四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终15979号 上诉人（原审原告）：刘晓，女，1971年5月20日出生，汉族，住四川省西昌市。 委托诉讼代理人：曾文辉（刘晓的配偶），1967年10月30日出生，住四川省遂宁市船山区。 被上诉人（原审被告）：中国铁路成都局集团有限公司，住所地四川省成都市金牛区一环路北二段**。 法定代表人：周荣，董事长。 委托诉讼代理人：郭茜，女，1982年11月15日出生，该公司员工。 委托诉讼代理人：刘鑫，男，1991年11月20日出生，该公司员工。 上诉人刘晓因与被上诉人中国铁路成都局集团有限公司（以下简称铁路公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2019）川0106民初3091号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月14日立案受理后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 刘晓上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判或发回重审；（1）判决铁路公司比照邓宗芬等人同工同酬待遇标准支付刘晓2013年1月至2018年12月被克扣的工资114345元，（2）判决铁路公司支付克扣刘晓的2016年、2017年、2018年各项奖金、过节费、补助等各项费用共计30000元，（3）判决铁路公司补缴刘晓2013年至2018年社保、医保、公积金、年金等各项差额不足部分费用，并按规定足额补齐到刘晓个人账户；2.本案诉讼费由铁路公司承担。事实与理由：刘晓系铁路公司职工。1.刘晓与相近年龄的同期（1993年8月）参加工作的邓宗芬等人经学习培训后取得无损检测人员技术资格证书，铁路公司任命刘晓、邓宗芬等人为钢轨探伤工，在同一工区工作，工资福利及其他方面的补贴基本一致，相互间差距很小。2015年11月刘晓举报铁路公司本工段内违反国家法纪规定私设小金库的行为后遭到报复而被造假整日旷工，铁路公司以西工劳[2016]639号《任免通知书》错误处分刘晓待岗一年，月工资从同工同龄同酬人员的6000余元降为每月856元，刘晓对此提起诉讼，四川省成都市中级人民法院（以下简称成都中院）作出（2017）川01民终11409号民事判决，判决铁路公司撤销西工劳[2016]639号《任免通知书》并补发刘晓2016年9月至12月待岗期间工资9626.3元，但没有补发刘晓被待岗一年期间另外8个月的工资与社保及福利待遇差额不足部分。2.一审判决无视刘晓与邓宗芬等人岗位均为探伤工，工资标准基本一样，历年工资增长的事实，且一审法院未依刘晓的调查取证申请调取工资、福利、社保、奖金发放表册记录等证据，一审判决不公正。铁路公司每年涨工资只有岗位和工龄工资有变化，从2017年邓宗芬的月评工资和刘晓的历年工资单中可以计算出刘晓的工资被克扣。一审判决在认定刘晓与邓宗芬同是探伤工，同是内务人员的情况下，认为二人是不同工和工资有差别是错误的。3.一审法院分配举证责任不合理不合法，同工同酬的证据应由铁路公司举证。4.一审判决采信铁路公司二十多年前的文件，认定刘晓的工资构成，认为刘晓不能享有铁路公司每年向所有职工发放的奖金、过节费、补助费等费用，是错误的。5.刘晓的医保、社保和失业保险等社保账户出现异常，没有法院的判决其他途径不予补缴，直接影响刘晓的个人待遇，导致刘晓不能足额享受医保、社保待遇，对刘晓不公平，也违背社保、医保的公平原则。 铁路公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回刘晓的上诉请求。关于刘晓所说克扣工资情况，有成都中院的生效判决予以认定，在该份生效判决中对于刘晓2012年至2016年12月期间被克扣工资情况有明确载明，并且该补发的工资已经补发到了刘晓的账户，再提诉讼应为重复诉讼。刘晓的工作是打扫卫生、修剪树枝、除草等，与邓宗芬从事的工作不同，不应同工同酬。刘晓的工资应当依据劳动合同和双方的约定确定。 刘晓向一审法院起诉请求：1.判决铁路公司按照邓宗芬同工同酬待遇标准支付刘晓2013年1月至2018年12月克扣工资114345元；2.判决铁路公司支付克扣刘晓的2016年、2017年、2018年各项奖金、过节费、补助费等各项费用共计30000元；3.判决铁路公司补缴刘晓2013年至2018年社保、医保、公积金、年金等各项费用，并按规定足额补齐到刘晓个人账户；4.本案诉讼费由铁路公司承担。 