浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙03民终7031号上诉人（原审原告）：张春亮，男，1971年6月13日出生，汉族，住江西省上饶市铅山县。委托诉讼代理人：郑忠朝，浙江东瓯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温州市中创鞋材有限公司，住所地浙江省温州市鹿城区盛发路38号一、四楼东南首，统一社会信用代码91330303090996824M。法定代表人：郑昌。委托诉讼代理人：全克平，浙江联英律师事务所律师。上诉人张春亮因与被上诉人温州市中创鞋材有限公司（以下简称中创公司）劳动争议一案，不服浙江省温州市龙湾区人民法院（2020）浙0303民初4142号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张春亮上诉请求：撤销一审判决第二、四项并改判支持张春亮的一审诉讼请求。事实和理由：1.一审判决加班费为43790.25元错误，应支付张春亮工资和加班加点工资是210856.82元。张春亮于2017年2月21日入职，2017年2月25日正式上班直至2019年4月7日止。共工作20个月零56天，延长加班时间为1476.5小时，双休日加班时间为2096.5小时，法定节假日加班时间73小时。张春亮月工资4800元。中创公司出具23份出勤表证明张春亮加班时间。根据劳动部公布《劳动和社会保障部关于职工工作时间和工资拆算问题的通知》，张春亮的月工资4800元，日工资220.68元（4800÷21.75天=220.68元）。1个小时工资是27.58元（4800元÷21.75天÷8小时=27.58元）。张春亮20个月工资是96000元（4800元/月×20个月=96000元）。张春亮56天工资是12358.62元（220.68元/天×56天=12358.62元）。根据《劳动法》第四十四条第（一）项规定，张春亮延长加班1476.5小时的工资（27.58元/小时×1476.5个小时×150%）=61096元。根据《劳动法》第四十四条第（二）项规定，张春亮双休日加班时间2096.5个小时工资是115668.96元（27.58元/小时×2096.5个小时×200%=11568.96元）。根据《劳动法》第四十四条第（三）项规定：张春亮法定节假日加班时间73个小时工资是6041.34元（27.58元/小时×73个小时×300%=6041.37元），以上合计工资和加班加点工资总共合计291163.96元。张春亮的工资和加班加点工资总共291163.96元减去中创公司已支付工资80267元等于210856.82元。一审法院只支持43790.25元错误。2.一审认定的带薪年休假工资为2182元错误。中创公司应支付张春亮带薪年休假工资为3310.34元。张春亮于2017年2月25日正式上班至2019年4月7日辞职。张春亮月工资为4800元，日工资为220.68元（4800元/月÷21.75天=220.68元）。根据《劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定中创公司应支付张春亮带薪年休假工资为3310.34元（220.68元/天×5天×30%=3310.34元）。3.中创公司应支付张春亮未签订劳动合同前双倍工资87165.72元。张春亮于2017年2月21日入职，于2017年2月25日正式上班，中创公司于2017年9月26日补签书面劳动。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，中创公司应支付张春亮2017年3月26日（含3月26日）至2017年9月25日（含9月25）之间二倍工资84599.99元，根据双方补签的《劳动合同书》约定：双方劳动关系终止日期是2019年2月28日。但张春亮在2019年3月1日至2019年4月7日期间还在中创公司处工作，根据《劳动合同法》第七条规定，双方于2019年3月1日至2019年4月7日之间劳动关系成立。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定中创公司应支付张春亮2019年4月2日至2019年4月7日之间双倍工资2565.72元。以上合计87165.71元。4.中创公司应支付张春亮经济补偿金87558.01元。中创公司无故拖欠和克扣张春亮的工资和加班加点工资210856.82元，中创公司无故拖欠和克扣张春亮的带薪与年休假工资为3310.34元，中创公司无故拖欠和克扣张春亮的二倍工资87165.72元，以上合计302232.05元。张春亮从2017年2月至2019年4月在中创公司工作二年多。张春亮月工资是4800元，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，中创公司应支付张春亮2个半月经济补偿金12000元。中创公司无故克扣和拖欠张春亮工资，又拒付加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项、（三）项、（四）项和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，中创公司应支付张春亮的经济补偿金75558.01元（302232.05元×250%=75558.01元），经济补偿金合计87558.01元（12000元+75558.01元=87558.01元）。5.中创公司应支付张春亮的赔偿金151116元。