广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0117民初5281号原告：戈启兴，男，1966年3月2日出生，汉族，住河北省沧州市。委托诉讼代理人：余燕娜，广东韬策律师事务所律师。委托诉讼代理人：王怡月，广东韬策律师事务所实习律师。被告：广州海霸王食品有限公司，住所地：广州市从化。法定代表人：高惠君，职务总经理。委托诉讼代理人：胡伟，广东深业律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁翠枝，系该公司职员。原告戈启兴诉被告广州海霸王食品有限公司劳动争议一案，本院2020年10月16日立案受理后，依法由审判员吕树彬适用简易程序于2020年11月25日公开开庭进行审理。原告戈启兴及其委托诉讼代理人余燕娜、王怡月，被告广州海霸王食品有限公司的委托诉讼代理人胡伟、梁翠枝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：1.被告向原告支付工伤补偿金及违法解除劳动合同赔偿金共计448468.6元（详见费用清单）；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2009年11月5日入职被告公司工作，2018年8月14日在工作时不慎被机器压倒导致身体多处受伤。2018年10月26日，从化区人力资源和社会保障局认定原告系工伤。2019年3月1日，广州市劳动能力鉴定委员会评定原告劳动功能障碍程度七级，停工留薪期从2018年至2019年2月13日。2020年5月11日广州市劳动能力鉴定委员会确认2019年11月14日至2020年4月8日“不属于工伤复发，但属于原工伤部位的继续治疗的治疗”。2020年7月3日，广州市劳动能力鉴定委员会复查鉴定原告为劳动能力障碍为柒级。原告分别四次入院治疗。第一次在南方医科大学第五附属医院住院治疗，后三次在广东省康复医院进行康复治疗。2020年4月8日，被告不顾原告身体尚未治愈的情况，要求原告出院，原告因无力承担高昂的治疗费被迫出院。原告出院后，被告要求原告前去协商返岗事宜，原告将身体未愈，无法独自行走前去协商的情况于2020年5月20日通过微信告知被告，请求继续入院治疗，但被告予以拒绝，并以原告连续旷工三天以上为由，于2020年5月21日解除与原告劳动合同。2020年7月29日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年9月14日作出裁决。一、仲裁裁决认定按照通知的内容双方已经解除了劳动关系，原告2019年11月14日至2020年4月8日期间住院治疗仅属于病假，被告以原告连续旷工3天为由与原告解除劳动关系并未违法，上述认定错误。二、仲裁裁决认定2019年5月9日，原告收到社保基金核发的一次性伤残补助金，原告申请本案仲裁的时间为2020年7月9日，原告要求支付一次性伤残补助金差额的仲裁请求已超过一年的诉讼时效，上述认定错误。原告自2018年8月14日至2020年4月8日期间，因遭受工伤一直住院治疗，行动严重受限，无法进行仲裁活动的客观情形，符合法律规定的仲裁时效中止的规定，无论是按照治疗终结之日起算，还是按伤残等级评定之日起算，原告要求被告支付一次性伤残补助金的仲裁请求都没有超过诉讼时效。三、仲裁裁决认定原告停工留薪期为2018年8月14日至2019年2月13日，原告要求被告支付2019年2月14日至2019年8月13日期间护理费的仲裁请求于法无据；认定被告支付原告妻子护理费为122元/天；认定原告要求被告支付2018年8月16日至2019年2月13日期间护理费的仲裁请求已超过一年仲裁时效。上述认定均错误。四、仲裁委认定2019年11月14日至2020年4月8日期间原告仍住院治疗属于病假；2020年5月21日双方解除劳动关系，故原告要求被告支付2020年5月7日至2020年7月3日期间的工资于法无据，上述认定均错误。五、由于劳动合同已被解除，根据《广东省工伤保险条例》第32条、第33条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第35条“上一年度是指一审法庭辩论终结前的上一统计年度”的规定，又根据广东省有关部门公布的2019年度职工月平均工资为10292元通告。被告应支付原告一次性伤残就业补助金154380元（10292×60%×25）。六、仲裁裁决第13页认定营养费并非工伤保险待遇范畴，后续手术治疗费并未发生，亦无明确手术具体费用，原告以医嘱估算为据要求被告支付后续手术费用于法无据，上述认定错误。综上，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案（2020）8188号仲裁裁决书在事实认定和法律适用存在严重错误。被告辩称，一、被告认为原告所列相关诉请的金额超出本案在仲裁阶段的请求金额，缺乏相应的法律依据，请求法庭对其超出原仲裁请求部分的金额不予支持；二、关于原告的诉请，简要答辩如下：1、后续取内固定物术治疗费3万元，被告认为该请求所依据的事项还未实际发生，按司法实践应在实际发生后原告另行主张，法庭在本案审理阶段不应处理。2、关于原告清单第二项，被告认为按照司法实践该赔偿项为人身损害赔偿项，不属于工伤赔偿项，原告的该项诉请于法无据。