河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初15467号原告：郑州菲尼斯特健身服务有限公司，住所地郑州市二七区人和路汉江路万千世纪城3号楼二楼3号商铺。法定代表人：朱涛，系总经理。委托诉讼代理人：卜雅芳，女，汉族，1987年10月27日出生，住河南省兰考县。系公司员工。被告：王宏强，男，汉族，1980年2月16日出生，住郑州市管城回族区。原告郑州菲尼斯特健身服务有限公司与被告王宏强劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告郑州菲尼斯特健身服务有限公司的委托诉讼代理人卜雅芳,被告王宏强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑州菲尼斯特健身服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求从原告应付被告工资8266元中扣除培训费用3100元，扣去之后，原告应付被告工资为5166元；2.请求原告不支付被告经济补偿金。事实和理由：被告是于2020年5月份入职菲尼斯特公司，从事公司店长工作，负责公司制定方案的执行及日常管理，由于被告向公司描述虚假的工作经历及能力，自称曾是郑州市人民医院的医生，拥有十几年的健身房管理经验，但后经公司核查发现其描述均为虚假。2020年6月，被告与原告公司的三名员工恶意串通，签订严重损害公司利益的协议。2020年8月底，原告才知晓该协议的存在并质问被告，被告解释不通，迫于压力而主动离职。且根据《劳动法》第25条和第28条的规定，原告无需支付被告经济补偿金。被告工作期间，原告为被告缴纳培训费和食宿费共计3100元，此费用应从被告工资中扣除。原告不服二七劳人裁决字[2020]第66号的裁决，现原告特向贵院提起诉讼请求贵院判如所请，维护原告合法权益。王宏强辩称,请求事项：1.请求驳回原告的全部诉讼请求；2.本案诉讼费由原告承担。事实和理由：被答辩人所诉所有事实与理由均与实际情况严重不符，肆意歪曲。第一条，被答辩人称答辩人2020年5月份入职，并向公司描述虚假工作经历及能力一事为虚假事实。答辩人于2019年11月首次接到被答辩人电话，在此之前答辩人与被答辩人并不相识，毫无联系。在电话中答辩人得知被答辩人2019年11月份接手河南鱼之跃健身服务有限公司，后来更名为郑州菲尼斯特健身服务有限公司，之后了解到此公司目前经营状况十分困难。被答辩人称有多人向其推荐让答辩人来进行经营管理，并把答辩人的联系方式告知被答辩人。经过被答辩人诚恳邀请，双方进行了多次面谈，双方商定经营策略及薪资待遇后，答辩人已于2020年3月29日入职店面，担任店长一职，并开始履行店长职责。但是当时被答辩人以双方需要再互相磨合了解为由没有及时签订聘用合同，经过一个月的磨合了解，被答辩人认可答辩人工作和管理能力，并于4月29日签订聘用合同。答辩人3月29日入职开始工作，有以下证据可以证明：答辩人于3月31日制定出店面各部门经营标准和薪资待遇2020年4月1日公布开始执行。4月1日组织店面复工誓师大会，并留有影像资料，在办公室电脑上储存着。3月30日在被答辩人的指示下，答辩人与其介绍的湖南微振信息技术有限公司签订了微米圈-VIP专享版（终身服务）协议，并垫付费用399元，后公司财务卜雅芳在4月14日将此费用转给答辩人店面4月份考勤也可证明答辩人4月份已经在履行职责的事实。另外3月29日30号31号工资也从未向答辩人支付。第二条，答辩人从未向被答辩人诉说过。答辩人是郑州市人民医院医生一事，答辩人于1997年在南阳卫校颈肩腰腿疼专业结业，1999年医学影像专业毕业，专职在医院，临床工作至2009年，截止目前我所有的工作关系仍然保留在卫生系统，这也是答辩人和被答辩人签聘用合同的时候主动要求不让其为答辩人缴纳社会保险的原因。从2006年接触健身行业并在健身房兼职担任运动损伤康复教练员，2009年起专职在健身房工作至今，期间担任过主管经理、店长、营销总监、总经理等职位。