江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0214民初6387号原告：上海保州建设工程有限公司，住所地上海市青浦区白鹤镇香大路。法定代表人：史保胜，该公司执行董事。委托诉讼代理人：田露露，江苏钟山明镜（无锡）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱君晖，江苏钟山明镜（无锡）律师事务所律师。被告：邓有强，男，1965年9月5日生，汉族，户籍在四川省万源市。委托诉讼代理人：卫建忠，男，住上海市松江区。被告：李兴文，男，1962年11月6日生，户籍在四川省宣汉县。原告上海保州建设工程有限公司（以下简称保州公司）与被告邓有强、李兴文工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月11日公开开庭进行了审理。原告保州公司的委托诉讼代理人田露露、被告邓有强的委托诉讼代理人卫建忠、被告李兴文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。保州公司向本院提出诉讼请求：判决保州公司无需支付邓有强医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。事实和理由：案涉工程由保州公司分包给李兴文，邓有强系与李兴文存在关系，与保州公司之间未建立劳动关系，仲裁机构裁决保州公司向邓有强支付工伤待遇是错误的。邓有强辩称，保州公司将工程违法分包给李兴文，但约定的相关费用并不包括发生工伤所产生的费用，故保州公司应当承担工伤保险责任。要求按仲裁裁决结果进行判决。李兴文辩称，工伤赔偿责任与其无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明事实如下：保州公司承接无锡梅村XDG-2017-11号地块工程项目的主体劳务部分后，将其中15号房东单元22-35轴模板部分又分包给李兴文。邓有强经李兴文通知至该工地从事木工工作。2018年10月20日，邓有强在工作中发生事故而受伤。2019年2月，邓有强曾提起诉讼要求确认与保州公司之间存在事实劳动关系，后本院判决驳回邓有强的诉讼请求。该判决已发生法律效力。后邓有强所受事故伤害被认定工伤，其伤势经评定致残程度为十级。邓有强遂申请劳动仲裁，仲裁机构裁决保州公司支付邓有强一次性伤残补助金70000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资30000元、医疗费583.52元，合计145583.52元。因对裁决不服，保州公司诉至本院，并申请追加李兴文作为被告参加本案诉讼。对于邓有强受伤前的收入情况，早在保州公司与邓有强进行确认劳动关系的诉讼期间，保州公司从李兴文处收集到李兴文与邓有强之间的报酬结算书面凭据，该凭据载明从2018年8月8日至2018年10月20日期间，邓有强在李兴文处结算报酬共计25760元。上述事实，有锡新劳人仲案字（2020）第913号仲裁裁决书、（2019）苏0214民初1249号民事判决书和该案庭审笔录、报酬结算凭据及当事人陈述等在卷佐证。本院认为：保州公司将工程发包给不具备用工主体资格的李兴文，李兴文招用邓有强至案涉工地从事木工工作期间发生事故伤害，保州公司应承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。仲裁机构裁决确定的各项目金额不存在错误，本院予以确认。依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、参照《江苏省实施办法》第二十七条第一款之规定，判决如下：上海保州建设工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付邓有强一次性伤残补助金70000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资30000元、医疗费583.52元，合计145583.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（此款已由上海保州建设工程有限公司预交），由上海保州建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审判员  邱吉珥二〇二一年一月十二日书记员  钱冰清本案援引法律条款《工伤保险条例》：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《江苏省实施办法》：第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。