上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初57791号原告：曹峰，男，1990年9月30日出生，汉族，户籍地上海市虹口区。委托诉讼代理人：潘蕾敏，上海市申中律师事务所律师。被告：翠微网络科技(上海)有限公司，注册地上海市宝山区。法定代表人：吴成旭，职务董事长。委托诉讼代理人：杨媚，女。原告曹峰与被告翠微网络科技(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曹峰及其委托诉讼代理人潘蕾敏，被告翠微网络科技(上海)有限公司的委托诉讼代理人杨媚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹峰向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1.2020年2月1日至2020年9月30日期间工资差额18,272.41元；2.解除劳动合同经济补偿金14,000元。事实和理由：原告于2019年5月7日入职被告处从事销售工作，签订了期限为2019年5月7日至2022年5月6日的劳动合同，约定劳动报酬为每月4,500元，但实际按每月7,000元分两笔发放。自2020年2月起被告每月2,500元部分的工资未足额发放，后被告于2020年9月11日因经营问题要求原告离职，原告同意后在员工离职申请表上签字确认。双方确认薪资结算至2020年9月30日并补偿两个月薪资。被告尚未足额支付原告在职期间的工资以及经济补偿，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求依法支持原告诉请。原告为证明其主张，向本院提供了静劳人仲(2020)办字第2474号裁决书、劳动合同、招商银行流水、员工离职申请表、2020年9月11日原告与被告代理人的录音光盘及录音文字稿、通知、仲裁庭审笔录、入职通知(Offer)为证。被告翠微网络科技(上海)有限公司辩称，不同意原告诉请，同意仲裁裁决。根据劳动合同约定，原告每月薪资4,500元，被告已足额支付。原、被告系协商一致解除劳动合同，被告愿意按照离职协议支付原告解除劳动合同经济补偿金9,000元。被告为证明其主张，向本院提交了公司考勤管理办法、员工手册及确认单、翠微钉钉考勤系统数据截屏资料，HR沟通打卡确认聊天截屏、员工离职交接表、原告工资明细为证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据真实性均无异议。原告对被告提供的公司考勤管理办法真实性无法确认，翠微钉钉考勤系统数据截屏资料、工资明细真实性不认可，其他证据真实性无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告诉、辩称以及提供的证据，本院查明如下事实：原告于2019年5月7日正式入职被告处，原、被告签订了期限为2019年5月7日至2022年5月6日的劳动合同，合同约定试用期6个月，担任销售岗位，每月10日支付上月工资，基本工资为税前4,500元/月，试用期基本工资不变。原告入职前，被告曾于2019年4月30日向原告发送“OfferLetter”，载明：基本薪资税前4,000元，绩效工资2,000元，其中试用期薪资税前4,000元，绩效工资1,000元。2020年8月27日，被告出具书面通知：“因今年疫情影响公司经营，拖欠各位的薪资会在2020年9月15日之前全部发放。”2020年9月11日，原告向被告提交《员工离职申请表》，预计离职日期为2020年9月30日，离职类型为协商离职，离职原因：“由于公司经营中出现问题，现提出要求员工离职，现与公司协商是以什么方式赔偿金额，如一切赔偿协议没有问题，本人将于本月底离职。由于是公司原因导致的辞退，本人希望以劳动法N+1的标准进行赔偿。本人在公司工作1年4个月，要求补偿本人2个月薪资，共计14,000元整。”2020年9月30日，原告签署了《员工离职交接表》，先由原告填写离职原因：由于公司经营出现问题，要求员工自行离职，现与公司协商赔偿本人2个月工资的前提下，本人自愿离职。之后由被告代理人杨媚在交接表空白处手写：按合同约定薪资结算至2020年9月30日，同意协商补偿2个月薪资。上述内容均填写完毕后，原告在交接表落款处签名。原、被告确认系协商一致解除劳动合同，被告已按4,500元/月标准支付原告2020年2月至9月工资，并支付原告2020年3月绩效工资1,727.59元。原告在被告处最后工作至2020年9月30日。2020年10月26日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2020年2月1日至2020年9月30日期间工资差额22,485.91元，违法解除劳动合同赔偿金21,000元。该仲裁委员会于2020年12月11日作出静劳人仲(2020)办字第2474号裁决书，裁决被告支付原告2020年2月1日至2020年2月29日工资差额300元，2020年9月1日至2020年9月30日期间工资4,500元，对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，关于原告的工资构成以及金额，被告在仲裁庭审中确认，试用期满后全勤情况下原告工资总额7,000元，由基本工资4,500元、绩效工资2,500元构成，并提交了工资明细为证。