山东省菏泽经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1791民初3007号 原告：康贵华，女，1968年7月26日出生，汉族，住菏泽市。 委托诉讼代理人：王建华，男，1965年4月24日出生，汉族，住菏泽市。 被告：菏泽银河纺织有限责任公司，住所地菏泽市黄河东路3300号。 法定代表人：董平学，董事长。 委托诉讼代理人：王爱国，山东诚维律师事务所律师。 原告康贵华与被告菏泽银河纺织有限责任公司（以下简称菏泽银河公司）劳动争议一案，本院立案后，依法公开开庭进行了审理。原告康贵华的委托诉讼代理人王建华与被告菏泽银河公司的委托诉讼代理人王爱国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告康贵华向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告赔偿失业保险金的损失19450元；2.判决被告补偿原告不能报销的B超检查费73.5元；3.判决被告向原告返还垫付的基本医疗保险费损失6952.56元（原告在庭审中表示可自行负担1577.3元）；4.判决被告为原告补缴1985年7月至1988年3月期间的基本养老保险费；5.判决被告向原告返还垫付的基本养老保险费损失4899.28元（原告在庭审中表示可自行负担1314元）；6.判决被告向原告支付额外经济补偿金19710元；7.判决被告向原告补偿未休带薪年休假工资1535元。事实和理由：1985年7月1日，原告在国营菏泽棉纺织厂工作，1987年正式招收为全民合同制工人。后来企业改制，国营菏泽棉纺厂更名为菏泽银河公司。原告与菏泽银河公司签订有劳动合同。2009年3月2日，原告因公负伤，被认定为伤残九级，被告却决定解除与原告之间的劳动合同。原告诉请至法院，法院判决被告系违法解除劳动合同。被告违法解除合同，致使原告不能领取失业保险金；致使原告不能销B超检查费；致使原告缴纳了本应由被告缴纳的基本养老保险费；致使原告多缴基本医疗保险费6952.56元。被告直至法院判决后，才给付原告一次性伤残补助金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，被告应支付原告额外经济补偿金。2008年，原告未享受带薪休假，被告应付原告年休假工资1535元，2009年，因原告受伤，年休假工资忽略不计。原告于1985年7月1日参加工作，社会保险费在1988年3月才开始缴，被告应补缴。 被告菏泽银河公司辩称：1.原告请求的失金保险金损失、不能报销的B超检查费的请求，已被（2019）鲁1791民初2995案件审理，原告再次起诉，违反了一事不再理的诉讼原则，应当驳回；2.关于原告请求被告返还基本养老保险费、基本医疗保险费的请求，据今已达四年，超过了仲裁时效和诉讼时效。另外，2015年7月至12月，原告没有上班工作，这属于原告自认的事实。被告没有义务给不提供工作的人员缴纳基本养老保险费、医疗保险费；3.原告请求的支付额外经济补偿金，其引用的依据已被《劳动合同法》取代。且要求加付额外经济补偿金属于行政部门职权，不属法院审理范围。原告解除合同至今已达四年，该请求超过诉讼时效；4.关于原告主张的带薪年休假工资，自2009年至今已超过十年以上，超过仲裁时效和诉讼时效；5.原告要求被告补缴1985年7月至1988年3月基本养老保险费，该请求与被告无关，且不属法院审理范围。 经审理本院认定事实如下： 一、2002年7月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同一份，原告的工作岗位为挡车工。2009年3月2日，原告在工作中受伤。2015年7月15日，被告以原告连续旷工为由，做出《关于对康桂华违纪的处理决定》，决定对原告按自动离职处理，劳动合同自动解除。2015年12月4日，原告接到了解除劳动合同处理决定。原告申请劳动仲裁，2016年8月31日，劳动仲裁结果为：1.菏泽银河公司支付康贵华一次性伤残就业补助金23652元；2.菏泽银河公司支付康贵华停工留薪工资2689元；3.对康贵华其他仲裁请求不予支持。 二、2016年9月13日，原告起诉，向本院提出如下诉讼请求：1.菏泽银河公司支付康贵华违法解除劳动合同赔偿金75400元；2.菏泽银河公司支付康贵华一次性伤残就业补助金39420元；3.菏泽银河公司支付康贵华停工留薪工资2689元；4.菏泽银河公司支付康贵华2009年9月至2016年8月待岗期间的基本生活费57092元；5.菏泽银河公司为康贵华补缴2015年7月至2016年8月期间的社会保险，并为其办理档案及社会保险转移手续；6.菏泽银河公司补偿康贵华住房公积金2万元；7.菏泽银河公司未及时缴纳医疗保险导致康贵华不能报销B超检查费73.5元，不能领取失业金损失21600元；8.诉讼费用由菏泽银河公司承担。2017年3月10日，本院判决：1.