山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初12393号原告：和谐健康保险股份有限公司山东分公司,住所地济南市历下区千佛山路1号创意港东塔L4-006、L5-001。负责人：赵治纲，总经理。委托诉讼代理人：刘影，山东国曜律师事务所律师。被告：吴凡，男，1972年6月2日出生，汉族，无业，住济南市市中区。委托诉讼代理人：马金，山东方良律师事务所律师。委托诉讼代理人：李佩，山东方良律师事务所律师。原告和谐健康保险股份有限公司山东分公司（以下简称和谐保险山东分公司）与被告吴凡劳动争议一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和谐保险山东分公司负责人赵治纲的委托诉讼代理人刘影，被告吴凡的委托诉讼代理人马金、李佩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。和谐保险山东分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付赔偿金276630.75元；2、判令原告不向被告出具解除劳动合同证明；3、判令诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告吴凡于2015年4月2日入职原告和谐保险山东分公司，因其违规违纪，原告于2020年6月11日与被告解除劳动关系，并向其发送《解除劳动关系通知书》。被告于2020年7月7日向济南市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，申请：1、支付违法解除劳动合同赔偿66万元；2、开具离司证明。仲裁委经审理裁决：1、原告向被告支付赔偿金276630.75元；2、向被告出具解除劳同合同证明。原告认为，仲裁委的裁决缺乏法律和事实依据。（一）要求原告向被告支付赔偿金276630.75元缺乏法律和事实依据。《安邦保险集团股份有限公司考勤及休假管理办法》第十一条规定：“为保证会议效率和会议质量，员工应当严格遵守会议时间，所有会议（包括但不限于晨会、部门例会等）不得迟到。由于个别员工不能准时参加会议，造成所有参会者工作时间和人力资源的巨大浪费。因此会议迟到者，及其事业部总经理，部门负责人均按照上下班考勤的处罚规定进行处罚。会议应当设置会议记录人，会议出勤情况，需如实记录在会议纪要中。”第十四条规定：“一个考勤月迟到或早退累计达到3次以上者，公司给予记过处分；一个考勤月迟到或早退累计达到6次以上，或12个月内迟到或早退累计达到15次以上者，视为严重违纪，公司有权解除劳动关系。”原告及原告总公司从2018年6月起即通知原告全体员工需于每周二至周五参加早会，因2020年初全国疫情爆发，为防疫的同时保证公司正常管理与运转，2020年2月11日、12日，原告在微信全员工作群重申早会纪律，并根据疫情期间防疫工作需要制定了微信参会的规则，要求全员每天在微信群签到作为早会出勤依据。而被告自2020年2月至2020年5月期间数月未参加早会，触犯《安邦保险集团股份有限公司考勤及休假管理办法》第十一条、第十四条之规定。原告根据《安邦保险集团股份有限公司考勤及休假管理办法》第十一条、第十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定与被告解除劳动关系，事实清楚，证据确凿，适用法律正确，并无不当。（二）原告无义务重复开具“解除劳动合同证明”。2020年6月11日，原告已经向被告下发《解除劳动关系通知书》，此通知书与被告索要的“解除劳动合同证明”具有相同的证明效力，原告没有义务重复开具“解除劳动合同证明”。综上，为维护原告的合法权益，请法院依法支持原告的诉讼请求。吴凡辩称，一、原告属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的相关规定向被告支付赔偿金。1、被告无须参加早会并按时签到，原告未要求被告参加早会并签到。被告提交的“山东分公司全员工作通知群”中明确显示该群里共有188人，而2月12日至2月14日、2月18日至2月21日及2月24日的统计内容均显示应签到59、58人，与群里实际人数相距甚远，该内容表明参加早会并签到仅是针对部分业务人员而言的，不是群里的全体人员；且2月14日要求“请刘蕊统计未按时签到人员的情况，并通知到具体人员”，而被告未收到刘蕊的任何通知，且自2020年2月至5月，近四个月时间内，被告均未收到原告任何方式的提醒或通知，在被告持续未签到近四个月之后的近一个月后，原告才以此为由解除了与被告的劳动合同，从逻辑和事实上也不能成立。2、被告正常出勤和工作。原告所谓的未签到的时间段内，被告正常到公司工作和出勤，并打卡,在仲裁庭审中，原告也已认可该事实。3、原告与被告签订的劳动合同中明确约定以出勤作为向被告发放工资的依据，被告提交的工资发放明细证明了被告按时出勤的情况。原告一方面主张被告未参加早会、签到是未出勤，一方面又全额支付了被告的工资，其主张和行为是自相矛盾的，这种自相矛盾足以证明被告无须参加早会、签到的事实。因此，被告违规违纪的事实不存在，原告属于违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法的相关规定向被告支付赔偿金。二、原告应向被告出具《解除劳动合同证明书》。原告于2020年6月11日通知被告解除劳动关系，按照《劳动合同法》第五十条的规定，原告应于劳动合同解除时向被告出具《解除劳动合同证明书》，原告拒不向被告出具上述证明，同时，原告所发的《解除劳动关系通知书》中所述的违规违纪不是事实，被告无法据此入职新公司，因此，导致被告无法再就业，严重侵害了被告的合法权益，造成被告的损失，被告保留向原告主张赔偿的权利。