北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初29433号原告：孟利俐，女，1982年12月9日出生，汉族，住河北省遵化市。委托诉讼代理人：于帆，北京市致诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱爽，北京市致诚律师事务所实习律师。被告：北京台台香服装有限公司，住所地北京市丰台区太平桥东里**楼****2A70。法定代表人：王雪霞，董事长。委托诉讼代理人：李研，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。原告孟利俐与被告北京台台香服装有限公司（以下简称台台香公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟利俐的委托诉讼代理人于帆、朱爽，被告台台香公司的诉讼代理人李研到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孟利俐向本院提出诉讼请求：1.确认我与台台香公司于2019年11月16日至2020年4月30日存在劳动关系，确认我离职前月平均工资为6439元；2.台台香公司支付我2020年1月1日至2020年4月30日拖欠工资12673元；3.台台香公司支付我2019年12月28日休息日加班工资764元；4.台台香公司支付我2019年11月16日至2020年4月30日延时加班工资1528元；5.台台香公司支付我解除劳动合同经济补偿金6900元。事实与理由：2019年11月16日，原告与被告建立劳动关系，签订劳动合同书，劳动合同期限为2019年11月16日至2022年11月15日。从2019年11月16日原告入职之日起，截止2020年4月30日，被告安排原告每天工作6天，每日工作7小时，另安排原告加班2天，未安排倒休或给付加班费，且未足额发放1月工资，未发放2月、3月、4月工资。为此，原告提出意见，多次与被告沟通，要求被告发放拖欠工资，被告一再推诿，双方就此未能达成一致意见。台台香公司辩称，双方劳动关系存续期间为2019年11月16日至2020年4月30日；我公司于2020年4月30日、5月9日两次向孟利俐发送到岗通知书，其收到后未到岗工作，存在旷工违纪行为，给公司造成严重经济损失；我公司于5月30日向其发出解除劳动合同通知书，系合法解除双方劳动关系；我公司已经发放孟利俐2020年1月至3月工资，受新冠疫情影响，我公司已经按照不低于最低工资标准70%支付了其基本生活费，不存在拖欠工资情形，不应支付经济补偿金；孟利俐不存在延时加班的情况，其休息日工作不属于加班，系存休，系因劳动者原因离职后未休，应视为其放弃存休，且证明加班的举证责任在孟利俐；孟利俐主张的工资基数有误，且未提交相关证据予以证明，其工资标准应以银行交易明细所体现的实发金额为准，即便存在未足额支付的情形，也应按此标准支付，且确认工资基数的诉讼请求不属于法院受理范围。本院经审理认定事实如下：孟利俐于2019年11月16日入职台台香公司，双方签订了期限至2022年11月15日的劳动合同，合同约定试用期至2020年2月15日，岗位为店员；合同约定月工资为3000元，试用期工资2400元，每月30日前以货币形式支付上月工资；合同约定执行标准工时制度，每周工作不超过40小时，因工作原因确需加班的，由部门经理填写加班凭单，加盖公司公章方能有效。2020年1月21日、3月2日、4月8日、4月23日台台香公司分别向孟利俐转账支付3430.34元、1896.82元、2102.65元、2102.65元。台台香公司为孟利俐缴纳了2019年12月至2020年5月社会保险，其中2020年1月至5月，养老保险个人缴费共计1445.2元、医疗保险个人缴费共计570.7元。2020年4月30日，孟利俐向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提起仲裁，要求确认其与台台香公司于2019年11月16日至2020年4月30日存在劳动关系，确认其工资基数为6439元，台台香公司支付其解除劳动合同经济补偿金3450元、2016年11月16日至2020年4月30日休息日加班工资764元、2016年11月16日至2020年4月30日延时加班工资1528元、2020年1月1日至4月30日工资12673元。