福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终5448号 上诉人（原审被告）：石狮润良商业有限公司，住所地福建省泉州市石狮市石金路与308省道的地块上。 法定代表人：魏正勤，该公司总经理。 委托诉讼代理人：符瑞岑，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：刘艳莉，女，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：邓官位，男，1972年10月28日出生，汉族，户籍所在地重庆市丰都县，现住福建省石狮市。 委托诉讼代理人：庄吉珠，泉州市法律援助中心指派福建闽荣律师事务所律师。 上诉人石狮润良商业有限公司因与被上诉人邓官位劳动争议一案，不服福建省石狮市人民法院（2020）闽0581民初3617号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 石狮润良商业有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回邓官位的全部诉讼请求。事实和理由：一、一审未审查邓官位的严重违纪行为，错误认定石狮润良商业有限公司违法解除劳动合同，认定事实不清。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，在劳动关系解除前，邓官位存在两项严重违纪行为：第一、私自变价，此属违反公司规章制度即《卖场相关规定》的严重违纪行为；第二、邓官位自2019年10月18日起无故缺勤，累计旷工超过3天，此属违反公司规章制度《员工手册》的严重违纪行为。石狮润良商业有限公司制定的《员工手册》、《卖场相关规定》等相关制度常年公示于员工通道，相关规章制度均已告知邓官位，邓官位也已签字确认知悉并表示同意遵守。邓官位确有存在严重违纪行为，石狮润良商业有限公司解除劳动关系合理合法。二、一审未审查相关制度的合法性、合理性，直接认定该制度无效，适用法律错误。劳动者违纪行为是否构成严重违纪，除考虑用人单位制定的规章制度外，还应综合劳动者违纪行为的性质，所处的行业等情况进行考量。邓官位利用职务便利私自将商品变价后销售给另一员工(事发后已离职)的行为，违反石狮润良商业有限公司的规章制度，损害了公司利益，影响公司正常经营管理。石狮润良商业有限公司在咨询工会意见后，合法解除双方的劳动关系。退一步讲，即使公司规章制度的制定在程序上存在瑕疵，但邓官位的行为确实为公司所禁止，也违反《劳动法》第三条“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”规定，损害公司利益，扰乱公司管理，造成公司损失。依据《劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条、《福建省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第三十八条“用人单位制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，应当作为人民法院处理劳动争议案件的依据。”规定，应当认定石狮润良商业有限公司合法解除劳动合同，不应支付经济补偿金及赔偿金。 邓官位辩称，石狮润良商业有限公司的上诉请求及事实理由不符合客观事实，不应予以支持。邓官位工作勤勤恳恳，并未违反石狮润良商业有限公司的相关规章制度，石狮润良商业有限公司仅仅是因邓官位提起劳动仲裁而虚增理由认为邓官位存在严重违纪。邓官位对石狮润良商业有限公司的相关用人单位规章制度并不知情，同时邓官位也依法遵守劳动法相应的纪律和职业道德，并未损害公司利益，请求驳回上诉。 邓官位向一审法院起诉请求：1.石狮润良商业有限公司因辞退邓官位应额外支付邓官位一个月工资2900元；2.石狮润良商业有限公司支付邓官位经济补偿金10150元（2900元/月×3.5个月）；3.石狮润良商业有限公司因违法解除劳动合同支付另一倍经济补偿金10150元（2900元/月×3.5个月）。 一审法院认定事实：邓官位与石狮润良商业有限公司于2016年11月2日签订书面固定期限的《劳动合同》，自2016年11月2日至2019年11月1日建立劳动合同关系，其中试用期是85天，自2016年11月2日至2017年1月26日，工作岗位为石狮市大润发生鲜部肉品服务人员，工资都是通过银行转账的方式支付。石狮润良商业有限公司向邓官位出具2019年7月1日更新版《员工手册》，邓官位确认2019年10月16日利用职务之便为顾客图私利。石狮润良商业有限公司于2019年10月21日向公司工会发函征求其解除与邓官位劳动关系的意见，公司工会于2019年10月22日回复同意解除。石狮润良商业有限公司于2019年11月13日出具《解除劳动合同通知书》，2019年11月15日邮寄该通知书给邓官位，同月16日该通知书由他人签收。邓官位于2019年12月26日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月17日作出裁决书，邓官位不服该裁决，于2020年7月7日诉至一审法院。 一审法院认为，邓官位诉请公司因辞退其而应额外支付一个月工资，但本案并不符合法律规定的三种无过失性辞退的情形，故其该项诉请，依法不予支持。石狮润良商业有限公司依照2019年7月1日的《员工手册》、《卖场相关规定》等规章制度解除与邓官位的劳动关系，但石狮润良商业有限公司未提供证据证明其所依据的2019年7月1日的《员工手册》、《卖场相关规定》等直接涉及劳动者切身利益的规章制度是通过法定程序制定、修改或者决定及不存在免除用人单位的法定责任，排除了劳动者的权利，且已经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定及公示。因此，石狮润良商业有限公司所出具的《解除劳动合同通知书》，属于违法解除与邓官位的劳动合同关系，石狮润良商业有限公司依法应当支付给邓官位违法解除劳动合同的赔偿金。邓官位于2016年11月2日入职，于2019年10月18日开始未正常上班履行工作职责，石狮润良商业有限公司直到2019年11月13日才通过邮寄的方式通知邓官位双方之间劳动关系的解除时间为2019年10月24日，故确认解除时间为2019年10月24日。