北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初28200号原告：杨军强，男，1978年7月7日出生，汉族，无业，住北京市海淀区，户籍地甘肃省会宁县。被告：光大置业有限公司，住所地北京市西城区复兴门外大街6号。法定代表人：谢国富，党委书记、董事长。委托诉讼代理人：王桂芝，女，该公司综合管理部业务经理，联系地址北京市西城区。委托诉讼代理人：史东晓，男，该公司上地项目部职员，联系地址北京市海淀区上地东路5号。原告杨军强与被告光大置业有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨军强，被告光大置业有限公司的委托诉讼代理人王桂芝、史东晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨军强向本院提出诉讼请求：1、支付原告违法解除劳动合同赔偿金51623元；2、支付2020年5月-2020年10月工资28158元；3、支付2015年-2020年未给原告上失业保险补偿金13917元。事实和理由：原告于2015年10月20日入职被告公司工程部担任电工，双方签有截至2020年10月19日的劳动合同。原告系外地农业户籍，月工资4000元左右。因工程部经理之前对原告就有看法，2019年6月19日、2020年4月29日被告先后为原告开具了两张过失单。2020年5月7日，原告上班以后跟同事说出去拿药，只脱岗半小时左右。事后被告又开具了一张过失单，原告找到项目经理解释脱岗取药的事，恰逢工程部经理李占林经过，他误会原告在说他坏话，原告和李占林发生了口角，冲突中李占林还对原告动手了。因项目经理把原告打了，给其心理造成了恐惧感，2020年5月8日后原告未再上班，也不敢去单位请假。2020年7月19日，被告通过快递向原告送达了解除劳动合同通知。2020年6月10日，原告最后一次收到5月份的工资2000多元，此后未再收到工资。2020年8月17日，原告向北京市仲裁委申请劳动仲裁，因原告迟到，2020年9月7日北京市仲裁委作出京劳人仲字[2020]第1450号决定书，按撤回仲裁申请处理。2020年9月9日，原告再次申请仲裁，仲裁委作出京劳人仲不字[2020]第52号不予受理通知书。原告对该通知不服，现诉至法院。光大置业有限公司辩称，我公司不同意原告诉讼请求，理由如下：1.我司依据《劳动合同法》和员工管理规定对原告予以辞退，并无不当，故无需支付违法解除劳动合同赔偿金。原告在我单位工作期间，出现在高压配电室内违规使用电热水壶、未按规定填写设备运行记录、工作态度消极、工作期间无故脱岗等重大违纪行为，先后被开具三次重度违纪过失单。且原告因个人原因自2020年5月7日上午离开公司后，在未履行请假审批手续的情况下连续旷工多日，我司多次与原告联系，但原告均未接通电话。我司于2020年6月5日以通知函形式通知其到单位说明缺勤原因，并未得到回复。在此情况下我司在征得工会同意后与原告解除劳动关系合理合法，无需支付其任何补偿。2.我公司未拖欠原告工资，不同意支付2020年5月-2020年10月工资。原告因多次违纪，被我司依法辞退，劳动关系也必然随之终止，且原告因个人原因自2020年5月7日连续多日无故旷工，不主动与公司联系，拒接项目部电话，我司并未拖欠原告工资，无需向原告支付任何形式的工资报酬。3.原告在我单位工作期间，我司一直为其按照规定缴纳各项社会保险，故不同意支付原告未缴纳失业保险的补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2015年10月20日原告作为乙方与被告（即甲方）签订《劳动合同书》。该合同约定：合同期限2年，自2015年10月20日至2017年10月19日；乙方的工作区域或工作地点为上地项目部北京市海淀区上地东路5号光大银行；甲方对乙方实行的休假制度有《考勤管理制度》；本合同附件为《员工手册》《劳动合同实施细则》《考勤管理制度》及相关附件。该合同到期后，双方续签劳动合同至2020年10月19日。被告《员工手册》第六章处罚一节规定：一年内计三次过失单或一年内累计三天（或24小时）旷工的，属严重过失予以辞退。2015年10月20日，原告在内容为“本人收到《员工手册》，完全了解《员工手册》内容并愿遵照执行”的员工回函上签字。2019年6月19日，被告向原告开具员工违纪过失单，违纪记录为“6月3日公司专项安全检查时，违规使用电水壶，违规填写设备运行记录，给项目造成重大不良影响，经项目研究决定，记重度过失一次。”原告在违纪员工签字处签字。2020年4月29日，被告再次向原告开具员工违纪过失单，违纪记录为“工作态度消极，对公司声誉造成很坏的影响（没有及时处理客户报修，严重影响项目7×24时的服务宗旨）。”处理决定为“书面警告”，违纪员工处有原告的签字。2020年5月7日，被告再次向原告开具员工违纪过失单，违纪记录为“脱岗，5月3日在岗期间脱岗，被查后还在编造谎言。”处理决定为“书面警告”，违纪员工处亦有原告签字。原告认可该三张过失单上签字为其本人所签，但对记载的违纪内容不予认可。2020年5月7日原告在工作期间与他人发生口角，此后其既未请假亦未到被告处继续工作，原告称受到他人威胁一节未向本院提供任何证据。2020年6月5日，被告作出《通知函》告知原告“根据上地项目部2020年5月1日至2020年5月31日的考勤记录，你在未履行请假审批手续的情况下，累计缺勤12.5天……按照公司考勤管理规定，员工请假，需按照请假天数，报部门经理、项目部总经理或公司分管领导批准。……现通知你于本函到达之日起5日内到公司说明缺勤原因，否则视为旷工”，被告多次向原告劳动合同上记载的在京居住地址邮寄送达，均被退回。2020年7月2日，被告上地项目部向公司工会作出《关于辞退杨军强的通知函》。2020年7月3日，被告工会委员会作出光置工函[2020]2号《关于的答复函》，建议“可按照相关法律法规和公司规章制度，办理劳动合同解除工作”。2020年7月19日，被告作出《解除劳动合同通知书》其内容为：“杨军强：鉴于你在2020年5月7日至2020年7月8日期间，未经履行请假审批手续，无故累计缺勤31日，经公司书面通知后仍不到公司说明情况并工作的行为，已严重违反公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司现通知你:公司决定于2020年7月8日与你解除2017年10月20日续订的《劳动合同》。你的工资结算至2020年5月31日，社保缴纳至2020年7月。请你于2020年7月28日前，按照公司相关规定，完成工作交接，办理离职手续，到综合管理部结算工资。”2020年7月25日，原告签收该通知。庭审中，原告认可曾有被告工作人员于2020年7月要求其到总公司进行面谈，但其认为尚属疫情期间故未到公司进行任何商谈。被告提交原告2019年5月至2020年5月的工资明细单显示，每月均有养老保险、医疗保险的个人扣款部分，被告支付其工资至2020年5月。被告已为原告缴纳工作期间的养老保险及失业保险。2020年8月11日，原告向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年9月7日该委作出京劳人仲字[2020]第1450号决定书，因原告无正当理由拒不到庭，按撤回仲裁申请处理。后原告再次向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年9月9日该委作出京劳人仲不字[2020]第52号不予受理通知书，原告对该通知不服于法定期限内起诉至本院。上述事实有双方当事人的当庭陈述、劳动合同及续订书、员工手册、员工回函、通知函、违纪过失单、关于辞退杨军强的通知函、答复函、解除劳动合同通知书、工资明细单、京劳人仲字[2020]第1450号决定书、京劳人仲不字[2020]第52号不予受理通知书等证据材料在案证实。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。《员工手册》中已明确写明“一年内计三次过失单或一年内累计三天（或24小时）旷工的”属严重过失行为，原告已于2020年4月29日及5月7日连续两次收到过失单，且其认可自5月7日后未履行请假手续亦未到岗上班的情形，故被告于2020年7月作出与原告解除劳动合同的决定并无不妥。严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，原告主张被告违法解除劳动合同一节与事实不符，本院不予采信，其据此要求违法解除劳动合同赔偿金的请求本院亦不予支持。原告称受被告公司员工威胁未能上班一节未向本院提供任何证据，本院对此无法采信。被告已支付原告工资至2020年5月，原告亦认可自2020年5月8日起未再上班，其主张2020年5月之后工资的请求，缺乏法律依据，本院对此不予支持。原告在职期间，被告已依法为其缴纳社会保险，其要求未缴纳失业保险补偿金的请求与事实不符，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、第五十条之规定，判决如下：驳回原告杨军强之诉讼请求。案件受理费5元，由杨军强负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  邓 旋二〇二一年一月十一日法官助理  许 赫书 记 员  赵威文-2--1-