大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0211民初196号原告李玉华，女，1972年4月13日生，汉族，户籍地辽宁省建平县。委托代理人王希胜，辽宁瑞石律师事务所律师。被告大连万莲贸易有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区红旗街道棠梨村，统一社会信用代码912102117969356284。法定代表人王丽丽，该公司法定代表人。委托代理人王英伟、张佳琪，均系北京市华泰律师事务所大连分所律师。原告李玉华与被告大连万莲贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告李玉华及其委托代理人王希胜、被告的委托代理人王英伟到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，原告于2018年1月3日到被告公司从事面食加工工作，月工资3,000元。2018年4月26日，原告在工作时受工伤进行住院医疗，后被评定为伤残七级。2019年5月18日，原告因被告未依法为其缴纳社会保险费和未支付停工留薪期工资等原因与被告解除了劳动关系。故原告诉至法院，要求判令被告向其支付：1、住院期间伙食补助费2,227.27元和护理费7,500元；2、2018年4月26日至2019年4月12日间停工留薪期间工资34,500元；3、交通费2,000元；4、一次性伤残补助金53,227.2元、一次性工伤医疗补助金88,712元和一次性伤残就业补助金60,000元；5、工伤医疗费42,424元；6、2019年4月13日至2019年5月20日间工资2,041.2元。7、解除劳动合同的经济补偿金4,500元；8、未签订书面劳动合同的二倍工资差额33,000元。9、2018年1月3日至2019年5月20日间的社会保险费8,910元。被告辩称，同意原告的诉讼请求。原告在入职时，被告与其签订了书面的劳动合同，且被告向原告支付的工资中包含了被告应为其缴纳的社会保险费和住房公积金共计1,000元，原告的月工资实际为2,000元。同时，依据大连市停工留薪期目录的规定，原告的停工留薪期间为5个月，被告同意向原告支付住院伙食补差费和护理费，不同意支付解除劳动合同的经济补偿金等。经审理查明，原告原在被告公司工作，2018年4月26日，原告在工作期间被和面机压伤其右手部，入住大连市中心医院（以下简称“中心医院”）进行治疗，2018年6月12日出院，住院期间行右手髂腹股沟皮瓣术。2018年10月15日和2019年3月4日，原告为求皮瓣修，以“右手机器挤压伤”再次及第三次入住中心医院进行手术治疗，分别于2018年10月31日和2019年3月12日出院，原告三次住院共计71天，被告为原告支付了上述住院期间的医疗费。期间，大连市沙河口区人力资源和社会保障局于2019年2月18日作出沙人社工伤认字第03190078号《工伤认定决定书》，原告在2018年4月26日所受伤害被认定为工伤，诊断结论为“右手挤压伤，右手第二掌骨骨折，右手第三掌骨粉碎性骨折伴缺损，右手中指伸肌腱、指固有动脉、指神经断裂，右手掌软组织缺损，右手中指解脱术后”。2019年4月12日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《工伤初次鉴定结论书》（认定编号：03190078鉴定编号：G190098），原告所受工伤致残，鉴定结论为“停工留薪期满；伤残七级”。2019年5月18日，原告向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，内容为因被告未能依法为其缴纳社会保险费、未能依法支付停工留薪其的额工资福利待遇等，邮件于2019年5月20日被被告签收。2020年9月22日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资、解除劳动合同的经济补偿金及各项工伤待遇等。甘井子区仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2020）第590号《不予受理通知书》，认为原告的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，决定不予受理原告的仲裁请求。原告对该决定不服，诉至本院。庭审过程中，被告对原告因工伤住院治疗的事实没有异议，同意原告要求其支付住院伙食费2,227.27元、护理费7,500元及一次性伤残补助金53,227.2元、一次性工伤医疗补助金88,712元的诉讼请求，但认为原告的停工留薪期应为5个月，不同意向原告支付交通费2,000元。另查，被告分别在2018年3月15日、4月10日、5月10日、6月11日向原告支付了2018年1月至2018年4月26日前的工资，数额分别为2,511元、3,165元、2,032元、2,100元。庭审过程中，被告提供了书面《劳动合同书》一份和《承诺书》，其中《劳动合同书》记载合同期限为2018年1月6日至2019年1月5日，被告安排原告在面食岗位从事面食加工工作。被告表示公司已经于原告入职时与其签订了书面《劳动合同书》，原告要求被告向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资没有事实和法律依据，且原告在入职时向被告申请不为其开立社会保险和住房公积金账户，要求将被告应负担的社会保险费和住房公积金每月打入其工资账户，数额应为1,000元，因此，原告的月工资应为2,000元。