北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0116民初6105号原告：李永明，男，1984年9月8日出生，汉族，住北京市西城区。被告：北京大微天成科技有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区雁栖大街**院**楼****。法定代表人：王玲，总经理。委托诉讼代理人：孙文萍，女，1989年2月5日出生，苗族，该公司员工，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：王敬，女，1983年10月21日出生，汉族，该公司员工，北京市密云区。原告李永明与被告北京大微天成科技有限公司（以下简称大微天成公司）劳动争议一案，本院于2020年11月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李永明，被告大微天成公司委托诉讼代理人孙文萍、王敬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李永明向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付未提前30天解除劳动合同代通知金20000元；2.请求被告支付解除劳动合同经济补偿金20000元；3.请求被告支付2020年8月1日至8月24日工资13793.10元；4.请求被告支付2020年2月3日至2020年8月24日未休年假工资16555.72元；5.请求被告支付2020年6月1日至2020年8月21日延时加班80个小时工资8298.22元；6.请求被告支付2020年6月26日法定节假日加班工资2758.62元；7.请求被告支付2020年2月3日至2020年3月9日的工资20413.78元。事实与理由：原告于2020年3月9日入职被告公司，担任技术经理，双方签订了劳动合同，期限是2020年3月9日至2023年3月8日，后在2020年8月24日被解除劳动合同。原告向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请仲裁，原告不服裁决，起诉至法院。大微天成公司辩称：不同意原告的第一项和第二项诉讼请求。原告是3月9日入职，入职后原告没有按照规章制度，没有把原代码安装在阿里云上而是安装在个人电脑上了，这个在员工手册有一条明确要求，原告作为技术部负责人将代码安装在个人电脑上，泄漏源代码，合同将自动解除。原告在入职承若书上签字确认已经收到公司的规章制度，我们依法与原告解除劳动合同，不用支付经济补偿金；原告的第三项关于工资请求，我们不是不支付他，是因为交接还没有做完；关于第四项诉讼请求，原告的入职时间是3月9日，他的要求时间有误，在职期间他没有申请休年假；第五、六项加班工资，我公司不同意支付，我们有原告多次请事假，从7月5日至8月17日我们都是全额支付工资的，虽然请假了，也没有扣钱；端午节的加班请求我们不同意支付，被告并未安排原告加班；第七项请求，原告要求的2月份的工资我公司不同意支付，我们发的Offer是12月23日，但是入职时间以入职通知书为准，其入职时间为3月9日。本院经审理认定事实如下：大微天成公司原名北京大微天成技术咨询有限公司（以下简称大微咨询公司），于2020年8月20日变更名称。2020年1月13日，大微咨询公司给李永明发送一份入职通知书，通知其于2020年2月3日前报到，2020年3月9日，大微咨询公司与李永明签订一份《劳动合同书》，约定李永明担任大微咨询公司的技术经理，合同期限为2020年3月9日至2023年3月8日，试用期为2020年3月9日至2020年7月9日。工资标准为试用期税前每月16000元，转正工资为税前每月20000元，每月15日左右发放上月的工资。2020年3月31日，李永明填写入职登记表，该表记载入职日期为2020年3月9日。同日签订一份入职承诺书，承诺理解公司的商业秘密保护政策，将严格保守公司的商业秘密。2020年8月20日，原告与大微天成公司办理了部分离职交接手续，归还了文档资料及办公设备、钥匙等，签订了《离职工作交接清单及相关事项确认》。关于该日办理离职手续的原因，原告主张是因为被告公司认为其工资比较高，想给原告降薪或调岗，原告不同意，双方协商离职。被告表示是因为原告违反公司的规章制度，予以解除劳动合同。2020年8月20日晚11时许，大微天成公司给李永明通过电子邮件发送一份辞退通知，通知载明：“我公司与你2020年3月9日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。担任我公司技术研发部经理一职。但在合同履行过程中，经查明你私自把应该部署在阿里云上的公司服务器，部署在个人电脑上，严重职务失职损害公司代码信息安全，间接造成租用阿里云服务器闲置。由于你的不良行为，给公司带来诸多负面影响。经公司研究决定，终止与你的劳动关系，请于2020年8月25日前，到公司相关部门办理离职手续并办理完毕各项工作交接手续。”