广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初14408、22610号原告：梁玉霞[（2020）粤0113民初22610号案被告]，女，1972年8月3日出生，汉族，住广东省广宁县排沙镇大罗村委会中村九巷1号。被告：广州君宸养生酒店管理有限公司[（2020）粤0113民初22610号案原告]，住所地广州市番禺区市桥街富华东路183号二楼，统一社会信用代码914401130880354770。法定代表人：陈志宁，职务总经理。委托诉讼代理人：丁敏，北京大成（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：原峰，北京大成（广州）律师事务所律师。梁玉霞与广州君宸养生酒店管理有限公司（以下简称君宸公司）劳动争议两案，本院受理后，依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定适用独任制普通程序，公开开庭合并进行了审理。梁玉霞，君宸公司的委托诉讼代理人丁敏均到庭参加诉讼。两案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第二项、第五项至第九项，其他事项双方无争议。一、劳动者的入职时间及工作岗位：2019年2月28日入职，任职仓管员。二、劳动合同签订情况：双方没有签订劳动合同。梁玉霞主张曾向公司要求签订劳动合同，但公司称公司全部员工均没有签订劳动合同，故双方一直没有签订书面劳动合同，君宸公司应向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额41800元。君宸公司主张梁玉霞拒绝与公司签订劳动合同，双方未签订书面劳动合同的责任在梁玉霞，公司无需向其支付二倍工资差额，即使公司需要支付二倍工资差额，应当自2019年4月起每月向梁玉霞支付二倍的工资至2020年2月止，梁玉霞于2020年4月1日申请劳动仲裁，2019年4月的双倍工资差额已过仲裁时效，且梁玉霞2020年2月没有工资发放，故双倍工资差额应为34200元（3800元×9个月）。三、工资标准及支付情况：3800元/月；每月通过银行转账方式发放上月工资，不需要签收。四、社会保险：君宸公司没有为梁玉霞参加社会保险。五、梁玉霞2020年2月、3月工资支付情况：君宸公司未向梁玉霞支付2020年2月及3月的工资。梁玉霞主张其上班时间为早上8点至晚上6点，每月休息4天，每周休息1天，法定节假日按国家规定休假；其属于后勤，2020年2月其收到通知无需上班，公司也没有通知其上班，2020年1月30日、31日其24小时在公司值班；2020年3月1日至16日其正常上班，中间没有休息，且3月18日上班大半天。为此，梁玉霞提供微信聊天记录（其中2020年2月13日微信聊天记录显示君宸公司告知梁玉霞应该不需要回来；2020年2月21日聊天记录显示君宸公司行政人事通知疫情期间公司原计划2月25日上班，现假期继续迟延，具体上班时间待通知；该聊天记录还显示有“2020年2月暂不用回来上班的名单”，名单中有梁玉霞）证实其主张。君宸公司对2020年2月13日及2月21日的微信聊天记录的真实性确认，但表示公司在2月有安排部分员工复工，且公司2月中旬左右有电话联系梁玉霞上班；对2020年2月暂不用回来上班的名单不予确认。君宸公司主张公司作为爱心酒店，2020年2月有安排员工值班，公司2月中旬电话通知梁玉霞返岗上班，但梁玉霞回复因外出无法回公司；确认梁玉霞2020年3月出勤至3月16日，3月18日梁玉霞回公司只是交接工作。因梁玉霞2020年2月没有上班，按事假处理，公司无需支付其工资，对于2020年3月的工资，因梁玉霞曾向公司借支2100元用于购买公司物品，并承诺用3月工资抵扣，经计算，梁玉霞3月工资1755.12元尚不足以抵扣借支款项，公司亦无需向梁玉霞支付工资。为此，君宸公司提交如下证据：1.《定点住宿客房服务协议》；2.借支单三份，姓名及制单处均载明“梁玉霞”，2020年3月2日的借支单载明借支金额1200元，借款原因为购买物料，还款日期2020年3月7日；2020年3月10日的借支单载明借支金额600元，借款原因购买物品，3月工资抵扣；2020年3月11日的借支单载明借支金额300元，借款原因购买物品，3月工资抵扣。梁玉霞质证认为，证据1与本案无关，对证据2的真实性确认，但表示借支单上“3月工资抵扣”并非其本人书写，不予确认，其兼任公司的采购，之前采购其是先垫付再向公司报销，后来则先向公司借支再报销，确认有向公司借支2100元用于采购公司物品，且已经报销1075元，余下1025元没有采购，其没有同意用2020年3月的工资抵扣借支款。梁玉霞提交费用报销单打印件三份（2020年3月7日985元的报销单领导审批处划掉签名、85元的报销单领导审批处无签名；2020年3月11日5元的报销单领导审批处有签名）、采购入库序时簿证实其主张。