北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初1544号原告：广东杰律律师事务所,住所地：广东省深圳市福田区深南中路3007号国际科技大厦2407室。负责人：王光宇，主任。委托诉讼代理人：张凤莲，北京嘉润律师事务所律师。被告：北京华品博睿网络技术有限公司，住所地：北京市朝阳区太阳宫中路16号院1号楼18层1801内09。法定代表人：赵鹏，执行董事。委托诉讼代理人：李月斯奇，男，1993年6月19日出生，汉族，北京华品博睿网络技术有限公司法务，住北京市东城区。委托诉讼代理人：武文清，女，1996年12月1日出生，回族，北京华品博睿网络技术有限公司法务，住北京市朝阳区。原告广东杰律律师事务所（以下简称原告）与被告北京华品博睿网络技术有限公司（以下简称被告）网络服务合同纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告的负责人王光宇及被告的委托诉讼代理人李斯月奇、武文清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告继续履行《Boss直聘服务合同》（合同编号：SZ108016、SZ108017）。事实和理由：2019年2月18日，原告与被告订立了三份《Boss直聘服务合同》（以下简称《服务合同》），合同编号分别为：SZ108011、SZ108016、SZ108017，三份合同内容一致，仅编号不同。合同约定的服务内容为被告向原告提供“Boss直聘”手机应用软件及PC端页面的下列虚拟道具等增值服务，被告将在原告付费后，指定期限内为其开通服务。原告所购服务具体如下：“火爆账号”1个。双方约定的服务有效期自“火爆账号”实际开通之日起算，共365天。被告于2019年2月开始履行第一份合同，现已到期，同年6月开始履行第二份合同，2020年2月开始履行第三份合同，三份合同原告均已履行付款义务。2020年2月22日，原告发现被告以原告违反《BOSS直聘职位信息发布规则》（以下简称《发布规则》）为由，将原告正在使用中的“火爆账号”锁定，经原告向被告客服部门申诉，被告员工张某最终告知无法继续履行合同，只能将剩余服务费用退回。被告单方解除合同的行为违反合同约定，应当继续履行合同。首先，原告仅在账号上发布了原告的职务，以及原告负责人王光宇作为实际控制人的珠宝公司的职位，即两家机构的“Boss”均为王光宇，被告的广告宣传中称“Boss直聘是一款Boss与牛人直接开聊招聘工具”，王光宇在账号里发布以其本人作为“Boss”的职位并无不妥。被告所谓原告涉嫌违反的《发布规则》第4条第5点：用户不得发布包含虚假的Boss身份信息的职位信息或其他信息，属于加重原告义务的格式条款，被告未尽到提请原告注意的义务及说明义务，应属无效；其次，即使《发布规则》第4条第5点有效，该条款并无对具体违规情形作出详细规定，被告单方面扩大解释列举原告可能涉及的违规情形：使用虚假的Boss身份信息、存在招聘非认证公司职位、所招职位与经营范围不符，对原告及其不公正，被告不应以合同外单方面制定的规则约束原告。原告在发布信息之时未误导求职者所有职位均为原告的职位，并且主动释明了哪些是原告的职位，哪些是珠宝公司的职位，并未“使用虚假的Boss身份信息”；最后，即使同一位“Boss”发布两个机构的职位是不当的也不必然导致被告可以合法解除合同的后果。《服务合同》第4条第1款约定可以单方解除合同的三种情形，被告仅能依据该款第一项，但原告未收到被告任何书面催告乃至手机软件提示。被告辩称，因原告在合同履行期内存在严重违规行为，合同现已终止，目前双方处于结算阶段。一、《发布规则》应认定有效。第一，《发布规则》系对《劳动合同法》、《合同法》等法律法规的细化与明确，未超出相关法律规定的范畴，不涉及对一方责任的免除或加重另一方责任的情形，不应认定为无效；第二，《发布规则》作为平台规则的组成部分，用户在登录注册APP时均需登录并确认同意，平台已尽到充分的告知义务，应认定有效；第三，原告作为具备专业知识的法律从业者，较一般合同主体而言更重视对条款的理解与知悉，其签署合同的行为应视为愿意受其约束的真实意思表示。