上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初36263号原告：洪春飞，男，1975年2月6日出生，汉族，住上海市松江区。被告：上海杰宏房地产管理有限公司，注册地上海市奉贤区。法定代表人：唐象，总经理。委托诉讼代理人：汪士鑫，男。委托诉讼代理人：蔡颖，女。原告洪春飞与被告上海杰宏房地产管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洪春飞，被告上海杰宏房地产管理有限公司的委托诉讼代理人汪士鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。洪春飞向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金9,000元；2.被告支付原告2020年2月2日至2020年2月3日期间的休息日加班工资1,655.17元；3.被告支付原告双方合同约定的每天不超过8小时每周不超过44小时合同无效的经济补偿。事实和理由：其于2019年12月30日入职被告处担任会计一职，核算四至五家公司的账，平时结算工作量很大。考虑会计工作的时间节点，其经常晚上加班，并在规定的时间出具财务状况表。原告入职时人事要求其在公司员工手册上签名，但公司实际并未进行录用培训。后被告以原告试用期迟到8次(其中1次是双休日加班)、工作日志未及时提交为由辞退原告。但原告迟到是因为孩子在家上网课须安排妥当，再加上到公司楼下保安对每人检查体温、输入证明材料等要排队，打卡会晚几分钟，属于迟到情节显著轻微，而且员工手册并未规定员工迟到可以辞退。关于工作日志，原告有时工作较晚会忘记提交，但第二天早上6点就会补上去，被告亦从未对此批评和扣工资。被告陈述的OA系统的告知文件原告从未看到过，人事部门亦从未告知和培训。2020年2月2日至同年2月3日期间，财务总监安排原告在家编写财务数据库程序，故其主张这两天的休息日加班工资。原告在职期间累计加班66小时，第3项诉请实际系要求被告支付其平时延时加班工资。原告为相关补偿事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。上海杰宏房地产管理有限公司辩称，不同意原告的第1项诉请。双方签订了劳动合同及附件，明确原告应当遵守被告通过OA系统、邮件发送的各项规章制度，被告发送给原告的员工手册中，对上下班管理、迟到早退、加班等均有明确规定。原告存在长期迟到的情况。另被告发布对工作日志OA审批规定的通知，对OA系统中递交工作日志有明确规定，原告多次未按规定递交OA工作日志达到被告规定的严重过失的程度，被告属于合法解除。就原告的第2项诉请，被告支付原告2020年3月的工资中已经包含了2020年2月2日至同年2月3日的休息日加班工资，故原告此项诉请应予驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2019年12月30日进入被告处工作，担任核算会计一职。双方签订有期限自该日起至2022年12月29日止的劳动合同，其中试用期至2020年6月29日止。原告每月工资9,000元。原告在职期间实行做五休二的工作制度，周六周日休息，被告处规定上、下班时间分别为9：00、18：00，期间用餐休息一小时。2020年3月18日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，内载“因您在试用期间内多次迟到(查考勤记录截止到3月18日迟到达9次)，经主管提醒仍屡教不改；工作日志不按时间要求提报，多次提醒后态度恶劣；工作拖延，反馈不及时或不反馈，工作OA流程处理不及时；依据《劳动合同法》第三十九条第1、2款相关规定，公司依法解除此前您与我司签订的劳动合同”。原告最后出勤至该日。2020年6月4日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2020年2月2日至2020年2月3日期间的休息日加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金。该会于2020年8月25日作出闵劳人仲(2020)办字第3442号裁决，由被告支付原告2020年2月3日休息日加班工资差额413.79元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。被告未就该仲裁裁决向法院提起诉讼。另查明，被告处员工手册规定加班前要在公司云OA填写《加班申请单》交直属经理审核，后交人资部门、总经理复核和批准，再由人资部门备案；员工上下班卡点打卡的视为迟到/早退，如标准工时制员工上班9：00打卡的，视为迟到，下班17：30打卡的，视为早退。庭审中，关于加班工资一节，原告提供了其与顾总监的微信聊天记录，欲证明其于2020年2月2日至同年2月3日期间存在加班。该微信聊天记录内载，2月2日上午11：07，原告发送：“昨天完成任务，错误凭证更正，与小单了解合同台账特殊事宜，准备完善合同台账数据库”。2月3日18：42，原告发送：“你看一下”、“我这个想法”、“另外2020/2/2日与2020年2/3日，在设计数据库，每天8小时，共计16小时”；顾总监回复：“收悉，明天回复你”。原告表示此后顾总监实际并未回复其。