上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初40916号原告：卫红，女，1969年8月1日出生，汉族，户籍地上海市静安区，现住上海市宝山区。被告：同济大学附属口腔医院，住所地上海市静安区。法定代表人：王佐林，院长。委托诉讼代理人：蔡秋艺。原告卫红与被告同济大学附属口腔医院(以下简称“同济口腔医院”)人事争议一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，原告卫红、被告同济口腔医院的委托诉讼代理人蔡秋艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卫红向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2020年3月、5月、6月、7月绩效工资共计60,000元；2、要求被告支付2020年3月、5月、6月、7月复工复产绩效工资每月1,200元、疫情防控绩效工资每月2,000元、精神文明绩效工资每月1,500元、全勤绩效工资每月1,200元，四个月共计23,600元；3、要求被告支付2020年4月复工复产绩效工资1,200元和疫情防控绩效工资2,000元，共计3,200元；4、要求被告支付2020年7月暑期高温绩效工资2,000元。事实和理由：原告于1988年入职被告处工作，系被告单位事业编制职工，担任护士，每年订立聘用合同。聘用合同中消毒供应中心内勤护士工作岗位是2013年12月底通过职代会讨论新设置的，被告没有公示公开招聘，违反事业单位岗位聘用招聘制度。2014年1月被告安排原告到此岗位工作，此岗位的工作职责及工作内容包括每日纸塑袋裁剪的工作量，原来一直是由供应室6个人共同完成的，原告到岗之后连续5年和他们一起共同按时完成规定的工作量，原告经过被告考核合格，被告按月支付原告绩效工资。2018年11月29日，被告继续聘原告为消毒中心内勤护士岗位并特别为原告设计了新的考核标准，新的考核标准原告无法完成，被告考核原告未按时完成规定的工作量，未完成每日纸塑袋裁剪的工作量，以每月考核扣分为理由，连续每月克扣原告全额各类绩效工资直到现在。2020年2月、3月的考核结果未公示，2020年1月、4月、5月、6月、7月的考核结果被告在院内的0A上公示公开，原告对涉及本人的人事处理及考核结果不服。原告是人事关系隶属总院的护理人员，被告聘用原告为内勤护士岗位，原告一直在被告处工作，说明原告的考核是合格的，被告就应该发放原告绩效工资，被告每月扣除原告绩效工资是违法侵权行为，造成原告的经济损失，要求被告依法赔偿。被告同济口腔医院辩称，不同意原告的诉讼请求，被告按照行政管理规定扣除原告相关费用。1、被告在2020年3月扣原告奖金3,258.49元，5月扣除奖金10,800.41元，6月扣除奖金11,408.18元，7月扣除奖金13,085.71元，合计扣除奖金38,552.79元；2、被告在2020年3月、5月、6月、7月每月扣除原告复工复产绩效工资400元，合计1,200元，每月扣除疫情防控绩效工资1,000元，合计4,000元，每月扣除精神文明绩效工资1,500元，合计6,000元，每月扣除月绩效工资每月1,200元，合计4,800元，而不是原告主张的全勤绩效工资，上述扣款合计16,000元；3、被告2020年4月扣除原告复工复产绩效工资400元和疫情防控绩效工资1,000元，共计1,400元；4、2020年7月被告扣除原告暑期高峰岗位绩效工资2,000元，而不是原告主张的高温绩效工资。以上被告共计扣除原告58,352.79元，而不是原告主张的88,800元。2020年3月、5月、6月、7月原告每月的基本工资是600多元，被告在3月实发原告工资4,123.98元、5月实发4,063.98元、6月实发4,103.98元、7月实发696.98元及800元高温津贴。7月起根据员工上一年度的平均工资进行社保缴费基数的调整，因原告上一年度的工资较高，所以缴费基数较高，扣除的四金也较多，原告因此实得的工资就少。被告根据原告的工作表现，行使被告的行政自主权，对原告进行行政考核，根据考核的扣分结果扣除相应的费用后，再支付原告应得的费用。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。原、被告自2014年起因聘用合同关系产生纠纷，原告先后向法院起诉的案件有60余件。已生效判决书中查明确认的事实，本案中不再赘述。《2020年3月份科室及职工个人综合考核结果》中载明：消毒供应中心卫红3月份扣分如下：1、不服从带教老师工作安排18次，应扣除当月全额绩效；2、未按时完成带教老师要求的纸塑袋裁剪工作量10次，应扣50分；3、上班从事与工作无关事情7次，应扣14分；合计应扣64分。