四川省南充市顺庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1302民初368号 原告：贝朗医疗（上海）国际贸易有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区港澳路**S、P及Q地区。 委托诉讼代理人：张伟，四川陈律陈律师事务所律师。 被告：何梦林，女，1986年4月1日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：青川子，四川谐首律师事务所律师。 原告贝朗医疗（上海）国际贸易有限公司（以下简称贝朗医疗公司）与被告何梦林劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贝朗医疗公司的诉讼代理人张伟、被告何梦林及其诉讼代理人青川子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贝朗医疗公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金184428元及应休未休年休假工资6778.65元；2、本案的诉讼费由被告承担。 事实和理由：被告于2014年10月8日入职原告处担任医疗事业部销售代表，工作地点为乌鲁木齐，双方签订了劳动合同，期限为：2014年10月8日至2017年12月31日；2018年1月，双方签订了一份《劳动合同续签协议》，将原劳动合同期限续至2020年12月31日。 2020年4月，因被告未完成工作要求，原告向被告发出《关于解除劳动合同的通知》，单方解除与被告之间的劳动关系，被告于2020年7月向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，南充市劳动人事争议仲裁委员会作出的“南劳人仲案（2020）139号”仲裁裁决书支持了被告关于赔偿金和应休未休年假的仲裁请求。原告认为，原告已提前通过微信群通知及电子邮件的方式传达了DAAC的管理要求，对于没有达到一个月二级以上用户注册60个以上的，将被劝退，被告收到且未提出异议，可视为双方对解除劳动关系条件达成的一致意见，故原告没有违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。关于年休假，在解除合同当月，原告已在支付工资的时候补偿给了被告，同样不应再支付。原告不服南劳人仲案（2020）139号仲裁裁决书，向法院提起诉讼，请求予以支持。 被告辩称，原告解除与被告之间的劳动合同关系没有法定事由，也不符合劳动合同的约定，属违法解除劳动合同，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金；被告在2019至2020年度未休年休假，按照原告公司员工手册的规定，原告应当向被告支付未休年休假的工资，南充市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是按照该公司员工手册的规定依法作出的认定，仲裁裁决正确,原告的主张不应得到支持。 本院经审理认定事实如下：何梦林于2014年10月8日入职贝朗医疗公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定：合同期限为2014年10月8日至2017年12月31日；工作地点为乌鲁木齐；工作岗位为医药事业部销售代表。2017年，何梦林被调至南充市工作，担任四川片区销售代表。2018年1月，双方签订了《劳动合同续签协议》，约定劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日。2020年4月17日，贝朗医疗公司向何梦林作出了《关于解除劳动合同的通知》，载明：由于您在最近工作中严重失职〔不胜任工作且拒绝执行上司安排的合理工作任务或工作部署〕，致使〔在团队内部造成不良影响〕，这已经给公司造成了重大损害。根据《贝朗员工手册》〔12.2〕条和《劳动法》第三条职业道德相关的规定，我们特此遗憾地通知您公司将单方解除与您的劳动关系，自2020年4月17日生效。 关于贝朗医疗公司制定的《贝朗员工手册》，何梦林提供的《贝朗员工手册》6.8.2条规定，全薪年假标准天数如下：在贝朗服务年限第五个公历年及以上，年假天数15个工作日。如果因工作安排原因而导致员工无法享受全部带薪年休假，且已休带薪年休假尚未超过法定带薪年休假范围，公司将根据国家及政府部门的规定处理员工当年剩余的、属法定范围的带薪年休假；离职结算时，公司提供的、超过国家法定标准的、且因工作安排原因导致员工无法使用的年假将根据员工离职时的基本工资折现并补偿给员工。 贝朗医疗公司主张该公司在2016年期间已制定了第三版《贝朗员工手册》，其中对6.8.2条带薪年休假的申请规则及休假政策进行了修改，修改后的内容为：员工申请带薪年休假，将优先使用法定带薪年休假。法定带薪年休假使用完毕，方开始享受公司带薪年休假；离职结算时，因工作安排原因导致员工无法使用的法定带薪年休假将根据员工离职时的基本工资资折现并补偿给员工。对于第三版《贝朗员工手册》贝朗医疗公司称已于2016年9月20日通过电子邮件的方式发送公司全体员工。对此，贝朗医疗公司提供的《公证书》显示，贝朗医疗公司的工作人员FrankZhang于2016年9月20日下午04：06分向全体员工发送电子邮件（未显示全体员工的姓名及已阅邮件的情况），主要内容为：1.原有版本的《员工手册》已修订完毕，全体员工代表对《员工手册》的修订均没有提出任何意见；2.公司根据相关劳动法律法规的规定，现对新版本的《员工手册》进行公示。新版本的《员工手册》将通过电子邮件发送给全体员工，并在公司办公室的前台公示版逐页张贴，供全体员工查看阅读；3.新版本《员工手册》的内容见附件，并将于2016年9月20日生效并实施。该邮件发送附件为《贝朗员工手册》第三版。 针对贝朗医疗公司提供的上述证据，何梦林质证意见为：公司未通知《员工手册》进行了修改，也未收到相关电子邮件，对于何梦林现持有的第二版《贝朗员工手册》系公司发放的原件，何梦林不知悉存在第三版《贝朗员工手册》，公司从未告知已制定了新版员工手册，亦未发放该版本原件及组织员工进行学习。