江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0591民初11678号 原告：天津隽丰物业管理有限公司苏州分公司，住所地江苏省苏州工业园区榭雨街顺驰凤凰城花园5幢208室。 负责人：肖伟，总经理。 委托诉讼代理人：闾健，江苏同益大地律师事务所律师。 委托诉讼代理人：单璐，江苏同益大地律师事务所律师。 原告：天津隽丰物业管理有限公司，住所地天津市和平区贵州路4号4层4015。 法定代表人：谭少鸿，总经理。 委托诉讼代理人：闾健，江苏同益大地律师事务所律师。 委托诉讼代理人：单璐，江苏同益大地律师事务所律师。 被告：孟令珍，女，1974年1月8日出生，汉族，住江苏省苏州。 委托诉讼代理人：汤良贵，安徽舒洲律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许本献，安徽舒洲律师事务所律师。 原告天津隽丰物业管理有限公司苏州分公司（以下简称隽丰苏州分公司）、天津隽丰物业管理有限公司（以下简称隽丰公司）与被告孟令珍经济赔偿金纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序于2020年12月16日公开开庭进行了审理。原告隽丰苏州分公司、隽丰公司的共同委托诉讼代理人闾健、单璐、被告孟令珍及其委托诉讼代理人汤良贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告隽丰苏州分公司、隽丰公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告隽丰苏州分公司解除与孟令珍的劳动合同系合法解除；2.判令隽丰苏州分公司无需支付孟令珍经济赔偿金173840元，隽丰公司无需承担连带责任；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2010年8月入职原告隽丰苏州分公司处，在苏州工业园区榭雨街顺驰凤凰城花园小区物业管理处担任客服助理的职务，2019年在该小区担任客服主管。公司财务部在2019年3月7日通过邮件的形式向各个项目的项目经理发布了《关于车辆收费及授权的相关管理规定》，明确规定车辆授权的流程、免费进出的车辆也需要填写授权单并需要负责人签名等事项，对于车辆管理规定凤凰城花园小区的项目经理乔万梅多次在例会上进行培训，在工作微信群中强调使用授权单。被告作为凤凰城花园小区的客服主管，工作内容中包括了按照授权单的要求对出入小区的车辆进行授权，其不按照公司规定对车辆进行授权，造成重大损失，已经违反公司规定，按照员工手册的规定，属于严重违反公司规章制度，严重失职，原告有权随时与被告解除劳动合同。2020年7月16日，原告单方与被告解除劳动合同，并将事实理由通知工会，程序合法有效。仲裁裁决的赔偿金所依据的工资基数是错误的，被告提供的工资流水中有几个月的工资极高，因为其中包括了抗疫补贴、物业费收缴较好的奖金、团队优秀奖金等，均不属于工资部分，不应作为赔偿金的计算基数，系事实认定错误。 被告孟令珍辩称：仲裁裁决查明事实清楚、适用法律正确，我方认可裁决结果，请求驳回原告的请求。 本院经审理认定事实如下：孟令珍于2010年8月6日入职隽丰苏州分公司处，2019年4月1日起担任凤凰城小区物业客服主管一职。 2020年7月16日，隽丰苏州分公司单方解除孟令珍劳动合同，解除的事实理由为：“孟令珍主管客服部工作期间，未按照财务管理规定执行，违规对进出凤凰城小区的车辆进行授权，给公司造成了重大财务损失，影响恶劣”。隽丰苏州分公司将解除合同事宜告知了工会，工会并予以回函。孟令珍工资卡流水显示其离职前12个月工资收入合计为102446.89元，孟令珍按流水中2019年8月至2020年7月计算工资为104336.15元，平均月收入为8694.7元。 隽丰苏州分公司提交邮件一份以证明孟令珍的违纪事实，邮件内容对车辆进出小区的授权作出了进一步的规定，其中第2点规定：“开通车辆免费进出权限的，亦应填写《进出授权单》，由相应负责人在授权单上签字确认”，第3点规定：“财务每月根据停车管理系统中授权开通记录进行核查，杜绝未收费开通或超期开通现象的发生”。该邮件于2019年3月7日发送，隽丰苏州分公司称该邮件系财务向各项目负责人发送，项目负责人乔万梅后在微信工作群向包括孟令珍在内的员工传达了车辆管理规定。 隽丰苏州分公司提交的《车辆授权信息查询》显示2019年至2020年间239条车辆未交费进出小区记录，该表格载明了具体的车牌号以及未收费的具体原因，涉及未交费金额560105元；其中未收费车辆均为居委会、警务室、内部员工、业主代表、保洁或绿化外包、学校老师、地产商等，复核结果显示2019年免费审批25条，2020年8月后补免费审批66条，微信授权79条，无问题12条，未审批、未微信授权57条。隽丰苏州分公司认为孟令珍就该239条车辆免费进出小区未按规定填写《进出授权单》，该行为违反了《员工手册》第五章第8.2.2.2、第8.2.2.3、第六章4.5.12的相关规定，故给予其解除劳动合同的处分。