山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初11922号原告：曹君华，女，1986年2月21日出生，汉族，无业，住济南市天桥区。委托诉讼代理人：任宪伟（由安丘市大汶河旅游开发区小杨戈村村民委员会推荐），男，无业，住济南市天桥区。被告：济南金太古贸易有限公司，住所地济南市市中区经十路124号8号楼1-502室。法定代表人：徐洁，总经理。委托诉讼代理人：高君宝，山东兰坤律师事务所律师。原告曹君华与被告济南金太古贸易有限公司（以下简称金太古公司）劳动争议一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹君华及其委托诉讼代理人任宪伟，被告金太古公司法定代表人徐洁及其委托诉讼代理人高君宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹君华向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告被克扣的2017年12月、2018年1月、2月、3月、4月、6月、9月、10月、11月、12月、2019年1月、4月工资2698.50元；2、判令被告支付原告2014年6月至2014年12月休息日加班费7923.50元、2015年1月至2019年4月休息日加班费49734.40元；3、判令被告支付原告2015年至2019年法定节假日三薪加班费差额3786.63元；4、判令被告支付原告2015年2月份工资差额1600元；5、确认原告在2014年6月28日至2019年5月14日与被告存在劳动关系；6、判令被告为原告开具离职证明。事实和理由：一、《劳动法》第50条规定工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无效拖欠劳动者的工资。被告每月月底才在公司微信群ala家园（5）中发布当月的销售达标任务，不具有合理性，制定销售达标任务应当每月月初制定当月的销售任务或者月底制定次月的销售任务，且该规定属于《劳动合同法》第四条规定的涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经过民主程序制定，公示并告知劳动者才具有法律效力，被告的该制度并未履行民主程序制定，不具有合法性，无法作为约束管理员工的有效依据。被告根据此规定，对原告的应得工资扣减200元，不合理亦不合法。被告以原告未按规定请假为由对原告进行处罚不具有合法性，《山东省企业工资支付规定》第49条规定，企业可以扣减员工工资的情形只有两种：1、企业依法从劳动者工资中代扣代缴的个人所得税，个人负担的社会保险、住房公积金等税费；2、因劳动者原因造成企业经济损失需要赔偿的，可以从劳动者工资中扣除。除此两种情况外企业扣减劳动者应得工资的行为构成克扣工资。且公司的请假制度是《劳动合同法》实施以后制定，属于《劳动合同法》第四条规定的涉及劳动者切身利益的规章制度，必须经民主程序制定才具有合法性。制定涉及劳动者切身利益的规章制度，由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，企业建立了工会的与工会协商确定，没有建立工会的，与职工代表平等协商确定。在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须有职工参与才能发生效力。公司的请假制度不具有合法性（虽然中院5528号二审判决该请假制度合法有效，属于适用法律错误，违反《劳动合同法》第四条强制性规定，并且2018年济南中院发布了11起保护劳动权益典型案件，第11起已经明确用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，应经过民主程序制定并予以公示，否则对劳动者不具有约束力，5528号判决自相矛盾）。另外公司并无切实有效的证据证明原告违反请假制度的事实依据，对于罚款应当返还原告。二、原告于2014年6月份入职被告处，派驻济南银座商城从事导购工作，工作期间被告要求原告按每月30天出全勤工作，按照每月工作30天支付原告的月工资，明显违反国家保障职工休息权利的有关规定。原告在济南银座商城工作，接受银座商城和公司的双重管理，实行对班制工作（早、晚班轮流），按照30天出勤计算工资，原告每休息一天，公司扣除一天的基本工资。《劳动法》第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2014年6月至2017年12月份被告从未保证原告每周至少休息一日的法律规定要求，每个月有4个休息日构成加班。2018年1月份公司才允许原告每月休息两天，原告每两周休息一日，每隔一周的周工作时间已经超过40小时，未能保证原告每周至少休息一日的法律规定要求，每月有2个休息日构成加班，但是被告仅仅支付了原告平时每日延时加点的加班工资和法定节假日加班工资，并且计算上述加班费也是按照基本工资除以30再除以6得出小时工资按照100%支付，并未按照劳动合同的约定和国家规定计算，被告从未支付原告的休息日加班工资。