北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初2752号原告：王永红，女，1974年1月21日出生，汉族，无业，住北京市西城区延庆县。委托诉讼代理人：王佳，北京奉公律师事务所律师（特别授权）。被告：德润鑫丰（北京）劳务派遣有限公司，住所地北京市房山区。法定代表人：苑继荣，董事长。委托诉讼代理人：马凌寒，女，1981年10月22日出生，汉族，德润鑫丰（北京）劳务派遣有限公司总经办主任。委托诉讼代理人：徐升基，男，1984年2月21日出生，汉族，德润鑫丰（北京）劳务派遣有限公司人力资源部经理。被告：北京市西城区环境卫生服务中心，住所地北京市西城区北营房中街7号。法定代表人：周兴新，主任。委托诉讼代理人：杜德义，男，1967年1月5日出生，汉族，北京市西城区环境卫生服务中心员工，住所地北京市海淀区。原告王永红与被告德润鑫丰（北京）劳务派遣有限公司（以下简称德润鑫丰公司）、北京市西城区环境卫生服务中心（以下简称西城环卫中心）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王永红及其委托诉讼代理人王佳，被告德润鑫丰公司的委托诉讼代理人徐升基、马凌寒，西城环卫中心委托诉讼代理人杜德义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王永红向本院提出诉讼请求：1.确认2017年12月20日至2019年5月15日期间王永红与德润鑫丰公司存在劳动关系；2.二被告支付2018年11月16日至2019年5月15日期间工资12720元；3.德润鑫丰公司支付解除劳动关系经济补偿金3524.6元。事实和理由：原告王永红于2017年12月20日与被告德润鑫丰公司建立劳动关系，被派遣到被告西城环卫中心工作，岗位是保洁员。原告工作到2018年6月25日。2018年6月26日被告德润鑫丰公司违法作出《解除劳动合同通知书》，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2019）第0396号裁决书，裁决双方继续履行劳动合同，支付工资等。2019年5月16日原告以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除了劳动关系，为此，双方再次发生劳动争议。原告王永红不服北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出的京西劳人仲字（2019）第3451号裁决书，起诉至法院。德润鑫丰公司、西城环卫中心辩称，认可2017年12月20日至2019年5月15日期间王永红与德润鑫丰公司存在劳动关系，不同意支付原告王永红经济补偿金。同意北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出的京西劳人仲字（2019）第3451号仲裁裁决。德润鑫丰公司曾在2019年5月23日给原告王永红发放工资书，告知其于2019年5月26日办理离职手续，后将快递邮寄给原告，原告拒收，被告德润鑫丰公司不存在拖延支付工资的情况，且原告王永红自2019年5月后就未提供过劳动。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：因继续履行劳动合同等争议，王永红曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求德润鑫丰公司继续履行劳动合同、支付2018年6月20日至2018年6月25日期间工资551.72元；支付2018年6月26日至2018年11月15日期间工资9680元、返还起重机吊装证。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月18日作出京西劳人仲字【2019】第0396号裁决书，裁决：德润鑫丰公司支付王永红2018年8月5日至2018年11月15日期间工资7151.26元；德润鑫丰公司支付王永红2018年6月20日至2018年6月25日期间的工资551.72元；德润鑫丰公司继续与王永红履行劳动合同；西城环卫中心对第一项、第二项裁决承担连带赔偿责任；西城环卫中心返还王永红起重机吊装证。王永红、德润鑫丰公司向法院起诉，后王永红及德润鑫丰公司撤诉。王永红于2019年5月8日开始回到德润鑫丰公司上班至2019年5月15日。2019年5月16日王永红向德润鑫丰公司邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：“劳动者王永红与你公司存在劳动关系，现你公司未及时足额支付劳动报酬。