湖南省溆浦县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1224民初2713号原告：溆浦大汉企业管理咨询有限公司，住所地：溆浦县卢峰镇团结街人民西路。法定代表人：邹明，董事长。委托诉讼代理人：张伟，男，1983年12月1日出生，汉族，住湖南省溆浦县，系该公司人资行政经理。委托诉讼代理人：邓晶晶，湖南联合创业律师事务所律师。被告：黄升光，男，1977年10月26日出生，汉族，居民，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人：向东，溆浦县天裁法律服务所法律工作者。原告溆浦大汉企业管理咨询有限公司（以下简称溆浦大汉公司）与被告黄升光劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告溆浦大汉公司委托诉讼代理人邓晶晶、被告黄升光及其委托诉讼代理人向东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。溆浦大汉公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认原告溆浦大汉公司与被告黄升光不存在劳动关系；2、请求判决原告溆浦大汉公司无需向被告黄升光支付赔偿金288000元；3、本案受理费由被告承担。事实与理由：2017年11月8日，黄升光与湖南百悦商业管理股份有限公司(以下简称百悦公司)签订劳动合同。百悦公司系接受被申请人股东大汉控股集团有限公司的委托及溆浦大汉公司的确认，管理经营溆浦大汉公司。百悦公司履行委托经营管理服务合同，需要派驻人员进行管理。因此，黄升光系与百悦公司劳动关系，服从百悦公司管理，完成百悦公司安排的具体任务，与溆浦大汉公司并不存在劳动关系。黄升光系因其个人原因，于2019年7月18日自愿申请离职，并于当日进行工作交接。黄升光申请离职后即未上班。因此，黄升光主动申请离职，用人单位无需支付补偿金或赔偿金。黄升光还存在严重违反授权，给公司造成严重损失，挪用溆浦大汉公司资金的行为。黄升光自2017年11月8日，按照百悦公司要求及劳动合同约定，在溆浦项目工作，工作年限仅有一年半，且其主张的平均工资也与事实不符。综上所述，溆浦大汉公司与黄升光没有劳动合同关系，不存在违法解除，溆浦大汉公司无需承担任何责任。故原告为维护自身合法权益，依据法律规定，特向贵院起诉。黄升光辩称：1、被告于2017年11月1日进入大汉控股集团有限公司工作，原告系该公司的子公司，2017年11月8日因工作需要，被告被调入原告单位工作，且工资一直由原告单位发放，故原、被告明显存在劳动关系；2、被告没有向原告申请辞职，原告于2019年7月停发被告的工资，事实上已经单方解除了与被告的劳动关系，该解除不符合劳动法的相关规定，系违法解除。综上，被告认为溆浦县劳动仲裁委员会的仲裁结果既有事实依据又有法律依据，原告理应赔偿被告288000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据与事实，本院认定如下：1、原告提交离职申请书原件1份、工作移交清单原件1份、黄升光7月打卡记录打印件1份，证明黄升光系因其个人原因，于2019年7月18日自愿申请离职，并于当日进行工作交接。黄升光申请离职后即未上班，黄升光系自愿离职。黄升光接受百悦公司安排，参与溆浦大汉的管理经营，黄升光不仅需在溆浦大汉打卡，还在百悦公司打卡，向百悦公司述职、汇报关于溆浦大汉的情况，接受百悦公司管理。被告认为离职申请书、工作移交清单，总共是三页，原告仅提供前面两页，后面还有一页没有提供，原告不承认被告系原告的员工，又用离职申请书证明被告的离职，恰巧可以证明被告的离职；打卡记录没有任何人的签字，不符合证据的形式，对其三性均有异议。本院认为，离职申请书、工作移交清单均系原件，黄升光均已签字进行确认，被告认为签字不是正楷，且证据不完整，但并未提交证据证明，故对这两份证据的真实性本院予以采信；对于打卡记录，没有加盖公章亦没有相关负责人的签名，对该份证据的真实性不予采信；2、原告提交2017年11月8日百悦公司与黄升光签订的劳动合同复印件1份（与原件已核对）、百悦公司溆浦大汉商业广场委托经营管理服务合同复印件1份（与原件已核对）、黄升光工资审批流程复印件1份、百悦公司人资行政部、财务部人员名单复印件1份，证明：（1）黄升光系与百悦公司具有劳动合同关系；（2）大汉控股集团有限公司与百悦公司签订了《委托经营管理服务合同》，溆浦大汉公司也盖章确认。百悦公司系接受溆浦大汉股东大汉控股集团有限公司的委托，管理经营溆浦大汉。黄升光与百悦公司签订劳动合同后，即按照百悦公司的工作安排参与溆浦大汉的管理经营；（3）黄升光的工资需要经过百悦公司人资行政部、财务部管理层的审批后再予以发放，黄升光系接受百悦公司的管理。综上所述，黄升光与溆浦大汉并无劳动关系。黄升光系与百悦公司签订劳动合同，并接受百悦公司的管理，其工资也系经过百悦公司管理层审核后再发放，黄升光与百悦公司存在建立劳动关系的合意。