文书内容广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初9571号原告：肖洪炼，男，1975年10月26日出生，汉族，住湖南省洞口县，委托诉讼代理人：谷洪涛，广东华勋律师事务所律师。被告：广州市通晓越大门业有限公司，住所地广州市南沙区大岗镇升平路9号自编3号，统一社会信用代码91440101589505369P。法定代表人：陈硕。委托诉讼代理人：叶建琴，广东滳雄律师事务所律师。原告肖洪炼与被告广州市通晓越大门业有限公司（以下简称通晓越公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告肖洪炼及其委托诉讼代理人谷洪涛，被告的委托诉讼代理人叶建琴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告肖洪炼提出诉讼请求如下：1.判令被告通晓越公司支付经济补偿金12,000元（实际工作时间1年9个月，按每月6,000元工资计算）；2.判令被告通晓越公司支付正常上班时间加班工资114,818.4元（自2018年8月16日开始计算到2020年5月28日，按一年工作250天计算共工作444天，每天平均加班5小时计算，加班时间为2,220小时，每小时工资为34.48元，加班工资为2,220×34.48×1.5=114,818.4元）；3.判令被告通晓越公司支付周六周日加班工资123,714.24元[自2018年8月16日开始计算到2020年5月28日，周六按82天、周日按56天（自2019年9月开始被告支付周日加班费）计算共计138天，每天工作13小时，共计1,794小时，加班工资为1,794小时×34.48元×2=123,714.24元]；4.判令被告通晓越公司支付法定节假日加班工资14,791.92元[自2018年8月16日开始计算到2020年5月28日，按16天，（每年节假日休息3天共计休息6天）计算，每天工作13小时，208小时，加班工资为208小时×34.48元×3=21,515.52元]；5.判令被告通晓越公司支付一年的高温津贴1,500元（按每月150元计算，自2019年5月28日计算至2020年5月28日，根据《广东省高温天气劳动保护办法》）；6.判令被告支付年休假工资20天共计5,517.2元（工作年限1.9年，按每月工资6,000元，每天工资为275.86元，按三倍计算，依据为《企业职工带薪年休假实施办法》第十条）。事实与理由，2018年8月16日，原告肖洪炼进入被告通晓越公司工作，担任叉车司机兼仓管员，实际工资为每月6,100元（其中5,500元基本工资加生活补贴600元），当月发上月工资，通过银行转账的形式发放。双方签订了劳动合同，其中约定原告肖洪炼的工作时间为标准工作时间。原告肖洪炼被安排到位于佛山市顺德区北滘镇烈士中路142号西海工业区仓库工作。原告肖洪炼每天从早上8时打卡上班，正常情况应于下午18时下班。但被告通晓越公司每天安排原告肖洪炼加班至深夜或凌晨，直至当天发货任务完成为止，周六周日也不安排原告肖洪炼休息。工作场所充满灰尘，也无降温设施，严重损害原告肖洪炼的身体健康。被告通晓越公司除从2019年9月开始支付了周日工作的加班费外，对其他的加班时间没有按法律规定支付加班工资，也没有安排原告肖洪炼休年休假，更没有为原告肖洪炼足月购买社保。原告肖洪炼与被告通晓越公司多次协商未果。原告肖洪炼在被告通晓越公司不按规定发放加班工资、缴纳社保费用和落实有关福利待遇的情况下不得不解除劳动合同。被告通晓越公司辩称，本案的事实是原告肖洪炼主动向被告通晓越公司申请辞职，双方同意于2020年5月28日解除劳动关系。关于经济补偿金的诉讼请求，原告肖洪炼主动辞职，被告通晓越公司对此不存在过错，因此无需承担经济补偿金。关于加班工资的诉讼请求，被告通晓越公司已经足额、及时发放基本工资、加班费，所以原告肖洪炼关于加班工资的诉讼请求没有事实依据。关于高温津贴的诉讼请求，原告肖洪炼在被告通晓越公司处的工作场所是室内，所以被告通晓越公司无需支付高温补贴。关于年休假的诉讼请求，被告通晓越公司已经在年终奖发放未休年休假工资给原告肖洪炼，所以原告肖洪炼主张被告通晓越公司支付年休假工资的诉讼请求没有事实依据。被告通晓越公司不同意原告肖洪炼主张的所有诉讼请求，但是同意按仲裁裁决结果支付相应费用。本院经审理查明且双方无争议的事项如下：一、入职时间：2018年8月16日。二、劳动合同签订情况：原告与被告签订期限从2018年8月16日起至2021年8月15日止的劳动合同，内容为原告的工作岗位实现标准工时制，正常工作时间基本工资标准为2,100元/月，除基本工作标准外，被告支付原告的劳动报酬中薪酬结构可能还包括：岗位补贴、绩效奖罚等项目，有加班情况的，列有加班补贴项。被告依法安排原告加班的，按原告的基本工资标准计算支付加班补贴。三、工作地点：被告经营地点在广州市南沙区大岗镇，其在佛山市顺德区北滘镇烈士中路142号设立仓库，原告在该仓库上班和居住。四、工作内容：驾驶叉车搬运货物、完成仓库的各种工作任务。五、工作环境：仓库内设有办公室，办公室内安有空调，办公室外的经营场所没有安装降温设备。六、工资构成：月薪标准5,500元、应出勤天数、周一至周六出勤天数、周一至周五加班小时、周六周日加班小时、法定假日加班小时、出勤工资、补贴/津贴600元/月、应发工资、社保个人缴交金额、所得税、实发工资。七、考勤管理：被告实行钉钉软件考勤方式，原告登入钉钉软件后进行地理定位在仓库范围内，并上传系统视为打卡。仓库主管监督打卡，考勤表由被告打印后员工本人签字后由主管签名确认。八、劳动合同解除情况：原告在2020年5月26日向被告提出书面辞职，辞职理由记载为“因公司工作”的原因。2020年5月28日，原告填写的离/调职手续表的落款处打印有“本人一切离职手续已办妥，工资已结清，自离职之日起，本人一切行为与公司无关”，落款离职员工签字处有原告签名。九、申请仲裁时间：原告于2020年8月19日提出仲裁申请。