河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫07民终373号上诉人（原审原告）：武磊，男，1982年8月30日出生，汉族，住新乡市。委托诉讼代理人：王祝仁、河南宇华大众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新乡市华豫滤器有限公司，住所地：新乡市牧野区小里工业园71号。法定代表人：贾孝瑜，总经理。委托诉讼代理人：梁建华，员工。上诉人武磊与被上诉人新乡市华豫滤器有限公司（以下简称华豫公司）经济补偿金纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院（2020）豫0711民初4019号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人武磊托诉讼代理人王祝仁与被上诉人华豫公司委托诉讼代理人梁建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。武磊上诉请求：依法撤销牧野区人民法院（2020）豫0711民初4019号民事判决，改判支持武磊的诉讼请求。事实和理由一审存在明显的认定事实错误情形，请二审法院依法纠正，并改判支持武磊的诉讼请求，具体理由如下：一、武磊在本案一审中提交的三组共14份证据材料，无可辩驳的证实了武磊与华豫公司之间存在着事实劳动关系的客观事实，但一审法院枉顾这些证据，在一审判决书中未进行关于这些证据不予采信的任何论述、说明，而是直接忽略，严重损害了武磊的合法权益和诉讼权利，请二审依法纠正。二、一审法院在未查清武磊与华豫公司的劳动关系存续历程的情况下，简单的以武磊与河南嘉硕环保科技有限公司（以下简称“嘉硕公司”）存在的劳动关系已经解除，武磊就同一事实再次主张为由，径行驳回武磊的诉讼请求，不仅是明显的裁判错误，更严重有失去专业水准。首先，住所在同一地址、法定代表人同为贾孝瑜的两个公司，华豫公司成立在先，2010年3月16日成立；嘉硕公司成立在后，成立于2016年9月27日。2014年武磊与华豫公司建立劳动关系的时候，还不存在嘉硕公司。华豫公司组织武磊参加体检、向武磊发放工作服、法人贾孝瑜按月向武磊支付工资，难道这些还不能证明双方之间存在劳动关系吗?其次、劳动关系建立以来，武磊的工作环境从未改变、通过贾孝瑜个人转账方式领取工资的方式从未改变。武磊对自己与嘉硕公司何时建立的劳动关系、何时在嘉硕公司参加的社保均不知情，难道仅仅因为2016年9月27日成立的嘉硕公司，与华豫公司地址相同、法定代表人相同，就可以取代华豫公司吗?就可以将此前武磊与华豫公司之间存在事实劳动关系和履行的劳动合同履行期间全部否认掉吗?第三、根据《劳动合同法》第三十九条第（三）项确立的原则，法律并当然禁止一个劳动者同时与两个用人单位存在劳动关系，何况本案中，造成武磊同时与华豫公司和嘉硕公司存在劳动关系的原因不能归责于武磊。故嘉硕公司履行裁判文书内容向武磊支付工伤待遇，不能免除华豫公司作为用人单位应当向武磊承担的法定责任。更何况武磊在本案中诉请的内容与起诉嘉硕公司的诉请内容完全不一致，本次起诉包括武磊2019年3至5月份工资，任何用人都不能无偿占有劳动者的劳动。综上，武磊与华豫公司自2014年10月25日建立劳动关系至今，兢兢业业，但自华豫公司作为用人单位，没有与武磊签订书面劳动合同、没有为武磊办理参加社保手续，在武磊受伤后，更是否认与武磊存续了四年之久的劳动关系，而且，不知何时以嘉硕公司的名义为武磊办理了社保，且参保工资基数明显低于武磊实际工资标准，贾孝瑜的目的十分明显，即用一个空壳的嘉硕公司来降低用人成本、转嫁华豫公司的经营风险、规避法律的强制性要求。华豫公司的这些违法行为，严重损害了武磊作为劳动者的合法权益，事实上确是给武磊仲裁和诉讼在成了的巨大困难，本来一次仲裁可以解决的纠纷，武磊必须通过多次仲裁和诉讼程序才能完成，而且，效果无法保证。最后，武磊想说的是，作为一个遭受九级劳动能力障碍程度的工伤受害劳动者，面对华豫公司如此明目张胆的违法违规、侵害劳动者权益的行为，抱着对公平正义的最后一丝希望愤然上诉，望二审予以重视，坚守住公平正义的最后一道防线。华豫公司答辩称：一审已经查明案件事实，吴磊与华豫公司无关，请维持原判。武磊向一审法院起诉请求：1、依法解除武磊与华豫公司双方之间的劳动关系；2、依法裁决华豫公司向武磊支付经济补偿金24,607.44元；3、依法判决华豫公司向武磊支付拖欠的2019年3月份工资1,300元、4月份工资1,200元、5月份工资2,500元，共计5,000元；4、依法判决华豫公司向武磊支付失业金损失21,280元。