湖南省长沙市望城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0112民初6274号 原告：谢永新，男，汉族，1972年7月10日出生，住长沙市望城区。 委托诉讼代理人：吴鑫，湖南金州律师事务所律师。 被告：步步高商业连锁股份有限公司，住所地湖南省湘潭市韶山西路309号步步高大厦，统一社会信用代码91430300755843372T。 法定代表人：王填，董事长。 委托诉讼代理人：龚瑶，系被告公司员工，女，汉族，1989年11月10日出生，住址湖南省常德市武陵区。 原告谢永新与被告步步高商业连锁股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月15日立案后，依法适用简易程序，2021年1月8日公开开庭进行了审理。原告谢永新及其委托诉讼代理人吴鑫、被告步步高商业连锁股份有限公司（以下简称：步步高公司）的委托诉讼代理人龚瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谢永新向本院提出诉讼请求：1、判令步步高公司向谢永新支付2020年7月份工资1022.84元、8月份工资2238.96元；2、判令步步高公司向谢永新支付未休年假加班工资2397.9元；3、判令步步高公司向谢永新支付加班工资52068.5元；4、判令步步高公司支付未与谢永新签订劳动合同的双倍工资差额1754.4元；5、判令步步高公司支付谢永新经济补偿金5988.55元；6、判令步步高公司承担本案诉讼费用。事实和理由：2017年8月25日，谢永新与步步高公司签订书面劳动合同，合同期限为三年，自2017年8月17日起至2020年8月16日止，谢永新于2017年8月17日入职步步高公司工作，在长沙市望城区××街道××路××号步步高店设备课部门担任设备主管，工资计算方式为计时工资，具体为月基本工资加绩效，且在做空调、电梯、冷链等设备的日常维护中有提成。自谢永新入职之日起至2020年8月27日止，谢永新一直在单位兢兢业业工作，2020年8月27日，步步高公司解除与谢永新的劳动合同关系，但步步高公司未足额支付谢永新2020年7月份、8月份的工资，未支付谢永新未按劳动合同休假的加班工资和未休年假的加班工资，且步步高公司未足额支付谢永新经济补偿金，对谢永新的合法权益造成极大损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规之规定，向本院提起诉讼。 被告步步高公司辩称，谢永新的2020年7月工资2446.04元和8月工资1229.92元均已足额发放。谢永新已经休年假5天，未休年休假加班工资应当只有5天。劳动合同约定实行标准工时制，每周至少休息一天，符合劳动法第三十八条之规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因步步高公司门店为保证民生用品供应，休息日同样需要正常运营，谢永新的工作性质也是如此，偶尔存在谢永新工作时间超出工时的情形，故除了发放劳动合同约定的工资外，步步高公司每月另发放除法定节假日外的加班工资150元，鉴于用人单位具有保存劳动考勤记录不少于两年的义务，即便存在加班事实，谢永新的加班工资，也应当从谢永新离职前两年开始计算，并扣除已经支付法定节假日工资的13周，共计91周，以及扣除已发放的加班工资3780.2元，本案中谢永新并未就加班事实提供相应证据，应承担举证不能的不利后果。未签订书面劳动合同无事实依据。谢永新离职前12个月的月平均工资应当从2019年8月至2020年7月计算为3403.77元，经济补偿金因按月平均工资计算，经济补偿金已支付7050元，仲裁裁决还要支付经济补偿金5988.5元超过了仲裁请求，违反了处分原则。综上，谢永新2020年7、8月的工资已经足额发放，经济补偿金应当以离职前12个月平均工资3403.77元计算，加班工资和未签订劳动合同的双倍工资无事实和法律依据，请法院驳回谢永新不符合事实的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，当事人对证据的三性均未提出实质性异议，本院予以确认并在卷佐证。本院查明的事实如下：步步高公司与谢永新于2017年8月17日建立劳动关系，从事设备维护与管理工作，2017年8月25日双方签订固定期限书面劳动合同，合同期限为2017年8月17日至2020年8月16日，约定劳动报酬为月基本工资加绩效工资，月基本工资为2350元，绩效工资随步步高公司效益情况及薪酬计发标准进行调整。2020年8月27日，步步高公司书面通知谢永新不再续订劳动合同，要求谢永新在2020年8月28日前办理离职手续。谢永新认为步步高公司就劳动报酬发放等问题侵犯了谢永新的合法权益，向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，谢永新对仲裁裁决不服向本院提起诉讼。 另查明，2020年8月10日步步高公司实发谢永新2020年7月份的工资为2446.04元,已发放2020年8月份工资为1229.92元，但未发放每月应发放的外派支持费800元，步步高公司已支付给谢永新经济补偿金7050元。谢永新自入职后共计已休年休假5天，谢永新离职前12个月应发平均工资为3931.49元/月。 本院认为，步步高公司与谢永新于2017年8月17日建立劳动关系，2017年8月25日签订固定期限（2017年8月17日至2020年8月16日）书面劳动合同，劳动合同的签订系双方真实意思表示，劳动合同合法有效。按照合同约定2020年8月16日劳动合同期满，劳动合同终止。双方是否续订劳动合同，双方未协商。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”2020年8月27日步步高公司书面通知谢永新不再续订劳动合同，劳动合同视为2020年8月27日终止，故谢永新要求未签订书面劳动合同双倍工资差额的理由不成立。依据劳动合同法第四十四条第一项、第四十六条第五项的规定，步步高公司应当支付经济补偿金13760.22元（3931.49元/月×3.5月）。步步高公司已支付7050元，尚需支付谢永新经济补偿金6710.22元。谢永新要求补发2020年7、8月份未足额发放的工资问题，双方约定的工资为月基本工资（2350元）加绩效工资，根据步步高公司提交的工资明细表可知，2020年7月、8月份的外派支援费共1600元未发放。步步高公司应当补发2020年7月、8月份工资共计1600元。关于加班工资，谢永新提出存在加班的事实，但未提供相关证据证实未发加班工资，步步高公司提出了加班工资已发放的证据，对谢永新要求加班工资的请求，本院不予支持。关于未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位的职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。谢永新入职后应休年休假共计10天，已休5天，对谢永新应休而未休的年休假5天，步步高公司应当按照谢永新日工资收入的300%支付未休年休假工资，谢永新未休年休假工资为1807.59元（3931.49÷21.75×5×200%，剔除已发放的一倍工资）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十六条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告步步高商业连锁股份有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告谢永新经济补偿金6710.22元、未休年休假工资1807.59元、补发2020年8月份工资1600元，三项共计10117.81元。 如被告步步高商业连锁股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告谢永新的其他诉讼请求。 案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原谢永新负担（免交）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  彭小斌 二〇二一年一月十一日 书记员  董吕祎 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一） 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。