【】广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初13976号原告：霍学庆，女，1991年5月25日出生，汉族，住安徽省定远县××××××××××××。委托诉讼代理人：张景文，广东广诚信律师事务所律师。被告：中山市锢丰金属制品有限公司，住所地广东省中山市××××××××××××××××××之一。法定代表人：卢旺娇，该公司经理。委托诉讼代理人：封芳芝，广东雅商律师事务所律师。被告：夏克崇，男，1965年1月14日出生，汉族，住浙江省瑞安市××××××××。原告霍学庆与被告中山市锢丰金属制品有限公司（以下简称锢丰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月10日立案受理后，根据原告霍学庆的申请，追加夏克崇为共同被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告霍学庆的委托诉讼代理人张景文、被告锢丰公司的委托诉讼代理人封芳芝、被告夏克崇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。霍学庆向本院提出诉讼请求：1.判令两被告共同支付原告2018年12月至2020年6月工资共计103000元；2.判令两被告共同支付原告经济补偿金23232元(5808元/月×4个月)，以上合计为126232元。事实与理由：夏克崇承包了锢丰公司信达车间，霍学庆于2016年10月16日入职锢丰公司处，任计价，2018年4月任出纳，月平均工资7348元。2019年8月16日，夏克崇出具了一份《工资结算》，确认截至2019年8月尚欠霍学庆48000工资未发放，从2019年9月开始工资调整为5500元/月，但至今两被告尚未发放尚欠的工资。锢丰公司辩称，霍学庆与锢丰公司不存在劳动合同关系。1.在劳动仲裁阶段霍学庆的代理人确认霍学庆受聘于夏克崇，受夏克崇管理，工资和报酬也是夏克崇直接发放。2.夏克崇和锢丰公司是厂房租赁合同关系，所以霍学庆所提交的劳动合同以及系列证据上面都没有锢丰公司的公章，加盖的都是夏克崇自己私自刻的信达车间印章。3.据我方了解，夏克崇租赁的车间从2019年2、3月开始有拖欠员工工资的情况，当时为了协助夏克崇处理员工的工资问题，我方有向劳动局等部门出具证明，即夏克崇出示的工作证明，目的是为了处理爆发的夏克崇拖欠员工工资的问题，在该份工作证明中锢丰公司如实表述为夏克崇租赁我司的B3车间，是作为该车间的负责人，不是霍学庆所理解的夏克崇是我司的员工。4.据我方理解，夏克崇的车间在2019年5月处于停产状态，当时夏克崇处理了大部分员工工资问题，也签订了一些工资表给劳动局。我方在夏克崇遗留在车间的材料中能找到的2018年12月至2019年5月全部的考勤表、工资表，上面均没有霍学庆的考勤记录和工资发放记录。相反，在考勤记录中发现霍学庆平时在车间叫霍刚，考勤表显示其于2018年6月已经离职。综上，我方认为霍学庆与锢丰公司不存在劳动合同关系，霍学庆入职时直接受雇于夏克崇，受夏克崇的管理，工资也是夏克崇发放，霍学庆从2018年6月中旬开始没在夏克崇租赁的车间上班，没有任何考勤、工资发放记录。请求法院查明事实，驳回霍学庆的诉讼请求。夏克崇辩称，我是锢丰公司车间的代理人和负责人，我也提交了工作证明、社保证明，我没有营业执照，全是锢丰公司的，我没有权限招聘人员，只是车间我在管理。因为霍学庆是财务，需要到商家追款。本院经审理认定事实如下：2015年3月1日，锢丰公司（出租方、甲方）与夏克崇（承租方、乙方）签订租赁合同，约定夏克崇租赁锢丰公司C栋三楼，租赁期限2015年3月1日至2024年2月28日，约定：乙方必须自用工之日起自行与劳动者订立书面劳动合同并依法为员工参加各项社会保险和缴纳社会保险费，提供劳动保护和劳动条件；污水排放按锢丰公司所制定的污水管理方案执行；各车间所需的剧毒品、危险化学品、易制毒化学品统一由甲方依法购买保管等内容。2019年5月22日，锢丰公司与夏克崇签订协议书，约定夏克崇必须按劳动法优先处理工人工资，锢丰公司将资产处置后用于发入夏克崇拖欠的工人工资等内容。2016年10月16日，霍学庆填写《锢丰金属制品有限公司信达精密电镀员工入职登记表》，应聘岗位为计价，夏克崇在“总经理”处签名。2018年3月6日，霍学庆签订《临时劳动合同》，合同写明的用人单位为锢丰公司，夏克崇在甲方处签名并加盖“中山市锢丰金属制品有限公司信达车间人事专用章”。