北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初20474号原告（被告）：张培恩，男，1971年7月13日出生，汉族，北京市海淀区学院路37号3住宅202。委托诉讼代理人：田鑫，北京乾木文辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王**，北京乾木文辰律师事务所律师。被告（原告）：北京友谊使者商贸有限公司，住所地北京市西城区文兴街1号科研楼9层908号。法定代表人：母小斌，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：杨飞，北京市三知律师事务所律师。委托诉讼代理人：倪浩，男，公司职工。原告（被告）张培恩与被告（原告）北京友谊使者商贸有限公司（以下简称友谊公司）劳动争议一案，本院于2020年7月6日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员肖志勇公开开庭进行了独任审理。原告（被告）张培恩及其委托诉讼代理人王**、田鑫，被告（原告）北京友谊使者商贸有限公司委托诉讼代理人倪浩、杨飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）张培恩向本院提出诉讼请求：1.判令友谊公司支付2018年度奖金差额211200元；2.判令友谊公司支付2019年1月至8月的奖金220000元；3.判令友谊公司支付2016年1月至2019年8月期间的未休假工资90669元；4.判令友谊公司支付违法解除劳动合同赔偿金306880元；5.判令友谊公司为原告出具离职证明；6.本案诉讼费用由友谊公司承担。事实和理由：张培恩于2016年1月18日入职友谊公司，担任区域经理，双方签订固定期限劳动合同，劳动合同到2022年12月31日终止，原告在友谊公司从事茅台酒的销售工作，入职后勤勉尽责，每年高额完成公司任务，每年业绩总额达5000万元以上。但2019年8月27日，公司单方面向张培恩原告发出解除劳动合同通知，该解除行为违法。张培恩于2019年9月申请仲裁，仲裁支持了2018年度奖金、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金、出具离职证明的申请，但以2019年度年终奖金是否存在尚不确定为由，未予支持。现公司早已发放2019年度奖金，但仍拖欠张培恩的奖金至今未发放。张培恩2019年工作了8个月，尽职尽责，并未获得奖金。根据2018年奖金数额33万元除以12个月乘以实际工作8个月，张培恩主张2019年度奖金数额合情合理。因此诉至法院。被告（原告）友谊公司辩称，不同意张培恩的诉讼请求。公司已经给劳动者发放118800元符合规定，不同意第一项诉讼请求；关于第二项诉请，公司2019年内部调整，年终奖是否发放还未确定；关于第三项诉讼请求中的年休假工资同意仲裁的裁决结果；关于第四项诉请，不同意支付赔偿金，同意支付三个月的补偿金61600.29元，离职前12个月平均应发工资是20533.43元；关于第五项诉请，张培恩还未到公司办理离职手续，公司无法开具离职证明。并提出诉讼请求：1.判令友谊公司不用支付张培恩2018年度奖金差额；2.判令友谊公司不用支付张培恩违法解除劳动合同赔偿金；3.由张培恩承担诉讼费。事实和理由：张培恩于2016年1月18日入职友谊公司，担任大华北区销售经理。双方曾签订两份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2019年1月18日至2022年12月31日。2019年9月25日，张培恩以劳动争议为由提起仲裁申请，要求友谊公司向其支付年度奖金差额、违反解除劳动合同赔偿金、未休年假工资等。友谊公司认为不应向张培恩支付2018年度奖金差额。劳动合同法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。友谊公司的《员工守则》第五章规定了各种考核制度并明确规定考核作为转正、奖惩、核发工资及年终奖金的依据。友谊公司主要经营茅台酒及其系列酒，2018年茅台酒一直处于脱销状态，所以2018年度的考核并不考核茅台酒的销售量，只考核茅台系列酒的销售情况。张培恩2018年度茅台系列酒的销售指标为26.65吨，完成24.5吨，未完成考核指标，而且张培恩负责的大华北区的进销比（店家进货量与实际销售量的比例）为1：0.72，在友谊公司所有销售区域中处于垫底。综合其他考核指标及张培恩的日常工作表现，张培恩所在部门主管对其2018年度的综合评估为3.19分，总体评价为未达到区域经理的岗位要求。该考核报总经理批准后，公司财务按相关制度最后确定张培恩2018年度的年终奖金为11.88万元。（注：33万为岗位标准数，张培恩综合评估为40%，评估后奖金为13.20万，销售任务完成92，按90%发放。最终奖金为11.88万元）。友谊公司对张培恩2018年度年终奖金的发放完全符合友谊公司《员工守则》的规定和相关流程。友谊公司对员工进行各种考核完全是相关法律赋予友谊公司的自主经营权。