陕西省延安市宝塔区人民法院陕西省延安市宝塔区人民法院民事判决书（2020）陕0602民初7105号原告：鲁匠亭阁家居装饰（集团）有限公司延安分公司[以下简称延安鲁匠公司]。住所地：陕西省延安市宝塔区景御华府一、二、三层。负责人：贾雄伟，该公司经理。委托诉讼代理人：王良，陕西尚德律师事务所律师。被告：薛继春，男，汉族，陕西省绥德县村民，现住该村，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：薛城飞，系薛继春儿子。原告延安鲁匠公司与被告薛继春工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告延安鲁匠公司委托诉讼代理人王良，被告薛继春委托诉讼代理人薛城飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告延安鲁匠公司向本院提出诉讼请求：1.确认延安鲁匠公司与薛继春之间不存在劳动关系；2.判决延安鲁匠公司不向薛继春支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、交通费、护理费、住院伙食补助费等费用；3.本案的诉讼费用由薛继春承担。事实与理由：延安鲁匠公司装修完工的房子需要打扫干净向客户交付，薛继春的妻子于2019年1月承包卫生打扫工作。2019年11月16日，薛继春的妻子声称薛继春在给其帮忙打扫卫生的过程中受伤，把薛继春送到延安鲁匠公司单位，占领延安鲁匠公司负责人办公室长达三个月。延安鲁匠公司认为，当事人双方之间没有劳动关系，薛继春现在身体正常，没有任何残疾或劳动能力损失，不存在支付工伤补偿的相关费用。综上所述，延安鲁匠公司认为，延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会宝区劳仲字（2020）第0958-2号仲裁裁决，程序违法，事实不清，证据不足，请求支持延安鲁匠公司的诉讼请求。被告薛继春辩称，延安鲁匠公司与薛继春之间存在劳动关系，2019年11月16日下午3时左右，延安鲁匠公司员工通过电话联系薛继春，要求薛继春到能源小区A区13-1-1-5门面房打扫卫生，当日晚上11时左右，在打扫卫生期间，薛继春从马凳上跌落，薛继春受伤后，薛继春的儿子将薛继春送往延安市中医医院治疗，住院10天，花费2万多元，薛继春住院期间，多次与延安鲁匠公司协商工伤认定，均被延安鲁匠公司拒绝。2020年8月13日延安市劳动能力鉴定委员会作出第456号鉴定结论书，认定薛继春为七级伤残，薛继春所受伤系工伤。延安鲁匠公司应当支付薛继春一次性伤残补助金84891.04元、一次性工伤医疗补助金93735元、一次性伤残就业补助金93735元、停工留薪工资58770.72元、交通费1000元、护理费1200元、住院伙食补助费900元。诉讼费由延安鲁匠公司承担。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2019年11月16日薛继春开始在延安鲁匠公司工作，担任保洁员，薛继春当日工作即受伤，事发后，薛继春被送往延安市中医医院治疗，住院10天，经诊断为右侧股骨颈骨折（Garden IV型），2020年4月17日延安市宝塔区人力资源和社会保障局作出延区人社伤险认决字（2020）109号工伤认定决定书，认定薛继春所受损伤系工伤，2020年8月13日延安市劳动能力鉴定委员会作出延劳鉴（2020）456号初次鉴定结论书，鉴定结论为，薛继春劳动功能障碍程度七级伤残。另查明，2020年10月9日延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会作出宝区劳仲字（2020）第0958-2号仲裁裁决书，就相关一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、交通费、护理费、住院伙食补助费作出裁决，延安鲁匠公司不服该裁决，故成诉。又查明，2019年陕西省私营单位就业人员年平均工资为43477元;2019年度陕西省在岗职工平均工资为78361元。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于本案的审查范围。庭审时，当本院问及“原告针对的哪个仲裁裁决书提起的诉讼”，延安鲁匠公司回答称，“针对宝区劳仲字（2020）第0958-2号裁决书提起诉讼”，故延安鲁匠公司请求确认延安鲁匠公司与薛继春之间不存在劳动关系，不属于本案的审查范围。本案系工伤保险待遇纠纷，本案的争议焦点是延安鲁匠公司主张不向薛继春支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、交通费、护理费、住院伙食补助费等费用的理由是否成立。