000000广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初30586号原告：深圳市华腾半导体设备有限公司，住所地深圳市南山区桃源街道留仙大道1201号平山工业区17栋109号2层2号房，统一社会信用代码91440300674834327B。法定代表人：叶青山。委托诉讼代理人：周娟，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李俊波，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。被告：李萍燕，女，，汉族，住址。委托诉讼代理人：张桂雄，广东启通律师事务所律师。原告深圳市华腾半导体设备有限公司与被告李萍燕劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人周娟、李俊波，被告李萍燕及其委托诉讼代理人张桂雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2010年4月6日。二、工作岗位：售后助理。三、工资标准：被告主张其每月工资为基本工资4725元＋房补100元+餐补260元＋奖金（不固定）。原告主张被告的每月工资为基本工资3000元＋加班工资900元＋岗位工资1185元。本院认为，原告作为用人单位，其对员工的工资标准负有举证责任，由于原告提交的工资表系单方制作，无被告签名确认，被告对真实性不予确认，本院亦无法采信，原告应当承担举证不能的不利后果，故对原告主张的工资结构本院不予采信。因双方确认被告应发工资总额5085元/月，对此本院予以确认。四、最后上班时间：2020年8月18日。五、2020年7月份出勤情况：庭审时双方确认被告2020年7月14日返岗上班，当月实际出勤15天。六、2020年8月份出勤情况：庭审时双方确认被告当月实际出勤13天。七、生育情况：庭审时双方确认以下事实：被告2020年1月10日为政策内生育，产假及奖励假天数共计178天，产假、奖励假、春节法定带薪假（3天）、年休假（8天）期间为2020年1月6日至2020年7月13日。八、生育前的工资情况：根据被告提交且经原告确认的《中国建设银行活期账户交易明细》、《深圳市社会保险历年参保缴费明细》显示，被告2019年1月份工资5302.22元、2019年2月份工资5402.22元、2019年3月份工资5662.22元、2019年4月份工资5702.22元、2019年5月份工资5662.22元、2019年6月份工资5802.22元、2019年7月份工资5690.7元、2019年8月份工资5890.7元、2019年9月份工资5890.7元、2019年10月份工资5690.7元、2019年11月份工资5740.7元、2019年12月份工资5590.7元，双方确认2020年1月19日转账的款项8710.6元为奖金；被告2019年1月至2019年6月期间个人承担的社保部分为282.78元／月，2019年7月至2019年12月期间个人承担的社保部分为294.3元／月。九、休产假前12个月的月平均工资：仲裁时被告主张其在职期间未加班，其休产假前12个月的月平均工资为6694.84元；原告主张每月支付给被告的工资中包含两个周六的加班工资，因此，被告休产假前12个月包含加班工资的月平均工资为5193.53元，休产假前12个月不包含加班工资的月平均工资为4293.53元。本院认为，按照法律规定，女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资系以应得的全部劳动报酬进行计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。此外，双方约定实行24天工时制，即被告每月有两周的工作时数超过法定40小时／周的标准，因此，超出40小时部分应视为加班。根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第六条规定，奖励假和陪产假期间的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、支付周期超出一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。本院结合上述认定的银行流水及社保缴纳情况，认定被告休产假前12个月包含加班工资、支付周期超出一个月或未确定支付周期等劳动报酬的月平均应发工资为6683.39元［(5302.22元+5402.22元+5662.22元＋5702.22元+5662.22元+5802.22元＋5690.7元+5890.7元+5890.7元+5690.7元+5740.7元+5590.7元＋8710.6元+282.78元×6个月＋294.3元×6个月）÷12个月］；被告每小时工资为24.68元[5085元÷(21.75天×8小时＋2天×8小时×200%)]；在剔除加班工资、支付周期超出一个月或未确定支付周期等劳动报酬后，被告休产假前12个月月平均应发工资为4294.32元(21.75天×8小时×24.68元）。另查明，被告休产假前12个月剔除加班工资后但包含奖金的月平均应发工资为5020.2元［(4294.32×12个月＋8710.6元）÷12个月］。十、2020年1月至2020年8月期间的工资情况：根据被告提交且经原告确认的《中国建设银行活期账户交易明细》、《深圳市社会保险历年参保缴费明细》显示，被告2020年1月份工资为4790.7元、2020年2月份工资为4790.7元、2020年3月份工资为4790.7元、2020年4月份工资为4790.7元、2020年5月份工资为4430.7元、2020年6月份工资为5150.7元；被告2020年1月至2020年6月期间个人承担的社保部分为294.3元／月、2020年7月和2020年8月的个人承担的社保部分为310.36元／月。