山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终8291号 上诉人（原审原告、原审被告）：邹春辉，男，1974年2月28日出生，汉族，住安丘市。 委托诉讼代理人：王宝东，山东明清律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原审原告）：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。 上诉人邹春辉因与被上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服山东省安丘市人民法院（2020）鲁0784民初4345、4346号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 邹春辉上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.2020年3、4、5月份工资错误从而导致经济补偿金、带薪年休假工资、2020年6月份工资等计算基数错误。2.2016年9月后加班费应予支持。3.被上诉人对其的处罚是错误的，应予退还不合理扣款和补发因不合理降低系数工资差额。 潍坊长安铁塔股份有限公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 邹春辉向一审法院起诉请求：1.请求确认与被告解除劳动关系2.判令被告支付原告工资50834.84元、支付经济补偿金367341元，支付带薪年休假工资19487.7元，加班工资885799.29元，退还不合理扣款70000元，补发因不合理降低系数工资差额12848元，以上共计1406310.84元。3.要求被告协助办理合同解除后相关劳动关系手续事宜如协助办理转移社会保险手续、档案转移、办理失业金等。二、诉讼费用由被告承担。 一审法院认定：原告邹春辉于1995年7月到被告潍坊长安铁塔股份有限公司工作，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳社会保险。2020年3月27日，原告以被告拖欠工资为由向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2020年7月7日作出安劳人仲案字[2020]第226号裁决书。原、被告不服，均向法院提起诉讼。 原告提供的中国建设银行个人帐户工资收入明细载明，被告于2020年4月发放2019年12月工资，截止2020年3月27日原告申请仲裁之日，被告仅发放工资至2019年11月。原告申请仲裁后，被告于2020年四月发放2019年十二月工资14084.52元，5月4日发放2020年一月工资12470.69元，5月30日发放二月工资7249.33元，6月15日发放三、四月工资1404.25元、1514.24元，7月31日发放5月工资3018.29元。2020年6月原告工作16.5天，被告仍未发放工资。经核查，原告离职前12个月的平均工资为10064.04元。原、被告提供的出勤表、工资表及中国建设银行个人帐户工资收入明细均载明原告存在加班的事实，而2016年9月后被告已为原告发放了加班费。 另查明，原告担任被告售后服务部经理期间，因供国网冀北电力17基钢管杆中存在变形、镀锌层破损等质量问题，重新供货后仍存在质量问题，被国网公司总部暂停四个月的中标资格，被告于2016年12月5日下发潍塔字[2016]第33号《关于对国家电网暂停公司中标资格事件相关责任人处罚的通知》，给予相关领导罚款和工资系数降低的处罚。其中原告作为售后服务部经理，负有直接管理责任，被罚款7万元，职务降为售后服务部副经理，工资系数降为2.2。2017年6月8日，被告以中晨集发（2017）38号文下发通知，决定对降薪相关责任人自2017年3月1日起恢复其原工资标准。期间，原告交纳部分罚款，被告每月从原告工资中扣除部分罚款。 一审法院认为，原告邹春辉于1995年7月到被告潍坊长安铁塔股份有限公司工作，双方签有劳动合同，被告为原告缴纳社会保险，被告在原告申请仲裁前拖欠原告部分工资的事实清楚，依法应予认定。 本案争议的焦点为被告应否支付原告经济补偿金、带薪年休假工资、拖欠工资、支付加班费、退还不合理扣款、补发因不合理降低系数工资差额并协助办理合同解除后的相关手续。 关于解除劳动合同、支付解除劳动合同经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告仲裁申请中明确提出要求与被告解除劳动合同，2020年7月7日，安丘市劳动人事仲裁委员会裁决双方解除劳动合同，双方均未提出异议，法院确认原、被告之间的劳动合同解除。原告在被告处工作25年。被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金251601元（10064.04元／月×25个月）。 