山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0112民初10075号 原告：张思思，女，1988年7月16日出生，汉族，济南维尔康食品有限公司职工，住济南市历城区。 被告：天津市山上下餐饮有限公司济南市印象城店，住所地济南市历城区，统一社会信用代码91370112MA3P8P7X14。 负责人：廖茁，经理。 委托诉讼代理人:黄舒羽，山东尽善律师事务所律师。 原告张思思与被告天津市山上下餐饮有限公司济南市印象城店（以下简称山上下餐饮印象城店）劳动争议一案，本院于2020年11月30日立案受理后，依法适用简易程序于2021年1月4日公开开庭进行了审理。原告张思思，被告山上下餐饮印象城店的委托诉讼代理人黄舒羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张思思向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告未签订劳动合同的双倍工资42690元及2020年2月份工资差额700元的诉求；2.对于原告2019年8月至2020年6月期间的法定节假日三倍薪资3532.96元，休息日加班费1963.75元以及未休年休假薪资1962.76元予以支持。诉讼过程中，张思思撤回要求支付未休带薪年休假薪资1962.76元的请求。事实与理由：张思思自2020年8月5日入职山上下餐饮印象城店，月薪4300元左右，当月支付上月工资。在职期间未签劳动合同，存在加班的事实并未支付加班费，年假并未休息，未足额支付2020年2月份工资等。现要求支付加班费、二倍工资差额、2020年2月份工资差额等。以上请求，请法院予以支持。 山上下餐饮印象城店辩称，1.张思思在山上下餐饮印象城店处任职期间，系担任人事经理职务，掌握印鉴，负责与包括其本人在内的山上下餐饮印象城店济南地区的所有员工签订劳动合同，且所有签订后的劳动合同亦由其负责保管。后张思思因虚报员工、骗取工资，涉嫌职务侵占犯罪等违法行为，严重违反劳动纪律及国家法律规定。在被单位发现后，为逃避处罚，其自行提出解除劳动关系，并至今未与单位进行工作交接，且其离职时，非法擅自拿走了包括其本人在内的，当时山上下餐饮印象城店济南地区所有员工的劳动合同。山上下餐饮印象城店为要回劳动合同，防止损失扩大，就此已向公安部门报案处理。而张思思又以没有签订劳动合同为由，要求支付其未签订劳动合同的二倍工资，其已涉嫌虚假诉讼。2.自山上下餐饮印象城店与张思思之间建立劳动关系以来，山上下餐饮印象城店一直严格按照双方的约定，足额及时支付给张思思工资薪金。而新冠疫情期间，全社会大多数企业的经营进入停滞状态，山上下餐饮印象城店也无例外，既经营惨淡、入不敷出、严重亏损。故未安排作为人事经理的张思思复工。在这种情形下，按照国家有关新冠疫情期间的政策，山上下餐饮印象城店只应支付员工生活费。事实上山上下餐饮印象城店给张思思2020年2月份发放了未低于国家规定的当地最低工资70%标准的薪金。3.张思思诉求法定节假日三倍薪金3532.96元、休息日加班费1962.75元的请求事项，无事实及法律依据，不应得到支持。张思思作为人事经理，其工作就是招聘员工。工作内容较为宽松，根本不需要在法定节假日或休息日加班。山上下餐饮印象城店也未要求其加班工作。另受2019年新冠疫情的严重影响。餐饮行业先是因没有顾客，后期更因政策性停工。故山上下餐饮印象城店根本就无需再招聘员工。因此，张思思作为2019年8月份入职的人事经理，一直就没有什么加班事宜的发生，故其主张加班费无事实及法律依据。 经审理本院对以下事实予以认定： 1.张思思于2019年8月5日入职山上下餐饮印象城店，双方未签订书面劳动合同，未对工资标准进行约定，山上下餐饮印象城店为张思思缴纳了2019年10月至2020年7月的社会保险费，张思思于2020年6月24日因个人原因离职。张思思2019年8月发放工资4000元、2019年9月发放4500元、2019年10月及11月分别发放4267元、2019年12月及2020年1月分别发放4700元、2020年2月发放3500元、2020年3月至2020年6月发放4267元，双方均认可张思思在职期间平均工资为4269元，张思思要求支付自2019年9月5日起至2020年6月24日共计10个月的二倍工资差额42690元。 山上下餐饮印象城店主张张思思的岗位是人力资源经理岗位，并负责与员工签订合同保管劳动合同。山上下餐饮印象城店提交：证据一、张思思员工入职表一份，上方部门处填写人力资源部、岗位处填写人事经理，填表日期为2019年8月5日，入职表中填写了张思思的个人信息，张思思在备注下方签字。张思思对员工入职表无异议，主张除部门和岗位内容并非张思思填写外，其他内容均是其本人填写，但张思思应聘的岗位为综合办事人员。证据二、张思思与山上下餐饮印象城店员工郑子君2019年12月12日及2020年4月15日的微信聊天记录，其中有张思思告知郑子君“他们去天津的找个给我捎回点合同来吧”的内容及张思思与郑子君沟通其他员工在劳动仲裁案件的相关问题。张思思对聊天记录无异议，主张其不负责签订劳动合同。