广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初30064、30358号（30064、30358号案）原告：广东越海文化艺术交流有限公司，住所地广东省广州市海珠区新港西路12-18号[双号]153。法定代表人：刘桂邵，职务总经理。（30064、30358号案）原告：广东越海拍卖有限公司，住所地广东省广州市海珠区新港西路12-18[双号]154。法定代表人：刘桂邵，职务总经理。上述两原告的共同委托诉讼代理人：黄晓丹，广东朗道律师事务所律师。（30064号案）被告：朱柏宇，男，1993年11月28日出生，汉族，住广东省广州市越秀区。（30358号案）被告：邓成跃，男，1989年8月26日出生，汉族，住所地广东省广州市海珠区，上述两被告的委托诉讼代理人:陈涛，广东芳华律师事务所律师。原告广东越海文化艺术交流有限公司（以下简称越海文化公司）、广东越海拍卖有限公司（以下简称越海拍卖公司）诉被告朱柏宇、邓成跃劳动合同纠纷两案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。两原告的委托代理人、被告及其委托代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。案件事实两被告就与两原告的劳动争议曾分别申请劳动仲裁。被告邓成跃的仲裁请求为：一、两原告共同支付违法解除劳动关系的赔偿金11380元；二、原告越海文化公司支付2019年9月26日至2020年3月31日未订立书面劳动合同二倍工资差额33036元，原告越海拍卖公司承担连带责任。被告朱柏宇的仲裁请求为：一、两原告共同支付违法解除劳动关系的赔偿金13980元；二、原告越海文化公司支付2019年9月19日至2020年3月31日未订立书面劳动合同二倍工资差额39470元，原告越海拍卖公司承担连带责任；三、两原告共同支付2019年12月1日至2020年3月31日的住宿补贴金额6000元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月28日作出穗劳人仲案[2020]3814-3815号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，两原告共同一次性支付朱柏宇违法解除劳动关系赔偿金13980元、共同一次性支付邓成跃违法解除劳动关系赔偿金11380元；二、本裁决生效之日起三日内，原告越海文化公司一次性支付朱柏宇2019年9月19日至2019年9月25日期间的二倍工资差额1149.43元，两原告共同一次性支付朱柏宇2019年9月26日至2020年3月31日期间的二倍工资差额36659.66元；三、本裁决生效之日起三日内，两原告共同一次性支付邓成跃2019年9月26日至2020年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额33036元；四、驳回2位被告的其他仲裁请求。两原告不服上述裁决向本院提起诉讼，诉讼请求分别为：（30064号案被告朱柏宇）：1、判令确认原告与被告劳动关系系合法解除，两原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金13980元。2、判令原告无需向被告支付未订立书面劳动合同的2倍工资差额，及判令原告一无需向被告支付2019年9月19日至2019年9月25日期间未订立劳动合同的2倍工资差额1149.43元；判令两原告无需向被告支付2019年9月26日至2020年3月31日期间所得二倍工资差额36659.66元。3、判令被告承担本案的全部诉讼费用。（30358号案被告邓成跃）：1、判令确认原告与被告劳动关系系合法解除，两原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金11380元。2、判令原告无需向被告支付未订立书面劳动合同的2倍工资差额，及判令两原告无需向被告支付2019年9月26日至2020年3月31日期间未订立劳动合同的2倍工资差额33036元。3、判令被告承担本案的全部诉讼费用。两被告均不同意原告的诉讼请求,对仲裁裁决没有异议。本院查明事实与仲裁委查明事实基本一致：一、工作岗位：招商部招商专员。二、工作内容：负责商场的招商以及客户租用场地、艺术品买卖。三、工作地点：原告越海文化公司工商登记注册地址。四、工资支付情况：一般情况下每月10日通过银行转账方式支付2位被告上个自然月工资，有时会提前支付，有时会推迟支付；其中，2019年8月至2019年11月，有原告越海文化公司支付朱柏宇款项的记录，2019年9月，有原告越海文化公司支付邓成跃款项的记录；同时，在两被告在职期间，亦有原告越海拍卖公司支付工资的记录。