福建省泉州市洛江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0504民初1909号 原告：黄国宗，男，1973年4月28日出生，汉族，住福建省惠安县。 委托诉讼代理人：黄小宽，福建泉航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑岳军，福建泉航律师事务所律师。 被告：泉州市洛江区河市庆强石雕工艺品厂（曾用名泉州市洛江区河市庆强石材加工场），住所地福建省泉州市洛江区河市镇霞溪村下倪茶山。 经营者：黄庆良，男，1966年11月12日出生，汉族，住福建省泉州台商投资区。 委托诉讼代理人：肖志云，福建温陵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：傅婉清，福建温陵律师事务所律师。 原告黄国宗与被告泉州市洛江区河市庆强石雕工艺品厂（以下简称庆强工艺品厂）劳动争议一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用普通程序，于2020年8月27日公开开庭进行了审理。原告黄国宗的委托诉讼代理人黄小宽，被告庆强工艺品厂的委托诉讼代理人肖志云、傅婉清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄国宗向本院提出诉讼请求：1.判令解除黄国宗与庆强工艺品厂之间的劳动关系；2.判令庆强工艺品厂向黄国宗支付工伤赔偿费用298057.52元(医疗费29731.36元、住院伙食补助费400元、停工留薪工资70000元、护理费50000元、一次性伤残补助金90000元、一次性伤残就业补助金28563.08元、一次性工伤医疗补助金28563.08元、交通费800元)。事实与理由:2017年7月份，黄国宗受黄庆良雇佣在泉州市洛江区河市镇霞溪村下倪茶山的石材场从事石料加工工作，黄庆良于2018年5月29日设立泉州市洛江区河市庆强石材加工场（以下简称庆强加工场）后，黄国宗即作为该厂的雇员从事石料加工工作。2018年7月28日下午，黄国宗在庆强加工场内从事石料加工作业时，因碎石溅入左眼造成左眼球穿通伤，当日被送至惠安惠光眼科医院初步治疗。2018年8月16日，黄国宗到厦门大学附属眼科中心住院治疗6天。入院诊断为左眼球穿通伤、角膜穿通伤、外伤性白内障、脉络膜脱离、右眼眶内有异物、双眼屈光不正、尘肺。2018年11月27日，因术后看不清三个月余，黄国宗再次前往厦门大学附属眼科中心住院治疗2天。入院诊断为左眼外伤性白内障、左眼外伤性晶体半脱位、左眼睫状体分离、左眼角膜白斑、左眼陈旧性外伤、右眼屈光不正、尘肺。2019年2月18日，经泉州市洛江区人力资源与社会保障局作出泉洛人社工认字[2019]4号《认定工伤决定书》，认定黄国宗受到的事故伤害为工伤，2019年3月29日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2019]397号《劳动能力鉴定结论书》，认定黄国宗劳动功能障碍等级（伤残）九级。黄国宗所受到的伤害构成工伤，因此庆强工艺品厂应当向黄国宗支付工伤赔偿费用共计298057.52元。黄国宗为维护自身合法权益，特起诉，望判如所请。 庆强工艺品厂辩称，1.同意解除与黄国宗之间的劳动关系；2.庆强工艺品厂已在事故发生后支付黄国宗20580元，其中以微信的形式支付14000元，以现金形式支付6000元，支付黄国宗到惠光眼科医院检查费用580元，应在本案赔偿款中予以扣除；3.黄国宗已将部分赔偿项目向保险公司理赔，已理赔的项目如医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费不应重复计算；4.黄国宗主张其工资按照10000元/月计算没有依据，且在黄国宗提供的录音中，并未体现黄庆良承认黄国宗的工资为10000元/月，其工资宜按照2500元计算；5.黄国宗的诉求项目金额不合理：（1）住院伙食补助费，洛江区伙食补贴标准为每天30元，黄国宗主张每天50元没有依据；（2）停工留薪工资，黄国宗两次就医建议休息时间各为一个月，另其住院8天，参照其住院医嘱，其停工留薪宜按照2个月8天即68天计算；（3）护理费，经鉴定黄国宗未达到生活自理障碍等级，故其主张出院后的护理费用没有依据，其住院期间已有医院提供专项护理和普通护理，其主张住院期间的护理费用没有依据；（4）一次性伤残补助金，因黄国宗的平均月工资约为2500元，故其一次性伤残补助金应为22500元（2500元/月×9月）；（5）一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金，黄国宗在仲裁时提出解除劳动关系，其年龄已超过46周岁，黄国宗主张按照45周岁计算解除劳动关系的年龄是错误的，黄国宗在仲裁时主张的一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金均为23320元，对其在合理范围内自愿放弃的部分，无权在本案诉讼中主张，超过部分应予驳回；（6）交通费，黄国宗未对其交通费损失进行举证，应承担举证不能的责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。黄国宗提供的其本人身份证复印件、庆强工艺品厂的工商登记信息、闽泉洛劳人仲案[2019]051-2号裁决书、惠光眼科医院门诊病历及手术记录单、厦门大学附属眼科中心入院记录、疾病诊断证明、手术记录单及出院小结、泉洛人社工认字[2019]4号《认定工伤决定书》、泉劳鉴委伤字[2019]397号《劳动能力鉴定结论书》，经对方质证无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院分析认定如下：1.