天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初10363号原告：王宏伟，男，1979年7月27日出生，汉族，住天津市滨海新区。被告：天津市第二地质勘探大队，住所地天津市南开区红旗南路261号。法定代表人：孙维平，队长。委托诉讼代理人：吴鸿艳，男，该大队职工。原告王宏伟与被告天津市第二地质勘探大队劳动争议一案，本院于2020年9月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王宏伟，被告天津市第二地质勘探大队的委托诉讼代理人吴鸿艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王宏伟向本院提出诉讼请求：1.由被告给原告补充遗失的档案内容，并到社保局给原告核实工龄，办理社保视同缴费年限2002年8月至2005年1月；2.由于社保中心截止至2020年8月份已不接受个人补缴，由被告给原告补缴2005年2月至2006年2月社保和医保，缴费金额及滞纳金由被告负担；3.由被告给原告补缴2002年8月至2003年2月的医疗保险；4.由被告给原告补缴2002年8月至2003年7月的公积金；5.由被告按照当时事业编标准给原告补发2002年8月至2005年1月期间违反事业单位工资发放标准少发放的工资，工资标准参考2002年至2005年平均工资标准计算，合计38360元，不包含利息和货币贬值；6.由被告赔偿原告2017年7月至该案结束期间产生的误工费、车费、通行费、通讯费、资料费及精神补偿金合计250000元（由于低工资导致更换工作，影响正常更换工作，3年期间被告不管不问造成原告精神煎熬补偿等）；7.由被告承担诉讼费及相关费用。事实和理由：2017年7月，由于原告到其他单位应聘需要提取人事档案，因此找到被告联系提取档案事宜，被告劳资科回复没有找到任何资料和记录，原告档案不在被告处，以不能说明原告是被告单位员工为由拒绝原告诉求，并称如原告能够提交在被告处工作的记录才能帮原告办理。随后原告先后到天津市第二勘探大队蓟县办事处、蓟县人事局、大中专毕业生就业指导中心查询档案事宜，均无果。后原告又到其毕业院校查询此事，显示档案被提走。直到2018年6月原告的毕业院校天津科技大学给原告发了一份邮件，内容为档案已被天津市地质矿产开发局提走（本案被告的上级单位），并提供提档函照片。2018年8月，原告把本人的公积金缴存记录、社保缴费清单、提档介绍信提交给了被告，被告承认原告在被告处的工作经历，但在被告处仍找不到原告的任何资料，后原告多次到天津市地质矿产开发局和被告单位反应此事。被告口头上认定原告为临时工，不是正式职工。2019年1月，原告到社保中心打印了社保缴费清单，上面明确写明了原告的工作单位、缴费记录，发现原告2002年8月至2003年2月医疗保险没缴纳。原告的工资也没有按照社保基数发放。被告是事业单位，应按事业单位标准发放工资，当时被告给原告支付的工资15元每天（加班费4元每小时），被告有发放工资的员工工资表，表上有每个员工签字，对此可以进行核实。原告核对了住房公积金，住房公积金2002年8月至2003年7月没有缴纳，2003年8月份缴纳第一笔。随后，原告又把社保缴费清单、公积金缴存记录和提档函复印件，提供给被告和天津市地质矿产开发局，说明以上问题并要求得到相应处理，但一直没有得到回复。期间，原告分别到滨海新区劳动局和南开区劳动仲裁委员会咨询，二单位均表示该纠纷不属于他们的管辖范围。2019年5月，被告通知原告在天津市地质矿产开发局找到了原告档案，现已经给到被告处，但档案中只有原告上学时的资料，并没有原告的工作资料，原告请求被告帮忙补齐工作资料，然后原告提走档案。2019年期间原告多次联系被告，被告表示一直在整理，由于时间过久，需要核实。2020年5月，天津市社保局出台政策，社保补缴到8月30日截止，以后不能在进行补缴。原告再次联系被告，被告表示原告档案仍未补齐，同时告知原告是被被告开除的。2020年9月，原告向天津市地质矿产开发局到被告处的工作督导组反映此事，督导组人员表示不能给予处理。由于被告的工作失误，导致原告的档案一直保存在天津市地质矿产开发局没有提取，造成档案内容不全，原告长时间的无法正常提走档案，以致于原告至今无法核实工龄，补缴社保、更换新工作，从而影响原告的收入增加，给原告增加很多没有必要的麻烦。由于被告管理不当，没有按原告的工作时间、以及事业单位标准给原告缴纳社保费用、公积金、工资等。经过原告的长达3年的合理诉求，被告至今无法处理此事，故成讼。被告天津市第二地质勘探大队辩称，由于原告严重违反劳动纪律、旷工达五个月，被告依据相关规定已将其开除，且原告诉讼请求已经超过仲裁时效，基于上述主要原因，要求依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告自述于2002年8月入职被告处，具体岗位是设计、制图，2005年1月份离职，原因是因工资待遇低与被告没有协商一致，后原告就自动不去被告处上班。被告自述原告于2003年3月办理入职手续，2004年的6、7月份原告违反劳动纪律，出现旷工情形，被告将其开除。被告为原告交缴社会保险至2005年1月。另被告提交证据证明2004年12月8日因原告王宏伟无故旷工五个月，被告将其除名。2020年9月11日原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月18日该仲裁委员会作出津劳人仲不字（2020）第262号不予受理案件通知书，原告不服起诉来院。本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据相关法律规定，原告第一项、第二项、第三项、第四项诉讼请求不属于劳动争议案件的受理范围，本院不予支持；关于原告第五项诉讼请求，被告提交证据证明已足额发放原告工资，原告提供的证据不足以证明自己的主张，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持；关于原告第六项诉讼请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告王宏伟全部诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告王宏伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  范金维二〇二一年一月十五日法官助理赵金丽书记员刘悦附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。