广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0105民初23753号原告：梁超群，女，1982年4月20日出生，汉族，住所地广州市海珠区，委托代理人：杨惠珊，广东广和（广州）律师事务所律师。被告：广东标准环保有限公司，住所地广州市海珠区素社直街群策二巷3号之二首层。统一社会信用代码：91440101618415814B。法定代表人：曾宪高，业务经理。委托代理人：秦少瑜，女，公司职员。原告梁超群诉被告广东标准环保有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月21日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告梁超群及其委托代理人杨惠珊，被告的委托代理人秦少瑜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告自2106年7月15日入职被告处任人事文员一职，2019年7月1日至2020年1月25日期间，为原告生育产假。2020年2月10日，原告产假休完回复岗位上班，但因被告在产假期间招录人员以顶替原告岗位。原告无法恢复原岗位，被安排在户外负责派传单招聘工作。2020年3月10日，哺乳期期间的原告被安排到海珠区中大轻纺园派发传单及户外招聘员工。因原告为哺乳期，原告户外招工两天后多次与被告反映，疫情期间原告在外工作接触人群较多，原告为母乳喂养，一般中午有半小时哺乳时间，早上户外招聘中午母乳喂养对小孩有很高的风险，并且因疫情期间，国家提倡保持距离，户外招聘根本没有效果，原告向被告申请在室内通过网络招聘和电话招聘的形式招聘员工，网络和电话招聘效果会更好，原告孕期通过上述两种方式招录了几位新员工。经多次沟通，被告拒绝原告不同意调岗外派的意见以及户外招聘转室内招聘的建议。因3月24日至3月27日期间天气恶劣，考虑户外招聘危险且无效果，原告无奈只好在3月24日至3月27日拒绝户外作业，在被告办公室中按时考勤正常工作。被告在2020年3月27日向原告发出《解除劳动关系通知》，原告认为被告向原告发出解除劳动合同通知成立违法解除。理由如下：首先，原告为产假结束上班，本应恢复产假期间岗位。被告却要求原告调岗，经双方协商不一致的情况下，原告有权拒绝调岗。其次，3月份为国家发布的二级疫情防控期间，而原告为母乳喂养的哺乳期，被告在该期间安排原告在高风险地区进行户外工作。该工作内容包括在人流量密集的地铁口发放传单，向过往人群讲述招聘信息，招录清洁人员等主动与陌生人群接触、说话的工作，而新冠××的主要传播途径正是通过飞沫传播。原告在3月份为哺乳期，被告强烈要求原告每日上午半小时为哺乳时间，一般哺乳时需要先行消毒，否则将增加感染几率，半小时的哺乳时间根本不足以完成全面的消毒手续。更过分的是，被告强令原告在户外从事冒险作业，并没有对原告提供合格的口罩、防护服、眼罩等女职工特殊劳动保护，原告及原告孩子具有非常高的感染新冠××风险。原告有权拒绝该项户外高风险作业。最后，原告在职期间不存在旷工的情况。3月24日至3月27日，因被告强令安排原告在户外工作，原告拒绝户外工作，但按时到被告处考勤并提供劳动。基于原告原岗位被新员工替代，前台工作也安排了新员工。原告为被告公司的机动人员，其工作内容要被告安排。原告拒绝接受被告户外工作安排后，被告不再安排原告工作，也不给原告提供必要的劳动条件，没有向原告提供电话、电脑等办公用品，原告无法正常开展工作。因被告在3月7日前多次安排原告户外招聘，原告无奈向劳动仲裁提出调解申请，经调解被告承认其工作安排不合理及不合法。也经过原告再次向被告主管沟通，有录音作为证明，被告回复原告已经没有岗位可以安排给原告，原告的工作暂时是协助高钰莲工作、户外招聘、没有工作时可以在办公室看书学习。其后，在3月24日至3月27日，经过原告多次要求，被告除安排户外招聘后没有安排其他工作，也不提供电脑、电话给原告工作。因此，被告调岗及安排原告户外工作违反劳动合同法第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同等相关规定，原告有权拒绝该项工作安排。