广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初1310号原告：付双双，女，1982年12月19日出生，汉族，住湖北省大悟县。委托诉讼代理人：封华清，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈士杰，北京市盈科（广州）律师事务所实习律师。被告：世纪明辉生命健康产业科技（广州）有限公司，住所地广州市天河区林和中路8号1203.1204号，统一社会信用代码91440101MA5AM5P246。法定代理人：赵某，系该司总经理。委托诉讼代理人：李志娟，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛天宇，广东广信君达律师事务所实习律师。原告付双双与被告世纪明辉生命健康产业科技（广州）有限公司劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员郭越独任审理，公开开庭进行了审理。原告付双双的委托诉讼代理人封华清、沈士杰，被告世纪明辉生命健康产业科技（广州）有限公司的委托诉讼代理人李志娟、薛天宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付双双向本院提出诉讼请求：1.被告向原告一次性支付2018年2月1日起至2018年2月22日及2019年1月11日起至2019年2月12日放假期间工资14666.67元（8000元÷21.75天×39天）；2.被告向原告一次性支付2019年2月13日起至2019年4月4日病休期间欠付工资1615元（2100元×80%÷21.75天×37天）；3.被告向原告一次性支付2019年4月5日起至2019年10月29日产假期间欠付工资35462.67元（8000天÷30天×208天）；4.被告向原告一次性支付经济补偿金40000元（8000元×5个月）；5.被告向原告支付2019年10月30日起至2019年11月5日期间未发工资1839.08元（8000天÷21.75天×5个工作日）；6.被告向原告支付2019年4月17日至2019年11月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额52781.45元（按每月8000元计算）。案件事实（一）仲裁情况：原告于2019年11月20日以广州世纪明辉医疗器械有限公司（以下简称“广州世纪明辉公司”）为被申请人向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出穗天劳人仲案不字[2019]431号《不予受理通知书》，以被申请人主体不适格为由决定不受理。（二）需要说明的情况：广州世纪明辉公司成立于2009年9月10日，该公司于2019年7月31日注销。被告为广州世纪明辉公司唯一的股东。被告主张该司为广州世纪明辉公司的母公司，该司出于经营管理的需要注销了广州世纪明辉公司，之后广州世纪明辉公司的相关业务由被告来承继，所有员工的权利义务也由被告继承。原告对此予以否认，认为原告与被告不存在劳动关系，原告系基于被告系广州世纪明辉公司的股东主张权利。（三）原告的入职时间：2015年3月18日。（四）签订书面劳动合同情况：原告与广州世纪明辉公司分别于2015年3月18日、2018年3月17日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限分别自2015年3月18日起至2018年3月17日、自2018年3月17日起至2019年3月16日止。其中第二份《劳动合同书》第十一条约定“本合同期限届满，甲、乙双方可以协商续订。合同到期后，双方均未提出终止并继续履行本合同的，按本合同第一条第（二）款执行。”该合同第一条第二款约定劳动合同期限为无固定期限。原告主张其与广州世纪明辉公司的劳动合同到期后，双方未续订劳动合同，故要求支付2019年4月17日至2019年11月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额52781.45元。被告主张劳动合同到期时，原告正处于孕晚期在老家休养，不具备来广州续签劳动合同的条件，之后原告很快进入产假期间，劳动合同期限应延续到产假结束，而且根据双方在《劳动合同书》第十一条的约定，在双方劳动合同到期后，双方均未提出解除或终止劳动合同，故应视为双方签订了无固定期限的劳动合同，无需向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。（五）缴纳社会保险的情况：广州世纪明辉公司有为原告缴纳社会保险至2019年10月。被告主张社保部门核发了生育津贴19813.12元，该款项已经支付给原告。（六）休病、产假情况：原、被告均确认原告自2019年2月13日至2019年4月4日期间休病假，自2019年4月5日至2019年10月29日休产假。原告于2019年4月20日生育，产假天数为208天。（七）劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成：广州世纪明辉公司每月通过赵光辉、赵明星、周小枝的个人账户向原告支付上月的工资。2018年4月至2019年10月期间，原告每月在扣除五险一金后的实发工资依次为7779元、7630元、7284元、7473元、6633元、5690元、8454元、7187元、8109元、1670元、844.4元（449.4元+病假工资395元）、1168元、2043元、2368元、3370元、4126元、3971元、4126元、2948元。原告主张自2015年起工资构成为基本工资8000元+各类补贴。原告主张：（1）2018年2月1日至2018年2月22日、2019年1月11日至2019年2月12日安排春节放假但未足额发放工资，要求支付上述期间的工资14666.67元（按8000元/月的标准计算39天）；（2）2019年2月13日起至2019年4月4日病休期间未足额支付工资，要求补发工资1615元（按1680元/月的标准计算）；（3）2019年4月5日起至2019年10月29日产假期间未足额支付工资，要求补发工资35462.67元（按8000元/月的标准）。