北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初18094号原告：张坤杰，女，1990年4月14日出生，汉族，户籍地河北省辛集市，住北京市海淀区。被告：金榜题名（北京）科技有限公司，住所地北京市顺义区，统一社会信用代码91110108560373542N。法定代表人：马静姿，执行董事。委托诉讼代理人：李继红，女，1969年2月2日出生，汉族，金榜题名（北京）科技有限公司人事，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：李雪燕，女，1990年2月3日出生，汉族，金榜题名（北京）科技有限公司会计，住北京市朝阳区。原告张坤杰与被告金榜题名（北京）科技有限公司（以下简称金榜题名公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张坤杰，被告金榜题名公司之委托诉讼代理人李继红、李雪燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张坤杰向本院提出诉讼请求：1.判令金榜题名公司支付2020年6月工资差额7256.4元；2.判令金榜题名公司支付2020年3月、4月、5月延时加班费4314.65元；3.判令本案的诉讼费由金榜题名公司承担。事实和理由：我因为用人单位金榜题名公司拖欠劳动报酬等问题与之发生劳动争议，遂依法向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，但不服劳动仲裁裁决的结果认定，特诉至贵院，望贵院能依法判决。被告金榜题名公司辩称，1.我公司与张坤杰于2020年2月3日签订了劳动合同，依据合同6.3条的约定，张坤杰的工资构成为：“基本工资+年终奖，其中每月基本工资为4400元，甲方根据公司经营效益和乙方的绩效考核成绩、工作态度及全年贡献核算发放年终奖。”通过张坤杰的工资表完全能够反映出我公司是按照劳动合同约定每月按时给张坤杰发放工资，不存在差额工资，亦不存在我公司欠付工资的事实。鉴于我公司对张坤杰的全面调查和了解，其从一入职开始就向公司提供各种虚假不实信息，包括其在个人简历和员工档案信息登记表中将在职大学本科学历写成统招本科学历、不实填写自己拥有中级会计师职称而实际不具备、父母和家人信息经核查全部不实等等，以此骗取公司的信任并达到了她欺骗入职的目的，我公司已对张坤杰提起了反诉。离职时张坤杰还反复向公司进行勒索，妄图谋取本职工作以外的钱财。在其勒索未果的情况下，于离职后又开始策划子虚乌有的所谓差额工资，妄图继续上演欺骗的闹剧，张坤杰提供的微信聊天截图中的谈话内容虚假不实，从始至终混淆事实、毫无信用，已经完全丧失作为一个财务人员应该具备的最基本道德素质，相信法院会伸张正义，公正裁决。张坤杰肆意举报我公司所得税存在问题，我公司接到调查通知后，全力配合顺义税务局，及时提交了所有相关报表和资料，经税务局的调查核实，最终证实了我公司不存在张坤杰举报的问题，进一步证明了张坤杰的言论属于造谣诽谤的虚假不实举动，严重损害了我公司的声誉，所以我公司在仲裁出庭时提起反诉是必然的。2.我公司对员工加班是有明文规定的。依据《员工手册》6.2条的规定：“由于公司业务需要，安排员工加班情况下，员工需通过钉钉系统填写《加班申请表》，凡是没有得到部门负责人批准也没有在钉钉系统上申请者视为私自加班，一律不算作公司安排的有效加班。”张坤杰由于工作能力不足，工作效率低下，有时晚走属于自主延时工作，凡是下班后延时工作超过1小时的部分，已经享受了公司给予的晚餐补助。如果张坤杰自认为是加班，就应该提供加班申请及审批流程资料，公司加班是有程序的，不是自己想加班就加班，因此张坤杰要求的加班费与公司的规定和证据不符，公司是不认可的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”张坤杰主张我公司欠付其加班费，但无法提供确凿证据的，应当承担举证不能的不利后果。本院经审理认定事实如下：张坤杰于2020年2月3日入职金榜题名公司，担任财务主管职务，提供实际劳动至2020年6月28日，且双方于该日解除了劳动关系。后双方发生争议纠纷，张坤杰向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.金榜题名公司支付2020年6月工资差额7256.4元；2.金榜题名公司支付2020年3月、4月、5月延时加班费4314.65元。仲裁审理过程中，金榜题名公司提起反申请，要求张坤杰：1.赔偿因欺诈入职所致在职期间给公司造成的损失21197.42元；2.赔偿因欺诈入职给公司造成的损失包括所有招聘费、诉讼费、律师费合计20000元；3.当庭销毁所复制携带的所有公司的企业内部保密资料信息。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第5814、6103号裁决书，裁决：1.