重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终8125号上诉人（原审原告）：李大臻，男，1970年9月1日出生，汉族，住四川省剑阁县。被上诉人（原审被告）：重庆市宇邦线缆有限公司，住所地重庆市渝北区龙兴镇通达路13号1号厂房，统一社会信用代码915001126221850114。法定代表人:陈宇峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵乾伟，重庆森木律师事务所律师。上诉人李大臻因与被上诉人重庆市宇邦线缆有限公司（以下简称宇邦线缆公司）劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2019）渝0112民初22115号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李大臻上诉请求：撤销原判，改判支持李大臻的一审全部诉讼请求。事实与理由：1.一审认定李大臻的诉讼请求金额部分有误。2.李大臻不认可“固定加班工资及浮动加班工资说法”，劳动法中只有“加班工资”一说。同时，李大臻与宇邦线缆公司均未认可工资条上的“917”为加班工资，标注存在歧义。3.宇邦线缆公司没有提交李大臻2018年7月的电子考勤记录，删除了李大臻2019年7月的电子考勤记录。宇邦线缆公司向一审法院提供的考勤记录没有经过李大臻的确认，应通过鉴定确定其真实性。4.宇邦线缆公司违反法律规定在劳动合同终止前拖欠克扣李大臻的劳动报酬、经济补偿金，从维护劳动者合法权益的角度出发，即使《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经废止，也应支持李达臻主张的加发经济补偿及额外经济补偿请求。5.一审法院不应根据《员工手册领取台账（公司管理制度阅读记录）》《劳动合同书》等的标题来认定宇邦线缆公司是否履行了告知义务，而应关注李大臻是否阅读及有无相应的阅读签名。李大臻系因无力交纳鉴定费才对相关签字的真实性未申请鉴定。6.宇邦线缆公司没有告知过李大臻《员工宿舍管理制度》、《关于“春节”放假及有关事项的通知》的内容。7.宇邦线缆公司没有在法定期限内为李大臻办理保险关系转移手续，导致李大臻不能办理失业保险和正常就业，因此产生的失业保险待遇损失、未领取失业保险金利息、未办理社会保险转移手续损失等，应予赔偿。8.李大臻在入职时缴纳了夏装费90元，且离职手续显示李大臻领过夏装。既然一审法院认定宇邦线缆公司收取了冬装押金，理应认定宇邦线缆公司收取了夏装押金。宇邦线缆公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。李大臻向一审法院起诉请求：1.判令宇邦线缆公司支付李大臻2018年7月25日至2019年7月25日期间的工资差额（明细为：2018年7月拖欠工资1228.8元，该月拖欠工资明细为：基本工资180元、加班工资差额为1048.8元；2018年8月拖欠工资4280.5元，该月拖欠工资明细为：考核工资200元、加班工资差额为3648.8元、多扣的水电费60.7元、多扣的社保371.4元；2018年9月拖欠工资2613.63元，该月拖欠工资明细为：加班工资2407.13元、多扣的水电费50.5元、罚款100元、服装费56元；2018年10月拖欠工资1496.95元，该月拖欠工资明细为：加班工资1371.95元、考核工资100元、多扣的水电费24元；2018年11月拖欠工资2254.32元，该月拖欠工资明细为：加班工资2168.72元、多扣的水电费29.6元、服装费56元；2018年12月拖欠工资2859.51元，该月拖欠工资明细为：加班工资2814.71元、多扣的水电费44.8元；2019年1月拖欠工资1709.54元，该月拖欠工资明细为：加班工资1509.11元、多扣的水电费42元、考核工资差额100元、多扣的社保费58.43元；2019年2月拖欠工资1229.62元，该月拖欠工资明细为：加班工资1165.51元、多扣的水电费24元、多扣的社保费40.11元；2019年3月拖欠工资3768.58元，该月拖欠工资明细为：加班工资2990.57元、考核工资差额300元、补贴差额400元、多扣的水电费37.9元、多扣的社保费40.11元；2019年4月拖欠工资2715.24元，该月拖欠工资明细为：加班工资2535.63元、考核工资差额100元、多扣的水电费39.5元、多扣的社保费40.11元；2019年5月拖欠工资2843.22元，该月拖欠工资明细为：加班工资2083.91元、补贴差额400元、考核工资差额300元、多扣的水电费19.2元、多扣的社保费40.11元；2019年6月拖欠工资3362.86元，该月拖欠工资明细为：加班工资2605.75元、补贴差额400元、考核工资差额300元、多扣的水电费17元、多扣的社保费40.11元；2019年7月拖欠工资2271.41元，该月拖欠工资明细为：基本工资差额791.32元、加班工资1480.09元）；2.判令宇邦线缆公司支付李大臻拖欠第1项诉讼请求应加发的经济补偿8065.7元（32262.78元×25%，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主张）；3.判令宇邦线缆公司支付李大臻终止劳动合同的经济补偿6411.94元（6411.94元/月×1月）；4.判令宇邦线缆公司支付李大臻未支付第3项诉讼请求应支付的额外经济补偿3205.97元（6411.94元/月×50%，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主张）；5.判令宇邦线缆公司支付李大臻2018年7月至2018年12月期间的半年年终奖1800元；6.判令宇邦线缆公司支付李大臻2018年7月25日至2019年7月25日未休年休假工资报酬2724.14元（181.61元/天×5天×300%）；7.判令宇邦线缆公司赔偿李大臻失业保险待遇损失8280元；8.判令宇邦线缆公司支付李大臻因拖欠劳动报酬加班费、经济补偿应加罚的赔偿金43198.87元（根据《劳动合同法》第八十五条主张）；9.判令宇邦线缆公司退还李大臻夏装服装费90元（该服装费由李大臻在入职时直接交现金给宇邦线缆公司）；10.判令宇邦线缆公司赔偿李大臻多次开庭误工费13600元、交通费11599.5元、住宿费1800元、餐补费1840元；11.判令宇邦线缆公司赔偿因没有给李大臻办理社会保险转移手续给李大臻造成的损失150000元；12.