广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0204民初8115号 原告：梁晓，女，1982年4月14日出生，壮族，住广西柳州市柳南区。 委托诉讼代理人：蒙菲，男，1978年6月20日出生，汉族，住广西柳州市柳南区，系梁晓的丈夫。 被告：柳州市花仙子舞蹈才艺培训有限公司，住所地：柳州市柳南区和平路2号A2区2-7号门面，统一社会信用代码：91450204MA5KCCBP7R。 法定代表人：毕春玲，公司董事长。 委托诉讼代理人：莫群林，广西万然律师事务所律师。 原告梁晓诉被告柳州市花仙子舞蹈才艺培训有限公司（以下简称“花仙子公司”）劳动争议一案，本院于2020年11月24日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月24日公开开庭进行了审理。原告梁晓及其委托诉讼代理人蒙菲、被告花仙子公司之委托诉讼代理人莫群林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告梁晓向本院提出诉讼请求：1.确认2013年5月1日至2020年5月30日原告与被告存在劳动关系；2.判决被告支付原告2020年1月份到2020年5月份工资合计5600元；3.判决被告支付原告2013年5月1日至2020年5月30日未签劳动合同一倍赔偿工资60000元（5000/月×12个月）。事实与理由：原告于2013年5月1日进被告处从事舞蹈教学工作，被告一直没有给原告签订劳动合同，原告每月工资（固定工资加课时费）平均为5000元。由被告法人毕春玲从微信或支付宝发放，2020年5月30日被告与原告解除劳动关系，但被告没有支付原告2020年1月份到2020年5月份的工资5600元。为此请求法院裁决确认2013年5月1日到2020年5月30日期间原告与被告存在劳动关系，并支付拖欠原告的工资5600元。 被告花仙子公司辩称：首先，原告与被告之间不存在劳动关系，体现在：花仙子舞蹈培训机构与花仙子公司没有关联；原告与被告的法定代表人毕春玲之间存在的是合伙关系；被告与原告之间没有管理与被管理的关系。其次，原告主张的工资及课时费没有事实和法律依据，特别是在仲裁中，原告关于2倍工资的仲裁请求主张的每个月工资是960元，而现在在诉讼中又改成5000每月，其请求已经变更，应当视为该项请求没有经过仲裁前置程序。最后，退一步来说，即便存在劳动关系，原告主张的2倍工资也已经过了仲裁时效，应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求及答辩意见依法提交了证据，本院组织 当事人进行了证据交换和质证。对当事人关于真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人关于真实性有异议的证据，本院认证如下：（1）梁晓提交的课时记录（复印件）、课时计算表（复印件）、岗位分工表（复印件）、工资明细表（复印件），因无法与原件核对，且花仙子公司对真实性不予认可，本院对其真实性不予确认。（2）梁晓提交的证明4份，实为证人证言，因证人未出庭作证，本院对其证言内容不予采信。对所有证据的证明目的，本院将结合全案事实予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下法律事实：花仙子公司系有限责任公司，原名为柳州花仙子教育投资有限公司，于2016年5月19日登记成立，后于2020年9月9日变更为现名，住所地为柳州市柳南区和平路2号A2区2-7号门面。在上述地址的大门外显著位置，张贴有“花仙子舞蹈培训机构”标识及相关介绍图文。2019年8月5日，花仙子公司的高级管理人员备案（董事、监事、经理等）由毕春玲、雷政、梁晓变更为毕春玲、韦林芷、雷丽莎。花仙子公司与梁晓未签订劳动合同。 在账号主体为柳州花仙子教育投资有限公司、名称为“柳州花仙子舞蹈”的微信公众号中，有如下记载：“梁晓副校长兼教学主任”。 2013年1月至10月，梁晓通过柳州五菱新事业发展有限责任公司缴纳社会保险费；2013年11月至2018年6月及2019年7月至2020年6月，梁晓以个体劳动者身份缴纳社会保险费。梁晓与花仙子公司均认可，梁晓从2013年5月1日起在“柳州花仙子舞蹈培训机构”授课。 花仙子与梁晓均称，毕春玲与梁晓存在共同投资关系。2018年2月14日，毕春玲通过微信转账向梁晓发放了部分分红款，双方在聊天中称之为“西环”分红。2020年5月24日，梁晓与毕春玲通过微信交流，双方同意梁晓继续在“河西”上课至5月30日。2020年，梁晓以花仙子公司作为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认2013年5月1日至2020年5月30日期间申请人与被申请人存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2020年1月至5月期间工资4800元，5月课时费1100元；3.被申请人退回申请人被收取的股金5000元；4.被申请人支付申请人2013年5月至2020年5月期间社会保险金补偿24500元；5.被申请人支付申请人2013年5月1日至2020年5月30日未签订劳动合同一倍工资80640元。