上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初23285号原告：陶某，男，1964年7月16日出生，汉族，户籍地为上海市徐汇区，住上海市徐汇区。被告：上海某某创新创业研修学院，注册地为上海市黄浦区，经营地为上海市黄浦区。法定代表人：余岳子，上海某某创新创业研修学院理事长。委托诉讼代理人：朱喆。委托诉讼代理人：韩智洋，上海君澜律师事务所律师。原告陶某与被告上海某某创新创业研修学院(以下简称“某某研修院”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月21日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》关于扩大独任制适用范围的有关规定，本案适用普通程序(独任制)，公开开庭进行了审理。原告陶某，被告某某研修院的委托诉讼代理人朱喆、韩智洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陶某向本院提出诉讼请求：判令被告某某研修院支付原告1.2020年1月工资差额2,500元(2020年2月5日应付而未付)；2.2019年4天未休假期折算工资2,758元(按照每月收入7,500元)；3.2014年8月13日至2020年1月30日超时加班工资15,992元(45.98天)；4.解除劳动合同经济补偿差额28,750元(按照工作五年半+一个月代通金，扣除备用金20,000元)；5.招待费报销款6,394.06元。事实与理由：原告陶某2014年8月13日入职被告的关联公司上海某某投资管理有限公司，2019年3月16日与被告签订劳动合同，从事教务工作，每月工资除合同约定金额外另有现金发放部分。后被告与原告解除劳动合同，但未付工资差额、未付年休假折算工资、加班工资、报销款等。现对上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲﹝2020﹞办字第447号裁决不服，为维护合法权益，故提起诉讼。被告某某研修院辩称，被告已经支付一月份的全额工资，不存在工资差额问题。2020年2月至4月份期间，原告拒绝交接工作，不签订离职承诺书，也未提供任何劳动，但被告正常支付其工资，故不同意第二、三项诉请。原告系2019年4月23日入职被告处，同时，原告有20,000元暂支备用金未归还被告，不同意经济补偿金的请求。原告的第五项诉请，予以确认。根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下：2017年4月23日，原告与上海某某科学发展研究院签订二年期劳动合同，约定，原告的月基本工资为3,800元。2019年3月16日，原告与某某研修院签订2019年4月23日至2022年4月22日三年期劳动合同，约定，基本工资税前4,000元/月，其中3,200元为基本工资，基本工资中300元为保密补贴预支，800元为竞业禁止补贴预支。甲方在乙方工作每满一年后的第一个月预付一个月的工资作为乙方上一年度的经济补偿金。3月16日，双方还签订了保密协议竞业禁止。原告在被告处从事教务工作，最后工作至2020年1月30日。被告向原告支付2020年1月工资4,202.50元、2月工资4,202.50元、3月工资4,202.50元、4月工资1,702.50元。2018年10月15日，原告领取单位备用金20,000元。2020年3月25日，原告出具情况说明：“因工作手机急于交还单位，我把工作手机恢复回出厂设置，原因如下：因工作手机订票、订餐都已绑定支付宝，以及微信支付，而且是小额免费支付，所以不得不恢复原厂设置、微信记录，工作手机内容全无”。2020年4月7日，被告向原告发出处分决定，给予记大过处分，留院察看。发出催促工作交接函，要求原告于2020年4月10日办理工作移交与归还业务备用金。另查明：2014年8月14日至2015年5月31日由上海某某投资管理有限公司(法人余岳子)为原告办理用工登记；2015年6月1日至2017年4月20日由上海某某科技创新服务有限公司(法人余慧子)为原告办理用工登记；2017年4月23日至2019年4月22日由上海某某科学发展研究院(法人余岳子)为原告办理用工登记；2019年4月23日至2020年2月29日由某某研修院(法人余岳子)为原告办理用工登记。2020年4月14日，原告陶某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某某研修院支付：1.2020年1月工资差额2,500元；2.2019年4天未休年假折算工资2,758元；3.2014年8月13日至2020年1月30日超时加班工资15,992元；4.解除劳动合同经济补偿差额28,750元；5.招待费报销款6,394.06元。该委员会经审理后于2020年6月16日作出黄劳人仲﹝2020﹞办字第447号裁决，裁决：1.