甘肃省兰州市红古区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0111民初1949号原告：中国电信股份有限公司兰州红古分公司，住所地甘肃省兰州市红古区海石湾镇平安路**。负责人：王阳，该分公司经理。委托诉讼代理人：高正利，甘肃合睿律师事务所律师。被告：王**元，男，1975年6月5日出生，汉族，住甘肃省永登县。委托诉讼代理人：闫永育，甘肃丁得锋律师事务所律师。被告：甘肃信达通信技术有限公司，住，住所地甘肃省兰州市城关区庆阳路**（兴隆大厦****）/div>法定代表人：张予州，该公司董事长。委托诉讼代理人：薛翰儒，该公司员工。委托诉讼代理人：尚春灵，该公司员工。原告中国电信股份有限公司兰州红古分公司（以下简称“电信红古分公司”）与被告王**元、被告甘肃信达通信技术有限公司（以下简称“信达通信公司”）劳动争议纠纷一案，我院于2019年6月18日做出（2019）甘0111民初46号民事判决。原告电信红古分公司不服该判决，向兰州市中级人民法院提起上诉。兰州市中级人民法院于2019年11月15日做出（2019）甘01民终3162号民事裁定，发回我院重新审理。本院于2020年1月10日立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，于2020年6月22日做出（2020）甘0111民初79号民事判决。被告王**元不服该判决，向兰州市中级人民法院提起上诉。兰州市中级人民法院于2020年10月9日做出（2020）甘01民终3660号民事裁定，发回我院重新审理。本院于2020年11月25日立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告电信红古分公司委托诉讼代理人高正利、被告王**元委托诉讼代理人闫永育、被告信达通信公司委托诉讼代理人薛翰儒、尚春灵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告电信红古分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告没有向被告王**元支付任何经济补偿的义务；2.判令原告没有给被告王**元补缴社会保险费的义务；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2010年3月1日起，被告王**元与被告信达通信公司建立劳动关系，双方签订劳动合同，并由信达通信公司缴纳相应社保费用。2018年8月13日起，因被告王**元无故旷工，被告信达通信公司将其开除，随后王**元将信达通信公司和电信红古分公司列为被申请人，向红古区仲裁委提起仲裁，请求：1.被申请人支付违法解除劳动合同双倍赔偿金36146元；2.被申请人支付未订立无固定期限劳动合同11个月双倍工资差额36146元；3.被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同或者由被申请人支付经济补偿金52576元；4.被申请人补缴2002年至2009年间养老保险。2018年12月21日，兰州市红古区仲裁委员做出红劳人仲﹝2018﹞103号裁决书，裁决：1.被申请人电信红古分公司给申请人王**元支付经济补偿金87618元(5312元×16.5个月)；2.被申请人电信红古分公司按照社会保险法的规定给申请人王**元补缴社会保险费。该裁决毫无事实依据，适用法律错误，理由是：一、原告与被告王**元之间无劳动关系。被告王**元于2010年3月1日起与信达通信公司建立劳动关系，双方签订《劳动合同书》，双方又于2014年3月1日签订无固定期限的《劳动合同书》，自2010年3月1日起一直由信达通信公司为被告王**元发放工资，并缴纳相应社会保险费，双方之间存在明确的劳动关系，信达通信公司为用人单位。而原告电信红古分公司与信达通信公司之间只是存在业务合作关系，原告电信红古分公司的上级单位中国电信股份有限公司甘肃分公司将部分业务外包给了信达通信公司。对于上述事实，仲裁中原告和信达通信公司提交了《劳动合同书》等证据，但裁决书却认定原告为用人单位，事实认定明显错误！二、原告不应承担任何经济补偿金。原告与被告王**元之间不存在劳动关系，同时仲裁裁决在无任何证据的情况下，就认为自2002年6月起，被告王**元在原告处从事线务员工作，而且无视被告王**元在信达通信公司无故旷工而被信达通信公司开除的事实，反倒裁决由毫无关联的原告承担离职经济补偿金87648元。同时，对于该经济补偿金的法律依据和计算也存在严重错误，该仲裁裁决称：根据《劳动合同法》第四十六条之规定认定存在经济补偿金，但本案不符合《劳动合同法》第四十六条应支付经济补偿金的任何一种情形，实际符合的是《劳动合同法》第三十九条用人单位可以单方解除劳动合同的规定。另外，对于经济补偿金的计算周期也存在严重错误，被告王**元是于2010年3月1日与信达通信公司签订《劳动合同书》，建立劳动关系的，至2018年9月也无非是工作了8年半，而裁决书却是按照16年半来计算的。