吉林省靖宇县人民法院   民事判决书   （2020）吉0622民初845号   原告：彭忠友，男，1997年7月18日出生，汉族，无职业，住贵州省水城县。   原告：王光萍，女，1977年3月23日出生，汉族，无职业，住重庆市巫山县。   原告：许刚，男，1977年10月3日出生，汉族，无职业，住重庆市巫山县。   三原告委托代理人：张光盛，吉林靖吉律师事务所律师。   被告：吉林省岳桦木业有限公司。所在地吉林省靖宇县北岗路**。   法定代表人：蒋永强，总经理。   委托代理人：张永民，男，1953年5月7日出生，该公司法务部经理，，住吉林省靖宇县   原告彭忠友、王光萍、许刚诉被告吉林省岳桦木业有限公司（以下简称岳桦公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭忠友、王光萍、许刚的委托代理人张光盛、被告岳桦公司的委托代理人张永民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   彭忠友、王光萍、许刚向本院提出诉讼请求：一、1、判决被告给付拖欠彭忠友工资25500元；2、未签订劳动合同双倍工资54000元；3、解除劳动合同经济补偿金4500元；4、依法确认彭忠友与被告于2020年4月至8月间存在劳动关系。二、1、判决被告给付拖欠王光萍工资19300元；   2、未签订劳动合同双倍工资36000元；3、解除劳动合同经济补偿金5000元；4、依法确认王光萍与被告于2020年4月至8月间存在劳动关系。三、1、判决被告给付拖欠许刚工资24600元；2、未签订劳动合同双倍工资60000元；3、解除劳动合同经济补偿金5000元；4、依法确认许刚与被告于2020年4月至8月间存在劳动关系。四、诉讼费由被告承担。事实和理由，2020年4月14日，被告聘用彭忠友从事油漆车间油漆管理工作，工资月薪9000元。自聘用时的4月13日至8月7日，一直不予发放工资，只发给总计1500元的生活费。2020年4月13日，被告聘用王光萍从事打磨、贴皮工作，工资月薪6000元，聘用许刚从事木工管理工作，工资月薪10000元，没有与三原告签订劳动合同。自聘用时的4月13日至8月11日，一直不予发放工资，只借给部分生活费。三原告多次要求被告依法发放工资，被告以各种理由推脱至今不予给付,因此申请至靖宇县劳动人事仲裁委员会，但是仲裁裁决书作出后并没有全部保护原告的仲裁请求。故诉至法院，请依法判决支持原告的诉讼请求。   岳桦公司辩称，一、三原告诉讼主体不适格。三原告诉讼请求是要求被告给付工资，事实上三原告与被告不存在劳动关系，且三原告提供的证据也不能证明自己与被告存在劳动关系。被告出示的证据（江增武与王路明电话录音）充分证明三原告索要的工资应该由王路明给付，王路明是本案的直接利害关系人。应该与被告之间不存在主体的法律关系，因此，三原告诉讼主体不适格，不享有诉权，应当依法裁定驳回起诉。二、三原告要求被告给付拖欠工资的计算依据和发放都是错误的。三原告本属被告企业由三人合伙租赁的人员（系三人合伙企业其中一人从家乡带来的木工、油漆工），工作时间不足四个月，且此期间根本该企业还没有正式开工生产。在三人合伙企业中，三个管理股东根本没有坐下来研究工资标准，致使口头约定暂时参照原告企业同工种标准借支。三原告以一份来源不明的手机照片证据为由，认定三原告工资为标准而确认被告拖欠工资是错误的。被告无须支付三原告2020年4月13日至2020年7月的拖欠工资。三、三原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资证据不足，缺乏法律依据。根据三人合伙企业管理者安排，由管理股东王路明负责与三原告签订不定期劳动合同。由于该企业还没有正式开工生产，三个管理股东没有研究工资标准，因此，签订的劳动合同还没有盖章，但是签订的劳动合同应为有效，被告不应支付三原告任何未签订劳动合同的双倍工资。四、三原告属于自动要求解除劳动合同，不应支付解除劳动合同经济补偿金。三原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。由于三原告工作时间较短，且此期间根本没有正式开工生产。在三人合伙企业中采取暂时借资方式给予生活补贴，三原告也是接受这个现实的。后来是三原告找不到引荐人王路明才自动提出辞职的。因此，三原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金没有事实及法律依据。基于以上事实与理由，被告认为三原告要求被告给付拖欠工资、支付未签订劳动合同的双倍工资、支付解除劳动合同经济补偿金证据不足，缺乏法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。   经审理查明，2020年4月1日，蒋永强、江增武、王路明签订股东协议，使用被告营业执照的名称、场地，合作经营木业家具制作（合伙经营未注册登记），合伙企业与岳桦公司法人均为蒋永强。2020年4月13日，蒋永强、江增武、王路明合伙企业聘用彭忠友为油漆工、王光萍为打磨、贴片工、许刚工种为木工，未与三原告签订劳动合同书。三原告在被告处工作三个半月。被告为彭忠友支付了1500元（其中5月份工资500元，7月份借资500元微信转账500元）。为王光萍支付了5月份工资500元。为许刚支付了4、5月份工资8500元。   另查明，王路明与王兵系同一人。蒋永强、江增武、王路明合伙企业各工种工资为木工、油漆工月基本工资为3500元，打磨、贴片工月基本工资为2500元。   以上事实有原告提供的原告与被告财会人员微信转账截图，被告提供的股东协议书及江增武、王路明审签的借据及岳桦公司工资表予以证明。   本院认为，蒋永强、江增武、王路明合伙经营企业，未办理营业执照，使用被告营业执照名称、场地经营，三原告于2020年4月13日开始在该企业不同工种工作，并列资、列表为三原告借资、支付工资，虽未签订劳动合同，但足以认定三原告与蒋永强、江增武、王路明合伙经营企业存在事实劳动关系。关于三原告的工作期间，因原被告出示的证据均未体现三原告8月份的工作记录，因此，三原告在8月份是否仍在该企业工作，证据不足。应认定三原告在2020年4月13日至2020年7月存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。故三原告请求给付拖欠工资的请求本院予以支持。关于给付工资的标准，本院认为，三原告虽提供了电脑图片工资表，均未有相关证据予以佐证其真实性，被告提供的股东协议书及江增武、王路明审签的借据和岳桦公司工资表能够证明木工、油漆工月基本工资为3500元，打磨、贴片工月基本工资为2500元。因此给付三原告的工资标准应为上述基本工资较为合理，已支付的应予扣除。关于三原告请求支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，故依据上述法律规定，应向三原告支付经济补偿金。因三原告工作三个半月，未签订书面劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向三原告每月支付2倍的工资。岳桦公司是否承担给付责任，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条规定未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照的，应将用人单位和营业执照出借人列为当事人。本案中用人单位和营业执照出借人为同一名称、同一法人，故岳桦公司应承担给付责任。综上依据上述法律及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，判决如下：   1、岳桦公司于本判决生效之日给付拖欠彭忠友工资10750元（应付工资12250元-已付1500元），未签订劳动合同二倍的工资24500元，解除劳动合同经济补偿金1750元，合计37000元。给付拖欠王光萍工资8250元（应付工资8750元-已付500元），未签订劳动合同二倍的工资17500元，解除劳动合同经济补偿金1250元，合计27000元。给付拖欠许刚工资3750元（应付工资12250元-已付8500元），未签订劳动合同二倍的工资24500元，解除劳动合同经济补偿金1750元，合计30000元。   2、三原告的其他请求不予支持。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取计5元，由岳桦公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。   审判员 张立文      二〇二一年一月二十五日   书记员 王 文