河北省承德市双桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0802民初26号 原告：庞大汽贸集团股份有限公司，住所地唐山市滦县火车站东一公里处,统一社会信用代码证号91130200746886581K。 法定代表人：黄继宏，职务：经理。 委托代理人：孙志欣，河北山庄律师事务所律师。 被告：张建光，男，1977年8月4日出生，汉族，住唐山市滦县。 委托代理人：杨珖，河北汇林律师事务所律师。 原告庞大汽贸集团股份有限公司与被告张建光劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告庞大汽贸集团股份有限公司委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告庞大汽贸集团股份有限公司诉称，被告原系原告单位员工，双方签订了劳动合同。2016年3月，被告入职原告单位，从事汽车相关业务。2016年3月，被告调任承德庞大飞源汽车销售有限公司工作，为承德庞大飞源汽车销售有限公司经理，工作地点在承德市双桥区，受区域总经理王某某领导。2019年开始，受市场环境影响，原告单位出现效益大幅下降，经营困难，致使员工工资发放不及时，公司与员工协商一致后，陆续将工资全额发放给员工。2020年4月，因工作需要，原告单位欲调整被告至庞大其他公司工作。被告拒绝，2020年5月离岗。原告单位曾多次催促被告尽快上班，期间就欠付工资事宜与被告达成口头协议。原告单位承诺于2020年8月付清所欠工资。被告无视口头协议内容，于2020年5月诉至承德市劳动人事争议调解仲裁委员会，以原告拖欠工资为由要求解除与原告之间的劳动合同，并要求原告支付欠付工资及经济补偿金。承德市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年12月15日作出承劳人仲案字【2020】第38号仲裁裁决，裁决解除原、被告之间的劳动关系，原告向被告支付经济补偿金154240.16元。原告认为，被告拒绝调岗系严重违反劳动合同约定的行为，后自动离岗，并无视原、被告之间就工资支付时间所达成的口头协议，在原告履行期限尚未届满之时即提起仲裁，即便如此，仲裁期间，原告仍依约向被告支付了全部工资。鉴于被告的上述行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告无需向被告支付经济补偿金。原告为维护自身合法权益提起诉讼，请求依法判令原告无需向被告支付经济补偿金154240.16元。本案诉讼费用及诉讼相关的一切费用由被告承担。 被告张建光辩称，原告诉状中所称要给被告调到其他公司工作并非事实，该情况原告在仲裁时从没提起，且没有任何书面通知。原告所属的部门为钣喷中心，该中心已经被强制裁撤，部门所有的员工全部被强制离职，并且都曾经提起劳动仲裁，原告与其他人在劳动仲裁部门已经就经济补偿金达成协议并实际支付了，不存在原告所称的调往其他公司的情况。被告申请劳动仲裁时主张的理由主要是原告拖欠被告工资，从2019年年初至2020年4月底。被告申请仲裁时，原告连2019年10月的工资还拖欠未发。这种强制解散被告部门，又拖欠工资的行为，严重违反了国家法律规定，劳动仲裁裁决合法、合理。 庭审中，原告出示2020年1-12月份考勤表，证明被告张建光自2020年5月开始离岗。 被告对原告出示的证据发表以下质证意见，对原告出示的证据的真实性认可，但是证明目的不认可，被告自2020年5月开始被强制停工，因为该中心已经被裁撤。且截止到2020年4月还拖欠被告近半年的工资，被告被迫停工。原告2020年5月份已经申请了劳动仲裁。 庭审中，被告出示以下证据，1、劳动合同一份，证明与原告存在劳动关系。2、2019年3月至2020年4月份工资明细一份。证明被告停工前12个月的工资情况以及原告拖欠工资的事实及期限。3、张建光网上的社保养老金的账户信息，证明原告没有替被告缴纳2020年4月的养老保险。 原告对被告出示的证据发表以下质证意见，对1号证据的真实性无异议，合同的第2条第一款、第三页2.1约定，2020年4月，因为市场环境的影响，被告所在部门根据公司的经济发展需要进行了裁撤，公司经营效益出现大幅度下降，被告所在的部门根据公司的需要，应予以裁撤。公司区域总经理王某某跟被告亲自谈的，将被告调到集团下属的其他公司，被告拒绝，然后在2020年5月后被告就离岗。2号证据的真实性无异议。可以真实反映，被告前12个月的工资情况。