名下曾经有三家与健身相关公司并担任要职，由此说明被答辩人称答辩人虚构工作经历及能力纯属污蔑，信口雌黄。第三条，被答辩人诉称2020年6月，答辩人与公司三名员工恶意串通签订损害公司利益协议，其八月份才知晓该协议存在，是在撒谎，实为逃避事实，恶意抵赖，以达到不想支付他人血汗钱的目的。在被答辩人接手公司之前，答辩人曾在此店做过店长，且经营状况不错，得到多方的认可，这也是其他人向被答辩人推荐答辩人来做经营管理的原因。后来答辩人因家中老人生病需要照顾离职，之后这家店换过多个店长，由于经营状况不良，关门停业多次，后被被答辩人接手经营。答辩人对店面情况比较了解，在本次入职前后就多次和被答辩人协商经营一事，列举往年经营状况，结合当下疫情后影响与被答辩人协商经营方案如下：健身区自营，游泳馆合作经营店面由答辩人统一管理等等。所有经营策略和意见被答辩人均知晓。答辩人与被答辩人就游泳馆招募合作事项，商定细节并经被答辩人同意之后，答辩人告知店长助理黄鑫与其共同着手招募游泳馆合作对象事宜。4月上旬，姜萌得知游泳馆有合作消息，曾有合作意向，并于4月中下旬前来洽谈合作事宜。当时姜萌和被答辩人有过接触，但被答辩人称不懂经营，一切全权交给店长决定，答辩人就按照之前和被答辩人协商的合作条件与姜萌商谈，姜萌接受合作条件，并称自己在招募两名游泳教练来共同合作经营。5月1日到店交接工作时，由于游泳馆闭馆时间太长，机械故障严重，需要维修且时间无法确定，暂时没有签订合作协议。由姜萌和店长助理一起负责联系维修事宜。5月27日经测试一切机械运转正常，5月30日由被答辩人确认合作协议各项条款后，在店长办公室打印出来。5月31日答辩人通知姜萌签合作协议并代表甲方签字，之后由姜萌拿着两份协议找公司加盖公司印章，游泳馆的整个合作方案、协议条款、加盖公司印章等被答辩人均有参与，况且公司印章由被答辩人指派专人保管，每次使用均需被答辩人同意，虽然由答辩人代表公司签字，但是被答辩人如果不知晓此事，不同意此协议。那么协议上怎么会加盖公司印章？由此可以证明被答辩人所述答辩人与三名员工串通签订损害公司利益的协议，迫于压力主动离职的情况，属于肆意歪曲事实，被答辩人逃避责任，扭曲事实，以此克扣答辩人血汗钱才是目的。答辩人在职期间就被多次要求减薪，且被答辩人发放薪资没有一次按照签署合同日期发放，而且每次答辩人都像要狗肉账一样一遍一遍要，被答辩人更像是挤牙膏一样一点一点给。这可以翻阅答辩人给二七劳动仲裁提供的薪资发放证据来证明。第四条，答辩人并不是主动离职，是被被答辩人辞退的，同时被一起辞退的还有水电工李师傅。具体情况如下，8月26日，被答辩人告知答辩人，说找到一个管理团队合作，对方团队有三十多个人，并让答辩人修改过合作协议。8月27日被答辩人和对方签订合作协议，告知答辩人对方团队由答辩人统一管理。对方团队于28日开始就有人陆续到店参与工作，9月1日晚上19:00多，水电工李师傅正在答辩人办公室汇报上月工作，被答辩人来到办公室表示，合作团队不想答辩人和李师傅在此工作，称没有合适的工作岗位，要求交接工作走人。所以答辩人不是主动离职，是和李师傅一起被辞退的，且被答辩人并未依据聘用合同与答辩人进行协商，单方通知即刻辞退。依据《劳动合同法》第46条、第47条规定，被答辩人应向答辩人支付经济赔偿金，请求法院驳回被答辩人不支付答辩人经济赔偿金的诉求。要求被答辩人向答辩人支付经济赔偿金。第五条，关于被答辩人要求扣除答辩人培训费3100元的诉讼请求不合理。依据双方签订的聘用合同第三条第三款，甲方可以根据工作需求，组织乙方参加必要的专业知识培训。第六条第三款，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱乐部出资进行培训服装及其他费用，乙方应按规定赔偿。现答辩人没有要求解除聘用合同，是由被答辩人单方辞退，所以被答辩人诉求扣除培训费用不合理。