浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0104民初8804号原告浙江南方工程咨询管理有限公司杭州分公司，住所地浙江省杭州市江干区艮山支三路******。负责人刘金岩。委托代理人周敏，浙江萧和律师事务所律师。被告崔强，男，1973年9月3日出生，蒙古族，户籍地浙江省杭州市西湖区。原告浙江南方工程咨询管理有限公司杭州分公司（以下简称南方杭州分公司）为与被告崔强劳动争议纠纷一案，于2020年11月12日向本院起诉。本院受理后依法由审判员黄亮独任审判，于2021年1月11日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告南方杭州分公司因不服浙杭江干劳人仲案（2020）1510号仲裁裁决向本院起诉，请求判令：一、南方杭州分公司无需支付崔强违法解除劳动合同赔偿金76366.24元；二、诉讼费用及仲裁费用由被告承担。被告崔强答辩称，一、原告是违法解除合同需向被告支付赔偿金，即2014年12月至2018年12月赔偿金12万元。二、事实及事件经过。2014年12月1日，由于崔强具有全日制本科、一级建造师、监理工程师、浙江省高级工程师资格，故受聘于南方杭州分公司。双方合同约定工作地点为杭州市，担任西溪世纪中心项目总监理工程师。后来经友好协商，在保证工作地点是杭州市，且不需要变更合同内容的前提下，原告在2015年1月将崔强调至江干区彭埠单元R21-10-2地块担任项目总监。2018年11月27日，在未经双方协商一致的前提下，原告向被告发出员工离职通知书，要求被告在2018年12月31日之前离开本公司，这属于对双方劳动关系的违法解除。被告在项目上直至工作至2018年12月27日，将项目上总包单位及分包单位的施工联系单处理完毕。三、被告的事实依据。第一，被告与原告双方签订的劳动合同明确了工作地点为杭州市，原告以彭埠地块将竣工为由对被告进行工作调动已经超越了劳动合同的约定范畴，而且准备变更后的工作地点为义乌项目工地，系对约定的杭州市进行实质变更，应当以双方协商一致为前提。原告未能提供双方协商一致的相关证据材料予以证明。第二，原告称针对调岗事宜与被告进行多轮沟通，但原告没有提供双方沟通的书面证据。被告生活工作均在杭州，原告也未向被告提供相关通行、住宿等配套保障的书面材料。第三，原告在向被告出具的员工离职通知书中称，“由于您个人提出离职的原因”，但原告未能提供被告的书面离职申请等相关证据材料，不能证明被告系个人原因提出离职。第四，最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释第三百三十五条：民事诉讼法第一百七十条第第一款第三项规定的基本事实是指用以确定当事人主体资格、案件性质、民事权利义务等对原判决、裁定的结果有实质性影响的事实。被告认为，浙杭江干劳人仲案（2020）1510号仲裁裁决书已经根据双方提交的证据确定了案件性质及民事权利义务，即：原告未经被告认可，对被告作出调岗安排，违背了原告应当遵守劳动合同履行义务。且在被告仍在原岗位彭埠地块项目继续出勤的情况下，于2018年11月27日向被告发出员工离职通知书，实质上已经属于对双方劳动关系的违法解除，须承担相应的民事责任。第五，被告根据银行流水清单统计：2018年1月15日至12月17日（解除前12个月），被告实际收到原告发放工资总额165212.34元，平均是13767.70元/月（实际工资月收入，详见证清单）。足以证明原告当月绩效奖金已经全部拿到，不存在原告受到建设单位的投诉经公司核对扣除当月绩效奖金的情况。综上所述，请求依法驳回原告诉讼请求，同时判决原告向被告支付赔偿金15000*4*2=12万元。经审理本院查明事实如下：2014年12月1日，南方杭州分公司与崔强签订全日制劳动合同，约定崔强从事监理工作，工作地点在杭州，期限为2014年12月1日至西溪世纪中心项目终止。后双方还签订了一份全日制劳动合同，期限为2018年5月21日至2019年5月20日，工作地点仍为杭州。在一份《员工工资表（14年度）》中记载崔强的年薪为18万元。崔强于2015年被调至彭埠地块工作。