广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初13641号原告：唐巧艳，女，1989年2月6日出生，汉族，住湖南省祁阳县×××××××××，公民身份号码为431××××××××××××722。委托诉讼代理人：邓庆奋，广东信而立律师事务所律师。委托诉讼代理人：李富欣，广东信而立律师事务所实习律师。被告：光月电子（东莞）有限公司，住所地广东省东莞市虎门镇怀德社区芦狄埔37号A2栋一楼B区，统一社会信用代码为914××××××××××××912。法定代表人：张文孟，该公司总经理。委托诉讼代理人：黎卓荣，广东广和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周晓惠，广东广和（东莞）律师事务所辅助人员。原告唐巧艳与被告光月电子（东莞）有限公司（以下简称“光月公司”）劳动争议一案，本院于2020年10月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月12日公开开庭进行了审理。原告唐巧艳的委托诉讼代理人邓庆奋、李富欣、被告光月公司的委托诉讼代理人黎卓荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：2012年9月10日入职，担任品检员。二、劳动合同签订情况：唐巧艳主张双方没有签订劳动合同，光月公司则主张与唐巧艳签订了劳动合同，但无法找到该合同，光月公司未能提交证据证明其主张，应承担其举证不能的责任，故本院依法认定双方没有签订劳动合同。三、社会保险参加情况：未参保。四、工作时间：唐巧艳主张其每天工作12个小时，两班制，有时上白班，有时上晚班，每月休息两天。光月公司则主张唐巧艳每天工作8个小时，三班制，上夜班的时候一个月休息四天，四天也当做正常出勤，三班制分别是8:00至17:00、18:00至凌晨2:00、3:00至9:00。有时要加班，交接班时会晚一两个小时下班。光月公司庭审中表示庭后十天内提交考勤记录，但没有向本院提交。由于双方都没有提交证据证明其主张，而考勤记录作为光月公司保存的资料，其应承担举证不能的责任，故结合唐巧艳的工作岗位及东莞市的普遍用工情况，本院认定其每天工作10个小时，每月工作26天。五、工资情况：唐巧艳主张，其2020年3月之前的工资为固定工资5000元、加班费及补贴构成，3月之后的工资为固定工资6500元、加班费及补贴构成，加班费及补贴由光月公司核算，每个月实际工资不低于5000元及6500元，扣费项目为个人所得税。光月公司则主张，唐巧艳的工资由日薪资90元/天、全勤奖200元、补贴、加班费、社保费用300元构成，扣费项目为个人所得税、养老保险、工衣，2020年2月还有疫情补助，并提交了薪资表，唐巧艳对薪资表上的个人所得税确认，认为薪资表未经其确认，其他与其主张不一致的都不确认。2019年5月至2020年5月，光月公司向唐巧艳通过银行转账分别发放了工资：4490元、4225元、4800元、6377元、5136元、5456元、5436元、5456元、5139元、3259元、5388元、5650元、5380元。唐巧艳向本院提交了两份微信转账记录，显示光月公司的人事人员周燕君分别于2020年5月22日、6月8日向唐巧艳转账1100元、1100元，唐巧艳主张该两笔转账分别为2020年3月、4月的工资，另案的原告彭伟也在同一时间收到周燕君微信转账的款项。光月公司不予确认，主张该两笔款项为唐巧艳作为品管到客户处进行售后服务的出差费用，但未能向本院提交出差记录及报销资料。本院认为，关于微信转账的两笔款项，光月公司主张为出差报销费用，但未能提交证据予以证明，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款的规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”光月公司作为工资支付凭证等资料的保管者，未能提交证据证明其主张，本院不予采信，故依法采信唐巧艳的主张，认定该两笔微信转账分别为唐巧艳2020年3月、4月的工资。唐巧艳主张其工资从2020年3月之后调整为6500元，与其所提交的微信记录等可以相印证，本院予以采信。六、2020年2月、5月、6月工资：关于2020年2月工资。光月公司安排唐巧艳于2020年1月15日开始放春节假期，原定于2月3日上班，由于疫情原因于2月20日复工，已向唐巧艳发放了10天工资3259元。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”2020年春节假期延长至2020年2月2日，光月公司应按照正常工作时间工资向唐巧艳支付2月3日至2月19日的工资。根据原告提交的薪资表载明的应发工资及本院酌定的工作时间，唐巧艳2019年8月至2020年1月期间的正常工作时间的日薪为138元﹛（6463元＋5450元＋5470元＋5450元＋5470元＋5243元）÷6个月÷[8小时×21.75天＋（10－8）小时×21.75天×150%＋10小时×（26－21.75）天×200%]×8小时﹜。因此，光月公司应向唐巧艳支付2020年2月3日至19日的工资2346元（138元×17天）。关于2020年5月工资。原告主张其5月工资由固定工资6500元、加班费及补贴构成，扣除个人所得税20元，被告向原告发放了5月工资5380元，原告以5月工资为6500元主张工资差额，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应向原告支付2020年5月工资差额1100元﹙6500元－5380元－20元﹚。