重庆市酉阳土家族苗族自治县人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0242民初3760号原告：陈雪莲，女，1994年10月12日生，土家族，住酉阳县。委托诉讼代理人：冉景涛，重庆汇润律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈勇，男，1968年9月10日生，土家族，住酉阳县。被告:酉阳土家族苗族自治县疾病预防控制中心，住所地：酉阳县桃花源街道骑龙路3号,统一社会信用代码：12500242739816294M。法定代表人：陈大波，该单位主任。委托诉讼代理人：郭沛然，重庆渝鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙伟芹，重庆渝鑫律师事务所实习律师。第三人：陈国春，男，1953年1月5日生，汉族，住福建省莆田市。原告陈雪莲与被告酉阳土家族苗族自治县疾病预防控制中心（以下简称：“疾控中心”）以及第三人陈国春劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈雪莲及其委托诉讼代理人冉景涛、陈勇，被告疾控中心委托诉讼代理人郭沛然、孙伟芹，第三人陈国春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈雪莲诉称，诉讼请求:1、判决被告继续履行劳动合同或续签劳动合同;2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年9月15日，原告开始在被告开设的皮肤科上班，月工资2000元，2018年4月1日补签了书面劳动合同。2019年2月1日原告放假回家过春节，被告告知其等待上班通知，但被告一直未通知。2019年3月21日，被告以双方未建立劳动关系为由，不再继续履行劳动合同。2019年7月1日，原告向酉阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告对仲裁裁决书不服，认为仲裁委员会认定事实错误，适用法律错误，向法院提起诉讼。被告疾控中心辩称，原、被告之间不存在劳动关系。双方签订的劳动合同是为了应付监督部门的检查而制作的，原告并未在合同上签字，合同成立但未生效。陈国春租用了被告的场地经营，原告是由陈国春聘用，接受其管理，为陈国春提供劳动，其提供的劳动不是被告的业务组成部分。被告向原告支付工资也是为了应付监督部门的检查，由陈国春转入被告的账号，再又被告代为支付给原告的。原告的诉请无法律依据和事实依据，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。第三人陈国春述称，一、皮肤科是由我从疾控中心承包过来的，陈雪莲是我聘用的，从事护理工作，由我支付工资。二、监督部门在调查时，认为这样的承包方式不可行，需要整改，要求疾控中心与劳动者签署劳动合同，将经营收益交给疾控中心进行管理和分配。三、整改后，还是不能达到标准，皮肤科门诊部被责令关停，员工就遣散了。经审理查明，被告疾控中心系事业单位法人，业务范围为防治及相关服务。2004年，被告与恩施卫士门诊部签订了《酉阳县疾控中心皮肤、泌尿、肝病防治中心责任合同书》（以下简称“责任合同书”），约定：被告提供办公楼底楼（除一间冷链房外）的一半住房作为恩施卫士门诊部的门诊、住院用房，水电费由恩施卫士门诊部自行负责，门诊部每年给付被告管理费20000元，有偿使用被告的医疗设备；该门诊部为独立经营核算单位，合同期限自2004年1月11日起至2007年1月10日止。第三人陈国春系该门诊部的负责人，以“疾控中心皮肤科门诊部”的名义经营。合同到期后，该门诊部与被告继续按照责任合同书的约定履行。原告陈雪莲是具有执业资格的护士。2016年9月，原告经人介绍，到皮肤科门诊部上班，从事护理工作，接受门诊部的管理，门诊部支付原告工资为2000元/月。2017年1月10日，被告出具了酉阳土家族苗族自治县疾病预防控制中心关于聘用陈国春等同志的通知（酉疾控[2017]14号），决定聘用陈国春同志为门诊部主任，主持门诊部全面工作；门诊部成员为包括原告陈雪莲在内的6人。2018年4月1日，被告制作了一份《事业单位聘用合同》，约定被告聘用原告在疾控中心皮肤科门诊部从事护工岗位工作，工资为2000元/月；约定了合同的期限为5年，又同时约定了合同的起止时间为2018年4月1日至2018年9月30日，合同期限不明确；还约定了试用期为6个月，自2018年4月1日起至2018年9月30日止。被告经由陈国春通知原告在合同上签字，原告以该合同不符合劳动法，没有休假规定为由，拒绝在合同上签字。之后，合同中的原告签名由他人代签。