湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初4537号原告：武汉鑫来福液压气动设备有限公司，住所地武汉市江汉区友谊路海山?友谊城第5栋8层03号房，统一社会信用代码914201035945368485。法定代表人：郑明杰，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：喻淑月，湖北析领律师事务所律师。被告：赵鑫，女，1995年10月28日出生，汉族，武汉市人，户籍住址湖北省武汉市东西湖区，现住东西湖区。原告武汉鑫来福液压气动设备有限公司（以下简称鑫来福公司）与被告赵鑫劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月13日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年11月6日公开开庭进行了审理，原告鑫来福公司的委托诉讼代理人喻淑月、被告赵鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鑫来福公司向本院提起诉讼，请求：一、判令原告不向被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额44,000元；二、判令原告不向被告支付2020年2月、3月工资差额4,000元；三、判令原告不向被告支付休息日加班工资13,561.54元；四、判令原告不向被告支付解除劳动关系的赔偿金17,200元；五、判令原告不向被告支付失业保险损失4,725元。事实与理由：2018年11月1日，被告入职到原告处从事文员工作，原告每月均按时向被告支付了工资，但在2020年6月，被告因原告公司效益不好，与原告协商解除劳动关系。2020年6月15日，原告向被告支付了2,000元经济补偿金，双方便终止了劳动关系。原告认为仲裁委作出的裁决事项毫无事实依据和法律依据，主要表现在：第一，被告于2018年11月1日入职，从2018年12月起双方应当签订书面劳动合同，双倍工资差额的诉讼时效应当从此时开始计算，而被告主张的双倍工资差额期间为2018年12月至2019年10月，其2018年12月至2019年6月的双倍工资差额已经超过1年的仲裁时效，仲裁裁决要求原告支付11个月的双倍工资差额无事实依据和法律依据。第二、原告已向被告每月支付了2,000元的工资，而2020年2月、3月原告并未完全复工，原告向其每月支付2,000元基本工资完全符合法律规定，仲裁裁决要求支付全额工资无事实依据。第三、关于休息日加班工资的问题，被告仅提供了部分休息日加班的证据，并未提供从入职之日起每个休息日均加班的证据，被告应当承担举证不能的法律后果，但仲裁裁决在未查明该事实的基础上直接要求原告支付从入职之日起的休息日加班工资无事实依据。第四、原、被告协商一致解除劳动合同，原告另行支付2,000元的经济补偿金不属于违法解除劳动关系，仲裁裁决要求原告支付二倍的经济补偿金无事实和法律依据。第五、关于失业保险损失的问题，被告在入职时已原告协商一致，原告每月将社保和工资一起发放，不再另行缴纳社保，被告仲裁时主张失业保险损失无事实依据。被告赵鑫辩称，1、原告理应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额47,300元，月工资包括4,000元底薪和300元饭补。2018年11月1日至2020年6月15日期间原、被告存在劳动关系，原告未与被告签订劳动合同、未为被告缴纳社会保险，经被告多次催促但原告借故拖延至今，如果一直未签订劳动合同，那么到2019年11月1日满1年，从次日起即2019年11月2日起计算一年的时效，那么被告最迟在2020年11月2日前要向劳动仲裁部门申请仲裁，所以被告并未超过仲裁时效。2、原告应向被告支付2020年2月-3月工资差额4,600元。公司年后很早就复工了，原告于2月6日开始正式要求员工每日提交工作日报，被告工作严谨认真，从3月24日起除被告外其余员工开始懈怠未提供工作日报，只有原告每天坚持提交直到6月15日，在此期间双休和节假日均无休假，非常不合理，原告从事外贸电商服务，员工按要求在家办公丝毫不影响工作，反而加重了工作负担，随时要在网上待命并接听电话等，工作任务增加经常加班导致身体受损害，原告违法偷税一直使用支付宝给所有员工发放工资，二月至三月工资被恶意克扣，四至六月工资又恢复正常。3、原告应向被告支付各项加班工资共计113,085元。被告存在严重被迫加班的情况，原告应依法承担举证责任，疫情之前被告可提供原告制定的考勤规则和平均日工时的统计为9.7小时/天，疫情之后被告可提供每日的工作日报提交时间、深夜电话、会议截图和聊天记录，被告平均工作时间超过8小时应支付超时加班费，周末、法定假日加班时间超过8小时应按小时计算加班费。被告不属于自愿加班，孕期加班身体受损，负荷量过大。4、原告应向被告支付违法解除劳动合同经济补偿金17,200元。被告非因个人原因提出辞职，原告在6月10日单方面以经济困难原因提出解除劳动关系，原告违反劳动合同法的规定未提前30天通知解除劳动关系且未向劳动行政部门报备非法裁员人数。5、原告应支付被告无法享受生育保险待遇、失业金、医疗保险的损失共计77,747元，并向江汉区社保局补缴被告在职期间的社保和滞纳金共计27,000元。经审理查明，赵鑫于2018年11月1日入职鑫来福公司从事文员工作，工作地点为武汉市东西湖区田园大道12路升华宾馆905室。