文书内容重庆市万州区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0101民初12333号原告：晏兴君，男，1983年12月3日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：陈凤，重庆益安律师事务所律师，一般代理。被告：重庆桂香园食品有限公司，住所地重庆市万州区双河口街道双河路888号，统一社会信用代码915001017842476171。法定代表人：周玉燕，董事长。委托诉讼代理人：董姚，重庆渝万律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：夏冰，男，1981年10月1日出生，汉族，住重庆市万州区，公司工作人员，一般代理。原告晏兴君与被告重庆桂香园食品有限公司(以下简称桂香园公司)劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告晏兴君及其委托诉讼代理人陈凤，被告的委托诉讼代理人董姚、夏冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。晏兴君向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告6月至7月13日的工资8897.18元(6207.34元+6207.34元÷30天×13天)；2.依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金148976.16元；3.依法判决被告向原告赔偿失业保险待遇损失34560元（1440元/月×20个月×120%）；4.依法判决被告立即返还原告培训费1200元。事实和理由：2008年12月2日，晏兴君进入被告桂香园公司从事技术和管理工作。2009年4月9日，桂香园公司从晏兴君的工资扣除了1200元，作为培训费，一直没有返还给晏兴君。2008年12月至2011年8月、2011年9月至2017年2月，桂香园公司未按照法律规定为晏兴君缴纳社会保险费用。2020年5月27日，桂香园公司领导要求晏兴君回家休息，晏兴君回家等待公司安排。桂香园公司在2020年7月13日，向社保局申请停止缴纳了晏兴君的社会保险，申请的理由为晏兴君严重违反用人单位规章制度。2020年7月15日，桂香园公司有书面通知晏兴君，回岗上班。2020年7月20日，晏兴君向仲裁委申请仲裁，仲裁委认定晏兴君违反用人单位规章制度，驳回了原告的违法解除赔偿金的诉讼请求。综上，为了维护原告的合法权益遂起诉至法院，请求判若所请。桂香园公司辩称，晏兴君陈述的不是事实。晏兴君是2008年12月入职桂香园公司工作，入职为普通员工，离职时为生产部主管，主要负责食品产量、负责食品安全。因桂香园公司发现晏兴君指示员工将过期食品更换标签进行销售，严重违反了公司规章制度。桂香园公司对该次事件做出调查后，晏兴君自知理亏，其主动向桂香园公司两位股东通过微信表达了歉意，也透露了离职的意向。桂香园公司要求晏兴君办理自动离职手续，但是晏兴君没有配合办理。故桂香园公司才向晏兴君发出书面的回岗通知书，晏兴君在期限内未回岗上班，桂香园公司才向晏兴君邮寄了解除劳动合同通知书，解除了双方的劳动关系。故桂香园公司不应当支付晏兴君任何费用，请求驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2008年12月2日，晏兴君进入桂香园公司工作，双方签订了书面劳动合同。晏兴君的工作岗位为生产部厂长。2020年5月27日，桂香园公司生产部部长杜非告知晏兴君，因其更改标签的事情，其已经不适合上班，让晏兴君回家休息。2020年5月29日，桂香园公司出具了2020年6号行政文件《关于晏兴君食品安全责任时间的查处通报》，在2020年5月23日，桂香园公司质检部巡查发现，晏兴君安排员工将门店退回的蛋糕胚撕毁原有的生产日期标签，重新粘贴新的生产日期标签准备发货。该通报以晏兴君为生产厂长，严重违反食品安全法及公司规章制度为由，免除了其生产厂长的职务，由杜非代理生产厂长职务。桂香园公司自2017年3月为晏兴君建立了失业保险。2020年5月31日，桂香园公司生产部部长杜非微信通知晏兴君到桂香园公司办理交接手续，晏兴君要求桂香园公司给其出具解除劳动合同的协议，杜非答复其“我个人觉得自动离职，正常手续是开离职证明，具体流程得问问行政或者张小丽他们会比我清楚得多吧”。