北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0116民初6237号原告：石立忠，男，1974年10月11日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市双城区。委托诉讼代理人：陈艳华，北京兆盈律师事务所律师。被告：吉林九鹿鹿业有限公司，住所地吉林省吉林市磐石市明城镇联合村解家街屯**。法定代表人：孙郁艳，经理。委托诉讼代理人：刘敏，女，1972年6月18日，汉族，该公司员工，住所地，住所地吉林省吉林市iv>第三人：刘伍灵，男，1977年12月12日出生，汉族，住吉林省磐石市。原告石立忠与被告吉林九鹿鹿业有限公司（以下简称九鹿公司）、第三人刘伍灵劳动争议一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石立忠及其委托诉讼代理人陈艳华，被告九鹿公司委托诉讼代理人刘敏到庭参加诉讼，第三人刘伍灵经本院传票传唤未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。石立忠向本院提出诉讼请求：1．请求判令被告给付原告2018年10月1日至2020年8月30日工资106500元；2．请求判令被告支付原告2018年10月1日至2020年8月30日解除劳动合同经济补偿金9000元；3．请求确认2018年10月1日至2020年8月30日原被告之间存在劳动关系；4．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年9月28日，我入职被告公司，被告派我到汤河口工作，担任技术员、饲养员和培训导师，月工资4500元。工作期间，被告没有支付我工资，没有与我签订劳动合同，没有给我缴纳社保。2020年9月1日，我申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决书，故起诉至法院。九鹿公司辩称：不同意原告的诉讼请求。九鹿公司早在2017年11月21日就跟通州政府签订清退协议，全部拆迁，公司的养殖业务不再经营，鹿全部拉回吉林，从此没有养过任何动物，也没有招聘任何养殖员工。公司清退后，刘伍灵从公司离职，与我公司再无任何关系。原告是2018年9月才跟刘伍灵学习养殖的，不可能跟被告公司有劳动关系，原告与刘伍灵之间是雇佣关系。第三人刘伍灵未作答辩。本院经审理认定事实如下：石立忠主张2018年9月底入职九鹿公司（曾用名北京九漉养殖有限公司），任技术员、饲养员、培训导师，主要负责梅花鹿的养殖工作，工作点在北京市通州区小甘棠村，后因工作地点拆迁，于2018年10月被派往怀柔区汤河口镇汤河口村芍药沟工作，新工作地点由其运营管理，刘伍灵对其工作进行安排管理、双方约定月工资4500元。2020年8月30日，刘伍灵、史经理、刘伍泉、孙郁艳的爱人组织车辆去汤河口村拉鹿，因石立忠要求先结清拖欠工资，双方对薪资标准未达成一致，石立忠阻止刘伍灵等人拉鹿，刘伍灵等人对石立忠辱骂，双方发生肢体接触，石立忠报警，双方调解未果。在民警调解过程中，刘伍灵等人认可石立忠是为九鹿公司养殖梅花鹿，只是双方在薪资标准上未达成一致。刘伍灵等人主张薪资标准是2000元/月，包吃包住，石立忠主张是4500元/月，包吃包住。九鹿公司主张，石立忠一直是给刘伍灵个人工作，与九鹿公司没有关系，石立忠与刘伍灵之间是雇佣关系。2020年9月1日，石立忠因九鹿公司拖欠工资申请劳动仲裁，要求：1．九鹿公司支付2018年10月1日至2020年8月30日工资106500元；2．九鹿公司支付2018年10月1日至2020年8月30日解除劳动合同经济补偿金9000元；3．确认石立忠与九鹿公司2018年10月1日至2020年8月30日之间存在劳动关系。北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月作出京怀劳人仲字[2020]第2013号裁决书，裁决如下：驳回石立忠的仲裁申请。