仲裁裁决友谊公司支付奖金差额，没有法律依据。其次，友谊公司与张培恩解除劳动合同符合劳动合同法的相关规定，不应向张培恩支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动合同法第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。张培恩任职大华北区销售经理，负责东北、北京、天津、河北、山西等地的销售。因其2018年度未完成销售任务，年度考核为未达到区域经理的岗位要求。2019年1月后，友谊公司调整其工作岗位，将其负责的销售区域调整为天津、河北、山西。2019年2月至8月，张培恩负责的区域业绩严重下滑，工作态度不思进取，工作纪律涣散，并且在友谊公司的月度考核中连续两个月出现不合格的情况。鉴于此，友谊公司市场营销部主管提出辞退张培恩的申请，经友谊公司总经理批准后，友谊公司于2019年8月27日向张培恩发出解除劳动合同通知，书面通知张培恩解除劳动合同并要求其按公司规定配合办理相关离职手续。但张培恩拒不配合办理相关离职手续、社保、住房公积金移出手续，导致额外支付的一个月工资无法发放。经友谊公司多次催促，张培恩才于2019年10月18日（张培恩于9月25日已经提起劳动仲裁）到友谊公司处办理了社保和公积金的移出手续，其他移交手续仍拒不办理。当日，友谊公司通过北京银行企业网上银行向其支付了一个月工资（注：这一个月的工资是以张培恩2019年8月的工资为基数，应发10170元，扣除因张培恩拒不办理社保、公积金移出手续，导致友谊公司代为多支付的两个月的社保和一个月的公积金，实发4356.30元）。友谊公司解除与张培恩的劳动合同完全符合《劳动合同法》的相关规定，仲裁裁决友谊公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有法律依据。针对友谊公司的起诉，张培恩辩称，不同意友谊公司的诉讼请求，其陈述与事实不符。张培恩销售业绩达到6000万元，完成了达到90%的目标，拿到年终奖是合理的，公司没有给张培恩调岗，也没有培训，解除劳动合同违法，张培恩能够胜任本职工作，公司不能不续签劳动合同，公司所提交的证据都是后期编纂的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于有争议的事实，张培恩提交以下证据材料：1.劳动合同，证明张培恩与友谊公司的劳动关系和时间，并证明公司与张培恩续签了合同，表明认可张培恩有胜任工作的能力。友谊公司对真实性认可，但不认可张培恩具备胜任工作的能力，称第二份合同是2019年1月18日签的，那时还没发2018年的奖金，不能证明公司认可张培恩胜任工作。2.解除劳动合同通知，证明友谊公司解除劳动合同的行为违法。友谊公司对真实性认可，但不认可证明目的。3.张培恩与友谊公司人事部经理段杨梅的微信聊天记录截屏，证明人事部经理告诉张培恩月平均工资是10860元，再加上奖金330000元，应该是平均每月38360元。友谊公司对真实性和证明目的均不认可，称人事部核算应发平均每月20533.43元，实发平均每月15502.75元，认可仲裁的意见。4.工资条，证明2018年度张培恩应发年终奖330000元。友谊公司对真实性认可，但称表中显示的应发奖金基数330000元并非实发奖金，应发奖金总额118800元才是实发奖金。5.公司休假管理规定，证明张培恩应休年休假的天数。友谊公司予以认可。6.2018年年终奖金分配明细表，证明张培恩完成了销售额奖金应按照90%发放。友谊公司对真实性认可，但称该表中张培恩综合评估是40%，业绩达成是90%，实发奖金是118800元，与张培恩同样职位的员工刘勇，综合评估是百分之百，业绩达成是16%，实发奖金是5.28万，由此说明公司合法奖金都是根据员工的综合评估进行。7.仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序，张培恩同意第一项、第二项、第四项的仲裁裁决。友谊公司对真实性认可，称同意裁决书第二项、第四项、第五项。8.张培恩与友谊公司财务经理王磊的微信聊天记录截屏，证明张培恩2017年完成销售额85%，年终奖30万元，2019年完成销售额90%，所发奖金比2017年少是不可能的。友谊公司对真实性不认可，称不是以销售额标准来发奖金的，而是以综合评分发的，公司增岗不增薪，人事预算是固定的，人事成本预算是固定的，公司从十几人发展到四十几人，奖金会平均降低。对于有争议的事实，友谊公司提交如下证据材料：1.劳动合同，证明双方劳动合同关系存在，合同第二页第三条载明已在签订合同时把规章制度劳动纪律以及管理文件等向劳动者进行告知，合同第25条员工手册，岗位职责等是合同的附件。张培恩对真实性认可，但对证明目的不认可，称合同的附件没有给过张培恩，员工手册没有经过民主程序。2.员工手册，证明公司有完整的考核制度，第四页第五章第一条第三项规定员工考核记录将作为转正奖惩和发工资及年终奖金调薪升迁等依据，第五页第3.4条考核结果为需改善和不合格的，均属不能胜任工作。张培恩对真实性不认可，称自己没有签字，没有拿到过员工手册，员工手册没有经过民主程序，不能生效。