广西壮族自治区贵港市港南区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂0803民初10号 原告：广西贵港市中林装饰材料有限公司。住所地：广西贵港市港南区江南工业园C区C7#5#车间。 法定代表人：黎永坤,执行董事。 委托诉讼代理人：卢子勇，广西君望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：欧凤章，广西君望律师事务所律师。 被告：姚爱梅，女，1980年7月10日出生，汉族，住贵港市港北区。 委托诉讼代理人：杨荣成，贵港市港南区荣成法律服务所法律工作者。 原告广西贵港市中林装饰材料有限公司诉被告姚爱梅工伤保险待遇纠纷一案，本院2021年1月4日受理后，依法适用简易程序于2021年1月22日公开开庭对本案进行了审理。原告广西贵港市中林装饰材料有限公司的委托诉讼代理人欧凤章，被告姚爱梅的委托诉讼代理人杨荣成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判令原告只需支付被告一次性伤残补助金24743元、一次性工伤医疗补助金10241元、一次性伤残就业补助金24743元、住院期间停工留薪工资7056元、住院护理费4100元、住院伙食补助1400元、伤残等级鉴定费250元，以上合计74738元。事实与理由：一、被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应按每月工资2794.20元作为计算基数。被告劳动能力伤残等级经评定为九级，根据《工伤保险条例》第三十七条及广西壮族自治区实施《工伤保险条例》第二十四条的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金为9个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金为9个月的本人工资、一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资。同时，又根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”的规定，结合贵港市2017年企业职工社保缴费基数下限2794.20元/月，被告工伤保险待遇依法参照该缴费标准计算为：一次性伤残补助金为2794.20元×9个月=24743元、一次性工伤医疗补助金2794.20元×11个月-已付20000元=10241元、一次性伤残就业补助金2794.20元×9个月=24743元，是符合事实和法律依据的。二、停工留薪时间应以被告2018年10月4日至2020年4月10日期间住院天数计算。首先，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，停工留薪期是指劳动者和用人单位存在劳动关系期间因工伤暂停工作的时间，根据已经生效的（2020）桂08民终1847号判决书可知被告与原告存在劳动关系的时间为2018年8月4日至2020年4月20日，因此，被告停工留薪期为2020年4月20日前其需要暂停工作的时间。其次，根据法律规定，停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认，而贵港市劳动能力鉴定委员会作出的《初次鉴定结论书》（贵劳鉴伤字[2020]41号）并没有认定被告停工留薪期。因此，被告停工留薪期应为其受伤之日至双方终止劳动关系期间，即原告应支付被告的停工留薪工资为3210元×住院77天=7056元。港南劳人仲字[2020]第405号裁决书将医嘱建议被告出院休息的时间直接计入停工留薪期内，以及原、被告已经不存在劳动关系期间（2020年4月20日至2020年7月4日）也计入停工留薪期内，是没有事实和法律依据的。三、关于被告的护理费，原告支付4100元较为合理。被告住院期间是由其亲属护理，现被告既没有提供其护理人员的收入和职业，也没有提供其亲属因护理而造成的经济损失。因此，被告的护理费酌情按照每天50元计算住院82天，即护理费为50元×82天=4100元。最后，原告对港南劳人仲字[2020]第405号裁决书认定被告住院伙食补助1400元、伤残等级鉴定费250元没有异议。 被告辩称，被告在原告处工作期间的工资是明确的，原告以社保缴费基数作为工伤保险待遇赔偿项目的计算基数系错误的。停工留薪期是工伤待遇的一种赔付形式并不是以劳动关系存在为基础。被告的护理费按上年度职工月平均工资计算应为13940元，鉴定费为500元，请求法院在依法查明事实的基础上依法纠正。 本院经审理认定事实如下：被告于2018年8月4日进入原告处工作，岗位是热压工，工作期间双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳工伤保险。2018年10月4日下午，被告在工作过程中不慎被机器压伤手指，被送至贵港市中医医院住院治疗19天，医嘱无建议全休期限；第二次住院于2018年10月24日到贵港市人民医院住院治疗51天，医嘱需护理人员1名，建议出院后全休三个月；第三次住院于2019年3月13日到贵港市人民医院住院治疗7天，建议出院后全休一个月；被告于2019年4月23日到贵港市人民医院做左手背皮瓣手术，建议全休两周；第四次住院于2019年5月13日到贵港市人民医院住院治疗5天，医嘱需护理人员1名，建议出院后全休一个月；被告于2019年6月18日到贵港市人民医院做左手背皮瓣修复手术，建议全休半个月，上述所需医疗费均由原告支付。2018年12月13日原告支付被告20000元。经被告申请，贵港市港南区人力资源和社会保障局于2019年12月18日作出港南人社工伤认字[2019]96号《认定工伤决定书》，认定被告在工作过程中所受伤害为工伤。2020年8月11日，贵港市劳动能力鉴定委员会作出贵劳鉴伤字[2020]141号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残玖级；上述《认定工伤决定书》和《初次鉴定结论书》均已发生法律效力。被告曾就其与原告之间的事实劳动关系问题于2019年向本院提起诉讼，本院于2019年9月24日作出（2019）桂0803民初1014号民事判决书，确认原、被告于2018年8月4日至2019年4月20日之间存在事实劳动关系。庭审中，原、被告表示对法院确认的劳动关系起止时间没有异议。 另查明，被告2018年8月份工资2362元、9月份工资4058元，其月平均工资为3210元。贵港市2017年度城镇非私营单位在岗职工平均工资（含劳务）为5103.75元/月（61245元/年÷12个月）。 再查明，2020年被告就工伤保险待遇问题向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告：1、停工留薪期工资31804.80元；2、住院护理费13280元；3、一次性伤残补助金35780.40元、一次性工伤医疗补助金43731.60元、一次性伤残就业补助金35780.40元；4、住院伙食补助费2075元；5、鉴定费500元。