由于中创公司无故拖欠和克扣张春亮的工资和加班加点工资210856元和带薪年休假工资3310.34元，以及二倍工资87165.72元，共计302232.05元（210856元+3310.34元+87165.72元=302232.05元）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条和《劳动合同法》第八十五条以及《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定，中创公司应支付张春亮的赔偿金151116元（302232.05元×50%=151116元）。6.中创公司应支付张春亮赔偿费95744.71元。张春亮于2017年2月25日正式上班，直到2017年9月26日中创公司与张春亮补签订书面劳动合同。中创公司的行为属于招用后故意不按规定订立书面劳动合同，造成张春亮的经济损失。另外，又因中创公司自身原因，双方约定加班加点工资是10元/小时也违反劳动部公布《劳动和社会保障部关于职工全年月工资时间和工资拆算问题通知》，加班加点工资10元/小时属于无效。同时，中创公司无故拖欠和克扣张春亮的工资和加班加点工资210856元，带薪年假工资3310.34元，二倍工资87165.72元，共合计302232.05元（210856元+3310.34元+87165.72元=302232.05元），中创公司以上行为给张春亮造成了经济损失。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（一）项、第三条第（一）项规定中创公司应支付张春亮的赔偿费75558.01元（302232元×25%=75558.01元）。7.中创公司应为张春亮缴纳社会养老保险、医疗保险并赔偿张春亮经济损失共计10万元。由于中创公司没有及时为张春亮缴纳医疗和养老保险，现中创公司愿意补缴。根据《社会保险征缴暂行条例》第10条第二款规定，补缴要多缴110%社会保险费，造成张春亮多交110%的社会保险费过错在于中创公司没有及时为张春亮缴纳社会保险。因此中创公司应支付张春亮多缴110%社会保险经济损失10万元。8.由于中创公司的违法行为，导致张春亮为了维权奔波所花费的费用及误工费共计5000元。中创公司应支付张春亮误工费等经济损失5000元。由于中创公司无故克扣和拖欠张春亮的工资等违法行为，张春亮为此付出误工和打字复印费，约5000元左右。中创公司已侵犯了张春亮的合法权益，中创公司应支付张春亮与本案相关误工等经济损失约5000元。中创公司辩称，张春亮于2017年2月入职，双方在2017年2月21日至2019年4月6日期间存在劳动关系。张春亮于2019年3月31日提出离职申请。劳动期间双方签有劳动合同，并约定工资2900元/月，加班费每小时10元。劳动合同履行期间，张春亮存在加班情形。一审判决张春亮加班费计算正确。双方约定工资每月2900元，一审判决从张春亮平均每月总收入认定月工资3516元，并无不妥。对于加班总时间的计算，有考勤记录证实。张春亮称月工资4800元及加班费210856元没有事实依据。2017年2月张春亮入职后，2017年3月1日中创公司拟好劳动合同并签章，由车间主管要求张春亮签字，但遭各种理由拒绝，直到2017年9月26日才签字。由于张春亮有意拖延，导致9月份签订劳动合同，故其主张未签订书面劳动合同二倍工资没有事实依据。因张春亮主动离职，其请求的经济赔偿金95744.71元，没有法律依据。张春亮认为由于拖欠工资加班费而请求的赔偿金，因没有劳动行政部门的处罚决定，不属于本案审理范围。其他未参加社保经济损失10万元、误工费5000元的请求同样缺乏事实依据。综上，请求驳回上诉，维持原判。张春亮向一审法院起诉请求：1、确认张春亮与中创公司劳动关系成立；2、确认张春亮与中创公司于2019年2月26日签订的劳动合同第六条无效；3、确认中创公司与张春亮口头约定加班工资10元每小时无效；4、中创公司支付张春亮拖欠工资和加班工资210856.82元；5、中创公司支付张春亮年休假工资3310.34元；6、中创公司支付张春亮2017年3月26日至2018年3月25日双倍工资274967.36元，2019年4月2日至2019年4月6日双倍工资2565.72元；7、中创公司支付张春亮经济补偿金107744.71元；8、中创公司支付张春亮赔偿金229791.04元；9、中创公司支付张春亮赔偿费95744.71元；10、中创公司为张春亮补缴社会养老保险并赔偿张春亮经济损失50000元；11、中创公司为张春亮补缴医疗保险并赔偿张春亮经济损失50000元；12、中创公司支付张春亮因维权造成的误工损失等5000元。一审法院认定事实：2017年2月21日，张春亮进入中创公司工作，张春亮填写了中创公司制作的应聘（入职）登记表，中创公司工作人员在用人部门意见一栏填写“普工保底2900元，加班费10元/小时”。2017年9月26日，张春亮作为乙方与中创公司作为甲方签订《劳动合同书》，合同约定：合同期限自2017年3月1日起至2019年2月28日止共2年；乙方同意根据甲方工作需要，在喷漆部门从事操作工种；乙方实行综合计算工时工作制，实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬；乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行计时工资，乙方的工资约定为不低于最低薪资标准。张春亮在乙方一栏签名并捺指印，未填写落款时间，由中创公司填写时间2017年9月26日。