湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0903民初4974号原告：步步高商业连锁股份有限公司益阳分公司，住所地益阳市赫山区康复北路51号。负责人：周**，该分公司经理。委托代理人：梁维。代理权限为特别授权。委托代理人：李纯。代理权限为一般代理。被告：匡海丽，女，汉族，1983年5月7日出生，住湖南省益阳市赫山区。原告步步高商业连锁股份有限公司益阳分公司（以下简称原告）与被告匡海丽（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年11月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人梁维与被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1.撤销益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的益劳人仲字〔2020〕208号仲裁裁决书，判决原告不支付被告加班工资；2.只支付被告2020年7月份上班18天的工资2184元。事实与理由：根据公司的排班规定，被告每周上六天班，但实际工作时间并未超过40个小时，未超过法定的工作时间，符合法律规定。因被告工作的特殊性，如安排被告在法定节假日加班，均已按照实际工作时间在下月的工资中将加班费一并发放。根据公司《员工手册》第21条规定，员工加班必须经过申报并经过部门主管审批，未经过申报并审批的加班不视为加班。原告公司实行的是自行打卡制度，员工的上下班时间应当根据排班表以及打卡记录综合认定。但仲裁委笼统地将每周都算一天加班，明显有误，法定节假日与周末有重合之处，仲裁委也重复计算了加班费。综上，仲裁委的仲裁裁决部分缺乏事实和法律依据。被告辩称，被告近两年每周加班，法定节假日（22天）加班，原告共应补偿被告加班费38688元。请求法院维持益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的益劳人仲字〔2020〕208号仲裁裁决书，并驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2005年10月，被告入职原告桥北店从事行政人事工作，2014年10月1日调入原告碧云斋店从事前台经理工作。2010年4月30日，原告在工作中不慎滑倒受伤。2010年7月27日，益阳市人力资源和社会保障局作出益劳工伤认字〔2010〕255号工伤认定决定书，认定被告所受伤害为工伤。2010年12月2日益阳市劳动能力鉴定委员会作出编号2010471号劳动能力鉴定结论书，鉴定被告的伤残等级为玖级。原、被告曾多次签订固定期限劳动合同，2017年6月，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定合同期限从2017年7月1日起至法定的终止条件出现时止，被告所在岗位执行标准工时制，实行计时工资形式，每月基本工资为2350元。被告在原告处工作期间，原告为被告缴纳了社会保险。根据原、被告提交的打卡记录以及排版表，被告每周工作6天，每天至少工作7.5小时，未享受法定节假日休假；被告2018年8月至2020年7月期间休息日加班104天，法定节假日加班22天，原告已支付被告上述期间的加班工资7796元。2020年7月18日，被告因个人原因向原告主动提出离职。被告离职前十二个月的月平均工资为4266元。另查明，被告2020年7月的上班天数包括年休假在内为16日，原告已支付被告2020年7月份工资3640元。被告因与原告发生的劳动争议，以自己为申请人，原告为被申请人，向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人经济补偿81000元、一次性工伤就业补助金43200元、一次性工伤医疗补助金43200元、日常加班工资93600元、法定加班工资32080元、7月份2倍工资10000元、失业保险金33600元。2020年10月25日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲字〔2020〕208号仲裁裁决书，查明：申请人2005年10月入职步步高桥北店从事行政人事工作，2014年10月1日调入步步高碧云斋店从事前台经理工作。在2010年4月30日工作时间不慎滑倒受伤，2010年7月27日，益阳市人力资源和社会保障局作出益劳工伤认字〔2010〕255号工伤认定决定书，认定申请人受伤为工伤;2010年12月2日益阳市劳动能力鉴定委员会作出编号〔2010〕471号劳动能力鉴定结论书，鉴定申请人为玖级伤残。工作期间双方已签订劳动合同，被申请人已为申请人缴纳社会保险，被申请人对申请人作出的岗位变动，申请人对其无异议。申请人因个人原因，于2020年7月18日主动提出离职。另查明:申请人在2018年8月至2020年7月工作期间每天工作8小时，每周工作6天，加班共计96天;法定节假日加班共计23天;申请人离职前月平均工资为4266元;2020年7月工资3640元没有支付;2018年月至2020年7月已支付申请人加班工资7796元。裁决：一、被申请人支付申请人匡海丽一次性工伤就业补助金34128元，一次性工伤医疗补助金34128元，日加班和法定节假日加班工资33393元，2020年7月份工资3640元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。在诉讼中，原告对上述仲裁裁决中查明事实部分“另查明……加班工资7796元”有异议，对其他查明的事实予以承认；对裁决主文中“被申请人步步高商业连锁股份有限公司益阳分公司碧云斋店，支付申请人匡海丽一次性工伤就业补助金34128元、一次性工伤医疗补助金34128元”和“驳回申请人的其他仲裁请求”予以承认，对“日加班和法定节假日加班工资33393元，2020年7月份工资3640元。以上合计人民币壹拾万伍仟贰佰捌拾玖元整（￥105289），限本裁决书生效后十日内付清”不予认可。被告对仲裁裁决中查明的事实和裁决主文均予以承认。上述事实，有原告提供的劳动合同、员工手册以及职业道德和操守承诺书、辞职报告、2018年至2020年排班表、打卡记录、仲裁裁决书及送达回证，被告提供的劳动合同3份、微信聊天记录2份、刷卡记录、排班表、2020年7月工时统计表、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、银行收入明细、养老保险催缴通知及送达回证等证据在卷证明，足以认定。本院认为，原、被告对仲裁裁决主文中一次性伤残就业补助金34128元以及一次性工伤医疗补助金34128元均予以认可，本院予以确认。被告对仲裁裁决中认定其离职前十二个月的月均工资4266元予以认可，原告亦认可仲裁裁决中按照月均工资4266元计算的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，故本院确认被告离职前十二个月的月均工资为4266元。综合被告提交的由原告制作的2020年7月员工排班表，被告的月均工资数额以及本院在庭审中查明原告已支付被告2020年7月份工资3640元的事实，可以认定被告2020年7月份工资为3640元，现原告已支付给被告以其行为表明对此予以认可，故对原告的第二项诉讼请求本院不予支持。被告上班期间每周工作6天，每天至少工作7.5小时，根据原、被告最后劳动合同双方约定的标准工时制，原告至少应支付被告2018年8月至2020年7月期间产生休息日加班工资40797元（4266元/月÷21.75天/月×104天×200%），法定节假日加班工资12945元（4266元/月÷21.75天/月×22天×300%）。根据被告仲裁请求的加班工资项目（日常加班工资和法定加班工资）和数额，被告认可仲裁裁决的加班工资数额未超过上述加班工资数额，本院最终确定原告应向被告支付休息日加班工资28244元和法定节假日加班工资12945元，扣减原告已支付被告加班工资7796元，原告还需支付被告33393元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、第五十条，《工伤保险条例》（2004年1月1日起施行）第三十五条的规定，判决如下:一、原告步步高商业连锁股份有限公司益阳分公司支付被告匡海丽一次性伤残就业补助金34128元、一次性工伤医疗补助金34128元、休息日加班工资和法定节假日加班工资33393元，上述款项共计101649元，限原告步步高商业连锁股份有限公司益阳分公司于本判决生效后五日内付清；二、原告步步高商业连锁股份有限公司益阳分公司支付被告匡海丽2020年7月份工资3640元（已支付）。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告步步高商业连锁股份有限公司益阳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  王飞轮二〇二一年一月十六日法官助理李泱泱书记员邱毓附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工伤保险条例》（2004年版）第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。