河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0302民初6173号 原告：吴佳琪，男，汉族，1992年5月18日出生，现住秦皇岛市海港区。 委托诉讼代理人:张铁军，河北百人合律师事务所律师。 被告：秦皇岛市海劳劳务派遣有限公司，住所地秦皇岛市。 法定代表人：康红艳，总经理。 委托诉讼代理人：陈文毅、赵新杰，河北君德风律师事务所律师。 被告：河北广电网络集团秦皇岛有限公司，住所地秦皇岛市。 法定代表人：崔志华，总经理。 委托诉讼代理人：贺树军，男，汉族，1978年8月10日出生，该公司员工，现住秦皇岛市抚宁区。 原告吴佳琪与被告秦皇岛市海劳劳务派遣有限公司、河北广电网络集团秦皇岛有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴佳琪及其委托诉讼代理人张铁军，被告秦皇岛市海劳劳务派遣有限公司委托诉讼代理人陈文毅、赵新杰到庭参加了诉讼，被告河北广电网络集团秦皇岛有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。 原告吴佳琪向本院提出诉讼请求：1、判令被告补发原告在被告河北广电网络集团秦皇岛有限公司工作期间加班工资102128元；2、裁决被告补发原告在被告河北广电网络集团秦皇岛有限公司工作期间双休日双薪及节假日三薪123660元；3、由二被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于2016年入职被告河北广电网络集团秦皇岛有限公司工作，2017年1月正式签订劳务派遣合同，合同约定原告工作岗位为客户经理，实际工作为安装、维护广电网络系统。被告海劳公司通知自3月1日解除合同，已支付解除合同补偿金16453.36元。自2017年开始，原告的工作时间由用工单位广电公司安排，每日早8：30至晚9：30之内只要有工作派遣单便要上门为客户服务，每日工作时间长达12小时，被告从未付过加班工资，按照劳动合同法第44条规定，应支付150%时薪，原告三年的加班工资应为102128元。三年里原告双休日从未休息，应支付200%工资，三年合计应支付112320元。每年法定节假日7天，被告也从未让原告休息，应支付300%工资，三年合计11340元。原告提出劳动仲裁，秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会2020年7月15日作出秦劳人仲案（2020）96号裁决书裁决不予支持，故向法院提起诉讼。 被告秦皇岛市海劳劳务派遣有限公司辩称，我公司不应支付原告在河北广电公司工作期间的加班工资、双薪及节假日三薪，原告并未明确谁向他支付问题。原告工作岗位为客户经理主要工作为上门维修网络，根据使用情况绝大多数人只有在早上上班前及晚上下班、节假日使用才会出现维修问题，原告时间是根据客户要求维修网络进行确定，不存在加班和12小时都在工作岗位上的情况，海劳并未有原告的加班记录。综上，原告的主张没有任何事实法律依据，请求法院驳回原告诉请。 被告河北广电网络集团秦皇岛有限公司经合法传唤无正当理由未到庭应诉，未提交书面答辩意见。 经审理查明，2016年11月1日原告吴佳琪与被告秦皇岛市海劳劳务派遣有限公司签订书面劳动合同。被派遣至被告河北广电网络集团秦皇岛有限公司担任客户经理工作（广电网络维护）。劳动合同到期后，原告吴佳琪与被告秦皇岛市海劳劳务派遣有限公司续签签订书面劳动合同至2020年12月31日。2020年4月15日吴佳琪作为申请人以秦皇岛市海劳劳务派遣有限公司为第一被申请人、河北广电网络集团秦皇岛有限公司为第二被申请人向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付：1、加班工资102128元；2、双休日及节假日加班工资123660元；3、解除劳动合同经济补偿金16453.36元；4、防暑降温费558元。