广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初25682号原告：杜燕萍，女，1990年3月25日出生，汉族，身份证住址广东省阳东县，委托诉讼代理人：杨家强，广东英兰律师事务所律师。被告：广州城市之星运输有限公司，住所地广州市白云区增槎路1033内第**自编**。法定代表人：金健生。委托诉讼代理人：张海军，男，系该员工。原告杜燕萍与被告广州城市之星运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，于2020年10月20日公开开庭进行了独任审理。原告杜燕萍的委托诉讼代理人杨家强，被告广州城市之星运输有限公司（下称城市之星公司）的委托诉讼代理人张海军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杜燕萍向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告从2010年12月27日至2019年7月20日存在劳动关系；2、被告支付原告2019年6月1日至7月20日期间工资6500元；3、被告支付原告被罚款20000元；4、被告支付原告2017、2018年度年休假工资3678.16元；5、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金72000元；6、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：我于2010年12月27日进入被告的深圳梅林分公司从事经理工作，工资实行计时制，月均工资4000元。双方签订了劳动合同，被告没有给我安排年休假或支付未休年休假工资。被告至今都没有支付我2019年6月1日至7月20日工资。2019年7月20日，被告违法解除了与我的劳动合同关系。我不服广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（下称白云区仲裁委）穗云劳人仲案（2019）4873号仲裁裁决书，故提起诉讼。被告城市之星公司辩称：1、原告请求确认双方自2010年12月27日至2019年7月20日期间存在劳动关系，我司无异议；2、原告主张支付工资6500元与事实不符。原告2019年6月应发工资为4971元，扣除社保、伙食、水电费后，实发工资应为4173元。2019年7月应发工资为501元，扣除伙食、水电费后，实发工资应为-50元，故我司应支付原告2019年6月1日至2019年7月20日工资合计为4123元；3、原告请求支付被罚款20000元，无事实依据，我司没有对原告进行过罚款；4、原告主张2017年未休年休假工资已过法定时效。2018年年休假我司已在2018年春节期间安排休假，我司只需按正常工资标准支付休假工资；5、原告请求支付解除劳动关系经济补偿金72000元，无事实和法律依据。原告利用职务之便，虚开回佣并据为己有，且原告对自己的违规事实供认不讳，我司按照有关制度对其解除劳动关系有理有据。经审理查明：杜燕萍于2010年12月27日入职城市之星公司工作，任职深圳梅林分公司经理工作，双方签订了劳动合同。2019年7月20日，城市之星公司以杜燕萍2019年6月份虚开回佣违反公司制度为由解除与杜燕萍的劳动关系。城市之星公司未支付杜燕萍2019年6月1日至2019年7月20日期间的工资。诉讼中，双方确认杜燕萍2019年6月应发工资4971元，代扣减项目为电话费140元、社会保险283元、水电费75元、伙食费300元，合计798元，2019年7月应发工资3501元，代扣减项目为话费30元、水电费221元、伙食费300元，合计551元。双方确认杜燕萍2018年7月至2019年6月平均月应发工资为3725.17元。诉讼中，双方对未休年休假工资及解除劳动关系经济赔偿金存在争议。杜燕萍主张其在2017年至2018年期间未休年休假，城市之星公司也未支付未休年休假工资。杜燕萍将扣取的回佣140元用于网点日常经营费用，没有据为己有，且已退回，不属于严重违规行为。城市之星公司则主张其司已安排员工在春节期间休年休假，无需支付未休年休假工资。杜燕萍虚开回佣事实清楚，严重违反公司规章制度，公司可以解除与其劳动关系。为证明其主张，杜燕萍向本院提交处理决定，显示城市之星公司于2019年7月20日以杜燕萍虚开回佣140元为由解除与其劳动关系。经质证，城市之星公司对该证据予以确认。为证明其主张，城市之星公司向本院提交以下证据：1、关于2018年春节放假时间安排的通知AD2018第（002）号文，拟证明城市之星公司已安排杜燕萍于2018年春节期间休2018年度年休假；2、调查笔录2份（6月21日、6月24日），显示城市之星公司工作人员于2019年6月21、2019年6月24日向杜燕萍制作调查笔录，杜燕萍确认2019年6月虚开运单号为198-190××××****-1、198-190××××****-1回佣140元，并从运费中直接扣取。