被告陈述因与原告双方未确定停工留薪期间，未向原告支付停工留薪期间的工资，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金理由不成立，被告无需向原告支持经济补偿金。原告对被告提供的《劳动合同书》和《承诺书》真实性不予认可，表示上述证据中的原告签名非本人书写，但在本院规定的期限内未向本院提交书面的司法鉴定申请。同时，被告未在本院规定的期限内提交用以证明原告工作期间其主张的每月工资中包含的社会保险费和住房公积金数额的工资明细表。又查，原告在庭审过程中提供录音证据，原告表示该录音系其在2019年5月11日与被告公司人事主管杜莲凤（音）的通话录音，内容为原告向其询问涉及工资事宜，杜莲凤（音）在录音中认可原告的月工资为3,000元，但被告不会按此标准向其支付未上班期间的工资。被告对原告提供的该录音的真实性没有异议。再查，原告在被告公司工作期间，被告为原告在光大永明人寿保险有限公司投保了人身意外险，因原告受工伤，该公司在2018年12月向原告赔付了意外医疗费40,000元和意外住院津贴2,350元，原告当日将上述费用支付给了被告公司。庭审过程中，原告陈述其诉讼请求中要求被告支付的医疗费用为上述保险公司赔付的42,350元及工伤治疗期间的挂号诊疗费74元，被告应予支付。被告表示同意向原告支付意外住院津贴2,350元和诊疗费74元，公司已经为原告支付了住院期间的医疗费，因此，不同意将意外医疗费40,000元返还给原告。本院所确认的上述事实有不予受理通知书、劳动合同书、工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、住院病历、当事人陈述及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，关于原告要求被告向其支付2018年4月26日至2019年4月12日间停工留薪期间工资34,500元的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十三条规定的内容，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，被告在庭审过程中提供了《劳动合同书》一份，原告对该《劳动合同书》的真实性不予认可，表示合同书中原告的签名非其本人书写，但在本院规定的时间内未向本院提交书面司法鉴定申请，本院对被告提供的《劳动合同书》予以采信，依据《劳动合同书》的记载，原、被告自2018年1月6日建立劳动关系至2019月1月5日终止。原告辩称与被告建立劳动关系的时间为2018年1月3日，但未提供证据予以证实，本院对原告的辩称意见不予采纳。原告在2018年4月26日受工伤，入职中心医院进行住院手术治疗，后在2018年10月15日至10月31日间原告求皮瓣修，以“右手机器挤压伤”再次入住中心医院进行手术治疗，依据大连市《工伤职工停工留薪期目录》的规定，上述期间应为原告的停工留薪期。2019年1月5日，原、被告之间劳动合同期满，双方劳动关系终止。2019年3月4日至3月12日间，原告求皮瓣修，以“右手机器挤压伤”第三次入住中心医院进行手术治疗，此时，原、被告之间的劳动关系虽已终止，但原告住院而无法正常工作亦是因在被告公司工作期间受工伤所致，仍应视为停工留薪期，被告应向原告支付上述期间的停工留薪期工资。关于被告应向原告支付停工留薪期工资的数额，原告在庭审过程中主张其月工资为3,000元，并提供了录音证据予以证实，被告不予认可，辩称该工资中包含了公司向其支付的社会保险费和住房公积金，但被告对原告提供的录音真实性未予否认，且未在本院规定的期限内提交用以证明原告工作期间其辩称的每月工资中包含的社会保险费和住房公积金数额的工资明细表，本院依据本案中双方提供的证据认定原告的月工资为3,000元。综上所述，被告应向原告支付停工留薪期工资18,413.79元（3,000元／月÷21.75天×3个月+3,000元／月×6个月）。关于原告要求被告向其支付住院期间伙食补助费2,227.27元和护理费7,500元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第二条、第十条、第三十条、第三十三条、第六十二条规定的内容，职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付；中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定为本单位职工缴纳工伤保险费，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，原告受工伤被评定为伤残七级，被告未依法为原告缴纳工伤保险费，被告应向原告支付住院期间的伙食补助费。同时，原告住院期间属于原告的停工留薪期间，原告伤及右手致生活不能自理，被告应予护理。庭审过程中，被告对向原告支付住院期间伙食补助费2,227.27元和护理费7,500元没有异议，本院予以确认。故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告向其支付交通费2,000元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十条规定的内容，经医疗机构出具证明经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费从工伤保险基金支付，支付标准由统筹地府规定。