河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫07民终55号上诉人（原审原告）：新乡市万丰食品有限公司，住所地：辉县市冀屯镇冀祥农民创业园区。法定代表人：闫玉红，经理。委托诉讼代理人：刘长鹏，新乡市辉县市靖信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王福琴，女，1971年9月29日生，汉族，住辉县。委托诉讼代理人：马俊发，男，1966年1月1日出生，汉族，住址同上。上诉人新乡市万丰食品有限公司与被上诉人王福琴劳动争议纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院（2020）豫0782民初2186号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人新乡市万丰食品有限公司的委托诉讼代理人刘长鹏，被上诉人王福琴及委托诉讼代理人马俊发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新乡市万丰食品有限公司上诉请求：撤销原审判决，将停工留薪工资20,796元改判为5,199元；本案上诉费由被上诉人承担。事实和理由：本案中被上诉人的伤残等级为八级，依据法律规定“因工受伤的职工在停工留薪期一般不超过12个月”，该规定是以受伤人的伤情程度而定，伤残程度分十个级别，该规定停工留薪最长12个月，依据该规定并结合被上诉人的劳动能力障碍程度对应的停工留薪应为三个月，以三个月本人工资计算最为客观公正，但原审法院未分析该规定的立法精神，按最高期限支付工资显然失平，退一步讲，原审法院认为被上诉人伤情严重的，更应以劳动能力鉴定委员会作出确认，方可而定，更有甚者，原审法院的2220号民事判决同样的伤残八级，停工留薪为3个月本人工资，这显然体现了该项的不公。王福琴辩称：依据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》规定“停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》确认。被上诉人在复旦大学附属××例中主要诊断为前臂水平的神经损伤S54，对应《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》停工留薪期应为12个月，而反观上诉人上诉状中所写的停工留薪期为三个月恰恰是无证据证明的。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确的，请求驳回上诉，维持原判决。新乡市万丰食品有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判决新乡市万丰食品有限公司不应承担一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金等共计212,834元；2、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系；3、诉讼费由王福琴承担。一审法院认定事实：2017年6月30日王福琴到新乡市万丰食品有限公司馍干车间上班，月平均工资1,733元，未参加工伤保险，2018年2月2日14时30分许，王福琴在馍干车间往压面机续面时，由于压面机没有安装防护罩，导致王福琴左上肢被压面机绞轧。受伤后，被送往辉县市人民医院抢救，当天转至新乡公立医院治疗，共住院95天，住院期间王福琴丈夫进行陪护，住院费26,023.84元由新乡市万丰食品有限公司垫付。2018年5月17日王福琴到上海复旦大学附属华山医院住院治疗20天，支付医疗费19,450.43元，住宿费1,007元。王福琴另支付在新乡医学院第二附属医院、新乡公立医院、辉县市冀屯镇褚邱卫生院门诊治疗费用585.7元。新乡市万丰食品有限公司除垫付医疗费外另外支付王福琴37,000元。2018年11月30日，新乡市劳动人力资源和社会保障局认定工伤决定书认定王福琴为工伤；2019年3月12日，新乡市劳动能力鉴定委员会确认王福琴劳动能力功能障碍为捌级，王福琴支出鉴定费300元；本案中新乡市万丰食品有限公司提出重新鉴定，2020年9月18日新乡医学院司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，确认王福琴左上肢损伤的伤残等级为八级。另查明：2018年度统筹地区在岗职工月平均工资为4,575元。一审法院认为，依照《社会保险法》第四十一条规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，王福琴所受伤害经认定为工伤，其劳动功能障碍程度为捌级，依法应享受工伤保险待遇。因新乡市万丰食品有限公司未给王福琴参加工伤保险，故王福琴依法应享受的各项工伤保险待遇由新乡市万丰食品有限公司按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工伤遭受××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本规定享受伤残待遇。根据王福琴伤情，王福琴的停工留薪期为12个月，新乡市万丰食品有限公司应支付停工留薪期工资20,796元。依据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40％的标准按月发给陪护费。2018年度新乡市职工月平均工资为4,575元，王福琴共住院115天，其中新乡公立医院95天，护理费5,795元。上海复旦大学附属华山医院住院20天，未提供需陪护证明，对其护理费不予支持。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月本人工资，……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》规定，工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金八级十个月，一次性伤残就业补助金八级二十六个月。本案中，王福琴要求解除劳动合同，故新乡市万丰食品有限公司应按标准支付王福琴一次性伤残补助金19,063元，一次性工伤医疗补助金45,750元，一次性伤残就业补助金118,950元。新乡市万丰食品有限公司共应支付王福琴医疗费20,036.13元，一次性伤残补助金19,063元，一次性工伤医疗补助金45,750元，一次性伤残就业补助金118,950元，停工留薪期工资20,796元，住院期间伙食补助费2,300元，住宿费1,007元，护理费5,795元，鉴定费300元，共计233,997.13元。因新乡市万丰食品有限公司已支付37,000元，故应再支付196,997.13元，故对新乡市万丰食品有限公司的请求予以部分支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，原审判决：一、新乡市万丰食品有限公司与王福琴解除劳动关系，终止工伤保险关系；二、新乡市万丰食品有限公司于判决生效后十五日内支付王福琴医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、住宿费、护理费、鉴定费等共计196,997.13元；三、驳回新乡市万丰食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由新乡市万丰食品有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与原审认定事实一致。本院认为：本案的争议焦点为王福琴的停工留薪期如何确定，上诉人主张三个月有无依据。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工伤遭受××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本规定享受伤残待遇。依据上述规定，停工留薪期间的具体期限根据职工的伤情予以确定，根据王福琴的伤情，再参考《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》相应规定，一审法院确定王福琴12个月的停工留薪期间并无不当，本院予以确认。上诉人上诉主张王福琴的停工留薪期间应为三个月没有依据，并且与王福琴实际住院治疗已超三个月的事实不符，故上诉人上诉请求没有依据，本院予以驳回。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由新乡市万丰食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  田泽华审判员  温双双审判员  刘 辉二〇二一年一月二十二日书记员  姜雪云