四川省广安市前锋区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1603民初61号 原告：四川玖启方华环保科技有限公司，住所地四川省广安市前锋区桂兴镇桂南路88号26幢。 法定代表人：汪琦，公司经理。 被告：张秋，男，1979年7月14日出生，汉族，住四川省广安市前锋区。 委托诉讼代理人（特别授权）：王丽镔，四川则昂律师事务所律师。 原告四川玖启方华环保科技有限公司（以下简称“玖启公司”）与被告张秋劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告玖启公司的法定代表人汪琦，被告张秋及其委托诉讼代理人王丽镔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告玖启公司向本院提出诉讼请求：1、撤销“前区劳人仲案〔2020〕061号”仲裁裁决第二、三、四、五、六、七、九、十项的内容并依法判决；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：一、仲裁裁决第二项适用法律不当。仲裁裁决违反《民法总则》第五条和《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第六十四条第二款以及《劳动人事仲裁办案规则》第三条之规定，即前锋区仲裁委未采信原告提供的被告平均工资为3308.82元的证据，也未依据被告申请的月工资4400元为标准计算一次性伤残补助金，而以其仲裁权力取代私权利，背离民事法律规定的自愿原则，作出超过被告申请时的诉讼请求是违法裁决，应予以纠正。二、仲裁裁决第三、四项适用法律不当。仲裁裁决违反《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》以及《广安市统计局关于发布2018年全市城镇全部单位就业人员平均工资的公告》规定，错误计算被告应当享有的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应当予以纠正，应按照2018年的职工平均工资4759.25元计算。三、仲裁裁决第五项适用法律不当。仲裁裁决违反《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，错误计算被告应当享有的停工留薪期工资，应当按照平均月工资3308.82元计算一个月。四、仲裁裁决第六、七、九、十项于法无据。仲裁裁决违反《工伤保险条例》第三十七条（第二项）和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》以及《广安市人民政府办公室关于印发广安市工伤保险市级统筹办法的通知》之规定，于法无据地计算被告的院外治疗费、鉴定检查费、交通费、鉴定费，属非法裁判，应予以纠正。 被告张秋辩称，前区劳人仲案061号仲裁裁决书适用法律正确，应予以维持，应当依法驳回原告的诉讼请求。对原告诉称的被告平均工资额不予认可，被告在原告处工作未满12个月，仲裁依法适用广安市2018年职工平均月工资计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资符合法律规定。仲裁委适用2019年的统计数据计算一次性医疗补助金和一次性就业补助金是正确的。被告申请的鉴定检查费、鉴定费、院外治疗费、交通费均是因工伤实际产生的费用，有发票为证，在仲裁时予以提供，仲裁委的仲裁符合法律规定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 结合双方当事人举证、质证及陈述意见，本院对于本案事实综合认定如下： 2019年2月14日，被告进入原告处工作，从事中控操作员工种。2019年6月26日7时左右，被告在原告处工作时因盘车把手飞脱击中头部，不慎受伤。被告受伤后被送往前锋区中心卫生院简单处理后转至广安华泰奎阁医院，于2020年6月27日转院至广安市人民医院住院治疗13天，住院期间的医疗费、护理费由原告支付。被告出院后产生院外治疗费1137.34元（仲裁时提交了发票）。2019年11月22日，广安市人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》（广安人社工决〔2019〕7065号），认定被告所受伤害性质为工伤。2020年5月9日，广安市劳动能力鉴定委员会出具《广安市初次鉴定结论书》（广安劳鉴〔2020〕115号），鉴定被告的伤残等级为玖级。2020年10月23日，四川省劳动能力鉴定委员会出具《再次鉴定结论书》（四川省劳鉴2020年再302号），鉴定被告的伤残等级为玖级。产生鉴定费300元、鉴定检查费1060元、交通费173元。 