江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0902民初5540号原告：王志亚，男，1965年9月9日出生，汉族，住江苏省盐城市亭湖区。被告：江苏飞驰股份有限公司，统一社会信用代码91320000140239785G，住所地江苏省盐城市开放大道**。法定代表人：陆安杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：卢宗林，该公司副总经理。委托诉讼代理人：颜书林，江苏济州律师事务所律师。原告王志亚与被告江苏飞驰股份有限公司（以下简称飞驰公司）劳动争议纠纷（工伤保险待遇）一案，本院于2020年11月9日受理后，依法适用简易程序，于2020年12月3日公开开庭进行了审理。原告王志亚、被告飞驰公司的委托诉讼代理人卢宗林、颜书林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王志亚向本院提出以下诉讼请求：判令被告给付一次性伤残补助金1830×7=12810元。事实和理由：原告王志亚1988年进入江苏飞驰股份有限公司上班至今，工作期间有过两次工伤，其中，2001年4月27日，在对锅炉出渣机的检修中受伤，经劳动部门鉴定为十级伤残。被告飞驰公司辩称：1、原告的工伤已经在2004年3月企业改制时进行了结算，按照当时规定及政府工作组的要求工资标准都是确定的为390元/月，且原告已经在领取相应补偿款的同时与单位已经解除劳动关系，故原告现在要求按照新的工伤条例支付相应的工伤待遇没有事实和法律依据。2、根据改制时工伤职工清算办法，明确工资标准统一按照390元/月计算，对于已经构成伤残的职工相应的补偿作了明文规定，原告十级伤残应当补偿一次伤残补助金为6个月的本人工资，同时因为原告已经与单位解除劳动关系，被告还需要支付一次性伤残就业补助金为6个月的工资。3、我公司为所有工伤人员按照规定的补偿标准进行了补偿，2004年3月4日原告签字确认的职工转换身份补偿费用结算单，也领取了相应的补偿款。与新的改制后的飞驰公司重新签订了劳动合同。整个测算的工伤补助总共八十几个人，所有人都解决了就剩王志亚一个人没有解决。当时处理工伤的时候，公司有公告，也通知了所有人包括王志亚。通知后王志亚没有去拿。当事人围绕诉讼请求各自提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人陈述及举证，认定本案事实如下：（一）关于工伤和改制王志亚系改制前飞驰公司员工。飞驰公司改制前，2002年5月13日原盐城市城区劳动和社会保障局向王志亚发放职工工伤证书，认定其2001年工伤。2002年12月13日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤10级。2004年飞驰公司经上级政府部门批准改制，当年3月3日，飞驰公司职代会通过《飞驰公司改制方案》，方案载明：“根据省、市、区政府的文件关于同意将国有股权（区公有资产投资经营公司所持有）转让给职工。方案第三条国有净资产处置项规定：1、提取职工转换身份费用3101.25万元，其中：（1）提取职工转换身份费用3101.25万元。在册正式职工按其在本公司的工作年限每满一年计发一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年计算。月工资标准为改制前12个月的职工月平均工资，职工月平均工资低于企业月平均档案工资780元的按780元执行。……（3）提取工伤职工补偿费用102.06万元。目前，飞驰公司经劳动保障行政部门确认为工伤性质的职工有82人，经市、区劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为3级1人、4级1人、5级1人、6级1人、7级10人、8级5人、9级13人、10级29人，其他21人已参加劳动市劳动鉴定委员会的鉴定，但伤残等级还未公布。根据《江苏省城镇职工工伤保险规定》，已有伤残等级的61人共需支付一次性伤残补助金33.49万元，就业补助金42.83万元；未公布伤残等级的21人的工伤待遇问题，按已有等级人员的平均数计算，需支付一次性伤残补助金11.29万元，就业补助金14.45万元。以上合计102.06万元，尚未申报的工伤，由新企业负责处理。”2004年3月，飞驰公司出台的《飞驰公司改制前工伤职工清算办法（草案）》规定：“一、已经认定工伤，并已鉴定伤残等级的工伤职工的处理办法：支付一次性伤残补助金，具体按以下标准结算：三级20个月工资、四级18个月工资，五级16个月工资、六级14个月工资、七级12个月工资，八级10个月工资，九级8个月工资、十级6个月工资。工资标准统一按390元的标准计算”。2004年4月，原飞驰公司改制后，王志亚与改制后的飞驰公司（即现公司）建立劳动合同关系，并领取职工转换身份经济补偿金。2020年5月22日，王志亚以飞驰公司为被申请人至盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：要求飞驰公司支付工伤保险待遇10万元。2020年5月22日，盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出亭劳人仲不字（2020)第8号不予受理通知书。王志亚不服裁决诉至本院。在本案审理过程中，飞驰公司提供了王志亚2000年5月、8月、2001年3月的工资表，应发数分别为676.4元、692.6元和631.5元（其中均为岗位技能工资495，工龄54，合计549元）。（二）王志亚与改制后飞驰公司的劳动关系2019年2月20日，飞驰公司作出《关于企业职工劳动关系处理方案》，报送单位为盐城市亭湖区人力资源和社会保障局。内容为：公司自2017年2月至2019年停产歇业以来，无经营收入，由于资金、环保原因原定《年产10万套子午线工程机械轮胎项目》已无法推进，经董事会研究决定，项目彻停实施，公司处于长期性停产，库存设备整体出售，与剩余职工依法解除劳动关系。与公司解除劳动关系的职工，公司给予相应补偿，并帮助办理失业金领取手续。经济补偿金额=改制后的工作年限×月工资标准。同日，飞驰公司向公司工会提交《关于企业职工劳动关系处理方案》的议案。2019年2月22日，工会形成决议，表决通过《关于企业职工劳动关系处理方案》的议案。2019年2月25日，飞驰公司向盐城市亭湖区人力资源和社会保障局出具剩余职工处理情况报告。