山西省太原市杏花岭区人民法院   民事判决书   （2021）晋0107民初25号   原告：张某1，住太原市。   委托诉讼代理人：王某，太原市神风法律服务所法律服务工作者。   被告：太原市鑫森物业管理有限公司。   法定代表人：陈某，经理。   委托诉讼代理人：张某2，山西禹阳清池律师事务所律师。   委托诉讼代理人：郑某，山西禹阳清池律师事务所律师。   原告张某1与被告太原市鑫森物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告张某1及委托诉讼代理人王某，被告太原市鑫森物业管理有限公司的委托诉讼代理人张某2、郑某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告张某1向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付从2018年10月至2020年7月拖欠工资49,280元；2.请求判令被告向原告支付从2000年12月至2020年7月解除劳动关系经济赔偿89,600元；3.请求判令被告向原告支付从2019年10月至2020年7月不签订劳动合同的工资赔偿49,280元；4.请求判令被告向原告支付从2018年10月至2020年7月的五险一金20,352.64元，以上共计208,512.64元。事实与理由：原告从2000年12月起一直在被告处从事电工工作，月薪2,240元。在此期间被告未和原告签定劳动合同，也未给原告缴纳任何社会保险。故原告向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委于2019年1月3日作出杏劳人仲裁字[2018]第65号仲裁裁决书：1.裁决被申请人与申请人签订无固定期限的劳动合同；2.确认申请人是被申请人单位无固定期限的职工。后原告再次提起劳动仲裁，太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月7日作出杏劳人仲裁字[2020]第59号仲裁裁决书：1.申请人与被申请人解除劳动关系；2.被申请人支付申请人2018年10月1日至2018年10月23日的工资1,236元；3.被告申请人退还申请人押金400元；4.驳回申请人的其他各项仲裁请求。现原告不服太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会杏劳人仲裁字[2020]第59号仲裁裁决书结果，故诉至贵院，望判如所请。   被告太原市鑫森物业管理有限公司辩称，1.原告要求我公司支付拖欠其从2018年10月至2020年7月拖欠工资49,280元、解除劳动关系经济赔偿金89,600元、未缴纳五险一金赔偿款20,352.64元，缺乏事实和法律依据，且已超过诉讼时效，依法应予以驳回；2.我公司已与原告订立无固定期限劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形，原告无权要求支付不签订劳动合同的工资赔偿。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2000年12月至2018年10月23日在被告处从事电工工作，月薪2,240元，双方未签订书面劳动合同。因被告未向原告发放2018年10月1日至2018年10月23日的工资，原告于2018年向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：一、被申请人与申请人签订无固定期限的劳动合同；二、被申请人向申请人立即支付不签订劳动合同补偿款430,080元整；三、被申请人向申请人立即支付工作以来的五险一金199,825元；四、本案的仲裁费用由被申请人承担。该委于2019年1月3日作出杏劳人仲裁字[2018]第65号仲裁裁决书：一、裁决被申请人与申请人签订无固定期限的劳动合同；二、驳回申请人的其他各项仲裁请求。该仲裁裁决书生效后，原告申请强制执行，2019年4月19日原、被告达成执行和解协议：双方确定太原市鑫森物业管理有限公司同意与张某1签署从即日起的无固定期限劳动合同。2020年1月8日原告张某1申请恢复执行，2020年3月31日太原市杏花岭区人民法院作出（2020）晋0107执恢15号执行裁定书，以申请人的执行申请无给付内容裁定驳回原告张某1的执行申请。   此后原告以被告拖欠其工资，也不签订无固定期限劳动合同并缴纳社会保险，再次向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：一、申请人和被申请人解除劳动关系；二、被申请人向申请人支付2018年10月至2020年7月至今的拖欠工资49,280元；三、被申请人向申请人支付2000年12月至2020年7月解除劳动关系的经济赔偿89,600元；四、被申请人向申请人支付2019年10月至2020年7月不签订劳动合同的工资赔偿49,280元；五、被申请人向申请人退还2001年7月至10月入职押金400元；六、被申请人向申请人支付2018年10月至2020年7月的五险一金20,352.64元。太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月7日作出杏劳人仲裁字[2020]第59号仲裁裁决书：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人20I8年10月1日至2018年10月23日的工资1,236元；三、被申请人退还申请人押金400元；四、驳回申请人的其他各项仲裁请求。2020年12月23日原告不服上述仲裁结果提起本诉。   以上事实有原告提交的太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书杏劳人仲裁字[2018]第65号、[2020]第59号、工作证、岗位证、电气工作资格证、特种设备执业证、特种设备管理员证、电气工作安全人员证、2018年9月员工工资表、保证金收款凭证，被告提交的《物业移交合同》、强制执行申请书，立案登记表等证据，本院依法调取的太原市杏花岭区人民法院执行和解协议、（2020）晋0107执恢15号执行裁定书及庭审笔录在案佐证。   