北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初10070号原告：郭洋洋，女，1995年9月14日出生。委托诉讼代理人：陈雨萌，北京安太律师事务所律师。委托诉讼代理人：张巍，北京安太律师事务所律师。被告：北京菲加美尚商贸有限公司，住所地北京市房山区政通南路2号院1号楼四层07b（商业）。法定代表人：李照宇。原告郭洋洋与被告北京菲加美尚商贸有限公司（以下简称菲加美尚公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭洋洋之委托诉讼代理人陈雨萌到庭参加了诉讼，被告菲加美尚公司经本院合法传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。郭洋洋向本院提出诉讼请求，要求：1.确认郭洋洋与菲加美尚公司2019年10月16日至2020年4月1日期间存在劳动关系；2.菲加美尚公司支付解除劳动关系经济补偿金3750元；3.菲加美尚公司支付2019年10月16日至2020年4月1日未提前一个月通知解除劳动关系支付一个月工资3750元；4.菲加美尚公司支付2019年11月16日至2020年4月1日未签订劳动合同二倍工资差额22500元；5.菲加美尚公司支付2019年10月16日至2020年4月1日未休带薪年休假工资1400元；6.菲加美尚公司支付2020年1月1日至2020年1月31日工资9000元。事实与理由：郭洋洋于2019年10月16日入职菲加美尚公司，职位美甲师，工资底薪2500元加提成，菲加美尚公司于2020年4月1日与郭洋洋解除劳动关系，郭洋洋申请劳动仲裁，现郭洋洋对仲裁裁决不服，提起诉讼。菲加美尚公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定如下事实：郭洋洋主张其于2019年10月16日入职菲加美尚公司，工作岗位是美甲师，入职后月工资标准为2500元底薪加提成，办卡提成5%，耗卡（会员服务）提成10%，现金消费提成15%。2019年10月至2019年12月的工资菲加美尚公司已经支付，2020年1月的工资菲加美尚公司尚未支付。为证明其主张，郭洋洋提交：1.网银账户明细，显示2019年11月15日，李某1账户向郭洋洋账户转款618.7元；2019年12月15日，李某1账户向郭洋洋账户转款2246.3元；2020年1月15日，王某某账户向郭洋洋账户转款2423.4元。郭洋洋称李某1是菲加美尚公司法人李照宇的爱人，王某某是菲加美尚公司员工，具体职务不清楚，2019年11月15日发的是2019年10月的工资，之后每个月15日左右发上个月工资。2.工商登记信息，显示李某1是菲加美尚公司的自然人股东。3.员工分级工资绩效政策打印件、每日业绩表打印件、收款小票照片打印件，证明菲加美尚公司的绩效制度及郭洋洋2020年1月的提成情况。郭洋洋陈述每日业绩表由其自己自行记录。工资绩效政策显示工资2000元，郭洋洋称其与法定代表人李照宇单独谈的，因其经验丰富，工资按照2500元计算。郭洋洋主张其工作至2020年2月9日，2月9日后因疫情，菲加美尚公司通知其在家待岗。2020年4月1日，被菲加美尚公司以旷工为由辞退，没有办理辞退手续。为证明其主张，郭洋洋提交：1.微信聊天记录打印件、大众点评记录打印件、短信记录打印件，证明郭洋洋与菲加美尚公司存在劳动关系，菲加美尚公司违法将其辞退。郭洋洋与微信名叫“帆帆”的聊天记录显示，“帆帆”2020年2月10日说:“明天不上班了，一周。”“帆帆”2020年2月15日说：“3月1号上班！”，郭洋洋回：“哦哦，就是3.1上班吗不是”，“帆帆”2020年2月18日说：“村里严吗？3.1号能回来上班吗？”郭洋洋回：“良乡那边不让进，这边不让出，不知道小区能不能进啊，我都想回去了”。“帆帆”2020年2月27日说：“咱们上班的时间改到3.15号了，等到正常营业就可以发工资了。”郭洋洋2020年3月29日说：“亲，给我排班吧，我还是没搬呢，先上班吧”，“帆帆”回：“我和影子现在是上二休二，你可以四月份来，到时候再排班咱们仨就是上一休二。”郭洋洋回：“好”。郭洋洋2020年4月1日说：“啥时候上班啊，还没排班吗？”