锢丰公司在2016年11月至2018年6月期间为霍学庆参加社会保险。2019年8月16日，夏克崇出具《中山市锢丰金属制品有限公司B3（信达精密电镀）关于霍学庆的工资发放结算》，载明：从2018年年终结算剩余工资12000元没发。2019年2月28号到2019年8月30号底，一共6个月工资每个月7348元合计44088元加2018年尚欠12000总计为56088元，2019年8月份前核对(已经支付了工资8088元)还剩余48000元。2019年9月份开始工资调整为每月5500元，主要工作去商家对账结款，一直到工厂调整完毕开工再恢复原来的工资7348每月。2020年7月9日，霍学庆向夏克崇的微信发送《解除劳动关系通知书》，载明：“中山市锢丰金属制品有限公司：鉴于贵单位违反劳动合同法的有关规定，拖欠本人工资，以致本人的合法权益得不到保障，现本人提出与贵单位解除劳动关系。请贵单位依法向本人支付尚欠工资及经济补偿金等待遇。”霍学庆陈述其任职出纳，2019年之后至9月之前主要在外追货款，9月之后属于待工状态，但是夏克崇同意按照5500元/月支付工资，故我方等待复工，直到2020年7月我正式提出解除劳动合同关系。夏克崇陈述2019年5月锢丰公司把车间关闭了，提醒要设备调整升级，我就留下一部分人，包括霍学刚、霍学庆、杨春香、李大海等几个部门经理，直到2019年9月。锢丰公司对上述陈述均不予确认，主张霍学庆从2018年6月中旬开始没在夏克崇租赁的车间上班。2020年8月17日，霍学庆向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决锢丰公司支付：1.2018年12月至2020年6月工资103000元；2.解除劳动合同的经济补偿金23232元。同年9月25日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]5035号仲裁裁决，驳回霍学庆全部仲裁请求。霍学庆不服上述仲裁裁决于2020年10月10日诉至本院。另，霍学庆提交案外人杨春香与锢丰公司的中劳人仲案字[2020]5036号仲裁裁决书，拟证明信达车间营业到2019年8月以及夏克崇是锢丰公司员工的事实。仲裁裁决书反映，夏克崇系锢丰公司的代理人，职务为经理；案外人杨春香陈述信达车间从2019年8月15日起停电，次日起关门停业。本院认为，锢丰公司将其车间出租给夏克崇从事电镀业务，夏克崇从事的电镀业务在锢丰公司的经营范围内，双方应为承包经营关系而非单纯的厂房租赁关系。夏克崇虽抗辩其是锢丰公司车间的代理人和负责人并提交了工作证明、社保证明，但未提交劳动合同、收取工资等证据，不足以证明其与锢丰公司存在劳动关系，故对该项抗辩，本院不予采纳。霍学庆填写的员工入职登记表以及签订的临时劳动合同，均由夏克崇签名或加盖信达车间印章，霍学庆亦未提交其他证据证明其与锢丰公司存在劳动关系，故本院认定霍学庆系由夏克崇在承包经营信达车间期间雇佣。夏克崇陈述锢丰公司于2019年5月份关闭信达车间，霍学庆陈述其2019年9月之后属于待工状态，故霍学庆主张2019年9月至2020年6月的工资，无事实依据，本院不予支持。霍学庆于2020年7月9日向夏克崇发送《解除劳动关系通知书》并主张经济补偿金，无事实及法律依据，本院亦不予支持。根据夏克崇2019年8月16日出具的结算，其确认尚欠霍学庆工资48000元，因夏克崇不具备用人单位资格，锢丰公司作为发包人应先行支付霍学庆的工资，支付后可依法向夏克崇追偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条、《广东省工资支付条例》第二条、第三十六条，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告夏克崇于本判决生效之日起三日内支付原告霍学庆工资48000元；二、被告中山市锢丰金属制品有限公司对上述款项承担垫付责任，垫付后有权向被告夏克崇追偿；三、驳回原告霍学庆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（已由原告霍学庆预交），由被告夏克崇、中山市锢丰金属制品有限公司负担，并直接支付给原告霍学庆。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 冯 毅二〇二一年一月二十五日书记员 李智文