重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终7946号上诉人（原审原告）：冯学容，女，1969年10月29日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：杨治，重庆贝泽禹律师事务所律师。上诉人（原审被告）：富裕注塑制模（重庆）有限公司，住所地：重庆市巴南区界石镇石桂大道18号3幢1-1、1-2、2-1、2-2；18号2幢1-1、1-2、2-1、2-2，统一社会代码：9150011305647271X6。法定代表人：CHINGHENGYANG,董事长。委托诉讼代理人：陈湲佳，重庆静航律师事务所律师。上诉人冯学容、富裕注塑制模（重庆）有限公司（以下简称：富裕公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2020）渝0113民初11539号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月6日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。冯学容上诉请求：撤销原判，依法改判支持冯学容的全部诉讼请求，一、二审诉讼费由富裕公司负担。事实及理由：冯学容于2013年7月到富裕公司工作，双方于2019年7月签订无固定期限劳动合同，双方均各自履行了相应义务。2020年6月23日，富裕公司单方通知冯学容解除劳动合同，属于违法解除，冯学容要求公司支付经济赔偿金和未休年休假工资被拒，公司也未办理离职手续，致使冯学容未领取到失业保险金。因此，请求判如所请。富裕公司答辩称：冯学容已达到法定退休年龄，富裕公司遂终止劳动合同，并非解除，更非违法解除。冯学容已经在失业保险机构领取到了失业保险金，富裕公司不应再予支付。冯学容已经享受了年休假，公司不需再向其支付未休年休假工资。富裕公司上诉请求：撤销原判，依法改判驳回冯学容的全部诉讼请求，一、二审诉讼费由冯学容承担。事实和理由：原判认定劳动者的年休假时间应在可享受年假的当年进行折算，之后按自然年份计算的理解有误。冯学容2019年7月1日入职至2020年6月30日终止劳动合同时，已享受年休假5天，富裕公司不需向其支付未休年假工资报酬。冯学容答辩称，冯学容并未休过年休假，富裕公司应举证证明。冯学容与富裕公司之间的劳动关系，并不因年满50周岁而自动终止，应以冯学容享受社保的年龄来认定，而现有新证据证明冯学容已经享受到了保险，可以说明解除时双方存在劳动关系，公司是违法解除劳动合同。冯学容向一审法院起诉请求：1.被告支付原告赔偿金56000元；2.被告赔偿原告失业保险金64000元；3.被告支付原告2020年带薪年休假补偿金2758.62元。一审法院认定事实：原、被告于2013年7月1日建立劳动关系，2019年6月11日，原、被告签订劳动合同约定，劳动期限为无固定期限，原告月基本工资为1800元；被告的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。被告富裕注塑公司的员工手册第八章社会保险和福利待遇第二条年休假规定，如有下列情况，员工不能享有当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。原、被告建立劳动关系期间，被告为原告参加了社会保险。原告每月工资项目由基本工资1800元＋岗位津贴30元＋平日加班工资＋周末加班工资－请假扣款所构成，2019年7月至2020年6月，原告实际领取的工资分别为3597.82元（7月）、4090.3元（8月）、3744.49元（9月）、4630.78元（10月）、3955.79元（11月）、3753.09元（12月）、3132.37元（1月）、2053.9元（2月）、2884.44元（3月）、4126.8元（4月）、3643.65元（5月）、3049.19元（6月）。2019年10月29日，原告年满50周岁，2020年6月23日，被告以原告已年满50周岁，达到法定退休年龄为由，向原告发出终止劳动合同通知书，通知原告双方2019年7月1日签订的劳动合同于2020年6月30日终止。2019年7月、8月，原告共计休年假5天，2020年1至6月，原告未休年假。2020年7月31日，原告冯学容向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告富裕注塑公司支付赔偿金、失业保险金、2020年带薪年休假补偿金。同日，重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会作出巴南劳人仲不字（2020）第195号不予受理通知书。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告于2019年10月29日年满50周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”规定，被告与原告终止劳动合同的理由并未违反法律规定，法院对原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金56000元的请求不予支持。《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。被告与原告终止劳动关系后，已向其出具终止劳动合同通知书，原告也明确知晓其享有领取失业保险金的相关权利，至于原告是否符合领取失业保险金的条例，应由社会保险机构审核确定，法院对原告要求被告赔偿失业保险金64000元的请求不予支持。根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”、第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”规定，劳动者的年休假时间应在可享受年假的当年进行折算，之后按自然年份计算。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；”规定，原告应享受年休假5天。原告在2019年已享受年休假5天，2020年至终止劳动关系之日未享受年休假，被告应当支付原告未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。原、被告于2020年6月30日终止劳动关系，原告在2020年应享受年休假2天（181天÷365天×5天）。剔除原告的加班工资后，原告的月平均工资为1830元，计算未休年休假工资报酬的日工资收入为84.14元（1830元÷21.75天），故被告应支付原告2020年未休年休假工资报酬336.56元（84.14元/天×2天×2），原告超过此金额的带薪年休假补偿金请求法院不予支持。综上，遂判决：一、被告富裕注塑制模（重庆）有限公司于本判决生效后五日内支付原告冯学容未休年休假工资报酬336.56元；二、驳回原告冯学容的其他诉讼请求。二审中，双方当事人一致认可冯学容已从社保部门按月领取失业保险金，冯学容遂撤回对于失业保险金诉讼请求。冯学容提出根据其领取失业保险金的事实，可以证明其属于延迟退休的范围，即55岁退休，故富裕公司解除劳动合同违法。二审查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，冯学容因已领取到失业保险金而撤回该项诉讼请求，本院予以准许。根据双方的陈述及答辩，本案争议焦点是富裕公司终止与冯学容的劳动合同是否属于违法解除，以及冯学容的未休年休假工资应否主张。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。富裕公司以冯学容已达到法定退休年龄而终止双方的劳动合同，并不违反法律规定。冯学容虽称根据其领取失业保险金的事实，可以证明其属于延迟退休至55岁的范围，但领取失业保险金的情况并不能推断出其退休年龄存在延迟、延迟多久，故本院对其此项观点不予采纳，冯学容要求主张违法解除劳动合同的赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。对于未休年休假工资，冯学容从2020年1年1日起至劳动关系终止之日止依法应享受年休假2天，一审法院予以主张符合法律规定；富裕公司认为不应按自然年份，而应按双方劳动合同签订之日起一年期间计算年休假天数的观点于法无据，本院对其请求不予支付冯学容未年休假工资的主张不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由冯学容负担10元，富裕注塑制模（重庆）有限公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 钱昳心审 判 员 吴 杰审 判 员 肖 飞二〇二一年一月二十八日法官助理 岳 林书 记 员 曾 燕