广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初45997号原告：广州市柏众食品贸易有限公司，住所地广州市越秀区一德路**全栋。法定代表人：吴广标。委托诉讼代理人：蒙文杲、杨志宝，广东政邦律师事务所律师。被告：李颖昕，女，1978年4月5日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。委托诉讼代理人：许晓行，广东广信君达律师事务所律师。原告广州市柏众食品贸易有限公司诉被告李颖昕劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人蒙文杲、杨志宝，被告李颖昕及其委托诉讼代理人许晓行均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金30563元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告没有拖欠被告2020年4月份的工资，被告未能领取工资的原因为未按公司制度回来签收工资表，故其在解除劳动关系通知书中的离职原因完全不存在，意在恶意谋取经济补偿金；被告离职属主动离职，原告不需要向其支付经济补偿金。依原告的工资发放制度，每月15日前发放员工工资，流程是公司管理人员核算员工考勤，上报上级主管核准，再交由财务核算并经员工签名确认当月薪资数额无误后，财务通过银行转账的方式向员工发放，被告作为入职多年的老员工，对该制度清楚，一直无异议。被告2020年4月份的工资按制度应于5月15日前发放，但2020年5月份被告一直请假不回公司，没有在4月份工资表中签名确认，也没有申请由他人代签，故原告无法对其工资进行结算。后被告于5月27日直接以邮寄的方式申请离职，5月28日原告刚收到离职申请，其就在当日申请劳动仲裁，毫无给原告结算工资的时间，其一系列操作明显是恶意谋取经济补偿金。且即使原告需要支付经济补偿金，仲裁裁决所认定的金额也计算有误。被告于2020年5月27日主动申请离职，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，其离职前12个月的平均工资以2019年5月至2020年4月份的应发工资计算得出。而根据原告提交的经被告签名确认的工资表所计算得出被告离职前12个月的平均应发工资为4301.25元，其经济补偿金为27958.13元（4301.25元×6.5）。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。原告存在拖欠被告2020年4月工资的行为，原告在诉状中所称工资发放制度与事实不符。被告在职期间工资发放流程都是每月公司通过银行转账后，被告在工作群里回应收到，然后等公司通知到办公室签名。被告因原告无故拖欠2020年4月工资，于2020年5月27日向原告提出要求解除双方劳动关系，根据法律规定原告应依法支付经济补偿金。经审理查明，被告于2013年12月1日入职原告处，任职文员，双方有签订一份期限从2013年12月1日起的无固定期限劳动合同，约定正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为1895元/月。原告在每月15日通过户名为林海的个人银行账号向被告转账发放上月工资。2020年5月2日，原告职员林海与被告因公司业务发生争执，双方纠纷经广州市公安局越秀区人民派出所主持调解，达成和解协议并已履行。同月27日，被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，以原告未及时足额支付工资及伤害个人身体、威胁人身安全为由，提出解除双方劳动关系。据原告提交的工资表显示，被告每月工资构成为基本工资2000元＋津贴2100元+加班费+餐费，被告2019年5月至2020年4月的应发工资分别为4460元、4994元、4400元、4430元、4430元、4962元、4445元、4460元、4355元、2282元、3390元、5007元，工资表显示的被告每月实发工资数额与原告提交的银行流水和微信转账记录能一一对应。庭审中，原、被告均表示认可仲裁裁决认定的被告2020年4月工资为4122元、5月工资为1680元，原告确认尚未向被告支付2020年4月、5月工资。被告对原告提交的上述银行流水、微信转账记录和工资表予以确认，但认为原告漏提交2020年1月22日支付被告4100元年终奖的记录，并提交相应的银行流水为证。原告主张其工资发放流程为公司管理人员核算员工考勤，上报上级主管核准，再交由财务核算并经员工签名确认当月薪资数额无误后，财务通过银行转账的方式向员工发放；另，2020年1月22日支付给被告的4100元，系原告让被告在新年期间到银行兑换现金用作公司发红包的款项，并非年终奖。被告对此不予确认，称工资发放流程是每月公司通过银行转账发放工资后，员工在微信工作群里回应收到，然后等公司通知到办公室在工资表上签名确认。为此，被告提交了微信群“柏众商场员工群（12）”的聊天记录，其中显示2020年1月15日下午，包括被告在内的群组成员分别表示“收到工资了，谢谢海哥”“收到！谢谢哥哥”“工资收到，谢谢哥哥”“工资收到！唔该海哥！”；2020年1月22日，包括被告在内的群组成员分别表示“多谢老板，多谢海哥”“收到双粮了谢谢哥哥”等。另，被告作为申请人，以广州市柏众食品贸易有限公司为被申请人，于2020年5月28日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提出以下请求：一、确认与被申请人于2013年12月1日至2020年5月27日期间存在劳动关系；二、被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金35265元；三、被申请人支付2020年4月及5月的工资8092元；四、被申请人支付医疗费用1101.42元；五、被申请人支付2020年4月4月的法定节假日加班工资492元；六、被申请人支付2019年度带薪年休假工资7002.75元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会作出穗越劳人仲案〔2020〕987号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人于2013年12月1日至2020年5月27日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2020年4月4日法定节假日加班工资492元；三、被申请人支付申请人2020年4月工资4122元、5月工资1680元；四、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金30563元；五、驳回申请人其他仲裁请求。本院认为，原、被告对于双方在2013年12月1日至2020年5月27日期间存在劳动关系的事实不持异议，本院予以确认。《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，原告作为用人单位，对其主张的工资支付制度、流程，未提供证据予以证实，应承担由此产生的不利后果，本院对其主张不予采信。被告对原告的主张不予确认并提交银行流水及微信聊天记录予以驳斥，被告提交的证据能相互印证，本院予以采纳。原告至今未支付被告2020年4月工资，被告据此提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，原告依法应向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，被告离职前十二个月的平均工资应按照被告应得工资计算，包括奖金等收入在内。被告已举证证明2020年1月22日原告支付的4100元属于年终奖，原告称该款系其让被告到银行兑换现金用作公司发红包的款项，未提供相应证据予以证明，故本院采信被告的主张，认定该4100元为年终奖。原、被告的劳动关系存续期合计6年5个月零27天，因此，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金30178.96元[（4460元+4994元+4400元+4430元+4430元+4962元+4445元+4460元+4355元+2282元+3390元+5007元+4100元）÷12个月×6.5个月]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，判决如下：一、确认原告广州市柏众食品贸易有限公司与被告李颖昕在2013年12月1日至2020年5月27日期间存在劳动关系。二、原告广州市柏众食品贸易有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，向被告李颖昕支付2020年4月4日法定节假日加班工资492元。三、原告广州市柏众食品贸易有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，向被告李颖昕支付2020年4月工资4122元、5月工资1680元。四、原告广州市柏众食品贸易有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内，向被告李颖昕支付解除劳动关系的经济补偿金30178.96元。五、驳回原告广州市柏众食品贸易有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告广州市柏众食品贸易有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状之日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  赖丽恂二〇二一年一月十四日书记员  孔 萍