江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣08民终6号上诉人（原审原告）：安福县严田镇筷子厂，住所地：吉安市安福县严田镇花桥村，统一社会信用代码：92360829MA39CN4M49。经营者：李钱发，男，1969年2月19日出生，汉族，江西省安福县人，住安福县。委托诉讼代理人：罗建明，江西钧略律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张火香，女，1974年11月25日出生，汉族，江西省安福县人，农民，住安福县。上诉人安福县严田镇筷子厂因与被上诉人张火香劳动争议纠纷一案，不服安福县人民法院（2020）赣0829民初2096号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人安福县严田镇筷子厂的经营者李钱发及其委托诉讼代理人罗建明、被上诉人张火香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安福县严田镇筷子厂上诉请求：1、撤销一审民事判决，依法改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系。2、本案一、二审诉讼费用判由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人与被上诉人系劳务关系，双方未形成事实劳动关系。被上诉人张火香系与颜美英、舒金兰三人合伙轮流来上诉人处做工，报酬按实际完成的筷子数量计算，由其三人平分。2、原判认定上诉人承继了原经营者的员工权利义务，没有任何法律依据，上诉人经营者李钱发是自然人，在受让原经营者的机器厂房后，再重新设立，并未与任何工人建立劳动关系的意思。事实上，在本案事故发生前，上诉人根本不认识被上诉人，只通知了颜美英、舒金兰到上诉人处做工，没有通知被上诉人来做工，没有与被上诉人形成劳动关系的意思表示。3、原判未调取二审法院（2020）赣08民终2181号案件庭审笔录，该笔录可以证明上诉人与被上诉人之间是临时劳务关系。4、被上诉人曾提起民事诉讼，主张的法律关系为提供劳务关系，上诉人和被上诉人均认可双方之间的法律关系为提供劳务的法律关系，原判认定劳动法关系有悖于双方当事人的自认，依法应予撤销。张火香辩称，上诉人说事故发生之前根本就不认识被上诉人是假的，上诉人厂里的老板要颜美英叫我去做事，钱是老板打到颜美英她们两个人的账上，我们三个人分的，所以我们之间是劳动关系，不是劳务关系。安福县严田镇筷子厂向一审法院起诉请求：1、撤销安福县劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲字［2020］第48号仲裁裁决；2、依法改判原、被告之间不存在劳动关系；3、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：安福县严田镇筷子厂系个体工商户，于2019年4月24日由王国华注册经营，被告张火香自2020年3月3日开始到该厂上班，从事筷子加工工作，双方未签订书面劳动合同。后安福县严田镇筷子厂经营者王国华将该厂转让给李钱发，并在2020年4月14日注销登记，由李钱发于2020年4月14日重新申办营业执照，接手经营，注册名称仍旧为安福县严田镇筷子厂。李钱发于2020年4月22日通知员工上班，开工。2020年4月22日晚，颜美英电话通知被告上班。2020年4月23日上午，被告在原告处工作时被机器压伤右手小指。2020年7月3日，张火香向本院起诉要求安福县严田镇筷子厂赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等合计129071.7元，该案诉讼过程中，安福县严田镇筷子厂提供证人易某当庭证言，证明张火香是其伙计请去做事的，有舒金兰和颜美英，三人合伙，共用两台机器，轮流做事，工资计件，由安福县严田镇筷子厂发放，工资三人平分，张火香是2020年3月左右到安福县严田镇筷子厂上班的。一审法院于2020年7月30日作出（2020）赣0829民初1379号民事裁定书，认为张火香与安福县严田镇筷子厂形成劳动关系，但张火香未就劳动争议提交劳动争议仲裁委员会进行处理，直接提起诉讼，不符合民事诉讼法规定的受理条件，裁定驳回张火香的起诉。后安福县严田镇筷子厂不服该裁定，向本院上诉，本院于2020年10月30日作出（2020）赣08民终2181号民事裁定书，认为原审直接对双方之间是否为劳动关系予以认定不妥，应予纠正，但鉴于裁定结果并无不当，予以维持，裁定驳回安福县严田镇筷子厂的上诉，维持原裁定。