况且参加培训是被答辩人的主观要求，并不是答辩人意愿，答辩人并不想参加，是迫于被答辩人的压力，才配合其参加培训的，因为被答辩人同时强制要求其他员工自费参加培训，有员工因此辞职。况且参加培训的费用是被答辩人以公司战略伙伴的形式交付的，并不是专门为答辩人报名参加培训，战略伙伴五年内最少可以参加至少150到200场培训，且不限制人数，公司所有人都可以参加的，总费用12800元，答辩人只参加了一场培训，就要求扣除这么多费用，这足够看透被答辩人人品如何，如此克扣居心又何在？综上所述，被答辩人是视是契约为儿戏，并歪曲事实恶意抵赖。请求法院驳回对被答辩人诉讼请求，维护答辩人合法权益。本院经审理认定事实如下：原告郑州菲尼斯特健身服务有限公司原名为河南鱼之跃健身服务有限公司，其于2020年4月29日和被告王宏强签订《聘用合同》一份，约定原告聘用被告从事店长工作，薪资8000元/月，每月15日前发放上月薪资，合同有效期为2020年4月1日至2021年3月31日止，合同约定，聘用合同履行期间，被告要求解除聘用合同的，凡由俱乐部出资进行培训、服装及其他费用，被告应按规定赔偿。因原、被告发生争议，被告以郑州菲尼斯特健身服务有限公司为被申请人向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年12月14日作出二七劳人裁决字[2020]第66号仲裁裁决书，关于2020年8月1日至9月1日工资，该委认为被申请人未提供证据证明其为劳动者提供专业技术培训和约定服务期，因此被申请人主张扣除培训费用和培训食宿费，既缺乏事实基础，又缺乏法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，被申请人应当向申请人支付2020年8月1日至9月1日工资8266元。关于申、被双方对本案劳动关系解除的原因和经过各执一词。但双方均未提供任何证据证明自己的陈述。该委认为，在劳动者与用人单位均无法证明劳动合同解除原因的情形下，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，经核算，经济补偿金为4000元。该委裁决被申请人于裁决书送达之日起十日内一次性向申请人支付2020年8月1日至9月1日工资8266元，解除劳动合同经济补偿金4000元。以上合计人民币12266元。原告不服，诉至本院。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告对拖欠被告2020年8月1日至9月1日工资的事实无异议，但主张被告工作期间，原告为被告缴纳培训费和食宿费共计3100元，该费用应从被告工资中扣除，原告未向本院提供证据证明其为劳动者提供专业技术培训和约定服务期，因此原告的该主张既缺乏事实基础，又缺乏法律依据，本院对该主张不予采信，原告应当向被告支付2020年8月1日至9月1日工资8266元。关于解除劳动合同经济补偿金，原告主张被告系主动离职，被告辩称是被原告辞退，但双方提交的证据均不足以证明自己的陈述，在劳动者与用人单位均无法证明劳动合同解除原因的情形下，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告在原告处工作不满六个月，原告应当向被告支付半个月工资4000元作为经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告郑州菲尼斯特健身服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王宏强2020年8月1日至9月1日工资8266元、经济补偿金4000元；二、驳回原告郑州菲尼斯特健身服务有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告郑州菲尼斯特健身服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  刘政伟二〇二一年一月二十八日书记员  王 洁