重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0106民初21928号 原告：冉宗田，男，1989年11月18日出生，汉族，住重庆市城口县。 委托诉讼代理人：石琴，重庆合融律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚南，重庆合融律师事务所律师。 被告：重庆民都电器有限公司，住所地重庆市沙坪坝区红槽房正街99号附12号33-2号，统一社会信用代码91500106563490701K。 法定代表人：徐泽民，重庆民都电器有限公司执行董事。 委托诉讼代理人：胡仁兵，重庆原驰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邹睿，重庆原驰律师事务所律师。 原告冉宗田与被告重庆民都电器有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年11月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冉宗田及其委托诉讼代理人石琴、姚南，被告重庆民都电器有限公司委托诉讼代理人胡仁兵、邹睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冉宗田向本院提出诉讼请求：确认原被告双方从2020年6月18日至今存在事实劳动关系。事实及理由：原告冉宗田于2020年6月17日到被告处上班，工作岗位为空调安装维修员。2020年6月28日，被告安排原告到位于重庆市渝北区华润公园九里一期物业办公室安装空调。该日下午14：50左右，原告在工作时从该物业办公室楼顶巷道外的平台掉入物业办公室与挡墙间的夹层深坑中摔伤。受伤后原告被送往重庆市渝北区人民医院抢救，但因该院不具备开颅手术条件，后又被送往重庆医科大学第三附属医院住院治疗，出院主要诊断：开放性颅脑损伤重型；其他诊断：双侧额部创伤性硬膜外血肿、双侧额叶脑挫伤、创伤性蛛网膜下腔出血、上失状窦损伤、额骨骨折、头皮裂伤、颅内积气（气颅症）、颅底骨折、鼻骨骨折、肺挫伤、肋骨骨折、上消化道出血、下颌部皮肤裂伤、吸入性肺炎。现被告拒绝承担工伤保险责任，为维护原告自身合法权益不受侵犯，特依据相关法律法规向贵院提出以上诉讼请求，望贵院依法判决以维护原告的合法权益。 被告重庆民都电器有限公司辩称，一、被告先后与重庆市渝北区金开大道62天地大厦茶楼业主袁翊菡签订了《空调销售合同》和与华润置地（成都）物业服务有限公司重庆分公司签订了华润公园九里项目物业用房《中央空调采购及安装合同》，均约定由被告进行空调安装。被告经欧廷林的介绍，将该两处空调安装的工作发包给原告，由原告去组织人员安装，空调由被告提供。双方口头约定了安装费用，按照实际安装台数进行结算，其中金开大道天地大厦茶楼安装每台600元，华润公园九里项目安装每台650元，安装完成后预留5%的质保金。其中金开大道天地大厦茶楼2020年6月17日进场，6月20日完工；华润公园九里项目2020年6月26日进场，7月2日完工。因原告在2020年6月28日自行参与空调安装过程中受伤，导致意识不清，所以被告就与原告招募的人员殷建国对接剩余的空调安装工作，两个项目的空调安装费都是和殷建国结算的，过后原告也对结算进行了确认。被告分别向殷建国、冉宗田支付了费用，其中原告的安装费为4816.50元（包含冉宗田父亲的费用）。在原告及招募的人员进行空调安装过程中，被告一直未对其进行劳动管理，都是由原告现场进行工作安排及部署。在两个项目完工及开工期间（2020年6月21日至6月25日）原告并没有在被告公司工作，不存在持续提供劳动的情形。同时期内原告还在其他公司从事空调安装工作，因此原被告之间仅存在劳务发包关系，不存在劳动关系。二、劳动关系的建立应当具有持续性、稳定性的特征，原劳动部《关于确立劳动关系的有关事项的通知》明确规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被告将承包的空调安装工作劳务外包给冉宗田，并按项目完成工作量进行劳务费用结算，冉宗田并不接受被告的劳动管理，也没有从被告处持续领取劳动报酬，显然不满足劳动关系成立的要求。综上所述，被告与原告之间并不存在劳动关系，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，依法应当予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2020年6月5日，案外人袁翊菡（甲方）与被告重庆民都电器有限公司（乙方）签订《空调销售合同》，约定甲方向乙方购买空调，乙方负责空调安装，收货地址：重庆市渝北区金开大道62天地大厦。同日，案外人华润置地（成都）物业服务有限公司重庆分公司（甲方）与被告重庆民都电器有限公司（乙方）签订《公园九里一期A组团物业用房中央空调采购及安装合同》，约定甲方向乙方购买空调，乙方负责空调安装。两个合同均约定由乙方指派苟敏作为履约代表负责甲乙双方的沟通与接洽。2020年6月17日，被告单位员工苟敏与原告联系空调安装事宜。2020年6月28日，原告在空调安装过程中受伤。受伤后原告被送往重庆市渝北区人民医院抢救，后又被送往重庆医科大学第三附属医院住院治疗，出院诊断：开放性颅脑损伤重型、双侧额部创伤性硬膜外血肿、双侧额叶脑挫伤、创伤性蛛网膜下腔出血、上失状窦损伤、额骨骨折、头皮裂伤、颅内积气（气颅症）、颅底骨折、鼻骨骨折、肺挫伤、肋骨骨折、上消化道出血、下颌部皮肤裂伤、吸入性肺炎。 2020年7月3日，被告就原告本次受伤委托公司员工苟敏作为处理此次协商负责人，承诺被告公司先行垫付原告此次伤情的后续医疗费，并最终承担此次受伤所产生的除商业保险赔偿外的医疗费用。2020年7月31日，被告向原告微信转账支付茶楼和公园九里空调安装费4816.50元。 2020年10月28日，原告冉宗田向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请提起劳动仲裁，要求确认与被申请人重庆民都电器有限公司从2020年6月17日至今存在劳动关系。