石立忠不服该仲裁裁决，在法定期限内起诉至本院。本案在审理过程中，石立忠提交以下主要证据：1．汤河口村村委会的证明两份，落款日期为2020年11月23日的证明载明：石立忠同志自2018年9月底在北京九漉养殖有限公司工作至今；落款日期为2020年9月21日的证明载明：石立忠自2018年9月底至2020年9月21日，一直在北京市怀柔区汤河口村芍药沟鹿场居住；2．汤河口村附近居民证明，载明：石立忠自2018年9月底至2020年8月30日在怀柔区汤河口镇汤河口村借用北京华禄源鹿业中心场地给九漉养殖有限公司养鹿，证明人刘长兴、刘瑞连、毕瑞山等人签名捺印；3．彭光玉书面证明，载明：悉知北京九漉养殖有限公司，于2018年8月至2020年8月底与北京华禄源鹿业中心存在借用圈舍养殖、繁殖、采摘鹿茸、鹿血以及销售鹿产品，并由石立忠管理整个鹿场，石立忠同志身兼数职，厂长、管理员、饲养员、保管员、技术员、兽医、全国鹿业学员培训导师。全年全天24小时无节假日、无休息日，并且近两年未结算工资。原告认为上述证据能够证明石立忠一直是在给九鹿公司养鹿。九鹿公司对该证据不认可。4．黄木华书面证言，载明：本人黄木华，住在江西省抚州市黎川县熊村镇，现在在家养殖梅花鹿，梅花鹿种源是在北京市通州区小甘棠村北京九漉养殖有限公司购买，因技术需要，九漉公司派我到北京市怀柔区汤河口镇汤河口村芍药沟北京华禄源鹿业中心学习养殖技术，当时我就在王宏力师傅和石立忠师傅的指导下学习了一段时间，就引种回来。张永刚书面证言，载明：本人因养殖梅花鹿2018年10月25日到北京通州区小甘棠村九漉养殖有限公司参观并签订了购鹿合同（接待我的是刘伍灵），于2019年5月份特种养殖证明证批下来以后到通州找刘伍灵，说鹿场从通州搬到怀柔区，让我到怀柔找石立忠，到怀柔汤河口镇芍药沟华禄源养殖场见到了刘伍灵说的石立忠场长，跟他学习了养殖的基本知识共12天，我在期间鹿场就石立忠一个人喂鹿。原告主张该组证据证明石立忠在九鹿公司担任培训导师，黄木华、张永刚曾在九鹿公司跟随石立忠学习养鹿技术，石立忠一直为九鹿公司工作。九鹿公司认可接待张永刚的人是刘伍灵，但是说刘伍灵是九鹿公司的人不认可。对黄木华的证言不认可。5．微信转账记录，证明石立忠工作期间，九鹿公司法定代表人孙郁艳的儿子刘伍灵，2018年12月18日向石立忠转账500元；2019年4月1日向石立忠转账500元，转账说明为生活费；2019年4月16日向石立忠转账200元，转账备注为生活费；2020年7月6日向石立忠转账200元，转账说明为工资；2019年7月10日向石立忠转账300元，转账说明为电费和生活费；2019年7月14日向石立忠转账500元，转账备注为工资；2019年7月30日向石立忠转账200元，转账备注为生活费；2019年9月30日向石立忠转账300元，转账备注为生活费；2020年5月23日向石立忠转账460元，转账说明为玉米310斤豆粕150元；2020年6月9日向石立忠转账400元，转账说明为6月份生活费；2020年6月29日向石立忠转账1000元，转账说明为工资；2020年7月14日向石立忠转账500元，转账说明为工资；2020年8月3日向石立忠转账400元，转账说明为8月生活费；2020年8月3日向石立忠转账300元，转账说明为工资；2020年6月14日，石立忠向刘伍灵微信转账7000元，转账说明为转鹿款。原告主张上述转账记录能够证明石立忠与九鹿公司之间存在劳动关系。九鹿公司认为转账记录发生在石立忠与刘伍灵之间，是石立忠与刘伍灵之间的个人纠纷，与九鹿公司没有关系。6．饲料运费转账记录，2019年9月5日，九鹿公司史经理微信转给石立忠30袋饲料运费350元，原告主张该转账记录证明石立忠与九鹿公司存在劳动关系。九鹿公司对该证据不认可。7．