广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂08民终89号 上诉人(原审原告)：贵港市港旺木业有限公司。住所地：贵港市港南区桥圩镇江南路。 法定代表人：宋壬生，总经理。 被上诉人（原审被告）：张丽芬，女，1970年1月10日出生，汉族，住贵港市港南区。 委托诉讼代理人：杨荣成，贵港市港南区荣成法律服务所法律工作者。 上诉人贵港市港旺木业有限公司（以下简称木业公司）因与被上诉人张丽芬劳动争议纠纷一案，不服贵港市港南区人民法院（2020）桂0803民初1902号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。 木业公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付停薪留职工资、护理费、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、住院伙食补助等；二、本案的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人是私自旷工，并非上诉人辞退。被上诉人身体恢复后，工厂要求其回来上班，其却没有任何回应就私自旷工长迖一个多月，严重违反了公司的规章制度导致双方解除劳动关系，被上诉人要求上诉人支付停薪留职工资、护理费、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、住院伙食补助不应得到支持。二、一审认定事实错误。被上诉人是于2018年3月16日至2018年9月27日在上诉人处工作，正式上班时间是3月份，3-9月份工资明细分别为3827、3027、3029、2823、2863、2643、3581元，故被上诉人的月平均工资为应为3113元，并非一审认定的3524.2元。三、一审判决违反了不告不理原则，超出了本案的诉讼请求。本案原仲裁裁决的被上诉人的鉴定费、护理费分别为250元、480元，而被上诉人并没有就原仲裁不服而提起诉讼，一审却判决上诉人支付被上诉人鉴定费500元、护理费510元超出了被上诉人的请求范围。 张丽芬答辩称：一审判决正确，请求维持原判。 原告木业公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付停薪留职工资、住院护理费、一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金、住院伙食补助费，总额为85708.22元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告不服贵港市港南区劳动争议仲裁委员会作出的港南劳人仲裁字[2020]第313号仲裁裁决书，该裁决书认定的事实和法律适用错误。经裁决认定被告出院后不再到原告处工作，双方劳动关系于2018年9月30日终止，根据劳动争议调解仲裁法第二、第二十七条，被告的仲裁请求已过诉讼时效。原、被告双方的劳动关系已于2018年9月30日终止，被告申请2018年9月30日至2018年10月30日的停工留薪工资无事实和法律依据，且原告已于2018年10月15日支付2581元工资被告，实已多支付一个月的工资给被告。根据被告在仲裁阶段提供的银行流水，被告的月平均工资应为2640.125元。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请法院判如所请。 一审法院经审理认定事实如下：被告于2018年2月25日进入原告处工作，岗位为排版工，双方没有签订书面劳动合同，被告的工资按件计算，由原告的财务宋海连及原告的员工梁洁英通过银行转账的形式发放，当月发放上一个月的工资。被告在原告处工作期间，原告未为被告购买社会保险。2018年9月27日，被告在工作过程中被机器压绞伤，被告受伤后，原告将被告送至贵港市第二人民医院治疗，当天晚上转至贵港市人民医院住院治疗，2018年9月30日出院，共住院3天，花费医疗费7509.29元。经诊断被告的伤情为：右中指远节断离毁损伤。出院医嘱建议全休1个月，住院期间留陪护1人。原告均已支付被告住院期间的医疗费。被告出院后不再到原告处工作。 2019年3月20日，贵港市人力资源和社会保障局作出贵人社工伤认字[2019]4-1号认定工伤决定书，认定被告在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，造成右中指远节断离毁损伤，属于工伤认定范畴，予以认定为工伤。2020年1月8日，贵港市劳动能力鉴定委员会作出贵劳鉴伤字[2019]166号初次鉴定结论书，认定被告的工伤伤残等级为拾级伤残。原告不服该劳动能力鉴定，申请对被告的劳动能力进行再次鉴定。2020年6月24日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出桂劳鉴伤字[2020]19号再次鉴定结论通知书，鉴定结论为原告的伤残等级为拾级。 被告曾就工伤赔偿问题向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告停工留薪期工资3878元、护理费480元、交通费300元、一次性伤残补助金31716元、一次性医疗补助金31716元、一次性就业补助金24668元、住院伙食补助费100元、鉴定费500元。该委于2020年9月23日作出港南劳人仲字[2020]第313号仲裁裁决书，裁决原告支付被告停工留薪期工资3876.62元、护理费480元、一次性伤残补助金24669.40元、一次性医疗补助金31717.80元、一次性就业补助金24669.40元、住院伙食补助费45元、鉴定费250元。原告不服该裁决于2020年11月3日诉至一审法院，并提出上述诉请。 另查明，原告离职前的工资为2018年2月份328元、3月份3827元、4月份3776元、5月份3829元、6月份2823元、7月份3363元、8月份3143元、9月份3581元，离职前的月平均工资为3524.20元。 再查明，2017年度贵港市城镇单位在岗职工年平均工资61245元。 一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决不发生法律效力，一审法院应对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告未依法为被告购买社会保险，故原告应依法支付被告相关的工伤保险待遇费用。 关于原告应否支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。原告未依法为被告购买社会保险，故原告应依法支付被告相关的工伤保险待遇费用。