某某研修院于裁决书生效之日起七日内支付陶某解除劳动合同经济补偿差额4,000元；2.某某研修院于裁决书生效之日起七日内支付陶某2019年度4天未休年假折算工资1,471.26元；3.某某研修院于裁决书生效之日起七日内支付陶某招待费报销款6,394.06元；4.对陶某的其他请求不予支持。原告不服裁决诉至本院。以上事实，由原告陶某提供的收入纳税明细查询(截图)、考勤(照片)、考勤明细(照片)、劳动合同、黄劳人仲﹝2020﹞办字第447号裁决；被告某某研修院提供的劳动合同、保密协议和竞业禁止、单位报销制度、保密承诺书、情况说明、处分决定书、催促工作交接的函、短信(截屏)、EMS快递单、代发成功回传报表、手机银行电子回单、支付综合所得税和扣缴个人所得税情况表、养老保险情况、暂支款、单位证明、费用报销单、仲裁庭审理笔录及原、被告的陈述为证。审理中，被告提出，上海某某科技创新服务有限公司在2015年6月1日至2017年4月20日向原告支付经济补偿7,000元；上海某某科学发展研究院在2017年4月23日至2019年4月22日向原告支付经济补偿3,500元。原告对上述事实予以否认，认为该金额系发放的奖金，费用报销单所列明的“预付经济补偿”系事后添加。被告未有其他事实依据佐证。根据庭审查明的事实，本院认为，对于双方当事人建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况进行判断。首先，上海某某投资管理有限公司、上海某某科技创新服务有限公司、某某科学发展研究院与本案被告为关联企业。其次，原告入职后岗位责职未发生变动，经济补偿未有结算，所签收的费用报销单不能证明该款系公司为员工离职时所支付的经济补偿。同时，2017年4月23日至2019年4月22日某某科学发展研究院与原告建立劳动关系期间发生的备用金在本案中向原告催还，更能证明原告的入职与上述企业均存有关联。根据用人单位承担举证责任的规则，被告现有的证据无法证明与原告的劳动合同关系仅自2019年3月建立，故原告自2014年8月14日入职，工作年限应从该日起计算，直至2020年1月30日被告因经营状况的影响，裁减相关教务岗位，双方解除劳动关系可视为劳动合同订立后客观情况发生重大变化。原告要求被告支付经济补偿金，符合劳动合同法第四十六条支付解除合同经济补偿金的范畴，本院予以准许。对于原告在本案中主张的一个月代通金，因未在劳动仲裁中提出，未经仲裁前置处理，本院在此不作处理。对于原告在工作时领取的备用金双方均愿抵作赔付款，故在经济补偿金中予以作抵。原告叙述2014年8月至2020年1月间在薪酬的发放中，被告采取银行转账和现金发放二种形式，对于现金发放被告予以否认，原告亦未能举证现金交易等相关事实，故原告的说法不具有可信性，对原告主张的2020年1月份工资差额部分，不予支持。关于年休假一节，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。原告提供的有被告人事确认的出勤汇总，被告无证据推翻该事实，对其真实性予以确认，2019年度原告剩余法定年休假为4天。因此，本院依据原告的工资收入、应休未休的法定年休假天数予以折算。本案中，原告主张2014年8月13日至2020年1月30日平时超时加班。劳动者主张加班费的，应就加班事实承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。由于原告未能提供证据证明超出正常工作天数以外属于加班的事实，没有经申请并审批确认的加班依据，也未提供有效证据证明被告安排原告加班，或证明被告掌握原告加班事实，其主张的45.98天加班缺乏合理性，对原告要求被告支付加班工资的诉求，本院不予支持。至于招待费报销款，因原、被告对本区仲裁委员会的仲裁裁决无异议，本院不再赘述。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告上海某某创新创业研修学院应于本判决生效之日起十日内支付原告陶某解除劳动合同经济补偿金差额人民币4,000元；二、被告上海某某创新创业研修学院应于本判决生效之日起十日内支付原告陶某2019年度应休未休年休假折算工资人民币1,471.26元；三、被告上海某某创新创业研修学院应于本判决生效之日起十日内支付原告陶某招待费报销款人民币6,394.06元；四、原告陶某的其余诉讼请求，不予支持。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元(原告陶某已预交)，由原告陶某、被告上海某某创新创业研修学院各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  袁 伟二〇二一年一月二十日法官助理  程惠丽书 记 员  曾 焱附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。