北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初8042号原告：谢思鹏，男，1993年7月31日出生，汉族，住北京市大兴区。被告：北京琴川商务服务发展有限公司，住所地北京市海淀区永定路******。法定代表人：赵育涛，董事长。委托诉讼代理人：沈伟燕，女，该公司员工。原告谢思鹏与被告北京琴川商务服务发展有限公司（以下简称琴川公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告谢思鹏、被告琴川公司委托诉讼代理人沈伟燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谢思鹏向本院提出诉讼请求：1．判令琴川公司支付我违法解除劳动合同赔偿金6525元；2．判令琴川公司支付我2018年4月1日至2019年6月30日延时、休息日及法定节假日加班工资21134．58元；3．判令琴川公司支付我2018年4月1日至2019年6月30日未休年假工资2000元。事实和理由：我因与琴川公司劳动争议一案，不服北京市海淀区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的裁决书，现依法提起诉讼。我于2018年4月1日入职琴川公司，从事国家核电安全保障监控岗位。我与琴川公司先后签订两份劳动合同，劳动合同明确约定:执行标准工时制度，我每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为不少于一天。2019年6月30日，琴川公司违法解除双方之间的劳动合同。我自入职琴川公司以来一直存在加班(包括延时、休息日、法定节假日加班)，但琴川公司未依法足额支付加班费。我在琴川公司工作期间，未依法给我安排年休假，也未支付未休年休假工资。综上，琴川公司的行为严重违法了劳动合同法等相关规定，侵害了我的合法权益，故诉至法院，望判如所请。琴川公司辩称，不同意谢思鹏诉讼请求。第一，关于解除合同赔偿金，我公司不认可是违法解除，因为是我公司的甲方提前两天告知我公司解除合同，所以我公司也无法再提前通知员工，所以不同意谢思鹏主张的违法解除合同赔偿金。第二，不认可谢思鹏的第二项诉请。谢思鹏是上一休三，节假日轮到他上班那天的两倍工资支付完毕。第三，关于年休假，我公司已经将仲裁委裁定的欠付未休年假工资400元支付完毕。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：谢思鹏于2018年4月1日入职琴川公司，该公司安排其在国家核电监控室工作，双方分别于2018年4月1日和2019年4月1日签订两份固定期限劳动合同，第二份合同终止日期为2022年3月31日；合同约定执行标准工时制度，谢思鹏每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日不少于1天。谢思鹏出勤至2019年6月，劳动合同于2019年6月30日解除。谢思鹏后向仲裁委申请仲裁，要求琴川公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金6525元；2、2018年4月1日至2019年6月30日延时、休息日及法定休假日加班工资22520．9元；3、2018年4月1日至2019年6月30日未休年假工资1701．1元。仲裁委查明事实如下：琴川公司主张其公司从上海中电新能源置业发展有限公司(以下简称上海中电公司)处分包获得国家核电项目，但因上海中电公司未再中标，导致其公司与上海中电公司的委托合同及延期协议于2019年6月30日到期后不再续签，故其公司以项目服务合同到期为由通知谢思鹏停止工作，双方协商一致解除劳动合同，并支付谢思鹏解除经济补偿金6525元。谢思鹏认可琴川公司于2019年6月29日开会通知国家核电项目未中标、解散，亦认可国家核电项目由其他公司负责、琴川公司已向其支付解除经济补偿金6525元，但另主张双方未协商一致，琴川公司违法解除劳动合同。琴川公司就其主张提交了劳动合同、解除《劳动合同》通知书、解除《劳动合同》证明书，其中《劳动合同》第十九条约定“如委托管理合同终止，本合同自动终止”；解除《劳动合同》通知书主要内容为“……现由于项目服务合同到期原因，于2019年6月30日解除《劳动合同》。特此通知”；解除《劳动合同》证明书主要内容为“……自2018年4月1日至2019年6月30日在我公司担任安全保障监控岗位职务。现由于项目服务合同到期原因，本单位与您签订的有固定期限的《劳动合同》于2019年6月30日解除。感谢您为公司所做的贡献!特此证明”；上述证据乙方或本人签字处均载有“谢思鹏”字样的签字。谢思鹏认可《劳动合同》、解除《劳动合同》通知书、解除《劳动合同》证明书的真实性，另表示上述证据仅证明其收到文件，不能代表其同意。谢思鹏的工作方式为上1天休3天。谢思鹏主张其每24小时内仅有40分钟就餐时间，没有休息时间，其在职期间延时加班共计354小时，琴川公司应以4350元为基数向其支付剩余0．5倍的延时加班工资。琴川公司对此不予认可，主张谢思鹏月工资为3700元，另有餐补500元、补贴100元及工作满一年后的工龄工资50元，该员工每24小时内至少有3小时就餐、休息时间，不存在延时及休息日加班，且其公司已足额支付法定休假日加班工资。琴川公司就其主张提交了工资发放表、补贴发放表，其中工资发放表显示谢思鹏2019年3月及之前每月应发工资为3700元，之后月应发工资为3750元，18年绩效为3200元；补贴发放表显示的餐补和补贴标准与琴川公司所述一致，同时还显示谢思鹏于2018年7月延时加班18小时。谢思鹏认可上述证据的真实性，亦认可琴川公司已足额支付法定休假日加班工资，并表示其不再主张休息日加班工资。