北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初7715号原告（被告）：曹永轶，男，1983年1月24日出生，汉族，户籍所在地北京市海淀区。委托诉讼代理人：王晓良，北京炜智律师事务所律师。被告（原告）：北京东方园林环境股份有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥北路甲10号院104号楼6层601号。法定代表人：刘伟杰，总经理。委托诉讼代理人：王宇巍，北京大成律师事务所律师。原告（被告）曹永轶（以下称姓名）与被告（原告）北京东方园林环境股份有限公司（以下简称东方园林公司）劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。曹永轶之委托诉讼代理人王晓良，东方园林公司之委托诉讼代理人王宇巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹永轶向本院提出诉讼请求：1．支付2017年1月1日至2018年12月31日奖金60万元；2．支付2017年1月1日至2019年6月27日未休年休假工资100413．79元；3．支付2016年10月8日至2019年6月27日休息日加班工资579310．34元；4．支付2016年10月8日至2019年6月27日法定节假日加班工资104275．86元。事实和理由：曹永轶2016年10月8日入职东方园林公司，职务是拓展经理，每月平均工资42000元，每月10日以银行转账形式发放上个月自然月整月工资，曹永轶入职后东方园林公司与曹永轶签订了劳动合同，东方园林公司为曹永轶缴纳了社会保险，2019年6月27日曹永轶以东方园林公司未及时足额支付劳动报酬被迫离职，劳动关系当日解除。曹永轶工作至2019年6月27日，工资发放至2019年1月31日，在职期间东方园林公司拖欠曹永轶2017年1月1日至2018年12月31日期间奖金60万元，曹永轶未休年休假，东方园林公司未支付曹永轶未休年休假工资，曹永轶在职期间休息日加班150天，法定节假日加班18天，东方园林公司未支付曹永轶休息日加班工资、法定节假日加班工资。曹永轶与东方园林公司劳动争议一案经北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会审理并作出京朝劳人仲字[2019]第22556号裁决书，曹永轶不服此裁决书起诉至法院，请求依法裁决。东方园林公司辩称，不同意曹永轶的诉讼请求。曹永轶是违反公司制度被开除，所以公司无需支付经济补偿金。本案是曹永轶主动离职，根据彩虹确认书说明第二项曹永轶无权索要离职后的奖金。我公司无需支付任何奖金。根据劳动合同约定，劳动关系解除后曹永轶无权要求任何奖金。2017年的彩虹确认书是曹永轶伪造的虚假证据，并无相关证据予以辅助证明，即使支付奖金也应该是税前金额。我公司未对2018年为尾款指标完成计划及奖励进行任何确认，发放条件亦未达到。我公司无需支付任何加班费及年休假工资。曹永轶已经休完所有年休假，曹永轶不存在任何休息日加班的情况，根据公司要求，加班应审批及签字，曹永轶没有任何证据证明其有加班事实。东方园林公司向本院提出诉讼请求：1．不支付解除劳动关系经济补偿金76203元；2．不支付2017年1月1日至2017年12月31日的奖金308770元。事实和理由：一、曹永轶系因违反公司制度而合法开除，东方园林公司无需向其支付经济补偿金。1．曹永轶自2019年7月1日起旷工，严重违反公司制度。2016年10月8日，曹永轶与东方园林公司签订了《劳动合同书》，合同期限自2016年10月8日至2019年10月7日。合同规定实行标准工时工作制，曹永轶需服从东方园林公司的规章制度及工作时间。2019年7月1日起，曹永轶无故旷工，东方园林公司向其发送了返岗通知，但曹永轶仍未按时归岗。故，根据劳动合同法第三十九条第二款的规定，东方园林公司解除了与曹永轶之间的劳动合同，并于2019年7年12日向其发送了《解除劳动关系通知》。2．东方园林公司并未收到曹永轶发出的《及时解除劳动关系通知书》。曹永轶主张其曾向东方园林公司发出《及时解除劳动关系通知书》，但事实上东方园林公司从未收到过该文件。首先，曹永轶提交的证据虽然显示已签收，但也仅能证明是曹永轶发送给何巧女的私人快递，快递单上中并无任何体现“东方园林公司”的证明；其次，即便是发送给何巧女的私人快递，因签收单上并无何巧女的签名，也不能证明该文件确已送达至何巧女。