上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初22223号原告：空间无限人力资源管理顾问有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区。负责人：范斌，总经理。委托诉讼代理人：韩嘉兴，上海东道律师事务所律师。委托诉讼代理人：李孟欣，上海东道律师事务所律师。被告：徐彬，女，汉族，户籍地江苏省淮安市。委托诉讼代理人：高雨，上海国年律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晔，上海国年律师事务所律师。被告：深圳第一路演网络科技股份有限公司，住所地广东省深圳市。法定代表人：高红，董事长。委托诉讼代理人：郑某，女。原告空间无限人力资源管理顾问有限公司上海分公司(以下简称空间无限公司)与被告徐彬、深圳第一路演网络科技股份有限公司(以下简称第一路演公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告空间无限公司的委托诉讼代理人韩嘉兴、李孟欣、被告徐彬的委托诉讼代理人高雨、被告第一路演公司的委托诉讼代理人郑某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告空间无限公司向本院提出诉讼请求：1.不支付徐彬解除劳动关系赔偿金71,428.40元；2.不支付徐彬2019年3月25日至11月20日的未签劳动合同双倍工资差额54,327.59元；3.不支付徐彬2019年10月1日至11月20日的工资10,072.41元。事实和理由：2016年2月25日，空间无限公司与徐彬签订劳动合同，并派遣徐彬至第一路演公司担任销售经理。空间无限公司仅系用人单位，不对徐彬进行具体管理，故对徐彬工作情况不知情，实为挂靠关系。第一路演公司根据门禁打卡记录等证明徐彬在一两年时间内长期未出现在办公地点，属于长期旷工，并向空间无限公司出具解除劳务派遣通知函，后第一路演公司依法解除与徐彬的劳动关系，空间无限公司仅被动确认解除事实且应第一路演公司的要求，配合为徐彬办理退工手续，故不应支付解除劳动关系赔偿金。如果需要支付，对仲裁裁决金额无异议。在劳动合同到期前，空间无限公司曾主动询问第一路演公司是否续签，第一路演公司表示需要并提供徐彬手机号，但空间无限公司无法联系上徐彬本人，且第一路演公司亦无法提供徐彬其他联系方式，故不存在过错，空间无限公司不应支付未签劳动合同双倍工资差额。如果需要支付，对仲裁金额无异议。2019年10月1日至11月20日，徐彬未进入办公地点，未向第一路演公司提供劳动，该行为系旷工，故空间无限公司不应支付上述期间工资。被告徐彬辩称，不同意空间无限公司的诉讼请求。2016年2月25日，徐彬进入空间无限公司工作，双方签有期限为2016年2月25日至2019年2月24日的劳动合同，空间无限公司派遣徐彬至第一路演公司担任销售经理一职。后第一路演公司告知徐彬要将劳动关系退回空间无限公司，2019年11月28日，徐彬电话联系空间无限公司确认，空间无限公司称2019年11月20日第一路演公司将劳动关系退回空间无限公司，并称该日空间无限公司已与徐彬解除劳动关系，但未提及解除劳动关系的理由。徐彬认为该解除行为系违法，故空间无限公司应支付违法解除劳动关系赔偿金。因空间无限公司未与徐彬续签合同，徐彬亦未收到任何续签通知，故空间无限公司应支付徐彬2019年3月25日至11月20日的未签劳动合同双倍工资差额。徐彬需要坐班，工作地点系华侨大厦9楼，亦办理了门禁卡，但大厦内多个地方可以进入，并非都需要门禁卡。徐彬上班都依据钉钉系统考勤，有时不在岗位系因跑市场或者在外活动，一直正常工作，故不存在旷工情况，空间无限公司应支付徐彬2019年10月1日至11月20日的工资。第一路演公司辩称，同意空间无限公司的诉讼请求。第一路演公司系用工单位，在第三方创极殿(上海)众创空间管理有限公司(以下简称创极殿公司)处即华侨大厦租用了供徐彬使用的工位，由创极殿公司综合管理，第一路演公司总部在深圳，在上海的办事处工作的最后仅有徐彬，第一路演公司未至上海办事处，出于信任一直用钉钉系统作为考勤依据，后通过询问创极殿公司并调取门禁卡记录，发现徐彬2019年一直未在工位上班，第一路演公司认为徐彬系旷工，故认为空间无限公司不应支付违法解除劳动关系赔偿金及2019年10月1日至11月20日的工资。第一路演公司提供徐彬手机后，空间无限公司联系不上徐彬，故不应支付未签劳动合同双倍工资差额。本院认定事实如下：2016年2月25日，空间无限公司(原名武汉空间无限人力资源管理顾问有限公司上海分公司)与徐彬签订劳动合同，期限自2016年2月25日至2019年2月24日。同日，空间无限公司与徐彬签订派遣协议书，派遣徐彬至用工单位第一路演公司上海办事处，期限自2016年2月25日至2019年2月24日，并约定徐彬岗位系市场经理。第一路演公司租赁创极殿公司工位，徐彬在租赁的工位工作，创极殿公司为徐彬办理门禁卡。2019年8月2日，空间无限公司的工作人员张某某与第一路演公司的工作人员郑某微信沟通：“我也不清楚有没有找她续签过我这边没有找到”2019年8月13日张某某：“你好请问这边续签的事情怎么说呢？”2019年11月19日，创极殿公司运营部的工作人员喻某向郑某发送电子邮件，内容为：“……您好，根据合同签约情况，贵司自2016年7月起至今，一直与XNode存在协议关系。最近的一次合同……自2019年10月至2020年3月31日租赁我司9FU3-4工位。根据我司门禁卡办理流程，在申领门禁卡时需提供本人身份证明后方可办理，门禁卡的功能用于开启……所有公共区门禁权限&打印计费。附件是相关记录文件，供参考。1)工位入驻登记表2)身份证明3)门禁卡刷卡(截图&导出记录)，该记录系我司IT人员从门禁系统后台导出，记录时间为2016年7月至今……”附件系徐彬身份证影印件、办公设施确认明细单(徐彬确认办公室门禁卡完好)、门禁系统查询截图。