福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)闽02民终1035号 上诉人（原审被告）：厦门大金机械有限公司，住所地福建省厦门市同安区同集北路**。 法定代表人：林清年，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马福良，福建方定律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李芳兰，福建方定律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：臧金锁，男，1973年1月1日出生，汉族，住福建省厦门市翔安区。 委托诉讼代理人：陈仁颖，福建众宁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈婉云，福建众宁律师事务所律师。 上诉人厦门大金机械有限公司（以下简称大金公司）因与被上诉人臧金锁劳动争议一案，不服福建省厦门市海沧区人民法院（2020）闽0205民初2066号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 大金公司上诉请求：1.判决撤销厦门市海沧区人民法院作出的（2020）闽0205民初2066号民事判决书，并改判上诉人无需支付被上诉人周六加班费差额131.61元、2020年2月份工资4266.67元、3月份工资4689.66元，共计9087.94元；2.判令被上诉人承担本案一二审诉讼费用。事实和理由：首先，被上诉人主张的周末加班费并无事实与法律依据。被上诉人之前发放的工资已经包含了周末加班费，且被上诉人提供的工资条载明周六津贴的情况可以用来证实月工资包含了周末加班费，并不存在周末加班费另算的情况。且，根据被上诉人的工作性质，周六上班符合其工作性质亦符合其薪资水平要求，亦不存在另算工资的问题。其次，关于2020年2月份工资，根据有关政策规定2020年2月份职工无法正常上班的工资支付的属于疫情防控要求隔离的，按照合同约定发放工资。双方签订的《劳动合同》约定被上诉人的基本工资为每月1700元，而上诉人已经向被上诉人发放2020年2月份工资5173.33元，扣除社保447.11元，实发4726.22元，远远超过相关规定标准。不仅如此，上诉人亦无需支付被上诉人2020年3月份工资，被上诉人三月份在工作期间多次无故旷工，严重违反公司的规章制度，按照公司《员工守则》考勤制度规定，旷工一天，月薪扣三天薪资和满勤奖，其三月份工资并不足以扣除。 臧金锁答辩称，大金公司的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回其上诉，维持一审判决。 臧金锁向一审法院起诉请求：1.判令大金公司支付臧金锁2018年5月至2020年2月期间周末加班费合计103724.13元(12000元/21.75×94天×2倍)；2.判令大金公司支付臧金锁2019年年终奖余额38000元(承诺年薪200000元-12个月工资144000元-已发年终奖18000元)；3.判令大金公司支付臧金锁2020年1月30日至2月23日疫情隔离期间工资13241.37元(12000元/21.75×24天)；4.判令大金公司支付臧金锁2020年2月28日、3月2日因公外出合计8小时工资及2020年3月10日递交劳动仲裁申请2小时的工资合计689元(12000元/21.75/8小时×10小时)；5.判令大金公司补足臧金锁2020年3月份工资4689.66元(12000元/21.75×8.5天)；6.判令大金公司向臧金锁开具离职证明；7.本案诉讼费用由大金公司承担。 一审法院认定事实，2018年5月21日，臧金锁与大金公司签订一份《劳动合同》，约定臧金锁岗位为总经理特助，期限自2018年5月21日起至2021年5月20日止，包括试用期3个月。臧金锁的岗位为标准工时工作，实行计时工资制，试用期满后月工资1700元，加班加点工资的计算基数为1700元。大金公司应于每月20日支付臧金锁上个月1日至30日的工资，并应当向臧金锁提供工资清单。在合同期限内大金公司未及时足额支付劳动报酬的，臧金锁可以随时解除劳动合同。同日，臧金锁阅读大金公司的《员工守则》并签字确认，《员工守则》第二章第七条规定：“工作时间内因公事外出，必须有部门主管批准之人员出厂单，呈管理部保安审核，方可离开公司”。此外，臧金锁还在《岗前告知确认书》签字，确认知悉《员工守则》内容，如考勤制度、请假制度等。