山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初6921号原告：侯雅妮，女，1996年1月21日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：尹燕燕，系山东彤升律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘方星，系山东彤升律师事务所律师。被告：青岛娜境贸易有限公司，住所地：青岛市城阳区海都国际**918。统一社会信用代码：91370214MA3EK8HN2C。法定代表人：李成，系该公司经理。委托诉讼代理人：吕永建，系山东天华律师事务所律师。原告候雅妮与被告青岛娜境贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告候雅妮及其委托诉讼代理人尹燕燕、刘方星，被告青岛娜境贸易有限公司委托诉讼代理人吕永建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告候雅妮向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告2018年9月1日至2019年7月31日二倍工资34280元（未签订劳动合同）（3116.36×11个月）；2、请求被告支付原告2020年1月30日至1月31日带薪工资212元（106元×2天）；3、请求被告支付原告2018年8月至2018年9月被扣押金800元；4、请求被告支付原告2020年2月1日至2020年3月31日基本工资7000元（3500元×2个月）；5、请求被告支付原告2019年12月1日至2020年1月31日提成2000元；6、请求被告支付原告赔偿金7000元（违法解除劳动合同3500元×2=7000元），共计51292元。因被告在原告起诉后，已经履行了部分义务，故原告在诉讼过程中自愿申请撤回第三项和第五项诉讼请求。事实和理由：原告自2018年7月28日到被告处从事文员工作，工作期间，被告未与原告签订劳动合同。被告未向原告支付2020年1月30日至1月31日带薪工资及2020年2月1日至3月31日工资。原告认为被告违反劳动合同法相关规定，要求被告支付原告2018年9月1日至2019年7月31日二倍工资34280元，2020年1月30日至1月31日带薪工资212元，2020年2月1日至3月31日基本工资7000元。为维护原告的合法权益，故提起诉讼，望判如所请。被告青岛娜境贸易有限公司答辩称，1、本案应当终止审理，我公司已向法庭提交了管辖权异议申请，法庭也已作出不予审查的通知，根据相关法律法规的规定，我公司有权就该不予审查的规定提起上诉，因为在开庭当日，收取了该通知，我公司将在法律规定的期限内提起上诉。2、本案存在程序错误，原告未经劳动仲裁程序的审理，即向贵院提起诉讼，在事实上，侵犯了我公司的仲裁程序权利，致使我公司无法参与仲裁程序，向法庭申请调取劳动仲裁相关文书及证据材料，以确认劳动仲裁部门拒不受理的原因（后被告向本院撤回调证申请）。3、自2020年1月起原告擅自将劳动地点改为在家办公，且经公司多次通知，拒绝前往办公地点，拒不履行工作职责，原告的行为违反了公司相关规定，根据公司规章制度第10条第8款“员工一个月旷工3日或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要事先通知或给予赔偿”，因此原告的情形不适用劳动合同法关于合同解除经济补偿金的相关条款，其合同解除是因其个人原因造成的。4、我公司与原告的所有账目均已结清，不存在诉讼请求中，工资及提成未支付原告的情况，我公司与原告也依法签订了劳动合同，且原告各项诉讼请求过高。原告举证及被告质证情况如下：证据1，工资表打印件28张、支付宝转账电子回单25张、微信支付转账电子回单打印件1张、社会保险参保证明打印件1张、解聘备案登记表打印件1张、被告公司法定代表人李成和原告的微信聊天记录打印件1份、国家企业信用信息公示系统信息查询打印件1份（均有原始载体），证明根据国家企业信用信息公示系统显示的企业信息显示，李成系被告法定代表人，郑某系被告监事。根据社会保险参保证明及郑某给原告发放的工资表及支付宝转账工资记录证明，原告自2018年7月28日至2020年6月10日在被告处工作，月平均工资3556.5元。据此主张未签劳动合同二倍工资差额32480元（3117元×11个月）。根据解聘备案登记表及被告公司法定代表人李成和原告的微信聊天记录证明，2020年2月14日，在原告不知情的情况下，被告以“个人申请解除劳动合同”为由与原告解除劳动合同，后经与被告法定代表人核实，是被告经理郑某单方操作导致，据此主张违法解除劳动合同赔偿金7000元（3500元×2）。