广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0605民初28852号原告：佛山希尔达汽车科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区×××××××××××，统一社会信用代码914×××××××××××650Q。法定代表人：于某1。委托诉讼代理人：段兰，系广东金桥百信(佛山)律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑茵瑜，系广东金桥百信(佛山)律师事务所律师。被告：张燕球，女，1980年2月7日出生，汉族，住广东省佛山市南海区×××××××××××××××××，公民身份号码440××××××××××××922。上列原告佛山希尔达汽车科技有限公司与被告张燕球劳动争议一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月25日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人郑茵瑜，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付申请人赔偿金21149.96元；（2）支付2019年年终奖6000元；（3）支付2020年2月份少发的工资620.69元，补缴2020年3月至6月住房公积金800元；（4）恢复名誉，公开道歉。仲裁过程中申请人撤销上述补缴2020年3月至6月住房公积金800元的仲裁请求。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]3246号之非终局仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起支付申请人解除劳动关系赔偿金21149.96元；二、关于申请人要求被申请人支付年终奖、2020年2月份少发工资、补缴住房公积金、恢复名誉公开道歉的请求，本委在佛南劳人仲案字[2020]3246号之终局裁决书中另行处理。3.原告的诉讼请求。原告不服上述非终局仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：原告无需向被告支付解除劳动关系赔偿金21149.96元。4.被告的工作情况。2018年10月16日入职，历任计划员和计划主管。每周休息2天。最后工作日2020年7月1日。5.劳动合同签订情况。双方已签订劳动合同。其中，“乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）”以及“乙方的工作任务或职责”空白。6.被告的工资情况。原告在每月月底以银行转账方式发放被告上月工资，不需要在工资表签名。《薪资调整申请表》：被告调整前薪资为5700元，含基本工资1720元、房补200元、周六加班633元、保密工资2247元、绩效300元、满勤300元、6S300元；调整后薪资为6000元，含基本工资1720元、房补200元、周六加班633元、保密工资2547元、绩效300元、满勤300元、6S300元。2019年7月至2020年2月工资分别为5781.13元、5582.06元、5203.42元、5595.06元、5427.03元、5441.64元、3270.80元、5479.20元，合计41780.34元。7.社会保险参保情况。2019年7月至2020年2月社会保险个人承担部分合计2862.08元。8.调岗情况。2020年3月31日，原告公司人事李某在与被告的微信聊天记录中称：“受疫情影响企业面临巨大的困难和挑战…对各部门主管要做出优化整合，物流部计划组主管职位取消，设置物流部计划员，薪资总额4500元(税前)，考勤基数21.75天/月”。被告回复：把公司相关文件发给我，盖发公司印章的文件。同年6月30日，原告出具《员工调岗通知书》，以被告连续数月绩效不达标，造成公司大量原辅材料库存积压，给公司造成直接经济损失15万以上，多次顶撞部门领导，不能胜任计划员岗位为由，将被告岗位调整至注塑车间操作工，调岗从2020年7月1日起开始执行，调岗后工资及考勤基数按原岗位标准执行。同日，李某及被告在微信聊天中对调岗事宜进行沟通，被告称：我不同意去车间…任何车间我都不去，赔偿我经济损失后解除劳动合同。9.劳动关系解除情况。2020年7月6日，原告出具《张燕球自离通告》，以被告连续旷工超过3天为由，按被告自动离职处理。10.被告的出勤情况。（1）原告管理层王某国与被告的微信聊天记录。2020年2月12日，王某国：尽量在家办公…三天来一次公司。同年3月9日，王某国：你一三五上午上班就行。同年4月1日，被告：后续都是一三五上午是吗？王某国：目前先这么定。