上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初23812号原告：李浩，男，1972年5月13日出生，汉族，住天津市。委托诉讼代理人：张莉，上海驷言律师事务所律师。被告：上海华宗服饰检整有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：叶均。委托诉讼代理人：乔雨，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈青，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。原告李浩诉被告上海华宗服饰检整有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李浩及其委托诉讼代理人张莉、被告上海华宗服饰检整有限公司的委托诉讼代理人陈青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李浩向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币(币种下同)90,000元；2、判令被告支付原告2019年10月、11月、12月工资差额10,500元；3、判令被告支付原告2012年11月至2016年6月工资差额481,600元；4、确认原告与被告在2011年7月25日至2020年3月30日期间存在劳动关系。事实和理由：原告于2011年7月25日入职被告关联企业上海华实纺织品有限公司(以下简称上海华实公司)处担任业务经理，双方签订了无固定期限劳动合同。2016年7月，原告被调至被告处工作，工资为10,000元/月。2020年3月2日，被告因新冠疫情(以下简称疫情)原因通知解除劳动合同，原告实际工作至2020年3月30日。原告为维护自身合法权益，故诉至法院。被告上海华宗服饰检整有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告之间系业务合作关系，不存在劳动关系。2019年，在原告向被告介绍的业务中，因其失误，导致被告向客户赔偿，造成了被告经济损失，因此在2019年10月至12月向其支付的业务费用中各扣除了3,500元，共计10,500元。2016年7月前，原告在其他公司工作，与被告没有关系。2016年7月1日起，原、被告之间建立业务合作关系，原告维护被告处四家日本客户单位，该四家单位也是原告介绍给被告的。被告每月支付原告固定业务费10,000元。本院经审理认定事实如下：东莞市华实服装检验有限公司(以下简称东莞华实公司)的监事、上海华实公司和被告的法定代表人均为叶均。自2016年7月起，除2019年10月、11月、12月每月为6,500元外，被告通过现金方式每月向原告支付10,000元。另查明，原告于2020年7月15日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称青浦仲裁委)申请仲裁，要求：1、被告支付解除劳动合同经济补偿90,000元；2、被告支付2019年10月、11月、12月工资差额10,500元；3、被告支付2012年11月至2016年6月工资差额481,600元；4、确认原、被告在2011年7月25日至2020年3月30日期间存在劳动关系。青浦仲裁委经审理，裁决：被告支付原告解除劳动合同经济补偿40,000元、2019年10月至12月工资差额10,500元；确认原、被告在2019年6月23日至2020年3月30日期间存在劳动关系；对原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述、工商信息、仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：原告于2011年7月入职上海华实公司，被派至其关联企业东莞华实公司工作。2016年7月1日，受被告法定代表人叶均安排，劳动关系从上海华实公司转移至被告处，自此工资均由被告支付。原告与被告签订过劳动合同，但原告处无合同文本。原告在被告处担任业务经理，主要从事与供应商和客户的沟通，每月工资固定为10,000元，通过现金方式发放。被告未为原告缴纳社保。原告从上海华实公司离职的时候未获得过经济补偿。2020年3月2日，被告总经理口头通知原告，因疫情原因将解除双方劳动合同，解除时间为2020年3月30日。当时，共有3人被解除劳动关系。上海华实公司、东莞华实公司与被告之间系关联企业，计算原告经济补偿的工龄应该从2011年7月入职上海华实公司时起算。原告为证明其主张，提供了下列证据：1、劳动合同，证明原告于2011年7月25日入职上海华实公司，双方签订了无固定期限劳动合同，约定第一年年薪为200,000元，第二年年薪为240,000元，绩效另算。合同载明的起始日期为2011年8月11日，但原告实际在2011年7月25日就已入职，合同落款日期也为2011年7月25日。被告称对该证据的真实性无法确认。2、东莞华实公司出具的就职经历证明、东莞华实公司的员工吴智亮、任小燕、王群富出具的书面证言，证明载明原告在2011年7月至2016年7月在东莞华实公司担任业务经理，证言载明原告在上述期间在东莞华实公司供职。证明2011年7月至2016年6月期间，原告由上海华实公司派驻至关联企业东莞华实公司工作。原告工作地点虽在东莞华实公司，但劳动关系在上海华实公司。7月是工作交接期间，原告当月实际已经入职被告处了。被告称对就职经历证明的真实性无法确认，且与原告的劳动合同主体不一致。书面证言不符合证人证言的证据形式，真实性不予认可。3、原告与东莞华实公司、被告及客户公司人员的往来邮件，证明2011年至2020年期间，原告在被告及其关联公司工作，2016年7月被调至被告处工作。被告对上述证据的真实性不予认可。其中很多发件人及收件人均不是原告，有些邮件内容与工作无关，无法直接证明原告与被告之间存在劳动关系。原告从事业务的形式只需在网上办理，无需到被告的工作场所。4、网页截图两张，证明被告与东莞华实公司、上海华实公司是关联企业。