被告对工资表、支付宝电子回单和微信电子回单的真实性无法确认，无法证明与本案相关，对社保参保证明和解聘备案登记表无异议，对微信聊天记录真实性无法确认，且不能证明原告主张的证明内容，对国家信息公示系统查询单无异议，原告提交的社保参保证明，可以证实原被告之间早已签订劳动合同，因职工社保参保应当提交劳动合同作为备案，因此原告主张未签订劳动合同与事实不符，向法庭申请调取原告社保参保的档案材料以证实双方签订劳动合同的事实（后被告向本院撤回调证申请）。根据解聘备案信息查询表，原告已于2020年2月14日因个人原因申请解除劳动合同，因此原告主张的要求支付2020年2月1日到2020年3月31日的基本工资也没有事实依据，根据监事郑某和原告的聊天记录，可以显示被告多次要求原告前往办公地点办公，并且要求原告完成其相应工作，原告拒不履行且擅自将劳动地点改为在家办公，因其后续工作给我公司造成巨大损失，我公司保留向其追究责任的权利。原告相应的计算应当以基本工资为准，无法证明其已完成相关工作。证据2，微信聊天记录打印件3张，证明根据原告提交的被告微信聊天群“奇客国内”2020年1月29日郑某发的微信，“1.30-2.2为不带薪休假”，证明被告未为原告发放2020年1月30日至1月31日带薪工资，原告据此主张1.30-1.31带薪工资212元。根据微信聊天群“奇客国内”2020年2月2日郑某发的微信，“因国内疫情严重，推迟上班日期，根据国家形式随时待命”，及郑某2020年2月25日发的微信，“这两天去公司的，把这段时间需要结尾的都整理下，抓紧处理完了后，有新业务的就回家办公，没业务的可以继续在家休息”；及微信聊天群“奇客国内”郑某4月28日发的微信，“没上班，不知道啊”证明自2020年2月1日至2020年3月31日，企业受疫情影响，停产停业。据此主张工资7000元（3500元×2个月）。被告认为，原告提交的相关证据均无法证实与本案相关，聊天群也并未显示“娜境公司”的字样，显示为“奇客国内”，对证据的证明事项不认可，原告提交的聊天记录不完整，应当提交完整记录。被告举证及原告质证情况：证据1，公司规章制度打印件1份，证明公司规章制度中第10条第8款中规定“员工一个月旷工3日或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要事先通知或给予赔偿”。原告认为，该证据系打印件，对该证据的真实性不予认可，对该证据的证明内容不予认可。该证据无法证明原告学习过该规章制度且原告不存在旷工的事实。证据2，郑某和原告微信聊天记录1份，证明郑某多次要求原告处理公司业务，但原告均未完成，在国家规定的疫情允许复工的前提下，原告拒不复工，违反了公司相关规章制度，不符合劳动合同法关于经济补偿金的相关情形。原告对该证据真实性无异议，对证明内容有异议，原告不存在旷工及不服从公司安排管理的情形，原告已于2020年2月26日至2020年2月28日到公司工作，公司已为其发放2020年2月26日至2020年2月28日的工资350元及提成1126元，详情见原告提交的工资表、支付宝转账回单和微信转账回单。原告于2020年3月份28日到2020年3月31日到公司上班4天，公司为其发放工资980元，详情见原告提交的工资表、支付宝转账回单和微信转账回单。且根据被告提交的郑某和原告的聊天记录可以证明微信号×××的微信系郑某本人的微信，由此可以证明原告提交的证据2奇客国内微信群系被告微信群，微信群中郑某在群里发的内容系代表公司发放的通知，由此可以证明被告未为原告发放2020年1月30日到2020年1月31日的工资，及被告通知“因国内疫情严重，推迟上班日期，根据国家形式随时待命”，及2020年2月25日被告通知“有新业务的就回家办公，没业务的可以继续在家休息。”可以证明被告通知原告及其他员工在家办公或休息，不存在原告旷工的事实，以及2020年4月28日被告通知“没上班，不知道”证明自2020年2月1日到2020年3月31日，被告受疫情影响停产停业，据此主张2020年2月1日至2020年3月31日基本工资7000元，且根据被告提交的聊天记录显示，被告让原告处理原告无法完成的工作，并非原告不服从公司安排。证据3，申请证人郑某出庭作证，证明:1、自2020年1月起原告擅自将劳动地点改为在家办公，且经公司多次通知，拒绝前往办公地点，拒不履行工作职责，原告的行为违反了公司相关规定，根据公司规章制度第10条第8款“员工一个月旷工3日或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要事先通知或给予赔偿”，因此原告的情形不适用劳动合同法关于合同解除经济补偿金的相关条款，其合同解除是因其个人原因造成的。