上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初23968号原告：王正会。被告：上海卡耐新能源有限公司，注册地上海市嘉定区。法定代表人：刘永灼，该公司董事长。委托诉讼代理人：张庆梅。原告王正会诉被告上海卡耐新能源有限公司(下称卡耐公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月11日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告王正会、被告卡耐公司之委托诉讼代理人张庆梅等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王正会向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金98,400元；2.要求被告支付2020年4月至5月期间工资26,000元；3.要求被告支付2020年3月22日、28日加班工资2,262.03元；4.要求被告支付2019年1月1日至2020年5月6日期间8天应休未休年休假工资13,572.41元(2019年度4天、2020年1月1日至5月6日期间4天)。事实与理由：2017年4月4日，原告入职被告处，从事技术研发工作，工资为12,300元/月。2020年3月4日，被告提出续签劳动合同，原告表示同意。2020年3月24日，被告在原告不知情的情况下将原告调至深圳市恒大宝销售有限公司上海分公司(下称恒大宝上海分公司)工作，原告不同意该调动，被告于2020年5月6日违法解除与原告的劳动合同。2020年3月22日、3月28日，原告休息日加班，被告应当支付加班工资。被告处休年休假为2020年只能休2019年年休假，根据系统显示，2019年12月1日至2020年5月期间有4天年休假，2020年1月1日至5月6日期间折算4天年休假，被告未安排原告休年休假，应当支付年休假折算工资。卡耐公司辩称，2020年3月，被告母公司恒大集团设立恒大宝上海分公司，恒大集团征询下属公司员工是否自愿入职恒大宝上海分公司，原告主动申请加入恒大宝上海分公司，并于2020年3月25日提交人事调动交接会签单，要求入职恒大宝上海分公司，故原告之后与恒大宝上海分公司建立劳动关系，工资由恒大宝上海分公司支付，与被告无关。关于加班工资，2020年3月22日原告参加恒大宝集团培训，3月28日已经就职于恒大宝上海分公司，被告无需支付加班工资。关于年休假，被告统一安排在春节期间休假，2020年春节放假共25天，超出2020年年休假的部分为2019年的年休假，原告2019年、2020年年休假均已休完，本院经审理认定事实如下：原告系本市外来从业人员。2017年4月4日，原告入职被告处，担任设备工程师。双方签订的最近一份劳动合同期限自2019年5月1日至2020年4月4日，约定原告工作岗位为研发技术岗位，正常工作时间工资为6,150元/月，实际原告工资每月12,300元。被告春节放假超出国家规定假期，超出的假期以员工年休假及调休冲抵，2020年1月23日至2月16日期间被告春节放假，共放假25天，原告于2020年2月29日回上海，自2020年3月14日返岗上班。2020年3月22日，原告经批准至杭州参加恒大宝集团培训，当日高铁来回。2020年3月26日至3月28日期间，原告经批准至浙江省恒大区域参加浙江省项目学习，3月26日上午高铁去，3月28日下午高铁回。被告支付原告工资至2020年3月24日。2020年4月4日原、被告劳动合同到期后，未再续签劳动合同。原告2020年4月工资由恒大宝上海分公司发放。原告2019年、2020年度年休假均为每年5天。2020年6月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金98,400元、2019年度、2020年度8天应休未休年休假工资13,572元、2020年4月4日至2020年5月6日期间工资26,000元、2020年3月22日、3月28日出差工资2,262元。2020年8月4日，该会嘉劳人仲(2020)办字第1268号裁决书作出裁决，被告应支付原告2019年度5天应休未休年休假工资5,655.17元、2020年3月22日加班费1,131.03元，不支持原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，原告2019年1月1日至2020年5月8日期间银行对账记录显示，2019年4月前，被告于每月10日左右支付原告上月工资，其中2019年1月、3月工资为10,075.24元，2019年2月工资为10,075.23元，2019年5月开始原告每月工资分两笔发放，每月5日左右发放金额多为3,861.90元，每月20日左右发放金额多在5,500元至6,000元之间。又查，2020年3月24日，恒大集团工作人员王兴霞告知原告，集团已经下发原告调至恒大宝上海分公司工作的调令，具体到岗时间恒大宝集团会通知原告。2020年3月25日，原告提交人事调动交接会签单，原告将从恒大新能源科技集团全球电池研究院设备开发研究中心调入恒大宝集团华东公司，调入单位为恒大宝集团，拟到岗时间为2020年3月25日，新岗位待定，工作交接人员为曹正国，调出单位部门负责人为裴家华，原告完成了一系列交接及审批工作。2020年3月25日起，恒大宝华东公司对原告进行考勤。2020年4月间，原告作为恒大宝华东公司会员管理部会员经理提出出差申请，至各地开发会员。2020年4月17日，恒大宝上海分公司向原告提供劳动合同文本，要求与原告签订劳动合同，原告未签订。2020年5月6日，恒大宝上海分公司向原告发出终止劳动关系通知书，载明：根据集团调动安排，原告已于2020年3月25日至恒大宝上海分公司上班，并已于2020年4月24日发送签订劳动合同通知书，原告至今未按通知书要求的期限与公司签订劳动合同，现依据劳动合同法实施条例第五条规定及公司相关制度，自2020年4月24日起与原告终止劳动关系。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以按照法律规定的经济补偿标准的二倍要求用人单位支付赔偿金。本案中，原告主张被告于2020年5月6日违法解除原告的劳动合同而提出要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据该规定，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者应当首先提交证据证实劳动关系由用人单位作出解除，其次由用人单位对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。首先，2020年3月25日，原告自愿申请从被告处调入恒大宝上海分公司工作，劳动关系同时转出，并于当日完成工作交接等手续，该日起，原告由恒大宝上海分公司进行用工管理，原告亦开始从事恒大宝上海分公司的经营业务范围的工作，同时由恒大宝上海分公司支付原告工资，表明2020年3月25日起，原告与恒大宝上海分公司建立劳动关系，履行劳动权利及义务，被告已不是原告的用人单位。其次，2020年5月6日，恒大宝上海分公司向原告出具终止劳动关系通知书，通知与原告终止劳动关系，与原告终止劳动关系的主体为恒大宝上海分公司，非被告，被告与恒大宝上海分公司分属不同的用工主体，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。基于以上理由，原告要求被告支付2020年3月28日加班工资、2020年4月至5月工资的请求，本院亦不予支持。关于原告主张2020年3月22日休息日加班工资，仲裁裁决被告应支付原告1,131.03元，被告对此未持异议，本院予以确认。关于原告主张2019年、2020年应休未休年休假工资一节，原告主张2019年度剩余未休年休假4天，仲裁裁决被告支付原告2019年度5天应休未休年休假工资，超出原告诉称范围，被告对此未持异议，本院予以确认。就2020年应休未休年休假，被告通常在春节放假时安排休年休假，2020年春节被告共放假25天，故被告主张已经安排原告休完年休假的意见，本院予以采信，原告要求被告支付2020年度应休未休年休假工资的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海卡耐新能源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王正会2019年度5天应休未休年休假工资5,655.17元；二、被告上海卡耐新能源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王正会2020年3月22日加班工资1,131.03元；三、原告王正会要求被告上海卡耐新能源有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金98,400元的诉讼请求不予支持；四、原告王正会要求被告上海卡耐新能源有限公司支付2020年4月至5月工资26,000元的诉讼请求不予支持；五、原告王正会的其余诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王正会负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇二一年一月二十八日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……