广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初19495号原告：东莞市卓尔达模具有限公司，住所地：东莞市××××××××××××××××厂房，统一社会信用代码：************。法定代表人：杨某1。委托诉讼代理人：晏学武，男，公司员工。被告：尹**，男，1990年6月15日出生，汉族，住湖南省东安县×××××××××，身份证号码:*******************。委托诉讼代理人：郭进，广东信而立律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎嘉欣，广东信而立律师事务所律师。东莞市卓尔达模具有限公司（以下简称卓尔达公司）与尹**劳动争议纠纷案，卓尔达公司与尹**均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。由于卓尔达公司先起诉，尹**后起诉，本院依法将卓尔达公司列为原告，尹**列为被告。本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。卓尔达公司的委托诉讼代理人晏学武，尹**的委托诉讼代理人郭进、黎嘉欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：入职时间、工作岗位、签订劳动合同的情况：尹**主张：其于2019年3月1日入职原告处任慢走丝编程一职，但没有签订劳动合同。卓尔达公司庭后提交的《劳动合同》显示:尹**（乙方）与卓尔达公司（甲方）于2019年3月11日签订该份合同，合同期限从2019年3月11日至2020年3月10日止，试用期从2019年3月11日至2019年6月10日止；尹**的工作部门为线切割、岗位为慢走丝编程；合同第十一条手写部分载明“本人（劳动者）已全面了解《中华人民共和国保险法》及东莞市相关社会保险条例，在东莞市卓尔达模具有限公司工作期间自行购买了社保，自行处置了社保权利，自愿要求不在甲方购买社会保险及公积金……双方所协商的工资待遇已包含甲方应缴社会保险及公积金部分，此部分将包含在乙方每月工资的奖金中……”。本院认为：本院采信卓尔达公司提交的《劳动合同》，并认定尹**的入职时间为2019年3月11日、工作岗位为慢走丝编程。尹**主张由卓尔达公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。合同约定的工作时间、工资数额以及工资构成：实行不定时工作制；正常工作时间工资按基本工资加奖金、综合月薪4000元执行，初始工资1720元/月，每月30日发放上月工资。劳动者实际工作时间、月平均工资、每小时工资数额：尹**主张：每月上班26天；工资构成为：底薪（7900元/月）+加班费（14元/小时），每月30日前发上个月工资，月平均工资为8500元。尹**主张案外人刘申华是卓尔达公司的员工，其每月工资由刘申华代为发放，但从2019年9月的工资开始，其工资的发放改为由刘申华代为发放一部分、由卓尔达公司向其另一张银行卡发放一部分。据尹**提交的银行流水显示：1.案外人刘申华从2019年4月至2020年3月期间每月向尹**账户的转账情况如下：2019年4月25日转账5745元（备注：2019.3）、2019年5月26日转账7973元（备注：2019.4）、2019年6月25日转账7730元（备注：2019.5）、2019年7月25日转账7559元（备注：2019.6）、2019年8月27日转账7777元（备注：2019.7）、2019年9月25日转账8092元（备注：2019.8）、2019年11月27日转账2662元（备注：2019.10）、2019年12月25日转账2588元（备注：2019.11）、2020年2月5日转账2500元、2020年3月10日转账6132元（备注：2020.1）。2.卓尔达公司于2019年10月至2020年1月期间每月向尹**账户的转账情况如下：2019年10月25日转账5000元、2019年11月25日转账5300元、2019年12月25日转账5300元、2020年1月19日转账1327元及5311元。尹**主张前述款项分别对应2019年9月至2019年12月的工资为5000元、5300元、5300元、6638元（1327元+5311元）。另，尹**主张其2019年9月份的实发工资应为7850元：其中5000元为转账发放，另有2850元为现金发放。卓尔达公司称刘申华并非其员工，但确认刘申华于2020年3月10日向尹**发放的款项6132元是代卓尔达公司发放的，包含：2020年1月上班18天的部分工资、春节法定假日7天的工资、2020年2月1日至2020年2月9日按照东莞市最低工资标准发放的工资。但不清楚刘申华于2019年4月至2020年2月期间向尹**转账的是什么款项；确认卓尔达公司每月30日前发上月工资，主张其已通过公司账户向尹**发放2019年9月至2020年1月的工资分别为5000元、5300元、5300元、5311元、1327元，至于尹**2019年3月至2019年8月期间的工资是卓尔达公司以现金或转账方式发放，但未提交工资支付台账及考勤记录。本院认为：卓尔达公司作为用人单位，应当保留至少两年的工资支付台账，现卓尔达公司未能提供工资支付台账，应当承担相应的法律后果。虽然卓尔达公司称不清楚刘申华于2019年4月至2020年2月向尹**转账的是何款项，但卓尔达公司未提交证据证明其如何支付尹**2020年3月至2020年8月的工资，也未提交工资支付台账，同时卓尔达公司又确认刘申华于2020年3月10日向尹**转账的款项是代卓尔达公司发放的工资，结合尹**的入职时间、实际每月发上个月工资的做法及刘申华每月向尹**转账支付款项的时间相对固定并均备注了相应月份等情况，故本院认定案外人刘申华于2019年4月至2020年2月向尹**转账的款项亦为尹**的相应月份工资的组成部分。