苏州工业园区人民法院民 事 裁 定 书（2020）苏0591民初3791号原告：吕夫健，男，汉族，住新沂市。委托诉讼代理人：王娟，江苏苏沂律师事务所律师。被告：苏州建筑工程集团有限公司，统一社会信用代码91320594137762698Y,住所地苏州工业园区娄阳路18号。法定代表人：刘贤鹏。委托诉讼代理人：王洪，江苏仲梁禾律师事务所律师。原告吕夫健与被告苏州建筑工程集团有限公司侵权纠纷一案，本院于2020年5月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告吕夫健的委托诉讼代理人王娟、被告苏州建筑工程集团有限公司的委托诉讼代理人王洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吕夫健向本院提出诉讼请求：1.判令被告在其工程项目中停止使用原告的中级工程师证，并自行办理相关的解除手续;2.赔偿原告损失17万元，以及自2020年7月21号起,按照每月1万元计算至被告方解除原告的中级工程师证之日止的损失；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年12月，被告在网上发布招工公告，原告应聘后，双方于2018年12月5日签订劳动合同，约定每月工资12000元。2019年1月16日，双方协商后原告辞职。后原告应聘至江苏成章建筑集团有限公司。2020年3月，江苏成章建筑集团有限公司承建建筑工程，安排原告作为工程的负责人，在办理相关手续过程时发现原告的一级建造师证以及中级工程师证无法使用。经过查询，发现被告私自在雅高物流工程的项目中，将原告中级工程师证作为该工程的承包人项目经理予以使用,直接导致原告一级建造师证、中级工程师证无法使用，江苏成章建筑集团有限公司因此与原告解除劳动合同。原告为此多次与苏州建筑工程集团有限公司联系，要求其将原告中级工程师证从工程项目中撤下来，但至原告诉讼之日起，被告仍然继续使用原告中级工程师证，被告的行为给原告造成重大损失，原告请求被告按照。原告为维护自身合法权益，特依法提起诉讼。被告苏州建筑工程集团有限公司辩称,原告应聘的岗位是技术总工及技术负责人,其对作为雅高物流工程项目的技术负责人是明知的,不存在被告未经原告同意而使用其中级工程师证的事实,被告不存在侵权行为。本院经审理认定事实如下：原告吕夫健原为被告苏州建筑工程集团有限公司员工，于2018年12月入职，于2019年1月离职，职务为技术总工。被告承包雅高物流1.2.3.5.7.10#楼钢筋除锈项目工程,原告在该工程中任项目负责人之一,被告将原告的中级工程师证在该工程项目建设工程监管平台予以备案。关于原告在被告单位任职情况，原被告均确认原告任职约两个月，原告尾号为8263的建设银行账户显示2019年2月2日收到22666元，备注付吕夫健工资，全部付清。原告在2019年1月27日向被告作出离职申请：“本人吕夫健，在苏州建总有限公司担任总工一职，由于个人原因，已无法在公司继续工作。虽然公司经理和人事部同事再三挽留，但慎重考虑之后，特此提出自动离职申，望领导给予批准。”后双方办理了员工离职手续，办理了工作交接。原告提交江苏成章建设集团有限公司（统一社会信用代码913204122511547092，住所地常州市××章街）证明：“吕夫健，身份证号××，因吕夫健持有一级建造师证、中级工程师证，我公司与吕夫健于2019年7月1日签订劳动合同。2020年3月，我公司承建建筑工程，安排吕夫健作为工程的负责人，因吕夫健的中级工程师证被江苏苏州建筑工程集团有限公司占用，导致我公司无法安排吕夫健作为工程的负责人，其一级建造师证、中级工程师证无法正常使用，故我公司解聘吕夫健”，下方有该公司盖章。被告质证意见认为该证明缺少法定代表人签字，真实性不予认可，关联性亦不予认可，不能证明被告存在侵权行为。原告另提交“风语”、“徐颖佳”、“赵佳成章”的微信聊天记录，其中与“风语”的微信聊天记录为，原告问：“什么时候上班？”，对方回复：“15号”，原告在2019年2月16日说：“黄主任，我这边一建注销已经在网上申请了，麻烦你和总公司说一下，让他们那边弄一下。”对方回复：“好”，原告又说：“B类证麻烦配合转注一下，工程师证及毕业证等你上班就给我寄过来，顺丰到付就行，盱眙备案就不要用我工程师证了。”对方回复：“好的”。