北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初7498号原告：刘一，男，1960年9月24日出生，汉族，住河北省廊坊市广阳区。委托诉讼代理人：申兰，北京翰辰律师事务所律师。被告：北京中生金域诊断技术股份有限公司，住所地北京市昌平区科技园区星火街6号标准厂房三楼东侧、二楼西侧。法定代表人：许存茂，董事长。委托诉讼代理人：宋晨光，北京市中淇律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖艳，女，1964年12月6日出生，汉族，北京中生金域诊断技术股份有限公司总经办副总经理，住北京市昌平区。第三人：中生北控生物科技股份有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路27号。法定代表人：吴乐斌，董事长。委托诉讼代理人：冯海萍，女，1979年1月3日出生，汉族，中生北控生物科技股份有限公司人力行政部经理。原告刘一与被告北京中生金域诊断技术股份有限公司（以下简称中生金域公司）、第三人中生北控生物科技股份有限公司（以下简称中生北控公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘一及其委托诉讼代理人申兰、被告中生金域公司的委托诉讼代理人宋晨光、肖艳、第三人中生北控公司的委托诉讼代理人冯海萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘一向本院提出如下诉讼请求：1.确认刘一与中生金域公司自2016年3月15日至2018年8月3日期间存在劳动关系；2.中生金域公司支付违法解除劳动关系赔偿金383341元；3.中生金域公司支付自2016年1月1日至2018年8月3日未休年假工资59771.31元；4.中生金域公司返还其克扣的刘一的事假工资5632元；5.中生金域公司补缴自2016年3月15日至2018年8月3日期间的社会保险和住房公积金；6.中生金域公司承担本案诉讼费。事实与理由：刘一自2007年3月19日起在中生北控公司工作，2016年3月15日刘一因工作需要被中生北控公司董事会任命到中生金域公司工作，工作岗位为副总经理，工资为16667元，中生金域公司没有与刘一签订劳动合同，没有为刘一缴纳社会保险。刘一在职期间从未休过带薪年假。刘一在中生金域公司及其控股股东任期期间的工作岗位变动均是公司工作需要和组织决定，劳动关系一直未中断。2018年7月31日，中生金域公司直接下达了一份劳动关系终止通知书给刘一，且该通知书中并没有说明具体的解除劳动关系的理由，刘一认为中生金域公司属于违法解除与刘一的劳动关系。2019年7月30日，刘一向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，2019年10月21日中生金域公司收到仲裁裁决。现起诉至法院，望依法裁判。被告中生金域公司辩称：中生金域公司认可刘一与中生金域公司自2016年3月15日至2018年8月3日期间存在劳动关系，认可仲裁裁决，不同意刘一的其他诉讼请求。中生金域公司与中生北控公司是独立的法人，均是挂牌上市的公司，根据交易所的上市规则，中生金域公司与中生北控公司在财产、人员等方面均保持着完整的独立性，因此刘一在中生北控公司处提供劳务期间与刘一与中生金域公司存在劳动合同关系期间是完全两个不同的法律关系，二者是独立的。另外中生北控公司作为第三人参加本案诉讼是不适格的，中生北控公司并未参与仲裁阶段的审理，作为第三人参加本案诉讼影响了诉权的实现。第三人中生北控公司辩称：中生北控公司与中生金域公司是两个独立的企业法人单位，在人事、财务、资产支出方面都是各自独立，中生北控公司是中生金域公司的股东之一，刘一应就工龄连续计算提供证据，中生北控公司认可仲裁裁决的结果。刘一自入职中生北控公司以来以劳务的形式在中生北控公司工作，刘一的薪酬一直是以劳务形式发放，双方建立劳务关系，没有建立劳动合同关系的意愿。刘一入职中生金域公司是个人行为与中生北控公司无关，不存在委派行为因为中生北控公司是香港创业版上市公司，运作规范管理制度完善，中生北控公司与中生金域公司是两个独立的公司，不存在财产人员混同。中生北控公司未参加仲裁庭审，仲裁应该作为前置程序，中生北控公司不适宜参与诉讼。而且刘一于2016年从中生北控公司离职，至今已有四、五年的时间，刘一的请求已经超过诉讼时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：中生北控公司系中生金域公司的股东。刘一自2007年3月19日至2016年3月14日期间在中生北控公司工作，并于2016年3月15日入职中生金域公司，刘一与中生金域公司于当日建立劳动关系，刘一担任中生金域公司副总经理，双方未签订劳动合同，中生金域公司未为刘一缴纳社会保险，中生金域公司每月打卡支付上一自然月的工资，刘一离职前十二个月的平均工资为16667元。中生金域公司书面通知刘一于2018年8月3日解除劳动关系，中生金域公司主张因董事会决议不再聘用刘一为副总经理，亦没有其他工作岗位，其与刘一解除劳动关系；刘一称中生金域公司告知其董事会不再聘任，并未告知其解除劳动合同的原因。庭审中，刘一主张其在中生北控公司担任投资部部长，双方系劳动关系，后经中生北控公司委派前往中生金域公司工作。