原告的营养费诉请于法无据，不应得到法庭支持。3、清单第三项，被告已派人对其进行护理，且在原告住院期间也缴纳了护理费，特别是原告配偶在参与陪护过程中，被告每天向其配偶发放工资，被告对其配偶发放的护理工资及外聘护工的费用共计70722元，该项费用在核算原告护理费时应当予以扣减；4、关于清单第四项，按司法实践，该赔偿项为人身损害赔偿项，不属工伤损害赔偿项，原告的该项诉请不应得到支持；5、关于清单第五项，被告每月向原告发放工资，根据工伤鉴定，原告停工留薪期为2018年8月14日至2019年2月13日，因此原告请求2019年2月14日至2020年7月3日停工留薪期待遇无事实依据，且在核算原告2018年8月14日至2019年2月13日停工留薪期工资应扣除被告已发放的原告2018年8月14日至2020年5月工资总额101209元；6、关于清单第六项，原告的工资一直发放至2020年3月，远超原告的停工留薪期，另工伤保险基金在2019年4月3日向原告支付了64100.4元，原告对工伤保险单位的上述数额并未向被告及工伤保险单位提出任何异议，截止原告申请仲裁时的时间已超过仲裁时效，同理对超过仲裁时效部分法院不应支持，请求法院驳回；7、关于清单第七项，被告认为该项金额应由工伤保险基金支付，且前提为原告依法解除与被告之间的劳动关系才能主张该项诉请，故请求法庭驳回原告该项诉请；8、关于清单第八项，被告在向原告发出解除劳动合同通知书前，被告已于2020年4月24日发出医疗期满通知书，内容是通知原告于2020年5月4日前到岗办理相关手续，原告拒不到岗，且原告并未向被告提供其拒不到岗的事实依据如医嘱证明需要治疗或全休等，被告迫于无奈于2020年5月20日向原告发出解除劳动合同通知书，其主要内容是原告于2020年5月24日前到公司协商解决相关事宜，如不来公司将解除劳动合同关系，据上述内容可视为原告以自己的行为解除了与被告的劳动关系。被告至今未正式解除与原告的关系，也未对原告的选项进行确认，即双方劳动关系处于待定状态，因此原告的该项诉请无事实依据，请法庭予以驳回；9、除上述问题，原告发生工伤事故的时间是2018年8月14日，申请仲裁的时间是2020年7月29日，因此原告只能向仲裁委及法院主张2019年7月30日至2020年7月29日之间发生的相关争议，2019年7月30日前的争议已过仲裁时效，请法庭对原告的相关诉请不予支持。经审理查明，双方当事人对以下十一项事项予以确认：一、入职时间、工作岗位：原告于2009年11月5日入职被告公司，岗位是机修。二、劳动合同签订情况：双方有签订过多份劳动合同，最后一份劳动合同是2018年11月28日签订的自2018年11月28日开始的无固定期限劳动合同。三、工资支付：原告受伤前每月15日被告以银行转账形式支付原告上个自然月工资。原告受到工伤事故前12个月平均工资为5514元。被告向原告转账支付其受伤后至2019年8月31日期间的工资中包括原告停工留薪期工资、原告妻子的护理费（支付标准为87元/天）、原告妻子护理期间的餐费，自2019年9月1日开始原告工资中不再包括原告妻子的护理费和餐费。原告银行流水显示2018年8月份工资3642元，2018年9月1日至2019年8月31日期间工资实发合计72437元，2019年9月1日至2020年3月31日期间工资实发合计25130元。被告未支付原告2020年4月1日之后的工资。四、受伤及住院治疗情况：2018年8月14日原告受伤，2018年8月14日至2018年11月16日原告在南方医科大学第五附属医院住院，之后在广东省工伤康复医院住院三次，住院期间分别是2018年11月16日至2019年8月13日、2019年8月15日至2019年11月14日、2019年11月14日至2020年4月8日。五、工伤认定情况：2018年10月26日广州市从化区人力资源和社会保障局出具穗从人社工伤认【2018】011247号《工伤认定决定书》，认定原告2018年8月14日受伤为工伤。用人单位为被告。六、劳动能力鉴定情况：2019年3月1日广州市劳动能力鉴定委员会出具穗劳鉴[2018]0113207号《广州市劳动能力鉴定结论》，认定原告劳动功能障碍程度七级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期2018年8月14日至2019年2月13日。2020年7月3日广州市劳动能力鉴定委员会出具编号〔2020〕60691号的《复查鉴定结论书》载明原告劳动功能障碍等级为柒级。七、康复期认定情况：广州市劳动能力鉴定委员会分别于2018年12月29日、2019年2月21日、2019年5月16日出具三份《广州市劳动能力鉴定结论》，载明原告工伤康复期分别为2018年11月16日至2019年2月15日；2019年2月15日至2019年5月14日；2019年5月14日至2019年8月13日；2019年7月30日出具编号1652007《初次鉴定（确认）结论书》，确认原告工伤康复期为2019年8月15日至2019年11月14日止。2020年3月19日广州市劳动能力鉴定委员会出具编号1726041的《初次鉴定（确认）结论书》，载明被鉴定人为原告，“确认不需要工伤康复治疗（职业康复）”。2020年5月11日广州市劳动能力鉴定委员会出具编号〔2020〕34456号《初次鉴定（确认）结论书》，载明被鉴定人为原告，确认2019年11月14日至2020年4月8日原告的治疗不属于工伤复发，但属于原工伤部位的继续治疗。