该委于2020年11月20日作出[2020]第405号仲裁裁决书，裁决如下：原告于裁决书生效之日起十日内支付被告一次性伤残补助金28890元、一次性工伤医疗补助金15310元、一次性伤残就业补助金28890元；停工留薪期工资28119.60元，伤残等级鉴定费250元，住院伙食费1400元，住院护理费9492.98元。原告不服该裁决于2021年1月4日诉至本院，并提出上述诉请。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条“劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决不发生法律效力，本院应对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告未依法为被告购买社会保险，故原告应依法支付被告相关的工伤保险待遇费用。 关于原告应支付被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体数额的问题。根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条的相关规定，七至十级工伤职工劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金按照规定支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，用人单位按照规定支付一次性伤残就业补助金。原、被告明确认可双方于2019年4月20日解除了劳动关系。根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资；……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法（广西壮族自治区人民政府令第117号）第二十四条：“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止：（一）一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：……九级伤残计发11个月。（二）一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：……九级伤残计发9个月。前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资是指解除或者终止劳动关系时12个月个人平均工资。”被告的伤残等级为九级，其受伤前仅在原告处工作了两个月，月平工资为3210元，故原告应当支付被告一次性伤残补助金9个月工资28890元（3210元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金11个月工资15310元（3210元/月×11个月﹣已支付的20000元），一次性伤残就业补助金9个月工资28990元（3210元/月×9个月）。 关于原告应支付被告鉴定费的具体数额的问题。根据《社会保险法》第三十八条第九款：“因工伤发生下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（九）劳动能力鉴定费”、广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法（广西壮族自治区人民政府令第117号）第二十一条：“工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担：（一）参加工伤保险的，由经办机构从工伤保险基金中支付，拖欠工伤保险费的由用人单位承担；……（三）未参加工伤保险的，由用人单位承担”的规定，根据被告提供的证据，其因鉴定实际产生的鉴定费为500元（含检查费250元），故原告应支付被告鉴定费（含检查费250元）500元。 关于原告应支付被告的停工留薪期工资具体数额的问题。根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，被告于2018年10月4日因工受伤，庭审中原、被告均认可双方于2019年4月20日解除劳动关系，故原告应支付被告2018年10月4日至2019年4月20日的停工留薪工资，即原告应支付被告停工留薪工资21079元（3210元/月×6个月+3210元/月÷30天×17天）。被告主张原、被告双方解除劳动关系后的停工留薪工资无事实及法律依据。 关于原告应支付被告护理费的具体数额的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款：“……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原告因工伤合计住院82天，因原告无法提供护理人员从事的职业及护理人员的实际误工损失，本院认为原告应参照2020年度《广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》中农林牧渔业的标准酌情支付被告护理费11657.70元（51891元/年÷365天/年×82天）。 原、被告对仲裁裁决的住院伙食补助费1400元没有异议，本院不再赘述，予以确认。 依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施（修订）有关问题的通知》（桂政发【2011】73号）第二条第一款、《广西壮族自治区实施办法》第二十一条、第二十四条、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻执行进一步做好工伤保险工作的通知》（桂政发[2018]62号）——广西贯彻执行《工伤保险条例》若干规定的第三条第三款的规定，判决如下： 一、原告广西贵港市中林装饰材料有限公司支付被告姚爱梅一次性伤残补助金28890元、一次性工伤医疗补助金15310元、一次性伤残就业补助金工资28990元； 二、原告广西贵港市中林装饰材料有限公司支付被告姚爱梅停工留薪期工资21079元； 三、原告广西贵港市中林装饰材料有限公司支付被告姚爱梅护理费11657.70元； 四、原告广西贵港市中林装饰材料有限公司支付被告姚爱梅住院伙食补助费1400元； 五、原告广西贵港市中林装饰材料有限公司支付被告姚爱梅鉴定费500元； 六、驳回原告广西贵港市中林装饰材料有限公司的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 本案受理费5元（原告广西贵港市中林装饰材料有限公司已预交），由原告广西贵港市中林装饰材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元。款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：中国农业银行贵港分行；账号：20×××16；逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 刘愉平 二〇二一年一月二十六日 法官助理 黄晓梅 书 记 员 潘思倪