安徽省广德市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1822民初3660号 原告：任定国，男，1962年8月25日出生，汉族，住安徽省广德市。 委托代理人：杨斌，安徽华睿律师事务所律师。 被告：安徽吉曜玻璃微纤有限公司，住所地安徽省广德市经济开发区建设南路，统一社会信用代码9134182256216594XH。 法定代表人：顾春生，该公司执行董事。 委托代理人：刘志成，安徽一悦律师事务所律师。 原告任定国诉被告安徽吉曜玻璃微纤有限公司（以下简称吉曜公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年9月8日立案受理后，依法适用简易程序于2020年10月27日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人，被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告任定国诉称：原、被告系劳务关系。2019年9月10日9时许，原告在被告仓库的车上装卸作业时，被传送带上的产品撞击，跌落至车下受伤。后原告被送往广德市人民医院住院治疗，诊断为闭合性颅脑损伤及椎体骨折。2020年8月8日，原告经司法鉴定构成十级伤残，伤后休息期为180日，营养期为60日，护理期为60日。该事故发生后，被告支付了原告的住院费用，对其他各项经济损失的赔偿未能协商一致。现诉至法院，请求：一、判令被告赔偿原告各项经济损失合计99762.86元（详见赔偿清单）；二、判令被告承担本案的诉讼费用。 原告任定国向本院提交证据如下： 证据1：身份证，证明原告的身份信息 证据2：诊断证明书、门诊病历、CT诊断报告单、出院记录、住院费用清单、医疗费发票，证明原告于2019年9月10日在提供劳务时受伤后的治疗情况及医疗费用支出。 证据3：司法鉴定意见书、发票，证明原告提供劳务受伤后构成十级伤残、伤后休息期为180日、营养期为60日、护理期为60日 证据4：银行账户交易记录复印件，证明原告最近三年的平均收入。 证据5：证明，证明原告的被扶养人及其他扶养人的身份信息。 证据6：民事判决书，证明原、被告之间的劳务关系。 证据7：企业信用信息公示报告，证明被告的身份信息。 被告吉曜公司辩称：1、原告与被告之间属于承揽合同关系，从2016年至2019年被告将厂内上下车业务承包给原告等人，与原告签订承包协议，约定由原告组织人员进行装载，按照每吨22元计算。原告雇请人员的报酬统一发放在原告名下，原告领取装卸费时已向我们出示增值税发票，被告根据发票给付报酬。从支付过程看，原被告之间不符合雇用关系。2、从双方签订的劳务合同看，双方不是雇佣关系，原告不能仅凭劳务合同来断定是劳务关系。从合同内容看，双方仍是承揽关系，原告不参与公司的考勤和其他业务。至于原告是自己装卸还是其他人装卸，被告不问，被告只按照每吨22元给付报酬。合同第9条约定了乙方的权利义务，自行负责劳务安全问题，如在工作期间发生受伤期间，乙方自己承担后果，甲方不承担赔偿责任，乙方不得按劳务合同关系向甲方主张权利。同时约定双方协议报酬包含社保。3、原告在装卸过程中没有遵循安全规则，本人应当承担事故责任。4、原告各项赔偿请求过高。5、虽然2019年7月31日以后双方没有签订新的合同，但原被告在之前多年签订了合同，双方仍按照原合同约定的内容，每吨22元计算，由原告提供增值税发票，所有操作规程按照原合同标准进行，双方应按原合同标准规范双方权利义务。双方对工作中出现伤亡情况、劳动安全防护做出明确约定，风险由原告本人承担。6、从（2020）皖1822民初1966民事判决书看，原告与被告不存在雇佣关系，属于承揽关系。请求法庭驳回原告诉讼请求。 被告吉曜公司向本院提交证据如下： 证据1：银行交易明细复印件，证明被告支付给原告的报酬是整个班组的。 证据2：增值税发票复印件，证明双方之间系承揽合同关系。 证据3：劳务合同，证明双方是承揽合同关系。 证据4：影像资料，证明原告在操作中有重大过失。 结合原被告的质证意见，本院对原被告提交的证据作如下认证：对原告提交的证据1-2双方均无异议，本院予以确认。对原告提交的证据3被告有异议，本院已委托鉴定机构重新鉴定。对原告提交的证据4、5、6、7三性予以认定，证据4可证明被告每月均向原告发放酬劳。