五、工作证：显示邓成跃的单位系原告越海文化公司。六、社保缴纳：原告越海拍卖公司为两被告缴纳社保费。七、会议：2020年4月3日召开会议，会议内容包括结算员工工资事宜。八、工商登记注册信息：原告越海文化公司于2019年8月6日成立，原告越海拍卖公司于2019年8月26日成立。九、申请劳动仲裁日期：2020年5月11日。在本案诉讼中，双方对两原告与两被告存在混同用工，同时存在劳动关系没有提出异议。其中朱柏宇于2019年8月19日入职原告越海文化公司，于2019年8月26日起与原告越海拍卖公司存在劳动关系。邓成跃自2019年8月26日起与两原告均存在劳动关系。两被告均于2020年4月3日离职。关于两被告的工资问题。双方确认朱柏宇离职前按实发工资计算其月平均工资为5078.24元，按应发工资计算其月平均工资为5379元。另邓成跃离职前按实发工资计算其月平均工资为5304.37元，按应发工资计算其月平均工资为5690元。裁判理由与结果一、关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。本院认为，两原告虽然以“因公司经营困难被裁员离职”为由解除与两被告的劳动关系，但两原告未能举证证明其公司经营困难。由于两原告解除与两被告的劳动关系不符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，两原告应支付违法解除劳动合同的赔偿金给两被告。结合两被告在两原告的工作年限（已满半年未满一年），两原告应支付朱柏宇违法解除劳动关系赔偿金10758元（5379元/月×1个月×2倍）、应支付邓成跃违法解除劳动关系赔偿金11380元（5690元/月×1个月×2倍）。二、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。两原告并未提交任何证据证明已与两被告签订劳动合同，两原告以双方已签订了书面劳动合同，但因被物业封锁场地，所以没有找到劳动合同文本为由，不同意支付未签书面劳动合同二倍工资的主张缺乏事实依据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，结合朱柏宇入职时间及入职单位，即被告于2019年8月19日入职原告越海文化公司、于2019年8月26日入职原告越海拍卖公司。原告越海文化公司应支付朱柏宇2019年9月19日至2019年9月25日期间的二倍工资差额1236.55元（应发月平均工资5379元/月÷21.75天/月×5天）。现朱柏宇对仲裁裁决1149.43元没有提起诉讼，视为其对仲裁裁决没有异议，本院不予以调整。另两原告应支付朱柏宇2019年9月26日至2020年4月3日期间的二倍工资差额33757.86元（计算公式：月平均应发工资5379元/月×6个月+5379元/月÷21.75天/月×6天）。另按邓成跃的工作时间及月平均工资核算，两原告应支付邓成跃2019年9月26日至2020年4月3日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额35709.66元（月平均应发工资5690元/月×6个月+5690元/月÷21.75天/月×6天），现邓成跃只主张33036元是其对自己权利的处分，本院予以照准。由于双方对仲裁的其他裁决没有异议，本院在此不再重复调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条之规定，判决如下：一、原告广东越海文化艺术交流有限公司在本判决生效之日起三日内支付2019年9月19日至2019年9月25日期间的二倍工资差额1149.43元给被告朱柏宇。二、原告广东越海文化艺术交流有限公司、广东越海拍卖有限公司在本判决生效之日起三日内共同支付2019年9月26日至2020年4月3日期间的二倍工资差额33757.86元、违法解除劳动关系赔偿金10758元给被告朱柏宇。三、原告广东越海文化艺术交流有限公司、广东越海拍卖有限公司在本判决生效之日起三日内共同支付2019年9月26日至2020年4月3日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额33036元、违法解除劳动关系赔偿金11380元给被告邓成跃。四、驳回两原告的其他诉讼请求。两案受理费各10元由两原告共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 黎 昕二〇二一年一月二十二日书记员 陈咏诗汪嘉敏