湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1202民初5478号 原告：湖南省湘安保安服务有限责任公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区远大路湖南司法警官职业学院二培训楼三楼，统一社会信用代码：91430102673568880W。 法定代表人：谭仁桂，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：易芳（特别授权）。 委托诉讼代理人：何秀红，湖南淮新律师事务所律师。 被告：黄家辉，男，1986年1月6日出生，汉族，住湖南省怀化市鹤城区。 原告湖南省湘安保安服务有限责任公司（以下简称湘安保安公司）与被告黄家辉劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月3日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人易芳、何秀红，被告黄家辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湘安保安公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付延时加班费；2、由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2017年1月，原告与广州铁路（集团）公司怀化车务段及怀化铁路公安处签订了《铁路保安业务外包协议》，原告承担了怀化站等车站安保服务工作。2017年6月，原、被告双方签订了《聘用合同书》。原告派遣被告到怀化站从事应急处突工作，被告月工资2205元（2018年1月开始，被告工资调整为2305元）。被告的具体工作安排和日常管理由怀铁公安处怀化站派出所管理。被告日常作息时间与派出所民警一致，同时上岗，同时离岗休息。工资时间实行四班倒的轮班工作制。即：上午8：10点名，8：30进入岗位接班，下午18：30交班后下班回家休息；次日18：30接班上岗，0：00-6：00离岗间歇休息，6：00－8：00再次进入岗位上班，8：30交班后下班回家连续休息48小时。自2018年9月1日开始，被告工作时间实行三班倒轮班制，具体安排是：上午8：10点名，8：30进入岗位接班，次日0：00-6：00离岗间歇休息，6：00-8：00再次进入岗位上班，8：30交班后下班回家连续休息48小时。根据《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》[铁劳（1995）23号]第五条、第六条、第九条相关规定，被告在0：00-6：00分离岗间歇休息时间不计算工作时间。据此，被告自2018年5月至2020年3月共计23个月期间工作时间合计3594小时，平均月工作时间156.26小时，低于法定月工作时间164.64小时。因此，怀化市人事劳动争议仲裁委员会认定被告工作时间超过法定工作时间并裁决原告向被告支付延时加班费没有事实和法律依据，显然是错误的。为此，原告不服该裁决书，故诉至法院，请依法判决。 被告黄家辉辩称:1、依法驳回原告的诉讼请求；2、依法确认怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会作出的怀鹤劳人仲字（2020）第29号《仲裁裁决书》。怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，事实清楚。原告所提交的关于夜班间休通知为怀化铁路公安下发，但被告自入职以来从未被告知由此通知，且原告在仲裁时认可对被告实行工作24小时休48小时的工作时间，也就是认可被告工作超时；3、原告提交的考勤表由用人单位制作，无被告签名，不能作为被告未延时加班的依据；4、原告给被告发放的工资均为满勤工资，说明被告在2018年5月至2020年4月期间无请假、迟到、早退等违反工作制度的行为；5、自2008年改革后，铁路公安已经脱离铁路工作管理模式，被告的工作地点是怀化火车站派出所，故被告并不适用《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》工作规范；6、根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司因为生产经营确要实行综合工时制得，因向当地劳动部门备案。而原告并没有向当地劳动部门备案，亦未经劳动部门批准。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对于双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告对于原告提交的《考勤表》、《工时情况统计表》、《关于怀化所执勤大队晚班间休及执法仪使用的暂行规定》、《怀化所保安工作模式情况说明》、保安夜间间休现场情况照片的真实性、合法性、关联性提出异议。本院认为，该几份证据能够反映案件的真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，本院予以采信。 根据当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定本案的事实如下： 原告湘安保安公司系有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为门卫、巡逻等服务。2016年12月30日，原告湘安保安公司与广州铁路（集团）公司（怀化车务段）签订了《铁路保安业务外包协议》，该协议约定由原告湘安保安公司承担广州铁路（集团）公司（怀化车务段）所属管内怀化、铜仁、溆浦等管内各客运站的安全检查及安全保卫服务工作等内容。被告黄家辉于2017年6月进入原告湘安保安公司工作。2017年6月1日，原、被告签订了《聘用合同书》，该合同约定固定期限为自2017年6月1日起至2017年12月31日止，从事应急处突工作，工作内容及职责要求为维护区域正常的工作、营业秩序，防范盗窃、抢劫等治安案件及火灾等治安灾害事故发生等；湘安保安公司根据黄家辉的工作岗位性质，确定其工时制度；经湘安保安公司批准延长黄家辉工作时间的，应依法安排黄家辉同等时间补休或支付加班费，黄家辉在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，湘安保安公司保证黄家辉每周至少休息一天（培训时间除外）；基本工资为2205元/月，上述工资已充分考虑到黄家辉的工作性质和工时制度，湘安保安公司每月专项协议15日至20日向黄家辉支付货币工资；黄家辉表现优秀，被湘安保安公司任命基层骨干负责人，湘安保安公司应给予黄家辉湘应的职务津贴；合同期满，本合同自动终止，若双方同意续签，应于本合同期满前30天重新签订。