江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0902民初6038号原告：王德军，男，1970年11月11日生，住盐城市。被告：盐城市华实物业管理有限公司，住所地盐城市青年中路14号国飞尚城小区13号楼一楼。法定代表人：陈泽勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯文祥，该公司法务。委托诉讼代理人：刘德才，该公司经理。原告王德军与被告盐城市华某物业管理有限公司（以下简称华某物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月6日受理后，依法适用简易程序，于同年11月13日公开开庭进行了审理。后该案依法转为普通程序，并依法组成合议庭，于2020年6月15日公开开庭进行了审理。原告王德军，被告华某物业公司的委托诉讼代理人冯文祥、刘德才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王德军向本院提出诉讼请求：1.判决被告撤销解除劳动关系通告，恢复劳动关系；2.判决被告支付原告2017年6月1日至2017年6月13日上班合同工资1434元（2400/21.75×13天），2017年年度年终奖福利2400元；3.判决被告支付原告2017年6月14日至判决之日职工基本生活费（2000元/月）；4.判决被告支付原告2017年3月3日至2017年6月3日间工伤护理费9000元。事实与理由：1.裁决书认定的事实不符。裁决书第2页本委查明“2018年6月8日至8月申请人通过手机短信向被告要求处理工伤保险待遇”属于断章取义，本人短信信记录里明确要求单位尽快派人“商榷我工伤后一系列问题”，这其中涉及到原告工伤发生后违规调配岗位、违规停缴保险、停发工资等事项。原告代理律师也现场认可这一事实，但仲裁委未能核实短信交流的全部内容。2.裁决书认定的请假手续原告未举证，不符合事实。引裁决书之第3页“本案中，申请人2017年3月3日受伤；休假治疗后，于2017年6月1日上班，2017年6月13日离开被申请人处；双方是否履行请假手续有争议，但均未举证”。原告依据盐城第一人民医院开具的复查诊断证明及病历医嘱向被告公园道1号项目物业服务中心工程部主管及保安部主管提交请假手续，两部门惧怕领导责怪相互推诿不签注部门意见，原告只好将《请假条》放置于单位前台及保安南门岗公共部位，有照片为证，也向仲裁委提交了照片证据；南门岗保安同事申请到仲裁庭现场为此《请假条》公示事实作证。原告在庭审现场个人叙述中多次提到庭审现场证人，而仲裁员忽视对原告证人的证言做庭审记录。裁决书裁决说均未充分举证，这对原告不公平，法律上也无公正性。3.被告通过报纸公告解除劳动合同通知不合法。原告从单位请假休息离开单位，电话号码一直未变，与公司总经理田霞有通话和短信交流，与公司办公室主任胥某有通话和短信交流，也曾多次去公司办公场所找过总经理田霞和办公主任胥某，但作为部门主要领导一直未提及有报纸公告解除劳动合同一说，还假装积极协调处理本人的保险、工资、岗位等要求。本人也未曾看到此报纸公告。直至2019年4月21日，在盐城市，刘水主任认定单位之前说的积极配合协调处理是假意推延，要求原告赶紧进入司法仲裁程序时，才向原告在厚厚一沓卷宗里找出此解除劳动合同报纸复印件复印一张给原告本人。原告认为，被告可以短信彩信通知、电话通知、微信通知或在单位办公区域张贴通知的方式让原告知晓，而被告选择报纸公告方式，蓄意隐瞒原告，属于违法行为，请求法院撤销此解除合同公告。4.裁决书认定的超过仲裁时效不符合法律规定。原告从2018年4月向被告主张权利（诉讼请求第一项内已阐明），截止2018年8月4日单位办公室主任胥某还反馈给原告说依然没得到公司领导任何处理方案。原告在被被告无限止拖延解决原告主张的权利的情况下，原告放弃向个人、向单位主张权利，开始走司法途径维权。5.仲裁裁决护理费依据有误。仲裁依据的门诊病历是原告发生工伤后一百天做康复检查的诊断证明和病历，是原告提交请假休息的证据，并非发生工伤初始诊断和病历，原告又向仲裁员提交了发生工伤后2017年3月5日的诊断和病历，但仲裁委未将发生工伤初始诊断和病历作为要求支付被告护理费的证据。本人发生工伤后经鉴定生活部分不能自理，为九级伤残，虽未住院但治疗期间部分生活受限，在家保守治疗期间的饮食起居确实家属在护理，单位并未安排任何人探视和护理。