天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初11420号原告：高明，男，1989年7月7日生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：刘广娟，天津嘉权律师事务所律师。被告：唯品会（天津）电子商务有限公司，住所地天津市武清区地毯产业园宏光道**。法定代表人：门书光，该公司经理。委托诉讼代理人：潘丽文，该公司职员。委托诉讼代理人：彭晓姗，该公司职员。原告高明与被告唯品会（天津）电子商务有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高明及委托诉讼代理人刘广娟，被告唯品会（天津）电子商务有限公司的委托诉讼代理人潘丽文、彭晓姗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高明向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2017年6月8日至2020年4月25日延时加班工资51205.8元；2.判令被告支付2017年6月8日至2020年4月25日法定假日加班工资差额2713.89元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年6月8日入职被告处，岗位拣货员，双方约定实行综合工时制度，基本工资2050元，加班费计算基数为2050元，薪资组成为基本工资加计件绩效工资加加班工资等项目，考勤为刷卡记录，并且每月签字确认考勤时间和产能件数。《库存部计件工资方案》明确规定了原告的工资构成、岗位分类和标准单价设定，计件绩效工资等于拣货件数（产能）乘以计件单价。原告入职后被告一直安排原告加班，并在原告完成被告所安排的产能任务（即定额任务：一般为110件每小时）后仍然加班，被告仅是将加班工资从计件绩效工资中拆分出一部分，以延时加班工资的名义发放，故被告从未支付过延时加班费。关于法定假日加班费差额问题，被告仅是按照两倍计算法定假日加班费，该计算方式有误。工资条系被告单方制作，原告从未收到过。被告所提交的工资条领取手续，其中2018年6月、8月、9月、10月、11月、12月，2019年1月、2月、3月、9月、10月、11月、12月，2020年1月、2月中的签字并非原告本人签字。唯品会（天津）电子商务有限公司辩称，被告的操作岗位实行计件工资，因操作岗位包含多种操作工种，且员工各人每天完成的计件情况差异较大，无法设定统一的定额任务，所以在一般工作日，被告以8小时作为区分计件工资和计算加班工资的标准，并未给每位员工设定定额任务。原告8小时内的工作成果，被告已按计件工资计算其工作报酬，对于原告在8小时以外的工作，被告也按双方劳动合同约定2050元作为加班工资基数计算原告的延时加班工资，因此被告已足额支付原告延时加班工资，无需再支付。因被告实行计件工资，原告在法定节假日提供的计件工作，均会正常支付计件工资（即为一倍加班工资），然后另外再按双方劳动合同约定2050元加班工资基数计算两倍的加班工资。因此，被告已足额支付原告法定假日加班工资，无需再支付。原告不仅可自行查询具体的工资明细，且被告每月均将具体的工资明细发放给原告，经原告查看后签字领取工资条，且原告从未就工资数额提出过异议。以上事实有工资明细表、原告本人签字的工资确认单为证。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方仲裁情况：原告于2020年6月1日以加班工资为由申请劳动仲裁，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年9月5日作出津武劳人仲裁字【2020】第590号仲裁裁决书，注明：“驳回申请人（原告）的全部仲裁请求”，仲裁裁决送达后，原告提起诉讼，被告没有提起诉讼。关于原、被告劳动关系的认定，原告提供了劳动合同一份，注明双方的合同期限为2017年6月8日至2020年6月7日，被告对真实性予以认可，故本院对该劳动合同的真实性予以认定。原、被告双方均认可原告的岗位实行综合工时制并认可加班费的计算基数为2050元。原告提交的招商银行历史交易明细表，被告对其真实性予以认可，本院对其证明力予以认定。该明细显示自2017年7月7日开始至2020年5月8日，均是由被告按月为原告支付工资。被告提交的原告申请仲裁前两年内的工资条，符合证据的合法形式，且实发数额与原告提交的招商银行历史交易明细表中的工资数额一致，对其证明力本院予以认定。关于原告提交的在被告系统中自行打印的被告发放原告工资的明细，没有被告公司印章，无法证明证据来源，对其证明力本院不予认定，应以被告提交的工资条确认核发工资的项目，且该工资条说明事项记载：“4.如需询问，请在收到本工资单之日起3个工作日之内向行政人事部薪酬组核实处理；未提出异议者等同您已审核工资项目及明细无误”。被告提交的领取工资条的证据，原告对于部分签字真实性不予认可，并申请笔记鉴定，但对于2018年7月、2019年5月、2019年6月、2019年7月、2019年8月、2020年3月及2020年4月签字的真实性并未提出异议，被告所提交的所有工资表签收表格签字栏目内均载明了“请员工根据工资条项目核对当月薪资情况且当月工资已全额支付，无异议后签字确认”的内容，结合被告所提交的工资条注明的发放金额与原告提交的银行流水明细金额一致、原告对部分工资表签收的事实等情况，本院认定原告对其工资构成及加班费金额已进行了确认，现原告申请对部分工资条签收手续进行笔记鉴定并非本案的定案依据，本院对于原告鉴定申请不予准许。关于被告提交的考勤记录，属于用人单位保存的资料，均是由系统内导出的原始数据，原告表示不认可与其提交的考勤记录不一致的部分，但其提交的证据不足以支持其主张，故对被告提交的考勤记录的证明力，本院予以认定。根据该考勤记录记载的实际出勤时数，核算出的被告每月应支付加班工资的数额均与工资条中记载的加班工资相同，且核算加班费的基数及倍数均符合法律规定，故2017年6月8日至2020年4月25日期间的延时加班费及法定假日加班工资，被告已足额支付原告。本院认为，本案的争议焦点为被告是否应给付原告2017年6月8日至2020年4月25日期间的延时加班费及法定假日加班工资差额。劳动者有证据证明用人单位实行考勤制度，其主张考勤记录、工资台账由用人单位保存的，用人单位应当提交至少两年的考勤记录及工资台账，不能提交的应当承担不利后果。劳动者主张的两年以上的加班事实，应当提供证据予以证明。两年的起算时间为劳动者提起劳动争议仲裁之日。劳动者主张用人单位提交的考勤记录不真实，但无法提供证据予以证实的，不予支持。本案中，根据被告提交的工资条、工资条领取明细等证据，原告对其工资构成及加班费金额已进行了确认，另结合本院认定的事实，被告已足额支付了原告仲裁前两年的延时加班工资及法定假日加班工资。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条规定，判决如下：驳回原告高明的诉讼请求。案件受理费5元，由高明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  甄磊二〇二一年一月十一日书记员  鲁然附引用法条一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。