北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初27451号原告：鲍煜昭，女，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：于潜，上海德恳律师事务所律师。被告：北京许先网科技发展有限公司，住所地北京市丰台区丰台东路58号十一层1102号房间。法定代表人：许占林，总经理。委托诉讼代理人：刘斌，男，该公司人力资源经理。原告鲍煜昭与被告北京许先网科技发展有限公司（以下简称许先网公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲍煜昭委托诉讼代理人于潜，被告许先网公司委托诉讼代理人刘斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告鲍煜昭向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金30000元；2.被告向原告支付2019年度、2020年度未休年假工资20689.66元；3.被告向原告支付2020年2月无故克扣的工资12000元、3月工资15000元。事实和理由：原告2019年8月12日到被告处工作，双方签订《劳动合同》，约定担任编导岗位，月工资为15000元，每月发放上个月工资；合同期限三年，自2019年8月12日至2022年8月12日。2020年3月27日下午，原告突然收到被告人事经理刘斌的电话，在无任何解除合同原因的情况下通知即刻解除劳动关系，并于4月1日在钉钉办公平台上通知原告于4月2日完成工作交接，但是在当日，被告关闭了原告的远程连接、修改了原告的工作邮箱密码。工资发放至2020年2月。另外，在工作期间，原告入职后一直未排休年假，被告也未支付未休年假工资。同时，在工资发放上，被告无故克扣了原告2020年2月、3月工资。原告认为：被告违法解除劳动合同，应依法支付经济赔偿金，并支付欠付工资和未休年假工资等，全面承担违法解除劳动合同的法律责任。为了维护原告的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十六条；《中华人民共和国劳动法》第四十四条；《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条的规定依法诉至贵院，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告许先网公司辩称，不同意原告诉讼请求。答辩人已按仲裁委的裁决支付相应款项，认为被答辩人的请求无事实依据，不符合法律规定，请贵院予以驳回，理由如下：一、被答辩人要求支付违法解除劳动关系赔偿金30000元，没有事实依据，不符合法律规定。被答辩人2020年2月17日起拒绝到公司参加会议，拒绝履行劳动义务，多次沟通后被答辩人仍未到岗，被答辩人所述2020年3月27日收到答辩人工作人员电话通知辞退的情形不存在，当日沟通工作后，被答辩人没有到公司工作的意愿，公司表示其如主动提出离职，可以到公司办理离职手续，如不离职，就要到岗工作（4月1日钉钉沟通记录为证），被答辩人均未到公司办理。被答辩人系未按要求到岗，旷工自动离职，公司并未与其主动解除劳动关系，当然也根本不存在违法解除的情况。所以，公司无需支付补偿金。二、被答辩人要求支付2019年度、2020年度未休年假工资无事实依据，被答辩人自2019年8月12日入职，至2020年3月31日离职，共在岗7个月，在答辩人公司工作不到一年时间，且被答辩人也没有提供在入职答辩人公司之前，在其他单位已连续工作满一年时间的客观证明，所以不符合《职工带薪年休假条例》规定的享受带薪年休假条件，答辩人无须向其支付未休年假工资。三、被答辩人要求支付2020年2月工资已经发放，2020年3月工资已按仲裁委的裁决支付相应款项。1.