沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初5260号原告：沈阳朝兴焊接设备有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区八号路3甲4号，统一社会信用代码：91210106604619613J。法定代表人：崔伯奎，系该单位执行董事。委托诉讼代理人：田昊，系辽宁首丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆垚，系辽宁首丰律师事务所实习律师。被告：刘立志，男，1988年7月14日出生，汉族，住址：黑龙江省绥化市北林区。原告沈阳朝兴焊接设备有限公司（以下简称“朝兴焊接公司”）与被告刘立志劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告朝兴焊接公司委托诉讼代理人田昊、陆垚，被告刘立志到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须补充支付被告加班工资51087.78元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会所作的沈开劳人仲字﹝2019﹞153号裁决书的裁决错误，缺乏事实和法律依据。裁决要求原告补充支付被告加班工资无事实与法律依据。根据原告公司章程第107条规定：“加班费的计算为基本工资”，且原告一直按照基本工资为计算基数为被告发放加班费，被告从入职起对此便明知并表示认可，从未提出异议。且参照《公司法》相关规定，在不违反法律强制规定的情形下，公司章程可以根据实际情况对公司利润分配事项做出规定。故原告不应向被告补充支付加班工资。被告刘立志辩称，原告只是按基本工资标准支付了我的加班费，没有按劳动合同的月工资标准支付，二者的差额部分原告应当补给我。我对仲裁裁决的结果是认可的，原告应按劳动合同为基数标准补发加班费。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：被告于2014年8月17日入职原告公司，从事数控机床操作工作。2014年8月30日，原告与被告签订劳动合同一份，期限为2014年8月14日至2015年8月16日，基本工资为1400元，月工资为2800元。双方于2015年9月3日签订劳动合同，期限为2015年8月17日至2016年8月16日，基本工资为1450元，月工资为2850元。2016年8月17日，双方签订无固定期限合同，合同约定基本工资为1500元，月工资标准为2950元。双方在履行合同的过程中原告于每月20日前以货币或转账形式足额支付工资。2019年2月28日双方解除劳动合同。另查明，庭审中，原告公司自认被告存在加班事实并支付了加班费，加班费的标准是以被告的基本工资为基数，按照150%计算工作日加班工资，按照200%计算休息日加班工资，按照300%计算法定节假日加班工资的方式。被告自认已收到原告发放的加班费51083.23元。同时，被告在庭审中认可以被告入职时劳动合同约定的月工资为基数计算加班工资。再查明，原、被告因解除劳动合同等事宜发生争议，被告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：依法裁决被申请人向申请人补偿加班费51145.95元。该委于2019年8月30日作出沈开劳人仲字﹝2019﹞153号仲裁裁决书，裁决：“被申请人于本裁决生效之日起十日内补充支付给申请人加班费人民币51087.78元[24656.74元÷（20个月×1400元/月）×（20个月×2850元/月）-24656.74元]+[26431.49元÷（25个月×1500元/月）×（25个月×2950元/月）-26431.49元]；”原告公司对该仲裁裁决不服，故诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、公司规章制度、工资审批表、入职保证书、工资表、员工辞退书、加班费计算方法、银行流水、工资条及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于加班费应按“基本工资”标准还是按“月工资”标准确定加班工资的问题。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定可知，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定加班工资。本案中，原告公司仅按被告的基本工资计算被告的加班工资，不符合法律规定，应按月工资标准计算加班费。扣除原告已经支付的加班费，差额部分也应给付被告。关于差额加班费的数额问题，因被告在庭审中同意以被告入职时劳动合同约定的月工资为基数计算加班工资，且被告自认收到原告发放的加班费51083.23元。根据仲裁计算，2014年8月至2016年8月加班工资为24656.74元，2016年8月至2019年2月加班工资为26431.49元。因2014年8月14日至2015年8月16日，基本工资为1400元，月工资为2800元；2015年8月17日至2016年8月16日，基本工资为1450元，月工资为2850元。因仲裁均按照月工资2850元计算，现因无法计算2014年8月14日至2015年8月16日及2015年8月17日至2016年8月16日具体加班工资的数额，且被告同意均按照2800元标准计算，故原告应当补发被告的加班费为50207.17元[（24656.74÷1400×2800-24656.74）+（26431.49元÷1500元×2950元-26431.49元）]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工资支付暂行规定》第三条、第十三条的规定，判决如下：原告沈阳朝兴焊接设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘立志加班工资50207.17元。案件受理费10元，由原告沈阳朝兴焊接设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  杜晓红人民陪审员  张 宇人民陪审员  李英丽二〇二一年一月二十七日书 记 员  任 行本案判决依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。