四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川07民终162号 上诉人（一审原告）：绵阳市成妆职业技能培训学校有限公司，住所：四川省绵阳市涪城区长虹大道中段**。 法定代表人：周赟，系该公司校长。 委托诉讼代理人：周维维，四川路尔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨耀洪，四川路尔律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：唐娟，女，汉族，1989年11月1日出生，，住四川省绵阳市涪城区 委托诉讼代理人：余朝河，四川天府风律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩代玉，四川天府风律师事务所律师。 上诉人绵阳市成妆职业技能培训学校有限公司（简称成妆职业学校）因与被上诉人唐娟劳动争议一案，不服四川省绵阳市涪城区人民法院(2020）川0703民初5954号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。成妆职业学校的委托诉讼代理人杨耀红、唐娟的委托诉讼代理人韩代玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 成妆职业学校上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判成妆职业学校不支付唐娟2019年10月至2020年3月双倍工资差额；本案一审、二审诉讼费用由唐娟承担。事实与理由：一审认定事实错误，原绵阳市成妆职业技能培训有限公司核准注销后，成妆职业学校完全承接了其经营业务和人事关系，且2019年8月成妆职业学校已经在办公室的公示栏中张贴告示，告知员工新旧主体转换以及人事关系承接的相关事项，故成妆职业学校承接了唐娟与原单位之间签订的劳动合同。 唐娟辩称，新旧主体签订的协议，免除了成妆职业学校与唐娟签订书面合同的义务，该协议损害了唐娟的权利，违背法律规定，属于无效协议。一审认定事实清楚，请求驳回成妆职业学校的上诉请求。 成妆职业学校向一审起诉请求：1.判决成妆职业学校不予支付唐娟2020年2月工资差额4158元；2.判决成妆职业学校不予支付唐娟未签订书面劳动合同双倍工资差额26577元；3.判决成妆职业学校不予支付唐娟经济补偿金16720元；4.判令唐娟承担本案的全部诉讼费用。 一审法院认定事实：2018年3月19日，唐娟与绵阳成妆职业技能培训有限公司签订《劳动合同》，约定：期限自2018年3月19日起至2021年3月18日止。2019年5月27日，绵阳成妆职业技能培训有限公司被核准注销，同年11月7日被正式注销。2019年7月16日，成妆职业学校设立。2019年8月1日，绵阳成妆职业技能培训有限公司与成妆职业学校签订协议，约定：绵阳成妆职业技能培训有限公司注销完后，成妆职业学校承继其包括劳动合同在内的全部权利义务。成妆职业学校自2019年9月起即以其名义给唐娟发放工资。 2020年2月、3月，受新冠疫情的影响，唐娟根据安排居家办公，并于同年3月9日正式复工。2020年3月28日，唐娟给成妆职业学校寄送《解除劳动合同通知书》，以其未签订劳动合同、未足额支付工资为由，自2020年3月30日解除劳动关系。成妆职业学校接受通知后给唐娟出具了《终止劳动合同通知书》，确认与唐娟于2020年3月30日解除劳动关系。唐娟2019年10月至2020年3月各月应发工资分别为：6003元、7385元、7021元、2842元、1684元和1950元。 此后，唐娟作为申请人向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认申请人在被申请人处的工作年限为2019年5月28日至2020年3月30日；2.被申请人向申请人支付2020年工资差额3000元，2月工资差额4158元；3月工资差额3892元；3.被申请人向申请人支付2019年7月至2020年3月末签订书面劳动合同双倍工资49500元；4.被申请人向申请人支付2019年5月28日至2020年3月30日加班工资11885.06元；5.被申请人支付申请人经济补偿金16720元。该委于同年7月29日作出绵涪劳人仲案（2020）156号仲裁裁决：“一、申请人在被申请人处的工作年限从2019年11月8日至2020年3月30日；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2020年2月工资差额4158元；三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额26577元；四、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人支付经济补偿金16720元；五、驳回申请人的其他仲裁请求”。成妆职业学校对仲裁裁决不服，遂诉至一审法院，请求判如所请。 另查明，2020年，绵阳市最低工资标准为1650元/月。 