江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0582民初12471号原告：王金满，男，1969年5月17日生，汉族，住淮安市楚州区。被告：张家港新东旭纺织印染有限公司，住所地张家港市塘桥镇。法定代表人：朱群益，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴清，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张月圆，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所实习律师。原告王金满与被告张家港新东旭纺织印染有限公司（以下简称新东旭公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告王金满、被告新东旭公司的委托诉讼代理人吴清、张月圆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王金满向本院提出诉讼请求：确认双方2007年3月10日至2020年5月存在劳动关系；被告支付经济补偿金188500元、加班工资50000元、2013年7月工资差额2000元、8月工资差额2000元、电子卡押金20元、2020年1月工资差额4000元、2月工资差额2020元、3月工资8500元、4月工资8500元、5月工资1900元、2018年度高温费差额600元、2019年度高温费差额1000元、2018年年休假工资8000元、2019年年休假工资8000元、缴纳2020年3月至5月社保及公积金。事实与理由：原告2007年3月进入被告新东旭公司，被告未依法为原告缴纳社会保险、未足额支付劳动报益，单位搬迁没有提供劳动条件和劳动保护。原告于2020年5月2日被迫离职，要求被告支付经济补偿金等。被告新东旭公司辩称：认可劳动关系存续期间；王金满自行提出离职，经济补偿金不应当支付；加班工资已经足额发放；2013年7、8月份及2020年1至5月工资已足额支付，不存在工资差额；电子卡押金认可；高温费2018年已支付，2019年被告提供了降温措施；缴纳社保不属于法院审理范围。本院经审理认定以下事实：王金满与新东旭公司的劳动关系始于2007年3月10日，新东旭公司为王金满缴纳了2015年4月至2020年4月的社会保险。双方2019年签订的劳动合同约定工资报酬由基本工资、加班工资、绩效工资组成，加班工资按苏州市最低工资标准作计算。2020年1月12日，新东旭公司因厂房需要搬迁，作出《关于染厂人员的安置通知》，内容为“染厂因政策性搬迁，相关人员安置如下：1、原染厂面料部回到服装厂；2、保留部分仓库；3、工人可申请调至沭阳工厂（前提条件是沭阳工厂愿意接受）……；4、部分工人调到服装厂包装车间，淡季时一天上班，一天放假，确保高于最低工资，旺季时分两班，多劳多得；5、保留国内业务部，部分工人也可转到国内业务部接单……；6、部分工人可调至网络销售部。”2020年5月2日，王金满向新东旭公司的管理人员贾惠丰发送辞职短信，辞职理由为未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动条件等，双方劳动关系自此解除。2020年5月9日，王金满向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求与新东旭公司确认劳动关系，并要求新东旭公司支付工资、加班工资、高温费差额、经济补偿金等。2020年9月21日，仲裁委员会作出张劳人仲案字[2020]第423号《仲裁裁决书》，确认王金满与新东旭公司2007年3月10至2020年5月存在劳动关系、新东旭公司向王金满支付2020年1月至3月20日工资4678.58元、2019年应休未休年休假工资3789.2元、2019年高温津贴差额1000元、电子卡押金20元，合计9487.78元；对王金满的其他仲裁请求不予支持。王金满向本院提起诉讼。一、加班工资王金满陈述其是印染部门的上柔工，是布生产出来后，加柔软剂使布柔软，班上五六个人一组，上班时间是早8点到晚8点，两班倒，轮流吃饭，其是组长，每天上班至少12小时，按照12小时计算上班时间；其没有休息日，每天上班；2020年春节后，其上班的出勤时间为8小时；要求按照最低工资标准计算加班工资。新东旭公司对王金满的工种、工作内容、2020年春节后上班的出勤时间为8小时无异议；主张王金满每天有两个小时吃饭、休息时间，确认按每天出勤10小时计算王金满加班加点工资，并提交了2018年5月至2020年4月的工资结算清单、工资明细汇总表、考勤汇总表（无每天工作时数）。