广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初12732号原告：梁小青，女，1995年8月2日出生，汉族，住广东省电白县。被告：深圳易才人力资源顾问有限公司，住所地深圳市福田区沙头街道天安社区泰然五路9号天安科技创业园A座601A-602。法定代表人：何久忠，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李海锋，男，该公司员工。被告：深圳科捷物流有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室。法定代表人：李岩,该公司总经理。委托诉讼代理人：叶智芬，国信信扬律师事务所律师。原告梁小青与被告深圳易才人力资源顾问有限公司（以下简称“易才公司”）、被告深圳科捷物流有限公司（以下简称“科捷公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序于2020年11月4日公开开庭进行了审理。原告梁小青，被告易才公司的委托诉讼代理人李海锋，被告科捷公司的委托诉讼代理人叶智芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁小青向本院提出诉讼请求：1.两被告共同支付2018年7月3日至2020年3月15日期间的加班费56611.19元及2019年第二、三季度奖金3000元；2.两被告向梁小青支付因拖欠工资被迫解除劳动合同经济补偿金11688.4元；3.本案诉讼费由两被告承担。梁小青当庭撤回第1项诉讼请求中的2019年第二、三季度奖金3000元和第2项诉讼请求，本院口头裁定予以准许。事实和理由：梁小青于2017年8月在科捷公司处实习，实习期一年。当梁小青取得大学毕业证后，被要求与易才公司签订劳务派遣合同，梁小青被迫无奈接受签订。事实上，梁小青从实习至离职都是接受科捷公司的工作安排。梁小青与易才公司签订的《劳动合同》并未约定加班基数，以2200元作为加班基数与梁小青正常工作时间所获报酬差距较大。梁小青与易才公司的合同中手写工资应属无效条款。2018年7月至12月，梁小青任职商务专员的加班工资应以3800元作为计算基数。2019年1月至2020年3月16日，梁小青担任客服主管的加班工资应以4200元作为计算基数。两被告把梁小青任职以来除固定底薪外的所有项目统称为“加班费”毫无法律依据。综上，梁小青不服劳动仲裁裁决，依法向法院提起诉讼，请求法院判决如诉。易才公司辩称，一、加班费。根据《服务协议书》第十条约定，梁小青于2018年7月3日入职易才公司，一直没有对工资提出异议，应视为对工资没有争议。员工工资明细显示除基本工资之外，其他项目每月存在变化，以基本工资计算加班费合法合规。易才公司与科捷公司已经履行了加班费的举证责任。二、季度奖金。根据《派遣员工劳动合同书》第二章第三条，由于目前经济形势普遍低迷，易才公司不予发放奖金属于用人单位行使用工自主权利。三、经济补偿金。梁小青于2020年3月15日以个人理由提出离职，并未提及拖欠工资的问题。四、诉讼费。梁小青要求易才公司承担本案诉讼费缺乏法律依据。综上，请求法院驳回梁小青的全部诉讼请求。科捷公司辩称，一、我司仅需向梁小青支付2018年7月3日至2020年3月15日期间的加班费差额749元。《服务协议书》第四点第十四条约定，甲方须通过派遣公司向乙方支付加班工资的，双方一致同意计发加班工资的基数为基本工资。梁小青与易才公司约定工资为2200元，因此加班工资计算基数应为2200元。梁小青的加班费已经实际算至岗位津贴、公司补款、公司自有福利性补助中。2018年7月至2018年11月，梁小青的加班工资体现在岗位津贴中。2019年7月至2020年3月，梁小青的加班工资体现为公司自有福利补款-固定资产补助补和值班补贴三项中。前述情况梁小青是知晓并确认的。2018年7月3日至2020年3月15日期间，科捷公司应向梁小青支付加班工资共计27342元，己实际发放26594元，仅需支付加班费差额749元。二、科捷公司无需向梁小青支付2019年第二季度和第三季度的绩效工资3000元。梁小青的薪资结构是“基本工资+绩效工资”，绩效工资核发时间为三个月。2019年5月，梁小青升职为客服主管，绩效核发工资时间变更为六个月。