山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0602民初4601号原告:邹红艳，女，1972年2月25日出生，汉族，住烟台市芝罘区。被告：宫明，男，1985年11月10日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人:赵志远，山东晟宇律师事务所律师。被告：宋吉慧，女，1986年8月19日出生，汉族，住烟台市芝罘区。原告邹红艳与被告宫明、宋吉慧劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邹红艳、被告宫明及其委托诉讼代理人赵志远和被告宋吉慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：两被告连带支付原告：1.2018年10月6日至11月5日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额5000元；2.违法解除劳动合同赔偿金5000元；3.2018年9月至2018年12月期间工资16112.9元；4.2019年1月至2019年12月期间未办理档案和社会保险关系转移手续的生活费损失16044元。事实与理由：原告于2018年9月入职烟台城广广告有限公司（以下简称城广公司），2018年11月该公司才与原告签订劳动合同，为原告缴纳社会保险，工作期间未发放工资。2018年12月城广公司单方违法解除劳动合同，未给原告出具解除劳动合同证明，没有办理档案转移及失业等相关手续。城广公司于2019年8月6日被注销。两被告作为公司法定代表人及股东应承担相关责任。被告宫明辩称,在劳动仲裁开庭前城广公司已与原告和解，由城广公司支付给原告9600元，并配合原告办理解除劳动合同手续，后原告反悔，故请求驳回原告的诉讼请求。被告宋吉慧辩称，其系城广公司的投资者，对其他事情不清楚，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年9月6日到城广公司工作，城广公司为原告缴纳了2018年11月、12月的社会保险费。原告在城广公司工作至2018年11月13日。两被告系城广公司的股东。2019年8月6日，城广公司被注销。2019年1月，原告以城广公司为被申请人，申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会。该案审理过程中，城广公司与原告于2019年5月8日就劳动争议相关事宜达成协议：一、城广公司于2019年5月8日转账支付原告工资、二倍工资、经济补偿金等各项相关补偿金等共计9600元；二、城广公司为原告办理档案及社会保险关系手续；三、原告收到城广公司支付的上述全部款项后，双方基于劳动关系等已经产生以及可能产生的所有纠纷一次性处理完毕，城广公司不欠付原告任何费用，也不再欠缴原告的任何保险、税费，原告不再向城广公司主张任何费用、保险、税费。该协议下方有城广公司的委托代理人赵志远及原告的签字。2019年5月8日原告出具收条，内容为：今收到城广公司支付烟芝劳人仲案字[2019]第17号案款共计9600元，该款项通过城广公司职工郭玉芬个人账户支付到本人邹红艳银行账户。2019年12月2日，原告申请撤诉。同日，该委作出烟芝劳人仲案字[2019]第17号决定书，准予原告撤诉。2019年11月，原告再次申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求两被告：1.支付原告2018年10月未订立书面劳动合同二倍工资5000元；2.支付原告违法解除劳动合同赔偿金5000元；3.支付原告2018年9月至2018年12月期间工资16113元；4.支付原告2019年1月至2019年12月期间未办理档案和社会保险关系转移手续的生活费损失16044元；5.为原告出具解除劳动合同证明书、移交个人档案并办理失业手续。2019年12月7日，该委作出烟芝劳人仲案字[2019]第2147号决定书，决定对原告提出的仲裁事项的申诉，不予受理。原告不服，诉至本院。诉讼过程中，被告向原告出具解除劳动合同证明书并向原告出具了劳动合同及个人档案，原告自愿放弃要求被告出具解除劳动合同证明书、办理档案转移手续的诉讼请求。庭审中，原告称单位让其干出纳，2018年11月13日其将会计工作与单位进行了交接，后因工资问题双方协商未成，单位让其回家待岗，2018年12月10日单位停缴其社保，单方解除劳动合同；2019年5月8日下午，城广公司从劳动部门将其档案提走，其与城广公司的会计郭玉芬一起到劳动仲裁签署调解协议，郭玉芬要求其先签调解协议再给档案，因单位未出具解除劳动合同证明，故其未同意调解，单位也未交付档案；因城广公司注销，劳动仲裁要求其重新起诉公司的法定代表人和股东，其才撤诉。被告则主张，2018年11月13日原告将工作交接完毕后，以出纳的工资太低为由离职，2018年12月中旬，公司提出解除合同；2019年5月8日上午签协议付款后，为了配合原告办理失业手续于当日下午到劳动部门提走原告的档案，后因原告反悔，双方未达成协议，原告系因双方达成和解协议而撤回第一次申诉。原告为证明其主张，向本院提交了下列证据：1.从烟台市芝罘区社保局查询的城广公司与原告解除劳动合同信息的查询记录照片打印件2张，证明2018年12月10日公司与原告解除劳动合同。两被告对该证据均无异议。2.从烟台市芝罘区人力资源和社会保障局档案室复印的档案转移登记表一份，显示2019年5月8日郭玉芬为办理失业提走原告档案，证明2019年5月8日城广公司会计郭玉芬从档案室将原告档案提走。两被告对该证据的真实性没有异议，但主张公司当日将原告档案提走用于办理失业和解除劳动合同手续，后因原告未签字没办成。