宁夏回族自治区永宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁0121民初4372号 原告：海某某，女，1983年1月4日出生，回族，文盲，无业，群众，住宁夏回族自治区永宁县。 委托诉讼代理人：安瑞，宁夏鑫池律师事务所律师。 被告：永宁县众合联成劳务派遣有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县。 法定代表人：林新桃，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郑才权，男，系众合联成劳务派遣公司项目经理。 原告海某某与被告永宁县众合联成劳务派遣有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海某某及委托诉讼代理人安瑞，被告永宁县众合联成劳务派遣有限公司委托诉讼代理人郑才权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告海某某向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.依法判令被告支付原告拖欠工资3400元；3.依法判令被告支付原告支付一次性伤残补助金25473元（3639元×7个月=25473元）、一次性就业补助金21834元（3639元×6个月=21834元）、一次性医疗补助金21834元（3639元×6个月=21834元）、交通费500元、住院伙食补助费400元（100元/天×4天=100元）、住院期间护理费3707.4元（123.58元/天×30天）；4.判令被告向原告补缴2018年10月1日至2020年9月30日期间的社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；5.依法判令被告向原告支付经济补偿6800元（3400元×2个月=6800元）；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年10月1日原告受聘至被告处，被派遣至永宁县公安局闽宁派出所担任厨师一职，月工资3400元。被告自原告入职以来未为原告缴纳各项社会保险。2018年11月24日，原告在工作中被烧碱溶液流到胳膊上受伤，就诊于宁夏回族自治区人民医院并住院治疗4天。原告被认定为工伤、构成十级伤残。因被告未为原告缴纳工伤保险，原告无法申请工伤保险待遇。原告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仅支付了原告的部分诉求，对原告请求的经济补偿、拖欠工资、交通费、住院期间护理费未予支持。故原告提起诉讼。 被告永宁县众合联成劳务派遣有限公司辩称，1.我公司未对原告发放工资不属实，我们已经足额支付了工资，有工资证明；2.关于社保，原告当时是与我公司签署了自愿放弃承诺书；3.对于经济补偿金，是原告自愿提出解除劳动合同，我公司认为无义务给原告发放经济补偿金；4.对于原告主张的交通费和护理费我公司不发表意见，医药费我公司已经支付了。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人存在争议的证据和事实，本院认定如下：被告提交的《自愿不交社保承诺书》一份，该承诺书落款日期有所改动，被告未能提供其他证据印证，本院不予采信。 根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月1日，原告受聘至被告处工作，双方签订了《劳动合同》，约定合同期限自2018年10月1日至2020年9月30日，原告工作内容为厨师，工作地点永宁县公安局，执行标准工时制，原告的工资标准为1660元/月、绩效工资（奖金）根据原告的实际劳动贡献确定。合同签订后，原告被派遣至永宁县公安局闽宁派出所从事厨师工作，被告按月支付工资。2018年11月24日06时左右，原告在擦拭灶台上方瓷砖时，不慎被烧碱溶液流到胳膊上受伤，到宁夏回族自治区人民医院住院治疗四天，诊断为上肢三度烧伤（双前臂化学烧伤1%），实施双前臂创面削痂、清创、扩创+右大腿取皮术+游离皮片移植术。2019年12月4日，永宁县人力资源和社会保障局作出永人社伤险字〔2019〕148号工伤认定书，原告事故伤害认定为工伤。2020年5月21日，银川市劳动能力鉴定委员会认定原告伤残等级为十级。原告工作至2020年9月15日后，再未上班。2020年9月29日，原告以被告未缴纳各类社会保险导致其无法享受工伤保险待遇且公司也迟迟不予赔偿，拖欠部分工资未予支付导致经济困难，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向被告提出通过快递发出解除劳动合同通知书，该通知书同时要求被告收到通知起三日内支付拖欠的工资、出具解除劳动关系证明、支付经济补偿金、赔偿各项工伤保险待遇。后原告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：1.解除原告与被告签订的《劳动合同》；2.