广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初19328号原告：李国军，男，1973年12月25日出生，汉族，身份证住址河南省遂平县。委托诉讼代理人：胡言勇，广东竟澜律师事务所律师。被告：广州市安美物业服务有限公司，住所地广东省广州市白云区云城街机场路1630号318房。法定代表人：彭门托。委托诉讼代理人：袁维东，男，该司职员。委托诉讼代理人：谭紫慧，女，该司职员。原告李国军与被告广州市安美物业服务有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2020年7月21日立案后，由审判员李光华依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》适用独任制普通程序公开开庭进行了审理。原告李国军及其委托诉讼代理人胡言勇，被告广州市安美物业服务有限公司（以下简称安美公司）的委托诉讼代理人袁维东、谭紫慧均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李国军向本院提出诉讼请求：一、判决确认原告与被告自2013年11月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、判决被告向原告支付自2019年1月1日至2019年6月30日期间拖欠的工资差额5139.96元（按照每月工资5500元扣减实际发放以及社保个人交纳部分）、2019年7月1日至2019年8月31日期间的工资差额1855.44元（按照每月工资5500元扣减实际发放以及社保个人交纳部分）；三、判决被告向原告支付解除劳动关系补偿金33150元（按照月均工资5525元计算6年工作年限）、失业保险金13230元（按照2100元/月的90%计算7个月）、高温补贴4350元（按照150元/月计算每年6月至10月）；四、判决被告向原告返还《广东省初级安全主任证书》（庭审中，原告申请撤回该项诉讼请求）；五、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告存在单方降低、拖欠原告工资的违法行为。首先，2018年12月，原告与被告双方协商一致，原告的每月工资从之前的4600元调整为每月工资5500元，原告于2019年1月全额收到被告支付的2018年12月份工资5500元，其中5000元由被告于2019年1月25日通过银行转账的方式向原告发放，另外500元由被告的出纳通过现金的方式向原告发放。其次，被告的管理人员在与原告的对话中也承认原告自2018年12月至2019年9月期间工资每月为5500元，有原告提交的微信记录可证实。被告未经原告同意单方降低原告工资待遇并强制要求原告一人承担全部社会保险费（个人缴纳部分和用人单位缴纳部分的费用）。原告多次向被告处财务部、人事部、总经办等相关部门提出异议，要求被告补足原告自2019年1月至9月的工资，自行纠正其违法行为，但被告均以各种理由推脱不予办理。自2019年1月至2019年6月期间原告每月到手工资为4237元，加上扣减的1263元社保缴纳部分，二者相加工资刚好为5500元。自2019年7月至2019年9月期间每月工资为4152元（因社保缴纳基数调整），加上扣减的1348元，二者相加工资恰好为5500元。关于社保缴纳问题，如按照法律规定，原告自行缴纳个人部分，被告承担用人单位缴纳部分的，原告对此是认可的、接受的，但被告要求原告个人承担社保个人缴纳部分和用人单位缴纳部分的社保费，此前双方没有约定，被告的行为有违法律规定。再次，原告于2019年10月23日向白云区仲裁委提起劳动仲裁，被告在第三天即2019年10月25日全额发放原告2019年9月的工资5500元，该事实可以印证原告自2018年12月至2019年9月期间每月工资为5500元。最后，原告在被告处工作，每月工资相对固定，并非仲裁委在裁决书所称的每隔数月就会发生变动。自2017年9月2018年11月期间，原告每月工资均为4600元，有银行流水和工资表为证。二、2017年至2019年期间，原告在被告处上班存在加班的事实，原告的考勤记录均由被告掌握着，被告依法应当予以出示，便于查明事实。三、被告依法应当向原告支付自2019年1月1日至2019年6月30日期间拖欠的工资数额5139.96元、2019年7月1日至2019年8月31日期间的工资差额1855.44元。根据前述第一点理由，被告存在单方降低、拖欠原告工资的违法事实，原告现主张要求被告补足2019年1月1日至2019年8月31日期间的工资差额合法有据。