北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初15550号原告：郭吉敏，女，1970年11月15日出生，汉族，住北京市大兴区。被告：智达基业物业管理（北京）有限公司，住所地北京市石景山区。法定代表人：祝智军，总经理。委托诉讼代理人：陈素梅，女，1972年12月12日出生，汉族，智达基业物业管理（北京）有限公司员工。委托诉讼代理人：张薇，女，1982年3月9日出生，汉族，智达基业物业管理（北京）有限公司员工。原告郭吉敏与被告智达基业物业管理（北京）有限公司（以下简称智达公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年1月14日公开开庭进行了审理。原告郭吉敏、被告智达公司的委托诉讼代理人陈素梅、张薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭吉敏向本院提出的诉讼请求:1、被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金5334元（月平均工资2667元×2）；2、被告支付2019年2月1日至2020年2月14日周六日加班工资8092元；3、被告支付2019年2月1日至2020年2月14日法定节假日加班工资2504.66元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告违法解除劳动关系，在原告生病休假期间违法开除原告，属于违法解除行为。2020年2月14日下午，分公司经理李坤让原告回家休病假，在看病检查期间医院不提供病假条，只有收据和挂号检查结果，公司以原告没有假条为由违法与原告解除劳动合同，公司该支付双倍经济赔偿金。原告在公司每日工作8小时，早上7点至11点30分，下午13点至16点30分，每日上班有打卡机进行打卡记录（个人无法提交打卡记录，需公司提交，个人有微信记录不是同一天），每周工作6天从周一至周六，被告应支付休息日加班工资8092元。在法定节假日期间每组2人轮流上班，节假日上班时间早上7点至11点30分，下午13点至16点30分，节假日上班也有打卡机进行打卡记录，被告应支付法定节假日工资2504.66元。智达公司辩称，不同意原告的诉讼请求。一、关于原告第一项诉讼请求，根据公司《员工手册》第三章第四条的规定以及本人所签劳动合同第十六条的约定，原告连续无故旷工6天，已严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权与其解除劳动关系且不支付任何赔偿金。二、关于原告的第二项诉讼请求。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的有关规定说明，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，在保证劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的基础上，可以实行每周6天工作制。双方劳动合同约定，每周工作6天，每天工作6小时，每周工作时间不超过44小时，实行“做六休一”工作制，有规章依据又有约定根据。原告提供的证据中，空白合同为我公司早期项目处日常存放的合同，不能证明任何事由，微信截图中的聊天记录，也无法证明其个人所表述的稳定的工作时间。三、关于原告第三项诉讼请求，对于法定节假日加班情况，公司依据劳动合同法规定及员工劳动合同约定已支付了加班工资。综上，原告多次违反公司员工手册及日常培训的规定，情节恶劣，其诉求均没有事实和法律依据，应予以驳回，且我方申请向原告追回违法解除劳动合同补偿金2500元及年假工资575元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：一、仲裁情况2020年2月25日，郭吉敏向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付未提前30日通知解除劳动关系代通知金2667元；2、支付2019年2月1日至2020年2月14日未休带薪年休假工资1445元；3、支付2019年2月1日至2020年2月14日休息日加班工资8092元；4、支付2019年2月1日至2020年2月14日法定节假日加班工资2504.66元；5、支付解除劳动关系经济补偿金9334.5元。大兴仲裁委查明：双方对下列要素事实没有争议：1、工资发放形式；2、劳动合同已签订；3、已缴纳社会保险；4、工作截止时间2020年2月14日；5、入职时间2019年2月1日；6、因无故旷工双方解除劳动关系；7、未休5天年休假；8、工作岗位为保洁。双方争议的要素：1．劳动关系的解除是否合法。申请人主张及证据：郭吉敏主张智达公司违法解除劳动关系，应支付解除劳动关系经济补偿金。提交证据：1、解除劳动关系通知书，证明被公司开除。2、就医凭证及诊断证明，证明本人休病假，公司违法辞退。