北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初245号原告（被告）：邴文学，男，1963年5月5日出生，满族，住辽宁省抚顺市望花区。委托诉讼代理人：张强，广东国晖（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈婷婷，广东国晖（北京）律师事务所实习律师。被告（原告）：北京北林瑞格园林景观设计有限公司，住所地北京市丰台区张郭庄沙锅村南口**。法定代表人：韩蕊，总经理。委托诉讼代理人：侯晓婷，北京中嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡聃，北京中嘉律师事务所律师。原告（被告）邴文学与被告（原告）北京北林瑞格园林景观设计有限公司（以下简称北林公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）邴文学及其委托诉讼代理人张强、被告（原告）北林公司法定代表人韩蕊及委托诉讼代理人侯晓婷、胡聃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邴文学向本院提出诉讼请求：1．依法判令邴文学无需赔偿北林公司经济损失40000元；2．本案诉讼费由北林公司承担。事实与理由：我于2014年7月11日入职北林公司处，职务为总工程师，工资标准为年薪税后40万元。2020年4月28日我向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求北林公司支付拖欠的工资、奖金，并支付经济补偿金。北林公司以我存在严重失职为由，反申请我要求赔偿经济损失87000元。2020年10月23日北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出的京丰劳人仲字[2020]第2872号裁决书，裁决书第八项裁决我赔偿北林公司经济损失40000元。我认为，北林公司管理混乱，公司领导对于我作为总工程师提出的合规管理要求不认可、不支持，不征求我意见，枉顾我的极力劝阻，肆意违规出图并承接自身不具备设计资质的工程项目，枉顾工程质量安全，要求员工违计规设，导致我无法正常履行总工程师的职责；关于北林公司的经济损失12万元，系北林公司口头表述告知我，录音中我也是转述北林公司所述，并不代表我认可北林公司产生实际损失12万元，且北林公司伪造证据，篡改证据也没有任何证据证明其经济损失的实际发生。综上，我不认可因严重失职造成北林公司经济损失的事实，请求法院判如所请。北林公司辩称：不同意邴文学的诉讼请求。一、邴文学作为我公司的出图总负责人，应对图纸错误承担主要责任，并应赔偿我公司的经济损失。邴文学年薪40万元，是我公司高薪聘请的总工程师，职责为图纸后期的质量把控人，但2019年下半年开始，仅半年期间，已有四个项目的图纸在经邴文学审图签字认可后相继出现错误，这些出现错误的图纸导致项目出现返工。致使我公司多次被合作方追责并承担赔偿责任。最直接的经济损失即2016年的大连项目，该项目在2020年1月15日结算时，因图纸质量未达标被罚款12万元。二、邴文学为推卸失职责任擅自离岗并辞职，甚至恶意提起劳动仲裁。因邴文学明确拒绝参与项目事故会议，并擅自离岗辞职后。我公司只能通过全员会议，共同商议了事故项目的赔偿及处罚方式，最终于2020年4月30日作出了处罚决定，由邴文学承担直接经济损失60%的赔偿责任72000元，及因邴文学失职导致我公司丧失合作的三个项目的罚款15000元，共计87000元。综上，我公司通过召开公司全员会议的方式做出的上述决定，符合公司相关制度规定，客观公平，请法院驳回邴文学的诉讼请求。北林公司向本院提出诉讼请求：1.我公司不支付邴文学2020年2月1日至2020年2月29日期间工资差额1165.45元；2.我公司不支付邴文学2020年3月1日至2020年3月31日期间工资差额404元；3.