北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初68119号原告：高亮，男，1981年3月25日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：袁华强，北京瑞赢律师事务所律师。被告：北京亲亲出行科技有限公司，住所地北京市朝阳区东风南路一号院1楼1层103室。法定代理人：孙涛，总经理。委托诉讼代理人：王欢，男，1981年1月19日出生，蒙古族，北京亲亲出行科技有限公司职员，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：朱红梅，女，1987年12月16日出生，汉族，北京亲亲出行科技有限公司职员，住北京市朝阳区。原告高亮（以下称原告）与被告北京亲亲出行科技有限公司（以下称被告）劳动争议一案，本院受理后，适用普通程序，由审判员李文丹独任审判，依法公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人袁华强，被告委托诉讼代理人王欢、朱红梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付2020年2月1日至2020年2月29日的工资差额5330元；2、被告支付2020年7月1日至2020年7月31日的工资差额4500元；3、被告支付解除劳动关系经济补偿金18750元；4、被告支付2019年5月2日至2020年5月1日未签订劳动合同二倍工资差额90000元。事实和理由：2018年5月1日至2019年5月1日期间原告与扬州市亲亲汽车服务有限公司（以下称扬州亲亲公司）签订劳动合同，并入职该公司从事车管家工作，月工资7500元。2019年5月2日开始原告在被告处工作，工资、社保、公积金都由被告发放、交纳。月工资实发7500元，一直发放至2020年7月31日，其中，2020年2月发放了2229.59元，差额5330元，2020年7月发放3000元，差额4500元。原告与被告未签订书面劳动合同。原告工作至2020年7月31日，并于2020年8月2日提出解除合同，理由是2020年7月31日被告公司开会，以原告未按照要求上传录音并遭到投诉为由要扣掉原告1200元，原告对此不予认可。原告工作期间扬州亲亲公司与被告混同用工，在计算工龄时应一并计算。故诉至法院。被告辩称：原告所述的其与扬州亲亲公司签订合同情况属实，当时工资是7100元。2019年5月2日开始原告在被告处工作，与被告存在劳动关系，月工资发放7500元（有上下浮动），包括基本工资3000元、餐补（每天15元*实际上班天数）及绩效工资。原告实际工作至2020年7月31日，原告在2020年7月30日先找公司负责人说要辞职，8月3日被告收到原告发出的解除劳动合同通知书。关于原告的诉讼请求，意见如下：第一，不同意第一项诉讼请求，2020年2月份的工资差额是因为疫情因素，2020年2月28日被告向全体员工发放工资标准《通知》，告知疫情期间工资发放标准，原告已收到并未提出异议，故被告于2020年4月10日向原告发放2月份基本工资3000元，扣除社保等实发共计2229.59元，并无不当。第二，不同意第二项诉讼请求，2020年8月11日向原告发放7月工资3000元，原因一、因新发地疫情影响，被告按照当月AB班到岗工作后期月份补班，原告实际到岗13天，当期绩效下调至3150元；原因二，7月份原告违反公司考绩被扣罚1200元；三是原告负责公司车辆存在交通违章记录3条，违章罚分9分，处罚共计600元，原告一直没有处理，按照市场上处理违章1分150元的低标准合理计算，共扣罚1950元。第三，不同意第三项诉讼请求，被告不存在未及时支付劳动报酬的情形，其邮寄解除通知书的行为应视为其主动离职，与被告无关。第四，不同意第四项诉讼请求，双方之间曾经签订过书面劳动合同，但是被告因公司档案管理不善造成该合同遗失，且被告一直为原告缴纳社保，原告亦未就未续订劳动合同提出过异议。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行质证。经查，2018年5月1日，原告与扬州亲亲公司签订《劳动合同》，约定原告在扬州亲亲公司担任车管家，合同期限自2018年5月1日至2019年5月1日。原告与被告均认可自2019年5月2日开始原告在被告处工作，担任车管家，与被告形成劳动关系，原告工作至2020年7月31日。原告称双方之间未签订书面劳动合同，被告称双方之间有签订过书面劳动合同，但已经遗失，并提交证人证言，原告对证人证言不予认可。经询，双方均认可原告离职前12个月平均工资为7500元。双方均认可2020年2月份原告实际发放工资为2229.59元。被告提交2020年2月28日《通知》及微信聊天记录，证明受疫情影响，被告向包括原告在内的公司员工通知2月份工资发放标准，原告并未表示异议。原告认可真实性，称其未表示异议不代表同意。双方均认可被告于2020年8月11日向原告发放2020年7月份工资3000元。被告称上月工资由公司财务人力部门按照员工上月的考勤表现计算后于本月10日之后发放。被告提交员工刷卡记录表及考勤表，证明原告在2020年7月份实际到岗13天，对应绩效应下调。原告认可真实性及实际到岗天数，但称系公司安排。被告提交邮件截屏打印件、微信聊天记录打印件，证明原告因违反公司考绩、未按照要求上传录音被罚扣1200元。原告不认可邮件截屏打印件真实性，认可微信聊天记录打印件的真实性，不认可证明目的，原告当时不同意罚扣。被告提交聊天记录打印件及违章查询汇总，证明原告负责被告的车辆期间存在交通违章记录3条，违章罚分9分，处罚共计600元。原告认可真实性，但称系因工作期间接送客户时造成的，当时并未要求原告去交钱。被告提交微信聊天记录打印件，证明被告有严格的考级要求，且原告知晓。原告认可真实性，不认可证明目的。2020年8月2日，原告向被告发送《解除劳动关系通知书》，以被告未足额发放工资为由自2020年8月2日起解除劳动关系。原告就本案诉争纠纷曾向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2020年8月19日作出京朝劳人仲不字[2020]第1737号《不予受理通知书》，决定不予受理。原告不服仲裁处理结果，向本院提起本案诉讼。本院认为，现有证据显示，原告与被告之间自2019年5月2日至2020年7月31日之间存在事实上劳动关系。被告现有证据不足以证明其与原告之间曾经签订过书面劳动合同，故原告要求被告支付2019年5月2日至2020年5月1日期间未签订劳动合同的工资差额于法有据，本院予以支持，具体金额由本院依法确定。2020年2月正值疫情防控期间，被告已经发放通知告知包括原告在内的员工2月份的工资发放情况，原告在微信中回复“收到”且未提出异议，故原告要求被告支付2020年2月份的工资差额没有依据，本院不予支持。2020年7月正值北京新发地疫情防控期间，双方均认可原告当月实际上班13天，故被告称下调原告当月相应工资的主张，本院予以采信。因双方事先未约定原告未上传录音要罚扣工资及罚扣标准，故被告在2020年7月罚扣原告1200元没有依据，本院不予支持。双方均认可原告在工作期间驾车违章被罚扣6分，本院不持异议。遵守交通规则、不实施违法违规之行为是每个公民的义务，劳动者在劳动过程中亦应当履行该义务。故原告应为其违章行为承担相应的责任，故被告有权要求原告自行承担交通违规的罚款。综上，被告应向原告支付2020年7月份的工资差额1200元。原告于2020年8月2日以被告未足额发放工资为由要求解除劳动合同，但当时未到被告发放工资时间，尚未出现未足额支付工资的情形，故原告以被告未足额发放工资为由要求解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金没有依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告北京亲亲出行科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告高亮2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资差额1200元；二、被告北京亲亲出行科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告高亮2019年5月2日至2020年5月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额82500元；三、驳回原告高亮的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，则需要按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。案件受理费10元，由被告北京亲亲出行科技有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  李文丹二〇二一年一月二十五日书记员  刘 柳