北京市延庆区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0119民初7144号原告：鲍某某，男，1971年2月10日出生，住北京市西城区。被告：北京建院建筑设计创意有限公司，住所地北京市延庆区。法定代表人：李韬，副总经理。委托诉讼代理人：刘均新，男，该公司综合办公室经理。委托诉讼代理人：贾磊，女，该公司综合办公室主管。原告鲍某某与被告北京建院建筑设计创意有限公司（以下简称建院公司）劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。鲍某某，建院公司法定代表人李韬、委托诉讼代理人刘均新、贾磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鲍某某向本院提出诉讼请求：1.判令建院公司单方解除劳动合同违法；2.判令建院公司支付违法解除劳动合同赔偿金26934元（后明确为判令建院公司支付违法终止劳动合同赔偿金26934元，不要求公司支付终止劳动合同补偿金）；3.判令建院公司支付2020年5月15日至2020年9月8日期间工资50307.76元；4.判令建院公司于2020年2月1日打到工资卡上的28999.84元为奖金；5.判令建院公司支付垫付的医疗费25428.54元；6.判令建院公司支付住院期间伙食补助及护工费750元；7.判令建院公司支付工伤住院期间的家属食宿费1400元；8.判令建院公司支付治疗工伤和申报办理工伤产生的交通费7179元；9.判令建院公司支付工伤恢复期间器具费用760元；10.判令建院公司支付工伤停工留薪期间家属护理费13320元。事实与理由：鲍某某与建院公司于2019年5月13日签订劳动合同，在公司项目所在地延庆区××号驻场做施工主管工作，月工资13467元。2019年11月16日，鲍某某在工地执行工作检查中受伤，当天入住积水潭医院治疗，后休病假在家休养。2020年4月17日收到建院公司发出的劳动合同到期不续签通知，并在5月中旬强行停发工资，工资发放至5月15日，6月份停缴社保。2020年4月11日，鲍某某向建院公司说明正在准备提起工伤认定申请，并于4月22日正式提交了工伤认定申请材料，6月24日被认定为工伤。因建院公司未支付单方解除劳动合同补偿金和工伤相关费用，故鲍某某诉至法院。建院公司辩称，不同意鲍某某的全部诉讼请求。具体到每一项诉讼请求：诉求1，不认可鲍某某所述，双方系合同到期不再续约，因考虑鲍某某伤病期间，故根据《企业职工医疗期规定》第三条第二点，公司给予其6个月病假期，即从2019年11月16日受伤起算6个月到2020年5月15日，双方合同应该是在2020年5月12日到期，但公司在鲍某某合同到期日后自动延续了到2020年5月15日才终止劳动合同；不同意诉求2，公司不是违法解除，不同意支付，同意按照一个月工资标准给予经济补偿金13467元；不同意诉求3，双方合同已经终止，不同意支付后续的工资；不同意诉求4，公司出于鲍某某走完医保以后无法报销的考虑，以年终奖的形式发放的其医疗补偿，按照公司的相关规定，在伤病期间是不考虑绩效奖金，奖金分为两部分，月绩效及年终绩效是年底一并发放，已经发放的月绩效认可为奖金，此笔名为奖金实为医疗补偿；不同意诉求5，公司已经以奖金的形式向其发放了医疗费，而且该项即使应当由公司支付，那也是由公司承担工伤应当报销的部分，而不是由公司全额承担；不同意诉求6、7、8、9、10，即使应当由公司支付，那应按工伤保险报销应当报销的部分，而不是由公司全额承担。为证明其诉讼主张，鲍某某依法提交了证据：1.认定工伤决定书、劳动能力伤残鉴定书、工伤证复印件，证明鲍某某工伤、劳动能力鉴定伤残等级的事实；2.劳动合同书及补充协议，证明鲍某某劳动合同签订情况及月工资收入13467元；3.劳动合同到期不续签通知、关于办理离职相关手续的通知，证明建院公司在鲍某某申请工伤和劳动能力伤残鉴定期间单方终止劳动合同的事实；4.致建院公司的声明，证明鲍某某在公司发出关于办理离职相关手续通知之前已告知其正在办理工伤手续，建院公司不能单方解除劳动合同；5.同建院公司相关负责人微信聊天截图、员工群微信截图，证明在建院公司发出劳动合同不续签通知书前，鲍某某已经告知公司在办理申请工伤认定的事实；6.全额结账证明及医疗费用报销审批表及出院后医疗费用票据（票据系配合公司报销后公司给的），证明鲍某某治疗工伤期间，住院治疗费用自费全额承担和医疗保险报销后个人负担部分费用的事实；7.同公司董事长丁明达及总经理苏文元短信及微信截图，证明公司在鲍某某入职时承诺的工资差距用年终奖金补足的事实；8.工资卡复印件、光大银行APP交易截图、银行查询语音录音资料（当庭播放）、光大银行对私客户对账单（说明：银行流水因无法完整打印，银行打印出来手写了相关内容并加盖了公章，与银行查询语音一致），证明建院公司2020年1月20日支付给鲍某某工资卡的28999.84元是2019年度税后年终奖，不是医疗费；9.