云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0112民初16386号原告：沈红艳，女，1977年8月18日出生，汉族，身份证登记住址：昆明市西山区。委托诉讼代理人：周德福，特别授权代理。委托诉讼代理人：胡维颖，一般授权代理。被告：昆明云波印刷有限公司统一社会信用代码：915301122922255503法定代表人：李波住所地：云南省昆明市西山区。委托诉讼代理人：赵龙兵，云南澜湄律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：高升国，云南澜湄律师事务所实习律师，一般授权代理。原告沈红艳与被告昆明云波印刷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19日立案后，于2021年1月6日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沈红艳及其委托诉讼代理人周德福，被告昆明云波印刷有限公司的委托诉讼代理人赵龙兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告立即为原告补缴1995年8月2日至2018年8月2日期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险）；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，原告不服昆明市西山区劳动人事争议仲裁院西劳人仲字第417号仲裁裁决书（以下筒称裁决书）裁决，现特向贵院提起民事诉讼。一、本案基本事实，即客观事实。原告于1993年8月2日即进入被告公司工作，入职后从事的工种系装订工，原告已连续在被告公司工作了25年，被告2003年5月1日以前未与原告签订书面劳动合同，但客观上已形成了事实劳动合同关系。被告自2003年5月1日起开始与原告签订书面劳动合同，被告连续与原告签订的书面劳动合同期限为：2003年5月1日起至2019年5月31日止。在此劳动合同期限内，被告公司因业务量减少需要裁员，提前提出与原告解除劳动合同，被告实际于2018年8月2日解除与原告的劳动合同关系。解除劳动合同前，原告的工作岗位为装订工，解除劳动合同前原告近一年的平均工资收入约为3000元,被告每月以现金方式发放原告工资收入。原告与被告存在事实劳动合同及书面劳动合同关系期间，被告未按期、未足额给予原告缴纳城镇职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险，也未依法安排原告的年休假，解除与原告的劳动关系后，未向原告支付任何劳动报酬，只支付了少部分经济补偿金，导致原告的合法权益受到了侵犯，同时也给原告本人及其家庭造成了重大经济损失。二、昆明市西山区劳动人事争议仲裁院在审理本案时举证质证程序出现严重错误，导致部分事实认定也随着发生严重错误。在仲裁审理中，被告的举证应依法由原告进行质证，可西山区仲裁院在被告举证完毕后，并未给予原告质证，而直接由被告对自己所例举的证据进行质证，被告怎么可能会对自己所例举的证据的三性进行认可，西山区仲裁院的以上行为已经严重违反了法律规定的相关举证原则及规则。关于原告主张自1993年8月2日起，即以被告公司建立起劳动关系之事，原告与被告签订的多份《云南省劳动合同书》中，已写明参加工作时间为1993年，这就是最好的铁证，原告不需要再进行举证，且被告在仲裁审理中并未否定这一事实。西山区仲裁院并未认真调查核实本案基本事实即作出相关认定，不但有程序上的错误，也有工作上的疏忽。西山区仲裁院对部分事实认定，与原告在上述基本事实中述称的客观事实不相符合，且裁决书事实认定部分前后自相矛盾，西山区仲裁院未慎重考虑弱势群体的合法利益，对其事实认定存在明显偏见性，在相关事实依据及法律依据不足的前提下，作出了显示公平、公正的裁决结果，很令原告心寒。自被告公司解除与原告的劳动关系后，原告及其家人一直在找被告公司的法定代表人李波等领导协商处理补缴相关社会保险一事，但被告公司一直找各种理由借口拖延时间，至今一直没有给原告补缴，被告公司抗辩原告要求补缴相关社会保险的诉讼时效显然不能成立，西山区仲裁院对此也未调查清楚，在基本事实不清楚的情况下，即作出了主观臆断的认定，系机械化断案，直接帮助被告公司洗脱承担民事赔偿责任等嫌疑，此行为侵害到了原告的合法权益，很难以令人服众。三、毘明市西山区劳动人事争议仲裁院西劳人仲字第416号仲裁裁决书，法律适用不正确。根据《劳动法》、《劳动合同法》之相关规定，用人单位有给劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险的义务，故被告公司不依法为原告缴纳社会保险的行为属于劳动争议范畴，应受《劳动法》、《劳动合同法》之相关条例调整，发生争议时，应由仲裁机构依法受理后，作出相应处理，不服相关裁决的再起诉至人民法院解决。