湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0107民初3522号原告（被告）：武汉市青山区青蓝艺术幼儿园，住所地武汉市青山区向阳路8号。法定代表人：张伟，该园经理。委托诉讼代理人：杨文，湖北扬子律师事务所律师（一般代理）。委托诉讼代理人：冯敏，湖北扬子律师事务所律师（一般代理）。被告（原告）：陈芳，女，1985年10月18日出生，汉族，住武汉市江汉区，委托诉讼代理人：吴源源，湖北佳元律师事务所律师（一般代理）。原告（被告）武汉市青山区青蓝艺术幼儿园与被告（原告）陈芳劳动争议一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）武汉市青山区青蓝艺术幼儿园委托诉讼代理人杨文、冯敏，被告（原告）陈芳的委托诉讼代理人吴源源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）武汉市青山区青蓝艺术幼儿园（以下简称青蓝幼儿园）向法院提出诉讼请求：1、判决青蓝幼儿园无需向陈芳支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3,801.72元、经济补偿金6,750元、工资7,991.38元（2020年3月1日至2020年6月16日）、基本养老保险和基本医疗保险损失35,909.73元（2017年8月至2020年6月）。2、本案诉讼费用由陈芳承担。事实与理由：陈芳于2017年8月29日通过招聘入职青蓝幼儿园时，已明确告知其有三个月的试用期，试用期合格后签订正式的书面劳动合同，试用期间未签订劳动合同是双方均认可的。2017年11月20日双方补签书面劳动合同时，陈芳并未向青蓝幼儿园主张双倍工资赔偿，视为陈芳自愿放弃权利。即使补签合同时，陈芳尚未放弃主张双倍工资的权利，但陈芳于2020年7月22日申请仲裁时已超过法定的仲裁期限。因此，青蓝幼儿园无须向陈芳支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。陈芳以青蓝幼儿园未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费要求青蓝幼儿园支付经济补偿金，不符合劳动合同法的规定。关于未及时发放工资的问题，从2020年1月份武汉发生疫情到2020年7月陈芳申请劳动仲裁时，武汉中小学幼儿复学还都没有正式发文通知，武汉解封时，青蓝幼儿园的负责人及园长电话通知全体教职员工（未接电话或不接电话的除外），关于疫情期间工资的发放标准及下半年继续履职员工发放疫情期间工资，青蓝幼儿园在仲裁时已提供证据证明复学后，所有上班教职员工都发放了疫情及等待复学期间的基本工资，因此，未及时发放工资是因为不可抗力。关于青蓝幼儿园未缴纳社会保险费的问题，青蓝幼儿园在招聘员工时，明确规定员工工资包含每人每月500元社保补贴，陈芳明知社保补贴已在工资中发放，却以此为由解除合同并要求经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。仲裁裁决书要求青蓝幼儿园支付陈芳工资7,991.38元是错误的，青蓝幼儿园通知陈芳在疫情期间及等待复学期间，如员工复学后继续履职，青蓝幼儿园将按规定发放工资，如不履职不发放工资。陈芳在复学前已提出离职，不符合青蓝幼儿园发放工资的规定。即使仲裁委裁决青蓝幼儿园向陈芳支付疫情期间至离职时的工资，其标准应当根据鄂人社办（2020）7号文的规定“停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的用人单位可以按照双方新约定的标准向劳动者支付报酬，但不得低于我市最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于我市最低工资标准的70%发放生活费”，其中青山区最低工资标准为1,750元/月。陈芳在青蓝幼儿园停工停产期间未提供正常劳动，在第一个工资支付周期内（2020年3月）青蓝幼儿园应向陈芳支付工资2,250元，青蓝幼儿园在第二、第三、第四个周期内（2020年4月至6月）应向陈芳支付生活补贴3,675元（1,750×70%×3），青蓝幼儿园累计应向陈芳支付工资为5,925元。仲裁裁决书要求青蓝幼儿园支付陈芳基本养老保险和基本医疗保险损失35,909.73元是错误的，青蓝幼儿园已在陈芳的工资中每月向其支付社保补贴500元，青蓝幼儿园支付陈芳的社保补贴应当从陈芳的保险损失中予以扣减。陈芳在流动窗口缴纳的养老保险和医疗保险包括个人缴费和单位缴费，青蓝幼儿园只应承担单位缴费部分，陈芳个人缴费部分应予以扣减。被告（原告）陈芳辩称：关于二倍工资的诉请，2017年8月到11月青蓝幼儿园未与陈芳签订书面劳动合同，仲裁时没有提诉讼时效抗辩，现在提已经过了仲裁时效,不应支持。关于经济补偿金的诉请，陈芳已自行缴纳社保，幼儿园拖欠其2020年3月份的工资违法在先，陈芳据此提出解除劳动关系后应获得经济补偿。