仲裁庭审过程中，双方均认可工作早班时间为9时至15时30分，晚班时间为15时至22时。2020年9月12日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第2696号裁决书，裁决孟利俐与台台香公司于2019年11月16日至2020年4月30日存在劳动关系，台台香公司支付孟利俐2020年1月1日至2020年4月30日工资4780.64元、经济补偿金1500元、2019年11月16日至2020年4月30日休息日加班工资275.86元，并驳回孟利俐的其他仲裁请求。孟利俐主张，其工资由保底工资、提成、联单、奖励、工龄工资、三薪构成。其中，保底工资每月2500元。提成系根据销售业绩进行提点，每月由店长按照销售业绩制作工资明细表提交公司；联单为一单售卖三件以上的奖励，三件15元、四件25元、五件40元、六件60元，七件100元、八件及以上200元；奖励为店内排名第一就有200元，2019年11月开始完成任务的80%以上就有800元、1200元奖金；工龄工资系每工作满一年有100元；三薪为节假日加班的工资。孟利俐主张，每月工资计算出结果后，公司通过银行转账发放一部分，通过现金发放一部分，现金部分需由本人每月20日至25日至丰台区西罗园南里二层财务找张莹莹签字领取。关于提点比例，孟利俐表示，正常情况下公司每月下达不同金额的销售任务，任务内按销售额提点3%，超额完成部分按销售额提点6%；2019年11月因公司改革该月提点为4%；受疫情影响，2020年2月、3月转为通过微信进行线上销售，方式为客户下单后将钱转给店员，由店员通过店长向公司统一下单，由公司发货，不区分任务数均按销售额提点6%，6000元以上提点为7%。孟利俐主张，其2019年11月工资4697元（含提成2102元、联单95元）、12月工资12485元（含提成8955元、联单140元、奖励890元）、2020年1月工资9468元（含提成5839元、联单249元、春节三薪880元）、2月工资5275元（含提成316元）、3月工资3163元（含提成663元）、4月工资3432元（含提成712元、清明三薪220元），台台香公司尚未足额支付其2020年1月工资、未支付其2月至4月工资。孟利俐就其主张提交2019年5月至12月及2020年1月、4月工资明细表、微信聊天记录、微信转账记录、店长段薇证人证言、薪酬结构单为证。其中，工资明细表系店长段薇制作，大部分为同样格式表格，记载了本月任务、完成比、提成等；微信聊天记录显示“我的小伙伴”“zczz北京苏苏区域群”等聊天中提及提成事宜；孟利俐微信转账记录显示其2020年2月向段薇转账1845元、3月向段薇转账9944元；段薇微信转账记录显示其于2月、3月经常性向张莹莹账户转账。台台香公司对有原始载体的“我的小伙伴”微信群聊的真实性不持异议，但表示该群内人员均与公司发生争议，聊天内容并不客观，就上述其余证据不予认可。台台香公司主张，孟利俐工作门店托管给张莹莹，孟利俐所述提成等系其与张莹莹的约定，与公司无关；其公司的提成不是按照原告所述比例计算，都是领导定的，根据表现发放，与销售额无关；涉案门店于2020年1月30日闭店，于2020年2月24日营业，后每天安排1人值班，孟利俐工作至2020年4月30日，公司已按不低于北京市最低工资标准70%支付了基本生活费，不存在恶意或重大过失拖欠工资。台台香公司就其主张提交工资表为证，并表示无法提供门店销售业绩记录。其中，工资表显示孟利俐的工资由基本工资1400元、津贴400-800元不等、全勤200元、绩效构成。孟利俐认可1月30日至2月23日期间闭店，不认可重新营业后每天安排一人值班，不认可工资表的真实性。孟利俐主张，其存在延时加班及休息日加班的事实，台台香公司未支付其加班工资，并就此提交与马海娜微信聊天记录、存休证明、考勤表为证。存休证明显示欠休累计1天。台台香公司认可孟利俐尚余存休1天，对上述证据真实性不予认可。孟利俐主张，其于2020年4月30日因拖欠工资、家中有事请假未批提出辞职，并就此提交离职报告及快递单为证。台台香公司认可孟利俐于4月30日提出离职，但其未按公司规定办理离职手续，故公司在4月30日、5月9日两次向其发送到岗通知书，其未到岗工作后，于5月30日以长期旷工、给公司造成严重经济损失，违反劳动合同约定、诚实信用原则为由，解除与孟利俐的劳动合同。本院认为，孟利俐及台台香公司对双方于2019年11月16日至2020年4月30日期间存在劳动关系不持异议，本院对此予以确认。