沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0112民初6475号 原告林延峰男，1961年2月27日出生，汉族，住沈阳市大东区。 被告辽宁玫瑰物业有限公司，住所地辽宁省沈抚新区。 法定代表人李邵杰，系该公司经理。 委托诉讼代理人魏雪梅，系上海段和段（沈阳）律师事务所律师。 原告林延峰与被告辽宁玫瑰物业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月9日受理后，依法公开开庭进行了审理，原告林延峰、被告辽宁玫瑰物业有限公司的委托诉讼代理人魏雪梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告给付原告解除劳动关系经济补偿金10,200元；2.被告给付原告失业金损失24,000元；3.被告给付原告医药费损失1,800元；4.被告我原告出具办理失业证手续；5.被告给付原告2016年1月至2018年9月最低工资差额9,800元及超时工作加班费13,000元。事实和理由：原告2012年5月由劳动大厦招聘到被告处工作，担任运行电工，工作24小时休息48小时，无节假日，无休息日，单位没给原告交过养老保险、医疗保险和失业保险，所以原告向被告索要失业金损失，被告拖欠原告劳保用品和节假日工资，工资按1,300元发放，特向人民法院提起诉讼。 被告辩称，1.原告要求被告支付失业金损失、医药费及超时工资加班费的主张属于就同一事实重复起诉，应予驳回；2.关于原告主张的经济补偿金是办理失业证问题，根据已经生效的判决，已查明原告系自行离职，且无证据证明离职原因系原告的过错，故被告无理由支付经济补偿金，而失业登记一般在劳动关系解除后15日内办理，原告于2017年9月自行离职，离职日期已经生效判决予以查明，至今起诉已经超过仲裁时效，该二项主张应予以驳回；3.关于补最低工资的诉求，无事实依据，且均已超过诉讼时效。原告所有的诉求均已超过诉讼时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告林延峰原系被告辽宁玫瑰物业有限公司的员工，于2012年6月入职到被告处工作，担任电工，原告在被告单位工作至2017年9月。2018年，原告先后两次在沈阳市皇姑区人民法院提诉讼，分别要求被告向其支付未签订劳动合同双倍工资、年休假工资、加班费、节假日工资、违法解除劳动合同赔偿金、失业金损失、医药费损失等，皇姑区人民法院分别作出（2018）辽0105民初9758号民事判决书及（2018）辽0105民初10612号民事判决书，在两份判决书中，皇姑区人民法院认定的事实包括原告于2017年9月自行离职等内容，上述两个案件上诉至沈阳市中级人民法院后，沈阳市中级人民法院分别作出了（2019）辽01民终796号民事判决书以及（2019）辽01民终2168号民事判决书。2020年6月9日，原告就本案诉求向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出沈劳人仲不字[2020]77号不予受理通知书。 本院认为，在（2018）辽0105民初9758号及（2018）辽0105民初10612号民事案件中，本案原告林延锋已经主张失业金损失及加班费，且沈阳市皇姑区人民法院及沈阳市中级人民法院已经对原告的上述两项主张进行审理并做出判决，原告在本案中再次提起相同的主张，本院不予审理，对于已经发生法律效力的裁判文书，如原告有异议，可依法申请通过审判监督程序处理。关于原告主张的医药费损失、最低工资差额以及要求被告为其办理失业登记问题，原告与被告解除劳动关系的时间为2017年9月，原告就上述问题申请仲裁的时间是2020年6月9日，已经超过仲裁申请时效，原告没有证据证明仲裁时效存在中止、中断的情形，因此，对原告的相关主张，本院不予支持。在（2018）辽0105民初9758号民事案件中，原告要求被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金，就此问题，皇姑区人民法院认定原告系自行离职，因此没有支持原告的该项主张，沈阳市中级人民法院认为原告在办理离职的过程中并没有证明离职原因为何，且原告在二审期间提供的证据也显示原告提出要求办理离职，结合该案的一审及二审的庭审笔录，原告确未提供证明其离职的原因，原告在（2018）辽0105民初9758号民事案件中表述的其离职的原因为被告得知其到仲裁机构申请仲裁后将其辞退，并没有提及其离职系由于被告欠缴保险，该案二审法院亦认定原告提交的证据仅显示原告要求离职而无法证明其离职的原因，在本案审理过程中，原告再次明确其离职的原因系被告得知其到仲裁机构申请仲裁后将其辞退，但未能提交任何证据证明其主张，同样，被告也从未提交任何证据证明原告系主动离职，加之被告欠缴原告保险的事实确实存在，双方解除劳动关系后，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。解除劳动关系经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金系用人单位与劳动者解除劳动关系后就同一事实产生的不同法律后果，因此，原告此前主张违法解除劳动合同赔偿金可产生仲裁时效中断的后果，人民法院对原告的该项主张作出处理后，原告亦一直持续主张该项权利，故原告提出的经济补偿金的主张未超过仲裁申请时效。结合原告提供的银行流水以及本人陈述，原告离职前的月平均工资为1,700元，按照其工作年限，被告应支付经济补偿金的数额为9,350元（1,700元/月×5.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告辽宁玫瑰物业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告林延锋解除劳动关系经济补偿金9,350元； 二、驳回原告林延峰的其它诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告辽宁玫瑰物业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  赵 岩 人民陪审员  徐金凤 人民陪审员  吴晓宇 二〇二〇年十月二十三日 书 记 员  杨 柳 本判决所依据的相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。