山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终8272号 上诉人（原审原告）：朱某龙，男，1979年10月19日出生，汉族，住云南省文山壮族苗族自治州广南县。 委托诉讼代理人：付科明，潍坊坊子奉天法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：山东鼎梁消防科技有限公司，住所地潍坊市坊子区九龙街办前车留庄村以东。 法定代表人：程素云，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵桂伟，该公司员工。 委托诉讼代理人：郝同龙，山东泛海律师事务所律师。 上诉人朱某龙因与上诉人山东鼎梁消防科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊市坊子区人民法院（2020）鲁0704民初2211号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 朱某龙上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人应支付经济补偿金。 朱某龙向一审法院起诉请求：1.判决解除原、被告签订的劳动合同；2.判决被告向原告支付拖欠工资17152元（拖欠工资为：2019年12月份工资4548元、2020年1月份工资1812元、2020年3月份工资2792元、2020年4月份工资6000元、2020年5月份工资2000元）；3.判决被告向原告支付2015年至2019年的经济补偿金37894.5元；4.判决被告为原告补缴2015年11月至2020年4月的社会保险费；5.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定：2015年11月，朱某龙到山东鼎梁消防科技有限公司从事铸造操作工作。山东鼎梁消防科技有限公司未为朱某龙缴纳社会保险。2018年11月26日，山东鼎梁消防科技有限公司（甲方）与朱某龙（乙方）签订书面劳动合同。双方约定：第一条：本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期2018年11月26日，终止日期2020年11月26日……。第十三条：经双方协商，乙方自愿选择以下第2种方式办理。1.……；2.甲方将应为乙方缴纳的社会保险费计入乙方劳动报酬中，由乙方自行办理社会保险。 2020年4月24日，朱某龙向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.解除山东鼎梁消防科技有限公司与朱某龙之间的劳动合同关系。2.山东鼎梁消防科技有限公司向朱某龙支付2015年2019年的经济补偿金29284元。3.山东鼎梁消防科技有限公司为朱某龙补缴2015年11月至2020年4月社会保险费。4.山东鼎梁消防科技有限公司向朱某龙支付2019年12月份工资4548元、2020年1月份工资1812元、2020年3月份工资2792元、2020年4月份工资6000元、2020年5月份工资2000元，总计17152元。2020年6月22日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字［2020］第99号仲裁裁决，裁决：一、确认朱某龙与山东鼎梁消防科技有限公司自2020年5月10日解除劳动合同。二、自裁决书生效之日起十五日内，山东鼎梁消防科技有限公司一次性支付朱某龙2019年12月、2020年1月、3月至5月工资12167元。三、驳回朱某龙其他仲裁请求。 另查明，因朱某龙的妻子王孝柱于2019年8月23日在山东鼎梁消防科技有限公司工作时受伤需治疗。2019年8月27日，朱某龙以“王孝柱个人借款”名义，向山东鼎梁消防科技有限公司出具借款单，借款6000元；2019的9月17日，朱某龙向山东鼎梁消防科技有限公司出具证明单，内容为：事由：今领走王孝柱八九医院住院押金条，费用挂个人借款。人民币：20000元。2019年12月至2020年5月，山东鼎梁消防科技有限公司以抵扣朱某龙借款为由未向朱某龙发放工资。其中2019年12月山东鼎梁消防科技有限公司扣发朱某龙工资4548元，2020年1月扣发朱某龙工资1574元；2020年3月扣发朱某龙工资2752元。庭审中山东鼎梁消防科技有限公司提供工资表显示：2020年4月朱某龙工作21天，应发放朱某龙工资2557元；2020年5月朱某龙工作7天，应发放朱某龙工资736元。朱某龙对2020年4月工作21天，5月份工作7天无异议，但主张2020年4月应发放工资6000元，2020年5月应发放工资2000元，但对工资差额部分未提供证据证明自己的主张。 一审法院认为，本案当事人争议的焦点为：一、被告山东鼎梁消防科技有限公司是否应支付原告朱某龙2019年12月至2020年5月的工资；二、被告山东鼎梁消防科技有限公司是否应支付原告朱某龙经济补偿金；三、当事人关于补缴社会保险纠纷是否属于人民法院受理案件范围。 关于第一个焦点问题。原、被告均同意自2020年5月10日起解除双方的劳动合同，本院依法予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中原告认可向被告借款26000元用于妻子治疗费用的事实，但该款是否应以全部扣发原告工资的形式进行抵扣，双方当事人并未达成一致，其与劳动报酬不属同一法律关系。因2020年12月、2019年1月、2019年3月至5月期间原告已向被告提供了劳动，被告应当及时足额向原告支付在此期间的工资，分别为2019年12月4548元、2020年1月1574元、2020年3月2752元、2020年4月2557元、2020年5月736元，共计12167元。至于原告朱某龙主张工资高于该12167元的差额部分，因其未提供证据证明自己的主张，对其主张不予采信。 关于第二个焦点问题。原、被告签订的劳动合同第十三条约定：“经双方协商，乙方自愿选择以下第2种方式办理。2.甲方将应为乙方缴纳的社会费计入乙方劳动报酬中，由乙方自行办理社会保险。”被告在庭审中提供的与原告朱某龙的录音中，原告朱某龙亦认可自愿放弃要求被告缴纳社会保险的事实。缴纳社会保险是用人单位和劳动者共同的法定义务，双方均不得以任何形式逃避。社会保险的强制性决定双方不能自行以合同约定的形式确定是否参加社会保险。因此原、被告在劳动合同中约定被告将应为原告缴纳的社会费计入原告劳动报酬中，由原告自行缴纳社会保险的内容，因违反法律的强制性规定而无效。原、被告作为签订劳动合同的双方均有过错，应当各自承担相应的法律后果。原告以被告未为其缴纳社会保险为由，要求被告支付经济补偿金，因原告自身存在过错，本院对其该项诉讼请求依法不予支持。另外原告主张被告存在拖欠其工资的情形，应当支付经济补偿金。本院认为，被告确曾向原告借款。被告未发放原告2019年12月至2020年5月期间的工资，目的是用该款抵扣原告的借款，被告并不存在拖欠原告工资的故意。因此对原告以被告拖欠工资为由，要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。 关于第三个焦点问题。原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，原告应向相关部门申请处理。依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、自2020年5月10日起，朱某龙与山东鼎梁消防科技有限公司解除劳动合同；二、山东鼎梁消防科技有限公司支付朱某龙2019年12月的工资4548元、2020年1月的工资1574元、2020年3月的工资2752元、2020年4月的工资2557元、2020年5月的工资736元，共计12167元，于判决生效后十日内付清；三、驳回朱某龙的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东鼎梁消防科技有限公司负担。 二审中，当事人均没有提交新证据，二审查明的事实与一审相同。 本院认为，本案中，朱某龙在与山东鼎梁消防科技有限公司签订的劳动合同中同意将社会保险费计入其劳动报酬中，自行办理社会保险，在其未提供证据证实山东鼎梁消防科技有限公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当对其签订合同的行为承担相应的法律后果，其以未缴纳社会保险为由要求山东鼎梁消防科技有限公司支付经济补偿金，违反诚实信用原则，其上诉主张不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人朱某龙负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  刘宇宁 审判员  邵 淼 二〇二一年一月二十五日 书记员  王新艳