北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0116民初5413号原告：张金宝，男，1972年5月24日出生，汉族，农民，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：孟方超，北京市融泰律师事务所律师。被告：北京丰怀轨枕有限公司，住所地北京市怀柔区怀北镇河防口村南。法定代表人：张世群，总经理。委托诉讼代理人：宋红爽，北京市中盛律师事务所律师。原告张金宝与被告北京丰怀轨枕有限公司（以下简称丰怀轨枕公司）劳动争议一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张金宝向本院提出诉讼请求：1.被告支付2018年4月28日至5月11日、2019年6月26日至7月3日、2020年5月11日至5月31日的延时加班工资3520元；2.被告支付2020年2月10日至3月5日疫情休息加班工资800元；3.被告支付2017年2月20日至6月2日夜班补助11700元；4.被告支付2017年2月20日至2020年6月2日未休年休假工资6000元；5.被告支付2017年2月20日至2020年6月2日取暖费7200元；6.被告支付2017年2月20日至2020年6月2日高温补贴6000元；7.被告支付2017年2月20日至2020年6月2日双休日加班费31200元；8.被告支付2017年2月20日至2020年6月2日解除劳动合同经济补偿金9000元。事实和理由：原告于2017年2月20日开始在被告处工作，工作岗位为厨师。原告的工作时间是从早上五点开始一直到晚上六点，还负责夜班的晚餐工作，每周只休息一天，工作时间远远超过了标准工作时间，被告从未向原告支付任何加班费用。被告2020年6月突然与原告解除了劳动合同，但未向原告支付任何补偿金，原告的诉求已经过仲裁审理，但原告仅认可第一项裁决，现为维护自身合法权益故起诉至法院。丰怀轨枕公司辩称，原告在职期间每天工作时间不足7小时，无权要求延时加班工资，凡遇休息日加班，我公司均依法向其支付了加班工资。2020年疫情期间，原告于2020年2月10日返岗上班，我公司依法向其支付工资。除法定假日和休息日，原告每年带薪休假时间远远超过其应该享受的年休假，无权主张未休年假工资。我公司每年6月至8月向原告支付防暑降温费500元/月，因公司免费为原告提供食宿，并未规定取暖费福利，我公司未规定夜班补助福利。基于上述事实，我公司认为原告的诉讼请求无任何事实和法律依据，我公司经批准实行综合计算工时制，并不存在拖欠工资行为。原告系主动辞职，无权要求经济补偿金。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张金宝于2017年2月16日入职丰怀轨枕公司，担任厨师长，双方签有2017年2月16日至2022年2月15日终止的劳动合同。张金宝工作期间实行综合工时制，以年为单位。张金宝的工资构成为岗位工资、工龄工资、加班补贴、假日加班、超额工资、社保扣款等，工资以银行转账形式发放。丰怀轨枕公司在2017年至2019年期间的每年6至8月均按500元/月的标准支付张金宝防暑降温费。丰怀轨枕公司在2018年2月2日至3月4日、2019年2月1日至11日、2020年1月18日至1月31日期间安排春节放假。后因新冠肺炎疫情，丰怀轨枕公司安排2020年2月10日复工。张金宝在丰怀轨枕公司工作至2020年6月2日。2020年7月8日，张金宝向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请劳动仲裁，要求丰怀轨枕公司支付欠付工资、加班工资、夜班补助、未休年假工资、取暖费、高温费、解除劳动合同经济补偿金等，怀柔仲裁委作出京怀劳人仲字【2020】第1580号裁决书，裁决：丰怀轨枕公司支付张金宝2020年5月21日至2020年6月3日工资2600元、带薪年休假工资272.46元，驳回张金宝的其他申请请求。张金宝不服仲裁裁决诉至本院。张金宝主张其在工作中存在延时加班、每周单休一天的情况，就此向法庭提供微信视频及餐厅营业时间牌照片证据，营业时间牌上标明：早餐时间6:30-7:30，午餐时间11:30-12:30，晚餐时间16:30-18:00，夜班时间21:30-22:30。