江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初4247号原告：食百年品牌管理（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区新平街388号21幢4层15单元。法定代表人：高楠，总经理。委托诉讼代理人：胡尚灶，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：薄淑云，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。被告：陈飞扬，男，1985年4月21日出生，汉族，住陕西省岚皋县。委托诉讼代理人：王恩厚，江苏宏夏律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔令岳，江苏宏夏律师事务所律师。原告食百年品牌管理（苏州）有限公司（以下简称食百年公司）与被告陈飞扬追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序于2020年8月18日公开开庭进行了审理。原告食百年公司的委托诉讼代理人胡尚灶、薄淑云、被告陈飞扬的委托诉讼代理人孔令岳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告食百年公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额128231.72元；2.请求法院判决原告无须支付被告违法解除赔偿金27408.34元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告身份特殊，其职务是原告公司副总，其自入职公司后除从事招商总监的职务外，还分管公司人事管理工作，公司员工的合同签订工作由其负责。故涉及到本人合同，其也有义务向公司提出要求签订，且被告作为人事管理者对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般员工，也深悉根据劳动合同法的规定，因此，即使公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订；而且被告作为负责人不与公司签订劳动合同，显然其在主观上存在较大过错，而非归责于公司，其要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的依据不足。二、原告并未主动与被告解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形，被告要求支付赔偿金没有事实和法律依据。原告发布解散通知，针对的对象为招商部员工，被告作为公司副总，其分管部门除招商部外，还负责公司其他部门工作职责，被告并不在通知解散的对象之列。原告负责人没有通知被告与其解除劳动合同，也没有要求被告不再履行其他工作职责，也没有停发或降低被告工资，不存在违法解除劳动合同的情形。招商部仅属于公司一个部门，其解散并不意味着公司解散，公司仍然正常运转，劳动合同仍然存在继续履行的基础，被告自主认定原告与其解除劳动合同而拒绝上班，不再履行公司职责，是被告主动与原告解除劳动合同，被告要求支付经济赔偿金无法律依据。被告陈飞扬辩称：裁决书事实认定清楚，法律适用正确，请求法庭驳回原告的诉讼请求，诉讼费用由原告承担。被告在原告处任招商总监一职，并不负责公司的人事及员工合同签订工作。签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位在缔约过程中应当起到主导作用。原告在2019年8月15日发布告招商部全体员工的招商部解散通知，且未履行报备工会的程序性义务，属于违法解除劳动关系，应当向被告支付经济赔偿金。本院经审理认定事实如下：2019年7月18日，食百年公司向陈飞扬出具一份《收入证明》，载明，陈飞扬于2018年11月1日入职食百年公司处，基本工资为20000元人民币/月。食百年公司营业执照显示成立日期为2018年11月23日。陈飞扬2018年11月的工资由东台市赐百年电子商务有限公司发放，2018年12月工资由食百年公司发放；银行业务付款回单显示2018年12月18日东台市赐百年电子商务有限公司支付陈飞扬工资8810元。陈飞扬在食百年公司处从事岗位招商总监，食百年公司开始未为陈飞扬缴纳社保，后于2019年6月开始缴纳至2019年8月。陈飞扬每月工资由基本工资、提成组成。2019年1月至4月正常发放上月工资，2019年7月发放5月工资，部分工资支付至陈飞扬父母账户，2018年12月至2019年5月工资收入合计80731.72元，其中2018年12月工资收入为15000元。2019年8月15日，食百年公司发布《招商部解散通知》，载明，由于招商部招商业绩不佳，经东台市赐百年生物工程有限公司及食百年品牌管理（苏州）有限公司总经理办公室反复研究决定，招商部即日解散，招商部全体员工应于下达当日办好离职交接手续。在职期间工资将根据劳动合同约定薪酬标准及考勤情况于次月25日准时发放。仲裁庭审时，陈飞扬称其2018年11月1日入职食百年公司处工作，每月工资由基本工资20000元、提成组成，食百年公司通过银行转账、微信转账、现金、现金支票方式发放其工资。2019年6月、7月、8月工资食百年公司未发放，分别为6月工资23743.6元（基本工资19000元、提成4734.6元）、7月工资22355.29元（基本工资19000元、提成3355.29元）、8月工资9500元（8月出勤15天、19000/2）。食百年公司对陈飞扬所述入职时间不认可，表示陈飞扬入职时间为2018年12月1日。对陈飞扬所述基本工资20000元不认可，表示陈飞扬基本工资为5000元。对陈飞扬所述其有通过微信、现金、现金支票方式支付工资不认可。