广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初6790号原告：陈慧欣，女，1996年6月14日出生，汉族，住广东省广州市增城区,委托诉讼代理人：邱嘉慧，广东法穗律师事务所律师；委托诉讼代理人：邓永乐，广东法穗律师事务所律师。被告：广州庞大兴众汽车销售有限公司，住所地广州市增城区荔城街增城大道299号，统一社会信用代码91440183304777177K。法定代表人：郑建新。委托诉讼代理人：刘艳东，男，1993年9月28日出生，汉族，系该公司职员。委托诉讼代理人：谢珍，女，1983年10月17日出生，汉族，系该公司职员。原告陈慧欣诉被告广州庞大兴众汽车销售有限公司（以下简称“庞大兴众公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈慧欣及其委托诉讼代理人邱嘉慧、被告庞大兴众公司的委托诉讼代理人刘艳东、谢珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈慧欣的诉讼请求：一、被告立即向原告支付2019年9月、2019年10月的工资差额共1000元；二、被告立即向原告支付2019年11月的工资差额2041.08元、2019年12月的工资差额842.74元，共计人民币2883.82元；三、被告立即向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额17500元。本案审理过程中，原告陈慧欣以第三项诉讼请求已经得到仲裁裁决支持为由，申请撤回第三项诉讼请求。事实和理由：原告于2018年1月28日入职庞大兴众公司，任前台一职，月工资为底薪3500元加绩效提成，劳动合同期限为2018年1月28日至2019年6月30日，劳动合同期满后，被告未再与原告签订书面劳动合同。其中发放2019年9月工资2354.72元，2019年10月工资2472.72元，均未达原告每月底薪，存在工资差额。后原告方知被告因原告怀孕擅自将原告工资降为3000元/月。仲裁委开庭前被告向原告发放了2019年11月工资1458.92元、12月的工资4024.26元，其中11月工资低于原告保底工资3500元，12月工资未计原告提成后工资，均存在工资差额。原告多次要求被告补发工资差额，被告均不予理会。为维护原告之合法权益，特具此状，望判如所请。被告庞大兴众公司辩称：原、被告于2018年1月28日至2019年6月30日签订了劳动合同与劳动合同补充协议，被告是有履行合同的。现原告在合同到期后的第七个月才向我司提出工资差额与未签订纸质书面合同，并起诉我司要求赔偿二倍工资差额，这与事实有不符。（一）原、被告于2018年1月28日至2019年6月30日签订了劳动合同与劳动合同补充协议。劳动合同补充协议第二条：劳动报酬的调整2.1甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定本单位的工资分配制度，甲方有权在特定的情况下，对员工的劳动报酬进行调整，但不低于当地最低工资标准支付乙方的工资。2.2甲方根据经营效益、当地政府公布的工资指导线，结合员工工作情况、岗位变化、考核要求等，合理调整乙方工资水平。（二）书面劳动合同一年后用人单位因公司突发状况或经营不善，没有及时跟劳动者签订纸质合同，但劳动法规定此情况自动转成无固定期限合同，具有法律效力。（三）原告休产假日期由2020年3月15日至2020年9月14日，共计休产假180日（6个月）。公司出于人道主义，在原告休产假期间给其缴交社保且支付基本工资。根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假。总而言之，根据以上事实和理由，原告在合同到期后的第七个月才提出没有签订纸质版合同等问题，被告也是百口难辩了。回想2019年，这是公司运营最困难的一年，公司处于一个半停业的状态。管理层疏于管理，出现了较大的漏洞，所以造成一系列的问题。公司愿意承担相对应的责任，希望法院能从宽处理。被告希望原告在产假结束后与被告补签一份解除（或终止）劳动合同证明书和离职证明。经审理查明：被告成立于2014年7月24日，类型其他有限责任公司，经营范围品牌汽车销售等。原告于2018年1月28日入职原告处，任网络销售一职，入职后，双方签订书面的劳动合同，在原告就职期间，被告为其参加社会保险，工资按月发放，工资通过银行转账方式发放。被告通过银行转账方式分别发放了原告2019年9月、10月、11月、12月的工资2354.72元、2474.72元、1458.92元、4024.26元。原告作为申请人以被告作为被申请人就涉案纠纷向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，仲裁请求：一、被申请人支付2019年9月、2019年10月的工资差额共1000元；二、被申请人支付拖欠的2019年11月工资3500元、2019年12月的工资4867元，共计人民币8367元；三、被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额17500元。