原告在职期间不存在旷工的情况，被告以旷工为由解除与原告的劳动关系没有事实及法律依据，故起诉请求：1、判令被告向原告支付违法解除哺乳期员工劳动合同赔偿金31367元（8个月）；2、判令被告向原告支付2020年3月30日至2020年7月15日哺乳期间工资损失12592元；3、判令被告向原告支付2020年3月1日至3月27日工资差额3458元；4、判令被告向原告支付年假工资733元（2019年1天年假、2020年1天年假）；5、判令本案诉讼费用由被告承担。被告辩称：被告认为仲裁裁决认定事实清楚，法律适用正确，请求法院维持裁决。经审理查明：原告于2016年7月15日入职被告，并签订劳动合同，合同期限为2016年7月15日至2018年7月14日，初期任行政文员，自2017年8月1日起专任人事文员。2018年7月15日，原告（乙方，职工）与被告（甲方，用人单位）签订《广东省广州市劳动合同》，约定合同期限从2018年7月15日起至2021年7月14日止；乙方的工作岗位为工人类，工作内容为全面负责人事文员的日常工作，完成上级交给的其他事务性工作，工作地点为广州市；双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间，即每日正常工作不超过8小时，每周正常工作不超过40小时，每周至少休息一天；乙方正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）按乙方工作地点法定最低工资标准执行，如最低工资调整，按调整后执行；乙方试用期工资为正常工作时间工资的100%，如低于最低工资标准，按最低工资标准执行；甲方给乙方发放工资的时间为次月15日，如遇节假日或休息日，如期顺延；甲方按国家有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作；如甲方违章指挥，强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告；乙方连续旷工三天（含三天）以上或一个月累计旷工7天（含7天）以上的，视为自动辞职，甲方有权与乙方解除劳动合同关系且不需要支付经济补偿金，乙方应承担相应的违约责任，若因乙方空岗期间造成甲方遭受损失的，乙方应负相应的赔偿责任；甲方在合同期内因业务经营需要或其他原因在保持原待遇或者提高原待遇并在提前3天通知乙方的前提下，甲方可以调整乙方的工作地点、工作区域和工作岗位，乙方应按规定日期前往报到上班，如乙方未按规定时间报到上班，则按日以日工资的二倍予以赔偿给甲方，未按规定时间报到上班的天数均按旷工处理；等。原告于2019年7月16日生育，经被告批准，原告于2019年7月1日至2020年1月25日休产假。2020年2月10日，被告复工，原告产假期满于同日上班。2020年3月6日，被告发出《工作安排通知》，安排原告于2020年3月6日任职前台文员，原薪资福利不变，如在规定的时间4日（含4天）内未按时报到的，根据《公司规章制度》的《员工奖惩条例》第七条规定处理。原告没有签收该通知。2020年3月11日，被告发出《工作安排通知》，安排原告于2020年3月11日至2020年3月13日每天早上9:00时至下午17:30时（其中含哺乳时间1小时）到广州市新港西路广州轻纺园招聘，地盘人员需求20人，如在规定的时间1日（含1天）内未按时报到的，根据《公司规章制度》的《员工奖惩条例》第七条规定处理。2020年3月11日，被告作出《奖惩单》，因原告在没有任何理由和实际原因的情况下拒绝上述工作安排，以原告违纪为由给予原告书面警告一次并减发绩效奖金50元处理。2020年3月12日，被告发出《工作安排通知》，安排原告于2020年3月12日早上9:00时至下午17:30时（其中含哺乳时间1小时）到广州市新港西路广州轻纺园招聘，地盘人员需求20人，如在规定的时间1日（含1天）内未按时报到的，根据《公司规章制度》的《员工奖惩条例》第七条规定处理。原告签收了该通知。2020年3月13日，被告发出《工作安排通知》，安排原告于2020年3月13日早上9:00时至下午17:30时（其中含哺乳时间1小时）到广州市新港西路广州轻纺园招聘，地盘人员需求20人，请按时到位开展工作，并使用企业微信做好考勤记录，否则将按照公司规章制度进行处理。原告签收了该通知。