云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）云25民特2号申请人：个旧市永恒房地产开发经营有限公司，住所地：云南省红河州个旧市建设东路47号3幢3-5号。法定代表人：刘少清。职务：董事长。委托代理人：高楠。代理权限为特别授权代理。被申请人：王绍利，女，1965年7月26日生，汉族，住云南省红河州个旧市。申请人个旧市永恒房地产开发经营有限公司（以下简称“个旧永恒公司”）与被申请人王绍利申请撤销个旧市劳动人事争议仲裁委员会个劳人仲案字(2020)第59号工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用普通程序审理了本案。个旧永恒公司申请称：请求依法撤销个旧市劳动人事争议仲裁委员会个劳人仲案字(2020)第59号仲裁裁决；被申请人承担本案诉讼费及其他相关费用。事实与理由：1.原裁决书中认定被申请人因事故所受伤害是工伤属事实认定错误。申请人并未在2014年1月15日派被申请人去禄劝办理业务，其发生事故时所乘坐小轿车的驾驶员周南也非我司员工，是被申请人自己外出发生事故，因此被申请人所受伤害并非工伤。被申请人于2014年5月向红河州人力资源和社会保障局申请工伤鉴定，我公司毫不知情。被申请人是公司财务，经常能够接触公司公章，有时去银行办理业务甚至会随身携带公司公章一整天，因此被申请人自己以公司名义办理工伤鉴定的相关手续完全是有可能的。申请人对被申请人在仲裁中出示的《认定工伤决定书》不予认可。2.本案在法律认定上存在严重错误。《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”第四十二条规定：“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（二）拒不接受劳动能力鉴定的。”依据以上两法条，进行劳动能力鉴定本应为被申请人的义务，但其一直未进行鉴定，可以推定被申请人拒不接受劳动能力鉴定，则不能享受工伤保险待遇。3.申请人己向被申请人支付过4.8万元作为工伤保险待遇赔偿，不应当再进行赔偿。经审查查明：2020年12月8日，个旧市劳动人事争议仲裁委员会作出个劳人仲案字（2020）第59号仲裁裁决：一、个旧市永恒房地产开发经营有限公司于本裁决生效后十五日内一次性向王绍利支付一次性伤残补助金4000元/月×9个月=36000元（大写：叁万陆仟元整）。二、驳回王绍利的其他仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，本裁决为终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定，劳动者如不服本裁决，可以自本裁决书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，用人单位有证据证明本裁决符合该条规定情形之一的，可以自本裁决书送达之日起三十日内向云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院申请撤销。劳动者逾期不起诉，用人单位逾期未申请撤销的，本裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以在本裁决规定的履行期限届满后二年内向人民法院申请执行。个旧市劳动人事争议仲裁委员会查明：王绍利系个旧永恒公司员工，于2010年4月起在个旧永恒公司处任会计，月工资4000元，个旧永恒公司没有为王绍利购买工伤保险。2014年1月15日11时56分，王绍利到个旧永恒公司禄劝分公司办理锦锈金域开盘财务事宜，任务结束后，返回途中，在昆明武定立交匝道，因发生车祸，导致王绍利右肱骨骨折，面部划伤受伤，在采取救急措施后，于2014年1月15日18时送昆明医学院第二附属医院骨科治疗。经诊断王绍利的受伤情况为右肱骨近端骨折。出院后，王绍利进行工伤认定及劳动能力鉴定，2014年5月19日，红河州人力资源和社会保障局认定王绍利本次事故受伤为工伤；2019年11月1日，红河州劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，认定王绍利为伤残九级。王绍利于2019年8月向个旧市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，根据个劳人仲案字（2019）第69号仲裁裁决书，确认王绍利与个旧永恒公司的劳动关系于2019年4月30日解除。王绍利多次与个旧永恒公司追索工伤保险待遇未果，遂于2020年10月30日向本委提出仲裁请求，要求个旧永恒公司支付相关工伤保险待遇。另查明，王绍利于2020年7月退休，2020年8月起开始享受基本养老保险待遇。个旧市劳动人事争议仲裁委员会认为：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，个旧永恒公司没有依法为王绍利办理参加工伤保险手续，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向王绍利支付费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王绍利劳动能力鉴定结论时间为2019年11月1日，向本委提出仲裁请求的时间为2020年10月30日，未超过仲裁时效。依照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按9个月的本人工资支付一次性伤残补助金。本案中，王绍利的月工资为4000元。故，对王绍利请求个旧永恒公司向其支付一次性伤残补助金36000元的主张，本委依法予以支持。根据云南省人民政府关于印发《云南省实施〈工伤保险条例〉办法的通知》第四十条第二款规定，工伤职工已办理退休手续的，继续依法享受工伤保险有关待遇，但不享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。本案中，王绍利于2020年7月己办理退休，2020年8月享受基本养老保险待遇，据此王绍利要求个旧永恒公司支付的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的仲裁请求，本委依法不予支持。云南鼎丰司法鉴定中心出具的《鉴定书》中认为王绍利的康复治疗还需后期治疗费26000元，但王绍利并未提供后续治疗费具体凭证，无事实依据，据此，对王绍利提出的由个旧永恒公司支付26000元后续治疗费的仲裁请求，个旧市劳动人事争议仲裁委员会依法不予支持。另查明，个旧市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月9日向王绍利送达了个劳人仲案字（2020）第59号仲裁裁决书，王绍利对该仲裁裁决书不服，于2020年12月22日向个旧市人民法院起诉并申请进行诉前调解。个旧市人民法院进行了诉前调解，并立案号为（2020）个法民先调1553号。因调解未果，个旧市人民法院于2021年1月14日立案，案号为（2021）云2501民初117号。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十一条第一款规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。”王绍利和个旧永恒公司工伤保险待遇纠纷一案，个旧市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月8日作出个劳人仲案字（2020）第59号仲裁裁决后，王绍利因对该仲裁裁决不服，已经于2020年12月22日向个旧市人民法院提起诉讼，个旧市人民法院在经过诉前调解未果后，于2021年1月14日立案；个旧永恒公司以个劳人仲案字（2020）第59号仲裁裁决认定事实和适用法律错误为由，于2021年1月6日向本院申请撤销仲裁裁决。故本案符合劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的情形，应裁定驳回个旧永恒公司的申请。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十一条规定，裁定如下：驳回个旧市永恒房地产开发经营有限公司的申请。申请费400元，由个旧市永恒房地产开发经营有限公司负担。审判长  杨仲黎审判员  何玉琼审判员  张 嘉二〇二一年一月二十九日书记员  许东雨