北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初45164号原告：张永林，男，1962年1月6日出生，汉族，住址及户籍所在地黑龙江省延寿县。委托诉讼代理人：张宏，北京市公衡律师事务所律师。被告：北京万柳颐和停车管理有限责任公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：王良才，执行董事。委托诉讼代理人：李慧，北京市庆之律师事务所律师。委托诉讼代理人：石大鹏，男，北京市庆之律师事务所实习律师。原告张永林与被告北京万柳颐和停车管理有限责任公司（以下简称万柳公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员曹力独任审判，公开开庭进行了审理。原告张永林的委托诉讼代理人张宏，被告万柳公司的委托诉讼代理人李慧、石大鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张永林向本院提出诉讼请求：要求被告支付其：1、解除劳动合同经济补偿金21156.66元；2、2018年4月1日至2020年4月16日加班费差额39259.86元；3、2014年8月20日至2020年4月16日未休年假工资21399.06元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：我于2014年8月20日入职，月工资执行北京最低工资标准，被告安排我每周工作6天，每天工作时间为9时至21时。对方违反法律规定，未足额支付我工资及加班费，我自入职以来从未休过年假，对方也未支付过我年休假工资。我不同意仲裁裁决，为保障自身合法权益，我提起上述诉请。万柳公司辩称，我方不同意对方的诉讼请求，同意仲裁裁决。对方连续旷工，公司有权解除劳动合同。我单位已按时足额向张永林支付了加班工资和未休年假工资，且对方的上述请求也已超过诉讼时效。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人确认的证据本院查明如下：张永林于2014年8月20日入职万柳公司，双方签有劳动合同，工资标准为当年北京市最低工资，每月5日支付上个自然月工资，正常出勤至2020年4月16日，工资发放至当日。张永林主张其每日工作时间为早9点至晚9点，每周工作6天，每周五休息，法定节假日从未休息过，其存在792小时延时加班，休息日加班560天，法定节假日加班60天。张永林主张其每年应休年假15天，请求期间年假共计84天，从未休过年假。万柳公司主张张永林每日工作时间为早9点晚5点，每周工作6天，每周休息一天，如其工作日遇法定节假日，则需要上班，其休息日及法定节假日加班费已足额发放；万柳公司认可张永林每年应休年假15天，且从未休过年假，但主张其未休年假工资已足额发放。万柳公司就其主张提交了《张永林2018.04-2020.04工资明细》作为证据，该证据显示万柳公司向张永林支付了法定节假日及公休日加班费、年假工资，万柳公司主张其中2019年1月发放的是2018年1月1日至2018年12月31日的年假工资，2020年1月发放的是2019年1月1日至2019年12月31日的年假工资。张永林虽不认可万柳公司提交《张永林2018.04-2020.04工资明细》的真实性，但其本人亦将此证据向本院提交，其工资明细的具体内容与此相同。仲裁时张永林认可上述证据的真实性，认可其中的出勤天数、法定节假日的加班天数，不认可休息日加班天数及工资构成，主张工资表中的年假工资与其银行流水不符。万柳公司主张其公司根据每月财务进账情况向员工发放工资，存在当月分几笔向员工发放工资的情况，但每月实发金额与张永林银行流水各月份工资合计发放金额一致。张永林主张万柳公司让其签署以个人原因离职的离职单，其未同意。2020年4月16日其以万柳公司未足额支付劳动报酬为由向该公司邮寄了解除劳动合同通知书。张永林就其主张提交了《被迫解除劳动关系通知书》及快递单及签收查询截图，《被迫解除劳动关系通知书》的内容为“北京万柳颐和停车管理有限责任公司：……贵公司存在如下严重违反劳动法律法规行为：l、……未及时足额支付劳动报酬；2、……未依法为劳动者缴纳社会保险费；3、……用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损坏劳动者权益；为此，本人被迫依据相关法律法规通知贵公司，从即日起解除双方之间的劳动关系……“，快递单显示“收件人：人事部杨春涛131XXXX****,地址：北京市海淀区巴沟路**北京华联购物中心停车场北京万柳颐和停车管理有限公司”，签收查询截图显示“2020年4月18日18:38已签收，他人代收……”。