2020年6月5日，晏兴君与桂香园公司总经理助理夏冰通话，双方对社会保险的缴纳问题以及劳动关系的解除问题进行了协商沟通。双方对解除劳动关系没有达成一致意见。2020年7月12日，桂香园公司向社会保险行政部门申报减员，解除了晏兴君的社会保险关系，其中变更原因为解除劳动合同。桂香园公司于2014年12月1日制定的奖、惩制度的第三条规定，以下行为为严重违纪行为：……全面累计旷工超过三天的……；员工如果犯有严重的违纪行为的，将受到书面大过处罚通知书，并且处以50-500元的罚款。且要求其签收书面大过处罚记录。2020年7月14日，桂香园公司向晏兴君邮寄了催告上班通知书载明：因晏兴君自2020年5月27日以来，一直未到公司出勤上班，且未履行任何请假手续，现通知其于2020年7月20日之前到单位报道，并接受单位依据规章制度进行处理。如未按时报道，单位有权视为其自动离职。晏兴君于2020年7月17日收到该通知书。2020年7月23日，桂香园公司向晏兴君邮寄了解除劳动合同通知书，通知书载明，因晏兴君在2020年5月27日至7月23日工作期间未作任何报备，擅自旷工达57天，按公司规定，累计旷工达三天，处以即时解聘。按照《劳动合同法》第二十九条第二款，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，经公司研究决定，解除与晏兴君的劳动合同。晏兴君于2020年7月25日收到该通知书。晏兴君2019年5月至2020年5月的月平均工资为6313.04元。2020年7月20日，晏兴君向万州区仲裁委提交仲裁申请，被告桂香园公司于2020年7月29日收到仲裁申请书副本和应诉开庭通知书。晏兴君的仲裁请求为：1.请求桂香园公司支付2020年6月至2020年7月15日的工资9311.01元(6207.34元×1.5个月)；2.请求桂香园公司支付违法解除劳动合同赔偿金148976.16元；3.请求桂香园公司支付失业保险待遇34560元；4.请求桂香园公司返还培训费1200元。仲裁委于2020年8月31日作出的仲裁裁决书裁决：由桂香园公司支付晏兴君失业保险待遇19008元；桂香园公司返还晏兴君培训费1200元；驳回了晏兴君的其他诉讼请求。晏兴君不服，在法定期限内向本院提起了起诉。上述事实，有原、被告当事人的当庭陈述、抗辩、相互之间的举证、质证和辩论意见在案佐证。据此，本院依法予以确认。现本案存在的主要争议焦点为：一、桂香园公司与晏兴君之间是否系违法解除？二、桂香园公司是否应当支付晏兴君违法解除劳动合同赔偿金？三、桂香园公司是否应当支付晏兴君失业保险待遇损失？四、桂香园公司是否应当返还晏兴君培训费用？五、桂香园公司是否应当支付晏兴君2020年6月至7月13日的工资8897.18元？针对上述争议焦点问题，本院分别评判如下：一、关于桂香园公司与晏兴君之间是否系违法解除的问题。劳动关系的解除是形成权，一方作出解除劳动关系的意思表示通知到达另外一方，随即产生解除劳动关系的法律效力。而且劳动关系具有身份属性，不适用于自认，应当以本院查明的事实为依据，双方在庭审中确认劳动关系解除的时间并没有事实依据，本院不予采信。在晏兴君停职在家休息过程中，桂香园公司的多个管理人员与晏兴君之间就解除劳动关系，进行了多次沟通和协商。因双方对解除的事由存在不同的看法，最终对解除劳动关系没有达成一致意见。在协商和沟通过程中，双方并没有明确的提出解除劳动关系的意思表示，故在协商和沟通过程中，双方的劳动关系并未解除。2020年7月12日，桂香园公司向社会保险部门申报了参保人员减员，停止了晏兴君的社会保险缴纳，变更原因为解除劳动合同。即使晏兴君自行查询知晓了桂香园公司的该行为，亦可以向相应社会保险行政部门投诉，予以追缴劳动关系存续期间停缴的社会保险费用。但是桂香园公司并未向晏兴君告知解除劳动合同的意思表示，并不能达到解除劳动合同的目的，双方的劳动关系亦尚未解除。2020年7月14日，桂香园公司通知晏兴君返回工作岗位，其收到该通知后，并未在规定时间返岗上班。随即桂香园公司在2020年7月23日以晏兴君旷工达三日以上解除了与其的劳动关系，并送达给了晏兴君本人。解除劳动关系的意思表示自晏兴君收到该解除劳动合同通知书之日，才正式达到对方，双方的劳动关系解除时间应当为晏兴君收到该通知书的时间，即2020年7月25日。虽然之前晏兴君因生产责任原因，被要求回家休息，桂香园公司与晏兴君也多次对劳动关系的解除进行了沟通，均未达成一致协议。