江苏省宿迁市宿豫区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏1311民初1750号 原告:许静（受害人许怀成长子）,男，1979年9月18日出生，居民，住宿迁市宿豫区。 原告:许继辉（受害人许怀成次子）,男,1980年6月30日出生,，居民，住宿迁市宿豫区。 二原告共同委托诉讼代理人：刘波、徐毅，江苏钟吾律师事务所律师。 被告：黄绍军，男，1965年12月5日出生，居民，住宿迁市宿豫区。 被告：王孟军，男，1963年8月23日出生，居民，住宿迁市宿豫区。 被告：邹厚兴，男，1977年5月4日出生，居民，住四川省万源市。 委托诉讼代理人：张绍堂，宿迁市宿豫区丁咀法律服务所法律工作者。 原告许静、许继辉与被告黄绍军、王孟军、邹厚兴提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法适用简易公开开庭进行了审理，因案情复杂，依法转为普通程序公开开庭进行了审理。二原告委托诉讼代理人刘波、徐毅，被告黄绍军、王孟军，被告邹厚兴委托诉讼代理人张绍堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 二原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告赔偿原告医药费199291.91元、伙食补助费918元、交通费510元，暂合计200719.91元，伤残赔偿金等其他赔偿数额，待伤残鉴定结论做出后确定；2.被告承担本案伤残鉴定及诉讼费用。诉讼过程中，原告将诉讼标的变更为454998.38元。事实和理由：2019年9月18日，在宿豫区张组长丰养殖场，由北往南数第二个鸡舍内，被告黄绍军驾驶农用三轮车倒车时撞倒正在干活的受害人许某成，造成许某成严重受损。许某成被送往宿迁市中医院治疗，事故造成其骶骨部压疮、盆骨骨折、尿道断裂、骶髂关节脱位、耻骨联合分离、盆腔积血等多处创伤，先后住院治疗51天，花费医药费20余万元。事发后，在派出所协调下，黄绍军赔偿20000元、王孟军赔偿30000元、邹厚兴赔偿30000元，共计80000元，除此之外，三被告至今未向原告支付任何其他赔偿费用。原告认为，被告黄绍军做为肇事司机倒车撞到受害人，应该承担全部责任，邹厚兴做为黄绍军雇主，黄绍军系在为邹厚兴工作时撞伤受害人，邹厚兴应该承担连带赔偿责任，许某成系为王孟军工作时受伤，王孟军应该承担赔偿责任。为了保护原告的合法权益，特提起诉讼。另，在诉讼过程中，原告变更主张受害人许某成与被告邹厚兴之间成立雇佣法律关系，并要求邹厚兴承担雇主责任 被告黄绍军辩称，当时受害人没有被安排去棚子里干活，黄绍军是被告王孟军雇来干活的，并按照被告王孟军安排的路线工作的，故黄绍军不应该承担赔偿责任。 被告王孟军辩称，受害人许某成系王孟军雇佣的工人，被告黄绍军系王孟军视工作需要，通过电话方式让黄绍军过来干活的，非王孟军手底下工人。受害人未按照王孟军指示干活导致事故的发生，王孟军认可应该承担赔偿责任，但具体责任范围由法庭认定。 被告邹厚兴辩称，受害人的损伤自身存在疏忽大意导致被黄绍军驾驶的车辆撞伤，其系王孟军手下雇员，其工资发放、工作安排均是王孟军负责，原告在诉状中也认可受害人系为王孟军工作时受伤。原告诉状中称邹厚兴做为王孟军的雇主应当承担连带责任，无事实依据，事实是邹厚兴将工程承包给被告王孟军，王孟军联系黄绍军施工，邹厚兴不认识黄绍军，在原告受伤后，邹厚兴本着人道主义已支付给原告30000元，故请求驳回原告对邹厚兴的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实：1.案涉鸡舍系被告邹厚兴所经营，事发时，该鸡舍正在进行修缮、改造，受害人许某成在从事修缮工作中，被被告黄绍军驾驶的载装混凝土车辆撞伤；2.受害人许某成、被告黄绍军系被告王孟军找到涉案工地上干活；3.2019年3月1日，被告邹厚兴（甲方）与王孟军（乙方）签订《施工协议》一份，记载“施工协议，关庙鸡场2栋鸡舍土建、单包人工，单栋23000元每栋，合计2栋，总计46000元，工程完工验收合格后，工程款全部结清。乙方应保证施工质量和安全，如乙方未按工程质量施工，给甲方造成损失由乙方负责。一定要安全施工，如有工伤事故，由乙方承担。”。该协议能否证明双方系工程劳务承包关系？待综合分析后予以认定；4.受害人许某成于本案诉讼过程中（2020年8月16日）去世，生前患有肺癌，其法定继承人为二原告。2020年6月28日，受害人许某成伤情经过司法鉴定机构作出鉴定，结论为：被鉴定人许某成多发性肋骨骨折、骨盆严重畸形愈合、尿道闭锁分别构成人体损伤十级伤残、九级伤残、七级伤残，其本次损伤后的误工、护理、营养期限分别为180日、90日、90日。以上事实及相关证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的事实，本院将结合当事人谈话笔录、庭审陈述、出警记录及询问笔录等综合分析后予以认定。 本院认为，公民的生命健康权受法律保护。