上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初18919号原告：凌子龙，男，1984年11月24日生，汉族，住上海市普陀区。被告：商赢电子商务有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：俞坚，执行董事。委托诉讼代理人：陶海骏，女。委托诉讼代理人：杨一帆，男。原告凌子龙与被告商赢电子商务有限公司(以下简称：商赢公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月6日、12月18日两次公开开庭进行了审理。原告凌子龙均到庭参加了诉讼，被告委托诉讼代理人陶海骏到庭参加了第一次庭审，被告委托诉讼代理人杨一帆到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。原告凌子龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2020年3月1日至2020年5月31日的税后工资人民币44,415.52元；2.判令被告支付原告经济补偿金70,400元(17600×4)。事实和理由：原告于2016年7月7日进入被告处工作，双方曾签订劳动合同，约定原告担任IT项目经理职务，月薪18,000元。原告有工作证、工资条、考勤表等为证，双方依法建立合法劳动合同关系。但被告自从2018年起已经不按照劳动合同中规定的每月10日发放工资的约定进行发放，而是每次都拖到了每个自然月的月底才进行发放，此拖延工资发放情况一直延续到2019年6月。2019年第三、四季度出现了连续两个月不发工资的情况，直到原告被动离职当日(2020年6月1日)就一直不发工资了，在工资不发放期间被告于2020年4月底和2020年6月9日期间都有回款入账的事实却依旧不发放工资。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告商赢公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告第一项诉讼请求中的工资已经支付完毕。不同意第二项诉讼请求，被告受疫情影响属于不可抗力，不属于恶意欠薪，且工资暂缓发放是针对所有员工，并非原告个人。对原告主张的金额无异议，但原告主动提出离职，被告不应当支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体包括：原告提供的仲裁裁决书、基本养老保险缴费情况、中国建设银行个人活期账户交易明细、劳动合同续签协议书、离职人员申请表、中国建设银行网上银行电子回执(2020.2.27)、离职协议方案、申请离职邮件截图、劳动合同解除协议书、商赢环球股份有限公司关于对外投资暨关联交易的进展公告、杨军身份证复印件、被告提供的税收完税证明、国家税务总局上海市电子税务局缴款信息查询截图、商赢集团群公告截图、工资发放计划表、中国建设银行网上银行电子回执(2020.03.31)。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供的录音及视频光盘一份，证明被告不允许原告请年假，并证明被告拖欠工资期间没有任何公告告知员工解决方案及长期拖欠工资的原因，原告等人讨要说法时被拒绝。被告对真实性有异议，认为因新冠疫情及原告个人原因，原告已用完了10天年休假，不存在公司故意刁难、不同意原告申请年休假的事实，且无法证明光盘中人物的真实性身份及语言的完整性。本院经审查认为，录音与本案无关联，故对其真实性不作认定，对视频的真实性予以认定。2.原告提供的员工手册第12页复印件，证明被告自2016年原告入职后就一直存在拖欠工资行为，并非疫情期间拖欠工资。被告对真实性不认可。本院经审查认为，该证据系复印件且不完整，故对其真实性不予认定。3.原告提供的中国建设银行网上银行电子回执三张(2020.9.23、2020.1.21)，证明2020年2月份被告支付了案外人货某，却没有支付员工工资。被告对真实性不认可。本院经审查认为，2020年9月23日电子回执的收款时间系原告离职后，与本案无关联性，故对其真实性不作认定。2020年1月21日的两份电子回执系被告向案外人转账货某，且无法确定证据来源，故对其真实性也不作认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告凌子龙于2016年7月7日进入被告商赢公司担任IT项目经理职务，月薪18,000元。2019年7月1日，原告与被告签订劳动合同续签协议书，约定：一、续签期限：三年，自2019年7月7日至2022年7月6日止。二、劳动报酬：不调整工资，工资维持原合同不变。三、除上述变动事项外，原劳动合同其他内容不变，双方继续遵照履行。另查明，2020年5月28日，原告向被告提交离职人员申请表，拟定离职日期为2020年5月29日，申请离职原因为长期拖欠工资。2020年5月29日8：45分，原告给潘立峰发送了一封主题为离职报告的邮件，内容为：尊敬的领导，感谢一直以来公司的领导和同事在工作上的指导和帮助，自2016年7月进入商赢电子商务有限公司，与公司一同进步承载。但由于公司长期拖欠我薪资(欠薪事件为2019年12月半月和2020年1月至5月的薪资，合计5个半月的薪资)，并且公司也未及时缴纳五险一金，使我生活无以为继，不得不提出离职申请，最后工作日为2020年5月29日。我今天正式提出离职，请公司领导安排交接人员与我交接。5月29日当天，潘立峰在子公司总负责人意见处签字同意。又查明，原告2018年10月至2020年2月期间的社保均已缴费，2020年3月至5月的社保状态为欠缴。再查明，仲裁裁决作出后，被告向原告支付了仲裁裁决金额。2020年6月6日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“奉贤区仲裁委”)申请仲裁，要求被告支付：1.2020年3月1日至2020年5月31日的税后工资44,415.52元；2.经济补偿金70,400元。2020年7月9日，奉贤区仲裁委作出裁决，裁令：一、商赢公司支付凌子龙2020年3月-2020年5月税后工资44,415.52元；二、对凌子龙的其他请求不予支持。嗣后，原告不服裁决，诉至本院。诉讼过程中，经本院主持调解，因双方意见不一，致调解不成。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据庭审查明的事实，自2019年第四季度起，被告商赢公司已经存在未及时足额支付原告工资的事实，2020年3月发放了2019年12月的一半工资。截至2020年5月29日，2020年1月至5月的工资均未支付。对于被告辩称的因受疫情影响资金困难而无法及时支付工资，并非恶意拖欠的意见，本院认为，一则被告对于原告提出的2020年1月至4月营业收入七百余万元的质疑未作出解释，也未提供充分证据证明其存在所称的经营困难情形。二则被告延迟发放工资的情形早于疫情发生前已经存在，被告也未提供证据证明因企业出现经营状况不佳与企业工会或职工代表协商一致延期支付劳动者工资。故被告主张其受疫情影响，难以及时发放工资，缺乏依据，本院对其主张不予采信。现原告解除劳动合同，符合法定应当支付经济补偿的情形，鉴于被告对经济补偿金的计算数额无异议，故对原告请求被告商赢公司支付解除劳动合同的经济补偿金70,400元的诉讼请求，本院予以支持。双方均确认第一项诉请涉及的金额已在仲裁裁决作出后支付完毕，故本院不再在判决主文中作出处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、第三款规定，判决如下：被告商赢电子商务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告凌子龙解除劳动合同的经济补偿金70,400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告商赢电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马春蓉二〇二一年一月八日书记员  周微味附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。