天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0103民初9899号原告：殷丹新，男，1979年12月6日出生，汉族，住河北省邯郸市临漳县。委托诉讼代理人：张蕊，天津友汇律师事务所律师。被告：中国人民解放军联勤保障部队第五储备资产管理局天津管理站，住所地天津市河西区友谊路34号。负责人：杨文田，该站站长。委托诉讼代理人：李青林，河北太平洋世纪律师事务所律师。原告殷丹新与被告中国人民解放军联勤保障部队第五储备资产管理局天津管理站劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告殷丹新的委托诉讼代理人张蕊，被告中国人民解放军联勤保障部队第五储备资产管理局天津管理站的委托诉讼代理人李青林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。殷丹新向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与中国人民解放军北京军区空军天津房地产管理处自1997年11月1日至2010年5月31日期间存在劳动关系；2.请求判令被告向原告支付违法终止劳动合同赔偿金157982.86元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自1997年11月1日起在中国人民解放军北京军区空军天津房地产管理处从事司炉、水暖、维修等工作，2019年3月随单位转隶至北京军区房地产管理局天津房地产管理处(现为中国人民解放军联勤保障部队第五储备资产管理局天津管理站,即本案被告)。原告自1997年11月1日入职中国人民解放军北京军区空军天津房地产管理处至2010年5月31日期间，中国人民解放军北京军区空军天津房地产管理处一直未与原告签订书面劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险。直至2010年6月1日，双方才签订了书面的劳动合同。首个合同期限为五年，自2010年6月1日起至2015年6月1日止。到期后，双方又续签了期限为五年的劳动合同，合同期限自2015年6月1日起至2020年6月1日止。2020年6月1日第二个固定期限的劳动合同到期后，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，被告以军队要精简整编、分流社会聘用人员为由，拒绝了原告的要求，并拒绝支付违法终止劳动合同赔偿金。又由于中国人民解放军北京军区空军天津房地产管理处在原告入职之初没有为原告制作用工登记表等书面文件，也没有与原告签订书面的劳动合同，致使原告在中国人民解放军北京军区空军天津房地产管理处的工作年限也存在争议。原告已于2019年3月随中国人民解放军北京军区空军天津房地产管理处转隶至被告处，转隶后，被告为原告的用人单位，承继了中国人民解放军北京军区空军天津房地产管理处与原告之间的劳动合同关系,中国人民解放军北京军区空军天津房地产管理处的权利与义务由被告继续履行。中国人民解放军北京军区空军天津房地产管理处已于2020年5月28日被撤销，对于原告在中国人民解放军北京军区空军天津房地产管理处的劳动关系和工作年限的确认,亦应由被告负责。原告已依法向天津市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该会已作出不予受理的决定。中国人民解放军联勤保障部队第五储备资产管理局天津管理站辩称，被告对原告在中国人民解放军北京军区空军天津房地产管理处的工作期间并不清楚，请法院以原、被告举证质证情况判定劳动关系存续期间。对原告主张的违法终止劳动合同赔偿金不认可，原告该项请求没有法律依据，由于部队政策的调整，所以同原告解除劳动合同是因为中国人民解放军北京军区空军天津房地产管理处的撤销，被告认可按照原告的工作年限支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的《不予受理案件通知书》、《劳动合同书》、《工资发放签收表》、《锅炉司炉操作证》、社保缴费查询清单、银行流水、李忠东出具的证明材料的真实性，本院予以确认。本院结合当事人所提供的证据及当庭陈述，认定事实如下：原告提供的《工资发放表》中载明，原告于1997年12月16日起在中国人民解放军北京军区空军天津房地产管理处领取1997年12月至2010年11月期间部分月份工资并在部分《工资发放表》上签字，被告认可该签字的真实性。案外人李忠东出具的证明材料中载明，殷丹新自1997年11月至2019年2月一直在中国人民解放军北京军区空军天津房地产管理处从事司炉、水暖、维修等工作。庭审中，被告自述李忠东在被告处负责劳资工作，并认可李忠东出具的证明材料。2010年6月1日，原告与中国人民解放军北京军区空军天津房地产管理处签订《劳动合同书》，合同约定工作期限为五年，自2010年6月1日至2015年6月1日，工作岗位为后勤，工作地点为北京军区空军天津房地产管理处所属营区。2015年6月1日，原告与中国人民解放军北京军区空军天津房地产管理处续签《劳动合同书》，约定工作期限为五年，自2015年6月1日至2020年6月1日。合同到期后，原告于2020年6月1日离职。原、被告均认可原告离职前十二个月的月平均工资为2850元。本院认为，当事人的合法民事权益应予保护。关于确认劳动关系一节，原告提供了其在中国人民解放军北京军区空军天津房地产管理处领取1997年12月至2010年11月期间部分月份工资的证明，被告认可其工作人员李忠东出具的证明材料及《工资发放表》中原告签名的真实性，结合原、被告当庭陈述，本院确认原告与中国人民解放军北京军区空军天津房地产管理处自1997年11月1日至2010年5月31日期间存在劳动关系。关于原告主张要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，原告自1997年11月1日开始与中国人民解放军北京军区空军天津房地产管理处建立劳动关系，双方于2010年6月1日、2015年6月1日签订了《劳动合同书》。在劳动合同履行的过程中，中国人民解放军北京军区空军天津房地产管理处被转隶、撤销，该单位主体资格已经不存在，双方所签订的劳动合同应依法终止，故对原告主张要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。被告同意按照原告的实际工作年限，每满一年向原告支付一个月工资（离职前十二个月的月平均工资）的标准向原告支付经济补偿，本院不持异议，故被告应当向原告支付终止劳动合同经济补偿65550元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告殷丹新与中国人民解放军北京军区空军天津房地产管理处自1997年12月1日至2010年5月31日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，被告中国人民解放军联勤保障部队第五储备资产管理局天津管理站向原告殷丹新支付终止劳动合同经济补偿65550元；三、驳回原告殷丹新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告殷丹新负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵超二〇二一年一月十九日书记员  孟婷本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。