江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1282民初4745号原告：孙林，男，1982年6月29日出生，汉族，户籍地靖江市，现住南通市崇川区。被告：靖江南洋船舶制造有限公司，统一社会信用代码9132120076418978XN，住所地靖江市经济开发区新港园区（靖兴滩长江农场）。法定代表人：徐德兵，总经理。委托诉讼代理人：薄云波、鞠毛毛，江苏信义诚律师事务所律师。原告孙林与被告靖江南洋船舶制造有限公司（以下简称南洋公司）为劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙林，被告委托诉讼代理人薄云波、鞠毛毛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2018年终奖差额20000元（24000元－已发4000元）、2019年度年终奖24000元、2020年上半年的奖金12000元（全年年终奖24000元的一半）、2020年1月－6月工资差额36000元（应发48000元－已发12000元），经济补偿金54000元，合计146000元；2、判令被告支付2019年1月－2020年6月间未休年休假工资4137元（3000元/21.75天*3*10）；3、判决被告为原告补缴2014年7月－2018年4月拖欠未缴纳的社保费用及2020年8月、9月的社保费用；4、本案受理费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年7月入职被告处担任项目部主管一职，并签订了两次1年的劳动合同，但是合同一直未发放给原告，最近一次合同的时间是2017年2月1日至2018年2月15日，被告从2017年开始至2020年7月，长期拖欠原告工资，少则3个月多则1年以上，故原告于2020年7月1日向原告提出书面辞职申请，经总经理陈林军签字批准于2020年7月3日离职，提出辞职前1周原告已经与项目部门负责人及相关同事沟通，经过1周左右的工作交接后，经项目经理及科室主任同意并支持原告向总经理提出书面辞职申请。原告认为，被告长期不按时发放工资，拖欠社保费用等行为违法，并向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求被告支付拖欠的工资、年终奖、年休假工资，支付经济补偿金，缴纳社保费用。靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，支持了原告的部分请求。原告不服仲裁裁决，向本院起诉。原告为支持其主张，提供了下列证据：2017年2月1日原告与被告签订的劳动合同书（证明：月基本工资3000元、绩效奖5000元，年终奖24000元）；原告2014年－2020年借记卡活期交易明细（证明：被告拖欠工资；2019年8月29日发放4000元属于2018年的年终奖）；靖劳人仲案字[2020]第351－1号、第351－2号仲裁裁决书（证明：已经过仲裁前置程序）；社保证明（证明：原告年休假为10天）；载有被告总经理陈林军签名的辞职信（证明：原告辞职已得到公司负责人的批准）。被告质证并辩称，原告主张的2018年终奖已经超过一年诉讼时效；原告主张的2020年上半年12000元的年终奖，年终奖是由企业根据自身的经济效益以及每个员工的工作情况综合考虑发放金额，只有当员工工作满1年基本条件后，作为企业才会考虑是否发放奖金，现原告未在被告公司工作至年终，不符合工作满1年的基本条件。原告主张的2020年1月－6月的工资差额36000元，原告已发放基本工资3000元/月，原告所要求的8000元中其中有5000元系绩效考核，只有当被告在对原告的工作进行综合考核后予以发放，绩效考核这部分费用并非每月在固定时间发放，被告可以选择时间一次性发放几个月。原告主张的2019年年终奖24000元，因年终奖是由企业根据多种因素发放，并非一个固定的不变的金额，企业是否发放年终奖有完全的自主决定权，因此被告决定2019年不予发放年终奖也是因为企业的经济效益综合作出的决定。年休假工资以基本工资3000元计算，按5天计算，原告提供的社保证明与本案无关。原告在向陈林军签字后将辞职信拿走了，视为原告撤回辞职申请。原告其他的诉讼请求包括年休假工资不属于法院受理范围。针对被告辩称，原告补充陈述，2020年1－6月，被告只发了4个月的基本工资12000元，年终奖是合同上约定的，是固定金额。原告把辞职信交给陈林军，其批准后让原告交给公司顾会计，顾会计看了之后说原告的要求没有办法补偿，让原告再找陈林军，陈林军他没有办法决定金钱的事情，让原告再去找顾会计，顾会计见原告有那么多要求没有接收，原告就提起劳动仲裁。被告未提供证据。审理中，本院当庭电话联系被告公司会计顾美平，顾美平称，2018年年终奖公司按部门分两批发放的，原告的2018年的年终奖4000元是2019年1月19日左右第一批发放的，2019年8月19日发的4000元是原告的工资。本院经审理认定事实如下：原告孙林于2014年7月至被告处项目管理部工作，被告于2018年4月为原告缴纳社会保险。2017年2月1日双方签订自2017年2月1日起，至2018年2月15日止的劳动合同，约定原告的基本工资为3000元/月，考核工资及加班费为5000元/月，年终奖为24000元。2020年7月1日，被告负责人陈林军在原告出具的辞职信上签名，辞职信载明辞职理由为“公司长期不按时发放工资和无酬劳加班，节假日、双休、加班、高温、带薪休假等相关工资福利也没有按国家规定发放”。同年7月2日，原告申请仲裁。2020年8月31日，靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：1、被告支付原告孙林2020年1－6月份工资差额36000元，2019年度年终奖24000元、经济补偿54000元，共计114000元，于本裁决生效后3日内付清；2、被告于本裁决生效后3日内支付原告孙林2019年1月至2020年6月的年休假工资1931元；3、对原告要求支付2014年7月至2017年12月社会保险费及住房公积金的仲裁请求，不予支持；4、对原告要求被告支付高温津贴、周六加班费、2018年度年终奖差额、2014年7月至2018年12月期间年休假工资的仲裁请求，不予支持。后原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。另查明：被告存在未按时发放工资的情形。被告已发放原告2018年年终奖4000元，2019年被告未发放原告年终奖。2020年1－6月被告已发放原告工资12000元。