九鹿公司营业执照，载明经营范围为梅花鹿以及家禽饲养；鹿饲养技术开发；人工驯养鹿产品、人参、灵芝及农副产品收购、初加工、销售等，原告主张该证据证明梅花鹿养殖是特许养殖，刘伍灵个人是没有资质的，石立忠与九鹿公司存在劳动关系。九鹿公司对该证据不认可。8．行政处罚证明，载明：2019年7月10日，我所接到举报，反映鹿先生（鹿茸血人参酒）产品标签配料表中标注“焦糖色”，该产品执行标准是企业标准，不应在配料表中标注。2019年7月12日我局执法人员来到位于北京市通州区潞城镇南小甘棠村212号北的北京九漉养殖有限公司进行现场检查，在该单位库房中发现有标签注“焦糖色”的“鹿先生（鹿茸人参酒）”（净含量100ml）共11瓶。现场已拍照取证。处罚机关为：通州局，处罚日期：2019年9月23日，处罚内容：没收违法所得248．5元，罚款5000元，合计5248．5元。原告主张该处罚内容证明九鹿公司实际还在北京经营。九鹿公司认可“鹿先生”确实是公司生产的产品，表示在拆迁以后标签可以继续使用半年，公司是在经营，只是做了变更，没有注销，不认可原告的证明目的。9．生财有道节目采访刘伍灵的视频，主要内容为刘伍灵一手创办、经营九鹿公司。原告主张该视频证明刘伍灵是九鹿公司的负责人，石立忠是与九鹿公司存在劳动关系。九鹿公司认可该证据的真实性，但认为只能证明公司解散以前的刘伍灵跟公司的关系，证明不了公司清退以后刘伍灵跟公司的关系。10．石立忠与孙郁艳通话录音，主要内容为石立忠与九鹿公司法定代表人孙郁艳沟通什么时候能够把拖欠工资结清，孙郁艳认可拖欠工资事实。证明石立忠与九鹿公司之间存在劳动关系，九鹿公司拖欠石立忠两年的工资。石立忠工作期间，一直接受孙郁艳的管理。九鹿公司认可该证据的真实性，不认可证明目的。11．石立忠与吴丽华的录音。证明九鹿公司实际上在汤河口经营，石立忠与九鹿公司存在劳动关系。九鹿公司不认可该证据，认为吴丽华在录音中表示了不是九鹿公司签订的协议。12．石立忠申请证人刘某出庭作证，刘某表示自己家在汤河口村有鹿场，开始是吴丽华租用来养鹿，后来吴丽华不养了之后，吴丽华介绍九鹿公司到汤河口村养鹿，开始是由石立忠和另外一个小伙，后来就只剩石立忠自己一个人在养鹿。石立忠告诉我说这两年的工资都没有给他，具体多少钱我不知道。石立忠对证人证言无异议，九鹿公司不认可该证人证言。九鹿公司向本院提交以下主要证据：1．政府的拆迁文件；2．清退补偿协议，证明九鹿公司2017年11月就清退了，原告2018年才来。石立忠认可政府拆迁文件的真实性，不认可清退补偿协议的证明目的，清退补偿协议只说不能在通州养殖，没有说不能在其他区养殖，而且2020年8月30日报警当天，梅花鹿才被拉回吉林。3．石立忠与刘伍灵的微信聊天记录，证明原告与刘伍灵之间的雇佣关系。石立忠认可该聊天记录的真实性，不认可证明目的，认为刘伍灵代表的是九鹿公司，平时沟通管理都是刘伍灵，所以刘伍灵能代表公司。4．刘伍灵出具的书面证明、刘伍灵的工作证明，证明刘伍灵与石立忠二人之间的学徒关系，刘伍灵跟九鹿公司没有任何关系。石立忠对此不认可，认为如果刘伍灵是其他公司员工，应该提供社保、工资记录；其次即便刘伍灵是其他公司员工，也不影响他去九鹿公司管理、经营。5．刘伍灵与吴丽华之间的合作协议，证明怀柔的鹿场是刘伍灵个人与吴丽华之间的协议，跟九鹿公司没有关系。石立忠不认可该协议，认为无论刘伍灵用什么公司名义，都是不允许他个人养鹿。6．王洪力的书面证明，证明王洪力、石立忠都跟刘伍灵学习养鹿。石立忠认可开始是跟刘伍灵学习，后来学成后就是培训导师。对九鹿公司的证明目的不认可，后期石立忠自己也开始培训学员。7．工商信息变更证明，2020年9月18日北京华禄源鹿业中心的法人代表变更为石立忠，证明刘某与石立忠之间存在利害关系。石立忠认为这是其离开九鹿公司后的行为，与本案无关。8．吴丽华书面证言，证明吴丽华与刘伍灵签署养鹿事宜的协议时，刘伍灵是以个人名义签署，并没有以九鹿公司的名义。石立忠对该证据不认可。本院调取汤河口派出所2020年8月30日出警时的录像视频，该视频中，刘伍灵等人对民警陈述，认可石立忠是给九鹿公司干活，只是双方在薪资标准上未达成一致。