天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终1171号上诉人（原审原告）：荣志刚，男，1962年2月28日出生，汉族，住天津市河东区。被上诉人（原审被告）：天津市第一运输有限公司，住所地天津市河东区春华街真理道43号（405-419房间）。法定代表人：张朋，董事长。委托诉讼代理人：吕振豪，男。上诉人荣志刚因与被上诉人天津市第一运输有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市河东区人民法院（2019）津0102民初9533号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月22日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。荣志刚上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求；2、本案两审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人从2018年4月开始发生拖欠工资行为，2019年3月至今长期拖欠工资，造成上诉人无法治病做手术，上诉人于2019年8月1日依据法律规定向被上诉人邮寄辞职通知书，但被上诉人未按法律规定办理，被定为旷工，称恶意辞职，但被上诉人同意其他同事等多人离职并及时支付了经济补偿，现在还在陆续办理多人离职，权大于法，被上诉人实行双重标准，想怎么干就怎么干，同意给谁补偿就给谁补偿，让上诉人更难以忍受的是上诉人被无故降职和调岗，因拖欠工资、扣押劳动合同、不给工资，北辰区劳动监察7月份立案，依据法律规定请求加付赔偿金。上诉人主张经济补偿金的理由是因为被上诉人迫害上诉人，并且长期拖欠工资。天津市第一运输有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。荣志刚向一审法院起诉请求:1.被告给付原告拖欠2019年3月至7月工资20000元；2.被告给付原告2019年1月至7月用人单位未安排带薪年休假折算9天的工资3660元；3.劳动仲裁用人单位在提供证据用注销公章篡改档案，造成1995年欠缴养老保险无法补缴，请求司法鉴定和补缴养老保险；4.用人单位长期拖欠工资而被迫辞职，按照劳动合同法规定应支付18.8万元经济补偿金；5.支付加付赔偿金。一审法院认定事实：2019年3月28日，天津市津南区人民法院出具执行裁定书，冻结第一运输公司在天津银行津华支行内存款9514842元，期限一年。2019年4月，被告曾在公司宣传栏公示致全体干部职工的信，内容：同志们今年以来公司生产经营遇到前所未有的困难，经营收入大幅下降，以致于影响到工资的正常发放，三月份公司尽力筹措资金，仅发放了当月部分工资，后期资金困难，将呈持续恶化之态势，公司党委号召全体干部职工，需保持良好的工作状态和工作秩序，与企业一道同舟共济……。落款：天津市第一运输有限公司、天津市第一运输有限公司工会。原告表示未看到公开信。2019年8月1日，原告提出辞职通知，内容如下：“我是您的职工荣志刚，男，57岁，因用人单位第一运输有限公司违反了劳动合同法有关规定，未及时定额支付劳动报酬，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位第一运输有限公司依据劳动部颁布的《工资支付暂时规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资，并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金计40年另4个月。按照劳动合同法第五十条规定及时办理离职等手续，出具劳动关系证明，如果单位不予支持，本人将保留劳动仲裁和向法院申请强制执行权力。”原告以邮寄方式通知被告辞职，被告收到通知。自此，原告未再去被告处上班。天津市城镇职工连续工龄审定表载明荣志刚1992年12月31日前连续工龄为13年8个月，79.4-89.1在汽车运输四场，89.1-92.12在天津市第一运输公司。2019年7月26日，原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付工资、未休年假工资、经济补偿等，河东仲裁委员会作出津东劳人仲案字（2019）第1643号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人应于本裁决书送达之日起一个月内向申请人支付工资18629.65元；二、申请人提出的补缴养老保险的请求，不属于劳动人事争议仲裁受理范围，本委不予处理；三、驳回申请人提出的第二项及第四项仲裁请求。”原告不服，起诉至一审法院。庭审中，原告认可被告应给付其2019年3月至7月工资18629.65元。一审法院认为，本案争议焦点是双方劳动关系的解除方式及被告是否应支付原告经济补偿金。原告主张因被告拖欠工资，因此向公司邮寄辞职申请，公司应支付经济补偿金。被告抗辩认可原告8月1日邮寄辞职通知，但拖欠工资系因公司经营困难所致，同意与原告解除劳动关系，不同意支付经济补偿金。庭审中，一审法院向当事人释明，原告坚持以自辞方式解除劳动关系，被告同意，应视为双方解除。根据相关规定，用人单位因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。存在以下情形之一的，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定主张解除劳动合同的经济补偿金的，不予支持：（1）用人单位因自然灾害、经营困难，停产歇业等原因而无法及时足额支付劳动报酬并经所在单位工会同意，用人单位未建立工会的，已经用人单位职工代表同意；……。根据被告提供的证据可以证实公司账户被查封、公司经营困难以致影响工资正常发放，原告坚持应支付经济补偿金，不符合规定，不予支持。原告主张被告应给付工资18629.65元，被告同意，一审法院照准。被告同意在解除劳动关系的情况下支付原告2019年带薪年休假工资3660元，一审法院照准。关于加付赔偿金，没有依据，不予支持。关于原告主张篡改档案和补缴保险，补缴保险不属于人民法院劳动争议案件受案范围，司法鉴定篡改档案没有事实依据亦未提供其他证据佐证，不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，判决：“一、原告荣志刚与被告天津市第一运输有限公司劳动关系于2019年8月1日解除；二、本判决生效之日起五日内，被告天津市第一运输有限公司给付原告荣志刚2019年未休带薪年休假工资3660元；三、本判决生效之日起五日内，被告天津市第一运输有限公司给付原告荣志刚工资18629.65元；四、驳回原告荣志刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津市第一运输有限公司负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人向本院提交以下证据：证据一、托管人员欠保险情况、人员情况调查表；证据二、社会保险缴费明细；证据三、2011年文件；证据四、本案劳动仲裁裁决书；证据五、限制消费令；证据六、劳动能力鉴定结论书；证据七、证人电话；证据八、荣誉证书；证据九、评定职称证书；证据十、上诉人自己的工作记录。被上诉人对上诉人提交的以上证据不予认可。本院经审查认为，上诉人提交的证据不能证明其上诉请求成立，本院不予采纳。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，上诉人与被上诉人间系劳动合同关系，现双方发生劳动争议，应受劳动法律法规所调整。上诉人于2019年8月1日以被上诉人未及时足额支付劳动报酬为由辞职，并以邮寄方式通知被上诉人，原审庭审中上诉人亦坚持解除双方间劳动合同，故原审判决认定双方间劳动合同于2019年8月1日解除并无不当。关于被上诉人应否支付解除劳动合同经济补偿金一节，2019年3月28日，被上诉人银行账户被人民法院冻结，被上诉人及其工会共同于2019年4月将其生产经营遭遇困难导致工资不能正常发放的情况在公司宣传栏公示，应认定被上诉人未能及时发放2019年3月至7月工资系因经营困难所导致，且已经工会同意，上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金不符合规定，本院不予支持。原审中上诉人认可被上诉人应给付2019年3月至7月工资数额为18629.65元，被上诉人亦同意支付，原审判决被上诉人支付2019年3月至7月工资数额为18629.65元并无不当。原审中上诉人主张2019年未休年假工资3660元，被上诉人认可该数额，原审判决被上诉人支付2019年未休年假工资3660元并不无当。上诉人要求被上诉人补缴社会保险，不属于人民法院劳动争议受案范围，本案不予涉及。上诉人提出的其他上诉请求依据不足，本院不予支持。综上所述，荣志刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人荣志刚负担。本判决为终审判决。审判长  吴文琦审判员  李 静审判员  李 亚二〇二一年一月十八日书记员  陈 玥