一审法院认定事实：2019年3月22日，新乡市人力资源和社会保障局依法作出豫（新）人社工伤认字［2019］0301046号《河南省认定工伤决定书》，载明：河南嘉硕环保科技有限公司（以下简称嘉硕公司）的员工武磊，于2019年2月18日上午11点左右在架子上拧螺丝时因架子振动导致其摔落在地，随即被送往新乡市中心医院治疗，并认定武磊所受事故伤害为工伤。2019年3月28日，武磊与嘉硕公司签订终止劳动关系合同书。后武磊向新乡市牧野区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：一、解除与嘉硕公司的劳动关系；二、要求嘉硕公司向其支付经济补偿金20,133.36元；三、支付停工留薪期工资26,844.48元、住院伙食补助费560元、护理费3,024元，共计57,628.48元；四、支付一次性伤残补助金40,266.72元、一次性工伤医疗补助金37,893元、一次性伤残就业补助金75,786.56元、劳动能力鉴定费300元，共计154,246.28元。牧野区仲裁委于2019年12月6日作出牧劳人仲案字［2019］40号仲裁裁决书：一、确认解除武磊与河南嘉硕环保科技有限公司之间的劳动关系；二、河南嘉硕环保科技有限公司在仲裁裁决书生效之日起十五日内向武磊支付下列工伤保险待遇：1、停工留薪期工资26,844.48元；2、一次性伤残就业补助金75,786.56元；三、驳回武磊的其他申请请求。武磊不服该裁决，向法院提起诉讼，后于2020年3月11日撤回起诉。牧劳人仲案字［2019］40号仲裁裁决书生效后，嘉硕公司已就该裁决书中的给付内容向武磊履行完毕。后武磊于2020年5月25日以华豫公司为被申请人再次向新乡市牧野区劳动人事争议仲裁委员会提出申请：一、解除武磊与华豫公司之间的劳动关系；二、要求华豫公司向武磊支付经济补偿金24,607.44元；三、要求华豫公司向武磊支付拖欠的2019年3月份工资1,300元、4月份工资1,200元、5月份工资2,500元，共计5,000元；四、要求华豫公司向其支付失业金损失21,280元。2020年7月10日，牧野区仲裁委作出牧劳人仲案字［2020］25号仲裁裁决书，以双方不存在劳动关系为由驳回武磊的仲裁申请请求。武磊不服该裁决，向法院提起诉讼。另查明，贾孝瑜为华豫公司法定代表人及控股股东。2016年9月27日，贾孝瑜设立河南嘉硕环保科技有限公司，其为该公司控股股东及法定代表人。嘉硕公司为武磊参加了各项社会保险。一审法院认为，武磊的社会保险由嘉硕公司缴纳，且武磊就其与嘉硕公司之间的劳动关系及工伤待遇相关权利申请劳动仲裁，并经生效的牧劳人仲案字［2019］40号仲裁裁决书确认其与嘉硕公司劳动关系已于2019年3月解除，嘉硕公司已向武磊履行了仲裁文书确定的义务。武磊就同一事实再次主张与华豫公司形成劳动关系并要求解除劳动合同、经济补偿金、失业金损失及拖欠工资缺乏法律依据，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回武磊的全部诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由武磊承担。二审中，当事人未提交新的证据。二审经审理查明事实与原审认定一致。本院认为：武磊上诉称一审驳回其诉求无事实及法律依据，二审应予改判。经审查，嘉硕公司员工武磊，在架子上拧螺丝时摔落在地受伤。后豫（新）人社工伤认字［2019］0301046号河南省认定工伤决定书，认定武磊所受事故伤害为工伤。后武磊与嘉硕公司签订终止劳动关系合同书。后武磊向牧野区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求1、解除其与嘉硕公司之间的劳动关系等，经审理，作出牧劳人仲案字［2019］40号仲裁裁决书，裁决1、确认解除武磊与嘉硕公司之间的劳动关系等，后嘉硕公司也向武磊履行了仲裁书确定的义务。现武磊就同一事实再次主张其与华豫公司之间存在劳动关系，并要求解除双方之间的劳动合同等缺乏依据。故一审驳回武磊的诉求有事实及法律依据。武磊对此提出异议，但对其异议未能提交相关证据予以证明。因此武磊的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武磊承担。本判决为终审判决。审判长  田泽华审判员  刘 辉审判员  温双双二〇二一年一月二十九日书记员  姜雪云