2020年11月10日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会就申请人梁晓的仲裁申请作出柳劳人仲字〔2020〕第1398号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人提出的诸项仲裁请求。该裁决书于2020年11月16日被梁晓签收。梁晓不服该裁决，故诉至本院。 在本案审理过程中，花仙子公司称，其公司并未实际经营；其在公司筹备阶段为办理工商登记，借用梁晓的名义登记为高级管理人员；“柳州花仙子舞蹈”微信公众号的实际运营主体是“柳州花仙子舞蹈培训机构”，花仙子公司仅是出借其营业执照供该机构进行公众号注册，以便享受企业注册的相关便利；“柳州花仙子舞蹈培训机构”是未经注册登记的合伙组织，梁晓与毕春玲共同投资该机构，该机构有两个校区，分别为西环校区和北站校区，其中西环校区营业场所与花仙子公司注册地址相同。梁晓称，其与毕春玲共同投资的是“花仙子舞蹈北站校区”，并非位于柳州市柳南区和平路2号A2区2-7号门面的“柳州花仙子舞蹈培训机构”。 本院认为，关于双方是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，梁晓已经举证证明，其在花仙子公司的工商登记信息中曾作为高级管理人员备案，且其在以花仙子公司作为账号主体的“柳州花仙子舞蹈”微信公众号中被记载为副校长兼教学主任，已对双方存在劳动关系完成初步证明责任，此时应由花仙子公司承担证明双方不存在劳动关系的举证责任。然而，花仙子公司关于借用梁晓名义进行工商登记的辩称无证据支持，本院不予采信。至于花仙子公司关于梁晓是为“柳州花仙子舞蹈培训机构”而非花仙子公司提供劳动的辩称，花仙子公司未能举证证明上述机构是依法成立的具有用工资格的主体，且在该机构的名称、地址、经营业务、实际经营者等外观要素均与花仙子公司相重合的情况下，花仙子公司也未能举证证明该机构足以与其公司相区别，因此本院对其上述主张不予采信。至于花仙子公司关于梁晓与毕春玲是合伙关系的主张，由于梁晓并非花仙子公司的股东，其与毕春玲是否存在其他合伙关系均不能免除花仙子公司的举证责任。综上，花仙子公司的辩称及提交的证据不足以证明其与梁晓不存在劳动关系，本院认定双方存在劳动关系。 关于劳动关系的存续时间。花仙子公司登记成立于2016年5月19日，梁晓与花仙子公司的实际负责人毕春玲通过微信确认其提供劳动至2020年5月30日，故本院认定梁晓与花仙子公司于2016年5月19日至2020年5月30日存在劳动关系。 关于2020年1月至2020年5月工资。花仙子公司主张梁晓的该诉请超出仲裁范围。本院认为，梁晓所称基本工资960元与其主张的工资总额5000元并不矛盾，在此方面并未超出仲裁范围。此外，梁晓在仲裁中主张2020年1月至2020年5月工资4800元，在本案中主张该数额为5600元，确实部分超出仲裁范围，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条的规定，梁晓增加的诉请部分与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动者的工资数额及是否足额发放工资应由用人单位负举证责任。现花仙子公司未举证证明其已足额发放梁晓2020年1月至2020年5月工资，故本院对梁晓的主张予以采信，认定花仙子公司应向梁晓支付该时段工资5600元。 关于梁晓主张的未签劳动合同一倍工资。因花仙子公司自用 工之日其从未与梁晓签订劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，花仙子公司应从2016年6月19日起至2017年5月18日止向梁晓加付未签劳动合同一倍工资。然而，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，梁晓应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。梁晓在2017年5月19日即应当知道花仙子公司未向其加付未签劳动合同一倍工资，但其未在2018年5月19日前申请劳动仲裁，已经超过了仲裁时效。故本院对梁晓的该项诉请不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条、第四十四条之规定，判决如下： 一、确认原告梁晓与被告柳州市花仙子舞蹈才艺培训有限公司于2016年5月19日至2020年5月30日期间存在劳动关系； 二、被告柳州市花仙子舞蹈才艺培训有限公司向原告梁晓支付2020年1月至2020年5月工资5600元； 三、驳回原告梁晓的其他诉讼请求。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生 效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费因适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由原告梁晓负担3元，由被告柳州市花仙子舞蹈才艺培训有限公司负担2元。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审判员  谢君钧 二〇二一年一月二十日 书记员  张 咪 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。