广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0405民初1619号 原告：梧州市永达钢铁有限公司，住所广西梧州市长洲区平浪村上平七队（原梧州市长洲区平浪工业区内）。统一社会信用代码：91450400692783068F。 法定代表人：许兆荣。 委托诉讼代理人：胡伟，广西桂税律师事务所律师。 被告：余汉强，男，1964年7月23日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。 原告梧州市永达钢铁有限公司（以下简称永达公司）与被告余汉强劳动争议一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永达公司的委托诉讼代理人胡伟、被告余汉强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告永达公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告永达公司不需要向被告余汉强支付2018年11月1日至2020年8月4日期间的延迟加班工资62542元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告余汉强未提供证据证明其加班事实，仲裁裁决书认定被告余汉强延时加班2648小时错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”但被告余汉强提供的部分考勤表、请假单、春节值班表不能证明其加班事实。其提供的考勤表仅能证明其当月实际出勤天数，请假单仅能说明其当日请假的时间为12小时，春节值班表只能证明其春节期间值班时间。仲裁委仅向被告简单询问其每日工作时间，就认定被告出勤日每天上班12小时，属事实认定错误，进而计算出被告延时加班2648小时亦不准确，缺乏证据支持。二、仲裁委认定被告余汉强的月平均工资错误，据以计算延时加班工资没有事实依据。原、被告双方签订的《劳动合同书》第九条约定，被告余汉强的月基本工资标准为1700元，2018年11月至2020年2月期间实发月基本工资为1680元，2020年3月至2020年7月期间实发月基本工资为1810元。如要计算延时加班工资，应该以双方在劳动合同中约定的月基本工资标准作为计算基数，被告余汉强提供的所谓工资条中反映的交通费、误餐费、糖水费、劳保、合理化建设奖等内容不能作为延时加班工资计算基数。三、被告要求原告支付延时加班工资，部分请求已超过仲裁时效，依法不应得到保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告余汉强自2018年11月1日起在原告永达公司处工作，其向原告永达公司主张支付2018年11月1日至2020年8月4日期间的延时加班工资62542元，如确有加班，那么被告余汉强在领取工资时就已经知道其权利受到侵害。被告余汉强于2020年8月11日申请劳动仲裁，其2018年11月至2019年8月期间的主张已超过仲裁时效，不应得到支持。四、原告永达公司已向被告余汉强另外发放其2019年、2020年春节值班的工资，但仲裁决定未予扣除。被告余汉强在2019年春节期间值班11天、2020年春节期间值班10天，原告永达公司已另外制作工资表发放给被告余汉强，有被告余汉强的领取签名为证，但仲裁决定在计算延时加班工资时并未扣除。综上所述，原告永达公司为维护自身的合法权益，遂向法院提起诉讼，请求法院支持原告永达公司的诉讼请求。 被告余汉强辩称，一、其入职原告永达公司以来，按照劳动法的相关规定，签订的劳动合同应由单位和员工各保存一份，但直到解除劳动合同时被告余汉强及其他保安员工都没有得过此合同。二、工资与贴在信封上的工资条不符，工资条上从来没有显示加班项内容。三、原告永达公司胁迫员工书写自愿放弃购买社会保险的保证书，被告余汉强有当时被迫签保证书的录音为证。被告余汉强在职的21个月里，曾多次要求公司为其缴交社会保险，春节疫情期间（即2020年2月10日）全体保安员工在工作群中向公司提出合理要求，却被公司在3月14日强迫要求书写保证书，声明自愿放弃公司缴交社会保险。保安员工为保住工作，无奈服从。按照劳动法的相关规定，原告永达公司一直没有为保安员工缴纳社会保险的行为违法，要求其补缴被告余汉强工作期间的社会保险，并补偿被告余汉强工作21个月的补偿金8000元。 经审理查明，被告余汉强于2018年11月1日入职到原告永达公司处从事保安队长工作，双方于2018年12月1日签订一份期限为2018年12月1日至2021年11月30日的《劳动合同书》，合同约定基本工资标准为1700元/月，合同期内原告永达公司应依法为被告余汉强办理参加社会保险的手续。而原告永达公司出具给被告余汉强的工资条反映，在合同实际履行过程中被告余汉强的每月工资构成为：基本工资+合理化建奖+交通费+误餐费+劳保+糖水费。原告永达公司未为被告余汉强缴纳社会保险。2020年2月期间，被告余汉强等人在原告永达公司的微信保安部工作群中要求原告永达公司为其购买社会保险。2020年3月14日，被告余汉强向原告永达公司提交一份《关于自愿放弃办理缴纳社会保险的声明》，声明内容有被告余汉强自愿放弃公司为其办理及缴纳社会保险，并不得以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同而要求支付经济补偿金。2020年8月4日，被告余汉强在原告永达公司的微信工作群提交一份《辞职报告》，辞职理由是原告永达公司未为其缴纳社会保险。被告余汉强从2020年8月5日起不再到原告永达公司处上班，其在原告永达公司处工作年限为1年10个月零4天。 另查明，2018年11月1日至2020年8月4日期间，被告余汉强出勤共608天，每天从上午8点到岗，晚上8点下班。被告余汉强离职前的十二个月的平均工资为4169.92元。原告永达公司已向被告余汉强发放2019年和2020年春节期间值班的工资2320元、2150元。 2020年3月1日起，梧州市执行的月最低工资标准为1810元。 