智达公司对解除劳动关系通知书真实性认可，证明目的不认可，主张双方系合法解除；对就医凭证及诊断证明证明目的不认可，其中2020年2月20日及2020年2月24日的诊断证明为单位发放解除通知书后开具的，2020年2月16日及2月17日均没有公章，真实性不认可。被申请人抗辩意见及证据：郭吉敏不符合支付解除劳动关系经济补偿金情况。提交证据：1、劳动合同，证明工作时间的约定；2、员工手册，证明关于旷工的规定。郭吉敏对劳动合同真实性认可，证明目的不认可，签订合同时部分内容没有；对员工手册真实性及证明目的均不认可，本人未见过。大兴仲裁委认定及理由：智达公司提交的解除劳动合同通知书显示，经公司查证确认，因已连续旷工3天，依据《劳动法》及公司相关管理制度，本公司决定从2020年2月17日起解除与您的劳动关系。虽双方均认可郭吉敏工作截止时间2020年2月14日，但2020年2月15日、2020年2月16日休息日，故智达公司2020年2月17日即以郭吉敏连续旷工三天为由与其解除劳动关系，无事实依据，属违法解除。郭吉敏仅主张支付解除劳动关系经济补偿金，本委不持异议，该仲裁请求，本委予以支持。智达公司与郭吉敏解除劳动关系属违法解除，故郭吉敏要求支付代通知金的仲裁请求不符合法定情形，本委不予支持。双方争议的要素：2、支付应休未休带薪年休假数额。申请人主张及证据：申请人主张智达公司支付应休未休带薪年休假数额，未举证。被申请人抗辩意见及证据；同意支付5天应休未休带薪年休假工资575元。大兴仲裁委认定及理由：郭吉敏未提交证据证明其工作年限，故本委以其入职智达公司之日起计算其工作年限。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。截止2020年1月31日，郭吉敏刚满一年，故其主张2019年2月1日至2020年1月31日未休带薪年休假工资的请求，无法律依据，本委不予支持。2020年2月1日至2020年2月14日经折算，应休年休假天数不足一天。智达公司同意支付未休带薪年休假工资575元，本委不持异议。双方争议的要素：3．是否支付休息日及法定节假日加班工资。申请人主张及证据：郭吉敏主张智达公司应向其支付休息日加班工资、法定节假日工资，未举证。被申请人抗辩意见及证据：智达公司不同意支付休息日加班工资及法定节假日工资。提交证据：1、劳动合同，证明工作时间及加班的约定；2、考勤表，证明核实加班天数；3、工资单、证明加班工资情况，证明值班是指周六或周日上半天班。郭吉敏对劳动合同真实性认可，证明目的不认可，称每天工作时间为早7:00至11:30，13:00至16:30；郭吉敏对考勤表真实性认可，证明目的不认可，考勤表显示一个月休四天，周六日均加班；对工资单真实性不认可。工资单中基本工资为2200元，合同约定工资是2500元，工资单中只给了三薪，没给休息日工资。大兴仲裁委认定及理由：智达公司主张郭吉敏每日工作6小时，并提交证据予以证明。郭吉敏对劳动合同真实性认可，该证据，本委予以采信。《劳动合同》显示，郭吉敏每周工作6天，每天工作6小时。郭吉敏主张每天工作8小时，但未举证证明，本委不予采信。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。郭吉敏每天工作6小时，每周工作6天，不违反法律规定，其主张休息日加班的仲裁请求，无事实依据，本委不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。郭吉敏未提交证据证明智达公司存在未支付其法定节假日加班工资的事实，故其主张支付法定节假日加班工资的请求，无事实依据，本委不予支持。2020年5月28日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2020〕第1898号裁决书，裁决：一、智达基业物业管理（北京）有限公司于本裁决生效之日起十日内支付郭吉敏应休未休带薪年休假工资差额1149.43元；二、智达基业物业管理（北京）有限公司于本裁决生效之日起十日内支付郭吉敏解除劳动关系经济补偿金2500元；三、驳回郭吉敏的其他仲裁请求。2020年6月22日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2020〕第1898号决定书，将上述裁决第一项未休带薪年休假工资差额1149.43元更正为575元。郭吉敏不同意上述裁决，诉至本院；智达公司同意仲裁裁决结果。仲裁后，智达公司已按仲裁裁决结果给付郭吉敏解除劳动合同补偿金2500元及未休年假工资差额575元。二、本案审理查明情况仲裁查明双方无异议的事实部分与本院查明一致，本院予以确认。本案审理中，双方就相关争议焦点举证质证如下：郭吉敏提交证据：证据1、裁决书。证明本案已经过仲裁前置。证据2、劳动合同。没有原件是偷拍的照片，证明被告给我的是空白合同，剩下的内容都是被告随便填的。合同说每天工作6小时，我根本就不知道，要知道也不会签。证据3、微信聊天记录。证明下午两点以后，我依然在工作，四点半需要打卡，不存在两点就下班的事儿，要求对方提交考勤的打卡记录。智达公司对上述证据质证意见：证据1真实性认可。我方已按仲裁裁决给原告打款了，已经支付过了。