山东省临沂市河东区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1312民初5295号原告：王靖伟，男，1985年12月28日生，汉族，住临沂市河**。委托诉讼代理人：孙圣军，山东力维律师事务所律师。被告：临沂市奥达建陶有限公司，住所地：临沂市河**相公镇青墩寺村。法定代表人：张达，董事长。委托诉讼代理人：宋长兴，山东三禾律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋会宾，山东三禾律师事务所实习律师。原告王靖伟与被告临沂市奥达建陶有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王靖伟的委托诉讼代理人孙圣军，被告临沂市奥达建陶有限公司的委托诉讼代理人宋长兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王靖伟向本院提出诉讼请求：1、请求依法解除原告与被告劳动关系并支付经济补偿金25375.5元（5639元/月×4.5年）和带薪年休假工资10573元（5639元/月÷30天×4.5年×5天）共计：35948.5元；2、请求依法判令被告支付原告工伤待遇及相关赔偿费用共计208654.49元；3、相关诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2016年3月份在被告临沂市奥达建陶有限公司从事车间操作工作，被告未予缴纳社保。2018年8月29日原告在工作时不慎被沙石压埋，后被救出造成右上肢不能活动。经临沂市河东区人民医院诊断为臂丛神经损伤。2020年2月13日临沂河东区人力资源和社会保障局作出临东人社工伤认（2020）第41号认定工伤决定书，认定原告受伤为工伤。2020年7月28日临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴（2020）第422号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告工伤级别为十级伤残。2020年9月18日原告申请劳动仲裁，临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会未进行实体审查作出临东劳人仲案字（2020）第1130号不予受理通知书。综上，被告未予缴纳社保，应当支付经济补偿金，员工因工受伤，依法应享受工伤的相关待遇，被告企业属于承担责任的合法主体，请求查明事实，支持原告的诉求。被告临沂市奥达建陶有限公司答辩称，一、原、被告双方已经通过协商解除劳动关系，双方认可不再存在劳动纠纷，原告提起诉讼属于重复主张权利，明显缺乏法律依据；二、原告直接通过诉讼方式主张工伤赔偿明显违法了劳动仲裁前置原则，程序不合法，请求法庭驳回原告诉讼请求。相关当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告临沂市奥达建陶有限公司登记成立于2004年3月15日。原告王靖伟于2016年3月份在被告临沂市奥达建陶有限公司从事车间操作工作，双方未签订劳动合同，工资通过民生银行打卡发放。被告未给原告缴纳社保。2018年8月29日，原告在工作时不慎被沙石压埋，后被救出造成右上肢不能活动。原告到医院住院治疗，经临沂市河东区人民医院诊断为臂丛神经损伤。被告临沂市奥达建陶有限公司已经支付原告王靖伟的住院治疗费用。王靖伟于2019年10月9日向本院提起民事诉讼，要求确认其与被告之间存在劳动关系，经审理，本院作出（2019）鲁1312民初5204号民事判决，判决双方之间存在劳动关系。该判决已经发生法律效力。2019年12月2日，王靖伟向临沂河东区人力资源和社会保障局提出要求认定工伤的申请，2020年2月13日，临沂河东区人力资源和社会保障局作出临东人社工伤认［2020］第38号《认定工伤决定书》，认定王靖伟受伤为工伤。2020年7月28日，临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴（2020）第422号《劳动能力鉴定结论书》，对王靖伟的伤残鉴定结论为：劳动能力障碍程度：十级伤残；生活自理障碍程度：无生活自理障碍。2018年4月27日，临沂市奥达建陶有限公司向中国人民财产保险股份有限公司临沂市分公司投保雇主责任保险，保险期间自2018年4月28日0时起至2019年4月27日24时止。2020年5月30日，中国人民财产保险股份有限公司临沂市分公司向原告王靖伟支付9000元，向被告支付47516.52元。原告王靖伟向被告临沂市奥达建陶有限公司递交离职申请表，离职类别：辞职，被告临沂市奥达建陶有限公司同意原告辞职。