君宸公司确认梁玉霞在公司担任采购工作，并确认2020年3月11日5元的报销单，但对其余证据不予确认。六、关于劳动关系解除情况及赔偿金：双方劳动关系已经解除。梁玉霞主张，2020年3月16日，其因与公司老板争吵，提出辞职，并写了两天的假条，后公司人事、财务联系其上班，称老板不批假，不回公司视为旷工，故其于3月18日回公司上班，正好碰到公司前人事讨工资，公司老板称是其配合前人事讨工资，影响公司形象，提出其不要上班，将其辞退，双方之间的劳动关系因公司提出而解除，公司应支付赔偿金。梁玉霞为证实其上述主张向本院提交了电话录音，并申请证人刘某出庭作证。刘某出庭陈述：其于2019年12月底入职君宸公司担任行政人事专员，于2020年2月25日离职，表示公司不主张签订劳动合同，其在职期间也没有签订劳动合同；2020年3月18日其回到君宸公司询问其工资何时发放，当时老板不高兴，其听到老板叫梁玉霞进去办公室，后听到老板大声对梁玉霞说梁玉霞叫其回来吵架，不用过来上班了。梁玉霞对证人证言无异议。君宸公司对电话录音的合法性与真实性不予确认，认为录音系在公司负责人不知情的情况下形成，法律效力存疑，录音内容不完整，无法判断是否有删除或节选编辑，且录音中双方一直未就本案相关事实达成一致意见，公司监事陈敏玲也从未确认是其主动提出解除双方之间的劳动关系；对证人证言的三性不予确认，表示证人与公司存在利害关系，且证人只是在房间外听到其中的两句话，属于断章取义。君宸公司主张双方在2020年3月16日解除劳动关系，由梁玉霞提出解除；依据广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会出具的《仲裁调解书》，双方已确认存在劳动关系的时间是2019年2月28日至2020年3月16日，2020年3月18日梁玉霞回公司时双方已不存在劳动关系，双方的交谈内容均与本案无关。为此，君宸公司提供微信聊天记录、穗番劳人仲案[2020]5622号《仲裁调解书》（载明双方一致确认梁玉霞与君宸公司于2019年2月28日至2020年3月16日期间存在劳动关系）证实其主张。梁玉霞对上述证据无异议。七、关于医疗费损失：梁玉霞主张因君宸公司未为其缴纳社会保险费，导致其医疗费仅通过农保报销了3成共计2564.34元，其余费用均由其个人支付，君宸公司应承担其无法报销医疗费的损失。为此，梁玉霞提供《关于委托审核梁玉霞医疗费用的复函》复印件、医疗费审核明细表复印件、广州市番禺区中医院住院费用明细清单、门诊费用明细清单、医疗收费票据复印件、广州市番禺区中医院（财务科）出具的广东省医疗收费票据补发证明（显示梁玉霞2019年10月29日至11月20日在该院就诊的医疗费用1616.6元均为个人缴费）、广东省医疗收费票据（显示住院日期2019.10.29，出院日期2019.11.04，医保统筹/公医记账2564.34，个人缴费5478.59，合计8042.93）证实其主张。《关于委托审核梁玉霞医疗费用的复函》载明：“广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会：贵会于2020年5月29日委托我中心审核梁玉霞医疗费用等材料收悉。假设梁玉霞参加广州市职工医疗保险，根据…有关规定，经指派专业人员审核，现把结果函复如下：一、梁玉霞于2019年10月29日至2019年10月29日、2019年11月13日至2019年11月20日在广州市番禺区中医院发生普通门诊医疗总费用分别为969.70元、646.90元，职工医保普通门诊月度统筹基金最高支付限额为300元/人/月，不滚存、不累计。所以梁玉霞此次普通门诊可报销医疗费用为：600元。二、梁玉霞于2019年10月29日至2019年11月4日在广州市番禺区中医院发生住院费用为8042.93元，其中自费项目费用：266元，乙类自付部分费用：533.13元。本年度在职人员在三级医院住院的起付标准为1600元，共付段报销比例为80%。基本医疗保险可报销费用=（总医疗费用-自费项目费用-乙类自付部分费用-起付线）×共付段比例=（8042.93-266-533.13-1600）×80%=4515.04元。所以梁玉霞此次住院可报销医疗费用为4515.04元。三、故本次梁玉霞属于可审核范围的费用为9659.53元，审核后可报销费用是5115.04元。”君宸公司对上述证据均予以确认。君宸公司不同意支付医疗费损失，主张梁玉霞因已参加农村医疗保险，拒绝君宸公司为其购买社会保险，且梁玉霞实际上已经享受农村医疗保险待遇，就医期间医疗费已经得到一定比例的报销，故公司无需再承担其医疗费；根据《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》第二条规定，梁玉霞也不得同时享受农村医疗保险待遇和职工医疗保险待遇，只能择一报销，故梁玉霞实际上也无法再享受职工医疗保险待遇。