河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0305民初6350号原告：白鹏飞，男，1981年12月30日出生，回族，硕士研究生文化程度，河南省开封市人，洛阳宁水精工科技有限公司工程师，现住洛阳市涧西区。被告：洛阳万峰工业炉有限公司，住所地：洛阳市涧西科技工业园三西路南端。法定代表人：王丽珍，职务：该公司财务主管。委托诉讼代理人：张冠英，男，该公司职工，代理权限为特别授权。原告白鹏飞诉被告洛阳万峰工业炉有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告白鹏飞，被告洛阳万峰工业炉有限公司的委托诉讼代理人张冠英到庭参加诉讼。本案在审理过程中，因原、被告双方争议较大，本案不宜用小额诉讼程序审理，于2021年1月4日裁定转为简易程序审理。本案现已审理终结。原告白鹏飞向本院提出诉讼请求：1．依法判令被告立即支付申请人离职补偿金人民币1750元整（工作时间2020年5月12日-2020年5月30日）；2、依法判令被告支付3个周六的加班费人民币135元×3天=405元整（加班时间为2020年5月16日、23日、30日）；3、违法辞退员工且未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币1750元整；4、由被告承担本案的诉讼费用；5、诉讼及仲裁期间因本案给原告造成的误工费、打印费等各种经济损失计人民币1000元整；6、滞纳罚金＋名誉损失费1000元。以上被告需向原告支付赔偿金共计6000元。事实与理由：附件“表6仲裁裁决书”已经仲裁办查明的事实有：1．原告2020年5月12日-5月31日在被告公司工作，月工资3500元，已收到17天工资2254元。证据参见附件第16页“表6仲裁裁决书”。2.2020年6月1日被告以试用期不符合聘用条件为由解除劳动关系。参见第16页“表6仲裁裁决书”仲裁裁决书最后认定被告属于合法辞退是基于未查明的不实证据。原告于2020年5月12日进入洛阳万峰工业炉有限公司工作，承诺每月工资3500元，证据参见第9页“表2工资证明”。2020年6月1日被要求离职。期间为公司设计了一套5吨感应熔炉的3d模型＋工程图纸，及其他各类零散图纸的计算与绘制工作，因图纸未完成，从未许可被告投入生产，证据参见第7页“表1工作日志，图纸未完成证明”。2020年5月30日，公司部门经理王振国在原告未到达公司时未经告知即私下打开原告电脑，将所有3d模型和图纸复制出来，原告到达公司后并未对此表示异议，还配合工作交接。2020年6月1日早上上班时，公司负责人张慧峰以“不合适”为由辞退原告，并拒付离职补偿金，证据参见电子证据内录音文件“20200601-001离职录音．m4a”，录音中，张慧峰承认是第一次正式告知原告“不合适”。原告认为，辞退原告的根本原因是被告2020年5月30日提出违法的考勤制度遭到原告驳斥。公司实行每天8小时工作制，2020年5月18日入职后第一个周五，部门经理告知原告公司默认是每周六加班的，因此原告在职期间的每个周六都加班了，证据参见附件第12页“表5加班日工作证明”和“表3考勤和加班证明”。2020年5月30日，张慧峰在公司召开会议时宣布每周6天工作制没有加班费，原告记得张慧峰说“确认制度无误就打印出来贴到车间”，也就是说公司制度2020年5月30日还没有贴出来，原告在公司工作期间也没有看到过公司制度的公告，当晚原告发微信告知被告每周六天工作制违反劳动法，原告认为被告是因为新发布的公司管理制度违反劳动法被原告驳斥恼羞成怒才违法辞退原告的。证据参见第12页“表5公司制度及离职原因”。关于2020年8月26日仲裁开庭时被告代理人张冠英提出的原告“迟到旷工违反劳动纪律”的问题，原告作如下说明：1．