中创公司在甲方一栏盖章，落款时间为2017年3月1日。2019年4月8日张春亮向中创公司邮寄辞工单，提出辞职。2020年1月21日，张春亮向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与中创公司的劳动关系以及支付二倍工资、加班工资、经济补偿金、年休假工资并补缴社会养老保险和医疗保险。中创公司于2020年4月28日向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁反申请，要求张春亮返还社保补助8631.87元。温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月15日作出浙温龙湾劳人仲案（2020）41号仲裁裁决书，确认张春亮与中创公司于2017年2月21日至2019年4月6日之间存在劳动关系，中创公司向张春亮支付加班费、年休假待遇合计25695.04元，中创公司为张春亮补缴2018年5月至2019年4月的社会保险（包含养老保险、医疗保险）。张春亮对上述裁决不服，遂提起本案诉讼。一审法院认为，1、双方对涉案仲裁裁决第一项即确认张春亮与中创公司于2017年2月21日至2019年4月6日之间存在劳动关系均没有异议，予以确认。2、张春亮要求确认双方签订的劳动合同第六条无效，涉案劳动合同第六条约定“乙方实行综合计算工时工作制”，上述约定未违反法律的强制性规定，张春亮亦未能明确表述其无效的法定理由，对该项诉请不予支持。3、张春亮要求确认加班工资10元每小时的约定无效且张春亮应支付中创公司加班工资210856.82元。中创公司、张春亮对张春亮提交的证据7张春亮工资发放的银行流水明细均无异议，根据该流水可以确定张春亮2018年工资收入总计38673元，其中2月份因春节假期放假未发放工资，故确定张春亮每月平均工资为3516元。根据张春亮提交的考勤记录、中创公司提交的考勤统计和考勤明细并结合双方的当庭陈述，张春亮每月1日休息，每天工作9小时，故确定张春亮每小时工资为13.5元。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中中创公司按照10元/小时计算张春亮的加班费与上述规定不符，张春亮要求补发应予以支持。张春亮对中创公司提交的考勤明细真实性没有异议，根据该考勤明细可以计算出张春亮2018年6月-7月、9月-12月，2019年1月、3-4月的加班时间，2017年5月-8月中创公司虽未提交明细但已经提交统计数据，该数据与2018年加班时长相比较具有合理性，予以采信。中创公司未提交加班时间的月份根据张春亮的诉称均有加班的事实，故按照上述月份的平均加班时长计算，张春亮2017年2月份平时加班14小时，周末加班18小时，2017年5月-8月平时加班分别为65.5小时、74小时、62.5小时、74.5小时，周末加班分别为92小时、84小时、88小时、76.5小时，5月法定节假日加班9小时；2017年3月-4月、9月-12月中创公司未提交加班时间明细，按照上述2017年5月-8月份的平均加班时长平时69小时，周末85小时，4月法定节假日加班7小时，10月法定节假日加班12小时计算。2018年6月-7月、9月-12月平时加班分别为16.5小时、36小时、28小时、91小时、42.5小时、13.5小时，周末加班分别为29小时、77小时、58.5小时、87.5小时、75.5小时、26.5小时，10月法定节假日加班12小时；2018年1月、3月-5月、8月中创公司未提交加班时间明细，按照上述2018年9月-12月份的平均加班时长平时44小时，周末62小时，4月法定节假日加班7小时计算；2018年2月期间有春节假期，根据张春亮的诉称该月平时加班2小时，周末加班7.5小时，予以采信。2019年1月、3月-4月平时加班分别为61小时、49小时、3小时，周末加班分别为66小时、96.5小时、9小时，4月法定节假日加班9小时。综上，张春亮总加班时长平时计1267小时，周末计1711.5小时，法定节假日计56小时，平时加班工资应按照20.25元/小时（13.5×150%）计算，周末加班工资应按照27元/小时（13.5×200%）计算，法定节假日加班工资应按照40.5元/小时（13.5×300%）计算，故中创公司应补发张春亮加班费43790.25元（1267×10.25元/小时+1711.5×17元/小时+56×30.5元/小时）。4、张春亮要求中创公司支付年休假工资3310.34元，中创公司认为年休假工资应支付，由于张春亮于2017年2月21日入职，从2018年2月21日至2019年4月6日间享受年休假待遇，故中创公司应支付张春亮年休假工资为2182元（3516/29×6×300%）。5、张春亮要求中创公司支付双倍工资，本案中张春亮于2017年2月21日入职，双方实际于2017年9月26日补签劳动合同，该劳动合同中已经约定劳动期限为“2017年3月1日起至2019年2月28日止共2年”，上述期限已经包括了双方已经履行的事实劳动关系期间，应视为双方约定的劳动合同期间内已签订书面劳动合同，故张春亮要求中创公司支付双倍工资的诉请，不予支持。6、张春亮要求中创公司支付经济补偿金107744.71元。张春亮诉称中创公司未足额支付劳动报酬，且中创公司实际上未依法为张春亮缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一项之规定，中创公司应支付张春亮经济补偿金8790元（3516×2.5）。