广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初20183号原告：黄春叁，男，1959年3月22日出生，汉族，住广州市番禺区，委托诉讼代理人：陈玉冰，系广东经国律师事务所律师。被告：广州海鸥住宅工业股份有限公司，住所地广州市番禺区沙头街禺山西路363号，社会统一信用代码：914401017082149959。法定代表人：唐台英，职务：董事长。委托诉讼代理人：卢如建，系广东明盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：区芷欣，系广东明盛律师事务所实习人员。原告黄春叁与被告广州海鸥住宅工业股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄春叁及其委托诉讼代理人陈玉冰，被告广州海鸥住宅工业股份有限公司的委托诉讼代理人卢如建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方无争议事项：一、入职时间：1998年2月1日。二、工作岗位：技术人员。三、签订劳动合同情况：双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同是从2008年7月31日起的无固定期限劳动合同，劳动合同约定原告每月岗位工资2680元、职务加给300元。四、工资支付方式：被告每月以银行转账方式支付原告上个月的工资，每月向原告发放工资清单。五、工资清单内容：原告的工资由正常工作时间工资、津贴、正常工作日加班费、休息日加班费1、休息日加班费2、餐费补贴等构成。正常工作时间工资为广州市最低工资标准；2014年1月至2019年2月期间，原告每月应发工资在3647.27元至6333.76元之间不等；每项加班费项目均注明相对应的加班时间。六、实行工时制度：被告与原告在劳动合同中约定实行综合计算工时工作制，被告有向广州市番禺区人力资源和社会保障局申请不定时、综合计算工时工作制，广州市番禺区人力资源和社会保障局作出批复，同意被告技工岗位、技术员岗位等实行综合计算工时工作制等。七、社会保险缴纳情况：从1994年1月到2002年4月及从2007年10月到2019年2月，被告为原告缴纳了社会保险。八、劳动合同解除情况：双方劳动合同已经解除。九、其他情况：被告提交《辞职书》作为证据，该证据内容写明“由于本人退休，向公司辞职，感谢”，下方有原告的签名和指印。原告对该证据的真实性不予确认，否认签名和指印的真实性，认为是被告单方伪造，仲裁庭审后书面申请对《辞职书》的签名及指印进行司法鉴定。在双方当事人未能约定鉴定机构的情况下，广州市劳动人事争议仲裁委员会指定广东明鉴文书司法鉴定所进行鉴定，鉴定意见认定《辞职书》的签名与原告提交的签名样本为同一人所写，认定《辞职书》的指印与原告提交的指印样本中的右手食指一致。十、仲裁情况：原告于2020年3月9日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、被告支付解除劳动关系的经济补偿金113183.07元；二、被告向原告赔偿未购买社会保险35个月导致的退休金损失64800元；三、被告支付年资奖金2250元及年终奖1200元；四、被告支付2008年8月至2019年2月期间的未足额发放的基本工资差额205175元；五、被告支付2008年8月至2019年3月期间的休息日加班费差额139203.68元；六、被告向原告赔偿未足额购买社会保险导致的退休金损失200000元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月22日作出穗劳人仲案[2020]1989号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。十一、原告提出的诉讼请求：1．被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金人民币113183.07元；２．被告向原告赔偿未购买社会保险35个月导致的退休金损失64800元；3．被告向原告支付年资奖金2250元及年终奖1200元；４．被告向原告支付2008年8月至2019年2月期间的未足额发放的基本工资差额人民币205175元；５．