张火香于2020年8月10日向安福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请确立申请人张火香与被申请人安福县严田镇筷子厂存在事实劳动关系。安福县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月2日作出安劳人仲字［2020］48号仲裁裁决书，裁决：确定申请人张火香与被申请人安福县严田镇筷子厂自2020年3月起存在事实劳动关系。后安福县严田镇筷子厂不服该裁决，诉至法院。庭审过程中，原告认可工资表上记有颜美英、舒金兰的名字，以及舒金兰现仍在原告处上班。为查明事实，一审法院要求原告限期提交工资表、员工名册，舒金兰、颜美英证人证言等证据，但原告逾期未能向法院举证。一审法院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，首先，安福县严田镇筷子厂属于个体工商户，符合劳动关系的用人主体资格。双方虽未签订书面劳动合同，但依据本案证据，可以认定。被告于2020年3月份开始在安福县严田镇筷子厂上班从事筷子加工工作，于2020年4月23日在原告处工作时受伤的事实，即被告所从事的工作系原告的组成部分，原告与被告构成事实上的劳动关系。被告虽提出异议，并表示被告系颜美英、舒金兰临时聘请的人员，工资系与颜美英、舒金兰结算，但未能提供证据证实其主张，也未提供证据足以反驳前述事实。原告依法应当出示工资支付凭证、招工登记表、员工名册等证据而未出示，其应当承担举证不能的法律后果。综上，原、被告之间存在事实劳动关系。其次，对于被告工作时间的认定。原告的经营者李钱发虽是在王国华于2020年4月14日将安福县严田镇筷子厂注销当日重新注册的安福县严田镇筷子厂，但工商登记信息未变，注销后原告亦未提供证据证明原经营者对劳动者进行了遣散、支付经济补偿金等处理，且其接手筷子厂后筷子厂名称、地址、经营范围、工资待遇均未进行变更，亦未将经营者变更一事告知过被告，被告张火香继续从事原工作，工作地点、内容、工资待遇均未改变，可认定其对员工权利义务的一并接收，即包含了被告的工作年限的接收，即原、被告于2020年3月开始存在事实劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：确认原告安福县严田镇筷子厂与被告张火香自2020年3月起存在事实劳动关系。二审期间，上诉人提交二份证据，第一份证据：王国华经营的安福县严田镇筷子厂的企业信用信息公示报告一份，拟证明经营者王国华经营的安福县严田镇筷子厂于2019年4月24日注册登记，2020年4月14日已注销，统一社会信用代码为：92360829MA38JUB72C（号码变更）。第二份证据：王国华经营的安福县严田镇筷子厂的工资表两份，拟证明：1、张火香工资发放不在工资表上；2、王国华经营的安福县严田镇筷子厂没有聘请张火香做事，张火香是颜美英、舒金兰叫过来做工的，张火香与颜美英、舒金兰三人是合伙劳务关系，不是劳动关系。张火香质证提出，关于第一份证据，筷子厂的老板变了不知道，没通知，但是王国华与李钱发经营的是同一个厂，名称没变。关于第二份证据，工资表上没自己的名字不知道什么原因，2020年3月3日开始在筷子厂做事，去的时候筷子厂也登记过。在筷子厂上班每天工作十多个小时，工资不可能会这么低，工资表是假的。本院经审查认为，第一份证据的真实性无异议，本院予以确认；第二份证据的来源不明，且无相关人员的确认，真实性存疑，不予采信。本院认为，2020年3月份，张火香就开始在安福县严田镇筷子厂上班，从事筷子加工工作。2020年4月14日，王国华将安福县严田镇筷子厂注销，当日，上诉人的经营者李钱发重新注册安福县严田镇筷子厂，王国华注册的安福县严田镇筷子厂被注销后，李钱发并未对原经营者的用工人员进行遣散或支付经济补偿金等。李钱发接手筷子厂后，既未对筷子厂名称、地址、经营范围、工资待遇等进行变更，亦未将经营者变更一事告知原经营者的用工人员，更未对原经营者的用工人员重新进行用工登记。故李钱发的行为应视为对王国华经营期间用工人员的工资待遇、工作性质、工作地点、工作内容等一并承接。诉讼期间，上诉人亦未提交工资支付凭证、招工登记表、员工名册等证据，故应当承担举证不能的法律后果。综上，一审法院认定张火香与安福县严田镇筷子厂之间存在事实劳动关系，并无不当。安福县严田镇筷子厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安福县严田镇筷子厂负担。本判决为终审判决。审判长  陈素梅审判员  涂 强审判员  赖苏平二〇二一年一月十八日书记员  李小红