湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鄂0191民初5439号 原告暨被告：黄东妮，女，汉族，1987年4月15日出生，住湖北省十堰市张湾区， 委托诉讼代理人：张飞，北京盈科(武汉)律师事务所律师。 被告暨原告：湖北顶洁企业管理有限公司，住所地湖北省十堰市茅箭区人民南路**。 法定代表人：梁莹莹，该公司经理。 委托诉讼代理人：孔庆华，湖北平长律师事务所律师。 被告暨第三人：十堰市文博人力资源有限公司，，住所地湖北省十堰市人民南路**茅箭宾馆** 法定代表人：顾涛，该公司经理。 委托诉讼代理人：孔庆华，湖北平长律师事务所律师。 第三人：东风(武汉)非金属部件有限公司，住，住所地湖北省武汉经济技术开发区2C地块新都国际嘉园C-2-1101/div> 法定代表人：孙尉东，该公司董事长。 委托诉讼代理人：耿婷，湖北敏讷律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黎丹丹，湖北敏讷律师事务所律师。 原告暨被告黄东妮(以下简称黄东妮)与被告暨原告湖北顶洁企业管理有限公司(以下简称顶洁公司)、被告暨第三人十堰市文博人力资源有限公司(以下简称文博公司)、第三人东风(武汉)非金属部件有限公司(以下简称武汉非金属)劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月18日公开开庭进行了审理。黄东妮的委托诉讼代理人张飞，顶洁公司和文博公司的共同委托诉讼代理人孔庆华，第三人武汉非金属的委托诉讼代理人耿婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄东妮向本院提出诉讼请求：1.依法确认黄东妮和顶洁公司在2019年1月31日至2020年5月31日期间存在劳动关系；2.依法确认黄东妮和文博公司在2012年4月24日至2019年1月30日期间存在劳动关系；3.判令顶洁公司向黄东妮支付2019年2月28日至2020年1月31日期间未签劳动合同双倍工资49,405.84元(4,491.44元/月×11月)；4.判令文博公司向黄东妮支付2014年5月24日至2015年4月24日期间未签劳动合同双倍工资49,405.84元(4,491.44元/月×11月)；5.判令顶洁公司向黄东妮支付拖欠2020年2月1日至2020年5月21日期间工资7,605.17元(2月份1,015.90元+3月份596.26元+4月份3,525.30元+5月份2,467.71元)；6.判令顶洁公司向黄东妮支付拖欠2020年3月1日至2020年3月31日期间休息日加班工资2,593.32元(3,525.3元/月÷21.75×8天×2倍)；7.判令顶洁公司、文博公司连带向黄东妮支付被迫解除劳动合同的经济补偿金38,177.24元(4,491.44元/月×8.5个月)；8.判令顶洁公司向黄东妮出具解除劳动关系证明并配合黄东妮向劳动保障部门申请办理失业保险手续。事实和理由：黄东妮于2012年4月24日入职文博公司，签订两年书面劳动合同，随即被派遣至第三人武汉非金属处工作，工作地点为武汉经济技术开发区，岗位为质检员，2019年之后岗位调整为技术部产品检测。2019年1月，文博公司在事先未与黄东妮协商的情况下，直接将黄东妮的劳动关系转移至顶洁公司处，顶洁公司未与黄东妮签订书面劳动合同。2020年2、3、4月黄东妮一直被安排在家上班，且双休日加班，顶洁公司仅仅向黄东妮发放部分工资，2020年4、5月份工资直到黄东妮提起劳动仲裁之后才予以发放。基于顶洁公司、文博公司的前述违法行为，黄东妮依据《劳动合同法》第38、46条的规定于2020年5月22日向顶洁公司发出了被迫解除劳动关系通知书。现由于顶洁公司不依法履行其义务，黄东妮为维护自身合法权益，特向法院起诉，请求判如所请。 顶洁公司、文博公司针对黄东妮的起诉共同辩称，本案应当移送湖北省十堰市茅箭区人民法院审理，由武汉经济技术开发区人民法院审理违反法律规定。2019年1月31日，黄东妮与顶洁公司形成劳动关系之日起至解除劳动关系及申请仲裁之日，已经超过一年，依据法律规定，应当视为双方已经订立无固定期限劳动合同，黄东妮的第三项和第四项诉请的双倍工资均没有依据且超过仲裁时效。顶洁公司已经足额支付黄东妮2020年2月至5月工资，黄东妮要求再次支付工资的诉请没有依据。黄东妮2020年3月期间在家每周工作时间累积不超过10个小时，没有超过法定工作时间，并且顶洁公司已经足额支付黄东妮工资，黄东妮主张加班工资没有依据。黄东妮自愿主动解除劳动合同关系，主张经济补偿金和领取失业保险金没有依据，且黄东妮的平均工资为3,440.71元。