北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初30301号原告（被告）：雷岩，男，1981年10月26日出生，汉族，户籍地河北省石家庄市桥**。委托诉讼代理人：王凡，北京嘉纳律师事务所律师。被告（原告）:中化能源科技有限公司北京分公司，营业场所北京市西城区复兴门内大街28号中座9层C906室。负责人：胡斌，总经理。委托诉讼代理人：余燕，北京市兰台律师事务所律师。委托诉讼代理人：鞠海艳，女，北京市兰台律师事务所实习律师。原告（被告）雷岩与被告(原告)中化能源科技有限公司北京分公司（以下简称中化能源北分公司）互诉劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由独任审判员公开开庭进行了审理。本案原告（被告）雷岩及其之委托诉讼代理人王凡，被告(原告)中化能源北分公司之委托诉讼代理人余燕、鞠海艳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。雷岩向本院提出诉讼，请求判令中化能源北分公司向其支付：1、违法解除劳动合同的经济赔偿金60000元；2、医疗补助费180000元；3、2018年年度奖金30000元；4、2018年度未休年假工资27586元；5、2019年6月工资30000元。事实与理由：雷岩2018年7月3日入职中华能源北分公司，主要负责京津冀、东三省、山东小化加油市场拓展及团队管理工作，月工资标准3万元，另有年度奖金。2019年6月27日，公司以医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由与雷岩解除劳动合同。根据劳动部309号文的规定，在此情况下，用人单位解除劳动合同需以进行劳动能力鉴定为前提。公司上述解除行为未经劳动能力鉴定，属于违法解除，且未向雷岩支付医疗补助费。后，雷岩经鉴定确认为部分丧失劳动能力。另，公司未向雷岩支付2019年6月的工资及2018年的年终奖金，且2018年雷岩尚有10天的年假公司没有安排休假，公司应按照3万元的月工资标准，向雷岩支付上述工资、奖金及未休年假工资。中化能源北分公司辩称，不同意雷岩的诉讼请求，也不同意仲裁裁决，亦向法院提起诉讼，请求判令中化能源北分公司无需支付雷岩：1、2018年年度奖金3万元；2、2019年6月工资1169．7元；3、医疗补助费113418元。事实理由及对雷岩诉讼请求的答辩意见如下：一、双方无年终奖约定，公司无需向个人支付2018年年终奖，西城仲裁认定应当发放年终奖，且按照个人所主张的月工资标准3万元认定2018年年终奖标准无事实依据。年终奖并非劳动者固定薪酬的组成部分，也非劳动者应得的报酬，属于用人单位自主经营范畴，年终奖是否发放及发放多少，发放给谁与用人单位经营状况及员工表现密切相关。根据“谁主张，谁举证”的原则，公司未就年终奖的存在及发放标准进行主张，仲裁认定应由公司就年终奖的支付标准及发放条件进行承担举证责任有误，应当由个人对此承担举证责任。由于个人未就支付标准发放条件以及其满足发放条件进行举证，应当承担举证不能的后果，不应当享有当年年终奖。况且，即使存在年终奖的约定，年终奖也并非是必须发放的项目。年终奖属于一种对员工一年工作表现的激励，用人单位享有对于是否发放年终奖的自主权，因此公司有权根据公司的经营状况以及个人的表现决定是否发放。个人于2018年7月3日入职公司，2018年8月16日起因受伤未再向公司实际提供劳动。2018年个人实际向公司提供劳动的时间仅一个月多一点，并且自2018年10月16日就进入医疗期。因此，即使存在年终奖的约定，结合其2018年仅有的工作内容和工作表现，也无权获得2018年的绩效奖金，公司有权不予发放。二，公司已足额支付个人2019年6月工资，不存在工资差额，西城仲裁认定公司应当向个人支付2019年6月工资差额无事实依据。西城仲裁认定公司应当按照法定标准支付个人2019年6月1日至2019年6月14日、6月21日至6月27日期间的病假工资。