上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初18084号原告：上海航微信息科技有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：赵洪杰，研发总监。委托诉讼代理人：王世永，上海蓝众律师事务所律师。委托诉讼代理人：李文根，上海蓝众律师事务所律师。被告：陈晔，女，1979年12月25日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。原告上海航微信息科技有限公司与被告陈晔劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海航微信息科技有限公司的委托诉讼代理人王世永，被告陈晔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海航微信息科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币(币种下同)36,866.85元；2、原告无需支付被告2020年4月1日至2020年4月23日期间的工资差额532.53元；3、原告无需支付被告2019年度、2020年度期间的未休年休假折算工资6,438.39元。事实和理由：被告于2018年3月1日进入原告处，岗位为会计，后双方续签自2020年3月1日起至2022年2月28日止的劳动合同，合同约定被告的基本工资为7,700元/月、餐补315元/月。因被告在原告处工作期间存在工作失误，且消极怠工，上班时间用公司办公电脑看网络小说，违反原告处的各项规章制度；财务工作出现多处错误，严重影响了原告处的工作进展，同时因为被告的工作失误导致原告严重损失。无奈之下，原告于2020年4月23日口头告知被告存在前述违纪行为，并向被告发送书面解雇通知。因被告严重违反原告处的规章制度，故原告依法与被告解除劳动关系，故不属于违法解除，故不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。被告未提出休年休假申请，故原告亦不同意支付被告未休年休假折算工资。另，原告对仲裁裁决的赔偿金及未休年休假折算工资金额无异议。为此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。诉讼过程中，上海航微信息科技有限公司变更第2项诉讼请求为：同意支付被告2020年4月1日至2020年4月23日期间的工资差额532.53元。陈晔辩称，原告未以任何形式告知过被告原告前述所称的解雇理由，故原告系违法解除劳动合同，且原告不能举证证明其主张。2019年因工作忙，被告提出休假申请原告未批准。2020年突然被解除劳动合同，故无法安排年休假。综上，被告不同意原告全部诉请，要求原告按仲裁裁决履行。原告为支持其诉请，向本院提供仲裁裁决书、记账凭证、预付款明细、采购单、资产负债表和现金流量表、照片、电脑历史记录打印单、解除通知、辞工协议等证据予以证明。被告为支持其辩称意见，向本院提供银行交易明细、员工交接表、劳动合同、聘用函等证据予以证明。经庭审质证，原告对被告提供银行交易明细、劳动合同、聘用函的真实性无异议。原告于庭审中表示对银行交易明细中转款情况以及员工交接表需庭后核实，但庭后未提交核实意见。被告对原告提供的电脑历史记录打印单的真实性不认可，对其他证据的真实性均无异议。被告是会计，负责记账和报销，被告根据原告的要求完成工作内容，即使有记账瑕疵也未影响公司，且年度审计时审计人员也没有提出异议并被评为A级。离职当日拍摄的照片反而可以反映账册装订整齐。被告午间休息有时看网页，可能上班时没有关，网页开着并不代表被告在看，而被告电脑不一定是被告在使用，且原告在解除劳动合同时从未提及此事。2020年4月23日15：30，原告法定代表人突然将辞退通知当面交给被告，说因疫情财务外包，故让被告离职。在此之前原告未与被告协商过，之后原告有提出协商但未执行，与本案无关。对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：被告于2018年3月1日进入原告处工作，实际出勤至2020年4月23日止。原告已支付被告2020年4月工资4,211.86元。双方先后签订2份劳动合同，有效期限自2018年3月1日起至2020年3月1日止的劳动合同中约定被告基本工资为7,000元/月、午餐补助为315元/月；有效期限自2020年3月1日起至2022年2月28日止的劳动合同中约定被告基本工资为7,700元/月、午餐补助为315元/月。2020年4月23日，原告向被告出具《通知书》，内载：“陈晔：经公司讨论决定从2020年4月24日起与你解除劳动合同，请于4月29日或4月30日到公司春申路1985弄福克斯大厦226室办理工作交接与离职手续，公司将按劳动法规定给予劳动补偿”。落款处加盖原告公章。另查明,被告的养老保险个人账户的记账情况显示截至2020年4月，累计缴费月数234个月。2020年5月19日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年7月13日作出闵劳人仲(2020)办字第2679号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金36,866.65元、2020年4月1日至同月23日期间的工资差额532.53元及2019年度、2020年期间的未休年休假工资6,438.39元，对被告的其他请求不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。另查明，仲裁审理过程中，关于劳动关系的解除，被告称，原告于2020年4月23日向被告出具《通知书》，并口头告知原因是公司经营困难，财务工作需要外包，不再需要这个岗位，双方劳动关系于该日终结。原告则称，其确认被告陈述，但当时是为了被告的面子才这样说的，实际是被告在职期间存在工作失误，且消极怠工，不务正业。随后，原告即出具了解除劳动合同通知书。本院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就本案劳动关系解除之情形，原告于2020年4月23日向被告出具辞退通知，通知中未示明解除劳动关系的理由。而原告于仲裁时确认其向被告口头告知的辞退理由为财务工作需要外包，不再需要这个岗位。原告以此为由解除与被告的劳动关系，显不符合法律规定。原告主张其查实被告存在工作时的失误、消极怠工等违纪行为，也向被告告知此亦为解除理由，并无证据予以证明，且被告对此予以否认，而原告于本案中提供的证据亦不足以证明被告存在前述违纪行为且有违相关规章制度规定。综上，原告解除与被告劳动关系之行为，违反法律规定，应承担支付被告赔偿金之责，故原告诉请无需支付被告赔偿金36,866.65元，无依据，本院不予支持。关于年休假折算工资，本院认为，根据规定，单位应当保证职工享受年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。原告于本案中未提供有效证据证明其已经安排被告休完2019年度及2020年度年休假或已经支付被告相应未休年休假折算工资，仅以被告未申请休年休假为由拒绝支付，显无依据。因此，原告诉请无需支付被告未休年休假折算工资6,438.39元，本院亦不予支持。原告同意支付被告2020年4月1日至2020年4月23日期间的工资差额532.53元，与法不悖，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条之规定，判决如下：一、原告上海航微信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈晔赔偿金36,866.65元；二、原告上海航微信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈晔工资差额532.53元；三、原告上海航微信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈晔未休年休假折算工资6,438.39元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海航微信息科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇二一年一月二十六日书记员  严 敏附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。