北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初15523号原告：百合佳缘网络集团股份有限公司北京三里屯分公司，住所地北京市朝阳区工人体育场北路****楼****。负责人：杜波涛，经理。委托诉讼代理人：张苏娟，女，百合佳缘网络集团股份有限公司北京三里屯分公司员工。被告：史清秋，女，1971年12月18日出生，汉族，自述无业，户籍所在地黑龙江省牡丹江市西安区，住北京市丰台区。原告百合佳缘网络集团股份有限公司北京三里屯分与被告史清秋劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张苏娟，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认双方于2019年5月11日至2020年3月25日期间不存在劳动关系；2.不支付被告2020年1月1日至2020年3月25日期间工资差额29086.9元；3.不支付2020年3月1日至2020年3月25日期间休息日加班费551.72元；4.不支付解除劳动合同补偿金15144元。事实和理由：被告于2019年5月8日与被告签订劳务合同，约定被告担任服务红娘；其工资构成为基本工资加业绩提成。具体包括见面业绩，满意度业绩，结婚业绩、关单业绩、签单业绩等具体计算方法见《VIP事业部新直营服务红娘管理制度》。原告公司每月10号左右发放上个月基本工资及上上个月业绩提成。公司确已足额支付提成，未支付部分则为根据相关运营规则不应当向其支付的提成。另被告岗位实行周三至周日上班，周一周二休息的工作安排。故遇被告工作时间（周三至周日）为法定节假日的情形，公司为避免法定节假日上班，一般安排员工法定节假日休息，休息时间（周一至周二）上班。此为调休不能视为加班。关于应休未休年休假，2020年初受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，国家安排法定节假日延长至2月2日，2月3日正常上班。而我单位考虑到疫情期间特殊状况实际复工时间为2月11日。2月3日至2月10日期间安排员工休年假或调休，故被告年休假已经实际休完且已经远远超过其应享受的年假。现被告重复向单位主张年假，违背诚信原则。被告辩称，不同意原告全部诉讼请求，同意仲裁裁决。被告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第15638号裁决书，裁决：确认原告与被告2019年5月11日至2020年3月25日期间存在劳动关系；原告支付被告2020年1月1日至2020年3月25日期间工资差额29086.9元；原告支付被告2020年3月1日至2020年3月25日期间休息日加班费551.72元；原告支付被告解除劳动合同经济补偿15144元；驳回被告其他请求。原告不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并据此认定事实如下：被告于2019年5月11日到原告处工作，岗位为服务红娘，一周工作五天，工作时间为周三至周日，周一、周二为休息日。被告正常提供劳动至2020年3月25日，工资标准为每月基本工资3000元，另外根据业绩发放绩效工资，每月10日左右以银行打卡的形式支付上月基本工资和上上个月的业绩提成。原告实际发放被告2020年1月绩效工资6688元。被告于2020年3月24日以原告未足额支付工资为由通过书面形式向原告提出解除劳动关系。被告离职前12个月平均工资为19145.8元。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于双方之间是否为劳动关系。原告主张与被告签订劳动合同，双方之间系劳务关系，原告未就该主张提交证据。被告主张双方虽然签订了劳务合同，但双方实为劳动关系。经询，原告认可给被告按照固定周期发放工资，工资标准为固定基本工资加浮动绩效，且被告需要坐班和考勤，并受原告管理。2.关于绩效工资发放情况。原告主张被告的绩效工资构成主要包括见面业绩+满意度业绩+结婚业绩+关单业绩+签单业绩+退费降级扣款+退费惩罚+退费奖励+才俊佳丽奖金+季度浮动奖金+其他奖金+往月抵扣金额。2020年1月，被告的见面业绩、满意度业绩、签单业绩分别是5376元、16941.8元、4128元，其他项均为0，故绩效工资总计是26445.8元。原告主张公司客户评分是可以有见面业绩的，为了保证红娘能有见面业绩，公司规定可以在后台录入客户手机号，但红娘录入的是其自己的手机号码就应当扣除绩效工资。因为被告在后台留了自己的手机号码，所以应当扣除19757.8元，故绩效工资实际发放了6688元。