湖南省韶山市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0382民初15号原告：郭奋强，男，1974年9月1日出生，汉族，韶山市人，住湖南省韶山市。委托诉讼代理人：余彪，湘潭市雨湖区弘道法律服务所法律工作者。被告：湖南禾益元生物科技有限公司，住所地韶山市高新技术产业开发区创业大厦5楼。法定代表人：何金华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：彭舟，女，1991年1月6日出生，汉族，住湖南省，该公司员工。委托诉讼代理人：周亮，湖南典明律师事务所律师。原告郭奋强与被告湖南禾益元生物科技有限公司（以下简称生物科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序于2021年1月19日公开开庭进行了审理。原告郭奋强及其委托诉讼代理人余彪，被告生物科技公司的委托诉讼代理人彭舟、周亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭奋强向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间签订的劳动合同；2、判令被告向原告支付2020年2月至9月的工资32000元；3、判令被告向原告支付自2018年5月至2020年9月的五险部分的费用20800元；4、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的补偿金24000元。事实与理由：原告与被告于2018年5月签订劳动合同，原告在被告处从事司机和采购工作，春节后，原告到被告处上班，因疫情原因，被告外出业务停止，要求原告在家里等上班通知。2020年3月5日，原告通过微信与被告公司总经理何炯斌联系，询问什么时候上班，没有得到明确的回答，故原告一直在家等上班通知，同时被告方也一直没有发放2020年的工资，直到2020年7月份，原告向韶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告履行劳动合同，并补交相关的保险。被告于2020年8月份补发了原告1月份的工资。由于被告弄虚作假，导致仲裁部门没有查清事实，2020年9月9日送达了韶山市劳动人事争议仲裁委员会韶劳人仲案字[2020]第16号裁决书，原告不服，向韶山市人民法院提起诉讼，韶山市人民法院裁定原告的上述诉讼请求未经仲裁，裁定驳回起诉，原告再次申请劳动仲裁，劳动仲裁部门不予受理，现为维护自身的合法权益，特此提起诉讼，望判如所请。被告生物科技公司辩称：1、答辩人与被答辩人的劳动关系已解除，被答辩人请求解除劳动关系无依据。被答辩人自2020年2月1日起未给答辩人提供劳动，也未按答辩人的规定按时到公司上班以提供疫情期间复工复产所需的资料，故双方劳动关系已于2020年2月1日实际解除。2、由于被答辩人严重违反答辩人的规章制度，连续三天以上未到答辩人处上班，被答辩人行为已按自动离职处理，被答辩人要求支付2月至9月的工资没有依据。（1）被答辩人的行为已按自动离职处理。公司原定于2020年2月3日上班,由于疫情原因，答辩人在2020年2月3日微信群通知暂定在2020年2月10日上班，并通知员工按照要求提供个人新冠防控情况摸底登记表，公司其他员工按规定提交被答辩人未提交。2020年2月9日在公司员工微信群再次通知确定于2020年2月10日复工复产，并要求员工根据高新区政府的通知要求提供韶山市复工、复产人员疫情防控信息登记表（一人一表）以及做好核酸检测工作。2020年2月10日，答辩人正式复工复产，答辩人的其他员工均按照高新区的要求提供韶山市复工、复产人员疫情防控信息登记表，但被答辩人并未到公司报到、上班，也未按要求提供登记表。根据考勤制连续旷工三天以上或月累计五天以上者按自动离职处理，答辩人遂依据公司的规章管理制度于2020年2月15日公告通知其行为按自动离职处理。（2）被答辩人事实上未提供劳动，要求劳动报酬无依据。根据答辩人的通知，被答辩人应于2020年2月10日上班，但被答辩人未按公司规定上班，未提供劳动，劳动报酬的依据是劳动者向用人单位提供了劳动，其要求劳动报酬无事实依据。（3）被答辩人起诉主张2020年1月至7月的工资属于重复起诉。