河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫15民终183号上诉人（原审原告）：曾丽丽，女，1976年12月9日，汉族，住信阳市浉河区。委托诉讼代理人：邵文猛，河南高普律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郑州确治贸易有限公司。住所地：郑州市金水区经三路财富广场4号楼19层西南户。法定代表人：李冰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王雪飞、马睿，河南中砥律师事务所律师。上诉人曾丽丽因与上诉人郑州确治贸易有限公司劳动争议一案，不服河南省信阳市浉河区人民法院（2020）豫1502民初5801号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人曾丽丽及其委托诉讼代理人邵文猛，上诉人郑州确治贸易有限公司的委托诉讼代理人王雪飞、马睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曾丽丽上诉请求：请求上级人民法院依法改判，支持上诉人关于失业保险金损失的诉讼请求。事实与理由：一审法院没有支持上诉人关于失业保险金的赔偿要求是错误的。上诉人因被上诉人长期拖欠工资，不缴纳任何社保，再加上长期工作需要搬货导致的腰伤，无法坚持工作后提出辞职，根据相关法律规定，上诉人符合非因本人意愿中断就业的情况，如被上诉人为上诉人正常缴纳失业保险金，上诉人在非因本人意愿中断就业后，根据《失业保险法》的相关规定，本可享受24个月的失业保险金，每月1360元，共计32640元，但现在却无法享受。因此，上诉人的此项诉讼请求，有明确的法律依据，应当依法予以支持。郑州确治贸易有限公司辩称，一、一审认定曾丽丽系上诉人员工，并于2003年6月入职，与事实不符。二、一审适用法律错误；三、曾丽丽不符合领取失业保险金条件，应予以驳回。郑州确治贸易有限公司上诉请求：一、请求二审法院依法撤销信阳市浉河区人民法院作出的（2020）豫1502民初5801号民事判决书，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求或将本案发回重审；二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、原一审法院事实认定不清，法律适用错误，严重损害了上诉人的合法权益。二、上诉人于2007年7月11日才设立，一审法院却认定被上诉人在2003年6月就已经入职上诉人处，该认定明显与事实不符，也有悖于常理。三、退一步讲，即使法院认定曾丽丽与上诉人构成劳动关系，其要求的双倍工资、经济补偿金及未休年假工资也不应予以支持。曾丽丽辩称，一、一审认定双方成立事实劳动关系是正确的。二、一审认定答辩人于2003年6月入职郑州确治贸易有限公司，事实清楚，证据确实充分。三、一审判决郑州确治贸易有限公司支付答辩人双倍工资、经济补偿金及未休年假工资都是正确的，应驳回其上诉。曾丽丽向一审法院起诉请求：1、请依法确认原被告双方自2003年6月至2020年8月31日存在事实劳动关系；2、请求被告依法支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额44000元；3.请求被告依法支付原告经济补偿金70000元；4.请求被告依法支付原告自2003年6月至2020年8月31日未休年假的工资差额44346元；5.请求被告依法支付原告失业保险金损失32640元；6.请求被告依法为原告补交养老、医疗等社会保险。一审法院认定事实：2003年6月，原告入职于被告处（当时被告公司未成立，以代理厂家名义开展具体业务），因被告与信阳市西亚公司存在长期合作关系，原告入职后即被分配到信阳，作为被告在西亚公司柜台的促销员。2007年7月被告公司成立后，原告被提拔为业务员，具体负责信阳市西亚公司的商超业务。在该岗位上工作了近10年后，因长期以来的良好表现，2016年3月，原告被授权负责信阳地区西亚系统各连锁店的业务，有权处理一切有关公司的事务。2020年8月，因工作中经常需要搬货，原告出现腰间盘突出，严重影响工作开展，于2020年8月31日正式离职。原告自入职后，被告从未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳各类社保，未安排原告休带薪年假。2020年10月29日，原告向信阳市浉河区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，信阳市浉河区劳动仲裁委认为该事项不属于其管辖范围，并于2020年11月2日向原告送达了不予受理通知书。原告不服，于2020年11月3日起诉至本院，请求依法处理。另查明，原告入职被告公司后，双方未签订劳动合同，原告的工资一直由其上层的管理人员私人账户打入，近几年一直由李坚的个人账户转入，最后一次转入工资时间为2020年9月29日，原告的所有应得工资截止当天全部支付完毕。