广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初39号原告：钟平云，男，1965年8月6日出生，汉族，身份证住址四川省乐山市。委托诉讼代理人：王钲，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩欣欣，广东广信君达律师事务所律师被告：广州市圆贵物业管理有限公司，住所地广东省广州市白云区石门街滘心村滘心东街自编**，统一社会信用代码914401113474542390。法定代表人：许镜能，任总经理。委托诉讼代理人：彭菊，北京市东卫（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨婷，北京市东卫（广州）律师事务所律师。被告：南亚塑胶工业（广州）有限公司，住所地广东省广州市白云区石门街滘心村，统一社会信用代码914401016184333935。法定代表人：吴嘉昭，任董事长。委托诉讼代理人：高幼珍，广东法丞汇俊律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄婵君，广东法丞汇俊律师事务所律师。原告钟平云诉被告广州市圆贵物业管理有限公司（以下简称“圆贵公司”）、南亚塑胶工业（广州）有限公司（以下简称“南亚公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告钟平云的委托诉讼代理人王钲，被告圆贵公司的委托诉讼代理人彭菊、杨婷以及被告南亚公司的委托诉讼代理人高幼珍、黄婵君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、入职时间：2016年1月1日。二、劳动者工作岗位：从事料品包装配送作业。三、工作地点：在南亚公司的工厂内劳动。四、工资情况：受伤前的月平均工资为4500元，由圆贵公司每月月底发放上月工资。五、参加社会保险情况：未办理工伤保险。六、受伤经过：2018年3月9日9时30份左右，钟平云在圆贵公司派驻工作地南亚公司的场地内协助公司的客户装卸货物时，不慎从货车上摔下致伤。七、治疗过程：2018年3月9日，钟平云受伤被送往广州东方医院治疗，同日转入广东省中医院住院治疗，2018年4月1日．出院，共住院23天。出院同日，钟平云转入广东省中医院大学城医院继续住院治疗，至2018年6月1日出院，共住院61天。2018年10月15日，钟平云在上海市第六人民医院东院门诊治疗，医嘱目前不具备工作能力，建议进一步治疗，费用为50000元。八、医疗费数额：钟平云20**年3月9日至2018年6月1日住院治疗期间共产生医疗费348827.18元，其中陈忠兴已支付医疗费123644.02元（含广州东方医院的医疗费和转院的费用1000元），圆贵公司垫付125000元，南亚公司垫付100000元。2020年12月31日，广州市白云区社会保险基金管理中心函复本院，答复如下：若按照钟平云发生工伤时有在广州市购买工伤保险的情况下，钟平云20**年3月9日在广东省中医院门诊费用可报销费用为3980.4元；2018年3月9日至2018年4月2日在广东省中医院（总院）住院期间医疗费可报销费用为119126.49元；钟平云20**年4月1日至2018年6月1日在广东省中医院大学城医院医疗费可报销费用为86873.06元、23098.98元、50208.55元。上述可报销费用合计283287.48元。九、工伤认定情况：2019年6月12日，广州市白云区人力资源和社会保障局认定钟平云本次受伤为工伤。工伤认定的受伤部位或诊断为：1、创伤性脑出血（右侧额颞叶、左额叶）；2、脑挫伤(右额颞叶)；3、弥漫性轴索损伤；4、创伤性蛛网膜下出血；5、硬膜外血肿（左顶部）；6、左额骨骨折；7、髂骨骨折；8、脊椎应力性骨折(Ll-3左侧横突骨折)；9、肺挫伤；10、应激性溃疡；11、低蛋白血症；12、高钠血症。圆贵公司不服该工伤认定，提起行政诉讼。经审理，广州市铁路运输中级法院作出终审判决，维持钟平云的工伤认定。十、劳动能力鉴定情况：经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，钟平云劳动功能障碍程度：六级；生活自理障碍程度：未达级；停工留薪期：从2018年3月9日至2019年3月8日。