原告说：“我这边合同下个星期就好，离职手续年前就办好了”，对方说：“知道，一建已经钱工说了，B类等你的合同”，原告说：“好谢谢，工程师证是不是也要注销”，对方说：“不用吧”，原告说：“我也不清楚，问问总公司钱工吧”。对此，被告质证意见为被告公司未找到微信号为风语的员工，未核实到有黄主任此人，对该证据的真实性不予认可。与“徐颖佳”的微信聊天记录为，原告问：“那个张总没有经过我的同意，私自使用的工程师证签合同，打电话还不接，这个算不算违法，他辞退我的时候，雅高物流项目合同还没有签，而且证书我都带走了，他有怎么会有我的证书。我这事还请帮忙给督办，他不接我电话就感觉他不当回事”，对方说：“好的”，原告说：“刚刚我们领导来说了，如果是变更可能还不好用，变更的话你的建造师六个月锁定的，如果这两天你那边还没好，我们可能要跟你解除聘用合同了，那你那边就要退回一年的建造师费用给我们，这是集团公司发给我的，现在网上流程都没有走”，对方说：“你要是方便的话和张总联系下”，原告说：“我联系了，这都好多天了，他也没有办呀，你们公司要先在网上走流程的”，对方说：“我最近在外面出差，我明天来问下吧”，原告说：“我问了相关单位，他们说只要把资料弄一下，在网上走流程，很快就好”。对此，被告质证意见为，徐颖佳系被告公司员工，负责文件审核和盖章，微信聊天产生的时间为2020年3月份，认可其真实性，但是徐颖佳不负责中级工程师的管理，对相关事实不清楚，更不能代表被告的意思表示，徐颖佳回复“好的”，被告向其本人核实后，其本意仅为同意将此事转告相关人员处理。与“赵佳成章”的微信聊天记录为，3月5日，“赵佳成章”说：“这个雅高物流我找不到任何信息，那这样你这个证书就不能用了，要是对方解除不了你的工程师，我们肯定用不了，我们签订的协议就要解聘了”，原告说：“正在联系”，对方说：“好的，麻烦尽快给我回复，徐州那边变更催的有点紧”，原告问：“徐州什么地方，是新沂吗”，对方说：“不是的，现在是新的一个工程，那个建造师走了，我们需要把你变更过去”，原告说：“好”。对此，被告的质证意见为真实性无法核实。原告提交其涉案工程师证，显示吕夫健经建设工程中级专业技术资格评审委员会评审，确认其具备工程师资格，可聘任相应专业技术职务。被告确认在其承包的雅高物流工程项目中从2018年12月开始使用原告该工程师证至今，其认为根据《江苏省建设工程施工项目经理部和项目监理机构主要管理人员配备办法》，被告无法解除原告在上述工程中对其工程师证的锁定，并认为原告应举证证明其损失，其不能举证的，建议参照竞业限制补偿标准（原告工资的30%）予以认定。原告认为原被告之间解除劳动合同后，被告就不得在其工程上使用原告的工程师证，被告应当主动重新安排持有中级工程师证的人替代原告，确保工程项目中相关责任人证相符，被告并未这样做，还在使用原告的证据属于违法。被告明知原告已经离职，仍然使用其工程师证，并造成原告损失，是一种故意侵权，侵害了原告不能在其他建设工程中使用其证据继续工作的财产权利，被告应当承担侵权责任，被告的侵权行为自2019年2月起至今持续存在，故原告主张被告支付按照原告在被告处的月工资约10000元的标准计算相应的损失。诉讼中，原告表示双方在本案中的争议未向劳动争议仲裁部门提起仲裁或起诉。以上有工程师证、企业营业执照、证明、微信聊天记录、银行交易明细、离职申请书、员工离职交接清单、雅高物流项目钢筋除锈施工方案等证据以及当事人的庭审陈述予以证实。本院认为，当事人依据民事审判程序起诉的案件，应当符合起诉条件。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，当事人一方也可以直接向劳动向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，被告在双方劳动合同履行期间将原告的中级工程师证用于相关工程项目之中备案，原告在2019年1月从被告处离职后，被告负有向原告交还该中级工程师证的义务，故本案原被告争议的为劳动合同解除后相关附随义务履行产生的纠纷，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项之规定，裁定如下：驳回原告吕夫健的起诉。原告吕夫健预交的案件受理费525元，本院予以退还。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。审判员 韦 超二〇二一年一月二十日书记员 李前龙