天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初15087号原告：赵建侠，女，1979年8月16日生，汉族，住天津市武清区。被告：贵宗堂（天津）健康科技有限公司，住所地天津市武清区徐官屯街杨六路****。法定代表人：郭少彬，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈凤，天津孚惠律师事务所律师。原告赵建侠与被告贵宗堂（天津）健康科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵建侠，被告贵宗堂（天津）健康科技有限公司的委托诉讼代理人陈凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵建侠向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2019年12月13日至2020年4月15日未订立书面劳动合同双倍工资36000元；2.请求判令被告支付原告2020年2月份工资5000元、3月份工资2050元、4月份工资1025元；3.请求判令被告支付原告2019年11月13日至2019年11月30日延时加班工资646.5元、2019年12月1日至31日延时加班工资991.3元、2020年1月1日至15日延时加班工资474.1元；4.请求判令被告支付原告2019年11月13日至2019年11月30日休息日加班工资1034元、2019年12月1日至31日休息日加班工资2068元、2020年1月1日至15日休息日加班工资1034元；5.请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元；6.请求判令被告支付原告公告费250元；7.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年11月13日入职被告处，负责办公室工资，约定月工资5000元，因被告拖欠原告工资，原告于2020年4月15日与被告解除劳动关系，并于7月8日申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应当支付原告自2019年12月14日至2020年4月15日双倍工资36000元。根据《天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系处理指南》第三条，被告应按照以上规定向原告发放2020年2月、3月、4月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，自2020年2月至4月15日期间，被告未足额支付原告工资，应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告自入职后，每天工作14个小时，周六日照常工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应向原告支付延时加班工资及休息日加班工资。贵宗堂（天津）健康科技有限公司辩称，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求；被告没有聘用过原告，和原告没有建立过劳动关系，不同意支付未签劳动合同双倍工资、工资、加班工资、经济补偿金；被告于2019年6月成立，2019年11月装修完毕，到年底还没有开始营业，春节之后又赶上疫情，至今都没有营业，也没有雇佣过员工。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方仲裁情况：原告于2020年7月8日以工资、未订立劳动合同双倍工资、加班工资等为由申请劳动仲裁，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年11月23日作出津武劳人仲裁字【2020】第927号仲裁裁决书，注明：“一、被申请人（被告）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（原告）公告费250元。二、驳回申请人的其他仲裁请求”，仲裁裁决送达后，原告提起诉讼，被告没有提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交证据如下：证据1、微信转账截图2张，证明被告为原告发放工资，薪酬期间为11月至12月15日、12月15日至1月15日；证据2、项目表3张，证明被告已经营业；证据3、微信聊天记录截图13张，证明原告在被告处工作，被告曾给原告发放过200元加班工资，但原告没有收取，有一张截图显示被告让原告联系保洁第二天到单位上班，以及包含了体验客户的照片；证据4、提成明细复印件，证明原告在被告处上班，证据显示被告让原告发展客户给的提成；证据5、手写工资表1张，证明原告在被告处负责管理工作，一直上班，并为被告招聘了2名员工；证据6、招聘广告1张，联系电话为被告电话，证明原告在被告处工作，为被告招聘员工；证据7、公告收费专用票证、报纸复印件2张、送达回执复印件1张，证明仲裁期间为被告送达手续时原告支付了公告费；证据8、证人证言（安某、万某、李某）、证人身份证复印件三份，证明原告一直在被告处上班；证据9、仲裁裁决书复印件一份，证明经过仲裁前置程序。被告质证称，对证据1真实性、合法性、关联性均不认可，没有提供原件，亦不能证明转账人员与被告有关；对证据2真实性、合法性、关联性均不认可，为复印件；对证据3真实性、合法性、关联性均不认可，没有提供原件，亦不能证明对方身份；对证据4、5、6真实性、合法性、关联性均不认可；对证据7真实性认可；对证据8，安某、万某没有出庭作证，不应作为证据使用，被告不予认可。对李某证人证言不予认可；对证据9真实性、关联性认可；对证据1-8证明目的均不予认可。被告提交证据如下：证据1、资产负债表，证明被告自2020年4月至11月份流动资产、应付职工薪酬等为0，被告还未正常营业。证据2、利润表，证明被告自2020年4月至2020年11月只有管理费用，没有发生其他费用。原告质证称，均不予认可，原告确实在被告处工作，为其发展了一名客户，并充值2万元，直接转账给郭少彬，被告提交的证据是从2020年4月到11月，该证据中应付职工薪酬与原告无关。对于原告提交的证据1、证据3，并不能证明向其微信转账的人员身份和与其对话的人员身份；对于证据2、证据4、证据5及证据6，均为复印件，且并未盖有被告印章或者有被告人员签字确认；对证据8，证人安某、万某均未到庭作证，对证人证言真实性本院不予认定，对于李某证人证言，李某称其以前与原告系同事关系，并推荐原告去被告处工作，并陈述了原告的入职时间、离职时间及被告的营业时间等，但考虑证人与原告原系同事关系，证明效力较低，原告亦未提供其他辅助证据予以证明，故本院对李某的证人证言不予采信。综上，本院对于原告所提交的证据1至证据6、证据8均不予认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，否则要承担举证不能的后果，原告所主张的未订立书面劳动合同双倍工资、工资、加班工资、解除劳动合同经济补偿金均是在原、被告双方存在劳动关系的前提下才可主张的权利，原告虽然主张被告为其发放工资，具体工作由被告安排，但并未提供充分证据予以证明，且庭审中，原告亦认可被告并未为其缴纳社会保险，故原告主张与被告存在劳动关系本院不予认定，原告的以上诉讼请求本院不予支持。鉴于津武劳人仲裁字【2020】第927号仲裁裁决书下发后，被告并未提起诉讼，原告要求被告给付公告费250元的诉讼请求本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条规定，判决如下：一、被告贵宗堂（天津）健康科技有限公司于本判决生效后三日内给付原告赵建侠公告费250元；二、驳回原告赵建侠的其他诉讼请求。案件受理费5元，由赵建侠负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  甄磊二〇二一年一月二十九日书记员  鲁然附引用法条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。