四川省泸州市江阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0502民初3400号 原告（被告）：周开立，男，1981年9月18日出生，汉族，住四川省古蔺县。 委托诉讼代理人：许其翔，四川酒城律师事务所律师。 被告（原告）：泸州强鹏包装有限公司。住所地：四川省泸州市江阳区邻玉镇漕溪村三社，统一社会信用代码：91510502276110687X。 法定代表人：洪明迁，总经理。 委托诉讼代理人：唐园，泸州市江阳区北城法律服务所法律工作者。 原告（被告）周开立与被告（原告）泸州强鹏包装有限公司（以下简称强鹏包装公司）劳动争议一案，原、被告均不服泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的泸江区劳人仲案［2020］83号仲裁裁决，先后向本院起诉，本院作出（2020）川0502民初3460号民事裁决书，裁决终结后案（2020）川0502民初3460号强鹏包装公司诉周开立一案，并将该案并入本案审理。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）周开立及其委托诉讼代理人许其翔，被告（原告）强鹏包装公司的法定代表人洪明迁及其委托诉讼代理人唐园均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）周开立向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付临时通知解除劳动关系补偿金7500元，并支付赔偿金7500元；2．判决被告赔偿2012年10月至2019年10月未给原告缴纳社会保险而造成的失业保险待遇损失16个月（1104元×16＝17664元），并缴纳医疗保险16个月；3．判决被告向原告支付拖欠工资7000元及经济赔偿金34000元；4．判决被告向原告支付2012年10月至2019年10月加班工资480334.26元，并赔偿经济补偿金480334.26元；5．判决被告向原告支付2012年10月至2019年10月用工经济补偿金52500元，并支付赔偿金52500元。以上合计1139332.52元。事实与理由：原、被告于2012年10月建立劳动用工关系，未签订书面劳动合同，约定月工资7500元，原告在被告处工作没有周休日、没有年休假，被告也没有向原告支付加班工资，还经常拖欠原告工资。2019年10月26日，被告临时通知原告解除劳动用工关系，经结算拖欠原告工资34000元，但拒不结算加班工资，且在用工期间没有给原告购买社保五险，原告为维护自身合法权益，于2019年11月投诉到泸州市江阳区××队，该队于2020年5月7日告知原告通过他们监察检查，被告仍拒不配合，告知原告通过劳动仲裁解决纠纷，原告遂申请劳动仲裁，2020年7月1日，仲裁委作出泸江区劳人仲案［2020］82号仲裁裁决，原告不服，遂诉至本院。 被告（原告）强鹏包装公司辩称，原被告间不存在劳动关系，原告工作是由洪明迁本人与原告达成口头承包协议，要求原告利用被告生产线从事包材包装工作，劳务费是以计件形式支付。 被告（原告）强鹏包装公司向本院提出诉讼请求：1．判令原、被告间不存在劳动关系，原告无需向被告支付工资7,000元；2．判令原告无需向被告支付经济补偿金52,500元；3．判令被告支付原告设备维修费用10,000元、折旧费20,000元；4．被告承担本案诉讼费用。事实与理由：泸江区劳人仲案［2020］83号仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。被告无证据证明与原告间存在劳动关系和拖欠工资的时间和事实，仲裁仅凭当事人陈述，未经查明事实就认定原、被告间存在劳动关系，要求我司支付周开立经济补偿金错误，属于认定事实和适用法律错误，仲裁裁决依法应予以撤销。2017年3月15日，周开立在操作原告的机器设备时因操作失误，将原告的机器损坏，现原告要求被告赔偿损失10,000元。 原告（被告）周开立辩称，原被告间劳动关系事实存在，仲裁裁决强鹏包装公司支付原告经济补偿金适用法律正确，原告应按法律规定支付被告各项诉求金额；原告请求赔偿工作中正常使用而造成的机器损坏，属侵权赔偿，不属本案劳动争议审理范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告周开立于2012年10月入职被告强鹏包装公司从事开印刷机工作，月工资7,500元。2019年10月10日，泸州市江阳生态环境局作出书面责令改正违法行为决定书，责令被告立即停止生产，并在未依法确定建设项目环境影响评价文件批复前，不得擅自恢复生产。若无法办理相关手续，则按照“散乱污”企业“三个一批”要求进行整改。2019年10月底，被告强鹏包装公司解散。 2019年11月，原告周开立向泸州市江阳区××队投诉被告强鹏包装公司违反劳动保险法律、法规，拖欠原告工资等。2020年5月7日，该监察大队告知周开立，对其投诉的若干事项分别作以下处理：1．关于你投诉强鹏包装公司未缴纳社会保险费一事，我局经调查发现该公司未按法律规定办理社会保险登记，并拟责令其限期改正，但鉴于该公司已于2020年4月在我局作出处理前办理了社会保险登记，我局不再作出处理，另根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，责令用人单位补缴社会保险费是社会保险费征收机构的法定职责，请向社会保险费征收机构寻求解决或能过劳动争议处理程序解决。2．关于你投诉强鹏包装公司拖欠劳动报酬一事，经查，该公司尚欠你工资7000元，我局已责令该公司限期改正。3．关于强鹏包装公司未支付加班工资、经济补偿金、代通知金等投诉事项，我局已于此前已责令强鹏包装公司提供相关资料，并采取询问、现场检查等措施，目前所收集证据与你投诉材料所述情况存在较大出入，亦无法作为认定强鹏包装公司拖欠加班费、经济补偿金、代通知金，并支撑我局作出行政处理、处罚的依据，我局不再通过劳动监察程序进行处理，请你通过劳动争议处理程序解决。 