山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0112民初8431号 原告：刘成柱，男，1961年4月22日出生，汉族，住济南市历城区。 委托诉讼代理人：亓爱民，山东德康律师事务所律师，特别授权代理。 被告：山东西部牛仔家具有限公司，住所地济南市历城区。 法定代表人：宗盛芳，总经理。 委托诉讼代理人：陈建滨，山东齐鲁律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：宋哲，山东齐鲁律师事务所律师，特别授权代理。 原告刘成柱与被告山东西部牛仔家具有限公司（以下简称山东西部牛仔公司）劳动争议一案，本院于2020年10月27日受理后，依法适用简易程序，于2020年12月16日公开开庭进行审理。刘成柱及其委托诉讼代理人亓爱民，山东西部牛仔公司的委托诉讼代理人陈建滨、宋哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘成柱向本院提出诉讼请求：1.依法确认刘成柱与山东西部牛仔公司自2006年6月5日至2020年6月9日存在劳动关系；2.依法判令山东西部牛仔公司支付刘成柱经济补偿金56793元（计算方式：自2006年6月至2020年5月，离职前12个月的工资共计47001元，月平均工资为3916.75元，经济补偿金为14.5个月）；3.诉讼费由山东西部牛仔公司承担。事实和理由：刘成柱于2006年6月5日应聘到山东西部牛仔公司处工作，在山东西部牛仔公司生产部车间细作组工作。山东西部牛仔公司从未给刘成柱缴纳过社会保费，刘成柱多次向山东西部牛仔公司提出缴纳社会保险的要求，山东西部牛仔公司均不予答复。山东西部牛仔公司的行为严重违反了相关法律规定，刘成柱于2020年6月15日及6月18日两次通知山东西部牛仔公司解除劳动合同，向山东西部牛仔公司及山东西部牛仔公司的办公室主任阚成敏邮寄《解除劳动合同通知书》，两份邮件均已收取。刘成柱于2020年6月19日向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁委认为刘成柱、山东西部牛仔公司之间签订了《协商解除劳动关系协议》为由对刘成柱的仲裁请求不予支持。但刘成柱从未与山东西部牛仔公司签订过《协商解除劳动关系协议》，为维护刘成柱的合法权益，诉至贵院，请求依法支持刘成柱的诉讼请求。 山东西部牛仔公司辩称，刘成柱的起诉没有事实和法律依据，2020年1月9日刘成柱、山东西部牛仔公司已签订《协商解除劳动关系协议》，约定山东西部牛仔公司无需支付刘成柱任何经济补偿，该协议为双方真实意思表示，不违反法律行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，是合法有效的。且刘成柱、山东西部牛仔公司劳动关系存在的时间为2006年6月5日至2020年5月31日，即协商解除劳动关系约定的解除日。 经审理，本院查明事实如下： 2020年6月19日，刘成柱以山东西部牛仔公司为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人自2006年6月5日至2020年6月16日存在劳动关系；2、发放2020年4月份、5月份、6月份工资11325元；3、支付加班费239073.12元；4、支付未休年休假工资23868元；5、支付解除劳动关系经济补偿金81921.38元；6、支付高温补贴11200元；7、缴纳2006年6月5日至2020年6月15日的社会保险。2020年9月16日，申请人撤回第二项仲裁请求。2020年9月25日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案字〔2020〕第522号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人2006年6月5日至2020年5月31日期间存在劳动关系；二、驳回申请人要求被申请人缴纳2006年6月5日至2020年6月15日的社会保险的诉讼请求；三、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。刘成柱不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 山东西部牛仔公司认可自2006年6月5日至2020年5月31日期间与刘成柱存在劳动关系。山东西部牛仔公司未为刘成柱缴纳社会保险，未与刘成柱签订书面劳动合同。 山东西部牛仔公司为证明刘成柱同意不为其缴纳社会保险，提交的2007年12月30日《申请书》载明：“本人因个人条件，认为自己不需要缴纳社会养老、医疗、工伤、失业和生育等社保金。我自愿要求公司不予为我办理上述保险手续，由此引起的一切后果全部由我本人承担。申请人刘成柱”刘成柱认可签名属实，不认可签字内容，称签字时是空白纸张。山东西部牛仔公司为证明刘成柱已领取未缴纳社会保险补助，提交的2019年7月至2020年5月的工资发放明细载明刘成柱工资构成为“基本工资、出勤、岗位补助、绩效工资、餐补、社保补贴”。刘成柱认可签名属实，称签字时工资明细表中的内容除职工姓名、实发工资及签字可以看到，其余部分均用纸张予以掩盖，山东西部牛仔公司也未将实发工资的构成形式向刘成柱作出说明。 关于刘成柱与山东西部牛仔公司劳动关系解除时间的相关事实，查明如下： 一、山东西部牛仔公司提交签署日期为2020年1月9日的《协商解除劳动关系协议书》一份，载明：双方于2020年5月31日解除劳动合同，山东西部牛仔公司无需向刘成柱支付离职的经济补偿金。