北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0118民初12059号原告（被告）：蔡桂英，女，1972年5月8日出生，汉族，住河北省承德市滦平县89号。身份证号码130824197205083520。委托诉讼代理人：吴来勇，北京仁道律师事务所律师。被告（原告）：北京第六季餐饮管理有限责任公司，住所北京市海淀区西三环北路21号北楼一、二层。统一社会信用代码91110108MA0093L16T。法定代表人：张彬，经理。委托诉讼代理人：任伟，男，1994年3月8日出生，汉族，北京第六季餐饮管理有限责任公司员工。委托诉讼代理人：彭裕光，北京市国乐律师事务所律师。第三人：北京北白岩种植专业合作社，住所北京市密云区溪翁庄镇北白岩村委会西500米。统一社会信用代码93110228677418636N。法定代表人：郭金海，理事长。原告（被告）蔡桂英与被告（原告）北京第六季餐饮管理有限责任公司（以下简称第六季公司）、第三人北京北白岩种植专业合作社（以下简称北白岩合作社）劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员王宁独任制审理，公开开庭进行了审理。原告（被告）蔡桂英及其委托诉讼代理人吴来勇、被告（原告）第六季公司之委托诉讼代理人彭裕光、第三人北白岩合作社之法定代表人郭金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蔡桂英向本院提出诉讼请求：请求判令第六季公司支付1.2019年6月1日至2019年6月23日拖欠工资4300元；2.2018年11月23日至2019年6月23日未签订书面劳动合同双倍工资差额30100元；3.2018年11月23日至2019年6月23日延时加班工资5597元、法定休假日加班工资4152元、休息日加班工资12455元；4.2018年11月23日至2019年6月23日违法解除劳动关系赔偿金8600元；5.2018年11月23日至2019年6月23日期间农民工养老保险待遇；6.诉讼费由第六季公司承担。事实和理由：2018年11月23日，我到第六季公司处从事蔬菜种植工作，双方约定每月工资4300元，但未签订劳动合同。工作期间，我每日延时工作1个小时，工作151天，共计151小时，法定休假日加班7天，休息日加班30天。2019年6月23日，第六季公司无故将我辞退。为维护合法权益，我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁。因对仲裁结果不服，故诉至法院。第六季公司辩称：蔡桂英是郭某某的员工，我公司与蔡桂英不存在劳动关系。招聘蔡桂英时，是我公司员工帮助郭某某招聘和面试的。公司员工侯某某等人系我公司派驻到北白岩合作社负责监督蔬菜质量，由郭某某管理。我公司员工系代郭某某给蔡桂英发放工资，之后发放工资总额再从蔬菜款中扣除。侯某某没有代郭某某与蔡桂英解除劳务关系。故请求法院驳回蔡桂英的诉讼请求。第六季公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决我公司不支付蔡桂英2019年6月工资3756.32元，不支付2018年11月至2019年6月延长工作时间加班工资5597元、休息日加班工资11120.75元、法定休假日加班工资2001.72元；2.请求判决我公司不支付蔡桂英2018年12月24日至2019年6月23日未签订书面劳动合同二倍工资差额30100元；3.诉讼费由蔡桂英承担。事实及理由：蔡桂英工作的农场属于北白岩村村民郭某某所有，其是郭某某的员工，与我没有劳动关系，郭某某也不是我公司员工。我公司受郭某某委托代其招聘工作人员及对人员、蔬菜进行管理及相应费用的支付，在年底与郭某某结算时，将上述费用扣除。蔡桂英不是我公司员工，不存在安排其加班的情况，不应支付其工资、加班费和二倍工资差额。蔡桂英辩称：第六季公司提交的证据与本案无关，不予认可。意见与起诉意见一致，我与第六季公司系劳动关系，公司符合法律上的用工主体资格，我接受公司员工的管理而不是郭某某管理，工资也是由公司发放，故责任应由第六季公司来承担。审理中，为查明案件事实，本院依职权追加北白岩合作社为本案第三人，郭某某系该公司法定代表人。北白岩合作社述称：不同意蔡桂英的诉讼请求。蔡桂英系合作社员工，我合作社与蔡桂英系雇佣关系，未给其缴纳社保。2018年11月23日蔡桂英到我处工作，工作内容为干农活、拔草、洗菜，月工资标准4300元，工资结构为基本工资2500元+加班工资+全勤200元，每月休息4天。