被告对微信聊天记录的真实性不持异议，但认为该记录不能证明原告存在加班，顾总监仅是知晓此事，不代表其同意原告加班，且被告处加班需提交申请并审批。被告另称，原告在职期间周末加班26小时，平时延时加班29.5小时，另有加班补偿16小时系指2020年2月3日的加班，上述加班工资共计6,284.48元已一并在2020年3月工资中全部发放。为此，其提供了2020年3月工资表、加班费用明细表。原告对2020年3月工资表的真实性不持异议，确认6,284.48元为加班工资，但认为不包括2020年2月2日至同年2月3日的加班工资；对加班费用明细表的真实性不认可。关于劳动关系解除一节，被告提供考勤记录表、《关于工作日志及OA审批相关规定的通知》、工作日志统计表、OA系统内部工作日志截图、微信聊天记录、财务处理截图，欲证明原告长期迟到，未按规定时间递交工作日志，且存在工作时间午睡、工作出现严重失误，上述行为严重违反了被告处的规章制度。其中，考勤记录表内载，原告于2020年2月17日、19日、27日，3月3日、6日、7日、8日、9日、10日、12日、16日、18日晚于9点打卡；《关于工作日志及OA审批相关规定的通知》规定自2019年11月18日起公司要求全体员工于每日21：00前提交当天工作日志。工作日志统计表显示原告在职期间共有30天是迟延1至3天提交工作日志。原告对考勤记录表的真实性不持异议，但认为即便迟到也只有几分钟，而且事出有因，情节显著轻微；对《关于工作日志及OA审批相关规定的通知》、工作日志统计表、OA系统内部的工作日志的真实性均不认可，并称其从未看到过上述通知，虽然被告告知工作日志须在21：00之前提交，但其工作忙起来就忘记了，而且被告也未告知晚交的后果，其最多晚交1天，不可能晚交2至3天；对微信聊天记录的真实性，其表示无法确认，并称内容不属实，其不存在工作时间睡觉的情况；对财务处理截图的真实性不持异议，但称这是因为被告流程不规范，造成其出现错误和重复劳动。其已经及时改正，即便其提示了相关人员，他们依然我行我素，责任不应由原告承担。诉讼中，原告提供了2020年4月26日发件人为XXXXXXXX@qq.com向其发送的电子邮件，并当庭进行了演示。原告表示此邮件系被告人事何萍向其发送的，以说明所计算的加班工资6,284.48元的组成。上述邮件显示原告在职期间包括2020年2月3日在内合计加班46小时，加班工资合计4,758.62元；平时延时加班29.5小时，加班工资合计1,525.86元。对于上述证据被告不予认可，并表示其处并无名叫何萍的人事。本院认为，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况，即用人单位了解劳动者是否适合从事特定工作以及劳动者了解用人单位的具体情况，而在劳动合同中约定的特定期限。劳动者的劳动技能往往不具有直接的外在表现形式，需要通过实际工作才能体现出来。在试用期内，用人单位可以从思想品质、工作能力、知识水平、身体状况等多方面进一步对劳动者进行考察，了解其是否符合本单位的工作要求。本案中，原告虽对《关于工作日志及OA审批相关规定的通知》的真实性不予认可，然其自认被告已告知其工作日志应在当天晚上9点之前递交，而其确存在多次晚交工作日志的事实。而且原告在2020年2月至同年3月期间多次晚于被告规定的时间进行上班打卡。据此，被告以原告在试用期间不符合录用条件为由解除与原告的劳动合同，并无不妥。故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，因缺少依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付其2020年2月3日期间休息日加班工资的请求，本院认为，根据现有证据显示，被告已支付了原告该日的加班工资，原告再行主张，缺乏依据。现被告在仲裁裁决后未提起诉讼，可视为其同意按仲裁裁决履行，故原告此项主张之合理部分本院予以支持。就原告有关2020年2月2日期间休息日加班工资之诉请，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的微信聊天记录无法证明被告认可其加班事实，且被告处的员工手册明确规定加班须提前书面申请并经领导审批同意。就该日加班一节，原告并未提供充分有效之证据以印证，亦未提供证据证明该日加班已获得被告方审批同意。故对原告要求被告支付2020年2月2日的休息日加班工资的请求，本院难以支持。对于原告要求被告支付双方合同约定的每天不超过8小时每周不超过44小时合同无效的经济补偿的请求，本院认为，该请求未经仲裁前置程序，故本院于本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海杰宏房地产管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告洪春飞休息日加班工资差额413.79元；二、驳回原告洪春飞的其他诉讼请求(不包括本案不予处理部分)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告洪春飞负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 陆莉萍二〇二一年一月二十二日法官助理 陈 楚书 记 员 张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……