菏泽银河公司支付康贵华一次性伤残就业补助金23652元、停工留薪期工资2689元；2.菏泽银河公司为康贵华出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续；3.驳回康贵华的其他诉讼请求。康贵华不服，提出上诉。2018年1月29日，菏泽市中级人民法院判决：1.维持菏泽经济开发区人民法院（2016）鲁1791民初2109号民事判决第一项、第二项及案件受理费负担部分；2.撤销菏泽经济开发区人民法院（2016）鲁1791民初2109号民事判决第三项；3.菏泽银河公司支付康贵华经济补偿金33150元；4.驳回康贵华其他诉讼请求。康贵华不服，申请再审。山东省高级人民法院提审该案，撤销菏泽市中级人民法院（2017）鲁17民终1023号民事判决及本院（2016）鲁1791民初2109号民事判决，将该案发回本院重审。 三、2016年9月13日，本院对上述案件立案重审。康贵华变更诉讼请求为：1.菏泽银河公司支付康贵华违法解除合同赔偿金78000元，减去已支付的33150元，再赔偿44850元；2.菏泽银河公司支付一次性伤残就业补助金78840元，减去已支付的23652元，再支付55188元；3.菏泽银河公司支付康贵华停工留薪工资2689元（已支付完毕）；4.菏泽银河公司支付康贵华待岗期间的基本生活费44832元；5.菏泽银河公司为康贵华补缴1985年7月至1988年3月期间的基本养老保险费，并为其办理档案及社会保险转移手续（已经办理）；6.菏泽银河公司补偿康贵华住房公积金2万元；7.补偿不能报销的检查费73.5元；8。赔偿失业保险金损失19450元；10.支付额外经济补偿金19710元；11.支付未休假工资1535元；12.赔偿笔迹形成时间鉴定费3300元；13.菏泽银河公司承担诉讼费用。2020年4月10日，本院做出（2019）鲁1791民初2995号民事判决：1.菏泽银河公司支付康贵华一次性伤残就业补助金23652元（已支付）；2.菏泽银河公司支付康贵华停工留薪期工资2689元；3.菏泽银河公司为康贵华出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续；4.菏泽银河公司支付康贵华经济补偿金33150元；5.驳回康贵华的其他诉讼请求。康贵华不服，提起上诉。2020年9月29日，菏泽市中级人民法院做出（2020）鲁17民终2124号民事判决：驳回康贵华的上诉，维持原判。 综合以上事实，本院认为: 一、关于原告提出的“判决被告向原告返还垫付的基本养老保险费损失4899.28元”的诉讼请求，本院认为，社保费用的缴纳关系到社保基金的使用，同时也关系到员工是否可以享受社会保险待遇。用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。本案中，被告于2015年12月将解除劳动合同的事由告知给原告，但于2015年8月就停缴了原告的养老保险金，且该解除劳动合同的行为已被生效判决认定为违法解除，那么被告理应承担劳动合同解除前及违法解除劳动合同给原告造成养老保险金损失。结合原告的主张，扣除原告个人应负担的部分，被告应承担原告的养老保险金损失3585.28元。原告自2015年被解除劳动合同后，即开始就解除劳动合同所引起的系列问题提起仲裁、诉讼，诉讼时效发生中断，因此，原告该项诉讼请求未超过诉讼时效，本院予以支持。 二、关于原告提出的“判决被告向原告支付额外经济补偿金19710元”的诉讼请求，本院认为，原告提出上述主张依据的是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，但该依据已于2017年11月24日被人力资源社会保障部宣布废止。因此，原告该项主张，没有法律依据，本院不予支持。 三、关于原告主张的“被告向原告补偿未休带薪年休假工资1535元”的诉讼请求，本院认为，原告主张的是2008年带薪年休假工资，而根据查明的事实，原告是在2015年12月与原告发生争议后才开始提起仲裁、诉讼，因此，原告主张2008年带薪年休假工资已超过法定时效，被告该项抗辩理由成立。 对于原告其他诉讼请求，本院已另行裁定处理 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条、第六十三条之规定，判决如下： 一、被告菏泽银河纺织有限责任公司赔偿原告康贵华基本养老保险费损失3585.28元，限本判决生效后五日内履行完毕； 二、驳回原告康贵华提出的“判决被告向原告支付额外经济补偿金19710元”、“判决被告向原告补偿未休带薪年休假工资1535元”的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。” 案件受理费5元，由被告菏泽银河纺织有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。 审判员 李 斌 二〇二一年一月七日 书记员 张晓方