原告对工资明细真实性不认可，从未收到过，对工资构成也不认可，对实发金额基本认可。原告认为试用期满后全勤情况下每月固定工资7,000元，分两笔发放，其中4,500元部分扣除社保个人承担部分后由被告账户每月10日左右转账至原告招商银行卡，2,500元部分由案外人潘洪亮个人账户每月20日左右转账至原告招商银行卡。关于被告所谓绩效工资的计发依据，被告仲裁庭审中称全勤情况下绩效工资2,500元，庭审中先称2020年2月之前月份的绩效工资根据考勤计算，未按照业绩完成情况发放；后又称绩效工资根据出勤、主管个人喜好、原告业绩及公司经营情况计发，最高2,500元/月，但无法提供计发依据。审理中，关于原告的考勤情况，被告称原告任职期间无打卡考勤记录，被告仍按4,500元/月标准支付其2020年2月至9月薪资，并未少付；2020年2月之前被告仅扣除了原告病假期间的工资，其他按全勤发放。原告称被告处并无考勤制度，原告自入职起就没有打卡考勤，直到2020年9月8日才被告知需打卡考勤。审理中，原告提交了2020年9月11日原告与被告委托诉讼代理人杨媚的对话录音及文字稿，证明双方协商一致解除劳动合同，原告希望被告以N+1的标准补偿两个月薪资14,000元，为了配合被告避税才未将补偿金金额写在《员工离职交接表》上。被告对录音及文字稿真实性无异议，但认为对话只体现沟通过程，应当以双方最后签署的《员工离职交接表》为准，即按照合同约定结算工资并支付两个月薪资的补偿，故被告仅需以4,500元/月标准支付原告工资及经济补偿。本院认为，本案的争议焦点为原告的月工资构成、金额以及经济补偿金金额。关于原告的工资构成及金额，首先，被告仲裁庭审中确认全勤情况下原告月工资总额7,000元，由基本工资4,500元，绩效工资2,500元构成，审理中亦认可原告工资构成为基本工资4,500元，另有绩效工资。该陈述与双方确认的“OfferLetter”中的工资构成相互吻合，故本院认定原告的月工资构成为基本工资4,500元及绩效工资。其次，关于绩效工资金额，被告仲裁时称原告全勤情况下绩效工资为2,500元/月，且被告在庭审中确认2020年2月之前的绩效工资根据考勤计发，未按照业绩完成情况发放，并提供了工资明细为证。而被告仲裁庭审中亦确认未发放绩效工资系因公司亏损，并非因原告业绩不达标。现被告又称绩效工资的发放需根据原告出勤情况、主管个人喜好、原告业绩情况及公司经营情况计发，但未提供相应依据，本院不予采纳。综上，本院认定原告的绩效工资为2,500元/月。再次，被告称原告在职期间无考勤记录，但被告并未以此为由扣发原告在职期间工资，也未给予原告缺勤、旷工等处罚，故亦不应以此为由扣发原告2020年2月至9月期间的绩效工资。此外，虽然原告签署的《员工离职交接表》上被告委托诉讼代理人手写载明“按合同约定薪资结算至2020年9月30日”，且原、被告签订的书面劳动合同只约定了基本工资4,500元/月，但从该劳动合同的实际履行情况看，结合被告提供的原告工资明细，被告在2020年2月之前确实按4,500元/月基本工资以及2,500元/月绩效工资计发原告薪资，而“合同”的形式并不仅限于书面，劳资双方在劳动合同实际履行过程中达成的非书面协议从广义上说也应是“合同”的组成部分。鉴于被告已支付原告2020年3月绩效工资1,727.59元，且被告亦出具书面通知，承诺拖欠的薪资会在2020年9月15日之前全部发放，故被告应支付原告2020年2月至2020年9月工资差额18,272.41元(2,500元×8个月-1,727.59元)。关于协商一致解除劳动合同的经济补偿金，根据原、被告确认的《员工离职申请表》、谈话录音及文字稿，双方在协商过程中确认的经济补偿金数额为14,000元，该金额未明确写在最终签署的《员工离职交接表》上系被告出于避税及其他方面的考量。现被告称应以双方最终签署的《员工离职交接表》为准，然该份证据并不足以推翻原、被告先前协商一致的方案，本院对被告的意见不予采纳。另结合本院对原告工资金额以及《员工离职交接表》中被告委托诉讼代理人手写部分的认定，被告应当支付原告协商一致解除劳动合同的经济补偿金14,000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第一款第(二)项之规定，判决如下：一、被告翠微网络科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹峰2020年2月1日至2020年9月30日期间工资差额18,272.41元；二、被告翠微网络科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹峰解除劳动合同的经济补偿金14,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告翠微网络科技(上海)有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 吴晓祥二〇二一年一月二十九日法官助理 潘寅颖书 记 员 傅艺嘉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……