广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初16529号原告：李凡书，男，1974年6月5日出生，汉族，住湖南省辰溪县×××××××××，公民身份号码：433××××××××××××813。委托诉讼代理人：谢妩，广东必至律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖文婷，广东必至律师事务所律师助理。被告：东莞生态园混凝土有限公司，住所地：广东省东莞市×××××横沥石涌村。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：刘甜甜，广东为峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：司维，广东为峰律师事务所实习律师。原告李凡书与被告东莞生态园混凝土有限公司（以下简称生态园混凝土公司）劳动争议一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李凡书及其委托诉讼代理人谢妩，被告生态园混凝土公司的委托诉讼代理人刘甜甜、司维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况、诉讼请求：2020年5月22日东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭受理李凡书的仲裁申请，李凡书要求确认其与生态园混凝土公司的劳动合同关系于2020年5月7日解除，生态园混凝土公司向其支付2020年4月1日至5月6日未发放的工资9362元、2020年3月1日至3月31日的工资差额903元、2019年3月至2020年5月年休假未足额发放的工资3903.57元、2018年3月23日至2020年5月6日的法定节假日工资差额14052.86元、2018年3月23日至2020年5月6日解除劳动合同经济补偿金21225.67元。2020年7月20日仲裁庭作出东劳人仲院横沥庭案字[2020]185号仲裁裁决，裁决：1.确认双方的劳动合同于2020年5月7日解除；2.生态园混凝土公司向李凡书支付2020年3月份工资差额903元、2020年5月份工资1648元、2018年3月23日至2020年5月6日期间的法定节假日加班工资差额6208.74元、年休假工资差额114.90元；3.驳回李凡书的其他仲裁请求。李凡书不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，生态园混凝土公司未起诉。李凡书的诉讼请求为要求生态园混凝土公司支付2018年3月23日至2020年5月6日的法定节假日工资差额13810.35元、2019年3月23日至2020年5月6日的年休假未足额发放的工资3929.91元、2018年3月23日至2020年5月6日的解除劳动关系经济补偿金21368.92元，并要求生态园混凝土公司负担本案受理费。二、入职时间：2018年3月23日。三、岗位：李凡书入职先后任司机、班长，2019年9月1日任车队组长。后生态园混凝土公司发出《东莞联兴、生态园车队与东莞生态园相关事项规范说明》，内容为包括李凡书在内的全部司机自2020年3月1日转入东莞市联兴人力资源有限公司（以下简称联兴公司），工资在联兴公司发放等。2020年5月6日，生态园混凝土公司发出《通知》，内容为“原车队班组长李凡书，现因公司车队不设班组长岗位，将李凡书调回公司任搅拌车司机一职，所有薪酬待遇按照原车队劳动合同、司机雇佣协议执行”。双方当事人一致确认，李凡书并未实际入职联兴公司。四、工资结构：双方当事人于2018年3月23日签订的期限从2018年3月23日至2022年3月22日的《劳动合同》约定，李凡书的岗位为车队司机，初始工资为1510元/月。2018年2月1日起执行的《雇佣司机协议》所约定的月工资结构为底薪800元+安全考核500元+全勤考核300元+车况考核300元+电话考核50元，方量提成标准为按月车数，0-100的为35元/车、101-140的为45元/车、141以上的为55元/车。车队组长的月工资结构为底薪1950元+组长补贴500元+提成工资。其中提成工资按照车队所有司机满勤人员总车数的平均车数计算，月车数0-100的为35元/车、101-140的为45元/车、141以上的为55元/车。2020年3月1日起李凡书的工资计算方案变更为底薪4000元+每个月总车数×0.5元/车×本月考核得分%。五、离职情况：李凡书在生态园混凝土公司工作至2020年5月6日，次日通过快递向生态园混凝土公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》，内容为李凡书主张公司自2020年3月1日起未经其同意擅自降低薪酬从而构成未足额支付劳动报酬，并于2020年5月6日未经协商一致通知李凡书调岗及降低薪酬，故通知生态园混凝土公司，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，于2020年5月7日解除劳动合同。