杭州市下城区人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）浙0103民初6820号 原告：刘国平，男，1961年9月12日出生，汉族，住杭州市下城区。 被告：杭州大厦有限公司。住所地：杭州市下城区武林广场一号。 法定代表人：毕玲。 委托诉讼代理人：连达、邹韵，该公司员工。 原告刘国平与被告杭州大厦有限公司（以下简称杭州大厦）劳动争议一案，本院于2020年12月12日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月12日公开开庭进行了审理，原告刘国平，被告杭州大厦的委托诉讼代理人连达、邹韵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘国平向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告从2016年5月至2017年4月期间的补足工资25210.47元，经济补偿金18492.96元，赔偿金462324.6元，共计506028.03元；2.赔偿从2017年5月至2017年12月的补足工资38814.34元，经济补偿金12328.64元，赔偿金308216.40元，共计359359.38元；3.赔偿从2018年1月至2020年10月的补足工资147925.16元，赔偿款443775.48元；4.赔偿2016年、2017年被克扣的年终奖11047元，经济补偿金3729元，赔偿金93225元，合计108001元；5.赔偿2016年7天、2017年15天共22天，应休未休年休假期的工资报酬共计13028.31元。各项诉讼请求总计为1178719.36元。 事实与理由：刘国平自2016年4月23日发生胸11、12椎体压缩性骨折工伤事故以来，刘国平的工伤鉴定跟劳动能力鉴定3次，最近医院治疗证明是2021年1月5日开出的休假半个月证明。刘国平的工伤鉴定和劳动能力鉴定和休息的证明原告一直在治疗工伤的病，在2018年7月医院作出“患者患外伤，明确功能受限活动后加重”，证明刘国平因为是工伤的外伤明确功能受限，而且活动后加剧病情一直持续到现在，还休息半个月，手续齐全，根据国家的工伤保险条例第三十条第三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作及接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工在停工留薪期后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。同时又根据省高院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答第十六条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。又根据杭州市职工工伤（亡）费用结算表中的伤残等级09级按本人工资6164.33元的9个月的标准计发的规定，刘国平依法享受的工伤保险待遇的本人工资。杭州大厦应依法按月实发工资6164.33元，但杭州大厦至今已经近5年多都没有合法足额发放过，而采取隐瞒、知而不报等非法手段，特别是在2017年10月到12月的三个月时间内，每月实发为635.49元，跌破了当时形成的最低工资标准2100元，顷刻间使刘国平倾家荡产，生活陷入了绝境。从2017年5月杭州大厦原人事部，各位领导凭着自己的主观愿望无正当理由和刘国平不知情的情况下，刘国平的工伤工资按所谓的病假工资支付。刘国平在杭州大厦30多年来从未请过一天病假，工伤事故发生后也一直在治疗工伤，病假又从哪一天开始算起？因此，所谓的病假工资其事实是不存在的。同时，杭州大厦所谓的病假工资的依据为浙江省劳动厅关于转发劳动部企业职工患病或非因工伤医疗期规定的通知的文件，该文件针对的是非因工伤的职工，刘国平是工伤职工。因此，该文件与刘国平是没有关系的。杭州大厦按所谓的病假工资支付刘国平的工伤保险待遇所依据的文件规定也是错误的。近五年来，杭州大厦在对待刘国平的合法工伤保险待遇，按所谓的病假工资支付，刘国平每月应发的6164.33元的工伤待遇工资，直接后果导致刘国平不但不能安心的养伤，还带来了一系列灾难，而长期的脱底的生活状态，使得刘国平出现了精神恍惚和厌世的情绪，抑郁病的病状也已经出现，精神到了崩溃的边缘，因此还引发了并发症。目前刘国平的空腹的血糖已达到15.90，这些都是有医院证明的，身体随时会晕倒，伤痛已经把刘国平推到了生活的悬崖边。根据国家安全生产法第53条规定，因生产安全事故受到伤害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利外，有权向本单位提出赔偿要求。