北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初7480号原告：陈阳霞，女，1975年11月9日出生，汉族，住江西省九江市彭泽县。委托诉讼代理人：张丽娟，北京旭坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢金贵（原告之夫），男，1970年8月11日出生，汉族，住江西省九江市彭泽县。被告：北京跃进世纪商贸有限公司，住所地北京市昌平区马池口镇念头火车站东。法定代表人：马兰梅，总经理。委托诉讼代理人：刘勇，北京市威正律师事务所律师。原告陈阳霞与被告北京跃进世纪商贸有限公司（以下简称跃进公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈阳霞的委托诉讼代理人张丽娟、卢金贵、被告跃进公司的委托诉讼代理人刘勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈阳霞向本院提出如下诉讼请求：1.确认陈阳霞与跃进公司自2012年11月25日至2019年8月16日存在劳动关系；2.跃进公司支付陈阳霞2019年5月25日至2019年8月16日工资15000元；3.跃进公司支付陈阳霞2012年11月25日至2019年8月16日周六日加班工资83908元；4.跃进公司支付陈阳霞2012年11月25日至2019年8月16日法定节假日加班工资32643元；5.跃进公司支付陈阳霞2012年11月25日至2019年8月16日未休年休假工资20689元；6.跃进公司支付陈阳霞解除劳动关系经济补偿金35000元。事实与理由：陈阳霞于2012年11月25日入职跃进公司，担任销售员岗位，月工资5000元，因跃进公司拖欠工资陈阳霞于2019年8月16日解除劳动关系，陈阳霞不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2019]第5140号裁决书，现诉至法院，请求判如所请。被告跃进公司辩称：跃进公司认可双方自2013年2月1日至2019年6月30日存在劳动关系；跃进公司不同意陈阳霞的第二项诉讼请求，2019年5、6月工资已经发放完毕，跃进公司没有拖欠工资的事实，陈阳霞自2019年7月未再提供劳动自行离职。跃进公司不同意陈阳霞的第三、四、五项诉讼请求，陈阳霞没有加班事实，应该休的年休假都已经休过了。跃进公司不同意陈阳霞的第六项诉讼请求，陈阳霞系单方离职，并不是因跃进公司拖欠工资、未缴纳社会保险离职。陈阳霞于2019年8月1日申请劳动仲裁，应以该次陈述为准，跃进公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：陈阳霞原系跃进公司员工，工作地点在北京市昌平区新世纪商城，担任促销员，双方未签订劳动合同，跃进公司未为陈阳霞缴纳社会保险，陈阳霞的每月基本工资为2200元，另有提成。关于入职时间，陈阳霞主张其入职时间为2012年12月24日，陈阳霞提交了2012年12月24日的新世纪商城《门店库存进价调整记账单》《门店自采验收单》等单据，跃进公司主张陈阳霞的入职时间为2013年2月1日。陈阳霞提交的《北京农商银行客服交易信息回单》显示跃进公司法定代表人马兰梅自2013年2月27日起按月向陈阳霞支付工资，陈阳霞主张试用期间跃进公司通过现金发放工资，2013年2月打卡发放2013年1月的工资，跃进公司在第一次庭审中认可2013年2月发放2013年1月的工资，第二次庭审称每月发放当月工资。陈阳霞主张其正常工作至2019年8月16日，跃进公司支付工资至2019年5月。2019年8月16日，陈阳霞向跃进公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，内容为：“通知人陈阳霞2012年12月25日与贵司建立劳动用工关系，鉴于贵司：拖欠通知人工资、未依法为通知人缴纳社会保险、不让通知人上班等，通知人现通知与贵司解除劳动用工关系。”该信件显示拒收退回。跃进公司称其法定代表人马兰梅接到了快递电话但未签收。跃进公司主张陈阳霞正常工作至2019年6月30日，工资发放至2019年6月。陈阳霞主张其在职期间未休年休假，要求跃进公司支付未休年休假工资，跃进公司主张陈阳霞的年休假均已经休完。陈阳霞主张其每周休息一天，周六日和法定节假日均存在加班情况，陈阳霞提交了新世纪商城《门店自采验收单》等单据，跃进公司对相应单据真实性认可，但称陈阳霞不存在加班情况，送货单据不能证明陈阳霞存在加班情况。