本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0502民初385号原告：丛金龙，男，1985年5月27日出生，汉族，辽宁省本溪市人，无业，住本溪市溪湖区。委托诉讼代理人：李忠春，辽宁湘辉律师事务所律师。被告：马平泉，男，1965年6月13日出生，回族，山东省人，辽宁和乐金凯达超市管理有限公司工作人员，住本溪市平山区。被告：冯巨楠，男，1982年6月4日出生，汉族，辽宁省本溪市人，辽宁和乐金凯达超市管理有限公司工作人员，住本溪市平山区。两名被告共同委托诉讼代理人：陈洋，女，1983年6月18日出生，汉族，辽宁省本溪市人，辽宁和乐金凯达超市管理有限公司工作人员，住本溪市明山区。原告丛金龙与原本溪市金凯达便利连锁有限公司（以下简称“金凯达公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案后，金凯达公司于2020年4月15日经本溪市平山区市场监督管理局办理了注销登记，后经原告申请，本院依法追加金凯达公司的清算组成员即马平泉、冯巨楠为本案被告参加本案诉讼，并依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丛金龙及其委托诉讼代理人李忠春，被告马平泉、冯巨楠共同的委托诉讼代理人陈洋、张翠萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丛金龙向本院提出诉讼请求：1、确认原告和被告原设立的本溪市金凯达便利连锁有限公司之间存在事实劳动关系；2、判决被告支付未签书面劳动合同双倍工资30404元、经济补偿金22112元、违法解除劳动合同的经济赔偿金44224元、带薪年休假工资1270.8元、加班费100914.1元、失业保险待遇赔偿金21214.8元、补缴2012-2013年社会保险金，共计220139.7元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2012年7月原告经招聘到金凯达公司工作，担任司机一职，约定工资2000元，原告与金凯达公司之间没有签订书面劳动合同。2019年9月，被告马平泉找原告谈话，告诉原告单位取消司机岗位并降低原工资待遇，安排原告到其他岗位工作。原告表示拒绝的情况下，被告将原告辞退。原告在工作期间，金凯达公司拖欠原告2012-2013年社会保险金，未依法支付加班费等违法情况。原告于2019年10月21日向本溪市平山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年11月21日作出(2019)本平劳人仲字第41号裁决书，原告不服，现依法诉至贵院，请求支持。被告马平泉、冯巨楠共同辩称：不同意原告的诉讼请求，原告诉的被告主体不适格，被告不是原告劳动合同的用工主体，原告与被告之间不存在事实劳动关系，而是原告与另外一个用工单位从2013年至2019年离职之前存在劳动合同关系。原告有劳动合同，因此不存在第二项诉讼请求的内容。补缴社会保险不是法院受案范围。原告的诉求在时间上超过法律的规定时限，原告在劳动仲裁时也是因为诉讼主体问题被驳回，因此请法庭查清事实，驳回原告的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年8月1日，原告到金凯达公司从事司机工作，由金凯达公司为原告发放劳动报酬，但双方未签订书面劳动合同。2019年9月，金凯达公司决定解除与原告的劳动合同，并将原告的工资发放至2019年8月31日。2019年9月23日，本溪市南芬赵家中野超市有限公司在本溪日报上刊登通告，其内容为：“通告丛金龙（身份证：2105031985********），你因工作调整，不服从安排，并连续旷工一周，严重违反本溪市南芬赵家中野超市有限公司规章制度，我公司决定与你解除劳动合同，限本人于2019年9月30日前到所在单位办理解除劳动合同手续并申请办理失业险。逾期不办，后果自负。特此告知！本溪市南芬赵家中野超市有限公司2019年9月23日”。另查：2018年9月至2019年8月期间（未含2019年2月），原告的平均工资为3246元。原告被解除劳动合同后，因与金凯达公司就双方之间是否存在劳动关系及相关待遇给付事宜产生争议，原告向本溪市平山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2019年11月21日作出（2019）本平劳人仲字第41号仲裁裁决，裁决结果为：“驳回申请人（即本案原告）的仲裁请求。”原告对该仲裁裁决结果不服，来院提起本案诉讼。本案审理过程中被告提供了四份劳动合同：分别为：1、用人单位为本溪市会民超市有限公司，劳动者为丛金龙，劳动合同期限自2013年8月1日起至2016年7月31日止；2、用人单位为本溪市会民超市有限公司，劳动者为丛金龙，劳动合同期限自2016年8月1日起至2019年7月31日止；3、用人单位为本溪祥民商贸有限公司，劳动者为丛金龙，劳动合同期限自2017年11月1日至2020年10月31日；4、用人单位为本溪市南芬赵家中野超市有限公司，劳动者为丛金龙，劳动合同期限自2018年10月1日起至2021年9月30日止。上述四份劳动合同落款处的签名均不是原告所签，但该四份合同均向劳动保障部门进行了备案，期间上述三家用人单位亦为原告交纳了一定的社会保险费。再查：2020年4月15日，金凯达公司作出清算报告，表明金凯达公司已经于2020年2月27日召开股东会决议解散，并于2020年2月27日成立公司清算组，清算组成员由马平泉、冯巨楠组成，由马平泉担任清算组负责人，公司清算组于2020年2月28日通知公司债权人申报债权，并于2020年2月28日国家企业信用信息公示系统公告注销，截至2020年4月15日，公司资产总额为0元，其中净资产为0元，负债总额为0元，公司债权债务已清理完毕。金凯达公司在清算报告中加盖公章，被告马平泉、冯巨楠在清算报告予以签字。同日，金凯达公司在本溪市平山区市场监督管理局办理了注销登记。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。