被答辩人2020年2月属待岗待业，而月待岗待业的薪资核算标准均与被答辩人进行核实（有微信沟通记录截图为证）。2.被答辩人2020年3月工资核算如下：3月2日至23日待岗待业工资应为1540/22*16=1120元。对于被答辩人单方面拒绝到公司履行劳动义务，公司在疫情期间均表示理解并安排居家待岗待业，但被答辩人待岗待业期间拒绝接受、拒不完成工作任务，拒绝参加公司安排的会议（2020年2月18日钉钉沟通记录为证），多次拒绝到公司开展工作，公司并未予以辞退。综上所述，希望贵院依法驳回被答辩人诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：鲍煜昭主张其于2019年8月12日入职许先网公司，担任编导，双方签订了劳动合同，劳动合同期间为2019年8月12日至2022年8月12日，试用期六个月，试用期每月工资为1.2万元，转正后每月工资是1.5万元。鲍煜昭主张2020年2月许先网公司仅支付其工资1789.59元，未支付2020年3月工资，主张应当按照全额工资1.5万元进行支付。许先网公司主张疫情期间公司按照月工资2200元标准支付鲍煜昭2020年2月待岗工资，鲍煜昭当时对此认可，并提交了微信聊天记录为证。其中显示：鲍煜昭说：我二月是算待岗吧。公司人员说：对。鲍煜昭说：待岗的待遇具体怎么样，待岗工资这次会发吗。公司人员说：待岗待遇按北京市最低生活保障发放，待岗工资这次不会发，2月的还没核算完。鲍煜昭说：收到。鲍煜昭对此证据真实性认可。许先网公司主张2020年3月鲍煜昭存在旷工，同意按照1540元核算鲍煜昭该月工资，因旷工应发1120元。鲍煜昭主张其一年应休5天年休假，但许先网公司未安排其休年休假，并提交了社会保险个人权益记录予以证明其之前工作年限已满一年。许先网公司对此真实性不认可，主张因疫情原因公司对无法到岗员工安排优先休年休假或加班调休假等假期，2020年2月鲍煜昭并非全勤，但是公司按照全勤支付其工资，故公司已经安排鲍煜昭休年假并计算薪资，公司不存在应付鲍煜昭未休年休假工资的情形。鲍煜昭主张公司并未通知过休年休假的事情，也未安排休年假。许先网公司主张电话通知员工可以休年假，但是没有直接证据。鲍煜昭主张许先网公司于2020年3月27日口头将其辞退，称该日双方解除劳动关系，鲍煜昭就其被违法辞退之主张提交了通话录音、公证书、钉钉聊天记录为证，称许先网公司安排其于疫情期间在家办公，但是2020年3月27日公司给其打电话说不合作了，不用她了，之后双方开始谈解除的事情，称其提交的通话录音是2020年4月13日其和许先网公司人事经理刘斌、2020年4月17日其和许先网公司总经理助理刘锐丰的对话录音。鲍煜昭提交的录音中主要内容如下：鲍煜昭：然后咱们现在就等于说是，就两条路是吧，一个是我自己主动离职，然后你把两个月之前的工资给我，对吧？刘斌：嗯。鲍煜昭：然后另外一个呢就是，就是按照你刚才，按照你之前说的，其实是辞退我嘛，是吧？刘斌：咱没说辞退啊。鲍煜昭：你之前不给我打电话的时候说的是不再合作了吗？刘斌：没说，没说这个。是说是咱们有一些工作需要交接一下。然后……鲍煜昭：你那天给我打电话的时候，明确地说是不再合作了。刘斌：是让你来公司先交接一下，然后呢你这一直也没来，首先呢那段时间来肯定是给你，就是……鲍煜昭：诶，不是，不是，等会儿。刘斌：二月和三月就是支付这费用……鲍煜昭：因为你之前跟我讲的是打电话的时候，那个是周五对吧？你给我打个电话，你跟我说的是不再合作了，然后你才给我发的这个东西，我跟你说我那周没有空对吧？然后我说咱们再约。刘斌：首先我先说这么几点，第一，在疫情期间公司确实考虑到每个人的情况，你要是愿意理解就理解，不愿意理解那不强求，就是每个人的情况不一样。然后我再去处理的时候，其实每一项工作我们也是律师这边，包括我这边，包括根据公司的情况，多方面去考虑，然后要跟员工尽量地确保每个员工能够，和我们能够和谐地共事，要离开也能够友好地离开，是本着这一个目的。