广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终8629号上诉人（原审原告）：缪栗青，女，1974年5月18日出生，汉族，住广东省五华县*******肚，公民身份号码为441************221。委托诉讼代理人：缪国标，广东济方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长江商标厂有限公司。住所地为香港特别行政区。代表人：林文秀。被上诉人（原审被告）：广东金钿实业有限公司东莞寮步分公司。经营场所为广东省东莞市**************。代表人：何某1。被上诉人（原审被告）：广东金钿实业有限公司。住所地为广东省东莞市**************。法定代表人：何某1。三被上诉人共同委托诉讼代理人：李成元，男，1968年10月12日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区**********-201，公民身份号码为422************515。上诉人缪栗青因与被上诉人长江商标厂有限公司（以下简称长江公司）、广东金钿实业有限公司东莞寮步分公司（以下简称金钿东莞寮步分公司）、广东金钿实业有限公司（以下简称金钿公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初8500号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。缪栗青上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持缪栗青的全部诉讼请求；2.判决长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司承担本案的一、二审受理费。事实和理由：一、一审法院查明的事实不清，认定事实错误。（一）东莞寮步长江商标厂及长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司未经缪栗青同意，以工资调整的名义，扣除缪栗青年资、技术津贴、职务津贴，变相降低缪栗青工资，克扣了缪栗青工资共计13526.62元。首先，东莞寮步长江商标厂在签订后根据实际情况向缪栗青发放技术津贴、职务津贴等，已经构成劳动合同变更。缪栗青与东莞寮步长江商标厂的合同签订在劳动合同书上一直仅约定底薪，在实际履行中的工资包括其他福利。2015年缪栗青与东莞寮步长江商标厂签订的劳动合同也仅约定了底薪，但在实际履行中东莞寮步长江商标厂按惯例支付了其他福利，包括技术津贴380元、职务津贴200元、年资400元。该行为构成变更劳动合同，并且该行为没有损害劳动者权益，缪栗青也没有提出异议，应当有效，构成了劳动合同的变更，应当按变更后的劳动合同履行。其次，东莞寮步长江商标厂及长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司未经缪栗青同意，变更工资构成，扣除年资、技术津贴、职务津贴，已经构成变相降低缪栗青工资，且该变更与是否加班无关。自2018年6月起，东莞寮步长江商标厂及金钿东莞寮步分公司未与缪栗青协商，也未经缪栗青同意，以工资调整的名义，克扣了缪栗青的技术津贴380元、职务津贴200元、年资400元，导致缪栗青每月工资只有1000多元。一审法院认为长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司没有安排加班导致超额奖不能按照200元发放，是错误的，年资是工作年限获得，技术津贴、职务津贴是按岗位分配，缪栗青的年资、职务津贴、技术津贴与是否加班不具有关联性，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司扣除是违法的，已经降低缪栗青工资。再次，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司没有安排缪栗青加班，已经不再支付加班费，其扣除年资、技术津贴、职务津贴与是否加班无关。依据劳动合同法，安排加班需支付加班费。而缪栗青提供的证据《工资条》显示，多年来工资构成分为：基本工资、加班费、年资、技术津贴、职务津贴等。因长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司区别对待缪栗青，不提供劳动条件，没有安排缪栗青加班，已经不再支付加班费，但是长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司在合同变更的情况下，扣除缪栗青的年资、职务津贴、技术津贴与是否加班根本就没有关系，属于降低缪栗青工资。然后，东莞寮步长江商标厂及长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司降低缪栗青工资后，缪栗青立即多次反映，并2018年9月10日被处罚，而非一审法院查明的长达7个月没有主张。事实上，缪栗青在知道后多次反映，东莞寮步长江商标厂均不返还克扣的工资，而且因缪栗青依法要求补发工资一事，于2018年9月10日金钿东莞寮步分公司以缪栗青在财务室拍照、吵闹为由向缪栗青发出《警告信》，后缪栗青因克扣工资问题，拒绝在工资条签名，2019年6月3日金钿东莞寮步分公司又向缪栗青发出警告一次，2019年6月18日缪栗青向寮步镇缪边人力资源站信访，克扣工资一事均未得到处理，不得不提起仲裁。可知缪栗青在被克扣工资后一直均在反映该事。最后，一审法院以缪栗青所发的工资本人没有低于东莞市最低工资标准驳回，简直滑天下之大稽。综上，在长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司共同用工的情形下，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司应共同支付克扣缪栗青2018年6月至2019年7月的工资差额13526.62元。