上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初18967号原告：上海红春装饰材料有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：许红春，经理。委托诉讼代理人：吴榕，上海徐卫红律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹冬杰，上海徐卫红律师事务所律师。被告：于培运，男，1978年11月28日生，汉族，住山东省寿光市。原告上海红春装饰材料有限公司(以下简称“红春公司”)诉被告于培运劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月3日公开开庭进行了审理。原告许红春及其委托诉讼代理人尹冬杰、被告于培运到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告红春公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不支付被告2019年6月5日至2020年4月24日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币74,586.21元(以下币种同)；2、依法判令原告不支付被告2019年5月5日至2020年4月24日的业务提成人民币56,391.64元。事实与理由：原、被告双方根本不存在所谓的劳动关系，双方事实上是属于业务合作关系，由被告联系承揽业务后再根据业务量结算提成。上海市奉贤区劳动人事仲裁委员会未能查明本案事实，对本案作出了错误的裁决，故原告现向奉贤区人民法院起诉，望贵院能对本案查明事实，作出公正的判决,还原告公道。被告于培运辩称，不同意原告的诉讼请求，被告在原告处上班兼做业务，原告应该要给被告工资和业务提成。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体包括：原告提供的裁决书1份、被告提供的裁决书2份、原告法定代表人许红春的名片、被告与许红春的微信聊天记录、调解不成通知书、证明、业务加工费用总表各1份。对争议证据，本院认为如下：1、原告录音1份，证明双方系业务关系，不是劳动关系，支付的7,000元系业务预支，最后在业务费中扣除，产生的加工费原、被告五五分成。被告对真实性不认可，但表示不申请鉴定，本院认为，被告未提供反证，故对该录音的真实性予以确认，但因语音模糊，故对其证明内容本院难以采纳。2、被告提供的名片1份，证明被告系原告业务经理。被告认为该名片与原告法定代表人名片的格式、版式均不一致，故不认可。庭审中，原告法定代表人陈述被告拿着印有原告抬头的他的名片去跑业务，故本院认为，原告清楚被告使用该名片跑业务的事实，故对其真实性，本院予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月7日，被告向原告法定代表人许红春申请添加好友获准。2019年5月19日，许红春通过微信告知被告：一个月给你休息两天，这个月就没有休息了，我店除了激光和你，其他人都没有休息的。2019年5月23日，许红春通过微信告知被告：明天早上7：30要到厂里把这个排好给彭阳切割，这个很急，收到回复。被告回复：收到。2019年5月30日，许红春通过微信告知被告：把我昨天发给你的东西赶紧排好给他们切割，用1,250×2,500或1,000×2,000的板拍。2019年5月31日，许红春微信告知被告：我们这行不适合你，你明天过来把工资结了。被告回复：我家里确实有点事，许总。2019年6月6日，被告发微信给许红春：许总，下午调休半天(周日补班)，下午家里有事去处理一下，今天图纸多的话，上午把老板娘带过来，我手里的图纸上午可以全部搞好，收到请回复。许红春回复：可以，你把客户急得货数量点好，看看有没有质量问题。2019年6月20日、21日，许红春通过微信发给被告2019年5月工资合计7,000元。2019年6月23日，被告发微信给许红春：许总，今天下午家里有事，休息半天，收到请回复。许红春回复：可以。2019年8月15日、9月26日、10月16日，许红春先后三次通过微信发给被告2019年6月工资7,000元、2019年7月工资7,000元和2019年8月工资7,000元。2019年11月20日，被告发微信给许红春：许总，上午家里事处理好了，下午上班，你下午有图纸需排版吗？有我就去公司，没图要排我就在住的地方附近及西渡跑跑业务了。2019年12月10日，许红春通过微信发给被告2019年9月工资7,000元。2020年1月9日，被告发微信给许红春：明天家里有事，调休一天。许红春回复：不行，这几天谁都不能请假。2020年1月17日，被告发微信给许红春：下午还去厂里吗？2020年1月18日，被告发微信给许红春：上午工资结算统计结果：未付工资25,203元，已收5,203元，还有2万元未付。2020年2月21日，许红春发微信给被告：什么时候来上海？被告回复：估计3月份吧，现在厂里允许开工了吗？许红春回复：准备开工，来了还要隔离14天，你要提前14天过来。被告回复：知道了。2020年3月9日，上海市奉贤区金汇镇泰绿社区XXX委员会为被告出具了自2020年2月24日从山东邹城市返沪后至属地村(居)报到备案，至2020年3月9日，已自行居家隔离14天的证明。2020年3月10日，原告复工。2020年3月23日，被告发微信给许红春：许总：去年的工资尾款15,000元，今天晚上有空安排一下吧(要还房贷，下午客户进款5万多，有钱发了呀)。