河南省济源市人民法院民 事 判 决 书(2020)豫9001民初8199号原告：河南中沃实业有限公司。地址：济源市文昌南路339号。法定代表人：王怀宣，该公司董事长。委托诉讼代理人：王亚飞，河南艳阳天律师事务所律师。被告：常军合，男，1975年6月10日出生，汉族，住河南省修武县。委托诉讼代理人：孔剑锋、李双江（实习），河南愚公律师事务所律师。原告河南中沃实业有限公司与被告常军合劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南中沃实业有限公司的委托诉讼代理人王亚飞、被告常军合的委托诉讼代理人孔剑锋、李双江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求,请求依法判令：1、判决原告不支付被告2020年2月工资1900元；2、原告不支付被告带薪年休假工资5150元；3、原告不为被告补缴2011年8月至2019年8月、2020年2月的养老失业保险费单位应承担部分及上述期间的工伤保险费、生育保险费；4、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金100809元；5、原告不为被告办理“失业”申报手续。事实与理由：被告离职原因系其擅自离开岗位，属于旷工。2020年春节后被告称回家照顾母亲，未出差，原告通知其填报正常请假手续，其不履行，截止2020年4月25日，被告未出差，也未向原告请假，原告多次通知其履行相关手续，其一直未答复，原告向其邮寄了解除劳动合同通知书，所以不应支付其经济补偿金，仲裁委计算的月平均工资有误，被告每月银行打卡中含有差旅费报销金额，计算经济补偿金时应予以扣除。工作期间均安排被告正常放假，假期正常发放工资和提成，无需再支付带薪年休假工资。被告辩称：1、被告自2011年8月入职原告处至2020年4月16日向济源市劳动人事争议仲裁委员会主张解除劳动合同等权利，双方存在劳动关系时间为8年7个月，原告未依法为被告缴纳各项社会保险；由于原告未能及时安排被告出差从事销售工作，被告2020年2月、3月均在家以网络视频的形式从事销售工作，并非擅自离开岗位，期间多次要求原告依法缴纳社保、支付工资、办理失业，原告均未落实。故原告应当向被告支付经济补偿金100809元及工资1900元。2、被告入职期间，一直在济源以外的地区从事饮品销售工作，从未享受带薪年休假。根据法律的相关规定，原告应当向被告支付带薪年休假工资5150元。3、被告入职期间，原告未为被告缴纳各项社保，依据法律的相关规定，原告应当为被告缴纳各项社保。4、2020年2月以后，原告未能为被告及时安排工作，且不予支付工资不缴纳社保，致使被告正当的劳动权益无法享受，原告应为被告办理失业申报及待遇落实等手续。综上，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当得到支持。原告向本院提交的证据有：1、《情况说明》、邮政快递投递情况查询单、大河报各一份，证明：被告未出差工作，也未向公司履行请假手续，公司以违反纪律与其解除劳动关系。2、被告填写的差旅费报销单一组，证明：被告在工作期间的差旅费情况，差旅费应当在计算平均工资时予以扣除。3、被告的工资提成明细一份，证明：被告离职前十二个月的工资提成及差旅费报销情况，被告离职前十二个月平均工资为5397.84元。被告向本院提交的证据有：1、工作证、“一人一策”情况表，证明：被告与原告存在劳动关系。2、银行转账明细（2011年8月至2020年3月），证明：被告的工资标准。3、养老保险信息查询单，证明：被告养老保险缴费情况。被告对原告提供的证据的质证意见为：证据1，对《情况说明》真实性有异议，系原告单方制作。对邮政快递投递情况查询单、大河报真实性无异议，解除劳动合同通知被告5月9日已经收到，但是收到时被告已经申请仲裁，证明方向有异议。因疫情原因，被告根据原告安排在家待岗，没有返岗工作，原告所述的规章制度被告不知情，原告没有通知或告知相关规章制度。对证据2真实性无异议，但对证明方向有异议，原告未提交报销单具体票据的前提下，不能证明原告的主张。该报销单中明确记载被告每月有固定的3120元为大区经理的岗位工资，不属于差旅费，不应予以扣除。对证据3真实性有异议，不能证明原告的主张。原告对被告所提供证据的质证意见为：对工作证，真实性无异议。一人一策系复印件。对银行流水真实性无异议，但2018年至2020年转账金额中含有差旅费报销金额，计算平均工资时应扣除。对社保查询单真实性无异议，但显示从2019年9月开始为被告缴纳社保，2020年2月开始因疫情影响，经人社局审批予以缓缴。经双方举证、质证，本院对证据分析认定：对原告提供证据1、2中的邮政快递投递情况查询单、大河报、差旅费报销单，被告对其真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认可。