广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初18908号原告：刘辉，男，1989年1月25日出生，汉族，身份证住址：广东省化州市××××××××××××之一。公民身份号码：440××××××××××××772。被告：珠海格力电器股份有限公司，住所：广东省珠海市××××××。统一社会信用代码：914×××××××××××256N。法定代表人：董明珠，董事长。委托诉讼代理人：付王颖，广东非凡律师事务所律师。委托诉讼代理人：武敏，系该公司职员。原告刘辉与被告珠海格力电器股份有限公司（以下简称格力公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘辉、被告格力公司委托诉讼代理人付王颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院查明事实如下：一、入职时间：2014年9月11日。二、工作岗位：从事焊接工作。三、工资构成：基本工资1720元/月+加班工资+绩效奖+福利。《劳动合同书》第三条载明“乙方福利、奖金等视甲方的效益及乙方的工作表现、业务能力商定。”四、劳动合同签订情况及社保缴纳情况：双方签订了书面劳动合同，被告为刘辉缴纳了社会保险。五、工作时间及加班的约定：1.《劳动合同书》第五条载明“甲方因生产经营需要乙方加班的，甲方必须提前通知乙方；若乙方不同意加班的，乙方则务必在规定的时间内（由甲方各部门、单位自行决定）提出书面申请；如果乙方不回复或延迟回复将视为乙方同意加班，届时若乙方不正常出勤者甲方将按出勤率发放乙方的绩效奖金”。2.原被告双方均认可格力公司实行大小周工作制，小周都是周日加班且为默认加班，不另行通知。每日正常工作时间为7:30至16:00，中午有午休时间。正常工作时间以外的工作时间为加班时间，另算加班工资。刘辉主张在职期间每月加班时长超过100个小时。六、劳动合同解除的情况：刘辉主张因格力公司安排加班时间过长及克扣工资，曾向格力公司工会、车间主任、人事科科长提出解除劳动合同，但格力公司当时未同意。刘辉当庭提交了与格力公司工会人员交涉的录音作为证据。格力公司称不存在加班时间过长及克扣工资情况，格力公司统一安排员工加班，若员工不愿意加班可以提出不加班，但刘辉并未提出不加班，直至刘辉申请劳动仲裁，格力公司才知晓刘辉不愿意加班的情况，故自2020年8月7日起调整刘辉上班时间为正常工作时间7:30至16:00。本案庭审中，原被告双方均认可双方劳动关系已经解除。刘辉主张在劳动仲裁后双方解除劳动关系，被告则主张在仲裁开庭时刘辉提出解除劳动关系，故劳动关系已经于当天解除。七、原告违纪情况：1.2020年7月19日，被告出具《管氦商用车间考核通报》，主要内容为7月19日周日全公司正常上班的情况下，刘辉未按请假流程申请休息，擅自不来上班，给车间生产管理带来不良影响，被告作出车间考核通报，将刘辉当月绩效下浮200元。被告称该通报并未实际下发及上传系统，亦未实际扣除刘辉绩效奖200元。2.被告因刘辉2020年7月份出现门禁异常，违反《商用工厂考勤管理规定》，故发出《通知通报》，给予刘辉下浮绩效奖400元处理，刘辉并未在异议期提出异议，格力公司实际下浮刘辉绩效奖300元。3.刘辉在庭审中认可其存在上班期间未请假脱岗十几次的情况，仅对格力公司扣罚绩效工资有异议。八、规章制度情况：格力公司制定的《商用工厂考勤管理规定》2.1.3规定，严禁上班期间串岗、脱岗、擅自离岗出厂，违者绩效下浮100-200元/次。刘辉主张其未签收《商用工厂考勤管理规定》，也未经过相关规章制度培训，关于绩效考核的内容仅在班组开会时偶有提及。被告格力公司提交的商用总装工厂通知栏的照片显示已张贴《商用工厂考勤管理规定》的具体内容。被告主张上述规定已经过公示，且《劳动合同书》第九条第3点载明“乙方确认在签署本合同之前，已经仔细阅读并清楚了解合同、补充条款及甲方的各项规章制度，尤其是认真学习了甲方制定的《考勤管理办法》等文件规定，乙方对甲方的各项规章制度不持异议并严格遵照执行”，故相关规章制度已经告知过原告。