我公司不支付邴文学2020年4月1日至2020年4月17日期间工资差额10160.92元；4.我公司不支付邴文学2019年7月11日至2020年1月11日期间奖金差额51500元；5.我公司不支付邴文学2020年1月11日至2020年4月22日期间奖金53065.13元；6.我公司不支付邴文学解除劳动合同的经济补偿199998元；7.邴文学严重失职，赔偿我公司经济损失87000元；8.邴文学未按合同约定将工程师证及社保关系转移我公司，应支付我公司12万元；9.诉讼费由邴文学承担。事实和理由：邴文学于2014年7月11日入职并签署劳动合同。因邴文学主张暂时无法将工程师证及社保关系从原单位转移至我公司，双方约定邴文学应于入职后第二年开始将上述手续转移至我公司，但因邴文学一直推诿，其社保关系及工程师证始终未转至我公司，挂靠在“北京创新景观园林设计有限公司”。同时，该公司每月向邴文学支付报酬。在此期间，我公司因无法提供公司具备相关人才资质的材料，导致我公司无法通过投标参加一些大型设计项目，至我公司无法取得更好的经济效益。邴文学任职总工程师，负责公司所有项目后期扩初图纸及施工图纸质量把控，审图及指导绘制，把控项目实施落地效果的工作。2019年6月至2020年初，陆续发生4个由邴文学作为总工程师的项目因其严重失职出现重大质量问题。因邴文学作为总负责人的项目图纸频繁出现问题，2020年2月24日复工后，我公司于3月2日召开高层会议，就项目事故进行分析查证，并通报了相关责任人的处罚办法，但邴文学不但推卸责任，还对我公司提出的工作建议和整改要求极为不满。4月17日，邴文学正常出勤，我公司通知其参加下周一（4月20日）的“关于严重失职给公司造成经济损失的通报及处罚讨论会”。4月20日早上，邴文学拒绝参加会议，并于9时30分左右擅自离岗，于当日下午向我公司送达歪曲事实的《律师函》。之后，邴文学为了躲避失职责任，连续旷工3日，我公司通知其到岗协商解决工作事宜遭到拒绝。至今，邴文学未进行任何工作交接。我公司积极找邴文学协商项目事故事宜，邴文学却为了推卸责任拒绝任何沟通，并已有明确的辞职意向。在我公司提出解决方案后故意推诿、连续旷工3日。因此，我公司按《劳动合同》及《员工手册》的规定，解除与邴文学的劳动合同符合法律规定，并无需支付邴文学经济补偿，且邴文学应按我公司公开会议讨论决定的赔偿标准支付我公司损失。同时，基于我公司因邴文学未转移工程师证受损，而邴文学却因此获益这一事实，邴文学应支付我公司12万元。请求法院判如所请。邴文学辩称：不同意北林公司的诉讼请求。认可仲裁关于支付经济补偿金及工资的裁决，不认可仲裁裁决邴文学赔偿4万元的裁决内容。一、邴文学因公司拖欠工资依法要求解除劳动合同，公司应支付拖欠工资和经济补偿金。二、邴文学在工作中不存在失职，不应承担赔偿责任。三、公司不具备施工设计资质，违规挂靠西迪公司，从事工程设计工作，其损失不具有合法性，应自行承担。同时，公司内部管理制度混乱，发生劳动争议后，公司恶意将所有责任推脱到邴文学身上，明显不合理。四、单位未给邴文学缴纳社保，依据住建部关于开展工程建设领域专业技术人员执业资格挂证等违法行为专项整治的通知严查参保单位与注册单位不一致的情形，北林公司未依法履行缴纳社保的法定义务，导致邴文学无法转移工程师证书注册单位，责任完全在于单位，要求邴文学承担赔偿责任的要求不能成立。本院经审理认定事实如下：2014年7月11日，北林公司（甲方）与邴文学（乙方）签订劳动合同，约定邴文学担任总工程师岗位工作；合同期限自2014年7月11日至2017年7月11日；每月10日前支付工资，月工资为17000元，年薪为40万元整，半年支付奖金10万元整，其余10万元整在年终支付；经乙方申请后甲方同意，合同期第一年内乙方的社会保险由原单位缴纳，自第二年开始，乙方应将社会保险关系转移至甲方，乙方工程师等证件应在合同期内第二年开始注册登记在甲方单位；合同附件包括考勤管理办法、工资奖金发放办法等。合同到期后，双方未续签书面合同，但仍按照原合同的约定维持劳动关系。