对《情况说明》，原告未提供相关证据证明通知被告办理请假手续的事实，因此，本院对该证据的真实性不予认可。对证据3，被告对真实性不认可，原告也未提供相关证据可以印证其真实性，本院对该证据的真实性不予认可。对被告提供的工作证、银行转账明细、养老保险信息查询单，原告对其真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以认可。对被告提供的“一人一策”情况表，原告不认可，但未提供证据证明其不真实，本院对该证据的真实性予以认可。根据以上证据质证及庭审调查情况，本院确定以下事实：被告系原告处员工。2020年2月，被告离开单位。同年5月9日，被告收到单位制作的解除劳动合同通知书。2020年6月4日，单位制作《公告》，其中载明：“常军合……，2020年5月7日下发解除劳动合同通知后，未按要求来公司办理相关手续，请于公告之日起15日内到公司办理档案转移等相关手续，逾期后果自负。特此公告”，并刊登于大河报。庭审过程中，被告称其到单位工作时间为2011年8月，2020年2月，因疫情影响单位安排其在家待岗，应按最低工资标准支付该月工资，待岗期间单位一直未通知其上班。单位对被告所述不认可，称已多次通知被告履行相关请假手续，被告一直未答复，对其作辞退处理。另查：被告离开单位前12个月平均工资为6500元；自2018年10月1日起，济源市最低工资标准调整为1900元/月。单位未为被告缴纳2011年8月至2019年8月、2020年2月的养老、失业、生育保险，2011年8月至2019年8月的医疗、工伤保险。本院认为：庭审过程中，被告陈述其到单位工作时间，单位对此不认可，但未提供工资表等应由其承担举证责任的相关证据，应承担举证不能的不利后果，结合被告提供的银行转账明细等证据，本院对被告所述的到单位工作时间予以认可。2020年5月，单位制作解除劳动合同通知书，对被告进行处理，庭审过程中，单位虽称已多次通知被告履行相关请假手续，但未提供相关证据证明，结合单位也未提供对被告做出处理所依据的规章制度，因此，本院对该解除劳动合同通知书不予认可。2020年4月16日，被告提出仲裁申请，要求单位支付其解除劳动关系的经济补偿金，基于劳动关系的建立应遵循平等、自由原则，双方劳动关系于被告申请仲裁之日起，即2020年4月16日解除，结合被告在该单位工作期间，单位未为被告足额缴纳社会保险的情况客观存在，故单位应按被告在单位的工作年限支付经济补偿金58500元（6500元/月×9个月）。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位必须及时足额支付劳动者劳动报酬，不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资，2020年2月新冠肺炎疫情期间，被告在家待岗，单位应按最低工资标准支付被告该月工资1900元。2011年8月，被告到单位工作，劳动者在用人单位连续工作一年以上，未享受带薪假期的，应该享受带薪年休假工资，单位应支付被告2019年带薪年休假工资2989元，具体标准为：6500元÷21.75天×5天×2=2989元，但对于被告要求单位支付其2018年的带薪年休假工资的诉讼请求，因被告未就该项权益及时申请仲裁，已过仲裁时效，本院不予支持。关于被告要求缴纳社会保险及办理失业手续的请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本案不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》之规定，判决如下：一、原告河南中沃实业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告2020年2月工资1900元。二、原告河南中沃实业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告带薪年休假工资2989元。三、原告河南中沃实业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告解除劳动关系的经济补偿金58500元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效文书为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行生效法律文书确定的义务，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，并具有责令报告财产、执行风险告知效力，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  李瑞清二〇二一年一月二十六日书记员  杨亚楠