安徽省滁州市南谯区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1103民初38号 原告:丁恩士,男,1973年1月6日出生,汉族,住安徽省滁州市南谯区。 委托诉讼代理人：邹永建，安徽会峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘晓雅，安徽会峰律师事务所律师。 被告:滁州市朝友精密制造有限公司,住所地安徽省滁州市腰铺工业园,统一社会信用代码913411036881444669。 法定代表人:张朝云,系该公司经理。 委托诉讼代理人：周袁庆，安徽知秋律师事务所律师。 原告丁恩士诉被告滁州市朝友精密制造有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2021年1月4日立案受理，依法适用简易程序，于2021年1月14日公开开庭进行了审理。原告丁恩士及其委托诉讼代理人邹永建，被告滁州市朝友精密制造有限公司的委托诉讼代理人周袁庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁恩士向本院提出的诉讼请求：1、被告支付原告各项工伤赔偿费用共计160736.63元(医疗费2997.7元、住院伙食补助费480元、交通食宿费500元、停工留薪期内的工资12600元、护理费3430.93元、一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金38598元、一次性就业补助金64330元)；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告丁恩士于2020年12月递交劳动仲裁申请,经滁州市南谯区劳动人事争议仲裁委员会审查申请人丁恩士诉被申请人滁州市朝友精密制造限公司劳动仲裁申请,因申请人丁恩士超过仲裁时效期,根据《中华人民共和案国劳动争议调解仲裁法》第二十六条第一款规定,不符合劳动争议受范围,作出不予受理决定,如不服本决定,可自收到本决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。原告丁恩士对滁南劳人仲不受字[2020]第17号仲裁决定不服,该决定书认定与事实不符。理由如下:依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定、《中华人民和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定。上述法律规定是针对仲裁时效期限制度的规定。本案原告的诉讼请求未超过了法定的诉讼时效。仲裁时效与诉讼时效是两种不同的法律制度,仲裁时效是劳动争议仲裁当事的人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的期限制度。超过了该期限法律后果是当事人失去“胜裁权”。该制度是劳动争议仲裁法上的制度。而诉讼时效制度是指权利人在法定的期限内不行使权利,就丧失了请求人民法院保护民事权利的制度。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第一款规定、第二款规定,即便劳动者超过了仲裁的法定时效,也能够就该劳动争议向人民法院提起诉讼,通过诉讼程序,劳动者权利的诉讼时效就延长至三年。综上所述,被告应支付却拒绝支付原告相应的各项经济赔偿,双方经多次协调未达成一致。原告不服滁州市南谯区劳动人事争议仲裁委员会滁南劳人仲不受字[2017]第17号不予受理通知书的决定，原告为了维护自身的合法权益，其特诉至法院。 原告丁恩士为支持其诉讼理由，提交以下证据： 1、原告身份证复印件，拟证明原告诉讼主体资格； 2、劳动人事争议仲裁委员会滁南劳人仲不受字[2017]第17号不予受理通知书及送达回证，拟证明本案已经经过劳动仲裁前置程序； 3、滁州市第一人民医院出院记录及诊断记录，拟证明原告于2017年2月2日受伤情况； 4、认定工伤决定书一份，拟证明2017年2月2日原告受伤经滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤； 5、因工负伤劳动能力鉴定结论书一份，拟证明原告左手拇指受伤，鉴定为劳动能力障碍九级； 6、滁州市名儒园出院记录、诊断证明书、发票，拟证明2021年1月5日，因二次手术产生费用2997.70元； 7、录音光盘一份，拟证明2020年12月23日原告找被告法定代表人要钱，被告法定代表人要求原告去仲裁； 8、证人袁某、陈某证言：我们曾经与原告是工友，知道原告手指在工作中受伤。 被告滁州市朝友精密制造有限公司辩称：1、本案已过诉讼时效，原告所主张的各项赔偿不应得到支持；2、原告向被告主张的各项诉请，于法无据，应当向工伤保险机构申请核赔。工伤保险基金支付的费用:医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金。原告计算错误部分为医疗费6670.83元系重复主张，停工留薪工资我公司已经按月支付完毕，一次性伤残补助金37800元计算标准错误且已经工伤保险经办机构核赔支付完毕，一次性医疗补助金38598元计算标准错误且已经工伤保险经办机构核赔支付完毕，护理费无事实依据且计算标准错误。关于一次性伤残就业补助金已过1年诉讼时效，且计算基数错误，我公司不应当承担。 