云南省祥云县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云2923民初2357号 原告：大理州龙腾驾驶员培训考试有限责任公司，住所地为云南省大理白族自治州祥云县祥城镇财富工业园区烟坡片区工业大道东侧，统一社会信用代码：91532923309639646D。 法定代表人：曾鑫华，总经理。 委托诉讼代理人：张成国，云南兴祥律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 委托诉讼代理人：范佳鸿，云南兴祥律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 被告：杨有贵，男，1983年11月13日生，汉族，云南省祥云县人，中专文化，农民，住云南省大理白族自治州祥云县。 第三人：祥云佰润餐业综合服务部，经营场所为云南省大理白族自治州祥云县祥城镇财富工业园区（龙腾驾考公司内），统一社会信用代码：92532923MA6NC79F3C。 经营者：王雨秋，女，1990年9月28日生，汉族，云南省宾川县人，大学文化，住云南省大理白族自治州宾川县。 原告大理州龙腾驾驶员培训考试有限责任公司（以下简称：龙腾公司）与被告杨有贵、第三人祥云佰润餐业综合服务部（以下简称：佰润餐业）劳动争议一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告龙腾公司的委托诉讼代理人张成国、范佳鸿、被告杨有贵、第三人佰润餐业的经营者王雨秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龙腾公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额35758元；二、判决原告无需向被告支付加班工资16363.85元；三、判决原告无需为被告缴纳社会保险；四、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年8月9日，原告与第三人的经营者王雨秋签订《食堂承包协议书》，将原告的公司食堂的炊事器械、用具、设施等承包给王雨秋使用。签订上述协议后，为了正常合法的生产经营，王雨秋办理食品经营许可证、营业执照，成立了第三人祥云佰润餐业综合服务部。第三人在经营期间，为了方便管理，第三人与原告签订了《委托管理协议》，约定由原告对第三人雇佣的人员进行管理，包括招聘、代发工资、考勤、考核等。被告于2019年5月18日经原告招聘后，入职第三人处从事厨师岗位。由原告按《委托管理协议》的约定代第三人对被告进行管理。原告履行管理职责期间，于2020年8月将考核结果告知了被告并通知了第三人。被告于2020年8月25日离开第三人处至今，未回第三人处上班。2020年9月3日，被告以原告作为被申请人向祥云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班工资等，祥云县劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，于2020年10月16日作出祥劳人仲案字〔2020〕第58号裁决书。原告认为，被告入职的主体为第三人，并非原告。原告按与第三人之间合同约定，对被告进行管理，原、被告之间不存在劳动关系，基于劳动关系所产生的法律后果也不应由原告承担。请法院支持原告的诉讼请求。 被告杨有贵辩称，答辩人认为与原告之间存在劳动关系，虽然没有签订书面劳动合同，但根据劳动仲裁委员会的裁决书，答辩人要求原告支付双倍工资、解雇赔偿金、加班工资和缴纳社会保险。原告违法解除劳动合同，应该向答辩人支付赔偿金10500元。当时招聘的时候说是每月的工资是3500元，后来有几个月都是每个月扣了两三百的工资，没有足额发放工资。答辩人也向原告提出过要求购买保险的意见，但原告答复称答辩人属于后勤，都不购买保险。 第三人佰润餐业述称，王雨秋承包了原告的食堂，并签订《食堂承包协议书》，后王雨秋办理证照成立了第三人。因第三人经营对象为原告员工及部分学员，为方便原告管理，第三人与原告签订《委托管理协议》，由原告代为管理人员。被告入职第三人处后，第三人多次通过原告要求被告签订书面劳动合同，但被告均拒绝签订书面劳动合同。被告在工作期间除正常履行厨师职责外，第三人安排被告到原告处进行车辆驾驶的陪练工作，被告的休息日和节假日的工资就是通过领取陪练费予以发放。