天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终1766号上诉人（原审原告）：北京万古恒信科技有限公司天津分公司，住所地天津港保税区海滨十路129号B104。主要负责人：衣景春，总经理。委托诉讼代理人：郝思莹，女，该公司职员。委托诉讼代理人：宋晓艳，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：王磊，男，1980年4月8日出生，汉族，住天津市西青区。被上诉人（原审被告）：北京如风达快递有限公司，住所地北京市丰台区富丰路2号2-12幢7层801A（园区）。法定代表人：应航，执行董事。被上诉人（原审被告）：天津如风达快递有限公司，住所地天津市武清开发区福源道北侧创业总部基地C05号楼809室。法定代表人：应航，执行董事。上诉人北京万古恒信科技有限公司天津分公司（以下简称万古恒信）因与被上诉人王磊、被上诉人北京如风达快递有限公司（以下简称北京如风达）、被上诉人天津如风达快递有限公司（以下简称天津如风达）经济补偿金纠纷一案，不服天津市河东区人民法院（2019）津0102民初10493号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月18日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人万古恒信的委托诉讼代理人郝思莹、宋晓艳，被上诉人王磊到庭参加诉讼。被上诉人北京如风达、被上诉人天津如风达经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人万古恒信上诉请求：1、撤销一审判决第二、四、五项，依法改判由北京如风达、天津如风达承担责任；2、本案一、二审诉讼费由北京如风达、天津如风达承担。事实和理由：被上诉人王磊于2014年11月1日与上诉人签订劳动合同后，先后被派遣至被上诉人北京如风达、被上诉人天津如风达从事快递员岗位工作，上诉人认为被上诉人北京如风达、被上诉人天津如风达为被上诉人王磊的实际用工单位，故本案不应由上诉人承担费用。且根据被上诉人北京如风达、被上诉人天津如风达反映一审判决中的未休年假工资、工资差额已经随工资支付给了被上诉人王磊。被上诉人王磊辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。被上诉人北京如风达、天津如风达未到庭发表意见。万古恒信向一审法院起诉请求:不同意支付被告津保劳人仲裁字（2019）第50350号仲裁裁决共5项结果。包括：1、不同意支付2015至2017年防暑降温费1787.2元及2014年11月至2017年3月期间冬季取暖补贴1005元，北京如风达承担主要责任。2、不同意支付未休年休假工资1008.32元，北京如风达承担主要责任。3、不同意支付2018年度防暑降温费672元及2017年11月至2019年3月期间冬季取暖补贴655元，天津如风达承担主要责任。4、不同意支付2018年2月至2019年2月工资差额6159.29元，天津如风达承担主要责任。5、不同意支付未休年假工资1680.53元，天津如风达承担主要责任。一审法院认定事实：王磊自2014年10月31日起与万古恒信签订两份劳动合同，在2014年10月31日至2017年10月30日期间被派遣至北京如风达，在2017年10月31日至2020年12月31日期间被派遣至天津如风达，均从事配送员岗位工作。王磊工资构成为基本工资加提成，通过银行转账形式支付。王磊实际工作至2019年3月20日，万古恒信向王磊支付工资至2019年1月。王磊与万古恒信均认可万古恒信应向王磊支付2019年2月工资1545.98元、3月工资1696.78元。王磊自2009年12月开始参加工作，截至2019年3月社保缴费累计年限为9年2个月。王磊曾到天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，后该委作出津保劳人仲裁字（2019）第50350号仲裁裁决书，万古恒信不服，诉至法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于万古恒信主张不支付2015至2017年防暑降温费1787.2元及2014年11月至2017年3月期间冬季取暖补贴1005元，北京如风达承担主要责任的请求。上述请求为国家法定福利待遇，原告及北京如风达均称已经发放，但并没有提交已经给付王磊的相关证据，应承担举证不利的法律后果，法院对此不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。