江苏省宿迁市宿豫区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1311民初5431号原告：方永梅，女，1981年2月6日出生，居民，住江苏省宿迁市宿豫区。委托诉讼代理人：陈永国，江苏苏誉律师事务所律师。被告：宿迁全鑫电子科技有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区洪泽湖东路19号谷客大厦（A9栋）五层。法定代表人：徐友全，该公司总经理。原告方永梅与被告宿迁全某电子科技有限公司（以下简称全某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月17日立案受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告方永梅及其委托诉讼代理人陈永国到庭参加诉讼，被告全某公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告方永梅向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间存在劳动合同关系；2、判令被告支付原告2020年2月至5月生活费5184元、未签订劳动合同二倍工资差额13700元、未提前三十日解除劳动合同工资补偿2283.33元及经济补偿金2283.33元，合计23450.66元；3、本案诉讼费由被告负担。诉讼过程中，原告将第1项诉讼请求增加解除劳动关系，将第2项诉讼请求中二倍工资差额变更为7312元。事实与理由：原告于2019年10月23日进入被告处从事电话销售工作，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，月基本工资为2000元。2020年1月19日，被告通知公司所有员工放假至2020年5月解除劳动合同。被告拒绝支付2020年2月至5月期间的工资及经济补偿金，未提前三十日通知解除劳动合同等行为违反了《劳动合同法》的相关规定。为维护原告的合法权益，现诉至法院。被告全某公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：全某公司法定代表人徐友全与案外人王某为夫妻关系，2019年11月至2020年5月期间，王某向原告银行账户转账相关款项，相应日期及金额分别为2019年11月26日转账462元、2019年12月25日分别转账2,202元、40元、2019年12月26日转账65元、2020年1月19日转账2,607元、2020年2月28日转账1,936元及2020年5月21日转账70元。另查明，2020年1月24日至2月2日，为春节放假及调休期间；受新冠疫情影响，自2020年1月24日24时起，江苏省启动重大突发事件一级响应；2月24日24时起，江苏省将一级响应调整为二级响应；江苏省规定2020年2月9日24时前，企业不得复工。2020年2月21日，撤除市域范围内所有交通检查点，拆除所有硬隔离设施，恢复公交车和市县际班车正常运行。自2018年8月1日起，宿迁市执行最低月工资标准为1,620元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告方永梅与被告全某公司之间是否存在劳动关系，原告主张双方之间存在劳动关系，并提供了2019年10月23日与微信号为“Double-c5”的聊天记录、微信群名称为“全某运营事业部”的聊天记录及案外人王某向其汇款的银行流水等证据予以证明。经对上述证据的分析认证，本院认为，上述证据能够证实方永梅与被告全某公司之间存在劳动关系。首先，原告提供的案外人王某向其汇款的银行流水的日期及金额符合用人单位支付劳动者工资的形式要件，结合王某与全某公司法定代表人徐友全的夫妻关系，不排除全某公司向原告支付工资的可能性。其次，经对原告提供的微信聊天记录原始载体的当庭查阅，原告提供的微信聊天记录自加好友或进群至删除好友或退群的聊天过程相对完整，且记录起始时间为2019年10月左右，证据的真实性应予以认定。根据“全某运营事业部”微信群2019年12月31日群昵称为“成果”的红包领取记录及2020年1月24日“成果”的微信祝福内容，应能认定群昵称“成果”的微信昵称为“徐友全”。而其于2020年1月1日修改群名为“全某运营事业部”，上述事实与本案被告全某公司的基本信息存在高度的一致。最后，“成果”“全某运营事业部”2019年11月25日发信息“上月过来用手机热点网银代发工资出现，平账时候卡住了，未平账成功，导致今天网银不可以使用了”“下午处理了需要T+1生效”，而该发放工资时间与原告主张2019年11月26日到账工资时间相吻合。而2020年2月25日微信号为“Double-c5”在群中发布通知“本月由于新型冠状病毒疫情的影响，原定于2020年2月25日发放工资事宜顺延至2020年2月28日发放，请各位同事给予以一定的谅解并相互转告，特此通知。全某电子科技有限公司”。该通知内容载明的发放工资时间与原告主张的2020年2月28日收到转账工资时间相吻合。上述事实能证实王某代发工资的事实。综上，原告提供的证据能够形成证据锁链，与其主张的事实存在高度盖然性。此时，全某公司应对其与原告存在其他法律关系承担举证责任，因其未到庭，亦未向本院提交证据予以反驳，本院视其放弃相关诉讼权利，其应承担相应的举证责任。故本院对于原告的该主张，予以支持。根据原告提供的微信聊天记录及最后一期的转账流水，本院认定双方之间的劳动关系存续期间为2019年10月至2020年5月20日。关于原告主张的2020年2月至5月期间的生活费，本院认为，根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电）[2020]5号）文件的精神，延迟复工期间应属于停工停产期。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。本案中，原告提供的“全某运营事业部”微信群中备注名为“全某电子人事”已在群众发布通知，要求公司于2020年3月2日正式复工，同时结合春节延长假期结束日及我省疫情的相关通知可以得出，原告的延迟复工期间为2020年2月3日至2020年3月1日，并未超过第一个工资支付周期。结合原告主张的计算方法及原告陈述的薪酬方式，本院以最低工资标准为基数按标准工时制予以计算，该期间工资为1,620元。关于原告主张的3月至5月的生活费，根据原告提供的微信聊天记录，该期间不属于停工停产期间，且原告在接到复工通知后系因自身原因未上班，故该部分的生活费不应予以支持。关于原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院认为，建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,因被告未提供证据证实双方之间签订了书面的劳动合同,其应当按法律规定向被告支付二倍工资差额，故本院对于原告主张的二倍工资差额7,312元予以支持。关于原告主张的未提前三十日通知解除劳动合同工资补偿金，原告的主张并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条应当额外支付1月工资的情形，故本院对于该主张，不予支持。关于原告主张的经济补偿金，本院认为，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，根据原告提供的微信聊天记录、录音及转账等证据，应能认定系用人单位提出并协商一致解除劳动合同，全某公司应按法律规定向原告支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额，因原告自2020年3月复工后并未为被告提供劳动，应视为劳动合同主体双方权利义务暂时停止行使和履行,该应提供而未提供劳动的时间不应计入劳动者工作年限，故原告的工作年限不满六个月，本院结合2019年11月、12月及2020年1月的工资平均数额按半月即1,142元予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告方永梅与被告宿迁全鑫电子科技有限公司在2019年10月至2020年5月20日期间存在劳动关系；二、被告宿迁全鑫电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告方永梅2020年2月工资1620元、未签订书面劳动合同二倍工资差额7312元及经济补偿金1142元，合计10,074元；三、驳回原告方永梅的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，当事人免于收取。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审判员 康 凯二〇二一年一月二十六日书记员 张雨沫附录一、法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、申请执行本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。申请执行的期间为二年。申请执行的期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。逾期申请的，人民法院不予立案执行。