广西壮族自治区来宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂13民终54号 上诉人（一审被告）：来宾市泰安国际酒店有限公司，住所：广西来宾市华侨投资区中心区星城路与新侨路交叉口西南角，统一社会信用代码：914513000927344816。 法定代表人：罗跃，经理。 委托诉讼代理人：陈艳，广西明桂律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）：樊俊鲜，女，1985年12月25日出生，壮族，住广西来宾市兴宾区。 委托诉讼代理人：覃宏清，来宾市来华法律服务所法律工作者。 上诉人来宾市泰安国际酒店有限公司（以下简称“泰安酒店”）因与被上诉人樊俊鲜劳动争议纠纷一案，不服来宾市兴宾区人民法院（2020）桂1302民初4186号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 泰安酒店上诉请求：一、撤销一审判决第二项，改判上诉人无需向被上诉人樊俊鲜支付经济补偿金12070元；二、改判不予审理被上诉人请求上诉人交付劳动合同的诉求；三、本案一、二审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由为：1.被上诉人利用在上诉人处工作期间做兼职，违反了其签订的《承诺书》及公司规章制度的规定。2.被上诉人自己提出不愿意交纳社保，现又以上诉人未缴纳社保为由主张经济补偿金，违反诚信原则。3.被上诉人关于上诉人应交付劳动合同文本的诉讼请求不属于人民法院受理民事案件范围，应不予审理。 被上诉人樊俊鲜二审答辩称：1被上诉人从未同意上诉人无需帮被上诉缴纳社保费。2.一审判决认定上诉人应交付合同，有事实和法律依据。 樊俊鲜向一审法院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告于2020年3月23日解除了劳动关系；2.判决被告向原告支付违法解除劳动关系4个月经济赔偿金26640元（3330元×4×2倍）；3.判决被告向原告出具《解除劳动合同证明》，交付代为原告保管的《劳动合同》；4.判决被告为原告办理交纳社保费的相关手续；5.本案受理费由被告承担。诉讼过程中，樊俊鲜变更诉讼请求为：1.判决确认原告与被告于2020年3月23日解除了劳动关系；2.判决被告向原告支付4个月经济补偿金13320元（3330元×4）；3.判决被告向原告出具《解除劳动合同证明》，交付代为原告保管的《劳动合同》；4.判决被告为原告办理2016年5月3日至2020年3月23日期间交纳社保费的相关手续；5.受理费由被告承担。 一审法院认定事实：原告于2016年5月3日就职于被告公司工作，岗位是市场推广部美工，双方签订有书面劳动合同，合同期限自2016年5月3日起至2018年5月3日止。合同约定原告月工资为2800元，还约定被告为原告参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2018年5月3日合同期满，双方续签了劳动合同，续签合同期限自2018年5月3日起至2020年5月2日止。 原告在被告处工作一直到了2020年3月，工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险费。当月20日，受新冠肺炎疫情影响，正在家里待岗的原告收到被告的通知，要求其回被告公司办理离职手续和进行工作交接。原告未回被告公司办理离职手续和进行工作交接，并于2020年3月23日向来宾市兴宾区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求事项：一、裁决被申请人为申请人补缴2016年5月至2020年3月的社会保险；二、裁决被申请人支付申请人拖欠的劳动报酬3160元；三、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金24800元。 2020年3月27日，被告再次通知原告回公司办理离职手续，但原告仍未回去办理。2020年5月27日，被告通过转账支付了原告2020年2月和3月的工资共计3160元。2020年6月4日，来宾市兴宾区劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲字（2020）第58号仲裁裁决书，认为原告要求补缴社会保险费的问题，依法应由社会保险征缴机构负责征缴，原告可向社会保险部门投诉追缴，故仲裁对此不予处理。并认为被告已足额支付了原告的劳动报酬，且双方之间的劳动关系尚未解除，被告并不存在违法解除双方劳动关系的事实，因此裁决驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，遂于2020年7月14日提起诉讼。 一审法院另查明，原、被告签订书面劳动合同后，原告所持的劳动合同一直交由被告保管。原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资是3017.50元{[3280元＋3280元＋3330元＋3330元＋3330元＋3330元＋3330元＋3330元＋3330元＋3180元＋3160元（两个月）]÷12=3017.50元}。 