湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初4472号原告：湖北大禹水利水电建设有限责任公司，住所地武汉市东西湖新沟镇（14），统一社会信用代码91420112725754029E。法定代表人：汪炳生，董事长。委托诉讼代理人：骆训力，湖北大禹水利水电建设有限责任公司法务主管。被告：李作斌，男，1968年11月11日出生，汉族，武汉市人，原系湖北大禹水利水电建设有限责任公司员工，户籍住址武汉市东西湖区，现住武昌区，委托诉讼代理人：石文英，湖北维勒律师事务所律师。委托诉讼代理人：于凯丽，湖北维勒律师事务所实习律师。原告湖北大禹水利水电建设有限责任公司（以下简称大禹公司）与被告李作斌劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月13日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年11月17日公开开庭进行了审理，原告大禹公司的委托诉讼代理人骆训力、被告李作斌的委托诉讼代理人石文英、于凯丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大禹公司向本院提起诉讼，请求依法判令原告向被告无需支付解除劳动合同经济补偿金153,760.32元。事实与理由：仲裁裁决缺乏事实和法律依据。第一，因被告自身行为给公司造成巨大损失，起因在于被告，而原告也从未不允许其上班，被告的办公室一直空置，未交由其他人使用，被告也一直不来上班，原告无法安排其工作，如被告可以通过自身不当行为获利，有悖于公平原则。第二，即便需要支付经济补偿金，仲裁裁决计算的年限也存在错误。首先，被告的工龄确为29年，但原告系由事业单位改制而来，2000年改制时已将经济补偿金折算为被告对原告的股份，2003年公司通过决议增加了员工经济补偿金金额，增加了原告的股份。此前的工龄补偿已经用股份的方式补偿，无需再行支付。最后，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，此前并无用人单位未提供劳动条件导致劳动者离职，劳动者需要支付经济补偿金的规定，根据法不溯及既往的原则，经济补偿金应当从2008年1月1日起算。第三，仲裁委计算的月均工资有误，按照仲裁委认定的事实，被告2019年1月至2019年8月的薪酬合计为81,300元，月均10,162.50元，2019年9月至2020年6月15日均未提供劳动，按照1,750元/月计薪，解除前十二个月平均工资应为3,152.08元【（10,162.50元/月×2+1,750元/月×10）÷12】。综上，因不服仲裁裁决向法院提起诉讼，望判如所请。被告李作斌辩称，1、我从1991年入职水利水电工作，后来改制为大禹公司，我继续在大禹公司工作至2020年6月，根据相关规定，我非因本人原因被告被安排至大禹公司工作，实际工作年限应该为合并计算，双方对于我的实际工作年限29年没有异议，那么无论是2000年的单位改制给予我的股份还是2003年给予员工的一些补偿，这些都是企业在改革过程中给予员工的身份置换金。不能算作经济补偿，因此经济补偿金的计算明细应该是我实际工作年限为依据。2、经济补偿金的计算基数以仲裁查明的标准计算。其中应该要包括二级建造师、检测证、人才补贴和劳保费。3、因为原告的原因既不给我安排工作又从2019年9月开始停发工资，所以我是基于原告的违法行为解除劳动关系，根据劳动法相关规定原告应当支付经济补偿金。经审理查明，李作斌于1991年7月入职湖北省水利水电工程二处，2000年底，湖北省水利水电工程二处改制为大禹公司，其制定的《改制总体方案》中人事管理部分规定，所有职工都应与原企业解除劳动关系，办理终止或解除劳动合同手续，改变国有企业职工身份，并给予相应经济补偿：改制前参加工作的国有正式职工，与原企业解除劳动关系后，由原企业给予相应当的经济补偿，其补偿标准为按其工作年限，工作时间每满一年发给相当于上年度武汉市一个月社会平均工资（590元/月）的经济补偿金，补偿金转为职工个人在企业中的股份；改制后所有员工应与新公司签订劳动合同，员工与公司劳动关系严格按照《劳动法》的规定办理。该总体方案和《湖北大禹水利水电建设有限责任公司内部员工持股制度实施方案》已经湖北省水利水电建设总公司二公司职工代表大会讨论通过。李作斌的经济补偿金9,310元作为社团法人内部持股。改制后，李作斌继续在大禹公司工作。2003年大禹公司召开持股员工代表大会讨论通过了《社团法人股中的集体股处置方案》，决定对2003年2月28日在册职工调增解除劳动合同补偿金，调增后的标准为每年1,450元，补偿到2003年1月。2003年4月18日，李作斌与大禹公司签订了一份无固定期限劳动合同。2010年开始，李作斌任职大禹公司下属武汉XX建设工程检测有限公司经理。2019年5月至7月期间，李作斌两次申请辞去武汉XX建设工程检测有限公司经理职务，称其工作失误、能力不足等给大禹公司造成困境和损失。