刘伍灵等人主张薪资标准是2000元/月，包吃包住，石立忠主张是4500元/月，包吃包住。九鹿公司与石立忠对该视频均无异议。九鹿公司曾用名为北京九漉养殖有限公司，该公司原经营地址为北京市通州区小甘棠村，2020年2月份该公司经营地址迁到吉林省吉林市磐石市明城镇联合村。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，1．2020年8月30日，因石立忠阻挠刘伍灵等人拉鹿，双方发生口角并报警，汤河口派出所民警在给石立忠、刘伍灵等人调解过程中，刘伍灵与史经理均认可石立忠是为九鹿公司工作，梅花鹿是九鹿公司所有。石立忠与九鹿公司对该视频内容均无异议，本院对此予以确认；2．石立忠在汤河口养鹿期间，刘伍灵、史经理曾向石立忠转过生活费、养鹿饲料运费，九鹿公司认可刘伍灵、史经理曾是九鹿公司员工。虽九鹿公司主张石立忠、史经理是九鹿公司清退以前的员工，清退以后与九鹿公司不存在关系，但并未向本院出具该二人与九鹿公司解除劳动合同的证明、九鹿公司人员名册、工资支付记录等证据，故对九鹿公司辩称二人与公司无关的说法本院不予采信；3．石立忠与九鹿公司法定代表人孙郁艳的通话录音中，孙郁艳承认拖欠石立忠两年的工资，并表示会支付给石立忠；4．2019年9月23日通州区食药监局对九鹿公司的处罚决定中，载明：2019年7月10日，我所接到举报，反映“鹿先生”（鹿茸血人参酒）产品标签配料表中标注“焦糖色”，该产品执行标准是企业标准，不应在配料表中标注。2019年7月12日我局执法人员来到位于北京市通州区潞城镇南小甘棠村212号北的北京九漉养殖有限公司进行现场检查，在该单位库房中发现有标签注“焦糖色”的“鹿先生（鹿茸人参酒）”（净含量100ml）共11瓶。现场已拍照取证……九鹿公司辩称公司只是经营做了变更、没有注销，认可“鹿先生”其公司产品。本院认为该处罚能够证明九鹿公司2019年7月仍然在北京经营。结合上述证据以及证人证言，本院认为，石立忠与九鹿公司是适格的劳动关系主体，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间已经建立劳动关系。关于石立忠在职期间的薪资待遇，石立忠主张为4500元/月，包吃包住，九鹿公司主张为2000元/月，包吃包住。本院认为用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。因九鹿公司未提供员工工资支付记录表、花名册等证据，九鹿公司因此应承担不利后果，故对于石立忠每月工资4500元，包吃包住的主张本院予以采信，九鹿公司刘伍灵已经支付给石立忠的工资，本院在未支付工资中予以扣除。因九鹿公司拖欠石立忠工资，石立忠于2020年8月30日对刘伍灵等人的拉鹿行为进行阻挠，双方对薪资问题未达成一致，后石立忠申请劳动仲裁，九鹿公司不再继续在汤河口经营，石立忠不再给九鹿公司提供劳动，本院视为石立忠与九鹿公司2020年8月30日已解除劳动关系，九鹿公司应该支付石立忠相应的经济补偿金。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认石立忠与吉林九鹿鹿业有限公司2018年10月1日至2020年8月30日之间存在劳动关系；二、吉林九鹿鹿业有限公司支付石立忠2018年10月1日至2020年8月30日工资100293．10元（于本判决生效后七日内执行）；三、吉林九鹿鹿业有限公司2018年10月1日至2020年8月30日解除劳动合同经济补偿金9000元（于本判决生效后七日内执行）。四、驳回石立忠其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5．00元，由吉林九鹿鹿业有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 曹小澎二〇二一年一月二十一日法官助理 董真真书 记 员 董立志