关于2020年6月工资。双方确认2020年6月的实发工资为3930元，光月公司主张已经向唐巧艳发放，但未能提交工资发放记录，唐巧艳亦主张光月公司尚未发放2020年6月工资，故本院对光月公司的主张不予采信，光月公司应向唐巧艳支付2020年6月工资3930元。七、劳动关系解除情况：双方一致同意，唐巧艳与光月公司的劳动关系于2020年6月26日解除，本院予以确认。2020年6月22日，光月公司发出《公告》，载明：因受新型冠状病毒疫情影响，公司生产经营严重困难，资金紧缺，公司接单量不能满足生产负荷，综合行业其他公司的做法，特对本公司运营作出以下安排：1.2020年6月22日开始放假，放假时间暂定为6月22日至10月10日，放假人员实际复工以公司通知为准，放假人员放假期间工资，工资第一个月以1720元/月计算，第二个月以1376元/月计算，第三个月以1376元/月计算，放假期间工资以实际复工后发放放假期间的工资。第一批放假人员名单：郭鑫、覃基军、彭伟、邓泽中、王建才、唐巧艳、杜辉辉。唐巧艳知晓公告内容后通过短信向光月公司人事周燕君发出如下内容：光月公司2020年6月22日对唐巧艳违法放长假3个月、拒绝提供劳动条件，唐巧艳不同意光月公司给本人安排放长假，要求光月公司安排唐巧艳于2020年6月23日上班并提供劳动条件。6月24日，唐巧艳向光月公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，其上载明：本人入职后，光月公司一直未为唐巧艳购买社会保险，于6月22日违法对唐巧艳停工并放长假、拒绝向唐巧艳提供劳动条件，且存在多次未按劳动合同约定时间足额支付及严重延迟支付工资待遇的行为；上述行为侵犯了唐巧艳的合法权益，特依据法律规定，被迫解除与光月公司的劳动关系。光月公司于收到本通知之日向唐巧艳支付解除劳动关系经济补偿金、结清工资、出具解除劳动合同证明。光月公司确认于6月26日收到该份通知书，但光月公司是由于疫情暂时性经营困难，所以作出放假安排并适当延长支付工资的周期，并不违反法律规定，工资已经足额发放，且公司是尊重唐巧艳本人放弃购买的意愿才没有为其参保，在每个月的工资中已发放其应缴交的社保费用。本院认为，光月公司主张是唐巧艳放弃购买社保，但未能提交证据证明其主张，应承担其举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条的规定，未依法为劳动者缴交社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，光月公司没有为唐巧艳缴交社会保险费，应向唐巧艳支付经济补偿金。根据双方一致确认的实发工资数额及扣费项目数额，剔除非正常出勤的2020年2月工资，经核算，唐巧艳离职前十二个月的平均工资为5925元（6470元＋5450元＋5470元＋5450元＋5470元＋5243元＋6500元＋6770元＋6500元）÷9个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，光月公司应向唐巧艳支付经济补偿金47400元（5925元/月×8个月）。八、申请仲裁时间：2020年7月9日。九、仲裁请求：1.确认唐巧艳与光月公司的劳动关系于2020年6月26日解除；2.被迫解除劳动关系的经济补偿金48000元；3.2020年2月工资2741元、5月工资1120元、6月工资5600元。十、裁决结果：1.确认唐巧艳与光月公司的劳动关系于2020年6月26日解除；2.由光月公司在本裁决生效之日起三天内支付给唐巧艳经济补偿金43400元；3.驳回唐巧艳在本案中提出的其他诉讼请求。十一、诉讼请求：1.确认唐巧艳与光月公司的劳动关系于2020年6月26日解除；2.判令光月公司向唐巧艳支付被迫解除劳动关系的经济补偿金48000元；3.判令光月公司向唐巧艳2020年2月工资2741元、5月工资1120元、6月工资5600元。十二、其他需说明的事项：诉讼过程中，唐巧艳于2020年7月13日向本院提出诉前财产保全申请，请求查封、扣押或冻结光月公司价值88871.59元的财产，本院审查后予以同意，并裁定执行。综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告唐巧艳与被告光月电子（东莞）有限公司的劳动关系于2020年6月26日解除；二、限被告光月电子（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告唐巧艳支付经济补偿金47400元；三、限被告光月电子（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告唐巧艳支付2020年2月工资差额2346元、2020年5月工资差额1100元、2020年6月工资3930元；四、驳回原告唐巧艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元、诉前财产保全费648元，由被告光月电子（东莞）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  郑曼华二〇二一年一月十八日书记员  刘婉仪强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。