江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1282民初4276号原告：朱灿明，男，1975年9月3日出生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：赵杞、毛应红，江苏谦尊律师事务所律师。支持起诉机关：靖江市人检察院，住所地靖江市阳光大道**。支持起诉出庭人：朱俊，靖江市人民检察院检察员。被告：江苏神禹建筑有限公司，住所地江苏省靖江市靖城镇人民人中路**。诉讼代表人：国浩律师（南京）事务所，系被告公司预重整管理人。委托诉讼代理人：张亚文，江苏神阙律师事务所律师。原告朱灿明与被告江苏神禹建筑有限公司（以下简称神禹公司）为劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱灿明委托诉讼代理人赵杞、毛应红、支持起诉机关靖江市人检察院检察员朱俊、被告神禹公司委托诉讼代理人张亚文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：被告支付原告2018年1月至12月期间工资200,000元、经济补偿金85,756元、奖金167,729.14元、执业资格津贴65,580元。事实和理由：1997年7月，原告入职靖江市水利建筑工程总队，即被告神禹公司的前身。历任技术员、项目经理、公司分管经理、公司副总等职，参与桥梁、港航、水利、市政等多种工程建设，在神禹公司一直工作至2019年11月。2019年11月1日，原告与神禹公司和江苏华麒建设有限公司（以下简称华麒公司）协商达成一致意见，签订了一份确认和支付原告上述所主张款项的《协议书》。协议约定：神禹公司应于2020年1月20日前付清上述款项。然期限届满，被告未按约履行其约定义务。2020年7月2日，原告依法向靖江市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁机关）申请劳动仲裁。同年8月13日，仲裁机关作出靖劳人仲案字（2020）第309号裁决书（以下简称309号裁决书）。原告不服上述裁决，特向法院起诉，请予支持上述诉讼请求。支持起诉机关靖江市人民检察院支持起诉称：靖江市水利建筑工程总队原名为靖江县水利局工程队，始建于1974年，系水利局下属国营事业单位，于1982年12月1日核准登记，领取营业执照。1989年9月5日更名为靖江县水利工程建筑总队，并于1990年5月24日领取更名后的营业执照。靖江市水利建筑安装工程公司原名靖江县水利建筑安装工程公司，系水利局下属集体企业，于1986年7月注册成立，并领取营业执照。靖江市水利建筑安装工程公司与靖江市水利建筑工程总队主要人员、住所、经营范围等方面同一，二者系一套班子两块牌子。2004年7月27日，经靖江市事业单位改革小组审批，靖江市水利建筑工程总队（含水利建筑安装工程公司）实施改革，改革方案为注销靖江市水利建筑工程总队（含水利建筑安装工程公司），新组建“江苏神禹水利建设有限公司”，其中关于职工身份置换的方案第3项内容为“在职人员246人，事业137人，企业109人，解除原人事（劳动）关系，与新的有限公司重新签订新的劳动合同。提取置换职工身份的经济补偿金3757915.20元。”，2004年8月31日，靖江市水利建筑安装工程公司更名为江苏神禹水利建设有限公司。2004年9月12日，靖江市水利局与江苏神禹水利建设有限公司签订产权转让协议，约定将靖江市水利建筑工程总队净资产12037486.34元全部转让给江苏神禹水利建设有限公司个人股东，所得出让款用于提留职工身份置换等相关费用，提留的职工身份置换等相关费用严格按照靖政发[2004]89号文执行，且分别记入单位“资本公积”和“专项应付款”科目，实行专项管理，确保专款专用以便接受市有关部门监督。之后江苏神禹水利建设有限公司先后更名为江苏神禹建设有限公司、江苏神禹建筑有限公司即本案被告。原告称1997年7月份起其在靖江市水利建筑安装公司工作，2004年企业改制时，其作为安置职工被转入被告江苏神禹建筑有限公司工作，一直未提取过职工身份的经济补偿金，2019年11月，被告江苏神禹建筑有限公司与其解除劳动关系，同意给予1993年至2019年期间的经济补偿金85756元。2020年8月，其申请仲裁要求江苏神禹建筑有限公司支付其经济补偿金85756元，仲裁未支持，其向靖江市人民法院提起诉讼，诉请法院判决江苏神禹建筑有限公司支付其经济补偿金85756元。检察院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。原告的诉讼请求有一定的事实及法律依据，其有权获得相应的经济补偿金。综上，为维护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十五条之规定，决定支持起诉，请法院依法裁判。被告辩称：关于原告主张的工资200,000元、奖金167,729.14元，在会计账簿中确实存在，但是原告认为因为经审计，原告仍然结欠被告部分款项，上述款项应该予以冲抵；关于经济补偿金，原告为本人提出离职，不符合经济补偿金的支付条件，不应当予以支付；关于职业资格津贴65,580元，被告同意支付。关于原告诉称的补偿协议，因该协议确认了不真实的债务，根据破产法第33条第一款第二项的规定，应当认定无效，因为该协议仅涉及了华麒公司和原告的利益，而使被告承担了不应当承担的责任，明显是双方恶意串通，损害了被告的利益。根据合同法第五十二条第一款第二项的规定，合同应当认定无效。针对被告答辩，原告补充陈述：关于工资、奖金部分，经过与公司财务核对，公司仍然结欠原告款项，故坚持原告诉讼请求。关于经济补偿金，原告是当时响应公司法人号召，保住公司资质，原告就把建造师证和社保转到了华麒公司。当时是原、被告、华麒公司签订了三方协议之后，原告确实向被告出具了辞职报告。在三方协议上载明了被告支付原告经济补偿金、欠发工资、职业津贴之后原告才同意出具辞职报告。辞职并非出于原告真实意思表示。