上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初20875号原告：周耀眙,男,1957年6月17日出生,汉族,住上海市嘉定区江桥镇鹤霞路XXX弄XXX号XXX室。委托诉讼代理人：黄冬，上海市金茂律师事务所律师。被告：上海绿安物业管理发展有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：刘燕，执行董事。委托诉讼代理人：朱向鸣，北京市中伦文德律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：马旭龙，北京市中伦文德律师事务所上海分所律师。原告周耀眙与被告上海绿安物业管理发展有限公司(以下简称绿安公司)提供劳务者受害责任纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月14日公开开庭进行了审理，原告周耀眙的委托诉讼代理人黄冬，被告绿安公司委托诉讼代理人朱向鸣、马旭龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周耀眙向本院提出诉讼请求：请求判令被告赔偿原告医疗费7941.04元、残疾赔偿金299989.44元、误工费35000元、护理费7130元、营养费4200元、住院伙食补助费620元、住院用品费97元、残疾辅助器具费1186元、交通费400元、鉴定费2220元、精神损害抚慰金12000元、律师费10000元。事实和理由：2019年6月25日，原告与被告签署《劳务协议书》(以下简称劳务协议)，劳务协议约定由原告在被告管辖的物业项目内从事物业管理工作,被告按月支付原告劳动报酬5000元，期限自2019年7月1日起至2019年12月31日止。劳务协议签订后,原告开始在被告物业项目地址即位于上海市普陀区新村路423弄绿地普陀商务广场上班工作。2019年10月18日上午9点30分许,原告前往绿地普陀商务广场3号楼地下车库，通过携带的人字梯进行灯光设备维修作业。同日上午9点39分许，因同行的其他工作人员在原告维修过程中擅自攀爬人字梯以及未持续帮扶人字梯的行为，致使人字梯发生倾斜,进而导致原告连人带梯倒下受伤。事故发生后，原告随即被送往上海市同济医院救治，入院诊断为双侧桡骨骨折、腰椎骨折(L2、13)、腰间盘突出、小肠梗阻。嗣后,原告就赔偿费用与被告多次沟通,但被告推诿至今并拒绝赔偿。2020年7月14日，司法鉴定科学研究院受上海市普陀区人民法院委托对原告损伤后的伤残等级及休息、护理、营养期进行鉴定后,出具司鉴院[2020]临鉴字第2135号《司法鉴定科学研究院司法鉴定意见书》，鉴定意见为：被鉴定人周耀眙因故受伤，致二椎体压缩性骨折、双侧桡骨远端骨折并后遗双侧腕关节功能障碍已分别构成人体损伤XXX残疾。伤后一期治疗休息180日,护理120-150日,营养90日;今后若行二期治疗,酌情休息30日,护理30日,营养15日。综上所述,原告认为,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,原告有权要求被告承担赔偿责任。故为维护原告的合法权益,恳请贵院依法查明事实,支持原告的全部诉讼请求。原告围绕其诉讼请求，提供了下列证据：1.居民户口簿。2.劳务协议书。3.原告银行账户历史明细。4.监控录像。5.门急诊就医记录册、出院记录、住院费用清单、医疗费单据。6.残疾辅助器具费发票。7.聘请律师合同、律师费发票。8.鉴定意见书、鉴定费发票。被告绿安公司辩称，原、被告之间确实存在劳务关系，原告是工程部的副主管，主要负责工程部的领导职责。对原告所述事发经过无异议。事发在原告提供劳务期间。原告受伤是因为进行灯泡更换，但原告并非电工，也不具备电工资质，更换灯泡并非其工作，原告的行为超出其职责范围，且在更换灯泡中未佩戴安全帽和安全带，未尽到安全注意义务存在严重过失才导致自身受伤。被告认为，在被告不存在明显过错的前提下，因原告过错所引发的事故以及原告所遭受的损害后果应当由原告承担主要责任，被告承担次要责任；故不同意原告的诉讼请求。事故发生后，被告为原告垫付了医疗费115880.40元(含个人账户932.55元)、护理费4090元(20天)、养老服务费2283.26元、交通费205.26元、补偿费30000元，上述费用要求在本案中一并处理。关于赔偿范围，因为根据原、被告之间的劳务协议书，劳务期限至2019年12月31日，原告已经退休，故误工费不应由被告承担。交通费由法院酌定。律师代理费应按责承担。被告绿安公司为支持其答辩意见提供了如下证据：1.监控录像视频。2.劳务协议书。3.关于规范维修人员安全作业的通知。4.绿安物业2019年安全生产工作责任签约书。5.电工持证上岗说明及证书。6.工资签收单。7.安全生产责任书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对下列无争议的事实，本院予以确认。