广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初29321号原告：广州云杼服装科技有限公司，住所地广东省广州市海珠区滨江东路586号之一201房。法定代表人：许日新，职务总经理。委托代理人：夏颖、许燕敏，该单位员工。被告：潘慧燕，女，1988年12月13日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，委托代理人：李肖欣，广东金桥百信律师事务所律师。原告广州云杼服装科技有限公司诉被告潘慧燕劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月15日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，由审判员黄继锋独任审理，公开开庭进行了审理。原告广州云杼服装科技有限公司的委托代理人夏颖、许燕敏，被告潘慧燕及其委托代理人李肖欣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州云杼服装科技有限公司诉称：一、2020年2月因受新冠疫情影响，原告未能正常经营，2月24日才恢复正常办公，2月份实际正常办公仅7个工作日。疫情也导致原告2-4月业务处于停滞状态，现金流出现困难。因此公司以小数服从多数为原则，决议全公司员工2月份工资按实发工资70%发放。该决议除被告所在素材研发部员工有异议外，其他员工均接受安排，愿意与公司共度困难时刻。被告3-5月的工资合计19601.79元，原告只需支付该金额的工资。二、公司由于不可抗力的疫情影响，被迫拖欠员工一个月的工资，实属无奈，被告不接受公司的协商方案，反而前后不足三天作出集体恶意离职的行为，显然一定有人唆使。事件发生后公司积极与员工协商，五人中有三人与公司和解，但被告不愿和解。被告辞职的理由完全不成立不合理，应不予支付解除劳动合同的经济补偿金。三、被告6月1日起未办理任何请假审批手续即连续缺勤3天，公司根据相关考勤制度已与她解除劳动合同，并于6月18日向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》。故被告要求原告开具离职证明，不应获支持。故请求法院判决：一、原告仅须支付被告工资19601.79元。二、原告无需支付被告经济补偿金，被告的要求是无理及不成立的。三、原告无须为被告开具离职证明。被告潘慧燕辩称：一、被告在2020年2月应原告要求采取远程办公加回公司打卡上班的方式正常提供劳动，原告应按7550元/月的标准向被告支付当月工资。原告在未取得被告同意的情况下按70%的工资标准发放2020年2月工资不合法。二、原告持续不发放2-5月的工资，已构成未及时支付劳动报酬，被告据此提出解除劳动关系，原告应支付经济补偿金。三、原、被告的劳动关系在2020年6月1日解除，原告应依法向被告出具离职证明。我方认为仲裁裁决是正确的，希望法院驳回原告诉请。经审理查明：被告于2017年4月17日入职原告，担任女装设计师一职，双方签订5年期限的劳动合同。受新冠疫情影响，原告安排员工2020年2月基本在家远程办公，从3月起上班（个别因疫情滞留当地的员工除外）。原告按70%的标准向被告发放了2020年2月工资，并自2020年3月起没有发放被告工资。原告于2020年4月发出通知，调整员工2020年4月至7月的工作时间及薪资计发标准，缩短工作时间及相应降低薪资发放标准。被告不同意按70%发放2月工资，亦不同意上述缩短工作时间计薪方案。2020年5月30日，被告向原告发出《被迫解除劳动合同通知书》，以原告未及时足额支付工资、未依法缴纳五险一金为由提出解除劳动合同。原告确认已收到上述《被迫解除劳动合同通知书》。被告的最后工作日为2020年6月1日。原告于2020年6月4日向被告发出通知函，于6月18日向被告发出解除劳动合同通知书。2020年6月5日，被告向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁。该仲裁委于2020年8月10日作出穗海劳人仲案字〔2020〕1749号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告一次性支付被告2020年2月至2020年5月的工资21612.76元；二、原告一次性支付被告经济补偿金22650元；三、原告依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容向被告出具解除劳动合同的证明。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，被告没有向本院提起诉讼。仲裁庭审时，原告确认被告离职前12个月的平均工资为7550元。双方确认被告2020年2月余下30%的工资数额为2010.97元，3月工资数额为6703.21元，4月工资数额为6389.36元，5月工资数额为6509.22元。本院认为：一、关于2020年2月至2020年5月的工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，工资应当及时足额支付，不得克扣或无故拖欠，原告主张按70%发放2020年2月工资，缺乏法律依据，且该发放标准未与被告协商一致，故本院不予采纳。即使原告确实因疫情停工至2月24日才恢复正常办公，但该停工时间未超过一个工资支付周期，依据《广东省工资支付条例》第三十九条之规定，原告仍然应按照正常工作时间支付被告的工资。结合本案查明之工资发放情况，原告应支付被告2020年2月至2020年5月的工资21612.76元（2010.97元+6703.21元+6389.36元+6509.22元）。二、关于解除劳动关系补偿金问题。本院认为，劳动合同解除权系形成权，以一方当事人作出解除之意思表示并送达另一方当事人为之生效，原告发出的旷工通知函及解除劳动合同通知书均发生在收到被告提出的解除劳动合同意思表示之后，故不作为认定案件事实的依据。根据前述查明事实，原告确存在未及时足额支付被告工资的情形，而工资系劳动的对价，亦系维持劳动者基本生活的收入来源，即使存在疫情、经营困难等原因，劳动者的基本合法权益亦应当得到保障，沟通协商的基础应当以自愿为原则并兼顾劳动者自身的情况，在未取得谅解与同意的情况下，原告持续几月没有发放工资已严重影响被告的生活状况并侵害其生存权，故被告提出解除劳动合同的理由，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告经济补偿26425元（7550元×3.5个月），被告仅请求22650元，属于对自己权利的自主处分，本院予以支持。三、关于离职证明问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，原、被告双方已解除劳动合同，原告应当向被告出具解除劳动合同的证明，证明内容依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定出具。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条之规定，判决如下：一、驳回原告广州云杼服装科技有限公司的全部诉讼请求；二、本判决生效之日起7日内，原告一次性支付被告2020年2月至2020年5月的工资21612.76元；三、本判决生效之日起7日内，原告一次性支付被告经济补偿22650元；四、本判决生效之日起7日内，原告依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容向被告出具解除劳动合同的证明。如果当事人逾期履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  黄继锋二〇二一年一月十四日书记员  孔俊彦