安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0123民初72号 原告：谈正年,男,汉族,1972年3月9日出生,住安徽省池州市东至县。 委托诉讼代理人：饶广军，安徽唯才律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：罗贤桂（实习），安徽唯才律师事务所律师，特别授权。 被告:合肥市康健物流有限公司,住所地合肥市肥西县铭传乡南分路街道,统一社会信用代码91340123730021196M。 法定代表人:杨汇慈,总经理。 委托诉讼代理人：郭晨，合肥市康健物流有限公司员工，特别授权。 委托诉讼代理人：夏从文，合肥市康健物流有限公司员工，特别授权。 原告谈正年与被告合肥市康健物流有限公司（以下简称康健物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谈正年及其委托诉讼代理人饶广军、罗贤桂，被告合肥市康健物流有限公司（以下简称康健物流公司）的委托诉讼代理人郭晨、夏从文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告谈正年向本院提出诉讼请求：1、依法判令原被告双方解除劳动关系;2、依法判令被告支付原告9月份工资5500元人民币;3、依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金85452元;4、依法判令被告补交原告工作5年零6个月期间社保;5、依法判令被告向原告支付2015年3月至2020年9月25日期间的法定节假日加班工资、双休日加班工资共计人民币438740.5元。事实和理由：一、原、被告之间已建立5年多的劳动关系,被告一直未与原告签订劳动合同,依据《劳动法》相关规定应视为原、被告之间建立了无固定期限劳动合同。二、原告在被告处连续工作5年多,2020年9月被告非法辞退原告,应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。三、原告存在加班的事实,原告提供装卸作业单13份,其中2020年9月5日、9月6日分别为星期六、星期日,提供收据证据30多份,可以证明原告在双休日以及法定节假日均在加班工作。肥西县仲裁委的裁决严重侵害了原告的合法权益，遂提起诉讼，望判如所请。 被告康健物流公司辩称，针对第一项诉请：同意解除双方劳动关系，且依据相关规定双方劳动关系于2020年9月26日解除。针对第二项诉请：应当先申请仲裁在起诉，否则不应当受理。针对第三项诉请：原告诉请没有任何法律及事实依据，不应当支持，公司并没有非法辞退原告。针对第四项诉请：应当先仲裁再诉讼，否则不应当支持，依据安徽省人社厅与安徽省高院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》精神，社保缴纳不应当是民事诉讼的受案范围，应当予以驳回。针对第五项诉请：原告没有任何法律及事实依据不应当支持。2015年3月4日原告再次入职我司从事装卸工作，工资按照实际工作量的完成情况进行发放，即计件计算。该种计算方式不是标准工时制，没有所谓加班工资一说，即使法庭不认可计件工资的支付方式，原告没有举证证明存在法定节假日、双休日加班的基本事实，同时原告自2015年3月4日入职之日起法定节假日（除每年春节外）并没有其所述181.5天之久，且日工资计算有误，应当是月工资除以21.75。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月4日，原告入职康健公司，工作岗位为装卸工。双方一直未签订劳动合同，期间康健公司未为谈正年缴纳社会保险。2020年9月26日，原告未再回康健公司上班。2020年10月30日，原告向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决解除谈正年与康健公司的劳动关系；2、裁决康健公司支付谈正年经济赔偿金142420元；3、裁决康健公司支付谈正年经济补偿金71210元；4、裁决康健公司支付谈正年法定节假日加班工资109230元、双休日加班工资688480元。2020年12月18日，肥西劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决结果为：1、谈正年与康健公司劳动关系于2020年9月26日解除；2、康健公司于裁决生效之日起十日内一次性支付谈正年经济补偿金42726元；3、驳回谈正年的其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，遂具状诉至本院，请求判如所请。原告主张解除劳动关系前月平均工资为7121元，被告对此无异议。 本院认为，对于仲裁裁决的谈正年与康健物流公司之间的劳动关系于2020年9月26日解除，当事人双方对解除劳动关系均无异议，本院予以确认。 对于2020年9月1日至9月25日工资。康健公司未提供已支付该月份工资的证据,其应当承担举证不利的后果。被告辩称该诉求属于原告仲裁后增加的诉求应该先仲裁再提起诉讼。但是原告该诉讼请求与本案诉争的劳动争议具有不可分性，应合并审理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。谈正年主张2020年9月1日至9月25日工资5500元未超过其实际标准,符合法律规定,故本院予以支持。 对于经济赔偿金。原告举证短信截图及一份录音证明康健公司存在违法解除劳动关系的情形，该短信截图无法核实发信人身份，无法证明康健公司存在违法解除劳动关系的事实，该份录音无法确定录音发生的时间、地点、说话人身份，故对于原告提供的短信截图及录音材料，本院均不予采信。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此对于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 对于补缴社保。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”因此，社会保险费的征缴属于社会保险费征收部门的法定职责，补缴社会保险费系属行政管理范畴。谈正年应依法向社会保险费征收机构申请，由社会保险费征收机构依法处理，人民法院不予处理。 对于加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告举证13份装卸作业单以及29张收据证明自己加班的事实。装卸作业单均无康健公司印章，也无班次队长签字，经办人处签字人员身份不明确，无法证明该装卸作业单的真实性，达不到原告的证明目的，本院不予采信。收据共29张原件，庭审中原告陈述收据系“我给送货车辆盖雨布，送货车辆驾驶员付给我的盖雨布费用，我要按20%比例给公司财务，公司财务给我开收据”。且收据载明的时间均为“入账时间”，并非工作时间，不能证明原告存在加班的事实。另29张收据原件中收款单位为谈正年且加盖康健公司单位财务专用章的仅5张，且该5张显示入账时间均为2015年之前，亦与本案没有关联。因此，原告不能提供加班事实存在的充分证据，也未能提供康健公司掌握加班事实存在的证据，故其主张加班工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于劳动仲裁裁决第二项（康健公司应支付谈正年经济补偿金42726元），在本案诉讼请求中未涉及，本院对该裁决内容予以确认。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条、第四十二条之规定，判决如下： 一、原告谈正年与被告合肥市康健物流有限公司的劳动关系于2020年9月26日解除； 二、被告合肥市康健物流有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告谈正年2020年9月份工资5500元； 三、被告合肥市康健物流有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告谈正年经济补偿金42726元； 四、驳回原告谈正年的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告谈正年负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员  刘 琳 二〇二一年一月二十九日 法官助理  操礼昕 书 记 员  王 姗