贵州省晴隆县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2324民初1762号 原告：李胜前，男，1976年10月16日生，汉族，住四川省达县。 被告：晴隆县金桂缘房地产开发有限公司，统一社会信用代码：915223240903489823。住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州晴隆县莲城镇南街。 法定代表人，陈新，该公司经理。 委托诉讼代理人：曾祥斌，代理权限：一般授权。 原告李胜前与被告晴隆县金桂缘房地产开发有限公司（下称“金桂缘公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年9月28日受理后，依法适用简易程序独任审判，于同年12月1日公开开庭进行了审理。原告李胜前、被告金桂缘公司法定代表人陈新及委托诉讼代理人曾祥斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李胜前向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告金桂缘公司向原告支付拖欠工资共计180400元。2、判令被告向原告支付2016年3月24日至2017年4月30日的销售提成17911元，其中：住宅销售提成17000元，商铺销售提成911元。3、请求判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金40800元（月工资20400元×2）。4、请求判令被告向原告支付2017年5月1日至实际支付工资期间的资金利息共计18000元。5、请求判令被告支付原告历时3年多时间追讨拖欠工资产生的误工费、交通食宿等费用共计5000元。6、案件受理费、保全费和其他费用由被告负担。事实及理由：原告李胜前于2015年11月17日通过招聘进入被告金桂缘公司工作，任营销总监一职，2017年4月30日，因公司原因而离职。根据招聘时的条件及入职后的约定，原告月工资为20000元，另有通讯等补贴400元。刚开始，被告均能按标准发放工资，从2016年5月份开始，被告以公司资金困难为由无故拖欠员工工资，且被告拒不签订劳动合同购买五险一金，在原告反复要求下才于2016年6月份开始购买社保医保。截止离职时，被告未发放原告工资共计180400元，销售提成17911元。原告多次找被告领导协商要求支付工资，被告均以公司困难为由一直拖欠。2019年1月17日原告向晴隆县人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，被告不尊重事实，向劳动监察部门提供的依据显示仅欠原告工资59000元，与实际未发工资存在较大差距。2019年10月8日，在晴隆县人事争议仲裁委员会的调解下，被告征得原告的理解，双方达成《和解协议书》，约定被告于2019年12月31日前一次性向原告支付10万元，在此前提下，原告理解和接受这一条件，否则，原告有权申请重新仲裁。截止2020年1月6日，被告仍未依约支付原告工资。原告再次提出劳动仲裁，晴隆县人事争议仲裁委员会于2020年5月13日公开开庭进行了审理，裁决被告支付原告10万元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服裁决，故诉请法院判决。 被告金桂缘公司辩称：1、我公司只欠原告59000元的工资。2、没有销售提成，总经理没有签字，因为业绩没有达到。3、原告李胜前是自行离职的，不承认补偿金。4、工资不存在利息。5、追索拖欠工资费用是原告自己产生的，与我公司无关。6、我公司只承担59000元，其他诉讼费用由原告自己承担。 本院经审理认定如下事实：2015年11月17日，原告李胜前通过招聘进入被告金桂缘公司工作任营销总监，双方约定月工资为20400元，其中全勤补贴100元，电话补贴300元，工资发放至原告李胜前及其家人游小花、游洋、游光金、阳祚秀的银行卡，未签订书面劳动合同。2016年5月起被告开始拖欠原告工资。2016年5月被告金桂缘公司与原告李胜前协商降工资事宜，原告李胜前未同意。2017年4月30日原告离职。2019年8月26日原告李胜前向晴隆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，2019年10月8日，在晴隆县劳动人事争议仲裁委员会的调解下，原、被告经过协商一致，达成和解协议，协议载明：“一、乙方（金桂缘公司）提出公司目前经营困难，请求甲方（李胜前）给予理解；二、乙方同意，在政府收回公司土地的回收款或农民工保证金退后，优先保障本协议约定的10万元的支付；三、支付时间：以上10万元乙方必须于2019年12月31日前一次性支付给甲方，以银行到账为准；四、如果乙方未在本协议约定的时间支付给甲方，则甲方从应付之日起每月按银行同期存款利息另行给甲方支付利息，直至实际支付完毕为止，并有权重新申请仲裁”。因被告金桂缘公司未履行和解协议，原告于2020年4月21日再次向晴隆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，晴隆县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月17日作出晴劳人仲案字〔2020〕第22号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人（金桂缘公司）于本裁决生效之日起十日内支付申请人人民币10万元。