十一、其他赔偿情况：2018年10月18日，钟平云以生命权、健康权、身体权纠纷为案由，将南亚公司、东阳市利大塑胶有限公司（以下简称“利大公司”）、陈忠兴列为被告，陈瑞、邓远煌、圆贵公司列为第三人诉至本院，要求南亚公司、利大公司赔偿原告人身损害费用总计382243.88元（其中：1.医疗费125183.16元，已经扣除南亚公司支付的100000元，利大公司和陈忠兴支付的119141.27元，但没有扣除圆贵公司支付的125000元，亦不包括陈忠兴支付的在东方医院产生的医疗费；2.住院伙食补助费8400元；3.护理费8400元；4.后续治疗费50000元；5.营养费5000元；6.误工费31277.42元；7.被扶养人生活费2768.15元；8.残疾赔偿金90145元；9.鉴定费3912元；10.交通费29547.15元；11.住宿费7611元；12.精神损害抚慰金20000元）；陈忠兴就利大公司在本案中的债务承担连带责任；诉讼费由被告共同承担。本院受理后于2019年5月19日作出（2018）粤0111民初14107号民事判决，认定钟平云的损失由钟平云、南亚公司和利大公司分别承担30%、30%和40%的赔偿责任。邓远煌和陈忠兴应对利大公司承担的40%的赔偿责任承担连带赔偿责任；并认定钟平云因本次受伤造成的医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、误工费、残疾赔偿金（含被扶养人生活费）、鉴定费、交通费、住宿费的合理损失为497329.75元（其中医疗费为348827.18元，该医疗费金额包含陈忠兴已支付含广州东方医院的医疗费和转院的费用1000元在内的医疗费123644.02元，圆贵公司垫付的125000元，南亚公司垫付的100000元），根据上述赔偿比例计算，南亚公司应赔偿钟平云1491**.93元（497329.75元×30%），利大公司应赔偿钟平云1989**.9元（497329.75元×40%）；另南亚公司还应赔偿钟平云精神损害抚慰金3300元，利大公司还应赔偿钟平云精神损害抚慰金4400元；上述赔偿金额扣除南亚公司已支付的医疗费100000元和陈忠兴已支付的医疗费123644.02元后，判令南亚公司赔偿钟平云524**.93元；利大公司赔偿原告钟平云796**.88元；邓远煌和陈忠兴对利大公司应承担的责任承担连带赔偿责任。对于圆贵公司支付的医疗费125000元，因该案中钟平云没有要求圆贵公司承担赔偿责任，对该部分费用未予以处理。十二、受伤后恢复上班时间：受伤之日起直到离职期间未再上班工作。十三、劳动关系的解除时间：钟平云主张及证据：我与圆贵公司解除劳动关系的时间是2019年7月26日，理由是由于我与圆贵公司没有签订书面的劳动合同，事实上双方已形成无固定期限的劳动合同关系。2019年7月26日，我向圆贵公司发送律师函，告知其解除劳动关系，所以双方劳动关系的解除应为2019年7月26日。圆贵公司抗辩及证据：钟平云自受伤后未再返回我司上班。我司与钟平云签订的劳动合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日终止，钟平云的停工留新薪期至2019年3月8日届满，双方的劳动合同顺延至钟平云停工留薪期届满之日2019年3月8日止。因此我司认为双方劳动关系的解除时间为2019年3月8日。法院认定及理由：钟平云本次工伤经评定停工留薪期为2018年3月9日至2019年3月8日。2019年3月8日停工留薪期届满后，钟平云未再返回圆贵公司处上班，圆贵公司亦未要求钟平云返回上班，双方已以实际行为协商一致解除劳动关系，故本院认定钟平云与圆贵公司之间的劳动关系自停工留薪期届满之日起第二日，即2018年3月9日已实际解除。十四、停工留薪期工资：钟平云主张及证据：要求圆贵公司按照每月4500元的标准向我支付2018年3月9日至2019年3月8日共12个月的停工留薪期工资54000元。圆贵公司抗辩及证据：无异议。南亚公司抗辩及证据：我司与钟平云不存在劳动关系，不同意承担工伤保险责任，该项目计算方式由法院认定。法院认定及理由：依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”钟平云停工留薪期为2018年3月9日至2019年3月8日共12个月，停工留薪期工资为54000元（4500元/月×12月）。十五、2019年3月9日至2019年7月12日的工资待遇：钟平云主张及证据：我与圆贵公司的劳动关系在2019年7月26日终止，我要求圆贵公司按每月4500元的标准向我支付2019年3月9日至2019年7月12日的工资共计18620元圆贵公司抗辩及证据：我司与钟平云的劳动关系已在2019年3月8日解除，之后双方不再存在劳动关系，且钟平云自受伤后未再返回我司工作，因此钟平云主张上述期间的工资缺乏理据，我司不同意给付。