判令宇邦线缆公司支付李大臻因2019年8月未领取失业保险金的利息1478.2元。一审法院认定事实：在李大臻举示的《劳动合同书》（甲方为宇邦线缆公司，乙方为李大臻，合同签订时间为2018年7月25日）上载明：第一条、工作期限：本合同期限经双方协商一致，采取固定期限自2018年7月25日起至2019年7月24日。第三条、工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任机修岗位（工种）。第四条、工作时间：甲方安排乙方执行/（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。第五条、劳动报酬：甲方每月25日以法定货币足额支付乙方上月工资。……（二）乙方执行计时工资，月工资按公司最新薪酬体系标准执行。乙方在试用期工资为/元。第六条、加班工资：甲方支付乙方的加班工资的计算基数按甲方规章制度规定执行。第七条、工作时间和休息休假：（一）甲方原则上执行国家法律法规的节假制度和休息制度。（二）甲方可以根据工作需要安排调整乙方工作时间和休息时间，如甲方将工作安排在乙方休息内，则甲方需按国家规定支付乙方相应报酬或安排乙方调休。第八条、奖励制度：（二）甲方可根据本企业利润状况设立年终奖金，根据乙方的劳动表现和服务年限发放。第九条、社会保险：（二）因乙方的报酬不固定，乙方申请按我市上年度社平工资的60%为基数办理社会保险。第十八条、补充说明：（二）甲乙已经履行现行劳动规章制度的告知义务。第二十条、以下协议作为本合同的附件，乙方需在同意公司的各项管理制度和岗位制度前提下签订本合同：（一）宇邦线缆公司管理制度，（二）《劳动合同管理办法》。宇邦线缆公司对该证据的真实性无异议，但称该证据内容与宇邦线缆公司持有的不一致，应当以宇邦线缆公司持有的为准，发给李大臻的版本上当时没有标注一些内容，宇邦线缆公司实行的工时是综合计算工时制，加班工资的标准按照甲方制度的规定执行。宇邦线缆公司举示的《劳动合同书》与李大臻举示的《劳动合同书》不同之处在于第五条处有手写的1500，内容为劳动报酬：甲方每月25日以法定货币足额支付乙方上月工资。（二）乙方执行计时工资，月工资按公司最新薪酬体系标准执行。乙方在试用期工资为1500/元（/和1500均系手写内容）。2017年9月7日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局作出《关于同意重庆市宇邦线缆有限公司部份工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（渝北人社许﹝2017﹞364号），有以下内容：一、原则同意你公司部分工作岗位在2017年9月至2018年8月期间，实行不定时工作制和综合计算工时工作制，具体意见如下：……（二）公司的交联、包装、拉丝、绞股、成缆、挤塑、搬运、机修、质检、清洁、库管、叉车、保安岗位人员实行以半年为周期的综合计算工时工作制。2018年9月6日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局作出《关于同意重庆市宇邦线缆有限公司部份工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（渝北人社许﹝2018﹞399号），有以下内容：一、原则同意你公司部分工作岗位在2018年9月至2019年8月期间，实行不定时工作制和综合计算工时工作制，具体意见如下：……（二）公司的交联、包装、拉丝、绞股、成缆、挤塑、搬运、机修、质检、清洁、库管、叉车、保安岗位人员实行以半年为周期的综合计算工时工作制。宇邦线缆公司举示了公示照片，李大臻不予认可并称不知道这个批复。在李大臻举示的《宇邦线缆员工手册》（2017年5月1日印制，李大臻称其认可该员工手册的内容）中有以下内容：第一部分：序言：一、适用范围：本管理手册适用于公司所有员工。……第二部分：日常行为规范：……二、考勤管理规定：……5、全勤：（1）员工每月无迟到、早退、旷工、事假者为全勤，凡全勤者，按公司规定给予全勤奖。……第四部分：薪酬与绩效：公司员工的工资及职位调整依据本公司的《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》等相关管理制度及公司领导批示决定执行。第五部分：员工福利：……三、福利性住宿：公司为员工提供宿舍，并配备空调、热水器、饮水机等设施。在宇邦线缆公司举示的《重庆市宇邦线缆有限责任公司职工代表大会（全体职工）关于审议规章制度的决议》（会议时间：2017年3月1日，参会人员：职工代表）、《重庆市宇邦线缆有限责任公司职工代表大会（全体职工）关于审议规章制度的决议》（会议时间：2017年3月1日，参会人员：职工代表）显示表决通过《员工宿舍管理》和《薪酬管理》制度。在李大臻签字的《员工手册领取台账（公司管理制度阅读记录）》中显示李大臻2018年7月25日已经领取并阅读规章制度，李大臻不要求鉴定《员工手册领取台账》上手写部分的形成时间，并称上面的已阅两个字也不是李大臻写的，也不要求鉴定已阅两个字是李大臻所写，宇邦线缆公司称手写部分是李大臻签字时就有的。宇邦线缆公司举示《员工宿舍管理制度》（生效日期2018年3月1日）及宿舍水电统计表，拟证明李大臻所在房间205产生的水电费由宿舍人员平均分担。李大臻称其住的房间确实是205，有四个人在里面住，但李大臻不知道同住三个人的名字，也没有和这三个人交流过。在宇邦线缆公司举示的《培训会议签知签到表》（日期：2018年7月31日）上有李大臻签名，李大臻不认可签名真实性并申请鉴定。2020年1月7日，重庆市弘正司法鉴定所作出《司法鉴定意见书》，该意见书载明：一、基本情况：委托鉴定事项：日期为2018年7月31日的宇邦线缆公司的“培训会议签知签到表”中序号为“16”栏内“李大臻”署名字迹是否为李大臻本人书写。……五、鉴定意见：日期为2018年7月31日的宇邦线缆公司的“培训会议签知签到表”中序号为“16”栏内“李大臻”署名字迹不是李大臻本人书写。为此，李大臻支出鉴定费用3000元。在宇邦线缆公司举示的《薪酬管理制度》（生效日期2018年3月1日）中有以下内容：2.0适用范围：适用于公司全体员工。3.4绩效奖金：是指公司根据当月目标任务的完成情况结合分配系数及员工绩效考核成绩对其计发的绩效奖励。用于鼓励员工提高工作质量和效率，既与企业经济效益有关，又与个人绩效有关。3.5补贴津贴：包括误餐补贴、通讯补贴、高温补贴及其它（交通）特殊补贴等。3.6年度奖金：根据公司年度经营目标完成情况和绩效考核情况年终发放。5.3工资结构：员工工资实行月薪制，分计件员工和非计件员工。