广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初25685号原告：南方医科大学南方医院，住所地广东省广州市广州大道北1838号。法定代表人：李文源。委托诉讼代理人：黄壹麟，男，该司职员。委托诉讼代理人：简盼盼，女，该司职员。被告：鄢小平，女，1973年12月21日出生，汉族，身份证住址广东省清远市。委托诉讼代理人：马凤然，广东合邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：张丹，广东合邦律师事务所实习人员。原告南方医科大学南方医院与被告鄢小平劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员李光华依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》适用独任制普通程序公开开庭进行了审理。原告南方医科大学南方医院（以下简称南方医院）的委托诉讼代理人黄壹麒，被告鄢小平的委托诉讼代理人马凤然均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告南方医院向本院提出诉讼请求：判决与被告2000年9月29日至2019年7月31日期间不存在劳动关系。事实与理由：原告对仲裁院已确认的劳动关系截止日期（2019年7月31日）无异议，但不认可起始日期为2000年9月29日，故提起诉讼。原告从部队转入地方后，适用地方相关法律法规，依法为劳动者参加社会保险，其中本案被告于2006年6月1日入职并同月参加广东省社保，由此建立劳动关系和社会保险关系。被告在劳动仲裁期间，提供盖有“南方医院职工管理办公室”印章证据均系伪证（一方面原告处无此印章，另一方面原告自转入地方后，所有印章对外名称均为“南方医科大学南方医院”，并非部队期间单使用“南方医院”名称，社保登记信息亦可作佐证），进而误导仲裁院，以致错误认定本案事实。此外，原告在2005年完全转入地方前，属于部队；而部队属于军事武装力量组成，而不属于国家机关、不具备行使国家权力和管理国家事务的基本职能。因此，不适用于《劳动法》规定，即原告在转制前与在岗人员之间未建立劳动关系，且无须承担参保义务（无相应的财政划拨或作视同缴费）。另，我院根据广东省机构编制委员会文件粤机编[2004]31号文规定设定相应科室和机构，不存在职工管理办公室负责劳动人事工作，相应的管理机构是组织人事处。该文件在2004年12月30日下发，因此2005年1月1日起，我院按照新的机构编制完成相应的军转地转制工作，相关的用人规则均从2005年开始做出调整。在2004年8月转制规定下发后，对于与我院建立劳动关系的人员一概采取了解除劳动关系的措施，并在转制完成后对部分人员根据机构编制的岗位空缺进行重新录用并重新建立劳动关系，部分人员未重新录用，因此无论被告有无在2005年1月1日之前入职，所涉的劳动关系均已经解除，且超过诉讼时效。我院在军转地的影响下，性质也发生变更，劳动关系也相应产生重新签订的法律效果，故请求法院对2005年1月1日之前的劳动关系不予确认，并以我院的上述情况认定劳动关系的起始时间。同时，被告在2020年9月1日续订了与第三方的劳动合同，合同中明确约定使用单位为我院，被告在签订该劳动合同前与使用单位的劳动关系已无争议，并对各类薪酬补偿等达成和解，仅认可被告的工龄，而非劳动年限，上述条款经被告签名确认，应属于被告自认事实，且承认已经和解的事实，对被告具有约束力，请求法院采信。因上述31号文涉及保密，我院不作为证据提交，只作为法院参考。综上，请求贵院综合客观事实及特殊的历史背景划分举证并支持原告的诉请。被告鄢小平辩称：因原告没有将31号文作为证据提交，且只是原告的内部文件，没有告知我；且31号文是在2004年开始适用，我主张劳动关系起始时间是在2000年，原告不能以此主张双方不存在劳动关系。我从2000年入职至今一直在原告处上班，从未解除过劳动关系。原告庭审前才提交了我与第三方签订的劳动合同，对原告陈述的上述理由我不予确认，与事实不符，合同第12条第1、2、7、12款约定的内容无法证明双方已经达成和解，也无法证明我与原告的劳动合同关系是在什么时间解除的，也无法证明原告曾支付给我赔偿，合同的内容无法证明原告的主张，且该份合同与本案无关，不能以此确认双方劳动关系的起始点，故请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：鄢小平与南方医院因确认劳动关系产生争议，于2020年4月2日向广东省劳动人事争议调解仲裁院申请劳动仲裁，2020年6月5日广东省劳动人事争议调解仲裁院作出粤劳人仲案非终字〔2020〕30号仲裁裁决书，裁决：确认鄢小平与南方医院于2000年9月29日至2019年7月31日期间存在劳动关系。南方医院不服该裁决，向本院提起本案诉讼。鄢小平主张于2000年1月1日入职南方医院，工作岗位为叠烫工，工作地点在南方医院的工商登记地，从未发生改变；2019年8月1日开始与第三方签订劳务派遣合同，但岗位和工作内容均未发生改变。为证实其主张，鄢小平提交了以下证据：1.