山东省威海市文登区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1003民初5503号原告:山东永固绿建科技有限公司，住所地威海市南海新区龙海东路、现代路北。法定代表人：李政华，董事长。委托诉讼代理人：杜鹏，山东国铭凯元律师事务所律师。委托诉讼代理人：张长弓，山东国铭凯元律师事务所实习律师。被告：董新范，男，1968年5月31日出生，汉族，住威海市文登区。原告山东永固绿建科技有限公司（以下简称永固公司）与被告董新范劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永固公司的委托诉讼代理人杜鹏、张长弓，被告董新范到庭参加诉讼。本案现已审理终结。永固公司向本院提出诉讼请求：判令不支付董新范工资、基本生活费、加班费。诉讼中，永固公司增加诉讼请求：董新范欠付单位收取第三人租赁合同押金2000元、大桶水备用金500元，应在单位应付款项中扣除。事实与理由：一、永固公司应付工资数额远小于威海南海新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）所裁决的金额。2019年9月13日，公司已经组织员工放假，董新范所诉求的工资应仅包含8月及9月部分，且应扣除董新范未归还公司的部分及社保个人缴纳部分。董新范8月份工资为5000元，扣除500元借款、2000元租房押金及个人社保缴纳部分，剩余为2109.63元；9月份因公司放假，工资仅为2000元，扣除404元桶装水款及个人社保缴纳部分，剩余1205.63元。两个月工资合计3315.26元。二、对于加班费，仲裁委认定事实有误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。本案中，董新范提交了在公司任职期间掌握的考勤记录，但该份考勤记录是由其单方面制作，不能成为认定案件事实的依据，永固公司在庭审中提交了公司经汇总之后并经盖章的考勤表，但仲裁庭并未认定此份证据。仲裁委裁决结果显失公正。故依法起诉，请求法院判如所请。董新范辩称，1.关于支付工资期限问题。单位由于经营不善，于2019年9月13日开始放大假，不能正常发放工资和缴纳社会保险，董新范于2019年11月10日书面通知单位解除劳动关系，得到仲裁委认定和支持。董新范自2019年8月1日至2019年11月10日，长达3个多月的工资、保险未发放缴纳。2.关于工资金额问题。董新范月工资5000元，扣除社会保险个人承担的390.37元，实发工资为4609.63元。根据《山东省企业工资支付规定》，非劳动者原因企业停工、停产放假的，第一个月企业应当正常支付职工工资，从第二个月开始应当支付生活费，标准为当地最低工资的70%。单位自2019年9月13日开始放大假，按照规定自9月13日至10月13日应当正常支付工资，自10月13日至11月10日应当支付生活费。威海市最低工资标准1910元，最低生活费为每月1337元，每月减去个人承担保险费，单位应工资合计：4609.63元(8月份)+4609.63元(9月份)+3144.79元(10月份)+31.63元(11月份)=12395.78元。3.关于加班费。董新范在单位担任办公室主任，负责员工考勤记录，每月5号前后，考勤经单位主管领导签字后，报送财务科计算发放工资，所有的考勤董新范均有备份，已依法提交仲裁委，该原始考勤表，有单位负责人徐文成、马兆奎等签字确认，具有证据效力。董新范可以提供徐文成、马兆奎的任命文件。单位在仲裁庭不提供真实有效的原始考勤表，仅提供篡改后的考勤表，记录和签字人员均不在原告单位上班，而在临沂总公司工作。作为每月工资计算依据的考勤表，时效性很强，而单位无法提供每月考勤从文登传到临沂，又从临沂传到文登的有效途径和方法，证据不真实。4.关于单位提出的房租和大桶水款问题，属双方的经济纠纷，不属于劳资争议纠纷，不在劳动仲裁的裁决书范围之内，单位应另案主张。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。通过当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：董新范于2017年5月8日入职至永固公司处，担任办公室主任一职。入职时，双方未订立书面劳动合同。双方均认可董新范月固定工资数额为5000元，每月实发工资数额为4609.63元。2019年9月13日，永固公司因公司经营问题安排全体员工放假，董新范在单位正常工作至该日下午下班，之后放假。永固公司为董新范发放工资至2019年7月，为其缴纳社会保险至2019年9月。