广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初14388号原告：黎才映，女，1988年6月5日出生，汉族，住海南省琼海市委托诉讼代理人：赵宇，广东国晖（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：余馥含，广东国晖（广州）律师事务所律师。被告：广州博鳌纵横网络科技有限公司，住所地广东省广州市黄埔区科学大道**。法定代表人：谢旭辉，该司总经理。委托诉讼代理人：苏婉媚，该司员工。委托诉讼代理人：徐冰，该司员工。原告黎才映与被告广州博鳌纵横网络科技有限公司（以下简称“博鳌公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月23日立案后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黎才映的委托诉讼代理人赵宇、余馥含，被告博鳌公司的委托诉讼代理人苏婉媚、徐冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黎才映向本院提出诉讼请求：1.确认原被告于2017年4月24日至2020年5月7日期间存在劳动关系；2.博鳌公司支付黎才映2019年12月至2020年5月工资48000元；3.博鳌公司支付黎才映2017年4月24日至2020年5月7日期间解除劳动合同的经济补偿金26236.09元（以离职前十二月平均工资7496.03元/月×3.5个月）；4.博鳌公司支付黎才映2017年4月24日至2020年5月7日期间年休假工资10339.34元；5.博鳌公司支付黎才映律师费1300元。原告黎才映当庭变更第2、4项诉讼请求为：2.博鳌公司支付黎才映2019年12月至2020年5月工资37554.06元（以每月已扣社保公积金税前工资7620.31元/月×5个月+2020年5月工资2452.51元-已发工资3000元）；4.博鳌公司支付黎才映2017年4月24日至2020年5月7日期间年休假工资3503.59元（以每月已扣社保公积金税前工资7620.31元/月÷21.75天/月×5天×2倍，2019年年休假应休5天未休5天、2020年年休假应休2天已休4天）。事实和理由：黎才映自2017年4月24日入职博鳌公司处的线上运营管理中心的活动运营部任职运营专员，并签订了期限为2017年4月24日至2020年6月30日的劳动合同。博鳌公司自2020年4月28日发放了2019年11月的部分工资后，在黎才映发出《解除劳动合同通知书》之时仍未支付2019年12月至2020年5月的工资。黎才映迫于无奈，根据劳动合同法第三十八条的规定于2020年5月7日向博鳌公司送达了《解除劳动关系通知书》，后于2020年5月28日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年8月25日收到仲裁裁决书。黎才映认为博鳌公司拖欠工资的行为严重违反劳动合同法及相关法律法规的规定，损害了黎才映作为劳动者的合法权益，应当承担黎才映所诉求的法律责任。综上所述，黎才映特提出申请，请法院依法判决，支持黎才映的诉讼请求。被告博鳌公司辩称，依法驳回黎才映的全部诉讼请求。事实与理由：一、黎才映的第一项诉讼请求，博鳌公司与黎才映在劳动仲裁时双方均已确认，黎才映无需再次请求确认劳动关系。二、黎才映的第二项诉讼请求，在本案劳动仲裁阶段，黎才映确认博鳌公司尚未支付的工资差额为30875.36元，而非黎才映在诉讼中所主张的金额；劳动仲裁裁决书认定的事实是得到黎才映的确认的，并没有不当之处，黎才映无故增加相关的数额，不应得到支持。三、黎才映的第三项诉讼请求，在劳动仲裁时博鳌公司也明确阐述了关于延迟发放黎才映工资的客观事实与理由，因为疫情爆发，企业生存困难，博鳌公司按照根据人社厅2020年1月24日颁发的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”与工会代表协商讨论后决定将工资延后4个月发放，在此期间发放生活费以保证员工的基本生活，博鳌公司延迟发放工资客观上存在因疫情造成公司经营困难，主观上并无恶意，且对黎才映的工资发放均按国家的法律法规执行，不存在违法违规的情形。故黎才映的行为属于其主动与博鳌公司解除劳动关系，系自动离职，故博鳌公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。四、黎才映的第四项诉讼请求，未休年休假工资劳动仲裁的时效为一年，黎才映只能主张2019年后的未休年休假，其他年度的未休年休假工资已过仲裁时效；同时按照博鳌公司规定，年假不得累积，不得转入下一年度,不休视为放弃。黎才映2019年后的未休年休假工资为0元。五、黎才映的第五项诉讼请求，黎才映主张律师费并无相符的法律依据支持，黎才映公司不予承担。综上，本案在劳动仲裁时，仲裁结果公平公正，合法合情合理，并无不妥不当之处，博鳌公司也表示接受劳动仲裁的结果。而黎才映却不依不挠，在博鳌公司正值疫情期间经营困难时，自动离职并提出各种无理要求，无视国家疫情期间的各项规定，理应对黎才映提出各种无理主张和要求全部驳回。本院经审理认定事实如下：黎才映与博鳌公司均确认双方劳动关系存续期间为2017年4月24日至2020年5月7日。2017年4月24日，双方签订期限为2017年4月24日至2020年6月30日的劳动合同，约定黎才映的工作岗位为文案策划，实行标准工时制，博鳌公司按月支付黎才映上月工资，发薪期为次月20日至30日，博鳌公司有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠工资。自2019年6月起，工资发放时间变更为每月2日左右发放上上月工资。2020年2月8日，汇桔集团新型××疫情预防工作小组向集团各中心及分子公司下发《关于调整复工时间的通知》，明确集团的复工时间继续推迟，各中心自2月10日起采取值班制的方式安排员工到办公室上班，具体的值班人员由各中心自行拟定，各中心需将值班人员名单提交至集团新型××疫情预防工作小组，并通知各值班人员到岗到位，非值班人员继续放假。博鳌公司的复工日期为2020年2月10日。博鳌公司于2020年2月19日、2020年3月23日及2020年4月28日分别向黎才映发放了工资各1000元，合计3000元。2020年5月7日，黎才映通过邮寄的方式向博鳌公司送达了《解除劳动合同（关系）通知书》，以博鳌公司自2019年12月开始拖欠工资为由提出离职。黎才映因本案支付律师费1300元。