2020年8月17日，被告余汉强向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.永达公司为余汉强补缴2018年11月1日至2020年8月4日期间的社会保险和住房公积金；2.永达公司支付2018年11月1日至2020年8月4日期间八小时工作以外的延时加班工资62542元；3.永达公司支付经济补偿金8000元。2020年10月15日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲字〔2020〕第492号仲裁裁决书，裁决：1.永达公司在裁决书生效之日起十日内一次性支付余汉强2018年11月1日至2020年8月4日期间延时加班工资62542元；2.驳回余汉强的其他仲裁请求。原告永达公司对该仲裁裁决不服，于2020年10月27日诉至本院成讼。 庭审过程中，原告永达公司陈述：被告余永强的工资差异主要在于合理化建设奖，被告的交通费、误餐费、劳保、糖水费与合理化建设奖已经包含加班费了。被告余汉强陈述：其入职第一个月工资为3200元，第二个月起每月工资为4000元，每月工作26天，如果有多出勤，多出勤一天就以4000元除以26天计算出每天的工资。 以上事实，有原告永达公司提供的梧劳人仲字〔2020〕第492号仲裁裁决书复印件、《劳动合同书》复印件、考勤表复印件、春节值班工资表复印件，被告余汉强提供的梧劳人仲字〔2020〕第492号仲裁裁决书复印件、招工登记表及员工信息表复印件、工作牌复印件、劳保卡复印件、辞职报告复印件、微信聊天记录截图、实发工资条复印件及信封复印件及庭审笔录在卷佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，被告余汉强于2018年11月1日入职原告永达公司处工作，并于2018年12月1日签订劳动合同，原、被告双方建立了劳动关系，本院予以确认。被告余汉强向原告永达公司提交了辞职报告，从2020年8月5日起不再到原告永达公司处工作，本院确认原告永达公司与被告余汉强于2020年8月5日解除劳动合同关系。 关于解除劳动合同的经济补偿金问题。被告余汉强以原告永达公司未为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同，原告永达公司辩称，其系因被告余汉强自愿放弃缴纳社会保险才未予缴纳。依法为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，不因双方的约定而免除。况且，被告余汉强等员工在2020年2月期间要求原告永达公司为其购买社会保险，被告余汉强于2020年3月14日书写放弃缴纳社会保险声明的行为与常理不符，故本院对原告永达公司的该辩称意见不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十七条的规定，被告余汉强在原告永达公司处工作年限为1年10个月多，其在离职前十二个月的平均工资为4169.92元，原告永达公司应向被告余汉强支付解除劳动合同的经济补偿金8339.84元（4169.92元/月×2个月），被告余汉强主张原告永达公司支付经济补偿金8000元，没有违反法律规定，本院予以确认。 关于延时加班工资的问题。被告余汉强主张其在2018年11月1日至2020年8月4日期间存在每天加班4小时的情形，而原告永达公司未支付其延时加班工资，故原告永达公司应当向其支付该期间的延时加班工资。原告永达公司认可被告余汉强在职期间每天上班12小时，但主张其已经向被告余汉强支付了延时加班工资，无需另行支付。根据原、被告双方签订的书面劳动合同的约定，被告余汉强每月的基本工资标准为1700元，按此标准计算，即使被告余汉强每月工作26天均延时加班，其每月延时加班工资为1542.14元（1700元/月÷21.75天÷8小时×4小时×1.5倍×26天），则被告余汉强的工资为3242.14元。但根据被告余汉强的自认，其月工资为4000元，已经超过了双方在劳动合同约定的基本工资数额及原告应付的加班工资。2020年3月1日起，梧州市执行的月最低工资标准为1810元，按照此标准计算被告余汉强的基本工资及加班工资为3413.80元，原告永达公司支付给被告余汉强的工资也已经超过了上述标准。据此，本院采信原告永达公司的主张，认定原告永达公司向被告余汉强发放的工资中已经包括了延时加班工资，无需另行支付。 关于被告余汉强要求原告永达公司补缴2018年11月1日至2020年8月4日的社会保险费和住房公积金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，被告余汉强主张原告永达公司没有为其缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门或社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳。被告提出要求原告补缴社会保险费的主张，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院依法不予处理。此外，《住房公积金管理条例》第三十八条规定，“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”被告余汉强提出要求原告永达公司补缴住房公积金的主张，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院依法不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告梧州市永达钢铁有限公司向被告余汉强支付解除劳动合同的经济补偿金8000元； 二、驳回被告余汉强的其他请求。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告余汉强负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员  杜 洁 二〇二一年一月二十六日 法官助理  韦宇铃 书 记 员  蒙 敏 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。