江苏省宿迁市宿城区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1302民初426号原告:江苏金浪建设集团有限公司，住所地江苏省太仓市经济技术开发区苏州中路511号5幢。法定代表人:顾惠兴，该公司总经理。委托代理人:孙宝华，该公司员工。委托代理人:刘翠，该公司法务。被告:韩军华，男，1969年2月28日生，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人:韩军龙，江苏雅凯律师事务所律师。原告江苏金某建设集团有限公司（以下简称金某公司）诉被告韩军华劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告金某公司委托诉讼代理人刘翠、被告韩军华委托诉讼代理人韩军龙到庭参加诉讼。本院于2020年5月8日作出（2016）苏1302民初426号民事裁定书，裁定本案中止诉讼。2021年1月13日恢复审理。现已审理终结。原告金某公司向本院提出诉讼请求：1、判令撤销宿迁市劳动争议仲裁委员会宿某案字【2019】第166号仲裁裁决书，并驳回被告的仲裁请求。2、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：宿迁市劳动争议仲裁委员会宿某案字［2019］第166号仲裁裁决书所认定的事实与客观事实不符。一、被告与原告之间不存在劳动关系，被告并非原告公司的员工。首先，原告从未与被告签订过任何劳动合同，且未发生劳动关系。其次，原告在2017年已与苏州舒楼建筑劳务有限公司（以下简称劳务公司）签订了一份《建筑工程施工劳务分包合同》，在合同中的第2条分包范围里明确约定了木工是分包给劳务公司的。第三，被告的劳动合同关系是与劳务公司建立的，不存在与原告的劳动合同关系。二、被告的受伤不符合工伤认定的条件。被告并非是在工作时间受伤。2018年11月18日早晨，被告是在去吃早餐的路上发生的车祸，而并非在去上班的路上，不能认定是上班途中发生的车祸；而且被告受伤当天因下雨工地上的所有木工都放假，无一木工有打卡记录，被告不是去上班的。故被告的车祸受伤，不符合《工伤保险条例》第十四条第六项对工伤的认定。三、原告认为被告车祸受伤属于工伤证据不足，程序严重违法，没有足够的事实依据和法律依据。原告认为被告出车祸受伤属于工伤的证据从未向答辩人出示，直到2019年5月16日收到宿迁市劳动能力鉴定委员会发出的《关于宿迁市劳动能力鉴定通知书》时，才知道被告人出车祸受伤属于工伤。而在此期间，原告从未收到被告申请工伤一事的任何情况。综上所述，原告已把牡丹园工程所需的木工分包给了劳务公司，由此可以证明原告与被告从未发生过劳动关系。被告出车祸受伤并不符合认定工伤的条件，其受伤与工作毫无关系，完全是一起普通的交通事故，理应按照交通事故来处理。因此，宿迁市劳动争议仲裁委员会宿某案字［2019］第166号仲裁裁决书毫无事实和法律依据，请求法院支持原告的诉请。被告韩军华辩称，仲裁裁决书事实认定清楚，适用法律证据。本院经依法审理认定事实如下：被告韩军华2017年8月入职原告金某处从事木工工作，双方签订了书面劳动合同，约定被告韩军华月基本工资为3500元，双方约定的基本工资不得低于当地最低工资标准，工作期间施工企业根据工程进度和建筑工人业绩考核情况发放进度奖金、竣工奖金、年度奖金。原告金某公司未为被告韩军华缴纳工伤保险。2018年11月18日，被告韩军华在前往原告金某公司承建的牡丹园工程建设项目工作的路上发生交通事故受伤，被宿迁市工人医院诊断为急性重度颅脑损伤、右肩部外伤、胸部肋骨骨折等。后于2018年12月8日转院至南京鼓楼医院集团宿迁市人民医院，累计住院31天，花费医疗费29348.83元。出院医嘱建议休息两周。被告韩军华出院后未再向原告金某公司提供劳动。公安机关出具道路交通事故认定书，认定被告韩军华承担事故次要责任。2019年5月8日，被告韩军华与案外人王明、渤海财产保险股份有限公司宿迁中心支公司（以下简称渤海公司）订立《车险人身伤亡损失调解协议书》，内容为：“由渤海公司支付申请人保险赔偿金合计42000元。该赔偿金包括但不限于已发生的医疗费、后续医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金、精神抚慰金等一切与本案有关的人伤赔偿费用，……前期保险公司已垫付医疗费1万元（此次赔款已扣除医疗费）。”2019年3月22日，苏州宿迁工业园区劳动保障和社会事业局作出工伤认定，认定被告韩军华所受损伤为工伤。2019年5月13日，宿迁市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定，经鉴定被告韩军华为九级伤残。另查明，被告韩军华向宿迁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认双方自2019年5月14日解除劳动关系；2.金某公司支付韩军华一次性伤残补助金76500元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费19348.83元、住院伙食补助费558元、护理费3999元、停工留薪期工资17000元、交通费310元、救护车费用130元，合计192845.83元。仲裁庭审中，被告韩军华确认于2019年5月14日与金某公司解除劳动关系。再查明,原告金某公司不服被告苏州宿迁工业园区劳动保障和社会事业局工伤认定纠纷，于2020年5月7日向本院提起诉讼。本院于2020年9月27日作出（2020）苏1302行初78号行政判决书，判决驳回金某公司的诉讼请求。金某公司不服一审判决，上诉至宿迁市中级人民法院。宿迁市中级人民法院于2021年1月6日作出终审判决，判决驳回金某公司上诉，维持原判。又查明，2017年宿迁市在岗职工平均工资为59740元。本院认为,用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。原告金某公司未为被告韩军华缴纳工伤保险，被告韩军华因第三人侵权造成人身损害,其所受损伤经认定构成工伤，第三人已经赔偿,被告韩军华有权向原告金某公司主张除医疗费之外的工伤保险待遇。原告金某公司诉称与被告韩军华之间无劳动关系，被告韩军华的损伤不构成工伤。本院认为，原告金某公司不服工伤认定提起行政诉讼，其诉讼请求经终审判决被驳回，对该诉称意见，本院依法不予支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂时接受工伤医疗的，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告主张工资为9000元/月，但未能提供证据证实，原告亦未提供证据证明被告工资情况，应按照在岗职工平均工资计算。仲裁裁决书确定按照2017年宿迁市在岗职工平均工资计算,停工留薪期为45天,被告韩军华予以认可,本院予以确认。经计算停工留薪期工资为7467.5元。一次性伤残补助金24783.8元，被告韩军华予以认可，本院予以确认。住院伙食补助费558元（31天*18元/天），本院予以支持。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告韩军华在申请仲裁庭审中明确提出解除劳动合同关系，本院予以确认。原告金某公司应向被告韩军华支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认被告韩军华与原告江苏金浪建设集团有限公司的劳动关系解除；二、原告江苏金浪建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩军华一次性伤残补助金24783.8元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资7467.5元、住院伙食补助费558元，上述费用合计107809.3元。案件受理费10元，由原告江苏金浪建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  李夫宝人民陪审员  郁振全人民陪审员  胡晓庭二〇二一年一月十三日书 记 员  罗 璇