北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020）京0102民初30512号原告：金链汇信科技发展（北京）有限公司，住所地北京市西城区。法定代表人：黄峥，董事。委托诉讼代理人：景画，北京京航律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩**强，北京京航律师事务所实习律师。被告：丁丽莉，女，1980年10月29日出生，汉族，住北京市海淀区。原告金链汇信科技发展（北京）有限公司(以下简称金链汇信公司)与被告丁丽莉劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告金链汇信公司之委托诉讼代理人景画，被告丁丽莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金链汇信公司不服北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字[2020]第2640号裁决书，向本院提出诉讼请求，请求判令：1、无需支付被告2020年4月1日至5月13日税前工资19827．59元；2、无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金66600元；3、无需为被告出具解除劳动关系证明；4、无需支付被告2019年1月1日至2020年5月13日未休年休假工资6124元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告已按时足额支付工资，不存在任何拖欠行为，不应向被告支付任何工资。原告已向被告发放工资至2020年3月底，被告离职时拒绝按照劳动合同和公司规章制度的要求进行工作交接，强行带走公司的网银、u盾拒绝交还。给原告造成经济损失共计9870400元。因此，被告2020年4月、5月工资用于抵扣原告造成的经济损失，折抵不足部分被告应当补足。二、原告合法解除与被告之间的劳动关系，不应支付任何经济补偿。被告从事财务经理工作，但入职以来，专业基础差，工作态度消极，工作能力不能达到财务经理岗位的要求，在工作中多次出现重大错误，严重失职给原告造成巨大经济损失和负面影响。在2019年税务审计中，因被告2019年房租费入错科目，造成2020年重新填报时，税务专员提示数据仍然存在问题。2019年收入确认工作严重延迟，至今仍有未开票，未入账甚至未联系客户的项目。2020年3月1日，经与被告协商，被告的工作岗位调整为财务主管。调岗后，被告仍然消极怠工，工作中毫无专业素养和责任心，屡次犯下重大错误给公司造成了极大的损失，严重违反了公司规章制度和劳动纪律。2020年5月1日起，原告将其岗位调整为出纳，2020年5月8日因被告工作失职不履行审批义务，导致机票预订失败，险些造成公司一位投资人无法按时出席重要会议，给公司形象造成了极其负面的影响。原、被告双方在《劳动合同》第四条约定乙方工作应达到甲方的要求，按时完成岗位职责所规定的工作数量，达到规定的质量标准。第23条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：2、严重违反甲方或用工单位的规章制度，员工手册的；3、严重失职营私舞弊，给公司造成损失1000元，含以上损失的。《金链汇信人力资源管理制度》二、员工行为规定第1条：自觉遵守国家政策和公司规章制度，忠于职守、诚实守信，不做有损公司形象和名誉的事；三、合同的解除第1条：员工有下列情形之一的，公司可以不提前通知员工而立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：（2）严重违反公司纪律劳动纪律或者规章制度；（3）严重失职渎职营私舞弊对客户和公司利益造成重大损害。《劳动合同》和《人力资源制度》是经过公示公告、民主程序制定的规章制度，被告知晓相关制度应当接受规章制度的约束，违反上述规章制度，原告有权据此合法解除劳动关系。同时，根据《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）、严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。