一审法院认为：原告与被告双方于2016年5月3日签订书面劳动合同以后，原告就职于被告公司，自此，双方建立起了合法的劳动关系，该合同关系受到法律保护。关于劳动合同的解除和经济补偿问题。被告通知原告回公司办理离职手续，原告未办理，被告的通知行为，不属于已经解除合同的行为，是告知原告要求协商解除合同的一种行为。因此，本案并不存在用人单位违法解除劳动合同的事实。原告在被告通知办理离职手续后，以被告违法解除劳动合同、没有为劳动者缴纳社会保险费等为由，向仲裁机构提出劳动争议仲裁申请，视为原告单方解除劳动合同，解除合同的时间，为其提起仲裁申请之日即2020年3月23日。被告作为用人单位，未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告因此单方解除劳动合同，要求被告支付经济补偿，没有违背法律规定，予以支持，补偿的数额为12070元（3017.50元×4）。 关于社会保险费的补缴问题和办理问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条及《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于对企业和职工缴纳基本养老保险费有关问题的复函》（桂人社函[2016]515号）的规定，社会保险费由社会保险征缴机构负责征缴，原告可以向社会保险行政部门投诉追缴。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。因此是行政机关行政管辖的事项范围，不属于民事诉讼受案范围。故原告要求被告为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费或请求判决被告为其办理劳动关系存续期间交纳社会保险费的相关手续，均不予审理。 关于出具解除劳动合同证明的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者出具解除劳动合同的证明，是劳动合同解除时用人单位的法定义务，用人单位必须履行。如违法不予出具，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。因此，原告请求判令被告出具解除劳动合同的证明，该项诉求也不属于民事诉讼受案范围，亦不予审理。 关于劳动合同交付问题。该诉讼请求超过原仲裁申请事项，属于诉讼中增加的请求，与仲裁的申请事项具有不可分性，应予合并审理。双方签订劳动合同后，被告一直为原告保管合同，原告请求被告交付该合同，具有事实和法律依据，应予支持。 一审法院判决：一、原告樊俊鲜与被告来宾市泰安国际酒店有限公司于2020年3月23日解除劳动关系；二、被告来宾市泰安国际酒店有限公司应支付原告樊俊鲜经济补偿12070元；三、被告来宾市泰安国际酒店有限公司应向原告樊俊鲜交付书面劳动合同；四、驳回原告樊俊鲜的其他诉讼请求。 二审期间，被上诉人樊俊鲜提交的证据为其与上诉人的人事韦芳日微信聊天记录，旨在证实上诉人故意拖延不帮被上诉人交社保。 上诉人质证认为：对证据三性不予认可，韦芳日在2020年3月份疫情期间已经离职，不能达到证明目的。 本院认证意见，上诉人未交纳社保费是事实，但该证据是否属实，缺乏相关证据证实，仅作参考依据。 本院二审审理查明的事实与一审一致。 本院认为，上诉人泰安酒店没有为被上诉人樊俊鲜缴纳社保，事实清楚，一审认定上诉人支付经济补偿金12070元，有法律依据，应予以支持。关于上诉人未交付劳动合同是否属于法院受案范围的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条之规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，该问题属于劳动行政部门管辖事项范围，不属于法院受案范围。一审法院对此予受理并处理有误，本院应予纠正。 综上，上诉人泰安酒店部分上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下： 一、维持来宾市兴宾区人民法院作出的（2020）桂1302民初4186号民事判决第一项、第二项，即维持“樊俊鲜与来宾市泰安国际酒店有限公司于2020年3月23日解除劳动关系”和“来宾市泰安国际酒店有限公司应支付樊俊鲜经济补偿12070元”； 二、撤销来宾市兴宾区人民法院作出的（2020）桂1302民初4186号民事判决第三、第四项； 三、驳回被上诉人樊俊鲜的其他诉讼请求。 一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费10元，由上诉人来宾市泰安国际酒店有限公司负担。 上述涉及金钱给付义务或其他义务，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。权利人可在本案生效判决指定的履行期限届满之日起两年内向一审法院申请执行。 本判决为终审判决。 审 判 长 蓝东桃 审 判 员 韦海燕 审 判 员 覃奇明 二〇二一年一月十八日 法官助理 廖鹏辉 书 记 员 陈燕妮 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。