昆明市呈贡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0114民初4136号原告（被告）：尚亚亚，女，汉族，1990年9月24日出生，身份证住址云南省昆明市官渡区。委托诉讼代理人：李晶，男，系尚亚亚之丈夫，特别授权代理。被告（原告）：北京中公教育科技有限公司呈贡师大分公司，住所地云南省昆明市呈贡区云南师范大学**启园学生宿舍****。负责人：周方亮。统一社会信用代码：91530121MA6KU14C6B。委托诉讼代理人：孙祁，男，系公司员工，特别授权代理。委托诉讼代理人：何建红，女，系公司员工，特别授权代理。原告（被告）尚亚亚诉被告（原告）北京中公教育科技有限公司呈贡师大分公司（以下简称“中公教育公司”）及被告（原告）中公教育公司诉原告（被告）尚亚亚劳动争议案，本院依法予以并案审理。本院于2020年7月30日受理后，依法适用普通程序并组成合议庭在本院公开开庭进行了审理。原告（被告）尚亚亚及其委托诉讼代理人李晶，被告（原告）中公教育公司的委托诉讼代理人孙祁、何建红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）尚亚亚向本院提出诉讼请求：1.公司违法解除或终止孕妇劳动合同，要求公司赔偿每工作满一年，赔偿一个月工资、超过六个月按一年计算。因公司违法解除劳动合同，要求双倍赔偿合计17937.6元（4484.4元/月×2个月×2倍）。2.赔偿因公司违法解除或终止孕妇劳动合同，还未通知当事人，违法停缴保险导致不能报销生育保险，当事人自费剖腹产住院费用（8551.8元+487元=9038.8元），产前检查费合计4716.5元，合计13755.3元。3.赔偿公司违法未缴纳2018年3月至2019年9月的住房公积金直接、间接经济损失合计2800元（7个月×400元）。4.营养补贴300元、围产保健补贴700元，合计1000元。5.赔偿因公司违法解除或终止孕妇劳动合同，不能正常享受产假期间的生育生活津贴25860元（4484.4元÷30天×173天）。6.赔偿因公司违法解除或终止孕妇劳动合同，造成当事人不能享受173天产假期间所缴纳的住房公积金直接、间接经济损失合计2306.7元（173天÷30天×400元）。7.赔付当事人正常调休假期10月份公司非法未发放的工资和应交纳的住房公积金直接、间接经济损失合计4884.4元（4484.4元+400元）。8.赔偿2019年7月份住房补贴未发1500元。总计赔偿70044元。9.要求公示出示为当事人停缴保险办理停保花名册所需要提交的解除劳动合同证明书。10.要求公司出示当事人所有考勤记录和工资表。事实及理由：当事人于2018年3月9日入职该公司，就职市场专员，2018年8月参加公司储备人才竞选，竞选成功后，经过公司培训等相应学习，于2018年12月15日调派成为新建杨林学习中心负责人。当事人在2019年5月发现意外怀孕，后因当心怀孕后期在杨林不方便工作、产检，和公司协商调回呈贡，公司未批准，只能调回昆明总部（东风西路三合营社区中公大楼），当时老公、孩子住在呈贡。如果继续就职杨林每周五回公司开会、产检都要搭乘公共交通工具回昆明；如果调回昆明总部每天搭乘地铁去挤上下班高峰，当心途中出现意外情况，后跟家人商量不行就辞职回家待产。于2019年7月16日到公司总部咨询辞职相关事宜，得知一旦辞职当事人为公司垫付的各项费用将无法报销，遂跟昆明分校负责人夏周瑞口头约定报销完后当事人再去办理离职手续。（仲裁时夏周瑞也亲口陈述此事）期间于2019年8月1日产检检查出妊娠糖尿病需要住院控制及治疗，需要每天餐前、餐后测量血糖，注射胰岛素控制，一直持续到生产。后因住院费用过于昂贵，遂跟医生说明情况回家控制，不适随诊。2019年9月23日因公司一直拖欠报销，遂老公愤怒联系了杨林学习中心新负责人，因公司对接当事人也不直接联系，而是都叫杨林学习中心负责人传达，报销也一直拖着，当事人因病、马上生产都需要钱。一个新建的学习中心，到处都需要花钱，贵公司不拨款也就算了，公司的合作对象都是和公司签过合同的，既然签了合同，贵公司还不按合同给人家结款，人家都上门要帐多次了，当事人能为公司垫付已经是仁至义尽，公司反而说当事人缴纳的垫付款是保证金，系个人行为。事实摆在眼前，公司还要当庭（仲裁院）扭曲事实，污蔑当事人，要求贵公司为此事做出郑重道歉！再次郑重申明，当事人生产前未提交任何离职申请、也未收到公司人力的任何离职通知。当事人回忆应有足够的调休，（加班一天可以带薪休息一天或者兑换100元的加班费，这是公司的规定）可以支持她调休到生产。