由于新冠疫情影响，科捷公司复工复产时间较晚，核算2019年第二季度和第三季度的绩效工资时，梁小青已经离职。按照《服务协议书》第四点第十条第二、三款约定，如果乙方是约定岗位工资制的，除岗位工资之外的奖金不属于双方约定的劳动报酬范围；甲方将根据经营利润情况及乙方业绩表现酌情决定是否支付额外的奖金；除非甲乙双方另有约定的，乙方在与其浮动年薪/奖金/绩效工资等相对应考核期内退工离职的，或在利润审计和考核结束前退工离职的，不享受当考核期的浮动年薪/奖金/绩效工资等。因此，科捷公司无需向梁小青发放2019年第二季度和第三季度的绩效工资。三、因拖欠工资被迫解除劳动合同经济补偿金系诉讼中增加的请求，未经劳动仲裁，应不予支持。综上，请求法院依法驳回梁小青的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：梁小青于2018年7月3日入职易才公司，双方签订期限为2018年7月3日至2020年8月31日的劳动合同，约定易才公司派遣梁小青至科捷公司（以下简称“用工单位”）工作，梁小青在用工单位的派遣期限为2019年8月31日；派遣期限届满，如用工单位无异议派遣期限自动延长一个派遣期限，或依据用工单位的通知；梁小青的工资为2200元，在用工单位实行标准工时工作制，梁小青服从用工单位工作时间的安排，加班应取得用工单位的同意，具体按照用工单位的规章制度确定。同日，科捷公司（甲方）与梁小青（乙方）签订《服务协议书（派遣人员）》，约定：易才公司依据与甲方订立的劳务派遣协议派遣乙方至甲方工作,派遣期限自2018年7月3日起至2019年8月31日止，本派遣期届满，双方未提出异议的，可继续派遣一年；乙方的岗位为商务，实行标准工时工作制。协议书第八条第二款约定，甲方安排乙方加班、加点，应按国家和公司规定给予乙方同等时间的倒休或支付加班工资。协议书第十条约定，甲方通过派遣公司每月15日前以货币形式向乙方支付上一个月的工资，如乙方对支付的月工资有异议，应自工资支付之日起7天之内书面向派遣公司提出，派遣公司将予以妥善解决或及时回复，如逾期没有提出异议，即为对该月的工资没有争议。协议书第十四条约定，甲方须通过派遣公司向乙方支付加班工资的，双方一致同意计发加班工资的基数为基本工资。梁小青的每月工资由基本工资、绩效工资、岗位津贴、公司补款、公司自有福利性补助-电话费补款、公司自有福利性补助-午餐补助、公司自有福利性补助-固定资产补助、值班补助等组成。其中，2018年7月至2019年4月的基本工资为2200元、绩效工资为1600元，2019年5月至2020年3月的基本工资为2200元、绩效工资为2000元。梁小青于2018年7月3日签署了《工资条邮箱确认书》，以179×××＠ｑｑ.ｃｏｍ作为工资信息发放账号。易才公司每月通过系统向该电子邮箱发送工资条。梁小青在2018年7月3日至2020年3月15日期间延长工作时间加班466.4小时、休息日加班696小时、法定节假日加班107小时。科捷公司表示加班费体现在岗位津贴、工时补款、公司自有福利性补助-固定资产补助、值班补贴等四个工资项目当中。各方当事人确认上述四个工资项目共计发放金额为26250.16元。梁小青主张应以基本工资和绩效工资的总和作为加班费的计算基数，易才公司和科捷公司从未发放过加班费。梁小青未提交任何证据证明曾就工资发放问题向科捷公司或易才公司提出异议。科捷公司称梁小青在职期间曾提出核对工时的要求，梁小青当庭表示对科捷公司核对的工时无异议。另，梁小青与易才公司在2020年3月16日解除劳动关系。双方发生争议，梁小青于2020年5月22日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求易才公司和科捷公司共同支付：1.2018年8月1日至2019年6月30日期间不签订书面劳动合同的二倍工资差额131849.68元；2.2018年7月3日至2018年7月31日、2019年7月1日至2020年3月15日期间的加班费33213.77元；3.2019年第二季度和第三季度的绩效工资3000元；4.未足额缴纳社保的6612.36元。梁小青在劳动仲裁庭审时明确第2项仲裁请求为易才公司和科捷公司共同支付2018年7月3日至2020年3月15日期间的加班费33213.77元（包括延长工作时间加班费11586.2元、休息日加班费17862.06元、法定节假日加班费3765.51元）。