广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0304民初47592号原告：陈善文，男，汉族，1979年9月3日出生，住址湖南省邵阳县。委托代理人：张险峰，广东国晖律师事务所律师。委托代理人：肖鑫，广东国晖律师事务所实习律师。被告：深圳邦兆房地产开发有限公司，住所广东省深圳市福田区红荔西路7018号凯旋豪庭二楼201，统一社会信用代码91440300745199413F。法定代表人：刘磊。委托代理人：吴奋敏，该公司员工。被告：深圳市昊盛物业管理有限公司，住所广东省深圳市福田区红荔西路凯旋豪庭裙楼1层101号，统一社会信用代码91440300781384026U。法定代表人：林惠玲。上列原告诉两被告劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序独任审理，于2020年12月7日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人张险峰到庭参加诉讼，被告深圳邦兆房地产开发有限公司（以下简称邦兆公司）的委托代理人、被告深圳市昊盛物业管理有限公司（以下简称昊盛公司）的法定代表人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、劳动关系及相关问题：原告主张其于2007年12月1日入职被告昊盛公司，从事后勤保卫工作，被告昊盛公司从2008年2月开始为原告缴交社保至2016年5月；2016年5月，在时任被告昊盛公司、被告邦兆公司的法定代表人刘磊的安排下原告转到被告邦兆公司处工作，与被告邦兆公司签订了书面劳动合同，被告邦兆公司为原告缴交2016年6月至2020年1月期间的社保；原告在被告昊盛公司、被告邦兆公司处的工作地、工作内容均无变化，工资变为被告邦兆公司每月通过银行转账方式发放。原告提交了《劳动合同》、银行流水、深圳市社会保险历年参保缴费明细表等证据以证明上述主张。两被告认可前述证据的真实性。被告邦兆公司确认原告于2016年6月入职、工作岗位及双方签订劳动关系的事实，但主张被告邦兆公司和被告昊盛公司的工作地点不同，虽然刘磊曾同时担任过两被告处的法定代表人，但刘磊只是名义代表并非股东身份，两家公司的股东和实际控制人不同，两被告是独立的，以各自财产对外独立承担责任，并非关联公司。经审理查明，原告提交的《劳动合同》显示合同期限为2019年4月1日至2020年4月1日，工作内容为后勤保卫。银行流水显示被告邦兆公司发放了被告2017年11月至2020年1月期间的工资，深圳市社会保险历年参保缴费明细表显示原告2008年2月至2016年5月的社保由被告昊盛公司缴纳，2016年6月至2020年1月的社保由被告邦兆公司缴纳。两被告均未提交原告入职时的相关资料。另查，2010年7月22日前刘磊担任被告昊盛公司的法定代表人，后被告昊盛公司的法定代表人变更为刑志强，2014年7月10日至2019年3月13日期间被告昊盛公司的法定代表人又变更为刘磊，2019年3月13日后变更为林惠玲至今。刘磊从2009年7月至今担任被告邦兆公司的法定代表人。本院认为，首先，对深圳市仲裁委员会按照深圳市社会保险历年参保缴费明细表上载明的时间，认定原告在2008年2月至2016年5月期间与被告昊盛公司存在劳动关系，并自2016年6月起与被告邦兆公司建立劳动关系。因两被告均未提起诉讼，本院予以确认。其次，关于工龄问题。原告先后在两被告处任职，但两被告均未提交证据证明原告劳动关系转移的原因，应对此承担不利后果。考虑到2016年5月至6月，原告劳动关系转移期间，刘磊同时担任两被告处的法定代表人，两家公司确实存在一定关联，因此原告主张非因本人原因由原用人单位（被告昊盛公司）被安排到新用人单位工作，具有一定合理性和可信度，本院依法予以采信。至于被告邦兆公司辩称刘磊系名义上的代表并非股东身份，两家公司实际控制人亦不同，因无证据证明，本院不予采信。目前没有证据证明被告昊盛公司与原告解除劳动合同时已依法支付经济补偿金，则本院认定原告在被告昊盛公司的工作年限应合并计算为被告邦兆公司的工作年限。最后，关于连带责任问题。如前所析，两被告虽存在一定关联，但原告并未提交证据证明两被告对其存在混同用工或其他需要承担连带责任的情形，故原告要求两被告承担连带责任缺乏事实依据，本院不予支持。二、工资情况：原告主张其离职前的工资标准为6000元，不清楚工资结构构成。本院庭审时，被告邦兆公司主张原告的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资及其他补助，其中2018年8月后基本工资为2200元，2018年12月后岗位工资、绩效工资和其他补助分别为2000元、1300元、500元。原告不认可被告的上述主张。本院认为，原告虽然不认可被告关于其工资结构构成的主张，实则被告主张的金额6000元（2200元+2000元+1300元+500元）与原告主张的金额一致，因此深圳市劳动人事争议仲裁委员会以6000元为工资标准结合原告提交的银行流水、深圳市社会保险历年参保缴费明细表等证据的内容核算原告离职前十二个月的月平均工资为7734元（含2019年度奖金及双薪）并无不当，本院予以确认。