浙江省余姚市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0281民初6816号 原告：覃金龙，男，1960年4月12日出生，土家族，住湖南省永顺县。 被告：宁波市世纪工矿灯具有限公司。住所地：浙江省余姚市凤仪路**。统一社会信用代码：91330281730155397U。 法定代表人：施鹏程，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王璇，余姚市姚南法律服务所法律工作者。 原告覃金龙与被告宁波市世纪工矿灯具有限公司劳动争议一案，于2020年8月11日向本院起诉，本院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条的规定，对本案先行调解。后因调解不成，本院于2020年9月3日立案受理，依法由审判员史慧适用简易程序独任审判，于2020年9月24日公开开庭进行了审理。原告覃金龙、被告宁波市世纪工矿灯具有限公司的委托诉讼代理人王璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告覃金龙向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告自2017年3月29日起至2019年4月29日止的两年加班费（星期六、星期日）222日×90元/日=19980元，2017年3月29日起至2019年4月29日平时加班费1004.30元/月×24月=24103.20元；2.判决被告支付原告经济补偿金11112.90元；上述款项共计55196.10元。事实与理由：原告于2017年3月25日报名申请进入被告处工作,于2017年3月30日正式进入被告处工作。因缺乏法律意识，签订一份劳动合同，该劳动合同内容空白，且只有一份由单位持有。双方口头约定，原告在被告处从事酸洗工作，每个班80元。因被告工作调度，需要到其他岗位工作的，按其他岗位的小时工资以及工作时间计算。工作过程中，原告有较好的工作习惯，每天记录工作时间以及具体工作内容，并就当日应得工资进行初步计算。直至原告被告知因疫情需要休息之日止，原告共在被告处工作3年零一个月左右。2020年4月，因原告年满60周岁，达到退休年龄，被公司以肺炎为理由变相辞退。仲裁请求大致内容：因原告在被告处工作时多次在工作日、双休日、节假日加班，原告被变相辞退后于2020年6月4日向余姚市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，总结如下：1.被告依法缴纳社保；2.被告支付加班费、违法解除劳动合同的经济补偿金、拖欠的工资等共60671.10元，因仲裁开庭前，被告依法将拖欠的工资支付给原告，故依法要求被告支付金额变更为55196.10元。仲裁裁决基本内容：余姚市劳动仲裁委员会于2020年7月30日做出劳动仲裁裁决书，裁定：1.被告支付加班工资4091元；2.被告为原告补缴社保，原告退还社保补贴10800元；3.驳回原告其他请求。起诉理由：现原告认为原仲裁裁决书事实不清、适用法律错误。具体如下，事实不清部分：1.仲裁庭仅以被告提交的部分工资条为定案依据，以工资条中的基本工资为计算基数，但原告并未在工资条上签过字，且工资条并不完整，工资条所列实发工资与原告每个月银行流水的收入并不一致，仲裁庭以工资条作为定案依据明显未查明案件真相；2.原告并不知悉工资的组成方式并未在工资条上签字，也不知悉每个月基本工资金额，劳动合同的具体内容是被告后来自己填上去的。原告只知道2017年9月26日之前，每工作一个班就有80元报酬，2017年9月26日开始，每工作一个班有90元报酬，另外如果临时厂内调度的，按照同样岗位的小时工资，按时计算。原告有较好的习惯，每天都会计账，记录每天上下班打卡时间、具体工作内容以及当日应得工资，原告的每日工作记录能够全面的、客观的、完整的反映案件事实真相；3.被告实际就加班工资一项分文未付。被告在仲裁委员会提交的部分工资条中将每个月工资拆分为基本工资、正班工资、小时工资、平加小时、休加小时、节加小时、有薪价补贴、节日补贴、应发工资、保险扣费、实发工资共计11个类目，但原告对此并不知情也并未在工资条上以签字方式进行确认，且按照原、被告口头约定结合原告每日的工作记录，可以得出，被告每个月支付的都仅仅是正常工资部分，并无节日补贴、加班工资等项目。