北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初29000号原告（被告）：谢其军，男，户籍地河南省商丘市睢阳区。委托诉讼代理人：张静蓉，北京义贤律师事务所律师。被告（原告）：北京市丰台区环境卫生服务中心大红门环卫所，住所地北京市丰台区大红门高桥西里**。法定代表人：左雷霆，所长。委托诉讼代理人：侯旭，北京市安理律师事务所律师。原告（被告）谢其军与被告（原告）北京市丰台区环境卫生服务中心大红门环卫所（以下简称大红门环卫所）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由赵旭东独任，公开开庭进行了审理。原告（被告）谢其军及其委托诉讼代理人张静蓉、被告（原告）大红门环卫所的委托诉讼代理人侯旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谢其军向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付2018年2月、3月、5月、7月、8月、10月、11月及2019年2月、3月、5月至7月、9月的工资与北京市最低工资标准差额10626．25元；2．判令被告向原告支付2012年1月1日至2017年12月31日工资与北京市最低工资标准差额23369元；3．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2005年1月1日，谢其军入职大红门环卫所，双方签订劳动合同，担任保洁员岗位，双方在合同中约定月工资为北京市最低工资标准或按照双方另行约定的标准执行，但是双方并没有另行约定，大红门环卫所也未按照北京市最低工资标准支付其工资。刚入职时工资通过现金方式支付，2012年12月开始工资通过转账方式支付；约定每月5日前支付上月工资，工资支付至2020年3月25日，其工作至2020年3月25日，被告以其疫情期间回老家违法将原告辞退，但被告在其休年假期间并未告知不能离京。2020年5月29日，谢其军向北京市丰台区劳动仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求大红门环卫所支付工资差额及违法解除劳动合同经济赔偿金。原审裁决：一、大红门环卫所于本裁决生效之日起十五日内，支付谢其军2012年2月1日至2012年2月29日工资差额181．18元、2012年3月1日至2012年3月31日工资差额20．18元；二、大红门环卫所于本裁决生效之日起十五日内，支付谢其军违法解除劳动合同的赔偿金154935．21元；三、驳回谢其军的其他仲裁请求。我方认为，裁决对我方请求的工资差额部分核算错误，故向贵院起诉，望判如所请。大红门环卫所辩称，1．原告在被告处工作期间，原被告就工资构成达成协议，原告在被告处工作多年一直未对工资提出异议，被告均已足额支付原告工资，不存在应支付工资差额；2．被告不存在未足额向原告支付工资的情形，在原告单方面向被告提出辞职时，被告不应向原告支付经济补偿金。请法院驳回原告全部诉讼请求。大红门环卫所向本院提出诉讼请求：1．判令我方无须支付谢其军2012年2月1日至2012年2月29日工资差额181．18元及2012年3月1日至2012年3月31日工资差额20．18元；2．判令我方无须支付谢其军违法解除劳动合同经济赔偿金154935．21元；3．本案诉讼费由谢其军承担。事实与理由：谢其军于2005年1月1日入职大红门环卫所处工作，离职前担任保洁员岗位。我方于2012年2月及3月向谢其军支付的工资未低于北京市最低工资水平，我方不应向谢其军支付工资差额。2020年初新冠肺炎疫情在全国范围内蔓延，我方因疫情防控需要，需对员工进行疫情期间的特殊管理，并向员工告知了疫情期间的防控管理制度。谢其军在我方实施疫情管控期间以休假名义未经我方内部批准私自离开北京，隐瞒生活轨迹，不仅违反我方制定的疫情防控制度，其隐瞒、谎报与疫情相关的信息还违反了《中华人民共和国传染病防治法》。对于谢其军不遵守国家法律规定以及违反我方内部制度的行为，我方依据内部制度的规定与其解除劳动合同不构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我方无需向其支付经济赔偿金。综上所述，我方不服京丰劳人仲字[2020]第3275号仲裁裁决。特诉至贵院，望判如所请。谢其军辩称，不同意被告诉讼请求，请求法院驳回。