新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2021）新0109民初141号 原告：新疆五江兴华实业有限公司,住所地：乌鲁木齐市米东区城东工业开发区。法定代表人：肖安江，该公司董事长。委托诉讼代理人：李永亮，新疆创新律师事务所律师。委托诉讼代理人：李尚庆，新疆创新律师事务所律师。被告：杨玉芝，女，1972年12月24日出生，住河南省扶沟县。委托诉讼代理人：石怀祥，乌鲁木齐市米东区卫正法律服务所法律工作者。原告新疆五江兴华实业有限公司（以下简称“五江公司”）与被告杨玉芝劳动争议一案，本院于2021年1月7日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告五江公司的委托诉讼代理人李永亮、被告杨玉芝的委托诉讼代理人石怀祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告五江公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自2011年1月至2020年4月存在劳动关系；2、判令不予支付被告解除劳动关系的经济补偿金36,000元；3、判令不予返还被告押金200元；4、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2011年1月，被告到原告处上班，不是2009年9月。2020年4月，被告提出解除劳动关系，属于被告自己提出辞职，不符合支付经济补偿金的条件。原告没有收取被告的押金，不存在返还问题。乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决错误，故提起诉讼。被告杨玉芝辩称：原、被告签订有劳动合同，明确约定了双方的权利义务关系，但原告没有将书面劳动合同交付给被告。根据相关法律规定，工资支付记录、考勤表等都属于原告掌握保管的证据，但其一直未提供，上述证据可以证实被告的入职确切时间。原告把被告按照新员工对待，还给被告发放了新员工入职通知书，但被告是入厂十几年的老员工，被告申请劳动仲裁时原告未发放被告的工资。押金收条加盖了原告之前名称的条章，就应当退还。被告带着女儿在隔离期满后等着上班，是被告非要将原告当新员工对待。综上，原告诉讼没有事实及法律依据，仲裁裁决结果符合法律规定，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告杨玉芝离岗前在原告五江公司车间从事普工工作，工资实行计件制次月发放上月工资。工作期间，双方签订了劳动合同，原告未缴纳被告自入职至2012年4月期间社会保险费，2012年5月开始与被告共同缴纳社会保险费。双方认可被告离职前月平均工资为3,273元。被告2020年1月实际出勤天数9天工资为2,553.64元，扣除餐费84元及2020年1月至2月社会保险个人负担部分679.36元，3月至4月社会保险个人负担部分837.88元，被告2020年1月工资为947.4元。原告公司2020年1月13日冬休。因受疫情影响原告公司分厂停产。2020年4月16日，原告向被告发放《新员工报到通知单》，要求被告到瓶胆车间（镀银工作）报到，对其进行新员工入职培训，被告未到岗上班。原告人事科工作人员分别于2020年4月18日、4月19日、4月21日通过短信通知被告到岗上班，其中4月21日短信为“我是五江人事科工作人员，2020年4月16日你的调动手续已经全部办理，4月17日你未按规定去工作岗位报到，我已几次电话告知你，但你无视公司规章制度。根据公司考勤管理制度，你连续一周无故不来上班，按自动离职处理，同时解除你与我公司劳动关系”。4月27日，原告通过EMS向被告送达《通知》，内容为：我公司与你2019年4月16日签订劳动合同，由于今年疫情原因我公司于2020年3月26日复工，复工后你一直未到岗，现以书面形式正式通知你2020年6月7日之前到保温瓶厂加工车间上班，逾期未到岗，我公司将解除你与我公司的劳动关系；该EMS被告签收。另，原告原名称为米泉市五江兴华实业有限公司，2009年11月25日收据内容为“今收到五江玻璃器皿厂杨玉芝押金200元（从10月工资中扣除），备注：入厂时间2009年9月17日”，该收据加盖米泉市五江兴华实业有限公司技术培训费专用章。2020年4月15日，原告公司出具《证明》“兹有河南省扶沟县周画，现居住地为乌鲁木齐市米东区米东北路5203号五江工业园C栋1单元201室，于2020年3月30日坐私家车返回米东区米东北路5203号五江工业园C栋1单元201室，现隔离期已满14天”；被告称该证明中周画是其女儿。2020年4月24日，被告杨玉芝向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出米劳人仲字【2020】第166号仲裁裁决：一、确认申请人（即本案被告杨玉芝）2009年9月17日至2020年4月16日与被申请人（即本案原告五江公司）之间存在劳动关系；二、双方当事人于2020年4月16日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；三、由被申请人支付申请人2020年1月工资947.4元；四、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金36,000元；五、由被申请人返还申请人押金200元；六、驳回申请人的其他仲裁申请。原告五江公司不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。上述事实有米劳人仲字【2020】第166号仲裁裁决书、社会保险个人缴费汇总单、短信通知、通知及EMS客户联、录音资料、银行交易卡明细清单、个人养老缴费对账单、个人医疗缴费对账单、押金收据、工龄奖6月、新员工报到单、新员工出入证、隔离期满证明、当事人陈述及庭审笔录等证据收集在卷为证。本院认为，原告五江公司、被告杨玉芝对仲裁裁决的：双方当事人于2020年4月16日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》，原告支付被告2020年1月工资947.4元，原告未提起诉讼且表示认可，被告对上述项目表示认可，对此本院予以确认。关于被告的入职时间问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，作为用人单位的原告应当提供由其掌握管理的工资表及考勤表，但其未依法提供，而被告提供了加盖原告公司原名称的米泉市五江兴华实业有限公司技术培训费专用章收据，证实其入职时间，被告作为劳动者已经完成了初步举证的义务，故本院确认被告的入职时间为2009年9月17日，原、被告之间2009年9月17日至2020年4月16日存在劳动关系。关于押金问题。原告公司原名称为米泉市五江兴华实业有限公司，2009年11月25日收据内容为“今收到五江玻璃器皿厂杨玉芝押金200元（从10月工资中扣除），在原告未提供证据证实该条章非其公司加盖的情况下，本院对该押金的真实性予以确认，原告应予退还。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告主张因疫情影响而停产从而给被告调岗，但其未提供充足证据证实调岗的合理性。原告单位次月发放上月工资，但截止被告申请劳动仲裁，原告并未发放被告2020年1月工资，未缴纳被告自入职至2012年4月期间社会保险费，故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。自2009年9月17日至2020年4月16日共计十年零八个月，被告按照其离职前平均工资申请的解除劳动关系经济补偿金36000元符合法律规定，原告应予支付。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告新疆五江兴华实业有限公司与被告杨玉芝之间的劳动关系于2020年4月16日解除，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、原告新疆五江兴华实业有限公司支付被告杨玉芝2020年1月工资947.4元，于判决生效后十日内履行；三、驳回原告新疆五江兴华实业有限公司的其他诉讼请求；四、原告新疆五江兴华实业有限公司与被告杨玉芝2009年9月17日至2020年4月16日期间存在劳动关系；五、原告新疆五江兴华实业有限公司支付被告杨玉芝解除劳动关系的经济补偿金36000元，于判决生效后十日内履行；六、原告新疆五江兴华实业有限公司退还被告杨玉芝押金200元，于判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告预交案件受理费5元（因适用简易程序已减半收取），由原告新疆五江兴华实业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   孙文霞二 〇 二 一 年 一 月 二 十 九 日书  记  员   吴 艳