四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初13440号 原告：罗鹏，男，汉族，1992年8月24日出生，住湖北省郧县。 委托诉讼代理人：杨云雁，北京市中伦文德（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘乃豪，北京市中伦文德（成都）律师事务所律师。 被告：又晟资产管理（上海）有限公司，住所地：上海市崇明区横沙乡富民支路58号D1-4968室（上海横泰经济开发区）。 法定代表人：李玄来，总经理。 委托诉讼代理人：杨春君，北京万商天勤（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈喻瑕，北京万商天勤（成都）律师事务所律师。 原告罗鹏与被告又晟资产管理（上海）有限公司（以下简称又晟公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗鹏及委托诉讼代理人杨云雁、刘乃豪到庭，被告又晟公司的委托诉讼代理人杨春君、陈喻瑕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗鹏向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认原告与被告已于2020年8月20日解除劳动合同关系；2.判决被告向原告支付2020年8月的工资7370.11元；3.判决被告向原告支付应付未付的奖金844944.49元；4.判决被告向原告支付经济补偿金76949.76元；5.判决被告赔偿原告未足额缴纳社会保险的费用，暂计100000元。事实与理由：2017年2月20日，原告与被告签订固定期限劳动合同，2020年2月20日续签了固定期限劳动合同。原告在职期间，恪尽职守，推动公司多项目的开展，被告却屡次拖欠原告的工资奖金，截止目前，被告欠付原告项目奖金共计844944.49元，欠付2020年8月的工资7370.11元。原告因被告拖欠工资奖金，于2020年8月20日辞职，解除与被告的劳动合同。原告为维护自身合法权益，向法院提起诉讼，愿法院判如所请。 被告又晟公司辩称，罗鹏于2020年8月20日主动提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的支付条件，又晟公司对罗鹏离职当月工资已结算并完成发放，对罗鹏离职前应得奖金已全额发放，不存在拖欠罗鹏工资奖金的情形；罗鹏诉请支付奖金金额与事实不符且罗鹏诉请奖金不符合规定的发放条件；罗鹏在任职期间存在严重违反又晟公司规章管理制度的过错，且离职后依然违反竞业限制约定，又晟公司有权决定对存在严重过错的罗鹏不再发放奖金。为维护又晟公司的合法权益，请求法院驳回罗鹏的全部诉讼请求。 经审理查明，原告罗鹏于2017年4月入职又晟公司，2020年8月20日，罗鹏向又晟公司递交了《辞职信》，内容为：感谢培养三年多，今日想走了，即日起辞职，江湖再见。2020年9月12日，又晟公司向罗鹏发放了8月工资及竞业保密费共4501元。 罗鹏在职期间，又晟公司制作并公示了《薪酬制度》，包括罗鹏在内的员工均签署认可该制度，该《薪酬制度》第十五条载明：“绩效奖一、业务部绩效奖：又晟资产员工的业务部绩效奖针对所有业务人员，体现业务人员成本控制和工作协作能力，奖励方式根据业务特点区别式对待，具体奖励金额按照项目组、销售毛利的一定比例来确认，适用对象为公司全体业务人员。若业务在办理期间，项目组内有员工离职，则视为自动放弃该业务奖金。” 罗鹏在职期间，负责“龙泉城投”“邛崃项目”、“城投四期”等工程项目销售工作，项目销售完成后，又晟公司财务部针对各项目出具项目提成通知文件，文件中的项目提成表中载明项目提成人姓名、分配金额、奖金发放时间、奖金发放次数及每次发放比例。罗鹏完成的项目奖金发放表中载明的发放时间跨度为2020年至2021年，大多分三、四次发放。又晟公司与罗鹏一致认可又晟公司已经足额按时向罗鹏发放了其离职前（2020年8月20日前）应发放的提成绩效奖。后因罗鹏于2020年8月离职，又晟公司自2020年9月起未再向罗鹏发放项目提成表中载明应于2020年8月20日后发放的项目奖金。 