河北省滦平县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0824民初15号 原告:滦平县滦平镇子君电气焊综合修理厂，住所地：河北省承德市滦平县城关仓房南沟。注册号：130824600202400。 经营者：文子军，男，1971年8月17日出生，满族，住河北省滦平县。 委托诉讼代理人：姜海兵，河北嘉辩律师事务所执业律师。代理权限为一般授权。 委托诉讼代理人：邹丽丽，河北嘉辩律师事务所实习律师。代理权限为一般授权。 被告：孟宪军，男，1973年5月28日出生，满族，住河北省滦平县。 委托诉讼代理人：姜国如。代理权限为特别授权。 原告滦平县滦平镇子君电气焊综合修理厂与被告孟宪军劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，适用简易程序，依法由审判员司利国独任审判，于2021年1月19日公开开庭进行了审理，原告滦平县滦平镇子君电气焊综合修理厂的经营者文子军及委托诉讼代理人姜海兵、邹丽丽，被告孟宪军及委托诉讼代理人姜国如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告滦平县滦平镇子君电气焊综合修理厂向本院提出诉讼请求：1、请求判令原、被告之间不存在事实劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告系从事电气焊修理、水暖安装的个体工商户。北京北宇机械设备有限公司承包了滦平县易地扶资搬迁安置区工厂化双孢菇项目。2020年3月16日，北京北宇机械设备有限公司将双孢菇房墙板、灯板安装工程分包给原告。后经原告与卢志广协商一致，由卢志广承揽该项目的部分工程。被告系卢志广个人雇佣，且系与卢志广约定日工资为300.00元，在工作中也是听从卢志广的指挥，受卢志广的管理和支配。另外，在被告受伤后也是由卢志广支付的相关医疗费用。原告认为：原告与卢志广之间系承揽合同关系，被告受卢志广个人雇佣从事大工工作，与原告并不存在事实劳动关系。原告不服滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的滦劳人仲案字〔2020〕298号仲裁裁决书。现依法提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告孟宪军辩称，北京北宇机械设备有限公司承包了滦平县易地扶资搬迁安置区工厂化双孢菇项目，北京北宇机械设备有限公司又将该工程的双孢菇房墙板、灯板安装工程分包给原告，被告经刘占轩介绍到该工地工作。在滦劳人仲案字〔2020〕298号仲裁裁决书第三页本案原告陈述的内容证实，原告与卢志广之间无承揽合同关系。即便卢志广承包了轻工，也是没有用工资质的。原告与被告之间存在事实劳动关系。应依法驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了举证、质证。 原告提交如下证据： 证明一份、卢志广身份证复印件一份，系卢志广书写，证明原告与卢志广之间是承揽合同关系，被告是卢志广个人雇佣，原告与被告不存在事实劳动关系。 被告孟宪军的质证意见为，卢志广没有出庭，该份证明不能作为证据使用。也不能证明原告与卢志广存在承揽合同关系。证明提到承包了该项目部分轻工工程。轻工与承揽合同有区别，承揽人需交付工作成果，与轻工不同。 被告孟宪军提交如下证据： 滦劳人仲案字〔2020〕298号仲裁裁决书，原告的陈述证实原告与卢志广没有签订合同，被告与刘占轩等人是在原告承包的工地干活。 原告的质证意见为，真实性认可，但是不能证明被告的证明目的。第三页原告虽然陈述了孟宪军与刘占轩都在原告承包的工地干活，但是原告将轻工工程交由卢志广承揽，承揽合同是双务有偿的诺成合同，口头协商即可。原告虽然没有与卢志广签订承揽合同，但经过协商卢志广以自己的名义提供了全部的工作用具及技术完成工作，工作的成果交付原告，原告支付报酬，符合承揽合同的法律特征。原告与被告不存在事实劳动关系。 综合当事人的陈述及审查确认的证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下事实： 原告滦平县滦平镇子君电气焊综合修理厂系从事电气焊修理、水暖安装等的个体工商户。2020年3月16日，原告与北京北宇机械设备有限公司签订《施工安装合同》，北京北宇机械设备有限公司将其承包的滦平县易地扶资搬迁安置区工厂化双孢菇项目中的双孢菇房墙板、顶板安装工程分包给原告。后经原告与卢志广协商，原告将部分轻工交给卢志广施工。 2020年3月17日，被告孟宪军经刘占轩介绍并约定工资标准300.00元/天，与其他人一起到该工地工作。2020年4月12日下午4时许，在施工过程中因板子断裂被告从高处摔落受伤，后被送至医院住院治疗，术后出院回家休养。被告住院治疗期间，卢志广为其支付部分医疗费用，原告自行支付部分医疗费用。