辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0302民初4712号原告（被告）：铁东区绿化街翁老饭店，住所地辽宁省鞍山市铁东区常青街2栋1层S4号。经营者：翁连波。委托诉讼代理人：徐亮，鞍山市千山区千盈法律服务所法律服务工作者。被告（原告）：边峻，男，1969年9月2日出生，汉族，住鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：冀满昌，男，1944年5月7日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁东区。原告（被告）铁东区绿化街翁老饭店（以下简称翁老饭店）诉被告（原告）边峻劳动争议一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，铁东区绿化街翁老饭店的委托诉讼代理人徐亮、边峻及其委托诉讼代理人冀满昌到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。铁东区绿化街翁老饭店向本院提出诉讼请求：判令我方不支付边峻双倍工资15526.33元、不支付超时工资5716元、不支付加班工资11065.51元、不支付节假日工资1,637元，不支付经济补偿金6,802.31元，诉讼费由边峻承担。事实和理由：2019年5月没有任何技能的边峻，经人介绍到我处洗碗、扫地，因其经常脱岗，我方要求他打卡。边峻在2019年7月21日开始打卡上下班，2020年5月至7月，我方多次要求与边峻签订劳动合同，但边峻以涨工资为由拒签，并旷工离岗和明确表示辞职，我方不拖欠边峻工资。边峻辩称，原告的诉讼请求不符合法律规定，我不认同。边峻向本院提出诉讼请求：要求翁老饭店支付我方14个月加班工资26,508.46元、休息日工资13,441.56元、法定假日工资4,348.74元、未签订书面劳动合同的11个月双倍工资差额31,166.63元、违法解除劳动合同赔偿金8,499元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额6,000元，补缴2019年5月至2020年7月的社会保险。事实和理由：我方于2019年5月应聘至翁老饭店担任服务员，从事刷盘洗碗、打扫卫生工作。翁老饭店承诺我方月工资为2,500元，一年零两个月里，我方每天上午10:00到岗，晚上22:00下班，吃苦耐劳、任劳任怨，并且从未因病因事请假影响或耽误工作。2020年7月翁老饭店为节省人工成本，要求我方在完成原工作任务的基础上另加一份早餐洗碗工作。因翁老饭店加的工资太少，因此我方拒绝，翁老饭店宣布辞退我方。我方在翁老饭店连续工作14个月，翁老饭店未与我方签订书面劳动合同，没有依法缴纳社会保险，没有按规定支付加班费、双休日、法定假日工资，工作满一年后不予我方签订无固定期限劳动合同，现又以我方不服从分配为由，违法辞退我方。因此我方不服劳动仲裁裁决书，向法院提起诉讼。翁老饭店辩称，边峻诉称一年零两个月里，上午十点上班，下午十点下班不是事实，月工资2,500元也不是事实，翁老饭店开除边峻不是事实，属于虚假陈述。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：边峻于2019年5月29日入职翁老饭店工作，2020年7月26日离职，在职期间双方未签订书面劳动合同。根据翁老饭店为边峻发放工资的工资袋中显示，边峻从的月平均工资为2,570.83元。另查，边峻作为申请人以翁老饭店为被申请人于2020年8月7日向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会就本案争议事项申请仲裁，该仲裁委员会于2020年10月28日出具鞍东劳人仲字（2020）第358号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资15,526.33元；二、被申请人支付申请人工作日超时工资5,716元；三、被申请人支付申请人休息日加班工资11,065.51元；四、被申请人支付申请人法定节假日加班工资1,637元；五、被申请人支付申请人解除劳动合同关系经济补偿金6,802.31元。原、被告对于上述仲裁裁决书不服，均向本院提起诉讼。本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”、第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，根据翁老饭店与边峻提供的打卡记录，边峻自2019年7月21日至2020年6月30日休息日加班共计63天，翁老饭店未提供证据证明其安排边峻进行了补休，因此翁老饭店应当支付边峻双休日加班工资7,446.54元（2,570.83元/月÷21.75天×63天）。边峻自2019年7月21日至2020年6月30日。边峻自认法定节假日加班11天，根据打卡记录显示边峻法定节假日上班的天数超过此天数，但边峻自愿主张11天的法定节假日工资，系对自己权利的处分，因此翁老饭店应当支付边峻法定节假日加班工资2,600.38元[2,570.83元/月÷21.75天×11天×（3倍-1倍）]。关于边峻主张的日常加班工资一节，从双方提供的打卡明细表中可以看出边峻存在多次缺卡的情形，因此对于缺卡当日无法准确计算出其当天的工作时长是否超过法定时长，故对边峻缺卡当天的加班工资本院不予支持，对于当日上下班打卡齐全的工作日经统计边峻共计加班669小时，因此翁老饭店应当支付边峻加班工资14,826.60元[2,570.83元/月÷（21.75天×8小时）×669小时×1.5倍]。关于翁老饭店是否应当支付边峻未签订书面劳动合同11个月双倍工资一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，边峻于2019年5月29日入职翁老饭店工作，2020年7月26日离职，在职期间双方未签订书面劳动合同也未签订无固定期限劳动合同，故翁老饭店应当支付边峻2019年6月29日起至2020年5月29日止未签订书面劳动合同的另一倍工资即28,279.13元（2,570.83元×11个月）。关于翁老饭店是否应当支付边峻未签订无固定期限劳动合同双倍工资一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，翁老饭店与边峻不符合应当签订无固定期限劳动合同的三种情形，因边峻在翁老饭店工作满一年，双方未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不属于应当签订而未签订的情形，故翁老饭店无需支付边峻未签订无固定期限劳动合同双倍工资。关于翁老饭店是否应当支付边峻违法解除劳动合同赔偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，翁老饭店无正当理由解除与边峻的劳动关系系违法解除，因此翁老饭店应当支付边峻违法解除劳动关系经济赔偿金7,712.49元（2,570.83元×1.5个月×2）。关于边峻主张翁老饭店补缴社会保险一节，该项请求不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下：一、铁东区绿化街翁老饭店于本判决生效之日起10日内支付边峻加班工资14,826.60元、休息日加班工资7,446.54元、法定节假日加班工资2,600.38元；二、铁东区绿化街翁老饭店于本判决生效之日起10日内支付边峻未签订书面劳动合同双倍工资差额28,279.13元；三、铁东区绿化街翁老饭店于本判决生效之日起10日内支付边峻经济赔偿金7,712.49元；四、驳回边峻的其他诉讼请求；五、驳回铁东区绿化街翁老饭店的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由铁东区绿化街翁老饭店承担5元，由边峻承担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员 罗 晶二〇二〇年十二月二十二日书记员 叶怡岑