北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初28665号原告：北京洁丽雅保洁有限公司，住所地北京市丰台区方庄南路2号12层2单元1206。法定代表人：冉秀琼，总经理。委托诉讼代理人：徐建源，北京冰雨律师事务所律师。被告：念存桃，1969年8月1日出生，汉族，自由职业，住云南省昆明市呈贡区。第三人：重庆中瑞人力资源管理有限公司，住所地重庆市忠县忠州街道顺溪社区沈阳路3号四楼。法定代表人：蒋勇，总经理。委托诉讼代理人：陈科吉，四川大凡律师事务所律师。原告北京洁丽雅保洁有限公司（以下简称洁丽雅公司）与被告念存桃、第三人重庆中瑞人力资源管理有限公司（以下简称重庆中瑞公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洁丽雅公司的委托诉讼代理人徐建源到庭参加诉讼。被告念存桃、第三人重庆中瑞公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。洁丽雅向本院提出诉讼请求：1.不确认被告与原告之间的劳动关系于2020年5月15日解除；2.依法判决原告无需支付被告工资3705.82元；3.依法判决原告无需支付被告经济补偿金7677元；4.案件诉讼费由被告承担。事实和理由：云南省劳动人事争议仲裁院作出云劳人仲案字（2020）285号裁决书缺乏事实和法律依据。原告与被告之间不存在劳动关系，无需向其支付工资以及经济补偿金。要求原告代发工资及经济补偿金的前提是存在劳动关系，但原告根本未与被告签定过相关的劳动合同或者存在事实上的劳动关系。且根据原告与第三人签定的代发工资委托书及劳务派遣可以得知，原告只是用工单位，不是用人单位，与被告不存在劳动关系；截止仲裁案件开庭时，被告已经年满50周岁，已经属于退休人员，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，其已经不具备劳动者的条件；关于拖欠工资的问题，原告支付的工资只是按照第三人的要求委托发放给被告，根本不存在拖欠工资的说法，即使存在拖欠工资的情况，也应该让第三人支付剩余工资，而与原告无关。但仲裁院在未对相关证据进行准确分析及认定的情况下，对事实认定错误，导致出现错误的裁决。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。念存桃未到庭，但向本院邮寄书面答辩状述称，一、原告与被告之间存在劳动关系，而非劳动派遣形成的用工单位与被派遣人员的关系。理由：1.被告与第三人不存在劳动关系与劳务派遣法律关系。2.原告与被告形成了事实上的劳动合同关系。二、被告主张与原告之间的劳动关系于2020年5月1日解除、支付拖欠和克扣工资、支付经济补偿金有事实和法律依据。重庆中瑞公司未到庭，但向本院提交书面答辩状述称，同意原告的全部诉讼请求。1.原告与被告之间不存在劳动关系，无需向其支付工资以及经济补偿金。被告要求原告支付工资及经济补偿金的前提是存在劳动关系，但原告根本未与被告签定过相关的劳动合同或者存在事实劳动关系。2.截止案件开庭时，被告已经年满50周岁，已经属于退休人员，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，其己不具备劳动者的条件，与第三人之间只能存在劳务关系。3.关于工作年限的问题。被告是从2019年12月31日在我公司开始工作，工作年限不到半年，根本不是其劳动仲裁申请书所写的工作年限。综上，重庆中瑞公司请求法院依法判决，维护重庆中瑞公司的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年1月1日，甲方（实际用工单位）洁丽雅公司与乙方（劳务派遣单位）重庆中瑞公司签订劳务派遣合同，合同期限为2017年1月1日至2020年12月31日，约定甲方需要接受劳务派遣人员，岗位为列车保洁，工作内容为清理和维护列车卫生，工作地点为云南及用工单位业务范围。乙方职责，确保按甲方要求完成劳务派遣人员的录用，按照《劳动合同法》规定，履行用人单位对其劳动者的义务，及时建立劳动关系，按月发放劳动报酬等。2019年12月31日重庆中瑞公司出具的派遣人员名单中包含念存桃。2020年2月14日，重庆中瑞公司与洁丽雅公司签订代发工资委托书，重庆中瑞公司因业务需要，委托洁丽雅公司发放重庆中瑞公司2020年1月份员工工资，合计103012元。