广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初14386号原告：刘春港，男，1987年5月22日出生，汉族，住广东省高州市。委托诉讼代理人：赵宇，广东国晖（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：余馥含，广东国晖（广州）律师事务所律师。被告：广州博鳌纵横网络科技有限公司，住所地广东省广州市黄埔区科学大道231、233。法定代表人：谢旭辉，该司总经理。委托诉讼代理人：苏婉媚，该司员工。委托诉讼代理人：徐冰，该司员工。原告刘春港与被告广州博鳌纵横网络科技有限公司（以下简称“博鳌公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月23日立案后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘春港的委托诉讼代理人赵宇、余馥含，被告博鳌公司的委托诉讼代理人苏婉媚、徐冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘春港向本院提出诉讼请求：1.确认原被告于2017年2月20日至2020年5月10日期间存在劳动关系；2.博鳌公司支付刘春港2019年12月至2020年5月工资54000元；3.博鳌公司支付刘春港2017年2月20日至2020年5月10日期间解除劳动合同的经济补偿金22558.44元（以离职前十二月平均工资9023.37元/月×2.5个月）；4.博鳌公司支付刘春港2017年2月20日至2020年5月10日期间年休假工资8297.36元；5.博鳌公司支付刘春港律师费1300元。原告刘春港当庭变更第2、4项诉讼请求为：2.博鳌公司支付刘春港2019年12月至2020年5月工资43794.8元（以每月已扣社保公积金税前工资9120.31元/月×5个月+2020年5月工资4193.25元-已发工资6000元）；4.博鳌公司支付刘春港2017年2月20日至2020年5月10日期间年休假工资4193.25元（以每月已扣社保公积金税前工资9120.31元/月÷21.75天/月×5天×2倍，2019年年休假应休5天未休5天、2020年年休假应休2天已休完）。事实和理由：刘春港自2017年2月20日入职博鳌公司处的互联网产品技术中心产品部产品组任职产品经理，并签订了期限为2017年2月20日至2020年6月30日的劳动合同。博鳌公司自2020年4月28日发放了2019年11月的部分工资后，在刘春港发出《解除劳动合同通知书》之时仍未支付2019年12月至2020年5月的工资。刘春港迫于无奈，根据劳动合同法第三十八条的规定于2020年5月10日向博鳌公司送达了《解除劳动关系通知书》，后于2020年5月28日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年8月25日收到仲裁裁决书。刘春港认为博鳌公司拖欠工资的行为严重违反劳动合同法及相关法律法规的规定，损害了刘春港作为劳动者的合法权益，应当承担刘春港所诉求的法律责任。综上所述，刘春港特提出申请，请法院依法判决，支持刘春港的诉讼请求。被告博鳌公司辩称，依法驳回刘春港的全部诉讼请求。事实与理由：一、刘春港的第一项诉讼请求，博鳌公司与刘春港在劳动仲裁时双方均已确认，刘春港无需再次请求确认劳动关系。二、刘春港的第二项诉讼请求，在本案劳动仲裁阶段，刘春港确认博鳌公司尚未支付的工资差额为40527.43元，而非刘春港在诉讼中所主张的金额；劳动仲裁裁决书认定的事实是得到刘春港的确认的，并没有不当之处，刘春港无故增加相关的数额，不应得到支持。三、刘春港的第三项诉讼请求，在劳动仲裁时博鳌公司也明确阐述了关于延迟发放刘春港工资的客观事实与理由，因为疫情爆发，企业生存困难，博鳌公司按照根据人社厅2020年1月24日颁发的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”与工会代表协商讨论后决定将工资延后4个月发放，在此期间发放生活费以保证员工的基本生活，博鳌公司延迟发放工资客观上存在因疫情造成公司经营困难，主观上并无恶意，且对刘春港的工资发放均按国家的法律法规执行，不存在违法违规的情形。故刘春港的行为属于其主动与博鳌公司解除劳动关系，系自动离职，故博鳌公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。四、刘春港的第四项诉讼请求，未休年休假工资劳动仲裁的时效为一年，刘春港只能主张2019年后的未休年休假，其他年度的未休年休假工资已过仲裁时效；同时按照博鳌公司规定，年假不得累积，不得转入下一年度,不休视为放弃。刘春港2019年后的未休年休假工资为0元。五、刘春港的第五项诉讼请求，刘春港主张律师费并无相符的法律依据支持，刘春港公司不予承担。综上，本案在劳动仲裁时，仲裁结果公平公正，合法合情合理，并无不妥不当之处，博鳌公司也表示接受劳动仲裁的结果。而刘春港却不依不挠，在博鳌公司正值疫情期间经营困难时，自动离职并提出各种无理要求，无视国家疫情期间的各项规定，理应对刘春港提出各种无理主张和要求全部驳回。本院经审理认定事实如下：刘春港与博鳌公司均确认双方劳动关系存续期间为2017年2月20日至2020年5月10日。2017年2月20日，双方签订期限为2017年2月20日至2020年6月30日的劳动合同，约定刘春港的工作岗位为运营主管，实行标准工时制，博鳌公司按月支付刘春港上月工资，发薪期为次月20日至30日，博鳌公司有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠工资。自2019年6月起，工资发放时间变更为每月2日左右发放上上月工资。2020年2月8日，汇桔集团新型××疫情预防工作小组向集团各中心及分子公司下发《关于调整复工时间的通知》，明确集团的复工时间继续推迟，各中心自2月10日起采取值班制的方式安排员工到办公室上班，具体的值班人员由各中心自行拟定，各中心需将值班人员名单提交至集团新型××疫情预防工作小组，并通知各值班人员到岗到位，非值班人员继续放假。博鳌公司的复工日期为2020年2月10日。博鳌公司于2020年2月19日、2020年3月23日及2020年4月28日分别向刘春港发放了工资各2000元，合计6000元。2020年5月10日，刘春港通过邮寄的方式向博鳌公司送达了《解除劳动合同（关系）通知书》，以博鳌公司自2019年12月开始拖欠工资为由提出离职。刘春港因本案支付律师费1300元。