黄国宗提供的收费清单联、医疗费发票及门诊、住院费用清单，客观真实，与本案具有关联性，予以确认；2.黄国宗提供的录音、文本材料，该录音关于工资的陈述系黄国宗单方陈述，黄庆良未明确回复，且黄国宗未能提供其他证据相佐证，故对黄国宗主张其月工资为10000元，不予确认;3.黄国宗提供的仲裁庭审笔录，客观真实，与本案具有关联性，予以确认；4.本院依职权调取《劳动关系人事争议仲裁专递邮件详情单》，可以证明黄国宗的仲裁申请书副本于2019年5月17日送达庆强工艺品厂。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄国宗受聘于庆强加工场，从事石料加工工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资按计件计算。2018年7月28日下午，黄国宗在庆强加工场处从事石料加工作业时，因碎石溅入左眼造成左眼受伤。事故发生当日，黄国宗被送至惠安惠光眼科医院治疗，未住院，伤情诊断为：左眼挫伤。2018年8月16日，黄国宗到厦门大学附属厦门眼科中心住院治疗，伤情诊断为：左眼球穿通伤、角膜穿通伤、外伤性白内障、脉络膜脱离、睫状体分离？右眼眶内异物、双眼屈光不正、尘肺。黄国宗共住院6天，花费医疗费9955.33元。出院后处理意见：1.定期门诊复查，择日行ＵＢＭ检查明确睫状体分离诊断，如眼压恢复不理想、脉络膜脱离无改善，必要时行睫状体缝合术，择期取出角膜绷带镜，择期角膜拆线。必要时行右眼眶内异物取出术；2.建议休息一个月。2018年9月17日，黄国宗到厦门大学附属厦门眼科中心治疗，花费医疗费812.78元。2018年10月16日，黄国宗到厦门大学附属厦门眼科中心治疗，花费医疗费482.52元。2018年10月26日，黄国宗到惠安县惠光眼科医院治疗，花费医疗费133.99元。2018年11月21日，黄国宗到泉州市××医院治疗，花费医疗费35元。2018年11月26日，黄国宗到泉州市××医院治疗，花费医疗费35元。2018年11月27日，黄国宗到厦门大学附属厦门眼科中心住院治疗，伤情诊断为：左眼外伤性白内障；左眼外伤性晶体半脱位；左眼睫状体分离；左眼角膜白斑；左眼陈旧性外伤；右眼屈光不正；尘肺。黄国宗共住院2天，花费医疗费17310.47元。出院后处理意见：1.定期门诊复查，监测眼压，院外注意眼部卫生、避免揉搓术眼，避免剧烈运动，择期角膜拆线；2.建议休息一个月。2019年1月8日，黄国宗到厦门大学附属厦门眼科中心治疗，花费医疗费541元。2019年3月14日，黄国宗到泉州市××医院治疗，花费医疗费425.6元。本案事故发生时，庆强加工场未为黄国宗投保工伤保险、缴纳工伤保险费。本案事故发生后，庆强加工场共支付14000元给黄国宗。黄国宗出院后未再回庆强加工场工作，双方未办理解除劳动关系手续。泉州市洛江区人力资源和社会保障局于2019年2月18日认定黄国宗所受伤害为工伤。庆强加工场因不服工伤认定结论提起行政诉讼，泉州市丰泽区人民法院判决驳回其诉讼请求，庆强加工场因不服该判决，提起上诉，泉州市中级人民法院于2019年11月26日判决驳回上诉、维持原判。泉州市劳动能力鉴定委员会于2019年3月29日评定黄国宗劳动功能障碍等级（伤残）九级和未达到生活自理障碍等级。经黄国宗申请，泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月10日作出仲裁裁决：1.黄国宗与庆强加工场的劳动关系解除；2.庆强加工场应支付黄国宗医疗费29731.36元、住院伙食补助费240元、护理费1126.48元、停工留薪期工资38450.3元、一次性伤残补助金49436.1元、一次性工伤医疗补助金23320元、一次性伤残就业补助金23320元，以上各项合计165624.24元，扣除庆强加工场已支付的14000元，庆强加工场还应再支付黄国宗151624.24元；3.驳回黄国宗的其他仲裁请求。黄国宗不服，遂诉至法院。另查明，泉州市洛江区河市庆强石材加工场于2018年5月29日注册登记为个体工商户，经营者为黄庆良，组成方式为个人经营。2019年11月4日，泉州市洛江区河市庆强石材加工场变更名称为泉州市洛江区河市庆强石雕工艺品厂。黄国宗的仲裁申请书副本于2019年5月17日送达庆强工艺品厂。泉州市2017年度、2018年度在岗职工平均工资分别为5104.4元／月、5492.9元／月，泉州市最近一次人口普查的男性平均预期寿命为70.89岁，全年月平均计薪天数为21.75天。 本院认为，黄国宗与庆强加工场之间的劳动关系依法成立，合法有效，应受法律保护。现黄国宗在劳动关系存续期间发生工伤并致九级伤残，依法享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”规定，因庆强加工场未为黄国宗投工伤保险，故黄国宗的工伤保险待遇应由庆强加工场承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行”规定，庆强工艺品厂不因其原名称的变更而影响劳动合同的履行和应负担相应用工单位的民事责任，故黄国宗的工伤保险待遇应由庆强工艺品厂承担。关于黄国宗的工资问题。黄国宗主张其月工资为10000元，庆强工艺品厂对此不予认可，并主张月平均工资为2500元。