山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初12889号原告：济南金品轧辊模具有限公司，住所地济南市市中区腊山工业园18-25号。法定代表人：成祥，总经理。委托诉讼代理人：张渝梓，北京市君致（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：苗登彪，北京市君致（济南）律师事务所律师。被告：彭景勇，男，1986年9月19日出生，汉族，无业，住济南市市中区。委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐致（济南）律师事务所律师。原告济南金品轧辊模具有限公司（以下简称金品公司）与被告彭景勇劳动争议一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金品公司法定代表人成祥的委托诉讼代理人张渝梓、苗登彪，被告彭景勇及其委托诉讼代理人孟金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金品公司向本院提出诉讼请求：1、判令不确认原告与被告自2008年7月28日起至2020年1月13日止存在劳动关系；2、判令原告不向被告支付2019年12月至2020年1月份的工资9559.84元；3、判令原告不向被告支付经济补偿金80500元；4、判令原告不向被告支付2018年和2019年未休年休假工资12873.56元；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年3月原告与被告签订了书面的劳动合同，原告依法为被告缴纳了社会保险。2020年1月份，原告发现被告存在涉嫌职务侵占、挪用公司资金以及与公司客户进行私下交易等违法犯罪行为，原告要求被告说明情况，被告自感无法自圆其说于2020年1月13日未经同意擅离职守，至今未与原告办理工作交接。被告要求确认原告与被告自2008年7月28日起至2020年1月13日止存在劳动关系，但原告直到2020年4月3日才提起劳动仲裁申请，劳动仲裁已过一年的仲裁时效，被告要求确认劳动关系的仲裁请求不应得到支持。原、被告至今签订的劳动合同约定被告工资为3300元/月，因被告至今未与原告办理工作交接，给原告造成了巨大的经济损失，被告要求原告支付工资的请求无事实与法律依据，原告无需向被告支付该工资。被告以原告未为其缴纳社会保险费为由向原告发出解除劳动关系通知，但被告所主张的未缴纳社会保险费的违法情节不存在，原告自2016年3月开始依法为被告缴纳了社会保险费。被告陈述原告自2008年7月28日至2016年3月未为被告缴纳社会保险费，被告在2020年4月3日申请仲裁主张劳动待遇是基于2008年7月28日至2016年3月未缴纳社会保险费的情形而取得的权利已经超过一年的仲裁时效，相关的仲裁请求不应得到支持，原告无需向被告支付经济补偿金。原告已经通过调休的方式安排了被告休年假，被告无证据证明其未休年假，因此原告无需向被告支付2018年和2019年未休年休假工资。为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请!彭景勇辩称，劳动关系的确认不超仲裁时效，原、被告之间劳动关系截止至2020年1月13日，一直处于持续延续的状态，且中间没有中断。因此彭景勇在2020年4月提起仲裁，不超时效。根据劳动合同法第七条规定劳动关系存续的状态并不是签订劳动合同作为主要依据，劳动关系存在的前提条件就是用工即提供劳动。根据劳动合同法第三十八条单位存在违法情况的劳动者可以立即解除劳动关系。彭景勇因为金品公司存在未缴纳2008年7月至2016年3月的社保，未签订书面劳动合同等违法情形，而给公司的办公室主任及总经理分别下发了解除劳动关系通知，因此根据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定，用人单位应当向彭景勇支付解除劳动关系经济补偿金。根据公司支付规定及山东企业工资支付规定，工资应当按时发放，只有法定扣除的情形方可扣除工资，而本案用人单位至今没有发放工资，以未交接为由扣发工资没有法律依据，而且事实上彭景勇也和单位办理了交接手续。因此彭景勇要求单位支付拖欠的工资合理合法。带薪年休假工资是劳动者应当享受带薪年休假时提供的劳动，这是一种特殊的劳动报酬。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定，休带薪年休假不存在超过时效问题，至今仲裁仅支持一年带薪年休假工资，这是仲裁和法院对这个问题的不同认识。根据鲁劳人社[2015]45号文的规定，彭景勇在用人单位是从事国际销售，户外工作，而不是一直在办公室内，根据上述规定要求用人单位按户外工作的防暑降温费标准支付也是合法的。法律没有规定说获取了福利品就不再享受防暑降温费待遇，根据责任法定原则彭景勇仍有权利享受防暑降温费待遇。另外，单位所说的福利品彭景勇也没有收到过。根据2018年年终奖金发放表，2018年彭景勇获得的年终奖金是3.5万元，根据单位的制度以及法定代表人成祥的口头承诺，2019年的分红为6万元，而这6万元单位至今没有给彭景勇兑现。因此彭景勇的分红6万元的要求也是合法的。