上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初11144号原告：杨康，男，1998年1月20日出生，汉族，户籍地甘肃省。委托诉讼代理人：姚佳，北京盈科(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：余金龙，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：上海心展餐饮管理有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：周超。原告杨康与被告上海心展餐饮管理有限公司(以下简称心展公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨康的委托诉讼代理人姚佳、被告心展公司法定代表人周超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨康向本院提出诉讼请求：要求心展公司支付2019年9月1日至10月18日的工资9,832元、2019年9月1日至10月18日延时加班工资300元、2018年12月2日至2019年10月18日未签订劳动合同的双倍工资差额54,809.34元及解除劳动关系的赔偿金11,000元。事实和理由：杨康于2018年12月2日进入上海心展餐饮管理有限公司裕德路分公司(以下简称心展公司裕德路分公司)从事厨师工作，双方未签订劳动合同。杨康每月工资5,500元，心展公司裕德路分公司每月20日左右以银行转账形式支付杨康上月自然月工资。2019年10月19日，心展公司裕德路分公司以公司不再经营为由解除劳动关系，杨康最后工作至2019年10月18日。心展公司裕德路分公司于2019年10月21日经核准注销工商登记。心展公司应当依法对心展公司裕德路分公司注销后的债务承担责任。心展公司辩称，不同意杨康的诉讼请求。心展公司是注册在长兴岛的餐饮管理企业，主营业务为餐饮管理和咨询，主要形式为品牌输出和餐饮管理咨询服务，且并未在徐汇区进行过实体经营。心展公司裕德路分公司实为心展公司的加盟店，该店员工也皆为第三方劳务外包合作方上海立运商贸有限公司(以下简称立运公司)的员工，并非心展公司员工，也不存在任何挂靠行为。本院经审理认定事实如下：心展公司裕德路分公司于2018年9月5日注册成立，于2019年10月21日注销登记。心展公司的股东包括上海觅食去网络科技有限公司、周超、洪某等，法定代表人为周超。立运公司的股东为上海觅食去网络科技有限公司，法定代表人为周超，执行董事为周超。杨康于2019年10月21日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以心展公司裕德路分公司为被申请人，要求支付2019年9月至10月18日的工资9,832元、加班费300元、经济补偿5,500元、代通金5,500元、未签订劳动合同的双倍工资差额55,000元。仲裁委员会于2019年11月7日以心展公司裕德路分公司已注销，不具有主体资格为由决定撤销(2019)办字第4015号一案。杨康于2019年12月12日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以心展公司为被申请人，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求。仲裁委员会于2020年3月19日作出裁决，对杨康的请求不予支持。杨康不服，向本院提起诉讼。杨康提供的银行交易明细显示，2019年1至9月期间，“*俊”每月向其支付一笔费用，金额在4,612.90元至6,176.05元之间不等。杨康表示上述费用是心展公司股东洪某发放。心展公司提供其与立运公司签订的业务外包合同范本一份，该合同载明：“……就人事业务外包事宜达成如下协议：一、甲方(即心展公司)根据公司业务需要，委托乙方(即立运公司)为甲方进人事行业务外包服务乙方根据甲方授权范围及服务要求，为甲方提供人事业务外包服务工作。二、乙方服务范围1、根据甲方业务需要替代甲方业务的相关所有工作；2、提供替代员工的相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效；3、处理被退回人员的后续事宜；4、及时发放替代员工的工资；5、做好安全教育，处理替代员工的劳务纠纷。