四川省泸州市江阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0502民初4650号 原告：石玉峰，男，1974年10月20日出生，汉族，住四川省大邑县。 委托诉讼代理人：万佳鑫，四川诚沐律师事务所律师。 委托诉讼代理人：县祥，四川诚沐律师事务所律师助理。 被告：泸州金能移动能源科技有限公司。住所：泸州高新区酒谷大道5段19号。 法定代表人：张金华，董事长。 委托诉讼代理人：何宇阳，男，该公司员工。 原告石玉峰与泸州金能移动能源科技有限公司（以下简称泸州金能源公司）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告石玉峰的委托诉讼代理人万佳鑫、县祥，被告泸州金能源公司的委托诉讼代理人何宇阳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告石玉峰向本院提出诉讼请求：1．判决被告支付拖欠的2018年绩效工资72,000元、2019年1-9月绩效工资54,000元及10-12月绩效工资15,000元，共计141,000元；2．判令被告退还代扣公积金30,280元；3．判令被告支付离职赔偿金92,802元。庭审中，原告变更第三项诉讼请求为支付经济赔偿金58,614元。事实与理由：原被告双方于2017年8月25日签订了为期3年的劳动合同，约定原告于2017年7月30日起在被告处任财务部副经理，年薪36万元（基本工资每月25,000元、绩效每年60,000元）。1．被告相关制度不能采信。被告绩效制度、薪酬制度显示，人力资源部编制后经总经理审批即发布，未经员工代表事工会表决同意，构成程序违法，故其绩效制度第4章第7条“管理层有权利根据年度公司经营情况，决定是否发放”，不能作为对原告不利的依据。仲裁裁决书认为被告关于绩效工资的制度并未违反法律法规强制性规定错误。2．合同约定绩效工资须发放。根据法律规定绩效工资发放依据劳资双放合同约定，被告《入职邀请函》、《劳动合同书》已明确约定薪酬由基本工资与绩效工资两部分组成，被告应按约定发放绩效资。裁决书中称绩效工资是否发、何时发及发多少，公司经营状况和筹集资金情况自主决策错误。3．被告持续进行绩效考核并发布《致全体员工的一封内部信》是肯定绩效工资的意思表示。仲裁裁决认为被告可在不行使最低限度的告知义务的情形下“是否发放取决于公司的自主经营决定权”实为重大错误。原告2018年度及2019年前三季度考核均是A等级，被告应支付2018年度绩效72,000元及2019年前三季度绩效54,000元；2019年4季度，被告规避绩效工资而未开展考核工作，是被告故意不开展工作而无法考核，故应按合同约定发放基础绩效工资15,000元。4．被告将原告2018年10月至2019年8月公积金的个人承担部分30,5280元代扣后未缴存，原告不再要求被告代扣代缴此期间公积金的个人承担部分，也不再要求原告缴纳该期间的单位承担部分，只要求退还代扣的个人金额。5．关于被告支付离职赔偿金92,802元。2020年2月，被告在原告无过错的前提下单方面停发工资停缴社保。嗣后，双方协商解除劳动合同。原告于2020年3月31日在《协商解除劳动合同（关系）协议书》先行签字后，交于被告并要求其在同年6月19日前确认签字并送达原告，被告未予回应也未支付金额。仲裁裁决书认为双方协商一致解除劳动合同事实认识错误。原告在协议书签字后，被告没有在原告要求的时间内签字并送达原告，原告已就此撤销协议书，可见，双方并未取得一致。原告单方停发工资、停缴社保，继而不愿与原告协商补偿，此行为属违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条、47条、87条之规定，应支付原告赔偿金92,802元。 被告泸州金能源公司辩称，我司与原告签订了《协商解除劳动关系合同协议书》，约定由我司向原告支付补偿金且在劳动关系存续期间内再无其他劳动争议，即包含了对于绩效工资的责任问题。因此原告单独再把绩效工资起诉属于要求我司重复支付问题；国务院发布的公积金管理条例中规定，公积金发生争议应由劳动监察部门管理，不是法院的受理范围；双方签订的解除劳动关系协议书，是自愿行为且是以双方签章为生效要件，而非送达为生效要件，因此原告离职行为并不属于被解雇，我司不应承担赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2017年7月30日，被告泸州金能源公司邀请原告石玉峰任公司财务部副经理，年度薪资标准为税前30万元，分12个月支付，月薪标准为税前2.5万元；年度目标绩效奖金为税前6万元，该奖金为浮动部分，实际发放金额要取决于当期公司组织考核成绩及个人绩效成绩，需根据当年度公司现行的个人绩效管理制度及相关文件执行，原告石玉峰于2017年7月31日在此《入职邀请函》上签名确认接受函上全部条款。 