根据2020年1月4日彭景勇向财务张会计交的报销单据扣除预支的费用，剩余差旅费为8597.60元，虽然单位在仲裁时让张会计出庭，张会计拒绝承认其收到彭景勇的单据，但是通过2020年1月7日彭景勇与张会计对话可见张会计已经收了彭景勇所有的报销单，而至今没有将超预支且由彭景勇代垫的差旅费8597.60元支付给彭景勇，该项请求属于劳动争议案件的适用范围，因此单位应当向彭景勇支付该代垫费用。根据劳动合同法第五十条规定解除劳动关系，用人单位应当向劳动者出具解除劳动关系证明书，而用人单位却至今没有向彭景勇出具该证明书。鉴于此，单位的起诉没有事实和法律依据。彭景勇的请求是合理、合法、合情。本院经审理认定事实如下：金品公司为彭景勇缴纳了2016年4月至2019年12月期间的社会保险，其中2019年12月彭景勇社会保险费个人应负担部分为336.71元。自2019年1月起，彭景勇的工资调整为7000元/月，金品公司向彭景勇发放工资至2019年11月。彭景勇2018年12月至2019年11月期间工资分别为：3039元、6734.82元、6692.12元、6638.47元、6638.47元、6638.47元、6638.47元、6663.29元、6663.29元、6663.29元、6663.29元、6663.29元。2020年1月13日，彭景勇向金品公司发出《解除劳动关系通知书》，载明：“济南金品轧辊模具有限公司：我是彭景勇……本人于2008.7.28日进入济南金品轧辊模具有限公司就职，2008.7.28-2016.4月份该单位没有给我签订劳动合同，没有给我缴纳社会保险费用，另外拖欠我2019年12月份的工资，2008.7.28-2020.1.13日期间从来没有休过带薪年休假，该单位存在违法行为，基于以上情况，我与该公司解除劳动关系，请单位收到该通知后的五日之内给我补缴从2008年8月-2016年3月的社会保险费用，支付给我单位拖欠的工资和年终奖以及带薪年休假工资。”2020年4月3日，彭景勇向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认劳动关系及出具解除劳动关系证明书，并主张经济补偿金、带薪年休假工资、拖欠工资、防暑降温费、分红、差旅费，该委经审理作出济市中劳人仲案[2020]第323号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人济南金品轧辊模具有限公司与申请人彭景勇自2008年7月28日起至2020年1月13日止存在劳动关系。2、被申请人济南金品轧辊模具有限公司向申请人彭景勇支付2019年12月至2020年1月13日的工资9559.84元。3、被申请人济南金品轧辊模具有限公司向申请人彭景勇出具解除劳动合同证明，申请人彭景勇在办结工作交接时，被申请人济南金品轧辊模具有限公司向申请人彭景勇支付经济补偿80500元。4、被申请人济南金品轧辊模具有限公司向申请人彭景勇支付防暑降温费560元。5、被申请人济南金品轧辊模具有限公司向申请人彭景勇支付2018年和2019年未休年休假工资12873.56元。6、驳回申请人彭景勇其他仲裁请求。”原、被告不服该裁决，均在法定期限内诉至本院。本院将彭景勇作为原告起诉的（2020）鲁0103民初12358号案件与本案并案审理。另查明，金品公司原名称为济南金品磁业有限公司，于2012年8月21日变更为现名称。国家规定的月计薪日为21.75天。庭审中，彭景勇陈述其通过招聘于2008年7月28日入职，2008年7月28日至2011年12月从事普通设计工作，2012年初担任技术部副部长，2016年1月份担任技术部部长，2019年6月21日负责技术和国际贸易的销售工作，至2020年1月13日离职。为证明其主张，彭景勇提交如下证据：1、2008年8月至2019年12月金品公司财务会计凭证复印件（该证据系金品公司在仲裁时向仲裁委提交）、齐鲁银行历史交易流水（起止日期20120327-20200111），欲证明2008年7月28日至2020年1月13日原、被告之间存在劳动关系，其中会计凭证显示：2008年8月份工资表中即记载有彭景勇签名领取工资的内容，金品公司于2019年2月3日向彭景勇发放2018年年终奖金33950元，于2019年7月10日、2019年8月26日向彭景勇支付报销款24216元、26286元。2、关于分配制度改革的试行方案、2018年年终奖金复印件（金品公司在仲裁时提交的会计凭证），欲证明金品公司应向彭景勇支付2019年度分红60000元。3、报销贴票照片打印件、彭景勇和金品公司财务会计张海燕于2020年1月7日的谈话录音及书面整理材料，欲证明彭景勇在金品公司处报销代垫差旅费，而金品公司却未向彭景勇支付其代垫费用8597.60元。对彭景勇提交的上述证据，金品公司认为：1、对会计凭证、齐鲁银行历史交易流水的真实性无异议。2、对关于分配制度改革的试行方案的真实性有异议，系复印件，并没有加盖公司公章，且也不存在该制度，彭景勇主张分红证据不存在，2018年年终奖金与其所主张的2019年分红没有任何关系。3、对报销贴票照片打印件、彭景勇和金品公司财务会计张海燕于2020年1月7日的谈话录音的真实性、合法性、关联性均有异议，彭景勇尚拖欠金品公司差旅费18000元，彭景勇主张金品公司欠付其8597.60元没有任何事实及法律依据，彭景勇与张海燕的谈话录音中也没有体现出8597.60元。