对于被告在后台输入其自己手机号码的主张，原告未提交证据。被告认可绩效工资总计应发26445.8元，但不认可应当扣除19757.8元，亦不认可需要在后台录入客户手机号，且主张其并未在后台录入过自己的手机号。3.关于加班情况。被告主张其在2020年3月10日、2020年3月17日存在休息日加班的情况，原告应当支付休息日加班费。被告就其主张提交了OA系统2019年5月至2020年3月考勤截图，显示2020年3月10日（周二）、2020年3月17日（周二）上下班记录。原告对上述证据真实性认可，证明目的不认可，认可被告有加班的情况，主张公司对被告安排了调休。在2020年2月3日至2月11日疫情期间安排了调休和年假，具体哪几天为调休，哪几天为年假无法分清。就此主张，原告提交了2020年2月考勤，显示2020年2月1日至29日被告均未打卡，其中2020年2月11日至2020年2月29日显示居家远程办公。被告认可该考勤真实性，但主张2020年2月3日至2月11日其亦在家办公，就此提交了视频会议截图和微信聊天记录截图，该微信聊天截图显示：“2020年2月2日下午17:51，金峰主任：已让红娘全部微信或电话通知了会员，时间延长1个月，约见安排以视频为主，明天正式开始做起匹配约见和2月业绩的全面工作。”原告对被告提交上述证据真实性认可，证明目的亦认可。综合双方意见，本院对原告和被告提交上述证据真实性均予以采信。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。1.关于双方之间是否为劳动关系一节。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据本院认定事实，双方虽然签订劳务合同，但双方均为建立劳动关系的适格主体，且被告受原告管理，原告按照一定标准和固定周期向被告支付劳动报酬，被告提供的劳动亦为原告业务的组成部分。据此，原告和被告之间符合劳动关系的特征，且原告未就双方之间存在劳务关系提交相应证据，故本院对原告要求确认双方之间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持，确认双方于2019年5月11日至2020年3月25日期间存在劳动关系。2.关于绩效工资支付一节。双方均认可被告2020年1月的绩效工资总计为26445.8元，实际发放6688元，本院对此不持异议。原告主张由于被告在后台录入自己的手机号码，违反公司规定，故应当扣除其2020年1月绩效工资19757.8元，但未就被告存在上述行为提交证据，故本院对原告该主张不予采纳，原告应当支付被告2020年1月绩效工资差额19757.8元。仲裁计算有误，本院予以更正。3.关于加班费一节。原告认可被告于2020年3月10日、2020年3月17日存在加班情况，结合本院认定事实，该日期确为休息日。原告虽主张在2020年2月3日至2月11日安排了调休，但未明确调休日期，且原告亦认可2020年2月3日至2月11日期间安排被告居家办公，故被告存在休息日加班，原告应当支付被告休息日加班工资，故本院对原告主张不支付被告休息日加班费551.72元的请求不予支持。4.关于解除劳动关系一节。根据本院前述认定，原告确实存在未足额支付被告工资的情况，被告以此为由解除和原告的劳动关系，符合法律规定用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿的情况，故原告要求不支付被告解除劳动关系经济补偿15144元的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告百合佳缘网络集团股份有限公司北京三里屯分公司与被告史清秋于二〇一九年五月十一日至二〇二〇年三月二十五日期间存在劳动关系；二、原告百合佳缘网络集团股份有限公司北京三里屯分公司于本判决生效之日起七日内支付被告史清秋二〇二〇年一月一日至二〇二〇年三月二十五日期间工资差额19757.8元；三、原告百合佳缘网络集团股份有限公司北京三里屯分公司于本判决生效之日起七日内支付被告史清秋二〇二〇年三月一日至二〇二〇年三月二十五日期间休息日加班费551.72元；四、原告百合佳缘网络集团股份有限公司北京三里屯分公司于本判决生效之日起七日内支付被告史清秋解除劳动合同经济补偿15144元；五、驳回原告百合佳缘网络集团股份有限公司北京三里屯分公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告百合佳缘网络集团股份有限公司北京三里屯分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  窦京京二〇二一年一月二十九日书记员  孙霜悦