贵州省贵阳市观山湖区人民法院民 事 判 决 书(2020)黔0115民初11369号原告：花样年商业旅游文化发展（深圳）有限公司，住深圳市南山区南海大道以西美年广场****，统一社会信用代码91440300359919398M。法定代表人：潘军，系该公司董事长。委托诉讼代理人：田超，男，1992年7月3日出生，汉族，一般授权代理。被告：宁可，男，1981年10月19日出生，汉族，，住贵州省贵阳市乌当区原告花样年商业旅游文化发展（深圳）有限公司与被告宁可劳动争议一案，原告花样年商业旅游文化发展（深圳）有限公司于2020年10月19日向本院提起诉讼。原告的诉讼请求为：1、请求法院对贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会（2020）观劳人仲裁字第892号裁决书的错误裁决进行纠正，依法判令原告不承担支付义务；2、请求本案的诉讼费用由被告承担。本院依法适用小额诉讼程序，于2020年12月28日公开开庭进行审理，现已审理终结。本院经审理查明，原、被告双方于2019年9月16日签订《劳动合同》，合同期限从2019年9月16日起至2022年9月15日止，试用期为三个月，从2019年9月16日至2019年12月15日，工作地点位于贵阳市，工作内容为招商运营总监。岗位工作为“参与整体项目的定位、调研和策划工作；负责制定和分解项目招商指标，布置和安排各项工作的开展；负责主力店、次主力店品牌招商工作，协助队开展招商工作；负责管理、协调业务的洽谈签约工作，参与业务合同审核；指导各项目品牌开发、引进、维护工作，同时管理客户资源，保持良好的客户关系；对项目整体招商进度以及日常招商工作进行监管”。双方约定以《薪酬协议书》作为支付报酬标准行考评，被告在2019年9月、10月的考评人得分为2分、1.65分。根据考评等级Q准，“1.5分≤综合等分同时查明，原、被告双方签订的《薪酬协议书》约定被告试用期固定月薪为税前每月16000元。原告分别于2019年10月10日支付工资9043.48元、11月8日支付工资12884.92元、12月10日支付工资2650.71元，被告对其所收到的上述二个月24,579.11元的工资并无异议。另查明，被告与贵州吉泰昌商业管理有限公司（以下简称吉泰昌公司）于2019年5月29日签订《商业项目资产管理合同》，约定由原告对贵阳市观山湖区北大资源梦想城的梦想天街商业项目进行管理。吉泰昌公司于2019年11月4日以《解除合同通知函》通知被申请人解除合同，2019年11月21双方签订正式《解除合同协议》。2020年9月1日，原告向被告出具离职证明，载明“……由于公司提出试用期解除劳动合同，双方尚未协商达成一致……因个人对公司提出解除劳动合同事宜不认同，已向有关部门提起申诉，该劳动争议尚待有关部门解决”。再查明，2020年10月23日，贵州大学教务处出具证明，载明“我校自1991年至今，无姓名为宁可、身份证号码为522401……0051的毕业生”。同日，贵州大学继续教育学院学历教育管理科出具证明载明“经核实，贵州大学成人高等教育自1991年至今，无姓名为宁可（身份证号：522401……0051）的学历电子注册信息”。经本院询问，宁可表示其学历为高中。庭审中，原告表示被告填写的入职申请表中所载其毕业于贵州农学院（即现贵州大学），学历为大专，且被告承诺其毕业证遗失，由此造成的不良后果其自行承担，而经原告查询其并非贵州大学毕业学生，说明其伪造学历，以欺诈的手段使原告违背真实意思的情况下签订了劳动合同，故我公司有权解除合同。被告宁可抗辩：原告在最初给我的这一份离职声明中，并未提到所谓的“学历证明”的原因，而是以“不符合该岗位”为由，要与我解除《劳动合同》。由于原告方在之前的诉状中没有写明关于我的学历的问题，现在我没有办法马上拿出证明我的学历的凭证，我希望暂时先不考虑这一项。2、原告公司与吉泰昌是在2019年上半年签订的合同，而我入职是在2019年下半年，短短两个月的时间内，原告公司将与吉泰昌公司解除合同的责任全都算在我的头上，显然是不合理的。3、我为原告工作两、三个月，是付出了劳动的。我认为对方是想要抹掉我的劳动报酬才这么做的。本院认为，劳动合同是一种特殊的法律关系，在劳动关系中用人单位拥有绝对的优势权利和绝对的强势地位，劳动者则处在天然的弱势地位，故应对用人单位在解除权行使方面苛以较为严格的限制条件，防止用人单位解除权的滥用，以保护劳动者的合法权益。本案中，原告解除事由并不包括被告宁可学历造假的事实，即使存在学历造假的情形，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，事后以变更解除劳动合同的理由会侵害或影响劳动者申辩、仲裁等救济权利，因此解除劳动合同的理由不能事后变更，原告以被告学历造假为由主张其解除劳的合同的合法性意见本院不予采信。本案中，被告在原告公司担任招商运营总监，负责除招商工作之外多项工作，原告对其9、10月考评为良好、欠佳，并没有不合格的情形，原告与吉泰昌公司解除合同后，便以被告招商不力为由解除劳动其每月的考核标准，被告对原告考核除招商工作外，还涉及现场物业问题的沟通协商、问题商户的跟进、商铺装修、开业等多项工作。根据《劳动合同法》第二十一条“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”的规定，被告认为原告不符合录用条件，但该结论又与被告工作过程中的考核制度、考核结果不符，该解除行为侵害劳动者合法权益。根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......”的规定，原告应向被告支付经济赔偿金，被告于2019年9月16日在原告处上班，于2019年11月11日离开公司，被告工作时间为2个月，被告离职前月平均工资为24,579.11/2=12,289.5元，故被被告需支付被告经济赔偿金12,289.5×0.5个月×2=12,889.5元。原告在仲裁委作出裁决书后，另行出具离职证明，被告于2020年9月29日已经收到该证明，该证明内容表述了原告提出解除劳动合同，而被告不认同解除劳动合同的理由，进而双方劳动争议正在处理过程中，前述离职证明只是客观表述了双方之间的状况，并未作出任何主观不利于被告的表述，本院认为，原告已经履行出具离职证明的义务，无需再向被告出具。需要说明的是，本院要求原告向被告支付经济赔偿金是基于原告据以解除劳动合同的理由并不成立，并不代表本院认可宁可学历造假的行为，对此，本院持否定态度。正所谓“诚信者，天下之结也”，望宁可在今后求职、工作过程中以诚信作为立身处事的根本。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：原告花样年商业旅游文化发展（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告宁可经济赔偿金12,889.5元。案件受理费5元，由原告花样年商业旅游文化发展（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  蒋霞二〇二一年一月四日法官助理方懋书记员邵欣