北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初12268号原告：爱租时代文体设备租赁（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：于小漫，总经理。委托诉讼代理人：韩建玉，河北济达（北京）律师事务所。被告：徐玉龙，男，1989年10月11日出生，汉族，户籍所在地山东省汶上县。原告爱租时代文体设备租赁（北京）有限公司（以下简称爱租时代公司）与被告徐玉龙（以下称姓名）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。爱租时代公司之委托诉讼代理人韩建玉，徐玉龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。爱租时代公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2018年4月25日至2019年3月31日期间不存在劳动关系；2.不支付2018年9月1日至2019年3月14日期间工资差额27408.5元；3.不支付未签订劳动合同双倍工资差额79333.33元；4.不支付违法解除劳动关系赔偿金14619.65元。事实和理由：爱租时代公司与徐玉龙之间根本不存在劳动关系，在2018年4月25日至2019年3月31日期间，徐玉龙本人是在上海七宝万科、南通印象城、嘉兴海洋球等项目工作，这些项目的拥有者，也就是与最终用户签约的是北京海德澜文化体育发展有限公司，这公司的法定代表人及上述项目的负责人是刑冲，刑冲和爱租时代公司有合作关系，而徐玉龙是作为北京海德澜文化体育发展有限公司的员工在这些项目中工作。徐玉龙辩称，不同意爱租时代公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。2019年4月30日，徐玉龙以爱租时代公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认2018年4月25日至2019年3月31日期间存在劳动关系；2.支付违法解除劳动关系赔偿金17000元；3.支付2018年9月1日至2019年3月31日期间工资差额40500元；4.支付2018年6月20日至2018年9月2日提成工资9500元；5.支付2018年5月25日至2019年3月31日未签订劳动合同双倍工资差额85000元。2019年11月11日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第17796号裁决书，裁决：一、确认爱租时代公司与徐玉龙2018年4月25日至2019年3月31日期间双方存在劳动关系；二、爱租时代公司支付徐玉龙2018年9月1日至2019年3月14日的工资差额27408.5元；三、爱租时代公司支付徐玉龙2018年5月25日至2019年3月13日的未签订书面劳动合同双倍工资差额79333.33元；四、爱租时代公司支付徐玉龙解除劳动关系赔偿金14619.65元；五、驳回徐玉龙的其他仲裁请求。爱租时代公司不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的事实和证据本院认定如下：徐玉龙主张其于2018年4月1日入职爱租时代公司，担任项目经理，双方未签订劳动合同；约定月工资标准为8500元，工资每月分两笔转账支付上月整月的工资，一笔每月10日由于小漫的爱人王欣的账号转账支付6000元，一笔每月月底转账支付2500元，工资支付至2019年1月31日，自2018年9月起的未足额支付工资，2018年9月份实发金额6000元、2018年10月份未支付工资、2018年11月份实发金额2000元、2018年12月份实发6000元、2019年1月实发金额5000元；其最后工作至2019年3月31日，因为没有项目2018年11月份未出勤、2019年3月15日至2019年3月31日未出勤；2019年3月31日公司人事口头以公司结算为由通知其解除劳动关系；爱租时代公司未为其缴纳社会保险；爱租时代公司与北京海德澜文化体育发展有限公司（以下简称海德澜公司）有合作，两公司存在交叉用工，有的时候海德澜公司支付报销款和劳务费，其不向海德澜公司主张混同用工，其2019年4月之后在海德澜公司工作。就其主张，徐玉龙提交如下证据：一、招行银行户口历史交易明细表，显示：于小漫、王欣于2018年4月至2019年4月期间向徐玉龙转账，摘要为“报销七宝万科招待费及太原寄警察”“上海七宝万科项目奖金”“徐玉龙南通房租及门票”“南通场地搭建费”“报销南通费用”“报南通兼职人员工资”“6月份补助”“南通兼职人员7月份工资”“南通撤场费”“报销款”“备用金”“嘉兴住宿备用金”“汽车小镇设备发往长沙人工费等”；海德澜公司于2019年4月12日向徐玉龙支付7750元，摘要为“猪小屁活动员工房租”。二、微信爱租&大牙群（匪群）聊天记录截屏，于小漫在群聊中发送：“全体员工大家好！最近因为公司经济纠纷导致的账户冻结问题，司法机关年前未能及时解冻，所以拖欠了大家部分工资……”徐玉龙与闫雪侠在微信中就工资事宜进行沟通。三、徐玉龙与爱租时代公司财务闫雪侠微信聊记录截屏、钉钉聊天记录截屏，聊天记录中徐玉龙与闫雪侠就工资事宜进行沟通。爱租时代公司认可证据一招行银行户口历史交易明细表的真实性，但不认可证明目的，称于小漫支付的是劳务报酬和项目备用金，工资应当由公司账户支付，而不是于小曼个人账户支付，而且工资应当每月固定日期固定金额发放，银行流水显示不符合工资发放的一般形式，发放金额相差悬殊太大；认可证据二微信爱租&大牙群（匪群）聊天记录中于小曼聊天记录的真实性，但不认可证明目的，称劳动关系应由劳动合同、社保缴纳记录等认定，而不是依据群聊认定，这个群是公司建立的群，但是不是群里所有的人都有劳动关系，徐玉龙就是没有劳动关系的，徐玉龙在其公司仅仅是兼职劳务人员，群里无法核实其他相关人员信息，不认可微信爱租&大牙群（匪群）聊天记录的真实性。