四川省南充市顺庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1302民初370号 原告：四川雪鹰安全服务有限公司，住所地南充市顺庆区北湖路彩霞巷42号。 法定代表人：陈旺，总经理。 委托诉讼代理人：陈红军，四川泰宇律师事务所律师。 被告：沈昌勇，男，1971年7月29日出生，汉族，无业，住南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：戴晓慧，四川泰宇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈森洪，四川泰宇律师事务所律师。 原告四川雪鹰安全服务有限公司（以下简称雪鹰安全公司）与被告沈昌勇劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈红军，被告沈昌勇及其委托诉讼代理人戴晓慧均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告雪鹰安全公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院驳回被告要求原告为被告补缴2019年9月20日至2020年3月31日期间的社会保险；2.请求法院驳回被告要求原告向被告支付经济补偿金1900元的请求；3.请求法院驳回被告要求原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资10196.67元的请求；4、判令本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告认为，南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月3日作出的南顺劳人仲案（2020）154号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付经济补偿金1900元是错误的。原告未为被告购买保险是因为被告向原告申请才未购买保险，而并非原告不给被告购买保险，被告以此理由解除合同，违背了“诚实信用原则”，其解除劳动合同的理由不成立。二、仲裁裁决要求原告为被告补缴2019年9月20日至2020年3月31日期间的社会保险是错误的。首先，根据双方签订的劳动合同，被告要求不为其缴纳社会保险，原告并将应由单位承担的保险费用支付给被告，如果仲裁要求原告为被告缴纳保险，那么也应当先要求被告退还已支付给被告的保险金；其次，原、被告所签订的劳动合同明确约定了原告支付给被告是收益而非工资，收益中含有社会保险等，原告提供的工资表中也单列了保险金额，实际也是如此发放。第四，社会保险费既包含原告应承担的部分，也包含被告应承担的部分，如果被告不缴纳自己应承担部分，原告也无法实际缴纳。三、仲裁裁决要求原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资10196.67元是错误的。原、被告于2017年签订了书面的劳动合同，虽然被告在工作一段时间后离开，但双方并未解除劳动合同，被告在2019年9月20日重新上岗后，双方依然按照2017年劳动合同约定继续履行，视为双方仍然受2017年劳动合同的约束，不应认定双方未签订劳动合同，故仲裁裁决是错误的。综上所述，请求贵院依法查清事实，支持原告的诉讼请求。 被告沈昌勇辩称，1.原、被告2017年签订的劳动合同，被告工作几个月后就离职了，2019年经朋友介绍到原告处工作，工资是双方口头约定，并没有签订书面的劳动合同，原告陈述沿用2017年的合同没有相关依据；原告提交的合同与被告当初签订的合同不同，真实性有问题。2.原告没有为被告缴纳社会保险是不争的事实，为员工购买社保是原告的法定义务不能通过约定更改，原告没有履行相应的义务就应该承担相应的法律后果。综上，仲裁的裁决正确，原告的诉请没有依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人双方依法向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对无争议的事实和证据本院予以确认并在卷佐证。结合当事人双方提交的证据及庭审查明，本院认定事实如下： 被告沈昌勇（乙方）于2017年进入原告雪鹰安全公司（甲方）从事保安工作。双方于2017年4月1日签订了书面劳动合同，《劳动合同》约定：“劳动合同的期限为：从2017年4月1日起至2020年3月31日止，共计3年。被告的工作岗位为保安岗位。《劳动合同》第五章第十六条约定：乙方每月收益为1900元，包括基本工资、绩效考核工资、奖励工资，全勤奖及社会保险、生活补助等；第十八条约定：甲方按国家规定为乙方办理社会保险。在签订书面劳动合同后，被告在原告处工作几个月，由于自身原因未继续在原告处工作。2019年9月20日，被告在原告处仍从事保安工作至2020年3月31日，工资每月按1900元发放。被告也未在社保经办机构为其办理社会保险登记和缴纳社会保险费用。 原、被告双方由于社会保险缴纳问题产生争议，被告于2020年3月31日以雪鹰安全公司未依法缴纳社会保险费遂提出离职。