北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初68431号原告：王朝霞，女，1991年11月21日出生，汉族，住河北省泊头市。委托诉讼代理人：毛晶，北京市广言律师事务所律师。被告：北京瑞淘天乐电子商务有限公司，住所地北京市朝阳区天力街16号楼05号1层东侧部分。法定代表人：梁庆昌，董事长。委托诉讼代理人：田晓明，男，汉族，1976年5月6日出生，北京瑞淘天乐电子商务有限公司职员。原告王朝霞（以下简称原告）与被告北京瑞淘天乐电子商务有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人毛晶，被告的委托诉讼代理人田晓明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年11月1日至2020年3月31日期间工资127500元；2.要求被告支付解除劳动关系经济补偿20000元；3.要求被告支付2018年4月19日至2020年3月31日期间未休年休假工资13800元；4.要求被告支付2018年4月19日至2020年3月31日期间加班费5980元（包括休息日加班费4600元、法定节假日加班费1380元）。事实及理由：2018年4月19日，原告入职被告。在职期间，原告每月固定应发工资10000元，按自然月计薪，当月工资于次月15日发放；被告欠付2018年11月1日至2020年3月31日工资差额127500元。2018年4月19日至2020年3月31日期间，被告没有安排原告休年休假，原告每年年休假标准为5天；原告休息日加班5天，被告未安排倒休亦未支付加班费；2018年6月17日，原告法定节假日加班1天，被告未支付加班费。原告工作至2020年4月1日。2020年4月2日，原告以被告未及时足额支付工资为由提出解除劳动关系，双方劳动关系于当日解除。被告答辩称：不同意原告的全部诉讼请求，认可原告所述入职时间及工资情况。认可未及时足额支付原告2018年11月1日至2020年3月31日期间工资，但不认可原告所述数额。认可在职期间原告每年年休假标准为5天。原告正常工作至2019年11月25日，此后未再工作。不认可原告2018年6月17日法定节假日加班1天。2020年4月2日，原告以未及时足额支付工资为由提出解除劳动关系，双方劳动关系于当日解除。本院经审理查明：一、劳动争议仲裁情况就本案劳动争议，原告以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出京朝劳人仲字［2020］第14974号《裁决书》，裁决：1.被告支付原告2018年11月1日至2019年11月25日期间工资差额78699.76元；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿12969.36元；3.被告支付原告2019年4月19日至2020年3月31日期间未休年休假工资2385.17元；4.驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。二、劳动关系情况1.入职时间：2018年4月19日。2.劳动者月工资标准：10000元。3.劳动关系解除时间：2020年4月2日。三、劳动关系解除情况劳动关系解除理由：未及时足额支付工资。原告主张被告未及时足额支付2018年11月1日至2020年3月31日期间工资，遂以未及时足额支付工资为由提出解除劳动关系。对此被告予以认可。四、其他需说明事项1.原告提交钉钉及微信截图打印件，据此证明其于2019年5月休息日加班1.5天，于2019年9月28日、11月10日各休息日加班1天。被告认可该证据真实性及证明目的，称系原告未提出申请，故被告未安排倒休、未支付加班费。2.原告主张其在职期间每年年休假标准为5天，2018年11月1日至2020年3月31日期间被告未安排年休假亦未支付未休年休假工资。被告对此予以认可，称系原告未提出申请，故被告未安排年休假、未支付未休年休假工资。3.原告主张2018年6月17日法定节假日加班1天，对此被告不予认可，原告亦未举证证明。4.原告提交与被告经理田晓明（本案被告委托诉讼代理人）的微信聊天记录，显示有被告计算的2018年11月至2020年3月期间应实发原告工资明细，其中：2018年11月9372元，2018年12月至2019年7月每月各9542.71元，8月9489.12元，9月至11月每月各9515.92元。被告认可该证据真实性。5.原告提交《2019年度北京市社会保险个人缴费信息对账单》《北京市社会保险个人权益记录》《个人所得税纳税记录》，被告认可上述证据真实性。经查，上述证据显示：被告2019年1月至11月代缴原告社会保险个人部分情况为1月至6月每月各375.56元，7月至11月每月各403.18元；被告2019年1月至11月代扣原告个人所得税情况为1月81.73元、2月81.74元、3月81.73元、4月81.73元、5月81.74元、6月81.73元、7月81.73元、8月81.74元、9月80.07元、10月80.91元、11月80.90元。