一审法院认定事实：刘晓于1993年8月起在成都铁路局西昌工务段参加工作，并于2006年3月18日与成都铁路局西昌工务段签订劳动合同，合同期限自2006年3月18日至2021年5月7日。成都铁路局西工劳字［2006］344号《任免通知》载明：刘晓于2006年10月1日起由桥隧工调综合机修车间西昌修配所任机械钳工，由综合机修车间支付月技能工资3区23档174元、岗位工资457元、安效工资310元、工龄工资52元、合同贴39元。成都铁路局西工劳字［2009］708号《任免通知》载明：刘晓于2009年3月1日起调西昌机修工区任机修钳工，由综合机修车间支付月薪。成都铁路局西工劳字［2009］2750号《任免通知》载明：刘晓于2009年8月1日起由机械钳工调西昌南探伤工区任钢铁探伤工，由检查监控车间支付月技能工资174元、岗位工资1280元、安效工资324元、特种工资37元、工龄工资64元。后刘晓从事西昌南探伤工区钢轨探伤防护及后勤工作，并取得无损检测人员技术资格证书，级别为I级。刘晓从事探伤工作期间，未从事执机工作。 刘晓作为探伤工的基本工资包含技能、岗位、安效、工龄、特种五个半部分，每月数额固定。该五部分工资合计金额作为职工旷工、事假等扣款基数。刘晓工资构成中还包含临时性奖金项目，浮动型奖金根据成都铁路局的考核标准发放，每一项目每月发放数额不固定。职工当月的工资反映的是上月的出勤情况，当月的出勤情况将反映在下月的工资中。按照《西昌工务段探伤工执机安全公里奖励办法》规定，执机安全公里奖是取得探伤工资格证书的探伤工在轮流执机、辅机或者辅机兼手检并累计完成探伤里程、无责任漏探的情况下发放。对已取得探伤工Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级证书的人员，在当月无责任漏检、无误判时分别给予20、60、120元技能奖励。按照《西昌工务段艰苦地区奖励倾斜办法》规定，艰奖是职工在特定艰苦地区工作时发放。上道费实质为差旅费，差旅费是职工离开常住地工作时发放，且该费用未体现在工资单中。 2012年12月至2016年8月期间刘晓的工资单中无执机安全公里奖、保健奖、资格等级证书费、一线帖、达标奖、安全奖、艰奖、质量奖等扣款记录。刘晓于2015年11月3日起被安排在工区打扫卫生后，其未在外出从事探伤工地防护工作，未离开常住地点进行公务出差，亦未到待定艰苦地区工作。刘晓基本工资发放仍是按照探伤工标准发放，浮动奖金发放有所调整，差旅费被取消。 2014年12月12日，刘晓与曾文辉登记结婚，刘晓居住在西昌，其夫居住在四川省遂宁市，同年其向单位申请配偶探亲假未获批准。2015年3月26日刘晓在工区打扫卫生时因身体不适到凉山州第一人民医院就诊，经诊断为：宫内45天左右早孕，胚胎停育可能，次日到华西第二医院就诊，同年3月28日到华西第二医院进行清宫术，刘晓怀孕不足4月流产。术后直到5月13日，刘晓休假未上班。刘晓虽未向单位履行请病假的相关手续，但向成都铁路局交了关于2015年探亲假、婚假（7天），年休假（15天）三张假条，用于折抵刘晓2015年3月30日至5月13日期间的产假、病假。根据成都铁路局《西昌工务段综合目标考核办法》（西工劳［2015］年2号）附件21《西昌工务段职工休假期间的工资待遇》之规定，职工休法定有薪假按实际天数扣减安效工资，生产奖及相应津贴。 西昌工务段西昌南探伤工区出勤薄记载刘晓于2016年6月旷工13天，2016年7月旷工17天，并据此扣罚刘晓2016年7月工资2905.5元、2016年8月工资3454.09元。2016年9月12日，成都铁路局西昌工务段填发《成都铁路局职工处分审批表》，认定刘晓2016年5月31日至6月7日期间旷工6天，6月12日至22日期间旷工9天，6月28日至7月15日期间旷工14天，7月19日旷工1天，合计30天。西昌工务段根据《成都铁路局职工奖惩管理办法》（成铁劳卫［2014］379号）的规定，并征得工会同意，因刘晓旷工30天，给予刘晓内部待岗12个月的处理意见。2016年9月13日，成都铁路局西昌工务段下发《任免通知书》（西工劳［2016］639号），决定撤销刘晓探伤工职务，刘晓同志内部待岗12个月，时间从2016年9月1日至2017年8月31日止，期间对刘晓发放生活费856元。刘晓待岗期间从事工区打扫卫生工作，西昌工务段从2016年9月开始在扣除刘晓每月应承担的各项保险及房租后给其发放生活费856元。后，刘晓对上述《任免通知书》不服，向西昌工务段提出申诉，请求撤销西工劳［2016］639号任免通知书，2016年10月19日，西昌工务段出具了《职工申诉答复意见书》，载明由段劳科、行政监察、女工委组成调查组对探伤车间、西昌南探伤工区职工考勤、工区管理、职工进行了调查，认定刘晓在2016年5月31日至7月19日期间旷工30天是事实，西昌工务段对其作出的处分决定符合《成都铁路局职工奖惩管理办法》的规定，西工劳［2016］639号《任免通知书》的下达依据充分、事实清楚、符合规定。