3.2018年11月13日原告与郭玉芬签字的工作交接表一份，证明原告与城广公司的工作已交接完毕。两被告对该证据均无异议。4.2019年1月21日原告与被告宫明的通话录音光盘及书面整理材料，证明原告在城广公司工作期间月工资为5000元。两被告对该证据的真实性均无异议。5.2019年5月14日烟台市公安局芝罘分局兴隆街派出所出具的报警服务情况回执单一张，证明2019年5月14日原告因向被告要劳动档案报警的事实。两被告对该证据均无异议。6.2019年5月14日在劳动仲裁调解时原告与郭玉芬的录音光盘及书面材料各一份，证明因单位未给原告出具解除劳动合同证明，故其未同意调解。两被告对该证据的真实性无异议，但主张该证据可证明原告不配合公司办理档案移交手续的事实。7.烟台市芝罘区人力资源和社会保险局于2020年1月6日出具的信访事项答复意见书复印件一份，证明原告通过芝罘区人社局档案室向被告索要档案及解除劳动合同证明，被告拒绝出具。两被告对该证据的真实性没有异议，但主张公司为原告办理失业手续，但原告不同意办理。8.2018年10月考勤记录照片2张，证明原告当月出勤21天；9月份工资表照片1张，证明原告9月份满勤天数23天，实际出勤22天，基本工资4500元，实发工资4304.35元。两被告对上述证据均无异议。9.2018年11月12日原告与城广公司的人事张凤梅的微信聊天记录打印件一份，证明2018年11月12日原告经过公司同意将社保关系转到城广公司。两被告对该证据无异议。10.2018年12月17日原告与公司出纳郭玉龙的电话录音，证明原告的工资为5000元。两被告主张郭玉龙不是城广公司的员工，该录音与本案无关。11.2019年1月21日原告与宫明的录音及整理的书面材料各2份，原告通过该证据其工资基数为5000元，其工资按实际出勤天数计算；2018年9月、10月公司未与其签订劳动合同，2018年11月才让其在劳动合同上填写自己的信息并签字，且劳动合同存放在公司，其对劳动合同内容并不知晓；被告终止劳动合同后才通知原告，其当时不知道劳动合同的终止内容及时间。两被告对录音的真实性没有异议，但主张该证据只能证明双方存在争议时进行协商的情况，而不能证明原告的主张。12.烟台市芝罘区人民政府信访事项复查办公室于2020年9月21日出具的退回处理决定书，证明被告是迫于相关部门的压力才给其出具了解除劳动合同相关手续。两被告对该证据的真实性没有异议，但认为该证据与本案无关。被告宫明为证明其主张，向本院提交了下列证据：1.2019年5月8日郭玉芬与原告的微信聊天记录1份，证明公司联系原告办理失业手续，但原告不予办理。原告对该证据的真实性无异议，但称其未办理失业手续的原因是城广公司未给其出具解除劳动合同证明及劳动档案。2.劳动合同一份，证明城广公司与原告签订了自2018年10月11日起的无固定期限劳动合同。原告认可其上的签字系其书写，但主张其签字时系一份空白劳动合同。3.失业登记流程一份，证明办理失业手续需要原告配合的事实。原告对该证据无异议，但主张因被告不出具劳动合同终止证明，未交付原告档案，原告才不同意办理。4.解除劳动合同通知书一份，载明：邹红艳，因你不服从公司工作安排且经批评教育后仍拒不服从公司工作安排，公司决定从2018年11月13日起解除与你的劳动合同。请你在收到本通知书后三日内到公司人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。被告通过该证据证明公司于2018年11月13日出具了书面的解除劳动合同通知，因原告不上班而解除劳动合同，因原告未到公司领取，故没有送达给原告。原告称没有收到该通知。5.焦东风于2018年11月12日向原告邹红艳转账9月份工资4304.35元的华夏银行电子回单打印件一份；2019年5月5日焦东风出具的代付款情况说明一份，内容为:受城广公司委托，于2018年11月12日使用本人银行账户代城广公司向邹红艳转账付款4304.35元，证明公司向原告支付2018年9月份工资4304.35元。原告对该证据无异议，认可收到该笔款项，但称其不认识焦东风，也不清楚转账原因，不认可系单位支付的9月份工资。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。城广公司与原告于2019年5月8日达成的协议载明“城广公司于当日转账支付原告工资、二倍工资、经济补偿金等各项相关补偿金等共计9600元，原告收到城广公司支付的上述全部款项后，双方基于劳动关系等已经产生以及可能产生的所有纠纷一次性处理完毕，城广公司不欠付原告任何费用，也不再欠缴原告的任何保险、税费，原告不再向城广公司主张任何费用、保险、税费”，该协议系双方真实意思表示。双方签订协议后，城广公司将双方协商的款项9600元支付给原告，原告现诉请两被告支付2018年10月6日至11月5日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、2018年9月至2018年12月期间工资，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。原告诉请被告支付2019年1月至2019年12月期间未办理档案和社会保险关系转移手续的生活费损失，缺乏法律依据，本院亦不予以支持。原告自愿放弃要求被告出具解除劳动合同证明书、办理档案转移手续的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以照准。综上所述，判决如下：驳回原告邹红艳的诉讼请求。案件受理费10元，由原告邹红艳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  卫 娜人民陪审员  李玉梅人民陪审员  张德军二〇二一年一月十八日书 记 员  林迎秋