湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初4510号原告：武汉市东西湖爱婴之家孕婴生活馆环山路店，住所地武汉市东西湖区吴家山环山路********，统一社会信用代码92420112MA4JL6UR45。经营者：刘俊，男，1979年10月28日出生，汉族，湖北省天门市人，户籍住址武汉市东西湖区，委托诉讼代理人：郭瑶，湖北维力律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛荣光，湖北维力律师事务所律师。被告：张丽芳，女，1972年9月26日出生，汉族，武汉市人，原系武汉市，现无固定职业，户籍住址武汉市东西湖区，委托诉讼代理人：朱筱帆，湖北尊而光律师事务所律师。第三人：武汉市东西湖爱婴之家孕婴用品生活馆，住所地，住所地武汉市东西湖区吴家山五支沟展览馆**门面），统一社会信用代码92420112MA4KTWW445。经营者：王丹，女，1979年7月9日出生，汉族，湖北省云梦县人，户籍住址武汉市东西湖区，现住武汉市武昌区，原告武汉市东西湖爱婴之家孕婴生活馆环山路店（以下简称爱婴之家环山路店）与被告张丽芳与第三人武汉市东西湖爱婴之家孕婴用品生活馆（以下简称爱婴之家生活馆）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理，依法适用简易程序，于2020年11月16日公开开庭进行了审理，原告爱婴之家环山路店的经营者刘俊及其委托诉讼代理人葛荣光、被告张丽芳的委托诉讼代理人朱筱帆到庭参加了诉讼，第三人爱婴之家生活馆经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告爱婴之家环山路店向本院提起诉讼，请求：一、判决确认2019年4月1日至2020年4月15日期间原被告不存在劳动关系；二、判决原告不予支付被告双倍工资差额14,154元、2020年2月份工资及3月至4月15日期间生活费4,604.50元、年休假工资5,088.70元、社会保险费损失14,175.18元、经济补偿金24,903元、失业保险待遇损失8,928元，共计71,853.38元。事实与理由：2019年6月，第三人爱婴之家生活馆因城市改造被拆除，被告经人介绍到原告处工作，2020年1月23日因武汉疫情爆发，被告未能上班，后于2020年4月，被告因工作安排原因离职，截止到被告离职时其在原告处连续工作不足1年。同时又因疫情被告于2020年1月底就未能上班，未休年休假工资原告不应支付，被告系主动离职，原告不应当支付经济补偿金和失业保险金，最后被告疫情期间生活费计算过高。综上，原被告系在武汉特殊时间发生的纠纷，双方应同舟共济，共克时艰，但在原仲裁裁决中加重原告承担责任未能保障经营者的合法权益，体现法律公平因此诉讼至法院望判如所请。被告张丽芳辩称，我于2008年9月1日入职第三人爱婴之家生活馆，2019年4月1日非因本人原因被调动至原告爱婴之家环山路店继续工作，岗位不变，我在原告爱婴之家环山路店的工龄应当连续计算。原被告的劳动关系存续时间2009年4月1日-2020年4月15日，我是由原告于2020年4月15日辞退，原告应当支付经济补偿金，原告未与我签订书面劳动合同，未发放2020年2月-4月15日期间的工资和生活费，未安排我休过年休假，也未支付过年休假工资，同时未为我缴纳社保，因此原劳动仲裁裁决有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉求。第三人爱婴之家生活馆经本院合法传唤未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状及证据材料。经审理查明，爱婴之家环山路店的经营者刘俊与爱婴之家生活馆的经营者王丹原系夫妻关系，刘俊与王丹于2018年1月9日登记离婚。张丽芳于2011年8月入职爱婴之家生活馆从事销售工作，双方于2015年签订了一份劳动合同，约定爱婴之家生活馆聘用张丽芳从事商品销售工作，工作地点为爱婴之家生活馆本部；月工资1500元，爱婴之家生活馆根据企业的实际经营状况统一制定工资提成、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，签订劳动合同后可享受每月100元的福利补助，满12个月年终可享受全勤福利补助2,400元；合同期限自2015年9月1日起至2017年8月31日止。刘俊自2011年9月13日起以银行转账方式向张丽芳支付2011年8月份工资至2020年4月15日支付2020年1月份工资为止，张丽芳2019年度平均工资为2,729元。合同到期后，双方未续签订劳动合同，2019年4月1日，因爱婴之家生活馆的门店被拆迁，张丽芳被安排至爱婴之家环山路店工作，工资仍然由刘俊通过银行转账支付。2020年1月春节放假后因疫情原因直到2020年4月15日刘俊通知人员调整，于2020年4月20日正式营业，但未安排张丽芳复工。