适用法律错误部分：1.原告所要求的2017年3月至2018年5月的延长工作时间的工资并未超过时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制（即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）。但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，本案中原被告双方劳动关系于2020年4月终止；2.原告所要求的加班工资的计算基数应当以原告实际所收工资为准，并不当然以工资条为准，尤其是在工资条真实性存在疑问的前提下，更不适宜以工资条为依据。此外，即使以工资条为准，也不应当仅仅以工资条所述的基本工资为计算基数。依照《最高人民法院印发的通知》（2009年7月6日，法发[2009]41号）之规定：加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。另按照最高人民法院民事审判第一庭编著：《最高人民法院劳动争议司法解释（三）的理解与适用》第122-124页之精神，劳动合同只约定了基本工资，没有约定加班费计算基数的，为了防止用人单位以此形式减少其加班费的支付，侵害劳动者的权益，在劳动合同无明确约定的情况下，基本工资之外的补贴、津贴、奖金应当计入加班费计算基数；3.本案中原告达到退休年龄并不意味着原、被告双方劳动合同的解除符合法律规定，被告应当支付原告经济补偿金。第一，按照《劳动合同法》第四十四条之规定，劳动合同终止的情形如下：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。本案中，原告虽然己经达到法定退休年龄，但因为被告并未给原告依法缴纳社会保险，原告尚未享受基本养老保险待遇，并不属于当然解除劳动合同的情形；第二，被告解除劳动合同的程序并不符合法律规定。现为维护原告的合法权益，诉至法院。 被告宁波市世纪工矿灯具有限公司答辩称，原告进被告单位后双方签订劳动合同，合同约定基本工资为1660元，因为最低工资标准提高，现为1800元，约定为计件工资，组成结构由第八条第一项明确约定，社保补贴每月不少于300元。被告认为双方明确约定基本工资为最低工资标准，原告计算的基数不对，应当以最低工资为标准计算，原告工资中已经包含加班工资等，不应再支付加班工资，原告是计件制工资，也不应当支付加班工资。仲裁裁决书确定要求被告支付的加班工资计算有误，如果认定原告加班，其中的一倍工资被告已经支付，因为考虑到原告已经在被告处工作很长时间，所以对加班工资的仲裁条款被告没有起诉。原告已经超过退休年龄，合同自动解除，不存在支付经济补偿金的事实。 原告覃金龙为证明其主张，向本院提供以下证据，经质证，本院认定如下： 1.浙余姚劳人仲案（2020）366号裁决书一份，拟证明原、被告之间纠纷已经经过仲裁的事实。被告对该证据无异议。经审查，本院对该证据予以认定； 2.工作记录一组，拟证明原告每日上下班打卡时间，工作内容以及大致应得工资的事实。被告对该证据的真实性、关联性均有异议，认为是原告自行记录。经审查，本院认为该证据系原告单方制作，原告未能提供其他证据予以佐证，对该证据不予认定； 3.补充记录一份，拟证明原告记录的加班时间与公司记录的加班时间不一致的情况，实际加班的补贴没有到位的事实。被告对该证据的真实性、关联性有异议，认为2017年已经超过法定诉讼时效。经审查，本院认为该证据系原告单方制作，原告未能提供其他证据予以佐证，对该证据不予认定； 4.银行流水一组，拟证明原告稳定的工资流水以及每月实际收入，没有收到工资清单中的社保补贴、加班工资的事实。被告对该证据无异议。经审查，本院予以认定； 5.情况说明一份（复印件），拟证明被告未为原告缴纳社保的事实。被告对该证据的真实性无异议，工资已经发放完毕。经审查，本院对该证据予以认定； 6.便笺一份（复印件），拟证明原告工资金额的事实。被告对该证据的真实性无异议，认为工资已经发放完毕。经审查，本院对该证据予以认定； 7.考勤卡三份（复印件），拟证明原告工作时间的事实。被告对该证据的真实性、关联性有异议，认为原告主张的加班工资超出了仲裁时效，且工资中已包含加班工资。经审查，本院认为被告在庭审中对考勤卡的出勤时间无异议，故对该证据予以认定； 8.工作证、注意事项、工资单一组（复印件），拟证明被告说假话的事实。