杜燕萍在笔录上签名确认；3、劳动合同，显示杜燕萍、城市之星公司双方签订的劳动合同第七条（三）之3条（15）点约定，弄虚作假、故意虚报费用等行为的，用人单位可随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；第十五条（三）之6点约定，《员工手册》等制度是劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力，乙方确认在签署本合同时已认真阅读并同意遵守；4、员工手册（P77），显示2.5.23规定，弄虚作假的，降级、降职或终止劳动合同，扣绩效奖500-3000元/次；5.2.31规定，虚开回扣、私拿回扣或私自炒货的，降级降职或终止劳动合同；5、ID2019第（326）号关于杜燕萍违纪行为的处理决定（截图）。经质证，杜燕萍对证据1不予确认，没有收到通知，且公司未发放休假期间工资；对证据2真实性确认，关联性不确认，虚开回佣140元用于网点日常开支，没有据为己有；对证据3、4真实性确认，关联性不予确认，有关约定违法，且未经民主制定程序，不能作为依据；对证据5真实性确认，关联性不确认，公司的开除决定是违法的。另查，杜燕萍于2019年10月15日向白云区仲裁委申请劳动仲裁，要求确认双方2010年12月27日至2019年7月20日期间存在劳动关系，城市之星公司支付2019年6月1日至2019年7月20日期间工资6500元，支付罚款20000元，支付2017年、2018年休假工资3678.16元，支付解除劳动关系经济补偿金72000元。白云区仲裁委于2020年6月17日作出穗云劳人仲案[2019]4873号《仲裁裁决书》，确认杜燕萍与城市之星公司2010年12月27日至2019年7月20日期间存在劳动关系，城市之星公司支付杜燕萍2019年6月1日至2019年7月20日期间的工资6500元，支付2018年带薪年休假工资1712.72元，驳回杜燕萍其他仲裁请求。杜燕萍不服裁决结果，诉至本案。城市之星公司未提起诉讼。以上事实，有裁决书、劳动合同、工资发放记录、员工手册、处理决定及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：关于劳动关系。原、被告双方对杜燕萍与城市之星公司2010年12月27日至2019年7月20日期间存在劳动关系无异议，结合本案双方提交的证据及查明事实情况，本院予以确认。关于2019年6月1日至2019年7月20日期间工资。杜燕萍对穗云劳人仲案[2019]4873号《仲裁裁决书》认定数额6500元无异议，城市之星公司亦未对此提起诉讼，视为认可仲裁结果，结合经双方确认的工资发放表情况，本院对该数额予以确认，不作赘述。关于未休年休假工资。杜燕萍于2019年10月15日提起劳动仲裁主张2017年未休年休假工资，已过一年仲裁时效，本院依法不予支持。至于2018年未休年休假工资，城市之星公司主张已在2018年春节安排杜燕萍休年休假，但未提交证据证明已经将放假通知告知杜燕萍，杜燕萍也不认可，且城市之星公司确认放假期间没有带薪，也可以推知城市之星公司当时并无安排杜燕萍休带薪年休假的主观意愿。因此，本院对城市之星公司的该主张不予采信。杜燕萍于2010年12月27日入职，2019年7月20日离职，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，杜燕萍可享受2018年度带薪年休假5天。根据双方确认的工资表，杜燕萍月平均工资为3725.17元。扣减已付正常工作时间的工资收入部分，城市之星公司应向杜燕萍支付未休年休假工资为1712.72元（3725.17元/月÷21.75天×5天×200%）。关于罚款。杜燕萍主张城市之星公司累计罚款20000元，但无举证，城市之星公司亦不予认可，故对杜燕萍主张返还罚款20000元的诉讼请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，杜燕萍与城市之星公司之间签订的劳动合同以及员工手册，均有故意虚报费用，虚开回扣等，城市之星公司可直接解除劳动关系的规定，该规定未违反法律法规规定，且已向杜燕萍告知，可以作为城市之星公司用工管理的依据。城市之星公司提交了调查笔录，可以确认杜燕萍存在虚开回佣140元的事实。杜燕萍称该款项用于补贴网点日常经营费用，但无举证。故本院认为，杜燕萍2019年6月虚开回佣的事实清楚，违反了公司规章制度，城市之星公司据此解除与杜燕萍的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。故对杜燕萍主张城市之星公司支付解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认杜燕萍与广州城市之星运输有限公司在2010年12月27日至2019年7月20日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司一次性支付杜燕萍2018年未休年休假工资1712.72元；三、于本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司一次性支付杜燕萍2019年6月1日至2019年7月20日期间的工资6500元；四、驳回杜燕萍的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担（于本判决生效之日起三日内向本院缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  林卫文二〇二一年一月四日书记员  郑佳欣