北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初28417号原告：北京领航百纳文化传媒有限公司，住所地北京市丰台区榆树庄l号（北京国家数字出版基地文化创意及科技产业办公区）D07-074。法定代表人：王大生，经理。委托诉讼代理人：徐园园，北京鑫兴（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雨新，北京市鑫兴律师事务所实习律师。被告：张祥如，女，1994年7月29日出生，汉族，北京睿谟营销策划有限公司员工，住北京市朝阳区。原告北京领航百纳文化传媒有限公司（以下简称领航百纳公司）与被告张祥如劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告领航百纳公司的委托诉讼代理人徐园园、张雨新，被告张祥如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。领航百纳公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金18000元；2.原告无需向被告支付2020年4月1日至2020年4月15日工资6000元；3.原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资124965.48元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告入职前原告已经与其通过微信记录的电子形式对劳动合同的基本条款达成一致，且原告已多次主动要求与被告签署书面劳动合同，是被告一直拒不签署。被告在原告处工作期间，多次无故缺勤，严重违反原告规章制度，且被告的工作态度十分恶劣，在工作中多次出现失误，导致原告失去维持经营的唯一大客户，给原告造成重大经济损失，原告依法与其解除劳动合同，不属于违法解除劳动关系。被告给原告造成的经济损失超过20万元，该损失应当由被告承担，故原告有权扣除其2020年4月1日至2020年4月15日的工资。综上所述，京丰劳人仲字[2020]第2486号裁决书事实认定不清、法律适用错误，故原告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定提起本案诉讼，请求贵院依法支持原告诉讼请求。张祥如辩称：我们没有签订书面的劳动合同，没有签订劳动期限、内容，不符合劳动法保护，应该赔偿我补偿金。考勤制度是伪造的，我没有收到过，我们收到的没有盖章。解除劳动合同没有协商一致，公司不愿意给赔偿，我们才申请仲裁。公司把我们的工作证收了，不让我们工作。4月1日至15日的工资是我劳动期间应当得的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张祥如于2019年3月6日至2020年4月15日与领航百纳公司存在劳动关系，负责新媒体内容运营，在职期间月工资标准为1.2万元；受新冠肺炎疫情影响，领航百纳公司在春节假期后延迟复工，张祥如休假至2020年2月16日。2020年4月23日，张祥如以领航百纳公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2019年4月6日至2020年3月5日未签订劳动合同二倍工资13.2万元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金2.4万元；3.支付2019年3月6日至2020年4月15日未休年休假工资5516元；4.支付2020年4月1日至2020年4月15日工资6000元。2020年8月21日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第2486号裁决书，裁决：一、领航百纳公司于本裁决生效之日起十日内，支付张祥如违法解除劳动合同赔偿金18000元；二、领航百纳公司于本裁决书生效之日起十日内，支付张祥如2020年4月1日至2020年4月15日工资6000元；三、领航百纳公司于本裁决书生效之日起十日内，支付张祥如2019年4月24日至2020年3月5日未签订劳动合同二倍工资124965.48元；四、驳回张祥如的其他仲裁请求。领航百纳公司不服该仲裁裁决，于法定期限内提起本案诉讼。庭审中，领航百纳公司主张其单位与张祥如已通过微信聊天记录形式对劳动合同的必备条款进行约定，且已要求与张祥如签订书面劳动合同，但张祥如拒不签署，故不同意支付未签订劳动合同二倍工资；张祥如工作期间多次无故缺勤、迟到，严重违反该公司现行规章制度，已达到解除劳动合同的标准。且因其工作严重失职，导致单位失去维持经营的唯一大客户，给单位造成重大经济损失。双方已就解除劳动合同事宜达成合意，单位不存在违法解除劳动合同的情形；因张祥如工作期间违反公司考勤制度，我单位依据公司规定采取扣款处理，且因其严重失职导致公司经济损失，该损失应从张祥如的工资中扣除，故不同意支付2020年4月1日至2020年4月15日工资，另该公司认可2020年4月1日至2020年4月15日期间张祥如正常提供劳动。为证明上述主张，领航百纳公司提交微信记录、考勤手册、张祥如钉钉考勤注册证明、考勤报表、推广合作框架合同、银行专用回单、离职通知、邮件送达截图为证。其中，关于签署劳动合同的微信聊天记录显示公司负责人于2020年3月13日表示“之前好像没签合同，咱们把之前的补签一下的”，张祥如未对此作出回应，关于入职记录的微信聊天记录仅就劳动报酬、招聘事宜作出协商。考勤报表显示张祥如于2019年11月5日至2019年11月7日、2019年12月24日、2020年1月22日至2020年1月23日、2020年2月6日至2020年2月7日、2020年2月10日至2020年2月14日上班打卡结果显示为缺卡，2019年11月至2020年4月每月上班迟到次数分别为4次、4次、3次、1次、3次、1次。张祥如工作态度恶劣的微信聊天记录显示公司负责人于2020年2月11日下午12:11表示“改的咋样了，记得随时关注群里”，于当天下午3:37表示“祥如？”，张祥如于当天下午3:47表示“我的错我的错，睡着了，等下发你”，随后即发送相关工作内容。协商一致解除劳动合同的微信聊天记录仅显示公司负责人表示同意回复离职时间和工资发放时间和金额，未就解除劳动关系原因明确予以说明，亦未就协商一致解除劳动合同的情况予以表述。