双方未订立书面劳动合同，虽均表示存在按件计酬，但均未能提供足以证明双方主张约定的劳动报酬标准的证据，应视为双方对劳动报酬约定不明确，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”，现仲裁委参照2018年度在岗职工月平均工资5492.9元计算黄国宗的工伤待遇，合法合理，予以确认。黄国宗享有工伤保险待遇的费用认定如下：1.医疗费，根据黄国宗提供的医疗费票据、费用清单，认定医疗费为29731.36元；2.住院伙食补助费，参照当地（洛江区）国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准认定住院伙食补助费为240元（30元/天×8天）；3.停工留薪期工资，结合黄国宗的伤情及《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，酌情认定黄国宗停工留薪期为7个月，故其停工留薪期工资应为38450.3元（5492.9元/月×7个月）；4.护理费，黄国宗受伤后住院治疗共计8天,期间确需护理，出院后评定未达到生活自理障碍等级，对出院后护理费不予支持，故认定护理费1126.48元（5104.4元/月×60%÷21.75天/月×8天）；5.一次性伤残补助金，经鉴定，黄国宗的伤情构成九级伤残，依照《工伤保险条例》第三十七条规定，其一次性伤残补助金为9个月的本人工资,认定一次性伤残补助金为49436.1元(5492.9元/月×9月)；6.一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，民法典实施前，黄国宗未通知庆强工艺品厂而直接申请仲裁解除劳动合同，庆强工艺品厂亦表示同意解除，仲裁申请书副本于2019年5月17日送达庆强工艺品厂，依法认定黄国宗与庆强工艺品厂的劳动关系于2019年5月17日解除，依照福建省《实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第一款第二项、第二十七条规定，双方解除劳动关系时,黄国宗年龄与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差24.84年(70.89年-46.05年),不满一年按一年计算,应为25年，九级工伤职工的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金计算标准均为每满一年发给0.2个月统筹地区上年度职工月平均工资,黄国宗已于仲裁庭审辩论结束前变更一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算基数，仲裁委未予处理，不能视为黄国宗自愿放弃，现黄国宗要求一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金按5492.9元/月标准计算，予以照准，故认定一次性工伤医疗补助金27464.5元(5492.9元/月×25年×0.2月/年)、一次性伤残就业补助金27464.5元(5492.9元/月×25年×0.2月/年)；7.交通费，黄国宗有到统筹地区以外就医，客观上有交通费支出，酌情认定交通费为500元。以上各项合计174413.24元。庆强工艺品厂已先行垫付的14000元应予扣除，故庆强工艺品厂尚应支付黄国宗160413.24元。庆强工艺品厂主张其支付黄国宗现金6000元，黄国宗不予认可，庆强工艺品厂又未能提供证据证明，故对其该主张不予采纳。 综上所述，黄国宗的诉讼请求合法合理的部分，本院予以支持。庆强工艺品厂抗辩意见合理有据的部分，本院予以采纳。庆强工艺品厂抗辩意见缺乏依据的部分，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民法典》第五百六十五条第二款，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十三条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第十条规定，判决如下： 一、解除黄国宗与泉州市洛江区河市庆强石雕工艺品厂的劳动关系； 二、泉州市洛江区河市庆强石雕工艺品厂应于本判决生效之日起十日内支付黄国宗医疗费29731.36元、住院伙食补助费240元、停工留薪期工资38450.3元、护理费1126.48元、一次性伤残补助金49436.1元、一次性工伤医疗补助金27464.5元、一次性伤残就业补助金27464.5元、交通费500元，以上合计174413.24元，扣除泉州市洛江区河市庆强石雕工艺品厂已支付的14000元，泉州市洛江区河市庆强石雕工艺品厂还应支付黄国宗160413.24元； 三、驳回黄国宗的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由泉州市洛江区河市庆强石雕工艺品厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  杨 鑫 审 判 员  许明远 人民陪审员  谢连枝 二〇二一年一月十八日 法官 助理  何丽敏 书 记 员  陈学猛 附：本案所引用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。 当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》 第十条民法典施行前，当事人一方未通知对方而直接以提起诉讼方式依法主张解除合同的，适用民法典第五百六十五条第二款的规定。