王金满对考勤汇总表中2019年2月的休息时间认可，2020年元旦有无放假记不清了，其余休息天数不认可，认为其没有休息；对新东旭公司提交的工资结算清单的实发工资认可，除2018年4月26日至2018年5月25日的工资结算清单不是其签字外，其余签字均是其本人所签，其签字时不知道前面的具体项目；对工资明细汇总表的实发工资认可，其余庭后核对，如有异议会以书面方式向法庭提出。本院认为，王金满为一线操作工，新东旭公司主张其每班次有两个小时休息时间，但并未就此提供证据予以证明，本院按王金满每班次出勤12小时计算加班工资。王金满对考勤汇总表中记录的部分休息天数有异议，但并未提出相反证据，本院对新东旭公司提交的考勤汇总表真实性予以确认，以此作为计算王金满加班时间的依据；虽然有部分工资结算清单上没有王金满签字、王金满对其中一张签字不认可，但该部分工资结算清单与王金满签字的部分并无明显不同，故本院对新东旭公司提交的工资结算清单予以采信；王金满在庭后未对工资明细汇总表提出书面异议，本院对该汇总表中记录的内容予以确认。经计算，新东旭公司应支付王金满2018年5月至2020年4月加班工资差额23026.82元（2019年5月至2020年4月差额10087.64元）。二、高温费王金满主张2018年高温费差额600元、2019年高温费差额1000元。新东旭公司称2018年高温费已足额支付，2019年工作场所为标准化车间，已采取多项降温措施，无须再支付高温费。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；当事人未能提供证据或者提供证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，新东旭公司并未提供证据证明其已足额支付王金满2018年高温费及无须支付王金满2019年高温费，应自行承担不利后果，故本院对王金满主张的高温费差额1600元予以支持。三、年休假工资王金满主张其年休假天数为10天，按照最低工资标准计算其2018年、2019年年休假工资。新东旭公司认可王金满2019年未休年休假天数，在仲裁阶段提出2018年的年休假工资已过时效。本院认为，王金满于2020年5月9日向仲裁委员会申诉，其关于2018年年休假工资的主张已超过时效，本院不予支持。经计算，王金满2019年年休假工资为1857.47元。四、经济补偿金王金满主张新东旭公司未足额支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险，未提供劳动条件，要求新东旭公司支付按每月10000元计算13.5个月的经济补偿金。新东旭公司主张其无需向王金满支付经济补偿金；如应支付，其对王金满主张的年限无异议，应按王金满离职前12个月的平均工资作为计算标准。本院认为，新东旭公司未足额向王金满支付加班工资，应向王金满支付经济补偿金6640.94元/月×13.5个月=89652.69元。五、其他双方一致确认王金满2020年1月至3月工资4678.58元，王金满对其余工资及差额不再主张；新东旭公司同意退还王金满电子卡押金20元；王金满要求新东旭公司为其缴纳社会保险。本院认为，对双方无异议的事实本院予以确认；王金满放弃部分诉讼请求，系其对自身诉讼权利的处分，本院予以采纳；新东旭公司同意退还电子卡押金20元，本院予以确认；王金满关于缴纳社会保险的主张，不属于本院审理范围，本院不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏工资支付条例》第二十条、第三十一条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十一条的规定，判决如下：一、确认原告王金满与被告张家港新东旭纺织印染有限公司2007年3月10日至2020年5月存在劳动关系。二、被告张家港新东旭纺织印染有限公司于判决生效后十日内支付原告王金满2018年5月至2020年4月加班工资差额23026.82元、2020年1月至2020年3月工资4678.58元、2018年及2019年高温费差额1600元、2019年年休假工资1857.47元、经济补偿金89652.69元、电子卡押金20元，合计120835.56元。三、驳回原告王金满的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员 叶 玉二〇二一年一月二十七日书记员 夏怡恬