被告对百悦公司与黄升光签订劳动合同的真实性没有异议，但被告一直没有去过该公司上班过，且该公司与大汉控股之间是否存在其他关联性，不能达到原告的证明目的。对《委托经营管理服务合同》的三性均有异议，认为与本案没有关联，没有合同的签订时间，从甲、乙方来说管理的东西也没有明确，只是管理也不能是百悦的派遣人员，是否是百悦公司的员工这一份合同不能达到证明目的，被告不受百悦的管理，且人事是大汉控股集团管理，有相关证据证明；对工资审批流程，总共是七个人，没有黄升光的名字，恰巧可以证明其行政管理人员是不包含被告的，被告不是百悦公司的行政管理人员。本院认为，百悦公司与黄升光签订的劳动合同有双方的签字确认，对该份证据的真实性予以采信；《委托经营管理服务合同》虽有双方的签名，但并未标注时间，且溆浦大汉公司与百悦公司是否存在委托关系，不影响被告与原告方发生劳动关系，对委托经营管理服务合同的证明目的不予采信；对于工资审批流程、人员名单，均没有被告黄升光的名字，但对于被告是否与原告存在劳动关系，本院将在主文中阐述，在此不赘述；3、原告提交百悦公司商业2019授权手册复印件1份、黄升光于2019年4月6日知晓百悦公司商业2019年授权手册登记复印件1份、《溆浦大汉新城店铺与大汉影城租赁合同的补充协议二》复印件1份、溆浦大汉企业管理咨询管理有限公司印章使用登记表复印件1份，证明：（1）依据百悦公司授权手册，关于租赁相关法律文书签订2个月＜免租期≤12个月（包含装修免租期及经营免租期），必须经过OA审批流程，且经过6次审核，最终经过百悦商业总经理的审批。（2）黄升光未经过百悦公司OA审批流程，也未经过各审核人同意，及百悦公司商业总经理的最终审批，自行决定与大汉影城签订租赁合同补充协议，对怀化大汉影城管理有限公司免除9个月租金及经营管理费。黄升光签订该补充协议的行为严重超出其权限，给百悦公司及溆浦大汉造成了严重损失。百悦公司有权另行起诉要求黄升光赔偿损失。即使在黄升光未申请离职的情况下，黄升光超越管理权限，给公司造成严重损失，用人单位也有权解除与黄升光的劳动关系。被告对2019授权手册、黄升光知晓授权手册的三性均有异议，认为这两份证据只是一个电脑打印件，没有任何人的签字盖章，与证据的三性不符合，不能达到原告的证明目的；对《补充协议二》是被告在管理原告公司的时候，对外所签订的合同，我们认为其真实性没有异议，但是不能达到原告的证明目的，恰巧可以证明被告系原告公司的员工，且被告是得到原告授权的前提下与第三方签订的协议；对印章使用登记表的真实性没有异议，不能达到原告的证明目的，恰恰可以证明被告系原告公司的员工，行使的职权是代理原告与第三方签订合同、使用公章的记录。本院认为，原告提交的百悦公司商业2019授权手册、黄升光于2019年4月6日知晓百悦公司商业2019年授权手册登记均由系统出具，不具有固定性，对这两份证据的证明目的不予采信；对于《溆浦大汉新城店铺与大汉影城租赁合同的补充协议二》以及溆浦大汉企业管理咨询管理有限公司印章使用登记表，被告对两份证据的真实性均无异议，对这两份证据的真实性本院予以采信；4、原告提交接报案回执复印件1份、张英收据复印件1份、电子回单复印件1份、增值税发票复印件1份、停车场租赁合同复印件1份，证明黄升光擅自收取租户租金、停车场费用，且收取资金后未返还公司账户，挪用溆浦大汉资金，严重损害溆浦大汉的权益。被告质证后认为上述证据与本案没有关联性，但是可以反证明被告系原告的员工，在处理原告公司与他人之间的租金租赁相关事情，为原告工作，若原告想达到其证明目的可以向公安报案或向法院另行起诉，与本案没有关联。本院认为，本案系劳动争议纠纷，上述证据与本案没有关联，针对被告黄升光是否挪用原告公司资金，损害公司利益，原告可另行起诉或向公安机关报案，综上，对上述证据的证明目的本院不予采信；5、被告提交溆浦大汉企业管理咨询公司档案资料复印件1份、个人奖项申报表及奖状复印件1份、员工调动审批表复印件1份1页、委托函复印件1份1页，证明被告自2007年11月1日起就职于大汉控股公司，并多次荣获公司各类奖项，与原告存在劳动关系。原告对上述证据均有异议，认为所盖公章不是原告公司的，公章编号不一致，被告系擅自加盖印章。本院认为，因被告提交上述证据所盖的公章与原告公司出具公章的印鉴不一致，且原告当庭否认被告提供资料公章的真实性，故对上述证据的真实性均不予采信，但被告是否与原告存在事实劳动关系，本院将在主文中阐述，在此不赘述；6、被告提交溆浦大汉管理咨询公司工资登记总表复印件1份，证明被告一直在原告处上班，工资每月12000元的事实。被告对该份证据的三性均有异议，认为有OA系统，并不是被告自己决定自己的公司，他也无权决定。本院认为，被告提交的工资登记表与长沙银行网上银行电子凭证能够相互印证，证明被告的工资系由原告发放的事实，故对该份证据的证明目的，本院予以采信；7、被告提交录音光盘1份，证明原告将被告开除是现场开除、现场解除劳动合同，原告提交的离职申请没有工资清单和补偿表格，录音中被告有向原告催要过补偿。原告质证认为该证据超过举证期限，被告当庭陈述案外人冯小花可以证明，冯小花是百悦公司员工，与原告也没有关系。