2020年5月22日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2020]345号仲裁裁决书裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年11月工资641.08元；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年8月1日至2020年1月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额17500元；三、驳回申请人本案的其他仲裁请求。仲裁裁决后，因原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。被告未在法定期限内向广州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。该仲裁庭审中查明以下事实：原告提交了《2019年12月售后工资方案》，该方案载明：“售后前台：蒋美燕、陈慧欣每人目标6万产值，完成6万产值保底3千+提成算，若未完成则没提成，只拿保底3千……”，落款处载有原告签名。被告提交了《合同工工资发放表》，该表显示原告2018年10月至2019年8月的工资由基本工资1200元+工资二450元+加班工资+岗位/绩效工资+其他构成。为证明其主张，原告提供了以下证据：1、《劳动合同》，拟证明原、被告之间存在劳动关系，该合同载明原告正常工作时间工资为1895元/月。2、中国银行交易明细单，拟证明原告工资收入情况，该交易明细显示2019年3月1日至2019年11月27日期间，被告每月向原告发放备注为“劳务”的金额，除2019年11月27日为2354.72元外，其余均在3794.06元至6116.96元的区间内。3、微信聊天记录，拟证明原告底薪3500元的事实。原告与被告的行政人员郭柳珍于2018年11月23日的聊天记录，该记录载明：“原告：珍，有无人放工资系我度（译：有人放工资在我处吗？）郭：无，你不是收到3500（元）？原告：是啊，之前刘艳东说老王后面叫他按售后工资填……郭：那加几多给你？原告：1100，按售后先2400。郭：是吖民帮你做左3500。原告：哈，我以为11月份先生效。（译：我以为11月份才生效）。郭：10月。”原告与被告的主管黄力民于2018年11月23日的聊天记录如下：“原告：社保好像480（元），啊珍说按3500（元）给我。黄：3500（元）是税前的……扣完450（元）多不就是不到3500（元）嘛。”4、仲裁裁决书、送达信息。5、《休假单》，拟证明原告的休假情况，《休假单》显示原告2019年11月13日至18日期间申请休婚假3天、年假3天，上述共计6天。上述证据经庭审质证，被告认为证据1是复印件，对证据2有异议，认为公司存在代发的情况，即会把其他员工的工资发到原告账户里的情况，对证据3有异议，原告的底薪是1200元而非3500元，微信中“黄力民”原来与原告是恋爱关系，现在与原告是夫妻关系，且“黄力民”之前是原告的上司，其已经离职，“郭柳珍”是公司前行政人员，其与公司存在劳动纠纷，对证据4、5的真实性没有异议。为证明抗辩主张，被告提供了以下证据:1、《补充协议》。2、2018年1月28日劳动合同、推荐函、身份核实确认书。3、2019年7月1日劳动合同书、劳动合同补充协议、身份核实确认表、续签劳动合同申请表、推荐函。4、庞大汽贸集团股份有限公司合同工工资发放表（以下简称“《12月工资发放表》”）、广州庞大兴众汽车销售有限公司12月工资明细（以下简称“《12月工资明细》”）以及没有标题的表格1张、广东大众桥车大区广州庞大兴众店2019年12月工资公示表、国内支付业务付款回单，上述《12月工资明细》显示原告的有效考勤天数为27天，出勤天数为23天，应发合计4549.58元，扣款合计525.32元，实发合计4024.26元。《12月工资发放表》显示原告的基本工资1200元，工资二450元，加班工资322元，法定/年休加班工资0元，岗位及绩效工资2577.52元，应发合计4549.52元，养老保险304.24元，失业保险4.2元，医疗保险111.84元，公积金105元，所得税0元，扣款合计525.28元，实发合计4024.24元。没有标题的表格显示原告岗位工资3000元，机修产值20616.76元，机修提成619元，保险产值53716.4元，保险提成1074.33元，养护提成174元，总绩效1867元，总工资4867元。上述证据经庭审质证，原告对证据1、2、3的真实性没有异议，但认为证据3中没有标题的表格载明原告工资为4867元，但被告实际发放4024.26元，故被告存在克扣原告工资的事实。