福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终154号 上诉人（原审原告）：李洪亮，男，1975年4月27日出生，汉族，住贵州省毕节市。 委托诉讼代理人：曾毅，北京君颜（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨秀坤，北京君颜（厦门）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：汇盈化学品实业（泉州）有限公司，住所地福建省南安市水头镇大盈工业区。 法定代表人：林重耀，公司董事长。 委托诉讼代理人：黄岁阳，福建联合信实（泉州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林鸿颖，福建联合信实（泉州）律师事务所律师。 上诉人李洪亮因与被上诉人汇盈化学品实业（泉州）有限公司（下称汇盈公司）劳动争议一案，不服福建省南安市人民法院（2019）闽0583民初10545号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 李洪亮上诉请求：1.撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判；2.本案上诉费用由汇盈公司负担。 事实和理由：一、一审仅以《辞职结算单》为由，认定李洪亮主动辞职提出解除劳动关系，属于认定事实错误。汇盈公司作为强势的一方，在拖欠八个半月工资后，要求李洪亮签署其提供的《辞职结算单》，签署后才能发放拖欠的工资。李洪亮因生活出现困难急于领取工资，才签署了《辞职结算单》。该行为属于因胁迫而订立，应认定为无效，不能以此认定李洪亮主动辞职提出解除劳动关系。二、一审仅以《辞职结算单》的备注一栏“辞职人员已结算全部薪资补偿等劳动权益”为由，认定汇盈公司与李洪亮在解除劳动关系前已就劳动者的相关劳动权益进行了协商并达成共同意思表示，也是错误的。李洪亮自2001年3月起在汇盈公司工作，至2019年8月15日因汇盈公司全面停产而签署《辞职结算单》之时，已经在汇盈公司工作超过18年，《辞职结算单》上显示仅结算给李洪亮拖欠的工资26286元，显失公平，属于可撤销的情形。三、汇盈公司拖欠李洪亮自2018年12月份到2019年8月15日的工资，直到2019年8月15日才支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，汇盈公司也应当支付相应的经济补偿金。 汇盈公司辩称，一、现有证据可以证明李洪亮是主动向汇盈公司提出辞职的。李洪亮口头向汇盈公司提出辞职，汇盈公司在收到李洪亮的辞职申请后，同意其辞职，并于2019年8月15日向李洪亮支付经济补偿，后由李洪亮出具《辞职结算单》交汇盈公司收执，双方之间的劳动关系已于当日解除。二、李洪亮主动辞职后再向汇盈公司主张经济补偿没有法律依据。由于李洪亮主动向汇盈公司提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条的规定，汇盈公司无需向其支付经济补偿。三、李洪亮作为一个完全民事行为能力人，理应理解《辞职结算单》所载明的内容，在没有受到胁迫、欺诈等情况下，李洪亮自愿出具的《辞职结算单》应视为其真实的意思表示。因此，双方应按《辞职结算单》约定的内容履行约定义务，现汇盈公司已按约定向李洪亮支付了经济补偿，李洪亮再向汇盈公司主张经济补偿缺乏事实和法律依据。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，李洪亮的上诉请求缺乏事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。 李洪亮向一审法院起诉请求：1.判令汇盈公司支付李洪亮经济补偿金75739元（基本工资4094元/月×18.5个月）；2.由汇盈公司承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：李洪亮入职汇盈公司后，先后从事杂工、机台操作工工作，并同时负责车间管理。汇盈公司自2009年11月起至2019年8月间为李洪亮缴交社会保险，自2019年3月起按2100元/月的缴费基数进行缴交。 2019年8月15日，汇盈公司制作《辞职结算单》，载明“辞职结算单辞职人员：李洪亮部门：车间主任入职时间（空白）离职时间：2019.8.15结算金额：贰万陆仟贰佰捌拾陆元（￥：26286.00）备注：辞职人员已结算全部薪资补偿等劳动权益”，李洪亮在领款人一栏处签字确认。 