广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初27474号原告：岳玲，女，1986年2月4日出生，汉族，住湖南省邵阳市双清区石桥乡新鑫社区××××××××××××××，公民身份号码430×××××××********。被告：银谷普惠信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区××××××××××××××××，统一社会信用代码911××××××××××××583。法定代表人：李某1。被告：天津俊锦科技发展有限公司，住所地天津市武清开发区××××××××××××××××××××－23（集中办公区），统一社会信用代码91××0222MA05TA3N4E。法定代表人：李某2。原告岳玲与被告银谷普惠信息咨询（北京）有限公司（以下简称银谷公司）、天津俊锦科技发展有限公司（以下简称俊锦公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月11日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告岳玲到庭参加诉讼；被告银谷公司、俊锦公司经本院公告传唤，期限届满未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告岳玲向本院提出诉讼请求：1.判令两被告共同支付原告2019年9月1日至2019年11月30日工资37004.59元（12597.28元+12135.74元+12271.57元）、单方解除劳动合同赔偿金105451.02元；2.判令两被告为原告补缴2019年9月社保。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为该裁决认定事实部分有误，处理不当。原告岳玲向本院提交的证据有：1.仲裁裁决及送达回证；2.劳动合同；3.劳动关系转移三方协议；4.参保证明。因本院无法直接向银谷公司、俊锦公司送达应诉材料，本院依法发出公告，通知上述两公司到庭应诉。期限届满后，银谷公司、俊锦公司仍没有到庭应诉，也未出庭辨认核对岳玲所举证据的真实性。本院经审理认定事实如下：2015年7月13日，岳玲（乙方）与银谷公司（甲方）签订劳动合同，约定：合同期限为2015年7月13日至2018年7月12日；甲方聘用乙方从事管理岗工作，工作区域为中山；固定工资：乙方的月基本工资为2300元，其他收入部分按甲方的工资标准和制度执行，其中效益工资部分随用人单位效益情况及薪酬计发标准进行调整；甲方每月15日至18日支付乙方上月工资。合同还约定了其他事项。2017年8月1日，俊锦公司、银谷公司和岳玲签订“劳动关系转移三方协议”，约定：自2017年8月1日起，银谷公司与岳玲原先签订的劳动合同正式解除并终止劳动关系，岳玲与银谷公司解除劳动合同后，与俊锦公司签订劳动合同，岳玲相应的劳动关系、住房公积金及社会保险关系均转移至俊锦公司处，银谷公司不支付岳玲经济补偿，但岳玲在银谷公司的工作年限顺延至俊锦公司，即岳玲在俊锦公司处的工龄自其在银谷公司入职之日起起算。2017年8月1日，岳玲（乙方）与俊锦公司（甲方）签订劳动合同，约定：合同期限为2017年8月1日至2020年7月31日；甲方聘用乙方从事业务岗工作，工作区域为中山；固定工资：乙方的月基本工资为2000元，其他收入部分按甲方的工资标准和制度执行，其中效益工资部分随用人单位效益情况及薪酬计发标准进行调整；甲方每月20日至25日支付乙方上月工资。合同还约定了其他事项。岳玲称其最后工作时间为2019年11月底，被告没有再安排工作，故认为被告单方违法解除劳动合同。2020年4月8日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理岳玲（申请人）的仲裁申请，请求裁决银谷公司（第一被申请人）、俊锦公司（第二被申请人）：一、支付申请人2019年9月1日至2019年11月30日工资37004.59元；二、支付申请人单方解除劳动合同赔偿金105451.02元；三、为申请人补缴2019年9月社保。2020年9月10日，该会出具中劳人仲案字[2020]1768号仲裁裁决：“一、第二被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：2019年9月至同年11月的工资共37004.59元及违法解除劳动合同的赔偿金105451.02元，合计142455.61元；二、驳回申请人其余的仲裁请求。”岳玲不服仲裁裁决，于2020年9月11日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。