四川省盐边县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0422民初4号 原告：王光雄，男，1973年1月8日出生，汉族，住四川省会理县绿水镇。 委托诉讼代理人：曾勇，四川三才律师事务所律师，执业证号：15104200910633063。 被告：云南鹏峰防腐保温工程有限公司，住所地云南省昆明市盘龙区北京路和北辰大道旁欣都龙城5幢A座单元8层02室，统一社会信用代码：91530100790288247T。 法定代表人：杨长峰，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈书彦，四川攀法律师事务所律师，执业证号：15104201210267809。 原告王光雄与被告云南鹏峰防腐保温工程有限公司（以下简称鹏峰公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月4日立案。本案受理后，原告王光雄于2021年1月6日向本院提出申请，请求对被告鹏峰公司在攀枝花龙蟒矿产品有限公司（下称龙蟒公司）的工程款或其在银行账户内的存款予以冻结459705元，本院依法作出（2021）川0422民初4号民事裁定，冻结被告鹏峰公司在龙蟒公司的工程款或其在银行账户内的存款459705元，冻结期限为一年。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王光雄及其委托诉讼代理人曾勇、被告鹏峰公司的委托诉讼代理人陈书彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王光雄向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.由被告支付原告住院伙食补助费1890元（30元/天×63天）；3.由被告支付原告营养费7200元（80元/天×90天）；4.由被告支付原告一次性伤残补助金72000元【庭审中变更为54400元（3400元/月×16个月）】；5.由被告支付原告一次性工伤医疗补助金69267元（69267元/年÷12个月/年×12个月）；6.由被告支付原告一次性伤残就业补助金277068元（69267元/年÷12个月/年×48个月）；7.由被告支付原告停工留薪期工资22500元【庭审中变更为17000元（3400元/月×5个月）】；8.由被告支付原告交通费及住宿费4000元；9.由被告支付原告鉴定费及鉴定检查费1280元；10.由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金即一个月工资4500元（庭审中变更为3400元）。 事实和理由：被告鹏峰公司系一家从事防腐保温工程施工及维修的企业。2019年5月，被告聘用原告从事防腐刷漆工作，约定月工资为4500元。随后，被告安排原告到其承包的龙蟒公司工地从事防腐刷漆工作。 2019年9月3日16时许，原告在龙蟒公司食堂工地刷漆时，从高处坠落导致受伤。原告受伤后即由被告的工地现场负责人及工友送到攀枝花市中西医结合医院（下称中西医院）救治，切除了原告的脾脏及左侧肾。2019年11月5日原告出院，住院天数为63天。出院诊断为：左侧肾挫伤，脾破裂，胃穿孔，腹膜后血肿，左侧第8—10肋骨骨折，左侧髂骨骨折，左侧肺挫伤。 2020年8月7日，原告受到的事故伤害经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年11月17日，原告的伤残情况经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残陆级。 劳动关系存续期间，因被告未依法为原告交纳各项社会保险费，原告所受伤害经认定为工伤并评定伤残等级后，被告至今未落实原告的相关工伤保险待遇。2020年12月21日，原告特向盐边县劳动人事争议仲裁委员会（下称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求解除原告与被告之间的劳动关系，并由被告支付原告解除劳动关系经济补偿及各项工伤保险待遇，但劳动仲裁委逾期未作出决定。 为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求依法支持原告的全部诉讼请求。 被告鹏峰公司辩称，1.2020年12月份，被告接到了劳动仲裁委的电话通知，告知近期安排与原告的劳动争议案件开庭，但随后劳动仲裁委对该案一直未开庭，现接到的是盐边县人民法院的开庭通知，由于原告申请的工伤赔偿，未经过劳动仲裁的前置程序，故请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求；2.对原告的受伤属工伤和伤残等级鉴定为陆级被告无异议；3.原告在被告处工作的时间是2019年5月31日开始至2019年12月6日，期间对原告的工资被告已全部支付，每月的平均工资标准是3225元，其受伤期间的护理费用、医疗费用被告已全部支付，并且向原告借支款项5002元，支付伙食费2300元，该借支款和伙食费要求在本案中扣除；4.原告要求按照司法鉴定意见的误工期、营养期计算其误工费和营养费没有法律依据，该鉴定意见不能作为主张工伤保险待遇的依据，原告的误工期和营养期应按照医疗机构的意见确定，被告认可误工期为93天，营养期为30天，营养费的标准每天为30元；5.原告主张的劳动能力鉴定费及鉴定检查费有票据能证明的1187元予以认可；6.原告主张的交通费由人民法院酌情认定，住宿费无正式票据不予认可；7.原告主张的一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金的计算标准应按照其受伤时的相关规定确定，即按2018年攀枝花市全部城镇单位就业人员平均工资为65124元确定，每月为5427元；8.原告主张的住院伙食补助费1890元、一次性伤残补助金54400元及一个月工资的经济补偿金3400元予以认可。 本院经审理认定事实如下： 原告于2019年5月22日到被告处工作，约定按日计算工资，每日工资150元。2019年9月3日16时许，原告在被告承包龙蟒公司食堂工程工地从事刷漆工作时从高空坠落受伤。原告受伤后，当日入住攀枝花市中西医结合医院（下称中西医院）住院治疗，至2019年11月5日出院，实际住院63天，诊断为：左侧肾挫伤，脾破裂，胃穿孔，腹膜后血肿，左侧第8—10肋骨骨折，左侧髂骨骨折，左侧肺挫伤。