2017年8月25日，原告石玉峰与被告泸州金能源公司签订为期三年的《劳动合同书》，合同约定：原告于2017年7月30日起在被告公司任财务部副经理，薪资具体数额说见双方签订的《入职邀请函》，被告公司按照国家及当地相关政策和公司规定，有权根据盈利状况适时调整原告工资；原告的工资是根据其所在岗位、工作内容、工作职责进行确定，当原告上述内容依法发生变化时，被告公司可根据变更后的岗位、工作内容、工作职责，调整乙方的工资标准；被告每月从原告的工资中依法代扣代缴社会保险、住房公积金的个人缴纳或缴存部分，并代扣代缴个人所得税。 2019年10月25日，被告泸州金能源公司发出《致全体员工的一封内部信》，载明：因公司资金困难，涉及部分绩效工资和住房公积金欠发欠缴情况，说明并承诺，公司正想方设法筹集所需资金，并装将根据到位资金情况，逐步分次发放绩效工资并补足缴纳公积金；因公积金延迟缴纳而被政府主管部门处以罚款或发生个税的，本企业将无条件代为支付相应的款项，保证员工不因此遭受任何经济损失等。 2020年3月31日，原、被告签订《协商解除劳动合同（关系）协议书》，载明：双方于2020年4月1日起解除劳动合同关系，双方的劳动关系、工资、社保等福利等截至2020年3月31日，由被告公司支付原告4个月经济补偿金，标准为解除前12月平均月工资25,570元，即58,614元；被告公司代扣原告公积金个人应当承担部分共计30,280元,经双方协商由被告全部退还原告，原告不再就公积金项目提出任何经济和法律要求；以上金额税前共计88,894元;双方确认：本协议签订后，双方就劳动合同关系解除及此前在劳动合同履行期间，不存在包括劳动争议、向人民法院起诉等方式解决的任何劳动争议：也不存在本协议生效前，双方基于劳动合同关系产生的需要相互追究经济和法律责任的任何争议。2020年3月23日，原告完成了工作交接。 2020年6月23日，被告泸州金能源公司向原告石玉峰发出《关于暂不支付石玉峰经济补偿金的通知》载明：经公司调查发现公司原财务负责人石玉峰2018年1月工资25000元，其他应发17500元，其它应发缺乏发放依据，需做出解释；2018年2月，工资25000元，其他应发11000元，其它应发缺乏发放依据，需做出解释。故在未做出合理解释并解决之前，公司暂不支付你的经济补偿金，并保留追究其他责任的权利。 2020年6月22日，泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会受理了石玉峰的仲裁申请，申请请求裁决：被申请人泸州金能源公司违法解除劳动合同的赔偿金92802元及支付申请人2018年、2019年的绩效工资141000元。2020年8月5日，该委作出泸江区劳人仲案［2020］84号仲裁裁决书，驳回申请人石玉峰的全部仲裁请求。石玉峰不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 上述事实，有原、被告陈述、入职邀请函、劳动合同书、员工调薪通知书、绩效管理办法（试行）、协商解除劳动合同关系协议书、离职交接清单、泸州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据在案佐证。 本院认为：劳动者的合法权益，依法受法律保护。原、被告签订的协商解除劳动合同（关系）协议书系双方的真实意思表示，内容合法有效，双方均应该按照约定履行。协议约定被告向原告支付经济补偿金58,614元，退还代扣住房公积金30,280元，离职交接清单证明原告完成了工作交接手续，故被告应该按照约定履行。协商解除劳动合同（关系）协议书明确双方在签订该协议前，双方无任何劳动争议，故原告要求被告支付绩效工资不符合双方的约定，原告的该项请求本院不予支持。关于原告提出的该协议因未送达而未生效和原告已撤销该协议，首先送达并非是协议的生效要件，其次原告亦未举证证明该协议存在可撤销的情形，故原告的该主张不支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告泸州金能移动能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告石玉峰经济补偿金58,614元，退还代扣住房公积金30,280元，合计88,894元； 二、驳回原告石玉峰的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员 王 晶 二〇二一年一月二十二日 书记员 常凌莎