上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初17719号原告：某某分公司，住所地上海市黄浦区。负责人：孔繁顺，某某分公司总监。委托诉讼代理人：徐佳，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚玲，上海市汇业律师事务所律师。被告：赵某，女，1988年2月8日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：林洪斌，上海市尚法律师事务所律师。原告某某分公司与被告赵某经济补偿金纠纷一案，本院于2020年11月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某分公司之委托诉讼代理人徐佳、龚玲，被告赵某及其委托诉讼代理人林洪斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某分公司向本院提出诉讼请求：要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金204,774.55元。事实和理由：2013年11月20日，原、被告签订劳动合同，并于2016年11月4日续订劳动合同，合同期限至2019年11月19日止。2018年9月20日，被告签署《宜信员工手册》，该手册中规定：不配合公司相关部门调查、检查工作，导致相关工作不能顺利开展或影响调查、检查结果的公正性的为二级违规，对于违规情节严重的，可同时处以撤职、降职或解除劳动合同。该手册附件一中规定：员工不服从或不配合公司或部门正当管理的行为，对公司或部门造成不良影响的，纪律处分为解除劳动合同。2018年12月3日，被告拒绝、阻挠公司正常的合规检查，并报警且让其表哥来公司吵闹，给公司造成恶劣影响，导致公司其他员工无法正常办公，严重影响公司经营。经过原告内部多个部门讨论决定，最终依据《劳动合同法》、劳动合同、《宜信员工手册》、《宜信合规手册》的规定，于2018年12月7日解除了与被告的劳动合同。被告赵某辩称，2018年12月3日下午，其在座位上正常办公，原告的运营人员以合规检查为由要求检查其抽屉，其予以配合。期间，该运营人员欲抢夺其准备与公司劳动仲裁的材料，其遂将抽屉关上。之后，一位其不认识的女士让其打开抽屉，其不同意，原告遂欲强行橇锁，并有同事用手机拍摄录像，其遂报警并打电话让表哥来公司帮其保管仲裁资料。其表哥系在警察到后才到公司，并没有吵闹。嗣后，其将抽屉里所有物品放进塑料袋至警署，原告在警署翻看了塑料袋内所有资料(包括申请仲裁材料)后认为没有问题。自警署回公司，同事也向领导汇报检查没有任何问题，领导遂让其正常上班，但之后即将其移出微信工作群。2018年12月7日，其收到解约通知书。现认可裁决，不同意原告的诉请。本院经审理认定事实如下：2013年11月20日，原、被告签订《劳动合同书》，被告另于当日签署《宜信合规手册》，其中规定：员工不配合(指不按照检查部门要求提供相关文件资料或提供不真实的文件、资料或证词、知情不报、故意延长时间、干扰或误导检查人员等行为)公司相关部门调查、检查工作，导致相关工作不能顺利开展或影响调查、检查结果的公正性，该行为为二级违规，对于违规情节严重的，可解除劳动合同。2016年11月4日，双方续订劳动合同，合同期限至2019年11月19日止。2018年9月20日，被告签署《宜信员工手册》，该手册附件一中规定，不服从或不配合公司或部门正当管理的行为，对公司或部门造成不良影响的，纪律处分为解除劳动合同。2018年12月3日，原告以合规检查为由要求被告打开办公抽屉及个人电脑。之后，双方起争执，被告报警。在警署，原告查看了被告带至警署的所有办公抽屉内物品，并无违规之处。2018年12月7日，原告以被告严重违反用人单位规章制度为由与被告解除劳动合同。另查明，2017年12月至2018年11月期间，被告月平均工资为12,005.65元。2018年1月31日及9月30日，原告银行转账给被告23,591元(即为原告提交的工资明细中2017年12月“财务数据”名目下钱款24,833.04元)及18,779元(即为原告提交的工资明细中2018年8月“财务数据”名目下钱款19,767.48元)，两笔款项摘要均为“报销款”。2018年6月10日，案外人日照辰曼恒汇网络科技有限公司银行转账给被告16,642.95元，摘要显示为“劳务费”。审理中，被告称：上述2笔报销款及劳务费均系原告支付其的税后提成，应计入赔偿金计算基数，其就此提交原告销售管理平台截屏(显示被告：2018年1月发放的提成金额为24,833.04元；2018年6月发放的提成金额为19,906.52元；2018年9月发放的提成金额为19,767.48元)及原告在与其另案诉讼中提供的提成明细[该明细中显示被告2017年12月业绩提成(财务报销)金额为24,833.04元]。