北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初28363号原告：张继红，女，1974年2月6日出生，汉族，物美商业集团股份有限公司职员，住河北省廊坊市固安县。委托诉讼代理人：聂卓建，河北尚玺律师事务所律师。被告：秘境堂（北京）生物科技有限公司，住所地北京市西城区。法定代表人：盛小林，总经理。委托诉讼代理人：谭娟，女，秘境堂（北京）生物科技有限公司员工，联系地址同单位。委托诉讼代理人：韩兵，女，秘境堂（北京）生物科技有限公司员工，联系地址同单位。原告张继红与被告秘境堂（北京）生物科技有限公司（以下简称秘境堂公司）劳动争议一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张继红及其委托诉讼代理人聂卓建，被告秘境堂公司之委托诉讼代理人谭娟、韩兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张继红向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付解除劳动关系经济补偿金50400元；2.依法判决被告额外支付原告提前一个月通知解除的代通知金6300元；3.依法判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2012年4月1日开始在被告公司上班，职位为仓库管理，工作地点为北京，入职时双方签订书面劳动合同，期限至2015年3月31日，合同到期后双方续订劳动合同，期限至2021年3月31日，由于原告认真工作，在续签时担任物流部门负责人。2020年1月中旬（不记得具体时间）被告告知原告物流部门要取消，让原告等待通知安排。后就春节放假，春节放假后回公司上班的第一天，也即2020年1月31日，被告开会通知原告，由于库房撤销与原告解除劳动合同，并给了原告《解除劳动合同通知书》，原告不同意，但被告以交接工作为由，诱导原告填写交接单。被告属于违法解除劳动合同，但只要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，原告离职前12月平均工资为6300元，因此应支付经济补偿金为50400元。被告秘境堂公司辩称，原告所述入职时间、劳动合同签订情况、工作岗位、离职前12个月平均工资属实。2019年12月26日公司财务报表统计出来后，因严重亏损已经无力支付大兴库房租金，被告决定撤销大兴库房。当日，被告的总经理及时跟仓管张继红及送货司机师傅进行了沟通，告知撤销仓库后的临时安排，张继红先到被告公司，后续再安排具体工作，张继红表示接受公司安排。后原告继续工作，2020年1月22日至2020年1月30日春节放假，大兴库房的租赁期限到期时间为2020年1月31日，1月31日因疫情影响我公司经营全部处于停业状态，我公司实行后勤人员到商场值班，因原告年纪大，而且离上班地点太远，因此建议原告离职在家居家隔离，原告也同意了。并以领取失业保险金为由要求被告出具解除劳动合同通知书，因当时相关社区部门还未正式上班咨询不到是否有相关规定，被告不确定社区失业保险金领取的材料是否需要“解除劳动合同通知书”这份证明，出于对员工的信任便开具了此通知书给原告，方便其到社区领取失业保险金。被告并不是如原告所说“单方面出具解除劳动合同通知书给她”。而是原告自己向被告申请对《解除劳动合同通知书》用章的。同时，被告考虑到疫情期间全国处于停产停业状态，便主动提出被告会一直给她缴纳五险让她安心在家隔离直到原告自己续上五险了，被告再给原告减员。被告认为双方解除劳动合同是由被告提出，经与原告沟通双方协商一致解除劳动关系。因此不同意原告诉讼请求。5月14日被告收到北京西城区劳动人事争议仲裁委员会关于原告的仲裁书时对原告的此行为实感意外，便决定不再为诋毁公司声誉的离职员工缴纳社保，于2020年5月17日对张继红做了减员申报。经审理查明，双方均认可：原告于2012年4月1日入职被告，职位为仓库管理，入职时双方签订书面劳动合同，期限至2015年3月31日，劳动合同到期后双方续订劳动合同，期限至2021年3月31日。原告工作至2020年1月31日。原告离职前12个月平均工资为6300元。关于双方劳动关系解除情况。原告主张是2020年1月31日被告以原告所工作的仓库撤销为由与原告解除劳动关系，并向原告送达了《解除劳动合同通知书》，是违法解除。被告对此不予认可，主张由于原告原工作的仓库撤销，被告也不能为原告提供住宿了，而疫情期间被告全面停业，被告安排员工到商场及公司轮流值班，而原告上班距离远且年龄较大，因此在2020年1月31日建议原告离职在家居家隔离，而原告也同意了，双方系被告提出解除，经与原告沟通，原告同意，双方是协商一致解除劳动关系。