湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂03民终229号上诉人（原审原告、被告）：佟佳杰，男，汉族，1963年8月1日出生，东风汽车紧固件有限公司员工，住湖北省十堰市张湾区。委托诉讼代理人：李智，湖北车城律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：东风汽车紧固件有限公司。住所地：湖北省十堰市大岭路**。统一社会信用代码91420300178785423P。法定代表人：叶征吾，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄焕武，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅松，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。上诉人佟佳杰与上诉人东风汽车紧固件有限公司（简称东风紧固件公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法院作出的（2020）鄂0303民初1890号民事判决提出上诉。2021年1月7日本院受案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，合议庭认为事实已经核实清楚，决定不开庭审理。本案现已审理终结。上诉人佟佳杰上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求或发回重审；2、讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决有违法律规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，追索劳动报酬并无时效限制。一审法院支持自申请仲裁之日往前追索三年的时限，没有法律依据，也与现行法律不符。二、一审判决采信证据有失公允。第一，在举证责任分配上偏袒用人单位。本案中劳动者提供了公司规章制度、值班表、工资表等证据，证明劳动者存在法定节假日加班、休息日加班、延时工作、未休公休假等应支付劳动报酬的情形，一审法院以未提交证据为由不予支持。相反，用人单位没有任何证据证明其支付了劳动者诉请中的劳动报酬，一审法院采信了用人单位的考勤值班记录，不予支持，存在偏袒。第二，对证据的证明力作出了不利于劳动者的解释。本案劳动者一个中夜班（中班是18时-24时，夜班是24时-次日8时，共14小时）用人单位发津贴13元（中班5月、夜班8元）（具体见劳动者的补充上诉意见）。这些津贴在工资表中反映的非常清楚，用人单位通过考勤确认加班后在工资中发放津贴，证明了加班的事实。劳动者主张节假日加班工资、休息日加班工资、日常工作延时加班公司及带薪休假加班工资，判决书提到了带薪年休假加班工资，其他三项加班工资诉请，并未支持，也没有阐述详细的理由。被上诉人东风紧固件公司答辩称：1、一审在加班费的仲裁时效上确实存在适用法律错误，但不是上诉人所主张的加班费无时效限制，而应当适用一年的仲裁时效，且自知道或者应当知道之日起计算。第一点，加班费争议不属于拖欠劳动费范畴，不应当将拖欠劳动报酬范围作扩大解释。第二，加班费涉及是否加班以及加班时长等许多争议事实，需要劳动者履行更多的举证义务，如果不受时效限制，则劳动者更难举证和主张权利，法律规定时效的目的是督促权利人及早及时的行使权利，加班费受一年仲裁时效的限制与时效规定高度一致。2、一审采信证据公允，夜班津贴是福利性费用，不是能够倒推加班的日常经验法则，不能据此推测加班时长。3、一审判决没有回避事实，是上诉人对一审判决内容理解有误。4、公司电子考勤记录显示上诉人在2018年和2019年均存在缺勤的事实，且公司没有扣发上诉人缺勤期间的工资和奖金，依法不在享有年休假，综上所述，上诉人主张二三十年的加班费无事实依据，且已超过一年的仲裁时效，应当驳回上诉，改判支持我方的上诉请求。上诉人东风紧固件公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判不承担被上诉人佟佳杰2017-2019年未休带薪年休假工资16800元；2、由被上诉人承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：一、上诉人考勤记录显示被上诉人在2018年和2019年缺勤的事实，上诉人不应当支付被上诉人未带薪年年休假工作。2018年佟佳杰缺勤14天，2019年缺勤23天（带薪休假5天、缺勤18天）。佟佳杰无故缺勤视为带薪休假，上诉人也没有扣发缺勤工资及年终奖。按照公司《关于加强员工带薪休假管理工作的通知》，缺勤可以冲抵年休假。二、一审判决上诉人支付三年的未休年休假加班费适用法律错误。带薪年休假加班争议属于劳动争议的范畴，应当适用一年的仲裁时效。被上诉人佟佳杰答辩称，上诉人主张的缺勤问题与事实不符。劳动争议仲裁法规定，劳动关系没有解除前不受诉讼时效限制。佟佳杰向一审法院请求：1、依法判决东风紧固件公司支付给佟佳杰1999年6月至2019年12月（20年）期间的法定休假日加班工资74487.41元、双休日（白班）加班工资77294.07元、双休日（夜班）加班工资736009.71元、日常延时加班工资554937.96元、年休假加班工资194667.64元、误餐费910元合计1638306.79元；2、本案诉讼费由东风紧固件公司承担。