北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初29374号原告：吴明福，男，1974年6月18日出生，汉族，北京天华育鑫科贸有限公司销售，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：刘玉伟，北京恒略律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊斌蓉，北京恒略律师事务所实习律师。被告：北京健都药业有限公司，住所地北京市丰台区科学城中核路10号（园区）。法定代表人：张东亮，董事长。委托诉讼代理人：孟祥龙，北京市炜衡律师事务所律师。原告吴明福与被告北京健都药业有限公司（以下简称健都药业公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴明福的委托诉讼代理人刘玉伟，被告健都药业的委托诉讼代理人孟祥龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴明福向本院提出诉讼请求：1.被告支付2011年5月11日至2019年12月31日休息日加班工资202805.75元；2.被告支付2011年5月11日至2017年12月31日法定节假日加班工资13655.16元；3.被告支付违法解除劳动合同赔偿金9.9万元：4.被告支付2011年5月11日至2020年5月31日未休年假工资34137.9元；5.被告支付2017年8月1日至2020年4月30日工龄工资、学历工资13200元；6.被告支付2020年5月1日至2020年6月18日工资l万元；7.被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2011年5月11日，原告与被告签订了为期3年的《劳动合同》；合同期满后，被告又与原告续签了3年《劳动合同》；2017年5月10日后，被告未与原告签订无固定期限《劳动合同》。原告入职以来，担任被告办公室网络管理员。原告在职期间，被告安排原告在法定节假日、休息日加班却未支付加班工资；未按照法律规定安排年假，也未向原告支付未休年假工资；期间，被告也存在未经原告同意确认，扣发工龄工资及学历工资的情况，但原告仍勤勤恳恳做好自己的本职工作，2020年4月18日，被告突然通知原告，因公司内部原因要违法解雇原告。被告承诺，如果原告尽快办理交接手续，被告会向原告支付13万元作为补偿金。随后，原告按照被告的要求，办理了相关交接手续，但被告却背信弃诺，一直未向原告支付其承诺的补偿金，并一再拖延，不为原告开具离职证明，致使原告一直无法另就新职。原告曾多次找被告相关负责人协商，但被告相关负责人均推脱不予解决。原告在被告公司工作达9年之久，期间一直勤恳工作，并深信被告会信守对原告的承诺，却未曾料想，被告竟背信弃义，极尽推诿之能事。为维护自身合法权益，特提起诉讼。健都药业公司辩称，不同意原告请求，同意仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：吴明福于2011年5月11日入职健都药业公司，担任网络管理员岗位工作，双方签订有劳动合同，健都药业公司每月以银行转账形式支付上一自然月工资；吴明福提供劳动至2020年5月8日。2020年6月5日，吴明福以健都药业公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求健都药业公司：1.支付2011年5月11日至2019年12月31日休息日加班工资202805.75元；2.支付2011年5月11日至2017年12月31日法定节假日加班工资13655.16元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金9.9万元：4.支付2011年5月11日至2020年5月31日未休年休假工资34137.9元；5.支付2017年8月1日至2020年4月30日工龄工资、学历工资13200元；6.支付2020年5月1日至2020年6月18日工资l万元。2020年9月22日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第3437号裁决书，裁决：1.健都药业公司支付吴明福2020年5月1日至2020年5月8日工资1517.22元；2.健都药业公司支付吴明福2018年6月6日至2020年5月8日未休年休假工资4298.79元；3.健都药业公司为吴明福出具离职证明；4.驳回吴明福的其他仲裁请求。吴明福不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，吴明福主张其月工资由基本工资5500元、学历工资100元、工龄工资300元构成，自2017年8月起，健都药业公司克扣其学历工资及工龄工资；2020年4月18日，健都药业公司无故将其辞退，但其仍在健都药业公司工作，健都药业公司未支付其2020年5月之后的工资；在职期间，吴明福存在加班情形，健都药业公司未支付其法定节假日及休息日加班工资。为此，吴明福提交微信聊天记录、考勤打卡记录、工作交接记录为证。健都药业公司称吴明福月工资标准5500元，不存在学历工资及工龄工资；吴明福提供劳动至2020年5月8日，认可未支付其2020年5月1日至8日工资；吴明福要求2018年之前的未休年休假工资已超过仲裁时效；吴明福不存在加班，根据公司制度，加班需总经理审批；2020年5月8日，吴明福因个人原因离职，并就此提交交接单、工资表、考勤管理制度为证。吴明福认可交接单、工资表的真实性，不认可证明目的，对其他证据不予认可。吴明福申请证人刘某出庭作证，证明其与吴明福原系同事关系在健都药业公司工作，证明行政部是单休，员工未享受过加班费，健都药业公司规定工龄工资和学历工资，从2017年5月停发。吴明福认可该证人证言，健都药业公司对该证人证言持有异议，并称其曾经与健都药业公司存在诉讼。双方于仲裁庭审中均认可吴明福实际提供劳动至2020年5月8日。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。劳动者对其存在的加班情况承担举证责任，吴明福提交的考勤打卡记录未有健都药业公司的有效确认，且其提交的证人证言亦无法充分证明其存在加班情况，故其要求2011年5月11日至2019年12月31日休息日加班工资、2011年5月11日至2017年12月31日法定节假日加班工资的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。双方对吴明福月基本工资5500元不持异议，本院对此予以确认。吴明福虽然主张其另外存在学历工资和工龄工资，然而其并未充分举证证明双方存在学历工资和工龄工资的约定，且健都药业公司自2017年8月起未予发放，故吴明福要求2017年8月1日至2020年4月30日工龄工资、学历工资13200元的诉讼请求，本院难以支持。双方均认可吴明福实际工作至2020年5月8日，且健都药业公司认可未支付其5月工资，故健都药业公司应支付吴明福2020年5月1日至2020年5月8日期间工资1517.22元。吴明福要求2020年5月9日至2020年6月18日期间工资，缺乏依据，本院不予支持。吴明福主张健都药业公司违法将其辞退，健都药业公司主张吴明福系因个人原因离职，但双方均未就此提交充分证据佐证各自主张，故本院视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，故健都药业公司应支付吴明福解除劳动合同经济补偿金49500元。健都药业公司为吴明福出具离职证明。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。吴明福于2020年6月5日申请仲裁要求在职期间未休年休假工资，健都药业公司提出时效抗辩，故吴明福2018年1月1日之前的未休年休假工资已超仲裁时效，本院不予支持。又因用人单位承担两年的举证责任，起算点从申请仲裁之日起计算，即2018年6月5日之后吴明福享受年休假的具体情况由健都药业公司举证，其未对此举证应承担不利后果，故应支付吴明福该期间的未休年休假工资，健都药业公司未提起诉讼，视为认可该仲裁裁决结果，故健都药业公司应支付吴明福2018年6月5日至2020年5月8日未休年休假工资4298.79元。对于2018年1月1日至2018年6月4日期间的年休假情况由吴明福承担举证责任，个人未尽到举证义务，应承担不利后果，故其要求该期间未休年休假工资，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条规定，判决如下：一、北京健都药业有限公司于本判决生效之日起七日内支付吴明福2020年5月1日至2020年5月8日期间工资1517.22元；二、北京健都药业有限公司于本判决生效之日起七日内支付吴明福解除劳动合同经济补偿金49500元；三、北京健都药业有限公司于本判决生效之日起七日内支付吴明福2018年6月5日至2020年5月8日未休年休假工资4298.79元；四、北京健都药业有限公司于本判决生效之日起七日内为吴明福出具离职证明；五、驳回吴明福的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京健都药业有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二一年一月二十八日法官助理 张 瑶书 记 员 陈利明