湖南省耒阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0481民初20号 原告（被告）：唐新球，男，1973年2月24日出生，汉族，住耒阳市。 被告（原告）：耒阳市蔡子池建筑工程有限公司，住所地耒阳市蔡子池街道办事处金南居委会金南路**，统一社会信用代码：91430481616974495Y。 法定代表人：胡利君。 委托诉讼代理人：罗志峰，湖南业达律师事务所律师。 原告唐新球与被告耒阳市蔡子池建筑工程有限公司（以下简称蔡子池建筑公司）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案。原告唐新球与本院于2021年1月7日立案的（2021）湘0481民初89号案件中的原告蔡子池建筑公司均不服耒阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的耒劳人仲案字（2020）第123号仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院决定合并审理。本院依法适用简易程序，于2021年1月28日公开开庭进行了审理。原告（被告）唐新球、被告（原告）蔡子池建筑公司的委托诉讼代理人罗志峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐新球向本院提出诉讼请求：1.解除与被告蔡子池建筑公司的用工主体关系；2.被告蔡子池建筑公司支付后续治疗费8000元、护理费42000元（7000元×6个月）、住院伙食补助费900元（100元×9天）、营养费9000元（50元×180天）、停工留薪期工资168000元（7000元×24个月）、一次性伤残补助金63000元（7000元×9个月）、一次性就业补助金56000元（7000元×8个月）、一次性医疗补助金56000元（7000元×8个月）、交通费1000元、鉴定费1000元，共计404900元。诉讼过程中，原告唐新球撤回第1项诉讼请求。事实与理由：2017年4月，被告蔡子池建筑公司承建陈旺禄、曾兰英的商住楼工程后，将其中木工装模工程整体分包给没有施工资质的自然人李某，李某又将装模工程承包给没有施工资质的贺洪全，贺洪全安排徐白芳组织人员施工，徐白芳叫原告唐新球至工地装模工作。2017年8月11日下午，原告唐新球在装模工作中受伤。2017年8月16日，原告唐新球到中华人民解放军第一六九医院住院治疗，诊断为：右侧髂骨粉碎性骨折，于2017年8月24日出院。2019年7月29日，衡阳市人力资源和社会保障局作出（2019）衡工伤认字80236号认定工伤决定书，认定原告唐新球受到的事故伤害为工伤。2020年6月26日，衡阳市劳动能力鉴定委员会作出衡劳鉴20200515009号劳动能力鉴定结论书，认定原告唐新球的伤情等级为9级。原告唐新球的停工留薪期应按24个月计算，住院伙食补助应按100元/天计算。原告唐新球向耒阳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁后，不服仲裁裁决，提起诉讼。 被告蔡子池建筑公司辩称，原告唐新球的后续治疗费、停工留薪期工资不应支持；无须支付原告唐新球的工伤保险待遇。 原告蔡子池建筑公司向本院提出诉讼请求：无须支付被告唐新球工伤保险待遇：后续治疗费8000元、护理费42000元、住院伙食补助费900元、营养费9000元、停工留薪期工资168000元、一次性伤残补助金63000元、一次性就业补助金56000元、一次性医疗补助金56000元、交通费1000元、鉴定费1000元。 被告唐新球辩称，原告蔡子池建筑公司应当支付工伤保险待遇，请求驳回原告蔡子池建筑公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下:1.唐新球提供的衡阳市经纬司法鉴定所司法鉴定意见书，拟证明唐新球后续治疗费为8000元及其他赔偿项目。蔡子池建筑公司对真实性无异议，对关联性有异议。本院认为，唐新球的伤情鉴定应当以劳动能力鉴定为依据，该司法鉴定不能作为认定本案事实的依据，本院不予采信。2.唐新球的工资。本院认为，因双方均未提供唐新球的工资证据，本院以唐新球受伤的上一年度2016年度衡阳市城镇在岗职工月平均工资4231元作为唐新球的工资。 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 1.2017年4月，被告蔡子池建筑公司承建陈旺禄、曾兰英的商住楼工程后，将其中木工装模工程整体分包给没有施工资质的自然人李某，李某又将装模工程承包给没有施工资质的贺洪全，贺洪全安排徐白芳组织人员施工，徐白芳叫原告唐新球至工地装模工作。唐新球的月工资为4231元。2017年8月11日下午，原告唐新球在装模工作中受伤。2017年8月16日，原告唐新球到中华人民解放军第一六九医院住院治疗，诊断为：右侧髂骨粉碎性骨折，于2017年8月24日出院。 2.本院于2018年9月22日作出（2018）湘0481民初1970号民事判决，判决：蔡子池建筑公司对唐新球的受伤承担用工主体责任。