陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕03民终61号 上诉人（原审被告）:眉县环境卫生管理站，住所地：眉县，统一社会信用代码：1261032643551334X6。 法定代表人：肖文斌，站长。 委托诉讼代理人：李文亮，眉县环卫站办公室主任。 委托诉讼代理人：孙永鸿，陕西恒浩律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：赵某某，生于2008年1月6日，汉族，学生，住眉县。 法定代理人：崔某某，女，生于1985年8月21日，汉族，初中文化，农民，住眉县XX镇XX村****，系赵某某之母。 被上诉人（原审被告）：徐春林，男，生于1955年7月18日，汉族，初中文化，农民，住，住眉县/div> 上诉人眉县环境卫生管理站（以下简称眉县环卫站）因与被上诉人赵某某、徐春林健康权纠纷一案，不服眉县人民法院（2020）陕0326民初1552号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人眉县环卫站的委托诉讼代理人李文亮、孙永鸿，被上诉人赵某某的法定代理人崔玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人眉县环卫站上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判驳回被上诉人赵某某对上诉人的诉讼请求。2、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:（一）被上诉人徐春林受雇于上诉人从事环卫工作，负责一定区域卫生清理，上诉人给被上诉人徐春林的工作任务是清楚的，只有在规定的时间段内和区域里，被上诉人徐春林才接受上诉人的管理。本案中，被上诉人徐春林在上班途中，并非履行职务，也并未开始从事雇主授权或者指定范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。将这段时间内被上诉人徐春林的行为认定为履行职务，从事雇佣活动，既不合理也不合法，不应由上诉人承担连带赔偿责任。（二）劳动者上班途中致人损害的，也不属于雇主责任。本案中，一审认为上诉人和被上诉人徐春林之间形成雇佣关系，进而认为被上诉人徐春林吃完饭去自己清扫卫生区域的行为属于从事雇佣活动的范围，无法律依据。 被上诉人赵某某辩称，一审判决合情合理，请求维持原判。 被上诉人徐春林经传唤未到庭答辩。 赵某某向一审法院起诉请求：1、判令两被告赔偿原告医疗费、护理费、伤残赔偿金等共计105729.32元。2、诉讼费由两被告承担。 一审法院查明：被告徐春林于2019年10月7日由被告眉县环境卫生管理站招聘为临时环卫工。2019年12月18日12时许，被告徐春林从被告眉县环境卫生管理站吃过午饭后，驾驶绿驹牌电动自行车前往其负责的清扫区域，其沿眉县XX镇XX街由东向西行驶至四维教育门前路段时，与由北向南横过道路的原告赵某某相撞，致原告受伤，发生道路交通事故。发生事故后，被告徐春林驾车逃逸。后交警部门在被告徐春其负责的清扫区域找到了被告徐春林。事发当日原告先被送往眉县人民医院、眉县常州医院救治，后被送至宝鸡高新人民医院住院治疗26天，其伤情被诊断为：左胫腓骨骨折。眉县公安局交警大队于2020年1月7日作出道路交通事故认定书，认定：被告徐春林应承担本起事故全部责任，原告赵某某无事故责任。经原告委托陕西宝鸡正大法医司法鉴定所于2020年4月8日作出司法鉴定意见书，鉴定意见为：1、赵某某左胫腓骨骨折，骨折累及骨骺，构成十级伤残；2、赵某某左胫腓骨骨折，行内固定术治疗，现内固定在位，建议其取出内固定物的后续医疗费为9000元。3、赵某某左胫腓骨骨折，建议其护理期为90天、营养期为90天。现原告涉诉本院要求判如所请。 又查，被告徐春林垫付原告赵某某医疗费共26000元。 另查，被告眉县环境卫生管理站为事业单位法人，经费来源为全额拨款。 原告的各项损失核定如下：1、医疗费：原告提交的医疗费票据，经审核为29293.32元（其中包括被告徐春林垫付医疗费26000元），有医疗费、住、住院病案等相关证据佐证用客观，予以确认。2、后续治疗费：经鉴定机构鉴定需9000元，本院予以确认。3、住院伙食补助费：原告主张按住院天数26天×60元/天计算该费用为1560元，符合规定，予以认定。4、营养费：原告请求营养费按建议营养期90天×30元/天计算2700元，符合规定，予以认定。5、残疾赔偿金：原告主张按陕西省2019年度城镇居民年均可支配收入36098元，赔偿20年，结合十级伤残赔偿指数10%，计算为72196元。该数额计算合法适当，本院予以确认。6、护理费：原告请求护理费按建议护理期90天×100元/天计算为9000元，符合规定，予以认定。7、交通费：原告主张570元，本院结合原告的实际治疗情况，酌定为300元。8、鉴定费：原告支出鉴定费2400元，有鉴定费正式票据为证，本院予以确认。9、精神损害抚慰金：原告主张2000元，本院结合原告伤残等级情况，予以认定。以上原告各项损失共计128449.32元。 一审法院认为，公民享有生命健康权。原告赵某某因本起交通事故所遭受的损害，系被告徐春林驾驶非机动车所致，且被告徐春林承担本起交通事故的全部责任，又因被告徐春林系被告眉县环境卫生管理站招聘的临时环卫工，二被告之间实际形成雇佣法律关系，且该起交通事故又发生在被告徐春林驾驶其电动车前往其清扫区域途中，仍应属于雇佣活动的范围，故应当依法由被告眉县环境卫生管理站对原告赵某某各项损失承担赔偿责任，但被告徐春林承担本起交通事故全部责任属重大过失，故二被告应当依法连带赔偿原告赵某某各项损失共计128449.32元，扣减被告徐春林已垫付医疗费26000元，实际再赔偿102449.32元。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条第一款、第十八条、第十九条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条之规定，判决：一、由被告眉县环境卫生管理站和被告徐春林连带赔偿原告赵某某各项损失共计128449.32元，扣减被告徐春林已垫付医疗费26000元，实际再赔偿102449.32元。二、驳回原告赵某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费2414元，减半收取1207元，由被告眉县环境卫生管理站、被告徐春林负担。 二审经审理查明的案件事实与一审认定相同，本院予以确认。 本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。”本案被上诉人徐春林系上诉人眉县环卫站招聘的临时环卫工，徐春林在眉县环卫站吃过午饭前往其工作区域途中发生交通事故，致被上诉人赵某某受伤。徐春林前往其工作区域的行为与履行清扫工作职务有内在联系，属于在从事雇佣活动中致人损害的情形，且徐春林在交通事故中负全部责任，系因重大过失致人损害，故上诉人眉县环卫站和被上诉人徐春林应对被上诉人赵某某各项损失承担连带赔偿责任。上诉人眉县环卫站在承担连带赔偿责任后，可以向被上诉人徐春林追偿。一审判处上诉人眉县环卫站和被上诉人徐春林连带赔偿被上诉人赵某某各项损失并无不当。上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉、维持原判。 二审案件受理费2414元，由上诉人眉县环境卫生管理站负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  崔 齐 审 判 员  付金国 审 判 员  彭 澍 二〇二一年一月二十一日 法官助理  王云飞 书 记 员  王萱文 1