福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初16209号 原告：晋江市伟业城金属制品有限公司，住所地福建省晋江市五里工业区，统一社会信用代码91350582791752128Y。 法定代表人：陈加旗，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周怀军，福建天衡联合（泉州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：程敏，福建天衡联合（泉州）律师事务所实习律师。 被告：李自贤，男，1973年4月11日出生，汉族，住云南省曲靖市罗平县。 委托诉讼代理人：黄淑芬，福建鹭明径律师事务所律师。 原告晋江市伟业城金属制品有限公司（以下简称伟业城公司）与被告李自贤工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伟业城公司的委托诉讼代理人周怀军、程敏，被告李自贤及其委托诉讼代理人黄淑芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 伟业城公司向本院提出诉讼请求：判令伟业城公司不需向李自贤支付工资7000元、停工留薪期工资27114元、一次性伤残就业补助金30134元。事实和理由：伟业城公司与李自贤工伤待遇纠纷一案，经晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，伟业城公司认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。1.李自贤没有向伟业城公司主张赔偿的权利。李自贤于2019年10月9日向伟业城公司出具了《声明书》一份，《声明书》中李自贤明确放弃向伟业城公司主张应由伟业城公司承担的停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残就业补助金等，放弃向伟业城公司主张任何权利。另，2020年10月13日，李自贤向伟业城公司提交《离职申请表》，在该表中李自贤再次明确不再就劳动关系存续期间之权利、义务向对方提出任何主张。李自贤出具的《声明书》及签署的《离职申请表》都明确了李自贤自愿放弃向伟业城公司主张工伤赔偿，属于对自身权利的合法放弃，应予认定，李自贤已不能向伟业城公司主张任何权利。2.李自贤的受伤不属于工伤，不应得到赔偿。李自贤受伤不是发生在工作过程中，不属于工伤，李自贤的损失在交通事故中已得到了赔偿，没有权利再向伟业城公司主张赔偿。3.退一步，假设伟业城公司需要承担责任，仲裁裁决所计算的相关数据也缺乏事实和法律依据。李自贤9月和10月的工资合计并非是7000元。李自贤9月实际上班天数为13天，且9月的工资已于2020年10月16日通过银行转账方式支付1133元，9月的工资已经支付完毕。李自贤10月实际上班天数为2天，按受伤前的平均工资计算应为276元。李自贤主张停工留薪期为六个月没有事实和法律依据，不应得到支持。李自贤于2019年7月18日受伤，于2019年9月21日回到工作岗位继续上班，足以说明李自贤康复情况良好，没有必要停工留薪长达六个月，且在交通事故案件中，李自贤所委托的鉴定机构所鉴定的李自贤的误工期限为60天。 李自贤辩称，本案已经经过晋江市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，伟业城公司的事实理由是没有依据的，应该以仲裁裁决的内容为准。 当事人围绕其诉讼请求及主张提交了证据，本院组织当事人进行了证据的交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.案涉声明书的效力问题。李自贤主张其于2019年10月9日出具“承诺放弃应由伟业城公司负担的停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残就业补助金等公司应负担的全部，放弃向伟业城公司主张任何权利”的声明书是受胁迫出具的，是因其要申请工伤认定，需要公司提供相应材料，其才在声明书上签字的，不代表其放弃了向公司主张相应权利，且声明书出具日期是在工伤认定决定书之前，案涉声明书无效，并提供李自贤与伟业城公司机修主任王中林的微信聊天记录欲予以证明。伟业城公司对上述微信聊天记录的关联性不予认可，认为案涉声明书合法有效，不存在李自贤受胁迫出具声明书的情况，案涉声明书是李自贤真实意愿的体现。本院认为，上述微信聊天记录与本案不具有关联性，无法达到李自贤的证明目的。从李自贤于2019年10月9日签署的声明书可看出，李自贤发生交通事故受伤经治疗出院后，于2019年9月21日返回伟业城公司上班，拟申请工伤认定，并向伟业城公司承诺放弃应由伟业城公司负担的停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残就业补助金等公司应负担的全部，放弃向伟业城公司主张任何权利。在该声明书中李自贤声明放弃的项目包括了停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等应由公司负担的工伤赔偿项目，可见李自贤对若是工伤认定成功，公司应承担的赔偿项目是清楚的，李自贤作为一个完全民事行为能力的成年人，向伟业城公司出具案涉声明书，并在声明书上注明声明的内容为其真实意愿，且该声明书并没有违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定合法有效。李自贤以受胁迫签订案涉声明书这一可撤销事由主张案涉声明书无效，但其提供的证据并不足以证明存在受胁迫情况，对其关于受胁迫的主张不予采信，案涉声明书亦不存在无效情形，对其案涉声明书无效的主张亦不予采信。 2.关于伟业城公司是否应向李自贤支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的问题。如前所述，案涉声明书合法有效，李自贤在案涉声明书中承诺放弃向伟业城公司主张停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，系对其自身权利的合法处分，伟业城公司主张其无需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，本院予以支持。 3.关于伟业城公司是否应向李自贤支付2020年9月、10月工资的问题。李自贤主张其月工资为7000元，月工资一部分是转账支付，一部分是现金支付；9月上班17天，10月上班13天，总计30天，9月、10月的工资均没有支付过，并提供工资现金支付表格欲予以证明。伟业城公司对工资现金支付表格的真实性、关联性均不予以认可，主张李自贤9月工作了13天，9月的工资已于2020年10月16日支付完毕，10月李自贤未上班。