浙江省嵊州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0683民初7018号 原告：孙福利，男，1981年6月10日出生，汉族，住河南省。 被告：绍兴标卓科技有限公司，住所地浙江省嵊州市浦口街道浦南大道388号科技创业中心A座905室。 法定代表人：丁松良，总经理。 原告孙福利与被告绍兴标卓科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙福利及被告绍兴标卓科技有限公司的法定代表人丁松良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙福利向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金20000元；2.判令被告支付未提前通知解除劳动合同需支付半个月劳动工资5300元；3.判令被告支付未提前30天通知解除劳动合同支付工资10000元；4.本案诉讼费用由被告承担。庭审中，经本院释明，原告将第一项诉讼请求明确为被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金20000元。事实与理由：2020年8月2日，原告入职被告绍兴标卓科技有限公司并签订劳动合同，根据被告安排从事工作。2020年8月19日，被告无故单方解除劳动关系，并引起争吵，把原告右手中指造成粉碎性骨折。综上，原告在单位认真工作，然而被告无视相关劳动法律法规的规定，侵犯原告的合法权益，现原告特提起诉讼，请依法裁决。 被告绍兴标卓科技有限公司辩称，1.原告于2020年8月3日入职被告公司，由于原告在试用期间，不服从公司领导安排（不愿意出差）、存在用公司配置的工作手机微信招嫖、泄露合作公司机密等行为，给被告带来名誉上的损失。被告根据公司《员工手册》相关规定，于2020年8月19日向原告提出不符合录用条件予以辞退，双方劳动关系已于2020年8月19日解除。劳动合同解除后，被告多次催促原告来公司结清工资未果。被告遂于2021年1月7日将原告未结清的工资3577元汇入原告银行卡（平安银行6230××××9372）。2.原告右手中指粉碎性骨折一事属于诬赖被告的手段，被告已报案，公安机关也已备案。综上希望法院依法驳回原告的不合理请求。 原告就其诉讼请求所依据的事实，提供了以下证据予以证明： 证据1，原告向本院提交劳动合同一份，用以证明原、被告自2020年8月3日起建立劳动关系的事实。 证据2，原告向本院提交试用期辞退通知书、聊天记录截图复印件各一份，用以证明被告无故单方解除与原告劳动关系的事实。 证据3，原告向本院提交劳动仲裁申请书、嵊州市劳动人事争议仲裁委员会出具的收件回执各一份，用以证明本案已经劳动仲裁前置程序的事实。 被告经质证认为，对于证据1无异议，对于证据2的真实性无异议，但对原告的证明目的有异议，认为由于原告违反被告公司《员工手册》的管理规定，被告才作出解除与原告的劳动关系的决定。对于证据3，被告认为对原告已向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书的情况不知情。 被告围绕其辩称，向本院依法提交了以下证据： 证据4，被告向本院提交《员工手册》一份，用以证明原告违反被告公司《员工手册》的管理规定，被告才作出解除与原告劳动关系的事实。 证据5，被告向本院提交微信聊天记录截图一份，用以证明原告用公司配给其使用的工作手机微信招嫖、泄露合作公司机密等行为，给被告带来名誉上的损失的事实。 证据6，被告向本院提交嵊州市公安局浦口派出所出具的嵊公（浦）行终止决字[2020]00016号终止案件调查决定书复印件一份，用以证明被告通知原告辞退后，原告来被告公司法定代表人丁松良家恐吓时，双方引起争吵，经公安机关调查证实，丁松良并没有打架，也没有把原告右手中指打伤致粉碎性骨折的事实。 证据7，被告向本院提交微信转账截图一份，用以证明原告向同事借款，违反公司管理规定的事实。 证据8，被告向本院提交微信转账截图及银行回单记录各一份，用以证明被告已于2020年8月3日微信转账原告工资2000元，在2021年1月7日银行转账原告工资3577元，故被告认为该组证据能证明被告已经结清了原告的工资的事实。 原告经质证认为，对于证据4，原告没有违反被告公司《员工手册》的管理规定，被告系单方解除与原告的劳动关系。对于证据5，微信聊天记录内容是真实的，但这仅仅是聊天，不能证明招嫖的事实，而且，该微信聊天记录内容是被告在辞退原告后，原告将手机归还被告时才发现的，因此，这不能作为被告辞退原告的理由，另外，原告在微信上所发的照片并没有泄露被告合作公司的机密，也没有给被告带来名誉上的损失。对于证据6，该份终止案件调查决定书仅仅只能说明被告不是故意伤害的事实，原告与丁松良争吵过程中，丁松良致原告右手中指粉碎性骨折是事实。对于证据7，原告认为该借款是在被告解除与原告劳动关系后发生的，与本案无关联性。对于证据8，2020年8月3日微信转账原告的2000元，不应包括在工资内的，因为被告当初口头答应给原告工资在10000元至15000元的，其中5000元是浮动的，被告在转我2000元时说，这2000元是额外的工资。 本院认证认为，因证据1和证据3，具有真实性，本院予以认定。对于证据2、证据4、证据5，因原、被告各自提供的证据所要证明的目的是为了证明解除劳动关系是否符合法律规定，至于能否达到原告或被告的证明目的，将在本院认为部分予以阐述。证据6、证据7，因与本案没有关联性，不予认定。证据8，因劳动合同约定月工资为10000元，故对原告的质证意见不予采信。 