刘国平的这次工伤事故，其责任完全在杭州大厦这一方，杭州大厦不但要对刘国平已经发生的一切工伤费用承担赔偿责任，还要对今后所发生的损失承担赔偿责任；又根据国家侵权责任法第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的还应当赔偿残疾生活补助费和残疾赔偿金，造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。根据以上国家的法律法规规定，刘国平的这次工伤事故，只要是为了治疗和康复工伤病的一切合理费用均可获得赔偿，当然也包括由用人单位支付刘国平，每月本人工资6164.33元。因此，刘国平提出第一项诉讼请求并附计算表格。就根据国家的有关法律条文的规定，职工因工伤或者患职业病停止工作接受治疗的，应实行工伤医疗期工伤职工在工伤医疗期内停发工资，应改为按月发给工伤津贴的标准，相当于职工本人受伤前12个月平均工资收入。对于刘国平来说，刘国平从2016年4月发生工伤事故以来，一直处于医疗期，从未工作过，病情何时能治愈还是一个未知数。被告却从2017年5月开始以所谓的病假工资支付刘国平的每月本人工资，降低了刘国平工伤保险待遇，应受到法律的追究。国家工伤保险条例规定，劳动能力鉴定委员会的鉴定劳动能力障碍等级是工伤职工享受工伤保险待遇的法定依据，即工伤保险待遇应按工伤职工的劳动能力障碍程度的等级来计发。刘国平2017年、2018年及2019年三次劳动能力障碍等级均为法定的9级。但杭州大厦计发刘国平的2016年度和2017年度的工伤保险待遇均有很大的不同，特别是从2017年5月份开始按所谓的病假工资来计发刘国平的工伤保险待遇，工资于2016年有很大的落差，直接降低了刘国平的工伤保险待遇。杭州大厦在刘国平的工伤保险待遇上采用的是同病不同命的双重标准，而且毫无任何法律依据。刘国平当时就提出抗议，但杭州大厦原人事部的领导却在办公室亲口对我说过，如果你能够拿出一直在看工伤病的证明，就将扣除的工资和奖金补足给你。当我把这个证明都拿来的时候，杭州大厦原来的人事部却下个月扣的比上个月还要多。他这种说一套做一套的行径本身就是一种违法行为。同时，到2017年7月、8月、9月3个月，每月765.49元的工资标准是没有任何法律依据。2017年8月，杭州大厦个别的领导就是原人事部，凭着自己的主观愿望在无正当理由和刘国平不知道的情况下，不全部支付刘国平的工伤工资，只发635.49元，严重的侵犯了刘国平的获取合法工资报酬的权利。刘国平从2016年4月发生工伤事故以来，一直在接受治疗，从来没有间断过。2019年9月12日还第三次接受劳动能力鉴定。因此，原告的工伤保险待遇不是哪一个单位说停止就能停止。被告行为违法，必须受到法律的制裁。国家劳动法第91条的相关规定，以及国家劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知第六十三条规定，以及根据国家侵权责任法第十九条规定，杭州大厦导致刘国平从2018年1月到2020年10月间的工资收入损失具有直接损失和间接损失赔偿，而间接损失的外在表现形式主要有营业收入损失、劳动收入损失、天然孳息损失和机会利益损失等。因此，特向杭州大厦提出第二项、第三项诉讼请求并附计算表格。根据国家统计局在关于工资总额组成的规定，若干具体范围的解释中规定：工资总额的计算原则以直接支付职工的全部劳动报酬为根据各单位支付职工的劳动报酬，以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的，还是不计入成本的，无论是按国家规定列入计算奖金税项目的，还是未计入计征奖金税项目不论是以货币形式支付，还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。并且在该解释中明确规定了年终奖属于奖金的范围，因此工资总额包括年终奖。刘国平工伤期间的年终奖，应属于劳动报酬的组成部分。同时，根据国家的工伤保险条例有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤医疗的原工资福利不变，由所在单位按月支付。因此，刘国平在工伤医疗期间仍享受年终奖在岗待遇。何况大厦杭州大厦在去年店庆三天营业额达到3个亿。这在杭城的大型商业企业中也是数一数二的，更应该发给工伤职工年终奖。但杭州大厦原人事部领导却采取隐瞒的手段不计发刘国平2017年、2018年、2019年3年度的年终奖，侵犯了刘国平合法获得劳动报酬的权利。特别在2016年度个别领导还克扣刘国平工伤第一年的年终奖，只实际发放3589元。如果以2015年刘国平的年终奖7458元为参照值，仍需要补足3869元。根据国家劳动法第91条规定，提出第四项诉讼请求，并附计算表格。劳动者有休息的权利，劳动法第45条规定国家实行带薪年休假制度。