广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初8453、8939号原告：陈少青【（2020）粤0113民初8983号案被告】，男，1977年11月17日出生，汉族，身份证住址江西省上饶市广丰县。委托诉讼代理人：张广超，广东平英律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡东平，广东平英律师事务所律师。被告：广州市强亚机械有限公司【（2020）粤0113民初8983号案原告】，住所广东省广州市番禺区沙湾镇青峰路**。法定代表人：何志昌，职务总经理。委托诉讼代理人：张桂宇，广东武平律师事务所律师。委托诉讼代理人：卓燕君，广东武平律师事务所律师。陈少青与广州市强亚机械有限公司（以下简称“强亚公司”）劳动争议纠纷二案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序由审判员独任审理，于2020年9月16日、同年12月8日公开开庭进行了审理。陈少青及其委托诉讼代理人胡东平，强亚公司的委托诉讼代理人张桂宇、卓燕君均到庭参加诉讼。二案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第八至十项，其他事项双方无争议。一、工作岗位：打包八组组长。二、社会保险参加情况：陈少青在2011年1月至2012年11月社会保险缴费单位是广州市番禺强业机械有限公司，2016年1月至2018年8月社会保险缴费单位是广州市番禺区沙湾诚阅机械厂，2018年9月至2020年1月社会保险缴费单位是广州市强亚机械有限公司。三、工资发放形式：现金发放。四、工伤认定情况：2019年5月16日，陈少青在工作过程中受伤，被送到佛山市中医院治疗。广州市番禺区人力资源和社会保障局于2019年11月19日作出穗番人社工伤认〔2019〕5544952号《认定工伤决定书》，认定陈少青属工伤。单位名称为强亚公司。五、劳动能力鉴定情况：广州市劳动能力鉴定委员会于2020年1月3日作出编号1687958的《初次鉴定（确认）结论书》，认定陈少青劳动功能障碍等级为拾级，生活自理障碍等级为未达级，停工留薪期从2019年5月16日至2019年9月15日。六、陈少青最后工作时间：2019年5月16日。七、“三金”支付情况：陈少青已获得工伤保险机构支付的一次性工伤医疗补助金6175.20元和一次性伤残补助金39144元，强亚公司未向陈少青支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。八、申请仲裁时间及仲裁请求：陈少青于2020年3月3日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1.确认陈少青与强亚公司在2007年10月22日至2020年3月3日存在劳动关系；2.强亚公司支付一次性伤残补助金69867元；3.强亚公司支付一次性工伤医疗补助金9981元；4.强亚公司支付一次性伤残就业补助金39924元；5.强亚公司支付2019年5月16日至2019年9月15日停工留薪期工资39924元。九、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会2020年5月22日作出穗番劳人仲案字〔2020〕第2307号非终局仲裁裁决：1.确认陈少青与强亚公司在2018年6月1日至2020年3月3日存在劳动关系；2.本裁决书生效之日起三日内，强亚公司一次性支付陈少青停工留薪期工资13033.64元。3.驳回陈少青的其它仲裁请求。双方均不服该裁决，遂在法定期限内诉至本院。十、诉讼请求：陈少青在（2020）粤0113民初8453号案中提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告自2007年10月22日至2020年3月3日存在劳动关系；2.判令被告支付一次性伤残补助金差额30723元；3.判令被告支付一次性工伤医疗补助金差额3805.8元；4.判令被告支付一次性伤残就业补助金39924元；5.判令被告支付2019年5月16日至2019年9月15日停工留薪期工资39924元；6.判令被告承担本案诉讼费用。强亚公司在（2020）粤0113民初8939号案中提出诉讼请求:1.判令确认原告与被告在2018年9月1日至2019年9月15日存在劳动关系；2.判令确认原告与被告的劳动关系的解除时间为2019年9月16日；3.判令原告向被告支付一次性工伤伤残就业补助金13033.64元；4.由被告陈少青承担本案诉讼费用。