江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0583民初17231号 原告：刘四军，男，汉族，1985年4月2日生，住湖北省枣阳市。 委托诉讼代理人：王楠楠，江苏宏夏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李学超，江苏宏夏律师事务所律师。 被告：苏州韦尔迪机电自动化有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇东定路西侧、东荣路北侧，统一社会信用代码91320583683517235D。 法定代表人：宋瑞华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：钱强，江苏登元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔡敏，江苏登元律师事务所律师。 原告刘四军与被告苏州韦尔迪机电自动化有限公司（以下简称韦尔迪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月21日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判，于2020年12月9日公开开庭进行了审理。原告刘四军及其委托诉讼代理人李学超，被告韦尔迪公司委托诉讼代理人钱强、蔡敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘四军向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金61500元。2、依法判决被告返还2020年7月15日罚款540元、2020年7月18日罚款270元、2020年7月20日罚款270元。3、依法判决被告承担本案的诉讼费。事实与理由:2015年9月7日，原告进入被告处从事制造部油漆工的工作。2020年7月20日，被告违法解除了其与原告之间的劳动合同。原告认为，被告违反法律规定，将原告开除，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，并应向原告支付拖欠的工资。综上，原告为了维护自己的合法权益，特提出以上仲裁请求，请予以支持。 被告韦尔迪公司辩称：1、仲裁作出的裁决事实认定清楚，适用法律正确，答辩人不应该承担责任。2、原告请求答辩人支付违法解除劳动合同经济赔偿金61500元，没有事实和法律依据。(1)原告于2015年9月7日进入答辩人处从事油漆工作，由于政府产业发展政策限制，答辩人取消了油漆工的岗位，于2019年10月原告进入制造部工作。后因答辩人让其参加电焊工培训考试，才发现原告没有高中学历，与原告《入职登记表》不符，于2020年7月15日答辩人根据《员工手册》第十二章“奖惩制度”第八十二条第6项(在订立劳动合同时有虚假行为，使公司信以为真者；公司在日常工作中发现员工有此种虚假行为的)规定，对原告记大过2次，罚款540元。(2)2020年7月18日，原告因在工作中不服从主管的正常工作安排，答辩人根据《员工手册》第十二章“奖惩制度”第八十一条第9项(拒绝听从主管人员部署的正当工作安排，经劝导仍不听从者)规定，对原告记大过1次，罚款270元。(3)2020年7月20日，原告仍不服从主管正常工作安排，答辩人根据《员工手册》第十二章“奖惩制度”第八十一条第9项(拒绝听从主管人员部署的正当工作安排，经劝导仍不听从者)规定，对原告记大过1次，罚款270元。原告入职时提供虚假学历，并且多次不服从答辩人的正常工作安排，不做工作，原告的行为严重违反了公司的规章制度，答辩人因此解除与原告的劳动合同，符合法律规定。而且，根据答辩人计算的原告离职前十二个月的平均工资是5606元，原告所要求的赔偿金61500元是不符合法律规定的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实： 2015年9月7日,原告进入被告处工作,任职油漆工，原告在《入职登记表》上填写学历为高中。双方最近一期劳动合同期限自2019年11月1日起至2020年10月31日止，合同约定原告从事制造部工作，综合工资标准6150元/月。2019年7月2日，昆山市应急管理局向被告出具了《整改复查意见书》，认定被告已将现场储存的危险化学品清除，喷漆设施设备已拆除，并要求被告严格按照法律法规的要求，今后在未取得相关报告前不得使用危险化学品从事生产,被告因此取消了油漆工岗位。2020年4月28日，因取消油漆工岗位，被告让原告转岗为电焊工参加电焊工培训考试，原告在微信上承认没有高中毕业证。