（二）长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司在全体加班的情况下，唯独不安排缪栗青加班，已经构成区别对待，不提供劳动条件。首先，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司在几百号员工中，长达一年多唯独不安排缪栗青加班。一审法院认为用人单位有权根据生产经营的需要决定是否安排劳动者加班。用人单位有权根据生产经营需要安排加班与否，但是如果用人单位安排全体员工加班，仅仅不安排某一劳动者加班，不符合常理，构成区别对待劳动者，属于变相逼迫劳动者离职。其次，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司的区别对待，已经构成不提供劳动条件。按一审法官所述，用人单位支付的工资符合东莞市最低工资标准即可，至于是否扣除年资、技术津贴、职务津贴均合法，那在不包吃住的情况下，1000多元最低工资能否在东莞解决吃住活下去？（三）长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司的违法行为，缪栗青可以依法解除劳动关系，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司依法应当予以经济补偿。首先，东莞寮步长江商标厂及长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司未经缪栗青同意，克扣缪栗青工资。其次，东莞寮步长江商标厂未经缪栗青同意私自变更缪栗青社保购买单位，且并未完全按缪栗青工龄补缴社保。再次，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司区别对待缪栗青，在全厂几百号员工中长达一年多的时间不安排缪栗青加班，应当视为未提供劳动条件。然后，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司的规章制度违反法律法规，不具有合法性。缪栗青依法维护自身合法权利，要求长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司补发扣发的工资，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司即发出《警告信》；因长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司克扣缪栗青工资且拒不改正，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司即发出《奖惩通知书》。长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司上述的处罚依据是长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司的规章制度，法律规定劳动者有权对克扣工资投诉、提起劳动仲裁等，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司的规章制度剥夺了缪栗青的权利的，该规章制度明显违反法律规定。最后，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司违反法律规定，拒不与缪栗青签订无固定期限劳动合同。综上，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司违法行为众多，无论任何一条，缪栗青均可提出解除劳动合同，且长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司应依法支付经济补偿。二、一审法院适用法律错误。（一）一审法院适用举证责任错误，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司应当证明缪栗青不同意签署无固定期限劳动合同，否则应当支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。首先，依法应当是长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司证明缪栗青不同意签署无固定期限劳动合同。一审法院适用法律错误，将归属于长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司的举证责任倒置是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，公司与员工签订了二次以上固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司应当举证证明其有向缪栗青提出订立无固定期限劳动合同，且缪栗青不同意订立无固定期限劳动合同的证据，而不是缪栗青去证明缪栗青有要求用人单位订立无固定期限劳动合同。法律的设置就是考虑到用人单位比劳动者更懂法，且在订立劳动合同中占据主导地位，故将举证责任归责与用人单位，一审法院将举证责任归责于缪栗青属于适用法律错误。其次，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。缪栗青一直在长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司处工作，缪栗青主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资的属于劳动报酬的争议，在劳动关系存续期间，不应当受到仲裁时效限制。法律并未规定劳动主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼时效，法院不应当主动适用。综上，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司依法应当支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。