诊断及休假证明，证明鲍某某自受伤当日至3月份病休期间需要家人护理及至今未完全恢复，不能正常工作的事实及产生相关治疗工伤交通费、配置器具费的事实；10.王某证明、结婚证复印件、马某身份证复印件、王某身份证复印件、马某食品餐饮登记证，证明鲍某某停工留薪期间产生家属护理费和计费依据的事实；11.交通费明细及票据，证明鲍某某停工留薪期间产生交通费的事实；12.双拐票据，证明治疗恢复期间购买必要的器具产生的费用。对鲍某某提交的证据，建院公司质证称：1.认定工伤决定书、劳动能力伤残鉴定书、工伤证复印件，真实性、证明目的均认可，但是工伤认定的时间是发生在合同不续签之后；2.劳动合同书及补充协议，真实性、证明目的均认可，但其工资13467元中有80%是基本工资、20%为绩效工资；3.劳动合同到期不续签通知、关于办理离职相关手续的通知，真实性认可，确实是公司制作送达鲍某某的，但是证明目的不认可，系劳动合同到期不续签；4.致建院公司的声明，真实性认可，证明目的不认可，公司于2020年5月12日收到该声明；5.微信截图，真实性认可，证明目的不认可；6.全额结账证明及医疗费用报销审批表及出院后医疗费用票据，真实性认可，证明目的不认可；7.同公司董事长丁明达及总经理苏文元短信及微信截图，真实性认可，证明目的不认可，鲍某某是在办理入职手续期间工资变动，因为鲍某某自身提交的材料有出入导致发生变化，后续签订了补充协议，工资应当以劳动合同和补充协议记录为准，鲍某某、公司其他经办人及领导都没有交代过关于奖金补偿的情况；8.工资卡复印件、光大银行APP交易截图、银行查询语音录音资料、光大银行对私客户对账单，真实性认可，证明目的不认可，公司认为该笔虽然备注为年终奖但是实际系医疗费；9.诊断及休假证明，真实性认可，证明目的不认可；10.王某证明、结婚证复印件、马某身份证复印件、王某身份证复印件、马某食品餐饮登记证，真实性无法核实，不发表意见，证明目的不认可；11.交通费明细及票据，真实性无法核实，不发表意见，证明目的不认可；12.双拐票据，真实性无法核实，不发表意见，证明目的不认可。为证明其辩称，建院公司依法提交了证据：1.仲裁裁决书，证明公司不续签劳动合同合法有效，同意按照劳动仲裁结果进行支付相关的费用，鲍某某的索赔无法律依据；2.企业职工患病或非因公负伤的医疗期规定，证明根据第三条第二项给予鲍某某6个月的医疗期有相应的法律依据。对建院公司提交的证据，鲍某某质证称：1.仲裁裁决书，真实性认可，证明目的不认可，已经诉讼，仲裁裁决未生效；2.企业职工患病或非因公负伤的医疗期规定，真实性认可，证明目的不认可，该依据同不续签合同通知相矛盾。本院依鲍某某申请自京延劳人仲字〔2020〕第614号仲裁案件卷宗中调取了该卷宗第108至117页的医疗费、陪护费票据，鲍某某、建院公司均认可其真实性。经本院组织证据交换和质证，对双方无异议的证据：认定工伤决定书、劳动能力伤残鉴定书、工伤证复印件、劳动合同书及补充协议、京延劳人仲字〔2020〕第614号仲裁案件卷宗第108至117页医疗费和陪护费票据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认证如下：鲍某某提交的证据：证据3劳动合同到期不续签通知、关于办理离职相关手续的通知、证据4致建院公司的声明、证据5微信截图、证据6全额结账证明及医疗费用报销审批表及出院后医疗费用票据、证据7同公司董事长丁明达及总经理苏文元短信及微信截图、证据8工资卡复印件、光大银行APP交易截图、银行查询语音录音资料、光大银行对私客户对账单、证据9诊断及休假证明，建院公司认可真实性，本院对真实性均予以确认；其中，证据3无法达到其证明目的；证据4鲍某某未提交证据佐证具体向建院公司送达的日期，亦无法达到其证明目的；证据5证明目的本院予以采信；证据7仅系鲍某某自述，未提交证据证明签订劳动合同前公司有承诺或签订合同及补充协议后双方达成了工资标准变更的合意，故其证明目的本院不予采信；证据9未提供需要护理配备辅助器具的医嘱，故对其证明目的本院不予采信；证据10王某证明、结婚证复印件、马某身份证复印件、王某身份证复印件、马某食品餐饮登记证，证明应系证人证言，马某未出庭接受法庭询问，故对其证明本院不予采信，结婚证未提交原件予以核对，本院亦不予采信，鲍某某亦未提王某劳动合同、劳务合同等予以佐证，故本院不予采信；证据11交通费明细及票据，其中明细系鲍某某自行制作，未提交证据予以佐证，本院不予采信，票据中三张加油票据均发生在河北，与鲍某某所称在北京看病及北京医院诊疗记录不符，且记载加油量为300、400多升，明显不符合生活常理，故本院对加油票据不予采信；北京市交通卡充值票