2020年5月13日,被告表示要帮原告办假的高中毕业证。庭审中原告自认没有高中毕业证，主张其入职时已经明确告知被告其没有高中学历，但并未提供证据证明。2020年7月9日前,原告在被告处从事打磨工作。2020年7月15日，被告以原告应聘时提供了虚假的学历信息为由，对原告记大过二次，罚款540元。2020年7月18日，被告要求原告从事钻床打孔工作，原告不服从被告工作安排，被告遂以原告拒绝听从主管人员部署的正当工作安排，经劝导仍不听从为由，对原告记大过一次，罚款270元。2020年7月20日，原告仍不服从被告工作安排，被告再次对原告记大过一次，罚款270元。当日，被告经公司工会同意，以原告严重违反用人单位规章制度为由，解除了与原告的劳动合同。 后原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金61500元。2、返还2020年7月15日罚款540元、2020年7月18日罚款270元、2020年7月20日罚款270元。该委于2020年9月11日作出裁定，不予支持原告的全部仲裁请求。原告对仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼。 另查明，被告处员工手册第七十四条规定,“纪律处分有四种：书面警告，扣款30元；小过，扣款90元；大过，扣款270元；开除(解除劳动合同)”，第八十一条规定，“有下列情形者给予记大过：……9、拒绝听从主管人员部署的正当工作安排，经劝导仍不听从者，记大过……”；第八十二条规定，“有下列情形者，给予记大过2次，并可不经提起通知而解除合同：……6、在订立劳动合同时有虚假行为，使公司信以为真者；公司在日常工作中发现员工有此种虚假行为的……”该员工手册于2013年4月6日经公司会议表决通过。对于2020年7月18日、7月20日未按照公司安排从事工作的情况，原告称并非不接受安排，而是公司安排的工作不会做。 本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务，劳动者应当按约完成劳动任务，遵守用人单位规章纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。被告因政策原因取消了油漆工岗位，故将原告工作调整为钻床打磨打孔，结合双方最近一期劳动合同约定原告工作部门为制造部，以及原告在2020年7月9日时已经开始从事打磨工作的事实来看，被告公司此次岗位调动并无不合理之处。对于2020年7月18日、20日，原告两次不接受公司安排从事打孔工作的原因，原告称因为其不会打孔，但即使其不会该项工作内容，亦可通过实际工作进行学习，而不应当拒绝提供劳动。同时，打孔工作与打磨工作存在一定关联性，原告自认其已经开始从事打磨工作，故以不会打孔为由拒绝提供劳动，本院不予采信。被告公司的员工手册经过民主程序制定，被告在征求工会同意后依据该员工手册规定解除了与原告的劳动合同合法有据，对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金61500元的请求，本院不予支持。 对于原告主张返还罚款的诉讼请求，用人单位可通过规章制度合理地奖勤惩懒，这是用人单位维持秩序、正常管理的需要。被告虽在处罚决定中使用了“罚款”一词，但结合其员工手册内容，实际系因原告违纪对原告工资进行了扣款，故原告以被告不属于行政机关无罚款权为由要求被告返还罚款的主张不能成立。原告在2020年7月18日、20日两次未接受公司正当工作安排，被告对原告各记大过1次，各扣款270元。上述两次扣款金额未超出合理范围，属于公司自我管理范畴，并无不合理之处。原告在庭审时自认没有高中学历，同时主张已经在入职时明确告知原告没有高中学历，但对此并未能提供证据予以证明，依法应当承担不利的法律后果，本院认定其入职时提供了虚假的学历信息。虽然原告在入职时提供了虚假的学历信息，但被告早已在2020年4月18日通过微信聊天知晓该情况，并在2020年5月13日表示要帮助其办假证，足以证明被告已然认可原告的学历水平，后又在时隔多月后以此为由扣罚原告540元，该处分存在不当之处，对于该笔扣款，被告理应返还。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告苏州韦尔迪机电自动化有限公司返还原告刘四军2020年7月15日罚款540元。 二、驳回原告刘四军其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘四军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审 判 员 李加好 二〇二一年一月十九日 法官助理 顾 淳 书 记 员 苏 浩