广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初15091号原告：温瑞雄，男，1970年5月15日出生，汉族，住广州市黄埔区。委托诉讼代理人：秦红华，广东高义律师事务所律师。被告：连州丰辉社会服务有限公司广州分公司，住所地广州市黄埔区石化路166号大院。负责人：唐宝琳，总经理。委托诉讼代理人：彭莉莉，公司员工。委托诉讼代理人：黄文潮，公司员工。原告温瑞雄诉被告连州丰辉社会服务有限公司广州分公司（以下简称丰辉广州分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告温瑞雄及其委托诉讼代理人秦红华、被告丰辉广州分公司的委托诉讼代理人彭莉莉、黄文潮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告温瑞雄向本院提出诉讼请求：1.退还2018年7月续卡费550元及三天顶班工资420元（140元/天×3天）；2.应付三年来即2016年12月6日至2019年12月31日期间休息时间安全学习工资4200元（30天×140元/天）；3.返还单位未交的养老、失业、工伤保险费2181.36元（2020年2月至同年5月）；4.给付劳动经济补偿金18870元（3145元/月×6个月）。庭审过程中，原告温瑞雄明确第一项诉讼请求中的三天顶班工资是指2018年7月的三天顶班工资，并撤回第一项诉讼请求中退还2018年7月续卡费550元与第三项诉讼请求。事实与理由：1.三天顶班是黄文潮安排的，应返还顶班工资970元。2.温瑞雄作为丰辉广州分公司的一员。休息时，丰辉广州分公司安排安全学习，作为劳动者，丰辉广州分公司应付三年来即2016年12月6日至2019年12月31日期间休息时间安全学习工资4200元。3.2020年1月1日，温瑞雄与丰辉广州分公司续签劳动合同，温瑞雄没有违反丰辉广州分公司的规章制度，打架斗殴是张玉来打、踢温瑞雄，多次造成温瑞雄手脚软组织严重受伤、头破血流，丰辉广州分公司没有处理张玉来反而解除与温瑞雄的劳动合同，应付经济补偿金。请求判如所请。被告丰辉广州分公司辩称，1.温瑞雄是丰辉广州分公司派遣到中国石化广州分公司的劳务派遣工，进出入厂内工作区域，都需凭石化厂审核办理的出入证进出，出入证每半年要续证一次，但续证是不收取费用的，丰辉广州分公司未曾收取温瑞雄的续证费，若温瑞雄坚持，请温瑞雄提供相关收据和证明。温瑞雄所说的少发2018年7月三天顶班费520元不是事实,丰辉广州分公司已足额支付温瑞雄当月劳动报酬。另温瑞雄所说的三年的安全学习时间，是每月一次每次1-2个小时所有在职员工的安全学习时间，是为了保证员工人身安全，企业安全生产的培训，属于所有在职员工在职期间必须进行的正常安全学习范畴，不属于加班，且温瑞雄所在工作区域是石化厂内，石化行业本是高危行业，温瑞雄在职期间配合企业进行安全生产学习，是温瑞雄作为劳动者应尽的义务，故丰辉广州分公司无需另外支付相关费用给温瑞雄。2.丰辉广州分公司有为温瑞雄缴交2020年2-5月社保，因疫情原因国家对企业有减免政策，故温瑞雄提供的缴费明细中单位减免部分是不显示数据的。3.丰辉广州分公司与温瑞雄解除劳动合同，是因为温瑞雄严重违反规章制度才解除的，根据劳动合同法第三十九第二款和第四十六条规定，劳动者严重违反用工单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济补偿金。温瑞雄于2019年2月多次偷拿职工饭、水果、整箱矿泉水出厂；于2019年12月1日盗窃厂内除锈剂8瓶；于2020年5月11日与同事张玉来打架斗殴。鉴于温瑞雄以上种种不良行为，丰辉广州分公司也曾多次对温瑞雄进行批评教育，温瑞雄也曾写下保证书，但温瑞雄仍屡教不改，严重违反了丰辉广州分公司《连州丰辉社会服务有限公司员工管理制度》。综合上述事实和理由，请法院对温瑞雄不合理的诉求予以驳回，并给予公正的判决，以维护企业正常经营秩序以及法律的尊严。本院经审理认定事实如下：温瑞雄与丰辉广州分公司签订两期劳动合同，合同期限分别为2016年12月8日至2019年12月31日、2020年1月1日至2022年12月31日。温瑞雄入职后，丰辉广州分公司将温瑞雄派遣至中国石油化工股份有限公司广州分公司处工作，工作岗位为化工二部三剂岗位，主要负责搞卫生和往生产设备中添加催化剂等。