江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0982民初434号 原告：百威英博大富豪（盐城）啤酒有限公司，统一社会信用代码91320982582290940Y，住所地盐城市大丰区大中街道工业园区南环路西首。 法定代表人：王仁荣，公司董事长。 委托诉讼代理人：徐科雷（特别授权），国浩律师（南京）事务所律师。 委托诉讼代理人：戴维（特别授权），国浩律师（南京）事务所律师实习律师。 被告：李忠平，女，1970年12月26日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：胡俊强，男，1969年8月16日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：钱永生，男，1965年2月23日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：高玉根，男，1965年3月22日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：宗连丰，男，1963年2月24日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：肖建荣，男，1966年1月30日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：姜中建，男，1971年5月17日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：孙涛，男，1965年3月19日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：陆辉，男，1965年3月2日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：夏永龙，男，1964年5月9日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：吴寿华，男，1963年7月2日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：吴翠云，女，1971年2月1日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：夏小明，男，1977年4月7日，汉族，住盐城市大丰区。 被告：施洪祥，男，1970年4月14日，汉族，住盐城市大丰区。 被告：顾兵，男，1967年4月1日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：陈忠兰，女，1969年10月11日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：曾志勇，男，1969年11月28日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：赵金云，女，1975年2月21日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：吴守军，男，1974年9月6日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：王长余，男，1970年3月16日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：单保良，男，1972年5月19日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：单斌，男，1971年11月10日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：张兵，男，1969年11月16日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：胡志平，男，1965年3月24日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：方亚平，女，1970年4月15日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：彭素娟，女，1970年1月22日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：单国平，男，1967年1月24日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：范秀平，女，1970年6月28日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：杨爱群，女，1973年8月10日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：姜平，女，1970年5月30日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：周伯云，男，1969年12月20日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：朱荣华，男，1971年3月4日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：沈秀芳，女，1969年12月18日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：朱红，男，1966年11月2日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：施劲松，男，1970年11月5日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：吴素云，女，1970年10月27日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：季顺金，男，1969年2月22日生，汉族，住盐城市。 