1.原告周耀眙与被告绿安公司系劳务关系，期限截止至2019年12月31日。2.2019年10月18日上午9时30分许，原告在上海市普陀区新村路423弄绿地普陀商务广场3号楼地下车库进行灯管设备维修作业过程中，从人字梯上摔落受伤。3.2020年8月28日，司法鉴定科学研究院出具司鉴院[2020]临鉴字第2135号鉴定意见书，鉴定意见为：被鉴定人周耀眙因故受伤，致二椎体压缩性骨折，双侧桡骨远端骨折并后遗双侧腕关节功能障碍已分别构成人体损伤XXX伤残。伤后一期治疗休息180日，护理120-150日，营养90日；今后若行二期治疗，酌情休息30日，护理30日，营养15日。对当事人有争议的事实，本院分析如下：关于本案赔偿责任的承担问题。法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。原、被告对于原告在工作中受伤的事实均不持异议，本院予以确认。原告受雇于被告绿安公司，在从事雇佣活动中受伤，被告绿安公司作为雇主，应当承担赔偿责任。原告作为被告绿安公司的员工，承担一定的管理职责，应当明知相关工作流程和安全制度，然原告未按规定使用安全设施进行操作，致己受伤，对自身损害的发生亦有过错。根据相关法律规定，可适当减轻雇主的责任。本院综合事发经过，原、被告之间的关系，当事人的过错程度等情况，酌情确定被告对原告合理损失按70％的比例承担赔偿责任。关于赔偿范围，应根据现有的法律、法规和事实证据作为赔偿依据。本院认定如下：1.原、被告就原告因此次事故发生医疗费123821.40元、住院伙食补助费540元、营养费4200元、护理费11380元、残疾赔偿金299989.44元、残疾辅助器具费1186元、鉴定费2220元达成一致，本院予以确认。2.误工费：原告提供的劳务协议、银行账户明细以及被告提供的工资签收单均可证明事发前原告每月的收入为5000元，故本院根据鉴定意见确定的休息期限210日(含二期)，按每月5000元的标准确定误工费为35000元。3.交通费：本院根据原告的就医、鉴定等实际情况酌情确定交通费为400元。4.住院用品费：原告未提供充分证据，故本院不予支持。原告上述合理损失，由被告按70％的比例予以赔偿。关于精神损害抚慰金，因原告构成XXX残疾，考虑当事人的过错程度，本院酌情确定精神损害抚慰金为12000元。关于律师代理费，根据本案实际情况酌情确定为4000元。事发后被告为原告垫付医疗费115880.40元(含个人账户932.55元)、护理费4090元(20天)、养老服务费2283.26元、交通费205.26元、补偿费30000元，原告对此不持异议本院予以确认。对于上述费用，为避免讼累，被告要求在本案中一并处理，与法不悖，本院予以准许。至于原告认为养老服务费中1000元代办费并非必然发生费用不同意予以抵扣的主张，缺乏相关证据证明，本院不予采信。综上，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款以及2010年《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、之规定，判决如下：一、被告上海绿安物业管理发展有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告周耀眙医疗费86674.98元、住院伙食补助费378元、营养费2940元；二、被告上海绿安物业管理发展有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告周耀眙残疾赔偿金209992.61元、残疾辅助器具费830.20元、护理费7966元、误工费24500元、交通费280元、精神损害抚慰金12000元、鉴定费1554元、律师代理费4000元；三、对原告周耀眙的其余诉讼请求不予支持。四、原告周耀眙应于本判决生效之日起十日内返还被告上海绿安物业管理发展有限公司152458.92元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费8722元，减半收取计4361元，由原告周耀眙负担1078元，被告上海绿安物业管理发展有限公司负担3283元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  张志刚二〇二一年一月十一日书记员  裘雪燕附：相关法律条文一、《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。二、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后,该法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。三、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。