上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0109民初18334号原告：钟方旭，男，1987年2月6日出生，汉族，户籍所在地湖南省醴陵市。委托诉讼代理人：全丽，上海君澜律师事务所律师。被告：上海英翼文化传播有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：余慧，董事长。委托诉讼代理人：罗劲，上海泽济律师事务所律师。原告钟方旭与被告上海英翼文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告钟方旭的委托诉讼代理人全丽、被告上海英翼文化传播有限公司(以下简称英翼公司)的委托诉讼代理人罗劲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。钟方旭向本院提出诉讼请求：要求英翼公司支付：1.2020年1月1日至2月19日税前工资33,724.14元(18,000元+18,000元÷21.75天×19天)；1.违法解除劳动合同赔偿金72,000元(18,000元×2个月×2倍)。事实和理由：钟方旭正常出勤工作至2020年1月14日，之后按英翼公司要求居家办公，2020年2月19日英翼公司单方违法解除劳动合同，英翼公司还未支付2020年1月1日至2月19日工资。上海英翼文化传播有限公司辩称，2020年1月起钟方旭无工作产出。2020年1月15日起钟方旭不再提供劳动，严重违反规章制度，公司只得于2020年2月19日解除与其的劳动合同。故不同意钟方旭的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，2018年1月21日，钟方旭与英翼公司签订劳动合同约定：钟方旭担任后期部剪辑师，合同期限2018年1月20日至2021年1月19日；钟方旭每月工资5,000元。2019年7月之前钟方旭的工资已结清。钟方旭正常出勤至2020年1月14日。2020年1月15日，英翼公司通过微信群通知钟方旭：由于公司工作安排需要，特此要求你从2020年1月15日星期三开始在家办公，请注意接受工作内容安排，每半小时通过电子邮件tengjitao@wingmedia.com.cn向你的直属滕继涛老师书面汇报工作内容，你的工作内容将作为绩效进行考核，你在家办公期间请认真遵守公司员工手册等规章制度。钟方旭仅对通知中的绩效、工资提出异议。1月17日、19日，钟方旭仍欲至英翼公司上班，但被拒，为此钟方旭还110报警。2020年2月9日，英翼公司通过微信群发布：2月10日至15日，继续维持远程办公模式。2020年2月14日，英翼公司通过微信群再次发布：2月17日至21日，除科技部部分员工需要去办公室办公外，其他同事仍然维持在家办公模式。2020年2月19日，英翼公司短信通知钟方旭：鉴于你已有数月未向公司汇报工作内容和提交工作成果，已严重违反公司劳动纪律和管理制度，属于法定和约定的辞退情形。同时鉴于你从2020年1月15日起未能证明自己仍在工作，此后的工资薪酬，不予发放。现依据《员工手册》、《劳动合同》等相关协议的有关条款，并根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的”之规定，公司决定依法依约于2020年2月19日通知你于当日辞退，解除与你的劳动关系。2020年4月27日，钟方旭第二次向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2020年5月7日依法受理，虹劳人仲(2020)办字第504号。钟方旭要求英翼公司支付：1、2020年1月1日至2020年2月19日工资33,724.14元；2、违法解除劳动合同赔偿金72,000元。该会于2020年7月24日作出裁决：一、英翼公司支付钟方旭2020年1月1日至1月14日工资8,275.86元；二、对钟方旭的其他请求均不予支持。该案中，仲裁委认定钟方旭工资18,000元。钟方旭不服裁决，起诉来院，即本案。审理中，钟方旭、英翼公司确认，2020年1月15日至20日钟方旭属于居家办公模式，1月21日至2月2日英翼公司春节放假13天，后延长至2月9日，2月10日至19日钟方旭仍属于居家办公模式。双方未谈及居家办公工资是否调整。审理中，钟方旭自认，没有按照英翼公司的要求每半小时向上级汇报工作。对此钟方旭解释，(1)居家等候英翼公司的工作指令，但英翼公司没有通过微信或邮件发送过，当然自己也无法开展工作。(2)向滕继涛汇报工作的电子邮件应该有，但现因钟方旭的工作邮箱被注销所以无法提供。