四川省泸州市江阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0502民初3417号 原告（被告）：泸州市万诚实业有限公司，住所地：泸州市江阳区江南轻工业集中发展区，统一社会信用代码：91510502699198849X。 法定代表人：杨环，总经理。 委托诉讼代理人：王睿媛，四川贤辩律师事务所律师。 被告：雷中伟，男，生于1981年10月2日，汉族，住四川省泸州市江阳区。 原告（被告）泸州市万诚实业有限公司与被告（原告）雷中伟劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杨宗艳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）泸州市万诚实业有限公司的委托诉讼代理人王睿媛，被告（原告）雷中伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告泸州市万诚实业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原、被告双方之间的劳动关系未解除；2.原告不承担经济补偿金61872元的支付义务；3.判决原告不承担工资10268元的支付义务；4.判决原告不承担未休年假工资21539.4元的支付义务；5.判决原告不承担加班工资53848.5元的支付义务。事实和理由:2016年9月20日，原、被告建立劳动关系。2019年9月，原劳动合同到期后，虽双方因故就续订《劳动合同》未达成一致意见，但双方的劳动关系并未解除或终止。因疫情影响，原告从2020年4月3日起安排被告待岗，并按待岗标准发放工资，双方未就解除劳动合同达成合意，不存在原告单方解除劳动合同或被告申请辞职的情形，故原告不应向被告支付经济补偿金。原告因对相关文件领会不到位，导致2020年2月的工资未足额发放。但原告已于2020年4月发放3月的工资时补足发放了2月的工资，同时按变更后的工资标准发放了3月的工资。故原告不应再向被告支付2020年2月的工资。原、被告已就未休的年休假及加班时间达成了一致意见，因双方的劳动合同关系尚未解除，故被告可立即进行休假，不应向被告支付未休的年休假工资及加班工资，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 被告雷中伟辩称，原告未支付基本工资，已经违反了法律规定，应该支付经济补偿金；原告是2020年3月补发的2月的工资无证据证明；年休假只有五天不符合法律规定，被告应当还有31天年假未休。 原告雷中伟（被告）向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2020年2月工资差额11000元；2.被告向原告支付经济补偿金297000元；3.被告向原告支付年休未休补偿金141103元；4.被告向原告支付加班工资132000元；5.被告向原告支付奖金617961元。事实和理由:原告于2016年9月20日入职被告公司，主要工作是物业管理，每月工资33000元。2020年2月，被告以疫情期间未复工为由克扣了原告的工资。2020年4月1日，被告将原告辞退，并承诺按国家政策补偿。原告自入职以来，长期处于繁忙高压状态工作，自入职起仅年休4天。原告于1998年12月入伍，依法应享受年休假10天。原告在被告单位工作期间，未休假时间约46天。被告应依法支付年休未休工资及加班工资。被告在开发的泸州市江阳区蓝田未来大道8号开发的楼盘中因建设进度逾期交房，将产生63093749元违约金。被告对原告承诺，若在交房过程中稳定交房，将按应支付的违约金的5%奖励交房核心团队。2018年，被告向交房团队支付了32万元的奖励，原告分配了7万元，此后，被告未再支付。请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告泸州市万诚实业有限公司辩称，原告2020年2月的工资已经补足；双方未解除劳动合同；原告可以通过补休未休假期；被告未就奖励作出承诺；原告主张的经济补偿金过高。 经审理查明，被告于2018年12月应征入伍，2000年12月退伍。2016年9月20日，原、被告签订劳动合同，约定被告从事物业工作，合同期限为2016年9月20日-2019年9月19日。合同到期后，双方未继续签订劳动合同，但双方均按原合同约定继续履行。2019年2月至2020年1月平均工资为31239.25元。原告相关管理人员通过微信聊天确认，被告共计未休假时间为25日，2019年原告未安排被告年休。2020年3月13日，原告向被告发放工资20964.23元。2020年4月13日，原告向被告发放工资31251.25元。2020年4月3日，原告向被告发出待岗通知书，通知被告于2020年4月4日起待岗，待岗期间发放1155元/月生活费。被告对原告的处理不服，向泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月2日，仲裁委员会作出裁决。原、被告均对仲裁不服，向本院提起诉讼。 上述事实，有原、被告陈述、退伍证、劳动合同书、银行转账流水、微信聊天记录、员工待岗通知书、仲裁裁决书等证据在案佐证。 本院认为，原、被告原劳动合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但双方均按原条件继续履行，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同……”规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告于2020年4月3日向被告发出的待岗通知虽未明确提出解除与被告的劳动合同关系，但待岗通知载明的工资待遇大大降低了被告原工资标准，被告认为系原告提出解除合同，并申请仲裁，可视为因原告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，被告于收到通知的次日向原告提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，故被告应该依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定向原告支付经济补偿金。因被告月平均工资高于2019年度泸州市公布的本地区职工月平均工资的三倍，故原告应按本地区职工月平均工资的三倍向被告支付经济补偿金，数额为61872元（5156元×3倍×4个月）。 原告提交的证据既不能证明被告知道或同意降低2020年3月的工资标准，也不能证明其于2020年4月13日发放的工资中有补足2020年2月工资的部分，故原告应该按原工资标准补足2020年2月的工资，数额为10275元（31239.25元-20964.23元）。 被告未提交证据证明其未休假期及年休假的具体时间，提交的证据也不足以证明其累计工作已满20年，享受的年休时间2017、2018年按10日，2019年按15日计算。本院依据其提交的且原告亦认可微信聊天记录，确认加班时间为25天，年休未休假5天。数额依法计算为：1.未休假工资53861元（31239.25元÷21.75天×25天×150%）；2.年休未休工资21544元（31239.25元÷21.75天×5天×300%）。 被告主张的奖金提成问题系原告内部的奖励政策问题，团队具体奖金金额需原告按公司内部审批程序确定。原告未提交证据证明经审批确认的最终奖励金额，也未提交其应在总金额中获得617961元奖金的依据，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告的该项请求依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告泸州市万诚实业有限公司与被告雷中伟的劳动合同关系自2020年4月4日起解除； 二、原告泸州市万诚实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告雷中伟经济补偿金61872元、2020年2月工资10275元、加班工资53861元、年休假未休工资21544元，合计，147552元； 三、驳回被告雷中伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员  杨宗艳 二〇二一年一月二十日 书记员  张玮玲