北林公司向邴文学支付了2019年下半年奖金48500元、2020年2月工资15834.55元，2020年3月工资16596元。2020年4月20日，邴文学向北林公司发出律师函，要求北林公司补发工资并支付违法解除劳动合同的赔偿金。2020年4月22日，北林公司向邴文学发出《通知》，要求邴文学立即到岗，并与公司协商因失职造成的损失事宜。2020年4月22日，邴文学以北林公司拖欠工资为由，向北林公司发出《解除劳动合同通知书》。2020年4月24日，北林公司向邴文学发出《通知书》，要求邴文学于2020年4月27日到公司办理工作交接并与公司协商损失赔偿事宜。2020年4月28日，邴文学以北林公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求：1.支付自2020年2月1日至2020年2月29日期间工资差额1165.45元；2.支付2020年3月1日至2020年3月31日期间工资差额404元；3.支付2020年4月1日至2020年4月22日期间工资差额12505.75元；4.支付自2019年7月11日至2020年1月10日期间年末奖金51500元；5.支付自2020年1月11日至2020年4月22日期间的年初奖金59195.4元；6.支付解除劳动合同经济补偿金202388.52元。2020年5月15日，北林公司提出仲裁反申请，请求：1.邴文学赔偿因个人严重失职造成的经济损失8.7万元；2.邴文学赔偿未将工程师证移至单位造成的损失12万元。2020年10月23日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第2626、2872号裁决书，裁决：一、北林公司于本裁决生效之日起十日内，支付邴文学自2020年2月1日至2020年2月29日期间工资差额1165.45元；二、北林公司于本裁决生效之日起十日内，支付邴文学自2020年3月1日至2020年3月31日期间工资差额404元；三、北林公司于本裁决生效之日起十日内，支付邴文学自2020年4月1日至2020年4月17日期间工资差额10160.92元；四、北林公司于本裁决生效之日起十日内，支付邴文学2019年7月11日至2020年1月10日期间奖金差额51500元；五、北林公司于本裁决生效之日起十日内，支付邴文学2020年1月11日至2020年4月22日期间奖金53065.13元；六、北林公司于本裁决生效之日起十日内，支付邴文学解除劳动合同的经济补偿199998元；七、邴文学于本裁决生效之日起十日内，赔偿北林公司经济损失40000元；八、驳回邴文学的其他仲裁请求；九、驳回北林公司的其他仲裁请求。庭审中，邴文学提交钉钉打卡记录，主张其不存在旷工情况，正常打卡至2020年4月22日；提交住建部企业资质查询结果、企业注册信息，主张北林公司不具备相关设计资质，与西迪设计公司实为挂靠关系；提交与万军的谈话录音，主张公司管理混乱，违章作业；提交微信聊天记录，主张邴文学2020年2月居家办公，导致工程项目出现问题的原因很多，公司将责任全推到其身上，北林公司未为其交纳社保，邴文学只能找其他公司代缴。北林公司对上述证据的证明目的均不认可，称钉钉打卡显示邴文学4月22日不在考勤范围内，邴文学在外挂靠收取费用，才在其他公司纳税、交社保。北林公司提交钉钉打卡截图、员工手册，主张邴文学自2020年4月20日至22日连续旷工3日，根据员工手册的规定，公司有权解除合同；提交复工通知，主张2020年2月因疫情影响，大部分时间未正常上班，故扣除邴文学部分工资；提交工资表，主张公司在2019年每月多向邴文学支付了部分工资，所以在2020年以“纳税扣除”的方式进行扣减；提交月度绩效考核表，主张邴文学因项目管理失职，2020年2月考评为11分，奖金按50%支付；提交项目图纸、设计合同结算说明、微信截图、会议纪要、会议通知、处罚决定，主张邴文学在项目管理中严重失职，给公司造成损失，公司通过会议决定给予邴文学8.7万元处罚。