2019年11月10日，董新范以永固公司未支付工资、未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。董新范工作期间，永固公司未安排董新范休年休假，未支付防暑降温费。另查，董新范自2017年5月至2019年9月休息日加班时间为：2017年5月共计6天(13日、14日、20日、21日、28日、29日)，6月共计5天(3日、4日、10日、11日、24日)，7月共计8天(1日、2日、8日、9日、15日、22日、29日、30日)，8月共计8天(5日、6日、12日、13日、19日、20日、26日、27日)，9月共计8天(2日、3日、9日、10日、16日、17日、23日、24日)，10月共计10天(5日、6日、7日、8日、14日、15日、21日、22日、28日、29日)，11月共计8天(4日、5日、11日、12日、18日、19日、25日、26日)，12月共计10天(2日、3日、9日、10日、16日、17日、23日、24日、30日、31日)；2018年1月共计8天(6日、7日、13日、14日、20日、21日、27日、28日)，2月共计8天(3日、4日、10日、18日、19日、20日、21日、25日)，3月共计9天(3日、4日、10日、11日、17日、18日、24日、25日、31日)，4月共计7天(1日、6日、7日、14日、15日、21日、29日)，5月共计4.5天(5日、6日0.5天、19日、20日、26日)，6月共计5.5天(3日0.5天、16日、17日、23日、24日、30日)，8月共计8天(4日、5日、11日、12日、18日、19日、25日、26日)，9月共计8天(1日、2日、8日、9日、15日、16日、22日、23日)，10月共计9.5天(4日、5日、6日、7日0.5天、13日、14日、20日、21日、27日、28日)、11月共计6天(3日、4日、10日、11日、17日、18日)，12月共计7.5天(1日、2日、8日、9日、15日、16日、22日、23日，扣除26日公休0.5天)；2019年1月共计7天(5日、6日、12日、13日、19日、20日、26日、27日，扣除17日公休1天)，3月共计9.5天(2日、3日、9日、10日、16日、17日、23日、24日、30日、31日0.5天)，4月共计5天(13日、14日、20日、21日、27日)，5月共计7天(3日、11日、12日、18日、19日、25日、26日)，6月共计6天(1日、2日、15日、16日、22日、23日、29日、30日，扣除10日、11日公休2天)，7月共计6天(6日、7日、13日、14日、20日、21日、27日、28日，扣除10日、19日公休2天)，8月共计5天(17日、18日、24日、25日、31日)，9月1日至13日共计3天(1日、7日、8日)。2017年5月至2019年9月法定节假日加班时间为：2017年共计4天(10月1日至3日国庆节3天、10月4日中秋节)；2018年共计6天(1月1日元旦、5月1日劳动节、6月18日端午节、10月1日至3日国庆节)；2019年共计1天(9月13日中秋节)。董新范因要求未订立书面劳动合同二倍工资、工资、解除劳动合同经济补偿等向仲裁委申请仲裁，要求单位支付：1、未订立书面劳动合同二倍工资55000元；2、2019年8月至11月工资及基本生活费12395.78元；3、解除劳动合同经济补偿15000元；4、加班工资48405.62元；5、未休年休假工资报酬5517.24元；6、防暑降温费1680元；7、补缴社会保险费。仲裁委2020年7月28日作出威南劳人仲案字[2020]第13号仲裁裁决书，裁决：一、永固公司支付给董新范2019年8月1日至9月13日工资6517.06元，9月14日至10月13日工资4609.63元，10月14日至11月10日基本生活费1247.87元，以上共计12374.56元。驳回超过该数额部分的仲裁请求。二、永固公司支付给董新范解除劳动合同经济补偿15000元。三、永固公司支付董新范2017年5月8日至2019年9月13日期间休息日、法定节假日加班工资共计46796.46元。驳回超过该数额部分的仲裁请求。四、永固公司支付给董新范2018年5月8日至2019年9月13日未休年休假工资报酬2758.62元。驳回超过该时间及该数额部分的仲裁请求。五、永固公司支付给董新范2017年6月至9月、2018年6月至9月、2019年6月至8月防暑降温费1540元，9月1日至12日防暑降温费56元，共计1596元。驳回超过该时间及该数额部分的仲裁请求。