自2019年受市场环境影响，公司经营困难，拖欠被告的工资，但是公司区域经理王某某与被告就工资支付时间达成了口头协议，约定公司于2020年8月一次性付清拖欠的工资，并且原告已经按照约定的期限履行了支付被告工资的义务。因此，原告与被告之间就新的工资支付期限口头协议履行届满前，被告无权向原告主张要求支付工资。3号证据与本案无关，仲裁时没有提出诉求，与本案不具有关联性。 经本院审核，原告出示的证据不能证明原告所主张的事实，因此，对原告所主张的事实，本院不予采信。被告出示的证据能够证明被告所主张的事实，因此，本院对被告所主张的事实予以认定。 经审理查明，被告于2000年1月1日到原告处工作，从事业务岗位，双方之间签订了书面劳动合同并缴纳了社会保险。最后一次签订劳动合同的期限为2年，自2019年1月1日起至2020年12月31日止。其中，合同约定，工作地点为原告下属各子公司及分支机构所在地，根据工作需要，合同期间，工作地点服从原告调剂。被告于2016年3月31日调任到承德庞大飞源汽车销售有限公司钣喷中心，任部门经理。被告工资构成为基本工资，加班工资，法定年休加班工资，岗位及绩效工资等项目组成。在仲裁庭审理期间，原告已将拖欠被告的工资支付完毕，原告最后一次支付被告工资的时间为2020年9月14日，即被告领取的2020年4月工资8,495.68元。根据被告银行工资交易明细和庞大汽贸集团股份有限公司合同工工资发放表显示。被告解除劳动关系前十二个月工资具体为2019年5月工资7,656元、6月工资5,943.02元、7月工资7,739元、8月工资9,392.62元、9月工资9,335.68元、10月工资9,506.54元、11月工资6,483.68元、12月工资6,483.68元、2020年1月工资7,983.68元、2月工资3,283.68元、3月工资7,983.68元、4月工资8,495.68元，被告解除劳动关系前十二个月平均工资为7,523.91元。因原告运营情况发生变化，2020年4月承德庞大飞源汽车销售有限公司钣喷中心撤销。被告因工资待遇及经济补偿金等问题与原告进行沟通协商无果，被告离开原告处，后被告提起劳动仲裁申请。请求：1、依法裁决被告与原告解除劳动关系。2、依法裁决原告支付被告拖欠的工资7,415.00元；3、依法裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金148,300.00元。承德市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年12月15日作出《承劳人仲案字（2020）第38号仲裁裁决书》，裁决1、被告与原告之间解除劳动关系。2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金154,240.16元。3、被告的其他仲裁请求，本委不予支持。以上第二项大写人民币：拾伍万肆壹仟贰佰肆拾元壹角陆分（154,240.16元）整。原告在本裁决书生效后十日内一次性支付给被告。 本院认为，被告到原告处工作，被告作为原告单位中的一员，接受原告的管理和支配。双方签订书面劳动合同及缴纳社会保险，已建立劳动关系。因承德庞大飞源汽车销售有限公司钣喷中心部门撤销，致使双方所签订的劳动合同无法继续履行，被告提出与原告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，被告主张原告支付其解除劳动关系经济补偿金的请求合法、有据，本院予以支持。原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金154,240.16元（7,523.91元×20.5个月）。但被告申请仲裁裁决时仅请求原告支付解除劳动关系经济补偿金148,300.00元，对超出被告仲裁请求的部分，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、解除被告张建光与原告庞大汽贸集团股份有限公司之间的劳动关系。 二、原告庞大汽贸集团股份有限公司本判决书生效后10日内一次性支付给被告张建光解除劳动关系经济补偿金148,300.00元。 原告预交案件受理费10.00元，由原告庞大汽贸集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 长  张明华 人民陪审员  康凤茹 人民陪审员  刘建设 二〇二一年一月二十六日 书 记 员  吴文利 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。