沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0112民初5510号原告：盛超，女，1987年3月6日出生，汉族，住沈阳市浑**。委托诉讼代理人：夏闻、夏世君，均系北京盈科沈阳律师事务所律师。被告沈阳京东世纪贸易有限公司，住所地沈阳市浑**。法定代表人：张雱，系该公司总经理。委托诉讼代理人：董晓琳，系北京大成沈阳律师事务所律师。原告盛超与被告沈阳京东世纪贸易有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告盛超、盛超的委托代理人夏世君、被告沈阳京东世纪贸易有限公司的委托代理人董晓琳到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。原告盛超向本院提出诉讼请求：一、确认双方2016年至今存在劳动关系；二、判令被告给付原告2018年8月至2019年7月工伤期间停工留薪工资2874.43X12实际发放25819.91共计8673.25元；三、判令被告给付原告住院期间伙食补助100X28天2800元；四、判令被告给付原告住院期间护理费150X28天4200元；五、被告给付原告2019年8月至2020年2月工资差额及2020年3月至4月工资，暂计到4月1810元X70%X9，6247元5156元；六、被告支付原告未报销医疗费用及工伤期内交通费共计2856.231872元交通费：4728.23元；七、解除原被告之间劳动合同；八、被告支付原告经济补偿金3607元X4.516231.5元;九、被告给付原告一次性工伤医疗补助金6838.92X7个月：47872.44元;十、被告给付原告一次性伤残就业补助金3607×8个月28855.97元;以上共计.118517.39元。十一、被告协助原告办理领取失业金相关手续。事实和理由：原告盛超于2016年12月入职被告公司，任职于京东防损部门，2018年7月25日晚，原告在劳动过程中受伤后经沈阳市浑南区人力资源和社会保障局认定为工伤并经沈阳市劳动能力鉴定委员会认定为伤残十级，在原告工伤医疗期内被告克扣原告工资共8673.25元，被告在原告住院期间共拖欠住院伙食补助费2800元及护理费1914.92元未予支付，同时未报销相关检查费用2856.23元及交通费用1872元，原告医疗期满后医院诊断证明表明原告不能从事原工作岗位，但被告并未进行调岗也不允许原告上班，仅让原告在家修养，期间仅支付原告最低生活费用，并拖欠原告2020年3月及4月工资未发放，鉴于被告无故不给付工资原告诉请解除劳动合同并诉请被告给付经济补偿金16231.5元，并给付原告一次性工伤医疗补助金47872.44元及一次性伤残就业补助金28855.97元。以上总计：118517.39元。综上，原告请求法院依法支持原告诉讼请求维护原告合法权益。被告沈阳京东世纪贸易有限公司辩称：本案原告是我公司员工，其在2018年7月26日受伤之后，我公司已经向人社局申请为工伤，人社局认定为工伤，且伤残定级为十级，对于原告第二项诉讼请求没有依据，我公司已经实际发放了停工留薪期的工资；对于第三项、第四项、第六项、第七项根据法律规定，该费用均由工伤保险机构进行支付，我公司已经分别于2019年10月22日向原告支付了保险机构赔付的医疗待遇12856元（包含住院期间的医疗费、住院伙食补助费、护理费），2019年12月10日支付了保险机构赔付的伤残补助金25165元，因此原告本次起诉再次主张该费用，不应得到支持；对于原告的第八项诉讼请求要求支付经济补偿金无事实及法律依据，原告在受伤后，享受了法定的停工留薪期的待遇以及医疗期满后并没有递交医疗机构出具的需要继续住院休息治疗的诊断，在医疗期满后，经过被告公司多次催促要求其递交休息诊断，没有递交的情况下没有到岗进行工作已经构成了持续的旷工，我公司考虑到原告的伤情，为了能让原告获得相应的就业补助金，并没有依据规章制度来解除与原告的劳动合同，原告现主张解除劳动合同并支付经济补偿金没有法律依据，本案并不符合需要支付经济补偿金的条件；关于原告的第五项诉讼请求没有依据，被告已经按照法律规定支付了病假期间的工资给原告，对于原告违反公司规章制度构成旷工没有提供劳动以及没有医院诊断证明其需要继续休息的该期间没有权利获得相应的劳动报酬。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。通过开庭审理，综合各方当事人陈述及举证，本院认定本案事实如下：原告于2015年12月18日与被告签订劳动合同，到被告处任安保员，合同期为2015年12月18日至2018年12月31日。2018年7月26日，原告因工伤入院，住院期间为2018年7月30日至2018年8月22日，住院期间医嘱二级护理。2019年9月29日，原告经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2018年7月26日至2019年5月24日当次医疗期的医疗费用及伙食补助费已经由工伤保险基金统筹支付。2019年12月，原告领取了一次性伤残补助金25165元，其中工伤人员定期及一次性待遇审核表中依据的本人伤前缴费工资数额为3594.9元。2019年1月1日，原、被告续签劳动合同，合同期为2019年1月1日至2022年6月30日。原、被告均认可2018年8月至2019年7月为原告的停工留薪期，上述期间被告为原告实发工资25819.91元。原告受伤前一年即2017年8月至2018年7月期间实发工资为30259.44元。