3.关于张培恩情况说明，证明张培恩的工作能力不足，与客户沟通比较差，市场活动无法落地执行，区域管理能力不足，张培恩的职位的职责就是把货品卖出去，该表格中进销比1：X，X是越高越好，张培恩的X是同职位中最差的。张培恩不予认可，称该表上没有张培恩的签字，而且该表形成于2019年11月22日，当时张培恩已经被开除了。4.员工年度综合评估表，证明张培恩的考核分数是3.19，卓越6分，优秀，5分，良好4分，合格3分不合格2分。张培恩称没有本人签字，不予认可，友谊公司自行制作的后补的证据是假的。5.2018年终奖分配明细表，证明根据考核结果公司发放118800元符合公司考核结果和制度。张培恩认可真实性，表里写明张培恩销售任务完成92%，按90%发放年终奖金，但实际没有发放那么多。其他同等职位，同等完成90%业绩的发放奖金都比张培恩多。该表中备注显示所有的员工所有的人都是要考虑销售业绩和综合评估数。6.张培恩工作表现，证明公司给张培恩调换工作岗位。张培恩对真实性不认可，称公司并没有给其调换工资岗位。7.张培恩2019年7、8月考核评分表，证明按照员工手册规定，张培恩不能胜任工作岗位，公司才发出解除劳动合同通知。张培恩对真实性和证明目的均不认可，认为通知书的制作时间是2019年7月，但是考察8月的表现，友谊公司就是为了开除张培恩所制作的。8.员工辞退审批表，证明根据公司管理制度，相关部门对张培恩做出工作认定做出辞退。张培恩对真实性和证明目的均不认可，称都是公司单方制作。9.解除劳动合同通知，证明公司出具书面通知解除劳动合同符合法律程序，且当面交给张培恩但是他拒收。张培恩认可真实性，但是不认可解除的理由，且公司没给张培恩调岗。10.员工离岗离职移交清册，证明张培恩没有办理离职手续。张培恩认可，但称因为不认可公司违法解除的事实，因此没有去办理离职手续。11.北京银行电子回单，证明公司向张培恩支付解除劳动合同多一个月的工资4356.30元，但由于张培恩迟迟不办交接手续，公司多交了二个月的社保和一个月住房公积金，用10170元减去之后的剩余数额。张培恩认可收到4356.30元。12.市场营销部张培恩2018年9月至2019年8月工资表，证明张培恩该期间发放工资的情况。张培恩对该证据中关于绩效考核成绩分、绩效工资发放比例、绩效工资、年终奖的数据不认可，认为公司发给张培恩的绩效工资和年终奖数额少于应发数额，对其他项目的真实性予以认可。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于其他有争议的证据，本院将在下文进行综合论述。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：张培恩于2016年1月18日入职友谊公司，担任大华北地区（北京、天津、河北、山西、东北）销售经理，双方曾签订两份劳动合同，最后一份劳动合同于2019年1月18日签订，期限为2019年1月18日至2022年12月31日，该合同第十一条约定，每月29日前以货币形式支付张培恩工资，月工资按基本工资6000元加绩效工资加补助执行。2019年8月27日，友谊公司向张培恩出具《解除劳动合同通知》，载明：致张培恩先生：我公司与你于2016年1月18日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，但在劳动合同履行过程中，不能胜任本职工作。依员工手册第十三章第三条辞退性解除劳动关系。请在接到通知后做好工作交接手续，您的待遇按《解除劳动关系协议书》执行。解聘规定“员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，现公司决定于2019年8月27日终止与你的劳动合同。《市场营销部张培恩工资表2018.9月-2019.8》载明，友谊公司于2018年9月至2019年8月向张培恩应发工资总额为127601.15元，应发平均工资为20533.43元。2019年10月18日，友谊公司向张培恩支付4356.30元，张培恩认可收到。西城仲裁委于2020年4月9日做出的京西劳人仲字[2019]第5666号裁决书裁决：一、被申请人北京友谊使者商贸有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付申请人张培恩二〇一八年度奖金差额二十一万一千二百元；二、被申请人北京友谊使者商贸有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付申请人张培恩二〇一七年一月一日至二〇一九年八月二十七日未休年休假工资一万三千六百八十九元零一分；三、被申请人北京友谊使者商贸有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付申请人张培恩违法解除劳动合同赔偿金一十五万八千四百元七角七分；四、被申请人北京友谊使者商贸有限公司于本裁决生效之日起七日内，为申请人张培恩出具离职证明；五、驳回申请人张培恩的其他仲裁请求。