广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0108民初4958号 原告：广西定宏建筑劳务工程有限公司，住所地南宁市良庆区凯旋路15号南宁绿地中心7号楼1525号，统一社会信用代码91450103593240930U。 法定代表人：吴国安，该公司总经理。 委托诉讼代理人：葛尧曌，女，该公司员工。 被告：蓝耀庭，男，1963年3月6日出生，瑶族，住广西都安瑶族自治县。 委托诉讼代理人：蓝绍勋，男，住广西都安瑶族自治县，系蓝耀庭之子。 委托诉讼代理人：梁学军，广西鼎秀律师事务所律师。 原告广西定宏建筑劳务工程有限公司（以下简称定宏公司）与被告蓝耀庭确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年10月28日立案后，依法适用简易程序于2021年1月11日公开开庭进行了审理。原告定宏公司的委托诉讼代理人葛尧曌，被告蓝耀庭及其委托诉讼代理人蓝绍勋、梁学军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 定宏公司向本院提出诉讼请求：1.确认定宏公司与蓝耀庭2019年9月4日 2 至2019年10月29日期间不存在劳动关系；2.判令本案诉讼费用由蓝耀庭承担。事实和理由:南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字〔2020〕第4614号裁决书有误，缺乏事实与法律依据。一、原审仲裁认定定宏公司与蓝耀庭双方存在劳动关系属于事实和法律适用错误。定宏公司于2019年8月20日将涉案项目的木工劳务分包给案外人余云华，2019年9月4日蓝耀庭自述由余云华安排到此项目并承接了部分木工劳务，双方约定劳务费按完成的实际工程量结合单价来计算，劳务费由余云华与蓝耀庭结算。在仲裁庭审中蓝耀庭也自认由余云华招用，并跟随余云华在不同的项目中完成由余云华安排的工作，劳务费由余云华支付，不用考勤也不用遵守定宏公司的规章制度安排。关于认定事实劳动关系，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。定宏公司已将本案涉案项目木工劳务工程发包给余云华，蓝耀庭在仲裁庭审中也自认其由余云华安排到项目并承建了部分木工劳务，劳务费、工作内容均由其和余云华约定，定宏公司未参与其中。由此可知定宏公司与蓝耀庭之间不存在建立劳动关系的合意，也不涉及具有劳务工作的安排。关于劳动关系确认问题，仲裁委采用的依据为《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，但本条规定的“承担用工主体责任”，仅是规定法律责任之条款，即法律后果的承担，而不是界定是否构成劳动关系之判断条款，且从法理解释，劳动关系与承担用工主体责任也分属两个不同的法律概念。蓝耀庭无证据证明其在本案涉案项目受伤，也无法举证受伤时间，对于蓝耀庭的受伤事实定宏公司并不清楚，蓝耀庭在不知何时何地受伤的后果应由其自身负责。因此，判断是否存在劳动关系，还要看双方之间是否存在劳动关系的构成要件，原审仲裁适用法律错误，作出错误裁决结果，望贵院予以纠正依法维护定宏公司合法权利。二、原审仲裁认定，定宏公司无法举证证明蓝耀庭的入职时间，因此应承担举证不能的不利后果。这属于事实和法律适用错误。本案并非计 3 算劳动者工作年限而发生的劳动争议，定宏公司与蓝耀庭也不存在劳动关系。因此，仲裁委的认定实属法律适用错误。综上所述，蓝耀庭是从余云华处承接了部分劳务，其日常工作和劳务费用的发放皆由余云华安排，即定宏公司与蓝耀庭不存在管理与被管理的隶属关系，因此定宏公司与蓝耀庭不存在劳动关系。原审仲裁认定事实不清，适用法律错误，现特向贵院提起诉讼，请贵院查明相关事实，依法维护定宏公司的合法权利，望判如所请。 蓝耀庭辩称，南劳人仲案字〔2020〕第4614号裁决书确认定宏公司与蓝耀庭之间存在劳动关系，认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序正当，请求予以维持。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：工程项目的建设单位为广西唐沁同光投资有限公司，施工单位为中天建设集团有限公司，定宏公司为劳务分包单位。 2019年9月4日，蓝耀庭通过余云华进入项目从事木工工作。2019年11月27日，定宏公司通过农民工工资支付专户代发专户向蓝耀庭中国农业银行桂建通尾号为7472的账户发放工资4500元。 2019年10月29日，蓝耀庭因受伤到南宁玉洞医院门诊就诊，当日行X线检查显示其左手第3、4掌骨远端骨折。2019年10月31日至11月7日住院治疗，共住院7天。出院记录载明：患者自诉入院2天前在工地做工时不慎摔倒致左手部疼痛、肿胀、瘀血，伴拇指麻木、畸形，活动稍受限。蓝耀庭受伤后未再 4 提供劳动。 定宏公司提交其与余云华2019年8月8日签订的《内部经济责任书》，责任书载明：余云华承包项目一期模板制作、卸料、安装、拆除、清理和分类堆放等，施工日期为从2019年8月20日至2020年6月30日，余云华按定宏公司每施工段核定工程量及财务制度，每月十号前上报上月实际施工人员考勤表，经定宏公司有关人员验收签字，定宏公司做出工资表由余云华签字确认，工人二十号左右带上本人身份证和银行卡领取或银行代付上月工资，若工人工资由班组负责人代领，则需与员工签订《工资代领协议书》。 另查明，2020年5月7日，蓝耀庭向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认蓝耀庭与定宏公司、中天建设集团有限公司、广西唐沁同光投资有限公司2019年9月4日至2020年1月6日期间存在劳动关系。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月30日作出南劳人仲案字〔2020〕第4614号裁决书，裁决确认蓝耀庭与定宏公司2019年9月4日至2019年10月29日期间存在劳动关系，对蓝耀庭的其他仲裁请求，不予支持。 本院认为，本案的争议焦点是：原、被告之间是否存在劳动关系。第一，主体方面，蓝耀庭与定宏公司属于可以建立劳动关系的适格主体。第二，蓝耀庭通过余云华进入定宏公司承包的工程项目提供劳动，定宏公司通过本公司农民工工资支付账户向蓝耀庭发放劳动报酬。定宏公司主张系代余云华支付，但其提供的《内部经济责任书》仅能证明余云华与定宏公司存在内部经济责任关系，余云华制作的工人考勤表须由定宏公司工作人员验收签字，工人工资亦由定宏公司发放，应认为蓝耀庭与定宏公司存在用工事实。综上，本院认定蓝耀庭与定宏公司存在劳动关系。反映劳动者入职时间的证据属于用人单位掌握管理的材料，定宏公司否认劳动关系，亦未提供证据证 5 明蓝耀庭的入职时间，应承担举证不能的不利后果。蓝耀庭主张其自2019年9月4日起在项目提供劳动，本院予以采信。蓝耀庭于2019年10月29日受伤及入院治疗后未再提供劳动，且目前仍未申请工伤认定，应认为自2019年10月30日起其与定宏公司之间的劳动关系存续情况处于不明确状态，需结合工伤认定结果予以明确，故本院认定蓝耀庭与定宏公司2019年9月4日至2019年10月29日期间存在劳动关系。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第四条规定，判决如下： 驳回广西定宏建筑劳务工程有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由广西定宏建筑劳务工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 黄艳芳 6 二〇二一年一月二十五日 法官助理 蒙玉莲 书 记 员 谭秀灵