“帆帆”回：“老板说公司2月初让你来上班，你说疫情的原因封村了，公司这边也考虑客人的安全，等疫情过去再排班吧。”郭洋洋回：“怎么是因为我没法排班呢，疫情咱俩一起上的班好吗，那会严成什么样了再说我休息的补休后说放假放假是我说的吗？工资为啥不发呢？一月份的就没发，疫情有规定说不给工资吗”，“帆帆”回：“你已经签了公司的管理规定，擅自不来上班了，按旷工处理，每日旷工扣除二倍工资，你已经旷工二个月了，由于你擅自不来给公司造成的损失，公司保留追究你责任权利。”郭洋洋回：“我旷工？我擅自？真够逗的，跟你说帆帆，我知道你就是传话的但是上没上你最清楚了。”“帆帆”2020年8月31日说：“洋洋，这是老板让我转达给你的话，最近公司缺人，你要是能回公司上班，一月份的钱可以发给你，而且你已经能上手了工资5000，由于去年公司花了20万请的运营团队和你们的直接离职造成公司近几个月租金损失，走诉讼那条路，你肯定拿不到一月份工资的。”郭洋洋称“帆帆”就是其店长李某2。郭洋洋提交日期为2020年4月2日大众点评短信截图，显示“美甲师洋洋，您已被某某美甲美睫半永久删除”，提交日期为2020年4月3日“房山no.1美甲店精英群”截图，显示“你被李某1移出群聊”。经询，郭洋洋称其于2020年4月1日被移出单位工作群，于2020年4月2日被从大众点评平台删除，称某某美甲店是菲加美尚公司经营的。郭洋洋称在职期间，菲加美尚公司未与其签订书面劳动合同。2020年4月3日，郭洋洋以菲加美尚公司为被申请人向北京市房山区某某仲裁委员会（以下简称某某仲裁委）申请仲裁，要求确认与菲加美尚公司2019年10月16日至2020年4月1日期间存在劳动关系，并要求菲加美尚公司支付：1.解除劳动合同经济补偿金3750元；2.支付2019年10月16日至2020年4月1日未提前一个月通知解除劳动关系支付一个月工资3750元；3.支付2019年11月16日至2020年4月1日未签订劳动合同二倍工资差额22500元；4.支付2019年10月16日至2020年4月1日未休带薪年休假工资1400元；5.支付2020年1月1日至2020年1月30日工资9000元（含提成）；6.支付2020年2月1日至2020年4月1日待岗工资4000元；7.支付2019年10月16日至2020年4月1日法定节假日工资2100元；8.支付2019年10月16日至2020年4月1日周六日加班工资6600元；9.支付2019年10月16日至2020年4月1日延时加班工资9500元。2020年7月29日，某某仲裁委作出京房劳人仲字[2020]某某号裁决书，裁决驳回郭洋洋的仲裁请求。郭洋洋不服该裁决，于法定期限内起诉至本院。本院认为：菲加美尚公司经合法传唤，无正当理由未出庭应诉，视为放弃答辩和举证、质证权利，不影响本院依据查明的事实和认定的证据作出裁判。关于劳动关系是否存在及存续期间。郭洋洋提交的网银账户明细显示菲加美尚公司股东李某12019年11月15日至2019年12月15日期间按月向郭洋洋账户转账，菲加美尚公司未提出相反证据对郭洋洋提交的证据予以反驳，也未提交证据证明其公司股东李某1按月向郭洋洋转账款项的用途。郭洋洋提交的微信聊天记录，菲加美尚公司未提出相反证据对该证据予以反驳，经本院核实后，确认该微信聊天记录的真实性。在郭洋洋与李某2的微信聊天记录中，可以看出菲加美尚公司未支付郭洋洋2020年1月份工资，郭洋洋工作至2020年2月9日，上述证据可以证明郭洋洋与菲加美尚公司之间存在劳动关系。菲加美尚公司于2019年11月15日第一次向郭洋洋发放工资，结合用人单位发放工资的惯例，本院对郭洋洋关于其2019年10月16日与菲加美尚公司建立关系的主张予以采信。郭洋洋提交的微信聊天记录里能看出其2020年3月29日还在与店长李某2商量排班事宜，且菲加美尚公司未提交证据证明双方劳动关系的解除时间，故本院对郭洋洋主张的离职时间予以采信。综上，本院依法确认郭洋洋与菲加美尚公司于2019年10月16日至2020年4月1日期间存在劳动关系。关于2020年1月1日至2020年1月30日期间的工资问题。郭洋洋提交的微信聊天记录里称郭洋洋2020年1月份的工资未付，且菲加美尚公司未提交证据证明其公司已经支付郭洋洋2020年1月1日至2020年1月30日期间的工资，应承担不利后果，故菲加美尚公司应当向郭洋洋支付上述期间的工资。