上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初15547号原告：宋某某。被告：上海某某净化科技有限公司。法定代表人：张某某。委托诉讼代理人：周某某。委托诉讼代理人：李某。原告宋某某诉被告上海某某净化科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月3日公开开庭进行了审理，原告、被告委托诉讼代理人周某某、李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求判令：被告支付原告竞业限制经济补偿金29,760元。事实和理由：原告于2019年3月5日起与被告建立劳动关系,签订合同,合同约定劳动期限自2019年3月5日至2020年6月14日,试用期两个月。月基本工资税后8000元，试用期基本工资6400元，并按照国家劳动法规定的标准工时制工作。2019年3月4日,被告单方面解除了劳动合同,但单位对原告的保密协议中的竞业要求没有解除,保密协议中“第四款竞业协议第四条:关键岗位包括但不限于销售,市场,技术,财务管理,经营等人员离职时,两年内禁止在同行业中以任何方式就业。”原、被告合同关系解除后两年,原告已经按照竞业协议规定,履行竞业限制义务,但被告并没有按照规定支付经济补偿金。原告于2020年8月10日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付竞业限制经济补偿金和工资差额。因原告对仲裁结果不服，故诉至本院。被告在提交的书面答辩和庭审过程中辩称，不同意原告的诉讼请求。保密协议是所有员工入职都要签订的，原告只是普通员工，原告不属于竞业禁止条款适用对象。原、被告劳动合同第5页第七条是否要求竞业限制，被告也并没勾选。劳动合同到期后竞业限制应由双方约定，最重要的是经济补偿。原告在离职移交表上写“没给经济补偿”，被告也没勾选要求原告继续保守公司秘密，被告并未要求原告履行竞业限制和保密协议。原告离职后也重新找到工作，新公司和被告营业范围重合，现原告要求被告支付竞业禁止补偿金没有依据，不应支持。原告为了证明自己的主张，向本院提供了如下证据：1、劳动仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁；2、劳动合同，证明原被告劳动关系；3、保密协议，证明存在竞业禁止内容；4、微信聊天记录，证明月基本工资6400元；5、离职移交表，证明离职情况。被告为了证明自己的主张，向本院提供了如下证据：1、劳动仲裁裁决书，被告认可裁决内容；2、职位申请表及原告简历，证明原告入职简历虚假；3、离职材料（离职备案表、移交表、工作交接表、试用期不合格通知书），证明原告离职情况，原告没有勾选保密；4、劳动合同，证明没有约定竞业限制；5、保密协议，证明员工离职确实需要保密的，需要另外签订协议；6、原告与其他公司仲裁、诉讼法律文书，证明原告入职提供虚假的简历且隐瞒了身体疾病；7、原告与某某环保科技（上海）有限公司（以下简称某某公司）劳动合同、公司营业执照，证明原告于2019年7月16日已经入职新公司，且公司经营范围与被告经营范围存在重合。经过庭审和质证，本院对原、被告提交的证据的真实性均予以确认，关联性在本院认为中一并阐述。根据以上采信的证据，结合当事人的当庭陈述，本院认定本案事实如下：原告于2019年3月5日入职被告公司，担任电气控制工程师。同日，双方签订了一份劳动合同和一份保密协议。劳动合同期限为2019年3月5日起至2020年6月14日止。试用期为2019年3月5日起至2019年5月4日。合同约定工作时长为每周四十小时，基本工资5600元/月。根据劳动合同第七条第三款第4项，对于被告是否要求原告竞业限制，合同在要求和不要求两项前均未勾选。保密协议第四条竞业禁止第4项约定，关键岗位包括但不限于销售、市场、技术、财务、管理、经营等人员离职的，两年内禁止在同行业中以任何方式就业。2019年3月26日，被告作出试用期不合格通知书，要求原告于2019年3月29日办理离职手续。2019年3月29日，原告签署离职移交表。在离职申明一栏中，原告未勾选“已于公司解除合同，与公司已无未结事项，离岗人承诺继续保守公司秘密”，并在旁边空白处写明“没给经济补偿”。原告2019年3月5日至2019年3月29日实发工资为4371.9元。被告代缴原告当月社保及公积金个人承担部分为610.4元。2019年7月16日，原告入职尚众公司，担任副总经理一职。根据营业执照显示，尚众公司与被告的经营范围存在部分重合。原告于2020年8月10日向上海金山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会于2020年9月25日作出仲裁裁决：一、被告上海某某净化科技有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付原告宋某某2019年3月5日至2019年3月29日工资差额人民币178.65元；二、对原告宋某某的其他请求不予支持。原告对仲裁结果不服，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者为用人单位提供正常劳动的，有权获得相应的劳动报酬。仲裁过程中，被告自愿补差178.65元，经本院核实，被告已足额支付原告2019年3月的工资，故对于该金额，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本院认为，根据原、被告签订的保密协议，原、被告双方对劳动者离职后的竞业限制进行了约定，但并未对竞业限制期间的补偿进行约定。根据双方确认的离职移交表,在离职声明栏中原告并未勾选继续保守公司秘密选项,同时原告还写明未勾选的原因是“没给经济补偿”。由于竞业限制是原、被告保密协议的一部分，原告以自己的行为明确表示了自己不会履行公司的保密义务。被告也明确不给原告经济补偿，且未要求原告继续履行保密义务和竞业限制。原、被告双方已经就不要求原告继续履行保密义务和竞业限制达成了一致意见。况且原告在从被告离职后不久就入职了与被告经营范围存在重合的尚众公司，亦未履行竞业限制义务。故对原告要求被告支付竞业限制经济补偿金的诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海某某净化科技有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付原告宋某某2019年3月5日至2019年3月29日工资差额人民币178.65元；二、驳回原告宋某某的其他诉讼请求。如果被告上海某某净化科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 夷赟二〇二一年一月十四日法官助理 张涛书 记 员 张涛附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。