蔡子池建筑公司不服，向衡阳市中级人民法院提起上诉。衡阳市中级人民法院于2019年4月1日作出（2019）湘04民终97号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。 3.2019年7月29日，衡阳市人力资源和社会保障局作出（2019）衡工伤认字80236号认定工伤决定书，认定原告唐新球受到的事故伤害为工伤。2020年6月26日，衡阳市劳动能力鉴定委员会作出衡劳鉴20200515009号劳动能力鉴定结论书，认定原告唐新球的伤情等级为9级。 4.2020年9月，申请人唐新球向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称耒阳市仲裁委）申请仲裁，请求：一、解除与被申请人蔡子池建筑公司的用工主体关系；二、被申请人蔡子池建筑公司支付后续治疗费8000元、护理费42000元、住院伙食补助费900元、营养费9000元、停工留薪期工资168000元、一次性伤残补助金63000元、一次性就业补助金56000元、一次性医疗补助金56000元、交通费1000元、鉴定费1000元，共计404900元。2020年11月24日，耒阳市仲裁委作出耒劳人仲案字（2020）第52号仲裁裁决，裁决：一、被申请人蔡子池建筑公司向申请人唐新球支付工伤保险待遇132651元；二、驳回唐新球其他的仲裁请求。2020年12月1日，申请人唐新球收到仲裁裁决后，向本院提起诉讼。2020年12月16日，被申请人蔡子池建筑公司收到仲裁裁决后，向本院提起诉讼。 本院认为，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，唐新球受到的事故伤害为工伤，伤残等级为9级，蔡子池建筑公司对唐新球的受伤承担用工主体责任，唐新球的工伤保险待遇应由蔡子池建筑公司承担。蔡子池建筑公司应支付唐新球的工伤保险待遇为：1.医疗费，贺洪全已支付；2.住院伙食补助费，共计住院9天，按10元/天计算，数额为90元；3.护理费，自受伤开始至出院共计14天，因唐新球未提供护理人员的工资证据，本院以其受伤的上一年度2016年度衡阳市城镇在岗职工月平均工资4231元为计算依据，数额为1974.47元（14天×4231元÷30天）；4.交通费，本院酌情认定为500元；5.停薪留工期工资，参照《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》，髂骨骨折为1个月计算，唐新球自受伤开始至出院共计14天，本院酌情确定停薪留工期为2个月，唐新球的月工资为4231元，数额为8462元（4231元×2个月）；6.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，唐新球的伤残等级为9级，月工资为4231元，其中一次性伤残补助金为38079元（4231元*9个月），一次性工伤医疗补助金33848元（4231元*8个月），一次性伤残就业补助金为33848元（4231元*8个月）；7.劳动能力鉴定费，因唐新球未提供证据证明，本院不予支持。以上合计116801.47元。唐新球超过部分的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。唐新球请求蔡子池建筑公司支付后续治疗费，可待实际发生以后另行主张，本案不作处理。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，《湖南省实施办法》第二十六条第二款之规定，判决如下： 一、被告（原告）耒阳市蔡子池建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）唐新球住院伙食补助费90元、护理费1974.47元、交通费500元、停薪留工期工资8462元、一次性伤残补助金为38079元、一次性工伤医疗补助金33848元、一次性伤残就业补助金为33848元，共计116801.47元； 二、驳回原告（被告）唐新球其他的诉讼请求和仲裁请求。 三、驳回被告（原告）耒阳市蔡子池建筑工程有限公司其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员  刘东方 二〇二一年一月三十一日 代理书记员  刘 飞 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： （一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位； （三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位； （四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位； （五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。 前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。