安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0123民初69号 原告：郭本元，男，汉族，1969年7月22日出生，住肥西县。 委托诉讼代理人：饶广军，安徽唯才律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗贤桂，安徽唯才律师事务所实习律师。 被告：合肥市康健物流有限公司，住所地肥西县铭传乡南分路街道，统一社会信用代码：91340123730021196M。 法定代表人：杨汇慈，总经理。 委托诉讼代理人：郭晨，合肥市康健物流有限公司员工。 委托诉讼代理人：夏从文，合肥市康健物流有限公司员工。 原告郭本元与被告合肥市康健物流有限公司（以下简称“康健公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭本元及其委托诉讼代理人饶广军、罗贤桂;被告康健公司委托诉讼代理人郭晨、夏从文到庭参加诉讼,本案现已审理终结。 原告郭本元向本院提出诉讼请求：1.依法判令原、被告双方解除劳动关系；2.依法判令被告支付原告9月份工资5500元；3.依法判令被告向原告支付非法辞退经济赔偿金132737.6元（计算方法：补偿金66368.8元*2）；4.依法判令被告补交原告工作11年间社保；5.依法判令被告向原告支付2009年7月23日至2020年9月25日期间的法定节假日加班工资、双休日加班工资共计人民币711607.93元。事实和理由：1.原、被告之间已建立11年的劳动关系，被告一直未与原告签订劳动合同，依据劳动法相关规定应视为原、被告之间建立了无固定期限劳动合同，且被告未给原告购买社会保险；2.2020年9月被告非法辞退原告，对该事实肥西县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“肥西劳动仲裁委”)未予认定系事实认定错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，被告应依法向原告支付赔偿金132737.6元（66368.8元*2）。2020年9月25日，被告装卸部负责人突然告知原告要求解除劳动关系(明天不要来上班了)，同时被告人事部门要求原告填写辞职报告，不写辞职报告就不发当月工资。因被告拒写辞职报告，致使原告9月份工资至今未发；3.原告存在加班的事实，原告日常工作时间从早8点到晚上8左右，除春节外全年无休，原告提供装卸作业单13份，其中2020年9月5日、9月6日分别为星期六、星期日，提供收据（原告装车后车主给的装卸费，原告收取后交到主管常主任处，收据当天开）证据30多份，原告在双休日以及法定节假日均在加班工作，而肥西劳动仲裁委对加班事实未予以认定与客观事实相违背。由原告提交的证据“收据”可知,原告存在双休日加班、国家的法定节假日上班事实。综上可知，肥西县仲裁委无视上述客观事实，主观臆断的进行错误裁决，严重侵害了原告的合法权益，请贵院依法支持原告的诉请。 被告康健公司辩称，1.同意解除双方劳动关系，依据(2020)肥劳人仲案字第594号仲裁裁决书，双方劳动关系已于2020年9月26日解除；2.关于原告诉求的2020年9月份工资，应当先申请仲裁再起诉，否则法院不应当受理；3.关于原告诉求的经济赔偿金，原告没有任何法律及事实依据，不应当支持，我司并没有非法辞退郭本元，原告提供的聊天记录及录音时间、地点不明确、当事人指代不明确，真实性无法核实；4.关于社保，我司确实未购买社保，原告应当先仲裁再诉讼，否则不应当支持。其次，依据安徽省人社厅与安徽省高院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》精神，社保缴纳不应当是民事诉讼的受案范围，应当予以驳回；5.关于加班费，原告没有任何法律及事实依据，不应当支持。2009年7月郭本元入职我司从事装卸工作；工资都是按照实际工作量的完成情况发放，即计件计算。该种计算方式不是标准工时制，没有其所谓的加班工资一说。从郭本元提供的第三组录音证据(33页，第五行)来看，郭本元本人承认是计件。即使法庭不认可计件工资的支付方式，郭本元亦没有举证证明存在法定节假日、双休日加班的基本事实，同时郭本元自2009年7月入职之日起，法定节假日(除每年春节外)并没有其所述363天之久。日工资计算有误，应当是月工资除以21.75。仅凭借装卸作业单、收据记录的时间不能证明存在加班事实，时间上有倒签的情况发生，有的收据没有公章，不能证明与公司有关。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告郭本元于2009年7月3日入职康健公司，工作岗位为装卸工，双方一直未签订劳动合同，期间康健公司未为郭本元缴纳社会保险。2020年9月25日，双方因工作发生纠纷。2020年9月26日，郭本元未再回康健公司上班，其2020年9月工资5500元尚未结清。 2020年10月30日，郭本元向肥西劳动仲裁委申请仲裁，请求：1.