山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0214民初1458号原告：宁丽。委托诉讼代理人：徐显龙。被告：周丽平。委托诉讼代理人：李彦霞，山东运策律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔林城,山东运策律师事务所实习律师。原告宁丽与被告周丽平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人徐显龙，被告周丽平及委托诉讼代理人李彦霞、崔林城均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2015年12月2日到青岛智慧工艺品有限公司从事设计工作，未签订书面劳动合同，也未为被告缴纳社会保险费，原告在提起仲裁过程中，青岛智慧工艺品有限公司申请注销，为维护原告的合法权益，请求：1、确认原告与青岛智慧工艺品有限公司自2015年12月2日至2020年5月15日存在劳动关系，并确认于2020年5月15日解除劳动关系；2、要求被告支付原告经济补偿金31500元、被告支付未休带薪年休假工资6436元、被告支付防暑降温费1120元，未签订劳动合同二倍工资77000元；3、诉讼费由被告负担。为支持其主张，原告向法庭提供如下证据：一、青岛智慧工艺品有限公司为原告出具的收入证明，证明原告系被告处员工，月工资为6000元，且有被告周丽平的签字。被告对该证据真实性无异议，对证明事项不认可，该证据系原告称要贷款需要的收入证明，被告为好心帮忙出具的。该收入证明是原告准备好的。二、原告与被告周丽平的通话录音，证明原告在被告处工作四年多，因此经济补偿金按照4年支付。后庭审中原告明确按照4.5个月主张。被告对该录音的真实性无异议，但对证明事项不认可，证明不了双方存在劳动关系。三、简易注销全体投资人承诺书，证明原告在申请仲裁期间，青岛智慧工艺品有限公司申请注销，被告周丽平作为唯一股东应对原告承担赔偿义务。被告对该证据的真实性无异议。对证明事项不认可，公司已经注销，被告周丽平不应承担责任。被告辩称，原告的各诉讼请求无事实和法律依据,且未签订劳动合同的二倍、工资带薪年休假工资及防暑降温费的请求已过诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。青岛智慧工艺品有限公司已经注销，主体已不存在。为支持其主张，被告向法庭提供了提供企业登记信息查询结果及工商登记档案，证明青岛智慧工艺品有限公司已经注销，主体不存在。且周丽平已经足额出资。不应对劳动争议等纠纷承担赔偿责任。原告对真实性无异议，但对证明事项有异议，申请注销人是周丽平，且股东、投资人及法定代表人均是周丽平，所以周丽平应该承担相应责任。经审理查明，一、原告于2015年12月2日到青岛智慧工艺品有限公司从事设计工作，2020年5月15日离开，该公司未为原告缴纳社会保险费，也未与原告签订劳动合同，原告工作期间，青岛智慧工艺品有限公司于2020年3月25日为其出具收入证明为月工资为6000元。二、青岛智慧工艺品有限公司系被告周丽平一人有限责任公司，于2020年8月14日由投资人周丽平申请，于2020年9月9日经核准注销。三、原告为解除双方之间的劳动合同、主张防暑降温费、带薪年休假工资、经济补偿金及未签订劳动合同二倍工资等，于2020年11月，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告与青岛智慧工艺品有限公司劳动关系不明确为由，作出不予受理决定书。后原告不服该仲裁决定，依法诉至本院。以上事实，有仲裁决定书、原、被告提交的证据，当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告主张与青岛智慧工艺品有限公司存在劳动关系，其提供的收入证明足以证明原告系该公司职工，故原告要求确认与该公司存在劳动关系，本院予以确认。关于原告的入职时间，庭审中原、被告确认原告于2015年12月2日到青岛智慧工艺品有限公司工作，被告虽提出系雇佣关系，但未提供证据证明，故应认定原告与青岛智慧工艺品有限公司自2015年12月2日存在劳动关系。原告自认2020年5月15日离开青岛智慧工艺品有限公司，并要求确认劳动关系自该时间解除，本院予以确认。原告向法庭提供了青岛智慧工艺品有限公司出具的收入证明中明确了原告的月工资数额为6000元，本院予以确认，故原告主张月工资数额为7000元，本院不予采信。因青岛智慧工艺品有限公司在原告工作期间未为其缴纳社会保险费，原告以此为由主张经济补偿金，理由正当，本院予以支持。原告在该公司工作4年零5个月，应按照月工资6000元计算为27000元（6000元×4.5个月），原告主张过高部分，本院不予支持。劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，用人单位应承担举证责任。本案中，原告从事室内作业，用人单位应按照每月140元的标准向劳动者支付防暑降温费，被告未提供证据证明青岛智慧工艺品有限公司已经支付原告防暑降温费，应向原告补发，故原告主张防暑降温费1120元（140元×8个月），理由正当，本院予以支持。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作时间确定，原告按照每年5天未休带薪年休假计算2年，并无不当，本院予以确认，被告未提供证据证明已经支付带薪年休假工资或者已经安排原告休带薪年假，应向原告补发带薪年休假工资为5517.24元（6000元÷21.75天×10天×2倍），原告主张过高部分，本院不予支持。原告主张的未签订劳动合同二倍工资及经济补偿金、未休带薪年休假工资及防暑降温费，被告辩称原告所诉已超过法律规定的仲裁时效。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张的未签订劳动合同二倍工资，应自2016年1月3日开始计算仲裁时效，故原告应当知道权利被侵害，原告于2020年11月份提出仲裁申请，已超过仲裁时效，对被告的该抗辩本院予以采纳。原告主张的未签订劳动合同二倍工资，理由不当，本院不予支持。但原告自2020年5月15日离开青岛智慧工艺品有限公司，被告也未提出异议，故原告主张的其他费用，未超过仲裁时效，对被告的该抗辩，本院不予采纳。青岛智慧工艺品有限公司系被告周丽平投资成立的一人有限公司，根据相关规定，被告不能证明公司财产独立于自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任，且被告申请将该公司注销，应对该公司的债权债务进行清算，但被告未对本案所涉债务尽到清算义务，故被告应承担赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条，山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省安全生产监督管理局、山东省国家税务局、山东省地方税务局《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号文件及原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社〔2006〕44号文件，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告宁丽与青岛智慧工艺品有限公司自2015年12月2日至2020年5月14日存在劳动关系；二、确认原告宁丽与青岛智慧工艺品有限公司自2015年5月15日解除劳动关系；三、被告周丽平于本判决生效之日起10日内赔偿原告宁丽解除劳动合同经济补偿金27000元；四、被告周丽平于本判决生效之日起10日内赔偿原告宁丽未休带薪年休假工资5517.24元；五、被告周丽平于本判决生效之日起10日内赔偿原告宁丽防暑降温费1120元；六、驳回原告宁丽的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  宋承峰二〇二一年一月七日书记员  孙志双