广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终4706号上诉人（原审原告）：曙光金属元件（深圳）有限公司，住所地：深圳市光明新区公明街道楼村第一工业区大坡河1号A栋1楼F区，统一社会信用：91440300797960761J。法定代表人：冯本明，总经理。委托诉讼代理人：孙志强，北京市兰台（前海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：常琦峰，北京市兰台（前海）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：肖小林，男，汉族，1986年10月6日出生，住所地：四川省营山县三兴镇龙禹村10组34号。委托诉讼代理人：张佳，广东瑞霆律师事务所律师。上诉人曙光金属元件（深圳）有限公司（以下简称曙光公司）因与上诉人肖小林劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初26012号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。曙光公司向一审法院起诉请求：1.曙光公司无需支付肖小林2019年3月份至4月份工资差额3660元；2.曙光公司无需支付肖小林违法解除劳动合同赔偿金73600.01元；3.曙光公司无需支付肖小林5月份工资4171元；4.曙光公司无需支付肖小林律师费2891.73元；5.本案的诉讼费用由肖小林承担。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、曙光公司自判决生效之日起十日内向肖小林支付2019年3月份至4月份工资3660元；二、曙光公司自判决生效之日起十日内向肖小林支付经济补偿金36800.01元；三、曙光公司自判决生效之日起十日内向肖小林支付2019年5月份工资3358元；四、驳回曙光公司的其他诉讼请求。一审案件诉讼费5元，由曙光公司负担。曙光公司的上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判为曙光公司无须支付肖小林2019年3月份及4月份工资差额3660元及经济补偿金36800.01元；肖小林承担本案的全部诉讼费用肖小林答辩意见同其上诉意见。肖小林的上诉请求：1.曙光公司向肖小林支付违法解除劳动关系经济赔偿金73600.01元；2.曙光公司向肖小林支付5月份工资4171元；3.曙光公司向肖小林支付律师费2891.73元。曙光公司答辩意见与其上诉意见一致。另补充意见如下：1.根据曙光公司一审提供的证据《日生产计划与报表》、工作票、签到表、考勤记录、劳动合同、曙光公司惠州分公司的营业执照等，足以证明其工作地点是变动的，曙光公司有权根据实际需要调动到指定地点，肖小林在2016、2017及2019年均有在惠州工作过，说明肖小林的实际工作地点是深圳及惠州。曙光公司在深圳工厂关闭的情况下，通知肖小林前往惠州提供劳动不属于劳动合同变更的行为，无须征得肖小林的同意。肖小林拒不前往惠州分公司工作，连续旷工达3天以上，曙光公司有权视其为自动离职处理而无须支付任何经济补偿。2.根据曙光公司提供的微信聊天记录，肖小林2019年5月23日后没有提供劳动，一审法院核算其5月份工资3358元事实清楚。3.肖小林主张律师费金额应根据法院最终判决结果来进行核对，在其主张诉讼请求没有事实和法律依据的情况下，其主张过高部分应予以驳回。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷，争议的焦点在于：曙光公司是否有权单方面决定肖小林到惠州工作。本案中，双方劳动合同虽约定工作地点为“深圳光明新区（依实际工作需要调动到指定地点）”，但该指定地点应以不致对肖小林正常生活产生严重影响的合理范围为限，而由深圳光明新区调动到惠州市，客观上已经离开深圳市行政区域，该调动应征得肖小林同意。曙光公司以肖小林未到惠州上班为由，解除与其劳动关系，不符合法律规定。但另一方面，从查明事实看，曙光公司系因经营需要对深圳工厂进行整顿，无法在深圳提供足够工作岗位而调整肖小林的工作地点至惠州。双方争议的发生符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，曙光公司据此解除劳动合同的，应依据该法第四十六条第三项规定支付肖小林经济补偿金，而非经济赔偿金。因此，一审判令曙光公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以认可。曙光公司主张其无须支付经济补偿金，肖小林主张曙光公司应支付经济赔偿金，均于法无据，本院予以驳回。但曙光公司未提前一个月通知肖小林合同解除的事由，依据前款规定，其尚应额外支付肖小林一个月工资6690.91元。关于工资的支付。2019年3月份奖金3360元及2019年4月份考核工资300元属肖小林合法劳动报酬，曙光公司以肖小林未回复其函件为由拒绝发放，缺乏合同和法律依据，本院不予采纳。肖小林在2019年5月23日之后未再提供劳动，其要求曙光公司支付2019年5月23日之后的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。此外，一审依据肖小林请求金额的胜诉比例支持其律师代理费的相应金额，并无不当，本院予以维持。综上所述，曙光公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；肖小林的上诉请求部分成立，对其成立部分，本院予以支持。一审判决适用法律有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初26012号民事判决第一、三项；二、撤销深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初26012号民事判决第四项；三、变更深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初26012号民事判决第二项为：曙光金属元件（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内向肖小林支付经济补偿金36800.01元及代通知金6690.91元；四、驳回曙光金属元件（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由曙光金属元件（深圳）有限公司负担；二审案件受理费20元，由曙光金属元件（深圳）有限公司、肖小林各负担10元。本判决为终审判决。审判长 唐 毅审判员 蔡妍婷审判员 刘灵玲二〇二一年一月十四日书记员 龙灵美附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。