南亚公司抗辩及证据：同圆贵公司的意见。法院认定及理由：结合广州市劳动能力鉴定委员会认定的停工留薪期，钟平云停工留薪期至2019年3月8日届满。钟平云主张的2019年3月9日至2019年7月12日期间不属于停工留薪期间，钟平云自发生工伤事故之后未再返回圆贵公司处上班，其与圆贵公司实际已于2019年3月9日解除劳动关系，故此，其主张上述期间的工资依据不足，本院不予支持。十六、解除劳动关系经济补偿金：钟平云主张及证据：由于圆贵公司未依法为我缴纳社会保险，所以我在2019年7月26日提出解除劳动关系，圆贵公司应当以4500元/月的标准按照我的劳动年限向我支付4个月的解除劳动关系的经济补偿金18000元。圆贵公司抗辩及证据：我司与钟平云的劳动关系已在2019年3月8日解除，故解除劳动关系的经济补偿金应按照4500元/月的标准计算3.5个月为15750元。南亚公司抗辩及理由：由法院依法核实。法院认定及证据：如前述分析，钟平云在受伤之后停工留薪期届满后未再返回工作，圆贵公司也未要求钟平云返岗，该情形应视为经圆贵公司提出、双方协商一致解除劳动合同关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，圆贵公司需支付钟平云解除劳动关系的经济补偿金。钟平云受伤前月均工资为4500元，于2016年1月1日入职，2019年3月9日离职，据此计算，解除劳动关系的经济补偿金金额应为15750元（4500元/月×3.5个月）。十七、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助性、一次性伤残就业补助金：钟平云主张及证据：我因本次工伤事故被评定为六级伤残，依法可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。我受伤前每月工资为4500元，2018年广州市在岗职工年平均工资为11839元，折合每月平均工资为9320元，我的工资低于前述金额的60%，故我要求按照9320元×60%作为计算标准计算我的一次性伤残补助金为89472元、一次性工伤医疗补助金为44736元、一次性伤残就业补助金为223680元。圆贵公司抗辩及证据：钟平云是在2018年3月9日受伤，故其应按按照2017年广东省在岗职工的年平均工资计算，而不是按照2018年广州市在岗职工年平均工资计算。钟平云工资为4500元/月，未低于2017年广东省在岗职工的年平均工资的60%，故其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按4500元/月的工资标准计算，且残疾等级应按十级伤残计算。南亚公司抗辩及证据：由法院依法核实。法院认定及理由：依照《广东省工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……六级伤残为十六个月的本人工资”。《广东省工伤保险条例》第三十一条规定：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，有用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系；一次性工伤医疗补助金标准为：……六级伤残为八个月的本人工资；一次性伤残就业补助金标准为：……六级伤残为四十个月的本人工资”。同时，《广东省工伤保险条例》第三十三条规定，计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资……低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算”。根据上述规定，钟平云于2018年3月9日发生工伤事故，经鉴定其劳动功能障碍程度为六级，且钟平云与圆贵公司的劳动关系在停工留薪期届满后已实际解除，故钟平云依法可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇。关于上述待遇的计算标准。钟平云受伤前月平均工资为4500元，2017年广东省在岗职工年平均工资为80020元，钟平云的月工资标准不低于工伤事故发生时上年度广东省职工月平均工资的百分之六十，故钟平云的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均可按4500元/月为标准计算。