（二）一审法院驳回缪栗青要求长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司承担补缴社保个人承担的利息3985.44元没有法律依据。首先，补缴社保产生的个人利息是因长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司违法拒不为缪栗青购买社保导致的。社会保险法等规定，用人单位应当为劳动者全额购买社保，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司违反社保保险法等拒不为缪栗青购买社保，导致在补缴社保时社保部门核算产生利息，该责任在长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司，而不在缪栗青。其次，法律仅规定了社保不属于劳动仲裁的受理范围，没有规定社保问题或补缴社保导致个人承担的利息不属于受理范围。最后，法律不强人所难。补缴社保产生的利息是社保部门核算的，缪栗青也已经支付，在法律没有规定不受理法院受理的情况下，一审法院驳回该诉求没有法律依据。综上，一审法院驳回缪栗青要求长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司承担拒不为缪栗青购买社保，导致补缴社保产生的个人利息3985.44元没有法律依据，也有失法律公平、公正的要求。缪栗青后补充上诉意见：工会无权同意工资调整方案（降低工资待遇），且该工资调整方案违反劳动法规定。根据劳动法、劳动合同，工会是维护职工权利，仅对单位解除劳动合同有权提出意见；仅全体职工或职工代表大会有权对集体合同草案讨论决定；再根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。缪栗青与长江公司、金钿寮步分公司、金钿公司之间不是签订的集体合同，故工会无权同意工资调整方案，在经济发展逐年上升的情况，工会也无权同意工资降低方案，该工资降低方案违反劳动法规定。综上所述，请求二审法院依法撤销一审判决，支持缪栗青的全部诉讼请求。长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司辩称：应驳回缪栗青全部请求，维持一审判决。一、长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司给缪栗青补购买社会保险一案，已经东莞市社会保障局寮步分局裁决并结案。缪栗青补缴本金9575.92元，利息3985.44元，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司补缴15456.06元，利息6336.69元，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司补缴了所有滞纳金16921.75元。鉴于公平原则，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司在职期间部分时段未购买社会保险，双方均有过错，双方均应当承担各自购买社保应缴费金额的滞纳金和利息。若缪栗青补缴利息由长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司承担，则劳动者入职时都不会（或不同意）购买社保，将购买社保个人每月应当承担部分的钱存入银行，待离职时要求用人单位一次性补购买社保，劳动者便可以赚一笔利息钱，这样明显不可行并对用人单位不公平。二、长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司无需向缪栗青支付未订立无固定期限合同两倍工资差额138913.41元。1.长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司并非故意不与缪栗青订立无固定期限劳动合同，只因在订立劳动合同时，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司没有清晰理解劳动合同法有关订立无固定期限劳动合同规定。2.缪栗青在职期间从未向长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司提出订立无固定期限劳动合同要求，直到离职时才要求长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司支付没有订立无固定期限劳动合同两倍工资差额，并以此作为理由之一提出解除劳动关系，要求长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司支付经济补偿金。3.长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司与缪栗青遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经充分协商订立了两份固定期限合同，缪栗青从未提出过异议。长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司曾在缪栗青离职前书面通知缪栗青订立无固定期限劳动合同，但缪栗青拒签，由此可见订立固定期限劳动合同是缪栗青的真实意愿或别有用心预谋领取两倍工资差额。4.缪栗青要求支付未订立无固定期限劳动合同两倍工资差额已超过劳动争议申请仲裁时效一年的规定。三、长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司不存在违法克扣或拖欠缪栗青工资13526.62元。1.长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司依照《中华人民共和国劳动法》第47条、《中华人民共和国劳动合同法》第4条规定制订的《工时/工资制度》条款内容和制订程序合法，并通过公示和各车间主管/领班告知了全体员工。2.