北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初69601号原告（被告）：北京吉星富通汽车配件经营中心，住所地北京市朝阳区小红门乡南四环**小红门乡南四环**南四环东路**楼**。法定代表人：杨奇铭，董事长。委托诉讼代理人：刘丽霞，女，北京吉星富通汽车配件经营中心员工。被告（原告）：胡俊，男，1993年12月11日出生，汉族，住湖北省武穴市石佛寺镇胡罗玉村胡罗玉垸**。委托诉讼代理人：李响，北京中昂律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈文文，北京中昂律师事务所实习律师。原告（被告）北京吉星富通汽车配件经营中心（以下简称吉星经营中心）与被告（原告）胡俊（以下简称其姓名）劳动争议案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。胡俊及其委托诉讼代理人李响、沈文文，吉星经营中心之委托诉讼代理人刘丽霞，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吉星经营中心向本院提出诉讼请求，无需支付胡俊：1.2017年6月1日至2019年6月30日未休年休假工资3540.21元；2.2019年10月1日至2019年10月31日期间工资2050元。事实及理由：我公司与胡俊签订协议约定员工入职1-3年，带薪假为每年3天，其未休年休假累计为6天，但已分别在2018年1月份、4月份及2019年2月份休完，故我公司无需再支付胡俊未休年休假工资。胡俊2019年11月份并未按期返回公司，应视为旷工，同时视为自动放弃与公司结算工资，我公司曾多次联系胡俊，但其不接听电话也不返回公司。此外，胡俊已收到平安公司为公司在胡俊身体不适住院期间支付的住院医疗费报销款32340元（我公司已先行垫付了医疗相关费用以及胡俊家属所产生的生活费、交通付、住所费等相关费用共65672.46元），因此不同意支付胡俊此笔费用。胡俊答辩并诉称：不同意吉星经营中心的诉讼请求。胡俊于2017年5月4日入职，岗位为仓库员，约定基本工资为2050元，加上提成，月均工资为5161元。2019年8月6日因在工作时间、工作场所内晕倒在地去医院就医，医疗期间，吉星经营中心以未履行请假手续为由与我解除劳动关系，系违法解除，现起诉要求吉星经营中心支付：违法解除劳动关系的赔偿金30966元。胡俊曾就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2020年8月3日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第06023号裁决书，裁决：1.确认2017年5月4日至2019年11月7日期间胡俊与吉星经营中心存在劳动关系；2.吉星经营中心支付胡俊2017年6月1日至2019年6月30日期间未休年休假工资3540.21元；3.吉星经营中心支付胡俊2019年10月1日至2019年10月31日期间工资2050元；4.驳回胡俊的其他仲裁请求。双方均不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方均认可2017年5月4日至2019年11月7日双方存在劳动关系。胡俊担任仓库员，转正后月基本工资为2050元，另有提成，双方签订了劳动合同。吉星经营中心支付胡俊工资至2019年9月30日，该公司未为胡俊缴纳社会保险。2019年8月6日，胡俊在工作中受伤。吉星经营中心每月16日左右通过银行转账支付胡俊工资。2018年11月至2019年9月期间实发工资数额为4142.67、4211、3800、5000、4162、4051、4754、4196、4733、5207、4833、2261、4616.33。对有争议的证据和事实，本院认定如下：吉星经营中心主张其与胡俊签订协议约定员工入职1至3年，带薪假为每年3天，胡俊未休年休假累计为6天，但已分别在2018年1月份、4月份及2019年2月份休完。为证明其主张，吉星经营中心提交员工手册及员工守则承诺书为证，上述证据显示胡俊签收了员工手册，员工手册规定在公司累计工作满一年，可享受带薪年假时间为3天。胡俊认可员工守则承诺书的真实性，不认可员工手册的真实性，不认可上述证据的证明目的，主张该规定违反法律，其每年享有年休假5天。吉星经营中心另提交微电脑考勤机考勤卡（未显示胡俊确认痕迹，未显示休假为年休假），证明胡俊已休完年休假。胡俊不认可上述证据的真实性及证明目的。吉星经营中心主张胡俊2019年10月休病假未出勤，应支付其基本工资，但因胡俊未返还单位垫付的意外医疗保险款，故不同意支付该期间工资，该期间不存在提成。胡俊认可仲裁裁决的2019年10月1日至10月31日的工资差额2050元。2019年11月8日，吉星经营中心以胡俊2019年11月1日至11月7日旷工为由与其解除劳动关系。胡俊不认可解除理由，主张其11月1日应当回单位上班，但其向单位负责人表明要晚几天过去，负责人已同意，不存在旷工；且其因是工伤，单位解除违法。