广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初17611号原告：成发生，男，1969年11月20日出生，汉族，住湖南省衡阳县，公民身份号码。被告：佛山市南海区桂裕物业管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区，统一社会信用代码。法定代表人：钟某1。委托代理人：朱和芳，男，系被告的工作人员。委托代理人：貌文英，女，系被告的工作人员。原告成发生与被告佛山市南海区桂裕物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序于2020年8月10日公开开庭进行了审理。原告，被告的委托诉讼代理人朱和芳、貌文英均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年4月15日立案受理，申请人请求：（1）请求确认原告和被告于2019年5月28日至2020年4月9日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人2019年10月16日至2020年4月9日未签订劳动合同的二倍工资差额18900元；（3）被申请人支付申请人2019年5月28日至2020年4月9日因违法终止劳动关系的赔偿金或经济补偿金7560元；（4）被申请人支付申请人2019年10月1日、2日、3日、6日4天工资共581元及2020年1月份被扣罚的工资180元；（5）被申请人支付申请人2020年3月1日至2020年4月9日工资共5088元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年7月1日作出佛南劳人仲案字[2020]1569号之非终局仲裁裁决，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人2019年5月29日至2019年10月6日、2019年10月16日至2020年4月9日存在劳动关系；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人赔偿金差额1830.3元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。原告于2020年7月7日收到该仲裁裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述非终局仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告在2019年5月28日至2020年4月9日期间存在劳动关系；（2）被告支付原告2019年10月16日至2020年4月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额19900元；（3）被告支付原告违法解除劳动合同关系的经济补偿金或赔偿金7960元；（4）被告支付原告2019年10月1日、2日、3日带薪假期工资和2019年10月6日工资合共731元及2020年1月份被扣罚的工资180元；（5）被告支付原告2020年3月1日至2020年4月9日工资5088元。诉讼中，原告将第（2）、（3）、（4）项诉讼请求变更如下：（2）被告支付原告2019年10月16日至2020年4月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18900元；（3）被告支付原告违法解除劳动合同关系的赔偿金7560元；（4）被告支付原告2019年10月1日、2日、3日带薪假期工资和2019年10月6日工资合共581元及2020年1月份被扣罚的工资180元。其他诉讼请求没有变更。4.被告的工商登记情况。被告是于1997年6月16日成立的有限责任公司，法定代表人是钟某1，投资者是佛山市南海区×××××地产开发有限公司，经营范围是物业管理、物业租赁等。5.原告的工作情况。原告于2019年5月29日入职第一次被告处，后离职后于2019年10月16日第二次重新入职被告处从事物业管理员。6.劳动合同签订情况。2019年5月29日，原告和被告签订一份《劳动合同》，约定劳动合同期限为固定期限：自2019年5月29日起至2022年5月28日止等。原告确认该份合同的真实性。