北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初8755号原告（被告）：王薇，女，1987年4月8日出生，汉族。委托诉讼代理人：杨保全，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：寇英杰，北京市中银律师事务所律师。被告（原告）：北京黑方金圆文化传媒有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街9号A座8112室。法定代表人：尚雯婕，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：戴威，北京市隆安律师事务所律师。委托诉讼代理人：张星慧，北京市隆安律师事务所律师。原告（被告）王薇与被告（原告）北京黑方金圆文化传媒有限公司（以下简称黑金公司）劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员陆音独任，公开开庭进行了审理。王薇之委托诉讼代理人杨保全、寇英杰，黑金公司之委托诉讼代理人戴威、张星慧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。王薇向本院提出诉讼请求：1、黑金公司支付2014年3月1日至2020年3月30日未休带薪年假工资108585.92元；2、黑金公司按照协议约定支付赔偿金236174.38元；3、黑金公司支付2019年提成350000元；4、黑金公司支付2019年年终奖500000元；5、黑金公司负担案件受理费。同意仲裁裁决：黑金公司支付解除劳动合同经济补偿金118087.19元、支付2020年1月1日至2020年3月30日工资差额41501.78元、按照补充协议约定支付补偿金500000元。事实和理由：2014年3月1日王薇入职黑金公司，岗位为副总经理。根据双方签订的《劳动合同补充协议》约定，黑金公司应当支付赔偿金，并根据相关约定支付提成及年终奖，故诉至法院。黑金公司辩称，不同意王薇的全部诉讼请求。2020年3月之前双方不存在劳动关系，且王薇主张的这份《劳动合同补充协议》也是无效的，即便认可劳动关系，2018年1月1日之前的未休年假也已超过诉讼时效。关于王薇主张的年终奖及提成，没有证据也没有事实依据。同时，黑金公司也提起诉讼，要求无需向王薇支付1、2018年1月1日至2020年3月30日未休带薪年假工资18376.10元；2、2020年1月1日至3月30日工资差41501.78元；3、解除劳动关系经济补偿金118087.19元；4、《劳动合同补偿协议》中约定的补偿金500000元。事实和理由：2018年10月29日，黑金公司对原董事长、法定代表人聂某提起损害公司利益责任之诉，后经法院主持，双方达成《和解协议》，同时完成印章、证照、财务审批工具移交。王薇与黑金公司的劳动合同在聂某向黑金公司披露的主要员工劳动合同之列。2019年12月12日新一届公司管理层到任之后，逐渐发现王薇虽与黑金公司订立《劳动合同书》，但工资、社保关系、实际工作内容和岗位均不在黑金公司，即黑金公司与王薇实际无劳动关系。2020年初，黑金公司参考与王薇签订的《劳动合同书》中月薪6500元标准与王薇建立真实劳动关系。2020年3月因双方对月工资标准有争议，产生冲突，王薇于2020年3月30日单方宣称被迫解除劳动合同。《劳动合同补充协议》系王薇与公司原财务负责人李某通谋私用公章所致，该《劳动合同补充协议》不对黑金公司产生效力，应属无效。另对仲裁认定的事实，黑金公司认为1、工资标准认定错误。王薇未提供薪资单原件，无法与银行交易记录对应，亦不能证实与黑金公司存在关联性，无法认定王薇工资由两部分组成，王薇的工资差额也计算有误。2、未休年假补偿。应是剔除加班工资后的月平均工资，不应按王薇主张的应发工资计算，故诉至法院，诉如所请。针对黑金公司的诉讼请求，王薇辩称，不同意黑金公司的全部诉讼请求，答辩意见同起诉意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：双方劳动关系履行地在北京市东城区朝内大街银河SOHO中心D座50935室。王薇主张其于2014年3月1日入职，自2018年3月岗位调至为副总经理，离职前正常支付工资时平均月薪为18167.26元，每年10天带薪年假均未休过，2020年1月1日至3月30日正常出勤，单位仅支付了4434.40元，故2020年3月30日以黑金公司欠薪提出的解除劳动合同。王薇（协议中乙方）提交了与黑金公司（协议中甲方）在2019年3月1日签订的《劳动合同补充协议》，协议主要内容：甲乙双方于2017年3月1日签订《劳动合同书》，合同期限自2017年3月1日至2022年2月28日，乙方担任甲方事业三部-经纪人/总经理工作。一、乙方2014年3月1日入职北京某时代时尚文化传播有限公司（以下简称某时代时尚文化传播公司），于2015年3月1日首次与甲方签订《劳动合同书》。