重庆市万州区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0101民初13502号 原告：谭修海，男，1988年08月21日出生，汉族，住重庆市万州区。 委托诉讼代理人：向国旗，重庆宁静律师事务所律师，特别授权。 被告：重庆京邦达物流有限公司，住所地重庆市巴南区南彭公路物流基地环道东路6号，统一社会信用代码91500113MA5UTUQRX5。 负责人：毛卫娜。 委托诉讼代理人：黄欢欢，北京炜衡(成都)律师事务所律师，特别授权。 原告谭修海(并案被告)与被告重庆京邦达物流有限公司（并案原告）（以下简称京邦达公司）劳动争议一案，因谭修海与重庆京邦达物流有限公司对同一仲裁裁决均不服，先后向本院提起起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四条规定，终结后案，将重庆京邦达物流有限公司的诉讼请求并入本案一并审理。本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭修海及其委托诉讼代理人向国旗到庭参加诉讼，因疫情原因，被告重庆京邦达物流有限公司的委托诉讼代理人黄欢欢通过远程在线参加诉讼。本案现已审理终结。 谭修海向本院提出诉讼请求：判决京邦达公司支付违法解除劳动合同赔偿金66000元(11000元/月×3个月×2倍)。事实与理由：2017年10月，谭修海到京邦达公司从事物流配送工作。2020年7月15日，京邦达以谭修海将拾得的手机据为己有为由，解除了双方的劳动合同。京邦达公司在仲裁阶段拒绝提供谭修海的工资依据，导致仲裁委按照社保缴费工资为基数计算，谭修海不服仲裁委的裁决，现为维护原告合法权益，依法提起诉讼。 重庆京邦达物流有限公司辩称，谭修海捡到手机没有任何停留，而是将手机带走，直到手机失主通过监控看到京东制服，再通过人工客服联系到站点。谭修海将手机带走，并取出SIM卡将手机格式化，向同事炫耀的行为是没有归还手机的意思表示。其违反了公司的规定，并且谭修海的行为与中华传统美德不符，与京邦达公司的核心价值观不符，给公司造成了极大的声誉损失， 京邦达公司系合法解除与谭修海的劳动关系，其主张赔偿金无事实及法律依据，对其提出的计算标准有异议。京邦达公司的的诉讼请求为：1、请求依法判决京邦达公司不向谭修海支付违法解除劳动关系赔偿金53136元；2、谭修海承担本案诉讼费。 经审理查明，本院认定事实如下：2017年10月9日，谭修海入职北京京邦达贸易有限公司武侯分公司。同日谭修海签订了员工遵守《京东集团员工手册》及反腐败承诺书，明确其已经阅读并了解《京东集团员工手册》。 2018年9月1日，谭修海(乙方)与北京京邦达贸易有限公司武侯分公司（甲方）、京邦达公司（丙方）签订三方协议书约定，甲乙双方的劳动合同于2018年8月31日解除，乙方入职丙方工作，乙方自2018年9月1日起与丙方签订劳动合同。乙方和丙方劳动关系终止或解除时，乙方在甲方的工作年限与乙方在丙方的工作年限合并作为乙方应获得的经济补偿的计算标准。 2018年9月1日，谭修海(乙方)与京邦达公司（甲方）签订书面劳动合同，合同期限为2018年9月1日至2020年12月31日止。工作岗位为配送员。劳动报酬详见乙方签字确认的《薪酬确认书》。甲方可根据经营管理需要，依法制定和修改《员工手册》等规章制度。乙方应当严格遵守甲方依法制定的《员工手册》及公司其他规章制度。乙方违反甲方依法制定的《员工手册》及公司其他规章制度的，甲方有权进行处理，直至解除劳动合同。乙方知悉甲方为京东集团品牌旗下的公司，乙方确认已学习并愿意遵守《京东集团员工手册》，该手册为甲方重要的规章制度。乙方在甲方工作期间，不得从事任何与工作无关的行为，不得从事任何有损甲方形象、名誉、利益的行为。 乙方在本合同有限期内有如下情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同，且不予支付任何经济补偿：严重违反甲方的规章制度的。 《京东集团员工手册》第三条3-2规定，严重违反《员工手册》及《京东集团奖惩管理制度》等附件和公司其他规章制度的，公司可以解除劳动合同。 《京东集团奖惩管理制度》系《京东集团员工手册》的附件一，其中规定实施违反国家法律法规的行为或严重不道德行为、违反诚信、情节特别严重的行为、个人价值观与公司价值观严重不符，均为严重违反公司规章制度，将予以辞退。 