上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初25967号原告：黄奕明，男，1983年8月21日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：王磊，上海九泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丹，上海九泽律师事务所律师。被告：上海精卫电子有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：王文华。委托诉讼代理人：陈某某，女。原告黄奕明与被告上海精卫电子有限公司(以下简称精卫公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄奕明的委托诉讼代理人王丹、被告精卫公司的委托诉讼代理人陈某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄奕明向本院提出诉讼请求：要求精卫公司支付2020年4月22日至30日的工资差额2,337.17元及2020年5月1日至18日的工资差额6,124.40元，自2020年5月19日起恢复劳动关系，并按照年薪20万元的标准支付自2020年5月19日起至实际恢复劳动关系之日止的工资。事实和理由：黄奕明于2020年4月22日入职精卫公司。双方于2020年5月6日签订期限为2020年4月22日至2021年4月21日的劳动合同，约定黄奕明从事项目经理岗位工作，月基本工资为10,000元。2020年5月6日签订劳动合同的同日，双方还签订了《补充协议》，补充协议约定精卫公司保证黄奕明在工作期间(2020年4月22日至2021年4月21日)收入达到20万元。黄奕明在2020年5月14日及18日起因患XXX疾病假及住院治疗。2020年5月18日下午,精卫公司人资部发邮件给黄奕明，表示由于黄奕明在入职试用期期间工作表现未能符合目前岗位要求，于2020年5月18日解除劳动合同。2020年5月15日，精卫公司支付黄奕明工资3,218.39元，2020年6月15日支付黄奕明工资3,399.40元，存在差额。精卫公司辩称，不同意黄奕明的诉讼请求。黄奕明于2020年4月22日入职，双方在劳动合同中约定试用期不符合录用资格的，精卫公司有权解除劳动合同而无需支付任何工资以外的赔偿，黄奕明对此知晓并签字同意。试用期间，精卫公司考评黄奕明的工作表现，不符合公司要求，并有欺骗公司行为，所以于2020年5月18日以邮件方式通知黄奕明解除劳动合同。黄奕明欺骗公司行为如下：入职时自述主动离职上一家公司，并在上一家公司表现良好。精卫公司后联系上家单位人事负责人，得知因黄奕明在该公司三个月试用期表现令人失望，不符合录用要求，双方协商后解除劳动合同，考虑到黄奕明以后找工作的需要，该公司做试用期员工自动离职处理。黄奕明自述身体健康，但同事反映其身体不好，工作中时有倦怠表现，并且入职半个月就请病假。黄奕明工作表现不符合入职要求：精卫公司聘用黄奕明为项目经理，此职位需要代表公司与客户沟通，争取到订单，应对客户需要言谈得体，但是黄奕明在客户面前手足无措，无法正确表达意图。项目经理在精卫公司是领导岗位，1万元月薪是员工最高薪水，精卫公司对此岗位寄予厚望，但黄奕明表现消极，与普通员工一样，并时常与其他同事表露嫌弃公司待遇不好，表示公司没有前途等消极语言。黄奕明本人有订单提成，由于订单完成时间长，他向同事抱怨拿到订单提成的钱时间比较长。身在领导岗位，黄奕明对公司的问题没有任何建议和主张。精卫公司为黄奕明缴纳了2020年5月的社会保险费及住房公积金，该月黄奕明出勤10天，病假2天，病假工资按照60%工资计算，该月工资为5,149.40元，计算方式为10,000/21.75*10+10,000/21.75*0.6*2，扣减个人应承担的社保1,050元及公积金700元后，实发3,399.40元。黄奕明2020年4月出勤7天，该月工资为3,218.39元，计算方式为10,000/21.75*7，该月社保及公积金由上家单位缴纳。本院经审理认定事实如下：黄奕明于2020年4月22日进入精卫公司处工作，担任项目经理一职。2020年5月6日，双方签订期限为2020年4月22日至2021年4月21日的劳动合同，约定试用期为2个月，试用期每月基本工资为10,000元，试用期之后每月基本工资为10,000元。