新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0103民初9256号原告：潘兴旺，男，1990年3月5日出生，汉族，无固定职业，住新疆吉木乃县。委托诉讼代理人：郑彬彬，新疆星河律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑小佩，新疆星河律师事务所律师。被告：中通服项目管理咨询有限公司新疆分公司，住所地新疆乌鲁木齐市沙依巴克区黄河路324号1栋201室。负责人：黄智，中通服项目管理咨询有限公司新疆分公司总经理。委托诉讼代理人：黄静，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托诉讼代理人：任淑杰，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。原告潘兴旺与被告中通服项目管理咨询有限公司新疆分公司（以下简称中通咨询新疆分公司）劳动争议一案，本院于2020年11月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告潘兴旺及其委托诉讼代理人郑彬彬，被告中通咨询新疆分公司的委托诉讼代理人黄静、任淑杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告潘兴旺向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告出具解除劳动关系证明书；2、依法判令被告向原告支付2019年7月至2020年3月未签订劳动合同的双倍工资共48,011.72元；3、依法判令被告向原告支付经济补偿金16,587元；4、依法判令被告向原告支付2019年7月至2019年11月双休日加班工资17,996.9元；5、依法判令被告向原告支付2019年9月13日、2019年10月1日法定节假日加班工资1,960元；6、依法判令被告向原告支付克扣的2018年7月至2019年1月的绩效工资10,734元。7、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告在2017年6月28日签订劳动合同，入职被告公司从事监理工作，每周一至周五工作，周六、周日双休，合同期限为1年，每月18日为发薪日，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，原告每月基本工资为1,800元，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定，并缴纳五险一金。合同到期后双方又续签了1年。现来到该合同已经于2019年6月29日到期，合同到期后原告多次要求被告签订无固定期限劳动合同，被告均不予签订。2019年6月至12月期间被告未按合同约定的时间发放绩效工资、津贴。且存在克扣2018年7月至2019年1月的绩效工资。因被告行为违法，原告于2020年3月30日按《中华人民共和国劳动合同法》第38条提出辞职。原告提出辞职后，被告仅支付了2019年6月至12月的绩效工资，2018年7月至2019年1月期间的绩效工资至今未发放。故向法院起诉，请求依法判决。被告中通咨询新疆分公司辩称，对第一项诉讼请求无异议，同意出具解除劳动合同证明书，同时对原告在被告公司工作的入职时间、辞职事件及工作岗位没有异议，但对其提出的第2-6项诉讼请求我方不认可。1、双方签订的劳动合同与2019年6月28日到期，到期后被告公司多次要求原告续签劳动合同，因原告与被告公司人事经理存在个人矛盾，故未配合续签劳动合同的工作，导致合同最终未续签，被告没有续签合同的主管恶意。2、原告主张未签订劳动合同的双倍工资，部分已过诉讼时效。原告自2017年6月28日入职被告公司工作，从事监理员岗位，2020年3月29日申请辞职，原告未签订书面劳动合同诉讼时效已过，其主张未签订劳动合同双倍工资不应支持。3、其本诉的双倍工资起算的一个月即7月未经仲裁前置程序，程序违法。原告是个人原因提出的辞职，其所称的因未足额发放工资而辞职的理由与事实不符。延迟发放工资是因为受新冠疫情影响，并非被告恶意拖欠，且被告在其申请仲裁前已补足了工资，目前不存在拖欠行为，其合法权益未收到实际侵害，因此原告不符合支付经济补偿金的情形。此外，其本次诉讼提出的经济补偿金额超过了仲裁申请时的金额，超出部分未经仲裁前置程序，超出部分不应在本案予以处理。2019年7月至11月期间，原告不存在双休日及法定节假日加班情形，且该事实已经原告书面确认。被告依据公司绩效考核无法对原告的工作进行绩效考核，并按照考核结果据实发放绩效工资，未违反劳动合同法关于工资发放的相关规定，其主张支付2018年扣发的绩效工资没有事实及法律依据。综上，被告在履行合同期间已足额发放其工资及相应绩效，目前不存在拖欠或克扣的情形，不存在违反劳动法律的行为，故除原告第一项诉请外，其余诉讼请求我方均不认可，请求驳回原告的2-6项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2017年6月28日到被告单位从事监理工作，双方签订了至2018年6月28日的书面劳动合同，约定原告的工资为基本工资1800元加绩效工资加补助加津贴。期满后双方又签订了自2018年6月29日至2019年6月29日的劳动合同。期满后双方未续签，被告给原告缴纳了工作期间的社保。