包头市东河区人民法院民事判决书（2020）内0202民初3498号原告：内蒙古鹿王羊绒有限公司，统一社会信用代码91150200772231669B。法定代表人：郑浩生，系公司董事长。委托代理人：夏永海。委托代理人：王卓谞，系北京市盈科（呼和浩特）律师事务所律师。被告：张岗，男，1978年7月6日出生，物业，现住包头市。委托代理人：包娜、苗均，系内蒙古正捷律师事务所律师。原告内蒙古鹿王羊绒有限公司诉被告张岗劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古鹿王羊绒有限公司的委托代理人夏永海、王卓谞、被告张岗及其委托代理人包娜、苗均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告内蒙古鹿王羊绒有限公司（以下简称原告公司）向法院提出的诉讼请求：1、请求贵院依法判决原告不向被告支付赔偿金、最低工资差额、年休假工资报酬合计121775.47元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：本案张岗原系内蒙古鹿王羊绒有限公司职工，因其自身患病（肝硬化）虽长期不能提供正常劳动，但内蒙古鹿王羊绒有限公司在其患病期间依旧为其募捐了大量的医疗款项并为其发放了工资。医疗期满后，张岗声称可以从事正常劳动，内蒙古鹿王羊绒有限公司为其调整了岗位，但张岗在新的岗位不仅无法从事正常劳动还连续旷工超过15天，故内蒙古鹿王羊绒有限公司按照公司书店服务苹果概念其解除劳动合同。本案被告未提供正常劳动，因此不应按照最低工资标准补发差额工资。恳请贵院依法纠正包头市劳动人事争议仲裁院作出的（2020）包劳人仲裁决书的错误，维护原告的合法权益。另外补充一部分，本案张岗因政府主导企业改制引发纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，所以申请人要求按1995年认定工龄恰好属于因改制发生的纠纷，且根据《关于解决包头市鹿王羊绒衫厂部分职工信访专题会议纪要》的要求，为了办理社会保险才认定的工龄。属于改制前的工龄，应当不予受理。本案张岗没有提供正常劳动，所以不存在低于最低工资的差额部分。本案最低工资标准应当是包含个人缴纳的社会保险费。即使法院认为存在最低工资差额，计算差额工资的方法应当为最低工资标准减去应发工资（个人缴纳的社会保险费）计算差额。被告张岗辩称，原告所述与事实不符，原告的诉请没有事实及法律依据。1、被告虽然患病，但是一直在原告公司正常工作，原告理应为被告发放工资；2、原告诉称为被告募捐并不是劳动关系中的法定事由，募捐应当是以慈善为目的的一种献爱心行为，是被告为原告公司奉献25年工友们自发的爱心奉献，并不是原告公司支付的工资；3、被告虽患有肝硬化及小肠癌，但该疾病并未影响被告正常工作。原告补充的事实与理由与诉状中的诉请相互冲突。综上，被告认为原告违法解除合同，严重侵害了被告作为劳动者的合法权益。请求法院驳回原告诉请。经审理查明，被告张岗原为原内蒙古鹿王羊绒（集团）公司，2005年4月25日该公司经过改制经营性质变成了民营企业即本案原告，被告仍为原告职工。2020年3月24日，原告作出工人内部调动通知单，将被告从染整工场调动至纺纱工场，该通知单上明确标明染整工场考勤截止日为3月25日，但因协商岗位调整接收问题，被告未实际调动到纺纱工场工作。2020年4月7日，被告因病住院治疗。2020年5月18日，原告作出《关于解除张岗劳动关系的决定》，以被告连续旷工15天，严重违反劳动纪律为由，决定解除劳动关系，并向被告送达了解除劳动关系通知书。被告因双方未能协商解决调动工作岗位的问题及原告解除与被告的劳动关系的问题等向包头市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2020年9月28日作出（2020）包劳人仲案213号仲裁裁决书，原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。另查明，被告从1995年4月开始在原告改制前的单位工作，2018年11月被诊断为肝硬化，2019年5月确诊，2020年4月再次入院治。又查明，根据《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准通知》，从2015年7月1日起执行的最低工资标准为1640元/月，从2017年8月1日起执行最低工资标准1760元/月。原告为被告发放的工资从2017年7月-2020年3月共计46226.5元。本院认为，原告作为用人单位调动被告的工作岗位应与被告协商一致，而原告调整被告工作岗位未与被告进行协商，只是单方通知，且未能对调整后的岗位和技能进行相应的培训，也未能作好必要的衔接工作，导致被告无法实际到岗工作，因此，被告申请仲裁。原告在此期间以被告连续旷工15天为由向被告送达《关于解除张岗劳动关系的决定》。故，原告解除与被告的劳动关系无事实和法律根据，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金、最低工资差额；关于未休年休假工资报酬，原告未提供已安排被告休假或者3倍工资的充足证据，故，原告应支付被告应休未休年休假报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条的规定判决如下：原告内蒙古鹿王羊绒有限公司于本判决生效后十日内支付被告张岗违法解除劳动合同赔偿金89760元（1760元/月×25.5个月×2倍）；原告内蒙古鹿王羊绒有限公司于本判决生效后十日内支付被告张岗2017年7月至2020年3月期间最低工资标准差额11733.5元（1640元+1760元/月×32个月-46226.5元）；原告内蒙古鹿王羊绒有限公司于本判决生效后十日内支付被告张岗2018年、2019年未休年休假工资报酬4855.17元（1760元/月÷21.75天×15天×2倍×2年）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。审判员 伊 亮二0二一年一月十九日书记员 刘思远引用条款：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实际最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国院备案。第五十条工资应当以货币形式按月运货全劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《职工带薪年休假条例》职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。