而根据东方园林公司了解的实际情况而言，无论是何巧女本人还是东方园林公司均未通过口头、电话、书面等方式签收过任何曹永轶寄来的快递，该快递的意外签收属于快递员操作失误。二、东方园林公司无需向曹永轶支付任何奖金。1．《劳动合同书》明确约定，合同解除后曹永轶无权向东方园林公司索要任何奖金。根据《劳动合同书》第十三条第二款规定，东方园林公司有权根据自身经营状况及曹永轶业绩目标完成情况及工作表现决定是否发放奖金及发放时间和标准，且双方在合同中一致确认如劳动合同书终止或解除，以终止或解除日为限，在该日期（含）之后公司发放的任何奖金均与曹永轶无关，曹永轶无权索要。故，不论是因曹永轶私自旷工而导致劳动合同解除还是其所谓的单方解除，现曹永轶与东方园林公司的劳动关系已经解除，曹永轶已无权向东方园林公司索要任何奖金。2．《2017年度彩虹结果确认书》仅能证明曹永轶2017年度的预估奖金数额，无法证明东方园林公司应为其发放相应奖金。作为上市集团公司，东方园林公司的奖金制度严格而缜密，其计算和发放需要经过精确的数据分析与严格的审批流程，至少需经四方计划且上级领导全部书面审批通过后，签订奖金发放协议再进行发放。《2017年度彩虹结果确认书》仅能证明曹永轶2017年度预估奖金的数额，无法证明东方园林公司应为其发放相应奖金。且该确认书上一无相关领导签字，二无文书出具时间，三无奖金发放时间，更加无法证明曹永轶已满足奖金发放标准，东方园林公司应为其发放2017年度奖金的事宜。3．彩虹确认书为其自行伪造的虚假证据，数据无法相互印证，且无相关证据予以辅助证明。(1)东方园林公司从未向曹永轶出具过任何版本的彩虹确认书。东方园林公司一般是以彩虹确认书形式与员工进行年度奖金结算，但其格式、版本、内容均与曹永轶提交的版本完全不同。且东方园林公司从未向曹永轶出具过任何版本的彩虹确认书，该彩虹确认书版本为曹永轶自行编造、自行撰写的，不应作为证据彩信。(2)彩虹确认书中各项数据无法相互印证，且无相关证据予以辅证。首先，彩虹确认书中罗列的预估业绩各项数据无法与项目奖金合计一一印证，项目奖金数据的真实性存疑。其次，彩虹确认书中标注的各项业绩（如有效PPP/亿、工程合同/亿、工程产值/万）对应的预估业绩数据无其他证据予以证明。作为业务八级的拓展经理，其至少应对经手的项目创收、工程合同、设计合同等业绩及具体金额提交书面的证据予以证明，而非单凭一张确认单或几个数据便要求公司向其支付大额年度奖金。再次，预估业绩与具体核算业绩分毫不差，更加否认了该证据的真实性。一般来讲，预估业绩是对该员工该年度业绩的一个大致估测，其真实业绩要经过严格的核算审查，得出一个数据，而因为项目本身的变化以及一些不可抗力因素的影响，预估业绩与真实核算业绩一般会有一定出入，而彩虹确认书中的预估业绩与真实核算业绩的所有数据竟然出奇地一致，有的竟然精确到小数点后四位，不得不让人对该“预估业绩”与“真实核算业绩”的真实性产生疑虑。(3)彩虹确认书上的印章系曹永轶使用非法途径偷盖或私盖的，并非东方园林公司的真实意思表示。东方园林公司内部用章需要严格的审批程序，审批通过，登记备案方可使用，经查询及调查，东方园林公司在2017-2018年度期间并无曹永轶及相关人员用章申请。且经了解，曹永轶配偶时任东方园林公司法定代表人助理，更容易通过内部途径非法获取印章在其伪造的文件上进行私盖。综上，为了维护东方园林公司的合法权利，根据民事诉讼法的相关规定，特向法院起诉，请人民法院依法支持东方园林公司的以上诉讼请求。曹永轶辩称，不同意东方园林公司的诉讼请求。2019年7月1日，曹永轶以东方园林公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1．支付2019年2月1日至2019年6月27日工资156157．95元；2．支付被迫解除劳动关系经济补偿金76203元；3．支付2017年1月1日至2018年12月31日奖金60万元：4．支付2016年10月8日至2019年6月27日未休年休假工资100413．79元：5．支付2016年10月8日至2019年6月27日休息日加班工资579310．34元；6．支付2016年10月8日至2019年6月27日法定节假日加班工资104275．86元。2019年11月5日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第22556号裁决书，裁决：一、东方园林公司支付曹永轶2019年5月1日至2019年6月27日工资59149．