北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初403号原告：北京富群时代酒店管理有限公司，住所地北京市丰台区丰管路56号院3号楼一层1006、二层。法定代表人：阮方群，经理。委托诉讼代理人：尤飞，男，该公司员工。委托诉讼代理人：钱京，男，该公司员工。被告：胡初芝，女，1973年9月16日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：王保文，河北鼎辉律师事务所律师。原告北京富群时代酒店管理有限公司（以下简称富群公司）与被告胡初芝劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告富群公司的委托诉讼代理人尤飞、钱京，被告胡初芝的委托诉讼代理人王保文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。富群公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告法定节假日加班费；2.判令被告不支付原告违法解除劳动合同赔偿金。事实与理由：原告有被告的考勤表及发放工资记录，证明原告已经将法定节假日加班工资发给了被告。被告于2019年8月27日入职被告处任客房服务员，其入职不久就带儿子几乎天天在店里吃饭，到2019年11月就几乎天天吃住在店里。一个10岁左右的男孩住在女宿舍，给其他女员工造成很大困扰，且给酒店经营造成不良影响及安全隐患。后来因为疫情，原告接到通知，建议酒店停业，原告于2020年1月28日停止营业，员工放假，不回家的员工，公司免费提供食宿。被告没有回家，带着丈夫、儿子吃住在店里。为此事，主管多次与被告沟通，不让其家属在店内吃住，但被告坚决不执行。2020年5月16日，客房主管坚决要求被告儿子不能在店里吃住，被告当时口头提出离职，并在没有办理离职、交接手续的情况下一直旷工。后原告多次催促其上班无果的情况下，于5月26日给被告发了上班通知书，在没有收到其具体回复后，又于6月2日给其发了辞退通知书。胡初芝辩称，不同意原告的诉讼请求，原告所述事实理由与实际不符。被告于2019年8月27日入职原告处，岗位是客房服务员，月均工资6500元以上，原告不给签劳动合同，社保也是从2019年9月给交的，春节期间不给放假，而且从2020年1月31日起还给被告增加了一个做饭的工作，公司领导承诺每月在原工资基础上增加3000元做饭工资，可至今没给。疫情期间，原告让被告工作，可3月至4月工资仅给了2000元，5月没给一分。2020年5月16日，原告新来的客房经理刘爱玲通知被告离职，原因是酒店业务不景气，说原客房经理和几个老员工都被辞了，让被告也走，就把被告辞退了。5月20日，原告让被告签离职申请单走人。被告之前按照社保查询的缴费单位对点米立德（深圳）科技有限公司（以下简称点米立德公司）提起劳动仲裁，之后才收到原告寄的上班通知书，无奈之下对原告提请仲裁。本院经审理认定事实如下：胡初芝于2019年8月27日入职富群公司，从事客房服务工作，双方签有劳动合同，合同约定的工资标准为每月2600元，但胡初芝主张其签订劳动合同时，合同是空白的，其未看到合同上的单位名称，劳动合同也未给其。2020年6月8日，胡初芝至北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（丰台劳仲委）申请劳动仲裁，要求确认其与富群公司于2019年8月27日至2020年5月20日期间存在劳动关系，并要求富群公司支付其2020年2月1日至2月29日工资6500元、3月1日至3月31日工资7300元、4月1日至4月30日工资7300元、5月1日至5月20日工资6200元、违法解除劳动合同的赔偿金13000元和2019年8月27日至2020年5月20日休息日加班工资26000元、法定节假日加班工资10000元及未签订劳动合同的二倍工资差额65000元。丰台劳仲委于10月16日作出京丰劳人仲字［2020］第3486号裁决书，裁决：富群公司与胡初芝于2019年8月27日至2020年5月20日期间存在劳动关系；富群公司支付胡初芝2020年2月1日至2月29日工资2600元、3月1日至3月31日工资591.91元、4月1日至4月30日工资591.91元、2020年5月1日至5月20日工资354.02元；富群公司支付胡初芝违法解除劳动合同赔偿金5200及法定节假日加班工资3586.2元；并驳回了胡初芝的其他仲裁请求。富群公司对该裁决不服，提起本诉。庭审中，富群公司主张其已支付加班工资，并就此提交考勤表和工资表。考勤表显示，胡初芝于2019年9月13日、10月1日、10月2日、2020年1月1日、1月25日、1月26日、1月27日存在法定节假日加班；工资表显示，胡初芝入职日期为2019年8月27日，合同工资为2600元，2019年9月、2019年10月、2020年1月工资中包含法定节假日加班工资分别为359.1元、717.6元、1076元。