陕西省西安市长安区人民法院 民 事 判 决 书（2020）陕0116民初11084号原告：陕西汉捷机电设备有限公司，住所地：陕西省西安市高新区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX。法定代表人：建康，该公司总经理。委托代理人：杨砚、燕勇，陕西科泽律师事务所律师。被告：罗鹏，男，汉族，x年x月x日出生，住西安市雁塔区，公民身份号码：xxxxxxxx。原告陕西汉捷机电设备有限公司与被告罗鹏劳动争议纠纷一案, 本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告陕西汉捷机电设备有限公司之委托代理人杨砚、燕勇，被告罗鹏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陕西汉捷机电设备有限公司向本院提出诉讼请求：1、无需向被告支付工资225元；2、无需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额23273.58元；3、无需向被告支付经济补偿2721.51元。事实及理由：原告认为仲裁裁决缺乏事实与法律依据。一、裁决原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的，原告已向被告足额支付一月工资报酬。一月被告的上班日期为1月2日、3日、4日（周六）、 7日，共计4天，被告的劳动报酬由基本工资、绩效考核、项目奖以及加班补贴构成，被告基本工资为3000元，日平均工资为137元，根据被告的工作时间一月仅应支付工资685元，原告已超额支付了一月工资591. 5元，裁决原告支付加班工资无事实依据。二、解除劳动关系系被告提出，原告不存在未及时足额支付劳动报酬情形，经济补偿金不应支持。被告在原告处工作5个月后，系其主动提出解除劳动关系，故双方于2020年1月8日协议解除劳动关系，并且已经足额支付完毕被告工资，故裁决原告支付经济补偿金缺乏事实及法律依据。三、被告故意与原告不签订劳动合同且以此为职业骗取用人单位赔偿，原告不应向被告支付双倍工资。被告于2019年8月1在原告处入职，职位为机械工程师，双方就劳动报酬、工作内容和工作地点等内容进行了约定，且原告在入职后一个月内要求被告签订劳动合同，其均以各种理由推脱拒不签署劳动合同；同时被告在原告处工作几个月后消极对待工作，不服从安排并提出解除劳动关系，故双方于2020年1月8日协议解除劳动关系。原告在收到劳动仲裁委的《开庭通知》、《应诉通知》 及《劳动仲裁申请书》后才明白被告在原告处工作并非是以劳动获得报酬为目的，而是以此为职业违法获得赔偿。经原告了解，被告2016年12月至2017年6月以同样的手段在西安瑞霖电子科技有限公司获得赔偿款24800元，手段完全一致，且被告在入职前向原告递交的简历故意隐瞒了该段工作经历，上述事件反映出被告对未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资差额这一法律规定知晓、熟悉并且具有不签订劳动合同主观上的故意。且被告并不能提供证据证明其与原告具有签订劳动合同的合意，在用人单位已经为其办理社会保险手续，将双方的权利义务纳入法律约束的情况下，被告对于未签订劳动合同之事实，更具有主观上的故意。最后，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出的惩罚性民事赔偿，以督促用人单位同劳动者签订书面的劳动合同，但其赔偿的受益人应当是无过错的一方。故依据诚实信用原则，其不应当享受二倍工资的惩罚性民事赔偿。综上，仲裁裁决认定事实错误，法律适用错误，望法院能充分考虑原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告辩称：：原告所述不符合客观事实，被告2019年8月1日入职原告处，约定工资是6500元，试用期三个月工资按8折计5200元，并未约定任何工资构成之说且未签订劳动合同。在三个月满之后，原告取消所有人的交通补贴费用和餐补话费补助，被告的工资降低为6000元。双方没有签订合同。临近过年，本应提前放假原告却要求加班至晚9点，没有加班费。仲裁裁决原告应支付被告2020年1月份工资225元，被告认为裁决有失公允。被告2020年1月8日被辞退，1月1日元旦法定带薪休假、1月5日为周天休息，1月6日被告请假一天，总出勤天数为1月1日至4日、7日、8日，共6天。按月工资6500元标准计算，扣除实发1276.5元，应补发被告516.6元。被告是被原告辞退的。原告无理由辞退被告，按照劳动法应该补发被告半个月的工资3250元补偿。原告诉请被告故意不签订合同，纯属污蔑。经审理查明：被告于2019年8月1日入职原告处工作，岗位为机械设计工程师。原告未与被告签订书面劳动合同，2020年1月8日原、被告解除劳动关系。被告在职期间月平均工资为5443.22元。2020年3月3日原告发放被告2020年1月工资1276.5元。之后，被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月16日作出市劳人仲案字（高新） [2020] 第808 号裁决书，裁决原告支付被告2020 年1月未足额发放的工资225元、2019年9月1日至2020年1月 8 日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额 23273. 58 元、经济补偿2721. 51元。原告对该裁决不服，诉至本院，庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。上述事实，有庭审笔录、考勤表、工资表、银行流水、在卷佐证，应予认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，被告入职后，原告未与被告签订书面劳动合同。原告自称被告拒绝签订书面劳动合同，但未提供相应证据予以证明，也未依照上述法律规定书面通知被告终止劳动关系。原告请求不予支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额 23273. 58 元，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告2020年1月8日与原告解除劳动关系，根据被告提供的考勤表，原告应向被告支付2020年1月份的工资1501.58元（5443.22元÷21.75天×6天），扣除原告已向被告支付的1276.5元，原告应向被告补发2020年1月份的工资差额225元。原告请求不向被告支付工资差额225元，无事实及法律依据，本院不予支持。原、被告均认可劳动关系已经解除，但对于劳动关系解除的原因均未提供有效证据予以证明，应视为原告提出并且经双方协商一致解除劳动关系，原告应向被告支付经济补偿。原告请求不予支付被告经济补偿2721.51元，于法无据，本院不予支持。  综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、 第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，原告陕西汉捷机电设备有限公司支付被告罗鹏2020 年1月工资差额225元；二、本判决生效之日起十日内，原告陕西汉捷机电设备有限公司支付被告罗鹏2019年9月1日至2020年1月 8 日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额 23273. 58 元；三、本判决生效之日起十日内，原告陕西汉捷机电设备有限公司支付被告罗鹏解除劳动合同经济补偿2721. 51元；四、驳回原告陕西汉捷机电设备有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员     王  华                    二0二0年 十二 月 二十八 日  书  记  员     杜雪雯     1