就2019年6月1日至2019年6月14日期间的工资，公司已足额向被告支付。该期间，个人请休病假，公司根据规章制度中的病假工资标准（工资30%，高于最低工资80%的法定标准）及病假天数计算个人的病假工资，计算结果为4137．93元。由于个人2019年6月社会保险及住房公积金缴纳部分为5641．9元，故扣除社会保险、住房公积金、个人缴费部分实发为零，不足扣除部分由公司承担。就2019年6月21日至2019年6月27日期间的工资，个人于2019年6月17日请休2019年6月18日至2019年6月28日的事假，而非病假，由于无正当理由，公司并未批准。2019年6月21日至6月27日期间，个人无正当理由不到岗未向公司提供劳动，不应当享有此期间的病假工资。因此，公司已足额支付个人2019年6月工资，不存在工资差额，西城仲裁认定公司应向个人支付2019年6月工资差额无事实依据。三，法律上目前就因医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作为由解除劳动合同情形下的医疗补助费的支付没有明确规定。个人关于支付医疗补助费的仲裁请求，无法律依据。西城仲裁认定公司应当支付个人医疗补助费且以个人工资标准的技术标准无法律依据。劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知（劳部发1995[309]号）第35条规定：“请长期病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为5至10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费”。《北京市劳动合同规定》第38条规定“用人单位依据本规定第29条、第31条、第32条规定，解除劳动合同的，应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿。依据本规定31条第（一）项规定解除劳动合同的，还应当依照国家及本市有关规定支付医疗补助费”。上述规定仅规定了应当支付医疗补助费的情形，但并无明确的标准，均需按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发1994[481]号）第六条执行。但现481号文件已废止，故上述规定也无标准可执行。北京市第二中级人民法院作出的2019京02民终15291号判决书中，即持上述观点。此外，劳部发1995（309）号、《北京市劳动合同规定》中关于医疗补助费的规定，均视为落实劳部发1994[481]号第六条而作出的规定，应当随481号文件的废止而停止执行，并且《劳动合同法》关于此种情形下解除劳动合同的规定中，并未要求用人单位支付医疗补助费，可推定为法律对此持否定态度。总之，关于支付医疗补助费的仲裁请求无法律依据。西城仲裁认定公司应当支付个人医疗补助，且以个人工资标准为支付标准，无法律依据以上是对公司对个人第2、3、5请求的意见。下面发表对原告请求1和4的辩论意见：公司在医疗期届满前，就已经通知个人返岗，但个人先请病假后请事假未返岗。在公司另行安排工作后，个人仍然以身体无法达到岗位要求为由，拒绝到岗。公司为其提供新岗位只需要在公司坐班，且个人已实际从家赶到公司，对此进行协商，说明个人具备这种工作的能力，所以公司根据相关法规与个人解除劳动关系，没有问题。公司认为根据《劳动合同法》第40条第1款的规定，是否经过劳动能力鉴定并非是解除劳动合同的先决条件，公司也已经按照法律规定履行了通知到岗、调换岗位等应尽义务，且调整的岗位是个人身体条件完全可以适应的岗位。另，公司在与个人解除的同时，也按照法律规定向个人支付了n+1的经济补偿金。公司上述解除过程，处理结果都完全符合法律规定，不是违法解除。另，公司认可个人每年可享受10天带薪年假，从2018年7月3日的入职时间开始折算，个人2018年应享受的年假天数是4天，2019年已休3天，所以现在仅剩2018年仅剩1天年假未休，对支付此部分工资。