湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初236号原告：湖南长笛龙吟信息科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山中路756号惠馨大楼603房。法定代表人：付韩英，经理。委托诉讼代理人：吕文彬，湖南商管律师事务所律师。被告：张蓉，女，1993年12月16日出生，苗族，户籍地湖南省沪溪县。委托诉讼代理人：童伊珉，湖南芙蓉律师事务所律师。委托诉讼代理人：何嘉志，湖南芙蓉律师事务所实习律师。原告湖南长笛龙吟信息科技有限公司（以下简称原告）与被告张蓉（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人吕文彬，被告的委托诉讼代理人何嘉志、童伊珉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付二倍工资42550元；2、判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2018年5月23日，被告入职原告处工作，双方于2018年5月29日正式签订书面劳动合同。合同约定合同期限为1年，自2018年5月23日至2019年5月23日，试用期为2个月，工资包括6000元基本工资以及绩效工资500元。合同签订后被告在原告处工作，原告按合同约定发放了足额的劳动报酬，并依法为被告缴纳了社保。双方在合同签订时，就合同到期后的续签事宜也进行了协商，约定合同到期后不再重新签订合同，直接在本合同最后关于劳动合同的续订中添加续签时间即可，被告同时对续签条款予以签字认可，双方各保留一份。2019年合同到期后，原、被告同意继续续签一年，原告首先将自己保留的合同原件填上续签截至时间，并加盖了公章，原告通知被告将自己手中的劳动合同原件拿来公司盖章，但被告一直未拿过来。因双方续签的劳动合同公司已保留一份，双方已经正式续签劳动关系，且原告在续签后继续为被告缴纳了社保以及发放了劳动报酬，被告也正常履行了工作职责，并未提出任何异议。但被告于2020年1月未经批准擅自离职，也未办理任何交接手续，并在2020年8月以原告未和被告续签劳动合同为由申请劳动仲裁。原告已经与被告在第一次合同到期后就续签事宜达成一致，并续签了劳动合同。综上，原告为了维护自身合法权益，特提起诉讼，望判如所请。被告辩称：一、被告与原告并未续签劳动合同。被告于2018年5月23日入职原告处工作，双方于2018年5月29日签订书面劳动合同，劳动合同约定被告的月工资为6500元，劳动合同期限为2018年5月23日至2019年5月22日；2020年1月15日被告与原告解除劳动合同。被告被解除劳动合同前12个月平均工资为5724.25元。2019年5月22日劳动合同到期后，原告并没有与被告续签劳动合同，原告与被告签订的劳动合同的续签一行日期为空，原告亦在劳动仲裁阶段对被告提交的劳动合同的三性均无异议，且原告在劳动仲裁庭审中自认2019年5月之后未签订劳动合同。综上2019年5月双方的劳动合同到期后，被告与原告并未续签劳动合同。二、即使被告在续签劳动合同签名处签字，续签亦不是双方真实意思表示，应当无效。原告在劳动仲裁时，双方的劳动合同续订时间一栏为空，后面续订至2020年5月28日为与原告在劳动仲裁裁决后所加，双方并未对该时间协商一致。经本院查明：2018年5月23日，被告入职原告处。2018年5月29日，原告与被告签订了《劳动合同书》，约定：合同期限自2018年5月23日至2019年5月22日止，其中试用期为2个月；基础工资为6000元/月，绩效工资为500元/月……。《劳动合同书》一式两份，原、被告各保存一份，劳动合同的签署页载明了劳动合同续订条款，但“本合同续签至年月日止”日期为空白。2018年5月29日合同签订日，被告在劳动合同续订条款的乙方签名处签名并填写了日期，甲方处为空白。后原告在其保存的《劳动合同书》的劳动合同续订条款自行填写了“本合同续签至2020年5月28日止”，并在甲方处加盖了公司公章，未填写日期；被告持有的《劳动合同书》的劳动合同续订条款“本合同续签至年月日止”及甲方处仍为空白。被告在职期间，原告为被告购买了社会保险。2020年1月3日，被告向原告递交请假条后，未再向原告提供劳动。2020年1月10日，被告向原告递交《员工离职申请表》。2020年1月15日，双方的劳动关系解除。后因原告拖欠工资等事由，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月30日作出雨劳人仲案字[2020]第861号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付拖欠工资1891.74元、未签订劳动合同二倍工资42250元。原告不服该裁决诉至本院，请求判决不向被告支付二倍工资42250元。庭审中，原告陈述，被告于2018年5月29日即在劳动合同续订条款处于签名及签日期系为了便于公司对劳动合同的管理；劳动合同续订条款“本合同续签至2020年5月28日止”是2019年5月底由原告公司负责人事的人员填写，并加盖了原告公章。被告则认为该日期为原告在劳动仲裁裁决后即2020年10月1日之后填写，填写时未与被告进行协商，被告不知道有这回事。以上事实，有原告提交的雨劳人仲案字[2020]第861号仲裁裁决书、《劳动合同书》、参保证明，被告提交的《劳动合同书》、中国建设银行账户交易明细、劳动仲裁庭审笔录及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与被告之间的劳动合同于2019年5月22日到期，之后被告继续在原告处工作。原告主张其与被告续签了劳动合同，提供了注明续签日期并加盖公章的劳动合同作为证据。因原告提供的劳动合同续订条款处注明的续签日期为原告自行填写，原告未提交证据证明其填写续签日期系与被告协商一致，被告亦否认原告与其进行了协商；被告在劳动合同续订条款处签名仅为按原告的管理要求在签订劳动合同时一并签名，不能以此认定被告实际与原告达成了续签劳动合同。另一方面，原告未提交证据证明通知了被告将其持有的劳动合同原件拿来盖章或以其他方式向被告提出过续签劳动合同。综上，本院认定原告与被告之间未续签劳动合同，原告应当向被告支付自2019年5月23日起计算至2020年1月15日期间未续签劳动合同的二倍工资差额，仲裁裁决认定二倍工资差额为48829.06元，被告在仲裁中主张原告支付二倍工资差额42250元，仲裁裁决予以支持。因原、被告双方对仲裁裁决认定的二倍工资差额的金额均无异议，故原告应当向被告支付二倍工资差额42250元。原告主张不向被告支付二倍工资42250元，本院不予支持。仲裁裁决原告向被告支付拖欠工资1891.74元，因双方均未对该项裁决提起诉讼，故本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告湖南长笛龙吟信息科技有限公司自本判决书生效之日起七日内向被告张蓉支付拖欠工资1891.74元；二、原告湖南长笛龙吟信息科技有限公司自本判决书生效之日起七日内向被告张蓉支付未续签劳动合同二倍工资差额42250元；三、驳回原告湖南长笛龙吟信息科技有限公司的诉讼请求。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南长笛龙吟信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  张林二〇二一年一月二十八日书记员  秦瑶附：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。