湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鄂0191民初5968号 原告暨被告：武汉东本储运有限公司，住所地武汉经济技术开发区东荆河路318号。 法定代表人：TOMOYUKIKISHI(岸智之)，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张明震，北京盈科(武汉)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王颖，该公司员工。 被告暨原告：张开林，男，1977年12月4日出生，汉族，户籍所在地武汉市汉阳区，现住武汉市汉阳区。 原告暨被告武汉东本储运有限公司(以下简称东本公司)与被告暨原告张开林劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月23日公开开庭进行了审理。东本公司的委托诉讼代理人张明震、王颖及张开林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东本公司向本院提出诉讼请求：1.东本公司无需向张开林支付2020年4月至6月双休加班费1,636元；2.张开林退回2020年6月30日劳动合同终止之后尚未还班26天的已发工资5,564元；3.东本公司无需支付张开林未休年休假工资1,963元；4.东本公司无需支付张开林201,450元赔偿金或补偿金；5.东本公司无需支付张开林2018年10月6日至2020年6月30日岗位工资补贴6,885元；6.本案诉讼费用由张开林承担。事实和理由：第一，张开林于2008年6月2日和东本公司签订劳动合同，即日起与东本公司存在劳动关系。2013年5月18日双方续签劳动合同，合同期为2013年7月1日至2020年6月30日。东本公司不同意续签劳动合同，劳动合同于2020年6月30日终止。根据《湖北省人民政府办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，湖北省于2月14日正常上班，但因疫情影响，东本公司仍无法正常复工复产。根据鄂政办发〔2020〕5号《湖北省人民政府办公厅关于印发应对新型冠状病毒××疫情支持中小微企业共渡难关有关政策措施的通知》第15条“加强企业用工服务。实施灵活用工政策，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可与职工集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，保留劳动关系。”的规定，东本公司经民主程序制定了《公司2020年员工补班方案》，采取灵活用工形式，综合调用年度休息日，即将疫情防控导致企业停工停产且职工不上班的时间视为职工享受休息日，等复工复产后再安排职工在以后的休息日工作以补回前期的休息时间，即先休息再补班；并组织员工对该方案进行了培训和公告。2020年2月14日至4月5日，东本公司安排员工休息并正常发放此期间的工资。东本公司于2020年4月6日正式复工。据东本公司年历安排，2020年2月14日到4月5日应正常出勤37个工作日，即员工欠班37天。依据《补班方案》，复工后，东本公司安排星期六和部分长假期间为补班日，直至欠班37天补班完为止。东本公司经上级劳动部门批准，执行全年综合工时，经民主程序制定的《公司2020年员工补班方案》已对张开林进行告知。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条“通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可作为法院审理劳动争议案件的依据”的规定，该方案对张开林具法律约束力。依据该方案，2020年4月1日、2日、3日、18日、25日、30日；5月6日、7日、16日；6月6日、13日均为还班日，不是加班日，东本公司无需支付张开林2020年5月、6月加班工资1,636元。仲裁委认为东本公司就轮岗休息事宜未与张开林协商一致，该补班方案不适用张开林属于适用法律错误。第二，东本公司与张开林的劳动合同于2020年6月30日终止后，张开林后续尚未还班26天，应退还已发工资5,564元。第三，东本公司已安排张开林带薪年休假，故东本公司要求无需向张开林支付未休年休假工资1,963元。