其中门禁系统查询显示，2019年未有徐彬门禁卡记录。2019年11月20日，空间无限公司与徐彬的劳动关系解除，徐彬的工资支付至2019年9月30日。另查明，根据钉钉系统，徐彬2019年7月至11月考勤旷工0天、1天、0天、0天、0天。2019年12月18日，徐彬向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求空间无限公司：1.支付解除劳动合同的赔偿金71,428.40元；2.因未签订劳动合同支付2019年2月25日至2019年11月20日的双倍工资差额71,429.22元；3.支付2019年未休年休假2天的折算工资1,642.03元；4.支付2019年10月1日至2019年11月20日的工资14,675.66元；5.支付2019年业务提成50,000元；6.因未开具退工单支付损失17,857.10元，并要求第一路演公司承担上述请求的连带责任。在仲裁庭审时，空间无限公司称并没有解除徐彬，系徐彬自称不在第一路演公司工作了，要求出具退工单。第一路演公司称第一路演公司也没有将徐彬退回空间无限公司。2020年4月22日，该仲裁委员会作出裁决：一、空间无限公司于本裁决书生效之日起七日内支付徐彬解除劳动关系的赔偿金71,428.40元；二、空间无限公司于上述期限内因未签订劳动合同支付徐彬2019年3月25日至11月20日的双倍工资差额54,327.59元；三、空间无限公司于上述期限内支付徐彬2019年未休年休假的折算工资1,642.03元；四、空间无限公司于上述期限内支付徐彬2019年10月1日至2019年11月20日的工资10,072.41元；五、对徐彬的其他请求均不予支持。空间无限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、派遣协议书、微信聊天记录、录音光盘及文字整理稿、电子邮件、钉钉系统截图、国家企业信用信息公示系统截图等证据证明，本院予以确认。在庭审时，空间无限公司提供解除劳务派遣通知函作为证据，该函系第一路演公司向空间无限公司作出，落款时间2019年11月20日。内容为发现徐彬未在办公区域正常出勤，2019年来未使用门禁卡进入创极殿任何区域，违反了公司规章制度等。徐彬认可证据的真实性，但不认可通知函的内容。第一路演公司认可该证据。本院采证意见如下：因该份证据仅系用人单位、用工单位之间的沟通，并不能证明空间无限公司系以该理由解除与徐彬的劳动关系。且在仲裁庭审时，第一路演公司并不认可将徐彬的劳动关系退回空间无限公司，故本院对该份证据不予确认。本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2019年11月20日，空间无限公司与徐彬解除劳动关系。在仲裁庭审时，空间无限公司称并没有解雇徐彬，系徐彬自称不在第一路演公司工作了，要求出具退工单，诉讼中又称系被动确认解除双方劳动关系，存在矛盾之处，因空间无限公司未提供证据证明系徐彬辞职，故其应就解除与徐彬的劳动关系符合规定进行举证，本院采信徐彬的意见，即空间无限公司解除双方劳动关系，且未告知解除理由，该解除行为违法，故应支付徐彬违法解除劳动关系赔偿金。因空间无限公司对仲裁裁决金额无异议，故本院确认空间无限公司支付徐彬解除劳动关系赔偿金71,428.40元。关于2019年10月1日至11月20日的工资，根据查明事实，徐彬在2019年无在办公地点刷门禁卡记录，但公司多年以来系以钉钉考勤记录作为支付工资依据，且公司亦无证据证明徐彬在诉请期间未付出劳动，故空间无限公司应支付上述期间工资，空间无限公司对仲裁裁决金额无异议，故本院确认空间无限公司应支付徐彬2019年10月1日至11月20日的工资10,072.41元。关于未签劳动合同双倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。空间无限公司主张其未续签劳动合同系因无法联系上徐彬，但未提供足够的证据予以证明，故本院对其意见不予采信。2019年2月24日，空间无限公司与徐彬的劳动合同到期，故徐彬主张2019年3月25日至11月20日未签劳动合同双倍工资差额，于法有据，本院予以支持。空间无限公司对仲裁裁决金额无异议，故本院确认空间无限公司应支付徐彬2019年3月25日至11月20日未签劳动合同双倍工资差额54,327.59元。对于第三项仲裁裁决，当事人未提起诉讼，视为服从。对于仲裁其余未支持部分，徐彬未提起诉讼，视为服从，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下：一、空间无限人力资源管理顾问有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付徐彬违法解除劳动关系赔偿金71,428.40元；二、空间无限人力资源管理顾问有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付徐彬2019年3月25日至11月20日的未签劳动合同双倍工资差额54,327.59元；三、空间无限人力资源管理顾问有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付徐彬2019年10月1日至11月20日的工资10,072.41元；四、空间无限人力资源管理顾问有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付徐彬2019年未休年休假的折算工资1,642.03元。未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二一年一月八日书记员  何幸琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。