仲裁认定个人离职前12个月平均工资为18903元，公司认可。雷岩对中化能源北分公司的诉讼请求辩称：首先，个人同意仲裁裁决关于2018年度奖金的裁项。同时，个人也有证据证明公司应当个人支付年度奖金，反而是公司没有提供不向个人发放奖金的依据，所以公司应当支付；第二，个人有证据证明个人之后请的是病假而并非事假，且公司也不应当在病假工资中再扣除社保、住房公积金及税费；第三，劳动部309号文没有失效，在公司解除劳动合同时，个人病情依然没有痊愈，后期仍然需要手术，后期做的劳动能力鉴定也显示个人部分丧失劳动能力，公司应当支付个人医疗补助费，这些费用对个人后期的工作生活将有很大的帮助。个人按照劳动部309号文的规定主张此项权利，481号文虽然废止了，但是相关的精神还应该在本案中延续执行，但个人不将481号文作为主张此项权利的依据。关于未休年假工资，请法院依法裁判；第四，关于公司的违法解除个人再补充一点，公司在解除之前没有就劳动能力鉴定问题向个人发出过任何通知，违背了劳动者医疗期满后，所谓的不能从事原工作，也不能从事新安排工作解除劳动关系的前提条件。经审理查明:一、雷岩提交的证据及中化能源北分公司的质证意见：1、录用邮件及录用函、微信截图。证明：1、月工资标准是3万；2、原、被告约定有年度奖金，年度奖金的标准即为一个月的工资。录用函薪资待遇一项写明“您2018年的薪酬有月薪、年度奖金构成；您2018年月薪标准为30000元人民币（税前），绩效奖金根据公司目标完成情况核定”。与聊天对象显示为“赵会娜-中化HR”的微信聊天记录显示聊天对象发出“公司所有人的薪酬构成都是一样的，12月工资+年终奖”信息。与聊天对象显示为“猎头-张宇”的微信聊天记录显示聊天对象发出工资总额为13个月工资的确认信息。公司对录用函及邮件的真实性认可，表示确认个人薪酬由月薪及年度奖组成，但个人不符合发放标准，（同时确认年度奖金没有具体发放标准），且年终奖没有固定的数额，系根据公司的目标完成情况核算。公司不向个人发放奖金的原因首先是公司完成的这个目标情况不好，还有就是个人7月3日入职，8月6日就受伤，之后就没有再提供过实际的劳动，公司不认为他有获取年度奖金的资格。公司未对微信聊天记录发表质证意见。个人当庭上传一份与公司人力资源王恬妮2019年1月10日的微信聊天记录，显示王田妮确认年终奖就是第13个月的工资，即标准为一个月工资。公司对此份聊天记录的真实性予以认可，但表示这是双方在入职前的商谈方案，并非实际执行方案，并再次明确虽然公司没有关于年终奖计算、发放条件的成文制度，但坚持认为个人没有资格获得年终奖。2、劳动合同。证明：双方之间存在劳动关系。公司对此表示认可。合同签订日期2018年7月3日，期限2018年7月3日至2021年7月2日，试用期6个月。3、门诊病历（北医三院2019年6月6日一张，膝关节外伤，建议随诊）及诊断证明书（北医三院2019年6月6日一张，膝关节外伤等，建议随诊；河北三院2019年6月21日一张，右胫骨平台骨折术后等，建议休2周）。证明：1、个人2019年6月仍处于病休状态，公司应当支付相应的工资；2、员工后续仍需要治疗，但公司2019年6月即解除了劳动合同，医疗补助费对员工后期的治疗将具有很大的帮助。目前经济困难、韧带没有接上和钉子未取，可能对身体造成进一步的安全隐患。公司认可北医三院的证明，表示无法确认河北三院的证明，认为两院证明存在矛盾，且个人难以行动为何还要跨省治疗。4、解除劳动合同通知书、补偿金发放通知。证明：1、公司于2019年6月27日与员工解除劳动合同，但解除前未经劳动能力鉴定；2、公司认可经济补偿金不低于18903元。解除通知书写明个人6个月医疗期已经届满，但个人在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司决定6月27日解除劳动合同，并且按照要求赴劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。