河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0502民初2132号原告：董海丽，女，1987年9月23日出生，汉族，现住安阳市殷都区。委托诉讼代理人：张宝华，安阳市法律援助中心指派河南师林律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙爱华，安阳市法律援助中心指派河南师林律师事务所律师。被告：河南省引越电子商务有限公司，住所地：安阳市文峰区彰德路与文峰大道交叉口西南角凯旋大厦****。法定代表人：马国君，职务：总经理。被告：申小华，男，1982年2月14日出生，汉族，户籍地汤阴县，现住安阳市文峰区。原告董海丽与被告河南省引越电子商务有限公司（以下简称引越公司）、申小华劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，于2021年1月22日公开开庭进行了审理。原告董海丽委托诉讼代理人张宝华到庭参加诉讼，被告引越公司、申小华经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董海丽向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告于2020年5月29日与被告解除劳动关系；2.请求二被告支付拖欠原告的工资10950元；3.请求二被告依法支付2019年3月至2020年5月的经济补偿金4500元；4.请求二被告支付失业保险待遇7600元；5.请求二被告支付劳动合同约定的违约金1万元；6.请求二被告赔偿养老保险待遇损失8550元；7.本案诉讼费由二被告承担。事实和理由：2019年3月13日，原告到被告处工作担任美工设计员，双方于2019年4月15日订立劳动合同，约定合同期限为两年，自2019年3月13日至2021年3月13日，每月基本工资3000元。原告的工资发放到2019年9月，2019年10月至2020年1月四个月的工资11950元没有发放。春节期间被告支付原告1000元，还欠10950元工资没有支付。合同期间，被告没有给原告缴纳五险一金。期间，原告多次催促被告支付拖欠的工资，被告迟迟不予支付。无奈，原告于春节前和2020年3月19日向安阳市文峰区人社局劳动监察大队投诉、举报被告。被告引越公司当时的法定代表人是申小华，申小华在劳动监察大队说被告公司法定代表人已经变更为马国君，公司的债权、债务没有清算，其愿承担一半的工资，剩余的一半应由公司的股东和马国君承担。原告不同意，劳动监察大队就直接给马国君打电话，马国君在电话里说其在外地出差并承诺拖欠原告的工资全部由他承担。同日，被告申小华为原告出具了拖欠10950元工资的欠条及说明，其在欠条说明中明确承诺：拖欠原告10950元的工资由原法定代表人申小华出具工资欠条，待现法定代表人马国君回来对拖欠员工的工资全部支付，如现法定代表人回来拒不支付，再由原法定代表人申小华自愿支付。截至目前，二被告均不予支付拖欠原告的工资。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等有关法律规定，原告为保护自己的合法权利，特向法院起诉，望判如所求。被告引越公司未到庭，亦未答辩。被告申小华未到庭，亦未答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告董海丽提交被告公司营业执照、国家企业信用信息查询单、劳动合同书、原告工资表、申小华出具欠原告工资的证明、原告2019年1月至2019年12月30日的中原银行账户对账单、劳动仲裁申请书、不予受理通知书及送达回证。本院对原告提交的证据进行了核对，予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2020年5月29日，董海丽向安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求：1.确认原告于2020年5月29日与被告解除劳动关系；2.二被告支付拖欠原告的工资10950元；3.二被告依法支付2019年3月至2020年5月的经济补偿金4500元；4.二被告支付失业保险待遇7600元；5.二被告支付劳动合同约定的违约金1万元；6.二被告赔偿养老保险待遇损失8550元。安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出安文劳人仲案字〔2020〕103号不予受理通知书，以不属于劳动仲裁受案范围为由，决定不予受理。董海丽不服该决定，向本院提起本案诉讼。2.被告引越公司于2017年10月9日成立，原法定代表人是申小华，2020年3月13日该公司法定代表人变更为马国君。原告董海丽于2019年3月13日到被告引越公司工作，2019年4月15日，原告与被告引越公司签订劳动合同书，约定：劳动合同期限为两年，自2019年3月13日至2021年3月13日，其中试用期1个月；原告的工作岗位为美工，工作地点为凯旋大厦七楼，工资由岗位工资+绩效考核工资组成，其中岗位工资3000元/月，工作期间可根据工作内容调整工资；非法定节假日原告请假，经公司同意可以休假，但按照每天八小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资，原告上班每周迟到或早退两次，按照休假1天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。3.原告在被告引越公司工作至2020年1月中下旬，被告公司通知员工春节放假，因2020年初疫情影响，春节假期之后，被告公司未通知员工复工。原告2019年10月工资3100元、11月工资3100元、12月工资3100元、2020年1月工资2650元，共计11950元；2020年春节期间，被告公司支付原告工资1000元，剩余2019年10月至2020年1月期间的工资10950元未支付。