湖南省宁乡市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0124民初9695号 原告：宁乡恒益木制品有限公司，住宁乡市煤炭坝镇富家村李家湾组88号。 法定代表人:黄文科。 委托诉讼代理人：喻定华，宁乡市维民法律服务所法律工作者。 被告：龙应冬，男，1970年11月1日出生，住湖南省。 委托诉讼代理人：李勇，宁乡市唯楚法律服务所法律工作者。 原告宁乡恒益木制品有限公司与被告龙应冬工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年12月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁乡恒益木制品有限公司的委托诉讼代理人喻定华、被告龙应冬及其委托诉讼代理人李勇均参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宁乡恒益木制品有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法撤销宁乡市劳动人事争议仲裁委员会下达的宁劳人仲案字【2020】628号裁决书第一项裁决，改判原告支付被告工伤保险待遇155071.6元。事实与理由：被告因工伤补偿纠纷与原告发生争议，被告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会下达了宁劳人仲案字【2020】628号裁决书，裁决原告支付被告工伤保险待遇210066.6元。宁乡市劳动人事争议仲裁委员会以2018年度湖南省在岗职工社会平均工资6108元/月作为计算被告工伤待遇的基数错误。被告提交的三张微信转账记录无法证实该转账是被告的工资，也没有提交其平均工资，被告从事的职工为木业，属于建筑业，应按2018年湖南省统计局统计数据中建筑业53886元的标准计算。停工留薪期待遇应按53886元的标准计算。原告认为宁乡市劳动人事仲裁委员会裁决错误，故诉至法院。 被告龙应冬辩称：根据工伤保险条例和湖南省农民工参加工伤保险暂行办法的规定，计算工伤赔偿的标准以实际工资为准，双方签订的劳动合同约定了工资标准的，应按约定的工资标准计算，本案中原、被告口头约定工资标准为保底7000元/月加计件，但因原告公司与被告未签订劳动合同，且原告公司发放工资基本以现金形式发放，导致被告无法提交受伤前12个月的工资发放记录，但仅凭被告提交的3个月微信工资发放记录，可以算出被告的平均工资为7195元/月，实际上仲裁裁决以6108元计算赔偿标准，被告方是不服的，因为被告的工资远远高于上年度职工平均工资6108元/月，但为了减少诉累，被告没有起诉，希望能够维持原仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：2018年7月，被告进入原告公司从事木工工作。2019年11月18日，被告在宁乡恒益木制品有限公司工作时受伤，受伤后被送往宁乡市中医院住院治疗，共住院15天。原告支付了鉴定费488元和医药费379.8元。2020年5月6日，宁乡市人力资源和社会保障局作出《工伤认定书》，认定被告所受事故伤害为工伤。2020年7月24日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为捌级伤残。后被告因原告未依法购买工伤保险，向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除原、被告之间的劳动关系，原告支付被告各项工伤保险待遇372557.6元。宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月25日作出裁决：原告支付被告工伤保险待遇210066.6元。原告对该裁决书不服，于2020年12月19日向本院起诉。 上述事实有原告提交的宁乡市劳动人事争议仲裁委员会裁决书及送达回证、被告提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票、医药费发票、宁乡市中医医院出院记录及到庭当事人的陈述在卷予以佐证。 本院认为，劳动者的合法权益应该得到保护，被告在原告处工作期间受伤，受伤的事实已经相关部门认定为工伤，经鉴定构成捌级伤残，原告应向被告支付工伤保险待遇。原告未与被告签订劳动合同，其无证据证明与被告约定的工资标准，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会以2018年度湖南省在岗职工平均工资为6108元/月作为计算被告工伤保险待遇的基数，并无不当。原告未为被告投保工伤保险，被告发生工伤后应由原告按照工伤保险条例的规定向被告支付相关费用，故对原告请求法院依法撤销宁乡市劳动人事争议仲裁委员会下达的宁劳人仲案字【2020】628号裁决书第一项裁决，改判原告支付被告工伤保险待遇155071.6元的主张，本院不予支持。因此，原告依法应当支付被告的工伤保险待遇如下：1.一次性伤残补助金67188元（6108元/月×11个月）；2.一次性工伤医疗补助金61080元（6108元/月×10个月）；3.一次性伤残就业补助金61080元（6108元/月×10个月）；4.停工留薪期工资18324元（6108元/月×3个月）；5.护理费1527元（6108元/月×50%÷30天×15天）；6.医药费379.6元；7.鉴定费488元，共计210066.6元。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖南省实施办法》第二十二条、第二十六条之规定，判决如下： 一、限原告宁乡恒益木制品有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告龙应冬工伤保险待遇210066.6元； 二、驳回宁乡恒益木制品有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁乡恒益木制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员 张 树    二〇二一年一月二十九日 书记员 李湘琳 附相关法律条文： 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《湖南省实施办法》第二十二条统筹地区劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。申请鉴定的单位或者个人对统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 第二十六条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，其购置、安装、维修、更换辅助器具的费用按照国家和本省有关规定从工伤保险基金支付。