八、工伤保险情况：被告有为原告缴纳工伤保险，缴费基数为广州市最低工资标准2100元。社保基金已于2019年5月9日向原告核发一次性伤残补助金64100.4元。九、原告住院期间护理情况：2018年8月14日至2018年11月16日期间由原告妻子和被告聘请的一名护工护理，2018年11月16日至2019年8月31日期间由原告的妻子护理，2019年9月1日之后原告住院期间由被告聘请的护工护理。十、广州市2018年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为9320元。十一、原告于2020年10月16日领取了工伤保险一次性医疗补助金37051.2元。原告2020年4月8日出院之后一直没有返岗。2020年4月29日，被告向原告邮寄《医疗期满通知书》，载明“鉴于你的医疗期已满，并于2020年4月8日已办理出院手续，根据部门工作安排请你于2020年5月4日前到公司设备部办理相关返岗报到。逾期不报到，则按公司相关规章制度处理”，原告未收到该快递，该快递于2020年5月1日退回被告。2020年5月6日，被告的人事工作人员通过微信通知原告返岗，微信中发送该《医疗期满通知书》。2020年5月20日被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明“你已连续旷工3天以上，严重违反了公司考勤纪律并且给公司造成了严重损失和不良影响。根据《员工考勤管理规定》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现限你于2020年5月22日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你2018年11月28日签订的劳动合同，并通过法律途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨”，原告于2020年5月21日收到该快递。2020年5月6日之后，原告并未办理请假手续，也未到被告处协商，也未返岗。被告《员工考勤管理规定》2009年7月1日生效，其中第5.4.4.10条规定“无故连续旷工累计3日者，予以解雇，不发放当月工资，月内旷工累计逾3天者亦同”。2009年11月5日，原告在《规章制度确认函》上签名，该确认函载明“本人戈启兴于2009年11月5日参加广州海霸王食品有限公司规章制度的培训，清晰了解公司的相关制度及事项，并认可公司的规章制度及事项。特此确认。……”原告作为申请人，以被告为被申请人，于2020年7月29日向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：一、被申请人支付后续取内固定物术治疗费30000元；二、被申请人支付2018年8月14日至2020年4月8日四次住院期间伙食补助费共42070元；三、被申请人支付营养费2000元；四、被申请人支付第一次住院期间2018年8月14日至2018年11月16日、第二次住院期间2018年11月16日至2019年8月13日护理费54600元；五、被申请人支付交通费2000元；六、被申请人支付2018年8月14日至2020年7月3日停工留薪期工资126270.6元；七、被申请人支付一次性伤残补助金差额7581.6元；八、被申请人支付一次性工伤医疗补助金33555.6元；九、被申请人支付一次性伤残就业补助金139815元；十、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金110280元。仲裁委经开庭审理，作出穗劳人仲案﹝2020﹞8188号仲裁裁决，裁决如下：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年8月14日至2020年5月6日期间工资差额39332.51元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残就业补助金139800元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼，被告对该仲裁裁决予以认可。原告在仲裁时申请了一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费，原告庭审中明确表示不再主张。本院认为：原告与被告依法建立劳动关系，双方合法权利受法律保护。原告在工作过程中受伤，经法定程序被认定为工伤并进行了劳动能力鉴定，劳动功能障碍等级为柒级。针对原告的诉请，本院认定如下：一、关于违法解除劳动关系赔偿金问题原告表示其2020年4月8日出院之后身体状况差，无法独自行走，更无法上班，原告收到被告发出的返岗通知后，通过微信向被告的人事反映了身体情况，并请求被告为原告住院或康复治疗垫付费用，被告不同意，原告无力承担医疗费用，因此没有继续住院治疗。原告于2020年5月21日收到被告邮寄的《解除劳动合同通知书》，原告并不知晓被告处的《员工考勤管理规定》，被告属于单方违法解除。被告表示原告出院之后，被告有发出返岗通知，原告未办理请假手续，也未返岗，被告有向原告发出过《解除劳动合同通知书》，但该通知是要求原告前去公司协商，被告没有发出正式的解除文书，双方劳动关系处于未决状态。