上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0109民初757号原告：李富成，男，1990年9月19日出生，汉族，住广东省。被告：上海雕亿餐饮管理有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：唐冬华，总经理。委托诉讼代理人：李爱欣，北京市隆安律师事务所上海分所律师。原告李富成与被告上海雕亿餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李富成与被告上海雕亿餐饮管理有限公司委托诉讼代理人李爱欣律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李富成向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1、2018年12月27日至2020年1月22日的超时加班工资16,911元；2、2018年12月27日至2020年1月22日的双休日加班工资88,056.10元；3、2018年12月27日至2020年1月22日的法定节假日加班工资14,040元(8,500元÷21.75天×12天×300%)。事实和理由：原告于2018年12月27日入职被告处，在后厨担任炒锅二锅，双方曾签订2018年12月28日至2020年2月29日期间的劳务合同两份，2020年3月1日被告告知合同到期终止。原告月工资为8,500元，入职时被告告知原告上班时间是8：55，忙完就能下班，每月休息4天，但原告在职期间，每天工作时间是8：55至10：20、10：40至14：30、16：50至21：30，每天至少超时工作1小时，双休日加班101.5天，法定节假日加班12天，被告应当支付上述加班工资。故现不服仲裁委裁决诉至本院。上海雕亿餐饮管理有限公司辩称，原告陈述的工作时间与职务属实，双方合同终止时间为2020年2月29日。原告每天工作时间是10：30至14：00(含半小时就餐)、17：00至21：30(含1小时吃饭)，每天实际工作6.5小时，每月休息4天，每月工作并未超过法定时间，不存在延时与双休日加班。原告确实有过法定节假日加班，但事后公司都会给予补休，故不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2018年12月27日入职被告处，双方曾签订2018年12月28日至2019年12月27日、2019年3月1日至2020年2月29日期间的《劳务合同》二份，约定工作岗位分别为餐厅服务与后厨，每月劳动报酬为8,500元，合同中约定原告工作时间根据被告需要确定。2020年1月22日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2018年12月27日至2020年1月22日法定节假日加班工资11,768.40元;2、2018年12月27日至2020年1月22日双休日加班工资36,612.80元；3、2018年12月27日至2020年1月22日超时加班工资24,027元；4、2018年12月27日至2020年1月22日未签订劳动合同双倍工资差额93,500元；5、2019年5天应休未休年休假工资4,903.50元。同年2月29日被告与原告劳动合同到期终止。同年7月3日仲裁委裁决：1、被告支付原告2018年12月27日至2020年1月1日法定节假日加班工资9,848.28元；2、2018年12月27日至2019年12月31日双休日加班工资3,282.76元；3、对原告其他仲裁请求均不予支持。现原告不服该委裁决遂诉至本院。本案审理中，1、双方各自提供了被告的员工手册，原被告均对对方提供的员工手册存有异议。其中原告提供的员工手册第4.1.2条规定：公司员工使用综合计算工时制，公司可以依法实行其他工时制，手册中对员工每天工作时间并未列明。而被告提供的员工手册第4.1.1.2条则规定：原告具体工作时间为10：30至14：00(含中间半小时午饭时间)、17：00至21：30(含中间1小时晚饭时间)，14：00至17：00休息，每天工作不超过6.5小时。双方提供的员工手册均记载员工如需加班，应填写《加班申请表》交由主管领导审批，并在加班后由主管领导、店长等相关领导签字确认加班时间。2、原告表示平时工作由周明新进行手工考勤，被告也有打卡记录，同时向法院提供了2018年12月至2020年1月的手工考勤。被告则表示公司将人工记录输入电脑进行考勤，对此提供了2018年12月至2019年12月的考勤表。原、被告对于对方提供的考勤均持有异议。3、原告放弃向被告主张2018年12月27日至2020年1月22日的未签订书面劳动合同双倍工资差额93,500元、2019年5天应休未休年休假工资4,903.50元。上述事实，由仲裁裁决书、劳务合同、员工手册、考勤表等证据与双方当事人的陈述予以佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告对于加班事实负有举证责任。现原、被告虽然各自提供了不同的考勤表，但因被告系考勤的管理和持有方，原告对加班事实除了考勤表外并无充足证据予以佐证，故本院采信被告的考勤表。鉴于被告无正当理由未提供2020年1月的考勤表，本院根据原告主张推定其2020年1月1日加班，并结合2018年12月至2019年12月期间的考勤表，认定原告2018年12月27日至2020年1月1日期间法定节假日共计加班12天，被告应当支付原告上述期间法定节假日加班工资共计14,068.97元(8,500元÷21.75×12天×300%)，现原告仅主张14,040元并无不当，本院予以照准。现考勤表只能证明工作天数，无法证明原告每天延时或双休日加班，故原告要求被告支付2018年12月27日至2020年1月22日的超时加班工资16,911元的诉讼请求本院不予支持，鉴于被告对仲裁委裁决并未提起诉讼，视为放弃诉讼权利，故被告应当按照裁决内容支付原告2018年12月27日至2019年12月31日期间的双休日加班工资3,282.76元，原告要求被告支付2020年1月1日至2020年1月22日期间双休日加班工资的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，被告上海雕亿餐饮管理有限公司支付原告李富成2018年12月27日至2019年12月31日期间的双休日加班工资3,282.76元；二、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告2018年12月27日至2020年1月1日期间的法定节假日加班工资14,040元；三、原告其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  陆 卫审 判 员  范雅萍人民陪审员  朱 鸿二〇二一年一月二十九日书 记 员  何元龙附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。