山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0211民初2846号 原告：青岛金安答暖通工程有限公司，住所地青岛黄岛区嘉陵江西路265号网点(原上海路2号)，统一社会信用代码：913702113952901014。 法定代表人：郭德芹，总经理。 委托诉讼代理人：吴志杰，山东青衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩德俊，山东青衡律师事务所律师。 被告：刘培峰，男，1976年4月12日出生，汉族，工人，现住山东省诸城市。 委托诉讼代理人：闫文刚，山东信公律师事务所律师。 委托诉讼代理人：薛燕，山东信公律师事务所律师。 原告青岛金安答暖通工程有限公司（以下简称金安答暖通工程）与被告刘培峰劳动争议纠纷一案，金安答暖通工程诉请：1.判决原告不支付被告停工留薪期工资29531.25元、住院伙食补助费120元、护理费480元、一次性伤残补助金88593.75元、一次性工伤医疗补助金4527元、一次性伤残就业补助金76332元、经济补偿金24609.38元;2.判令被告承担本案诉讼费用。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金安答暖通工程之委托诉讼代理人吴志杰，被告刘培峰及其委托诉讼代理人薛燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：原告金安答暖通工程于2014年8月6日注册成立。2018年7月30日，被告刘培峰在工作中发生事故伤害被送到青岛阜外心血管病医院住院治疗6天，于2018年8月5日出院，被诊断为“1、肾挫伤；2、肋骨骨折”。刘培峰发生事故伤害后曾与金安答暖通工程之间是否存在劳动关系等发生争议向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法作出裁决后，金安答暖通工程不服裁决结果向青岛市黄岛区人民法院提起诉讼，青岛市黄岛区人民法院判决确认金安答暖通工程与刘培峰自2018年5月13日至2018年7月30日期间存在劳动关系、金安答暖通工程支付刘培峰2018年6月13日至2020年7月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15468.75元。其中判决书载明“双方均认可刘培峰自2018年5月13日至2018年7月30日期间的工资为26250元，刘培峰累计在金安答公司工作56天，2018年6月13日至2020年7月30日工作33天，故2018年6月13日至2020年7月30日期间工资应为15468.75元（26250÷56×33）”等相关内容。金安答暖通工程不服判决结果向青岛市中级人民法院提起上诉。2019年11月12日，青岛市中级人民法院作出判决“驳回上诉，维持原判”。2020年1月17日，刘培峰向金安答暖通工程寄送《解除劳动关系通知书》，以金安答暖通工程“未支付工伤待遇、未缴纳社会保险费、未签订书面劳动合同、未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬等原因”为由，提出于2020年6月9日解除双方之间的劳动关系。2020年1月19日，刘培峰之伤被青岛市黄岛区人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年5月8日，刘培峰之伤经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级。 另查明，刘培峰在金安答暖通工程工作期间，金安答暖通工程没有为刘培峰缴纳社会保险费。金安答暖通工程已支付刘培峰工资至2018年7月30日。经核算，刘培峰受伤前的月平均工资为9843.75元。 金安答暖通工程对刘培峰停工留薪期3个月有异议，但不申请鉴定。 刘培峰向青岛新海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方劳动关系于2020年6月10日解除。2、金安答暖通工程支付刘培峰一次性伤残补助金126562.50元、一次性工伤医疗补助金44527元、一次性伤残就业补助金76332元、2018年7月30日至2018年10月29日期间的停工留薪期工资42187.50元、待岗工资217875元、护理费700元、住院伙食补助费700元、经济补偿金35156.25元。庭审中，刘培峰称待岗工资的起止日期为2018年10月30至2020年6月9日。2020年11月10日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第2744号仲裁裁决书，裁决：1、确认刘培峰与金安答暖通工程之间的劳动关系于2020年6月9日解除。2、金安答暖通工程内支付刘培峰2018年7月30日至2018年10月29日期间的停工留薪期工资29531.25元、住院伙食补助费120元、护理费480元、一次性伤残补助金88593.75元、一次性工伤医疗补助金44527元、一次性伤残就业补助金76332元、经济补偿金24609.38元。3、驳回刘培峰的其他仲裁请求。刘培峰对仲裁裁决书不服，诉至本院。 本院认为，原告金安答暖通工程对仲裁裁决双方劳动关系于2020年6月10日解除未起诉，视为认可仲裁裁决的该项内容，本院对金安答暖通工程与刘培峰劳动关系于2020年6月10日解除，予以确认。 金安答暖通工程对刘培峰停工留薪期3个月有异议，但不申请鉴定，本院认定刘培峰享受3个月的停工留薪期。根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社〔2006〕15号）第四条“对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加”之规定，刘培峰于2018年7月30日发生事故伤害，其所受伤害部位对应的停工留薪期最长期限为3个月，故刘培峰的停工留薪期应至2018年10月29日期满，金安答暖通工程应支付2018年7月30日至2018年10月29日期间的停工留薪期工资29531.25元（9843.75元/月×3个月），对刘培峰要求支付停工留薪期工资29531.25元的请求，本院应予支持。 根据《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字〔2011〕143号）第十条“自2011年1月1日起，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，按住院自然天数，每人每天20元的标准核定”之规定，刘培峰因工受伤住院治疗6天，金安答暖通工程应支付刘培峰住院伙食补助费120元（20元×6天）。 根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条“护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数”之规定，刘培峰因工受伤共住院治疗6天，故金安答暖通工程应按当时护工标准支付护理费480元（80元/天×6天），对刘培峰要求支付护理费480元的请求，本院予以支持。 根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资”之规定，刘培峰之伤经鉴定为伤残9级，故金安答暖通工程应支付刘培峰一次性伤残补助金88593.75元（9843.75元×9个月）。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条“……工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准……九级7个月……一次性伤残就业补助金的具体标准为：……九级12个月……未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付”之规定，因刘培峰提出于2020年6月9日解除双方之间的劳动关系，故金安答暖通工程应以青岛市2019年度在岗职工平均工资6361元为基数支付申请人一次性工伤医疗补助金44527元（6361元×7个月）及一次性伤残就业补助金76332元（6361元×12个月）。对刘培峰要求支付一次性工伤医疗补助金44527元、一次性伤残就业补助金76332元，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，因金安答暖通工程存在未依法为刘培峰缴纳社会保险费等情形，故刘培峰据此提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，截至刘培峰提出解除劳动关系之日，刘培峰在金安答暖通工程工作两年以上不满两年半，故金安答暖通工程应支付刘培峰2.5个月的经济补偿金24609.38元（9843.75元/月×2.5个月）。对刘培峰要求支付经济补偿金24609.38元的请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条、第三十七条，参照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社〔2006〕15号）第四条，《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字〔2011〕143号）第十条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条之规定，判决如下： 一、确认确认被告刘培峰与原告青岛金安答暖通工程有限公司之间的劳动关系于2020年6月9日解除； 二、原告青岛金安答暖通工程有限公司于本判决生效之日起10日内向被告刘培峰支付2018年7月30日至2018年10月29日期间的停工留薪期工资29531.25元、住院伙食补助费120元、护理费480元、一次性伤残补助金88593.75元、一次性工伤医疗补助金44527元、一次性伤残就业补助金76332元、经济补偿金24609.38元； 三、驳回原告青岛金安答暖通工程有限公司的请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告青岛金安答暖通工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇二一年一月二十日 书记员  刘俊琼