原告未与公司协商，视为其以自己的行为解除了与被告的劳动关系。本院认为，第一，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，明确说明限期要求原告去协商，如原告未按期到公司协商则解除劳动关系，双方均确认原告并未去被告处沟通协商，因此按照该通知的内容双方已经解除了劳动关系。被告主张双方劳动关系处于未决状态与其发出的《解除劳动合同通知书》内容相悖，本院不予采信，认定双方劳动关系于2020年5月21日解除，解除理由如《解除劳动合同通知书》所述原告连续旷工3天以上。第二，原告是否需要住院应以实际伤情和康复情况而定，并非以个人主观意愿为准。原告自2018年8月14日受伤之后一直住院治疗至2020年4月8日，经过多次劳动能力鉴定，鉴定结论显示申请人停工留薪期为2018年8月14日至2019年2月13日，工伤康复期自2018年11月16日至2019年11月14日止，原告2019年11月14日至2020年4月8日的治疗不属于工伤复发，但属于原工伤部位的继续治疗的治疗，原告不需要工伤康复治疗（职业康复）。因此，截至2020年4月8日，原告住院均属于工伤的治疗及康复。但原告2020年4月8日出院后，未再进行治疗，亦未进行相关鉴定，其进行的《复查鉴定结论书》并不能证明其仍需继续治疗。因原告未提供证据证明其2020年4月8日之后需要再次住院治疗，原告应承担举证不能的不利后果，对于原告认为其出院后身体状况差，仍需住院治疗的主张，没有事实依据，本院不予采信。第三，原告2020年5月6日收到被告人事通过微信发出的《医疗期满通知书》，虽然该通知载明的到岗时间为2020年5月4日前，但被告发出通知的目的在于敦促原告返岗，原告收到该通知后并未返岗，也未履行任何请假手续，仅是向被告提出要求继续住院，如前所述，原告是否需要住院治疗不以其要求住院为准，故被告认定申请人未返岗、未请假的行为属于旷工，并无不妥。第四，原告入职时已签署《规章制度确认函》，确认清晰了解公司的相关制度及事项，《员工考勤管理规定》属于被告的规章制度，原告现主张不清楚该制度的内容与其签署的《规章制度确认函》相矛盾，本院不予采信，认定原告已知晓《员工考勤管理规定》的内容。依据该规定，被告以原告连续旷工3天为由与原告解除劳动关系并未违法。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请于法无据，本院不予支持。二、关于营养费和后续手术治疗费问题本院认为，营养费并非工伤保险待遇范畴，原告要求被告支付营养费，于法无据，本院不予支持。后续手术并未实际发生，亦无医嘱或鉴定明确手术具体费用，原告仅以医嘱估算费用为据要求被告支付后续手术费用，于法无据，本院不予支持。三、交通费问题根据《广东省工伤保险条例》（2019年7月1日起施行）第二十四条“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，一次性工伤医疗补助金均由工伤保险基金支付”之规定，原告要求被告支付交通费于法无据，本院不予支持。四、关于护理费问题双方确认原告2018年8月14日至2019年8月31日期间由其妻子陪护。原告表示被告仅按照87元/天的标准支付原告妻子的工资，按照25元/天的标准支付原告妻子的餐费，被告应当支付2018年8月14日至2019年8月13日期间护理费的差额。被告主张2018年8月14日至2019年8月31日原告妻子陪护期间，已按照87元/天的标准支付原告妻子的工资，按照35-45元/天的标准支付原告妻子的餐费，原告其他住院期间均由被告聘请的护工护理，且原告该项请求已超仲裁时效。本院认为，关于仲裁时效，原告2018年8月14日至2020年4月8日期间一直在住院，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”之规定，原告该项诉请并未超过仲裁时效。根据《广东省工伤保险条例》（2012年1月1日起施行）第二十六条的规定，申请人停工留薪期内需要护理的，被申请人未派人护理则应“参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”原告自2018年8月14日至2020年4月8日期间一直在住院治疗及康复，2018年8月14日至2019年8月31日期间由其妻子陪护，被告应支付该期间护理人员的护理费。原告自认被告已支付2018年8月14日至2019年8月31日期间原告妻子的护理费46482元，要求被告支付2018年8月14日至2019年8月13日按每天150元的标准计算的差额8118元（150元/天×364天－46482元）。结合被告聘请护工护理的护理费标准，原告要求按150元/天计算护理费，本院予以支持，则被告应支付上述期间护理费差额8118元。五、停工留薪期待遇差额如前所述，原告2018年8月14日至2020年4月8日期间一直在住院治疗及康复，2020年4月9日原告出院后至2020年5月6日被告正式通知原告返岗期间，被告清楚知晓原告在家休养，故该期间可视为原告病假，2020年5月7日之后经被告明确通知原告返岗，原告未办理任何请假手续，也未返岗，未正常提供劳动，且2020年5月21日双方劳动关系解除，故原告要求被告支付2020年5月7日至2020年7月3日期间的工资，于法无据，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》（2019年7月1日起施行）第二十五条的规定，被告应按照原告受伤前12个月平均工资5514元/月的标准支付原告2018年8月14日至2020年4月8日期间的工资；根据《广东省工资支付条例》（2019年7月1日起施行）第二十四条的规定，被告应按照广州市最低工资标准2100元/月的80%支付原告2020年4月9日至2020年5月6日期间的工资。