2019年9月18日，飞驰公司向王志亚邮寄《解除劳动关系通知书》，后被退回。同年9月21日，飞驰公司以短信方式向王志亚《送达解除劳动关系通知书》，内容为：“公司衷心感谢你在职期间所付出的一切，但鉴于公司生产经营状况发生重大变化，处于长期歇业.无任何生产经营活动。根据劳动合同法第四十一条规定，经公司研究决定，与你解除劳动合同关系公司按照国家规定给予你经济补偿金。请你接到通知后，到公司办公室办理相关离职手续，并到财务部领取经济补偿金与结算工资。”原、被告双方为解除劳动关系的合法性发生争议，王志亚以飞驰公司为被申请人至盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、恢复王志亚以飞驰公司之间的劳动关系；2、飞驰公司补发王志亚2019年2月到2020年1月份期间12个月的工资21960元。2020年5月7日，盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出亭劳人仲案字（2020)第93号仲裁裁决，裁决“1、飞驰公司一次性支付王志亚2019年2月、4至9月份期间拖欠工资10436.56元；2、飞驰公司一次性支付王志亚解除劳动合同的经济补偿28365元。”王志亚不服裁决诉至本院，本院受理的案号为(2020)苏0902民初2457号。在该案诉讼过程中，2020年7月9日王志亚向盐城市亭湖区人力资源和社会保障局申请工伤认定。盐城市亭湖区人力资源和社会保障局于2020年10月28日作出亭人社工伤认字（2020）333号工伤认定决定书，认定王志亚2019年7月9日下班途中发生交通事故受到的伤害“多发性软组织损伤”为工伤。本案因双方分歧大，未能达成调解协议。本院认为：职工发生工伤之后，依法享有从用人单位以及社会保险机构获得工伤待遇的权利。本案中原告主张一次性伤残补助金。原告工作中受伤害的事故发生在2001年，2002年评定伤残等级，原被告双方对构成工伤均无异议。《工伤保险条例》于2004年1月1日施行，因此原告应当享受的一次性伤残补助金应该适用当时的规定，根据1999年《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》第十六条的规定，原告十级伤残应当发给6个月本人工资的一次性伤残补助金。原告在改制前的飞驰公司工作期间发生工伤事故，王志亚与改制后的飞驰公司（即现公司）建立劳动合同关系，并领取职工转换身份经济补偿金。改制文件显示，已经提取工伤职工补偿费用，故改制后的飞驰公司应当在提取工伤职工补偿费用中给付原告一次性伤残补助金4001元。综上，依照《工伤保险条例》第六十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江苏飞驰股份有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告王志亚一次性伤残补助金4001元。二、驳回原告王志亚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，被告江苏飞驰股份有限公司，本院决定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（户名：江苏省盐城市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司盐城世纪大道支行；账号：52×××89）。审判员 邵 伟二〇二一年一月二十一日书记员 潘华林附录法律条文1、《工伤保险条例》第六十七条本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。2、《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》第十六条职工因工致残，享受以下待遇：（一）伤残等级被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，办理因工致残退休手续，并享受以下待遇直至死亡为止：１、发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：２４个月、２２个月、２０个月、１８个月的标准。２、按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的９０％、８５％、７５％。３、评上护理依赖等级者，按月发给护理费，其标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级分别为当地上一年职工月平均工资的５０％、４０％、３０％。完全护理依赖者中特别严重的按６０％发给。４、患病或者非因工作负伤时按照医疗保险有关规定执行，对执行由个人负担部分确有困难的，由工伤保险基金酌情补助。５、需易地安家的，由企业一次性发给当地上一年职工月平均工资６个月的安家补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本单位职工因公出差标准报销。（二）伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并且可以享受以下待遇：１、发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资１６个月、１４个月、１２个月、１０个月、８个月、６个月的标准。２、因伤残安排适当工作后，造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的９０％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。３、伤残程度被评为五级和六级的伤残职工，企业难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产岗位，由企业办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资７０％的伤残抚恤金。在此期间企业和个人继续缴纳养老保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。４、伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由企业发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。