刘晓于2016年10月19日签收了该《职工申诉答复意见书》。刘晓待岗期间，其应发工资中基于工资部分仍是按照探伤工的工资核算，但岗位工资、安效工资、岗位性津贴及各种奖金停放。 成都中院审理刘晓与铁路公司劳动争议纠纷作出的（2017）川01民终11409号民事判决，判决：“四、铁路公司撤销西工劳[2016]639号《任免通知书》，铁路公司于本判决生效之日起十日内补发刘晓2016年9月至12月待岗期间工资9626.3元”。 成都铁路局的名称已变更为中国铁路成都局集团有限公司。 2019年1月10日，四川省劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案〔2018〕331号仲裁裁决文书，在该案中刘晓诉请，1.铁路公司按照邓宗芬同工同酬待遇6978元每月的标准支付刘晓2013年1月至2018年12月克扣的工资502416元；2.铁路公司支付2016年至2018年奖金、过节费、补助等各项费用共计30000元；3.铁路公司补缴刘晓2013年至2018年社保、公积金、年金等各项费用，并按规定补齐到个人账户。裁决驳回刘晓全部仲裁请求，刘晓不服诉至一审法院，形成本案诉讼。 刘晓与邓宗芬工龄一致，2017年邓宗芬月平均工资6978元，刘晓月平均工资3490元。邓宗芬1993年8月在蔚蓝工程学校毕业并参加工作；1994年11月至今，任钢轨探伤工，技能等级为技师；日常从事内业资料汇总，会议安排记录、职工学习组织资料准备、施工作业计划提报、作业完成统计分析及安全卡控等技术含量大的工作。 一审法院认定以上事实主要采信了双方当事人身份信息、（2017）川01民终11409号民事判决书、[2016]639号《任免通知书》、职工申诉答复意见书、四川职工工伤伤残鉴定表、西昌南探伤工区内务人员签到表、探伤车间西昌探伤工区2017年1月休假统计表、2017年月平均工资确认表、仲裁裁决文书、关于西昌南探伤工刘晓2016年年休假的情况说明以及对应录音和文字、劳动合同书、刘晓工资单组成、出勤表、考核表、情况说明书、成铁劳1993年383号文件、成铁劳1994年166号文件及当事人陈述等证据。 一审法院认为，刘晓1993年8月在铁路公司参加工作，1993年8月至2006年10月任桥隧工；2006年10月至2009年8月任机修钳工；2009年8月至2015年11月2日任钢轨探伤工；2015年11月3日至今，日常从事工作为后勤打扫等工作。与邓宗芬从事的工作不一致。另，刘晓也未向一审法院提交证据证明与邓宗芬的工作内容、工作技能、工作量等一致。因此对刘晓所述与邓宗芬同工，一审法院不予采信。 铁路公司向一审法院提交的成铁劳1993年383号文件、成铁劳1994年166号文件，足以证明实施的是岗位技能工资制。刘晓诉请2016年至2018年奖金、过节费、补助等各项费用共计3万元，一审法院认为刘晓提交的证据材料，并不能说明刘晓应当获取奖金、过节费和补助等费用以及金额。 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。前述法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，责令限期缴纳或者补足的主体是社会保险费征收机构，给予处罚欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款的主体是有关行政部门。因此一审法院对此并无管辖权，不予处理。 据此，一审法院根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回刘晓全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由刘晓负担。 二审中，各方当事人未提交新证据。本院经二审查明的事实与一审查明的事实基本一致；本院对一审查明的事实予以确认。本院补充查明以下事实：2016年11月，四川省劳动人事争议仲裁委员会受理了刘晓与成都铁路局劳动争议一案，刘晓请求仲裁：1.成都铁路局补发刘晓2014年至2015年探亲假、2015年年休假、婚假、产假的5倍工资168000元；2.成都铁路局补发刘晓2012年12月至2015年10月被克扣工资21465.60元；3.成都铁路局补发刘晓2015年11月至2016年8月被克扣工资15819元；4.撤销西工劳[2016]639号《任免通知书》，支付刘晓2016年7月至12月工资28927.35元，恢复刘晓的工作岗位和职务。