北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初7299号原告（被告）：郑娜娜，女，1982年6月14日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地山西省永济市。委托诉讼代理人：尚思宇，北京市金台律师事务所律师。被告（原告）：北京德信宏远信息技术有限公司，住所地北京市海淀区西三旗建材城中路1号甲7号楼03层310室。法定代表人：王善亮，经理。委托诉讼代理人：曹书珍，北京市两高律师事务所律师。委托诉讼代理人：李翠翠，北京市两高律师事务所实习律师。原告（被告）郑娜娜与被告（原告）北京德信宏远信息技术有限公司（以下简称德信宏远公司）劳动争议一案，本院于2020年2月21日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年8月10日公开开庭进行了审理。原告（被告）郑娜娜及其委托诉讼代理人尚思宇与被告（原告）德信宏远公司之委托诉讼代理人曹书珍、李翠翠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。郑娜娜向本院提出诉讼请求，要求德信宏远公司支付:1、2019年5月1日至2019年7月15日期间拖欠工资41816.09元；2、2019年4月25日至2019年7月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额42500元；3、2019年1月1日至2019年7月15日期间未休年假工资7816.09元；4、个人为公司垫付的渠道费13500元。诉讼费由德信宏远公司承担。事实和理由：我于2016年4月25日入职德信宏远公司，双方签订了期限为2016年4月25日至2019年4月24日的劳动合同，劳动合同到期后，德信宏远公司未与我续签劳动合同。我在职工作至2019年7月15日，德信宏远公司仅支付我工资至2019年4月30日。我工作期间垫付了渠道费，尚有13500元未报销。2019年7月15日我以德信宏远公司拖欠工资为由解除劳动关系，德信宏远公司应支付我解除补偿金。我2019年没有休年假，应支付我未休年假工资。现我不服仲裁裁决一、三、四项，故向法院提起诉讼。德信宏远公司辩称并诉称，郑娜娜于2016年4月25日入职我公司，双方劳动合同于2019年4月24日到期，郑娜娜当时处于孕期，按照法律规定劳动合同应自动顺延，故无需支付未签订劳动合同二倍工资差额。郑娜娜2019年7月12日通过邮件提出辞职，其离职的根本原因是因为到其他公司工作，我公司无需支付解除补偿金。我公司已经足额支付其在职期间的工资，不同意支付工资差额及渠道费。郑娜娜2019年享有带薪年假2天，已经休完，故不同意支付未休年假工资。现我公司不服仲裁裁决，起诉要求确认我公司无需支付郑娜娜：1、2019年5月1日至2019年7月12日期间工资差额20916.09元（税前）；2、解除劳动合同经济补偿金41250元；3、2019年1月1日至2019年7月12日期间未休年假工资3034.48元。诉讼费由郑娜娜承担。郑娜娜对德信宏远公司的起诉辩称，我不同意德信宏远公司的诉讼请求，坚持我方诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经查，郑娜娜于2016年4月25日入职德信宏远公司，双方签订了期限自2016年4月25日起至2019年4月24日止的劳动合同，约定郑娜娜每月薪酬为2500元，其中基本工资2000元，福利补贴500元，奖金及提成按照项目业绩情况浮动确定。德信宏远公司实行下发薪，每月15日左右发放上一自然月工资。德信宏远公司为郑娜娜缴纳社会保险及住房公积金至2019年6月，其中2019年5月、6月的社会保险及公积金每月个人缴费金额为771.56元。郑娜娜于2019年8月20日生育。郑娜娜称双方劳动合同期满后，德信宏远公司未与其续签劳动合同，故德信宏远公司应自2019年4月25日起向其支付未签劳动合同二倍工资直至劳动关系解除之日。德信宏远公司则认为劳动合同期满时郑娜娜处于孕期，女职工在孕期、产期、哺乳期间劳动合同应续延至相应情况消失时终止，郑娜娜于2019年7月离职，故无需支付其未签订劳动合同二倍工资差额。郑娜娜主张其月工资标准自2019年1月调整为17000元，此前为16000元，德信宏远公司支付其工资至2019年4月30日，其正常工作至2019年7月15日，故存在工资差额。同时，郑娜娜主张其在职期间为公司垫付渠道费，尚有13500元渠道费未支付。就上述主张郑娜娜提交了银行流水、QQ聊天记录、支付业务付款回单。银行流水显示自2017年5月起郑娜娜每月工资分两笔发放，数额自9000余元至14000余元不等，2019年5月发放两笔交易名称为“工资”的款项，均是在2019年5月31日转账，金额分别为20900元及14603.01元。郑娜娜主张2019年5月31日发放的14603.01元是2019年4月份的工资，20900元是德信宏远公司报销的渠道费。为证明该笔款项性质，郑娜娜提交QQ聊天记录截图及业务付款回单。