该手册相应条款规定为，严重违反公司规章制度，构成严重违纪行为过失的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；蓄意失职或严重玩忽职守造成恶劣影响或造成公司重大损失（金额达到人民币2000元以上），或因管理疏忽、工作失职给公司造成重大隐患并形成恶劣影响，员工将被立即解除劳动合同并无任何经济补偿。 仲裁庭审中，孟令珍称其并未见过邮件的内容，其认可自2019年4月1日担任客服主管后，有权限在系统中操作未交费车辆进出小区，但并非孟令珍一人负责，前台常晓梅也负责该工作内容，一般情况下也是常晓梅负责的。孟令珍另称其领导张东星（秩序部主管，实为前领导）和乔万梅（项目经理）会通过微信不定期的通知其授权相关车辆免费进出小区，授权期间从三个月到一年不等，孟令珍在仲裁庭审时当庭出示张东星、乔万梅要求其开通车辆免费进出小区的部分聊天记录证实了孟令珍的该点陈述。 隽丰苏州分公司称免费进出小区的车辆是存在的，但是孟令珍所述的张东星和乔万梅没有权限直接要求孟令珍开通授权，能够授权免费进出小区的只有负责人肖伟。 孟令珍于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2020年9月3日裁决确认隽丰苏州分公司解除孟令珍劳动合同系违法解除；隽丰苏州分公司支付孟令珍解除劳动合同赔偿金173840元，隽丰公司承担连带责任。隽丰公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实，有苏园劳仲案字〔2020〕第1974号仲裁裁决书等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。 本院认为：劳动者与用人单位均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应保障劳动者的合法劳动权益。关于解除劳动合同是否问题，首先应判断隽丰苏州分公司所称的孟令珍违纪事实是否成立，隽丰苏州分公司认可存在车辆可以免费进出小区的情形，并称仅负责人肖伟可以授权车辆免费进出小区，但隽丰苏州分公司并未就此作出明文规定，故不应苛责孟令珍必须、只能得到肖伟的授权后方可放行车辆免费进出小区，作为物业服务人员，孟令珍在得到其相关领导的通知后对车辆予以放行亦属于合理履职行为。根据隽丰苏州分公司提交的车辆免费进出记录表可以得出，相关免费通行车辆均为特定人员使用，也存在相应免费进出小区的原因，且复核结果多为审批通过，部分未审批的也有注明为部分设施改造施工方，由此可见，孟令珍并非对免费进出小区的车辆无端放行。另一方面，隽丰苏州分公司并无证据证明仅孟令珍一人可在系统中操作车辆放行的权限，孟令珍也称有他人亦可进行此操作，故隽丰苏州分公司认为记录中所有未交费即放行车辆的责任均由孟令珍承担依据不足。最后，隽丰苏州分公司提交的邮件载明“财务每月根据停车管理系统中授权开通记录进行核查，杜绝未收费开通或超期开通现象的发生”，故隽丰苏州分公司应当每月对操作员是否违规操作车辆系统进行过核查，在如此长时间内，隽丰苏州分公司并没有对操作员的操作行为提出异议，故也能反映公司对孟令珍的行为予以默认，并不能表明孟令珍有违反规章制度的情形。 综上，孟令珍行为不足以达到解除劳动合同的严重程度，隽丰苏州分公司解除劳动合同依据不足，属于违法解除，应支付相应经济补偿。孟令珍工资卡明细显示解除前一年收入为102446.89元，均备注为工资性质，且隽丰苏州分公司辩称的收入中包括抗疫补贴、奖金等也均属于劳动报酬的范畴，也应作为计算平均工资的基数，经计算孟令珍解除劳动合同前一年平均月收入约为8537元。根据孟令珍工作年限，本院经核算隽丰苏州分公司应支付孟令珍经济补偿170740元。 隽丰苏州分公司系隽丰公司的分支机构，根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。故隽丰苏州分公司应在其自有资产范围内支付孟令珍以上经济补偿，隽丰公司对隽丰苏州分公司的资产不足以清偿上述债务的部分承担补充清偿责任。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、天津隽丰物业管理有限公司苏州分公司于本判决生效之日起10日内支付孟令珍赔偿金170740元； 二、天津隽丰物业管理有限公司对天津隽丰物业管理有限公司苏州分公司的资产不足以清偿上述债务的部分承担补充清偿责任； 三、驳回天津隽丰物业管理有限公司苏州分公司、天津隽丰物业管理有限公司的其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津隽丰物业管理有限公司苏州分公司、天津隽丰物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审判员  李精华 二〇二一年一月二十五日 书记员  赵 焱