2017年1月20日，四川省劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲字[2016]第218号仲裁裁决书。刘晓不服该仲裁裁决书向成都市金牛区人民法院提起诉讼，案号为（2017）川0106民初3014号，在该案中刘晓诉请2012年12月至2015年11月被克扣工资21465.69元、2015年12月至2016年6月被克扣工资15819元均是指被克扣的执机安全公里奖、保健奖、资格等级证书费、上道费等。 本院认为，关于重复起诉问题。刘晓在本案中明确其主张的比照邓宗芬等人同工同酬待遇标准支付2013年1月至2018年12月期间被克扣的工资114345元的计算方式为“邓宗芬2017年月平均工资6978元×72月-388071元（刘晓2013年至2018年的应付工资）”，由此可见刘晓在本案中主张的克扣工资与其在（2017）川0106民初3014号案件中主张的克扣工资不同，铁路公司主张刘晓在本案中克扣工资的诉请属于重复起诉，理由不成立，本院不予支持。 关于铁路公司是否存在比照邓宗芬等人同工同酬待遇克扣工资问题。首先，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出同等量劳动且取得相同劳动成果和劳动业绩的劳动者支付相等的劳动报酬。同工同酬不是指相同的岗位、相同的报酬，因为即使岗位相同，劳动者自身的条件不同，劳动产出不同，待遇也不相同。从上述含义内容来看，刘晓认为其与相同岗位、相同资历的人员应当是一样的工资待遇是基于对同工同酬含义的错误认识。其次，我国劳动立法对同工同酬是一种原则性的规定，但在适用该规定时，应允许用人单位根据劳动者的劳动贡献确定劳动报酬。由于同工同酬只是一种原则性的规定，在适用时仍要考虑劳动者自身的工作经验、工作技能、工作积极性、身体条件、发展潜力等各种差异，允许用人单位根据每个劳动者的实际情况确定劳动报酬的分配比例。即劳动者的劳动报酬还因不同劳动者自身的工作经验、工作技能、工作积极性、身体条件、发展潜力等因素所存在的差异而存在差异。本案中，铁路公司主张邓宗芬与刘晓的工作内容、工作技能等不同，刘晓亦未提交证据证明其与邓宗芬的工作内容、工作技能等相同，因此刘晓主张其应与邓宗芬同工同酬的理由不成立，故本院对刘晓提出的调取邓宗芬的银行卡账户交易明细、社保缴存明细、医保缴存明细以及住房公积金缴存明细、2013年至2018年《任免通知书》的调查取证、调查令申请不予准许，对刘晓要求铁路公司比照邓宗芬等人同工同酬待遇标准支付2013年1月至2018年12月期间被克扣的工资114345元的诉请不予支持。 关于铁路公司是否克扣刘晓的2016年、2017年、2018年各项奖金、过节费、补助等费用问题。首先，刘晓在本案的前置劳动仲裁程序中称其主张的奖金、过节费、补助等费用是大概推算的，可以明确具体金额的奖金包括2016年7月、8月、10月至12月，2017年1月、7月至9月等月份的奖金。刘晓在本案中对上述主张有具体金额的奖金未进行举证，铁路公司亦否认发放过刘晓所称的奖金、过节费、补助等费用，因此刘晓应承担举证不能的不利后果。其次，刘晓提交其所在工区开会的录音，拟证明铁路公司克扣2016年9月到11月的新铝热焊验收费用。从录音内容来看，新铝热焊验收费用是发放到各个班长手上，而铁路公司主张2013年后未发放过刘晓所称的奖金、过节费、补助等费用，且安全公里奖等部分奖金项目属于绩效工资，是由工区通过开会形式先行根据职工的工作表现、完成工作质量等情况分配各类奖项，再将分配方案反馈给工资发放部门作为职工的绩效工资部分发放至职工的工资卡中。由此可见，该录音中所称新铝热焊验收费用既有是铁路公司发放的绩效工资的可能性，也有不是铁路公司应发工资待遇而是刘晓所在工区内部自行分配费用的可能性，因此结合工资表中存在多项临时性奖金项目的事实和新铝热焊验收费用发到各个班长手上的录音内容，仅以录音不足以证明新铝热焊验收费用是铁路公司应付给刘晓的奖金、补助等工资待遇，故刘晓要求铁路公司支付2016年、2017年、2018年各项奖金、过节费、补助等费用30000元的上诉理由不成立，本院不予支持。相应的刘晓基于被克扣的工资114345元和各项奖金、过节费、补助等费用30000元要求铁路公司补缴社会保险费、医疗保险费、公积金、年金的上诉理由不成立，本院不予支持。 综上所述，刘晓的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由刘晓负担。 本判决为终审判决。 审判长  唐健 审判员  孙睿 审判员  郭静 二〇二一年一月四日 书记员  雷月