河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0102民初6756号原告：靳慧，女，1991年8月15日生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：余海舟，河南高端律师事务所律师。被告：河南钰升人力资源管理有限公司，住所地郑州市中原区建设路**万乘国际**。法定代表人：刘福荣，职务：该公司总经理。委托诉讼代理人：赵书瑞，上海锦天城（郑州）律师事务所律师。被告：河南中原铁道旅游集团有限责任公司，住所，住所地郑州市**庆丰街**div>法定代表人：张勇，职务：该公司董事长。委托诉讼代理人：郭丽丽，上海市协力（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴国玉，男，汉族，1970年2月8日出生，住郑州市。原告靳慧与被告河南钰升人力资源管理有限公司（以下简称钰升公司）、河南中原铁道旅游集团有限责任公司（以下简称中铁旅游）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告靳慧及其委托诉讼代理人余海舟，被告钰升公司的委托诉讼代理人赵书瑞，中铁旅游的委托诉讼代理人郭丽丽、吴国玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告靳慧向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告钰升公司解除劳动合同关系；二、依法判令被告钰升公司向原告支付欠缴的社保损失费用8683.6元（医疗保险、生育保险从2013年2月开始欠缴时计算至2016年3月，失业保险从2013年2月开始欠缴时计算至2016年2月）、向原告支付经济补偿金15200元、补缴低于最低工资差额19235.88元（从2018年12月1日以后开始计算，按最低工资每月1900元计算）、带薪休假工资报酬10680元、双倍工资62700元（自2017年12月26日至2020年9月30日止，共计33个月），共计116499.38元；三、依法判令二被告退还原告押金100元；四、判令被告中铁旅游对上述第二项诉讼请求的费用承担连带赔偿责任；五、本案的诉讼费用等其他费用由被告共同承担。事实与理由：2012年12月19日，原告与被告钰升公司签订劳动合同，该合同为固定期限劳动合同，约定钰升公司派遣原告到郑州车站实业开发总公司（现变更为中铁旅游）从事售票工作，实行综合工作制度，劳动报酬为岗位工资，并按时足额给原告缴纳社会保险费，但是原告到社保局查询发现，被告未给原告缴纳2013年2月至2016年3月医疗保险、生育保险，2013年2月至2016年2月失业保险，且自2018年12月开始没有按照最低工资发放工资。且在工作过程中，其违规收取押金。原告与钰升公司前后一共签订大概六次（劳动）固定期限的劳动合同，按照相关法律规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告从2012年入职到2020年在岗期间，被告钰升公司没有让其休过一天公休假，已严重侵犯原告合法权益。原告于2020年9月24日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款向被告钰升公司发出《解除劳动合同的通知》。二被告的行为侵犯了原告的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律法规的规定，向贵院提起诉讼，请求公正判决。被告钰升公司辩称，一、靳慧于2020年9月24日发出的解除劳动合同书因缺乏法律依据和事实根据，其解除劳动合同的理由依法不成立，其提出的各项赔偿请求均无依据依法予以驳回。第一，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第七十二条未赋予劳动者解除劳动合同的权利，故原告据此向钰升公司发出解除《劳动合同书》通知书，明显错误，其主张解除劳动合同依法不能成立。第二，原告靳慧以欠缴2013年2月至2016年2月期间的社保为由主张解除劳动合同已超出法律规定的时效，其主张钰升公司欠缴的社保费用8683.6元不属于法院受理范围。第三，靳慧以钰升公司未足额支付劳动工资为由解除合同的理由不成立，其要求钰升公司支付其2018年12月之后低于最低差额19235.88元无依据。第四，靳慧以其存在加班未获得加班报酬为由解除合同无事实根据和法律依据，其要求钰升公司支付其带薪年休假工资报酬10680元毫无道理。第五，钰升公司无义务因靳慧单方解除劳动合同向其支付经济补偿金15200元。二、靳慧主张钰升公司向其支付因未签订固定期限劳动合同的双倍工资62700元不符合事实也无法律依据。靳慧均是与钰升公司协商一致签订的固定期限劳动合同不违背法律规定，不应承担双倍工资。