现因公司拒接给当事人出示当事人的考勤明细、工资明细，希望法院依法要求该公司出示当事人的考勤明细和工资明细。该公司联系当事人办理离职手续是2019年11月12日，贵公司都在2019年9月23日伪造当事人签字、手印办理了当事人的离职证明，再用伪造的离职证明到就业局办理了当事人的停保花名册，还需要当事人办理离职手续吗？2020年7月24日当事人到云南省昆明市呈贡区政务服务中心就业局处查询，查询结果只能查到当事人的停保花名册。未能查到当事人的解除劳动合同证明书，后就业局致电该公司，要求该公司出示当事人的解除劳动合同证明书，该公司未能出示。后经就业局相关工作人员了解到企业于员工解除劳动合同、停缴保险先关程序，1.有公司与劳动者协商一致的解除劳动合同证明书，劳动者签字按上手印；2.公司登陆劳动关系网，上传这份解除劳动合同证明书，审核通过以后，就可以下载该员工的停保花名册；3.拿着该员工的停保花名册才能去就业局为该员工办理停保手续。经当事人到政务服务中心查询自己的五险一金，发现该公司对当事人存在五险一金未按国家相关法律法规按时交纳，后期当事人会到相关部门实名举报！望该公司改过自新、引以为戒！以上事实均为当事人亲口陈述，绝无虚假，如有虚假，当事人愿意承担相应法律责任！被告（原告）中公教育公司答辩称，第一、公司不存在违法解除劳动合同的行为，原告系主动离职，不符合支付赔偿金的条件。第二、原告不能享受生育保险待遇，系原告自身原因导致，主张生育保险、医疗费、营养补贴，生育津贴的请求无事实及法律依据。根据昆明市人民政府关于调整生育保险待遇及有关事项的通知中明确的职工享受生育保险待遇的条件，本案尚亚亚于2019年11月8日生育时，其社保已经满足交满六个月以上的条件，其完全符合享受生育保险待遇的条件，公司并未给其造成损失，生育保险相关待遇的支付期间，职工应属于正常的参保缴费状态，因被告的离职未在参加工作，导致社保断缴，无法享受生育保险待遇，并不是公司的责任。公司11月办理社保停保时，尚亚亚已经离职，且未缴纳10月份的社保，并不会导致原告无法享受生育保险待遇，且生育医疗费实行包干结算，剖腹产4000元。第三、原告在仲裁阶段主张2018年3月至5期间的五险一金的经济损失3676元，本案诉状中主张2018年3月至2019年9月的住房公积金直接、间接经济损失超出仲裁的审理范围，未经仲裁前置程序，且主张无事实及法律依据。第四、原告主张的营养补贴及围产保健补贴无事实及法律依据。第五、原告的第六项请求，未经仲裁前置程序，且无事实及法律依据。第六、原告从2019年8月23日开始一直未到岗工作，向被告提供劳动。原告第七项请求，未经仲裁前置程序，且未缴纳社保及公积金属于劳动仲裁受理范围。第七、原告主张2019年7月住房补贴，无事实及法律依据，公司不存在住房补贴的这一说法，其他请求未经仲裁前置程序审理，且没有依据。被告（原告）中公教育公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付住房补贴1500元；2.判令原告不向被告支付生育津贴21198元；3.判令原告不向被告支付生育津贴4000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2018年3月9日入职原告处工作，担任市场专员，后因其怀孕无法继续工作，于2019年6月21日例会向其主管领导口头提出离职，并获得同意，但是由于其报销审批未完成，无法立即办理离职手续，双方约定报销完成后办理离职手续，被告于2019年11月12日报销审批完成，原告催促被告来办理离职手续，被告接到通知后一直未来办理离职手续。被告于2020年6月2日向昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，该院裁决原告向被告支付7月份未发住房补贴1500元，生育津贴21198元，生育医疗费4000元。原告认为，裁决要求原告支付生育津贴和生育医疗费无依据，且原告并未有住房补贴这项福利，裁决要求原告支付住房补贴无依据。据此，原告向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。原告（被告）尚亚亚辩称,不认可公司的诉讼请求，生育津贴是需要买满12个月才能报销，公司违法解除劳动合同是事实，尚亚亚是2018年12月份被调到杨林学习中心才开始享受每月1500元的住房补贴，之前是没有的，公司应当支付。当事人围绕诉讼请求，向本院提交了证据，本院组织了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以认定并附卷佐证。