天津市河北区人民法院民 事 裁 定 书（2020）津0105民初5592号原告：于桂芝，女，1967年11月5日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：高长年（系夫妻关系），男，1966年3月12日出生，汉族，住天津市河北区。被告：天津市河北区育贤小学，住所地天津市河北区张兴庄卫星新村南街3号。法定代表人：王倩，校长。委托诉讼代理人：李超，天津法商律师事务所律师。原告于桂芝与被告天津市河北区育贤小学人事争议纠纷一案，本院于2020年8月21日立案受理后，依法进行了审理。原告于桂芝向本院提出诉讼请求，1.请求人民法院依法判令被告严格履行原告八级岗的聘用合同，向原告支付2017年1月至2020年1月共计37个月专技八级与专技九级岗的岗位工资差额19000元（9806元）;2.由被告承担本案的所有诉讼费用。在案件审理过程中，原告于桂芝申请追加诉讼请求，3.请求人民法院依法判令被告未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬，加向劳动者加付赔偿金9806元；4.依据481《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》应分段计算，请求人民法院依法判令被告加付赔偿金264*11*25%=726元的赔偿金；5.依据《最高法院关于审理劳动争议案件运用法律若干问题解释》（三）第六条，请求人民法院撤销被告欺骗让抄的申请。事实和理由：本人育贤小学教师，1967年11月5日出生，今年53岁，1986年10月参加工作，至今教龄已满34年！在1998年11月被评为小学高级教师，现任职年限20年！与被告签订的聘用合同为中长期！聘用合同期限是2015年6月1日-2022年11月5日(到我生日！)岗位为专业技术岗,等级是专技八级！育贤小学法人王倩应该严格按照国家的法律法规文件政策,严格履行原告《八级岗的聘用合同》，兑现原告八级岗的工资报酬和工资待遇。被告违反本合同,应按聘用合同约定承担违约责任！按照被告提供的文件政策2016年12月《教育系统岗位变动的通知》，《2016年育贤小学岗位设置方案》,岗位设置是对经过审核的空缺岗位进行竞聘！我是已聘人员！被告对我没有重新聘任的权限！我没有降低岗位等级处分！被告更没有对我低聘的权限！按照河北区人社局发【2016】61号文件,被告对我的病假已经处理完毕--不涨薪级工资！不参加考核！按照被告提供的我的《八级岗的聘用合同》文本,正好证明了原告的主张：原告的聘用合同为中长期！合同期限是2015年6月1日--2022年11月5日(到我生日！)专技八级！被告提供的文件政策和《聘用合同文本》都可以证明：原告应该胜诉！被告应该败诉！被告天津市河北区育贤小学辩称：不同意原告的诉讼请求,具体理由如下：原告大约从2014年9月开始请休病假,为了不形成长休的事实,其在学期末和学期初均有上班情况，但上班时间均不长。由于其2015年度和2016年度病假累计均超过全年工作日的一半，按照规定其2015年度和2016年度均没有参加年度考核，该两年也均没有晋升薪级工资。2016年11月至12月期间,被告根据河北区教育局相关规定及工作安排,制定（本单位）事业单位岗位设置实施方案,该实施方案经河北区教育局和河北区人社局审核通过后，按照工作程序要求对全体在职的54人按照该岗位设置实施方案全部进行了重新竞聘，全部在职人员54人重新竞聘结果最终形成《事业单位人员聘用情况花名册》，该聘用情况花名册经河北区教育局和河北区人社局审核通过。原告在上述竞聘中，由于其竞聘前的2015年度和2016年度病假累计均超过全年工作日的一半,不满工作量,根据事业单位岗位设置实施方案应被评定为专技十级,原告在学校岗位设置领导小组会上向大家哀求,大家考虑到原告的实际困难情况,在专技九级尚有一个空额的情况下,同意其申请专技九级,在原告本人书面申请后,经评审通过了其专技九级的申请,其对专技九级的岗位设置公示亦进行了签名确认,并经河北区教育局和河北区人社局审批同意，并在2017年1月至2020年1月期间按照专技九级工资标准发放工资。原告自2017年4月26日开始正常上班，其2018年度和2019年度的工作情况符合了专技八级条件，故在2020年2月,经河北区人社局和河北区教育局审核后针对原告进行了岗位微调至专业技术八级，自2020年2月开始按照专技八级工资标准向原告支付工资。上述案件事实充分表明，2016年11月至12月期间被告完全是按照河北区教育局文件规定和工作安排,客观公正对全体在职人员全部进行了重新岗位竞聘,原告经竞聘为专技九级,且该竞聘结果已经公示并经原告本人签名确认,且经河北区教育局和河北区人社局审核通过，并自2017年1月开始按照专技九级工资标准向原告发放工资。这已经充分证实双方已经就聘用合同书中的“专技八级”变更为“专技九级”达成了一致，即该合同变更完全符合法律规定具有法律效力。故恳请贵院依法驳回原告缺乏事实和法律依据的诉讼请求。本院经审查认为，原告于桂芝系被告，原、被告双方于2015年6月1日签订天津市事业单位聘用合同书，合同约定被告聘用原告在专业技术岗位工作，等级是专技八级。2016年11月至12月期间,被告制定（本单位）事业单位岗位设置实施方案,对在职人员进行了重新岗位竞聘,原告被评定为专技九级,并在2017年1月至2020年1月期间按照专技九级工资标准给原告发放工资。现原告认为被告因岗位重新竞聘职级变动导致其工资产生损失，应属教师与事业编制学校之间因职级产生的争议，不属于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，故不属于人事争议案件的受案范围，应不予受理，立案后发现不符合起诉条件的，应驳回原告起诉。综上所述，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：驳回原告于桂芝的起诉。案件受理费10元，退还原告于桂芝。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  季 虹审 判 员  王光乃人民陪审员  刘国联二〇二一年一月二十一日书 记 员  甘小雨附：本裁判文书适用法律条文一、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。