河南省开封市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）豫02民终150号上诉人（原审原告）：开封市火食鲜食品有限公司。住所地河南省开封市祥符区王白路369号。法定代表人：闫利强。委托诉讼代理人：王**伟，河南国银律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：季育普，男，汉族，1984年1月22日生，住河南省濮阳县。委托诉讼代理人：刘兵，河南论衡律师事务所律师。代理权限为一般代理。上诉人开封市火食鲜食品有限公司因与被上诉人季育普劳动争议纠纷一案，不服河南省开封市祥符区人民法院（2020）豫0212民初2336号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。开封市火食鲜食品有限公司上诉请求：1.撤销一审民事裁定书；2.裁定由开封市祥符区人民法院进行实体审理；3.诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院适用法律错误，一审法院对本案有管辖权。一、本案不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，管辖法院也不应是中级人民法院。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。该条明确规定只有在用人单位有证据证明上述的六种法定情形时，管辖法院才能是中级人民法院，并不是只要用人单位提起撤销劳动仲裁裁决书的诉讼就由中级人民法院管辖。换言之，只有在用人单位依据上述六条法定情形提起诉讼，要求撤销劳动仲裁裁决书时，管辖法院才能是中级人民法院。而本案，上诉人在起诉时已明确不应当支付被上诉人工资、销售提成、补偿金等赔偿的理由在于：双方之间不存在劳动关系。因此，上诉人因对仲裁裁决书不服而起诉至开封市祥符区人民法院，是正确的。二、劳动人事争议仲裁委员会作出的汴祥劳人仲字【2020】30号仲裁裁决书非终局裁决书，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条之规定，开封市祥符区人民法院对本案有管辖权。《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定当事人对除本法第四十九条规定之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决书不服的，可以在收到裁决书的十五日内向人民法院起诉。该条直接说明了，只有在符合第四十九条规定的六种情形时，管辖法院才是中级人民法院。否则，可以依据普通的诉讼程序在收到裁决书的十五日内向基层人民法院起诉。且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条也规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。”而本案，仲裁裁决书中已载明“根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”。根据裁决书载明的内容，可以直接看出，裁决书并没有作出“本裁决为终局裁决”的说明，相反地明确了对该裁决书不服的，可以依据《劳动调解仲裁法》第五十条的规定（而不是第四十九条）向基层人民法院起诉。所以，祥符区劳动仲裁委已明确该裁决书为非终局性裁决。退一步讲，即使祥符区劳动仲裁委作出的该裁决书认定的仲裁裁决类型错误，人民法院也无需再对裁决类型作出实体评价，可直接依据注明的裁决类型进行程序性处理。这一点在《最高人民法院劳动争议司法解释（四）理解与适用》人民法院出版社2013年版第12页中，最高法院负责人就〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉答记者问中已经明确，并且说明这样规定的目的在于：尊重仲裁机构对裁决类型的判断，防止基层人民法院和中级人民法院就仲裁裁决类型认识不一，导致在立案上互相扯皮推诿，不利于当事人诉权的正当行使。因此，汴祥劳人仲字【2020】30号仲裁裁决书为非终局裁决，上诉人起诉至祥符区人民法院并无不当。综上，原审人民法院适用法律错误，对本案具有当然的管辖权。请求二审法院撤销（2020）豫0212民初2336号民事裁定书，裁定原审法院对本案予以受理。季育普辩称，一审判决及劳动仲裁认定事实清楚，请求二审法院驳回上诉，维持原判。开封市火食鲜食品有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判决无需向被告支付工资21082元、被告销售提成238.4元、被告双倍工资48597.7元、以及为被告补缴2019年7月18日至2020年3月的社会保险费。2、由被告承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：原告开封市火食鲜食品有限公司经营范围为餐饮服务，被告季育普于2019年7月18日入职原告开封市火食鲜食品有限公司，任江西、福建、湖南、湖北等地区销售负责人一职，入职前原告开出底薪为6000元加提成或者8000元底薪加提成的薪资水平，被告后来和原告口头协商结果为每月10000元底薪加提成，被告发放第一个月工资为6000元，第二个月工资为14000元，原告对此不予认可，并提交了同为区域经理的其他人底薪均为6000元。原告提交了证明被告季育普工作至2020年1月6日，被告反驳称原告公司于2020年2月1日下发通知不再上班，具体上班时间等候通知。另查明，全国爆发疫情，封城时间为2020年1月24日。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。该法第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据上述法律规定，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而不是向所在地的基层人民法院起诉，基层人民法院对该项请求无管辖权，对于此类案件，基层人民法院应当不予受理，已经受理的，应裁定驳回起诉。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条第一款第三项之规定，裁定：驳回开封市火食鲜食品有限公司的起诉。二审经审理查明，关于申请人季育普与被申请人开封市火食鲜食品有限公司劳动报酬等劳动争议一案，开封市祥符区劳动人事争议仲裁委员会作出汴祥劳人仲案字[2020]30号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人工资21082元。二、被申请人支付申请人销售提成238.4元。三、申请人放弃被申请人未签劳动合同补偿金8000元，本委予以支持。四、被申请人支付申请人二倍工资48597.7元。五、被申请人为申请人补缴2019年7月18日至2020年3月的社会保险费。六、申请人的其他仲裁请求本委不予支持。二审经审理查明的其他事实与一审认定的基本事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一审法院未查明汴祥劳人仲案字〔2020〕30号仲裁裁决确定的劳动报酬数额是否超过当地月最低工资标准十二个月金额，且该仲裁裁决告知当事人可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定提起诉讼，故一审法院以该仲裁裁决书是终局裁决为由裁定驳回开封市火食鲜食品有限公司的起诉不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十二条规定，裁定如下：一、撤销河南省开封市祥符区人民法院（2020）豫0212民初2336号民事裁定；二、本案指令河南省开封市祥符区人民法院审理。本裁定为终审裁定。审判长  李景友审判员  杜 琦审判员  张景丽二〇二一年一月二十九日法官助理徐得海书记员王月