六、驳回董新范要求支付未订立书面劳动合同二倍工资55000元的仲裁请求。七、驳回董新范补缴社会保险费的仲裁请求。永固公司不服，诉至本院。本院认为，永固公司对仲裁委裁决应支付董新范解除劳动合同经济补偿15000元、未休年休假工资报酬2758.62元、防暑降温费1596元数额无异议，本院予以确认。董新范收到裁决书后未向法院提起诉讼，应视为其认可仲裁结果。本案的争议焦点为永固公司是否应当支付董新范工资、基本生活费及加班费。1.关于解除劳动关系时间问题。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，单位主张公司放假之日即为解除劳动关系之日，但并未提供有效证据证实双方劳动关系已于当日解除，本院不予采纳，因此，解除劳动关系时间以董新范通知时间2019年11月10日为准。2.关于工资及基本生活费问题。关于工资问题。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，永固公司因经营问题安排职工自2019年9月13日放假，董新范正常工作至该日，永固公司支付其工资至2019年7月，正常工作期间未发放的工资应予以补发，因此，永固公司应支付董新范2019年8月至9月13日(9个工作日)期间的工资6517.06元(4609.63元+4609.63元/月÷21.75天×9天)。《山东省企业工资支付规定》规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。永固公司因公司经营问题安排员工自2019年9月13日起开始放假，根据以上规定，永固公司应按正常工作期间的工资标准支付董新范2019年9月14日至10月13日期间的工资(即4609.63元)，按威海市2019年最低工资标准(1910元)的70%支付申请人2019年10月14日至11月10日期间(28天)的基本生活费1247.87元(1910元/月×70%÷30天×28天)。3.关于加班工资问题。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，董新范提交加班证据，已完成应承担的举证责任，在其有证据证明永固公司掌握加班事实存在的情形下，永固公司仅提交了汇总后的考勤表打印件，并未提交原始考勤记录，应承担不利后果，因此，对董新范提交的考勤记录，本院予以采纳，根据董新范提交的考勤表将其加班情况进行了汇总，根据以上有关加班工资的计算规定，董新范请求的加班工资数额未超过法定数额，因此，对其要求支付46796.46元休息日、法定节假日加班工资的请求，本院予以支持。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。本案中，董新范主张的已休法定节假日所属月份工资已正常发放，其要求支付1609.16元工资无依据，本院不予支持。永固公司主张扣除租赁合同押金和大桶水备用金，与讼争的劳动争议不具有不可分性，属独立的劳动争议，本院不予合并审理，永固公司可另行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，判决如下：一、驳回山东永固绿建科技有限公司的诉讼请求。二、山东永固绿建科技有限公司向董新范支付2019年8月1日至9月13日工资6517.06元，9月14日至10月13日工资4609.63元，10月14日至11月10日基本生活费1247.87元，共计12374.56元。三、山东永固绿建科技有限公司向董新范支付解除劳动合同经济补偿15000元。四、山东永固绿建科技有限公司向董新范支付2017年5月8日至2019年9月13日休息日、法定节假日加班工资共计46796.46元。五、山东永固绿建科技有限公司向董新范支付2018年5月8日至2019年9月13日未休年休假工资2758.62元。六、山东永固绿建科技有限公司向董新范支付2017年6月至9月、2018年6月至9月、2019年6月至8月防暑降温费1540元，9月1日至12日防暑降温费56元，共计1596元。以上二至六项，共计78525.64元，由山东永固绿建科技有限公司于本判决生效后十日内付清。（董新范指定收款账户：开户人董新范，开户行：中国银行，银行账户：62×××30）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由山东永固绿建科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  刘永波二〇二一年一月六日法官助理徐静静书记员谭洁