2020年10月14日，孟宪军作为申请人向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请，请求确认其与滦平县滦平镇子君电气焊综合修理厂存在事实劳动关系。2020年11月19日，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出滦劳人仲案字〔2020〕298号仲裁裁决书支持了孟宪军的申请请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明，在仲裁阶段的庭审中，孟宪军陈述，其在工地是大工，与卢志广约定的工资，工资每天300.00元，工作中由卢志广负责管理并记录考勤，卢志广是从原告处承包的轻工，具体干什么活由卢志广进行安排。受伤后卢志广支付医疗费7万元，申请人垫付了部分医疗费。 本院认为，本案的争议焦点是原、被告是否存在事实劳动关系？首先，原告与卢志广是否构成承揽合同关系？承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付劳动报酬的合同。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽合同是诺成合同，不以签订书面合同为要件。承包与承揽的主要区别即在于承包方为发包方提供综合的经营管理和技术；而承揽人只为定做人提供劳务技术。承包人需要相关资质，而承揽人资质并没有特别规定。轻工即劳力，可以作为承揽的标的。被告主张卢志广是承包原告的轻工，不构成承揽。原告与卢志广虽未签订书面承揽合同，但从双方陈述结合卢志广出具的证明可以确定卢志广为原告提供的工作内容是轻工，双方形成的是承揽关系，不属于承包关系。 其次，原告虽然具有劳动法上规定的用工主体资格，但并非提供劳务的一方与具有用工主体资格的一方之间必然形成劳动关系。即便如被告所主张的卢志广与原告之间系承包关系，对于承包轻工工程的卢志广一方，相关的法律法规亦没有明确规定承包方需要具有用工资质或者什么样的用工资质。因此，被告仅以原告具有用工主体资格，卢志广不具有用工资质而主张原、被告之间存在事实劳动关系，事实与法律依据不足。 第三，事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利和义务而形成劳动关系。根据劳社部[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 根据被告在仲裁阶段的陈述，被告是与卢志广约定的工作内容及工资标准，由卢志广负责管理并记录考勤。被告认可自己在仲裁阶段的陈述是客观真实的。因此被告提供的证据无法证明被告与原告之间完全存在以上符合事实劳动关系的情形，也无法证明被告接受原告单位的监督管理或者双方建立劳动关系的合意。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则应承担举证不能的法律后果。因此，被告主张与原告存在事实劳动关系的抗辩主张，事实依据以及证据不足，本院不予支持。即原、被告之间不存在事实劳动关系，对于原告的诉讼请求，本院依法予以支持。被告孟宪军可依据其他法律关系实现权利救济。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下： 原告滦平县滦平镇子君电气焊综合修理厂与被告孟宪军之间不存在事实劳动关系。 本受理费10.00元，适用简易程序，减半收取5.00元，由被告孟宪军承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时提交与一审相同数额的上诉费,上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  司利国 二〇二一年一月十九日 书记员  杨 艳 民事判决书附页 一、判决主文引用的相关的法律条款： 1、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 …… 2、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 5、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。上诉当事人应在上诉期限届满后五个工作日内向滦平县人民法院预交二审诉讼费，二审诉讼费与一审诉讼费相同。如不能按期预交上诉费，将按自动撤回上诉处理。 三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请执行庭予以强制执行，申请强制执行的期限为二年，自本判决规定的自动履行期限届满之次日起计算。 四、标的款账户 开户名：滦平县人民法院 开户行：农行滦平支行 账号：50×××78 联系电话：0314-85××××3 备注：案号及对方当事人名称 五、上诉费缴纳账户 开户单位：河北省承德市中级人民法院 开户行：建行承德市车站路支行 账号：13×××02 联系电话：0314-21××××5 备注：上诉人名称（上诉费）