被告的行为已经违反了《劳动合同法》及公司规章制度的规定，并给原告造成了重大损害。因此，原告有权据此合法与被告解除劳动合同并不支付任何经济补偿金。三、被告离职时拒不交接工作，给原告造成巨大经济损失和恶劣的负面影响，原告有权拒绝开具离职证明。被告作为财务人员，罔顾会计从业人员的基本行为准则和专业素养，拒不交接关系到公司资金安全及重大利益的网银系统账号密码，网银优盾，致使公司账户内9870400元资金完全脱离原告的掌控，此种行为不仅严重违反会计从业人员的基本准则、劳动纪律更可能涉嫌侵占等违法犯罪行为。在被告未履行交接工作义务，给原告造成巨大损失的情况下，原告有权拒绝开具离职证明，且被告未提供任何证据证明，因离职证明发生了任何经济损失，其主张无事实和法律依据。四、被告在2019年1月1日至2020年5月9日期间，共休假5．5天，其中2019年休假3．5天，2020年休假2天。被告未提供证据证明其可以休假10天，且未提供其入职前连续工作满12个月的证据，其实际休假满5．5天，即2019年8月6日1天、2019年9月30日1天、2019年10月15日半天，2019年12月9日半天，2019年12月16日半天，2020年4月16日1天，2020年4月17日1天，且其要求未休年假工资的主张已过诉讼时效，不应支持。综上所述，原告特向法院起诉，请法院查明事实支持原告的诉讼请求。被告丁丽莉辩称：一、原告所述与事实不符。原告与被告解除劳动关系后，被告已经完成了工作交接，且交接时的工作态度积极，不认可原告关于工作交接未完成的陈述，原告应向被告支付2020年4月之后的工资。原告所提及的相关财务物品，被告均已经交还给公司，不存在原告所谓的“被告拒不交接工作，给公司带来重大损失”的事实。另，被告持有相应的从业资格的专业证书，具备职业水准，且被告在工作中是曾被评为优秀员工，还获得了公司给予期权激励，可以证明被告的专业素质胜任本职工作。被告不能接受原告公司作出的第二次调岗调薪决定。二、原告违法与被告解除劳动合同。被告严格遵守公司的规章制度，做好本职工作，并没有发生原告所述的违规情形，也没有给公司造成损害，所以原告系单方面违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除的经济赔偿金。三、原告单方在2020年5月8日对被告作出调岗调薪之后，被告明确表示不予接受，但也配合原告在5月12日完成了工作交接，不存在被告拒绝交接工作的事实。原告所谓的重大经济损失的说法不能成立，公司的资金还在公司账户上，且被告没有进行过任何不正常或非法操作，不存在任何损失，原告应当为被告出具离职证明；四、被告累计工作时间已满10年，且被告2018年8月6日入职原告公司是与前一份工作系无缝衔接的，所以2019年、2020年被告每年应休带薪年假天数均为10天，被告认可在2019年休假3．5天以及在2020年休假2天的事实。经审理查明：双方签订了期限自2018年8月6日至2021年8月5日，其中试用期为3个月。劳动合同第四条规定：“乙方工作应达到甲方的要求，按时完成岗位职责所规定的工作数量，达到规定的质量标准”、第23条“乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。（二）严重违反甲方或用工单位的规章制度员工手册的；（三）严重失职营私舞弊，给公司造成损失1000元含以上的损失；被告作为劳动者，应当遵守原告的规章制度，服从管理，否则原告有权解除合同。被告对上述《劳动合同》及约定内容的真实性予以认可。原告公司《金链信汇人力资源管理制度》制度二员工行为规定第1条“自觉遵守国家政策和公司规章制度，忠于职守、诚实守信，不做有损公司形象和名誉的事”；制度三合同的解除第1条“员工有下列情形之一的，公司可以不提前通知员工立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金”、“（2）严重违反公司纪律劳动纪律或者规章制度”（3）严重失职。营私舞弊，对客户和公司利益造成重大损；3、该规章制度由被告本人签字，系经过民主程序公示、公告流程，对被告有约束力，原告有权合法解除劳动关系。原告公司以此证明：1、被告严重违反规章制度，公司系合法解除。被告对上述规定的真实性及约定内容予以认可，但表示自己仅参与过制度的讨论阶段并签了字，但该制度并未经过公示及公告流程。