湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初10182号原告：李静，女，1984年11月2日出生，汉族，住湖南省浏阳市。被告：长沙市建资通讯设备有限公司，住所地长沙市开福区新河街道晴岚路68号北辰凤凰天阶苑B1E1区1-10栋及地下车库、连接平台G层158号。法定代表人：曾海英。委托诉讼代理人：李玉龙，男，该公司员工。委托诉讼代理人：陈俐，女，该公司员工。原告李静诉被告长沙市建资通讯设备有限公司（以下简称“建资公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李静，被告建资公司的委托诉讼代理人李玉龙、陈俐均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李静向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额88847元；2、请求判决被告向原告支付经济补偿金56539元。3、请求判决被告向原告支付未休年休假工资22284元。4、请求判决被告向原告支付高温津贴450元。5、请求判决被告为原告补缴社保48个月。6、请求判决被告承担全部诉讼费用。事实与理由：2013年12月11日原告应聘到被告处工作，每月工资为底薪加提成加绩效工资。原告在被告处工作期间，被告未按规定给原告按月缴纳社会保险。被告在2020年6月与原告签订了为期一年的书面劳动合同（时间自2020年6月1日起至2021年5月31日止）。从2013年入职起至2020年5月31日被告从未与原告签订劳动合同，原告主张合理合法。原告在被告处工作的7年时间里，原告已经应当属于无固定期限劳动合同。因为被告从2020年6月1日签订的劳动合同是之后原告的劳动时间，被告从2013年至2020年5月31日前并没有与原告签订无固定期限的劳动合同或固定期限的劳动合同。故此被告的行为严重侵害了原告的合法权益。原告在职期间未休过年休假，也未发放过年休假工资，被告应支付原告未休年休假工资22284元。被告也未发放过高温补贴给原告。自2014年1月起至2020年6月止，被告未依法给原告缴纳社会保险费等费用。由于被告的过错，被告应从2013年至2020年8月20日期间支付原告经济补偿金56539元。据此，特诉至法院，望贵院判如所请。被告建资公司答辩称，一、关于未签订劳动合同双倍工资的赔偿已过时效，不应得到支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告于2013年12月11日入职，其如果要以未签订劳动合同为由要求公司支付双倍工资，应于2014年12月10日前提出仲裁请求。二、关于经济补偿金不应予以支持。原告离职的原因不是由于公司的过错，而是其主动离职。原告从2012年12月11日入职，至2020年8月20日主动离职，2020年7月6日提起劳动仲裁时并没有提出离职。被告一直遵守与原告的劳动关系规定，按月足额发放劳动报酬，原告充分享受了应有的权益和福利。原告在职期间严重违反公司制度和劳动纪律，用指纹膜打卡，套取工资报酬，被公司处罚后不服，原告提起劳动仲裁仍在职系逃避违规处罚。三、关于社保补缴不应予以支持。被告于2014年8月起为原告缴纳了社会保险，直至2016年4月原告自行放弃参保，选择每月300元的社保补贴自行参保。2019年11月至2020年8月，被告按规定为原告恢复了参保缴纳。四、关于未休年休假工资不应予以支持。原告参加了被告公司2014年至2017年间组织的集体旅游活动，2018年至2019年间被告公司组织全体员工参加拓展活动，2020年原告在职只有7个月,其年休假已休完。五、原告常年工作地点位于长沙市友谊商店内，工作环境优越，不属于支付防暑津贴的范围。经审理查明，原告李静于2013年12月11日入职被告公司，担任销售员。2020年6月1日，原、被告双方签订《劳动合同书》，约定原告每月基本工资2000元。2014年8月至2016年4月、2019年11月至2020年8月，被告为原告缴纳了社会保险，并在工资中代扣了社会保险个人部分。2016年5月至2019年10月，被告按每月300元向原告支付了社保补贴，双方均未缴纳社会保险，被告未在原告工资中扣减社会保险个人缴费部分。因原告在职期间存在使用指纹膜进行代打卡行为，被告对原告作出降职并扣发4个月底薪的处罚。2020年8月20日，原告申请离职，离职原因载明“没有购买社会保险”。双方因社保缴纳发生争议，原告李静向开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月19日开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲字（2020）第479号仲裁裁决书，裁决被告建资公司向原告李静补缴2019年7月至2019年10月的社会保险，裁决被告建资公司向原告李静支付未休年休假工资1655元。原告李静不服仲裁结果，遂起诉至法院。另查明，被告向原告发放2019年8月工资3431元，2019年9月工资5609元，2019年10月工资4457元，2019年11月工资5654元，2019年12月工资15067元,2020年1月工资10947.32元，2020年2月工资1549.71元，2020年3月工资3808.19元，2020年4月工资4817.95元，2020年5月工资911.5元，2020年6月工资1538.34元，2020年7月工资2562.13元。本院计算原告离职前十二个月平均工资为5029.4元。本院认为，一、关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。原告于2013年12月11日入职被告公司，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告应当在2015年12月11日前申请仲裁，现原告未在法律规定期限内提出仲裁申请，故本院对于原告要求支付双倍工资差额的主张不予支持。二、关于经济补偿金的问题。本案中，原告以被告未购买社会保险为由提出离职。经查，原告在职期间，被告为原告缴纳了2014年8月至2016年4月、2019年11月至2020年8月期间的社会保险，2016年5月至2019年10月，被告按每月300元向原告支付了社保补贴。但2013年12月至2014年7月期间，被告未提交证据证明履行了社保缴纳义务。根据《劳动合同法》第三十八条之规定，被告应向原告支付经济补偿金。结合原告的月平工资及在被告处的工作年限，被告应向原告支付经济补偿金35205.8元(5029.4元×7)。三、关于支付未休年休假工资的问题。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。”对于离职两年以前未支付年休假工资的事实，劳动者应承担举证责任。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。”原告2013年12月入职被告公司，根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告可依法享受每年5天的年休假。庭审中，原告认可2018年、2019年年休假已休完，2020年已休年休假4天，原告2020年工作共8个月，已享受完当年年休假，故本院对于原告主张未年休假工资的请求不予支持。对于离职前两年以前的未休年休假工资，因原告未提交证据证明，本院不予支持。仲裁裁决被告支付原告年休假工资1655元，但被告并未就该项裁决向本院提起诉讼，视为被告对仲裁裁决结果的认可，故被告应向原告支付未休年休假工资1655元。四、关于高温补贴的问题。本案中，原告未举证证明被告存在安排其从事高温作业的事实，且原告的工作地点在商场内，故本院对于原告主张的高温补贴不予支持。五、关于社保补缴问题。责令用人单位为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、被告长沙市建资通讯设备有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告李静经济补偿金35205.8元；二、被告长沙市建资通讯设备有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告李静未休年休假工资1655元；三、驳回原告李静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由被告长沙市建资通讯设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  周美华二〇二一年一月二十八日代理书记员  黄俊杰附相关法律条文：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。