8月21日，李永明到公司与公司洽谈工资问题未果。2020年8月24日，李永明提出劳动仲裁申请，要求大微天成公司支付：2020年8月1日至8月24日工资13793.10元、2020年2月3日至2020年3月9日的工资20413.78元、2020年6月1日至2020年8月21日延时加班80个小时工资8298.22元、2020年6月26日法定节假日加班工资2758.62元、2020年2月3日至2020年8月24日未休年假工资16555.72元、未提前30天解除劳动合同代通知金20000元、解除劳动合同经济补偿金20000元；2020年11月，怀柔仲裁委作出京怀劳人仲字[2020]第1934号裁决书，裁决大微天成公司支付李永明2020年8月1日至8月20日工资11043.98元、2020年3月9日至8月20日带薪年休假工资3678.16元，驳回李永明其他申请请求。李永明不服该裁决于法定期限之内起诉至本院。本案在审理中，除了入职登记表等证据，大微天成公司提交了一份会议纪要，时间为2020年8月6日，参会人员有李永明、刘玉义等7人，会议内容记载：“1.公司严禁带私人电脑，硬盘由孙文萍保管，需要使用必须登记。2.李永明利用职务之便利私自把公司服务器，部署在个人电脑上，情节严重损坏公司代码信息安全。……”刘玉义等5人签字，李永明及主持人王玲未签字。公司提交了一份《员工手册》，手册第5条规定，技术部负责人主观上造成公司产品源码不在公司服务器上、产品需求外泄等，情节严重的，予以解除劳动合同。被告表示该员工手册是2020年3月1日制定的，无民主决策程序。李永明对上述证据不予认可，认为该员工手册是其离职后公司制定的。审理中，关于双方合同履行期限，原告主张其于2019年12月14日就开始给公司干活，并提交了一份微信聊天记录，记录显示公司负责人与原告沟通关于购买服务器有关问题。2020年8月20日双方解除了劳动合同。关于考勤，公司实行钉钉打卡，原告提交了一份6月26日的打卡记录，证明端午节其存在加班。审理中，双方认可原告享有带薪年假为每年5天，公司尚未发放原告2020年8月份工资，该月公司已为其缴纳社会保险，其中个人扣款689.08元，申报个税扣款569.38元，缴纳6至8月三个月的住房公积金750元。原告主张被告公司社会保险缴费基数错误。本院认为，当事人应当对其提出主张所依据的事实提供证据予以证明，如没有证据或者提交的证据不足以证明其主张的，应当由负有举证责任的当事人承担举证不能的不利后果。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，根据双方的入职材料可以认定，原告系于2020年3月9日入职，并签订劳动合同，现无充分证据证明2020年2月3日开始原告为被告提供了劳动，故对于原告主张要求支付2020年2月3日至2020年3月9日的工资请求，本院不予支持。2020年8月20日，双方办理了离职交接手续，李永明在《离职工作交接清单及相关事项确认》上签字，公司相关人员进行了接收，虽公司相关管理人员尚未在该交接单签字审批，但可以认定，此时关于劳动合同解除事宜双方已达成一致，故本院认定双方系经协商一致解除劳动合同，大微天成公司应支付李永明相应的经济补偿金，根据原告的工资情况，本院经核算其金额为9431元。原告主张的未提前30天解除劳动合同通知金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告主张的延时加班工资的请求，未能提供充分证据证明，本院不予支持。关于其主张的2020年6月26日的法定节假日加班工资的请求，其提交了打卡记录，可以认定其存在加班事实，其主张金额符合法律规定，本院予以支持。关于原告2020年8月1日至2020年8月20日的工资，根据原告的工资情况及公司为其缴纳个人扣款情况，本院确认原告该月工资为10865.10元；关于带薪年休假，根据原告的工作期限、工资收入，本院确定大微天成公司应支付2天的带薪年休假工资3678.16元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京大微天成科技有限公司给付李永明2020年8月1日至2020年8月20日工资10865.10元（于本判决生效后七日内执行）；二、北京大微天成科技有限公司给付李永明2020年3月9日至2020年8月20日带薪年休假工资3678.16元（于本判决生效后七日内执行）；三、北京大微天成科技有限公司给付李永明2020年3月9日至2020年8月20日解除劳动合同经济补偿金9431元（于本判决生效后七日内执行）；四、北京大微天成科技有限公司给付李永明2020年6月26日法定节假日加班工资2758.62元（于本判决生效后七日内执行）。五、驳回李永明其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京大微天成科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 曹小澎二〇二一年一月二十六日法官助理 董真真书 记 员 董立志