广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初41923号原告：欧美工艺制品（深圳）有限公司，住所地：深圳市龙岗区平湖街道平湖社区富民工业区第72栋一至四楼，统一社会信用代码：914403006610167127。法定代表人：叶国强。委托诉讼代理人：方杨拓，广东君一律师事务所律师。委托诉讼代理人：方红华，广东君一律师事务所律师。被告：李威灯，男，瑶族，1995年9月28日出生，身份证住址：广西平南县。委托诉讼代理人：杜卫国，广东子都律师事务所律师。原告与被告劳动合同纠纷一案，原告不服深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（平湖）案【2020】2358号仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉讼请求如下：1、判令原告不予支付被告2020年2月1日至2020年2月29日期间正常工作时间的工资差额943元；2、判令原告不予支付被告2020年6月1日至2020年7月8日期间正常工作时间工资4891.88元；3、判令原告不予支付被告2018年7月14日至2020年7月3日期间的休息日加班工资13779.29元；4、判令原告不予支付被告解除劳动关系的经济补偿金9744.03元；5、判令原告不予支付被告2018年年7月10日至2020年7月8日期间的高温津贴共计1500元；6、判令原告不予支付被告2020年6月17日至2020年7月9日期间的两倍工资差额3139.38元；7、判令原告不予支付被告律师费2296.79元；8、判令被告承担本案的全部诉讼费用。本院受理后，依法适用小额诉讼程序进行了审理，原告委托诉讼代理人方杨拓、被告委托诉讼代理人杜卫国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、员工入职时间：2018年5月17日。二、工作岗位：木工部员工。三、劳动合同签订情况：双方签订的劳动合同于2020年5月16日期满，期满后未续签。四、解除劳动关系时间及原因：双方确认被告正常工作至2020年7月9日。被告主张2020年7月8日，其以“未及时足额支付工资、未足额支付加班费、未支付高温补贴、未签订书面劳动合同”为由通过EMS快递向原告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，原告于2020年7月9日签收了被告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》。原告称被告并非是被迫解除劳动关系，而是其自行离职的。五、工资标准：双方确认被告2018年7月份至2019年12月份的月工资为3500元，自2020年1月份起的月工资为3800元。双方对被告工资构成各执一词，但均未能提交证据证明被告工资构成，仲裁依据双方签订的第二份《深圳市劳动合同》，合理认定被告2018年7月份至2019年12月份期间的正常工作时间工资为基本工资2130元，浮动奖金1370元，2020年1月起，除上述工资外，增加固定工资300元，折算后的日薪分别为160.92元【计算方式：（2130元+1370元）÷21.75天】、174.71元【计算方式：（2130元+1370元+300元）÷21.75天】，公平合理，本院予以采纳。六、被告工作年限：2年零1个月余。七、关于原告的第一项诉讼请求：根据疫情期间的相关通知规定，用人单位因疫情未复工的，应参照停工停产期间工资支付相关规定向劳动者支付工资报酬，未超过一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。上述期间从2020年春节延长假结束的次日（即2月3日）起计算。被告自2020年2月10日起上班，原告只支付了被告2月份工资2199.20元，原告尚应按实际工资标准支付被告2020年2月3日至2020年2月9日期间的正常工作时间工资1295元（174.71元×20天-2199.20），被告仲裁请求的金额为943元，未超过应得金额，本院予以确认。另，根据被告陈述，原告已向被告支付2020年2月1日至2020年2月29日期间正常工作时间的工资差额943元，故原告无需再向被告支付该项工资。八、关于原告的第二项诉讼请求：原告确认未支付被告2020年6月份、7月份的工资，故原告应向被告支付2020年6月1日至2020年7月8日期间的正常工作时间工资。被告正常工作至2020年7月9日，6月1日至7月8日期间共计27个正常工作日上班，1个法定节假日休息。庭审中，双方确认原告已向被告支付了4462.21元，故原告应向被告支付2020年6月1日至2020年7月8日期间的正常工作时间工资429.67元【计算方式：（174.71元×28天）-4462.71元】。九、关于原告的第三项诉讼请求：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者就存在加班事实承担举证责任。而根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，记载劳动者正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等，且工资支付表至少应当保存两年。原告主张其提交的《工资单》中已写明被告2019年12月份的加班工时为18个小时，2020年3月份加班工时为16个小时，2020年1月份、2月份、4月份、5月份、6月份不存在加班情况，对于2019年12月份之前的加班工时，原告主张其已支付了被告相应的加班工资。被告对原告提交的《工资单》不予认可，称《工资单》上没有被告的签名。本院认为，原告应就被告2018年7月14日至2020年7月9日期间的工作时间及工资支付情况承担举证责任，但原告提交的《工资单》没有被告的签名，且被告也不确认《工资单》的真实性，故原告应承担举证不能的不利后果。仲裁裁决合理认定被告2018年7月14日至2019年12月31日、2020年1月1日至2020年7月3日期间分别有65个、19个周六加班0.5天，原告未支付被告加班工资，公平合理，本院酌情予以采纳，故原告应向被告支付2018年7月14日至2020年7月3日期间的休息日加班工资13779.29元【计算方式：（160.92×65天×0.5天×200%）+（174.71×19天×0.5天×200%）】（未计算2020年2月份）。十、关于原告的第四项诉讼请求：被告对仲裁裁决认定的其离职前月平均工资为3849.97元无异议，原告对仲裁裁决认定的月平均工资金额有异议，认为2020年1月1日之前的月基本工资为3500元，在2020年1月1日之后为3800元。本院认为，被告认可2020年1月1日之后每月基本应发工资金额为3800元，如上所述，原告尚应向被告支付每周0.5天的休息日加班工资，故仲裁裁决以月平均工资3849.97元作为计算经济补偿金标准并无不妥，本院予以采纳。