2018年11月21日，南方杭州分公司向崔强发出《员工调岗通知书》，载明“因根据工作需要，经公司研究决定现调你到义乌市××街道××村地块工程监理（项目名称）调岗从2018年11月21日开始执行。请自收到该通知书之日起1日内前往新岗位报道，如逾期未报道者将按公司考勤制度处理。”后崔强未按通知要求前往义乌项目。2018年11月27日，南方杭州分公司向崔强发出《员工离职通知书》，载明“崔强总监：由于您个人自主提出离职的原因，经公司共同协商，最后公司决定，请您于2018年12月31日前，办理完毕各项工作移交手续，并到公司办理离职相关手续，离开本公司。”崔强在彭埠地块项目工作到了2018年12月27日。崔强2018年共收到165212.34元的工资，包含2018年2月14日的50663元，该款项系2017年的工资，至农历2017年底发放。崔强提起劳动仲裁，请求为南方杭州分公司支付违法解除劳动合同赔偿金120000元。2020年9月24日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案（2020）1510号仲裁裁决，裁决南方杭州分公司于该裁决生效之日起十五日内支付崔强违法解除劳动合同赔偿金76366.24元。另查明，崔强还曾提起浙杭江干劳人仲案（2018）1226号劳动仲裁，请求中包括要求南方杭州分公司支付其4年的经济补偿金60000元，未获裁决支持。后其提起诉讼，在本院（2019）浙0104民初2797号案件中，其诉请包括了要求南方杭州分公司支付其经济赔偿金120000元，该案判决认为该诉请未经仲裁前置程序，故未作处理。该案经二审维持原判。南方杭州分公司原名为浙江南方工程建设监理有限公司杭州分公司，于2020年10月30日变更登记。以上事实有劳动合同二份、调岗通知书、员工离职通知书、员工工资表、工资明细统计、银行流水、仲裁裁决书二份、民事判决书二份、变更登记情况、本案庭审记录予以证实。本院认为，本案的争议焦点为南方杭州分公司因崔强不按通知前往义乌项目工作向其发出员工离职通知书是否构成违法解除劳动合同。因双方劳动合同约定的工作地点为杭州，而在未与崔强协商一致的情况下，南方杭州分公司通知崔强前往义乌项目工作违反了双方合同的约定，没有合法根据。南方杭州分公司称系因彭埠地块项目竣工而义乌项目缺人，本院认为该理由非其能够违反双方合同对于劳动地点约定的合法事由。因此，在崔强未按要求前往义乌项目工作后，南方杭州分公司向崔强发出员工离职通知书要求崔强于2018年12月31日前办理离职相关手续并离开公司，该通知实为解除劳动合同通知，无合法的理由，且未经过工会程序，应属违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。关于赔偿金数额。根据崔强2018年收到的工资核算其离职前十二个月平均工资应为13767.7元/月。南方杭州分公司称应当扣除2018年2月14日的50663元，因该款项系2017年的工资，本院认为因该款项为崔强在离职前12个月内收到的工资，且该款项为崔强2017年的年终工资，正常情况崔强每年都会在年终收到一笔年终工资，属于其年度工资范围内，且工资总额亦小于崔强的年薪18万元，故该款项不应扣除。崔强自2014年12月1日至2018年12月27日与南方杭州分公司成立劳动关系，现崔强主张按照4年计算赔偿金本院支持，即赔偿金应为13767.7*4*2=110141.6元。综上，本院对原告南方杭州分公司的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、驳回原告浙江南方工程咨询管理有限公司杭州分公司的诉讼请求；二、原告浙江南方工程咨询管理有限公司杭州分公司支付被告崔强违法解除劳动合同赔偿金人民币110141.6元，于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回崔强的其他请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告浙江南方工程咨询管理有限公司杭州分公司负担。原告浙江南方工程咨询管理有限公司杭州分公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审 判 员  黄 亮二〇二一年一月二十日代书记员  郭晓冬