综上，原告的诉讼请求均无事实根据和法律依据，不能得到法律的支持，应依法予以驳回。被告中铁旅游辩称，一、答辩人与被答辩人是劳务派遣法律关系，不是劳动合同法律关系，被答辩人的损失（即使存在）不应由答辩人承担。二、被答辩人的各项诉讼请求无法律及事实根据，依法应予驳回。三、被答辩人诉状中所列事实与实际情况不符。四、对于被答辩人要求答辩人同钰升公司承担连带责任问题，因被答辩人不存在法律规定给被答辩人造成损害的情形，故被答辩人的该项请求缺乏法律依据。综上，为维护当事人的合法权益，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。根据原、被告诉辩意见及有效证据，本院认定如下事实：一、2014年1月1日、2015年1月25日、2017年1月26日、2018年1月1日、2019年1月1日、2020年1月1日原告与被告钰升公司分别签订的、由被告钰升公司印制的格式化《劳动合同书》各一份，合计六份。上述六份合同约定的相同应当具备条款为：被告钰升公司作为用人单位甲方，原告作为劳动者乙方，劳动合同期限种类均为固定期限劳动合同，从事售票员工作；甲、乙双方按国家和当地政府规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。上述六份合同约定不相同应当具备条款分别为：劳动合同期限分别为2014年1月1日至2015年1月24日、2015年1月25日至2017年1月24日、2017年1月26日至2017年12月31日、2018年1月1日至2018年12月31日、2019年1月1日至2019年12月31日、2020年1月1日至2020年12月31日；工作地点除2014年1月1日合同约定为甲方派遣乙方到郑州车站实业开发总公司，由该公司确定外，其他案涉上述5份合同约定工作地点均未作出工作地点和地域项目明确约定；工作时间除2014年1月1日合同约定为不确定内容的被派遣单位执行（空白）工作制、2020年1月1日合同约定为不确定内容的被派遣单位执行标准工作制之外，其他案涉上述合同约定工作时间均为综合工作制；劳动报酬除2019年1月1日合同约定为基本工资加绩效、2020年1月1日合同约定为基本工资加提成，其他案涉上述合同劳动报酬约定均为岗位工资。案涉上述六份劳动合同就合同终止、解除、续签、经济补偿进行约定：2014年1月1日劳动合同第一条约定：“甲乙双方解除、终止、续订劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。提前三十日通知对方。”其他六份劳动合同均统一约定：“甲、乙双方如需提前解除或者终止劳动合同时，须办理以下流程：1、在试用期内提前三日以书面形式通知对方；2、试用期满在合同期内，须提前三十日以书面形式通知对方”。“如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳动合同。如合同期已满，双方不再续签合同，合同自行终止”。诉讼中，被告钰升公司默认、原告自认原告被先后派遣至用工单位郑州车站实业开发总公司、河南中原铁道旅游集团有限责任公司从事售票工作。其间2018年1月12日郑州车站实业开发总公司被注销法人资格。被告钰升公司未提交案涉2018年1月12日之前被告钰升公司作为派遣单位与用工单位之间的关涉劳动合同必备条款的派遣协议，尤其案涉劳动公司间接指引条款中的工作时间、休息休假、劳动报酬等具体权利义务内容的协议、规章、制度等证据材料。诉讼中，被告中铁旅游提交了自2016年2月5日起到2020年12月31日的五份关涉本案劳动合同关系期间的与被告钰升公司间的《劳务派遣协议》，但协议均未明确约定案涉原告作为一般劳动合同中劳动者的劳动报酬构成和金额构成、社会保险和险种费比例、工作时间等具体内容。二被告均未依法将派遣协议及必备条款内容告知原告。2020年9月24日，受原告委托，河南高端律师事务所以被告钰升公司未足额缴纳社会保险、未及时足额支付工资为由向被告钰升公司发出解除《劳动合同书》通知书，并依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第七十二条等相关法律，要求解除劳动合同、支付经济补偿金及工资差额，支付加班报酬、未休年假补偿金等费用。二、关于案涉劳动合同期限类型的争议问题案涉六份《劳动合同》从期限类型形式约定，均为固定期限劳动合同，期限构成自2014年1月1日至2020年12月31日书面合同期限。综合诉讼中原告意欲表达的自第三份《劳动合同》签订之日起应为无固定期限劳动合同，但是原告作为劳动者，未提供其提出订立无固定期限劳动合同被告不予签订的相关证据，被告钰升公司也不予认可原告的说法。