上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初23008号原告：汪嘉琪，女，1989年11月04日生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：王元旋，上海市四方律师事务所律师。被告：上海古荷文化创意设计有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：何芳斌。原告汪嘉琪与被告上海古荷文化创意设计有限公司(以下简称“古荷公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪嘉琪及其委托诉讼代理人王元旋到庭参加诉讼。被告古荷公司经本院公告传唤未到庭，本案现已审理终结。原告汪嘉琪向本院提出如下诉讼请求：判令被告支付原告2019年7月31日至2020年4月23日期间工资差额105,136.11元、2019年7月31日至2020年4月23日期间报销款3,855.20元、2019年8月24日至2020年1月23日期间延时加班工资8,709.75元、2019年8月24日至2020年1月23日期间休息日加班工资45,169.04元、解除劳动合同经济补偿金16,875元。事实和理由：汪嘉琪于2019年7月31日进入古荷公司处，担任市场总监一职。双方签订一份期限为2019年7月31日至2021年7月31日的劳动合同，试用期为2个月。古荷公司为汪嘉琪缴纳部分月份的社会保险费。汪嘉琪试用期工资为12,000元/月(税后)，试用期满后工资为15,000元/月(税后)。古荷公司未足额支付汪嘉琪2019年7月至2020年4月期间工资，亦未支付汪嘉琪报销款。汪嘉琪工作期间存在加班，但古荷公司未支付加班工资。2020年4月24日汪嘉琪以古荷公司拖欠工资、未足额缴纳社会保险费等为由解除双方劳动合同。汪嘉琪不服仲裁裁决，诉至法院。被告古荷公司未到庭答辩。经审理查明，汪嘉琪于2019年7月31日进入古荷公司处，担任市场总监一职。双方签订一份期限为2019年7月31日至2021年7月31日的劳动合同，试用期为2019年7月31日至2019年9月30日。汪嘉琪试用期工资为12,000元/月(税后)，试用期满后工资为15,000元/月(税后)。2019年11月至12月期间古荷公司未为汪嘉琪缴纳社会保险费。汪嘉琪做五休二，古荷公司对汪嘉琪不实行考勤管理。汪嘉琪工作至2020年4月23日，当日古荷公司向汪嘉琪出具拖欠工资确认书，确认古荷公司未支付汪嘉琪2019年7月31日至2020年3月31日期间工资差额93,545.20元及2019年7月31日至2020年4月23日期间报销款3,855.20元。2020年4月24日汪嘉琪以古荷公司拖欠工资、未及时缴纳社保为由解除双方劳动合同。又经查，原告于2020年5月8日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“宝山区仲裁委”)申请仲裁，要求被告支付原告1、2019年7月31日至2020年4月23日期间工资差额105,958.20元；2、2019年7月31日至2020年4月23日期间报销款3855.20元；3、2019年8月24日至2020年1月23日期间延时加班工资27,908.34元；4、2019年8月24日至2020年1月23日期间休息日加班工资11,613元；5、解除劳动合同经济补偿16,875元。宝山区仲裁委裁决：一、古荷公司支付汪嘉琪2019年7月31日至2020年4月23日期间工资差额人民币105,136.11元；二、古荷公司支付汪嘉琪2019年7月31日至2020年4月23日期间报销款人民币3,855.20元；三、对汪嘉琪的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。本会审理中，原告提供了如下证据材料：1.原告自制的周末、出差、加班时间明细表，证明原告的加班情况，原告表示对于加班数额与仲裁主张不一致是因为原告本人对于法律规定存在认识错误，现其委托诉讼代理人调整了计算方式。2.原告在设计项目交流群、古荷设计师群、古荷翠英姐定制群的微信聊天记录，显示原、被告就工作进行交流、原告发布图片信息等，证明原告根据被告工作安排加班的情况。3.出租车发票、机票、火车票，证明原告出差情况和加班情况。4.五险一金及税后工资计算器截屏，证明原告试用期税后12,000元对应税前15,205元，税后15,000元对应税前19,245.80元，原告现仅按照16,875元/月的税前工资计算经济补偿金。被告在仲裁审理中对原告提供的微信群聊天记录真实性认可，但认为不能证明原告加班。被告在本次庭审中未到庭答辩。本院认为，原、被告双方劳动关系事实清楚，本院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。关于解除劳动合同经济补偿金，被告确实拖欠原告自2019年7月31日起的工资，且未为原告缴纳2019年11月及12月的社会保险费，故原告以被告为足额支付工资、未缴纳社会保险为由辞职，符合获得经济补偿金的条件。原告根据其税后收入情况通过税收计算器推出其税前工资，该数额比较合理，被告未到庭答辩视为放弃其抗辩权利，本院采信原告关于税前工资的意见。现根据原告的收入情况和工作年限，原告主张被告应当支付其解除劳动合同经济金16,875元，于法有据，本院予以支持。关于加班工资差额，原告提供的微信聊天记录及出差发票可以证明原告确实存在加班情况，但是由于对话许多都是片段，无法精确的确定加班时间，其中可能存在期间工作不饱和的情况，也可能存在后续继续工作的可能，如全部不支持原告有违客观事实，全部支持亦不合情理，故本院根据原告提供的证据材料酌情估算加班时间，涉及双休日外派的以8小时/天计算，周末以4小时/天计算，延时加班以3小时/天计算，故原告共计存在延时加班15小时，双休日加班128小时，故被告应当支付原告延时加班工资2,488.50元、双休日加班28,313.60元。关于2019年7月31日至2020年4月23日期间的工资差额105,136.11元、报销款3,855.20元，原告对仲裁裁决无异议，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第(二)项第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告上海古荷文化创意设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪嘉琪2019年7月31日至2020年4月23日期间工资差额105,136.11元；二、被告上海古荷文化创意设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪嘉琪2019年7月31日至2020年4月23日期间报销款3,855.20元；三、被告上海古荷文化创意设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪嘉琪2019年8月24日至2020年1月23日期间延时加班工资2,488.50元；四、被告上海古荷文化创意设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪嘉琪2019年8月24日至2020年1月23日期间休息日加班工资28,313.60元；五、被告上海古荷文化创意设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪嘉琪解除劳动合同经济补偿金16,875元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告上海古荷文化创意设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 沈明霞二〇二一年一月二十七日法官助理 龙梦灵书 记 员 王晓霞附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。