上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初14025号原告：朱隆富，男，1960年3月31日生，汉族，住上海市浦东新区。被告：上海恒如庆服饰有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：顾胜燕，执行董事。委托诉讼代理人：黄民燕，北京市中伦文德律师事务所上海分所律师。原告朱隆富与被告上海恒如庆服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序于2020年11月16日公开开庭进行了审理。原告朱隆富、被告上海恒如庆服饰有限公司的委托诉讼代理人黄民燕到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告朱隆富向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2020年2月份拖欠工资7,500元；2、判令被告向原告支付双倍经济补偿金15,000元；3、判令被告向原告支付未签劳动合同的二倍工资差额部分37,500元；4、判令被告向原告支付2019年9月1日至2020年2月29日期间的加班费20,689.65元；5、判令被告向原告支付2019年9月1日至2020年2月29日期间汽车加油费800元。审理中，原告进一步明确上述第4项诉请主张的是休息日加班工资。事实和理由：2019年8月8日，原告接到被告公司金志勇金总的电话，称被告公司已接到太平洋保险公司大量制服定做业务，让原告去负责量体工作，后原告前往被告处与金总面谈，原告要求月薪到手10,000元，金总表示等与二股东商量后再通知原告。2019年8月26日，金总打电话给原告，表示公司刚接到这么大业务，前期已投入很多资金，尚未周转出来，故确定原告每月工资7,500元，等公司运营好转了工资再加，如果可以的话就9月1日上班。2020年3月31日，原告年满60周岁，还差13个月，社保缴费才满15年，于是原告心想，只要能交金，工资低就低些吧！2019年9月1日，原告进入被告处上班。2019年9月9日，原告向金总申请9月23日请假1天，因为原告在烟台注册了一家公司，注册资金10,000,000元，需要亲自前往办理有关手续。2019年9月10日，原告根据被告安排至湖南省各市为客户公司的员工量体。2019年9月15日，原告回到上海。2019年9月22日，金总向原告提出借500,000元至1,000,000元或者是500,000元至1,000,000元入股红利20%。原告表示开公司的钱是暂时挪用的女儿买房的钱，等3个月后钱到账了看情况定。2019年9月24日，也就是原告从烟台回来的第2天，原告拿着劳动手册找到金总要求签合同，金总表示公司资金很紧张，让原告先自己交金，等半年后公司运作正常了再补给原告，并且提醒原告9：00上班、18：00下班。2019年国庆假期后第1天上班，金总安排原告至西服生产厂家，即：凯斯威尔服饰有限公司(以下简称“凯斯威尔公司”)蹲点，把控技术质量关，表示油费报销。后来，金总要求原告重点抓凯斯威尔、松江区强业路工厂、嘉定马陆地区的洛苑服饰有限公司的质量。自2019年10月16日至2020年1月18日，原告除了元旦休息1天以外，其它休息日根本就没有机会休息，每天开车三地来回赶，工厂7：00开工、22：00下班，为了把控质量关，原告得按照工厂的时间上、下班，原告开车上班单程至少1个小时，有几天太晚了，担心第二天不能及时赶到，就在车里睡了一夜，那时候很少回公司，没钱加油了才挤时间去公司报销，工作上都是微信沟通。2019年12月中旬，大量需返修的工作服退回被告处，退回返修率高达70%以上，2019年12月18日金总以及原告等人至温州了解情况，原告在客户工厂食堂吃饭、喝酒时为了提高气氛极力劝酒，后来喝醉了从楼梯上摔下来受伤，花费医药费980元，被告至今未报销。2019年12月28日、29日，金总问原告借款的事情考虑的怎么样了，原告拒绝，后金总开始对原告冷言冷语并讽刺原告。2020年2月11日，金总对原告讲，原告不适合在其公司做，让原告3月份不要上班了，工作算至2月底。2019年9月1日至2020年1月31日的工资由被告或金总微信转账支付，但2020年2月份工资和经济补偿金被告至今未能支付。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告上海恒如庆服饰有限公司辩称，不同意原告的诉请。原、被告之间是劳务关系，并非劳动关系，原告主张经济补偿金、二倍工资差额及加班工资均缺乏法律依据。2020年2月，原告没有提供劳动，被告当然无需支付其工资。经济补偿金未经过仲裁前置程序。汽车加油费也缺乏事实依据。同时，被告上海恒如庆服饰有限公司亦不服仲裁裁决向本院提出如下诉请：1、判令被告不支付原告2020年2月1日至2020年2月29日的工资7,500元；2、判令被告不支付原告2019年10月1日至2020年1月23日未签订劳动合同二倍工资差额28,362.07元。事实与理由：2019年9月，被告经朋友介绍认识了原告，原告声称其有多年服装生产经验，精通服装生产技术，被告遂同意原告担任公司的技术顾问，负责指导工人量体。双方商谈先合作半年，每月顾问费7,500元。原告上、下班无需打卡，除了被告明确指示的工作以外，原告可自由支配时间。2019年底，被告发现原告并不具备其所称的技术和经验，其负责的量体指导发生多次返工。2020年2月，原告并未实际向被告提供劳动，故不同意支付其2020年2月的顾问费。另外，虽然被告每月支付原告固定报酬，但除了技术上的付出以外，原告可自由安排时间，双方之间并不具有很强的人身隶属性及管理与被管理的特点，故被告无需支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资差额。