四川省内江市东兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1011民初4397号 原告：四川嘉伟皮具有限公司，住所地成都市金牛区一环路北三段顺沙巷******。 法定代表人：金昌豹，董事长。 委托诉讼代理人：许怀国，四川凯盈律师事务所律师（一般授权）。 委托诉讼代理人：孙承华，女，1976年12月7日出生，汉族，公司人事经理（特别授权）。 被告：吴冬梅，女，1986年12月5日出生，汉族，内江市东兴区人，住四川省内江市市中区。 委托诉讼代理人：吴洪，北京北斗鼎铭（成都）律师事务所律师(特别授权)。 委托诉讼代理人：宋娟，北京北斗鼎铭（成都）律师事务所律师(一般授权)。 原告四川嘉伟皮具有限公司诉被告吴冬梅劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告四川嘉伟皮具有限公司的委托诉讼代理人许怀国、孙承华、被告吴冬梅的委托诉讼代理人宋娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告四川嘉伟皮具有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决不向被告支付各项工伤保险待遇（含停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、鉴定费、鉴定体检费、交通费、住院生活补助费）共计82686.37元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年10月15日，被告到原告内江卓尔百货一楼专柜从事箱包销售工作，月工资2200元。2019年2月19日，吴冬梅在上班途中因交通事故受伤，并被认定为工伤。内江市东兴区劳动争议仲裁委员会作出内东劳人仲案（2020）38号仲裁裁决书，裁定原告向被告支付各项工伤保险待遇82686.37元。根据四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第10条规定，只有被告交通事故赔偿待遇低于工伤保险等情况下，原告有义务补足。被告至今未提供交通事故责任赔偿待遇的有关情况，原告无义务向被告一次性全额支付各项工伤保险待遇。 被告吴冬梅辩称，被告于2019年2月9日在下班途中发生了非因本人原因导致的交通事故，后被告被评定为拾级伤残，被告依据相关法律规定依法向原告追偿各项工伤保险待遇，一次性伤残补助金21890.75元（月均工资3127.25*7），一次性工伤医疗补助金20505.67元（内江市平均工资61517÷12*4），一次性伤残就业补助金30758.5元（内江市2019职工平均工资61517÷12*6），停工留薪待遇39611.2元，住院伙食补助费1200元，护理费4000元，交通费1000元，鉴定费300元，体检费303元，合计119569.12元。 本院经审理认定事实证据如下：被告吴冬梅于2018年10月7日到原告四川嘉伟皮具有限公司内江卓尔百货一楼专柜从事箱包销售工作，原告四川嘉伟皮具有限公司未为被告吴冬梅缴纳工伤保险。2019年2月19日被告吴冬梅在下班途中发生交通事故，被送往内江市中医院住院治疗40天后出院，出院医嘱建议休息1个月，住院期间原告未派人护理。2019年12月13日内江市人力资源和社会保障局认定被告吴冬梅2019年2月19日所受伤害为工伤。2020年3月6日经内江市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人所受伤害为拾级伤残无护理依赖。被告垫付了伤残鉴定费用300元、鉴定体检费303元及出入院的交通费。被告吴冬梅受伤后未到原告单位上班，原告也未通知被告吴冬梅到原告单位上班。被告吴冬梅于2020年4月17日向内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与原告的劳动关系。 另查明，内江市2018年度职工平均工资为56574元/年，即4714.5元/月。内江市2019年度职工平均工资为61517元/年，即5126.42元/月。吴冬梅受伤前的工资，2018年10月为1306元，2018年11月为1958元，2018年12月为4638元，2019年1月为2000元，2019年2月为2607元。平均工资为2501.8元/月。 上述事实，有仲裁裁决书、工资表、工伤认定决定书、鉴定结论书、内江中医院住院病历、工资银行流水、鉴定费及鉴定检费发票及原、被告的当庭陈述，本案庭审笔录在卷为证。 本院认为，本案争议焦点是：一、原告在获得第三人的民事赔偿后，是否还可以享受工伤保险待遇；二、原告应当支付原告工伤保险待遇的项目和数额。关于焦点一。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定，职工因第三人导致工伤的，职工或者近亲属在获得民事赔偿后，还可以享受工伤保险待遇，但医疗费除外。根据上述规定，职工因第三人导致工伤的，除医疗费外，在获得民事赔偿后，还可以享受工伤保险待遇。本案中，被告吴冬梅在下班途中因交通事故受到伤害，被认定为工伤，无论第三人是否对被告吴冬梅进行赔偿，吴冬梅依法均可以享受除医疗费外的其他相应的工伤保险待遇。 关于焦点二。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月本人工资。该条例第六十四条第二款规定，本条例所称“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，被告吴冬梅的月平均工资为2501.8元，低于统筹地区职工平均工资，故被告吴冬梅工伤待遇中本人工资按2828.7元/月（4714.5元/月×60%）计算。吴冬梅所受伤害经内江市劳动能力鉴定委员会和四川省劳动能力鉴定委员会鉴定均为拾级伤残，故吴冬梅的一次性伤残补助金为19800.9元（2828.7元/月×7个月）。 被告吴冬梅受伤后未到原告单位上班，原告也未通知被告到其单位上班，被告于2020年4月17日申请劳动仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系，故原、被告之间的劳动关系于2020年4月17日解除。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性的伤残就业补助金。川府发[2011]28号文件规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金标准为十级4个月，一次性伤残就业补助金为十级6个月。故吴冬梅应享受的一次性医疗补助金为20505.67元（5126.42元/月×4个月），一次性就业补助金为30758.5元（5126.42元/月×6个月）。 被告吴冬梅在下班途中发生交通事故，住院治疗40天后出院，出院医嘱建议休息一个月。原告在被告住院期间未派人员护理。被告吴冬梅的停工留薪期为70天，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，被告吴冬梅要求原告支付停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费的请求，符合法律规定，应予以支持。其中停工留薪期工资为6600.3元（2828.7元/月÷30天×70天），护理费为3200元（80元/天×40天），住院伙食补助费为1200元（30元/天×40天）。 被告吴冬梅自行垫付了出入院交通费，对被告吴冬梅主张的交通费1000元，本院酌情支持200元，对吴冬梅主张伤残鉴定费300元，鉴定体检费303元，由原告承担的诉求，符合法律规定，本院予以支持。 本案中，因原告未为被告吴冬梅缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故被告吴冬梅依法应享受的工伤保险待遇应由原告四川嘉伟皮具有限公司支付。原告要求不支付被告吴冬梅各项工伤保险待遇82686.37元（含停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、鉴定费、鉴定体检费、交通费、住院生活补助费）的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条、三十八条、六十二条、六十四条、川府发[2011]28号文件之规定，判决如下： 一、驳回原告四川嘉伟皮具有限公司的诉讼请求； 二、原告四川嘉伟皮具有限公司与被告吴冬梅的劳动关系于2020年4月17日解除； 三、原告四川嘉伟皮具有限公司在本判决生效后十日内支付被告各项工伤保险待遇（含停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、护理费、鉴定费、鉴定体检费、交通费、住院生活补助费）共计82868.37元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费5元，由原告四川嘉伟皮具有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审 判 员 杨文君 二〇二一年一月十一日 法官助理 李 茜 书 记 员 尤亚岚