庭审中，金品公司主张根据工资流水显示彭景勇入职时间为2012年3月份，期间签订过两次固定期限劳动合同，2016年3月18日合同到期后，彭景勇重新入职金品公司，双方于同日签订了自2016年3月18日起的无固定期限劳动合同，在此之前彭景勇与金品公司之间所有的纠纷均已完结，2020年1月11日彭景勇突然离职，并于2020年1月13日向公司邮寄了解除劳动关系通知书，根据双方签订的无固定期限劳动合同关于每月20日前支付工资的约定，在彭景勇提出解除劳动合同时金品公司不存在拖欠其工资的情况，且彭景勇离职时未与金品公司办理交接手续，其向公司所借18000元差旅费用至今未归还，金品公司提交招用人员登记表、劳动合同、资金使用审批表为证。对金品公司提交的上述证据，彭景勇认为：1、对招用人员登记表的真实性没有异议，对证明内容有异议，结合彭景勇提交的会计凭证可见，双方自2008年7月份就存在劳动关系，根据人事管理制度，应是入职时办理入职登记，填写入职登记表，后交给当地的人社局劳动关系科再办理缴纳社保手续，金品公司给彭景勇办理的招用人员登记表时间为2016年3月份本身就是违法的，该表中也没有写无争议。2、劳动合同上的签名是彭景勇所签，但内容是金品公司后补的，对其证明目的不认可，根据彭景勇提交的齐鲁银行历史交易流水可见，金品公司每月向彭景勇发放工资的日期是在10日之前，一般是为6日至10日，最晚为12日。3、对资金使用审批表的真实性没有异议，对证明内容有异议，该份证据确实是彭景勇所写，但上述费用已经在金品公司处冲抵账，用报销单据予以报销，根据彭景勇提交的报销贴票照片及谈话录音，其中2019年11月5日及11月9日的资金审批表中所载17000元已经报销冲抵，报销冲抵后金品公司还欠彭景勇8597.60元。2013年10月21日的资金审批表中所载1000元早已经报销，根本不存在金品公司所说费用一直没有报销和冲抵的情况。以上事实，有仲裁裁决书、社会保险个人权益记录单、医疗保险个人权益记录单、齐鲁银行历史交易流水、解除劳动关系通知书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，关于劳动关系。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，彭景勇陈述其自2008年7月28日起与金品公司存在劳动关系，于2020年1月13日因金品公司未依法为其缴纳社会保险等为由与金品公司解除劳动关系，并提交会计凭证、齐鲁银行历史交易流水、社会保险个人权益记录单、解除劳动关系通知书等证据，综合本案现有证据能够形成一个较为完整的证据链，可以认定原、被告自2008年7月28日起至2020年1月13日止存在劳动关系。彭景勇于2020年4月3日申请仲裁要求确认劳动关系，未超过一年的仲裁时效，对金品公司主张的时效问题，本院不予支持。关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。彭景勇向金品公司发出解除劳动关系通知，以该公司未依法为彭景勇缴纳社会保险费等为由解除劳动关系，本案符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，原、被告均认可自2019年1月起彭景勇工资调整为7000元/月，故金品公司应向彭景勇支付解除劳动关系经济补偿80500元[7000元/月×11.5个月]，对彭景勇主张的超出部分，本院不予支持。关于未休年休假工资。首先，对于金品公司主张的时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。鉴于未休年休假工资属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，本案原、被告之间劳动关系于2020年1月13日解除，彭景勇于2020年4月3日申请仲裁，未超过仲裁时效。其次，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据上述规定，彭景勇于2008年7月28日入职，2009年折算后应休年休假天数为2天，2010至2017年应休年休假天数均为5天，2018年、2019年应休年休假天数均为10天，2020年折算后应休年休假天数不足1天，共计62天，彭景勇仅主张58天，本院予以支持，故金品公司应向彭景勇支付2009年至2019年未休带薪年休假工资37333.33元[7000元/月÷21.75天/月×58天×200%]，对彭景勇主张的超出部分，本院不予支持。关于拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告之间劳动关系于2020年1月13日解除，自2019年1月起彭景勇工资调整为7000元/月，故金品公司向彭景勇发放工资至2019年11月，缴纳社会保险至2019年12月，故金品公司应向彭景勇支付2019年12月1日至2020年1月13日期间工资9559.84元[7000元-336.71元+7000元/月÷21.75天/月×9个计薪日]，对彭景勇主张的超出部分，本院不予支持。金品公司主张彭景勇于2020年1月11日即离开公司，未举证证明，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告济南金品轧辊模具有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告济南金品轧辊模具有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二一年一月二十六日书记员 胡桂娟