孟利俐要求确认其离职前月平均工资为6439元的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件受案范围，本院不予处理。虽双方签订的劳动合同中约定了工资标准，但据双方陈述及提交的证据，在后续履行劳动合同中双方已就工资标准进行了变更。关于工资构成，根据孟利俐陈述，其所述三薪工资实际为法定节假日加班工资，并非每月工资的固定构成部分；双方提交的证据中均未显示存在工龄工资的约定，故对孟利俐关于每工作一年有100元/月工龄工资的约定，本院不予采信；联单、奖励等本质上亦属于对销售业绩的提成，只是计算方式不同。台台香公司提交的工资表中显示孟利俐工资构成中存在绩效，亦认可孟利俐享有提成，故对孟利俐关于其每月保底工资2500元、另有提成的主张，本院予以采信。关于提成的计算方式，台台香公司仅以托管商张莹莹与门店员工约定与公司无关进行抗辩，依据不足，本院难以采信；其虽主张公司系依据员工表现确定提成金额，与每月销售额无关，但未能就公司对员工表现予以考核并据此发放提成提交证据，亦未能说明其工资表中绩效的计算方法，且该主张与常理相悖，本院难以采信。故对孟利俐有关提成计算方式的主张，本院予以采信。关于提成的计算基数，2019年11月至2020年1月、2020年4月，门店处于正常经营状态，店员进行线下销售，台台香公司作为门店经营方，未能就门店销售额举证，对此应当承担举证不能的不利后果，故本院采信孟利俐关于上述月份其销售额的主张。孟利俐主张，2020年2月、3月进行线上销售，并提交相关微信记录作证，本院对该主张予以采信。根据孟利俐陈述，相关销售金额应于其微信转账记录中留痕，而根据其提交的微信转账记录，仅能证明其2月销售额1845元、3月销售额9944元，对其高于该金额的主张，本院难以采信。台台香公司虽主张其于2020年1月30日至2月23日闭店，营业后每天安排一人值班，但就此并未提交证据，且孟利俐对此不予认可，故本院对该主张不予采信。非因劳动者本人原因造成了用人单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照正常提供劳动者工资，且孟利俐在闭店期间亦通过线上进行销售，故台台香公司应正常支付孟利俐此期间工资。孟利俐虽主张台台香公司应支付其春节法定节假日加班工资880元、清明法定节假日加班工资220元，但就此未提交证据，本院对其该主张，难以采信。经核算，台台香公司应支付孟利俐2020年1月至4月工资8588元、2610.7元、3096.64元、3212元。扣除已支付部分，台台香公司应支付孟利俐上述期间工资差额9684.5元。关于台台香公司于孟利俐离职后为其缴纳2020年5月社会保险的问题，双方可另行解决，本院不予处理。台台香公司认可孟利俐有存休1天，且未就仲裁裁决提出起诉，故应支付孟利俐休息日加班工资275.86元。孟利俐未就其存在延时加班、其他休息日加班提供充分证据，对此应承担举证不能的不利后果，对其要求台台香公司支付延时加班工资、其他休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。台台香公司确存在未足额支付孟利俐工资的情形，孟利俐因此提出解除劳动合同，符合用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿的情形，故台台香公司应支付孟利俐解除劳动合同的经济补偿2999.23元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、北京台台香服装有限公司与孟利俐于2019年11月16日至2020年4月30日期间存在劳动关系；二、北京台台香服装有限公司于本判决生效后7日内支付孟利俐2020年1月1日至2020年4月30日期间工资差额9684.5元；三、北京台台香服装有限公司于本判决生效后7日内支付孟利俐休息日加班工资275.86元；四、北京台台香服装有限公司于本判决生效后7日内支付孟利俐解除劳动合同的经济补偿2999.23元；五、驳回孟利俐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京台台香服装有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  聂 然二〇二一年一月二十六日法官助理  王吟元书 记 员  唐元奇