八、关于失业金损失：梁玉霞主张其从公司离职后一直没有工作，在2020年9月底才开始工作，因君宸公司未为其缴纳社会保险费，导致其无法办理失业登记及享受失业金，君宸公司应向其支付该部分失业金损失。君宸公司主张双方的劳动关系因梁玉霞主动提出而解除，梁玉霞系因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件；而且，梁玉霞提供的证据无法证明社会保险经办机构已不能补办社会保险手续导致其无法享受失业保险待遇。九、关于光盘刻录费、打印费、交通费、误工费。君宸公司主张梁玉霞的该部分主张没有法律依据，双方从未就诉讼成本承担事宜进行约定，且君宸公司没有违法解除劳动关系，不同意支付该部分费用。十、申请仲裁时间：梁玉霞于2020年4月1日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。十一、仲裁请求：1.君宸公司支付2020年2月1日至2020年2月28日期间的工资3800元；2.君宸公司支付2020年3月1日至2020年3月18日期间工资2500元；3.君宸公司支付2019年2月28日至2020年3月25日未签订劳动合同的双倍工资差额41800元；4.君宸公司赔偿因未缴社保费造成梁玉霞无法报销医疗费的损失10000元；5.君宸公司赔偿因梁玉霞未缴社保费又被辞退造成无法领取失业金损失3780元；6.君宸公司支付违法解除劳动关系的赔偿金11400元；7.君宸公司补缴2019年2月28日至2020年3月25日期间的社保费。十二、仲裁结果：穗番劳人仲案〔2020〕2598号《仲裁裁决书》作出非终局裁决：1.君宸公司一次性支付梁玉霞2020年2月工资3800元、2020年3月工资2338.46元、医疗费2550.70元，合计8689.16元；2.君宸公司一次性支付梁玉霞未签订劳动合同二倍工资差额41349.85元；3.驳回梁玉霞的其它仲裁请求。十三、诉讼请求：梁玉霞在（2020）粤0113民初14408号案提出诉讼请求：1.判令君宸公司支付拖欠的2020年2月1日至2020年2月28日期间的工资3800元；2.判令君宸公司支付拖欠的2020年3月1日至2020年3月18日期间的工资2500元；3.判令君宸公司支付因未签订劳动合同的11个月（2019年3月27日至2020年2月27日）双倍工资差额41800元；4.判令君宸公司向梁玉霞赔偿因未缴社保费造成梁玉霞无法报销医疗费的损失10000元；5.判令君宸公司赔偿因未缴社保费又被辞退，造成梁玉霞无法领取失业金损失3780元（按2个月计算：2×1890元）；6.判令君宸公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金11400元（3个月的工资金额）；7.判令君宸公司为梁玉霞补缴2019年2月28日至2020年3月25日期间的社保费；8.判令君宸公司承担梁玉霞为诉讼而产生的光盘刻录费、打印费、交通费、误工费共1000元；9.判令君宸公司承担本案全部诉讼费；10.判令君宸公司承担本案全部财产保全费。君宸公司在（2020）粤0113民初22610号案提出诉讼请求：1.判令君宸公司无须支付梁玉霞2020年2月份工资3800元、2020年3月工资2338.46元、医疗费2550.70元；2.判令君宸公司无须支付梁玉霞未签订劳动合同的部分二倍工资差额；3.判令梁玉霞承担全部诉讼费用。十四、在（2020）粤0113民初14408号案审理过程中，梁玉霞向本院申请财产保全，请求对君宸公司名下价值73280元的财产进行查封，本院于2020年9月25日作出（2020）粤0113民初14408号之一财产保全的民事裁定，对君宸公司名下的相关财产进行保全。梁玉霞为此支付保全费752.8元。裁判理由与结果本院认为，本案属劳动争议。双方当事人的合法权益均受法律保护。关于梁玉霞2020年2月、3月工资问题。《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”根据梁玉霞提供的2020年2月13日及2月21日的微信聊天记录，受疫情影响，君宸公司在2020年2月放假，且有通知梁玉霞暂不用回公司上班，故根据上述规定，君宸公司应向梁玉霞支付2020年2月的工资3800元。君宸公司主张2月中旬左右有电话联系梁玉霞上班，但并无证据证实，本院不予采信。梁玉霞主张借支单上“3月工资抵扣”字样并非其本人书写，但并无证据证实，且其提交的微信聊天记录中的借支单与君宸公司提交的借支单原件载明的内容一致，故对其该主张，本院不予采信。鉴于仅有两份借支单（日期为2020年3月10日、2020年3月11日，金额共计900元）上载有“3月工资抵扣”字样，且梁玉霞自认借支款项2100元中尚有1025元没有采购，故2020年3月10日及3月11日的借支款项共计900元应在梁玉霞2020年3月工资中抵扣。君宸公司主张将余下1200元一并进行抵扣，缺乏事实依据，本院不予支持。