济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初6840号原告：济南成卓建材科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：贾红涛，执行董事。委托诉讼代理人：孔磊，山东豪才律师事务所律师。委托诉讼代理人：毕思虎，山东豪才律师事务所律师。被告：丛林，男，1990年9月9日出生，汉族，户籍所在地山东省梁山县，现住济南市。委托诉讼代理人：周千里，山东正唐律师事务所律师。委托诉讼代理人：李燊，山东正唐律师事务所律师。原告济南成卓建材科技有限公司（以下简称成卓公司）与被告丛林劳动争议一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用简易程序于2020年12月14日公开开庭进行了审理。原告成卓公司的委托诉讼代理人毕思虎，被告丛林及其委托诉讼代理人周千里、李燊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。成卓公司向本院提出诉讼请求：1.判决我公司不向丛林支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；2.判决我公司不向丛林支付2019年12月份工资1945.73元。事实和理由：1.济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会认为我公司以丛林旷工为由辞退丛林，此行为不妥，我公司应向丛林支付赔偿金，是错误的。《考勤相关程序文件》（以下简称“考勤文件”）第5.4.4条规定：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常出勤的为旷工，全年累计旷工7天者作开除处理。丛林仅在2019年12月份，旷工天数已经超过7天，我公司以此为由与丛林解除劳动关系并以微信的方式通知到丛林，并无不妥。2.丛林于2019年12月连续旷工并未提供实际劳动，我公司不应向丛林支付工资。综上所述，丛林无正当理由在未履行请假手续的情况下连续旷工，严重违反了用人单位的规章制度，我公司以丛林旷工为由解除劳动关系并不违法，无需向丛林支付赔偿金。在丛林未提供实际劳动的前提下，我公司亦无需向丛林支付工资。为维护我公司的合法权益，请求法院在查清事实的基础上依法支持我公司的全部诉讼请求。丛林辩称，1.成卓公司违法解除与我的劳动合同。本案仲裁阶段，我提交的双方均认可的微信聊天记录可证实成卓公司违法解除劳动合同的经过。2019年12月2日，成卓公司人资部职员石晓飞通知我办理离职手续，同日成卓公司的董事长张宏强微信通知我“去干自己要去干的事情吧”，证明2019年12月2日，成卓公司即通知我要解除劳动关系。2019年12月10日，成卓公司的董事长张宏强通过微信询问我“你要求经济补偿对吧”，证明我因成卓公司通知解除合同，向成卓公司主张经济赔偿，但成卓公司不想支付经济赔偿金。2019年12月17日，成卓公司人资部职员石晓飞微信通知我，称我多次违反公司考勤制度，以严重违反公司考勤制度为由与我解除劳动合同关系。综上可以明显看出，成卓公司是为了不支付我解除劳动合同经济补偿金，自12月2日通知我要解除劳动关系后，故意拖延至12月17日，以我违反公司制度为由与我解除劳动合同关系，其目的是为了不支付我经济补偿金，其行为构成了违法解除劳动合同。2.成卓公司主张的规章制度，其制定及实行均不符合法定程序。企业制定的规章制度，需要经过法定程序才能具有合法性，需要遵循职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商、公示公告等。成卓公司未履行上述程序，故其规章制度不具有合法性。《劳动合同法》第四十三条明确规定用人单位单方解除劳动合同，应当履行告知工会并研究工会意见的程序，成卓公司未履行上述程序，其属于违法解除劳动合同关系。3.即便成卓公司制定的公司规章制度适用，我也不存在严重违反该制度的情形。我于2019年12月1日返回济南后，12月2日成卓公司即通知我要求办理离职手续。我因要整理泰国出差期间的报销单据，有时候要去旅行社开发票，故可能存在2019年12月份部分考勤记录不完整的情形，但不存在累计旷工超7天的情形。4.成卓公司应向我发放2019年12月份的工资。