经计算，钟平云的一次性伤残补助金为72000元（4500元/月×16月）、一次性工伤医疗补助金为36000元（4500元/月×8月）、一次性伤残就业补助金为180000元（4500元/月×40月）。十八、劳动能力鉴定费：钟平云主张及证据：我因进行劳动能力鉴定花费了390元，有发票为证。圆贵公司抗辩及证据：无异议。南亚公司抗辩及证据：对该项目的计算方式无异议。法院认定及理由：钟平云因劳动能力鉴定，支付了劳动能力鉴定费390元，有广州市劳动能力鉴定委员出具的发票为据，根据《广东省工伤保险条例》第四十七条的规定，该项损失应由工伤保险基金支出，本院对钟平云该项损失予以确认。十九、医疗费：钟平云主张及证据：我因本次工伤在2018年3月9日至2018年6月1日共产生医疗费348827.18元，该部分医疗费其已在关联侵权案件中主张权利，在侵权案件中法院认定该部分医疗费由我自行承担30%的责任，故我在本案中要求工伤保险责任单位对我自行承担的医疗费部分即104648.15元承担给付相应工伤保险待遇的责任。另诉讼中，钟平云明确其仅能向本院提交2018年3月9日至2018年6月1日的医疗费费用清单344324.43元，其仅就该部分费用主张工伤保险待遇。圆贵公司抗辩及证据：钟平云关于医疗费的诉请是当庭新增的诉讼请求，亦未在申请劳动仲裁时提起该项请求，该项请求未经劳动仲裁强制程序处理，不应予以处理。其次，我司已垫付了125000元医疗费，该部分费用应在本案的工伤保险待遇中予以扣减。南亚公司抗辩及证据：钟平云该项诉请未经仲裁前置程序处理，不应予以受理。此外，该部分医疗费是钟平云基于其本人违反安全注意义务而造成的损失，应由其自行承担，不应再提出赔偿主张。法院认定及理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十四条规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。”钟平云在诉讼中增加了诉讼请求，要求给予医疗费的工伤保险待遇，因该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议基于同一事实而产生，相互间具有不可分性，原告增加诉讼请求未违反法律规定，本院予以合并审理。钟平云虽已通过侵权之诉主张侵权人赔付2018年3月9日至2018年6月1日住院治疗期间产生的医疗费348827.18元，但在关联侵权案件中，经法院认定，钟平云应自行承担30%的损失，即钟平云应自行承担上述医疗费中的104648.15元。对于钟平云已通过侵权之诉获赔的医疗费部分，其不得再重复主张工伤保险待遇；对于其应自行承担的医疗费104648.15元，则可要求工伤保险责任单位承担相应的工伤保险待遇。《广东省工伤保险条例》第二十四条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。经工伤管理部门核算，钟平云20**年3月9日至2018年6月1日因治疗工伤从产生的医疗费中属于工伤保险待遇范畴的医疗费为283287.48元，其自身仍需要承担工伤保险可报销范围之外的治疗费。根据钟平云可报销的医疗费金额比例计算，钟平云依其自身责任比例承担的医疗费104648.15元中，其可就85811.48元[104648.15元×(283287.48元÷344324.43元×100%)]要求工伤保险责任单位承担给付工伤保险待遇的责任。二十、后续医疗费：钟平云主张及证据：我因本次工伤后续分别于2019年6月8日到广州市惠爱医院复诊，2019年6月15日、2019年6月16日、2019年6月17日到上海中医药大学附属曙光医院、上海市精神卫生中心就诊，共产生后续医疗费4701.54元，我要求圆贵公司及南亚公司承担相应的工伤保险责任。圆贵公司抗辩及证据：我司与钟平云的劳动关系已于2019年3月8日终止，双方劳动关系解除后，钟平云主张其后续治疗费，不应被支持，且钟平云提交的2019年6月15日至6月17日期间的医疗费票据是进行鉴定的检查费用，不属于本次工伤的后续治疗。南亚公司抗辩及证据：钟平云上述治疗费对应的治疗项目显示为精神科用药，与本次工伤伤情无关，不同意赔付。