中华人民共和国 山东省邹平市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁1681民初487号 原告：尹雯，女，1983年7月17日出生，汉族，住邹平市。 委托诉讼代理人：杨惠美，山东文昂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胥龙，男，1983年2月16日出生，汉族，住邹平市，与尹雯系夫妻关系。 被告：山东魏桥铝电有限公司，住所地邹平市经济开发区工业六路。统一社会信用代码913716007456837XQ。 法定代表人：张波，公司董事长。 委托诉讼代理人：王东，山东励志律师事务所律师。 原告尹雯与被告山东魏桥铝电有限公司（以下简称铝电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月25日、1月28日公开开庭进行了审理。第一次开庭时原告尹雯及其委托诉讼代理人杨惠美，被告铝电公司委托诉讼代理人王东到庭参加诉讼，第二次开庭时原告尹雯及其委托诉讼代理人杨惠美、胥龙，被告铝电公司委托诉讼代理人王东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 尹雯向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付经济补偿金、加班费用、返还股金等共计200000元；2.被告承担本案相关诉讼费用。事实和理由：原告于2003年11月6日进入山东魏桥创业集团有限公司上班，2008年11月6日原告与被告签订劳动合同至2019年11月6日止，期间原告在被告处上班，在采购部综合管理处结算科工作，每天考勤、按考勤天数分配工资，被告安排加班及节假日加班也没有支付过三倍工资的报酬，其他加班也没有支付相应的加班费用、报酬。原告认为：原告在被告处上班，劳动合同期满没有支付申请人相应的经济补偿金，也没有将加班费用与申请人结算过，仲裁裁决认为的2017年10月21日起与山东宏桥新型材料有限公司(以下简称宏桥公司)建立了劳动关系，实际上没有查清案件事实，原告在与被告劳动合同期内，无法履行与关联公司的义务，实际上原告还是在原来的工作岗位上班，原告发放工资、交纳部分社保的公司也没有发生变化，是被告及关联公司恶意串通损害劳动者的合法权益，违法了劳动合同法的规定，故为维护原告的合法权益特依法向贵局提出本诉，望依法支持。 铝电公司辩称，2017年10月21日原告与宏桥公司签订了为期三年的劳动合同，原告并非我单位的职工，原告所诉主体错误，且诉讼请求已超过仲裁时效。股金是山东魏桥创业集团有限公司发放的，如何兑付应根据股金凭证的记载依法处理，生效的滨州中院判决书已对股金凭证的兑付作出了生效判决，请法庭依法不予支持原告要求返还股金的请求。2020年10月20日合同期满，是原告不再与宏桥公司续签劳动合同，依法不支付经济补偿金，原告要求支付加班费无事实和法律依据，依法不予支持。 尹雯围绕诉讼请求向本院提交：证据1.劳动合同复印件（与原件核对无异）4份，证据2.国家企业信用信息公示网站查询单打印件3份，证据3.保险缴费证明复印件（与原件核对无异）1份，证据4.考勤表打印件6份、工资表复印件（与原件核对无异）39张，证据5.银行流水复印件（与原件核对无异）1份，证据6.股金凭证复印件（与原件核对无异）6份，证据7.收款凭证47张，证据8.仲裁裁决书及送达回执各1份。铝电公司提交了证据1.劳动合同复印件（与原件核对无异）一份，证据2.关于2020年10月19日的通知书回函复印件（与原件核对无异）一份，证据3.解除(终止)劳动关系证明一份。 经质证，铝电公司对尹雯提交的证据1真实性无异议，证明观点有异议，2017年10月21日原告与宏桥公司签订了为期三年的劳动合同，原告并非我单位的职工，原告所诉主体错误，根据最高人民法院关于劳动争议司法解释的规定，即使存在工龄联系计算的问题，也应当以最后一个工作单位来计算工作年限并承担相应的民事法律责任。对证据2真实性无异议，证明观点有异议，原告所主张的三个单位都是独立的法人单位，即使原告的工作年限存在连续计算的问题，也应当以最后一个工作单位来计算工作年限并承担相应的民事法律责任。对证据3真实性无异议，证明观点有异议，该组证据证实了是宏桥公司依法为原告交纳了各项社保并不存在拖欠，即使存在中断，根据最高院的司法解释和判例，社会保险的征缴是由社保部门处理，同时劳动者以中断或未足额缴纳社保要求支付经济补偿的也不予支持。对证据4真实性有异议，考勤表上无任何负责人签字。这是宏桥公司的考勤表与我单位没有任何关系，被告所主张的工资表是2011年12月份至2014年11月份，早已超过仲裁时效，申请人已经在2017年12月21日与宏桥公司签订了三年劳动合同，且该组证据全部超过诉讼时效。对证据5真实性无异议，证明观点有异议，原告在我公司工作期间，我公司依法发放了工资，不存在拖欠问题，2017年10月份以后是由宏桥公司为其发放工资，原告该工资表恰恰证实了截止诉讼之日，原告与我公司不存在劳动关系。对证据6、7有异议，是山东魏桥创业集团有限公司的凭证与我单位无关。对证据8真实性无异议，对证明观点有异议，该裁决书仅证实双方的劳动争议纠纷通过法定劳动仲裁处理。尹雯对铝电公司提交的证据1有异议，原告与被告最后一份合同期限是2016年11月6日至2019年11月6日为期三年，与宏桥公司并无签订劳动合同的意思表示，此份劳动合同双方并未实际履行，原告在铝电公司的工作岗位未发生变化，并未到宏桥公司从事劳动，双方未形成劳动关系，从原告提交的证据能够证实原告在铝电公司物资供应综合管理处上班，直到劳动关系终止，因此此份合同为无效合同。对证据2有异议，不能证实被告主张的观点，发放通知书时其劳动合同已经届满，其回函的内容是根据宏桥公司向原告发出的通知而书写，我方并没有此份合同，从保险交费查询及银行流水均能显示宏桥公司为原告代缴社会保险及代发工资，但并不能证实其与宏桥公司存在劳动关系，仲裁委开庭时我方向其代理人询问时，其代理人回答宏桥公司是代铝电公司缴社会保险及代发工资的事实。