吉林省吉林市昌邑区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0202民初150号 原告：呼翠宏，女，1968年8月21日出生，汉族，住吉林省蛟河市。 委托诉讼代理人：唐延年，吉林延年律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金勇，吉林延年律师事务所律师。 被告：吉林市世贸广场建设有限公司世贸万锦大酒店，住所地吉林省吉林市江湾路2号。 法定代表人：张红强，总经理。 委托诉讼代理人：梁浩，职员。 委托诉讼代理人：朱娜，职员。 原告呼翠宏诉被告吉林市世贸广场建设有限公司世贸万锦大酒店（以下简称世贸万锦大酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告呼翠宏及其委托诉讼代理人唐延年、金勇、被告世贸万锦大酒店的委托诉讼代理人梁浩、朱娜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 呼翠宏向本院提出诉讼请求：1.请求解除与世贸万锦大酒店的劳动关系；2.依法判决世贸万锦大酒店支付2020年1月份29-31日的三天工资264.99元，支付2020年4-6月份工资3,737.08元；3.判决世贸万锦大酒店支付经济补偿金（2,950元/月×4个月）11,800元；4.判决世贸万锦大酒店赔偿其违法解除劳动合同依法应予支付的2倍赔偿金4年即23,600元（4年×2,950元×2倍）；5.判决世贸万锦大酒店支付2016年7月30日到2020年7月1日应交付的三险一金；6.判决世贸万锦大酒店支付十一个月双倍工资（2,800元×11个月×2倍）61,600元。事实与理由：我于2016年7月30日起至2020年7月1日与世贸万锦大酒店签订劳动合同，任洗衣房员工，现月工资2,950元。世贸万锦大酒店在2020年1月份以疫情为由通知我1月29-31号不用上班，导致2020年1月份没有开全额工资，故请求法院支持我在2020年1月被扣三天的工资即264.99元。在2020年4-6月份世贸万锦大酒店还是以疫情为由以出勤天数给我开工资，违犯国家规定的最底生活标准工资。《劳动法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：第（二）项规定低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。故被告应当支付原告2020年4-6月份吉林市最低生活标准为每月1,680元。除去世贸万锦大酒店以按天支付给我的工资外还应支付即3，737.08元。世贸万锦大酒店从2016年7月30日起一直没有给我交付三险一金，违反《劳动法》规定，故世贸万锦大酒店应按照国家标准支付三年十一个月的三险一金。2020年7月1日被告违反《劳动法》第三十九条、四十条规定违法解除和我的劳动合同，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因此世贸万锦大酒店应支付违法解除劳动合同应支付经济补偿金，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我工作三年零十一个月（2,950元/月×4个月）11,800元；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依法应予支付的赔偿金4年即23,600元（4年×2,950元×2倍）；原、被告连续两年签定固定劳动合同后，世贸万锦大酒店并没有与我订立无固定期限合同。按照劳动法第十四条第二款第三项规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订无固定期劳动合同。第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故应当支付从2018年8月31至2019年7月30日二倍工资即十一个月双倍工资（2,800元×11个月×2倍）61,600元。现原告为维护其合法权益,请求法院依法支持全部请求。 世贸万锦大酒店辩称，原告自2016年7月30日到我公司上班，双方之间的劳动关系因原告达到法定退休年龄于2018年8月22日终止，之后双方为劳务关系而非劳动关系，故原告基于解除劳动合同关系而要求的补偿及赔偿没有事实和法律依据，不应得到支持。本案之前原告在提起劳动仲裁，劳动仲裁驳回的原告的申请。对第二项诉请我们无异议，我们同意支付。原告主张的三险一金是劳动者、用人单位及社会保险机构和住房公积金经办机构之间关于费用征收与缴纳的争议，带有社会管理的性质，因而该项诉请不属于人民法院民事案件的受案范围，依法应当驳回其起诉。原告于1968年8月21日出生至2018年8月21日满50周岁，达到法定退休年龄，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止之规定，双方劳动关系已于2018年8月22日终止，之后双方形成的是劳务关系，原告要求给付的工资是在与我酒店存在劳务关系期间发生的劳务报酬，故不属于劳动争议案件审理范围，依法应驳回起诉。 本院经审理认定事实如下：原告于2016年7月30日到世贸万锦大酒店工作，从事洗衣房平烫工一职。2016年7月30日呼翠宏与世贸万锦大酒店签订劳动合同书，劳动合同书约定双方签订的劳动合同为固定期限合同，合同于2016年7月30日起至2019年7月29日止，试用期于2016年7月30日起至2017年1月29日止，同时约定了工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动合同解除、终止和经济补偿等内容。2019年8月1日呼翠宏与世贸万锦大酒店再次签订劳动合同书，劳动合同书约定双方签订的劳动合同为固定期限合同，合同于2019年8月1日起至2022年7月31日止，同时约定双方解除或终止本合同，应当按照《劳动合同法》第36-45条、《劳动合同法实施条例》第18-25条和《吉林省劳动合同条例》第25-28条规定执行，双方解除或终止本合同，《劳动合同法》第46条规定情形的，世贸万锦大酒店应向呼翠宏支付经济补偿，并同时约定了经济补偿的计算方式和标准。