黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0103民初14417号原告（被告）：高建亮，男，1961年4月19日生，汉族，住哈尔滨市道里区。被告（原告）：哈尔滨市禧合酒店管理有限公司，统一社会信用代码91230103MA18WPFT1X，住所地哈尔滨市南岗区文明街46号。法定代表人：刘微，职务经理。委托诉讼代理人：王天瑞，黑龙江太宗律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨奇勇，黑龙江明正律师事务所律师。原告（被告）高建亮与被告（原告）哈尔滨市禧合酒店管理有限公司（以下简称禧合酒店）劳动争议一案，高建亮不服哈劳人仲字（2020）第416号仲裁裁决，于2020年12月7日向本院起诉，本院于2020年12月8日立案受理，禧合酒店不服同一仲裁裁决，于同年12月23日向本院起诉，本院予以受理，案号为（2020）黑0103民初14794号，本院依法予以并案审理，双方互为原、被告。本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）高建亮，被告（原告）禧合酒店委托诉讼代理人王天瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高建亮向本院提出诉讼请求：1.原告不服劳动仲裁裁决，判令撤销哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书哈南劳人仲字（2020）第416号裁决第二项第三项；2.判令被告依法支付11个月双倍工资人民币26400元整；3.判令被告依法支付赔偿金人民币7200元整；4.判令被告依法支付自2019年3月4日起至2020年8月11日止克扣的法定节假日和休息日加班工资人民币11014元整。事实和理由：原告于2019年3月4日由被告聘为正式员工，职务是夜间保安员，每月工资2300元整，于2020年4月份工资为每月2400元整，被告自2019年3月4日用工之日起至2020年8月11日止共计18个月，一年半未签书面劳动合同。被告又违法于2020年8月11日单方面强行解除了劳动合同，依据《劳动合同法实施条例》第七条之规定，自用工之日起满一年的当日2020年3月4日，视为已经与原告订立无固定期限劳动合同，应当立即与原告补订书面劳动合同，被告却违法单方面强行解除了劳动合同，停止了原告的工作。被告违法自2019年3月4日用工之日起至2020年8月11日止，长期违法克扣法定节假日和每周休息日的加班工资，共计人民币7400元整。被告违法于2020年6月10日又再次违法克扣原告2020年5月份疫情期间的工资100元整。原告的请求事项完全是合法所得，应当受法律保护。原告依据中华人民共和国劳动法劳动合同法和劳动合同法实施条例相关法律法规，于2020年8月19日依法向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，现仲裁裁决结果已出，原告对仲裁裁决书不服，故诉至法院。禧合酒店辩称，1、高建亮于2019年3月4日入职原告单位，工作岗位是更夫，每月工资2300元。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，高建亮主张劳动仲裁的时效为一年，由此可知高建亮主张权利的期间为：申请仲裁日前一年即2019年8月19日至申请仲裁日即2020年8月19日止。并且按照劳动合同法相关规定，高建亮有权主张最多11个月的双倍工资，加之新冠疫情不可抗力的因素导致双方无法签订劳动合同。高建亮仅有权主张2019年8月19日至2020年1月31日的双倍工资，数额应为12420元（2300元×5个月＋2300元÷30×12天），故超出这期间的双倍工资不应予以支持。2、禧合酒店曾多次通知高建亮签订劳动合同，但高建亮迟迟不予签订，这才导致了双方一致没有签订劳动合同的原因。而且高建亮并未提供证据证明禧合酒店存在违法解除劳动合同的事实，其请求禧合酒店承担7200元赔偿金的请求没有事实依据，不应予以认可。3、禧合酒店不但没有克扣过高建亮的工资，还在其平时工作时给予了补贴和补助。故高建亮所称长期克扣其工资并不属实。综上，请求贵院依法驳回高建亮的全部诉讼请求。禧合酒店向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付被告2019年4月4日至8月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额22693.33元的计算方式错误，应当撤销；2、判令原告无须支付2019年3月4日至2020年1月31日期间法定节假日加班工资1380元；3、请求法院判令被告承担全部诉讼费。