但双方一致确认，某时代时尚文化传播公司系甲方的关联企业，王薇在某时代时尚文化传播公司任职系基于甲方的安排，故王薇作为员工与甲方建立劳动关系的起始时间为2014年3月1日；二、1、如甲方以任何理由违法解除劳动合同或单方调整乙方工作岗位或薪资，则甲方不仅按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金，还同时支付500000元补偿金，且不得要求减免；……甲方落款处加盖有黑金公司的公章。黑金公司认可该协议公章的真实性，但称因保管公章的人并未获得授权，此补充协议的内容应为无效。王薇则称，自己拿到补充协议时已经盖好公章，并不清楚谁盖的公章。黑金公司提供了损害公司利益责任纠纷案的诉状、股东决议、和解协议、关联劳动争议裁决书，证明2019年11月20日公司现管理层才正式实现对公司的控制。王薇认可真实性，但认为与本案无关，应按补充协议的内容履行相关义务。王薇2020年1月1日至3月30日正常出勤，1月至3月黑金公司每月发放工资4434.40元。2020年3月30日王薇向黑金公司提出《被迫解除劳动关系通知书》，内容为：自2014年3月1日开始，担任事业三部经纪人/总经理一职，然而公司未及时足额支付劳动报酬，强行降职调岗等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，提出解除合同……。黑金公司认为公司是按照《劳动合同书》约定的月薪标准6500元发放的2020年1月至3月工资。王薇主张每年应享受10天带薪年假，提交了二份社会保险个人权益记录。一份显示：缴费单位2017年3月、4月为黑金公司；2017年5月至2018年8月为某时代时尚文化传播公司；2018年9月至11月为北京薪某管理顾问有限公司；2018年12月至2020年3月为某时代时尚文化传播公司，累计实际缴费年限7年9个月。另一份则显示：2009年11月至2012年2月在广州缴纳各项社会保险，累计实际缴纳13个月。经核算，累计缴纳社会保险年份不足10年，按照法律规定王薇每年可享受5天带薪年假。王薇主张双方口头约定月薪为18000元，提供了1、银行流水及支付截屏一组。银行流水中有某时代时尚文化传播公司、北京某金时尚文化工作室、黑金公司、北京薪某管理顾问有限公司、北京某仁合管理顾问有限公司、陕西某灿管理顾问有限公司等多家公司及祝某红、董某冬、靳某等个人支付的工资。北京薪某管理顾问有限公司系代发薪公司，曾名称为北京某仁合管理顾问有限公司，有企业信息查询为证。支付截屏显示：某时代时尚文化传播公司发放薪资、黑金公司发放劳务。2、《在职证明》，2017年4月黑金公司为其开具的月收入15000元的证明。黑金公司不认可上述证据，2019年3月之后没有公司发放工资的记录，且某时代时尚文化传播公司与黑金公司是两个独立主体。黑金公司提供了2017年3月1日与王薇签订的《劳动合同书》，在附件一中约定王薇的每月工资为6500元+餐补200元，所以黑金公司认为王薇的月工资应为6500元，于2020年1月至3月按6500元标准足额向王薇支付了工资。王薇认可《劳动合同书》的真实性，双方建立劳动关系的起始日期为2014年3月1日，虽签订合同时约定6500元/月，但并没有按此标准执行，实际双方履行的是18000元的标准。黑金公司还提供了2018年和2019年某时代时尚文化传播公司发放薪资记录、王薇代表某时代时尚文化传播公司签署的合同及相关费用报销，证明王薇与某时代时尚文化传播公司存在劳动关系。王薇认可上述证据，但不认可关联性，称上面没有本人签名。王薇为证明享有提成，提供了其与湖南电视台演艺事务部签订的合同书。黑金公司对该证据的真实性、证明目的均不认可。另查，黑金公司与某时代时尚文化传播公司、北京白金时尚娱乐有限公司系关联公司。庭审中，经询，王薇离开某时代时尚文化传播公司时，某时代时尚文化传播公司是否支付过补偿。某时代时尚文化传播公司表示不清楚是否支付过，王薇则称没有支付过经济补偿金。黑金公司与王薇一致认可，王薇离职前每月实发工资为7909.84元+7290.17元+200元餐补。2020年4月9日，王薇向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求黑金公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金118087.19元；2、2014年3月1日至2020年3月30日未休年休假工资108585.92元；3、2020年1月1日至3月30日工资差41501.78元；4、按照协议约定的赔偿金236174.38元；5、按照协议约定的补偿金500000元；6、2019年提成350000元；7、2019年年终奖500000元。2020年6月4日，仲裁裁决：黑金公司支付王薇1、2018年1月1日至2020年3月30日期间未休年休假工资18376.10元；2、2020年1月1日至3月30日工资差41501.78元；3、解除劳动合同经济补偿金118087.19元；4、补充协议约定的补偿金500000元；5、驳回王薇的其他申请请求。