安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0103民初1111号 原告：孙敏，男，1968年7月27日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：王俊，安徽皖和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：田汉章，安徽皖和律师事务所实习律师。 被告：合肥喜年年商贸有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区濉溪路270号409室，统一社会信用代码91340100581523271L。 法定代表人：瞿森林，经理。 委托诉讼代理人：李伟，安徽昊华律师事务所律师。 原告孙敏与被告合肥喜年年商贸有限公司（以下简称喜年年公司）劳动争议一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙敏的委托诉讼代理人王俊、田汉章，被告喜年年公司的委托诉讼代理人李伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙敏向本院提出诉讼请求：1.解除双方之间劳动关系，裁决喜年年公司向孙敏支付解除劳动合同经济补偿金26364元（4394×6）；2.裁决喜年年公司向孙敏支付2020年8月的工资3848元（7月26日至8月14日）；3.裁决喜年年公司向孙敏支付未休年休假工资12121元（4394÷21.75×30天×200%）；4.本案的诉讼费用由喜年年公司承担。事实与理由：孙敏于2014年8月进入喜年年公司工作，任运输工一职至今，离职前月平均工资为4394元。工作期间，孙敏未享受过年休假，喜年年公司一直未给孙敏购买社会保险，也未向孙敏支付2020年7月、8月工资。孙敏以喜年年公司未依法办理社会保险和拖欠工资为由，向喜年年公司主张解除劳动关系并主张经济补偿金。虽然后来喜年年公司支付了孙敏工资，那也是在本案仲裁开庭以后，且支付的金额不足，其拖欠工资的事实已然存在。孙敏虽然申请将应缴社会保险按月计入本人工资中发放，但喜年年公司并未按月全额发放应缴的社会保险部分，因此申请的内容双方并未履行。此外，孙敏也未要求喜年年公司为其补办社会保险，只是要求支付解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条明确规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 喜年年公司辩称，一、孙敏主张的经济补偿金不应支持。首先，《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。本案中，孙敏未先主张补缴社保，社保机构未指定限期补缴，故主张经济补偿金不符合该规定。其次，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，只有在该条第二款规定的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位。除此之外，劳动者均应事先通知用人单位解除劳动合同的原因。本案中，孙敏并未依据第三十八条的规定，事先告知喜年年公司解除劳动关系的原因，故其主张不符合法律规定。再次，孙敏主张依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的未依法缴纳社保及拖欠工资而解除劳动关系，并要求支付经济补偿。但孙敏在仲裁程序中陈述，其离职时间是2020年8月15日，离职原因系喜年年公司口头通知其不要再来上班，并非因未缴纳社保或拖欠工资而解除劳动关系，故其在离职后又以未缴纳社保和拖欠工资为由主张经济补偿不符合规定。事实上，孙敏系自动离职，双方劳动关系已于2020年8月15日解除，其再主张解除劳动关系没有依据。最后，孙敏主张喜年年公司未将应交的社会保险全额支付给自己，《申请书》未实际履行，因此应当支付经济补偿，该理由不能成立。首先，孙敏未举证证明应缴纳的全额社保的数额，应承担举证不能的后果。其次，550元的社保补助是双方同意的金额，喜年年公司一直按此金额支付，孙敏从未提出异议，申请书内容已经履行。最后，能否支持经济补偿金取决于社保未缴纳的原因。孙敏主动申请放弃缴纳社保，而不是喜年年公司拒绝缴纳，未缴纳的原因在于孙敏。孙敏所述的未全额支付社保应缴部分不是可以主张经济补偿金的法定理由，该主张不应采信。二、2020年8月份工资及仲裁裁决的履行款3306.84元，喜年年公司已经及时支付完毕。喜年年公司支付工资的方式是本月支付上月工资。喜年年公司已于2020年9月支付了孙敏2020年8月份的工资，不存在拖欠工资的事实。另外，在仲裁裁决后，为了避免诉累及执行记录，喜年年公司已经全部支付了仲裁裁决的履行款。综上，孙敏的主张没有依据，请求法院驳回其全部诉求。 本院经审理认定事实如下：孙敏于2014年8月8日进入喜年年公司工作，担任发货员。入职之后，孙敏向喜年年公司提交《申请书》一份，称“因本人的实际情况，不便由公司统一办理国家规定的社会保险，特向公司申请将社会保险应缴部分全额按月计入本人工资中发放，本人自愿承担本应公司履行社会保险缴纳及代扣代缴的责任，由本人自行办理。本人自愿承担若因本人未自行缴纳而产生的一切后果”。喜年年公司没有为孙敏缴纳社会保险，而是在孙敏每月的工资中向其发放550元的社保补助。