2、我公司与原告的所有账目均已结清，不存在诉讼请求中，工资及提成未支付原告的情况，我公司与原告也依法签订了劳动合同，且原告各项诉讼请求过高。原告认为，原告未提出离职，也未在公司规章上签字，并且被告自2020年2月1日开始停业，证人所称未完成工作任务，不符合常理，不应采信。被告认为，从证人证言可知，公司自2020年开始经营陷入困难，没有实体业务，根据相关法律规定，对原告相应诉讼请求的计算，应当以青岛市最低工资标准为依据，其他同答辩质证意见。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、原告于2018年7月28日到被告处从事文员工作的，双方未签订书面劳动合同，因受疫情影响，原告自2020年2月1日起应被告要求在家办公，办公至2020年3月底，之后被告未再给原告安排工作。被告公司自2020年2月1日开始停业，2020年6月开始歇业。被告为原告缴纳了2018年10月至2020年1月的社会保险后，被告在未通知原告的情况下于2020年2月14日自行到青岛市就业服务中心为原告办理了解除劳动合同备案登记，解除合同原因载明“个人申请解除劳动合同”，并停止为原告缴纳2020年2月份的社会保险。之后，被告又开始为原告缴纳了2020年3月、4月份的社会保险，被告于2020年6月10日到青岛市就业服务中心又为原告办理了解除劳动合同备案登记，解除合同原因载明“个人申请解除劳动合同”。原告认为双方解除劳动合同时间是2020年6月10日。被告认为双方解除劳动合同的时间是2020年2月14日。2、原告自2018年9月至2019年7月的实发工资分别为2679元、2696元、2996元、3496元、2760元、2848元、3507元、1705元、3576元、4381元、3397元，共计34041元。被告公司停业前原告12个月的实发工资即2019年2月至2020年1月的工资分别为2848元、3507元、1705元、3576元、4381元、3397元、3571元、3056元、3640元、3840元、3792元、4310元，共计41623元，平均月工资为3469元。原、被告当庭确认被告已给付原告2020年2月26日至2020年2月28日的基本工资350元，2020年2月份的提成工资1126元，2020年3月28日至2020年3月31日的基本工资980元。3、2020年4月2日，原告候雅妮作为申请人以被告青岛娜境贸易有限公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、请求被告支付原告2018年9月1日至2019年7月31日二倍工资34280元（未签订劳动合同）（3116.36×11个月）；2、请求被告支付原告2020年1月30日至1月31日带薪工资212元（106×2天）；3、请求被告支付原告2018年8月至2018年9月被扣押金800元；4、请求被告支付原告2020年2月1日至2020年3月31日基本工资7000元（3500元×2个月）；5、请求被告支付原告2019年12月1日至2020年1月31日提成2000元；6、请求被告支付原告赔偿金7000元（违法解除劳动合同3500元×2=7000元）。该委对申请人的申诉请求进行审查后，作出青城劳人仲定字[2020]第613号决定书，决定：对申请人候雅妮诉被申请人青岛娜境贸易有限公司之间劳动争议一案，不予受理。该决定书送达后，申请人对此不服起诉至本院，即为本案；被申请人未起诉。上述事实，有当事人陈述，庭审笔录，原、被告提交的证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。根据本案查明的事实，本院对原告的诉讼请求评判如下：1、关于原告主张的自2018年9月1日至2019年7月31日的二倍工资34280元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告建立劳动关系后，被告未与原告签订自2018年9月1日至2019年7月31日期间的劳动合同，应支付该期间未签订劳动合同的二倍工资，故被告应按照原告实际工资发放情况给付二倍工资为34041元（2679元+2696元+2996元+3496元+2760元+2848元+3507元+1705元+3576元+4381元+3397元）。原告主张过高部分，本院不予支持。2、关于原告主张的2020年1月30日至1月31日带薪工资212元（106×2天）。根据鲁人社函[2020]5号《山东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染××疫情做好劳动关系工作的通知》第三条之规定：“适当延长春节假期，迅速落实国务院办公厅通知要求，延长2020年春节假期至2月2日”。