江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0102民初12916号原告：刘滔滔，男，1991年3月5日生，汉族，住江西省南昌市红谷滩新区。委托诉讼代理人：黄韶堃，江西久保律师事务所律师，执业证号：13601201910086384。委托诉讼代理人：郭郡，江西久保律师事务所律师，执业证号：13601201111410259。被告：江西省俏南国餐饮有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩区丰和大道原支队新医院1-4层，统一信用代码：91360125079027272X。委托诉讼代理人：周文强，江西红阳光律师事务所律师，执业证号：13601201610557774。原告刘滔滔诉被告江西省俏南国餐饮有限公司（下称“俏南国”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月3日公开开庭审理了本案，原告刘滔滔及其委托诉讼代理人黄韶堃、郭郡、被告俏南国的委托诉讼代理人周文强，证人程某、龚某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘滔滔向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金117603.22元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年1月5日入职被告处工作，担任销售店长职务，双方签订了书面劳动合同。原告在职期间，工作认真负责，为被告创造了良好的业绩。2020年7月12日，被告以原告不能完成任务、给公司造成损失为托词，单方违法将原告予以开除。另外，被告未依法为原告缴纳社会保险，支付加班费。原告于2020年7月16日向南昌市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）提出劳动仲裁申请，该委于2020年9月29日作出洪劳人仲案字〔2020〕第675号裁决书，原告对裁决结果不服，故提起诉讼。被告俏南国辩称，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实与法律依据。原告在担任店长期间，自2019年2月起因一直未完成酒店任务营业额，被告遂于2020年5月1日将其职务调整为销售经理，后于2020年5月12日再度恢复其店长职务，但原告依然没有完成公司目标营业额，且利用其店长职权，于2020年5月30日私自免去其朋友在酒店办理户外婚礼的费用12000元，其行为已严重损害了酒店的收益及股东的权益。事后，原告不仅没有采取补救措施，还带其众多家属于2020年7月6日中午及下午五点（均为用餐高峰期）在酒店闹事，严重影响酒店经营，被告因此报警处理。根据双方签订的劳务合同书第4条、第7条第2款之约定，原告在聘用期间应遵守企业各项规章制度及劳动纪律等，应爱护企业财产遵守企业道德；因其违反劳动纪律及规章制度，企业可解除合同；如原告未能达到企业工作要求，企业可警告处理，之后依然不能达到要求的，企业可终止本合同。综上，原告因自身工作能力有限及其滥用职权、寻衅滋事的行为，造成企业重大损失，企业根据合同约定解除劳动合同，实属应当。因此，被告对原告的诉请不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并附卷佐证。对双方有争议的主要事实及证据，本院评定如下，1.被告提交负责人胡春林与原告的谈话录音、证人龚某的证言，用以证明原告违规免除客户程某的户外场地费，给被告造成经济损失12000元。因谈话录音中原告仅认可未按公司规定将程某的婚礼户外场地费定价告知胡春林，未认可存在违规免除费用，结合原告提交的程某的证言、结算单等证据，本院认为该组证据仅能证明原告未及时将场地费定价进行上报，未能佐证被告的证明目的。2.被告提交证人龚某拍摄的视频录像、电话报警记录截图、仲裁庭审笔录等证据，用以证明原告带家属至被告经营的酒店大堂吵闹的事实。因该视听资料内容清晰，且原告于仲裁庭审中认可“带了老人家属去公司理论”，故对被告该证明目的，本院予以采信。3.关于被告提交的劳务合同书的真实性问题，因被告已对落款处印章与骑缝处印章视觉差异进行合理说明，且原告放弃申请对该两处印章的一致性进行痕迹鉴定，故对该劳务合同书的证据效力予以确认。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下:原告于2014年1月入职被告处担任经理职务，于2018年调整至店长岗位。2020年1月5日，双方签订了为期1年的劳务合同书一份，该合同书主要载明：原告的工作内容为全面负责酒店的日常工作，做好各部门人员的工作安排、培训、安全措施，完成总经理下达的各项工作任务和指标；报酬按每月7900元计算基本工资，工龄工资每增加1年加100元，500元封顶，聘用期间原告需遵守被告的各项规章制度及劳动纪律，遵守职业道德，违反劳动纪律及各项规章制度的，被告可提前解除本合同。2020年4月29日，证人程某在被告处预订酒宴并通过原告支付了定金2000元，后于同年5月30日在被告处举办婚宴并结算户外婚礼场地费2990.08元。后被告处负责人胡春林因该笔场地费定价过低而向原告问责，要求原告承担因收费过低给被告造成的经济损失，同年7月6日原告亲友众人至被告酒店大堂聚集吵闹。2020年7月12日，被告向原告出具了解除劳动关系通知书一份，主要内容为：“刘滔滔作为店长在职期间未完成酒店每月制定的营业额目标任务，酒店员工的日常管理也未尽到其该尽的责任和义务，管理极其松散，管理标准未达到酒店要求，另外违纪违规操作造成酒店经济损失12000元整，公司现决定通知您于本月11日作为最后工作日，具体工资支付结算按相关规定支付。”原告于同日收到该通知书并离职，后以经济赔偿金争议申请劳动仲裁，仲裁请求：要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金117603.22元。仲裁委于2020年9月29日做出洪劳人仲案字［2020］第675号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。本院认为,劳动者应遵守劳动纪律，尽职履行工作职责，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告任职被告处店长期间，负责酒店的日常管理工作，理应知晓被告处场地费定价管理流程，其未及时就客户程某的场地费定价进行上报，工作失职在先，与被告产生争议后，未能采取合理途径解决纠纷，纵容亲友至被告酒店大堂吵闹，干扰被告处的正常经营，违反了双方劳动合同的约定，被告因此解除双方的劳动关系，符合法律规定；故对原告主张的经济赔偿金诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下：驳回原告刘滔滔的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告刘滔滔已预交），减半收取5元，由原告刘滔滔负担，退回原告刘滔滔5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。本判决书发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期限的最后一日后起计算。审判员  戴莉二〇二一年一月二十五日书记员  刘柳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。