四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川15民终85号 上诉人（原审被告）：侯林莉，女，1999年6月出生，汉族，住四川省长宁县。 委托诉讼代理人：李春，四川川安律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：长宁县眼知悦视光学中心，住所地四川省长宁县长宁镇城中路124号。 投资人：廖绍林。 委托诉讼代理人：许铃，四川竹都律师事务所律师。 上诉人侯林莉因与被上诉人长宁县眼知悦视光学中心劳动争议纠纷一案，不服四川省长宁县人民法院（2020）川1524民初767号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 侯林莉上诉请求：1.撤销四川省长宁县人民法院（2020）川1524民初767号民事判决，改判长宁县眼知悦视光学中心支付侯林莉解除劳动合同经济补偿金3152元，延长工作时间劳动报酬共计5343.876元，补缴2018年7月至2019年9月社会保险费共计11839元；2.本案一审、二审诉讼费用由长宁县眼知悦视光学中心承担。事实和理由：1.一审法院未判决长宁县眼知悦视光学中心足额支付侯林莉加班费，请求二审法院予以改判；2.长宁县眼知悦视光学中心没有按月及时足额支付侯林莉加班工资，也没有为侯林莉缴纳社会保险，按照法律规定，侯林莉有权解除合同并获得经济补偿金。 长宁县眼知悦视光学中心辩称，1.长宁县眼知悦视光学中心系因侯林莉严重违反单位规章制度才与其解除劳动合同，并非违法解除合同，故不应支付侯林莉经济补偿金；2.关于社会保险费的问题，长宁县眼知悦视光学中心与侯林莉早已达成协议并履行，且该争议不属于人民法院审理范围；3.长宁县眼知悦视光学中心除2019年7月、8月的加班工资未足额支付侯林莉外，其余全部加班工资已支付完毕；4.侯林莉在一审中未向法院提交2019年1月至6月考勤记录，应承担举证不利的后果。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 长宁县眼知悦视光学中心向一审法院提出诉讼请求：1.依法撤销长宁县劳动仲裁委员会长劳人仲案[2019]410号仲裁裁决；2.依法判决长宁县眼知悦视光学中心不承担对侯林莉的任何经济补偿；3.本案诉讼费用由侯林莉承担。 一审法院认定事实：长宁县眼知悦视光学中心于2012年11月19日注册成立，属个人独资企业，投资人为廖绍林。侯林莉于2018年7月24日入职长宁县眼知悦视光学中心工作，岗位为验光师，长宁县眼知悦视光学中心与侯林莉签订了书面劳动合同，双方建立了劳动合同关系。但长宁县眼知悦视光学中心未为侯林莉缴纳社会保险。侯林莉的工资实行月薪制，标准工资为1650元，工作时间为早上8:30至晚上9:00期间，工作期间的餐饮由侯林莉自行处理。2019年7月，侯林莉的出勤为24天，出勤时间为299.2小时；2019年8月，侯林莉的出勤为22天，出勤时间为258.1小时。2019年9月6日，长宁县眼知悦视光学中心通知侯林莉解除劳动合同。2019年10月，侯林莉离开工作岗位。随后，侯林莉向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付延长工作时间加班工资12459元，解除劳动合同经济补偿3125元，补缴纳2018年7月至2019年8月的社会保险费11839元。长宁县劳动人事争议仲裁委员会受理后，经审理作出长劳人仲案[2019]410号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人长宁县眼知悦视光学中心支付申请人侯林莉解除劳动合同经济补偿金3125元；二、被申请人长宁县眼知悦视光学中心支付申请人侯林莉延长工作时间劳动报酬4663元；三、驳回申请人侯林莉的其他诉讼请求。长宁县眼知悦视光学中心对该裁决不服，诉至人民法院。 另查明，长宁县眼知悦视光学中心于2019年8月26日在其单位员工微信群发布长悦通[2019]016号《关于员工侯林莉私自用信用卡在店内套现处罚通告》：“经中国人民银行下发文件至中国中信银行通知我单位，近日发现几笔信用卡异常交易，要求我单位作出自查报告。经核实，四店员工侯林莉有多笔私用信用卡套现行为。信用卡套现是金融机构明令禁止的行为，严重者可追究刑事责任，而我单位也多次强调禁止此类行为。针对此事件现作出以下处罚措施：对侯林莉本人作出500元现金罚款，扣除3000业绩，我单位保留对此个人行为上报人民银行的决定。”另，长宁县眼知悦视光学中心与侯林莉发生劳动争议前（2019年9月），一直未依法为侯林莉缴纳社会保险费。 一审法院认为，本案争议焦点为：一、关于劳动合同的解除及解除时间的问题；二、关于经济补偿金的问题；三、关于社会保险费的问题；四、延长工作时间劳动报酬问题。 关于争议焦点一，劳动合同的解除及解除时间的问题。劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，劳动者在用人单位管理下劳动，用人单位按照约定支付劳动者报酬的权利义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案中长宁县眼知悦视光学中心与侯林莉对双方之间存在劳动关系均不持异议，故对双方之间的劳动关系予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”之规定，长宁县眼知悦视光学中心提出解除侯林莉劳动合同的理由成立。