文书内容重庆市万州区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0101民初16048号原告：重庆南鸣食品科技有限公司，住所地重庆市江北区港城东路8号4幢4-5，统一社会信用代码91500108MA5UHF2W11。法定代表人：李骥。委托诉讼代理人：彭曦，男，1986年8月19日出生，汉族，住重庆市北碚区，公司工作人员，一般代理。被告：赵炳凤，女，1986年3月24日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：向师瑶，重庆百安律师事务所律师，一般代理。委托诉讼代理人：李夏丽，重庆百安律师事务所律师，一般代理。原告重庆南鸣食品科技有限公司(以下简称南鸣公司)与被告赵炳凤劳动争议一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序（小额诉讼）公开开庭进行了审理。原告南鸣公司的委托诉讼代理人彭曦，被告赵炳凤及其委托诉讼代理人向师瑶、李夏丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。南鸣公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会作出的万州劳人仲案字(2020)第945号裁决书；2.依法改判仲裁第一条第一、二项，原告不承担支付工资7690元和经济补偿11867.50元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年6月23日，被告与原告签订劳动合同，因原告于2020年7月撤销万州办事处，又因疫情原因，被告并未提供实质性劳动，但原告单位还给被告发放了2020年7月、8月的基本工资。2020年7月，原告通知被告回单位上班，并就后续工作安排事宜进行当面协商，但被告拒不配合，多次协商未果。被告向万州区劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决原告支付被告工资7690元及经济补偿金11867.50元。为保护原告的合法权益，特诉至法院。赵炳凤辩称，被告于2018年6月23日入职，但签订合同时间并非在2018年6月23日。被告在2020年7月、8月仍在原告处上班，原告只发放了7、8月基本生活费1260元属实，被告不知道原告撤销万州办事处，双方未协商被告去重庆上班。2020年9月1日，被告以原告未按时足额发放工资向原告提出辞职，原告应补足工资并支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：被告赵炳凤(乙方)与原告南鸣公司（甲方）于2018年6月22日签订《劳动合同》，约定：赵炳凤到南鸣公司处工作；乙方同意从事由甲方运营部门提供的工作岗位，乙方的工作地点由甲方根据实际经营需要进行安排指定；合同期自2018年6月23日起至2021年6月22日止；乙方月工资标准为1535元，每月的周六加班费合计565元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行。合同签订后，赵炳凤一直担任万州片区销售员。赵炳凤的工资为基本工资加提成，2019年7月至2020年6月工资发放情况为：4221元、4619元、4987元、4491元、5150元、405.90元、1859元、4000元、2100元、2368.50元、2949元、2743元、2029元、3855元、5716元、6015元、4715元，其中有部分月份工资，是分开发放。上述月份的月平均工资为5185元。此外2020年7月、8月发放工资均为1260元。南鸣公司于2020年6月30日与第三人谭胜安签订《南鸣食品业务外包合同》，约定：将南鸣公司在万州区域一部分业务工作，包括但不限于物流配送、业务开发、客户维护等服务承包给乙方。南鸣公司要求将赵炳凤工作岗位调整至重庆，双方协商未果，南鸣公司于2020年8月底将赵炳凤移除公司微信工作群，赵炳凤于2020年9月2日向南鸣公司送达《解除劳动关系通知书》，以南鸣公司未足额发放工资为由要求解除劳动关系，但通知书中将解除对象误列为重庆众程外协人力资源服务有限公司(南鸣公司以重庆众程外协人力资源服务有限公司名义为赵炳凤建立社会保险，赵炳凤误以为自己系由重庆众程外协人力资源服务有限公司派遣至南鸣公司)。南鸣公司于2020年9月5日、9月11日向赵炳凤送达《员工岗位调整通知书》，通知内容为：“公司2020年7月撤销万州办事处，赵炳凤工作岗位由万州调整至重庆总部，双方协商未果，自接到本通知后2个工作日内到公司报到就职，如到期仍不到岗，则视为员工自动解除劳动合同处理”。2020年9月18日，赵炳凤向万州区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决南鸣公司支付工资9740元(4240元+5500元=9740元)；2.裁决南鸣公司支付经济补偿金12517.50元（5007元/月×2.5个月）；3.裁决南鸣公司支付双倍工资的差额55077元（5007元/月×11个月）。万州区劳动仲裁委于2020年11月17日作出万州劳人仲案字[2020]第945号裁决书，裁决：1.南鸣公司支付赵炳凤工资7690元（4216元+3474元）；2.经济补偿11867.50元（4747元/月×2.5个月）。南鸣公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起起诉。双方存在的主要争议焦点为南鸣公司是否应当支付赵炳凤经济补偿金和2020年7月、8月的工资差额？针对上述争议焦点问题，本院评判如下：本院认为，第一，赵炳凤举示了相应证据证明其在2020年7月、8月提供了正常劳动，南鸣公司按照最低工资标准1260元/月支付其工资，不符合法律规定，现赵炳凤要求其补足欠付工资，本院予以支持。因用人单位未能提供证据证明赵炳凤2020年7月和8月的应发工资金额，本院参照以2020年8月向前推算十二个月平均工资5185元/月计算。2020年7月、8月南鸣公司应补发赵炳凤工资共计7850元。仲裁委裁决南鸣公司应支付赵炳凤2020年7月、8月工资共计7690元，赵炳凤未在法定期限内提起起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。故南鸣公司应当支付赵炳凤2020年7月、8月工资合计7690元。第二，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。本案中，南鸣公司将万州片区部分业务外包，拟将赵炳凤的工作地点由万州调整为重庆主城，系对劳动合同主要内容作出变更，赵炳凤居住在万州区，距离重庆主城区两百多公里，将其工作地点变更为重庆主城区，将对赵炳凤的工作及生活产生重大影响。南鸣公司未举示证据证明双方就劳动合同的主要内容变更协商一致，南鸣公司据此通知赵炳凤到重庆总部报道就职，没有事实和法律依据，故南鸣公司以此解除与赵炳凤的劳动关系系违法解除，应当支付赵炳凤违法解除经济赔偿金。赵炳凤主张南鸣公司支付经济补偿金，视为对自己权利的处分，本院予以确认。仲裁委以4747元作为月工资标准计算，赵炳凤未在法定期限内提起起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。赵炳凤从入职起至劳动合同解除，工作时长为2年2个月，故经济补偿金计算为11867.50元(4747元/月×2.5个月)。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条规定，判决如下：一、原告重庆南鸣食品科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告赵炳凤2020年7月、8月工资差额7690元、经济补偿金11867.50元，合计19557.50元；二、驳回原告重庆南鸣食品科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆南鸣食品科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  夏 耒二〇二一年一月十八日法官助理  何先锋书 记 员  曾 燕