湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0124民初9737号原告：湖南梓材逸品红木家具有限公司，住所地湖南省郴州市苏仙区许家洞镇许家洞村**原何家井工区。法定代表人：邝子全，公司总经理。被告：赵永新，男，1965年5月6日出生，汉族，住湖南省南县。委托诉讼代理人：唐钰，湖南唯楚（宁乡）律师事务所律师。原告湖南梓材逸品红木家具有限公司与被告赵永新劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月21日立案受理，依法由审判员黄金友适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人邝子全到庭参加了诉讼,被告赵永新及委托诉讼代理人唐钰到庭参加了诉讼。本案已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告双倍工资差额20800元；2、请求判令被告承担本案原告与被告之间的劳动争议纠纷诉讼费用。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷,经宁乡市劳动人事争议仲裁委员会受理,审查,作出了宁劳人仲案字(2020)650号裁决书,原告认为,仲裁裁决关于被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额20800元的认定事实错误,且适用法律错误,依法应当撤销。2020年4月9日被告二次入职原告工厂，仍然从事木工设计和日常管理工作，入厂后，被告一而再再而三要加工资，其最终工资未定致使劳动合同无法签订，因原告未从事过木工家具行业，缺乏相关管理经验，人力资源匮乏，工厂全权交给被告负责，与员工签订劳动合同应是被告日常管理的重要内容之一，而直到被告离岗也未提醒或要求要与原告签订劳动合同，被告自身严重失职失责，存在过错，事后以此为由索取双倍工资，有欺诈之嫌。被告称“被申请人无正当理由要调整本人薪资”，原告不予认同，被告非科班出身，不会操作电脑，不会CAD制作，其所设计的图纸全部是基于以前从事木工业的经验积累，手工绘制。因此，工作效率低，错漏百出，设计出的产品与市场严重脱节，产品推向市场，一件都没有卖出，工厂亏损严重面临破产。基于此，原告另请了一位有多年家具家装设计经验的设计专业毕业的大学生来代替被告的工作岗位，被告转岗至车间从事木工生产，岗位不同薪酬也不相同，而被告胡搅蛮缠，转岗后也要原岗位的工资，因未满足被告的要求，被告于2020年7月1日擅自离岗。被告的能力水平有限不能胜任设计，管理工作，是调整其岗位的重要原因，并非被告所称的无正当理由调整本人薪资，被迫离职。被告严重违反厂里的规章制度，给原告造成了重大经济损失，被告于2020年7月1日起擅自离岗，无故旷工，既未向厂领导请假，也未提交辞职书，更未将其保管客户的资料数据移交给现设计师，原告不得不重新去客户家量房建档，致使不能按期完工，客户尾款30余万元至今无法收回，被告负有不可推卸的责任。原告于2020年7月27日收到被告邮寄的《被迫离职通知书》，被告共旷工27天，根据原告的规章制度，被告行为属自动离职。同时，原告保留因被告未及时移交客户资料而造成的重大经济损失的赔偿权利。综上所述，仲裁裁决认定事实不清,适用法律错误，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。被告辩称，1、根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”自用工之日起与员工签订劳动合同，是用人单位的法定义务，原告未与被告签订劳动合同的行为违反法律规定，原告应当向被告支付双倍工资差额。2、原告的陈述并不属实。原告方称2020年4月9日被告系二次入职原告工厂，事实上，被告自2019年9月17日始便在原告工厂上班直至2020年春节休假，2020年初疫情过后，原告便通知被告返回工作岗位，原告在起诉状中称“因原告未从事过木工家具行业，缺乏相关管理经验…工厂全权交给被告负责。”又称被告工作“错漏百出”，“被告能力水平有限不能胜任设计、管理工作”。原告的陈述前后矛盾且不属实，被告在2019年入职前即告知原告自己不善于操作电脑及CAD制作，但原告考虑到被告常年在广东发达地区从事家具制造、有丰富的木工经验聘请被告入职，且原告在其所称的被告“二次入职”后，将工厂的重要事务交由被告打理，系对被告工作能力的认可。后因原告公司内部管理的问题，原告方想要调整被告薪资，原告所称的被告不能胜任岗位，再三要求加工资无据可依。原告方的陈述系其为逃避法律责任的托词。