河北省滦平县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0824民初3020号 原告：张艳峰，男，1985年5月1日出生，住河北省承德市隆化县。 委托诉讼代理人：曲威，河北智辩律师事务所律师。 被告：滦平润亚新型建材有限公司，住所地滦平县巴克什营镇巴克什营村镇政府北侧。 法定代表人：张雪松，职务：董事长。 委托诉讼代理人：魏思梦，河北滦峰律师事务所律师。 原告张艳峰与被告滦平润亚新型建材有限公司（以下简称润亚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张艳峰及其委托诉讼代理人曲威、被告滦平润亚新型建材有限公司委托诉讼代理人魏思梦到庭参加诉讼，被告滦平润亚新型建材有限公司法定代表人张雪松经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张艳峰向本院提出诉讼请求：1．要求确认原告张艳峰与被告滦平润亚新型建材有限公司自2019年3月16日至2019年12月1日期间双方存在劳动关系；2．要求被告给付原告双倍经济赔偿金14000.00元（7000.00元／月×2＝14000.00元）；3．要求被告给付原告经济补偿金7000.00元；4．要求被告给付原告2019年4月份工资4000.00元；5．要求被告给付原告代通知金7000.00元；6．要求被告支付原告未签订劳动合同双倍工资56000.00元。事实和理由：2019年3月16日原告到被告处从事司机工作，双方约定，被告每月都支付原告工资7000.00元。双方未签订劳动合同。2019年12月1日，被告处王某以没活用不了这么多人为由将原告口头辞退。原告认为依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被告没有与原告签订劳动合同，应该支付原告未签订劳动合同双倍工资；被告没有为其缴纳各项社会保险、拖欠原告工资，应支付原告经济补偿金。被告没有提前通知原告解除劳动关系，无故口头与原告解除劳动关系，被告应支付原告解除劳动关系经济赔偿金、代通知金。被告的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，为维护其合法权益，原告向滦平县仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以原告证据不足为由驳回了原告的仲裁请求，原告认为仲裁结果没有事实和法律依据，理由如下：首先根据相关规定，原、被告之间已经形成劳动关系，原告与被告具有合法主体资格，原告在被告处从事司机一职，原告遵守被告处的劳动规章制度，服从被告的管理，并且由被告支付原告工资，同时在仲裁庭审过程中可以确认本案的事实是原告的工资一直是由被告处王某发放，被告提供的证人证言证明被告一直对原告进行管理并且原告遵守被告的规章制度，可见原被告之间形成劳动关系，所以被告应根据相关规定支付原告各项待遇。综上请贵院查明事实依法支持原告的诉讼请求。 被告滦平润亚新型建材有限公司辩称，1．原告与被告之间既不存在劳动关系也不存在劳务关系，事实是原告与翟永、胡某及王某本人存在劳务关系。2018年，翟永及胡某个人拟购买混凝土运输车进行运输，就以其亲戚王某的名义购买了罐车，因个人购买的大型运输车，车管部门不予上户，他们就与我公司签订了车辆挂靠协议，约定其使用我公司的名义办理车辆上户手续，自己出资购买、自主经营、自负盈亏，我公司不收取任何费用，也不负责车辆的修理等等，只是挂名而已。后来购买车辆在我公司拉活，其性质属于我公司承租车辆，我公司支付运费，在其承租过程中，运费我公司都支付给实际车主及王某本人。原告作为司机，也是由王某代其亲戚进行招聘并支付工资等，原告与我公司根本不存在所谓劳动关系，所以我公司不是劳动法上的用人单位，没有义务支付其劳动报酬等费用。 2．劳动关系的认定，不能简单地认为原告在某地干活双方就存在劳动关系，而必须结合双方主体资格、是否支付报酬及是否签订合同，公司职工名册有没有其人等多方面综合予以认定。在北京市周边地区的所有搅拌站中，都存在其自有车辆满足不了运输任务的情况，所以都采用长期或短期租赁车辆进行运输，这些第三方车主，有的是以公司名义出现的，有的是个人车辆（挂用公司名义）等，原告驾驶的车辆就属于后一种。在混凝土行业内，这种第三方车辆在某一时间段内可以在好多搅拌站穿插拉活进行运输，挣点运费。本案中，原告驾驶的车辆就曾有一段时间（2019年3月份）去北京瑞昌隆搅拌站进行运输，在拉活时，当然也是服从瑞昌隆搅拌站调度进行运输，但原告不能以此为由就说自己是瑞昌隆公司的职工，所以说原告在没有任何证据证明是润亚公司职工的情况下，光凭在润亚公司拉活就说存在劳动关系，显然是没有道理的。 3．王某是我公司的股东，只能行使其作为股东的权利并承担股东义务，其个人行为并不能代表我公司，原告没有证据证明自己是公司职工。本案中，原告是王某本人以个人名义招来的司机，我公司职工名册中并没有原告，也没有向原告支付过劳动报酬，对其个人车辆也没有进行过维修（其费用都是个人支付），所以说，原告与我公司之间是没有关系的，当然也更谈不上存在劳动关系了。同时原告也没有任何证据证明双方存在劳动关系，这在滦劳人仲案字［2020］169号滦平县劳动争议调解仲裁委员会仲裁裁决书中已经明确地予以确认。 