西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初20263号 原告：刘廷第，男，汉族，1960年1月9日出生，住陕西省旬阳县。 委托诉讼代理人：刘彦，女，汉族，1991年10月4日出生，住陕西省西安市碑林区，系原告之女。 被告：西安煜丽洁之岛清洗保洁有限公司。住所地：西安市。 法定代表人：张荣丽。 委托诉讼代理人：李涛，男，汉族，住西安市雁塔区，系该公司人事部工作人员。 原告刘廷第与被告西安煜丽洁之岛清洗保洁有限公司（以下简称煜丽洁之岛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月16日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年1月4日公开开庭进行了审理。原告刘廷第的委托诉讼代理人刘彦，被告煜丽洁之岛公司委托诉讼代理人李涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘廷第向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿原告因未缴纳2019年10月21日-2019年12月18日二个月的社会保险损失1512元。2、被告支付原告2019年12月的工资1800元。3、被告向原告退还工服保证金200元。4、被告支付二个月未签订劳动合同的双倍工资7200元。5、被告支付经济补偿金900元。6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年10月21日入职被告公司，任保洁员一职，月基本工资1800元。原告任职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费，因此原告于2019年12月17日以被告未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费等理由解除了劳动合同，并以EMS方式向被告邮寄了解除劳动合同通知书。原告于2019年12月18日离开公司，原告离开公司后，被告没有支付原告离职前一个月的工资，也未退还工服保证金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告半个月经济补偿金。 被告煜丽洁之岛公司辩称，原、被告之间仅是劳务关系，不存在劳动关系，且在原告单方面离职后，被告多次联系原告要求其办理交接手续及劳务费用结算，均被原告拒绝。综上所述，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，应依法驳回。 经审理查明，2019年10月21日，原告刘廷第入职被告煜丽洁之岛公司，任保洁员一职，月工资为1700元。原告入职时向被告缴纳工服保证金200元，并填写应聘登记表。原告在职期间，被告对其考勤并发放工资。2019年12月，原告出勤13天。2019年12月18日之后，原告再未到被告处上班。 另查明，庭审中，原告刘廷第、被告煜丽洁之岛公司均认可原告的离职时间为2019年12月18日，但对离职原因存在争议，原告称其于2019年12月18日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，被告称其未收到该通知书，且依物流信息显示，该通知书被退回。被告称原告单方面离职。 再查明，2019年11月21日至11月30日共计8个工作日。 上述事实，有应聘登记表、工资表、工服保证金收据、EMS单等证据以及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。 本院认为，劳动关系是指具有用工主体资格的用人单位与其招用的劳动者之间形成的长期、稳定的劳动用工关系，劳动者提供劳动，且该劳动系用人单位业务组成部分，用人单位用规章制度对劳动者进行管理并向劳动者发放劳动报酬，双方具有人身支配和被支配的关系。劳动关系自用工之日起建立。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告刘廷第是已满十八周岁且未达到法定退休年龄的自然人，是符合法律规定的劳动者，被告煜丽洁之岛公司也是具有用工主体资格的用人单位，因此双方都满足劳动关系的主体条件。原告在被告处从事保洁工作，被告对原告考勤并发放工资，因此应认定原告的劳动属于被告的业务组成部分，原告与被告之间存在事实劳动关系。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告煜丽洁之岛公司未支付原告刘廷第2019年12月的工资，理应补发。原告主张其工资标准为1800元，但未提供证据予以佐证，本院依被告提供的工资表认定原告的月工资为1700元。综上，被告应向原告支付2019年12月的工资1016.09元（1700元/21.75天×13天）。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2019年10月21日入职被告公司，原告与被告未签订书面劳动合同，原、被告建立的劳动关系于2019年11月21日满一个月，原告于2019年12月18日离职，2019年11月21日至2019年12月18日期间被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额1641.38元（1700元/21.75天*8天＋1016.09元）。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告双方均无法证明原告的离职原因，应视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金850元（1700元*0.5个月）。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告要求被告退回工服保证金200元的诉讼请求，符合法律规定，应予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。本案中，原告未能提供证明其符合上述情形的证据，故对原告要求被告赔偿社会保险费损失的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十七条、第八十二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下: 一、被告西安煜丽洁之岛清洗保洁有限公司司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘廷第2019年12月的工资1016.09元。 二、被告西安煜丽洁之岛清洗保洁有限公司司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘廷第未签订书面劳动合同的二倍工资差额1641.38元。 三、被告西安煜丽洁之岛清洗保洁有限公司司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘廷第解除劳动合同的经济补偿金850元。 四、被告西安煜丽洁之岛清洗保洁有限公司司于本判决生效之日起十五日内退回原告刘廷第工服保证金200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 五、驳回原告刘廷第的其余诉讼请求。 本案案件受理费10元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员 郭 瑶 二〇二一年一月二十一日 书记员 史佳斌 2020011320263612429196001097132020091612019102120191218151218002018001018001221512220191218003400472001800227200590061181212 1000 1