湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鄂0191民初5994号 原告：奥莱德(武汉)汽车技术有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区9MC地块生产车间(二)二楼204室。 法定代表人：卜礼帮，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：夏平，湖北正信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王子煜，湖北正信律师事务所律师。 被告：徐杰，男，汉族，1982年8月18日出生，住湖北省麻城市。 委托诉讼代理人：李洲，湖北炽升律师事务所律师。 原告奥莱德(武汉)汽车技术有限公司(以下简称奥莱德公司)与被告徐杰劳动争议一案，本院于2020年10月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月25日公开开庭进行了审理。原告奥莱德公司的委托诉讼代理人王子煜、被告徐杰的委托诉讼代理人李洲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告奥莱德公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告奥莱德公司不支付被告徐杰解除劳动关系赔偿金；2.判决原告奥莱德公司以被告徐杰月基本工资4,000元作为计算基数向被告徐杰支付双倍工资差额；3.本案诉讼费用由被告徐杰承担。事实和理由：2019年9月10日，被告徐杰入职原告奥莱德公司，工作岗位为汽车油漆工。2020年6月20日，被告徐杰同原告奥莱德公司负责人发生口角后自行离职。原告奥莱德公司因公司刚成立以及新冠××疫情影响未能及时与被告徐杰签订书面劳动合同。在被告徐杰入职原告奥莱德公司时以口头形式约定了工作待遇。原告奥莱德公司考虑到被告徐杰工作岗位的特殊性，与被告徐杰在协商工资标准时按照月工资标准4,000元/月以及工作日每日加班3小时、周末加班一天的前提下确定被告徐杰月工资、加班费及全勤奖合计金额为8,500元，其中：(1)月工资标准为4,000元；(2)月出勤天数≥26日，发放全勤奖300元；(3)按照工作日每日加班3小时，工作日加班以月工资标准的150%计算的加班费约为2,200元；(4)按照每周六天工作制(工作时间11小时/日)，周末以月工资标准的200%计算的加班费约为2,000元。原告奥莱德公司每月以被告徐杰的考勤记录为依据于次月18日向被告徐杰支付上月工资及加班费、全勤奖、餐补，被告徐杰对原告奥莱德公司的考勤记录及按考勤记录核算并实际发放工资数额从未有过异议。原告奥莱德公司每月向被告徐杰支付工资及加班费、全勤奖、餐补的明细如下：2019年10月18日，原告奥莱德公司向被告徐杰转账5,992.31元；2019年11月18日，转账9,052元；2019年12月18日，转账9,124元；2020年1月20日，转账12,820.92元；2020年4月17日，转账9,141.69元(包括2月、3月按武汉市最低工资标准1,750元的70%发放的生活费1,225元×2=2,450元)；2020年5月18日，转账7,715.69元；2020年6月18日，转账8,635.80元；2020年7月21日，转账8,500元。仲裁裁决书裁决原告奥莱德公司向被告徐杰支付未签订劳动合同期间双倍工资差额63,538.61元，支付赔偿金12,431.78元。原告奥莱德公司认为原告奥莱德公司不满足法律规定的应当向被告徐杰支付终止劳动合同的经济补偿金的情形。被告徐杰的离职因在工作中同他人发生口角，自2020年6月20日后既未向原告奥莱德公司请假，又未提前30日书面通知原告奥莱德公司离职，系擅自离开工作岗位，原告奥莱德公司在该事件发生后曾多次与被告徐杰进行电话、微信协商，并表示希望被告徐杰早日回归工作岗位，但被告徐杰坚决要求原告奥莱德公司为其办理离职手续。因此，原告奥莱德公司认为被告徐杰主动要求结束双方的劳动用工关系，原告奥莱德公司不应承担因解除劳动关系后产生的经济补偿金。确定双倍工资的计算基数，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应当按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。