为维护劳动者合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《民法通则》、《工伤保险条例》、《劳动仲裁法》等法律法规，请求支持原告的诉请。被告华某物业公司辩称：仲裁的裁决结果是正确的。1.原告的第一项诉请，原告已经自认于2017年6月20日离开被告单位至盐城市通宝物业管理有限公司，与新的用人单位建立劳动关系，该日原告以自己辞职的方式与被告解除了劳动关系，且2017年7月7日被告也因原告辞职行为公告了解除劳动合同通知，劳动关系早已以合法方式解除，不存在恢复劳动关系。2.原告的第二项诉讼请求已经超过仲裁时效。原告的工资已发放，年终奖金福利是公司自主管理范畴不属于必须发放范畴，且原告已于2017年6月13日离开被告公司，于20日到通宝物业公司上班，劳动关系已解除不存在年终奖金，且该项请求已超过仲裁时效。3.第三项诉讼请求的答辩意见同第二项请求的答辩意见。4.原告没有提交需要护理的证据。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年4月10日，原告王德军到被告华某物业公司工作，华某物业公司为其缴纳了社会保险，保险连续缴纳至2017年7月。王德军的岗位为工程部水电工，每周工作6天休息1天，工资标准为2400元/月。2017年3月3日，王德军在工作中受伤。2017年6月13日，王德军离开华某物业公司。王德军自述系请假后离开华某物业公司，未与华某物业公司解除劳动关系。2017年7月3日，华某物业公司向王德军邮寄解除劳动关系，后该邮件以王德军拒收的理由被退回。王德军陈述因其当时在无锡未能签收，华某物业公司可以通过手机信息、微信的的方式告知。2017年7月7日，华某物业公司登报公告解除劳动关系通知书，通知书内容为：“王德军（），你于2017年6月16日在未履行任何请假手续的情况下擅自离岗至今，旷工达数十日，现依据《劳动法》第二十五条及本公司相关规定，从2017年7月3日起与你解除劳动关系。请你在登报后两日内到公司办理离职手续及移交工作。2017年8月2日，盐城市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定王德军2017年3月3日上午10时左右受伤为工伤。2017年12月25日，王德军因工受伤被认定构成九级伤残。2018年4月起至2019年期间，王德军多次通过短信的方式通过华某物业公司的胥某等人要求华某物业公司对其工伤后的后续问题进行解决。2018年6月10日，王德军发给胥某的短信中明确了工伤申请、受伤后休息时间、单位调岗、停交保险、2017年6月工资等几方面的的问题。2019年5月，王德军向盐城市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，要求华某物业公司：1.撤销解除劳动合同通知、继续履行劳动合同；2.支付王德军2017年6月1日至恢复劳动关系之日起的工资；3.2017年年终奖2400元；4.工伤保险待遇369935元，其中工伤医疗费2293.5元、护理费9000元、营养费3000元、工伤伤残等级鉴定费200元、一次性伤残补助金22500元。市仲裁委于2019年8月19日作出盐劳人仲案字（2019）第207号仲裁裁决书，裁决书认定一次性工伤伤残补助金因原告缴纳工伤保险，应向裁决：一、华某物业公司在裁决生效之日起十五日内向王德军支付工伤医疗费1594.16元，鉴定费200元；二、对王德军的其他仲裁请求，不予支持。王德军对仲裁裁决未支持的1、2、3项仲裁请求、第4项仲裁请求中的护理费不服，诉至本院。诉讼中，王德军撤回第一项诉讼请求中要求华某物业公司缴纳社会保险的请求，变更仲裁请求第2项请求，要求华某物业公司支付原告王德军2017年6月1日至2017年6月13日上班合同工资1434元及2017年6月14日至判决之日职工基本生活费。仲裁期间，华某物业公司于2019年8月6日向王德军发出“恢复劳动关系通知”，通知告知王德军即日起与王德军恢复劳动关系，并要求王德军于2019年8月10日上午9点整至公司项目部杨克兵主任处报到上班，并当场与其补签劳动合同，逾期不到按不出勤处理。后华某物业公司又向王德军发出上班的通知。华某物业公司于2019年8月又开始为王德缴纳保险。华某物业公司在庭审中明确表示2019年8月6日起是与王德军重新建立劳动关系，2017年6月14日至2019年8月6日期间不存在劳动关系。王德军以通知书中未明确恢复劳动关系时间以及与华某物业公司之间的劳动争议纠纷未得到法院公正判决前，对华某物业公司发出的任何到班通知不予接受，并认为不存在旷工。