江苏省沭阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1322民初4783号原告：利群时代商贸有限公司沭阳常州路店，统一社会信用代码91321322588480307H，住所地沭阳县沭城街道常州路帝景天成小区1-4及7号。负责人：郑青，该公司总经理。委托诉讼代理人：李兵，江苏瀛扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玉佳，该公司人事部负责人。被告：汤健壮，男，1985年11月8日出生，沭阳县人，居民，住沭阳县。委托诉讼代理人：刘超，江苏正伍律师事务所律师。委托诉讼代理人：周丽沙，江苏正伍律师事务所律师。第三人：江苏维诺企业管理有限公司，统一社会信用代码91321291MA1WX6N513，住所地泰州市恒景国际花园C22幢813室。法定代表人：丁海亮，该公司总经理。原告利某时代商贸有限公司沭阳常州路店（以下简称利某公司）诉被告汤健壮劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月25日受理后，依法适用简易程序，于2020年7月7日公开开庭进行了审理，后因案情需要转普通程序并于2020年10月29日公开开庭进行了审理。原告利某公司委托诉讼代理人李兵、张玉佳、被告汤健壮委托诉讼代理人周丽沙到庭参加第一次庭审；原告利某公司委托诉讼代理人李兵、被告汤健壮委托诉讼代理人刘超、周丽沙到庭参加第二次庭审。本案在审理过程中，本院依据原告申请，依法追加江苏维诺企业管理有限公司沭阳分公司为本案第三人。第三人江苏江苏维诺企业管理有限公司沭阳分公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告利某公司向本院提出诉讼请求：判决确认原告不承担向被告支付解除劳动合同赔偿金责任及扣发工资1900元。事实和理由：2014年6月6日，被告与江苏乐天玛特商业有限公司沭阳常州路店签订无固定期限劳动合同，原告收购江苏乐天玛特商业有限公司沭阳常州路店后，被告继续在原告超市上班。2019年5月13日至2020年1月20日，原告持续请病假，并且仅提供沭阳县中医院、沭阳县中心医院门诊度诊断证明书，未提供门诊病历、CT片辅助检查报告单、MRI影像检查报告单等材料，未获原告批准，被告擅自休假，构成旷工。期间被告无正当理由到第三人江苏维诺企业管理有限公司沭阳分公司工作，被告上述行为违反劳动合同法及原告单位规章制度、员工手册，原告解除劳动合同符合法律规定。被告汤健壮辩称，原告单位相应的规章制度均违反相关规定，对被告并不适用。在仲裁程序中原告提供的解除劳动合同通知书的事由为被告在请病假期间未经单位允许到其他公司工作，原告对被告合理请病假的事实并无异议。被告在请病假期间并未到第三人单位工作，请求原告按照仲裁裁决金额履行义务。第三人提交书面意见称，原告诉状陈述的内容第三人并不知情，被告从未在第三人处上过班，双方之间并不存在任何劳动或劳务关系。被告因身体健康原因可能需至体育馆康复锻炼，锻炼之余偶尔到第三人处休息，双方之间不存在任何法律关系。本院经审理认定事实如下：2008年7月18日，被告至原告单位工作，先后担任组长、科长等职务，入职时与原告签订了劳动合同，合同期满后双方于2014年6月6日续签了劳动合同，合同约定期限自2014年7月18日起至法定终止条件出现时终止。被告的工资由基本工资、职务补贴、工龄工资等构成，2019年1-12月月平均工资为2906元。2019年5月12日，原告单位被集团领导巡查时发现存在管理混乱、商品腐烂变质等问题，次日原告对被告作出罚款3000元的处理决定，从被告当月工资中扣除。2019年5月13日，被告向原告单位人事部工作人员郑某请病假，请假时间不固定，期满后多次续请病假至2020年1月20日。2020年1月16日，原告单位向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，内容为：“汤健壮，经公司调查，你在本公司请病假期间，未经公司允许，在其他公司就业，严重影响本职工作。你与本单位签订的劳动合同，现因劳动者严重违反本公司员工手册、规章制度而无法继续履行，根据《劳动合同法》相关规定，决定自2019年1月16日起与您解除劳动关系，请您收到本通知起5个工作日内到公司办理离职、交接、一次性结算工资等手续。利某时代商贸有限公司沭阳常州路店2020.1.16（单位公章）”。2020年1月21日，被告回单位领取2019年5月至2020年1月工资计24299.84元。原告从被告工资中扣发了1900元。2020年3月23日，被告至沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月30日作出沭劳人仲案字（2020）第103号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起5日内，被申请人（利某时代商贸有限公司沭阳常州路店）支付申请人（汤健壮）赔偿金66838元（按月工资2906元计发23个月）、被扣发工资1900元，共计68738元。