广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初12412号原告：吕能俊，男，1955年7月21日出生，台湾地区居民，住上海市闵行区，委托诉讼代理人：文露，系北京德和衡（上海）律师事务所律师。被告：康实（广州）网络科技有限公司，住所地广州市番禺区南村镇鹤溪路2号之一7栋101、102、103，统一社会信用代码91440101MA5CK1PJ3C。法定代表人：赵璐。原告吕能俊与被告康实（广州）网络科技有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年7月28日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，对本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕能俊的委托诉讼代理人文露到庭参加诉讼。被告康实（广州）网络科技有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。原告吕能俊向本院提出诉讼请求：1.判决被告依法向原告支付欠薪人民币54864.32元。2.判决被告向原告支付报销款人民币10356.9元。3.判决被告向原告支付经济补偿金人民币50000元。4.判决被告向原告支付经济赔偿金人民币104864.32元。5.判决被告向原告支付报销费垫付利息(暂计)为人民币506.44元(公式为：10356.9*4.53%/365*394)，以报销款10356.9元为基数，按银行同期贷款利息(4.53％)，从原告辞职之日2019年6月26日至2020年7月23日，共计394天。以上申请事项合计金额为人民币220591.98元。事实与理由：原告于2018年12月18日与被告签署《劳动合同》（以下简称“合同”），工作职务为总经理(合同第3条)，合同期限到2022年(合同1.4条)。试用期到期日为2019年3月14日(合同第14条)，薪资(合同第10条)为试用期基本工资人民币伍万元(小写:50000元)，试用期后每月基本工资人民币陆万元(小写:60000元)。原告入职被告单位，一直尽职尽责工作，后于2019年3月17日顺利通过试用期，自2019年3月17日成为公司正式员工。但自2019年4月开始被告单位开始出现资金紧俏现象，到2019年5月中旬，全面爆发资金断链情况，员工工资、社保、公积金与报销均延宕给付。而原告因为被告欠薪数月且多次追讨无望，根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)第三十八条第二款(用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同)，于2019年6月26日向被告提出辞职。截至本诉状出具日，被告公司仍拖欠原告2019年5月及6月两月工资合计人民币54864.32元，拖欠应报销费用为人民币103569.9元。根据劳动合同法第四十六条第一款规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。另根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而就本案而言，原告自2018年12月入职至2019年6月离职，其工作年限超过六个月，应按一年计算经济补偿金，即被告应支付一个月工资。而原告的月平均工资为人民币50000元，因此，经济补偿金应为人民币50000元。另根据劳动合同法第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。就本案而言，被告拖欠原告两个月工资合计人民币54864.32元，应当加付赔偿金为人民币54864.32元。另外，被告拖欠原告经济补偿金人民币50000元，应加付赔偿金为人民币50000元。另外，被告拖欠原告报销款人民币10356.9元，自原告辞职日(2019年6月26日)至本诉状出具日(2020年7月23日)，共计394天，应按中国人民银行同期贷款利率支付垫付利息费(4.35％)，暂计为人民币506.44元。上述请求事项合计金额为人民币220591.98元。被告不愿支付劳动工资、报销款、经济补偿金、经济赔偿金、垫付利息等应承担的支付义务，原告唯有诉至贵院，请贵院查清事实，依法维护劳动者的合法利益。被告康实（广州）网络科技有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：吕能俊于2018年12月18日入职康实（广州）网络科技有限公司工作，双方于当天签订《劳动合同》，约定：合同期限自2019年到2022年；岗位为总经理；试用期内基本工资是人民币50000元/月，试用期后基本工资是人民币60000元/月；康实（广州）网络科技有限公司应在吕能俊出示合理的证明材料后，向吕能俊报销偿还因履行职务产生的合法费用与开销等。吕能俊于2019年3月17日通过试用期。康实（广州）网络科技有限公司于2018年12月21日向吕能俊支付2018年12月份的工资人民币16600元、于2019年1月31日向吕能俊支付2019年1月份工资人民币50000元、于2019年3月13日向原告支付2019年2月份工资人民币50000元、于2019年4月10日向吕能俊支付2019年3月份工资人民币50000元、于2019年5月13日向吕能俊支付2019年4月份工资人民币50000元、于2019年6月6日向原告支付2019年5月份的部分工资人民币30000元、于2019年6月21日向吕能俊支付2019年5月份的部分工资6528元，没有向吕能俊支付2019年6月份工资。康实（广州）网络科技有限公司通过电子邮件确认尚欠吕能俊2019年5月工资13471.56元、2019年6月工资41392.76元、报销款10356.9元。2019年6月26日，吕能俊通过电子邮件向康实（广州）网络科技有限公司有关负责人提交辞职信，表示辞去总经理职务，辞职于2019年6月26日生效，要求康实（广州）网络科技有限公司偿付其2019年5月及6月尚欠的工资和报销费。康实（广州）网络科技有限公司有关人员于2019年6月30日电子邮件回复批准吕能俊的辞职。此后康实（广州）网络科技有限公司一直没有向吕能俊支付尚欠的2019年5月部分工资、6月份工资及报销款。吕能俊于2020年7月28日就本案所涉争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月28日以申请仲裁的争议不属劳动人事争议为由，决定不予受理。本院认为，吕能俊入职康实（广州）网络科技有限公司时已达法定退休年龄，吕能俊与康实（广州）网络科技有限公司形成的是劳务合同关系，并非劳动合同关系。双方就劳务合同权利义务发生的争议并非劳动争议，不属于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围，吕能俊要求康实（广州）网络科技有限公司支付经济补偿金50000元、经济赔偿金104864.32元，没有法律依据，本院不予支持。康实（广州）网络科技有限公司已对吕能俊在职期间的劳务报酬进行了结算，确认康实（广州）网络科技有限公司尚欠吕能俊2019年5月劳务报酬13471.56元、2019年6月劳务报酬41392.76元、报销款10356.9元。双方于2019年6月26日解除了劳务合同关系，康实（广州）网络科技有限公司应及时向吕能俊支付上述款项。报销款10356.9元属于吕能俊为康实（广州）网络科技有限公司垫付的费用，康实（广州）网络科技有限公司迟延返还给吕能俊，应对吕能俊因此产生的损失承担赔偿责任，向吕能俊支付资金占用期间的利息。吕能俊主张从2019年6月26日起按中国人民银行同期贷款利率计算利息，本院予以支持，但自2019年8月20日起，中国人民银行已经授权全国银行间同业拆借中心于每月20日（遇节假日顺延）9时30分公布贷款市场报价利率（LPR），中国人民银行贷款基准利率这一标准已经取消，因此，自2019年8月20日起应按全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率计算利息。康实（广州）网络科技有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃答辩和质证的权利。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条、第五百七十九条、第五百八十三条、第五百八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告康实（广州）网络科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告吕能俊支付2019年5月和6月的劳务报酬54864.32元。二、被告康实（广州）网络科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告吕能俊支付报销款10356.9元及资金占用期间利息[利息以10356.9元为本金，其中①自2019年6月26日起至2019年8月19日止的利息按中国人民银行同期同类贷款利率计算；②自2019年8月20日起至清偿之日止的利息按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算]。本案受理费10元，由被告康实（广州）网络科技有限公司负担。如不服本判决，原告吕能俊可在判决书送达之日起三十日内、被告康实（广州）网络科技有限公司可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  吴雪霞二〇二一年一月十三日书记员  关嘉萍