内蒙古自治区通辽市科尔沁区人民法院   民事判决书   （2021）内0502民初118号   原告魏振东，男，1972年2月5日出生，汉族，无业，现住通辽市，公民身份号码：×××。   委托诉讼代理人柳玉春，通辽市148指挥中心第一法律服务所法律工作者。   被告内蒙古鼎恒电力工程有限公司，住所地内蒙古自治区通辽经济技术开发区龙兴世纪城，社会统一信用代码：xxx。   法定代表人：徐岩职务：经理。   委托诉讼代理人郭婷婷，内蒙古润贤律师事务所律师。   委托诉讼代理人杨天会，内蒙古润贤律师事务所律师。   原告魏振东诉被告内蒙古鼎恒电力工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月31日立案受理。依法由审判员刘琳琳适用简易程序公开开庭进行了审理，原告魏振东及其委托诉讼代理人柳玉春，被告内蒙古鼎恒电力工程有限公司的委托诉讼代理人郭婷婷、扬天会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告魏振东向本院提出诉讼请求：一、判令被告内蒙古鼎恒电力工程有限公司给付拖欠原告魏振东工资款10188.68元（4个月×2547.17元）2020年6月至2020年9月；二、判令被告内蒙古鼎恒电力工程有限公司给付原告魏振东给付经济补偿金2547.17元（4个月×2547.17元×25%）2020年6月至2020年9月；三、判令被告内蒙古鼎恒电力工程有限公司为原告魏振东缴纳2016年7月1日至2020年9月28日的社会保险；四、判令被告内蒙古鼎恒电力工程有限公司给付原告魏振东带薪年假4684.45元（2547.17元÷21.75×5天×4×200%）；五、判令被告内蒙古鼎恒电力工程有限公司给付原告魏振东给付法定假日加班费2576.45元（2547.17元÷21.75×11天×200%）；   六、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告魏振东于2016年7月1日开始至今，担任内蒙古鼎恒电力工程有限公司的项目经理，经常出差，授权各种项目，双方口头工资约定3400.00元，2020年5月之前被告按月给付申请人工资（但2020年1月1日开始放假，1月至5月只发放最低工资1540.00元），2020年6月至今工资均未给付，工作期间，原告多次要求签订劳动合同，并交纳社会保险，被告均未履行，现已经视为双方已订立无固定期限劳动合同，2020年8月被告通知原告解除事实劳动关系。2020年9月向通辽市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2020年11月17日，通辽市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了申请人的各项仲裁请求，因仲裁有失公正，原告不服特提起诉讼。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》及《职工带薪年休假条例》等法律法规的规定，原告方认为被告公司应按以下标准向原告支付：一、支付内蒙古鼎恒电力工程有限公司拖欠原告魏振东工资款10188.68元（2020年6月至2020年9月，4个月×2547.17元）；二、支付被告内蒙古鼎恒电力工程有限公司给付原告魏振东给付经济补偿金2547.17元（2020年6月至2020年9月，4个月×2547.17元×25%）；三、被告内蒙古鼎恒电力工程有限公司为原告魏振东缴纳2016年7月1日至2020年9月28日的社会保险；四、支付被告内蒙古鼎恒电力工程有限公司给付原告魏振东带薪年假4684.45元（2547.17元：21.75×5天×4年×200%）；五、支付被告内蒙古鼎恒电力工程有限公司给付原告魏振东给付法定假日加班费2576.45元（2547.17元÷21.75×11天×200%）,请求法院裁如所请。   被告内蒙古鼎恒电力工程有限公司辩称：2020年1月至5月因疫情停工，被告每月为员工发放最低工资1540.00元并在2020年5月末通知原告复工或者签订离职协议，但原告收到通知后至今没有上班或者签订离职协议。原告无故旷工因此被告无需向原告发放其旷工期间的工资以及其主张的经济补偿金，缴纳社会保险费的规定应当有行政机关处理而不应由法院裁决。带薪年假超过仲裁时效，被告不同意给付，原告主张的加班费的事实不存在。请求法院驳回原告的诉讼请求。   经审理查明：原告于2016年7月1日在被告处从事项目经理工作，月工资3000.00元，因疫情停工被告公司于2020年1月份开始每月为员工发放最低工资1540.00元并在5月末通知原告复工或者签订离职协议，但原告收到通知后至今没有上班也没有签订离职协议。   另查明，原告与被告劳动争议一案，通辽市劳动人事争议仲裁委员会作出通劳人仲案字（2020）第210号裁决书，裁决：驳回魏振东要求内蒙古鼎恒电力工程有限公司支付2020年6月至2020年9月工资的仲裁请求；驳回魏振东要求内蒙古鼎恒电力工程有限公司支付工资25%的经济补偿金的仲裁请求；驳回魏振东要求内蒙古鼎恒电力工程有限公司按2019年度企业社会保险缴费基数支付50个月补偿金的仲裁请求；驳回魏振东要求内蒙古鼎恒电力工程有限公司支付2016年7月1日至2020年9月28日带薪休假工资的仲裁请求；驳回魏振东要求内蒙古鼎恒电力工程有限公司支付2016年7月1日至2020年9月28日法定假日加班费的仲裁请求，原告对此裁决不服，在法定期限内起诉至我院。   原告魏振东向本院出示：录音光盘一份，证明被告通知原告办理离职手续的事实。   被告内蒙古鼎恒电力工程有限公司发表意见为：对证据无异议。   被告内蒙古鼎恒电力工程有限公司出示通辽市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份（通劳人仲立字（2020）210号），证明因疫情停工被告公司于2020年1月份开始每月为员工发放最低工资1540.00元并在5月末通知原告复工或者签订离职协议，但原告收到通知后至今没有来上班或者没有签订离职协议并且该事实在仲裁庭中向原告核实了。   原告发表质证意见为，对证据无异议。   经审查，对原告出示的证据因被告无异议，故对其证明力予以确认。被告出示的证据因原告无异议，故对其证明力予以确认。   本院认为，公民的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第四十六条之规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，本案中被告于2020年5月末通知原告复工或者签订离职协议，但原告收到通知后至今没有上班也没有签订离职协议，故对原告要求被告支付2020年6月至2020年9月工资及经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告为原告缴纳2020年6月至2020年9月的社会保险的诉讼请求，因该项诉讼请求涉及行政职权不属于劳动争议，不由法院受理。对原告要求被告支付加班费的诉讼请求，因原告未提交有效证据证明原告存在加班的事实，故对其诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告支付带薪休假的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定“劳动者连续工作1年以上的享受带薪休假”。因原告于2016年7月1日在被告处从事项目经理工作，故对原告要求被告支付2016年带薪休假的诉讼请求，本院不予支持。原被告均认可2017、2018年因原告没有申请带薪休假所以没有享受带薪休假，2019年已经安排原告带薪休假了。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故对原告要求被告支付2017年、2018年带薪休假的诉讼请求，因其主张超过诉讼时效故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定,判决如下:   驳回原告魏振东对被告内蒙古鼎恒电力工程有限公司的诉讼请求。   案件受理费减半收取5.00元，由原告魏振东负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区通辽市中级人民法院。   审判员 刘琳琳   二○二一年一月二十六日   书记员 萨 拉