内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2020）内02民终3274号上诉人（原审原告）：韩虎贵，，现住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：毛某，包头市弘昶法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：中国石油运输有限公司内蒙古分公司。负责人：许晓宏。委托诉讼代理人：杨某，内蒙古东方玉德律师事务所律师。委托诉讼代理人：高某，内蒙古东方玉德律师事务所律师。上诉人韩虎贵因与被上诉人中国石油运输有限公司内蒙古分公司劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院（2020）内0203民初3808号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。韩虎贵上诉请求：1.撤销一审判决，依据本案事实，重新审理做出公平公正的判决。2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.上诉人于2006年6月入职被上诉人处工作，岗位是油罐车驾驶员。2014年10月由于年龄及身患高血压的情况，工作岗位调换为油罐车押运员，月平均工资2950.25元。上诉人依据医嘱向被上诉人书面请假住院治疗，在上诉人住院治疗期间，被上诉人违法单方面与上诉人解除了劳动关系，且解除劳动关系又未依法向上诉人支付经济赔偿金，支付无端扣除的2019年1月至4月的工资，支付应补发的加班费，补缴2006年6月至2019年12月的社会保险。为此，上诉人向包头市劳动人事争议仲裁院提起劳动争议仲裁，经审理后作出（2019）包劳人仲案145号仲裁裁决，该仲裁裁决在作出8个月后，也就是在疫情最严重时期的2020年3月11日，才向上诉人送达了仲裁裁决书，由于疫情期间上诉人不会网上预约立案，错过了诉讼期，一审法院以此为由不予立案。2.被上诉人作为用人单位，单方面违法与上诉人解除劳动关系，上诉人提出要求继续履行劳动合同，于法有据，但一审判决却认定被上诉人在上诉人请假看病期间单方面与被上诉人解除劳动关系是合法解除，一审判决明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第九十七条之规定，严重侵害了上诉人的合法权益。3.被上诉人违法单方面与上诉人解除劳动关系，未依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定向上诉人支付经济赔偿金明显违法，单方面与上诉人解除劳动关系，又未向上诉人支付经济赔偿金，视为双方未实际解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，上诉人向被上诉人提出继续履行劳动合同，支付2019年5月至2020年7月的最低生活费的要求是于法有据的。4.上诉人在工作期间，上诉人每月正常出勤，正常跟车完成押运任务，但被上诉人却无端扣发上诉人4个月的工资，（2019）包劳人仲案145号仲裁裁决认定被上诉人扣发3个月的工资，工资标准未按上诉人实际的工资标准或按上诉人平均工资计算，而是按最低工资1760元计算，明显有失公平。5.上诉人在被上诉人处工作十三年的时间里，上诉人每天连续工作十几个小时，节假日、公休假均在加班加点的工作，被上诉人从未向上诉人支付过加班费，证人出庭已充分证实了此事实，被上诉人违法单方面与被上诉人解除劳动关系后，应依法向上诉人支付应支付的加班费，但被上诉人向法庭出示的不符合劳动合同约定的不定时工作制属于虚假证据，一审判决却支持采信了被上诉人的虚假证据，驳回了上诉人要求支付加班费的诉求，一审判决认定事实不清，适用法律错误。综上，请求二审法院依法撤销一审判决，依据本案事实，重新审理作出公平公正的判决，以维护上诉人的合法权益。中国石油运输有限公司内蒙古分公司辩称：1.被上诉人已合法解除与上诉人的劳动关系，不存在继续履行劳动合同的条件。2.上诉人要求补发工资、最低生活费、赔偿金等于法无据。3.被上诉人实行不定时工作制度，无需向上诉人支付加班费。4.补缴社会保险不属于人民法院民事案件的受案范围。韩虎贵向一审法院起诉请求：1.判令被告继续履行双方签订的劳动合同；2.判令被告补发从2019年1月至2019年4月工资共计11801元、赔偿金5900.5元、2019年5月至2020年7月共15个月最低生活费共26460元；3.判令被告补发加班费150853.56元；4.判令被告补缴2006年6月至2019年12月的社会保险；5.被告承担本案诉讼费。一审法院查明事实：原告与被告于2010年12月26日签订劳动合同书，合同期限自2010年12月26日起至2015年12月25日止，岗位为驾驶员。合同第七条约定“甲方（被告）安排乙方（原告）执行不定时工时制度”。2015年11月20日，双方协商同意对合同期限续延至2018年11月19日。2018年11月20日，双方再次签订书面劳动合同，合同期限从2018年11月20日至2023年11月19日止。