长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省工资支付条例》、《企业最低工资规定》、东府函〔2018〕111号《东莞市人民政府关于调整东莞市企业职工最低工资标准的通知》和《工时/工资制度》的规定，经与工会协商同意，并向所有员工公示，于2018年4月、5月、7月3次调整/变更工资结构和工资各项目金额占比，缪栗青月工资标准综合金额均没有降低。缪栗青月实发工资降低，是因为加班减少、工作绩效不达标奖金减少所致。3.缪栗青2019年2月份前每月均在《工资明细表》中签名确认当月出勤工时、工资标准、工资结构、计算方式、金额等正确无误，并未提出任何异议。4.缪栗青与长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司订立《劳动合同》没有约定技术津贴380元、职务津贴200元和年资400元。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司《工时/工资制度》2.5工厂根据劳动法规和生产经营管理需要，可以变更工资结构和调整底薪、岗位/职务/技术津贴、加班工资、绩效奖金等各项目金额所占综合工资的比例。5.长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司支付缪栗青工资没有违反劳动合同约定和低于东莞市最低工资标准。因国外生产订单持续减少，导致缪栗青加班减少，月实发工资降低，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司也实属无奈之举，企业要生存，在出现经营困难时，也只能努力做到不违反国家法律法规了。四、长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司是根据生产订单和生产实际需要安排缪栗青的工作时间，没有违反与缪栗青订立劳动合同工作时间约定和《中华人民共和国劳动法》相关工作时间规定，也没有违反东莞市最低工资标准的规定，不存在针对性的不安排缪栗青加班的情形。从2018年6月份开始，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司受外部影响，缪栗青所在生产小组负责国外客户生产订单持续减少，导致该小组两人（缪栗青、黄敦原）加班均持续减少，直至2019年7月份该小组撤消，小组另一员工黄敦原于2019年7月26日离职。长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司当时在职总人数约200人，因国外生产订单持续减少，导致全公司大约有三、四十人加班持续减少，并非缪栗青1人。五、1.从2018年6月份开始，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司受外部影响，缪栗青所在小组客户订单减少，导致加班减少，实发月工资降低，可能在个别“不良”律师鼓动下打算离职，并想拿到离职赔偿金或经济补偿金。于是故意不服从长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司合理的工作安排和调动（日常工作安排通常都是口头形式/很难取证），工作消极，故意不签名确认工资条、并不按照步骤和规定查询工资，故意在长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司财务室违规拍照、大吵大闹，顶撞直属上司和公司管理人员并多次口头提出要求长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司与其解除劳动关系，支付经济补偿金。但长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司鉴于取证困难和不能确认缪栗青是否构成严重违纪违规，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司一直没有与缪栗青解除劳动关系，只是给缪栗青两次书面警告的纪律处分。2.缪栗青鉴于多次故意违纪违规、不服从管理和工作安排，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司均没有与其解除劳动关系，于是缪栗青处心积虑、有预谋地利用长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司日常管理工作中漏洞，违规甚至是不合法地寻找、收集长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司所谓涉嫌违法侵害缪栗青权益的证据，如：违规在长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司车间拍照、制作《绩效奖考核表》、拒绝订立无固定期限合同、拒不签名确认工资条等。于2019年8月12日以快递形式寄给长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司《辞职通知书》，以所谓长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司违法、侵害缪栗青合法权益为理由，于2019年8月17日离职，要求长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司支付离职经济补偿金和没有订立无固定期限劳动合同的双倍工资等。并于2019年9月5日向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭提交出仲裁申请。3.缪栗青上诉状中“全厂几百上千号员工全体加班情况下，唯独不安排上诉人加班”、“长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司规章制度违反法律规定且未经公示侵犯了劳动者权益，拒不与上诉人订立无固定期限劳动合同”等内容均是信口雌黄、凭空捏造。