5.3.2非计件员工：适用于行政管理系统及月薪人员。5.3.2.1工资=基本工资+加班工资+工龄工资+绩效工资+补贴津贴。5.4.1员工基本工资按照当月实际出勤天数核算。5.4.4加班工资核算基数规定：全体员工的加班工资核算基数按当年度政府规定最低工资标准执行。5.5.1薪酬结算时间：按自然月结算。5.5.3每年农历春节节前发放上年度考核核算的年终奖，以实际在册在岗员工为准。在宇邦线缆公司举示的《关于“春节”放假及有关事项的通知》中有以下内容：公司各部门：根据国家放假规定，结合本公司实际情况，现将2019年“春节”放假时间安排等有关事项通知如下：一、总体放假安排：1、生产系统放假时间为：2019年1月29日（腊月二十四）至2019年2月13日（正月初九）。……三、其它事项：……7、本次放假超过春节法定节假日的天数，做为员工年休假。李大臻对该证据的真实性有异议，称其未看到过，但称确实在2019年1月29日至2019年2月13日期间放假。在宇邦线缆公司举示的绩效考核表上没有李大臻签名。李大臻举示了光盘（李大臻称光盘资料对应的原始文件已经删除），拟证明证明宇邦线缆公司应当发放2018年的半年年终奖，宇邦线缆公司对其真实性有异议。2019年6月13日，李大臻出具《收条》，其内容有：今收到宇邦线缆公司支付工作服冬装费112元，返还罚款100元。合计212元。2019年7月5日，宇邦线缆公司作出《终止通知书》，其内容有：李大臻：你与公司于2018年7月25日起签订为期壹年的《劳动合同》即将期满。经公司研究，决定不再与你续订《劳动合同》，根据《劳动合同法》第四十四条第一款的规定，故与你签订的《劳动合同》将于2019年7月24日期满终止。李大臻称双方劳动关系终止时间为2019年7月24日。李大臻与宇邦线缆公司共同确认在宇邦线缆公司举示的2018年8月至2019年7月电工机修考勤原始记录表（李大臻对其真实性有异议，但也不要求鉴定其真实性，李大臻与宇邦线缆公司均确认：李大臻早上8点半上班，下午6点下班，中途休息一个半小时；下班提前打卡均不算早退，因为要排队，下班晚打卡半个小时以内也不算加班，但是超过半个小时打卡就属于加班）上显示：2018年8月，李大臻休息日上班7天（具体为8月4日、8月5日、8月11日、8月12日、8月18日、8月25日、2018年8月26日）。2018年9月，李大臻休息日上班8天（具体为9月1日、9月2日、9月8日、9月9日、9月15日、9月16日、9月22日、9月23日），李大臻9月5日及9月25日未上班。2018年10月，李大臻休息日上班9天（具体为10月5日、10月6日、10月7日、10月13日、10月14日、10月20日、10月21日、10月27日、10月28日），李大臻10月11日、10月12日、10月23日未上班。2018年11月，李大臻休息日上班8天（具体为11月3日、11月4日、11月10日、11月11日、11月17日、11月18日、11月24日、11月25日），李大臻11月15日未上班。2018年12月，李大臻休息日上班9天（具体为12月1日、12月2日、12月8日、12月9日、12月15日、12月16日、12月22日、12月23日、12月30日，其中休息日12月8日另延长工作时间205分钟，休息日12月9日另延长工作时间218分钟，休息日12月22日另延长工作时间334分钟），李大臻12月12日、12月21日未上班，李大臻12月7日延长工作时间198分钟。2019年1月，李大臻休息日上班7天（具体为1月5日、1月6日、1月12日、1月13日、1月19日、1月20日、1月26日，其中休息日1月19日另延长工作时间155分钟，休息日1月20日另延长工作时间236分钟），李大臻1月10日、1月24日、1月28日未上班，李大臻1月7日延长工作时间232分钟，1月8日延长工作时间185分钟，1月18日延长工作时间141分钟。2019年2月，李大臻休息日上班4天（具体为2月16日、2月17日、2月23日、2月24日），李大臻2月25日延长工作时间122分钟。2019年3月，李大臻休息日上班10天（具体为3月2日、3月3日、3月9日、3月10日、3月16日、3月17日、3月23日、3月24日，其中休息日3月16日另延长工作时间233分钟，休息日3月17日另延长工作时间193分钟），李大臻3月1日、3月15日未上班。2019年4月，李大臻休息日上班7天（具体为4月6日、4月7日、4月13日、4月14日、4月20日、4月21日、4月27日），李大臻4月18日未上班，李大臻4月22日延长工作时间169分钟，4月24日延长工作时间197分钟，4月29日延长工作时间281分钟。2019年5月，李大臻法定休假日上班1天（5月1日）、李大臻休息日上班8天（具体为5月3日、5月4日、5月11日、5月12日、5月18日、5月19日、5月25日、5月26日，其中休息日5月26日另延长工作时间190分钟），李大臻5月6日、5月10日、5月21日、5月22日未上班。2019年6月，李大臻休息日上班9天（具体为6月1日、6月2日、6月9日、6月15日、6月16日、6月22日、6月23日、6月29日、6月30日），李大臻6月13日未上班。2019年7月考勤原始记录表显示李大臻7月4日延长工作时间121分钟，7月6日上午打卡后再无考勤记录。在李大臻举示的2018年7月至2019年7月工资条上显示：2018年7月：实际出勤6、加班天数/、基本工资520、应发小计520，实发合计520。2018年8月：实际出勤35.6、加班天数8.6、基本工资2083、加班工资917、加班工资860、补贴400、考核100、应发小计4510；应扣个税10.36、保险664.52、超标水电60.7、应扣小计735.58、实发合计3774.42。2018年9月：实际出勤27、加班天数3、基本工资2083、加班工资917、（栏目空白）300、补贴230、考核300、应发小计3980；应扣保险371.4、超标水电50.5、罚款100、服装56、应扣小计577.9、实发合计3402.1。2018年10月：实际出勤24、基本工资2083、加班工资917、考核200、应发小计3629；应扣保险371.4、超标水电24、应扣小计395.4、实发合计3233.6。2018年11月：实际出勤29.2、加班天数3.2、基本工资2083、加班工资917、（栏目空白）320、考核300、应发小计4079；应扣保险371.4、超标水电29.6、服装56、应扣小计457、实发合计3622。2018年12月：实际出勤30.6、加班天数4.6、基本工资2083、加班工资917、（栏目空白）460、应发小计4310；应扣保险371.4、超标水电44.8、应扣小计416.2、实发合计3893.8。