经质证，丰怀轨枕公司认为微信视频证据不能证明张金宝每天都工作到晚上11点之后，对证据的证明目的及关联性不予认可，对营业时间牌照片证据不予认可。丰怀轨枕公司称餐厅有两个厨师轮岗，每人负责一天三顿饭，早班为5：00-7:00，中班为9:00-12:00，晚班为16:00-17:45，夜宵时间22:30-23:00，就此向法庭提供食堂班次表证据，上显示张金宝与另一名厨师从周一到周日轮流排班的情况，经质证，张金宝对班次表证据予以认可，但不认可丰怀轨枕公司所述的工作时间。丰怀轨枕公司另向法庭提供2017年2月至2020年6月期间考勤表证据，上记载有食堂员工的请假、出勤、加班情况，其中加班包括零星、休息日及法定节假日三种情形，经质证，张金宝对考勤表不予认可，称其没有见过。张金宝称其在2020年2月10日至3月5日新冠肺炎疫情期间上班，有2天休息日未休，要求丰怀轨枕公司支付加班工资800元。丰怀轨枕公司对张金宝所述不予认可，称疫情期间公司不生产，张金宝工作量小，每周工作时间不到40小时。张金宝称其被丰怀轨枕公司于2020年6月3日单方辞退。丰怀轨枕公司对张金宝所述不予认可，称系张金宝主动辞职，向法庭提供如下证据：1.食堂管理员郭某与张金宝在2020年6月4日的微信聊天截屏证据，郭凤鸣发送语音“两件事，第一件，你抽时间把那离职手续作了，第二，你那个工资单，明天上午抽时间过来把它签了，你要不过来我就替你签了”，张金宝发送语音“领导，刚骑车没听着，你给签了吧”。2.证人郭某出庭作证，证明其在2020年6月3日将张金宝叫到办公室谈话，张金宝提出离职申请，郭某要求其写辞职报告，并在6月4日催促张金宝办理离职手续。经质证，张金宝对微信截屏证据的真实性予以认可，对证人证言的真实性不予认可。本院认为，张金宝、丰怀轨枕公司对仲裁裁决确认的2020年5月21日至2020年6月3日期间应付工资2600元无异议，本院予以确认。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按规定支付延长工作时间的加班工资。本案中，张金宝所属岗位实行综合计算工时制，其未向法庭提供充分证据证明其在综合计算工时周期内的总工作时间超过法定工作时间，而丰怀轨枕公司提供的考勤表证据中记录了张金宝存在的加班情况，且存在支付加班工资、在2018年至2020年期间安排春节放假调休等情形，故本院对张金宝主张延时加班工资的诉讼请求不予支持。实行综合计算工时制的一个周期内，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，故本院对张金宝要求支付双休日加班工资及疫情期间双休日加班工资的诉讼请求不予支持。张金宝主张夜班补助、取暖费无事实及法律依据，本院不予支持。丰怀轨枕公司已按每月500元的标准支付张金宝2017年至2019年6月至8月期间的防暑降温费，故本院对张金宝要求支付高温补贴的诉讼请求不予支持。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。丰怀轨枕公司提供的考勤表显示张金宝未休过年假，故应支付张金宝2018年至2020年6月2日期间的未休年假工资，经计算为3790元。张金宝、丰怀轨枕公司对各自主张的劳动关系解除原因均未提供充分证据，本院视为双方协商一致解除劳动关系，丰怀轨枕公司应支付张金宝解除劳动合同经济补偿金，张金宝请求数额合理，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京丰怀轨枕有限公司自本判决生效后七日内支付张金宝未休年假工资3790元；二、北京丰怀轨枕有限公司自本判决生效后七日内支付张金宝解除劳动合同经济补偿金9000元；三、北京丰怀轨枕有限公司自本判决生效后七日内支付张金宝二〇二〇年五月二十一日至二〇二〇年六月三日工资2600元；四、驳回张金宝的其他诉讼请求。如果北京丰怀轨枕有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京丰怀轨枕有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  孙丽君二〇二一年一月十五日书记员  付玛莉