河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0305民初6848号原告：洛阳歌舞剧院演艺有限公司，住所地：洛阳市涧西区西苑路24号。法定代表人：关理明；职务：总经理。委托诉讼代理人：麻伟波、贾真，河南乐观律师事务所律师；代理权限：特别授权。被告：蔡贵湦，男，1981年4月28日出生，汉族，中专文化程度，洛阳天健会议中心职工，住洛阳市西工区。委托诉讼代理人：刘国琳，河南王城律师事务所律师；代理权限：一般代理。原告洛阳歌舞剧院演艺有限公司（以下简称洛阳歌舞剧院公司）诉被告蔡贵湦为劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洛阳歌舞剧院公司的委托诉讼代理人麻伟波、贾真，被告蔡贵湦及其委托诉讼代理人刘国琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告洛阳歌舞剧院公司向本院提出的诉讼请求：1、判决原、被告之间自2011年8月至2019年1月期间不存在劳动关系；2、原告无需支付被告解除劳动合同的双倍经济补偿金共计67737.38元；3、原告无需支付被告失业损失待遇共计27360元；4、案件诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、仲裁裁决书认定事实错误，原告洛阳歌舞剧院公司2011年8月至2019年1月期间与被告蔡贵湦之间并不存在劳动关系。被告在原告处的工作性质系不定时用工。被告工作内容为控制舞台升降杆机械升降，即每月只有有演出时候，才需要被告到原告处工作，其他时间被告无需到原告处；被告无需上、下班打卡，考勤时间由其自由支配；被告不受原告各项劳动规章制度约束。故原告与被告之间不存在劳动关系。2、仲裁裁决书认定原告需支付被告解除劳动合同的双倍经济补偿金67737.38元，系事实认定不清且法律适用错误。原、被告之间劳动关系建立时间为2019年1月1日至2019年12月31日，合同到期后，双方均未提出续签要求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。原、被告双方劳动合同到期后，原告因搬迁口头通知被告：双方结束劳动关系。至此，双方劳动合同关系自然终止。《劳动合同法》第八十七条规定的双倍赔偿责任，带有明显的惩罚性。一般来说，惩罚性质的赔偿责任所对应的违法行为应该是严重的违法行为，至少应该是较严重的违法行为。根据被告申请劳动仲裁所述，被告要求原告进行经济赔偿的事实理由是原告未履行提前30日书面通知义务。事实上，原告与被告解除劳动合同的原因是政策搬迁、工作场地发生变更，原告难以继续让被告从事控制舞台吊杆工作，原劳动合同实际难以继续履行。原告并未违法解除劳动合同，只是在解除或终止劳动合同的程序方面存在瑕疵，不适宜对原告适用惩罚性的赔偿责任。3、仲裁裁决书认定原告需支付被告失业待遇损失27360元无事实及法律依据。原、被告劳动关系解除后，原告愿意配合被告办理失业保险手续，但被告迟迟未通知原告进行协助办理。后在被告申请劳动仲裁过程中，原告已配合被告办理了相应的失业保险手续。综上，为了查明案件事实，维护原告的合法权益，特诉至人民法院，望判如所请。被告蔡贵湦辩称，1、原告的起诉超过了15天的诉讼时效，人民法院应查明原告的起诉时间，依法驳回起诉。2、仲裁委认定的事实清楚，证据充分。首先，被告于2011年工作以来，从事技术服务工作，按时每月领取工资及补贴，并接受了原告的直接管理，符合原、被告存在劳动关系的法定条件。原告在仲裁委开庭时也认可被告接受原告管理，被告从事控制舞台机械升降杆的工作。因此，原、被告之间自2011年以来存在劳动关系。其次，原告违反劳动法规定，擅自解除与被告的劳动关系，既没有通知被告，也没有履行提前30天的告知义务。最后，原告应当支付失业待遇损失是法律规定的，是被告应当享有的待遇。被告符合保险法及相关法律规定领取保险金的条件。被告自在原告处参加工作以来，工作勤恳、任劳任怨，但是原告否认与被告的劳动关系，既不符合法律规定，也没有给予被告良好的工作待遇，使其不能领取失业金，这也是原告不为被告缴纳失业保险费造成的，原告应当承担支付责任。综上，被告自2011年在原告处工作以来，一直从事技术服务工作，但是原告2020年无故解除劳动合同，违反了劳动法的相关规定，使被告在中年失去工作，没有了经济来源。原告解除劳动关系带有随意性，依据劳动法及相关规定，请求人民法院依法驳回原告的诉求。