三、被告王**元社会保险费已由信达通信公司交齐，根本不存在欠缴情况。根据信达通信公司从兰州市社保局查询出的王**元本人的《甘肃省企业职业养老保险个人账户》、《基本养老保险关系转移接续信息表》、《职工养老保险手册》、《职工失业保险手册》可见，王**元于2006年7月1日参加工作，各项社会保险费从2006年7月至2010年2月是由王**元的前工作单位“甘肃省陇兴劳务派遣有限责任公司”缴纳的，2010年3月至2018年9月事由信达通信公司缴纳的，根本不存在任何欠缴情况，裁决书所称“被申请人电信红古分公司按照社会保险法的规定给申请人王**元补缴社会保险费”根本无从谈起，社保没有欠缴费用，怎么补缴？四、仲裁裁决适用法律错误。红劳人仰﹝2018﹞103号裁决书中称，根据《劳动合同法》第七条、第十四条、第三十五条、第四十六条规定做出裁决，但上述各条，或者与本案无关，或者无法对应案情，牵强附会之处令人咂舌！综上所述，兰州市红古区劳动人事争议仲裁委员会做出红劳人仲﹝2018﹞103号裁决书，事实认定不清，适用法律错误，为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告王**元辩称，2002年6月起被告王**元在原告公司从事外线工作。2006年开始与信达通信公司签订劳动合同，2018年1月开始从事营销工作，2018年4月原告电信红古分公司口头告知被告解除用人关系。原告所述与事实不符，被告虽没有与电信公司签订劳动合同，但被告并没有改变工作地点、工作考勤等。原告电信红古分公司应当承担经济补偿义务。补充新的答辩意见：被告明显是一个弱势群体，2002年-2006年之间，没有劳务派遣和外包，之前邮政和电信是一家，叫邮电局，我向邮政银行提取证据，但是因为涉及商业机密没有调取成功，现在我们看不出被告的工资由谁发放，证据不清楚，但是事实是清楚的，王**元就在原告处工作。这对被告是不公平的。对于两个公司的承担问题，原判决没有审查信达公司是否承担的问题。被告信达通信公司辩称，电信红古分公司与我公司是业务合作关系，我方与被告王**元于2010年开始签订劳动合同，自2018年8月起发现被告无故旷工，因此解除了与被告王**元的劳动合同关系。补充新的答辩意见：是被告王**元违纪在先，我们依法解除了劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告电信红古分公司提交的证据4劳务派遣协议一份、自2010年起兰州电信辅助业务外包给信达通信公司的合同书五份，该组证据能够证明甘肃省电信有限公司与甘肃省陇兴劳务派遣服务中心之间的劳务派遣关系及中国电信股份有限公司兰州分公司与信达通信公司之间的业务外包关系，故本院予以确认。对被告王**元提交的证据1.职业资格证、结业证，因与本案无关联性，本院不予确认；2.红古分公司工作单，因该证据系复印件，电信红古分公司不予认可，本院不予确认；3.证人证言，因证人王某系王**元的堂兄弟，且证人证言的真实性无法核实，且无其他证据与证人证言相互印证，故本院对该份证据不予确认；4.仲裁笔录一份，该证据由红古区劳动人事争议仲裁委员会做出，且经本案当事人签字确认，本院予以确认；5.中国邮政银行开户卡结算账户一份，该证据与本案无关联性，本院不予确认；6.2017年薪酬发放记录，该证据未反应薪酬发放的主体，无法证明王**元与电信红古分公司之间存在劳动关系，本院不予确认；7.农行卡流水一份，该证据未反应原告工资的发放情况，本院不予确认；8.招商银行卡流水一份，该证据能证明王**元的工资数额及发放工资的主体为信达通信公司，本院予以确认；9.押金条收据一张，该证据与本案无关联性，本院不予确认。对被告信达通信公司提交的证据4.2018年8月13日至24日期间打卡情况，因该证据系信达通信公司单方统计，虽然电信红古分公司提出该统计表是根据打卡机记录做出，但未提交证据证明，故对该证据，本院不予确认。依有效证据及当事人陈述，本院认定案件事实如下：2006年7月至2010年2月，王**元的工作单位系甘肃省陇兴劳务派遣有限责任公司，期间甘肃省陇兴劳务派遣有限责任公司为王**元缴纳基本养老保险费。2010年3月1日，王**元与信达通信公司签订《劳动合同书》，期限为固定期限，自2010年3月1日起至2012年2月29日止。2012年3月1日，王**元与信达通信公司在劳动合同续订表签字，续订劳动合同期限为2012年3月1日至2014年2月28日。2014年3月1日，王**元与信达通信公司签订无固定期限劳动合同。2018年8月13日起王**元未再向信达通信公司提供劳务。2018年10月9日，信达通信公司向王**元发送短信要求王**元办理离职手续。2010年3月至2018年9月的基本养老保险费由信达通信公司为王**元缴纳。后王**元与电信红古分公司、信达通信公司发生争议，向兰州市红古区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2018年12月21日做出红劳人仲﹝2018﹞103号裁决书。电信红古分公司不服该裁决向红古区人民法院提起诉讼。