双方发生争议，刘春港于2020年5月28日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、确认刘春港与博鳌公司在2017年2月20日至2020年5月10日期间存在劳动关系；二、博鳌公司支付刘春港2019年12月至2020年5月的工资54000元；三、博鳌公司支付刘春港解除劳动合同的经济补偿22558.44元；四、博鳌公司支付刘春港2017年2月20日至2020年5月10日期间未休年休假工资8297.36元；五、博鳌公司支付刘春港律师费1300元。2020年8月21日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2020〕1531号《仲裁裁决书》，裁决：1.博鳌公司支付刘春港2019年12月至2020年5月的工资差额40527.43元；2.博鳌公司支付刘春港未休年休假工资1659.47元；3.驳回刘春港本案的其他仲裁请求。刘春港于2020年8月25日收到上述裁决书，因不服仲裁裁决于法定期限内向本院提起诉讼。博鳌公司同意仲裁裁决，没有提起诉讼。该仲裁裁决查明，仲裁期间，双方确认博鳌公司尚未支付刘春港2019年12月至2020年5月10日期间的工资差额为40527.43元及离职前12个月的月平均工资为9023.37元。双方当事人确认刘春港2019年未休年休假为5天；刘春港主张2020年的年休假已休完，博鳌公司主张刘春港2020年已休年休假5天；博鳌公司在2019年7月取消了年休假延迟并跨年休的规定，刘春港确认该事实，并同意按照法律规定计算未休年休假工资。上述事实,有双方签订的劳动合同、《解除劳动合同（关系）通知书》、物流签收截图、账户交易明细、《关于调整复工时间的通知》、民事委托合同、发票，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会的穗埔劳人仲案〔2020〕1531号《庭审笔录》和《仲裁裁决书》以及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，博鳌公司与刘春港依法建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务，双方的合法权益均受法律保护。博鳌公司与刘春港对2017年2月20日至2020年5月10日期间存在劳动关系无异议，本院依法予以确认。关于2019年12月至2020年5月10日期间的工资。鉴于刘春港与博鳌公司在仲裁时对博鳌公司尚欠刘春港该期间的工资差额40527.43元均无异议，本院对此予以确认。博鳌公司应将2019年12月至2020年5月10日期间的工资差额40527.43元支付给刘春港。刘春港诉讼请求中超过该金额的部分无据，本院不予支持。关于未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议的仲裁时效期间为1年。本案中，刘春港于2020年5月28日才提出该项仲裁请求，故其请求2019年之前的未休年休假工资，已经超过法定仲裁时效，本院依法不予支持。博鳌公司主张其已于2019年7月取消延期和跨年休假的规定，刘春港2020年已休年休假应为2020年当年的年休假，而刘春港2019年的年休假尚未休完，故博鳌公司应当向刘春港支付2019年未休年休假工资；双方当事人确认刘春港2019年未休年休假为5天，博鳌公司应当向刘春港支付2019年未休年休假工资4148.68元（9023.37元/月÷21.75天/月×5天×200%）。经核算，按照刘春港2020年的工作时间计算2020年的年休假应为1.8天（131天÷365天×5天），折算后不足1天的不享受年休假，其2020年应享有的年休假为1天，其在2020年已休年休假4天，故其2020年无未休年休假，其多休的年休假依法不予扣回。关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法条的立法本意在于防止用人单位恶意拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，劳动者依据上述规定解除劳动关系时，即使用人单位存在欠付劳动报酬的客观事实，也须着重考量用人单位是否存在主观上的故意。就本案而言，根据劳动合同的约定，刘春港每月工资于次月20日至30日期间发放，且自2019年6月起，工资发放时间已变更为每月2日左右发放上上月工资。博鳌公司按约定已向刘春港足额发放了2019年11月的工资，证实博鳌公司在疫情前并无欠付刘春港劳动报酬。按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，为加强新型冠状病毒感染××疫情防控工作，除涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业外，本省行政区域内的各类企业复工时间不早于2020年2月9日24时。由于新冠××疫情导致春节假期延长和企业延迟复工，属于博鳌公司无法预见的客观情况。且双方均确认在2月10日复工后，公司仍只是值班人员到岗到位，非值班人员继续放假的运营状态。故从现有证据来看，博鳌公司在受疫情影响而延迟发放工资过程中不存在主观恶意，不能如期发放工资的原因不能完全归咎于博鳌公司。且博鳌公司在受到疫情影响的情况下，在正常复工后于2020年3月至2020年4月期间向刘春港发放了部分工资，足见博鳌公司在刘春港申请劳动仲裁前已及时采取补救措施，故刘春港以此为由提出解除劳动合同并要求博鳌公司支付经济补偿金的依据不足，本院不予支持。关于律师费的问题。刘春港请求博鳌公司支付本案律师费，缺乏法律依据，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告刘春港与被告广州博鳌纵横网络科技有限公司在2017年2月20日至2020年5月10日期间存在劳动关系；二、被告广州博鳌纵横网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告刘春港支付2019年12月至2020年5月工资差额40527.43元；三、被告广州博鳌纵横网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告刘春港支付2019年未休年休假工资4148.68元；四、驳回原告刘春港的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州博鳌纵横网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李祖艳二〇二一年一月十八日书记员  林碧婷王春苗