河南省中牟县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0122民初9832号原告：冯水明，男，汉族，1962年12月22日生，住河南省郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：王林楠，河南荟智源策律师事务所律师。被告：郑州康百利工贸有限公司，住所河南省郑州市郑东新区白沙镇工业园区（小陈村），统一社会信用代码91410100760235769X。法定代表人：胡亚丽，该公司董事长。委托诉讼代理人：董立，女，汉族，1969年3月14日生，住河南省郑州市，该公司员工。委托诉讼代理人：汪佳尚，河南大周律师事务所律师。原告冯水明与被告郑州康百利工贸有限公司（以下简称“郑州康百利公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原被告当事人或其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯水明向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付2004年11月至2005年10月未与原告签订书面劳动合同二倍工资76098元；2、请求判令被告支付2020年2-3月份工资6918元；3、请求判令被告支付2020年4-7月份生活费13836元；4、请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金110688元；5、请求判令被告支付2005年至2020年7月22日期间未休年休假工资53753元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2004年10月至今一直在被告处担任物流配送员，已连续工作满16年，被告至今未与原告签订书面劳动合同，也未安排休年假，且至今拖欠原告2020年2月至7月期间工资。后被告单方解除与原告的劳动合同。为维护原告合法权益，故提起诉讼。被告郑州康百利公司辩称，1、原告冯水明主张2004年11月至2005年10月期间未签订书面劳动合同二倍工资已超过仲裁时效。原告在2020年9月才就本案争议申请劳动仲裁，且原告未提供证据证证明存在时效中止、中断情形，原告该项诉请已过仲裁时效，且原告该项诉请过高。根据原告2004年至2005年期间工资计算，金额远低于原告主张的76098元。2、原告主张2005年至2019年未休年休假工资已过诉讼时效、与事实不符，且数额过高，不应支持。原告自入职以来每年均已享受应休年假。3、原告主张违法解除劳动合同赔偿金无事实与法律根据。被告并未与原告解除劳动合同，被告至今仍为原告缴纳社保。且原告接到被告复工通知后一直未上班，属于旷工，严重违反规章制度，即使被告与原告解除劳动合同，也不属于违法解除劳动合同的情形。4、原告要求被告向其支付生活费无事实依据。被告通知冯水明到岗，但原告至今无故旷工，且未向被告解释说明，也未向被告请假。5、2020年度，原告未向被告提供过劳动，原告身为公司股东，签署过股东自律条例，依然捏造事实损害公司利益。综上，应驳回原告诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1979年12月4日，原告冯水明应征入伍。1983年12月29日，郑州市管城回族区二轻工业局为原告出具正式工介绍信，分配原告到商城印刷厂报到。庭审中，原告自称其于1992年11月至1998年1月期间，在郑州市管城工业总公司工作。2004年10月，原告到被告郑州康百利公司处入职，任送货员。被告称原告入职时与原告签有书面劳动合同，但已丢失。冯水明入职被告处一直工作至2020年1月。因2020年新冠疫情，2020年2月始原告未到被告处工作。另查明，根据被告郑州康百利公司工资表，2018年1月至12月被告向原告支付工资分别为2856元、3056元、3651元、3863元、3594元、3383元、3571元、3211元、3401元、3266元、3296元、3366元，2018年度冯水明应发工资总额为40514元，2018年冯水明日平均工资为155.23元（即40514元/年÷12个月÷21.75天）。被告郑州康百利公司2019年1月至2019年12月向原告冯水明发放工资分别为3373元、3020元、3303元、3438元、3867元、3525元、3761元、3499元、3469元、3469元、3683元、3419元。2019年度冯水明应发工资总额为41826元。2020年5月28日，被告向原告发放2020年1月工资3334元，2020年2月因疫情原因冯水明未上班，被告自2020年2月未向原告发放工资。经查，2019年，冯水明累计工龄已超过20年，应休年休假为15天。被告《康百利办公室2019年2月份考勤报表》显示冯水明“春节假7天、年休假5天”。2020年7月27日，冯水明曾向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后冯水明向该仲裁委撤回劳动仲裁申请，该仲裁委于2020年9月2日作出郑东劳人仲案字【2020】918号同意撤回仲裁申请通知书。2020年10月12日，冯水明就本案请求再次向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年11月20日作出郑东劳人仲案字【2020】1413号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2020年2月至7月生活费9120元及未休年假工资2826.97元，并驳回原告其他仲裁请求。