北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初36691号原告：北京万树流光影视策划有限公司，住所地北京市密云区经济开发区兴盛南路**开发区办公楼**-1947（经济开发区集中办公区）。法定代表人：崔云腾，执行董事。委托诉讼代理人：李春娟，北京京都（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓仕举，北京市京都律师事务所律师。被告：姜枢，女，1996年9月24日出生，汉族，住山东省肥城市。原告北京万树流光影视策划有限公司（以下简称万树公司）与被告姜枢劳动争议一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。万树公司之委托诉讼代理人李春娟、邓仕举，姜枢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万树公司向本院提出诉讼请求：1.确认2019年4月15日至2019年7月31日期间不存在劳动关系；2.不同意继续履行；3.无需支付2019年7月1日至2019年8月16日期间工资差额及2019年8月17日至2019年12月31日期间工资共计42799.98元。事实和理由：姜枢于2019年4月15日入职万树公司，双方签订了一份劳动合同和一份劳务合同，4月至7月份期间是劳务关系，签订了劳务合同，劳务报酬是每月4500元，按照劳务标准扣税实发是3696元，劳务关系期间一直按照这个标准发的。2019年8月1日开始月工资是8500元，姜枢工作到2019年8月16日，2019年7月份工资发了3696元，2019年8月份发了404元工资，因为8月份有缺勤。姜枢辩称，姜枢于2019年4月15日入职万树公司，双方签订了一份劳动合同和一份劳务合同，但是一直都是劳动关系，试用期三个月工资4400元，2019年8月1日开始月工资是8500元。姜枢在公司工作到2019年8月份，现在依然在为公司工作。2019年7月份工资发了3696元，2019年8月份发了404元工资。姜枢就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2020年3月5日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第03136号裁决书，裁决：一、确认万树公司与姜枢于2019年4月15日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、万树公司继续履行与姜枢的劳动合同；三、万树公司支付姜枢2019年7月1日至2019年8月16日期间工资差额及2019年8月17日至2019年12月31日期间工资损失42799.98元；四、驳回姜枢的其他仲裁请求。万树公司不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、就工资问题，双方均认可姜枢2019年8月1日开始月工资是8500元，2019年7月份工资发了3696元，2019年8月份发了404元。万树公司主张与姜枢于2019年4月至7月份之间系劳务关系，万树公司据此提交了与姜枢签订的期限为2019年4月15日至2022年4月14日的《劳务合同》，约定：“乙方（姜枢）同意根据甲方（万树公司）工作需要，担任编剧助理岗位工作。乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务的要求，完成工作任务。工作地点及时间根据甲方工作安排确定，每月劳务费4400元”。姜枢对证据的真实性认可，证明目的不予认可，主张双方系劳动关系，姜枢据此提交了名片、工资单、公积金缴纳证明、银行明细，其中银行明细显示：2019年5月份工资、6月份工资金额均为3696元。万树公司对证据的真实性认可，对证明目的不予认可，主张双方系劳务关系。就工作截止时间，万树公司主张姜枢工作至2019年8月16日，姜枢主张其在万树公司工作至2019年8月份，此后依然在为万树公司工作。2、就双方劳动关系解除事由问题，万树公司主张于2019年8月29日以邮寄及电子邮件的形式向姜枢送达了《解除劳动关系通知书》，内容为：“姜枢女士，我司因正常管理需要将工作物品授权我司委托人员进行管理。您于2019年8月8日报警称万树公司物品丢失，在明知物品未丢失的情况下，2019年8月16日又报警称物品丢失。您在我司工作日的上述行为已严重有损我司名誉，严重扰乱我司正常工作秩序。根据您于2019年8月1日所签订的《劳动合同》第二十五条相关规定，在外从事有损我司名誉的活动，或诋毁、降低我司名誉，属于严重违反我司规章制度的行为，我司可以解除本劳动合同，并不支付经济补偿金”。姜枢认可于2019年8月20日收到《解除劳动关系通知书》，主张万树公司系违法解除劳动合同，其报警两次是因为文件丢失。就解除劳动合同的依据，万树公司提交了：接出警记录、录音、劳动合同。姜枢对证据的真实性认可，证明目的不予认可。万树公司还提交了《关于公司战略和人员调整的通知》、银行流水、社保查询系统以证明无法继续履行与姜枢的劳动合同，因万树公司不再继续经营，姜枢已经找到了新单位。姜枢对证据的真实性不予认可，主张万树公司仍然在经营，其社会保险现在是断缴状态，未入职新单位。姜枢还申请证人孙某出庭陈述以证明万树公司一直处于经营状态。万树公司对证人证言不予认可，主张与本案有利害关系。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，万树公司以姜枢报假警损害公司名誉为由解除劳动合同。万树公司未提交证据证明姜枢存在上述情况，万树公司解除与姜枢的劳动合同依据不足，属于违法解除与姜枢的劳动合同。姜枢与万树公司签订的劳动合同期限至2022年7月31日，万树公司提交的证据不足以证明该公司无法继续经营及姜枢入职新单位的情况，本院对万树公司的主张不予采信。姜枢要求与万树公司继续履行劳动合同，万树公司应继续履行与姜枢于2019年8月1日签订的劳动合同。根据姜枢提交的银行明细显示2019年5、6月份实发均为3696元，双方均认可姜枢2019年8月1日开始月工资标准是8500元，2019年7月份工资发了3696元，2019年8月份发了404元。万树公司应支付姜枢2019年8月1日至2019年12月31日期间工资差额及工资损失42096元。关于劳动关系，万树公司与姜枢签订的虽名为《劳务合同》但实际约定及履行方式均显示双方为劳动关系，故本院确认万树公司与姜枢于2019年4月15日至2019年7月31日期间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、确认原告北京万树流光影视策划有限公司与被告姜枢于二〇一九年四月十五日至二〇一九年七月三十一日期间存在劳动关系；二、原告北京万树流光影视策划有限公司于本判决生效后七日内继续履行与被告姜枢于二〇一九年八月一日签订的劳动合同；三、原告北京万树流光影视策划有限公司于本判决生效后七日内支付被告姜枢二〇一九年八月一日至二〇一九年十二月三十一日期间工资差额及工资损失42096元；四、驳回原告北京万树流光影视策划有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京万树流光影视策划有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨晓娥二〇二一年一月五日书记员  王佳佳