钟方旭提供(1)2020年1月11日英翼传媒Wingmedia(31)的微信截图(显示你被“王建国编导”移出群聊)、(2)XXXXXXXXX@qq.comQQ邮箱截图(显示至2020年9月23日，只收到过2019年7月31日、2019年8月19日两份邮件)、(3)2020年1月19日，界面为i8小时，工作邮箱账号zhongfangxu@wingmedia.com登录，显示该账号不存在的截图，前述三份证据证明英翼公司将其踢出工作群聊，清除工作邮箱，英翼公司未向钟方旭发布工作内容，英翼公司暴力清退钟方旭。英翼公司称，钟方旭提供的证据(3)，根本不是英翼公司进入工作邮箱时所使用的界面，而且钟方旭的工作邮箱从来只有一个fx.zhong@wingmedia.com.cn，而zhongfangxu@wingmedia.com，或者zhongfangxu@wingmedia.com.cn都不是英翼公司给钟方旭的工作邮箱。英翼公司提供(1)硬盘总清单截图，显示2019年8月30日fx.zhong@wingmedia.com.cn邮箱发送过邮件给余慧等人，(2)2020年2月10日腾讯企业邮箱测试截图，当天向fx.zhong@wingmedia.com.cn成功发送了测试邮件，此二份证据证明钟方旭的工作邮箱一直可正常使用。对此钟方旭承认，zhongfangxu@wingmedia.com.cn是英翼公司给的第一个工作邮箱，在不能登录后英翼公司又给了第二个工作邮箱fx.zhong@wingmedia.com.cn，但后来第二个工作邮箱又不能使用，又恢复到第一个工作邮箱，但什么时候恢复使用第一个邮箱的不记得了。但认为，(1)zhongfangxu@wingmedia.com，zhongfangxu@wingmedia.com.cn是同一个邮箱，(2)钟方旭工作邮箱的账号、密码都掌握在英翼公司，2020年2月10日能登录邮箱不代表2020年1月19日就能登录邮箱。还查明，2019年12月20日，钟方旭第一次向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2020年1月16日依法受理，虹劳人仲(2019)办字第2098号。钟方旭要求英翼公司支付：2019年7月1日至12月31日税后工资差额90,281.16元。获得支持。该案中，仲裁委认定钟方旭工资仍为18,000元。英翼公司不服裁决，起诉来院。目前该案同在本院审理中。本院认为，根据英翼公司、钟方旭一致确认的2020年1月1日至2月19日钟方旭的休息时间、工作模式、工作状态可以确定，2020年1月15日至20日、2月10日至19日钟方旭属于居家办公模式。但期间钟方旭没有按照英翼公司的规定提供劳动，即“接受工作内容安排，每半小时通过电子邮件tengjitao@wingmedia.com.cn向直属滕继涛老师书面汇报工作内容”。审理中钟方旭也承认无法开展工作。因此，钟方旭要求英翼公司支付此期间的工资，没有事实依据，本院不予支持。但对于春节放假期间2020年1月21日至2月9日钟方旭的工资，英翼公司应予以支付，其中1月31日、2月1日、2月2日性质又为休息日，故英翼公司应支付钟方旭2020年1月21日至31日工资18,000元÷21.75天×8天=6,620.69元，2020年2月1日至9日工资18,000元÷21.75天×3天=2,482.76元。英翼公司没有因不服仲裁裁决提起诉讼，应视为其接受和同意，故英翼公司应支付钟方旭2020年1月1日至1月14日工资18,000元÷21.75天×10天=8,275.86元。综上，英翼公司应支付钟方旭2020年1月1日至2月19日工资8,275.86元+6,620.69元+2,482.76元=17,379.31元。2020年1月15日至20日、2月10日至19日钟方旭属于居家办公模式，但钟方旭没有按照英翼公司的规定提供劳动，英翼公司因此认定钟方旭严重违反公司劳动纪律和管理制度，并与其解除劳动关系，不违法。故钟方旭要求英翼公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，被告上海英翼文化传播有限公司支付原告钟方旭2020年1月1日至2月19日工资17,379.31元；二、原告钟方旭要求被告上海英翼文化传播有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金72,000元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由钟方旭、上海英翼文化传播有限公司各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  陆 卫人民陪审员  梁林华人民陪审员  周达云二〇二一年一月二十五日书 记 员  杨嘉豪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。……二、《最高人民法院关于适用的解释》……第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。……