云南省安宁市人民法院民 事 判 决 书（2020）云0181民初2472号原告：张某某，女，19××年××月××日生，汉族，现住：云南省安宁市。被告：昆明温泉心景花园酒店有限公司，住所地：云南省昆明市安宁市温泉旅游度假区升庵南路。法定代表人：叶贵群，总经理。委诉讼代理人：马某，男，1986年1月19日出生，回族，现住：云南省昆明市西山区，特别授权委托。第三人：云南心景康养旅游集团有限公司，住所地：云南昆明市高新区01-2-4地块。法定代表人：孙春蓉，董事长。委诉讼代理人：马某，男，19××年×月××日出生，回族，现住：云南省昆明市西山区，特别授权委托。原告张某某与被告昆明温泉心景花园酒店有限公司、第三人云南心景康养旅游集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月30日公开开庭进行了审理。原告张某某，被告昆明温泉心景花园酒店有限公司、第三人云南心景康养旅游集团有限公司的委托诉讼代理人马某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张某某向本院提出的诉讼请求：1．请求人民法院判决被告补发原告2020年1月份至4月份的工资13944元（3486元/月×4＝13944元）；2．请求人民法院判决被告支付原告经济补偿金27888元（2012年3月至2020年3月共计八年，满一年补偿1个月的工资3486元/月×8＝27888元），以上两项合计41832元。3．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2012年3月1日进入被告处工作，2020年1月中旬因受疫情影响，被告酒店暂停营业，被告便通知原告在家待岗，直至2020年4月初被告突然在未说明原因的情况下通知原告去办理离职手续，4月7日被告为原告办理了离职手续并解除了劳动合同。自原告2012年3月1日进入被告处工作至2020年4月份原告被迫离职，工作年限共计8年1个月。办理离职手续并非原告本人真实意愿，系被告采取欺瞒、诱骗方式致使原告被迫离职，且《安宁心景酒店员工离职办理程序单》不是原告本人亲笔签署。被告无合法理由辞退原告，系违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金给原告。另，被告还存在长期拖欠工资的违法行为，因其经营不善导致原告被迫离职，并非原告自己提出离职，即使双方协议一致，被告也应支付原告离职补偿金。故被告应当支付原告待岗期间的工资13944元及支付原告经济补偿金27888元（3486元/月×8）。原、被告双方经安宁市劳动人事争议仲裁院作出安劳人仲字（2020）第2675号仲裁裁决书，以原告举证不利裁决驳回原告的诉讼请求，原告不服。综上所述，被告存在长期拖欠工资的违法行为且违法解除劳动合同，基于以上事实，诉至法院。被告昆明温泉心景花园酒店有限公司辩称，第一，原告第一条诉讼请求不予确认，因为被告昆明温泉心景花园有限公司只拖欠原告2019年10月和12月两个月的工资，一共是6868.14元，该意见是以我公司人力资源部出具的拖欠工资的工资条和安宁市劳动人事争议仲裁院出具的调解书，还有仲裁裁决书为证，并非原告所声称的2020年1月到4月四个月工资。第二，原告要求经济补偿，但是由于原告在2020年4月7日已在酒店方人力资源部办理了主动离职手续，因离职原因是个人原因主动离职，该意见有我公司人力资源部出具的张某某离职办理程序单和安宁市劳动人事争议仲裁院出具的劳动仲裁裁决书为证，所以也不应支持原告该项请求。第三人云南心景康养旅游集团有限公司辩称，原告的劳动关系和社保关系均在昆明温泉心景花园酒店有限公司下面，所以说第三人对原告不承担任何责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1．对于原告张某某提交的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，被告、第三人质证后认为，该份证据上没有用人单位和法定代表人的盖章，没有具体离职的时间，故不予认可。本院认为，该份证据上只有张某某的签名，但没有记载时间，故该证据的形成时间不能确定，本院不予采纳。2．对于被告昆明温泉心景花园酒店有限公司提交的安宁市劳动人事争议仲裁院安劳人仲案字（2020）第2591号《仲裁调解书》，原告认为该份调解书达成的协议不是其真实意思表示，在调解时，原告受到了误导，故对该调解书不予认可。本院认为，该仲裁调解书是安宁市劳动人事争议仲裁院依职权作出，能够确认该证据的真实性、合法性以及与本案的关联性，本院依法予以采纳。3．对于被告昆明温泉心景花园酒店有限公司提交的《安宁心景酒店员工离职办理程序单》，原告张某某不予认可，认为该程序单上的签名不是其本人所签，是原告丈夫代签，但张某某并未委托其丈夫为其办理离职手续，并且原告认为其丈夫在办理离职手续时，受到被告方的欺骗，才写下了“个人身体原因而离职”，原告本身身体情况良好，不存在因身体原因不能工作的情况。