《薪资明细表》的月工资可以体现邓官位解除劳动关系前十二月平均工资均高于2900元，邓官位自愿按照月工资2900元计算，予以确认。邓官位的工作时间为二年以上，不满三年，石狮润良商业有限公司依法应当支付给邓官位违法解除劳动合同的双倍赔偿金为17400元（2900元/月×3个月×2倍），但邓官位仅要求按照一倍的经济补偿金支付，系对自己权利的处分，予以确认及支持8700元。因石狮润良商业有限公司需支付另一倍经济补偿金给邓官位，故邓官位诉讼请求第二项的经济补偿金10150元，依法不予支持。 综上所述，邓官位的诉请，予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十六条第一款第二项、第二十七条、第四十条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、石狮润良商业有限公司应于判决生效后十日内支付给邓官位违法解除劳动合同的一倍经济补偿金8700元；二、驳回邓官位的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由石狮润良商业有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。邓官位对一审认定的其确认2019年10月16日利用职务之便为顾客图私利有异议，除此之外，双方对一审查明的其余事实均没有异议，二审对此予以确认。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：石狮润良商业有限公司一审提交证据4即邓官位亲笔书写的说明、小票、原价、变价，以证明邓官位承认利用职务之便为顾客图私利、私自变价。邓官位在一审庭审中质证称，对证据4真实性没有异议，二审中予以否认，称其对签字没有异议，但系公司让其书写的，其为了继续工作才签字，经审查，邓官位一审中并未提出该辩解，一审庭审中，邓官位回复法庭称，石狮润良商业有限公司没有不让其上班，其也未主动去上班，在去派出所的第二天后，其就未去上班了，这件事也有影响。因其二审未提供证据予以反驳，故本院对该事实仍予以认定。 本院认为，双方当事人二审争议的焦点为：石狮润良商业有限公司是否违法解除与邓官位之间的劳动合同。本院分析、认定如下： 首先，劳动既是一项权利也是一项义务，人民法院在审理劳动争议案件时，应秉承着保持权利与义务一致的理念，既注重对劳动者权益的保护，也保障用人单位用工自主权、经营秩序等。用人单位为维护其正常的生产经营或其他活动，也为了保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，根据劳动合同法相关规定，用人单位应当建立和完善规章制度。 其次，关于用人单位规章制度的立法初衷。《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”上述法律规定第二款涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时（特别是有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等），应当通过平等协商确定，旨在防止用人单位只考虑自身追求利润的最大化，单方面作出规定，而不考虑劳动者的权益，甚至是以规章制度侵犯劳动者的合法权益，以双方共同决定的方式有利于督促用人单位制定的规章制度符合法律、法规的规定，同时合理，符合社会道德。 再次，关于用人单位规章制度审查的问题。用人单位以劳动者违反公司规章制度而解除劳动合同的，该规章制度应符合法律、法规规定，无不合理情形，且经过平等协商程序，并向劳动者公示或告知。本案中，私自变价为他人谋利属于涉及劳动纪律方面的规章制度，石狮润良商业有限公司在履行平等协商程序上存在不足，但已通过《员工手册》书面告知邓官位公司的相关规章制度。石狮润良商业有限公司作为批发与零售的企业，邓官位作为从事卖场生鲜部肉品服务人员，正常的批发、零售经营秩序有赖于规范的商品定价和销售。石狮润良商业有限公司的《员工手册》将私自变价的行为确定为严重违反规章制度的行为，未违反法律、法规的规定，有利于维护企业的正常运转；未违反社会道德的认知，无不合理之处，有利于构建诚信的劳动力市场秩序；也不存在不保障劳动者劳动权利的情形，有利于督促劳动者履行劳动义务。因不违背立法的初衷，又合乎情理，对该规章制度应予以认可。 最后，就劳动者的履职行为而言，其履行劳动义务，不仅仅受法律法规、单位合法合理规章制度、劳动合同的约束，亦负有作为善良员工基于职业道德衍生的义务，即俗称的“底线”，如：不得侵占公司财物、收取回扣等。邓官位作为公司的工作人员，利用职务上的便利，私自变价侵占公司财物，该行为虽未达到职务侵占罪的入罪标准，但确实违背了履职底线，也损害了公司的财产权益。因此，本案并不仅仅是关乎劳动纪律等单纯规章制度的问题，更应结合具体工作岗位中用人单位与劳动者权利义务考量劳动者该行为的性质、影响，以及事发后石狮润良商业有限公司将该解除事由征询工会委员会并得到认可，故不应再以平等协商程序存在不足而苛责用人单位，方能维持双方权利、义务相一致。 综上分析，本院认定石狮润良商业有限公司关于私自变价属于严重违反单位规章制度的相关规定可作为本案劳动争议审理的依据，石狮润良商业有限公司解除双方之间的劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条第二项规定，即劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同的情形，石狮润良商业有限公司并未违法解除双方之间的劳动合同，故对邓官位的诉讼请求，不予支持。 综上所述，石狮润良商业有限公司的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销福建省石狮市人民法院（2020）闽0581民初3617号民事判决； 二、驳回邓官位的诉讼请求。 一审案件受理费10元，因适用简易程序而减半收取5元，二审案件受理费10元，均由邓官位负担，石狮润良商业有限公司预交的10元予以退回。 本判决为终审判决。 审判长  郭金旺 审判员  张兴裕 审判员  康艳华 二〇二一年一月十九日 书记员  赖少花 附注本案适用的主要法条： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。