山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终7263号 上诉人（原审被告）：标力建设集团有限公司，住所地：浙江省台州市黄岩区大桥路398号。 法定代表人：金晓宏，董事长。 委托诉讼代理人：胡国翔，山东求是和信律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：赵江波，男，1964年09月13日生，汉族，无业，住浙江省东阳市。 委托诉讼代理人：赵焜阳，男，1992年8月25日生，汉族，住浙江省东阳市。系赵江波之子。 上诉人标力建设集团有限公司因与被上诉人赵江波劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊市潍城区人民法院（2020）鲁0702民初1423号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 标力建设集团有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人的月工资应为5000元，上诉人已全额支付；被上诉人主张的部分双倍工资已超过仲裁时效。 赵江波辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 标力建设集团有限公司向一审法院起诉请求：一、请求判决被告向原告支付未与劳动者订立书面劳动合同2017年12月18日到2018年11月17日双倍工资支付229167元；二、请求判决被告向原告补发2017年11月18日至2020年3月17日工资287674元(该数据仅计算截止具状之日，具体应计算至对方实际履行之日，合计金额516841元）；三、请求判决被告支付双倍赔偿金83333元；四、本案诉讼费用及保全费用等由被告全部承担。 一审法院认定：2017年11月18日，原告赵江波入职被告承建的万特公馆B区一期项目部上班，从原告提供的工作牌及原告与被告单位陈建米、王成金的聊天内容可能认定原告的职务是执行经理。双方一直未签订书面劳动合同。2019年10月14日，原告到原告自2020年1月15日回家过年，此后未再在被告处工作。 自2017年12月13日开始，原告的工资发放情况如下：2017年12月13日、2018年1月10日被告通过其单位会计胡秀凤的个人账户分别向原告账户汇入5000元；2018年2月9日被告通过公司公户向原告发放工资38659元，并在交易附言中注明“万特公馆工资”，且该笔工资数额与原告与被告公司陈建米在2018年2月10日9时42分的微信聊天记录中陈建米所计算的工资数额相一致，聊天记录内容为：“起止时间，11月19日—2月2日，11月份11天，12—1月份两整月，2月份2天，合计2月13天，20000元/月÷30天=666元/天×13天=8658元，合计48658元减10000预支款，38658元”；2018年4月23日通过胡秀凤的账户，5月14日、6月12日、7月14日、8月13日通过被告单位徐藕芳的账户，9月11日、10月23日、11月14日、12月14日通过被告公司公户，分别向原告汇款9笔各5000元；2019年1月9日通过被告单位徐藕芳的账户向原告汇款10万元；2019年1月30日通过被告公司公户向原告汇款77200元，综上，2018年，被告向原告发放工资11笔，共计222200元。2019年4月18日至2019年12月20日，被告向原告发放工资9笔，每笔3000元，共计27000元，此后工资未再发放。 一审法院认为，原告自2017年11月18日入职被告处工作至2020年1月15日，双方均无异议，虽然原、被告之间未签订劳动合同，但双方间存在事实劳动关系。双方争议的焦点是：1、原告的月工资收入是多少？2、被告是否应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资？3、被告应向原告补发工资的数额？4、被告是否应当支付原告双倍赔偿金？ 一、关于原告月工资收入问题。从原告提供的银行账户交易明细、原告与被告单位陈建米、会计胡秀凤的微信聊天记录以及法院经审理查明的事实，可以认定，原告的月工资收入为20000元。 二、关于被告是否应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额229167元问题。被告主张部分双倍工资已超过仲裁时效。本案中，因双方对于未签订劳动合同而产生的双倍工资差额的仲裁时效如何计算，即仲裁时效的起算点存在不同看法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。（即一般仲裁时效）……。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出（即特殊仲裁时效）。因此，未签订劳动合同支付的双倍工资差额是否属于“拖欠劳动报酬”是确定适用“一般仲裁时效”还是“特殊仲裁时效”的关键。未签订劳动合同而产生的双倍工资差额并非一种劳动报酬，理由如下：1、因劳动报酬是劳动所产生的收益，即劳动者通过出卖劳动力，提供正常劳动按照等价有偿的原则所获得的一种收益。而用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者应获得的双倍工资并非劳动者出卖劳动力所获得的收益，而是基于用人单位未签订劳动合同的法律事件。也就是说，双倍工资不是劳资双方协商的结果，而是法律的规定。如把它认为是报酬，有悖意思自治原则。2、双倍工资是一种法律责任，而非劳动报酬，是用人单位未与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性赔偿责任，可见，此名义下的双倍工资虽名为工资，但其性质不属于劳动报酬，而是带有处罚目的的一种法律责任。既然双倍工资差额不是劳动报酬，而是用人单位应承担的法律责任，故仲裁时效应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定计算，即从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故劳动者应自参加工作后一年，即应在其工作12个月时，劳动者已经知道自己的权利受到侵害并可以确定自己的双倍工资差额，劳动者主张权利的仲裁时效应从工作满12个月之日起计算一年。本案中，原告于2017年11月18日入职被告公司，到2020年1月15日，双方一直未签订书面劳动合同，原告应当知道被告未与其签订劳动合同所产生的法律后果为用人单位需支付双倍工资的差额。原告于2019年10月14日申请仲裁，未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效。故被告应当支付原告2017年12月18日至2018年11月17日的双倍工资差额220000元。 三、关于被告应向原告补发工资的数额问题。从原告提供的银行交易明细可以看出，2017年工资未欠发，已全额发放；2018年被告向原告发放工资共计222200元，欠发17800元；2019年被告向原告发放工资27000元，欠发213000元；2020年，原告在被告处工作15天，欠发10000元，以上共计欠发工资240800元。 四、被告是否应当支付原告双倍赔偿金问题。诉讼中，原告主张被告没有向其下达解除劳动关系通知，双方并没有解除劳动关系，被告亦答辩表示双方并未解除劳动关系，故对原告主张的双倍赔偿金，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、标力建设集团有限公司向赵江波支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额220000元，于判决生效之日起十日内付清；二、标力建设集团有限公司向赵江波支付欠发工资240800元，于判决生效之日起十日内付清。三、驳回赵江波的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由标力建设集团有限公司负担。 二审中，当事人均没有提交新证据，二审查明的事实与一审相同。 本院认为，被上诉人赵江波一审期间提交的银行账户交易明细、微信聊天记录等证据能够相互印证，原审判决据此认定赵江波的月工资为20000元并无不当。关于赵江波主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效问题，该权利的仲裁时效应从其工作满12个月之日起计算一年。赵江波2017年11月18日进入上诉人标力建设集团有限公司处工作，根据法律规定，赵江波于2019年10月14日申请仲裁并未超过仲裁时效。 综上，上诉人的上诉理由均无事实和法律依据，本院均不予采纳。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人标力建设集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  刘宇宁 审判员  邵 淼 二〇二一年一月五日 书记员  王新艳