丰辉广州分公司每月月底通过银行转账方式向温瑞雄支付上月工资，温瑞雄工资结构为正常工作时间工资2100元+考核奖+加班费+高温津贴+顶岗加班费；其离职前十二个月平均工资为3145元。经过职工表决同意通过的连州丰辉社会服务有限公司的《员工管理制度》第二条规定,认真学习并遵守公司和所在用工单位的安全生产管理规章制度，安全操作规程、条例，安全技术规程，各种作业安全管理规定，严格执行作业过程中的安全防范措施，正确穿戴劳保用品，确保安全作业；第三条规定，遵守公司和所在用工单位劳动纪律、管理制度，考勤制度，休息时间制度、工作岗位职责及合法制定实施的办法、章程，不断学习和提高**位工作技能，树立高度的工作责任感；第十二条规定,遵守《中华人民共和国治安管理处罚法》，爱护岗位设备设施，公司和用工单位财务，不参与赌博，不打架斗殴，不盗窃公私财物，不庇护违纪违法人员，禁止盗窃和损害公司和用工单位财产的违章行为；第十九条规定，有下列行为属严重违反公司制度：1.一年内违反业主及本公司制订的相关规章制度、管理细则、岗位安全操作规程三次；3.盗窃公私财物价值1000元以上；第二十条规定，违反本制度给予警告、内部通报批评，或考核工资30元至800元和其他的经济考评；严重违反公司制度的除给予警告、内部通报批评，或考核工资30元至800元，还同时解除劳动合同、终止劳动关系，造成公司或用工单位经济损失还要赔偿经济损失，触犯国家有关法律，构成犯罪的交政府相关职能部门处理。在上述制度左下角空白处有温瑞雄的手写签名和时间“温瑞雄2016.12.6”,温瑞雄对该签名予以确认。2019年2月，温瑞雄未经同意多次偷拿职工饭、水果、整箱矿泉水出厂，丰辉分公司认为其行为严重违反《丰辉公司员工管理制度》。2019年12月1日，温瑞雄盗窃中国石油化工股份有限公司广州分公司除锈剂8瓶，丰辉分公司认为其严重违反《丰辉公司员工管理制度》第十二条的规定。同月2日，温瑞雄出具保证书，确认其上述盗窃行为，并保证改正盗窃行为，遵守丰辉广州分公司的规章制度，如再次违反，愿意接受丰辉广州分公司的任何处理，包括开除。2020年5月11日，温瑞雄与班组同事张玉来打架斗殴，丰辉广州分公司认为其严重违反《丰辉公司员工管理制度》第十二条的规定。2020年5月18日，中国石油化工股份有限公司广州分公司化工二部向连州丰辉社会服务有限公司发出《关于退回违纪员工温瑞雄的函》：贵公司派遣到我部PP3装置工作的员工温瑞雄，由于个人法纪意识淡薄，多次违纪违章（严重的有2019年12月1日盗窃厂内物资），在我部相关管理人员对其多次教育后，仍不思悔改；在2020年5月11日又与本班员工张玉来发生口角和肢体冲突，行为极其恶劣，对我部造成了严重影响；鉴于以上情况，温瑞雄已不适合在我部PP3装置继续工作，现将其退回贵司安排处理。2020年5月20日，连州丰辉社会服务有限公司向温瑞雄出具了终止劳动关系证明书，解除劳动关系的原因为温瑞雄有盗窃、打架斗殴等行为，严重违反公司的规章制度。温瑞雄最后工作日为2020年5月19日。2020年7月16日，温瑞雄向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.恢复劳动合同关系；2.退还2018年7月卡过期费550元及三天顶班费520元、2019年11月份1483.96元；3.劳保费押金130元、三年来休息时间安全学习4200元（30天×140元/天）；4.返还单位未交的养老、失业、工伤保险费2181.36元（2020年2月至5月）；5.劳动经济补偿金18870元（3145元×6个月）。温瑞雄当庭撤回第1项仲裁请求，明确第5项仲裁请求为解除劳动合同经济补偿；明确第2项仲裁请求中“卡过期费”为“续证费”、“2019年11月份”为“返还2019年11月份扣除的工资”、变更顶班费金额为420元（140元/天×3天）；明确第3项仲裁请求中“劳保费”为“学习及其他费用”、变更休息期间安全学习金额为5040元；明确第4项仲裁请求为单位应缴纳的社保费用。广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月17日作出穗埔劳人仲案[2020]2392号《仲裁裁决书》，裁决：1.丰辉广州分公司在本裁决生效之日起五日内一次性向温瑞雄返还2019年11月份工资1483.96元；2.