2020年6月30日，谭修海在工作时间，路过沙龙路二段银行门前，拾得华为手机一部。期间，谭修海身着京东标识的工作服，以及驾驶有京东标识的三轮车。谭修海将该手机带回站点后，将该手机SIM卡取出，将该手机格式化，并丢弃了该手机原有的手机壳。手机失主通过银行监控视频，发现系驾驶京东标识三轮车以及身着京东工作服的谭修海拾得该手机。其通过京东客户联系到谭修海所在的站点负责人，并扬言要向记者曝光谭修海拾得手机的行为。之后手机失主到站点取回手机，发现手机被格式化，谭修海就向手机失主出具保证书，保证书载明：“今我捡来一部手机，因为我动了手机，如果出现手机里面的所有信息泄露，我愿意承担所有责任”。 2020年7月15日，京邦达公司向谭修海出具解除劳动关系通知书载明：“谭修海先生，您于2020年6月30日在配送过程中拾到他人手机，将手机格式化并据为己有，造成手机失主严重投诉及提出曝光京东的严重后果，该行为严重损害公司形象和声誉。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司《员工手册》及公司规章制度的相关规定，现正式通知您，自2020年7月15日起解除与您之间的劳动合同。请您在接到此通知后2日内办理完毕工作交接与离职手续。” 谭修海离职前12个月的应发工资为：2020年6月8732.83元、2020年5月8429.82元、2020年4月8272.37元、2020年3月7491.28元、2020年2月6548.09元、2020年1月7493.98元、2019年12月7530.23元、2019年11月6699.15元、2019年10月8250.56元、2019年9月7834.56元、2019年8月7621.10元、2019年7月7959.05元。离职前12个月平均工资为7738.59元/月。 谭修海向万州区仲裁委提起申请，请求京邦达公司支付违法解除劳动合同赔偿金53136元(8856元/月×3个月×2倍)。仲裁裁决京邦达公司支付谭修海违法解除劳动关系赔偿金53136元。京邦达公司和谭修海对该仲裁裁决不服，均在法定期限内向本院提起起诉。 以上事实，有当事人身份信息、工资单、仲裁裁决书、等证据以及当事人的陈述等在卷佐证，本院予以确认。 双方存在的争议焦点为：京邦达公司解除与谭修海的劳动关系是否系违法解除？ 针对上述争议焦点问题，本院评判如下： 关于京邦达公司解除与谭修海的劳动关系是否系违法解除的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位规章制度的。谭修海在拾得手机时，并未向四周询问失主下落，并且将手机带回工作站点后，将其SIM卡取出，并将内容格式化。根据生活经验和常理，谭修海并无将手机主动归还给失主的行为。手机失主通过监控视频反映谭修海在拾得该手机的过程中身着的工作服和配送工具均具有明显的京东标识。谭修海将手机带走的行为，会让手机失主主观上对京东员工的道德素质产生不利的判断。谭修海整个行为给用人单位的名誉上带来了损失，也违背了基本的道德准则和诚实信用原则。而《京东集团奖惩管理制度》和《京东集团员工手册》中均规定，实施违反国家法律法规的行为或严重不道德行为、违反诚信、情节特别严重的行为、个人价值观与公司价值观严重不符，均为严重违反公司规章制度，将予以辞退。在劳动合同中，明确约定，上述规定已经明确告知谭修海，并对其予以适用。故京邦达公司据此解除与谭秀海的劳动关系并无不当，不是违法解除。综上，谭修海主张京邦达公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》（2021.1.1法释[2020]26号）第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告重庆京邦达物流有限公司不支付原告谭修海违法解除劳动合同赔偿金53136元； 二、驳回原告谭修海的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告谭修海负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉副本，上诉于重庆市第二中级人民法院，并预交上诉案件受理费。 审判员  夏耒 二〇二一年一月十四日 书记员  曾燕