广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤03民特1204号申请人：深圳市明兢源建筑劳务有限公司，住所地深圳市沙头街道。法定代表人：李克明，总经理。委托诉讼代理人：马辉，广东德纳律师事务所律师。被申请人：杨永波。委托诉讼代理人：孙玉涛，广东耀粤律师事务所律师。申请人深圳市明兢源建筑劳务有限公司（以下简称明兢源公司）于2020年10月9日向本院提出申请，请求撤销深圳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为仲裁委）于2020年9月7日作出的深劳人仲裁【2020】4048号、深劳人仲案[2020]7502号仲裁裁决，本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。明兢源公司申请称，1.请求依法撤销深劳人仲裁【2020】4048号仲裁裁决；2.判决本案案件受理费由杨永波承担。事实与理由：一、深圳市劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决适用法律、法规错误；1.仲裁裁决书错误适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下简称仲裁法）第六条裁决此案。因为根据本案事实，适用本条应当作出驳回仲裁杨永波的全部仲裁请求，而不应裁决仲裁明兢源公司支付杨永波的就业补助金和停工留薪期期间工资。理由是：仲裁明兢源公司在仲裁答辩期内提交了杨永波在提起仲裁申请时已获得了工伤保险相关待遇及用人单位应承担的就业补助金和停工留薪期期间工资的重要证据。杨永波却在提起仲裁申请时不仅向仲裁委隐瞒了上述关健证据，而且也未向仲裁委提供任何证据证明其已获得的工伤赔偿款项中不是用人单位应承担的就业补助金和停工留薪期期间工资。2.仲裁裁决书应适用仲裁法第二十二条第二款：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”之规定应把杨永波的用工单位中建四局第XX有限公司作为共同被申请人追加，但仲裁裁决书没有依法适用该规定进行追加。3.依据仲裁明兢源公司提供的《赔偿协议书》显示，杨永波就其工伤赔偿事宜（非第三人的民事侵权赔偿协议）达成和解协议，因此仲裁裁决书应适用仲裁法第四条“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”的规定认定《赔偿协议书》合法有效，杨永波工伤保险待遇中的用人单位承担部分的赔偿事宜已完成，应当依此驳回杨永波的全部仲裁请求。二、仲裁裁决书违反法定程序；1.仲裁裁决违反《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条规定，在本案争议很大即杨永波仲裁申请请求74万余元，而仲裁明兢源公司认为杨永波已获得全部赔偿应驳回全部请求，而且由于杨永波故意隐瞒证据造成本案事实不清。标的额74万元远超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；也未通知或经仲裁被申请人同意的情况下就适用一名仲裁员独任仲裁的简易程序。2.仲裁委违反律师法和仲裁法中委托律师为代理人的相关规定，由仲裁裁决书中没有代理人名字的实习律师姚玉叶独立办理立案事项。3.仲裁裁决书违反了《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定，把本案并不是符合适用终局裁决的案件作出了终局裁决书。4.仲裁裁决严重违反了仲裁法第四十一条第三款的规定剥夺了仲裁明兢源公司的代理人的开庭审理中的答辩和辩论权（可调取庭审现场录音录像视频为证）。三、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁裁决书中对杨永波故意隐瞒足以影响公正裁决的证据的事实只字不提，对杨永波在仲裁申请书中隐瞒事实，故意将已获得工伤赔偿的协议和工伤保险待遇核准决定书证据隐匿不交；在向仲裁委提交的《工伤待遇相关情况》中故意称没有参加工伤保险，造成“工伤保险待遇纠纷案”却立为一般的劳动争议纠纷案，从而造成错误裁决仲裁明兢源公司应支付就业补助金和停工留薪期期间工资的结果。综上，明兢源公司认为，深劳人仲裁【2020】4048号仲裁裁决认定法律法规错误、违反法定程序，依法应予撤销。杨永波答辩称，一、杨永波认为深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决适用法律法规正确。1.杨永波代理人在庭审中仲裁员询问对仲裁请求有无变更或补充时，当庭变更了仲裁申请书中部分仲裁请求，而仲裁员也是根据变更后事实和仲裁请求进行实体审理，并未作出错误裁决，因此仲裁委并且存在错误适用法律法规的情形。2.杨永波与明兢源公司系劳动关系，并非劳务派遣关系，因为中建四局第XX有限公司无需作为案件的当事人参与诉讼。3.赔偿协议系杨永波与第三方深圳市众XX公司公司基于侵权法律关系产生的民事赔偿部分而签订，众鑫公司是基于其直接侵权行为对杨永波进行的民事赔偿，并不是基于工伤而进行的工伤保险待遇赔偿。二、仲裁裁决书并未违反法定程序。1.《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：（一）事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的；（二）标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；（三）双方当事人同意简易处理的。即使标的额超过上述规定，只要符合上述情形之（一）或（二），即可适用独任仲裁的简易程序，且开庭前仲裁委发送给各方当事人的开庭传票均注明了一名仲裁员独任审理，双方均未提出异议。