文书内容镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏1191民初688号原告：严宏伟，男，1977年10月13日生，汉族，住镇江。被告：镇江荣晟人力资源有限公司，住所地镇江市京口区颐和家园清漪苑14-407。法定代表人：马杰，该公司总经理。原告严宏伟与被告镇江荣晟人力资源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月30日公开开庭进行审理。原告严宏伟、被告法定代表人马杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1、支付合同未到期赔偿金10548元（5274元×2个月）；2、支付计时工资44400元（240小时×18.5×10个月）；3、支付带薪年休假3637元（5274元/21.75×5×3）；4、支付未签订劳动合同双月工资47059元；5、未及时提供停保证明7个月的补偿36918元（5274元×7）。事实与理由：原告于2018年10月1日到被告公司从事生产车间工作，原告在2018年11月14日与被告补签一份劳动合同。原告工作时间为上四休二，每天工作时间12小时，2020年3月31日收到被告二份材料，一份是停保证明，上面显示提前解除中止社会保险关系，另一份是录用退工登记备案表，退工原因是解除劳动合同，这份材料中没有被告单位盖章。被告严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，原告诉至法院。被告辩称：已有生效判决确认被告不存在违法解除，所以被告无需给付原告赔偿金；原告的第二项诉讼请求法院也已经作出了判决，被告已足额发放原告各项劳动报酬，不存在拖欠工资的情况；原告到被告公司工作9个月，不符合劳动法中工作一年以上才享受带薪年休假的规定；原告2018年10月1日到被告处工作，11月14日补签劳动合同，因为刚开始创业事情较多，不存在故意拖延签订劳动合同；被告2019年8月9日与原告解除劳动合同后在2019年8月12日办理了停工停保事宜，2019年8月的社保也已经帮原告缴纳。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年9月30日进入被告，双方于2018年11月14日签订书面劳动合同，约定：合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日，原告为计时工资，月基础工资2020元。原告工作时间为工作四天休息两天，每天工作12小时。被告支付原告2018年10月至2019年7月工资分别为5159.12元、4704元、4672元、4860元、5358.25元、4444元、4458元、5033元、5453元、4895元，含每月加班工资2598.4元、1206.4元、1484.8元、649.6元、2412.8元、1067.2元、1484.8元、1902.4元、2180.8元、1577.6元。被告提供的考勤表显示，原告2018年10月1日至2019年7月31日期间法定节假日加班时间分别为2018年10月1日至3日24小时，2019年1月1日8小时，2月4日至6日20小时，4月5日8小时，5月1日12小时，6月7日12小时。原告2018年10月至2019年7月每月延时加班时间分别为2018年10月96小时、11月52小时、12月64小时、2019年1月24小时、2月88小时、3月48小时、4月60小时、5月72小时、6月84小时、7月68小时。被告制定了《禁火、禁烟管理制度》，该制度5.3条规定“禁止烟火区域，一律禁止吸烟。在生产区域违规吸烟，如被金东巡查人员查处，罚款3000元并做解除劳动合同处理。如被公司主管发现，直接做解除劳动合同处理。”对于该制度被告已组织员工进行学习，原告也是知晓的。2019年8月9日，被告安排员工来到原告家中，口头解除了双方之间的劳动合同。被告当场收取了原告的工作证件，并支付了原告8月份的工资1600元，原告出具了收条一份。被告于2019年8月12日作出了《关于我司解除员工严宏伟劳动合同的情况报告》，该报告载明：原告在工作中吸烟被举报，该行为违反公司《禁火、禁烟管理制度》第5条第3款的规定，依规定对原告作出解除劳动合同的决定。被告于2019年8月15日将该情况书面通知了工会。2019年8月12日，镇江市社会保险基金管理中心出具一份镇江市职工社会保险关系停保证明，被告于2019年8月停止为原告缴纳社会保险。2019年9月6日，原告以被告为被申请人向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为:1.被申请人支付2018年10月1日至2019年7月31日双休日加班工资41736元;2.被申请人支付2018年10月1日至2019年7月31日法定节假日加班工资6846元;3.被申请人支付赔偿金10548元。该委于2019年11月8日作出镇新劳人仲案字[2019]第165号仲裁裁决书，裁决不予支持原告的所有仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院于2019年11月19日立案受理原告严宏伟与被告镇江荣晟人力资源有限公司劳动争议一案。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2018年10月1日至2019年7月31日平时加班工资27899.68元；2.被告支付2018年10月1日至2019年7月31日法定节假日加班工资10625.14元。本院经审理认为，被告以原告违反《禁火、禁烟管理制度》规定为由解除与原告的劳动合同，属于合法解除，认定双方劳动合同已于2019年8月9日解除，且被告已经足额支付原告延时加班工资及法定节假日加班工资，本院于2020年4月17日作出(2019)苏1191民初3645号民事判决，驳回原告的全部诉讼请求。原告不服，提起上诉，镇江市中级人民法院于2020年7月29日作出（2020）苏11民终1679号民事判决，驳回上诉，维持原判。2020年4月3日原告又向新区仲裁委申请仲裁，请求：1.支付合同未到期解除劳动合同赔偿金10548元；2.支付2018年10月至2019年7月计时工资43200元；3.支付带薪年休假工资3637元；4.补交计时工资10个月的社会保险；5.支付未签订劳动合同的双月工资43877元。新区仲裁委于2020年4月8日作出镇新劳人仲不字【2020】第10号不予受理通知书，认为第一项诉讼请求已依法裁决，第四项仲裁请求不在受理范围，原告的仲裁申请不符合受理条件，决定不予受理。上述事实有民事判决书、不予受理通知书及当事人当庭陈述等证据予以证实。本院认为：关于原告要求支付赔偿金的主张。根据劳动合同法相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告以原告违反公司《禁火、禁烟管理制度》规定为由解除与原告的劳动合同，已有生效裁判确认系合法解除，原告要求被告支付赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求支付计时工资的主张。计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。原、被告劳动合同中约定实行计时工资制，月基础工资2020元，被告实际发放给原告的工资包含基础工资、加班费等，被告已足额支付原告延时加班工资及法定节假日加班工资已由生效裁判予以确认，被告并不欠付原告劳动报酬，原告再主张按照镇江市最低工资标准计算的计时工资，缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求支付带薪年休假工资的主张。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告于2018年9月30日进入被告公司工作，双方劳动合同于2019年8月9日解除，原告工作未满一年，不能享受带薪年休假，原告要求被告支付带薪年休假工资，本院不予支持。关于原告要求支付未签订劳动合同双倍工资的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2018年9月30日入职被告公司，原、被告于2018年11月14日补签书面劳动合同，并在书面劳动合同中将原告的入职时间作为劳动合同起始日期,应视为双方认可自原告入职时就签订了书面劳动合同,对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的主张,本院不予支持。关于原告要求支付未及时提供停保证明的损失的主张，因未经仲裁前置程序，本案不予理涉。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告严宏伟的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（已由原告预交本院），由原告严宏伟负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于镇江市中级人民法院。审判员  林丽俊二〇二一年一月二十日法官助理贾文婷书记员王盈附：援引的相关法律法规规定《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。附上诉须知：一、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。二、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费（具体公式附后）。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。三、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级法院立案大厅交费。直接交费不方便的，可汇款至江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61；请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。二〇二一年一月二十日附财产案件诉讼费用计算公式            标的范围（万元）              诉讼费（元）                  0              50                  1≦X≦10              2.5%-200                  10≦X≦20              2%+300                  20≦X≦50              1.5%+1300                  50≦X≦100              1%+3800                  100≦X≦200              0.9%+4800