三、甲方的权利和义务1、甲方有权监督乙方的工作质量。2、甲方应提供所需人员的数量、工作内容。3、有下列情形之一的，甲方可将派遣人员退回至乙方，相应费用由乙方承担……四、乙方的权利和义务1、乙方应按时支付劳务报酬。2、乙方派出的人员应根据甲方的要求能够胜任工作。3、乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。4、乙方在现场必须设有1-2名现场指导监督、负责人员。……有效期自2017年1月1日至2020年1月1日止。”心展公司提供杨康与立运公司签订的兼职协议一份，载明：“……第一条、乙方(即杨康)受聘于甲方(即立运公司)，作为，并服从甲方指派至指定场所进行工作……第五条、乙方工作时间根据甲方安排，在甲方合作餐厅或者指定的工作场所工作，具体期限根据需求提前通知或者协商……第七条、乙方具体的工作为(兼职吧台)，如有岗位调动和职位调动，乙方愿意服从甲方或者实际需求方安排。……第八条、乙方收入方式为(按工时收费)，每个工时收费标准按照工作要求以具体工作情况而定……第九条、甲方每个月将乙方的兼职劳动报酬统计完，扣除个税后当月发放……”心展公司提供立运公司出具的工作证明一份，载明：“兹证明洪某于2017年2月1日至2019年12月20日期间，担任我司餐厅督导工作，并协助发放兼职费用以及补贴。”杨康表示对心展公司提供的上述业务外包合同和工作证明的真实性不予认可，对兼职协议尾页上的签字无异议，但当时杨康只在尾页签字，未看到过完整的协议，签字是在入职没多久由周超拿给杨康签的，但在职期间也没有听说兼职的事情，故有理由怀疑是心展公司为了逃避法律责任而任意拼凑而成。立运公司的经营范围无企业人事管理资质，杨康系以正式员工的身份进入心展公司裕德路分公司工作，在职期间由裕德路分公司负责人周超及股东洪某管理，并由洪某发放每月工资，与心展公司裕德路分公司建立事实劳动关系。心展公司法定代表人周超表示，其作为立运公司的法定代表人，对上述业务外包合同、兼职协议及工作证明予以确认。杨康另提供“厨房管理”微信群聊记录，证明其为心展公司裕德路分公司工作，周超及洪某均在微信群内。心展公司对该微信群聊记录不予认可，表示不清楚是否有过这样的微信群，群里显示的周超的微信并非周超本人的微信，也不清楚群里显示的洪某的微信是否洪某本人的微信。心展公司并提供周超的微信信息，显示微信号与群内显示周超的微信号不一致。杨康对该微信信息不认可，表示不排除一人注册多个微信号的情况。心展公司表示，目光餐厅对外经营、开票均是以心展公司裕德路分公司名义，经营风险也是由心展公司裕德路分公司承担。餐厅的员工和立运公司建立关系，由立运公司派过来。该餐厅因生意不好而关门。杨康表示，其入职时谈好工资每月5,500元，实际发放中会有浮动，可能涉及超时工作或迟到请假等情形，没有缴纳过社保。心展公司裕德路分公司在2019年10月18日左右直接告知员工公司要关门，系违法解除。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、银行交易明细、微信聊天记录、微信账号信息、仲裁决定书、企业信用信息公示报告、兼职协议、工作证明、业务外包合同等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，杨康主张其与心展公司裕德路分公司建立劳动关系，但心展公司提供的兼职协议、业务外包合同及工作证明显示杨康系与立运公司签订协议，由立运公司派至心展公司裕德路分公司处工作，由立运公司委托洪某向杨康发放报酬。杨康虽对业务外包合同及工作证明不予认可，但该证据材料有原件予以核对，周超作为立运公司的法定代表人，对该两份材料也予以认可。杨康主张其仅在兼职协议尾页签字，未看到过完整的协议，但杨康作为有民事行为能力的成年人，在签署文件时应当谨慎对待，故在其未能提供证据推翻该兼职协议的情况下，本院对该兼职协议予以确认。因此，本院对杨康关于其与心展公司裕德路分公司建立劳动关系的主张不予采信，对其诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回杨康的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  汪海燕人民陪审员  陈国元人民陪审员  林昌荣二〇二一年一月五日书 记 员  顾祎君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。