北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0116民初6176号原告：周晏斌，男，1984年12月17日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。被告：北京汉能光伏技术有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街5号。法定代表人：陈少武，总经理。委托诉讼代理人：郝文琪，女，该公司员工。原告周晏斌与被告北京汉能光伏技术有限公司（以下简称汉能光伏公司）劳动争议一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周晏斌与被告汉能光伏公司之委托诉讼代理人郝文琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。周晏斌向法院提出如下诉讼请求：1.判令被告向我一次性支付2019年6月至2020年6月共13个月的工资364000元（28000×13）；2.判令被告向我一次性支付2018年至2019年度年终奖134400元（67200×2）；3.判令被告向我一次性支付单方解除劳动合同补偿金168000元（（2×2.5＋1）×28000）；4.判令被告向我一次性支付2019年和2020年年休假20天年假工资15448元（28000÷21.75×6×200%），以上共计681848元；5.判令被告向我按时补交未缴纳部分社保和公积金。事实和理由：我于2018年3月26日与北京汉能光伏投资有限公司（现为汉能光伏公司）签订三年劳动合同，工作岗位为招聘副总监，工作地点为北京，劳动报酬明确每月5日支付上月工资，工资标准详见入职邀请函。我一直在北京上班，2019年9月由总部派到合肥安徽分公司上班，汉能光伏公司于2019年6月开始拖欠13个月工资未正常发放，同时拖欠2018和2019年度年终奖金。2020年6月8日，公司未经我同意单方强制解除劳动合同，解除劳动合同通知书中提到我的最后工作日为2020年6月15日。我申请了劳动仲裁，我不服合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决。被告拖欠工资停缴社保和公积金，并且单方解除劳动合同应当支付我经济补偿金。故诉至法院请求判如所请。汉能光伏公司辩称，第一，周晏斌的情况。周晏斌于2018年3月加入我公司，担任招聘副总监，工作地点为北京，试用期6个月，因北京汉能户用薄膜发电科技有限公司安徽分公司办公地点在安徽合肥，周晏斌因个人原因于2019年向公司申请将办公地点调整到安徽合肥，公司只批准周晏斌办公地点调整为安徽合肥，在安徽公司场地办公，工作内容均不变，周晏斌不向安徽公司任何领导汇报，也不由安徽公司分配工作，其工作仍由总部人力领导安排并向总部汇报。我公司2019年经历欠薪风波后业务受到严重影响，加之2020年疫情影响致公司情况恶化，目前公司业务全面停滞，一直未复工，大部分员工都在家待岗，工资均按照所在地最低工资70%核算，在职员工都无法保障，2020年公司所有招聘工作全部暂停，人力领导没有通知周晏斌开展招聘工作。第二，周晏斌申请一次性支付工资，核算金额有误。周晏斌一直未作离职交接，办公用品未交还公司，周晏斌在公司有两笔借款共计2万元，分别于2020年1月21日和5月15日发到其建设银行卡中，应在其未发工资中予以扣除。周晏斌的月工资于2019年5月1日，变更为26600元。第三，我公司不同意支付周晏斌年终奖。绩效奖金不是薪资的组成部分，是否发放取决于组织绩效的结果，员工试用期期间不参加绩效考核，参加试用期评估考核。我公司2018年业绩状况不佳，不存在发放绩效奖金的客观基础，2019年我公司未开展绩效考核工作，无法对2019年绩效考核结果做出衡量，因绩效奖金通常是建立在绩效考评结果的客观基础上进行衡量，2019年我公司经历欠薪风波后不能维持正常发薪，我公司运营面临巨大压力，我公司2019年全员都没有绩效奖金，我公司不存在发放2019年绩效奖金的事实依据。