2020年7月15日该仲裁委员会作出秦劳人仲案（2020）96号仲裁裁决书，裁决：一、第一被申请人自收到本裁决书之日起十五日内，向申请人支付解除劳动合同经济补偿金16453.36元；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告吴佳琪不服该裁决向本院提起诉讼，诉讼请求同上。被告秦皇岛市海劳劳务派遣有限公司已经向原告吴佳琪支付了解除劳动合同经济补偿金16453.36元。 原、被告主要对被告是否应支付加班工资存有争议： 原告主张被告应按照劳动法规定支付加班工资。原告就其主张向本院提交被告河北广电公司工作派遣的短信截图3张，证明河北广电给原告进行工作派遣是通过10657335550540短信平台进行发布，证明被告广电集团掌握原告是否存在加班的证据，短信发送记录是被告广电制作的，单位肯定有记录，可以证实原告工作时间是在正常工作时间之外，也能证实原告是否在双休日和法定节假日加班。根据劳动法司法解释（三）第九条规定，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据用人单位不提供的由用人单位承担不利后果。所以我方请法庭责令广电公司向法院提供10657335550540短信记录用来审查原告是否存在加班问题。 被告秦皇岛市海劳劳务派遣有限公司对原告证据的质证意见为：对证据三性均不认可，原告没有提供该证据的原始载体，并且显示的短信的时间也不够明确，只显示年月日没有发送的时间。 被告秦皇岛市海劳劳务派遣有限公司主张同其答辩意见及质证意见。被告秦皇岛市海劳劳务派遣有限公司未提交相关证据。 被告河北广电网络集团秦皇岛有限公司经合法传唤无正当理由未到庭应诉，未能对原告的证据发表质证意见。 庭审中，本院询问原告吴佳琪具体工作时间时，原告吴佳琪称，原告没有考勤，早8.30到晚9.30公司给派单，8.30-晚5.30的单子3小时之内完成，5.30-9.30单子1个半小时完成，我们需要回单，如果按规定时间没有完成公司会显示超时。 上述事实，有原、被告的陈述、原告提交的证据等在卷佐证。 本院认为，原告吴佳琪与被告秦皇岛市海劳劳务派遣有限公司就被告秦皇岛市海劳劳务派遣有限公司已经支付原告吴佳琪解除劳动合同经济补偿金16453.36元的事实，无异议，本院予以确认。关于本案双方争议的加班工资问题，本院具体分述如下：本案庭审调查中本院询问原告吴佳琪具体工作时间时，原告吴佳琪称，原告没有考勤，早8.30到晚9.30公司给派单，8.30-晚5.30的单子3小时之内完成，5.30-9.30单子1个半小时完成，从原告吴佳琪述称的内容及起诉状的内容可以确认的是：原告吴佳琪与被告秦皇岛市海劳劳务派遣有限公司签订书面劳动合同，被派遣至被告河北广电网络集团秦皇岛有限公司担任客户经理工作（广电网络维护），从其庭审中的述称内容看，原告吴佳琪所从事广电网络维护工作，虽然存在早8.30到晚9.30公司派单的情况，但派单时间不能等同于原告吴佳琪的实际工作时间，原告吴佳琪完成派单的时间应为其有效工作时间，而从原告吴佳琪述称8.30-晚5.30的单子3小时之内完成，5.30-9.30单子1个半小时完成的情况，有效工作时间并未超过标准工作时间8小时，原告吴佳琪等候派单及路途时间受其签订劳动合同约定的工作岗位性质所需，如计入原告吴佳琪实际工作时间显然有失公允，综合原告吴佳琪的工作性质为处理网络维修突发事件，其工作时间、休息时间无法准确区分，并且，原告吴佳琪与被告秦皇岛市海劳劳务派遣有限公司所签订的书面劳动合同已经约定工作岗位及相对应的工资标准，原告吴佳琪并未进行打卡考勤，其以派单时间作为计算加班工资时长的依据，理据不足，故原告吴佳琪本次诉讼主张的加班工资，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下： 驳回原告吴佳琪的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告吴佳琪负担（已经缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审 判 长  熊海华 人民陪审员  陶国文 人民陪审员  赵玉森 二〇二一年一月二十七日 书 记 员  刘 桐