2019年4月4日，被告以原告连续旷工超过15个工作日且一年内累计旷工超过30个工作日，严重违反公司规章制度为由，作出解除劳动合同决定。2019年4月3日，被告出具了《解除或终止劳动关系证明》，将该证明及工会意见书通过邮寄方式送达原告，2019年4月5日，邮件被签收。后原告提请仲裁，请求被告向原告：1.支付违法解除劳动合同赔偿金76706.5元；2.支付2019年1月至2019年4月劳动报酬11327.77元及赔偿金5663.89元；3.支付法定节假日加班费28125.24元、公休日加班费122728.32元；4.退还押金20000元；5.缴纳2006年6月至2007年12月保险。2019年8月9日，包头市劳动人事争议仲裁院作出（2019）包劳人仲案145号仲裁裁决，裁决中认定，被告解除与原告的劳动合同事实依据充分，程序合法，最终裁决如下：“一、被申请人中国石油天然气运输公司内蒙古分公司支付申请人韩虎贵2019年1月至3月工资4806.77元，于本裁决书生效之日起十五日内一次性结清。二、驳回申请人韩虎贵其他仲裁请求。”该仲裁裁决已生效。另查明，2020年6月10日，原告再次提请仲裁，要求裁决：1.继续履行双方签订的劳动合同；2.补发从2019年1月至2020年6月拖欠的工资及赔偿金79656.75元；3.补发加班费150853.56元；4.补缴2006年6月至2019年12月的社会保险。2020年6月17日，包头市劳动人事争议仲裁院作出（2020）包劳人仲案217号《不予受理通知书》，原告不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，2019年4月4日，被告作出与原告解除劳动合同的决定，经生效的（2019）包劳人仲案145号仲裁裁决确认，被告属于合法解除与原告的劳动合同，故原、被告的劳动合同已解除。本案中，原告要求继续履行双方签订的劳动合同，无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于原告要求补发2019年1月至4月劳动报酬及赔偿金的主张，原告明确表示与（2019）包劳人仲案145号案件中第二项仲裁请求一致；关于原告要求被告补发加班费的主张，原告明确表示与（2019）包劳人仲案145号案件中第三项仲裁请求一致；现生效仲裁裁决已对上述内容作出裁决结果，故原告对劳动报酬、赔偿金及补发加班费再次主张，一审法院不予处理。关于原告要求最低生活费的主张，原告虽未在仲裁时提出，但原告主张的依据系因其认为被告违法解除，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，故一审法院予以合并审理。双方签订的劳动合同已于2019年4月4日合法解除，原告主张被告支付2019年5月至2020年7月期间的最低生活费无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于原告补交2006年6月至2019年12月社保的主张，系社会保险征收机构的行政职权，不属于民事案件受案范围，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决：驳回原告韩虎贵的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告韩虎贵负担。经本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，被上诉人中国石油运输有限公司内蒙古分公司于2019年4月4日以上诉人韩虎贵连续旷工严重违反公司规章制度为由，作出解除劳动合同决定。后上诉人韩虎贵申请仲裁，包头市劳动人事争议仲裁院于2019年8月9日作出（2019）包劳人仲案145号仲裁裁决，该仲裁裁决认为被上诉人解除劳动关系符合法律规定，并裁决驳回了韩虎贵要求被上诉人支付加班费、经济赔偿金的仲裁请求。上诉人韩虎贵对上述仲裁裁决不服，但并未在法定期限内向人民法院提起诉讼。对此，上诉人韩虎贵上诉称其不会网上预约立案，所以未在法定期限内提起诉讼，但该上诉理由并非属于导致其错过起诉期的客观事由，故对该上诉理由，本院不予支持。因此（2019）包劳人仲案145号仲裁裁决已经发生法律效力，该仲裁裁决认定双方劳动关系已经于2019年4月4日合法解除，故上诉人韩虎贵要求继续履行双方签订的劳动合同以及支付2019年5月至2020年7月最低生活费的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人韩虎贵主张被上诉人补缴社会保险费的诉讼请求，因社会保险费的征缴属于社会保险行政部门的职责，故不属于人民法院民事案件受案范围，一审判决适用法律正确。综上所述，上诉人韩虎贵的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人韩虎贵负担。本判决为终审判决。审判长 刘 伟审判员 韩 楚审判员 孙彩霞 二○二一年一月二十八日法官助理 何 欢书记员 刘 冰附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。