2018年7月19日，被告出具了重庆市医疗、预防、保健机构护士聘用证明，同意聘用原告在其机构执业，聘用期限自2018年4月1日起至2018年9月30日止。2018年7月至2019年1月，被告用转账的方式支付了原告的工资。2019年1月28日，被告出具了酉阳土家族苗族自治县疾病预防控制中心关于暂停皮肤病门诊业务的通知（酉阳疾控发[2019]8号），决定从即日起暂停皮肤病门诊业务，至此，“疾控中心皮肤科门诊部”暂停经营，原告未再继续上班。之后，原、被告之间发生劳动争议，原告提起劳动仲裁，要求被告继续履行劳动合同。酉阳土家族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月6日作出渝酉劳人仲案字[2019]第878号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服，遂提起诉讼。上述事实有原告提供的仲裁裁决书、事业单位聘用合同、酉疾控（2017）14号文件，护士聘用证明、银行卡交易明细、出勤签到卡照片、疾控中心暂停皮肤科营业的通知，被告提供的责任合同书、酉阳县编外聘用人员名册、考勤统计表、酉阳县卫生和计划生育委员会的询问笔录、说明、缴费依据、证人冉茂学的证言、房屋租赁合同等证据在卷相互佐证。本院认为，原告是具有执业资格的护士，是适格的劳动者，被告是事业单位法人组织，是适格的用人单位。2004年至2018年3月，第三人及其经营的门诊部，不具有用人单位资质。第三人及其经营的门诊部，有偿使用被告的场地、水电和医疗设备等，以被告的名义对外提供医疗服务，收益均独立核算。原告于2016年9月到门诊部入职，从事护理工作，接受第三人管理，由第三人支付工资，与第三人形成了用工关系。2018年4月1日，被告制作了《事业单位聘用合同》，结合2018年7月被告出具的护士聘用证明等证据，足以说明被告拟聘用原告从事护工岗位工作，并通知原告签字，有特定的受要约人和明确订立劳动合同的意图，视为要约；原告在知晓被告的意思表示后，以劳动合同不符合法律规定为由，明确拒绝签字，原告没有订立劳动合同的意思表示，视为未作出承诺。之后，他人在未得到原告授权的情况下，以原告的名义代签了前述劳动合同，是无权代理，该《事业单位聘用合同》系效力待定的合同。《中华人民共和国合同法》规定了无权代理的前提下，相对人催告后，被代理人作出追认的期限为一个月，但法律无明文规定相对人不行使催告权，被代理人作出追认的期限。原告于2018年4月即知道该效力待定合同的存在，双方未提供证据证明被告进行了催告；原告于2019年8月提起劳动仲裁，明确表示对合同进行追认，并要求被告继续履行劳动合同的行为，不违反法律的强制性规定。同时，2018年4月1日至2019年1月，原告仍在门诊部从事护理工作；自2017年起，原告一直在“酉阳县疾控中心门诊部出勤签名卡”上签到，自2018年7月起至2019年1月，原告的工资由被告单位账户转账支付，原、被告双方均未提出异议。2019年1月，被告虽然决定暂停皮肤科门诊业务，但直至原告提起诉讼，被告也未明确提出与原告解除劳动合同。则2019年8月，原告追认了《事业单位聘用合同》，该合同具有效力，对原、被告均产生约束力。劳动合同约定合同的期限为5年，又同时约定合同的起止时间，两者不一致，属于合同期限约定不明确的情形，视为双方约定无确定终止时间的劳动合同，即无固定期限劳动合同；原、被告双方未就合同期限补充协商一致，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人应当继续履行劳动合同规定的义务。因此，原告要求被告继续履行劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。如前所述，案涉《事业单位聘用合同》系无固定期限劳动合同，不需要续签，原告要求被告续签劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十八条、第六十条《中华人民共和国劳动法》第三条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告酉阳土家族苗族自治县疾病预防控制中心继续履行原告陈雪莲与被告被告酉阳土家族苗族自治县疾病预防控制中心于2018年4月1日签订的《事业单位聘用合同》；驳回原告陈雪莲的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告被告酉阳土家族苗族自治县疾病预防控制中心负担10元，退回原告陈雪莲10元。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审 判 长  牟泉树人民陪审员  冉隆忠人民陪审员  周翠香二〇二一年一月三十日书 记 员  白芮凡书 记 员  冯玉蓉