广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初14397号原告：黄炳良，男，1989年6月1日出生，汉族，住广东省中山市。委托诉讼代理人：赵宇、余馥含，均系广东国晖（广州）律师事务所律师。被告：广州博鳌纵横网络科技有限公司，住所地广州市黄埔区科学大道**裙楼********。法定代表人：谢旭辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐冰、苏婉媚，均系该公司员工。原告黄炳良与被告广州博鳌纵横网络科技有限公司（以下简称“博鳌公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄炳良的委托诉讼代理人赵宇、余馥含，被告博鳌公司的委托诉讼代理人徐冰、苏婉媚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄炳良向本院提出诉讼请求：1.确认原被告于2017年6月19日至2020年5月7日期间存在劳动关系；2.判决被告支付原告2019年12月至2020年5月工资127320元；3.判决被告支付原告2017年6月19日至2020年5月7日期间解除劳动合同的经济补偿金62250.4元；4.判决被告支付原告2017年6月19日至2020年5月7日期间年休假工资19080.58元；5.判决被告支付原告律师费1300元整。原告黄炳良当庭变更第二项诉讼请求为：2.依法判决被告支付原告2019年12月1日至2020年5月7日工资差额106721.99元[以每月已扣社保公积金税前工资22590.31元×5个月+2020年5月1日至7日工资7270.44元（以每月已扣社保公积金税前工资22590.31元÷21.75天×7天）-2020年2月19日发放2000元、3月23日发放2000元、4月1日发放7500元、4月28日发放2000元共计已发工资13500元]；原告黄炳良当庭变更第四项诉讼请求为：4.依法判决被告支付原告2019年1月1日至2020年5月7日期间年休假工资8309.08元（以每月已扣社保公积金税前工资22590.31元÷21.75天×4天×2倍，2019年应休5天、未休2天，2020年应休2天，未休2天）。事实和理由：原告自2017年6月19日入职被告处的互联网产品技术中心的汇桔平台研发部任职前端开发工程师，并签订了期限为2017年6月19日至2020年6月30日的劳动合同。被告自2020年4月28日发放了2019年11月的部分工资之后，在原告发出《解除劳动合同通知书》之时仍未予支付原告2019年12月至2020年5月的工资。原告迫于无奈，根据《劳动合同法》第三十八条的规定于2020年5月7日向被告送达了《解除劳动关系通知书》，后于2020年5月28日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年8月25日收到仲裁裁决书。原告认为被告拖欠工资的行为严重违反《劳动合同法》及相关法律法规的规定，损害了原告作为劳动者的合法权益，应当承担原告所诉求的法律责任。综上所述，原告特提出申请，请法院依法判决，支持原告的诉讼请求。被告博鳌公司辩称，依法驳回原告的全部诉讼请求。事实与理由：一、原告的第一项诉讼请求，被告与原告在劳动仲裁时双方均已确认，原告无需再次请求确认劳动关系。二、原告的第二项诉讼请求，在本案劳动仲裁阶段，原告确认被告尚未支付的工资差额为96936.85元，而非原告在诉讼中所主张的金额；劳动仲裁裁决书认定的事实是得到原告的确认的，并没有不当之处，原告无故增加相关的数额，不应得到支持。三、原告的第三项诉讼请求，在劳动仲裁时被告也明确阐述了关于延迟发放原告工资的客观事实与理由，因为疫情爆发，企业生存困难，被告公司根据人社厅2020年1月24日颁发的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”。公司与工会代表协商讨论后决定将工资延后4个月发放，在此期间发放生活费以保证员工的基本生活，被告延迟发放工资客观上存在因疫情造成公司经营困难，主观上并无恶意，且被告对原告的工资发放均按国家的法律法规执行，不存在违法违规的情形。故原告的行为属于其主动与被告解除劳动关系，系自动离职，故被告不应支付解除劳动合同经济补偿金。四、原告的第四项诉讼请求，认可原告2019年有2天未休年休假，但未休年休假工资劳动仲裁的时效为一年，已过仲裁时效；同时按照被告公司规定，年假不得累积，不得转入下一年度,2019年的2天年休假不休视为放弃。故原告只能主张2020年度的2天未休年休假工资，共计2158元。五、原告的第五项诉讼请求，原告主张律师费并无相符的法律依据支持，原告公司不予承担。综上，本案在劳动仲裁时，仲裁结果公平公正，合法合情合理，并无不妥不当之处，被告也表示接受劳动仲裁的结果。而原告却不依不挠，在被告公司正值疫情期间经营困难时，自动离职并提出各种无理要求，无视国家疫情期间的各项规定，理应对原告提出各种无理主张和要求全部驳回。本院经审理认定事实如下：黄炳良与博鳌公司均确认双方劳动关系存续期间为2017年6月19日至2020年5月7日。2017年6月19日，双方签订期限为2017年6月19日至2020年6月30日的劳动合同，约定黄炳良的工作岗位为高级前端工程师，实行标准工时制，博鳌公司按月支付黄炳良上月工资，发薪期为次月20日至30日，博鳌公司有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠工资。自2019年6月起，工资发放时间变更为每月2日左右发放上上月工资。2020年2月8日，汇桔集团新型××疫情预防工作小组向集团各中心及分子公司下发《关于调整复工时间的通知》，明确集团的复工时间继续推迟，各中心自2月10日起采取值班制的方式安排员工到办公室上班，具体的值班人员由各中心自行拟定，各中心需将值班人员名单提交至集团新型××疫情预防工作小组，并通知各值班人员到岗到位，非值班人员继续放假。博鳌公司的复工日期为2020年2月10日。博鳌公司于2020年1月2日向黄炳良足额发放2019年11月的工资。