双方确认梁玉霞2020年3月已复工并工作至3月16日，结合梁玉霞的工作时间及工资标准，经计算，仲裁认定君宸公司应向梁玉霞支付2020年3月工资2338.46元，并无不当，本院予以确认，扣除借支款项900元后，君宸公司还应向梁玉霞支付2020年3月工资1438.46元。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。君宸公司主张是梁玉霞拒绝与公司签订劳动合同，但并无证据证实，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资……”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，梁玉霞入职后，君宸公司一直未与其签订书面劳动合同，故君宸公司依法应向梁玉霞支付2019年3月29日至2020年2月27日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”梁玉霞于2020年4月1日才就未签订书面劳动合同双倍工资差额问题申请劳动仲裁，故梁玉霞部分关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求已超出劳动争议仲裁时效，本院不予支持。君宸公司应向梁玉霞支付2019年4月2日至2020年2月27日未签订书面劳动合同的二倍工资差额41349.85元（3800元÷26天×25天+3800元×9个月+3800元÷25天×23天）。关于劳动关系解除情况及赔偿金问题。双方确认梁玉霞在2020年3月18日有回君宸公司，君宸公司主张梁玉霞回公司进行离职工作交接，梁玉霞则主张回公司上班，但双方均未提供充分有效的证据证实其主张，故现有证据并不足以证实双方劳动关系的解除原因，可视为经君宸公司提出并与梁玉霞协商一致解除劳动关系，君宸公司依法应向梁玉霞支付经济补偿。经计算，经济补偿金额为5700元（3800元×1.5）。梁玉霞主张君宸公司支付违法解除劳动关系赔偿金，理据不足，本院不予支持。关于医疗费问题。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。君宸公司未为梁玉霞缴纳医疗保险费，导致梁玉霞住院及门诊治疗时无法享受基本医疗保险待遇，造成损失，君宸公司应当承担赔偿责任。《关于委托审核梁玉霞医疗费用的复函》载明梁玉霞如果参加职工医疗保险，基本医疗保险可报销费用为5115.04元，梁玉霞已通过医保报销医疗费2564.34元，扣减已报销部分，君宸公司仍应向梁玉霞支付医疗费2550.70元（5115.04元-2564.34元）。关于失业金损失。根据上文已查明的内容，梁玉霞属于非因本人意愿中断就业的情形，因君宸公司未为梁玉霞缴纳失业保险费，导致梁玉霞无法享受失业保险待遇，故君宸公司应当承担赔偿责任。根据《广东省失业保险条例》第十七条、第十九条规定，梁玉霞应当享受的失业保险金为1680元（2100元/月×80%×1个月），因此，君宸公司应当赔偿梁玉霞失业保险金损失1680元。关于补缴社会保险费问题。因该问题不属于劳动争议处理范围，故本案中不予处理。另，梁玉霞主张君宸公司承担其为诉讼产生的光盘刻录费、打印费、交通费、误工费，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《全国人民大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，并参照《广东省工资支付条例》第三十九条，《广东省失业保险条例》第十五至第十七条、第十九条、第四十二条规定，判决如下：一、广州君宸养生酒店管理有限公司应在判决生效后五日内向梁玉霞支付2020年2月工资3800元、2020年3月工资1438.46元；二、广州君宸养生酒店管理有限公司应在判决生效后五日内向梁玉霞支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额41349.85元；三、广州君宸养生酒店管理有限公司应在判决生效后五日内向梁玉霞支付经济补偿5700元；四、广州君宸养生酒店管理有限公司应在判决生效后五日内向梁玉霞支付医疗费2550.70元；五、广州君宸养生酒店管理有限公司应在判决生效后五日内向梁玉霞支付失业保险金损失1680元；六、驳回梁玉霞其余的诉讼请求；七、驳回广州君宸养生酒店管理有限公司其余的诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元、财产保全费752.8元，由广州君宸养生酒店管理有限公司负担受理费20元、财产保全费581元，梁玉霞负担财产保全费171.8元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  向丹丹二〇二一年一月二十一日书记员  彭梓程