被告：夏桂平，女，1972年5月24日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：卞桂华，男，1978年4月9日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：姚飞，男，1964年7月30日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：李高元，男，1966年4月3日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：单云高，男，1971年9月16日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：胡书华，男，1967年8月24日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：孙学东，男，1973年12月19日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：胡志德，男，1965年3月18日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：蔡建蓉，女，1977年10月21日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：管仁东，男，1969年2月14日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：殷晓亮，男，1970年3月10日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：徐霞，女，1970年3月18日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：肖德付，男，1970年12月6日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：董桂林，男，1966年3月31日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：陈卫，男，1972年10月8日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：周正龙，男，1973年1月7日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：陈志平，男，1963年2月7日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：徐建飞，男，1965年8月30日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：王荣生，男，1970年12月22日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：徐祥健，女，1972年3月26日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：王**，女，1977年11月21日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：夏义，男，1967年12月3日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：顾正莲，女，1973年2月10日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：周同兵，男，1968年4月10日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：单德坤，男，1966年12月22日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：夏正琴，女，1972年2月25日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：陈松青，男，1970年1月5日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：陈强，男，1971年8月3日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：俞丰，男，1973年2月13日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告：吕文宝，男，1965年1月31日生，汉族，住盐城市大丰区。 诉讼代表人：李忠平，女，1970年12月26日生，汉族，住盐城市大丰区。 诉讼代表人：董桂林，男，1966年3月31日生，汉族，住盐城市大丰区。 诉讼代表人：张兵，男，1969年11月16日生，汉族，住盐城市大丰区。 诉讼代表人：夏永龙，男，1964年5月9日生，汉族，住盐城市大丰区。 诉讼代表人：吴寿华，男，1963年7月2日生，汉族，住盐城市大丰区。 被告共同委托诉讼代理人：刘进林，江苏道远律师事务所律师。 原告百威英博大富豪（盐城）啤酒有限公司（以下简称百威公司）诉被告李忠平等67人劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告百威公司的委托诉讼代理人徐科雷、戴维，被告的诉讼代表人李忠平、董桂林、张兵、夏永龙、吴寿华及被告共同委托诉讼代理人刘进林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告百威公司向本院提出诉讼请求：原告无需向被告额外支付经济补偿金。事实与理由：一、被告己经领取2004年12月1日至2014年6月底期间对应的工作年限的补偿金，该期间不应再行计算经济补偿金。2014年6月底，被告签署了《终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》（简称“确认书”），其中载明，原劳动终止，劳动者领取上述期间内的经济补偿金。并且第6条进一步明确，“确认与公司及关联企业在2014年6月30日前的劳动关系存续期间内无任何争议”。原告认为：1、依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，被告没有违反任何强制性规定，也不存在欺诈胁迫等情形，完全是双方自愿协商签订，根本不存在恶意情形，该等协议合法有效。2、依照《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”的规定，确认书对应期间内的工作年限不应再计算经济补偿金。