湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂03民终33号上诉人（原审被告、原告）：十堰市优进劳务有限公司，住所湖北省十堰市张湾区公园路86号（东风就业大厦203室）。法定代表人：刘静，该公司经理。委托诉讼代理人：刘金平，湖北遇真律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：刘安明，男，1969年4月12日出生，汉族，住湖北省丹江口市武当山特区。委托诉讼代理人：倪桂梅，十堰市武当山旅游经济特区法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：易小梅，十堰市武当山旅游经济特区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：东风锻造有限公司，住所湖北省十堰市茅箭区辽宁路7号。法定代表人：刘振声，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴鹏飞，湖北朗润律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜晓甫，湖北朗润律师事务所律师。上诉人十堰市优进劳务有限公司(以下简称优进劳务公司)因与被上诉人刘安明、东风锻造有限公司（以下简称东风锻造公司）劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2019）鄂0302民初3592号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依法组成合议庭，经阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已经核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。优进劳务公司上诉请求：撤销原判第一项，依法改判。事实和理由：1.刘安明与优进劳务公司签订的劳动合同约定社会保险按照十堰市最低基数缴纳，故出现工伤事故后，各项工伤保险待遇应当按照当地社保部门核销的金额支付，不存在再由用人单位补足差额部分。2.刘安明工作期间的平均工资为1796.49元，原判按3598元计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资没有事实依据，且根据刘安明的受伤情况及出院小结，其停工留薪期仅可计算三个月，原判认定七个月不当。刘安明辩称，用人单位为员工依照法律规定的标准缴纳社保是其法定义务，优进劳务公司没有足额为刘安明缴纳社保，应当承担补助差额的责任。刘安明受伤前的月平均工资为3598元，一审判决以此为标准计算其相应的待遇有事实和法律依据。一审法院以优进劳务公司实际认可的刘安明病休时间计算刘安明停工留薪期并无不当。请求二审法院驳回上诉，维持原判。东风锻造公司辩称，请求二审法院依法判决。刘安明向一审法院起诉请求：1.判令优进劳务公司支付刘安明一次性伤残补助金40205.70元、一次性医疗补助金36738.40元、一次性就业补助金53607.60元、护理费5400元、营养费2160元、住院伙食补助费2160元、停工留薪期工资28745.67元，合计169017.37元；2.判令东风锻造公司承担连带责任。优进劳务公司向一审法院起诉请求：1.优进劳务公司为刘安明缴纳了社会保险，判令优进劳务公司不承担刘安明工伤赔偿责任；2.判令东风锻造公司承担连带责任。一审法院认定事实：2018年2月8日，刘安明经优进劳务公司派遣到东风商用车有限公司铸造二厂从事浇注工。2018年5月6日凌晨在工作中受伤致左大腿热压伤，左腓骨近端骨折、全身多处挫伤、过敏性皮炎。被送往国药东风茅箭医院住院54天，优进劳务公司安排人员护理33天。伤后刘安明未继续上班。2018年11月27日，优进劳务公司发出《优进公司员工出院休息确认函》，载明刘安明的休息期截止到2018年12月27日。要求刘安明休息期满后到岗上班。接函后三日内不到岗，视同单方终止劳动关系。后刘安明未到岗上班。刘安明受伤前三个月的平均工资为3598元。刘安明受伤后优进劳务公司为其发放了工资5652.54元。优进劳务公司为刘安明缴纳了2018年3月至2019年1月期间的社会保险。工伤保险机构已核定刘安明的一次性伤残补助金为22383元、一次性工伤医疗补助金为33156元、住院期间伙食补助费为1080元。东风商用车有限公司铸造二厂已于2014年10月15日注销，其民事权利义务由东风锻造公司承接。2018年8月24日，刘安明向十堰市劳动人事争议仲裁委员会以优进劳务公司和东风商用车有限公司铸造二厂为被申请人申请劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人支付一次性伤残补助金45000元、一次性医疗补助金36728元、一次性伤残就业补助金55092元、停工留薪期工资37167元、住院伙食补助费2160元、护理费5400元、营养费2160元，共计183707元；2.东风商用车有限公司铸造二厂承担连带责任。该仲裁委员会于2019年7月11日作出十劳人仲裁字[2019]第164号裁决书，裁决：1.优进劳务公司支付刘安明一次性伤残就业补助金53607.60元、停工留薪期工资21588元、一次性伤残补助金45000元、一次性医疗补助金36728元、护理费2100元、合计77295.60元，扣除已支付的5652.54元，实际应支付71643.06元；2.优进劳务公司将工伤保险部门核付的一次性医疗补助金33156元、一次性伤残补助金22383元、住院伙食补助费1080元共计56619元如数支付给刘安明；3.驳回刘安明的其他仲裁请求。刘安明与优进劳务公司不服，引起诉讼。一审法院认为，刘安明经优进劳务公司劳务派遣到东风商用车有限公司铸造二厂工作，三方形成劳动派遣劳动关系。刘安明在工作过程中受伤被认定为工伤，用人单位优进劳务公司应依法支付刘安明各项工伤保险待遇。用工单位东风商用车有限公司铸造二厂未尽到安全防护责任，应承担连带责任。东风商用车有限公司铸造二厂注销后，应由东风锻造公司承担相应的民事责任。刘安明伤后经优进劳务公司发函通知其上班后未再到岗上班，双方间的劳动关系终止。刘安明的本人工资可按其受伤前实际发放的平均工资3598元核算，其停工留薪期可按双方《优进公司员工出院休息确认函》的约定确认截止至2018年12月27日。故刘安明的工伤保险待遇应认定为：一次性伤残补助金32382元（3598元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金33156元（4144.50元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金49734元（4144.50元/月×12个月）、停工留薪期工资27704.60元（3598元/月×7个月+3598元/月÷30天×21天）、住院伙食补助费1080元（20元/天×54天）、护理费2100元（100元/天×21天）、合计146156.60元。扣除已支付的5652.54元，还应支付140504.06元。刘安明的部分工伤待遇依法应由工伤保险基金核销，现优进劳务公司已为刘安明向工伤保险基金进行了核销，不足的部分应由优进劳务公司予以补足。故优进劳务公司应将140504.06元工伤保险待遇直接支付给刘安明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险条例实施办法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,判决：一、优进劳务公司支付刘安明工伤保险待遇140504.06元；二、东风锻造公司对优进劳务公司的前款确定的民事责任承担连带责任；三、驳回优进劳务公司的其他诉讼请求；四、驳回刘安明的其他诉讼请求。义务人如未按判决确定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定处理。案件受理费10元，由优进劳务公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审审理查明，一审法院审理查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权利应当受到法律的保护。用人单位依照法律的规定为劳动者缴纳工伤保险是其法定义务，非因当事人之间的约定变更或免除。故一审法院依据本案事实判令刘安明经工伤保险基金核销不足部分应由用人单位优进劳务公司予以补足并无不当。优进劳务公司作为用人单位，向刘安明出具《优进公司员工出院休息确认函》，是优进劳务公司根据医院的病休证明结合刘安明病情对刘安明因病休息时间作出的明确承诺，刘安明接受后当为有效，一审法院据此确定在该期间内由优进劳务公司支付刘安明相应的停工留薪期工资并无不当。刘安明在受伤前，优进劳务公司均按月为其支付了工资，结合年度社平工资标准，一审法院以此期间的月平均工资标准作为计算刘安明的相关工伤保险待遇有其合理性，亦无不当。综上所述，优进劳务公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人十堰市优进劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  耿纪和审判员  张 静审判员  刘占省二〇二一年一月二十九日书记员  彭明霞