上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初25603号原告：钟云，女，1989年10月19日出生，汉族，住安徽省芜湖市。委托诉讼代理人：代瑞，上海永盈律师事务所律师。被告：上海乐之语通讯设备有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：陶大海，执行董事。委托诉讼代理人：李慧成。原告钟云与被告上海乐之语通讯设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟云及其委托诉讼代理人代瑞、被告上海乐之语通讯设备有限公司的委托诉讼代理人李慧成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟云向本院提出诉讼请求，要求确认原、被告间于2017年2月22日起至2020年6月30日期间存在劳动关系，并要求被告支付1、2019年8月1日起至2020年6月30日未签订劳动合同期间二倍工资差额人民币(以下币种均为人民币)85,218元；2、解除劳动合同经济补偿金32,752元(按照4个月)。事实和理由：原告于2017年1月19日至被告处填写了入职申请表，双方签订了为期两年的劳动合同，但被告未将劳动合同给予原告。原告在被告处从事销售员，实际工作至2020年6月30日，期间原告多次要求被告签订劳动合同未果被告自2018年6月起开始为原告缴社会保险费，也未补缴2020年2月至4月期间的社保。2020年1月22日原告休息并于2020年3月回到被告上班。2020年6月30日，原告以被告拖欠个工资、未缴纳社保为由给被告寄送了一份书面解除劳动合同通知，被告在仲裁审理时表示收到了该通知。被告并未于2018年12月27日与原告签订过劳动合同，被告亦未为原告正常缴纳社保，故原告以此为由解除劳动关系的情形下被告应当支付经济补偿金。原告对仲裁委员会认定的5天年休假和工资标准均无异议，但认为仲裁委员会计算有误。现原告不服仲裁裁决，诉至本院。被告上海乐之语通讯设备有限公司辩称，原、被告间曾签订过一份期限为自2017年2月22日至2020年6月30日止的劳动合同。原告于2020年6月至被告处表示因小孩上幼儿园需要劳动合同办理居住证，当时被告人事李慧成因正在忙，故直接把档案袋交给原告自取，原告从中拿走了期限为自2019年1月1日起至2020年12月31日止的劳动合同原件一式两份。原告在入职时曾提交过入职申明，表示不要求被告缴纳入职三个月的社会保险，且认可固定节假日加班没有加班费可以自行安排调休。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2017年初进入被告处从事销售工作，双方签有期限至2018年12月31日止的劳动合同。原告入职时提交入职申明，内容为“本人入职时被告已经告知社会保险费入职三个月后开始缴纳，固定节假日无加班费，实行门店调休安排，本人认可。”2020年6月30日，原告向被告递交《辞职信》，内容如下“公司于2017年3月至今未缴纳公积金，2017年3月至2017年5月未缴纳社会保险，由此我今天怀着无比遗憾写这封信，要求公司补缴三年的公积金和三个月的社保，公司节假日从未有过加班费，本人将与公司解除劳动合同”。原告2019年度应休年休假为5天且未实际休假。2019年原告月均工资为8,188.30元。原告曾就仲裁申请事项于2020年6月29日向上海市宝山区联合人民调解委员会申请调解，因调解不成申请仲裁。另查明，原告于2020年7月14日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告仅于2017年1月19日至2020年6月30日期间存在劳动关系，并要求被告支付2019年2月19日至2020年6月30日我签订劳动合同期间二倍工资差额85,218元、2019年未休年休假工资4,095元、解除劳动合同经济补偿32,752元。仲裁委员会于2020年9月4日作出仲裁裁决，裁决确认原、被告间于2019年6月30日至2020年6月30日期间存在劳动关系，被告支付原告2019年未休年休假工资3,764.73元，对原告的其余申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告为证明其主张提供以下证据：1、社保缴纳记录，证明被告自2018年6月起为原告缴纳社会保险费，虽2018年12月31日之后双方未签订劳动合同，但劳动关系存续。被告对该证据真实性无异议，但表示被告系自2017年6月起为原告缴纳社会保险费。2、劳动合同书文本，2020年6月15日原告因需要办理居住证前往被告处领取劳动合同，被告当时给了原告一份合同，原告没有仔细看，在办理居住证时才发现该份合同上除了原告于2018年12月27日签字以及时间落款之外，被告没有加盖公章且亦未记载合同期限。被告对该合同真实性无异议，并表示当时原告从档案袋中拿走的就是该份合同，不清楚为何未加盖被告公章，但该合同一直就存放在档案袋中。审理中，原、被告均认可双方间劳动关系系自2017年2月22日始。本院认为，原、被告对双方间于2017年2月22日至2020年6月30日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。原告主张双方劳动合同约定的期限至2018年12月31日止，虽原告曾于2018年12月27日签订过一份劳动合同文本，但被告并未在该合同上盖章，故被告应当支付原告未签订劳动合同期间的二倍工资差额。本院认为，原、被告均认可原告所述的上述合同系原告于2020年6月至被告处领取，当时该份合同一直保存在原告的档案中，可以认定被告在双方间第一份劳动合同于2018年12月31日到期之前将第二份合同文本交予了原告，已经履行了善意的磋商义务且原告签好字之后该合同也一直保存在其档案中，被告并不存在不续签劳动合同的恶意，原告要求被告支付未签订劳动合同期间二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原、被告对原告2019年度应休年休假天数为5天以及原告的月均工资标准均无异议，被告应当支付原告2019年度未休年休假工资3,764.73元。原告入职时已经明确表示同意被告在其入职三个月后开始缴纳社会保险费，再以被告未为其缴纳入职后三个月的社会保险费为由提出辞职并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据。被告应当依法为原告缴纳公积金，在用人单位未缴纳公积金的情况下，劳动者可以向住房公积金管理部门投诉举报要求用人单位补缴或者通过司法途径等予以解决，但相关法律并未规定用人单位未为劳动者缴纳公积金时劳动者以此为由解除劳动合同可以向用人单位主张经济补偿金。综上，原告以上述理由要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、确认原告钟云与被告上海乐之语通讯设备有限公司于2017年2月22日至2020年6月30日期间存在劳动关系；二、被告上海乐之语通讯设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钟云20**年度未休年休假工资3,764.73元；三、对原告钟云的其余诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告钟云负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王玉平二〇二一年一月二十七日法官助理 孙士凯书 记 员 王晓霞附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。