大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0211民初471号原告：朱利伟，男，1984年4月5日生，汉族，户籍地黑龙江省林口县。委托诉讼代理人：井琳，系辽宁谨思律师事务所律师。被告：甘井子区臧氏木制品加工厂，经营场所辽宁省大连市甘井子区姚北路80号，统一社会信用代码92210211MAOTPXE68J。经营者：臧洪斌，男，1985年10月20日生，户籍地黑龙江省龙江县。原告朱利伟与被告甘井子区臧氏木制品加工厂劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告朱利伟及委托诉讼代理人井琳、被告甘井子区臧氏木制品加工厂的经营者臧洪斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，请求法院依法判令被告支付如下款项：1、医疗费419元、住院伙食补助费3000元、护理费6000元、营养费3000元、交通费500元及欠发的部分工资1128元；2、一次性工伤医疗补助金35822.25元；3、一次性伤残补助金35822.25元；4、一次性伤残就业补助金47763元；5、停工留薪期间的工资待遇39802.5元；6、经济补偿金1990.13。被告辩称，不同意原告所有的诉讼请求。要求原告提供赔偿的依据，发生事故原告也有责任，我是雇佣原告来下料的，他不应该动机器。本院经审理查明如下事实：1、原告于2019年8月22日至2019年10月28日期间在被告单位从事大锯下料工作，月工资为3980.25元。2019年10月28日，原告在工作中受伤，伤后原告再未到被告单位工作，被告亦未向原告支付劳动报酬。原告伤后住院期间的医疗费用由被告缴纳。被告拖欠原告工作期间的工资1128元。2020年8月9日原告向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书，称因被告未缴纳社会保险、拖欠工资，原告提出解除劳动合同。2020年1月5日、2020年8月19日，原告到大连市第三人民医院检查，花费医疗费419元。2、2020年3月29日，经大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会甘劳人仲案字（2020）第018号仲裁裁决书认定，原、被告自2019年8月22日至2019年10月28日期间存在劳动关系。2020年5月26日，经大连市甘井子区人力资源和社会保障局认定，原告所受伤害为工伤。2020年7月29日大连市劳动能力鉴定委员会出具的工伤初次鉴定结论书认定，原告右中指中节近端以远缺失，右环指远节指间关节僵直于非功能位，右食指、小指末节骨折；伤残等级九级；停工留薪期满。根据大人社发（2015）251号关于印发《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》和《大连市工伤职工停工留薪期目录》的通知，原告伤情停工留薪期为6个月。3、2020年8月20日，原告到大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了本案中的诉讼请求。同日，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲不字（2020）第525号不予受理通知书，不予受理原告的仲裁申请。本案已经经过仲裁前置程序。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应当为职工缴纳工伤保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于原告主张的医疗费419元、住院伙食补助费3000元、护理费6000元、营养费3000元、交通费500元、拖欠的工资1128元：原告主张的医疗费发生的时间在2020年1月5日、8月19日，原告未能提供证据证明该费用用于治疗工伤，以及该费用花费之必要性，本院不予支持。关于原告主张的住院伙食补助费，根据大人社发【2011】129号关于贯彻实施《社会保险法》有关问题的通知的相关规定，该费用应为780元（计算方式为：30天×26元/天）。关于原告主张的护理费、营养费、交通费，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十四条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。工伤职工已经确定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。原告未提供经劳动能力鉴定委员会确认护理费、营养费、交通费必要之证据，不符合《工伤保险条例》的上述规定中的条件。因此，原告上述诉讼请求无法得以支持。关于原告主张的工资，被告对拖欠工资1128元的事实予以认可，本院依法予以确认。关于原告主张的停工留薪期工资39802.5元，根据《大连市工伤职工停工留薪期目录》，原告所受工伤的停工留薪期应为6个月。原告发生工伤的时间为2019年10月28日，2020年4月28日停工留薪期满。因此，被告应当向原告支付停工留薪期工资23881.5元（计算方式为：6个月×3980.25元/月）。虽然双方均未在停工留薪期满后向对方提出解除劳动合同的意思表示，停工留薪期满后原告未向单位提供劳动，被告亦未向原告支付劳动报酬，但应当认定停工留薪期满后，双方以实际行动解除了劳动关系。因此，解除劳动合同的理由不能单方归因于被告未给原告缴纳保险及未及时足额支付劳动报酬，故对于原告主张的解除劳动合同补偿金的诉讼请求，本院不予支持支持。关于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金的诉讼请求：根据法律的规定，职工因工伤残的情况下，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告工伤发生的时间为2019年10月28日，用人单位系被告，被告未给原告缴纳工伤保险，因此原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金均应由被告支付。原告工伤伤残等级为九级，根据大人社发【2011】129号关于贯彻实施《社会保险法》有关问题的通知的相关规定，被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金47763元（计算方式为：12个月×3980.25元/月）、一次性伤残补助金35822.25元（计算方式为：9个月×3980.25元/月）。一次性工伤医疗补助金原告仅向被告主张35822.25元，系对自己权益的合法处分，本院依法予以确认。至于被告提出的辩称意见：其为原告缴纳了商业保险，原告已经从保险公司获得理赔款，该款项应在被告应当赔付的款项中予以扣除，因被告未在庭审中提供证据，故本院不在本案中一并扣减，被告可另行诉讼。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、被告甘井子区臧氏木制品加工厂自本判决发生法律效力之日起十日内向原告朱利伟支付工资1128元、住院伙食补助费应为780元、一次性伤残就业补助金47763元、一次性伤残补助金35822.25元、一次性工伤医疗补助金35822.25元、停工留薪期工资23881.5元，上述款项合计人民币145197元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间债务利息。二、驳回原告朱利伟其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预付），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  宋丽丽二〇二一年一月十一日书记员  刘炜炜