现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）未及时足额支付劳动报酬的规定，决定从2019年5月16日起与你公司解除劳动合同。”王永红提交了工资流水明细，证明2018年2月至2018年9月期间工资实际发放数额，主张德润鑫丰公司未及时足额支付2018年11月16日至2019年5月15日工资及京西劳人仲字【2019】第0396号裁决书结果中的金额。京西劳人仲字【2019】第0396号裁决书结果中的金额德润鑫丰公司于2019年5月16日支付给王永红，对此双方均予以认可。王永红向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求要求1.确认2017年12月20日至2019年5月15日期间双方存在劳动关系；2.支付2018年11月16日至2019年5月15日期间工资12720元；3.支付解除劳动合同经济补偿金3524.6元。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月8日作出京西劳人仲字（2019）第3451号裁决：一、确认王永红自2017年12月20日至2019年5月15日期间与德润鑫丰公司存在劳动关系；二、德润鑫丰公司支付王永红2018年11月16日至2019年5月15日期间工资12720元；三、西城环卫中心对德润鑫丰公司支付王永红2018年11月16日至2019年5月7日期间工资承担连带责任；四、驳回王永红其他仲裁请求。裁决书作出后，王永红不服向法院起诉，被告德润鑫丰公司、被告西城环卫中心未起诉并同意仲裁裁决意见。2019年11月11日，德润鑫丰公司支付王永红12720元，付款凭证标明“2018年11月16日至2019年5月15日工资”，王永红认可已收到款项。德润鑫丰公司提交了给王永红快递《工资发放通知书》被退回的快递单及法定代表人住院病历，证明直至2019年11月11日才支付2018年11月16日至2019年5月15日工资系王永红原因，并非德润鑫丰公司无故拖欠劳动报酬。本院认为，关于王永红要求确认与德润鑫丰公司自2017年12月20日至2019年5月15日存在劳动关系，德润鑫丰公司认可双方存在劳动关系，且京西劳人仲字【2019】第3451号仲裁裁决确认王永红与德润鑫丰公司自2017年12月20日至2019年5月15日存在劳动关系；2019年11月11日，德润鑫丰公司已支付京西劳人仲字【2019】第3451号仲裁裁决的应支付给王永红的2018年11月16日至2019年5月15日工资12720元，王永红明确表示收到。故本院对确认王永红与德润鑫丰公司自2017年12月20日至2019年5月15日存在劳动关系及支付工资不持异议。关于王永红要求支付解除劳动合同经济金的诉讼请求，由于王永红主张未及时足额的劳动报酬为2018年11月16日至2019年5月15日工资及京西劳人仲字【2019】第0396号裁决书结果中的金额。对于未支付京西劳人仲字【2019】第0396号裁决书结果中的金额，因王永红和德润鑫丰公司起诉后于2019年5月7日申请撤诉并得到法院准许，故京西劳人仲字【2019】第0396号裁决书生效。德润鑫丰公司于2019年5月16日已支付王永红，因此不属于未及时足额支付劳动报酬。关于2018年11月16日至2019年5月7日工资，双方正处于劳动争议处理阶段，不存在拖延支付的情况；2019年5月8日王永红上班至5月15日，双方约定工资支付周期为每月15日前支付上上月20日至上月19日工资，该期间的工资未超过一个工资支付周期，且2018年11月16日至2019年5月15日工资于2019年11月11日已经支付，故德润鑫丰公司不存在未足额支付劳动报酬。原告主张其以德润鑫丰公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系而要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条规定，判决如下：一、确认王永红自2017年12月20日至2019年5月15日期间与德润鑫丰（北京）劳务派遣有限公司存在劳动关系；二、德润鑫丰（北京）劳务派遣有限公司于本判决生效之日起七日内支付王永红2018年11月16日至2019年5月15日期间工资12720元，北京市西城区环境卫生服务中心对前述应支付王永红2018年11月16日至2019年5月7日期间的工资承担连带责任（已支付）；三、驳回王永红其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由王永红负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判长  张燕燕审判员  张 霞审判员  刘 丰二〇二一年一月二十日书记员  单腾跃