文书内容重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0107民初11879号原告：重庆江都机械制造厂，住所地重庆市九龙坡区石坪桥横街6号附8号，统一社会信用代码91500104450389535H。法定代表人：罗永江，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈岚，重庆明通律师事务所律师。被告：杨方川，男，汉族，1981年11月13日生，住重庆市大足区。委托诉讼代理人：王韬，重庆伟豪律师事务所律师。原告重庆江都机械制造厂诉被告杨方川确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年6月9日立案受理后，被告杨方川亦向本院提起诉讼，请求确认原告重庆江都机械制造厂与被告杨方川存在劳动关系，并要求原告重庆江都机械制造厂支付被告杨方川解除劳动合同的经济补偿金54736.88元、未签订劳动合同的二倍工资差额112543.3元。本院依法裁定终结被告杨方川诉原告原告重庆江都机械制造厂劳动争议及经济补偿金两案，并将该两案并入本案，依法由本院审判员张瑜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆原告重庆江都机械制造厂的法定代表人罗永江及委托诉讼代理人陈岚，被告杨方川的委托诉讼代理人王韬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆江都机械制造厂向本院提出诉讼请求：判令原、被告之间不存在劳动关系。事实及理由：被告在原告处一直拒绝签订劳动合同，就没有劳动合同，双方没有建立劳动关系。被告杨方川主张的二倍工资差额已经超过仲裁时效，且被告系自动离职，不符合支付经济补偿金的条件。为维护原告合法权益，遂诉请来院，判如所请。被告杨方川辩称，被告于2014年1月1日入职原告处，职务为技工，原告未与被告签订书面劳动合同，也未依法为被告购买社会保险。2019年4月30日，被告因原告不缴纳社会保险解除了与原告的劳动关系，但原告未支付经济补偿金。现请求确认原、被告之间存在劳动关系，并要求原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金54736.88元及未签订劳动合同的二倍工资差额112543.3元。经审理查明，2014年1月至2019年4月，被告在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告购买社会保险，但原告向被告按月发放工资。2020年1月9日，被告向原告发出《解除劳动合同确认书》，载明：重庆江都机械制造厂，鉴于你拒不依法为我购买社会保险，我已经根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款之规定，于2019年5月31日通知你解除劳动合同，现通过书面方式，再次确认因你违法不为我缴纳社保，我通知你解除劳动合同。请你于收到本通知书之日起三日内向我支付经济补偿金并补缴2014年1月1日至2019年4月30日期间的社保。2020年1月13日，原告出具《关于杨方川出具的解除劳动合同确认书的回复》，载明：我厂为避免用工风险，凡受聘试用合格由自己申请劳动用工合同，合同生效当月，凡写申请的工厂均为其缴纳社会保险，系被告自己不申请签订劳动合同及缴纳社保；被告于2019年4月3日未经主管同意自动离职离厂，给原告造成了重大损失。2020年4月1日，被告以原告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求确认被告与原告于2014年1月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系；2.裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金54736.88元；3.裁决原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额112543.3元。2020年5月11日，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会作出渝九劳人仲案字[2020]第652号《仲裁裁决书》，裁决结果为：一、确认被告与原告从2014年1月1日到2019年4月30日存在劳动关系；二、对于被告提出的经济补偿、二倍工资差额请求不予支持。审理中，原告向法庭举示《重庆江都机械制造厂职工离厂通知单》，拟证明被告离职原因是自动离职，原告不应支付经济补偿金。该通知单载明的时间为2019年4月3日，内容为杨方川同志因自动离职离厂，请按下列程序迅速办妥一切离厂手续，杨方川在本人签字栏签名。被告认为该通知单出具时间与被告解除劳动关系的时间及离厂时间均不一致，因“自动离职”被篡改为“私自动离职”，被告收到的通知单上没有“私”字，且不认可通知单中杨方川的签名真实性，并提出对杨方川签名进行司法鉴定。本院遂依法委托西南政法大学司法鉴定中心对该通知单中本人签字栏中杨方川的签名是否系其本人所签进行司法鉴定，2020年11月6日，该鉴定中心出具西政司法鉴定中心[2020]鉴字第2307号《司法鉴定意见书》，载明鉴定意见为：标称时间为“2019年4月3日”、本人签字为“杨方川”的《重庆江都机械制造厂职工离厂通知单》原件本人签字栏内的“杨方川”署名字迹与供检的样本字迹是同一人书写。原告认可上述鉴定意见，被告认为上述鉴定仅仅是对签名的真实性进行鉴定，没有对离职原因进行鉴定，认为被告签字确认的是离厂而不是因私自动离职，离职原因系原告自行添加。审理中，原告称向被告发放工资属实，承认存在劳动关系，但因为劳动关系必须要签订劳动合同，未签订劳动合同就不存在劳动关系；被告系原告机加车间职工，原告未为被告购买社保，但系被告拒绝原告购买；被告于2019年3月30日开始即没有上班，2019年4月3日来厂办理的离职通知单。被告称其并非自动离职，而是因为购买社保与降低计价单价协商不一致解除合同，且被告在工作交接后于2019年5月初才离厂。原、被告双方确认被告离职前十二个月的月均工资为1万元。上述事实，有个人活期交易明细结果、中国建设银行个人活期账户交易明细、解除劳动合同确认书、关于杨方川出具的解除劳动合同确认书的回复、重庆江都机械制造厂职工离厂通知单、司法鉴定意见书及当事人陈述等在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。本院认为，原、被告之间虽然未签订书面劳动合同，但因原告自述被告系其机加车间职工，且从被告举示的银行流水看，原告按月向被告发放了工资，双方具有存在劳动关系的基本特征。原告称承认双方存在劳动关系，又以未签书面劳动合同为由否认劳动关系显属矛盾，故对被告主张与原告存在劳动关系，本院予以支持。被告主张入职时间为2014年1月1日，原告并未提供相反证据，结合原告发放工资的情况，本院予以采纳。关于劳动关系的解除时间，因原告向法庭举示的《重庆江都机械制造厂职工离厂通知单》中被告的签名已被司法鉴定机构鉴定为其本人所签，故对该通知单的真实性，本院予以确认。该通知单中明确载明被告自动离职，解除劳动关系的意思已表达清楚，故本院以该确认单载明的时间作为双方劳动关系的解除时间，即2019年4月3日。关于被告主张的解除劳动关系经济补偿金。被告以原告未为其购买社会保险为由主张解除合同的经济补偿金，虽然原告确实未为被告购买社会保险，但因被告举示的解除劳动合同确认书的时间为2020年1月9日，在双方劳动关系已经解除之后，且被告离职的原因为自动离职，不符合支付经济补偿金的法定条件，故对被告要求原告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于被告主张的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告与被告自2014年1月1日建立劳动关系，直至双方劳动关系解除之日均未签订书面劳动合同，原告应当自2014年2月1日至2014年12月31日向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因原告提出时效抗辩，而被告自2015年1月1日至2015年12月31日期间未提起劳动仲裁申请，已经超过一年的仲裁时效，故对被告要求原告支付二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告重庆江都机械制造厂与被告杨方川于2014年1月1日至2019年4月3日期间存在劳动关系；二、驳回原告重庆江都机械制造厂全部诉讼请求；三、驳回被告杨方川的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  张 瑜二〇二一年一月十一日法官助理  杨 扬书 记 员  谭馨婷