十、仲裁请求：一、裁决被告（被申请人）向原告（申请人）支付解除劳动关系经济补偿金12,000元；二、裁决被告向原告支付2018年8月16日至2020年5月28日期间延长工作时间加班工资共114,818.40元；三、裁决被告向原告支付2018年8月16日至2020年5月28日期间休息日加班工资共123,714.24元；四、裁决被告向原告支付2018年8月16日至2020年5月28日期间法定节假日加班工资共14,791.92元；五、裁决被告向原告支付2019年5月28日至2020年5月28日高温津贴共1,500元；六、裁决被告向原告支付2018年8月16日至2020年5月28日期间应休未休带薪年休假工资5,517.20元。十一、仲裁结果：1、被告一次性向原告支付2019年8月20日至2019年10月30的高温津贴共357.90元；2、被告向原告一次性支付2019年与2020年应休未休带薪年休假工资共1,737.93元；3、被告向原告一次性支付2018年8月16日至2020年5月28日期间休息日与法定节假日加班工资差额501.07元；4、驳回原告的其他仲裁请求。十二、原、被告确认应休未休带薪年休假工资为1,737.93元。十三、原、被告确认被告一次性向原告支付2019年8月20日至2019年10月30的高温津贴共357.90元。十四、庭审中，原告主张其在被告通晓越公司不按规定发放加班工资的情况下不得不解除劳动合同。被告通晓越公司不同意原告肖洪炼主张的所有诉讼请求，但是同意按仲裁裁决结果支付相应费用。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。一、关于解除劳动合同需支付经济补偿金的问题。原告主张被告没有足额支付加班工资，以此为由提出辞职并要求被告支付经济补偿金。但被告提供的由原告签名的《员工辞职申请表》上记载的辞职理由是公司工作，与原告的主张不符。因此，对于原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。二、关于加班工资的问题。原告为证明其主张的加班时间提供了其手机存储在钉钉软件的打卡记录图片。上述图片并非原始打卡记录，是否完整无法验证，而从图片显示尚有上、下班时间未完整记录的疑点。原告日常工作、生活都在工作地点仓库范围内，双方也确认钉钉软件打卡记录仅为出勤情况参考，考勤情况还需由仓库的主管或组长认可；原告亦称被告的有部分考勤记录是其签字，有时候忙碌起来则由工友代签，但还是会经主管确认。涉案工作地点仓库内与原告相同岗位的叉车司机共有3名，3名叉车司机的考勤记录基本一致，而其余2名叉车司机均未对考勤记录提出异议。原告称其尚有考勤记录之外的加班时间，但不能提供证据证明，故本院采信被告提供的考勤记录可作为原告实际上班时间的记录。关于加班工资计算基数的问题，双方签订的劳动合同明确约定加班工资按原告的基本工资标准计算（即2,100元/月），故此本院认为加班工资计算基数应以双方合同约定为准。结合被告提供的考勤记录，根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，原告从2018年8月16日至2020年5月28日期间的加班工资统计如附表。经本院核算，被告已足额支付原告的加班工资，但被告在庭审中主张其同意按仲裁裁决结果支付相应费用，该主张属于被告对其权利的处分，本院予以支持，被告应按仲裁裁决结果向原告支付加班工资501.07元。三、关于高温津贴的问题。被告对高温津贴的诉讼请求提出仲裁时效抗辩，高温津贴并非劳动所得报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，应适用一年仲裁时效。原告于2020年8月19日申请劳动争议仲裁，其主张的2019年5月28日至2019年8月19日的高温津贴诉讼请求已超过一年时效，本院不予支持。庭审中，双方均同意被告一次性向原告支付2019年8月20日至2019年10月30的高温津贴共357.90元，本院予以支持。四、关于应休未休带薪年休假工资的问题。双方均同意被告一次性向原告支付应休未休带薪年休假工资1,737.93元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、在本判决发生法律效力之日起七日内，被告广州市通晓越大门业有限公司一次性向原告肖洪炼支付加班工资501.07元；二、在本判决发生法律效力之日起七日内，被告广州市通晓越大门业有限公司一次性向原告肖洪炼支付高温津贴357.9元；三、在本判决发生法律效力之日起七日内，被告广州市通晓越大门业有限公司一次性向原告肖洪炼支付应休未休带薪年休假工资1,737.93元；四、驳回原告肖洪炼其他的诉讼请求。案件受理费10元，由原告肖洪炼负担5元，被告广州市通晓越大门业有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘方二〇二一年一月十五日法官助理郑文杰书记员梁楚莹附表：            肖洪炼2018年8月16日至2020年5月28日加班工资统计表                  月份              计算标准（元）              周六晚上与周日加班（小时）              周六晚上与周日加班工资（元）              法定节假日加班（小时）              法定节假日加班工资（元）              已支付加班工资（元）              加班工资差额（元）                  2018年8月              2,100              0              0              0              0              0              0                  2018年9月              2,100              0              0              0              0              0              0                  2018年10月              2,100              0              0              0              0              0              