对被告提交的证据三性均予以认定，但证据2、3不能证明其证明目的，其中证据3的劳务合同协议期限为一年，合同到期日为2019年7月31日。证据4的影像资料中可反映出事发当时原告未佩戴安全设备。 经审理查明，本案的案件事实如下：2019年9月10日上午，原告在被告仓库的车上装卸作业时，被传送带上的产品撞击，跌落至车下受伤。其伤情经安徽德宁司法鉴定所鉴定，构成十级伤残，三期为休息期180日，营养期60日，护理期60日。原告与被告之间签订有劳务合同，合同到期日为2019年7月31日，此后双方未签订合同。原告有母亲一名需要抚养，至原告首次定残之日为80周岁，扶养年限为5年，其母育有五名子女。原告住院期间（29天）费用由被告支付，原告自负医药费1170.88元，花费鉴定费1430元。因被告申请重新鉴定，本院委托南京东南司法鉴定中心对原告的伤残等级和三期进行了鉴定，鉴定意见与原告自行委托的鉴定意见一致。 另查：安徽省2019年度居民服务和其他服务业从业人员平均工资为135.54元/天；2019年安徽省全年城镇居民人均可支配收入为37540元，可消费支出为23782元。 本院认为：一、本案争议焦点是原被告之间的劳务关系是雇佣关系还是承揽关系。本院从以下几点进行分析：1、原告是长期受雇于被告，不是临时受雇；2、原告的工作性质是日常的，不是应急；3、被告每月按时向原告结算酬劳，工资领取方式并非一次性结算；且原告仅在被告公司从事搬运工作，没有自己的业务；4、原告工作时的工具和设备均由被告提供；5、原告根据被告的指示在特定地点工作；并非自己决定工作地点。综合以上特征，本院认为原被告之间应属于雇佣关系而非承揽关系。被告依据原被告双方签订的劳务合同提出了一些抗辩意见，本院认为该合同失效于2019年7月31日，事故发生时双方未签订任何合同，故对该合同的条款是否有效本院不再作认定。被告雇佣原告从事公司成品的搬运，原告在搬运过程中受伤，被告理应对原告的损失进行赔偿。但原告作为完全民事行为能力人，应在从事危险作业时佩戴安全防护用具，如被告未提供，应要求其提供，而不是放任自己处于无安全保障的环境中；本院认为原告自己对该事故的发生也具有过错，可减轻被告的赔偿责任（酌定减轻30%）。二、本院核对原告的各项诉请如下：1、医药费1170.88元，2、住院伙食补助费30元/天×29天=870元,3、营养费30元/天×60天=1800元，4、护理费135.54元/天×60天=8132.4元，5、误工费，原告提供的证据无法计算其近三年的平均收入，本院参照其相近行业（居民服务业）标准计算其误工费为135.54元/天×180天=24397.2元，6、残疾赔偿金37540元×20年×10%=75080元，7、精神抚慰金5000元，8、被扶养人生活费23782元/年×5年×10%÷5人=2378.2元，9、鉴定费1430元，10、交通费酌定为800元，合计121058.68元。以上损失由被告赔偿70%，即84741.08元。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三条、第六条第一款、第十五条、第十六条、第二十六条，《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条、第十九条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下： 被告安徽吉曜玻璃微纤有限公司于本判决生效之日起二十日内赔偿原告任定国各项损失84741.08元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取1150元，由被告安徽吉曜玻璃微纤有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  黎晶晶 二〇二一年一月二十二日 书记员  张 琳 附：法律条文 《中华人民共和国侵权责任法》 第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。 …… 第十五条承担侵权责任的方式主要有： …… (六)赔偿损失； …… 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。… 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。