上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初23804号原告：黄秀丽，女，1971年12月8日出生，汉族，住黑龙江省铁力市。委托诉讼代理人：张扬明，上海东炬律师事务所律师。被告：北京百思得科技服务有限责任公司，住所地北京市。法定代表人：李悦，总经理。委托诉讼代理人：毛连魁，男。委托诉讼代理人：刘欢，北京市中润律师事务所律师。原告黄秀丽与被告北京百思得科技服务有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄秀丽及其委托诉讼代理人张扬明、被告北京百思得科技服务有限责任公司的委托诉讼代理人刘欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄秀丽向本院提出诉讼请求，要求判令：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)141,400元(10,100元/月*7个月*2)。事实和理由：原告曾就涉诉事项提起仲裁，现对部分仲裁结果不服，理由如下：第一，被告未依法提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同或支付原告代通知金，程序违法。第二，被告成立上海分公司非不可抗力，并未导致双方劳动合同无法履行。对仲裁裁决第一至四项没有异议。被告辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决结果的第一至四项。第一，原告原系负责统筹管理被告处上海、杭州两区域业务的区域经理，因被告业务范围及规模扩大，上海区域管理人员的管理水平及管理模式不能满足公司发展需求，故被告于2020年3月10日设立上海分公司，分公司负责人统筹管理上海、杭州、安徽、南京区域业务。分公司设立后，原告从事的区域经理一职不再设立，被告与原告协商在不降低薪资的情况下，调任原告管理杭州区域，但原告不同意。后被告又与原告协商设立上海项目经理一职由原告担任，原告再次拒绝职位调整。至此，被告已尽到诚信磋商义务，但双方未能就变更劳动合同达成一致意见。被告为保障公司业务有序开展，依法与原告解除劳动合同。第二，原告未经被告同意，自2020年6月5日起擅自离开公司，持续旷工，严重影响被告处工作秩序，违法员工手册规定，可视为自动离职。第三，原告在管理上海、杭州区域业务期间，经常被业务投诉，原告工作能力不能满足被告在上海区域的业务发展需求。第四、被告虽未提前三十日通知原告解除劳动合同，但被告原欲支付代通知金，因原告不配合办理离职手续而未能支付。原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书复印件、《解除劳动合同通知书》复印件、《关于调整工作地点的通知》复印件、《调岗通知书》复印件、银行交易明细复印件，被告提交了劳动合同书复印件、劳动合同变更书复印件、北京百思得科技服务有限责任公司上海分公司(以下简称上海分公司)企业信用信息公示报告复印件，本院调取了仲裁庭审笔录复印件，上述证据并经庭审质证，本院经审核予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年6月25日进入被告处工作，双方签订的最后一份《劳动合同》的期限为2013年6月25日至2020年6月24日，2017年6月25日双方签署《劳动合同变更书》，约定原告工作地点由北京变更为上海及杭州区域。原告工资标准为10,100元/月(不含加班费)，被告通过银行转账形式支付原告工资至2020年5月。原告在被告处工作至2020年6月5日。2020年6月4日，被告向原告发送《关于调整工作地点的通知》，主要内容为：因工作安排需要将原告工作地点变更至杭州，待遇不变并提供住宿，于2020年6月7日前至杭州办公地点报到。2020年6月8日，被告向原告发送《调岗通知书》，主要内容为：因原告不同意调岗，现进行上海本地调岗至项目经理一职，调岗后的薪资共计6,600元。因原告不同意调整工作地点和工作岗位，被告于2020年6月15日出具《解除劳动合同通知书》，主要内容为：因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商后也未能就变更劳动合同达成协议，按规定解除与原告的劳动合同。另查明，被告曾于2018年6月1日进行企业名称变更，由北京百思得保洁服务有限责任公司变更为北京百思得科技服务有限责任公司。北京百思得科技服务有限责任公司上海分公司于2020年3月10日注册成立。还查明，原告于2020年7月20日申请仲裁，要求被告：一、支付违法解除劳动合同赔偿金141,400元；二、支付2019年应休未休年休假工资11,145元、2020年应休未休年休假工资9,752元；三、支付2020年4月工资差额1,515元、5月工资差额1,515元，6月工资6,501元；四、返还工作服押金400元；五、支付2020年1月至6月社保报销费3,481.20元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、被告支付原告2019年及2020年应休未休年休假工资13,002.30元；二、被告支付原告2020年4月工资差额1,515元、5月工资差额1,515元，6月工资2,295.50元，合计5,325.50元；三、被告支付原告工作服押金400元；四、被告支付原告社会保险费报销费3,481.20元；五、对原告其他请求不予支持。