据两张，发生日期为2020年8月，购买者发票名称仅为“个人”，鲍某某未提交其他证明佐证其关联性，本院不予采信，北京市出租票据中日期为2020年4月21日票据4张，其中票号为07360623、07360624、72383069，乘车里程0公里，且其中时间分别为11:16-11:17,11:46-11：47，11:48-11:48，明显不符合就医常理，故不予采信，票号24453161及2020年8月3日票据6张、2020年8月4日票据2张与鲍某某提交的相应日期就医医院票据一张可以印证，给本院对该9张票据的真实性和关联性予以采信，日期为2020年5月26日票据6张、2020年6月16日票据1张及2020年7月1日票据4张，鲍某某未提交相应就医记录予以佐证，本院不予采信；证据12双拐票据，鲍某某未提交购买明细予以佐证，本院不予采信。建院公司提交的证据：证据1仲裁裁决书，鲍某某认可真实性，本院对真实性予以确认；证据2企业职工患病或非因公负伤的医疗期规定，因鲍某某被认定工伤，故其与本案不具有关联性，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2019年5月13日，鲍某某入职建院公司，岗位为工程主管，直接领导是公司法定代表人李韬，月工资13467元，每月20日发放上个自然月的工资，银行代发入个人工资卡，双方签订了固定期限1年的劳动合同和补充协议，合同期限自2019年5月13日起至2020年5月12日止，试用期自2019年5月13日至2019年6月12日，试用期工资9480.8元。建院公司为鲍某某缴纳了社会保险，参加北京市医保统筹。2019年11月16日上午9时许鲍某某受伤，当天入北京积水潭医院治疗，被诊断为：跟骨骨折（左），建院公司告知鲍某某住院走个人社保手续，治疗期间工资照常发放。2019年11月16日至2019年11月22日，鲍某某在北京积水潭医院住院治疗，后多次在该院复查。2020年1月20日建院公司向鲍某某中国光大银行账户转款28999.84元，交易摘要为“代发2019年年终奖”；对于该笔款的性质，鲍某某认为是年终奖，建院公司则认为是给鲍某某支付的个人支付医保未报销费用，但建院公司未提交证据证明。2020年4月16日，建院公司向鲍某某发送《劳动合同到期不续签通知书》，载明“……鉴于您目前处于非因公负伤期间，在您提交正式医院请假条的前提下，公司将按照国家法定医疗期6个月进行确认（起始日不晚于您受伤第二天开始计），如法定医疗期超过《劳动合同》到期时间，合同有效期将延续至法定医疗期满终止。”2020年5月20日建院公司向鲍某某发送《关于提示办理离职相关手续的通知》，载明“……目前你的《劳动合同》已于2020年5月15日到期。从5月16日起，你与我司之间已无劳动关系，你的薪酬我司将发放至合同到期日；相关保险将缴至2020年5月31日……”。建院公司支付鲍某某工资至2020年5月15日，2020年6月建院公司对鲍某某进行社保减员，但未办理工伤转移登记手续。对于劳动关系状态，鲍某某称系建院公司于2020年5月15日单方违法解除，建院公司则称系2020年5月15日合同自动到期终止，且鲍某某对于其公司通知未提出异议。鲍某某要求建院公司支付治疗工伤期间由个人垫付的医疗费25428.54元、2020年5月15日至2020年9月8日期间工资50307.76元、住院期间伙食补助和护工费750元、住院期间家属食宿费1400元、工伤期内交通费7179元、工伤恢复器具费760元、停工留薪期家属护理费13320元。对于医疗费，鲍某某称系经医保报销后由其个人负担部分费用和其后续治疗花费，其中经报销后其个人负担部分金额为23960.5元，后续治疗花费以票据金额核算为准；对于住院期间伙食补助，鲍某某称住院7天，按照实际花销进行主张；对于家属食宿费，鲍某某称该费用系其住院期间家属陪同的食宿费，按照实际花销进行主张；对于交通费，鲍某某称系根据从河北廊坊永清往返北京积水潭医院及延庆开车的实际里程、加油及过路费计算的花费，其车辆油箱容量为70升；对于工伤辅助器具，鲍某某称没有经过劳动能力鉴定委员会的鉴定；对于跨统筹地区治疗和就医，鲍某某称无医嘱，且其医保在北京市，治疗也是在北京完成。另外，鲍某某称就其工伤，其在延庆区医院和北京积水潭医院进行治疗，2019年11月16日至2020年3月13日期间由家人护理，因住院期间有的治疗家人无法陪同故在做手术当日和第二日请了医院专职护工，花费护理费400元。经查，2020年4月28日北京市延庆区人力资源和社会保障局（以下简称延庆人保局）受理鲍某某的工伤认定申请，并于2020年6月24日作出《认定工伤决定书》，认定鲍某某于2019年11月16日受到的事故伤害，符合工伤认定范围，予以认定为工伤，并向鲍某某发放了《工伤证》。