爱婴之家生活馆和爱婴之家环山路店未为张丽芳缴纳社会保险，张丽芳自2018年8月起在灵活就业窗口自行缴纳基本养老、医疗和大额医疗保险至2019年12月，张丽芳自行承担在此期间的社会保险费用18,069.32元；自2020年1月起挂靠武汉XXX光电科技有限公司缴纳了社会保险至2020年2月（该月仅缴纳了工伤保险、生育保险、大额医疗保险和基本医疗保险），张丽芳自行承担在此期间的社会保险费用1,612.77元。张丽芳因赔偿金与爱婴之家环山路店发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认张丽芳与爱婴之家生活馆自2008年9月1日至2019年3月31日存在劳动关系、张丽芳与爱婴之家环山路店自2019年4月1日至2020年4月15日存在劳动关系；2、爱婴之家环山路店向张丽芳支付2019年9月1日至2020年4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额23,721.38元(2,790.75元/月×8.5个月)；3、爱婴之家环山路店向张丽芳支付违法解除劳动关系的赔偿金66,978元；4、爱婴之家环山路店向张丽芳支付2020年2月1日至2020年4月15日的劳动报酬4,890.75元；5、爱婴之家环山路店向张丽芳支付2018年1月1日至2020年3月31日期间未休年休假工资11,547.93元；6、爱婴之家环山路店向张丽芳支付2019年4月1日至2020年1月31日期间的工作日延时加班工资20,569.75元；7、爱婴之家环山路店向张丽芳支付2018年1月1日至2019年3月31日期间休息日加班工资32,847.45元；8、爱婴之家环山路店向张丽芳支付2018年1月1日至2020年1月31日期间的法定节假日加班工资8,853.41元；9、爱婴之家环山路店向张丽芳支付2018年8月至2020年4月期间社会保险损失24,120.10元；10、爱婴之家环山路店向张丽芳支付失业保险待遇损失8,928元；11、爱婴之家生活馆对以上第二至十项事项承担连带责任。该委于2020年8月31日作出东劳人仲裁字【2020】第205号仲裁裁决：一、确认张丽芳在2008年9月1日至2019年3月31日期间与爱婴之家环山路店存在劳动关系，2019年4月1日至2020年4月15日期间与爱婴之家生活馆存在劳动关系；二、爱婴之家环山路店在本裁决书生效后三日内支付张丽芳双倍工资差额14,154元、2020年2月份工资及3月至4月15日期间生活费4,604.50元、年休假工资5,088.70元、社会保险费损失14,175.18元、经济补偿金24,903元、失业保险待遇损失8,928元，共计71,853.38元；三、驳回张丽芳的其他仲裁请求。爱婴之家环山路店不服该仲裁裁决向本院提起诉讼要求如诉称。上述事实，有原告爱婴之家环山路店提供的仲裁裁决书及送达回执、离婚证，被告张丽芳提供的劳动合同、工资统计表、银行流水、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、情况说明、中国建设银行转账电子回单、结婚证、刘俊的微信个人资料、朋友圈的工作信息、王丹的微信个人资料、王丹和被告之间微信聊天记录、微信工作群“爱婴之家活动群”及“爱婴之家经营报单群”聊天记录，以及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，关于张丽芳入职时间以及工作年限的问题。张丽芳诉称其于2008年9月1日入职爱婴之家生活馆从事商品销售工作，但并无证据证明该入职时间，从其提供的银行交易明细显示，爱婴之家环山路店的经营者刘俊（爱婴之家生活馆经营者王丹之夫）自2011年9月13日以银行转账方式向张丽芳支付2011年8月份工资，故本院认定张丽芳入职时间为2011年8月1日。张丽芳一直在爱婴之家生活馆工作至2019年3月31日，因爱婴之家生活馆被拆迁被安排至爱婴之家环山路店从事销售工作，此时两店的经营者王丹与刘俊虽然已离婚，但张丽芳的工资从入职时起至2020年4月15日止一直由刘俊支付，由此可见两店经营者虽已离婚，但仍相互关联，张丽芳自2019年4月1日起非因本人原因被安排至爱婴之家环山路店工作，根据法律规定其工作年限应当连续计算，爱婴之家环山路店于2020年4月15日在微信中通知员工复工，但未安排张丽芳工作，双方劳动关系自此解除。关于未签订劳动合同的双倍工资的问题。张丽芳与爱婴之家生活馆之间的劳动合同至2017年8月31日到期后未续签劳动合同，非因本人原因于2019年4月1日被安排至爱婴之家环山路店工作后双方应于2019年5月1日签订劳动合同，未签订劳动合同应当支付双倍工资，故爱婴之家环山路店关于不予支付张丽芳未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。张丽芳要求自2019年9月1日起支付双倍工资，本院予以支持，由于2020年2月至4月期间受疫情影响，用人单位客观上无法与劳动者签订劳动合同，故疫情期间的双倍工资的请求本院不予支持。