上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初21760号原告：嗨马(上海)体育科技有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：苏杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：匡帅。委托诉讼代理人：黄琛。被告：马术森，男，1994年8月28日生，汉族，户籍地河北省保定市。原告嗨马(上海)体育科技有限公司(下称嗨马公司)诉被告马术森劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月15日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告嗨马公司之委托诉讼代理人黄琛、匡帅到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。嗨马公司向本院提出诉讼请求：1.要求判决原告不予支付被告2020年2月1日至同年2月29日期间工资4,291.35元；2.要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金8,836.66元。事实与理由：受疫情影响，原告于2020年1月28日停止营业，停业期间原告要求被告实行居家线上办公，并按要求进行在线考勤打卡，通过公司云之家办公软件按时提交每日工作成果汇报。2020年3月23日原告通知复工，并要求被告按要求到岗。双方劳动合同约定被告工资为2,480元，因案外人被告王**利用职务便利将员工劳动合同书拿走，导致原告无法举证。被告在2020年3月未按规定线上办公及按要求复工，未提供任何劳动，侵占公司财产，违反公司规章制度，原告无需支付被告工资，原告以被告严重违纪解除劳动合同，属合法解除。诉讼过程中，原告补充表示，同意按照仲裁裁决支付被告2019年2月1日至2月29日期间工资。马术森未递交书面答辩状。经审理查明，被告系本市外来从业人员。2019年8月16日，被告入职原告处，担任市场主管。因疫情影响，原告自2020年1月28日起暂停经营。2020年2月26日，原、被告签订停薪留职协议书，约定：被告自愿自2020年3月1日起停薪留职，直至原告恢复正常运营，通知复工；停薪留职期间，双方保持劳动关系，被告不享受工资、劳保福利、奖金等待遇，原告继续代为缴纳社会保险费。2020年3月17日，原告发送培训通知给被告，要求被告2020年3月20日至27日、4月4日进行《嗨马乐动店长培训班(第一期)》培训，并告知被告现场签到，如未按时参加培训工作的按旷工处理，连续超过三天未签到的，视为旷工及严重违纪，公司有权按自动离职处理。2020年3月23日，原告正式复工。2020年4月28日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，以被告私拿公司财物拒不归还，公司已通知并提前统计所有能复工人员于3月23日至公司上班，但被告未按通知要求时间返岗工作及被告不再履行劳动义务，解除通知落款时间为2020年3月22日。当日被告收到解除通知书表示，未收到任何纸面通知复工消息，本人已被工作软件移出实质开除，SWITCH游戏机是运营经理刘井贺让其在假期看管，在刘井贺回沪后已经交给他。2020年5月22日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、未签劳动合同二倍工资差额，仲裁庭审理中，被告撤回未签劳动合同二倍工资差额的请求。2020年7月24日，该会嘉劳人仲(2020)办字第1110号裁决书作出裁决，原告应支付被告2020年2月1日至同年2月29日期间工资4,291.35元、违法解除劳动合同赔偿金8,836.66元。原告公司不服仲裁裁决，诉至本院。另查，原告公司考勤管理制度第3.3条规定，公司实行上下班两次打卡，每次未打卡按旷工半天计算；第3.4条规定，指纹、人脸识别打卡为考勤管理主要依据，针对外勤或特殊岗位方可施行云之家签到；第3.5条规定，集团除董事局主席及其授权者以外，其余全体人员一律实行打卡制度，无打卡记录或无手工签到签退者，不予以计发薪酬；第4.1.2条规定，旷工按员工平均日工资的300%扣罚，月度累计旷工3天者，自动解除劳动关系。原告公司《员工手册》规定，严禁以任何理由侵吞、私拿公司财产；严禁传播负能量、小道消息、恶意诽谤，挑拨离间、拉帮结派；严禁违反考勤制度。在工作时间内未经核准的任何缺席行为，均被视为旷工。旷工是严重违反公司规章制度的行为，若有紧急事故，需通知相关负责人，所有假期必须得到相关负责人批准。员工有下列情况之一者，按旷工处理：(1)事先未请假或请假未获批准擅离工作岗位；(2)超过核准假期的时间且未提前续假(包括请假未经批准)；(3)请假事由经查虚假；(4)每日迟到、早退1个小时以上，视为旷工半天，且无正当理由；(5)每日迟到、早退超过2小时(含)以上视为旷工一天，且无正当理由；(6)每月累计迟到、早退达到五次视为旷工一天；(7)其他被公司视为旷工的行为。旷工行为的处理：按旷一罚三的原则。连续旷工3天或一年内累计旷工时间超过5天的按自动离职处理。又查，案外人王**及刘井贺私自拿走公司保存的员工劳动合同，上述人员协同被告等人在内的十名员工向仲裁委申请仲裁，要求原告支付未签劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、工资等。本院认为，依据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于原告公司主张不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金一节，原告公司于2020年4月28日向被告发出解除劳动关系通知书，以被告私拿公司财务拒不归还，未按通知要求时间返岗工作及被告不再履行劳动义务为由，解除与被告的劳动合同，是否合法有效？首先，原告处员工手册明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为，连续旷工3天或一年内累计旷工时间超过5天的按自动离职处理，并严禁以任何理由侵吞、私拿公司财产，此外，原告发送被告的培训通知中亦载明未按规定参加培训按旷工处理，表明被告知晓旷工、私自占有公司财产属于严重违纪的行为，未参加培训参照旷工处理，亦属严重违纪。其次，原告于2020年3月17日通知被告于2020年3月20日起参加为期14天的培训，被告收到该通知，届时未根据原告的安排参加培训，对此，被告未提交有效的证据证实其未参加培训的合理理由。因工作需要安排员工进行培训系原告行使企业自主用工管理权的体现，被告无正当理由拒绝参加培训的行为严重违反考勤制度。再次，被告承认其占有公司所有的SWITCH游戏机，主张系运营经理刘井贺要求其在假期看管，并表示在刘井贺回沪后交还刘井贺。既然该游戏机系公司财产，理应保存在原告处，被告未举证证实其得到公司许可占有该游戏机，亦没有证据证实其已将游戏机归还原告，表明被告未经公司同意私自侵占公司物品。综上，被告存在未按公司要求返岗工作及未经公司同意私拿公司财务拒不归还的行为，原告以被告严重违纪为由解除劳动合同符合法律规定，应确认有效。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法有据，本院予以支持。原、被告对仲裁裁决原告应支付被告2020年2月1日至同年2月29日期间工资4,291.35元均无异议，本院予以照准。被告经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼，其放弃质证、辩论等诉讼权利的法律后果自负。据此，依照《《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告嗨马(上海)体育科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告马术森2020年2月1日至同年2月29日期间工资4,291.35元；二、原告嗨马(上海)体育科技有限公司要求不予支付被告马术森违法解除劳动合同赔偿金8,836.66元的诉讼请求，予以支持。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告嗨马(上海)体育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇二一年一月五日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。