北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初14322号原告（被告）：吕岩，男，1981年11月14日出生，汉族，北京晟昌物业有限公司电工，住北京市大兴区。被告（原告）：北京职工体育服务中心，住所地北京市朝外工人体育场。法定代表人：孙立东，主任。委托诉讼代理人：蔡文珺，北京市炜衡（石家庄）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李柔，北京市炜衡律师事务所律师。原告（被告）吕岩（以下称吕岩）与被告（原告）北京职工体育服务中心（以下称职工体育中心）劳动争议一案，本院于2020年2月5日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年12月17日公开开庭进行了审理。原告（被告）吕岩，被告（原告）职工体育中心之委托诉讼代理人蔡文珺、李柔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕岩向本院提出诉讼请求：1、职工体育中心支付2014年8月1日至2018年12月31日延时加班费6804元；2、职工体育中心支付违法解除劳动合同赔偿金105231元；3、职工体育中心支付2017年1月1日至2017年12月31日及2019年1月1日至2019年6月27日未休年假工资27556元；4、职工体育中心支付2019年1月1日至2019年6月27日年终奖7000元；5、职工体育中心支付2017年6月28日至2019年1月19日期间出差补助18000元。事实和理由：吕岩于2014年8月1日进入职工体育中心工作，签订劳动合同，平均工资9566．49元/月，2019年6月27日职工体育中心收缴我的全部钥匙和门禁卡，我多次要求恢复工作均被单位拒绝和回避。职工体育中心辩称：不同意吕岩全部诉讼请求。2014年8月1日至2016年7月31日，我单位与吕岩不存在劳动关系，我单位无需支付吕岩延时加班费。2016年8月1日至2018年12月31日吕岩不存在延时加班情况，吕岩工作期间内有值班时间，工作地点旁是值班室，有床可以休息，晚上十一点至早上七点可以休息，同时吕岩工作时并非一人值班，而是三人为一组值班，晚上不需要每个人都守在岗位上。根据吕岩工作性质及工作时间，单位认为吕岩不存在平日和休息日加班情况。我单位与吕岩的劳动关系的终止是因为劳动合同到期终止，不存在违法解除劳动合同的情况，因此不需要支付违法解除劳动合同赔偿金。我单位已为吕岩统筹安排年休假，因此无需支付未休年休假。我单位根据单位规章制度无需支付吕岩年终奖，吕岩借调到北京市总工会机关事务管理处，工作不属于出差，我单位无需支付出差补助。职工体育中心向本院提出诉讼请求：1、职工体育中心无需支付吕岩2016年8月1日至2018年12月31日期间延时加班费6804元；2、职工体育中心无需支付吕岩2017年度应休未休年休假工资4398．39元；3、职工体育中心无需支付吕岩2019年1月至2019年6月期间年终奖6000元。事实和理由：吕岩原为我单位员工，双方劳动关系于2019年7月31日劳动合同到期后终止。在单位工作期间，吕岩没有延时加班，我单位不存在拖欠延时加班费的情况。我单位已为吕岩统筹安排年休假，因此无需向吕岩支付未休年休假的补偿。根据单位的规章制度规定，由于发放年终奖是单位根据本年度的综合经营情况及职工的考核情况决定的，而且根据我单位的往年情况，对于年终奖评定前的离职人员不予发放。因此，我单位无需支付吕岩年终奖，恳请贵院依法予以支持。吕岩辩称：不同意职工体育中心诉讼请求，没有证据证明，职工体育中心所述与事实不符。实际上不允许我离开配电室，十二小时坚持在值岗。未休年假有市总工会开出的证明，我确实没有休年假。年终奖是国家规定，是综合性工资，公司规定不能违反国家规定，在市总工会都是二十四小时值班。就本案劳动争议，吕岩向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，申请：1、支付2014年8月1日至2018年12月31日延时加班费6804元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金105231元；3、支付2017年1月1日至2017年12月31日及2019年1月1日至2019年6月27日未年假工资27556元；4、支付2019年1月1日至2019年6月27日年终奖奖金7000元；5、支付2017年6月28日至2019年1月19日期间的出差补助18000元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月27日作出京朝劳人仲字[2019]第24216号裁决书，裁决：一、北京职工体育服务中心于本裁决生效之日起五内，支付吕岩二〇一六年八月一日至二〇一八年十二月三十一日期间延时加班费六千八百零四元；二、北京职工体育服务中心于本裁决生效之日起五日内，支付吕岩二〇一七年度应未年休假工资四千三百九十八元三角九分；三、北京职工体育服务中心于本裁决生效之日起五日内，支付吕岩二〇一九年一月至二〇一九年六月期间年终奖六千元；四、驳回吕岩的其他仲裁请求。