QQ聊天记录已无法提供原始载体，截图内容显示，昵称为“Daisy”、QQ号为“×××”的用户与郑娜娜进行如下对话：2019年5月31日Daisy向郑娜娜发送消息：“娜娜，先把你垫的20900，今天打给你10900”，郑娜娜回复：“剩下的呢”，Daisy：“剩下的，下次回款吧”，郑娜娜：“真不行杜姐”，Daisy：“现在是钱不够”，郑娜娜：“这个里面还没有算我5月垫付的呢，现在马上又要付6月的了”，Daisy：“又垫了是吧，除了20900”……“还垫付了多少，预计”，郑娜娜：“现在4000多了，6月又要给了……杜姐，这次不管怎么样先把说好的我垫付的20900给我吧，剩下的下次发工资给我吧，我真不能这么垫了。”……Daisy：“娜娜，20900转了，一会到。中行”，郑娜娜：“我收到了，杜姐多谢了”。2019年7月11日郑娜娜向Daisy发送消息：“之前欠的人都开始说渠道费的事情了，公司能不能先把我垫付的渠道费先给我呀……”Daisy：“恩，用友那8000回来，先给你”，郑娜娜：“杜姐到7月我已经垫付了13500了”，Daisy：“嗯，回来多少，先一点一点给”。郑娜娜称“Daisy”是德信宏远公司财务杜某。业务付款回单显示2019年5月31日德信宏远公司支付20900元，用途“报销”，备注“工资”。德信宏远公司认可银行流水及业务付款回单的真实性，不认可QQ聊天记录截屏的真实性，主张根据劳动合同约定郑娜娜的月基本工资为2000元，其余的为提成和奖金，2019年5月31日支付的20900元备注是“工资”，是预付的2019年5月和6月的工资，2019年7月郑娜娜没有考勤记录，故无需支付工资。德信宏远公司就上述主张提交钉钉打卡记录，该记录显示郑娜娜2019年7月没有打卡记录，另外显示郑娜娜2019年2月11日、3月22日各请休年假1天。郑娜娜不认可钉钉打卡记录的真实性，称公司没有规章制度要求通过钉钉打卡考勤，因为处于孕期自2019年4月底开始在家办公。就垫付13500元渠道费的情况，除上述QQ聊天记录截屏，郑娜娜未提交其他证据。2019年7月12日郑娜娜向德信宏远公司王某1、杜某等人发送邮件提出辞职，邮件内容为：各位领导：大家好，由于本人目前在孕后期，精神和经济压力较大，经过慎重考虑现申请离职，望领导批准。我在DBI工作已经3年多，非常感谢在工作期间得到领导的关怀。但目前工资发放不稳定，从5月开始已经没有收到工资，还需要每个月垫付渠道费，导致经济压力巨大。且目前客户对4P监测的要求很高，工作量大，已无力坚持。至此申请离开，希望尽快办理交接，同时也希望公司能尽快支付从5月到目前的工资及渠道费。德信宏远公司认可收到上述邮件。2019年7月15日郑娜娜到德信宏远公司法定代表人王某1的办公室当面向王某1提交了《辞职信》，《辞职信》的内容为：“由于公司从去年既2018年8月至今（2019年7月），一直未按照正常发薪时间支付我的工资，且需要我不断垫付渠道费，给我造成巨大的经济压力，在如此巨大的经济压力面前，我已无力继续坚持在公司工作。且公司从2019年5月至今已连续两个月未正常支付过我的工资了。鉴于上述原因，现郑重向公司提出离职……同时支付我2019年5月至2019年7月的工资，以及我垫付的渠道费……”。2019年8月5日德信宏远公司为郑娜娜出具离职证明，证明郑娜娜于2016年4月25日正式入职，已于2019年7月15日自行离职。德信宏远公司主张根据郑娜娜发送的电子邮件，双方劳动关系已于2019年7月12日解除。郑娜娜则主张双方劳动关系于2019年7月15日解除。郑娜娜主张每年享有10天带薪年假，2019年没有休过年假，德信宏远公司应支付其未休年假工资。就上述主张郑娜娜提交社会保险缴费记录，显示截止至2018年年底郑娜娜养老保险累计实际缴费年限为10年9个月。德信宏远公司认可社保缴费记录的真实性，但主张郑娜娜每年享有5天年假，2019年1月1日至2019年7月12日期间享有2天年假，根据其公司提交的钉钉考勤记录，当年年假已经休完。郑娜娜以要求德信宏远公司向其支付工资、未续订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资、渠道费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出京海劳人仲字[2019]第17202号裁决书，裁决如下：1、德信宏远公司支付郑娜娜2019年5月1日至2019年7月12日工资差额20916.09元（税前）；2、德信宏远公司支付郑娜娜解除劳动合同经济补偿金41250元；3、德信宏远公司支付郑娜娜2019年1月1日至2019年7月12日未休年假工资3034.48元；4、驳回郑娜娜其他仲裁请求。郑娜娜、德信宏远公司均不服仲裁裁决在法定期限内提起诉讼，郑娜娜起诉在先。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至上述情形消失时终止。本案中，郑娜娜与德信宏远公司签订的劳动合同于2019年4月24日期满，此时郑娜娜正处于孕期，按照上述法律规定，劳动合同应自动续延。因此，郑娜娜要求德信宏远公司向其支付2019年4月25日至2019年7月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额42500元的请求，缺乏事实和法律依据，本院对其上述请求不予支持。就工资及渠道费一节。德信宏远公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应就郑娜娜的工资标准及工资支付情况承担举证责任。