河南省内黄县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0527民初5244号原告：河南安阳日日升陶瓷有限公司，住所地：内黄县城关镇内中路（陶瓷工业园区）。法定代表人：黄成周，职务：经理。委托诉讼代理人：刘伟，安阳市内黄县正弘法律服务所法律工作者。被告：李照平，男，1963年7月11日出生，汉族，住河南省清丰县。委托诉讼代理人：李要磊，男，1986年1月8日出生，汉族，住址同上，系被告儿子。委托诉讼代理人：王伟，河南高陵律师事务所律师。原告河南安阳日日升陶瓷有限公司与被告李照平劳动争议一案，本院于2020年12月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南安阳日日升陶瓷有限公司的委托诉讼代理人刘伟，被告李照平的委托诉讼代理人李要磊、王伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告河南安阳日日升陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应支付给被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费共计136261.36元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告为被告购买了工伤保险,被告的工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费等应当由工伤部门支付,不应由原告直接支付。被告受伤系本人操作不当所造成的,其本人对事故的发生负有一定的责任。内劳人仲案字(2020)69号仲裁书裁决原告支付被告一次性伤残补助金等共计136261.36元没有依据。为此,特向法院起诉,望依法判决。被告李照平辩称，本案已经经过内仲裁委员会裁决，事实已经查明，适用法律正确。应当依法裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金49500元，依法裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金42768元，依法裁决被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金85536元，依法裁决被申请人向申请人支付停工留薪期间工资66000元，依法裁决被申请人向申请人支付住院护理费3400元、住院伙食补助850元、营养费340元、交通费500元，鉴定费300元。经审理查明：被告李照平于2019年3月15日到原告处工作，从事捡砖工作，双方签订了劳动合同，合同期限为：从2019年3月15日起至2020年3月15日止。原告河南安阳日日升陶瓷有限公司为被告李照平参加了工伤保险。2019年8月12日早上7点20分左右，被告在窑尾二线捡砖处捡烂砖时，不小心被输送带上运转的轴承绞住上衣拽拉到生产线上，被运转的轴承头及线上运行过来的瓷砖划伤腹部。同日，李照平被送往内黄县人民医院治疗，住院17天，诊断为：1、开放性腹部损伤；2、失血性休克；3、腹壁撕裂伤；4、阴囊撕裂伤；5、腹部会阴部广泛软组织挫伤。2019年11月1日，经原告河南安阳日日升陶瓷有限公司申请，内人力资源和社会保障局出具豫（内人社）工伤认字[2019]5215号认定工伤决定书，认定被告李照平受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》的规定，认定为工伤。安阳市劳动能力鉴定委员会于2020年8月19日作出编号20200388鉴定结论书，鉴定结论为伤残玖级，无护理依赖。被告李照平根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定向原告河南安阳日日升陶瓷有限公司邮寄了书面解除劳动合同通知书，通知原告河南安阳日日升陶瓷有限公司解除双方之间的劳动合同，原告河南安阳日日升陶瓷有限公司于2020年8月31日签收；被告李照平以原告河南安阳日日升陶瓷有限公司为被申请人向内劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，内劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月8日作出内劳人仲案字（2020）69号仲裁裁决书。另查明，河南省2019年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5692元。内黄县人民医院病历长期医嘱单上载明陪护2人。被告李照平提交李红刚证明一份，拟证明被告李照平的月平均工资为5500元。上述事实，有原告河南安阳日日升陶瓷有限公司提交的劳动合同、仲裁裁决书、河南省社会保险个人参保证明、鉴定结论书和被告李照平提交的认定工伤决定书、安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书、李红刚证明、内黄县人民医院病历、解除劳动合同通知书及邮件回执等证据及双方当事人当庭陈述予以证实，以上证据客观真实，经庭审质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，被告李照平与原告河南安阳日日升陶瓷有限公司签订有劳动合同，其存在劳动关系。被告李照平在原告河南安阳日日升陶瓷有限公司工作遭受事故伤害，被内人力资源和社会保障局认定为工伤，并经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，应当依法享受相应的工伤待遇。但被告李照平系工伤保险参保职工，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，被告李照平请求的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费均应按照国家规定从工伤保险基金中支付，故本院不予审理。被告李照平与原告河南安阳日日升陶瓷有限公司于2019年3月15日签订的劳动合同于2020年3月15日期满到期，但内人力资源和社会保障局于2019年11月1日作出认定工伤决定书，安阳市劳动能力鉴定委员会于2020年8月19日作出鉴定结论书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，原告与被告约定的劳动合同期满，但被告遭受工伤，工伤认定结果及伤残鉴定结果未出来之前，劳动合同不能终止，应当延续至工伤认定结果及伤残鉴定结果出来，根据工伤保险的规定来判断劳动合同的终止时间。被告被认定为工伤，鉴定为伤残玖级，无护理依赖，故本案的劳动合同终止的时间应为2020年8月19日，本院依法确认原告河南安阳日日升陶瓷有限公司与被告李照平之间自2019年3月15日至2020年8月19日存在劳动关系，双方劳动关系于2020年8月19日终止。根据《工伤保险条例》第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，原告河南安阳日日升陶瓷有限公司应支付被告李照平一次性伤残就业补助金36428.8元（5692元/月×16个月×40%）。关于被告的月平均工资，被告提交李红刚证明一份，拟证明被告李照平的月平均工资为5500元，原告不予认可，但原告河南安阳日日升陶瓷有限公司与被告李照平均表示被告李照平的工资为现金发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，《工资支付暂行条例规定》第六条的规定，原告未在本院规定期限内提交李照平工资领取证明或集体合同或同时期同岗位人员工资表，故原告应承担不利法律后果，被告的月平均工资应按5500元/月计算。根据《工伤保险条例》第三十三条，《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件一《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，原告河南安阳日日升陶瓷有限公司应支付被告李照平停工留薪期工资5500元（5500元/月×1个月）；根据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》豫人社工伤（2012）15号第十六条之规定，原告河南安阳日日升陶瓷有限公司应支付被告李照平住院期间护理费1290.19元（5692元/月÷30天×40%×17天）。以上共计43218.99元。被告李照平要求原告河南安阳日日升陶瓷有限公司赔偿的其他待遇因缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第四十二条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南安阳日日升陶瓷有限公司与被告李照平之间自2019年3月15日至2020年8月19日存在劳动关系，双方劳动关系于2020年8月19日终止；二、原告河南安阳日日升陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告李照平一次性伤残就业补助金36428.8元，停工留薪期工资5500元，住院期间护理费1290.19元，共计人民币43218.99元；三、驳回被告李照平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告河南安阳日日升陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员  李红亚二〇二一年一月二十日书记员  张一静