原告奥莱德公司同被告徐杰约定的月正常工作时间月工资为4,000元/月，故在计算本案双倍工资差额时应以4,000元/月作为计算基数。原告奥莱德公司认为仲裁裁决书中，以原告奥莱德公司向被告徐杰支付自入职日(2019年9月10日)至离职日(2020年6月20日)的所有报酬(包括每月基本工资、加班费、年终奖、全勤奖、餐补等)总和63,538.61元作为未签订劳动合同期间双倍工资差额明显不合理。综上所述，原告奥莱德公司对武开劳人仲裁字〔2020〕第314号仲裁裁决书存在上述异议，特向人民法院提起诉讼，请求法院依法查明事实，判如所请，维护原告奥莱德公司的合法权益。 被告徐杰辩称，答辩人离职的原因系原告奥莱德公司法定代表人卜礼帮辞退答辩人，有聊天记录为凭，该聊天记录在仲裁阶段原告奥莱德公司认可真实性，其已在庭审笔录上签字；答辩人的基本工资为月薪8,500元，原告奥莱德公司承认工作日即周一到周五每天加班3小时，每个周六加班11个小时，严重违反劳动法；关于答辩人的工资，工资支付暂行条例规定用人单位必须将工资的名册由劳动者签名并存档两年备查，所以举证责任应当在原告奥莱德公司；根据相关规定，武汉市1月23日封城，所以1月的工资应当按8,500元全额支付；仲裁裁决的是偿付答辩人赔偿金，原告奥莱德公司在诉状中陈述的理由均是对经济补偿金的辩解，文不对题。综上，请求驳回原告奥莱德公司的诉讼请求。 本院查明：2019年9月10日，被告徐杰入职原告奥莱德公司，工作岗位为油漆工，双方未签订书面劳动合同。2020年1月17日，原告奥莱德公司开始放假。2020年4月1日，原告奥莱德公司复工。2020年6月20日，原告奥莱德公司法定代表人卜礼帮与被告徐杰在工作中发生口角，卜礼帮微信告知被告徐杰希望其能找到一个合适的工作环境，被告徐杰回复这是辞退并要求结算工资。2020年6月20日，被告徐杰最后一天上班。 原告奥莱德公司称徐杰每周工作六天，每天工作11小时(工作日加班3小时)，加班费按照基本工资4,000元/月计算，月出勤天数≥26日，发放全勤奖300元；延时加班费2,200元，休息日加班费2,000元，同时还存在年终奖和餐补。原告奥莱德公司提交的考勤表显示，被告徐杰2019年10月出勤22天(正常工作日19天)，2019年11月出勤26天(正常工作日21天)，2019年12月出勤31天(正常工作日22天)，2020年1月出勤16天(正常工作日9天)，2020年4月出勤25天、调休1天(正常工作日22天)，2020年5月出勤25天、结算出勤26天(正常工作日19天)，2020年6月实际出勤19天，结算出勤18天(截至2020年6月20日正常工作日15天)，被告徐杰在前述考勤表上签字(除2020年6月外)。原告奥莱德公司称，2020年4月调休1天的考勤在2020年6月扣减，2020年5月结算出勤天数比实际出勤多计算1天系按照满勤26天计算。 被告徐杰2019年9月份实发工资为5,992.31元，2019年10月份实发工资为9,052元，2019年11月份实发工资为9,124元，2019年12月份实发工资为12,820.92元。2020年4月17日，原告奥莱德公司向被告徐杰转账9,141.69元，其中2020年1月份实发工资6,691.69元、2020年2月份实发工资1,225元、3月份实发工资1,225元。被告徐杰2020年4月份实发工资为7,715.60元，2020年5月份实发工资为8,635.80元，2020年6月份实发工资为8,500元。原告奥莱德公司为被告徐杰缴纳了2020年4月、5月、6月的社保，其中个人承担部分合计1,176.60元。 另查明，被告徐杰向武汉经济技术开发区(汉南区)劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.原告奥莱德公司向被告徐杰支付2020年1月工资8,500元；2.原告奥莱德公司向被告徐杰支付2020年2月工资1,750元；3.原告奥莱德公司向被告徐杰支付2020年6月工资7,425.29元；4.原告奥莱德公司向被告徐杰支付未签订劳动合同双倍工资差额71,602.90元(2019年10月9日到2020年6月20日)；5.原告奥莱德公司向被告徐杰支付经济赔偿金17,109.42元；6.原告奥莱德公司向被告徐杰支付2020年4月加班工资4,778.835元；7.