既然你都已经表明了，你就说是我就要一个月工资都给我支付，是不是？鲍煜昭：不是不是，不是这个，是咱们根据劳动合同，你辞退我是有一个月补偿的，这是……刘斌：首先呢本身并不是要辞退你，最多可以算是一个协商而已。公司并没有说是要辞退你，要辞退你了，就正式通知你辞退你了，那就不用去协商，也没有，公司何必要等到给你发两个月最低工资给你交社保，然后最后再辞退、给你补偿钱。所以假如说你是老板，你敢……鲍煜昭：那我现在是这样，你刚才跟我讲的也是说，就是咱们前面咱说的那是第一条路对吧？是我主动离职，然后你给我两个月工资对吧？刘斌：嗯。鲍煜昭：还有一个就是你刚才……那我，其实我是不同意离职的，对吧？然后你就是说如果要不干的话，那就辞退我对吧？刘斌：不，这没有，那也是……鲍煜昭：对，因为你之前电话里跟我讲了，就是不再合作，那我理解就是辞退嘛。如果你非得说你没有说过这话，我真的也没办法。刘斌：对你这……鲍煜昭：那就是说你刚才跟我讲的说如果是要离职的话，离职证明现在也开不了是吧？辞退的证明也开不了是吗？刘斌：你要是走辞退你就只能等，我肯定有很多需要跟律师这边。我们如果说要走辞退，肯定要是律师这边看一下我们这边资料我可以了，然后……鲍煜昭：现在就这样，因为之前跟我说是待岗了，对吧？等于现在的情况我也只能接受是待岗，对吧？那我就等着，对，我现在就等着。然后，而且待岗你也没有给我一个明确的书面……刘斌：没有了，现在已经没有书面的，也不需要书面的了，现在已经也不需要书面的了。……鲍煜昭：你，是这样，你也不用跟我说你的角度，你就说我这事应该怎么解決。刘斌：对，所以我想的是你要是愿意协商，三月份四月份的时候工资还是按原来之前说的，你们虽然说不提供劳动，但是工资……鲍煜昭：好，ok咱这个先不说了，然后后面我离职的问题我们应该怎么处理，你这边？刘斌：反正我就确定不了，因为我们并没有说是我们要给你要辞退什么的这些没有。……刘斌：你随便怎么理解吧，随便你怎么理解吧，我是书面通知你的，你书面拒绝了。说的是下周联系，也没跟我联系，4月1号，到今天是4月13号，应该是，你最起码我是想让你应该在4月1号接下来的那一周应该联系我。这都已经，你当然你没联系我也无所谓了，反正从4月1号邀请你来交接工作，然后你也没来，是吧？我就这么跟你说，你也可以问一问你的律师是不是？公司并没有明确告诉你就是说要辞退，但是你没有按时到公司来，连续三天，连续三个工作日，就算自动解除，你说你可以问一下是不是。对，你把这有利于你的情况，不利于你的情况都……许先网公司不认可刘锐丰录音真实性，主张无法核实刘锐丰录音真实性，仅认可鲍煜昭和刘斌对话录音的形式上真实性，主张鲍煜昭私自录音，且单方面一再提及辞退事宜，故意诱使对方，而刘斌从未主动提出或确认解除劳动合同事宜，而且说不是要辞退鲍煜昭，鲍煜昭也未提供证据证明公司曾向其发出过解除劳动关系通知。许先网公司称鲍煜昭存在严重违纪行为，疫情期间公司人员从2020年2月2日起在家办公，公司在2020年2月18日开会决定之后复工，要求鲍煜昭到公司上班，但是鲍煜昭不来公司开会。关于鲍煜昭所述2020年3月27日收到公司电话通知辞退的情形不存在，当日沟通工作后，鲍煜昭并没有到公司工作的意愿，公司表示如果其主动提出离职，可以到公司办理离职手续，如不离职，就要到岗工作，但鲍煜昭未到公司工作，因此，是鲍煜昭自动离职，不存在公司单方面与鲍煜昭解除劳动关系的事实，并提交了钉钉聊天记录为证，其中显示：2020年2月18日15:10，公司说：今天下午6点到公司开个会。鲍煜昭说：什么事。公司说：有工作安排。鲍煜昭说：劳您线上安排，或者明天我去公司您跟我讲？我要给我做医生的小姨送口罩，因为今临时有工作安排下来，我已经跟她把时间往后推了。公司说：公司这边统一安排的会议，各相关人员都需要参加，许总都参加。鲍煜昭：我参加钉钉线上会，可以不？肯定有同事在隔离呀，也不是所有人都能到。公司：这次会议的相关人员要求每个员工现场参加的，确认一下你今天下午6点能不能到公司参加会议。