工作证，显示抬头为第一军医大学南方医院，编号：116767，签发：2000.01.01；2.外来工聘用合同登记表，显示审核意见为同意录用鄢小平为外来工，合同期为一年，从2000年9月29日至2001年9月29日，该登记表加盖“南方医院职工管理办公室”字样的签章；3.收据2份，日期均为2000年9月29日，显示收取洗衣班鄢小平办证费、培训预备金，落款处均加盖“南方医院职工管理办公室”字样的签章；4.南方医院外来工花名册，该花名册上显示的时间为2004年8月，显示鄢小平的来院时间为2000年；5.社保缴费历史明细，显示在2019年6月份之前鄢小平社保缴纳的单位为南方医院，2019年6月之后社保缴纳单位为广东羊城人力资源管理有限公司。经质证，南方医院认为对证据1、2、3不予确认，2004年8月24日开始其院从部队移交地方管理，主体发生调整，组织资料无法查询，不排除鄢小平自行制作工作证；其院没有登记表中的盖章单位，也没有该印章，2005年1月之前部队聘用的员工均已在转制期间解除劳动关系，并通过2020年9月1日的劳动合同佐证，2005年前是否提供劳动与本案无关，且超过时效，即便存在相关劳动事实，也是在重新聘用后建立新的劳动关系；对证据4，如果是其院的材料，应属于人事管理档案资料，不可能由鄢小平获取，但该证据没有其院盖章也非其院制作，因此不予确认；对证据5的真实性无异议，但对关联性不予确认，该证据证明了2006年的社保是通过补缴形式缴纳的，恰恰证明了劳动关系在2006年6月建立，否则其院完全有条件正常收取，而非补收。南方医院认为对鄢小平的工种无异议，但工作地点刚开始在其院内，2019年8月1日开始工作地点在广州南方润康服务有限公司，依据社保缴费记录显示的时间，其院只认可鄢小平是2006年6月1日至2019年7月31日在其院工作，至于2005年以前鄢小平是否在其院内工作，由于2005年以前的资料没有保存，且已经超过2年的保存期，故已经无法核实。为证实其院主张，南方医院提交了以下证据：劳动合同两份、劳动合同签收回执，其中2020年9月1日签订的劳动合同第十二条约定，乙方（鄢小平）确认与甲方（广东羊城人力资源管理有限公司）初次建立劳动关系时已与其他单位办妥离职手续且不受竞业限制影响，确认与其他单位无劳动关系及劳动争议、就各类薪酬补偿达成和解；乙方确认使用单位在2005年1月前已与全部曾建立劳动（或劳务）关系的人员解除各项法律关系，解除原因系提供劳动一方个人原因，对此前法律关系无争议，确认纵有争议亦超出法定追诉时效等内容，拟证实鄢小平与其院的劳动关系在2019年7月31日前解除；并于2020年9月1日与广东羊城人力资源管理有限公司签订劳动合同时确认2019年8月1日前因个人原因从其院离职等。经质证，鄢小平认为，其确认有签过劳动合同，但合同除了签名处，其他都是空白，其也未持有该劳动合同，故不认可上述合同。本院认为：鄢小平入职南方医院双方的劳动关系成立，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。关于劳动关系的存续期间。鄢小平为了证实其入职时间，提交了工作证、外来工聘用合同登记表、南方医院外来工花名册等证据，上述证据可以初步证实鄢小平2000年9月29日就在南方医院工作的事实，南方医院对上述证据不予确认，但并未提交相反证据，且也未能提交员工花名册等证据证实鄢小平的实际入职时间，故本院认定鄢小平入职时间为2000年9月29日的事实。至于南方医院抗辩鄢小平在2020年9月1日与案外人广东羊城人力资源管理有限公司签订书面劳动合同时确认南方医院在2005年1月前已与全部曾建立劳动或劳务关系的人员已解除各项法律关系，对此前法律关系无争议，确认纵有争议亦超出法定追诉时效的意见。本院认为该份合同为广东羊城人力资源管理有限公司与鄢小平之间签订的合同，且合同为格式条款，鄢小平作为劳动者个体确认全部人员2005年1月前与南方医院的法律关系解除事宜不符合一般常理。且鄢小平在本案中也不确认曾与南方医院解除劳动关系，并表示2000年入职后一直为南方医院提供劳动，直至2019年8月1日与案外人广东羊城人力资源管理有限公司签订劳务派遣合同。本案也没有其他证据佐证鄢小平与南方医院在2005年1月之前实际已经解除劳动关系。综合上述分析，本院对鄢小平与南方医院劳动关系在2005年1月之前已经实际解除的事实不予采信。鄢小平未参军，没有军籍，南方医院是合法的用工主体，且南方医院也没有提交证据证实其院与鄢小平之间的用工关系属于军队管理，本案应适用劳动法调整，鄢小平与南方医院应为劳动关系，适用劳动法相关法律、法规的调整。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认被告鄢小平与原告南方医科大学南方医院于2000年9月29日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、驳回原告南方医科大学南方医院的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告南方医科大学南方医院负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  李光华二〇二一年一月十九日书记员  陈婉微