江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初11899号 原告王倩，女，汉族。1973年9月20日生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住南京市。 委托代理人孙铭（王倩丈夫），1967年11月26日生，住南京市。 被告江苏苏捷商贸有限公司，统一社会信用代码91320102754144561Q，住所地在南京市。 法定代表人何海军。 委托代理人张丽娟。 委托代理人袁家兵，江苏唯佳律师事务所律师。 原告王倩与被告江苏苏捷商贸有限公司（以下简称苏捷公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王倩及其委托代理人孙铭，被告苏捷公司委托代理人张丽娟、袁家兵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告王倩向本院提起诉讼请求：1、被告补发2020年7月至10月工资及年休假工资14787元；2、被告支付2019年至2020年双休日加班工资23296元（合计104天）；3、被告支付违法解除劳动合同赔偿金14616元。事实理由为：原告系被告员工，2020年6月28日被告要与原告解除劳动合同，原告已经在被告处连续工作15年且距离退休年龄不足5年，双方签订了无固定期限劳动合同，被告的解除系违法，应支付赔偿金。被告还提供虚假考勤记录及规章制度。被告安排原告每周工作7天，每天6小时，但未发放加班费，违反法律规定。原告经仲裁前置程序后，诉至法院，请求判如所请。 被告苏捷公司辩称：一、原告未能按照通知要求上班，属于无故旷工，无权主张7月至10月工资。另2020年6月28日原告已经休了5天年休假，根据折算其年休假已经休完，公司无需支付年休假工资；二、按照规定原告每周休息1天，每天工作6小时，周末的其中一天工作12小时，合计每周工作42小时，如果其上了42小时的班，其中2小时我司已以补贴形式支付加班费。另由于原告在平常每周也不能保证每周42小时工作时间，故其也不存在加班问题；三、公司因为固定会议决议解散，并且登报公示，因此公司根据股东会决议与员工终止劳动合同，符合法律规定，无需支付赔偿金。经济补偿金（含代通知金）我方已经计算为11159元，等待原告领取，但原告至今未领取。 本院查明的事实 1、无争议事实 王倩是苏捷公司员工，从事营业员一职。其与苏捷公司签订最后一期劳动合同系自2017年8月1日的无固定期限劳动合同。苏捷公司的股东在2017年8月1日发生变更，原股东已将王倩工龄全部结清，并支付了经济补偿金。王倩离职前12个月平均工资为2436元/月。2020年3月，公司股东会决议解散公司，并向职工支付经济补偿金。2020年6月28日，王倩所在的门店闭店，苏捷公司与其协商解除劳动合同未果。2020年7月1日，公司安排王倩先后至建邺区茶亭店、秦淮区良辰美景店、建邺区黄山路店代班，王倩均未同意。苏捷公司发放王倩工资至2020年6月。2020年9月30日，王倩向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员提起仲裁申请，其仲裁请求为：1、苏捷公司支付违法解除劳动合同赔偿金；2、支付2017年8月1日至2020年6月30日双休日加班工资；3、支付社保补贴。该委于2020年10月13日出仲裁申请时间确认书。2020年10月22日，公司向王倩发出终止劳动合同通知书，载明终止原因系公司股东决议解散，根据劳动合同法第44条第一款第五项的规定双方终止劳动关系。 2、有争议事实 1、双休日加班工资 王倩陈述其主张的系离职前12个月的双休加班工资，工作时间为每天工作6小时，每周工作7天。其提供了公司的考勤表，考勤表中都是上午上班下午休息或上午休息下午上班，每班6小时，有时会有全天休息，但是头一天或次日会上12小时的班。 公司2019年6月至2020年5月考勤表载明：2020年6月没有全天休息时间，均是半天班（6小时）；7月全天休息3天，3天12小时班；8月有4天全休，其中8月11日至8月16日是上一天休一天（休息3天，每班10小时），另外1天为全天休息次日上12小时班。8月27日至9月1日为年休假；9月全天休10天，其中9月4日至9月18日为上一天休一天；10月有4天全休，4天上班12小时；11月全天休5天（其中12月30日休息接12月1日12小时班），4天为12小时班；12月全天休4天，12小时上班为5天；2020年1月全天休3天（工作至1月23日，春节放假），3天为12小时上班；2020年2月上班1天；2020年3月至6月，工作时间调整为上一天休一天，每天12小时（其中4月23日调至三牌楼店接替李晓）。 苏捷公司对考勤表无异议，认可平时工作6小时，保证有一天休息，其中一天工作12小时，每周42小时工作时间。苏捷公司提供以下证据： 证据1、2019年6月至2020年5月工资表。工资表中岗位工资、工龄工资、餐补、综合补贴、绩效等项目。苏捷公司陈述综合补贴中包含加班工资。 