刘国平自1986年1月进入杭州大厦，已连续工作了30多年，理应依法享受已满20年的年休假15天的法定国家年休假，但杭州大厦原人事部个别领导却在2017年以刘国平年病假4个月以上，不享受当年的年休假期为由剥夺刘国平2017年、2018年、2019年3年度共45天的年休假期，毫无正当的法定理由，是违法行为。对2016年的7天应休未休的年休假假期杭州大厦个别领导也采取知而不报的方法，隐瞒了共7天的年休假假期。2016年4月发生工伤事故以来，原告一直在治疗工伤，从未间断过，何时能治愈还是一个未知数，哪来的所谓的病假及病假工资，提出第五项诉讼请求。综上所述，杭州大厦应赔偿刘国平，各种赔偿款为1178719.36元。 被告杭州大厦答辩称：首先，原告请求被告赔偿2016年5月至2017年4月期间的应发未发的工资以及相应的补偿金、赔偿金的诉讼请求已有已生效的判决文书，判决文书编号是2018浙01民终6202号；第二点，原告请求赔偿的2017年5月至2017年12月期间应发未发的工资以及相应的补偿金、赔偿金这一诉讼请求，2017年5月至2017年10月的已经由已生效的判决文书2018浙01民终6201号认定原告的请求无事实依据，予以驳回。第三点，原告请求被告赔偿的2017年11月到2018年9月期间的应付未付工资以及相应的补偿金、赔偿金这一诉讼请求已经由杭州市下城区人民法院作出的编号为2020浙0103民初4986号的民事判决文书认定为没有法律依据予以驳回，虽然本判决文书尚未生效，但在本案中原告又基于同一事实，同一理由提起诉讼，构成重复起诉，应不予受理，或予以驳回；第四点，原告请求被告赔偿的2018年10月至2020年10月应付未付的工资以及相应的补偿金、赔偿金这一诉讼，被告认为根据生效的中院的判决书，实际也无争议，原告于2016年11月8日就已经做出伤残等级鉴定，停工留薪期已经届满，所以此后被告跟原告是属于病假关系，被告按照浙劳险（1995）231号文件的规定足额发放病假工资；第五点，原告请求赔偿的2016年至2017年的年终奖以及应发未发的年终奖以及补偿金、赔偿金，这一诉讼请求，已经由杭州市下城区人民法院所作出2020浙0103民初4986号判决，认定为原告的请求，无法律依据，应予以驳回，虽然该判决尚未生效，但在本案中，原告又基于同一事实理由提起诉讼，构成重复起诉，应当予以驳回；第六，原告请求赔偿的2016年至2017年的年假工资以及相应的补偿金、赔偿金这一诉讼请求，已经由生效判决文书2018浙01民终6202号的判决文书作出认定，驳回了原告的上诉。 原告提交不予受理通知书、仲裁申请书、送达回执、门诊病历及病假证明、工伤认定决定书及杭州市职工工伤与职业病劳动能力鉴定表；被告提交了2016年至2020年年终奖发放办法、2018年9月至2020年10月的工资发放记录及病假条。本院对上述证据均予以确认。 经审理，本院认定以下事实：原告刘国平于2018年1月30日向本院对被告杭州大厦提起劳动争议诉讼，本院于2018年6月28日作出（2018）浙0103民初784号民事判决，后原告上诉至杭州市中级人民法院，该院于2018年11月26日作出(2018)浙01民终6201号民事判决，判决驳回原告上诉，维持原判，相关判决业已生效；原告于2018年3月7日向本院对被告杭州大厦提起劳动争议诉讼，本院于2018年7月5日作出（2018）浙0103民初1558号民事判决书，原告上诉于杭州市中级人民法院，后该院于2018年11月26日作出(2018)浙01民终6202号民事判决，判决驳回原告上诉，维持原判。原告不服(2018)浙01民终6202号民事判决，向浙江省高级人民法院申请再审，该院于2019年6月27日作出（2019）浙民申2164号民事裁定书，驳回原告的再审申请；原告于2020年8月19日向本院对被告提起劳动争议诉讼，本院于2020年11月18日作出（2020）浙0103民初4986号民事判决，原告不服该判决，上诉于杭州市中级人民法院，该案正在审理中。 另查明，原告于2020年11月3日向杭州市下城区劳动争议仲裁委提起仲裁，该委于2020年11月4日出具不予受理通知书。 本院认为：本案中原告刘国平的诉讼请求已经(2018)浙01民终6201、6202号生效民事判决作出认定，(2018)浙01民终6201号民事判决业已对刘国平自2018年6月起至退休之日工资标准问题作出明确认定，原告在本案对被告杭州大厦提出的诉讼请求属于重复起诉，根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，裁定如下： 驳回原告刘国平的起诉。 案件受理费10元，退还原告刘国平。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审 判 员  张 悦 二〇二一年一月十四日 代书记员  孙梦娜