双方虽在劳动合同中约定月基本工资为2000元，其余为提成奖金，但该约定与实际发放情况不符，德信宏远公司亦未就实际的工资核算方式提举证据，应承担举证不能的不利后果。郑娜娜主张的工资标准能够与银行流水的实发情况相互印证，故本院采信郑娜娜的主张，即郑娜娜月工资标准在2019年1月之前为16000元，自2019年1月起调整为17000元。2019年7月12日郑娜娜向德信宏远公司发送辞职邮件，2019年7月15日郑娜娜当面向德信宏远公司法定代表人王某1提交了《辞职信》，而根据2019年8月5日德信宏远公司为郑娜娜出具的离职证明的内容可见，德信宏远公司确认郑娜娜的正式离职时间为2019年7月15日，对于上述离职时间郑娜娜并无异议，故本院认定郑娜娜与德信宏远公司的劳动关系于2019年7月15日解除。就2019年5月1日至2019年7月15日期间的工资支付情况。德信宏远公司称2019年5月31日支付的20900元系预付郑娜娜2019年5月及6月的工资，银行流水中虽显示该笔交易名称为“工资”，但支付业务付款回单中显示该笔款项的用途为“报销”；德信宏远公司实行下发薪制度，按照通常的工资发放惯例，预付工资应当由劳动者提出申请并说明预付工资的理由和金额，经审批同意后方可“预付”，但在本案审理过程中，德信宏远公司未提交郑娜娜要求预付工资的申请等相关证据材料，该公司主张2019年5月31日支付的20900元为预付工资明显缺乏事实依据，本院对其上述主张不予采信。根据支付业务付款回单中显示的款项用途，本院对于郑娜娜提出的2019年5月31日支付的20900元系报销的渠道费的主张予以采信。德信宏远公司主张郑娜娜2019年7月未打卡考勤，无需支付2019年7月1日至7月15日工资，但德信宏远公司未就公司存在考勤制度，并将考勤制度送达郑娜娜及2019年7月之前执行钉钉打卡考勤方式并依据考勤记录核算工资等情况提举证据，其应承担举证不能的不利后果。综上所述，德信宏远公司应支付郑娜娜2019年5月1日至2019年7月15日期间工资，鉴于2019年5月至6月德信宏远公司按月代扣了社会保险和住房公积金个人应缴部分，故上述社保费用和住房公积金费用应在发放的工资中予以扣除，经核算，德信宏远公司应向郑娜娜支付2019年5月1日至2019年7月15日期间的工资差额41054.58元。郑娜娜要求德信宏远公司报销渠道费13500元，就该主张其仅提交了QQ聊天记录截图，鉴于郑娜娜无法出示上述聊天记录的原始文件，其又未提交其他有效证据证明渠道费的实际垫付情况，故本院对郑娜娜要求德信宏远公司支付渠道费13500元的请求不予支持。就解除劳动关系经济补偿金一节。根据2019年7月12日郑娜娜发送的辞职邮件以及2019年7月15日郑娜娜递交的《辞职信》的内容，本院可以认定郑娜娜离职是因德信宏远公司未按时足额支付工资所致。如前所述，鉴于德信宏远公司确存在未及时足额支付工资的行为，故郑娜娜以德信宏远公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定。现德信宏远公司要求确认无需向郑娜娜支付解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏事实依据，本院对其上述请求，不予支持。现仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金数额未超过法定标准，郑娜娜亦认可仲裁裁决的数额，故德信宏远公司应向郑娜娜支付解除劳动合同的经济补偿金41250元。就未休年假工资一节。如前所述，德信宏远公司未就公司存在考勤制度，并将考勤制度送达郑娜娜及2019年7月之前执行钉钉打卡考勤方式并依据考勤记录核算工资等情况提举证据，故德信宏远公司提交的考勤记录不能作为认定本案事实的依据，本院对于德信宏远公司依据考勤记录主张郑娜娜2019年已休年假2天的意见，不予采纳。根据郑娜娜提交的社保缴费信息，截至2018年末郑娜娜社会保险缴费年限累计已超10年，按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，郑娜娜2019年应享有10天带薪年假。经核算，2019年1月1日至2019年7月15日期间郑娜娜未休年假天数为5天，故德信宏远公司应支付郑娜娜上述期间未休年假工资7816.09元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：一、北京德信宏远信息技术有限公司于本判决生效后七日内向郑娜娜支付2019年5月1日至2019年7月15日期间的工资差额41054.58元；二、北京德信宏远信息技术有限公司于本判决生效后七日内向郑娜娜支付解除劳动合同的经济补偿金41250元；三、北京德信宏远信息技术有限公司于本判决生效后七日内向郑娜娜支付2019年1月1日至2019年7月15日期间未休年假工资7816.09元；四、驳回郑娜娜的其他诉讼请求；五、驳回北京德信宏远信息技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（郑娜娜已预交），由北京德信宏远信息技术有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  马千里二〇二一年一月二十七日书记员  王 芳