以本院确认的平均工资2,729元为基数计算，爱婴之家环山路店应当支付的双倍工资为13,645元（2,729元/月×5个月）。关于2020年2月至4月15日期间生活费的问题。《工资暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。武汉市对于疫情防控期间的政策规定超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照不低于我市最低工资标准的70%支付劳动者生活费。根据上述规定，对于张丽芳在疫情防控期间的工资和生活费分别为2020年2月工资2,729元，2020年3月至4月15日期间的生活费1,837.50元（1,750元/月×70%×1.5）。关于未休年休假工资的问题。张丽芳提供的社会保险查询记录显示张丽芳在爱婴之家生活馆工作之前，由其他单位自1994年12月开始为其缴纳社会保险至2001年12月，可以证明其在其他单位工作共7年，结合其在爱婴之家生活馆的工作年限，至2014年8月1日，累计工作年限已达10年，故张丽芳主张的2018年至2019年期间的未休年休假为每年10天符合法律规定，爱婴之家环山路店、爱婴之家生活馆未举证证明已安排张丽芳休年休假，故爱婴之家环山路店请求不予支付未休年休假工资的请求无法律依据本院不予支持。以张丽芳的平均工资2,729元/月为基数计算2018年、2019年未休年休假工资为5,018.85元（2,729元/月÷21.75×10天×2×200%）。本院根据张丽芳提供的社会保险缴费明细查询单计算，张丽芳自2018年8月至2019年12月期间在灵活就业窗口自行缴纳基本养老保险费、大额医疗费、基本医疗费18,069.32元；自2020年1月起挂靠武汉XXX光电科技有限公司缴纳了社会保险至2020年2月（该月仅缴纳了工伤保险、生育保险、大额医疗保险和基本医疗保险），张丽芳自行承担在此期间的社会保险费用1,612.77元，合计19,682.09元，缴纳社会保险系用人单位的法定义务，因爱婴之家环山路店和爱婴之家生活馆未为张丽芳缴纳社会保险，张丽芳自行缴纳的社会保险费应当由用人单位承担，故爱婴之家环山路店请求不予支付张丽芳社会保险损失无法律依据本院不予支持。如前所述，本院认定张丽芳非因本人原因被安排至爱婴之家环山路店工作，其在爱婴之家生活馆的工作年限合并计算，张丽芳在爱婴之家环山路店工作期间因春节放假后受疫情影响，自春节放假后未实际工作，爱婴之家环山路店在微信工作群中通知各个门店恢复营业的人员安排时并未安排张丽芳复工，故双方劳动关系因受疫情影响经济效益导致裁员而解除，根据法律规定因订立劳动合同时的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行而解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金，爱婴之家环山路店请求不予支付经济补偿金的请求无法律依据本院不予支持。张丽芳在爱婴之家生活馆和爱婴之家环山路店工作年限共计8年9个月，以平均工资2,729元为基数计算经济补偿金为24,561元（2,729元/月×9个月）。张丽芳非因本人原因失业，根据相关规定被用人单位解除劳动关系可以领取失业保险金，由于爱婴之家生活馆、爱婴之家环山路店未为张丽芳缴纳社会保险费导致张丽芳的失业后无法领取失业保险金，该项社会保险损失由用人单位赔偿，爱婴之家环山路店请求不予支付失业保险金无法律依据本院不予支持。仲裁委员会认定的失业保险金不低于本院核定的金额，本院对仲裁委员会的该项裁决予以支持。第三人爱婴之家生活馆经本院合法传唤未到庭参加诉讼，不影响本案的正常审理，可依法缺席审判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十二条，《工资暂行规定》第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《失业保险条例》第十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、驳回原告武汉市东西湖爱婴之家孕婴生活馆环山路店的诉讼请求。二、被告张丽芳与第三人武汉市东西湖爱婴之家孕婴用品生活馆自2011年8月1日至2019年3月31日存在劳动关系，与原告武汉市东西湖爱婴之家孕婴生活馆环山路店自2019年4月1日起至2020年4月15日存在劳动关系；三、原告武汉市东西湖爱婴之家孕婴生活馆环山路店支付被告张丽芳未签订劳动合同的双倍工资13,645元、2020年2月工资2,729元、2020年3月至4月15日期间的生活费1,837.50元、2018年、2019年未休年休假工资5,018.85元、社会保险费损失14,175.18元、经济补偿金24,561元、失业保险待遇损失8,928元，共计70,894.53元，于本判决生效后十日内履行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二一年一月八日书记员  高云杨