综上，请求驳回黄东妮的诉讼请求。 第三人武汉非金属述称，2020年2月至4月期间受疫情影响，黄东妮一直在家待岗，其岗位为产品检测，是无法在家上班及周末加班的。综上，请求法院依法判决。 顶洁公司向本院提出诉讼请求：1.确认顶洁公司与黄东妮在2019年1月31日至2020年5月31日期间不存在劳动关系；2.判令黄东妮承担诉讼费用。事实和理由：依据文博公司与第三人武汉非金属之间的劳务派遣协议，黄东妮系文博公司派遣到第三人武汉非金属工作。自2019年1月起，顶洁公司受文博公司委托，代文博公司向黄东妮支付工资，并以顶洁公司名义为黄东妮缴纳社保。顶洁公司与第三人武汉非金属之间并无劳务派遣关系。据此，可以认定顶洁公司与黄东妮之间不成立劳动关系，并且黄东妮于2020年5月21日发出通知解除了劳动关系。综上，请求法院支持顶洁公司的诉讼请求。 黄东妮针对顶洁公司的起诉辩称，原仲裁裁决顶洁公司与黄东妮在2019年1月31日至2020年5月31日期间存在劳动关系，事实清楚，请求法院依法支持，本案诉讼费用应当由顶洁公司承担。综上，请求法院依法裁判。 文博公司述称，请求法院依法裁判。 第三人武汉非金属述称，请求法院依法裁判。 本院查明：2012年5月7日，黄东妮与十堰市雄鸿人力资源开发有限公司武汉分公司(以下简称雄鸿公司武汉分公司)签订期限自2012年5月7日起至2014年5月6日止的书面劳动合同，劳动合同约定，甲方(即雄鸿公司武汉分公司)根据劳务用工单位生产工作需要，将乙方(即黄东妮)输出到单位从事工作，具体生产工作任务由劳务用工单位安排。黄东妮自2012年5月7日开始在第三人武汉非金属处工作，离职前工作岗位为产品技术检测，工资由基本工资2,390元+月度考核+补贴构成。第三人武汉非金属于2020年1月20日左右放假，黄东妮称其2020年3月居家办公，周末存在加班情况。黄东妮提交的企业微信截图系日程提醒月历，其上显示2020年3月周末日程为例会、学习等。受疫情影响，第三人武汉非金属2020年4月9日发布《关于近期加强疫情防控、控制上班人数的通知》，黄东妮在该通知到厂上班员工名单中。第三人武汉非金属称，黄东妮2020年4月出勤8天。黄东妮的最后工作时间为2020年5月21日。同日，黄东妮分别向顶洁公司、第三人武汉非金属邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，该通知书载明，黄东妮自入职以来，从未签订书面劳动合同。2019年1月，文博公司在未与黄东妮协商的情况下将黄东妮的劳动关系从文博公司武汉分公司转至顶洁公司武汉分公司，未给予任何补偿，且2020年2月、3月仅发放部分工资，未发放2020年4月工资，现黄东妮依据劳动合同法第三十八条规定，被迫与顶洁公司解除劳动关系等内容。邮寄至顶洁公司的邮件于2020年5月27日被退回，顶洁公司庭审中称收到该邮件。第三人武汉非金属于2020年5月23日签收该邮件，并通知黄东妮当日进行工作交接。 另查明，2015年3月27日，十堰市雄鸿人力资源开发有限公司(以下简称雄鸿公司)企业名称变更为文博公司。2018年8月9日，顶洁公司向第三人武汉非金属出具《公司名称变更函》，其上载明，因公司业务发展需要，文博公司名称变更为顶洁公司，文博公司的债权债务及相关业务均由顶洁公司承担，所产生的一切法律后果由顶洁公司负责。工商公示信息显示，顶洁公司监事梁自牛现为文博公司股东之一，梁自牛曾为顶洁公司和文博公司的法定代表人。 再查明，文博公司武汉分公司为黄东妮缴纳了2012年10月至2019年4月期间的社保，顶洁公司武汉分公司为黄东妮缴纳了2019年5月至2020年6月期间的社保。黄东妮每月工资发放时间为本月发放上月工资，2018年12月29日系文博公司最后一次向黄东妮发放工资。自2019年1月31日开始，由顶洁公司向黄东妮发放工资，工资发放时间大部分为每月下旬，黄东妮2019年2月份实发工资为3,661.84元，黄东妮2019年3月份至2019年11月份实发工资合计32,665.13元，其中包含2019年8月的高温补贴105元、及加班费500元。黄东妮2020年2月份至5月份实发工资合计12,443.23元。黄东妮称其2020年4月份工资和5月份工资系申请仲裁之后才收到。 还查明，黄东妮向武汉经济技术开发区(汉南区)劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认黄东妮与顶洁公司在2019年1月31日至2020年5月31日期间存在劳动关系；2.确认黄东妮与文博公司在2012年4月24日至2019年1月30日期间存在劳动关系；3.