冯水明对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。仲裁庭审中，原告认可原被告间未解除劳动关系，原告可随时进行工作，年休假之后再未去公司工作。被告表示因2020年疫情原因，被告公司根据相关复产复工条件及公司实际情况，曾于2020年6月26日通知电话通知原告到岗工作，但原告未到公司报到。本院认为：本案中，原告冯水明向被告主张向其支付自2004年11月至2015年10月未签书面劳动合同的二倍工资的诉请。经查，原告冯水明于2004年10月份到被告处工作，其主张被告2004年11月至2005年10月间未与其签订劳动合同，但原告于2020年7月份才向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，且原告并未提供充分有效证据证明仲裁时效有中止、中断情形，原告该项诉请已经超过仲裁时效及诉讼时效，本院不予支持。关于原告冯水明2020年2月至3月份工资6918元及2020年4月至7月份生活费13836元问题。虽冯水明主张其2020年2、3月份工资合计为6918元，因该期间时逢新冠疫情期间，包括被告在内的诸多企业纷纷被迫停工停产应对疫情，最高人民法院和人力资源和社会保障部等七部门联合下发了《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发［2020］17号），该文件规定“对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费标准按照地方有关规定执行。其中，停工停产期间从2020年春节延长假结束的次日起至企业复工复产或者劳动者返岗前一日止。但对企业因生产经营困难在2020年春节延长假之前已履行相关程序后决定停工停产的，其停工停产起始日为宣布停工停产之日。”国务院办公厅2020年1月27日《关于延长2020年春节假期的通知》（国办电［2020］1号）将2020年春节假期延长至2020年2月2日。依据上述规定，被告郑州康百利公司应当支付冯水明一个工资支付周期的工资。2019年度原告年工资共计41826元，月平均工资为3485.5元，但原告主张2020年2月份工资为3459元，不违反法律强制性规定，本院予以准许；2020年3月，因疫情，被告未通知原告返岗复工，被告应按照2020年河南省企业最低工资标准1900元/月向冯水明发放2020年3月份生活费1520元（即1900元／月×80％）。故被告应向原告发放2020年2月及3月份工资共计4979元。对于原告主张的被告应支付2020年4月至7月份生活费请求问题。被告虽辩称其于2020年6月26日被告通知原告到岗工作，原告未到岗，但被告并未提供充分有效证据证明该公司确向劳动者发出复岗通知，且原告不予认可，被告应向冯水明发放至2020年7月份生活费，故被告应支付冯水明2020年4月至7月份生活费6080元（即1900元／月×80％×4个月）。关于原告主张被告向其支付2005年起至2020年7月22日的未休年休假工资53753元问题。因2005年至2018年度应休未休年休假争议的仲裁时效为一年，但原告于2020年7月才向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁时效已届满，故对于原告该期间的诉讼请求，本院不予支持。截止2019年，原告累计工龄已满20年，原告于2019年应休年休假天数为15天，扣除原告已休的5天年休假，原告2019年尚有10天年休假未休，2018年度冯水明年工资共计40514元，2018年冯水明日平均工资为155.23元/天，故2019年原告未休带薪年休假工资为3104.6元（即155.23元/天×10天×200%）。原告在2020年1月1日-31日前正常提供劳动，2020年2月-7月22日原告未正常工作，直至原告诉讼时原告始终未到被告处工作，且原被告双方尚未解除劳动关系，原告亦未提供充分有效证据证明被告未安排其休2020年度带薪年休假，故对原告其主张2020年度未休年休假工资本院不予支持。关于被告应否向原告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，原告尚未与被告解除劳动合同，且被告表示双方未与原告解除劳动关系，且原告庭审中表示其于2020年12月16日收到被告向其发送的到岗通知，故至今原被告双方尚未解除劳动合同，故不属于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形。对于原告诉请被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十一条，《人力资源社会保障部等七部门关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发［2020］17号）之规定，判决如下：一、被告郑州康百利工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯水明支付2020年2月至7月工资及生活费11059元，2019年度未休年休假工资3104.6元，共计14163.6元；二、驳回原告冯水明其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州康百利工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将交费凭证交至本院查验。审判员  赵天才二〇二一年一月十五日法官助理朱琳琳书记员张腾飞