现行企业管理中，绩效奖金通常是企业根据公司本年度经济效益和员工工作成绩，对该年度在公司进行工作的员工给予鼓励、进行奖励的一种制度，我国现行法律并未规定用人单位有向员工发放绩效奖金的义务。请求支付绩效奖金没有任何依据。第四，解除劳动合同经济补偿，我公司决定于2020年6月8日与周晏斌解除劳动合同，周晏斌最后工作日为2020年6月8日，工资将结算至最后工作日，公司为周晏斌支付解除劳动合同经济补偿和代通知金。第五，我公司不同意支付年休假工资。我公司春节假期时间从1月27日一直放到2月9日，但在2020年春节期间，我公司因疫情影响，于2020年2月5日发布全体员工的一封信，将春节假期从2月9日延期至2月16日结束，对于延长的假期将从员工2019年的年假和倒休假中抵扣，不足部分从2020年年假中抵扣，周晏斌的年休假已休完。法院经审理认定如下事实：2018年3月16日，周晏斌收到了汉能薄膜发电集团出具的入职邀请函，其中显示薪酬组成为基本年薪和绩效奖金：1.年度工资标准税前336000元，分12个月支付，月固定工资标准为税前28000元；2.年度目标绩效奖金为税前67200元。周晏斌于2018年3月26日入职到汉能光伏公司（曾用名北京汉能光伏投资有限公司）工作，双方于当日签订了2018年3月26日至2021年3月25日的劳动合同，合同约定周晏斌担任招聘副总监，工作地点为北京，每月5日以前支付上月工资，薪资具体数额详见双方签订的《入职邀请函》等内容。2019年9月2日，双方签订了劳动合同变更协议书，约定将周晏斌工作地点由北京变更为合肥。2020年6月8日，汉能光伏公司向周晏斌出具了解除劳动合同通知书，载明：“公司根据劳动合同法第四十一条第二项规定，决定于2020年6月8日与周晏斌解除劳动合同，最后工作日为劳动合同解除当日，工资将结算至最后工作日，请于2020年6月15日前按照公司要求办理工作交接等离职手续，公司将在办结交接手续后依法支付经济补偿金及代通知金”。周晏斌在上述公司一直工作至2020年6月8日。汉能光伏公司为周晏斌支付了2019年5月之前的工资。汉能光伏公司未支付周晏斌2019年6月至2020年6月8日的工资。2020年8月，周晏斌作为申请人到合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2019年6月至2020年6月共13个月的工资364000元、2018年至2019年度年终奖134400元、单方解除劳动合同补偿金168000元、2019年和2020年年休假20天年假工资51494。该仲裁委对汉能光伏公司依法缺席审理并裁决如下：汉能光伏公司支付周晏斌经济补偿金48216.03（19286.41元/月×1.5+19286.41元代通知金）及未休年休假工资10640.78元（19286.41元/月÷21.75×6天×200%）并驳回了周晏斌的其他仲裁请求。2020年11月2日，周晏斌持诉称理由和请求诉至合肥市包河区人民法院，后经该法院出具民事裁定书移送至本院审理。汉能光伏公司认可在法院开庭审理时未支付周晏斌2019年6月至2020年6月8日的工资。庭审中，周晏斌认可向公司借款2万元，并同意从年假中扣除春节延长的假期。周晏斌就其意见提交了入职邀请函、劳动合同书、劳动合同变更协议书、解除劳动合同通知书、银行工资流水、2018年7月工资单、微信聊天截图、主席嘉奖令等书证。汉能光伏公司除对主席嘉奖令持异议外认可周晏斌提供的证据真实性，该公司同意按照周晏斌正常出勤支付工资，坚持周晏斌的最后工作日是2020年6月8日。汉能光伏公司提交了周晏斌的借款凭证和公司向全体员工发送的春节假期延期通知及公司员工返岗复工安排的通知，周晏斌对此均予以认可。庭审后，汉能光伏公司提交了情况说明，就周晏斌的工资标准情况进行说明，其称周晏斌在试用期期间未完成招聘目标故给予其降薪处理，月薪自2018年8月1日开始将其税前工资调整为26600元/月，2018年下半年周晏斌招聘业绩仍不达标，故2019年4月当月降薪为25270元/月，汉能光伏公司在其情况说明中附周晏斌2018年5月至2019年5月的工资表。经核对，汉能光伏公司出具工资表中2018年7月工资明细与周晏斌提供的工资单中明细一致。