原告提交关于实施绩效考核的通知（2019年1月开始月度考核）、员工绩效评估表（均为70分及以下，属于需改进或不合格，均有被告签字）、员工调岗调薪审批表之一（2020年3月起，被告岗位由财务经理调整为财务主管，薪资由税前18800元调整为15000元，有被告签字确认）；员工调岗调薪审批表之二（2020年5月起，被告岗位由财务主管调整为出纳，薪资由税前15000元调整为8000元，无被告签字确认）；工作严重失职警告邮件（2020年5月8日表示由于被告拒不履行审批，险些造成投资人无法出席重要会议，评价被告工作极其不负责任且缺乏专业性）、调整岗位通知邮件（2020年5月8日表示被告不能胜任目前的工岗位，工作中多次出现重要项目踩空，且多次会谈无效，公司决定当日将被告职务调整为出纳）、财务咨询协议、咨询服务费、银行回单、2020年5月7日公司薛萌与被告就调整岗位谈话录音、2020年5月9日公司薛萌要求被告交接，而被告拒绝的视频。证明：1、公司实施绩效考核制度，被告考核表现不佳，不能胜任工作岗位；2、因被告不能胜任工作岗位，严重失职，违反公司规章制度，给公司造成经济损失和负面影响，公司对其失职行为提出严重警告，经与被告本人协商后，根据实际情况，对其岗位进行合理调整；3、被告无法胜任财务岗位，不能达到岗位职责要求，公司为了弥补原告个人能力的不足，不得不与第三方财务资金公司签订财务咨询顾问合同，并支付顾问费；4、劳动关系解除后，被告拒不交接关系到公司资金安全及重大利益的网银系统账号密码、网银u盾，给公司造成严重损失和负面影响，公司有权不出具离职证明，给公司造成的损失被告应予赔偿。被告认可绩效考核通知的真实性，也确认员工绩效评估表上是自己的签字，但表示签字时表格为空白，是按照原告的要求提前签订（对方公司一直是这样要求）。被告认可2020年3月的调岗降薪，但表示此次调整，公司给出的理由是经营状态不佳，而非被告业务能力不足。原告公司第二次调岗是被告不接受，也没有签字。原告发过工作严重警告邮件，但事实是原告通知被告订票的时候，被告正在开会，并请公司与出纳对接交代的事项，且之后并没有人再与被告跟进此事，出现的问题责任不在被告。2020年5月8日调岗邮件被告确认收到，被告既不同意这个决定，也不认可所谓的调岗理由。认可存在签订咨询协议、支付咨询费的事实，但这是为了评估无形资产，与被告无关，不能以此来证明被告不胜任工作岗位。调岗录音是被告和直属主管薛萌、人事经理唐晓萌的对话录音，对于他们所说的不能胜任工作，被告是不接受的（内容显示双方就是否胜任岗位工作各执一词）。视频录像也显示被告一直在配合薛萌在交接工作，没有拒绝。2020年5月9日,公司薛萌要求被告交接，而被告拒绝的视频（内容显示被告不认可调岗降薪，但同意配合公司交接工作）。原告提交2020年5月9日公司发出的辞退通知书。证明：公司以被告违反公司规章制度，严重失职为由与被告解除劳动合同合法，不应支付任何补偿。辞退通知书内容为“我公司根据个人能力和工作表现于2020年5月7日正式向你通知了调岗调薪的决定，要求你按照公司要求进行工作交接。你不接受公司的决定，玩忽职守、消极怠工，阻碍正常工作进展，给公司造成了严重的负面影响。根据劳动合同书第二十三条第（二）项，公司决定与您解除劳动合同，请您于接到本通知后30天内完成交接工作，并到人事办办理离职手续，您的待遇支付公司将按照劳动法规办理。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。被告表示于2020年5月10日看到上述邮件。原告提交钉钉记录。证明被告共休年假5．5天，其中2019年3．5天、2020年2天。被告对此证明目的予以认可。被告提交身份证、劳动合同、考勤记录、薪资结算表（已签字）、协商解除劳动关系（未签字）。证明：证明1、工作年限大于1．5年（2018年8月6日至2020年5月13日期间，合计21个月07天）；2、依据《劳动合同法规定》，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍标准支付经济赔偿金，标准为离职前12个月的平均工资。被告每月的工资标准是16650元；3、经济补偿金的两倍是经济赔偿金，所以原告公司应支付被告4个月的工资标准的经济赔偿金。