东本公司严格执行国务院《职工带薪年休假条例》，东本公司《员工手册》第3.3.1条“已满10年未满20年的，年休假10天”，张开林工作已满10年，年休假为10天。张开林于2020年6月30日劳动合同到期前，可享受年休假4天(180天÷365天/年×10天)，已享受年休假25小时，2019年结余2小时，剩余年休假为9小时，据张开林的基本工资和绩效，补款404.97元。据双方签订的《劳动合同》第33条“在劳动合同终止或解除时，乙方应按甲方的有关规定办理工作交接手续，甲方将在乙方交接工作完毕且办理完劳动合同终止或解除所涉及的其他各项手续后，应按规定结清应发工资和应付经济补偿金”的规定，年休假补款会在离职手续办完后结算，请求驳回张开林的无理请求。第四，因张开林合同到期，东本公司不同意续签，合同合法终止，东本公司无需支付张开林201,450元赔偿金(补偿金)。综上，为维护自身合法权益，特提起民事诉讼，请求依诉予判。 张开林对于东本公司的起诉辩称，第一，针对加班费：2020年4月出勤25天，其中4月11日、18日、25日为双休日加班；2020年5月除五一节假日外出勤共22天，5月16日、21日、30日为双休加班；2020年6月出勤共26天，6月6日、13日、26日为双休加班；前述双休加班共计9天。根据法律规定，东本公司应付以上9天的双休日加班的加班工资，但均未付。第二，2月14日至4月5日为疫情期间，因不可抗力因素，企业停工停产，企业停工停产在一个工资支付周期内按劳动合同支付员工工资，超过一个周期的，由员工提供正常劳动的，企业支付工资不得低于最低工资标准。未提供正常劳动的，企业应按省市规定的标准发放生活费。湖北省最低生活标准为最低工资的70%。此期间东本公司只发放了金额为1,837.89元的生活费而非工资。张开林工资底薪为3,400元(工资2,615元加绩效785元)，不是5,564元。第三，2019年剩余2小时年休假，2020年应有33小时年休假，按照相关规定，未休年休假应支付3倍工资。第四，东本公司解除劳动合同是违法行为。第五，张开林的工作内容主要是开叉车，还有品质管理和异常处理，岗位工资补贴应按照同工同酬给予补贴。 张开林向本院提出并明确诉讼请求为：1.判令东本公司支付2018年10月6日至2020年6月30日的特殊岗位工资补贴共计7,515元(501天×15元/天)；2.判令东本公司支付未休年休假补偿金1,963元(4天×300%×8小时×20.45元/小时)；3.判令东本公司支付2020年4月18日、2020年4月25日、2020年5月16日、2020年6月6日、2020年6月13日共计5天的双休加班工资1,636元[(基本工资2,615元+考核工资785元+全勤200元)÷8小时×5×2]；4.判令东本公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金201,450元。事实与理由：张开林于2008年6月4日入职东本公司从事牵引车、现场稽查、品质管理工作，双方签订了为期5年的劳动合同。双方后于2013年6月30日续签了为期7年的劳动合同。2008年10月-2020年6月的叉车补贴，2020年4月至6月的加班费，2020年33小时年休假等均未作补偿。张开林在东本公司工作12年多，现东本公司拒不续签无固定期限劳动合同，以合同到期为由终止劳动关系，强行将张开林辞退，属于违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》相关规定应依法支付经济赔偿金。发生争议后，张开林向辖区劳动仲裁委提起劳动仲裁，该委于2020年9月11日下达武开劳人仲裁字〔2020〕第275号仲裁裁决。张开林对该仲裁裁决不服，现依法向法院起诉，望法院判如所请。 东本公司对张开林的起诉辩称，东本公司采取综合调剂使用年度休息日的灵活用工形式，经过民主程序制订了2020年员工补班方案，并组织员工对该方案学习和培训。2020年2月14日至4月6日应正常出勤37个工作日，即员工欠班37天。东本公司复工后安排每周六为补班日。2020年2月至3月均正常发放了员工工资，根据2020年员工补班方案，37天不是加班日而是还班日。2020年员工补班方案是根据民主程序制定的，并已向劳动者公示，可作为审理劳动争议案件的依据，该方案对张开林具有法律效力。张开林2020年6月30日劳动合同已到期，东本公司不同意续签，合同合法终止，东本公司不应付赔偿金。