出院医嘱：1.注意休息，适当运动，加强营养，定期复查患者肾功能、血小板；2.出院后定期换药，加强营养支持，患者左侧下肢脉管炎请普外科会诊后建议普外科门诊随访，建议休息一月；3.如有不适，我科门诊随访。原告住院医疗费78601元及住院期间的护理费已由被告支付。 2020年8月7日，攀枝花市人力资源和社会保障局作出攀人社认字（2020）F83号《攀枝花市工伤认定决定书》，对原告本次受伤认定为工伤。2020年11月17日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会作出攀劳鉴字【2020】A906号《攀枝花市劳动能力鉴定结论书》，对原告的致残程度鉴定为陆级。原告支出劳动能力鉴定费300元，鉴定检查费887元，合计1187元。 原告从2019年5月22日至9月3日的工资被告已发放，其中5月工作9天，工资1350元；6月工作22天，工资3300元；7月工作25天，工资3750元；8月工作21天，工资3150元；9月工作2天，工资300元。6月、7月、8月三个月的平均工资为3400元【10200元（3300元+3750元+3150元）÷3人】。被告还支付原告现金5000元。 2020年12月21日，原告就本争议事项向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委逾期未作出决定。 2018年攀枝花市全部城镇单位就业人员平均工资为65124元，每月为5427元。 庭审中，原告明确提出要求解除与被告的劳动关系，一次性享受工伤保险待遇，并明确其与被告解除劳动关系的时间为2020年12月21日（即向劳动仲裁委申请仲裁的时间）。被告提出其与原告解除劳动关系的时间应为原告出院休息一月后的2019年12月6日，其未向本院提交证据加以证明。被告提出支付原告伙食费2300元，未向本院提交证据加以证明。 被告未为原告办理社会保险手续及缴纳社会保险费。 上述事实，本院采信以下证据加以证明： 1.双方当事人的陈述和承认； 2.原告王光雄举出的以下证据:（1）《收件回执》及《劳动仲裁申请书》各1份；（2）原告在中西医院的住院病历资料15页；（3）攀人社认字（2020）F83号《攀枝花市工伤认定决定书》1份；（4）攀劳鉴字【2020】A906号《攀枝花市劳动能力鉴定结论书》1份；（5）劳动能力鉴定费票据1份、鉴定检查费票据2份；（6）部分交通费票据； 3.被告鹏峰公司举出的以下证据：（1）被告与原告工资结算清单2页；（2）原告出具的《借条》1份及微信转款截图3页。 本院认为,原告本次受伤经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告应当依法享受工伤保险待遇。被告未为原告办理工伤保险手续及缴纳工伤保险费，原告的相关工伤保险待遇应全部由被告支付。原告与被告解除劳动关系的时间本院确定为2020年12月21日。 本案争议焦点之一是本争议事项是否经过了劳动仲裁的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”原告于2020年12月21日对本争议事项向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委逾期未作出决定，原告就本争议事项向本院提起诉讼符合法律规定。 本案争议焦点之二是对原告主张各项费用的确定。1.住院伙食补助费。原告主张的住院伙食补助费1890元被告无异议，本院依法予以确认。2.营养费。营养费的计算应以医疗机构的意见加以确定。由于原告伤情严重，加之其在出院时，医嘱需加强营养，因此，对原告主张计算营养费本院依法予以确认，营养费的数额本院确定为2700元。3.一次性伤残补助金。原告主张的一次性伤残补助金54400元被告无异议，本院依法予以确认。4.一次性工伤医疗补助金。该费用的计算标为原告受到本次事故伤害时上年度（2018年度）统筹地区（攀枝花市）全部城镇单位就业人员平均工资5427元/月，计算为65124元（5427元/月×12个月）。5.一次性伤残就业补助金。该费用的计算标准为原告受到本次事故伤害时上年度（2018年度）统筹地区（攀枝花市）全部城镇单位就业人员平均工资5427元/月，计算为260496元（5427元/月×48个月）。6.停工留薪期工资。停工留薪期的确定应当以医疗机构出具的证明加以确定。原告虽然受伤严重，但医疗机构为其出具的休息时间为出院休息一个月，加上住院63天，本院确定原告的停工留薪期为93天，按本人月平均工资3400元计算，确定为14538元（3400元/月÷21.75天/月×93天）。7.交通费和住宿费。交通费结合本案的实际情况，本院依法确定为1000元。由于原告无正式住宿费票据，且被告对此不予认可，故对原告主张的住宿费本院依法不予确认。8.鉴定费及鉴定检查费。根据原告提供的票据，本院依法确定为1187元。9.解除劳动合同经济补偿金。原告主张由被告支付其一个月的经济补偿金3400元被告予以认可，本院依法予以确认。上列1—9项合计404825元，扣除被告已支付5000元外，被告还应支付原告399825元。 综上所述，对原告的诉讼请求本院依法部分予以支持，部分不予支持；被告的部分抗辩理由与本案认定的事实不符，本院依法不予采纳。依照《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条第一、四款、第三十三条、第三十六条第一款第一项、第二款、第六十二条第二款，《四川省工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第四十九条，《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》（川府发【2003】42号）第八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告王光雄与被告云南鹏峰防腐保温工程有限公司的劳动关系于2020年12月21日解除； 二、被告云南鹏峰防腐保温工程有限公司于本判决生效之日起20日内支付原告王光雄工伤保险待遇等399825元； 三、驳回原告王光雄的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告云南鹏峰防腐保温工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  杨明均 二〇二一年一月二十二日 书记员  夏梓钦