广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0404民初4176号原告：杨胜祥，男，1977年11月6日出生，汉族，住湖南省邵阳县×××××××××××，公民身份号码：430××××××××××××230。委托诉讼代理人：杨斐，北京德恒（珠海）律师事务所律师。被告：珠海普乐美厨卫有限公司，住所地：珠海平沙跃进路88号。法定代表人：陈建发，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：姚旋，女，该公司员工。原告杨胜祥与被告珠海普乐美厨卫有限公司劳动合同纠纷一案，本院2020年12月10日受理后，依法适用简易程序，于2020年12月30日公开开庭进行了审理。原告杨胜祥的委托诉讼代理人杨斐，被告珠海普乐美厨卫有限公司的委托诉讼代理人姚旋到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求如下：1.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金8万元；2.被告支付克扣的工资10310元；3.被告发放2020年3月至5月的绩效工资12000元。事实和理由：原告于2019年7月3日入职，职位为浴室柜事业部总经理，双方签订书面劳动合同，合同期限至2022年7月31日。被告从2019年8月开始为原告购买社会保险。原告每月工资为4万元，其中8000元通过银行转账发放，24000元为现金发放，8000元绩效工资按季度通过现金发放。2020年2月27日，被告的集团公司发布文件，对公司中高层管理人员职位进行整体调整，由总经理调整为副总经理，但负责的工作内容不变，被告也承诺不降低薪酬待遇。2020年3月开始，原告银行转账的8000元照常发放，但现金24000元部分少发了4000元，按季度发放的8000元也减少了4000元，每月薪酬被扣减了8000元。不仅如此，被告还于2020年4月20日通过微信通知原告实行冻薪，即工资的30%不按正常工资周期发放，暂予以扣留。2020年5月初，即应当发放3月份现金部分工资24000元时，被告仅发放了20000元，原告便就此问题于5月12日询问人事总监，没有得到明确答复，此后6、7月份，原告再次询问，仍然没有给予解释。2020年5月21日，被告突然发出解聘原告的通知，原告询问人事部门总监黄家海，黄在微信中告知原告“如果听我的意见，那明天就办（合同终止手续）吧”。原告于5月22日向劳动监察部门投诉，口头告知原告可以先办理离职手续，并通过劳动仲裁主张合法权益。故原告于5月22日到公司办理离职手续，公司要求原告填写员工辞职申请表后方可办理离职手续。原告为办理手续尽快提起仲裁便填写了表格，并在辞职理由一栏写明“公司原因而离职”，随后申请劳动仲裁。原告于2019年7月3日入职，所在部门是生产部门而不是销售部门，而且2019年半年时间，原告所在部门的业绩表现非常好，第三季度考核达标率为150%，第四季度考核达标率为115%，故被告无故降职后又突然扣发原告薪酬不符合劳动合同法的规定，在原告提出异议后，被告出于报复心理无故解雇原告，违反了相关法律规定，应当承担相应的赔偿责任。原告不服仲裁，向法院提起诉讼，请求法院支持原告合法请求。原告向本院提交证据如下：劳动合同、社保缴费清单、关于杨胜祥人事聘任的通知、2019年第四季度浴室柜事业部KPI、关于王元新等人事聘任解聘的通知、短信记录、微信聊天记录、劳动保障监察投诉告知书、受理通知书、仲裁裁决书、送达回证。被告辩称，一、原告于2020年5月22日提交离职申请，离职原因为“本人因自身原因辞职”，并于同年5月25日办理离职手续，自始至终被告均未存在任何违法解除劳动合同行为，原告主张的违法解除赔偿金于法无据，应当予以驳回。二、依据公司制度规定，公司中高层管理人员采用一年一聘制度，重聘后相关职责和薪资进行相应调整。原告属于中高层管理人员，2020年2月27日，原告被聘用为浴室柜事业部副总经理，月度综合薪酬进行了下调，本次调整系合理调整，且与原告进行沟通确认，后2020年3月、4月工资发放中均已执行，原告未提出任何异议，其主张被克扣的工资10310元依据不足，应当予以驳回。三、被告绩效考核方式为年度及季度结合方式，每个季度绩效均以整个季度结束后进行绩效评定。原告2020年第一季度（1-3月）绩效考核为D为不合格，故无绩效工资，原告对此知悉并签字予以认可。原告于2020年5月25日办理完毕离职手续，不再是被告的员工，季度绩效工资是按整个季度计算的，其未履行完毕整个第二季度工作任务，无权主张第二季度绩效工资。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。被告向本院提交证据如下：员工辞职申请表、离职手续办理表、中高层干部绩效考评管理办法、浴室柜事业部2019年度绩效合同书及财务绩效报表、关于2020年度任期中干职位聘任的通知、2020年第一季度部门负责人绩效考评表。本院认定的事实如下：原告于2019年7月3日入职，双方签订书面劳动合同，期限至2022年7月31日，试用期为6个月。工作岗位为职员类。