另原告认可2019年1月至11月期间，原告各月应发工资分别为1月10000元、2月10000.01元、3月10000元、4月10000元、5月10000.01元、6月10000元、7月10027.62元、8月9974.04元、9月9999.17元、10月10000.01元、11月10000元。6.被告提交《员工手册》及电脑截图打印件，据此证明原告未经被告允许接私活，原告自2019年11月29日起未到岗上班可按旷工处理，故无需支付原告经济补偿。原告不认可电脑截图打印件的真实性，认可《员工手册》上自己签名的真实性，但称没看到过《员工手册》相关规定；不认可上述证据的证明目的。7.原、被告一致确认：（1）原告在被告处正常工作至2019年11月28日，2019年11月29日至2020年4月1日期间原告在家办公；（2）在职期间，被告未为原告缴纳住房公积金；（3）2018年5月至12月，原告各月应发工资分别为5月7950元、6月8000元、7月8000元、8月8000元、9月12000元、10月11264.37元、11月10000元、12月9918.27元；（4）2018年11月1日至2019年11月30日，原告实发工资应为123750.54元；（5）2018年11月1日至2020年3月31日，被告实际支付原告工资共计42500元；（6）2019年12月至2020年3月，被告每月代缴原告社会保险个人部分403.18元，被告代扣原告2019年12月个人所得税个人缴纳部分80.91元。本院认为，本案中，根据双方自认及现有证据，本院认定：1.原告2018年5月至2020年3月期间各月应发工资为：2018年5月7950元、6月8000元、7月8000元、8月8000元、9月12000元、10月11264.37元、11月10000元、12月9918.27元，2019年1月10000元、2月10000.01元、3月10000元、4月10000元、5月10000.01元、6月10000元、7月10027.62元、8月9974.04元、9月9999.17元、10月10000.01元、11月10000元、12月10000元，2020年1月至3月每月各10000元；2.被告欠付原告2018年11月1日至2020年3月31日期间工资，原告以被告未及时足额支付工资为由于2020年4月2日提出解除劳动关系，双方劳动关系当日解除，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿；3.原告2018年4月19日至12月31日期间享有法定年休假3天、2019年享有法定年休假5天、2020年1月1日至3月31日期间享有法定年休假1天，原告未实际享受，被告应支付原告相应未休年休假工资；4.原告2019年休息日加班3.5天，被告未安排倒休，亦未支付相应休息日加班费；5.现无证据证明原告存在法定节假日加班情形，被告亦不认可，故对原告相应法定节假日加班费主张本院不予支持。就原告2018年11月1日至2020年3月31日期间工资差额、2018年4月19日至2020年3月31日期间未休年休假工资及休息日加班费诉请，本院依法核定数额并予支持。原告有关解除劳动关系经济补偿的诉请，数额不高于法定标准，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告北京瑞淘天乐电子商务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王朝霞解除劳动关系经济补偿二万元；二、被告北京瑞淘天乐电子商务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王朝霞二○一八年十一月一日至二○二○年三月三十一日期间工资差额十一万九千五百五十六元九角一分；三、被告北京瑞淘天乐电子商务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王朝霞二○一八年四月十九日至二○二○年三月三十一日期间休息日加班费三千二百一十八元四角一分；四、被告北京瑞淘天乐电子商务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王朝霞二○一八年四月十九日至二○二○年三月三十一日期间未休年休假工资七千二百四十四元四角六分；五、驳回原告王朝霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京瑞淘天乐电子商务有限公司负担（原告王朝霞已垫付，被告北京瑞淘天乐电子商务有限公司于本判决生效之日起五日内直接给付原告王朝霞）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  窦京京二〇二一年一月二十日书记员  张 茜