天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初6304号原告：刘平，男，1972年6月18日出生，汉族，绿城物业天津公司维修技工，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：唐海峰，天津天循律师事务所律师。被告：诺卡（天津）机械有限公司，住所地天津市北辰区宜兴埠镇万科新城香河道。法定代表人:JAMESPOLAN,董事长。委托诉讼代理人：张静，女。委托诉讼代理人：刘燕，天津君耀律师事务所律师。原告刘平与被告诺卡（天津）机械有限公司（以下简称“诺卡机械”）劳动争议一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘平及其委托诉讼代理人唐海峰，被告诺卡机械委托诉讼代理人张静、刘燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘平向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付拖欠工资待遇5705.07元(2019年12月26日至2020年4月2日);2.请求判决被告支付过节费500元(2019年度);3.请求判决被告支付未休带薪年休假工资855.17元(2020年度);4.请求判决被告支付违法解除劳动关系赔偿金57400元;5.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2006年8月8日入职到被告处工作,在操作岗位工作,平均每月应得工资3100元。2020年4月2日被告无正当合法理由与原告除名并解除劳动关系。被告未给任何赔偿。2020年4月7日原告向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2020年8月20日收到天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会做出津北辰劳人仲裁字【2020】第420号裁决书,该裁决书认定事实不清、适用法律错误,作出的裁决结果有失公平公正,损害了原告的合法权益。原告不服该裁决书。根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定,被告的行为严重侵害了作为劳动者的合法权益。为了维护原告合法权益,原告依据劳动合同法和民诉法及相关规定向贵院提起诉讼,望依法判如所请。诺卡机械辩称，首先关于原告诉请的第一项，与事实不符，应该依法驳回，被告已经将原告2020年4月2日解除劳动关系以前的全部工资已经支付给了原告；第二项关于原告的诉请，无事实及法律依据，应依法驳回，过节费属于公司福利，并非劳动报酬，公司有权做出处分。第三项原告的诉请与事实不符，应该依法驳回，依据《职工带薪年休假条例》规定，原告每年享受15天年休假，但是双方解除劳动合同的时间为2020年4月2日，则按照当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工全年应当享受的年休假天数-当年度已经安排年休假天数即92÷365天×15天，折算后为1天；关于原告诉请的第四项，本司认为与原告解除劳动合同符合法律规定，不存在违法解除劳动合同的情形，故请求驳回原告的全部诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据:原告证据2.《社保缴费证明、缴费查询清单》;证据材料3.《劳动合同》（2009年4月30日至2013年4月15日续签的无固定期限劳动合同）;证据材料4.《诊断证明书》、证据5.《出院记录》、《住院记录》,共同证明原告因小脑梗死、高血压病3级(极高危)、脑动脉供血不足、冠心病、白细胞减少等病症分别于2018年10月15日、2019年5月14日、2019年11月3日住院治疗,出院建议注意休息、避免劳累等;原告在2019年10月21日复工后身体发生疾病不适合劳累工作;证据材料6.《诊断证明书(建议休息)》;证据材料7.《调岗申请书》（2019年10月18日）;证据材料8.《微信聊天记录》（原告与被告人事专员张静）;证据材料9.《告知书》（被告给原告出具的）。被告证据1.证据《劳动合同》;证据2.《复工承诺书》;证据材料3.《诺卡机械关于加班费和过节福利费员工代表大会决议》及将该决议张贴公示的图片》;证据4.《诺卡机械日派工单(刘平)》、证据5.《张静与刘平的短信记录截图》、证据6.《诺卡公司委托银行发放工资清单(刘平2019年12月至2020年4月)》《劳动合同书》,证明双方在2018年8月8日签订劳动合同，期限自8月6日起开始至2020年8月5日止;证据8.中原告签字《刀具订单、专用设备修理问题诊断和修理项目报价单》、《刀具故意损坏说明》证据材料9、被告处的《劳动纪律与处罚规定》；证据10.《员工制度培训承诺书》；证据12.《违纪通知书》、证据13.《领取处罚签收单》、证据14.《终止或解除劳动关系情况说明书》、证据15.《解除劳动合同通知书》、证据16.《解除劳动合同证明书》。证据17.被告委托银行发放工资清单（2019年4月至2020年4月）证据18.被告发放工资明细单记录表（发放周期2019年9月26日至2020年2月25日）；证据19.中2019年4月至11月的明细、实发数额认可；证据23.刘平与张静微信聊天记录；证据24.岗位说明书；原告工资明细表（2019年4月至2020年4月）；证据30.刀具、工具、量具、劳动保护用品发放台账，证据31.刀具以旧换新清单；证据33.（2015）西民二初字第360号民事判决书；证据34.文件发放签收单。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告证据1.《工资条、工资银行流水》（2019年1月5日至2020年4月14日）；证据10.《录音》（原告与被告人事专员及被告总经理2020年4月2日并于当天给了解除劳动合同通知书），本院对该证据真实性予以采信。被告证据3.《诺卡机械关于加班费和过节福利费员工代表大会决议》及将该决议张贴公示的图片》原告不认可，本院对其真实性不予以采信；证据7.《车间工作视频监控(以2020年3月10日为例)》、证据8.《刀具订单、专用设备修理问题诊断和修理项目报价单》、《刀具故意损坏说明》争议焦点综合论证。证据11.被告《员工代表大会决议》，对其真实性本院予以采信；证据20.原告考勤记录（2019年10月至2020年4月）证据21.2020年春节放假通知邮件截图、证据22.刘平2020年1月19日至1月31日考勤记录，证据25.摇臂钻钻孔系列计件临时定额及超产奖标准；证据26.诺卡机械2020年4月1日10点06分至11点16分监控录像；证据27.