值得注意的是，本案涉及到的相关规则，均系正常招聘企业不会涉及到的违规情况，不能想当然的认为限制不得进行违法行为是对一方责任的加重，从而认定条款无效。二、原告存在严重的违约行为，被告有权根据《发布规则》对其账户进行冻结，不存在任何过错。原告自2019年12月起，使用认定为广东杰律Boss的账号多次发布主播、经纪人职位，并替珠宝公司发布职位的行为，已经严重违反平台规则中关于“使用虚假Boss身份信息、发布职位信息与实际招聘不符”等相关规定，应认定构成违约。Boss身份的真实性依赖于其提交的企业认证材料，当其发布超过其认证企业经营范围的职位或发布其他企业职位的（即代招行为），都将被认定属于使用虚假Boss身份信息。此外，《服务合同》第2条第1款对禁止发布虚假招聘信息做出明确规定，原告构成严重违约，被告有权根据《发布规则》的规定对其账户进行冻结。三、鉴于原告的严重违约行为，被告已根据《服务合同》的约定解除合同，涉案合同无法继续履行。根据平台系统规则，用户每次出现违规行为时，都会收到系统提示，该提示应视为被告向原告发出的纠正通知。原告的违约行为已达到《服务合同》第4条关于解除权的行使条件。现合同已无法继续履行，被告将按照合同约定扣除违约金后退还剩余费用。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院对相关的证据和事实认定如下：2019年2月18日，甲方原告与乙方被告签订了《服务合同》（合同编号：SZ108016），约定乙方向甲方提供“BOSS直聘”手机应用软件及PC端页面的下列虚拟道具等增值服务（下称“服务”），乙方将在甲方付费后，指定期限内为其开通服务。甲方所购服务为“火爆账号”1个，服务费为3600元（含税），服务有效期自实际开通之日起计算，共365天。甲方对签署服务的使用应遵守中国现行的法律规定、按照Boss直聘公布的《Boss直聘用户协议及隐私政策》、《Boss直聘职位发布规则》。甲方承诺在签署本合同之前，已经对签署条件限制等内容完全了解并接受其约束。甲方应在自身账号中使用前述服务，未经乙方书面同意，不得擅自转让给任何第三方。在甲方的付款义务履行完毕后，乙方将在甲方书面约定的期限内，为其指定的员工开通超级管理员权限，由该超级管理员负责对Boss直聘软件中甲方所述员工，进行人员管理和道具分配等操作。甲方保证发布的信息中不包含性别歧视内容（国家规定的不适合妇女的工种或岗位除外）；甲方保证不利用Boss直聘软件及服务进行不正当牟利，包括但不限于发布虚假招聘信息、向求职者收取不合理费用、名为招聘实为培训或招生、宣传商品等。甲方发布的信息不得违反法律法规、《Boss直聘职位发布规则》及本合同的明确约定。相应服务仅限甲方及其付费签约的关联公司在自身账号中使用，不得擅自转让给任何第三方。甲方确认，如甲方的行为存在任何违反法律法规、平台规则或本合同的约定，乙方均有权在书面通知甲方的同时，依照相关规定，对甲方作出暂停使用等临时措施，由此导致的服务或账号无法使用等不利后果，均由甲方自行承担。甲乙双方应正当行使权力、履行义务，保证本合同的顺利履行。任何一方违反本合同的任一项约定，均应当承担违约责任。任何一方因自身原因，未按合同的约定履行己方义务，另一方均有权进行书面催告。违约方应及时作出补救措施并继续履行合同。否则，每逾期一日，违约方应向对方支付合同总金额的3‰作为延迟履行违约金。逾期15日未按约定履行的，守约方有权以书面通知的形式单方解除本合同，并要求违约方支付合同总金额的30%作为违约金；如该违约金不足以弥补守约方的全部损失，违约方应就全部损失继续赔偿。单方解除：任何一方出现如下情况，另一方均有权以书面通知的形式单方解除本合同，并有权要求违约方支付合同总金额的30%作为违约金：（1）一方未按约定履行义务，且在收到另一方的书面催告后15日内，仍未采取有效的弥补措施加以履行的。（2）一方在本合同或其他相关的书面文件中，对与另一方的陈述、承诺或保证，提交的相关文件、资料或信息，如被证明为虚假、无效、显示公平、违法、有重大遗漏或误导等不利于对方或损害第三方的。（3）一方未按约定履行义务，致使本合同的目的不能实现或实质无法继续履行的。原告按约支付了服务费3600元，2019年6月，原告购买的上述《服务合同》中的“火爆账号”开通。