证据三、济历下劳人仲案〔2020〕477号调解书及山上下餐饮印象城店与原职工刘乐签订的调解协议，落款时间均为2020年6月1日，其上显示在刘乐与山上下餐饮印象城店的劳动争议案件中，张思思系作为山上下餐饮印象城店的员工在劳动仲裁案件中担任委托代理人。张思思对上述调解书及协议书无异议，主张其系作为单位员工去仲裁调解，调解过程与单位沟通，根据单位要求进行调解。证据四、张思思与山上下餐饮印象城店员工郑子君2020年6月2日及6月16日的微信聊天记录，内容为张思思向郑子君发送前厅及后厨工资表，郑子君发现工资表中有三个人的工资有问题，张思思承认工作失误。张思思称工资表是店长做的发给张思思的，其中赵乐乐的工资是张思思做的，赵乐乐工作了半个月，张思思做了全月的工资，其他二人的情况也是这种情况。证据五、张思思与山上下餐饮印象城店员工郑子君2020年6月20日的微信聊天记录，郑子君约张思思下午当面谈张思思的问题，并要求张思思将公司的合同交给郑子君。证据六、接处警登记表复印件一张，内容为2020年7月8日恒隆广场7楼山上下酒居报警离职的经理将员工的劳动合同带走，拒不归还，处警结果为经了解系对方与单位签订的劳动合同不满，且报警人已与对方联系，对方称将合同邮寄至单位，针对合同问题向法院提起申诉。 2.2020年6月24日，张思思作为申请人，以山上下餐饮印象城店为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1.裁决被申请人支付申请人2019年8月5日至2020年6月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额42690元；2.裁决被申请人支付申请人2020年2月份工资差额700元；3.裁决被申请人支付申请人未休年休假工资3925.51元；4.裁决申请人以未足额缴纳社保解除劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金4269元；5.裁决被申请人支付申请人2019年8月至2020年6月期间法定节假日三倍薪资3532.96元，休息日加班费1963.75元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案字[2020]第564号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2020年2月工资差额700元；二、被申请人支付申请人2019年9月5日至2020年6月24日期间未签订劳动合同的另一倍工资42690元；三、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。张思思与山上下餐饮印象城店均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。 本院认为，2019年8月5日至2020年6月24日期间，张思思与山上下餐饮印象城店之间存在事实劳动关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。山上下餐饮印象城店主张张思思在山上下餐饮印象城店担任人事经理并负责签订劳动合同，但未提交充分有效的证据予以证明，其提交的员工入职表系张思思入职当天填写的个人情况相关信息，并未体现双方对张思思的工作岗位和工作职责进行明确的约定，其提交的张思思与郑子君的微信聊天记录、仲裁调解书、协议书及处警登记表亦均无法体现张思思的岗位职责，结合张思思的月工资收入情况，本院对山上下餐饮印象城店关于张思思任人事经理并负责与单位职工签订劳动合同的主张，不予采信。山上下餐饮印象城店未提交有效证据证明已与张思思签订书面劳动合同，山上下餐饮印象城店应当支付张思思2019年9月5日至2020年6月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额42690元（4269元/月×10个月）。因双方未签订书面劳动合同，亦未对张思思的工资标准进行明确约定，张思思每月工资实际发放数额并不固定，张思思2020年2月已发放工资3500元，其主张按照其已发放平均工资数额支付其2020年2月的工资的请求没有依据，对张思思要求支付2020年2月工资差额700元的主张，本院不予支持。张思思关于加班费的请求没有证据证明，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、天津市山上下餐饮有限公司济南市印象城店于本判决生效之日起十日内支付张思思2019年9月5日至2020年6月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额42690元； 二、驳回张思思的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由天津市山上下餐饮有限公司济南市印象城店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  苗 林 二〇二一年一月十一日 法官助理  吕晓娴 书 记 员  周 佳