北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初45782号原告：于冬梅，女，1971年7月6日出生，回族，住北京市朝阳区。被告：北京凤凰假期国际旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区建国路35号2号楼14层1406号。法定代表人：谢立新，总裁。委托诉讼代理人：赵亚京，女，北京凤凰假期国际旅行社有限公司员工。原告于冬梅（以下简称姓名）与被告北京凤凰假期国际旅行社有限公司（以下简称凤凰公司）劳动争议一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。于冬梅，凤凰公司之委托诉讼代理人赵亚京到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于冬梅向本院提出诉讼请求：1.确认2001年11月1日至2008年1月23日期间存在劳动关系；2.支付2005年3月至2008年1月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额200400元；3.支付2019年12月6日延时加班费157.76元；4.支付2012年5月至12月本人大病期间，未足额支付工资差额6957.76元；5.支付同职不同酬的工资差额84000元；6.支付2018年7月11日至2019年12月10日绩效工资5000元。事实和理由：于冬梅于2001年8月1日入职北京寰宇天下旅行社，2001年11月1日与北京寰宇天下旅行社签订劳动合同，现北京寰宇天下旅行社已经注销。北京寰宇天下旅行社原法定代表人与凤凰公司法定代表人是同一人，2005年1月开始由法定代表人谢立新将于冬梅带至凤凰公司，工作地点和工作内容没有变过。凤凰公司辩称，于冬梅于2008年1月24日入职凤凰公司，凤凰公司与北京寰宇天下旅行社没有关系，是两家不同的公司，法定代表人是同一人。于冬梅就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2020年4月22日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第09179号裁决书，裁决：一、凤凰公司支付于冬梅2018年7月11日至2019年12月10日绩效工资5000元；二、凤凰公司支付于冬梅2012年4月1日至2012年12月31日工资差额1645.74元；三、驳回于冬梅的其他仲裁请求。于冬梅不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系问题，于冬梅主张其于2001年8月1日入职北京寰宇天下旅行社，2005年1月开始由法定代表人谢立新将于冬梅带至凤凰公司。北京寰宇天下旅行社于2010年6月25日注销，北京寰宇天下旅行社原法定代表人与凤凰公司法定代表人均是谢立新。于冬梅为证明其主张提交了：于冬梅与北京寰宇天下旅行社签订期限自2004年3月1日开始为期一年的劳动合同；于冬梅与凤凰公司签订的期限为2008年1月24日至2009年7月23日的劳动合同，后续订为无固定期限劳动合同。凤凰公司对于冬梅与北京寰宇天下旅行社签订的劳动合同真实性不予认可，对于冬梅与凤凰公司签订的劳动合同真实性认可。于冬梅还提交了：人力系统截图，显示入职时间2001年11月1日；钉钉工作系统截图，显示入职时间2001年11月1日。凤凰公司对证据的真实性认可，证明目的不予认可。于冬梅还提交了2006年、2007年工资条、操作单。凤凰公司对证据的真实性均不予认可。于冬梅还提交了：社会保险缴纳记录，显示北京寰宇天下旅行社为于冬梅缴纳了2002年11月至2003年12月及2004年4月至2005年3月期间的社会保险、凤凰公司为于冬梅缴纳了2005年4月至2019年12月的社会保险；个税清单，显示凤凰公司自2007年2月5日开始为于冬梅缴纳个人所得税；公积金信息对账单。凤凰公司对上述证据的真实性均认可，证明目的不予认可。凤凰公司主张于冬梅于2008年1月24日入职凤凰公司，凤凰公司与北京寰宇天下旅行社没有关系。凤凰公司提交了于冬梅与凤凰公司签订日期为2008年1月24日，后续订为无固定期限的劳动合同。于冬梅对证据的真实性认可，证明目的不予认可。2.就工资问题，于冬梅主张其工资标准为月工资6100元加绩效，凤凰公司主张于冬梅工资标准为基本工资2000元加岗位工资3500元加年资600元。于冬梅于2012年5月至2012年12月期间休病假，凤凰公司按照每月825.14元的标准发放于冬梅病假工资，于冬梅主张存在差额，应该按照北京市最低工资的80%发放。于冬梅还主张自2018年7月11日至2019年12月10日期间每个季度1000元的绩效工资未发放。凤凰公司认可存在绩效工资，主张按照打分发放，凤凰公司据此提交了绩效考核通知邮件及系统截图，以证明评分告知于冬梅并且于冬梅也确认了，于冬梅对证明的真实性不予认可，主张其对考核结果有异议申请复核，但是凤凰公司不予理睬。于冬梅据此提交了邮箱截图，凤凰公司对证据的真实性认可，对证明目的不予认可。于冬梅还主张与其同样是人力资源部主管级别的员工，其拿到的工资却是最低的，要求同工同酬。3．就加班问题，于冬梅主张其存在延时加班。于冬梅据此提交了微信聊天记录。凤凰公司对证据的真实性不予认可，主张于冬梅不存在加班。本院认为,用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。根据于冬梅提交的社会保险缴纳记录、个人所得税缴纳记录等显示的入职时间均早于凤凰公司主张的入职时间，本院对凤凰公司关于于冬梅入职时间的主张不予采信。于冬梅认可其自2005年4月之后与凤凰公司存在劳动关系。本院确认于冬梅与凤凰公司于2005年4月1日至2008年1月23日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于病假工资，双方均认可于冬梅于2012年5月至2012年12月期间休病假，凤凰公司按照每月825.14元的标准发放于冬梅病假工资，凤凰公司应支付该期间病假工资差额。仲裁裁决凤凰公司支付于冬梅2012年4月1日至2012年12月31日工资差额，凤凰公司同意仲裁裁决，本院予以确认。关于绩效工资，双方均同意仲裁裁决，本院予以确认。于冬梅主张的同工同酬工资差额于法无据，本院不予支持。于冬梅主张的延时加班费，因未提交相应的证据证明，凤凰公司亦不予认可，本院不予采信。于冬梅主张的2005年3月至2008年1月23日期间未签订劳动合同双倍工资因超过仲裁时效，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告于冬梅与被告北京凤凰假期国际旅行社有限公司于二〇〇五年四月一日至二〇〇八年一月二十三日期间存在劳动关系；二、被告北京凤凰假期国际旅行社有限公司于本判决生效后七日内支付原告于冬梅二〇一八年七月十一日至二〇一九年十二月十日期间绩效工资5000元；三、被告北京凤凰假期国际旅行社有限公司于本判决生效后七日内支付原告于冬梅二〇一二年四月一日至二〇一二年十二月三十一日期间工资差额1645.74元；四、驳回原告于冬梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告北京凤凰假期国际旅行社有限公司负担（原告于冬梅已预交，被告北京凤凰假期国际旅行社有限公司于本判决生效后七日内支付原告于冬梅）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨晓娥二〇二一年一月二十二日书记员  王佳佳