广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0605民初28644号原告：佛山市河畔艺术酒店管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区×××××××××××××××××、2-6层，统一社会信用代码91440605MA4WKF7B8M。法定代表人：陈某1。被告：吴盛金，男，1962年10月26日出生，汉族，住广东省封开县×××××××××××××××，公民身份号码442825196210263813。委托诉讼代理人：曾宪林，系广东骏和律师事务所律师，由佛山市南海区法律援助工作室指派。上列原告佛山市河畔艺术酒店管理有限公司与被告吴盛金劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，于同年11月24日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人陈某1，被告及其委托诉讼代理人曾宪林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付申请人：（1）2019年10月至2020年4月期间克扣及拖欠工资16786元；（2）2018年1月至2018年3月休息日加班工资3933元及2019年5月至2019年6月期间休息日加班工资2441元；（3）加付克扣及拖欠工资总额的50%比例的经济补偿金11580元；（4）2018年1月1日至2020年5月20日未签劳动合同二倍工资差额53856元；（5）违法解除劳动合同的赔偿金24480元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]3887号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年10月至2020年4月期间克扣及拖欠工资16786元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金24480元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。上述仲裁裁决为非终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告无需向被告支付2019年10月至2020年4月期间克扣及拖欠工资16786元；（2）原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金24480元。4.被告的工作情况。2018年1月入职时岗位为保安。5.被告的工资发放情况。当月发放上月，通过银行转账发放。（1）原告的法定代表人陈某1分别于：2019年7月31日、8月25日、9月30日、10月20日、11月20日、12月20日，2020年1月20日、3月22日、4月20日、5月20日转账支付被告3750元（附言备注：5月工资，抵扣OYO补助1560元。诉讼中，双方确认2019年5月工资为5310元）、5230元、5190元、3550元、3550元、3650元、7259元[附言备注：12（含6月3609）]、2611元、2653元、3650元。2020年6月28日，陈某1分别转账支付1777元（附言：GZ）、1500元，附言备注：补偿。（2）2018年3月至8月工资条显示，被告的职务为保安，基本工资标准为3000元。上述月份工资分别为3565元、3475元、3490元、3475元、3775元、3775元。6.被告提交“河畔大群”及“河畔工程群”微信聊天记录。2019年7月9日，被告：5号1点钟报修的，今天9号4天了。同年9月1日，被告：这几天夜都有客人来搞事…前台要注意做好登记为好。同年12月3日，被告：已报警…警察已带走，说没事了。7.诉讼中，原告陈述：2019年5月，原告安排被告兼职做了2个月的小维修。后面没有安排被告做保安，而是安排了其做中班（检查退房、房间卫生）兼电工维修。被告工资为底薪3000元加餐补、住宿450元、全勤奖金100元，以及福利。被告陈述：2018年3月至2019年5月，被告为夜班保安，如有急需要会帮忙做维修。2019年6月至8月是电工、保安、服务员、检查消防。2019年9月，陈某1安排被告只做水电维修。到2019年10月至2020年5月20日，陈某1安排被告做中班工作，如卫生查房，带客人看房，退房后的查房，上班时间由每天16点-24点，水电维修工作不变，也要做保安工作。工资为保安底薪3000元加兼职水电底薪1500元、全勤奖、餐补等几百元。本案中，双方举证如下：原告提交如下证据：1.原告营业执照、被告身份证；2.入账通知、交易信息、业务回单；3.结业证；4.仲裁裁决书。庭后补充提交：5.微信聊天记录、2020年3月至5月工资表、吴盛金银行流水。被告提交如下证据：1.四人群聊群信息截图、河畔大群九人群聊、信息公开栏照片；2.与“可以吃口你的饭吗”聊天记录；3.四人群聊群信息截图、河畔大群九人群聊；4.四人群聊群信息截图、河畔大群九人群聊、与A、图图医美正品的微信记录、与九离的微信记录、河畔工程群群聊、与帮的微信记录；5.工资条、工资明细；6.南方医科大学检查申请单、彩超报告、收费票据。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于2019年10月至2020年4月期间工资差额的问题。原告对被告提交的微信聊天记录未表示异议，本院对被告提交的微信聊天记录的真实性予以采信。根据被告提交的微信聊天记录，被告在2019年10月后，除有从事中班、维修等工作外，亦有被安排做保安工作。原告对此未能提交证据反驳，本院对被告辩称2019年10月后有从事中班、维修及保安工作予以采信。对比2018年3月至8月，被告仅担任公司保安职位的工资收入水平，原告作为用人单位未能举证证明就增加被告工作内容后被告工资的约定情况及出勤情况进行举证，由其自行承担举证不能的法律后果，本院对被告主张的2019年10月至2020年4月的工资予以采信，即分别为5050元、5150元、5150元、5750元、5150元、5150元、5150元，合计36550元。根据被告工资银行流水及附言备注，本院确认原告已支付2019年10月至2020年4月（2020年2月工资没有支付）工资分别为3550元、3650元、3650元（扣减6月3609元）、2611元、2653元、3650元，合计19764元。计得原告应支付被告2019年10月至2020年4月期间工资差额16786元（36550元-19764元）。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。原告主张因被告没有听从安排积极工作、工作懒散于2020年5月20日辞退被告，被告确认同日被原告辞退。故双方劳动关系的解除由原告提出，但原告提交证据不足以证明被告不服从工作安排、工作懒散，故原告主张的解除理由不成立。原告解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，现被告主张原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，合法合理，本院予以支持。经计算，被告2019年5月至2020年4月的月平均工资为4953.25元[（5310元+3609元+5230元+5190元+3550元+36550元）÷12]。被告在原告处工作满2年4个月，故原告应支付违法解除劳动合同的赔偿金24766.25元（4953.25元×2.5×2）予被告。仲裁裁决原告应支付24480元，被告没有提起起诉，视为服裁，本院予以确认。原告主张2020年6月28日支付的1500元为解雇员工支付的补偿金，但双方对此并未约定，故本院在本案中不予抵扣。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市河畔艺术酒店管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年10月至2020年4月期间工资差额16786元予吴盛金；二、佛山市河畔艺术酒店管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动合同的赔偿金24480元予吴盛金；三、驳回佛山市河畔艺术酒店管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李珈莹二〇二一年一月二十一日书记员  袁筱婷