驳回张坤杰全部仲裁请求；2.驳回金榜题名公司全部反申请请求。张坤杰不服该仲裁裁决书，持诉称事实与理由起诉至本院。张坤杰称其月工资为11000元，另有150元餐补，150元交通补助，如果全勤有全勤奖200元，试用期两个月，工资为转正工资11000元的80%。为了避税，金榜题名公司将工资的40%即4400元约定在劳动合同中通过银行对公账户按月向其转账，第二部分60%工资由姓名为何佳祺的个人账户向其转账，金榜题名公司未支付其2020年6月第二部分工资，因此要求支付2020年6月工资差额。为了证明上述主张，张坤杰提交了银行交易明细、微信聊天记录、表格打印件、录音光盘及文字整理、岗位信息图片等证据。其中，银行交易明细显示金榜题名公司于2020年4月24日、5月25日、6月24日、7月24日向张坤杰转账工资，且显示有名为何佳祺的账户于2020年3月28日向张坤杰转账5385.6元，于2020年4月25日转账5301.12元，于2020年5月26日转账6565.47元，于2020年6月28日转账6666元。与李继红的微信聊天记录显示3月13日李继红：“3月入职：李惠（2020／3／4），韩金威（2020／3／4）。”3月17日张坤杰：“李姐，还有一个事，比如说陈照乾这个，我这边的工资是按照4000算的，你远程的那部分是按照10000元算的。”李继红：“4000以外的都由我这边发。”3月26日李继红：“坤杰，你的2月薪资发票何时能给我呢。”张坤杰：“昨天刚开了票，我问问什么时候到，稍等。”4月23日李继红：“亲，你3月工资票据5301.12元尽快开过来吧。”张坤杰：“李姐，我还没给你发找发票那部分人员的工资，我看你已经出来数据了，我再给你发一版吧。”5月25日张坤杰：“李姐，这个月我该找多少钱发票？”李继红：“6565.47元。我这只做韩金威、李慧、陈照乾和你的那部分。”与李雪燕的微信聊天记录显示7月17日张坤杰：“我想知道最后一个的工资怎么发，如果两个部分的工资一起发，我就不用找发票了。”李雪燕：“分开发，还是分开计算的。”与“金榜题名-陈照乾”的微信聊天记录显示对方表示早收到了6月份第二部分的工资，是何佳祺转款的。张坤杰解释称何佳祺向其转账的项目即为金榜题名公司发放的第二部分工资，表格打印件是李继红通过微信发给其的。金榜题名公司认可银行交易明细、与李继红和李雪燕微信聊天记录、录音光盘及文字整理、岗位信息图片的真实性，对其余证据不予认可，并称其公司未通过姓名为何佳祺的人员发放工资，也不认识何佳祺，张坤杰是财务人员，员工的票据均由其负责收集，收集后上交公司，由公司报销后再发放给员工，所以其公司向张坤杰索要发票，且该钱不是张坤杰一个人的。李雪燕所称的两部分发放是除了基本工资，另有交通补助等费用，并非张坤杰所述的第二部分费用，其公司从未与张坤杰约定过月工资为11000元，也从未分两次发放工资，且双方在劳动合同中约定了张坤杰的工资标准，因此其公司已按照合同约定按时支付了张坤杰工资，并提交了劳动合同、工资表予以证明。劳动合同显示甲方为金榜题名公司，乙方为张坤杰，约定张坤杰的每月基本工资为4400元，工资由基本工资+年终奖构成，甲方根据公司经营效益和乙方的绩效考核成绩、工作态度及全年贡献核算发放年终奖，员工手册及公司规章制度等与本合同一起，具有同等的法律效力等。工资表显示张坤杰工资由岗位工资、绩效工资、19:30后晚餐补助、全勤奖、迟到等项目构成，且2020年6月迟到扣款404.6元。张坤杰认可除6月份工资外，其余月份工资是其计算的，亦认可工资构成及劳动合同的真实性，但称工资表中的数额仅是对公账户的部分，且李慧、黄熠峰、陈照乾、韩金威均存在两部分发放工资的情况。张坤杰、金榜题名公司均认可张坤杰工作时间为早9:00至晚18:30，中午12:00至13:00休息，2020年6月1日至6月28日出勤19天，迟到应扣工资303.45元。张坤杰称其主张的2020年6月工资差额就是60%工资6600元部分及金榜题名公司多扣的迟到扣款101.15元。张坤杰称其在职期间金榜题名公司总经理苏庆丽要求其整理之前财务遗留的2018年、2019年报表、账目和发票等，并口头和通过微信问过其整理到哪个月份了，还要求其加班，因此其2020年3月、4月、5月存在45.5小时延时加班，金榜题名公司应按照月工资11000元的标准支付延时加班费，并提交了2020年3月至5月考勤统计表、微信聊天记录、录音予以证明。其中，2020年3月考勤统计表中加班时长-按加班规则计算一栏显示19：30有14次，餐补次数14次。2020年4月、5月考勤统计表中自主延时工作统计一栏中显示有19：30、21：00、餐补次数统计情况。与“金榜题名-苏庆丽”的微信聊天记录显示4月10日晚上21时张坤杰：“18年和19年的账审核完了，发给你邮箱了，两个邮箱都抄送了，我再给你微信上发一份，方便你看。