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对原告提供的靖江市劳动人事争议仲裁委员会309号仲裁裁决书、2018年高管人员工资标准复印件、被告公司苏神禹（2017）字第12号文件、苏禹委（2017）5号、苏神禹（2017）字第13号文件、泰州市通南片区生态调度控制工程02标内部结算单复印件、2019年5月25日报告复印件、安全生产合同复印件、内部承包合同、泰政水（2017）46号文件复印件、靖江市社会保险管理中心征缴处出具的社保证明、一级建造师注册证书、水利工程中级技术资格证、建筑工程中级专业技术资格证、被告提供的靖江市人民法院（2020）苏1282破申43号决定书、《市政府关于经营性服务类实业单位改制工作的意见》打印件、《市属企业职工身份置换补偿费监督管理办法暂行》打印件、《实业单位改制被新企业续聘人员身份置换补偿金计算表》打印件、辞职报告等证据的真实性不持异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认证如下：原告提交的2019年11月1日原、被告双方签订的协议书，被告对该证据的真实性无异议，但是认为该协议因损害被告的利益而无效。本院经审查认为，该份证据来源合法、客观真实，与原告的诉讼请求有关联性，依法可以作为定案依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1997年7月，原告至靖江市水利建筑安装工程公司工作。靖江市水利建筑安装工程公司原名靖江县水利建筑安装工程公司，系水利局下属集体企业，于1986年注册成立，并领取营业执照。靖江市水利建筑工程总队原名为靖江县水利局工程队，始建于1974年，系水利局下属国营事业单位，于1982年12月1日核准登记，领取营业执照。2004年7月27日，经靖江市事业单位改革小组审批，靖江市水利建筑工程总队（含水利建筑安装工程公司）实施改革，改革方案为注销靖江市水利建筑工程总队（含靖江市水利建筑安装工程公司），新组建“江苏神禹水利建设有限公司”。在职人员246人解除原人事（劳动）关系，与新的有限公司重新签订新的劳动合同。提取置换职工身份的经济补偿金3757915.20元。改制后的企业与职工解除（终止）劳动关系时，使用提留的补偿费应区别下列不同情况：（一）改制企业与原职工解除（终止）劳动合同，按国家有关规定，应将职工在企业改制前的经济补偿金或生活补助费以货币形式支付给职工，冲减提留的补偿费。（二）职工在改制后的企业办理退休的，提留的补偿费不再支付给职工，由企业用作该退休人员转入社会化管理一次性费用。（三）改制企业与职工解除（终止）劳动合同，职工在改制企业的工作段应支付的经济补偿金（生活补助费）由改制企业自行承担，不列入提留的补偿费支出项目。2004年8月31日，靖江市水利建筑工程总队更名为江苏神禹水利建设有限公司。2004年9月12日，靖江市水利局与江苏神禹水利建设有限公司签订产权转让协议，约定将靖江市水利建筑工程总队净资产12037486.34元全部转让给江苏神禹水利建设有限公司个人股东，所得出让款用于提留职工身份置换等相关费用，且分别记入单位“资本公积”和“专项应付款”科目，实行专项管理，确保专款专用以便接受市有关部门监督。之后江苏神禹水利建设有限公司先后更名为江苏神禹建设有限公司、江苏神禹建筑有限公司。2019年11月1日，原、被告和华麒公司签订《协议书》一份，载明“……甲方给予乙方经济补偿金22年补偿标准按3898元/年执行，即85756元。甲方约定于2020年1月20日前履行兑现……”；2020年7月2日，原告申请劳动仲裁；同年8月13日，仲裁机关作出309号裁决书；后原告不服裁决，遂诉至法院。本案争议焦点为：被告是否应当支付原告2018年1月至12月期间工资200,000元、经济补偿金85,756元、奖金167,729.14元、执业资格津贴65,580元。本院认为，我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告主张的工资、奖金，被告对上述金额无异议，认为原、被告之间存在其他债权债务，应当予以冲抵，但是原告对此不予认可，被告亦未提供充分证据证明该项债权债务及其金额，故对于被告的主张本院不予支持，被告可待证据充分后另行向原告主张；关于原告主张的执业资格津贴，被告予以认可并同意支付，本院予以确认；关于原告主张的经济补偿金，2019年11月1日的协议书系当事人的真实意思表示，合法有效，对当事人应当具有法律拘束效力。被告神禹公司工商登记资料虽显示于2001年12月6日经工商注册开业，但该时间并非其实际成立时间，不能机械的认定为自此开始计算原告的工作年限。原告因企业改制自靖江市水利建筑安装工程公司调至被告单位工作，并非因其自身原因致使的工作变动，时原告亦未获取原工作单位支付的经济补偿金，故案涉协议书合并计算原告在两个单位的工作时间并不违反法律规定，被告对此也不存在重大误解、显失公平等致使合同可撤销的法定情形；另，根据审理中被告对原告工资标准的陈述，即便仅计算原告改制后在被告单位的工作年限，计算出的原告应当取得经济赔偿金数额亦高于双方2019年11月1日所签订协议约定的金额，故不存在被告所述损害被告单位或债权人利益的情形。对于原告辞职的情况，根据原告辞职申请书以及协议书的相关表述可见，本案属于劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，被告神禹公司应当按照双方约定支付经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：被告江苏神禹建筑有限公司于本判决书生效后十日内支付原告2018年1月至12月期间工资200,000元、经济补偿金85,756元、奖金167,729.14元、执业资格津贴65,580元，合计519,065.14元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元,由被告负担（原告预交的案件受理费剩余10元由本院退回，被告于本判决生效之日起十日内向本院交纳案件受理费20元）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 长  吴长伟人民陪审员  徐 清人民陪审员  张 艳二〇二一年一月十八日法官 助理  倪伽任书 记 员  吴 尧附录：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。