2019年1月：实际出勤26.1、加班天数0.1、基本工资2083、加班工资917、（栏目空白）10、补贴161、考核200、应发小计3521；应扣保险408.04、超标水电42、应扣小计450.04、实发合计3070.96。2019年2月：实际出勤16.7、加班天数2.7、基本工资2083、加班工资917、（栏目空白）270、考核300、应发小计3720；应扣保险389.72、超标水电24、应扣小计413.72、实发合计3306.28。2019年3月：实际出勤30.6、加班天数4.6、基本工资2083、加班工资917、（栏目空白）460、补贴/、考核/、应发小计3710；应扣保险389.72、超标水电37.9、应扣小计427.62、实发合计3282.38。2019年4月：实际出勤29.7、加班天数4.7、基本工资2083、加班工资917、（栏目空白）470、考核200、应发小计4320；应扣保险389.72、超标水电39.5、应扣小计429.22、实发合计3890.78。2019年5月：实际出勤26.5、加班天数0.5、基本工资2083、加班工资917、（栏目空白）50、补贴/、考核/、应发小计3300；应扣保险389.72、超标水电19.2、应扣小计408.92、实发合计2891.08。2019年6月：实际出勤27、加班天数3、基本工资1800、加班工资1200、（栏目空白）300、补贴/、考核/、应发小计3550；应扣保险389.72、超标水电17、应扣小计406.72、实发合计3143.28。2019年7月：实际出勤19、加班天数/、基本工资1800、加班工资600、应发小计2560；应扣保险78.28、超标水电10、应扣小计88.28、实发合计2471.72。李大臻称李大臻每个月收到的金额就是工资条实发合计的金额，工资条是李大臻每个月自己去人事部领取的，李大臻入职的时候说的就是基本工资2083元+加班工资917元是李大臻的基本工资，说的基本工资是3000元，工资条中没有项目名称的金额才是加班工资。2018年8月工资条上的实际出勤天数应该为36.813天，2018年8月工资条上的加班天数为13.6天。2018年7月工资条上的实际出勤天数应该是7.15天。2019年1月工资条上的实际出勤天数应该是27.1天，加班天数是5.1天。2019年2月工资条上的实际出勤天数应该是21.7天，加班天数是4.7天。2019年5月工资条上的实际出勤天数应该是27.5天，加班天数是5.5天。2019年7月工资条上的实际出勤天数应该是25天，加班天数是6天。其他工资条上的实际出勤天数和加班天数是正确的。在宇邦线缆公司举示的工资发放表上显示2018年7月至2019年6月每月均向李大臻发放加班工资，在2018年7月工资发放表上显示李大臻加班天数为0，本月加班工资为111元。宇邦线缆公司举示的工资发放表除2019年2月的实际出勤天数为17天（李大臻举示的工资表上显示为16.7天）、2019年7月实际出勤天数为18天（李大臻举示的工资表上显示为19天）外，其他月份实际出勤天数均与李大臻举示的工资条上显示的实际出勤天数一致。工资发放表上应发小计、应扣项目及金额、实发合计与李大臻举示的工资条一致。除2018年7月、2019年2月及2019年7月外，工资发放表显示李大臻每月均有加班天数。在《重庆市社会保险参保证明（个人）》上显示李大臻2017年11月至2018年7月的失业保险由重庆佩尔哲汽车内饰系统有限公司缴纳，2018年8月至2019年8月的失业保险由宇邦线缆公司缴纳。宇邦线缆公司从2018年8月起为李大臻缴纳社会保险，其中2018年8月社会保险个人承担部分金额为293.12元。庭审中，李大臻还陈述了以下内容：李大臻的工时为标准工时。李大臻的机修岗位不需要连续作业，有一个白班，早上8点半上班，下午6点下班，中途休息一个半小时，如果有事还要去工作，李大臻只上白班，晚上也有人值班，24小时均有人在岗。李大臻通过指纹打卡或照相考勤，都是在一台机器上完成的。李大臻工资每个月25日发放上月工资，除了最后一个月工资领现金外，其余每月都是银行转账发放。除本案主张的工资之外，李大臻的其他工资宇邦线缆公司已经支付。李大臻在与宇邦线缆公司劳动关系终止后，未在其他单位上班，因为宇邦线缆公司未在规定法定期限内为离职人员办理社会保险关系转移手续，其他用人单位无法为李大臻正常参保，而无法录用，导致李大臻长期失业在家。李大臻在2018年7月打了卡的。李大臻工资差额中的服装费是在2018年9月、2018年11月产生，宇邦线缆公司在李大臻的工资中分两次扣除了各56元的冬装服装费，共计112元，该112元已经退还给了李大臻。宇邦线缆公司举示的考勤记录表上面的数据都是宇邦线缆公司考勤记录表显示的数据，而且数据不准确，李大臻不认可。2019年7月6日之后无李大臻考勤记录，是因为宇邦线缆公司不让李大臻打卡，将李大臻的指纹删除。除了本案主张的工资外，李大臻的其他工资宇邦线缆公司均足额发放。庭审中，宇邦线缆公司还陈述了以下内容：李大臻的工时为综合计算工时。李大臻的机修岗位需要连续作业，晚上有人值班，24小时均有人在岗。李大臻早上8点半上班，下午6点下班，中午休息一个半小时。宇邦线缆公司通过指纹打卡考勤。李大臻工资每个月25日发放上月工资，都是银行转账发放。宇邦线缆公司举示的工资发放表的数据是准确的，工资发放表每个月都在统计加班天数系因全公司都是统一制作的工资发放表，李大臻作为公司的一员，有这一栏但不实际发生。李大臻在2018年7月没有打卡，因为原、宇邦线缆公司是在2018年7月25日才签订的劳动合同，李大臻的相关数据还没有输入考勤机，所以李大臻的考勤没有在考勤机上显示。宇邦线缆公司没有给其他员工发2018年年终奖金。庭审中，原、宇邦线缆公司共同确认以下内容：李大臻的入职时间为2018年7月25日，李大臻的工种为机修工。李大臻属于非计件员工。李大臻的计薪周期按自然月计算。宇邦线缆公司每个月都给李大臻缴纳了社会保险。李大臻2019年1月至2019年6月期间每月社会保险个人承担部分金额是349.61元。李大臻工资中补贴最高是400元/月，考核工资最高是300元/月。宇邦线缆公司工资表的加班工资仅是指当月加班工资，如有超付视为自愿多支付。2019年8月4日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会就李大臻与宇邦线缆公司劳动争议一案作出仲裁裁决书，后李大臻不服,遂起诉来院。2019年8月26日,渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出超期未作出受理决定证明书，该证明书载明李大臻请求事项为：1.