原告朱隆富辩称，2020年2月11日金总不让原告做了，原告提出做到3月1日，金总说就做到2月29日，其当时还说下个星期还是要去的，有事情的话，公司会电话通知原告，但实际上公司再未通知原告去过。本院经审理认定事实如下：原告经被告处的员工金志勇介绍，于2019年9月1日至被告处工作。双方未订立书面劳动合同，口头约定每月工资7,500元，按自然月结算。被告通过法定代表人顾胜燕及金志勇个人微信账号向原告转账支付工资。另查明，被告对原告不实行考勤，原告的工作由金志勇安排。2020年1月19日，金志勇通过微信向原告转账支付过5,000元报销费。2020年6月15日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告向原告支付2020年2月1日至2月29日工资7,500元；2、被告向原告支付2019年9月1日至2020年2月29日周末加班费20,689.65元；3、被告向原告支付2019年10月1日至2020年2月29日未签劳动合同的二倍工资的差额部分37,500元；4、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元；5、被告向原告支付2019年9月1日至2020年2月29日期间汽车加油费800元；6、被告向原告支付出差期间医药费报销980元。2020年8月10日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2020)办字第1627号裁决，裁决如下：一、被告支付原告2020年2月1日至2月29日工资7,500元；二、被告支付原告2019年10月1日至2020年1月23日未签劳动合同的二倍工资的差额部分28,362.07元；三、对原告的其他请求事项不予支持。裁决后，原、被告均不服仲裁裁决而诉至本院。审理中，原、被告一致确认被告于2020年1月24日春节放假。另，原告提供照片和微信聊天记录，表示其应金志勇金总要求而拍摄的服装生产通知单、衣服内侧的标签，证明其存在休息日加班的事实。被告对其关联性不认可，辩称无法看出系被告公司生产的服装。原告提供2020年2月11日的录音，证明其与被告之间为劳动关系，以及其之前漏报销了汽油费合计800元，当时金志勇承诺会给予报销。被告对于录音的真实性无异议，但辩称能够看出双方是协商解除，且约定2020年2月支付原告整月工资7,500元，应当视为一揽子解决，之后双方之间不再有任何纠纷。以上事实，由裁决书、微信聊天记录及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，原告在被告处工作期间，原、被告均具备劳动关系的主体资格条件，原告从事被告安排的工作，被告向原告支付劳动付出的对价，即：劳动报酬，符合劳动关系的显著特征。被告辩称其与被告之间的关系较为松散，不存在管理与被管理的人身隶属性关系，未能提供证据予以证实，本院不予采纳。根据2020年2月11日原告与金志勇的谈话录音，能够证实双方协商一致解除劳动关系以及劳动关系解除日期为2020年2月29日的事实。2020年2月的工资，原告未正常出勤，但并非原告个人原因未出勤，故被告应当支付原告该月工资7,500元。关于经济补偿金，未经过仲裁前置程序，本案中不予处理。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，被告未依法与原告订立书面劳动合同，依法应当自用工之次月起，即：自2019年10月1日起支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资差额。虽然原、被告一致确认劳动关系于2020年2月29日解除，但双方于2020年2月11日已就劳动关系的解除达成了合意，之后原告也再未至被告处工作，被告也再未安排原告任何工作，故确定由被告支付原告2019年10月1日至2020年2月11日未订立书面劳动合同的二倍工资差额。经核算，金额共计32,413.79元。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据原告提供的微信聊天记录以及手机照片中显示的拍摄时间，并不足以认定被告存在安排原告休息日加班的情况，故对于原告主张的休息日加班，事实依据不足，本院难以支持。关于汽车加油费，被告向原告报销过汽车加油费，另从2020年2月11日原告与金志勇的谈话录音来看，对于原告提出的漏报销的汽车加油费，金志勇当时也表示同意报销，故对于原告该项主张，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，判决如下：一、被告上海恒如庆服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱隆富2020年2月1日至2020年2月29日工资7,500元；二、被告上海恒如庆服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱隆富2019年10月1日至2020年2月11日未签订书面劳动合同的二倍工资差额32,413.79元；三、被告上海恒如庆服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱隆富汽车加油费800元；四、驳回原告朱隆富其余诉讼请求(不予处理的除外)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告朱隆富负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 朱宁芳二〇二一年一月七日法官助理 孙洪阳书 记 员 孙洪阳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。