广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0204民初7482号 原告：朱少鹏，男，1963年6月3日出生，汉族，住广西柳州市城中区。 被告：广西柳州百草堂药业有限公司，住所地：广西柳州市城站路102号，统一社会信用代码：91450200198596574T。 法定代表人：罗彩琳，董事长。 原告朱少鹏与被告广西柳州百草堂药业有限公司（以下简称“百草堂公司”）劳动争议一案，本院于2020年10月28日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱少鹏到庭参加诉讼。被告百草堂公司经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告朱少鹏向本院提出诉讼请求：1.确认2017年3月1日至2020年7月31日期间原被告之间存在劳动关系；2.判令被告 -2- 向原告支付2018年6月至2020年7月期间共25个月的工资28000元；3.判令被告向原告支付已经从工资里扣除、但实际未向柳州市住房公积金管理中心交纳的住房公积金3690元；4.本案所有诉讼费均由被告承担。 事实和理由：原被告之间的劳动纠纷已经由柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告认为该裁决认定的事实及适用法律存在错误。2017年3月1日，因被告机构调整，原告与被告签订《广西柳州百草堂药业有限公司职工内部退养协议书》，协议约定被告同意原告内部退养，退养期限从2017年3月1日起到原告达到法定退休年龄止，内部退养工资按柳州市最低保障工资1400元×80%=1120元/月支付，直到原告达到法定退休年龄。被告继续为原告缴纳养老保险、医疗保险。 2018年6月至2020年7月期间，被告拖欠25个月工资共计28000元未支付给原告，还应向原告支付期间被告从原告工资里扣除、但未实际缴纳到柳州市住房公积金管理中心的住房公积金3690元。为此，原告多次找被告领导协商要求支付，被告均予以拒绝。综上所述，被告行为侵害了原告的合法权益，原告特向人民法院提起诉讼，请法院依法作出公正判决，支持原告诉请。 被告百草堂公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见。 原告朱少鹏围绕其诉讼请求向本院提交了证据，被告百草堂 -3- 公司未提交证据。被告未到庭质证，视为其自动放弃诉讼权利，由此产生的不利后果，由其自行承担。对于当事人提交的证据，本院将结合案件查明的事实予以综合认定。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 被告百草堂公司为有限责任公司（港澳台法人独资），于1986年4月3日登记注册成立。2017年3月1日，被告百草堂公司（甲方）与原告朱少鹏（乙方）签订一份《广西柳州百草堂药业有限公司职工内部退养协议书》，约定甲方同意乙方内部退养，退养期限从2017年3月1日起到乙方达到法定退休年龄止，退养工资按柳州市最低保障工资1400元×80%=1120元支付至乙方达到法定退休年龄，该发放标准一经确定后直至正式退休前不再进行调整；乙方内部退养期间，工龄连续计算，甲方按规定继续为乙方缴纳养老保险、医疗保险等，住房公积金按退养前执行。原告朱少鹏提交的柳州市社会保险参保缴费证明记载自2018年1月起至2020年7月止均由被告为原告缴纳社保费用。 原告朱少鹏向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认2017年3月1日至2020年7月31日期间申请人与被申请人存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2018年6月至2020年7月期间25个月的工资28000元；3.被申请人支付申请人已经从工资里扣除，但实际未向柳州市住房公积金管理中心缴纳的住房公积金3690元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会2020 -4- 年9月16日作出柳劳人仲字（2020）第1768号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：一、确认申请人与被申请人2017年3月1日至2020年7月31日期间存在劳动关系。二、对申请人第2、3项仲裁请求，不予处理。原告不服该仲裁裁决，故诉至本院。该仲裁裁决书还查明原告曾于2018年11月9日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求百草堂公司向补发朱少鹏2018年5月至2018年10月内退工资6720元，柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月20日作出柳劳人仲不受字（2019）第28号不予受理通知书。 