上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初22716号原告：黄鸣人，男，1981年8月28日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：杨志兴，上海市华荣律师事务所律师。被告：上海金汇通用航空股份有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：邹建明，董事长。原告黄鸣人与被告上海金汇通用航空股份有限公司(以下简称“金汇航空”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月21日公开开庭进行了审理。原告黄鸣人的委托诉讼代理人杨志兴到庭参加了庭审，被告金汇航空经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告黄鸣人向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告违约金人民币140,202.82元(以下币种同)。事实和理由：2013年5月7日，原告与被告签订了劳动合同，约定原告自2013年5月7日到岗在被告处任直升机驾驶员。劳动合同期间自2012年5月7日起，为无固定期限。工作期间，由于原告所在部门主管故意刁难，原告曾有两次未能通过与业务相关的考核。2019年4月29日，被告向原告发出“解除劳动合同通知函”，毫无根据地认定原告存在“无法执行公司的飞行任务、虚假签到多日旷工”的行为，通知原告自2019年4月30日起解除劳动合同。2019年6月14日，被告提起劳动仲裁，要求原告支付违约金、返还培训费合计57万余元。上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月16日作出裁决：一、原告支付被告违约金140,202.82元;二、被告的其他请求不予支持。原告认为，被告并没有实际支付过上述培训费，也没有提供培训费已包含在直升机销售价格中的证据，故要求原告支付违约金缺乏事实根据和法律依据。原告为维护合法权益,故诉至法院。被告金汇航空提交书面答辩状，辩称：第一，支持上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)的奉劳人仲(2019)办字第1363号裁决认定的原告应支付给被告的违约金140,202.82元。仲裁过程中，被告提供了培训协议等相关证据，直升机购买的价格包含了培训费用，故区仲裁委认定的剩余服务期限对应的违约金应予支持；第二，要求原告支付被告商用驾照执照+转机型培训违约金480,000元。区仲裁委认为双方签订的培训协议中未具体约定服务期，而不予支持违约金是错误的。根据约定，原告能够顺利毕业是不支付培训费用的前提之一，其并未通过培训，导致其一直无法执行公司的任何商业飞行任务，没有服务公司的商飞执照，即不需要约定商飞服务的合同服务期，所以原告应当全额返还被告垫付的培训费用。综上。原告应当支付被告违约金共计620,202.82元。原告黄鸣人围绕诉讼请求依法提交了如下证据：仲裁裁决书、培训协议、赴国(境)外培训协议书。本院经审查认为，上述证据的内容客观、真实、合法，且与本案具有关联性，本院依法予以认定并作为本案定案的依据。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原在被告处从事直升机飞行员工作。2013年5月7日，上海市金汇通用航空有限责任公司(于2016年6月更名为被告)与原告签订了无固定期限劳动合同。同日，原告(乙方)与上海市金汇通用航空有限责任公司(甲方)签订培训协议，约定“第一条：甲方对乙方进行商用驾驶执照+转机型培训，商照实践飞行期限一般为6个月，转机型培训根据公司的经营业务需要酌时而定，机型为单发涡轴。……第五条：依照甲方的规定，商用驾驶执照+转机型培训学员的培训费用为人民币600,000元整(大写陆拾万元整)(包括乙方的伙食费和其他费用)，其中：商用驾驶执照培训费用580,000元整(大写：伍拾捌万元整)，转机型培训费用20,000元整(大写：贰万元整)。甲方先行垫付乙方作为飞行学员所要支付的上述全部培训费用。乙方如能从甲方商用驾驶执照技术及转机型专业毕业，并达到甲方认定的毕业资格，同时服从甲方安排，到甲方工作的，则乙方不再承担以上任何飞行培训费用的支付义务，全部费用纳入双方劳动合同服务期管理。……乙方在甲方学习期间，因个人原因与甲方解除劳动关系的，则须按照已经完成的培训标的额偿还甲方垫付的培训费用，并承担违约金。”2014年12月19日，原告(乙方)与上海市金汇通用航空有限责任公司(甲方)签订赴国(境)外培训协议书，约定“一、甲方同意送乙方前往美国费城阿古斯塔训练中心(培训机构)参加AW119培训，此培训为专项技术培训，乙方培训期间采用脱产培养方式；二、此次培训学习期限为26天；课程时间从2015年1月5日至2015年1月30日”；三、培训费用：……此次培训预估费用，共计194,921人民币(小写)。培训实际费用在培训结束后，经甲乙双方确认，详见附件。四、乙方同意在甲方的服务期限为十五年，从学习结束后计算服务期限。……七、乙方在学习期内辞职的、违反公司规章制度或严重过失被公司解除劳动合同的，应在办理离职手续时，全额返还甲方已发生的培训费用；同时赔偿甲方支付的乙方脱产学习期间所发生的工资、补贴、福利等其他费用。……”2015年4月24日，上海市金汇通用航空有限责任公司、原告签订培训协议附件，内容为：“一、此次培训实际学习期限为22天；实际课程时间从2015年1月4日至2015年1月25日；二、培训实际费用：1、培训费/学费：16,500美元(100,650元)；2、考试费无；3、异地往返交通费：12,626元；4、培训生活费：(72+3,557.12+173.02+70)×6.1=23,620.054元；5、因培训产生的其他直接费用：翻译费：9495.25×6.1=57,921元，签证面试费1,994/2=997元。培训实际费用总额，共计195,814元人民币(小写)。三、根据培训实际费用，乙方同意为甲方服务15年，服务期限起止日期为2015年1月26日至2030年1月25日。”2019年6月20日，区仲裁委受理被告的仲裁申请，金汇航空要求黄鸣人：1、支付违反服务期约定的违约金538,439.27元；2、返还培训费用33,200元。2020年7月16日，区仲裁委作出裁决：一、黄鸣人支付金汇航空违约金140,202.82元；二、对金汇航空的其他请求不予支持。嗣后，原告不服裁决，诉至本院。另查明，2019年4月29日，被告向原告送达解除劳动合同通知函，以原告虚假签到、多日旷工，严重违反公司规章制度和劳动纪律为由解除了与原告的劳动合同。之后，原告申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金等。因违法解除劳动合同赔偿金等未获区仲裁委及一审法院支持，原告诉至二审法院，二审法院驳回上诉，维持原判。本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立培训协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，被告金汇航空提供专项培训费用对原告进行直升机飞行技术培训，并与原告签订赴国(境)外培训协议书，约定服务期为15年。该培训协议系双方真实意思表示，合法有效，双方均应按照协议内容履行。原告在服务期内因自身原因被金汇航空解除劳动合同，显属违约，原告理应支付违约金。至于违约金数额，本院考量剩余服务期等因素，认可仲裁裁决金额140,202.82元。对被告要求原告支付驾照执照+转机型培训违约金480,000元的辩称，介于被告并未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可裁决内容，故本院对被告的辩称不予采纳。原告主张不支付违约金的理由为被告未实际支付上述培训费，本院认为，原告存在培训事实，培训实际费用亦双方书面进行了确认，原告对此是明知的，故原告主张缺乏依据，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：原告黄鸣人于本判决生效之日起十日内支付被告上海金汇通用航空股份有限公司违约金人民币140,202.82元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告黄鸣人负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕二〇二一年一月二十九日书记员  倪 璟附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。