2019年9月27日，大金公司张贴《重申外出门禁管理的公告》，要求员工上班时间因工作需要外出办事，一律填写出厂单，经上级主管领导审批后，方可外出。 臧金锁工作期间，大金公司按照每月12000元的标准向臧金锁支付工资，工资构成包括全勤奖、基本工资、职务津贴、职级工资、周六加班津贴、伙食补贴、住房补贴、通讯补贴等。其中2018年9月、10月、11月大金公司按每月650元向臧金锁支付周六加班津贴。此外，大金公司按照每月3200元向臧金锁支付周六加班津贴。2020年1月21日，大金公司向臧金锁转账16905.16元，摘要为“2019年度”。2020年2月25日，大金公司向臧金锁转账10695.01元，摘要为“2020年1”。2020年3月16日，大金公司向臧金锁转账4726.22元，摘要为“2020年2”。 因受新冠疫情影响，2020年1月30日至2月23日臧金锁根据大金公司及有关政策的要求进行隔离。2020年2月24日臧金锁返还大金公司处上班。2020年2月28日、3月2日、3月10日臧金锁以向劳动部门核实疫情复工政策、向公积金中心核实公积金政策为由申请外出请假，但未获批准，并与大金公司产生纠纷，大金公司于2020年3月6日、3月10日、3月12日三次发出《通报公告》，载明臧金锁无视公司各项规章制度，未经审批擅自出厂未归，严重违反公司的规章制度。臧金锁自2020年3月12日下午起未在大金公司工作。 2020年3月16日，臧金锁向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.大金公司支付臧金锁2018年5月至2020年2月期间周末加班费103724.13元(12000元/21.75×94天×2)；2.大金公司支付臧金锁经济补偿金24000元（12000元×2）；3.大金公司支付臧金锁2019年年终奖余额38000元(承诺年薪200000元-12个月工资144000元-已发年终奖18000元)；4.大金公司支付臧金锁2020年1月30日至2月23日疫情隔离期间工资13241.37元(12000元/21.75×24)；5.大金公司支付臧金锁2020年2月28日、3月2日因公外出合计8小时工资及2020年3月10日递交劳动仲裁申请2小时的工资合计689元；6.判令大金公司补足臧金锁2020年3月份工资4689.66元(12000元/21.75×8.5)；7.大金公司为臧金锁补缴2020年2月、3月的社会保险；8.大金公司为臧金锁开具离职证明。2020年5月6日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦同劳人仲案[2020]第240-1号裁决书，裁决大金公司支付臧金锁解除劳动合同经济补偿24000元。同日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦同劳人仲案[2020]第240-2号裁决书，裁决：一、大金公司支付臧金锁周六加班费差额131.61元、2020年疫情隔离期间的工资11034.48元、2020年3月份工资4689.66元，共计15855.75元；二、大金公司为臧金锁开具离职证明；三、驳回臧金锁的其他仲裁请求。臧金锁因不服厦同劳人仲案[2020]第240-2号裁决诉至法院。 一审法院认为，本案为劳动争议纠纷。臧金锁自2018年5月起入职大金公司，并与大金公司签订《劳动合同》，双方为劳动合同关系，应按照《劳动合同》约定履行各自的权利义务。 关于大金公司是否应支付臧金锁2018年5月至2020年2月期间周末加班费103724.13元问题。《劳动合同》约定臧金锁实行的是标准工时制，故大金公司应向臧金锁支付相应周六加班费。臧金锁提供的《工资条》“周六加班津贴”或“周六津贴”一栏均显示金额为650元或3200元，臧金锁主张上述津贴并非周六加班费，但并未提供充分证据予以反驳，不予采信。大金公司辩称上述津贴即为周六加班费，符合客观实际，予以采纳。臧金锁加班加点工资的计算基数为1700元，其中2018年9月周六共计5天，大金公司应发放臧金锁加班费781.61元（1700元/21.75天×2×5），但实际只发放650元，故应再支付131.61元。臧金锁所主张的其他月份周六加班费，因大金公司均已超过约定标准发放，不予支持。 关于大金公司是否应支付臧金锁2019年年终奖余额38000元问题。根据法律规定用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖是用人单位根据自身当年的经济效益给予员工的一种年终奖励，属于绩效工资范畴，由用人单位自主经营决定，根据业绩决定年终奖的发放。