2019年8月1日，陈阳霞向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.确认陈阳霞与跃进公司自2012年11月25日至2019年8月16日存在劳动关系；2.跃进公司支付陈阳霞2019年5月25日至2019年8月16日工资15000元；3.跃进公司支付陈阳霞2012年11月25日至2019年8月16日周六日加班工资83908元；4.跃进公司支付陈阳霞2012年11月25日至2019年8月16日法定节假日加班工资32643元；5.跃进公司支付陈阳霞2012年11月25日至2019年8月16日未休年休假工资20689元；6.跃进公司支付陈阳霞解除劳动关系经济补偿金35000元。该委于2019年10月8日作出京昌劳人仲字[2019]第5140号裁决书，裁决驳回陈阳霞的申请请求。陈阳霞对该仲裁裁决不服，于法定期限内诉至本院。上述事实，有北京农商银行客服交易信息回单、解除劳动合同通知书、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2019]第5140号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间，跃进公司未提交劳动关系存续期间的相关证据，应承担举证不利的后果，陈阳霞在仲裁期间主张入职时间为2012年11月25日，《解除劳动合同通知书》亦载明入职时间为2012年12月25日，故本院认定陈阳霞的入职时间为2012年11月25日，对于陈阳霞要求确认双方自2012年11月25日至2019年8月16日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于陈阳霞主张工资一节，跃进公司未提交工资支付记录，故本院对陈阳霞主张其工资支付至2019年5月予以采信，跃进公司应支付陈阳霞2019年6月1日至2019年8月16日工资11747.07元。关于陈阳霞主张加班工资一节，陈阳霞提交的没有其本人签字的新世纪商城《门店自采验收单》等单据无法证明存在加班情况，其提交部分有陈阳霞签字的单据显示时间为法定节假日及周六日，跃进公司并未提交证据证明周六日已经倒休，故本院认定陈阳霞2014年6月2日（端午节）以及2014年3月16日、2015年5月23日、2015年7月4日、2015年11月1日、2016年12月10日（以上五天为周六日）存在加班情况，跃进公司应支付陈阳霞法定节假日加班工资460.83元以及周六日加班工资1140.41元。关于陈阳霞主张未休年休假工资一节，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。陈阳霞于2012年11月25日入职跃进公司，其于2013年11月25日开始享受年休假，跃进公司主张陈阳霞已休年休假，但未提交相关证据予以证明，故跃进公司应支付陈阳霞2013年11月25日至2019年8月16日未休年休假工资8715.3元。关于陈阳霞主张解除劳动关系经济补偿金一节，陈阳霞以跃进公司未缴纳社会保险、拖欠工资为由与其解除劳动合同，陈阳霞要求跃进公司支付解除劳动关系经济补偿金，理由正当，本院予以支持。经核算，陈阳霞离职前十二个月平均工资为4715.03元，跃进公司应支付陈阳霞解除劳动关系经济补偿金33005.21元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、陈阳霞与北京跃进世纪商贸有限公司自2012年11月25日至2019年8月16日期间存在劳动关系；二、北京跃进世纪商贸有限公司于本判决生效后十日内支付陈阳霞2019年6月1日至2019年8月16日工资11747.07元；三、北京跃进世纪商贸有限公司于本判决生效后十日内支付陈阳霞法定节假日加班工资460.83元；四、北京跃进世纪商贸有限公司于本判决生效后十日内支付陈阳霞周六日加班工资1140.41元；五、北京跃进世纪商贸有限公司于本判决生效后十日内支付陈阳霞未休年休假工资8715.3元；六、北京跃进世纪商贸有限公司于本判决生效后十日内支付陈阳霞解除劳动关系经济补偿金33005.21元；七、驳回陈阳霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京跃进世纪商贸有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  高琳琳二〇二一年一月十九日书记员  娄月娇