山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终8271号 上诉人（原审原告）：王孝柱，女，1970年1月11日出生，汉族，住云南省文山壮族苗族自治州广南县。 委托诉讼代理人：孙业鹏，潍坊坊子奉天法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：山东鼎梁消防科技有限公司，住所地潍坊市坊子区九龙街办前车留庄村以东。 法定代表人：程素云，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郑伟东，男，1984年4月29日出生，住山东省寿光市。该公司员工。 委托诉讼代理人：郝同龙，山东泛海律师事务所律师。 上诉人王孝柱因与被上诉人山东鼎梁消防科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊市坊子区人民法院（2020）鲁0704民初2212号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年12月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 王孝柱上诉请求：撤销一审判决，改判或发回重审。事实与理由：1.被上诉人应支付经济补偿金。2.停工留薪期工资应予支持。 山东鼎梁消防科技有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 王孝柱向一审法院起诉请求：1.判决山东鼎梁消防科技有限公司支付王孝柱停工留薪期工资36196元、一次性伤残补助金108589元、医疗费58748.24元、住院护理费1229.4元；2.判决山东鼎梁消防科技有限公司支付拖欠王孝柱工资，共计18559元（拖欠工资为2019年6月8414元、7月5571元、8月4574元）；3.判决山东鼎梁消防科技有限公司向王孝柱支付经济补偿金29284元；4.判决山东鼎梁消防科技有限公司支付王孝柱一次性医疗补助金108595元；5.判决山东鼎梁消防科技有限公司支付王孝柱一次性伤残就业补助金167060元；6.判决山东鼎梁消防科技有限公司为王孝柱补缴社保保险费（补缴期限为2015年11月至2020年4月止）；7.诉讼费由山东鼎梁消防科技有限公司承担。本案诉讼过程中，王孝柱变更第3项诉讼请求为：判决山东鼎梁消防科技有限公司向王孝柱支付经济补偿金37588.5元。 一审法院认定事实：2015年11月，王孝柱到山东鼎梁消防科技有限公司从事铸造操作工作。山东鼎梁消防科技有限公司未为王孝柱缴纳社会保险。2018年11月26日，山东鼎梁消防科技有限公司（甲方）与王孝柱（乙方）签订书面劳动合同。双方约定：第一条：本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期2018年11月26日，终止日期2020年1月11日……。第十三条：经双方协商，乙方自愿选择以下第2种方式办理。1.……；2.甲方将应为乙方缴纳的社会保险费计入乙方劳动报酬中，由乙方自行办理社会保险。 2019年8月23日，王孝柱在工作时不慎伤及右手，被送往医院治疗。2019年11月19日，潍坊市坊子区人力资源和社会保障局作出坊人社工伤认字[2019]03253号认定工伤决定，认定王孝柱同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2020年1月3日，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出潍劳鉴［2019］第310065号初次鉴定结论书，鉴定结论为：被鉴定人王孝柱劳动功能障碍程度：柒级。生活自理障碍程度：无生活自理障碍。潍坊市劳动能力鉴定委员会未对王孝柱的停工留薪期作出认定。 2020年4月17日，王孝柱向坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.解除山东鼎梁消防科技有限公司与王孝柱之间的劳动合同关系。2.山东鼎梁消防科技有限公司向王孝柱支付2015年至2019年的经济补偿金29284元。3.山东鼎梁消防科技有限公司为王孝柱补缴2015年11月至2020年1月社会保险费。4.山东鼎梁消防科技有限公司向王孝柱支付工伤医疗费59739.11元。5.山东鼎梁消防科技有限公司向王孝柱支付伤残补助金108595元。6.山东鼎梁消防科技有限公司向王孝柱支付工伤医疗补助金108595元。7.山东鼎梁消防科技有限公司向王孝柱支付伤残就业补助金167060元。8.山东鼎梁消防科技有限公司向王孝柱支付工伤停工留薪工资36196元。9.山东鼎梁消防科技有限公司向王孝柱支付护理费7640元。总计517109元。2020年5月25日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字［2020］第94号仲裁裁决，裁决：一、自本裁决书生效之日起15日内，山东鼎梁消防科技有限公司一次性支付王孝柱停工留薪期工资36196元，一次性伤残补助金108589元(8353元×13个月)、医疗费58748.24元、住院护理费1229.4元(1910元÷21.75天×14天)，上述共计人民币168566.64元。