北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初772号原告：冯浩，男，1992年11月9日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：王丽丽，北京市常鸿律师事务所律师。被告：北京速尔物流有限公司，住所地北京市丰台区花乡郑王坟万柳桥南97号7号楼218室。法定代表人：孟阳，总经理。被告：速尔快递有限公司，住所地深圳市福田区红荔路莲花三村现代花园四楼406号。法定代表人：张煊楠，总经理。委托诉讼代理人：薛旭，男，该公司员工。被告：速尔快递有限公司天津分公司，营业场所天津市北辰区天津陆路港物流装备产业园陆港三经路5号4幢（天津北辰经济技术开发区内）。法定代表人：韩宗卫，总经理。委托诉讼代理人：薛旭，男，速尔快递有限公司员工。原告冯浩与被告北京速尔物流有限公司（以下简称北京速尔公司）、速尔快递有限公司（以下简称速尔快递公司）、速尔快递有限公司天津分公司（以下简称速尔快递天津分公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯浩及其委托诉讼代理人王丽丽、被告速尔快递公司、速尔快递天津分公司的委托诉讼代理人薛旭到庭参加诉讼，被告北京速尔公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯浩向本院提出诉讼请求：1.北京速尔公司支付2016年10月8日至2018年9月30日期间加班工资32787.57元；2.北京速尔公司支付2016年10月至2019年7月24日期间防暑防寒费3000元；3.速尔快递公司支付2019年2月11日至2019年2月13日期间工资500.69元。事实和理由：2016年10月7日，原告入职被告北京速尔公司，担任操作部仓管一职，2018年4月调整为行政专员，主要负责日常费用报销、车辆档单管理和采购的工作。原被告双方签订《劳动合同书》，约定：合同期限为2016年10月7日至2019年12月31日。强调原告的工作地点为北京及公司业务所覆盖区域的其他城市或地点（服从公司安排）。工资为固定薪酬，每月3630元。工资是速尔快递公司发放。2018年10月1日在北京速尔公司的安排下，原告与速尔快递公司签订了一份三方协议，用工主体变更为速尔快递公司，用工地点变更为天津。2018年10月至2019年8月期间社保由速尔快递天津分公司缴纳。三被告存在混同用工。原告自2016年10月7日入职以来，勤勉尽责，严格服从被告工作安排，平均每日工作8小时，每周工作6天，被告从未安排补休也没有支付相应的加班工资。且被告从未向原告支付防暑降温费。另外，北京速尔公司拖欠其2019年2月11日至2月13日期间工资。故提起本案诉讼。北京速尔公司未到庭亦未答辩。速尔快递公司辩称，不同意冯浩的诉讼请求。一、根据之前保留的工资数据表，冯浩在职期间每周工作6日，已支付过加班费，且工资发放后，冯浩未提出过异议。二、2017年防暑降温费已随当时工资支付，其余时间冯浩不享受防暑降温费。2018年4月冯浩岗位已经调整为行政专员，办公室有空调。三、公司安排冯浩于2019年2月11日至2月13日休息，未支付上述期间工资。速尔快递天津分公司辩称，冯浩的诉讼请求与其单位无关，故请求驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年10月8日，冯浩入职北京速尔公司，双方签订劳动合同书，期限自2016年10月7日至2019年12月31日止。工资由速尔快递公司发放。2018年4月9日，冯浩、速尔快递公司、北京速尔公司签订《劳动合同主体变更协议》，约定劳动关系主体变更为速尔快递公司，未见生效日期，未见北京速尔公司印章。速尔快递天津分公司为冯浩缴纳自2018年10月开始的社会保险。2019年7月29日，冯浩以北京速尔公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求北京速尔公司：1.支付2016年10月8日至2019年7月31日期间休息日加班工资46806.88元；2.支付解除劳动合同的经济补偿金10890元；3.支付2016年10月至2019年7月期间防暑防寒费3000元；4.支付2019年2月11日至2019年2月13日期间工资500.69元；5.支付2019年7月1日至2019年7月31日期间工资3274.78元。2019年9月18日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第5307号裁决书，裁决：驳回冯浩的各项仲裁请求。冯浩不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。2020年7月24日，冯浩以速尔快递天津分公司、速尔快递公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付2016年10月8日至2019年8月5日期间法定节假日加班工资3000元；2.支付2016年10月8日至2019年8月5日休息日加班工资56806.88元；3.支付解除劳动关系经济补偿金10890元；4.支付2016年10月至2019年8月期间防暑降温费3000元；5.支付2016年10月至2019年3月期间冬季取暖补贴2000元；6.支付2016年10月至2019年3月期间冬季集中供热补助1000元。2020年11月27日，该仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2020）第1000号仲裁裁决书，裁决：1.速尔快递公司支付冯浩2018年10月至2019年8月期间休息日加班工资8468.6元；2.速尔快递公司支付冯浩解除劳动合同的经济补偿10532.1元；3.