北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初29187号原告（被告）：祁兵，男，1990年10月19日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：倪双，北京达略律师事务所律师。被告（原告）：北京民用联合航空有限公司，住所地北京市丰台区航丰路1号院5号楼3至17层301内9层1002室。法定代表人：滕浩，董事长。委托诉讼代理人：吴彤，男，该公司职员。原告（被告）祁兵与被告（原告）北京民用联合航空有限公司（以下简称北联航公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）祁兵及其委托诉讼代理人倪双，被告（原告）北联航公司的委托诉讼代理人吴彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）祁兵向本院提出诉讼请求：判令北联航公司支付违法解除劳动关系赔偿金12000元（月固定工资6000元×2）。事实和理由：原告于2019年2月18日入职北联航公司，担任教官督导职务，在职期间公司未与原告签订劳动合同；2020年2月18日，被告与原告解除劳动关系，原告认为属于违法解除。经劳动仲裁，仲裁未支持原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，其他两项原告同意仲裁裁决。故原告向贵院提起诉讼，望依法判决。被告（原告）北联航公司辩称并诉称，不同意祁兵的诉讼请求。一、祁兵2020年1月未按公司考勤制度出勤，当月无工资。祁兵未做工作交接，账目不清，无法核发其1月工资。二、祁兵违反公司考勤制度，连续多日旷工，依据制度属于自动离职。新冠疫情发生后，公司从2月初开始采取网上办公，祁兵作为教官督导也须参加会议并提交材料，祁兵自2020年2月11日起无故不参加公司会议，不按要求报送每日工作计划总结，严重违反公司制度和考勤规定，属于自动离职。根据法律规定及公司考勤管理制度关于旷工的规定，单位可以解除劳动关系且不支付任何经济补偿。我方的诉讼请求为：1.撤销仲裁裁决第一项支付祁兵2020年1月1日至2020年1月31日工资6000元；2.撤销仲裁裁决第二项支付祁兵2019年5月13日至2020年1月12日未签订劳动合同二倍工资48344.83元；3.诉讼费由祁兵承担。原告（被告）祁兵辩称，不同意北联航公司的诉讼请求。一、公司在仲裁阶段称1月因祁兵没有办理离职手续，没有核算工资，所以未发1月工资，当时同意核算完支付1月工资，与现在陈述不符。二、祁兵在职期间没有签订合同，2020年1月双方发现未签订劳动合同后，祁兵同意补签合同，公司要求倒签至祁兵实际入职日期。祁兵同意签订合同，双方仅就劳动合同的起始期限没有达成一致，公司应支付祁兵未签劳动合同的双倍工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理，本院认定事实如下：祁兵原系北联航公司职工，担任教官督导职务，双方未签订劳动合同，北联航公司委托北京蚁众企业管理咨询有限公司为其缴纳了社会保险；祁兵主张其于2019年2月18日入职，北联航公司认为祁兵入职时间为2月23日。祁兵与北联航公司一致认可试用期为三个月，试用期工资为转正工资的80%，转正工资为6000元。祁兵主张每月15日以银行转账方式通过王琳个人账户支付上一自然月工资，2020年1月1日至2020年1月31日工资未支付，就此祁兵提供工资明细清单（银行流水）。北联航公司认可未支付祁兵1月工资，但主张未支付原因系祁兵未做工作交接，账目不清，无法核发其1月工资。祁兵主张2020年1月10日发现双方未签订劳动合同，经沟通，北联航公司于2020年1月13日与其补签，2020年2月11日北联航公司向其发送《催签劳动合同通知函》，北联航公司要求倒签至祁兵实际入职日期，祁兵不同意，双方就劳动合同签订日期未达成一致。2020年2月18日，北联航公司以祁兵不签订劳动合同及旷工为由与其解除劳动关系。祁兵就其上述主张出具了社会保险缴费记录、终止劳动关系通知书、与李春娜的微信截图、与吴桐的微信截图（就按照你入职的时间写就行了）和办公群微信截图加以证明。其中催签劳动合同通知函载明“祁兵先生：鉴于你一直未按劳动合同法和公司领导要求签订劳动合同，已严重违反了公司制度，破坏了双方劳动关系的基础。根据相关法律和公司要求，公司再次通知你于2020年2月12日下班前完成劳动合同签订……确认签订《劳动合同》，并回京补签。如届时仍未确认或签订，将视为严重违反公司规章制度和你自愿解除劳动关系，公司有权解除双方劳动关系并且不支付任何经济补偿金。”其中终止劳动关系通知书载明“祁兵先生：鉴于你不能依照相关法律法规和公司多次沟通要求签订劳动合同，不按公司要求参加会议、提报计划总结，经公司和领导多次劝导督促仍未改进，且接到2020年2月11日公司下发《催签劳动合同通知函》后，仍不配合公司合理合法要求，以上行为已严重违反国家劳动法律法规，严重违反公司纪律，给公司造成重大损失。