广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初17090号原告：东莞采叶鞋业有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇河畔工业区二栋二楼。法定代表人：香某1。委托诉讼代理人：吴照辉，男，1967年5月5日出生，汉族，住广东省东莞市×××××××××××，公民身份号码：442××××××××××××038。被告：周生林，男，1982年11月17日出生，汉族，住湖北省赤壁市×××××××××7-1号，公民身份号码：422××××××××××××530。原告东莞采叶鞋业有限公司（以下简称采叶公司）与被告周生林劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告采叶公司的委托诉讼代理人吴照辉，被告周生林到庭参加诉讼。本案经调解不成，现已审理终结。原告采叶公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2020年2月17日至3月24日期间的生活费和工资2111元；2.原告无需支付被告2018年8月28日至2019年7月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额56261元。事实和理由：周生林于2018年入职采叶公司，期间有离职，后于2019年4月重新入职。周生林在采叶公司工作期间，采叶公司按照周生林实际提供劳动支付工资，双方约定不签劳动合同，并无任何附加条款，故采叶公司不应支付未签劳动合同二倍工资差额。2020年因新冠肺炎疫情影响，采叶公司亏损严重，无法继续经营，故变卖机器，清理库存，结清全部工作人员工资、供应商货款后结业，故采叶公司不应再向周生林支付工资。被告周生林辩称，认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定以下事实：2020年5月28日东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭受理周生林提出的仲裁申请，周生林要求采叶公司向其支付：1.2020年1月24日至1月26日的工资234.50元；2.2020年2月17日至3月24日的工资2111元；3.2018年7月28日至2020年5月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额86043.17元。2020年7月8日，仲裁庭作出东劳人仲院横沥庭案字[2020]164号仲裁裁决，认定采叶公司应从2020年2月3日（春节延长假结束后）起开始参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定向周生林支付工资或生活费，裁决采叶公司向周生林支付2020年1月24日至1月26日春节期间工资234.50元、2020年2月17日至3月24日期间的工资和生活费2111元、2018年8月28日至2019年7月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额56261元。采叶公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，提出本案诉请。周生林未起诉。本案审理中，原告采叶公司与被告周生林一致确认双方曾存在劳动关系，周生林任生产操作员一职，未签订书面劳动合同，双方当事人对以下事实有争议：周生林主张：1.其于2018年7月28日入职采叶公司；2.2020年7月7日因采叶公司停止经营，周生林离职；3.采叶公司在起诉意见中所述周生林离职又入职的情况并不属实，周生林在采叶公司的工作时间是连续的；4.在职期间，周生林工资结构为基本工资4600元+加班费，其中基本工资对应每月休息1天，每天工作8小时，超过以上时间的为加班，加班费在2019年3月2日前按12元/小时计算，在2019年3月3日后按4元/小时计算；5.采叶公司从2020年1月18日开始放假，同年2月17日复工，周生林返乡后因疫情管控于2020年3月25日返岗上班；6.采叶公司仅结清了周生林上班期间的工资，并未支付2020年春节法定休假日期间的工资，以及2020年2月17日至3月24日期间的工资和生活费；7.双方未签订书面劳动合同的理由是采叶公司未与周生林签订，并非双方协商一致同意不签订。庭审中，采叶公司的委托诉讼代理人表示：1.对周生林的具体入职时间、工资结构、返岗时间，以及采叶公司的具体放假及复工时间，该公司是否向周生林发放了春节法定休假日期间的工资均不清楚；2.采叶公司停止经营时间为2020年5月4日，截至庭审辩论终结前尚未注销；3.工作时间不可能是每月休息1天；4.确认2020年2月27日至3月24日期间的工资和生活费未发放，但采叶公司经营的行业为计件工资，该期间周生林未提供劳动，不应发放工资和生活费。为证明其主张，周生林提交了工牌、工资条、储蓄对账单、隔离健康证明、出行证明、结业通知。其中储蓄对账单显示自2018年8月18日起何树培每月向周生林转账，双方当事人一致确认何树培系代表采叶公司向周生林支付工资。工资条记载周生林工资为月薪4600元+加班费。采叶公司未提交任何证据。