广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初21913号原告：广州市峰升货运代理有限公司，住所地广州市海珠区江南大道中108号三至九层607房。法定代表人：邓美华，职务经理。委托代理人：刘锋、黄清坤，分别为广东天穗律师事务所律师及实习人员。被告：傅庚来，男，1980年8月27日出生，汉族,住所地江西省宜春市万载县，委托代理人：张河初，马双勤，均为广东智洋律师事务所律师及实习人员。原告广州市峰升货运代理有限公司诉被告傅庚来劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。案件事实被告就与原告的劳动争议曾申请劳动仲裁。请求为：一、原告支付被告2019年至2020年未休年休假工资2141.7元；二、原告支付被告4月工资差额3392.07元。三、原告支付被告2019年9月1日至2020年4月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额49389.9元；四、确认原告与被告解除劳动关系，原告支付被告经济补偿金44976.66元；五、原告向被告出具解除劳动合同证明书；六、原告承担仲裁受理费用。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月24日作出穗海劳人仲案终字[2020]1446-1号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告2020年4月工资差额687.5元；二、在本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告2019年未休年休假工资差额1363.76元。另同时作出穗海劳人仲案非终字[2020]1446-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告与原告于2020年4月30日解除劳动关系；二、在本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告2019年10月1日至2020年4月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额47497.83元；三、在本裁决生效之日起，原告应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容向被告出具解除劳动关系证明；四、驳回被告关于要求原告支付经济补偿金及承担仲裁受理费之仲裁请求。原告不服上述裁决向本院提起诉讼，诉讼请求为：一、请求判决原告无需向被告支付2019年10月1日至2020年4月30日期间未订立书面合同二倍工资差额47497.83元。二、判决原、被告于2020年5月11日解除劳动关系。三、请求本案的诉讼费由被告承担。被告答辩称对仲裁裁决没有异议，不同意原告的诉讼请求。本院查明事实与仲裁委查明事实基本一致。在仲裁时，原告主张其于2020年5月6日收到被告邮寄的《离职申请表》，故双方劳动关系应系被告单方提出离职而于2020年4月30日解除。被告主张原告在劳动合同期限届满后未与其订立书面劳动合同，故在2020年5月11日向原告发出《通知》，表示对其按照辞职处理，故原告该行为属于单方通知解除劳动关系之情形。该《离职申请表》载明的离职原因为“由于用人单位广州市峰升货运代理有限公司自本人第二次固定期限劳动合同期满后，不依据《劳动合同法》规定与本人签订书面无固定期限劳动合同。现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除与用人单位广州市峰升货运代理有限公司劳动合同”。被告主张其与原告签订的劳动合同期限至2019年8月31日届满，但原告在此后双方劳动关系存续的情况下并未与其续订新的书面劳动合同。被告对此提供《劳动合同》予以证明。原告对该证据予以确认，但主张其在劳动合同期限届满后已通知被告续签劳动合同，然被告并未配合，在此期间其已向被告正常发放工资。在本案诉讼中，原告申请了其前员工林海光、现员工官梅珍、冼嘉欣出庭作证，证明原告多次要求与被告签订书面劳动合同，被告均以各种理由拒绝签订。原告提供的工资单显示被告2019年10月至2020年4月期间每月应发工资依次为7410.66元、8057.63元、7855.01元、6454.96元、6206.74元、6852.37元、3160.46元。被告对该证据予以确认，但主张2020年4月工资存在差额3392.07元。经查，被告提供的《通知》载明其2020年4月工资被扣除叉车培训费用1500元和2020年2月调休工资772.5元、3月调休工资1119.57元，共计3392.07元。原告称由于其向被告提供了叉车培训，双方约定了2019年6月至2021年5月的服务期，现由于被告在服务期未满的情况下离职，故应退还培训费1500元；同时，单位在2020年2月和2020年3月已安排被告调休10天，并已足额支付上述月份工资，但由于此后仅补班3天，仍有7天未补休，故需在2020年4月工资中予以扣减未补休7天的工资。被告确认已足额领取2020年2月和2020年3月工资，但反驳称补休系因原告经营需要而进行，并非其本人造成，由于原告的过错导致双方解除劳动关系，造成其未能在之后进行补班，其对此并无过错；被告另主张其有与原告签订过培训协议，培训费确为1500元，但反驳称协议的甲方并不具备叉车培训的资质。裁判理由与结果本院认为，一、关于解除劳动关系问题。被告在2020年4月30日已向原告作出解除劳动关系的意思表示，且此后其没有向原告提供劳动，原告亦未向其支付劳动报酬，故双方在2020年4月30日后不再具备劳动关系项下的基本权利义务要素，缺乏建立劳动关系的主观意愿及客观行为，故双方劳动关系在2020年4月30日已实际解除。原告在此后虽向被告发出通知要求签订劳动合同，但该行为属于双方劳动关系已然解除的事后行为，不属于发生在劳动关系存续期间的用人单位依法履行的与劳动者签订劳动合同法定义务之情形，故此行为对双方于2020年4月30日解除劳动关系该既定事实不具有约束力和溯及力。二、关于二倍工资问题。双方签订的培训协议约定被告需履行2年服务期，故在未有任何证据证明被告存在受欺诈或胁迫等情形签订该培训协议的情况下，该培训协议对双方当事人具有合法约束力。被告并无提供任何证据对原告提供的叉车技术培训之事实予以反驳，故仅凭单方主张协议的甲方不具有叉车培训资质，不足以否定双方签订的培训协议之合法效力。因此，由于被告未实际履行约定的服务期限，且被告主张的解除事由并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形，故其应向原告支付违反服务期限约定的违约金（培训费用）。但支付违约金仅系被告因自身违反双方约定的服务期限义务而应承担的赔偿责任，原告在被告2020年4月工资中扣除了违约金1500元，该款项亦属于被告该月实际应发工资数额的组成部分，即被告即使应承担支付违约金的法律责任，也不能否认其2020年4月应发工资包括被扣减的1500元之事实。原告在2020年2月和2020年3月在安排被告补休10天的情况下依然向其支付了足额工资，故其对被告离职时尚未补班的工资予以扣除符合公平合理原则，本院予以支持。综上，被告2020年4月应发工资4660.46元（3160.46元+1500元）。鉴于原告在双方订立的劳动合同期限届满后，且双方劳动关系依然存续的情况下，未依法履行与被告续订书面劳动合同之法定义务，故其应承担由此产生的法律后果。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应支付被告2019年10月1日至2020年4月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额47497.83元（7410.66元+8057.63元+7855.01元+6454.96元+6206.74元+6852.37元+4660.46元）。由于双方对仲裁的其他裁决没有异议，本院在此不再予以重复调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十八条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条之规定，判决如下：一、确认被告与原告于2020年4月30日解除劳动关系；二、原告在本判决生效之日起三日内一次性支付2019年10月1日至2020年4月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额47497.83元给被告；三、原告在本裁决生效之日起三日内，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容向被告出具解除劳动关系证明；四、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费10元由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 黎 昕二〇二一年一月十九日书记员 陈咏诗殷晓丽