云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）云25民特1号申请人：蒙自吉象地板经营部(个体工商户)，住所地：蒙自市红河建材城1区A幢45号。经营者：涂天金。被申请人:李瑞菊，女，汉族，1976年8月7日生，住云南省红河州蒙自市。申请人蒙自吉象地板经营部与被申请人李瑞菊申请撤销蒙自市劳动人事争议仲裁委员会蒙劳人仲案字(2020)282号仲裁裁决纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法审理了本案。蒙自吉象地板经营部申请称：请求依法撤销蒙自市劳动人事争议仲裁委员会蒙劳人仲案字(2020)282号仲裁裁决。事实及理由：1.被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。被申请人向仲裁委提交的微信聊天记录并不完整，只将对自己有利的聊天记录提交，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，应当撤销该仲裁裁决。2.针对工资和奖金的结算方式，双方于2018年11月26日进行了约定。此外，双方还特别约定如果被申请人要离职的，必须提前两个月提出离职申请。如果是临时离职，被申请人无权结算未结的工资和奖金。本案中，被申请人完全是突然提出离职，所以无权结算未结的工资和奖金。李瑞菊辩称，请求维持蒙自市劳动人事争议仲裁委员会作出的蒙劳人仲案字(2020)282号仲裁裁决。事实及理由：1.申请人认为被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的相关证据，但并没有提交证据予以证明。2.关于工资和奖金的结算方式等问题，仲裁委己查明。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第(二)项规定，劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款应属于无效条款。离职不支付年终奖的规定是申请人利用自己的强势地位同被申请人签订，实际上是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的约定，违反了法律的相关规定，与《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的法律精神是相悖的，应属无效条款。经审查查明：2020年12月10日，蒙自市劳动人事争议仲裁委员会作出蒙劳人仲案（2020）282号仲裁裁决：一、蒙自吉象地板经营部支付李瑞菊解除劳动合同一个半月工资的经济补偿金7062元。二、蒙自吉象地板经营部支付李瑞菊年终奖5239元。三、蒙自吉象地板经营支付李瑞菊孝敬奖2230元。四、驳回其他仲裁请求。上述款项共计人民币壹万肆仟伍佰叁拾壹元整，限于本裁决生效之日起30日内支付完毕。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，本裁决为终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定，劳动者如不服本裁决，可以自本裁决书送达之日起十五日内向蒙自市人民法院提起诉讼；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，用人单位有证据证明本裁决符合该条规定情形之一的，可以自本裁决书送达之曰起三十日内向云南省红河州中级人民法院申请撤销。劳动者逾期不起诉，用人单位逾期未申请撤销的，本裁决书自作出之曰起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以在本裁决规定的履行期限届满后二年内向人民法院申请执行。蒙自市劳动人事争议仲裁委员会查明：李瑞菊于2018年11月2日进入蒙自吉象地板经营部工作，双方仅约定工资底薪1800元(每年增100元工龄工资）、提成、孝敬奖每月工资3%、年终奖销售总额×l5%×l%,双方签字认可。李瑞菊于2020年3月1曰提出辞职，经蒙自吉象地板经营部批准离职，工资发放到2020年2月28日。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述、当事人提供的证据足以认定。蒙自市劳动人事争议仲裁委员会认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据云南省高级人民法院、云南省人力资源和社保障厅《关于印发的通知》（云高法〔2015〕27号）三、（七）第2项：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二倍工资的起算点为用工之日满一个月的次日，截止点为用工之日满一年的前一日，最长不超过十一个月。劳动者请求用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资的，不予支持的规定，本案中双方于2018年11月2日建立劳动关系，已超过十一个月，因此，李瑞菊要求蒙自吉象地板经营部支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求本委不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第（三）项未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第（一）项劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，故李瑞菊要求蒙自吉象地板经营部支付一个半月工资的经济补偿金的请求本委予以支持。李瑞菊2019年3月至2020年2月的工资总额为56617元（2019年3月工资8347元＋2019年4月工资3771元＋2019年5月工资5486元＋2019年6月工资3616元＋2019年7月工资3221元＋2019年8月工资10524元＋2019年9月工资4575元＋2019年10月工资4307元＋2019年11月工资4602元＋2019^年12月至2020年1月工资5968元＋2020年2月工资2200元），月平均工资4718元（56617元＋12个月），李瑞菊在蒙自吉象地板经营部工作了1年零4个月按一个半月计算，蒙自吉象地板经营部应支付李瑞菊经济补偿金7062元（4718元／月×ｌ.5个月）。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，根据双方的约定，李瑞菊要求蒙自吉象地板经营部支付年终奖5239元及孝敬2230的请求本委予以支持。李瑞菊要求支付加班工资及提成的请求未能提供充分的证据，因此本委不予支持。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，申请人未替被申请人缴纳社会保险，被申请人有权解除劳动合同，且申请人应当依法向被申请人支付经济补偿。被申请人于2018年11月至2020年2月在申请人处工作，共计一年零四个月，故仲裁裁决申请人向被申请人支付1.5个月工资（4718元×1.5月）作为经济补偿并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。本案中，双方在2018年11月26日的结算清单中，对年终奖和孝敬奖进行约定，且申请人认可尚欠被申请人年终奖5239元，孝敬奖2230元，故仲裁裁决申请人应当向被申请人支付尚欠的年终奖和孝敬奖并无不当。申请人主张双方已经约定：“劳动者离职，需提2个月申请，临时离职的不结算未结的工资及奖金。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：...(二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的规定，前述约定排除劳动者依法解除劳动合同的权利，应属无效约定，故申请人主张不应支付被申请人未结工资及奖金的主张本院不予支持。申请人主张被申请人向仲裁委提交的微信聊天记录并不是完整的微信聊天记录，但是对该主张并未提供相反证据予以证明，故对该主张本院不予支持。综上，申请人没有提供证据证明蒙自市劳动人事争议仲裁委员会蒙劳人仲案字（2020）282号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，其撤销仲裁裁决的申请应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十二条之规定，裁定如下：驳回申请人蒙自吉象地板经营部的申请。申请费400元，由申请人蒙自吉象地板经营部负担。审判长  杨仲黎审判员  魏 伟审判员  何玉琼二〇二一年一月二十九日书记员  许东雨