我下班了，有事的话明天说。”并发送了审账记录文件，对方回复“辛苦啦”。金榜题名公司不认可微信聊天记录，认可考勤统计表、录音的真实性，但主张录音中未体现李继红认可其公司安排张坤杰加班，按照公司规定，员工加班需要获得审批，不申请的就不是加班，延时工作不需要员工申请批准，周六日加班需要申请批准，且员工延时工作一般是在公司多待会学习与工作相关的知识或者白天的工作没有做完自己延时做完，还有些员工下班后自行讨论，其公司对员工下班后的工作内容没有统一要求。如果员工晚上九点以后下班，公司除了餐补外还提供车补，餐补和车补都是公司的福利，随工资一起发放，不管员工下班后干什么，只要是钉钉打卡时间在19：30和21：00这两个节点，其公司都会发放相应的餐补和车补福利，因此延时加班都是员工自愿的，其公司没有提工作要求，员工下班后继续留在单位不等于加班，其公司也从未安排张坤杰加班，因此不同意支付张坤杰延时加班工资。为此，金榜题名公司提交了员工手册、员工手册签收单等予以证明。员工手册第6.2.1条显示：由于公司业务需要，安排员工加班情况下，员工需通过钉钉系统填写《加班申请表》，凡是没有得到部门负责人批准也没有在钉钉系统上申请者视为私自加班，一律不算作公司安排的有效加班。员工手册签收单显示有张坤杰签字字样。张坤杰认可员工手册签收单的真实性，但称员工手册与其见过的不一致，加班是苏庆丽授权的，也有实际的工作内容，不是其自愿加班，且其加班主要是整理之前财务遗留的问题并补齐缺少的东西，加班期间只在公司吃过四到五次饭，每次吃饭时间半小时至一小时，考勤表显示的是19：30，但实际可能会超过这个时间下班，考勤表只是按照这个时间点来统计次数。另，本院依法调取了何佳祺2020年的银行交易记录，该记录显示何佳祺于2020年2月28日向刘蕾、陈照乾、张其招等转账，于2020年3月28日向刘蕾、陈照乾、张坤杰等转账，于2020年4月25日向刘蕾、李慧、韩金威、陈照乾、张坤杰、黄熠峰、张其招转账，于2020年5月26日向刘蕾、韩金威、李慧、陈照乾、张坤杰、张其招转账，于2020年6月28日向刘蕾、韩金威、陈照乾、张坤杰、张其招转账，于2020年7月25日向刘蕾、韩金威、陈照乾、张其招等转账。金榜题名公司认可上述人员是其公司员工，并称张其招还在职，李慧是4、5月份离职的，陈照乾是5、6月份离职的，黄熠峰干了两个星期就走了。经与公司领导确认，其公司不认识何佳祺，至于何佳祺为何会向其公司员工转账，其公司询问在职的员工，但都不予配合，其公司也无法强制员工的言行。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方争议的焦点在于张坤杰2020年6月工资是否存在差额。对此本院认为，首先，金榜题名公司李继红于3月26日通过微信向张坤杰要2月薪资发票，4月23日又让张坤杰尽快开3月工资票据5301.12元，5月25日张坤杰询问这个月该找多少钱发票时，李继红回复“6565.47元”。上述金额均与何佳祺向张坤杰转账的数额一致，且李继红亦表示陈照乾4000元以外的由其发放。其次，张坤杰询问金榜题名公司李雪燕最后一个月工资怎么发、如果两个部分工资一起发就不用找发票时，李雪燕未予否认，并表示分开发，分开计算。最后，金榜题名公司认可刘蕾、韩金威、李慧、黄熠峰、陈照乾、张其招是其公司员工，本院依法调取的银行交易记录显示何佳祺曾按月向上述人员转账，且何佳祺向李慧、韩金威、黄熠峰转账的开始及截止时间与三人的入职、离职时间基本相吻合。综上，本院对张坤杰主张的工资标准予以采信，金榜题名公司应支付张坤杰2020年6月工资差额。具体数额，由本院予以核算。对于延时加班费，双方认可的2020年3月至5月考勤统计表确实显示张坤杰存在19：30、21：00打卡的情况，金榜题名公司亦认可员工延时工作不需要申请批准，周六日加班需要申请批准，员工延时工作一般是学习与工作相关的知识或者白天的工作没有做完自己延时做完等。因此本院认为张坤杰存在延时工作的情况。对于延时加班工资数额，本院根据考勤统计表并结合就餐等实际情况酌情予以确定。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告金榜题名（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张坤杰2020年6月工资差额5866.67元；二、被告金榜题名（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张坤杰2020年3月、4月、5月延时加班费2308元；三、驳回原告张坤杰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告金榜题名（北京）科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  葛连娟二〇二一年一月二十九日书记员  李思蕊