吕岩、职工体育中心均不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2014年8月1日，吕岩与北京东方慧博人力资源顾问有限公司（以下简称东方慧博公司）签订《劳动合同书》，约定合同期限为2014年8月1日至2016年7月31日，东方慧博公司将吕岩派往职工体育中心工作。经询，吕岩劳务派遣期间结束后，职工体育中心、东方慧博公司以及吕岩之间未签订相关劳务派遣解除协议或者其他相关协议。2016年8月1日，吕岩与职工体育中心签订《劳动合同书》，约定合同期限自2016年8月1日至2019年7月31日。2017年6月29日至2019年1月11日，吕岩被借调至北京市总工会机关事务管理处工作。关于吕岩的工作模式，吕岩称，从入职以来我第一个月实习期正常白班，每周工作五天。从第二个月开始就换成了工作24小时休72小时的工作模式，在借调期间也是工作24小时休72小时。借调回来从2019年1月开始变成了白天工作12小时，第二天晚上工作12小时，休息两天。职工体育中心称，2016年8月1日至2019年1月11日是工作24小时休72小时，但是其中夜班期间晚上24点至早上7点是可以在值班室休息的。2019年1月11日至劳动关系解除期间，2019年4月1日至4月16日是正常上班，其余时间确实如吕岩所述工作模式。吕岩主张其工作至2019年6月27日，6月27日职工体育中心将钥匙与门禁卡取走，其向本院提交负责人张某某签字的收条予以佐证。职工体育中心认可该证据的真实性，不认可该证据的证明目的，主张，收取门禁和钥匙属于职工体育中心对重点部位管理程序的要求，属于正常工作，与吕岩劳动关系终止事项无关，认可张某某是我公司能源部的小组长。职工体育中心称，吕岩实际工作至2019年6月28日，但是我们公司给吕岩7月是正常考勤和发工资。之所以没有让吕岩7月份在公司工作，是因为安排了吕岩休2019年年休假同时给吕岩寻找新的工作的时间，所以我们没有给他安排工作。吕岩主张职工体育中心违法解除与其劳动关系，职工体育中心收取其门禁卡和钥匙的时候违法解除，也没有开具离职证明。职工体育中心称，双方劳动关系是2019年7月31日劳动合同到期终止，我们联系过吕岩过来领取终止证明，他不过来。诉讼中，本院询问吕岩，职工体育中心6月是否告知过你，7月份劳动合同到期后就终止不再续签。吕岩称，口头告知过我，书面我没有签，我不认可公司开具的补偿方案。关于吕岩休假情况，职工体育中心称，2017年6月后借调到总工会，我们不清楚总工会是否给吕岩安排了年休假，我们没有，但是我们2019年是安排了吕岩年休假，安排在2019年6月29日至2019年7月8日。吕岩称，我没有休2017年的年假。2019年我也没有休过年假，我2019年7月11日就开始申请仲裁了。吕岩主张其2017年应享有10天年休假，理由为，公司就是这么操作的，2018年的时候就休了10天年假，那时候也没满十年。职工体育中心主张吕岩2017年应享有5天年假。职工体育中心向本院提交吕岩的社会保险个人权益记录，该记录载明，吕岩的社会保险缴纳情况为，2003年4月-2003年12月，2008年11月-2009年7月，2010年7月-2011年2月，2011年4月-2011年12月，2012年2月-2012年4月，2012年6月-2014年6月，2014年8月-2016年7月，2016年8月-2017年10月。关于吕岩的工资标准，吕岩称，双方没有约定工资标准，所以只能按照实发来计算我的工资水平，每个月工资加上12000元年终以及6000元半年奖加上月度奖等平均一下基本上每月9500元左右，经计算，离职前12个月平均工资为9566．49元。职工体育中心称，双方确实没有约定工资数额，每个月按照最低工资标准2000元加上不固定补贴再加上加班费、年终奖以及绩效。每个月没有固定数，我们算了一下离职前十二个月平均工资是9532．55元。吕岩向本院提交2014年8月至2019年7月的薪资明细表。被告认可该证据的真实性。职工体育中心向本院提交2018年8月至2019年7月北京银行交易信息予以佐证，吕岩认可该交易信息的真实性。职工体育中心于2019年8月2日向吕岩支付7月工资4450．02元。吕岩认可收到该工资，但认为其工资不是这个数。