关于工资计算标准，郭洋洋主张此期间的工资标准为2500元底薪加提成，但其提交的每日业绩表系其自行制作，缺乏菲加美尚公司公司的确认，无法充分证明其提成情况，故对郭洋洋提交的每日业绩表本院不予采纳，对郭洋洋要求菲加美尚公司支付其2020年1月1日至2020年1月30日期间提成的诉讼请求，本院不予支持。菲加美尚公司未提供证据证明郭洋洋的工资标准，故对郭洋洋关于其底薪标准为2500元的主张，本院予以采信。经核算，菲加美尚公司应当支付郭洋洋2020年1月1日至2020年1月30日工资2500元。关于未签劳动合同二倍工资差额。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。菲加美尚公司未提交证据证明与郭洋洋签订书面劳动合同，故应当支付郭洋洋2019年11月16日至2020年4月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额。本院按郭洋洋主张的底薪工资作为计算基数，经核算，菲加美尚公司应当支付郭洋洋2019年11月16日至2020年4月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额6100.07元。关于未休带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，郭洋洋未提交证据证明其符合休带薪年假的条件，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金及未提前一个月通知解除劳动关系支付一个月工资。根据郭洋洋提交的证据，菲加美尚公司在微信聊天记录称郭洋洋系旷工两个月，根据微信聊天记录可知，郭洋洋系待岗状态，不属于旷工行为，后李某1将其移出群聊，大众点评将其删除，可以视为郭洋洋不再参与店内工作，菲加美尚公司系单方解除劳动合同，菲加美尚公司未举证证明郭洋洋存在劳动合同法第三十九条的情形，应属违法解除，故郭洋洋主张菲加美尚公司支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定。关于违法解除劳动关系经济补偿金数额，本院以郭洋洋连续完整上班月份的实发工资作为计算基数，经核算，菲加美尚公司应当支付郭洋洋解除劳动关系经济补偿金1194.96元。郭洋洋要求菲加美尚公司支付未提前一个月通知解除劳动关系一个月工资诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。菲加美尚公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩和质证的权利，本院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、确认郭洋洋与北京菲加美尚商贸有限公司于2019年10月16日至2020年4月1日期间存在劳动关系；二、北京菲加美尚商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付郭洋洋2020年1月1日至2020年1月30日期间工资2500元；三、北京菲加美尚商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付郭洋洋2019年11月16日至2020年4月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额6100.07元；四、北京菲加美尚商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付郭洋洋解除劳动关系经济补偿金1194.96元；五、驳回郭洋洋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京菲加美尚商贸有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  朱 乐二〇二一年一月二十六日法官助理  贺明星书 记 员  白 云