我12月份在公司处理报销事宜等，仍属于处理单位工作事务，成卓公司应支付我12月份的工资。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，成卓公司与丛林均提交了济槐劳人仲案字〔2020〕第133号《仲裁裁决书》、微信聊天记录，成卓公司另提交了《考勤相关程序文件》、《会议记录》复印件、打卡记录、微信聊天记录，丛林另提交了《中信银行业务凭证/客户回单》。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述并结合以上证据，本院认定事实如下：一、成卓公司成立于2017年6月21日，其公司设有工会组织。丛林于2017年7月3日入职成卓公司，从事业务员工作。双方签订了劳动合同，成卓公司为丛林缴纳了社会保险。2019年12月2日，成卓公司工作人员通过微信告知丛林“如果持续不产生效益，公司没有办法支撑大家的薪资”“来公司2年了吧”“算一下自己的薪资，开支大约是多少”“然后销售了多少业绩”，丛林回复“好的，张总，您对我非常好，我听从您的安排”，对方回复“你其实精力也没有放到这个项目上”“去干自己要去干的事情吧”，该工作人员12月10日通过微信询问丛林“丛林，你要求经济赔偿对吧”“从来公司多长时间了”“给公司创造效益了吗”。12月17日，成卓公司工作人员石晓飞给丛林发送通知，内容为“丛林先生：你多次违反公司考勤制度，既未到公司上班，也未向公司履行任何请假手续。仅自2019年12月2日至今已连续累计旷工超7日，你的行为已经严重违反了公司制度《考勤管理程序文件》之规定。根据该制度5.4.4条款规定（全年累计旷工7天者作开除处理），同时听取工会意见，经公司研究决定，将以严重违反公司制度为由与你解除劳动合同关系，限你于2019年12月18日之前至公司办理离职手续。若逾期未到，将视为自动解除和公司的劳动合同关系，由此造成的后果自负。”成卓公司解除与丛林的劳动关系后，未向丛林支付2019年11月份、12月份工资。二、诉讼过程中，成卓公司陈述丛林2019年12月份未实际提供劳动，并且违反公司考勤、请假制度，旷工7天，成卓公司已经通知了丛林解除劳动关系。公司系合法解除与丛林的劳动关系，在丛林未提供正常劳动的情况下公司不应支付丛林工资。丛林陈述因其要求成卓公司支付经济补偿金，成卓公司拒绝支付便以其违反规章制度为由与其解除劳动关系，公司规章制度的制定及实行均不符合法定程序。其12月份打卡异常系因需要整理出差泰国的发票等，有些发票需要去旅行社开，导致了打卡异常，其并未累计旷工7天。三、成卓公司为证实其合法与丛林解除劳动关系，提交了《考勤程序相关文件》、《会议记录》、打卡明细。《考勤程序相关文件》载明，工作时间10月1日—次年4月30日：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，其中12:00-13:00为用餐休息时间，5月1日-9月30日，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，其中12:00-13:30为用餐休息时间。所有员工签到/签退时前台指纹机打卡并同步手机企业号打卡，手机企业号打卡凡IP异常、位置偏移等无法核实位置信息的情况均视为无效打卡。旷工指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常出勤。旷工除扣除当月全勤奖以外，旷工半天扣发1天工资，旷工1天扣发2天工资，旷工1-2天扣发3天工资，旷工3天（含3天）以上者，公司有权除名并扣发本人当月所有薪金，全年累计旷工7天者作开除处理。2018年8月8日，丛林在员工签字确认表处签字。《会议记录》复印件载明了参会人员对请假程序文件的意见及讨论情况。丛林对上述证据质证称，考勤程序文件并不能证明成卓公司已经履行了法定程序，考勤程序文件不具有合法性。《会议记录》系复印件，对真实性不予认可。从《会议记录》可以看出，参会人员咸立民并未在参会人员签字处签字，从时间上看，部分人员为补签，请假流程是否已经形成制度并告知其并不明确。丛林12月份企业号打卡明细显示，其2019年12月2日、4日、7日正常打卡，12月5日、6日、9日、10日、11日、12日均显示考勤状态为异常，有签到时间但无签退时间。