原告自受工伤后未再到岗工作，被告认可原告医疗期至2020年2月，故自停工留薪期满即2019年8月开始至2020年2月，被告按照法定病假工资标准向原告支付工资。即2019年8月、9月、10月，按照1620元×80%作为缴费工资计算发放，2019年11月至2020年2月按照1810元×80%作为缴费工资计算发放。后，原告未能向被告提供医嘱全休证明，亦未复岗工作，故被告自2020年3月开始，仅为原告缴纳五险一金，未予发放工资。原告于2020年4月22日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间自2016年至2020年4月存在劳动关系，并解除原、被告之间的劳动合同，要求被告支付停工留薪工资差额、住院伙食补助、护理费、病假期间工资差额、及2016年至2020年4月解除劳动合同经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并由被告协助原告办理失业金领取手续。上述仲裁委员会于2020年4月22日作出不予受理决定，原告故此诉至法院。另查明，原告因工受伤部位为右踝关节，现该部位仍存在积液，医嘱意见为减少活动、不宜久行久站，下蹲，避免受累。原告曾于诉前向被告提出过调换岗位，被告未予处理。本院认为，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。本案原告于2020年4月22日向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求确认原、被告之间于2016年至2020年4月期间存在劳动关系，并提出解除劳动关系申请。被告于庭审过程中亦认可双方之间于2015年12月16日至2020年4月之间存在劳动关系，并同意原告解除劳动关系的诉求。故对于原告要求确认双方劳动关系的诉求，本院予以支持，双方解除劳动关系的时间点应确定为原告提起仲裁申请之日即2020年4月22日。关于原告所诉要求被告支付相关工伤待遇之诉请，应依据《工伤保险条例》相关规定予以确定，依法应由被告支付的合理部分，本院予以支持。即住院期间的护理费128元/天×23天=2944元；停工留薪期间工资福利差额30259.44-25819.91=4439.53元。一次性伤残就业补助金3594.9元×8个月=28759.2元。关于原告所诉要求被告支付经济补偿金之诉请，本院认为，本案中原告虽为主动离职，但系因其受工伤后未完全恢复，而被告又未对其调岗申请予以适当处理所致。在原告未提供相关医嘱全休的情况下，被告要求其到岗，双方未能就岗位调整达成一致意见，原告申请离职，被告予以认可，可以视为双方协商一致解除劳动关系，故被告应当支付经济补偿金。具体数额应以原告离职前12个月平均工资为基数，不足最低工资月份，按最低工资标准确定，工作年限按4.5年予以计算，为2495.95×4.5=11231.775元。关于原告所诉要求被告协助其办理领取失业金手续之诉请，因双方解除劳动关系，被告亦表示同意配合，故本院对该项诉请予以支持。关于原告所诉要求被告支付一次性工伤医疗补助金之诉请，因该款项应由工伤医疗保险基金统筹支付，原、被告可于本判决生效后至工伤保险机构予以办理，本案中暂不予以处理。关于原告所诉未报销医疗费及交通费，应由工伤保险基金统筹支付，故本院不予处理；关于原告所述住院期间伙食补助费，因已由工伤保险基金支付完毕，本院不予支持；关于原告所述要求被告支付停工留薪期满后工资差额之诉请，因2019年8月至2020年2月期间被告均已按照法定病假工资标准向其完成了支付，且其后原告在并未提供有效的医嘱证明其确需继续全休的情况下未到岗工作，故被告未向其支付2020年3月以后工资并无不当，故本院对原告该项诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条一款、三十八条、三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条（二）款规、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告盛超与被告沈阳京东世纪贸易有限公司之间于2015年12月18日至2020年4月22日存在劳动关系；二、原告盛超与被告沈阳京东世纪贸易有限公司之间的劳动关系自2020年4月23日解除；三、被告沈阳京东世纪贸易有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告盛超停工留薪期工资福利差额4439.53元；四、被告沈阳京东世纪贸易有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告盛超住院期间护理费2944元；五、被告沈阳京东世纪贸易有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告盛超解除劳动合同经济补偿金11231.775元；六、被告沈阳京东世纪贸易有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告盛超一次性伤残就业补助金28759.2元；七、被告沈阳京东世纪贸易有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告办理领取失业金相关手续；八、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  庞舒亓人民陪审员  张 圆人民陪审员  丑 娜二〇二〇年十二月二十五日书 记 员  刘 伟