对证据3有异议，不能证实双方解除的哪份劳动合同，在我公司什么工作没有填写，其与本公司签订的劳动合同因辞职原因不明确，于某年某月某日解除或终止并未填写时间，因此此份证明不能证实双方解除劳动关系，从盖章和落款时间均不是原告本人书写的落款时间，落款时间在盖公章后，即便原告书写的同意解除劳动关系这一句话是属实的，双方对解除劳动关系这项并不明确，因为原告与山东铝电有限公司签订了三份劳动合同，时间分别是2008年11月6日至2013年11月6日，2013年11月6日至2016年11月6日，2016年11月6日至2019年11月6日，根据双方劳动关系形成的工作场所、工作岗位、考勤制度、发放工资形式等综合因素考虑，与铝电公司存在劳动关系这一实际情况，解除终止劳动关系证明原告的真实意思是解除的与宏桥公司的劳动合同，原告不确定是自己所写。 本院认为，尹雯提交的证据6、7系山东魏桥创业集团有限公司的凭证，与本案无关联性，本院不予采信。尹雯、铝电公司提交的其他证据，与本案待证事实相关联，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2003年11月6日至2008年11月6日尹雯与山东魏桥创业集团有限公司签订劳动合同，2008年11月6日至2013年11月5日、2013年11月6日至2016年11月5日、2016年11月6日至2019年11月6日尹雯与铝电公司分别签订劳动合同三份。2017年10月20日，尹雯与铝电公司签订解除(终止)劳动关系证明，并注明同意解除劳动合同。2017年10月21日尹雯与宏桥公司签订劳动合同，劳动合同到期日为2020年10月20日，尹雯认可该劳动合同上的签名为本人所签。2020年10月20日尹雯向综合管理处处长张晓凤电话说明情况，下班离开公司后未再上班。宏桥公司向尹雯发出续订劳动合同通知书，尹雯收到后向宏桥公司邮寄了关于2020年10月19日的通知书回函，载明“山东宏桥新型材料有限公司(人力资源)：本人尹雯于2020年10月21日下午4左右收到你公司发出的续订劳动合同通知书1份，特回复如下：你单位要求我于2020年10月20日前与你方签订劳动合同，不符合时机，本通知发出时间为2020年10月21日，怎么可能于2020年10月20日前签订劳动合同呢？我与你单位自2003年11月6日形成劳动关系，期间双方签订数份劳动合同，2017年10月21日签订的劳动合同期限为：2017年10月21日至2020年10月20日止，期满双方劳动关系终止，鉴于因你单位未支付节假日期间加班报酬、未及时足额足月给我本人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险待遇，我本人不再与你单位续订新的劳动合同，望你公司收到本回函后，2020年10月26日前为我本人缴纳补缴应缴未缴的各项保险(其中养老保险48个未缴、医疗保险48个未缴、失业保险只缴了39个月、生育保险只缴了38个月)并支付相应的加班费用，如你单位与我协商解决，我同意补缴我本人依法应承担的保险费用，如逾期不回复我将通过法律途径解决。”落款时间为2020年10月21日，劳动者处尹雯手写签名，并手写注明一式两份、一份寄公司、一份自存。庭审中，尹雯提交的2019年1至6月份考勤表打印件，单位一栏处为供应部综合管理处(宏桥)。尹雯提交的保险缴费证明、工资表及银行流水，自2017年10月21日至2020年10月20日止，缴费及工资发放单位均系宏桥公司。尹雯因要求支付经济补偿金、加班费、股金问题提起仲裁申请，2020年12月1日邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了尹雯的仲裁请示。尹雯不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议的焦点为铝电公司是否应当支付经济补偿金、加班费。尹雯虽然于2016年11月6日与铝电公司签订了三年期的劳动合同，合同到期日为2019年11月6日，但双方已于2017年10月20日签订了解除(终止)劳动关系证明，尹雯并于2017年10月21日与宏桥公司签订了劳动合同，劳动合同到期日为2020年10月20日。2020年10月20日合同到期当日，尹雯向综合管理处处长张晓凤电话说明情况后未再上班。尹雯在向宏桥公司的回复函中明确说明双方的劳动合同期限为2017年10月21日至2020年10月20日，期满双方劳动关系终止，因宏桥公司未支付节假日期间的加班报酬、未及时足额足月缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险待遇，不再与宏桥公司续订新的劳动合同。由此可以看出，尹雯与宏桥公司签订的劳动合同双方已经实际履行，并非尹雯庭审中主张的合同未履行。因此，自2017年10月21日至2020年10月20日期间，尹雯的工作单位系宏桥公司，并非铝电公司。尹雯在2017年10月20日与铝电公司终止劳动关系前，无证据证实在铝电公司工作期间存在加班的事实，且已超过仲裁时效，因此，对尹雯要求铝电公司支付经济补偿金及加班费的请求，无事实及法律依据，且已超过仲裁时效，本院不予支持。股金凭证的出具单位为山东魏桥创业集团有限公司，与本案无关，本院不予支持。 综上所述，尹雯的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条之规定，判决如下： 驳回原告尹雯的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告尹雯负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  崔会兰 二〇二一年一月二十九日 书记员  赵迎晓