天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0101民初8609号原告：天津粤海天河城购物中心有限公司，住所地天津市和平区小白楼街和平路263号。法定代表人：刘林雨，董事长。委托诉讼代理人：赵聪，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李海彬，男，该公司员工。被告：张虎，男，1987年3月30日出生，汉族，住河北省沧州市吴桥县。委托诉讼代理人：肖月恩，天津天仁律师事务所律师。原告天津粤海天河城购物中心有限公司与被告张虎劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津粤海天河城购物中心有限公司的委托诉讼代理人、被告张虎的委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。天津粤海天河城购物中心有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告解除劳动合同合法，无须支付违法解除劳动合同赔偿金；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原裁决称：“被申请人视听资料证据中,当事人均佩戴口罩,无法识别人脸信息，且申请人对该证据及其证明内容均不认可，故该证据无法证明待证事实。被申请人就申请人存在违纪事实未能提供充分有效的证据予以证明，因此被申请人对申请人的解除劳动合同行为缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。”上述认定属于认定事实错误。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2020年5月11日,被告因个人问题与公司人力部门发生冲突，妨碍团体秩序，造成了极坏影响。严重违反了原告《员工奖惩管理规定(02)》中“对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序，造成极坏影响者”的规定，故原告因此与被告解除劳动合同符合法律法规的规定。针对上述事实,原告已提供相关视听资料,但原裁决未予采信，并认为属于违法解除劳动合同，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，原告特诉至贵院，望判如所请。天津粤海天河城购物中心有限公司提交如下证据材料：1.劳动合同书，拟证明原被告劳动关系；2.解除劳动合同通知书，拟证明原告自2020年5月13日起与被告解除劳动合同关系；3.视频资料光盘一张，拟证明被告妨碍团体秩序，造成极坏的影响；4.《员工奖惩管理规定（试行）》，拟证明被告的行为严重违反公司规章制度6.2.3.4.4，符合用人单位单方解除劳动合同的条件；5.《员工奖惩管理规定（试行）学习确认表》，拟证明被告知晓用人单位规章制度；6.《员工奖惩管理规定02》，拟证明被告的行为严重违反公司规章制度6.2.3.4.5条，符合用人单位单方解除劳动合同条件；7.职工代表大会纪要及签到表，拟证明修订的规章制度已经职工代表大会讨论并通过；8.《员工奖惩管理规定02》公示文件，拟证明修订的规章制度已公示。张虎辩称，不同意原告的诉讼请求，请求驳回原告诉讼请求，维持仲裁委裁决。1.合同2021年6月4日到期，原告提前违法解除合同；2.2019年12月9日被告左手受伤认定为工伤，被鉴定为十级伤残，应支付被告双倍工资，且康复期不允许解除合同。张虎提交如下证据材料：1.劳动合同，拟证明2018年6月5日原、被告续签了劳动合同，合同期至2021年6月4日止；2.认定工伤决定书，拟证明被告左手受伤被认定为工伤；3.工伤职工停工留薪期确定通知书，拟证明被告停工留薪期自2019年11月15日至2020年3月14日；4.天津市工伤保险康复计划书，拟证明被告工伤需要康复治疗；5.劳动能力鉴定结论书，拟证明被告伤残构成十级伤残；6.解除劳动合同通知书，拟证明原告违法解除了与被告的劳动合同；7.工资明细，拟证明被告解除合同前12个月应发工资；8.中国工商银行工资明细清单，拟证明被告解除合同前12个月应发工资明细；9.[2020]第238号仲裁裁决书，拟证明原、被告争议经过仲裁前置程序，原告违法解除劳动合同应支付被告违法解除劳动合同二倍赔偿金34960.5元。本院经审理认定事实如下：原告自2017年6月5日入职被告处，双方签订劳动合同，期限自2017年6月5日至2018年6月4日，约定被告在综维技岗位工作，工作地点为天津市天河城购物中心有限公司，正常工作时间工资为每月3560元。2020年5月12日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，理由为严重违反公司管理制度。原告主张被告违反了《天津天河城购物中心有限公司员工奖惩管理规定（试行）》第6.2.3.4.4条及《天津天河城购物中心有限公司员工奖惩管理规定》6.2.3.4.5条规定：对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序，造成极坏影响者，给予解除劳动合同处理，不作任何补偿。原告主张被告于2020年5月11日，被告因要求延长停工留薪期到原告人力资源部门，与该部门及公司相关领导发生激烈争吵，还用语言威胁。扰乱了办公秩序，故符合解除劳动关系的条件。原告提供视频资料以证明被告存在违纪事实，但画面中当事人均佩戴口罩，被告对该份证据的真实性及证明内容均不认可。被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为5826.75元。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告提交的视频资料中并未体现出被告具有“对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序”的行为，且该视频中当事人均佩戴口罩，无法识别人脸信息，被告对该证据内出现的人物系其本人不予认可，故该证据无法证明待证事实。因此，原告对被告解除劳动合同的行为缺乏事实依据，应认定为违法解除，原告应支付违法解除劳动合同赔偿金。截至2020年5月12日，被告在原告处工作两年十一个月，原告应以被告解除劳动合同前十二个月平均工资5826.75元的标准，支付被告赔偿金34960.5元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告天津粤海天河城购物中心有限公司全部诉讼请求；二、本判决生效后十五日内原告天津粤海天河城购物中心有限公司支付被告张虎违法解除劳动合同赔偿金34960.5元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津粤海天河城购物中心有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 刘 蕊二〇二一年一月十三日书记员 高雨馨附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。