如上所述，原告存在未足额支付原告工资的情况，被告于2020年7月8日以原告“未及时足额支付工资”为由向原告邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知书》，解除双方劳动合同，符合法律规定，原告应依法向被告支付解除劳动关系的经济补偿金9624.93元【计算方式：3849.97×2.5个月】。十一、关于原告的第五项诉讼请求：原告称其已向被告支付过高温补贴，《工资单》中工资结构有高温补贴一栏。被告对《工资单》的工资结构不予确认。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定：每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。《关于公布我省高温津贴标准的通知》公布我省高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需要按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。本院认为，原告未能举证证明2018年7月10日至2020年7月9日期间被告的作业场所温度低于33℃或已采取有效措施将被告的作业场所温度降低到33℃以下，且原告提交的《工资单》中亦没有被告的签名，故本院对该证据不予采信。故原告应向被告支付2018年7月10日至2020年7月8日期间的高温津贴共计1501.80元【计算方式：6.9元×16天（工作日）+150元×9个月+6.9元×6天（工作日）】。因被告仲裁时诉请的数额为1500元，未超过本院依法核算的数额，本院予以确认。十二、关于原告的第六项诉讼请求：原、被告双方签订的劳动合同于2020年5月16日到期后，原告并未在劳动合同期满后一个月内与被告续签劳动合同，直至被告2020年7月9日离职时，原告仍未与被告续签劳动合同。本院认为，依据法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满后仍继续用工的，用人单位应于劳动合同期限届满之后的一个月内与劳动者续订劳动合同，否则仍应依法承担未签订书面劳动合同法律责任。故原告应向被告支付2020年6月17日至2020年7月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3139.38元【计算方式：174.71元×（16天+2天×0.5天×200%）】。十三、关于原告的第七项诉讼请求：根据被告提交的《委托代理合同》、《律师费发票》等证据，被告已支付律师代理费3000元。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担”，根据原告上述各项诉请被支持情况，原告应付的律师代理费为2296.79元【计算方式：（943元+4891.88元+13779.29元+9624.93元+1500元+3139.38元）÷（943元+1300.11+8823元+16742元+11245元+1500元+3698元）×3000元】。十四、申请仲裁时间：2020年7月13日。十五、被告的仲裁请求：1、原告支付被告2020年2月1日至2020年2月29日期间的正常工作时间工资差额943元；2、原告支付被告2020年4月1日至2020年4月30日期间的正常工作时间工资差额1300.11元；3、原告支付被告2020年5月1日至2020年7月9日期间的正常工作时间工资8823元；4、原告支付被告2018年7月4日至2020年7月3日期间的休息日（周六上午）加班工资16742元；5、原告支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿11245元；6、原告支付被告2018年7月10日至2020年7月9日期间的高温补贴1500元；7、原告支付被告2020年6月17日至2020年7月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3698元；8、原告支付被告律师费3000元。十六、仲裁结果：1、原告支付被告2020年2月1日至2020年2月29日期间正常工作时间工资差额943元；2、原告支付被告2020年6月1日至2020年7月8日期间的正常工作时间工资4891.88元；3、原告支付被告2018年7月14日至2020年7月3日期间的休息日加班工资13779.29元；4、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿9744.03元；5、原告支付被告2018年7月10日至2020年7月8日期间的高温补贴共计1500元；6、原告支付被告2020年6月17日至2020年7月9日期间的二倍工资差额3139.38元；7、原告支付被告律师费2296.79元；8、驳回被告的其他仲裁请求。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告欧美工艺制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起7日内向被告李威灯支付2020年6月1日至2020年7月8日期间的正常工作时间工资429.67元。二、原告欧美工艺制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起7日内向被告李威灯支付2018年7月14日至2020年7月3日期间的休息日加班工资13779.29元。三、原告欧美工艺制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起7日内向被告李威灯支付解除劳动关系的经济补偿金9624.93元。四、原告欧美工艺制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起7日内向被告李威灯支付2018年7月10日至2020年7月8日期间的高温津贴1500元。五、原告欧美工艺制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起7日内向被告李威灯支付2020年6月17日至2020年7月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3139.38元。六、原告欧美工艺制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起7日内向被告李威灯支付律师费2296.79元。七、驳回原告欧美工艺制品（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如付款义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告承担。本判决为终审判决。审判员  曾海林二〇二一年一月二十六日书记员  王晓琳