广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0304民初52802号原告：林伟杰，男，1985年9月28日出生，住址广东省深圳市福田区。被告：深圳市全球基金管理有限公司，住所地深圳市罗湖区莲塘街道鹏兴社区鹏兴路2号鹏基工业区709栋四层403A9，统一社会信用代码91440300359132034A。法定代表人：徐悦萍。被告：深圳华商汇融科技企业（有限合伙），主要经营场所深圳市福田区福田街道岗厦社区深南大道2003号华嵘大厦1201，统一社会信用代码91440300MA5G8CJB8Q。执行事务合伙人：深圳市全球基金管理有限公司。被告：中峰投资控股（深圳）集团有限公司，住所地深圳市福田区福田街道岗厦社区福华三路88号财富大厦47A-B4，统一社会信用代码91440300MA5G3LEX38。法定代表人：刘显洪。委托诉讼代理人：刘任庚，广东瀚宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄婉玲，广东瀚宇律师事务所实习律师。上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，于2021年1月29日依法公开开庭进行了审理，原告林伟杰，被告中峰投资控股（深圳）集团有限公司（以下简称中峰投资控股公司）的委托诉讼代理人刘任庚、黄婉玲到庭参加庭审，被告深圳市全球基金管理有限公司（以下简称全球基金管理公司）、深圳华商汇融科技企业（有限合伙）（以下简称华商汇融合伙企业）经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请判令：1、被告支付原告2020年6月16日至2020年7月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额450000元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金300000元；3、被告支付原告2020年5月16日至2020年7月22日正常工作时间工资750000元；4、被告支付原告2020年6月11日至2020年7月20日期间工作日加班工资336187元、休息日加班工资158608元、法定节假日加班工资82752元；5、被告支付原告因主张合法权益支付的保全费用3020元、担保费用2000元、律师费20000元；6、三被告对上述请求承担连带责任。原告与三被告产生劳动争议，原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告（仲裁申请人）仲裁请求为：1、被告支付原告2020年6月16日至2020年7月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额450000元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金300000元；3、被告支付原告2020年5月16日至2020年7月22日正常工作时间工资750000元；4、要求三被告承担连带责任；5、三被告支付原告2020年6月11日至2020年7月20日期间工作日加班工资336187元、休息日加班工资158608元、法定节假日加班工资82752元。深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲裁【2020】3830号裁决书，裁决：一、被告全球基金管理公司支付原告2020年6月16日起至2020年7月22日止的未签订劳动合同二倍工资差额13216元；二、被告全球基金管理公司支付原告2020年5月16日至2020年7月22日期间的正常工作时间工资23372元；三、驳回原告的其他仲裁请求。根据庭审查明的事实，本院认可深圳市劳动人事争议仲裁委员会关于深劳人仲裁【2020】3830号仲裁裁决书认定的事实。本院认为，一、关于劳动关系。首先，原告提交的名片记载其是全球基金管理公司公司的总裁，钉钉考勤截图记载其在全球基金管理公司处考勤，《返佣协议书》的内容虽然为原告所填写，但加盖了全球基金管理公司的公章，社保参保缴费明细表记载由深圳老年人力资源管理服务有限公司为原告缴纳社保，而该人力资源管理服务有限公司与全球基金管理公司存在委托代缴社保的人力资源服务协议，全球基金管理公司未能出庭举证、质证，应承担举证不能的不利后果。本庭对于原告提交的上述有原件核对的名片、《返佣协议书》、社保参保明细表、人力资源服务协议予以确认。虽然原告未能提交劳动合同、工资发放记录证明与全球基金管理公司存在劳动关系，但根据上述证据可初步判断原告在全球基金管理公司处就职，任职总裁，双方存在劳动关系，因全球基金管理公司未能出庭举证质证，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告主张的入职时间，即2020年5月16日。其次，原告主张由中峰投资控股公司面试，名片上也印了中峰国际投资控股集团的图标，入职后围绕华商汇融合伙企业开展业务，但原告提交的上述证据不足以证明原告的上述主张，故本院无法认定原告与华商汇融合伙企业、中峰投资控股公司存在劳动关系。二、关于工资标准及发放情况，根据前述，本院对有原件核对的《返佣协议书》予以确认，该《返佣协议书》是全球基金管理公司对外向投资人汪嘉做出的承诺，主要内容为客户汪嘉投资后可返还一定金额的销售提成，该《返佣协议书》既不是全球基金管理公司向原告出具的，原告也未在该《返佣协议书》上签字确认，该《返佣协议书》不能作为证明原告工资标准的证据，原告未能提交其他证据证明其主张的工资标准，应承担举证不能的不利后果。全球基金管理公司未能提交证据，证明原告的工资标准，亦应承担举证不能的不利后果，故本院根据法律规定，参照2019年度深圳市在职职工平均工资10646元确定原告的工资标准，并采信原告的主张，认定全球基金管理公司未支付过工资。三、关于正常工作时间工资。如前所述，全球基金管理公司未能支付原告工资，依法应当支付原告2020年5月16日至2020年7月22日期间正常工作时间工资23372元（10646÷21.75×10+10646+10646÷21.75×16）。四、关于加班工资。原告提交的钉钉考勤截图为电子证据，在未公证的情况下，不能单独作为认定事实的依据，原告未能提交其他证据证明加班情况，其主张加班工资，本院不予支持。五、关于未签订劳动合同二倍工资差额，全球基金管理公司未能与原告签订书面劳动合同，依法应支付原告2020年6月16日起至2020年7月22日止未签订劳动合同的二倍工资差额13216元（10646÷21.75×11+10646÷21.75×16）。六、关于解除劳动合同赔偿金。全球基金管理公司未能出庭举证、质证，应承担举证不能的不利后果。本院采信原告主张认定其最后工作时间为2020年7月22日，原告未能提交证据证明系全球基金管理公司单方解除劳动关系，应承担举证不能的不利后果，故其主张系全球基金管理公司违法解除劳动合同，并要求赔偿金依据不足，本院不予支持。七、关于担保费，于法无据，本院不予支持。八、关于律师费，原告主张因本案产生律师费2万元，但原告未提交相应的证据证明其实际支付了律师费，应承担举证不能的不利法律后果，对于原告该项诉请，本院不予支持。九、关于责任承担，如前所述，原告与全球基金管理公司存在劳动关系。原告提交的现有证据无法证明其与华商汇融合伙企业、中峰投资控股公司存在劳动关系，且虽然中峰投资控股公司当时系全球基金管理公司的股东，但原告未能提交其他证据证明中峰投资控股公司与全球基金管理公司混同用工，故原告要求华商汇融合伙企业、中峰投资控股公司承担连带责任依据不足，本院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《深圳员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市全球基金管理有限公司支付原告林伟杰2020年6月16日起至2020年7月22日的未签订劳动合同二倍工资差额13216元；二、被告深圳市全球基金管理有限公司支付原告林伟杰2020年5月16日至2020年7月22日正常工作时间工资23372元；三、驳回原告林伟杰其他诉讼请求。上述款项，被告深圳市全球基金管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元、财产保全费3020元（原告均已交纳），由被告深圳市全球基金管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。（此页无正文）审 判 长 单    琪人民陪审员 周  伟  斌人民陪审员 邓  继  琼二〇二一年一月二十九日书 记 员 曾丽梨（代）