2020年3月13日，原告向被告递交书面《申请书》，内容为本人梁超群因3月12日一整天在中大轻纺园户外招聘，派招工纸，另3月12日天气恶劣，中大轻纺园附近车多、人多、吹了一整天风，吸了一天的尘，接触很多陌生人，结束下班后回到家感到不舒服、头疼，想吐。3月13日早上回到公司（办公室），领导出了张“工作安排通知”仍要求我去中大轻纺园招聘，特向领导申请今天不要安排户外工作（因为我现在还需要喂奶，我要保障孩子的健康），可以在室内即办公室内办公。请领导批准为盼！人事部在该申请书上批注意见“招聘属人事正常工作，也是人事部当前的紧要工作，如确因身体或其他原因，可按公司规定，请假或休假。”2020年3月24日，被告发出《工作安排通知》，安排原告于2020年3月25日至2020年3月27日每天早上9:00时至下午17:30时（其中含哺乳时间1小时）到广州市新港西路广州轻纺园招聘，（地盘严重缺员），请按时到位开展工作，并使用企业微信做好考勤记录，否则将按照公司规章制度进行处理。原告在员工签名处注明“请先恢复劳动合同上的岗位”。2020年3月24日，被告作出《奖惩单》，因原告在没有任何理由和实际原因的情况下拒绝2020年3月24日下午14:30时至17:30时、2020年3月25日至2020年3月27日早上09:00时至下午17:30时的工作安排，以原告违纪为由给予原告书面警告一次并减发绩效奖金50元处理及原告未按上述通知内容执行按旷工处理。2020年3月25日，被告作出《奖惩单》，因原告没有按安排在2020年3月24日下午14:30时至17:30时准时到位开展工作，以原告违纪为由给予原告书面警告一次并减发绩效奖金50元处理及原告未按上述通知内容执行按旷工半天处理。2020年3月26日，被告作出《奖惩单》，因原告在2020年3月25日09:00时—17:30时全天没有到位开展工作，且无相关考勤记录和工作记录，以原告违纪为由给予原告书面警告一次并减发当月绩效奖金50元处理及对原告无合理理由不到达指定地点工作视为旷工，按旷工1天处理。2020年3月27日，被告作出《奖惩单》，因原告在2020年3月26日09:00时—17:30时全天没有到位开展工作，且无相关考勤记录和工作记录，以原告违纪为由给予原告书面警告一次并减发绩效奖金50元及对原告无合理理由不到达指定地点工作视为旷工1天处理。2020年3月26日，被告向被告的工会委员会发出《解除劳动关系通知工会函》，主要内容为行政人事部员工梁超群（原告）自2020年2月10日以来，多次拒绝上级的工作安排，经多次协商，劝谕后仍不改正，且在没有正当理由的情况下仍然多次拒绝到位工作。经统计，在3月份已经连续旷工3天以上。上述行为属于严重违反公司规章制度，按照公司《员工手册》、《奖惩条例》，已达到即时解雇的条件。基于此，公司现根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条的规定，决定于2020年3月27日解除与梁超群的劳动关系，对其作辞退处理。现将以上情况向工会通传，若工会对上述处理有异议，请及时提出，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。被告的工会在该函上批注“无异议。支持依法依规处理此事。”2020年3月27日，被告向原告作出《解除劳动关系通知书》，因原告在2020年2月10日以来，多次拒绝上级的工作安排，经多次协商，劝谕后仍不改正，且在没有正当理由的情况下仍然多次拒绝到位工作。经统计，原告在3月份已经连续旷工3天以上。原告的上述行为属于严重违反公司规章制度，按照公司《员工手册》、《奖惩条例》，已达到即时解雇的条件，根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条的规定，决定于2020年3月27日解除与原告的劳动关系，对原告作辞退处理。原告签收了该通知。2020年3月31日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被告支付2020年3月1日至2020年3月27日工资3458元；二、被告支付违法解除劳动关系赔偿金31368元；三、被告支付2020年3月30日至2020年7月15日哺乳期工资12592元；四、被告支付2019年1月1日至2019年12月31日年假工资372元；五、被告支付2020年1月1日至2020年3月27日年假工资361元；被告支付生育津贴差额3954元；七、被告支付竞业禁止补偿金50400元。