北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0116民初5245号原告（被告）：北京卓升教育科技有限公司，住所地北京市怀柔区迎宾北路59号三层301室。法定代表人：刘兴硕，执行董事。委托诉讼代理人：刘蔚，北京徐波律师事务所律师。被告（原告）：姜亦海，男，1992年3月10日出生，汉族，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：文沙，北京秉道律师事务所律师。原告（被告）北京卓升教育科技有限公司（以下简称卓升公司）与被告（原告）姜亦海劳动争议一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。卓升公司委托诉讼代理人刘蔚，姜亦海及其委托诉讼代理人文沙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卓升公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令卓升公司无需支付姜亦海2020年2月1日至4月30日工资差额11400元；2.请求判令卓升公司无需支付姜亦海2019年6月27日至2020年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额60551.72元；3.判令卓升公司无需支付姜亦海2019年5月27日至2020年4月30日解除劳动合同经济补偿金9636.36元；4.卓升公司无需支付姜亦海延时加班费和法定节假日加班费；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告之间的劳动争议，仲裁委裁决认定的事实有误，姜亦海的入职时间是2019年9月15日，之前双方是业务合作关系，不存在劳动关系；仲裁委裁决的月工资标准有误，姜亦海的工资应该是5000元左右,疫情期间，公司不能正常经营，公司通过法定程序降薪，姜亦海遵照执行，还将余额返还给公司，说明姜亦海认可降薪后的薪资标准；未签订劳动合同，双方都认可，但是仲裁没有审查原因，直接认定公司责任有失公正。仲裁的程序错误导致结果不公，仅开了一次开庭，导致原告许多证据无法继续核实，仲裁庭在收到原告的简单的质证意见后就出具了仲裁裁决书，希望法院支持我们的诉讼请求。姜亦海辩称：不同意卓升公司的诉讼请求，请求予以驳回。姜亦海向本院提出诉讼请求：1.请求判决卓升公司支付姜亦海2019年6月27日至2020年4月30日的未签劳动合同双倍工资110000元（工资11000元×10个月）；2.请求判决卓升公司支付姜亦海解除劳动关系经济补偿金11000元；3.请求判决卓升公司支付姜亦海2019年5月27日至2020年4月30日期间休息日加班工资36413元、法定节假日加班工资4551元。事实理由：姜亦海于2019年5月27日入职卓升公司工作，担任主管，工资为基础工资6000元+提成，工资收入11000元/月左右，卓升公司违反法律规定，没有给姜亦海交纳社保，没有签订劳动合同，应该支付姜亦海2019年6月27日至2020年4月30日的未签劳动合同双倍工资110000元、解除劳动关系经济补偿金11000元及相应的加班费。卓升公司辩称：姜亦海的月工资标准是5004元，不同意姜亦海的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：姜亦海主张其于2019年5月27日入职卓升公司，担任公司主管。卓升公司主张2019年5月27日至2019年9月15日双方之间是合作关系，当时是熟人介绍，双方先看看有没有能力做，姜亦海有自己的团队，经过暑期的合作对姜亦海的团队比较满意，双方在2019年9月15日开始建立劳动关系。姜亦海主张2020年4月30日，因卓升公司拖欠劳动报酬并未给其缴纳社会保险，提出离职；卓升公司表示姜亦海在4月离职的原因是，因看不到复工复产的迹象，工资也少，姜亦海就主动离职了。2020年5月18日，姜亦海向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）提出仲裁申请，要求卓升公司支付：1.2019年6月27日至2020年4月30日的未签劳动合同双倍工资110000元（工资11000*10个月）；2.2020年2月至4月工资11400元；3.解除劳动关系经济补偿金11000元；3.2019年5月27日至2020年4月30日期间休息日加班工资36413元；4.2019年5月27日至2020年4月30日法定节假日加班工资4551元。2020年8月，怀柔仲裁委作出京怀劳人仲字[2020]第1293号裁决书，裁决卓升公司支付姜亦海2020年2月1日至4月30日工资11400元、2019年6月27日至2020年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额60551.72元、解除劳动合同经济补偿金9636.36元；驳回姜亦海的其他申请请求。卓升公司与姜亦海均不服仲该裁决于法定期限期内起诉至本院。本案在审理过程中，卓升公司提交了一份公司员工守则，规定公司工作时间为：周二至周五10点至18点，周六日9:30至18点，午休两个小时，周一、法定节假日休息。被告对该证据不持异议。被告提交了七月份公司考勤表，显示原告公司对姜亦海进行考勤；被告提交了一份其与卓升公司法定代表人的微信聊天记录，该记录显示2020年4月，卓升公司存在安排员工外出踩单、电话销售等情况。