同日，双方签订补充协议，约定：“根据公司和黄奕明约定，保证其在上海精卫电子有限公司工作期间(2020年4月22日至2021年4月21日)，收入达到20万元人民币。在此期间，如果黄奕明收入达不到20万元人民币的情况下，公司会帮其补足差额。备注：年收入为税前的工资，年终奖，业务提成(含产生但尚未发放部分)。”精卫公司于2020年5月18日以黄奕明在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求为由解除劳动合同。黄奕明2020年4月的社保及公积金由上家单位缴纳，精卫公司实发黄奕明2020年4月工资3,218.39元。精卫公司为黄奕明缴纳了2020年5月的社保及公积金，黄奕明社保个人承担部分为1,050元，公积金个人承担部分为700元，精卫公司实发黄奕明2020年5月工资3,399.40元。黄奕明2020年4月22日至同年5月18日期间，作息制度为做五休二，固定周六、周日休息，除2020年5月病假2天外，其余全勤。黄奕明于2020年6月22日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求。仲裁委员会于2020年8月19日作出裁决，由精卫公司于裁决生效之日起七日内支付黄奕明解除劳动合同的赔偿金10,000元，对黄奕明的其余请求不予支持。黄奕明不服裁决，向本院提起诉讼。仲裁期间，黄奕明称劳动合同与补充协议是同一天签署，补充协议是劳动合同的组成部分，其中已经明确如果黄奕明年收入达不到200,000元标准，精卫公司会补足，所以黄奕明认为平均下来黄奕明的月收入为16,666.67元。精卫公司称补充协议中备注已明确说明了年收入包含了所有的工资、年终奖及提成，劳动合同中已明确约定了每月工资标准，另双方没有恢复劳动关系的可能性。本案中，精卫公司提供其与陶某于2020年6月29日签订的期限为2020年6月23日至2021年6月22日的劳动合同(劳动合同约定的岗位为项目经理)、基本养老保险个人账户转入申报表(陶某缴费起始月份为2020年7月)、直联业务回执单(陶某的住房公积金缴费起始月份为2020年7月)，证明在黄奕明离职后已招录新的员工替代黄奕明。黄奕明对上述证据不予认可。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、电子邮件、试用期解除劳动合同通知书、诊断证明、出院小结、基本养老保险个人账户转入申报表、直联业务回执单等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。精卫公司主张黄奕明在试用期间工作表现不符合岗位要求，据此解除劳动合同，但未就其主张提供证据予以证明，故本院确认精卫公司解除与黄奕明的劳动合同违法。黄奕明要求恢复与精卫公司的劳动关系，但精卫公司提供的证据显示其已经在2020年6月29日招录陶某担任项目经理，故黄奕明原岗位已经有人替代，双方劳动合同已无恢复履行的可能。因此，黄奕明要求恢复劳动关系并支付自2020年5月19日起的工资缺乏依据，本院不予支持，但精卫公司应当依法支付黄奕明违法解除劳动合同的赔偿金。黄奕明主张按照每月16,666.67元标准支付2020年4月22日至5月18日期间的工资差额。对此，双方虽然在劳动合同中约定每月基本工资为10,000元，但双方签订的补充协议约定精卫公司保证黄奕明在一年合同期内收入达到20万元。现因精卫公司违法解除劳动合同，导致黄奕明无法工作满一年，故黄奕明主张按照年收入20万元折算每月收入，并无不当。经核算，精卫公司应支付黄奕明2020年4月22日至5月18日期间的工资差额5,824.13元。另经核算，精卫公司应支付黄奕明违法解除劳动合同的赔偿金15,945.98元依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、上海精卫电子有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄奕明违法解除劳动合同的赔偿金15,945.98元；二、上海精卫电子有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄奕明2020年4月22日至5月18日期间的工资差额5,824.13元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇二一年一月五日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。