刘一提交了银行流水、个人所得税纳税清单证明其与中生北控公司系劳动关系，个人所得税纳税清单显示中生北控公司自2007年12月至2016年3月存在为刘一申报个人所得税的情形。刘一同时提交了关于高管人员任用申请、2016年2月3日其与中生金域公司总经理王加义的短信聊天记录、2016年7月11日其向中生北控公司法定代表人吴乐斌发送的电子邮件。中生北控公司主张与刘一系劳务关系，系刘一基于个人意愿离职，未办理相关离职手续。刘一主张其每年15天年休假，要求中生金域公司支付2016年1月1日至2018年8月3日未休年假工资，刘一提交了《廊坊市自主择业军队转业干部退役金审核表》，《廊坊市自主择业军队转业干部退役金审核表》显示军龄为29年；中生金域公司主张刘一每年5天年休假，2016年至2018年春节期间均安排了5天年休假，中生金域公司提交了《元旦、年休假和春节放假的通知》，刘一认可其2017年至2018年每年春节多休假5天，但不清楚是否为年休假。刘一主张其2018年3月26日至2018年4月4日期间前往外地出差，向中生金域公司总经理王加义进行汇报，但未履行请假手续，中生金域公司未支付期间工资，刘一提交了请假单、微信聊天记录，中生金域公司对请假单、微信聊天记录真实性不予认可，并称刘一并未履行请假手续按照事假进行处理。2019年7月30日，刘一向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.确认刘一与中生金域公司自2007年3月19日至2018年8月3日期间存在劳动关系；2.中生金域公司支付刘一违法解除劳动关系赔偿金383341元；3.中生金域公司支付刘一自2016年1月1日至2018年8月3日未休年休假工资59771.31元；4.中生金域公司支付其克扣的2018年3月26日至2018年4月4日的事假工资5632元；5.中生金域公司为刘一补缴自2016年3月1日至2018年8月3日期间的社会保险及公积金。该委于2019年10月15日作出京昌劳人仲字[2019]第5105号裁决书，裁决：一、刘一与中生金域公司于2016年3月15日至2019年8月3日期间存在劳动关系；二、中生金域公司支付刘一解除劳动关系赔偿金83335元；三、中生金域公司支付刘一2017年1月1日至2019年8月3日未休年休假工资19923.77元；四、驳回刘一要求补缴社会保险及住房公积金的仲裁请求；五、驳回刘一的其他申请请求。刘一对该仲裁裁决不服，于法定期限内诉至本院。上述事实，有个人所得税纳税清单、劳动关系终止通知书、廊坊市自主择业军队转业干部退役金审核表、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2019]第5105号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘一与中生金域公司均认可自2016年3月15日至2018年8月3日期间存在劳动关系，本院不持异议。关于刘一主张违法解除劳动关系赔偿金一节，中生金域公司向刘一发出的《劳动关系终止通知书》中没有载明解除劳动关系的原因，董事会解除职务并不必然导致劳动关系的解除或终止，故中生金域公司与刘一解除劳动关系应系违法解除劳动关系，中生金域公司应支付刘一违法解除劳动关系赔偿金。中生北控公司系中生金域公司的股东，刘一在中生北控公司、中生金域公司的工作时间、工资发放均存在连续的情形，中生北控公司主张与刘一系劳务关系、刘一基于个人原因离职，但未提交相应证据予以证明，故违法解除劳动关系赔偿金的年限从2007年3月19日开始计算，刘一离职前十二个月的平均工资为16667元，中生金域公司应支付刘一违法解除劳动关系赔偿金383341元。关于刘一主张未休年假工资一节，职工累计工作已满20年的，年休假15天。根据刘一提交的《廊坊市自主择业军队转业干部退役金审核表》显示其军龄29年，刘一于2016年3月15日入职中生金域公司，故2016年3月15日至2018年8月3日刘一应享受带薪年休假35天。中生金域公司每年春节统一安排5天年休假，结合中生金域公司提交的《元旦、年休假和春节放假的通知》，本院对中生金域公司主张2017年至2018年每年春节安排刘一5天年休假的予以采信，因此中生金域公司应支付刘一2016年3月15日至2018年8月3日未休年休假工资38314.94元。关于刘一主张返还的事假工资一节，刘一并未提交充分证据证明其履行了请假手续，故其要求支付2018年3月26日至4月4日事假工资的诉讼请求，本院不予支持。刘一要求中生金域公司补缴自2016年3月15日至2018年8月3日期间的社会保险和住房公积金，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、刘一与北京中生金域诊断技术股份有限公司自2016年3月15日至2018年8月3日期间存在劳动关系；二、北京中生金域诊断技术股份有限公司于本判决生效后十日内支付刘一违法解除劳动关系赔偿金383341元；三、北京中生金域诊断技术股份有限公司于本判决生效后十日内支付刘一未休年休假工资38314.94元；四、驳回刘一的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京中生金域诊断技术股份有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  高琳琳二〇二一年一月十二日书记员  娄月娇