2020年5月26日，周开立就上述诉讼请求项目向泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于7月1日作出泸江区劳人仲案［2020］83号仲裁裁决书，裁决强鹏包装公司向周开立支付工资7,000元、经济补偿金52,500元，共计57,500元；驳回周开立的其他仲裁请求。周开立与强鹏包装公司均不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 本院认为：劳动者的合法权益，依法受法律保护。用人单位与劳动者应当按照法律规定，全面履行双方的权利与义务。关于周开立与强鹏包装公司间是否存在劳动关系问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，周开立在强鹏包装公司从事开印刷机工作，其接受强鹏包装公司的管理，从事的工作是强鹏包装公司经营的组成部分，强鹏包装公司向劳动者周开立提供了基本劳动条件，劳动报酬，应认定周开立与强鹏包装公司间存在管理与被管理的劳动关系，双方间存在事实上的劳动关系。 关于强鹏包装公司是否支付周开立因临时通知解除劳动关系的补偿金7,500元，并支付赔偿金7,500元。本院认为，强鹏包装公司因环保问题，先后被责令停产、关闭，2019年10月底解散，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项之规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。故周开立请求强鹏包装公司额外支付劳动者1个月工资7,500元及支付赔偿金7,500元，于法无据，本院不予持。 关于强鹏包装公司是否缴纳周开立2012年10月至2019年10月医疗保险16个月。本院认为，周开立未提交证据证明医疗保险确系不能补交，且不能补交造成的损失。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，按时足额缴纳各种社会保险费既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门的法定职责。已经参加或应当参加社会保险统筹的用人单位，如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，劳动者应当向相关部门反映，由相关行政部门督察处理。因此对周开立请求缴纳医疗保险16个月，本院不作处理，建议周开立向相关部门反映，由相关行政部门督察处理。 关于强鹏包装公司是否赔偿周开立2012年10月至2019年10月未给缴纳社会保险而造成的失业保险待遇损失16个月共计17,664元（1,104元/月×16个月）。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”，给劳动者缴纳失业保险费是用人单位的法定义务。被告应当为原告交纳失业保险费，但被告却未缴纳，且失业保险费不能补缴，导致原告无法享受失业保险金，被告应对该损失承担全部责任。参照《四川省失业保险条例》的规定，原告在被告处工作5年以上不满8年，故本院确定原告享受失业保险待遇期限为15个月。同时参照《四川省关于调整失业保险金标准有关问题的通知》（川人社办发[2017]967号）的规定，失业保险金的发放标准按泸州市最低工资标准的80%按月计算，结合原告的诉请，故其应领取失业保险损失为1,104元/月×15个月=16,560元，超出部分本院不予支持。 关于强鹏包装公司是否支付拖欠周开立工资7,000元，经济赔偿金34,000元。现查明，强鹏包装公司尚欠周开立工资7,000元，故周开立请求强鹏包装公司支付工资7,000元，本院予以支持。周开立请求经济赔偿金34,000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，应由劳动行政部门责令用人单位强鹏包装公司向劳动者周开立加付赔偿金。 关于强鹏包装公司是否支付周开立2012年10月至2019年10月加班工资480,334.26元及赔偿经济补偿金480,334.26元。由于周开立出示的证据不足以证明其加班的事实，故其请求强鹏包装公司支付2012年10月至2019年10月加班工资480,334.26元及赔偿经济补偿金480,334.26元，本院不予支持。 关于强鹏包装公司是否支付周开立2012年10月至2019年10月用工经济补偿52,500元，并支付赔偿金52,500元。由于强鹏包装公司停产解散，致使其与周开立的劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项之规定“有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”，故周开立请求强鹏包装公司支付经济补偿金，即7,500元/月×7月=52,500元，本院予以支持。周开立请求支付赔偿金，于法无据，本院不予支持。 关于强鹏包装公司请求周开立支付设备维修费用10,000元、折旧费20,000元，与本案不属同一法律关系，本案不予处理，强鹏包装公司可另行解决。 据此，为保护各方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第二十九条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下： 一、被告（原告）泸州强鹏包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）周开立失业保险损失为16,560元、工资7,000元、经济补偿金为52,500元，合计76,060元； 二、驳回原告（被告）周开立及被告（原告）泸州强鹏包装有限公司的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员  王晶 二〇二一年一月十五日 书记员  段乐