被告对该组证据的真实性、关联性有异议，被告没看到过。经审查，本院认为该组证据系复印件，原告未提供其他证据予以佐证，不予认定。 被告宁波市世纪工矿灯具有限公司为证明其答辩意见，向本院提交如下证据，经质证，本院认定如下： 1.劳动合同一份，拟证明原告基本工资金额，工资组成结构，社保补贴的事实。原告认为不是第一次的原件，签名是原告所签，除去签名之外都不是原告所写。经审查，本院认为原告认可签名的真实性，故对该证据予以认定； 2.工资单一份，拟证明原告工资组成的事实。原告对该证据的真实性予以认定。经审查，本院对该证据予以认定。 本院依职权调取了浙余姚劳人仲案（2020）366号案卷并对仲裁庭审笔录予以出示。原告覃金龙、被告宁波市世纪工矿灯具有限公司对该证据均无异议。经审查，本院对该证据予以认定。 基于以上对证据的认定及原、被告双方在庭审中的陈述，本院认定的事实如下：2017年3月29日，原告覃金龙入职被告宁波市世纪工矿灯具有限公司，双方于2017年4月26日签订了劳动合同，约定合同期限从2017年3月29日起至2020年3月28日止，试用期2个月，工种为操作岗位，按综合工作制计算工时，月基本工资为1660元，工资形式为计件工资，工资隔月发放，支付方式为银行代发，被告以法定货币按月足额支付原告，并向原告提供工资清单，发放日为每月28日，月工资收入结构由基本工资、加班工资、奖金等组成，详见工资清单，如对工资有异议，应在工资发放日起7日内提出，否则视为认可。另约定月工资收入由基本工资、加班工资、绩效考核、社保补贴等组成，详见工资清单，社保补贴每月不少于300元。被告未为原告缴纳社会保险，原告平时打卡考勤，在被告处工作至2020年4月24日。根据被告提供的工资清单显示，原告2018年4月的基本工资1800元、加班工资1410元、社保补贴300元、法定假日补贴82元、奖金50元；2018年5月基本工资1800元、加班工资1138元、社保补贴300元、带薪休假补贴830元、福利补贴145元、法定假日补贴82元、奖金100元；2018年6月的基本工资1800元、加班工资1739元、社保补贴300元、福利补贴130元、高温补贴300元、法定假日补贴82元、奖金100元；2018年7月基本工资1800元、加班工资1252元、社保补贴300元、高温补贴200元；2018年8月基本工资1800元、加班工资1050元、社保补贴300元、高温补贴200元；2018年9月基本工资1800元、加班工资698元、社保补贴300元、法定假日补贴82元；2018年10月基本工资1162元（出勤14天）、加班工资848元、社保补贴300元；2018年11月基本工资1800元、加班工资380元、社保补贴300元；2018年12月基本工资1800元、加班工资512元、社保补贴300元；2019年1月基本工资1800元、加班工资1333元、社保补贴300元、福利补贴50元、法定假日补贴82元、奖金50元；2019年2月基本工资249元（出勤3天）、社保补贴300元；2019年3月基本工资1800元、社保补贴300元；2019年4月基本工资1800元、加班工资663元、社保补贴300元。原告对2018年6月工资单中的签字予以认可，对被告提交的全部工资单中工资总额予以认可，但表示不清楚工资的具体组成。被告从2017年4月至2020年1月以及2020年3月、2020年4月每月向原告支付社保补贴300元，共计10800元（300元/月×36月）。根据2018年6月至2019年4月的考勤记录，原告周一至周五延长工作时间为159小时，周六至周日延长工作时间为500小时（其中2018年6月周一至周五延长工作时间为47.5小时，周六至周日延长工作时间为93小时；2018年7月周一至周五延长工作时间为47小时，周六至周日延长工作时间为64.5小时；2018年8月周一至周五延长工作时间为20.5小时，周六至周日延长工作时间为50.5小时；2018年9月周一至周五延长工作时间为16.5小时，周六至周日延长工作时间为35小时；2018年10月周一至周五延长工作时间为0.5小时，周六至周日延长工作时间为52.5小时；2018年11月周一至周五延长工作时间为6小时，周六至周日延长工作时间为18小时；2018年12月周一至周五延长工作时间为9小时，周六至周日延长工作时间为54小时；2019年1月周一至周五延长工作时间为8小时，周六至周日延长工作时间为51小时，2019年2月没有延长工作时间；2019年3月周一至周五未延长工作时间，周六至周日延长工作时间为37小时；2019年4月周一至周五延长工作时间4小时，周六至周日延长工作时间为44.5小时）。