被告因工致残等级为伤残拾级，其应享受的一次性伤残补助金标准为7月本人工资、一次性医疗补助金标准为9个月本人工资、一次性伤残就业补助金标准为7个月本人工资。根据《工伤保险条例》（2010年修订)第六十四条第二款：“本人工资是指工伤职工因遭受事故伤害或患职业病前12个月的月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。被告的月工资为3524.20元，因此原告应当向被告支付一次性伤残补助金24669.40元(3524.20元/月×7个月)、一次性工伤医疗补助金31717.80元(3524.20元/月×9个月)、一次性伤残就业补助金24669.40元(7000元/月×7个月)。 关于原告应否支付被告停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》(2010年修订)第三十三条:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。被告发生工伤事故后住院3天，医嘱全休1个月，原告应当支付被告住院期间停工留薪期工资3876.62元(3524.20元/月÷30天×3天+3524.20元)。 关于原告是否应当支付被告护理费问题。原、被告双方均未提供证据证明住院期间的护理人员及护理情况，根据原告的伤情、住院治疗情况及《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，原告应承担被告住院期间的护理费。一审法院认为被告住院期间的护理费应参照2017年贵港市在岗职工年平均工资61245元计算1人次，故原告应向被告支付护理费510元（61245元/年÷365天×3天×1人）。 关于原告应否支付被告住院伙食补助费的问题。广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》（修订）有关问题的通知（桂政发【2011】73号）第二条第一款的规定，被告住院期间伙食补助费应按每天15元计算，因此，原告应向被告支付住院期间伙食补助费45元（15元/天×3天）。 关于原告应否支付被告鉴定费的问题。根据《社会保险法》第三十八条第九款:“因工伤发生下列费用;按照国家规定从工伤保险基金中支付:……（九）劳动能力鉴定费”。《广西壮族自治区实施办法》第二十一条第三款:“工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担……(三)未参加工伤保险的，由用人单位承担”。被告两次劳动能力鉴定花费鉴定费用250元及检查费252元，检查费252元系被告劳动能力鉴定所花费的必要费用，一审法院予以认可。由于原告没有为被告办理工伤保险，故原告应当支付被告鉴定费502元，被告要求原告支付鉴定费500元，依其请求。 原告诉称被告的仲裁申请已过诉讼时效的问题。2020年1月18日贵港市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书，原告不服向广西壮族自治区劳动能力鉴定委员申请再次鉴定，至2020年6月24日广西壮族自治区劳动能力鉴定委员作出再次鉴定结论通知书后被告的权利受侵害才最终确定，其申请仲裁时未超一年仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第二款、第六款、第七款、第九款、第三十九条第三款、第四十一条第一款、《工伤保险条例》(2010年修订)第三十三条、第三十七第一、二款、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《广西壮族自治区(工伤保险条例)》第二十一条第三款、第二十四条、广西壮族自治区人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》进一步做好工伤保险工作的通知(桂政发【2018】62号）广西贯彻执行《工伤保险条例》若干规定第三条第三款的规定，判决：一、原告贵港市港旺木业有限公司应支付被告张丽芬一次性伤残补助金24669.40元、一次性工伤医疗补助金31717.80元、一次性伤残就业补助金24669.40元；二、原告贵港市港旺木业有限公司应支付被告张丽芬停工留薪期工资3876.62元、住院期间护理费510元、住院伙食补助费45元、鉴定费500元；三、驳回原告贵港市港旺木业有限公司的其他诉讼请求。本案受理费5元（原告贵港市港旺木业有限公司已预交），由原告贵港市港旺木业有限公司负担。上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。 二审期间，当事人未提交新的证据。对一审法院查明的上述事实，本院予以确认。另查明，被上诉人的工资由基础工资和加班费构成，通过上诉人的两位财务人员宋海连和梁洁英的账户分别发放到被上诉人的账户。 本院认为，一、关于上诉人是否应向被上诉人支付工伤保险待遇费用的问题。本案中，被上诉人因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残，一审法院根据《工伤保险条例》第六十二条、第六十四条、第三十三条等规定判决上诉人向被上诉人支付相应的停薪留职工资、护理费、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、住院伙食补助，并无不当。上诉人主张被上诉人私自旷工一个多月，严重违反上诉人的规章制度导致双方解除劳动关系，其不应向被上诉人支付相关的工伤保险待遇费用，无事实与法律依据，本院不予支持。二、关于一审法院计算被上诉人的月平均工资是否准确的问题。根据查明事实，一审法院综合计算被上诉人的基础工资和加班费，确定被上诉人的月平均工资为3524.20元符合事实和法律规定。上诉人主张被上诉人的月平均工资应为3113元，但未完全将相应月份的加班费列入工资总额，导致计算结果错误，对于该项主张，本院不予采信。三、关于一审判决是否违反“不告不理”原则的问题。本案劳动争议仲裁裁决因上诉人向法院提起诉讼而不发生法律效力，一审法院对全案进行审查和审理,根据查明的事实，据实判决上诉人支付被上诉人鉴定费500元、护理费510元无明显不妥。综上，上诉人的上诉请求理由不能成立，应当驳回；一审判决认定事实清楚，证据确凿充分，适用法律正确，应当维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人贵港市港旺木业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陈香妙 审 判 员 苏洁平 审 判 员 黄钰雄 二〇二一年一月二十二日 法官助理 韦江转 书 记 员 周燕妮