西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初13355号原告：陕西萝卜福袋餐饮管理有限公司，住所地陕西省西安市高新区。法定代表人：袁超，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李晨阳，北京大成（西安）律师事务所律师。被告：袁创创，男，汉族，1990年2月1日生，住陕西省咸阳市乾县。委托诉讼代理人：惠勇，陕西省老法律工作者协会法律工作部律师。原告陕西萝卜福袋餐饮管理有限公司与被告袁创创劳动争议一案，袁创创向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案子（高新）[2020]第346号裁决书，陕西萝卜福袋餐饮管理有限公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西萝卜福袋餐饮管理有限公司委托诉讼代理人李晨阳，被告袁创创委托诉讼代理人惠勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陕西萝卜福袋餐饮管理有限公司诉称，2019年被告袁创创入职原告萝卜福袋公司后，双方签订了书面的《劳动合同》，合同期限从2019年9月1日至2021年9月1日。袁创创自2020年2月7日起无理由未到岗工作，既未向公司说明情况，也未办理相关请休假审批手续，期间公司多次联系未果。2020年2月17日，萝卜福袋公司向其发送短信进行催告，但袁创创一直未做任何回复。2020年3月19日，袁创创却突然以萝卜福袋公司违法解除劳动合同、未支付其2020年2月份社保等为由，向西安市仲裁委申请仲裁，要求萝卜福袋公司支付违法解除的赔偿金、缴纳社保等。2020年5月8日，西安市仲裁委裁决萝卜福袋公司支付袁创创违法解除劳动合同的赔偿金13000元，并裁决萝卜福袋公司为袁创创缴纳2020年2月份的社保等。一、裁决书裁令萝卜福袋公司为袁创创缴纳了2020年2月的社保，没有事实法律依据。萝卜福袋公司员工社保均由陕西汇丰人力资源开发（集团）有限公司代缴，在仲裁庭开庭期间，萝卜福袋公司出具了陕西汇丰人力资源开发（集团）有限公司出具的参保证明，足以证明萝卜福袋公司已为袁创创依法缴纳了2020年1月－3月期间的社保，西安市仲裁委却不予采纳，并再次要求萝卜福袋公司为袁创创缴纳社保的裁决没有事实与法律依据。另外，裁决书已认定双方的劳动关系自2020年2月17日解除，但又裁令萝卜福袋公司为袁创创缴纳2月份整月的社保，明显自相矛盾。社保缴纳事宜不属于劳动争议仲裁范围，是劳动保障行政部门的职责。根据前述规定，补缴社会保险费是劳动保障行政部门的行政行为，不属于劳动争议仲裁范围。二、裁决书认定萝卜福袋公司构成非法解除劳动关系，没有事实法律依据。袁创创属于自动离职，并非是公司单方解除劳动关系。自2020年2月7日起，袁创创在未办理相关请休假审批手续，也未向公司做出任何说明的情况下，连续超过10日未到岗工作，在公司催告后，仍未到岗也未回复，此后径直申请劳动仲裁。袁创创的行为已表明其不到岗的本意是要求离职。但袁创创未依照公司流程办理离职手续，违规在先。2月17日公司向其发送短信，短信的内容是，如果其要求离职，应在3日内到公司按流程办理离职手续，否则，视为其自动离职。但袁创创收到短信后仍然未做出任何回复。在袁创创无故长期旷工，且公司已明确催告不到岗即视为自动离职的情形下，其仍未到岗的表现足以证明袁创创系自动离职，并非是萝卜福袋公司主动提出解除劳动合同。最后，公司为其社保缴纳至2020年3月，也证明了2月17日的短信并非是公司单方解除劳动关系的意思表示。如果是萝卜福袋公司要单方解除劳动关系，不可能还要为袁创创将社保缴纳至3月。因此，仲裁决定书认定萝卜福袋公司系单方违法解除劳动关系，明显属于事实认定错误。双方签订的《劳动合同》之第六条第（一）款第4项约定：“乙方有下列行为之一的，将被视为违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同并不予支付经济补偿。连续旷工3个工作日或一年内累计旷工达5个工作日的。”同时，《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”。本案中，袁创创未履行请休假手续，未向公司做任何说明，又连续旷工10天以上，严重违反法律规定、公司规章制度，已经构成严重违纪行为，不存在萝卜福袋公司违法解除的情形，不应支付任何赔偿金。西安市仲裁委不考虑袁创创的违纪行为，而片面认定萝卜福袋公司单方违法解除劳动合同，并裁决萝卜福袋公司为严重违纪的袁创创支付赔偿金严重违背事实，违背诚实信用原则，严重有失公平。为了维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求：1、判令原告不予为被告缴纳2020年2月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；2、判令原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金13000元；3、由被告承担本案诉讼费用。被告袁创创辩称，告对劳动仲裁第三项裁决并未提起诉讼，证明其认可拖欠被告2月工资672元，应向被告支付；仲裁认定违法解除劳动关系事实清楚，裁定正确，应驳回原告诉请；关于社保的问题，法院依法处理。经审理查明，2019年4月3日，被告袁创创入职原告陕西萝卜福袋餐饮管理有限公司，岗位为凉菜主管。入职后双方签订书面劳动合同，合同期限自2019年9月1日起至2021年9月1日至。2020年2月7日，被告因病向原告运营总监雷哲请假，后再未工作。2020年2月17日，原告将被告从萝卜福袋（全员群）中移出，双方确认劳动关系于此日解除。被告在职期间工资发放情况为：2019年6月5日6814元，2019年7月5日7041元，2019年8月30日6450.15元，2019年9月5日6495元，2019年10月15日6593元，2019年11月14日7647.92元，2019年12月12日5963.89元，2020年2月14日7769.06元。原告未向被告支付2020年2月的工资。另查，被告离职前月平均工资为6500元。原告为被告缴纳社会保险至2020年9月。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。故关于被告社会保险费用一节，本院依法不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未向被告支付2020年2月工资672元，且认可该事实，故被告主张其支付拖欠工资，有事实及法律依据，本院依法予以支持。关于原告主张不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金一节，原告主张因被告连续旷工，违反公司规定，故与其解除劳动关系，不属于违法解除。庭审中根据原、被告双方提交的证据及陈述可知，双方认可被告请休病假的事实，原告称劳动合同中有明确的请假流程，公司在与被告签订劳动合同时就将员工手册向其发放；但被告对原告陈述均不认可，称与原告签订劳动合同后原告将劳动合同收走，且从未给其发放员工手册，其也从未见过公司的员工手册，日常请假流程仅是向公司运营总监雷哲说明情况即可，其请病假回老家后，因正值疫情期间无法返回公司，后雷哲通过微信向被告告知因公司运营情况不佳，不再录用被告。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告对其主张的公司规章制度及员工手册，并未提交有效证据证明经过民主程序制定并向员工公示告知，应该承担举证不能的不利后果。原告解除与被告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条所规定的情形，系违法解除劳动合同，应承担相应法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告解除与被告劳动合同系违法解除，被告要求原告支付赔偿金的主张，本院依法予以支持，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金13000元（6500元*1个月*2倍）。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定判决如下：一、原告陕西萝卜福袋餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告袁创创支付2020年2月份工资672元；二、原告陕西萝卜福袋餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告袁创创支付违法解除劳动合同赔偿金13000元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告陕西萝卜福袋餐饮管理有限公司其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告陕西萝卜福袋餐饮管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  张芷瑜人民陪审员  王建平人民陪审员  王莎莎二〇二一年一月二十六日书 记 员  李 玺打印：相丽华校对：李玺2021年月日送达1