打卡记录和工资表无法提供，打卡机是2008年10月与第六季公司合作后，由合作社购买，目的是为了变手动记工为正规化记工。按照打卡记录发放工资就不再保存。工资由第六季公司代发，之后再从蔬菜款中予以扣除，半年到一年结一次账。由于没有管理经验，我委托第六季公司的员工陈某某、侯某某管理。2019年6月23日，是我让侯某某与蔡桂英说由于她工作不认真，不用来上班了。同意给付蔡桂英2019年6月1日至23日工资3296.67元，不同意其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：第六季公司系从事餐饮管理、食品销售的有限责任公司。蔡桂英称其于2018年11月23日通过第六季公司在密云288网发布的招聘信息入职该公司，由第六季公司员工赵某、王某某及谢某面试，工作地点位于北京市密云区某镇某村大棚，工作岗位是种菜员，工作期间，接受第六季公司员工赵某、王某某、谢某、陈某某、侯某某等人管理，并由谢某、侯某某等人以微信转账形式支付工资，月工资标准4300元，入职后，第六季公司与蔡桂英未签订过书面劳动合同，第六季公司未为蔡桂英缴纳过社会保险，蔡桂英称其于2019年6月24日被第六季公司侯某某口头辞退，辞退当日未提供劳动；第六季公司主张其系代郭某某发布招聘信息并向蔡桂英发放工资，与北白岩合作社系合作关系，蔡桂英系该合作社员工，与蔡桂英不存在劳动关系；北白岩合作社认可第六季公司代其发布招聘信息，代其为蔡桂英发放工资，蔡桂英系其合作社员工。2019年7月3日，蔡桂英向密云仲裁委申请仲裁，2019年9月11日，密云仲裁委出具京密劳人仲字〔2019〕第1729号裁决书，裁决：1.第六季公司支付蔡桂英2019年6月工资3756.32元，支付蔡桂英2018年11月至2019年6月延时加班工资5597元、休息日加班工资11120.75元、法定休假日加班工资2001.72元；2.第六季公司支付蔡桂英2018年12月24日至2019年6月23日未签订书面劳动合同二倍工资差额30100元。蔡桂英及第六季公司均不服裁决，提起诉讼。蔡桂英为证明与第六季公司存在劳动关系，提交仲裁庭审笔录、京密劳人仲字〔2019〕第1729号裁决书、微信转账记录、工作服、照片（穿着印有第六季公司标志的服装合照）、年会视频、公司核心理念及人员架构图等证据，其中工作服上印有“第六季生态农场”字样，人员架构图显示第一负责人：侯某某、A区第一负责人：高某某……外联部第一负责人：郭某某；微信转账记录显示，2018年12月20日，2019年1月17日、2月19日、3月19日、4月18日、5月16日，蔡桂英均从“来自*了”获取工资。第六季公司认可蔡桂英提交上述证据真实性，认可该公司组织蔡桂英等人与公司人员聚餐及参加其公司年会，认可其公司工作人员代发工资，但不认可双方存在劳动关系，称蔡桂英系北白岩合作社员工，其工作农场为郭某某所有，公司是受郭某某委托代其招聘工作人员及对人员、蔬菜进行管理及相应费用的支付，郭某某在年底与其公司结账时，将上述费用进行扣除；公司年会时会邀请优秀供货商一起聚会，穿着制服参加公司聚会是给供货商福利。第六季公司为证明其主张，提交土地流转协议、土地租赁合同及租金支付收据、租赁土地租金发放表、营业执照、北京市密云县农村集体土地承包合同书、劳动合同、合作协议等证据，上述证据显示，密云区溪翁庄镇北白岩村部分村民与北白岩合作社或郭某某签订土地租赁协议和土地流转协议，由郭某某向其发放土地租赁费；劳动合同系郭某某与部分人员签订；合作协议为郭某某与何寸岗签订，约定由郭某某向其供应菜品，第六季公司另提交工资表，显示何寸岗为其公司经理。蔡桂英对第六季公司所提交的证据均不予认可。北白岩合作社对原、被告所提交证据的真实性均予以认可，并认可劳动合同系事后所签，但称蔡桂英系合作社员工，第六季公司系代其发放工资，参与第六季公司活动系合作社组织，蔡桂英工服亦系合作社提供，仅在夏季半袖上印有第六季标志，并未告知第六季公司，是为了借其名声提升自己的园区形象等，但就其陈述，未提交证据予以证明。为证明其存在加班的事实，蔡桂英提交2019年6月考勤卡，显示，该月1日至23日期间，蔡桂英每日工作时长约为9个小时，其中7日、19日休息，3日只显示上班打卡记录、8日只显示下班打卡记录，蔡桂英称3日、8日未请假，不清楚为何考勤表无打卡记录。第六季公司对蔡桂英提交证据的真实性予以认可，不认可证据证明目的；北白岩合作社认可蔡桂英提交证据的真实性，并称，每天工作9小时，每月休息4天，法定休假日需要请假，如请假则无全勤奖，该月不管是否有法定休假日原则上允许休4天。