福建省连城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0825民初2540号 原告：福建广电网络集团股份有限公司连城分公司，住所地福建省连城县莲峰镇西环北路1号，统一社会信用代码913508255959826049。 负责人：陈**韶，常务副总经理。 委托诉讼代理人：曹开菊，福建致平律师事务所律师。 被告：陈伟，男，1983年11月3日出生，汉族，住福建省连城县。 第三人：北京外企人力资源服务福建有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨南路50号厦门民生银行大厦10层，统一社会信用代码913502035628112355。 法定代表人：石洪涛，董事长。 委托诉讼代理人：陈婷婷，女，1991年11月26日出生，汉族，住福建省晋江市，系公司职员。 原告福建广电网络集团股份有限公司连城分公司（以下简称广电连城分公司）与被告陈伟，第三人北京外企人力资源服务福建有限公司（北京人力资源公司）劳动争议一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广电连城分公司的委托诉讼代理人曹开菊、被告陈伟，第三人北京人力资源公司的委托诉讼代理人陈婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 广电连城分公司向本院提出诉讼请求：判令广电连城分公司与陈伟无须继续履行劳动合同。诉讼过程中，广电连城分公司增加诉讼请求：请求确认对陈伟的解除劳动合同决定有效。事实和理由：连城县劳动人事争议仲裁委员会作出的连劳仲案（2020）29号裁决书的第一项裁决事实认定不清，适用法律错误。一、陈伟故意隐瞒犯罪事实与第三人签订劳动合同的行为，事实清楚，证据确凿。陈伟于2005年起负责隔川乡广电网络维护工作。2013年，陈伟因担任隔川乡新营村民委员会主任及在外经商等原因要求暂停在广电连城分公司的工作。陈伟与广电连城分公司于2013年6月1日签订《协议书》，协议书约定陈伟自2013年6月1日起至2018年5月31日止辞去广电连城分公司的工作，陈伟的五险一金由广电连城分公司缴纳。协议签订后，陈伟从广电连城分公司离岗。至2018年5月1日协议约定的期限届满后陈伟拒按协议的约定回单位上班，广电连城分公司多次催告陈伟回单位上班未果。虽然第三人北京人力资源公司于2019年5月1日与陈伟签订派遣类《劳动合同书》，将陈伟派遣至广电连城分公司，但劳动合同签订后陈伟仍拒不回单位上班。2017年10月26日陈伟犯非法经营罪被判处有期徒刑一年四个月，缓刑二年。缓刑考验期自2017年10月7日起至2019年11月6日起。陈伟涉嫌非法经营罪后刻意隐瞒在广电连城分公司工作的事实，向办案机关申明其为个体户，导致有关司法机关未将陈伟犯罪的情况向第三人及广电连城分公司通报，陈伟本人也从未向广电连城分公司及第三人北京人力资源公司报告其犯罪的事实，直至2019年11月，广电连城分公司在上一级省集团总公司要求下对不在岗的职工个人情况进行排查才发现陈伟的犯罪行为。鉴于广电连城分公司主要从事广播电视信息网络的开发、建设、广播电视网络信息服务、咨询等为广大用户提供丰富多彩的广播电视节目等业务，具有社会和政治双重属性，而陈伟因犯非法经营罪已不适合在广电连城分公司上班。鉴于以上事实结合陈伟长期离岗严重违反了广电连城分公司的规章制度等原因，2019年12月，广电连城分公司将陈伟退回第三人北京人力资源公司处，随后第三人北京人力资源公司解除了与陈伟的劳动合同。二、陈伟与第三人北京人力资源公司签订的劳动合同属无效合同。陈伟向广电连城分公司及第三人北京人力资源公司刻意隐瞒犯罪事实的行为违反了《中华人民共和国刑法》第一百条规定的前科报告制度，陈伟与第三人北京人力资源公司签订《劳动合同书》系其以欺诈手段违背第三人真实的意思的基础上签订，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。