原告对上述证据的真实性不持异议，也认可被告的工资标准，但表示公司与被告系合法解除劳动合同，不应向被告支付经济补偿金或赔偿金。被告提交工资卡银行的交易清单。证明：工资发放情况证明，最后一笔2020年4月15日发放的是2020年3月的工资，原告未发放3月之后的工资，且被告平均工资为16650/月，原告应支付的赔偿金数额为66660元。原告认可上述证据的真实性及被告平均工资数额，但表示己方并未违法解除，不同意支付经济赔偿金。被告提交公积金查询单。证明，原告未为被告足额缴纳住房公积金。原告对此证据的真实性予以认可，但表示与本案无关联，且住房公积金事项并非人民法院审理劳动争议的受案范围。被告提交钉钉系统截图打印件（显示年假剩8天）。证明：自己每年享有10天带薪年假。原告对上述截图打印件的真实性不予认可，证明目也不予认可。被告每年应休的年假为5天，原告已经安排被告休了5．5天，公司不应当再向其支付休假工资了。被告提交2018年9月因评为优秀员工的公司发放图书券的通知及2020年3月31日公司因被告2019年工作卓越发放期权2000股。证明：被告胜任工作岗位，且表现优异。原告对上述证据的真实性、证明目的均不予认可。被告提交2020年3月1日、2020年5月8日调岗调薪审批表及邮件（与原告提交的一致）。证明：认可2020年3月1日后调整为财务主管，工资降至15000元。但原告公司单方面在2020年5月8日调整被告岗位为出纳，工资降至8000元的做法没有依据，明显公司是排挤被告。原告对上述证据的真实性认可，不认可证明目的，表示因为被告没有达到岗位要求，所以公司合理的对被告调岗调薪，且这仅是调岗调薪，并非是与被告解除劳动合同。原告公司是在做出调岗调薪决定后，被告拒不执行且不交接工作，造成工作损失和负面影响的情况下，才做出的解除决定。被告提交税务专员电话接听记录、与部门领导薛萌的微信对话截图、与人事经理庞晓濛的微信对话截图、工作交接清单。证明：1、被告积极配合工作、且持续准备交接；2、2020年5月8日、9日分别接到税务电话，当即将内容转达给公司出纳，并协助处理工作内容；3、2020年5月9日、12日、13日一直与部门领导薛萌微信沟通，持续准备交接工作；4、2020年5月9日被告在不知被辞退的情况下，与人事经理庞晓濛沟通，一直表示持续准备交接工作；5、13页的交接清单，需要时间准备，并不是不配合交接。原告认可上述证据的真实性，但表示这都是被告在解除劳动合同以后的态度，被告在5月7日通知调岗调薪的时候，她是拒绝进行交接。2020年5月9日直属领导要求被告交接工作，被告拒绝配合。后在原告公司一再主张下，被告才于2020年5月13日完成了交接工作。被告提交公司向其发出工作严重失职警告邮件（与原告提交的一致）及自己的回复（表示5月8日下午正在开会，期间收到行政部姜子珍通知要求给投资人订票，被告当即回复找财务万尤扬处理，之后未收到任何信息，经携程订票后台查询，当提17:01分提交机票订单，17:44分机票确认，在此期间被告没有收到任何信息，订单确已完成，所以原告公司关于被告拒不履行审批导致机构定购不能成功的指控，完全违背事实。被告还提交了2020年5月8日与姜子珍的微信记录（显示被告在收到订票通知后，告知姜子珍找小万说下，姜子珍回复好的）以及携程平台截图，显示投资人的机票当日完成预定。原告表示这些工作被告应当亲力亲为，不应该推给别人去做。被告提交原告发出的辞退通知书邮件（与原告提交的一致）及自己的回复（表示2020年5月8日收到调岗调薪通知后，一致按要求在进行交接资料的准备工作，财务运行也没有出现财务主管、出纳工作无人处理的真空装填，对原告公司给出的解除理由表示不予认可，并申明公司在合同期内大幅降职降薪，且违背事实指控被告，被告不能接受。被告将如期履行交接义务，以不影响公司财务工作运作，也将依法维护自身合法权益。原告认可上述证据的真实性，但表示这些都是被告不实的辩解之词，原告公司不予认可。另查，被告曾以原告公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请请求：1、原告公司支付被告2020年4月1日至2020年5月13日税前工资19827．59元；2、原告公司支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金66600元；3、原告公司支付被告2020年5月14日至2020年8月25日未开具离职证明造成的经济损失39041．