重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0107民初24285号原告：王蓉芬，女，汉族，1986年出生，住重庆市石柱县，公民身份号码。被告：友众信业金融信息服务（上海）有限公司，住所地上海市静安区江场三路****，统一社会信用代码913101080558542732。法定代表人：易源俏，职务执行董事。委托诉讼代理人：刘秋雨，系公司员工，一般授权。原告王蓉芬诉被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司（以下简称友众信业公司）、上海友而信市场信息咨询有限公司重庆分公司（以下简称友而信重庆分公司）、友众信业金融信息服务（上海）有限公司重庆第四分公司（以下简称友众信业重庆第四分公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，在审理过程中发现友众信业重庆第四分公司已于2020年9月28日注销，友而信重庆分公司已于2020年6月3日注销。后本案由本院审判员张朝义依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王蓉芬，友众信业公司的委托诉讼代理人刘秋雨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王蓉芬向本院提出诉讼请求：判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金29196.18元（4866.03元/月×3年×200%）。事实和理由：原告2018年1月2日进入友而信重庆分公司担任客户经理，双方签订了书面劳动合同，劳动合同应于2021年1月1日到期。原告工作期间于2020年3月底接到友而信重庆分公司门店经理的通知将原告调到友众信业重庆第四分公司工作，并一直工作至2020年5月6日。2020年5月7日，原告开始休产假，产假应于2020年9月11日结束。2020年9月4日，原告接到友众信业公司人事口头通知终止劳动合同关系。当日下午，友众信业公司通过邮件向原告送达了终止劳动关系的通知书。友众信业公司属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。被告友众信业公司辩称，1、受疫情及市场等因素影响，友众信业公司2020年以来业绩一直不佳，持续亏损，至9月决定提前解散分公司，因与原告未能就补偿方案达成一致，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”之规定于2020年9月4日向包括原告在内的员工发出终止劳动关系通知书，依法终止与原告劳动合同，被告无需支付违法解除劳动合同赔偿金；2、友而信重庆分公司和友众信业重庆第四分公司已经依法完成注销，不应支付原告赔偿金，请依法驳回原告全部诉请。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月2日，王蓉芬与友而信重庆分公司签订《劳动合同书》，王蓉芬入职友而信重庆分公司，担任客户经理一职，合同期限至2021年1月1日。2020年4月1日，友而信重庆分公司与王蓉芬签订《劳动合同变更书》，王蓉芬用人单位主体变更为友众信业重庆第四分公司，友众信业重庆第四分公司在该变更书上签章确认。2020年9月4日，友众信业重庆第四分公司向王蓉芬发出《终止劳动关系通知书》，因“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，提出双方劳动关系于2020年9月4日终止。嗣后，王蓉芬未再到该公司上班。王蓉芬2019年9月至2020年8月期间实发工资分别为6165.86元、5644.75元、5361.25元、6437.92元、8652.43元、3026.39元、2057.39元、4369.39元、2634.84元、1324.39元、1324.39元、1324.39元，此期间实发工资合计48323.39元，平均每月4026.95元。王蓉芬自愿按照实发工资计算其离职前月平均工资，本院予以尊重。2020年9月15日，王蓉芬向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决友众信业公司、友众信业重庆第四分公司、友而信重庆分公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金29196.20元以及代通知金4866元。2020年9月22日，该委出具编号[2020]第910号《超时未决定受理案件证明书》。王蓉芬遂起诉来院。另查明，友众信业公司与上海友而信市场信息咨询有限公司系关联公司。友众信业重庆第四分公司已于2020年9月28日注销，友而信重庆分公司已于2020年6月3日注销。王蓉芬于2020年5月12日生产，产假128天，产假期从2020年5月7日到2020年9月11日。审理中，友众信业公司举示《关于终止王蓉芬等三人劳动合同的报备函》，拟证明友众信业重庆第四分公司对因提前解散解除劳动合同的情况向重庆总工会进行了报备。审理中，原告陈述2020年9月4日接到总部人事电话通知，说公司要解散不要上班了，但没说清楚是全部关闭还是只关闭一个分公司，之后收到解除劳动关系的邮件通知。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第四十四条第五项规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”；第四十六条第六项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”；第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条第一款规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”本案中，原告先后与友而信重庆分公司及友众信业重庆第四分公司建立劳动关系。2020年9月4日，友众信业重庆第四分公司因决定提前解散，提出与原告的劳动关系于同日终止。2020年9月28日，友众信业重庆第四分公司经核准注销。友众信业重庆第四分公司依据劳动合同法第四十四条第五项的规定解除与原告签订的劳动合同时原告虽在产假期间，但劳动合同法第四十二条规定的用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，并不包含劳动合同法第四十四条规定的情形。因此，友众信业重庆第四分公司的解除行为符合劳动合同法第四十四条第五项的规定，无需支付原告赔偿金。而友而信重庆分公司作为原告的原用人单位，亦无需对现用人单位的解除行为承担责任。原告与友众信业重庆第四分公司劳动合同终止符合劳动合同法关于经济补偿金的规定，为免讼累，本院对经济补偿金径行判决。根据本案查明事实，原告系非因本人原因先后在友而信重庆分公司及友众信业重庆第四分公司工作，原用人单位未支付经济补偿，故在计算经济补偿金时其工作年限应为2018年1月2日至2020年9月4日即2年8个月零3天。原告劳动合同终止前12个月的月平均实发工资为4026.95元。原告劳动合同终止前12个月的实际月平均工资高于4026.95元，原告自愿按照4026.95元/月的标准计算其工资标准，本院予以尊重。故原告应得经济补偿金金额为12080.85元（4026.95元/月×3个月）。因友众信业重庆第四分公司已注销，原告有权向友众信业公司主张权利，友众信业公司应支付原告劳动合同终止经济补偿金12080.85元。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告友众信业金融信息服务（上海）有限公司在本判决生效后五日内向原告王蓉芬支付终止劳动合同经济补偿金12080.85元。二、驳回原告王蓉芬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第四百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  张朝义二〇二一年一月八日书记员  李青青