广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初22412号原告：深圳市振海机电设备有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道高峰社区龙观快速路102号厂房201，统一社会信用代码91440300790486139Q。法定代表人：田松稳。委托诉讼代理人：李玉香，公司员工。被告：黄小兵，男，汉族，1978年4月26日出生，身份证住址湖南省常宁市。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李玉香，被告黄小兵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2017年4月13日。二、劳动合同签订情况:双方已签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2017年4月13日至2018年4月12日。三、工资结构：根据被告提交的并经原告认可的《2020年5月份工资》，被告的工资构成为每月固定标准工资6500元+加班费。另，双方均确认被告的延长工作时间加班工资按照每小时20元进行计算。四、离职时间：被告通过EMS形式向被申请人邮寄《被迫解除劳动关系通知书》解除与原告之间的劳动关系，原告亦确认于2020年7月2日收到被告邮寄的该份通知书，故本院认定被告的离职时间为2020年7月2日。原告主张被告6月26日开始没有上班，6月29日通知被告返岗，被告没有返岗，认为劳动关系解除的时间是2020年6月30日。原告没有提供证据证明，也没有办理离职手续，本院不予采信。五、离职前十二个月应发平均工资：6000元。六、调机奖励：被告主张原告应支付其调试3台半自动口罩机的奖励金3000元，原告确认被告进行了口罩机的调试工作，每台半自动口罩机的奖励金为2000元，但仲裁庭审中辩称不清楚被告调试机器的类型以及调试数量。仲裁认为原告作为企业，应当制定严格的工作流程与计划，监督和指导员工进行相应工作，准确掌握员工的工作进程，但在本案中，由于原告自身存在管理方面的混乱，导致无法准确掌握员工的工作动态，未提交被告调试口罩机工作进度的相应证据，应当承担举证不能的法律责任。故采信被告的主张，认定原告应支付被告调试3台半自动口罩机的奖励金3000元。本案中原告主张调机奖励需调试成功后备案登记，客户检验合格验收后才发放奖金，现该批设备在客户处试产的产品不良品超高，浪费客户材料，客户要求赔偿，至今客户未验收，故无需支付调机奖励。原告没有证据证明客户使用机器情况，应当承担举证不能的不利法律后果，故本院不予采信改主张。原告要求不予支付被告调机奖励3000元没有事实和法律依据，本院不予支持。七、2020年5月、6月期间的出差补助：双方当事人均确认被告2020年5月、6月出差11天，且出差补助为每天20元。原告辩称由于被告出差返岗后未向其提交出差补贴申请单以及销差报告，致使原告无法结算被告的相关费用。被告出差是客观事实，按双方约定原告应当支付被告出差补助。仲裁裁决原告支付被告2020年5月、6月期间的出差补助220元（计算方式：20元×11天），符合法律规定，原告要求不要支付没有事实和法律依据，本院不予支持。八、2020年5月份延长工作时间加班工资：双方均确认被告2020年5月1日至2020年5月30日期间的延长工作时间加班共计22.5小时。本案庭审中原告称加班费和工资是一起发放的，因为当时被告留了一些调休假，所以发放5月份工资时只发放了部分加班费，但后来被告其实也没有休，所以7月16日将剩余的加班费450元发放给了被告。被告则表示2020年6月16日发放5月份工资6379.81元，包含了5月份加班费152元，2020年7月16日发放6月份工资6662元，包含了部分5月份加班费。庭审中被告确认2020年7月16日发放6月份工资6662元后，原告不再欠被告5月份加班费。故原告要求不予支付被告2020年5月1日至2020年5月30日期间延长工作时间加班工资675元，本院予以支持。九、劳动关系解除情况及经济补偿金：鉴于前述认定2020年7月16日对被告2020年5月份的延长工作时间加班工资进行补发，也是在被告2020年7月2日提出被迫解除劳动关系之后。被告以原告存在“扣除加班费”为由被迫解除劳动合同并要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，经核算，原告应支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金21000元（计算方式：6000元×3.5个月）。仲裁裁决于法有据，本院予以确认。十、仲裁请求：原告支付被告：1、2018年6月10日至2020年6月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额230000元；2、2020年5月1日至2020年5月30日期间延长工作时间加班工资980元；3、2020年4月份调机奖励3000元；4、2020年5月、6月份期间的出差补助1100元；5、被迫解除劳动关系经济补偿23800元。十一、仲裁结果：原告支付被告1、2020年5月1日至2020年5月30日期间延长工作时间加班工资675元；2、2020年4月份调机奖励3000元；3、2020年5月、6月份期间的出差补助220元；4、被迫解除劳动合同的经济补偿金21000元；5、驳回被告的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：原告无需支付被告1、2020年5月1日至2020年5月30日期间延长工作时间加班工资675元；2、2020年4月份调机奖励3000元；3、2020年5月、6月份期间的出差补助220元；4、被迫解除劳动合同的经济补偿金21000元；5、被告承担本案一审诉讼费。十三、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告深圳市振海机电设备有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告黄小兵2020年4月份调机奖励人民币3000元；二、原告深圳市振海机电设备有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告黄小兵2020年5月、6月份期间的出差补助人民币220元；三、原告深圳市振海机电设备有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告黄小兵被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币21000元；四、原告深圳市振海机电设备有限公司无需支付被告黄小兵2020年5月1日至2020年5月30日期间延长工作时间加班工资人民币675元；五、驳回原告的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告承担。如果原告深圳市振海机电设备有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判长 杨    烘二〇二一年一月二十六日书记员 谢  晓  凤书记员 梁伟康(兼)附相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。