支付2019年4月至7月工资差额11192.73元；2.无故拖欠11192.73元工资额外补偿2798.18元；3.支付终止劳动合同的补偿6372.41元；4.支付终止劳动合同未按规定补偿的额外补偿3186.21元；5.支付2018年7月至12月年终奖的一半1800元；6.支付未休的5天年假工资2724.14元；7.赔偿应领失业保险损失7920元。以上事实，有双方当事人的当庭陈述、鉴定意见书、仲裁裁决书、超期未作出受理决定证明书等证据为证，足以认定。一审法院认为，本案争议焦点之一在于本案能否对李大臻的诉讼请求合并审理。第一，李大臻证明仲裁前置程序的证据为仲裁裁决书及超期未作出受理决定证明书，因此对于该两份文书涉及到的诉讼请求，一审法院合并审理并无法律障碍。第二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因李大臻增加的部分请求均系因本案劳动争议所产生，与本案劳动争议具有不可分性，为减少当事人诉累，一审法院予以合并审理。综上，本案对李大臻的诉讼请求合并审理并无不当之处。本案争议焦点之二在于《员工宿舍管理制度》、《薪酬管理制度》是否对李大臻具有约束力。第一，李大臻在2018年7月25日即已确认宇邦线缆公司已经履行现行劳动规章制度的告知义务并同意遵守，而《员工宿舍管理制度》、《薪酬管理制度》在此之前即已经发布，据此一审法院认定《员工宿舍管理制度》、《薪酬管理制度》对李大臻具有约束力。第二，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。宇邦线缆公司举示了《重庆市宇邦线缆有限责任公司职工代表大会（全体职工）关于审议规章制度的决议》、《重庆市宇邦线缆有限责任公司职工代表大会（全体职工）关于审议规章制度的决议》，该证据可以证明《员工宿舍管理制度》、《薪酬管理制度》经过了民主程序。从《员工手册领取台账（公司管理制度阅读记录）》中显示李大臻2018年7月25日已经领取并阅公司规章制度，由此一审法院亦可以认定《员工宿舍管理制度》、《薪酬管理制度》对李大臻具有约束力。虽然《培训会议签知签到表》上的李大臻签名不是李大臻所签，但李大臻对《劳动合同书》及《员工手册领取台账（公司管理制度阅读记录）》上签名的真实性无异议，且李大臻也不要求鉴定《员工手册领取台账（公司管理制度阅读记录）》上手写部分的形成时间，故由该两份证据足以认定《员工宿舍管理制度》、《薪酬管理制度》对李大臻具有约束力。因在《薪酬管理制度》中规定加班工资核算基数按当年度政府规定的最低工资标准执行，故一审法院以当年度最低工资标准核算李大臻加班工资，但核算后的数额不应低于李大臻正常工作期间的工资，如低于正常工作期间的工资，应按正常工作期间的工资标准补足。本案争议焦点之三在于如何确定李大臻的工时。第一，从宇邦线缆公司举示的两份重庆市渝北区人力资源和社会保障局作出的《关于同意重庆市宇邦线缆有限公司部份工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》看，批复同意李大臻所在的机修岗位在2017年9月至2018年8月、2018年9月至2019年8月期间实行以半年为周期的综合计算工时工作制，但宇邦线缆公司并未举示有效证据证明其将该批复的内容告知李大臻，且在李大臻入职签订《劳动合同书》时，宇邦线缆公司也未在劳动合同书中勾选工时制度，而此时宇邦线缆公司是已经获得了批复的，因此宇邦线缆公司的此种行为难以令人相信其对李大臻实行综合计算工时工作制。第二，本案最为关键的是在宇邦线缆公司举示的李大臻2018年7月至2019年7月工资发放表上，宇邦线缆公司几乎每月均在统计李大臻的加班天数且每月均有计发加班工资，这显然与以半年为周期的综合计算工时工作制不符，以半年为周期的综合计算工时工作制应在半年周期届满时统计加班时间，而宇邦线缆公司的行为显然与此不符，故一审法院认定李大臻的工时为标准工时制。本案争议焦点之四在于如何确定李大臻的工资构成项目及数额。第一，宇邦线缆公司举示的2018年7月工资发放表上显示李大臻加班天数为0天，但在该月工资发放表上却计发加班工资111元，宇邦线缆公司作为用人单位此种自相矛盾的行为令一审法院难以采信其举示的工资发放表。第二，在李大臻与宇邦线缆公司举示的《劳动合同书》中不同之处在于宇邦线缆公司举示的合同中有以下内容“乙方在试用期工资为1500/元”（/和1500均系手写内容），而李大臻举示的合同中相应处内容为“乙方在试用期工资为/元”。首先，在《劳动合同书》中并未约定试用期，但在宇邦线缆公司的合同中却约定了试用期工资，明显存在矛盾之处；其次，/的标识一般表示该处内容不作约定，但宇邦线缆公司举示的合同却在该标识处另增加1500，此种写法令人匪夷所思。第三，《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。鉴于宇邦线缆公司的上述种种矛盾行为且其未能提供李大臻签字的工资证据，故一审法院对宇邦线缆公司举示的工资发放表中应发项目及金额不予采信。第四，对如何确定李大臻每月获得工资项目及数额，应依据李大臻举示的工资条认定，对宇邦线缆公司每月支付的加班工资项目，因该工资条系李大臻每月在人事部领取，故该工资条中显示加班工资的项目均可以认定为系李大臻每月获得的加班工资，对于没有项目名称的金额，李大臻称该金额才是加班工资，一审法院予以认可，且从2018年7月及2018年8月工资条中可以看出李大臻加班工资系分为两项支付的。虽然在2018年9月以后的工资条中有一项金额没有项目名称，但其位置在加班工资一栏之后，且从2018年7月及2018年8月工资条中可以看出李大臻加班工资系分为两项支付，加之李大臻也自认该项目为加班工资，故一审法院将标注加班工资的栏目及没有项目名称栏目中金额均认定为系李大臻获得的加班工资。李大臻称其基本工资为3000元，没有证据予以证明，一审法院不予采信，虽然工资条上大部分月份基本工资与标注加班工资的前部分项目之和为3000元，但现实中本身就存在用人单位每月支付固定加班工资及浮动加班工资的现象，且本案中宇邦线缆公司给李大臻的工资条已经注明了加班工资，可见宇邦线缆公司的真实意思系将其作为加班工资发放，李大臻再主张其为基本工资，没有证据予以证明，且李大臻也没有证据证明其在每月领取工资条时曾对此提出过异议，故一审法院难以采信宇邦线缆公司拆分李大臻基本工资的说法。对于李大臻的基本工资数额问题，从李大臻举示的工资条中可以看出李大臻2018年8月起获得基本工资的数额为2083元/月，据此一审法院认定李大臻的基本工资应为2083元/月。