张冠英庭审时宣称的公司考勤管理制度是2020年5月30日原告离职前2天才开会商谈，且因为制度违法很快就遭到原告驳斥，证据参考第12页“表5公司制度及离职原因”；2．附件证据第10页“表3考勤和加班证明”和“表4异常考勤说明”可证明原告一共只有3次异常打卡记录，其中第一次是因为刚入职没录入考勤信息，第二次因为加班忘打卡，证据参见电子附件文件夹“缺卡不缺勤证明20200521日录音”下的录音，最后一次是30日周六迟到56分钟，因为前一天加班生病已经提前知会张慧峰。张冠英在仲裁开庭提出的另一次考勤异常仅迟到了2分钟，在原告的企业微信打卡中没有显示。第14页“表6仲裁裁决书”中引用，被告代理人张冠英提出的原告说“我累了，需要休息”，“加班完成工作。”；这并不是合法辞退员工的理由，实际情况是被告屡次在下午17点多即将下班时突然安排额外工作，一次是被告认为某个灯画的“不够逼真”，还有一次是不懂英语的部门经理突然让我跟他一起翻译英文图纸，原告当时画了一天设备图纸的确累了，认为应该吃过晚饭再来工作，而且要算加班，合情合理。证据参见电子附件证据内文件夹“缺卡不缺勤证明20200521日录音”文件夹下的2个录音文件。此外被告代理人张冠英将公司的经济损失归咎于原告设计失误，而实际上因为图纸尚未完成，原告从未许可投产，证据参见第7页“表1工作日志，图纸未完成证明”。被告没有任何证据能证明原告曾授权投产，原告在职期间都没有听说过该产品的生产计划，所有生产损失都是原告离职后被告自己造成的，张冠英在仲裁庭涉嫌公然作伪证，妨害司法公正应依法严惩，以儆效尤，其捏造的理由纯属恶意构陷，涉嫌诽谤。关于仲裁裁决书的几点说明：1．裁决书认为被告的生产损失由原告造成的依据是原告在仲裁申请书中写到“图纸尚未完成，但可以直接生产准备了”，裁决书第一页将这一句话错误的引用为“但可以直接生产设备了”，这句话是原告离职后在仲裁申请中写的，从未给被告公司任何人说过，另外生产准备不等于直接生产。2．裁决书中引用的仲裁庭笔录与现场辩论内容有较大出入，复审应以仲裁庭录像为准，原告当天急于回家签署笔录时受到了书记员的误导，而且笔录后来又被书记员拿去疑似给被告修改过，总之笔录缺少很多内容，容易被断章取义，证据参见电子附件录音文件“8.26庭审笔录电话争议．amr”。被告洛阳万峰工业炉有限公司辩称：1．被告公司规定，每周休息周六和周日，每天工作8小时，部门经理王振国没有告诉或默认任何员工（包括原告）周六加班且不给加班费。如果公司需要员工加班，会明确以书面或微信等正式通知需要加班的员工（公司部门经理王振国书面证明材料）。员工没经公司领导同意，私自到公司“工作”公司不认可是加班。2．关于原告主张的“缺卡不缺勤”，被告认为缺卡就是没有按公司规定的上班时间上班，并按规定打卡以证明自己按时到达公司。原告主张的“不缺勤”是来上班了，但没按公司规定时间到，被告认为这不是员工放任自己违反公司纪律的理由，忘记打卡，不是员工迟到的理由。3.2020年5月30日（周六），原告在获得张慧峰明确指示；“你可以在家休息”的微信后，还是私自到公司打卡“加班”，且迟到56分钟，原告诡称是因为前一天“加班生病”而迟到，周六的前一天是周五，原告无证据证明其加班，原告说是因“加班生病”，实际上是“晚饭卡鼻腔，疼的睡不着”而迟到，有微信聊天记录证明（证据2）。3．原告说迟到来晚“知会”了张慧峰，张慧峰微信上说让原告（在家）休息，没有允许他可以迟到56分钟，也没有要求原告2020年5月30日来公司上班，有微信聊天记录为证，可见员工是多么热衷于“加班”，且不按上班时间“上班”。4．原告说被告公司“屡次”在下午17点多“突然”安排“额外”工作，其中一次是灯画的“不够逼真”。被告公司声明，公司工作时间是：上午8：00～12：00、下午：13：30～17：30，公司安排工作都是在正常上班期间，其中一次“画灯”的工作是2020年5月22日上午10时33分，有微信聊天记录为证，而且安排的工作都是原告应该做的工作，并不是“额外”。