云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0112民初16388号原告：李学坤，男，1968年10月26日出生，汉族，身份证登记住址：昆明市西山区。委托诉讼代理人：周德福，特别授权代理。委托诉讼代理人：胡维颖，一般授权代理。被告：昆明云波印刷有限公司统一社会信用代码：915301122922255503法定代表人：李波住所地：云南省昆明市西山区。委托诉讼代理人：赵龙兵，云南澜湄律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：高升国，云南澜湄律师事务所实习律师，一般授权代理。原告李学坤与被告昆明云波印刷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19日立案后，于2021年1月6日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李学坤及其委托诉讼代理人周德福，被告昆明云波印刷有限公司的委托诉讼代理人赵龙兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告立即为原告补缴2001年3月2日至2020年4月2日期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险);二、判令被告每满一年支付一个月工资的标准向原告支付解除劳动合同关系的19.5个月（2001年3月2日至2020年4月2日）的经济补偿金，合计金额人民币48750元(2500元/月*19.5个月);三、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，原告不服昆明市西山区劳动人事争议仲裁院西劳人仲字第416号仲裁裁决书(以下筒称裁决书）裁决，现特向贵院提起民事诉讼。一、本案基本事实，即客观事实。原告于2001年3月2日即进入被告公司工作，入职后从事的工种系机印工，原告已连续在被告公司工作了19年零1个月，被告2003年5月1日以前未与原告签订书面劳动合同，但客观上已形成了事实劳动合同关系。被告自2003年5月1日起开始与原告签订书面劳动合同，被告连续与原告签订的书面劳动合同期限为：2003年5月1日起至2020年5月31日止。在此劳动合同期限内，被告公司因业务量减少需要裁员，提前提出与原告解除劳动合同，被告实际于2020年4月2日解除与原告的劳动合同关系。解除劳动合同前，原告的工作岗位为车间主任，解除劳动合同前原告近一年的平均工资收入约为2500元，被告每月以现金方式发放原告工资收入。原告与被告存在事实劳动合同及书面劳动合同关系期间，被告未按期、未足额给予原告缴纳城镇职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险，也未依法安排原告的年休假，解除与原告的劳动关系后，未向原告支付任何劳动报酬，也未支付任何经济补偿金，导致原告的合法权益受到了侵犯，同时也给原告本人及其家庭造成了重大经济损失。二、昆明市西山区劳动人事争议仲裁院在审理本案时举证质证程序出现严重错误，导致部分事实认定也随着发生严重错误。在仲裁审理中，被告的举证应依法由原告进行质证，可西山区仲裁院在被告举证完毕后，并未给予原告质证，而直接由被告对自己所例举的证据进行质证，被告怎么可能会对自己所例举的证据的三性进行认可，西山区仲裁院的以上行为已经严重违反了法律规定的相关举证原则及规则。关于原告主张自2001年3月2日起，即以被告公司建立起劳动关系之事，原告与被告签订的多份《云南省劳动合同书》中，已写明参加工作时间为2001年，这就是最好的铁证，原告不需要再进行举证，且被告在仲裁审理中并未否定这一事实。西山区仲裁院并未认真调查核实本案基本事实即作出相关认定，不但有程序上的错误，也有工作上的疏忽。被告在仲裁审理中并未提供证据证明，自己所经营的企业确实产生生产经营发生严重困难的状况，西山区仲裁院在裁决书中写明了：“原告与被告因生产经营发生严重困难，解除劳动合同关系”这一认定，与原告在上述基本事实中述称的客观事实不相符合，未慎重考虑弱势群体的合法利益，存在明显的偏见性，缺乏相关事实依据及法律依据，显示公平、公正。被告只是在补缴社会保险及解除劳动合同关系后的经济补偿金部分作出了诉讼时效及补偿年限、补偿金额的抗辩，并未说不给予被告补缴社会保险，也未说不给予被告支付经济补偿金，西山区仲裁院在未调查清楚本案基本事实的情况下，作出了主观臆断的认定，直接帮助被告公司洗脱承担责任等嫌疑，此行为侵害到了原告的合法权益，很难以让人服众。三、昆明市西山区劳动人事争议仲裁院西劳人仲字第416号仲裁裁决书，法律适用不正确。西山区仲裁院在裁决书中阐述：“被告公司不依法为原告缴纳社会保险的行为属于行政违法行为，应当由社会保险行政部门责令处理，不属于劳动人事争议的审理范围”等一说法是错误的。根据《劳动法》、《劳动合同法》之相关规定，用人单位有给劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险的义务，故被告公司不依法为原告缴纳社会保险的行为属于劳动争议范畴，应受《劳动法》、《劳动合同法》之相关条例调整，发生争议时，应由仲裁机构依法受理后，作出相应处理，不服相关裁决的再起诉至人民法院解决。故原告的此项请求，属于劳动争议案件的前置程序，对此西山区仲裁院未作出审理，贵院应依法予以纠正，并作出审理的决定。