上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初21421号原告：王超，男，1989年4月15日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：沈舟，上海驷言律师事务所律师。委托诉讼代理人：匡银芬，上海驷言律师事务所律师。被告：深亘管道系统(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特北路**302部位**。法定代表人：叶智龙，总经理。委托诉讼代理人：刘军彩，男。原告王超诉被告深亘管道系统(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王超及其委托诉讼代理人沈舟、被告深亘管道系统(上海)有限公司的委托诉讼代理人刘军彩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王超向本院提出诉讼请求：要求判令被告支付原告：1、2019年11月1日至2020年1月15日期间的工资差额人民币6,250元(已扣除原告社保个人缴纳部分)；2、解除劳动合同的补偿金差额875元(已扣除被告支付部分)。被告已经按仲裁裁决结果支付相应款项，诉请金额中已做相应扣减。事实和理由：2019年8月12日原告进入被告处工作，担任网络推广员一职，双方签订了劳动合同，但被告未将文本交给原告，原告对合同载明的内容不清楚。入职时试用期月工资8,000元，转正后月工资10,000元，试用期满后被告单方提出要对原告进行绩效考核，原告认为不合理，被告遂扣发其2019年11月开始的工资，原告于2020年1月15日书面向被告提出离职。原告为维护自身合法权益，不服仲裁裁决结果，故起诉至法院。被告深亘管道系统(上海)有限公司辩称：不同意原告诉请，认可裁决结果。被告已经按仲裁裁决结果支付相应款项。经开庭审理查明：原告2019年8月12日入职被告处，担任网络推广员，双方签订了一份劳动合同，据合同约定，原告试用期自2019年8月12日至2019年10月11日。原告月工资5,000元，原告的绩效薪酬或奖金提成的计发办法按《绩效考核标准》执行。原告工作至2020年1月15日，当日原告因被告拖欠工资提出辞职，原告在职期间均正常出勤。原告作息时间最开始是9点至18点，后变更为8点至17点，中间休息一小时，做五休二，指纹考勤，上下班都需要考勤。被告通过银行转账和财务游建英现金形式支付原告工资，原告工资领取至2019年10月，其中2019年9月工资6,332.14元(银行转账4,475元，现金支付1,857.14元，已扣个人社保部分525元)、2019年10月工资8,948.68元(银行转账4,475元，现金支付4,473.68元，已扣个人社保部分525元)。另查明：原告于2020年5月27日申请仲裁，要求被告支付2019年11月1日至2020年1月15日期间工资、解除劳动合同经济补偿金。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决被告支付原告2019年11月至2020年1月工资18,750元、解除劳动合同经济补偿金4,125元，被告已按仲裁裁决结果将相应款项全额支付给原告。以上查明的事实，由原、被告陈述；劳动合同、银行交易明细、2019年9月及10月的工资条、辞职报告、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：自己试用期工资8,000元/月，转正后10,000元/月，固定工资，没有绩效考核，工资标准是和游建英、洪文彬(被告公司总部的副总)约定的，现金发放部分需要签收，原告2020年1月才知晓绩效考核的事情，是洪文彬和原告提及的，转正后没有人和原告提过绩效考核的事情，2019年11月开始被告没有发放原告工资，原告曾提出质疑，游建英解释说大家都没有发，让原告等一等。因被告拖欠原告工资长达两个月之久，依据劳动合同法，应支付原告经济补偿金。原告为证明其主张提供如下证据：游建英和原告的通话录音光盘及文字整理件，证明原告的工资标准为试用期8,000元/月，转正后10,000元/月，并未提及绩效考核的事情。被告对真实性无异议，但认为具体待遇和工资标准应以正式的劳动合同为准。被告主张：原告工作至2020年1月15日，因原告不愿意填写绩效考核表而主动离职，因原告不愿意填写绩效考核表故被告无法向原告发放工资，因被告需要将基本工资和绩效工资合并发放，故自2019年11月起也未发放原告基本工资。原告的工资试用期8,000元/月，其中含3,000元的绩效考核工资，但试用期内不对原告进行考核，转正后每月10,000元工资包含了基本工资5,000元/月和绩效考核工资(5,000元/月作为标准)，工资标准是游建英和原告约定的。被告为证明其主张提供如下证据：原告和游建英的微信聊天截图、2019年日常考核表复印件，证明被告依据该考核表对原告进行绩效考核，并据此发放考核工资，绩效考核表是被告的绩效考核标准，原告知晓绩效考核的事宜，并拒接绩效考核，故工资不清楚按照什么标准给原告发放工资。原告对真实性无异议，但实际被告并未将绩效考核标准告知原告，也没有据此对原告进行考核。本院认为，关于工资差额。被告主张原告试用期8,000元/月的工资中含绩效考核工资3,000元，转正后10,000元/月的工资中含5,000元的绩效考核工资，其自认给原告发放的2019年9月及10月的工资中现金支付部分为绩效考核工资，但被告又称试用期不对原告进行绩效考核，相互矛盾，且根据在案证据，被告财务通知原告入职时谈及待遇问题时并未提及绩效考核事宜，被告未提供充分证据证明公司关于绩效考核的相关规定，亦未提供证据证明曾将相关绩效考核规定告知原告并对原告进行相应的绩效考核，故对被告的上述主张本院难以采信。现原告自愿扣除社保个人缴纳部分1,050元，于法无悖，综上，在扣除已经按仲裁裁决结果支付的金额后，被告还应根据原告的工资标准支付原告2019年11月1日至2020年1月15日期间工资差额5,257.47元。关于解除劳动合同的经济补偿金。双方一致确认被告未支付原告2019年11月起至原告离职期间的全部工资，被告称因原告不愿意填写绩效考核表故无法发放其工资，但未提供充分证据证明其主张，且绩效考核表应是用人单位对员工做出的相应考核，而非员工自己填写，被告的陈述不符合常理，现原告因被告拖欠其工资离职，被告应支付其经济补偿金，经核算，扣除被告已经按仲裁裁决结果支付的款项外，还应支付原告经济补偿金差额475元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：一、被告深亘管道系统(上海)有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告王超2019年11月1日至2020年1月15日的工资差额5,257.47元；二、被告深亘管道系统(上海)有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告王超解除劳动合同的经济补偿金差额475元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告深亘管道系统(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈希希二〇二一年一月十八日法官助理 王张蕾书 记 员 王张蕾附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。