被答辩人于2020年7月29日向韶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求第一项即为裁决支付2020年1月至7月的工资，韶山市劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决，对此请求不予支持。被答辩人不服该裁决，向韶山市人民法院提起诉讼，韶山市人民法院驳回被答辩人的起诉，并告知如不服该裁定，可依法提起上诉，但被答辩人并未提起上诉。之后再次提起仲裁，仲裁委员会不予受理，又再次提起诉讼，诉讼请求包含2020年1月至7月的工资，该部分诉讼请求明显属于重复起诉。3、被答辩人要求支付补偿金无依据。被答辩人严重违反公司的规章制度，其无权要求支付经济补偿金，不符合要求支付经济补偿金的情形。4、被答辩人要求补缴社会保险没有法律依据，不属于法院审理的范围，依法应予驳回。经审理查明，2017年12月28日，原告入职被告生物科技公司，从事司机及采购工作，约定2017年12月28日至2018年3月28日为试用期，试用期过后，原告与被告于2018年5月18日补充签订《劳动合同书》，合同的主要内容及涉及有争议条款：1、合同期限自2017年12月28日起至法定的终止条件出现时止，试用期为三个月；2、原告从事行政（司机和采购）工作；3、试用期工资每月3000元，试用期满后工资每月3500元；4、第14条：乙方（原告）应严格遵守甲方（被告）制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。5、第15条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据情形的严重程度并结合本单位的规定，给予相应的行政处理、行政处分、经济赔偿以及单方面解除本合同等，直至追究乙方的相关法律责任。遇2020年春节，被告于2020年1月17日发出春节期间放假通知：春节放假期间为1月19日至1月30日共计12天，2020年1月31日上班。后因新冠肺炎疫情，被告根据2020年韶山高新区企业防疫工作措施，决定延期上班，于2月3日在微信工作群，通知员工：1、初步确定公司定2020年2月10日上班，具体等待通知，请大家知悉；2、提供个人疫情摸底表（要求每个人都要填写）、韶山医院核酸检测表。该公司于2020年2月10日上班，并组织员工进行核酸检测。而原告未提供个人疫情摸底表，也未上班。被告于2020年2月15日作出《公告》，其公告的主要内容为，依据公司考核制度，原告旷工连续三日以上或月累计五天，按自动离职处理。该公告张贴于公司办公楼处，其内容未用书面形式告知原告。原告于2020年3月5日，通过微信与被告公司总经理何炯斌联系，询问什么时候上班，没有得到明确的回答。原告于2020年3月退出微信工作群。2020年7月24日，原告向韶山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其诉求：1、申请生物科技公司向郭奋强支付2020年1月至7月的工资28000元；2、补交2018年4月至2019年10月以及2020年1月、2月的养老、工伤、医疗、失业、生育保险金。该仲裁委员会于2020年8月31日作出韶劳仲案字[2020]第16号仲裁裁决书，裁决：驳回郭奋强的仲裁请求。原告于2020年9月9日收到该裁决书。原告不服裁决，于2020年10月9日向本院提起诉讼，其诉求：1、解除原、被告之间签订的劳动合同；2、判令被告向原告支付2020年2月至9月的工资32000元；3、判令被告支付原告自2018年5月至2020年9月的五险部分的费用20800元；4、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的补偿金24000元。本院经审查认为，解除劳动合同及支付补偿金的诉求，未经仲裁裁决，而工资等又与解除劳动合同诉求有关，故认定不符合起诉条件，于2020年11月23日作出（2020）湘0382民初645号民事裁定，驳回原告的起诉。该裁定生效后，原告于2020年12月10日以上述同样诉求向韶山市劳动人争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年12月14日作出韶劳仲字[2020]第9号不予受理通知书，原告遂于2021年1月5日诉至本院。