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。第五条规定，因工作性质或者生产需要，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的，应当保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，且至少安排休息一天。用人单位安排劳动者休息日或者法定节假日劳动的，应当按照国家有关规定支付加班工资。《山东省企业工资支付规定》第19条规定，企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额、和劳动者签名等事项；工资支付表应当按照国家会计档案法的规定至少保存15年时间备查（2015最新修订保存30年）；企业应当在支付工资时向劳动者提供工资支付单，工资支付单应当载明工资支付表中的事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录，企业应当及时为查询人提供相关资料。被告在支付原告工资时从未向原告提供原告的工资支付明细，2014年工作期间的工资单能够体现原告的出勤天数，该证据也是加班费计算的重要依据，由用人单位掌握和管理，《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动仲裁开庭时仲裁员要求单位提供原告2014年6月至12月的工资支付明细表，但是公司没有提供，其应当承担不利后果。再者根据2010年山东高院发布的鲁高法（2010）84号关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见第36条规定，劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任；劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持，但是法律法规另有规定的除外。因此原告主张2014年6月至2019年4月的休息日加班费具有法律依据，单位仲裁时提交的原告2015年至2019年4月份的工资支付明细，可以反映出原告的出勤天数、休息和工作状态，存在休息日加班的事实依据。2008年人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天，可见计薪天数是不包含休息日的，休息日不属于带薪日，根据《山东省企业工资支付规定》第20条第1款第2项规定，休息日加班费应当按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班费。三、《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告与被告签订的合法有效的劳动合同第13条规定，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休，或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。《山东省企业工资支付规定》第25条规定计算加班工资的工资基数和计算劳动者休假工资的基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。被告没有按照劳动合同约定和《山东省企业工资支付规定》的法规，按照基本工资为加班工资基数计算原告的法定节假日加班工资，违反劳动合同的约定，应当按照劳动合同约定的加班工资基数支付原告的法定休假日工资，支付2015年至2019年4月份的法定节假日加班工资差额。四、原告的农业银行工资卡显示2015年2月份的工资为458元，但是核对2015年至2019年原告的工资支付明细表，2015年2月份工资为2058元，存在差额1600元。劳动仲裁时被告主张已经通过现金的形式支付给原告，但是没有确实充分的证据证明已经支付的事实。从2014年6月入职以来，工资都是以转账的形式发放，从未发放现金，且也不具有合理性，被告也没有出示原告收到1600元现金的收到条。五、济南中级法院（2020）鲁01民终5528号终审判决书已经发生法律效力，法院认定原告入职被告处的时间为2014年6月28日（实际入职时间为6月18日，2014年6月份原告的工资发放为770元，被告发放工资为每月的25日，期间为上月26日至本月25日，如果28日入职的话，就不会产生6月份的工资），认定双方于2019年5月14日解除劳动合同，因此原告与被告在2014年6月28日至2019年5月14日存在劳动关系。六、《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。