从原告近三年的工资流水来看，原告近三年的工资收入为月均4000元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被告未及时与原告签订劳动合同，事实清楚，证据充分，原告要求被告支付未签订劳动合同的11个月双倍工资赔偿金差额的诉讼请求应予以支持，被告应当依据根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定向原告支付赔偿金，结合本案的情况，原告曾丽丽最初入职的工资并未达到4000元每月的标准，由于原被告均未对曾丽丽入职第一年的收入提交依据，本院按照2003年河南省服务行业平均收入标准酌定为月收入1000元，即被告应向原告支付未签订劳动合同的11个月工资赔偿金11000元（1000元/月×11）。原告自2003年起入职被告公司，由于身体原因致使原告主动离开，被告虽主张原告的主管人员李坚在2017年已经离开公司，原告自2017年开始系替李坚个人工作，但未提供相应证据，对于被告的该项主张本院不予采信。根据《劳动合同法》第四十六条的规定应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作17年半，应按17.5个月工资标准支付经济补偿，原告离职前的月工资为4000元/月，故赔偿金应为4000元/月×17.5=70000元。被告公司未安排原告进行年休假，应当支付相对于2倍的工资标准及4000元/月÷22天×119.18天×2倍=43336.23元，对原告要求被告向原告补缴社会保险、养老医疗保险的问题，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费，由劳动行政部门责令其限期缴纳……”，征缴社会保险费等费用属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告的该项请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六九条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决：一、被告郑州确治贸易有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付因拖欠原告曾丽丽支付未签订劳动合同的11个月双倍工资赔偿金差额11000元。二、被告郑州确治贸易有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告曾丽丽经济补偿金70000元。三、被告郑州确治贸易有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告曾丽丽应休而未休年休假工资43336.23元。四、驳回原告曾丽丽的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告郑州确治贸易有限公司承担。二审查明的事实与一审基本一致。本院认为，根据二审查明事实，2003年6月开始，上诉人曾丽丽在上诉人郑州确治贸易有限公司工作，先后担任促销员、业务员、信阳地区西亚系统连锁店业务负责人。2020年8月，曾丽丽正式离职。入职期间，双方没有签订劳动合同，没有为曾丽丽缴纳社保、安排年休假，曾丽丽工资由上诉人公司管理人员的个人账户转入。2020年10月，曾丽丽向信阳市浉河区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该劳动仲裁委不予受理。本院对一审查明的相关事实予以认定。上诉人曾丽丽、郑州确治贸易有限公司的上诉理由经查：一、一审认定事实与判决是否正确。本案中，曾丽丽为证明其与郑州确治贸易有限公司之间存在事实劳动关系，提供的2013年通报、2016年业务授权证明、2018年证明、2020年代表公司签订合同、合影照片等材料能够相互印证，可以证明其与郑州确治贸易有限公司之间存在事实劳动关系。曾丽丽2003年6月入职时，郑州确治贸易有限公司虽没有办理营业执照，但其以代理厂家深圳确威实业有限公司的名义开展业务，郑州确治贸易有限公司仍可作为诉讼主体承担民事责任。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款的规定“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。现郑州确治贸易有限公司上诉认为其与曾丽丽之间不存在事实劳动关系，曾丽丽是李坚个人雇佣的，但其提供的证据不足以证明其主张，故其应承担举证不能的法律后果。在郑州确治贸易有限公司没有证据否认其与曾丽丽存在劳动关系的情况下，一审法院根据相关法律规定和本案实际情况，判决郑州确治贸易有限公司支付曾丽丽双倍工资、经济补偿金及未休年假工资并无不当，本院予以确认。二、上诉人曾丽丽主张的失业保险金有无事实与法律依据问题。经审查，曾丽丽的离职，不符合法律规定的“非因本人意愿中断就业”、依法可以领取失业保险金的情形，无权主张失业保险金，故本院不予支持。综上所述，曾丽丽、郑州确治贸易有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由曾丽丽负担10元，由郑州确治贸易有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  朱峰审判员  马勇审判员  姚涛二〇二一年一月二十二日法官助理马征程书记员李鸿杰