天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初3875号原告：天津天映影视科技有限公司，住所地天津市和平区劝业场街万全道6号302-1。法定代表人：张潇巍，经理。委托诉讼代理人：李福磊，天津金展律师事务所律师。被告：梁爽，女，1978年2月5日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：赵鑫，天津泰世天铖律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭绍君，天津泰世天铖律师事务所律师。原告天津天映影视科技有限公司与被告梁爽劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告天津天映影视科技有限公司的委托诉讼代理人李福磊、被告梁爽的委托诉讼代理人赵鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津天映影视科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年7月至2019年12月工资33880.68元；2.原告无需支付被告2019年防暑降温费704.4元；3.原告无需支付被告2019年冬季采暖补贴80.29元；4.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金8470.17元；5.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告于2018年12月14日入职原告处，岗位会计，考勤为打卡形式。2019年1-6月，原告以转账形式通过公司账户将工资支付给员工。2019年7月，因案号2019津0101执2392号，造成原告银行账户被查封，无法按照原支付方式支付工资，故原告通过天津百能科技发展有限公司账户发放工资。每次发放工资后员工均在公司工作微信群中确认收到工资情况，并在工资单上签字确认。被告向仲裁委员会申请的工资、防暑降温费、采暖费、年假工资已全部支付。2020年1月10日，被告通过邮寄形式向原告发出《解除劳动关系通知》，以拖欠工资为由单方解除劳动关系，因被告工资已全部支付不存在拖欠情形，解除劳动关系由被告提出，故不应由原告支付经济补偿金。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。梁爽辩称，不同意原告的诉讼请求。被告于2018年12月14日入职原告，岗位会计，打卡记录考勤，原告通过银行转账支付工资，被告出勤至2019年12月31日。2019年7月起，原告未再支付工资及防暑降温费、冬季取暖补贴。2020年1月10日，被告以原告拖欠工资为由，以邮寄形式向原告发出解除劳动合同通知书，原告于同年1月11日签收。被告在原告处工资约定为5646.78元，截至2019年12月31日，原告共欠被告6个月工资33880.68元。原告应发放防暑降温费、冬季采暖补贴费80.29元。原告没有足额支付工资，被告根据劳动合同法第三十八条规定，与原告解除劳动关系，根据劳动合同法第四十六条规定，被告应支付补偿金并为被告办理退工手续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年12月14日入职原告处，工作岗位为会计，实行标准工时工作制，工资通过银行转账方式发放。2019年6月（包括6月）之前的工资，由原告通过银行转账方式发放至被告工资账户。2019年7月至10月的工资，由案外人天津百能科技发展有限公司（以下简称“百能公司”）通过银行转账方式发放至被告同一工资账户，且2020年7月工资注明“天映工资”。另，原告与案外人百能公司的办公地点和工作人员均混同。2020年1月10日，被告以邮寄方式向原告寄送《解除劳动合同通知》，以原告拖欠工资6个月之久，通知原告解除劳动关系，并保留追究经济补偿金的权利。原告于2020年1月11日签收。被告在原告处工作至2019年12月31日。2019年12月13日，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会受理了被告诉原告劳动人事争议仲裁一案，于2020年6月29日作出津和劳人仲裁字〔2020〕第57号仲裁裁决，裁决：1.自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人（原告）支付申请人（被告）2019年7月至2019年12月工资33880.68元；2.自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2019年防暑降温费704.4元；3.自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2019年度冬季取暖补贴80.29元；4.自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿8470.17元；5.驳回申请人的其他仲裁请求事项。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告在原告处工作期间，在同一工作时间还为百能公司完成了部分工作，但因原告与百能公司办公地点相同，工作人员相同，实为混同用工，故被告在同一工作时间内只应发放一份工资性劳动报酬，且原告和百能公司发放给被告的工资均转至被告同一工资账户，2020年7月工资还注明为“天映工资”。据此，百能公司于2019年7月至10月期间发放给被告的工资，应为原告发放给被告的工资，故对原告要求无需支付被告2019年7月至2019年10月工资的诉讼请求，予以支持。同时，原告未能提供已发放被告2019年11月至12月工资的相关证据，应承担举证不利的后果，原告应支付被告上述期间的工资，对原告要求无需支付被告2019年11月至12月工资的诉讼请求，不予支持。原告支付被告月工资的标准，以被告2019年2月至10月平均月工资计算为5224.2元。被告抗辩在正常工作时间以外为百能公司工作，百能公司于2019年7月至10月支付给被告的钱款为劳务报酬，但未能提交相关证据加以证明，本院无法采信。防暑降温费及冬季取暖补贴属于福利待遇，被告应享受福利待遇。现原告未能就已发放原告上述福利待遇提供相关证据加以证明，故应向原告支付2019年防暑降温费及2019年度部分冬季取暖补贴，对原告要求无需支付被告2019年防暑降温费704.4元和2019年度冬季采暖补贴80.29元的诉讼请求，不予支持。原告未支付被告2019年11月至12月工资，被告以原告未支付工资为由解除劳动合同，原告应支付被告经济补偿，对原告要求无需支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。原告应支付被告经济补偿金5577.42×1.5=8366.13元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，天津天映影视科技有限公司支付梁爽2019年11月至12月工资10448.4元；二、本判决生效之日起十日内，天津天映影视科技有限公司支付梁爽2019年防暑降温费704.4元及冬季取暖补贴80.29元；三、本判决生效之日起十日内，天津天映影视科技有限公司支付梁爽经济补偿8336.13元；四、驳回天津天映影视科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津天映影视科技有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  卞志杰人民陪审员  范弘昆人民陪审员  赵屹立二〇二一年一月十五日书 记 员  纪 宇附：本裁判文书所依据的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。