山东省临沂高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1391民初1873号原告：江西龙艺企业管理服务有限公司，住所地江西省吉安市永丰县恩江镇龙冈北路53号，统一社会信用代码：91360825576146969F。法定代表人：王洪斌，总经理。委托诉讼代理人：管应然，男，1997年5月28日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区，系公司法务。委托诉讼代理人：范诗鹏，男，1991年4月23日出生，汉族，住山东省莒南县，系公司人事。被告：张善超，男，1970年6月18日出生，汉族，住临沂高新区。委托诉讼代理人：胡新华，山东嘉锐律师事务所律师。原告江西龙艺企业管理服务有限公司与被告张善超劳动争议一案，本院于2020年11月4日立案后，于2020年12月1日召开庭前会议，原告江西龙艺企业管理服务有限公司的委托诉讼代理人管应然、范诗鹏，被告张善超及其委托诉讼代理人胡新华到庭参加庭前会议。2020年12月9日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告江西龙艺企业管理服务有限公司的委托诉讼代理人范诗鹏，被告张善超及其委托诉讼代理人胡新华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告江西龙艺企业管理服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院对临沂高新区劳动人事书议仲委员会做出的临高劳人仲裁字(2020)第148号仲裁裁决书的第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项裁决进行纠正。依法判令原告不予支付被告一次性伤残就业补助金65379.96元、停工留薪期待遇9325.52元、住院伙食补助费300元，鉴定费2200元、交通费200元；2、请求法院判决被告返还原告已为其支付的本该由工伤保险基金支付的医疗费28812.13元以及原告多支付给被告的停工留薪工资1165.23元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告2019年5月5日与原告签订书面劳动合同，被告的工作的内容为装卸搬运货物，双方约定被告工资为每月底薪2200元加提成，原告为被告缴纳了工伤保险。2019年5月12日，被告在卸货时从货车摔伤。伤后被告被原告送往临沂市人民医院住院治疗，共计住院治疗10天。2019年6月21日，永丰县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》(永人社工伤认定【2019】第3-243号)，认定被告为工伤。2020年5月29日，吉安市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》(吉劳鉴字【2020】第5-65号)，鉴定被告伤残等级为九级，2020年8月28日临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。现原告不服该仲裁裁决，理由如下：首先被告的工作职位为装卸搬运工。根据劳动部关于装卸搬运工人是否应按特别繁重体力劳动工种退休处理的复函规定：交通运输企业和矿山企业单位的专业装卸搬运队中专门从事人力搬运、装卸工作的工人列为特别繁重体力劳动工种。当他们年老遇休时，可以按照国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定第二条第(二)项的规定办理。即退休年龄为55岁，而本案中被告于仲被裁决时尚未与原告解除合同，根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，本案被告在仲裁裁决时已距退休年龄不足5年，应根据法律规定其一次性伤残就业补助金递减20%，仲裁裁决第二项裁定原告全额支付，明显有误；其次，根据《山东省贯彻实施办法》第十条规定，医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、交通费均应由工伤保险基金支付，原告已为被告缴纳了工伤保险，该部分费用原告不应支付；最后，仲裁裁决认定被告平均工资为4928.55元有误，导致其裁定停工留薪费用明显有误。被告张善超辩称，一、原告的诉求和理由不能成立。答辩人实际按照公司的装卸工平均工资为6000元，原告既然为答辩人购买了社保，双方即已解除劳动关系，原告就应该按照规定支付答辩人的伤残待遇，由社保基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。由原告支付一次性伤残就业补助金。二、答辩人在发生工伤时49岁。作为物流公司的搬运工，不属于重工业行业。现在答辩人不再从事搬运工作，原告依据国务院关于矿山企业工人职工55岁退休的规定没有事实依据，理由不能成立。三、对于原告诉称的，住院伙食补助费、交通费，原告应当向社保局申报，但原告拒不申报，就应当由原告自行承担。四、原告无理要求答辩人返还支付的医疗费、停工留薪期工资更不能成立。医疗费单据答辩人已提交给原告，原告已向社保局申报完毕。停工留薪期工资就应由原告承担。五、请求法院依法责令原告履行申报义务，并及时落被答辩人工伤待遇。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告张善超于2019年5月5日到原告处从事装卸工作，双方签订书面劳动合同，约定被告工资为每月底薪2200元加提成，原告为被告缴纳社会保险。2019年5月12日被告在工作中受伤，伤后被送往临沂市人民医院住院治疗，共计住院10天，住院期间原告方未派人护理，医疗费由原告方支付。2019年6月21日永丰县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（永人社工伤认字[2019]第3-243号），认定被告张善超受伤为工伤。2020年5月29日吉安市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》（吉劳鉴字[2020]第5-65号），鉴定被告伤残为玖级。2020年7月7日被告张善超向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请要求原告支付工伤待遇。