西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0112民初21509号 原告：西安秦霖贸易有限公司。 法定代表人：麻新哲，董事长。 委托诉讼代理人：刘鹏昭，陕西辉灿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张海荣，陕西辉灿律师事务所律师。 被告：庞福堂，男，汉族。 委托诉讼代理人：季金凤，陕西若定律师事务所律师。 原告西安秦霖贸易有限公司与被告庞福堂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西安秦霖贸易有限公司委托诉讼代理人刘鹏昭、张海荣，被告庞福堂及委托诉讼代理人季金凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2019年9月10日被告至其公司工作，双方签订了期限为2019年9月10日至2019年11月10日的试用期员工临时聘用劳动合同，月平均工资为3000元，工资发放至2019年10月31日。因被告处于试用期，双方约定不办理社会保险。2019年10月22日被告因自身原因受伤，其支付了被告住院期间的医疗费、伙食补助费，因其安排了人员进行了护理，故无需再支付护理费。被告在工作期间连续旷工，严重违反公司制度，其据此解除了临时聘用协议，该情形不符合支付一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金的要求。综上，其不服未劳人仲裁字（2020）82-1号裁决书，请求法院判决：1.原告无需支付伙食补助费240元；2.原告无需支付住院期间的护理费579.32元；3.原告无需支付停工留薪期工资2482.74元；4.原告无需支付伤残补助金2.1万元、一次性工伤医疗补助金37494元、一次性伤残就业补助金37494元；5.本案诉讼费用由被告承担。 被告辩称，其于2019年9月10日入职于原告处，双方签订劳动合同。2019年10月22日其在工作中受伤，原告作为用人单位，在未依法购买各项工伤保险的情况下，应当按照工伤保险赔付标准支付各项工伤待遇；其住院天数为10天，原告仅支付两天伙食费，还应支付8天伙食费240元。根据病案医嘱部分记载，住院期间其需要护理，原告仅安排3天陪护，还应支付7天护理费700元。经鉴定，其享有的停工留薪期为2019年10月22日至2020年1月21日，原告已将工资支付至2019年10月31日，另应支付自2019年11月1日至2020年1月21日期间的停工留薪期工资8069元。因其被鉴定为十级伤残，原告应当按照对应标准支付一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，2019年9月18日，原、被告双方签订试用期员工临时聘用劳动合同，约定工作试用期自2019年9月10日起至2019年11月10日止，被告在装卸部工作，月薪为3000元。被告工作期间，原告未向其办理并缴纳社会保险，支付工资至2019年10月31日。2019年10月22日，被告在工作中受伤，后在西安市第三医院住院治疗10天，长期医嘱单显示需要留陪人。2019年12月30日，西安市未央区人力资源和社会保障局作出未人社工决[2019]203号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2020年3月27日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴[2020]年03270271号初次（复查）鉴定结论书，对被告伤残情况评定为十级。2020年4月24日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴[2020]年0424T0057号鉴定结论书，确认被告的停工留薪期为2019年10月22日至2020年1月21日。后被告向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告：1.补缴2019年9月10日至2020年1月31日期间各项社会保险；2.支付违法解除劳动合同赔偿金3500元；3.支付法定节假日4天加班费1655元；4.支付住院期间医疗费15501.73元；5.支付住院期间伙食补助费300元；6.支付2019年10月22日至2020年1月21期间停工留薪期工资1.05万元；7.支付住院期间护理费1000元；8.支付交通费55.9元；9.支付一次性伤残补助金2.45万元；10.支付一次性工伤医疗补助金37494元；11.支付一次性伤残就业补助金37494元。2020年6月29日，该委作出未劳人仲裁字（2020）82-1号裁决书，裁决：1.原告支付被告住院期间伙食补助费240元、2019年11月1日至11月26日期间停工留薪期工资2482.74元、住院期间护理费579.32元、一次性伤残补助金2.1万元、一次性工伤医疗补助金37494元、一次性伤残就业补助金37494元；2.驳回被告关于支付交通费的申诉请求。同日，该委作出未劳人仲裁字（2020）82-2号终局裁决书，裁决：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金3000元、法定节假日加班费1103.44元、医疗费207.5元；2.原告为被告补缴2019年9月10日至2019年11月26日期间的各项社会保险。该裁决书现已生效。原告不服未劳人仲裁字（2020）82-1号裁决书，诉至本院，因双方分歧较大，致庭后调解不能。 以上事实有试用期员工临时聘用劳动合同、住院病案单、长期医嘱单、未劳人仲裁字（2020）82-1号裁决书、未劳人仲裁字（2020）82-2号裁决书、未人社工决[2019]203号认定工伤决定书、西安市劳鉴[2020]年03270271号初次（复查）鉴定结论书、西安市劳鉴[2020]年0424T0057号鉴定结论书及当事人陈述等相关材料在卷佐证。 本院认为，职工因工遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。本案中，原告作为用人单位未依法缴纳工伤保险，被告住院期间的伙食补助费、护理费均属于工伤保险基金支付的项目，应当由原告承担。原告虽主张其已经足额支付伙食费并安排了人员进行护理，但并未提交相应证据予以证明，故其主张无需支付伙食费及护理费无事实依据，本院不予支持。因被告认可原告已支付2天伙食费，原告另应支付伙食费240元（30元/天×8天）。被告认可原告安排陪护3天，原告另应支付7天护理费，因仲裁裁决原告支付护理费579.32元后被告并未提出异议，故本院对此予以确认。关于停工留薪期工资，双方均认可原告已支付2019年10月22日至2019年10月31日的工资，故原告另应支付2019年11月1日至2020年1月21日期间的工资，因仲裁裁决原告支付停工留薪期工资2482.74元后，被告未提出异议，故本院予以确认。原告主张无需支付停工留薪期工资，事实依据不足，本院不予支持。 职工因工致残被鉴定为十级伤残，可以享受一次性伤残补助金待遇，劳动合同期满终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告的工资标准为3000元/月，原告应当支付一次性伤残补助金2.1万元（3000元/月×7个月）。本案原、被告双方签订的劳动合同仅约定试用期，该期限为劳动合同期限。因被告被鉴定为十级伤残，故双方劳动合同自合同期满即2019年11月10日终止，原告应当按照2018年职工月平均工资向被告支付一次性工伤医疗补助金37494元（6249元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金37494元（6249元/月×6个月）。原告主张无需支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，于法无据，本院不予支持。 因仲裁裁决被告关于支付交通费的请求后，双方均未起诉，视为认可仲裁裁决结果，本院对此予以确认。 用人单位与劳动者因补办补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《陕西省实施办法》第二十四条之规定，判决如下： 一、原告西安秦霖贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告庞福堂伙食补助费240元、护理费579.32元、停工留薪期工资2482.74元； 二、原告西安秦霖贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告庞福堂一次性伤残补助金2.1万元、一次性工伤医疗补助金37494元、一次性伤残就业补助金37494元； 三、驳回被告庞福堂关于支付交通费的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 （此页无正文） 审 判 员 薛红安 二〇二一年一月二十五日 法官助理 张 垚 书 记 员 尹 欣