在个人办结工作交接后，公司将依法支付经济补偿金并额外支付一个月的工资。雷岩当日在回执上签字表示收到此文件，但不认可公司解除劳动合同理由。2019年7月25日补偿金发放通知列明雷岩的经济补偿金为18903元，代通知金为18903元，共计37806元。公司认可上述证据的真实性，确认经济补偿金的基数为18903元，但表示法律未将进行劳动能力鉴定作为以《劳动合同法》第40条第（一）款的解除提前，所以公司与个人是合法解除劳动合同。5、与公司王筱格6月27日及之后的微信聊天记录截图。证明：个人多次要求公司为其进行劳动能力鉴定，但公司均未帮助员工进行鉴定，故用人单位解除违法，且医疗补助金支付情况应当由公司来负担。公司对此证据的真实性认可，但表示这些均发生在合同解除之后，并不能证明其关于解除前多次要求公司进行鉴定。6、北京市社会保险个人权益记录（石家庄市缴费105个月，本市缴费29个月，含中化能源北分公司缴纳的12个月）。证明：个人入职公司前工龄已满十年。公司对此证据的真实性予以认可，但表示此证据仅能社会保险缴纳情况，并不直接代表工龄。7、劳动能力鉴定结论通知书。证明：1、公司未在劳动合同解除前进行鉴定违法；2、个人部分丧失劳动能力，医疗补助对员工后期的治疗会有很大帮助。公司认可上述证据的真实性，表示即使481号文有效，在具备所有条件之下，公司也仅支付经济补偿金和医疗补助费，而不是按照个人方目前按照违法解除来主张违法解除赔偿金的同时再支付补助费。根据309号文、《北京市劳动合同规定》以及被废止481号文的精神，都是劳动者只能有权主张解除补偿金和医疗补助费，而没有任何的依据表示员工有权可以在主张违法解除赔偿金的同时还获得医疗补助费。二、中化能源北分公司提交的证据及雷岩质证意见：第一组证据（1-8）证明：雷岩2019年6月3日医疗期已满，公司分别于2019年5月31日邮件、微信通知要求其2019年6月4日返岗；2019年6月14日邮件、微信、EMS快递通知要求其2019年6月17日返岗；2019年6月19日微信、邮件通知其另行安排工作；2019年6月20日EMS快递通知其另行安排工作。雷岩仍不能到岗，故依据《劳动合同法》第四十条第（一）款于2019年6月27日单方解除，系合法解除。同时雷岩经劳动能力鉴定结果为已达到部分丧失劳动能力。1、雷岩请假记录，普通员工请休假审批流程单。证明：雷岩2018年11月16申请病假，自2018年11月16日至2018年12月31日；2018年12月29日申请病假，自2019年1月2日至2019年1月31日；2019年1月30日申请病假，自2019年2月11日至2019年3月15日；2019年3月13日申请病假，自2019年3月18日至2019年5月17日。雷岩认可上述证据的真实性。表示个人于2018年8月在黑龙江处理公司裁员工作过程中,在躲避被裁员工追打过程中受伤。公司为了降低该事件的影响,在个人治疗及休养过程中,要求个人在家工作，工资正常发放。2018年11月，公司要求个人申请病假，因此自2018年11月16日起个人按公司要求履行请假手续。2、（2019）京海诚内民证字第15702号公证书。证明：①、2019年5月31日王筱格发送雷岩主题为“返岗通知书-雷岩”的电子邮件显示：1．雷岩2019年6月3日医疗期已届满；2．雷岩于2019年5月13日提交2019年5月16日至2019年8月15日的病假申请，自2019年6月3日后的病假申请公司不予批准；3．通知其2019年6月4日返岗，若未痊愈便于返岗日携带相关凭证前来公司说明情况，公司将安排专人陪同前往北京市指定的三甲医院复诊，以确定后续病假时间；若逾期不返岗，公司将依照相关制度处理。雷岩表示对2019年5月31日，王筱格向个人发送电子邮件真实性认可，对附件《中化能源科技有限公司员工考勤管理办法》、《中化能源科技有限公司处分管理办法》的真实性不认可。个人入职次日，公司即安排个人出差，个人在此之前未收到该文件。