2020年2月19日、2020年3月23日、2020年4月28日分别向黄炳良发放了工资2000元，2020年4月1日向黄炳良发放了工资7500元，共计13500元。2020年5月7日，黄炳良通过邮寄的方式向博鳌公司送达了《解除劳动合同（关系）通知书》，以博鳌公司自2019年12月开始拖欠工资为由要求解除劳动关系。双方均确认黄炳良2019年应休年休假5天，未休年休假2天。2020年应休年休假2天，未休年休假2天。黄炳良因本案支付律师费1300元。双方发生争议，黄炳良于2020年5月28日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.确认黄炳良与博鳌公司在2017年6月19日至2020年5月7日期间存在劳动关系；2.博鳌公司支付黄炳良2019年12月至2020年5月的工资差额127320元；3.博鳌公司支付黄炳良解除劳动合同经济补偿62250.4元；4.博鳌公司支付黄炳良应休未休年休假工资19080.58元；5.博鳌公司支付黄炳良律师费1300元。2020年8月21日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2020〕1522号《仲裁裁决书》，裁决：一、博鳌公司支付黄炳良2019年12月至2020年5月的工资差额99185.25元；二、博鳌公司支付黄炳良2019年至2020年4天未休年休假工资7632.23元；三、驳回黄炳良本案的其他仲裁请求。黄炳良不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。博鳌公司同意仲裁裁决，没有提起诉讼。另，穗埔劳人仲案〔2020〕1522号仲裁庭审笔录载明，仲裁期间，双方对博鳌公司尚未支付黄炳良2019年12月至2020年5月7日期间的工资差额为99185.25元及离职前12个月的月平均工资为20750.13元均予以确认。本院认为，博鳌公司与黄炳良依法建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务，双方的合法权益均受法律保护。博鳌公司与黄炳良对2017年6月19日至2020年5月7日期间存在劳动关系无异议，本院依法予以确认。关于2019年12月至2020年5月7日期间的工资差额问题。鉴于黄炳良与博鳌公司在仲裁时对博鳌公司尚欠黄炳良该期间的工资差额为99185.25元均无异议，本院对此予以确认。博鳌公司应将2019年12月至2020年5月7日期间的工资差额99185.25元支付给黄炳良。超过该金额部分无据，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议的仲裁时效期间为1年。故黄炳良于2020年5月28日提出该项仲裁请求并未超过法定仲裁时效，博鳌公司主张已过仲裁时效无据，本院不予确认。双方对黄炳良2019年未休年休假天数为2天，2020年未休年休假天数为2天均无异议，且双方在劳动仲裁时均确认黄炳良离职前12个月平均工资为20750.13元，本院对此予以确认。博鳌公司未安排黄炳良休假，应向黄炳良支付2019年及2020年期间共4天未休年休假工资7632.23元（20750.13元÷21.75天×4天×200%）。黄炳良请求过高部分，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法条的立法本意在于防止用人单位恶意拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，劳动者依据上述规定解除劳动关系时，即使用人单位存在欠付劳动报酬的客观事实，也须着重考量用人单位是否存在主观上的故意。就本案而言，根据劳动合同的约定，黄炳良每月工资于次月20日至30日期间发放，且自2019年6月起，工资发放时间已变更为每月2日左右发放上上月工资。博鳌公司在2020年1月2日向黄炳良足发放了2019年11月的工资，证实博鳌公司在疫情前并无欠付黄炳良劳动报酬。按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，为加强新型冠状病毒感染××疫情防控工作，除涉及保障城乡运行必需、疫情防控必需、群众生活必需重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业外，本省行政区域内的各类企业复工时间不早于2020年2月9日24时。由于新冠××疫情导致春节假期延长和企业延迟复工，属于博鳌公司无法预见的客观情况。且双方均确认在2月10日复工后，公司仍处于只是值班人员到岗到位，非值班人员继续放假的运营状态。故从现有证据来看，博鳌公司在受疫情影响而延迟发放工资过程中不存在主观恶意，不能如期发放工资的原因不能完全归咎于博鳌公司。且博鳌公司在受到疫情影响的情况下，在正常复工后于2020年2月至2020年4月期间向黄炳良发放了部分工资，足见博鳌公司在黄炳良申请劳动仲裁前已及时采取补救措施，故黄炳良以此为由提出解除劳动合同并要求博鳌公司支付经济补偿金的依据不足，本院不予支持。关于律师费的问题。黄炳良请求博鳌公司支付本案律师费，缺乏法律依据，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告黄炳良与被告广州博鳌纵横网络科技有限公司在2017年6月19日至2020年5月7日期间存在劳动关系；二、被告广州博鳌纵横网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告黄炳良支付2019年12月至2020年5月7日期间的工资差额21958.36元；三、被告广州博鳌纵横网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告黄炳良支付2019年及2020年期间共天未休年休假工资7632.23元；四、驳回原告黄炳良的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州博鳌纵横网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  梁宝姗二〇二一年一月二十日书记员  张若玫