邴文学认可钉钉打卡截图、复工通知、工资表、项目图纸、微信截图的真实性，对其余证据真实性不认可，对所有证据的证明目的均不认可。本院认为：关于欠付工资和奖金，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方约定邴文学月工资为17000元，年薪为40万元整，半年支付奖金10万元整，其余10万元整在年终支付。现北林公司仅向邴文学支付2019年下半年奖金48500元、2020年2月工资15834.55元、2020年3月工资16596元，双方产生争议。关于2020年2月、3月工资，邴文学于2020年2月因疫情居家办公，非因其本人原因未正常出勤；北林公司称2019年向邴文学多支付了部分工资需逐月扣除，但未能充分举证。故北林公司应按每月17000元标准向邴文学补发2020年2月工资差额1165.45元、3月工资差额404元。关于2020年4月工资，根据双方于2020年4月的往来函件及钉钉打卡记录，可认定邴文学正常提供劳动至4月17日，北林公司应向邴文学支付2020年4月1日至4月17日的工资10160.92元。关于2019年下半年和2020年上半年奖金，双方在合同中约定邴文学年薪40万，除每月17000元工资外，其余部分每半年以10万元奖金形式支付，合同未约定该部分奖金以绩效考核为前提，现北林公司以绩效考核不合格为由扣发该部分奖金，缺乏依据，故北林公司应向邴文学支付2019年7月11日至2020年1月10日奖金差额51500元、支付2020年1月11日至2020年4月22日期间奖金53065.13元。关于解除劳动合同经济补偿，邴文学于2020年4月22日以拖欠工资为由，向北林公司提出解除劳动合同。根据本院认定的前述事实，北林公司确实存在未按期足额向邴文学支付工资和奖金的情形，故北林公司应根据邴文学的工作年限，按合同解除前十二个月的平均工资标准向邴文学支付解除劳动合同经济补偿199998元。关于北林公司要求邴文学赔偿因失职造成的经济损失，根据北林公司提交的设计合同结算说明和邴文学提交的录音，北林公司的部分设计图纸确实存在质量问题，邴文学作为总工程师对图纸的质量应承担审批和监管职责。丰台仲裁委员会根据北林公司的损失情况以及邴文学的岗位职责，酌定邴文学赔偿北林公司经济损失4万元，数额合理，本院予以确认。关于北林公司主张邴文学未按合同约定转移工程师证和社保关系的损失12万元，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、北京北林瑞格园林景观设计有限公司于本判决生效后七日内向邴文学支付2020年2月1日至2020年2月29日期间工资差额1165.45元；二、北京北林瑞格园林景观设计有限公司于本判决生效后七日内向邴文学支付2020年3月1日至2020年3月31日期间工资差额404元；三、北京北林瑞格园林景观设计有限公司于本判决生效后七日内向邴文学支付2020年4月1日至2020年4月17日期间工资差额10160.92元；四、北京北林瑞格园林景观设计有限公司于本判决生效后七日内向邴文学支付2019年7月11日至2020年1月10日期间奖金差额51500元；五、北京北林瑞格园林景观设计有限公司于本判决生效后七日内向邴文学支付2020年1月11日至2020年4月22日期间奖金53065.13元；六、北京北林瑞格园林景观设计有限公司于本判决生效后七日内向邴文学支付解除劳动合同经济补偿金199998元；七、邴文学于本判决生效后七日内赔偿北京北林瑞格园林景观设计有限公司经济损失40000元；八、驳回邴文学的诉讼请求；九、驳回北林瑞格园林景观设计有限公司的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由邴文学负担5元（已交纳），由北京北林瑞格园林景观设计有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  杨 薇二〇二一年一月二十九日法官助理  王培松书 记 员  刘姝辰