仲裁中，岳玲提交的“借记卡账户历史明细清单”及“招商银行户口历史交易明细表”反映岳玲2015年7月至2018年5月、2018年7－8月的工资由银谷公司支付，2018年6月、2018年9月至2019年8月的工资由俊锦公司支付，其中岳玲2018年12月至2019年8月的实发工资分别为：14258.52元、13215.58元、10115.21元、13526.17元、11829.43元、11692.88元、11917.16元、11351.03元、12096.94元。岳玲提交的个人所得税纳税清单截图反映2019年9月、10月的个人所得税由俊锦公司为其申报，2019年11月的个人所得税由银谷公司为其申报，金额分别为：2019年9月申报工资13164.8元、申报税额567.52元，2019年10月申报工资12661.6元、申报税额525.86元，2019年11月申报工资12484元、申报税额212.43元，岳玲要求被告按纳税申报工资额减去申报税额，支付其2019年9月至同年11月实际应发工资共37004.59元（12597.28元+12135.74元+12271.57元）。同时，岳玲主张按实发工资核算应得的经济补偿金或赔偿金。本院认为，本案系劳动合同纠纷。岳玲作为劳动者，已对其与银谷公司、俊锦公司之间的劳动关系进行举证，由于银谷公司、俊锦公司无故不答辩不到庭，本院采信岳玲提交的劳动合同和“劳动关系转移三方协议”，认定岳玲与银谷公司在2015年7月13日至2017年7月31日期间存在劳动合同关系，自2017年8月1日起，岳玲与银谷公司解除劳动合同，其在2017年8月1日至2019年11月30日期间与俊锦公司建立劳动合同关系，且俊锦公司承接了岳玲在银谷公司处的工作年限，即岳玲在俊锦公司的工作年限应计算为2015年7月13日至2019年11月30日。关于岳玲主张的2019年9月至同年11月的工资。俊锦公司无故不答辩不到庭，未对该公司是否支付岳玲上述期间工资发表意见，也未向本院提交该期间的工资支付凭证，本院采信岳玲的主张和提交的证据，认定俊锦公司未支付岳玲2019年9月至同年11月期间的工资共37004.59元，该公司依法应向岳玲支付。关于岳玲主张的解除劳动合同的赔偿金。俊锦公司无故不答辩不到庭，未对岳玲关于双方解除情况的主张发表意见或提交反驳证据，该公司依法应承担相应的不利后果，故本院采信岳玲的主张，认定俊锦公司于2019年11月30日后未安排岳玲工作，违法解除与岳玲的劳动合同。岳玲主张按实发工资金额核算赔偿金，不违反法律法规的规定，本院从其主张，故俊锦公司应向岳玲支付违法解除劳动合同的赔偿金110255.67元[（14258.52元+13215.58元+10115.21元+13526.17元+11829.43元+11692.88元+11917.16元+11351.03元+12096.94元+37004.59元）÷12个月×4.5个月×2倍]。由于岳玲只主张105451.02元，与法无悖，俊锦公司实际应向岳玲支付违法解除劳动合同的赔偿金105451.02元。由于“劳动关系转移三方协议”已明确约定俊锦公司承接了岳玲在银谷公司的工作年限，银谷公司不支付岳玲的经济补偿，且岳玲提交的证据不足证实俊锦公司将其派遣至银谷公司处工作，岳玲要求银谷公司对上述诉讼请求承担责任，缺乏事实依据，本院予以驳回。由于补缴社会保险的诉求，不属于法院处理范围，对岳玲的第2项诉求，本院不作处理。银谷公司、俊锦公司经本院公告传唤，期限届满未到庭参加诉讼，不影响本案的审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第九十二条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告天津俊锦科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内向原告岳玲支付拖欠的2019年9月至同年11月期间的工资共37004.59元；二、被告天津俊锦科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内向原告岳玲支付违法解除劳动合同的赔偿金105451.02元；三、驳回原告岳玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告岳玲已预交），由被告天津俊锦科技发展有限公司负担（被告天津俊锦科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内将该10元迳付原告岳玲）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  周 逵人民陪审员  梁颖生人民陪审员  廖祥林二〇二〇年十二月二十九日书 记 员  余海玲肖长妍