关于2020年3月至6月的工资请求法院依法裁判。关于社保损失的诉请，如果青蓝幼儿园主张每月有500元的补贴应承担举证责任，综上，请求法院支持陈芳的诉请，驳回青蓝幼儿园的诉请。被告（原告）陈芳向法院提出诉讼请求：1、确认陈芳与青蓝幼儿园在2017年8月29日至2020年6月16日存在劳动关系；2、判决青蓝幼儿园向陈芳支付2017年9月28日至2018年7月28日未签订书面劳动合同的二倍工资24,750元；3、判决青蓝幼儿园向陈芳支付解除劳动关系的经济补偿金6,750元；4、判决青蓝幼儿园向陈芳支付年休假工资2,068元；5、判决青蓝幼儿园向陈芳支付2020年2月至6月的工资10,125元；6、判决青蓝幼儿园向陈芳支付养老保险和医疗保险损失共计47,241.05元。事实与理由：陈芳于2017年8月29日入职青蓝幼儿园从事配班老师工作，在职期间，双方签订书面劳动合同，也未为陈芳缴纳社保，陈芳自行在流动窗口缴纳，2020年2月至6月期间青蓝幼儿园没有向陈芳支付任何费用。2020年6月16日，陈芳被迫提出辞职。请求法院依法支持青蓝幼儿园的诉讼请求。原告（被告）武汉市青山区青蓝艺术幼儿园辩称，请求法院驳回陈芳的诉请，依法支持青蓝幼儿园的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：陈芳于2017年8月29日入职青蓝幼儿园担任生活老师，约定试用期为三个月。2017年11月20日，陈芳与青蓝幼儿园签订了书面劳动合同，合同期限为2017年11月20日至2019年11月20日止，约定工资为每月2,500元。劳动关系存续期间，陈芳每年享受寒暑假，青蓝幼儿园未为陈芳办理社会保险手续及缴纳社会保险，2017年8月至2020年6月陈芳在武汉市江岸社保流动人员专户缴纳养老保险和医疗保险费用。青蓝幼儿园未发放陈芳2020年3月至2020年6月16日的工资。2017年7月至2018年6月，武汉市社会保险最低缴费基数为3,093.3元，2018年7月至2019年6月，武汉市社会保险最低缴费基数为3,399.6元，2019年7月至2020年6月，2020年7月22日陈芳向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于青劳人仲裁字（2020）175号仲裁裁决书，裁决“一、确认申请人（陈芳）与被申请人（青蓝幼儿园）自2017年8月29日至2020年6月16日存在劳动关系；二、被申请人（青蓝幼儿园）于本裁决生效之日起七日内向申请人（陈芳）支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3,801.72元；三、被申请人（青蓝幼儿园）于本裁决生效之日起七日内向申请人（陈芳）支付经济补偿金6,750元；四、被申请人（青蓝幼儿园）于本裁决生效之日起七日内向申请人（陈芳）支付2020年3月1日至2020年6月16日的工资7,991.38元；五、被申请人（青蓝幼儿园）于本裁决生效之日起七日内向申请人（陈芳）支付2017年8月至2020年6月个人在流动窗口缴纳的基本养老保险和基本医疗保险损失共计35,909.73元；六、驳回申请人（陈芳）的其他仲裁请求”。陈芳及青蓝幼儿园均对该仲裁裁决不服，诉至本院。另查明，青蓝幼儿园向陈芳发放2020年1月、2月工资合计1,770元，2019年12月工资2,579元，2019年11月工资2,250元，2019年10月份工资2,250元，2019年9月份工资2,250元，2019年8月份工资1,640元，2019年7月份工资1,175元。再查明，我院于2020年10月29日立案受理的原告陈芳诉被告青蓝幼儿园（2020）鄂0107民初3560号劳动争议一案，与本案互为原、被告，故我院于2020年11月24日裁定将该案并入（2020）鄂0107民初3522号审理。本院认为，关于确认陈芳与青蓝幼儿园在2017年8月29日至2020年6月16日存在劳动关系的诉请，陈芳与青蓝幼儿园对此均予以认可，本院予以照准。关于陈芳主张青蓝幼儿园应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请，陈芳于2017年8月29日入职青蓝幼儿园，双方于2017年11月20日签订劳动合同，关于陈芳主张2017年9月28日至2018年7月28日未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同双倍工资的仲裁时效应自用工满一年的次日起算，青蓝幼儿园与陈芳在2017年11月20日签订书面劳动合同，且陈芳的该项诉请已过一年的仲裁时效，故本院不予支持。关于陈芳要求青蓝幼儿园向其支付解除劳动关系的经济补偿金6,750元的诉请，陈芳以青蓝幼儿园拖欠工资及未依法办理社会保险并缴纳社会保险费用为由解除了劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的经济补偿金的支付条件。