张开林未休年休假工资应为404.97元，岗位补贴应为6,885元。 本院查明：2008年6月2日，张开林与东本公司签订了期限自2008年6月2日起至2013年6月30日止的书面劳动合同，其中试用期为60天，岗位为收货员。2013年5月18日，双方续签期限自2013年7月1日起至2020年6月30日止的书面劳动合同，约定张开林在东本公司从事现场稽查员工作；合同第五条约定，甲方(即东本公司)实行标准工时工作制，甲方安排乙方(即张开林)每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时；甲方因工作需要，经与工会协商后可延长工作时间，一般每日不超过三小时，且保证每周至少休息一天；合同第六条约定，乙方在法定节假日加班的，甲方将依法支付加班费；乙方在其他时间加班的，甲方将安排乙方串休；甲方未能安排乙方串休的将依法支付加班费；合同第十条约定，乙方的工资实行“基本工资+考核工资”制度，乙方每月的基本工资是乙方工资的主要构成部分，按乙方的实际出勤发放；乙方每月的考核工资为浮动工资，根据乙方的月度绩效考核结果上下浮动；甲方按照其绩效考核制度和工资制度对乙方进行月度绩效考核，并将根据考核结果确定乙方考核工资的具体数额；合同第十三条约定，甲方于每月15日以货币形式向乙方支付工资(休息日或休假日提前至最近一工作日)；合同第二十一条约定，甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示；合同第二十八条约定，甲乙双方经协商同意，于合同到期前5个工作日内完成续订；合同到期日甲乙双方就续订合同问题未能达成一致意见的，劳动合同即行终止；合同第二十九条约定，本合同期到期，双方同意续签的，如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，除乙方书面提出订立固定期限劳动合同外，甲方应与其订立无固定期限劳动合同；合同第三十二条约定，在劳动合同终止或解除时，乙方应按照甲方规定办理工作交接手续；甲方将在乙方交接工作完毕且办理完劳动合同终止或解除所涉及的其他各项手续后，应按规定结清应发工资和应付经济补偿金。 东本公司自2020年2月14日至2020年4月6日期间停工停产。2020年5月，东本公司根据疫情前后工作年历制定《公司2020年员工补班方案》，补班方案规定：2020年4月至12月共计安排25个补班日(其中包括4月18日、25日、30日，5月6日、7日、16日，6月6日、13日)，7个生产性公休加班日；补班日全员须正常出勤，7个生产性公休加班日非生产性员工可以休息；2月至3月已根据出勤单独结算了出勤工资，2至3月已发放的标准工资公司统一安排补班；4月18日、25日、30日补班日的延时加班工资已按原方案2倍计发，不予追回；5月起执行新方案，补班日工作时间超过8小时的延时加班工资按1.5倍计发；若补班日满一个月工作日，将补发全勤奖和通勤补贴。2020年5月22日，东本公司工会对《公司补班情况说明》进行意见收集汇总。2020年5月27日，东本公司工会作出《公司员工代表大会对审议表决的情况》，其中载明：2020年5月25日-26日，公司工会以分工会为单位，分别组织召开员工代表沟通协商会议，共召开会议7次，应到78人，实到70人，请假8人，出席人数符合会议规定；会上公司总务部人力资源科对《公司2020年员工补班方案》进行了现场宣讲、答疑，与会员工代表对方案进行了审议并现场表决，68人同意，1人不同意，1人弃权。张开林所属零部件仓储科分工会于2020年5月26日对《公司2020年员工补班方案》进行了表决，结果一致通过。2020年6月3日，东本公司召开2020年补班修订案宣贯会，张开林参加宣贯会并在签到表上签到。 2020年4月30日，东本公司向张开林发出《员工合同到期通知单》，告知张开林其与东本公司的劳动合同将于2020年6月30日到期。张开林于2020年5月7日在通知单上签字表示愿意与东本公司续签劳动合同，该通知单经人力资源科、部门负责人及张开林本人签字确认。2020年5月29日，东本公司向张开林发出《终止劳动合同通知书》，通知载明，张开林与东本公司的劳动合同到期后，东本公司不再与张开林续签劳动合同，并通知张开林于2020年6月30日前办理离职和结算相关手续。张开林于当日签收该通知书。 东本公司为张开林缴纳了2008年2月至2020年6月期间的社会保险。