3、被告并未违反原告的规章制定。在被告提起劳动仲裁之前，原告公司没有明确的考勤、休假、离职制度，原告方所称的各项制度系被告提起仲裁后公司对制度漏洞的事后补充。被告之所以被迫离开工作岗位，系原告无故要调整被告薪资，被告与原告多次交涉无果后的无奈之举。被告的离岗时间系2020年6月30日，而原告所聘请的新设计师入职时间系2020年6月3日，在此期间内，被告已经将相关数据资料移交完毕。且原告在仲裁程序中先是称公司未对外经营，在提起诉讼后又称厂里存在巨大经济损失，原告方提起诉讼并未依据事实，只是为了拖延时间，逃避法律责任。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年9月17日，被告入职原告处从事木工技术管理工作，2020年1月15日被告辞职，以后一直在家待业。2020年4月9日，被告第二次入职原告处，仍然在原岗位工作，月工资为12000元，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2020年6月19日，原告通知被告，从下个月开始以计件方式核工资，月工资在8000元至8500元左右。自2020年7月1日开始被告再未到原告处上班。被告在原告处的工资发放情况是：2020年4月份发放工资8800元，2020年5月份发放工资12000元，2020年6月份的工资12000元未发放。2020年7月24日，被告以未签订书面劳动合同，未购买社会保险，无正当理由调整薪资为由向原告邮寄了《被迫离职通知书》。此后被告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、裁决被申请人支付申请人2020年6月工资12000元；2、裁决被申请人支付申请人经济补偿金24000元；3、裁决被申请人支付2019年10月17日起至2020年7月1日未签订劳动合同的双倍工资余款101600元。宁乡市劳动人事争议仲裁委员会经审查认为，湖南梓材逸品红木家具有限公司应当按时足额发放赵永新工资，应当支付赵永新20**年6月份工资12000元。赵永新向湖南梓材逸品红木家具有限公司邮寄了《被迫离职通知书》，赵永新要求湖南梓材逸品红木家具有限公司经济补偿的请求没有依据，不予支持。赵永新于2020年4月9日入职湖南梓材逸品红木家具有限公司，双方未签订书面劳动合同，湖南梓材逸品红木家具有限公司应当支付赵永新未签订书面劳动合同差额20800元（8800元+12000元+12000元-入职后一个月的12000元）。宁乡市劳动人事争议仲裁委员会据此裁决：1、湖南梓材逸品红木家具有限公司支付赵永新20**年6月工资12000元；2、湖南梓材逸品红木家具有限公司支付赵永新未签劳动合同的双倍工资差额20800元；3、驳回赵永新其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有微信聊天记录、工资表、《被迫离职通知书》、宁乡市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，被告自2020年4月9日入职原告公司起即与原告建立劳动关系。双方对仲裁裁决由原告支付被告2020年6月份工资12000元无异议，本院予以确认。本案双方争议的焦点是，原告是否应当支付被告双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中由于原、被告未签订书面劳动，原告应当支付被告自2020年5月9日起至2020年6月30日的双倍工资差额20800元（8800元+12000元+12000元-入职后一个月工资12000元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南梓材逸品红木家具有限公司的诉讼请求；二、由原告湖南梓材逸品红木家具有限公司在本判决生效后5日内支付被告赵永新20**年6月份工资12000元；三、由原告湖南梓材逸品红木家具有限公司在本判决生效后5日内支付被告赵永新20**年5月9日至2020年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额20800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南梓材逸品红木家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  黄金友二〇二一年一月十四日书记员  陈 融附相关法律条文:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。