经核算，被告应向原告支付2018年8月14日至2020年5月6日期间工资111303.93元（计算公式：5514元/月÷21.75天/月×14天+5514元/月×19个月+5514元/月÷21.75天/月×6天+2100元/月×80%÷21.75天/月×16天+2100元/月×80%÷21.75天/月×3天）。双方均确认被告向原告支付受伤后至2019年8月31日期间的工资均包含了原告妻子陪护的日工资和餐费。原告2018年8月份工资3642元，其中2018年8月14日至8月31日期间工资2344.28元（计算公式：3642元÷21.75天×14天），2018年9月1日至2019年8月31日期间原告工资实发合计72437元，故2018年8月14日至2019年8月31日期间申请人实发工资74781.28元（计算公式：2344.28元+72437元）。原告自认被告按122元/天支付原告妻子的陪护工资和餐费，被告实际支付原告2018年8月14日至2019年8月31日期间工资28299.28元（计算公式：74781.28元-122元/天×381天），原告2019年9月1日至2020年3月31日期间的工资25130元不再包括原告妻子的陪护工资和餐费，因此被告实际已支付原告2018年8月14日至2020年3月31日期间工资合计53429.28元（计算公式：28299.28元+25130元）。被告尚未支付原告2020年4月1日之后的工资，综上，被告应支付原告2018年8月14日至2020年5月6日期间工资差额57874.65元（计算公式：111303.93元-53429.28元）。六、关于一次性伤残就业补助金问题本院认为，双方劳动关系已于2020年5月21日解除，原告解除劳动关系前12个月平均工资低于2018年广州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资9320元的60%，根据《广东省工伤保险条例》（2019年7月1日起施行）第三十二条、第三十三条的规定，被告应按照9320元的60%为基数向原告支付一次性伤残就业补助金，经核算，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金139800元（计算公式：9320元×60%×25个月）。原告要求按照2019年广州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资计算于法无据，本院不予支持。七、关于一次性伤残补助金差额问题原告表示被告仅按照最低工资标准为其缴纳工伤保险，社保基金按照2017年广州市平均工资8218元的60%为标准计算并支付一次性伤残补助金，而原告受伤前12个月平均工资为5514元，被告应当支付一次性伤残补助金的差额。被告主张原告该项请求已超过一年仲裁时效。本院认为，仲裁时效问题如前所述，在此不再赘述。原告2019年5月9日已收到社保基金核发的一次性伤残补助金64100.4元。原告受到工伤事故前12个月平均工资为5514元，被告应支付一次性伤残补助金差额7581.6元（5514元/月×13个月－64100.4元）给原告。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工伤保险条例》（2019年7月1日起施行）第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广州海霸王食品有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内支付2018年8月14日至2019年8月13日期间护理费差额8118元给原告戈启兴；二、被告广州海霸王食品有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内支付停工留薪期待遇差额57874.64元给原告戈启兴；三、被告广州海霸王食品有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内支付一次性伤残就业补助金139800元给原告戈启兴；四、被告广州海霸王食品有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内支付一次性伤残补助金差额7581.6元给原告戈启兴；五、驳回原告戈启兴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州海霸王食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按不服一审判决部分的上诉请求数额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  吕树彬二〇二一年一月十五日书记员  罗俊贤