该邮件内容为要求个人2019年6月4日返岗，告知个人2019年5月13日提交的病假申请公司不予批准，如个人未痊愈，公司将安排专人陪同前往北京市指定医院复诊，以确定后续病假时间。个人因并未痊愈，与王筱格约定于2019年6月4日共同前往北医三院复诊。2019年6月4日雷岩于北医三院进行X线检查，2019年6月6日，北医三院门诊病历及诊断证明书诊断结果为雷岩膝关节外伤、胫骨平台骨折术后，前后交叉韧带损伤，建议运动医学科行手术治疗。相关检查报告、门诊病历及诊断证明已经提交公司，个人已经按公司要求履行了相关程序。②、2019年6月14日王筱格发送雷岩主题为“返岗通知书”的电子邮件显示：1．再次要求雷岩于2019年6月17日返岗；2．通知其如确实因病不能从事原岗位，请书面提供情况说明及相关凭据，公司将视情况为您另行安排工作。雷岩表示对2019年6月14日王筱格发送给雷岩的电子邮件的真实性认可，证明目的不认可。个人已经按要求在王筱格的陪同下去医院复诊，相关诊断证明已经提交公司。复诊结果证明申请人并未痊愈，公司在明知相关诊断结果的情况下，仍要求个人返岗并再次要求个人提供相关凭据，既不合理也不合法。③、2019年6月19日王筱格发送雷岩的主题为“另行安排工作通知书-雷岩”的电子邮件显示：1．通知雷岩为其另行安排市场拓展专员；2．通知雷岩于2019年6月21日9:00前到新岗位报到履职；3．雷岩回复2019年6月21日无法到公司，下周确定见面时间；4．说明市场拓展专员岗位职责。雷岩表示对2019年6月19日王筱格发给雷岩的电子邮件的真实性认可，证明目的不认可。公司另行安排的市场拓展专员的岗位系个人原岗位的下级岗位，工作性质要求个人需经常出差，针对个人的身体情况，调整后的岗位不具有合理性。④、2019年6月14日雷岩发送王筱格主题为“Re：返岗通知书-雷岩”的电子邮件显示：1．雷岩六个月医疗期已届满；2．通知雷岩于2019年6月17日9:00到原岗位报到正常履职，若确不能从事原岗位，提供情况说明及相关凭据后公司将视情况为其另行安排工作；3．雷岩收到通知并回复尽量于2019年6月17日到岗。雷岩表示对2019年6月14日雷岩回复王筱格电子邮件的真实性认可。公司提交的证据十七（6月打卡记录）可以证明，个人于2019年6月17日10点到达公司。3、2019年6月4日雷岩前往北医三院复查的X线检查报告单、2019年6月6日雷岩前往北医三院复查的门诊病历及诊断证明书。证明：1．雷岩右胫骨平台骨折内固定术后改变；2．诊断雷岩膝关节外伤、胫骨平台骨折术后，前后交叉韧带损伤，建议运动医学科行手术治疗。雷岩认可上述证据的真实性、合法性、关联性，该证据可以证明个人当时并未痊愈。4、（2019）京海诚内民证字第15703号公证书。证明：2019年5月31日、2019年6月14日、2019年6月17日、2019年6月19日、2019年6月20日王筱格与雷岩的微信聊天记录：通知雷岩医疗期届满，并要求返岗，另行安排工作。雷岩表示不认可上述证据的真实性。该微信聊天记录系公司内部的企业微信，个人已经无法使用该微信，对该聊天记录的是否真实、完整无法进行核实。5、2019年6月14日邮寄的返岗通知书及其时间地点跟踪进度单。证明：1．通知雷岩六个月医疗期已届满，于2019年6月17日到原岗位报到正常履职；2．该邮件于2019年6月15日由雷岩本人签收。雷岩表示认可上述证据的真实性，不认可公司的证明目的。个人已经按公司要求的时间到医院进行复诊，并提交了医院的诊断证明，公司在明知个人并未痊愈的情况下，要求个人返岗不具有合理性。6、2019年6月20日邮寄的《另行安排工作通知书》及其时间地点跟踪记。证明：1．通知雷岩为其另行安排市场拓展专员；2．通知雷岩于2019年6月21日9:00前到新岗位报到履职;3．邮件于2019年6月25日由他人代收。雷岩认可上述证据的真实性，不认可公司的证明目的。公司另行安排的市场拓展专员的岗位系个人原岗位的下级岗位，工作性质要求个人需经常出差，针对个人的身体情况，调整后的岗位不具有合理性。7、2019年6月27日雷岩签字的回执、现场照片。