因长宁县眼知悦视光学中心于2019年9月6日通知侯林莉解职,故认定长宁县眼知悦视光学中心与侯林莉的劳动关系于2019年9月6日解除。因此，对长宁县眼知悦视光学中心主张解除劳动关系的诉讼请求，依法予以支持。 关于争议焦点二，经济补偿金的问题。长宁县眼知悦视光学中心以侯林莉严重违反其规章制度为由，解除与侯林莉的劳动合同是否合法系该问题的关键点。2019年8月26日，长宁县眼知悦视光学中心在其单位员工微信群发布长悦通[2019]016号《关于员工侯林莉私自用信用卡在店内套现处罚通告》，该通告已明确载明了侯林莉在工作期间存在的行为，且行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”的规定，故长宁县眼知悦视光学中心解除与侯林莉的劳动合同合法，不应承担违法解除劳动合同的法律后果，对长宁县眼知悦视光学中心请求不支付侯林莉经济补偿金的诉讼请求，予以支持。 关于争议焦点三，社会保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第七条第二款“县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作”、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴纳单元未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障部门或者税务机关责令限期缴纳”的规定，社会保险费的征收工作，系行政机关职权范围，并非人民法院办理劳动争议民事案件审理范围，故对侯林莉该项诉求不予审理。 关于争议焦点四，延长工作时间劳动报酬问题。侯林莉有加班的事实，长宁县眼知悦视光学中心未足额支付加班工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬……”故侯林莉提出长宁县眼知悦视光学中心应支付延长工作时间劳动报酬的主张合法有据，予以支持。侯林莉与长宁县眼知悦视光学中心于2018年7月24日签订的书面劳动合同约定，侯林莉的工资实行月薪制，标准工资为1650元，该标准工资系计算延长工作时间劳动报酬基准。侯林莉每天中午、晚上用餐时间(按正常情况2小时能完成)也不应计算入延长工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，即每月工作时间不超过176小时。因双方均未提供2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月工作时间的相关证据材料，对上述月份的延长工作时间无法核实，不予审查。一审法院确认侯林莉的延长工作时间为：2019年7月75.2小时（299.2小时-2小时×24天-176小时）；2019年8月38.1小时（258.1小时-2小时×22天-176小时）。侯林莉的延长工作时间劳动报酬为：2019年7月1069.65元（1650元/月×1/21.75天/月×1/8小时×150%×75.2小时）、2019年8月541.63元（1650元/月×1/21.75天/月×1/8小时×150%×38.1小时），故长宁县眼知悦视光学中心应支付侯林莉延长工作时间劳动报酬1611.28元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第七条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决：一、长宁县眼知悦视光学中心与侯林莉的劳动合同关系于2019年9月6日解除；二、长宁县眼知悦视光学中心不应支付侯林莉经济补偿金3125元；三、长宁县眼知悦视光学中心于判决生效之日起十日内支付侯林莉延长工作时间劳动报酬1611.28元；四、驳回长宁县眼知悦视光学中心的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由长宁县眼知悦视光学中心负担。 二审期间，侯林莉提交了2019年2月至2019年8月的考勤表统计记录，拟证明其延时工作的事实。长宁眼之悦视光学中心的质证意见为，该证据不属于二审新证据，且该数据可由员工自行修改，对其真实性不予认可。本院的认证意见为，2019年7月、8月的考勤表统计记录一审法院已经作为证据予以采信，不属于二审新证据，本院依法不作为二审新证据予以采信。对2019年2月至6月的考勤表统计记录，长宁眼之悦视光学中心未否定使用该APP对员工进行考勤的事实，且未提交证据证明侯林莉对该数据予以了修改；该证据虽属侯林莉逾期提交，但该证据与本案待证事实存在关联性，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条的规定，本院对该证据依法予以采信。长宁眼之悦视光学中心提交了微信聊天截图，拟证明侯林莉系请假后补班，不存在加班的事实。侯林莉的质证意见为，对该证据的真实性、合法性和关联性均不予认可，且该证据能证明员工不能随意修改考勤数据，管理员才有此权限。本院的认证意见为，该截图的内容显示侯林莉于2019年5月4日至6日请丧假，其中两天需补班，但长宁眼之悦视光学中心未举证证明其后的哪两天系侯林莉补班而非加班；同时从侯林莉与公司管理人员的对话内容中可知修改考勤记录必须通过公司管理人员进行，达不到其证明目的，本院依法不予采信。 