湖南省衡阳市珠晖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0405民初1422号 原告：李蕾，女，1976年4月6日出生，汉族，自由职业，住湖南省衡阳市珠晖区。 委托诉讼代理人：李英杰，衡阳市求是法律服务所法律工作者。 被告：衡阳市珠晖区人民检察院，住所地：衡阳市珠晖区桥头村6号。 法定代表人：廖雪森，该院检察长。 委托诉讼代理人：易爱民，女，1972年11月10日出生，汉族，该院干警，住湖南省衡阳市蒸湘区。 委托诉讼代理人：朱俊锋，男，1976年10月20日出生，汉族，该院干警，住湖南省衡阳市珠晖区。 被告：衡阳市弘雁人力资源有限责任公司，住所地：衡阳市蒸湘区船山西路83号2单元202室。 法定代表人：张战生，该公司总经理。 原告李蕾与被告衡阳市珠晖区人民检察院（珠晖区检察院）、衡阳市弘雁人力资源有限责任公司（以下简称弘雁资源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月27日立案受理后，依法适用简易程序于2020年12月29日公开开庭进行了审理。原告李蕾的委托诉讼代理人李英杰、被告珠晖区检察院的委托诉讼代理人易爱民、朱俊锋、被告弘雁资源公司的法定代表人张战生均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李蕾向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告珠晖区检察院承担因未履行法定义务为原告购买2013年4月至2018年4月30日的养老保险，造成原告垫付养老保险损失29726.4元。(其中2048.4是用人单位应缴金额）；2、请求判令被告珠晖区检察院承担因未履行法定义务为原告购买2013年4月至2018年4月30日的医疗保险给原告造成的损失13406.4元。(依据被告弘雁资源公司2019年医疗保险缴费查询信息每月单位缴费金额为223.44元乘以60个月)；3、请求判令被告珠晖区检察院承担因未履行法定义务为原告购买2013年4月至2018年4月30日的失业保险给原告造成的损失19584元。(1088元×18个月)；4、请求判令被告珠晖区检察院承担因未履行法定义务为原告缴存2013年4月至2018年4月30日的住房公积金给原告造成的损失9240元。（按衡阳市2019年度单位和个人缴存比例各为5%-12%之间，最高不超过4386元/月，最低不得低于154元/月之规定，按最低损失计算为154元×60个月)；5、请求判令被告珠晖区检察院支付原告在2013年4月至2018年4月30日劳动关系期间，未安排原告休带薪年休假补偿1213.79元（1760元/月÷21.75×5天×300%)；6、请求判令被告弘雁资源公司支付原告经济赔偿金9300.00元(按被告弘雁资源公司的《补偿协议》自认补偿金4650元的双倍计算赔偿金)；7、请求判令被告弘雁资源公司承担因未提前一个月下达书面《解除劳动合同通知书》应支付原告一个月工资1760元；8、请求判令被告弘雁资源公司承担因未履行法定义务为原告缴存2018年5月1日至2019年9月30日的住房公积金给原告造成的损失2618元。(按衡阳市2019年度单位和个人缴存比例各为5%-12%之间，最高不超过4386元/月，最低不得低于154元/月之规定，损失计算为154元×17个月)；9、请求判令被告弘雁资源公司支付原告在2018年4月至2019年9月30日劳动关系期间，未安排原告休带薪年休假补偿1213.79元（1760元/月÷21.75×5天×300%）；10、请求判令被告珠晖区检察院承担因未履行法定义务为原告购买2018年5月1日至2019年9月30日的失业保险给原告造成的损失13056元(1088元×12个月)。共计诉讼金额为101118.38元。事实和理由：原告从2013年4月起至2019年9月应聘入职到被告衡阳市珠晖区人民检察院从事书记员工作，但并与原告未签订劳动合同，2018年4月30日，被告衡阳市珠晖区人民检察院与原告解除劳动合同，并给予原告经济补偿金9680元，但未能为原告缴纳社保。之后被告衡阳市珠晖区人民检察院强行用工形式，将原告变更到被告弘雁资源公司名下，原告被迫与被告弘雁资源公司签订了二年的劳动合同，被告弘雁资源公司在劳动合同未到期，且未提前一个月通知和履行相关法定程序的情况下，单方面强行解除与原告的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，原告认为两被告应当承担违法用工的法律责任。为此，原告特诉至法院，请求状如所请。 被告珠晖区检察院辩称：1、我院与原告之间不存在的任何劳动争议，2018年4月30日，我院与原告在平等、自愿的基础上，签订了《终止劳动关系经济补偿协议》，并对原告2013年4月至2018年4月期间的薪酬、社保等法律规定所享有的各项权益进行经济补偿。2、2018年5月至2019年9月期间，原告系被告弘雁资源公司以劳务派遣用工的方式，派遣到我院从事书记员工作。同年6月16日，我院发布公开招聘出任制书记员公告后，口头通知原告因其不符合招聘条件，待新书记员到岗后，办理离职和交接手续，并书面通知了被告弘雁资源公司。