广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初27378号原告：尹成刚，男，1982年4月1日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市龙岗区。被告：深圳市潜力创新科技有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道高新区社区粤兴三道8号中国地质大学产学研基地中地大楼A502，统一社会信用代码91440300359993467P。法定代表人：张志衡。原告尹成刚诉被告深圳市潜力创新科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告尹成刚到庭参加诉讼，被告深圳市潜力创新科技有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2019年9月19日,工作岗位：项目部主管。二、最后工作日：2020年4月16日，解除劳动关系时间：2020年4月21日。三、签订劳动合同情况：双方签订了书面劳动合同。四、月工资标准：15400元。五、原告尹成刚的仲裁请求：一、被告支付2019年9月19日至2020年4月16日期间延长工作时间加班工资21900元；二、被告支付2019年9月19日至2020年4月16日休息日加班工资38900元；三、被告支付2020年2月1日至2020年2月29日期间正常工作时间工资差额13200元；四、被告支付违法解除劳动关系赔偿金30800元；五、被告支付2019年12月19日至2020年4月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额30800元。深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月15日作出深福劳人仲裁【2020】316号仲裁裁决书，裁决：一、深圳市潜力创新科技有限公司支付尹成刚2020年2月16至2020年2月29日期间工资差额34.30元；二、驳回尹成刚的其他仲裁请求。六、原告尹成刚的诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告2019年09月19日至2020年04月16日期间延长工作时间的加班工资21900元；2、请求法院判令被告支付原告2019年09月19日至2020年04月16日休息日加班工资38900元；3、请求法院判令被告支付原告2020年02月01日至2020年02月29日期间工资差额13234.30元;4、请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金30800元：5、请求法院判令被告支付原告2019年12月19日至2020年04月21日未续签劳动合同的二倍工资差额30800元。七、关于加班工资的请求：原告诉称其正常工作时间为周一至周五，8:55至11:50及13:00至18:00,2019年9月19日至2020年4月16日期间延长工作时间加班165小时，休息日加班220小时，并提交《部分考勤数据截图》拟证实其主张。本院认为，首先，根据双方认可真实性的《劳动合同》第十五条的内容，若原告因工作确需加班，应提前以书面形式向被告提出申请，获批同意后方可加班；未获批准自行加班，除非被告事后予以追认，否则无权获得加班加点工资报酬。根据该条款，原告需向被告提交加班申请，在加班申请审批通过后，方可视为原告加班。其次，被告认可原告提交的《部分考勤数据截图》真实性，但主张原告下班时间后逗留被告处，既非被告安排，亦无向被告申请，完全系其个人行为，不能视为加班。经查，原告确认其主张的加班时间为其自行估算，原告系因上班期间未能完成工作而自行安排加班。综上，原告未能提交其加班申请及经审批通过的证明，及其存在延长工作时间加班及休息日加班的事实进行举证，应承担举证不能的不利后果，故原告关于加班工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。八、关于2020年2月1日至2020年2月29日期间正常工作时间工资差额的请求：原告诉称被告未足额支付2020年2月1日至2020年2月29日期间正常工作时间工资，原告在该期间未出勤提供劳动。被告辩称已足额支付原告上述期间正常工作时间工资。本院认为，首先，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日，被告在此期间未复工，应按原工资计发方式支付原告2020年2月1日至2020无2月2日期间正常工作时间工资。在受新冠状病毒肺炎疫情影响期间，被告2020年2月3日至2020年2月26日期间未复工，被告未安排原告使用各类假期，参照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第六条，用人单位未复工，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资。其次，原告主张其于2020年2月11日驾车从湖北省黄冈市返回深圳市，2020年2月16日抵深，政府实施隔离措施要求原告进行居家隔离医学观察至2020年3月1日解除，并向本院提交《返乡返岗申请表》及《解除居家隔离医学观察告知书》予以证明。经查，《返乡返岗申请表》显示原告计划于2020年2月11日从湖北省黄冈市麻城县以自驾形式返回广东省深圳市龙华区。由深圳市龙华区新冠肺炎疫情防控指挥部办公室、深圳市龙华区卫生健康局及龙华街道景龙社区共同出具的《解除居家隔离医学观察告知书》载明自2020年3月1日起解除原告居家隔离医学观察。参照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第六条，单位复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供劳动的，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资。经查，双方认可真实性的《劳动合同》约定原告月工资为2200元。综上，被告应支付原告2020年2月1日至2020年2月29日期间工资2200元。另外，双方当事人均确认被告已支付原告2020年2月1日至2020年2月29日期间工资2165.70元，依法应当予以扣减。故，被告应支付原告2020年2月1日至2020年2月29日期间工资差额34.30元（计算方法为2200-2165.70）。九、关于违法解除劳动关系赔偿金的请求：原告诉称与被告未能就解除劳动关系相关事宜达成一致，被告口头以原告不符合岗位为由提出解除双方劳动关系，并向本院提交了相关录音文件予以证明。被告仲裁阶段辩称原告自2020年4月16日起无故连续旷工达三日，根据双方签订的《劳动合同》第三十三条，该行为属于严重违纪行为，被告依法解除与原告的劳动关系。经查，双方认可真实性的《劳动合同》第三十三条载明连续旷工3天（含）以上的视为严重违纪行为，被告单方无偿解除劳动合同，又查，原告确认其自2020年4月16日起未到被告处出勤提供劳动。再查，双方认可真实性的《解除劳动合同通知书》载明原告自2020年4月16日起未经被告允许，也未向被告提出请假申请，无故连续旷工达三日，存在严重违纪行为，根据《劳动合同》第三十三条规定，被告决定自2020年4月21日与原告解除劳动关系。原告确认于2020年4月21日收到该通知书。综上，本院认为，原告的行为已违反双方签订的《劳动合同》有关连续旷工3天（含）以上的视为严重违纪行为，可解除劳动合同的规定，被告据此解除与原告的劳动关系于法有据，原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。十、关于2019年12月19日至2020年4月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求：原告诉称2019年12月19日至2020年4月16日期间与被告存在事实劳动关系，但被告未把双方签订的书面劳动合同给予原告一份。被告仲裁阶段辩称已与原告签订劳动合同并提交双方签订的《劳动合同》证明其主张。本院认为，原告认可被告提交的双方签订的《劳动合同》的真实性，该《劳动合同》期限为2019年12月19日至2022年12月19日，末页有被告处印鉴及原告签名，故原告该项诉请，无事实依据，本院不予支持。判决结果根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市潜力创新科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告尹成刚支付2020年2月16日至2020年2月29日期间工资差额34.30元；二、驳回原告尹成刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告尹成刚负担4元，被告深圳市潜力创新科技有限公司负担1元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王 路二〇二一年一月十九日书记员 文凤云