三、仲裁裁决事实查明不清，遗漏广电连城分公司及第三人北京人力资源公司辞退陈伟的另一个理由“被告长期不在岗”。陈伟自2013年6月起因在外经营生意及担任村委会主任等原因离岗至今，双方签订的《协议书》约定的期限届满后广电连城分公司多次要求其回单位上班无果。陈伟自2016年5月20日至今在连城县××镇××街××号楼××号店经营连城县莲峰渔梆子餐饮店。陈伟长期离岗在外兼职的行为已严重违反了广电连城分公司的规章制度及劳动法的规定。2019年12月30日，广电连城分公司及第三人北京人力资源公司以陈伟长期不在岗及刑事犯罪为由解除与陈伟的劳动合同不属于违法解除。综上，连城县劳动人事争议仲裁委员会在未查明事实的基础上作出的连劳仲案（2020）29号裁决书裁决撤销对陈伟的解除劳动合同，双方继续履行劳动合同的裁决决定明显有悖客观事实。介于市场用工惯例，劳动派遣关系均是由用人单位确定劳动者以后，在由派遣公司与劳动者签订劳动合同再指派到用人单位，虽然2019年5月1日之前的劳动派遣公司与之后的派遣公司不同，但是用人单位都是广电连城分公司，广电连城分公司于2019年5月1日同意继续用工陈伟，是因为陈伟之前是广电连城分公司职工，但是陈伟没有对犯罪事实如实通报给广电连城分公司，且经催告长期拒不回单位上班。为维护广电连城分公司的合法权益，特向人民法院提起诉讼，望判如所请。 陈伟辩称，陈伟没有隐瞒犯罪事实，广电连城分公司没有催告陈伟上班，陈伟经商和当任村干部，广电连城分公司都是知道的，与广电连城分公司签订的协议是同意陈伟自主创业，网络属于陈伟个人的，陈伟在公司有十七八年，其犯罪的事情广电连城分公司都知道，不能因为这个事情就剥夺陈伟作为劳动者的权利。 第三人北京人力资源公司述称，一、北京人力资源公司加入到陈伟与广电连城分公司的劳动争议案件连劳仲案(2020)29号时间是在收到申请人的《追加第三人申请书》后。在申请书上，明确北京人力资源公司作为案件第三人，但是连劳仲案(2020)29号裁决书上，连城县人事争议仲裁委员会却直接认定北京人力资源公司为被申请人，直接承担该案件的不利后果，该仲裁裁决程序上存在瑕疵。二、陈伟故意隐瞒犯罪事实与北京人力资源公司签订劳动合同的行为事实清楚，证据确凿。陈伟入职北京人力资源公司之前，属于广电连城分公司的派遣员工，据悉，陈伟自2013年开始因担任隔川乡新营村民委员会主任及在外经商等原因离岗至今，在陈伟离岗期间，广电连城分公司多次催告陈伟上班未果。后北京人力资源公司于2019年5月1日与陈伟签订派遣类《劳动合同书》，将陈伟派遣至广电连城分公司工作，但劳动合同签订后陈伟仍不回北京人力资源公司或者广电连城分公司上班。陈伟在2017年10月26日犯非法经营罪被判处有期徒刑一年四个月，缓刑二年。缓刑考验期自2017年10月7日起至2019年11月6日止。陈伟涉嫌非法经营罪后刻意隐瞒在广电连城分公司工作的事实，向办案机关申明其为个体户，导致有关司法机关未将陈伟犯罪的情况向广电连城分公司及北京人力资源公司通报，其本人也从未向广电连城分公司及北京人力资源公司报告犯罪的事实，直至2019年11月，广电连城分公司在上一级省集团总公司要求下对不在岗的职工个人情况进行排查才发现陈伟的犯罪行为。广电连城分公司告知了北京人力资源公司并要求退回陈伟，北京人力资源公司得知后核实了相关材料与事实后，委托广电连城分公司于2019年12月30日解除与陈伟的劳动关系。三、陈伟与广电连城分公司签订的劳动合同属无效合同。陈伟向广电连城分公司、北京人力资源公司刻意隐瞒犯罪事实的行为违反了《中华人民共和国刑法》第一百条规定的前科报告制度，陈伟与广电连城分公司签订《劳动合同书》系其以欺诈手段违背第三人真实的意思的基础上签订，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。四、广电连城分公司、北京人力资源公司在陈伟入职时无法知悉其犯罪事实的原因之一系陈伟长期不在岗导致的。因陈伟自签订合同之日起从未到广电连城分公司、北京人力资源公司处提供任何实际劳动服务，导致对陈伟的日常行为无法管控，基于该事实，陈伟更应在入职时履行如实告知义务，否则广电连城分公司、北京人力资源公司根本无法知悉陈伟个人相关行为。