江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初11074号 原告：曹思玲，汉族，1972年5月6日出生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住安徽省宿州市。 委托诉讼代理人：沈玲，南京市鼓楼区法律援助中心指派法律工作者。 被告：南京科敏企业管理咨询有限公司，统一社会信用代码91320105057975538W，住所地江苏省南京市。 法定代表人：汪飞。 委托诉讼代理人：耿立辉。 被告：南京医科大学第二附属医院，住所地江苏省南京市.311号、栖霞区中央门外高家村29号。 法定代表人：顾民。 委托诉讼代理人：王晓琳。 原告曹思玲与被告南京科敏企业管理咨询有限公司（以下简称科敏公司）、南京医科大学第二附属医院（以下简称南医大二附院）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年11月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹思玲及其委托诉讼代理人沈玲，被告科敏公司的委托诉讼代理人耿立辉，被告南医大二附院的委托诉讼代理人王晓琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹思玲向本院提出诉讼请求：1.判令两被告向与原告支付2019年10月国庆节、中秋节、2020年元旦及春节、清明节、劳动节、端午节及双休日加班工资合计3375.79元；2.判令两被告支付2020年2月病假工资337.28元、绩效工资192元、4月9日至13日病假工资518.13元；3.判令两被告支付原告经济补偿金34426.28元[（4554.50元+363.64元）*7]；4.判令两被告支付原告2019年年休假工资1393元。事实与理由：原告于2013年3月7日入职被告科敏公司，后被派至被告南医大二附院食堂，在姜圩路院区从事食堂配餐员工作。双方约定每月基本工资1690元，奖金1700元；2019年国庆节，原告加班5天，包括法定节假日1天，双休日4天，被告仅支付100元加班工资；2020年1月，被告扣发奖金500元，2月扣发工资201元，扣发奖金300元；2020年春节原告加班4天，被告仅支付400元加班工资。后原告申请劳动仲裁，仲裁裁决错误认定了被告应支付的病假工资，亦未支持原告经济补偿金的诉求，故原告提起诉讼，请求判如所请。 被告科敏公司辩称，本案已经过仲裁前置程序，科敏公司没有克扣原告工资，原告之所以会认为科敏公司克扣工资，是因为双方对加班工资计算基数有分歧，原告加班是按照每天100元标准支付或进行调休。 被告南医大二附院辩称，其认可仲裁裁决书认定的事实和仲裁的结果，双方是对加班工资和病假工资有异议。 本院经审理认定事实如下：曹思玲于2013年起与科敏公司签订《劳动合同书》，最后一期合同约定：派遣曹思玲至南医大二附院的食堂岗位从事配餐员工作。劳动合同期限自2020年1月1日起至2022年5月6日止，派遣期限自2020年1月1日起至2022年5月6日止；曹思玲在实际用工单位实行工时工作制，其中标准工时工作制度为每天工作8小时，科敏公司与实际用工单位商定的曹思玲工资发放日为每月10日，实行月薪制，每月为2020元等等。 2020年7月20日，原告认为被告南医大二附院长期克扣工资，2019年年休假既未让原告休息，也未向原告发放工资，遂向两被告发送解除劳动关系通知书。 2020年7月23日，曹思玲向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.要求裁决被申请人支付申请人2019年10月国庆节、中秋节、2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节及双休日加班工资共计3375.79元；2.要求裁决被申请人支付申请人2020年2月克扣的病假工资337.28元、绩效工资192元、4月9日至13日克扣的病假工资518.13元；3.要求裁决被申请人支付申请人经济补偿34426.28元；4.要求裁决被申请人支付申请人2019年未休年休假工资1393元。2020年9月2日，该委作出宁劳人仲案字（2020）第1104号裁决，认定曹思玲法定节假日加班5天，双休日加班14天，加班工资计3993.56元（2020元/月÷21.75天×5天×300%+2020元/月÷21.75天×14天×200%），扣除已支付的980元，南医大二附院还应支付曹思玲加班工资3013.56元（3993.56元-980元）；曹思玲病假10天，病假工资计742.99元（2020元/月×80%÷21.75天×10天），南医大二附院共计扣款1105元（201元+293元+611元），应补足差额362.01元；南医大二附院应向曹思玲支付2019年度未休年休假工资928.74元（2020元/月÷21.75天×5天×200%）。