文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初13393号原告：大家人寿保险股份有限公司，住所地广州市天河区林和西路9号（耀中广场A座）1916房，统一社会信用代码91440101569783118L。法定代表人：何肖锋。原告：大家人寿保险股份有限公司广东分公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街6号10层1002，统一社会信用代码91110000556828452N。负责人：刘仁祥。以上两原告的共同委托诉讼代理人：吴文绮、甘晶晶，均系该司职员。被告：黄伟波，男，1983年10月3日出生，汉族，住广州市天河区。委托诉讼代理人：沈昉，广东美华律师事务所律师。原告大家人寿保险股份有限公司、大家人寿保险股份有限公司广东分公司诉被告黄伟波劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员李暨鹏独任，公开开庭进行审理。原告大家人寿保险股份有限公司、大家人寿保险股份有限公司广东分公司及委托诉讼代理人吴文绮、甘晶晶，被告黄伟波及其委托诉讼代理人沈昉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不须向被告支付2019年1月1日至2019年9月6日期间未休年休假工资7697.22元;2.判令原告不须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金69756.05元。事实和理由：一、被告在职期间已休完年假，不存在未休年休假情形；二、原告系因被告不能胜任工作解除，并非违法解除，综上，提起本诉。被告辩称：不同意原告的全部诉讼请求，原告开除被告系因被告不同意降薪，且原告已提交证据证明其2019年年假未休。经审理查明：一、原告主张，原被告双方有签订劳动合同，期限从2017年8月1日至2022年8月31日。对此，原告举出了《劳动合同》一份，该合同签订双方系被告与安邦人寿保险股份有限公司广东分公司（下简称安邦人险广东分公司），载明合同期限至2022年8月31日止。因此，劳动关系是从2017年8月1日持续至离职之日2019年9月6日止。对此，原告提交了《离职证明》一份，载明被告系与安邦财产保险股份有限公司广东分公司（下简称安邦财险广东分公司）于2014年12月31日至2017年12月31日止存在劳动关系。被告主张，原被告之间的劳动关系应从2014年12月31日起算。并向本院提交了“邦邦社区APP”的截图，载明被告系安邦保险集团的客户经理，2014年12月31日入职，2015年11月调至财险广东，2017年8月调任客户经理，隶属于寿险广东。二、原告的名称变更情况：根据原告提交的工商登记信息可发现，原告的曾用名为“安邦人寿保险股份有限公司”。三、工资情况，被告提交了税收APP记录。记录被告的各月工资收入内容如下表：            月份              金额                  2019.8              7320                  2019.7              7320                  2019.6              7430                  2019.5              8710                  2019.4              9159                  2019.3              11070                  2019.2              8460                  2019.1              8303                  2018.12              19746.08                  2018.11              26082.28                  2018.10              46063.08                  2018.9              7751.08      经计算，上述12个月的月均工资收入为13951.21元。四、年休假情况：被告向法院提交了其APP截图显示其年休假剩余10日，而原告提交了系统休假统计，显示在2019年1月1日至12月31日期间被告休假11日。被告质证称，确实存在该休假情况，但被告所休11日为2018年的年假。原告则称，被告在2018年休假19日，2018年的年假已用尽。五、解除劳动合同情况：2019年9月6日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，载明原因为“劳动者不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任工作的”。