诉讼中，为证明双方劳动关系解除情况，原告向本院出示了《解除劳动合同通知书》，该通知书内容为：“张继红（先生/女士），你与本公司2012年4月1日签订固定期限劳动合同，现因库房部门取消，而无法继续履行劳动关系，决定自2020年1月31日起与你解除劳动合同，请于2020年1月31日前将工作交接及离职手续办理完毕”。被告认可该证据的真实性，主张是原告当时表示领取失业保险金需要单位出具，被告才出具的，为此，被告向本院出示了《退租协议》、《用章申请登记表》、交接单、员工离职申请表、离职人员登记表、离职人员登记表（内部存档用）。其中《退租协议》载明：1、依照甲（案外公司）、乙（本案被告）双方签订的《库房租赁合同》规定，乙方愿意承担剩余租期（2020年2月1日-2020年7月31日，6个月，租金3万元）应交纳的剩余租期租金总额的10%即人民币：叁仟元（￥3000.00）；做为给甲方的补偿；2、乙方会在2020年2月29日前将租赁房内的乙方物品清空，水、电费按照实际发生予以结算完毕；3、该房屋退租后，甲、乙双方围绕该房屋租赁而产生的一切经济关系和结算即行完毕，双方不存在因该房屋租赁而有未了的任何法律及经济纠葛。《用章申请登记表》载明《解除劳动合同通知》的用印人为原告，用印时间为2020年1月31日。2020年1月31日的交接单载明：工作交接：库房交接、物料、办公文件及办公软件已于2020年1月31日交接清楚。离职人员确认：本人与秘境堂公司已终止劳动关系，解除劳动合同，所有离职相关事项和费用均已清晰界定完结并结算完成，再无争议。离职人员登记表载明原告离职日期为2020年1月31日，离职原因为“因公司库房取消，特通知办理离职，取消并解除劳动关系，个人原因。申请人张继红，2020年1月31日。”员工离职申请表载明离职原因：“因公司库房取消，特通知办理离职，取消并解除劳动关系，个人原因。”离职人员登记表（内部存档用）显示离职原因为“库房撤销后因个人原因离职”。原告认可《用章申请登记表》、交接表、离职人员申请表的真实性，不认可离职人员登记表（内部存档用）的真实性。主张《解除劳动合同通知书》并非原告申请用印的，而是当日被告通知原告解除劳动合同，并将未盖章的《解除劳动合同通知书》给了原告，让原告去盖章，因此原告才去盖章的。当时被告要与原告解除劳动合同，原告并未同意。诉讼中，双方均未就解除情况向本院出示其他证据，且被告未就交接单中载明的所有离职相关费用均已结算完成向本院出示其他证据。另查，被告于2020年5月17日为原告做了社保减员。被告主张之所以在双方解除劳动合同后依然给原告缴纳社保是被告考虑到疫情期间全国处于停产停业状态，便主动提出被告会一直给她缴纳五险让她安心在家隔离，这是双方商量好的。另查，原告在起诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：支付违法解除劳动关系赔偿金100800元。2020年9月14日，该委作出京西劳人仲字[2020]第2430号裁决书，裁决驳回原告的申请请求。后原告不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书，解除劳动合同通知书、用章申请表、离职人员登记表、离职人员登记表（内部存档用）、银行明细、社保缴费明细、减员详情网页打印件及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为，关于解除劳动合同补偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付解除劳动合同补偿金。本案中，原告主张被告以库房撤销为由与其解除劳动合同，是违法解除，但原告出示的《解除劳动合同通知书》系原告自己盖章的文件，而被告出示的离职人员登记表虽然显示原告因仓库撤销个人原因离职，但被告亦认可确实是其公司先提出与原告解除劳动合同，经原告同意，双方协商一致解除劳动合同，该离职人员登记表载明的离职理由与事实不符，因此，本院认定双方劳动关系解除情况为被告先提出与原告解除劳动合同，经原告同意，双方协商一致解除劳动合同。而虽然交接表中原告确认所有费用界定完结并结算完成，但实际上被告并未就双方协商一致解除劳动关系向原告支付解除劳动关系经济补偿金。因此，被告应按照法律规定向原告支付解除劳动关系经济补偿金，无需支付未提前一个月通知的代通知金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告秘境堂（北京）生物科技有限公司支付原告张继红解除劳动关系经济补偿金50400元；二、驳回原告张继红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告秘境堂（北京）生物科技有限公司负担（本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 员 宁泽兰二〇二一年一月十四日法官助理 杨 一书 记 员 游紫薇