厂房门口挂的是上海华实公司的厂牌，办公楼里挂有被告的厂牌，两个公司的地址都在华志路XXX号。被告对上述证据的的真实性不予认可。两张截图上显示的地址是不一致的，且显示上海华实公司与被告也不在同一个地址。5、工资袋，证明原告工资为10,000元/月，2019年10月至12月期间，被告每月只发放了6,500元，共计存在10,500元差额。被告对上述证据的真实性不予认可，但确认被告每月支付原告业务费10,000元，2019年10月至12月每月只支付了6,500元。6、名片复印件两张、工作牌复印件一致，证明原告系被告处员工。两张名片显示的公司名称分别为东莞华实公司和被告，工作牌显示的公司名称为东莞华实公司。被告对上述证据的真实性不予认可。7、书面证言两份，系被告处员工吴春燕和蔡华出具。证明原告自2016年7月起开始在被告处工作。被告对上述证据的真实性不予认可，认为不符合证人证言的形式。被告经与证人核实，当时出具该证言的时候不清楚原告的用途，便按照原告的要求做了相应陈述。8、义乌市冠勇箱包有限公司(以下简称冠勇公司)出具的情况说明、电子邮件、日本客户公司的扣款请求书、银行转账凭证、微信聊天记录，证明2019年5月至9月期间，被告的客户公司委托被告检验一批由冠勇公司生产的总计30,000套左右的毛毡布包，被告检验中发现存在质量问题，但生产商冠勇公司请求被告不要向日本客户反映，并向被告支付了26,347.75元检测费用。因为出现问题较多，被告向日本客户公司收取的检测费用也相应较高。后日本客户公司发现了上述问题，就在应支付的费用中扣除了175,000日币，折合人民币10,000余元。在该事件中，冠勇公司已经向被告支付了费用，即使日本客户公司扣除了相应款项，被告也没有损失。原告的任务是跟单，清楚这样操作是有问题，但是受被告处总经理指示办理的，故原告并无责任。被告对请求书和银行转账凭证的真实性无异议，对情况说明、邮件和微信聊天记录的真实性无法确认。冠勇公司向被告支付的款项和日本客户公司向被告支付的款项是基于不同的法律关系。日本公司对被告进行的扣款实际导致了被告的经济损失。被告处并无何种情况下原告应承担赔偿责任的约定，双方之间也并无约定。审理中，被告主张：被告与上海华实公司、东莞华实公司之间并无关联关系。即使被告应支付原告经济补偿，被告也不应该承继原告在上海华实公司处的工龄。2019年6月起，原告之前维护的四家日本企业不再与被告之间存在业务往来，自此之后原告也没有维护其他客户公司，但是被告依然按照10,000元/月的标准支付其业务费，加上后来疫情原因，被告认为双方之间已无继续合作的必要，故被告提出解除双方合作关系。认可双方自2016年7月1日起建立合作关系。本院认为，关于劳动关系。被告主张原、被告在2016年7月1日至2020年3月30日期间系业务合作关系，但并未提供证据予以证明，而被告每月固定向原告支付10,000元，符合劳动报酬的支付特征。故，本院确认原、被告在2016年7月1日至2020年3月30日期间存在劳动关系。原告提供的劳动合同显示其与案外人上海华实公司签订了自2011年8月1日起的无固定期限劳动合同，被告虽不予认可，但并未提供相反证据予以反驳，本院对其真实性予以确认。故2016年7月1日前原告与被告并不存在劳动关系，对其要求确认与被告在2011年7月25日至2016年6月30日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于2012年11月至2016年6月工资差额。如上所述，原、被告双方在此期间并不存在劳动关系，故原告该项诉讼请求并无依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金。被告称因原告维护的客户公司不再与被告进行业务合作，加之受疫情影响，故被告提出于2020年3月30日解除双方合作关系。故，本院确认双方劳动关系由被告解除。现原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，可视为被告提出并与原告协商一致解除劳动合同，被告应予支付经济补偿。根据原告与上海华实公司签订的无固定期限劳动合同，本院确认原告自2011年8月1日起入职上海华实公司。从工商登记信息可以反映，被告与上海华实公司的法定代表人为同一人，且具有相同的股东，两公司存在高度关联。在被告未举证证明原告劳动关系从上海华实公司转移至被告处系因原告本人原因或上海华实公司已支付过原告经济补偿的情况下，本院对原告主张计算其经济补偿的工龄应自其入职上海华实公司处起计算的主张予以采纳。因原告每月工资固定为10，000元，故经本院核算，被告应支付被告解除劳动合同经济补偿金为90,000元。关于2019年10月至12月工资差额，仲裁裁决被告支付原告10,500元，被告未提起诉讼，应视为认可，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第四十六条第一款之规定，判决如下：一、被告上海华宗服饰检整有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李浩解除劳动合同经济补偿90,000元；二、被告上海华宗服饰检整有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李浩2019年10月至12月工资差额10,500元；三、确认原告李浩与被告上海华宗服饰检整有限公司在2016年7月1日至2020年3月30日期间存在劳动关系；四、驳回原告李浩的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李浩负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  刘峰二〇二一年一月八日书记员  刘杰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。……第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。……