山东省威海市文登区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1003民初5502号原告:山东永固绿建科技有限公司，住所地威海市南海新区龙海东路、现代路北。法定代表人：李政华，董事长。委托诉讼代理人：杜鹏，山东国铭凯元律师事务所律师。委托诉讼代理人：张长弓，山东国铭凯元律师事务所实习律师。被告：刘秀芳，女，1972年10月11日出生，汉族，住威海市文登区。原告山东永固绿建科技有限公司（以下简称永固公司）与被告刘秀芳劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永固公司的委托诉讼代理人杜鹏、张长弓，被告刘秀芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。永固公司向本院提出诉讼请求：判令不支付刘秀芳工资、基本生活费、加班费、带薪年休假工资。事实与理由：永固公司所应支付的工资远小于威海南海新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）所裁决的金额。2019年9月13日，公司已经组织员工放假，刘秀芳所诉求的工资应仅包含8月及9月部分，且应扣除社保个人缴纳部分。刘秀芳8月份工资为3000元，扣除个人社保缴纳部分375.95元，剩余为2624.05元；9月份因公司放假，工资仅为1200元，扣除个人社保缴纳部分，剩余824.05元。两个月工资合计3448.1元。二、对于加班费及未休假工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。本案中，刘秀芳提交了其在公司任职期间掌握的考勤记录，但该份考勤记录是由其单方面制作，不能成为认定案件事实的依据。永固公司在庭审中提交了公司经汇总之后并经盖章的考勤表，但仲裁庭并未认定此份证据。仲裁委裁决结果显失公正。故依法起诉，请求法院判如所请。刘秀芳辩称，1.关于工资期限问题。单位由于经营不善，于2019年9月13日开始放大假，工资和社会保险不能正常发放和缴纳，刘秀芳于2019年11月10日书面通知单位解除劳动关系，依法得到仲裁委的认定和支持。2019年8月1日至2019年11月10日，刘秀芳长达3个多月的工资、社会保险没有发放和缴纳。2.关于工资金额问题。刘秀芳月工资3000元，扣除社会保险个人承担的375.95元，月应发工资为2624.05元。根据《山东省企业工资支付规定》，非劳动者原因企业停工、停产放假的，第一个月企业应当正常支付职工工资，从第二个月开始应当支付生活费，标准为当地最低工资的70%。单位自2019年9月13日开始放大假，按照规定自9月13日至10月13日应当正常支付工资，自10月13日至11月10日应当支付生活费。威海市最低工资标准1910元，最低生活费为每月1337元，减去每月个人承担保险费，应支付工资合计：2624.05元(8月份)+2624.05元(9月份)+2055.76元(10月份)+46.38元(11月份)＝7350.24元。3.关于加班费。刘秀芳的丈夫（董新范）在单位担任办公室主任，负责员工考勤记录，每月5号前后，考勤经主管领导签字后，报送财务科计算发放工资，所有的考勤记录刘秀芳均有备份。该原始考勤表，有单位负责人徐文成、马兆奎等签字确认，具有证据效力。刘秀芳可以提供徐文成、马兆奎的任命文件。单位在仲裁庭不提供真实有效的原始考勤表，仅提供篡改后的考勤表，记录和签字人员均不在永固公司上班，而在临沂总公司工作。作为每月工资计算依据的考勤表，时效性很强，而单位无法提供每月考勤从文登传到临沂，又从临沂传到文登的有效途径和方法，证据不真实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。通过当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘秀芳于2017年7月26日入职至永固公司处，在食堂从事厨师工作。入职时，双方未订立书面劳动合同。庭审中，双方均认可刘秀芳月固定工资数额为3000元，每月实发工资数额为2624.05元。2019年9月13日，永固公司因公司经营问题安排全体员工放假，刘秀芳在永固公司处正常工作至该日下午下班，之后放假。永固公司为刘秀芳发放工资至2019年7月，为其缴纳社会保险至2019年9月。2019年11月10日，刘秀芳以永固公司未支付工资、未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。刘秀芳在永固公司处工作期间，永固公司未安排刘秀芳休年休假，未支付刘秀芳防暑降温费。