上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初89372号原告：宗路刚，男，1985年10月17日出生，汉族，住山东省平度市。被告：上海润唐信息技术有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：张卫红，执行董事。委托诉讼代理人：钱卿君，上海市嘉华律师事务所律师。原告宗路刚与被告上海润唐信息技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月1日立案后。依法适用简易程序，于2021年1月5日公开开庭进行了审理。原告宗路刚以及被告上海润唐信息技术有限公司的委托诉讼代理人钱卿君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宗路刚向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年11月6日至2020年6月30日期间工资差额人民币21,470.68元；2.判令被告支付原告2020年1月1日至2020年6月30日期间半年年终奖金30,000元。事实和理由：原告于2019年11月6日入职被告处，入职后被告承诺月工资标准为税后15,000元，但实际按照税前15,000元/月发放，原告和被告沟通后，被告答应在2020年底的时候将不满15,000元的工资补偿到15,000元。2020年6月，被告提出解除劳动关系，并答应补齐之前不满15,000元的工资和年终奖。但被告并没有履行承诺，原告认为被告应当予以支付。被告上海润唐信息技术有限公司辩称，关于诉讼请求1，根据双方劳动合同约定，原告工资标准为税前15,000元，原告在获发第一个月即2019年11月工资后，与被告人事就工资标准进行了沟通，被告人事也进一步告知原告工资标准为合同约定的税前15,000元，原告在沟通中予以认可，此后原告再没有对工资标准提出异议，故原告该请求缺乏事实依据。关于诉讼请求2，被告公司年终奖每年最多发放一次，且一般在次年1月向届时仍在职的员工根据该员工在前一年的表现，并综合考虑公司前一年的盈利情况决定是否发放以及发放金额，被告从未向原告承诺固定的年终奖金，且原告在2020年年中离职，不符合被告公司发放年终奖的条件，故被告认为原告该诉讼请求也缺乏依据。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告与被告曾签订期限自2019年11月6日至2021年11月5日的劳动合同，约定税前月工资标准为15,000元，被告已按此标准发放了原告在职期间的工资。2020年6月上旬被告向原告提出协商解除劳动关系，原告表示同意。原告最后工作至2020年6月30日，双方劳动关系解除时间为2020年6月30日。2020年8月5日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付原告2019年11月6日至2020年6月30日期间工资差额人民币21,470.68元；2.支付原告2020年1月1日至2020年6月30日期间半年年终奖金30,000元；3.支付原告解除劳动合同经济补偿金15,000元。经仲裁，裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金15,000元，对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1.原告2019年11月实发工资10,437.85元、2019年12月实发工资12,444.75元、2020年1月实发工资12,594.75元、2020年2月实发工资12,444.75元、2020年3月实发工资12,444.75元、2020年4月实发工资12,278.50元、2020年5月实发公司11,907.50元；2020年6月实发工资11,907.50元。另2020年1月21日原告实发奖金9,700元。2.2020年6月22日原告与被告法定代表人张卫红的通话录音显示，张卫红：“公司是有规定，她在按规定走，半天一个小时都是规定，那规定以外，比如这种情况你可以跟我说。我可能有这么个半天和公司规定有问题，我会跟你说不行，一定要按公司的规定来吗？你想想去年年底我给你补钱的时候，我是怎么跟你讲的？”“你来两个月，我把剩余的补了之后，还额外多给了你几千块钱，是这样的吗？”“就是你想你到手一万五，也是公司付出的成本你知道是多少吗？乘以1.7，你算算看是多少？公司成本是乘以1.7，你一万五到手，就是差不多两万五千税前，你加上那个住宿各种的也是两万七八的成本出去了。是不是这样？就是你到手收入乘以1.7是公司的成本，你按税前发的快两万多那个税前工资了，再加上住宿来去交通乱七八糟这种费用的话，那多少钱了？”“那你选择了润唐，你跟我谈好的收入，我满足你了，我也兑现了我的承诺，证明从我的角度，我是没问题的”“然后你说那些东西，我都会给你补齐，好吧，你那个就是半年的收入缺补的一部分，我都会最后一次性给你补齐。很简单的事情，为什么呢，因为小芳跟你沟通，是因为她后来跟我说了那个东西，可能有个差别在哪里。因为我跟她说把你那个补齐，她可能连你去年入职一起给你补齐，我跟她说一句，去年的已经给你补齐了，对吧？我是说这个补齐，所以我后来跟她说了呀，那个是补去年的，年终奖是补去年的，对吧？”。审理中，1.原告提供2020年6月10日与人事卫春芳的微信聊天记录，证明原告的工资标准是税后15,000元。经质证，被告对该证据真实性无异议，但表示此时双方正就协商解除劳动合同方案进行沟通，被告人事计算的工资差额并非认可原告工资标准为税后15,000元，而是计算协商补偿金额。2.被告提供2019年12月5日卫春芳与原告的微信聊天记录，证明原告的工资标准为税前15,000元。经质证，原告对该证据真实性无异议，但表示在聊天记录中原告对工资标准税前15,000元提出了异议，因被告表示税后15,000元因涉及社保、公积金不好计算，故只能口头约定补齐至税后15,000元。3.原告表示年终奖系与被告法定代表人张卫红口头约定，每年最低标准为5万；被告表示没有固定年终奖标准，公司每年年底根据业绩情况和员工表现综合决定。2020年年终奖因新冠疫情影响，现尚未发放，也未决定是否发放。本院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现争议在于原告的工资标准为税前15,000元还是税后15,000元？对此，从前述查明的事实来看，虽原告与被告劳动合同约定工资标准为税前15,000元，然从原告与被告法定代表人通话录音来看，张卫红所述“你来两个月，我把剩余的补了之后，还额外多给了你几千块钱，是这样的吗？”“就是你想你到手一万五，也是公司付出的成本你知道是多少吗？乘以1.7，你算算看是多少？公司成本是乘以1.7，你一万五到手，就是差不多两万五千税前，你加上那个住宿各种的也是两万七八的成本出去了。是不是这样？”“那你选择了润唐，你跟我谈好的收入，我满足你了，我也兑现了我的承诺”“然后你说那些东西，我都会给你补齐，好吧，你那个就是半年的收入缺补的一部分，我都会最后一次性给你补齐”等内容来看，张卫红实际确认了原告工资标准为税后15,000元，并已经将原告2019年的工资差额在2020年1月通过发放奖金的方式予以补足，故本院据此采纳原告意见，确认原告工资标准为税后15,000元。经核算，被告应支付原告2020年1月1日至2020年6月30日期间工资差额16,422.25元。关于原告要求被告支付2020年1月至2020年6月年终奖30,000元的诉讼请求。对此，年终奖与每月固定发放的工资并不相同，实际系工资之外的一种奖励性收入，故该奖金是否发放以及如何发放应按双方约定以及公司规定进行，且用人单位对此具有一定的用工自主权。本案中，原告虽主张与被告法定代表人曾口头约定过年终奖不低于50000元/年，然其对此并未提供证据证明，且从2020年6月22日原告与被告法定代表人张卫红的通话录音来看，双方就年终奖也无明确约定，故本院对原告该意见不予采纳；结合原告已于2020年6月30日离职的事实，故原告要求被告支付2020年1月至2020年6月年终奖30,000元的诉讼请求，依据不足，本院对此不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告上海润唐信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宗路刚2020年1月1日至2020年6月30日期间工资差额16,422.25元；二、驳回原告宗路刚的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇二一年一月二十五日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。