原告对此不予认可，称：公司系统中原确实有销售管理平台，但因系统已经弃用，故无法核实；对日照辰曼恒汇网络科技有限公司发放的钱款称与其无关；对另案提交的提成明细称无法确认。另原告称报销款是基于被告出差、会客等所给予的报销费用，但无法说明具体相关的报销事实，亦无法提供相关报销凭证。赵某(申请人)于2019年12月17日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某分公司(被申请人)支付：1、2018年11月1日至11月30日工资差额7,247.58元；2、2018年12月1日至12月7日工资差额4,194.09元；3、2018年12月8日至2019年12月7日竞业限制补偿106,251.73元；4、违法解除劳动合同赔偿金324,658.07元；5、2014年1月1日至2018年12月7日未休年假工资56,877.72元；6、在职期间罚款2,800元；7、2018年12月3日至12月6日延时加班工资580.34元；8、2015年8月1日至11月30日提成差额6,400元。该委于2020年8月10日作出裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金204,774.55元及未休年假工资1,158.62元；对申请人的其他请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书、劳动合同、手机视频、《宜信员工手册》、《宜信合规手册》、工资明细、解除通知，被告提供的银行明细、裁决书、判决书、销售管理平台截屏、提成明细、仲裁庭审笔录及本院的庭审笔录、谈话笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案原告称被告拒绝、阻挠正常的合规检查，并报警且让其表哥来公司吵闹,给公司造成恶劣影响,导致其他员工无法正常办公,严重影响公司经营，故其与被告解除了劳动合同，原告就此提供手机拍摄的视频，但视频并未能反映2018年12月3日原告对被告进行合规检查及之后被告报警的全过程，且在视频中，被告亦称其已打开办公抽屉让检查人员查看，因检查人员要拿走其资料遂又锁上抽屉。故仅凭该视频，尚不足以证实被告有拒绝、阻挠公司正常合规检查的故意。况且，该视频亦未能反映因被告的行为致其他员工无法正常办公并给公司造成恶劣影响、严重影响公司经营。至于原告所称的被告让其表哥来公司吵闹，亦未能就此提供证据予以证实。故原告与被告解约，依据不足，系属违法解约，对其要求不支付赔偿金，本院不予支持。关于赔偿金的金额，双方争议在于原告以报销款名义发放的2笔钱款及1笔案外人发放给被告的劳务费是否系属被告的业绩提成，被告就此提交的原告销售管理平台截屏及原告在另案中提供的提成明细能相互印证，原告对此称无法确认，但既不能说明相关报销事实，亦未能提交相关报销凭证，故本院对销售管理平台截屏及原告在另案中提供的提成明细予以采信，即本院确认2018年1月31日及9月30日原告以报销款名目支付被告的钱款系为被告的税后提成。基于并无证据显示被告在原告工作期间亦与日照辰曼恒汇网络科技有限公司存在劳务关系，结合被告提交的销售管理平台截屏，对被告主张该笔钱款亦为其提成，本院予以采信。由此，上述3笔钱款亦属被告离职前12个月的工资收入，应合并计入原告已发放的工资中计算被告离职前12个月平均工资，并由此确定赔偿金基数，经核算，金额为17,381.24元，再根据被告的工作年限计算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金191,193.64元。仲裁裁决原告应支付被告未休年假工资1,158.62元，双方均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十八条规定，判决如下：一、某某分公司应于本判决生效之日起7日内支付赵某违法解除劳动合同赔偿金191,193.64元；二、某某分公司应于本判决生效之日起7日内支付赵某未休年假工资1,158.62元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由某某分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  施慧萍二〇二一年一月二十一日书记员  关蓓华附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。