三、关于加班工资：原告主张其在职期间存在大量的平时延时、休息日及法定节假日加班，且两被告未支付加班工资，并提交了2019年11月员工排班表欲证明上述主张。被告邦兆公司对该证据不予认可。经查，原告提交的排班表为复印件，无原件核对，上面无原告的名字，仅有一“陈雅文”与原告姓名相近，亦无被告邦兆公司的公章或原告的签名。本院认为，劳动者主张加班工资的，应就加班事实的存在及加班系用人单位安排负举证责任，原告提交的证据无原件核对，内容与原告无关，亦无原告签名或被告邦兆公司公章，对该证据本院实难采纳，原告主张加班工资证据不足，本院不予支持。四、关于违法解除劳动合同赔偿金：原告主张被告邦兆公司在未与原告协商的情况下于2020年2月19日向原告发出一份《解除劳动合同通知书》，系违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。被告邦兆公司认可该证据的真实性。被告邦兆公司辩称因新冠疫情影响，公司的经营情况受到巨大冲击，加上租赁合同到期，公司作出艰难决定撤销原告，双方因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，不属于违法解除，无需支付双倍赔偿金。经查，2020年2月19日，被告邦兆公司向原告发出一份《解除劳动合同通知书》，通知书内容为因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议，解除与原告于2019年4月1日签订的一年期劳动合同，劳动关系同时解除。被告邦兆公司提交了《房屋租赁合同》《关于撤销公司后勤部的通知》，证明至2019年12月24日，其位于布吉街道××路××、××场地××租期已××期，该场地为被告的堂食场所，未续约，加上年初疫情影响，食堂不能堂食，被告因此其撤销了公司后勤部，被告曾约谈原告。原告对上述证据的真实性不予确认，主张其不知情。本院认为，被告主张因新冠肺炎疫情暴发，造成生产经营活动遭受巨大冲击，且因租赁合同到期，被告决定撤销原告所在部门，因客观情况的重大变化导致双方劳动合同无法继续履行。被告虽提交了《房屋租赁合同》《关于撤销公司后勤部的通知》证明其已撤销了后勤部，但无证据证明被告就此告知了原告并与原告协商解决，根据双方签订的劳动合同，原告的职责为后勤保卫，除后勤外，原告尚有保卫一职，被告解除劳动合同属违法解除，原告主张违法解除的赔偿金，本院予以支持，本院核算被告邦兆公司应支付原告违法解除劳动合同赔偿金193350元（7734元/月×12.5个月×2）。五、律师费：原告已实际支出律师费5000元，按照胜诉比例，本院核算被告邦兆公司应支付原告律师费1479元。六、仲裁案件当事人：申请人为陈善文，第一被申请人为邦兆公司，第二被申请人为昊盛公司。七、原告（申请人）的仲裁请求：1.第一被申请人支付2020年2月1日至2020年2月19日期间的工资3586.21元；2.第一被申请人支付2018年度、2019年度未休年休假工资11034.48元；3.第一被申请人支付2018年1月1日至2020年2月19日期间平时延时加班工资110275.86元；4.第一被申请人支付2018年1月1日至2020年2月19日期间休息日加班工资97655.17元；5.第一被申请人支付2018年1月1日至2020年2月19日期间法定节假日加班工资32275.86元；6.第一被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金438849.25元；7.第一被申请人支付律师代理费5000元；8.第二被申请人对第一被申请人的上述债务承担连带支付责任。八、仲裁案号：深劳人仲案[2020]4236号。九、仲裁裁决结果：1.第一被申请人支付申请人2020年2月1日至2月19日期间的工资人民币3586.21元；2.第一被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿人民币92808元；3.第一被申请人支付申请人2018年度、2019年度未休年休假工资差额人民币8276元；4.第一被申请人支付申请人律师代理费754元；5.驳回申请人其他仲裁请求。十、原告的诉讼请求：原告认可仲裁裁决第一、三项，其他诉讼请求同仲裁请求。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条至第五条、第十条至第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳邦兆房地产开发有限公司应支付原告陈善文2020年2月1日至2月19日期间的工资3586.21元；二、被告深圳邦兆房地产开发有限公司应支付原告陈善文违法解除劳动合同的赔偿金193350元；三、被告深圳邦兆房地产开发有限公司应支付原告陈善文2018年度、2019年度未休年休假工资差额8276元；四、被告深圳邦兆房地产开发有限公司支付原告陈善文律师代理费1479元；五、驳回原告陈善文的其他诉讼请求。被告邦兆公司应在本判决生效之日起十日内履行上述金钱给付义务，逾期未支付则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），由被告邦兆公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晶磊二〇二一年一月九日书记员  吴 晔