本院依据当事人提交的证据以及庭审查明情况，确定本案的法律事实如下：2011年8月被告蔡贵湦到原告洛阳歌舞剧院公司处从事控制舞台升降杆机械升降工作。2019年1月1日，原告与被告签订书面的《劳动合同书》一份，主要约定：原告因工作需要聘请被告担任舞台机械岗位工作；原告安排被告执行不定时工作制；合同期限为自2019年1月1日起至2019年12月31日止；被告月工资为3500元；原告应按有关规定按时为被告缴纳社会保险费；合同还对双方的其他权利义务进行了约定。劳动合同期限届满后，双方未续签合同，但原告仍向被告支付工资至2020年4月。2020年4月30日原告因更换演出场地，已口头告知被告解除劳动合同。庭审中，被告蔡贵湦提交了其2011年8月、2012年1月的工作证，2013年原告举办的洛阳市春节电视联欢晚会的节目单、职员表（显示有“舞台机械：蔡贵湦”），2015年原告举办舞剧《关公》的主创人员名单（显示有“舞台机械：蔡贵湦”）。被告蔡贵湦提交的交通银行交易清单（自2015年至2020年4月）及工资明细显示：被告劳动合同解除前十二个月的平均工资为3763.19元。被告亦提交了原告向其支付的交通、会议、加班等各类补助的发放表。关于失业保险，被告提交的社会保险个人权益记录单显示：原告在2019年2月1日中断缴纳失业保险费；原告向本院提交的洛阳市失业人员办理申领失业金手续通知书显示：被告于2020年8月24日领取了一个月的失业金；原告称，因被告已经在申领失业金，原告无需再向其支付失业金。另查明，2020年9月21日，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字[2020]第109号仲裁裁决书。原告于2020年9月27日收到该裁决书，原告向本院提起诉讼的日期为2020年10月10日。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告蔡贵湦向本院提交的工作证、职员表、主创人员名单、交通银行交易清单、补助发放表等，能够证明被告自2011年8月到原告洛阳歌舞剧院公司处从事控制舞台升降杆机械升降工作。被告所从事的工作系原告业务的组成部分、原告向被告按月发放工资，虽然自2011年8月至2019年1月原告未与被告签订书面的劳动合同，但根据以上证据，本院认定自2011年8月至2019年1月期间原、被告双方存在事实上的劳动关系。原、被告于2019年1月1日至2019年12月31日期间签订的有书面的劳动合同。合同到期后，原告向被告支付工资至2020年4月，故期间双方仍存在事实上的劳动关系。随后，原告未按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资即单方解除与被告的劳动关系；故原告应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项、第四十七条的规定每满一年支付一个月工资的标准向被告支付经济补偿金，自2011年8月至2020年4月（按9年计算），按劳动合同解除前十二个月的平均工资3763.19元计算，即经济补偿金33868.71元（3763.19元×9年）。关于失业损失，因原告已提交证据证明被告已领取了失业金，故原告无需再向被告支付失业损失。原告于2020年9月27日收到仲裁裁决书，于2020年10月10日向本院提起诉讼，未超过法定诉讼时效，故被告辩称原告起诉超过诉讼时效的意见，本院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条第三项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告洛阳歌舞剧院演艺有限公司与被告蔡贵湦之间自2011年8月至2019年1月期间存在劳动关系；二、原告洛阳歌舞剧院演艺有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告蔡贵湦支付经济补偿金33868.71元；三、原告洛阳歌舞剧院演艺有限公司无需向被告蔡贵湦支付失业损失待遇合计27360元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告洛阳歌舞剧院演艺有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  胡晓光二〇二一年一月十八日书记员  师丽锋