刘成柱质证称该协议系山东西部牛仔公司单方制作的格式协议，山东西部牛仔公司曾强制要求刘成柱及其他职工签署空白协议，该协议是根据刘成柱签订的《安全生产目标责任书》变造形成的，并非是刘成柱真实意思的表示；该协议如果真实，从签署之日2020年1月9日至约定的解除劳动关系时间2020年5月31日相差近5个月，不符合劳动关系解除的一般规律，而且该证据与事实不符，刘成柱实际工作至2020年6月9日，自2020年6月10日起，山东西部牛仔公司放假，2020年6月14日电话通知刘成柱等上班，并且山东西部牛仔公司向刘成柱发放了截至2020年6月9日的工资1175元；该协议不支付刘成柱经济补偿金，明显显失公平，符合可撤销情形，请求法院依法撤销该《协商解除劳动关系协议书》。 二、关于在空白处签字的问题，刘成柱述称“每年都签，有时有标题，标题有劳动合同，是办公室人员拿着让我签的，有时是发工资以前，说先签字，签字的标题有时是劳动合同，有时是产品质量保密，有时是安全生产，签字是在空白的一页，内容都遮挡着，大部分不让看。每一次签字时先签以上内容，签字后再去财务领工资，领工资时再签字。”“我问了工作人员，问为什么签在空白的地方，工作人员说领导安排的，你不用管签字就可以。我就签字了，签了后就让领工资了。签字时有时有日期，有时没有日期，工作人员有时让签上日期，有时只让签字就可以。2020年1月9日的日期是我签的，签字时不是劳动协议，是安全生产的责任书，当时在沙发车间里干着活，让大家过来签个名，这是我交了申请后最后一次签空白的，我在以前交了4次补缴社会保险的书面材料，交了最后一次材料后，公司让我们签的这个名。签名时大部分人都签了，我、陈殿林、陈金荣、李克义、杨中国、王万祥、张爱锋、刘恒、李新平、李延森，这是当天我们签字的人，签了名后就让大家回工作岗位干活了。”刘成柱提交由刘成柱、李志义等人签字的《证明书》2份，其一载明“2020年1月10号上午办公室人员让我们签最后一页是空白的。”其二载明“我们在山东西部牛仔家具有限公司打工期间，在员工不理解、不知情、不同意的情况下，办公室人员以签劳动合同为由，曾多次强压我们先签名印手印，后领工资，签订劳动合同的话。也不让我们看内容……”。第2份《证明书》中签字人徐文斌出庭作证称：工资明细签字时上面用一张纸盖着，只能看到姓名、工资数、签名的地方，就这三处，其他看不到。山东西部牛仔公司有工资条，但是没有日期，哪个月的都不知道。山东西部牛仔公司让写过放弃社会保险的承诺书。 三、刘成柱提交2020年5月、6月的工资条用以证明山东西部牛仔公司向其发放5月、6月的工资的事实。该工资条未打印日期，仅有刘成柱名字及3007、1175及4182三个数字。经与山东西部牛仔公司提交的工资发放明细核对，5月份工资确为3007元。 四、山东西部牛仔公司对《协商解除劳动关系协议书》的形成过程陈述称“自2018年末，受经济形势的影响及被告厂区大东环建设需要拆迁，公司需要逐步与公司员工解除劳动关系，因实际已经无法再进行生产，考虑到包括原告在内的老员工在2018年开始就逐步与其进行协商，至2020年特别是受疫情影响，公司已经完全停止运作。在2020年1月与原告签订了协议书，现在被告厂子已经拆的只剩一小部分。”“公司原计划到2020年6月份彻底停产转型，后期想注销公司，所以签署的协议是到6月份左右……。” 综上，《协商解除劳动关系协议书》是否为刘成柱的真实意思表示，是确定刘成柱解除劳动合同时间的关键因素之一。山东西部牛仔公司的委托诉讼代理人不清楚协议书形成的具体过程，但对为何提前协商和签订进行了说明；说明内容对于刘成柱为何会同意在相距近5个月时愿意签订该协议书并放弃要求经济补偿，未作出合理解释。刘成柱则认为协议书是以前山东西部牛仔公司让其在空白处签字后的变造。根据刘成柱提交的《证明书》及证人证言，加之山东西部牛仔公司对协议书如何签订、何处签订、如何协商未作出客观详尽说明，本院对协议书形成时刘成柱是否参与协商，是否知情，无法作出肯定性判断，《协商解除劳动关系协议书》不能作为认定双方劳动关系解除相关事实的证据。 本院认为，刘成柱与山东西部牛仔公司均对双方于2006年6月5日至2020年5月31日存在劳动关系不存异议，本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，山东西部牛仔公司对刘成柱主张的2020年6月1日至9日仍存在劳动关系不予认可，但未提交双方何时解除的有效证据，应由山东西部牛仔公司承担举证不能的法律后果，本院对刘成柱的相关主张予以支持，认定刘成柱与山东西部牛仔公司的劳动关系期间至2020年6月9日解除；刘成柱解除劳动关系的事由为山东西部牛仔公司未为其缴纳社会保险。 刘成柱虽称对申请和同意不缴纳社会保险《申请书》的内容不知情，但从工资发放明细可知，其每月均已领取未缴纳社会保险补贴。刘成柱所称签字领取工资时山东西部牛仔公司均加以遮盖，但历经十几年，其从未看到和发现签字内容，也未因此提出任何异议，不合常理，对其抗辩主张不予支持。另，刘成柱虽称已四次向山东西部牛仔公司提交缴纳社会保险书面申请书，但未提交相关证据；结合证人所称山东西部牛仔公司要求签署过放弃社会保险的承诺书的证言，本院认定该事实成立。刘成柱已申请或同意山东西部牛仔公司不为其缴纳社会保险，视为放弃了以相关事由在解除劳动合同时劳动者依法享有的经济补偿的权利。刘成柱现又以该事由要求支付经济补偿，也有违民事活动中的诚实信用原则，不应得到支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、刘成柱与山东西部牛仔家具有限公司于2006年6月5日至2020年6月9日存在劳动关系； 二、驳回刘成柱的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由刘成柱负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本并缴纳上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  刘   修   义 二〇二一年一月二十二日 法官助理  张天女书记员黄雯