周晏斌对此不予认可，认为汉能光伏公司作为用人单位不得随意克扣及降低员工固定工资。因双方各持己见，故未能调解。另查明，周晏斌离职前月平均工资为26600元。上述事实，有双方当庭陈述及其提交的书证等在案佐证。本院认为，当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实应当提供证据予以证明，其未能提供没有证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。汉能光伏公司在履行与周晏斌签订的劳动合同过程中因资金紧张拖欠周晏斌2019年6月至2020年6月8日的工资属实，故该公司应当依约及时支付周晏斌上述期间内的工资。对于应当支付周晏斌的工资数额，周晏斌主张按照每月28000元的标准支付，汉能光伏公司对此不予认可，称周晏斌工资标准已调整为每月26000元并提交了周晏斌的工资单，周晏斌对工资单不予认可，认为系汉能光伏公司单方面克扣薪资。周晏斌虽不认可汉能光伏公司提交的工资单及2018年8月降薪的事实，但周晏斌提交的银行交易明细表显示其实发工资与汉能光伏公司提交的工资单实发数额基本一致，周晏斌提交了2018年7月工资单，各项数额与单位提交工资表明细完全相同。其在长达将近一年的时间内始终未能就月工资减少事宜向汉能光伏公司提出异议，汉能光伏公司虽无法提供降薪协议等书面证明，但周晏斌的行为能够认定其知晓降薪故工资调整系双方协商一致的结果。本院依法核算周晏斌2019年6月至2020年6月8日的工资。因周晏斌认可向汉能光伏公司借款2万元，并同意在应发工资中扣除，对此本院不持异议。周晏斌提交的入职邀请函中显示了绩效奖金系薪资组成部分的内容，但其未能提供汉能光伏公司为其出具的2018年和2019年绩效考核审批手续，汉能光伏公司表示无法核实2018年绩效考核结果，且2019年未作绩效考核工作，故本院对于周晏斌要求支付2018年和2019年绩效奖金的诉讼请求不予支持。汉能光伏公司于2020年6月8日根据劳动合同法第四十一条规定向周晏斌发送了解除劳动合同通知书并于当日与周晏斌解除劳动合同于法有据，且该公司根据具体支付方案同意向周晏斌支付解除劳动合同经济补偿和代通知金，对此本院不持异议。周晏斌主张单方解除劳动合同并按二倍工资的标准支付解除劳动合同经济补偿无据，本院对此不予支持。汉能光伏公司在庭审中陈述周晏斌工作地点调整为合肥但工作内容由总部安排并向总部汇报工作，其要求按照安徽省合肥市政府公布的职工月平均工资为标准计算经济补偿金的意见无据，本院不予采纳。故汉能光伏公司应当向周晏斌支付的经济补偿为66500元和代通知金26600元。汉能光伏公司称周晏斌的未休年假已经按照公司发布的2020年春节放假通知及春节假期延期通知予以抵扣，周晏斌认可从延长的假期中抵扣年假天数，故周晏斌要求汉能光伏公司支付年假工资无据，本院不予支持。周晏斌要求汉能光伏公司为其缴纳社保和住房公积金不属于法院审理劳动争议的范围，周晏斌可以向其他部门予以主张。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十一条、第四十六条第（四）项、第四十七条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效后七日内支付周晏斌2019年6月至2020年6月8日税前应发工资306537.93元（含社保和公积金个人扣款部分）；二、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效后七日内支付周晏斌解除劳动关系经济补偿66500元和代通知金26600元；三、驳回周晏斌的其他诉讼请求。如果北京汉能光伏技术有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由周晏斌负担2.5元（已交纳），由北京汉能光伏技术有限公司负担2.5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 傅玉英二〇二一年一月二十一日法官助理 王梦桐书 记 员 杨鸿菲