九、劳动合同解除前十二个月工资情况：双方均认可刘辉月平均工资为7000元。十、仲裁请求：刘辉于2020年8月4日向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：格力公司支付解除劳动合同经济补偿42000元（7000元/月×6个月）。十一、仲裁结果：珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月19日作出珠香劳人仲案字（2020)2887号仲裁裁决，裁决如下：驳回刘辉的全部仲裁请求。十二、原告刘辉的诉讼请求：1.支付解除劳动合同经济补偿42000元（7000元/月×6个月）；2.本案诉讼费由被告承担。本院认为：一、格力公司关于考勤及绩效考核的相关规章制度是否合法、可否作为裁判依据的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，格力公司制定的《商用工厂考勤管理规定》内容并未违反相关法律法规规定。而根据被告提交的证据，被告已将《商用工厂考勤管理规定》的内容在通知栏张贴公示，且刘辉在庭审中亦认可在班组开会时提及绩效考核的相关内容，故本院认为被告已将《商用工厂考勤管理规定》告知过原告，并可以作为被告公司日常管理及本案裁判的规章制度依据。二、格力公司是否应当向刘辉支付经济补偿的问题。首先，刘辉主张格力公司的加班制度及加班时长违法，但双方签订的《劳动合同书》第五条载明“甲方因生产经营需要乙方加班的，甲方必须提前通知乙方；若乙方不同意加班的，乙方则务必在规定的时间内（由甲方各部门、单位自行决定）提出书面申请；如果乙方不回复或延迟回复将视为乙方同意加班，届时若乙方不正常出勤者甲方将按出勤率发放乙方的绩效奖金”，故双方已经对于被告可按照生产经营需要延长工作时间协商一致。刘辉虽主张被告每次都未通知其需要加班，但认可实行大小周工作制、周末加班是默认加班的情况，故本院认为被告已经对于需要加班的事实告知了刘辉，刘辉也知晓加班安排。刘辉的工作岗位属于多劳多得性质，且书面申请后可以不加班，故刘辉关于被告强制要求其长时间加班、违反劳动法的主张不能成立。而刘辉未提交证据证明其在职期间有向被告提出书面申请，应视为刘辉同意被告的加班安排，被告据此按照刘辉的实际出勤时长已足额发放加班工资，并未违反劳动法的相关规定。其次，2020年7月19日，被告出具《管氦商用车间考核通报》，主要内容为7月19日周日全公司正常上班的情况下，刘辉未按请假流程申请休息，擅自不来上班，给车间生产管理带来不良影响，被告作出车间考核通报将刘辉当月绩效下浮200元。由于被告未实际下发该通报及上传系统，亦未实际扣除刘辉绩效奖200元，故刘辉主张被告克扣工资没有事实依据。第三，格力公司与刘辉签订的《劳动合同书》第三条载明：“乙方福利、奖金等视甲方的效益及乙方的工作表现、业务能力商定”，由此可知绩效奖金是否发放及发放条件应遵照用人单位的规章制度的具体规定，并非是必须发放工资项目。格力公司因刘辉上班期间未请假脱岗违反《商用工厂考勤管理规定》2.1.3规定，对刘辉给予下浮绩效的处理，系依照劳动合同的约定及规章制度规定行使经营管理自主权，于法有据，故本院对于刘辉主张被告克扣工资的意见不予采纳。综上所述，被告不存在刘辉主张的规章制度和工作时长违法、无故克扣工资的情况。刘辉于仲裁阶段提出解除劳动合同，且之后双方亦实际解除了劳动关系，故该情形属于劳动者提出解除劳动合同，但不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形，故本院对于刘辉主张的经济补偿的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条之规定，判决如下：驳回原告刘辉的全部诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由原告刘辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员 胡 醇二〇二〇年十二月三十日书记员 黄楚鑫杨集胜