原告与被告已经于2019年5月解除劳动合同，但是被告一直不出具解除劳动合同证明，2014年6月原告被派遣到济南银座商城从事导购工作，办理入场时，商场收取了入场促销保证金和橱柜押金300元，商场规定需要原始单据和单位出具的离职证明方可退还押金，如果因为单位不出具离职证明，导致押金无法退还，被告需要承担赔偿责任。金太古公司辩称，本案中原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告起诉。本院经审理认定事实如下：原告曹君华曾于2019年5月15日以金太古公司为被申请人向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该委经审理作出济市中劳人仲案[2019]第478号仲裁裁决书，裁决：一、金太古公司向曹君华支付赔偿金37247.1元；二、金太古公司向曹君华支付工资、提成、替班费1636.07元；三、金太古公司向曹君华支付2015年至2019年5月2日未休年休假工资7192.54元。曹君华及金太古公司不服该裁决，均诉至本院。本院经审理对曹君华作为原告起诉的案件作出（2019）鲁0103民初11405号民事判决书，认定事实如下：“曹君华自2014年入职金太古公司从事销售工作。2019年1月1日，曹君华（乙方）与金太古公司（甲方）签订劳动合同，约定劳动期限自2019年1月1日至2019年12月31日止；乙方同意根据甲方工作需要，从事销售岗位（工种）工作；乙方需严格遵守公司的规章制度。曹君华在上述合同中签名，金太古公司加盖公司公章。金太古公司自2014年12月至2019年5月为曹君华缴纳社会保险；其中2019年5月，曹君华社会保险个人应承担部分金额为361.53元，已由金太古公司代缴。曹君华于2019年5月3日、4日休假两天，为此，曹君华垫付2019年5月3日、4日替班费共计200元。曹君华的工资均由金太古公司业务主管周明磊通过其个人银行账户进行发放，曹君华名下银行交易流水显示2018年5月至2019年4月期间的实发工资分别为：2906.35元、3854.35元、3656.47元、4165.47元、3255.47元、3733.85元、3131.35元、4026.47元、4278.47元、4906.47元、3500.47元、3155.47元，2018年5月至2018年6月期间曹君华个人承担的社保费为307.65元/月，2018年7月至2019年4月期间曹君华个人承担的社保费为361.53元/月。金太古公司向曹君华发放工资至2019年4月25日，此后未向曹君华支付工资。曹君华在金太古公司工作至2019年5月2日。2019年5月14日，金太古公司通过邮箱向曹君华发送离职通知书，载明：‘由于您自2019年5月5日至2019年5月7日，在未经公司批准的情况下，无故未到岗上班，累计旷工3日，且您本人未能提供旷工的正当理由。鉴于您的上述行为，严重违反公司劳动纪律等管理规定，已自动弃岗离职。请于2019年5月15日前到公司办理产品盘点、交还您保管和持有的公司工装等财产交接手续。逾期未办理，由此产生的后果由您自行承担。特此通知’。2019年5月16日，金太古公司向曹君华邮寄送达解除劳动合同通知书，通知书载明：‘由于您自2019年5月5日至2019年5月7日，在未经公司批准的情况下，无故未到岗上班，累计旷工3日，且您本人未能提供旷工的正当理由。鉴于您的上述行为，严重违反公司劳动纪律等管理规定，已自动弃岗离职。公司通知您在5月14-15日到专柜办理离职手续，您未在要求时间内完成工作交接且未向公司提交辞职申请、未填写离职交接单。而且您在工作过程中存在营私舞弊行为。公司因此决定与您解除劳动合同’。曹君华于2019年5月17日签收该通知书。……”判决：“一、被告济南金太古贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曹君华支付违法解除劳动合同赔偿金36600.93元。二、被告济南金太古贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曹君华支付工资1121.87元。三、被告济南金太古贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曹君华支付销售提成719元。四、被告济南金太古贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曹君华支付替班费200元。五、原告济南金太古贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曹君华支付未休年休假工资7192.54元。六、驳回原告曹君华的其他诉讼请求。”曹君华及金太古公司不服该判决，均上诉至济南市中级人民法院，该院经审理作出（2020）鲁01民终5528号民事判决书，认定事实如下：“1.双方劳动关系建立时间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”曹君华一审期间提交的《引厂入店派驻申请单（一）》复印件上载明其被金太古公司派驻到银座商城的时间为2014年6月28日，且落款处有金太古公司盖章，结合曹君华提交的银行流水能够初步证实曹君华的入职时间。