因此，年终奖的发放条件、标准、金额属于大金公司自主经营权决定的事项。臧金锁提供的证据也不能充分证明双方针对年终奖进行了明确约定，其要求大金公司支付2019年年终奖余额38000元，缺乏事实和法律依据，不予支持。 关于大金公司是否应支付臧金锁2020年1月30日至2月23日疫情隔离期间工资13241.37元问题。根据《福建省人力资源和社会保障厅办公室关于处理新冠肺炎疫情引发的劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条（三）2.规定“对于劳动者属于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人、密切接触者，因依法被隔离导致不能提供正常劳动的，其隔离期间的工资待遇用人单位按照正常工作工资支付”。因受疫情影响，臧金锁自2020年1月30日至2月23日按照大金公司要求或政策规定进行隔离，大金公司应按正常工作工资支付。大金公司已经支付臧金锁2020年1月的工资，无需再支付2020年1月30日、31日的工资。臧金锁在2020年2月1日至2月23日隔离，2月24日回到大金公司上班，其中2月1日、8日、15日、22日、29日为周六，因此大金公司无需支付臧金锁隔离期间周六加班费2560元（3200元/月×4/5），大金公司应按12000元标准扣除相关费用后支付臧金锁2020年2月份工资，现大金公司已经支付臧金锁2月份工资4726.22元，扣除社保447.11元、周六加班费2560元，大金公司还应支付臧金锁包括疫情隔离期间的2020年2月份工4266.67元（12000元-447.11元-2560元-4726.22元）。 关于大金公司是否应支付臧金锁2020年2月28日、3月2日、3月10日共10小时工资689元问题。作为劳动者，应服从用人单位的工作安排，臧金锁已经阅读大金公司的《员工守则》并签字确认，同时也在《岗前告知确认书》签字，确认知悉《员工守则》内容。但臧金锁仍在没有得到相关部门主管的批准下擅自外出，明显违反大金公司的规章制度，其请求大金公司支付外出期间10小时工资，不予支持。 关于大金公司是否应支付臧金锁2020年3月份工资4689.66元问题。臧金锁在大金公司上班至2020年3月12日上午，大金公司应支付臧金锁3月1日至12日工资，臧金锁要求的工资4689.66元经核算未超过法定标准，予以确认。大金公司主张臧金锁无故旷工、严重违反规章制度，应按照《员工守则》及相关约定扣减薪资，缺乏事实和法律依据，不足以采信。 关于臧金锁要求大金公司开具离职证明问题，大金公司对此不持异议，予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、厦门大金机械有限公司于判决生效之日起十日内支付臧金锁周六加班费差额131.61元、2020年2月份工资4266.67元、2020年3月份工资4689.66元，共计9087.94元；二、厦门大金机械有限公司于判决生效之日起十日内为臧金锁开具离职证明；三、驳回臧金锁的其他诉讼请求。一审案件受理费10元减半收取5元，由厦门大金机械有限公司负担。 二审中，双方均未提交新的证据。 经审理查明，当事人对一审法院认定的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，一、关于周六加班费。双方在劳动合同中约定加班加点工资的计算基数为1700元每月。2018年9月周六共计5天，大金公司应付臧金锁加班费781.61元（1700元/21.75天×2×5），但实际发放650元，一审法院认定其应再支付131.61元并无不当。二、关于2020年2、3月份工资。虽然劳动合同中约定臧金锁的月工资为1700元，但双方均确认大金公司实际系按12000元每月向臧金锁支付工资。一审法院按12000元标准扣除相关费用后认定大金公司应向臧金锁支付2020年2月份工资4266.67元、2020年3月份工资4689.66元并无不当。大金公司主张臧金锁无故旷工、严重违反规章制度，应按照《员工守则》及相关约定扣减薪资，缺乏事实和法律依据，不予支持。 综上，大金公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由厦门大金机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 （张水波） 二〇二一年一月二十七日 代书记员（ 巫粤 峰） 附本案适用的相关法律： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。