山东省东营市垦利区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0505民初3273号原告：山东万达宝通轮胎有限公司。被告：张英国。原告山东万达宝通轮胎有限公司（以下简称万达宝通公司）诉被告张英国劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万达宝通公司的委托诉讼代理人薛鹏、被告张英国的委托诉讼代理人王璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万达宝通公司向本院提出诉讼请求：请求贵院依法驳回垦利区劳动人事争议仲裁委员会作出的[2020]第25号仲裁裁决书中的第二项仲裁裁决，原告不应向被告支付经济补偿金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计445948.92元。事实和理由：被告申请的仲裁请求无事实和法律依据，被告为原告缴纳了社会保险，不存在侵害被告合法权益的行为，仲裁判决事实、法律认定不清，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，不应该由原告支付，并且，在被告受伤后，原告一直派人照顾。因此，请求贵院在查明事实的基础上依法判决。张英国辩称，东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会作出的[2020]第25号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。2008年1月15日，张英国至原告处上班并按原告的公司规章制度相关规定，向原告交纳500元费用，原告向张英国出具收款收据1份。自此，张英国一直在公司车间从事操作工工作，月均工资为3731.41元。根据《劳动合同法》第七条规定（用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系），张英国与公司自2008年1月15日起建立劳动关系。2018年4月21日张英国驾驶电动自行车上班途中，与张占鹏驾驶的二轮摩托车发生交通事故，致使其多发性大脑挫裂伤等身体多处受伤。2019年9月17日，东营市垦利区人力资源和社会保障局作出工伤决定书，认定张英国受到的事故伤害为工伤。2020年1月9日，东营市劳动能力鉴定委员会鉴定张英国的伤残程度为陆级，无生活自理障碍。张英国受伤后，公司不仅未支付其任何费用，且未按时为其缴纳社会保险，故2020年2月7日，张英国根据《劳动合同法》第三十八条第二款（未及时足额支付劳动报酬的）、第三款（未依法为劳动者缴纳社会保险的）及《山东省高级人民法院山东省人力资源和社会保障局关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第十四条（因用人单位过错未为劳动者建立社保保险账户或者虽建立了社会保险账户但存在缴纳险种不全、缴费年限不足等情形的，劳动者依据劳动合同法第三项规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一般应予支持）的规定，向公司提出解除劳动关系。张英国在公司处的工作年限计算为12年零23天。根据《劳动合同法》第四十六条第一款（劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的）及第四十七条的规定，张英国主张的经济补偿计算方式为3731.41元/月×12.5月=46642.63元；根据《工伤保险条例》第三十三条第一款（职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付）及山东省劳动和社会保障文件鲁劳社〔2006〕15号印发的《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条（对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期）的规定，张英国主张的停工留薪期工资计算方式为3731.41元/月×12月=44776.92元；根据山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十九条第二款的规定（用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付），张英国主张的一次性工伤医疗补助金计算方式为7459元/月×18月=134262元、一次性伤残就业补助金计算方式为7459元/月×30月=223770元.综上所述，张英国自2008年1月份起一直在公司工作，但公司仅为张英国缴纳2018年1月份至2019年6月份的社会保险，因公司为张英国缴纳的社会保险险种不全、缴费年限不足，故张英国依据法律规定向公司主张经济补偿、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金有理有据。张英国受伤后，公司不仅没有派人照顾，更没有支付过任何费用，故公司应支付张英国停工留薪期工资。张英国主张的上述费用事实清楚、证据充分，公司向贵院提起诉讼及作虚假陈述案情的行为是对宝贵司法资源的浪费，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2008年1月15日，张英国到万达宝通公司处工作，月平均工资为3731.41元。2018年4月21日7时20分许，张英国驾驶电动自行车上班途中，与张占鹏驾驶的二轮摩托车发生交通事故，致使张英国受伤，被送往胜利油田中心医院治疗，经诊断为创伤性硬膜下血肿、创伤性硬膜外血肿、创伤性脑水肿、多发性大脑挫裂伤、创伤性蛛网膜下腔出血、颅底骨折、肺部感染、创伤性脑梗死。2019年9月17日，东营市垦利区人力资源和社会保障局作出垦人社认字[2019]185号《认定工伤决定书》，认定张英国为工伤。万达宝通公司为张英国缴纳了2018年1月份至2019年6月份期间工伤保险，未支付停工留薪期工资。2020年1月9日，东营市劳动能力鉴定委员会作出东劳鉴〔2019〕1202号《初次鉴定结论书》认定，张英国伤残程度为六级，无生活自理障碍。2020年2月7日，张英国到东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与万达宝通公司解除劳动关系。东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月11日作出垦劳人仲案字〔2020〕第25号《仲裁裁决书》。以上事实，有原告万达宝通公司提交的《仲裁裁决书》1份，被告张英国提交的《认定工伤决定书》1份、《初次鉴定结论书》1份、收款收据1份及庭审笔录在卷为凭，本院予以采信。本院认为，万达宝通公司为张英国缴纳了2018年1月份至2019年6月份期间工伤保险，缴纳期限、缴纳险种均不符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，张英国为此要求解除劳动合同具有事实和法律依据，本院予以支持。对于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张英国自进入万达宝通公司工作至要求解除合同，工作时间为12年23天，则经济补偿金为3731.41×12.5=46642.63元。张英国要求支付43140元，本院予以支持。对于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，脑挫裂伤停工留薪期为12个月。万达宝通公司应当向张英国支付停工留薪工资为3731.41×12=44776.92元。对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因万达宝通公司未依法为张英国缴纳工伤保险，应由万达宝通公司向张英国支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。张英国的伤情构成六级伤残，一次性伤残就业补助金以上年度职工月平均工资为基数，计算30个月，仲裁裁决支持223770元，张英国对此无异议，未超过法定数额，本院予以支持；一次性工伤医疗补助金以上年度职工月平均工资为基数，计算18个月，仲裁裁决支持134262元，张英国对此无异议，未超过法定数额，本院予以支持。综上所述，万达宝通公司应当向张英国支付经济补偿金43140元、停工留薪期工资44776.92元、一次性伤残就业补助金223770元、一次性工伤医疗补助金134262元，共计445948.92元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条第二款、第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，判决如下：一、张英国与山东万达宝通轮胎有限公司于2020年2月7日解除劳动关系；二、原告山东万达宝通轮胎有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张英国支付经济补偿金43140元、停工留薪期工资44776.92元、一次性伤残就业补助金223770元、一次性工伤医疗补助金134262元，共计445948.92元；三、驳回原告山东万达宝通轮胎有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东万达宝通轮胎有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  扈亭河二〇二一年一月十二日书记员  任慧娟