综上，被告无权要求原告或第三人支付相应费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织各方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的第三人营业执照复印件、第三人食品经营许可证复印件、第三人经营者身份证复印件、食堂承包协议书复印件、收据复印件、委托管理协议复印件和规章制度照片打印件，结合在案证据和当事人陈述予以综合认定；2、原告提交的陪练统计表复印件和判决书复印件，与本案无关联性，本院不予确认；3、被告提交的周末排班表打印件、考勤月历手机截屏打印件、考勤统计表打印件、处罚决定打印件，符合民事证据三性，能证明本案相关事实，本院予以确认；4、被告提交的工作牌照片打印件、手机截屏打印件、税收完税证明复印件、从业人员健康体检人员核定表照片打印件、发票照片打印件、发票查询结果打印件、体检证复印件、招聘信息打印件，结合在案证据和当事人陈述予以综合认定；5、被告提交的食堂收入明细报表照片打印件、食材采购明细打印件，无其他证据佐证其真实性，本院不予确认；6、第三人提交的劳动合同复印件，与本案无关联性，本院不予确认。 本院经审理查明的案件事实：龙腾公司系有限责任公司，经营范围是机动车驾驶员培训、考试及培训考试综合服务、餐饮服务、住宿服务、预包装食品、散装食品、卷烟、雪茄烟零售。2018年8月9日，龙腾公司与王雨秋（王雨秋系龙腾公司职工）签订《食堂承包协议书》，约定由王雨秋承包公司食堂，负责为公司员工提供三餐，承包期为三年。2018年8月30日，王雨秋成立个体工商户佰润餐业，其经营范围是正餐、冷饮服务、卷烟、酒、饮料、食品、保健食品、日用百货零售。王雨秋与龙腾公司还形成《委托管理协议》，约定由龙腾公司对王雨秋雇佣的人员进行管理。 2019年5月18日起，杨有贵在龙腾公司内的佰润餐业从事厨师工作，龙腾公司和佰润餐业均未与杨有贵签订书面劳动合同，也未为杨有贵办理社会保险，缴纳社会保险费。杨有贵在工作中接受龙腾公司的管理，工资亦由龙腾公司发放，发放的形式为向杨有贵的银行账户打款。2020年8月5日，龙腾公司作出处罚决定一份，认定杨有贵在2020年8月4日因工作疏忽以致煮糊菜汤被处以罚款50元，该罚款在8月份工资中予以扣除。2020年8月25日，龙腾公司对杨有贵进行厨师考核，考核后认定为不合格，后杨有贵离职未再去上班。杨有贵在2019年5月至2020年8月的工资分别为：1633元、3500元、3500元、3500元、3500元、3500元、3400元、3600元、3200元、1350元、3400元、3500元、3400元、3400元、3500元、3077元。杨有贵在2019年5月至2020年8月的工作期间共在休息日加班52天，在法定节假日加班2天。 2020年9月3日，杨有贵向祥云县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、裁决龙腾公司支付杨有贵2019年6月至2020年5月期间的双倍工资38500元；2、裁决龙腾公司支付杨有贵赔偿金10500元；3、裁决龙腾公司支付杨有贵2020年8月工资3500元；4、裁决龙腾公司支付杨有贵加班费18666元；5、裁决龙腾公司为杨有贵缴纳2019年6月1日到2020年8月31日的社会保险；6、裁决龙腾公司支付杨有贵失业保险金2430元。2020年10月16日，祥云县劳动人事争议仲裁委员会作出祥劳人仲案字[2020]第58号裁决书，认定杨有贵与龙腾公司之间存在劳动关系，杨有贵在仲裁过程中放弃要求龙腾公司支付2020年8月工资3500元的申请，对该仲裁申请未予审查，裁决如下：一、龙腾公司于裁决生效之日起十日内向杨有贵支付未签订劳动合同二倍工资差额35758元；二、龙腾公司于裁决生效之日起十日内向杨有贵支付加班工资16363.85元；三、龙腾公司于裁决生效之日起十日内为杨有贵补缴劳动关系存续期间的社会保险；四、驳回杨有贵要求龙腾公司支付赔偿金10500元和失业保险金2430元的仲裁请求。上述裁决书于2020年10月26日送达龙腾公司后，龙腾公司不服裁决，于2020年11月10日诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点为：一、龙腾公司与杨有贵是否存在劳动关系；二、龙腾公司应否支付杨有贵未签订劳动合同二倍工资差额35758元；三、龙腾公司应否支付杨有贵加班工资16363.85元；四、龙腾公司应否支付杨有贵赔偿金10500元和失业保险金2430元；五、龙腾公司应否为杨有贵补缴劳动关系存续期间的社会保险。 关于争议焦点一。根据法律、法规相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系须同时符合以下要件：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，龙腾公司和杨有贵符合法律、法规规定的主体资格；杨有贵入职后接受龙腾公司管理，上下班进行考勤打卡，由龙腾公司进行奖惩和发放报酬；杨有贵从事的厨师工作属于龙腾公司业务中餐饮服务的组成部分。因此，龙腾公司和杨有贵之间符合劳动关系的法律特征，龙腾公司自用工之日起和杨有贵之间建立劳动关系。龙腾公司关于其与杨有贵之间无劳动关系、杨有贵只与佰润餐业存在劳动关系的主张，无事实及法律依据，本院不予采信。 关于争议焦点二。