2019年7月15日，大禹公司发文同意了李作斌辞去武汉XX建设工程检测有限公司经理的申请，但实际未另行安排李作斌的具体工作，李作斌也未正常出勤。大禹公司每年初确定李作斌上年度年薪，于每月发放李作斌生活费（基本工资）8,000元，2019年1月31日，大禹公司对李作斌2018年度年薪确定为203,000元。2019年1月至8月15日期间发放李作斌生活费8,000元和核心人才津贴、二级建造师证费用、检测证费用和劳保费等费用，2019年9月开始，大禹公司仅发放李作斌核心人才津贴、二级建造师证费用、检测证费用和劳保费，具体发放明细为：2019年9月份工资2,250元、2019年10月至12月1,750元/月。2020年1月20日，大禹公司确认李作斌2019年度（任职经理6.5个月）年薪为81,300元。大禹公司自2020年1月起至5月每月发放李作斌1,700元/月，自2020年6月起未再发放李作斌工资，大禹公司已为李作斌缴纳社会保险至2020年5月。2020年6月16日，李作斌向大禹公司发出《李作斌解除劳动合同通知》，以大禹公司自2019年8月开始一直未安排其工作、停发工资为由，决定解除与大禹公司的劳动合同。李作斌因经济补偿金等与大禹公司发生争议，于2020年7月6日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、大禹公司支付2019年1月以来拖欠的工资303,632.20元【19,456.61（2018年月平均工资×20-85,500）】；二、大禹公司支付2008年至今未休年休假工资523,317.60元【894.56（2018年度日均工资）×15×300%×13年】；三、确认大禹公司违法事实，大禹公司支付解除劳动关系经济补偿金583,698.20元。该委于2020年9月15日作出东劳人仲裁字【2020】第286号仲裁裁决：一、大禹公司于本裁决书生效之日起十日内支付李作斌2019年9月1日至2020年6月15日期间工资35,675元，2019年未休年休假工资共计1,471.26元，解除劳动关系经济补偿金153,760.32元；以上共计190,906.58元；二；驳回李作斌的其他仲裁请求。大禹公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。上述事实，有原告大禹公司提供的仲裁裁决书及送达回执、仲裁庭审笔录、关于对湖北省水利水电工程二处改制报告的批复、湖北省水利水电工程二处改制总体方案、关于通过《湖北水利水电工程二处改制总体方案》和《湖北大禹水利水电建设有限责任公司内部员工持股制度实施方案》、社团法人（湖北省水利水电工程二处工会委员会）内部持股明细表、关于落实《湖北大禹水利水电建设有限责任公司社团法人股中的集体股处置方案的通知》、关于辞去楚衡公司经理职务的报告、关于再次提出辞去楚衡公司经理职务的报告、2019年年度兑现通知，被告李作斌提供的劳动合同书、湖北大禹公司2019年83号文、银行交易明细、2018年兑现奖通知、解除劳动合同通知，以及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，大禹公司于2019年7月15日发文同意李作斌辞去武汉XX建设工程检测有限公司经理的职务，双方依然存在劳动关系，大禹公司应当为李作斌另行安排具体工作，但由于大禹公司未另行安排李作斌的具体工作，属于劳动合同法第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的”规定，李作斌以此为由要求解除双方之间的劳动合同，大禹公司应当向李作斌支付经济补偿金。劳动合同法第九十七条规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”，故经济补偿金应自2008年1月1日起计算，李作斌对仲裁裁决认定的离职前平均工资5,302.08元/月未提出异议，本院以此作为计算经济补偿金的基数，经计算应当支付的经济补偿金为63,624.96元（5,302.08元/月×12个月）。原被告对仲裁裁决认定的大禹公司向李作斌支付2019年9月1日至2020年6月15日期间工资差额35,675元、2019年度未休年休假工资共计1,471.26元无异议，本院对上述由大禹公司向李作斌支付的款项予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、原告湖北大禹水利水电建设有限责任公司向被告李作斌支付解除劳动合同的经济补偿金63,624.96元，于本判决生效后十日内履行；二、原告湖北大禹水利水电建设有限责任公司向被告李作斌支付2019年9月1日至2020年6月15日期间工资差额35,675元、2019年度未休年休假工资共计1,471.26元，于本判决生效后十日内履行；三、驳回原告湖北大禹水利水电建设有限责任公司的其他诉讼请求。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二一年一月十一日书记员  高云杨