江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初10022号原告：江阴众成科技发展有限公司，住所地江阴市澄江西路**。法定代表人：汤国新，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴晴，该公司员工。被告：王丹利，女，汉族，1986年5月16日出生，住江阴市。原告江阴众成科技发展有限公司（以下简称众成公司）与被告王丹利追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年9月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告众成公司的法定代表人汤国新，被告王丹利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告众成公司向本院提出诉讼请求：王丹利的工资标准不应按年薪150,000元计算，他公司无需支付王丹利业务提成4,000元。事实和理由：他公司与王丹利约定做满5,000,000元之后才有业务提成，王丹利未做满5,000,000元业绩，不应支付其业务提成。2019年1月至3月工资的标准不应按年薪150,000元计算，年薪150,000元需要做满1年才有，2019年王丹利未做满1年，不能享受该薪资待遇。他公司与王丹利之间的劳动争议经江阴市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现对仲裁裁决结果不服，诉至法院，请求依法支持他公司的诉讼请求。被告王丹利辩称：众成公司与她约定年薪150,000元，完成5,000,000元销售任务超出部分按2%提成，2018年她总共完成了9,000,000元销售业绩，众成公司应按超出部分4,000,000元的2%支付她提成，但她只主张了长山幼儿园、捷豹针织、辅延幼儿园项目的业绩提成4,000元，其他的她不予追究。原本该笔业务提成在2018年12月31日前众成公司就应该支付给她，但众成公司将其算在了2019年，并未支付给她。仲裁时，她提供了与众成公司约定做满5,000,000元业绩年薪150,000元的证明，原本众成公司与她口头约定2019年的工资为年薪200,000元，但她没有相关证据，现她退而求其次按照2018年的薪资标准主张劳动报酬是合理的。本院经审理认定事实如下：王丹利自2017年2月至众成公司从事销售工作，双方签订了劳动合同，众成公司为王丹利缴纳了社会保险。双方约定王丹利2018年完成5,000,000元业绩底薪实付150,000元，超过5,000,000元部分提成1%；完不成5,000,000元包含社会保险费为150,000元。2019年2月19日，王丹利向众成公司提交了辞职报告，并向众成公司提供劳动至2019年3月18日。2018年度，众成公司支付了王丹利季度奖900元、1,000元、950元、900元。2019年1月至3月，王丹利每月应承担的社会保险费用为318.15元，公积金为162元。众成公司支付了王丹利2019年1月、2月的工资分别为4,539元、4,599元。关于业务提成，王丹利陈述她以为是按照农历年结算的，遂将2018年及2019年2月前的销售业绩统计表发给了众成公司，业务量总计8,962,232.24元，其中华士实验的200,000元业绩是重复计算的，实际业绩量是8,762,232.24元，可结算时众成公司只结算了2018年12月31日前的业绩提成及2018年度的工资。对于销售业绩统计表中发生在2019年的捷豹针织124,500元，众成公司未与她结算提成。因长山幼儿园业务量主要发生在2018年，她不确定众成公司是否与她进行了结算。此外，辅延幼儿园400,000元的业务发生在2019年2月，她没有统计在销售业绩统计表中，但众成公司也应结算提成给她。现她只主张辅延幼儿园400,000元及捷豹针织124,500元业绩提成按4,000元计算。众成公司对王丹利提交的销售业绩统计表予以认可，认为实际业绩量是8,762,232.24元，他公司均以超过5,000,000元按1%提成结算给了王丹利。2020年1月23日，王丹利向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求众成公司支付：1.2019年1月、2月的工资差额24,133元、3月份工资9,999元；2.2018年第四季度奖金3,000元和2019年业绩提成4,000元；3.2017年2月至2018年6月公积金5,168元。该委于2020年6月17日作出裁决：一、被申请人支付申请人2019年1月1日至3月18日的工资21,680元；二、被申请人支付申请人2018年季度奖1,000元、2019年业绩提成4,000元。上述款项合计人民币26,680元，由被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付给申请人。以上事实，有众成公司提供的仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷予以佐证。本案的争议焦点为：1.王丹利2019年的工资标准？2.众成公司应否支付王丹利业务提成？关于争议焦点1，本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。本案中，关于王丹利2019年度的工资标准，众成公司主张2019年度未约定保底工资，但其未提供相应的证据证明，本院对其主张不予采信。王丹利2019年度的工资标准应当按照同工同酬的原则参照其2018年度的工资标准。因王丹利未完成2019年度规定业绩，应按照2018年度约定的年薪150,000元（包含社会保险费）的标准计算其2019年1月1日至3月18日的工资，扣除已支付工资和社会保险费、公积金，众成公司还应支付王丹利2019年1月1日至2019年3月18日剩余工资21,680元（150,000元÷12个月×2个月+150,000元÷12个月÷31天×18天-4,539元-4,599元-318.15元/月×3个月-162元/月×3个月）。关于争议焦点2，本院认为对于业务提成，原、被告双方为结算2018年度业务提成，王丹利向众成公司提交了销售业绩统计表，众成公司与王丹利一致认可销售业绩统计表中载明的销售量，故双方结算2018年度业务提成应以王丹利提供的销售业绩统计表中统计的业务量为准，双方对该销售业绩统计表中发生于2018年的业务已结算无异议，对于王丹利所主张的发生于2019年的捷豹针织销售额124,500元，众成公司认为已经结算，但未提供相应的依据，本院对其主张不予采信，众成公司应支付该笔业务的提成1,245元。对于未记载于该销售业绩统计表中的发生于2019年的辅延幼儿园400,000元销售额，应为2019年度的业务，因双方对2019年工资及业务提成未达成协议，根据前述同工同酬的原则，2019年的业务提成也应参照2018年的标准进行核算，2018年完成5,000,000元业绩底薪实付150,000元，超过5,000,000元部分提成1%，完不成5,000,000元包含社会保险费为150,000元。而王丹利2019年未完成5,000,000元销售业绩，其业务提成也无从谈起，故本院对王丹利主张的2019年的辅延幼儿园400,000元业务提成不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、驳回江阴众成科技发展有限公司的诉讼请求；二、江阴众成科技发展有限公司支付王丹利2019年1月1日至2019年3月18日剩余工资21,680元、2018年季度奖1,000元、业绩提成1,245元，上述款项合计23,925元，由于江阴众成科技发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付王丹利。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告江阴众成科技发展有限公司已预交），由原告江阴众成科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  王晓丹二〇二一年一月二十八日书记员  陆 雨附：相关法律、司法解释条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。