不认可证据三徐玉龙与爱租时代公司财务闫雪侠微信聊记录截屏、钉钉聊天记录截屏的真实性，其公司没有钉钉系统软件。经徐玉龙当庭联网演示爱租时代公司钉钉账户，爱租时代公司认可钉钉软件中显示的“爱租时代北京文体设备有限公司”的情况。爱租时代公司主张其公司与徐玉龙之间不存在劳动关，系兼职劳务关系，徐玉龙自2018年4月25日为其公司提供劳动，无固定工作岗位，未签订劳务合同，其公司也没有为其缴纳社会保险；劳务费是于小漫通过王欣的账户支付，没有固定发放周期；其公司是在商场做快闪活动，哪里需要人就通知徐玉龙去哪里，徐玉龙没有固定工作时间，一般一周工作2天或3天；于小漫和王欣转账款项是项目备用金和劳务费；其公司认为徐玉龙和北京海德澜公司存在劳动关系。就其公司主张，爱租时代公司提交如下证据：一、《杭州金地广场“飞车萌游记”活动合作协议》复印件及《太原华宇百花谷“飞车萌游记”活动合作协议》复印件，显示乙方均为海德澜公司。二、《房屋租赁合同》复印件，显示：承租方为爱租时代公司，承租方委托代理人为徐玉龙，房租坐落南通市，租期自2018年6月11日至2018年9月11日，证明目的为徐玉龙租赁期限内不在北京，无法与其公司建立劳动关系。三、滴滴出行行程单打印件若干、火车票复印件若干，证明2018年4月25日至2019年3月31日期间徐玉龙经常不在北京生活，无法和其公司建立劳动关系，上述期间徐玉龙是为海德澜公司提供劳动。四、《场地使用经营管理合同》复印件及《活动场地租赁合同》复印件，显示承租人为海德澜公司。徐玉龙不认可证据一《杭州金地广场“飞车萌游记”活动合作协议》复印件及《太原华宇百花谷“飞车萌游记”活动合作协议》复印件的真实性，称与其无关；认可证据二《房屋租赁合同》复印件的真实性，但不认可证明目的，称是其在爱租时代公司处工作期间出差在外租赁的房子；认可证据三滴滴出行行程单打印件、火车票复印件的真实性，但不认可证明目的，称是其在爱租时代公司工作期间报销用的；不认可证据四《场地使用经营管理合同》复印件及《活动场地租赁合同》复印件的真实性，称与其无关。因爱租时代公司认可招行银行户口历史交易明细表、微信爱租&大牙群（匪群）聊天记录中于小曼发送的信息的真实性，故本院对上述证据的真实性予以采信；因徐玉龙认可《房屋租赁合同》复印件、滴滴出行行程单打印件、火车票复印件的真实性，故本院对上述证据的真实性予以采信。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，爱租时代公司主张与徐玉龙之间不存在劳动关系，双方系劳务关系，但其公司提交的证据不能证明其公司与徐玉龙之间系劳务关系，根据本院采信的证据显示，徐玉龙为爱租时代公司提供劳动，爱租时代公司的法定代表人于小曼及其配偶王欣向徐玉龙支付多笔与工作相关的款项，于小曼在徐玉龙所在的工作群中发送信息表示拖欠工资，故本院对爱租时代公司关于双方不存在劳动关系的主张本院不予采信，采信徐玉龙关于双方建立劳动关系的主张。爱租时代公司未就徐玉龙的出勤情况、工资标准、出勤情况、工资发放情况等提交证据，应当承担举证不利的责任，故本院对徐玉龙关于上述事项的主张予以采信。仲裁委确认双方之间自2018年4月25日至2019年3月31日期间存在劳动关系，徐玉龙未提出异议，本院依法予以确认。关于2018年9月1日至2019年3月14日期间工资差额，根据徐玉龙出勤情况核算，仲裁裁决金额不高于法律规定，且徐玉龙无异议，本院依法予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额，爱租时代公司未与徐玉龙签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同双倍工资差额，经核算，爱租时代公司应支付2018年5月25日至2019年3月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额75862.07元（8500÷21.75天×5天＋8500元×8个月＋2000元＋8500元÷21.75天×10天）。关于解除劳动关系经济补偿金，爱租时代公司未就双方劳动关系解除提交证据，应当承担举证不利的责任，故本院对徐玉龙关于劳动关系的主张予以采信。爱租时代公司应支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决金额不高于法律规定，且徐玉龙无异议，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告爱租时代文体设备租赁（北京）有限公司与被告徐玉龙自二〇一八年四月二十五日至二〇一九年三月三十一日期间存在劳动关系；二、原告爱租时代文体设备租赁（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告徐玉龙二〇一八年九月一日至二〇一九年三月十四日期间工资差额二万七千四百零八元五角；三、原告爱租时代文体设备租赁（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告徐玉龙二〇一八年五月二十五日至二〇一九年三月十四日期间未签订劳动合同双倍工资差额七万五千八百六十二元零七分；四、原告爱租时代文体设备租赁（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告徐玉龙违法解除劳动关系赔偿金一万四千六百一十九元六角五分；五、驳回原告爱租时代文体设备租赁（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告爱租时代文体设备租赁（北京）有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张佳琪二〇二一年一月二十七日书记员  王昊宇