宁夏回族自治区平罗县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁0221民初4586号 原告：宁夏坤水水泥有限公司，住所地：平罗县太沙工业园区。 法定代表人：梁亚冰，系宁夏坤水水泥有限公司总经理。 委托诉讼代理人：张文卓，女，系宁夏坤水水泥有限公司员工。特别授权代理。 委托诉讼代理人：贾媛，女，系宁夏坤水水泥有限公司员工。特别授权代理。 被告：杨某，男，汉族，宁夏坤水水泥有限公司职工，住石嘴山市大武口区。 委托诉讼代理人：姜有育，宁夏宁正律师事务所律师。特别授权代理。 原告宁夏坤水水泥有限公司与被告杨某劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏坤水水泥有限公司的委托诉讼代理人张文卓、贾媛、被告杨某及其委托诉讼代理人姜有育均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1.判令原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金30450元（4350元×7个月）；2.本案的诉讼费用由被告承担。 事实和理由：被告自2014年2月26日应聘到原告处工作，工作岗位为巡检工，2020年10月10日被告主动申请离职，向公司提交了解除劳动合同通知书。被告在职期间，原告向其缴纳了社会保险，根据员工工资领取确认书记载员工收入基础工资由基本工资1800元/月+社保构成，同时在领取工资时已确认收到自入职之日起每年补偿一个月的工资。平罗县劳动人事争议仲裁委员会裁决认定被告要求补缴或赔偿2014年2月至今的社会保险不做处理，系行政管理范畴，不属于仲裁委的处理范围，但是又对被告主张的因原告未缴纳社会保险要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求予以支持，之间相互矛盾。原、被告双方对工资收入的约定合情合理，原告已履行了社会保险的相关义务，仲裁委的裁决不符合客观事实。故原告诉至法院。 被告辩称，被告与原告解除劳动合同的理由是因为原告没有给被告缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，违反了劳动法的规定，因此，依据劳动合同法的第三十八条第三项的规定，即用人单位未向劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，同时依据第四十条、四十七条的规定，要求原告支付经济补偿金，对此，平罗县劳动人事争议仲裁委员会所作出的此项裁决是合理、合法的，而对于原告提出是由于裁决书没有支持被告所提出要求原告缴纳社会保险的仲裁请求，因此认为被告是与原告单方无理由解除劳动合同，故支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，支持劳动仲裁委裁决的第一项和第二项的内容。 本院经审理认定事实如下：2014年2月26日，被告应聘至原告处工作，岗位为巡检工。原告自2014年3月起给被告缴纳工伤保险，自2019年7月起为被告缴纳养老、医疗、失业、生育保险。2020年10月10日，因原告未给被告足额缴纳养老保险，被告向原告提交了解除劳动合同通知书。被告于2020年11月2日向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平罗县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字（2020）221号仲裁裁决书，现原告对该仲裁裁决不服，引起本案诉讼。 另查明，被告的月平均工资为4350元。 以上事实有原告提交的仲裁裁决书、解除劳动合同通知书，被告提交的仲裁裁决书、解除劳动合同通知书复印件、现场录音光盘、现场录音文字材料、宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账、个人账户明细查询及原告、被告的当庭陈述在卷佐证，本院予以采信。原告提交的劳动合同、员工工资领取确认书、2019年11月-2020年10月工资表复印件、庭审笔录复印件达不到原告的证明目的，依法不予采信。 本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告未及时足额给被告缴纳养老保险，被告提出解除劳动关系，符合法律规定，原告应当按照工作年限向被告支付经济补偿金。被告陈述，其自2020年10月10日离职后至今未到原告处上班，故双方劳动关系自2020年10月10日起解除。被告自2014年2月26日至2020年10月10日在原告处工作，共计工作6年7个月，经济补偿金计算为30450元（4350元×7个月）。 被告要求原告为其补缴或赔偿2014年2月至2020年10月的养老、医疗及失业保险，属于行政管理范畴，不属于法院受案范围，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、原告宁夏坤水水泥有限公司与被告杨某之间的劳动关系自2020年10月10日解除； 二、原告宁夏坤水水泥有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告杨某解除劳动关系经济补偿金30450元。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告宁夏坤水水泥有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院，并在递交上诉状后七日内，凭本判决书向宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交，视为放弃上诉。 本判决生效后（当事人提起上诉的，以二审法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须按期履行判决；逾期未履行的，应如实向本院报告财产状况。如逾期履行或报告，将纳入失信被执行人名单进行信用惩戒，并加倍支付迟延履行期间的债务利息；不得有高消费及非生活、工作或经营必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取限制高消费、罚款、拘留等强制措施；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  金亚琼 二〇二一年一月二十五日 书记员  杨 燕 附判决书所依据的法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 1