综上，原告要求我公司支付所谓赔偿金、补偿金、代通知金及双倍工资的请求没有任何事实根据及法律依据，恳请人民法院查明事实，依法裁判，驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益！ 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了举证及质证。 原告张艳峰为证明自己的主张，当庭提交证据材料如下： 1号证据为照片打印件，证据来源系被告处办公室电脑拍照后打印出来，该证据备有任务单号、客户名称、车号、司机人名、司机姓名发货时间、吨数，证明原告在被告处工作，被告派原告出车的事实。 原告张艳峰申请本院调取了滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会滦劳人仲案字［2020］169号案件卷宗，原告在仲裁案件中提交的所有证据作为本案证据提交，证明要点与仲裁开庭时陈述的观点一致。原告张艳峰提交保存于仲裁卷宗中的证据材料如下： 2号证据为滦平润亚新型建材有限公司营业执照信息一份，证明王某系润亚公司的自然人股东。 3号证据为王某向原告支付工资的部分微信截图，证明原告工资系被告予以发放。 4号证据为原告制作的工资明细表，证明原告的工资情况。 被告润亚公司的质证意见为：对1号证据不认可，因为是打印件，无法核对真实性，原告对其所述的证据来源并没有提供相关证据，被告不认可。对于2号、3号证据真实性予以认可，但是3号证据不能证明原告的工资由被告发放，而是由王某个人发放的，而且从原告提供的证据里也能显示出系个人发放不是公司发放，王某替发工资的原因就是涉及到本案车辆系王某亲戚所有，也就是冀Ｈ×××××号车实际车主是胡某，王某是替胡某为本案的原告发放的工资，与被告无任何关系。所以原告提供的三份证据均不能证明与被告存在劳动关系。对4号证据不认可，该证据系原告单方制作，并且被告也说了是由王某给其发放的工资，并不是公司发放的，所以公司与原告不存在劳动关系，原告工资具体情况，被告确实不知情，所以我们不认可原告单方制作的工资表。 被告润亚公司当庭提交证据材料如下： 1号证据为购买车辆合同，证明原告驾驶的车辆是翟永及胡某个人购买。2号证据为挂靠协议，证明实际车主的车辆是在我公司挂名上户，不属于我公司财产。3号证据为车辆运费支付凭证，证明我公司将运费支付给实际车主。4号证据为王某与司机王士国电话录音，证明王士国是车主委托王某雇佣其开车的，与公司没有关系，王士国对这个是认可的。5号证据为微信及银行转账明细，证明原告的工资是由王某支付，与我公司没有关系。6号证据为购买车辆按揭贷款还款记录，证明原告驾驶车辆是个人购买且个人自行还款。7号证据为车主翟永及胡某收到车辆运费记录，证明公司将运费支付给车主本人。8号证据为原告驾驶车辆去瑞昌隆拉活记录，证明个人车辆并不固定在一个搅拌站运输。9号证据为滦劳人仲字［2020］169号滦平县劳动争议调解仲裁委员会仲裁裁决书，证明仲裁委员会确认双方不存在劳动关系。10号证据为挂靠协议及其他车主说明，证明我公司不只有涉案的车辆在我公司挂靠，还有其他的车辆在我公司挂靠。11号证据为王某出庭作证的证人证言，证明张艳峰是王某的连襟胡某雇佣的司机，张艳峰是胡某的司机，张艳峰驾驶胡某的冀Ｈ×××××号车辆，胡某委托王某给张艳峰发工资，工资通过转账形式发放，张艳峰是个人雇佣的，跟公司无关。证人胡某出庭作证的证人证言，证明胡某委托王某帮其找的司机，并委托王某给司机发放工资。12号证据为录音光盘，证明张艳峰是个人雇佣的，与被告润亚公司无关。 原告张艳峰的质证意见为：1号证据与本案无关且是复印件原告方不予认可。2号证据为复印件不予认可，挂靠协议甲方没有签字也没有生效日期，挂靠协议三份，一份是2018年6月6日至2019年6月5日，一份是2019年6月6日至2020年6月5日，还有一份是2020年6月6日至2021年6月5日，根据挂靠协议，原告在被告处工作的时间与挂靠协议时间不一致，而原告在被告处工作时间是2019年3月16日至2019年12月1日，同时被告提供的挂靠协议有很多，在被告处从事司机工作的只有四个，分别为夏永峰、王士国、肖建省、张艳峰。3号证据同7号证据的质证意见。4号证据王某与王士国通话录音，与原告没有任何关系，我们不予认可，以及不能证明录制时间，不能作为证据使用。5号证据工资转账凭证，我方予以认可，恰恰可以证明被告没有将全部工资支付给原告，数额达不到双方约定的工资标准。6号证据认为与本案无关。对7号证据不予认可，即便是将运费打给车主，也不能证明原告与被告之间没有形成劳动关系。对8号证据不予认可，是复印件，被告找我们直接来的搅拌站，我们来时也是说有没有活是保证7000.00元钱，并没提到提成加保底的事，2019年3月16日工作到2019年12月1日，一直是由王某给我们安排工作和发放工资，以及辞退我们也是他的公司。在润亚公司我们只见过王某一个股东，其他的股东我不认识，其他上班的人我认识，工资不是每个月支付，需要钱的时候预支工资，12月1日辞退我们时，王某计算的工资并发放给我们的。对9号证据，原告起诉到滦平县人民法院以后，裁决书就不生效了，不能作为证据使用。第10号证据同对第2号证据质证意见。对11号证据不予认可，工资标准与二证人出庭说法完全不一致，且证人王某系被告股东之一，被告一直由王某进行经营管理，所以王某与被告公司存在利害关系，所出的证言也不能作为证据使用。同时胡某与王某有亲属关系，胡某出具的证言也不能作为证据使用。