北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初17117号原告：赵双，女，1988年11月14日生出生，汉族，住北京市朝阳区。被告：北京汉能薄膜太阳能电力工程有限公司，住所地北京市西城区建功西里1号楼16层1805。法定代表人：李东强，总经理。原告赵双与被告北京汉能薄膜太阳能电力工程有限公司（以下简称汉能薄膜公司）劳动争议一案，本院于2020年5月20日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员肖志勇公开开庭进行了独任审理。原告赵双到庭参加诉讼。被告汉能薄膜公司经本院依法送达开庭传票，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告赵双向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金55000元；2．支付2019年1月1日至2019年11月15日未休年休假工资4500元；3．支付2019年1月1日至2019年11月15日延时加班工资4500元。事实和理由：原告于2018年5月14日入职汉能公司下属北京汉能光伏投资有限公司（以下简称汉能光伏公司），后因公司业务发展需要，将原告从汉能光伏公司调出至汉能薄膜公司。2019年11月15日汉能薄膜公司单方面违法解除劳动关系，并未提前30日通知本人。供职汉能薄膜公司期间，约定工资11000元。期间，公司未支付2019年6月1日至2019年11月15日的工资。供职汉能期间，公司承诺从汉能光伏公司调至汉能薄膜公司后，工龄顺延，即工龄按本人入职汉能的2018年5月14日算起。至离职前，原告尚有24小时年假未休，19小时延时加班未休。公司于2019年11月15日在欠薪状态下，违法解除劳动合同，已经构成实质违约，原告多次找公司商议薪资和赔偿事宜遭到拒绝，因此诉至法院。被告汉能薄膜公司未到庭参加诉讼，庭前提交书面答辩意见，辩称赵双于2018年5月与汉能光伏公司签订劳动合同，担任销售管培生，后因个人原因于2019年1月调转入汉能薄膜公司担任商务主管，最后工作日为劳动合同解除当日即2019年11月15日。赵双作为法定纳税义务人，被告作为法定扣缴义务人，负责从其工资中代扣代缴其依法应该缴纳的税款，因不确定发放时间无法计算准确个税，同时按照税务部门的要求，对未发部分进行零申报，所以后续所提供的工资均为税前，赵双税前工资为每月8800元，未扣除个人缴纳社保和公积金部分，公司已向社保公积金中心提供数据，实际支付时按照相应法律予以扣除，最后工作日为劳动合同解除当日，公司将为其支付经济补偿金及代通知金合计为26841.58元，并依法代扣代缴个人所得税。原告围绕诉讼请求依法提交了证据：1.仲裁裁决，证明本案已经过仲裁前置程序。2.劳动合同，证明赵双与汉能薄膜公司之间存在劳动关系。3.解除劳动合同通知书，证明汉能薄膜公司违法解除劳动合同。4.赵双（乙方）与汉能光伏公司（甲方）签订的解除劳动合同协议书，证明赵双在汉能公司的入职时间以及汉能公司对其进行了调岗，其从汉能光伏公司调至汉能薄膜公司，该协议书第二条约定赵双在甲方的工作年限可延至新单位，即赵双在新单位的工龄自其在甲方入职之日起计算。5.离职证明，证明赵双离职时间为2019年11月15日。6.离职人员交接单，证明赵双未休年假24小时指的是3天，以及加班19个小时。7.企业信用报告，证明公司的基本信息。8.入职邀请函，证明赵双月固定工资标准为税前10000元。基本年薪年度固定工资标准为税前120000元，分12个月支付，月固定工资标准为税前10000元。被告汉能薄膜公司未就其抗辩意见提交相应证据。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2018年12月31日，汉能光伏公司（甲方）与赵双（乙方）签订的《解除劳动合同协议书》载明：甲乙双方于2018年5月14日签订劳动合同，现由于甲方业务发展需要，乙方同意调出汉能光伏公司至汉能薄膜公司工作，双方就原劳动合同协商一致达成如下协议：一、双方劳动合同自2018年12月31日解除。二、甲乙双方已达成工作调动一项，且此次调动并未造成乙方失业，故甲方无需向乙方支付任何经济补偿，但乙方在甲方的工作年限可顺延至新单位，即乙方在新单位的工龄自其在甲方入职之日起计算。2019年1月1日，汉能薄膜公司（甲方）与赵双（乙方）签署至2021年5月13日止的《劳动合同书》，合同第七条约定按甲方薪酬制度和乙方岗位职责决定工资发放的标准和方式。第八条约定薪资具体数额详见双方签订的《入职邀请函》。《入职邀请函》载明薪酬组成包括基本年薪：年度固定工资标准为税前120000元，分12个月支付，月固定工资标准为税前10000元；绩效奖金：年度目标绩效奖金为税前12000元，该奖金为浮动部分，实际发放金额要取决于当期公司绩效成绩及个人绩效成绩，需根据当年度公司绩效管理制度及相关文件执行。2019年11月15日汉能薄膜公司出具的《解除劳动合同通知书》载明：公司决定于2019年11月15日解除与赵双的劳动合同。汉能薄膜公司于2019年11月15日出具的离职证明载明：赵双于2018年5月14日加入本单位，离职前在大众化区业务总部-商务中心担任商务主管职务，并于2019年11月15日与公司解除劳动合同。