该仲裁委于2020年6月9日作出穗劳人仲案[2020]2803号仲裁裁决书，认定：一、人事文员岗位与前台文员岗位相比，劳动强度相对大、工资待遇相对高，被告在人事文员岗位无空缺、维持原工资待遇不变的情况下与原告协商调整至劳动强度相对低、无需外出的前台文员岗位，不存在损害原告合法权益之处；原告在明知调整岗位无法达成一致意见的情况，理应按照劳动合同约定、人事文员岗位职责要求为被告提供劳动，在被告已为原告提供相应防疫措施的情况下，原告仍然要求被告提供护目镜和防护服，则完全超出国家对一般企业的防疫要求，其要求不合理，因此原告拒绝到岗期间仅到被告处考勤的行为，为未按劳动合同约定向被告提供劳动，被告将原告未到岗履行合同义务的行为认定为旷工并按其规章制度规定且征求工会意见解除劳动合同并无不当。二、根据前述认定，原告在2020年3月11日、2020年3月13日以及2020年3月24日至2020年3月27日期间旷工，被告无需支付此期间工资，被告对原告作出违纪扣罚、多休产假扣减工资缺乏依据，经核算原告在2020年3月应发工资为2265.45元（3560元/月÷22天×14天）。三、原告要求被告支付解除合同后的哺乳期待遇缺乏依据；四、原告要求被告支付2019年度、2020年度均未休年休假1天的工资符合法律规定，计得原告2019年度、2020年度未休年休假工资均为356.05元（3872元/月÷21.75天×1天×200%）。五、原告要求被告支付竞业限制补偿金缺乏事实依据。并裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被告一次性支付原告2020年3月1日至2020年3月27日工资2265.45元；二、本裁决生效之日起三日内，被告一次性支付原告2019年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资356.05元；三、本裁决生效之日起三日内，被告一次性支付原告2020年1月1日至2020年3月27日未休年休假工资356.05元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2020年7月21日向本院提起诉讼。另查，据被告提供原告的《广东标准环保有限公司写字楼2020年3月份考勤汇总表》显示：2020年3月11日、13日、19日、24日（半天）、25日、26日、27日登记为旷工。备注：1、原告最后工作日为2020年3月27日，原告3月27日拒绝结算3月份工资，以微信形式拍照考勤表发给员工确认出勤情况；2、3月份出勤累计旷工6.5天，旷工一天扣一天工资；3、3月份累计违纪扣款300元，在3月份工资中扣除，附“奖惩单”6张；4、2020年度补年假工资一天（计算公式：5÷12×3=1.25天）；5、产假休了209天，多休一天（已核对）在3月份工资中扣除。据被告提供的《2020年3月份工资表》显示：基本工资2100元、岗位津贴150元、绩效奖200元、加班费300元、保密津贴200元、通讯津贴50元、顶岗补贴400元、交通/出差补贴100元、补年假工资160.92元、补贴餐补60元，应付合计3720.92元，扣款项缺勤工资321.84元、多休产假工资160.92元、旷工1045.98元、违纪扣款300元，代扣款个人税0、社保费420.28元、住房公积金169元、工会经费10.5元，扣款合计2428.52元，实付合计1292.4元。据被告提供的2009年印制于2009年2月1日起施行的《公司规章制度》显示：目录12、《考勤管理制度》：……第五条、在规定的上班时间之后，两小时之内到岗位为迟到，未到下班时间下班者为早退。凡当日迟到、早退达两小时为旷工一天。第六条、迟到或早退在十分钟以内的，第一次给予书面警告处理，屡教不改的按照第七条实施经济处罚。第七条、迟到或早退时间超过十分钟、屡次出现第六条的，给予与实际迟到或早退时间相当的工资数额的2至6倍的处罚，超过满两小时的，按旷工一天论处。第八条、屡次迟到或早退，经教育后仍不改正的，属严重违纪行为，根据《员工奖惩条例》规定予以解除劳动合同。等。