另外，被告提供了一份合同首部甲方（用人单位）处有打印字体为佛山市南海区桂裕物业管理有限公司，乙方处有手写字体为“成发生”的《劳动合同》，约定：劳动合同期限为固定期限：自2019年10月17日起至2022年10月16日止，被告聘用原告从事管理员工作，原告的工作时间实行标准工时制，被告的正常工作时间工资按：基本工资+全勤工资+绩效工资+各种补助执行，基本工资为1720元/月，双方约定基本工资为计算加班工资的基数，被告每月15日至20日发放上月工资，被告有权根据公司规章制度中规定的劳动报酬分配方法来增加与减少原告的工资等；合同落款处甲方处加盖被告公司公章，乙方处有手写字体为“成发生”并加盖指模；落款日期写有“2019年10月17日”。7.原告的社保情况。2019年7月至2020年3月期间，被告以其名义为原告参加社保保险。8.原告的工资情况。被告通过银行转账方式向原告发放工资，当月发放上月工资。2019年10月至2020年3月原告工资结算表显示：2019年10月应发工资是2156元、实发工资是1716.2元；2019年11月应发工资是3567元、实发工资是3127.2元；2019年12月应发工资是3537元、实发工资是3097.2元；2020年1月应发工资是3416元、实发工资是2969.3元；2020年2月应发工资是3570元、实发工资是3132.3元；2020年3月应发工资是3567元、实发工资是3120.3元。原告均对上述结算表无异议，且在上述2019年10月、11月、12月、2020年2月、3月结算表中签名确认。另外，2020年4月原告工资结算表显示：2020年4月原告的应发工资是972.3元、实发工资是525.6元，被告已于2020年4月15日向原告转账支付了2020年4月工资525.6元。9.解除劳动关系情况。被告于2020年3月9日通知原告与其解除劳动关系，后原告工作至2020年4月9日，并于2020年4月9日办理离职交接手续。被告于2020年4月9日向原告支付解除劳动合同的经济补偿金1701.1元，并由原告于当日在支出证明单上签名确认，该证明单上摘要处载明“支付成发生解除劳动合同经济补偿金”。10.其他情况。（1）原告与被告的工作人员貌文英之间的微信聊天记录显示：2019年10月8日，貌文英向原告称：“成发生，你好，昨天李经理跟我反映你已经两天没上班了，而且电话也联系不上，你也没有主动联系部门主管说明情况，不知道你是什么原因旷工三天，请你收到信息后尽快向部门主管和经理说明情况，办好相关手续。”原告收到该微信后至2019年10月15日均没有回复。2019年10月15日，貌文英再向原告称：“成发生，你好，截至2019年10月15日下午仍未见你与公司的部门主管联系，按照公司制度及《员工手册》第三章第二点考勤管理：连续旷工三天以上，公司有权解除劳动关系，请你收到信息三日内到公司办理相关手续，结清工资待遇。”原告收到该微信后至2019年11月26日均没有回复。2019年11月27日，原告向貌文英称：“貌总，早上好，针对十月考勤及工资问题，我（10月6日至16日）有十天没上班，公司已要求本人离职了……。”2020年2月24日，貌文英向原告称：“1月2日下午脱岗一次，按《员工手册》第16页：中途脱岗一次，当月全勤奖发放60%，绩效奖不发；代主管说大家工作都不容易，绩效奖就扣减100算了，因此你的违规违纪造成一月份工资就减少180元。”（2）2019年5月29日，原告填写《佛山市南海区桂裕物业管理有限公司员工入职登记表》办理首次入职手续。（3）2019年10月16日，原告到被告处补办离职手续，并填写了《员工辞职申请、审批表》，该表中载明原告所在岗位是物管员，申请离职时间是2019年10月6日，实际离职时间是2019年10月6日；辞职原因栏载明因违反治安，行政拘留十天，违反公司考勤制度；离职声明栏载明本人声明已全额结清工资待遇及其他福利津贴，现自愿与桂裕物业公司解除劳动关系；辞职原因栏和离职声明栏处均有原告的签名确认。（4）2019年10月16日，原告填写《佛山市南海区桂裕物业管理有限公司员工入职登记表》办理再次入职手续，该表中岗位处载明：管理员，且最下面一栏主管部门意见栏载明：同意、建议给予机会重新入职，人事部门意见处载明：给予机会重新入职、貌文英、2019年10月18日，总经理审批处写有“朱和芬”三个字。该表背面印有《入职承诺》内容，原告亦于当天在《入职承诺》落款处签名确认。（5）2019年10月16日，原告在《员工手册签收条》签收人处以及《桂裕物业公司制度签收确认单》承诺人处签名，该签收条载明：成发生是被告新入职员工，在入职时已收到并已阅读员工手册，本人承诺已清晰了解上述手册之内容，并同意接受手册的所有条款，如有违反，愿意服从条例之处罚等。