经查，蔡桂英在仲裁庭审中自认，其在2019年春节期间已休息，且从正月初五到正月十三休息，未休法定休假日为2019年1月1日、2019年4月5日、2019年5月1日。就工资发放情况，根据微信转账记录显示，2018年12月20日发放工资979元，2019年1月17日、2月19日、3月19日、4月18日、5月16日发放工资3994元、4300元、4330元、4350元、4590元。蔡桂英另称2019年5月工资，系侯某某现金给付4300元；其另自认，2018年12月存在请假情况，故扣除全勤奖及饭补。关于蔡桂英离职时间及原因，蔡桂英称系2019年6月24日上班打卡后，侯某某以其形象和心态不好，与其他同事合不来为由向其告知不用来了，认为属于第六季公司与其解除劳动合同；北白岩合作社则称2019年6月23日，其委托侯某某向蔡桂英告知因其工作不认真、干活有情绪，不用来上班了，解除雇佣关系；并称蔡桂英曾在此前向陈某某提出想辞职，但就该陈述未提交证据。庭审中，第六季公司对上述陈述均不予认可。经查，仲裁庭审中，第六季公司出庭委托代理人为侯某某，其称农场所有资金和员工工资均由公司代出，每月15日支付上一自然月工资，蔡桂英每天工作9小时，每周休息1天，不清楚2019年1月1日、2019年4月5日、2019年5月1日蔡桂英是否提供劳动；认可在密云288信息网招聘信息其公司发放，招聘渠道由公司负责，种植基地蔬菜品种、数量由公司决定，技术员系公司员工，技术员管理工人，但以上均为郭某某委托；称2019年6月23日下午，因蔡桂英怠慢工作，同事之间关系不好，不服从管理，故其告知蔡桂英回去休息，第二天不用过来，之后她仍来，与其沟通不管用，故告知郭某某，由郭某某与其沟通。另查：第六季公司认可赵某、陈某某、侯某某为公司员工；仲裁及本院第一次开庭时，第六季公司亦认可王某某、谢某为其公司员工。上述事实，有双方当事人陈述，考勤打卡记录，视听资料，微信转账记录，仲裁庭审笔录。本院认为：本案主要争议焦点为蔡桂英与第六季公司是否存在劳动关系。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案系蔡桂英主张与第六季公司存在劳动关系，按照谁主张、谁举证的一般原则，应当由主张存在劳动关系的一方承担举证责任；认定劳动关系，除符合法律法规规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分外，用人单位还须对劳动者具有用工管理权，即用人单位对劳动者进行管理、向劳动者支付劳动报酬。本案中，蔡桂英就其主张向本院提交视听资料、微信转账记录等相关证据，同时根据双方陈述及仲裁庭审中第六季公司代理人的意见，可以认定蔡桂英在接受第六季公司工作人员招聘后入职，工作期间接受该公司管理，工资亦由公司工作人员负责发放；虽然第六季公司与北白岩合作社均主张第六季公司系代北白岩合作社招聘蔡桂英，并代为发放工资，然就此未均提交充足有效的证据予以证明，故蔡桂英与第六季公司之间符合建立劳动关系的特征。作为用人单位，应就劳动者的入职和离职时间提供证据予以证明；第六季公司对蔡桂英入职和离职时间未提交证据，但北白岩合作社认可蔡桂英于2018年11月23日入职，2019年6月23日离职，同时结合仲裁庭审记载，本院确认蔡桂英入职时间为2018年11月23日，离职时间为2019年6月23日。综上，本院认定蔡桂英与第六季公司2018年11月23日至2019年6月23日期间存在劳动关系。关于工资标准及构成。三方均认可蔡桂英月工资标准为4300元，其中包括全勤奖200元，但就其他工资是否包括加班工资以及加班工资具体数额存在争议，对此应由用人单位承担举证责任，现第六季公司就此未向本院提交相关证据，故本院对蔡桂英所述工资构成予以采纳。根据考勤打卡记录，蔡桂英工作至2019年6月23日，第六季公司未支付其该期间工资，故蔡桂英主张支付2019年6月1日至2019年6月23日工资的诉讼请求，本院予以支持，具体数额根据蔡桂英提交打卡记录显示的实际出勤天数依法核算，对其主张过高部分，本院不予支持；对第六季公司要求不支付蔡桂英2019年6月工资的诉讼请求，本院不予支持。关于加班工资，蔡桂英主张其2018年11月23日至2019年6月23日存在延时、休息日及法定节假日加班。