张开林2019年度未休年休假剩余2小时，2020年已享受带薪年休假25小时。张开林每月工资由基本工资2,615元、绩效工资、全勤奖200元、交通补贴500元、加班工资和其他津贴构成。东本公司于2020年1月23日放假，2020年4月6日复工。2020年3月下旬，张开林正常出勤5天，东本公司于2020年4月15日向张开林发放该月出勤补贴1,000元。2020年4月至6月期间，张开林每周一天休息。张开林应东本公司要求，于2020年4月18日、25日，5月16日，6月6日、13日上班。张开林2020年4月、5月、6月工资中包含加班工资，分别为1,182.18元、1,411.78元、1,695.11元。东本公司计发加班工资和年假工资的计算基数为3,400元(即基本工资2615元+绩效标准785元)。2019年7月份至2020年6月份，张开林实发工资合计64,746.92元(包含加班工资共15,017.64元)，社保个人部分合计9,595.20元，住房公积金个人部分合计9,234.12元。 另查明，2019年9月30日，东本公司向武汉经济技术开发区(汉南区)行政审批局申请对企业工勤序列岗位、专业序列岗位、管理序列岗位实行综合计算工时制，计算周期为半年。东本公司于2019年10月11日获得行政许可批准，该行政许可的有效期为2019年10月11日至2020年10月10日。 再查明，张开林以东本公司为被申请人，向武汉经济技术开发区(汉南区)劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，请求裁决东本公司支付：1.2018年10月6日至2020年6月30日特殊岗位工资补贴6,885元；2.2020年未休年休假工资1,963元；3.2020年4月至6月双休加班工资(2020年4月18日、25日、5月16日、6月6日、13日)1,636元；4.违法解除劳动合同赔偿金201,450元。该委于2020年9月10日作出武开劳人仲裁字〔2020〕第275号仲裁裁决书，裁决：东本公司支付张开林2018年10月6日至2020年6月30日特殊岗位工资补贴6,885元，2020年5月、6月加班工资917.33元，2020年未休年休假工资458.66元，经济补偿金93,646.13元；驳回张开林的其他仲裁请求。东本公司和张开林均不服该仲裁裁决，法定期间分别诉至本院，请求依诉予判。 还查明，东本公司的特殊岗位津贴发放对象为在职的特种岗位同时又是叉车理货员的员工，张开林的工作岗位为开叉车及现场品质管理。东本公司特殊岗位津贴标准为15元/天。张开林提供了有效期自2012年至2016年的安全管理和作业人员证复印件(即特种设备工作证)及有效期自2020年6月至2024年6月的安全管理和作业人员证。张开林提供的叉车点检记录表复印件显示有张开林签字的天数不足200天。东本公司向仲裁委提交的情况说明中载明，张开林尚未发放的特殊岗位津贴为7,515元，其中2019年7月至2020年6月期间合计4,005元。 以上事实有劳动合同(两份)、员工合同到期通知单、终止劳动合同通知书、东本公司2020年员工补班方案讲解、公司补班情况说明意见汇总、员工代表沟通会签到表、东本公司2020年员工补班方案表决意见表、公司员工代表大会对《公司2020年员工补班方案》审议表决的情况、2020年补班方案修订案宣贯签到表、工资明细表、行政许可决定书、关于申请实行综合计算工时工作制的报告；社保缴费查询单、招商银行户口历史交易明细表、安全管理和作业工作证、叉车点检记录表、叉车照片、视频、出勤记录(2020.4-2020.6)、送达《终止劳动合同通知书》函、公积金缴纳明细(2020.1-2020.8)、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、情况说明、庭审笔录等予以证实。 本院认为，关于特殊岗位津贴，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张开林主张2018年10月至2020年6月特殊岗位津贴为7,515元，虽其提供的叉车点检记录表复印件显示的天数不足200天，但东本公司认可津贴数额为7,515元，故，对张开林该项诉讼请求，本院予以支持；对东本公司不支付张开林特殊岗位津贴的诉求，本院不予支持。 关于年休假工资，本院认为，张开林在仲裁阶段主张的是2020年未休年休假，现其明确主张的是2019年剩余未休年休假及2020年未休年休假，因与本案诉争内容具有不可分性，本案中一并审理。