2020年3月12日，王靖伟（作为甲方）与临沂市奥达建陶有限公司（作为乙方）签订《协议书》，约定：双方于2018年12月31日起解除劳动合同关系，解除后双方不存在任何争议；双方共同确认甲方因受工伤索赔待遇共计人民币70000元，该待遇包含但不限于医疗费、误工费、伤残金、医疗补助金、就业补助金、辅助器具费、交通费、伙食补助费、营养费等全部费用；此事故为一次性处理，自协议签订之日起，甲方在乙方任职期间的劳动报酬、福利待遇、社会保险以及相应的经济补偿等全部结清，与公司之间无其他纠纷，甲乙双方不得以任何理由任何方式向对方主张法律责任和经济损失，如有违反，违约方向守约方支付5万元的违约金；等等。同日，王靖伟向被告出具保密承诺书，被告出具《劳动合同解除（终止）证明书》。2020年9月18日，王靖伟以临沂市奥达建陶有限公司为被申请人，向临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、请求依法解除申请人与被申请人劳动关系并支付经济补偿金25375.5元（5639元/月×4.5年）；2、请求依法判令被申请人支付申请人工伤待遇及相关赔偿费用共计208654.49元，临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出临东劳人仲案字［2020］第1130号不予受理通知书，以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围”为由，决定不予受理。王靖伟向本院提出民事诉讼。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款规定：“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。”本案的事实发生于民法典实施以前，本案应适用民法典实施以前的法律、司法解释的规定。原、被告双方之间存在劳动关系的事实，已为本院生效法律文书确认。王靖伟向临沂市奥达建陶有限公司提出辞职申请；2020年3月12日，王靖伟与临沂市奥达建陶有限公司签订的《协议书》中明确约定双方于2018年12月31日起解除劳动合同关系，并不违反法律行政法规的强制性规定，且根据双方提供的现有证据不存在应撤销的情形，应视为双方已自愿协商同意于2018年12月31日起解除劳动合同关系，因此，原告王靖伟请求依法解除原告与被告劳动关系的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。因上述解除劳动关系的协议中未涉及解除劳动关系后经济补偿金的给付问题，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，但其主张的数额过高，本院依法予以调整。根据原告王靖伟提供的银行工资交易流水进行计算，其辞职前已经发放的12个月平均月工资为4647.08元。被告临沂市奥达建陶有限公司应当向原告王靖伟支付经济补偿金11617.70元（4647.08元×2.5个月）。原告王靖伟主张补偿金的数额中超出的部分，本院不予支持。原告王靖伟作为完全民事行为能力人，在知道自己受伤系工伤应享受工伤待遇、还未进行劳动能力鉴定的情况下，仍就工伤待遇问题在2020年3月12日与临沂市奥达建陶有限公司签订《协议书》，该《协议书》也明确记载“甲乙双方共同确认甲方因受工伤待遇”而达成协议，系原告自主处分自己民事权利的行为，且根据双方提供的现有证据不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，原告也未提出申请撤销该部分协议的仲裁请求及诉讼请求，因此，该《协议书》中关于工伤待遇的协议内容仍系双方的真实意思表示，属有效协议，对双方均具有约束力。原告请求依法判令被告支付原告工伤待遇及相关赔偿费用共计208654.49元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告王靖伟所提要求被告支付“带薪年休假工资10573元”的诉讼请求，因未经劳动仲裁程序，不符合劳动争议应先进行劳动仲裁后进行民事诉讼的法律规定，本案中不予处理。被告临沂市奥达建陶有限公司请求驳回原告诉讼请求的答辩意见，本院部分予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下：一、被告临沂市奥达建陶有限公司向原告王靖伟支付解除劳动合同经济补偿金11617.70元，于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告王靖伟要求解除与被告临沂市奥达建陶有限公司之间劳动关系的诉讼请求。三、驳回原告王靖伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，财产保全费1770元，由被告临沂市奥达建陶有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审判员  夏春鸿二〇二一年一月十五日书记员  刘大龙