裁决：自本裁决生效之日起五日内，南医大二附院一次性支付曹思玲2019年、2020年加班工资3013.56元、病假工资差额362.01元、未休年休假工资928.74元，共计4304.31元；科敏公司对南医大二附院上述给付义务承担连带责任；对曹思玲的其他仲裁请求不予支持。原告因对上述裁决不服，向本院提起诉讼。 庭审中，双方一致认可原告社保个人缴纳部分为363.64元，原告法定节假日加班天数为5天，双休日加班天数为14天，未休年休假5天。两被告共同确认科敏公司与南医大二附院约定原告的劳动报酬由科敏公司委托南医大二附院代为发放。原告称认可仲裁裁决书中认定的工资标准，要求将诉请中工资计算基数更改为2020元。 原告主张其在工作期间共计病休8天，分别为2020年2月5日至11日及2020年4月9日至13日，被告南医大二附院扣发2月工资494元，扣发4月工资611元，并提交了在南医大二附院收费科室拍摄的相关统计照片、银行流水等予以证明，其中206号和198号平板机配餐记录显示其2020年4月8日及4月14日均正常出勤。两被告认可原告在2020年2月病休3天，但认为原告在2020年4月期间病休7天，206号和198号平板机无法证明系原告本人操作，并提交了其自行制作的该月考勤记录予以证明。 原告曹思玲2019年国庆节、中秋节各加班1天、双休日加班4天；2020年元旦、清明节、劳动节各加班1天、双休日加班10天。南医大二附院已支付加班工资980元。 上述事实，由原告提交的劳动合同书、社保缴费证明、收费统计表、银行流水、微信聊天记录、通知书，被告提交的考勤记录及当事人陈述等在卷佐证。 本院认为，合法的劳动合同关系应受法律保护。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，双方仅是对加班工资及病假工资的计算标准存在争议，两被告并未存在故意不及时支付劳动报酬的情形，故对原告主张两被告支付其34426.28元的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 关于双方争议的加班工资、病假工资，本院结合上述事实认定如下： 1.法定节假日、双休日加班工资。原告法定节假日加班共计5天，故应发放的相应加班工资为1393.1元（2020元÷21.75天×5天×3），原告双休日加班共计14天，故应发放的相应加班工资为2600.46元（2020元÷21.75天×14天×2），扣除被告南医大二附院已发放的980元，还应发放的加班工资为3013.56元。因原告提交的证据无法充分证明其在2020年5月10日及5月25日为其应调休时间，故其主张相应的加班工资，本院不予确认。 2.病假工资。劳动者患病停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照规定，向劳动者支付病假工资，病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。关于病假天数，原告主张虽被告考勤记录中显示其在2020年4月8日及4月14日病休，但其均正常出勤，并提交206号和198号平板机配餐记录照片。因该照片仅显示该机器当天的配餐记录，未显示该机器对应的使用人员，故对该主张，本院不予采信，原告实际病休10天。被告主张为保证劳动者每月领取80%的工资，病假工资扣发标准为67.33元/天（2020÷30），每月封顶404元。但该标准过高，本院依法调整为按照74.3元/天（2020×0.8÷21.75天）计算病假工资，故原告应领取的病假工资为742.99元。被告南医大二附院实际扣发1105元（494+611），应补足病假工资362.01元。 3.未休年休假工资。双方一致认可原告在2019年未休年休假天数为5天，原告要求两被告支付三倍的未休年休假假工资，依据法律规定，三倍工资中包含应支付的基本工资，因该年度工资被告南医大二附院已实际发放原告，故还应向原告曹思玲支付应休未休年休假工资928.74元（2020÷21.75天×5天×2）。 两被告之间的派遣协议合法有效的，双方约定劳动者的劳动报酬由科敏公司委托南医大二附院代为发放，本院予以确认。现原告要求被告科敏公司承担相应的连带责任，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告南京医科大学第二附属医院于本判决生效之日起五日内向原告曹思玲支付加班工资3013.56元、病假工资差额362.01元、未休年休假工资928.74元； 二、被告南京科敏企业管理咨询有限公司对上述第（一）项确定的给付义务承担连带责任； 三、驳回原告曹思玲的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。       审 判 员 苗     军 二〇二一年一月二十九日 法官助理 万     方 书 记 员 赵晨 履行告知书