上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初22712号原告：吴花，女，1975年2月12日生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：谷洪波，上海瑞沃律师事务所律师。被告：上海犀牛金属软管有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：OHSEUNGIL，董事长。委托诉讼代理人：计丽莉，女。委托诉讼代理人：王益恺，上海市汇业律师事务所律师。原告吴花诉被告上海犀牛金属软管有限公司(以下简称犀牛公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，并于2020年12月16日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人谷洪波、被告委托诉讼代理人计丽莉、王益恺均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴花向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付违法解除赔偿金77,632元；2.请求被告支付2020年2月工资4,852元；3.请求被告支付2020年3月工资4,852元；4.请求被告支付2020年应休未休年休假折算工资6,780元；5.请求被告支付2019年应休未休年休假折算工资6,780元；6.请求被告支付2018年应休未休年休假折算工资6,780元；7.请求被告支付2017年应休未休年休假折算工资6,780元；8.请求被告支付2016年应休未休年休假折算工资6,780元；9.请求被告支付2015年应休未休年休假折算工资6,780元；10.请求被告支付2014年应休未休年休假折算工资6,780元；11.请求被告支付2013年应休未休年休假折算工资6,780元；12.请求被告支付2012年应休未休年休假折算工资6,780元。事实和理由：原告于2012年7月19日入职被告处，2020年5月18日，被告以订单量急剧缩减为由通知原告解除劳动合同。事实上，被告解除劳动合同后继续招聘社会人员入职。原告平均工资为4,852元,日平均工资226元。被告违法解除劳动合同应当支付赔偿金。此外，被告尚欠原告2020年2月工资4,852元、2020年3月工资4,852元、2012年至2020年应休未休年休假折算工资共计60,720元。为维护原告的合法权益,向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)提出劳动仲裁申请，因不服仲裁裁决,特向法院提起诉讼。审理中，原告变更第二至第十二项诉讼请求为，按仲裁裁决确定的数额履行。犀牛公司辩称，对工资计算基数不认同，应按2,997.50元基数计算。被告不属于违法解除，不应支付赔偿金。2020年2月、3月工资已经发放，同意按照最低工资标准补足差额。2019年、2020年年休假已休完，不应支付折算工资。2018年之前年休假已超过仲裁时效，不应支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。针对原、被告诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：原告于2012年7月19日进入被告处工作，任普工一职。最后一份劳动合同于2019年12月31日签订，期限自2020年1月1日至2021年12月31日止，每月工资为2,480元。事后，双方均按约履行。2020年5月6日，被告出具通知一份，内容为“由于疫情原因公司经营困难，订单量大量减少。为保障全体员工基本生活，给员工更多的选择空间，公司现将相关事项通知如下：公司接受员工自愿提出离职申请，5月31日前提出申请者公司将提供如下补偿：1、按照工龄提供补偿金。2、转换成临时工工作方式，继续工作。”并予以张贴。由于原告未提出离职申请，被告于2020年5月18日面送原告解除劳动合同通知书，内容为“吴花(职员)：鉴于新冠肺炎疫情影响，订单量急剧缩减，本单位现定于2020年6月17日与你(解除/终止)劳动合同。请你于2020年6月12日前办理(解除/终止)劳动合同的相关手续。”2020年6月16日，被告银行转账原告经济补偿金26,977.50元。原告最后工作至2020年6月17日。2020年7月，原告向奉贤区仲裁委申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金77,632元等仲裁请求，奉贤区仲裁委于2020年8月24日作出裁决，支持了原告的部分仲裁请求，因原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。以上事实，由裁决书、解除劳动合同通知书、劳动合同、工资清单、工资袋、考勤表、汇总表、员工手册及签收单、银行电子回单、仲裁庭审笔录、通知及当事人的陈述等予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对原告的第一项诉讼请求，本院认为，根据查明的事实，2020年5月6日，被告以受疫情影响，订单量大量减少等为由张贴通知，从该通知载明的内容来看，系被告要求原告等人主动提出离职，并非协商变更劳动合同内容。在原告未提出离职的情况下，被告又以鉴于新冠肺炎疫情影响，订单量急剧缩减为由于同年5月18日面送原告解除劳动合同通知书，并载明劳动关系解除日为2020年6月17日。该解除行为不符合劳动合同法第四十条第(三)项的规定。又根据人社部发[2020]17号第一条：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。”的规定不难看出，用人单位不得中止履行劳动合同。而本案中，被告径行解除了双方的劳动合同，显然构成违法解除。故被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。根据查明的事实，原告的月基本工资为2,480元，现被告自认原告的工资标准为2,997.50元，据此核算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金为47,960元(2997.50元/月*8个月*2)，扣除被告已支付的26,977.50元，被告尚需支付20,982.50元。对原告的第二至第十二项诉讼请求，原告要求被告按仲裁裁决确定的数额履行，鉴于被告未对上述请求提起诉讼，视为接受仲裁裁决，本院依法予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海犀牛金属软管有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴花违法解除劳动合同赔偿金20,982.50元；二、被告上海犀牛金属软管有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴花2020年2月工资差额957.79元；三、被告上海犀牛金属软管有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴花2020年6月高温费300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海犀牛金属软管有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  肖明弟二〇二一年一月二十二日书记员  王振剑附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。