沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0112民初6622号原告：关玲，女，1971年7月14日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。被告：中一东北国际医院有限公司，住所沈阳市浑南区。法定代表人：朱莉莉，系总裁。委托诉讼代理人：张寅耳，男，1986年1月2日出生，系该公司法务，住址沈阳市和平区。原告关玲与被告中一东北国际医院有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月11日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告关玲、被告中一东北国际医院有限公司的委托诉讼代理人张寅耳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金40,000.00元。事实与理由：原告于2017年11月2日入职被告单位，被告于2018年6月单方解除劳动合同。2018年6月1日，原告正常上班至晚5时，被告一名工作人员从工作诊室将原告带到被告单位3号楼地下一层，抢走原告手机，强行拘禁原告至2018年6月2日上午11时，拘禁长达18个小时，拘禁期间要求原告按被告口述内容写了3份材料。直到2018年6月2日上午11时左右，被告才放原告离开并要求原告立即离职，同时要求解除劳动合同。2018年6月11日，原告因被非法拘禁拨打110报警电话。被告采取非法手段以莫须有理由自行解除劳动合同，原告为维护自身合法权益，故诉讼来院。被告辩称：1、原告于2018年6月2日离职，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告与被告于2018年6月2日就已经解除劳动合同，如果原告因被告存在违法解除劳动合同行为而受到侵害，其在劳动合同解除之时就应当知道，即原告应当在2018年6月2日起一年内向被告主张权利，但原告在2020年5月7日向沈阳市浑南区劳动仲裁委员会提出仲裁申请之前从未向被告主张过解除劳动合同赔偿金，甚至在2018年8月22日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时也并未主张过上述权利。原告也未提供证据证明2018年6月2日至2019年6月2日期间存在仲裁时效中止或者中断的事由，其于2020年5月7日向浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出该项申请时以超过法定时效时间。恳请法院驳回其申请。2、原告于2017年11月2日入职被告处，任妇产科门诊医生一职。在职期间原告利用自己职务之便为于丹丹谋取私利并收取好处费11,760.00元，有原告书写的情况说明为证。这一行为严重违反被告的规章制度，根据原告入职时签订的承诺书第一条诚信承诺的第三款“我承诺不损害企业利益，不利用职务之便侵占、盗窃、挪用、徇私舞弊、收受贿赂……”该条款第二款规定“在劳动合同期间，我若未能遵守以上诚信承诺，本人愿意接受企业按有关规章制度给付的处罚。同时企业可据此以严重违反企业规章制度解除与本人的劳动关系。”故被告以原告严重违纪为由与原告解除劳动关系并无不当之处，且依据沈阳市劳动人事仲裁委员会于2018年9月19日作出的生效仲裁裁决书，认定被告与原告解除劳动关系合法，故原告申请与事实不符。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提举如下证据：浑南区仲裁裁决书[2020]101号、报警电话及12××9电话截屏、沈阳市劳动争议仲裁裁决书及[2018]辽0112民初10761号民事裁定书、沈阳市大东区人民法院行政判决书（2018）322号、辞职申请书、工作证、解除劳动合同证明书，被告提举如下证据：员工入职承诺书、情况说明、沈阳市仲裁委仲裁裁决书。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年11月2日至2018年6月2日在被告单位任妇儿分院副主任医师，月薪20,000.00元。2018年6月1日，原告书写三份《情况说明》，载明“孕婴坊也是我们医院的，我们医院药局不可以放的保健药物都放在孕婴坊，于丹丹每隔一段时间会返费给我们，我们群里通知有产品介绍会。因为我休息未参加（无创每次100元），以上情况属实”，“本人关玲总计接受于丹丹好处费11,760.00元，从十一月末至今”等。2018年6月左右，原告填写《辞职申请表》，载明“被东北国际医院要求离职、被辞退、被离职”，被告出具《解除劳动合同证明书》，载明“关玲同志因个人原因自2018年5月31日起解除劳动合同，特此证明，请（区劳动和社会保障局）办理失业登记”。2018年6月11日，原告认为其出具三份“情况说明”系被告侵害其人身自由情况下被迫作出的，并拨打110报警。因公安机关未及时作出处理决定，原告于2019年10月17日起诉沈阳市公安局浑南分局五三派出所至沈阳市大东区人民法院，该院于2019年11月7日作出（2018）辽0104行初322号行政判决书，判决：“被告沈阳市公安局浑南分局五三公安派出所于判决书发生法律效力后30日内对原告关玲的报警警情作出处理决定，如该警情需要继续进行调查取证，则应在上述期限内向原告关玲说明情况。”原告于2018年8月22日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、支付2018年5月1日至2018年6月1日工资20,666.67元；2、支付2017年11月2日至2018年6月2日解除劳动合同的经济补偿金20,000.00元；3、返还2017年11月“五险一金”个人账户上扣款3000.00元。该委员会认为“劳动者严重违反单位的规章制度，用人单位有权解除劳动关系。本案中，从申请人书写的《情况说明》中可以看出申请人系利用自己的职务之便收取好处费，被申请人依据申请人入职时签订的《承诺书》以申请人严重违纪为由解除与申请人的劳动关系并无不当之处。故本委对申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求不予支持”，对另外两项诉讼请求予以支持，并于2018年9月19日作出沈劳人仲字[2018]949号（终）仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2018年5月1日至2018年6月1日工资14965.11元（14045.57元+20000.00元/月÷21.75天×1天）；二、被申请人在本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2017年11月五险一金扣款3,783.24元；三、对其他仲裁请求不予支持”。后原告于2018年10月8日提起诉讼，在诉讼期间，原告自行提出撤诉申请，沈阳市浑南区人民法院于2019年7月16日作出（2018）辽0112民初10761号民事裁定书，裁定：“准许原告关玲撤回起诉”。原告于2020年5月7日申请仲裁，请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金40,000.00元，沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会认为其仲裁请求已经超过1年时效期，于2020年6月5日作出沈浑劳人仲字[2020]101号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告解除劳动合同关系之日为2018年6月2日，被告向原告出具了《解除劳动合同证明书》等书面文件，原告于2018年8月22日就解除劳动合同相关事宜向仲裁机关申请仲裁，其对被告与其解除劳动合同关系一事应为知晓，但至本案原告申请仲裁之日即2020年5月9日之前，原告从未向被告提出过违法解除劳动合同赔偿金的主张，原告亦未提供充分的仲裁时效中止或中断事由，原告主张现已超过一年仲裁申请时效。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字[2018]949号（终）仲裁裁决书载明，“被申请人依据申请人入职时签订的《承诺书》以申请人严重违纪为由解除与申请人的劳动关系并无不当之处”，对被告解除劳动合同行为性质已经作出明确认定，该仲裁裁决书已生效。综上，本院对原告的诉讼主张，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告关玲的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告关玲负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李 松审 判 员  丁 威人民陪审员  林赫海二〇二一年一月七日书 记 员  徐小杰本判决依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。