东风紧固件公司向一审法院请求：依法驳回佟佳杰对我公司的诉讼请求，并依法判决我公司不支付给佟佳杰2019年未休带薪年休假工资，诉讼费用由佟佳杰承担。一审法院认定：1980年12月，佟佳杰与第二汽车制造厂标准件厂建立劳动关系，后一直在该厂工作，工种时有变更。1997年5月21日，第二汽车制造厂标准件厂改制登记为东风紧固件公司。1999年5月，佟佳杰调配到东风紧固件公司的保卫部门，从事保卫管理岗工种（保卫干事），并一直按保卫管理岗位的工作制度履行工作职责，即（1）、白班是正常上班时间，时间为8时至17时30分（或18时）。中夜班为17时30分（或18时）至次日8时（中班是指17时30分或18时至24时即次日0时，夜班是指0时至8时），中夜班实行轮流排班值班，公司对值中夜班的人员发放津贴，其中中班津贴每次5元、夜班津贴每次8元，每月根据值班记录，公司随工资放发中夜班津贴。佟佳杰参与了此项中夜班值班工作，也随工资领取了中夜班津贴；（2）、法定节假日也由保卫岗位人员实行轮流排班值班，之后由保卫管理部门根据值班安排和记录，按个人基本工资的300%申报加班费，再由公司随工资发放。佟佳杰也参与了此项节假日值班工作，也随工资领取了加班费，其中加班费按其基本工资4060元/月的标准计算。2003年12月8日，佟佳杰与东风紧固件公司签订了一份无固定期限的《劳动合同》。2006年2月16日，东风紧固件公司制定了该公司的《管理制度》，该制度规定了公司各岗位的工作任务和考核指标，其中关于保卫值班制度中除要求白天正常值班工作外，还要求晚上轮流值班，“值班时间为18时至次日晨8时”。2016年11月16日，东风紧固件公司对保卫岗人员进行了工作值班调整，具体内容为，“针对上级要求对24小时值班制度采取变通方法，公司专职保卫管理人员实行正常班次制度（两人倒班），6小时工作制。其他时间采取电话值班方式值班（注：今后公司改造监控系统时，视频监控室与一号门卫室相通，并确保有专人24小时值守）。对电话值班人员每人每月300元给予值班补贴。对国家规定的法定假日，按相关规定支付现场值班人员加班费”，此决定从2016年10月1日开始执行，并同时取消了夜班津贴。期间，东风紧固件公司于2017年7月27日决定集中放高温假9天（2017年7月29日至2017年8月6日），保卫岗位人员采取白班（8时至16时）、夜班（16时至22时）轮流值班，其中佟佳杰值白班2天、夜班7天；2018年7月26日，东风紧固件公司以同样的方式决定集中放高温假9天（2018年7月28日至2018年8月5日），其中佟佳杰夜班9天、白班9天；2019年7月25日决定集中放高温假9天（2019年7月27日至2019年8月4日），其中佟佳杰夜班9天。从2020年1月1日开始，东风紧固件公司保卫岗工作人员实行了正常的8小时工作制。双方为加班费的支付引发争议后，佟佳杰遂向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决东风紧固件公司支付其1999年6月至2019年12月（20年）期间的法定休假日加班工资、休息日加班工资、日常延时加班工资、年休假加班工资、误餐费合计1638306.79元。2020年7月17日，该仲裁委作出十劳人仲裁字[2020]211号《裁决书》，裁决内容为：1、东风紧固件公司支付给佟佳杰2019年未休带薪年休假工资10814.8元（7840.78÷21.75×15×2）；2、驳回佟佳杰的其他仲裁请求。佟佳杰、东风紧固件公司均不服该仲裁裁决，遂提起本诉。另查：1、佟佳杰的每月应发工资构成包含年功工资、基本工资、加班工资、中班津贴、夜班津贴等，本案中，佟佳杰按2019年度的月工资标准7840.78元，计算出每小时的工资额为45.06元/小时（7840.78元/月÷21.75天/月÷8小时/天），再根据其公司发放的中班津贴、夜班津贴数额，反向计算2008年10月至2019年12月的出勤中夜班天数为1442天，以及根据其双休日、法定节假日、未休年休假概然性计算出加班的小时数，再分项计算出其加班费为1637396.79元，连同其主张的误餐费910元，主张的总诉讼标的为1638306.79元。2、2008年7月3日，东风紧固件公司制定了《东风汽车紧固件有限公司员工带薪年休假管理办法》，其中规定公司员工请事假累计20天的，不再享受当年度年休假；公司可根据生产经营情况安排员工集体休假，例如每年的高温假期。2010年10月21日，东风紧固件公司制定了《关于加强员工带薪年休假管理工作的通知》，其中规定公司员工如因工作需要未休带薪年休假，公司按员工日基本工资的300%支付应休而未休假期的工资报酬。3、东风紧固件公司出具了其公司电脑数据下载材料，显示佟佳杰2018年度缺勤9天，休5天带薪年休假（7月30日至31日、8月1日至3日）。2019年度缺勤18天，休5天带薪年休假（7月29日至31日、8月1日至2日）。一审法院认为，国家实行带薪年休假制度，用人单位确因工作需要且经职工本人同意，不能安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，东风紧固件公司出具了其公司内部电脑数据下载材料，不足以证实佟佳杰在2017年度、2018年度、2019年度有缺勤和休年休假的事实，因此对东风紧固件公司认为佟佳杰具备不应享受年休假事由的诉求和意见，本院不予采信。