双方均不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于2019年3月1日双方签订的《劳动合同补充协议》的效力。黑金公司认可补充协议中加盖的公司公章的真实性，主张该公章系财务负责人李某未经公司授权，盗用公司公章加盖所致，对公司应为无效。黑金公司没有证据证明王薇与李某恶意串通盗用公章加盖所为，因公司管理混乱及股东之间的矛盾所产生的对公司的不利后果，不应由王薇承担。协议经签订即具有法律约束力，故本院对补充协议的合法性，协议内容的真实性，予以确认。关于王薇主张因黑金公司拖欠其工资，依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，于2020年3月30日提出解除，其解除是否有法律依据，黑金公司应否支付补偿金。黑金公司主张王薇的月工资标准为6500元，所以依此标准发放2020年1月至3月的工资不存在拖欠事实。根据王薇提供的银行流水可以看出黑金公司每月向王薇支付7290.17元，且有数月同一天从某时代时尚文化传播公司、黑金公司或北京薪某管理顾问有限公司同时向王薇发放工资，总额均不低于15000元，扣除每月需缴纳的社会保险、住房公积金及个人所得税，应发工资与王薇主张的18000元更为贴合。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，但黑金公司未能提交详实的工资支付记录，应承担不利的举证后果。根据查明事实，黑金公司与某时代时尚文化传播公司系关联公司，混同用工，同时发放工资。充分参照黑金公司在本院多起诉讼中的员工级别工资标准，对王薇主张的口头约定月薪标准18000元的事实予以采信。黑金公司2020年未按月薪标准发放王薇工资，存在不足额支付工资的事实。王薇依据《劳动合同法》第三十八条之规定提出解除，有法律依据，本院予以支持。关于王薇的工作年限问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”。黑金公司与某时代时尚文化传播公司系关联公司，王薇在黑金公司和某时代时尚文化传播公司的工作期间应连续计算，故自2014年3月1日起计算王薇工作年限。某时代时尚文化传播公司未支付过王薇任何经济补偿金，据此，黑金公司应支付王薇解除劳动合同补偿金118087.19元，黑金公司亦应补齐王薇2020年1月至3月工资差额32896.83元（税后）。关于《劳动合同补充协议》中，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，还同时支付500000元补偿金之约定，此条款适用的前提是，如黑金公司违法解除劳动合同或单方调整王薇工作岗位或薪资，需同时支付补偿金和赔偿金。黑金公司误以双方2017年3月签订的《劳动合同书》中6500元标准发放工资，王薇以黑金公司未足额支付工资，根据法律规定提出解除劳动合同，不适用补充协议中的条款约定，王薇要求的赔偿金及500000元补偿金，无法律依据，本院不予支持。经核算，王薇每年可享受5天带薪年假，黑金公司未提供证据证明已安排王薇休年假。根据《职工带薪年休假条例》关于年假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排之规定。王薇主张的2018年1月1日之前的未休年假工资，已超过诉讼时效，本院不予支持。2018年1月1日至离职时止的未休年假天数为11天，故黑金公司应按照王薇日工资收入的200%支付11天年假工资。年终奖属于用人单位的一种福利待遇，公司可根据自己的经营状况、劳动者工作情况等决定是否发放年终奖。王薇主张2019年的年终奖500000元，没有合同及规章制度的约定。同理，王薇主张2019年的提成350000元，亦未向本院提供制度规定，故两项请求，于法无据，本院均不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，北京黑方金圆文化传媒有限公司支付王薇解除劳动合同经济补偿金118087.19元；二、自本判决生效之日起七日内，北京黑方金圆文化传媒有限公司支付王薇2018年1月1日至2020年3月30日期间未休年休假工资18376.10元；三、自本判决生效之日起七日内，北京黑方金圆文化传媒有限公司支付王薇2020年1月1日至2020年3月30日期间工资差额32896.83元（税后）；四、驳回王薇的其他诉讼请求；五、驳回北京黑方金圆文化传媒有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由王薇、北京黑方金圆文化传媒有限公司各负担10元（均已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  陆音二〇二一年一月二十二日书记员  谢霖