原告奥莱德公司向被告徐杰支付2020年5月加班工资8,665.36元；8.原告奥莱德公司向被告徐杰支付2020年6月加班工资7,146.14元；9.原告奥莱德公司出具解除劳动关系证明。被告徐杰在仲裁庭审中当庭撤回第三项仲裁请求。该委于2020年9月18日作出武开劳人仲裁字〔2020〕第314号仲裁裁决书，裁决：原告奥莱德公司向被告徐杰支付2020年2月未发工资525元、双倍工资差额63,538.61元、赔偿金14,431.78元，并向被告徐杰出具解除劳动合同的证明。原告奥莱德公司不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 以上事实有当事人陈述、庭审笔录、入职登记表、考勤记录表、银行转账记录、银行回单、情况说明、微信聊天记录截图、仲裁庭审笔录等证据予以证实。 本院认为：原告奥莱德公司与被告徐杰均未就原告奥莱德公司向被告徐杰支付2020年2月未发放工资525元、出具解除劳动合同证明向法院起诉，视为双方均认可前述裁决事项，本院予以确认。 关于双倍工资差额，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告徐杰自2019年9月10日入职原告奥莱德公司后，直至双方劳动关系解除前，仍未签订书面劳动合同，原告奥莱德公司应当支付被告徐杰双倍工资差额。同时，根据本院查明的事实，被告徐杰的工资中包含了加班费，在计算双倍工资差额时，加班费等不具有连续性、稳定性的项目不宜计算在内。根据原告奥莱德公司主张以4,000元/月为基本工资计算加班费，计算所得的加班费与基本工资之和与实发工资数额接近，符合原告奥莱德公司所称被告徐杰工资中存在全勤奖等奖金性工资，因此本院以基本工资4,000元/月和全勤300元/月为标准计算被告徐杰的双倍工资差额。由于2020年2月和3月期间受疫情影响，原告奥莱德公司在客观上无法与被告徐杰签订书面劳动合同，停工停产期间支付的为生活费亦不属于正常劳动所得工资，该期间不宜计算在内。故，原告奥莱德公司应当支付被告徐杰2019年10月10日至2020年6月20日期间的(除2020年2月和3月外)双倍工资差额27,085.06元(4,000元÷21.75×17天+4,000元×5个月+300元×4个月+4,000元÷21.75×15天)。原告奥莱德公司该项诉请，本院部分不予支持。 关于赔偿金，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告徐杰与原告奥莱德公司法定代表人发生口角之后，原告奥莱德公司法定代表人与被告徐杰的微信聊天内容，即表明原告奥莱德公司违法解除了与被告徐杰的劳动关系，因此原告奥莱德公司应当向被告徐杰支付赔偿金14,431.78元[(5,992.31元+9,052元+9,124元+12,820.92元+9,141.69元+7,715.60元+8,635.80元+8,500元+1,176.60元)÷10×2]，原告奥莱德公司要求不支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原告奥莱德公司的诉讼请求，本院部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 原告奥莱德(武汉)汽车技术有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告徐杰2020年2月未发放工资525元； 原告奥莱德(武汉)汽车技术有限公司于本判决生效之日起五日内向被告徐杰出具解除劳动合同的证明； 原告奥莱德(武汉)汽车技术有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告徐杰赔偿金14,431.78元； 原告奥莱德(武汉)汽车技术有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告徐杰双倍工资差额27,085.06元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告奥莱德(武汉)汽车技术有限公司负担(已交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  张慧莲 二〇二一年一月十一日 书记员  余 晓