在此情况下，金太古公司不认可曹君华主张的双方劳动关系建立时间，应当提交职工名册予以证明，但金太古公司并未提交，故本院认定曹君华与金太古公司于2014年6月28日建立劳动关系。一审法院以曹君华社会保险缴纳日期为金太古公司与曹君华建立劳动关系日期有不妥之处，本院予以纠正。2.曹君华离职前十二个月的平均工资。月平均工资的计算应以应发工资为准。金太古公司仲裁时提交的2015年至2019年导购曹君华工资明细表中确实有扣发工资情形，对此金太古公司并未提交证据证实其扣发工资理由及所依据的公司规章制度，因此，金太古公司不应扣除曹君华工资，已经扣除部分应当计算入曹君华的应发工资中。曹君华月平均工资的计算应当包括实发工资、社会保险个人扣除部分、金太古公司扣除部分。曹君华2018年5月至2018年6月每月社会保险个人扣除金额为329.6元（养老保险256元、医疗保险64元、失业保险9.6元），2018年7月至2019年5月每月社会保险个人扣除金额为361.53元（养老保险280.8元、医疗保险70.2元、失业保险10.53元）。曹君华离职前十二个月（2018年5月至2019年4月）的应发工资总计为50794.66元，故曹君华离职前十二个月月平均工资为4232.89元。曹君华主张按照金太古公司仲裁时提交的工资明细表计算，经计算，曹君华离职前十二个月月平均工资为4204.25元。曹君华主张的数额低于本院计算的数额，系曹君华对自己权利的处分，本院予以确认。金太古公司主张曹君华长期存在虚报加班工时、截留销售款的行为但并未提交足够的证据可以证实，本院不予支持。3.金太古公司并未提交证据证实其招聘信息中对录用人员存在“中专”学历要求，而且曹君华在员工档案信息表中学历一栏填写为“中学”，而非“中专”，金太古公司当时并未提出异议，因此，本院认定双方之间的劳动合同并非在曹君华以欺诈、胁迫的手段使金太古公司违背真实意思的情况下订立。金太古公司申请调取济南市公安局历下区分局司里街派出所关于曹君华购买、使用、伪造变造证件案的相关材料，对本案审理没有影响，本院不予准许。4.金太古公司规模较小，员工较少，无工会和职工代表大会。在此情况下，2017年8月22日，金太古公司法定代表人徐洁通过微信方式向ALA家园-专柜工作管理平台发布：“@所有人，为维护和保证公司正常工作秩序，从2016年8月1日起，任何员工请假必须先电话向公司申请，经批准后方可休假，返岗后填写完毕请假天提交公司，公司不接受短信或微信方式请假，商城导购请假可向周哥申请，请假1天，需提前1天申请；请假2天需提前两天申请；请假3天或超过3天，需报经公司批准，每人每月病假不能超过4天，事假不能超过3天，病假需提交3级以上医院病假证明。若有。不按公司规定执行的，按旷工计算，当年旷工累计3天，按自动弃岗离职处理。超期请假或不能本专柜导购替班且未完成本月保底任务，周一至周五每日扣减50元，周六周日每日扣减100元。请大家认真遵守。”员工并未向徐洁提出异议，应当视为对该请假制度的认可。因此，该请假制度合法有效。曹君华按照上述请假制度向金太古公司申请2019年5月3日至2019年5月4日的假期，金太古公司予以批准。2019年5月2日，曹君华向金太古公司申请2019年5月5日以后的假期，亦符合金太古公司的上述请假流程。金太古公司主张其并未批准曹君华2019年5月5日以后的请假，但并未提交未批准的证据及理由，应当视为金太古公司已经批准曹君华的请假。因此,本院认定曹君华在2019年5月5日至5月7日不存在旷工行为。5.金太古公司2019年5月14日出具的《通知书》中载明了办理产品盘点、交还工装等交接手续，并认为曹君华已经自动弃岗离职，应当视为金太古公司向曹君华作出了解除劳动合同的意思表示。本院认定该通知书系金太古公司向曹君华发出的解除劳动合同的通知书。曹君华于当日收到该通知书。2019年5月15日，曹君华提出本案劳动仲裁申请，主张违法解除劳动合同赔偿金，说明其认可解除劳动合同，故本院认定双方于2019年5月14日解除劳动合同。6.金太古公司提交的2015年至2019年曹君华工资明细表与曹君华提交的银行流水存在不一致的情形。2015年1月、2月、10月曹君华银行流水分别显示为4000元、458元、3175.2元，工资明细表上显示为4033元、2058元、2680.2元，差额为-1138元。2016年1月曹君华银行流水显示为6138.2元，工资明细表上显示为3928.2元，差额为2210元。2017年1月、8月曹君华银行流水显示为3984.35元、0元，工资明细表上显示为3904.35元、2856.35元，差额为-2776.35元。剔除加班费后，曹君华2015年月平均工资为2533.81元，2016年月平均工资为3180.97元，2017年月平均工资为3520.46元，2018年月平均工资为4104元，2019年1月至4月月平均工资为4629.75元。7.