四、判决被告向原告支付解除劳动关系补偿金33150元、失业保险金13230元。第一，根据前述第一点理由，被告存在单方降低、拖欠原告工资的违法事实，原告根据《劳动合同法》第三十八条等相关法律规定提出被迫解除劳动关系并要求被告支付解除劳动关系补偿金33150元合理合法。第二，原告自2013年11月1日入职被告处工作，一直工作到2019年9月30日，工作年限为5年11月，但被告未依法为原告缴纳失业保险。由于被告存在单方降低、拖欠原告工资的违法事实，原告被迫提出解除劳动关系并非自愿中断就业，但因被告未依法为原告缴纳失业保险，导致原告无法按正常程序向社保部门领取失业保险金，原告的该部分失业保险金损失应由被告承担。五、白云仲裁委未准确依法分配高温补贴发放问题举证责任，属于适用法律错误，请求贵院依法改判被告支付原告自2013年11月1日至2019年9月29日期间的高温津贴4350元。原告在被告处工作时属于户外工作，被告依法应当向原告支付高温补贴，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况应由用人单位承担举证责任。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法裁判，支持原告的诉讼请求。被告安美公司辩称：一、确认劳动关系存续期间。二、我司自2019年1月开始购买社保，因原告当时教唆顺德大良2名员工，有签订不购买社保申请书的情况下还要求公司给予离职补偿，所以公司认为他是不可靠的，今后也可能会拿这个理由来挑事情，所以从2019年1月开始按照国家规定为原告缴纳社保。因此，之前在每月工资中一并发放的社保单位缴费部分的金额，就不再发放了，而是直接缴纳社保了。但这明显不是拖欠工资。三、因为不存在工资差额所以解除理由不成立，不同意支付解除劳动关系补偿金。且是原告自行提出离职的，不是我司解除的。我司从2019年1月份开始为原告购买社保，2019年之前没有买是因为原告自己放弃购买。原告的岗位是主管，负责对辖内员工的工作管理，不属于露天作业人员或高温场所作业人员，不同意支付高温补贴。原告的证书已经过期，仲裁后相关人员重新翻找，但是未找到。关于原告每月发放工资的金额无异议，但这些金额是未扣税和社保，该发放金额除正常工资外，还包括我司每月支付的社保补贴，社保补贴金额约等于我司的缴纳部分，双方约定工资标准就是广州市最低工资标准，每月的具体工资明细可详见我司提交的工资表，所有未扣社保前发放的工资金额不是原告的工资标准。关于加班，原告没有有效的证据证明原告所主张的加班事实。即使原告可能存在有时会加班的情况，但是我司每个月都已经支付相应的加班费，工资明细中有记载，所以不存在拖欠加班费的问题。我司也没有硬性考勤，所以无法提交考勤证明，而且原告每月签工资表实际也确认了当月的出勤情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李国军2013年11月1日入职安美公司处，担任物业主管，双方有签订劳动合同。安美公司于2019年1月开始为李国军参加社会保险。李国军每周工作6天，每天工作8小时。2019年10月23日，李国军向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，2020年6月29日白云区仲裁委作出穗云劳人仲案（2019）4986号仲裁裁决书，裁决：确认李国军与安美公司自2013年11月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系；双方劳动关系于2019年9月30日解除；驳回李国军的其他仲裁请求。李国军不服该裁决，向本院提起本案诉讼。诉讼中李国军主张：入职时其月工资标准为3500元，后月工资标准逐渐增加至4600元；2018年12月月工资标准调整为5500元，从2019年2月开始，安美公司单方少发工资，2019年1月至2019年6月每月仅发放工资4237元、2019年7月至2019年9月每月仅发放工资4152元；2019年9月30日，其因为安美公司拖欠工资而离职，双方解除劳动关系。李国军为证明其主张向本院提交以下证据：1.银行流水，显示李国军2018年11月、2018年12月转账工资均为4600元；2019年1月转账工资5000元及年终奖3000元；2019年2月至2019年4月期间，转账工资均为4237元；2019年5月转账工资4054元；2019年6月、2019年7月转账工资均为4237元；2019年8月转账工资4152元；2019年10月转账工资5500元；2.