张培恩、友谊公司均不服仲裁，在法定期限内提起本案诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，双方表示均认可仲裁第二项未休年休假工资及第四项出具离职证明的仲裁结果，对此本院不持异议。对于双方争议的焦点逐项进行认定：第一，关于2018年度奖金差额的问题。张培恩提交的工资条上载明其职位系销售区域经理，应发奖金基数是330000元，应发奖金总额系118800元，已预发金额100000元，应补发金额18800元，个税金额11670元，实际补发金额7130元。张培恩和友谊公司均提交的《2018年年终奖金分配明细表》中载明：张培恩职位为销售区域经理，基数14，职位系数2.3，标准数330000元，综合评估40%，评估后数值13.2，业绩达成90%，预估实发奖金总额118800元，备注“销售任务完成92%，按90%发放年终奖金”。从工资条看，330000元系应发奖金基数而非实发数额，从《2018年年终奖金分配明细表》看，亦不能得出张培恩2018年度实发年终奖金数额为330000元的结论，故张培恩主张2018年度奖金差额没有依据，对该项诉讼请求，本院不予支持。第二，关于2019年1月至8月奖金的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自助确定本单位的工资分配方式和工资水平。即使友谊公司于2019年以前实际向张培恩支付过年终奖金，亦不必然基于此产生此后仍应向其支付年终奖金的给付义务。本案中，友谊公司不认可2019年年终奖金已经发放，且张培恩未就2019年度存在年终奖提交充分证据予以证明，因此，对该项诉讼请求，本院不予支持。第三，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。因用人单位做出解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实和处理依据负有举证责任。友谊公司以“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”为由与张培恩解除劳动关系，提交了员工手册欲证明公司有完整的考核制度，关于张培恩情况说明欲证明张培恩的工作能力不足，员工年度综合评估表欲证明张培恩的考核分数低，张培恩工作表现欲证明公司给张培恩调换工作岗位，张培恩2019年7、8月考核评分表欲证明按照员工手册规定，张培恩不能胜任工作岗位，解除劳动合同通知证明公司解除劳动合同符合法律程序。以上证据均载明张培恩不能胜任工作，但友谊公司未能提交证据证明“张培恩不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”，因此友谊公司做出解除劳动合同的行为违法，应依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于工资标准，张培恩提交段杨梅的微信聊天记录截屏，欲证明人事部经理段杨梅告诉称其月平均工资是10860元，加上奖金330000元，其平均每月应为38360元。张培恩提交的与段杨梅的微信聊天记录，友谊公司不予认可，该聊天记录中显示段杨梅称“你的月平均工资是10860”，并未提及奖金问题，本院不予采信。友谊公司称经公司人事部核算张培恩的工资应发平均每月20533.43元，实发平均每月15502.75元。根据《北京市工资支付规定》第十三条的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。友谊公司提交的员工离岗离职移交清册显示“当月最后一天计薪日8月27日，其他多支付一个月工资10170元”。友谊公司提交的《市场营销部张培恩工资表2018.9月-2019.8》显示张培恩该期间应发工资合计127601.15元，应发平均工资每月20533.43元。张培恩和友谊公司均认可张培恩每月应发工资一万元左右，友谊公司提交的工资表载明的工资数额能够与其他证据能够互相印证，本院予以采信，依据该表载明的工资标准核算违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本裁决生效之日起7日内，被告（原告）北京友谊使者商贸有限公司向原告（被告）张培恩支付2017年1月1日至2019年8月27日未休年休假工资13689.01元；二、于本裁决生效之日起7日内，被告（原告）北京友谊使者商贸有限公司向原告（被告）张培恩支付违法解除劳动合同赔偿金164267.44元；三、于本裁决生效之日起7日内，被告（原告）北京友谊使者商贸有限公司向原告（被告）张培恩出具离职证明；四、驳回原告（被告）张培恩的其他诉讼请求。五、驳回被告（原告）北京友谊使者商贸有限公司其他诉讼请求。如果被告（原告）北京友谊使者商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）张培恩负担10元（已缴纳），被告（原告）北京友谊使者商贸有限公司负担10元（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 肖志勇二〇二一年一月十八日法官助理 杨海鸥书 记 员 边雅祺-14--1-