江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初9637号原告：无锡云翔广告有限公司，住所地无锡市梁溪区新生路**，统一社会信用代码91320213MA1T99H159。法定代表人：罗飞。被告：吴浩，男，1992年4月20日出生,汉族，住沛县，现住无锡市新吴区。原告无锡云翔广告有限公司（以下简称云翔公司）与被告吴浩劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告云翔公司的法定代表人罗飞、被告吴浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。云翔公司向本院提出诉讼请求，1.云翔公司对锡梁劳人仲案字（2020）第735号仲裁裁决书第三项、第四项不服；2.云翔公司不应向吴浩支付二倍工资差额9336.7元、解除劳动关系经济补偿金1769.5元,实际应向吴浩支付5000元。事实和理由：吴浩在2020年3月18日至同年7月7日入职云翔公司期间，其不配合完成公司的工作任务，上班期间做和工作无关的事情（如看小说、打瞌睡），也没有按时完成公司的设计任务，导致客户（甲方）终止合作，给云翔公司造成经济损失。另外，吴浩在云翔公司工作期间，每次公司法人与其单独其谈话、布置工作时，其在公司法人不知情的情况下，全程非法录音，损害了云翔公司的利益和公司法人的隐私权。吴浩辩称，1.吴浩与云翔公司之间存在劳动关系。锡梁劳人仲案字（2020）第735号仲裁裁决书对双方之间的劳动关系认定事实清楚，证据充分，符合相关法律规定，该裁决结果正确，应予维持。2.吴浩提交的证据充分、合法。相反，云翔公司称其在公司工作时看小说，打瞌睡，与事实不符，所提交的证据也行缺乏证据证明力。3.根据仲裁裁决书认定的基本事实，以及综合吴浩在仲裁机构提交的证据，吴浩在云翔公司工作时间为2020年3月18日至2020年7月7日。因此，根据法律规定，吴浩要求云翔公司支付双倍工资及经济补偿金具有充分的法律依据。4.云翔公司因工作期间未依法为吴浩购买社会保险，吴浩将保留向劳动监察机构申请要求云翔公司补缴社保的权利。综上所述，云翔公司无视劳动合同法的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中吸取教训，依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，故请求法院依法驳回云翔公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2020年3月18日，吴浩至云翔公司工作，约定月工资为3500元。在职期间，云翔公司未与吴浩签订书面劳动合同。云翔公司于2020年6月份为吴浩缴纳了社保。2020年7月7日，吴浩以云翔公司未依法签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险为由向云翔公司邮寄送达了解除劳动关系通知书，云翔公司于当日签收了该邮件。嗣后，吴浩离开云翔公司，云翔公司并未向其支付经济补偿金。吴浩在2020年3月18日至同年5月31日期间工资收入合计8728元，云翔公司拖欠吴浩2020年6月1日至同年7月7日的工资4108.7元。吴浩在入职云翔公司前，在无锡市美合图文制作服务部连续工作超过1年，累计工作年限不满10年。吴浩于2020年7月向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,该委于2020年9月10日作出锡梁劳人仲裁字(2020)第735号仲裁裁决书,裁决:1、确认2020年3月18日至7月7日期间吴浩与云翔公司存在劳动关系；2、云翔公司支付给吴浩2020年6月1日至7月7日的工资4108.7元；3、云翔公司支付给吴浩人2020年4月18日至7月7日期间未签劳动合同二倍工资差额9336.7元；4、云翔公司支付给吴浩解除劳动关系经济补偿金1769.5元；5、云翔公司支付给吴浩带薪年休假工资321.8元，以上四项合计15536.7元，云翔公司应于裁决书生效之日起五日内一次性支付给吴浩。云翔公司对上述仲裁裁决第3条、第4条不服,向法院提起诉讼,吴浩在法定期限内未提起诉讼。审理中，吴浩、云翔公司表示，对涉案仲裁决书中所查明的事实无异议。云翔公司称，因吴浩在云翔公司工作期间对公司无贡献，且吴浩在工作期间看小说、打瞌睡，所以云翔公司向吴浩支付的二倍工资差额、经济补偿金应减去吴浩对公司所造成的损失，以及公司客户丢失的补偿，故云翔公司只应向吴浩支付二倍工资差额、经济补偿金的合计金额为5000元。本院认为,吴浩与云翔公司之间的劳动关系明确,双方当事人应当按照劳动法律法规的相关规定行使权利履行义务。本案中，云翔公司并未对仲裁裁决书裁决的确认劳动关系、拖欠工资，及未支付带薪年休假工资提起诉讼,视为认可仲裁裁决结果,故云翔公司与吴浩之间曾存在劳动关系，云翔公司应支付向吴浩支付工资4108.7元、带薪年休假工资321.8元。因云翔公司存在未与吴浩签订书面劳动合同，未依法为吴浩交纳社会保险，并拖欠吴浩工资的事实,吴浩有权要求解除双方劳动合同并要求云翔公司支付二倍工资差额及经济补偿金。云翔公司对仲裁裁决书裁决的二倍工资差额、经济补偿金的金额无异议,本院予以确认,故云翔公司应向吴浩告支付二倍工资差额9336.7元、经济补偿金1769.5元。云翔公司称因吴浩在其公司上班期间做与工作无关事情，且不配合完成公司的工作任务，未按时完成公司的设计任务，导致其公司的客户终止合作及客户流失，给其公司造成经济损失，故要求吴浩承担该损失，但云翔公司提供的证据无法证实其损失是多少及是否是吴浩所造成,且云翔公司主张的经济损失，与本案并非同一法律关系,本案对此不予审理，云翔公司可以另行主张权利。同理,云翔公司主张吴浩未经他人同意私自录音，损害公司利益和侵害公司法人隐私权，本案对此亦不予处理。综上所述，本院对云翔公司的诉讼请求，不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定,判决如下:一、确认吴浩与无锡云翔广告有限公司在2020年3月18日至同年7月7日期间存在劳动关系；二、无锡云翔广告有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向吴浩支付2020年6月1日至同年7月7日的工资4108.7元；三、无锡云翔广告有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向吴浩支付2020年4月18日至同年7月7日期间未签订书面合同二倍工资差额9336.7元；四、无锡云翔广告有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向吴浩支付解除劳动关系经济补偿金1769.5元；五、无锡云翔广告有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向吴浩支付带薪年休假工资321.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取后计5元（无锡云翔广告有限公司已预交），由无锡云翔广告有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审判员 薛 耀二〇二一年一月五日书记员 严文烨本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。