据被告提供的2017年3月25日向广州市标准环保有限公司工会委员会出具的《关于修改格式规章制度-的申请》，内容为我司（曾用名：广州市标准环保物业管理有限公司）于2009年2月1日颁布施行的公司规章制度至今已8年，由于公司的经营业务和管理模式发生了较大的变化，原《员工奖惩条例》在施行过程中已经不适用实际管理的需要，存在诸多责任界定难，奖惩情况缺乏可操作性。鉴于上述情况，先申请重新修订员工奖惩条例。工会委员会出具意见为“新修订《员工奖惩条例》经过2017年6月27日召开的第四届第一次职工代表大会审议表决通过，同意从2017年7月1日起实施。”据被告的提供《广州市标准环保有限公司员工奖惩制度2017年表决通过版》规定：……六、奖惩细则。……(二)处罚类。……2、有下列情形的（包括但不限于）。给予记过处分，视情况减发绩效奖金50-300元。……2.3不服从上级正当工作安排的，顶撞上级或客户屡教不改者。……3、有下列情形的（包括但不限于），解除劳动合同、辞退处理，造成损失严重的追究赔偿责任。……3.5未经上级领导批准，超假三天以上或旷工三天（含3天）以上的。……3.14本条上述条款（3.2-3.11）均视为严重违反公司的规章制度，公司解除劳动合同的，公司不承担任何经济补偿金。七、违纪惩罚的申诉。……3、员工对被处分不服的，可以越级申诉，但在公司未作出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。等。据被告提供时间为2017年6月27日的《关于广州市标准环保有限公司员工奖惩制度会议表决表》显示：原告为参会人员，表决意见为同意。据被告提供的《和签收证明》显示：原告在2016年7月15日签收了包括《员工奖惩条例》在内的《公司规章制度汇编》，并同意公司修改上述规章制度，对修改部分，将严格遵守。据被告提供的《人事文员岗位说明书》显示：岗位名称人事文员；上岗时间2017年9月12日；直接上级人事主任、人事经理。工作职责：……十一、每月不少于6次的外聘工作，做好离职原因调查；……等。原告在该说明岗位任职者签名处签名确认。据原告提供的公司内部打卡记录显示：原告在2020年3月2、4、5、6、9、11、13、16、17、18、19、20、23、24、25、26、27日均有考勤打卡记录。据原告提交中国移动10086于2020年3月26日发出的天气预报显示：广州市应急管理局、市气象局特别提醒：27日前后广州市有大到暴雨，局部大暴雨，并伴有强雷电、8-10级短时大风、短时强降雨和局地冰雹等强对流天气，27日夜间起受较强冷空气影响，广州气温明显下降，过程降温5-7℃。强降雨可能对上（下）班出行高峰交通造成影响，并导致城乡积涝和山洪、泥石流、山体滑坡等地质灾害，以及厂房工棚、临时构筑物、户外广告牌、树木倒塌，请广大市民知悉，做好个人防护，注意防寒保暖，交通出行和生产经营，确保安全。谨记：生命至上，安全第一。诉讼中，原告与被告均确认原告生产孩子的方式是剖腹产；原告的哺乳期为2019年7月16日起至2020年7月15日；原告最后工作日为2020年3月27日；按合同约定原告在哺乳期严重违反公司规章制度就可以解除劳动合同；公司制度没有明确规定没有到公司安排的地点上班视为旷工；2019年3月至2020年2月的平均工资为3872元/月；2020年3月1日至2020年3月27日工资差额按3560元/月标准计算；2019年度未休年假1天、2020年度未休年假1天，工资共为712.1元。原告表示被告在原告一上班就反复安排原告去前台工作岗位，该岗位工作量很大，还要搬搬抬抬，对于剖腹产的原告，该岗位不适合，被原告拒绝。原告拒绝调岗后，将原告工作安排外出招聘，当时疫情防控十分严峻，天气也很恶劣，外出招聘的地方是外地人较多的地方，如果被告合理安排原告工作原告是服从的。虽然没有外出招聘，但有回公司上班。2020年3月10日、12日在工作地点打卡。2020年3月30日至7月15日哺乳期的工资损失调整为按2100元/月计算3.5个月为7350元。2020年3月1日至2020年3月27日工资差额按19天计算。被告表示原告产假后，被告考虑原告的身体状况有作出调岗，但经双方多次协商，原告仍然拒绝，没有达成调岗一致意见，原告仍然作为人事文员岗位，所以原告应按劳动合同规定完成被告安排的其职务范围内的工作，原告拒绝被告工作安排的理由与当时整个疫情情况是不相符的，被告是劳动企业，外出招聘是常规工作安排，并不是针对原告作出的特殊工作安排，并未超出原告的工作职责。