对此，原告提交了：证据一、工资条。证据二、原告名下农业银行交易明细清单。证据三、2018年和2019年元旦及春节放假通知（其中2019年放假通知中载明“2019年1月11日起，如因业务需要需继续工作的同事，薪资正常结算”）。经质证，被告对上述证据的真实性无异议，但认为不能证实原告的主张，认为在放假通知中已经明确薪资发放情况。原、被告均确认为方便计算将2019年4月实发工资2043元全部计为产假工资（即2019年4月5日之后的工资）。另，原告主张病假工资应按1680元/月的标准发放，被告对原告主张的标准无异议。被告主张已足额支付原告在春节、病假、产假期间的工资。对此，被告提交了：证据一、2018年2月的工资条（载明2018年2月考勤天数28天，计算出勤11天，计算工资额3143元，全勤100元、1月出差补贴45元，应发工资合计3288元，扣除社保346.70元、公积金240元、个税48元，实发工资2654元）；2019年1月至2019年10月的工资条（载明2019年1月考勤天数31天，计算出勤9天，计算工资额2316元，应发工资2316元，扣除社保380.34元、公积金252元，个税14.03元，实发工资1670元；2019年3月至2019年10月的基本工资均低于8000元；2019年1月至2019年6月每月社保380.34元、公积金252元；2019年7月至2019年10月每月社保420.28元、公积金252元）。证据二、广州世纪明辉公司于2019年3月15出具的《关于公司员工付双双孕晚期及生育休假问题处理函》（包括6项处理决定，第2点为：“孕晚期休假起始时间及工资发放：（1）起始及终止时间：2019年2月13日-2019年4月10日（具体终止时间依据生育时间确定。此段时间，按病假处理）；（2）工资发放：休假期间，其工资按劳动合同约定工资的60%发放…”）以及广州世纪明辉公司的人事经理与原告的聊天记录（其中人事经理将前述处理函发送给原告，原告回复“看到了，就是产假破腹产后面还要加30天，这个毕竟要产后才确定，我持保留意见”人事经理答“若是剖腹产，您要把您的医诊资料都保存好哟，申请生育津贴的时候需要”原告答“好的，病历应该都有记录，公司需要我会去盖医院公章发给公司”）。经质证，原告对证据一的真实性无异议，认为可以证实存在降薪的事实；对证据二的真实性无异议，确认收到了处理函，但认为其并未同意其中的内容。（八）离职情况：原告主张产假期满后未回被告处工作，双方的劳动关系于2019年10月29日解除。由于被告没有足额支付产假期间的工资以及病假期间的工资，原告被迫于2019年11月5日向被告提出解除双方的劳动关系，被告应支付解除劳动合同的经济补偿金。对此，原告提交了：《请求足额支付劳动报酬申请书》以及邮寄凭证。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为不能证实原告的主张。被告主张原告在产假期满后未及时返岗，累计旷工3天，严重违反了公司的规章制度，被告依据《劳动合同法》第39条的规定解除与原告的劳动关系，故不存在应当支付经济补偿金的情形。对此，被告提交了：证据一、《员工手册》，其中6.3.2.2条规定“员工无故旷工，经教育批评无效，连续旷工3天或一个月累计旷工5天者，公司有权予以除名。”证据二、被告于2019年11月3日出具的《限期返岗通知书》，内容为：“经查，你于2019年4月5日-2019年10月29日为产假假期，在原告产假期间，公司行政部负责人于2019年9月16日通过微信通知你于2019年11月1日完假返岗，并已得到你的确认回复。你于2019年11月1日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，根据公司相关制度规定，你的行为已视为旷工，旷工3天按自动离职处理。请你于2019年11月4日前来我司办理离职手续，否则公司将于2019年11月4日自动与你解除劳动关系。”证据三、被告于2019年11月4日出具的《劳动合同解除通知书》，以原告连续旷工3天严重违反公司规章制度为由，决定于2019年11月4日起解除与原告于2018年3月17日签订的劳动合同。证据四、广州世纪明辉公司于2019年3月15出具的《关于公司员工付双双孕晚期及生育休假问题处理函》（包括6项处理决定，第5点为“休完生育假后，必须按规定到公司报到，未按时到公司报到，亦无履行任何请假手续，则按公司规章制度相关条款处理。”）以及广州世纪明辉公司的人事经理与原告的聊天记录（具体内容见前文）。经质证，原告对证据一有异议，认为该规章制度并非广州世纪明辉公司的制度，被告也未提供该制度已经经过公示，原告也没有签收；对证据二、证据三有异议，认为被告无权向原告发出通知，原告也没有收到过该通知；对证据四的真实性无异议，确认收到了处理函，但认为其并未同意其中的内容。原告确认在产假期间公司有通知其2019年11月1日回公司上班，并主张在2019年10月30日原告丈夫到公司协商工资发放事宜，但双方未能协商一致，而且发现当天也无法打卡，因此原告就没有再回去上班。被告确认原告丈夫在2019年10月30日到公司协商工资发放事宜，但认为这不是不返岗的理由。被告未提供证据证实证据一、证据二、证据三已向原告送达。裁判理由与结果本院认为：关于劳动关系的问题。原告与广州世纪明辉公司签订劳动合同，双方存在劳动关系。被告主张该司在广州世纪明辉公司注销后承继了广州世纪明辉公司的业务以及员工，由于本案并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定的原劳动合同继续有效的情形。现原告否认与被告另行建立劳动关系，对此被告亦未提供证据证实，本院对被告的主张不予采纳。广州世纪明辉公司已于2019年7月31日注销，该司注销后的法律责任应由作为股东的被告承担。关于未签订劳动合同双倍工资的问题。