上海市闵行区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）沪0112民初27834号 原告：陈焕翔，男，1992年10月28日出生，汉族，住海南省海口市。 被告：上海乐乎公寓管理有限公司，住所地上海市宝山区。 法定代表人：于洪胤，副总经理。 委托诉讼代理人：徐斌斌，男。 原告陈焕翔与被告上海乐乎公寓管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月21日立案受理了被告上海乐乎公寓管理有限公司的起诉。之后，原告陈焕翔亦向本院递交诉状，表示不服仲裁裁决。被告上海乐乎公寓管理有限公司未预交案件受理费，故本院按其撤回起诉处理。本案先适用简易程序审理，后因案情复杂，依法适用普通程序，于2020年11月19日公开开庭进行了审理。根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法由法官一人独任审理。原告陈焕翔，被告上海乐乎公寓管理有限公司的委托诉讼代理人徐斌斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈焕翔向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年12月24日至2020年1月17日期间的项目提成44,457.50元；2.同意仲裁裁决的第一、三、四、五项。事实和理由：其于2018年12月24日进入被告处工作，双方签订了期限为3年的劳动合同，约定原告担任商务经理职务，月薪为基本工资11,000元+绩效工资2,000元。被告拖欠其项目提成共计44,457.50元。原告为诉请等事项申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。 上海乐乎公寓管理有限公司辩称，原告的项目提成已全部发放完毕，并不存在未发和拖欠金额，故被告不同意原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2018年12月24日入职被告处，担任商务经理，双方签订了期限自该日起至2021年12月23日止的劳动合同。被告于2020年1月17日向原告出具《解除劳动关系通知书》，通知自该日起解除双方间的劳动合同。 又查明，2019年2月25日，被告与上海万晅实业有限公司就逸巢公寓项目签订《乐乎有朋UP运营管理服务合同》，该项目已经归档，后双方于2019年7月解约。该项目房间数108间，提成应发比例85%。被告处《商务基础提成&2-3月份激励制度》规定，有朋项目基础提成标准为100元/间，在运营管理服务合同及相关所有附件归档法务后在次月的发薪日发放。2019年8月14日，被告与案外人就爱乐家公寓项目签订《乐乎有朋UP服务合同》，现该项目的回款已经到位，原告可获得该项目的提成16,660元，被告已支付提成8,330元。2019年11月4日，被告与上海义朗实业有限公司就悦空间公寓项目签订《乐乎有朋UP服务合同》，其中第12.2条约定了业绩承诺条件，第12.2.1条规定“自3.2条各条件达成之日起算的[4]个自然月届满之日，项目入住率仍不足[85]%的，甲方有权单方解除本合同且无需因此承担相应的违约责任”；第12.2.2条规定“在3.2条全部履行前提下，项目连续[4]个自然月的月末入住率均不足[90]%的，甲方有权单方解除本合同且无需因此承担相应的违约责任”。悦空间公寓实际运营71间，提成标准120元/间，应发比例85%。被告处2019年11月商务提成制度规定有业绩承诺的基础提成发放标准为归档后发50%，项目通过业绩承诺后发放剩余50%。 2020年3月26日，原告以本案讼争等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年6月19日作出闵劳人仲(2020)办字第721号裁决：一、被告支付原告2018年12月24日至2019年2月24日期间的试用期工资差额800元；二、被告支付原告2018年12月24日至2020年1月17日期间的项目提成20,245元；三、被告支付原告2020年1月1日至2020年1月17日期间的工资差额2,309.52元；四、被告支付原告2019年11月1日至2020年1月17日期间的绩效工资5,195.40元；五、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金55,448.30元；六、对原告的其余仲裁请求不予支持。原、被告均对此不服，遂先后诉至本院。后因被告未预交案件受理费，故本院按其撤回起诉处理。该仲裁裁决的第二项项目提成20,245元包括休思公寓项目提成3,825元、杰优斯公寓项目提成6,545元、海格洛夫派人奖励2,000元和凯兴公寓项目提成7,875元。 庭审中，原告陈述，其主张的项目提成包括海格洛夫派人奖励2,000元、逸巢公寓项目提成9,180元、休思公寓项目提成3,825元、凯兴公寓项目提成7,875元、爱乐家公寓项目提成8,330元、杰优斯公寓项目提成6,545元和悦空间公寓项目提成5,653元。