2020年3月30日因原告以被告欠发绩效工资、津贴为由，向被告提出辞职。2020年4月3日被告支付了原告剩余工资，原告给被告出具了结清证明，证明被告无拖欠其2019、2020年工资。后原告向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事仲裁委员会申请仲裁要求：1、被告出具解除劳动关系证明书；2、被告向原告支付2019年8月至2020年3月未签订劳动合同的双倍工资共40648.58元3、被告向原告支付经济补偿金15168元；4、被告向原告支付2019年7月至2019年11月双休日加班工资17996.9元；5、被告向原告支付2019年9月13日、2019年10月1日法定节假日加班工资1960元；6、被告向原告支付克扣的2018年7月至2019年1月的绩效工资10734元。2020年11月3日该仲裁委以沙劳人仲字（2020）477号仲裁裁决书裁决：1、被告给原告出具解除劳动关系证明书；2、驳回原告其他申请请求。该裁决书送达后，原告不服诉至本院。另查明，诉讼中原告主张其在2019年4月至2020年3月期间应发工资分别为4312.1元、7144元、7264元、7362元、7364元、6843.41元、7368元、7368元、6305.17元、1800元、1800元、1800元。此期间平均工资为5560.89元。被告单位每年冬休三个月。2019年9月13日（中秋节）、10月1日（国庆节）原告正常提供劳动。上述事实，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有劳动合同书、银行工资流水单、监理日志等在卷为证。本院认为，一、被告同意给原告出具解除劳动关系证明书，本院确认由被告给原告出具。二、关于未签订书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告签订了至2019年6月29日的书面劳动合同，期满后，被告应当及时与原告续签书面劳动合同，因被告在期满一个月未与原告签订书面劳动合同，因此被告应当支付原告2019年8月至2020年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资。因被告提供的工资表不能全面反映原告的真实应发工资情况，故本院确认按原告主张的应发工资计算由被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资，具体数额为40648.58元（7364元＋6843.41元＋7368元＋7368元＋6305.17元＋1800元＋1800元＋1800，2019年8月至2020年3月）。三、关于经济补偿金。因疫情影响，生产经营性单位大部分停工停产，不能进入单位办公，未及时发放工资的责任不能归责于被告。2020年4月3日被告给原告补发了欠发的工资，因此对原告主张因拖欠工资二辞职应当支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。四、关于双休日、节假日加班工资。原告从事的监理工作实行综合计算工时制，每年有三个月冬休期，因此对原告主张要求被告支付双休日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对原告主张要求被告支付2019年9月13日（中秋节）、10月1日（国庆节）节假日加班工资的诉讼请求，本院支持由被告支付原告数额为1534.04元（5560.89元/月平均工资÷21.75天×2天×300%）。五、诉讼中原告提供的证据不足以证实被告存在拖欠其2018年7月至2019年1月绩效工资的事实存在，故对其此项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，对原告合理部分诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决如下：一、被告中通服项目管理咨询有限公司新疆分公司给原告潘兴旺出具解除劳动关系证明书；二、被告中通服项目管理咨询有限公司新疆分公司支付原告潘兴旺未签订书面劳动合同二倍工资40648.58元（7364元＋6843.41元＋7368元＋7368元＋6305.17元＋1800元＋1800元＋1800，2019年8月至2020年3月）；三、被告中通服项目管理咨询有限公司新疆分公司支付原告潘兴旺节假日加班工资1534.04元（5560.89元/月平均工资÷21.75天×2天×300%，2019年9月13日、10月1日）；四、驳回原告潘兴旺要求被告中通服项目管理咨询有限公司新疆分公司支付经济补偿金16587元的诉讼请求；五、驳回原告潘兴旺要求被告中通服项目管理咨询有限公司新疆分公司支付2019年7月至2019年11月双休日加班工资17996.9元的诉讼请求；六、驳回原告潘兴旺要求被告中通服项目管理咨询有限公司新疆分公司支付2018年7月至2019年1月的绩效工资10734元的诉讼请求。上述被告应履行义务，由被告于本判决书生效后十日内一次性支付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），本院减半收取5元，由被告负担。余款5元，退还原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张东二〇二一年一月七日书记员  吴瑞