世贸万锦大酒店违法解除或终止本合同，呼翠宏要求继续履行本合同的，世贸万锦大酒店应当继续履行；呼翠宏不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，世贸万锦大酒店应当依法按照经济补偿标准的二倍向呼翠宏支付赔偿金。2020年7月1日呼翠宏所在的部门经理向呼翠宏发微信，通知呼翠宏办理离职并办理离职手续。2020年1月因疫情影响，世贸万锦大酒店层暂停营业。2020年10月27日吉林市社会保险事业管理局向呼翠宏出具未参保证明，证明呼翠宏截止目前未在我市参加城镇职工养老保险，未领取养老保险待遇。另查明，呼翠宏于2020年7月15日向吉林市昌邑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，吉林市昌邑区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月21日作出吉昌劳人仲字（2020）第131号仲裁裁决书，裁决驳回申请人仲裁请求。再查明，世贸万锦大酒店向呼翠宏于2019年7月15日发放工资2,826元、2019年8月15日发放工资2,740元、2019年9月12日发放工资3,203元、2019年10月15日发放工资2,940元、2019年11月15日发放工资2,940元、2019年12月13日发放工资2,940元、2020年1月15日发放工资3,140元、2020年2月17日发放工资2,675元、2020年5月15日发放工资295元、2020年6月15日发放工资491元。 认定上述事实的证据有：劳动合同书、微信截图、加班统计表、7月份签到表、工资表、暂停营业通知、仲裁申请书、未参保证明、吉林银行个人账户明细对账单、不予受理通知书、送达回证、证人证言及当事人陈述。 本院认为，呼翠宏与世贸万锦大酒店签订劳动合同书，双方部分履行了合同约定的相关权利义务，原、被告双方劳动合同关系合法有效。关于世贸万锦大酒店认为与呼翠宏于2018年8月22日起为劳务关系的抗辩，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中呼翠宏并未享受养老保险待遇或领取退休金，而且呼翠宏与世贸万锦大酒店之间也签订了固定期限劳动合同书，呼翠宏与世贸万锦大酒店之间应当形成的是劳动关系，而非劳务关系，故对世贸万锦大酒店的抗辩，本院不予采纳。 关于呼翠宏主张与世贸万锦大酒店解除劳动关系的诉讼请求，2020年7月1日呼翠宏所在的部门经理通知呼翠宏办理离职并办理离职手续，该部门经理为世贸万锦大酒店的工作人员，该行为可以被认定为职务行为，呼翠宏2020年7月1日后也未在上班，故可以认定呼翠宏与世贸万锦大酒店于2020年7月1日解除劳动关系。关于呼翠宏向世贸万锦大酒店主张支付2020年1月份拖欠的三天工资264.99元及2020年4-6月份拖欠的工资3,737.08元，合计4,002.07元，世贸万锦大酒店对此项诉讼请求并无异议并同意支付，本院对该项诉讼请求予以支持。关于违法解除赔偿金，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中原、被告双方签订了劳动合同书，世贸万锦大酒店认为呼翠宏超过法定退休年龄，应形成劳务关系，但世贸万锦大酒店并未向呼翠宏进行通知或协商解除劳动合同，呼翠宏所在部门经理无故通知其离职，并未释明原因，系违法解除，故世贸万锦大酒店应向呼翠宏支付违法解除劳动合同赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条第二款之规定：“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”呼翠宏于2016年7月30日入职，截止2020年7月1日，呼翠宏在世贸万锦大酒店工作了3年零11个月。2020年度月最低工资标准为1,680元，即世贸万锦大酒店向呼翠宏发放的近12个月的平均工资应为2,510.33元[（2,826+2,740+3,203+2,940+2,940+2,940+3,140+2,675+1,680+1,680+1,680+1,680）/12=2,510.33元]，即应支付呼翠宏违法解除赔偿金20,082.64元（2,510.33元/月×4个月×2=20,082.64元）。关于经济补偿金，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，劳动者不能同时主张经济补偿金和赔偿金。二者一个具有补偿性质，一个带有惩罚性质，同时主张不符合法律规定，而且本案中世贸万锦大酒店系对呼翠宏违法解除，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于支付三险一金的诉讼请求，不属于人民法院受理范围，本院不予支持。关于双倍工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条第二款《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除吉林市世贸广场建设有限公司世贸万锦大酒店与呼翠宏的劳动合同关系； 二、吉林市世贸广场建设有限公司世贸万锦大酒店于本判决生效之日起五日内给付呼翠宏违法解除赔偿金20,082.64元； 三、吉林市世贸广场建设有限公司世贸万锦大酒店于本判决生效之日起五日内给付呼翠宏拖欠工资4,002.07元； 四、驳回呼翠宏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告吉林市世贸广场建设有限公司世贸万锦大酒店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  于佳 二〇二一年一月二十九日 书记员  陈颖