38元；4、原告公司为被告开具离职证明；5、原告公司支付被告2019年1月1日至2020年5月13日未休年假工资6124元。2020年9月7日，上述仲裁委作出京西劳人仲字[2020]第2640号裁决书，裁决原告公司为被告出具离职证明，并支付被告2020年4月1日至2020年5月13日税前工资19827．59元、违法解除劳动合同经济赔偿金66600元、2019年1月1日至2020年5月13日未休年假工资6124元。裁决后，原告公司不服向本院起诉。上述事实，有以上各项证据及当事人当庭陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告公司要求不支付被告2020年4月1日至5月13日税前工资的请求。因原告确认未向被告发放上述期间工作的原因是被告拒不交接工作，导致原告公司近千万元损失，故以被告的应发工资折抵上述损失，但原告公司并未就被告拒不交接工作、公司遭受近千万元损失，且两者之间存在直接因果关系提交有效证据加以证明，本院不予采信，对其此项诉讼请求，不予支持。原告公司对拖欠被告的工资应于补足，具体数额经核算，仲裁裁决按照被告申请请求支持的数额不高于被告应得数额，本院不持异议，并予以确认。关于原告要求不支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金的请求。原告主张与被告解除劳动合同的理由是不接受公司调岗调薪决定，拒绝交接工作，玩忽职守、消极怠工、阻碍正常工作进展，给公司造成严重损失，认定为严重违反公司规章制度。本案中，原、被告第一次调岗调薪有双方签字确认的书面材料为证，本院予以认定。但第二次调岗调薪系原告公司单方作出，未经与被告协商一致，且无其他合法依据，故本院认定原告公司的第二次调岗调薪行为违反劳动合同法中关系变更用工条件的规定，对被告不产生约束效力。另，原告公司对所谓被告“玩忽职守、消极怠工、阻碍正常工作进展，给公司造成严重损失”行为，构成严重违反公司规章制度一节，未提交有效证据加以证明，其上述解除理由缺少事实及法律依据，本院不予确认。据此，本院认定原告公司以上述理由与被告解除劳动合同系违法解除，应按照被告的选择支付违法解除劳动合同经济赔偿金，故本院对原告公司此项诉讼请求，不予支持。具体数额。仲裁裁决数额正确，本院予以确认。关于原告要求不为被告出具解除劳动关系证明的请求。《劳动合同法》第五十条对用人单位在劳动合同解除或终止后未劳动者出具解除劳动证明做了义务性规定，原告此项请求与上述法律规定相悖，本院不予支持。仲裁裁决相关处理意见正确，本院予以确认。关于原告要求不支付被告未休年假工资的请求。因被告未提交累计工龄的证据，本院对其主张每年应享受10天带薪年假的意见，不予认定。鉴于双方确认原告公司在2019年安排被告休年假3．5天，2020年休年假2天，故本院认定被告2019年、2020年期间每年可享受5天带薪年假。经核算，被告2019年1月1日至2020年5月13日期间，应休年假天数核算为6天，故原告公司应向被告就剩余的0．5天年休年假支付工资，具体数额，本院核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、本判决生效后7日内，原告金链汇信科技发展（北京）有限公司支付被告丁丽莉违法解除劳动合同经济赔偿金66600元；二、本判决生效后7日内，原告金链汇信科技发展（北京）有限公司支付被告丁丽莉2020年4月1日至2020年5月13日工资19827．59元；三、本判决生效后7日内，原告金链汇信科技发展（北京）有限公司支付被告丁丽莉2019年1月1日至2020年5月13日未休年假工资765．52元；四、本判决生效后7日内，原告金链汇信科技发展（北京）有限公司为被告丁丽莉出具解除劳动合同证明；五、驳回原告金链汇信科技发展（北京）有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告金链汇信科技发展（北京）有限公司支负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 肖成效二〇二一年一月二十九日法官助理 高 钰书 记 员 周 瑶