广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0784民初4444号原告：黄少奎，男，1966年6月27日出生，汉族，住四川省隆昌县×××××××××××，公民身份号码：511××××××××××××615。委托诉讼代理人：胡国庆，湖南芙蓉律师事务所律师。委托诉讼代理人：石坚，湖南濂溪律师事务所律师。被告：鹤山市盛世光华隔热材料有限公司，住所地：鹤山市××××××民委员会银岭开发区，统一社会信用代码：91×××××××××B9D。法定代表人：江某1。委托诉讼代理人：张更生，广东三良律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雯静，广东三良律师事务所律师。原告黄少奎与被告鹤山市盛世光华隔热材料有限公司（以下简称盛世公司）劳动争议一案，本院于2020年10月28日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月26日公开开庭进行了审理。原告黄少奎的委托诉讼代理人石坚，被告盛世公司的委托诉讼代理人张更生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄少奎向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2020年3月22日至2020年7月21日存在劳动关系；2.判决被告支付原告未签订劳动合同的另一倍工资16500元；3.判决被告承担诉讼费。事实和理由：原告于2020年3月22日入职被告公司从事杂工，至2020年6月20日受伤，原告提供的pos签购单复印件，显示“商业名称：江门市五邑中医院”，“持卡人签名：江某1”，而江某1是被告公司的营业者，故原告与被告存在劳动关系。于2020年10月16日，原告收到鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹤劳人仲案字[2020]第535号仲裁裁决书，不服裁决，故向法院提起诉讼。庭审中，原告确认第二项诉讼请求中的那一倍工资由16500元变更为10266元，其他诉讼请求不变。因为原告的工资为5500元一个月，原告只工作了三个月，所以就乘以3等于16500元，实际上计算双倍工资时应该要扣除第一个月的工资的，所以金额应为10266元（1466元+5500元+3300元）。盛世公司辩称，原、被告双方不存在劳动关系，但是有实际的劳务关系，被告承认原告的受伤是在被告的厂房内发生的，被告也愿意积极配合原告处理善后赔偿事宜。原告的第一项诉讼请求不应当得到支持，请驳回原告的诉讼请求。被告从事的是建筑材料的生产，人员流动性极大，原、被告的主体地位是平等的，他随时可以离开，也就是说，双方的管理关系不明显。二、原告主张的双倍工资赔偿不应得到支持。经审理查明：原告主张与被告于2020年3月22日至2020年7月21日存在劳动关系，原告为证明其主张提交的证据有：1、《广东省江门市五邑中医院疾病证明书》照片打印件，其中显示“单位或地址：鹤山市盛世光华隔热材料有限公司”；2、江门市五邑中医院入院记录复印件1份；3、POS签购单复印件1份，显示“商户名称：江门市五邑中医院”，“持卡人签名：江某1”。被告对原告提供的证据真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为上述证据材料不能证明双方存在劳动关系。原告就其与被告的劳动争议向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人在2020年3月22日至2020年7月21日存在劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的另一倍工资16500元。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月8日作出鹤劳人仲案字[2020]第535号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院，形成本诉。庭审中，原被告双方确认以下事实：原告于2020年3月22日到被告处从事杂工工作，原告于2020年6月20日早上在被告公司内受伤，受伤之后原告没有再到被告处上班，原告受伤住院所产生的医疗费由被告垫付；原告于2020年3月22日至同年6月20日在被告处工作期间共收到工资15950元（3月工资1650元、4月及5月工资均为5500元、6月工资3300元）；原告在被告处工作的上班时间是早上六点半到中午十一点，下午一点半到下午六点。本院认为，本案属劳动争议。本案的争议焦点在于：原告与被告之间是否存在劳动关系；被告应否支付未签订劳动合同的另一倍工资。一、关于原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”，可见，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中,根据原被告双方确认的事实，原告按照被告的要求在指定的时间、地点,按指定的方式、形式提供劳动;被告向原告支付劳动报酬,在经济上依赖于被告;原告向被告提供较为长期、固定的劳务等,这些情形完全符合劳动关系的基本特征,故原告主张原被告之间存在劳动关系，本院予以采纳。原被告双方确认，原告于2020年3月22日入职被告处，于2020年6月20日受伤后无再到被告处上班，但双方无协商解除劳动关系，被告亦无其他证据证明解除劳动关系时间，原告于2020年7月21日向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告主张至2020年7月21日存在劳动关系，本院予以采纳。故原告请求确认原告与被告于2020年3月22日至2020年7月21日存在劳动关系，本院予以支持。二、关于被告应否支付未签订劳动合同的另一倍工资的问题。原告请求被告支付未签订劳动合同的另一倍工资10266元。如前所述，原被告双方自2020年3月22日形成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”、第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应向原告每月支付二倍工资，庭审中，原被告双方确认原告在被告处工作期间的2020年3月22日到6月20日共收到工资15950元（3月工资1650元、4月及5月工资均为5500元、6月工资3300元），故被告应向原告支付2020年4月23日到6月20日间的未签订书面劳动合同的另一倍工资10266.67元[(4月工资5500元÷30天×8天)+5月工资5500元+6月工资3300元]，原告请求被告支付未签订劳动合同的另一倍工资10266元，是原告自行处分民事权利，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定,判决如下:一、确认原告黄少奎与被告鹤山市盛世光华隔热材料有限公司于2020年3月22日至2020年7月21日存在劳动关系；二、被告鹤山市盛世光华隔热材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄少奎支付未签订书面劳动合同的另一倍工资10266元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元(原告已预交)，由被告鹤山市盛世光华隔热材料有限公司负担。原告已预交的受理费5元，由本院予以退回；被告鹤山市盛世光华隔热材料有限公司应于本判决生效之日起七日内向本院补缴受理费5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 陈洽胜二〇二一年一月二十五日法官助理 招杰恒书 记 员 赖丽娜