庭审中，贝朗医疗公司称因员工遍布全国各地，公司通常系通过电子邮件或微信群的方式告知公司新出的文件或规章制度，对于第三版《贝朗员工手册》尚无证据证明通过微信群的方式向何梦林告知，也未通过邮寄方式向其送达相应的文本。 双方提供的《贝朗员工手册》12.2.2条中载明主要不当行为中包含“拒绝执行上司部署的合理工作任务或工作部署，其中包含拒绝直接主管针对公司财产或资源的调派。”12.3纪律处分：对于各类不当行为，根据情节的严重程度将给予不同级别的纪律处分。主要不当行为-严重警告；严重警告后一年内重复出现的或未见改善的主要不当行为-解除劳动合同。 贝朗医疗公司提供的《季度考核标准》（第一季度）全产品销售达成率：Q1全产品销售总金额≥指标的75%；策略产品销售达成率：Q1策略产品销售总金额≥指标的75%；泵耗产品销售达成率：Q1泵耗产品销售总金额≥指标的75%。同时满足季度环比正增长，全产品达成起奖线和策略／泵耗产品达成起奖线，发放策略／泵耗产品销售奖金。《奖金发放比例》销售达成率Ach%＜75%，奖金发放比例0%。何梦林2020年一季度Q1全产品达成率57%、Q1策略产品达成率16%、Q1泵耗产品达成率0%。 2020年3月3日，四川地区销售主管初立帅在《SIVT四川小分队》的微信群中要求：本月恢复60个二级以上的注册，请大家努力邀请。何梦林回复：收到。贝朗医疗公司提供的DAAC邀请用户注册统计数据（3月YTD统计）显示：何梦林一级注册数58个，二级注册数3个。《休假记录报表》记录，何梦林2019年已休年休假3天。 何梦林在职期间，2019年3月至2020年4月的《中国建设银行个人账户收入交易明细》及工资发放项目显示，何梦林在此期间的工资由中智上海经济技术合作有限公司代发。其每月工资发放项目为：基本工资（8292元）、岗位津贴（2000元）及销售奖金。2020年4月（离职当月），贝朗医疗公司根据何梦林2020年工作时间折算后，支付了何梦林应休未休年假工资（3天）5179元。何梦林离职前12月的平均工资为16128.94元／月。 本院认为，对于贝朗医疗公司是否应当向何梦林支付违法解除劳动合同的赔偿金问题，认定关键在于贝朗医疗公司作出解除劳动合同的行为是否存在违法情形。本案贝朗医疗公司系依据《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项“严重失职，给用人单位造成重大损害”为由单方解除劳动合同。双方对此产生争议，应当由用人单位承担举证责任。贝朗医疗公司应当举证证明何梦林的违规失职行为属规章制度规定的解除劳动合同情形，同时其解除程序应符合《劳动合同法》的相关规定。首先，贝朗医疗公司所依据的解除情形（不胜任工作且拒绝执行上司安排的合理工作任务或工作部署），只符合该公司制定的《贝朗员工手册》12.2.2条中的主要不当行为，应给予12.3条纪律处分中的“严重警告”。贝朗医疗公司提供的证据只能证明何梦林在2020年3月未按要求完成工作任务，其行为并不存在拒绝执行上司安排的合理工作任务或工作部署的情形。贝朗医疗公司将何梦林尚未达到“严重警告”的行为，按照“解除劳动合同”的行为来处理，其解除事由缺乏事实依据。其次，关于贝朗医疗公司解除合同的程序是否违法的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，贝朗医疗公司在与何梦林就解除合同事宜未达成一致的情况下，未事先将解除理由通知工会而作出单方解除劳动合同的行为，其解除程序不符合上述法律规定，属解除程序违法。综上，贝朗医疗公司单方解除劳动合同的解除事由不成立，解除程序违法。根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，贝朗医疗公司应当向何梦林支付违法解除劳动合同的赔偿金。何梦林离职前十二个月的平均工资为16128.94元／月，高于南充市2019年度职工月平均工资的三倍，因此应按照南充市2019年度职工月平均工资5123元／月的三倍来计算何梦林的月工资标准。故贝朗医疗公司应当向何梦林支付违法解除劳动合同赔偿金金额为184428元（5123元／月×3倍×6月×2倍）。 对于未休年休假工资的金额确定问题，双方当事人对应当适用的《贝朗员工手册》版本存在争议。本院认为贝朗医疗公司提供的证据不能证明《贝朗员工手册》第三版制定程序合法，也无法证明贝朗医疗公司已将该版本的员工手册内容告知何梦林，以及该公司组织了员工对《贝朗员工手册》第三版进行学习。因此本院认定何梦林不受贝朗医疗公司提供《贝朗员工手册》第三版内容约束。依据何梦林持有的《贝朗员工手册》相关规定，何梦林在贝朗医疗公司处工作时间为5年零6个月，应享受年假15个工作日，其中法定年休假5天，单位年假10天。2019年度，何梦林已休年休假3天。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。”故贝朗医疗公司应当向何梦林支付应休未休法定年休假工资2966.24元〔16128.94元／月÷21.75天×2天×（300%-100%）〕。同时，依据上述贝朗医疗公司《贝朗员工手册》规定，贝朗医疗公司还应向何梦林支付应休未休单位年假补偿3812.41元（8292元／月÷21.75天×10天）。以上两项共计6778.65元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告贝朗医疗（上海）国际贸易有限公司于本判决生效后十日内向被告何梦林支付违法解除劳动合同的赔偿金184428元； 二、原告贝朗医疗（上海）国际贸易有限公司于本判决生效后十日内向被告何梦林支付应休未休年假工资6778.65元； 以上合计191206.65元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告贝朗医疗（上海）国际贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 仲 丽 二〇二一年一月二十九日 书记员 冯雨欣