四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0192民初2003号 原告：杜亚莉，女，1980年10月30日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：郝月，四川霖澳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐益川，四川霖澳律师事务所律师。 被告：成都海高金融信息服务股份有限公司，住所地四川省成都市天府新区正兴镇官塘村天府金融谷18号公馆。 法定代表人：万程华，职务不详。 原告杜亚莉与被告成都海高金融信息服务股份有限公司（以下简称海高公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜亚莉的委托诉讼代理人郝月到庭参加诉讼，被告海高公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 杜亚莉向本院提出诉讼请求：1.判决确认杜亚莉于起诉之日与海高公司解除劳动关系；2.判决海高公司向杜亚莉支付停工留薪期间的工资24396.6元、伤残就业补助金59420元、交通食宿费1500元。事实与理由：2017年8月15日杜亚莉到海高公司工作。2018年5月25日，杜亚莉下班途中因交通事故受伤。2019年1月23日成都市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》就杜亚莉此次受到的事故伤害认定为工伤。2019年4月17日成都市劳动能力鉴定委员会出具的《成都市劳动能力鉴定结论书》鉴定结论为：工伤致残程序玖级。事故发生后，杜亚莉多次找海高公司负责人协商，海高公司不愿向杜亚莉支付任何赔偿。杜亚莉为维护自身合法权益，提起诉讼。 海高公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩状。 本院经审理认定事实如下，2017年8月15日，杜亚莉与海高公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自当日起至2020年8月14日止，杜亚莉从事行政人事经理岗位工作。 2018年5月25日，杜亚莉下班途中因交通事故受伤，当日被送往三六三医院住院治疗，于2018年7月4日出院，住院40天。出院诊断：1.双膝内侧关节半月板后角Ⅲ度撕裂；2.双膝内侧半月板前角、外侧半月板前、后角Ⅱ度损伤；3.左膝前交叉韧带上段撕裂；4.双膝关节表面皮肤软组织挫裂伤；5.全身多处皮肤软组织挫擦伤；6.腰椎退行性变。出院医嘱：1.3月内避免长期久走、爬坡、上下楼等重体力活，外支具保护下下地行走；2.加强营养、加强护理，加强功能锻炼，必要时康复科继续康复功能锻炼......。2019年1月23日，成都市人力资源和社会保障局作出〔2018〕21-0285号《认定工伤决定书》，对杜亚莉受到的事故伤害予以认定为工伤。2019年4月17日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字〔2019〕2240号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：杜亚莉工伤致残程度玖级。 2018年10月6日，海高公司出具《误工证明》，载明：杜亚莉系我公司员工，自2017年8月15日起至2018年5月25日在该公司从事行政人事经理工作，平均工资为6000元/月。2018年5月25日因交通事故受伤请假至2018年10月5日一直未到我公司上班，我公司停发其误工期工资26600元。本证明只作为杜亚莉交通事故赔偿之用，其他任何法律纠纷与我单位无关。 杜亚莉提交的兴业银行借记卡交易明细显示，2018年6月15日收到代发工资5630.85元。 另查明，就本案所涉劳动争议纠纷，杜亚莉于2020年1月14日向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年4月27日出具《逾期未结案证明》。 以上事实，有杜亚莉的身份证复印件、海高公司的工商登记信息、《劳动合同书》、三六三医院住院病历及出院病情证明书、〔2018〕21-0285号《认定工伤决定书》、成劳鉴字〔2019〕2240号《劳动能力鉴定结论书》《误工证明》、兴业银行借记卡交易明细、仲裁申请书、《逾期未结案证明》及当事人的陈述等证据在案为证。 本院认为，杜亚莉与海高公司的劳动关系依法成立，合法、有效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，杜亚莉作为劳动者享有单方解除权，双方劳动关系自解除通知送达海高公司之日解除。杜亚莉于2020年5月29日向本院提起诉讼，要求确认双方劳动关系解除及享受工伤保险待遇，应视为其本人提出解除劳动关系。本院于2020年7月23日以公告方式向海高公司送达了起诉书副本等材料，2020年9月21日公告期满之日即视为送达海高公司之日。故本院确认杜亚莉与海高公司之间的劳动关系于2020年9月21日解除。 杜亚莉在上班途中遭遇交通事故而受伤，其事故伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度玖级。杜亚莉有权依据《工伤保险条例》的规定和玖级伤残标准，获得工伤保险待遇。针对杜亚莉主张的工伤保险待遇，本院评析如下： 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，海高公司应支付杜亚莉停工留薪期工资。结合杜亚莉的伤情及住院天数，本院酌定杜亚莉的停工留薪期为3个月。结合海高公司出具的《误工证明》所载杜亚莉的工资标准及杜亚莉的工资银行流水，对杜亚莉关于其月工资标准5630元的主张，本院予以采纳。故海高公司应支付杜亚莉停工留薪期工资16890元（5630元/月×3个月）。 根据《工伤保险条例》第三十七条第二款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：.....（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，海高公司应支付杜亚莉一次性伤残就业补助金。根据四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三款的规定，玖级伤残的一次性伤残就业补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，故海高公司应当支付杜亚莉一次性伤残就业补助金59420元（5942元/月×10个月）。 根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”之规定，杜亚莉未提交证明其到统筹地区以外就医的证据，且即便其存在到统筹地区以外就医的情况，所产生的交通、食宿费亦应从工伤保险基金支付，杜亚莉要求海高公司支付其交通、食宿费1500元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告杜亚莉与被告成都海高金融信息服务股份有限公司之间的劳动关系于2020年9月21日解除； 二、被告成都海高金融信息服务股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告杜亚莉停工留薪期工资16890元； 三、被告成都海高金融信息服务股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告杜亚莉一次性伤残就业补助金59420元； 四、驳回原告杜亚莉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告成都海高金融信息服务股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  王晓岚 二〇二一年一月二十二日 书记员  邓义凡