据此，一审法院对李大臻的诉讼请求评判如下：一、对李大臻主张的工资差额问题，因李大臻确认其除了本案主张的工资外，其他工资均已足额发放，故一审法院围绕李大臻的诉讼请求范围进行评判。1、2018年7月工资差额问题（李大臻认为该月欠发基本工资180元和加班工资1048.8元）。因李大臻不申请鉴定宇邦线缆公司举示的考勤原始记录的真实性，故一审法院认定宇邦线缆公司在2018年7月没有对李大臻考勤。因工资条显示李大臻本月实际出勤6天，故一审法院认定李大臻该月正常出勤5天，休息日加班1天，据此宇邦线缆公司应支付的基本工资为479元（2083元/月÷21.75天/月×5天，四舍五入，取整数），休息日加班工资138元（1500元/月÷21.75天/月×1天×2，四舍五入，取整数），总计617元，据此，李大臻2018年7月应发工资数为617元，宇邦线缆公司还应支付李大臻该月工资差额97元（617元-520元）。2、2018年8月工资差额问题（李大臻认为该月欠发考核工资200元、加班工资3648.8元，多扣的水电费60.7元、多扣的社保371.4元）。对考核工资，因宇邦线缆公司举示的绩效考核表上无李大臻签字且宇邦线缆公司没有证据证明其将考核标准、考核方式告知了李大臻，故宇邦线缆公司应补发考核工资200元。对宇邦线缆公司扣取的超标水电费，虽然宇邦线缆公司举示了宿舍水电统计表，但因其未举示相应的票据予以佐证，故宇邦线缆公司扣除超标水电费没有证据予以证明，故宇邦线缆公司应支付李大臻多扣水电费60.7元。对多扣社保问题，因李大臻该月社保个人承担部分为293.12元，而宇邦线缆公司扣取了664.52元，据此，宇邦线缆公司应支付李大臻多扣的社保371.4元。对于加班工资问题，此涉及到如何计算李大臻加班时间问题，因宇邦线缆公司举示了考勤原始记录表，李大臻虽然有异议但也不要求鉴定，故一审法院依据该考勤原始记录表统计李大臻2018年8月至2019年7月5日期间的加班时间，据此宇邦线缆公司该月应支付李大臻休息日加班工资966元（1500元/月÷21.75天/月×7天×2，四舍五入，取整数），而宇邦线缆公司支付的该月加班工资已经超过该数额，故无须再向李大臻支付该月加班工资。据此，宇邦线缆公司还应支付李大臻该月工资差额553.82元（200元+60.7元+293.12元），李大臻2018年8月应发工资数为4710元。3、2018年9月工资差额问题（李大臻认为该月欠发加班工资2407.13元、多扣的水电费50.5元、罚款100元、服装费56元）。因罚款和服装费已经退还李大臻，故宇邦线缆公司无须再退还。对多扣的水电费，如上所述，宇邦线缆公司应予以支付。对于休息日加班工资，因李大臻该月休息日上班8天，但9月5日及9月25日未上班，应视为调休，故宇邦线缆公司应支付李大臻6天休息日加班工资共计828元（1500元/月÷21.75天/月×6天×2，四舍五入，取整数），而宇邦线缆公司支付的该月加班工资已经超过该数额，故无须再向李大臻支付该月加班工资。据此，宇邦线缆公司还应支付李大臻该月工资差额50.5元，李大臻2018年9月应发工资数为3980元。4、2018年10月工资差额问题（李大臻认为该月欠发加班工资1371.95元、考核工资100元、多扣的水电费24元）。对考核工资100元和多扣的水电费24元，如上所述，一审法院予以支持。对于休息日加班工资，因李大臻该月休息日上班9天，但10月11日、10月12日及10月23日未上班，应视为调休，故宇邦线缆公司应支付李大臻6天休息日加班工资共计828元（1500元/月÷21.75天/月×6天×2，四舍五入，取整数），而宇邦线缆公司支付的该月加班工资已经超过该数额，故无须再向李大臻支付该月加班工资。据此，宇邦线缆公司还应支付李大臻该月工资差额124元，李大臻2018年10月应发工资数为3729元。5、2018年11月工资差额问题（李大臻认为该月欠发加班工资2168.72元、多扣的水电费29.6元、服装费56元）。对服装费，因宇邦线缆公司已经退还，故无须再支付。对多扣的水电费29.6元，如上所述，一审法院予以支持。对于休息日加班工资，因李大臻该月休息日上班8天，但11月15日未上班，应视为调休，故宇邦线缆公司应支付李大臻7天休息日加班工资共计966元（1500元/月÷21.75天/月×7天×2，四舍五入，取整数），而宇邦线缆公司支付的该月加班工资已经超过该数额，故无须再向李大臻支付该月加班工资。据此，宇邦线缆公司还应支付李大臻该月工资差额29.6元，李大臻2018年11月应发工资数为4079元。6、2018年12月工资差额问题（李大臻认为该月欠发加班工资2814.71元、多扣的水电费44.8元）。对多扣的水电费44.8元，如上所述，一审法院予以支持。对于休息日加班工资，因李大臻该月休息日上班9天，但12月12日及12月21日未上班，应视为调休，故宇邦线缆公司应支付李大臻7天休息日加班工资共计1183元（1500元/月÷21.75天/月×7天×2+1500元/月÷21.75天/月÷480分钟/天×757分钟×2，四舍五入，取整数）。对于延长工作时间加班工资，因李大臻该月正常工作期间工资为2933元，以最低工资标准为基数核算的加班工资低于李大臻正常工作期间的工资，故一审法院以李大臻正常工作期间工资核算李大臻延长工作时间加班工资为56元（2933元÷21.75天/月÷480分钟/天×198分钟，四舍五入，取整数）。因此李大臻该月应获得的加班工资共计1239元，而宇邦线缆公司支付的该月加班工资已经超过该数额，故无须再向李大臻支付该月加班工资。据此，宇邦线缆公司还应支付李大臻该月工资差额44.8元，李大臻2018年12月应发工资数为4310元。7、2019年1月工资差额问题（李大臻认为该月欠发加班工资1509.11元、多扣的水电费42元、考核工资差额100元、多扣的社保费58.43元）。对李大臻主张的多扣水电费42元、考核工资差额100元及多扣社保费58.43元，如上所述，一审法院予以支持，宇邦线缆公司应予以支付。对于休息日加班工资，因李大臻该月休息日上班7天，但1月10日、1月24日及1月28日未上班，应视为调休，故宇邦线缆公司应支付李大臻4天休息日加班工资共计797元（1800元/月÷21.75天/月×4天×2+1800元/月÷21.75天/月÷480分钟/天×391分钟×2，四舍五入，取整数）。对于延长工作时间加班工资，宇邦线缆公司应支付李大臻延长工作时间加班工资为144元（1800元÷21.75天/月÷480分钟/天×558分钟×1.5，四舍五入，取整数）。因此李大臻该月应获得的加班工资共计941元，而宇邦线缆公司仅支付927元，故宇邦线缆公司还应支付加班工资差额14元。