该委超过五个工作日未作出受理决定，于2020年11月6日作出编号2020-421号说明书。冉宗田遂向本院提起诉讼。 审理中，原告自述：苟敏联系其去安装空调，以计件的形式每台600元；空调机及辅材由被告提供，原告自带扳手、螺丝刀、电钻、安全带等工具；被告对原告没有考勤管理，被告没有具体的工作计划安排，原告根据公司的安装量，根据自己的能力尽快做完工作；苟敏委托原告找人安装，原告就联系了殷建国，其他工人都是殷建国联系的；被告没有向原告发放工作证、工作服等；在茶楼项目完工与华润项目开始之间有三天时间，原告在家休息，没有做事。 原告还申请了证人殷建国、刘春秋出庭作证。证人殷建国证明如下：原告叫朋友张成军去做茶楼空调安装，因张成军没有时间就介绍我去做，我们是做兄弟班，安装得的钱都是平分；安装费是原告与苟敏在谈，原告给我说工钱是按天算，总的安装费除以天数，再按照各自的天数算钱；原告受伤后是我在接到负责空调安装，最后结算是公司把我做的部分安装费打给我，我们三个人再来平分，原告及原告父亲的安装费是被告直接打给原告的；我们是临时工，做茶楼项目是600元一台，做华润项目原告又叫我去做，还问我这个价格做得不，我说远了，要求加点油费，原告就跟苟敏沟通要求加点油费，苟敏就同意加50元；茶楼项目完工后，华润项目开工前这几天时间我在其他地方做空调安装，哪里有活儿就去哪里，都是不固定的。证人刘春秋证明如下：我与原告在涉案项目前不认识，我平时是与殷建国一起做空调安装，哪里有空调安装叫我，我就去，没有固定的公司；这次是殷建国叫我去的，我的工钱是殷建国说多少就是多少，一般都是按照总的金额除以天数，再按照自己的天数算钱，我的钱是殷建国转给我的；茶楼项目完后，华润项目开工前这几天我在外面做其他的安装业务，空调安装都是不固定的，谁叫我，我就去做。 另查明，2019年10月29日，案外人重庆新汉杰机电设备有限公司为原告购买了雇主责任保险，保险期间：2019年10月30日00时起至2020年10月29日24时止。审理中，原告称该雇主责任保险并不能证明原告在2020年6月28日还与重庆新汉杰机电设备有限公司建立有劳动合同关系；原告2019年10月29日去重庆新汉杰机电设备有限公司工作安装空调，没有签劳动合同，只去了一周，因为自己有事就没有去了；被告在得知该公司为原告参加了雇主责任保险未到期的情况下，为了减损自己的损失，让原告配合报保险，原告在前期需要巨额医疗费的情况下，向被告提供了保单信息；原告知道如果向保险公司申请赔偿可能涉及刑事犯罪，因此拒绝配合被告申报保险的请求。 上述事实，有双方当事人的陈述及重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会说明书、门诊病历、《空调销售合同》、《公园九里一期A组团物业用房中央空调采购及安装合同》、微信聊天记录、微信转账记录、雇主责任保险保单等相关证据在案为凭。上述证据真实性、合法性、关联性经本院审查，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，本案的争议焦点是原、被告双方之间是否存在事实劳动关系。劳社部发【2005】12号《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》对用人单位与劳动者建立劳动关系有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证人证言等。据此，认定劳动关系成立必须同时具备上述第一条中的三个条件。劳动关系的主体双方具有人身隶属性，该隶属性体现为劳动者对用人单位从属性和非自主性，遵守用人单位规章制度、劳动纪律，服从用人单位的监督、管理。这种双方建立起来的紧密的、相对稳定的人身隶属关系是劳动关系最显著的特征。而劳务关系则具有市场经济性，劳务关系主体双方是平等的，受雇人只需按照约定提供劳务完成特定工作，雇主按照约定支付相应对价即可；第二，劳动关系是一种劳动力与生产资料相结合的关系。劳动关系一旦建立，劳动者将作为劳动力成为用人单位生产要素的组成部分被纳入生产过程中，为用人单位创造经济利益或其他物质利益。用人单位则需要为劳动者让渡劳动力使用权的行为，定期、稳定、规律的支付劳动报酬、福利待遇以及提供相应的劳动条件。劳务关系中雇主仅负担支付雇员劳务报酬，这种负担可以是一次性的，也可以分期支付，除此之外雇主无须负担劳动法框架内的法定义务。本案中，首先在报酬支付形式上，被告重庆民都电器有限公司并无向原告定期、稳定、规律支付劳动报酬的事实；其次，原告安装空调自带安装工具，工作并不接受被告重庆民都电器有限公司的安排、指挥、管理，有很强的自主随意性，这与劳动关系中劳动者对用人单位的从属性和非自主性，遵守用人单位规章制度、劳动纪律，服从用人单位监督、管理的特点严重不符。据此可以认为，原告与被告之间并不符合认定为劳动关系的情形。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第一款规定：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任”，第一百零八条：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。”本案中，原告作为主张劳动关系存在的一方，应对存在劳动关系的基本事实承担基础举证责任，且应当达到高度盖然性的举证标准。而原告没有提交能够证明其为被告公司员工的“工作证”、“服务证”等证件，其举示的证据结合证人证言也不能证明其与被告存在事实劳动关系。 综上所述，虽然原、被告不存在劳动关系，但原告受雇于被告重庆民都电器有限公司安装空调，其在工作过程中受伤，被告重庆民都电器有限公司应当对原告承担雇主责任，原告可以据此另行主张权利。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条第（一）项、第一百零八条规定，判决如下： 驳回原告冉宗田的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员 刘 涛 二〇二一年一月十二日 书记员 胡缙雅