湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初16461号原告：湖南优盟教育科技有限公司，住所地：长沙市岳麓区洋湖街道潇湘南路一段208号柏利大厦写字楼南栋13011房。法定代表人：李石明，系公司董事长。委托诉讼代理人：李红，系公司员工。委托诉讼代理人：刘清，系公司员工。被告：刘杰，男，汉族，1990年1月23日出生，户籍地湖南省张家界市永定区。委托诉讼代理人何小翠，湖南湘天律师事务所律师。原告湖南优盟教育科技有限公司诉刘杰劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月18日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖南优盟教育科技有限公司的委托诉讼代理人李红，被告刘杰及其委托诉讼代理人何小翠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南优盟教育科技有限公司向本院提出诉讼请求:1、确认原告无需向被告支付赔偿金20673.36元;2、诉讼费由被告承担。事实与理由:一、原告没有违法解聘，无需支付赔偿金。被告刘杰系2019年11月6日入职原告处担任“优学业APP”ios岗位，签订了为期三年的劳动合同。被告就职期间，工作态度不端正，并消极怠工，原告依据公司《员工手册》第九章、奖励与处分第四条、纪律处分第1点（2）工作散漫、效率极差经提醒不改的；（3）消极怠工或经常不能按时完成工作任务和指标的，公司给予被告通报批评的处分，后经公司领导与其谈话，其不能改正其工作态度，且在公司群聊中发表不当言论，诋毁公司形象，严重违反公司的规章制度，故原告根据《员工手册》第九章奖励与处分第四条纪律处分第2点第10款：“员工有下列情形之一的给予解除劳动合同：严重违反公司规章经过违纪处理程序而无显著改善的。”在解除劳动合同前，我们征求了工会组织的意见，工会书面回复同意解除后，公司人事部当面向被告送达《解除劳动合同通知书》。因此，原告与被告解除劳动合同的程序合法有效，依法不应当支付被告赔偿金。二、被告离职前月平均工资计算错误。被告自2019年11月至2020年5月的实发工资分别为：7680元、11180元、9560元、8469.09元、11252.4元、10526.2元、11032.4元，可以计算出被告离职前的月平均工资为9957.15元，并不是裁决书上认为的10336.67元。综上，为维护自身合法权益，原告依法向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。被告刘杰辩称：一、原告对被告构成违法解除劳动合同，应向被告支付经济赔偿金。被告于2019年11月6日入职原告处，与原告签订自2019年11月6日到2022年11月6日的固定期限劳动合同，原告入职后，一直按照公司的规定勤恳工作。2020年5月29日，在没有与被告沟通协商的情况下，原告擅自以群邮件的方式发出对被告的通报批评，捏造被告消极怠工的虚假事实，并且于2020年6月1日，原告又在没有与被告协商一致的情况下，向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告消极怠工、未按时完成工作等虚假事实为由，解除与被告的劳动合同。被告在工作期间一直按照原告的规章制度勤恳工作，原告并没有证据证明被告在工作期间存在态度不端正、消极怠工、不能按时完成工作的情形，因此原告擅自对被告解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应向被告支付经济赔偿金；二、2019年11月的工资并非按月工资给被告发放，因为2019年11月是被告入职的第一个月，实际只工作20天，原告是按照20天给被告发放当月工资，因此该月工资不应计算在平均工资内。综上，岳麓区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决事实认定清楚,适用法律正确,请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2019年11月6日被告入职原告处,从事优学业APP”ios岗位，双方订立了劳动合同，合同期限为3年，自2019年11月6日至2022年11月6日，月工资为12000元。2020年5月29日，原告以群邮件方式发出对被告消极怠工的通报批评，并于2020年6月1日向被告发出《解除劳动合同通知书》，通知其因消极怠工、不能按时完成工作,解除与被告的劳动关系。双方因解除劳动合同相关事宜产生争议,被告向岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决:原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金24000元(12000元/月×2个月);前述仲裁委于2020年10月20日作出岳劳人仲案字（2020)第220号仲裁裁决书,裁决:限原告于本裁决书生效之日起五日内向被告支付赔偿金20673.36元。原告不服前述仲裁委所作裁决结果,遂诉至本院,被告收到涉案仲裁裁决书后未提起诉讼。另查明，原告提交的工资表显示被告2019年12月至2020年5月份工资分别为11180元、9560元、8469.09元、11252.4元、10526.2元、11032.4元。另原告认可被告11月的工资7680元是按实际工作天数20日计算，没有按月工资标准发放。原告提交的《员工手册》注明:员工有下列情形之一的给予书面警告：员工工作散漫、效率极差经提醒不改的，消极怠工或经常不能按时完成工作任务和指标的……违纪处理程序：书面警告，根据员工违反纪律的程度，由其直属上司签发“书面警告信”并经公司人事部门审核确认后向员工指出需改善的方面和所要达到的目标及规定期限，以及若不相应改善时需承担的后果并形成书面改善承诺协议；解除劳动合同，员工严重违反纪律或经过三次书面警告仍未达到满意的效果时，公司可以将其立即解聘且无需支付任何形式的经济补偿……，被告陈述没有收到过上述员工手册。上述事实,有劳动合同书、通报批评、解除劳动合同通知书、员工手册、工资表、仲裁裁决书以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证,并经庭审质证,本院予以确认。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益应当得到尊重并依法保护。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,原告以被告在公司工作期间存在态度不端正，消极怠工，不能按时完成工作为由，解除与被告的劳动关系，但是其提交的证据,并不足以证明被告存在上述违纪行为。双方签订的《劳动合同》第十四条约定“员工手册、保密协议以及公司出台的其它规章制度为本合同附件，本合同附件是本合同有机组成部分，与本合同具有同等法律效力。”但是原告并未举证证明其《员工手册》是经过《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的民主程序制定并已向劳动者公示，故该员工手册不能作为其解除劳动合同的规章制度依据。另即便原告主张的上述违纪情况属实，按照其提交的《员工手册》应给予被告书面警告的处分，并没有达到解除劳动合同的程度，原告亦无证据证明被告存在其他严重违反公司规章制度的行为，故原告依此解除与被告的劳动关系欠缺事实依据,前述仲裁委裁决原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金并无不妥,本院予以确认。结合原告提交的工资表和入职时间，因原告认可被告2019年11月工资是按实际工作时间发放的，没有按月工资标准发放，故11月工资不应计入月平均工资内。经计算，被告离职前的月平均工资为10336.68元，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金20673.36元(10336.68元/月×2个月)。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定,判决如下：一、驳回原告湖南优盟教育科技有限公司的全部诉讼请求;二、限原告湖南优盟教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘杰赔偿金20673.36元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元,由原告湖南优盟教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李鑫连二〇二一年一月二十九日法官助理谢灵尧书记员陈洁附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。