二、对2008年以前的可能经济补偿金，应当分段审查。2008年《劳动合同法》实施之前，没有关于终止合同补偿的规定，该期间对应的工作年限不应计算。1、苏高法审委〔2009〕47号第二十二条明确，劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日即2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。2、2008年《劳动合同法》实施之前，原《劳动法》并没有关于终止劳动合同需支付经济补偿金的规定。原《劳动法》第二十三条规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”该法第二十八条规定，“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”，并没有将二十三条的劳动合同终止纳入经济补偿范围。3、2008年《劳动合同法》实施之前，也没有关于用人单位解散导致劳动合同终止需支付经济补偿金的规定。4、可供参考的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十三条的规定，“劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”该条规定的经营期满不再继续经营与用人单位提前解散本质上都属于劳动合同未到期而由于用人单位原因导致劳动合同终止或者不能履行情形，二者属于相似位阶。因此，2008年《劳动合同法》施行之前的工作年限不应纳入经济补偿范围。三、对2008年以前的可能经济补偿金，因涉及企业改制，不属于劳动争议审理范围。《劳动争议司法解释（三)》第二条规定，因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。上述规定隐含有三方面的含义：（1)企业改制屮所涉及的平等主体之间的民事权益纠纷属于人民法院关于劳动争议案件的受案范围；（2)政府主导的“非自主”改制是基于政府的指令进行的，不属于平等主体之间的相关民事纠纷，不予受理；(3)确认是否受理，并非以企业的性质来划分，而是以企业改制是否属于自主性改制来判断。本案中，盐城珍丰集团于2000年5月20日改制成为民营企业盐城珍丰食品有限公司，其后，改制后的企业又于2001年12月26曰再次改制成为江苏新立达酒业有限公司，两次改制均是政府发文、政府推动，均不是自主改制，与本案有关的改制期间的争议不属于民事争议，应由行政部门按照相关的改制政策统筹解决。五、对于裁决书的其他意见。1、对可能的经济补偿金基数计算有误。原告2018年11月30日决定解散，12月正常发放工资，2019年2、3月发放了最低工资。因此，对于可能的经济补偿金基数的取值应当是2018年2月至2019年1月，而不是2018年1月至12月。2、2014年发放的金额应当计算时间价值。按照裁决书的逻辑，2014年原告即领取了金额，该金额现在进行抵扣应当计算时间价值，应当计息。对于劳动者而言，提前领取了部分款项，而单位也承担了提前支付的资金成本。并且，尽管对于个别劳动者数字影响不大，但对于用人单位而言，汇总影响较大。因此，按照裁决书的逻辑，2014年提前支付的，应当按照同期全国银行间同业拆借贷款利率标准计息。 综上，原告认为，本次原告企业解散，已经依法履行了经济补偿金支付义务，不应再行额外支付。即便原告需要支付经济补偿金，按照原劳动部《违法解除和终止劳动合同经济补偿金》的规定，最高有12个月的封顶，按照举重以明轻的原则，在违法解除和终止劳动合同的情况下，况且有12个月的限制封顶，那么正常的终止、解除也必须要有12个月的限制封顶，此外，被告在其他企业工作的年限涉及企业改制，原告不是企业改制的直接受益者，相关改制文件已明确，由原始的承继方支付相应工作年限的经济补偿240元/月，我方未享受改制成果，却要负担改制成本，明显不合理。为维护原告自身权益，特诉至贵院，望判如所请。 被告共同辩称：1、关于原告提出的经济补偿金计算工作年限，其认为系企业改制，被告认为该企业改制属于当时集体企业自主提出的改制，所以应该属于法院处理范围；2、关于经济补偿金计算基数，劳动部违法解除补偿赔偿办法中规定正常生产经营期间前12个月的平均工资，原告百威公司2019年1月份已经停产，所以2019年之后的工资不应作为计算经济补偿金的计算基数的部分。关于工作年限，根据劳动合同法实施条例第十条规定，各被告是原大丰县啤酒厂职工，工龄应合并计算。2008年之前的年限问题，2008年《劳动合同法》实施前劳动法没有规定合同终止需要支付经济补偿金，但是劳动法第23条规定的情形是合同期满或者当事人约定的终止条件出现，当时的情形并未涉及单位解散或提前解散导致合同终止的情形，但是劳动法第27条却规定了用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，需要裁剪人员的，需要支付经济补偿金。在单位自主解散的情况下，更应支付经济补偿金。2003年江苏省劳动合同条例第38条规定用人单位解散或依法撤销、破产等其他情形，应支付经济补偿金，该条例施行前本省制定的规定与本条例不一致的，以本条例为准。2019年经济补偿金包含被告的年奖工资，原告提供的证据中付款记录中备注的是工资，仲裁将该部分认定为经济补偿金，法院应扣除年奖再认定经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：1989年，原大丰县麦芽厂（集体所有制企业）、原江苏省大丰县啤酒厂经大丰县计划经济委员会发文批复合并成立江苏省大丰县麦芽啤酒总厂，性质属镇办集体企业，后经改制更名为盐城珍丰食品有限公司（以下简称珍丰公司），后又经改制分别成立江苏新立达酒业有限公司（以下简称新立达公司）等企业。 南通富豪酒业有限公司系江苏大富豪啤酒有限公司唯一股东，江苏大富豪啤酒有限公司与新立达公司设立盐城大富豪啤酒有限公司（以下简称盐城大富豪公司），后盐城大富豪公司股东变更为江苏大富豪啤酒有限公司，江苏大富豪啤酒有限公司后更名为江苏大富豪米歌酒业有限公司。 南通富豪酒业有限公司又投资设立盐城大富豪酿酒科技发展有限公司，系该公司唯一股东，后南通富豪酒业有限公司将股权转让给百威英博（佛山）啤酒有限公司，盐城大富豪酿酒科技发展有限公司更名为百威英博大富豪（盐城）啤酒有限公司，即本案原告。 