离职通知显示张祥如“工作期间因为和腾讯企鹅极光合子的合作多次严重过失造成客户扣款提前终止合作合同，给公司造成巨大经济损失。且该员工在此期间虚假打卡，迟到早退，影响恶劣。双方协商一致于2020年4月15日解除劳动合同，并于3个工作日内完成工作交接”，落款处加盖有领航百纳公司公章，落款日期为2020年4月7日。张祥如对领航百纳公司提交的考勤手册及考勤手册签收的微信记录真实性不予认可，表示与其签收的并非同一版本。对其他证据的真实性认可但不认可其证明目的。张祥如表示其于2020年5月收到离职通知。张祥如主张双方未签订劳动合同，领航百纳公司要求其签订劳动合同也是在其入职一年以后。领航百纳公司所述据以解除劳动合同的考勤手册与向其送达的考勤手册并非同一版本。2020年4月15日，领航百纳公司要求签订劳动合同解除协议及个人原因申请离职证明，在其拒绝后，领航百纳公司收回电脑、办公区出入证，并以打卡不规范为由提出解除劳动关系，公司的上述行为属于违法解除劳动关系。关于领航百纳公司所述严重失职问题，张祥如主张该项目其只是执行人员，负责人是王巧月，管理、运营问题并非其与客户沟通。故不认可其行为给公司造成巨大损失。综上，对公司所述解除劳动关系的原因不予认可，对公司据此扣除2020年4月1日至2020年4月15日期间工资亦不予认可。为证明上述主张，张祥如提交工资流水、钉钉打卡记录、微信聊天记录、录音光盘及文字整理材料为证。领航百纳公司对录音光盘及文字整理材料的真实性不予认可，认可其他证据的真实性，但不认可所有证据的证明目的。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于双方之间是否签订了劳动合同以及是否应支付未签订劳动合同二倍工资差额问题。劳动合同系劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位作为管理者，应及时与劳动者签订劳动合同。领航百纳公司出具的关于签署劳动合同的微信聊天记录显示领航百纳公司在张祥如入职1年后方提出补签合同，关于入职记录的微信聊天记录所显示内容未就劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容作出明确约定，故该微信聊天记录尚不足以证明双方对劳动合同的基本条款达成一致，本院难以认定该微信聊天记录即为符合法律规定之书面劳动合同。据此，领航百纳公司应支付张祥如未签订劳动合同二倍工资差额，据双方认可的工作时间和工资标准等，领航百纳公司应支付张祥如2019年4月24日至2020年3月5日未签订劳动合同二倍工资124965.48元。关于是否系违法解除劳动合同以及是否需要支付赔偿金问题，领航百纳公司未能举证证明其出具的考勤手册已经过民主程序制定并公示，亦未能证明张祥如签收的微信记录中考勤手册内容与其提交的考勤手册内容一致，故其对解除劳动合同标准问题应承担举证不能的法律责任。虽现有证据能够表明张祥如确存在上班迟到和缺卡的情况，但综合该情况及领航百纳公司出具的《离职通知》，尚不足以认定张祥如的情况符合双方合意之解除劳动合同的条件。此外，关于领航百纳公司主张张祥如因工作严重失职，给该公司造成重大经济损失一节，该公司提交的证据难以反映张祥如工作失误与公司经济损失之间存在唯一且直接的因果关系，领航百纳公司主张其解除合同符合法律规定，依据不足，本院对此不予采纳。领航百纳公司另主张双方已就解除劳动合同事宜达成合意，但其提交的微信记录、《离职通知》等证据尚不足以证明该事实，且张祥如对此亦不予认可。综上，领航百纳公司主张其系依据《考勤手册》、相关法律规定与张祥如解除劳动合同关系，且双方对此亦达成合意，一致同意解除劳动合同。其上述主张依据不足，本院不予支持。领航百纳公司应支付张祥如违法解除劳动合同赔偿金，本院据双方认可的工作时间和工资标准计算，另张祥如对仲裁阶段裁决的该项金额予以认可，本院对此不持异议。故领航百纳公司应支付张祥如违法解除劳动合同赔偿金18000元。关于2020年4月1日至2020年4月15日工资问题，双方均认可该期间张祥如实际提供了劳动，领航百纳公司主张因张祥如违反公司考勤管理制度以及因其工作失职给公司造成重大经济损失，故公司有权扣减该月份工资。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，用人单位不得无故克扣，亦不得将用人单位的经营风险无故直接转嫁至劳动者。据本院对上述公司提交的考勤手册、公司损失与张祥如工作情况之间因果关系的认定，领航百纳公司提交的现有证据尚不足以证明其扣减工资的情况符合双方合意之情形。另，领航百纳公司主张张祥如违反考勤纪律之情形系跨越多月，其主张一并在4月份工资中予以扣减，显系怠于履行权利和管理职责，不具备合理性。对领航百纳公司主张对该公司的经营损失应予从张祥如的工资中扣减，除前述无法确认公司损失与张祥如工作情况之间因果关系外，该公司从员工的工资中予以扣减相应损失的行为亦不具有合理性。综上，本院对领航百纳公司的主张不予采纳，该公司应支付张祥如2020年4月1日至2020年4月15日工资6000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京领航百纳文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付张祥如违法解除劳动合同赔偿金18000元；二、北京领航百纳文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付张祥如2020年4月1日至2020年4月15日工资6000元；三、北京领航百纳文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付张祥如2019年4月24日至2020年3月5日未签订劳动合同二倍工资差额124965.48元；四、驳回北京领航百纳文化传媒有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京领航百纳文化传媒有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二一年一月二十一日法官助理 张 瑶书 记 员 陈利明