据此，宇邦线缆公司还应支付李大臻该月工资差额214.43元，李大臻2019年1月应发工资数为3635元。8、2019年2月工资差额问题（李大臻认为该月欠发加班工资1165.51元、多扣的水电费24元、多扣的社保费40.11元）。对李大臻主张的多扣水电费24元、多扣的社保费40.11元，如上所述，一审法院予以支持，宇邦线缆公司应予以支付。对于休息日加班工资，宇邦线缆公司应支付李大臻4天休息日加班工资共计662元（1800元/月÷21.75天/月×4天×2，四舍五入，取整数）。对于延长工作时间加班工资，宇邦线缆公司应支付李大臻延长工作时间加班工资为32元（1800元÷21.75天/月÷480分钟/天×122分钟×1.5，四舍五入，取整数）。因宇邦线缆公司支付的加班工资数额已经超过该数额，故宇邦线缆公司无须再向李大臻支付该月加班工资。据此，宇邦线缆公司还应支付李大臻该月工资差额64.11元，李大臻2019年2月应发工资数为3720元。9、2019年3月工资差额问题（李大臻认为该月欠发加班工资2990.57元、考核工资差额300元、补贴差额400元、多扣水电费37.9元、多扣社保费40.11元）。对李大臻主张的多扣水电费37.9元、多扣社保费40.11元及考核工资300元，如上所述，一审法院予以支持，宇邦线缆公司应予以支付。对李大臻主张的补贴差额400元，因宇邦线缆公司在2018年8月、2018年12月及2019年4月均支付了补贴400元，宇邦线缆公司没有举示证据为何在该月不支付，故宇邦线缆公司应支付李大臻该月补贴400元。对于休息日加班工资，因李大臻该月休息日上班10天，但3月1日、3月15日未上班，应视为调休，故宇邦线缆公司应支付李大臻8天休息日加班工资共计1471元（1800元/月÷21.75天/月×8天×2+1800元/月÷21.75天/月÷480分钟/天×426分钟×2，四舍五入，取整数），而宇邦线缆公司已支付李大臻该月加班工资1377元，故宇邦线缆公司还应支付李大臻加班工资差额94元。据此，宇邦线缆公司还应支付李大臻该月工资差额872.01元（94元+300元+400元+37.9元+40.11元），李大臻2019年3月应发工资数为4504元。10、2019年4月工资差额问题（李大臻认为该月欠发加班工资2535.63元、考核工资差额100元、多扣水电费39.5元、多扣社保费40.11元）。对李大臻主张的多扣水电费39.5元、多扣社保费40.11元及考核工资100元，如上所述，一审法院予以支持，宇邦线缆公司应予以支付。对于休息日加班工资，因李大臻该月休息日上班7天，但4月18日未上班，应视为调休，故宇邦线缆公司应支付李大臻6天休息日加班工资共计993元（1800元/月÷21.75天/月×6天×2，四舍五入，取整数）。对于延长工作时间加班工资，因李大臻该月正常工作期间工资为3033元，以最低工资标准为基数核算的加班工资低于李大臻正常工作期间的工资，故一审法院以李大臻正常工作期间工资核算李大臻该月延长工作时间加班工资为188元（3033元÷21.75天/月÷480分钟/天×647分钟，四舍五入，取整数）。因宇邦线缆公司已经支付的加班工资超过李大臻该月应获得的加班工资，故宇邦线缆公司无须再另行向李大臻支付该月加班工资。据此，宇邦线缆公司还应支付李大臻该月工资差额179.61元，李大臻2019年4月应发工资数为4420元。11、2019年5月工资差额问题（李大臻认为该月欠发加班工资2083.91元、补贴差额400元、考核工资差额300元、多扣水电费19.2元、多扣社保费40.11元）。对李大臻主张的多扣水电费19.2元、多扣社保费40.11元、补贴400元及考核工资300元，如上所述，一审法院予以支持，宇邦线缆公司应予以支付。对于法定休假日加班工资，宇邦线缆公司应支付李大臻1天法定休假日加班工资248元（1800元/月÷21.75天/月×1天×3，四舍五入，取整数）。对于休息日加班工资，因李大臻该月休息日上班8天，但5月6日、5月10日、5月21日及5月22日未上班，应视为调休，故宇邦线缆公司应支付李大臻4天休息日加班工资共计728元（1800元/月÷21.75天/月×4天×2+1800元/月÷21.75天/月÷480分钟/天×190分钟×2，四舍五入，取整数）。由此可见李大臻该月应获得加班工资976元，而宇邦线缆公司已经支付该月加班工资967元，故宇邦线缆公司还应支付李大臻该月加班工资差额9元。据此，宇邦线缆公司还应支付李大臻该月工资差额768.31元（19.2元+40.11元+400元+300元+9元），李大臻2019年5月应发工资数为4009元。12、2019年6月工资差额问题（李大臻认为该月欠发加班工资2605.75元、补贴差额400元、考核工资差额300元、多扣的水电费17元、多扣的社保费40.11元）。对李大臻主张的多扣水电费17元、多扣社保费40.11元、补贴400元及考核工资300元，如上所述，一审法院予以支持，宇邦线缆公司应予以支付。对于休息日加班工资，因李大臻该月休息日上班9天，但6月13日未上班，应视为调休，故宇邦线缆公司应支付李大臻8天休息日加班工资共计1324元（1800元/月÷21.75天/月×8天×2，四舍五入，取整数）。对于宇邦线缆公司该月支付的加班工资数额，因李大臻一直误认工资条上的基本工资与加班工资之和才是其基本工资并一直主张其基本工资为3000元/月，但如上所述，李大臻对此没有证据予以证明。一审法院在上面论述中提到李大臻基本工资应为2083元/月，故一审法院认定宇邦线缆公司本月实际支付加班工资为1217元（917元+300元），据此，宇邦线缆公司还应支付李大臻该月加班工资差额107元。综上，宇邦线缆公司还应支付李大臻该月工资差额864.11元（17元+40.11元+400元+300元+107元），李大臻2019年6月应发工资数为4357元。13、2019年7月工资差额问题（李大臻认为该月欠发基本工资差额791.32元、加班工资1480.09元）。对该月实际出勤的问题，因宇邦线缆公司提供的工资发放表显示李大臻实际出勤18天，但却没有李大臻7月6日以后的打卡记录，可见李大臻在7月6日以后确实无法打卡。因该行为系宇邦线缆公司原因导致，故一审法院依据李大臻举示的工资条确认李大臻该月实际出勤天数为19天，李大臻存在休息日加班1天。据此，李大臻该月基本工资为1724元（2083元/月÷21.75天/月×18天，四舍五入，取整数），休息日加班工资为166元（1800元/月÷21.75天/月×1天×2，四舍五入，取整数），延长工作时间加班工资31元（1800元/月÷21.75天/月÷480分钟/天×121分钟×1.5，四舍五入，取整数），上述基本工资与加班工资之和共计1921元，而宇邦线缆公司已经支付基本工资与加班工资之和超过该数额，故宇邦线缆公司无须再向李大臻支付该月基本工资与加班工资。