此外，谢思鹏未就其每个24小时内有效工作时长提交证据。谢思鹏主张其工作期间未休年休假。琴川公司对此不予认可，主张谢思鹏在其公司工作满一年后才能按5天的标准享受年假，其公司同意支付2019年1天未休年假工资。谢思鹏未提交证据证明其入职琴川公司前曾连续工作满一年。仲裁委于2019年11月13日裁决如下：一、琴川公司于本裁决书生效之日起十日内，支付谢思鹏二〇一九年四月一日至二〇一九年六月三十日期间未休年休假工资四百元；二、琴川公司于本裁决书生效之日起十日内，支付谢思鹏二〇一八年七月延时加班工资差额二百二十二元四角一分；三、驳回谢思鹏的其他仲裁请求。谢思鹏不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。琴川公司未在法定期限内向本院提起诉讼。本案审理中，谢思鹏提交北京市社会保险个人权益记录，证明其在入职琴川公司前已经连续工作满一年，琴川公司应支付其2018年4月1日至2019年3月31日期间未休年休假工资。琴川公司对该证据真实性认可，证明内容不认可。该记录显示谢思鹏于2016年9月开始在海天（北京）酒店管理有限公司（以下简称海天公司）参保至2018年3月。本案庭审中，经询问，谢思鹏认可收到琴川公司支付的加班工资差额222．41元和未休年假工资400元，称其工作时间为早八点到晚八点，然后休息三天，琴川公司称属实。琴川公司称其接收的海天物业公司，谢思鹏2018年入职其公司，在其公司工作一年后就解除合同了，所以谢思鹏2019年只有一天年休假没有休息；谢思鹏举报其公司后，其公司办理了综合工时制审批，谢思鹏在职时，其没有办理过审批；谢思鹏称其在职时琴川公司没有办理综合工时制审批，工时应按合同约定工时计算，超出应该支付加班补偿。谢思鹏后向本院提交书面说明，请求判决琴川公司应支付其2018年4月1日至2019年6月30日延时加班工资10081．68元、法定节假日工资差额2527．9元，共计12609．58元。本院认为，关于谢思鹏主张违法解除劳动合同赔偿金一节，谢思鹏认为琴川公司未提前通知解除合同，未协商安排工作岗位，不存在协商一致解除合同，构成违法解除劳动合同。琴川公司提交了劳动合同、解除《劳动合同》通知书、解除《劳动合同》证明书，证明其公司与谢思鹏协商一致解除劳动合同，双方《劳动合同》约定“如委托管理合同终止，本合同自动终止”，该约定体现出双方对劳动合同在委托管理合同终止后不再存在效力达成一致，谢思鹏亦认可国家核电项目已由其他单位负责，琴川公司以项目服务合同到期为由提出解除，故本院结合《劳动合同》的约定认定双方对在项目终止后解除劳动关系达成一致。综上，谢思鹏要求琴川公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求依据不足，本院不予支持。关于谢思鹏主张加班工资一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。琴川公司提交的员工补贴发放表显示谢思鹏在2018年7月存在延时加班18小时，故该公司应支付谢思鹏上述延时加班工资差额284．47元；该公司已向谢思鹏支付222．41元，故仍需支付62．06元。谢思鹏虽主张其还存在其他延时加班，但未充分举证证明其有效工作时长，且谢思鹏担任的保安人员属于值班岗位，没有实际生产或经营任务，工作强度不大，工作时间灵活且工作1天休息3天，可以保证充分的休息时间，不宜将每月超过标准工作时间以外的时间认定为加班，故本院对谢思鹏主张的延时加班工资的诉讼请求不予支持。谢思鹏虽在本案中主张休息日及法定休假日加班工资，但其在仲裁阶段认可琴川公司已足额支付法定休假日加班工资，并表示不再主张休息日加班工资，根据禁止反言原则，本院对其该项诉讼请求亦不予支持。关于谢思鹏主张的未休年休假工资一节，谢思鹏提交的证据可以证明其入职琴川公司前曾连续工作满一年，琴川公司未举证证明谢思鹏在劳动关系存续期间休过年假，故谢思鹏请求判令琴川公司支付其2018年4月1日至2019年6月30日未休年假工资的诉讼请求，具有事实和法律依据，本院予以支持。谢思鹏在2018年4月1日至12月31日期间应休年休假天数为3天，在2019年1月1日至6月30日期间应休年休假天数为2天；其在2018年4月至2019年3月的月工资为4300元，在2019年4月至6月的月工资为4350元，故谢思鹏在2018年4月1日至2019年6月30日未休年假工资金额为1979．31元（四舍五入到分）[计算方法为（4300÷21．75×3×2）+(4312．5÷21．75×2×2)]，琴川公司已支付400元，故仍需支付1579．31元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、北京琴川商务服务发展有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付谢思鹏2019年4月1日至2019年6月30日期间未休年休假工资1579．31元；二、北京琴川商务服务发展有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付谢思鹏2018年7月延时加班工资差额62．06元；三、驳回谢思鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由谢思鹏负担5元，由北京琴川商务服务发展有限公司负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数或者代表人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  胡光二〇二一年一月二十五日书记员  崔丽