被告李忠平等67人曾分别在原江苏省大丰县麦芽厂、原江苏大丰啤酒厂工作、江苏省大丰县麦芽啤酒总厂、珍丰公司、新立达公司、盐城大富豪公司、盐城大富豪酿酒科技发展有限公司等相关公司工作。百威英博（佛山）啤酒有限公司受让盐城大富豪酿酒科技发展有限公司股权后，被告李忠平等人于2014年6月左右签订《关于与盐城大富豪酿酒科技发展有限公司终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》（以下简称《确认书》），并领取了在盐城大富豪酿酒科技发展有限公司及其关联公司的服务自2004年12月1日起至2014年6月30日的有效工龄合并为11年的经济补偿金。 2019年3月22日，原告百威啤酒公司发布终止劳动合同公告，内容为：“基于百威英博大富豪（盐城）啤酒有限公司（以下简称：‘啤酒工厂’）的经营情况，根据公司法及公司章程的相关规定，经盐城工厂股东决定，于2018年11月30日终止盐城工厂经营并解散盐城工厂，清算组也已成立。为最大程度保障员工利益，盐城工厂于2018年12月4日通过厂内张贴公告方式公布了《百威英博大富豪（盐城）啤酒有限公司员工安置方案》（以下简称安置方案）和《百威英博大富豪（盐城）啤酒有限公司员工安置方案实施细则》并进行了安置实施。安置方案提供了安置应聘岗位、高于法定补偿金的协商解除、依法终止三类安置选项。在安置实施期间盐城工厂依法发放了两个月的全额薪资及两个月的停工薪资，但自公布安置方案已有三个多月，始终未能达成安置的一致意见，因此盐城工厂只能对照安置方案依法终止劳动合同通知。盐城工厂（清算组）决定从2019年3月27日起依法终止劳动合同，盐城工厂（清算组）将根据劳动合同法支付相应的经济补偿金…”。原告百威啤酒公司终止劳动合同，并向被告分别支付了经济补偿金。 后被告李忠平等人提起仲裁申请，盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2019年11月1日作出大劳人仲案字[2019]第56号仲裁裁决书，原告不服该裁决向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，被告李忠平等人（除卞桂华系新立达公司招工外）因珍丰公司分立到新立达公司工作以及此后在关联企业盐城大富豪公司、原告百威公司工作，其工作年限应当合并计算。关于经济补偿金的计算年限问题。劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日即2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。2008年以前的经济补偿年限，应按当时《江苏省劳动合同条例》等规定执行，依据当时该条例第三十四条、第三十八条第一款第四项规定，用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，没有原告主张的最高12个月封顶的限制。2008年1月1日至2019年3月27日期间的经济补偿年限按照劳动合同法第四十七条规定予以计算。盐城大富豪酿酒科技发展有限公司在被百威英博（佛山）啤酒有限公司收购股权时，职工签署了《确认书》，领取了年限为11年的经济补偿金，企业按照当时的职工月工资标准给付，给付标准符合当时的规定，职工实际领取未提出异议，故对已经支付经济补偿的该11年的工作年限不再重新计算。2019年被告已领取的补偿金应予扣减。关于经济补偿金的计算标准问题。因2019年2月起，百威啤酒公司向被告支付生活费，故应以被告2018年2月至2019年1月期间的应发工资平均数额为其本人工资计算标准。原告认为2008年以前的可能经济补偿金，因涉及企业改制，不属于劳动争议审理范围，缺乏依据，本院不予支持。被告主张2019年领取的经济补偿金中包含被告的年奖工资，未提供充分证据证实，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，判决如下： 百威英博大富豪（盐城）啤酒有限公司于本判决生效后15日内支付李忠平102143.70元、胡俊强49014.09元、钱永生91520.35元、高玉根118588.59元、宗连丰63163.05元、肖建荣54475.55元、姜中建48082.40元、孙涛57969.95元、陆辉39314.39元、夏永龙186869.13元、吴寿华257241.35元、吴翠云34786.46元、夏小明37292.85元、施洪祥78187.52元、顾兵106550.9元、陈忠兰45215.65元、曾志勇39991.50元、赵金云30315.96元、吴守军30414.68元、王长余96935.95元、单保良38246.46元、单斌28034.28元、张兵41049.27元、胡志平27385.33元、方亚平64465.7元、彭素娟50997.85元、单国平68113.98元、范秀平47904.62元、杨爱群40473.87元、姜平48175.60元、周伯云49575.04元、朱荣华44970.33元、沈秀芳34238.23元、朱红63461.20元、施劲松51525.63元、吴素云32302.73元、季顺金72865.67元、夏桂平36202.67元、卞桂华891.80元、姚飞67901.58元、李高元58720.20元、单云高29754.58元、胡书华64192.05元、孙学东37075.99元、胡志德157965.67元、蔡建蓉22968.25元、管仁东56190.90元、殷晓亮86424.66元、徐霞46041.31元、肖德付43201.44元、董桂林135911.45元、陈卫43989.71元、周正龙34514.91元、陈志平20627.30元、徐建飞82023.95元、王荣生35014.71元、徐祥健25651.64元、王**31436.65元、夏义89734.48元、顾正莲30809.95元、周同兵46246.41元、单德坤62490.30元、夏正琴16258.42元、陈松青39229元、陈强67218.45元、俞丰78218.29元、吕文宝108585.01元。 案件收理费10元，由原告百威公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交上诉状副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  赵 强 人民陪审员  胡正祥 人民陪审员  周桂云 二〇二一年一月二十日 法官 助理  孙 雨 书 记 员  陈芷仪 附录法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。