在正常上班期间，原告多次声称自己累了，要休息，随即要求“加班”，当时公司领导张慧峰和王振国都不知其义，只是认为此人偷点懒，后来多次以此为借口“不工作”，随后要加班的“双倍”工资，公司领导才意识到此人不可用。通过此次诉讼，更确定了公司领导当初对原告的判断，即工作态度不端正。5．关于原告设计的5.0吨感应炉的问题，被告公司有一外贸订单，客户需要5.0T感应炉，生产紧，任务重，公司安排原告设计，原告设计的炉体外壳于2020年5月29日告知张慧峰，说可以“准备生产了”，公司部门经理王振国便于2020年5月30日（周六）调出公司安排给原告的电脑内的有关5.0吨炉壳资料（该炉壳资料是原告明确声明可以准备生产了，其它感应等零散图纸，被告公司并没有用于生产准备，因为原告没有声明可以用）交给生产部门准备钢材（切割下料），为正式生产（焊接）做准备，但按原告的图纸（有原告所做签名图纸为证）下料后，各个部件不能组合到一块，影响了正式生产（焊接），由此给被告公司造成了材料、人工、合同交货期的延误等直接损失。原告坚称其设计无误，且在劳动仲裁时还坚持该观点。被告公司便要求第三方鉴定机构（科研单位）鉴定原告设计的图纸，其鉴定费由过错方负担，原告随改口说他“以前是从事发动机、机械人设计研发的…没从事过工业炉设计”（该叙述见劳动仲裁文件），可见原告工作的“随意及不负责”和不诚实。张慧峰于2020年6月1日辞退原告时，说他“不合适”是给他留“面子”。6．关于公司的规章制度，原告于2020年5月12日入职被告公司，当时面试主管张慧峰不仅给原告讲明了工资待遇及工资组成，还给原告讲了公司的规章制度责任。关于原告违反被告公司的考勤制度，特作如下说明：1．原告白鹏飞于2020年5月30日上午，非经被告公司领导同意，自行到公司“工作”，迟到56分钟（有打卡机截屏为证），公司不认同其为加班。2.2020年5月21日下午，原告上班时“打卡”无下班“打卡”记录（有打卡机截屏为证），根据公司“考勤制度”“第五条第2项”规定，该时段视为“请假”。3.2020年5月26日上午，原告上班迟到2分钟（有打卡机截屏为证）。关于原告白鹏飞在被告公司工作期间的表现：1．原告白鹏飞从2020年5月12日到被告公司工作，短短17天，三天违反劳动纪律，二次迟到（其中一次迟到56分钟），一次早退。2．白鹏飞在我公司工作期间，不听从公司领导安排工作，自称：“我累了，我要休息。”但随即又向领导提出：“我加班干这些活吧”。被告公司领导一开始不知其意，以为其只是“偷点懒”，但多次以此借口“不工作”，随后向公司要加班的双倍工资，被告公司领导才觉得此人不可用，公司领导张慧峰、部门经理王振国可以作证。3．原告白鹏飞在公司工作期间，画的“5吨感应熔炉3D模型”，严重错误（由公司技术部把白鹏飞做的图打印出来为证），应用于生产时，造成钢材损失：方钢，380KG，价值：1463.00元；钢板，2000KG，价值：7700元槽钢总重700KG，价值：2395元（有发票为证），人工费损失：3人4天工资费用2400元，并延误客户工期，其造成的损失另行计算。以上损失，被告要求白鹏飞赔偿。综上所述，因白鹏飞在试用期期间，违反公司纪律，且给公司造成重大经济损失，给予辞退，符合劳动法的规定，原告工资，在符合劳动法和被告公司劳动纪律的前提下给予发放，并且多向其支出工资768.88元，应予追缴。被告公司要求白鹏飞赔偿给公司造成的经济损失13958元。原告称劳动仲裁中“笔录后来又被书记员拿去疑似给被告修改过”，要求原告拿出确凿证据，否则被告要求原告道歉，恢复名誉，并赔偿名誉损失5000元整。经审理查明，原告白鹏飞于2020年5月12日到被告洛阳万峰工业炉有限公司工作，从事工业炉设计，月薪为3500元。被告洛阳万峰工业炉有限公司于2020年6月1日以原告白鹏飞试用期内不符合聘用条件为由解除劳动关系。原告白鹏飞共出勤17天。