山东省济宁市中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)鲁08民特3号申请人：甲公司，住所地：山东省济宁市微山县经济开发区。法定代表人：肖某，执行董事。委托诉讼代理人：刘会均、程贯青，该公司员工。被申请人：唐某，男，汉族，住山东省济宁市微山县。申请人甲公司与被申请人唐某申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年1月8日立案后进行了审查。现已审查终结。甲公司请求：1.依法判令撤销微山县劳动人事争议仲裁委员会作出的微劳人仲案字[2020]第198-1号裁决。2.依法判令诉讼费用由被申请人承担。事实和理由：微山县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月16日作出的微劳人仲案字[2020]第198-1号裁决书适用法律、法规错误。申请人不存在违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；第(三)款，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。同时根据原告《员工管理制度》第二条的规定，公司有权对造成公司利益损害的劳动者，做出直接辞退和开除处理。由于被申请人存在故意不交接公司客户信息、货款账目以及《代销协议书》合同文本，导致公司690片防雾镜布铺货纪录缺失，无法追回货款，严重损害公司利益的行为，因此申请人不属于违法解除劳动合同，不应向被申请人支付6200元赔偿金。截止到2021年1月4日，被申请人始终没有将相关客户信息和《代销协议书》合同文本交接给申请人。因此申请人为维护自身合法权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，特提起诉讼，请求法院依法撤销微山县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书。补充：我们接到的仲裁通知上仲裁庭的组成是三个人，但都是一个人在开庭直到庭审快结束的时候才来了第二个仲裁员，第三个仲裁员一直没去，认为程序不合法。唐某辩称，甲公司请求撤销[2020]第198-1号裁决不能得到法律支持，因为在仲裁时双方提供的庭审笔录、当事人陈述、相关书证足以认定根据中华人民共和国劳动法第40条规定，公司认为我不能胜任工作，但是没有对我进行培训或调整工作岗位，反而在微信上通知我打扫卫生区的卫生，我认为是对我的一种侮辱。公司给我下发的解除劳动关系通知书，明确解除劳动合同的时间是2020年11月27日，但是公司要求我在10月29日前跟公司进行交接，我认为这有失劳动合同公平、公正原则。10月30日我跟公司领导进行过当面的交接工作，还通过微信、钉钉、短信等方式通知公司在2020年11月27日前都可以交接工作。仲裁裁决书适用法律正确，认定事实清楚，仲裁庭的组成及程序是合法的，不符合撤销条件。仲裁委经审查查明：2020年12月16日，微山县劳动人事争议仲裁委员会作出微劳人仲案字[2020]第198-1号裁决，该裁决书查明：一、唐某于2019年12月23日到甲公司从事销售工作，双方签订劳动合同，合同期限为2019年12月23日至2022年12月23日止。二、唐某于2020年3月转正，转正后工资包括底薪2000元、绩效1000元(2020年7月开始严格绩效考核，按公司规定扣除业绩绩效工资)，提成工资(销售额*10%)和话费补贴100元；甲公司提供的2020年7月至10月《绩效考核表》中显示，销售部7月至10月的业绩考核结果均未达到60分的标准，员工个人参照部门的业绩考核结果扣除相应的绩效工资，另查明唐某7月至9月的已领取的绩效工资为380元，扣除了620元；7月至9月唐某完成的销售额为910元，甲公司未发放提成工资，10月的工资1404元甲公司亦未发放。三、2020年10月28日甲公司给唐某下达了《解除劳动关系通知书》，载明因为唐某业绩不达标，不能胜任销售部相关的工作故与其解除劳动合同，要求唐某于2020年10月29日前办理好相关工作交接手续，正式解除时间为2020年11月27日；随后2020年10月30日甲公司又以唐某不交接公司客户信息，导致公司690片防雾镜片铺货记录缺失，严重损害公司利益为由，对唐某作出了开除的处理决定。四、唐某多次向甲公司表示在2020年11月27日解除劳动合同前，办理好交接手续，不存在故意拖办交接事宜。五、《考勤表》显示，2020年1月至6月加班天数为：双休日加班11.5天，法定假日加班1天，甲公司已发放加班费1596.32元。另查明，唐某解除劳动关系前的月平均工资为3180.6元(31805.96元=10个月)，加班工资的工资基数为114.02元(2480元+21.75天)。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿，足以认定。仲裁委认为：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。本案中，甲公司于2020年10月28日因唐某业绩不达标，不能胜任销售部相关的工作，给唐某下达了《解除劳动关系通知书》，并告知唐某正式解除时间为2020年11月27日。