北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初28656号原告：北京爱美奇迹医学美容技术有限公司，住所地北京市朝阳区常通路3号院2号楼1单元603。法定代表人：张梅。委托诉讼代理人：陈开洋，北京市中闻律师事务所律师。被告：李韦烨，女，1994年4月9日出生，汉族，住黑龙江省海伦市海伦镇雷炎大街753号菜籽楼4单元302室。第三人：北京苏西容妆美容中心，经营场所北京市朝阳区常通路3号院2号楼1层109。经营者：张梅。委托诉讼代理人：陈开洋，北京市中闻律师事务所律师。原告北京爱美奇迹医学美容技术有限公司（以下简称爱美奇迹公司）与被告李韦烨（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法追加北京苏西容妆美容中心（以下简称苏西中心）作为第三人参加诉讼，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理，爱美奇迹公司、苏西中心的委托诉讼代理人陈开洋，李韦烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。爱美奇迹向本院提出诉讼请求：请求1.确认双方不存在劳动关系；2.判令无需支付李韦烨2018年5月9日至2019年3月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额49368元；3.判令无需支付李韦烨2019年3月1日至2019年5月1日期间工资10230元；4.判令无需支付李韦烨违法解除劳动关系赔偿金15000元。事实和理由：李韦烨与我公司不存在劳动关系，而是和苏西中心存在劳动关系，李韦烨在仲裁申请书中写明的劳动合同履行地北京市朝阳区长楹天街西区109苏西容妆即苏西中心的注册地与实际办公地，而我公司在2018年7月即进入停业状态，注册地也于2018年9月5日完成退租。李韦烨本人微信朋友圈、抖音视频截图等均能显示与苏西中心存在关联，李韦烨并非我公司员工，而是受苏西公司管理、从事苏西公司安排的工作，且苏西公司也出具声明，认可2018年3月5日起与李韦烨建立劳务合作关系，劳动报酬通过负责人张梅的个人账户发放，现劳动关系已经解除。李韦烨辩称，不同意爱美奇迹公司的诉讼请求，认可仲裁裁决内容。爱美奇迹公司和苏西公司的法定代表人和负责人均为张梅，我在两家公司都有工作，是混同用工，两家公司的办公地点也在同一栋楼，我入职的公司是爱美奇迹，坚持认为与爱美奇迹存在劳动关系，并要求爱美奇迹公司承担仲裁裁决的给付义务。苏西中心陈述意见称，李韦烨前期是张梅丈夫张某某的私人助理，2018年3月5日起与苏西中心建立劳务合作关系，张梅通过个人账户向其发放劳动报酬，2019年3月1日之后李韦烨无故旷工，按照规章制度属于自动离职，同时李韦烨与张某某存在不正当关系，违反公司规章制度，导致李韦烨迫于压力，自动离职。2019年5月8日李韦烨向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与爱美奇迹公司存在劳动关系，并要求爱美奇迹公司支付工资、违法解除劳动关系赔偿金及未签订劳动合同双倍工资差额。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第16735号裁决书，裁决：一、确认爱美奇迹公司与李韦烨于2018年3月5日至2019年5月1日期间存在劳动关系；二、爱美奇迹公司支付李韦烨2018年5月9日至2019年3月4日未签订劳动合同双倍工资差额49368元；三、爱美奇迹公司支付李韦烨2019年3月1日至2019年5月1日期间工资10230元；四、爱美奇迹公司支付李韦烨违法解除劳动关系赔偿金15000元。爱美奇迹公司不服，诉至本院。双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定事实如下：关于劳动关系一节。爱美奇迹公司、苏西中心为证明其主张提交如下证据：一、爱美奇迹股东会决议，证明爱美奇迹公司处于停业状态；二、微信聊天记录，爱美奇迹公司主张聊天人为张梅及注册地房东，证明该公司住所地已经退租；三、爱美奇迹公司纳税申报截图，证明该公司严重亏损；四、李韦烨微信朋友圈照片、“抖音”视频截图，证明李韦烨工服、工作地点显示“苏西容妆”标识。李韦烨对爱美奇迹公司及苏西中心的主张和证据不予认可。为证明主张，李韦烨提交如下证据：一、银行账户明细，证明张梅向其每月支付工资5000元；二、2019年5月5日李韦烨与张梅电话录音，显示李韦烨“我现在能回去上班吗？”张梅“不能。”李韦烨“那你就是把我辞了吗？”