河南省濮阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0928民初9025号原告：濮阳县仪帮家具有限公司，地址：濮阳县文留镇文北文化工业园。统一社会信用代码：91410928MA40RLMF1B。法定代表人：石远芳，该公司经理。委托代理人：李亚龙，河南奔腾律师事务所律师。被告：韩顺安，男，1964年2月3日出生，汉族，住濮阳县。委托代理人：胡广令，河南同向律师事务所律师。原告濮阳县仪帮家具有限公司（以下简称濮阳仪帮家具公司）因与被告韩顺安劳动争议纠纷一案，于2020年12月23日诉至本院，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告濮阳仪帮家具公司的委托代理人李亚龙、被告韩顺安的委托代理人胡广令均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告濮阳仪帮家具公司诉称：被告提出的各项工伤赔偿数额及计算标准不符合法定标准；被告已得到工伤保险赔偿，被告再次要求赔偿没有法律依据。根据规定，距离退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金应当裁减20%。为维护原告合法权益，故至法院，请求判令原告不予支付被告一次性伤残就业补助金147,992元，停工留薪期工资18,664元，共计166,656元。被告韩顺安辩称：被告在原告处参加工作劳动，由原告缴纳工伤保险时提供的合同为事实依据，被告在工作期间发生工伤事故，已经濮阳县人力资源和社会保障局做出工伤认定，即濮阳市劳动能力鉴定委员会对两次工伤事故鉴定为8级伤残的鉴定结论，故原告应当按照河南省工伤保险条例向被告支付一次性伤残就业补助金及一次性伤残医疗补助金。该案基本事实已经濮阳县劳动人事争议仲裁委员会审理查明，原告对于发生工伤事故及劳动合同关系均无异议，故应当依法向被告支付上述两项款项。经审理查明：被告韩顺安系原告濮阳仪帮家具公司的工人。2018年11月14日，被告韩顺安在原告濮阳仪帮家具公司木工车间工作时受伤，2019年1月15日，濮阳县人力资源和社会保障局作出了豫濮（县）工伤认字（2018）01118号工伤认定书。2019年8月29日濮阳市劳动能力鉴定委员会作出濮劳鉴工字（2019）153号濮阳市职工伤残等级鉴定结论表，申请人伤残等级为8级。被告韩顺安参加工伤保险经办机构对被告支付了一次性伤残补助金，被告继续在原告濮阳仪帮家具公司处工作，双方劳动关系未解除。2019年5月13日，被告韩顺安在原告濮阳仪帮家具公司木工车间工作时再次受到伤害，2019年8月22日濮阳县人力资源和社会保障局作出了豫濮（县）工伤认字（2019）01035号工伤认定书；认定被告系工伤。2019年12月19日濮阳市劳动能力鉴定委员会作出濮劳鉴工字（2019）238号濮阳市职工伤残等级鉴定结论表，申请人伤残等级为八级。被告韩顺安受伤后没有到原告处继续工作。2020年8月7日，被告韩顺安向濮阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请依法裁决解除双方的劳动关系，依法裁决支付事故发生后工资73,500元（每月3500计算至2020年8月14日共计21个月），依法裁决支付一次性工伤医疗补助金113,840元，依法裁决支付一次性就业补助金295,984元，依法裁决被申请人支付一次性伤残补助金差额13,000元。2020年9月8日，原告濮阳仪帮家具公司作为被申请人当庭同意解除双方劳动关系。2020年12月3日，濮阳县劳动仲裁委员会仲裁委作出濮县劳人仲案字第（2020）46号仲裁裁决，裁决双方劳动关系自裁决生效后解除，裁决被申请人向申请人支付一次性就业补助金147,992元、停工留薪期工资18,664元，裁决由被申请人参保地工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，裁决驳回其他仲裁请求。原告濮阳仪帮家具公司在该裁决书生效前向本院提起诉讼，请求依法判令原告不应当向被告支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资共计166,656元。另查明：被告韩顺安在濮阳县工伤保险所参保工资为每月2,566元，2019年度河南省在岗职工年平均工资68,305元。上述事实有原、被告陈述，仲裁裁决书复印件各一份等证据在卷予以证实，本院足以认定。本院认为：被告韩顺安作为原告濮阳仪帮家具公司的职工，在原告处工作过程中受伤，伤情经濮阳县人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级经濮阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级，应依法享受工伤保险待遇。对韩顺安申请解除双方劳动关系的请求。《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动关系可由劳动者和用人单位协商解除或一方单方解除，劳动者单方行使劳动合同解除权的，自劳动者解除劳动关系的意思表示到达用人单位后，即发生解除双方劳动关系的效力。