裁决解除郭本元与康健公司的劳动关系；2.裁决康健公司支付郭本元经济赔偿金126966.6元；3.裁决康健公司支付郭本元经济补偿金63483.3元；4.裁决康健公司支付郭本元法定节假日加班工资97440.09元、双休日加班工资614167.84元。2020年12月18日，肥西劳动仲裁委作出仲裁裁决，裁决结果为：1.郭本元与康健公司劳动关系于2020年9月26日解除；2.康健公司于裁决生效之日起十日内一次性支付郭本元经济补偿金63483.3元；3.驳回郭本元的其他仲裁请求。原告认为该裁决书未对原告存在加班的事实及被告非法辞退原告的事实予以认定，遂具状诉至本院，请求判如所请。 原、被告双方对郭本元工资核算方式（计件工资，按装卸作业单结算）以及2009年7月3日至2020年9月25日期间郭本元月平均工资5771.2元均无异议。 上述事实由原告提供的原被告身份信息、工资支付信封、(2020)肥劳人仲案字第594号仲裁裁决书及原、被告双方庭审陈述予以证实。 本院认为，原、被告双方对(2020)肥劳人仲案字第594号仲裁裁决书确认的双方劳动合同解除日期为2020年9月26日均无异议，本院予以确认。关于原告提出的自2020年9月27日至2020年10月13日，原告均去被告处上班，被告不让其上班的意见，原告提供了其2020年10月份饭卡，认为其2020年10月1日至5日均在公司就餐，结合原告庭前提交的2020年9月就餐卡（复印件），就餐卡均为手写打勾，且该2020年10月饭卡不能证明原告陈述，该意见本院不予采纳。 关于原告诉求的非法辞退经济赔偿金132737.6元，原告提供了短信截图两张及一份录音证明康健公司存在违法解除劳动关系的情形，该短信截图无法证实被告违法解除劳动关系的事实；该份录音无法确定录音发生的时间、地点、陈述人身份，对于原告提供的短信截图及录音材料，本院均不予采纳。原告无其他证据证明被告康健公司存在违法解除劳动合同的情形，对于原告要求被告支付非法辞退经济赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告诉求的加班工资711607.93元，原告的计薪方式为计件制，以装卸作业单为计算工资的依据，原告提供的13份（1份原件，12份复印件）装卸作业单均无公司印章，也无班次队长签字，经办人处签字人员身份不明确，无法证明该装卸作业单的真实性，本院均不予认可。关于原告提供的30份收据原件，该收据并非计算原告工资依据，收据载明的时间均为“入账时间”，并非工作时间，收款单位为原告郭本元且加盖被告单位财务专用章的收据原件共计10份，该10份收据入账日期均为2011年之前，即使是原告非工作日向公司交款产生的收据，也不能证明原告存在加班以及被告未支付其加班费用的事实。原告其要求按照装卸作业单及收据计算加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告称其加班证据均掌握在被告处，但未提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据，原告该意见，本院不予采纳。 关于原告要求被告支付2020年9月份工资5500元的诉讼请求，被告对2020年9月份工资未支付的事实予以认可，但认为应该仲裁后再提起诉讼。该诉求属于本院受理劳动争议案件后，原告增加的诉讼请求，该诉讼请求与本案诉争的劳动争议具有不可分性，应合并审理。因此，该诉讼请求，本院予以支持。 关于原告要求被告补交原告工作11年间社保的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，劳动者可向有关部门申请解决。该诉讼请求，本院不予支持。 关于劳动仲裁裁决第二项（康健公司应支付郭本元经济补偿金63483.3元），在本案诉讼请求中未涉及，本院对该裁决内容予以确认。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条、第四十二条之规定，判决如下： 一、原告郭本元与被告合肥市康健物流有限公司的劳动关系于2020年9月26日解除； 二、被告合肥市康健物流有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告郭本元2020年9月份工资5500元； 三、被告合肥市康健物流有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告郭本元经济补偿金63483.3元； 四、驳回原告郭本元的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告合肥市康健物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张沛 二〇二一年一月二十八日 法官助理刘薇薇 书记员袁鸿卓 附：本案适用相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。