原告在2020年3月11日至3月13日、3月24日至3月27日没有到被告安排的工作地点报到考勤，有回到单位总部，但视为缺勤，旷工。被告考虑到原告在哺乳期，安排原告在相对比较安全的时间和区域，安排原告外出招聘也没有多于6天，原告对公司什么建议都不接纳，被告认为原告的工作态度对公司造成极大的负面影响。对是否应给付哺乳期的工资损失由法院来解决。2020年3月1日至2020年3月27日工资差额按14天计算。本院认为：原告于2016年7月15日入职被告，与被告之间存在劳动关系，有原告与被告签订的《广东省广州市劳动合同》为证证实，原告与被告对此没有异议，故本院予以认定。双方的合法权益均应受到法律保护。被告于2020年3月27日与原告解除劳动合同，原告与被告均予以确认，故本院予以认定。原告主张被告违法解除劳动合同。被告主张合法解除劳动合同。对于被告与原告解除劳动合同的合法性问题。原告结束产假上班后，原告与被告均没有对工作岗位变更达成一致，故被告仍应按原工作岗位安排原告的工作，原告仍应按劳动合同约定向被告提供劳动。据被告的《人事文员岗位说明书》显示，每月不少于6次的外聘工作，做好离职原因调查是作为人事文员岗位的工作内容之一，在一般的情况下，被告安排原告进行外聘工作，并没有违反合同的约定，但被告安排原告从事外聘工作的期间在原告哺乳期及存在疫情防控、强对流天气预报发生的特殊时期，原告向被告提出调整提供劳动的方式，在被告不同意调整的情况下，原告拒绝按被告的方式提供劳动具有合理性，同时据被告的《广州市标准环保有限公司员工奖惩制度2017年表决通过版》，并未对不服从上级正当工作安排或没有到被告安排的地点上班视为旷工作出规定，原告虽然在2020年3月25、26、27日没有到被告安排的工作地点上班，但均在被告本部上班提供劳动，因此在没有相关规章制度规定的情况下，被告以原告连续旷工3天属于严重违反公司规章制度为由解除劳动合同没有依据，被告的解除劳动合同行为应为违法解除劳动合同，故原告的违法解除劳动合同主张有理，本院予以支持，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告在被告的工作期间为2016年7月15日至2020年3月27日，被告应按该工作期间折合的经济补偿金标准向原告支付的违法解除劳动合同赔偿金为30976元（3872元/月×4月×2倍）。对于哺乳期的工资损失问题。原告与被告已于2020年3月27日解除劳动合同，原告要求被告支付解除劳动合同之后的哺乳期工资损失没有依据，本院不予支持。对于2020年3月1日至2020年3月27日的工资差额问题。原告在被告本部打卡考勤不视为旷工，被告应按19天计付工资为3108.89元（3560元/月÷21.75天×19天）。被告对原告作出违纪扣罚、多休产假扣减工资没有依据，本院不予支持。对于未休年假工资问题。原告与被告均确认2019年度、2020年度未休年假均为1天，工资共为712.1元，本院予以认定。被告应将未休年假工资支付给原告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十二条第（四）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告广东标准环保有限公司在本判决生效之日起10日内支付违法解除劳动合同赔偿金30976元给原告梁超群。二、被告广东标准环保有限公司在本判决生效之日起10日内支付2020年3月1日至2020年3月27日期间的工资差额3108.89元给原告梁超群。三、被告广东标准环保有限公司在本判决生效之日起10日内支付2019年度1天、2020年度1天未休年休假工资共712.1元给原告梁超群。四、驳回原告梁超群的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广东标准环保有限公司负担。被告广东标准环保有限公司在本判决生效之日起7日内将应负担的受理费10元直接向本院缴纳。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李志勇二〇二一年一月十九日书记员  刘志怡翁豌婷