本院认为，该证据的真实性可以确认，且与本案有关联，故本院予以采纳，对于该证据的证明内容，在下文予以评述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认以下案件事实：2012年3月，张某某进入昆明温泉心景花园酒店有限公司工作，工作内容主要是客房保洁，工资由昆明温泉心景花园酒店有限公司按月发放。2020年1月，因受新冠疫情影响，昆明温泉心景花园酒店有限公司通知张某某在家待岗。2020年4月7日，昆明温泉心景花园酒店有限公司通知张某某到公司，因张某某自身原因不能亲自前往，故张某某随后让其丈夫代其到了公司。张某某丈夫到公司后，在《安宁心景酒店员工离职办理程序单》上写明“个人身体原因而离职”，并代张某某签名。2020年8月4日，张某某作为申请人，以昆明温泉心景花园酒店有限公司为被申请人，向安宁市劳动人事争议仲裁院提出申请，请求裁决：1.补发2019年10月份工资3381.42元，2019年12月份工资3486.72元，合计6868.14元；2.支付经济补偿金27888元；3.补发2018年6月起单位停交的社保个人养老保险单位代扣个人交纳部分4546.32元退还给本人。2020年9月7日，针对欠付的工资以及社会保险问题，张某某与昆明温泉心景花园酒店有限公司达成调解协议，安宁市劳动人事争议仲裁院作出安劳人仲案字（2020）第2591号《仲裁调解书》，双方达成如下调解意见：一、被申请人于2020年12月31日前一次性支付申请人工资6868.14元。二、被申请人于2021年3月31日前为申请人补缴2018年6月至2020年4月的社会保险。三、被申请人履行上述义务后，双方就申请人工资、社会保险争议不再存在任何纠纷，申请人就工资、社会保险事项不得以任何理由向被申请人主张任何权利。2020年10月12日，针对经济补偿金问题，安宁市劳动人事争议仲裁院作出安劳人仲案字（2020）第2675号《仲裁调解书》，裁决如下：驳回申请人的全部诉讼请求。后，原告张某某不服该裁决，故诉至本院。另查明，昆明温泉心景花园酒店有限公司自2020年1月因新冠疫情停业后，至今未恢复营业。第一，关于经济补偿金。针对该项诉讼请求，双方争议的焦点在于原告张某某是因何原因离职，对此，原告张某某主张系被告提出要求其离职，故被告应当支付经济补偿金，而被告昆明温泉心景花园酒店有限公司则主张原告张某某系因“个人身体原因而离职”，故被告不应当支付经济补偿金，被告为支持该答辩意见向本院提交了《安宁心景酒店员工离职办理程序单》，以证明张某某的离职原因，针对该证据，本院认为，第一，对于原告张某某的丈夫在该证据上的签字效力是否及于张某某。庭审中张某某认为其并未委托其丈夫为其办理离职手续，故其丈夫不能代表张某某签署离职办理程序单。经庭审查明，2020年4月7日，被告昆明温泉心景花园酒店有限公司电话通知张某某到公司处理相关事宜，张某某接到电话通知后让其丈夫到了被告公司处，还让其丈夫代为交还了工作服，故本院认为，张某某丈夫在2020年4月7日到被告昆明温泉心景花园酒店有限公司时，被告有理由相信张某某的丈夫可以代表张某某办理离职手续，张某某丈夫所作行为的法律后果及于张某某。第二，对原告张某某认为该《安宁心景酒店员工离职办理程序单》是在其丈夫受到被告欺骗才写下，故不认可该证据的主张，本院认为，原告对该主张并未提交相应证据予以证实，其次，经查明，被告昆明温泉心景花园酒店有限公司停业后办理了大量员工离职手续，其中并未出现大规模以“个人身体原因而离职”的情况，故原告认为受到被告欺骗无证据证实，本院不予采纳。综上，原告离职系因个人自身原因，不是支付经济补偿金的法定情形，故对原告张某某要求被告昆明温泉心景花园酒店有限公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。第二，对于原告要求被告支付2020年1月份至4月份工资的诉讼请求，该项诉讼请求未经仲裁院仲裁，根据劳动争议案件仲裁前置的规定，对该项诉讼请求不予处理。第三，第三人云南心景康养旅游集团有限公司在本案中并非用人单位，不承担责任。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告张某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告张某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判或逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后，法律规定的期限内，向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。审判员  保红敏二〇二一年一月二十二日书记员  杨瑞华