另查明，王**元劳动合同解除前十二个月的平均工资为2044.56元。本院认为，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案中，王**元与信达通信公司分别于2010年3月1日、2014年3月1日签订《劳动合同书》，该合同系当事人真实意思表示，合法有效，王**元与信达通信公司之间的劳动关系自2010年3月1日起建立。庭审过程中，王**元主张其与电信红古分公司2002年6月建立劳动关系，但是王**元提供的2002年10月14日和2008年4月24日开户的邮政银行存折，没有对应的打款人信息，无法证明电信红古分公司向王**元发放工资的事实。王**元的甘肃省企业职工养老保险个人账户显示的单位名称为信达通信公司，没有电信红古分公司向王**元缴纳各项社会保险费的记录。故原告电信红古分公司与被告王**元之间不存在劳动关系，电信红古分公司没有向被告王**元支付经济补偿金的义务。关于王**元的仲裁请求：一、用人单位是否应向王**元支付违法解除劳动合同双倍赔偿金36146元。2018年8月13日起，王**元停止在信达通讯公司上班，信达通讯公司以王**元严重违反用人单位的规章制度为由，解除与王**元之间的劳动关系。但解除劳动关系应严格按照程序办理，应事先将解除理由通知工会，且在解除时出具解除劳动合同的书面证明。本案中，信达通信公司在解除劳动合同时仅向王**元发短信通知，也未举证证明其已通知工会并出具书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”王**元自2010年3月起在信达通讯公司工作至2018年8月，工作时间共计8年5个月，故赔偿金应计算为34757.52元（8.5个月×2044.56元×2）。庭审中，王**元认为自己自2002年6月起就在电信红古分公司从事线务员工作，工作场所一直未变，计算经济补偿或赔偿金工作年限时应当自2002年起计算。但2002年6月至2006年6月期间的工作地点是否在电信红古分公司王**元未提交证据证明。2006年7月至2010年2月，王**元的工作单位系甘肃省陇兴劳务派遣有限责任公司，其工作地点并不明确，王**元亦未提交证据证明。王**元认为，电信红古分公司在红古区劳动仲裁委庭审笔录第4页第10行的记录中认可2008年起王**元在电信红古分公司工作，但该笔录第6页倒数第4行记录电信红古分公司对王**元2002年至2009年在其公司工作不予认可。电信红古分公司在笔录中的陈述本身存在矛盾，不应作为认定王**元工作地点的依据。故王**元计算赔偿金的工作年限应从2010年3月起计算为宜。二、用人单位是否应向王**元支付未订立无固定期限劳动合同11个月双倍工资差额36146元。根据劳动合同法第十四条，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形为：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，王**元与信达通信公司于2010年3月1日签订固定期限劳动合同，于2012年3月1日续订固定期限劳动合同，于2014年3月1日签订无固定期限劳动合同。信达通信公司严格依照法律规定，及时与王**元签订无固定期限劳动合同，不存在违法情形，故不应按照劳动合同法八十二条第二款向王**元支付二倍工资。三、用人单位是否应与王**元签订无固定期限劳动合同或者向王**元支付经济补偿金52576元。庭审中，王**元明确放弃主张签订无固定期限劳动合同，只要求经济补偿金。本案中，信达通信公司解除与王**元之间劳动关系依据的是劳动合同法第三十九条第一款第二项，虽然信达通信公司解除程序违法，但不影响其解除劳动关系的依据成立，故信达通信公司的行为不属于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，其不应向王**元支付经济补偿金52576元。四、用人单位是否应向王**元补缴2002年至2009年间养老保险。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费用是社会保险费征缴部门的法定职责，社保机构对用人单位欠缴保险费负有征缴的义务，因此，缴纳社保费用属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，法院对此部分请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告甘肃信达通信技术有限公司于本判决生效后十日内一次性向被告王**元支付赔偿金34757.52元；二、原告中国电信股份有限公司兰州红古分公司不向被告王**元支付经济补偿金。案件受理费10元，由被告甘肃信达通信技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  鲁吉年人民陪审员  刘小雪人民陪审员  武爱华二〇二一年一月二十六日法官 助理  武雅文书 记 员  赵兴华