四川省广汉市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0681民初172号 原告：向明，男，1962年9月9日，汉族，住广东省珠海市香洲区。 委托诉讼代理人：王峰,四川汉震律师事务所律师,特别授权。 被告：四川海路机电有限公司，住所地广汉市小汉镇洛阳村。 法定代表人：谭伦雄。 委托诉讼代理人：卿三江，四川万寿律师事务所律师，特别授权。 原告向明诉被告四川海路机电有限公司（以下简称海路公司）劳动争议一案，本院立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理，原告向明及委托诉讼代理人王峰，被告海路公司的法定代表人谭伦雄、委托诉讼代理人卿三江到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向明向本院提出的诉讼请求：1、判决被告支付原告2020年2月至2020年9月止8个月的工资42390元（5298.75×8个月）和合同提成工资7万元（12万元-5万元）；2、判决被告支付未签订劳动合同期间（即从2016年7月至2017年5月期间）的双倍工资：5298.75×11=58286.25元；3、判令原被告于2020年9月27日解除劳动用工关系，被告支付经济补偿金21195元（5298.75×4个月）；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年6月3日到被告处工作，从事模具开发、生产、经营工作，职务是副总经理。工资为基本工资加提成，原被告曾经在2017年签订了一份劳动合同，到2017年12月31日，其后再未签劳动合同，也未为原告参加社保。2019年原告独自在二重签订模具合同，为公司创收，按约定利润应分得50%，2020年8月21日，谭伦雄也写了个说明。原告还需对外采购、委托对外加工，不是坐班制，不需要考勤。考勤和工资均不真实。劳动仲裁确定的解除的时间不正确，故诉来法院。 被告海路公司辩称，原告从2020年1月20日离职，其后未到被告处上班，不应支付工资；合同提成不真实，是合同全部完成后收到回款的利润分成，现条件不成就，且不是劳动争议；签订有劳动合同，双倍工资不成立且过了诉讼时效；是原告主动离职，不应该支付补偿金。在事实部分只有入职时间真实，其他不真实。 原告为证明其事实主张，举证如下：1、原被告双方身份信息，证明主体资格；2、仲裁裁决及送达回证，证明履行了前置程序；3、出入证、采购咨询书，证明是被告的员工；4、工资流水，证明月工资数额和从事的营销工作；5、说明，证明提成；6、结婚证、出生证明等，结合证据4证明部分工资是向原告的妻子、女儿等支付的；7、微信记录，公司宣传广告，证明2020年2、4、6、7月均在为被告工作。被告海路公司质证认为，身份信息、仲裁裁决等无异议；出入证、采购咨询书的关联性有异议，证明目的无异议；工资不持异议，但不能证明原告是从事营销工作和可以不考勤的事实；说明是谭伦雄写的，对公司不发生效力，其次是要合同完成收到回款才利润分成，现条件不成就，且利润分成不是劳动关系；微信记录记载的与公司无关，不能证明上班。 被告海路公司为证明其事实主张，举证如下：1、原被告双方身份信息，证明主体资格；2、劳动合同，证明签订劳动合同，双倍工资等；3、考勤表、仲裁笔录，证明原告在2020年1月20日后主动离职，劳动合同解除；4、工资表，证明工资及发放情况；5、仲裁裁决，证明查明的事实。原告质证认为，身份信息无异议，劳动合同无异议，考勤表、工资表不真实，仲裁裁决内容不正确。 本院认证认为，身份信息、劳动合同、工资原被告无异议，本院予以采信；劳动合同未确定原告的工作岗位和工作内容，但原告陈述是从事模具开发、生产、经营工作，对考勤表又表示是在从事营销，不坐班，此处就产生了矛盾，考勤表是一本，是公司办公室的宋艳华在填写，财务是向蓉，考勤表和工资表记载的出勤天数也能相互吻合，工资表与原告的工资流水也能吻合，被告也能解释工资表的“社保”和“代扣保险”的关系，原告也不能说明其工资的构成，故本院对考勤表和工资表予以采信；微信记录和公司的宣传广告，原告证明2020年2月以后在上班，但2020年1月20日以后的聊天记录，不论照片还是文字，均未提到被告，照片也与公司的宣传广告不符，故关联性不足，本院不予采信。仲裁笔录，原告也说2020年2月后“没有上班”或者“没回来上班”，故考勤表、仲裁笔录能证明原告2020年2月后未上班。其他证据以及证据的证明目的，本院综合全案的证据予以评判。 案件的事实部分，本院认定如下：2017年9月5日，被告海路公司进行变更登记，原名为德阳市志龙机械制造有限责任公司，变更为四川海路机电有限公司。 2016年6月3日，原告向明到被告海路公司工作，2017年1月1日，原被告签订劳动合同，合同期间为2017年1月1日到2017年12月31日，未明确工作岗位，另约定原告自己参加社保，被告将社保费用计入工资。 被告海路公司的考勤是办公室的宋艳华，财务是向蓉，考勤表和工资表记载的出勤天数相吻合，工资表与原告向明的工资也相吻合。考勤表记录向明的考勤到2020年1月20日。 工资表载明原告向明2019年2月到3月工资是6914元，包括约定的单位应承担社保费900元和扣除个人部分的300元，4月5015元，5月4001元，6月4929元，7月5070元，8月5529元，9月5457元，10月5559元，11月6023元，12月5438元，2020年1月4398元，2019年4月到2020年1月每月的工资构成均包括约定的单位应承担社保费900元和扣除个人部分的300元。原告向明的2019年2月到2020年1月的月平均工资（扣除单位应承担的社保部分，不扣除个人承担社保的部分）为4311.08元。 本院认为，关于2020年2月到9月的八个月工资，从被告海路公司的考勤记录来看2020年1月21日以后原告向明并无考勤，从劳动合同看也未约定原告向明不需考勤，从原告向明对其工作内容陈述来看，向明也需要到公司上班，同时，向明举的微信记录也不足以证明其在上班，而且，劳动合同也未约定微信聊天就是在上班，同时，原告在仲裁笔录也说过2020年2月后“没有上班”或者“没回来上班”，故原告向明请求支付2020年2月到9月的八个月工资的诉讼请求，本院不予支持；关于合同提成工资7万元，因证据说明记载的是付完合同款后支付，现也无证据证明条件成就，故本院不予支持。 关于未签订劳动合同期间（从2016年7月至2017年5月期间）的双倍工资，因2017年签订了劳动合同，另外的2016年7月到12月未签合同的双倍工资，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，被告海路公司的时效抗辩能够成立，故原告向明的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于经济补偿金，虽然四川省高级人民法院、四川省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动争议案件有关问题的会议纪要》的通知的第四条规定可以认定2020年1月21日以后原被告的劳动关系事实上的解除，但是就劳动合同的解除原因，被告海路公司的法定代表人谭伦雄陈述是原告向明自己不来上班，但无相关的证据证明，依照四川省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知第二十六条第二款之规定“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿”之规定，原告向明离职前十二月平均工资是4311.08元，原告向明2016年6月3日入职，2020年1月21日离职，故补偿金为17244.32元（4311.08×4）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下: 一、被告四川海路机电有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告向明经济补偿金17244.32元； 二、驳回原告向明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案收取案件受理费5元，由被告四川海路机电有限公司承担。 如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内提出上诉，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审 判 员  李 斌 二〇二一年一月二十一日 法官助理  王金凤 书 记 员  黄薛碧