天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初34617号原告：天津市八方达客运有限公司，住所地天津自贸试验区（天津港保税区）通达广场1号C480室。法定代表人：王金旗，经理。委托诉讼代理人：于峰，天津中岳律师事务所律师。被告：孙涛，男，1984年9月16日出生，住天津市红桥区。原告天津市八方达客运有限公司与被告孙涛劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人于峰、被告孙涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金7000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷一案，天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2020年10月20日作出津保劳人仲裁字【2020】第50402号《仲裁裁决书》，原告认为仲裁委认定事实不清，法律适用错误。一、原被告之间的劳动合同系合法解除，原告对于驾驶岗位的工作时间、工作薪酬均有明确要求，而被告入职后，不安于本职工作，在工作岗位、工作时间、工作强度均没有发生变化的情况下多次要求原告对其调薪增加工资，明显不符合原告对于该岗位录用条件的要求。原告于2020年4月28日口头通知被告解除劳动关系，后于2020年4月30日向被告送达《试用期解除劳动关系通知书》。故原告与被告解除劳动合同具有充分的事实及依据，系合法解除;二、仲裁委裁决原告支付被告经济赔偿金的计算基数明显错误，关于经济赔偿金，系为了弥补劳动者损失或给予用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，应以劳动者的正常工作时间工资计算基数，不包含加班工资。仲裁委确认的事实为原被告双方对于被告的工资有明确的约定，即2050元。双方均提交的有被告签字的费用支出报销单规定，支付给被告的2020年4月份工资7000元，包括被告工资、加班、加点费以及其他费用。由此可见，被告的工资为每月2050元。故经济补偿赔偿金的计算基数应为2050元，而非7000元；三、仲裁委员裁决原告支付被告经济赔偿金，原告实际上已经支付，原被告解除劳动合同系合法解除，原告不应支付经济赔偿金。即便认定原告非法解除劳动合同，应当支付赔偿金，该赔偿金原告也已实际支付完毕，2020年4月30日原告支付被告7000元，其中已经包含了对于被告的相关补偿。被告辩称，请求依法驳回被答辩人的本诉请求，答辩人完成了相应工作，没有违反任何法律法规及公司要求规定，所以被答辩人所说答辩人不安于本职工作，不符合录用条件的言词不适用。双方劳动关系解除为被答辩人单方面非法解除，关于经济补偿基数及金额，双方约定上满一个月一天不休，扣除保险公积金到手7000元，而劳动合同不是一体的，且没有具体签订日期，答辩人只承认有自己签名为真，其次依照《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算”。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原被告之间签有劳动合同，劳动合同期限自2020年4月1日至2020年12月31日，其中2020年4月1日至4月30日为试用期，劳动合同约定被告的工资标准为2050元。约定被告从事驾驶员一职，2020年4月30日，原告当面向被告孙涛送达《试用期解除劳动关系通知书》，其上注明“现由于本公司不能满足增加后的工资待遇，经公司研究决定于2020年4月28日口头通知与你解除劳动关系，现公司再次书面通知双方劳动合同于2020年4月30日解除”，但孙涛并未在该通知书的回执联签字。双方均提交的费用支出报销单，被告孙涛在其上签字，该报销单显示，原告支付被告2020年4月1日至4月30日工资、加班、加点费以及其他费用共计7000元。另查，被告孙涛于2020年5月14日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、确认2020年4月1日至2020年4月30日双方存在劳动关系；2、支付未付解除劳动合同赔偿金17472元；3、支付2020年4月4日清明节法定节假日加班费用823.60元。该委于2020年10月27日作出津保劳人仲裁字（2020）第50402号仲裁裁决书，裁决原被告双方之间自2020年4月1日至2020年4月30日之间存在劳动关系，原告于本裁决生效后五日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金7000元。原告不服，起诉来院。被告认可仲裁裁决。本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。原告称被告多次要求原告对其调薪、增加工资，明显不符合原告对于该岗位录用条件的要求。对此，首先需判断双方缔结劳动合同时对于每月薪资水平的实际约定，虽然劳动合同中约定2050元，但综合考虑原告庭审中关于其他司机工资标准的陈述，以及被告主张双方口头约定上满一个月一天不休，扣除保险公积金到手7000元的陈述，原告对此不予认可，被告虽然不能提供证据，但双方无异议的报销单显示原告支付被告2020年4月1日至4月30日工资、加班、加点费以及其他费用共计7000元。此金额与被告主张相符，此节原告辩称“支付的7000元不仅仅是基本工资，实际上还包含了被告四月份的加班费用和对被告的相关经济补偿”。此时举证责任应转换至原告处，但原告未能提供被告孙涛的加班明细，庭审中原告自认其并未对被告进行严格的考勤管理，若如此原告对何来计算被告加班费不能给出合理解释，原告也未提交任何的证据证明支付的7000元包含了对被告的经济补偿。故，本院对原告的抗辩不予认可，本院采信被告孙涛所述，即4月份工资应为7000元。综上，原告所述被告不能满足当初的录用条件的理由不充分，且对自己的主张未能提供证据证明，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金数额一节，《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动者已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”；第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿”。故，原告应向被告支付违法解除劳动合同的计算标准为“被告半个月工资数额的两倍”。关于赔偿金计算的基数与上述4月工资标准的认定一致，本院在此亦无须赘述，因此，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金7000元。另，原告对仲裁裁决第一项无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原、被告双方之间自2020年4月1日至2020年4月30日之间存在劳动关系；二、原告于本判决生效之日起十日内向被告支付违法解除劳动合同赔偿金7000元；三、驳回原告的全部诉讼请求；四、驳回被告的其他请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  闫冉冉二〇二一年一月十九日法官助理刘晓月书记员陈海青