微信聊天记录，主要为李国军与公司管理人员沟通工资变动事宜，其中与微信名“白”的对话显示2019年1月25日对方告知其工资有现金，有空过来拿；2月其询问工资全部发完了吗，对方告知扣了社保，其回答明白并表示要经过其同意再买；之后在7月30日其又询问工资是不是哪里不对；之后其在9月17日告知公司这个月发工资时不要再扣其全额社保了，其要求发放全额工资5500元，如果再扣全额社保费1348元，其要维权；对方在9月25日告知其今天是发8月的工资，8月已经买了社保所以要扣除社保费，9月社保已经停了，发9月工资时不会扣社保费了；与微信名为“Anson.小甘”的聊天记录显示，其3月7日询问上个月没有经过其同意就给其办理社保扣掉其一千多元，其希望这个月不要再扣交了；8月7日，对方表示收到其邮寄的东西，并询问其写的解除劳动是今天不上班了；9月10日对方告知离职要回公司办理离职手续，其表示只用中华人民共和国劳动法的条款辞职；3.工资表，2019年1月至9月的工资表显示，其的实发工资分别为4237元、4237元、4237元、4054元、4237元、4237元、4152元、4152元、5500元，工资构成为基本工资、加班费、安全奖，每月并扣除保险费380元（1月至6月）、420元（7月、8月），其中1月至7月的工资表均有其的确认签名；2018年的工资表显示其2018年1月至8月实发工资为3500元，9月至11月分别为4600元，12月为5000元，2018年年终奖为3000元，工资构成为基本工资、加班费、保险费（2018年1月至8月金额为687元，9月至12月为500元）、电话费、交通费、安全奖、品质奖、执行奖、全勤奖，该工资表每月均有其的签名，2018年的另一份工资表显示2018年1月至6月其再行领取1100元，7月、8月再领取700元，9月领取800元，12月再领取442元，均有其的签名；4.解除劳动关系通知及邮寄凭证，显示其2019年8月6日以安美公司自2019年2月开始每月扣减其工资为由，提出解除劳动关系；5.社保缴费历史明细表以及个人医疗保险缴费历史汇总表，显示2019年1月至6月个人社会保险缴费总额2282.04元（1665.12元+25.2元+591.72元），单位社会保险缴费额为5041.74元（2913.96元+60.48元+15.96元+1923.12元+128.22元）；2019年7月至8月个人社会保险缴费额为840.56元（608.48元+8.4元+223.68元），单位社会保险缴费额为1759.5元（1064.84元+26.88元+4.2元+615.12元+48.46元）。安美公司对上述证据真实性均予以确认，但不确认证明的内容。安美公司确认入职时李国军月工资标准3500元，后陆续增加至4600元、5500元，但工资构成应以其司提交的工资表为准，且李国军入职之初，自愿放弃购买社会保险，其司也将社保费用作为工资部分发给李国军，即其司发放给李国军的工资中包含社保个人和单位应当缴纳的费用，其司已经足额发放了李国军的工资，不存在拖欠工资的情况，为证明其司主张，安美公司提交以下证据：1.2017年10月至2019年8月期间的工资表，与李国军提交的一致，表上有李国军的签名；2.声明材料，内容为李国军签名确认，自愿不在公司统一购买社会保险，由其本人自行购买社会保险，确认安美公司每月工资福利中已经支付500元用于其自行购买社会保险；3.申请书，内容为李国军2013年10月31日开具，李国军自愿不购买社会保险。对于上述证据，李国军对证据1真实性予以确认，但2018年12月之后其的工资已经调整为5500元/月，安美公司没有经过其同意要求其承担全额社保费用，其提出过异议；对证据2、证据3的真实性无异议，但认为与其诉请无关，且该证据违反社会保险法的强制性规定。关于李国军主张的高温补贴。李国军主张，其在露天从事清洁工作，因此要求安美公司支付高温补贴。对此，安美公司表示李国军的岗位是物业主管，主要是对人员进行管理，工作场所也不是室外。对此，李国军陈述其主要是在室外进行监督、管理，安排工作，不可能时刻都坐在办公室内；主要是在市场、街道检查卫生质量等，也需要自己动手清洁。对此，安美公司表示李国军是管理岗位，对于做得不好的员工可能需要李国军进行指导，但不存在需要李国军自己作业的情况，刘国军没有固定的办公地点，主要是巡查岗位，不巡查时可以到办公室或巡查地点休息。本院认为：李国军入职安美公司处，其作为劳动者的各项权利应受法律保护。关于劳动关系存续时间问题。现李国军、安美公司均对仲裁确认的双方在2013年11月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系，并于2019年9月30日解除劳动关系的裁决结果没有提出异议，本院予以认可。