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项、《劳动合同法实施条例》第六条、第十九条第（三）项和第（四）项、公司考勤管理制度关于旷工之规定，以及公司2020年2月11日发送给你的《催签劳动合同通知函》中关于不签劳动合同问题之规定，公司决定自2020年2月18日起与你终止劳动关系……”，落款时间为2020年2月18日。北联航公司主张祁兵拒签劳动合同、存在旷工行为，严重影响公司规章制度，并出具北联航员工手册、2020年2月2日至2020年2月14日公司微信截图加以证明。其中员工手册载明“未经请假或请假未获批准擅离工作岗位的视为旷工，月旷工2天或年累计旷工3天者，视为员工自动离职，公司与员工合作关系自动解除”。其中微信截图显示：北联航公司职员李春娜发布通知“不能按时签到、汇报，将按当日事假处理……”，2月3日至2月7日祁兵在工作群中汇报工作，2月14日祁兵在工作群中回复“因为我目前在农村休寒假，农村没有网络没有电脑，不方便文字办公，只能等疫情结束后返回北京后去单位办公，所以每天都没有文字写日报”。祁兵对员工手册的真实性持有异议，主张北联航公司未发放过员工手册，对微信截图的真实性不持异议，但不认可证明目的，主张祁兵不存在旷工，作为教官督导，2月是寒假期间，己方无需签到，即使祁兵不是处在寒假或者因为疫情被困老家，即便祁兵没在群内汇报工作，应为事假，而非旷工。2020年5月12日，祁兵向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁，要求北联航公司支付：1.2020年1月1日至2020年1月31日工资6000元；2.违法解除劳动合同赔偿金1.2万元；3.2019年3月18日至2020年2月17日未签劳动合同二倍工资6.48万元。2020年9月10日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第2881号裁决书，裁决：一、北京民用联合航空有限公司于本裁决生效之日起五日内支付祁兵2020年1月1日至2020年1月31日工资6000元；二、北京民用联合航空有限公司于本裁决生效之日起五日内支付祁兵2019年5月13日至2020年1月12日未签订劳动合同二倍工资48344.83元；三、驳回祁兵的其他仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于入职时间，用人单位就劳动者入职时间、劳动合同签订情况、工资支付情况等应承担举证责任，因北联航公司未就祁兵的入职时间出具相关证据加以证明，应承担举证不利的法律后果，故对祁兵就其入职时间为2019年2月18日的主张，本院予以采信。关于工资差额，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，北联航公司认可祁兵转正后月工资为6000元，且认可未支付祁兵2020年1月1日至2020年1月31日的工资，故北联航公司应支付祁兵2020年1月1日至2020年1月31日的工资6000元。关于未签订劳动合同二倍工资差额。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，祁兵入职时北联航公司未与其签订劳动合同。祁兵主张其2020年2月11日拒绝与北联航公司签订劳动合同，系因北联航公司要求其签订劳动合同时倒签至入职之日，其予以拒绝；就此祁兵出具与李春娜的微信截图、与吴桐的微信截图等予以证明。根据本案已经查明的事实，双方未签订劳动合同的责任在于北联航公司。鉴于祁兵认可丰台仲裁委对未签订劳动合同二倍工资差额的裁决，结合本案案情及祁兵的诉讼请求，北联航公司应支付祁兵未签订劳动合同二倍工资差额48344.83元。关于违法解除劳动关系赔偿金，北联航公司未出具充分证据证明祁兵于2020年2月10日起构成旷工事实，以及祁兵已明确知晓公司规章制度，故北联航公司据此作出解除与祁兵劳动合同的行为，在事实及程序上均欠妥。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，北联航公司应支付祁兵违法解除劳动关系赔偿金，具体数额以本院核算为准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京民用联合航空有限公司于本判决生效之日起七日内支付祁兵2020年1月1日至2020年1月31日的工资6000元；二、北京民用联合航空有限公司于本判决生效之日起七日内支付祁兵未签订劳动合同二倍工资差额48344.83元；三、北京民用联合航空有限公司于本判决生效之日起七日内支付祁兵违法解除劳动关系赔偿金11564元；四、驳回祁兵的其他诉讼请求；五、驳回北京民用联合航空有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）北京民用联合航空有限公司负担（已交纳5元，本判决生效后七日内交纳5元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 袁艳玲二〇二一年一月二十九日法官助理 戴雅竞书 记 员 高燕燕