湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1081民初1901号原告：资兴市博盛物流有限公司，住所地湖南省资兴市东江凉树湾凤凰路35－37号门面。法定代表人：周丽君，该公司总经理。委托诉讼代理人：李佐伟，男，1970年7月27日出生，汉族，住湖南省汝城县。被告：唐彪，男，1962年1月22日出生，汉族，住湖南省郴州市北湖区。委托诉讼代理人：艾维文，临武县舜安法律服务所法律工作者。原告资兴市博盛物流有限公司与被告唐彪劳动争议一案，本院于2020年12月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告资兴市博盛物流有限公司的委托诉讼代理人李佐伟，被告唐彪及其委托诉讼代理人艾维文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告资兴市博盛物流有限公司向本院提出诉讼请求：1．判令被告的停工留薪期工资为13335元；2．判令原告不需支付被告经济补偿金5080元；3．判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：资兴市劳动人事争议仲裁委员会2020年11月30日作出的资劳人仲案字[2020]第117号仲裁裁决书认定事实、适用法律错误。本案实际上是被告工伤治疗康复后，自身不愿续签合同不愿留在原告公司工作，以申请仲裁方式解除劳动合同，按相关法律规定职工因工伤治疗期间用人单位不得解除劳动合同，原告公司没有违反《劳动合同法》第38条中所规定的任何情形。该会以劳动合同期满原告未与被告续签劳动合同为由，根据《劳动合同法》第46条第一项规定：“劳动者依照本法第38条规定劳动者有权解除劳动合同的6种情形解除劳动合同的，用人单位必须支付劳动者经济补偿金……”，另根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”，故裁决原告支付经济补偿金纯属错误。被告在原告公司工作4个月的工资和为17782元，故月平均为4445元，仲裁委员会错误计算被告受伤前的月平均工资为5080元。被告提供的病案史上没有医嘱建议全休时间，仲裁委员会裁定误工期为4个月没事实依据。依据（湖南省）劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》中“腰部扭伤治疗期为一个月，康复休息二个月”之规定，故原告认定被告停工留薪期仅可以计三个月，并以月平均工资4445元计算符合实际情况。综上所述，该仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。现原告依据相关法律规定，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告唐彪辩称：一、关于停工留薪期工资问题。从被告住院到劳动合同到期后延期共计停工留薪期为8个月，仲裁委确定4个月是符合法律规定，根据法律规定，停工留薪期不超过12个月；仲裁委是依据被告受伤前的平均工资计算的，原告把被告在住院期间的工资统计进去不符合法律规定，实际月平均工资为5080元。二、依据法律规定，本案仲裁委开庭审理时案由已经明确了工伤保险待遇及经济补偿金，因此符合法律规定。综上，劳动者的合法权利是受法律保护的，被告因工受伤造成玖级伤残，请求法院驳回原告的诉讼请求，并维持仲裁委裁决书。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年9月1日，被告入职原告处从事司机工作。双方于同日签订了劳动合同，劳动合同期限从2019年9月1日至2020年8月31日。2019年12月14日11时20分许，被告在广东省江门市新会区××镇为车上货物加盖油布时，不慎将腰部扭伤。被告受伤后被送入江门市新会区古井镇中心卫生院住院治疗2日，后转入江门市新会区人民医院住院治疗10日，再转入湘南学院附属医院住院治疗19日，经诊断为：急性腰扭伤，腰2新鲜压缩性骨折。2020年1月21日，被告的伤经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年9月16日，被告的劳动能力经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。被告受伤后，一直未到原告处上班。双方的劳动合同于2020年8月31日到期后，原告通知被告来公司上班，被告表示其要求解除劳动合同，并于2020年10月20日向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求解除被告与原告之间的劳动关系并请求原告向被告支付253814.53元。资兴市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月30日作出资劳人仲案字［2020］第117号仲裁裁决书，裁决原告向被告一次性支付其玖级伤残的工伤保险待遇96422.29元及经济补偿金5080元。原告不服，故起诉至本院。另查明，原告为被告缴纳了工伤保险。被告上班期间，原告为被告发放2019年9月工资6120元、10月工资6350元、11月工资4117元、12月工资1195元。本院认为，本案系劳动争议，双方的争议焦点为：一、被告的停工留薪期工资如何计算；二、原告是否应当支付经济补偿金及具体金额。关于争议焦点一，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告因工受伤被认定为玖级伤残，根据其伤残等级和伤势情况，资兴市劳动人事争议仲裁委员会认定其停工留薪期为4个月符合法律规定。对于被告受伤前的月平均工资，因被告于2019年12月14日受伤，故本院计算其月平均工资为（6120+6350+4117+1195）元/3.5＝5080元，原告需支付被告停工留薪期工资为5080元/月×4个月＝20320元。关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告在劳动合同到期后通知被告来公司上班，被告表示其要求解除劳动合同，并向劳动争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，因劳动合同已期满，原告要求续订劳动合同，且并未要求降低被告待遇，而被告不同意续订，故原告无需向被告支付经济补偿，本院对原告请求不需支付被告经济补偿金5080元的诉讼请求予以支持。对于被告仲裁请求的其他工伤保险待遇项目，资劳人仲案字[2020]第117号仲裁裁决书裁决由原告支付被告住院期间护理费100元／天×31天＝3100元、住院伙食补助费10元／天×31天－290元＝20元、一次性伤残补助金3300元／月×9月＝29700元、一次性伤残医疗补助金3300元／月×8月×40%＝10560元、一次性伤残就业补助金3300元／月×8月×40%＝10560元、劳动能力鉴定费400元、医疗费21762.29元，原、被告均无异议，本院依法予以维持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六第（五）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施办法》第九条、第二十六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告资兴市博盛物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐彪停工留薪期工资20320元、住院期间护理费3100元、住院伙食补助费20元、一次性伤残补助金29700元、一次性伤残医疗补助金10560元、一次性伤残就业补助金10560元、劳动能力鉴定费400元、医疗费21762.29元，合计96422.29元；二、驳回原告资兴市博盛物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元予以免收。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  王飞燕二〇二一年一月二十九日法官助理蒋钰菊书记员任彩霞附相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。