员工谈话视频（损坏设备员工证明）；证据28.设备维修合同；证据29.增值税发票，争议焦点综合论证。证据32.天津市河西区人民法院阅卷资料对于真实性，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：被告诺卡机械具有企业法人资格。原被告双方当事人于2006年8月8日建立劳动关系,2020年4月2日双方劳动关系结束;原告在被告处的工作岗位为钳工,原告的工资标准为每月3100元（基于正常出勤，完成定额的前提下）,被告每月26日至次月25日为一个计薪周期,每月5日通过银行转账的形式发放上一计薪周期的工资;原告在2019年12月26日至2020年1月25日期间的工资收入为748.38元（实发工资）,在2020年1月26日至2020年2月25日期间的工资收入为1294.39元（实发工资）,在2020年2月26日至2020年4月2日期间的工资收入为1263.66元（实发工资）;2020年度年休假原告应休3天，实际已经休完2天，原告的医疗期于2019年10月19日结束。原告2019年12月26日至2020年1月17日出勤14天，在2020年1月19日至2020年2月25日实际出勤1.5天，在此期间（包含春节假期），2020年2月26日至3月25日，正常上班11天，歇病假5天，2020年3月26日至4月2日上班6天，被告方未在法定期限内对津北辰劳人仲裁字【2020】第420号裁决书提起诉讼。再查，2020年4月7日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人诺卡机械：1.请求裁决被申请人支付拖欠工资待遇5705.07元(2019年12月26日至2020年4月2日);2.请求裁决被申请人支付过节费500元(2019年度);3.请求裁决被申请人支付未休带薪年休假工资855.17元(2020年度);4.请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金57400元。2020年8月4日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2020）第420号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2019年12月26日至2020年4月2日期间的工资差额2434.26元；二、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2020年度未休带薪年休假工资545.54元；三、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动关系赔偿金24736.25元；四、驳回申请人其他仲裁请求。刘平不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.被告是否应支付原告工资差额(2019年12月26日至2020年4月2日)，如支付应该支付多少；2.被告是否应支付原告过节费（2019年度）；3.被告是否应支付原告未休带薪年休假工资（2020年度），如支付应该支付多少；4.被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金，如支付应该支付多少。关于争议焦点1，依据《天津市工资支付规定》的相关规定，用人单位实行工资支付登记制度，用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告向本院提交了工资明细，与原告实发数额一致，双方对2019年4月至2019年11月的工资构成均无异议，本院予以采信。被告提交证据20.考勤记录，显示，原告11月份、12月份、1月份均不是全勤，但与其证据19工资明细，缺勤扣款均为“0”，故本院对其证据考勤记录不予采信。本院认定原告关于其在2019年12月26日至2020年4月2日期间出勤天数的主张成立，对原告提交证据1工资条的真实性予以采信。依据庭审可知，原告正常出勤时双方约定的有关的工资标准为3100元，依据原告在此期间的出勤天数，经计算，被告应发原告工资7910.35元，被告此期间已付3306.43元。依据被告每月在原告工资中代扣社会保险和公积金为723.22元，在此期间三个完整的记薪周期被告代扣总额为2169.66元，故被告在此期间欠发原告工资为2434.26元。依据《天津市工资支付规定》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，故，被告应当支付原告2019年12月26日至2020年4月2日期间工资差额2434.26元。对于争议焦点2，双方合同没有约定过节费，且原告未提交证据证明被告在2019年度存在发放过节费的情形，本院不予支持。关于争议焦点3，被告未对仲裁提起诉讼，仲裁支持原告2020年度未休带薪年休假工资545.54元，而原告庭审中自认为427.5元，故本院依法支持原告2020年度未休带薪年休假工资427.5元关于争议焦点4，依据被告提交的《解除劳动合同通知书》被告以原告严重违反规章制度，给被告造成损失30780元为由解除双方劳动关系，但被告提交的证据8、25、26、27、28、29，不能形成完整证据链条证明原告给其造成了30780元的经济损失，且也无法直接证明该刀具的损坏与原告存在直接的因果关系，故本院认定被告与原告系违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案，原被告2006年8月8日建立劳动关系,2020年4月2日双方劳动关系结束，依据有关的银行流水及被告代扣代缴的社会保险及公积金，经计算原告在双方劳动关系解除前12个月的月平均工资为1978.9元，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金49472.5元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告诺卡（天津）机械有限公司向原告刘平支付2019年12月26日至2020年4月2日期间工资差额2434.26元；二、被告诺卡（天津）机械有限公司向原告刘平支付2020年度未休带薪年休假工资427.5元；三、被告诺卡（天津）机械有限公司向原告刘平支付违法解除劳动合同的赔偿金49472.5元；四、驳回原告刘平其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告诺卡（天津）机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇二一年一月十八日书记员  金 鹏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。