关于案涉工伤保险待遇的认定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤待遇。本案薛继春所受伤为工伤，被评定为七级，应当享受各项工伤待遇。薛继春当日工作即受伤，且薛继春和延安鲁匠公司均未向本院提交薛继春的月工资证明材料，结合本案实际，本院参照2019年陕西省私营单位就业人员年平均工资43477元，以月均工资3623.08元（43477元÷12个月）作为薛继春本人工资更为适宜。《陕西省实施办法》第二十五条规定，“工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付。……”我国现行男职工法定退休年龄为年满60周岁。薛继春1963年3月12日出生，其法定退休年龄即60周岁时为2023年3月12日。2020年4月17日薛继春被认定为工伤,距法定退休年龄不足四年,故薛继春一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应按60%计发。职工七级伤残的，一次性伤残补助金的标准为13个月、一次性工伤医疗补助金的标准为15个月、一次性伤残就业补助金的标准为15个月。延安鲁匠公司未给薛继春办理工伤保险，故延安鲁匠公司应当支付薛继春一次性伤残补助金47100.04元（3623.08元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金58770.72元（6530.08元/月×15个月×60%）、一次性伤残就业补助金 58770.72元（6530.08元/月×15个月×60%）。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，根据《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》的规定，薛继春停工留薪期为9个月，故延安鲁匠公司应当支付薛继春停工留薪期工资32607.72元（3623.08元/月×9个月）。职工因伤致残，职工治疗期间产生的交通费、护理费、住院伙食补助费，用人单位应当承担。交通费以票据为凭，但薛继春未向本院提交任何交通费票据，故延安鲁匠公司主张不支付薛继春交通费，本院予以支持。薛继春因工受伤住院治疗10天，产生护理费1400元（140元/天×10天），故延安鲁匠公司主张不支付薛继春护理费，本院不予支持，仲裁委裁决由延安鲁匠公司支付薛继春护理费1200元，但薛继春未在法定期间内起诉，视为接受该仲裁结果。薛继春因工受伤住院治疗10天，产生住院伙食补助费900元（90元/天×10天），延安鲁匠公司主张不支付薛继春住院伙食补助费，于法无据，本院不予支持，延安鲁匠公司应当支付薛继春住院伙食补助费900元。民事案件诉讼请求必须具体、明确，延安鲁匠公司主张“等费用”不具体，本案不予审查。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《陕西省实施办法》第二十四条、第二十五条之规定，判决如下:一、原告鲁匠亭阁家居装饰（集团）有限公司延安分公司于本判决生效之日起五日内支付被告薛继春一次性伤残补助金47100.04元；二、原告鲁匠亭阁家居装饰（集团）有限公司延安分公司于本判决生效之日起五日内支付被告薛继春一次性工伤医疗补助金58770.72元；三、原告鲁匠亭阁家居装饰（集团）有限公司延安分公司于本判决生效之日起五日内支付被告薛继春一次性伤残就业补助金58770.72元；四、原告鲁匠亭阁家居装饰（集团）有限公司延安分公司于本判决生效之日起五日内支付被告薛继春停工留薪期工资32607.72元；五、原告鲁匠亭阁家居装饰（集团）有限公司延安分公司于本判决生效之日起五日内支付被告薛继春护理费1200元；六、原告鲁匠亭阁家居装饰（集团）有限公司延安分公司于本判决生效之日起五日内支付被告薛继春住院伙食补助费900元；七、原告鲁匠亭阁家居装饰（集团）有限公司延安分公司无须支付被告薛继春交通费1000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告鲁匠亭阁家居装饰（集团）有限公司延安分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。                         审 判 员  石亚弟                        二○二一年一月二十八日                          书 记  员   杜  瑞 1