因受国内外疫情影响，目前长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司订单不多于正常时期1/4，仍能遵守当地政府规定，通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员，并发放保底工资1720元/月，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司正处于自成立以来最艰难时期。请求法院查清事实，依法公正判决，以保障长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司的合法权益。一审法院查明的事实如下：一、入职时间：缪栗青于2006年9月11日入职东莞寮步长江商标厂（已于2019年12月13日注销）。二、工作岗位：印刷部员工。三、关于缪栗青主张的未签无固定期限劳动合同的工资差额长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司提交了东莞寮步长江商标厂与缪栗青签订的两份固定期限劳动合同，第一份劳动合同的合同期限为2012年8月11日至2015年8月10日，第二份劳动合同的合同期限为2015年8月10日至2020年8月9日。两份合同均约定工作时间为标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。第一份劳动合同约定正常工作时间工资按企业薪酬制度执行，初始工资额为6.32元/时。第二份劳动合同约定初始工资额为1510元。长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司主张，2016年9月10日缪栗青工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同，但是缪栗青从未提出订立无固定期限劳动合同的要求；且双方签订固定期限劳动合同缪栗青没有提出异议。长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司提交的《订立劳动合同的通知》拟证明东莞寮步长江商标厂、金钿公司将订立无固定期限劳动合同的通知张贴在公告栏通知缪栗青订立无固定期限劳动合同但是系缪栗青不同意订立无固定期限劳动合同。缪栗青对该证据的真实性不予确认。缪栗青主张，其入职后至2015年已经与东莞寮步长江商标厂签订了4次劳动合同，2006年9月11日签订了一次劳动合同，2010年8月12日签订了一次劳动合同；连续签订了两次固定期限劳动合同后，东莞寮步长江商标厂应当与其签订无固定期限劳动合同，没有签订无固定期限劳动合同应当支付2015年8月1日至2019年8月17日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额。一审法院认为，缪栗青申请劳动仲裁的时间为2019年9月5日，关于未签无固定期限劳动合同的工资差额的仲裁时效为2018年9月6日至2019年9月5日，缪栗青主张的2015年8月1日至2018年9月5日期间的未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效，一审法院不予审理。即便采纳缪栗青所主张的在签订2015年8月10日固定期限劳动合同之前其与东莞寮步长江商标厂已经连续签订两次固定期限劳动合同，在满足签订无固定期限劳动合同的条件时缪栗青与东莞寮步长江商标厂签订了固定期限劳动合同（合同期限为2015年8月10日至2020年8月9日），缪栗青没有提交证据证明订立该固定期限劳动合同时东莞寮步长江商标厂存在胁迫、欺诈或者乘人之危的情形或者事后对该固定期限合同的签订提出异议，直至提起劳动仲裁要求未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，因此，一审法院对缪栗青要求未签订无固定期限劳动合同二倍工资的差额不予支持。四、关于缪栗青主张的2018年6月至2019年7月的工资差额缪栗青主张，其工资由底薪+技术津贴380元+职务津贴200元+年资400元组成,2018年6月起东莞寮步长江商标厂以调整工资结构为由，拆分工资计算，属于变相降低工资，在未与缪栗青协商也未经缪栗青同意的情况下，2018年6月至2019年7月克扣年资、技术津贴、职务津贴共计13526.6元。长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司主张，东莞寮步长江商标厂系根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，按照法定程序制定了工时/工资制度，并通过公示和各车间主管/领班告知到全体员工；东莞寮步长江商标厂按照工资/工时制度并与工会协商同意于2018年4月、5月、7月调整工资结构和工资各项目金额占比，工资标准综合金额并没有改变；第一次，2018年4月实行6天8小时工时/工资支付，2018年4月将绩效/津贴980元拆分为绩效津贴780元和超额奖200元，原综合工资标准2490元没有变（原工资结构：1510+980=2490元，变更后的工资结构1510+780+200=2490元），其中绩效津贴780元是包含4个星期六32小时加班工资，依照《工时/工资制度》第二款工资规定2.4绩效奖金按照当月公司整体经营业绩、员工工作绩效和工作表现等因素确定，对月超额奖金基数200元进行考核发放；第二次，2018年5月变更实行5天8小时工时/工资制，将绩效津贴780元拆分为绩效津贴224元和星期六加班工资556元（4个星期六32小时）；第三次，依照东莞市企业职工最低工资标准的调整，于2018年7月奖绩效津贴224元拆分为210元和津贴14元，其中210元加至底薪。为证明其上述主张，长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司提交了2015年6月28日工时/工资制度（初稿）及公告、2015年7月6日工时/工资制度及公告、2018年3月22日调整工资结构通知及公告，2018年4月23日调整工资结构/计算方式通知及公告，2018年7月6日调整工资底薪通知及公告、2018年1月至12月及2019年1月至7月工资明细表。