李洪亮因本案劳动争议申请仲裁，南安市劳动争议仲裁委员会于2019年10月10日作出“驳回李洪亮的仲裁请求”的《仲裁裁决书》，李洪亮不服仲裁裁决，诉至法院。 另查明，汇盈公司自2019年2月起停产。 一审法院认为，李洪亮与汇盈公司对劳动合同解除的原因各执一词。李洪亮认为系汇盈公司口头辞退，却未提供相应证据予以证明；汇盈公司认为系李洪亮自动离职，其提供了《辞职结算单》。《辞职结算单》系填表式文档，由汇盈公司制作，体现了李洪亮离职时间、结算金额。从《辞职结算单》载明的内容，即“辞职结算单辞职人员：李洪亮部门：车间主任入职时间（空白）离职时间：2019.8.15结算金额：贰万陆仟贰佰捌拾陆元（￥：26286.00）备注：辞职人员已结算全部薪资补偿等劳动权益李洪亮”，可体现该结算单系“辞职结算单”，包含了辞职人员、离职时间、结算金额等内容，并做了具体备注。该《辞职结算单》体现了劳动者要求解除劳动关系的意思表示，双方对工资等相关劳动权益进行了结算，且李洪亮未提供证据证明汇盈公司存在书面或口头辞退劳动者情形，故应认定李洪亮主动辞职提出解除劳动关系，并认定双方劳动关系于2019年8月15日解除。从该《辞职结算单》备注一栏“辞职人员已结算全部薪资补偿等劳动权益”可认定双方在解除劳动关系时已对劳动者李洪亮的相关权益进行了协商处理，李洪亮在领款人一栏签名确认领款表示同意与用人单位汇盈公司的协商结果，且李洪亮未能提供足以反驳的有效证据，亦未能举证证实汇盈公司存在违法解除劳动合同情形，故应认定汇盈公司与李洪亮在解除劳动关系前已就相关劳动权益进行了协商并达成共同意思表示后李洪亮才提出解除劳动关系的申请。李洪亮主张《辞职结算单》仅为汇盈公司拖欠李洪亮的工资，并未包含经济补偿金等在内，其提供的系保存于手机的相片，非原件，不足以证明其主张，故对李洪亮的该项主张不予采信。本案不符合用人单位再支付劳动者经济补偿金的法律规定，李洪亮主张汇盈公司应支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。 一审法院判决：驳回李洪亮的诉讼请求。本案受理费10元，适用简易程序审结，减半收取为5元，由李洪亮负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，从汇盈公司一审提供的《辞职结算单》载明的内容，即“辞职结算单辞职人员：李洪亮部门：车间主任入职时间（空白）离职时间：2019.8.15结算金额：贰万陆仟贰佰捌拾陆元（￥：26286.00）备注：辞职人员已结算全部薪资补偿等劳动权益李洪亮”，可体现该结算单系“辞职结算单”，包含了辞职人员、离职时间、结算金额等内容，并做了具体备注。该《辞职结算单》体现了劳动者要求解除劳动关系的意思表示，双方对工资等相关劳动权益进行了结算，且李洪亮未提供证据证明汇盈公司存在书面或口头辞退劳动者情形，一审据此认定李洪亮主动辞职提出解除劳动关系，并认定双方劳动关系于2019年8月15日解除并无不当，予以确认。李洪亮对该《辞职结算单》主要内容右下方“领款人”处的签字并不持异议，该签字行为依法视为其对签字上方的文字内容已清楚并确认，故其对该《辞职结算单》所持异议不成立，不予采纳。从该《辞职结算单》备注一栏“辞职人员已结算全部薪资补偿等劳动权益”可认定双方在解除劳动关系时已对劳动者李洪亮的相关权益进行了协商处理，李洪亮在领款人一栏签名确认领款表示同意与用人单位汇盈公司的协商结果，且李洪亮既并未提供足以反驳的有效证据，亦未能举证证实汇盈公司存在违法解除劳动合同情形，故一审认定汇盈公司与李洪亮在解除劳动关系前已就相关劳动权益进行了协商并达成共同意思表示后李洪亮才提出解除劳动关系的申请，分析得当且理据成立，予以确认。李洪亮主张《辞职结算单》仅为汇盈公司拖欠李洪亮的工资，并未包含经济补偿金等在内，亦缺乏依据，不予采纳。本案不符合用人单位再支付劳动者经济补偿金的法律规定，一审判决认定汇盈公司无需向李洪亮支付经济补偿金正确，本院予以维持。 综上所述，李洪亮的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由李洪亮负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄小丹 审判员  郑程辉 审判员  郑昭文 二〇二一年一月二十日 书记员  苏水福 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。