0                  2018年11月              2,100              0              0              0              0              0              0                  2018年12月              2,100              0              0              0              0              0              0                  2019年1月              2,100              0              0              7.5              289.66              203.7              -85.96                  2019年2月              2,100              15              386.21              22.5              868.97              1,016.91              -238.27                  2019年3月              2,100              37.5              965.52              0              0              823.53              -141.99                  2019年4月              2,100              22.5              579.31              7.5              289.66              705.66              -163.31                  2019年5月              2,100              30              772.41              7.5              289.66              862.52              -199.55                  2019年6月              2,100              36              926.9              7.5              289.66              1,010.59              -205.97                  2019年7月              2,100              30              772.41              0              0              658.82              -113.59                  2019年8月              2,100              30              772.41              0              0              658.82              -113.59                  2019年9月              2,100              15              386.21              7.5              289.66              576.47              -99.4                  2019年10月              2,100              45              1,158.62              23              888.28              2,843.14              +796.24                  2019年11月              2,100              22.5              579.31              0              0              541.18              -38.13                  2019年12月              2,100              36              926.9              0              0              865.88              -61.02                  2020年3月              2,100              15              386.21              0              0              1,349.02              +962.81                  2020年4月              2,100              22.5              579.31              7.5              289.66              1,188.24              +319.27                  2020年5月              2,100              22.5              579.31              7.5              289.66              627.45              -241.52                  合计：              +376.02