故原告的此项请求，属于劳动争议案件的前置程序，对此西山区仲裁院未作出裁决处理，贵院应依法予以纠正，并作出被告公司应依法为原告补缴相关社会保险的裁决决定。人民法院依法作出支持补缴的裁决后，依据生效法律文书的裁决结果，被告公司再次拒绝履行补缴义务的，可以交由社会保险行政部门责令限期改正、责令处理、并作出相应处罚。被告公司一直拖着不给原告按期、足额缴纳与原告存在劳动关系期间的社会保险，系城镇职工基本医疗保险、基本养老保险等相关社会保险，原告为保护自己的利益，无奈之下，掏出自己个人的钱财购买村民小组统一参保的统筹城乡居民基本医疗保险、基本养老保险。城镇职工等社会保险应与城乡统筹基本保险相区别，二者在缴纳购买上并不发生任何冲突。原告虽以被告公司的名义缴纳了与被告存在劳动关系期间的部分失业保险，但被告公司应缴纳的相关金额系原告自己掏钱垫缴的，事后被告公司一直未给予原告此方面的经济补助、补偿，因此，原告要求被告公司补缴社会保险的请求，贵院应依法受理后，作出相关审理及裁决处理被告公司已出现了违法用工及违法裁员，并违法解除劳动关系现象，原告在与被告公司存在劳动关系期间应享有的相关社会保险待遇，因西山区仲裁院在仲裁审理时出现了程序上的瑕疵及事实上的认定错误，导致仲裁审理法律适用不正确，以致作出了错误的裁决，恳请贵院查明本案相关案情后，予以纠正，并作出对原告即弱势群体有利的、公平公正的裁决。综上所述，为维护原告的合法权益，恳请贵院依法支持原告的全部诉讼请求，以解决为谢!被告辩称：一、被答辩人请求按照社会保险标准补偿不是人民法院的受案范围。二、被答辩人请求按社会保险标准补偿的请求已经超过一年仲裁时效。三、被答辩人与答辩人之间实质为非全日制劳动关系，社会保险由个人自行购买；被答辩人事实上是自行购买了城乡居民医疗保险、养老保险因此不愿意购买职工保险，客观上答辩人也无法为被答辩人缴纳职工医疗和养老保险。四、答辩人成立于1997年7月7日，在此之前不可能与被答辩人存在劳动关系，且本案系劳动合同期满终止，终止时答辩人已经济困难，被答辩人也不愿意续聘，故不应支付经济补偿金；此外，被答辩人的经济补偿金计算明显存在错误。原告提交如下证据：一、身份证复印件内资企业登记基本情况表；二、云南省劳动合同书、云南省用人单位续订、劳动合同协议书；三、云南省用人单位解（终止）劳动合同书；四、仲裁裁决书。被告提交如下证据:一、国家企业信用信息公示系统企业信用报告；二、沈红艳2017年8月-2018年9月工资表（复印件）；三、申请书、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书；四、西山区劳动人事争议调解仲裁院仲裁裁决书；五、西山区失业保险个人参保证明，昆明市基本医疗保险参保证明，以及西山区城乡居民养老保险证明3份。经审理，本院认定事实如下：被告昆明云波印刷有限公司于1997年7月7日成立。原告沈红艳于2003年5月1日与被告昆明云波印刷有限公司签订《云南省劳动合同书》约定：岗位为装订工，合同期限为2003年5月1日至2004年5月1日，合同期满后，合同续订至2020年5月31日。2018年8月2日，因被告业务量减少，原、被告协商一致解除劳动合同，被告向原告支付了12500元作为经济补偿。劳动合同存续期间，原告自行缴纳了2009年1月至2018年8月期间的失业保险、2008年10月至2020年12月期间的城乡居民基本医疗保险、2012年9月至2019年12月期间的城乡居民基本养老保险。被告未给原告购买职工社会保险。原告与被告在劳动关系终止后，向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提出了仲裁申请，并被仲裁院驳回了全部申请请求。本院认为：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第八十四条、第八十六条之规定，劳动者社会保险的补缴纠纷不是法院受案范围，原告的诉讼请求，本院依法不予处理。依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、第八十四条、第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条之规定，判决如下：驳回原告沈红艳的全部诉讼请求。本案案件受理费免于收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判决的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。审判员 张 杨二〇二一年一月七日书记员 李佐健