证明：1．通知雷岩由于六个月医疗期届满后不能从事原工作且不能从事公司另行安排的工作，公司解除劳动合同；2．雷岩确已收到《解除劳动合同通知书》；3．雷岩不认可公司解除劳动合同理由，回执仅代表其本人收到文件。雷岩表示认可上述证据的真实性。公司解除劳动合同的理由没有事实和法律依据，为非法解除。8、劳动能力鉴定通知。证明：雷岩的劳动能力鉴定结果为已达到部分丧失劳动能力鉴定标准。雷岩表示认可上述证据的真实性。劳动能力鉴定是在公司解除劳动合同后进行，鉴定结论为已到达部分丧失劳动能力标准。公司违反法律规定，在解除劳动合同前，未协助个人进行劳动能力鉴定，解除劳动合同程序违法。第二组证据（9-14）证明：雷岩未办理工作交接手续，未归还公司财产，公司从其经济补偿金总额37806元中扣除未归还财产净值4530．65元，扣除后经济补偿金为33275．35元，后雷岩归还电脑，公司已归还4530．65元。9、2019年6月28日向雷岩邮寄的《离职手续办理告知函》及其时间地点跟踪记录单。证明：1．通知雷岩于2019年7月3日前往公司办理离职手续；2．该邮件于2019年6月30日被退回。雷岩表示不认可该证据的真实性、合法性、关联性。10、王筱格与雷岩的协商办理离职手续的通话记录。明：1．雷岩于2019年6月29日拨打三通电话，未接通；2．2019年7月1日、7月8日、7月12日、7月16日、7月17日双方电话协商。雷岩表示不认可上述证据的真实性、合法性、关联性。该截图仅能体现有与雷岩之间进行通话，但无法体现通话的另一方是谁及具体的通话内容。11、2019年6月28日王筱格与雷岩的微信聊天记录。证明：1．王筱格告知雷岩查询报销费用事宜；2．雷岩不再前往公司，下次见面双方一次性交接。12、2019年7月1日、7月5日、7月16日、7月25日王筱格与雷岩的微信聊天记录截图。证明：1．通知雷岩将电脑快递回来并告知公司地址；2．雷岩坚持公司进行劳动能力鉴定；3．通知劳动补偿金将于7月月底前发放，雷岩称有异议。雷岩认可上述证据11、12的真实性，不认可证明目的。个人不认可公司解除劳动合同的理由，同时坚持要求公司协助办理劳动能力鉴定。13、2019年7月25日邮寄的《补偿金发放通知》与《离职证明》及其时间地点跟踪记录单、打款记录。证明：1．由于雷岩于2019年6月27日双方劳动关系正式解除后，经多次通知未归还公司资产并办理离职手续，公司将从其经济补偿金中扣除未归还财产净值，扣除后经济补偿金为33275．35元；2．雷岩于2019年7月31日取走邮件；3、雷岩归还电脑后，公司已归还4530．65元。违法解除劳动合同，个人不认可其计算的补偿金数额。14、雷岩离职前12个月工资明细。证明：雷岩离职前的平均工资为18903元，加上代通知金18903元，经济补偿总数为37806元。雷岩表示认可上述证据的真实性，不认可证据13的证明目的。第三组证据（15）证明：雷岩已休2018年度年休假3天，还剩1天年休假未休。15、普通员工请休假审判流程。证明：1．雷岩于2019年2月1日申请2018年度年假，自2019年2月1日至2019年2月3日，休假事由为“医院康复”；2．该请假申请于2019年2月10日被批准。雷岩表示真可上述证明的真实性。第四组证据（16-20）证明：雷岩2019年6月份病假工资按照病假天数以及工资的30%计发。16、中化能源科技有限公司薪酬福利管理办法；17、2019年6月份打卡记录；18、普通员工请休假审判流程单；19、雷岩2019年6月份工资明细。证明：1．雷岩于2019年6月17日申请事假，自2019年6月18日至2019年6月28日，理由为“右膝需要第二次手术，需要和医院确定手术时间”；2．2019年6月19日中化公司不同意雷岩请假申请。3．雷岩的工资结算至2019年6月14日，按照30000/21．75*30%*10计算为4137．93元，扣除五险个人部分5641．90，实发为0元。雷岩表示不认可上述证据16的真实性、合法性，不认可证明目的。