果，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告朱银秀的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。案件受理费向株洲市财政局非税收入专户直接缴纳，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账户：8101××××0181。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  舒家良二〇二一年一月二十五日法官助理王秋艳书记员易文峰附判决书引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。