2020年9月8日罗鹏向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认罗鹏与又晟公司于2020年8月20日解除劳动合同；2.又晟公司向罗鹏支付2020年8月工资7370.11元；3.裁决又晟公司向罗鹏支付未支付的奖金844944.49元；4.裁决又晟公司向罗鹏支付经济补偿金76949.76元。该委于2020年9月16日作出《收件证明》，载明罗鹏可就争议事项向法院提起诉讼，罗鹏收到《收件证明》后于2020年11月3日向本院提起诉讼，诉请如前。 庭审中，双方当事人一致认可，原被告之间的劳动合同于2020年8月20日解除；又晟公司尚余8月工资2000元未发放；罗鹏在职期间的提成绩效奖金应于2020年8月前发放的部分均发放完毕，双方争议的奖金为项目提成表中约定的2020年8月20日后才发放的部分。罗鹏称其参与的所有项目均已完成，应当发放奖金；又晟公司称按照《薪酬制度》规定，离职员工均不应再发放奖金，销售部门除完成基础销售工作之外，每月还应向客户进行持续的联系跟踪服务，其提供的服务内容将延续整个项目的全部流程，公司制定的《薪酬制度》之所以约定员工离职不再发放后续的提成绩效奖系为了确保销售人员的工作稳定性及对客户服务的一致性。 上述事实，有双方当事人的主体资格信息、《劳动合同》《个人活期账户工资交易明细》《薪酬制度》《收件证明》，[2018]1023号、成又自[2018]051104号、成又字[2020]030905号项目提成文件等证据及双方当事人的当庭陈述在案佐证。 本院认为，又晟公司与罗鹏签订的《劳动合同》系合同签订双方的真实意思表示，罗鹏向又晟公司提供劳动，又晟公司理应按照合同约定向罗鹏发放工资。现罗鹏与又晟公司一致认可双方于2020年8月20日解除劳动合同，又晟公司尚欠罗鹏8月工资2000元，故本院确认罗鹏与又晟公司之间的劳动合同于2020年8月20日解除，又晟公司应向罗鹏支付尚欠的2020年8月工资2000元。 罗鹏向又晟公司递交《辞职信》，自愿申请离职，经又晟公司同意后双方解除劳动合同关系，双方劳动关系的解除系因罗鹏自愿提出，罗鹏要求又晟公司向其支付经济补偿金76949.76元的诉讼请求，不符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，故对罗鹏的该项诉讼本院不予支持。 关于罗鹏要求又晟公司向其支付提成奖金844944.49元的问题。又晟公司制作的《薪酬制度》规定，若业务办理期间，项目组内有员工离职，则视为自动放弃该业务奖金。本院认为，项目完成销售后并不等于所有项目工作完结，又晟公司财务部制定的项目提成表将提成绩效分阶段按比例支付至项目结束，其根本原因为直至项目办结完毕前，仍需服务人员对项目后续工作提供跟踪服务，员工欲获得后续的绩效奖需提供相对应的服务工作，故又晟公司的该项规定符合常理，亦未违反法律法规的禁止性规定，且经在职员工一致签署，双方对该制度的真实性均予以认可，双方均应按该制度执行。现又晟公司已经发放完毕罗鹏在职期间应发的奖金，罗鹏离职后，其主张后续部分工作的绩效奖844944.49元，缺乏事实与法律依据，本院依法予以驳回。 关于罗鹏要求又晟公司向其赔偿未足额缴纳社会保险的费用10000元的诉讼请求，因补缴社会保险费用不属于劳动争议的处理范围，且罗鹏要求又晟公司将未足额缴纳社保的费用直接向其赔偿，亦缺乏法律依据，本院对罗鹏的该项诉请予以驳回。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告罗鹏与被告又晟资产管理（上海）有限公司之间的劳动关系于2020年8月20日解除； 二、被告又晟资产管理（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗鹏支付2020年8月剩余工资2000元； 三、驳回原告罗鹏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告又晟资产管理（上海）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  蒋登祝 二〇二一年一月二十九日 书记员  裴丽佳