本院认为，被告提交的录音光盘未提交文字说明，不能提供语音人的真实身份，亦未申请证人出庭作证，故对该份证据的证明目的本院不予采信；8、被告提交案外人黄海燕工资流水复印件，证明被告与黄海燕在同一个地方上班，黄海燕工资系由百悦公司发放，而被告工资是原告单位发放。原告认为，劳动关系应与书面为准，不应通过推论。本院认为，被告提交的工资流水来源合法，对该份证据的真实性本院予以采信。根据当事人提交的证据，结合庭审中当事人的陈述，本院认定事实如下：被告黄升光于2007年11月1日进入大汉控股集团有限公司工作。2017年11月8日，因工作需要，被告黄升光被调入百悦公司工作，并与百悦公司签订书面劳动合同，约定被告在百悦公司处从事综合管理类岗位，用工期限自2017年11月8日起至2020年11月7日止，基本工资为8400元每月，绩效工资为3600元每月，但被告实际在原告溆浦大汉公司工作，一直以溆浦大汉公司员工的身份对外签订合同，履行职责。自合同签订之日起被告黄升光每月的工资均由原告溆浦大汉公司发放，百悦公司的职工工资名册没有被告黄升光的名字。2019年7月18日，被告黄升光因个人原因向原告溆浦大汉公司申请离职，并签订了离职申请书和工作移交清单，后被告离开公司。2019年8月15日，原告溆浦大汉公司给被告黄升光发放了7月份的工资、奖金收入共5251.49元。2020年8月，被告黄升光以离职申请不是自己自愿签订，原告违法解除劳动关系为由向溆浦县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认原告与被告存在劳动关系，并支付因违法解除劳动关系的赔偿金288000元。溆浦县劳动人事争议仲裁委员会受理该案件后，于2020年8月31日作出溆劳人仲案字（2020）第26号仲裁裁决书，确认原告与被告存在劳动关系，原告支付被告赔偿金288000元。原告溆浦大汉公司对该仲裁裁决不服，故诉至本院。另查明，原告溆浦大汉公司系大汉控股集团有限公司子公司，百悦公司与大汉控股集团有限公司及原告存在关联关系。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1、原告与被告是否存在劳动关系；2、原告是否应当支付被告赔偿金。关于焦点一,本院认为，溆浦大汉公司与百悦公司均系独立的法人。本案中，被告黄升光虽然于2017年11月8日与百悦公司签订了书面的劳动合同，但根据被告提供的证据可以证明，自2007年11月起，被告的实际工作地点一直在原告溆浦大汉公司处，被告自工作以来一直以溆浦大汉公司员工的身份对外签订商业合同，从事相关劳动，接受公司的管理，继而原告溆浦大汉公司给被告发放相应的劳动报酬，另百悦公司的员工名册中亦未有被告黄升光的名字，被告与百悦公司并未形成事实上的劳动关系，根据原国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第一条、第二条的规定，可以认定原告溆浦大汉公司与被告黄升光存在劳动关系。被告与百悦公司签订劳动合同并不影响被告在原告处实际劳动的事实。关于原告认为被告违反授权给公司造成损失的诉求，原告可另行起诉，但不能成为双方不存在劳动关系的抗辩理由。关于焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，根据原告提交的离职申请书及工作移交清单，可以证明被告黄升光系因个人原因以书面形式向原告申请离职，从而解除了劳动合同，该劳动关系的解除没有违反法律法规的强制性规定，合法有效。关于经济补偿金，依据1996年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》第二条以及劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的相关规定，劳动者本人主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，故被告黄升光在自愿主动提出解除劳动合同的前提下，原告可以不支付经济补偿金。被告黄升光认为离职申请书上的名字不是其本人签订，且离职是原告强迫被告所签，未提交相关证据证明，故对该答辩意见本院不予采信。被告关于赔偿金有协商约定的答辩意见，缺乏证据支持，本院不予采信。综上所述，对于原告溆浦大汉公司请求确认原告与被告不存在劳动关系的诉求，于法无据，本院不予支持；对于原告无需向被告支付赔偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告溆浦大汉企业管理咨询有限公司与被告黄升光存在劳动关系；二、原告溆浦大汉企业管理咨询有限公司无需向被告黄升光支付赔偿金288000元。案件受理费10元，由原告溆浦大汉企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 长  李 军人民陪审员  谌贻求人民陪审员  刘 旭二〇二一年一月六日法官助理刘琼代理书记员  舒竺娇