关于工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案仲裁后被告补发了2020年5月以前的工资，对于尚欠6月的工资7634.79元（10064.04元/月÷21.75天×16.5天），依法应予支持。 关于支付加班费。原被告提供的工资表、银行卡交易明细，能够证明被告已按月为原告发放2016年9月以后的加班费，原告主张2016年9月以前的加班费，已超过法律规定的时效期间，依法不予支持。 关于未休年休假工资，根据《关于工资总额组成的规定》，带薪年休假工资不属于工资的组成部分。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”带薪年休假工资不在劳动争议仲裁延长时效范围内。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”原告累计工作已满20年，年休假15天。被告未提供证据证明原告已休带薪年休假，原告要求支付一年带薪年休假工资，是对自己实体权利的合法处分，法院予以支持。被告应当支付原告未休带薪年休假三倍工资，扣除已经支付的一倍外，被告应向原告支付未休带薪年休假工资13881.43元（10064.04元÷21.75天×15天×200%）。 关于退还不合理扣款和补发因不合理降低系数工资差额问题。被告对因出现严重事故造成重大损失负有直接管理责任的原告依据相关内部管理制度作出处罚，并无不当，而且每月扣发的工资数额在法律规定的范围内。原告的该项请求缺乏事实和法律依据，依法不予支持。 关于协助办理合同解除后相关手续问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，原告要求被告办理档案和社会保险关系转移手续、出具解除或者终止劳动合同的证明的请求，依法应予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、邹春辉与潍坊长安铁塔股份有限公司之间的劳动合同解除；二、潍坊长安铁塔股份有限公司支付邹春辉工资7634.79元、未休带薪年休假工资13881.43元、解除劳动合同经济补偿金251601元，共计273117.22元，于判决生效之日起十五日内履行完毕；三、潍坊长安铁塔股份有限公司于判决生效之日起十五个工作日内，为邹春辉办理档案和社会保险关系转移手续、出具解除劳动合同的证明；四、驳回邹春辉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案件受理费10元（已减半），由潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 二审审理期间，上诉人邹春辉提交以下证据：1、工作交接单，证明其2020年6月15日离职；2、与同事对比工资的资料及两名职工工资流水照片，证明被上诉人知道其仲裁后，恶意扣发上诉人工资。3、单位薪酬核算办法，证明公司的计算方法不包括加班费；4、处罚通知及相关任命文件、工程批示证明处罚时其不是部门负责人，没有经过工会及职工代表大会通过，处罚比例过高。5、加班情况汇总表，证明其存在加班事实，被上诉人并没有发放加班工资；6、2019年12月工资明细证明上诉人仲裁前12个月的月平均工资是14128.5元。被上诉人质证后认为证据1真实性无异议，仅仅是工作交接证明，不能证明上诉人离职时间，亦不属于新证据；证据2系第三人材料，与本案无关；证据3系复印件，真实性不予认可，仅仅是请示而不是审批通过的文件；证据4系复印件，真实性无法确定，对上诉人的处罚系公司内部管理问题，公司是在2016年做出处罚，上诉人若当时有异议，可以内部提出异议来进行救济；证据5系上诉人自己形成的，不予认可；证据6工资明细应当以银行流水为准，不予认可。 本院认为，关于邹春辉2020年3-5月份工资以及经济补偿金、带薪年休假工资、2020年6月份问题。邹春辉主张被上诉人拖欠其2020年3、4、5月份的工资，工资卡上的款项系被上诉人为了不让其得到应得的经济补偿金而临时汇入的，但其提交的证据不能确实、充分、有效地予以证实，该上诉理由不能成立，本院不予支持。关于邹春辉主张的加班费，邹春辉提交的单位薪酬核算办法系复印件，真实性无法确认，并且工资表、银行卡交易明细等证据显示邹春辉2016年9月份以后加班费已经发放，故对其主张要求发放该部分月份加班费的上诉理由本院不予支持。关于其主张被上诉人应退还不合理扣款和补发因不合理降低系数工资差额的问题，该系被上诉人根据企业内部经营管理制度作出的处罚，不违反法律规定，原审判决对此作出的认定并无不当。 综上，邹春辉的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人邹春辉负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  刘宇宁 审判员  邵 淼 二〇二一年一月二十七日 书记员  王新艳