宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）宁03民终65号上诉人（原审原告）：宁夏瑞科新源运输有限公司，住所地宁夏回族自治区吴忠市太阳山移民开发区庆安大道。法定代表人：王荫杉，该公司总经理。委托诉讼代理人：张永林，北京市京师（银川）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王玺祖，北京市京师（银川）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范武锋，男，1977年7月12日出生，汉族，住陕西省泾阳县。委托诉讼代理人：李陈婕，陕西秦直道律师事务所律师。上诉人宁夏瑞科新源运输有限公司（以下简称瑞科运输公司）因与被上诉人范武锋劳动争议一案，不服宁夏回族自治区吴忠市红寺堡区人民法院（2020）宁0303民初2056号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人瑞科运输公司的委托诉讼代理人张永林、王玺祖，被上诉人范武锋的委托诉讼代理人李陈婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。瑞科运输公司上诉请求：1.撤销一审民事判决，发回重审或依法改判；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，适用法律错误。被上诉人因个人原因自愿离职，上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。被上诉人在上诉人处从事运输工作，双方根据法律规定签订固定期限劳动合同，上诉人按合同约定按月向被上诉人支付劳动报酬。被上诉人因个人原因向上诉人提出离职，并向上诉人提交了离职申请表，双方劳动关系的解除系被上诉人主动申请，上诉人并不存在违法解除或单方解除劳动关系的情形。因此，根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查明事实，撤销一审判决，发回重审或依法改判。范武锋辩称，一审判决程序合法，事实清楚，证据充分，适用法律正确，应予维持。一、被上诉人离职是因为上诉人未给被上诉人缴纳社保，并不是完全自愿离职，同时离职原因在离职申请书上也明确写明是未缴纳社保，因此被上诉人依据《劳动合同法》第38条第3款的规定向上诉人提交了离职表，并单方了解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条第1款的规定，劳动者依据本法第38条的规定，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。瑞科运输公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不应向被告支付经济补偿金3820.4元；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告范武锋系原告瑞科运输公司雇佣的车辆驾驶员，2018年12月30日，双方签订劳动合同，合同约定劳动报酬为按月支付工资，试用期工资为2500元/月，转正后为4000元〔3000元+1000元（安全奖）〕元/月〕。以后根据内部工资分配办法调整工资，绩效工资根据被告的工作业绩、劳动成果和实际贡献由原告考核决定，双方还就工作地点、工作内容、工作时间和休息时间、其他劳动报酬及待遇、社会保险等内容进行约定，其中工作时间和休息时间未做明确约定。合同签订后，原告按照合同约定向被告支付劳动报酬，被告按照合同约定履行职务。另查明，被告范武锋于2019年12月份与原告解除劳动合同，原告停止发放当月工资。在被告范武锋履职期间，原告未向被告交纳社会保险。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告瑞科运输公司与被告范武锋订立书面劳动合同，按照合同约定履行义务，原、被告之间形成劳动合同法律关系，双方的权利和义务应受法律法规的调整和保护。关于被告离职前12个月平均工资的确定标准，结合双方订立的劳动合同、原告当庭自认、被告当庭陈述及运输行业惯例，被告的工资组成应为：基础工资＋安全奖＋按照驾驶里程数确定的绩效工资，但原告仅出具了部分工资发放明细，未全部出示被告实际获取的月工资数额，在仲裁过程中，原告自认被告每月工资为3000元，转正后为3500元，每月另有1000元的安全奖金，被告对仲裁裁决确定的月工资4500元无异议，一审法院认定被告的月平均工资为4500元。关于被告入职及离职时间的确定，原、被告对仲裁裁决确定的入职时间均无异议，一审法院以仲裁裁决书认定的入职时间2019年1月1日为准；原告未向被告交纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，被告于2019年12月1日提出与原告解除劳动合同关系，原告停止向被告支付2019年12月份劳动报酬，故一审法院认定2019年12月1日原、被告解除劳动关系。关于原告瑞科运输公司要求不应向被告范武锋支付经济补偿金3820.4元的诉讼请求。原告未给被告交纳社会保险费，被告解除与原告的劳动关系，依据法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告应向被告支付经济补偿金为4500元，被告对仲裁裁决无异议，故原告应向被告支付经济补偿金为3820.4元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：原告宁夏瑞科新源运输有限公司于本判决生效后十日内向被告范武锋支付经济补偿金3820.4元。案件受理费10元，由原告宁夏瑞科新源运输有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院经二审审理查明的事实与原审查明的事实一致，并有各方当事人一、二审庭审陈述笔录内容，以及各方当事人原审提交并经质证确认的证据在卷证实，本院予以确认。本院认为，本案二审争议焦点是：一审认定瑞科运输公司向范武锋支付经济补偿是否正确。关于瑞科运输公司是否应向范武锋支付经济补偿的问题。瑞科运输公司上诉认为范武锋系因个人原因自愿离职，瑞科运输公司不应向范武锋支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，在范武锋履职期间，瑞科运输公司未依法为范武锋缴纳社会保险费，范武锋以瑞科运输公司未依法缴纳社会保险费为由解除与瑞科运输公司的劳动关系，属于上述法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故瑞科运输公司主张范武锋系自愿离职，不应向其支付经济补偿的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，瑞科运输公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免交。本判决为终审判决。审判长  陶夏平审判员  王 平审判员  刘 磊二〇二一年一月二十八日书记员  魏 玮附：本案引用法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。