关于陈芳离职前十二个月平均工资问题，陈芳于2020年6月16日离职，此前多个月内青蓝幼儿园未向陈芳发放工资或发放的工资数额低于武汉市最低工资标准1,750元，该部分月份的工资按武汉市最低工资标准1,750元予以计算，陈芳离职前十二个月的平均工资为1,944元。青蓝幼儿园在庭审中主张陈芳月平均工资应为2,115元，陈芳主张每月工资标准为2,250元，均高于1,994元的标准，故本院采纳青蓝幼儿园的主张，认定陈芳离职前十二个月的平均工资为2,115元。青蓝幼儿园主张陈芳已自愿放弃由单位为其缴纳社会保险，并由青蓝幼儿园每月随工资向其发放500元社保补贴，并向我院提交证据《幼儿园社保协议书》予以证明，故青蓝幼儿园认为计算陈芳每月的工资时应扣除500元的社保补贴，并不应支付其经济补偿金，但该园于2020年12月18日申请撤回上述证据，青蓝幼儿园应承担举证不能的法律责任。综上，青蓝幼儿园应向陈芳支付经济补偿金6,345元（2,115元×3个月）。关于陈芳要求青蓝幼儿园支付年休假工资2,068元的诉请，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假，陈芳依法享受寒暑假假期，其休假天数多于年休假天数，因此，陈芳主张青蓝幼儿园应向其支付年休假工资的诉请本院不予支持。关于陈芳要求青蓝幼儿园支付2020年2月至6月的工资10,125元的诉请，陈芳及青蓝幼儿园均确认已支付给陈芳2020年2月份工资，未发放陈芳2020年3月1日至2020年6月16日的工资，受疫情影响，陈芳在该段时间并未提供劳动。依据鄂人社办（2020）7号文《省人力资源和社会保障厅办公室关于转发〈人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知〉的通知》的规定，企业停工停产在一个支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于武汉市最低工资标准的70%发放生活费，因此，青蓝幼儿园应向陈芳支付2020年3月1日至2020年6月16日的生活费4,900元（1,750元×70%×4个月）。关于陈芳要求青蓝幼儿园支付养老保险和医疗保险损失47,241.05元的诉请，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险费。2017年8月29日，青蓝幼儿园与陈芳建立劳动关系后并未为陈芳办理社会保险手续，也未缴纳社会保险费，此期间系陈芳自行在武汉市江岸区社保处流动人员专户缴纳基本养老保险和基本医疗保险。2017年8月至2020年6月，陈芳的工资均未超过当年度武汉市社会保险最低缴费基数，因此根据陈芳实际工资水平，2017年8月至2020年6月在武汉市流动人员被专户缴纳的基本养老保险和基本医疗保险应为35,909.73元，对于陈芳主张的过高部分，本院不予支持。因此青蓝幼儿园应向陈芳支付2017年8月至2020年6月个人在流动窗口缴纳的基本养老保险和基本医疗保险损失共计35,909.73元。关于青蓝幼儿园向我院提出的诉讼请求无需向陈芳支付经济补偿金6,750元、工资7,991.38元、基本养老保险和基本医疗保险损失35,909.73元，无事实与法律依据，本院不予支持。综上，关于陈芳的诉讼请求本院部分予以支持，青蓝幼儿园的诉请本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条，《职工带薪年休假条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告（被告）武汉市青山区青蓝艺术幼儿园与被告（原告）陈芳自2017年8月29日至2020年6月16日存在劳动关系；二、原告（被告）武汉市青山区青蓝艺术幼儿园自本判决生效之日起十日内向被告（原告）陈芳支付经济补偿金6,345元；三、原告（被告）武汉市青山区青蓝艺术幼儿园自本判决生效之日起十日内向被告（原告）陈芳支付2020年3月1日至2020年6月16日的生活费4,900元；四、原告（被告）武汉市青山区青蓝艺术幼儿园自本判决生效之日起十日内向被告（原告）陈芳支付基本养老保险和基本医疗保险损失35,909.73元。五、驳回原告（被告）武汉市青山区青蓝艺术幼儿园的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）陈芳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告武汉市青山区青蓝艺术幼儿园与被告陈芳劳动争议一案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉市青山区青蓝艺术幼儿园负担；原告陈芳诉被告武汉市青山区青蓝艺术幼儿园劳动争议一案案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈芳负担，予以免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  胡胜二〇二一年一月二十五日书记员  孙龙