鲍煜昭：无法到场，可线上参加。2020年4月1日，公司说：什么时间可以到公司办理交接手续呢？鲍煜昭称：这周没空，下周跟你联系。许先网公司主张鲍煜昭申请劳动仲裁时间为双方劳动关系解除时间。许先网公司提交了员工手册、考勤表、签收单、补卡申请单、微信、钉钉沟通记录等予以证明鲍煜昭存在严重违纪行为，但是表示公司并未对鲍煜昭上述行为进行任何处理。另查，2020年4月27日，鲍煜昭向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求许先网公司支付：1.支付违法解除劳动关系赔偿金3万元；2.支付2019年8月12日至2019年12月31日以及2020年1月1日至2020年3月27日未休年假工资20689.66元；3.支付2020年2月工资差额1.2万元，2020年3月工资1.5万元。2020年9月18日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第2583号裁决书，裁决一、许先网公司支付鲍煜昭2020年3月1日至2020年3月27日工资1398.39元；二、驳回鲍煜昭的其他仲裁请求。许先网公司已经履行仲裁裁决结果。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”鲍煜昭虽主张许先网公司违法与其解除劳动关系，但是，鲍煜昭就此提交的录音中，不仅没有显示许先网公司向鲍煜昭提出解除双方劳动关系的明确意思表示，相反，许先网公司员工在录音中多次提到公司并非要与鲍煜昭解除劳动关系，故鲍煜昭的证据无法证明许先网公司向其提出解除劳动关系，本院对鲍煜昭要求许先网公司支付违法解除劳动关系赔偿金，难以支持。鲍煜昭就其工作年限主张提交了社会保险个人权益记录，该证据能够证明鲍煜昭的主张，本院对此予以采信。许先网公司虽主张鲍煜昭在2020年2月疫情休息期间已经抵扣年休假，但是鲍煜昭并不认同许先网公司对其告知过该内容，许先网公司亦未就此举证，并且，根据相关规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，而2020年2月许先网公司系按照2200元标准向鲍煜昭支付工资待遇，故本院对许先网公司的主张难以采信。许先网公司应当支付鲍煜昭2019年8月12日至2020年3月27日期间未休年休假工资2206.9元。关于2020年2月工资标准，许先网公司主张按照月工资2200元标准核算并已支付鲍煜昭2020年2月待岗工资1789.59元，其提交的证据显示鲍煜昭对此知悉且未提出异议，另外，鉴于2020年2月鲍煜昭确因疫情在家办公，许先网公司向鲍煜昭支付的2020年2月工资数额，不低于法定标准，故本院对鲍煜昭主张2020年2月工资应为12000元不予采信，对鲍煜昭要求许先网公司支付2020年2月工资差额的诉讼请求，难以支持。参照《北京市工资支付规定》第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定”之规定，许先网公司同意按照1540元标准核算鲍煜昭2020年3月工资，不低于法定标准。另因许先网公司已经按照仲裁裁决结果支付鲍煜昭2020年3月工资1398.39元，本院对鲍煜昭要求许先网公司支付2020年3月工资差额，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京许先网科技发展有限公司于本判决生效后7日内支付鲍煜昭2019年8月12日至2020年3月27日期间未休年休假工资2206.9元；二、驳回鲍煜昭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京许先网科技发展有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李晓慧二〇二一年一月十三日法官助理 商丽颖书 记 员 程雪桐