山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终8059号 上诉人（原审原告、原审被告）：王晓慧，女，1975年4月3日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：杨月娟，山东潍州律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原审原告）：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信律师事务所律师。 上诉人王晓慧因与被上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称长安铁塔公司）劳动争议二案，不服山东省安丘市人民法院（2020）鲁0784民初4074、4075号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王晓慧上诉请求：1依法改判或发回重审；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.其于1992年12月在被上诉人处工作，至2020年2月离职，经济补偿金应按28年计算。2.2020年1、2、3月份工资错误。3.2007年8月份至2019年12月份的加班费应予支持。 长安铁塔公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 王晓慧向一审法院起诉请求：1.请求确认王晓慧与潍坊长安铁塔股份有限公司解除劳动关系；2.支付王晓慧2020年2月、3月份工资及2019年12月、2020年1月的工资差额8871.20元；3.支付王晓慧经济补偿金共121180.36元；4、支付王晓慧工作期间的加班工资、节假日加班工资共计169059.70元（自2007年8月至2019年12月）；5、支付王晓慧应休未休带薪年休假工资共计5963.48元；6、协助办理合同解除后相关劳动关系手续事宜，协助办理转移社会保险手续、档案转移；7、诉讼费用由长安铁塔公司承担。 长安铁塔公司向一审法院起诉请求：1.判令不支付经济补偿金、拖欠工资、带薪年休假工资102487.04元；2.诉讼费由王晓慧承担。 一审法院认定事实：王晓慧于1992年12月入职长安铁塔公司，双方签有劳动合同。长安铁塔公司自1992年12月始为王晓慧缴纳各种社会保险至2020年2月。长安铁塔公司为王晓慧发放工资至2020年1月。其中2020年5月9日发放2019年12月份工资2906.48元，2020年6月15日发放2020年1月份工资1802.88元。2019年12月，王晓慧向长安铁塔公司递交离职申请，2020年2月25日，王晓慧以不按时发放工资为由正式离职。后王晓慧以以上相同的理由向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与长安铁塔公司之间的劳动关系，并要求支付拖欠工资、加班工资、节假日加班工资、经济补偿金、带薪年休假补偿金，协助办理合同解除后相关劳动关系事宜和转移社会保险手续、档案转移等。该仲裁委员会于2020年6月1日作出安劳人仲字(2020)第112号裁决书裁决：一、双方于2020年2月份解除劳动关系；二、长安铁塔公司于裁决书生效之日起十五日内支付王晓慧解除劳动合同经济补偿金89676.16元，2019年12月，2020年1月和2月份13.5天的工资8393.34元，带薪年休假工资差额4417.54元，共计102487.04元；三、长安铁塔公司于裁决书生效之日起十五日内，在王晓慧办理完工作交接后，为王晓慧出具解除劳动合同的证明。四、驳回王晓慧的其他仲裁请求。王晓慧及长安铁塔公司对上述裁决均不服，诉至法院。 王晓慧为证实其主张，提交2007年12月份至2020年2月份的部分考勤表复印件及2013年1月至2019年11月的部分工资表复印件，考勤表显示2020年2月出勤天数为13.5天。长安铁塔公司亦提交了王晓慧自2016年9月至2019年12月的工资表复印件。王晓慧提交的2016年9月份以后的工资表中大部分月份显示已发放加班费。长安铁塔公司提交的工资表中显示大部分月份已经发放加班费，部分月份显示加班费随系数工资发放。根据双方提交的工资表，王晓慧于2018年12月份休息日加班3天，出勤天数22天，应发工资为2784.95元，加班工资应为380元（2784.95元÷22天×3天×100%）；2019年1月份休息日加班5天，出勤天数30天，应发工资为3218.03元，加班工资应为536.34元（3218.03元÷30天×5天×100%）；2019年3月份休息日加班4天，出勤天数24天，应发工资为2869.77元，加班工资应为478.30元（2869.77元÷24天×4天×100%）；2019年12月份休息日加班3.5天，出勤天数25.5天，应发工资3400.19元，加班工资应为466.70元（3400.19元÷25.5天×3.5天×100%），双方提交的工资表中均未显示该四个月的加班工资已发放。王晓慧还提交报销凭证复印件一份，主张其正式离职时间为2020年2月28日，要求长安铁塔公司再支付2020年3月份出勤3天的工资。长安铁塔公司对上述证据的真实性不予认可，主张报销凭证不能证实王晓慧的正式离职时间。 另，根据双方提交的工资表，法院认定王晓慧提交离职申请前12个月月平均工资为3318.95元（2018年12月份至2019年11月份，含2018年12月份、2019年1月份、2019年3月份的加班工资），日均工资标准为152.60元。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。王晓慧于2020年2月25日因长安铁塔公司不按时发放工资正式离职，法院予以确认，王晓慧主张其正式离职时间为2020年2月28日，于法无据，法院不予采信。