二审期间，双方均认可曹君华2019年5月份社会保险个人承担部分由金太古公司垫付，曹君华同意将该社保个人承担部分予以扣除。8.除上述事实外，一审认定其他事实属实，本院予以确认。”判决：“一、维持济南市市中区人民法院（2019）鲁0103民初11405号第三项、第四项及案件受理费部分；二、撤销济南市市中区人民法院（2019）鲁0103民初11405号第一项、第二项、第五项；三、上诉人济南金太古贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人曹君华支付违法解除劳动合同赔偿金42042.5元；四、上诉人济南金太古贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人曹君华支付工资1378.16元；五、上诉人济南金太古贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向上诉人曹君华支付未休年休假工资5859.74元；六、驳回上诉人曹君华的其他诉讼请求。”2019年11月18日，原告曹君华向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，主张克扣的工资、休息日加班费、法定节假日三薪差额、工资差额，并要求确认劳动关系、开具离职证明，该委经审理作出济市中劳人仲案[2020]第184号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人济南金太古贸易有限公司与申请人曹君华于2014年6月28日至2019年5月14日期间劳动关系成立。二、被申请人济南金太古贸易有限公司应向申请人曹君华支付2017年12月，2018年1月至4月、6月、9月、11月、12月，2019年1月、4月克扣的工资2401元。三、被申请人济南金太古贸易有限公司向申请人曹君华出具《解除劳动合同证明》。四、驳回申请人曹君华的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院。庭审中，原告还提交了如下证据：1、劳动合同复印件，欲证明原、被告签订的劳动合同第13条约定计算加班费的基数为上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。2、农行交易明细清单、2015年至2019年工资明细表复印件，欲证明2015年2月份实际发放工资为458元，差额1600元未发放，2017年12月、2018年1月至4月、6月、9月至12月、2019年1月、4月期间存在扣发工资的情况，同时欲证明按照月30天考勤工资，休息一天扣一天工资，存在休息日加班的事实。其中工资明细表记载：2015年2月实发工资数额为2058元，2017年12月工资中因未按规定请假扣100元，2018年1月工资中因未完成10-12月保底扣200元，2018年2月份工资中因未按规定请假三天未报销售扣115元，2018年3月份工资中扣减1月份多算提成440元，2018年4月份工资中因未完成2月份保底及一季度保底共扣300元，2018年6月份工资中因未报销售未发图片扣20元，2018年9月份工资中因未完成8月保底扣200元，2018年10月份工资中因眼镜损坏扣97.50元，2018年11月份工资中因未完成10月保底扣200元，2018年12月份工资中因未完成11月保底扣200元，2019年1月份工资中扣减2018年10-12月多算加班费526元，2019年4月份工资中因未请假脱岗扣100元、因一季度未完成保底扣200元。3、ALA家园（5）群聊天截图，欲证明被告每月月底才制定当月销售任务的不合理性。4、淑女商场银座商城员工签到签退表复印件（2019年5月），欲证明原告在银座商城工作时间为上午9点，并非商场营业时间9点30分。5、2018年1月至12月原告工资计算原始凭证复印件、2018年10月、11月、12月、2019年1月原告工资计算原始凭证照片打印件，欲证明原告在被告处工作时，按照上月26日至当月25日共计30天工作时间进行考勤，结合上述工资明细表，被告向原告支付的加班费中不包含休息日加班费。对原告提交的上述证据，被告认为：1、对劳动合同复印件的真实性无异议。2、对农行交易明细清单的真实性无异议，但不能证明漏发工资，被告已通过现金方式向原告支付了1600元；2015年至2019年工资明细表复印件不能证实被告克扣工资，该明细表中所列举的是根据绩效或者公司规定不应发放给原告的款项，不是原告应得的工资，且原告在另案仲裁时认可该明细表中所载明的工资数额，没有提出过任何异议，原告认可银座商城工作班次每天分为早班和晚班两个班次，被告认为根据银座商城规定的每班次工作时间扣除半个小时的吃饭时间，原告不存在休息日加班情况。3、对ALA家园（5）群聊天截图，任务考核指标在每月初都已告知员工。4、对淑女商场银座商城员工签到签退表复印件（2019年5月）的真实性没有异议，该证据也能证明原告是按照两个班次上班，上班时间不足每天8小时。5、对工资计算原始凭证复印件及照片打印件的真实性有异议，应当提交原件，且该组证据并非被告书写。