被告向原告支付2008年8月至2019年3月期间的未足额发放的休息日加班费差额人民币139203.68元；６．被告向原告赔偿其未足额购买社会保险导致的退休金损失人民币200000元。７．被告承担本案诉讼费用。双方有争议事项：一、关于解除劳动合同经济补偿金问题。原告主张，被告在原告任职期间未依法足额缴纳社会保险、未足额支付加班费和在原告未达到退休年龄的时候提前解除劳动关系，要求被告支付解除劳动关系补偿金。2019年3月15日，被告提出解除劳动合同，让原告移交退休，原告于2019年17、18日移交工作，原告最后工作至2019年3月21日。并提交了《辞职书》复印件一份，辞职书载明辞职原因“达到国家法定年龄退休！此致！辞职人黄春叁，2019年3月21日”。被告对原告提供的《辞职书》的真实性不予确认，并认为该《辞职书》恰好证明原告以达到法定退休年龄为由提出辞职，并非被告辞退原告。被告主张，被告提前告诉原告退休要做好交接手续，原告提出辞职，并提交了《辞职书》、辞职申请单以及离职手续办理单、司法鉴定意见书作为证据。原告对被告提供的证据均不予确认，但没有在本院指定的期限内就被告提供的《辞职书》的真实性提交重新鉴定的申请。二、关于未购买和未足额购买社会保险导致退休金损失的问题。原告主张其入职后，自2004年10月1日至2007年9月1日在职的35个月被告没有为其缴纳社会保险，后来缴纳社会保险也未按照实际工资标准足额购买社会保险，导致原告退休时退休金计算比例存在差异，要求被告支付退休金的损失，并提供了社保缴费历史明细表、纳税证明清单、社保补缴申请书、收款收据。被告主张2008年1月1日前国家没有强制要求企业为职工购买社保，原告于2014年12月1日提出补缴社保的申请，因原告提供资料不全无法申报补缴社保，原告提出退款，被告于2017年9月26日将社保费5000元退回原告，并提供了海鸥集团付款通知单、国内支付业务付款回单。原告清楚社保缴纳情况，但没有就缴费差额提出异议，原告现已退休并享受退休待遇一年多，要求赔偿退休金损失没有事实与法律依据。根据省高院省仲裁委的会议纪要的规定，劳动者以基本养老保险的缴纳年限、缴纳数额不足为由请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理，原告的该两项请求不属于本案受理范围。三、关于年资奖及年终奖的问题。原告主张，在2018年11月前被告每月均有发放年资奖，在2015年1月前每月230元，从2015年1月开始每月450元，要求被告支付2018年11月至2019年3月期间的年资奖。另外，被告没有支付2018年度的年终奖，原告参照2017年度获得的年终奖2200元标准，要求被告支付2018年度年终奖，并提供了年资奖金管理办法、关于调整年资奖、高温补贴的通知。被告主张，年资奖和年终奖并不是劳动合同约定的报酬项目，不是必然发放的项目，被告有权根据经营情况决定是否发放以及发放数额，被告从2018年11月开始已经取消年资奖，并提供了《广州海鸥住宅工业股份有限公司工会委员会第七次会议记录》、《关于调整年资奖、高温补贴的通知》、公示图片、回复函。四、关于工资差额的问题。原告主张，双方劳动合同约定岗位工资、职务加给共计2980元，为每月固定工资，与实际履行的工资清单中显示的基本工资存在差额，要求被告支付在职期间的基本工资差额。被告主张，劳动合同并没有约定基本工资的项目，劳动合同约定的岗位工资并不等于基本工资，为原告全部工资总额，工资单的结构项目也没有基本工资的项目。劳动合同签订后，原告与被告对于正常工作时间工资、工资构成进行重新约定，被告按工资单载明的项目发放工资，且每月支付的工资不低于合同约定的工资总额。原告持有工资单，但从未就工资差额问题提出异议，说明原告对工资的构成、数额没有异议。六、关于加班费问题。原告主张，其每周工作6天，被告并未按照休息日出勤时间支付休息日加班费，虽然工资清单有加班费项目，但仅是对工资进行拆分，并非休息日加班费。被告主张，工资单已明确加班时间和加班费，计算方式依据合同约定的综合计算工时标准计算，工资清单中的“休息日加班1”是指星期六加班，“休息日加班2”是指星期日加班，分别有支付“休息日加班费1”和“休息日加班费2”，被告已经足额支付原告休息日加班费，并提供了《关于对广州海欧公司申请不定时、综合计算公示工作制度的批复》、《关于对广州海鸥住宅工业股份有限公司申请综合计算工时工制度的批复》。原告对加班时间和加班费的构成是清楚的，但从未提出异议。