上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初25429号原告：金凯飞，男，1985年11月25日出生，汉族，户籍地山东省平度市。委托诉讼代理人：钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：闵媛，上海蓝白律师事务所律师。被告：上海欧帛服饰有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：刘泽明，总经理。委托诉讼代理人：廖某某，男。委托诉讼代理人：闵某某，女。原告金凯飞与被告上海欧帛服饰有限公司(以下简称欧帛公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金凯飞的委托诉讼代理人钱明辉、被告欧帛公司的委托诉讼代理人廖某某、闵某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金凯飞向本院提出诉讼请求，要求欧帛公司支付：1.终止劳动合同经济补偿金92,000元；2.2020年2月1日至5月3日工资60,544元。事实和理由：金凯飞于2016年5月3日入职欧帛公司，从事项目管理工作，2019年1月起每月工资23,000元，双方签有合同期限至2020年5月3日的劳动合同。2020年2月复工以来，金凯飞按时出勤提供劳动，但欧帛公司却在正常经营的情况下于2020年3月通知金凯飞及另外一名同事待岗。2020年4月13日，欧帛公司发出《劳动合同不续签通知书》，通知金凯飞劳动合同到期不续签，终止劳动合同。后金凯飞完成工作交接，但欧帛公司未依法支付经济补偿金，也未支付2020年2月起的工资。欧帛公司辩称，不同意金凯飞的诉讼请求。《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。现金凯飞未与欧帛公司IT部门及人力资源部门办理交接，且有工作电脑未归还，故金凯飞尚未办结工作交接手续，无权要求欧帛公司支付经济补偿金。因受疫情影响，欧帛公司生产经营困难，故迫不得已采取停工停岗的方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。2020年3月6日，欧帛公司通知金凯飞待岗，无需提供劳动，故金凯飞自2020年3月7日起未再向欧帛公司提供劳动。欧帛公司同意按照原工资标准扣除9天事假后支付2020年2月、3月工资合计36,482.78元，2020年4月、5月应按照上海市最低工资标准支付工资合计2,594元。欧帛公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2019年度未休年休假的折算工资16,919元及2020年度未休年休假的折算工资6,344元；2.金凯飞赔偿经济损失130,169.36元。事实和理由：根据《员工手册》第6.7.3条规定，当年年假当年12月底清零，特殊延期的情况需经总经理审批同意，不同意支付金凯飞2019年度未休年休假的折算工资。2020年度年休假，金凯飞的上级领导已安排其休年假，同时由于2020年3月6日起欧帛公司停工停产，金凯飞自此开始待岗在家，并未出勤工作，欧帛公司同意按照上海市最低工资标准发放其工资，故金凯飞不再享受2020年度年休假。另外，金凯飞在未经欧帛公司同意的情况下，私自以高于市场价20%的价格向供应商下单，合同金额累计达650,846.80元，违背了《员工手册》《合同管理办法》等的规定以及金凯飞签署的承诺书，给欧帛公司造成了重大损失，金凯飞应按20%赔偿损失130,169.36元。金凯飞辩称，不同意欧帛公司的诉讼请求。2019年金凯飞尚有8天年休假未休，欧帛公司应支付该8天的折算工资。2020年系欧帛公司不续签劳动合同，经折算应支付3天的未休年休假工资。欧帛公司与供应商的合同并非金凯飞签订，金凯飞对于价格也没有决定权，欧帛公司主张金凯飞给其造成经济损失缺乏依据。本院认定事实如下：2016年5月3日，金凯飞与欧帛公司签订劳动合同，约定合同期限自2016年5月3日至2017年5月3日，约定金凯飞负责工程项目，每月基本工资22,000元，双方还就其他事项做了约定。