随后甲公司要求唐某在2020年10月29日前办理好相关工作交接手续，由于唐某未在规定的时间内交接，甲公司于2020年10月30日又以唐某不交接公司客户信息，导致公司690片防雾镜片铺货记录缺失，严重损害公司利益为由，对唐某作出了开除的处理决定。本委认为，预告解除法律规定了提前一个月通知劳动者的通知期，双方应在该期限内完成工作交接等事宜，而不是甲公司单方强行限定交接时间，甲公司要求唐某两日内交接工作既不符合法律规定的解除程序，也有失公平公正原则，故应认定其解除为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，甲公司应支付唐某违法解除劳动合同的赔偿金6361.2元，但唐某请求的赔偿金为6200元，故本委依法裁定甲公司应支付唐某违法解除劳动合同的赔偿金共计6200元。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2020年7月至9月唐某所申请的拖欠工资为绩效工资，经查明，2020年7月起甲公司实行严格的考核制度，唐某所在的销售部7月至10月的业绩考核结果均未达到60分的标准，故甲公司扣除相应的绩效工资，按照每月380元绩效工资的标准已经发放完毕，不存在拖欠7月至9月绩效工资的事实，故对唐某要求支付7月至9月拖欠工资1860元的请求本委不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，唐某的提成工资的发放标准应由甲公司掌握，但庭审中甲公司并未提供，故应按唐某请求的10%计算，故甲公司应支付唐某7月至9月的提成工资91元。甲公司拖欠唐某2020年10月工资1404元未发放，故甲公司应支付唐某10月工资1404元。综上所述，甲公司需支付唐某拖欠2020年7月至10月的工资共计1495元。三、根据《山东省企业工资支付规定》第二十条、第二十五条，企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资，在休息日安排的按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班费；在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。本案中，申请人双休日加班11.5天，法定假日加班1天，被申请人应支付加班工资为2964.52元(114.02元*11.5天*200%+114.02元*1天*300%)，另查明甲公司已发放加班费1596.32元，故甲公司应支付唐某加班工资1368.2元。四、甲公司主张因唐某未在其规定的期限内交接工作，造成690片防雾镜布货物下落不明的损失赔偿，本委认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则，甲公司与唐某解除劳动合同也应遵循此原则，而不是单方强行限定日期交接，唐某在预告解除的一个月内主动表示交接工作，并不存在恶意不交接的行为，造成690片防雾镜布的损失不应是唐某的直接责任，故对甲公司的反申请，本委不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《山东省工资支付规定》第二十条、第二十五条之规定，裁决如下：一、甲公司支付唐某违法解除劳动合同的赔偿金共计6200元。二、甲公司支付拖欠唐某的2020年7月至2020年10月的工资共计1495元。三、甲公司支付唐某加班工资共计1368.2元。本仲裁裁决为终局裁决。本院认为，本案争议焦点问题为：甲公司申请撤销微山县劳动人事争议仲裁委员会作出的微劳人仲案字[2020]第198-1号裁决书是否符合法律规定。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销；（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。即撤销仲裁裁决必须符合仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误或者裁决所根据的证据是伪造的或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等法定情形，才属于撤销仲裁裁决的情形。对于甲公司提出的法律适用问题，本院认为，微山县劳动人事争议仲裁委员会依据当事人提交的证据认定甲公司解除为违法解除，并据此作出裁决，适用法律并无不当。对甲公司提出的仲裁时仅有一名仲裁员到场，程序不合法的问题，本院认为，甲公司当庭未能提交任何证据证明自己的主张。综上，本院认为，甲公司未能提交任何证据证明微山县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决具有上述法律规定的应予撤销情形，故甲公司的申请不符合法律规定，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：驳回甲公司的申请。申请费400元，由申请人甲公司负担。审判长  何艳真审判员  杨 艳审判员  史海洋二〇二一年一月二十七日书记员  魏晓瞳