对于为何原告12月份工资的数额在《12月工资发放表》、《12月工资明细》与没有标题的表格存在不一致的情况，被告解释因为原告没有完全出勤。本院认为：本案是劳动争议纠纷。被告发生劳动争议纠纷，向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告没有在法定的期限内向广州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，视为其服从、接受仲裁裁决，因此，本院仅对原告提出的诉讼请求予以审理，对于原告未提出的诉讼请求，视为其服从、接受仲裁裁决。关于2019年9月和10月工资差额的问题。原告主张其月工资由底薪3500元+提成构成，而被告仅向其发放2019年9月、10月的工资2354.72元、2472.72元，故被告未足额发放工资，存在工资差额，其认为被告擅自将其底薪降至3000元/月，故请求被告支付两个月的工资差额共1000元。本院认为，从原告提交的《劳动合同》显示，双方约定正常工作时间工资为1895元/月，且《合同工工资发放表》中载明原告2018年10月至2019年9月的工资由基本工资1200元+工资二450元+加班工资+岗位/绩效工资+其他构成，即每月固定的工资为1650元（1200元+450元），其他构成数额均为浮动；另原告提交的微信记录显示，黄为民所述“税前3500（元）”，而非底薪3500元，综上，原告提供的证据不能证明其底薪3500元的主张，且原告每月工资数额均为浮动，原告以2019年9月和10月工资数额减少为由，主张被告对其降薪及要求补差的请求，没有事实依据，本院不予支持。关于2019年11月和12月工资差额的问题。原告确认已收到被告支付的2019年11月、12月工资1458.92元、4024.26元，但被告未足额发放上述月份的工资，要求被告支付2019年11月和12月工资差额2041.08元、842.74元。对于2019年12月份的工资，被告提交的没有标题的表格载明“总工资4867元”，而《12月工资发放表》载明“应发工资为4549.52元”、《12月工资明细》载明“应发工资4549.58元”，三个表格中有关原告12月的应发工资数额存在不一致的情况，虽被告陈述上述不一致由于原告没有完全出勤导致，但被告未能就12月原告未出勤的时间提供证据证明，亦未能就原告请假扣款计算方式作出详细说明，故本院对该项抗辩不予采纳，本院采纳对被告不利的证据，即“总工资4867元”作为原告该月的应发工资金额。关于扣款的金额，被告提交的《12月工资明细》载明扣款合计525.32元，《12月工资发放表》载明扣款合计525.28元，本院采纳对被告不利的证据，即扣款合计525.28元作为原告该月的扣款合计金额。经核算，被告仍应向原告支付12月份工资差额317.46元（计算公式4867元-4024.26元-525.28元）。关于2019年11月工资，原告主张底薪按3500元计算，本院不予采纳，理由与前述一致。现原、被告均确认该月原告休假10天，其中婚假3天、年休假3天，正常休假4天，故该月原告为正常出勤，因此被告支付原告的该月工资不应低于双方约定的正常工作时间工资标准及不得低于同期广州市最低工资标准，因双方在劳动合同中约定的正常工作时间工资数额低于同期广州市最低工资标准，因此，被告应按同期广州市最低工资2100元/月的标准对原告2019年11月工资予以补差。经核算，被告仍应向原告支付11月份工资差额115.8元（计算公式2100元-1458.92元-525.28元），因被告未在法定的期限内向广州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，视为其服从、接受仲裁裁决，故本院认定被告应向原告支付11月份工资差额641.08元。综上，被告应向原告支付2019年11月份、12月份的工资差额共958.54元（计算公式：641.08元+317.46元）。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告广州庞大兴众汽车销售有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付原告陈慧欣2019年11月份、12月份工资差额共958.54元；二、被告广州庞大兴众汽车销售有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付原告陈慧欣未签订书面劳动合同的双倍工资差额17500元；三、驳回原告陈慧欣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告广州庞大兴众汽车销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂玉田二〇二一年一月五日书记员  关韵仪