江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初6516号原告：高嵩，男，1982年1月12日生，汉族，住江苏省南京市玄武区。委托诉讼代理人：周莉萍，江苏杨帆律师事务所律师。被告：江苏爱多能源科技股份有限公司，住所地江苏省江阴市周庄镇宝池路1号。法定代表人:胡德良，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴刚，江苏江成（江阴）律师事务所律师。原告高嵩与被告江苏爱多能源科技股份有限公司（以下简称爱多公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金一案，本院于2020年7月7日立案后，依法由审判员徐芝若适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高嵩的委托诉讼代理人周莉萍、被告爱多公司的委托诉讼代理人吴刚庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高嵩向本院提出诉讼请求：1、判决爱多公司支付高嵩2019年3月1日至2019年4月30日的工资50000元（300000/12*2）；2、判决爱多公司支付2017年度未支付的奖金100000元；3、判决爱多公司支付经济补偿金104307.75元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：高嵩于2012年3月15日进入爱多公司处工作，担任供应链管理部副总职务，工作至2019年4月30日。爱多公司未按法律规定足额支付工资和奖金，存在未足额支付劳动报酬的违法事由。2019年4月30日双方签订了补偿协议，约定了经济补偿费的数额，但爱多公司并未实际支付。高嵩已于2020年2月27日向江阴市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，劳仲委未在法定期限内作出裁决，为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请支持上述请求。被告爱多公司辩称：1、爱多公司于2019年4月30正式停工停产，工资是本月发放上月工资，高嵩工资基数为每月20500元；2、奖金分配方案并未经过董事会决议许可，程序上违法，且该奖金分配方案并没有事实依据，爱多公司不予认可；3、对于经济补偿金予以认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：高嵩于2012年3月15日进入爱多公司处工作，担任供应链管理部副总职务。高嵩工作至2019年4月30日，双方于2019年4月30日解除劳动关系。2018年爱多公司与高嵩的劳动合同书载明：双方劳动合同期限为2018年3月15日起至2021年3月14日，工作岗位为供应链管理部副总，年薪为300000元，按月支付20500元，余款在年终根据完成计划任务的情况考核发放。2019年4月30日爱多公司与高嵩签订了补偿协议，补偿协议第一条约定，高嵩同意双方劳动关系于2019年4月30日终止；第三条约定：高嵩同意，爱多公司支付给高嵩经济补偿金104307.75元；第五条为：双方同意放弃其他权益。另查明：高嵩于2020年2月27日申请仲裁，要求爱多公司：1、支付2019年3月1日至2019年4月30日期的工资50000元；2、支付2017年度未支付的奖金100000元；3、支付经济补偿金104307.25元。仲裁委员会于2020年6月9日出具澄劳人仲定字（2020）第213号决定书，终结仲裁活动。高嵩遂诉至法院。当事人双方对以上事实没有争议，本院予以确认。本案争议焦点一：爱多公司是否应支付高嵩2019年3月1日至2019年4月30日期的工资50000元。高嵩工作至2019年4月30日，双方均确认高嵩工资基数为每月20500元。因爱多公司2019年3月、4月未发放高嵩工资，结合劳动合同约定按约支付的余款在年终根据完成计划任务的情况考核发放，爱多公司在2019年4月底停产，故爱多公司应支付2019年3月1日至2019年4月30日高嵩工资为41000元（20500元+20500元）。本案争议焦点二：爱多公司是否应支付高嵩2017年度未支付的奖金100000元。高嵩为证明其主张，向本院提供了以下证据：1、银行流水，证实2019年3月26日爱多公司发放75277.7元，其中50000元为2017年的年终奖金。2、文件更改通知单复印件、2018年12月11日薪酬管理制度（管理人员）复印件，证明该薪酬管理制度3.2.2.3条规定年净利润低于六千万，按利润额5%提取奖金。