本院经审理认定事实如下：2020年7月7日，吴凡向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求支付违法解除劳动合同赔偿金并出具离司证明，该委经审理作出济劳人仲案字[2020]第504号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人和谐健康保险股份有限公司山东分公司于本裁决生效之日起十五日内向申请人吴凡支付赔偿金276630.75元；二、被申请人和谐健康保险股份有限公司山东分公司于本裁决生效之日起十五日内为申请人吴凡出具解除劳动合同证明。”和谐保险山东分公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。该裁决书“经审理查明”处载明：“申请人2015年4月2日入职被申请人处，担任公司负责人。2020年2月11日，被申请人通过微信在‘山东分公司全员工作通知群’里下发通知，内容为‘经公司决定，我们通过微信，继续我们的早会经营……请大家准时在微信签到参加。具体的要求如下：8：25分公司微信群签到，8：30公司早会开始（目前的情况下，我们暂时先安排各部门、各条线的主题分享和制度宣讲）……’申请人属于该微信群成员，在2020年3月23日至5月14日期间，未在微信群里进行早会签到，该期间申请人正常到被申请人处打卡上班。2020年6月11日，被申请人向申请人下发《解除劳动关系通知书》，载明：‘您在职期间，因违规违纪原因，根据有关法律法规及公司管理制度等规定，公司研究决定于2020年6月11日正式与您解除劳动关系。’被申请人未出具解除劳动合同证明。另查明，2017年4月17日被申请人在其0A系统中发布《安邦保险集团股份有限公司考勤及休假管理办法》（以下简称《考勤及休假管理办法》），该办法第十一条规定：‘为保证会议效率和会议质量，员工应当严格遵守会议时间，所有会议（包括但不限于晨会、部门例会等）不得迟到。由于个别员工不能准时参加会议造成所有参会者工作时间和人力资源的巨大浪费。因此会议迟到者，及其事业部经理，部门负责人均按照上下班考勤的处罚规定进行处罚。会议应当设置会议记录人，会议出勤情况，需如实记录在会议纪要中。’第十四条规定：‘一个考勤月迟到或早退累计达到3次以上者，公司给予记过处分；一个考勤月迟到或早退累计达到6次以上，或12个月迟到或早退累计达到15次以上者，视为严重违纪，公司有权解除劳动关系。’申请人2019年7月至2020年6月期间实发工资依次为：40501.32元、38919.5元、38524.7元、38487.66元、36453.37元、36241.06元、47259.65元、44613.64元、44703.65元、42384.47元、41794.51元、41746.51元。另，被申请人系城镇非私营单位，2019年度济南市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为100593元。”原、被告均表示对该仲裁裁决书中“经审理查明”处载明的内容无异议。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、社会保险个人权益记录单、薪资明细、个人薪资代发说明、建行个人账户工资/收入明细、解除劳动关系通知书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，关于赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，和谐保险山东分公司主张吴凡2020年3月23日至5月14日期间未在微信群中进行早会签到，违反了《安邦保险集团股份有限公司考勤及休假管理办法》第十一条、第十四条规定，故和谐保险山东分公司以吴凡违规违纪为由于2020年6月11日解除了与吴凡的劳动关系。对此，本院认为，和谐保险山东分公司提交的关于早会签到的微信群通知中未明确参会人员及不进行早会签到的后果，故和谐保险山东分公司以吴凡未进行早会签到为由解除与吴凡的劳动关系，依据不足，应系违法解除劳动合同。吴凡离职前12个月的平均工资高于2019年济南市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的三倍，故应按照2019年济南市城镇非私营单位在岗职工月平均工资三倍的标准即25148.25元/月计算，和谐保险山东分公司应向吴凡支付违法解除劳动合同赔偿金276630.75元（25148.25元/月×5.5个月×2倍）。关于离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告之间的劳动合同已于2020年6月11日解除，故吴凡要求和谐保险山东分公司出具《解除劳动合同证明》，合法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告和谐健康保险股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴凡违法解除劳动合同赔偿金276630.75元。二、原告和谐健康保险股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内向被告吴凡出具《解除劳动合同证明》。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告和谐健康保险股份有限公司山东分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二一年一月二十二日书记员 胡桂娟