另查明：1、湖南贸翔生物科技有限公司名称经工商登记变更为湖南禾益元生物科技有限公司。2、被告为原告办理2020年1月至2020年2月的养老保险，于2020年8月8日支付原告2020年1月工资3099.04元。3、原告主张的每月收入4000元，被告不认可，原告未提供证据证明，本院依据劳动合同约定认定原告工资收入为每月3500元。上述事实有《劳动合同书》，韶山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、不予受理通知书及庭审笔录，《公告》，韶山市人民法院民事裁定书及原、被告的陈述等证据证实，本院予以确认。本院针对当事人争议的焦点，评判如下：一、关于原告部分诉求是否属于重复诉讼问题?被告认为原告诉求被告支付工资、补偿社保费用在原仲裁裁决中处理，原告不服提起诉讼被法院裁定驳回，原告再次起诉，属于重复诉讼；原告不认同被告的意见。本院认为，对劳动争议纠纷，仲裁机关处理是法院受理的前置条件，法院基于原告诉求被告支付工资是以解除劳动关系为基础，而解除劳动关系没有经过劳动仲裁，因此裁定驳回并无不当，但裁定驳回起诉并未对当事人的实体权利进行审理，故，被告认为原告诉求被告支付工资、补偿社保费用属于重复诉讼理由不成立，本院不予采纳。二、关于补偿社会保险费问题。仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，征收社会保险费系社会保险征收机构的职能，不属于劳动仲裁的受理范围。本院认为仲裁会的意见及其理由成立，本院予以采纳。对原告诉求补偿社保费，本院不予审理。三、关于原、被告解除或终止劳动合同的履行的原因及时间节点问题。该问题是解决双方主要权益争议的事实基础。经本院查明，被告复工时间因疫情期间延期至2020年2月10日，原告从工作微信群应当知晓其上班时间，其不按公司要求提供疫情摸底情况表，不配合做防疫检测，不上班，被告提出解除合同，原告于2020年3月5日之后退出工作微信群，且原告未再在被告处工作，从双方的行为来看，原、被告已于2020年3月5日达成解除劳动合同的合意。故，应以2020年3月5日为解除其劳动合同关系的时间节点。解除劳动合同原因与责任，主要在于被告在原告没有上班的情况，没有合理催告，直接单方解除劳动合同，故造成原、被告解除或终止劳动合同的主要原因在于被告。四、关于支付工资问题。经本院查明，原、被告已于2020年3月5日解除劳动合同关系，且终止了劳动合同的履行。原告自2020年2月1日至2020年2月10日期间，因疫情原因，未上班，被告应支付原告该期间的工资1167元。自2020年2月10日至解除劳动合同期间，原告已知晓公司于2020年2月10日上班，原告没有上班，也没有提供不上班的正当理由的证据，被告不予给付工资的理由正当。原告主张自2020年2月10日至2020年9月的工资，本院不予支持。五、关于解除劳动合同的补偿问题。经本院查明，原、被告已于2020年3月5日达成解除劳动合同的合意，视为已协商解除劳动合同。基于被告首先提出解除合同，被告应依法每年补偿一个月的工资，原告工作年限自2017年12月28日至2020年3月5日，应补偿2.5个月工资，每月工资3500元，经济补偿金为8750元。原告主张被告应予双倍经济补偿及被告辩解不应补偿的理由均不成立。原告主张超出部分的诉求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条第二项，第四十七条第一款之规定，判决如下：一、确认原告郭奋强与被告湖南禾益元生物科技有限公司于2020年3月5日解除劳动合同；二、被告湖南禾益元生物科技有限公司于本判决生效后十五日内向原告郭奋强支付2020年2月1日至2020年2月10日的工资1167元；三、被告湖南禾益元生物科技有限公司在本判决生效后十五日内向原告郭奋强支付经济补偿金8750元；四、驳回原告郭奋强的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告湖南禾益元生物科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 员  周建国二〇二一年一月二十六日法官助理朱姣代理书记员  罗玉娟附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。