上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初8562号原告：张斌，男，1975年8月17日生，汉族，户籍地沈阳市。被告：上海美奥口腔门诊部有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：丁静，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：赵莉，上海凯曼律师事务所律师。委托诉讼代理人：侍凌，女。原告张斌与被告上海美奥口腔门诊部有限公司(以下简称美奥门诊部)劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月24日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员顾正恺独任审理，于2020年6月22日、2020年12月15日公开开庭进行了审理。原告张斌、被告美奥门诊部的委托诉讼代理人赵莉、侍凌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张斌向本院提出诉讼请求，要求判决美奥门诊部：1.支付未提前三十天通知解除劳动关系的替代期工资150,000元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金300,000元。事实和理由：张斌于2018年8月13日进入美奥门诊部工作，双方未签订过劳动合同。2019年5月17日17时张斌正在医院正常工作，美奥门诊部强行进入诊室搜查张斌私人物品，双方发生冲突，张斌报警后由警方平息此事，但张斌已无法正常开展诊疗工作，故美奥门诊部系以破坏劳动条件等方式逼迫张斌离开，属于违法解除劳动合同，双方实际于2019年5月19日结束劳动关系，张斌解除劳动关系前12个月平均工资为150,000元。请求法院支持张斌的诉讼请求。被告美奥门诊部辩称：经生效判决书确认张斌入职后，美奥门诊部多次通知其签订劳动合同，但张斌予以拒绝，经多次沟通无果后，故美奥门诊部于2019年5月15日合法终止劳动关系，美奥门诊部未以拒绝提供劳动条件方式逼迫张斌离职，而系合法终止，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金和替代通知期工资，同意支付终止劳动关系的经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年8月13日，张斌办理医师变更执业备案申请，变更执业机构至美奥门诊部。2018年9月3日，张斌签署1份新入职员工领用清单，领取2件医生服、2件洗手服。2018年11月15日，张斌承租上海市长宁区长宁路XXX弄XXX号XXX室房屋，该房屋月租金为9,600元，由张斌单独居住，美奥门诊部支付了2018年11月15日至2019年5月14日的房租及房屋租赁押金9,600元。2018年12月15日，美奥门诊部人事魏小琴通过微信通知张斌，该微信对话载明：“魏小琴：张院，辛苦，那天回上海，回来是否把签好的合同给到我，或者我直接去取，因每个月需要更新集团人事系统，你的信息一直显示合同没有签。张斌：好的，lvy，回去后我们联系”。2019年1月11日，美奥门诊部人事魏小琴通过微信联系张斌，该微信对话载明：“魏小琴：张院，不好意思打扰了，每个月总部及郭总都会审核员工劳动合同签订事项(集团人事系统)，目前涉及到你的合同一直没有签，张院是否有其他想法，可以找郭总沟通一下。如没其他想法是否可以将签好的合同给到我……张斌：好的，lvy!周一我们碰一下”。2019年4月15日，美奥门诊部人事彭倩倩通过微信询问张斌，该微信对话载明：“彭倩倩：张斌院长：上午好：不好意思打扰到您，每月16号总部都会审核分院员工劳动。整理下看了您的入职时间2019年9月3日，从2019年10月份开始人事部LVY每月都有催您合同签订的事宜，您也没有给到明确的回复，打印好的劳动合同在9月份就给到您了，您今天下午3：00之前能签订好劳动合同并且给我么？如您有什么想法，也可以与我或郭总沟通！……张斌：上述与事实不符，具体我与郭总沟通后再定”。之后张斌将彭倩倩列入微信黑名单，致使彭倩倩2019年4月22日发送的签订劳动合同信息内容未能送达。2019年5月5日，美奥门诊部给予张斌劳动合同文本，但双方最终未签订成功。2019年5月13日，美奥门诊部将终止劳动关系通知书寄往上海市长宁区长宁路XXX弄XXX号XXX室(张斌在本市住址)，2019年5月15日，快递显示为“本人签收”。2019年6月6日，张斌作为申请人向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人美奥门诊部：1.支付2018年8月13日至2019年5月19日未签订书面劳动合同二倍工资差额1,200,000元；2.自2019年5月19日起与张斌恢复劳动关系；3.按月工资150,000元标准支付2019年5月19日至裁决之日工资；4.返还垫付款28,800元；5.支付报销款34,521.5元；6.支付2018年10月1日至2019年3月1日法定节假日加班工资82,760元。2019年8月5日，该委裁决：一、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人2018年10月1日至2019年3月1日法定节假日加班工资37,848.28元；二、对申请人的其他请求不予支持。张斌不服仲裁裁决，遂向本院起诉，要求判令美奥门诊部恢复双方劳动关系并按月工资150,000元标准支付自2019年5月19日至裁决之日止的工资；支付报销款34,521.5元；支付2018年8月13日至2019年5月19日未签订书面劳动合同二倍工资差额1,200,000元；支付2018年10月1日至2019年3月1日法定节假日加班工资82,760元；返还垫付房租款28,800元。2019年9月5日，美奥门诊部通过银行转账向张斌支付了仲裁裁决的法定节假日加班工资，张斌确认已收到。