后被告弘雁资源公司通知原告来办理解除劳动合同和经济补偿金手续，原告表示不服，没有签字办理手续也没有领取经济补偿金。3、因原告系临时工，根据《湖南省职工住房公积金制度实施办法》的有关规定，我院未帮其购买住房公积金，但其在工作期间，己书面申请过休公休假和事假，我院根据相关规定，均批准其休假。综上，原告在起诉状中对我院所提起的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回原告对被告珠晖区检察院的诉讼请求。 被告弘雁资源公司辩称：1、被答辩人要求经济补偿金9300元的诉求无法律依据；2、原告要求被告因未提前一个月下达书面《解除劳动合同通知书》支付1760元的诉求有违法律的立法精神，事实上，2019年6月16日《湖南省衡阳市检察机关2019年公开招聘书记员公告》发布后，被告弘雁资源公司与被告珠晖区检察院就把将要解除劳动合同的事项告知了被答辩人，且就解除劳动合同的经济补偿金进行协商，直到2019年9月30日解除劳动合同，这期间被答辩人的工资得到了全额支付；3、被告在珠晖区检察院工作期间为临时工作人员，根据《湖南省职工住房公积金制度实施办法》第四条的规定，不实行住房公积金制度；4、原告要求支付未休带薪年休假补偿1213.79元的诉求没有事实依据。综上，李蕾的相关诉求没有事实和法律依据，恳请人民法院依法判决，维护被告的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对双方没有异议的证据本院予以认定，并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：原告李蕾于2013年4月进入衡阳市珠晖区人民检察院任聘用书记员一职，2018年4月30日，双方解除劳动关系，并签订了终止劳动关系经济补偿协议，该协议约定：“1、衡阳市珠晖区人民检察院一次性向申请人支付终止劳动关系经济补偿金9680元，2、甲乙双方在协商过程中均履行了各自的责任、权利、义务，无任何劳务纠纷。…双方确认，乙方（李蕾）在劳动期间的薪酬、社保等法律规定的劳动者所享有的各项权益得到了充分保障，乙方在领取上述终止劳动关系的经济补偿金后不再向甲方提出其他要求。”2018年5月23日，原告李蕾与被告弘雁资源公司签订书面劳动合同，采用劳务派遣形式将原告派遣至被告珠晖区检察院处任书记员一职，此劳动合同期限为2018年5月1日至2020年4月30日。2019年8月16日，被告珠晖区检察院书面通知被告弘雁资源公司因书记员岗位改为公开统一招聘，并口头通知所有书记员，待公开统一招聘的新聘书记员到岗，即刻办理解除原告劳动合同等手续。2019年9月26日，被告珠晖区检察院书面通知被告弘雁资源公司，原告李蕾不符合招聘条件，请被告弘雁资源公司于2019年9月30日之前与原告解除劳动合同关系。2019年9月30日，被告弘雁资源公司书面通知原告解除劳动合同关系，但原告一直未办理离职手续。之后原告向衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月30日作出仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告因不服珠晖区人事争议仲裁委员会仲裁裁决书而提起的劳动争议之诉，其中原告提出了10项诉讼请求，经审查与其申请仲裁裁决提出的7项仲裁请求大多内容不符，其中诉请的1、2、3、4、5、8、9、10项内容超出原仲裁请求范围，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人先向劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁。故对原告诉请1、2、3、4、5、8、9、10项，本院不予审查。对原告的诉请第6项，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，被告弘雁资源公司应按原告在本单位工作的年限，以原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为标准，向原告支付经济补偿金2640元（1760×1.5）。对原告的第7项诉讼请求己被仲裁裁决支持，本院予以确认。依据民事诉讼法不告不理的原则，人民法院只对当事人就劳动仲裁裁决事项不服而提出的诉讼请求进行审理，并对劳动仲裁裁决的全部内容作出处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告衡阳弘雁人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告李蕾经济补偿金2640元； 二、被告衡阳弘雁人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告李蕾一个月工资1760元； 三、驳回原告李蕾的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员  肖云伟 二〇二一年一月二十六日 法官助理罗琛 书记员廖金沙 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。