宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初6382号原告（并案被告）：全赢时代（宁夏）国际信息科技股份有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区丽景北街穆商南路穆斯林国际商贸城3E-10号。法定代表人：吴晓东，该公司经理。委托诉讼代理人：张光明，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：马萍，女，该公司工作人员。被告（并案原告）：张殿龙，男，1991年6月10日出生，汉族，宁夏宏强广告有限公司工作人员，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。原告全赢时代（宁夏）国际信息科技股份有限公司（以下简称全赢时代公司）与被告张殿龙劳动争议一案，本院于2020年7月10日立案。后本院于2020年7月17日受理了张殿龙诉全赢时代公司劳动争议一案，因双方当事人是基于同一事实发生的纠纷，故本院依法裁定合并审理。本院依法适用简易程序，于2020年8月31日公开开庭审理了本案，因案涉银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称兴庆区仲裁委）作出的银兴劳人仲裁字[2020]374号裁决书系终局裁决，全赢时代公司对该终局仲裁裁决书不服的，应向银川市中级人民法院申请撤销，其向本院提起诉讼不符合法律规定，故本院于2020年9月9日作出（2020）宁0104民初6382号之一民事裁定，驳回全赢时代公司的起诉。同时，本院依法作出（2020）宁0104民初6382号之二民事裁定，中止本案诉讼。（2020）宁0104民初6382号之一民事裁定书生效后，并案原告张殿龙诉并案被告全赢时代公司劳动争议一案恢复审理，本院于2020年11月6日再次公开开庭审理了本案。并案原告张殿龙、并案被告全赢时代公司的委托诉讼代理人马萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张殿龙向本院提出诉讼请求：1.撤销兴庆区仲裁委作出的[2020]374号仲裁裁决书；2.全赢时代公司向张殿龙支付2018年7月1日至2019年5月23日的工资32096元；3.全赢时代公司向张殿龙支付2018年6月5日至2019年5月23日的双倍工资66000元；4.全赢时代公司向张殿龙支付拖欠工资总额20%的赔偿金2019.20元；5.全赢时代公司向张殿龙支付经济补偿金6000元；6.全赢时代公司为张殿龙补缴2018年6月至2019年1月的社会保险费；7.本案诉讼费由全赢时代公司承担。事实和理由：2018年6月5日，张殿龙入职全赢时代公司担任企划部经理，月工资6000元。张殿龙在工作期间，自2018年7月1日起，全赢时代公司迫使全体员工以部分工资转股，与张殿龙及其他员工签订资金转股协议。后原告索要工资未果，全赢时代公司与原告签订《公司拖欠员工工资补发承诺书》，但全赢时代公司未按约给原告支付工资，原告于2019年5月23日被迫离职。全赢时代公司辩称，全赢时代公司与张殿龙签订了劳动合同，约定劳动者离职需提前申请并将相关资料移交后才清偿工资，员工自行离职给公司造成损失的应承担相应的赔偿责任。张殿龙给全赢时代公司造成重大损失，其诉称内容不属实。本院经审理认定事实如下：2018年7月1日，张殿龙在全赢时代公司企划部任职，双方未签订劳动合同。2019年2月15日，全赢时代公司与张殿龙签订一份《劳动合同》，双方约定张殿龙在全赢时代公司负责企划部工作，合同期限自2019年2月1日至2022年1月31日，试用期自2018年11月1日至2019年1月31日，关于工资数额的约定有涂改痕迹。2019年1月17日，全赢时代公司给张殿龙出具一份《全赢时代公司在初创期特定期间内奖励职工将来募集股的优先待遇》，载明自2018年7月1日至2018年12月30日期间按照每月2000元，合计12000元作为公司奖励给张殿龙的股份，持有公司内部6000股，在公司公开募集股份时，按公开募集的标准配股。2019年5月23日，全赢时代公司给张殿龙出具一份《公司拖欠员工工资补发承诺》，载明全赢时代公司拖欠张殿龙2019年1月份工资2000元、2月份工资3260.78元、3月份工资3351.25元、4月份工资3617.92元、5月份工资2193.55元，合计14423.50元，并承诺分期上述工资，逾期未付，按照欠薪总额的20%支付赔偿金。张殿龙自认全赢时代公司已支付上述工资4327.05元。2020年1月12日，全赢时代公司与张殿龙及其他员工以会议纪要的形式对拖欠工资事宜进行协商，双方同意全赢时代公司于2020年4月20日之前向张殿龙支付拖欠的工资，关于所扣工资转全赢时代公司原始股份的事项另行协商。