北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初16162号原告：吴永杰，女，1974年7月6日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：任慧琮，北京市营建律师事务所律师。委托诉讼代理人：张靖琳，北京市营建律师事务所律师。被告：北京吉妮服装有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇工业园南区甲18号。法定代表人：梅展豪，经理。委托诉讼代理人：谢雪梅，北京兴尚律师事务所律师。原告吴永杰与被告北京吉妮服装有限公司（以下简称吉妮公司）劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴永杰的委托诉讼代理人任慧琮、张靖琳，被告吉妮公司的委托诉讼代理人谢雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴永杰向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2007年4月1日至2020年4月30日期间与吉妮公司存在劳动关系；2.吉妮公司支付吴永杰违法解除劳动合同赔偿金494000元；3.吉妮公司支付吴永杰2020年2月1日至2020年4月30日期间工资55800元；4.吉妮公司支付吴永杰2020年1月11日至2020年1月23日期间欠发工资二倍差额17280元；5.吉妮公司支付吴永杰2019年4月1日至2019年12月31日期间周六日加班工资65664元；6.吉妮公司支付吴永杰2019年4月1日至2019年12月31日期间法定节假日加班工资15552元；7.吉妮公司支付吴永杰2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年假工资25920元；8.本案诉讼费由吉妮公司承担。庭审中，吴永杰将第4项诉讼请求变更为：吉妮公司支付吴永杰2020年1月11日至2020年1月23日期间工资8640元。事实与理由：吴永杰于2007年4月1日入职吉妮公司，任职服装沙米尔品牌服装研发设计师一职。2020年4月中旬，吴永杰接到张祖贤电话，公司无故单方解除劳动合同。吴永杰不服京兴劳人仲字[2020]第3448-1号裁决，故起诉至法院。吉妮公司辩称，认可双方自2007年4月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系。在仲裁阶段，吴永杰自认2020年4月30日劳动合同解除，若对方认为劳动关系解除，吉妮公司也同意解除。不同意支付第3项诉讼请求，因为对方未到岗上班，故不同意支付，未到岗一部分是因为疫情，另一部分是因为通知他来，他不来上班。第4项诉讼请求，2019年12月一起发了26610元，工资支付至2020年1月10日，之后开始放假，因为放假了，所以2020年1月11日至2020年1月23日期间未发工资，放假到2020年3月29日，吉妮公司通知吴永杰到岗，但未到岗。第5.6项诉讼请求，加班工资没有事实依据，不同意支付。第7项诉讼请求，已经安排2020年1月11日至2月份休假，该期间享受10天假期。本院经审理认定事实如下：吴永杰于2007年4月1日入职吉妮公司，岗位设计师，最后到岗日期为2020年1月10日，之后未到岗，工资结算至2020年1月10日。2020年5月15日，吴永杰向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认双方自2007年4月1日至2020年4月30日期间与吉妮公司存在劳动关系；2.吉妮公司支付吴永杰2020年2月1日至2020年4月30日期间工资55800元；3.吉妮公司支付吴永杰2020年1月11日至2020年1月23日期间工资8640元；4.吉妮公司支付吴永杰2019年4月1日至2019年12月31日期间周六日加班工资65664元；5.吉妮公司支付吴永杰2019年4月1日至2019年12月31日期间法定节假日加班工资15552元；6.吉妮公司支付吴永杰2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年假工资25920元；7.吉妮公司支付吴永杰违法解除劳动合同赔偿金494000元。2020年9月4日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第3448-1号裁决书、京兴劳人仲字[2020]第3448-2号裁决书，京兴劳人仲字[2020]第3448-1号裁决书裁决：1.确认吴永杰与吉妮公司自2007年4月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系；2.裁决驳回吴永杰的其他仲裁请求。京兴劳人仲字[2020]第3448-2号裁决书裁决：1.吉妮公司支付吴永杰2020年2月1日至2020年4月30日期间工资4620元；2.吉妮公司支付吴永杰2020年1月11日至2020年1月23日期间工资7696.55元；3.吉妮公司支付吴永杰2019年1月1日至2019年12月31日期间未休带薪年休假工资17471.26元；4.