具体到本案中，通过双方提供的证据及庭审陈述可知，原告系金凯达公司招聘的员工，原告平时在金凯达公司的安排和统一管理下向与金凯达公司有合作关系的超市运送货物，原告的工作系金凯达公司工作内容的一部分，其工资待遇系由金凯达公司进行发放，故原告与金凯达公司之间存在劳动关系。关于劳动关系存续期间，原告主张自2012年7月到金凯达公司工作，但原告没有提供相应的证据予以证明，被告认可原告的入职时间为2013年8月1日，并结合金凯达公司自2019年9月起不再向原告支付工资的事实，故本院确认原告与金凯达公司之间的劳动关系存续期间为2013年8月1至2019年8月31日，原告主张的其它期间，本院不予确认。关于被告辩解原告系与其他单位之间存在劳动关系的观点，虽被告提供了四份劳动合同，但该劳动合同并不是原告本人签字，被告亦未提供证据证明原告授权他人代签，故无法证明原告与该劳动合同中的单位存在劳动关系，本院对被告的该辩解观点不予采纳。关于原告要求被告给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，未按法律规定签订书面劳动合同的，应按规定向劳动者支付双倍工资差额，但法律规定的未签订书面劳动合同的双倍工资差额不同于正常劳动期间的工资报酬，其具有一定的惩罚性质，受一年劳动争议仲裁时效的限制，原告自2013年8月1日入职，双方没有在一年的法定期限内签订书面劳动合同，此后原告亦未在一年的劳动争议仲裁时效内向金凯达公司主张过权利，故原告的该主张已经超过了法律规定的劳动争议仲裁申请时效，本院对其该诉讼请求不予支持。关于原告要求被告给付的经济补偿金及赔偿金一节。因经济补偿金是劳动合同正常解除或终止情况下用人单位需要支付的费用，而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同情况下需要支付的费用，二者不可兼得。本案原告自2013年8月1日入职金凯达公司后，双方没有在一年的法定期限内签订书面劳动合同，依据法律规定，原告与金凯达公司自2014年8月2日起双方之间已经存在无固定期限劳动合同。金凯达公司在2019年9月决定与原告解除劳动合同，并停止向原告支付工资，但金凯达公司并没有提供证据证明有可以解除原告劳动合同的法定理由，其解除行为不符合劳动合同法规定的法定解除条件，属于违法解除，金凯达公司应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告在被告处工作时间为6年零1个月，按原告被解除劳动合同前的平均工资3246元计算，金凯达公司应向原告支付的赔偿金为4.2198万元。享受带薪年休假是法律赋予劳动者的法定权利。劳动者连续工作一年以上，可以享受一定天数的带薪年休假的待遇，被告并没有提供证据证明原告在金凯达公司工作期间曾享受过该待遇，现原告主张金凯达公司需要给付未休带薪年休假工资1270.8元，不违反法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告给付的加班费，原告未提供证据证明其具体的加班时间及加班天数，从双方提供的工资表中可以看出，金凯达公司在向原告支付工资时，每月均含有一定数额的加班工资，原告收到每月的工资后亦未提出过异议，故在双方均不能提供具体证据证明具体加班时间及天数的情况下，依据法律规定，原告应就其该主张承担举证不能的法律后果，本院对原告的该主张不予支持。关于原告要求被告补缴2012年至2013年期间的社会保险费，因其不属于人民法院民事案件受理范围，故本院在本案中不予审理。关于原告要求被告给付失业保险待遇赔偿金，虽金凯达公司没有为原告办理社会保险，但金凯达公司通过与其有合作关系的其他超市已经为原告交纳了一定的社会保险，原告的失业保险待遇能否领取及其损失最终是否存在尚不确定，故原告在本案中主张的该诉求不符合人民法院劳动争议案件的受理程序，本院在本案中对原告的该诉讼请求不予审理。关于本案两名被告应否承担责任一节，因两名被告作为金凯达公司的清算组成员，在明知原告与金凯达公司之间的劳动争议案件结果未最终确定之前，却仍以金凯达公司不存在债务为由对公司进行清算，且未通过适当的方式通知原告申报债权，其行为不符合公司法的规定，已经对原告合法权益造成了损害，故应由两名被告就本院确认的上述费用向原告承担赔偿责任。综上所述，原告要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金4.2198万元及未休带薪年休假的工资1270.8元，本院予以支持，而其他的诉讼请求及超出的数额主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国公司法》第一百八十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告丛金龙与原本溪市金凯达便利连锁有限公司在2013年8月1日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、被告马平泉、冯巨楠于本判决生效后7日内共同向原告丛金龙给付违法解除劳动合同赔偿金4.2198万元、未休带薪年休假工资1270.8元；三、驳回原告丛金龙其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告马平泉、冯巨楠共同负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  梁大鹏人民陪审员  李 杰人民陪审员  姜 影二〇二一年一月二十九日书 记 员  孙 瑞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国公司法》第一百八十五条清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。《职工带薪年休假条例》中华人民共和国国务院令（第514号）第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十一条公司清算时，清算组应当按照公司法第一百八十五条的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。告知执行事项：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。