并于2020年7月13日作为申请人向南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人雪鹰安全公司支付申请人未签订劳动合同的双倍工资9889元、支付申请人加班工资12928.73元、支付申请人经济补偿1900元、为申请人补缴未依法缴纳的社会养老保险。南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月3日作出了南顺劳人仲案【2020】154号仲裁裁决书，裁决如下：“一、在本裁决书生效后十日内，被申请人四川雪鹰安全服务有限公司向申请人沈昌勇支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10196.67元。二、在本裁决书生效后十日内，被申请人四川雪鹰安全服务有限公司向申请人沈昌勇支付经济补偿金1900元。三、在本裁决书生效后十日内，被申请人四川雪鹰安全服务有限公司向申请人沈昌勇补缴2019年9月20日至2020年3月31日的基本养老保险费，其具体金额由社会保险经办机构核定，应由申请人个人承担的部分由申请人个人承担。四、驳回申请人沈昌勇的其他仲裁请求。”雪鹰安全公司对第一项、第二项、第三项裁决均不服，遂诉来我院。 本院认为，针对原告要求不应为被告补缴2019年9月20日至2020年3月31日期间社会保险的诉讼请求，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，因未缴和欠缴社会保险产生的争议属于社会保险、劳动保障行政部门的法定职责，是国家对劳动者利益特殊保护而制定的强制性规定，社会保险金由国家强制征缴，不是平等主体之间的权利、义务关系，不属于人民法院受案范围。本案，对于仲裁裁决中涉及补缴社会保险费用，用人单位应及时向相应的行政部门履行其法定职责。鉴于依据上述法律规定，补缴社会保险费用的事项不属于人民法院受案范围，故在本案中本院不予处理。 针对原告要求不应向被告支付经济补偿金1900元的诉讼请求。用人单位向社会保险费征收机构，为劳动者办理、缴纳社会保险是其法定义务，原告向被告发放工资中，即使将其应当依法为劳动者缴纳社会保险费发放给了原告，也不能视为其已履行了该法定义务。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，原告未依法为被告办理、购买社会保险，被告要求解除劳动合同，由原告支付经济补偿的请求，应当支持。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告的工作时间为2019年9月20日至2020年3月31日，月工资为1900元，故原告应当向被告支付经济补偿金1900元。原告称未为被告购买社会保险是应被告的申请所为的主张，无证据和法律支撑，不予支持。 针对原告要求不应向被告支付因未签订书面劳动合同双倍工资10196.67元的诉讼请求。被告于2017年4月1日签订了书面劳动合同后，仅在原告处工作了几个月后就离开，未继续在原告处工作，期间，双方的权利义务处于终止状态，应当视为双方的劳动关系已经解除。而被告于2019年9月20日起再次入职，双方属于重新建立的劳动合同关系，故原、被告双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，重新签订书面劳动合同，但直至2020年3月31日，仍未见原、被告双方重新签订新的劳动合同。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告应当向被告支付2019年9月20日至2020年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。由于被告的月工资为1900元，故原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10196.67元（1900×5+1900÷30×11）。至于原告认为原、被告于2017年签订了《劳动合同》后，被告工作一段时间后离开，但双方并未解除劳动合同，被告在2019年9月20日是重新上岗，双方遂按照2017年《劳动合同》约定继续履行，不应认定双方未签订劳动合同的主张。原告作为用人单位，对此负有证明责任。其并未提供相应证据证明，被告在2017年工作几个月离开后至2019年9月20日重新上岗期间，双方未解除劳动合同。且长达二年左右时间被告不在岗，其要么处于事假、病假状态，要么或被告存在旷工等事实，双方若仍未终止劳动关系，也极不符合日常生活经验。故原告该主张，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条“人民法院应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。”之规定，判决如下： 一、原告四川雪鹰安全服务有限公司在本判决生效后十日内支付被告沈昌勇未签订书面劳动合同的二倍工资差额10196.67元； 二、原告四川雪鹰安全服务有限公司在本判决生效后十日内支付被告沈昌勇经济补偿金1900元。 本案案件受理费10元，由原告四川雪鹰安全服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  饶 红 二〇二一年一月二十七日 法官助理  龙珏坤 书 记 员  苟 敏