本院经审理认定事实如下：2020年8月2日，原告孙福利与被告绍兴标卓科技有限公司签订劳动合同一份，合同约定，劳动期限为一年，自2020年8月3日至2021年8月3日，试用期为三个月，自2020年8月3日至2020年11月3日，岗位为总经理，试用期间的月基本报酬为10000元，试用期满后，原告在法定工作时间内提供正常劳动的月基本劳动报酬为10000元，绩效工资（如有）根据被告绩效考核制度确定，双方约定的月基本劳动报酬为加班工资的计算基数。原告工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及被告依法制定的规章制度执行。被告支付给原告的工资不得低于当地最低工资标准。合同签订后，被告于2020年8月19日，口头告知辞退原告，并在8月23日，正式向原告送达试用期辞退通知书。原告遂于2020年8月19日离职，并在8月26日将工作手机归还给被告。 另查明，被告在2020年8月3日微信转账原告工资2000元，在2021年1月7日银行转账原告工资3577元。 本院认为，原、被告签订的劳动合同，劳动期限为一年，根据劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，而案涉合同双方约定的劳动试用期为三个月，不符合法律规定，应予以纠正。合同其他内容不违反法律规定，应视为合同合法有效，对双方均具约束力，原、被告均应按照劳动合同约定全面履行各自的义务。本案原、被告产生劳动争议纠纷的原因是由于原告认为被告未按照法律规定，而提出解除劳动合同，并要求被告支付违法解除经济赔偿金及未提前30天通知解除劳动合同支付一个月的工资。据此，本院认为本案原、被告的诉辩意见的主要争议焦点系被告在合同试用期内解除劳动合同是否具有合法性。 本院现就这个争议焦点分析如下：根据劳动合同法第二十一条规定，“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”。本案被告抗辩认为其解除原告劳动合同是由于原告存在违反公司《员工手册》规章制度等事实，如原告上班期间玩手机，不服从公司工作安排。本院认为，被告虽提出该答辩意见，但被告在审理中未提供具体证据予以佐证，据此本院不予以采信。至于被告辩称原告将被告的合作公司照片发在微信圈的行为，泄露了合作公司的机密，给被告带来名誉上的损失的意见，本院认为，从被告提供的微信截图看，原告仅仅发了一组照片，也没相应的文字说明，难以认定泄露了合作公司的机密，也不足以认定给被告公司带来名誉上的损失。至于被告辩称原告使用工作手机微信招嫖的意见，从原告与足浴店服务员的微信聊天记录看，内容确实低级趣味，有悖社会风俗。如原告涉嫌招嫖行为的，应当从违反治安管理的角度接受行政处罚。但结合本案实际情况，原告有否涉嫌招嫖事实无法考证，且被告也是在解除原告劳动合同之后才发现上述微信聊天记录的，故被告以该微信聊天记录的内容来抗辩解除劳动合同为理由，显然没有说服力和证明力。再说，劳动法第二十五条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同：…（四）被依法追究刑事责任的”。从该条款规定的内容看，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可解除劳动合同。但劳动法并没有明确行政违法行为为用人单位行使法定的解除劳动合同的条件。更何况，现被告未提供证据证实原告因违反治安管理的行政处罚的事实。综上，本院对被告抗辩意见均不予以采信。故在本案中，被告未提前告知原告试用期考核标准、考核程序等，也未对原告进行培训或者调整工作岗位的情况下，仅在《试用期辞退通知书》上笼统载明不符合录用条件，直接予以解除劳动合同，其解除权的行使违反法律规定，属违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。 关于被告应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题，因原、被告的劳动关系已确认自2020年8月19日解除。被告应根据劳动合同法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定支付赔偿金。由于案涉合同约定原告的月工资为10000元，而原告在被告单位工作年限不满半年，故被告应支付原告半个月的双倍工资经济赔偿金，即10000元（10000元/月÷0.5个月×2）。关于被告未提前30天通知解除劳动合同支付工资的问题，根据劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”。本案被告由于在解除原告劳动合同时，未履行提前三十天书面通知或者额外支付原告一个月工资，故原告要求被告应额外支付原告一个月工资10000元的诉请，理由正当，本院予以支持。关于原告要求被告支付半个月劳动工资5300元的诉请，由于在本案开庭审理前，被告已支付原告工资合计5577元，故本院不予以支持。综上，对孙福利的诉讼请求，合理部分，本院依法予以支持，不合理部分，本院依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十一条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、绍兴标卓科技有限公司支付孙福利劳动关系经济赔偿10000元； 二、绍兴标卓科技有限公司额外支付孙福利一个月工资10000元。 上述第一、二项确定应付款项限绍兴标卓科技有限公司于本判决发生法律效力后十日内付清。 三、驳回孙福利的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由绍兴标卓科技有限公司负担（款限于本判决发生法律效力后十日内向本院交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  张洪 二〇二一年一月二十二日 书记员  骆洁 1