江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0114民初3604号原告：王秀荣，住南京市雨花台区。委托诉讼代理人：江红琴，江苏宁创律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛如雪，江苏宁创律师事务所实习律师。被告：南京市雨花镇劳动服务公司，住所地南京市雨花台区共青团路**。负责人：李某。被告：南京雨花人力资源开发服务中心雨花西路服务部，统一社会信用代码91320114745362487E，，住所地南京市雨花台区雨花东路**办公大楼****负责人：陈某。委托诉讼代理人：杨某，住南京市鼓楼区。被告：南京宁南物业服务中心有限公司，统一社会信用代码913201146946032276，住所，住所地南京市雨花台区共青团路二村**div>法定代表人：邵源龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：邱君彦，江苏国成律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾洪瑾，江苏国成律师事务所实习律师。原告王秀荣与被告南京市雨花镇劳动服务公司(以下简称雨花镇劳动公司）、南京雨花人力资源开发服务中心雨花西路服务部(以下简称人力资源服务部）、南京宁南物业服务中心有限公司(以下简称宁南物业公司)劳动争议一案，本院于2020年8月6日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年11月26日及12月24日公开开庭进行了审理。原告王秀荣及委托诉讼代理人江红琴、被告人力资源服务部的委托诉讼代理人杨某、宁南物业公司的委托诉讼代理人邱君彦、曾洪瑾到庭参加诉讼。被告雨花镇劳动公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告王秀荣向本院提出诉讼请求：1.判令被告人力资源服务部、宁南物业公司连带支付加班工资22568元；2.判令被告人力资源服务部、宁南物业公司连带支付经济补偿金32315元。事实与理由：原告于2008年9月经人介绍入职雨花镇劳动公司，签订了劳动合同，于雨花新村三村从事清扫保洁工作，每天工作时间上午3点至7点，下午是13点到15点，全年无休。2017年，原告劳动关系转至被告人力资源服务部，并由人力资源服务部安排至宁南物业公司继续从事清扫保洁工作。2019年8月，被告宁南物业公司在一个月内对原告的清扫区域进行了三次调整，严重影响原告的工作生活，原告不能接受。2019年10月，被告人力资源服务部、宁南物业公司与原告解除劳动关系。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。被告人力资源服务部辩称：1.人力资源服务部和宁南物业公司签订了劳务代理协议书，系代交社保和代发工资，相应的经济赔偿应由宁南物业公司承担连带责任；2.原告每天工作不超过6小时，每周工作时间不超过40小时，且被告已正常发放原告工作期间的工资，对原告主张的加班工资和经济补偿金均不认可；3.因原告严重违纪，人力资源服务部根据宁南物业公司提供的相应材料与原告解除劳动合同，故不应支付经济补偿金。被告宁南物业公司辩称：1.原告每天的工作时间实际是早上的7点到10点，下午是2点到5点，每周休息一天，但原告在工作中存在长期让其爱人用指模打卡的事实，长期不到岗，其实际的上班时间远远少于公司规定的时间，也不存在加班的事实。2.被告未对原告进行过调岗，其仍然是在保洁岗位做清扫人员，但其无故自2019年8月31日起不到岗，已经严重违反了公司的规章制度。因此其主张经济补偿金的请求无事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。被告雨花镇劳动公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了劳动合同书、南京市社会保险缴纳清单、南京市职工劳动关系转调表、解除劳动合同的证明、辞退通知书、仲裁申请书、不予受理通知书、工资明细、劳务代理大协议书、劳务派遣经营许可证、考勤记录等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：2008年9月，原告入职雨花镇劳动公司从事保洁岗位。2017年5月，原告的劳动关系被调入被告人力资源服务部，双方签订了劳动合同，并约定由原告在雨花新村从事保洁工作。2019年5月合同到期后，原告（乙方）与被告人力资源服务部（甲方）续签劳动合同一份，载明合同期限自2019年5月1日起至2020年4月30日止，约定由甲方安排乙方在工勤岗位从事保洁工作；劳动报酬载明甲方实行固定工资分配形式，其标准不低于本地区最低工资标准或集体合同中明确的最低工资水平。合同签订后，被告人力资源服务部将原告派遣至被告宁南物业公司工作，原告自2017年5月起实际于宁南物业公司从事垃圾清扫工作。