原告在庭审过程中未提供证据证实其到统筹地区以外就医花费了交通费。故原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支付。关于原告要求被告向其支付一次性伤残补助金53,227.2元、一次性工伤医疗补助金88,712元和一次性伤残就业补助金60,000元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十七条、《关于贯彻实施＜工伤保险条例＞有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）规定的内容，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金处支付一次性伤残补助金，即13个月的本人工资，劳动者提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金为13个月的工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月的月平均工资。本案中，原、被告之间的劳动关系于2019年1月5日终止，被告应向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因被告对向原告支付一次性伤残补助金53,227.2元、一次性工伤医疗补助金88,712元没有异议，本院予以确认。同时，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金60,000元（3,000元／月×20个月）。故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告向其支付工伤医疗费42,424元的诉讼请求。被告在原告在其工作期间为其投保的人身意外险，属于被告公司给予原告的福利待遇，原告因受工伤后，保险公司将保险赔付款直接打入原告账户，原告获得的赔付应属于原告个人。同时，被告同意向原告支付诊疗费74元，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告向其支付2019年4月13日至2019年5月20日间工资2,041.2元和解除劳动合同的经济补偿金4,500元的两项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动劳动合同法》第三十八条、第四十七条规定的内容，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。本案中，原、被告之间的劳动关系于2019年1月5日自然终止，原告未在双方劳动关系存续期间向被告提出解除劳动关系，系原告认为其仍在停工留薪期内，此节不影响原告本身即有向被告主张经济补偿金的意思表示，且被告在原告工作期间，确实未依法为原告缴纳社会保险费，未向原告支付停工留薪期的工资，本院认为被告应向原告支付经济补偿金，数额为3,000元（3,000元／月×1个月）。因原告在2019年4月13日至2019年5月20日间与被告已经终止了劳动关系，未向被告提供劳动，原告要求被告支付上述期间的工资无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额33,000元的诉讼请求。被告在庭审过程中提供了《劳动合同书》，证实其与原告签订了书面劳动合同，在此情况下，原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付2018年1月3日至2019年5月20日间的社会保险费8,910元的诉讼请求。因原告的该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院在本案中不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第二条、第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告大连万莲贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李玉华住院伙食补助费人民币2,227.27元。二、被告大连万莲贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李玉华护理费人民币7,500元。三、被告大连万莲贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李玉华一次性伤残补助金人民币53,227.2元、一次性工伤医疗补助金人民币88,712元和一次性伤残就业补助金人民币60,000元。四、被告大连万莲贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李玉华停工留薪期工资共计人民币18,413.79元。五、被告大连万莲贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李玉华医疗费共计42,424元。六、被告大连万莲贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李玉华经济补偿金3,000元。七、驳回原告李玉华的其他诉讼请求。如未按本判决上述第一至六项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  佐欣二〇二一年一月十日书记员  关晶