湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂0103民初62号原告：武汉福瑞空间艺术设计工程有限公司，住所地武汉市江汉区京汉大道江城华庭翠逸阁B座1302室。法定代表人：郑开春，总经理。委托诉讼代理人：崔霞，女，武汉福瑞空间艺术设计工程有限公司员工。被告：陈清，男，1995年8月26日出生，汉族，住湖北省黄梅县。原告武汉福瑞空间艺术设计工程有限公司（以下简称福瑞公司）与被告陈清劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员范正霜独任审判，公开开庭进行了审理，福瑞公司的法定代表人郑开春、委托诉讼代理人崔霞，陈清到庭参加诉讼，本案现已审理终结。福瑞公司提出诉讼请求：1、确认福瑞公司与陈清事实劳动关系存续期间为2019年3月27日至2020年1月19日止；2、确认福瑞公司与陈清的事实劳动关系于2020年1月19日解除；3、判令福瑞公司不支付陈清未签订书面劳动合同二倍工资41978.9元；4、本案诉讼费由陈清承担。事实和理由：福瑞公司2019年3月与陈清签订为期3个月的试用期合同，2019年6月27日试用期满后，福瑞公司人事管理部门工作人员拟定书面劳动合同，通知陈清签署，但陈清一直拖延拒不签署。福瑞公司不存在拒不签订书面劳动合同的情形，不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。2020年5月17日福瑞公司再次通知陈清签订书面劳动合同，陈清仍不同意签订。因新冠××疫情影响，福瑞公司2020年4月至6月处于部分复工状态，经营非常困难，考虑到员工的基本生存和生活，福瑞公司经过员工充分讨论后，形成“原定减薪比例50%调整为30%”的意见，但陈清不认同减薪方案，2020年6月陈清向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月1日陈清向福瑞公司寄送“被迫解除劳动关系通知书”。因不服仲裁裁决，福瑞公司向法院起诉，恳请人民法院支持福瑞公司的诉讼请求。陈清辩称，陈清与福瑞公司劳动关系存续期间为2019年3月27日至2020年8月1日，双方劳动关系实际解除时间为2020年8月1日。2019年6月26日试用期满后，陈清仍在福瑞公司工作，福瑞公司未与陈清签订书面劳动合同，应向陈清支付二倍工资差额。福瑞公司2020年1月至2020年6月期间未与陈清解除劳动关系，福瑞公司确认双方劳动关系于2020年1月19日解除的请求没有事实和法律依据。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：福瑞公司2019年3月27日与陈清签订《劳动合同》，约定合同期限为三个月，自2019年3月27日起至2019年6月26日止。陈清的岗位为平面设计师，工资为5000元/月。在用工期间，甲方（即福瑞公司）如认为乙方（即陈清）不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇；工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。用工期满或用工期内工作突出并经考核合格者，将在一个月内与公司续签劳动合同。考核不合格者，公司予以辞退。该《劳动合同》期满后，陈清仍在福瑞公司工作，福瑞公司未与陈清续签劳动合同，未为陈清缴纳社会保险。2020年2月起因受新冠××疫情影响，福瑞公司停工。2020年4月福瑞公司因经营困难决定降薪50%，陈清因不同意降薪向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，在此期间，福瑞公司将陈清从公司工作群移出。2020年7月27日陈清向福瑞公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》，以福瑞公司“1、未提供劳动条件，在武汉企业基本复工的环境下，仍拒不复工、强行拖延。2、未依法缴纳社会保险费。3、入职以来迟迟未签订转正合同，不尊重劳动法、不保护员工利益。4、疫情期间多次拖欠生活费，威胁逼迫本人自动离职，对本人精神造成巨大影响。5、公司在未经本人协商一致的情况下，单方面强制变更劳动合同内容（降薪50%）”等为由，通知福瑞公司于2020年7月27日正式解除双方劳动关系。同年8月1日福瑞公司收到该解除劳动关系通知书。2020年11月3日武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会以江劳人仲裁字[2020]976号仲裁裁决书裁决确认福瑞公司与陈清自2019年3月27日至2020年5月19日期间存在劳动关系；福瑞公司自裁决书生效之日起十日内支付陈清不签订书面劳动合同二倍工资差额41978.9元、解除劳动关系经济补偿金6524.33元并驳回陈清其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后，福瑞公司不服向本院起诉。另查明，陈清2019年3月27日至6月26日试用期间每月工资为5000元，2019年6月27日至2020年2月工资分别为6233元、5437元、5500元、5500元、5500元、5500元、5500元、5300元，2020年3月至6月按武汉市最低工资标准1750元的70%分别发放生活费1125元。2020年2月1日至2020年7月26日期间，陈清未为福瑞公司提供劳动，福瑞公司及陈清未作出解除劳动关系的意思表示。因各持己见，调解未成。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。陈清2019年3月27日与福瑞公司签订《劳动合同》并根据《劳动合同》约定在福瑞公司从事平面设计师工作，双方劳动关系自此建立。2019年6月26日《劳动合同》期满后，陈清继续在福瑞公司从事原工作，福瑞公司每月向陈清支付工资性劳动报酬，双方形成事实劳动关系。2020年1月至2020年7月26日期间陈清及福瑞公司均未作出解除劳动关系意思表示，福瑞公司要求确认与陈清自2019年3月27日至2020年1月19日存在事实劳动关系及双方劳动关系于2020年1月19日解除的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认福瑞公司与陈清自2019年3月27日至2020年5月19日存在事实劳动关系后，陈清未就此裁决向本院起诉，视为接受该裁决。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。福瑞公司在原劳动合同期满后，超过一个月，不满一年未与陈清订立书面劳动合同，应向陈清支付2019年7月26日至2020年1月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33934.28元（2019年6月27日至2019年7月31日工资6233元÷25天×4天=997.28元+5437元+5500×5个月）。2020年2月至2020年7月27日期间，陈清未为福瑞公司提供劳动，福瑞公司要求不支付陈清2019年7月26日至2020年7月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额41978.9元的请求，本院予以部分支持。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决福瑞公司支付陈清解除劳动关系补偿金6524.33元后，福瑞公司及陈清均未就此裁决向本院起诉，视为接受该裁决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告武汉福瑞空间艺术设计工程有限公司与被告陈清自2019年3月27日至2020年5月19日期间存在劳动关系；二、原告武汉福瑞空间艺术设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈清未签订书面劳动合同二倍工资差额33934.28元；三、原告武汉福瑞空间艺术设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈清解除劳动关系经济补偿金6524.33元；四、驳回原告武汉福瑞空间艺术设计工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告武汉福瑞空间艺术设计工程有限公司承担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇二一年一月二十七日书记员  李 祎