江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1282民初5315号原告：曹月新，女，1984年9月24日出生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：朱荣平，江苏众乐律师事务所律师。被告：泰州大恒通讯设备有限公司，住所地泰州市市辖区农业开发区红旗新村C区51号楼207室。法定代表人：黄燕生，总经理。原告曹月新与被告泰州大恒通讯设备有限公司为劳动争议一案，本院于2020年10月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹月新及其委托诉讼代理人朱荣平到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告加点工资54165元、休息日加班工资26138元、法定节假日加班工资9060元、年休假工资4365元、解除劳动合同经济补偿金33379元，合计127107元。事实和理由：原告于2015年5月至被告处从事销售管理工作，双方签订了劳动合同，原告在工作期间每天工作时间超过十小时，休息日及法定节假日均不休息，被告从没有支付加班工资。后原告至靖江市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资及因未足额发放工资而解除劳动合同的经济补偿金，该委作出靖劳人仲案字［2020］第382号仲裁裁决书，被告已经履行，但该裁决书明显错误。被告提交答辩状称：本案已经劳动部门仲裁并作出裁决书，该裁决合理、合法，我司对此不持异议且已履行相应的义务。原告围绕诉讼请求依法提交了下列证据：1.原、被告于2019年6月1日签订的《劳动合同书》，载明原告在被告处工作起始时间为2015年5月1日；2.原告在被告处自2019年7月1日至2020年7月31日的钉钉考勤记录；3.原告的中国农业银行、江苏长江商业银行账户明细；4.靖江市劳动人事争议仲裁委员会靖劳人仲案字（2020）第382号仲裁裁决书及庭审笔录，以上证据真实合法、客观公正且与本案有关联性，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2015年至被告处工作。2019年6月1日，原、被告签订《劳动合同书》，劳动期限自2019年6月1日起至2024年5月31日止，原告在业务岗位从事销售管理工作，实行标准工时工作制，原告的工资实行基本工资和绩效工资相结合的分配办法，于每月10日发放。工作期间，被告规定上下班实行线上打卡制度，由职工本人在钉钉打卡。2019年7月13日，原告以被告自2020年5月31日起恶意调岗降薪为由，向被告邮寄了《解除劳动合同决定书》。同年7月22日，原告申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。根据钉钉打卡记录统计，2019年7月至2020年6月，原告出勤308天，工作时长194500分钟，其中休息日加班51天，法定节假日加班8天。原告月工资由底薪1800元、交通、餐补、提成、节日加班、高温补贴等组成，2019年7月至2020年6月，被告已向原告发放加班工资2000元，原告月平均工资为5975元。2020年9月13日，靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字（2020）第382号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年7月至2020年6月加点工资4985元、休息日加班工资8582元、法定节假日加班工资差额19元、2020年度年休假工资1648元，合计15234元，对原告的其他仲裁请求未予支持。本案的争议焦点为：1.原告主张的加点工资、休息日及法定节假日加班工资应按照本市最低工资标准计算还是按照其月平均工资计算；2.原告主张的年休假工资应计算时长及标准；3、原告以被告未足额支付劳动报酬为由要求其支付经济补偿金是否符合法律规定。本院认为：被告经本院传票传唤，无正当理由既未出庭应诉，亦未提出答辩意见，放弃了抗辩原告主张的权利，相应的诉讼风险由其自行承担。关于争议焦点1，根据原告提供的钉钉打卡记录统计，2019年7月至2020年6月原告工作时长194500分钟，累计工作时长3242小时，出勤308天，平均每天工作10.5小时；休息日加班50天，未安排补休；法定节假日加班8天；原告提供的钉钉考勤记录中未有吃饭时间刷卡记录，结合其岗位性质，故不应扣减吃饭时间。根据双方签订的《劳动合同书》的约定，原告在被告处工作实行标准工时制，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度，被告在劳动仲裁时亦表明原告每日工作时间应为8小时，据此原告延长工作时间为770小时。关于工资计算标准，根据《江苏省工资支付条例》第二十条第一款规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。根据《关于劳动法若干条文的说明》第四十四条第二款的规定，本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。据此，原告主张的加点工资、休息日及法定节假日加班工资应按照原告的月基本工资标准计算，因原告的月基本工资1800元低于本市最低月工资标准1830元，故按照1830元/月计算，原告的加点工资应为12147元；休息日加班工资为8414元；法定节假日加班工资为2019元，扣除被告已支付的2000元，应补差额19元。关于争议焦点2，《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因原告于2019年6月与被告签订劳动合同，于2020年7月13日与被告解除劳动关系，故其2020年度年休假应为5天，期间被告未安排原告休年休假，应当支付年休假工资，按原告月平均工资5975元计算，应为2747元。关于争议焦点3，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《江苏省工资支付条例》第二十条第二款规定，前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。据此，被告未及时足额向原告支付工资，应支付经济补偿，因原告于2015年5月1日入职，2020年7月13日解除劳动关系，故应当计算五个半月的工资，因原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资5975元低于本地区上年度职工月平均工资三倍，故应按5975元/月计算为32862.5元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告泰州大恒通讯设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告曹月新2019年7月至2020年6月加点工资12147元、休息日加班工资8414元、法定节假日加班工资差额19元、2020年度年休假工资2747元，合计23327元。二、被告于本判决生效后十日内支付原告经济补偿金32862.5元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份、副本两份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  冯雅颂二〇二一年一月二十五日书记员  陆 萍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。