个人入职次日即被安排出差，未收到过该文件；表示认证据17-19的真实性，不认可证明目的。个人经医院诊断确认尚未痊愈，截至2019年6月27日公司违法解除劳动合同，个人仍处于病休状态，公司应发放个人2019年6月1日至2019年6月27日的工资。第五组证据（20）证明：证明法律上目前就因“医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作”为由解除劳动合同情形下的医疗补助费的支付标准没有明确规定，公司无需向雷岩支付医疗补助费。20、北京市第二中级人民法院(2019)京02民终15291号民事判决书。证明：北京市第二中级人民法院在(2019)京02民终15291号案中认为：劳部发[1995]309号第35条、《北京市劳动合同规定》第三十八条仅规定了在“医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作”为由解除劳动合同情形下应当支付医疗补助费，但并无明确的标准，均需按照［1994］481号第六条执行。但现［1994］481号已废止，故上述规定也就无标准可执行。因此雷岩要求公司支付医疗补助费的请求，缺乏法律依据。雷岩对上述判决书的真实性认可，证明目的不认可，表示雷岩情况与该判决书情况不一样：1、因用人单位过错，导致了雷岩的医疗费损失。2018年10月15日，医疗费所对应的票据7万多，全部交给公司。2018年11月公司反馈，医疗费一年内都可以报销，但是2019年6月17日，又告诉雷岩社保告知超过当年年底的医疗费不能报销，导致了雷岩医疗费损失。2、医院相关证明可以体现雷岩后续仍需后续治疗，且经过劳动能力鉴定，雷岩确实丧失了部分劳动能力。根据公司及雷岩提交相关医院诊断意见，雷岩后续仍然需要治疗，但公司2019年6月即解除了劳动合同，医疗补助费对雷岩后续治疗将具有很大的帮助。目前经济困难，韧带没有接上和钉子未取，可能对身体造成进一步安全隐患。3、481号文件所涉及的经济补偿至今仍需计算，医疗补助费不再适用的逻辑不成成立。用人单位关于481号文件失效不能适用的观点，也不能成立，481号文件的精神仍然存在。这就好比《劳动合同法》规定，08年之前的经济补偿金按照当时的规定确定，众所周知，08年之前的主要规定就是481号文件，481号文件废止，不能否定08年前的工龄就不需要支付经济补偿金。三、本案仲裁前置程序及裁决结果：雷岩曾以中化能源北分公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请请求与本案诉讼请求一致。上述仲裁委于2020年8月18日作出京西劳人仲字[2020]第1757号裁决书，裁决中化能源北分公司支付雷岩2018年年度奖金30000元、2018年1天未休年假工资1738．2元、2019年6月工资1169．7元、医疗补助费113418元。裁决后，双方不服，先后向本院起诉。上述事实，有以上各项证据及当事人当庭陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于雷岩要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求。雷岩在医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事另行安排的工作。在此情况下，中化能源北分公司在支付雷岩经济补偿金及代通知金的情况下，与其解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十条第（一）项的规定，属于合法解除。中化能源北分公司虽未在解除劳动合同前对雷岩进行劳动能力鉴定，但在没有法律规定的前提下，不宜以此认定中化能源北分公司违法解除劳动合同。据此，本院对雷岩此项诉请请求，不予支持；关于雷岩要求公司支付医疗补助费及公司要求不支付医疗补助费的请求。原劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中有在特定情况下，用人单位向解除劳动合同的劳动者支付“医疗补助费”及“增加医疗补助费”，该文件现已废止。原劳部发[1995]309号文件、[1996]354号文件、《北京市劳动合同规定》中关于“医疗补助费”的规定，均是为落实481号文件而作出的规定，应随该文件的废止而停止执行；随着社会保险制度的健全和覆盖范围的扩大，医疗补助费的功能已经被社会保险取代；《劳动合同法》关于此种情形下解除劳动合同的规定中，并未要求用人单位支付“医疗补助费”，可推定为法律对此持否定态度；劳动者因自身伤病丧失或部分劳动能力的，如果让用人单位支付医疗补助费，其医疗待遇标准可能高于工伤职工的医疗待遇标准。据此，本院对雷岩此项请求不予支持，对中化能源北分公司此项请求，予以支持。关于雷岩要求支付2018年年度奖金及公司要求不支付2018年年度奖金的请求。根据双方的陈述及相关证据，本院确认雷岩的年收入由月工资和1个月工资标准的“年终奖”组成，总额为12+1共计13个月标准。因中化能源北分公司表示没有“年终奖”相关考核、发放制度，导致本院无法认定上述“年终奖”确为公司根据整体利润及员工个人表现而自主决定向员工支付的激励性质的奖励，故本案认定双方约定的“年终奖”应为雷岩的应得工资，中化能源北分公司应予补发，综合整体案情，补发标准以双方认可的平均工资标准为宜。据此，本院对雷岩此项请求部分予以支持，对中化能源北分公司的请求，不予支持。关于雷岩要求公司支付2018年度未休年假工资的请求。雷岩2018年7月3日入职中化能源北分公司，2018年8月16日受伤后未再到岗提供劳动。虽然公司在2018年11月16日前未按照病假标准向被告支付工资，但雷岩的一直处于病休状态。上述客观情况符合《职工带薪年休假条例》关于职工当年病假累计一定期限以上，职工不再享受当年年假的规定。雷岩自受伤至2018年12月31日已超过上述规定的最长期限。据此，本院本应对雷岩此项诉讼请求不予支持，但鉴于中化能源北分公司未就仲裁裁决关于支付雷岩2018年未休年假工资裁项提起诉讼，本院对此不持异议，并予以确认。关于雷岩要求公司支付2019年6月工资及公司要求不支付2019年6月工资的请求。2019年6月1日至6月27日中化能源北分公司按照雷岩病假19天（计薪日），按照30000元30%标准为雷岩计算病假工资，并以扣除费用大于上述数额为由未实际向雷岩支付工资。该公司上述计算标准与本院上述所谓“年终奖”计入雷岩应得工资的认定不符，亦与《北京市工资支付规定》关于病假工资实发最低标准不得低于本市最低工资标准80%的规定相悖。据此，本院认定中化能源北分公司应按照月薪标准32500元向雷岩支付2019年6月19个计薪日30%的病假工资。经核算，该数额扣除社会保险及住房公积金部分后并不低于本市最低工资的80%，故中化能源北分公司应按此数额（32500元*30%/21．75天*19计薪日-5641．9元社保公积金扣款=2875．34元）向雷岩支付2019年6月期间的病假工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、本判决生效后7日内，中化能源科技有限公司北京分公司支付雷岩2018年年度奖金（工资）18903元；二、本判决生效后7日内，中化能源科技有限公司北京分公司支付雷岩2018年未休年假工资1738．2元；三、本判决生效后7日内，中化能源科技有限公司北京分公司支付雷岩2019年6月病假工资2875．34元；四、中化能源科技有限公司北京分公司无需支付雷岩医疗补助费113418元；五、驳回雷岩的其他诉讼请求；六、驳回中化能源科技有限公司北京分公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由雷岩、中化能源科技有限公司北京分公司各负担10元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 肖成效二〇二一年一月二十九日法官助理 高 钰书 记 员 马丽娜