裁判理由与结果本院认为：本案为劳动争议，原、被告对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认，双方的合法权益均受法律保护。关于解除劳动关系补偿金。虽然原告不确认被告提交的《辞职书》的真实性，但没有申请对《辞职书》的签名及指印重新进行司法鉴定，故本院对广东明鉴文书司法鉴定所出具的《司法鉴定意见书》予以采纳，认定《辞职书》的真实性。根据该《辞职书》及原告提供的《辞职书》内容均可认定原告以其本人退休为由，向被告提出辞职的事实。原告在2019年3月22日确实已经达到法定退休年龄，被告提交的辞职申请单以及离职手续办理单也佐证了原告以退休为由辞职的事实。故原告辞职的原因，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需支付劳动者经济补偿金的情形，因此，本院对原告该项诉讼请求不予支持。关于未购买社会保险和未足额支付社会保险导致的退休金损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。据此可见，依法足额缴纳社会保险是用人单位的义务，原告认为被告未依法缴纳社会保险的，理应向社会保险征缴部门提出请求，维护自己的合法权益，原告的第2、6项诉讼请求不属于劳动争议的处理范围，本院不作处理。关于年资奖金和年终奖。原告与被告在劳动合同中并未约定年资奖，在劳动合同履行中，被告给予原告年资奖，属于被告给予原告的福利待遇，被告从2018年11月开始取消年资奖，并未违反法律的规定以及双方的约定，属于用人单位给予员工福利的经营自主权。原告要求被告支付年资奖，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。同理，年终奖是用人单位对于劳动者工作表现的一种激励待遇，与用人单位的经营效益以及劳动者的工作业绩、工作表现密切相关，应根据用人单位的规定或者用人单位与劳动者的约定来发放。本案中，被告对年终奖没有作出相关规定，也未与原告作出约定，发放的自主权在于被告，原告主张被告支付年终奖，证据不足，本院不予支持。关于2008年8月至2019年2月未足额发放的基本工资差额。工资清单显示的工资构成与劳动合同约定不一致，工资清单中没有“基本工资”项目，与原告的主张不符，而且工资清单中的“实际出勤工资”并不等同于岗位工资或职务加给，原告主张的工资差额计算方式依据不足。另外，被告每月均有将工资清单发放给原告，原告也清楚其工资标准及工资构成，但原告从未向被告提出过异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，本院认为双方在劳动合同实际履行中对工资构成进行了变更，原告每月应发工资在3647.27元至6333.76元之间不等，原告每月工资数额和工资构成并没有违反法律的规定。因此，原告要求被告支付2008年8月至2019年2月期间基本工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于2008年8月至2019年3月未足额发放的休息日加班费差额。原告主张工资清单中的加班费项目是工资拆分部分，并非加班费，但原告对其主张并未提交证据予以证明。被告每月均有向原告发放工资清单，原告清楚每月的工资标准和工资构成，原告自入职以来均未对加班费项目提出异议。另外，被告与原告在劳动合同中约定实行综合计算工时工作制，广州市番禺区人力资源和社会保障局已批复同意被告的技术人员等岗位实行综合计算工时工作制，对被告的主张予以采信，认定原告的岗位实行综合计算工时工作制。《广东省工资支付条例》第二十二条规定，经人力资源社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第（一）项的规定支付工资。根据工资清单显示的加班时间核算可知，被告每月均已足额支付原告加班费。原告要求被告支付休息日加班费差额，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告黄春叁的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告黄春叁负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  吴雪霞二〇二一年一月七日书记员  关嘉萍