2020年8月4日，鲍某某向北京市延庆区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定、确认申请，2020年9月8日，北京市延庆区劳动能力鉴定委员会作出北京市延庆区《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，确认鲍某某2019年11月16日工伤目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。另，2020年7月6日，鲍某某将建院公司申请至北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称延庆仲裁委），要求建院公司支付单方不再续签劳动合同补偿金13467元、工伤结果等待期间解除劳动合同赔偿金26934元、6个月停工留薪期工资80802元、办理社保未报销医疗费25428.54元、住院期间伙食补助及食宿费2150元、交通费7179元、辅助器具费760元、病休期间护理费13320元。2020年8月20日，延庆仲裁委作出京延劳人仲字〔2020〕第614号裁决书，裁决建院公司支付鲍某某终止劳动合同经济补偿金13467元、医疗费859.64元、住院治疗工伤伙食补助费210元、住院治疗工伤的陪护费用400元、驳回鲍某某的其他仲裁请求。鲍某某不服该裁决书，于法定期限内诉至本院。庭审中，鲍某某表示仲裁裁决结果第一项与本案诉求2针对同一件事，即建院公司与其劳动关系解除或终止一事，但其不认可仲裁裁决结果第一项即建院公司支付其终止劳动合同经济补偿金13467元，其认为系建院公司违法终止劳动合同，现在只坚持要求建院公司支付违法终止劳动合同赔偿金26934元。经本院询问，双方均表示无法继续履行劳动合同。2020年12月29日，本院向延庆人保局电话调查了解鲍某某医疗费用报销事宜。延庆人保局表示，由于建院公司没有在鲍某某在受伤之日起30日内提起工伤认定，且已于2020年6月将鲍某某社保减员，后续亦未办理工伤转移登记手续，故鲍某某的医疗费用无法通过工伤基金进行报销。鲍某某、建院公司均认可本院调查了解的上述情况。对于当事人双方上述没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于鲍某某的停工留薪期，鲍某某与建院公司签订1年期劳动合同，鲍某某在劳动合同期内受伤，被诊断为：跟骨骨折（左），后被认定为工伤。根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条，用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。建院公司确定鲍某某的法定医疗期6个月，并通过《劳动合同到期不续签通知书》对鲍某某进行了书面告知，鲍某某伤情为跟骨骨折，符合《停工留薪期目录》中6个月的规定。《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第八条规定，工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。鲍某某未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请，故停工留薪期6个月到期终止，即鲍某某的停工留薪期为2019年11月16日至2020年5月15日。关于建院公司单方解除劳动合同违法，因本案系建院公司与鲍某某终止劳动合同，而非解除劳动合同，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。且该法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。本案中，虽然鲍某某与建院公司签订的劳动合同2020年5月12日期满，但建院公司在鲍某某因工负伤作出劳动能力鉴定结论前不得与之解除或终止劳动关系，鲍某某于2020年9月8日被确认已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级，而建院公司2020年5月15日与鲍某某终止劳动关系属于终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经本院询问，双方均表示无法继续履行劳动合同，故建院公司应该支付鲍某某违法终止劳动合同赔偿金。现鲍某某明确表示不认可仲裁裁决结果第一项即建院公司支付其终止劳动合同补偿金13467元，亦不要求建院公司支付终止劳动合同补偿金，并坚持要求建院公司支付违法终止劳动合同赔偿金26934元，且其主张的赔偿金数额不高于本院核算数额，故本院予以支持。关于鲍某某工伤期间应享受的待遇问题，《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。