原告于2020年4月12日到达法定退休年龄，原、被告之间的劳动关系自然终止。2020年6月4日，原告覃金龙向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求宁波市世纪工矿灯具有限公司：1.补缴2017年3月29日至2020年6月3日的社会保险；2.支付2017年3月29日至2019年4月29日的星期六、星期日加班费19980元，2017年3月29日至2019年4月29日的周一至周五加班费24103.20元；3.支付2017年3月29日至2019年4月4日经济补偿金11112.90元；4.支付2020年3月工资2835元、2020年4月工资2640元。2020年7月30日，余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下：一、宁波市世纪工矿灯具有限公司应于本裁决书生效之日起十日内向覃金龙支付2018年6月至2019年4月延长工作时间加班工资4091元；二、宁波市世纪工矿灯具有限公司应为覃金龙补缴2017年3月至2020年4月期间的社会保险，覃金龙应在本裁决书生效之日起十日内将2017年3月至2020年4月的社会保险中个人应缴部分交由宁波市世纪工矿灯具有限公司，再由宁波市世纪工矿灯具有限公司在十日内向社会保险经办机构办理相关补缴手续，具体金额由社会保险经办机构根据相关规定进行核算。覃金龙应当返还领取的社保补贴10800元；三、驳回覃金龙的其他仲裁请求。原告覃金龙不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。现原告诉请被告支付从2017年3月29日起至2019年4月29日止星期六、星期日以及平时的加班费，但原、被告双方已于2020年4月12日劳动关系自然终止，原告提起劳动仲裁的时间是2020年6月4日，对其请求2017年3月29日至2018年6月延长工作时间的工资，已超过时效，本院不予支持；对请求2018年6月至2019年4月29日的加班费，于法有据，本院予以支持。根据考勤记录，原告自2018年6月至2019年4月29日周一至周五延长工作时间为159小时，周六至周日延长工作时间为500小时，应当支付的加班工资为12812元，已经支付8721元，尚需支付4091元。对原告要求被告支付经济补偿金，本院认为原、被告已于2020年4月12日因原告达到法定退休年龄而终止双方的劳动关系，该项诉请于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下： 驳回原告覃金龙的诉讼请求； 被告宁波市世纪工矿灯具有限公司支付原告覃金龙从2018年6月起至2019年4月29日止延长工作时间加班工资4091元，款限在本判决发生法律效力后十日内付清（如银行汇款，可将履行款汇至以下账户，开户银行：宁波余姚农村商业银行股份有限公司营业部，户名：余姚市人民法院执行款专户，账号：×××84，汇款时一律注明本案案号）； 被告宁波市世纪工矿灯具有限公司应为原告覃金龙补缴2017年3月至2020年4月期间的社会保险，覃金龙应在本判决生效之日起十日内将2017年3月至2020年4月的社会保险中个人应缴部分交由被告宁波市世纪工矿灯具有限公司，再由被告宁波市世纪工矿灯具有限公司在十日内向社会保险经办机构办理相关补缴手续，具体金额由社会保险经办机构根据相关规定进行核算。原告覃金龙应当在被告宁波市世纪工矿灯具有限公司办理补缴手续后十日内返还领取的社保补贴10800元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁波市世纪工矿灯具有限公司负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费交纳通知书后七日内，凭判决书到宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为×××92，开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。 审 判 员  史 慧 二〇二一年一月二十九日 代书记员  阮亚君