2020年8月15日，孙敏离职，其离职前12个月（2019年8月-2020年7月）的工资分别为：5399元、4946元、4203元、4683元、4658元、5433元、4284元、3979元、4029元、3919元、3745元、3458元，由此计算月平均工资为4394元。2020年8月24日，孙敏就其与喜年年公司之间的劳动争议向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2020年10月19日作出庐劳仲案字[2020]837号仲裁裁决，裁决：一、解除孙敏与喜年年公司之间的劳动关系；二、喜年年公司支付孙敏2020年8月工资及未休年休假工资合计3306.84元；三、驳回孙敏其他仲裁请求。孙敏对该仲裁裁决不服，诉至本院。 另查明，喜年年公司于2020年9月25日支付孙敏2020年8月工资2826元。2020年12月1日，喜年年公司依照仲裁裁决又转账支付孙敏3306.84元。 以上事实，由孙敏提供的仲裁裁决书、介绍信、银行账户历史明细清单、入职登记表、申请书，喜年年公司提供的入职登记表、申请书、工资条、银行转款凭证等证据，以及当事人的庭审陈述予以证实。 本院认为，孙敏与喜年年公司在2014年8月至2020年8月期间存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法保护和调整。仲裁裁决解除双方之间的劳动关系，孙敏与喜年年公司均未提出异议，本院予以确认。 本案争议焦点为喜年年公司是否应向孙敏支付经济补偿金。孙敏主张喜年年公司向其支付经济补偿的理由有二：一是欠付工资；二是未缴纳社会保险。首先，孙敏主张喜年年公司欠付其2020年8月的工资。孙敏工作至2020年8月15日离职，而喜年年公司的工资支付方式是本月工资下个月支付。孙明于离职后不久即提起劳动仲裁申请，在仲裁过程中，喜年年公司于2020年9月25日支付孙敏8月工资2826元，并未超出合理的工资支付周期。孙敏的月平均工资为4394元，8月份仅工作半个月，喜年年公司支付该月工资2826元，亦不存在不足额支付的情形。喜年年公司辩称2826元中还包含部分未休年休假工资，但未提供具体的计算方式及应休年休假时间的相关证据。根据孙敏的工作年限计算，如喜年年公司主动向其支付未休年休假工资，也不可能仅几百元。至于孙敏所称每月领取的工资是截至上个月25号并进而主张2020年7月26日至8月14日的工资，因无证据证明，本院不予采信。其次，关于缴纳社会保险的问题。依法缴纳社会保险费既是劳动者的权利，也是用人单位和劳动者的法定义务。当事人可以对其权利进行处分或者放弃，但不能通过单方主张或双方协议的方式免除其法定义务。因此，孙敏可以要求喜年年公司为其补缴欠缴的社会保险，但其主动申请放弃缴纳社会保险，并自愿承担相应的法律后果，应当视为一并放弃了在解除劳动关系时依据未缴纳社会保险而向用人单位主张经济补偿的权利。孙敏主动放弃缴纳社保在先，并按月领取了社保补助款，在离职时又以未缴纳社保为由向用人单位主张经济补偿，其行为有违诚实信用原则，不应得到支持。再次，孙敏主张喜年年公司未将社保应缴费用全额发放，但全额发放的数额应为多少，孙敏并未举证证明。此外，喜年年公司一直按每月550元的标准向孙敏发放社保补助，长久以来，孙敏对此并未提出异议。综上，本院认为，孙敏主张喜年年公司向其支付经济补偿的理由不能成立，对于该项诉请，本院不予支持。 关于2020年8月的工资。已如前述，喜年年公司于2020年9月25日足额支付，故对该项诉请，本院不予支持。 关于未休年休假的工资报酬。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。喜年年公司对孙敏离职前两年内的未休年休假工资发放情况负有举证责任，但喜年年公司并未提供证据证明其已安排年休假或是发放了未休年休假工资，故其应当向孙敏支付未休年休假的工资报酬。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款的规定，孙敏离职前两年每年享有5天的带薪年休假，未休年休假的工资报酬应计为4040.46元（4394元/月÷21.75天×5天×2×200%）。喜年年公司已依照仲裁裁决支付了孙敏3306.84元，故其还须补足孙敏733.62元。 综上所述，依照《中华人民共和国民法典》第七条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告孙敏与被告合肥喜年年商贸有限公司之间的劳动关系； 二、被告合肥喜年年商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙敏未休年休假的工资报酬4040.46元（已支付3306.84元，还需支付733.62元）； 三、驳回原告孙敏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告孙敏负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 蒋子钰 二〇二一年一月二十一日 法官助理 刘 佳 书 记 员 杨 冉 附本案适用的法律条文： 1、《中华人民共和国民法典》 第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 2、《工资支付暂行规定》 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 3、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 4、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。