辽宁省辽阳市宏伟区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽1004民初58号原告：辽阳合成催化剂有限公司，住所地辽阳市宏伟区南七路6-1号，统一社会信用代码912110048221655094。法定代表人：朱素凡，职务董事长。委托诉讼代理人：李培涛，辽宁文正律师事务所律师。委托诉讼代理人：王熙皓，辽宁文正律师事务所实习律师。被告：徐昕胜，男，1986年3月31日出生，汉族，原辽阳合成催化剂有限公司职工，住辽阳市白塔区。被告：高向南，女，1986年8月22日出生，满族，原辽阳合成催化剂有限公司职工，住辽阳市白塔区。原告辽阳合成催化剂有限公司与被告徐昕胜、高向南劳动争议一案，本院于2021年1月15日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辽阳合成催化剂有限公司（以下简称合成催化剂公司）的委托诉讼代理人李培涛、王熙皓、被告徐昕胜、高向南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辽阳合成催化剂有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不给付二被告双倍工资38,150元、经济补偿金5,860元及加班工资1,892元，合计：45,902元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：二被告于2020年3月2日经人介绍到原告处工作，当时原告处于停产、混改状态，经原告与二被告口头协商，约定被告徐昕胜从事网管工作、被告高向南从事内勤工作，双方暂时不签订劳动合同，待混改完成后与混改后新成立的公司签订正式书面劳动合同。因混改工作一直没有完成，导致拖欠被告徐昕胜6.5个月工资、拖欠被告高向南4.5个月工资。被告徐昕胜于2020年11月17日申请离职、被告高向南于2020年9月16日申请离职。二被告在职期间周末加班（门卫值班)，其中被告徐昕胜加班3天，被告高向南加班2天。由于原告一直处于停产状态，因此原告已和二被告说明，周末加班可自行安排串休时间，二被告在公司允许串休的情况下自己决定没有休息，不能作为请求原告给付加班工资的理由。综上所述，原告认为，二被告经人介绍到原告处工作时已明确约定待混改后新公司成立再签订书面劳动合同，而且二被告是自动申请离职。因此说，原告依法不应当因未签订书面劳动合同给付二被告二倍工资，也不应当给付二被告经济补偿金及加班工资。辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会作出的辽市宏劳人仲字（2020)166号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。为此，原告依法向贵院提起诉讼，请求贵院查清案件事实，依法作出公正判决。被告徐昕胜、高向南辩称，原告从未与我二人有过此口头协商约定，我二人于2020年3月2日到原告处工作，即已和原告建立劳动关系，原告应与我二人签订书面劳动合同，原告未与我二人签订劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，原告自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付二倍工资。关于原告不支付经济补偿金的说法，根据《劳动合同法》第四章第46条，用人单位未及时支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四章第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月劳动工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的按一年计算，我二人在原告处工作期间因原告未及时足额支付劳动报酬，未与我二人签订书面劳动合同，未依法缴纳社会保险费导致我二人没有经济来源，并且没有社会保险保障，故我二人要求与原告解除劳动关系。关于周末加班，原告并未与我方说明可自行安排串休时间，原告提出我二人放弃串休超出了合理的分析，有违日常生活经验，在原告拖欠工资不与我方签订劳动合同不给我方缴纳社会保险情况下，且我家与原告单位相距14公里，没有通勤车，不提供午餐，综合以上原因，我方跟本没有放弃串休的理由。围绕本案争议焦点，本院组织双方当事人向法庭举证、质证。原告向法庭出示辽市宏劳人仲字（2020)166号仲裁裁决书、送达回证，证明原、被告争议已经仲裁裁决。二被告对此证据无异议。二被告向法庭出示证据1、公司的钉钉考勤打卡记录、钉钉群截图，证明徐昕胜加班天数4天（打卡的日期下有黑点证明该天上班）。2、2020年8月工资发放明细表，证明二被告的工资金额。3、材料采购计划表，证明我在原告单位就职及从事网管工作的事实。4、辽市宏劳人仲字（2020)166号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁，我们同意仲裁结果。原告对上述证据发表如下质证意见：证据1无法证明徐昕胜加班的记录，我方认可3次。钉钉群截图无异议。证据2、3、4无异议。