2020年3月26日，张殿龙向兴庆区仲裁委申请仲裁，请求：1.全赢时代公司向张殿龙支付2018年7月1日至2019年5月23日的工资32096元；2.全赢时代公司向张殿龙支付2018年6月5日至2019年5月23日的双倍工资66000元；3.全赢时代公司向张殿龙支付拖欠工资总额20%的赔偿金2019.20元；4.全赢时代公司向张殿龙支付经济补偿金6000元；5.全赢时代公司为张殿龙补缴2018年6月至2019年1月的社会保险费。兴庆区仲裁委审理后于2020年6月8日作出银兴劳人仲裁字[2020]374号终局仲裁裁决书，裁决全赢时代公司向张殿龙支付2019年1月至2019年5月的工资10096元、2019年3月26日至2019年5月23日期间的双倍工资差额6428元，驳回张殿龙的其他仲裁请求。张殿龙不服该裁决，诉至本院。本院认为，张殿龙在全赢时代公司的企划部工作，双方签订了《劳动合同》，依法建立了劳动关系，本院予以确认。对张殿龙主张的撤销兴庆区仲裁委作出的[2020]374号仲裁裁决书的诉讼请求，于法无据，本院不予处理。对张殿龙主张的2018年7月1日至2019年5月23日的工资32096元，因全赢时代公司给张殿龙出具《公司拖欠员工工资补发承诺》中仅涉及2019年1月至5月的工资，且张殿龙提交的《全赢时代公司在初创期特定期间内奖励职工将来募集股的优先待遇》不能证明全赢时代公司自2018年7月至2019年5月期间每月扣除原告工资2000元，虽然全赢时代公司提交的《劳动合同》中关于工资标准的约定有涂改痕迹，但该劳动合同由双方各执一份，张殿龙未向本院提交其持有的《劳动合同》，故本院按照《公司拖欠员工工资补发承诺》中载明的拖欠工资数额，扣除已支付工资4327.05元，确定全赢时代公司向张殿龙支付剩余工资10096.45元。对原告主张的双倍工资，虽然双方约定的劳动合同期限自2019年2月1日起，但根据《全赢时代公司在初创期特定期间内奖励职工将来募集股的优先待遇》的内容，张殿龙自2018年7月1日起已在全赢时代公司参加工作，全赢时代公司应自用工之起一个月内与张殿龙订立书面劳动合同，否则应自2018年8月1日起向张殿龙每月支付二倍工资至2019年1月31日，因未签订劳动合同的二倍工资受仲裁时效一年期限的限制，张殿龙于2020年3月26日申请仲裁，上述期间的二倍工资差额已超过仲裁时效，故本院不予支持。对张殿龙主张的拖欠工资赔偿金2019.20元，因全赢时代公司承诺分期给张殿龙支付拖欠工资，逾期未付的按照欠薪总额的20%支付赔偿金，该约定是双方当事人对逾期支付拖欠劳动报酬自愿达成的协议，不违反法律规定，本院予以支持。对张殿龙主张的经济补偿金6000元，因全赢时代公司未及时足额支付工资，张殿龙可以解除劳动合同，全赢时代公司应向张殿龙支付经济补偿金，张殿龙的工作年限自2018年7月1日至2019年5月23日，全赢时代公司应向张殿龙支付一个月工资标准的经济补偿金。因双方当事人均未向本院提交工资支付凭证，且《劳动合同》中关于工资标准的约定有涂改痕迹，故本院参照《公司拖欠员工工资补发承诺》中载明的拖欠工资数额，确定张殿龙月平均工资为2884.70元（14423.50元÷5个月），且该月平均工资数额不低于银川市2017年10月至今的最低工资标准1660元/月，故全赢时代公司应向张殿龙支付经济补偿金2884.70元。对张殿龙要求全赢时代公司补缴社会保险费的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。因此，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围，原告的该项诉讼请求本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十八条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、全赢时代（宁夏）国际信息科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内向张殿龙支付工资10096.45元、赔偿金2019.20元、经济补偿金2884.70元；二、驳回张殿龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。并案案件受费10元，减半收取5元，由全赢时代（宁夏）国际信息科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 何小军二○二○年十二月七日法官助理 陆钰莹书记员 吴 钊附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。