本案中，双方当事人对以下事实产生争议：1.被告邹厚兴与受害人许某成之间是否存在雇佣关系？2.受害人许某成在该起纠纷中是否存在过错，如果存在过错，过错程度？3.受害人在诉讼过程中去世，伤残赔偿金应如何处理？上述所争议事实，本院作为本案的争议焦点予以确认。 关于争议焦点1，本院认为，被告邹厚兴与受害人许某成之间成立雇佣关系。理由：雇佣关系是指雇主和受雇人达成口头或书面约定，受雇人定期或不定期向雇佣人提供劳务，由雇佣人支付相应报酬所形成的权利义务关系。本案中，公安机关在事发后对现场人员苗某及被告王孟军询问时，苗某陈述王孟军系涉案工地“带工人员”，王孟军对其身份表述为“我是带工的队长”。结合本院对王孟军的谈话及庭审陈述，涉案工地工人工资系王孟军根据实际情况做成工资发放统计表，上报给邹厚兴，由邹厚兴按照该表记载工时、工资数额将款项交付给王孟军进行发放,同时，邹厚兴也有亲自向工人发放工资情形。被告王孟军在涉案工地报酬，王孟军称其2019年度报酬由邹厚兴于年底向其支付36000元，2020年度暂未发放。针对王孟军对其工资的发放陈述，结合本院对涉案鸡舍的现场调查，涉案鸡舍仍处修缮、改造过程中，历经2019、2020年度，其与邹厚兴之间所签订的《施工协议》记载“单包人工费用”23000元/栋，王孟军、邹厚兴陈述系整个工程人工费用，与事实不符，本院不予采信。根据上述事实认定，对王孟军受雇于邹厚兴从事涉案鸡场修缮、改造工程，并作为“带工队长”的身份，本院予以确认。而王孟军找到受害人许某成从事涉案工程工作，系履行雇佣工作职务行为，故受害人许某成与被告邹厚兴之间为雇佣法律关系，有事实和法律依据，本院予以认定。至于被告王孟军自认其与受害人许某成之间存在雇佣关系，其自认的事实与本院查明的事实不符，本院不予确认。综上，原告主张成立，被告邹厚兴应对受害人许某成在从事雇佣活动中所受伤害造成的损失承担雇主赔偿责任。 关于争议焦点2，被告邹厚兴辩称受害人许某成在工作中存在过错，其应当承担举证责任。就该事实，被告仅陈述许某成未按照王孟军安排的路线从事工作，未提供证据证实，故对被告所称许某成存在过错的辩解意见，本院不予采纳。 关于争议焦点3，本院认为，伤残赔偿金是受害人因伤致残所增加生活上需要所支出的必要费用，以及因丧失劳动能力导致的收入损失的赔偿。本案中，受害人许某成在定残后死亡，上述增加费用和收入损失的主体已不复存在，且无证据证明其死亡与本次事故所致伤残之间有关联性，故原告该部分损失应支持至受害人死亡之日。 本案中，受害人许某成因此次事故造成的损失，其亲属即本案二原告应获赔偿，造成的损失如下（下列款项金额取整）： 1.医药费199292元；关于被告邹厚兴辩称受害人医药费用部分存在不合理用药情况，从医院出具的入、出院记录看，并未见对受害人其他疾病进行分析、医治情况，且就该事实，被告亦未提供证据予以证实，故对被告该辩解意见，本院不予采信。 2.住院伙食补助费2040元（40元/天×51天）； 3.营养费2700元（30元/天×90天）； 4.护理费8100元（90元/天×90天）； 5.伤残赔偿金2967元（52460元/年÷365天×48天×0.43）； 6.交通费，本院酌定支持300元； 7.误工费，误工标准，原告主张按照140元/天计算，无证据证明，本院不予支持。根据其居住、工作情况，本院酌定参照上一年度城镇私营单位农业工资标准41772元/年计算，故误工费为20600元【（41772÷365）元/天×180天】； 8.精神损害抚慰金酌定20000元。 上述1-8项合计255999元。被告邹厚兴已支付部分为：双方在公安机关协调时支付的30000元、10000元扣除工资8190元后所剩1810元、住院押金2000元，合计33810元。被告邹厚兴应赔偿222189元（255999元-33810元）。 综上，依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 被告邹厚兴于本判决生效后十日内赔偿原告许静、许继辉医药费、伤残赔偿金等各项损失合计222189元。 案件受理费2375元，鉴定费3567元，合计5942元，由被告邹厚兴负担2902元，二原告负担3040元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。 审 判 长  王守东 人民陪审员  吴新品 人民陪审员  姚京川 二〇二一年一月二十二日 书 记 员  王雪龙 附录 一、法律条文 《中华人民共和国侵权责任法》 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括伤残赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 二、申请执行 本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。 申请执行的期间为二年。申请执行的期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 逾期申请的，人民法院不予立案执行。