对有争议的证据，本院作如下认定：尚亚亚提交的证据，真实性均予以认可，证明目的将于后综合予以评述；中公教育公司提交的证据，真实性予以认可，至于证明目的将于后综合予以评述。本院经审理确认如下事实：尚亚亚于2018年3月9日入职中公教育公司工作，合同期限至2021年3月8日，初期工作岗位为市场专员，后被调整至杨林分中心做负责人。尚亚亚因怀孕向公司提出离职，因报销审批未完成，双方约定待报销审批完成后再办理离职手续，中公教育公司提交的尚亚亚考勤截图显示其自2019年7月15日开始至2019年11月11日为调休或事假、自2019年11月12日开始为旷工，尚亚亚自2019年7月15日之后未到中公教育公司上班。尚亚亚报销审批于2019年11月12日完成，中公教育公司工作人员于当天微信联系尚亚亚办理离职事宜。中公教育公司自2018年6月开始为尚亚亚购买城镇职工基本医疗保险至2019年10月（含）。2019年11月8日，尚亚亚在云南第三人民医院剖宫产生育一男婴。本院认为，关于中公教育公司是否存在违法解除劳动合同的情形。本案系尚亚亚主动向公司提出解除劳动合同，但因为报销审批未完成，双方协商待完成报销审批后再办理离职手续，故原、告双方的劳动关系一直未解除，也就不存在中公教育公司违法解除劳动合同的情形，故主张中公教育公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于主张未缴纳住房公积金的直接、间接损失的问题。根据相关住房公积金管理制度以及规定，住房公积金应向住房公积金管理中心办理银行专户进行缴存，故尚亚亚主张将未缴纳的公积金直接支付给个人，没有法律依据，本院不予支持。关于主张的生育医疗费以及生育津贴的问题。根据《昆明市人民政府关于印发昆明市生育保险和职工基本医疗保险合并实施试行办法的通知》(昆政发〔2017〕34号）第五条、第六条、第十一条之规定，尚亚亚基本医疗保险已经连续缴纳一年以上，符合享受生育保险待遇的条件，且在尚亚亚生产时并未解除与中公教育公司的劳动合同关系，但因中公教育公司在劳动关系存续期间未为尚亚亚缴纳生产当月即2020年11月的基本医疗保险，导致尚亚亚无法享受医疗保险基金支付的生育保险待遇，故上述生育医疗费以及生育津贴应由中公教育公司承担；根据第七条：“生育津贴以职工所在用人单位上年度职工医疗保险月平均缴费基数为基数，按照女职工生育享受产假和职工享受计划生育手术休假的天数计发，由用人单位统一领取。计算公式为：实际计发数=月平均缴费基数（元）÷30（天）×假期天数。生育津贴的发放标准按以下天数执行：（一）女职工生育享受158天产假，难产的（包括剖宫产）增加产假15天，……”以及第八条：“生育医疗费……，实行包干结算，由用人单位和生育津贴一并统一领取。生育医疗费包干结算标准为：（三）剖宫产：4000元……”之规定，尚亚亚剖宫产休假天数为173天（158天+15天），生育津贴计算为21198元（3676元÷30天×173天），生育医疗费包干价为4000元；另外主张的产前检查费4716.5元、营养补贴300元、围产保健补贴700元，没有依据，不再予以支持。主张2020年7月的住房补贴1500元，因尚亚亚提交的证据不足以证实其收到的1500元是中公教育公司发放给其的住房补贴，且也没有证据证实双方之间有住房补贴的约定，故该主张本院不予支持。主张未发放的10月工资，因尚亚亚实际并未提供劳动，故本院不予支持。主张的第九项和第十项请求，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、由被告（原告）北京中公教育科技有限公司呈贡师大分公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）尚亚亚生育津贴21198元；二、由被告（原告）北京中公教育科技有限公司呈贡师大分公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）尚亚亚生育医疗费4000元；三、驳回原告（被告）尚亚亚的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）北京中公教育科技有限公司呈贡师大分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（原告）北京中公教育科技有限公司呈贡师大分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请执行的期间为两年。审 判 长  张素珍人民陪审员  毕会珍人民陪审员  李红梅二〇二一年一月二十八日书 记 员  谭玲艳