胡初芝对于考勤表仅认可记载的加班事实，不认可证明目的；对于工资表认为仅是工资的一部分，不认可证明目的。胡初芝提交建设银行个人账户收入交易明细，该明显显示，点米立德公司给胡初芝发放的2019年12月至2020年4月工资数额与富群公司提交的工资表的实发工资一致，另有杨月娥于2020年2月12日给胡初芝转账4162元，备注为1月份工资。胡初芝就此主张其月工资标准应为6500元，而非2600元。富群公司认可点米立德公司发放的工资系代其发放，对杨月娥的转账不予认可，称杨月娥系其公司前台员工。关于解除劳动合同，富群公司主张胡初芝于2020年5月16日向客房主管汪霞口头提出离职，5月17日起未再上班。胡初芝主张新的客房经理刘爱玲于2020年5月16日通知其因酒店业务不景气，要求其离职，并于5月20日让其在离职申请单上签字，并就此提交离职申请单照片。离职申请单离职原因处手写有“我是被公司违法开出的”，申请人胡初芝，日期2020年5月20日，最后停薪日期处手写有“5月17日-5月20日，4天没有工作，提出申请辞职，经理刘爱玲。”富群公司对此不予认可，并称刘爱玲非其员工。富群公司提交上班通知书、通知书及邮寄凭证，称其向胡初芝老家邮寄上述通知后解除双方劳动关系。上班通知书落款日期为2020年5月26日，主要内容为：胡初芝自2020年5月17日起至今未到公司上班，现通知于2020年5月29日到公司报到并办理相关手续，逾期未报到，将视为旷工，三个工作日后公司将正式作出解除劳动关系处理。通知书落款日期为2020年6月2日，主要内容为：鉴于胡初芝于2020年6月1日前未到公司报到上班，公司现决定于2020年6月2日正式对胡初芝作出解除劳动关系处理。胡初芝称未收到上述通知。本院认为，双方未对劳动关系期间及工资支付起诉，视为双方对此予以认可，本院不持异议，故胡初芝与富群公司于2019年8月27日至2020年5月20日期间存在劳动关系，富群公司应支付胡初芝2020年2月1日至2月29日工资2600元、3月1日至3月31日工资591.91元、4月1日至4月30日工资591.91元、2020年5月1日至5月20日工资354.02元。关于工资标准，胡初芝对其主张未能提交充分证据，且其未对工资表的真实性提出异议，其亦未就仲裁认定的标准提起诉讼，故本院对富群公司主张的月工资为2600元的意见予以采信。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人民单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，胡初芝主张其存在法定节假日加班10天，富群公司认可其存在法定节假日加班的事实，但加班时长应为7天，富群公司虽就此提交考勤表，但该考勤表系其单方制作，未经劳动者确认，本院对此难以采信，故本院对胡初芝的该项主张予以采信。扣除富群公司已支付的法定节假日加班工资，富群公司还应支付胡初芝法定节假日加班工资1433.51元。关于解除劳动合同，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。富群公司虽主张胡初芝于2020年5月16日口头提出辞职，但其未能就此提交证据，且与其于5月26日向胡初芝发送上班通知书相矛盾，其应承担不利后果。故本院对胡初芝要求的违法解除劳动合同赔偿金予以支持，因胡初芝未对仲裁认定的5200元提出异议，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京富群时代酒店管理有限公司与胡初芝于2019年8月27日至2020年5月20日期间存在劳动关系；二、北京富群时代酒店管理有限公司于本判决生效后七日内支付胡初芝2020年2月1日至2月29日工资2600元、3月1日至3月31日工资591.91元、4月1日至4月30日工资591.91元、2020年5月1日至5月20日工资354.02元。；三、北京富群时代酒店管理有限公司于本判决生效后七日内支付胡初芝解除劳动合同经济赔偿金5200元；四、北京富群时代酒店管理有限公司于本判决生效后七日内支付胡初芝法定节假日加班工资1433.51元；五、驳回北京富群时代酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如果未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由北京富群时代酒店管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  聂 然二〇二一年一月十九日法官助理  王吟元书 记 员  唐元奇