吉林省龙井市人民法院民事判决书（2020）吉2405民初1373号原告：延边海兰江足球俱乐部有限公司，住址地:吉林省龙井市工业集中区。法定代表人:廉红日,系该公司经理。委托诉讼代理人：郑花，吉林华烁律师事务所律师。被告：岳宇航,男,1998年4月3日生,汉族,无职业，住辽宁省锦州市。委托诉讼代理人:林宝华，吉林诚途律师事务所律师。原告延边海兰江足球俱乐部有限公司与被告岳宇航劳动争议一案，本院于2020年11月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告延边海兰江足球俱乐部有限公司的委托诉讼代理人郑花，被告岳宇航的委托诉讼代理人林宝华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。延边海兰江足球俱乐部有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令不予支付被告双倍工资60000元；2.请求法院判令不予支付被告经济补偿金6214.28元；3．请求法院判令不予支付被告拖欠工资45000元；4．案件诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年4月3日，被告应聘到原告处从事队医工作，2020年1月底在球队集训期间因疫情从广东返回，被告于2020年7月向原告口头提出辞职（劳动仲裁申请书中该部分事实被告已经自认）。关于支付未签订劳动合同双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告于2019年4月3日与原告建立劳动关系，于2020年9月申请仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资，明显已经超过仲裁时效。二、关于支付经济补偿金被告于2020年7月向原告口头提出辞职（申请书中该部分事实申请人已经自认），不属于劳动合同法第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，该主张无法律依据。三、关于要求支付2019年11月至2020年7月工资被告于2020年1月末开始，一直未到原告处工作，未向原告提供劳动，该期间工资主张不应得到支持。综上所述，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决支持原告的诉讼请求。岳宇航辩称，原告诉请没有事实根据和法律依据，1.关于被告工作起止时间，应自2019年4月3日至2020年7月止，虽然2020年2月因疫情原因导致全队停止训练，但该决定适用于全体工作人员，被告是2020年7月才得知原告与其解除合同，但原告并未按劳动相关法律要求书面通知被告解除合同，因此计算被告的工作时间及补发工资的标准应包括2020年2月-7月；2.关于双倍工资诉讼时效，应自被告知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算，被告于2020年7月得知原告违法辞退本人后于当月即提起仲裁，符合关于时效的各项规定；3.关于经济补偿金，根据劳动合同法38、46、87以及最高法劳动争议解释一的第15条等规定，被告未与原告签订劳动合同、欠付工资和社保，被告属于被动解除合同，原告应该支付经济补偿金；4.关于经济补偿金标准，应按照被告离职前12月平均工资计算，原仲裁计算错误，而且原告是违法解除，应向被告支付赔偿金2万元（月薪5000元×2个月×2）。经审理查明:被告于2019年4月3日,经人介绍到原告处工作,从事队医。原、被告没有签订书面劳动合同。双方口头约定2019年4月、5月工资为3000元，6月份起每月工资为5000元。2020年1月被告完成原告工作安排后，原告为被告购买2020年1月28日广东到沈阳机票。被告返回沈阳后，原、被告长期两不找，直到被告于2020年7月10日向原告提出离职。原告已向被告通过转账支付2019年4月工资3000元，5月工资3000元，6月工资5000元，7月工资5000元，8月工资5000元，9月工资5000元，11月工资5000元。上述事实,有双方当事人提交的证据：营业执照复印件一份、龙井市仲裁劳动委员会劳动仲裁裁决书一份、龙井市劳动人事仲裁委员会送达回证、航空运输电子客票行程单一份、被告身份证复印件一份、转账记录（共7张）及当事人的陈述等予以佐证。对于被告提交的被告与原告负责人微信聊天记录截图共四份，因缺乏其他佐证本院不予采信聊天记录截图四份。本院认为:原、被告对于双方之间存在事实劳动关系无争议，双方认可原、被告双方于2019年4月3日建立劳动关系，被告在原告单位担任球队队医。关于劳动关系终止时间，原告主张被告于2020年1月28日开始，一直未到原告处工作，未向原告提供劳动，双方劳动关系于2020年1月28日已经终止。但原告未能举证证明双方劳动关系于2020年1月28日终止的证据，故对于原告该项主张无法支持。而被告自认2020年7月10日被告口头提出离职申请，故本院认定双方劳动关系期间为自2019年4月3日起至2020年7月10日止。对于被告要求原告支付拖欠工资45000元。2019年10月、12月被告已经按约定向原告提供劳动，原告作为用人单位应当将工资按月定期支付给被告，且不得克扣或无故拖欠劳动者工资。但结合本案具体情况，2020年1月31日起即进入法定春节假日，被告于2020年1月28日返家应是被告准许过节放假。之后因疫情防控，原告于2020年4月初恢复训练，在此期间，被告是用人单位停产停工的劳动者，根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》的规定（以下简称人社部《通知》）停工停产期间从春节延长假期期间（1月31日-2月2日）的次日起至企业复工前一日止。停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。生活费按照不低于本地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。对于2020年4月之后的工资，因双方当事人均承认自2020年1月28日之后到2020年7月10日期间，被告未向原告付出劳动，原告亦未向其支付劳动报酬，双方在此期间未进行有效沟通联络。本案被告在2020年4月原告恢复训练后仍未付出劳动，故对于该期间的劳动报酬不予支持。本案中，原告应向被告支付2020年1月、2020年2月、2020年3月的生活费3318元（1580元×70%×3个月）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者因用人单位未订立书面劳动合同要求支付二倍工资的，仲裁时效从用工满一年之日的次日（2020年4月4日）开始计算，用工不满一年的，自用工结束之日的次日开始计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告提出的超过仲裁时效的抗辩不成立。但因被告在此期间并未向原告提供劳动，故对于被告要求原告支付二倍工资主张无法支持。对于原告提出的不应向被告支付经济补偿金6214.28元的主张。虽然原告提出被告在劳动仲裁的申请为要求赔偿金而不是经济补偿金，但被告在本案中明确对于劳动仲裁裁决无异议，且认可仲裁裁决书第二项结果，在本案中要求按照经济补偿金主张。根据用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资”,原、被告之间劳动关系从2019年4月至2020年7月,因此原告支付被告一个半月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。故本院对被告要求原告支付经济补偿金的主张予以支持。被告要求原告支付代垫的购买药品款4800元,该诉求属于其他法律关系，本院不予审理。综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《工资支付条例》第五条规定,判决如下:一、原告延边海兰江足球俱乐部有限公司于本判决生效之日起向被告岳宇航支付经济补偿金6214.28元；二、原告延边海兰江足球俱乐部有限公司于本判决生效之日起向被告岳宇航支付拖欠的工资10000元；原告延边海兰江足球俱乐部有限公司应向被告岳宇航支付2020年1月、2020年2月、3月的生活费3318元。三、驳回原告延边海兰江足球俱乐部有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告延边海兰江足球俱乐部有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。审判员 王家姝二〇二一年一月十三日书记员 丁冠男