上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初20070号原告：余铮，男，1980年7月2日生，汉族，户籍地上海市宝山区。被告：上海荣嘉装饰工程有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区川北公路XXX号XXX楼XXX区XXX室。法定代表人：王群，总经理。原告余铮与被告上海荣嘉装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余铮、被告上海荣嘉装饰工程有限公司的法定代表人王群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余铮提出诉讼请求：1.要求被告支付2019年12月4日至2020年1月30日期间工资差额8,000元；2.要求被告支付2020年1月4日至2020年1月29日未签订劳动合同期间二倍工资差额10,000元;3.要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金2,500元；4.要求确认原、被告双方于2019年12月4日至2020年1月29日期间存在劳动关系。事实与理由：原告于2019年12月4日通过网络招聘进入被告的宝山分公司，地址为本市宝山区一二八纪念路XXX号XXX号商务楼XX楼XX室，担任家装设计师一职。原、被告双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告工资为5,000元/月，每月通过微信转账形式领取上个月工资，由宝山分公司总经理王某某向其发放，入职以来，被告仅发放过2,000元工资，其余工资一直拖欠至今。2020年1月29日王某某在微信工作群内以被告宝山分公司解散为由违法解除了与原告的劳动关系，亦未足额支付原告工资。原告为维护自己权益，向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“宝山仲裁委”)申请仲裁，仲裁对原告的申请未予支持，原告不服仲裁，诉至法院，遂提出如上诉请。被告上海荣嘉装饰工程有限公司辩称，被告从未在本市宝山区开设过分公司，被告自2002年营业以来，仅于2017年在本市浦东新区唐镇注册过分公司，且该分公司已于2018年注销。2017年起，被告办公地点搬迁至本市浦东新区川北公路XXX号，且一直在该地址办公，员工均在该地址上班，被告从未在宝山区有过办公地点。王某某自2017年上半年已从被告处离职，亦未有被告为王某某缴纳社会保险费记录，王某某并非被告的实际管理人员，被告亦不认识原告。故原、被告之间不存在劳动关系，被告不同意原告的所有诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2002年12月26日经登记注册成立，经营范围为：建筑业，建筑装潢材料、电线电缆、五金配件的销售，室内外装潢及设计，咨询服务。上海市人力资源和社会保障业务平台显示无被告为原告缴纳社会保险费记录，被告缴纳社保人员名单中亦无王某某。又查明，原告于2020年3月26日向宝山仲裁委申请仲裁，要求确认原、被告双方2019年12月4日至2020年1月29日期间存在劳动关系，要求被告支付：1、2019年12月4日至2020年1月29日期间工资差额8,000元；2、2020年1月4日至2020年1月29日未签订劳动合同期间二倍工资差额8,000元；3、违法解除劳动关系赔偿金2,500元。宝山仲裁委于2020年5月12日作出如下裁决：对原告的所有申诉请求不予支持。原告不服仲裁，诉至法院。审理中，原告为证明其主张，向本院提交了下列证据，被告进行了质证：(1)原告与蒋某、海的儿子、部分客户以及“荣嘉(宝山)”微信群的微信聊天记录，“蒋某”系公司行政/前台，“海的儿子”系王某某，“荣嘉(宝山)”微信群里通知宝山店暂时解散，愿意去浦东上班的，可直接去浦东，不愿意或不方便至浦东上班的，宝山店工资没结或没结清的可到浦东店结清，上述证据证明原告为被告工作，工资由王某某发放，月工资为5,000元，且王某某仅支付过原告工资2,000元，被告于2020年1月29日解除了与原告的劳动关系。被告对该证据表示不清楚，认为与被告无关。(2)名片，证明原告为被告工作。被告对该证据不认可，被告公司并非叫荣嘉国际设计，原告不是被告处员工。(3)客户订金收据，系原告工作中收取的客户订金所开具的收据，上面盖有被告公司的公章。被告对该证据不认可，认为非被告公司出具的收据，对上面所盖公章亦表示存疑，要求对公章的真伪进行鉴定。(4)被告位于宝山区的办公地址照片及租赁合同照片，被告对该证据不认可，被告没有宝山分公司，在宝山区亦无办公地点。(5)被告在BOSS直聘上发布的招聘信息，证明原告系由此招聘至被告处。被告对该证据不认可。