丰辉广州分公司在本裁决生效之日起五日内一次性向温瑞雄退回押金130元；3.驳回温瑞雄本案的其他仲裁请求。本裁决为终局裁决，温瑞雄不服，向本院提起本案诉讼。丰辉广州分公司已于2020年9月21日向温瑞雄支付上述裁决书裁决的金额1613.96元。2020年8月13日，丰辉广州分公司通过顺丰快递公司向广州市黄埔区文冲街工会委员会寄送《备案通知》，备案其员工温瑞雄因盗窃、打架斗殴等多次不良行为严重违反其规章制度、其于2020年5月20日解除与温瑞雄劳动合同并终止劳动关系的事实。双方确认温瑞雄的工作岗位需要进行安全学习，丰辉广州分公司在每月的最后一周的星期一上午9时30分至11时组织员工进行安全学习，学习内容包括国家的相关法律法规、与岗位相关的安全规定、丰辉公司和中国石油化工股份有限公司广州分公司的规章制度、相关生产事故案例、安全生产情况通报等。丰辉广州分公司主张安全生产学习均安排在工作时间进行，未占用员工的个人业余时间；温瑞雄主张其工作岗位属于轮休岗位，有时其在休息时间也要参加安全生产学习，但无证据证实其在休息时间参与安全生产学习的时间和次数。另查明，丰辉广州分公司已向温瑞雄发放2018年7月工资。上述事实有连州丰辉社会服务有限公司的员工管理制度、连州丰辉社会服务有限公司召开第三届职工代表大会的签到表、《员工管理制度》等表决资料、违纪违章记录表、保证书、《关于退回违纪员工温瑞雄的函》、备案卡、培训签名表、薪酬发放表、账户交易明细回单、《仲裁裁决书》、备案通知及其快递单以及当事人陈述等证据证实。上述证据经过庭审举证、质证，符合法律规定，本院予以采信。本院认为，温瑞雄与丰辉广州分公司依法建立劳动关系，不违反法律强制性规定，合法有效，双方均应诚信履行。关于2018年7月的顶班工资。丰辉广州分公司已向温瑞雄发放2018年7月工资，温瑞雄对此未提出异议，并在薪酬发放表上签名确认。温瑞雄现主张其在上述期间内为其他同事顶班三天，应向其支付该三天的工资，但其未提交相关证据证实该三天的顶班事实的存在，庭审经询问，温瑞雄仍无法明确其具体的顶班时间，丰辉广州分公司未确认温瑞雄有顶班的事实并应向其支付工资，故温瑞雄应承担举证不能的责任，其上述顶班工资证据不足，本院依法不予支持。关于休息期间安全学习工资。由于温瑞雄被丰辉广州分公司派遣至中国石油化工股份有限公司广州分公司工作，鉴于工作地点和工作岗位的特殊性，进行安全生产学习尤为重要，即使丰辉广州分公司或者中国石油化工股份有限公司广州分公司不安排其进行集中学习，其个人也应当利用业余时间加强安全生产学习，保证工作中能够依法依规进行操作。丰辉广州分公司组织被派遣至中国石油化工股份有限公司广州分公司的员工进行安全学习，是必须的，也是必要的，是各个员工的岗位要求，也是对员工负责、对被派遣单位负责；温瑞雄主张丰辉广州分公司应当向其支付休息时间参加安全生产学习的工资，无法律和事实依据，本院依法不予支持。关于经济补偿金。温瑞雄在入职时，丰辉广州分公司已经向其送达了连州丰辉社会服务有限公司的员工管理制度，其已经知悉员工管理制度的内容；但其在丰辉广州分公司工作期间，存在多次偷拿员工饭菜、水果、矿泉水、盗窃除锈剂以及打架斗殴等严重违反员工管理制度甚至违法行为，且屡教屡犯，丰辉广州分公司依据员工管理制度解除与温瑞雄的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，不属于违法解除双方的劳动关系，丰辉广州分公司依法不需向温瑞雄支付经济补偿金，温瑞雄主张解除劳动关系的经济补偿金依法不予支持。关于2019年11月份工资和劳保费押金130元。广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会裁决丰辉广州分公司需向温瑞雄返还2019年11月份工资1483.96元、退回押金130元，在仲裁裁决作出后，丰辉广州分公司已经向温瑞雄支付了上述裁决金额，故上述工资和押金的裁决事项在本案中无需处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：驳回原告温瑞雄的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告温瑞雄负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李祖艳二〇二一年一月五日书记员  林碧婷王春苗