宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初11159号原告：宁夏紫软恒迅技术服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区兴水路1号绿地21城D区34号楼201室。法定代表人：张昊，该公司总经理。委托诉讼代理人：熊斌，该公司部门经理。被告：黄炳秋，男，1996年6月18日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。原告宁夏紫软恒迅技术服务有限公司与被告黄炳秋劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏紫软恒迅技术服务有限公司的委托诉讼代理人熊斌，被告黄炳秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告不予支付被告双倍工资差额40260元；2.本案诉讼费由被告负担。诉讼中，原告申请增加诉讼请求：请求撤销银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的银兴劳人仲裁字[2020]1009-2号仲裁裁决书。事实和理由：被告自2019年11月10日入职原告处，担任岗位运维工程师，月工资3103元，被告入职一个月内，原告与被告签订劳动合同，并依法给被告缴纳社保。2020年7月14日，被告因个人原因提出辞职，原告予以批准。后被告将原告诉至银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会，被告隐瞒与原告签订劳动合同、缴纳社保的事实，致使银川市兴庆区劳动人事仲裁委员会作出错误裁决。原告认为自己按法律规定与被告签订劳动合同，按时缴纳社保，被告因个人原因离职，原告不应再支付与原告未签订劳动合同双倍工资差额。综上，原告诉至法院，请求人民法院判如所请。被告辩称，一、双方并未签订劳动合同。被告自2019年6月18日入职后，双方约定试用期为3个月，试用期间工资2660元，转正工资为3660元，并非原告所述3103元。原告自2019年12月起才开始为被告缴纳社保，并在被告未离职的情况下停止缴纳，且未告知被告，给被告造成了损失。二、被告并非主动离职。2020年7月2日，被告收到原告停工通知，称因公司项目原因辞退被告及项目部其他员工，被告和同事均回家待岗。后被告收到了原告通知搬离离职手续，并就社保及工资等与原告协商，但原告并未明确予以答复，只称在停工期间工资会与已结算。原告遂向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，后作出银兴劳人仲裁字[2020]1009-1号仲裁裁决书，裁决原告支付被告双倍工资差额40260元。本院经审理认定事实如下：2019年6月18日，被告在原告公司入职工作，担任岗位运维工程师。2019年9月18日，原告批准了被告的转正申请。2019年12月9日，原告向银川市兴庆区人力资源和社会保障局提交了原告为甲方、被告为乙方的《劳动合同》一份，并办理了招收转入职工备案登记。该份《劳动合同》载明：被告的劳动期限自2019年12月9日起至2020年12月8日止，用工日期为2019年12月9日，担任运维工程师，工作内容是计算机网络系统维护，工作区域或工作地点为宁夏回族自治区银川市兴庆区兴水路绿地21城D区34号楼201室，双方实行标准工时制，即每日工作6.5小时，每周工作5日，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一日，被告的基本工资加提成为3103元，工资发放日期为每月15日，如遇节假日或休息日因提前到最近的工作日支付，双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由被告缴纳的部分，由原告从被告工资报酬中代扣代缴。但该份《劳动合同》中乙方签名为空白。原告于2019年7月12日向被告支付工资953.33元、于2019年8月9日向被告支付工资2686.67元、于2019年9月12日向被告支付工资2660元、于2019年10月11日支付工资3744元、于2019年12月23日向被告支付工资7350元、于2020年1月10日向被告支付工资3334元、于2020年2月12日向被告支付工资3198元、于2020年3月16日向被告支付工资1467元、于2020年4月13日向被告支付工资3304元、于2020年5月27日向被告支付工资2881.24元、于2020年6月12日向被告支付工资3734.24元、于2020年7月13日向被告支付工资3061.18元、于2020年7月14日向被告支付工资273.06元，并支付了被告2019年12月的生育保险31.03元、工伤保险27.31元、职工基本医疗保险248.24元、失业保险15.50元、普通门诊统筹代扣496.50元。被告提交的考勤打卡记录载明被告于2019年6月17日起在原告处工作至2020年7月2日。后原告因自身相关业务停止，要求原告等员工离职，因此双方发生纠纷。