但是在此期间双方劳动关系并未解除，在桂香园公司通知晏兴君返回工作岗位，晏兴君作为劳动者有义务遵守桂香园公司的规章制度，其未按照通知要求返岗，违反了桂香园公司的规章制度。但是桂香园公司的奖惩制度规定，旷工的处理为收到书面大过处罚通知书，并且处以50-500元的罚款。桂香园以晏兴君旷工为由，解除劳动关系，并没有相应的规章制度为依据，其解除与晏兴君的劳动关系系违法解除。二、关于桂香园公司是否应当支付晏兴君违法解除劳动合同赔偿金的问题。因桂香园公司系违法解除，故应当支付晏兴君违法解除劳动合同赔偿金，晏兴君与桂香园公司劳动关系存续期间为2008年12月2日至2020年7月25日，离职前12个月平均工资为6313.04元/月，但晏兴君主张月工资标准为6207.34元，视为对自己权利的处分，本院予以确认。综上，桂香园公司应当支付晏兴君违法解除劳动关系经济赔偿金148976.16元(6207.34元/月×12个月×2倍)。三、关于桂香园公司是否应当支付晏兴君失业保险待遇损失的问题。根据《失业保险条例》第十四条，晏兴君符合领取失业保险的条件。根据第十六条规定，单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。桂香园公司为晏兴君参加了失业保险，但是桂香园公司在解除与晏兴君的劳动关系前，就已经将其社会保险办理了停缴，亦未给晏兴君出具解除劳动关系证明书。根据《重庆市失业保险条例》第三十一条规定，单位未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的……；造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。故应当由桂香园公司支付晏兴君失业保险待遇损失。根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定，单位未按规定参加失业保险或者欠缴失业保险在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇的，单位才应当按照120%予以赔偿。桂香园公司系因未按照规定办理失业保险的相应手续导致晏兴君不能享受相应待遇，不符合上述规定的情形，故不应当按照120%予以支付。综上桂香园公司应当支付晏兴君失业保险待遇损失为：28800元(1440元/月×20个月)。四、关于桂香园公司是否应当返还晏兴君培训费用的问题。培训费收据为复印件，无法核实真实性。晏兴君主张桂香园公司返还培训费的诉讼请求，本院不予支持。五、关于桂香园公司是否应当支付晏兴君2020年6月至7月13日的工资8897.18元的问题。根据劳动合同法三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2020年6月至7月13日，双方系劳动关系存续期间，晏兴君虽未提供实质的劳动工作，但其是接受用人单位安排回家休息，故桂香园公司亦应当支付其劳动报酬。晏兴君未提供实质劳动工作，相应的绩效工资不应当予以发放，故应当按照双方劳动合同约定的基本工资1800元/月予以发放。综上，桂香园公司应当支付晏兴君2020年6月1日至2020年7月13日的工资报酬为2544.83元(1800元/月+1800元/月÷21.75天×9天)。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十八条、第八十七条，《失业保险条例》第十四条，《重庆市失业保险条例》第三十一条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定，判决如下：一、被告重庆桂香园食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告晏兴君违法解除劳动合同赔偿金148976.16元，2020年6月1日至2020年7月13日的工资报酬2544.83元，失业保险待遇损失28800元；二、驳回原告晏兴君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆桂香园食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉副本，上诉于重庆市第二中级人民法院，并预交上诉案件受理费。审判员  夏耒二〇二一年一月十一日书记员  曾燕