速尔快递公司支付冯浩2019年7月25日至2019年8月5日期间的防暑降温费70.5元；4.驳回冯浩的其他仲裁请求。双方对此均未提起诉讼，该仲裁裁决已经生效。庭审中，冯浩主张其于2016年10月8日入职北京速尔公司，担任操作部仓管一职，月基本工资3160元，之后有所递增；每周工作6天，北京速尔公司未向其支付休息日加班工资；2018年4月，冯浩职务调整为行政专员岗位；2018年5月开始在天津办公，工作内容包括速尔快递天津分公司和北京速尔公司工作；后劳动关系主体变更为速尔快递公司；2018年10月起社会保险由速尔快递天津分公司缴纳，三公司具有关联关系，北京速尔公司未支付其防暑防寒费。2019年2月11日至2月13日速尔快递公司强制员工休假，未支付该期间工资，应予补足。为此，冯浩向本院提交：1.固定薪酬通知单5张，其上分别记载生效时间为2016-10-8，基本工资3160，月度工资总额3160；生效时间2016-11-1，基本工资3360，月度工资总额3360；生效时间2017-4-1，基本工资3360，月度工资总额3410；生效时间2017-6-1，基本工资3560，月度工资总额3610；生效时间2017-10-1，基本工资3560，月度工资总额3660；上述单据均有北京速尔公司公章及冯浩本人签字，加班费一栏均为0。2.账单交易明细、工资条。3.考勤及假期管理制度、打卡记录、出差申请。4.微信截图、OA截图。5.劳动合同。速尔快递公司及速尔快递天津分公司不认可固定薪酬通知单的真实性，对其他证据均不持异议。北京速尔公司未质证。速尔快递公司及速尔快递天津分公司称北京速尔公司、速尔快递天津分公司均是速尔快递公司的子公司；2018年北京速尔公司不再经营，速尔快递公司天津分公司与北京速尔公司合并，当时的人员都去天津工作；冯浩在职期间每周工作6天，但工资构成中已经包含加班费用；2019年2月11日至13日公司放假，员工未提供劳动，故不同意支付相应工资。为此，速尔快递公司及速尔快递天津分公司提交2016年至2019年8月工资明细表、2016年至2019年8月应发工资明细、工资结构清单、印章管理制度、2019年春节放假通知、薪酬通知单签字资料为证。冯浩认可2019年春节放假通知的真实性，不认可其他证据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。北京速尔公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其自动放弃了答辩和举证质证的权利。北京速尔公司、速尔快递公司、速尔快递天津分公司存在关联性，冯浩自2016年10月8日起与北京速尔公司签订劳动合同书，2018年北京速尔公司不再经营，与速尔快递天津分公司合并，原属工作人员到天津工作，冯浩再次与速尔快递公司签订劳动合同主体变更协议书，劳动关系主体变更为速尔快递公司，但未载明生效日期；另结合冯浩社保缴纳情况以及庭审调查情况，本院确认冯浩自2016年10月8日至2018年9月30日期间与北京速尔公司存在劳动关系，自2018年10月1日起与速尔快递公司建立劳动关系。速尔快递公司虽然主张冯浩实发工资中已经包含加班工资，然而其提交的工资表中缺少冯浩的有效确认，且冯浩对此亦不予认可，本院难以采信。且结合冯浩提交的薪资确认单中存在北京速尔公司印章，北京速尔公司亦未出庭作出说明，故本院采信冯浩关于月工资标准，以及工资中未包含加班费之主张。对于加班时间的计算，结合冯浩提交劳动合同载明情况及庭审中各方当事人陈述，本院据日历天数与冯浩主张予以核算，故北京速尔公司应支付冯浩2016年10月8日至2018年9月30日加班工资32657.47元。用人单位于每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者支付高温津贴，2016年10月8日至2018年9月30期间，冯浩并未举证证明其工作环境温度情况，故其要求北京速尔公司支付高温津贴，缺乏依据，本院不予支持。冯浩要求北京速尔公司支付自2016年10月8日至2018年9月30日期间防寒费用，但其未举证证明双方曾就此进行约定，北京速尔公司同意支付其防寒费用，且冯浩满足支付防寒费用的具体条件，故针对冯浩上述请求，本院难以支持。且2018年10月起，冯浩与速尔快递公司建立劳动关系，故此后，其要求北京速尔公司支付相应的防寒、防暑费用，缺乏依据，本院不予支持。2019年2月11日至13日期间，速尔快递公司安排员工休假，系属于用人单位的福利假期，且速尔快递公司虽然主张公司效益不好，放假期间不支付员工工资，但其并未就此与员工协商沟通并达成一致的相关情况进行举证，故速尔快递公司应向冯浩支付上述期间工资500.69元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京速尔物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付冯浩2016年10月8日至2018年9月30日加班工资32657.47元；二、速尔快递有限公司于本判决生效之日起七日内支付冯浩2019年2月11日至2019年2月13日工资500.69元；三、驳回冯浩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京速尔物流有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）；公告费560元，由北京速尔物流有限公司负担（于本判决生效之日起七日内支付冯浩）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  郝彬彬人民陪审员  宋玉庚人民陪审员  刘光都二〇二一年一月八日法官 助理  张 瑶书 记 员  陈利明