34元；二、东方园林公司支付曹永轶解除劳动关系经济补偿76203元；三、东方园林公司支付曹永轶2017年10月8日至2019年6月27日未休年休假工资14712．64元；四、东方园林公司支付曹永轶2017年1月1日至2017年12月31日奖金308777元；五、驳回曹永轶的其他仲裁请求。曹永轶、东方园林公司均不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。曹永轶于2016年10月8日入职东方园林公司，担任拓展经理，双方签订了期限自2016年10月8日至2019年10月7日止的劳动合同；每月10日转账支付上月整月工资，工资支付至2019年6月30日；曹永轶最后工作至2019年6月27日；社保缴纳至2019年6月。对于有争议的事实和证据本院认定如下：1．关于月工资标准、工资构成及发放情况，曹永轶主张月工资标准为42000元（不包含奖金），工资构成为：基本工资（按月支付）＋奖金（按年支付）。东方园林公司主张曹永轶月工资标准为4万元。就月工资标准，曹永轶、东方园林公司均未提交证据。另，仲裁阶段曹永轶提交《收入证明》，显示曹永轶月工资标准为税前4万元，东方园林公司认可该《收入证明》的真实性。2．关于奖金，曹永轶就其享有2017、2018年度奖金的主张提交如下证据：一、《2017年度彩虹结果确认书》，载明：“姓名：曹永轶……2017年度本次发放奖金308770元”，显示有东方园林公司公章字样；二、《2018年回款指标完成计划及奖励》，未显示东方园林公司确认痕迹。东方园林公司对上述证据一《2017年度彩虹结果确认书》真实性、证明目的及合法性不予认可，称系曹永轶使用非法途径偷盖或私盖形成的，并非其公司真实意思表示，其公司用印需提交申请，审批通过后登记备案方可使用，而“奖金”计算与发放需由四方计划实施，且签订奖金发放协议，曹永轶无协议，另根据劳动合同约定，甲方有权根据自身经营情况及乙方工作表现等决定是否发放奖金；不认可证据二《2018年回款指标完成计划及奖励》的真实性及证明目的，称无其公司确认痕迹。3．关于劳动关系解除情况，曹永轶主张2019年6月27日，其以拖欠工资为由向东方园林公司邮寄《即时解除劳动关系通知书》。就其主张，曹永轶提交了《即时解除劳动关系通知书》及快递详情单，收件方为东方园林公司何巧女，收件地址为北京市朝阳区酒仙桥北路甲10号院电子城IT产业园104号楼4层，该邮件于2019年6月28日签收。东方园林公司不认可上述《即时解除劳动关系通知书》及快递详情单的真实性及证明目的，称没有收到，且通知书有涂改。东方园林公司主张因曹永轶自2019年7月1日起无故旷工，发送返岗通知后，其公司于2019年7月12日发送了解除劳动关系通知。审理中，经当庭核实，曹永轶认可已收到2019年2月1日至2019年6月27日期间工资。曹永轶、东方园林公司均主张以23565元作为解除劳动关系经济补偿金的计算基数。4．关于年休假情况，曹永轶主张其2017年度、2018年度、2019年度每年应休10天年休假，2017年度未休年休假，2018年已休4天年休假，2019年度已休5天年休假。就累计工作年限，曹永轶提交北京市社会保险个人权益记录，显示：曹永轶2007年7月至2017年7月养老保险累计缴费月数为117个月，2017年4月至2019年6月养老累计缴费月数为27个月。东方园林公司认可北京市社会保险个人权益记录的真实性，但不认可证明目的。东方园林公司主张曹永轶每年应休年休假5天，每年春节期间公司安排休年休假3天，共计已休年休假13天。就其公司主张，东方园林公司提交如下证据：一、2017年、2018年、2019年度春节放假通知打印件，证明目的为每年春节期间公司安排休3天年休假。二、《员工请假审批表》打印件，显示：曹永轶2018年9月29日申请休年休假1天，2018年9月26日至2018年9月28日申请休年休假3天。曹永轶不认可证据一2017年、2018年、2019年度春节放假通知打印件的真实性及证明目的，称公司没有组织过春节休假，曹永轶也没有休过；认可证据二《员工请假审批表》的真实性，称在2018年度休了4天年休假。因东方园林公司认可北京市社会保险个人权益记录的真实性，曹永轶认可《员工请假审批表》的真实性，故本院对上述证据的真实性予以采信。5．关于加班情况，曹永轶主张其在职期间存在休息日加班27天、法定节假日加班18天。