北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初31726号原告：朱淑华，女，1984年9月29日出生，汉族，住山西省霍州市。委托诉讼代理人：冯强，北京初亭律师事务所律师。被告：北京京西肿瘤医院有限公司，住所地北京市丰台区万丰路**。法定代表人：徐旭，总经理。委托诉讼代理人：赵博，女，北京京西肿瘤医院有限公司工作人员。原告朱淑华与被告北京京西肿瘤医院有限公司（以下简称京西公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱淑华及其委托诉讼代理人冯强，被告京西公司的委托诉讼代理人赵博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱淑华向本院提出诉讼请求：1.确认2015年9月8日至2020年5月29日期间原被告之间存在劳动关系；2.判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金75000元；3.判令被告支付2020年4月基本工资差额4200元，绩效工资差额2896元；4.判令被告支付2020年5月基本工资差额4200元，绩效工资差额2800元；5.判令被告支付扣发工资4800元；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年9月8日原告与被告签订《北京新里程肿瘤医院有限公司劳动合同》担任临床护士岗位，合同期限自2015年9月8日-2018年9月7日，合同到期后，双方续签劳动合同，月工资1.5万元。原竹于2019年5月30日生下一女，2020年4月被告要求降薪，并在原告哺乳期内强迫签署降薪协议。妇女在“三期”，即孕期、产期、哺乳期内受特殊保护，任何单位不得因女职工怀孕、产假、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资，被告的降薪行为违反《女职工劳动保护特别规定》第5条规定。2020年2月-5月期间被告无故克扣工资、哺乳期内降薪、未依法足额缴纳五险一金等一系列违法行为，致使原告无法继续在北京生存，迫于生活压力，原告于2020年5月25日被迫提出离职申请，离职理由“因哺乳期降薪，无法满足正常生活”，因被告违反《劳动合同法》第38条、第46条、第85条第1、4款以及《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释【2001】14号第15条第2、3款的规定，恳请贵院支持原告的诉讼请求。京西公司辩称：一、我单位确认2015年9月8日至2020年5月29日期间与原告存在劳动关系。二、原告要求支付解除劳动关系的赔偿金75000元的请求不成立。原告于2020年5月27日主动申请离职，并提交离职申请书，所以不存在其所说的解除劳动关系赔偿金。三、原告要求支付2020年4月及5月工资差额及绩效工资差额的请求不成立。为了更好的进行护理人员管理，我院于2020年4月进行护理能级调整，护理部能级分层管理落实前，护理部于4月10日召开了专题培训会，护理部主任对能级分层管理内容进行了详细的阐述和讲解，专题培训会要求所有参与能级分层的护士参加培训会，到场人员签到确认，培训期间有拍照记录和实时监控，未能到场人员也和护士长单独学习了能级分层管理的培训内容。护理部主任和各科室护士长对每一位护士的能级划分进行了详细的沟通，沟通无误后在双方自愿的情况下对能级信息一览表及薪资调整确认单进行了签字确认。根据护理部能级规定及划分结果，朱淑华护理能级为N1-B级，岗位薪资为8000元／月，根据我院薪酬管理制度，岗位薪资的60%为基本工资，40%为绩效工资，绩效工资根据每月考核结果发放，即基本工资为4800元／月，绩效工资为0-3200元／月。朱淑华本人对护理能级划分未提出异议，并在薪资调整确认单上签字确认，所以于2020年4月起，原告薪资为基本工资4800元／月，绩效工资0-3200元／月，并不存在4月和5月的工资差额及绩效工资差额。四、原告要求支付扣发工资4800元的请求不成立。受新冠肺炎疫情影响，我院于2020年2月发布的《疫情期间薪酬福利方案》：2月3日起至正式复工在岗上班期间，员工休假优先使用上年度剩余年假、本年度年假及存休抵扣。2月10日起医院采取“灵活居家办公模式”，在岗值班、居家办公及培训以小时数（每天实际工作时长）计入工时，由科室／部门负责人按月度上报至人力行政部统一核算，用以抵扣休假时间；不足抵扣的待复工后根据工作安排补足相应工时。疫情期间医院应卫健委要求2月、3月未能正常营业，3月23日复工后经营也较为困难，一直处于亏损状态，但考虑到员工生活不易，为保障员工生活水平，2-5月份在原告没有付出足额实际劳动时间的情况下，均已预支付了原告每月全额基本工资及相应的绩效工资。根据所在科室护士长每月上报考勤结果统计，原告截至至离职之日（5月29日），所欠工时共计174小时，即原告离职后扣除的工资4800元予以抵扣，其所欠174小时也在原告离职交接时明确沟通并签字确认，并非无故扣发工资。综上所述，原告的诉请无事实依据，恳请人民法院依法驳回其诉请。本院经审理认定事实如下：2015年9月8日，北京新里程肿瘤医院有限公司（以下简称新里程公司）与朱淑华签订《北京新里程肿瘤医院有限公司劳动合同书》，约定朱淑华担任护士岗位工作，合同期为三年，自2015年9月8日至2018年9月7日止；税前月薪10000元，其中5000元为基本工资，3000元为岗位工资，2000元为绩效工资，每月15日支付上月工资。2017年7月1日，朱淑华的月税前薪资调整为15000元，其中基本工资9000元，绩效工资6000元。2018年9月8日，双方续签劳动合同，合同期限续签至2021年9月7日。