至于尹**2019年9月的工资数额应以转账金额为准即5000元，尹**主张另行现金发放了2850元，缺乏依据，本院不予采信。卓尔达公司主张其于2020年1月19日转账的1327元发的是2020年1月份的工资，卓尔达公司在月中即发放当月工资于常理不符，结合双方确认的实际每月30日前发上个月工资的主张，本院认定卓尔达公司于2020年1月19日向尹**转账的1327元是2019年12月份的工资。故本院认定尹**2019年3月至2019年12月的工资分别为：5745元、7973元、7730元、7559元、7777元、8092元、5000元、7962元、7888元、9138元。尹**未提交证据证明其工资存在社保或其他应扣项目，本院认定尹**的月平均工资应以查明的实发工资计算，尹**主张其月均工资为8500元，缺乏依据，本院不予采信。故本院认定尹**的月平均工资为7486.40元=[（5745元+7973元+7730元+7559元+7777元+8092元+5000元+7962元+7888元+9138元）÷10个月]。双方对尹**的工作时间均未能提供证据予以证实，结合东莞市的实际情况及劳动者的岗位情况，本院酌定尹**每月工作26天、每天工作10小时。故本院折算尹**每小时的工资为23.09元=7486.40÷[21.75天×8小时+(10-8)小时×21.75×150%+(26-21.75)天×10小时×200%]。四、解除劳动关系的原因：卓尔达公司主张：对尹**提交的《解除劳动关系通知书》不予确认，主张是尹**自动提出离职。庭后卓尔达公司提交一份出具时间为2020年3月10日的《被迫解除劳动关系通知书》，载明：本人尹**于2019年3月10日进厂，因本人2020年春节回湖北恩施岳父母家，疫情期间不能按照公司开工时间返岗；公司在2020年3月10日前拒不支付本人2020年1月份工资……本人于2月24日至3月10日在湖南隔离，隔离结束后厂里拒绝本人返工……本人被迫辞职理由如下：公司未为本人购买社会保险、住房公积金；未按时足额支付劳动报酬等违法行为……。尹**主张：卓尔达公司于2020年3月23日发出《解除劳动关系通知书》（打印件），系违法解除劳动关系。该通知书称载明：因尹**从2020年2月10日至2020年3月21日没有上班，也没有办理离职手续、没有交接工作，故卓尔达公司决定从2020年2月13日起解除双方劳动关系。尹**主张双方劳动关系于2020年2月13日解除。庭后，尹**确认卓尔达公司提交的《被迫解除劳动关系通知书》是其出具的，主张被迫解除劳动关系的理由是卓尔达公司没有为其购买社会保险、未支付2020年1月19日至2020年2月13日的工资，且在2020年3月10日才发放2020年1月工资，属于延期支付工资。本院认为：尹**提交的《解除劳动关系通知书》没有原件进行核对，卓尔达公司亦不予确认，本院对该通知书的真实性不予采信。鉴于尹**确认卓尔达公司提交的《被迫解除劳动关系通知书》是其出具的，本院认定是尹**提出解除劳动关系，离职时间为2020年3月10日。五、关于2020年1月至2020年2月13日的工资：尹**主张：卓尔达公司从2020年1月19日起安排开始放假，后因疫情原因尹**不能回东莞，故向卓尔达公司的人事主管邓小勇请假，后续直至原告发放了解除劳动关系通知书，尹**均未回去上班，主张离职时间为2020年2月13日，主张卓尔达公司未支付2020年1月19日至2020年2月13日的工资，且在2020年3月10日才发放2020年1月工资，属于延期支付工资。据尹**提供的微信聊天记录（打印件）显示，尹**于2020年1月28日向邓小勇告知其在湖北，2020年2月12日，邓小勇称“湖北籍人员在开具户口所在地放行证明，到达东莞后由东莞政府同意安排隔离14天”。巴东县新型冠状病毒感染的肺炎防控指挥部于2020年2月24日发出《通行证》，载明：驾驶员尹**于2020年2月24日至2020年2月25日的通行路线为水布垭镇杨柳池至湖南东安县石期市。2020年3月9日，东安县白牙市镇大江口卫生院发出《解除医学观察通知书》，该通知书显示解除含尹**在内的相关人员的医学观察。卓尔达公司主张：确认邓小勇是卓尔达公司的人事行政主管，但卓尔达公司从未收到尹**的请假申请，且邓小勇已经离职，无法核实。确认卓尔达公司从2020年春节起至2020年2月9日均处于放假状态，2020年2月10日正式开工。确认刘申华于2020年3月10日向尹**发放的款项6132元是代卓尔达公司发放的，包含：2020年1月上班18天的部分工资、春节法定假日7天的工资、2020年2月1日至2020年2月9日按照东莞市最低工资标准发放的工资。本院认为：1.尹**2020年1月份上班至18日，故其2020年1月1日至18日（其中3天为周六、尹**无证据证明元旦上班）的工资为4433.28元=（23.09元/小时×8小时×12天+23.09元/小时×2小时×12天×150%+23.09元/小时×10小时×3天×200%）；2.2020年春节3天法定节假日的工资为554.16元（23.09元/小时×8小时×3天）；3.2020年1月底受疫情影响，2020年1月31日至2020年2月2日期间为2020年春节延长假期。在此期间，尹**未向卓尔达公司提供劳动，故按原工资计发方式，卓尔达公司应当支付尹**2020年1月31日至2020年2月2日期间的工资为：554.16元（23.09元/小时×8小时×3天）；4.2020年2月3日至2020年2月9日（2月8日、2月9日为周末）期间为企业延期复工期。