万柳公司对该证据的真实性不予认可，主张未收到该通知书，且主张张永林口头向公司提出不想干了，公司让其办理交接手续其未办理，之后就未上班，其在与公司未解除劳动关系的情况下，连续旷工5天以上，违反公司管理制度第4条的约定，公司依据劳动合同第23条第2款的约定与其解除合同，2020年4月22日公司通过EMS邮寄《解除劳动关系通知书》，张永林2020年4月23日签收。万柳公司就其主张提交了《解除劳动关系通知书》及快递签收查询单。《解除劳动关系通知书》显示“张永林：你于2020年4月16日擅自离岗，至今已旷工6天，严重违反了我单位的规章制度，现我单位依据双方《劳动合同》及《劳动合同法》第三十九条的规定，与你解除劳动关系……”。张永林对该证据的真实性认可，证明目的不认可。张永林于2020年4月26日以万柳公司未足额支付劳动报酬为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求该公司支付加班费、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金。该委京海劳人仲字[2020]第9968号裁决书裁决如下一、万柳公司向张永林支付二〇二〇年一月一日至二〇二〇年四月十六日期间未休年假工资八百零九元二角:二、驳回张永林其他仲裁请求。张永林不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实或反驳对方主张所依据的事实有责任提供证据加以证明.没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动纠纷案件中，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，张永林虽主张其存在平日延时加班，但并未提交证据予以证明，应承担不利后果，故本院对其要求万柳公司支付平日延时加班费的请求不予支持。张永林虽不认可《张永2018.04-2020.04工资明细》中法定节假日加班天数，不认可其中休息日加班天数，且加班费存在差额，但并未提供相反证据予以反驳，故本院对该证据的真实性予以采信。经本院核算，2018年4月1日至2020年4月16日万柳公司向张永林支付的休息日及法定节假日加班费不低于法定标准，参照《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存两年备查，张永林并未进一步提交证据证明2014年8月20日至2018年3月31日期间存在休息日及法定节假日加班费差额，故本院对其所持主张不予采信，进而采信万柳公司所持已足额支付张永林加班费的主张。故张永林要求万柳公司支付休息日及法定节假日加班费的请求依据不足，本院不予支持。关于张永林主张的未休年假工资一节，双方均认可张永林每年应休年假15天，本院对此不持异议。张永林主张不认可《张永林2018.04-2020.04工资明细》中的工资构成，主张其中年假工资与其银行流水不符，经本院核对，工资明细中的实发金额与银行流水各月份工资合计发放金额一致，且万柳公司向张永林支付的未休年假工资不低于法定标准，故本院采信万柳公司所持已发放张永林2018年1月1日至2019年12月31日年假工资的主张，经本院核算，其支付标准不低于法定标准。张永林要求万柳公司支付2014年8月20日至2017年12月31日未休年假工资的诉讼请求已超过法律规定时效，且没有证据证明上述请求存在时效中止或中断的情形，故本院对其要求支付上述期间未休年假工资的请求不予支持。张永林要求的2020年未休年假工资应予以支持，经本院核算，仲裁裁决万柳公司支付张永林2020年1月1日至2020年4月16日未休年假工资809.2元符合相关的法律规定，本院予以确认。张永林以万柳公司未足额支付劳动报酬为由要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金，但就此未向本院提交相应的证据，本院无法认定存在上述情形。故张永林要求万柳公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条之规定，现裁决如下：一、北京万柳颐和停车管理有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付张永林二〇二〇年一月一日至二〇二〇年四月十六日未休年假工资八百零九元二角；二、驳回张永林其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元（张永林预缴），由北京万柳颐和停车管理有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 曹 力二〇二一年一月二十九日书记员 施雪莹