2020年3月19日，被告引越公司原法定代表人申小华向原告出具欠工资证明一份，内容为：在经营期间拖欠员工董海丽从2019年10月至2020年1月份工资10950元，双方约定还款期限为2020年4月5日前，以现金或转账方式一次性支付清，如逾期不还，董海丽将永久享有追讨权及向人民法院诉讼的权利。因河南省引越电子商务有限公司原法定代表人申小华已于2020年3月变更为现公司法定代表人马国君，双方约定原法定代表人申小华的原债权债务由现引越公司现法定代表人马国君承担，由于现法定代表人马国君在外地疫情期间不方便回来，对于变更之前工人工资不能兑现，现和工人商量约定由原法定代表人申小华出具工资欠条，待现法定代表人马国君回来对拖欠工资的员工全部支付。如现法定代表人回来拒不承担支付，再由原法定代表人申小华自愿支付；现法定代表人回来履行员工工资后，此条应立即收回作废。被告申小华在该证明上签字捺印。4.原告提交的工资账户银行对账单显示，2019年4月至2020年10月，被告申小华每月通过其个人银行账户向原告转款，原告称该转款是被告当月支付的上个月工资，原告2019年3月工资1112元（该款项扣减了1000元押金，后申小华于2019年9月3日退还支付1000元押金）、4月份工资1773元、5月份工资3100元、6月份工资3100元、7月份工资2850元、8月份工资2727.60元。原告称2019年9月份的工资，被告以现金形式发放。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告董海丽于2019年3月13日到被告引越公司工作，2019年4月15日，双方签订劳动合同书，约定合同期限为两年，自2019年3月13日至2021年3月13日，原告工资由岗位工资+绩效考核工资组成，其中岗位工资3000元/月；被告引越公司至今拖欠原告2019年10月至2020年1月工资共计10950元，原告提交被告引越公司出具的原告工资表及被告公司原法定代表人申小华出具的证明予以证实，本院予以采信；被告引越公司未及时足额支付原告工资，原告于2020年5月29日申请仲裁，要求解除与被告引越公司之间的劳动关系，符合法律规定，本院确认2020年5月29日原告与被告引越公司解除劳动关系，被告引越公司应支付原告2019年10月至2020年1月工资共计10950元。该拖欠的工资是被告申小华担任引越公司法定代表人期间未支付原告的工资，原告之前的工资均由申小华个人账户向原告发放，2020年3月19日申小华出具证明，对拖欠原告工资的数额予以确认，并承诺写明“于2020年4月5日前一次性付清，如现法定代表人马国君回来拒不承担支付，再由原法定代表人申小华自愿支付”，现被告引越公司及马国君均未向原告支付工资，被告申小华应当履行支付原告工资的承诺。因2020年春节放假，原告董海丽在被告公司从2019年3月13日实际工作至2020年1月，之后被告引越公司未通知原告复工，且2020年四、五月时被告引越公司搬离了原住所办公地，原告实际在被告处工作不满一年，根据原告提交的工资账户明细及工资表，本院确认原告在被告公司工作期间的月平均工资为2761.26元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，本院确认被告引越公司应支付原告一个月工资的经济补偿金2761.26元。关于原告主张的失业待遇损失，根据《河南省失业保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。被告引越公司没有为原告缴纳失业保险，因被告拖欠原告工资未付，原告于2020年5月29日向被告公司提出解除劳动关系，原告董海丽符合《失业保险条例》第十四条规定的领取失业保险金的情形，根据《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实有关问题的通知》（豫政办[1999]39号）第五条规定，失业保险累计缴费时间满1年不足5年的，每满一年领取3个月的失业保险金，失业保险金按照当地最低工资标准的80%计算，按照安阳市失业保险金的发放标准，本院确认被告引越公司应支付原告失业待遇损失4560元（1520元×3个月）。原告主张被告支付劳动合同约定的违约金1万元，缺乏法律依据，本院不予支持。原告主张养老保险待遇损失，被告引越公司虽未为原告交纳养老保险费，但原告并未达到退休年龄，原告可要求被告为其补缴，现原告主张被告支付养老保险待遇损失，不符合法律规定，本院不予支持。原告要求被告申小华支付经济补偿金、失业待遇损失，缺乏法律依据，本院不予支持。被告引越公司、申小华经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃答辩、举证、质证、辩论等相关诉讼权利，依法应承担对其不利的法律后果。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《河南省失业保险条例》第四十六条，《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实有关问题的通知》（豫政办[1999]39号）第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告董海丽与被告河南省引越电子商务有限公司于2020年5月29日解除劳动关系；二、被告河南省引越电子商务有限公司、申小华应于本判决生效之日起十日内支付原告董海丽2019年10月至2020年1月的工资10950元；三、被告河南省引越电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告董海丽经济补偿金2761.26元、失业待遇损失4560元；四、驳回原告董海丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告董海丽负担5元，被告河南省引越电子商务有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  孙莉莉审 判 员  张 伟审 判 员  李 雪二〇二一年一月二十六日代理书记员  张晴晴