庭审中，被告还提交了如下证据：1、银座商城营业时间照片，欲证明银座商城营业时间为夏秋季9:30至22:00，冬春季9:30至21:30。2、招商银行流水，欲证明2015年3月4日被告向原告发放2015年2月份工资，流水中明确备注为余款458元，说明前期1600元已经足额发放。3、被告自行整理的争议工资金额说明及微信聊天截图，欲证明由于原告没有遵守公司规章制度以及没有完成绩效考核，被告才没有向原告支付相应费用。对被告提交的上述证据，原告认为：1、对银座商城营业时间照片的真实性有异议，是被告自行拍摄，不完整，不能证明银座商城实际的营业时间。2、对招商银行流水的真实性没有异议，但余款的备注是被告自行备注的，不能证明1600元已经发放。3、对被告自行整理的争议工资金额说明及微信聊天截图的真实性有异议，争议工资金额说明是被告自行制作，无任何说明力，也没有确实有效的证据能证明其扣减工资的正当性和规章制度的合理性。以上事实，有仲裁裁决书、（2020）鲁01民终5528号民事判决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，关于劳动关系。《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条规定：“下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。”已生效的（2020）鲁01民终5528号民事判决认定“曹君华与金太古公司于2014年6月28日建立劳动关系”、“双方于2019年5月14日解除劳动合同”，故曹君华要求确认与金太古公司自2014年6月28日起至2019年5月14日止存在劳动关系，本院予以支持。关于离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。曹君华与金太古公司之间的劳动合同已于2019年5月14日解除，故金太古公司应向曹君华出具《解除劳动合同证明》，对曹君华的该项诉讼请求，本院予以支持。关于2015年2月份工资差额及克扣工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”关于工资差额。2015年至2019年工资明细表中载明的原告2015年2月份实发工资数额应为2058元，而原告银行明细显示的2015年2月份实际发放的工资458元，被告主张还以现金方式向原告支付了1600元，未提交充分有效证据予以证明，原告亦不予认可，本院不予采信。故原告要求被告支付2015年2月份工资差额1600元，理由正当，本院予以支持。关于克扣工资。已生效的（2020）鲁01民终5528号民事判决认定“金太古公司仲裁时提交的2015年至2019年导购曹君华工资明细表中确实有扣发工资情形，对此金太古公司并未提交证据证实其扣发工资理由及所依据的公司规章制度，因此，金太古公司不应扣除曹君华工资”，本案中，被告亦未能提交充分有效证据证明其扣发工资的合法依据，根据2015年至2019年工资明细表，原告要求被告支付2017年12月、2018年1月至4月、6月、9月至12月、2019年1月、4月克扣的工资2698.50元（100元+200元+115元+440元+300元+20元+200元+97.50元+200元+200元+526元+300元），理由正当，本院予以支持。关于加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。综合原告提交的现有证据，无法准确、全面的反映其加班的情况，且根据2015年至2019年工资明细表显示，原告工资中已经体现了相关加班费。故，对于原告所主张的加班费，依据不足，本院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十三条规定，判决如下：一、原告曹君华与被告济南金太古贸易有限公司之间自2014年6月28日起至2019年5月14日止存在劳动关系。二、被告济南金太古贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曹君华出具《解除劳动合同证明》。三、被告济南金太古贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹君华2017年12月、2018年1月至4月、6月、9月至12月、2019年1月、4月克扣的工资2698.50元。四、被告济南金太古贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹君华2015年2月份工资差额1600元。五、驳回原告曹君华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告济南金太古贸易有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二一年一月十三日书记员 胡桂娟