濮阳市华龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0902民初11972号原告：王世杰，男，汉族，1965年3月3日出生。住濮阳市华龙区，联系。委托诉讼代理人：王**，河南若澍律师事务所律师，联系。被告：濮阳市畅通专用车制造有限公司，统一社会信用代码914109025569168907。住所地，濮阳市新东路与高阳大道交叉口北200米路西。法定代表人：牛新志，公司经理。委托诉讼代理人：冯文星，河南飞鸿律师事务所律师，联系电话17339387319。原告王世杰诉被告濮阳市畅通专用车制造有限公司（以下简称畅通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王**，被告畅通公司的法定代表人牛新志及其委托诉讼代理人冯文星到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原、被告于2019年5月30日签订劳动合同，但被告未按劳动合同法的规定为原告缴纳各项社会保险。2019年7月4日上午8时许，原告在被告处从事维修工作时因屋顶坍塌从屋顶坠落，导致左肱骨近端骨折、左侧尺骨桡骨开放性粉碎性骨折、左三角骨骨折、多发肋骨骨折等多处骨折。经濮阳市华龙区人力资源和社会保障局认定，原告本次所受伤害为工伤，经濮阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，2020年6月18日出具鉴定结论，原告伤残程度为八级。2020年双方就赔偿问题达成调解协议，该协议不包含一次性伤残就业补助金与一次性伤残医疗补助金。协议签订后，被告未支付8万元补偿款，且给原告调整的岗位为保安，需要24小时值班，原告伤情不能胜任该工作，特此诉至贵院。请求：一、解除原、被告之间的劳动关系，被告一次性支付原告伤残补助金41070.33元、工伤医疗补助金53460元和一次性伤残就业补助金138996元、停工留鑫期工资44803.92元、住院期间护理费8019元、住院期间伙食补助金2300元，以上共计288649.25元（具体计算方式详见赔偿清单）；二、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称：一、原、被告已经签订调解协议，约定被告一次性支付原告伤残补助金、误工费等各项与工伤相关的费用共计8万元，该协议是双方在自愿平等的基础上签订的，不违反行政法律法规的强制性规定，合法有效，双方应当按该协议履行，并且此纠纷经华龙区劳动仲裁委员会进行了仲裁，应依法驳回原告的诉请；二、原告在被告处从事焊工工作，属于从属特种工作，根据法律规定从事该工作的人员法定退休年龄为55周岁，原告已年满55周岁，达到法定退休年龄，双方的劳动关系因原告达到退休年龄而终止，其不符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业伤残金的条件；三、劳动鉴定委员会并未作出原告工伤停工留薪确认通知书，其要求12个月的停工留薪无法律依据，且双方已经达成调解协议，应按照调解协议约定履行。综上所述，请求法庭驳回原告的诉请。经审理查明，2019年5月30日，原、被告双方签订劳动合同，约定原告在被告畅通公司从事焊工工作，期限为2019年6月1日至2020年1月1日止，试用期一个月。该合同第五条约定的保险福利：“双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。乙方（王世杰）因公负伤或患××，患病或者非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按照国家和地方有关规定执行。”2019年7月4日上午8时许，原告在被告处从事维修工作时因屋顶坍塌从屋顶坠落，导致多处骨折，后在濮阳市中医医院住院治疗，住院46天。经濮阳市华龙区人力资源和社会保障局认定，2020年3月5日作出原告本次所受伤害为工伤的决定书。经濮阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，2020年6月18日出具鉴定结论，原告伤残程度为八级，被告根据原告的身体状况，将其调离了原岗位，重新为其安排了工作。现原告以身体原因不能胜任新安排的工作，提出解除劳动关系，并要求相应的赔偿，双方形成纠纷。另查明，濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议进行了仲裁，仲裁过程中双方达成调解协议，内容为：“一、被申请人（被告）与申请人（原告）的劳动关系不予解除，劳动合同到期继续续签，申请人调离原工作岗位工资待遇不低于原工资70%；二、被申请人同意一次性支付申请人伤残补助金、误工费用、住院陪护等各项与工伤相关的费用共计80000元（大写八万元整）；三、本协议签订后如发生于本次工伤相关住院费用，由被申请人承担；四、该协议签订并履行后，本次劳动争议即告终结，双方互不争执；五、本协议一式三份，申请人、被申请人双方各执一份，留濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会存档一份，本协议自双方签字、盖章之日起生效。2020年9月20日。”上述协议签订后因原告反悔，被告未按约定为其交纳社会保险。2020年12月1日，濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会作出华龙劳人仲案字（2020）0155号裁决书，驳回了原告王世杰的仲裁请求。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据本案查明的事实及相关证据，原、被告签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，且不违反法律禁止性规定，为有效合同。根据《工伤保险条例》第62条第2款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据该条法律规定，被告应为原告交纳各项社会保险和工伤保险，但根据双方签订的调解协议第2条约定：被告同意一次性支付原告伤残补助金、误工费等各项与工伤相关的费用共计80000元，其中包含哪些具体费用双方并未明确列明，但该协议系双方自愿签订，原告在该协议中未主张的部分应视为自愿放弃，现原告再次要求被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求，违反了诚实信用原则，本院对此不予支持。根据《劳动合同法》第46条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。”该法第47条又规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据上述规定，现原告主张解除劳动关系，被告应向原告支付一个月的工资，即3733.66元作为经济补偿金综上，依照《中华人民共和国民法典》第四百六十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条、第七十八条、第八十条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告濮阳市畅通专用车制造有限公司于本判决生效后10日内支付原告王世杰一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资、护理费、住院伙食补助费等共计80000元；二、被告濮阳市畅通专用车制造有限公司于本判决生效后10日内支付原告王世杰经济补偿金3733.66元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告濮阳市畅通专用车制造有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于濮阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向濮阳市中级人民法院预交上诉费。审判员  王方剑二〇二一年一月十五日书记员  刘晓玲