裁判理由与结果本院认为，陈少青、强亚公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。对于本案中双方的诉讼请求和争议焦点，本院认定如下：一、双方劳动关系存续期间。陈少青请求确认双方自2007年10月22日至2020年3月3日期间存在劳动关系，提交了以下证据：1.陈少青社保缴费历史明细表，记载2011年1月至2012年11月缴费单位为广州市番禺强业机械有限公司，2016年1月至2018年8月缴费单位为广州市番禺区沙湾诚阅机械厂，2018年9月至2020年5月缴费单位为强亚公司。2.广州市番禺强业机械有限公司、广州市番禺区沙湾诚阅机械厂、强亚公司工商登记信息，记载广州市番禺强业机械有限公司成立日期1995年7月19日，法定代表人何志强，股东有何志成、何志昌、何志强、何志伟，经营范围机械零部件加工等；广州市番禺区沙湾诚阅机械厂注册日期2007年3月6日，现已注销，经营者何志伟，经营范围包装专用设备制造等;强亚公司成立日期1999年3月25日，法定代表人何志昌，股东何志伟、何志昌、何志强、何志成，经营范围机械零部件加工等。3.（2016）粤0113民初4173号民事判决书，法院查明部分记载“庭审中，强业公司确认其法定代表人（何志强）与被告诚阅机械厂的经营者（何志伟）系兄弟关系。”；（2017）粤01民终11674号民事判决书，本院认为部分记载“因强业公司与诚阅机械厂之间存在关联关系”；上述民事判决书于2017年9月8日发生法律效力。4.证人叶某、夏某的证言，内容为陈少青自2007年至2018年间在广州市番禺区沙湾诚阅机械厂工作，2018年后在强亚公司工作。强亚公司请求确认双方于2018年9月1日至2019年9月15日期间存在劳动关系，并确认双方劳动关系于2019年9月16日解除，其主张根据陈少青的社保缴费记录，强亚公司自2018年9月开始为陈少青缴纳社保费用，而陈少青的停工留薪期至2019年9月15日，但陈少青一直未回公司工作，视为自行解除劳动关系，故双方劳动关系存续期间为2018年9月1日至2019年9月15日。本院认为，关于双方劳动关系的起始时间，根据陈少青的起诉状和证人叶某、夏某的证言，陈少青于2007年入职广州市番禺区沙湾诚阅机械厂工作，因广州市番禺区沙湾诚阅机械厂于2018年6月被查封，后转至强亚公司工作。因此，陈少青自认其2007年至2018年6月间在广州市番禺区沙湾诚阅机械厂工作，故其请求确认与强亚公司于上述期间内存在劳动关系，与其自认的事实不符；陈少青主张因广州市番禺区沙湾诚阅机械厂与强亚公司存在关联关系，故其与强亚公司之间的劳动关系可从其入职广州市番禺区沙湾诚阅机械厂时起算，该主张亦无相应的法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因强亚公司不能提供陈少青的入职登记资料等证据，依据上述规定，应承担举证不能的不利后果。根据陈少青的陈述及证人证言，其于2018年6月至强亚公司工作，故本院酌情确认双方劳动关系的起始时间为2018年6月1日。关于终止时间，强亚公司主张双方劳动关系存续至2019年9月15日，并于2019年9月16日解除劳动关系，但强亚公司即不能提供陈少青的离职证明等证据，也未举证证明其在陈少青的停工留薪期结束后曾通知陈少青回公司工作；此外，根据陈少青的社保缴费记录，强亚公司为陈少青缴纳社保费用至2020年5月，根据本院调查结果，强亚公司于2020年6月15日为陈少青办理社保减员。因此，强亚公司主张双方劳动关系于2019年9月16日解除，无相应的证据，且与其为陈少青缴纳社保费用至2020年5月、于2020年6月15日为陈少青办理社保减员的行为存在矛盾，故本院对强亚公司的上述诉讼请求不予支持。陈少青主张双方劳动关系存续至2020年3月3日，未超出强亚公司为其缴纳社保费用的期间，本院予以支持。综上，本院确认陈少青与强亚公司于2018年6月1日至2020年3月3日期间存在劳动关系。二、陈少青的停工留薪期工资。陈少青主张按9981元/月的标准计算其停工留薪期4个月的工资共39924元，提交了以下证据：1.陈少青本人在中国邮政储蓄银行股份有限公司的交易明细，记载2018年1月至2019年4月间有多笔ATM存款交易，每次交易金额9000元-10000元，间隔时间一个月左右。2.证人叶某、夏某的证言，内容为其二人工资为每月8000元-9000元，组长陈少青比其二人多5%的提成。强亚公司主张陈少青按受伤前月平均工资为3285.41元计算停工留薪期工资，提交了2018年10月至2019年5月的支出证明单，记载陈少青每月出勤时间、出勤工资、扣除社保金额、实付现金，实付现金在3000元-3300元左右。陈少青称其签署该支出证明单时内容为空白，现记载的内容均为强亚公司后来自行填写。