宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁0106民初11883号 原告：柳建忠，男，1967年9月15日出生，回族，住宁夏回族自治区贺兰县。 委托诉讼代理人：李群，北京德恒（银川）律师事务所律师。 被告：玉禾田环境发展集团股份有限公司宁夏分公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。 负责人：王**，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：范晓军，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：刘晨，男，该公司员工。 原告柳建忠与被告玉禾田环境发展集团股份有限公司宁夏分公司（以下简称玉禾田宁夏分公司）劳动争议一案，本院于2020年12月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柳建忠及其委托诉讼代理人李群，被告玉禾田宁夏分公司的委托诉讼代理人范晓军、刘晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 柳建忠向本院提出诉讼请求：1.玉禾田宁夏分公司给柳建忠支付2014年9月10日至2017年5月31日期间的养老保险费损失共计6267元；2.玉禾田宁夏分公司给柳建忠支付解除劳动合同经济补偿金13343.5元；3.玉禾田宁夏分公司给柳建忠支付超时加班费196824.7元；4.玉禾田宁夏分公司给柳建忠支付带薪年休假工资5153.35元；5.玉禾田宁夏分公司给柳建忠支付失业费损失12948元；6.玉禾田宁夏分公司给柳建忠支付未提前通知解除劳动合同代履行通知金2656.45元；7.本案诉讼费由玉禾田宁夏分公司承担。事实和理由：2014年9月10日，柳建忠入职到玉禾田宁夏分公司从事保安工作。入职后，双方签订书面劳动合同，但是玉禾田宁夏分公司未给柳建忠缴纳社会保险，直至2017年6月开始给缴纳养老保险费。工作期间，玉禾田宁夏分公司安排柳建忠每天工作12小时，每月平均工作26天，但并未支付相应延时加班费。玉禾田宁夏分公司未给柳建忠安排年休假，未支付带薪年休假工资。2019年9月1日，玉禾田宁夏分公司突然通知柳建忠因合同到期，不再续签，且在柳建忠不知情的情况下，让柳建忠签署了各种离职手续。柳建忠认为，《劳动法》及《劳动合同法》都明确规定劳动者入职后，用人单位应当给劳动者办理各项社会保险费，加班支付延时加班工资，未安排带薪年休假应支付带薪年休假工资，但玉禾田宁夏分公司却违反上述规定，未给柳建忠缴纳社会保险费，未支付延时加班工资和带薪年休假工资，合同到期违法解除劳动合同，其行为已经侵犯了柳建忠的合法权益。现柳建忠诉至法院，请求判如所请。 玉禾田宁夏分公司辩称，一、柳建忠的各项诉讼请求超过诉讼时效，应予以驳回。根据银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》（银金劳人仲裁字[2020]161号）内容“本仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。申请人不服本裁决的，可以自本仲裁裁决书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定，柳建忠起诉已超过诉讼时效。柳建忠于2020年11月9日已领取仲裁裁决书，提起诉讼立案时间为2020年12月18日，明显超过提起诉讼时效，应给予驳回。二、柳建忠主张赔偿2014年9月10日至2017年5月31日期间的养老保险费用损失6267元，既与事实不符，也与相关法律法规不符，未缴社会保险原因是其个人造成，应予以驳回。1.柳建忠于2014年9月10日入职玉禾田宁夏分公司时，明确表示自己不愿缴纳社会保险。同时柳建忠提交了个人缴费凭证，并签订了《承诺书》和《员工关于社会保险和住房公积金的申请与承诺书》，以承诺个人不愿意缴纳社会保险。2.柳建忠为享受失地农民相关优惠政策自行缴纳2014年9月10日至2017年5月31日期间的养老保险，造成玉禾田宁夏分公司不能为其缴纳社会保险。3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算”之规定，柳建忠于2017年5月31日前自行缴纳了社会保险，其知道或应当知道其权利被侵犯，于2020年6月11日申请仲裁已超过一年的仲裁时效。现柳建忠要求支付此期间的养老保险费损失，明显与事实不符，也与相关法律不符，应予驳回。三、2019年7月份，玉禾田宁夏分公司以各部门为单位进行了员工调查，以便续签合同。柳建忠签字确认选择离开玉禾田宁夏分公司到阅海湾中央商务区工作，于2019年9月1日向玉禾田宁夏分公司递交了离职申请并正常办理了离职手续。现柳建忠主张支付解除劳动合同经济补偿金、没有提前通知解除劳动合同代履行通知金、失业费损失，明显与事实不符、也无法律依据，其诉讼请求不应得到支持。四、柳建忠入职时了解并认可该岗位工作时间及劳动报酬，其岗位报酬为月薪制，不存在超时加班工资，且每月的工资中包含了年休假工资。柳建忠入职时玉禾田宁夏分公司已告知了工作时间、休息、休假和工资结构及工资分配制度，柳建忠同意和认可玉禾田宁夏分公司的工作时间及工资报酬并进行了签字确认。玉禾田宁夏分公司实行不定时工作制，根据柳建忠的岗位性质特点，玉禾田宁夏分公司支付给柳建忠的工资没有低于当地最低工资标准，符合法律法规之要求。且加班并非单纯的时间经过，而是需以特定工作内容作为支撑，柳建忠所从事的岗位为轮流站岗、巡逻等非生产性工作，就其保安工作性质而言，工作强度不大，执行的规章制度较为宽松，除了处理一些突发情况外，其工作更多的带有值班性质。柳建忠离职后反悔，要求支付超时加班工资、带薪年休假没有法律依据，违背诚实守信的原则。