人民法院依法作出审理后，依据生效法律文书的生效内容，用人单位再次拒绝履行义务的，才交由社会保险行政部门责令限期改正、责令处理、并作出相应处罚。被告公司一直拖着不给原告按期、足额缴纳与原告存在劳动关系期间的社会保险，系城镇职工基本医疗保险、基本养老保险等相关社会保险，原告为保护自己的利益，无奈之下，掏出自己个人的钱财购买村民小组统一参保的统筹城乡居民基本医疗保险、基本养老保险。城镇职工等社会保险应与城乡统筹基本保险相区别，二者在缴纳购买上并不发生任何冲突。原告虽以被告公司的名义缴纳了与被告存在劳动关系期间的部分失业保险，但被告公司应缴纳的相关金额系原告自己掏钱垫缴的，事后被告公司一直未给予原告任何经济补助、补偿，因此，原告要求被告公司补缴社会保险的请求，贵院应依法受理后，作出相关审理，被告公司已出现了违法用工及违法解除劳动关系现象，关于解除与原告的劳动合同关系后，原告应依法享有并得到的经济补偿金，因西山区仲裁院在仲裁审理时出现了程序上的瑕疵及事实上的认定错误，导致仲裁审理法律适用不正确，以致误判，恳请贵院查明本案相关案情后，予以纠正，并作出对原告即弱势群体有利的、公平公正的裁决。综上所述，为维护原告的合法权益，恳请贵院依法支持原告的全部诉讼请求，以解决为谢！被告辩称：一、被答辩人请求按照社会保险标准补偿不是人民法院的受案范围。二、被答辩人请求按社会保险标准补偿的请求已经超过一年仲裁时效。三、被答辩人与答辩人之间实质为非全日制劳动关系，社会保险由个人自行购买；被答辩人事实上是自行购买了城乡居民医疗保险、养老保险因此不愿意购买职工保险，客观上答辩人也无法为被答辩人缴纳职工医疗和养老保险。四、答辩人成立于1997年7月7日，在此之前不可能与被答辩人存在劳动关系，且本案系劳动合同期满终止，终止时答辩人已经济困难，被答辩人也不愿意续聘，故不应支付经济补偿金；此外，被答辩人的经济补偿金计算明显存在错误。原告提交如下证据：一、身份证复印件内资企业登记基本情况表；二、云南省劳动合同书、云南省用人单位续订、劳动合同协议书；三、云南省用人单位解（终止）劳动合同书；四、仲裁裁决书。被告提交如下证据:一、李学坤2019年1月-2019年12月工资表（复印件）；二、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书；三、西山区劳动人事争议调解仲裁院仲裁裁决书。四、西山区失业保险个人参保证明，昆明市基本医疗保险参保证明，以及西山区城乡居民养老保险证明3份。经审理，本院认定事实如下：原告李学坤于2003年5月1日与被告昆明云波印刷有限公司签订《云南省劳动合同书》约定：岗位为机印工，合同期限为2003年5月1日至2004年5月1日，合同期满后，合同续订至2020年5月31日。原告在劳动合同中劳动者简明情况部分自行书写2001年至今在被告公司工作。2020年4月2日，原、被告签署了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，该证明书载明：“因生产经营发生严重困难的（裁员），依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条（二）项之约定，双方于2003年5月1日签订的2003年5月1日起至2020年5月31日止的劳动合同于2020年4月2日解除（终止）。乙方（李学坤×××2615）解除（终止）劳动合同前的工作岗位为机印工，在甲方工作年限为204个月……”。劳动合同存续期间，原告自行缴纳了2009年1月至2020年4月期间的失业保险、2008年10月至2020年12月期间的城乡居民基本医疗保险、2014年5月至2019年12月期间的城乡居民基本养老保险、2020年6月期间的城镇职工基本医疗保险、失业保险。被告未给原告购买职工社会保险。原告因与被告在劳动关系终止后的补偿问题未协商一致，向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提出了仲裁申请，并被仲裁院驳回了全部申请请求。另，原告当庭陈述离职前一年的月平均工资金额为2500元。本院认为：原告的第一项诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第八十四条、第八十六条之规定。劳动者社会保险的补缴纠纷不是法院受案范围，本院依法不予处理。原告的第二项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款之规定：生产经营发生严重困难的；需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原、被告双方劳动合同法律关系的存续期间自2003年5月1日起至2020年4月2日解除（终止），因用人单位生产经营发生严重困难的经济性裁员不属于的用人单位应当支付经济补偿的情形。因此，原告的该项请求，无法律依据，本院依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第八十四条、第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条之规定，判决如下：驳回原告李学坤的全部诉讼请求。本案案件受理费免于收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判决的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。审判员 张 杨二〇二一年一月七日书记员 李佐健