由于卓尔达公司未安排各类假期，卓尔达公司应当按照与尹**约定的工资进行折算，按尹**正常工作时间工资计算为923.60元：（23.09元/小时×8小时×5天）；5.2020年2月10日至2020年2月13日为卓尔达公司复工期间，在此期间由于尹**因疫情防控影响无法按时到岗工作，尹**主张该段时间工资报酬应当予以支持。具体应当按照尹**正常工作时间工资计算为：738.88元（23.09元/小时×8小时×4天）。综上，卓尔达公司应当向尹**支付2020年1月1日至2020年13日的工资为7204.08元（4433.28元+554.16元+554.16元+923.60元+738.88元）。2020年3月10日，刘申华代卓尔达公司向尹**发放了6132元，尹**主张该款均为2020年1月1日至1月18日的工资，缺乏依据，本院不予采信。卓尔达公司应向尹**支付2020年2月1日至2020年2月13日的工资差额为1072.08元（7204.08元-6132元）。对尹**超出部分诉请，本院不予支持。关于经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金；鉴于系尹**提出解除劳动关系，尹**主张由卓尔达公司支付违法解除劳动关系的赔偿金缺乏依据，本院不予支持。由于双方确认卓尔达公司于每月30日前发放尹**上月工资，按照该约定尹**2020年1月份工资应于2020年2月底前发放，由于受疫情影响，卓尔达公司实际于2020年3月10日发放2020年1月份工资，其迟延发放工资未超过30天，尹**以此为由主张被迫解除劳动合同并请求经济补偿的，本院不予支持。至于尹**2020年2月份的工资，按双方约定应于2020年3月30日前发放，但尹**于2020年3月10日便提出解除劳动关系，此时尚未到约定的工资支付时间，卓尔达公司并不存在拖欠其2月份工资的情况。故尹**主张因卓尔达公司拖欠其2020年2月1日至2020年2月13日工资而被迫解除劳动关系，缺乏依据，本院不予采信。另，因尹**在《劳动合同》中明确约定自愿要求无须卓尔达公司为其购买社会保险，且尹**未提交证据证明其在职期间曾要求卓尔达公司为其补缴社保并给予卓尔达公司合理时间进行补缴，尹**以卓尔达公司没有为其购买社保为由，主张被迫解除劳动合同的主张，缺乏依据，本院不予采信。综上，尹**并不存在被迫解除劳动关系的情形，卓尔达公司亦无需向尹**支付经济补偿金。七、申请仲裁的时间：尹**于2020年4月3日申请仲裁。八、仲裁请求：尹**向东莞市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金17000元；2.支付2020年2月1日至2020年2月13日工资3684元；3.支付2019年4月1日至2020年2月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额88684元。九、仲裁结果：东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2020]241号仲裁裁决书，裁决：一、确认尹**与卓尔达公司之间的劳动关系已解除；二、由卓尔达公司在裁决书生效之日起五日内负责通知和支付尹**如下款项：1.2020年2月1日至2月13日工资1645.60元；2.赔偿金11751.60元；3.2019年4月1日至2020年1月18日未签订劳动合同二倍工资58888.80元。十、卓尔达公司的诉讼请求：1.卓尔达公司与尹**之间不存在劳动关系；2.卓尔达公司无需支付尹**如下款项：（1）2020年2月1日至2月13工资1645.60元。赔偿金11751.60元。2019年4月1日至2020年1月18日未签订劳动合同二倍工资58888.80元。尹**的诉讼请求：1.卓尔达公司支付尹**2019年3月1日至2020年2月13日违法解除劳动关系赔偿金17000元；2.卓尔达公司支付尹**2020年2月1日至2020年2月13日工资3684元；3.卓尔达公司支付尹**2019年4月1日至2020年2月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额88684元；4.本案诉讼费由被告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第十条、第十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：确认尹**与东莞市卓尔达模具有限公司之间的劳动关系已解除；限东莞市卓尔达模具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付尹**2020年2月1日至2020年2月13日的工资差额共1072.08元；确认东莞市卓尔达模具有限公司无须向尹**支付赔偿金11751.60元；四、驳回尹**其他诉讼请求；五、驳回东莞市卓尔达模具有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件双方起诉共计受理费20元（尹**预交了受理费10元，东莞市卓尔达模具有限公司预交了10元），由东莞市卓尔达模具有限公司负担10.15元，由尹**负担9.85元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判长  陈慧娜审判员  林永雄审判员  郑 烨二〇二一年一月二十三日书记员  尹艳清