二、对申请人主张被申请人退还罚款的仲裁请求不予支持。被告对上述仲裁裁决内容无异议，原告不服上述仲裁裁决内容在法律规定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有原告陈述、被告答辩、第三人述称、本院调取的沭阳县劳动人事仲裁委员会庭审笔录、沭劳人仲案字（2020）第103号仲裁裁决书等证据证实。本院认为，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，利某公司以汤健壮请病假期间在第三人单位工作，违反单位规章制度为由，通知汤健壮解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，因汤健壮不要求继续履行劳动合同，故利某公司依法应当向汤健壮支付赔偿金。理由如下：1、利某公司主张其解除劳动合同的理由为被告在请病假期间至第三人单位工作，被告对解除劳动合同的事由不予认可。第三人向本院提交书面意见，否认了原告主张的被告在第三人处工作的情况。利某公司首先应当对汤健壮在请病假期间至第三人处工作影响本职工作的事实承担举证责任，其提供的视频资料仅能反映出其通知被告解除劳动合同这一过程，汤健壮在视频中始终否认利某公司主张的其在第三人处工作，并要求利某公司出示其至第三人处工作的相关证据。利某公司提供的照片大部分系停放车辆的照片，因第三人单位在体育馆附近，汤健壮解释其按照医生建议到体育馆锻炼身体并将车辆停放在第三人处附近亦符合常理，且部分照片中显示汤健壮穿着球衣，这与汤健壮主张的其在体育馆健身相吻合。利某公司提供的显示汤健壮坐在办公室内的照片也不足以证实汤健壮系替第三人单位提供劳动，与第三人单位之间存在劳动关系，即利某公司提供的证据并不能证实汤健壮在病假期间与第三人单位存在劳务或者劳动关系。2、从利某公司向汤健壮作出的解除劳动合同通知书及工会决议过程具体内容，可以认定利某公司对汤健壮在2019年5月13日至2020年1月16日期间请病假并且批准了汤健壮的病假申请这一事实无异议。汤健壮外出均系在经利某公司批准的病假期间，而非正常工作期间，利某公司称汤健壮的行为严重影响本职工作不能成立；3、利某公司自2019年9月起即对汤健壮在病假期间可能至其他单位工作产生怀疑，但并未提供证据证实其通知汤健壮回岗工作，汤健壮存在拒不回岗的情况。综上，应认定利某公司解除与汤健壮之间的劳动合同违法，利某公司应当依法向汤健壮支付赔偿金。汤健壮于2008年7月18日至原告单位工作，于2020年1月16日双方劳动关系解除，被告汤健壮的工作年限为11年5个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按照被告汤健壮月平均工资2906元计算，违法解除劳动合同赔偿金为66838元。原告称其从被告工资里扣除的1900元为公司多发的款项，其在仲裁庭审中提供的微信聊天截图不足以证实从被告工资中扣除的1900元为多发放的款项，应当承担举证不能的法律后果，其无正当理由克扣被告工资，应当予以返还。对于原告提交的调取证据申请书，鉴于原告对汤健壮的病假申请已批准，并且以病假期间在其他单位工作严重影响单位规章制度为由解除双方劳动合同，其申请调取汤健壮的病历资料、医保卡消费明细等与本案并无关联性，对其申请本院不予批准。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：原告利群时代商贸有限公司沭阳常州路店于本判决生效后五日内支付被告汤健壮赔偿金66838元、克扣的工资1900元，共计68738元。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告利群时代商贸有限公司沭阳常州路店负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  周 艳人民陪审员  司兴国人民陪审员  陈秀才二〇二一年一月十五日书 记 员  沙 莎附录：一、履行义务提示调解书、判决书生效后，当事人应当按相关文书确定的时间和内容履行义务。当事人可直接向对方履行，也可以将金钱交付到人民法院的该案件专用账号。开户银行：中国银行沭阳北京路支行户名：沭阳县人民法院执行款专户专用账号：62×××50（进入强制执行程序后根据执行通知账号缴纳）不按时履行的，进入强制执行程序后，被执行人身份将严重影响当事人的信用；拒不履行的，人民法院将依法对被执行人采取限制消费、纳入失信名单等措施进行联合信用惩戒。二、相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。