就其主张，曹永轶提交《出差申请单》予以证明。东方园林公司认可《出差申请单》的真实性，但不认可证明目的，称出差不等于是加班，加班需要审批。因东方园林公司认可《出差申请单》的真实性，故本院对该份证据的真实性予以采信。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于月工资标准，本案中曹永轶、东方园林公司均未就月工资标准提交证据，但根据曹永轶仲裁期间提交的《收入证明》显示，其月工资标准为4万元，与其在本案中所述不符，且本案中曹永轶未提交该份证据，故对曹永轶关于月工资标准的主张本院不予采信，采信东方园林公司关于月工资标准的主张。关于奖金，东方园林公司虽不认可曹永轶提交的《2017年度彩虹结果确认书》，并主张系曹永轶私盖公章，但未此未提交相应证据，应当承担举证不利的责任，故本院对该证据真实性及曹永轶有关2017年奖金数额的主张予以采信，东方园林公司应支付曹永轶2017年度奖金，仲裁裁决金额并无不妥，本院予以确认。曹永轶提交的《2018年回款指标完成计划及奖励》上无东方园林公司确认痕迹，且东方园林公司不予认可，故本院对该证据的真实性不予采信。曹永轶提交的证据不能证明其主张的2018年度奖金，应当承担举证不利的责任，对其2018年度奖金的诉请本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金，曹永轶向东方园林公司办公地址邮寄解除通知、收件人明确为东方园林公司及法定代表人何巧女，故对东方园林公司关于未收到该解除通知的主张，本院不予采信。鉴于东方园林公司确有未及时、足额支付劳动报酬事实，而曹永轶在先做出解除劳动关系意思表示，故本院对东方园林公司有关劳动关系解除原因的主张不予采信，对曹永轶有关解除情况的主张予以采信。曹永轶、东方园林公司均主张以23565元作为解除劳动关系经济补偿金的计算基数，不违反法律规定，本院不持异议。东方园林公司应支付解除劳动关系经济补偿金70695元（23565元×3个月）。关于2017年1月1日至2019年6月27日期间未休年休假工资报酬，曹永轶就其累计工作年限提交了北京市社会保险个人权益记录，根据曹永轶社会保险缴纳情况本院对其2017年1月1日前累计工作年限已满10年的主张予以采信，采信其上述期间每年应休10天年休假的主张。东方园林公司提交的证据不能证明曹永轶春节期间休年休假3天，且曹永轶亦不予认可，故对东方园林公司关于2017年、2018年、2019年春节期间均安排曹永轶年休假3天的主张本院不予采信。曹永轶认可2018年已休年休假4天，经核算，东方园林公司应支付2017年1月1日至2019年6月27日未休年休假工资报酬73563．22元（40000元÷21．75天×20天×200%）。关于休息日加班费及法定节假日加班费，曹永轶就其主张的加班情形提交了《出差申请单》，但该《出差申请的》未显示其出差期间存在加班情形，且东方园林公司亦不予认可，曹永轶提交的证据不能证明其主张的加班情形，对曹永轶关于休息日加班及法定节假日加班的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决如下：一、被告（原告）北京东方园林环境股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）曹永轶2017年度奖金三十万零八千七百七十元；二、被告（原告）北京东方园林环境股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）曹永轶解除劳动关系经济补偿金七万零六百九十五元；三、被告（原告）北京东方园林环境股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）曹永轶二〇一七年一月一日至二〇一九年六月二十七日期间未休年休假工资报酬七万三千五百六十三元二角二分；四、驳回原告（被告）曹永轶的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京东方园林环境股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）北京东方园林环境股份有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张佳琪二〇二一年一月二十九日书记员  王昊宇