7、张春亮认为中创公司拖欠劳动报酬根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定要求中创公司支付赔偿金229791.04元，由于该项赔偿金是否支付应由劳动行政部门作出相应行政处理决定，不属于本案劳动争议的审理范围，故对张春亮该项诉请，不予支持。8、张春亮诉请中创公司支付赔偿费95744.71元，因本案系张春亮申请离职，亦未能举证证明中创公司存在违法解除或终止劳动合同的法定情形，故对张春亮该项诉请，不予支持。9、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。张春亮进入中创公司处工作，中创公司未依照上述规定为张春亮缴纳社会保险费，现张春亮要求中创公司予以补缴应予以支持。补缴期限最长支持三年，从2020年1月21张春亮申请仲裁之日倒推三年，结合张春亮诉求及双方解除劳动关系时间，中创公司应为张春亮补缴2017年2月至2019年4月期间应由用人单位负担的医疗保险、养老保险。关于中创公司辩称的要求张春亮返还已经发放的社保补贴，因涉案仲裁决定中已经对中创公司的该申请予以驳回，中创公司又未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁结果没有异议，现主张张春亮应返还社保补贴的请求，缺乏法律依据，不予支持。张春亮其他诉讼请求因缺乏法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条、第五十一条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、确认张春亮与中创公司于2017年2月21日至2019年4月6日之间存在劳动关系；二、中创公司于判决生效之日起十日内支付张春亮加班费、年休假工资、经济补偿金共计54762.25元；三、中创公司于判决生效后十日内按照温州市社会保险经办机构的规定为张春亮补缴2017年2月至2019年4月期间应由用人单位负担的医疗保险、养老保险，缴纳费用由双方按温州市社会保险经办机构核定的标准各自承担；四、驳回张春亮的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半5元，予以免交。二审审理期间，张春亮提供证据如下：证据1收款收据两份，证明为本次诉讼产生的相关费用，包括代写文书及材料打印费用。证据2会客单四份，证明因本案诉讼发生的相关误工情况及误工损失。中创公司质证认为，该两组证据均不属于新证据，该两组证据与本案没有关联性。本院认为，以上两组证据仅能证明其花费的相关费用，但不属于劳动争议案件支持的损失范围，本院不予采信。本院审核了双方当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。本院认为，关于加班费。张春亮上诉主张加班时间计算有误，但由于双方均未提供相应的加班时间证据，一审根据其他月份的加班时间平均计算加班时长正确，本院予以维持。关于月工资标准。张春亮主张月工资标准4800元，但其并未提供证据证明，一审根据张春亮的银行流水明细计算的工资正确，本院予以维持。关于带薪年休假工资，张春亮主张按月工资4800元计算，与事实不符，不予支持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资。由于双方已经在2017年9月26日补签《劳动合同书》，且合同中约定双方的合同期限为2017年3月1日至2019年2月28日止，已经包括前面未签定劳动合同的时间在内，张春亮上诉主张未签订书面劳动合同的依据不足，本院不予支持。关于2019年3月1日至2019年4月7日未签订书面劳动合同的二倍工资，由于双方已经签订《劳动合同书》，在该合同到期后，以双方未签订书面劳动合同主张支付二倍工资不予支持。关于经济补偿金87558.01元。因系张春亮申请离职，离职原因系由于未足额支付劳动报酬，一审根据其工作时间及月工资标准，计算8790元经济补偿金正确，张春亮主张支付87558.01元，与事实不符，且无法律依据，本院不予支持。关于张春亮主张的赔偿金151116元。由于其并未提供证据证明劳动行政部门有责令中创公司支付拖欠工资的情形存在，故该项主张，与法不符，不予支持。关于张春亮主张依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（一）项、第三条第（一）项规定中创公司无故未签订书面劳动合同应支付赔偿费95744.71元。因中创公司已经与张春亮签订书面劳动合同，并不存在该法规定的情况，故本院对该主张不予支持。关于张春亮上诉主张赔偿缴纳社会养老保险、医疗保险的经济损失10万元。张春亮应当提供证据证明该项损失的存在以及确定由其承担的事实依据，但其并未提供相应证据，且一审判决由中创公司承担补办社会保险费的义务，故本院对该主张不予支持。关于张春亮主张的误工费等5000元损失，于法无据，本院不予支持。综上所述，张春亮的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张春亮负担。本判决为终审判决。审判长  郭阳平审判员  郑明岳审判员  郑文平二〇二一年一月二十二日书记员  戴 扬?附文：一、不履行裁判惩戒后果警示1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。二、执行风险告知1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。