本院认为，李自贤提供的工资现金支付表格的真实性无法确认，且从中看不出每列表格中的数字所代表的项目，对其关于每月工资有部分是用现金支付的主张不予采信。结合双方于庭审中的陈述，可以确认在劳动关系解除前12个月李自贤月平均工资为4519元,伟业城公司认可以4519元作为工资的计算基数。伟业城公司主张李自贤9月仅上班13天，其作为用人单位应有相应的考勤记录，但没有提供证据证实，应承担不利后果，对该主张不予采信，李自贤主张其9月上班17天，本院予以确认。结合李自贤于2020年10月13日提交了离职申请表及中秋、国庆的国家放假情况，对于李自贤10月的上班时间本院予以认定4天。综上，李自贤可获得2020年9月、10月总计21天的劳动报酬4363.17元（4519元÷21.75天×21天）。伟业城公司主张其已于2020年10月16日通过公司股东张伟萍母亲谢丽玉的银行账户向李自贤转账1133元用于支付2020年9月工资，并提供银行转账流水欲予以证明，李自贤对转账真实性无异议，确认有收到1133元，但主张1133元是伟业城公司退还之前收取的押金，伟业城公司对李自贤关于押金的主张不予认可。在庭审中李自贤自认其与谢丽玉不认识，双方没有其他经济往来，其未提供证据证实关于押金的主张，对其该主张本院不予采信，对于伟业城公司主张的已支付2020年9月工资1133元，本院予以确认，故伟业城公司尚需支付李自贤2020年9月、10月工资共计3230.17元（4363.17元-1133元）。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李自贤于2018年2月入职伟业城公司担任机修工，双方订立书面劳动合同。伟业城公司从2018年3月2日开始为李自贤办理工伤保险。2019年7月18日晚19时13分许，李自贤下班后驾驶二轮摩托车返回住处，途经晋江市××街道××路段时，不慎发生交通事故受伤。事故发生后，李自贤在晋江市医院、云南省罗平县××大学附属晋江中医院五次住院治疗，共计50天。在机动车交通事故责任纠纷一案中，李自贤因案涉事故造成的医药费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费、鉴定费等经济损失，获得理赔共计148000元。李自贤于2019年9月20日向晋江市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2019年11月18日出具晋人社工认［2019］1351号认定工伤决定书，予以认定李自贤受到的案涉事故伤害为工伤。李自贤于2019年10月9日出具声明书一份交伟业城公司收执，声明内容如下“本人李自贤为伟业城公司员工，于2019年7月18日晚7时许发生交通事故，经治疗于2019年9月21日回公司上班，现拟向晋江市人力资源和社会保障局申请工伤认定。本人承诺，如果工伤认定成功，本人将配合伟业城公司办理申领工伤保险待遇，并领取该待遇。本人同意放弃本应由伟业城公司负担的停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残就业补助金等公司应负担的全部，放弃向伟业城公司主张任何权利。以上声明为本人真实意愿，特此声明。”泉州市劳动能力鉴定委员会于2020年5月18日出具泉劳鉴委伤字［2020］371号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论是李自贤为劳动功能障碍等级（伤残）九级，未达到生活自理障碍等级。 另查明，劳动关系解除前12个月李自贤月平均工资为4519元，2020年9月上班17天，2020年10月上班4天，于2020年10月13日向伟业城公司提交离职申请表，承诺结算完薪资后，双方关系结清，不再就劳动关系存续期间之权利、义务向对方提出任何主张。伟业城公司尚欠李自贤2020年9月、10月工资共计3230.17元。李自贤因工伤保险待遇问题向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年11月9日出具晋劳仲案[2020]1024号裁决书，裁决伟业城公司支付李自贤工资7000元、停工留薪期工资27114元、一次性伤残就业补助金30134元，共计64248元；伟业城公司应协助李自贤到工伤保险经办机构办理并领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇；双方之间的劳动关系自2020年10月13日起解除；驳回李自贤主张的其他仲裁请求。伟业城公司对该仲裁裁决书不服向本院提起本案诉讼。 本院认为，李自贤向伟业城公司出具的声明书合法有效，对其具有法律约束力，李自贤应按声明书履行。李自贤主张案涉声明书是受胁迫签订的，是在工伤认定之前出具的，应为无效，但其提供的证据不足以证实其受胁迫的主张，对该主张不予采信，且声明书中李自贤放弃的应由伟业城公司承担的工伤赔偿项目是具体明确的，表明李自贤对若是工伤认定成功能够获得何种赔偿是清楚的，其自愿放弃相应赔偿，是对其自身权利的合法处分，未违反法律、行政法规的强制性规定，案涉声明书合法有效，伟业城公司无需再向李自贤支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。李自贤为伟业城公司提供劳动，伟业城公司应及时足额支付劳动报酬，伟业城公司未及时向李自贤支付2020年9月、10月工资总计3230.17元，应予以支付。伟业城公司关于其无需支付2020年9月、10月工资7000元的诉讼请求，本院仅予以部分支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下： 一、晋江市伟业城金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李自贤2020年9月、10月工资共计3230.17元； 二、晋江市伟业城金属制品有限公司无需向李自贤支付因案涉事故造成的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金； 三、驳回晋江市伟业城金属制品有限公司本案的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由晋江市伟业城金属制品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 员  熊 威 二〇二一年一月十五日 法官助理  蔡珊珊 书 记 员  曾萍萍 附件：一、本案所适用的法律、司法解释 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 第四十四条第一款依法成立的合同，自成立时生效。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。 二、法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。