（2）原告人事李某与被告的微信聊天记录。2002年5月13日，李某：你目前已提出了劳动仲裁…请你在家待岗。同年6月9日，李某：你明天还是维持原状态，先不要来公司。被告：在家待岗等通知是吗？李某：是的。11.诉讼中，原告陈述，被告的原岗位计划主管已经取消，计划员属于物流部，工作内容为落实物料计划、安排生产；调岗后的注塑车间操作工工作内容是落实生产。被告陈述，原岗位的工作内容生产计划、物料计划、统筹整个生产、物料跟进，各车间的生产计划都由本人统筹安排。注塑车间操作工的工作内容是属于生产车间，操作机器，具体产品的操作工。该次调岗后，被告没有到新岗位报到。12.其他情况。原告向佛山市中级人民法院申请撤销终局仲裁裁决，佛山市中级人民法院认为：原告撤销仲裁裁决的理由系针对案件事实方面，不属于可以申请撤销仲裁裁决的情形，为此作出（2020）粤06民特270号民事裁定书，裁定：驳回原告要求撤销佛南劳人仲案字[2020]3246号之终局裁决的申请。本案中，双方举证如下：原告提交如下证据：1.原告营业执照、被告身份证；2.被告与其部门领导王某国微信聊天截图，被告与公司客户赖善平微信聊天截图，绩效考核表及邮箱截图；3.关于2019年10月19日及2020年4月8日被告违纪事情经过，2020年7月1日至7月6日登记表(入厂)，《员工手册》、、《培训记录及签到考核表》、《员工日常行为规范》、《人事管理制度》；4.《劳动合同》；5.仲裁裁决书、邮单及查询单、送达回证。庭后补充提交：6.社保费申报缴费个人明细查询、劳动合同、银行客户回单。被告提交如下证据：1.佛山希尔达汽车科技有限公司人员组织架构基本信息；2.3、4月份考勤表；3.银行流水账；4.与希尔达前任总经理工作微信沟通截图；5.薪资调整申请表；6.邮件、与人事王某任的微信记录截图、与于董的微信记录截图、与王某国的微信记录截图、与徐某辉的微信记录截图、生产系统内部交流群的微信记录截图、疫情期间出勤人员统计小组的微信记录截图、与李某的微信记录截图、自离通告、人员异动调整表、员工调岗通知书；7.材料损失清单及说明（物料清单、与王某国的微信记录截图、进货单）；8.关于2019年国庆节放假安排事宜；9.培训记录表及签到考核表、薪资调整通知、与朱某苗的微信记录截图、与王某淇的微信记录截图、与关某怪的微信记录截图；10.劳动合同部分页数有照片。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于赔偿金的问题。2020年7月6日，原告以调岗后被告连续旷工多日为由解除与被告的劳动关系，原告是否需要支付赔偿金则应审查上述解除理由是否成立。2020年6月30日，原告将被告从原岗位计划员调岗至新岗位注塑车间操作工。原告提交证据不足以证明被告连续数月绩效不达标，给公司造成直接经济损失以及多次顶撞部门领导，由其自行承担举证不能的法律后果。而劳动合同未对被告的工作岗位进行明确约定，结合被告的工作经历，原告将从事生产计划类工作的被告调任至注塑车间操作工岗位，原告未能充分举证证明该调岗行为不存在惩罚性、侮辱性以及调岗行为系基于生产经营需要或劳动者不能胜任工作，调岗行为违法。在此情况下，被告在与李某的微信记录中明确表示不同意原告的调岗，同时要求原告支付经济补偿后再解除劳动合同。可见，被告在收到调岗通知后有与原告继续协商，且被告明确不同意调岗，故被告调岗后未出勤事出有因，并非无故旷工。原告在双方协商岗位调整过程中以旷工为由解除与被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，构成违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同的赔偿金予被告。对解除劳动合同前的月平均工资，根据王某国、李某分别与被告的微信聊天记录，被告于2020年3月至6月并未正常出勤，上述月份的工资均予以剔除，在未含2019年奖金情况下，经计算被告2019年7月至2020年2月的月平均工资为5580.30元[（41780.34元+2862.08元）÷8]。被告在原告处工作满1年8个月，故原告应支付违法解除劳动合同的赔偿金22321.21元（5580.30元×2×2）。仲裁裁决原告应支付21149.96元，被告没有起诉，视为服裁，本院予以确认。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山希尔达汽车科技有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金21149.96元予张燕球；二、驳回佛山希尔达汽车科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李珈莹二〇二一年一月二十八日书记员  袁筱婷