二、驳回王孝柱的其他仲裁请求。 另查明（一），庭审中王孝柱提供了山东鼎梁消防科技有限公司为其发放工资的银行交易明细，并主张除以山东鼎梁消防科技有限公司名义发放的工资外，山东鼎梁消防科技有限公司还通过其工作人员陈升花、韩贵祥的账户向其发放工资，并且延期三个月才支付工资。该银行交易明细显示：2018年9月12日，山东鼎梁消防科技有限公司向王孝柱转账4500元，陈升花向王孝柱转账2115元，共计6615元，王孝柱主张这是发放的2018年6月份的工资；2018年10月15日，山东鼎梁消防科技有限公司向王孝柱转账4800元，陈升花向王孝柱转账3880元，共计8680元，王孝柱主张这是发放的2018年7月份的工资；2018年11月4日，山东鼎梁消防科技有限公司向王孝柱转账4800元，陈升花向王孝柱转账2903元，共计7703元，王孝柱主张这是发放的2018年8月份的工资；2018年11月29日，陈升花向王孝柱转账2134元。2018年11月30日山东鼎梁消防科技有限公司向王孝柱转账7200元，共计9334元，王孝柱主张这是发放的2018年9月份的工资；2019年1月2日，陈升花向王孝柱转账4121元，山东鼎梁消防科技有限公司向王孝柱转账6500元，共计10621元，王孝柱主张这是发放的2018年10月份的工资；2019年1月17日，陈升花向王孝柱转账2272元，山东鼎梁消防科技有限公司向王孝柱转账7500元，共计9772元，王孝柱主张这是发放的2018年11月份的工资；2019年2月3日，山东鼎梁消防科技有限公司向王孝柱转账7000元，陈升花向王孝柱转账2402元，共计9402元，王孝柱主张这是发放的2018年12月份的工资；2019年3月28日，山东鼎梁消防科技有限公司向王孝柱转账2587元，王孝柱主张这是发放的2019年1月份的工资；2019年5月13日，山东鼎梁消防科技有限公司向王孝柱转账4704元，王孝柱主张这是发放的2019年2月份的工资；2019年6月12日，山东鼎梁消防科技有限公司向王孝柱转账9500元，韩贵祥向王孝柱转账1320元，共计10820元，王孝柱主张这是发放的2019年3月份的工资；2019年7月8日，山东鼎梁消防科技有限公司向王孝柱转账5800元，韩贵祥向王孝柱转账3782元，共计9582元，王孝柱主张这是发放的2019年4月份的工资；2019年8月12日，山东鼎梁消防科技有限公司向王孝柱转账10563元，王孝柱主张这是发放的2019年5月份的工资，上述12个月的平均工资王孝柱主张为8353元。山东鼎梁消防科技有限公司对王孝柱提供的银行交易明细中以其公司名义发放的工资予以认可，对陈升花、韩贵祥向王孝柱转账部分不认可。依据王孝柱的申请，法院依法调取了仲裁审理卷宗，在仲裁审理过程中山东鼎梁消防科技有限公司提供了2018年6月至2019年8月王孝柱工资发放表，显示2018年6月至2019年5月王孝柱的月实发工资，与王孝柱提供的银行交易明细中通过山东鼎梁消防科技有限公司、陈升花、韩贵祥向王孝柱每月转账交易的金额一致。 另查明（二），庭审中王孝柱提供了2019年3月5日出具的《个人薪金收入证明》一份（手机照片），内容为：中国工商银行股份有限公司砚山支行：兹证明王孝柱女士证件名称及号码53262219700111114Ｘ系本单位的合约工，已连续在本单位工作4年，目前在本单位担任造型工职务。目前该职工的最高学历为中专，近一年内工的平均月收入（税后）为4000元人民币。本单位承诺提供的以上情况真实，如有上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。单位地址：山东省潍坊市坊子区××路××段××工业园；联系人:李伟；联系电话：0535-767××××；单位公章或有权部门章：山东鼎梁消防科技有限公司（公章）。王孝柱主张自2015年11月进入山东鼎梁消防科技有限公司工作，工作至2019年8月23日发生工伤事故，并曾于2020年1月3日前口头向山东鼎梁消防科技有限公司提出解除劳动关系。年满50周岁后，王孝柱仍在山东鼎梁消防科技有限公司工作，仍然形成劳动关系。山东鼎梁消防科技有限公司则对王孝柱提供的手机照片及曾口头向公司提出解除劳动关系不予认可，并主张王孝柱于2020年1月11日年满50周岁，已达到法定退休年龄。双方之间的劳动合同自然终止，劳动关系自动解除。 另查明（三），王孝柱应享受的工伤保险待遇包括：医疗费58748.24元、护理费1229.4元、一次性伤残补助金108589元（8353元/月×13个月），共计168566.64元。 一审法院认为，本案当事人争议的焦点为：一、山东鼎梁消防科技有限公司应支付王孝柱哪些工伤保险待遇费用；二、山东鼎梁消防科技有限公司是否应支付王孝柱经济补偿金；三、当事人关于补缴社会保险纠纷是否属于人民法院受理案件范围。 关于第一个焦点问题。王孝柱受到的事故伤害已经坊子区人力资源和社会保障局作出坊人社工伤认字[2019]03253号认定工伤决定，认定为工伤。潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴［2019］第310065号初次鉴定结论书，鉴定结论为：被鉴定人王孝柱劳动功能障碍程度：柒级。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。山东鼎梁消防科技有限公司在王孝柱工作期间未为其缴纳工伤保险，现王孝柱发生工伤，相应的工伤保险待遇应当由山东鼎梁消防科技有限公司承担。王孝柱在庭审中提供的发放工资的银行交易明细，山东鼎梁消防科技有限公司不予认可，但未提供反驳证据证明自己的主张。对王孝柱主张2018年6月至2019年5月的月平均工资为8353元，法院依法予以采信。王孝柱主张的医疗费、护理费及一次性伤残补助金，均提供了相应的证据予以证明并且符合规定的工伤保险待遇项目和标准，对上述工伤保险待遇费用法院依法予以支持。关于王孝柱主张的停工留薪期工资，因停工留薪期应经相关部门进行鉴定，王孝柱尚未取得该鉴定意见，王孝柱要求支付的停工留薪期工资可待证据充分后另行主张。关于双方当事人争议的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是否应当支付的问题。王孝柱于2019年8月23日发生工伤后未再到山东鼎梁消防科技有限公司工作。至2020年1月11日王孝柱年满50周岁达到法定退休年龄时，双方的劳动合同终止。本案庭审中王孝柱主张在达到法定退休年龄之前曾口头向山东鼎梁消防科技有限公司提出解除劳动关系，山东鼎梁消防科技有限公司对此并不认可，王孝柱亦未提供证据加以证明，对王孝柱的该主张法院不予采信。依据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第四款规定：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方劳动合同终止时，王孝柱已达到法定退休年龄，山东鼎梁消防科技有限公司不应向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 关于第二个焦点问题。王孝柱与山东鼎梁消防科技有限公司签订的劳动合同第十三条约定：“经双方协商，乙方自愿选择以下第2种方式办理。2.甲方将应为乙方缴纳的社保费计入乙方劳动报酬中，由乙方自行办理社会保险。”法院认为，缴纳社会保险是用人单位和劳动者共同的法定义务，双方均不得以任何形式逃避。社会保险的强制性决定双方不能自行以合同约定的形式确定是否参加社会保险。因此王孝柱、山东鼎梁消防科技有限公司在劳动合同中约定山东鼎梁消防科技有限公司将应为王孝柱缴纳的社保费计入王孝柱劳动报酬中，由王孝柱自行缴纳社会保险的内容，因违反法律的强制性规定而无效。王孝柱、山东鼎梁消防科技有限公司作为签订劳动合同的双方均有过错，应当各自承担相应的法律后果。王孝柱以山东鼎梁消防科技有限公司未为其缴纳社会保险为由，要求山东鼎梁消防科技有限公司支付经济补偿金，因王孝柱自身存在过错，法院对其该项诉讼请求依法不予支持。 关于第三个焦点问题。王孝柱要求山东鼎梁消防科技有限公司补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，王孝柱应向相关部门申请处理。至于王孝柱要求山东鼎梁消防科技有限公司支付拖欠的工资的诉讼请求，因未经仲裁前置程序处理，本案中不予审理。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、山东鼎梁消防科技有限公司支付王孝柱医疗费58748.24元、护理费1229.4元、一次性伤残补助金108589元，共计168566.64元，于判决生效后十日内付清；二、驳回王孝柱的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东鼎梁消防科技有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审判决认定的事实，本院依法予以确认。 本院认为，本案二审争议的焦点问题是：上诉人王孝柱主张经济补偿金和停工留薪工资的请求能否得到支持。本案中，王孝柱在与山东鼎梁消防科技有限公司签订的劳动合同中同意将社会保险费计入其劳动报酬中，自行办理社会保险，在其未提供证据证实山东鼎梁消防科技有限公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当对其签订合同的行为承担相应的法律后果，其以未缴纳社会保险为由要求山东鼎梁消防科技有限公司支付经济补偿金，违反诚实信用原则，其上诉主张不能成立，本院不予支持。关于王孝柱主张的停工留薪期工资，因王孝柱尚未取得停工留薪期的相关鉴定意见，一审法院对停工留薪期工资暂不处理并无不当。 综上，王孝柱的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王孝柱负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  刘宇宁 审判员  邵 淼 二〇二一年一月二十二日 书记员  郝玉洁