对12号证据不予认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的事实及证据，本院认定如下：对原告提交的1号至3号证据的数量以及分量，不能证明原、被告双方存在劳动关系的待证事实，缺少证明力，本院不予采信。对原告提交的4号证据，因是原告自己制作，不符合证据真实性的实质性要求，本院不予采信。对被告提交的1号至8号证据、11号证据，结合10号、12号证据，证据之间能够相互印证，形成完整的证据链，符合证据真实性、合法性、关联性的证据要求，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年，胡某以王某的名义购买了混凝土搅拌运输车。后胡某与润亚公司先后于2018年6月10日、2019年6月5日、2020年6月5日签订了车辆挂靠经营协议，均约定将胡某所购买混凝土搅拌运输车以润亚公司名义登记上户，车辆产权仍属于胡某，车牌号为冀Ｈ×××××号，挂靠经营期限先后为2018年6月6日至2019年6月5日止、2019年6月6日至2020年6月5日止、2020年6月6日至2021年6月5日止，并均约定本挂靠协议不是劳务合同，乙方（胡某）及其所聘请、雇佣的人员不属于甲方（润亚公司），不享受职工待遇，与甲方不存在劳动用工关系，车辆安全运行、运输车辆货物安全、车辆收入、各项费用支出等事宜均由乙方（胡某）自行负责。 2019年，胡某委托王某招聘混凝土搅拌运输车司机，后王某联系到原告张艳峰，由原告张艳峰驾驶胡某的冀Ｈ×××××号车辆在润亚公司从事运输工作，原告张艳峰的工资由胡某委托王某代发，王某通过微信转账的方式发放，原告张艳峰作为司机，在运输过程中受王某管理、支配，运输车的租赁费由润亚公司向霍素芬（系胡某妻子）直接支付。 另查明，润亚公司法定代表人系张雪松，王某系润亚公司的股东和职工。 再查明，2020年7月7日，原告张艳峰因与被告滦平润亚新型建材有限公司劳动争议一案向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会递交《仲裁申请书》，申请劳动仲裁，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年7月7日受理此案，经审理作出滦劳人仲案字［2020］169号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。该仲裁裁决书于2020年11月11日送达原告，原告张艳峰不服，于2020年11月19日向本院提起诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原、被告双方是否存在劳动关系，认定劳动关系，应从两方面进行考量，其一是形式要件，即双方是否签订了书面劳动合同，个人是否从单位领取报酬，其二是实质要件，即双方是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿服务并接受用人单位管理等。本案中，从形式要件以及实质要件上，原告均没有提供有力证据证明原、被告双方存在劳动关系，从形式上，原、被告双方没有签订书面劳动合同，原告的工资是胡某委托王某代发，而非被告润亚公司发放，王某系润亚公司的股东和职工，而非法定代表人，亦无被告润亚公司的授权，其招聘司机以及支付给原告的工资行为系个人行为，与润亚公司无关。从实质条件看，运输车辆系挂靠在润亚公司名下从事运输工作，原告作为司机，其所提供有偿劳动的对象系运输车辆的实际车主胡某，并由实际车主胡某委托王某对原告的运输工作进行支配、管理，原告与被告之间不发生实际用工，故原、被告双方不存在劳动关系。对原告要求确认2019年3月16日至2019年12月1日期间双方存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张的赔偿金、补偿金、代通知金、工资以及双倍工资的诉讼请求是建立在双方存在劳动关系的基础上，因劳动关系不存在，故对原告的以上诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告张艳峰的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告张艳峰承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 长  孙立军 审 判 员  柳 燕 人民陪审员  赵玉清 二〇二一年一月十三日 书 记 员  沈 丽 河北省滦平县人民法院 民事判决书附页 一、判决主文引用的相关的法律条款： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 2．《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 二、当事人不服一审判决，应提交上诉状正本一份，副本二份，交至滦平县人民法院诉讼服务中心。同时，向诉讼服务中心领取上诉费用通知单到承德市中级人民法院交纳上诉费，法定上诉期内不交纳上诉费用，将失去上诉的权利。 三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请执行庭予以强制执行，申请强制执行的期限为二年。自本判决规定的自动履行期限届满之日起计算。