根据该通知内容，2020年1月30日至1月31日为正常的春节假期，在该假期内用人单位应向劳动者支付工资报酬。原告为该主张提交了微信聊天记录打印件3张，被告公司监事兼国内业务实际负责人郑某于2020年1月29日在微信聊天群“奇客国内”发微信“1.30-2.2为不带薪休假”。根据被告提交的该公司监事兼国内业务实际负责人郑某和原告的聊天记录可以佐证原告提交的证据2奇客国内微信群中郑某在群里所发内容的真实性。且被告未能提交原告考勤表，也未提供证据证明该公司已向原告发放了2020年1月30日至1月31日带薪工资。故原告主张2020年1月30日至1月31日带薪工资212元（106元×2天），证据充分，理由正当，本院予以支持。3、关于原告主张2020年2月1日至2020年3月31日工资7000元（3500元×2个月）。原告主张被告未足额支付其2020年2月、3月份工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，被告未到庭举证证明原告的工资数额及发放情况，应承担对其不利的法律后果。因双方当庭确认被告已给付原告2020年2月26日至2020年2月28日的基本工资350元，2020年2月份的提成工资1126元，2020年3月28日至2020年3月31日的基本工资980元，故本院部分采信原告的主张。因受疫情影响，被告自2020年2月1日开始停业。原告在被告停业前的月均工资为3469元。本案劳动争议发生在新型冠状病毒感染××疫情防控期间，被告的停工停产系因新型冠状病毒疫情所致。根据《山东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染××疫情做好劳动关系工作的通知》（鲁人社函〔2020〕5号）第二条“……。企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”之规定，原告于2020年2月1日之后应被告要求在家办公，根据本案实际情况，被告应当按照原告月平均工资3469元的标准支付原告2020年2月份工资3469元，按照青岛市月最低工资1910元的标准支持原告2020年3月份工资1910元。扣除被告已向原告发放的部分工资后，被告还应向原告支付工资2923元（2020年2月份工资3469元＋2020年3月份工资1910元-2020年2月26日至2020年2月28日的基本工资350元-2020年2月份的提成工资1126元-2020年3月28日至2020年3月31日的基本工资980元）。原告主张过高部分，本院不予支持。被告辩称，原告违反公司规章，未按时回来上班，未完成交办的工作，工资已结清，因此被告不应支持该期间工资。本院认为，被告上述抗辩意见证据不足，本院不予采信。4、关于原告主张的被告违法解除劳动合同赔偿金7000元。被告提供证据不足以证明原告违反经合法制定的规章制度或者严重违反劳动纪律等，且在疫情期间被告未通知原告单方解除与原告的劳动关系，应认定被告系违法解除与原告的劳动关系，原告以此为由，要求被告支付原告赔偿金，理由正当，本院予以支持。因原告在被告处工作时间已超过1年6个月，其主张按照2个月支付赔偿金，理由正当，本院予以支持。根据原告在被告停业前的月均工资，本院支持被告给付原告赔偿金6938元（3469元×2月）。原告主张过高部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛娜境贸易有限公司于本判决生效后10日内向原告候雅妮支付2018年9月1日至2019年7月31日期间二倍工资34041元；二、被告青岛娜境贸易有限公司于本判决生效后10日内向原告候雅妮支付2020年1月30日至1月31日期间带薪工资212元；三、被告青岛娜境贸易有限公司于本判决生效后10日内向原告候雅妮支付2020年2月1日至2020年3月31日期间欠付工资2923元；四、被告青岛娜境贸易有限公司于本判决生效后10日内向原告候雅妮支付赔偿金6938元；五、驳回原告候雅妮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛娜境贸易有限公司负担。如不服本判决,可以在判决书送达之日起15日内,通过山东法院网上立案诉讼服务系统提交上诉材料，并向本院递交上诉状3份，上诉于山东省青岛市中级人民法院，上诉期满后7日内仍未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘书波人民陪审员  李福龙人民陪审员  邹园园二〇二一年一月八日书 记 员  王振磊