根据东风紧固件公司制定的有关加班费计算标准的内部管理制度，结合该公司历年对法定节假日300%的加班工资计算依据，未休年休假的加班工资应当以佟佳杰的基本工资即4060元/月为标准。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。本案中，佟佳杰与东风紧固件公司的劳动关系尚在存续期间，佟佳杰主张的是加班工资，虽然具有临时性和辅助性特征，与通常所说的工资应当有所区别，但仍然属于广义上的劳动报酬，因此其主张不受一年仲裁时效的限制；但具体考虑到劳动报酬毕竟是劳动者的实体权利，以及劳动者与用人单位妥善保管证据材料的期限性，本院以三年时效为限，即从劳动者申请仲裁之日起计算，逆推三年，故对佟佳杰主张的2017年度、2018年度、2019年度的未休公休假加班费的主张予以支持。企业单位依法享有经营自主权，其有权对其单位各个岗位的工作内容、工作强度、工作时间、劳动报酬等进行明确，并定岗定责定人。佟佳杰系公司专职保卫管理人员，其调整到该岗位，便已知道或者应当知道该工作岗位的工作强度、工作时间等，其主张的中夜班值班，及法定节假日加班，确实存在，但东风紧固件公司根据考勤值班记录，已随工资发放了相应的值班津贴和加班工资，佟佳杰再行主张，理由不充分，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现佟佳杰主张的双休日中夜班加班天数，是通过已发津贴数额推算而来，未提交相应证据，因此对佟佳杰主张双休日中夜班加班工资的请求，本院不予支持。同时佟佳杰主张的误餐费，也证据不足，理由不充分，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《最高人民法院》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第八条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告（原告）东风汽车紧固件有限公司于本判决生效后十日内，支付给原告（被告）佟佳杰2017年度、2018年度、2019年度未休带薪年休假工资人民币16800元（4060元/月÷21.75天/月×15天×2倍×3年）；二、驳回原告（被告）佟佳杰的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）东风汽车紧固件有限公司的诉讼请求。案件受理费共20元减半后收取10元，由原告（被告）佟佳杰承担5元，由被告（原告）东风汽车紧固件有限公司承担5元。上诉人、被上诉人在二审期间均未向本院提交属二审的新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。仲裁诉讼时效的目的是为了督促权利人及时行使权利，尽快结束劳动争议的不稳定状态，防止因年代久远、证据不全或难以辨认导致事实不清。本案佟佳杰与东风紧固件公司的劳动关系虽尚在存续期间，但佟佳杰主张的四项加班工资时间从1999年-2019年，时间长达20年；期间，佟佳杰表示其多次向公司管理人员反映要求解决。在该四项加班工资待遇长期协调无果的情况下，佟佳杰应及时的通过劳动仲裁等合法途径解决，但其并未选择通过合法途径解决，也未要求调岗、转岗，而是选择继续按照公司原定的岗位开展安保工作。作为权利方的劳动者，对其权利受到损害采取的消极行为，客观上任可了用人单位的行为，也加重了用人单位应付相关工资待遇金额扩大的负担，违背劳动仲裁时效的目的及诚信诉讼原则。一审法院考虑四项加班工资属劳动者的实体权利，劳动者与用人单位妥善保管工资金额、领取工资时间等证据材料的期限性，按照民事诉讼法的三年时效为限，从劳动者申请仲裁之日起计算，逆推三年，评判佟佳杰主张的2017年度、2018年度、2019年度的四项加班费，对2016年之前的四项加班费不予考虑，并无不当。2、用人单位依法享有经营自主权，其有权对其单位各个岗位的工作内容、工作强度、工作时间、劳动报酬等进行明确，并定岗定责定人。佟佳杰系公司专职保卫管理人员，其调整到保卫岗，就已知道或者应当知道该工作岗位的工作强度、工作时间等事项，其主张的日常加班延点工资、双休日（白班、夜班）工资，因东风紧固件公司根据2016年11月16日的《关于给予公司保卫人员值班补贴的请示》，已随工资发放了相应的值班津贴和加班工资，佟佳杰再行主张，理由不充分，不予支持。佟佳杰另主张的法定节假日加班工资，因东风紧固件公司提供其2018缺勤9天、2019年缺勤18天，但当年的佟佳杰的每月工资及年终奖均全额发放到位，要求将该法定节假日的应付加班工资与缺勤应扣工资相冲抵,并提供了有关法定节假日加班工资明细等资料。故一审法院亦未支持佟佳杰的该项主张，并无不当。3、一审法院查明，佟佳杰在2017年度、2018年度、2019年度未休年休假，依法支持未休年休假工资16800元（4060元/月÷21.75天/月×15天×2倍×3年），处理得当。综上所述，上诉人佟佳杰及上诉人东风汽车紧固件有限公司的上诉请求及理由，均没有充分证据予以证实，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由佟佳杰、东风汽车紧固件有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长 向 斌审判员 刘 煜审判员 汪冬冬二〇二一年一月二十九日书记员 魏 晓