原告就该事实，举出了《业绩挂零培训签到表》，该表上有多位员工签名，被告在该表上未签名。被告质证称，当时培训是一整个部门在培训，而不是对业绩挂零的人进行培训。被告则提交了“邦付宝”截图一张，载明被告在该“邦付宝”上提取了大量款项。根据被告的说法，“邦付宝”是原告的报销系统，绩效工资都是通过报销方式完成。被告认为，“邦付宝”截图足以证明被告的业绩并不为零。2019年9月24日，被告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：1、两被告共同支付违法解除劳动关系赔偿金147510.85元；2、两被告共同支付未提前30日通知解除劳动关系的代通知金14751.09元；3、两被告共同支付2019年1月1曰至2019年9月6日期间未休年休假工资20346.33元。在审理后，该委于2019年11月27日作出了穗天劳人仲案【2019】5603号仲裁裁决书，裁定二原告应向被告支付：1、2019年1月1日至2019年9月6日期间未休年休假工资7697.22元；2、违法解除劳动关系赔偿金69756.05元。二原告不服，遂诉至本案。本院认为，本案的争议焦点有三，本院予以分别评析如下：1、劳动关系持续时间问题。本案原告大家人寿保险股份有限公司的前身系安邦人寿保险股份有限公司广东分公司，该事实本院已予确认。根据原告提交的证据，被告系在2014年12月31日至2017年12月31日期间与安邦财产保险股份有限公司广东分公司之间存在劳动关系。因此，本院在认定被告与二原告之间劳动关系的时候，将综合以下因素进行认定：（1）安邦人险广东分公司与安邦财险广东分公司的字号相同；（2）二者从事的业务均为保险业务；（3）通过原告提交的离职证明和劳动合同发现，被告系于2017年7月31日从安邦财险广东分公司离职，于2017年8月1日即闪电入职安邦人险广东分公司。根本不是走的正常流程，即离职-求职-招聘-聘用的流程；（4）通过天眼查APP可以发现，安邦人险广东分公司的股权结构如下图：（箭头方向为控股方向）从以上四个因素可以得出结论：安邦人险广东分公司与安邦财险广东分公司之间属于明显的关联企业，被告在这两个公司之间的调职行为，其劳动关系持续期间应当连续计算。因此，本院采信被告方的主张，认定原被告之间的劳动关系系从2014年12月31日计算至2019年9月6日。2、未休年休假问题。本院认为，在劳动者说明其在2019年休的是2018年年休假这个事实以后，用人单位未就2018年劳动者休假的情况进行举证。考虑到对劳动者的考勤考核和休假管理资料均存在原告处，只有原告有举证的能力，本院遂根据举证责任分配的原则，认定原告方应承担举证不能的责任，采信被告的主张，认为被告有10日年休假未休。具体未休年休假补偿金的计算方式为：13951.21（平均月工资）÷21.75×{[248(2019.1.1-2019.9.6期间日历天数)÷365]×10}×（300%-100%）=8716.48元。但被告未就未休年休假工资的金额提出诉讼，视为对仲裁金额的认可，属于对自身合法诉讼权利的处置，本院予以尊重。3、违法解除劳动关系赔偿金问题。经查，由于本案中原告给出的解除劳动关系理由是“劳动者不能胜任工作，经调岗或培训后仍不能胜任工作的”，则原告应举证证明三个事实：1、劳动者不能胜任工作；2、经过了调岗或培训；3、经过调岗或培训后仍然不能胜任工作。本案中原告的举证只与第2点事实相关，1、3事实全无涉及，应承担举证不能的责任，本院对其主张不予支持。违法解除劳动关系赔偿金的计算方式为：13951.21×[4(2014年12月至2018年12月共4个整年)+1(2018年12月至2019年9月超过半年未满一年)]=69756.05元。此外，原告大家人寿保险股份有限公司广东分公司系原告大家人寿保险股份有限公司的派出机构，双方应承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本院判决如下：一、原告大家人寿保险股份有限公司广东分公司应在本判决生效后10日内向被告黄伟波支付未休年休假工资7697.22元；二、原告大家人寿保险股份有限公司广东分公司应在本判决生效后10日内向被告黄伟波支付违法解除劳动关系赔偿金69756.05元；三、原告大家人寿保险股份有限公司应对原告大家人寿保险股份有限公司广东分公司的上述责任承担连带责任；四、驳回原告大家人寿保险股份有限公司及大家人寿保险股份有限公司广东分公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告大家人寿保险股份有限公司、大家人寿保险股份有限公司广东分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李暨鹏二〇二一年一月四日书记员  黄金馨