本院认为，《初次鉴定（确认）结论书》评定陈少青的停工留薪期为2019年5月16日至2019年9月15日共4个月，双方均无异议，本院予以采纳。关于陈少青的工资标准，首先，《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”而强亚公司仅提交了2018年10月至2019年5月的工资支出证明单；此外，根据证人叶某、夏某的证言，其签订支出证明单时内容为空白，并另行签署了一份无法看到具体金额的文件。因此，强亚公司未按照上述规定提供真实、完整的工资支付台账。其次，根据证人证言，陈少青的工资金额为8000元-9000元以上，且包含5%的提成，该证言与支出证明单记载的金额差距较大，且支出证明单仅记载陈少青工资为出勤工资，未反映陈少青的提成收入，故该支出证明单记载的内容与证人证言相矛盾。再次，根据陈少青的银行流水，其多个月份均有9000元-10000元的存款，与其主张的收入水平相当。综上，强亚公司未提供的真实、完整的工资台账，其提交的支出证明单不能反映陈少青的真实收入，本院不予采纳。根据证人证言和陈少青的银行流水，陈少青主张其月平均工资为9981元/月具有高度可能性，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”本院对陈少青主张的工资标准予以采纳。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，强亚公司应支付陈少青停工留薪期工资39924元（9981元/月×4个月）。三、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。《广东省工伤保险条例》第五十六条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”因强亚公司未按陈少青实际工资缴纳工伤保险，导致陈少青工伤保险待遇降低，强亚公司应向陈少青补足差额部分。关于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，陈少青为十级伤残，可获得其本人7个月工资的一次性伤残补助金，计得69867元（9981元/月×7个月）。广州市番禺区社会保险基金管理办公室出具《工伤保险伤残待遇核定表》，记载工伤保险已向陈少青支付一次性伤残补助金39144元，故强亚公司应向陈少青支付差额部分30723元（69867元-39144元）。关于一次性医疗补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条和《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，陈少青可获得其本人1个月工资的一次性医疗补助金，即9981元。根据广州市番禺区社会保险基金管理办公室出具的证明，工伤保险已向陈少青支付一次性医疗补助金6175.20元，故强亚公司应向陈少青支付差额部分3805.80元（9981元-6175.20元）。关于一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条和《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，陈少青可获得其本人4个月工资的一次性医疗补助金，即39924元（9981元/月×4个月），该补助金应由用人单位强亚公司支付。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十六条的规定，判决如下：一、确认陈少青与广州市强亚机械有限公司于2018年6月1日至2020年3月3日期间存在劳动关系；二、广州市强亚机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向陈少青支付停工留薪期工资39924元；三、广州市强亚机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向陈少青支付一次性伤残补助金30723元、一次性工伤医疗补助金3805.80元、一次性伤残就业补助金39924元，合计74452.80元；四、驳回陈少青的其余诉讼请求；五、驳回广州市强亚机械有限公司的全部诉讼请求；如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案受理费共计20元，均由广州市强亚机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 姚 琳二〇二一年一月六日书记员 叶嘉莹