2019年4月1日，朱淑华由外科护士调整至门诊护士，月税前薪资调整至11000元，其中基本工资6600元，绩效工资4400元。2019年5月30日，朱淑华生育一女。2019年11月1日，朱淑华调回外科护士岗位，月税前薪资调整至15000元。2020年，新里程公司发布《医院护士分级管理实施方案》。朱淑华在2020年4月10日的《2020年全院护理人员分层管理方案解读专题会》签到表及《外科护理人员能级信息一览表》上签字，朱淑华的能级定为N1B。2020年4月17日，朱淑华签署《薪资调整确认函》，主要内容为朱淑华在外科部门担任2B护士岗位，自2020年4月1日起，固定工资为税前4800元，月度目标业绩奖金为税前0-3200元。2020年4月24日，新里程公司将企业名称变更为京西公司。2020年5月25日，朱淑华以“哺乳期降薪，无法满足正常生活”为由，向京西公司提出离职申请。2020年5月27日，朱淑华填写《员工离职（辞退）申请与审批表》，离职原因为“哺乳期满以后不愿上夜班，体力熬不下来”。2020年5月29日，朱淑华正式离职。2020年6月30日，朱淑华以京西公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求：1.确认与京西医院自2018年9月8日至2020年5月29日期间存在劳动关系；2.支付2018年9月8日至2020年5月29日未签订劳动合同二倍工资差额16.5万元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金15万元；4.支付2019年1月至2020年5月未休年休假工资20690元；5.支付2020年4月工资差额12423元及25%经济补偿金；6.支付2020年5月工资差额9465.8元及25%经济补偿金。2020年10月14日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第3838号裁决书，裁决：一、朱淑华与京西公司自二〇一八年九月八日至二〇二〇年五月二十九日存在劳动关系；二、京西公司于本裁决生效之日起十日内，支付朱淑华二〇二〇年五月扣发工资四千八百元；三、驳回朱淑华其他仲裁请求。京西公司不服仲裁裁决，向北京市第二中级人民法院申请撤销。2020年12月11日，北京市第二中级人民法院作出（2020）京02民特280号民事裁决书，裁定驳回京西公司的申请。庭审中，朱淑华提交2020年2-5月工资表，显示其4月基本工资4800元，绩效工资0元；5月基本工资4800元，补发4月绩效工资3104元，5月绩效工资3200元，入离职当月工时扣款4800元；提交《北京新里程肿瘤医院疫情期间薪酬福利方案》，主张该方案未经公司盖章和职工代表大会同意，应属无效，京西公司不应扣发其工资；提交与护理部主任居蓓的微信聊天记录，主张京西公司承诺按每月15000元向其支付工资。京西公司对上述证据的真实性认可，对证明目的不认可。京西公司提交2020年2-5月考勤表，主张疫情期间，其公司于2、3月未能正常营业，根据科室考勤结果统计，朱淑华自2020年2月至5月共缺勤174小时，故公司在其离职时扣发其工资4800元。朱淑华对该证据真实性和证明目的均不认可。朱淑华主张其在《员工离职（辞退）申请与审批表》填写的离职原因系被迫作出，并非其真实意思表示；京西医院提交的《2020年全院护理人员分层管理方案解读专题会》签到表、《外科护理人员能级信息一览表》《薪资调整确认函》均因违法而无效。本院认为，京西公司认可自2015年9月8日至2020年5月29日期间与朱淑华存在劳动关系，且有劳动合同为证，本院予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金，朱淑华于2020年5月25日以哺乳期降薪为由提出离职，朱淑华认为其因京西公司违法降薪而被迫离职，京西公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金。根据京西公司《2020年全院护理人员分层管理方案解读专题会》签到表、《外科护理人员能级信息一览表》《薪资调整确认函》，京西公司对朱淑华的定级及薪酬调整给予了充分告知，朱淑华在《薪资调整确认函》签字，应视为双方对定级后的工资标准达成一致，不应认定为京西公司违法降薪。故对于朱淑华要求京西公司支付解除劳动关系的经济补偿金的诉请，本院不予支持。关于工资差额，根据工资表，京西公司向朱淑华支付了2020年4月基本工资4800元、绩效工资3104元，2020年5月基本工资4800元、绩效工资3200元，符合双方在《薪资调整确认函》中的约定。故对于朱淑华要求京西公司支付2020年4月和5月工资差额的诉请，本院不予支持。关于扣发工资，京西公司于2020年5月扣发朱淑华工资4800元，京西公司称系根据朱淑华2020年2月至5月缺勤工时计算。但朱淑华在疫情期间未能正常上班并非因其个人原因所致，京西公司在已向朱淑华正常支付工资后，又以缺勤为由扣发工资缺乏依据，故京西公司应向朱淑华支付2020年5月扣发工资4800元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下：一、确认朱淑华与北京京西肿瘤医院有限公司自2015年9月8日至2020年5月29日期间存在劳动关系；二、北京京西肿瘤医院有限公司于本判决生效后七日内向朱淑华支付2020年5月扣发工资4800元；三、驳回朱淑华的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京京西肿瘤医院有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  杨 薇二〇二一年一月二十八日法官助理  王培松书 记 员  刘姝辰