驳回吴永杰的其他仲裁请求。该裁决书对吉妮公司为终局裁决。吴永杰不服仲裁裁决起诉至本院。为证明吴永杰的各项主张，吴永杰提交证据如下：1.在职证明，证明双方存在劳动关系。吉妮公司认可2007年4月1日建立劳动关系。2.收入证明，证明吴永杰的工作岗位设计师。吉妮公司认可吴永杰的月收入为18600元，同意以其作为各项诉讼请求的计算基数。3.员工登记表，证明工资及工资构成，未发加班费的事实。吉妮公司真实性认可，证明目的不认可，不存在加班。4.社保缴费证明，证明吉妮公司已经停缴吴永杰社保，单方解除劳动关系。吉妮公司对此真实性认可，证明目的不认可，主张社保应该是下月中旬左右扣上月的保险，吉妮公司缴纳到2020年4月，因为对方提仲裁了，后续就没有缴纳。5.微信记录，证明吴永杰法定节假日及周末加班的事实。吉妮公司对此不认可，主张没有安排过周六日加班，且对方从来没有准时上下班。6.银行流水，证明工资标准是每月18600元，吉妮公司认可。吉妮公司为证明其主张，提交如下证据：1.仲裁笔录，证明仲裁期间对方自认2020年4月30日双方劳动关系解除；吴永杰自2020年1月11日起未到岗，吉妮公司曾在群里发送返岗通知，笔录最后一页有体现。吴永杰认可仲裁笔录的真实性，认可正常出勤至2020年1月19日，之后未到岗，认可双方2020年4月30日解除劳动关系，是因为公司经理张祖贤电话通知解除才这样陈述的，2020年4月中旬接到电话，对方说5月份不用去了。2.劳动合同，证明对方的岗位是设计，双方存在劳动关系。吴永杰对此认可。3.微信截图，证明吉妮公司于2020年3月29日在群内发送通知技术部门上报，正式通知吴永杰上班，但吴永杰未返岗。吴永杰主张没在群里，没有收到返岗通知，知道的是2020年3月底陆续复工，是生产线先复工，一直没有接到复工通知，直到接到张祖贤电话。4.证明，证明2019年11月吉妮公司就搬到了河北沧州，直到放假一直在沧州上班。吴永杰认可疫情发生之前在北京、河北两地来回往返工作。关于劳动关系的解除，吴永杰主张解除时间为2020年4月30日，解除原因系吉妮公司的张祖贤2020年4月中旬电话通知吴永杰2020年5月份不用来了，吴永杰主张系违法解除。吉妮公司否认电话辞退吴永杰，主张吉妮公司从未提出过解除。本院认为，吴永杰与吉妮公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。京兴劳人仲字[2020]第3448-1号裁决书第一项，确认双方自2007年4月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系，双方对此均不持异议，本院予以确认。关于吴永杰主张的工资，双方均认可吴永杰2010年1月11日开始放假，吉妮公司自此之后未付工资，现吉妮公司提交的证据不足以证明已经通知吴永杰2020年3月29日返岗，故应支付吴永杰2020年1月11日至2020年1月23日期间及2020年2月1日至2020年4月30日期间工资。非因劳动者本人原因导致停工停产的，在一个工资支付周期内，吉妮公司应按照正常工资标准支付吴永杰工资，超过一个工资支付周期之后，吉妮公司应支付吴永杰基本生活费，具体金额以本院核算为准。关于吴永杰主张的周六日加班工资及法定节假日加班工资，吴永杰提交的证据不足以证明加班事实的存在，故对其主张的加班工资，本院均不予支持。关于吴永杰主张的未休带薪年休假，吉妮公司未举证证明已经安排吴永杰休假，应当支付其2019年1月1日至2019年12月31日期间的未休带薪年休假工资，因吴永杰未举证证明在入职吉妮公司之前有其他工作经历，本院认定其上述期间应销售的年休假天数为10日，仲裁核算的金额17471.26元并不低于法定标准，本院予以确认。关于吴永杰主张的违法解除赔偿金，其未提交证据证明被吉妮公司辞退，其主张无事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条和《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认吴永杰与北京吉妮服装有限公司自2007年4月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系；二、北京吉妮服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴永杰2020年1月11日至2020年1月23日期间工资7696.55元；三、北京吉妮服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴永杰2020年2月1日至2020年4月30日期间工资9202.29元；四、北京吉妮服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴永杰2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资17471.26元；五、驳回吴永杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由吴永杰负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘京京二〇二一年一月二十八日书记员  郑曼曼