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满10年未满20年的，年休假10天。”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款“月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”的规定，张开林在东本公司工作已满10年未满20年，2019年未休年休假剩余2小时，2020年应休年休假4天，扣除2020年已休年休假25小时后，东本公司应向张开林支付未休年休假工资625.55元[(64,746.92元+4,005元-15,017.64元+9,595.20元+9,234.12元)÷12个月÷21.75天÷8小时×(4天×8小时-25小时+2小时)×200%]，故，本院对东本公司要求不予支付张开林未休年休假工资的请求不予支持；对张开林要求东本公司支付未休年休假工资的请求中超过前述金额的部分，本院不予支持。 关于休息日加班费，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，张开林所在岗位实行综合计算工时工作制；东本公司采取综合调剂使用年度内休息日的灵活用工方式，制定实施的补班方案经过民主程序议定并且向张开林进行了宣贯，补班方案保证劳动者每周至少休息一日。张开林主张的休息日均为东本公司补班方案中确定的补班日，故，张开林要求东本公司支付休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持；东本公司要求不支付张开林加班费的诉讼请求，本院予以支持。对东本公司要求张开林返还2020年6月30日劳动合同终止之后尚未还班天数的已发工资，本院不予支持。 关于赔偿金，本院认为，张开林认为其与东本公司已连续签订两次固定期限劳动合同，合同到期后双方应续签无固定期限劳动合同，东本公司未与其签订无固定期限劳动合同构成违法解除；但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，或劳动者在该用人单位连续工作满十年的，经劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同”的规定，订立无固定期限劳动合同的前提是双方均有续订劳动合同的意愿，本案中东本公司在原劳动合同到期前已通知张开林不再续签劳动合同。根据该法第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的”规定，东本公司通知张开林劳动合同到期终止并不违法。张开林以违法解除劳动关系为由主张东本公司支付赔偿金，由于赔偿金也是基于劳动合同解除的事实发生，属于法律对用人单位违法解除劳动合同的加重处罚，其中包含用人单位应付的解除劳动合同经济补偿金。根据该法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，结合张开林在东本公司的工作年限，东本公司应支付张开林经济补偿金91,230.46元[(64,746.92元+4,005元+9,595.20元+9,234.12元)÷12个月×12.5]，故，东本公司要求不予支付张开林赔偿金、经济补偿金的诉求，本院不予支持；对张开林该项诉讼请求超过前述金额的部分，本院不予支持。 综上所述，东本公司的诉讼请求，本院部分不予支持；张开林的诉讼请求，本院部分不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 武汉东本储运有限公司于本判决生效之日起五日内支付张开林特殊岗位津贴7,515元； 武汉东本储运有限公司于本判决生效之日起五日内支付张开林未休年休假工资625.55元； 武汉东本储运有限公司于本判决生效之日起五日内支付张开林经济补偿金91,230.46元； 驳回武汉东本储运有限公司的其他诉讼请求； 驳回张开林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由武汉东本储运有限公司负担5元(已交纳)，由张开林负担5元(免予交纳)。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  张慧莲 二〇二一年一月七日 书记员  郭 珺