本院对上述证据进行审查后认为原、被告双方提供的证据均客观真实予以采信。本院经审理查明，二被告于2020年3月2日到原告合成催化剂公司工作，其中被告徐昕胜从事网管工作，月工资2,960元，被告高向南从事内勤工作，月工资2,900元。原告公司未与二被告签订劳动合同。在二被告工作期间，原告只为二被告支付了2020年8、9月份工资。由于原告欠付工资，被告高向南于2020年9月16日与原告解除劳动关系，被告徐昕胜于2020年11月17日与原告解除劳动关系。另，原告安排二被告等职工休息日在门卫值班，其中被告徐昕胜加班4天、被告高向南加班2天。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应签订劳动合同。本案中二被告于2020年3月2日到原告处工作，原告应当与二被告签订劳动合同。关于原告主张未签订劳动合同是因为公司在混改阶段，等新公司收购后再由新公司与二被告签劳动合同一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同承继其权利和义务的用人单位继续履行。”所以原告只要是用工单位，就应当与二被告签订劳动合同，无论用工单位合并或变更名称，均不影响劳动合同的履行，故原告的上述理由因无法律依据本院不予支持。鉴于原告未与二被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告应当支付二被告二倍工资，其中被告徐昕胜自2020年3月2日工作至2020年11月17日离职，共计8.5个月，支付二倍工资的时间从参加工作第二个月起计算，应为7.5个月，故应当支付被告徐昕胜22,200元（7.5个月×2,960元/月）；被告高向南自2020年3月2日工作至2020年9月16日离职，共计6.5个月，从参加工作第二个月起计算，应为5.5个月，即应支付被告高向南15,950元（5.5个月×2,900元/月）。关于原告不同意支付二被告经济补偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“用人单位有未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”、第四十六第一项规定：“因第三十八规定形成的，用人单位应当和劳动者支付经济补偿。”、第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。”本案中二被告与原告解除劳动关系的原因是原告未及时足额支付劳动报酬，故原告应当支付二被告经济补偿金，因二被告工作时间均超过六个月未满一年，原告应支付二被告各一个月工资的经济补偿金，即支付被告徐昕胜2,960元、支付被告高向南2,900元。关于原告不同意支付二被告加班费一节，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”原告未能提供单位给二被告串休的相关证据，故原告不支付加班费的主张本院不予支持。根据被告徐昕胜提供的考勤打卡截屏及原告陈述，能认定被告徐昕胜休息日加班4天，被告高向南加班2天，原告应当支付二被告相应的加班费，其中应支付徐昕胜1,088元｛【4天×（2,960元/月÷21.75天/月）】×200%｝；支付高向南532元｛【2天×（2,900元/月÷21.75天/月）】×200%｝。鉴于原告不支付二被告二倍工资、赔偿金及加班费的请求均没有事实及法律依据，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条第二、三项、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条、第三十四条、三十八条第一款第二项、第四十六第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告辽阳合成催化剂有限公司于本判决发生法律效力后三日内一次性支付二被告二倍工资共计38,150元，其中支付被告徐昕胜22,200元、支付被告高向南15,950元；二、原告辽阳合成催化剂有限公司于本判决发生法律效力后三日内一次性支付二被告经济补偿金5,860元，其中支付被告徐昕胜2,960元、支付被告高向南2,900元；三、原告辽阳合成催化剂有限公司于本判决发生法律效力后三日内一次性支付二被告休息日加班费1,620元，其中支付被告徐昕胜1,088元、支付被告高向南532元；四、驳回原告辽阳合成催化剂有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预交），减半收取5元，由原告辽阳合成催化剂有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽阳市中级人民法院。审判员  曾远湘二〇二一年一月二十七日助理法官付娇华书记员  李晓新附：相关法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条第二、三项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十八条第一款第二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。