十一、关于产假期间工资差额的问题：被告主张原告向其支付了2020年1月1日至2020年7月31日期间工资33518.84元，该已付的工资中包含了3天法定带薪假、8天年休假工资，原告存在未足额支付其产假期间工资的情形，要求原告支付产假期间工资差额13345.04元。原告确认其给付被告2020年1月1日至2020年7月31日期间工资合计33518.84元，且该工资包含春节3天法定带薪假、8天年休假工资，但辩称已足额支付被告该期间的全部工资。本院认为，根据上述认定，被告2020年1月1日至2020年1月5日期间应发工资为789.76元(24.68元／小时×8小时×4天）;2020年1月6日至2020年7月13日为产假、3天法定带薪假、8天年休假期间，其中98天产假＋80天奖励假期间应发工资为33283.93元(6683.39元÷30天×98天＋4294.32元÷30天×80天）、春节3天法定带薪假和8天年休假应发工资为2438.83元(24.68元／小时×8小时×3天+5020.2元÷21.75天×8天）;2020年7月14日至2020年7月31日期间应发工资3159.04元(24.68元／小时×8小时×14天＋24.68元／小时×8小时×l天×200%)。即被告2020年1月1日至2020年7月31日期间应发工资为39671.56元(789.76元＋33283.93元+2438.83元+3159.04元），扣除被告该期间的社保个人承担部分后实发工资为37595.4元(39671.56元-2076.16元)。因此，原告仍需向被告支付2020年1月6日至2020年7月13日产假期间工资差额4076.56元(37595.4元-33518.84元）。十二、关于经济补偿金的问题：被告主张因原告存在未依法缴纳社会保险、未依法足额支付产假期间工资、劳动报酬以及未安排哺乳时间的情形，其提出被迫解除劳动关系，离职时间为2020年8月18日，并提交《被迫解除劳动关系通知书》、《邮件交寄单》以及《邮件跟踪查询》予以证明。原告主张双方劳动关系因其在2020年8月19日收到被告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》而解除，原告对《邮件交寄单》以及《邮件跟踪查询》真实性均予以认可，但主张被告未提前一个月书面通知缴纳社保：且其已足额支付被告产假期间工资，不存在未足额支付劳动报酬，因此，被告的被迫解除劳动关系理由不成立。根据《被迫解除劳动关系通知书》显示，被告以“贵司一直未依法按本人实际工资为本人缴纳社会保险。并且，贵司也未及时足额支付本人产假期间工资，也未安排本人的哺乳时间，存在未及时足额支付劳动报酬的情形”为由提出被迫解除劳动关系。本院认为，但根据前述认定，原告确实存在未及时足额支付被告产假工资以及劳动报酬的行为，被告已通过邮寄方式以此为由通知解除劳动合同，且通知于2020年8月19日有效送达原告，故，原告应依法支付解除劳动合同的经济补偿。结合上述认定，被告离职前12个整月的月平均工资为6432.14元［(5890.7元＋5890.7元+5690.7元+5740.7元+5590.7元＋39671.56元十奖金8710.6元＋294.3元×5个月）÷12个月］。原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金67537.45元(6432.1元×10.5个月）。十三、关于律师费的问题：被告主张其因本案支付律师费5000元，结合其胜诉比例，原告应支付被告律师费3169.9元(71614.01元÷112959.29元×5000元）。十四、被告的仲裁请求：原告支付：1、2020年1月6日至2020年7月13日产假期间工资差额13345.04元；2、2020年8月1日至2020年8月18日工资3310元；3、2020年5月6日至2020年8月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额22314.71元；4、被迫解除劳动关系经济补偿金70295.84元；5、2020年1月1日至2020年8月18日期间未休年休假工资3693.7元；6、律师费5000元。十五、仲裁结果：深劳人仲案[2020]10577号仲裁裁决如下：1、原告支付被告2020年1月6日至2020年7月13日产假期间工资差额4076.56元；2、原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金67537.45元；3、原告支付被告律师费3169.9元；4、驳回被告的其他仲裁请求。十六、原告诉讼请求：1、原告无须支付被告2020年1月6日至2020年7月13日产假期间工资差额4076.56元；2、原告无须支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金67537.45元；3、原告无须支付被告律师费3169.9元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十八条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条、第二十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市华腾半导体设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李萍燕2020年1月6日至2020年7月13日产假期间工资差额4076.56元；二、原告深圳市华腾半导体设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李萍燕被迫解除劳动合同经济补偿金67537.45元；三、原告深圳市华腾半导体设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李萍燕律师费3169.9元；四、驳回原告深圳市华腾半导体设备有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶 冰二〇二一年一月二十一日书记员 黄雅诗