顶洁公司向黄东妮支付2019年2月28日至2020年1月31日期间未签劳动合同双倍工资49,405.84元(4,491.44元/月×11月)；4.文博公司向黄东妮支付2014年5月24日至2015年4月24日期间未签劳动合同双倍工资49,405.84元(4,491.44元/月×11月)；5.顶洁公司向黄东妮支付拖欠2020年2月1日至2020年5月21日期间工资7,605.17元(2月份1,015.90元，3月份596.26元，4月份3,525.30元，5月份2,467.71元)；6.顶洁公司向黄东妮支付拖欠2020年3月1日至2020年3月31日期间休息日加班工资2,593.32元(3,525.30元/月÷21.75×8个休息日×2倍)；7.顶洁公司、文博公司连带向黄东妮支付被迫解除劳动合同的经济补偿金38,177.24元(4,491.44元/月×8.5月)；8.顶洁公司向黄东妮出具解除劳动关系证明并配合黄东妮向劳动保障部门申请办理失业保险手续。该委于2020年6月8日立案，后于2020年8月31日作出武开劳人仲裁字〔2020〕第272号仲裁裁决书，裁决：确认黄东妮与顶洁公司2019年1月31日至2020年5月31日期间存在劳动关系；确认黄东妮与文博公司2012年4月24日至2019年1月30日期间存在劳动关系；顶洁公司为黄东妮出具解除或终止劳动合同的证明；驳回黄东妮的其他仲裁请求。黄东妮和顶洁公司均不服该裁决，黄东妮于法定期间起诉至本院，请求依诉予判。顶洁公司于法定期间起诉至湖北省十堰市茅箭区人民法院，因本院立案受理在先，该院遂于2020年10月20日依法裁定将案件移送至本院。 以上事实有庭审笔录、被迫解除劳动关系通知书及邮单查询单、控制上班人数的通知、社保明细查询单、银行流水、公司名称变更函、劳动合同、工资明细、微信企业截图等证据予以证实。 本院认为，关于劳动关系存续时间，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。首先，黄东妮于2012年5月7日与雄鸿公司武汉分公司（即文博公司武汉分公司）签订劳动合同，文博公司武汉分公司为黄东妮缴纳社保，文博公司为黄东妮发放工资，黄东妮未提交证据证明其自2012年4月24日入职文博公司，因而本院认定双方自2012年5月7日起建立劳动关系。其次，由于黄东妮的工资系本月发放上月工资，文博公司于2018年12月向黄东妮发放的最后一笔工资，顶洁公司自2019年1月31日开始向黄东妮发放工资，因此黄东妮与文博公司的劳动关系存续至2018年11月30日，黄东妮与顶洁公司的劳动关系应当自2018年12月1日起算。再次，黄东妮于2020年5月21日向顶洁公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，故本院确认黄东妮2012年5月7日至2018年11月30日期间与文博公司存在劳动关系，2019年1月31日至2020年5月21日期间与顶洁公司存在劳动关系。黄东妮主张的期限与前述期间不一致部分，本院不予确认。顶洁公司要求确认2019年1月31日至2020年5月21日期间与黄东妮不存在劳动关系，本院不予支持；顶洁公司要求确认2020年5月22日至5月31日期间与黄东妮不存在劳动关系，本院予以确认。 关于2014年5月24日至2015年4月24日期间的双倍工资，本院认为，文博公司未在劳动合同到期后及时与黄东妮续签，自2015年5月6日开始视为双方已签订无固定期限劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，仲裁时效应从满一年之日起算，黄东妮于2020年主张该期间的双倍工资，已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。 关于2019年2月28日至2020年1月31日期间的双倍工资，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，黄东妮与顶洁公司自2018年12月1日开始建立劳动关系，黄东妮主张该期间未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效应当自2019年12月1日起计算，仲裁委于2020年6月8日立案，黄东妮主张该期间的双倍工资的请求在仲裁时效内。顶洁公司主张视为双方订立无固定期限劳动合同，不予支付双倍工资的答辩意见，本院不予采纳。顶洁公司应当向黄东妮支付2019年1月1日至2019年11月30日期间的双倍工资差额。因顶洁公司未举证证明黄东妮2019年2月至5月的工资具体构成，本院以黄东妮实际发放工资计算双倍工资差额。