被告滁州市朝友精密制造有限公司为支持其抗辩理由，提交以下证据： 1、原告应缴实缴明细单（复印件），拟证明我公司为原告缴纳的工伤保险，其工伤事故发生在工伤保险期间内，一直缴纳至2018年9月11日原告与公司解除劳动关系以及缴费基数； 2、滁州市职工工伤保险结算凭证复印件、滁州市社保中心付款凭证复印件、被告公司的记账凭证复印件5本以及工资表复印件，拟证明原告已向工伤保险机构进行核赔，且依法获得工伤待遇。 经审理查明：原告丁恩士系被告公司员工，被告公司为原告交纳工伤保险等社会保险。2017年2月20日8时30分，原告丁恩士在被告公司工作期间不慎伤及左手，致左手拇指末节碾压伤，原告受伤后被送入滁州市第一人民医院南院区救治,2017年3月7日出院。2017年3月24日，丁恩士的伤情经滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年8月29日，丁恩士伤情经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级劳动功能障碍。2018年9月11日，原、被告解除劳动关系。2017年5月19日、2018年10月17日，原告陆续从滁州市社保管理中心领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医药费及住院伙食补助费等项工伤待遇费用。被告公司将原告工资（包括原告工伤病休期间）一直发放到离职前。2020年12月，原告向滁州市南谯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年12月23日作出滁南劳人仲不受字[2017]第17号不予受理通知书，以丁恩士申请超过仲裁时效为由，作出不予受理决定。后原告丁恩士不服该仲裁决定诉讼至本院。另查明，2018年度安徽省统筹地区职工平均工资为5660元／月。 本院认为：原告丁恩士在被告公司工作过程中受伤，经滁州市人力资源和社会保障局认定丁恩士为工伤，并经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级劳动功能障碍。根据相关工伤保险法律规定，丁恩士应当享受相应的工伤待遇。被告公司已经为丁恩士缴纳工伤保险费用，丁恩士也已经领取了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医药费及住院伙食补助费等项待遇费用，故被告公司尚应支付丁恩士应当享有的依法由用人单位承担的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇的工伤待遇。又因被告单位将原告的工资从工伤发生之日起发放至原告离开被告公司之日，故原告再行要求被告公司支付停工留薪期待遇的诉讼请求，本院不予支持。对丁恩士主张伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费等应由工伤社会保险部门支付的以及其按照自己测算标准计算的相关赔偿等诉求，因无事实和法律依据，本院亦不予支持。 关于被告公司应付的一次性伤残就业补助金56600元（5660元／月×10个月）是否超过仲裁时效问题。原告丁恩士依法享有的工伤待遇是工伤基金管理部门及用人单位均负给付义务的完整权利，被告公司抗辩所称的工伤基金管理部门给付伤者一次性伤残补助金等以后用人单位可以过时不负一次性伤残就业补助金等给付义务，该抗辩理由没有法律依据，且被告单位也未提交原告丁恩士主动放弃用人单位应付部分的证据，原告称其在发生工伤事故离开被告公司后，经常用电话催要用人单位应赔付的一次性伤残就业补助金等，符合生活常理，故被告公司作为用人单位尚应当支付原告丁恩士一次性伤残就业补助金56600元。 依照《中华人民共和国社会保险法》第四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告滁州市朝友精密制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告丁恩士一次性伤残就业补助金56600元； 二、驳回原告丁恩士的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由滁州市朝友精密制造有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  许安源 二〇二一年一月二十五日 书记员  朱 静 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录。个人依法享有社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》 第三十条职工以下工伤待遇由工伤保险基金支付： (一)工伤医疗费、康复费；(二)住院伙食补助费；(三)残疾辅助器具费；(四)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；(七)一次性工伤医疗补助金；(八)一次性工亡补助金；(九)丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条职工以下工伤待遇由用人单位支付： (一)停工留薪期护理费；(二)停工留薪期工资福利待遇；(三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；(四)五级、六级伤残职工的伤残津贴；(五)一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。