法院认定及理由：钟平云与圆贵公司已于2019年3月10日解除劳动关系，双方的工伤保险关系就此终结，且钟平云已主张了一次性工伤医疗补助金，故其就工伤保险关系终结后产生的后续治疗费向圆贵公司主张权利，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二十一、护理费：钟平云主张及证据：我从2018年3月9日至6月1日因本次工伤共住院治疗84天，要求按照每天100元计算护理费为8400元。圆贵公司抗辩及证据：护理费是钟平云实际发生的费用，其已在关联侵权纠纷案件就护理费主张了权利并得到赔付，其不得再重复主张该项损失。南亚公司抗辩及证据：同圆贵公司的答辩意见。法院认定及理由：《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款规定：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”。钟平云因本次工伤自2018年3月9日至2018年6月1日住院治疗共84天，上述期间在停工留薪期间内，考虑其伤情情况，确有护理的必要性，现无证据显示在此期间圆贵公司派人对钟平云进行了护理，钟平云主张按100元/天计算住院84天的护理费为8400元合法合理，本院予以支持。关于圆贵公司、南亚公司抗辩钟平云已通过侵权纠纷获得护理费的赔付，不得再重复主张的意见。工伤和侵权属于两种不同性质的法律关系，工伤保险属于强制保险，其赔付义务不因侵权人的赔偿而免除，故圆贵公司、南亚公司上述抗辩意见缺乏法律依据，本院不予支持。二十二、伙食补助费：钟平云主张及证据：我从2018年3月9日至6月1日因本次工伤共住院治疗84天，要求按照每天100元计算伙食补助费为8400元。圆贵公司抗辩及证据：伙食补助费是钟平云实际发生的费用，其已在关联侵权纠纷案件就伙食补助费主张了权利并得到赔付，其不得再重复主张该项损失。南亚公司抗辩及证据：同圆贵公司的答辩意见。法院认定及理由：根据《广东省工伤保险条例》第二十四条的规定，钟平云本次工伤住院期间的伙食补助费可按照广州市因公出差人员伙食补助标准的70%计算。钟平云因治疗工伤共住院84天，参照广州市《市直党政机关和事业单位差旅费管理办法》的相关规定，钟平云的住院伙食补助费5880元（100元/天×70%×84天）。如前分析，工伤和侵权属于两种不同性质的法律关系，工伤保险属于强制保险，其赔付义务不因侵权人的赔偿而免除，故钟平云虽已在侵权纠纷中主张住院伙食补助费并得到赔付，其仍可享受该项工伤保险待遇。二十三、工伤保险责任主体：钟平云主张及证据：我与圆贵公司存在劳动关系，但我是在南亚公司工作，我是由圆贵公司派遣至南亚公司工作的，南亚公司属于我的用工单位。因此，我认为圆贵公司作为我的用人单位，应当承担我的工伤保险待遇赔偿责任；南亚公司作为我的用工单位，应对圆贵公司的工伤保险责任承担连带清偿责任。圆贵公司抗辩及证据：确认其司与钟平云之间存在劳动关系。我司是承包了南亚公司的生产废料处理工作，之后将钟平云派驻至南亚公司完成上述承包任务。南亚公司抗辩及证据：我司无需承担钟平云的工伤保险待遇赔偿责任。钟平云是圆贵公司的员工，其用人单位是圆贵公司，因此钟平云的工伤保险责任单位应为圆贵公司。我司并非是钟平云的用工单位，圆贵公司也不具备劳务派遣资质。圆贵公司是承揽了我司的生产废料处理工作，钟平云是圆贵公司派往我司处履行圆贵公司工作任务的员工，我司并未对钟平云进行用工管理，钟平云只是工作场所在我司，其并没有与我司建立劳动关系或用工关系。为此，南亚公司提交了《外包工作合约书》拟予以证明，该合约书显示圆贵公司（乙方）承揽了南亚公司（甲方）余料处理外包作业，工作期间为2018年2月1日至2018年12月31日，双方依本合约书所订立至各项作业项目及单价依实际完成工作量核算酬金；外包工作由乙方自行派员督导并管理工作人员。法院认定及理由：钟平云与圆贵公司之间成立劳动关系，双方之间对此均无异议，本院予以确认。钟平云在任职期间发生工伤，圆贵公司没有为其参加工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，圆贵公司应当支付钟平云的工伤保险待遇。至于钟平云认为南亚公司是其实际用工单位，要求南亚公司承担连带赔偿责任的意见。现有证据显示，圆贵公司承揽了南亚公司的余料处理外包作业，并委派钟平云到该公司从事上述外包作业，圆贵公司与南亚公司之间是承揽合同关系，钟平云是履行圆贵公司交付的工作任务，以向南亚公司交付工作成果为目的，其工作内容、过程、人事关系、待遇均不受南亚公司的管理，钟平云主张其与南亚公司之间构成劳务派遣关系缺乏理据，故钟平云要求南亚公司对圆贵公司的工伤保险待遇赔偿责任承担连带清偿责任缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二十四、申请仲裁时间：2019年10月25日。