2020年11月9日，被告张秋作为申请人以原告玖启公司作为被申请人，向广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，被申请人依法向申请人支付解除劳动关系补偿金4400元；2、被申请人向申请人支付停工留薪期工资52,800元；3、被申请人向申请人支付护理费1560元（120元/天×13天）；4、被申请人向申请人支付住院伙食补助费910元（70元/天×13天）；5、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金39,600元（4400元/月×9个月）；6、被申请人向申请人支付一次性就业补助金51,712.5元（5171.25元/月×10个月）；7、被申请人向申请人支付交通费654元；8、被申请人向申请人支付鉴定费300元；9、被申请人向申请人支付一次性医疗补助金31,027.5元（5171.25元/月×6个月）；10、被申请人向申请人支付营养费260元；11、被申请人向申请人支付院外继续治疗费1288.33元；12、被申请人向申请人支付检查费1060元，以上合计185,572.33元。2020年12月22日，广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会出具前区劳人仲案〔2020〕061号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金42,833.25元（4759.25元/月×9个月）；三、被申请人向申请人支付一次性医疗补助金31,027.5元（5171.25元/月×6个月）；四、被申请人向申请人支付一次性就业补助金51,712.5元（5171.25元/月×10个月）；五、被申请人向申请人支付停工留薪期工资19,037元（4759.25元/月×4个月）；六、被申请人向申请人支付院外治疗费1137.34元；七、被申请人向申请人支付鉴定检查费1060元；八、被申请人向申请人支付住院伙食补助费156元（12元/天×13天）；九、被申请人向申请人支付交通费173元（往返成都动车费154元、出租车费19元）；十、被申请人向申请人支付鉴定费300元。以上共计147,436.59元（大写：壹拾肆万柒仟肆佰叁拾陆元伍角玖分）。 另查明，被告工作期间原告为其缴纳了2019年6月、7月的社会保险。广安市人民政府公布的广安市2018年全部单位就业人员月平均工资为4759.25元。 本院认为，劳动者因工受到伤害，理应享受工伤保险待遇。本案中被告在原告处工作时因工受伤，其受伤性质被广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残程度经鉴定为玖级伤残，故被告应享受相应的工伤保险待遇。对原、被告无争议的仲裁裁决第一、八项，本院予以确认。对双方有争议的被告工伤保险待遇计算基数，本院认为，被告在原告处工作未满12个月，原告主张按被告已领取的工资计算出的平均工资为基数计算工伤保险待遇理由不成立，不予采信；鉴于被告在原告处工作未满12个月，于2019年11月停工留薪期满，应享受工伤保险待遇，其工伤保险待遇应按照广安市2018年度全部单位就业人员月平均工资4759.25元为基数计算，被告仲裁时申请按月工资4400元计算一次性伤残补助金符合法律规定，本院予以确认，故被告的一次性伤残补助金为39,600元（4400元/月×9个月）、一次性医疗补助金为28,555.5元（4759.25元/月×6个月）、一次性就业补助金为47,592.5元（4759.25元/月×10个月）、停工留薪期工资为19,037元（4759.25元/月×4个月）。对被告主张的院外继续治疗费1288.33元，是因工伤产生的实际损失，仲裁支持了有票据证实的1137.34元，符合法律规定，予以确认。对被告主张的鉴定费300元、鉴定检查费1060元、交通费173元，被告到四川省劳动能力鉴定委员进行再次劳动能力鉴定，必然会产生相应的鉴定检查费、鉴定费和交通费，再次鉴定结论未改变初次鉴定结论，故被告主张的鉴定检查费、鉴定费、交通费是实际产生也是其受伤后主张权利的必要的合理费用，予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告四川玖启方华环保科技有限公司与被告张秋之间的劳动关系； 二、由原告四川玖启方华环保科技有限公司在本判决生效后十日内向被告张秋支付以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金39,600元、一次性医疗补助金28,555.5元、一次性就业补助金47,592.5元、停工留薪期工资19,037元、院外治疗费1137.34元、鉴定检查费1060元、住院伙食补助费156元、交通费173元、鉴定费300元，共计137,611.34元。 义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由原告四川玖启方华环保科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 陈 茜 二〇二一年一月二十五日 书记员 刘小涵 附相关法律法规 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。