张梅“那天不是说的很清楚吗，你不是给他干活吗，我没有把你辞了啊，你给谁干活跟谁要钱吧。”李韦烨“那是公司聘的我，你现在不让我干活就是把我辞了是吧？”张梅“公司聘你是让你给公司干活……我把你开除是有原因的，在群里已经讲得很清楚了，你也很清楚。”三、微信朋友圈照片、“抖音”视频截图及微信群聊天记录，其中部分照片和截图与爱美奇迹公司提交证据形式一致；四、钉钉软件截图，其中群组、工作通知、公司名称均显示为爱美奇迹公司。爱美奇迹公司认可上述证据真实性，但主张苏西中心与爱美奇迹公司共用一个“钉钉”系统，李韦烨还是与苏西中心存在劳动关系。经本院释明，李韦烨坚持主张与爱美奇迹公司存在劳动关系，并要求爱美奇迹公司承担用人单位的义务。关于2019年3月1日至5月1日期间工资一节。苏西中心主张李韦烨存在旷工，属于自动离职，之后没有支付工资，并提交李韦烨微信朋友圈截图，显示2019年3月24日至3月30日期间李韦烨在哈尔滨；李韦烨主张当时口头请假外出学习，但未举证。经询，苏西中心未能提交考勤记录。关于劳动关系解除一节。苏西中心主张2019年3月1日双方劳动关系解除，李韦烨因旷工、与张某某有不正当关系，自行离职；李韦烨主张2019年5月1日爱美奇迹公司将其辞退，不存在苏西中心主张的情形。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点在于李韦烨与爱美奇迹公司是否存在劳动关系，现双方对此存在不同主张，应对其主张各自承担举证责任。爱美奇迹公司法定代表人张梅向李韦烨按月支付劳动报酬，李韦烨在“钉钉”软件中打卡接受管理，而“钉钉”系统中亦显示与爱美奇迹公司存在关联，故爱美奇迹公司主张与李韦烨不存在法律关系的主张，本院不予采信。爱美奇迹公司与苏西中心的法定代表人或负责人均为张梅，根据双方证据，本院采信爱美奇迹公司与苏西中心存在混同用工行为的主张。该两家单位均未与李韦烨签订书面劳动合同，爱美奇迹公司具备用工主体资格，李韦烨在仲裁期间要求确认与爱美奇迹公司存在劳动关系，并要求爱美奇迹公司承担用人单位的义务，具有事实依据，本院予以采信；爱美奇迹公司以公司停业为由否认劳动关系，缺乏法律依据，本院不予采信。爱美奇迹公司未与李韦烨签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决的金额符合法律规定的标准，本院予以确认。爱美奇迹公司及苏西中心先主张李韦烨自动离职，后主张李韦烨违反公司规章制度，存在矛盾，且均未举证，本院对该主张不予采信；爱美奇迹公司未举证证明劳动关系解除，应承担不利法律后果，本院采信李韦烨主张的劳动关系解除时间及事由，爱美奇迹公司应当支付李韦烨违反解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决的金额符合法律规定的标准，本院予以确认。本案证据显示李韦烨2019年3月24日至3月30日期间在外地，李韦烨虽主张口头请假了，但未提交证据，本院不予采信；爱美奇迹公司及苏西中心主张李韦烨2019年3月1日之后未出勤，但其举证不足以证明2019年3月1日至2019年5月1日期间李韦烨均未提供劳动，故爱美奇迹公司应当支付李韦烨上述期间工资，具体金额由本院根据证据中体现的出勤情况予以核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告北京爱美奇迹医学美容技术有限公司与被告李韦烨二〇一八年三月五日至二〇一九年五月一日期间存在劳动关系；二、原告北京爱美奇迹医学美容技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李韦烨二〇一八年五月九日至二〇一九年三月四日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额49368元；三、原告北京爱美奇迹医学美容技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李韦烨二〇一九年三月一日至二〇一九年五月一日期间工资8908.05元；四、原告北京爱美奇迹医学美容技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李韦烨违法解除劳动关系赔偿金15000元；五、驳回原告北京爱美奇迹医学美容技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京爱美奇迹医学美容技术有限公司和被告李韦烨各负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 汪 洋二〇二一年一月二十九日书记员 唐阁丽