诉讼及仲裁庭审中，第六季公司及北白岩合作社均认可蔡桂英每日工作9小时、每月休4天的事实，同时根据蔡桂英提交的考勤打卡记录亦佐证了上述事实，故本院对蔡桂英主张其存在延时及休息日加班的陈述予以采信；蔡桂英在庭审中自认其2018年12月、2019年2月存在请假及休息情况，故对蔡桂英主张该2个月延时及休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持，其他月份的延时及休息日加班工资，本院依法核算，蔡桂英主张过高部分不予支持；庭审中蔡桂英主张其7天法定休假日加班工资，但其在仲裁庭审中已明确表示2019年春节休息，故对其主张7天法定休假日加班工资的诉讼请求本院不予支持，同时根据考勤打卡记录显示，其2019年6月的法定休假日已经休息，故本院对主张3天法定休假日加班工资的诉讼请求予以支持，具体数额本院依法核算，过高部分不予支持。综上，对第六季公司要求不支付2018年11月至2019年6月延长工作时间加班工资、休息日加班工资、法定休假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，蔡桂英于2018年11月23日入职第六季公司，第六季公司应在2018年12月23日之前与蔡桂英签订书面劳动合同，但第六季公司并未与蔡桂英签订书面劳动合同，同时因本院认定蔡桂英离职时间为2019年6月23日，按照法律规定，第六季公司应支付蔡桂英2018年12月24日至2019年6月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。故对蔡桂英主张2018年12月24日至2019年6月23日未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持，具体数额本院依法核算；蔡桂英主张2018年11月23日至2018年12月23日未签订书面劳动合同二倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。对第六季公司要求不支付蔡桂英2018年12月24日至2019年6月23日未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金。依据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。北白岩合作社称其在2019年6月23日委托侯某某向蔡桂英告知不用来上班，解除双方雇佣关系，第六季公司仲裁委托代理人侯某某在仲裁庭审中亦认可系其向蔡桂英告知回家休息，虽表达内容不同，但均应为不再允许蔡桂英继续提供劳动的意思表示，且蔡桂英此后未再实际提供劳动；因本院认定蔡桂英系与第六季公司存在劳动关系，故侯某某作为第六季公司员工，其行为系代表第六季公司，故本院认定系第六季公司与蔡桂英解除劳动关系，该解除行为不当，应支付蔡桂英违法解除劳动关系赔偿金，具体数额本院依据法律规定予以核算。关于未缴纳养老保险的损失，因该项请求未经过仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京第六季餐饮管理有限责任公司支付原告（被告）蔡桂英二○一九年六月一日至二○一九年六月二十三日工资二千四百五十元五角七分（限本判决生效之日起七日内付清）；二、被告（原告）北京第六季餐饮管理有限责任公司支付原告（被告）蔡桂英二○一八年十二月二十四日至二○一九年六月二十三日未签订书面劳动合同二倍工资差额二万二千八百元（限本判决生效之日起七日内付清）；三、被告（原告）北京第六季餐饮管理有限责任公司支付原告（被告）蔡桂英二○一八年十一月二十三日至二○一九年六月二十三日延时加班工资三千三百七十四元一角四分、休息日加班工资九千零四十一元三角八分、法定节假日加班工资一千七百六十八元九角七分（限本判决生效之日起七日内付清）；四、被告（原告）北京第六季餐饮管理有限责任公司支付原告（被告）蔡桂英违法解除劳动关系赔偿金八千六百二十一元三角四分（限本判决生效之日起七日内付清）；五、驳回原告（被告）蔡桂英的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）北京第六季餐饮管理有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，（原告（被告）蔡桂英已预交十元，被告（原告）北京第六季餐饮管理有限责任公司已预交十元），由被告（原告）北京第六季餐饮管理有限责任公司负担（限本判决生效之日起七日内给付原告（被告）蔡桂英十元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 王宁二〇二一年一月四日法官助理 潘燕书 记 员 郑冉