广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初29486号原告：陈君健，男，1991年7月18日出生，汉族，住广东省云浮市新兴县××××××××××××××，公民身份号码445××××××××××××234。委托诉讼代理人：颜镇海，广东广诚信律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丽红，广东广诚信律师事务所律师。被告：中山市逸林驾驶员培训服务有限公司，住所地中山市×××××××××××第1卡，统一社会信用代码91442000MA4WYQAF6C。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：陈家宏，该司职员。委托诉讼代理人：苏煜桓，该司职员。原告陈君健与被告中山市逸林驾驶员培训服务有限公司（以下简称逸林公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈君健及委托诉讼代理人颜镇海，被告逸林公司委托诉讼代理人陈家宏、苏煜桓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈君健向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年11月至2020年4月底薪差额工资55290元；2、判令被告支付原告2019年6月22日至同年7月9日加班费3281.25元;3、判令被告支付原告经济补偿金11250元；4、判令被告支付原告2018年12月30日至2019年11月30日未签订劳动合同二倍工资49500元;5、判令被告支付原告2019年6月至同年10月高温补贴750元；6、判令被告支付原告2019年度5天的带薪年休假工资1500元；7、判令被告支付原告2020年度1天的带薪年休假工资300元。事实与理由：原告于2017年11月中旬入职被告处，任职教练员，双方签订2017年11月30日至2018年11月30日的书面劳动合同，被告有为原告参加社会保险。2020年3月1日，被告的总经理苏煌桓约谈原告，以工作调动为由，将原告调动到南朗分公司工作，由原岗位教练员调动做招生员，并给出薪酬标准为800元底薪加提成，原告无法接受。现原告认为被告严重损害原告的利益，特提起诉讼，请给予公平合理裁决！被告逸林公司辩称：双方的劳动纠纷已经仲裁裁决，其方对该裁决书无异议，希望可以按该裁决书处理。其方的意见与仲裁的意见一致。本院经审理认定事实如下：原告于2017年11月中旬入职被告处，任职教练员，被告已为原告参加社会保险。原告主张入职时有与被告签订自2017年11月30日起至2018年11月30日止的劳动合同，该劳动合同签订后一直由被告保存，合同期满后双方没有再签订劳动合同，故要求被告支付2018年12月30目至2019年11月30日未签订劳动合同二倍工资，并提交原告与苏煜桓（被告总经理）的电话录音与录音文字记录拟证明双方签订合同情况。被告确认电话录音是原告与苏煜桓的通话内容，但称录音文字记录内容与电话录音内容不相符，电话录音内容反映其方只是说“好像签订过劳动合同”，但之后经其方核实并没有与原告签订过劳动合同，未签订劳动合同的原因是其方管理漏洞导致，而且原告仲裁请求的未签订劳动合同二倍工资已超过法定仲裁时效。原告不确认被告的主张。经查，原告—提交的电话录音内容与录音文字记录内容不相符，电话录音内容反映是原告与苏煜桓的通话，其中苏煜桓有对原告说：“有这样一个情况，我回来问过锐平，然后好像说签订过合同，但不知是不是之前不见了，可能是这样的情况，遗失了，现在需要补回来”（粤语释成国语）。被告是以银行转账发放原告的工资。原告提交银行转账单以证明被告支付其工资情况，并称入职时签订的劳动合同约定其工资标准为底薪3500元／月，提成另外计算，但被告未足额支付其2017年11月至2020年4月底薪工资，现要求被告支付该期间底薪工资差额共55290元[（3500元／月×9个月-1510元／月×9个月）+（3500元／月×21个月-1720元／月×21个月）。被告确认银行转账单的真实性，但不确认原告主张的工资标准，辩称原告的工资标准为基本底薪+岗位补贴+绩效提成，并提交全体员工2017年11月至2020年4月的月工资表及2020年3月、4月工资“中国建设银行网上银行转账汇款电子回单”作证。