一审法院认为，结合双方的诉辩主张及查明的事实，对各方诉讼主张评判如下： 关于成妆职业学校要求不支付唐娟双倍工资差额的主张。根据成妆职业学校的该项主张，首先需确定双方是否签订了书面劳动合同。成妆职业学校诉称因承接了绵阳成妆职业技能培训有限公司的全部权利义务，故其与唐娟所签劳动合同的权利义务已随之承继，据此认为双方是签订了书面劳动合同的。但依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条规定，原劳动合同继续有效的情况是指用人单位因名称、法定代表人或主要负责人、投资人变更，以及合并或分立等，并不包含用人单位注销的情形。此外，绵阳成妆职业技能培训有限公司注销前并未就劳动合同变更事宜与唐娟达成一致，其与唐娟签订的劳动合同权利义务显然不能及于成妆职业学校与唐娟之间。综上，成妆职业学校与唐娟建立劳动关系应重新签订劳动合同。成妆职业学校诉称绵阳成妆职业技能培训有限公司与唐娟签订的劳动合同继续有效的意见，不予采纳。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”规定，2019年7月16日，成妆职业学校注册成立，并于同年9月起给唐娟发放工资，视为双方劳动关系自2019年9月建立。唐娟辩称双方劳动关系自成妆职业学校成立时建立的意见，不予采纳。2019年9月，双方建立劳动关系后，成妆职业学校至迟应于2019年10月与唐娟签订书面劳动合同。但至唐娟离职时，成妆职业学校仍未与其签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，理应承担支付双倍工资差额的责任。成妆职业学校需支付唐娟2019年10月至2020年3月期间的双倍工资差额为26885元。 关于成妆职业学校要求不支付唐娟2020年1月、2月、3月工资差额的主张。由于双方并未签订书面劳动合同，也无工资标准的具体约定。2020年2月、3月，受疫情影响，包括成妆职业学校等在内的大多数企业均安排员工居家办公，并支付了不低于绵阳市最低工资标准的工资。唐娟主张按前期平均工资补足工资差的要求没有依据。故成妆职业学校要求不支付唐娟2020年1月、2月、3月工资差额的主张，予以支持。 关于成妆职业学校要求不支付唐娟经济补偿金的主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和四十六条规定，劳动者可以单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的前提是用人单位主观上存在严重过错。就本案而言，成妆职业学校并不存在未足额支付工资的情形。唐娟以此为由解除劳动合同，并要求成妆职业学校支付经济补偿金的请求，不予支持。 关于加班工资的问题。唐娟所提交证据不能达到其存在加班的证明目的，理应承担举证不力的法律后果。故对于唐娟所主张的加班费，不予支持。 综上，为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，遂判决：一、原告绵阳市成妆职业技能培训学校有限公司于本判决生效后二十日内向被告唐娟支付2019年10月至2020年3月的双倍工资差额26885元；二、原告绵阳市成妆职业技能培训学校有限公司不支付被告唐娟2020年1月、2月、3月工资差额及经济补偿金。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告绵阳市成妆职业技能培训学校有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定与一审查明的一致。 本院认为，根据已查明事实，虽然成妆职业学校与绵阳成妆职业技能培训有限公司签订协议约定，由成妆职业学校承接绵阳成妆职业技能培训有限公司的全部劳动合同，但依照《中华人民共和国民法典》第四百六十五条第二款“依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外”之规定，成妆职业学校与绵阳成妆职业技能培训有限公司签订的协议仅约束双方主体，对唐娟不具法律约束力，成妆职业学校理应与唐娟订立书面劳动合同。故一审认定并无不当，本院予以支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，成妆职业学校应就其主张的就新旧主体承接相关事项在2019年8月进行公示承担举证责任，但其提交的证据不足以证明该事实，且未提交证据证明唐娟知晓并同意继续履行原劳动合同，则成妆职业学校应当承担举证不能的不利后果，其主张承接了原绵阳成妆职业技能培训有限公司与唐娟之间签订的劳动合同的理由，本院不予采纳。 综上所述，成妆职业学校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由绵阳市成妆职业技能培训学校有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  李 俊 审 判 员  谭 红 审 判 员  马翰霖 二〇二一年一月二十七日 法官助理  刘宁飞 书 记 员  苏 玥