文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初34549号原告：黎国收，男，1977年10月7日出生，汉族，住广东省广州市白云区。委托诉讼代理人：王婉菁，广东经国律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄蕴仪，广东经国律师事务所律师。被告：广东电网有限责任公司广州供电局，住所地广东省广州市天河区。负责人：胡帆。委托诉讼代理人：汤小花，广东启源律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈碧霞，广东启源律师事务所实习律师。原告黎国收与被告广东电网有限责任公司广州供电局劳动争议一案。本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告黎国收的委托代理人王婉菁，被告广州供电局有限公司的委托代理人汤小花、陈碧霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁时间：原告于2020年4月1日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.确认原、被告自2000年1月1日起至2019年12月26日存在劳动关系；2.被告支付2019年12月工资约15360元；3.被告支付2019年8月至2019年12月期间按照原岗位待遇与被调整后岗位待遇的差额约15261元；4.被告支付2019年的绩效、责任制奖金42553元；5.被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金约581034.8元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月20日出具穗劳人仲案〔2020〕2676号仲裁裁决，裁决：1.确认原、被告2001年1月1日至2019年12月26日期间存在劳动关系；2.驳回原告其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.确认原告与被告自2000年1月1日起至2019年12月26日存在劳动关系；2.被告支付2019年12月的工资约15360元；3.被告支付2019年8月至2019年12月期间按照原岗位待遇与被调整后岗位待遇的差额约7060元；4.被告支付2019年的绩效、责任制奖金42553元；5.本案全部诉讼费用由被告承担。五、原告岗位：配电线路检测工，非领导、管理类职务。六、劳动合同签订情况：最后一期劳动合同期限为2012年1月1日起的无固定期限劳动合同。七、原告因危险驾驶被追究刑事责任的情况：原告因犯危险驾驶罪，被广州市白云区人民法院判处拘役二个月，缓刑三个月。八、劳动关系解除时间：被告于2019年12月26日单方与原告解除劳动关系。九、关于确认劳动关系问题：被告确认2001年1月1日起至2019年12月26日期间与原告存在劳动关系。原告主张双方劳动关系应自2000年1月1日起算，但表示对此未有证据予以证明。本院认定及理由：原告未提交相应证据证明其入职时间为2000年1月1日，应由其承担举证不能的法律后果，故本院认定原、被告在2001年1月1日起至2019年12月26日期间与原告存在劳动关系。十、关于2019年12月工资的问题：原告主张被告未向其支付2019年12月工资，被告在2019年12月13日所发放是2019年11月的工资。被告主张原告每月工资均在当月发放，其已于2019年12月13日向其支付了2019年12月的工资。经当庭核对原告工资条及银行流水，原告确认在2019年5月工资于2019年5月6日发放、2019年8月工资于2019年8月15日发放、2019年9月工资于2019年9月17日发放、2019年10月工资于2019年10月11日发放、2019年11月工资于2019年11月15日发放。本院认定及理由：从原告工资条及工资发放情况，原告的工资在当月发放，原告表示2019年12月13日发放的是2019年11月的工资，但当庭核实后又表示2019年11月的工资于2019年11月15日已经发放，明显存在矛盾。在原告未能举证证明其在2019年12月13日并非12月工资而是其他款项的情况下，本院认定原告2019年12月工资已支付，其主张被告支付2019年12月工资，缺乏依据，本院不予支持。十一、关于调整后岗位待遇的差额的问题：原告主张其于2019年7月29日收到被告短信，告知其因涉嫌危险驾驶罪，根据《广州供电局员工处分实施细则》相关规定，在取保候审期间，调整岗级待遇(即从11岗2薪调整为8岗2薪)，8月1日开始实施。原告表示被告从未向其公示告知《广州供电局员工处分实施细则》，对其不能适用，且原告本次犯罪情节轻微，社会危害性低。被告确认原告调整后的岗位工资与调整前的岗位工资存在1412元/月的差额，但调岗是因原告涉嫌犯罪，被刑事拘留，所以根据《广州供电局员工处分实施细则》及附件刑事拘留期间员工相关待遇法待遇发放标准，需要原岗位下调三岗且调岗是经过了工会同意并通知原告。为此，被告提交《广州供电局员工处分实施细则》、关于提请对《广州供电局有限公司员工处分实施细则》进行审议的复函、关于印发《广州供电局员工处分实施细则》的通知OA发送截图、《刑事拘留期间员工相关待遇发放标准》。本院认定及理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条第4款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，被告提交证据证明其将《广州供电局员工处分实施细则》及附件告知了原告，被告依据上述细则及附件对原告进行调岗，并已通知原告，现原告要求被告支付调整后岗位待遇的差额，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十二、关于2019年绩效、责任制奖金的问题：原告主张双方合同未对绩效奖金进行约定，其不清楚本案主张的绩效奖金计算依据，只是参考2018年的标准主张。被告主张年度绩效系对全年在岗劳动者执行的年度绩效考核，年度绩效考核评级的遵循的是一票否决评分表，个人考核如果被评定为一票否决评分表D级以下，则相应的年度绩效奖金为0元，原告因犯危险驾驶罪被广州市白云区人民法院判处拘役两个月，缓刑三个月，故原告被评为D级，因此原告2019年的年度绩效考核奖金为0元。本院认定及理由：原告未举证证明其符合领取2019年绩效、责任奖金的条件，也未能证明其应得2019年绩效、责任奖金为42553元，应承担举证不能的后果，故原告主张被告支付上述绩效、责任奖金，缺乏依据，本院不予支持。十三、关于解除劳动关系赔偿金的问题。原告主张，其虽有违法犯罪行为，但犯罪情节轻微，社会危害性低，不影响原告继续履行劳动合同的能力，接受社区矫正人员的就业权利应得到保障，不受歧视，故认为被告在其被判处刑事处罚后作出解除劳动合同的决定，属于违法解除劳动合同，应向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。本院认定及理由：根据《中华人民共和同劳动合同法》第三十九条第六项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”现原告因犯危险驾驶罪，被广州市白云区人民法院判处拘役二个月，缓刑三个月，被告根据上述法律规定，单方解除与原告的劳动关系并通知工会，符合法律规定。原告主张被告单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告黎国收与被告广东电网有限责任公司广州供电局2001年1月1日至2019年12月26日期间存在劳动关系；二、驳回原告黎国收的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告黎国收负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  廖雅婧二〇二一年一月五日书记员  邓敏婧廖嘉欣            判决书于     年    月    日送达