被告洛阳万峰工业炉有限公司向原告白鹏飞支付在其处工作期间的工资2254.2元。另查明，白鹏飞与洛阳万峰工业炉有限公司为劳动争议一案，白鹏飞向洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、请求裁决被申请人洛阳万峰工业炉有限公司立即支付申请人离职补偿金1750元整。工作时间2020年5月12日-2020年5月30日。2、请求裁决被申请人支付3个周六的加班费135×3=405元整。加班时间为2020年5月16日、23日、30日。洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月27日作出涧劳人仲案字［2020］第153号仲裁裁决，裁决驳回申请人白鹏飞的仲裁请求。本院认为，当事人的合法权益受法律保护。原告白鹏飞于2020年5月12日就职于被告洛阳万峰工业炉有限公司，2020年6月1日离职，在此期间双方存在劳动关系，且处于试用期，原告白鹏飞共出勤17天，被告向其支付相应的工资2254.2元，上述事实有打卡记录、微信聊天记录、工作日志截图等以及原、被告双方的陈述予以佐证，本院予以确认。关于原告白鹏飞主张被告洛阳万峰工业炉有限公司向其支付三个周六的加班费405元的诉讼请求，原告白鹏飞出勤17天，包含了三个休息日，分别是2020年5月16日、5月23日、5月30日，且被告并未安排原告补休。被告洛阳万峰工业炉有限公司已向其支付17天的工资2254.2元。根据相关法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。故原告白鹏飞主张被告洛阳万峰工业炉有限公司向其支付三个周六的加班费的诉讼请求，本院予以支持。被告洛阳万峰工业炉有限公司应向原告白鹏飞支付加班费397.8元（2254.2元/17天×3天）。关于原告白鹏飞提出的要求被告洛阳万峰工业炉有限公司向其支付2020年5月12日至2020年5月30日期间的离职补偿金人民币1750元的诉讼请求，原告白鹏飞在试用期间不能按照公司要求完成工作任务，且在考勤时存在迟到早退旷工现象，违反了单位的相关规章制度和劳动纪律，被告洛阳万峰工业炉有限公司认为原告白鹏飞不符合录用条件，取消对原告的录用，并不违反相关法律规定，故无须向其支付经济补偿金。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告向其支付违法辞退员工且未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币1750元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付诉讼及仲裁期间因本案给原告造成的误工费、打印费等各种经济损失计人民币1000元，滞纳罚金及名誉损失费1000元的诉讼请求，证据不足，于法无据，本院不予支持。关于被告公司辩称要求原告向其赔偿由于原告工作失误造成的经济损失13958元及恢复名誉，赔偿名誉损失费5000元的请求，被告公司并未依法提起反诉，本案不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第二十九条、第三十一条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告洛阳万峰工业炉有限公司于本判决生效后十日内向原告白鹏飞支付加班费397.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告白鹏飞的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告洛阳万峰工业炉有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  白狄莎二〇二一年一月十三日书记员  黄佳华