湖南省隆回县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0524民初4338号原告魁木花，又名魁木华，女，汉族，1971年6月15日出生。住湖南省隆回县。委托代理人欧阳平，隆回县六都寨法律服务所法律工作者。被告湖南省隆回县第一中学，住所地：隆回县桃洪镇前进街55号。法定代表人赵旭红，该校校长。委托代理人李柏树，男，汉族。1968年9月25日出生，住隆回县，特别授权。委托代理人王建富，湖南省普利律师事务所律师。原告魁木花诉被告湖南省隆回县第一中学劳动争议一案，本院2020年12月11日立案受理后，依法由审判员李芝彬独任审判，并于2020年12月28日公开开庭进行审理。原告魁木花及委托代理人欧阳平，被告湖南省隆回县第一中学的委托代理人李柏树、王建富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魁木花诉称：2004年9月，经招聘原告入职隆回县第一中学食堂从事切菜工作，月工资420元左右。随后逐步增加工资，现在工资3000元左右。被告每年按9个月工资发给原告，为原告缴纳了社会养老保险和工伤保险。2019年9月10日，被告突然通知原告与湖南省振阳保安有限公司签订劳务派遣合同。原告不同意，继续工作到2020年9月8日。被告单位党委书记李柏树等20多人，阻止原告上班，并抢走手机，原告被迫停止工作至今。2004年9月至2020年9月8日，原告一直在被告单位上班，没与原告签订劳动合同。为此，原告于2020年8月4日向隆回县仲裁委员会申请仲裁，2020年10月9日隆回县仲裁委员会以隆劳人仲裁案字（2020）42号驳回原告所有的仲裁请求。原告认为食堂只是隆回县一中的一个部门，根本不是学校客观情况发生重大变化，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。庭审中经法官释明，原告明确了具体的诉讼请求为：1、请求判令被告继续履行劳动合同并签订无固定期限的书面劳动合同;2、请求判决被告补发原告2004年至2020年工资129480元；3、请求判决被告支付拖欠原告2020年2月至12月份工资30000元；4、请求判决被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资29656元；5、由被告承担诉讼费用。被告隆回县第一中学辩称：仲裁裁决是公平的。被告未与原告续签劳动合同，是因客观情况发生重大变化，学校已无法与原告继续签订劳动合同。经审理查明：原告魁木花于2004年招聘到隆回县第一中学食堂从事切菜工作，被告每半年或一年与原告签订固定期限合同，被告根据固定期限，向原告发放工资，每年9月、11月、12月不等。2018和2019年，湖南省教育厅等相关单位下发《湖南省中小学食堂管理办法》、《关于进一步加强我省农村义务教育学生营养改善计划管理的通知》等文件。2019年8月，隆回县第一中学根据隆回县教育局《关于规范县公办中小学临时聘请人员管理的通知》（隆教通〔2018〕2号）要求，以客观情况发生重大变化为由与原学校聘请的食堂员工协商，解除原劳动合同，与湖南振阳保安服务有限公司签订合同，再通过劳务派遣的方式派遣至隆回县第一中学食堂继续在原工作岗位工作。原告魁木花的工资由隆回县第一中学代发。2020年，隆回县第一中学根据《隆回县中小学学生食堂（含学生营养餐）“四统”配送服务项目实施方案》（隆食配领字〔2020〕1号）文件精神，隆回县第一中学的食堂由湖南省德康宁供应链管理有限公司隆回分公司经营管理。原食堂所有劳务派遣人员与湖南省德康宁供应链管理有限公司隆回分公司签订合同，继续在食堂原工作岗位工作。被告湖南省隆回县第一中学曾两次书面告知原告魁木花与劳务派遣公司签订劳动合同，但原告魁木花不同意签订劳动合同。原告魁木花在湖南省隆回县第一中学食堂工作至2020年9月。证明上述事实的证据有原被告身份资料、仲裁裁决书、隆回县教育局《关于规范县公办中小学临时聘请人员管理的通知》（隆教通〔2018〕2号）、《隆回县中小学学生食堂（含学生营养餐）“四统”配送服务项目实施方案》（隆食配领字〔2020〕1号）、劳动合同书、原被告陈述等证据予以佐证。本院认为原告的前四个请求均为双方争议的焦点。下面进行分别评述。一、原告湖南省隆回县第一中学根据《关于规范县公办中小学临时聘请人员管理的通知》（隆教通〔2018〕2号）和《隆回县中小学学生食堂（含学生营养餐）“四统”配送服务项目实施方案》（隆食配领字〔2020〕1号）等文件要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，以“劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”为由解除与原告魁木花的劳动关系的行为符合法律规定，原告魁木花要求与被告湖南省隆回县第一中学继续履行劳动合同并签订书面劳动合同的请求缺乏法律依据，本院不予支持。原告可另行依法要求被告给予经济补偿。二是被告湖南省隆回县第一中学在聘用原告从事食堂工作期间，根据学校有寒暑假的客观实际，按原告实际工作月份签订合同，其按固定期限发放工资并无不妥，同时原告也没有提交证据证明被告存在拖欠2004年至2020年工资的情形，故原告的这一诉讼请求本院不予支持。三是2020年2月至12月份，原告在湖南省隆回县第一中学食堂工作期间，用人单位已发生变更，被告不再是用人单位，原告可以向用人单位湖南省德康宁供应链管理有限公司隆回分公司请求领取工资，故原告要求被告支付2020年工资15000元的请求本院不予支持。四、原被告每半年或一年签订了书面固定合同，故原告陈述的被告未与其签订书面合同的情形不存在，原告亦当庭陈述被告每半年或一年与其签订固定期限合同，故原告要求被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资29656元的诉讼请求本院不予支持。至于原告在被告单位连续工作十年以上且连续订立固定期限合同二次以上，在被告单位工作期间，被告未与其订立无固定期限合同是否应当承担法律责任的问题，原告可另行依法主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第六十二条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告魁木花的诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由原告魁木花承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审判员  李芝彬二〇二一年一月十日法官助理彭颖萃书记员廖雅媛附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。