审理中，原告提交：一、黑龙江省社会保险费(基金)专用收据复印件、黑龙江省森工企业混岗人员处理劳动关系协议书复印件、解除劳动关系证明书复印件、职工基本养老保险个人账户复印件，证明原告的工作年限。被告表示该证据的真实性及证明目的由法院核实。二、原告工作软件截图及出差申请单截图，证明被告处上海分公司成立后，原告在上海分公司/事业一部/本部担任区域经理，杭州区域业务由案外人刘某负责。被告表示对该证据的真实性及证明目的均不认可，案外人刘某系原告招聘的杭州区域副经理，协助黄秀丽管理杭州区域。上海分公司设立前后处于人力资源调整整合阶段，工作软件上的人员构成不能代表分公司实际人员安排，黄秀丽此时曾在上海配合开展相关工作，并未安排其具体分管业务区域。审理中，被告提交：一、年度经营管理指标责任书复印件、租房合同复印件、原告报销凭证复印件，证明原告担任负责上海、杭州区域业务的区域经理，经常在上海、杭州两区域往返开展工作。原告表示对证据的真实性无异议，对证明目的不认可，原告并不负责杭州区域。二、工作质量检测单复印件、上海及杭州区域周检查问题整改一览表及邮件复印件，证明原告在任期间管理工作存在重大问题，业主经常提出需整改问题，原告的工作能力不能满足被告公司业务发展需要。原告表示对证据的真实性无异议，关联性不认可，对证明目的不认可，被告解除劳动合同通知中并未提及该理由。三、打卡记录表复印件及员工手册复印件，证明原告6月实际仅出勤6月1日至5日5天，后旷工6天，依据员工手册，被告可按原告自动离职处理。原告表示对证据的真实性无异议，对关联性及证明目的不认可。四、案外人刘某调整/晋升/调动审批表复印件、刘某面试评估材料复印件，证明案外人刘某经黄秀丽面试任职杭州区域副经理，系黄秀丽下属，协助黄秀丽管理杭州区域业务。原告表示：对证据的真实性无异议。但上海分公司成立后，原告只负责上海区域事业一部的工作，杭州区域工作由刘某专门负责。五、上海分公司人事管理区域列表，证明上海分公司成立后各级人事安排及对应的负责区域，不再设立区域经理，由分公司负责人全面负责各区域项目管理。原告表示：质证意见同证据四质证意见。本院认为，本案争议焦点为：被告以双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议为由，与原告解除劳动合同是否合法。根据查明事实，第一，原告原负责被告在上海、杭州区域业务，被告设立上海分公司统筹管理包含上述两区域的业务，属客观情况发生重大变化。第二，上海分公司成立后，被告处人力资源进行重新整合，不再设置区域经理，必然导致双方原签订的劳动合同无法履行。第三，面对客观发生的变化，被告依法行使用人自主权，先后两次与原告沟通变更劳动合同；第一次拟调整岗位，工作地点在杭州，属于原告原负责区域范畴，待遇职务均无变化；因原告不同意工作地点变更，被告再次与原告协商工作地点在上海的项目经理一岗，仍因原告不同意未能达成一致意见，被告已尽到解除合同前的沟通义务。第四，原告主张上海分公司成立后，其曾在上海分公司担任区域经理，但其提交的现有证据，不足以证明其上述主张。第五，原告主张被告未尽到提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资的解除劳动合同前置义务。但因原告实际在被告处工作至2020年6月5日，此后至2020年6月15日双方劳动关系解除，原告未再至被告处工作，故被告主张因原告未进行工作交接致其无法支付代通知金的意见具有一定可信度，本院予以采纳。综上，被告与原告解除劳动合同并无不当，本院对原告违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。双方一致表示认可仲裁裁决第一至四项，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，判决如下：一、被告北京百思得科技服务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄秀丽2019年及2020年应休未休年休假工资13,002.30元；二、被告北京百思得科技服务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄秀丽2020年4月工资差额1,515元、5月工资差额1,515元，6月工资2,295.50元，合计5,325.50元；三、被告北京百思得科技服务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄秀丽工作服押金400元；四、被告北京百思得科技服务有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄秀丽社会保险费报销费3,481.20元；五、驳回原告黄秀丽其余诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告黄秀丽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 杨 进二〇二一年一月二十九日书记员 杨怡伦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。