关于工资差额问题。双方争议的焦点在于从2019年1月开始，安美物业公司为李国军缴纳社保，并将之前发放给李国军的一部分工资用于抵扣用人单位需要承担的社保费用是否合理的问题。安美公司主张之前每月的工资中包含社保缴费中单位应当承担的缴费部分金额，但并没有充分证据显示双方存在此种明确约定。李国军的工资表中虽显示工资构成中有保险费这一项目，但该项金额与实际需要缴纳的社保费用并不完全对应，且仅凭该工资构成不足以认定双方已经就每月工资构成中包含社保缴费中单位应承担部分达成明确约定。安美公司虽提交刘国军在2013年10月31日出具的申请书以及声明，但申请书和声明的内容本身违反法律的强制性规定，且该声明也没有明确约定用人单位已经将其司应负担的所有社保缴纳费用作为工资支付给李国军。同时，2019年1月用人单位虽开始按照法律规定为李国军缴纳社保，但并未就费用的分担或者工资的变更与李国军重新进行协商并达成一致意见，而是直接在原工资数额的基础上直接扣除用人单位需要承担的缴费部分，不符合法律规定。因此，李国军要求补足这一部分工资差额合理，本院予以支持。至于应补足的工资差额，应以李国军提交的证据所显示的应由用人单位承担的社保缴费部分为限，即金额共计6801.24元（5041.74+1759.5元）。对于超出部分的工资差额，李国军没有提交充分的证据予以证实，本院对此不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。李国军于2019年8月6日出具解除劳动关系通知，以安美公司自2019年2月开始每月扣减其工资为由，提出解除劳动关系。如前所述，本院已经认定在双方没有明确约定的情况下，安美公司直接将其司应承担的社保缴费部分从李国军的工资中扣除用于缴纳社保不符合法律规定。李国军也提交证据证实其在职期间已经多次提出异议，但安美公司直至李国军提出解除劳动关系之前均没有与李国军重新就其工资数额达成一致意见或将此前抵扣的社保费用发还给李国军。李国军以此为由提出解除劳动关系，并要求安美公司支付解除劳动关系经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条关于支付解除劳动关系经济补偿金的规定。根据李国军的银行流水、工资表结合本院关于工资差额的认定以及李国军个人自行负担的社保缴费部分，李国军离职前12个月平均工资应为5363.24元（4600元+4600元+5000元+442元+3000元÷12个月×3个月+4237元+4237元+4237元+4054元+4237元+4237元+4152元+4152元+5500元+6801.24元+2282.04元+840.56元）。按照李国军的工资年限，经济补偿金数额应为32179.44（5363.24元×6）。关于失业保险金问题。李国军入职之初，自行签署了放弃缴纳社保的申请和声明，且其在本案中没有提交证据证实其已经办理失业登记有求职要求等符合《失业保险条例》中规定的可以领取失业保险金的条件。李国军主张失业保险金的诉讼请求没有事实和法律依据，本院对此不予支持。关于高温补贴问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。本案中，李国军虽陈述其主要是在室外进行监督、管理，安排工作，但并没有提交证据证实其工作期间一直处于露天岗位，且其岗位为物业主管，属于管理岗位，即使需要外出工作，市场等巡查点一般也存在降温设备。据此，本院认为李国军未提交充分证据证实其工作属露天岗位，不符合支付高温补贴的法定情形，对其该主张本院依法不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告李国军与被告广州市安美物业服务有限公司自2013年11月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系；双方劳动关系于2019年9月30日解除；二、自本判决生效之日起三日内，被告广州市安美物业服务有限公司支付原告李国军工资差额6801.24元；三、自本判决生效之日起三日内，被告广州市安美物业服务有限公司支付原告李国军解除劳动关系经济补偿金32179.44元；四、驳回原告李国军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市安美物业服务有限公司负担（于本判决生效之日起十日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  李光华二〇二一年一月十九日书记员  陈婉微