陈飞扬于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2020年4月17日裁决食百年公司支付陈飞扬2019年6月至2019年8月15日工资47500元、未签订书面劳动合同二倍工资差额128231.72元、违法解除赔偿金27408.34元，对其他请求不予支持。食百年公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实，有苏园劳仲案字〔2019〕第2273号仲裁裁决书、银行明细等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。就争议问题，食百年公司申请证人张某出庭作证，证人作证称：其之前是食百年公司总经理，公司开始筹备时只有我、陈飞扬和法定代表人高楠，前期包括公司注册、场地租赁主要由陈飞扬筹备负责，陈飞扬负责公司的招商管理及前台人事招聘工作，2019年7月因工作调整我去了东台上班，大概10月份，可能是高楠和陈飞扬之间有决策，可能招商业务暂时不做了，但是是不是要陈飞扬走我不确定。决定不做的时候，陈飞扬可能解散了他这个团队，当时我和高楠是没有参与的，实际上在苏州的管理团队中，陈飞扬本人是作为最高领导者处理这些事情。在我工作时，我在2019年大概1月到2月左右是安排了负责财务和人事的员工做了一份劳动合同发给了所有人，签字后交上来统一保管，劳动合同收上来以后在3月到4月左右就去交社保了。在我手上的资料里面，我查看能找到一些人的劳动合同，但是有一些关键人物的劳动合同找不到了。我现在在东台的公司叫赐百年，公司法人是高楠的父亲。食百年公司对以上证言予以认可，认为可以证实陈飞扬非普通员工，是公司副总，对人事行政直接领导，起码可以证实在2019年2月、3月应该有书面劳动合同存在的事实。陈飞扬质证认为对证言不予认可，证人原系公司总经理，目前任职法定代表人高楠父亲的公司，与食百年公司存在利益上的密切关系。食百年公司另提交苏州工业园区用人单位劳动合同信息报送表，显示陈飞扬劳动合同信息为新签、岗位工种为企业管理人员、合同期限2019年6月19日至2020年6月19日。陈飞扬质证认为不认可，该报送表仅是公司自行在网络系统中申报，公司并未提交双方签订的劳动合同原件，社保中心仅对劳动合同进行形式上审查，即使公司向社保中心提交了劳动合同，该合同也可能是公司代其签订，即便确有签订，劳动合同期限的约定也违反了法律规定。本院认为，鉴于证人原任职食百年公司总经理，现任职于食百年公司法定代表人父亲名下的公司，证人与食百年公司存在重大利益关系，本院对其证人证言不予采信；关于劳动合同信息报送表，系用人单位向社保部门报送劳动合同信息的材料，本院对该材料真实性予以采信，关联性结合其他证据再综合认定。本院认为：劳动者与用人单位均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应保障劳动者的合法劳动权益。双方对仲裁裁决认定食百年公司应按每月19000元支付陈飞扬2019年6月至2019年8月15日期间工资47500元均不持异议，本院予以确认。关于二倍工资差额问题，食百年公司主张陈飞扬入职时间为2018年12月1日，其于2019年7月18日出具的《收入证明》中载明陈飞扬入职时间为2018年11月1日，但食百年公司登记注册成立日期为2018年11月23日，其出具的收入证明仅表明陈飞扬为公司成立等工作提供劳动的日期，并不能代表法律意义上的劳动关系成立日期，食百年公司登记成立之日方具备用人单位主体资格，故本院认定陈飞扬与食百年公司自2018年11月23日成立劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资。食百年公司所出具的《收入证明》仅载明陈飞扬入职时间、职务及工资标准，并不具备书面劳动合同书的主要内容，食百年公司主张具备书面劳动合同特征的意见本院不予采信。食百年公司提交报送合同信息备案表主张双方签署过劳动合同，陈飞扬并不认可曾有签署，根据报送表显示的劳动合同期限，即自2019年6月19日起一年，食百年公司亦从2019年6月开始为陈飞扬缴纳社会保险，且食百年公司未能提供备案的合同原本，故食百年公司辩称其从用工之日已与陈飞扬签订劳动合同依据不足，本院不予采信，但根据劳动合同信息报送表及社保缴纳情况，双方自2019年6月19日起签订劳动合同具有高度盖然性，故本院认定食百年公司应支付陈飞扬自2018年12月23日至2019年6月18日未签书面劳动合同的二倍工资差额，本院经核算为81417.42元。关于解除劳动合同赔偿金，食百年公司以招商部招商业绩不佳为由在2019年8月15通知招商部解散，并通知招商部全体员工限期办好离职交接手续，而陈飞扬亦为招商部员工，食百年公司并无证据表明陈飞扬为例外，故陈飞扬主张食百年公司解除其劳动合同的意见本院予以采信。食百年公司未提交合法解除陈飞扬劳动合同的相关依据，也无提交将解除事宜告知工会的证据，故食百年公司解除与陈飞扬的劳动合同属于违法解除。结合陈飞扬解除劳动合同前工资水平及工作年限，本院经核算仲裁裁决认定食百年公司应支付陈飞扬赔偿金数额27408.34元未超出法律规定，陈飞扬亦未提出诉讼提出异议，本院对该金额予以认定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、食百年品牌管理（苏州）有限公司于本判决生效之日起10日内支付陈飞扬未签书面劳动合同二倍工资差额81417.42元；二、食百年品牌管理（苏州）有限公司于本判决生效之日起10日内支付陈飞扬赔偿金27408.34元；三、食百年品牌管理（苏州）有限公司于本判决生效之日起10日内支付陈飞扬2019年6月至2019年8月15日期间工资47500元；四、驳回食百年品牌管理（苏州）有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告食百年品牌管理（苏州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  李精华二〇二一年一月二十五日书记员  赵 焱