事实和理由：哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月13日所作的哈南劳人仲字〔2020〕第416号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告2019年4月4日至8月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额22693.33元加班工资及加班工资的裁决计算是错误的。二、被告的工作岗位为更夫，实际工作性质为原告酒店员工们下班后接替上岗，以起到防止外来人员偷盗或突发紧急情况能够及时发现的作用，巡视完成后即自行休息。并不存在“加班”的情形，并且被告亦未提供相应证据证明其超出工作范围或时间进行了加班。故原告无须支付2019年3月4日至2020年1月31日期间法定节假日加班工资1380元，综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，诉至法院。高建亮辩称，禧合酒店在起诉状中提出的因未签订劳动合同支付二倍11月工资的加班费计算错误应撤销劳动仲裁，高建亮认为不是计算多了，而是计算少了，需要增加。高建亮自2019年3月4日入职，每月工资为2300元整，有约定入职后工龄工资为每满半年每月涨50元，每满一年每月涨100元，实际工资也是这样开的，自2019年3月至8月工资为2300元/月，2019年9月至2020年2月工资为2350元/月，自2020年3月至8月工资为2400元/月。2020年1月疫情期间店长朱洪杰与高建亮协商工资每天补贴20元，每月即600元。以上是原告的实际工资情况，应当支付未签订劳动合同的11个月双倍工资26400元是正确的，其中没有计算每月600元的补贴。原告自2019年3月4日起至2020年8月11日止法定节假日和每周休息日、生日的公休日都有加班记录。自2020年疫情期间1月起至2020年8月11日止每天加班1小时，每天提前1个小时加班，为19点接班，正常是20点接班。支付加班工资人民币11014元整，其中每天加班1个小时没有计算，大概是3300元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对证据的认证意见如下：高建亮提交的证据一招商银行户口历史交易明细表、证据三哈西店春节值班情况一览表，禧合酒店对真实性无异议，本院予以采信；高建亮提交的证据二夜间巡逻日至交接本共94页、证据四2020年哈西店春节假日紧急情况联络表、证据六工作证明，真实、合法，且能够相互印证，本院予以采信；高建亮提交的证据五巡查计划，无禧合酒店公章或其他工作人员签字，本院不予采信；高建亮提交的证据七证据材料清单（仲裁时被告提交）,部分内容与禧合酒店庭后提交的2020年2月至2020年8月期间的考勤表一致，本院予以采信；高建亮提交的证据八招聘广告两份（自原告入职起，被告更换人力），与高建亮从事的岗位不具有关联性，本院不予采信；高建亮提交的证据九辩论词一份，无法证明待证事实，且无其他证据佐证，本院不予采信；高建亮提交的证据十短信截屏1页、证据十一短信截屏1页，能够与考勤表相互印证，本院予以采信；高建亮提交的证据十二短信截屏1页，与工资流水无法对应，本院不予采信。禧合酒店未提供证据。本院查明：高建亮于2019年3月4日至2020年8月11日期间在禧合酒店担任夜间保安，双方未签订书面劳动合同，自2019年4月10日至2020年8月10日期间禧合酒店每月通过其工作人员刘天阳账户向高建亮转账支付工资，金额在2300元左右。双方均认可高建亮入职时双方口头约定每月休息4天。工作时间自晚20时至次日早8时。疫情期间工作时间自晚19时至次日早8时，对此禧合酒店给予高建亮每日20元补贴。