原告确认全体员工2017年11月至2020年2月的工资表及2020年3月、4月工资“中国建设银行网上银行转账汇款电子回单”的真实性，但对上述工资表只确认其实发工资金额及签收签名，不确认工资结构内容，并称特别是在2020年2月之后没有显示发放其提成及岗位津贴。经查，原告提交的银行转账单反映的工资金额与被告提交的全体员工2017年1月至2020年2月工资表反映的实发工资金额一致，其中工资表显示原告2017年11月至2018年6月期间的工资结构为基本工资1510元+岗位津贴1990元+提成，2018年7月至同年10月工资结构为基本工资1720元+岗位津贴1780元+提成，2018年11月至2020年1月工资结构为基本工资1720元+岗位津贴280元+提成，2020年2月只有基本工资1720元，每月工资表均有原告的签收签名。2020年3月、4月工资“中国建设银行网上银行转账汇款电子回单”显示被告支付原告2020年3月、4月工资1720元／月。原告称2020年3月开始使用考勤机登记考勤，此前没有考勤记录，被告对此予以确认。原告提交2019年6月22日至2019年7月9日晚上加班记录拟证明该期间被告进行地面整理工程，被告安排其每晚下班后对工程监工、管理施工材料，故要求被告支付该期间的加班费3281.25元。被告以晚上加班记录没有其方签字确认敌对该证据材料不予确认，并称其方没有安排原告在该期间进行加班监工。经查，原告提交的晚上加班记录未显示被告盖章或负责人签名确认。仲裁过程中，原告以被告擅自调动工作地点至南朗镇及调整其岗位为招生员，其不同意被告的调动安排，当庭（2020年5月11日）提出解除双方劳动关系，并提交《公告》拟证明其主张。被告确认双方于2020年5月11日解除劳动合同，也确认《公告》的真实性，但称原告居住在南朗镇，将原告调动至南朗镇工作系为其方便，且原告被学员投诉，故其方与原告协商变动岗位，原告也口头同意变动岗位，但原告在南朗镇工作两天后就到人社局申请劳动仲裁，其方在得知原告申请劳动仲裁后就致电原告，协商岗位变更回教练员。原告主张工作环境在室外，属高温作业，被告未支付其2019年6月至同年10月的高温津贴。被告称其方已提供清凉饮料，并在高温期间调整原告的上班时间为每日17时至21时，14时至17时不需要上班教学，另外，原告的工作场所有休息棚、休息室，休息棚、休息室内均有风扇及冷气降温，原告对此不确认。原被告双方均确认2019年度春节．放假时间为2019年1月30日至同年2月11日，总休息时间为12天。扣除国家法定节假日3天及周六、日休息2天，实际带薪年休假为7天，2020年度春节放假时间为2020年1月21日至同年2月22日，总休息时间为31天，扣除国家法定节假日3天及周六、日休息6天，实际带薪年休假为23天，原告主张被告未支付2019年度5天及2020年度1天的带薪年休假工资。被告称带薪年休假工资已于当月工资中发放。经查，被告提交的工资表显示被告已按1720元／月发放原告2019年1月、2月及2020年1月、2月的基本工工资。再查：原告向被告索要差额工资、加班费、经济补偿金、二倍工资、高温补贴、带薪年休假工资无果，遂于2020年4月6日依法向中山市劳动人事争议委员会申请仲裁，中山市劳动人事争议委员会经审理后作出中劳人仲案字[2020]1791号仲裁裁决书，裁定被告需支付原告2020年2月至4月工资差额840元，2019年6月至同年10月的高温补贴750元。原告不服该裁定，依法向本院提起诉讼。本院认为，本案为劳动争议纠纷。对于原告的诉求，本院逐一分析如下：关于原告主张的2017年11月至2020年4月底薪差额工资。原告虽主张入职时约定的工资标准为底薪3500元／月，提成另计，但未能提交证据证明，而被告亦不予确认。相反，被告提交了全体员工2017年11月至2020年2月工资表来证明原告的工资构成和金额，工资表明确反映原告的工资结构为基本工资+岗位津贴+提成，原告虽不确认工资构成，但却有其本人的签名，且在长达两年多的时间内未提出异议，因此，本院确定原告的工资结构为基本工资+岗位津贴+提成，并认定原告在职期间的工资项目金额的调整是双方达成含意进行调整，即原告2017年11月至2018年6月期间的工资结构为基本工资1510元+岗位津贴1990元十提成，2018年7月至同年10月工资结构为基本工资1720元+岗位津贴1780元+提成，2018年11月至2020年1月工资结构为基本工资1720元+岗位津贴280元+提成。