广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月31日作出穗埔劳人仲案〔2020〕1800号仲裁裁决书，裁决：一、易才公司和科捷公司共同支付梁小青2018年7月3日至2020年3月15日期间的加班费差额4253.98元；二、易才公司和科捷公司共同支付梁小青2019年第二季度和第三季度的绩效工资3000元；三、驳回梁小青的其他仲裁请求。梁小青收到上述裁决书后因不服该裁决于法定期限内向本院提起诉讼。上述仲裁裁决为终局裁决，易才公司和科捷公司在庭审中表示未就该仲裁裁决向广州市中级人民法院提起申请撤销之诉。上述事实有薪资明细汇总、派遣员工劳动合同书、工资条邮箱确认书、服务协议书（派遣人员），广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会的穗埔劳人仲案〔2020〕1800号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，梁小青与易才公司依法建立劳动关系，被派遣至科捷公司工作，各方均应诚信、全面履行义务，各方当事人的合法权益均受法律保护。关于2018年7月3日至2020年3月15日期间加班费的问题，本院对此分析认定如下：首先，梁小青作为一名完全民事行为能力人在《派遣员工劳动合同书》和《服务协议书（派遣人员）》上签字，应视为其认可合同和协议的内容。工资条能够清楚反映梁小青的基本工资，金额与《派遣员工劳动合同书》约定的工资相符，不存在易才公司刻意隐瞒或擅自更改工资标准的情形。其次，梁小青担任商务专员和客服主管期间的月工资主要由基本工资+绩效工资+岗位津贴+工时补款+公司自有福利性补助-固定资产补助+值班补助等构成，后四项作为工资构成的一部分体现出多劳多得的特点。科捷公司通过易才公司向梁小青发放劳动报酬，每月有发送工资条信息，梁小青理应知悉其工资构成和每月收入，现无证据证明梁小青在职期间曾对加班费发放问题提出异议。再次，我国法律法规并不禁止用人（工）单位和劳动者约定加班工资基数。科捷公司按照《派遣员工劳动合同书》约定的基本工资确定计发加班工资的基数，该计算基数不低于广州市同期最低工资标准，且经过梁小青的签字同意，本院依法予以认可。最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款、第六十二条规定，结合梁小青在职期间的加班工时，易才公司和科捷公司应当共同向梁小青支付加班费合计30504.14元[2200元÷21.75÷8小时×(466.4小时×150%+696小时×200%+107小时×300%)]。扣减已支付的加班费，易才公司和科捷公司还需向梁小青支付加班费差额4253.98元（30504.14元-26250.16元）。梁小青主张过高部分，本院不予支持，数额以本院核定为准。虽然易才公司和科捷公司在本案中对加班费差额、2019年第二季度和第三季度的绩效奖金提出异议，但未就劳动仲裁裁决向广州市中级人民法院提起申请撤销之诉，应视为易才公司和科捷公司同意劳动仲裁裁决结果。由此，易才公司和科捷公司应当共同向梁小青支付2019年第二季度和第三季度的绩效奖金3000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十八条第二款、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳易才人力资源顾问有限公司和被告深圳科捷物流有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性共同向原告梁小青支付2018年7月3日至2020年3月15日期间的加班费差额4253.98元；二、被告深圳易才人力资源顾问有限公司和被告深圳科捷物流有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内一次性共同向原告梁小青支付2019年第二及第三季度奖金3000元；三、驳回原告梁小青的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告梁小青负担。负担缴费义务的当事人于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 刘 波二〇二一年一月七日书记员 黄宝茵