长安铁塔公司已发放王晓慧2019年12月份、2020年1月份的工资，王晓慧主张仅发放部分工资，要求按平均工资标准补发工资差额，于法无据，法院对该主张不予采信。因王晓慧在2020年2月份出勤13.5天，长安铁塔公司未发放王晓慧该月份的工资，故长安铁塔公司应按日平均工资标准发放王晓慧该月份工资2060.10元（152.60元×13.5天）。王晓慧未提交2020年3月份的出勤表，且其提交的燃油报销凭证不能证实其在2020年3月份出勤的主张，故王晓慧主张发放2020年3月份3天的工资，法院不予支持。 关于经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。长安铁塔公司未按时向王晓慧发放工资，王晓慧以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金，符合法律规定，法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王晓慧自1992年12月到长安铁塔公司工作至2020年2月双方解除劳动合同，故王晓慧主张的解除劳动合同经济补偿应为27.5个月×3318.95元/月，计款91271.13元。 关于带薪年休假工资，《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付，故王晓慧要求长安铁塔公司支付本年度年休假工资报酬，符合法律规定，法院予以支持，王晓慧的工龄已满20年，年休假应为15天，扣除长安铁塔公司已支付的工资，王晓慧的年休假工资报酬计算为（3318.95元÷21.75天）×15天×200%，计款4577.86元。 关于加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位未提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，根据双方提交的工资表，王晓慧在2016年9月份以后大部分月份已经发放加班费，部分月份显示加班费随系数工资发放，其中2018年12月份、2019年1月份、2019年3月份、2019年12月份休息日加班工资共计1861.34元未发放，故法院确认长安铁塔公司应支付王晓慧休息日加班工资共计1861.34元。对于王晓慧主张的2016年9月份以前的加班费，因已超法律规定的时效期间，法院不予支持。 关于办理解除劳动关系证明问题，根据劳动合同法的有关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。本案中，长安铁塔公司对王晓慧的该主张无异议，法院予以确认。 综上所述，为依法保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：一、王晓慧与潍坊长安铁塔股份有限公司之间的劳动合同自2020年2月解除；二、潍坊长安铁塔股份有限公司支付王晓慧解除劳动合同经济补偿金91271.13元、拖欠工资2060.10元、带薪年休假工资差额4577.86元、加班工资1861.34元，以上共计99770.43元，于判决生效之日起十日内付清；三、潍坊长安铁塔股份有限公司在王晓慧办理完工作交接后协助办理合同解除后相关劳动关系手续，于判决生效之日起十日内履行完毕；四、驳回王晓慧的其他诉讼请求；五、驳回潍坊长安铁塔股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（减半收取10元），由潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 二审中，王晓慧提交工作交接单两份、员工信息表一份、周末工作值班管理办法一份，证明其工作至2020年2月28日，长安铁塔公司周六正常上班，不计加班费。长发铁塔公司经质证对工作交接单、员工信息表真实性无异议，但认为2月28日是工作交接时间，王晓慧一审提交的证据已经证实其2月份出勤天数为13.5天，周末工作值班管理办法系复印件，真实性不予认可。本院查明的其他事实与一审判决认定的事实一致。 本院认为，本案二审争议的焦点问题是：一审判决认定的王晓慧经济补偿金、2020年1-3月份工资是否正确以及2007年8月份至2019年12月份的加班费是否应予支持。 关于王晓慧主张的经济补偿金问题。王晓慧对其于1992年12月在被上诉人处工作至2020年2月离职予以认可，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算其经济补偿金有事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。 关于王晓慧2020年1-3月份工资问题。王晓慧主张其2020年1月份工资应按其平均工资发放，2020年2月工资应按全勤发放，2020年3月份应发放3天的工资，但未提供确实充分的证据予以证实，其二审提供的交接单证明效力明显低于其一审期间提供的考勤表，一审法院以考勤表计算其工资数额并无不当，其上诉理由不能成立，本院不予支持。 关于王晓慧主张的加班费。王晓慧提交的周末工作值班管理办法系复印件，真实性无法确认，并且工资表显示王晓慧2016年9月份以后部分月份加班费或已经发放或已随系数工资发放，故对其主张要求发放该部分月份加班费的上诉理由本院不予支持，关于其主张2016年9月份之前的加班费因超过诉讼时效，本院不予支持。 综上，王晓慧的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 （2020）鲁07民终8059号二审案件受理费10元，由上诉人王晓慧负担。（2020）鲁07民终8060号二审案件受理费10元，由上诉人王晓慧负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  刘宇宁 审判员  邵 淼 二〇二一年一月二十七日 书记员  郝玉洁