山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终458号上诉人（原审原告）：哈尔滨孝昌劳务派遣服务有限公司，住所地哈尔滨市。法定代表人：黄云潮，经理。委托诉讼代理人：孙**斌，黑龙江龙汇律师务所律师。被上诉人（原审被告）：张进堂，男，1965年4月17日出生，汉族，住山东省菏泽市。委托诉讼代理人：李琦，山东天齐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南保利文昌置业有限公司，住所地济南市。法定代表人：李阳，董事长。委托诉讼代理人：郭慧，北京市炜衡（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：付延栋，北京市炜衡（济南）律师事务所律师。上诉人哈尔滨孝昌劳务派遣服务有限公司（以下简称孝昌劳务公司）因与被上诉人张进堂、济南保利文昌置业有限公司（以下简称保利置业公司）劳动争议一案，不服济南市长清区人民法院(2020)鲁0113民初3628号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。孝昌劳务公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，改判孝昌劳务公司无需支付张进堂一次性伤残就业补助金94832元和停工留薪工资18688元；2.一审、二审诉讼费由张进堂、保利置业公司承担。事实和理由：一、一审认定事实不清，诉讼主体不适格。孝昌劳务公司与张进堂之间既没有签订劳务用工合同，也没有实际用工，并非是实质上的劳动关系，孝昌劳务公司与黑龙江省龙安建筑劳务服务有限公司、中建二局分公司以及保利?海子洼项目都没有任何关联。一审判决孝昌劳务公司承担工伤赔偿责任，没有事实根据也于法无据。二、一审严重违反诉讼法律程序，主观臆断，罔顾法律规定与本案客观事实，随意判决。1.一审法院对孝昌劳务公司提供的多份证明张进堂有《劳动合同》关系的直接证据没有采信，更没有予以释明，属严重违法。2.一审既然不准许柯文华以孝昌劳务公司工作人员的身份出庭应诉，却主观意断认定柯文华与孝昌劳务公司有关系，相互矛盾，这一认定违背客观事实，缺乏证据支持。3.一审认定孝昌劳务公司对工伤认定和劳动能力障碍等级结论均未在法定期限内申请复议，客观事实是济南市人力资源和社会保障局未严格履行法定的程序，在送达文书的程序上存在瑕疵。所以，孝昌劳务公司并不知情，在仲裁阶段才获悉结论。三、张进堂的工伤认定和劳动能力鉴定违反法定程序，不合法，不具备法律效力。四、一审法院判决孝昌劳务公司向张进堂支付一次性伤残就业补助金94832元没有事实根据。五、一审法院判决孝昌劳务公司向张进堂支付停工留薪工资18688元没有法律依据。张进堂辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。保利置业公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。孝昌劳务公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决孝昌劳务公司无须支付张进堂医疗费8867.92元；2.请求法院判决孝昌劳务公司无须支付张进堂一次性伤残就业补助金94832元；3.请求法院判决孝昌劳务公司无须支付张进堂停工留薪工资18688元；4.本案全部诉讼费由张进堂承担。一审法院认定事实：保利置业公司系济南市长清区文昌街道办事处海子洼金牛街南侧D-3地块项目的建设单位。张进堂于2019年4月17日开始到该项目工地从事木工工作，2019年5月5日，张进堂在工作中受伤。2019年6月4日，张进堂向工伤认定部门递交了工伤认定申请，济南市人力资源和社会保障局于2019年6月17日作出《认定工伤决定书》，认定张进堂受伤为工伤；济南市劳动能力鉴定委员会于2020年1月20日作出《劳动能力鉴定结论书》(济劳鉴(2019)12045号)认定张进堂“左眼眼内异物、左眼外伤性白内障、左眼眼球穿通伤”、“劳动能力障碍程度为捌级，无生活自理障碍”。2020年3月5日，张进堂以“没有及时足额支付医疗费用、停工留薪期工资等费用”为由，通过电子邮件的方式向孝昌劳务公司发送了解除劳动关系通知书，同日以同样理由通过EMS向孝昌劳务公司邮寄了解除劳动关系通知书，该通知被孝昌劳务公司拒收。后张进堂向济南市长清区劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求裁决孝昌劳务公司支付医疗费8947.92元、一次性医疗补助金59270元、一次性伤残就业补助金94832元、停工留薪的工资59270元、住院伙食补助费1300元、交通费2000元，保利置业公司承担连带责任。劳动仲裁委于2020年8月3日作出济长劳人仲案字（2020）第57号仲裁裁决书，裁决由孝昌劳务公司支付张进堂医疗费8867.92元、一次性伤残就业补助金94832元、停工留薪期工资18688元，驳回张进堂的其他仲裁请求。孝昌劳务公司不服该裁决提起本案诉讼，张进堂、保利置业公司均未起诉。诉讼中，孝昌劳务公司提供退场承诺书及张进堂的工资表，主张张进堂系黑龙江龙安建筑服务有限公司的员工，该公司的项目现场管理人员柯文华借用孝昌劳务公司的公章在张进堂的工伤认定申请表中盖章，实际上张进堂与孝昌劳务公司无关，一审法院认为，孝昌劳务公司在仲裁阶段亦提供退场承诺书且未否认张进堂系其公司的劳务人员，现同样的证据却做相互矛盾的陈述，且其陈述的柯文华诉讼中曾向一审法院提交了孝昌劳务公司出具的授权委托书，申请以孝昌劳务公司工作人员的身份出庭应诉，后因其代理手续不全未被准许，结合孝昌劳务公司仲裁阶段的陈述及张进堂提供的工伤认定申请表，可以认定张进堂系被孝昌劳务公司派至济南市长清区文昌街道办事处海子洼金牛街南侧D-3地块项目从事劳务。