本院认为，关于原告要求被告支付从2018年10月至2020年7月拖欠工资49,280元的问题。原告于2018年10月23日后再未向被告提供劳动，被告未向原告发放2018年10月1日至2018年10月23日的工资，期间工作日天数为12天，且双方认可原告的月工资为2,240元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，被告应向原告支付工资2240/21.75*12=1,236元。   关于原告要求被告支付从2000年12月至2020年7月解除劳动关系经济赔偿金89,600元的问题。太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会杏劳人仲裁字[2020]第59号仲裁裁决书中载明：“根据庭审查明可知申请人于2018年10月23日停止在被申请人处工作，其后没有继续向被申请人提供劳动，故本委对申请人提出的解除双方之间劳动关系的请求予以支持”，原告在本次诉讼中并未就该项请求提出异议，视为其认可仲裁裁决结果，且原告也未提供证据证明系被告与其解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因原告没有提供证据证明其主张，且原告提出解除劳动关系的请求也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于用人单位支付经济赔偿金的情形。因此，原告要求被告支付从2000年12月至2020年7月解除劳动关系经济赔偿金89,600元的诉求，缺乏事实及法律依据，故原告的该项诉求，本院不予支持。   关于原告要求被告支付从2019年10月至2020年7月不签订劳动合同的工资赔偿49,280元的问题。太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会杏劳人仲裁字[2018]第65号仲裁裁决书中载明：本委认为：申请人于2000年12月进入被申请人处工作，双方没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的相关规定，可以认定被申请人已与申请人订立了无固定期限劳动合同。该仲裁裁决已生效，确认双方已订立无固定期限劳动合同。原告要求被告向其支付2019年10月至2020年7月不签订劳动合同的工资赔偿49,280元的诉求，于法无据，故原告的该项诉求，本院不予支持。   关于原告要求被告支付从2018年10月至2020年7月五险一金20,352.64元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”、《住房公积金管理条例》第十三条第二款“单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户”的规定，缴纳社会保险费及公积金属于社会保险及公积金征缴部门的法定职责，原告的该项诉求不属于人民法院受理民事案件的范围，且用人单位依法应分别将为员工缴纳的社会保险、公积金缴纳至社会保险费征收机构、住房公积金管理中心，而非支付给员工本人。故原告的该项诉求，本院不予支持。   原、被告均未就太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会杏劳人仲裁字[2020]第59号仲裁裁决书中的第一项“申请人与被申请人解除劳动关系”及第三项“被申请人退还申请人押金400元”向本院提起诉讼，故应视为双方认可上述裁决结果。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：   一、原告张某1与被告太原市鑫森物业管理有限公司解除劳动关系；   二、被告太原市鑫森物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某12018年10月1日至2018年10月23日的工资1,236元；   三、被告太原市鑫森物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告张某1押金400元；   四、驳回原告张某1的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告太原市鑫森物业管理有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。   审判员 梁宏军     二〇二一年一月二十六日   代书记员 程晓君   附：相关法律条文   《中华人民共和国劳动法》   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。   《中华人民共和国劳动合同法》   第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。   用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：   （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；   （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；   （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。   用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。   第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   《中华人民共和国社会保险法》   第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。   用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。   用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。