另查，刘秀芳自2017年7月至2019年9月休息日加班时间为：2017年7月共计2天(29日、30日)，8月共计8天(5日、6日、12日、13日、19日、20日、26日、27日)，9月共计8天(2日、3日、9日、10日、16日、17日、23日、24日)，10月共计10天(5日、6日、7日、8日、14日、15日、21日、22日、28日、29日)，11月共计8天(4日、5日、11日、12日、18日、19日、25日、26日)，12月共计10天(2日、3日、9日、10日、16日、17日、23日、24日、30日、31日)；2018年1月共计8天(6日、7日、13日、14日、20日、21日、27日、28日)，3月共计9天(3日、4日、10日、11日、17日、18日、24日、25日、31日)，4月共计7天(1日、6日、7日、14日、15日、21日、29日)，5月共计5天(5日、6日0.5天、12日、19日、20日、26日，扣除15日休假0.5天)，6月共计7天(2日、9日、10日、16日、17日、23日、24日)，8月共计6天(4日、5日、11日、12日、18日、19日、25日、26日，扣除9日、28日公休2天)，9月共计6天(1日、2日、8日、9日、15日、16日、23日，扣除18日公休)，10月共计10天(4日、5日、6日、7日、13日、14日、20日、21日、27日、28日)、11月共计6天(3日、4日、10日、11日、17日、18日、24日，扣除28日公休1天)，12月共计9天(1日、2日、8日、9日、15日、16日、22日、23日、30日、31日，扣除17日公休1天)；2019年1月共计4.5天(5日、6日、12日、13日、19日、20日、26日、27日，扣除28日公休0.5天、29至31日公休3天)，3月共计10天(2日、3日、9日、10日、16日、17日、23日、24日、30日、31日)，4月共计6天(7日、13日、14日、20日、21日、27日)，5月共计7天(2日、11日、12日、18日、19日、25日、26日)，6月共计8天(1日、2日、15日、16日、22日、23日、29日、30日)，7月共计7天(6日、7日、13日、14日、20日、21日、27日、28日，扣除10日公休1天)，8月共计7天(3日、4日、17日、18日、24日、25日、31日)，9月1日至13日共计3天(1日、7日、8日)。2017年7月至2019年9月法定节假日加班时间为：2017年共计4天(10月1日至3日国庆节3天、10月4日中秋节)；2018年共计6天(1月1日元旦、5月1日劳动节、6月18日端午节、10月1日至3日国庆节)；2019年共计3天(1月1日元旦、5月1日劳动节、9月13日中秋节)。刘秀芳因要求未订立书面劳动合同二倍工资、工资、解除劳动合同经济补偿等向仲裁委申请仲裁，请求：1、未订立书面劳动合同二倍工资33000元；2、2019年8月至11月工资及基本生活费7530.24元；3、解除劳动合同经济补偿7500元；4、加班工资35801.92元；5、未休年休假工资报酬3034.48元；6、防暑降温费1540元；7、补缴社会保险费。仲裁委作出威南劳人仲案字[2020]第14号仲裁裁决，裁决：一、永固公司支付刘秀芳2019年8月1日至9月13日工资、9月14日至10月13日工资、10月14日至11月10日基本生活费共计7530.24元。二、永固公司支付刘秀芳解除劳动合同经济补偿7500元。三、永固公司支付刘秀芳2017年7月26日至2019年9月13日期间休息日、法定节假日加班工资共计人民币34422.62元。四、永固公司支付刘秀芳2018年7月26日至2019年9月13日未休年休假工资报酬1379.31元。五、永固公司支付刘秀芳2017年8月至9月、2018年6月至9月、2019年6月至8月防暑降温费1260元，7月26日至31日、9月1日至12日防暑降温费84元，共计1344元。六、驳回刘秀芳要求支付未订立书面劳动合同二倍工资33000元的请求。七、驳回刘秀芳要求补缴社会保险费的请求。永固公司不服，诉至本院。本院认为，永固公司对仲裁委裁决应支付给刘秀芳解除劳动合同经济补偿7500元、防暑降温费1344元无异议，本院予以确认。刘秀芳收到裁决书后未向法院提起诉讼，应视为其认可仲裁结果。本案的争议焦点为永固公司是否应当支付刘秀芳工资、基本生活费、加班费和带薪年休假工资。1.关于解除劳动关系时间问题。《劳动合同法》定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，永固公司主张公司放假之日即为解除劳动关系之日，但并未提供有效证据证实双方劳动关系已于当日解除，本院不予采纳，因此，解除劳动关系时间以刘秀芳通知时间2019年11月10日为准。