浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙03民终5839号上诉人（原审原告）：浙江奔达橡塑有限公司，住所地浙江省乐清市白石镇大猫垟工业区，统一社会信用代码91330382716178656F。法定代表人：黄治胜，该公司执行董事。委托诉讼代理人：谢璐环，浙江浙虹律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡秀芝，浙江浙虹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王兴贤，男，1978年4月18日出生，汉族，住湖北省通山县。委托诉讼代理人：徐絮，北京德恒（温州）律师事务所律师。上诉人浙江奔达橡塑有限公司（以下简称奔达公司）因与被上诉人王兴贤劳动争议一案，不服浙江省乐清市人民法院（2020）浙0382民初5984号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。奔达公司上诉请求：撤销一审判决并改判奔达公司无需为王兴贤缴纳2017年4月至2020年3月期间的社会保险。事实和理由：王兴贤在入职时，明确要求奔达公司无需为其缴纳任何社会保险，并承诺自愿放弃享受社保的权利。该口头约定应属于劳动合同的组成部分，并且王兴贤属于对自身权利的放弃，应当认定合法有效，其应当对该承诺承担相应的法律后果。王兴贤辩称，奔达公司提出的所谓口头放弃社保的主张，并没有任何证据予以支持。一审判决正确，且奔达公司仅以口头主张又无证据的情况下要求上诉，是拖延时间，浪费司法诉讼资源。请求驳回上诉，维持原判。奔达公司向一审法院起诉请求：1.奔达公司无需向王兴贤支付经济补偿金71520元；2.奔达公司无需为王兴贤办理社会保险手续，无需缴纳2016年5月至2020年3月间的养老保险、医疗保险。一审法院认定事实：王兴贤户籍地为湖北省通山县，其于2016年5月20日进入奔达公司从事车间管理工作，奔达公司仅为王兴贤缴纳了工伤保险。2020年，王兴贤因春节假期回到户籍地后，受新冠疫情影响，直至3月间，双方才开始协商复工后返岗事宜。3月7日，奔达公司同意向王兴贤出具接收证明，由王兴贤向其当地上报。3月9日，奔达公司告知王兴贤“上半年的情况可能就这样了，你下半年再说吧”。3月12日，湖北省通山县新型冠状病毒感染的肺炎防控工作指挥部发布第17号《通山县关于离鄂外出人员安全有序流动的通告》后，王兴贤于3月24日返还乐清，其在与奔达公司法定代表人通话时，奔达公司法定代表人表示“我们开工的时候也不知道你那边什么时候能出来，我们这边又开始了，你们这边又不确定，我们这边已经叫了人了，他已经明确告诉你了到别的地方去，你现在过来也没用啊。那就是明年了，今年没办法，就到别的地方去吧”“你们进来的话，边上其他员工都害怕”。3月26日，双方因王兴贤是否返岗争执不下并报警。2020年4月间，王兴贤因与奔达公司经济赔偿金、社会保险等争议向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委根据双方微信中“老王上半年的情况可能就这样了，你下半年再说吧；老大这样是不是我们被解聘了，如果是，那我就要另找出路了；现在这情况公司规定我也没办法，你可以出去找找厂吧……我也希望你来；没事的，我理解”等聊天记录，确认该案系用人单位向劳动者提出经协商一致解除劳动关系的情形等，并于2020年7月3日作出浙乐清劳人仲案[2020]77号仲裁裁决：一、确认双方劳动关系解除。二、奔达公司向王兴贤支付经济补偿金71520元。三、奔达公司为王兴贤向社会保险机构办理社会保险手续，并按规定向社会保险机构缴纳2016年5月至2020年3月的基本养老、医疗保险，王兴贤按规定向社会保险费征收机构缴纳个人应缴金额部分。四、驳回王兴贤的其他仲裁请求。奔达公司不服该裁决，诉至乐清市人民法院。2019年3月至2020年3月王兴贤工资发放情况为：2019年4月17日4500元、2019年5月17日29800元、2019年6月17日38400元、2019年7月15日18300元、2019年8月15日20300元、2019年9月16日22500元、2019年10月16日21000元、2019年11月19日21500元、2019年12月16日19900元、2020年1月15日64000元，合计260200元。一审法院认为，双方对乐清市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决第一项“确认双方劳动关系解除”均无异议，予以确认。关于双方争议的劳动合同解除的原因问题，奔达公司认为系王兴贤自动离职，而王兴贤原认为奔达公司系违法解除合同，经乐清市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，王兴贤对裁决认定“系用人单位向劳动者提出后经协商一致解除劳动关系”无异议，根据双方微信聊天记录及通话录音中奔达公司提出的“上半年的情况可能就这样了，你下半年再说吧”“我们开工的时候也不知道你那边什么时候能出来，我们这边又开始了，你们这边又不确定，我们这边已经叫了人了，他已经明确告诉你了到别的地方去，你现在过来也没用啊。那就是明年了，今年没办法，就到别的地方去吧”“你们进来的话，边上其他员工都害怕”等，认为本案系奔达公司提出解除劳动合同，故对奔达公司提出“王兴贤系自动离职”的主张，不予采信。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王兴贤自2016年5月开始在奔达公司工作，至2020年3月劳动合同解除时已工作三年十一个月，奔达公司应向王兴贤支付四个月的工资作为经济补偿。经计算，王兴贤在劳动合同解除前十二个月的平均工资为21683.33元（260200元÷12个月），高于浙江省2019年全社会单位在岗职工月平均工资6006.5元（72078元÷12个月）的三倍，奔达公司应向王兴贤支付的经济补偿金为72078元（6006.5元×3倍×4个月），但王兴贤对仲裁裁决第二项“浙江奔达橡塑有限公司向王兴贤支付经济补偿金71520元”并无异议，予以确认，奔达公司应支付王兴贤经济补偿金为71520元。任何用人单位都应为劳动者办理各项社会基本保险手续，各项社会基本保险手续的办理是用人单位的法定责任，但用人单位应为员工补缴的社会基本保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险。奔达公司提供的证据不足以证明王兴贤强烈要求无需缴纳社保，现奔达公司仍应依照国家有关社会保险的规定依法向社会保险机构为王兴贤办理并缴纳2017年4月至2020年3月的社会基本养老保险费、基本医疗保险费，王兴贤个人应缴保险费份额由其本人负担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条规定，判决：一、奔达公司应于判决生效之日起五日内支付王兴贤经济补偿金71520元。款交乐清市人民法院民事审判一庭转付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二、奔达公司应为王兴贤办理社会保险手续，并按规定向社会保险费征收机构缴纳2017年4月至2020年3月期间的基本养老保险费、基本医疗保险费，王兴贤按规定向社会保险费征收机构缴纳个人应缴金额部分。本案受理费10元，减半收取5元，由奔达公司负担。二审审理期间，双方均未提供新的证据。本院审核了双方当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。本院认为，关于奔达公司是否应当为王兴贤缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条的规定，用人单位定期为劳动者缴纳社会保险金是用人单位依法向国家履行的强制性义务，具有强制保险性质，用人单位和劳动者之间不能就是否缴费自行协商来规避法律的明文规定。奔达公司上诉主张王兴贤在入职时已经口头放弃要求奔达公司缴纳社会保险，故不应承担为王兴贤缴纳社会保险的责任，该主张与法不符，本院不予支持。综上所述，奔达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由浙江奔达橡塑有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郭阳平审判员  郑明岳审判员  郑文平二〇二一年一月五日书记员  戴 扬?附文：一、不履行裁判惩戒后果警示1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。二、执行风险告知1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。