江苏省响水县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0921民初3488号 原告：江苏泰隆祥床具制造有限公司，住所地江苏省响水县城双园中路36号。 法定代表人：刘培举，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王文书，江苏大视宇律师事务所律师。 被告：陆迎春，男，1973年1月9日生，汉族，住江苏省响水县。 委托诉讼代理人：张大伟，江苏法理情律师事务所律师。 原告江苏泰隆祥床具制造有限公司（以下简称泰隆祥公司）与被告陆迎春劳动争议一案，本院于2020年12月1立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泰隆祥公司委托诉讼代理人王文书，被告陆迎春及其委托诉讼代理人张大伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告泰隆祥公司向本院提出诉讼请求：1、判令原被告劳动关系解除；2、判令原告不应向被告支付劳动合同终止经济补偿金；3、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告将诉讼请求第一项变更为原被告之间的劳动合同于2020年6月30日终止。事实和理由：被告原系原告单位职工。2018年7月1日，被告签订《全日制劳动合同书》，约定劳动合同期限自2018年7月1日起至2020年6月30日止。被告是多年老职工，但有每次合同到期就要求涨工资的习惯。今年受新冠××疫情影响，原告停产数月，产品销量严重下滑，企业生产经营面临严重困难。企业为了留住职工，在劳动合同临近到期前二个月，委托车间主任、厂办主任分别多次找被告谈话，跟被告协商续签劳动合同，但被告提出增加工资的要求，否则就不再续签劳动合同。2020年7月2日，被告离开公司不再上班。7月4日，原告法定代表人刘培举亲自找被告谈话，对被告进行劝导，并明确告知维持原有工资待遇不变，续签劳动合同。被告明确表示不接受，提出不干。2020年9月17日，原告书面通知被告要求其上班，被告未予理会。2020年9月26日，原告向被告邮寄送达《解除劳动关系通知书》、《终止劳动关系证明》两份文件。2020年8月10日，被告向响水县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同经济补偿金11万元（前12个月平均工资5500元）；支付疫情期间2020年1月30日至2020年3月8日疫情生活补贴2160元；补缴社会保险。2020年11月18日，响水县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（响劳人仲裁字[2020]第299号），裁决如下：一、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内一次性向申请人支付经济补偿金68750元、生活费1776元，合计70526元；二、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。裁决的理由是，申请人与被申请人之间签订的劳动合同于2020年7月1日到期，到期后双方当事人未重新续签劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款之规定，即“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。原告对此不服。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的规定，系劳动者原因未能续签劳动合同导致劳动关系终止，原告不应向被告支付经济补偿金，响水劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决书，依据不足，请求贵院依法作出公正判决。 被告陆迎春辩称，被告认为仲裁裁决准确，应当驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告于2000年1月份后至原告泰隆祥公司车间工作，期间签订了多份劳动合同。被告离职前的劳动合同签订于2018年7月1日，双方约定：劳动合同期限自2018年7月1日起至2020年6月30日止；劳动合同履行地为甲方所在地；乙方根据甲方要求，从事床垫生产工作等内容。同日，原被告签订补充协议，合同时间三年：2018年7月1日至2020年6月30日；乙方在甲方床垫车间从事圆簧、拉丝簧的生产，机械保养、维修、焊制特殊规格的边框，串床胆等工作；乙方的工资：组长工资350元/月；质量工资200元/月；工龄奖励300元/月；机械维保工资150元/月；制串簧工资4500元/月；乙方每月留存800元作为信誉保证金（留满壹万圆为止），合同期满后统一发放等内容。合同到期后，2020年7月1日，被告陆迎春将工作服、宿舍、食堂考核账、车间工具、计算机及机器钥匙等与原告公司其他工作人员进行交接。被告陆迎春于7月2日即不在被告公司上班，并于当日领取信保金11000元。 2020年7月4日，原告公司的法定代表人刘培举、办公室主任张某、车间主任周宝宝与被告陆迎春谈话，谈话中原告公司多次表明被告陆迎春仍从事之前的工作，工资待遇不变的情况下，询问其是否愿意继续在原告公司处工作，被告陆迎春表明其已经将相关工作进行了交接，合同已经到期，不再为被告公司提供劳动。次日，被告陆迎春领取6月份工资及7月份一天伙食费补贴共计7133元。 2020年9月17日，原告公司通过中国邮政速递物流向被告发出通知书，通知被告在接受通知之次日起一周内到本公司人事部门报到上班。被告陆迎春于2020年9月18日签收，但被告未回被告公司上班。 2020年9月26日，原告公司通过邮政速递向被告陆迎春发出终止劳动合同证明及解除劳动关系通知书，通知被告陆迎春双方的劳动关系于2020年9月27日解除。被告陆迎春于2020年9月28日签收上述通知。 另查明，2020年8月14日，被告陆迎春向响水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、泰隆祥公司支付20年解除合同经济补偿金220000元（前12月平均工资5500*20*2个月）；2、补偿工作20年只缴纳7年社保的资金补偿；3、赔偿2020年疫情期间未按照国家标准发放生活费用。该仲裁委认为泰隆祥公司与陆迎春在合同到期后未续签合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条的相关规定，且双方认可疫情之间应支付陆迎春生活费1776元，故于2020年11月18日作出仲裁裁决书，裁决原告公司支付被告经济补偿金68750元、生活费1776元；对陆迎春的其他请求不予支持。 上述事实，有当事人陈述、《全日制劳动合同书》、《补充协议》、谈话录音、领条、工资结算表、仲裁裁决书、通知书、终止劳动合同证明、解除劳动关系通知书等证据在卷佐证。 本院认为，原告泰隆祥公司与被告陆迎春签订的《全日制劳动合同书》、《补充协议》系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方约定合同于2020年6月30日到期，庭审中，原被告确认双方劳动合同于该日终止。合同到期后，被告陆迎春即与原告泰隆祥公司的其他工作人员对相关工作进行了交接，对工资、信誉保证金等费用亦进行了结算；结合在7月4日的谈话中，被告陆迎春多次表示，在原待遇不变且工作量亦不变的情况下，其亦不再为原告泰隆祥公司提供劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，本案系用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的情形。虽被告陆迎春提出系原告泰隆祥公司变相增加工作量而降低了工资待遇，但其未提交相应证据予以佐证，不予采信。综上，本院认定原告泰隆祥公司与被告陆迎春签订的《全日制劳动合同书》因劳动合同期满而终止；对原告泰隆祥公司主张不应向被告陆迎春支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。原告泰隆祥公司对被告陆迎春主张的疫情期间的生活费1776元的请求无意见，故原告泰隆祥公司应当支付被告陆迎春生活费1776元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告江苏泰隆祥床具制造有限公司与被告陆迎春之间的劳动合同终止； 二、原告江苏泰隆祥床具制造有限公司不向被告陆迎春支付经济补偿金； 三、原告江苏泰隆祥床具制造有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告陆迎春生活费1776元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告陆迎春负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 员 贺永刚 二〇二一年一月二十八日 法官助理 徐开红 书 记 员 别春霞