安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1802民初5013号 原告：谭年俊，男，1986年5月6日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：李润华，安徽律研律师事务所律师。 委托诉讼代理人：严丹，安徽律研律师事务所实习律师。 被告：宣城市泰宇电池有限公司，住所地安徽省宣城经济技术开发区科技园B7幢，统一社会信用代码：91341800MA2MRA371Q。 法定代表人：陈能通，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：刘津晶，安徽杰灵律师事务所律师。 原告谭年俊与被告宣城市泰宇电池有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月19日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年12月29日公开开庭进行了审理。原告谭年俊委托诉讼代理人李润华、严丹，被告委托诉讼代理人刘津晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院起诉的诉讼请求：1、依法撤销宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出的宣劳人仲案字（2020）第203号裁决书；2、请求依法判决被告支付原告2019年2月28日至2020年7月21日双倍工资：54400元；3、请求依法判决被告支付2018年2月27日至2019年2月27日未为原告缴纳的工伤保险、基本医疗保险、企业基本养老保险、生育保险、失业保险给原告所造成的损失10931.64元；4、请求判决被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2018年2月27日受聘到被告处从事操作工，双方于2018年3月22日签订了劳动合同书。合同约定：固定期限从2018年2月27日至2019年2月27日，试用期为：2018年2月27日至3月27日，试用期工资为1350元/月。同时约定：在合同期内，甲乙双方必须依据相关法律、法规和规章规定，按时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。合同生效后，原告按合同的约定，在被告安排下从事操作工，但被告自双方签订合同后未依法向社会保险机构缴纳各项社会保险，直到原告于2019年3月7日发生工伤后，才去社会保险机构缴纳相关保险，同时，在双方合同到期后，也不与原告签订劳动合同，已严重违反劳动法和劳动合同法，依法应支付原告自2019年2月28日至申请之日双倍工资54400元，以及支付于2018年2月27日至2019年2月27日未为原告缴纳各项保险所造成的损失10931.64元。为维护原告合法权益，特具诉状，请法院依法支持原告诉求。 被告宣城市泰宇电池有限公司辩称：驳回原告诉请，维持仲裁裁决。具体理由如下：第一，关于本案的事实，从原告入职到受伤时间与起诉状是一样，原告是2018年2月27日入职，第一次签订劳动合同期限是2018年2月27日到2019年的2月27日。工伤发生时间是2019年3月7日，是在劳动第一个劳动期满后的一个月内，这一个月内均是劳动合同签订的合法期限，公司应该在2019年2月27日至3月27日期间内与劳动者签订劳动合同，这是法定的延续，并不意味着合同期满后立刻就要签订书面劳动合同。被告在劳动合同期满后第一个月内准备跟原告签订合同，但是原告拒绝签订劳动合同。作为企业，在原告工伤期间，企业不能解除劳动合同。原告出院后，企业也要求原告去上班，并给其调岗，但是原告拒绝了，再没有去被告处上班。第二，依据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件的若干问题的指导意见》第11条第二项的规定，职工工伤期间延续的劳动合同，对于劳动者主张双倍工资是不予支持的。同时我们认为双倍工资是一个惩罚性条款，是指正常上班期间不签劳动合同的，给予企业的一个惩罚，而本案事实并不是这种情况。原告工伤期间，一直没到企业上班，但企业如数发放了相应的停工留薪期工资，不应当予以双倍惩罚。另，依据劳动合同法第82条，双倍工资应当从2019年的3月28日起计算，并不是原告诉状中所称的日期2019年2月28日。被告认为原告的部分请求超过了仲裁时效。被告于2019年3月28日未与原告签订劳动合同，被告应当在2020年3月28日前提起仲裁或诉讼。第三，相关的社会保险、医疗保险，不属于仲裁和法院的受理范围之内。同时，被告在2019年3月份也到税务局缴纳保险，因被告拖欠了部分社保，税务局要求对之前的所有社保一起补缴，才允许新增参保人员，才导致未交保险。 原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、原告身份证复印件1份；2、劳动合同书复印件1份；3、社会保险参保人员缴费明细清单复印件1组；4、农行鳌峰支行出具的个人账户主档信息和个人账户明细信息复印件1组；5、宣城市劳动人事争议仲裁委员会裁决书复印1份及送达回执原件2份。被告质证意见为：对证据1-5证据三性无异议。但是提醒法庭注意，证据4的银行流水是2018年至2019年签订过劳动合同期间的工资流水，不是2019年我们发放给原告停工留薪期间的工资。 经审查，本院对原告提交的证据认定如下：对证据1、证据2、证据3、证据5的“三性”予以认定；对证据4的真实性、合法性予以认定，其他以本院认定的事实为准。 被告依法提交了：工伤认定决定书复印件1份、劳动能力鉴定书复印件1份。原告质证意见为：对证据真实性、合法性均无异议，但是达不到被告的证明目的。 经审查，被告提交的决定书、鉴定书符合证据“三性”要求，本院予以认定。 根据上述认定的证据，结合当事人的当庭陈述，本院查明事实如下： 原告于2018年2月27日受聘到被告处从事操作工，双方于2018年3月22日签订了书面劳动合同，劳动期限自2018年2月27日至2019年2月27日。劳动合同期满后，双方未再签订劳动合同。2019年3月7日，原告在车间工作时，右手受伤，被送至宣城市骨科医院治疗。2020年1月，原告出院。原告受伤后，被告为原告办理了各项社会保险。2020年2月3日，宣城市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，诊断结论为右手毁损伤。 另查，2019年4月前，原告受伤住院期间，被告曾找原告签订书面劳动合同，原告未予签订。 本院认为：用人单位与劳动者均应依照法律法规的规定，履行各自义务、享受权利。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未签订劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议若干问题的指导意见》第十一条第（二）款规定，劳动合同期满后，依据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，法定续延劳动合同的，劳动者主张法定续延期间的双倍工资，人民法院不予支持。其中，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定是劳动者在正常工作情形下，单位不与劳动者签订书面合同而适用的惩罚性条款。本案中，原告在劳动合同期满后一个月内发生工伤事故受伤住院，被告虽超过合同期满一个月后未与原告签订劳动合同，但属于《劳动合同法》四十二规定的情形，系劳动合同法定延续；被告在劳动合同签订延续期间，曾找原告签订合同，原告未签，非被告不愿与原告签订劳动合同之故意，双方未签劳动合同不可归责于被告；原告受伤后住院治疗，未向被告提供正常劳动，不具有适用该条款的情形。故对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 原告要求被告被告支付2018年2月27日至2019年2月27日未为原告缴纳的社会保险的损失10931.64元。首先，该项请求属于行政征缴范畴，不属于人民法院民事审理范围。其次，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告称被告未为其办理2018年2月27日至的社会保险，但未能举证经社会保险经办机构确已不能补办，对造成其无法享受保险待遇的具体损失也未提交证据予以证明。故对原告的该项请求，本院不予支持。 被告辩称原告的部分仲裁请求已过诉讼时效。因其在仲裁前置程序中未提出超过仲裁申请期限的抗辩，且劳动人事仲裁机构已作出实体裁决，故对被告该项抗辩，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告谭年俊的诉讼请求。 本案受理费免于收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  方邦礼 人民陪审员  张**善 人民陪审员  潘俊龙 二〇二一年一月二十一日 法官助理徐望 书记员潘彩云 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。