本院经审理认定事实如下：谢其军主张其于2005年1月1日入职大红门环卫所，双方签订劳动合同，担任保洁工岗位，双方在合同中约定月工资为北京市最低工资标准或按双方另行约定的标准执行。双方签订的劳动合同显示的工作起始时间为2005年1月10日。2020年3月25日，大红门环卫所向谢其军发出辞退通知书，载明：我所与你于2005年1月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在此次全国人民万众一心、众志成城坚决打赢疫情防控阻击战中，我所依据市、区和环卫中心关于落实“四方责任”工作要求，明确制定了相关规定和具体措施并全体人员进行了学习传达，其中在学习传达《大红门环卫所保障环卫作业有序开展加强新型冠状病毒疫情防控工作方案》中明确要求，在京人员未经单位批准一律不得离京，但你未经单位批准离开北京，隐报、瞒报个人行踪，严重违反了国家、市、区、中心和所队防控管理规定。并且由于你的隐报、瞒报行为，致使单位上报中心的数据不准确，给单位和当前进行的新冠肺炎疫情防控阻击战造成极大风险和社会危害，所队将保留追究法律责任的权力，经2020年3月24日所务会决定，即日起终止与你的劳动关系……。谢其军主张其工作至2020年3月25日，工资亦支付至2020年3月25日。谢其军2018年至2020年工资明细显示：谢其军2019年4月工资7034元，2019年5月工资3865元，2019年6月工资4098元，2019年7月工资5100元，2019年8月工资4280元，2019年9月工资4223元，2019年10月工资5807元，2019年11月工资6091元，2019年12月工资为7100元，2020年1月工资4354元，2020年2月工资5219元，2020年3月工资2804元。经核算，谢其军离职前12个月的平均工资为4997．91元。大红门环卫所提交谢其军2012年至2017年工资台账显示，谢其军2012年1月出勤天数为26天，实发工资1945．82元；2012年2月出勤天数为26天，实发金额为1078．82元，2012年3月出勤天数为26天，实发金额为1239．82元，2012年4月出勤天数为26天，实发金额为1638．82元，2012年5月出勤天数为26天，实发金额为1331．38元。2020年5月29日，谢其军向仲裁委申请仲裁。2020年9月11日，仲裁委出具裁决书，裁决：1．大红门环卫所于本裁决生效之日起十五日内，支付谢其军2012年2月1日至2012年2月29日工资差额181．18元、2012年3月1日至2012年3月31日工资差额20．18元；2．大红门环卫所于本裁决生效之日起十五日内，支付谢其军违法解除劳动合同赔偿金154935．21元；3．驳回其他仲裁请求。谢其军与大红门环卫所收到裁决书后，不服裁决结果，分别向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于谢其军主张的工资差额，2012年2月1日至2012年2月29日工资差额181．18元、2012年3月1日至2012年3月31日工资差额20．18元部分本院予以支持。关于其他月份的工资差额，谢其军主张工资应扣除危岗补助等部分，并无法律依据，故谢其军关于工资差额主张本院不予支持。关于大红门环卫所主张的不支付违法解除劳动合同的赔偿金，其主张谢其军在实施疫情管控期间以休假名义未经批准私自离开北京，依据内部制度的规定与其解除劳动合同不构成违法解除劳动关系，但未就其主张提供证据证明对于离京限制的相关规定已通知到谢其军本人，故大红门环卫所关于不支付违法解除劳动合同的赔偿金的主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京市丰台区环境卫生服务中心大红门环卫所于本判决生效后七日内支付谢其军2012年2月1日至2012年2月29日工资差额181．18元、2012年3月1日至2012年3月31日工资差额20．18元；二、北京市丰台区环境卫生服务中心大红门环卫所于本判决生效后七日内支付谢其军违法解除劳动合同的赔偿金154935．21元；三、驳回谢其军的其他诉讼请求；四、驳回北京市丰台区环境卫生服务中心大红门环卫所的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由谢其军负担10元，由北京市丰台区环境卫生服务中心大红门环卫所负担10元，均已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  赵旭东二〇二一年一月二十七日书记员  王 楠