合同约定原告试用期月基本工资为4000元，试用期满按基本工资加提成工资，提成工资为按每月有效结算数据核算（具体详见公司《提成核算规定》），被告根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整原告的工资，原告在六十日内未提出异议的视为同意。合同还约定，公司人力资源和行政政策制度等作为合同的附件，与合同具有同等法律效力。被告于2019年4月15日发布的《中高层干部绩效考评管理办法》规定：考评周期为季度考评和年度考评两类，季度考评结果按照考评得分分为五个等级，根据岗位职责，按岗位属性分配不同比例的岗位浮动工资用于中高层干部的个人绩效考评，高层干部固定工资比例为70%，浮动工资比例为30%，中层干部固定工资比例为80%，浮动工资比例为20%。年度绩效考评成绩将应用于年度效益资金的发放，效益资金标准根据当年度公司效益确定，并在一定比例范围内可进行上下浮动，具体按当年度公布方案执行。年度绩效考评结果作为集团中高层干部“一年一评一聘”的依据，对于年度绩效考评结果C级以下的中高层干部将予以降职降级，对于未达成年度经营指标的事业部中高层干部予以降职降级，如果中高层干部在新的评聘中职务晋升或下降，薪随岗动，其薪酬等级将做相应调整。2019年7月12日，被告发出文件，聘任杨胜祥为浴室柜事业总经理。2020年2月27日，被告发出文件，聘任原告为浴室柜事业部副总经理。2020年4月27日，被告对原告第一季度的工作业绩进行绩效考评，被告的绩效考评总得分为50.27分，原告在考评表上予以签字确认。2020年5月12日，原告向尹新辉微信询问：三月份工资少了4000元，什么情况，尹总，麻烦你了解一下。2020年5月21日，被告发出《关于王元新等人事聘任解聘的通知》：为提高浴室柜事业部的经营管理水平扭转经营的不利局面，经研究决定：聘任王元新为浴室柜事业部总经理；解聘杨胜祥浴室柜事业总副总经理职务。同日，原告向黄家海微信询问：黄总，普乐美公司提出辞退我，我只是维护个人权益，并不是想为难你，你作为公司人企中心负责人，也能理解一个被公司辞退者提出的合理要求，公司新聘浴室柜事业部负责人取代我的岗位及职位，按规定应该提前三十天通知我，其次是我按照劳动法提出公司给予合法补偿。2020年5月22日，向劳动保障监察部门投诉，同日，原告向被告提交《员工辞职申请表》：以“公司原因”申请离职。同年5月23日，原告在离职手续办理表上签字确认：本人由于自身原因辞职，同意公司于履行完离职手续后七个工作日内支付离职工资。另查明，原告任职浴室柜事业总经理期间，工资构成为：8000元/月通过银行转账发放，24000元/月现金发放，另外8000元/月为绩效工资，根据绩效考核每季度现金发放。本院认为，一、关于违法解除劳动合同的赔偿金8万元。根据本案查明的事实，被告并未解除与原告的劳动关系，而是原告不服被告对其职位作出调整，向被告申请离职，《关于王元新等人事聘任解聘的通知》只是被告的一份人事任免决定，并不是解除劳动关系，原告与黄家海的聊天记录亦不能证明被告违法辞退原告。结合原告于2020年5月23日填写《离职手续办理表》，证实其认可因自身原因辞职。原告请求被告支付赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于被克扣的2020年3月至5月的工资10310元。根据被告的规章制度，公司中高层管理人员采用一年一聘制度，如果中高层干部在新的评聘中职务晋升或下降，薪随岗动，其薪酬等级将做相应调整。2020年2月27日，原告重新聘任为副总经理，职位作了下调，被告按照此职位重新核定原告的工资，24000元/月现金发放部分少发4000元。被告的行为是根据其规章制度作出的，未违反相关规定，原告请求被告支付上述工资依据不足，本院不予支持。三、关于2020年3月至5月的绩效工资12000元。1.原告在部门负责人绩效考评表中签名确认，其2020年第一季度绩效考核为不合格，总得分为50.27分，绩效为0，无绩效工资，原告主张2020年3月份的绩效工资依据不足，本院不予支持；2.2020年4月、5月的绩效工资。绩效工资是被告根据季度考核结果来发放的，工资发放周期为一个季度，并非按月发放。原告于2020年5月份办理离职手续，没有履行完毕第二季度的工作任务，没有参与绩效考评，其主张该季度的绩效工资依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用》的解释第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告杨胜祥要求被告珠海普乐美厨卫有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金8万元的诉讼请求；二、驳回原告杨胜祥被告珠海普乐美厨卫有限公司支付2020年3月至5月被克扣工资10310元的诉讼请求；三、驳回原告杨胜祥被告珠海普乐美厨卫有限公司支付2020年3月至5月绩效工资12000元的诉讼请求。案件受理费人民币10元，因适用简易程序减半收取人民币5元，由原告杨胜祥负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员 吴明星二〇二一年一月十日法官助理 陈丽冰书 记 员 徐春荣