2019年2月18日，甲方原告与乙方被告签订了《服务合同》（合同编号：SZ108017），内容与《服务合同》（合同编号：SZ108016）一致。原告按约支付了服务费3600元，2020年2月，原告购买的上述《服务合同》中的“火爆账号”开通。庭审中，原告认可被告于签订《服务合同》时告知了原告《发布规则》的内容，包括：感谢您使用BOSS直聘！本《发布规则》系由您与被告订立的《BOSS直聘用户协议》的有效组成部分，与《BOSS直聘用户协议》共同构成您与BOSS直聘合作的法律文件。您在注册、使用BOSS直聘软件发布职位信息之前，请务必审慎阅读、充分理解本规则。您使用BOSS直聘软件职位信息服务的行为，即表示您已阅读并同意本规则所涉全部内容。1．BOSS直聘为用户提供发布职位招聘信息的免费服务和增值服务。用户使用BOSS直聘软件应当遵守本规则以及其他与BOSS直聘签署的协议。3．BOSS直聘有权对用户发布的职位信息进行审核，对于不符合本规则的内容，有权拒绝发布或者删除。4．用户不得发布包含下列内容的职位信息或其他信息：（4）包含不真实的公司信息；（5）包含虚假的Boss身份信息；（6）包含不真实的薪资、工作地点，或者工作地点不在中国境内的；（7）包含不真实的职位描述、工作内容的；（8）职位类型与职位描述不符的。7．若用户违反前述第4条、第5条、第6条规定的内容，或者有其他明显损害BOSS直聘利益或者违法行为的，BOSS直聘有权视情节采取冻结用户账户的方式暂时乃至永久停止其使用BOSS直聘服务且不做解封与退款处理。8．用户违反本规则的，BOSS直聘可以依据本规则直接采取相关措施，并视情节严重程度选择是否通知用户。接到通知的用户可以通过客户服务渠道向BOSS直聘提交申诉。开通账号后，王光宇、周某作为原告的账号管理员发布了原告及XXXX珠宝有限公司的职位，2020年2月22日，被告以原告“涉嫌违反了‘职位信息发布规则’第4条第5点，可能涉及以下违规情形之一：（1）使用虚假的BOSS身份信息；（2）存在招聘非认证公司职位；（3）所招职位与经营范围不符”为由将原告的两个“火爆账号”锁定。庭审中，被告提交网页截屏数张，以证明原告违反合同约定及《发布规则》，多次发布非认证企业的职位、超过认证企业经营范围的职位，构成严重违约，且被告多次通过系统向原告发送职位审核不通过及原因的通知。原告对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，称其没有接到被告的书面通知。本院认为：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。本案中，原告与被告签订的《服务合同》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方形成了网络服务合同关系。王光宇、周某仅系原告购买的“火爆账号”的管理员，并非网络服务合同的主体，故王光宇、周某用原告的账号发布XXXX珠宝有限公司的职位违反了《服务合同》中“甲方应在自身账号中使用前述服务，未经乙方书面同意，不得擅自转让给任何第三方”及“相应服务仅限甲方及其付费签约的关联公司在自身账号中使用，不得擅自转让给任何第三方”的约定，属于违约。根据《服务合同》的约定，一方未按约定履行义务，且在收到另一方的书面催告后15日内，仍未采取有效的弥补措施加以履行的，另一方有权以书面通知的形式单方解除合同。被告已提交证据证明其在2019年6月至2020年2月期间多次通过系统驳回了原告的职位发布申请并告知审核不通过的原因，应视为书面催告，但原告此后仍屡次发布违规职位信息，故单方解除合同的条件已成就，被告有权行使单方解除权，原告主张继续履行合同于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十三条第二款规定，判决如下：驳回原告广东杰律律师事务所的全部诉讼请求。案件受理费35元，由原告广东杰律律师事务所负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  陈 霞二〇二一年一月十一日法官助理  陈文超书 记 员  夏 竹