综上，宇邦线缆公司应支付李大臻的工资差额共计3862.3元（97元+553.82元+50.5元+124元+29.6元+44.8元+214.43元+64.11元+872.01元+179.61元+768.31元+864.11元）。二、对李大臻主张的终止劳动合同的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，本案原、宇邦线缆公司间的劳动合同系合同到期终止，且亦不属于宇邦线缆公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，李大臻不同意续订的情形，故宇邦线缆公司应向李大臻支付终止劳动合同的经济补偿。因李大臻终止劳动合同前的平均工资为4104元/月[（617元+4710元+3980元+3729元+4079元+4310元+3635元+3720元+4504元+4420元+4009元+4357元）÷11.226月，四舍五入，取整数]，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，宇邦线缆公司应支付李大臻终止劳动合同的经济补偿4104元（4104元/月×1月）。三、对李大臻主张的第2项及第4项诉讼请求，因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经废止，故李大臻再依据该规定提出诉讼请求，一审法院不予支持。四、对李大臻主张的半年年终奖，在《薪酬管理制度》中规定年度奖金需根据公司年度经营目标完成情况和绩效考核情况发放，可见年度奖金的发放宇邦线缆公司具有一定的自主权，而李大臻未举示证据证明宇邦线缆公司当年向员工发放了年度奖金，故对李大臻的该请求，一审法院不予支持。五、对李大臻主张的失业保险待遇损失及利息，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，宇邦线缆公司为李大臻依法缴纳了失业保险，而李大臻没有证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，且李大臻没有证据证明系因宇邦线缆公司的原因导致其无法领取失业保险，故对李大臻的该请求，一审法院不予支持，且失业保险待遇是依据累计缴费年限计算的，也就是说，李大臻因累计缴纳失业保险的利益在日后失业时仍可以享受，故在宇邦线缆公司已经依法缴纳失业保险的前提下，李大臻现要求宇邦线缆公司赔偿失业保险待遇损失，一审法院不予支持。六、对李大臻主张的未休年休工资报酬。因李大臻系2018年7月25日入职宇邦线缆公司处，且李大臻在2019年1月29日至2019年2月13日休假，该休假日期超过法定放假日期5天以上，据此李大臻即使存在年休假，一审法院也认定李大臻已经休了年休假，宇邦线缆公司不需再支付李大臻未休年休假工资报酬。七、对李大臻主张的第8项诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……”之规定，让用人单位承担加付赔偿金责任的前提在于先由劳动行政部门责令限期支付，而李大臻并未举示证据证明其相关请求由劳动行政部门责令宇邦线缆公司限期支付，故对李大臻的该请求，一审法院不予支持。八、对李大臻主张的第9项诉讼请求，因李大臻没有证据证明其缴纳了夏装服装费，故对其该请求，一审法院不予支持。对李大臻主张的第10项、第11项诉讼请求，因该案诉讼系因李大臻启动且李大臻上述请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。一审法院判决：一、重庆市宇邦线缆有限公司于本判决生效后3日内支付李大臻工资差额3862.3元；二、重庆市宇邦线缆有限公司于本判决生效后3日内支付李大臻终止劳动合同的经济补偿4104元；三、驳回李大臻的其他诉讼请求。本案案件受理费5元及鉴定费用3000元，由重庆市宇邦线缆有限公司负担。二审中，当事人没有举示新证据。经二审审理查明：一审判决后，李大臻向法院提交了调查取证申请书。李大臻以“存在半年奖微信举证和质证宇邦线缆公司原始考勤记录的网购火车票的举证困难”为由，申请法院对下列项目调查取证：1.2019年7月25日—2019年7月28日“知足常乐”与“统景梨橙”（微信）；2.2019年7月31日“知足常乐”与“红松”（微信）；3.2019年7月28日“知足常乐”与“过山雨”（微信）；4.2019年1月24日22：56阿斯兰票务专营店新空快速K651重庆北—广元（火车票，2019年1月27日开）。本院认为，李大臻的申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第二款规定，且需本院调查收集的证据的具体名称不详，客观上无法调取，故本院对该申请依法不予准许。二审审理查明的事实与一审判决认定事实一致。本院认为，根据李大臻起诉状载明的诉讼请求及庭审笔录载明的李大臻变更后的诉讼请求，一审判决认定李大臻的诉讼请求正确。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：李大臻诉请的工资差额、经济补偿金、未休年休假工资等各项损失是否应予支持。现评析如下：关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第五条第一款规定：“职工新近用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”本案中，李大臻在宇邦线缆公司工作的时间未满一年以上，不符合享受年休假的条件。同时，李大臻也未举示充分的证据证明其在入职渝邦线缆公司前已连续工作满12个月以上，故不能证明李大臻符合《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定情形。因此，李大臻诉请宇邦线缆公司支付未休年休假工资缺乏事实依据和法律依据，本院依法不予支持。关于李大臻诉请的其余各项损失。一审法院已充分说理，本院同意其处理意见，不再赘述。综上所述，李大臻的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李大臻负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈娅梅审 判 员 刘家秀审 判 员 赵文建二〇二一年一月二十二日法官助理 黄灵攀书 记 员 陈 宇