其中《佛山市南海区桂裕物业管理有限公司员工手册》第三章第二条第3款第（2）项规定：员工旷工半天，全勤奖发放70%，扣绩效奖30%；旷工1天或中途脱岗1次，当月全勤奖发放60%，绩效奖不奖……。（6）诉讼中，原告不确认被告提供的落款日期为2019年10月17日的《劳动合同》中首部乙方处以及落款乙方处的手写字体“成发生”及指模为其本人亲笔所签及所加盖，并申请对该合同原件中合同首部乙方处及落款乙方处的签名“成发生”是否为原告本人亲笔签名及合同落款乙方处的指模是否为原告的指模进行司法鉴定，原告同意先行垫付司法鉴定费。本院经审查后予以准许，并委托广东省绿色产品认证检测中心司法鉴定所进行鉴定。后原告申请变更鉴定事项，仅申请对该合同原件中合同首部乙方处及落款乙方处的签名“成发生”是否为原告本人亲笔签名进行鉴定。但原告没有在本院指定的缴费时间内按时足额缴纳司法鉴定费。（7）被告没有对佛南劳人仲案字[2020]1569号之非终局仲裁裁决不服提起诉讼。11.原告在诉讼中陈述：（1）2019年10月1日、2日、3日属于带薪假期，虽然原告没有上班，但被告仍需支付该三天工资给原告。（2）原告于2019年10月6日至2019年10月16日因原告个人原因违反治安管理条例被行政拘留。2019年10月6日是属于原告的轮休时间。（3）原告在被告处的最后上班时间是2020年4月9日。被告在诉讼中陈述：（1）被告没有扣罚原告2020年1月工资180元，原告工作表现良好被告每月奖励绩效奖200元，若表现不好将不给予奖励，因原告于2020年1月出现脱岗情况，根据《员工手册》故被告向原告发放绩效奖为100元，全勤奖需扣减80元。（2）2019年10月1日、2日、3日为法定节假日放假，原告没有上班，故被告没有发放该3天工资予原告。（3）2019年10月6日原告旷工没有上班（因为原告个人原因被行政拘留），故被告没有发放该天工资予原告。（4）被告有要求原告签收《辞退通知书》，但原告不予配合。被告就于2020年3月9日下午5时27分将《辞退通知书》张贴在公司公告栏，原告在当天下午5时30分取走《辞退通知书》。原告于2020年3月9日至2020年4月9日期间有上班，于2020年4月9日下午在支出证明单上签名并领取被告支付的解除劳动合同经济补偿金后从2020年4月10日开始没有上班。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告身份证；2.被告企业机读档案登记资料、工商登记信息；3.佛南劳人仲案字[2020]1569号仲裁裁决书、邮单及邮件妥投页面详情；4.成发生与貌文英的微信聊天记录截图；5.中信银行账户交易明细；6.江南名居管理处员工排班表；7.锦旗照片。被告举证如下：1.桂裕物业公司员工入职登记表；2.员工手册、员工手册签收条；3.桂裕物业公司制度签收确认单；4.劳动合同；5.社保参保缴费证明；6.辞职申请审批表；7.突发事件报告；8.终止劳动合同通知书；9.员工离职移交清单；10.入职登记表、人员面试审核表、劳动合同、合同签收表；11.培训记录表；12.物业部工作职责；13.考勤管理制度；14.员工指纹考勤表；15.桂裕物业员工工资结算表及2020年4月电子汇票凭证；16.支出证明单；17.公司制度上墙图片、考勤管理制度上墙图片、通知图片；18.成发生办私事的图片；19.视频光盘。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系的问题。根据被告提供的《佛山市南海区桂裕物业管理有限公司员工入职登记表》（记载填表时间是2019年5月29日）、第一份劳动合同（记载劳动合同起始时间是2019年5月29日）、《员工辞职申请、审批表》（记载原告的离职时间是2019年10月6日）、《佛山市南海区桂裕物业管理有限公司员工入职登记表》（记载填表时间是2019年10月16日）、第二份《劳动合同》（记载劳动合同起始时间是2019年10月16日）、支出证明单（收款日期是2020年4月9日、收取款项为解除劳动关系的经济补偿金），上述证据已形成证据链，证明了原告和被告之间的劳动关系存续情况是：原告于2019年5月29日第一次入职被告处，于2019年10月6日因为个人原因向被告提出辞职，后于2019年10月16日重新办理入职手续，被告于2020年4月9日向原告支付了解除劳动关系的经济补偿金，且双方也确认从2020年4月10日起原告不在被告处工作，因此，本院确认原告与被告于2019年5月29日至2019年10月6日期间存在第一次劳动关系，于2019年10月16日至2020年4月9日期间存在第二次劳动关系。2.