河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初24117号原告：赵雅涛，男，汉族，1985年5月28日出生，住河南省鄢陵县。委托代理人：姚春华，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。委托代理人：高春雨，北京市盈科（郑州）律师事务所实习律师。被告：郑州兔师傅汽车维修有限公司，住所郑州市金水区郑花路**国际汽车大道汽修园区**，统一社会信用代码91410105MA3X4C2E4C。法定代表人：金许泽，总经理。委托代理人：赵铮铮，河南鼎德律师事务所律师。委托代理人：张民权，该公司员工。原告赵雅涛诉被告郑州兔师傅汽车维修有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人姚春华，被告委托代理人赵铮铮、张民权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告自2019年5月至2020年7月未签订书面劳动合同的二倍工资77522元；2、请求依法判令被告支付原告违约赔偿金（经济补偿）45981元；3、请求依法判令被告支付原告2020年3月1日至2020年6月30日延长加班工资11220元；4、请求依法判令被告支付原告带薪年休假6000元；5、请求依法判令被告为原告补缴2016年5月至2017年4月社保。审理中，原告变更第一项诉讼请求为被告支付原告自2019年5月至2020年7月未签订书面劳动合同的二倍工资76817元。事实和理由：原告于2016年5月6日入职被告公司，期间一直在兔师傅郑州的门店工作从事汽车保养相关工作。因公司存在未给原告签定劳动合同、未依法缴纳社保、没有年休假、存在超时加班不给加班费等违反劳动法的情况，原告于2020年7月30日向被告提出单方解除劳动合同（离职书）。之后因双方存在劳动争议，原告于2020年8月7日向金水区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。金水区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月10日作出金劳人仲裁字[2020]第2031号仲裁裁决书，该裁决书仅支持了原告2019年8月8日至2019年9月1日未签订书面劳动合同的双倍工资3177.24元；2020年3月1日至2019年6月30日的延长工作时间加班费6324.57元。原告不服，提起诉讼，请求依法判如所请。被告辩称，一、被告与原告赵雅涛建立劳动关系的时间为2016年5月，而非2018年9月。二、原告赵雅涛主张被告向其支付2019年5月至2020年7月因未签订劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效，依法不应予以支持。三、原告赵雅涛要求被告支付违约金赔偿，无事实与法律依据，不应予以支持。四、原告赵雅涛要求被告支付其加班费，年休假工资，无事实与法律依据。五、原告赵雅涛要求被告为其补缴社会保险，该诉讼请求不属于法院受理劳动争议案件的范围，依法应予以驳回。经审理查明：原告赵雅涛于2016年5月6日与北京兔师傅汽车科技有限公司建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，合同签订后，原告按照劳动合同中约定的工作地点到被告处工作，工资由北京兔师傅汽车科技有限公司法定代表人宋烈进通过个人账户向原告发放。原告一直在被告处工作，双方未签订书面劳动合同。自2018年10月15起，被告通过公司公户或法定代表人金许泽账户向原告发放工资。原告赵雅涛月工资底薪3000元，另计提成，2020年5月起原告赵雅涛月工资变更为底薪2700元，另计提成。2020年7月30日，原告赵雅涛向被告提交离职书，离职原因为：未签劳动合同、未按时缴社保、没有年休假、超时加班。原告向本院提交工资流水、微信聊天记录及2019年3月至2019年6月钉钉打卡记录，证明其实发工资情况和存在加班的事实。原、被告双方因双倍工资、赔偿金、加班费等发生争议，原告于2020年8月7日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2020年10月10日出具仲裁裁决书，认定：1、赵雅涛与郑州兔师傅汽车维修有限公司未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规保护。2、双方于2018年9日建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，郑州兔师傅汽车维修有限公司应支付赵雅涛2018年10月至2019年9月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，赵雅涛要求郑州兔师傅汽车维修有限公司支付的2019年9月2日至2020年7月未签订书面劳动合同的双倍工资的请求无法律依据，仲裁庭不予支持；另根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条规定，2018年10月1日至2019年4月及赵雅涛要求郑州兔师傅汽车维修有限公司支付的2019年5月至2019年8月7日未签订书面劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁失效，仲裁庭不予支持。综上，郑州兔师傅汽车维修有限公司应支付赵雅涛2019年8月8日至2019年9月1日未签订书面劳动合同的双倍工资。3、赵雅涛请求违约赔偿金，无法律依据，仲裁庭不予支持。4、赵雅涛2020年3月1日至2020年6月30日存在延长工作时间的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，郑州兔师傅汽车维修有限公司应支付其该期间的延长工作时间加班费。5、郑州兔师傅汽车维修有限公司主张员工加班需要提交加班申请单，但其并未提交相关证据证明有该项规章制度。6、2020年1月底至2020年2月28日，因新冠疫情未复工,此期间赵雅涛未向郑州兔师傅汽车维修有限公司提供劳动,而郑州兔师傅汽车维修有限公司仍向其支付该期间工资,根据省人社厅发文《豫人社明电(2020)2号》第二条规定，对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假,故对于赵雅涛请求带薪年休假，仲裁庭不予支持。7、赵雅涛请求补缴社保，不属于劳动争议的受案范围，仲裁庭依法予以驳回。综上，裁决如下:一、自本裁决书生效之日起五日内郑州兔师傅汽车维修有限公司支付赵雅涛2019年8月8日至2019年9月1日未签订书面劳动合同的双倍工资3177.24元。二、自本裁决书生效之日起五日内郑州兔师傅汽车维修有限公司支付赵雅涛2020年3月1日至2019年6月30日的延长工作时间加班费6324.57元。三、依法驳回赵雅涛的其他申请请求。后，原告赵雅涛对仲裁结果不服，向本院提起诉讼。另查明，被告于2020年8月14日向原告支付7月份工资3795元。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。根据原告提供的工资流水及社保缴纳信息，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但原、被告之间已构成劳动合同关系。被告自2018年10月15起通过公司账户向原告支付工资，本院依法认定，原、被告于2018年9月建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故被告应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。原告于2020年8月7日提起仲裁，2018年10月至2019年8月7日未签订书面劳动合同的双倍工资的请求已超出仲裁时效，本院不予支持。故被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资3177.24（4065÷21.75×17）元，超过部分，本院不予支持。根据原告提交的钉钉打卡记录，微信聊天记录等均证明原告加班的事实，故原告请求被告支付2020年3月1日至2020年6月30日的加班费6324.57元，本院予以支持；超出部分，证据不足，本院不予支持。原告请求经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于带薪年休假，被告公司员工年休假已在疫情期间集中安排，且全额发放工资，故原告的该诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故原告请求被告补缴社保的诉讼请求，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告郑州兔师傅汽车维修有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵雅涛未签订书面劳动合同的双倍工资3177.24元；二、被告郑州兔师傅汽车维修有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵雅涛加班费6324.57元；三、驳回原告赵雅涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴纳凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 武 卫二〇二一年一月二十九日书记员 闫亚蕊