新疆维吾尔自治区博乐市人民法院民 事 判 决 书 （2020）新2701民初2468号  原告：庞丁强，男，1977年5月9日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区博乐市。委托诉讼代理人：丁国强，新疆振博律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘文馨，新疆振博律师事务所律师。被告：博乐市捷安商贸有限责任公司，住所地：新疆维吾尔自治区博乐市S205线（金汇商贸城2栋13号）。法定代表人：张安玲，经理。委托诉讼代理人：李明，新疆亚桥律师事务所律师。原告庞丁强与被告博乐市捷安商贸有限责任公司（以下简称捷安商贸公司）劳动争议一案，本院于2020年12月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告庞丁强的委托诉讼代理人丁国强、刘文馨，被告捷安商贸公司的委托诉讼代理人李明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告庞丁强向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告自2018年6月9日至2019年9月1日之间存在事实劳动关系；2.请求判令被告向原告支付2019年8月1日至2019年9月1日的工资12,000元；3.请求判令被告向原告支付赔偿金36,000元；4.本案因诉讼产生的相关费用由被告承担。事实与理由：2018年6月9日，原告受聘到被告处担任驾驶员一职，双方约定工资为每月12,000元，被告未与原告签订书面劳动合同，被告欠原告2019年8月1日至2019年9月1日的工资12,000元，后被告无故解除双方的劳动关系，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，严重侵害了原告的合法权益，故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告博乐市捷安商贸有限责任公司辩称，第一，原告与被告的劳动争议纠纷，根据法律规定应当先行进行仲裁，对仲裁结果不服方可提起诉讼，故本次原告的起诉不符合法律规定。第二，原、被告之间是车辆承包经营关系并非劳动关系，原告要求确认劳动关系、支付工资及支付赔偿金的要求于法无据，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、原告提供3张中国工商银行借记卡（卡号×××）账户历史明细清单、中国农业银行业务凭证（卡号×××），证明：1.2018年6月9日，原告与被告建立事实劳动关系；2.被告从2018年7月通过银行卡向原告发放工资；3.2018年1月5日-2019年11月7日借记卡账户历史明细清单，其中2019年4月12日是3月份工资11,900元。农行业务凭证载明的2019年5月23日12,000元、2019年6月12日12,000元、2019年7月11日12,000元均是工资，经质证，被告对证据的真实性及转账付款的事实没有异议，认为该款并非工资而是预支的车辆承包盈利兑现款，该款并非按月支付而是根据原告的经营状况，每月预支兑现给原告的承包费，不能证明双方存在劳动关系。本院认为，被告对证据的真实性及转账付款的事实没有异议，以上证据可以证实被告按月支付原告劳动报酬的事实。二、原告提供博乐市劳人仲字（2020）9号仲裁裁决书1份、博州中级人民法院（2020）新27民特1号民事裁定书1份、博州中级人民法院（2020）新27民特监1号民事裁定书1份，证明：1。原。被告之间的纠纷经博乐市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，被告向博州中级人民法院申请撤销仲裁裁决书，被依法驳回申请后，被告又向博州中级人民法院申请撤销仲裁裁决书的事实经过。2.博乐市劳人仲字（2020）9号仲裁裁决书被撤销后，原告按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向法院提起诉讼。经质证，被告对证据的真实性不持异议，认为仲裁裁决被撤销后，原告的起诉不符合法律规定。本院对博乐市劳动市人仲字（2020）9号仲裁裁决书、博州中级人民法院（2020）新27民特1号民事裁定书、博州中级人民法院（2020）新27民特监1号民事裁定书的真实性予以确认。三、原告提供2019年9月2日原告与被告法定代表人张安玲通话录音及2019年9月3日原告与公司出纳通话录音，证明：1.通过原告与被告公司法定代表人和公司财务人员之间的对话，进一步证明原告是被告公司的员工，接受被告公司的日常管理、双方之间存在劳动法规定的隶属或从属、管理与被管理的关系，双方之间的关系符合法律、法规对事实劳动关系认定的法定情形。2。被告无故解除其与原告之间的劳动合同关系，其应当依照劳动合同法向原告支付各项款项。经质证，被告对原告与张安玲的通话录音的真实性不持异议，但认为系原告未征得张安玲同意取得，该录音证据来源不合法，内容不能客观真实、全面反映案件事实。对原告与公司出纳的录音的真实性不予认可，认为该录音证据无法核实被录音人的身份。本院对原告与张安玲的通话录音的真实性予以确认。该录音证据证实原告因扣发工资与被告法定代表人张安玲产生纠纷，被告公司与原告解除劳动关系。