山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0281民初13473号原告：刘亚洲，男，汉族，1984年7月4日生，住胶州市。被告：胶州市九龙街道办事处天使宝贝幼儿园，住所地胶州市九龙街道办事处北辛庄村。法定代表人：范义强，园长。原告刘亚洲与被告胶州市九龙街道办事处天使宝贝幼儿园劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘亚洲、被告胶州市九龙街道办事处天使宝贝幼儿园的法定代表人范义强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘亚洲向本院提出诉讼请求：1、依法判令原、被告之间自2009年1月至今存在劳动关系；2、请求被告支付原告人拖欠的工资884000元(自2009年1月至2020年5月，每月6500元，共计884000元)；3、请求被告支付原告经济补偿金80500元；4、请求被告支付原告防暑降温费1120元；5、请求被告支付原告未休的带薪年休假18400元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告确认劳动关系纠纷一案，业经胶州市劳动争议仲裁委员会裁决，原告认为，该裁决事实认定错误，法律依据适用错误，被告已经自认双方之间存在劳动关系，为了维护原告的合法权益，故原告具状起诉，请依法判如所请。被告胶州市九龙街道办事处天使宝贝幼儿园辩称，原告起诉已超诉讼时效，请求法院维持劳动仲裁的裁决意见。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。在审理过程中，原告未提交新的证据，被告提交刘亚洲青岛农商银行胶州支行银行流水一宗，原告对真实性无异议。根据当事人的陈述和经审查确认的证据及仲裁裁决书，本院认定事实如下：2020年9月19日，原告刘亚洲作为申请人向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，因申请人于2009年1月到被申请人处（胶州市九龙街道办事处天使宝贝幼儿园）工作，被申请人未为申请人缴纳社会保险费，未支付申请人劳动报酬，请求裁决：1、确认申请人与被申请人自2009年1起至今存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2009年1月至2020年5月期间工资共计884000元；3、被申请人支付申请人经济补偿80500元；4、被申请人支付申请人2017、2018年防暑降温费1120元；5、被申请人支付申请人2017至2019年度应休未休带薪年休假工资18400元；6、请求解除申请人与被申请人之间的劳动关系。2020年9月19日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决作出胶劳人仲案字〔2020〕第1113号裁决书：驳回申请人刘亚洲的其他仲裁请求。原告刘亚洲在胶劳人仲案字〔2020〕第1113号劳动仲裁案件中，提交以下证据：1、工作证明复印件一张，欲证明原告于2009年至今与被告存在劳动关系，担任园长一职；2、收到条复印件一张，载明2019年7月原告为被告垫付拖欠的幼儿园美术课时费16000元，欲证明双方劳动关系至今仍未解除；被告质证认为：对证据1的真实性及证明事项均有异议，称该证据系复印件，且被告于2010年成立，申请人是利用职务便利出具的该证明。对证据2的真实性及证明事项均有异议，称该证据系复印件，与被告无关，收到条上的收到人被告不清楚，且2019年原、被告已不存在劳动关系。被告胶州市九龙街道办事处天使宝贝幼儿园在胶劳人仲案字〔2020〕第1113号劳动仲裁案件中，提交以下证据：1、2017年7月18日青岛日报一份，欲证明2017年7月18日被告在青岛日报进行挂失声明，声明被告处丢失公章一枚，原告将被告处公章、钱款、财务账目拿走，被告已报警，警方正在处理该案。2、企业登记信息查询打印件一份，欲证明2017年7月10日原告已参与青岛博苑之家教育管理有限公司的经营，其与被告之间已不存在劳动关系。3、(2018)鲁0281民初4395号民事判决书一份，欲证明原告于2017年7月31日到胶州市人民法院起诉与范晓明离婚，范晓明是被告处法定代表人的姐姐，被告是家庭幼儿园，原告与范晓明起诉离婚时双方感情破裂，其与被告已经不存在劳动关系，且原告自认其在胶州市格林童话幼儿园担任园长，月收入为4500元。4、2018年5月22日胶州市人民法院庭审笔录，欲证明原告自认其在胶州市格林童话幼儿园担任园长，月收入4500元。5、2017年6月1日被告处六一儿童节活动录像光盘一份，欲证明原告在被告处六一儿童节宣传中，未宣传被告，而是对其即将开设的格林童话幼儿园及青岛博苑之家教育管理有限公司进行了宣传。6、原告书写的证明信一份，欲证明原告2018年5月9日出具证明自认其2017年7月离开被告处，不再经营幼儿园业务。被告在诉讼过程中提交证据7、刘亚洲青岛农商银行胶州支行银行流水一宗，证明原告账户自2016年1月7日至2016年12月2日有大量现金存入。原告对上述证据发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，该证据仅能证明被告就公章作出挂失声明，这是其自身管理行为，无法证明被告欲证明的事项；对证据2的真实性无异议，对证明事项有异议，原告在该公司仅是股东身份没有参与经营管理，2017年7月24日原告已进行了股权转让变更登记，该证据无法证明被告欲证的事项，即使存在原告在其他公司投资的行为也与原告在被告处任职并不矛盾；对证据3的真实性无异议，对证明事项有异议，该判决是原告与前妻范晓明的离婚诉讼，无法证明原告与被告不存在劳动关系，原告与被告之间并未约定原告不可以兼职，原告与被告并没有解除劳动关系，该证据判决时间为2019年4月15日，与被告所称双方2017年解除劳动关系不符，被告作为用工单位应就双方劳动关系的解除承担举证责任；对证据4的真实性无异议，对证明事项有异议，原、被告之间并未约定原告不可以兼职，无法证明原、被告已解除劳动关系；对证据5的真实性无异议，对证明事项有异议，称该证据证明原告担任被告处园长职务，并组织相关活动，对其他单位的宣传仅能说明可能存在兼职情况。对证据6的真实性无异议，对证明事项有异议，称该证据无法证明双方已解除劳动关系，原告从未向被告提出辞职。经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，存在2011年5月至2013年12月期间胶州市九龙街道办事处春花幼儿园为申请人缴纳社会保险费，2015年1月至2017年12月期间胶州市金碧海建材商店为申请人缴纳社会保险费，2018年2月至2019年3月期间青岛博苑之家教育管理有限公司为申请人缴纳社会保险费。2019年4月至2020年3月期间胶州市三里河街道办事处格林童话幼儿园为申请人缴纳社会保险费的记录。本院认为，当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张，其与被告自2009年1月至今之间存在劳动关系，应提交证据完成初步的举证义务。本案中，原告提交证据1、2均系复印件，未提交原件进行核对，本院不予采信。被告在仲裁庭审中自认双方自2011年6月至2017年6月30日期间存在劳动关系。结合胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，存在2011年5月至2013年12月期间胶州市九龙街道办事处春花幼儿园为原告缴纳社会保险费，2015年1月至2017年12月期间胶州市金碧海建材商店为原告缴纳社会保险费，2018年2月至2019年3月期间青岛博苑之家教育管理有限公司为原告缴纳社会保险费，2019年4月至2020年3月期间胶州市三里河街道办事处格林童话幼儿园为原告缴纳社会保险费的记录，原、被告并未就其该期间在其他单位办理就业及社会保险缴费之事实做出合理解释。故对原告关于其与被告存在劳动关系的诉讼请求，本院难以支持。原告基于劳动关系向被告主张支付工资、防暑降温费及应休未休带薪年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告刘亚洲的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，由原告刘亚洲负担。如不服本判决，可以在收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  臧辉艳二〇二一年一月二十八日书记员  董 梅