广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初18745号原告：姜瑞，男，1966年11月3日出生，汉族，住吉林省九台市××××××××，公民身份号码：220×××××××********。被告：天盾（广东）保安服务有限公司，住所地：东莞市××××××××××××××××××××××。法定代表人：孙金鸽，执行董事。委托诉讼代理人：刘光禄，北京德恒（东莞）律师事务所律师。原告姜瑞与被告天盾（广东）保安服务有限公司（以下简称“天盾公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜瑞、被告天盾公司的委托诉讼代理人刘光禄均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜瑞向本院提出诉讼请求：1.被告退还原告130元保安员证费用是裁决错误，实际应退150元，少退20元；2.被告应给付原告二倍工资差额30800元；3.被告提供的《保安员劳动合同书》和《天盾（广东）保安服务有限公司离职表》以及《终止（解除）劳动关系证明书》均系伪造，被告提供的《保安员劳动合同书》自始至终无效；4.本案应属于劳务派遣合同纠纷；5.被告因被克扣工资辞职应经济补偿2800元；6.被告应为原告补交2019年7月1日至2020年6月30日期间的社会保险。事实与理由：详见民事起诉状及补充说明。被告天盾公司辩称，对于原告第一项诉讼请求，被告同意多补给原告20元，也就是按照仲裁的结果加上20元，是1393元；对于原告第二项诉讼请求的二倍工资差额，原、被告有签订劳动合同，被告无需支付二倍工资差额；原告是主动辞职不存在经济补偿；关于补交社保是属于行政纠纷，不属于本案处理范围。经审理查明，原告于2019年7月1日入职被告处工作，担任保安员。据被告举证的《保安员劳动合同》显示，原、被告已于2019年7月1日签订了一份期限至2019年7月1日起至2020年6月30日止的书面劳动合同。原告对该《保安员劳动合同》上其的签名真实性确认，但表示其签名时被告的签名处是空白的、合同书写部分的内容也是空白的，但对此未能举证证实，被告也予以否认。2020年6月30日，原告在离职表上签名，以“回家有事”为由辞职，并于当天办理辞工手续。原告对该离职表上的签名确认，但主张其签名时该离职表抬头的“天盾（广东）保安服务有限公司”以及结尾的“该同志与天盾（广东）保安服务有限公司解除劳动合同，…….”字样是没有的，但对此未能举证证实，被告也予以否认。2020年6月30日当天，原告在一份《终止（解除）劳动关系证明》上签名，确认因职工提出解除劳动合同。原告对该签名确认，主张其签名时该证明抬头处“终止（解除）劳动合同”字样是没有的，但对此未能举证证实，被告也予以否认。据原告举证的银行账户对账单显示，被告转账支付给原告的实发工资，共计12个月，有10个月的工资金额均为2755元，有1个月的工资金额为2605元，另有1个月的工资金额为2052元。原告离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请劳动仲裁。2020年8月27日，东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：1.确认被告与原告之间的劳动关系已解除；2.被告支付原告2019年7月1日至2020年6月30日期间克扣的工资共计1373元；3.驳回原告提出的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起本案诉讼。被告未提出诉讼。本案庭审中，原、被告同意由被告退还原告克扣工资共1393元来处理原告的第一项诉讼请求。以上事实，有仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回证、《保安员劳动合同》、《终止（解除）劳动关系证明》、离职表、银行账户对账单、天眼查资料、企查查资料等，以及本案庭审笔录附卷为证。本院认为，本案系劳动合同纠纷。原、被告同意由被告退还原告克扣工资共1393元来处理原告的第一项诉讼请求，系双方的真实意思表示，本院予以确认。本案的争议焦点在于：1.被告应否支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2.被告应否支付原告解除劳动关系的经济补偿。关于第一个争议焦点。本案中，据被告举证的《保安员劳动合同》显示，原、被告已于2019年7月1日签订了一份期限至2019年7月1日起至2020年6月30日止的书面劳动合同。原告对该《保安员劳动合同》上其的签名真实性确认，但表示其签名时被告的签名处是空白的、合同书写部分的内容也是空白的，但对此未能举证证实，被告也予以否认，原告应自行承担举证不能的不利后果，故对原告的此主张，本院不予采信。本院确认被告举证的《保安员劳动合同》，认定原、被告已签订书面劳动合同，故原告诉请被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，无事实与法律依据，本院予以驳回。关于第二个争议焦点。本案中，原告对离职表上的签名确认，但主张其签名时该离职表抬头的“天盾（广东）保安服务有限公司”以及结尾的“该同志与天盾（广东）保安服务有限公司解除劳动合同，…….”字样是没有的，但对此未能举证证实，被告也予以否认，原告应自行承担举证不能的不利后果，故对原告的此主张，本院不予采信。另，原告对《终止（解除）劳动关系证明》上的签名确认，主张其签名时该证明抬头处的“终止（解除）劳动合同”字样是没有的，但对此未能举证证实，被告也予以否认，原告应自行承担举证不能的不利后果，故对原告的此主张，本院也不予采信。综上，本院确认该离职表及《终止（解除）劳动关系证明》，认定系原告以“回家有事”为由于2020年6月30日辞职，解除与被告的劳动关系。上述解除劳动关系的情况，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定的应支付经济补偿的情形，故被告无需支付原告解除劳动合同的经济补偿。原告此项诉请，本院予以驳回。需要指出的是，原告诉请的补缴社保，未经过劳动争议仲裁前置程序，且该诉请应由原告向社保部门进行申请，不属于劳动争议处理的范围，故对此诉请，本院在本案中不予处理。综上所述，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告天盾（广东）保安服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内退还原告姜瑞克扣工资共1393元；二、驳回原告姜瑞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，原告姜瑞已预交，由被告天盾（广东）保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  韦枝展二〇二一年一月十二日书记员  黄 兵附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。