2019年8月30日，宁南物业公司召开会议对部分人员的工作岗位及工作内容进行调整，要求原告自2019年9月1日起到能仁里16号从事清扫工作，每日工作时间为上午7点到10点半，下午2点到5点。后原告不同意变更清扫区域，并自2019年8月31日起未到岗。2019年10月25日，被告人力资源服务部向原告发出解除劳动合同的证明，载明依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第2款的规定，于2019年10月25日起与原告解除劳动合同。2020年5月29日，原告就解除劳动合同经济补偿金、加班工资等事项向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月2日，南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书，原告遂诉至本院。为证明解除劳动合同的事实依据，被告宁南物业公司提交了考勤记录表、限期返岗通知书、签到表、谈话笔录、录音录像光盘、员工招聘及解聘制度、南京市雨花台区雨花街道总工会的复函等证据，证明原告自2019年8月31日起未到岗，后宁南物业公司通知其于2019年10月8日到公司报到，但其仍未到岗。2019年10月24日，宁南物业公司通知原告现场谈话，因原告长期旷工构成严重违纪，故人力资源服务部作出解除劳动合同具有事实依据，并已通知工会，符合法定程序。原告质证认为，原告未收到限期返岗通知书，被告宁南物业公司将原告的工作区域调动过于频繁，原告长期于雨花新村三村清扫，2019年8月6日，被告将原告调至能仁里1号清扫，半个月后又将原告调至雨花新村二村，现再次将原告调至能仁里16号，严重影响原告的正常工作和生活，故原告自2019年8月31日起缺勤；被告提交的用工制度未经民主程序亦未告知原告，工会复函系复印件，对以上证据均不予认可。宁南物业公司还提交了考勤记录表、保证书、考勤管理制度等证据，证明保洁人员每天工作时间为上午7点到10点半，下午2点到5点，上六休一，因考勤机故障，无法调取原告的考勤记录，原告于2019年8月2日向公司出具保证书，载明其曾通过其丈夫使用指模代其考勤打卡，故对其主张的加班时间不予认可。原告质证认为，被告的考勤制度并未告知原告，原告自工作起均全年无休，仅最后工作的半个月休息过两天，对保证书的真实性不予认可。本院对以上证据将在裁判说理部分综合评判。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告人力资源服务部将原告派遣至被告宁南物业公司工作，实际用工单位根据岗位需要，将原告的工作地点进行相应的调整，但调整前后地点距离较近，未减少其劳动报酬，宁南物业公司亦表示系因保洁人员变动、原告及其丈夫不宜在同一小区工作等原因作出的调整。本院认为，该工作内容调整合理，调整的区域均相邻，距离相近，并未侵害劳动者的合法权益，原告亦未举证证明被告存在不合理调整的情形，其据此拒不同意工作且连续旷工达54天，属于严重违反劳动纪律的行为，被告人力资源服务部解除劳动合同于法有据，符合法定程序。对原告主张被告支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。关于原告主张的加班费问题。因当事人双方确认，原告在职期间，宁南物业公司需要对其进行考勤，且考勤记录由宁南物业公司掌握，现宁南物业公司未提供上述证据，应承担不利的后果。结合原告的工作特点及考勤记录中同类保洁人员每天出勤情况，对原告主张其全年无休，存在加班的事实，本院予以采信。原告主张以月工资2020元为基数，计算一年的法定节假日加班工资为3065元（2020元/21.75天*3*11天），双休日加班为19503元（2020元/21.75天*2*105天）。本院认为，加班工资应自劳动关系解除之日起向前计算一年时间。双方劳动关系自2019年10月25日起解除，故原告主张法定节假日加班工资为3065元，符合法律规定，本院予以支持。关于双休日加班工资，因原告在工作期间每天工作6小时，每周工作7天，故本院酌情认定其双休日加班1天，按200%计算6小时的加班工资。因原告自2019年8月31日起缺勤，且自认于2019年8月双休日休息两天，故其加班天数为42天，双休日加班工资应为5851元（2020元/21.75天/8*6*2*42天）。以上合计8916元。因原告的加班实际发生在被告宁南物业公司用工期间，故该加班费应由宁南物业公司支付。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十八条、第六十二条、第六十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告南京宁南物业服务中心有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告王秀荣支付加班工资8916元；二、驳回原告王秀荣的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  邓亮二〇二一年一月十八日书记员  毛娟