双方未签订书面劳动合同，鑫来福公司未为赵鑫缴纳社会保险，鑫来福公司的法定代表人郑明杰通过支付宝转账每月发放赵鑫工资4,300元（含300元餐补）。赵鑫于2020年2月13日检查得知怀孕。疫情期间，赵鑫居家办公，每天在微信群中提交工作日报。2020年6月15日，鑫来福公司因疫情原因需要裁员，赵鑫表示同意并制作了一份解除劳动合同证明。鑫来福公司发放赵鑫2020年2月、3月工资各2,000元，之后按约定工资发放至2020年6月15日，劳动关系解除后，鑫来福公司向赵鑫支付了2,000元，但未言明因何发放该款。赵鑫向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认赵鑫与鑫来福公司2018年11月1日至2020年6月15日期间存在事实劳动关系；二、鑫来福公司支付赵鑫2018年11月1日至2020年6月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额47,300元；三、鑫来福公司向赵鑫支付未缴纳五险一金、孕期员工无法享受生育保险和失业保险和未及时足额支付报酬的经济赔偿金8,600元；四、鑫来福公司向赵鑫支付2020年2月1日至2020年3月31日工资4,600元；五、鑫来福公司向赵鑫支付2018年11月1日至2020年6月15日的休息日加班费32,027.59元和法定节假日加班费4,745元；六、鑫来福公司支付赵鑫未提前30天通知且违法辞退已怀孕的原告的经济补偿金34,400元（4,300元×4×2倍）。该委于2020年9月18日作出东劳人仲裁字【2020】第291号仲裁裁决：一、确认鑫来福公司与赵鑫之间在2018年11月1日至2020年6月15日存在事实劳动关系；二、鑫来福公司于本裁决书生效之日起十日内支付赵鑫未签订劳动合同的双倍工资差额44,000元，2020年2月、3月工资差额4,000元、休息日加班工资13,561.54元、法定节假日加班工资差额661.54元、解除劳动关系经济补偿金17,200元、失业保险金损失4,725元、未休年休假工资1,186.21元。鑫来福公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。上述事实，有原告鑫来福公司提供的仲裁裁决书及送达回执、原告法人与被告的微信聊天记录截图，被告赵鑫提供的仲裁调解庭审笔录、聊天记录截图、支付宝电子客户回单、工作日报、2019年9、10月考勤、微信聊天记录截图、草拟的解除劳动合同证明书，以及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，原、被告对于被告赵鑫于2018年11月1日入职鑫来福公司从事文员工作至2020年6月15日解除劳动关系，以及赵鑫在鑫来福公司工作期间的工资为4,300元/月无异议，本院予以确认。鑫来福公司自赵鑫入职之月起一直未与赵鑫签订书面劳动合同，依法应向赵鑫支付11个月未签订劳动合同的双倍工资，仲裁委员会按4,000元/月的工资标准计算11个月双倍工资44,000元，赵鑫未提出异议，鑫来福公司关于不予支付双倍工资的诉讼请求无事实与法律依据本院不予支持，鑫来福公司应向赵鑫支付未签订劳动合同的双倍工资44,000元。鑫来福公司因受疫情影响需要裁员，在赵鑫孕期与其解除劳动关系违反了劳动合同法的相关规定，鑫来福公司关于不予向赵鑫支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求无法律依据本院不予支持。赵鑫在鑫来福公司工作了1年7.5个月，以平均工资4,300元/月为基数计算应付的赔偿金为17,200元（4,300元/月×2个月×2）。赵鑫非因本人原因失业，赵鑫在鑫来福公司工作已满1年，符合享受失业保险金的条件，由于鑫来福公司未为赵鑫缴纳失业保险金，故应当向赵鑫支付失业保险损失4,725元（1,750元/月×90%×3个月）。赵鑫提供的证据可以证实其在2020年2月、3月居家办公，提供了正常劳动，鑫来福公司应当按照原工资标准支付赵鑫工资，但因居家办公餐补可以不用支付，鑫来福公司已支付的2,000元/月应当从中扣减，鑫来福公司应支付2-3月份工资差额为4,000元（4,000元/月×2-4,000元）。赵鑫提供的证据可以证实工作期间每周休息1天，工作6天，存在休息日加班的情形，故鑫来福公司请求不予支付休息日加班工资无事实依据，本院不予支持，仲裁委员会确认休息日加班工资13,561.54元并无不妥，故对于该项仲裁裁决本院予以支持。原、被告对于仲裁裁决确认由鑫来福公司向赵鑫支付法定节假日加班工资差额661.54元、未休年休假工资1,186.21元无异议，本院对此予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条的规定，判决如下：一、确认原告武汉鑫来福液压气动设备有限公司与被告赵鑫之间在2018年11月1日至2020年6月15日存在事实劳动关系。二、驳回原告武汉鑫来福液压气动设备有限公司的诉讼请求。三、原告武汉鑫来福液压气动设备有限公司向被告赵鑫支付未签订劳动合同的双倍工资差额44,000元、解除劳动关系的赔偿金17,200元、失业保险损失4,725元、2020年2月-3月工资差额4,000元、休息日加班工资13,561.54元，于本判决生效后十日内履行；四、原告武汉鑫来福液压气动设备有限公司向被告赵鑫支付法定节假日加班工资差额661.54元、未休年休假工资1,186.21元，于本判决生效后十日内履行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二一年一月十三日书记员  高云杨