2.关于工资及基本生活费问题。关于工资问题。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，永固公司因公司经营问题安排职工自2019年9月13日放假，刘秀芳正常工作至该日，永固公司支付工资至2019年7月，正常工作期间未发放的工资应予以补发，因此，永固公司应支付刘秀芳2019年8月至9月13日(9个工作日)期间的工资3709.86元(2624.05元+2624.05元/月÷21.75天×9天)。《山东省企业工资支付规定》规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。永固公司因公司经营问题安排员工自2019年9月3日起开始放假，根据以上规定，应按正常工作期间的工资标准支付刘秀芳2019年9月14日至10月13日期间的工资(即2624.05元)，按威海市2019年最低工资标准(1910元)的70%支付申请人2019年10月14日至11月10日期间(28天)的基本生活费1247.87元(1910元/月×70%÷30天×28天)。刘秀芳主张的工资及基本生活费7530.24元未超过法定数额，本院以其主张的数额为准。3.关于加班工资问题。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，刘秀芳提交加班证据，已完成应承担的举证责任，在其有证据证明被永固公司掌握加班事实存在的情形下，单位仅提交了汇总后的考勤表打印件，并未提交原始考勤记录，应承担不利后果，因此，对刘秀芳提交的考勤记录，本院予以采纳。根据刘秀芳提交的考勤表将其加班情况进行了汇总，根据以上有关加班工资的计算规定，刘秀芳请求的加班工资数额未超过法定数额，因此，对其要求支付34422.62元休息日、法定节假日加班工资的请求，本院予以支持。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。本案中，刘秀芳主张的已休法定节假日所属月份工资已正常发放，其要求支付1379.3元工资无依据，本院不予支持。4.关于未休年休假工资报酬问题。《职工带薪年休假条例》规定，企业职工连续工作1年以上的，享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，该条例自2008年1月1日起施行。单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。永固公司无证据证实安排刘秀芳休年休假，亦未提交证据证实已支付带薪年休假工资。本案中，刘秀芳于2017年7月26日入职，享受带薪年休假应自2018年7月26日开始，自2018年7月26日至2019年9月13日，共计1年50天，该期间刘秀芳应休年休假天数为5天(5天+50天÷365天×5天)。因此，永固公司应支付刘秀芳未休年休假工资报酬1379.31元(3000元/月÷21.75天×5天×200%)，刘秀芳主张的其余时间的未休年休假工资报酬无事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，判决如下：一、驳回山东永固绿建科技有限公司的诉讼请求。二、山东永固绿建科技有限公司向刘秀芳支付2019年8月1日至9月13日工资、9月14日至10月13日工资、10月14日至11月10日基本生活费共计7530.24元。三、山东永固绿建科技有限公司向刘秀芳支付解除劳动合同经济补偿7500元。四、山东永固绿建科技有限公司向刘秀芳支付2017年7月26日至2019年9月13日期间休息日、法定节假日加班工资34422.62元。五、山东永固绿建科技有限公司向刘秀芳支付2018年7月26日至2019年9月13日未休年休假工资1379.31元。六、山东永固绿建科技有限公司向刘秀芳支付2017年8月至9月、2018年6月至9月、2019年6月至8月防暑降温费1260元，2017年7月26日至31日、2019年9月1日至12日防暑降温费84元，共计1344元。以上二至六项，共计52176.17元，由山东永固绿建科技有限公司于本判决生效后十日内付清。（刘秀芳指定收款账户：开户人刘秀芳，开户行：中国银行，银行账户：62×××88）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由山东永固绿建科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  刘永波二〇二一年一月七日法官助理徐静静书记员谭洁