苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初13275号原告：苏州市顺通木业有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇318国道边开发区。法定代表人：郏正梁。委托诉讼代理人：叶中，安徽中皋律师事务所律师。被告：肖长龙，男，1965年1月7日生，汉族，住贵州省织金县。委托诉讼代理人：张必帅，江苏政纬（吴江）律师事务所律师。原告苏州市顺通木业有限公司（简称顺通公司）与被告肖长龙工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月3日立案受理后，依法适用简易程序于2020年12月25日公开开庭进行了审理。原告顺通公司的委托诉讼代理人叶中、被告肖长龙及其委托诉讼代理人张必帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顺通公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不承担一次性伤残补助金43929.6元，一次性工伤医疗补助金80000元，一次性伤残就业补助金35000元及停工留薪期工资6828元；2、本案的案件受理费由被告承担。事实和理由：吴江区劳动人事仲裁委员会裁定被告支付原告一次性伤残补助金43929.6元，一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元及停工留薪期工资6828元。原告不服苏州市吴江区劳动人事仲裁委员会吴江劳人仲案字(2020)第1112号仲裁裁决书，现提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告肖长龙辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：肖长龙于2018年3月到顺通公司工作，从事操作工，顺通公司没有为肖长龙缴纳社会保险。肖长龙月薪3200元，以现金形式发放。2018年6月1日，肖长龙在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，经江苏盛泽医院住院治疗34天，且该院建议在出院后休息一个月。2019年4月11日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定肖长龙受到的伤害为工伤。2019年8月21日，苏州市劳动能力鉴定委员会经鉴定认为肖长龙所受伤害构成伤残八级。2019年12月26日，江苏省劳动能力鉴定委员会认为肖长龙致残程度鉴定为八级。2020年4月28日，肖长龙向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求判令解除与顺通公司之间的劳动关系，要求顺通公司支付一次性伤残补助金43929.60元，一次性工伤医疗补助金80000元，一次性伤残就业补助金35000元，停工留薪期工资19968元，护理费4080元，住院伙食补助1700元，交通费1000元及医药费68387.86元。2020年9月27日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决肖长龙与顺通公司之间的劳动关系于2020年4月28日解除；顺通公司支付肖长龙一次性伤残补助金43929.6元，一次性工伤医疗补助金80000元，一次性伤残就业补助金35000元及停工留薪期工资6826元，不支持其他仲裁请求。顺通公司不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因原告顺通公司未依法为被告肖长龙办理工伤保险，被告肖长龙无法享受工伤保险待遇，故原告顺通公司应按照相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。被告肖长龙之伤经评定达八级伤残，依规定应享受一次性伤残补助金即11个月的本人工资,因肖长龙的工资低于其受伤前一年（2017年）的苏州地区职工平均工资的60%（4367.4元），故应将4367.4元作为其本人工资，据此，被告肖长龙认可仲裁裁决认定一次性伤残补助金43929.60元，在其权利范围内，本院予以确认。根据相关法律规定，被告肖长龙于2020年4月28日通过申请仲裁提出与原告顺通公司解除劳动合同，原告顺通公司应向被告肖长龙支付一次性工伤医疗补助金80000元及一次性伤残就业补助金35000元。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，综合肖长龙的受伤部位、伤情、医疗机构证明，本院认定被告肖长龙停工留薪期为2个半月，据此，按照被告肖长龙的工资水平，其认可仲裁裁决认定停工留薪期工资6826元，在其权利范围内，本院予以支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告苏州市顺通木业有限公司与被告肖长龙之间的劳动关系于2020年4月28日解除。二、原告苏州市顺通木业有限公司于本判决生效后十日内支付被告肖长龙一次性伤残补助金43929.6元，一次性工伤医疗补助金80000元，一次性伤残就业补助金35000元及停工留薪期工资6826元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州市顺通木业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二一年一月二十九日书记员  吴 昊附录法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。