重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0109民初11573号原告：余晖森，男，汉族，1982年2月17日出生，住江西省九江市。委托诉讼代理人：孙金玲，重庆泰源律师事务所律师。被告：重庆富皇建筑工业化制品有限公司，住所地重庆市北碚区童家溪镇五星路**，统一社会信用代码91500109MA5U80RX9R。法定代表人：钟明云，公司总经理。委托诉讼代理人：明秀莉，女，公司员工。委托诉讼代理人：雷迎，男，公司员工。原告余晖森与被告重庆富皇建筑工业化制品有限公司(以下简称富皇公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月26日立案受理后，适用简易程序于2021年1月12日依法公开开庭进行了审理。原告余晖森及其委托诉讼代理人孙金玲，被告富皇公司的委托诉讼代理人明秀莉、雷迎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告余晖森向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告一次性伤残补助金69964.07元、医疗费39052.33元、残疾辅助器具费260元、停工留薪期工资38162.22元、鉴定期间生活津贴11279.06元(6360元×0.7÷30天×76天)、护理费2640元（120元/天×22天）、伙食补助费704元、交通费500元。诉讼中，原告自愿撤回要求被告支付一次性伤残补助金69964.07元、残疾辅助器具费260元、伙食补助费704元的诉讼请求，并变更诉讼请求为：要求被告支付原告医疗费14302元、停工留薪期待遇20494.06元（6360.6元/月×6月-17665.94元）。事实和理由：原告在被告处工作，2019年10月5日，原告在工作时受伤，后被认定为工伤，伤残等级为8级。原告2019年5月至2019年9月的月平均工资为6360.6元。现要求被告支付上述款项。被告富皇公司辩称，原告的医疗费，已经由工伤保险基金报销，不应由被告支付；停工留薪期待遇，原告主张的标准过高，我方认为应当按照原告受伤前的月平均工资5603.55元计算，并且原告已经支付了17665.94元停工留薪期待遇，还应支付差额15955.36元；鉴定期间生活津贴，请求法院驳回，被告不应支付；护理费，被告同意支付但应该按照实际支出1200元进行支付；交通费应由工伤保险基金进行支付。经审查本院认定事实如下：2019年4月9日，原告入职被告公司。被告为原告参加了工伤保险。2019年10月5日22时30分左右，原告被告安排的渝北区招商礼嘉工地打泵时受伤。2019年10月6日至10月28日在重庆市第九人民医院住院治疗22天。经该院出院诊断为：1、左侧双踝骨折；2、左胫腓远端韧带损伤。重庆天杰后勤管理有限公司出具护理费发票一张，载明护理期限从10月6日至10月15日，金额1200元。2020年1月7日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2020年7月8日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定原告残等级为玖级，无生活自理障碍。重庆市北碚区社会保险局对原告的工伤报销费用核定为：支付额为24855.33元，不予核定金额为：14302元。2020年8月14日，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、住院期间的伙食补助、住院期间护理费、交通费、鉴定期间生活津贴。2020年11月9日该委作出碚劳人仲案字(2020)第868-1号终局仲裁裁决书，裁决：一、富皇公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付余晖森停工留薪期工资、住院期间护理费，共计22183.36元；二、驳回余晖森的其他申请请求。余晖森不服，起诉至本院。庭审中，原告举示《关于新进驾驶员试用期工资考核办法》，拟证明被告对新进驾驶员需要累计扣除3000元工资后，每月才按正常工资发放，故原告的每月工资中被扣除了500元。被告对该证据的三性均有异议，该证据既无公司盖章，也无原告签字，故不能达到原告的证明目的，且原告并非驾驶员，该证据与本案无关。原告举示借记卡账户历史明细清单，原告陈述，该清单中载明的通讯、工资、其他、误餐，加上原告每月被扣除的500元，故原告2019年5月至2019年9月的月平均工资为6360.6元。被告对该证据的真实性无异议，认可通讯、工资、其他、误餐系被告向原告发放，但通讯、误餐不能算作原告的工资。原告举示工伤职工劳动能力鉴定材料收讫告知书，载明2020年5月12日告知书被签收。原告陈述，其于2020年4月23日申请了劳动能力鉴定。被告对该证据真实性无异议，但认为不能证明原告于2020年4月23日申请劳动能力鉴定。被告举示工资表，拟证明原告受伤前平均工资为5603.55元。原告对该证据三性均有异议。本院认为，《关于工资总额组成的规定》第十一条规定：下列各项不列入工资总额的范围：(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。因被告认可原告举示的借记卡账户历史明细清单载明的通讯、工资、其他、误餐系被告向原告发放，但根据上述规定，对原告诉称要求将误餐费计入原告工资的请求，本院不予支持。因《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条中并未规定通讯费不应作为工资总额组成，故对原告诉称要求将通讯费计入工资组成的意见，本院予以支持。因原告举示的《关于新进驾驶员试用期工资考核办法》既无被告盖章，也无原告签名，且原告并未就其陈述其入职时系驾驶员，后被调整为泵工举示证据。故本院认为原告举示的该证据与本案无关，故对诉称每月工资被扣除500元的意见，本院不予支持。根据原告举示的借记卡账户历史明细清单载明内容，本院认定2019年5月至2019年9月，原告的工资分别为：4579元（2025元+350元+2204元）、4644元（2217元+2077元+350元）、6000元（2616元+350元+3034元）、7030元（2846元+3834元+350元）、5803元（350元+2844元+2609元）。上述期间的月平均工资为（4579元+4644元+6000元+7030元+5803元）÷5=5611.2元。关于社保部门不予报销的医疗费14302元的承担问题。因被告应当对上述费用是否属于治疗原告此次工伤的合理、必要费用承担举证责任。但经本院释明，被告并未对上述问题申请司法鉴定。故本院对原告诉称要求被告向其支付社保部门不予保险的医疗费14302元的意见，予以支持。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定：工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。因被告对停工留薪期6个月计算无异议，故被告应支付原告停工留薪期工资为16001.26元(5611.2元/月×6个月-17665.94元)。因原告对其诉称于2020年4月23日申请了劳动能力鉴定未举示证据，故本院按照其举示的工伤职工劳动能力鉴定材料收讫告知书中载明2020年5月12日告知书被签收时间作为原告申请鉴定的时间，故被告应支付原告鉴定期间生活津贴7593.8元(5611.2元×0.7÷30天×58天)。原告于2019年10月6日至10月28日在重庆市第九人民医院住院治疗22天，且其举示的护理费发票载明护理期限从10月6日至10月15日，其后的护理原告诉称系由其家属进行。故原告诉称被告向其支付住院期间护理费2640元(120元/天×22天)符合法律规定，本院予以支持。因被告为原告参加了工伤保险，故交通费应由社保基金支付，故原告诉称要求被告支付交通费500元的请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条，《关于工资总额组成的规定》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆富皇建筑工业化制品有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告余晖森护理费2640元、停工留薪期工资16001.26元、鉴定期间生活津贴7593.8元、医疗费14302元，合计40537.06元；二、驳回原告余晖森的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告重庆富皇建筑工业化制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审判员 黄 飞二〇二一年一月十八日书记员 谢晓庆