四川省江安县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川1523民初342号 原告：江安县公交客运有限公司，住所地：四川省江安县江安镇竹海路中段运管所楼下。统一社会信用代码：91511523588363151E。 法定代表人：樊均茂，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨启辉，系该公司办公室主任。 被告：陈国谦，男，1961年9月3日出生，汉族，居民，住四川省江安县。 委托诉讼代理人：余秀铭（系被告陈国谦姻亲），男，1947年5年8日出生，汉族，居民，住四川省江安县。 原告江安县公交客运有限公司与被告陈国谦劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告江安县公交客运有限公司的委托诉讼代理人杨启辉,被告陈国谦及其委托诉讼代理人余秀铭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告江安县公交客运有限公司向本院提出诉讼请求：判决由我公司支付被告一次性伤残就业补助金27097.50元。事实与理由：2012年4月，原、被告双方建立了劳动关系，我公司雇请被告从事公交车驾驶员工作。2018年6月6日，被告发生交通事故致其受伤。经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤情构成10级伤残。因双方在被告的工伤待遇上存在分歧，2020年8月，被告向江安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2020年10月16日以江劳人仲案（2020）108号《仲裁裁决书》作出裁决。在被告的一次性伤残就业补助金待遇上，该裁决书按照宜宾市统计局《关于发布2019年全市城镇全部单位就业人员平均工资的公告》第一条“2019年宜宾市城镇。全部单位就业人员平均工资为66048元”的规定，裁决由我公司支付被告一次性伤残就业补助金33024元（66048元÷12个月×6个月）。我公司认为该裁决适用规定错误。理由为，仲裁委适用2019年的平均工资标准没有法律和政策依据。参照最高人民法院人身损害赔偿司法解释相关规定，被告于2018年6月因工受伤，其一次性伤残就业补助金的计算标准应适用上一年度，2017年宜宾市城镇全部单位就业人员平均工资即54195元。据此计算，我公司应当支付被告的一次性伤残就业补助金应为27097.50元（54195元÷12个月×6个月）。现原、被告就赔偿事宜协商不成，故原告诉至法院，提出以上诉讼请求。 被告陈国谦辩称，原告的诉求不成立的，理由如下：一、本案事故发生致工伤时间是2018年6月6日，但是公交客运公司解除陈国谦劳动合同关系时间是2020年6月30日，因此陈国谦申请仲裁时间是2020年8月31日。根据《工伤条例》第37条和四川省政府实施条例：7-10级伤残待遇规定，劳动合同期满或者解除劳动聘用合同的由用人单位一次性支付伤残就业补助金。根据以上情况和规定，本案主张理赔，开庭申请的时期是合情、合理、合法的，是在法定期间内实施的；二、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件运用法律若干问题的解释》第35条“职工平均工资”是按照省市上一年度相关统计数确定的，“上一年度”是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。根据这一规定的“上一年度”不是伤者受伤事件的上一年度，应当是一审庭辩论终结的上一年度。本案仲裁开庭终结时间为2020年8月31日，所以江安县仲裁委员会的江劳人仲案（2020）108号仲裁裁决书，按照宜宾2019年职工平均月工资5504元计算，金额为（6个月×5504元）=33024元，是符合法律规定的。综上，原告的诉求不能成立，请求法院驳回原告的诉求。 原告江安县公交客运有限公司向本院提交了下列证据：1、原告身份证复印件、被告的法人登记信息；2、江劳人仲案（2020）108号仲裁裁决书及送达证明；3、《宜宾市统计局关于发布2017年全市城镇全部单位就业人员平均工资的公告》；被告陈国谦对原告提交的证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的提出异议。被告陈国谦向本院提交了江安县公交客运有限公司关于解除陈国谦劳动合同的通知，仲裁申请书，江劳人仲案（2020）108号仲裁裁决书。原告江安县公交客运有限公司对被告提交的证据的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的提出异议。本院对上述证据依法予以采信并在卷佐证。本院根据采信的证据认定以下事实：被告陈国谦于2012年4月入职原告江安县公交客运有限公司，从事驾驶员工作。2018年6月6日，被告陈国谦发生交通事故，在江安县中医医院住院治疗共计57天。宜宾市人力资源和社会保障局于2018年8月8日认定被告陈国谦为工伤(宜人社工认字〔2018〕1122号)，宜宾市劳动能力鉴定委员会于2018年10月17日认定申请人陈国谦为拾级（宜宾市劳鉴2018年3714号）。因被告陈国谦提出辞职，2020年6月30日，原告江安县公交客运有限公司与被告陈国谦解除合同。2020年7月8日，陈国谦以江安县公交客运有限公司为被申请人向江安县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求：江安县公交客运有限公司支付一次性伤残补助金30100元，医疗补助金和伤残就业补助金55040元，工伤期间误工工资12400元，住院护理费7460元，住院生活补助费2280元，伤残鉴定费300元，合同制工作年限6年（1年1个月）经济补偿6月×4300元共25800元。该仲裁委员会于2020年10月16日出具江劳人仲案[2020]108号仲裁裁决书，该裁决依据《宜宾市统计局关于发布2019年全市城镇全部单位就业人员平均工资的公告》第一条“2019年宜宾市城镇全部单位就业人员平均工资为66048元”之规定，裁决如下：1、江安县公交客运有限公司支付陈国谦一次性伤残就业补助金33024元(66048元÷12个月×6月)；2、支付护理费4324.02元；3、驳回陈国谦其余仲裁请求。该裁决送达以后，原告认为该仲裁裁决第一项有误，认为应当按照原告受伤上一年度即《宜宾市统计局关于发布2017年全市城镇全部单位就业人员平均工资的公告》的标准计算一次性伤残就业补助金即27097.50元（54195元÷12个月×6个月），故向本院提起劳动争议诉讼，提出以上诉讼请求。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一次性伤残就业补助金从何时起算问题。本案中，被告提出辞职后，原、被告解除劳动合同时间为2020年6月30日，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发〔2011〕28号）第二条第（三）项“（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”之规定，被告陈国谦的一次性伤残就业补助金应以解除劳动合同时间之日以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，仲裁裁决内容无误。原告提出按工伤定残上一年度统筹地区上年度职工月平均工资计算，无法律依据，故一次性伤残就业补助金本院依法计算为33024元(66048元÷12个月×6月)。关于护理费4324.02元，原、被告均未提出异议，且该裁决不违反法律规定，故本院依法予以支持。关于江劳人仲案[2020]108号仲裁裁决书其他仲裁事项，原、被告均未提出异议，且该裁决不违反法律规定，故本院予以认可。 为此，依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下： 一、原告江安县公交客运有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告陈国谦一次性伤残就业补助金33024元，护理费4324.02元； 二、原告江安县公交客运有限公司不予支付被告陈国谦一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤期间误工工资、住院生活补助费、鉴定费、经济补偿费。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已依法减半收取），由原告江安县公交客运有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  曾学琴 二〇二一年一月二十六日 书记员  王 婷