许红春回复：明天。因被告未发放，2020年3月24日至3月26日、4月8日，被告再次发微信给许红春。2020年4月15日、4月24日，许红春两次通过微信发给被告10,000元、14,250元。2020年4月26日，被告向上海市奉贤区奉城镇劳动人事争议调解委员会申请调解。同年5月7日，该调解委员会出具了调解不成通知书。之后，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁，要求原告：1、支付2019年5月5日至2020年4月24日未签订劳动合同的双倍工资差额93,797元；2、支付2019年5月5日至2020年4月24日业务提成61,325元；3、支付解除劳动关系的经济补偿7,000元。同年7月10日，区仲裁委作出裁决，裁决：一、红春公司支付于培运2019年6月5日至2020年4月24日未签订劳动合同的双倍工资差额74,586.21元；二、红春公司支付于培运2019年5月5日至2020年4月24日的业务提成56,391.64元；三、对于培运的其他请求不予支持。嗣后，红春公司不服裁决，遂诉至本院。另查明，被告为原告所做的业务费用总计为140,979.1元。还查明，被告已另行申请仲裁，要求原告支付2020年1月17日至2020年3月9日工资13,000元。2020年9月29日，区仲裁委作出裁决，裁决：红春公司支付于培运2020年1月17日至2020年3月9日期间的工资10,765.7元。庭审中，双方确认：原告另支付被告油费、餐费不等，原告于2020年1月18日支付了被告5,203元、2020年1月24日支付了被告5,000元。诉讼过程中，因被告不同意调解，故本院未支持调解。本案的争议焦点为：1、原、被告系劳动关系还是合作关系。2、原告是否已支付被告业务费提成。对于争议焦点1，劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系，兼有人身关系和财产关系性质。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，根据双方微信聊天记录，原告对被告进行了管理，被告请假、调休等均需得到原告的批准，原告对被告工作进行了安排，原、被告之间关系具有人身属性。原告逐月发放了被告工资，双方之间关系具有财产属性，故双方之间存在劳动关系，原告主张双方系合作关系缺乏依据，本院不予采纳。对于争议焦点2，根据法律规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，并保存备查。用人单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。本案中，被告主张月工资为7,000元，另加提成，本院予以确认。根据双方微信聊天记录，截止2020年4月初，被告尚在向原告要求支付2020年春节前的工资，故被告主张原告支付的系工资，并非业务提成，具有可信性。原告主张已支付被告业务分成款缺乏依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于被告入职时间，被告主张为2019年5月5日，根据微信联系记录，双方第一次联系时间为2019年5月7日，故被告主张具有可信性，本院予以采纳。被告主张2020年1月17日放假，有微信记录能印证，本院予以采纳。对于2020年1月17日至2020年3月2日期间的工资，其中2020年1月17日至2020年2月2日为原告放假及法定假日期间，2020年2月3日至2020年3月2日为企业因疫情影响停工停产一个月工资支付周期，原告应按被告原工资标准支付。对于2020年3月3日至3月9日之间的生活费，原告应按不低于最低工资80%予以发放。对于被告月正常工资，其28天工资为7,000元，故本院计算折算被告正常月工资为5,437.5元(7,000元÷28天×21.75天)，故原告应支付被告2019年6月5日至2020年4月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额57,206.09元(5,437.5元×8个月+5,437.5元÷21.75天×53天+2,480×80%÷21.75天×5天)。对于被告业务提成款，区仲裁委员会按照40%比例计取，被告未提出异议，视为认可，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告上海红春装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告于培运2019年6月5日至2020年4月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币57,206.09元；二、原告上海红春装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告于培运2019年5月5日至2020年4月24日期间的业务提成人民币56,391.64元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海红春装饰材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕二〇二一年一月八日书记员  倪 璟附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。