为证明其主张，胡俊提交微信聊天记录（显示吉星经营中心工作人员2019年11月3日询问胡俊身体状况以及何时能上班，胡俊回复11月7日可以到岗）、病历、工伤证（显示胡俊的工伤部位为颅脑闭合伤、脑挫伤、蛛网膜下腔出血、硬膜外血肿、颅骨骨折、头皮血肿）等为证。吉星经营中心不认可上述证据的真实性及证明目的，称胡俊未提交请假手续，未主动联系公司上班，在公司与其取得联系后仍拒绝来公司，不认可病历的描写，胡俊的病是突发的，存在自身原因，不认可工伤证，主张工伤是后做的，其医疗期到10月份。为证明其主张，吉星经营中心提交微信聊天及电话录音、通话记录详情为证，聊天记录显示：11月7日胡俊：这笔钱到底给不给珠富，我也不清楚，归属权在谁那不是你我说了算，我也想好了，我就去通过法律程序来解决这事，我来北京是来解决这三万块钱的事，如果归公司我会还给公司的，等我解决这个事在谈我还会不会继续上班，如果不能继续上班，我会考虑辞职。电话录音显示：11月7日吉星经营中心在本案中的委托诉讼代理人刘丽霞询问胡俊是否已在北京，胡俊称已在北京，刘丽霞询问11月1日至7日有没有跟公司说休息或请假？胡俊回答：跟你没的说。通话记录详情显示：10月9日通话27分36秒，11月4日刘丽霞2次拨打胡俊的手机号码未接通，11月7日通话28分18秒。胡俊不认可微信聊天及电话录音的真实性及证明目的，认可通话记录详情的真实性，称其未听到电话并非故意不接电话。吉星经营中心另提交员工守则承诺书、员工手册为证，员工手册承诺书显示：“我已阅读并理解员工手册，该文件所包含的制度规范，我承诺将遵守各项条款。”签名处显示有胡俊的签字。员工手册显示：请病假普通员工2天（含2天）以上：员工请假单+病例证明单→直接主管审批→店长审批→总部行政→总经理审批；连续旷工3天或月累计旷工7日，公司视此种连续旷工为严重违反公司规章制度，可以同时解除劳动合同或自离处理（自离不发放任何薪资），并且不支付代通知金和无经济补偿金。胡俊认可其签字的真实性，不认可上述证据的证明目的，主张签字是其入职时的基本流程，是按公司要求签字的，其未见过员工手册。本院认为，发生劳动争议，当事人就自己提出的主张，有责任提供证据。吉星经营中心认可应支付胡俊2019年10月1日至10月31日期间的工资2050元，胡俊亦同意该金额，本院不持异议。用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。吉星经营中心虽主张因胡俊未返还该公司意外医疗保险款，故不同意支付其该期间的工资，该主张缺乏法律依据，本院不予采信。吉星经营中心若与胡俊存在保险款返还的争议，可另行解决。故对吉星经营中心不支付胡俊2019年10月1日至10月31日期间的工资2050元的诉讼请求，本院不予支持。根据吉星经营中心向胡俊支付的实发工资核算，胡俊离职前12个月的月平均工资为[（4142.67+4211+3800+5000+4162+4051+4754+4196+4733+5207+4833+2261+4616.33+2050）元/12个月]=4834.75元。吉星经营中心规定员工入职1至3年，带薪假为每年3天，不符合法律规定，故对该公司关于胡俊年休假天数的主张，本院不予采信。吉星经营中心主张已安排胡俊休完年休假，但该公司提交的考勤卡未显示胡俊所休为年休假，胡俊亦不予认可，故对吉星经营中心的该项主张，本院不予采信。对胡俊关于其每年享有年休假5天，在职期间未休年假的主张本院予以采信。经核算，仲裁裁决吉星经营中心支付胡俊2017年6月1日至2019年6月30日未休年休假工资3540.21元，不高于法定标准，本院不持异议。胡俊提交工伤证证明其系工伤，吉星经营中心系违法解除。吉星经营中心虽不认可工伤证的真实性，但未提交反证，本院对该工伤证予以采信。工伤证显示胡俊的受伤部位为颅脑闭合伤、脑挫伤、蛛网膜下腔出血、硬膜外血肿、颅骨骨折、头皮血肿，根据《北京市停工留薪期分类目录（试行）》的规定，2019年11月份胡俊尚处于停工留薪期，吉星经营中心以胡俊11月1日至7日旷工为由与其解除劳动关系，缺乏事实及法律依据，属违法解除，应依法支付胡俊违法解除劳动关系的赔偿金29008.50元（4834.75元*3个月*2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、确认北京吉星富通汽车配件经营中心与胡俊于二〇一七年五月四日至二〇一九年十一月七日期间存在劳动关系；二、北京吉星富通汽车配件经营中心于本判决生效之日起三日内支付胡俊二〇一七年六月一日至二〇一九年六月三十日期间未休年休假工资3540.21元；三、北京吉星富通汽车配件经营中心于本判决生效之日起三日内支付胡俊二〇一九年十月一日至二〇一九年十月三十一日期间工资2050元；四、北京吉星富通汽车配件经营中心于本判决生效之日起三日内支付胡俊违法解除劳动关系的赔偿金29008.50元；五、驳回胡俊的诉讼请求；六、驳回北京吉星富通汽车配件经营中心的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由胡俊负担5元（已交纳）、由北京吉星富通汽车配件经营中心负担5元（已交纳）。本判决为终审判决。审判员 肖 唯二〇二一年一月二十九日书记员 于城明