北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初26321号原告：周俊峰，男，1984年10月10日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：侯彩军(周俊峰之妻)，女，无业。被告：北京国炬信息技术有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街18号8层01-600。法定代表人：张代浩，总经理。委托诉讼代理人：黄锦深，北京市富润律师事务所律师。原告周俊峰与被告北京国炬信息技术有限公司（以下简称国炬公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告周俊峰及其委托诉讼代理人侯彩军与被告国炬公司之法定代表人张代浩、委托诉讼代理人黄锦深到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周俊峰向本院提出诉讼请求：1、国炬公司支付我2015年5月1日至2019年9月30日工资60万元；2、国炬公司支付我解除劳动关系经济补偿金16万元；3、由国炬公司承担本案诉讼费。事实和理由：我与国炬公司的法定代表人张代浩是同学关系，2015年5月我应张代浩的邀请合伙经营公司。国炬公司成立于2015年3月12日，我于2015年5月12日入职，任公司产品经理一职，工资为10000元/月，同时为公司监事。张代浩与我约定出资10万元，享有公司10%的股权，2015年9月20日我与国炬公司签订了《员工干股协议书》。我如约支付了10万股本。国炬公司一直没有与我签订劳动合同，且无故克扣我工资共55.25万元，我于2019年10月14日被迫申请离职。国炬公司于年底分红结算时，以我是股东并非员工为由，无故克扣我工资及绩效，2015年扣76500元，2016年扣12万元，2017年扣14.4万元，2018年扣21.2万元，共计55.25万元。国炬公司在2015年6月至2019年10月期间未合法为我缴纳社会保险，其中应由公司承担的社保金额共计52000元，全部从我的工资中扣除，而非由国炬公司支付。国炬公司应提交公司分红结算记录及我的签字确认记录，就克扣工资减少劳动报酬承担举证责任，仲裁裁决认定我承担举证责任是错误的。国炬公司五年来克扣我的工资，拒绝承认我已支付10万元股本，拒绝有偿回购，我被迫提出离职。我于2019年10月14日申请休年休假，并发邮件申请离职。国炬公司于2019年10月17日在我未休年假的情况下确定当天解除劳动关系，且明确解除原因是我严重违反公司制度。现我同意仲裁裁决结果第一项、第二项，不同意仲裁裁决结果第三项，起诉至法院。国炬公司辩称，我公司同意仲裁裁决结果，不同意周俊峰的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：周俊峰于2015年5月12日入职国炬公司，双方未签订书面劳动合同，周俊峰月工资标准为税前10000元。国炬公司为周俊峰缴纳了2015年9月至2019年9月期间的社会保险。双方于2019年10月17日解除劳动关系。就工资差额一节。周俊峰主张其在职期间国炬公司每月均支付了工资，但在年底分红时又将已支付的工资扣除，故要求国炬公司返还恶意扣除的工资56万元。国炬公司对此不予认可，主张其公司不存在从年底分红中扣除工资的情形，不同意返还周俊峰所谓恶意扣除的工资56万元。双方均认可在2015年9月至2019年7月期间，国炬公司从周俊峰的税前工资中扣除了应由公司缴纳的社会保险费。经双方核算，周俊峰要求国炬公司补发上述期间应由公司缴纳的社会保险费共计4万元，国炬公司同意补发。就解除劳动关系经济补偿金一节。周俊峰主张2019年10月14日其通过发送电子邮件的方式向国炬公司提出离职；国炬公司存在无故克扣工资、未足额交纳社会保险之情形，虽然其提出离职时未将上述理由写入电子邮件，但事实上确存在上述问题，故主张解除劳动关系经济补偿金16万元。国炬公司对此不予认可，主张周俊峰系主动离职，周俊峰离职的原因不是其公司未足额发放工资、未足额交纳社会保险，而是与股权相关的一些事情，故周俊峰主张解除劳动关系经济补偿金于法无据。2019年10月14日周俊峰向国炬公司发送电子邮件，其上载明：“本人周俊峰，2015年5月受张代浩邀请合伙经营本公司，约定出资10万享有10%股权。于2015年9月签订员工股东协议。