四、被告提供被告公司与案外人魏新签订的车辆服务协议书，委托书及转账凭证（均为复印件），证实案外人魏新将×××号车挂靠在被告处，被告将车辆承包给原告。经质证，原告对证据的“三性”均不认可。本院认为，以上证据与本案无关联性，对证据的真实性本院不予确认。五、被告提供原告向博乐市劳动人事争议仲裁委员会提交的机动车修理、报废登记表（复印件），证实×××号车的维修费由原告承担。经质证，原告对该证据的真实性不予认可，认为维修地点是被告指定的，被告公司的全部车辆都在指定处维修，维修费由被告统一支付。本院认为，原告对该证据的真实性不认可，该证据为复印件，对证据的真实性本院不予确认。经审理查明：2018年6月9日，原告进入被告公司从事驾驶员工作，约定月工资为12,000元。由被告公司安排其进行货运工作，由被告公司每月向原告支付工资。2019年9月1日，原告因扣发工资与被告的法定代表人张安玲产生纠纷，原告离开被告公司。被告公司未支付原告2019年8月1日至2019年9月1日的工资12,000元。2020年4月，原告庞丁强向博乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月20日博乐市劳动人事争议仲裁委员会作出博乐市劳人仲字（2020）9号仲裁裁决书，裁决：庞丁强与捷安商贸公司自2018年6月9日至2019年9月1日存在事实劳动关系；捷安商贸公司向庞丁强支付2019年8月1日至2019年9月1日的工资12,000元；捷安商贸公司向庞丁强支付赔偿金6000元。本决定是送达即发生法律效力。捷安商贸公司向博州中级人民法院申请撤销博乐市劳人仲字（2020）9号仲裁裁决书，2020年6月2日，博州中级人民法院依法作出（2020）新27民特1号民事裁定，驳回捷安商贸公司的申请。捷安商贸公司提出异议申请，2020年11月25日，博州中级人民法院依法作出（2020）新27民特监1号民事裁定，裁定：一、撤销博州中级人民法院（2020）新27民特1号民事裁定；二、撤销博乐市劳动人事争议仲裁委员会作出的博乐市劳人仲字（2020）9号仲裁裁决。原告庞丁强向本院提起民事诉讼。另查明，被告捷安商贸公司的经营范围：建材、金属材料、汽车零配件、润滑油、煤炭批发兼零售、普通货物道路运输、装卸搬运、仓储服务。本院认为，本案争议焦点为：1。原告庞丁强的起诉是否符合法律规定。2。原告庞丁强与被告捷安商贸公司之间是否存在事实劳动关系。3。原告庞丁强主张被告捷安商贸公司支付工资12,000元，支付赔偿金36,000元的诉讼请求是否成立。关于原告庞丁强的起诉是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三款规定，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告庞丁强收到博州中级人民法院（2020）新27民特监1号民事裁定后，依法向本院提起民事诉讼，符合法律规定。关于原告庞丁强与被告捷安商贸公司之间是否存在事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案，原告庞丁强与被告捷安商贸公司均符合法律规定的用工主体。原告自2018年6月9日进入被告捷安商贸公司工作，担任驾驶员，从事货物运输工作，每月工资12,000元。2019年9月1日原告离开被告公司。该项工作属于被告捷安商贸公司经营范围中普通货物道路运输的一部分。在工作过程中，被告捷安商贸公司对原告进行管理，同时原告庞丁强遵照执行被告捷安商贸公司制定的各项规章制度。被告捷安商贸公司虽未与原告庞丁强签订劳动合同，但同时具备劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，应认定原告庞丁强与被告捷安商贸公司之间自2018年6月9日至2019年9月1日存在事实劳动关系。关于原告庞丁强主张被告捷安商贸公司支付工资12,000元，赔偿金36,000的诉讼请求是否成立。原、被告均认可被告捷安商贸公司拖欠原告2019年8月1日至2019年9月1日的工资12,000元，对此，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告因扣发工资与被告法定代表人张安玲产生纠纷，被告公司解除与原告之间的劳动关系，该情形符合上述法律规定，原告自2018年6月9日进入被告公司工作，2019年9月1日原告离开被告公司，被告捷安商贸公司应支付原告赔偿金36,000元（12,000元×1.5个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、原告庞丁强与被告博乐市捷安商贸有限责任公司自2018年6月9日至2019年9月1日存在事实劳动关系；二、被告博乐市捷安商贸有限责任公司在本判决生效后五日内支付原告庞丁强工资12,000元；三、被告博乐市捷安商贸有限责任公司在本判决生效后五日内支付原告庞丁强赔偿金36,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告博乐市捷安商贸有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。审判员 徐晓凤 二〇二一年一月十四日 书记员 王紫玉注：申请执行期限为本判决书生效后履行期限届满之日起两年内。