证据2是我方放在项目上的一份合同，是让他们看的，不是让他们签的，看完之后每人发给一份让他们签的。证据3，认可原告下午两点至四点是上班的，早上是七点至十一点，下午是两点至四点，中间是吃饭和休息的时间。对此，郭吉敏称：我们上班是上午七点半至十一点半，下午是一点半至四点半。但被告在仲裁时说我两点下班，现在的陈述又和仲裁时不一样。关于空白合同，是带班的李姐把合同拿来，让我们看看，说吃完饭签，我吃饭回来就签了，李姐就拿走了。后来我说和经理要一份合同，始终就没有给我们。智达公司提交证据：证据1、劳动争议裁决书。证明大兴仲裁裁判结果。证据2、裁决费用申请。证明公司支付款项的事实。证据3、银行回单。证明已按裁决结果向原告支付3649.43元。证据4、劳动争议决定书。证明仲裁结果进行修订。证据5、原告2020年2月离职工资结算单及银行回单。证明根据裁决书结算金额支付3075元的事实。证据6、微信沟通截图。证明告知该员工的行为已属于旷工，且公司对旷工的处理意见。证据7、2019年9月26日培训签到表。证明公司员工手册内容的培训。证据8、解除劳动合同通知书。证明依据公司员工手册相关规定，对原告旷工行为的处理结果。证据9、EMS收据及物流信息。证明通知及送达。证据10、原告入职登记表。证明原告入职日期及个人相关信息。证据11、劳动合同。证明工作时间及加班费的约定。证据12、考勤表。证明核实加班天数。考勤表上都有原告的本人签字，节假日已标明了给三薪，钱也已经给过了，所以不存在有拖欠其三倍工资的事儿。证据13、工资单。证明支付加班工资情况。证据14、员工手册15-16页。证明关于旷工、请休年假的规定。证据15、2019年10月25日会议签到表及2020年1月20日会议签到表。证明关于上班不准带包的通知、培训及认真执行员工手册。证据16、保安情况说明。证明对于察看包裹的过程描述。证据17、1****电话登记单及处理情况。证明对解决此事的过程描述。证据18、监控视频。证明下班时间。郭吉敏对上述证据质证意见：证据1没有异议，真实性认可。证据2认可在仲裁后支付给我2500元及575元。证据3认可收到按仲裁给的2500元及575元。证据4没有异议。证据5没有异议。证据6第一次发我没有看见，第二次发，我就和分公司经理李坤沟通，我说了我不属于旷工，是在看病，医院没有办法给开病假条，所以没有办法交。证据7，是经过培训，是培训防火、防盗，不让带包这种事儿没有说过。证据8认可收到了这个东西，也认可劳动合同已解除，但旷工我不认可。我是在看病期间不属于旷工。证据9认可。证据10认可，我是2019年2月1日入职的。证据11还是我刚才的意见，给我的是空白合同，是被告自己往上填写的。证据12，被告给的是三薪的钱，不是加班费的钱。我周六上班，周日歇。法定节假日这些我也是该上班上班，这些被告没有给。我是周一至周六上班，周日休息。证据13真实性认可。证据14不认可，我没有看到。证据15不认可，只认可培训是防火、防盗，没有说不让带包。证据16，确实发生过这么个事儿。我保留诉讼的权利。证据17认可，但一直没有解决。证据18，那天我和经理请假了，是经理让我走的，说不用等到4点半，他是知道的。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动关系经济赔偿金。郭吉敏申请仲裁时主张智达公司违法解除劳动关系，要求支付解除劳动关系经济补偿金，未主张违法解除劳动关系经济赔偿金，而在本案中又以同样理由主张违法解除劳动关系经济赔偿金，属于未经仲裁前置，根据相关规定，本院无法在本案中予以处理。关于是否应支付休息日及法定节假日加班工资。智达公司主张郭吉敏每日工作6小时，并提交劳动合同等证据予以证明。劳动合同显示郭吉敏每周工作6天，每天工作6小时。郭吉敏主张每天工作8小时，但未提交充分证据予以证明，本院不予采信。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。郭吉敏每天工作6小时，每周工作6天，不违反法律规定，其主张休息日加班的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。郭吉敏未提交证据证明智达公司存在未支付其法定节假日加班工资的事实，故其主张支付法定节假日加班工资的请求，无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：一、智达基业物业管理（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭吉敏应休未休带薪年休假工资差额575元（已履行）；二、智达基业物业管理（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭吉敏解除劳动关系经济补偿金2500元（已履行）；三、驳回郭吉敏的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郭吉敏负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  时亚东二〇二一年一月二十九日书记员  杨京爽