综上所述，请法院依法查明事实，驳回柳建忠的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2014年9月10日，柳建忠入职玉禾田宁夏分公司担任保安，双方签订书面劳动合同一份，约定合同期限自2014年9月10日至2019年8月31日止。柳建忠于2018年5月7日自行缴纳了2017年5月前的养老保险，玉禾田宁夏分公司为柳建忠缴纳了自2017年6月起的社会保险。劳动合同期满后，双方未续订劳动合同。2019年9月1日，玉禾田宁夏分公司向柳建忠出具解除劳动合同证明书，解除劳动合同证明书中的解除原因为“个人离职”，柳建忠签名并按指印。2020年6月11日，柳建忠作为申请人以玉禾田宁夏分公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人2014年9月10日至2017年5月31日期间的养老保险损失6267元；2.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金13343.5元；3.被申请人支付申请人超时加班费196824.7元；4.被申请人支付申请人带薪年休假工资5153.35元；5.被申请人支付申请人失业损失12948元；6.被申请人支付申请人未提前通知解除劳动合同代履行通知金2656.45元。该仲裁委员会于2020年11月3日作出银金劳人仲裁字[2020]161号仲裁裁决，裁决：被申请人支付申请人柳建忠2019年未休带薪年休假4天工资981元，驳回了申请人的其他仲裁请求。柳建忠不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，1.因玉禾田宁夏分公司提供服务的阅海湾项目于2019年8月31日服务合同到期，玉禾田宁夏分公司向在该项目工作的员工进行了调查并制作调查表一份，调查表载明：如愿意继续跟着公司的，公司欢迎，如选择新的单位（留在阅海商务区项目），公司尊重员工选择。选择在新的单位工作的47名人员在该调查表签字，其中有“柳建忠”签字。2.在玉禾田宁夏分公司提供的离职申请表上有柳建忠的签名及按指印。3.柳建忠离职前的月平均工资为2668元。4.柳建忠在玉禾田宁夏分公司未休过年休假。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。一、本案是否超过起诉期限。本院于2020年11月23日收到柳建忠的诉状，后进行诉前调解，因玉禾田宁夏分公司不同意调解，遂予以立案，故柳建忠的起诉未超过法律规定的起诉期限。二、关于柳建忠主张的赔偿养老保险损失问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算”之规定，柳建忠于2018年5月7日自行缴纳了养老保险，应当认定柳建忠自上述时间起，知道或者应当知道其权利被侵犯，其于2020年6月才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。柳建忠在本案中未提交证据证明仲裁时效存在中止、中断的情况，故对该项诉讼请求，本院不予支持。三、关于柳建忠主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。柳建忠与玉禾田宁夏分公司签订的劳动合同于2019年8月31日期限届满，在离职前，玉禾田宁夏分公司就是否愿意继续在其公司工作向包括柳建忠在内的阅海湾项目部工作人员进行了调查，柳建忠在调查表中签字确认其选择到新的单位工作，应当认定玉禾田宁夏分公司已经提供了续约留职的条件，柳建忠因个人原因选择了离职，不符合支付经济补偿金的条件，故对该项诉讼请求，本院不予支持。四、关于柳建忠主张的加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。柳建忠主张其在玉禾田宁夏分公司存在加班，但其未提供证据予以证实，且柳建忠从事的保安工作，其工作非从事具体的生产或经营任务，工作时间相对而言较长，就保安工作性质而言，其工作强度不大，执行的规章制度较为宽松，除了处理一些突发情况外，其工作更多带有值班性质。故该项诉讼请求，本院不予支持。五、关于柳建忠未休年休假问题。玉禾田宁夏分公司辩称其支付柳建忠的工资中包含带薪年休假工资，对此柳建忠不予认可，且玉禾田宁夏分公司也未提交证据予以证实，玉禾田宁夏分公司未安排柳建忠休年休假，应向柳建忠支付带薪年休假工资。但柳建忠主张的2016年至2018年的带薪年休假工资已过仲裁时效期间。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，截止2019年9月1日双方解除劳动合同，2019年柳建忠应享受年休假为3天（243天÷365天×5天），故玉禾田宁夏分公司应向柳建忠支付2019年未休带薪年休假工资736元（2668元/月÷21.75天×3天×200%）。六、关于柳建忠主张的失业保险损失问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。柳建忠未举证证明其进行失业登记，不符合领取失业保险待遇的条件，该项诉讼请求本院不予支持。七、关于柳建忠主张的未提前通知解除劳动合同代履行通知金，该项诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条,《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告玉禾田环境发展集团股份有限公司宁夏分公司于本判决生效之日起十日内支付原告柳建忠2019年未休带薪年休假工资736元； 二、驳回原告柳建忠的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由原告柳建忠负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员 芮 芳 二〇二一年一月二十五日 书记员 马泽莲 附：本案相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。