原告与广州世纪明辉公司的劳动合同虽然于2019年3月16日期满，但此时原告尚在孕期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，双方的劳动合同期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。因此，原告要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额依据不足，本院不予支持。原告于2019年4月20日生育，原告的哺乳期于2020年4月19日期满，但广州世纪明辉公司已于2019年7月31日注销。由于劳动合同是用人单位与劳动者为了单位的正常运转而订立的用工合同，如果公司解散，经营权即终止，劳动合同就失去了存在的基础。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定用人单位解散是导致劳动合同终止的法定情形，因此，原告与广州世纪明辉公司的劳动合同只应自动顺延至2019年7月31日广州世纪明辉公司注销之日止。关于拖欠工资的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（一）春节期间的工资问题。原、被告均确认在2018年2月1日至2018年2月22日、2019年1月11日至2019年2月12日广州世纪明辉公司安排春节放假，本院予以采信。由于系广州世纪明辉公司安排原告在法定节假日之外休息，广州世纪明辉公司扣发原告的工资缺乏依据，原告要求按每月8000元的标准予以补发有理，本院予以支持。经核算，原告应补发2018年2月1日至2018年2月22日的工资4857元（8000元-3143元）、2019年1月11日至2019年1月31日的工资5684元（8000元-2316元）、2019年2月1日至2019年2月12日的工资2493.13元（8000元÷21.75×8天-449.4元），合共13034.13元。（二）病假期间的工资问题。原告在2019年2月13日至2019年4月4日期间休病假，原告要求按1680元/月的标准支付病假期间的工资，被告对此无异议，本院予以采纳。原告在2019年2月13日至2019年2月28日的病假工资为294.56元（1680元÷21.75天×12天-社保380.34元-公积金252元）、2019年3月的病假工资为1047.66元（1680元-社保380.34元-公积金252元）、2019年4月1日至2019年4月4日的病假工资应为308.97元（1680元÷21.75天×4天）。鉴于广州世纪明辉公司已向原告支付2019年2月的病假工资395元、3月的病假工资1168元，故原告要求补发2019年2月、3月的病假工资缺乏事实依据，本院不予支持。（三）产假期间的工资问题。《广东省职工生育保险规定》第十七条第二条规定“职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。”被告自认社保部门核发的生育津贴为19813.12元。由于该生育津贴低于原告的工资标准，故相应的差额应由广州世纪明辉公司予以补足。对于广州世纪明辉公司解散给原告带来剩余“三期”待遇的损失，被告应给予补偿。原告要求被告补发产假工资差额并无不当，本院予以支持。原告每月工资8000元，其产假工资应为54344.83元（8000元÷21.75天×18天+8000元×5个月+8000元÷21.75天×21天），扣减实发的22952元（2043元+2368元+3370元+4126元+3971元+4126元+2948元）以及2019年4月至2019年10月个人应缴的社保、公积金合共4587.34元（380.74元×3个月+420.28元×4个月+252元×7个月），还应补发产假工资差额26805.49元。（四）原告与广州世纪明辉公司的劳动合同已于2019年7月31日终止，原告在2019年10月29日产假期满后也未再向被告提供劳动，故原告要求支付2019年10月30日至2019年11月5日的工资缺乏事实以及法律依据，本院不予支持。关于终止劳动合同的经济补偿金问题。原告与广州世纪明辉公司的劳动合同依法终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，广州世纪明辉公司应当向原告支付经济补偿金28609.38元[（6633元+5690元+8454元+7187元+8109元+1670元+844.4元+1168元+2043元+2368元+3370元+4126元+8177.13元+308.97元+16143.19元）÷12个月×4.5个月]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第四十二条、第四十五条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告世纪明辉生命健康产业科技（广州）有限公司支付原告付双双2018年2月1日至2018年2月22日的工资差额4857元、2019年1月11日至2019年2月12日的工资差额8177.13元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告世纪明辉生命健康产业科技（广州）有限公司支付原告付双双2019年4月1日至2019年4月4日的病假工资差额308.97元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告世纪明辉生命健康产业科技（广州）有限公司支付原告付双双2019年4月5日至2019年10月29日的产假工资差额26805.49元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告世纪明辉生命健康产业科技（广州）有限公司支付原告付双双终止劳动合同的经济补偿金28609.38元；五、驳回原告付双双的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告世纪明辉生命健康产业科技（广州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  郭越二〇二一年一月十一日书记员  林暖许志秋梁敏仪