关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。被告提供了与原告于2019年10月17日签订的劳动合同期限为2019年10月17日至2022年10月16日的《劳动合同》，原告对该劳动合同的首部乙方处以及落款乙方处的手写字体“成发生”及指模均不予确认为其本人亲笔所签及亲自所加盖，并申请对该两处签名是否为原告本人亲笔签名进行司法鉴定，亦同意由原告先行垫付司法鉴定费用，但原告没有在本院指定的缴费时间内按时足额缴纳司法鉴定费，视为其放弃该鉴定申请，且原告未能提供反驳证据推翻上述《劳动合同》的真实性，应由原告承担举证不能的不利后果。因此，对原告请求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额18900元，本院不予持。3.关于2019年10月1日、2日、3日、6日工资及2020年1月份被扣罚的工资问题。首先，因双方均对原告于2019年10月1日、2日、3日没有上班且被告没有发放该三天工资给原告的事实无异议，故本院对该事实予以确认。因2019年10月1日、2日、3日属于带薪假期，且被告没有向原告发放该三天的工资，故被告应向原告支付2019年10月1日、2日、3日工资共237.24元（1720元/月÷21.75天/月×3天）。其次，因2019年10月6日为周日休息日，根据本院查明的事实，因原告于2019年10月6日因个人原因被行政拘留没有上班，故原告请求被告支付2019年10月6日的工资，理据不足，本院不予支持。最后，原告主张被告扣罚了其2020年1月工资180元，被告主张是因为原告在该月存在脱岗的情况，因此少发了原告绩效奖100元及全勤奖80元。原告2020年1月工资结算单显示原告的全勤奖因请假或其他原因被扣80元，被告仍然发了100元绩效奖。本院认为，被告设立的绩效奖和全勤奖都是为了通过奖励更好的管理和鼓励员工完成自己的工作和考勤，且被告已经提供充分有效的证明原告于2020年1月存在脱岗的情况，故被告因为原告脱岗而少发了其2020年1月的全勤奖80元和绩效奖100元，符合其企业的管理情况，也符合《员工手册》的约定，且原告在收取该月工资后，并未就其工资数额向被告提出异议，也在该月工资结算表上签名确认，故原告请求被告支付2020年1月被扣罚的工资180元，本院亦不予支持。4.关于2020年3月1日至2020年4月9日的工资问题。根据本院查明的事实，被告应向原告支付的2020年3月工资为3567元、4月工资为972.3元且被告已支付完毕，经本院核算，被告亦已足额向原告支付2020年3月1日至2020年4月9日的工资，故原告请求被告支付2020年3月1日至2020年4月9日的工资5088元，理据不足，本院不予支持。5.关于违法解除劳动合同关系的赔偿金问题。因被告未就与原告合法解除劳动合同提供相关依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，且赔偿金的计算年限应从2019年10月16日原告重新入职被告处开始计算。因原告对被告提供的2019年11月至2020年3月工资结算表均无异议，经核算，原告离职前的月平均工资应为3531.4元[(3567元+3537元+3416元+3570元+3567元)÷5个月]，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金3531.4元。因被告已支付原告解除劳动关系的经济补偿金1701.1元，扣减后，被告还需支付原告违法解除劳动关系的赔偿金差额1830.3元(3531.4元-1701.1元)。原告请求被告支付的赔偿金超出本院核定部分，本院不予支持。裁判结果据此，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认成发生与佛山市南海区桂裕物业管理有限公司于2019年5月29日至2019年10月6日、2019年10月16日至2020年4月9日存在劳动关系；二、佛山市南海区桂裕物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年10月1日、2日、3日三天工资237.24元予成发生；三、佛山市南海区桂裕物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系的赔偿金差额1830.3元予成发生；四、驳回成发生的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二〇年十二月十五日书记员  刘振华