根据薪酬管理制度（管理人员）记载：该制度经修订由总经理朱坚武批准于2018年12月11日实施，3.2.2.3利润激励奖规定：利润激励奖是由公司根据年度利润完成业绩，按公司净利润的5%-20%作为发放基数，由总经理根据员工工作贡献、职级激励系数等指标相挂钩的方式进行合理分配，分配对象为公司经理级以上员工及特殊贡献及关键员工，发放基数提取比例具体如下：年净利润低于6000万的，按利润额5%提取奖金。根据文件更改通知书记载:该薪酬管理制度是由人力资源部（HR）修订，由人力资源部领导郑跃辉签字审核，每个部门领导会签，由朱坚武最终批准。3、爱多公司的一般裁决申请复印件、人力资源部的说明复印件、年终分配方案明细复印件，证明2017年的年终奖金分配方案以及明细，2017年净利润按照5%计算奖金为1400000元，高嵩2017年利润分配总额为150000元。根据一般裁决申请记载：2018年4月16日，爱多公司人力资源部申请关于管理层激励方案的裁决事项，2017年度公司审计后净利润为2796.91万元，按5%计提奖金为1400000元,分配明细中有高嵩等10人，其中高嵩总计发放150000元。朱坚武予以签字同意。2018年4月30日爱多公司人力资源部出具说明：管理层激励方案，原定4月份发放该奖金，现因公司经营奖金周转需要，经管理层开会讨论后决定暂不发放该笔奖金，具体发放时间另行通知，最迟不超过一年。爱多公司对上述证据形式上的真实性无异议，但是根据爱多公司公司章程第101条第5款规定，制定公司的利润方案和弥补亏损方案是董事会的职权，利润分配方案程序上违反公司章程；一般裁决申请也程序违法，仅有总经理朱坚武本人签字，系越权行为，对利润分配方案不予认可。事实上爱多公司一直按利润额的5%提取激励奖。爱多公司为证明其主张，向本院提供了证据：被告章程原件1份，证明根据公司章程101条第5款规定，公司制定利润分配方案和弥补亏损方案的职权属于董事会，高嵩提交的利润分配方案程序上违法，奖金发放是朱坚武越权发放。爱多公司公司章程第101条规定：董事会行使下列职权：（二）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；第122条规定：经理对董事会负责，行使下列职权：（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章。高嵩对该证据真实性无异议，但认为制定公司利润分配方案指的是在股东之间的利润分配，而高嵩请求的是员工的一个激励奖金，跟公司的利润分配是两回事情。本院认为，双方争议的利润激励奖是根据薪酬管理制度的规定进行发放，该利润激励奖的用途为员工的年终奖金；薪酬管理制度、一般裁决申请及分配明细均经过内部审批流程，经过相关部门负责人签字，最终由总经理朱坚武签字通过；公司章程也明确总经理的职权可以拟订基本管理制度、具体规章，薪酬管理制度应属于上述的规章、制度，爱多公司也未能提供他公司其他的薪酬管理制度；爱多公司亦认可事实上他公司一直按利润额的5%提取激励奖；2017年的年度的奖金爱多公司也已经发放部分；综上，可以认定薪酬管理制度、一般裁决申请有效。根据奖金支付明细，爱多公司应支付高嵩2017年度奖金150000元，因已支付奖金50000元，故还应支付奖金100000元。对爱多公司认为高嵩主张的利润激励奖属于董事会的职权，属于公司的利润分配，朱坚武作为总经理无权决定，不予认可高嵩的奖金的辩解本院不予采信。爱多公司对高嵩的经济补偿金104307.75元无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、江苏爱多能源科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付高嵩2019年3月1日至2019年4月30日工资41000元；二、江苏爱多能源科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付高嵩2017年度未支付的奖金100000元；三、江苏爱多能源科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付高嵩经济补偿金104307.75元；四、驳回高嵩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（高嵩已预交），由江苏爱多能源科技股份有限公司负担，于本判决发生法律效力之日起十日内支付高嵩。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  徐芝若二〇二一年一月六日书记员  卞菱燕附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。