文书内容山东省临沂高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1391民初1384号原告：山东蓝狐网络技术有限公司，住所地临沂高新区应用科学城B座7层，统一社会信用代码：91371302090681312W。法定代表人：刘伟吉，经理。委托诉讼代理人：李明晖、阚俊源，山东颐平律师事务所律师。被告：田喜凤，女，1984年11月9日出生，汉族，住山东省菏泽市牡丹区。委托诉讼代理人：孙宝友，山东有泰律师事务所律师。原告山东蓝狐网络技术有限公司与被告田喜凤劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告山东蓝狐网络技术有限公司的委托诉讼代理人李明晖、阚俊源，被告田喜凤的委托诉讼代理人孙宝友到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告山东蓝狐网络技术有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法认定原告不支付被告所欠工资；2、请求法院依法判令原告不支付被告解除劳动关系补偿金；3、请求法院依法判决被告立即停止竞业禁止的行为；4、请求依法判决被告支付违反竞业禁止及保密条款违约金10万元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、田喜凤申请仲裁工资数额计算错误，依法不应予以支持；二、本案中双方解除劳动关系的原因系被告因个人因素主动提出辞职并与原告协商一致，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的情形，因此被告要求原告支付经济补偿的请求，没有事实和法律依据；三、被告在离职后违反双方签订的竞业禁止规定，在竞业禁止期间从事相关禁止的行业，该行为已经违反了双方的约定，依法应当承担相应的违约责任，且要求被告立即停止竞业禁止和保密协议所规定的禁止行为，并赔偿原告违约金10万元。故临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会做出的临劳人仲裁字（2020）第35号裁决书内容认定事实错误，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告田喜凤辩称，临沂高新区劳动人事争议委员会对本案的事实认定处清楚，适用法律正确，请法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年5月被告田喜凤到原告山东蓝狐网络技术有限公司处从事客服及销售工作，之后被提升为商务部副总监，双方签订了书面劳动合同并给被告缴纳社会保险。双方约定工资为基本工资加奖金提成，工资是通过银行打卡的形式发放，被告离职前月平均工资为10817.25元。2019年10月1日被告田喜凤从原告处离职，原告给被告出具解除劳动关系的证明。被告因原告拖欠其工资并要求原告支付经济补偿金，于2020年1月17日向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请要求原告支付拖欠工资、经济补偿金，2020年6月5日，临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会作出临高劳人仲裁字[2020]第35号裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起十日内，原告山东蓝狐网络技术有限公司一次性支付被告田喜凤拖欠的工资43702元；二、本裁决生效之日起十日内，原告山东蓝狐网络技术有限公司一次性支付被告田喜凤经济补偿金40000元；三、驳回被告田喜凤的其他仲裁请求；四、驳回原告山东蓝狐网络技术有限公司其他仲裁请求。原告山东蓝狐网络技术有限公司对该裁定不服，于2020年9月2日向本院起诉，要求：1、请求法院依法认定原告不支付被告所欠工资；2、请求法院依法判令原告不支付被告解除劳动关系补偿金；3、请求法院依法判决被告立即停止竞业禁止的行为；4、请求依法判决被告支付违反竞业禁止及保密条款违约金10万元；5、本案诉讼费由被告承担。本院认为,关于拖欠工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，被告田喜凤在原告山东蓝狐网络技术有限公司处工作，原告应当以货币形式按月支付给被告工资,不得克扣或无故拖欠。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”本案中，被告离职时未发工资为40296元，其中已补发的7049元（工资6000元+报销款1049元），原、被告双方对此予以认可，本院予以确认。根据被告提交的工资统计表，被告主张原告拖欠的工资为43702元（49702元-已补发工资6000元）。原告主张拖欠被告的工资应为30859.96元（40296元-已补发的工资7049元-垫付社保费用2387.04元），对于原告主张的为被告垫付的社保费用2387.04元，因其提供的证据不足以证实其主张，亦未提交其他证据予以证实，故对于原告的主张本院不予支持。对于被告主张的奖金10600元，依据被告提交的工资统计明细可以体现，故本院予以确认。虽原告主张对于该奖金数额不予认可，但未提交相应的证据予以证实，故对于原告的主张本院不予支持。因此，原告拖欠被告工资应为43702元（49702元-已补发工资6000元）。关于经济补偿的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿年限按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告于2014年5月在原告处入职工作，于2019年8月离职，原告未及时足额支付被告劳动报酬，应当支付经济补偿。依据被告提交的工资统计表经核实被告的月平均工资为10187.25元，原告虽主张被告的月平均工资为3000元，但未提交相应的证据予以证实。因此，对于被告的月平均工资10187.25元，本院予以确认。被告在原告处工作年限为五年，原告应当向被告支付五个月的工资标准。故原告应支付因拖欠被告工资的经济补偿10187.25元/月*5个月=54086.25元，因被告对仲裁裁决的经济补偿40000元无异议，且未超法定标准，应予以支持。故原告应支付因拖欠被告工资的经济补偿40000元。关于竞业禁止及保密协议的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”本案中，被告于2014年6月9日与原告签署了“员工保密协议”，该协议约定竞业限制的期限为3年，并未约定竞业限制经济补偿，且该协议违反了上述法律条款的规定，协议无效。被告在原告处入职时从事客服及销售工作，离职前的职务为商务部副总监，且该职务并非原告处高级管理人员及高级技术人员，因此，不受竞业禁止的限制。故对于原告要求被告停止禁止行为并支付违反竞业禁止及保密协议条款违约金10万元的主张，因其提交的相关证据不足以证实其主张，亦未提交其他证据予以证实。故对于原告的主张，本院不予支持。综上,依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定,判决如下:一、原告山东蓝狐网络技术有限公司支付拖欠被告田喜凤的工资43702元；二、原告山东蓝狐网络技术有限公司支付被告田喜凤经济补偿40000元；三、驳回原告山东蓝狐网络技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东蓝狐网络技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院，并应预交上诉案件受理费，若在上诉期满后七日内未向本院缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  咸 静人民陪审员  白华涛人民陪审员  陈国军二〇二一年一月二十二日法官 助理  夏蒙蒙书 记 员  陈纪良