工作期间高建亮共有14个法定节假日在岗工作，另根据考勤记录表，除法定节假日外，高建亮于2019年3月9日开始打卡，3月份（工资2077元）有1天仅有一次打卡记录；2019年4月份（工资2300元）有5天仅有一次打卡记录、有1天无打卡记录；2019年5月份（工资2285元）有1天仅有一次打卡记录；2019年6月份（2290元）有5天仅有一次打卡记录；2019年7月份（2285元）有4天仅有一次打卡记录、有1天无打卡记录；2019年8月份（工资2265元）有9天仅有一次打卡记录；2019年9月份（2167元）有10天仅有一次打卡记录、有1天无打卡记录；2019年10月份（工资2315元）有5天仅有一次打卡记录、2019年11月份（2335元）有3天仅有一次打卡记录、有1天无打卡记录；2019年12月（工资2350元）份满勤；2020年1月份（无对应月份流水）满勤；2020年2月份（无对应月份流水）有2天仅有一次打卡记录、有1天无打卡记录；2020年3月份（无对应月份流水）满勤；2020年4月份（无对应月份流水）有2天仅有一次打卡记录、有1天无打卡记录；2020年5月份（工资2300元）有1天仅有一次打卡记录；2020年6月份（工资2400元）有1天仅有一次打卡记录；2020年7月份（无对应月份流水）有5天仅有一次打卡记录；2020年8月份无打卡记录。2020年8月19日高建亮以禧合酒店为被申请人向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人向其支付2019年4月4日至2020年8月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额26400元；2.被申请人支付未签订劳动合同违法解除劳动关系和克扣加班工资赔偿金7200元；3.被申请人支付自入职至今法定节假日加班工资1380元。该委于2020年11月13日作出裁决，裁决：一、禧合酒店向高建亮支付2019年4月4日至2020年1月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22693.33元（2300元×9个月+2300元除30天×26天）。二、禧合酒店向高建亮支付2019年3月4日至2020年1月31日期间法定节假日加班工资1380元。三、驳回高建亮的其他仲裁请求。高建亮、禧合酒店均对该仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握和管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。原被告双方对2019年3月4日至2020年8月11日双方存在劳动关系的事实予以认可，关于工资标准，高建亮主张存在工龄工资，但与其提交的工资流水不相符合，且未能提供其他证据予以证明，禧合酒店也提供由其掌握和管理的工资发放凭证，故本院认可高建亮月工资为2300元/月。关于未签订劳动合同二倍工资差额的数额，因2020年2月起因新冠疫情导致用人单位无法正常生产经营，不具备订立劳动合同的客观条件，新冠疫情属不可抗力，双方可协商顺延订立劳动合同的时间，故本院支持禧合酒店向高建亮支付2019年4月4日至2020年1月31日期间9个月零26天未签订劳动合同的二倍工资差额22693.33元（2300元×9个月+2300元÷30天×26天）。关于高建亮主张禧合酒店支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，因高建亮未能举示证据证明禧合酒店违法解除劳动合同，故对该项诉请，本院不予支持。关于高建亮主张禧合酒店支付法定节假日和休息日加班工资的诉请，其中法定节假日加班工资2476.92元[14天×2×（2300元/月÷26天）]，本院予以支持。其中休息日的加班工资，因双方约定高建亮每月休息4天，从考勤表可知，除2019年12月、2020年1月和2020年3月外，其他月份每月缺勤1天至10天不等，2020年8月无考勤记录，且每月工资流水无法与出勤情况相对应，高建亮未能对禧合酒店未给其调休、在休息日进行了加班举示证据，对该项诉请本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：（2020）被告（原告）哈尔滨市禧合酒店管理有限公司向原告（被告）高建亮支付2019年4月4日至2020年1月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22693.33元（2300元×9个月+2300元除30天×26天）；（2020）被告（原告）哈尔滨市禧合酒店管理有限公司向原告（被告）高建亮支付2019年3月4日至2020年1月31日期间法定节假日加班工资2476.92元；（2020）驳回原告（被告）高建亮的其他诉讼请求；（2020）驳回被告(原告)哈尔滨市禧合酒店管理有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）高建亮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  叶 萍人民陪审员  陈丽洁人民陪审员  陈艳林二〇二一年一月二十五日书 记 员  朱颖涵