上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初12981号原告：永乐(中国)电器销售有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区崂山五村****。法定代表人：董晓红，执行董事。委托诉讼代理人：虞龙波。被告：戴林娟，女，1982年3月10日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：闫煜伟，上海预期律师事务所律师。原告永乐(中国)电器销售有限公司与被告戴林娟劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告永乐(中国)电器销售有限公司的委托诉讼代理人虞龙波，被告戴林娟的委托诉讼代理人闫煜伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永乐(中国)电器销售有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2019年9月1日至2020年1月31日期间工资人民币12400元(以下币种均为人民币)；2、判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金43350元。事实和理由：被告在职期间，自2019年9月1日起未履行病假请假手续，也未将病假材料交于公司，且未作出任何说明，原告不予发放工资不存在恶意行为，过错方并非原告，被告以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同没有相关事实，原告无需支付经济补偿金，亦无需支付相应的工资。被告戴林娟辩称，被告已履行了请病假义务，并将所有相关病假材料邮寄送给公司，原告数月不向被告发放病假工资，被告以原告未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金及相应的工资，现不同意原告的诉请。经审理查明，被告于2005年2月25日进入原告处工作，双方签订有一份期限自2014年4月1日起的无固定期限劳动合同，约定被告担任行政岗位。被告实际工作至2019年8月20日，原告发放被告工资至2019年8月。2020年1月31日，被告向原告寄送解除劳动合同通知书，以原告存在未及时足额支付劳动报酬的情形为由提出解除劳动合同；原告于2020年2月1日收到。嗣后，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2019年9月1日至2020年1月31日期间工资12400元；2、经济补偿金52500元；3、2018年度10天未休年休假折算工资3218.39元。该会于2020年4月7日受理，并于同年6月5日作出普劳人仲(2020)办字第293号裁决书，裁决原告应支付被告：1、2019年9月1日至2020年1月31日期间工资12400元；2、经济补偿金43350元；3、2018年度1天未休年休假折算工资266元，对被告的其他请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。审理中，被告表示其在职期间通过邮政快递向原告寄送了2019年8月21日至2020年1月17日期间的就诊记录、病假证明单，2020年1月17日就诊开具的病假证明单载明建议休息时间起止日期为2020年1月18日至2020年1月31日；原告于2019年11月4日通过邮政快递向原告寄送的病假材料因原告拒收被退回，被告向本院提供了就诊记录、病假证明单复印件、邮政快递查询记录以及未拆封的退回快递一份；退回快递封面载明收件人为“章天娇”，收件地址为“光新路XXX号三楼”，退回收寄局原因为“收件人拒收”。本院当庭打开快递信封，信封内放置有2019年11月4日就诊记录复印件、病假单原件(处理意见：休贰周)以及医疗费票据复印件。经质证，原告对上述证据真实性无异议，表示除了退回快递，其他快递均已收到，光新路XXX号三楼是原告经营地址，章天娇是公司人力资源部经理，不清楚该快递被退回的原因；所有病假单并非公司指定上海市第十人民医院出具，不符合公司要求，故公司按照事假处理。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，根据原、被告陈述结合双方举证显示，被告自2019年8月21日起病假并已将相应就诊记录、病假单通过邮政快递寄送给原告，原告亦予以签收；原告确认因拒收被退回的快递载明的收件人是原告的人力资源部经理，收件地址亦是其经营地址，显然被告已履行了向原告递交病假材料请假的义务，并无证据证明原告对于病假材料提出异议；原告所称被告应当到指定的上海市第十人民医院就诊的主张缺乏法律依据，原告亦无证据证明被告存在虚假病假，现原告自2019年9月1日起拒不支付被告病假工资，缺乏依据，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由向原告提出解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金，与法无悖，故本院对原告要求无需支付被告经济补偿金43350元的诉请不予支持。鉴于原告支付被告工资至2019年8月，现被告要求原告支付2019年9月1日至2020年1月31日期间工资，并无不当，故本院对原告要求无需支付被告上述期间工资12400元的诉请不予支持。至于仲裁裁决原告应支付被告2018年1天未休年休假折算工资266元，原、被告对此均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、驳回原告永乐(中国)电器销售有限公司的全部诉讼请求；二、原告永乐(中国)电器销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告戴林娟2018年度1天未休年休假折算工资人民币266元；三、原告永乐(中国)电器销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告戴林娟2019年9月1日至2020年1月31日期间工资人民币12400元；四、原告永乐(中国)电器销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告戴林娟经济补偿金人民币43350元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇二一年一月八日书记员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。