西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2021）陕0112民初218号 原告：尹明明，男，1986年9月12日出生，汉族，现住西安市长安区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：曹林生，陕西德茂律师事务所律师。被告：中核混凝土股份有限公司。住所地西安市。统一社会信用代码91610132722877429J。法定代表人：杜国伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡瑜芝，陕西云德律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘璇璇，陕西云德律师事务所实习律师。原告尹明明与被告中核混凝土股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尹明明及其委托诉讼代理人曹林生和被告中核混凝土股份有限公司的委托诉讼代理人胡瑜芝、刘璇璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尹明明诉称：原告于2010年5月17日进入被告处担任混凝土罐车司机，双方签订1年期限劳动合同。2012年1月1日签订2年期限劳动合同。2015年1月1日签订2年期限劳动合同。2018年1月1日签订2年期限劳动合同。没有签订无固定期限劳动合同。每天工作12小时，每月工作30天。只有2019年休过年休假。法定节假日加班没有加班工资。没有交纳失业、工伤、生育保险。2019年12月10日被告向原告送达解除劳动合同通知书，称劳动合同履行至2019年12月31日，不再续订劳动合同。原告不服仲裁裁决，请求判令：1.被告立即向原告支付从2015年1月1日至2019年12月31日未与申请人订立无固定期限劳动合同的双倍工资26.82万元；2.被告向原告支付（2010年5月17日—2019年12月31日）解除劳动合同的经济补偿金4.47万元；3.2010年5月17日至2019年12月31日节假日工资；4.2010年5月17日至2018年12月31日未休年休假工资24381.84元；5.被告向原告补缴2010年5月17日至2014年1月的养老保险金，2010年5月至2015年4月30日工伤、生育、医疗保险、失业保险金。被告中核混凝土股份有限公司辩称，1.原告从2010年5月17日在被告处工作，分别于2010年5月17日、2012年1月1日、2015年1月1日和2018年1月1日签订4份《劳动合同书》，系双方真实意思表示，未违反法律、法规强制性规定，应属有效。原告在签订两次固定期限劳动合同后有权与被告订立无固定期限劳动合同，但原告继续与被告签订固定期限劳动合同，应视为双方协商一致订立固定期限劳动合同，原告主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资没有依据。2.原告主张的经济补偿金过高。原告离职前12个月月平均工资为3666.38元，经济补偿金为36663.8元。3.原告于2020年1月申请劳动仲裁，其主张的2010年5月至2019年1月的节假日工资已超时效。此后，原告每月出勤未超过24天，其休假符合法律规定，且节假日工作的工资已经支付。4.原告每年应享有年休假5天，原告于2020年1月13日申请劳动仲裁，此时仅有2019年未年休假工资未超过时效。原告2019年已休年休假5天，其主张的未休年休假工资不应支持。5.补缴养老保险不属于人民法院受案范围。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2010年5月17日入职被告处工作，岗位为罐车司机。双方分别于2010年5月17日、2012年1月1日、2015年1月1日、2018年1月1日各签订一份固定期限劳动合同。第四份劳动合同期限自2018年1月1日至2019年12月31日。四份劳动合同均约定被告严格遵守法定的工作时间。2019年12月被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，载明“尹明明，你与我公司签订的叁年期限的劳动合同将于2019年12月31日到期，公司决定不与您续签劳动合同……”后双方产生劳动争议，原告于2020年1月13日申请劳动仲裁，请求：1.支付2014年12月1日至2019年12月31日未订立无固定期限劳动合同双倍工资26.82万元；2.支付解除劳动合同经济补偿4.47万元；3.支付2010年5月17日至2019年12月31日法定节假日工资43887元；4.支付2010年5月17日至2019年12月31日未休年休假工资27429元；5.补缴2010年5月至2013年5月的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险费用及2013年5月至2019年12月的工伤保险、生育保险和失业保险费用。西安市劳动争议仲裁委员会于2020年9月18日作出市劳人仲案字（经开）[2020]第55号仲裁裁决书，裁决：1.被告一次性向原告支付解除劳动关系经济补偿36663.8元；2.驳回原告其余申请。后原告不服裁决结果，诉至本院，形成诉讼。另查明，原告离职前12个月月平均工资为3666.38元。2018年至2019年原告法定节假日工作共计12天。以上事实有劳动合同书、解除劳动合同通知书、工资发放明细表、考勤表、当事人陈述等相关证据在卷为证。本院认为，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付原告经济补偿。本案中，被告因劳动合同期满与原告终止固定期限劳动合同，且不存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，故被告应支付原告经济补偿。对于原告离职前12个月工资，应以原告实发工资为标准计算。原告对被告提交的2019年工资发放明细表中实发工资一栏的真实性无异议，据此核算，原告离职前12个月月平均工资为3666.38元。原告自2010年5月17日至2019年12月31日在被告处工作，故被告应支付原告经济补偿36663.8元。对于法定节假日工作，根据被告提交的考勤表核算，原告共有12天法定节假日工作，故被告应支付原告法定节假日工资为3666.38÷21.75×12×3=6068.49元。被告辩称法定节假日工资已支付且原告该项主张已过时效。被告提交的工资明细表并无原告签字，不能证明其已向原告支付了法定节假日工作工资。法定节假日工资属于劳动报酬，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出。现原告于2020年1月13日申请劳动仲裁，时效并未经过，故对被告上述抗辩不予支持。原告在与被告签订两份固定期限劳动合同后有权与被告签订无固定期限劳动合同，但其与被告又连续签订了两次固定期限劳动合同，原告未能证明其已向被告提出订立无固定期限劳动合同或订立固定期限劳动合同非其本意，原告在固定期限劳动合同上签字应视为其就签订固定期限劳动合同与被告意思表示一致，现原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资无法律依据，本案不予支持。原告于2020年1月13日申请劳动仲裁，此时2019年1月13日以前的未休年休假工资已过时效，原告要求被告支付2010年5月17日至2018年12月31日期间未休年休假工资缺少法律依据，本案不予支持。对于2019年未休年休假工资仲裁予以驳回，双方均未提起诉讼，视为无异议，予以确认。补缴养老保险不属于人民法院受案范围，本案不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，判决如下：一、被告中核混凝土股份有限公司于本判决生效后3日内支付原告尹明明解除劳动关系经济补偿36663.8元；二、被告中核混凝土股份有限公司于本判决生效后3日内支付原告尹明明法定节假日工作工资6068.49元；三、驳回原告尹明明关于未订立无固定期限劳动合同双倍工资以及未休年休假工资的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告中核混凝土股份有限公司承担，于付上款时一并给付原告尹明明。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。      审  判  员 杨  玫                            二〇二一年一月十三日 书  记  员王  璠  1