杨有贵自2019年5月18日入职龙腾公司工作，至2020年8月25日离职，期间双方未签订书面劳动合同。龙腾公司自用工之日起超过一年未与杨有贵签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，龙腾公司应当支付杨有贵其不与杨有贵签订书面劳动合同的二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，即2019年6月19日，截止时间为满一年的前一日，即2020年5月17日。根据龙腾公司已支付杨有贵的同期工资金额，龙腾公司应支付杨有贵2019年6月19日至2020年5月17日的二倍工资差额计算为35950元（3500＋3500＋3500＋3500＋3500＋3400＋3600＋3200＋1350＋3400＋3500）。祥云县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决龙腾公司应支付杨有贵的二倍工资差额为35758元，杨有贵对此未提起诉讼，应视为杨有贵服从仲裁裁决，故本院支持由龙腾公司支付杨有贵二倍工资差额35758元。龙腾公司关于不应支付杨有贵二倍工资差额的答辩意见，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于争议焦点三。龙腾公司在休息日安排杨有贵工作而未安排补休，在法定休假日亦安排杨有贵工作，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，龙腾公司应支付杨有贵相应的加班工资。杨有贵离职前十二个月的月平均工资为（3500＋3500＋3400＋3600＋3200＋1350＋3400＋3500＋3400＋3400＋3500＋3077）÷12＝3235.58元。按照上述法律规定，龙腾公司应支付杨有贵休息日加班工资为3235.58÷21.75×52×200%＝15471.28元，龙腾公司应支付杨有贵法定节假日加班工资为3235.58÷21.75×2×300%＝892.57元，两项合计16363.85元。龙腾公司关于不应支付杨有贵加班工资的答辩意见，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于争议焦点四。对杨有贵主张龙腾公司支付解除劳动合同的赔偿金10500元和失业保险金2430元的问题，祥云县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决未予支持，杨有贵对此未提起诉讼，应视为杨有贵服从仲裁裁决，故对该问题本院不予处理。 关于争议焦点五。根据《中华人民共和国社会保险法》第七条、第八十四条、第八十六条的规定，社会保险行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险负有管理职责。用人单位不办理社会保险登记，不缴纳社会保险费的，社会保险行政部门有权依法责令用人单位限期改正、限期缴纳或者补足，并可以对用人单位进行行政处罚。因此，征缴社会保险费系社会保险行政部门的法定职责，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。”的规定，因祥云县劳动人事争议仲裁委员会仲裁龙腾公司为杨有贵缴纳社会保险费的事项，不属于人民法院受理的案件范围，故对龙腾公司请求判令无需为杨有贵补缴社会保险费的起诉，本院予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十一条、第三十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条第四项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第七条之规定，判决如下： 一、原告大理州龙腾驾驶员培训考试有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告杨有贵二倍工资差额35758元； 二、原告大理州龙腾驾驶员培训考试有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告杨有贵加班工资16363.85元； 三、驳回原告大理州龙腾驾驶员培训考试有限责任公司请求判令原告大理州龙腾驾驶员培训考试有限责任公司无需为被告杨有贵补缴社会保险费的起诉； 四、驳回原告大理州龙腾驾驶员培训考试有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告大理州龙腾驾驶员培训考试有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省大理白族自治州中级人民法院。 审 判 长  杨茂林 人民陪审员  郭艳燕 人民陪审员  王聪云 二〇二一年一月十八日 书 记 员  苏语涵