原告对被告上述证据证明目的不予认可。关于双方争议的姜亦海的工资问题，2019年6月工资，姜亦海主张为9700多元，现无工资领取记录，原告公司于2019年7月15日支付1笔10000元、一笔1000元，主张1000元是高温补贴，10000元是姜亦海团队的全部劳动报酬；7月工资，姜亦海主张为11000元，原告公司主张其于2019年8月15日微信支付两笔10000元，表示其中一笔为暑期活动包干费用、另一笔为姜亦海团队全部报酬。8月工资，姜亦海主张为1.1万元以上，具体金额记不清，亦无工资发放记录。原告公司表示姜亦海9月15日之前不属于公司员工，双方是合作关系。9月工资，姜亦海提交了发送给原告公司的工资表，显示其工资为14954元，姜亦海表示该月实际发放工资为14450元，即2019年10月15日转账支付的10000元和4450元。原告公司表示其9月15日至9月30日期间工资为3750元；10月工资，姜亦海表示其工资金额为8000余元，具体金额及发放方式记不清，原告公司在2019年11月13日发放了两笔10000元，一笔4688元，原告公司表示其中含9448元为苗秀慧的工资、3220元为袁美玲的工资，4960元为李慧芳的工资，由姜亦海代为支付，剩余7060元为姜亦海的工资。姜亦海表示9448元为苗秀慧的工资、3220元为袁美玲的工资不持异议，但李慧芳的工资没有通过其发放；11月工资，姜亦海表示为9792元，原告公司表示该月工资为7292元，现金发放，双方均未能提交发放记录；12月工资，姜亦海表示该月工资于2020年1月15日通过微信转账支付15913元，另有提前支取的现金2000元，实际工资为17913元，其提交的工资表显示为18043元。原告公司表示其该月工资为10683元；2020年1月为5900元，双方不持异议；2月、3月工资原告公司已按最低工资标准每月发放2200元。2020年3月16日姜亦海退还原告公司2月超过最低工资发放的金额2500元、4月16日退还3000元。双方认可部分员工的工资系卓升公司通过转账给姜亦海，由姜亦海发放。姜亦海提供的工资表显示其每月基本工资4000元、绩效考核2000元，另有提成。原告公司未给姜亦海缴纳社会保险。2020年2月19日，姜亦海新注册成立北京世纪满天星教育咨询有限公司，主营业务为教育咨询，姜亦海表示该公司一直未经营。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。姜亦海于2019年5月27日开始给卓升公司提供劳动，虽卓升公司主张双方之间一开始为合作关系，但未能提交证据证明，原、被告之间是适格的劳动关系主体，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，被告接受原告的工作安排，双方之间具备成立劳动关系的主要特征，应认定2019年5月27日至2020年4月30日，双方之间存在劳动关系。姜亦海2020年2月19日注册成立北京世纪满天星教育咨询有限公司不影响双方之间成立劳动关系。因期间卓升公司未给姜亦海缴纳社会保险，姜亦海与卓升公司解除劳动关系，卓升公司应支付姜亦海经济补偿金。姜亦海在职期间的月平均工资，部分月份双方均未能提供充足证据证明其实际工资情况，本院根据双方陈述及相关证据确定为8428.64元。期间双方未签订书面劳动合同，卓升公司应支付2019年6月27日至2020年4月30日期间未订立劳动合同的双倍工资差额。关于姜亦海主张的2020年2月至4月的工资差额，根据双方的账款往来情况，姜亦海在2020年3月16日退还卓升公司2500元、4月16日退还3000元，本院认定2020年2月、3月的工资已足额支付。由于疫情原因，卓升公司在2月至4月未开展正常培训业务，但在4月份，卓升公司存在安排姜亦海外出踩单、电话销售等情况，卓升公司应支付其基本工资6000元。关于姜亦海主张的加班工资，员工守则规定每周休息一天，该守则系姜亦海制定，姜亦海负责制作考勤，其提交给卓升公司的工资表也系由其制作，其中并未体现加班费事宜，公司根据员工业绩给予提成，姜亦海对于公司工作时间和报酬情况应系知情，卓升公司支付的工资中应已包含加班费用，其要求卓升公司支付加班费没有依据，本院不予支持。姜亦海主张的法定节假日加班费，未能提供证据证明，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京卓升教育科技有限公司给付姜亦海2020年2月至4月工资差额6000元（于本判决生效后七日内给付）；二、北京卓升教育科技有限公司给付姜亦海2019年6月27日至2020年4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额52851.72元（于本判决生效后七日内给付）；三、北京卓升教育科技有限公司给付姜亦海解除劳动合同经济补偿金8428.64元（于本判决生效后七日内给付）；四、驳回北京卓升教育科技有限公司的其他诉讼请求；五、驳回姜亦海的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京卓升教育科技有限公司负担5元（已交纳）；由姜亦海负担5元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 曹小澎二〇二一年一月五日法官助理 董真真书 记 员 董立志