仲裁庭查明周生林2018年8月至2019年7月期间的工资依次为5450元、5258元、5426元、5460元、5246元、5732元、5849元、4570元、4645元、4944元、4878元、4076元。周生林对此表示认可，采叶公司委托诉讼代理人则表示不清楚周生林的工资情况。结合双方的陈述和证据，本院对以下事实予以采信：1.周生林于2018年7月28日入职采叶公司，任生产操作员一职，2020年7月7日离职，期间双方未签订书面劳动合同。采信理由为：入职时间有周生林的陈述，采叶公司未提交反驳证据；岗位和签订书面劳动合同情况经双方一致确认；离职时间有结业通知为证，采叶公司未提交反驳证据；采叶公司关于周生林曾离职后又重新入职的主张，无任何证据证明。2.周生林的工资结构为基本工资4600元+加班费，其2018年8月至2019年7月工资情况如仲裁庭查明。采信理由为：工资条虽然无采叶公司盖章，但记载的应发工资数额与储蓄对账单中何树培向周生林对应的转账金额基本对应，而采叶公司未提交周生林的工资支付台账。3.采叶公司从2020年1月18日开始放假，同年2月17日复工，周生林返乡后因疫情管控于2020年3月25日返岗上班，采叶公司未向周生林支付2020年2月17日至3月24日期间的工资和生活费。采信理由为：以上有周生林的陈述，并有隔离健康证明、出行证明佐证，采叶公司未提交反驳证据。4.周生林2018年8月至2019年7月期间的工资如仲裁庭的查明。采信理由为：1.采叶公司不仅未提交工资支付台账，委托诉讼代理人还当庭表示对周生林的工资情况不清楚；2.周生林提交了工资条、储蓄对账单证明其工资情况。本院认为，本案系劳动争议。原告采叶公司与被告周生林之间的劳动争议已经劳动仲裁，仲裁庭裁决采叶公司向周生林支付2020年1月24日至1月26日春节期间工资234.50元，双方当事人均未就该项裁决起诉，视为服从仲裁裁决，故采叶公司应向周生林支付以上款项。关于2020年2月17日至3月24日期间的工资和生活费，2020年2月3日春节延长假结束，采叶公司于2月17日复工，周生林返乡后因疫情管控于2020年3月25日返岗上班，2020年2月3日至3月24日期间采叶公司应参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定向周生林支付工资或生活费，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资，即2020年2月17日至3月2日期间的工资应以4600元/月为标准计算；超过一个工资支付周期的，因周生林未提供劳动，应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费，即2020年3月3日至3月25日期间的生活费应以1720元/月的80%为标准计算。经核算，仲裁庭裁决的上述期间工资和生活费合计2111元，未超过按照以上计算标准计算的数额，故采叶公司应向周生林支付上述款项。采叶公司提出的周生林未提供劳动，无需支付工资或生活费的抗辩，于法无据，本院不予采纳。关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额，采叶公司与周生林未订立书面劳动合同，采叶公司主张系双方约定不签订劳动合同，对此无证据证明，本院对该主张不予采信。因此，采叶公司应当依法向周生林支付2018年8月28日至2019年7月27日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁庭按照其查明的工资数额计算以上工资差额为56261元，符合法律规定，故采叶公司应向周生林支付上述款项。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《广东省工资支付条例》第十三条、第三十九条的规定，判决如下：一、原告东莞采叶鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周生林支付2020年1月24日至1月26日春节期间工资234.50元；二、原告东莞采叶鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周生林支付2020年2月17日至3月24日期间的工资和生活费2111元；三、原告东莞采叶鞋业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周生林支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额56261元；四、驳回原告东莞采叶鞋业有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告东莞采叶鞋业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 程 露二〇二一年一月十七日书记员 黄慧乐欧翠缘附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。4.《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第三十九条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。