证据2、仲裁庭审笔录。仲裁庭审中，王倩先陈述每天工作时间8小时，明显与法庭庭审矛盾。王倩还陈述其不愿意加班。证明其没有加班情形。 证据3、销售记录。店员到岗原告开个首单，离店时开个末单，在电子考勤中王倩下午班时经常四五点就离岗了。销售记录记录全体营业员的销售情况，还需要对照考勤表具体上班时间进行确定王倩的首单、末单时间。 证据4、2020年1月23日QQ中发布的2020年考勤新规定。规定自2020年1月29日起考勤为百威系统首单、末单时间，如有特殊情况可通过POS机签到，发送定位至工作群中报备。 王倩质证意见为：证据1中数额认可，但没有列明是加班工资；证据2认可，其在仲裁陈述的超过6小时以外的加班不同意，而且是2019年6月之前的事情；证据3不认可，销售记录不是考勤记录；证据4没有公司印章，不认可。 本院认证如下：用人单位应当保证劳动者每周休息一天，每周工作时间不超过40小时。如劳动者每周工作7天，每天工作6小时，可以认定双休日加班1天，按200％计算6小时加班工资。王倩主张离职前1年的加班工资，其最后实际提供劳动时间至2020年6月28日，申请仲裁的时间为9月30日，公司向其发出劳动关系终止时间为10月22日，故其加班工资的时间本院计算自2019年7月1日计算至2020年6月28日。2019年7月全休3天，故应按照200%计算一天周末上班时间6小时。其他三周每周工作时间为42小时，不应算作双休日加班，而系延时加班2小时，共延时6小时；2019年8月第一周至第三周每周休息一天，第四周没有安排一天全天休息，应当按照200%计算一天周末上班时间6小时。此外的应算作延时加班。其中第一周延时2小时；2019年9月每周安排休息一天，第三周、第四周分别延时4小时、8小时；2019年10月至2020年1月，均保证了每周休息一天，每周工作42小时，每周超出2小时，每月按照4周计算，共计15周（2020年1月按照3周计算），每周延时2小时，合计30小时；2020年2月无延时加班；3月至6月上一天班休息一天，按照平均30天一个月计算，则每月上班时间为180小时（15×12），每月延时13小时（180-167）。综合以上，延时加班为80小时，双休日加班为12小时。苏捷公司提供的销售记录及考勤新规定，虽然规定了首末单时间作为考勤时间，但从发布时间来看，是2020年1月29日的最新规定，而此后涉及疫情，公司工作时间发生变化，不再是一周42小时工作制。且苏捷公司也没有针对所谓的早退扣发过王倩工资。另外，苏捷公司提供的工资表中无法反映出综合补贴中包含加班费。故对苏捷公司的工资表与销售记录、考勤新规定的关联性本院不予认可。 2、劳动关系是否违法解除 王倩提供2020年6月28日解除劳动合同协议书，证明违法解除。 苏捷公司对解除劳动协议书无异议，但认为解除通知是双方协商性文件，6月28日双方协商未果，10月22日向王倩发出终止劳动合同通知。苏捷公司提供以下证据： 证据1、2020年3月16日股东会决议，公司准备解散进行清算。 证据2、3月28日现代快报，刊登苏捷公司解散公告。 证据3、3月17日职工代表大会，就解散后员工补偿作出决议。 证据4、终止劳动合同通知书，计算王倩的补偿金是11159元。 证据5、寄件通知书，公司将解除情况通知了工会。 王倩质证意见为：对证据1、2认可；证据3不知道，没有听说过；证据4已经收到；证据5不知道。 本院认证如下：苏捷公司提供的证据可以看出其因公司解散导致与王倩劳动合同终止，应当支付经济补偿金。 判决理由与结果 关于加班工资问题。本院经过核算，王倩在2019年7月至2020年6月期间，双休日加班时间为12小时，80小时为延时加班。虽然王倩在本案中没有主张延时加班，但其错误的认为周末的上班都是属于双休日加班，故本院将其主张的双休日工作的时间一并统计，计算其加班工资。双方劳动合同中未约定加班工资计算基数，应按照其实发工资作为加班工资基数，因王倩每月平均实发工资低于最低工资标准，故按照最低工资标准2020元计算，则加班工资为1671.72元（2020/21.75/8×80×1.5+2020/21.75/8×12×2）。 关于赔偿金问题。本院认为，劳动关系终止原因为公司解散，应向王倩支付经济补偿金11159元。 关于2020年7月至10月工资及年休假工资，王倩未经过仲裁前置程序，本院不予理涉。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：       一、被告江苏苏捷商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王倩加班工资1617.72元； 二、被告江苏苏捷商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王倩经济补偿金11159元； 三、驳回原告王倩的其他诉讼请求。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  李庆华 二〇二一年一月二十七日 书记员  徐瀚文