缪栗青对长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司提交的上述证据中2018年1月至12月及2019年1月至7月工资明细表三性确认，对其他证据的合法性均不予确认。一审法院认为，从长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司提交的缪栗青确认的工资明细表可见，东莞寮步长江商标厂发放缪栗青的工资与长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司陈述的将980元进行调整比例情况相符，东莞寮步长江商标厂并非直接取消980元而是将该980元进行重新分配项目及金额，而在实际用工及发放工资的过程中，东莞寮步长江商标厂没有安排缪栗青加班致使原来的固定加班费减少或者消失，按照考核结果发放超额奖，致使超额奖不能完全按照200元发放；长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司提交的上述证据仅证明工资结构的调整经过工会同意但不能证明公示的时间，但是缪栗青对东莞寮步长江商标厂三次调整工资结构均有签名确认领取工资单据，表明缪栗青是清楚知晓工资结构的变更，最后一次调整工资结构时间为2018年7月，2018年7月至2019年1月长达7个月的时间缪栗青按照此种方式领取工资，但是其没有提交证据证明其对此提出异议，而且双方签订的劳动合同约定工作时间为每周五天，每天八小时，初始工资为最低工资标准，按照东莞寮步长江商标厂支付缪栗青的工资、结合考勤情况进行折算，东莞寮步长江商标厂支付缪栗青2018年6月至2019年7月的工资总额并未低于东莞市最低工资标准，因此，一审法院对缪栗青诉请支付2018年6月至2019年7月的克扣的技术津贴、职务津贴、年资13526.62元不予支持。五、劳动关系解除的时间、原因及经济补偿：2019年8月12日缪栗青向东莞寮步长江商标厂发出《辞职通知书》称东莞寮步长江商标厂存在下列行为：未经其同意私自变更单位为其购买社保、区别对待在统一加班的情况下不安排加班、公司违法克扣工资并以其违反规章制度进行处罚、公司的规章制度违反法律规定且未经公示侵犯劳动者的权益、在与其签订两次固定期限合同后违反劳动法律规定拒不签订无固定期限合同，并以上述行为侵犯了其个人权益提出辞职申请。缪栗青在东莞寮步长江商标厂最后工作至2019年8月13日。长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司主张，因为缪栗青所在小组客户生产订单持续减少导致缪栗青所在小组加班持续减少并非故意针对缪栗青不安排加班。一审法院认为，劳动合同约定缪栗青工作时间为每周5天，每天8小时，而用人单位有权根据生产经营的需要决定是否安排劳动者加班，缪栗青的工资减少系因为加班费减少，缪栗青关于东莞寮步长江商标厂未提供劳动条件的主张不能成立，故本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，对缪栗青主张其被迫离职，诉请长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司支付解除劳动关系经济补偿，一审法院不予支持。六、关于缪栗青请求长江公司承担未及时购买社会保险导致的其个人承担的利息3985.44元不属于劳动争议的审理范围，一审法院不予审理。七、仲裁请求：确认2006年9月至2019年8月10日之前缪栗青与东莞寮步长江商标厂存在劳动关系，东莞寮步长江商标厂、长江公司向其支付未及时为缪栗青购买社会保险导致的个人承担的个人利息3985.44元，东莞寮步长江商标厂、长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司共同向缪栗青支付拖欠2018年6月至2019年7月的工资差额13526.6元、经济补偿金31458.28元、2015年8月1日至2019年8月17日起未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额138913.41元。八、仲裁结果：1.确认缪栗青自2006年9月11日至2019年8月10日与东莞寮步长江商标厂存在劳动关系；2.确认缪栗青与东莞寮步长江商标厂之间的劳动关系已解除；3.长江公司在裁决书生效之日起五日内向缪栗青支付经济补偿金22984元；4.驳回缪栗青的其他仲裁请求。九、缪栗青的诉讼请求：长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司共同支付2015年8月1日至2019年8月17日起未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额138913.41元、克扣的2018年6月至2019年7月的工资差额13526.62元、未及时购买社会保险导致的其个人承担的利息3985.44元、经济补偿金35514.7元及本案诉讼费用。十、长江公司的诉讼请求：判决长江公司不需要向缪栗青支付经济补偿金22984元。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认缪栗青与东莞寮步长江商标厂于2006年9月11日至2019年8月10日存在劳动关系；二、确认缪栗青与东莞寮步长江商标厂之间的劳动关系已经解除；三、长江公司不需要向缪栗青支付经济补偿金22984元；四、驳回缪栗青的全部诉讼请求。两案受理费分别为5元，合计为10元，缪栗青、长江公司已分别预交5元，均由缪栗青负担。本院二审期间，各方当事人均没有提交新的证据。