三、关于被告钰升公司案涉劳动合同履行期间未及时足额支付劳动报酬及加点加班工资的争议问题基于原告主张并提交的《交通银行个人账户交易清单》所显示的每月工资入账金额，比对被告中铁旅游集团提交的被告钰升公司制作的相应期间的派遣员工劳务费结算表中原告应发工资和税前工资，以及被告中铁旅游集团提交的本单位相应期间派遣工作任务工资财务列表中有关原告相应期间岗位、最低工资、应发工资、个人缴纳社保等，被告中铁旅游集团相应期间转账支付被告钰升公司当月派遣员工“劳务费”的银行进账单等证据材料。被告中铁旅游集团认为原告应发工资，包括原告被被告钰升公司代扣基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费三项险费，均已超过1900元。不足1900元的最低工资部分，在2020年3月、4月客观存在××防控期间经营支出不利影响的情况下，仍将原告工资全额支付。另查明，原告诉称的其工资差额部分被告钰升公司已经于2020年9月补发给原告。四、原告于2020年9月24日发出解除劳动合同通知书后，于2020年9月27日向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月9日，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁申请没有明确的事实理由为由作出不予受理通知书，并于2020年10月12日送达原告。原告遂来院提起诉讼。本院认为，一、关于确认原告与被告钰升公司解除劳动合同关系问题。原告在劳动合同期限内，单方提出解除劳动合同，没有跟被告钰升公司协商一致，诉讼中被告钰升公司也不予认可。原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，是请求权而非确认。经本院释明，原告坚持诉讼请求，请求人民法院确认。据此，本院认为原告的该项诉讼请求理由不足，本院不予支持。二、关于欠缴社保费用问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被告钰升公司已经为其办理社会保险手续，即使欠缴社会保险费用，也是应由劳动保障部门查处，进行补缴的问题，而不是向原告支付赔偿。故此，原告的该项诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。三、关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了用人单位和劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同，法律只规定劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用工单位应当订立。在劳动者未提出订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位就并非不能提出订立固定期限劳动合同。本案中，被告钰升公司已经与原告靳慧订立固定期限劳动合同，并不违法，故此，原告请求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，理由不足，本院不予支持。四、关于经济补偿金、工资差额、带薪休假工资报酬、押金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依据该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。2020年9月24日，受靳慧委托，河南高端律师事务所向钰升公司发出，以钰升公司未足额缴纳社会保险、未及时足额支付工资为由的《解除〈劳动合同书〉通知》。从该通知可以看出，原告主张的正值疫情防控期间，2020年9月份钰升公司已经将中铁旅游集团的补差款及时发放给原告。本案证据显示，自2016年起钰升公司即为原告缴纳了各项社会保险，原告的主张不符合“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。另外，被告未提供年假并非可以解除劳动合同，领取经济补偿金的情形。况且原告长期备班，很少为被告创造效益，被告在国际、国内新冠疫情严重至今存在、公司在经营效益严重受损的情况下仍为其正常发放工资，是负责任的行为。原告未提供二被告收取押金100元的证据，二被告也不予认可，证据不力。据此，原告诉请的经济补偿金、工资差额、带薪休假工资报酬、押金本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十四条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告靳慧的诉讼请求。案件受理费10元，由原告靳慧负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  陈宏图二〇二一年一月十八日书记员  吕青青