固阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0222民初1710号 原告：包头市益宏矿业有限责任公司，统一社会信用代码91150222747921238D。 法定代表人：马卓利。 委托诉讼代理人：曾合山，住内蒙古自治区包头市固阳县。 委托诉讼代理人：张权，内蒙古正捷律师事务所律师。 被告：张军其，男，1964年1月2日，住内蒙古自治区包头市固阳县。 委托诉讼代理人：王茹，内蒙古北琛律师事务所律师。 原告包头市益宏矿业有限责任公司（以下简称：益宏矿业公司）与被告张军其劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告益宏矿业公司的委托诉讼代理人曾合山、张权，被告张军其的委托诉讼代理人王茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告益宏矿业公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销包头市固阳县劳动人事争议仲裁院作出的（2020）包固劳人仲案字61号仲裁裁决书；2.请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系；3.本案诉讼费用及其他费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动人事争议纠纷一案，经包头市固阳县劳动人事争议仲裁院作出的(2020)包固劳人仲案字61号仲裁裁决书，该裁决书认定事实不清，证据不足，适用法律错误，一、裁决书第3页第二段认定事实：“2018年5月21日被申请人与白建文签订了《水选选矿合同》，白建文承包被申请人内部水选选矿工程，2019年5月1日白建文招用了申请人,在水选车间工作......”，上述事实的认定，可以证明原告与白建文签订的《水选选矿合同》真实、有效，并且双方都受其权利义务制约。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的规定属于有关民事责任性质的规定，不是认定劳动者与发包人之间具有劳动关系的法律依据。劳动关系是指用人单位雇佣劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。而本案中，被告的工作内容、管理、工资核算均由白建文进行管理、安排和统计。因此，白建文雇佣的被告与其构成劳务关系，与原告不存在劳动关系。二、裁决书第3页第三段：“本院认为,被申请人将公司水选选矿工程发包给不具备用工主体资格的自然人白建文......”,认定错误。用工主体不仅是法人、其他组织，而且也包括自然人，自然人也是具备用工主体资格的法定形式。而本案中，被告明确为承包人白建文雇佣人员，形成了短期的、暂时的劳务关系，应由《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，而不应适用《中华人民共和国劳动合同法》因此，该仲裁院在事实不清、证据不足的情况下，作出的裁决结果显失公平，欠缺合法性、合理性。 被告张军其辩称，1.固阳县劳动人事争议仲裁院认定事实清楚，适用法律正确。张军其于2019年4月30日前往益宏矿业公司报名工作，应公司要求前往包头进行体检，体检后张军其于2019年5月1日开始在益宏矿业公司处上班，并与其签订《劳动合同》。张军其上班时间为白班夜班两班倒，每班12小时，白班早上7点至晚上19点，夜班是晚上19点至早上7点。2020年6月23日8点40分左右张军其在上班期间，被车间地面上未铺设平放的抽水管绊导致右膝部受伤，经同事送往固阳县人民医院进行治疗。虽然益宏矿业公司将水选选矿工程承包给白建文，但张军其一直在为益宏矿业公司工作，接受其管理，按照公司规定的工作时间上下班，工资也是益宏矿业公司发放。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”故张军其于益宏矿业公司存在劳动关系。2.张军其与益宏矿业公司存在劳动关系，张军其实际接受用人单位益宏矿业公司的管理、指挥与监督。益宏矿业公司也定期向张军其发放工资，张军其被纳入益宏矿业公司的生产组织体系中从事劳动，与其他员工存在分工合作，而不是从事独立的业务或经营活动。张军其的劳动工具、原材料也系由益宏矿业公司提供。张军其在益宏矿业公司指定的工作时间、场所工作，并受益宏矿业公司决定或受其控制。劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的，工作性质是日常的，而不是临时的或是应急的。3.张军其于2020年6月23日发生工伤，益宏矿业公司为不承担工伤责任，否认双方存在劳动关系，恶意诉讼，拖延时间，严重损害了张军其的合法权益，希望法庭查明事实，依法维护张军其的合法权益。综上，张军其认为益宏矿业公司的起诉缺乏事实与法律依据，理由不能成立，恳请查明事实后依法驳回益宏矿业公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2018年5月21日，益宏矿业公司（甲方）与白建文（乙方）签订《水选选矿合同》，合同约定甲方无偿提供乙方一套水选选矿设备，并配一台装载机，甲方负责地面场地洒水降尘，负责拉尾砂。乙方负责河槽水井、水泵更换、水井至本向所有管道护、尾矿库水泵、水渠等更换。结算方式：每月30日结算，下月15日支付工资，工资单由乙方做，交甲方审查无误后，甲方发放给职工。合同亦约定了其他事项。 2019年5月1日，被告张军其到益宏矿业公司水选选矿车间工作，上班时间为早七点至晚七点，晚七点至第二天早七点，每班12小时，月工资4500元，工资由原告益宏矿业公司发放。2020年6月23日，被告张军其在上班期间受伤。 被告张军其向包头市固阳县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求确认张军其与益宏矿业公司存在劳动关系。经包头市固阳县劳动人事争议仲裁院（2020）包固劳人仲案字61号仲裁裁决书裁决，张军其与益宏矿业公司之间存在劳动关系。益宏矿业公司在收到该仲裁裁决书后不服，十五日内向本院提出诉讼。 本院认为，被告张军其在原告益宏矿业公司水选选矿车间工作，该事实原、被告双方均认可无异议。现在双方争执的焦点是张军其与原告益宏矿业公司是否存在劳动关系。本院具体分析如下： 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，且与用人单位之间具有主体隶属性而产生的权利义务关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原告益宏矿业公司与被告张军其均符合法律、法规规定的主体资格。被告张军其在原告益宏矿业公司所属的水选选矿车间从事看管水选机器工作，并接受原告公司的管理，其所从事的工作系原告公司的业务组成部分，且被告张军其提交了中国工商银行借记卡账户历史明细单显示原告益宏矿业公司向其发放工资的情况，据此可以认定原告益宏矿业公司与被告张军其之间存在劳动关系。而原告益宏矿业公司主张与被告张军其不存在劳动关系，其已将水选选矿承包给白建文并签订了《水选选矿合同》，被告张军其受雇于白建文，原告公司仅是代白建文向其发放工资，原告益宏矿业公司提供了《水选选矿合同》、劳动合同书、手机微信截屏等证据予以印证。而经本院与白建文核实，张军其系通过工友介绍进入原告益宏矿业公司上班，公司向张军其发放工资，其只在2018年承包了原告公司的水选选矿在此之后没有进行承包而是受雇于原告公司。根据白建文的陈述及原告益宏矿业公司提交的《水选选矿合同》，可以证实白建文在2018年承包了原告公司的水选选矿，而被告张军其是在2019年5月1日进入原告公司工作，那么原告公司在2019年是否将水选选矿承包给白建文，其未提交证据予以证实，故原告益宏矿业公司所提交的证据不足以证实其主张。 综上所述，原告益宏矿业公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下： 原告包头市益宏矿业有限责任公司与被告张军其存在劳动关系。 案件受理费10元（原告已预交），由原告包头市益宏矿业有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。 审判员  李东菊 二〇二一年一月十四日 书记员  贾子轩 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。