赵双向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.支付2019年6月1日至2019年11月15日工资48400元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金55000元；3支付2019年1月1日至2019年11月15日未休年休假工资3000元；4．支付2019年1月1日至2019年11月15日延时加班工资4500元。仲裁委于2020年3月2日做出仲裁裁决：一、被申请人北京汉能薄膜太阳能电力工程有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付赵双2019年6月1日至2019年11月15日工资48400元；二、被申请人北京汉能薄膜太阳能电力工程有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付赵双违法解除劳动合同赔偿金22000元；三、驳回申请人赵双其他仲裁请求。赵双不服仲裁，在法定期限内提起本案诉讼。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于仲裁裁决的汉能薄膜公司支付赵双2019年6月1日至2019年11月15日工资48400元，原、被告双方未针对该裁决提起诉讼，本院不持异议。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金55000元的问题。汉能薄膜公司未对赵双提交的《解除劳动合同通知书》提出抗辩，该通知书载明汉能薄膜公司提出解除双方劳动关系，而汉能薄膜公司未能就解除与赵双劳动关系的处理依据提交证据，故其于2019年11月15日对赵双做出的解除劳动关系的决定不当，构成违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，汉能薄膜公司应向赵双支付违法解除劳动合同赔偿金。赵双称其工作年限应从2018年5月14日其入职汉能光伏公司起算。经查，赵双于2018年5月14日入职汉能光伏公司，于2018年12月31日与汉能光伏公司签订《解除劳动合同协议书》，于2019年1月1日与汉能薄膜公司签署《劳动合同书》。《解除劳动合同协议书》载明“赵双在汉能光伏公司的工作年限可顺延至汉能薄膜公司”。入职汉能薄膜公司后，汉能薄膜公司于2019年11月15日出具的离职证明载明“赵双于2018年5月14日加入本单位，离职前在大众化区业务总部-商务中心担任商务主管职务，并于2019年11月15日与公司解除劳动合同”。汉能薄膜公司在离职证明中确认了赵双加入汉能薄膜公司的时间为2018年5月14日，该离职证明上盖有汉能薄膜公司的公章，本院对此予以确认。仲裁裁决的汉能薄膜公司支付赵双2019年6月1日至2019年11月15日工资48400元，双方均未对此提起诉讼，本院按照该工资标准从2018年5月起计算劳动合同赔偿金。关于原告主张被告支付2019年1月1日至2019年11月15日未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，赵双主张被告支付其2019年未休年休假3天的工资，并提交《离职人员交接单》欲予以证明。劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证。汉能薄膜公司未就此举证证明已经安排赵双休过年休假或者已经支付未休年休假工资，因此，赵双关于未休年假工资的诉讼请求中的合理数额本院予以支持。关于原告主张被告支付2019年1月1日至2019年11月15日延时加班工资4500元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《离职人员交接单》上赵双的考勤情况记载“加班19小时”，但该处有涂改，且系打印件，又无汉能薄膜公司的签章，本院无法确认其真实性，赵双未就其存在加班事实提交充分证据予以证明，其主张缺乏依据，本院不予支持该项诉请。被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，视为放弃到庭质证和答辩的权利，本院依法缺席判决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，被告北京汉能薄膜太阳能电力工程有限公司向原告赵双支付2019年6月1日至2019年11月15日工资48400元；二、本判决生效之日起7日内，被告北京汉能薄膜太阳能电力工程有限公司向原告赵双支付2019年1月1日至2019年11月15日未休年休假工资2428元；三、本判决生效之日起7日内，被告北京汉能薄膜太阳能电力工程有限公司向原告赵双支付违法解除劳动合同赔偿金44000元；四、驳回原告赵双其他诉讼请求。如果被告北京汉能薄膜太阳能电力工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告赵双负担3元（已交纳），由被告北京汉能薄膜太阳能电力工程有限公司负担7元（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 肖志勇二〇二一年一月十八日法官助理 杨海鸥书 记 员 宋晓莹