上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初25583号原告：上海华鸿新型墙体材料有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：袁明寿，总经理。委托诉讼代理人：邢悦，上海市华荣律师事务所律师。被告：雷青明，男，1965年3月26日生，汉族，户籍地四川省南充市。委托诉讼代理人：何冰，上海业周律师事务所律师。原告上海华鸿新型墙体材料有限公司与被告雷青明劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，由审判员傅珺公开开庭进行了审理。原告上海华鸿新型墙体材料有限公司委托诉讼代理人邢悦，被告雷青明及委托诉讼代理人何冰到庭参加诉讼。本院现已审理终结。原告上海华鸿新型墙体材料有限公司提出诉讼请求：原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为“人民币”)86,982元。事实与理由：被告曾系原告单位员工，在被告工作期间，多次违反规章制度，无故顶撞上级领导，在员工中传播不良言论，上班期间擅自离岗，给原告造成经济损失。原告据此同被告解除劳动关系，符合法律规定，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。另外，被告曾于2006年7月至被告处，但之后自行离职，又于2013年12月31日再次入职，故原告的工作年限应自2013年12月31日起计算。据此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，遂提出如上诉讼请求。被告雷青明辩称：被告自2006年7月24日至原告处工作，之后并未离职过，一直工作至2020年5月9日原告同被告解除劳动合同。原告同被告解除劳动合同行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。另外，被告的工资实行计件制，无底薪，而并非原告所称的本市最低工资加加班工资，故工资标准应按9,000元/月计算。综上，原告不同意被告的诉讼请求。另，被告亦不服仲裁裁决，起诉来院，要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金252,000元，其余同意仲裁裁决。原告上海华鸿新型墙体材料有限公司辩称，被告的工资由基本工资和加班工资组成，并非实行计件制，被告按9,000元/月的标准计算赔偿金于法无据。据此，要求驳回被告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2006年7月24日至原告处，在釜工岗位工作，原告与被告签订自2013年12月31日起的无固定期限劳动合同，约定被告工资包括基本工资和效益加班工资，基本工资为本市最低工资标准，加班工资按法律规定计发。被告工资领取至2020年5月。2020年5月9日，原告以被告不服从工作安排、劳动态度差、与班组员工发生言语冲突，给公司造成损失为由，解除了双方的劳动合同，被告实际工作至当日。又查明，被告于2020年5月21日申请仲裁，要求原告：1.支付违法解除劳动合同赔偿金252,000元；2.支付一次性工伤医疗补助金26,295元；3.支付一次性伤残就业补助金26,295元。2020年8月6日仲裁委于作出如下裁决：一、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金86,982元；二、原告向被告支付一次性伤残就业补助金28,740元；三、对被告其他仲裁请求不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告为证明其主张，向本院提交了下列证据，被告进行了质证：(1)劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系情况及被告的月工资标准。被告对该证据真实性无异议，但对原告的证明目的不认可，认为被告的工资是多生产合格产品多计酬的方式。(2)考勤记录，证明被告的每月出勤以及加班的情况。被告对该证据真实性不认可。(3)工资表，证明被告的工资组成，根据工资表的显示，被告2019年5月至2020年4月期间正常出勤期间月平均工资为3,106.50元。被告对该证据真实性不认可，对工资的具体计算标准被告不知情。(4)仲裁庭庭审笔录，证明被告在仲裁庭审中自认有考勤。被告对该证据真实性认可，但认为被告在仲裁庭中也提到了计件制工资。被告为证明其主张，向本院提交了下列证据，原告进行了质证：(1)劳动合同、仲裁庭庭审笔录，证明原、被告劳动关系情况以及仲裁庭庭审过程。原告对上述证据无异议。(2)2019年1月至2020年5月期间的银行流水、个人所得税APP截图，证明被告工资的发放情况。原告对上述证据真实性无异议。(3)辞退通知，证明原告单方解除劳动关系的事实。原告对该证据真实性认可，但认为是合法解除。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告作为用人单位，应对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。本案中，原告于2020年5月9日同被告解除劳动关系，但未就解除事实及理由提交证据予以作证，故应承担违法解除劳动合同的法律责任，根据被告的工资标准及工作年限应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，其中工作年限自原告入职之日起计算。原告称被告2006年7月24日入职后曾自行离职，又于2013年12月31日再次入职，但对此未提供证据予以证明，故本院对原告的主张难以采信，确认原、被告自2006年7月24日起建立劳动关系。关于被告的月工资标准，被告称其工资实行计件制，无底薪，但未能提供证据予以证明。根据双方签订的劳动合同，可见劳动合同中约定工资由基本工资和绩效加班工资组成，其中基本工资为本市最低工资标准。原告据此也提交了考勤记录和工资明细，考勤记录中显示被告工作期间存有加班，工资明细中载明的工资结构和劳动合同中约定的工资结构相符，故本院对于原告提交的工资明细以及考勤记录等证据予以采信，确认被告2019年5月至2020年4月期间正常出勤期间月平均工资为3,106.50元。综上，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金86,982元。关于仲裁裁决的原告应支付被告一次性伤残就业补助金28,740元，因原、被告均无异议，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海华鸿新型墙体材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告雷青明违法解除劳动合同赔偿金86,982元；二、原告上海华鸿新型墙体材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告雷青明一次性伤残就业补助金28,740元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海华鸿新型墙体材料有限公司、被告雷青明各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 傅 珺二〇二一年一月十一日书记员 王晓霞附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。