丛林对该证据质证称，该证据系复印件，没有其签字确认，对考勤记录的真实性与完整性不予认可，即便考勤记录是真实的，成卓公司在12月17日与其解除劳动关系时，其旷工时间也不足7天，其在12月3日、13日、16日旷工为一天，5日、9日、11日、12日属于早退，30分钟以上按旷工半天处理，按成卓公司主张，其累计旷工也不足7天。四、本案诉讼前，丛林作为申请人，以成卓公司为被申请人，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）申请仲裁，要求成卓公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元、2019年11月份工资5000元、12月份工资2500元。槐荫仲裁委审查后作出济槐劳人仲案字〔2020〕第133号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、成卓公司自本裁决书生效之日起十五日内向丛林支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；二、成卓公司自本裁决书生效之日起十五日内向丛林支付2019年11月份工资4702.18元；三、成卓公司自本裁决生效之日起十五日内向丛林支付2019年12月份工资1945.73元。成卓公司不服上述仲裁裁决书，在法定期限内向本院起诉。五、本案诉讼中，成卓公司与丛林均陈述对槐荫仲裁委裁决的数额及计算方式没有异议，只是成卓公司认为其不应该支付12月份的工资和赔偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。依以上规定，劳动者违反公司规章制度，用人单位可以依法单方解除与劳动者的劳动合同，但用人单位单方解除劳动合同前应将解除理由告知工会并听取工会意见。成卓公司主张其系合法解除与丛林的劳动关系，并提交了《考勤相关程序文件》、《会议记录》复印件、丛林打卡记录。丛林对成卓公司提交的证据不予认可，辩称成卓公司的规章制度制定程序不合法，即便合法，其也未累计旷工7天，成卓公司与其解除劳动关系也未通知工会。本院认为，成卓公司主张其合法解除与丛林的劳动关系，应举证证明以下内容：公司规章制度系经合法程序制定并且为丛林知悉、丛林违反公司规章制度达到了公司可以与其解除劳动关系的标准、成卓公司解除与丛林的劳动关系前告知并征求了工会意见。本案中，成卓公司并未就其规章制度制定的合法性及通知工会的相关情况提供证据证明，其主张合法解除与丛林的劳动关系，本院不予采信。成卓公司违法解除与丛林的劳动关系，应向丛林支付违法解除劳动的赔偿金15000元。成卓公司主张丛林在2019年12月并未提供实际劳动，不应向丛林支付12月工资。丛林辩称，2019年12月2日至17日，其在整理出差泰国期间的收据、发票，需要去旅行社开具发票所以才会显示打卡异常，此期间其仍在处理单位工作。成卓公司提交的打卡记录系复印件，没有丛林签字确认，且丛林对考勤记录的真实性与完整性均不予认可，故本院对该证据不予采信，成卓公司未提交有效证据证明丛林累计旷工7天的事实。丛林12月的工资成卓公司应予支付，因成卓公司与丛林对仲裁裁决的2019年12月工资1945.73元的计算方式及数额均无异议，故成卓公司应向丛林支付该月工资1945.73元。成卓公司未对裁决书第二项其向丛林支付2019年11月份工资4702.18元向本院提起诉讼，诉讼过程中，其也表示同意支付，故成卓公司还应向丛林支付该月工资4702.18元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、济南成卓建材科技有限公司于本判决生效之日起十日内向丛林支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；二、济南成卓建材科技有限公司于本判决生效之日起十日内向丛林支付11月工资4702.18元；三、济南成卓建材科技有限公司于本判决生效之日起十日内向丛林支付12月工资1945.73元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南成卓建材科技有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 王 辉二〇二一年一月六日书记员 焦婷婷