二、驳回申请人（李胜前）的其他仲裁请求”。原告2020年9月28日领取该裁决书，因不服仲裁裁决，同日起诉至人民法院。 另查明，自2016年5月起，被告未足额支付原告工资，庭审中原告李胜前认可被告金桂缘公司已支付其工资59000元。庭审中原被告双均同意自2017年4月30日解除劳动关系。 上诉事实，有原、被告的庭审陈述及原告提交的身份证复印件、被告营业执照、法定代表人身份证复印件、邀请函、工资发放表、银行流水、晴劳人仲案字〔2020〕第22号仲裁裁决书、和解协议书、受理通知书、开庭通知书、送达回执，被告提交的工资未发放明细表、工资表等在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。关于原告是否已降工资的问题。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条第二款规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。”原告在被告金桂缘公司担任营销总监履行工作职责，被告接受并发放劳动报酬，故认定原、被告劳动合同关系依法成立并有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”被告2016年5月与原告就工资待遇变更问题当面和原告协商，原告未同意，未签订书面的变更合同，故依法认定原、被告之间的劳动合同未变更，被告应当继续支付原告20400元/月的劳动报酬，被告在庭审中主张原告已降工资无法律依据，不予采信。 关于被告主张原告未达业绩，无销售提成的问题。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，被告金桂缘公司与原告李胜前约定工资为20400元，被告金桂缘公司对其主张未提供证据加以证明，由其承担不利后果，对其主张不予采信。 关于《仲裁裁决书》及原被告双方签订的《和解协议书》的效力问题。《和解协议书》系原被告双方自愿签署，合法有效，但双方对协议的生效附条件，被告未按约定履行协议，该协议生效条件不具备，未生效。同时，原告依据协议约定，依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，经仲裁裁决后，原告李胜前在法定期间向本院提起诉讼该仲裁裁决未发生法律效力，本院依法对原被告双方的主张进行审查。 关于原被告双方劳动合同关系解除时间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。”因被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告李胜前对双方劳动关系享有法定解除权，且庭审中原被告双方均同意自2017年4月30日解除劳动关系，故认定原、被告之间的劳动合同关系于2017年内4月30日解除。 关于原告李胜前主张的工资是否支持的问题。被告金桂缘公司自2016年5月起至2017年4月30日期间未足额支付原告李胜前工资，仅支付59000元。此期间（共12个月）原告李胜全的工资为20400元/月×12个月=244800元，扣除被告已经支付的金额59000元，应支付185800元。 关于原告李胜前主张的销售提成是否支持的问题。原告李胜前的主张其未提供证据加以证明，被告亦不认可，无法律依据，不予支持。 关于原告李胜前主张的经济补偿是否支持的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”第四十七条第一、三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，被告金桂缘公司未及时足额支付原告劳动报酬，原告有权要求其支付经济补偿金，因原告于2015年11月入职被告公司，双方于2017年4月解除劳动关系，原告的工作时间为1年5个月，应按1.5个月的工资标准计算经济补偿，同时原告每月工资收入固定为20400元，故被告应支付原告经济补偿应为20400元×1.5个月=30600元。 关于原告李胜前主张的工资利息是否支持的问题。原被告双方虽在《和解协议书》对利息有相关约定，但该协议未生效，故原告主张的利息无法律依据，不予支持。 关于原告李胜前主张的误工费、交通食宿费等是否支持的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定“在作出判决前，当事人未能提供或者不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的法律后果。”原告主张被告应支付其误工费、交通食宿等费用，但未提供证据加以证明，被告亦不认可，故对其主张不予支持。 综上，依照上述理由及法律规定，判决如下： 一、被告晴隆县金桂缘房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李胜前工资185800元、经济补偿30600元，合计216400元。 二、驳回原告李胜前的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告晴隆县金桂缘房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  陈高云 二〇二一年一月十八日 法官助理彭凤梅 书记员罗小云