其中，逸巢公寓项目已经归档完成，根据《商务基础提成&2-3月份激励制度》规定，该项目只要归档了被告就应支付提成，不涉及回款和解约的限制条件；悦空间公寓项目的签约房间数为85间，按照120元/间的提成标准和85%的应发比例，其应当获得提成8,670元，被告已支付3,017.50元，故还应支付提成5,653元。被告则陈述，爱乐家公寓项目现回款已经到位；逸巢公寓项目已经归档，按照2月份的提成发放办法原则上应当发放100%的提成，但该项目在签约后的第三个月就解约了，流水未覆盖成本，故不同意支付提成；悦空间公寓项目只上线了71间房间，故应当按照71间房间计算提成，现尚有7,115.75元未回款，流水未覆盖提成，而且该项目于2019年底解约，故不同意支付剩余提成。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、商务基础项目提成审批、服务合同、人才服务需求确认单、归档审批、进场确认单暨授权委派书、微信聊天记录、商务签约运营进场邀约、对账数据、《商务基础提成&2-3月份激励制度》、商务类提成&奖励费用数据统计口径及发放标准说明、7月商务政策及商务团队签约激励方案、商务提成制度、商务团队激励审批、电子邮件等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对于原告要求被告支付2018年12月24日至2020年1月17日期间的项目提成44,457.50元的请求。首先，仲裁裁决支持了原告主张的海格洛夫派人奖励2,000元、休思公寓项目提成3,825元、杰优斯公寓项目提成6,545元和凯兴公寓项目提成7,875元，被告不服仲裁裁决向本院起诉，后因未预交案件受理费，本院按其撤回起诉处理，故应视为其同意按仲裁裁决履行。因此，对原告主张的上述项目提成，本院予以支持。其次，对于原告主张的爱乐家公寓项目提成，被告确认该项目的回款已经到位，故被告应当支付原告该项目提成8,330元。再次，对于原告主张的逸巢公寓项目提成9,180元，被告处《商务基础提成&2-3月份激励制度》规定，有朋项目基础提成标准为100元/间，在运营管理服务合同及相关所有附件归档法务后在次月的发薪日发放。因该项目已经归档，故被告应当按照约定支付原告提成。被告辩称该项目已经解约，流水未覆盖成本，故不同意支付提成，然其未提供证据证明该情形下被告不应支付原告项目提成，故本院对此难以采信。最后，对于原告主张的悦空间公寓项目提成5,653元，被告要求按照实际运营房间数计算提成，本院认为并无不妥。被告处2019年11月商务提成制度规定有业绩承诺的基础提成发放标准为归档后发50%，项目通过业绩承诺后发放剩余50%。经计算，被告应支付原告该项的提成差额603.50元。综上，被告应支付原告2018年12月24日至2020年1月17日期间的项目提成38,358.50元。故本院仅支持原告该项诉讼请求中的合理部分。 对于原告同意仲裁的第一、三、四、五项裁决的诉讼请求，本院认为，被告不服仲裁裁决向本院起诉，后因未预交案件受理费，本院按其撤回起诉处理，故应视为其同意按仲裁裁决履行。故对原告该四项诉讼请求，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下： 一、被告上海乐乎公寓管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈焕翔2018年12月24日至2020年1月17日期间的项目提成38,358.50元； 二、被告上海乐乎公寓管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈焕翔2018年12月24日至2019年2月24日期间的试用期工资差额800元； 三、被告上海乐乎公寓管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈焕翔2020年1月1日至2020年1月17日期间的工资差额2,309.52元； 四、被告上海乐乎公寓管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈焕翔2019年11月1日至2020年1月17日期间的绩效工资5,195.40元； 五、被告上海乐乎公寓管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈焕翔违法解除劳动合同的赔偿金55,448.30元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、财产保全申请费1,020元，共计1,030元，由被告上海乐乎公寓管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审 判 员 张** 二〇二一年一月十九日 法官助理 陈楚 书 记 员 陈楚 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ……