湖南省江**瑶族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1129民初2584号原告：江**瑶族自治县恒大汽车售后服务有限公司，住所地：永州市江**瑶族自治县沱江镇冯乘路。统一社会信用代码：91431129338431983L。法定代表人：唐黎明，任该公司执行董事。委托诉讼代理人：盘枫，该公司法律顾问。特别授权。被告：向忠云，男，1993年2月13日生，土家族，湖南省慈利县人，农民，住江**瑶族自治县。委托诉讼代理人：沈启涛，湖南苍松律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓凡帅，湖南苍松律师事务所实习律师。原告江**瑶族自治县恒大汽车售后服务有限公司（以下简称恒大公司）与被告向忠云劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒大公司的委托诉讼代理人盘枫、被告向忠云的委托诉讼代理人沈启涛、邓凡帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。恒大公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不应向被告支付2020年4月15日至2020年6月19日未签劳动合同二倍工资13429元；2.判令被告向原告支付赔偿损坏客户汽车物件费用15100元，并负担原告工衣费400元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2020年3月15日到原告处打临工，正式是3月23日上班，任钣金工。任职前，双方约定：被告在原告处务工只是临时性务工，待不了几个月就要去广东的大厂去任职，来这里只是过渡一下，所以不必签订劳动合同。被告在入职后，原告业务主管就在微信群里再次发布了公司规章制度，制度规定，本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，需承担相应赔偿责任。但被告在维修时不按操作流程导致一次维修时损坏客户奥迪车反光镜，反光镜发货400元，双方约定各承担50%，被告同意赔偿200元在5月份工资中扣出。一次客户的新款奔驰车E300L轿车来公司进行后围修复，需要点焊，被告没有对其车部位进行保护措施，导致点焊时焊花掉落造成车辆后挡风和左后门玻璃损坏，4S店评估价格29800元。按照公司规章制度因个人原因对公司造成损失的，公司与个人各承担50%，故被告应赔偿费用14900元。另在6月19日，原告安排被告加班，被告拒绝，从6月20日起，被告没有到原告处上班。但被告离开后带走了原告的工衣春秋装2套价值300元和夏季T恤2件价值100元，被告理应承担工衣费。江**瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会的裁决存在裁判证据不足，适用法律不当等错误。对于被告违规操作造成的原告损失没有支持，请求人民法院依法判决。被告向忠云辩称：原告的陈述不是事实，被告在原告处工作并非临时性务工，也没有约定不签订书面劳动合同。原告要求赔偿损坏客户汽车物件费用15100元无事实依据，该损失目前尚未发生，工作服属于劳动用品，应由原告无偿提供。本院经审理认定事实如下：2020年3月15日，被告向忠云到原告恒大公司工作，任钣金工，双方约定向忠云月工资为6500元，每日工作8小时，每月休息3天。向忠云工作满一个月后，恒大公司未与向忠云签订书面劳动合同。2020年6月19日，恒大公司要求向忠云加班，双方因加班工资发生争执，次日，被告向忠云没有去恒大公司上班。后向忠云要求恒大公司支付2020年5月1日至2020年6月19日期间未发放的工资，恒大公司要求向忠云承担客户小车玻璃痕迹损失，因双方未协商一致，恒大公司未支付向忠云的工资。被告向忠云申请劳动仲裁，要求恒大公司支付工资、未签订书面劳动合同的双倍工资等，江**瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月28日作出仲裁裁决书，认定向忠云于2020年3月15日进入原告公司工作，月工资为6500元，加班福利按工资每小时的1.5倍计算，恒大公司没有与向忠云签订书面劳动合同等。裁决：1.恒大公司支付向忠云2020年5月1日至2020年6月19日工资9956元；2.恒大公司支付向忠云加班费20.1元；3.恒大公司支付向忠云2020年4月15日至2020年6月19日未签订书面劳动合同二倍工资合计13429元；4.向忠云的其他仲裁请求不予支持等。原告恒大公司不服仲裁裁决书第3项向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告的陈述，原告提交的公司规则制度、粘贴公司规则制度照片、微信内容、仲裁裁定书、送达回证，被告提交的工牌、工作服、微信聊天记录、录音对话记录、考勤表等证据，本院予以确认并在卷佐证，足以认定。原告提交的唐鲜花等10人的证明，因未出庭作证并接受质询，证明力低，不予认定，提交的照片、收据与本案无关联，不予认定。本院认为：本案属劳动合同纠纷。本案争议焦点是原告恒大公司是否应当支付被告向忠云未签订书面劳动合同二倍工资13429元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经查，向忠云自2020年3月15日进入恒大公司工作至2020年6月19日期间，恒大公司一直未与向忠云签订书面劳动合同，其行为违反了法律规定。因此江**瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，裁决恒大公司支付向忠云2020年4月15日至2020年6月19日未签订书面劳动合同二倍工资合计13429元（其中2020年4月15日至2020年4月30日，4月21日、28日休息，工资为3473元，2020年5月1日至2020年6月19日，工资9956元），符合法律规定，原告恒大公司要求不应向被告支付2020年4月15日至2020年6月19日未签订劳动合同二倍工资13429元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。根据法律规定，当事人对仲裁裁决不服起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，应以法院作出的生效判决为准。因恒大公司对仲裁裁决书裁决的第1、2项支付向忠云工资和加班费的事项未提起诉讼，故本院对裁决中的第1、2项事项予以确认。本案系劳动合同纠纷，恒大公司要求判令向忠云向原告支付赔偿损坏客户汽车物件费用15100元，并负担原告工衣费400元的诉讼请求，属另一法律关系，不属于本案的审理范围，本院对该诉请不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告江**瑶族自治县恒大汽车售后服务有限公司的诉讼请求；二、限原告江**瑶族自治县恒大汽车售后服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告向忠云2020年5月1日至2020年6月19日工资9956元，加班费20.1元，2020年4月15日至2020年6月19日未签订书面劳动合同二倍工资13429元，共计23405.1元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江**瑶族自治县恒大汽车售后服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条的规定向人民法院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年。审判员  戚鲁繁二〇二一年一月四日书记员  蒋永健附：法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。