上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初16022号原告：上海某某塑料制品有限公司。法定代表人：长岛某某。委托诉讼代理人：王某某。被告：许某某。原告上海某某塑料制品有限公司诉被告许某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月10日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王某某，被告许某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：原告不支付被告终止劳动合同经济补偿金差额17,360元，2019年度未休年休假工资差额2199.83元，一次性伤残就业补助金28,740元，共计48,299.83元。事实和理由：被告于2018年12月25日发生的事故属于交通事故，并得到了事故的赔偿，不属于工伤，不能享受工伤赔偿。被告自2014年7月开始在原告处工作，故被告的实际工龄为6年，不应享受2019年10天的年休假，解除劳动合同经济补偿金应为14,880元，且已经足额支付。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁认定的事实和结果。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲（2020）办字第xxxx号裁决书，证明本案经过劳动仲裁，对裁决部分结果不认可；2、沪旭正[2018]临鉴字第xxxx号司法鉴定意见书，认为被告受伤是交通事故，而非工伤；3、2014年至今劳动合同，证明原、被告劳动关系从2014年开始；4、终止劳动关系协议，证明劳动关系终止时间，原告已支付被告14,880元；5、金劳人仲（2020）办字第xx号调解书，被告证明停工留薪期间工资、上班期间工资差额、病假工资，经调解为6500元，且已经支付。被告2019年上班时间为2019年8月12日至10月14日，12月6日至12月31日，被告不能享受年休假。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、工伤认定书、鉴定结论书，证明被告系工伤，为因工致残，十级伤残；2、综合保险缴费记录，证明被告从2002年3月进入上海某某塑料制品有限公司（以下简称某某公司）工作，并由松竹公司缴纳综合保险，2009年9月起由原告缴纳。3、2008年1月1日至今的劳动合同，证明原被告劳动关系存续时间。上海某某化工有限公司、上海某某塑料制品有限公司和原告均为关联公司，工龄应当一并计算在内。经质证，本院对原、被告双方提交的证据的真实性均予以确认。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定事实如下：被告原系原告处操作工。双方在2010年1月1日至2011年12月31日、2014年7月25日至2020年7月24日期间签订有书面劳动合同。2018年7月24日之前合同约定的工作地点为上海市金山区某某公路xxxx号（总公司）或某某公路xxxx号（分公司）。被告月工资由上海市月最低工资及加班工资构成。2018年12月5日，被告因交通事故受伤。2019年2月25日，其被认定为工伤。2018年12月5日至2019年8月11日期间被告未上班。2019年8月12日，被告回岗上班。2019年10月10日，被告被鉴定为因工致残程度十级。2019年10月18日至2019年12月5日期间被告休病假。2019年11月起，被告被调岗至门卫，月工资随即被调整为上海市最低月工资。2020年7月23日，原告向被告发出终止劳动关系协议，决定双方的劳动关系于2020年7月24日终止，并支付了终止劳动关系经济补偿金14,880元。另经查，原告成立于2004年4月5日，法定代表人长岛某某，地址上海市奉贤区某某路xxx号x栋，横山某某任监事。上海某某文具用品有限公司（以下简称某某公司）成立于2000年9月25日，法定代表人横山某某，地址上海市金山区朱泾镇某某路xxx号x幢南侧，曾用名上海某某化工有限公司、上海某某塑料制品有限公司。被告和上海某某化工有限公司在2008年1月1日至2009年12月31日，2012年1月1日至2016年12月31日签订有书面劳动合同。合同格式、内容、工作地点、劳动报酬与原、被告签订的劳动合同完全一致。根据上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证显示，原告为被告缴纳了2009年9月至2011年6月期间的老年补贴。还查明，2020年4月28日，原、被告在上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会的调解下，达成了金劳人仲（2020）办字第xx号调解书，原告已经支付被告2018年12月6日至2019年8月11日停工留薪期的工资，2019年8月12日至10月14日工资差额，2019年10月15日至2019年12月5日病假工资共计6500元。2020年7月27日，被告向金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、解除劳动合同经济补偿金差额17,360元；2、一次性工伤医疗补助金28,740元；3、一次性伤残就业补助金28,740元；4、2019年度未休年休假工资2280元。仲裁委员会于2020年9月30日作出仲裁裁决：一、上海某某塑料制品有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付许某某终止劳动合同经济补偿金差额人民币17,360元；二、上海某某塑料制品有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付许某某2019年度未休年休假工资差额人民币2199.83元；三、上海某某塑料制品有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付许某某一次性伤残就业补助金人民币28,740元；四、对许某某本案其他请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书均不服，向本院提起了民事诉讼。本院认为，原、被告双方对劳动合同于2020年7月24日终止后未再续签不持异议。原告应根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，向被告支付终止劳动合同经济补偿金。本案的争议焦点之一为被告的工作年限。原告认为，被告的工作年限应从2014年1月1日起计算。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条之规定，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。被告自2008年1月1日起第一次入职某某公司，2010年1月1日起第一次入职被告公司。两家公司的劳动合同格式及内容完全一致，约定的工作地点亦完全相同，结合多名管理人员同时在两家公司中任职以及两家公司交叉与被告签订劳动合同、缴纳综合保险且期限无缝连接的情况，在原告未提供证据证明与不同单位签订劳动合同系被告原因所致的情况下。本院认为，原告和某某公司属于关联企业，被告在两家公司的工作年限应合并计算。原告应向被告支付相当于13个月工资的终止劳动合同经济补偿金。被告要求按照上海市最低月工资标准支付上述经济补偿金于法不悖，本院对此予以准许，并对其要求支付补偿金差额17,360元的请求予以支持。本案的争议焦点之二是被告是否有权享有2019年年休假。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。在金劳人仲（2020）办字第xx号调解书中，原、被告已经对2018年12月5日至2019年8月11日期间属于停工留薪期进行了确认，结合病历本、病假单、工伤认定书及鉴定结论书，本院亦予以认可。被告2019年10月18日至2019年12月5日系病假期。被告在2019年病假期未满3个月，故可以获得年休假10天。经核算，被告2019年度月平均工资（扣除加班工资）为2392.31元。鉴于原告已支付被告正常出勤期间的工资，故其还应按2019年度日平均工资的2倍支付申请人2019年度10天年休假工资差额2199.83元。劳动者在工作期间发生伤害事故经法定程序被认定为工伤的，有权享受相应的工伤保险待遇。根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一款规定，劳动合同期满终止或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残的标准为3个月的上年度全市职工月平均工资。原告未提供相反证据推翻工伤认定书及鉴定结论书，故其应依法支付被告相应工伤待遇。现双方确认被告的劳动合同已于2020年7月终止，故原告应按照2019年上海市职工月平均工资（9580元/月）支付被告3个月工资的一次性伤残就业补助金28,740元。被告确认原告为其在职期间正常缴纳社保，故一次性工伤医疗补助金应向社保机构理赔，被告在本案中未提出诉请，本院亦不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，本院判决如下：一、驳回原告上海某某塑料制品有限公司的全部诉讼请求；二、原告上海某某塑料制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告许某某终止劳动合同经济补偿金差额人民币17,360元；三、原告上海某某塑料制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告许某某2019年度未休年休假工资差额人民币2199.83元；四、原告上海某某塑料制品有限公司于应于本判决生效之日起十日内支付被告许某某一次性伤残就业补助金人民币28,740元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告上海某某塑料制品有限公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 夷赟二〇二一年一月二十五日法官助理 张涛书 记 员 张涛附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……二、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。四、《上海市工伤保险实施办法》第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。……五、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。