2.仲裁立案时，实习律师姚玉叶提供了完整的授权手续，实习律师可以代表杨永波进行立案。三、杨永波并未隐瞒证据。由于杨永波在建筑工地上工作，工作期限短，存在大量转包分包的情形，杨永波本人对于是否缴纳社保也不知情。明兢源公司提交证据一：情况证明。证明内容为杨永波就工伤赔偿事宜达成了赔偿协议为工伤保险的赔偿约定而非侵权赔偿协议，38万元赔偿金中已包含了工伤保险赔偿中用人单位应承担的全部金额。证据二：深律纪字（2020）298号立案调查通知书。证明内容为深圳市律师协会对杨永波的代理人孙玉涛带办理劳动争议案件中是否存在隐匿证据的事实，如果该事实查证属实，就会出现明兢源公司申请撤销裁决的法定理由中有对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的情况说明。证据三：对姚玉叶的立案调查通知书。证明内容为深圳市律师协会对杨永波申请劳动仲裁另案时代理人实习律师姚玉叶有帮助委托人隐匿证据，且无代理权违规情况立案调查。杨永波质证认为：证据一系明兢源公司单方制作的，对三性不确认，对证明内容不予认可，杨永波认为虽然在赔偿协议中赔偿项目是按照工伤保险的赔偿项目计算并没有按照人身损害赔偿项目计算，这是明兢源公司与侵权方就赔偿项目双方所作的约定，与本案的明兢源公司没有任何关系。因为第三方众鑫公司作为侵权方，其本身就应当对其侵权行为进行赔偿，至于赔偿项目按照什么标准计算，这是由双方自行决定的，并不能因为赔偿协议中约定了一次性伤残补助金等事项就免除明兢源公司的工伤保险待遇赔偿责任。二、证据二、三，杨永波认为杨永波的代理人在诉讼中并不存在隐匿毁灭证据的情况，因为有些案件事实在庭前因为沟通或者相关方面的原因未核实清楚，但是在代理人知道社保已经赔付之后，在仲裁开庭之前就已经就仲裁请求作出了变更，而仲裁委也是根据变更后的仲裁请求进行实体审理，因此并不存在所谓的隐匿隐瞒证据的情形。光明区司法局也已经对明兢源公司的投诉作出了处理，认为不存在任何违规行为的。杨永波向法院提交证据一：授权委托书和所函。证明内容为在仲裁中的代理人孙玉涛和姚玉叶有代理权限。证据二：庭审笔录和仲裁裁决书。证明内容为杨永波代理人在仲裁开庭时当庭变更了仲裁请求书中的仲裁请求部分，确认已收到社保赔付的款项，并在仲裁请求中扣除了社保已赔付的款项，仲裁据也是根据变更后的仲裁请求进行实体审理证据三：投诉事项告知书。证明内容为杨永波及其代理人不存在隐匿证据的行为。明兢源公司质证认为：一、证据一授权委托书和所函的真实性没有异议，但是通过授权委托书明确了姚玉叶为实习律师，但是仲裁立案是姚玉叶一个人去立案签字，违反了独立性只有律师才能立案签字的规定。同时姚玉叶签字过程中隐瞒了已经有工伤保险这个事实，在上面明确写明没有工伤保险，这就是隐瞒证据，所以杨永波的所有工伤赔偿证据都没有向仲裁庭提交。二、证据二庭审笔录中事实上杨永波撤销的并非其隐瞒证据的诉求，而是变更减少了部分请求，因此仲裁时仍然把其隐瞒证据的金额裁定了由本案申请人承担工伤赔偿金额的错误裁决。对于仲裁裁决书没有异议。三、证据三明确确认光明区司法局多次找杨永波调查，杨永波拒绝调查，在此情况下光明区司法局将本案移交给市律协处理。其二，光明区司法局是在找不到杨永波的情况下没有查出是私自接受委托隐瞒证据的情况，没有查到并不代表着不存在以上被投诉人违规的事实。本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，明兢源公司主张杨永波已获得工伤保险待遇赔偿款项并提交了《赔偿协议》《网上银行电子回单》予以证明。根据该《赔偿协议》显示，杨永波与深圳市众XX公司（杨永波在工作中因深圳市众XX公司机械伤害）就杨永波公司赔偿事项达成协议，该协议中明确双方达成的赔偿款项中包含了本案杨永波所请求的伙食费、一次性就业补助金，而且协议亦明确系针对杨永波工伤保险待遇赔偿事宜达成一致意见，该协议第七条亦约定深圳市众XX公司履行义务后，杨永波保证就此事不在以任何形式向深圳市众XX公司及相关方提出经济赔偿或任何其他要求，虽然该协议由深圳市众XX公司与杨永波达成且由其支付，但并不能改变相关赔偿款项的性质。杨永波亦未提交相关证据证明其与明兢源公司存在违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危或存在重大误解或者显失公平情形。杨永波再行提起本案仲裁有违诚信原则。仲裁委以杨永波未收到明兢源公司支付的一次性工伤赔偿金为由裁决属于适用法律错误。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（九）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：撤销深圳市劳动人事争议仲裁委员会深劳人仲案【2020】7502号仲裁裁决。本案申请费400元，申请人深圳市明兢源建筑劳务有限公司已预交，考虑本案仲裁裁决被撤销杨永波并无过错，杨永波并非恶意提起仲裁，本案申请费由申请人深圳市明兢源建筑劳务有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 罗  映  清审判员 丁    婷审判员 何  万  阳二〇二一年一月十八日书记员 刘锦锦（兼）附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：……（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。……第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。本办法第十条第（五）项规定的申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。