双方发生争议，黎才映于2020年5月28日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、确认黎才映与博鳌公司在2017年4月24日至2020年5月7日期间存在劳动关系；二、博鳌公司支付黎才映2019年12月至2020年5月的工资48000元；三、博鳌公司支付黎才映解除劳动合同的经济补偿26236.09元；四、博鳌公司支付黎才映2017年4月24日至2020年5月7日期间未休年休假工资10339.34元；五、博鳌公司支付黎才映律师费1300元。2020年8月21日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2020〕1527号《仲裁裁决书》，裁决：1.博鳌公司支付黎才映2019年12月至2020年5月的工资差额30875.36元；2.博鳌公司支付黎才映未休年休假工资2067.87元；3.驳回黎才映本案的其他仲裁请求。黎才映于2020年8月25日收到上述裁决书，因不服仲裁裁决于法定期限内向本院提起诉讼。博鳌公司同意仲裁裁决，没有提起诉讼。该仲裁裁决查明，仲裁期间，双方确认博鳌公司尚未支付黎才映2019年12月至2020年5月7日期间的工资差额为30875.36元及离职前12个月的月平均工资为7496.03元。双方当事人确认黎才映2019年未休年休假为5天，2020年已休年休假4天。博鳌公司在2019年7月取消了年休假延迟并跨年休的规定；黎才映确认该事实，并同意按照法律规定计算其未休年休假工资。上述事实,有双方签订的劳动合同、《解除劳动合同（关系）通知书》、物流签收截图、账户交易明细、《关于调整复工时间的通知》、民事委托合同、发票，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会的穗埔劳人仲案〔2020〕1527号《庭审笔录》和《仲裁裁决书》以及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，博鳌公司与黎才映依法建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务，双方的合法权益均受法律保护。博鳌公司与黎才映对2017年4月24日至2020年5月7日期间存在劳动关系无异议，本院依法予以确认。关于2019年12月至2020年5月7日期间的工资问题。鉴于黎才映与博鳌公司在仲裁时对博鳌公司尚欠黎才映该期间的工资差额为30875.36元均无异议，本院对此予以确认。博鳌公司应将2019年12月至2020年5月7日期间的工资差额30875.36元支付给黎才映。黎才映诉讼请求中超过该金额的部分无据，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议的仲裁时效期间为1年。本案中，黎才映于2020年5月28日才提出该项仲裁请求，故其请求2019年之前的未休年休假工资，已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。博鳌公司主张其已于2019年7月取消延期和跨年休假的规定，黎才映2020年已休年休假应为2020年当年的年休假，而黎才映2019年的年休假尚未休完，故博鳌公司应当向黎才映支付2019年未休年休假工资；双方当事人确认黎才映2019年未休年休假为5天，博鳌公司应当向黎才映支付2019年未休年休假工资3446.45元（7496.03元/月÷21.75天/月×5天×200%）。经核算，按照黎才映2020年的工作时间计算2020年的年休假应为1.8天（128天÷365天×5天），折算后不足1天的不享受年休假，其2020年应享有的年休假为1天，但其2020年实际已休年休假4天，故其2020年无未休年休假，其多休的年休假依法不予扣回。关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法条的立法本意在于防止用人单位恶意拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，劳动者依据上述规定解除劳动关系时，即使用人单位存在欠付劳动报酬的客观事实，也须着重考量用人单位是否存在主观上的故意。就本案而言，根据劳动合同的约定，黎才映每月工资于次月20日至30日期间发放，且自2019年6月起，工资发放时间已变更为每月2日左右发放上上月工资。博鳌公司按约定已向黎才映足额发放了2019年11月的工资，证实博鳌公司在疫情前并无欠付黎才映劳动报酬。按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，为加强新型冠状病毒感染××疫情防控工作，除涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业外，本省行政区域内的各类企业复工时间不早于2020年2月9日24时。由于新冠××疫情导致春节假期延长和企业延迟复工，属于博鳌公司无法预见的客观情况。且双方均确认在2月10日复工后，公司仍只是值班人员到岗到位，非值班人员继续放假的运营状态。故从现有证据来看，博鳌公司在受疫情影响而延迟发放工资过程中不存在主观恶意，不能如期发放工资的原因不能完全归咎于博鳌公司。且博鳌公司在受到疫情影响的情况下，在正常复工后于2020年3月至2020年4月期间向黎才映发放了部分工资，足见博鳌公司在黎才映申请劳动仲裁前已及时采取补救措施，故黎才映以此为由提出解除劳动合同并要求博鳌公司支付经济补偿金的依据不足，本院不予支持。关于律师费的问题。黎才映请求博鳌公司支付本案律师费，缺乏法律依据，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告黎才映与被告广州博鳌纵横网络科技有限公司在2017年4月24日至2020年5月7日期间存在劳动关系；二、被告广州博鳌纵横网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告黎才映支付2019年12月至2020年5月工资差额30875.36元；三、被告广州博鳌纵横网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告黎才映支付2019年未休年休假工资3446.45元；四、驳回原告黎才映的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州博鳌纵横网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李祖艳二〇二一年一月十八日书记员  林碧婷王春苗