2020年8月28日临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会作出临高劳人仲裁字[2020]第148号裁决书，裁决江西龙艺企业管理服务有限公司与张善超双方解除劳动关系，原告支付被告一次性伤残就业补助金65379.96元；支付停工留薪期待遇9325.52元；支付护理费2000元；支付住院伙食补助费300元；支付鉴定费2200元；支付交通费200元。原告江西龙艺企业管理服务有限公司对该裁定第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项不服，于2020年11月4日向本院起诉，要求支持其诉讼请求。另查明，2018年临沂市城镇在岗职工平均工资为5640元/月。原告在被告受伤后支付给被告停工留薪期工资20245.78元。本院认为,劳动者因工伤残的,依法享受工伤保险待遇,本案被告工伤已经由劳动保障行政部门认定并生效,依法应当享受工伤待遇。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函(2001)125号)规定:“国家法定退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定:“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”本案中,被告虽从事装卸搬运工作，但并非交通运输企业和矿山企业单位的专业装卸搬运队中专门从事人力搬运、装卸工作的工人，其退休年龄应按男年满60周岁。仲裁裁决原告公司与被告解除劳动合同时，被告已年满50周岁，距其法定退休年龄未超过五年,因此原告应当向被告全额支付一次性伤残就业补助金。关于一次性伤残就业补助金问题。职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金待遇,同时职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,由用人单位按12个月标准支付一次性伤残就业补助金。被告作为原告单位职工,因工致残被鉴定为九级伤残,双方均认可仲裁裁决解除劳动合同,本院予以确认。因此，原告应以2018年临沂市城镇在岗平均工资5640元/月为准，支付被告12个月的一次性伤残就业补助金。被告要求原告按照2018年临沂市城镇在岗平均工资5448.33元/月，支付一次性伤残就业补助金65379.96元，该请求未超法定标准，应予以支持。故原告应支付被告一次性伤残就业补助金65379.96元。关于停工留薪期待遇问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及被告伤情应按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》S92.0执行，被告应享受停工留薪期为6个月。原告方虽对被告月平均工资有异议，并提交工资表载明张善超五日工资共计为1603.33元，但是其提供的证据不足以证实其主张的月平均工资3393.21元，因此本院不予支持。结合仲裁裁决时被告主张五日平均工资共计为1133元及被告向本院提交的公司招聘信息中载明的综合工资7000-11000元/月，本院认定仲裁裁决被告离职前月平均工资为4928.55元（1133元/5天*21.75天），因此原告应支付被告停工留薪期待遇为6个月×4928.55元/月=29571.3元。因双方均已确认原告已支付被告20245.78元停工留薪期工资，故原告还应支付被告停工留薪期工资9325.52元。关于医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。因此被告工伤赔偿项目中的医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费应当由工伤保险基金支付。张善超在工作中受伤且已被认定为工伤,应当享有工伤保险待遇,原告公司已给被告缴纳工伤保险，因此公司为原告垫付的医疗费应由原告公司在工伤保险基金中领取，故原告公司请求张善超返还医疗费的请求与法相悖,不予支持。劳动能力鉴定费、住院伙食补助费属于工伤保险基金支付项目，应由医疗保险机构按规定办理。原告公司应协助被告张善超在工伤保险基金中领取其他工伤保险待遇，具体金额由社保经办机构核定。关于护理费、交通费问题。原告虽对仲裁裁决书中认定的护理费及交通费数额存有异议,但并未提交证据予以证实，因此对其诉讼请求不予支持。原告因工伤住院,其护理费用,应当由原告承担,被告住院10天,原告未派人护理,也没有支付住院期间的护理费用。因此原告应当承担被告住院期间的护理费，故原告应支付被告护理费10天×115.97元/天=1159.7元。对于被告辩称的护理费2000元不予支持。考虑到张善超住院治疗、进行劳动能力鉴定及复检乘坐交通工具的需要，系其实际支出，故本院酌情予以确认交通费为200元。综上,依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条,《山东省贯彻实施办法》第二十五,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，判决如下:一、原告江西龙艺企业管理服务有限公司支付被告张善超一次性伤残就业补助金65379.96元；二、原告江西龙艺企业管理服务有限公司支付被告张善超停工留薪期待遇9325.52元；三、原告江西龙艺企业管理服务有限公司支付被告张善超护理费1159.7元；四、原告江西龙艺企业管理服务有限公司支付被告张善超交通费200元；五、原告公司应协助被告张善超在工伤保险基金中领取其他工伤保险待遇，具体金额由社保经办机构核定。以上款项共计76065.18元，原告江西龙艺企业管理服务有限公司应于本判决生效十日内支付完毕，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告江西龙艺企业管理服务有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院，并应预交上诉案件受理费，若在上诉期满后七日内未向本院缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  咸 静二〇二一年一月二十九日法官助理  夏蒙蒙书 记 员  李 仪