职工体育中心于2019年8月6日支付吕岩解除劳动合同补偿金28597．65元。关于职工体育中心的半年奖金及年终奖金的发放方式，双方当事人均确认系分开发放，半年的时候会发半年奖，年终的时候发一个年终奖。职工体育中心主张，2019年半年奖是5000元，年终奖基数是11200元。吕岩称，半年奖确实已经发完了，年终奖我认为我是工作到7月，应当给我7个月年终奖，我仲裁时主张的是7000元，但我现在同意以11200元除以12乘以7来折算。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据查明的事实，吕岩主张职工体育中心违法与其解除劳动合同，其应向本院提交相应证据证明职工体育中心做出了解除劳动合同的意思表示。根据查明的事实，职工体育中心在2019年6月即告知其2019年7月合同到期后将不再续签，而吕岩未向本院提交充分有效证据证明职工体育中心在合同到期前解除了与其的劳动合同，故本院对吕岩主张职工体育中心违法与其解除劳动合同不予采信。职工体育中心在与吕岩合同到期之后不再续签劳动合同，应向吕岩支付解除劳动合同经济补偿。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案吕岩劳动合同主体由原用人单位东方慧博公司变更为新用人单位职工体育中心后，仍在原工作场所、工作岗位工作，其经济补偿年限应连续计算，即应为5年。根据职工体育中心、吕岩均认可的薪资明细表，本院依法核算吕岩离职前十二个月平均工资，该数额少于职工体育中心在本案庭审中自认的离职前十二个月平均工资，本院依法认定吕岩离职前十二个月平均工资为9532．55元。据此，职工体育中心应支付吕岩解除劳动合同经济补偿9532．55×5=47662．75元。职工体育中心已支付吕岩解除劳动合同补偿28597．65元，其仍需支付吕岩19065．1元。关于职工体育中心是否应支付吕岩2014年8月1日至2018年12月31日延时加班费，根据查明的事实，吕岩的工作模式为工作24小时休息72小时，该工作模式下吕岩存在延时加班情况。经本院核算，吕岩请求的延时加班费不高于法律规定的计算数额，本院予以支持。关于职工体育中心是否应支付吕岩2017年1月1日至2017年12月31日及2019年1月1日至2019年6月27日未休年假工资。根据查明的事实，吕岩的社会保险缴纳存在中断，吕岩亦未向本院提交充分有效证据证明其在职工体育中心入职之前连续工作，故本院对职工体育中心主张的吕岩年休假天数予以采信。职工体育中心未向本院提交吕岩2017年休假的相关证据，其应支付吕岩该年未休年休假工资，经本院核算，应为5×9532．55÷21．75×200%=4382．78元。2019年6月27日起，吕岩实际未提供劳动，故吕岩主张的2019年未休年休假工资本院不予支持。关于职工体育中心是否应支付吕岩年终奖一节，年终奖应属职工正常工资的年终一次性发放，吕岩正常为职工体育中心提供劳动，职工体育中心应向吕岩支付年终奖。吕岩与职工体育中心双方劳动关系于2019年7月31日终止，吕岩虽在2019年7月未提供劳动，但其未能提供劳动的原因系职工体育中心不提供工作条件所致，吕岩认可职工体育中心年终奖基数为11200元，故职工体育中心应支吕岩年终奖11200÷12×7=6533．33元。关于职工体育中心应否支付吕岩2017年6月28日至2019年1月19日期间出差补助一节。吕岩未向本院提交其应享有出差补助的相关证据，本院对其该主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26号）第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京职工体育服务中心于本判决生效之日起五日内支付原告（被告）吕岩延时加班费6804元；二、被告（原告）北京职工体育服务中心于本判决生效之日起五日内支付原告（被告）吕岩解除劳动合同经济补偿19065．1元；三、被告（原告）北京职工体育服务中心于本判决生效之日起五日内支付原告（被告）吕岩2017年度应休未休年休假工资4382．78元；四、被告（原告）北京职工体育服务中心于本判决生效之日起五日内支付原告（被告）吕岩年终奖6533．33元；五、驳回原告（被告）吕岩其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）北京职工体育服务中心其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）北京职工体育服务中心负担（于本判决书生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  胡震霄二〇二一年一月二十九日书记员  詹焕昱