裁决被告向原告支付拖欠工资3400元；3.裁决被告向原告补缴2018年10月1日至2020年9月30日期间的社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；4.裁决被告向原告支付经济补偿6800元（3400元×2个月=6800元）；5.裁决被告向原告支付一次性伤残补助金25473元（3639元x7个月=25473元）、一次性就业补助金21834元（3639元×6个月=21834元）、一次性医疗补助金21834元（3639元×6个月=21834元）、交通费500元、住院伙食补助费400元（100元/天×4天=100元）、住院期间护理费3707.4元（123.58元/天×30天）；合计83948.40元。永宁县劳动人事争议仲裁委员会与2020年12月2日作出永劳人仲字〔2020〕第151号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告之间的劳动合同解除；二、被告支付原告一次性伤残补助金25473元、一次性就业补助金21834元、一次性医疗补助金21834元、住院伙食补助费60元（15元/天x4天=60元），共计69201元；三、被告为原告补缴2018年10月1日至2020年9月30日期间的社会保险（具体金额以社保经办机构核算为准）；四、驳回原告其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。 另查明，原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。自2018年11月至2020年9月，被告通过其公司、罗仲秋、宁夏劳谦人力资源服务有限公司账户累计向原告发放22.5个月工资（其中2020年9月23日发放当年8月份、9月份半个月工资共计4987元）。2020年12月16日，被告通过宁夏劳谦人力资源服务有限公司向原告支付费用19201元。 本院认为，原、被告签订的《劳动合同》符合法律规定，系有效合同，双方应当按照合同约定认真履行。本案中，原、被告对永劳人仲字〔2020〕第151号仲裁裁决书的第一、二项裁决结果无异议，本院予以确认。原告要求被告支付拖欠工资3400元，根据其提供的工资明细核算，被告已足月发放，原告未能提供相应证据证明拖欠其工资的事实，本院不予支持。原告要求的住院伙食补助费，根据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，应当参照宁夏回族自治区机关事业单位差旅费管理办法执行，原告主张住院4天计算400元，符合规定，本院予以支持。原告要求的交通费，未能提供证据证实，本院不予支持。原告要求的住院期间的护理费，根据原告提供的病案能够证明，住院期间实施了手术治疗，生活自理能力受限，被告未能提供证据证明派员进行护理，应当予以支付，护理费应以原告要求的每日123.58元计算4天为494.32元。原告要求被告支付经济补偿，被告在原告工作期间未为原告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。原告依照该规定解除劳动合同，被告应当按照原告工作年限2年以原告解除劳动合同前12个月平均工资3350元向原告支付2个月的经济补偿6700元。被告辩称原告签署《自愿不交社保承诺书》，但提供《自愿不交社保承诺书》落款日期改动，不能证明承诺书签署的日期，即使该承诺书真实，规避被告应承担的义务，亦违反了法律规定，故对被告主张无义务向原告发放经济补偿，本院不予支持。原告要求被告补缴工作期间的社会保险，不属于人民法院处理劳动争议的范围，本案不做处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第三款、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，判决如下： 一、原告海某某与被告永宁县众合联成劳务派遣有限公司的劳动关系解除； 二、被告永宁县众合联成劳务派遣有限公司支付原告海某某一次性伤残补助金25473元、一次性工伤医疗补助金21834元、一次性伤残就业补助金21834元、住院伙食补助费400元、住院期间护理费494.32元，共计70035.32元； 三、被告永宁县众合联成劳务派遣有限公司支付原告海某某经济补偿6700元； 四、驳回原告海某某的其他诉讼请求。 以上二、三项合计76735.32元，被告永宁县众合联成劳务派遣有限公司已支付19201元，尚欠57534.32元，由被告永宁县众合联成劳务派遣有限公司于本判决生效后十日内支付。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告永宁县众合联成劳务派遣有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  杨志华 二〇二一年一月二十二日 书记员  王 伟 附：本裁定适用相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》