湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0203民初1号原告：周春林，男，1981年9月4日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。特别授权委托代理人：唐安梅，系株洲金达法律服务所法律工作者。被告：中国能源建设集团湖南火电建设有限公司，住所地湖南省株洲市。法定代表人：李维国，系该公司董事长。特别授权委托代理人：朱殊，女，1993年9月7日出生，汉族，系中国能源建设集团湖南火电建设有限公司职员，住湖南省长沙市望城区。一般授权委托代理人：李名华，男，1973年2月15日出生，汉族，系中国能源建设集团湖南火电建设有限公司职员，住湖南省株洲市芦淞区。原告周春林与被告中国能源建设集团湖南火电建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月26日公开开庭进行了审理。原告周春林的委托代理人唐安梅，被告中国能源建设集团湖南火电建设有限公司委托代理人朱殊、李名华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告周春林向本院提出的诉讼请求：1、依法裁判被告解除原告周春林的《解除劳动合同书》违背法律规定，没有法律效力。2、依法裁判确认原告与被告之间存在无固定期限的劳动合同关系。3、依法裁判由被告支付原告为此案而支出的差旅费2000元。事实与理由：2005年6月，原告毕业于三峡大学，同年7月18日原告与被告签订了为期5年的《劳动合同》，5年劳动合同期满后，2015年6月9日原告与被告又签订了无固定期限的劳动合同（合同由被告收存）。原告在被告处从事技术监理工程师工作和新疆天富建设项目部工作。在新疆天富建设项目部工作期间，被告锅炉房爆炸，原告在事故现场受到严重惊吓，造成脑震荡和双眼视力下降的眼疾后患，这是真实客观事实。从2015年元月份开始至今，经原告申请，被告同意，一直安排原告休息治疗眼病。5年来，原告求医问药，跑遍了北京、上海、武汉等多城市多医院。用去了医疗费、差旅费人民币20余万元。被告至今分文不予报销，连病休期间的最低工资发放问题，通过劳动人事仲裁和人民法院诉讼解决，至今也尚未全部到位。2020年5月15日，被告通过邮政快递方式向原告寄送一份《解除劳动合同通知书》。原告认为，该《解除劳动合同通知书》没有事实和法律依据，没有法律效力。从2005年6月到今天2020年8月，原告在被告处连续工作了15余年，并且原告与被告已经连续签订两次《劳动合同书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，原告与被告之间已经存在无固定期限的劳动合同关系。故被告的《解除劳动合同通知书》违背法律规定，没有法律效力。2020年11月21日湖南省劳动人事争议仲裁委员会以（湘劳仲案〔2020〕172号）《仲裁裁决书》驳回原告所有仲裁请求。在法定的15日内，原告依法具文诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告中国能源建设集团湖南火电建设有限公司辩称：一、关于原告周春林所述医疗费、差旅费及最低工资发放的答辩意见。关于原告的医疗费、差旅费、最低工资发放等已通过之前的仲裁及诉讼解决，湖南省株洲市中级人民法院已于2020年4月28日作出生效判决，被告于2020年4月30日根据湖南省株洲市中级人民法院（2020）湘02民终96号生效判决书向原告本人银行卡付款25641元，原告在电话中也承认已收到此款项。原告所述“病休期间的最低工资发放问题，通过劳动人事仲裁和人民法院诉讼解决，至今也尚未全部到位”毫无事实根据。二、关于原告周春林请求法院确认其与被告之间存在无固定期限劳动合同关系的答辩意见。被告分别于2005年、2010年、2015年与原告签订固定期限为5年的劳动合同。我国《劳动合同法》于2008年1月1日起实行，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三项中“连续签订二次固定期限劳动合同”的次数依法应当自2008年起算，被告于2010年、2015年与原告签订二次固定期限合同后并未再与原告签订劳动合同；且《劳动合同法》第十四条第三项是“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”而原告具有本法第四十条第一项规定的情形。故双方之间依法并不存在无固定期限劳动合同。三、关于被告解除与原告《劳动合同》法律效力的答辩意见。此前的仲裁、诉讼庭审中原告己自认其无劳动能力，且原告为非因公受伤，根据《企业职工患病或非因公负伤的医疗期规定》及己生效民事判决书认定，原告的医疗期至2020年5月己超过规定医疗期。被告于2020年5月15日向原告寄送《解除劳动合同通知书》，并致电确认原告本人已签收和知悉邮件内容，实际至2020年7月才与原告解除劳动合同关系。根据《劳动合同法》第四十条第一项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。被告已提前三十日以书面形式通知原告本人，以及原告已无劳动能力且己超过规定医疗期，无论双方是否为无固定期限合同，被告与原告解除劳动合同均于法有据，并未违背法律规定，具有法律效力。综上所述，被告湖南火电不存在任何违反《劳动合同法》行为，且原告周春林的申请无事实及法律依据，恳请法院依法驳回其诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院结合全案予以综合认证。经审理查明：2005年6月，原告周春林毕业于三峡大学，同年7月18日原告与被告签订了为期5年的《劳动合同》，该劳动合同期满后，双方续订了书面劳动合同，劳动合同期限至2020年7月17日。原告因身患眼疾。从2015年元月份开始停工休假治疗眼疾。休病假期间被告一直为申请人缴纳了社会保险，并按月支付了原告2015年1月至2016年6月期间的病假工资，自2016年7月之后按月发放待岗工资。原告认为被告侵犯了其合法权益，遂于2019年向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求补发病休期间2015年1月至2019年1月期间四年的工资、办理社会保险及报销医疗费用。该案经仲裁、诉讼后，生效判决文书确定待岗期间参照医疗期工资补发原告工资差额25641元，驳回原告的其他请求。被告执行生效判决文书后，于2020年5月15日作出《解除劳动合同通知书》，以原告患病不能从事原工作也不能从事用人单位另外安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条第一款之规定，于2020年6月16日解除原告的劳动合同。该通知书被告以快递送达原告。原告认为，该《解除劳动合同通知书》没有事实和法律依据，没有法律效力，向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年11月21日湖南省劳动人事争议仲裁委员会以（湘劳仲案〔2020〕172号）《仲裁裁决书》驳回原告所有仲裁请求。原告不服向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案争议的焦点是：被告于2020年5月15日作出《解除劳动合同通知书》是否合法。现分析如下：原告2005年7月大学毕业后入职被告处工作，因患眼疾于2015年1月开始休病假治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤的医疗期规定》（劳部发（〔1994〕479号）第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。本案中，至2020年5月原告已超过了法定的医疗期。原告在此前的仲裁、诉讼庭审中己自认其无劳动能力，因此被告根据《劳动合同法》第四十条第一项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”之规定。被告提前三十日以书面形式通知原告本人，解除与原告的劳动合同符合法律的规定。原、被告之间的劳动合同关系自2020年6月16日已合法解除。故对原告的全部诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十条第（一）项之规定，判决如下：驳回原告周春林的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。审判员  刘让武二〇二一年一月二十六日法官助理黄辉书记员罗燕附判决书引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。