上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初25604号原告：孟浩，男，1981年10月1日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：代瑞，上海永盈律师事务所律师。被告：上海乐之语通讯设备有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：陶大海，执行董事。委托诉讼代理人：李慧成。原告孟浩与被告上海乐之语通讯设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孟浩及其委托诉讼代理人代瑞、被告上海乐之语通讯设备有限公司的委托诉讼代理人李慧成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孟浩向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、2019年9月1日至2020年6月30日期间的工资人民币(以下币种均为人民币)34,211元(2019年9月至2020年2月期间按照2019年9月之前12个月的平工资4,048.50元计算，2020年3月至6月期间由于疫情按照2,480元计算)；2、2019年1月1日至2019年12月31日期间年休假工资5,584元(按照10天计算)；3、2007年1月1日至2020年6月30日期间解除劳动合同的经济补偿金48,582元。同意仲裁裁决第一项即被告支付原告2018年10月、2019年2月以及2019年4月的工资差额共计3,568.50元。事实和理由：原告于2007年起在被告处从事店长工作，双方签有劳动合同，被告为原告缴纳社保以及公积金。双方于2016年12月16日签订了无固定期限劳动合同。2019年9月，被告单方面要求原告上交劳动工具并停止工作，且为原告停缴了社保和公积金。原告曾于2019年10月、2019年11月、12月以及2020年3月均与被告就离职以及离职后补偿进行过商谈，但最终未能达成一致。被告于2019年9月1日至2020年6月30日期间未为原告安排过工作亦未为原告发放过工资，原告于2020年9月15日左右发现被从工作群中踢出，原告按照被告的要求上交劳动工具后一直没有收到要求原告继续工作的通知。由于原告无需坐班，被告又一直不给安排工作，故原告只能自谋出路于2020年9月起在微信朋友圈帮平安保险进行业务推广，仅仅是提供劳务并按单计酬。期间原告多次与被告联系要求上班，但被告均推托说要和领导商量并表示经营不善要求原告另找工作。原告从未作出过任何辞职的意思表示，故原告认为被告于2020年6月30日解除了双方劳动关系，原告并不清楚被告的解除理由。现原告不服仲裁裁决，诉至本院。被告上海乐之语通讯设备有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告于2019年9月4日通过邮件通知原告要求其于2019年9月5日起至2019年11月5日期间至被告处进行培训，但原告一直没有参加培训，故应当视为原告自动离职。被告于2019年9月停发原告的工资并于2019年9月29日转出原告的社保手续，之后原告也未再至被告处上过班。由于人事经理项华曾经清理过手机，目前无法就询问原告为何未参加培训进行举证。原告2019年应休年休假为10天，但原告系自行离职不不应当享受当年度的年休假。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2007年至被告处工作，担任店长，双方签有期限自2017年1月1日起的无固定期限劳动合同。因原告工作期间存在无底薪的情形，在原告正常劳动的情况下，被告支付原告2018年10月工资1,777.62元、2019年4月工资1,913.60元，未支付原告2019年2月工资。被告于2019年9月23日为原告办理社会保险费转出手续。另查明，原告于2020年7月14日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年9月1日至2020年6月30日期间工资34,211元、2018年10月、2019年2月、2019年4月工资差额3,568.80元、2019年未休年休假工资5,584元、解除劳动合同经济补偿48,582元。仲裁审理时，原告主张双方间劳动关系仍然存续。仲裁委员会于2020年9月4日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2018年10月、2019年2月以及2019年4月工资差额3,568.80元，对原告的其余申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。审理中，被告为证明其主张提供以下证据：1、朋友圈截图，原告于2019年9月1日起在微信朋友圈为平安保险代理业务。原告对该证据真实性认可，但表示由于被告于2019年9月起不让原告上班，原告才开始为平安保险推广业务，只是提供劳务并非建立劳动关系，报酬也是按单结算。2、学习安排通知、电子邮件发送截图，证明被告于2019年9月4日起安排原告进行培训，并将通知发送至原告的企业邮箱。原告表示确有该邮箱，但只有上班的时候才用，也没有看到过该份学习通知直至仲裁。3、处罚通知、扣款通知，证明原告经手的电话号码涉嫌诈骗，移动公司将此反馈给被告，被告才对原告进行了处罚并扣款，因此安排原告进行业务培训。原告对该证据真是无异议，但原告并未参与过违规办理电话号码，当时系另外一名员工操作，被告错误地对原告进行了处罚和扣款，还要求原告培训。本院认为，原、被告间劳动关系事实清楚，本院予以确认。原告主张自2019年9月起被告不再让原告上班并要求原告上交了劳动工具；被告则表示原告因违规操作自2019年9月起为原告安排培训但原告未参加培训也未上班，并在2019年9月1日起在平安保险处工作，故原告系自行辞职。本院认为，被告提供了电子邮件等证明原告已经收到了自2019年9月4日起进行过培训的通知，虽原告主张因不在公司故没有看到企业邮箱中的内容，但其自述上班时会使用工作邮箱且其于2019年9月15日之后因被告一直不安排工作故未实际上过班，故按照原告的说法其在2019年9月15日之前应当有机会看到2019年9月4日的培训通知，但其于2019年9月4日之后并未参加过培训，结合被告于2019年9月23日为原告办理了社会保险费的转出手续，且原告并未举证证明其曾及时向被告主张过权利以及原告于2019年9月1日起在朋友圈进行平安保险业务推广的事实，被告关于原告系自行辞职的主张，更为符合常理。综上，原告要求被告支付2019年9月1日之后工资以及解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告系自行辞职离开，被告客观上也无再为原告安排年休假的可能，故原告要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。原、被告对被告支付原告2018年10月、2019年2月以及2019年4月工资差额共计3,568.80元均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海乐之语通讯设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟浩2018年10月、2019年2月以及2019年4月工资差额共计3,568.80元；二、对原告孟浩的其余诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告孟浩负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王玉平二〇二一年一月二十七日法官助理 孙士凯书 记 员 王晓霞附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。