另，虽然孝昌劳务公司对张进堂的工伤认定及劳动能力障碍等级结论均有异议，但并未在法定期限内申请复议，对其该主张一审法院不予采信。另查，张进堂于2019年8月19日至8月23日二次住院，进行了人工晶体植入手术，花费医疗费8867.92元至今未报销。2020年3月2日工伤保险部门向张进堂支付了一次性伤残补助金。济南市上年度法人单位在岗职工年平均工资为71124元。一审法院认定上述事实有当事人陈述及提交的《工伤认定申请表》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《山东省眼科医院病人住院费用清单》、《山东省眼科医院第二次入院记录》、《济南市工伤保险待遇结算单》在卷为凭，一审法院予以确认。一审法院认为，张进堂被孝昌劳务公司派至济南市长清区文昌街道办事处海子洼金牛街南侧D-3地块项目从事劳务过程中受伤，所受伤害被认定为工伤并被鉴定为劳动能力障碍程度捌级的事实清楚，因施工方已经根据山东省人社厅有关文件，为张进堂缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，孝昌劳务公司应当支付张进堂停工留薪期的工资及一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻(工伤保险条例)实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月”。本案中，张进堂2020年3月5日以孝昌劳务公司“没有及时足额支付医疗费用、停工留薪期工资等费用”为由向孝昌劳务公司发送了解除劳动关系通知书，虽然被拒收，但该邮件封面已注明“张进堂解除劳动关系通知书”，应视为已经送达。故孝昌劳务公司应支付张进堂一次性伤残就业补助金94832元（即5927元×16月）。根据《山东省贯彻(工伤保险条例〉实施办法》第二十二条第二款规定：工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的情形外，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。张进堂虽然于2019年5月31日自愿签署了务工人员退场承诺书，但并不因此导致双方之间关系终止，孝昌劳务公司仍应当向张进堂支付停工留薪期的工资。张进堂的伤情符合《山东省停工留薪期分类目录》中“眼球穿透性伤口伴有异物”的规定，停工留薪期为6个月。结合当事人提供的退场承诺书及银行交易明细记载，张进堂自2019年4月17日至2019年5月29日实际应得报酬5408元，可以推定张进堂的月工资为3605元，其受伤时间为5月5日，停工留薪期应至2019年11月4日，因5月份报酬已发放，孝昌劳务公司应支付停工留薪期工资18688元（即3605元×5个月+3605元÷21.75天×4天）。关于张进堂主张的工伤医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤的医疗费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。本案中，张进堂直接要求由孝昌劳务公司支付，没有法律依据，一审法院不予支持。对于劳动仲裁委驳回张进堂关于孝昌劳务公司支付一次性医疗补助金、住院伙食补助费、交通费及保利置业公司承担连带责任的仲裁申请，当事人均未起诉，视为对该裁决结果的认可，一审法院予以确认。一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十三条的规定，判决：一、哈尔滨孝昌劳务派遣服务有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付张进堂一次性伤残就业补助金94832元；二、哈尔滨孝昌劳务派遣服务有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付张进堂停工留薪期工资18688元；三、哈尔滨孝昌劳务派遣服务有限公司无需支付张进堂医疗费8867.92元。案件受理费10元，减半收取计5元，由哈尔滨孝昌劳务派遣服务有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，张进堂向工伤认定部门递交的《工伤认定申请表》上加盖了孝昌劳务公司的公章且留有联系电话及单位地址。孝昌劳务公司认可张进堂系其员工，与其存在劳动关系。济南市人力资源和社会保障局据此作出《认定工伤决定书》，认定张进堂为工伤。现孝昌劳务公司上诉主张与张进堂不存在劳动关系，其只是帮忙在《工伤认定申请表》加盖的公章。孝昌劳务公司未提供有效证据证实其主张。本院认定张进堂与孝昌劳务公司存在劳动关系。张进堂被孝昌劳务公司派至济南市长清区文昌街道办事处海子洼金牛街南侧D-3地块项目从事劳务过程中受伤。所受伤害被认定为工伤并被鉴定为劳动能力障碍程度捌级的事实清楚，孝昌劳务公司应当支付张进堂停工留薪期的工资及一次性伤残就业补助金。孝昌公司拒绝支付的理由不当，本院不予支持。综上所述，孝昌劳务公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由哈尔滨孝昌劳务派遣服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  姜涛二〇二一年一月二十八日书记员  刘红