本人已支付10万元股本，且勤勉工作。但2019年9月26日在一次讨论过程中，公司法人张代浩拒绝承认10万元股本性质，恶意认定10万元股本为周俊峰享有年终分红的押金，拒绝公布公司经营收益账目，拒绝回购本人所持股份，在之后的几天里经过多次沟通仍然拒绝承认。公司的行为严重侵害了本人的合法权益，现申请离职”。2019年10月17日国炬公司向周俊峰回复电子邮件，内容如下：“周俊峰：你好！2019年10月14日你通过电子邮件×××所提交的辞职报告今已收悉，但你所提的辞职理由及依据公司不予认同，现经公司研究决定如下：一、自入职以来，你多次违反《公司规章制度》第五条第4项之规定，经过多次警告仍不悔改；违反公司规章制度第一条‘考勤制度’严重缺卡旷工；且违反《员工干股协议》之约定，不履行该协议项下乙方应尽之各项义务，已严重违反公司规章制度并已达到公司解聘的条件。综上，你的过往行为已严重违反公司规章制度并达到公司解聘之极限，现公司决定同意与你解除劳动关系，但不认可你的辞职理由及依据。现正式通知你，即日起‘你与公司之间的劳动关系终止’特此告知……”。周俊峰以要求确认与国炬公司存在劳动关系，并要求国炬公司支付工资、违法解除劳动关系赔偿金、超时加班费、未休年假工资、未签劳动合同二倍工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2020]第2770号裁决书裁决：1、国炬公司与周俊峰于2015年5月12日至2019年10月17日期间存在劳动关系；2、国炬公司支付周俊峰2017年1月1日至2019年10月17日未休年假工资13793.1元；3、驳回周俊峰的其他仲裁请求。周俊峰不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方均认可周俊峰于2015年5月12日入职国炬公司，双方于2019年10月17日解除劳动关系，对此本院不持异议，并确认双方在2015年5月12日至2019年10月17日期间存在劳动关系。周俊峰主张2015年5月1日至2015年5月11日期间工资，缺乏依据，本院不予支持。周俊峰认可国炬公司已支付2015年5月12日至2019年9月30日期间工资，其虽主张国炬公司在支付年底分红时将已支付的工资扣除，但周俊峰未就其主张提交相关证据予以证明，故本院对此不予采信。双方均认可在2015年9月至2019年7月期间国炬公司从周俊峰的税前工资中扣除了应由公司缴纳的社会保险费，经双方核对上述款项金额共计4万元，国炬公司同意予以补发，对此本院不持异议，并确认国炬公司应支付周俊峰2015年9月至2019年7月期间工资差额4万元。对于劳动者提出解除劳动关系的，应以劳动者当时实际解除劳动关系时提出理由作为认定案件事实的依据。在本案中，周俊峰于2019年10月14日以国炬公司法定代表人张代浩拒绝承认10万元股本性质，恶意认定10万元股本为享有年终分红的押金，拒绝公布公司经营收益账目，拒绝回购其所持股份，严重侵害其合法权益为由提出解除劳动关系，不属于劳动合同法第三十八条规定之情形，故周俊峰主张解除劳动关系经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。双方均未就仲裁裁决结果第二项提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决结果，本院对此不持异议，并予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、北京国炬信息技术有限公司与周俊峰在2015年5月12日至2019年10月17日期间存在劳动关系；二、北京国炬信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付周俊峰2017年1月1日至2019年10月17日未休年假工资13793.1元；三、北京国炬信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付周俊峰2015年9月至2019年7月工资差额40000元；四、驳回周俊峰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（周俊峰已预交），由周俊峰负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 张 蕾二〇二一年一月二十九日书记员 王文敬