《2020年3月精神文明考核结果》中载明：供应室卫红当月绩效考核扣分超过6分，扣除3月份全额精神文明考核绩效。《2020年4月份科室及职工个人综合考核结果》中载明：消毒供应中心卫红4月份扣分如下：1、不服从负责人工作安排，未按排班表出勤1次，不服从带教老师工作安排38次，应扣除当月全额绩效；2、未按时完成带教老师要求的纸塑袋裁剪工作量17次，应扣85分；3、上班从事与工作无关事情15次，应扣30分。合计应扣115分。根据医院相关规章制度：“当月绩效考核扣分超过6分，扣除当月全额绩效”，卫红扣除2020年4月全额月绩效。《2020年4月精神文明考核结果》中载明：供应室卫红当月绩效考核扣分超过6分，扣除4月份全额精神文明考核绩效。《2020年5月份科室及职工个人综合考核结果》中载明：消毒供应中心卫红5月份扣分如下：1、不服从带教老师工作安排45次，应扣除当月全额绩效；2、未按时完成带教老师要求的纸塑袋裁剪工作量15次，应扣75分；3、上班从事与工作无关事情23次，应扣46分，串岗一次，扣2分。合计应扣146分。《2020年5月精神文明考核结果》中载明：供应室卫红当月绩效考核扣分超过6分，扣除5月份全额精神文明考核绩效。《2020年6月份科室及职工个人综合考核结果》中载明：消毒供应中心卫红6月份扣分如下：1、未按时完成纸塑袋裁剪工作量9天，应扣45分；2、上班时间聊天、看手机、在休息区休息以及从事与工作无关事情共计22次，应扣44分；3、不服从负责人工作安排3次，应扣当月全额绩效；合计应扣89分。《2020年6月精神文明考核结果》中载明：供应室卫红当月绩效考核扣分超过6分，扣除6月份全额精神文明考核绩效。2020年7月份科室及职工个人综合考核结果》中载明：消毒供应中心卫红7月份扣分如下：1、未完成9天纸塑袋裁剪工作量，扣45分；2、上班时间在休息区吃早饭、聊天、看手机、休息以及从事与工作无关事情共计23次，扣46分；合计应扣91分。《2020年7月精神文明考核结果》中载明：供应室卫红当月绩效考核扣分超过6分，扣除7月份全额精神文明考核绩效。2020年8月24日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告1、2020年3月、5月、6月、7月绩效工资共计60,000元；2、2020年3月、5月、6月、7月复工复产绩效工资每月1,200元、疫情防控绩效工资每月2,000元、精神文明绩效工资每月1,500元、全勤绩效工资每月1,200元，四个月共计23,600元；3、2020年4月复工复产绩效工资1,200元和疫情防控绩效工资2,000元，共计3,200元；4、2020年7月暑期高温绩效工资2,000元。该仲裁委受理后，认为原告的上述请求不属该会受理范围，于2020年8月31日，依法作出沪劳人仲(2020)通字第151号通知书，对原告的上述请求，决定不予受理。原告不服该决定，在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实由原告提供的护士执业证书、聘用合同、生效判决书、《职工个人、负责人及科室综合考核结果》、《关于给予卫红同志留院查看处理的通知》、供应室人员工作时间表、同济大学附属口腔医院管理制度、同济大学附属口腔医院疫情防控期间绩效发放规定、工资明细清单等证据予以佐证，被告提供的2020年3月份至7月份《科室及职工个人综合考核结果》等证据予以佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。绩效工资系被告根据考核结果发放，原告对被告考核所依据的规章制度未予以否认，被告依据考核结果发放原告的绩效奖金，并无不妥之处。现原告要求被告支付被扣除的相关绩效工资，依据不足，本院不予采信；2020年7月起被告根据相关规定对员工上一年度的平均工资进行社保缴费基数的调整，于法有据，但被告在社保缴费基数调整的基础上发放原告7月份工资696.98元，明显低于上海市最低工资标准，为确保被告的基本生活保障，被告应当按照最低工资标准支付原告7月份工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告同济大学附属口腔医院应自本判决生效之日起七日内支付原告卫红2020年7月份工资差额1,783.02元(实得)；二、驳回原告卫红其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告同济大学附属口腔医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇二一年一月七日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……