如未续签，但劳动关系存续的，视同于本合同期限自动延长至双方签订的新的劳动合同生效之日为止，但若黄家辉拒绝签订新的劳动合同，则视作本合同期限延长至该拒绝签订新劳动合同之日止等。劳动合同签订后，湘安保安公司为黄家辉购买了工伤、医疗保险手续；同时，黄家辉被安排至怀化铁路公安处怀化站派出所（以下简称铁路公安怀化派出所）工作，从事应急处突岗位。2018年5月1日，铁路公安怀化派出所开始实行大3班倒班制，即工作24小时休息48小时。湘安保安公司提交的工资明细表显示其出勤、加班、工资发放情况如下：2018年5月共出勤6日计144小时发放基本工资2305元；2018年6月共出勤12日计288小时发放基本工资2305元；2018年7月共出勤9日计216小时发放基本工资2305元；2018年8月共出勤9日计216小时发放基本工资2305元；2018年9月共出勤8日计192小时发放基本工资2305元；2018年10月共出勤10日计240小时发放基本工资2305元；2018年11月共出勤10日计240小时发放基本工资2305元；2018年12月共出勤9日计216小时发放基本工资2305元；2019年1月共出勤9日计216小时发放基本工资2305元；2019年2月共出勤7日计168小时发放基本工资2305元；2019年3月共出勤11日计264小时发放基本工资2305元；2019年4月共出勤9日计216小时发放基本工资2305元；2019年5月共出勤10日计240小时发放基本工资2305元；2019年6月共出勤8日计192小时发放基本工资2305元；2019年7月共出勤10日计240小时发放基本工资2305元；2019年8月共出勤10日计240小时发放基本工资2305元；2019年9月共出勤10日计240小时发放基本工资2305元；2019年10月共出勤11日计264小时发放基本工资2305元；2019年11月共出勤7日计168小时发放基本工资2305元；2019年12月共出勤8日计192小时发放基本工资2305元；2020年1月共出勤10日计240小时发放基本工资2305元；2020年2月共出勤10日计216小时发放基本工资2305元；2020年3月共出勤11日计264小时发放基本工资2305元；2020年4月共出勤3日计72小时发放基本工资790元。黄家辉于2020年4月10日离职。以上共计23个月9天，被告共工作216天，5184小时，平均每月工作时间为222.49小时。 另查明，被告黄家辉因经济补偿及加班工资等与湘安保安公司发生争议，向怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付自2019年7月1日起至今9个月未签订劳动合同的双倍工资17980元、经济补偿10000元；2、支付自2018年5月1日至今1.5倍加班班费33327元、夜班补助10000元、经济补偿50000元；3、支付自2017年6月1日起至今未足额缴纳的社会保险、经济补偿10000元。怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月21日作出了怀鹤劳人仲字[2020]第29号仲裁裁决书，裁决湘安保安公司在裁决书生效之日起10日内支付给黄家辉2018年5月1日至2020年4月10日延时加班工资33327元；驳回了黄家辉的其他仲裁请求。湘安保安公司不服该裁决书，诉至法院。 本院认为，劳动者的合法权益应受国家法律保护。劳动部关于印发《的通知》第四条第二款的规定：“企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职业，可以实行不定时工作制。”《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》第二条的规定：“铁路实行国家规定的工作时间标准，针对铁路企业生产特点，可分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。需要昼夜不间断作业的劳动者，实行轮班工作制度；需要集中作业的劳动者，实行集中工作、集中休息或轮换调休等工作方式。但全年月平均工作时间不超过186.6ｈ。”本案中，被告被派遣到怀化站从事安保服务工作，工作内容为维护守卫区域正常的工作、营业秩序等，属于机动作业的职业，实行工作24小时休息48小时“三班倒”工作制。根据原告提交的考勤表等材料，被告平均每月工作时间为222.49小时，已超过186.6小时。故对于原告诉请其无需向被告支付延时加班费的主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款的规定：“安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”故被告的延时加班费为15494.27元【（5184小时-186.6小时/月×23个月9天）×（2305元/月÷186.6小时/月×1.5倍）≈15494.27元】。关于黄家辉在仲裁机构要求的未签订劳动合同支付双倍工资差额及经济补偿、夜班补助、补缴社保等诉请，怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决书中已驳回，因双方均未提出异议，本院不予审理。对原、被告未提供证明佐证的其他诉辩意见，本院均不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告湖南省湘安保安服务有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付被告黄家辉延时加班费15494.27元； 二、驳回原告湖南省湘安保安服务有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由湖南省湘安保安服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  刘 礼 二〇二一年一月四日 代理书记员  雷金华