六、被迫解除劳动合同的经济补偿：李凡书担任车队组长的工资需要以车队所有司机的工作情况为计算基础，而自2020年3月1日起生态园混凝土公司已经不设车队，不可能按照车队组长的工资结构向李凡书发放工资。在不设车队的情况下，车队组长工资中的提成工资实际计算为零，生态园混凝土公司按底薪4000元+每个月总车数×0.5元/车×本月考核得分%的结构向李凡书发放工资，并不构成未及时足额支付劳动报酬。李凡书与生态园混凝土公司签订的劳动合同约定李凡书的岗位为车队司机，在不设车队，无法继续设立车队组长一职的情况下，生态园混凝土公司于2020年5月6日通知李凡书任搅拌车司机一职，并无不妥。李凡书的薪酬待遇按照劳动合同及《雇佣司机协议》执行，如上所述，在车队组长工资中的提成工资实际计算为零，且李凡书在通知发出次日即向生态园混凝土公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》的情况下，生态园混凝土公司以上工资结构调整并不构成未及时足额支付劳动报酬。综上，本院对李凡书关于被迫解除劳动合同经济补偿的诉讼请求不予支持。七、2018年3月23日至2020年5月6日期间的法定休假日工资差额：李凡书主张上述期间的法定休假日除春节外均在加班，共18天，并提交2018年4月至2019年6月的司机工作日报表、2019年10月工资表、2020年1月1日至2020年3月30日打卡记录为证。生态园混凝土公司确认李凡书2018年4月至2019年6月期间的法定休假日除春节外均有加班，共11天，主张2019年9月至2020年5月期间的法定休假日李凡书未加班。加班事实的举证责任在劳动者。李凡书关于2018年4月至2019年6月期间法定休假日加班的主张，有司机工作日报表为证，并有生态园混凝土公司的认可，本院予以采纳。李凡书关于2019年10月、2020年1月的法定休假日加班的主张，有工资表、打卡记录为证，本院亦予以采纳。李凡书主张的其他加班时间，无证据证明，本院不予采信。以《雇佣司机协议》和车队组长工资结构中约定的底薪+补贴为基数，以上期间的加班费差额计算为（1950元/月÷21.75天/月×11天+2450元/月÷21.75天/月×4天）×200%=2874元。仲裁庭裁决生态园混凝土公司向李凡书支付上述期间的加班费差额6208.74元，生态园混凝土公司未起诉，视为服从仲裁裁决，故该公司应向李凡书支付以上款项。八、年休假工资差额：仲裁时，李凡书主张生态园混凝土公司2020年春节放假时间为2020年1月21日至2月3日，后因新冠肺炎疫情推迟至2020年2月17日复工；生态园混凝土公司主张已在2020年2月安排李凡书休年休假；双方当事人一致确认以上期间生态园混凝土公司按底薪1950元向李凡书支付了工资。生态园混凝土公司在受新冠肺炎疫情影响延迟复工期间安排李凡书休年休假符合相关规定，该公司还应依法支付休年休假期间的工资差额（2450元/月-1950元/月）÷21.75天/月×5天=114.94元。九、其他。仲裁庭裁决确认双方当事人的劳动合同于2020年5月7日解除，生态园混凝土公司向李凡书支付2020年3月工资差额903元、2020年5月工资1648元，双方均未就以上裁决起诉，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。李凡书超出部分的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告李凡书与被告东莞生态园混凝土有限公司之间的劳动合同已于2020年5月7日解除；二、被告东莞生态园混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李凡书支付2020年3月工资差额903元、2020年5月工资1648元；三、被告东莞生态园混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李凡书支付2018年3月23日至2020年5月6日期间的法定休假日加班费差额6208.74元；四、被告东莞生态园混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李凡书支付年休假工资差额114.94元；五、驳回原告李凡书的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告李凡书负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 程 露二〇二一年一月十五日书记员 黄慧乐欧翠缘附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条：国家实行带薪年休假制度。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条：民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。