本案中，被告韩顺安于2020年8月7日向濮阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，解除与原告之间的劳动关系为其仲裁请求之一，原告濮阳仪帮家具公司于2020年9月8日在仲裁庭当庭同意予以解除，即2020年9月8日原、被告之间的劳动关系即已解除。对韩顺安申请原告支付2019年5月13日事故发生后工资73,500元（每月3500计算至2020年8月14日共计21个月）的请求。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（1）治疗工伤期间的工资福利。《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受××要暂停工作接受岗位治疗的，在停工留薪期内，原工作福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。本案中，被告韩顺安于2019年5月13日发生事故而受伤。2019年12月19日，濮阳市劳动能力鉴定委员会作出濮劳鉴工字（2019）238号濮阳市职工伤残等级鉴定结论，评定被告韩顺安工伤伤残等级，应依法享受停工留薪待遇。原告濮阳仪帮家具公司称停工留薪期应当自事故发生日至劳动者可以正常工作之日，应充分考虑受××休证明来认定，韩顺安未提供需要暂停工作并接受治疗的证明，不应认定停工留薪期至工伤定残之日。《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》确认。该办法第四条规定，用人单位应当将确认的工伤职工停工留薪期及工伤职工提出延长停工留薪期申请的期限书面告知工伤职工。虽原告濮阳仪帮家具公司对停工留薪期的期限提出异议，但并未提供证据证明其按照规定在事故发生后确认了韩顺安的期限，也未提供证据证明书面告知工伤职工韩顺安应有的期限，属于未履行应尽的义务。在此情况下，应视为原告濮阳仪帮家具公司以默许的方式认可韩顺安被评定为工伤伤残等级前的期限为停工留薪期的期限。濮阳县劳动仲裁委员会认定自事故发生日至伤残评定日为停工留薪期符合法律规定，本院予以认定。2019年12月19日此后的时间，被告韩顺安并未到原告处上班，要求用人单位支付工资报酬没有事实和法律依据。故认定应支付韩顺安的工资期限自2019年5月13日至2019年12月19日，共计221日。原告主张每月工资标准为3,500元，未提供证据予以证明，本院依法认定参保工资数额2,566元系韩顺安的每月工资待遇，则认定停工留薪期工资为18,902.87元（2,566元/月÷30日×221日），超过部分不予支持。对韩顺安申请原告支付一次性工伤医疗补助金113,840元的请求。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定，用人单位或者个人认为社会保险经办机构不依法办理支付社会保险待遇或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。韩顺安可依照法律规定申请工伤保险基金支付一次性医疗补助金，非本院民事案件审理范围，对该项请求不予处理。对韩顺安请求用人单位支付一次性就业补助金295,984元的请求。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，八级二十六个月；工伤职工距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十。本案中，被告韩顺安被评定为工伤伤残八级，双方于2020年8月解除劳动关系，原告濮阳仪帮家具公司应按照2019年度统筹地区职工平均工资为基础计算二十六个月的一次性伤残就业补助金。原告濮阳仪帮家具公司称被告韩顺安至今已经年满56岁，距离退休年龄不足五年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十。对一次性伤残就业补助金的计算应以解除劳动关系时为基础进行计算，2020年9月8日双方解除劳动关系时被告韩顺安已满56周岁，距离目前规定的退休年龄为四年，应递减百分之二十。对原告该主张予以采信。则认定原告向被告支付一次性伤残就业补助金为118,395.33元（68,305元/年÷12月×26月×【100%-20%】），超过部分不予支持。对韩顺安申请原告支付一次性伤残补助金差额13,000元，认为用人单位为了少支付工伤保险费，私自降低了参保的工资基数。韩顺安未提供证据证明实际工资与参保工资存在差额，该项请求没有法律依据和事实依据，本院不予支持。故根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下：一、解除原告濮阳县仪帮家具有限公司与被告韩顺安之间劳动关系。二、原告濮阳县仪帮家具有限公司于本判决生效后十日内向被告韩顺安支付一次性伤残就业补助金118,395.33元，停工留薪期工资18,902.87元，共计13,7298.2元。三、驳回原告濮阳县仪帮家具有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由原告濮阳县仪帮家具有限公司承担。如果未按照指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按当事人的人数提供副本，上诉于濮阳市中级人民法院。审判员 薛 利二〇二一年一月二十五日书记员 王**阳