经核算，顶洁公司应当支付黄东妮2019年2月28日至2019年11月30日期间的双倍工资差额为32,228.49元(3,661.84元÷21.75+32,665.13元-105元-500元)。黄东妮的该项诉讼请求超过前述金额和前述期间的部分，本院不予支持。 关于2020年2月至5月期间工资，本院认为，根据武汉市人力资源和社会保障局《关于企业受疫情影响停工停产员工工资支付规定》的精神和《工资支付暂行规定》第十二条的规定，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于武汉市最低工资标准的70%发放生活费。黄东妮主张每月工资扣除社保个人部分后的固定金额为3,525.30元，与其银行流水不符，对该主张本院不予认可。黄东妮的工资系由基本工资2,390元、月度考核工资、全勤奖等构成，月度考核工资为浮动部分。黄东妮2020年1月底开始放假，后于2020年4月10日复工。停工停产期间，与实际出勤相关的考核工资不宜作为该期间工资计算在内。顶洁公司实际发放给黄东妮的工资数额符合法律规定和双方一直执行的标准。故，黄东妮的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于2020年3月期间休息日加班工资，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，黄东妮提供其企业微信日历截图，无法核实该证据的真实性。即使该证据真实，亦无法证明其每周工作时间超过40个小时，存在休息日加班，黄东妮应当自行承担举证不能的法律后果。故，黄东妮的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于经济补偿金，本院认为，文博公司和顶洁公司未与黄东妮协商将其劳动关系转至顶洁公司的行为，并未损害黄东妮作为劳动者的实质权益。黄东妮自入职文博公司以来，一直在第三人武汉非金属处工作，转让劳动关系前后并无明显变化。同时，2020年2月和3月武汉正处于疫情期间，顶洁公司于2020年4月发放2月和3月的工资并无不当，并非故意拖欠工资的行为；最后，黄东妮的每月工资系本月发放上月工资，其于2020年5月21日向顶洁公司邮寄被迫解除劳动关系通知，且2020年4月、5月工资应当分别在2020年5月下旬、2020年6月下旬发放，黄东妮2020年6月8日即向仲裁申请裁决，其主张顶洁公司拖欠工资事实不充分。因此，黄东妮解除劳动关系并主张经济补偿金的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定的情形，黄东妮的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于出具解除劳动关系证明、办理失业保险手续，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，顶洁公司应当向黄东妮出具解除劳动关系证明，黄东妮主张顶洁公司出具解除劳动关系证明，本院予以支持。但黄东妮不属于非因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的情形，黄东妮主张顶洁公司配合其办理失业保险手续，本院不予支持。 综上所述，黄东妮的诉讼请求，本院部分不予支持；顶洁公司的诉讼请求，本院部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条第一款、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 确认十堰市文博人力资源有限公司与黄东妮自2012年5月7日至2018年11月30日期间存在劳动关系； 确认湖北顶洁企业管理有限公司与黄东妮自2019年1月31日至2020年5月21日期间存在劳动关系； 三、湖北顶洁企业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付黄东妮2019年2月28日至2019年11月30日期间双倍工资差额32,228.49元； 四、湖北顶洁企业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向黄东妮出具解除劳动关系证明； 五、驳回黄东妮的其他诉讼请求； 六、驳回湖北顶洁企业管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由黄东妮负担5元(免予交纳)，由湖北顶洁企业管理有限公司负担5元(已交纳)。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  张慧莲 二〇二一年一月八日 书记员  余 晓