综上，连城县劳动人事争议仲裁委员会在未查明事实的基础上作出的连劳仲案(2020)29号裁决书裁决撤销对陈伟的解除劳动合同，双方继续履行劳动合同的裁决决定明显有悖客观事实，为维护广电连城分公司、北京人力资源公司的合法权益，请求支持广电连城分公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2005年10月，陈伟与龙岩市连城县劳务派遣有限公司建立劳动关系，派遣至广电连城分公司工作。2013年，陈伟因担任隔川乡新营村民委员会主任一职及在外经商等原因要求暂停广电连城分公司工作。陈伟与广电连城分公司协商后于2013年6月1日签订《协议书》，协议书约定陈伟自2013年6月1日起至2018年5月31日止辞去广电连城分公司的工作，陈伟的五险一金由广电连城分公司缴纳。协议签订后，陈伟不在广电连城分公司工作。2017年4月，陈伟与福建省人力资源服务有限公司龙岩分公司建立劳动关系，并为其缴纳社会保险。2018年5月31日陈伟与广电连城分公司协议约定的期限届满后，2018年6月1日至2019年4月30日间，陈伟仍在外自主创业，未到广电连城分公司工作，期间的社会保险仍由用人单位缴纳。2019年5月1日陈伟与北京人力资源公司签订劳动合同，派遣至广电连城分公司工作，但劳动合同订立后，双方未实际履行劳动合同所确定的义务，在此期间广电连城分公司并未安排陈伟工作岗位，陈伟也未到广电连城分公司工作，但陈伟的社会保险仍由用人单位缴纳。2019年12月30日广电连城分公司接受北京人力资源公司的委托作出与陈伟解除劳动合同决定，解除与陈伟劳动关系。 另查明，2017年10月26日，陈伟犯非法经营罪被判刑，其陈述为个体户。 上述事实，有广电连城分公司提供的仲裁裁决书、送达回证、执行通知书、个体工商户登记基本信息、任职证明、刑事判决书、解除劳动合同处理的决定、解除劳动关系证明、本院依广电连城分公司的申请调取（2017）闽0825刑初264号立案审批表、庭审笔录及各方在法庭上的陈述等证据证实，本院予以确认。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2017年4月陈伟与福建省人力资源服务有限公司龙岩分公司订立劳动合同，及2019年5月1日陈伟与北京人力资源公司签订劳动合同，根据劳动合同的约定陈伟应派遣至用工单位广电连城分公司工作，但事实上陈伟未按劳动合同的约定至用工单位广电连城分公司上班，用工单位广电连城分公司亦未陈伟提供工作岗位，双方均未按劳动合同的约定履行各自的义务，陈伟与用人单位订立劳动合同的目的也不是为了从用工单位获取工作岗位，并进而获取劳动报酬，双方间虽订立劳动合同，但双方用实际行动表明不履行合同义务，因此2019年12月30日广电连城分公司受北京人力资源公司的委托作出与陈伟解除劳动合同决定，不违反法律的规定，双方的劳动自2019年12月30日起解除，陈伟要求继续履行劳动合同，无事实及法律依据，本院不予支持。为此，为保护劳动者及用人单位的合法权益不受侵犯，据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十八条规定，判决如下： 福建广电网络集团股份有限公司连城分公司于2019年12月30日作出的解除与陈伟劳动合同的决定有效，双方的劳动关系自2019年12月30日起解除。 案件受理费10元，由陈伟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 审 判 长  杨映辉 人民陪审员  罗海鹏 人民陪审员  邹文晖 二〇二一年一月二十日 法官 助理  林 惠 代理书记员  华娴锋 附注法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条，即“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”