合同期满后，双方续签劳动合同至2020年5月3日。2020年2月，金凯飞有7天事假。金凯飞正常工作至2020年3月4日，3月5日、3月6日请事假。2020年3月6日，欧帛公司书面通知金凯飞，因受疫情影响，安排金凯飞即日起采用待岗方式，无需提供劳动，欧帛公司将按照国家相关规定发放待岗薪酬。2020年4月14日，欧帛公司向金凯飞发出《劳动合同不续签通知书》，载明金凯飞严重失职给公司造成重大损失，决定不再续签劳动合同。2020年4月28日，金凯飞办理离职交接。《员工离职审批表》中“工作与资源交接情况”一栏中“IT部”、“人力资源部”未确认，其余部门均已确认。附件《交接明细表》中各项工作交接均有签收人签字。2020年4月29日，金凯飞与欧帛公司人事经理闵某某谈话，内容如下：闵某某：“……你给我吧。我知道了我要去讲，我刚跟IT问了，IT说还要虹姐(万虹)签字，我到时候签吧，她签要等她有空。”金凯飞：“反正就是交接表就剩IT了，还有你这边人事。”闵某某：“我知道了，我到时候我让她签了可以吗？你明天在的对吧。”……闵某某：“好的。因为IT说要找她签，到时候签了要跟IT说一下，她说现在还没有时间。”另查明，2019年度、2020年度金凯飞依法享有10天年休假，2019年已休2天年休假，2020年未休年休假。再查明，欧帛公司处EISMOBILE系统中“开店申请详情”处载明了各处理人的处理意见，其中金凯飞负责“上传平面设计图，确认工程费用”，另有其他处理人处理“财务核对损益”、“确认配货信息”等。2020年5月20日，金凯飞向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求欧帛公司支付：1.终止劳动合同经济补偿4个月工资92,000元；2.2020年2月1日至5月3日工资55,215元；3.2019年度未休年休假8天的折算工资16,919元及2020年度未休年休假3天的折算工资6,344元；4.2019年8月10日、8月11日、8月17日及8月18日休息日加班4天的加班工资8,459元。2020年6月3日，欧帛公司提出反申请，要求金凯飞赔偿经济损失140,253.16元。仲裁庭审中，金凯飞确认欧帛公司主张的项目价格高于市场价20%，但表示与金凯飞无关，代理人没有与金凯飞核实过相关项目是否为其负责，金凯飞大部分时间仅负责项目执行，并不负责报价等其他工作内容，定价及供应商是否签署合同均由金凯飞下属负责，确认价格等合作方案后逐级上报审批。2020年7月15日，该仲裁委员会作出裁决：1.欧帛公司于裁决生效之日起七日内支付金凯飞2020年2月1日至5月3日工资39,076.78元；2.欧帛公司于上述期限内支付2019年度未休年休假的折算工资16,919元及2020年度未休年休假的折算工资6,344元；3.对金凯飞的其他请求不予支持；4.对欧帛公司的请求不予支持。金凯飞、欧帛公司均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、通知、录音光盘及文字摘要、《员工离职审批表》、微信聊天记录、EISMOBILE系统截屏、交易明细、《劳动合同不续签通知书》等证据证明，本院予以确认。庭审中，金凯飞主张2020年3月7日起仍至欧帛公司处工作，所以有考勤记录；欧帛公司主张此后金凯飞待岗,钉钉考勤可以在公司外面打卡，不能证明来公司，金凯飞确实来了两天，欧帛公司为了不影响他人，给其指定了一个办公室待着，欧帛公司当时有几个员工仍上班，大部分员工不上班。金凯飞还向本院提供2020年4月28日金凯飞与微信昵称“ABCiccy”之间的聊天记录，金凯飞表示“ABCiccy”系上级领导陈某某，当日金凯飞询问陈某某将其电脑给了谁，陈某某回复给了万虹。金凯飞当庭演示了手机中的微信聊天内容。欧帛公司表示证据内容与手机中的微信内容一致，陈某某确实为金凯飞的上级领导，但在金凯飞离职后的两个月也离职了，庭后核实是否为陈某某的微信号。但欧帛公司庭后未在本院要求的期限内就该节事实向本院回复核实结果。欧帛公司还向本院提供：供应商出具的对账单、结算表及报价明细原件，欧帛公司表示经其统计金凯飞擅自下单给供应商，未签订采购合同，付款金额合计650,846.80元。