北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初30195号原告：刘丽丽，女，1988年1月7日出生，住北京市通州区。委托诉讼代理人：王松，北京市长安律师事务所律师。被告：高德信息技术有限公司，住所地北京市海淀区苏州街55号3层01-A051。法定代表人：韦东，总经理。委托诉讼代理人：高颖，北京市竞天公诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵玉来，北京市竞天公诚律师事务所律师。原告刘丽丽诉被告高德信息技术有限公司（以下简称高德公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告刘丽丽及其委托诉讼代理人王松，被告高德公司之委托诉讼代理人高颖、赵玉来均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘丽丽向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告无需向被告返还已支付的竞业限制补偿金45600元；2.请求法院判令原告无需向被告支付违反竞业限制义务违约金456000元；以上合计501600元；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：我与高德公司的劳动争议纠纷当中，我没有违反竞业限制，高德公司也没有证据证明我入职了腾讯公司，仲裁委员会在开庭没有释明的情况下直接将举证责任分配给我，该裁决结果属于基础事实没有查清而作出的严重错误裁决。为维护我的合法权益，特向法院起诉。高德公司辩称，我公司不同意原告的诉讼请求。首先，我公司已提交初步证据证明刘丽丽在为竞争对手服务，刘丽丽未按照协议约定在离职后向我公司告知其实际工作单位，其行为已经构成对竞业限制协议的违约，应当向公司承担违约责任。且刘丽丽在仲裁阶段未能解释清楚其现在实际为谁提供服务，其次，刘丽丽在诉讼中提交了证据，显示其入职于腾讯大地通途公司，经查询其经营范围内包含地图导航，是和高德公司有直接的竞争关系。并且入职日期是2019年9月份，是在竞业限制期间。故我公司同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：刘丽丽于2011年5月16日入职高德公司关联公司，于2016年2月1日入职高德公司，刘丽丽与高德公司签订的最后一份劳动合同期限自2017年6月1日起至2020年5月31日止，约定刘丽丽从事资深数据工程师，该《劳动合同》第10.6条约定附件为《保密及竞业限制协议》，《保密及竞业限制协议》约定刘丽丽负有竞业限制义务。2019年8月9日，刘丽丽与高德公司签署《离职后继续履行竞业限制义务告知函》，其中约定：刘丽丽自2019年8月24日至2020年2月23日期间继续履行竞业限制义务，不从事也不借助关系人从事下列行为：成为竞争者的高级管理人员、董事、雇员、独立合同方、代表、顾问、咨询服务提供者、合伙人拥有百分之五权益的股东或其他所有人（包括但不限于通过外包、借调、借用、合作、派遣、派驻、交换、挂靠等方式操作）。“竞争者”指任何与公司或阿里巴巴集团所属公司的业务构成竞争关系的相关公司或其他经济组织，或其关联方，包括但不限于：“腾讯”等公司品牌，竞业限制补偿金为每月9500元，违约责任包括全额返还已支付经济补偿金及支付相当于离职前12个月年度总收入的两倍的违约金。2019年8月16日，刘丽丽向高德公司提交《辞职报告》，内容为：经慎重考虑，本人最终决定因个人原因提前解除和公司签署的劳动合同，现特此通知公司。本人申请最后工作日2019年8月23日。本人承诺在离职后继续履行本人曾签署的有关协议中关于商业秘密的保护，禁止不正当竞争及知识产权等事项的约定。”后刘丽丽于2019年8月23日自高德公司正式离职，高德公司于当日向刘丽丽出具《离职证明》，其中明确刘丽丽在离职后6个月内需继续履行竞业限制义务。另查，刘丽丽离职前12个月年度总收入（税前）共计228000元，高德信息公司已向刘丽丽支付6个月竞业限制补偿金共计税后45600元。