综上，原告关于2017年11月至2020年1月的底薪差额的请求缺乏事实依据，本院不予支持。被告只支付了原告2020年2月基本工资1720元,“中国建设银行网上银行转账汇款电子回单”显示被告只支付原告2020年3月、4月工资1720，被告未提交依据证明该期间存在提成，故被告应支付原告2020年2-4月份的工资差额840元（岗位津贴280元/月×3个月）。关于原告主张的2019年6月22日至同年7月9日的加班费。原告的岗位为教练，但其称其加班工作内容为对工程监工、管理施工材料，且双方均确认自2020年3月份被告才开始用考勤机登记考勤，此前没有考勤记录。原告应对其所主张的加班事实承担举证责任，但其提交的加班证据均为其单方制作，被告对此不予确认，无法证明其主张，故对原告要求被告支付加班费的诉讼请求,本院不予支持。关于原告主张的解除劳动的经济补偿金。原被告均确认双方是在本案劳动仲裁过程中解除的劳动合同，仲裁委员会以申请仲裁时双方劳动关系尚未解除驳回了原告的该项的诉讼请求，实质上原告的该项诉求未经过劳动仲裁程序，且该项诉讼请求与本案具有可分性,本院不予处理,其可另行主张权利。关于原告主张的2018年12月30日至2019年11月30日未签订劳动合同的二倍工资。双方均确认原告2017年11月中旬被告处，原告称双方签订有2017年11月30日起至2018年11月30日止的劳动合同，被告对此予以否认。原告为支持其主张提交了通话录音，但通话录音中被告用词为“好像”，此外，原告未能提交其他证据证明，本院认为原告的上述证据不足以证明其主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中,原告于2017年11月中旬入职,于2018年11月中旬已在被告处工作满一年。根据上述规定,双方自2018年11月中旬日起应视为订立无固定期限劳动合同。故对原告的该诉求,本院不予支持。关于原告主张的带薪年休假工资。双方均确认2019年、2020年的春节假期放假合括了该年度的带薪年休假日，对此本院予以确认。被告提交的工资表显示其已按1720元/月发放原告2019年1月、2月及2020年1月的基本工资及岗位津贴，虽然2020年2月被告只按照1720元/月发了原告的基本工资，但本院已在本案中判令被告补发2020年2月的岗位津贴，即被告已足额发放原告的带薪年休假工资，故本院对原告关于2019年度及2020年度带薪年休假工作的请求不予支持。另,仲裁裁决被告向原告支付2019年6月至2019年10月的高温补贴750元,被告对该仲裁裁决未提起诉讼,视为认可该仲裁裁决结果,故本院认定被告应向原告支付2019年6月至2019年10月的高温补贴750元。综上，原告的诉求没有事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用民事诉讼法的解释》第九十条之规定，如下：一、被告中山市逸林驾驶员培训服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈君健2020年2月至2020年4月的工资差额840元；二、被告中山市逸林驾驶员培训服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈君健2019年6月至2019年10月的高温补贴750元；三、驳回原告陈君健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费为5元（该款原告陈君健已预付），由原告陈君健负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。附件：证据目录清单审判员 余 磊二〇二〇年十二月三十日书记员 黄应虹杨平丽附件：证据目录清单证据目录清单原告陈君健向本院提供如下证据：1.仲裁裁决书；2.微信截图；3.公示；4.组织架构图;5.录音及文字；6.加班时间统计表；7.工资表；8.借记卡账户历史明细清单；9.工资明细清单。中山市逸林驾驶员培训服务有限公司向本院提供如下证据：1.工资表；2.转账电子回单；3.微信聊天记录。