金凯飞对上述证据真实性不予确认，表示其常规职责不负责下单，因2018年底工程部助理离职，故暂时由金凯飞代为负责下单，金凯飞根据模特陈列部门的要求向供应商下单，项目结束后，供应商根据采购框架协议计价并开具发票给金凯飞，金凯飞交给财务，采购单价与金凯飞无关。本院对上述证据采证如下：金凯飞提供的微信聊天记录，因欧帛公司作为用人单位应知晓其处员工陈某某的微信号，其未在本院要求的期限内回复核实结果，应承担不利的法律后果，本院确认上述微信内容的真实性；欧帛公司提供的对账单、结算表及报价明细为原件，本院对真实性予以确认。本院认为，2020年2月、3月，金凯飞分别有7天、2天事假，欧帛公司抗辩按原工资标准扣除该9天事假后支付工资36,482.78元，并无不当，本院予以确认。欧帛公司通知金凯飞于2020年3月7日起待岗，但金凯飞并不同意该安排，欧帛公司在庭审中确认期间有部分员工仍工作，欧帛公司未提供证据证明2020年3月7日起停工停产，其单方安排金凯飞待岗，缺乏事实和法律依据，欧帛公司主张按上海市最低工资标准支付金凯飞2020年4月、5月工资，本院不予采信，欧帛公司应按原工资标准支付2020年4月、5月工资。综上，经本院核算，欧帛公司应支付金凯飞2020年2月1日至5月3日工资60,540.25元。劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据已查明的事实，双方劳动合同于2020年5月3日期满，欧帛公司应依法支付金凯飞经济补偿。欧帛公司主张金凯飞未完成工作交接，但根据金凯飞与上级领导陈某某的微信聊天记录显示金凯飞的办公电脑已返还给欧帛公司，欧帛公司未提供其他证据证明金凯飞尚有其他未办结的工作交接，其主张不支付解除劳动合同经济补偿金，依据不足，金凯飞主张经济补偿金92,000元，本院予以支持。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据已查明的事实，金凯飞2019年、2020年依法每年享有10天年休假。2019年金凯飞尚有8天年休假未休，欧帛公司主张2019年度年休假已清零，缺乏法律依据，欧帛公司应支付该8天的折算工资。金凯飞虽未休2020年度年休假，但2020年3月7日起，欧帛公司安排金凯飞待岗，无需提供劳动，本院已认定按原工资标准支付金凯飞该日起的工资，故欧帛公司主张2020年度金凯飞不应再享有带薪年休假，尚属合理，欧帛公司主张不支付2020年度未休年休假工资，本院予以支持。综上，经本院核算，仲裁裁决的2019年度未休年休假工资，并未超出法定标准，本院予以确认。欧帛公司另主张金凯飞擅自向供应商下单，造成欧帛公司经济损失。欧帛公司提供的对账单、结算表及报价明细，本院虽予以确认，但EISMOBILE系统显示，金凯飞负责“上传平面设计图，确认工程费用”，相关项目还有其他多人进行审批，欧帛公司未提供证据证明对账单、结算表及报价明细所涉内容系金凯飞擅自向供应商下单，欧帛公司无证据证明其存在损失及损失的产生与金凯飞有关，欧帛公司的第二项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。金凯飞未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项规定，判决如下：一、上海欧帛服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付金凯飞解除劳动合同经济补偿金92,000元；二、上海欧帛服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付金凯飞2020年2月1日至5月3日工资60,540.25元；三、上海欧帛服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付金凯飞2019年度未休年休假的折算工资16,919元；四、上海欧帛服饰有限公司不支付金凯飞2020年度未休年休假的折算工资6,344元；五、驳回上海欧帛服饰有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇二一年一月八日书记员  何幸琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。