本院经审理查明的其他事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，综合双方诉辩主张，归纳本案争议焦点为：一、长宁眼之悦视光学中心是否应当支付侯林莉解除劳动合同经济补偿金3152元；二、侯林莉主张长宁眼之悦视光学中心支付其延时工资报酬5343.876元能否得到支持；三、侯林莉主张长宁眼之悦视光学中心为其缴纳社会保险费能否得到支持。 关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”长宁眼之悦视光学中心据此主张侯林莉违反其规章制度而合法解除双方之间的劳动合同可不予支付经济补偿金。劳动者是否严重违反用人单位的规章制度需要审查劳动者是否存在用人单位所称的违纪行为、劳动者的行为在规章制度中有无明确的规定、规章制度是否经过民主程序制定并告知劳动者、规章制度的处罚规定是否合法合理、劳动者的行为是否达到了严重程度以及用人单位作出解除劳动合同决定前有无给予劳动者申辩、纠正的机会。本案中，长宁眼之悦视光学中心仅提交了处罚通告和两名员工的证人证言，且两名员工关于侯林莉私自用信用卡在店内套现也仅限从工作群中看到处罚通告才知晓，即长宁眼之悦视光学中心未举证证明其解除与侯林莉之间的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定的情形，其据此主张不支付经济补偿金本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”侯林莉2018年7月24日入职，2019年9月6日双方之间解除劳动合同，根据双方当事人认可的侯林莉在劳动合同解除前十二个月的工资计算出其月工资为3167元，因此侯林莉主张长宁眼之悦视光学中心支付其解除劳动合同经济补偿金3152元有事实依据和法律支撑，本院依法予以支持。 关于争议焦点二，侯林莉与长宁眼之悦视光学中心签订的《劳动合同书》中关于工作时间的约定为“甲方（长宁眼之悦视光学中心）安排乙方（侯林莉）实行综合计算工时工作制”，但长宁眼之悦视光学中心未举证证明侯林莉的工作岗位依法经劳动行政部门批准实行非标准工时制度。同时，侯林莉提交的2-8月考勤统计表、长宁眼之悦视光学中心提交的工资表能证明侯林莉存在延时工作的情形而长宁眼之悦视光学中心未足额支付其延时工资报酬。因此，侯林莉主张长宁眼之悦视光学中心向其支付延时工作报酬成立。按照双方无争议的侯林莉月基本工资1650元/月，以及从合计工时中扣除每天中午、晚上就餐时间两小时后，具体金额计算如下：2019年2月加班时间为19.3小时(237.3-2×21-176)，延时工作报酬为274.44元[(1650÷21.75÷8)×19.3×150%]；2019年3月加班为19.3小时(237.3-2×21-176)，延时工作报酬为274.44元[(1650÷21.75÷8)×19.3×150%]；2019年4月加班时间为61.6小时（285.6-2×24-176），延时工作报酬为875.95元[(1650÷21.75÷8)×61.6×150%]；2019年5月加班时间为78.4元(302.4-2×24-176），延时工作报酬为1114.84元[(1650÷21.75÷8)×78.4×150%]；2019年6月加班时间为83.2小时(307.2-2×24-176)，延时工作报酬为1183.1元[(1650÷21.75÷8)×83.2×150%]；7月加班时间为74小时(300-2×25-176），延时工作报酬为1052.28元[(1650÷21.75÷8)×74×150%]；8月加班时间为40小时(270-2×27-176），延时工作报酬为568.8元[(1650÷21.75÷8）×40×150%]，合计金额为5343.85元。 关于争议焦点三，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法规标题最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”即，只有社会保险手续无法补办、无法享受社会保险待遇要求用人单位赔偿损失而发生争议属人民法院受理范围，社会保险补缴争议不属于劳动争议，不属于人民法院受理范围，劳动者应当向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。 综上，侯林莉的上诉理由成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法规标题最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销四川省长宁县人民法院（2020）川1524民初767号民事判决； 二、长宁县眼之悦视光学中心于本判决生效之日起十日内支付侯林莉经济补偿金3152元，延长工作时间工资报酬5343.85元，合计8495.85元； 三、驳回侯林莉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取为5元；二审案件受理费10元，合计15元，由长宁县眼之悦视光学中心负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 荷 审 判 员  张力骁 审 判 员  翟旭玫 二〇二一年一月二十九日 法官助理  白俊楠 书 记 员  李 雪