(6)原告与王某某以及“荣嘉齐X网对接群”的微信聊天记录，聊天显示王某某明确原告工作的公司系上海荣嘉装饰工程有限公司，且对外出示的系被告公司的营业执照，在齐X网上接的订单亦是以被告公司的名义，证明被告系通过齐X网接收订单并将订单派发给原告处理，原、被告存在劳动关系。被告对该证据表示不清楚，该聊天与被告无关，但对其中的营业执照信息无异议。审理中，被告为证明其主张，向本院提交了下列证据，原告进行了质证：(1)被告实际经营地照片，证明被告经营地为浦东川北路XXX-XXX号。原告对该证据不予认可，除非被告能提供租赁合同。(2)公司搬迁情况的网上截图，证明被告自2017年起经营地址即搬迁至浦东新区川北公路XXX号1楼。原告对该证据不予认可，认为网络信息可随意编辑，在齐X网的上海荣嘉装饰工程有限公司以及其宝山店、浦东店均事实存在，均系以被告名义对外经营。审理中，被告申请对原告提供的收据原件中公章的真伪进行鉴定，本院依法委托司法鉴定科学研究院进行鉴定。司法鉴定科学研究院检案科于2020年12月6日通知被告交纳鉴定费用，被告未在缴费期限内缴纳鉴定费，司法鉴定科学研究院于2020年12月15日作了退卷处理。本院认为，当事人对自己所提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，被告认可王某某在被告处工作，并于2017年上半年已离职，然被告未能就王某某已经离职提交证据予以证明，王某某代表被告向原告支付工资、对原告进行管理存在可能性；其次，原告提交的收据原件中盖有被告公章，被告虽对该公章不予认可且申请对公章的真伪进行鉴定，但因被告自身原因鉴定材料已作退卷处理，故本院对该收据上公章的真实性予以认可；最后，原告主张其于2019年12月4日至2020年1月29日期间存在劳动关系，接受被告管理，由王某某发放工资，且未足额支付工资，原告作为劳动关系中的弱势方，工作时间较短，存在举证困难的客观情形，现其已经尽其所能提供了微信聊天记录、盖有被告公章的收据原件等予以证明，这些证据可以互相印证，达到了高度盖然性的证明标准，且原告所从事的工作亦属于被告的经营范围，可见原告自2019年12月4日至2020年1月29日期间在被告处工作，且被告未足额支付其工资具有高度盖然性，被告虽对此不予认可，然未能提供充分证据予以证明，本院对原告主张的工作情况和工资发放情况予以采信。本院确认原、被告双方于2019年12月4日至2020年1月29日期间存在劳动关系。原告认可被告已支付其工资2,000元，经核算，被告还应向原告支付2019年12月4日至2020年1月29日期间工资7,110.68元。原、被告双方未签订劳动合同，被告应当支付原告2020年1月4日至2020年1月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额3,913.20元。关于违法解除劳动关系赔偿金。根据法律规定，用人单位提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，王某某于2020年1月29日通知原告及其他员工因宝山分公司解散，不愿意去浦东店上班的可至浦东店结算工资，该通知给予了原告是否继续在被告处工作的选择权，原告未选择至浦东店继续工作，双方劳动关系终止，被告的行为不构成违法解除，被告应当向原告支付经济补偿金，为避免累诉，在本案中一并处理。经核算，被告应当向原告支付终止劳动合同经济补偿金2,500元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条第(五)项、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、确认原告余铮与被告上海荣嘉装饰工程有限公司自2019年12月4日至2020年1月29日期间存在劳动关系；二、被告上海荣嘉装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告余铮支付2019年12月4日至2020年1月29日期间工资7,110.68元；三、被告上海荣嘉装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告余铮支付2020年1月4日至2020年1月29日期间未签劳动合同二倍工资差额3,913.20元；四、被告上海荣嘉装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告余铮支付终止劳动合同经济补偿金2,500元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海荣嘉装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 沈明霞二〇二一年一月二十二日法官助理 龙梦灵书 记 员 孙 凯附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。