河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终197号 上诉人（原审被告）：迁安市马兰庄利源铁选厂，住所地：迁安市马兰庄镇宫店子村东。 负责人：刘江，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵庆江，该公司法律顾问。 被上诉人（原审原告）：张春伶，女，1978年2月24日出生，汉族，住迁安市。 委托诉讼代理人：崔学百，河北善之善律师事务所律师。 委托诉讼代理人：程翠翠，河北善之善律师事务所律师。 上诉人迁安市马兰庄利源铁选厂因与被上诉人张春伶经济补偿金纠纷一案，不服河北省迁安市人民法院（2020）冀0283民初2318号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人迁安市马兰庄利源铁选厂的委托诉讼代理人赵庆江、被上诉人张春伶的委托诉讼代理人崔学百、程翠翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 迁安市马兰庄利源铁选厂上诉请求：一、迁安市人民法院（2020）冀0283民初2318号民事判决上诉人给付被上诉人经济补偿金18000元（1800元/月×10个月），事实认定不清，适用法律错误，二审应改判或发回重审。二、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：迁安市人民法院（2020）冀0283民初2318号民事判决书中判决上诉人给付被上诉人经济补偿金18000元（1800元/月×10个月）。而庭审中从上诉人提交的工资表可以看出，每月的工资高低跟被上诉人出勤有直接的关联关系，因被上诉人未按照上诉人要求正常出勤而导致月工资低于解除劳动合同时的最低工资标准，是被上诉人个人造成的，相应责任应由被上诉人承担，因此经济补偿金应按照上诉人所提交的工资表进行计算，也就是用1335元/月的标准计算经济补偿金。再有，从上诉人提交的工资表中可以看出，每月的出勤情况、工资情况、缴纳保险情况等等被上诉人均可看到，且被上诉人也在工资表中进行了签字确认，那么从被上诉人应该知道起计算，被上诉人并没有向上诉人主张该权利，也没有证据支持被上诉人主张过，所以对于超过诉讼时效部分不应得到支持，根据诉讼时效三年的规定，经济补偿金除了依据12个月平均工资外，计算时间应为3年，即应给付3个月的经济补偿金。综上，上诉人认为一审法院认定事实不清，适用法律错误，二审应改判或发回重审。 张春伶答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。1、上诉人未依法缴纳社会保险，被上诉人据此要求与上诉人解除劳动关系，并给付经济补偿金具有事实和法律依据，应当予以维持。2、上诉人所说的诉讼时效没有法律依据，不符合法律规定。3、上诉人所说我方在工资表上签字即认可了不给上社保，不符合事实。 张春伶向一审法院起诉请求：判令被告支付经济补偿金18000元。（1800元/月×10个月）。 一审法院认定事实：原告自2009年10月开始到被告处工作，2019年3月被告停止原告工作，2019年4月原告要求上班，被告没有安排。2019年5月6日，原告以被告未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动条件为由向被告提出解除劳动关系并向被告送达了解除劳动合同通知书。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2019年6月21日，原告因解除劳动关系、缴纳社会保险等争议向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月30日作出迁劳人裁字【2019】226号仲裁裁决书，对申请人提出的“要求解除与被申请人之间劳动合同、要求被申请人缴纳部分社会保险”的仲裁请求予以支持并裁决：“一、在本裁决书生效后十日内，由被申请人为申请人缴纳2018年4月至2019年3月期间的社会保险，其中个人缴纳部分由被申请人代扣代缴。二、驳回申请人提出‘要求被申请人支付2019年4月工资、要求被申请人支付申请人经济赔偿金’的仲裁请求。”后被告为原告补缴了2016年7月至2019年3月期间的养老保险、失业保险及2015年11月至2019年3月期间的工伤保险。2019年10月8日，原告因经济补偿金争议再次向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月18日作出迁劳人裁字【2019】382号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人提出‘要求被申请人支付申请人经济补偿金’的仲裁请求。”后原告不服该裁决书，在法定期限内起诉至本院。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告因此解除与被告的劳动合同，符合上述法律规定的情形，被告应当向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告自2009年10月起在被告处连续工作已经超过9年零6个月，结合被告提供的工资表及原告诉讼请求，故被告应支付原告经济补偿金18000元（1800元/月×10个月）。综上所述，被告支付原告经济补偿金18000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款的规定，判决如下：被告迁安市马兰庄利源铁选厂于本判决生效后十日内支付原告张春伶经济补偿金18000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告迁安市马兰庄利源铁选厂负担。 二审查明的事实：被上诉人张春伶离职前12个月平均工资为1375.42元。2019年11月前，迁安市当地执行的最低工资标准为1650元。二审查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点问题为：1、经济补偿金的月工资标准是多少。2、被上诉人要求支付经济补偿金是否超过时效、是否仅应支付3个月的经济补偿金。 被上诉人张春伶以上诉人未依法缴纳社会保险费为由要求解除与上诉人劳动合同，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法律规定，上诉人迁安市马兰庄利源铁选厂应支付原告张春伶经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。被上诉人张春伶离职前12个月的平均工资为1375.42元，低于迁安市最低工资标准，故被上诉人的经济补偿金应按照迁安市最低工资标准1650元/月计算。上诉人主张按照1335元/月的标准计算经济补偿金，没有事实和法律依据，不予支持。同时，一审判决以每月1800元的工资标准计算经济补偿金也没有事实依据，应予纠正。 关于上诉人主张的适用三年诉讼时效的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。被上诉人2019年5月6日提出解除劳动合同，2019年10月8日向劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求上诉人支付经济补偿金，并未超过一年的仲裁时效。上诉人主张部分经济补偿金超过诉讼时效无法律依据，本院不予支持。 综上所述，迁安市马兰庄利源铁选厂的上诉请求部分成立。一审判决认定事实不清，适用法律不全面。本院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下： 一、变更河北省迁安市人民法院（2020）冀0283民初2318号民事判决的判项为：上诉人迁安市马兰庄利源铁选厂于本判决生效后十日内给付被上诉人张春伶解除劳动合同经济补偿金16500元； 二、驳回迁安市马兰庄利源铁选厂的其他上诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由上诉人迁安市马兰庄利源铁选厂负担。二审案件受理费10元，由上诉人迁安市马兰庄利源铁选厂负担。 本判决为终审判决。 审判长 周 文 审判员 周 丽 审判员 李 鑫 二〇二一年一月二十日 书记员 杨莉琨