2020年7月14日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决原告支付被告无故辞退经济赔偿金3600元、未签订劳动合同双倍工资43200元。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会受理被告的仲裁申请后，于2020年9月4日作出银兴劳人仲裁字[2020]1009-2号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2019年7月18日起至2020年6月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额40260元（月工资标准为3660元）。该份仲裁裁决书载明被告诉称入职后的月工资为3600元。现原告不服该仲裁裁决，故诉至本院。诉讼中，原告向本院提交被告工资情况表一份，载明原告向被告支付2019年6月份（2019年6月19日至6月30日）工资953.33元、7月份（2019年7月1日至6月31日）工资2686.67元、8月份（2019年8月1日至8月31日）工资2660元、9月份（2019年9月1日至9月30日）工资3744元、10月份（2019年10月1日至10月31日）工资3660元、11月份（2019年11月1日至11月30日）工资3690元、12月份（2019年12月1日至12月31日）工资3334元、2020年1月份（2020年1月1日至1月31日）工资3198元、2月份（2020年2月1日至2月29日）工资1467元、3月份（2020年3月1日至3月31日）工资3304元、4月份（2020年4月1日至4月30日）工资2881.24元、5月份（2020年5月1日至5月31日）工资3734.24元、6月份（2020年6月1日至6月30日）工资3334.24元。被告向本院提交考勤记录一份，载明被告2019年6月17日至6月30日出勤9日、2019年7月1日至7月30日出勤21日、2019年8月1日至8月30日出勤17日、2019年9月1日至9月30日出勤22日、2019年10月1日至10月31日出勤18日、2019年11月1日至11月30日出勤21日、2019年12月1日至12月31日出勤24日、2020年1月份出勤14日、2020年2月份出勤2日、2020年3月份出勤26日、2020年4月份出勤23日、2020年5月份出勤18日、2020年6月份出勤21日、2020年7月出勤2日。本院认为，被告于2019年6月19日起在原告公司入职工作，双方之间建立了事实劳动合同关系，但被告未法律规定与原告签订书面劳动合同，应当承担向原告支付双倍工资差额的法律责任。原告称其与被告签订了书面《劳动合同》，在银川市兴庆区人力资源和社会保障局，并缴纳了被告的各项社保，但原告提交的该份《劳动合同》中并无被告签名，故本院对原告主张的该事实不予认定。被告自2019年6月18日起在原告公司工作，于2020年7月2日离职，工作已满一年，根据相关法律规定，原告应当向被告支付2019年7月18日起至2020年6月17日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，其中2019年7月18日至2019年7月31日期间的工资应当按照原告实发工资总额除以被告实际上班天数乘以上述期间天数为1791.11元（2686.67元÷21日×14日），2019年8月1日至2020年5月31日期间的工资以原告实际发放数额为准为30672.84元，2020年6月1日起至2020年6月17日期间的工资亦按上述标准计算为2222.83元（3334.24元÷21日×17日）。综上，被告应当向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额34686.78元（1791.11元+30672.84元+2222.83元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：宁夏紫软恒迅技术服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄炳秋自2019年7月18日至2020年6月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额34686.78元。如果宁夏紫软恒迅技术服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由宁夏紫软恒迅技术服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 宋 乔二〇二〇年十二月二十四日法官助理 焦 娇书记员 龚琬清附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，人民法院可以根据原告的诉讼请求及双方已经提交给法庭的证据材料缺席判决。按撤诉处理或者缺席判决的，人民法院可以按照当事人自己提供的送达地址将裁判文书送达给未到庭的当事人。履行告知书负有履行义务的当事人必须依法按期履行本法律文书确定的义务。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。