庭审中，原告称其于1989年5月3日调入被告处，2017年3月1日与被告签订退养协议，签订协议后被告向原告支付退养工资至2018年5月；原告发现被告没有为其缴纳住房公积金，但仍从原告每月的退养工资中扣除了相应的金额，故向公积金管理中心反映此事，管理中心称困难企业可以不缴纳公积金，故被告一直没有缴纳；原告要求被告返还已扣未缴的公积金时，被告办公室副主任赵纯交给其一份由被告办公室于2020年7月16日出具并加盖被告公章的申请书及一份付款通知单，要原告拿着这些材料去财务科领款，原告去到财务科时无人在岗，也找不到其他负责人，故原告没有得到该笔款项；原告陈述其2018年11月9日第一次提出仲裁申请被仲裁委员会作出不予受理通知书后，其未对该结果提起诉讼。 原告在本案中提交被告于2020年7月16日出具的申请书， -5- 其内容为：“尊敬的领导：朱少鹏为公司职工，现在本人要求将公积金销户停缴，但由于我公司公积金只交到2016年8月，只能将其公积金于2016年8月销户停缴。现申请将其2016年8月-2018年1月期间公积金个人部分共计3690元通过银行转账到其个人账户，请批准。” 原告庭后至本院做谈话笔录时称被告在原告办理内退前就按照每月205元的标准从原告工资中扣除公积金，在原告办理内退后仍然从每个月的退养工资中扣除该费用，扣费标准为被告自行制定；原告在2019年已将自己的公积金账户销户并将账户内金额全部取出；原告在本案中主张的2018年6月至2020年7月共计25个月的退养工资实际是指2018年6月1日至2020年6月30日期间的工资。 本院认为，内部退养是劳动者在单位内部退出工作岗位、领取单位发放的一定数额的工资，双方维持劳动关系并继续缴纳社会保险，待劳动者达到法定退休年龄后正式办理退休的一种过渡性办法。内部退养多发生于国有企业改制过程中，但法律并未禁止国有企业之外的用人单位根据其自身情况，对相关人员协商实行内部退养制度，法无禁止则应尊重当事人意思自治，应当受到法律保护。原被告签订的《广西柳州百草堂药业有限公司职工内部退养协议书》对内部退养期限、退养工资等内容进行了约定，体现了劳动者与用人单位之间就劳动者离岗退养后的相关待遇的协商情况，双方约定未违反法律和行政法规的强制性规定，依 -6- 法具有法律效力，双方均应遵照协议履行各自义务。 内部退养协议约定原告自2017年3月1日起至原告达到法定退休年龄止实行内部退养，内部退养期间工龄连续计算，即原告内退期间双方继续维持劳动关系。原告于1963年6月3日出生，至今尚未达到法定退休年龄，故对其主张与被告2017年3月1日至2020年7月31日期间存在劳动关系，本院予以支持。 原被告就被告是否按照履行发放退养工资的义务发生争议，属于劳动者与用人单位发生的劳动争议。双方在内部退养协议中已约定被告应按1120元/月向原告支付内退工资，被告无证据证明其已支付2018年6月1日至2020年6月30日期间的退养工资，故对原告要求被告按照1120元/月支付该期间的内退工资共计28000元的诉讼请求，本院予以支持。 关于原告要求被告返还克扣住房公积金的诉讼请求。本案中，原告已将其公积金账户销户，被告无法再为原告补缴公积金。被告办公室出具的加盖有被告公章的申请书载明需将2016年8月至2018年1月期间公积金个人部分共计3690元转账至原告个人账户，即被告已承诺向原告返还公积金3690元，现本案无证据证明被告已经将该款返还原告，故本院对原告的上述诉请亦予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国合同法》 -7- 第八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下： 一、确认原告朱少鹏与被告广西柳州百草堂药业有限公司2017年3月1日至2020年7月31日期间存在劳动关系。 二、被告广西柳州百草堂药业有限公司向原告朱少鹏支付2018年6月1日至2020年6月30日期间退养工资28000元。 三、被告广西柳州百草堂药业有限公司返还原告朱少鹏公积金3690元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可自本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费减半收取5元（原告朱少鹏已预交），由被告广西柳州百草堂药业有限公司负担并直接支付给原告朱少鹏。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 -8- 审 判 员 蔡坤宏 二〇二一年一月十三日 法官助理 向羊子 书 记 员 陈稷川 附本判决书援引相关法条： 《中华人民共和国劳动法（2018修正）》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 -9- 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国合同法》 -10- 第八条【依合同履行义务原则】依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 -11- 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007