原告2007年10月至2013年8月在江阴、无锡参加职工养老保险，2017年9月至2018年3月以灵活就业身份参加企业职工养老保险，自2018年4月至2020年7月在被告公司参加职工养老保险。以上事实有原告提供的劳动合同、银行流水明细、靖劳人仲案字[2020]第351－1号、351－2号仲裁裁决书、辞职信、社保证明，以及双方当事人陈述等在卷佐证，予以确认。关于2018年度年终奖差额。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告仅发放2018年度年终奖4000元，属于克扣劳动报酬争议，原告于2020年7月2日才申请仲裁，要求被告补足其差额20000元，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。关于2019年度年终奖。本院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告与被告在劳动合同中明确约定了年终奖为24000元，原告提供了正常劳动，现被告不能提供不应当发放原告2019年度年终奖的相关证据，应承担举证不能的不利后果。原告要求被告支付2019年度年终奖24000元诉讼请求，本院予以支持。关于2020年1－6月间的奖金。本院认为，《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。根据国家统计局出台的《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由计时工资、计件工资、奖金等六个部分组成。当劳动合同有年终奖固定数额约定，年终奖实际上就属于劳动者工资报酬的组成部分，用人单位应当按照劳动合同的约定执行。现原、被告签订劳动合同时，明确约定年终奖为24000元，并未明确约定奖金发放条件或原告丧失奖金的条件。原告中途因被告拖欠工资等原因而辞职，被告公司应按照原告这一年度的工作时间占全年度的比例发放年终奖。原告在2020年上半年为被告提供了劳动，其主张2020年上半年奖金12000元，符合双方约定和法律规定，本院予以支持。被告关于只有当员工工作满一年基本条件后，作为企业才会考虑是否发放奖金的辩称，与合同约定不符，本院不予支持。关于2020年1－6月份的工资。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告于2020年1－6月份提供了正常劳动，被告应当按照劳动合同约定的固定工资标准8000元/月支付原告的工资，经计算被告应支付原告工资48000元，扣除被告已支付工资12000元，还应支付工资差额36000元。被告关于每月5000元绩效工资并非每个月固定时间发放，可以一次发放几个月的辩称，与劳动合同约定不符，本院不予采信。关于经济补偿金。本院认为，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告于2020年7月1日以“公司长期不按时发放工资和无酬劳加班，节假日、双休、加班、高温、带薪休假等相关工资福利也没有按国家规定发放”为由，向被告负责人陈林军出具辞职信，陈林军在辞职信上签字，应视为同意原告辞职，至于陈林军辞职信上签字后，又将辞职信交还原告，对此原告已作了合理的解释，被告辩称原告将辞职信交给陈林军后又拿走，应视为原告撤回辞职申请的辩称，本院不予采信。因被告存在未按时发放工资的情形，原告要求被告支付经济补偿，本案予以支持。关于补偿年限，原告2014年7月至被告处工作，截至2020年7月1日，应为6个月，按原告解除劳动关系前12个月的平均工资9000元计算，经济补偿金为54000元。关于年休假工资。本院认为，根据《职工带薪年休假条件》规定，职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天。根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪休假实施办法》的规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。根据以上规定和原告提供的社保证明，原告至2020年6月，累计工作时间不满10年。原告年休假应为5天。因原告2020年7月1日已与被告解除劳动关系，本院确认原告2019年1月－2020年6月年休假应为7.5天，被告未安排原告休年休假，应当支付年休假工资。按原告基本工资3000元/月计算，未发年休假工资为2069元（3000元/21.75天*7.5天*2）。根据2019年8月9日，江苏省高院《关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》的规定，劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理。被告关于年休假工资不属于法院受理范围的辩称，与以上规定不符，本院不予采信。关于2014年7月－2018年4月及2020年8月、9月的社保费用。本院认为，我国《劳动法》规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。被告公司如拖欠原告的社保费用，因不属劳动争议处理范围，本院不予处理，原告可通过其他合法途径解决。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告靖江南洋船舶制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告孙林2019年度年终奖24000元、2012年上半年年终奖12000元、2020年1月－6月工资差额36000元、经济补偿金54000元、带薪年休假工资2069元，合计128069元。二、驳回原告孙林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担（此款原告已交纳，被告于本判决发生法律效力之日起十日内直接给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份、副本一份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 长  曹味东人民陪审员  朱灿根人民陪审员  李俊豪二〇二一年一月八日书 记 员  何 婧附本案援引法律条文《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《江苏省工资支付条例》第十二条第一款劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定或其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。