故北京如风达作为用工单位应支付王磊2015至2017年防暑降温费1787.2元及2014年11月至2017年3月期间冬季取暖补贴1005元。关于万古恒信主张不支付未休年休假工资1008.32元，北京如风达公司承担主要责任的请求。原告及北京如风达均称已经发放，但并没有提交已经给付王磊的相关证据，应承担举证不利的法律后果，法院对此不予采信。故作为用人单位的万古恒信应支付王磊未休年假工资1008.32元，北京如风达承担连带责任。关于万古恒信主张不支付2018年度防暑降温费672元及2017年11月至2019年3月期间冬季取暖补贴655元，天津如风达承担主要责任的请求。原告及天津如风达均称已经发放，但并没有提交已经给付王磊的相关证据，应承担举证不利的法律后果，法院对此不予采信。故天津如风达作为用工单位应支付王磊2018年度防暑降温费672元及2017年11月至2019年3月期间冬季取暖补贴655元。关于万古恒信主张不支付2018年2月至2019年2月工资差额6159.29元，天津如风达承担主要责任的请求。根据王磊的工资情况看确实存在低于天津市最低工资标准的情况，应予以给付，故作为用人单位的万古恒信应给付王磊2018年2月至2019年2月工资差额6159.29元，天津如风达承担连带责任。关于万古恒信主张不支付未休年假工资1680.53元，天津如风达承担主要责任的请求。原告及天津如风达均称已经发放，但并没有提交已经给付王磊的相关证据，应承担举证不利的法律后果，法院对此不予采信。故作为用人单位的万古恒信应支付王磊未休年假工资1680.53元，天津如风达承担连带责任。关于王磊在仲裁请求中主张的休息日加班费及法定节假日加班费，仲裁裁决书不予支持，各方当事人均无异议，法院予以确认。关于王磊在仲裁请求中主张的2019年3月工资，仲裁裁决书裁决万古恒信支付2019年3月工资1696.78元，天津如风达承担连带责任，各方当事人均无异议，法院予以确认。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第六十二条的规定，判决：“一、本判决生效之日起十日内，北京如风达快递有限公司给付王磊2015至2017年防暑降温费1787.2元及2014年11月至2017年3月期间冬季取暖补贴1005元；二、本判决生效之日起十日内，北京万古恒信科技有限公司天津分公司给付王磊未休年假工资1008.32元，北京如风达快递有限公司承担连带责任；三、本判决生效之日起十日内，天津如风达快递有限公司给付王磊2018年度防暑降温费672元及2017年11月至2019年3月期间冬季取暖补贴655元；四、北京万古恒信科技有限公司天津分公司给付王磊2018年2月至2019年2月工资差额6159.29元及2019年3月工资1696.78元，天津如风达快递有限公司承担连带责任。五、本判决生效之日起十日内，北京万古恒信科技有限公司天津分公司给付王磊未休年假工资1680.53元，天津如风达快递有限公司承担连带责任；六、驳回北京万古恒信科技有限公司天津分公司的其他诉讼请求；七、驳回王磊的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由北京万古恒信科技有限公司天津分公司、北京如风达快递有限公司、天津如风达快递有限公司负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，万古恒信与王磊签订了书面劳动合同，内容合法，应属有效。万古恒信为用人单位，北京如风达、天津如风达为用工单位。万古恒信虽主张王磊未休年假工资与工资差额由北京如风达、天津如风达承担，但其与王磊的劳动合同中明确约定万古恒信每月支付王磊工资，故万古恒信该主张不能成立。万古恒信作为用人单位应掌握劳动者工资发放记录，万古恒信主张未休年假工资与工资差额已支付给王磊，但其未能提供充分证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，故万古恒信的上诉请求及理由不能成立，本院不予支持。综上所述，万古恒信的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十四条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，公告费500元，由上诉人北京万古恒信科技有限公司天津分公司负担。本判决为终审判决。审判长  张艳军审判员  吴文琦审判员  李 亚二〇二一年一月十五日书记员  陈 玥