河南省禹州市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1081民初5917号原告：河南永锦能源有限公司，住所地：禹州市颍川西路。法定代表人：李文锋。委托诉讼代理人：周必武，该公司员工。委托诉讼代理人：弋庆甫，该公司法律顾问。被告：李俊浩，男，生于1976年4月21日，汉族，住禹州市。委托诉讼代理人：梁勇豪，许昌市禹州市君安法律服务所法律工作者。原告河南永锦能源有限公司（以下简称永锦公司）与被告李俊浩劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告永锦公司的委托诉讼代理人周必武、弋庆甫，被告李俊浩及其委托诉讼代理人梁勇豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永锦公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令确认原、被告之间签订的《劳动合同书》合法有效，并判令被告继续履行劳动合同。2、请求依法确认被告解除劳动合同的行为无效，并驳回被告解除劳动合同之请求。3、请求依法确认案涉仲裁裁决第一项“被申请人河南永锦能源有限公司与本案裁决生效后3日内支付申请人李俊浩2020年4月份工资2690元”无效，并判令驳回被告所主张的给付工资之请求。4、请求依法确认劳动仲裁裁决书第二项“本裁决生效后3日内被申请人给申请人出具书面解除劳动合同证明”无效，并判令驳回被告所主张的解除劳动合同之请求。5、本案诉讼费，由被告负担。被告李俊浩向本院提出答辩：原告所诉纯属恶意缠诉行为，违背诚信诉讼原则，利用程序拖延诉讼。一、原告所诉无法律依据以及事实依据，因原告未按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定未及时支付足额支付被告劳动报酬和未依法为被告缴纳社会保险，侵犯了被告的合法权益，被告依照法律规定与原告解除劳动合同，符合法律规定，被告与原告劳动合同存续期间，并没有违反任何法律规定及规章制度。原告在被告向其送达解除劳动通知书后，原告未对该解除劳动合同提出异议，故应当确认被告与其解除劳动合同的效力。二、原告请求确认仲裁书第一项内容及第二项内容均无法律依据，支付劳动报酬以及解除劳动合同后给劳动者出具解除劳动合同证明是法律规定用人单位的义务，因原告的违法行为，致使被告提出解除劳动合同，且仲裁裁决支持了被告的请求，原告所诉请无法律依据也无事实依据。综上，原告所诉请求无法律依据及事实依据，其请求不能成立，应依法驳回其诉讼请求，维持仲裁裁决书结果，判决原告支付被告工资、缴纳社会保险，并给被告出具书面解除劳动合同证明。原告永锦公司为支持自己的主张，向本院提供如下证据：1、禹州市劳动人事争议仲裁委员会禹劳人仲案字［2020］37号仲裁裁决书及送达证明复印件各一份，证明：原、被告之间的劳动争议纠纷仲裁裁决的情况。2、《劳动合同书》复印件一份，证明：被告与原告之间存在劳动关系，且该《劳动合同书》合法有效。3、《关于申请补缴我单位职工李俊浩养老保险费的报告》复印件一份、《基本养老保险参保补缴资格核实表》复印件一份，证明：原告就被告的养老保险缴费事宜正在办理中。被告李俊浩为支持自己的主张，向本院提供如下证据：1、李俊浩身份证件复印件一份、工资账户交易明细复印件一份、爆破作业人员许可证复印件一份、出入证复印件两份、就餐卡复印件一份、企业养老保险在职职工信息查询单复印件两份，被告的企业查询单复印件一份，证明:被告与原告主体符合法律规定；被告与原告之间属合法的劳动合同关系；原告未依法为被告缴纳社会保险的事实以及未及时足额支付被告劳动报酬的事实。2、中国邮政EMS快递回执单复印件两份、查询单复印件四份、解除劳动合同通知书复印件一份,证明：原告已收到解除合同通知书的事实；因原告拖欠被告工资及未依法为被告缴纳社会保险，被告已与原告解除劳动合同的事实。3、录音资料一份（光盘），证明：被告不存在旷工行为，被告休息是向矿领导请假，经批准后进行休息的事实。4、劳动仲裁申请书、禹州市劳动人事争议仲裁委员会禹劳人仲案字［2020］37号仲裁裁决书、庭审笔录复印件各一份，证明：上述证据及证明目的已被禹州市劳动人事争议仲裁委员会采信以及其认定的事实，足以说明原告严重违反法律规定，未足额及时发放工资，未依法给被告办理社会保险的事实；被告按照法律规定已与原告解除劳动合同关系的事实；仲裁结果符合法律规定的事实。本院经审查后认为，上述证据与本案有关联并能够证明本案有关事实，故本院予以采信。经审理查明，2013年1月1日，原、被告签订无固定期限的劳动合同，被告在原告处任技术主办。2020年4月21日，被告向原告下属的云煤一矿负责人口头请事假获批，但未履行书面请假手续，2020年4月21日以后未再回单位上班。2020年5月16日，被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书，通知原告于2020年6月19日与被告解除劳动合同。被告在2020年4月共出勤17班，应得工资2690元。被告的工资已发放至2020年3月。2020年7月6日，禹州市劳动人事争议仲裁委员会受理申请人（被反申请人）李俊浩诉被申请人（反申请人）永锦公司工资待遇、解除劳动关系争议一案。2020年8月14日，禹州市劳动人事争议仲裁委员会作出禹劳人仲案字[2020]第37号仲裁裁决，裁决：一、永锦公司支付李俊浩2020年4月份工资2690元；二、永锦公司于本裁决生效后三日内给李俊浩出具书面解除劳动合同证明；三、驳回永锦公司的反申请仲裁请求。另查明，2012年11月，原告出资让被告参加了河南省公安厅治安管理总队举办的第三期爆破工程技术人员中高级培训班，被告取得了爆破作业人员许可证，但双方未书面约定服务期限。本院认为，本案为劳动争议纠纷案。本院根据已认定的案件事实和相关法律规定,作如下具体分析评判:一、关于原、被告之间的劳动关系是否解除及原告应否为被告出具解除劳动合同证明问题。因双方未约定劳动合同期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”和第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，被告通过书面形式提前三十日通知与原告解除劳动合同符合法律规定，且原告亦于2020年5月16日收到了解除劳动合同通知书，故，原告主张的双方劳动关系没有解除要求继续履行和不为被告出具解除劳动合同证明的辩称理由无法律依据,本院不予支持。二、关于原告是否应支付被告2020年4月份工资2690元问题。因被告在仲裁庭审时已明确表示原告已支付2020年3月份的工资，2020年4月21日口头请假获批后未再到单位上班。根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第一款“员工请事假，一律不发给工资”的规定，被告2020年4月共出勤17班应得工资2690元，故原告应依法向被告支付2020年4月份工资2690元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告河南永锦能源有限公司的诉讼请求。二、原告河南永锦能源有限公司于判决生效后五日内支付被告李俊浩2020年4月份工资2690元。三、原告河南永锦能源有限公司于判决生效后五日内为被告李俊浩出具书面解除劳动合同证明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告河南永锦能源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审 判 长  耿冬涛人民陪审员  王晓峰人民陪审员  郝春营二〇二一年一月二十二日书 记 员  葛丽娟