安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0103民初667号 原告：合肥尚东商业经营管理有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区长江中路98号华侨广场1709室，统一社会信用代码91340100MA2MUREU2A。 法定代表人：孙振球，总经理。 委托诉讼代理人：王道勇，该公司员工。 被告：杨荣，女，1976年8月17日出生，汉族，住安徽省蒙城县。 委托诉讼代理人：高灵飞，合肥市庐阳区法律援助中心指派的安徽弘启律师事务所律师。 原告合肥尚东商业经营管理有限公司（以下简称尚东公司）与被告杨荣劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尚东公司的委托诉讼代理人王道勇，被告杨荣及其委托诉讼代理人高灵飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 尚东公司向本院提出诉讼请求：1.判令尚东公司支付护理费3099.36元、停工留薪期工资3840元（1280元×3个月)、一次性伤残就业补助金32285元，合计39224.36元；2.判令尚东公司支付经济补偿金1280元。事实与理由：一、尚东公司系个体工商户，2019年净利润为-15119.07元，无力承担赔偿及补偿金。二、杨荣于2018年4月入职，尚东公司在签订劳动合同时已与其约定工资标准为1280元基本工资、提成及加班费等。仲裁裁决的停工留薪期工资及经济补偿金金额不合理。综上，请求法院依法查清事实，支持尚东公司的诉请。 杨荣辩称，一、仲裁事实认定清楚，适用法律正确，请求驳回尚东公司的诉讼请求。二、杨荣的工资应以其受伤前银行流水计算所得的3970.66元/月为标准，这也是劳动仲裁委认定的数额。 本院经审理认定事实如下：杨荣于2018年3月入职尚东公司，从事导购工作。双方于2018年4月1日签订劳动合同一份，约定合同期自2018年4月1日起至2020年4月1日止，杨荣的工资标准为1520元加提成工资。尚东公司为杨荣缴纳了2018年11月至2019年6月的社会保险。2018年11月16日，杨荣在上班途中发生交通事故受伤，经医院诊断为锁骨骨折（左侧锁骨粉碎性骨折），共计住院17天。2019年3月14日，杨荣所受事故伤害被合肥市庐阳区人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年5月21日，合肥市劳动能力鉴定委员会出具因工负伤劳动能力鉴定结论书，确定杨荣的劳动功能障碍程度为伤残十级，杨荣支付鉴定费280元。发生工伤事故后，杨荣未再回尚东公司工作。之后，杨荣就其与尚东公司之间的劳动争议向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年8月18日作出庐劳仲案字[2020]574号仲裁裁决书，裁决：一、确认杨荣与尚东公司之间的劳动关系于2019年2月15日解除；二、尚东公司支付杨荣护理费3099.36元、停工留薪期工资11911.98元、一次性伤残就业补助金32285元。合计47296.34元；三、尚东公司向社保基金申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费，杨荣协助办理，具体金额由社保基金核定，如因尚东公司原因不能申报上述费用，尚东公司应一次性支付杨荣一次性伤残补助金27795元、一次性工伤医疗补助金25828元、住院伙食补助费360元、鉴定费280元，合计54263元；四、尚东公司支付杨荣经济补偿金3970.66元；五、驳回杨荣的其他仲裁请求。 另查明，杨荣在职期间的月收入分别为：2018年3月（不足月）1613.33元、4月3530.43元、5月3785.5元、6月4300元、7月3528元、8月4253.4元、9月4664.6元、10月4732.7元，由此计算其月平均工资为4113.52元（28794.63元÷7个月）。仲裁认定杨荣的月平均工资为3970.66元，杨荣予以认可，本院予以确认。 上述事实，由尚东公司提供的仲裁裁决书、送达回证，杨荣提供的劳动合同、银行个人客户交易清单、社保个人参保证明、道路交通事故认定书、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、出院记录、鉴定费发票、仲裁裁决书等证据，以及当事人的庭审陈述予以证实。 本院认为，尚东公司与杨荣之间存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法保护和调整。仲裁裁决：一、双方之间的劳动关系于2019年2月15日解除；二、尚东公司支付杨荣护理费3099.36元、一次性伤残就业补助金32285元；三、尚东公司向社保基金申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费，杨荣协助办理，具体金额由社保基金核定，如因尚东公司原因不能申报上述费用，尚东公司应一次性支付杨荣一次性伤残补助金27795元、一次性工伤医疗补助金25828元、住院伙食补助费360元、鉴定费280元，合计54263元。双方对此三项裁决均未提出异议，本院予以确认。 关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S42.0“锁骨骨折”的规定，杨荣依法享有3个月的停工留薪期，故其停工留薪期工资应计为11911.98元（3970.66元/月×3个月）。 关于经济补偿金。杨荣2018年3月即入职尚东公司，尚东公司迟至2018年11月才开始为杨荣缴纳社会保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付经济补偿。杨荣在尚东公司工作六个月以上不满一年，经济补偿金计为3970.66元（3970.66元/月×1个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告合肥尚东商业经营管理有限公司与被告杨荣之间的劳动关系于2019年2月15日解除； 二、原告合肥尚东商业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨荣护理费3099.36元、停工留薪期工资11911.98元、一次性伤残就业补助金32285元，合计47296.34元； 三、原告合肥尚东商业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨荣经济补偿金3970.66元； 四、原告合肥尚东商业经营管理有限公司于本判决生效之日起三十日内向合肥市工伤保险经办机构申报被告杨荣的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费，原告杨荣协助办理，具体金额由工伤保险经办机构核定。如因原告合肥尚东商业经营管理有限公司原因不能申报上述费用，则原告合肥尚东商业经营管理有限公司应于不能申报之日起十日内支付被告杨荣一次性伤残补助金27795元、一次性工伤医疗补助金25828元、住院伙食补助费360元、鉴定费280元，合计54263元； 五、驳回原告合肥尚东商业经营管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告合肥尚东商业经营管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 蒋子钰 二〇二一年一月十五日 法官助理 刘 佳 书 记 员 杨 冉 附本案适用的法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《工伤保险条例》 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。