经过阅卷和法庭调查，本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，缪栗青2018年8月至2019年7月工资条显示缪栗青的应发工资分别为：1606.31元、1807.38元、1590.1元、1807.1元、1807.1元、1750.1元、1771.1元、1790.1元、1822.1元、1856元、1819.37元及1783.91元，离职前12个月平均工资为1768元。另外，根据劳动仲裁庭调取的印刷部2019年1月至7月份工资表显示，印刷部其他员工均存在加班并领取加班工资的情形，仅有缪栗青一人一直以来没有加班，没有加班费。又查明，东莞寮步长江商标厂为来料加工企业，外商投资方为长江公司。东莞寮步长江商标厂已于2019年12月13日经行政主管部门核准注销登记。本院认为，本案为劳动合同纠纷案件。因长江公司在香港特别行政区成立，故本案为涉港劳动合同纠纷。一审法院对本案行使管辖权及确定内地法律为准据法，符合法律规定，且各方当事人均不持异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院围绕上诉人缪栗青上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据各方当事人二审中的上诉和答辩，本院分析如下：关于2015年8月至2019年8月期间未签无固定期限劳动合同的工资差额。劳动者主张未签无固定期限劳动合同的工资差额应受仲裁时效的限制。缪栗青于2019年9月5日申请劳动仲裁，2018年9月5日前的未签无固定期限劳动合同的工资差额已过仲裁时效，一审法院不予审理合法有据。即便在满足签订无固定期限劳动合同时，缪栗青与东莞寮步长江商标厂签订了固定期限劳动合同（合同期限从2015年8月10日至2020年8月9日），但缪栗青没有证据证明因其不同意签订固定期限劳动合同而曾向东莞寮步长江商标厂提出过异议，也没有证据证明签订该固定期限劳动合同时东莞寮步长江商标厂存在胁迫、欺诈或乘人之危的情形。缪栗青主张2018年9月6日之后的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，本院不予支持。关于克扣2018年6月至2019年7月的工资差额。东莞寮步长江商标厂在2018年4月、5月及7月调整工资结构和工资各项目金额占比，相关情况在工资明细表中均有体现。缪栗青在2019年2月之前的工资明细表中均有签名确认领取工资，表明缪栗青清楚知晓工资结构的变更，在此期间无任何证据证明缪栗青曾对此提出异议。而且双方签订的劳动合同约定初始工资为最低工资标准，按照东莞寮步长江商标厂支付给缪栗青的工资及缪栗青确认的考勤记录进行折算，东莞寮步长江商标厂支付缪栗青2018年6月至2019年7月的工资总额并未低于东莞市最低工资标准。缪栗青主张东莞寮步长江商标厂克扣其2018年6月至2019年7月的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于缪栗青诉请用人单位未及时购买社会保险导致其个人承担的利息，因该争议不属于劳动争议的审理范围，一审法院不予审理并无不当，缪栗青可另行通过法律途径解决。关于劳动关系的解除。从劳动仲裁庭调取的缪栗青所属的印刷部2019年1月至7月份工资表来看，印刷部其他员工均存在加班并领取加班工资的情形，仅有缪栗青一人一直以来没有加班，没有加班费。长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司主张因缪栗青所在小组客户生产订单持续减少导致缪栗青所在小组加班持续减少，并非故意针对缪栗青不安排加班，但其提交的生产订单统计表、工程单等均为东莞寮步长江商标厂单方制作，缪栗青不予确认且否认与黄敦原同一组。长江公司、金钿东莞寮步分公司、金钿公司提交的证据不足以证明其主张成立，本院不予采信。缪栗青主张东莞寮步长江商标厂区别对待，在统一加班的情况下不安排其加班，本院予以采信。东莞寮步长江商标厂存在有针对性的不安排缪栗青加班的情形，应当视为没有向缪栗青提供劳动条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，缪栗青可以解除劳动合同，东莞寮步长江商标厂应当向缪栗青支付经济补偿。缪栗青于2006年9月11日入职东莞寮步长江商标厂，最后工作至2019年8月13日，离职前12个月平均工资1768元，东莞寮步长江商标厂应向缪栗青支付经济补偿金22984元（1768元×13个月）。因东莞寮步长江商标厂为来料加工企业，没有独立法人资格，且已核准注销登记，其法律责任应由投资方长江公司承担。缪栗青要求金钿寮步分公司、金钿公司承担共同支付的责任，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，上诉人缪栗青的上诉请求部分成立，本院对成立部分予以支持。一审法院认定事实不清，适用法律有误，本院予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条及前述援引法律条文之规定，判决如下：一、维持广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初8500号民事判决第一项、第二项；二、撤销广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初8500号民事判决第三项、第四项；三、限长江商标厂有限公司在本判决生效之日起五日内向缪栗青支付经济补偿金22984元；四、驳回长江商标厂有限公司的全部诉讼请求；五、驳回缪栗青的其他诉讼请求及其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费合计为10元，由缪栗青负担2元，由长江商标厂有限公司负担8元。二审案件受理费人民币10元，缪栗青已预交，由缪栗青负担2元，由长江商标厂有限公司负担8元。长江商标厂有限公司应于本判决生效后五日内将其应负担的二审案件受理费迳付缪栗青。本判决为终审判决。审判长  郭婧儿审判员  何玉煦审判员  殷莉利二〇二一年一月二十九日书记员  徐动音附录法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。……