另查明：1.王德军在仲裁审理期间承认于2017年6月20日至盐城市通宝物业管理有限公司工作。诉讼中，王德军陈述在盐城市通宝物业公司每日工作7小时，每月工资2200元，其在盐城市通宝物业公司工作至2020年2月5日后离开。2.王德军陈述在其受伤后，华某物业公司批准了15天假，后其一直工作至2017年6月13日。华某物业公司对王德军陈述的15天休假不清楚。本院认为（一）原告王德军的请求是否超过仲裁时效。本案中，原告因工受伤后自2017年4月至2019年期间多次与单位工作人员联系协商解决工伤等方面的问题，2018年6月10日，王德军在短信中进一步明确其工伤及工资等方面的问题。原告的上述行为致仲裁时效中断，故应当认定原告于2019年5月申请仲裁未超出仲裁时效期间。（二）关于王德军要求撤销解除劳动合同通知，继续履行劳动合同的请求。本案中，王德军自称2017年6月13日系请假离开华某物业公司，但其在2017年6月20日就已经去盐城通宝物业公司工作，且每天工作7个小时，每月工资2200元，一直工作至2020年2月5日。原告王德军已经到其他单位工作，表明其已通过实际行为与华某物业公司解除了劳动关系。华某物业公司作出的登报公告解除劳动关系的行为，是在王德军至盐城通宝物业公司上班后作出的，不能改变双方已于2017年6月20日已解除劳动关系的事实。王德军要求撤销解除劳动合同通告与其已实际到其他单位工作的事实存在矛盾，其要求自2017年6月恢复劳动关系客观上不能实现，且对于华某物业公司2019年8月6日发出的“恢复劳动关系通知”的性质存在分歧，故其该项请求不予支持。（三）关于原告主张的被告支付原告2017年6月1日至2017年6月13日期间工资问题。原告在华某物业公司上班至2017年6月13日，被告虽陈述已支付原告全部工资，但未提供证据，应当承担举证不能的不利后果。被告应支付原告2017年6月1日至6月13日期间工资，根据王德军的工作时间，即上6天班休息1天，其工作时间在12天左右，被告应支付原告工资为1324元（2400元÷21.75天×12天）。（四）关于王德军主张的2017年年终奖的问题。王德军未提供年终奖的相关证据，且其已于2017年6月离开华某物业公司，其要求华某物业公司支付年终奖的请求，依据不足，本院不予支持。（五）关于原告主张的被告支付2017年6月14日至判决之日职工基本生活费。鉴于原告已于2017年6月20日至其他单位上班，双方劳动关系已实际解除，其要求支付生活费的请求，本院不予支持。（六）关于原告主张的工伤保险待遇问题1.关于原告在仲裁期间主张的工伤医疗费、鉴定费、营养费、一次性伤残补助金。原、被告对仲裁裁决支持的工伤医疗费、鉴定费无异议，原告对仲裁裁决未支持的营养费、一次性伤残补助金也未提出异议，本院依法予以确认，即被告支付原告工伤医疗费1594.16元、鉴定费200元，对原告主张的营养费、一次性伤残补助金不予支持。2.关于原告主张的护理费。原告自述其在受伤后休息了15天，后仍在单位正常上班，华某物业公司应当知道王德军受伤后休息情况，但其陈述不清楚，故本院对原告陈述的受伤后休息15天的事实予以确认。结合原告的伤情，对于原告休息期间的护理费本院予以支持，按照100元/元的标准，被告应支付原告护理费1500元。上述两项合计3294.16元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、三十七条规定，判决如下：一、被告盐城市华实物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王德军工资1324元。二、被告盐城市华实物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王德军工伤保险待遇3294.16元。三、驳回原告王德军的其他请求事项。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告盐城市华实物业管理有限公司负担，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  朱庆蓉人民陪审员  张福桂人民陪审员  董 琴二〇二一年一月二十五日书 记 员  万 莉附法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2.《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。