后附名单中包含念存桃，工资数额为3571元。2020年5月15日，念存桃以洁丽雅公司为被申请人、重庆中瑞公司为第三人向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1.依法确认念存桃与洁丽雅公司之间的劳动关系于2020年5月15日解除；2.洁丽雅公司向念存桃补足2020年2月工资900元、3月工资1660元、4月工资3000元、5月工资1500元；3.洁丽雅公司向念存桃支付经济补偿金9000元。2020年7月19日，该仲裁院作出云劳人仲案字[2020]285号裁决书，裁决：1.确认念存桃与洁丽雅公司之间的劳动关系于2020年5月15日解除；2.洁丽雅公司向念存桃支付拖欠的工资3705.82元；3.洁丽雅公司向念存桃支付经济补偿金7677元。2020年8月19日，洁丽雅公司不服云劳人仲案字[2020]285号裁决书，向云南省昆明市官渡区人民法院提起诉讼，要求：1.确认洁丽雅公司与念存桃不存在劳动关系；2.洁丽雅公司无需支付念存桃工资3705.82元；3.洁丽雅公司无需支付念存桃经济补偿金7677元。2020年9月15日，云南省昆明市官渡区人民法院作出（2020）云0111民初14096号民事裁定书，以该院无管辖权为由对洁丽雅公司的起诉不予受理。后洁丽雅公司根据用人单位所在地在北京市丰台区向本院提起本案诉讼。庭审中，洁丽雅公司称其与念存桃不存在劳动关系，念存桃系由重庆中瑞公司招聘录用并派遣至洁丽雅公司工作，担任列车保洁员。念存桃已年满50周岁，不符合建立劳动关系的条件。疫情期间，洁丽雅公司曾受重庆中瑞公司委托，代为发放派遣人员劳动报酬。念存桃于仲裁庭审中主张其于2017年9月2日入职洁丽雅公司，负责昆明南站进出站货车车厢保洁工作，念存桃与洁丽雅公司签订劳动合同，期限为一年，此后每年一签，均由洁丽雅公司保管；2017年至2018年工资为计件工资，每节车厢30元，2019年1月后转为月固定工资3000元；2020年2月受疫情影响，在未征得念存桃本人同意的情况下只发放70%工资；2020年3月休息期间未发放生活费，只支付现金1345元，远低于昆明市当地一类地区最低工资标准，后念存桃向劳动仲裁委员会申请救济，洁丽雅公司于4月5日又支付2月工资2100元；2020年5月15日，念存桃向洁丽雅公司提出解除劳动合同。念存桃向本院邮寄提交工作证、微信记录、考勤簿、录音光盘等为证。重庆中瑞公司于仲裁庭审中主张念存桃于2019年12月31日入职其单位，念存桃已年满50周岁，双方签订劳务协议，重庆中瑞公司将念存桃派遣至洁丽雅公司工作。重庆中瑞公司向本院邮寄提交入职申请表、考勤簿、劳务协议书、工资表、银行流水、关于念存桃违纪事实告知书、关于念存桃限期办理交接手续的通知、快递单等证据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。念存桃虽然主张其与洁丽雅公司建立劳动关系，但其对与重庆中瑞公司签订的劳务协议书未作出合理解释，根据实际用工情况，并结合洁丽雅公司与重庆中瑞公司签订的劳务派遣合同、代发工资委托书等其他证据，且念存桃于2019年12月31日已年满50周岁，故本院难以确认其自2019年12月31日与洁丽雅公司存在劳动关系。另外，念存桃虽然主张其于2017年1月15日入职洁丽雅公司，双方签订劳动合同被洁丽雅公司保管，但其并未提交证据证明该主张，且洁丽雅公司对此亦不予认可，本院对此难以采信。综合上述分析，本院难以认定念存桃与洁丽雅公司存在劳动关系，故念存桃要求确认与洁丽雅公司解除劳动关系，缺乏依据，且该请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予支持。念存桃要求洁丽雅公司支付工资差额、经济补偿金等诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、北京洁丽雅保洁有限公司无需支付念存桃工资3705.82元；二、北京洁丽雅保洁有限公司无需支付念存桃解除劳动合同经济补偿7677元。案件受理费5元，由念存桃负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二一年一月二十八日法官助理 张 瑶书 记 员 陈利明