庭审中，刘丽丽主张其签署的《离职后继续履行竞业限制义务告知函》系在被迫之情形下签署，且内容约定范围过广，故应属无效。高德公司对上述主张不予认可，称上述告知函系刘丽丽自愿签署，且公司在保密和竞业限制协议中明确约定了负有保密义务的人离职后应继续履行竞业限制义务，另因刘丽丽系资深数据工程师，系负有保密义务的人员。高德公司主张刘丽丽在竞业限制期限内入职竞争对手腾讯公司违反了竞业限制义务，刘丽丽应以每月9500元标准返还已支付的6个月竞业限制补偿金，并支付相当于离职前12个月年度总收入两倍的违约金456000元。为查明相关事实，经本院释明，刘丽丽向本院提交了其与腾讯大地通途（北京）科技有限公司（以下简称腾讯大地公司）签署的期限为2019年9月26日至2021年9月25日的劳动合同，其中显示刘丽丽工作岗位为政府关系专员。刘丽丽对此解释称，其入职高德公司之前即在腾讯大地公司工作，后于2019年9月再次入职该公司，任政府专员，工作内容并不涉及技术方面。高德公司对上述事实无异议，但主张腾讯大地公司经营范围包含地理信息系统的技术开发、车载导航和智能交通等，与高德公司属于竞争关系。为此，高德公司向本院提交了企业信用信息公示报告。刘丽丽对上述证据无异议，但否认上述主张。刘丽丽另主张双方约定的竞业限制违约金过高，且应当按照实发工资计算，刘丽丽离职前十二个月年收入实发为145408.17元。高德公司以要求刘丽丽支付竞业限制违约金456000元、返还已支付的竞业限制补偿金57000元为由向北京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京劳人仲字[2020]第827号裁决书裁决：1、刘丽丽返还高德公司竞业限制补偿金45600元；2、刘丽丽支付高德公司违反竞业限制义务违约金456000元；3、驳回高德公司的其他仲裁请求。刘丽丽不认可仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。经询问，高德公司表示同意仲裁裁决。本院认为,关于双方争议的竞业限制协议效力一节，本院认为，首先，刘丽丽与高德公司就竞业限制约定签署了《保密及竞业限制协议》及《离职后继续履行竞业限制义务告知函》，上述协议系双方自愿签署，对双方具有法律约束力。刘丽丽虽主张《离职后继续履行竞业限制义务告知函》系被迫签订，但未向本院充分举证，故本院对其上述主张不予采信。其次，刘丽丽主张《离职后继续履行竞业限制义务告知函》约定竞业限制范围过大，故相关竞业限制无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以就竞业限制范围进行约定，现双方就上述范围达成一致，且经查，腾讯公司及其关联公司与高德信息公司均有地图相关产品及服务，具有同业竞争关系，所以双方之间的上述约定不违反法律法规规定。综上，本院依法认定刘丽丽与高德公司竞业限制约定合法有效。关于刘丽丽是否存在违反竞业限制义务之情形，经查，刘丽丽在竞业限制期限内入职腾讯大地公司，腾讯大地公司经营范围包含地图相关产品及服务，与高德公司存在同业竞争关系，故本院依法认定刘丽丽存在违反竞业限制义务之情形。高德公司要求其返还已支付的竞业限制补偿并支付违约金，具有事实及法律依据。庭审中，刘丽丽主张违约金约定过高，本院综合考虑刘丽丽在高德工作时间、所获得的收入、刘丽丽主观恶意以及高德公司之损失等因素，对高德公司主张的违约金予以衡量酌减，刘丽丽应当支付高德公司违约金228000元。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定第一条第二款之规定，判决如下：一、刘丽丽于本判决生效后七日内返还高德信息技术有限公司已支付的竞业限制补偿金45600元；二、刘丽丽于本判决生效后七日内支付高德信息技术有限公司违反竞业限制义务违约金228000元；三、驳回刘丽丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由刘丽丽负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。审判员  秦纳杰二〇二一年一月十四日书记员  于 洁