该条例第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。鲍某某于2019年11月16日受伤，于2020年6月24日认定为工伤，建院公司未在规定时限内提交工伤认定申请，故建院公司应当负担鲍某某自2020年11月16日至2020年6月24日期间符合工伤待遇的费用。（1）医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。鲍某某于2019年11月16日受工伤，于2020年6月24日被认定工伤，故建院公司应负担该期间鲍某某治疗工伤的医疗费。另，由于建院公司于2020年6月对鲍某某进行了社保减员，且未办理工伤转移登记手续，致鲍某某无法通过工伤基金报销工伤认定作出之后继续治疗工伤的医疗费，故建院公司应负担鲍某某在2020年6月24日之后继续治疗工伤的医疗费。根据鲍某某提交的全额结账证明及医疗费用报销审批表和医疗费票据，经核算，在2019年12月30日医疗保险手工报销中，鲍某某申报总金额为57991.77元、医保报销总金额为34031.27元、个人负担部分总金额为23960.5元，其后还发生医疗费用1348.04元，故建院公司应支付鲍某某医疗费25308.54元（23960.5元+1348.04元），对鲍某某主张过高部分，本院不予支持。建院公司称2020年1月20日向鲍某某转款28999.84元系给鲍某某支付的个人支付医保未报销费用，但该笔转款银行交易摘要为“代发2019年年终奖”，且建院公司未提交证据证明其主张，故本院不予采信。（2）住院伙食费补助费，鲍某某于2019年11月16日至2019年11月22日在北京积水潭医院住院治疗7天，参考《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发[2011]384号）第三条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准为每人每天30元，故建院公司应支付鲍某某住院伙食补助费210元。（3）跨统筹地区就医的食宿、交通费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，但鲍某某在北京市缴纳社会保险和就医，其未在北京市外就医，故鲍某某要求工伤期间交通费、住院期间家属食宿费，于法无据，本院不予支持。（4）工伤恢复期内配置辅助器具费用，《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。鲍某某虽被确认为伤残玖级，但未有劳动能力鉴定委员会确认其需要安装辅助器具，且鲍某某未提交需要辅助器具的医嘱和实际购买辅助器具的相关有力凭证，故其要求辅助器具费，于法无据，本院不予支持。（5）停工留薪期生活护理费（含住院期间生活护理费），根据《工伤保险条例》第三十三条第三款，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。鲍某某主张其停工留薪期由家属护理、住院期间做手术和第二日由护工护理，对于住院期间产生的护理费400元，鲍某某提交了由北京积水潭新兴劳务服务中心出具的“生活服务*陪护”发票，且建院公司认可延庆仲裁委裁决结果第四项即建院公司支付鲍某某住院治疗工伤的陪护费用400元，故建院公司应支付鲍某某住院治疗工伤的陪护费用400元；对于停工留薪期家属护理费用，因鲍某某未提交证据证明其停工留薪期生活不能自理需要护理，故要求该期间护理费，证据不足，本院不予支持。关于2020年5月15日至2020年9月8日期间工资50307.76元及确认2020年2月1日工资卡上28999.84元为奖金，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第十七条第一款、第三十条、第三十三条规定，判决如下：一、北京建院建筑设计创意有限公司于本判决生效后7日内支付鲍某某违法终止劳动合同赔偿金26934元；二、北京建院建筑设计创意有限公司于本判决生效后7日内支付鲍某某医疗费25308.54元；三、北京建院建筑设计创意有限公司于本判决生效后7日内支付鲍某某2019年11月16日至2019年11月22日期间住院伙食补助费210元；四、北京建院建筑设计创意有限公司于本判决生效后7日内支付鲍某某住院治疗工伤的陪护费用400元；五、驳回鲍某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京建院建筑设计创意有限公司负担（于判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员 孙世乐二〇二一年一月七日法官助理 吴 丹书 记 员 段沫夷