河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0302民初7802号 原告：孟迎秋，女，汉族，1965年9月30日出生，现住秦皇岛市海港区。 委托诉讼代理人：王花，河北德圣律师事务所律师。 被告：秦皇岛市京和汽车销售服务有限公司，住所地秦皇岛市。 法定代表人：顾林，总经理。 委托诉讼代理人：丁楠，张海鸿，河北渤海明达律师事务所律师。 原告孟迎秋与被告秦皇岛市京和汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告孟迎秋委托诉讼代理人王花，被告秦皇岛市京和汽车销售服务有限公司委托诉讼代理人丁楠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告孟迎秋向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间存在劳动合同关系；2、依法判决被告向原告支付未签劳动合同的二倍工资27500元（2500×11=27500）；3、依法判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金2500×4=10000元；4、依法判决被告返还原告支付的工服押金300元。事实与理由：2016年8月份，原告到被告处从事洗车工作，被告一直未与原告签订劳动合同。2019年2月13日，原告在工作过程中被同事开单位事故车倒车时撞伤，后被送入秦皇岛市第一医院接受治疗，经诊断为：右侧股骨颈骨折。原告受伤后单位为了逃避自己的工伤责任，在原告伤后一年内一直为其发放工资，至工伤事故发生后一年，便不再理会原告，对于赔偿一事只字不提，原告是在工作时间由于工作原因受到伤害，因为没有书面的劳动合同及其他证据证明劳动关系，故诉至法院，望依法判决。 被告秦皇岛市京和汽车销售服务有限公司辩称，原、被告双方不存在劳动合同关系，双方仅是劳务用工关系。原告到被告处工作入职时间2016年8月1日，根据原告提交的身份证信息显示原告的出生日期为1965年，入职时已经超过50周岁，根据国务院关于工人退休退职的规定，原告已经达到退休年龄，无法与被告建立劳动关系。因双方不存在劳动合同关系，不存在支付未签订劳动合同双倍工资和经济补偿金问题，对于工服押金被告同意退还，需原告到被告处办理相关手续。 经审理查明，原告孟迎秋述称其于2016年8月8日开始到被告秦皇岛市京和汽车销售服务有限公司从事洗车工工作，2019年2月19日在从事洗车工作时被倒车汽车撞伤，受伤后被告秦皇岛市京和汽车销售服务有限公司支付了原告孟迎秋一年的工资。2020年8月28日孟迎秋以秦皇岛市京和汽车销售服务有限公司为被申请人向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。当日秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦劳人仲审字（2020）第327号不予受理通知书，主要理由：超过仲裁年龄。原告孟迎秋不服向本院提起诉讼。 原、被告主要对双方是否存在劳动关系存在争议： 原告主张原告与被告之间存在劳动关系。原告就其主张提交如下证据： 证据一、工服收费押金条，证明被告收取原告300元的工服押金； 证据二、中国银行交易明细，证明被告以用人单位的名义向原告发放工资，且明确表明所发的款项为原告工资。 被告对原告证据的质证意见为：对证据一、真实性没有异议，被告同意退还押金； 对证据二、被告支付原告工资的事实认可，但是并不能证实双方存在劳动合同关系，双方仅是劳务用工关系。 被告主张其与原告为临时雇佣关系，不存在劳动关系。被告就其主张提交如下证据： 证据一、原告应聘登记表； 证据二、原告常住人口登记卡及身份证复印件。 两份证据证明原告入职时其年龄已经达到50周岁，已经达到国家规定的退休年龄。 原告对被告证据的质证意见为：对证据一、二、真实性认可，证明目的不予认可，通过该证据可以证明原告于2016年8月19日到被告处应聘并入职，其双方已经存在劳动合同关系，且原告户口为农业户口，即便入职时年龄达到50周岁但其并未领取养老金及相关的福利待遇，不能因为原告年龄达到50周岁就否认与被告之间存在劳动合同关系。 经本院核查，原告提交的银行交易流水明细工资显示2016年9月2578.56元、10月2583.56元、11月2629.68元、12月2616.99元；2017年1月2749.99元、2月2514.11元、3月2659.11元、4月2658.11元、5月2704.38元、6月2727.38元、7月2692.38元。 上述事实，有双方当事人当庭陈述及提供的上述证据在卷佐证。 本院认为，通过庭审调查可以确认：原、被告对原告曾在被告处从事洗车工工作的事实无异议。原、被告争议的为双方之间的法律关系问题，原告主张双方存在劳动关系，被告主张双方之间为临时劳务雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。从该规定可以看出，是否享受养老保险待遇或领取退休金是判断双方是否按劳务关系处理的条件，退休年龄并非判断是否按劳务关系处理的条件，本案原告孟迎秋虽然超过了我国城镇女工人50周岁退休年龄，但原告孟迎秋入职被告秦皇岛市京和汽车销售服务有限公司时，原告孟迎秋尚未享受城乡居民养老保险，现被告秦皇岛市京和汽车销售服务有限公司也未提交原告孟迎秋已经享受农村城乡居民养老保险待遇的证据，因此，本院根据上述《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条的规定，认定被告秦皇岛市京和汽车销售服务有限公司与原告孟迎秋存在劳动关系。基于上述认定，本院对原告孟迎秋的各项诉讼请求，具体分述如下： 1、未订立书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告秦皇岛市京和汽车销售服务有限公司未与原告孟迎秋签订书面劳动合同事实存在，因此，被告秦皇岛市京和汽车销售服务有限公司应向原告孟迎秋支付未订立书面劳动合同的二倍工资，按本院核查原告孟迎秋提交的证据银行流水显示的工资数额计算，故被告秦皇岛市京和汽车销售服务有限公司应当向原告孟迎秋支付未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍工资数额为2016年9月2578.56元+10月2583.56元+11月2629.68元+12月2616.99元+2017年1月2749.99元+2月2514.11元+3月2659.11元+4月2658.11元+5月2704.38元+6月2727.38元+7月2692.38元=29114.25元（自2016年9月至2017年7月）。原告起诉时要求被告支付未签订书面劳动合同的第二倍工资为27500元，本院不持异议，本院确认被告应向原告支付未签订书面劳动合同的第二倍工资为27500元。 2、解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。 通过庭审调查，被告秦皇岛市京和汽车销售服务有限公司并未作出解除劳动关系的通知，原告孟迎秋主张解除劳动关系经济补偿金亦未明确表示其自行提出解除劳动关系而要求被告秦皇岛市京和汽车销售服务有限公司支付解除劳动关系经济补偿金的理由及依据，故本院对原告孟迎秋的该项诉讼请求不予支持。 3、返还押金的诉讼请求。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，被告秦皇岛市京和汽车销售服务有限公司收取原告孟迎秋工服押金300元违反了上述规定，被告秦皇岛市京和汽车销售服务有限公司应予返还。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条之规定，判决如下： 一、原告孟迎秋与被告秦皇岛市京和汽车销售服务有限公司存在劳动关系； 二、被告秦皇岛市京和汽车销售服务有限公司向原告孟迎秋支付未签订书面劳动合同的第二倍工资27500元； 三、被告秦皇岛市京和汽车销售服务有限公司返还原告孟迎秋工服押金300元； 四、驳回原告孟迎秋的其他诉讼请求。 上述款项于本判决生效之日起十日内履行完毕。 案件受理费10元，由被告秦皇岛市京和汽车销售服务有限公司负担（于本判决生效后七日内缴纳）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审 判 长  熊海华 人民陪审员  赵玉森 人民陪审员  陶国文 二〇二一年一月二十六日 书 记 员  刘 桐