二十五、仲裁请求：1、确认其与圆贵公司于2019年7月26日解除劳动关系；2、圆贵公司向其支付工伤保险待遇，包括后续医疗费4701.54元、护理费8400元、伙食补助费8400元、一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金180000元、停工留薪期工资差额54000元、2019年3月9日自2019年7月12日的工资待遇18620元、解除劳动关系经济补偿金18000元、劳动能力鉴定费390元，以上金额合计400511.54元；3、裁决南亚公司就圆贵公司上述第二项支付义务承担连带责任。二十六、仲裁结果：2019年10月30日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲不[2019]844号《不予受理通知书》，以钟平云的申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定为由，决定对钟平云的申请不予受理。该不予受理通知书已于2019年11月6日送达至钟平云。二十七、原告的诉讼请求：1.请求确认我与圆贵公司于2019年7月26日解除劳动关系；2、判令圆贵公司向我支付450047.69元（含医药费104648.15元、后续医疗费4701.54元、护理费8400元、伙食补助费8400元、一次性伤残补助金89472元、一次性工伤医疗补助金44736元、一次性伤残就业补助金223680元、停工留薪工资差额54000元、2019年3月9日至2019年7月12日工资待遇18620元、解除劳动关系经济补偿金18000元、劳动能力鉴定费390元，以上合计575047.69元，并扣除圆贵公司垫付的125000元）；3、判令南亚公司就上述第2项诉讼请求与圆贵公司承担连带责任；4、本案诉讼费用由圆贵公司、南亚公司共同承担。裁判理由与结果本院认为：如前所述，圆贵公司与钟平云自2016年1月1日至2019年3月8日期间存在劳动关系。双方解除劳动关系的情形可视为经圆贵公司提出，双方协商一致于2019年3月9日解除劳动合同，故圆贵公司需支付钟平云解除劳动合同的经济补偿金15750元。圆贵公司是钟平云的工伤保险责任主体，其没有为钟平云参加工伤保险，圆贵公司应就钟平云的工伤事故向其支付2018年3月9日至2019年3月8日的停工留薪期工资为54000元；一次性伤残补助金为72000元、一次性工伤医疗补助金为36000元、一次性伤残就业补助金为180000元；劳动能力鉴定费390元；医疗费85811.48元；护理费为8400元；伙食补助费5880元，上述合计458231.48元。南亚公司与钟平云之间既不存在劳动关系，也不存在劳务派遣用工关系，钟平云要求南亚公司对其工伤保险待遇承担连带清偿责任缺乏理据，本院不予支持。实际赔付中，由于圆贵公司已为钟平云垫付125000元医疗费，该部分费用应予以扣减，经扣减后，圆贵公司实际还应向钟平云支付解除劳动合同经济补偿金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、医疗费、护理费、伙食补助费共计333231.48元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十条、第三十一条、第三十三条、第四十七条、第五十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认钟平云与广州市圆贵物业管理有限公司于2019年3月9日解除劳动关系；二、自本判决生效之日起五日内，广州市圆贵物业管理有限公司支付钟平云劳动合同经济补偿金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、医疗费、护理费、伙食补助费共计333231.48元；三、驳回钟平云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市圆贵物业管理有限公司负担，并应于本判决生效之日起五日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  王静纯二〇二一年一月八日书记员  蔡波辰