河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)豫16民终320号上诉人(原审原告)：吕中位（又名吕中尉），男，汉族，1962年10月24日生，住河南省项城市。被上诉人(原审被告)：莲花健康产业集团股份有限公司。统一社会信用代码：914100007067847325。法定代表人：王维法，该公司董事长。委托诉讼代理人：李岭，系该公司员工。委托诉讼代理人：冯书利，系该公司员工。上诉人吕中位因与被上诉人莲花健康产业集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省项城市人民法院（2020）豫1681民初2601号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人吕中位，被上诉人莲花健康产业集团股份有限公司的委托诉讼代理人李岭、冯书利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕中位上诉请求：一、请求依法撤销（2020）豫1681民初2601号民事判决书。二、请求依法确认双方之间的无固定期限劳动合同关系。三、依法判决吕中位享受莲花健康产业集团股份有限公司的《莲花健康产业集团股份有限公司职工安置方案（2019年）》裁员经济补偿待遇。四、依法判决莲花健康产业集团股份有限公司支付吕中位待岗期间生活费120600元。五、一审、二审诉讼费由莲花健康产业集团股份有限公司承担。事实与理由：一审判决适用法律规定及认定的事实是错误的,请二审法院查明事实后予以改判。一审判决书中书写庭审中吕中位自认2002年3月不让吕中位上班，2002年前后工资停发，工资停发后,吕中位没有申请仲裁，也没有起诉，而是外出打工,但在打工期间一直问着工作的事。其真实事实如下:1、吕中位不承认在一审庭审中自认过如此说法。2、莲花健康产业集团股份有限公司截止到2005年一直给吕中位发生活费。3、吕中位说的停发工资，其本意是没发全额工资,发的是生活费,有莲花健康产业集团股份有限公司发的工资证明。事实是，莲花健康产业集团股份有限公司自2002年至2005年莲花健康产业集团股份有限公司一直给吕中位发着生活费。4、莲花健康产业集团股份有限公司因为经营问题,常年让部分职工待岗在家,这是众所周知的事实，现有同事职工证明。5、关于2005年7月20日,河南莲花味精股份有限公司作出的《关于对销售公司下岗人员未按时报到的43名职工的处理通报》,是在吕中位不知情违法做出的,吕中位有详细的联系地址,为何没通知待岗在家的吕中位。6、好多待岗的职工一直在家等待莲花健康产业集团股份有限公司的上岗通知,大多待岗几年,此有多位同事的证人证言。7、吕中位多年欠发职工工资,包含待岗工人的生活费,是公认的事实,待岗工人是为企业困难着想,而莲花健康产业集团股份有限公司却为广大职工善意于不顾,在不通知职工的情况下解除合同,于情于理说的过去吗?8、吕中位关爱吕中位的经营困难，一直在想等莲花健康产业集团股份有限公司经营环境转好后上岗，2019年年份通过媒体报道,方知莲花健康产业集团股份有限公司破产重置,才去莲花健康产业集团股份有限公司方查询，方知自己早在2005年被解除合同。综上所述一审没有查明案件事实、认定事实错误，适用法律错误。恳请二审法院查明事实后依法改判。莲花健康产业集团股份有限公司辩称，一审判决查明事实清楚，适用法律正确，请驳回吕中位的上诉请求。吕中位向一审法院起诉请求：1、请求依法确认吕中位、莲花健康产业集团股份有限公司双方之间的无固定期限劳动合同关系；2、依法判决吕中位享受莲花健康产业集团股份有限公司的《莲花健康产业集团股份有限公司职工安置方案（2019年）》经济裁员经济补偿待遇；3、依法判决莲花健康产业集团股份有限公司支付吕中位待岗期间生活费120600元。一审法院认定事实：吕中位（又名吕中尉）原系河南莲花味精股份有限公司职工，2015年河南莲花味精股份有限公司变更为被莲花健康产业集团股份有限公司。吕中位在庭审中自认莲花健康产业集团股份有限公司自2002年3月不让吕中位上班，2002年前后工资停发，工资停发后，吕中位没有申请仲裁，也没有起诉，而是外出打工，但在打工期间一直问着工作的事。2005年7月20日，河南莲花味精股份有限公司作出《关于对销售公司下岗人员未按时报到的43名职工的处理通报》，以吕中位（又名吕中尉）未报到予以解除劳动合同。吕中位于2020年5月11日申请劳动仲裁，项城市劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由，作出项劳人仲案字【2020】014号不予受理通知书。吕中位为维护自己的合法权益提起诉讼。一审法院认为，本案的焦点是：本案是否超过诉讼时效？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞职和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”当事人因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中吕中位（又名吕中尉）自认其工资在2002年前后停发，此时应知其本人劳动权利受到侵害，而吕中位既不起诉也不申请仲裁，而是于2020年5月11日提出劳动仲裁，已经远远超过了法定仲裁的时效期间，其未提交证据证明有中断和中止时效的事由存在，因此，吕中位的各项诉讼请求均超过了法定的仲裁时效，故莲花健康产业集团股份有限公司辩称吕中位申请仲裁及起诉已经超过仲裁时效，请法庭驳回吕中位的诉讼请求意见，法院予以采纳；综上，吕中位的各项诉讼请求均超过了法定的仲裁时效，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回吕中位的诉讼请求。案件受理费10元，由吕中位负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织各方进行了质证。上诉人吕中位为证明其主张，依法向法庭申请证人出庭作证，本院组织各方进行了质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，一审庭审中吕中位自认其工资在2002年前后停发，吕中位至少从上述时间起知道其劳动权利被侵害，而吕中位在2020年5月11日提出劳动仲裁，已经超过一年仲裁时效期间。因此，一审法院驳回吕中位诉讼请求，符合法律规定。综上所述，吕中位的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由吕中位负担。本判决为终审判决。审判长  李俊华审判员  何 山审判员  许向朋二〇二一年一月二十六日法官助理党瑞云书记员刘婷婷