该案审理中，张斌表示其对仲裁裁决2018年10月1日至2018年10月3日及2019年1月1日法定节假日加班天数无异议，仅就计算基数有异议，主张应按150,000元作为计算基数。美奥门诊部同意按150,000元作为计算基数予以补足法定节假日加班工资。2020年5月7日，本院作出判决[案号：(2019)沪0105民初23770号]：一、美奥门诊部应于本判决生效之日起七日内支付张斌2018年10月1日至2019年3月1日法定节假日加班工资44,910.34元；二、驳回张斌的其余诉讼请求。张斌不服判决，向上海市第一中级人民法院提起上诉。2020年7月30日，该院在(2020)沪01民终7481号民事判决书中认定“2018年9月张斌入职美奥门诊部后……该门诊部始终就与张斌签订书面劳动合同事宜进行诚信磋商。在此情形下，张斌主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，无法律依据。同理，在此前提下，该门诊部于2019年5月13日依法书面通知张斌终止劳动关系的行为并无不当”，并判决：驳回上诉，维持原判。2020年4月7日，张斌再次向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决美奥门诊部支付解除劳动合同经济补偿金150,000元、未提前三十日通知解除劳动合同的替代工资150,000元。2020年4月10日，该委以张斌的请求属重复申请仲裁为由，决定不予受理。张斌不服决定，遂于法定期限内诉至本院。本案审理中，张斌主张其于2018年8月13日入职美奥门诊部，月工资为150,000元。因美奥门诊部提供虚假证据；前案与本案相对独立；美奥门诊部寄送终止劳动合同通知时并未支付一个月替代期工资及补偿金或赔偿金；未履行通知工会义务；任命张斌为院长任免通知加盖的并非美奥门诊部公章等原因，故美奥门诊部的通知书无效、违法，且其至今未收到邮寄的终止劳动关系通知，故要求美奥门诊部支付未提前三十天通知解除劳动关系的替代期工资150,000元和违法解除劳动合同赔偿金300,000元。张斌就其主张向本院提交证据如下：1.不予受理通知书，证明张斌本次起诉已经过仲裁前置；2.终止劳动关系通知书，证明美奥门诊部违法解除劳动关系；3.案(事)件接报回执单，证明张斌系被迫离开美奥门诊部；4.企业公示信息，证明美奥门诊部的主体资格；5.张斌未签合同说明，证明美奥门诊部强行要求张斌签字，以免除其一切责任；6.医师变更执业备案申请表，证明张斌于2018年8月13日入职美奥门诊部；7.竞业限制协议，证明美奥门诊部剥夺张斌离职后的工作权利，致使其无法继续工作，且其当时系与美奥门诊部进行协商，并非不签订合同；8.关于张斌先生的人事任免的通知，证明该通知加盖的公章与终止劳动关系通知书加盖的公章并不一致，其仅认可任免通知上加盖的公章。经质证，美奥门诊部对证据1认可；对证据2真实性认可，证明目的不认可；对证据3真实性认可，当时双方劳动关系已处于解除状态，美奥门诊部不存在拒绝提供劳动条件；对证据4认可；对证据5真实性不认可，并非美奥门诊部的单方面说明；对证据6真实性认可，证明目的不认可，应以生效判决书认定事实为准；对证据7真实性认可；对证据8真实性认可，任免通知上加盖的系集团公司的公章，而与张斌建立劳动关系系美奥门诊部。美奥门诊部除坚持答辩意见外，认为张斌于2018年9月3日入职，月工资为68,600元，双方劳动关系系合法终止，不同意支付赔偿金，张斌亦不符合支付替代通知期工资的情形。美奥门诊部就其主张提交证据如下：1.微信截图，证明美奥门诊部多次与张斌磋商要求签订劳动合同，但张斌一直没有签订。经质证，张斌对证据1认为双方最早磋商时间为2018年12月，但其于2018年8月入职，反证系美奥门诊部不与其签订劳动合同，也未提供合同文本。诉讼中，张斌表示如法院认定双方系合法终止劳动关系，同意在本案中一并处理终止劳动关系的经济补偿金。美奥门诊部亦同意在本案中支付张斌终止劳动关系的经济补偿金26,295元(8,765*3)。审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，(2019)沪0105民初23770号民事判决书认定美奥门诊部通知张斌双方劳动关系终止的行为，符合法律规定，并驳回张斌要求自2019年5月19日起恢复劳动关系并支付2019年5月19日至裁决之日工资的诉请，而(2020)沪01民终7481号民事判决书再次认定2019年5月13日美奥门诊部依法书面通知张斌终止劳动关系的行为并无不当，并作出驳回上诉，维持原判的终审判决。有鉴于此，张斌虽提出诸多理由坚持认为美奥门诊部系违法解除劳动合同并进而要求支付未提前三十天通知解除劳动关系的替代期工资150,000元、违法解除劳动合同赔偿金300,000元的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。同理，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。为避免讼累，本院依法判决美奥门诊部应根据本市上年度职工月平均工资三倍(因张斌离职前12个月的平均工资已超过本市上年度职工月平均工资三倍，故按职工月平均工资三倍的数额计算)和张斌工作年限，向其支付终止劳动关系的经济补偿金26,295元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、驳回原告张斌的诉讼请求；二、被告上海美奥口腔门诊部有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告张斌终止劳动关系的经济补偿金26,295元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张斌负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾正恺二〇二一年一月八日书记员  陆 萍附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。……三、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。