天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初28510号原告：赵毅,男，1978年4月28日出生,汉族,现住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：李恩樞，天津朗禾律师事务所律师。被告：天津市保总保安服务有限公司，住所地天津市和平区五大道街睦南道******。法定代表人：王跃华，总经理。委托诉讼代理人：刘英，女。委托诉讼代理人：王玉鹏，天津王玉鹏律师事务所律师。原告赵毅与被告天津市保总保安服务有限公司（以下简称“保总保安”）劳动争议纠纷一案，由天津市和平区人民法院移送至本院，本院于2020年10月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵毅及其委托诉讼代理人李恩樞，被告保总保安的委托诉讼代理人王玉鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵毅向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2015年8月至2019年12月的延时加班费90995.63元；2.判令被告支付原告2015年8月至2019年12月未休年假工资7172.41元；3.判令被告支付原告法定节假日工资16855.17元；4.判令被告支付原告2015年至2019年防暑降温费共计3169.8元；5.判令被告支付原告2015年至2020年采暖补贴1340元；6.判令被告支付原告经济补偿金11700元；7.因未上社会保险导致的赵毅失业保险金损失9310元。事实和理由：原告于2015年8月在被告处入职并建立劳动关系，月工资2600元，工作方式为上24小时休48小时的综合工时制，工作内容为保安。原告入职后被告一直未支付加班费及各项工资与补贴，未给原告缴纳社会保险。2019年12月31日后，被告再未支付原告任何工资，亦未给原告缴纳社会保险。原告无奈通知被告解除劳动关系。因双方对赔偿问题协商未果，原告诉至本院，要求判如所请。被告保总保安辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求。2015年8月15日，原告与被告签订劳动合同，聘用原告为保安职务，合同期限2015年8月15日至2019年8月14日止，工资按天津市最低工资标准执行。加班费按月支付，合同签订后，被告将原告安排至天津博弘化工有限公司任保安，按月支付原告工资和加班费，并不存在拖欠的情形。因被告与案外人天津博弘化工有限公司的服务合同于2019年12月31日终止，原、被告双方的劳动关系随之终止。另外，原告的所有诉讼请求已过时效，不应得到支持。本院经审理认定事实如下：2015年8月15日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2015年8月15日起至2019年8月14日止，原告为保安岗位，具体工作内容为门卫。基本工资按天津市最低工资标准执行，加班费按月支付。原告工作期间上24小时休48小时。被告将原告安排至天津博弘化工有限公司门卫岗位。双方确认劳动关系于2019年12月31日解除。被告认可未给原告缴纳社会保险。被告为原告发放工资至2019年12月。根据原告提交的银行流水明细显示其2019年1-12月的工资为每月2600元。2020年8月6日，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年8月12日作出津和劳人仲不字[2020]第613号不予受理通知书，载明不符合受理条件，决定不予受理。原告不服，诉至本院。庭审中双方一致认可原告首次申请仲裁的时间为2020年1月13日，于1月20日提起诉讼，后于8月4日撤回起诉。被告主张因其与案外人天津博弘化工有限公司的劳动合同期满，原告不同意被告另行安排的劳动岗位故双方劳动关系解除，原告表示被告并未给原告另行安排岗位，是原告在询问时，被告要给原告安排远一点的工作岗位，原告不认可，所以未再上班。原告主张双方解除劳动合同的原因系被告未给原告缴纳五险一金。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。原告首次申请仲裁的时间为2020年1月13日，对超出仲裁时效部分的主张本院不予支持。对于原告主张的时效期间内的第一至第五项诉讼请求，本院分析如下：关于原告主张的延时加班费。本案中，被告实际支付的原告工资高于双方约定的工资标准，原告的岗位为门卫，工作强度不大，原告要求延时加班费的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的未休带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，原告于2015年8月15日入职，2019年12月31日双方解除劳动关系，2019年应休未休年休假天数为5天，经本院核算，故被告应给付原告带薪年休假工资1195.4元（2600÷21.75×5×200%=1195.4），原告主张的过高部分，本院不予支持。关于原告主张的法定节假日工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。被告对原告提交的保安巡逻记录、危险品检验登记表等证据的真实性不予认可，主张该证据系原告根据案外人天津博弘化工有限公司的要求记载的，与考勤无关。本院认为，原告提交的证据不足以证实其法定节假日存在加班的事实，原告此项主张，证据不足，本院不予支持。关于原告主张的防暑降温费。被告认可未支付原告2019年防暑降温费，故被告应支付原告2019年防暑降温费704.4元。关于原告主张的采暖补贴1340元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张的2018年度的取暖补贴未超过仲裁时效，被告应予给付。原告主张的2019年度的取暖补贴，根据双方解除劳动关系的时间，经折算，被告应给付原告2019年度（2019年11月15日至2019年12月31日）取暖补贴126元（335÷4×1.5＝126）。上述款项合计461元。关于原告主张的经济补偿金11700元。根据原告提交的银行流水明细，本院确认原告离职前12个月的平均工资为2600元。庭审中双方对劳动关系解除原因各执一词，但双方对劳动关系于2019年12月31日解除的事实不持异议，应视为双方已协商一致解除了劳动关系。被告应支付原告经济补偿金。根据原告的工作年限及离职前12个月的平均工资，原告主张的经济补偿金的数额符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张的未上社会保险导致的原告失业保险金损失9310元。根据《天津市失业保险条例》第十九条的规定，失业前累计缴费满三年不满五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月，原告主张的失业保险金损失未超出法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：一、被告天津市保总保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵毅经济补偿金11700元；二、被告天津市保总保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵毅防暑降温费704.4元；三、被告天津市保总保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵毅2018年度及2019年度冬季取暖补贴461元；四、被告天津市保总保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵毅2019年未休年假工资1195.4元；五、被告天津市保总保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵毅失业保险金损失9310元；六、驳回原告赵毅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市保总保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  苗卫红二〇二一年一月十五日法官助理张琦书记员王凌波