宁波市奉化区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0213民初2535号 原告：康金金，女，1986年10月22日出生，汉族，住宁波市奉化区。 被告：宁波市应氏竹木制品有限公司。住所地：宁波市奉化区溪口镇中兴东路565号,统一社会信用代码913302831449116399。 法定代表人：应孟峰，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：袁丽萍，系该公司财务。 原告康金金与被告宁波市应氏竹木制品有限公司（以下简称应氏公司）劳动争议一案，本院于2020年6月24日立案受理后，依法适用简易程序于2020年7月20日公开开庭审理了本案。因案件疑难复杂，本院于2020年9月15日裁定转为普通程序独任审理，并于2020年9月24日第二次开庭审理本案，原告康金金与被告应氏公司的委托诉讼代理人袁丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告康金金提出诉讼请求：1.判决被告办理解除原告与被告劳动关系手续、注销报检员证等证件手续；2.判决被告支付原告解除劳动合同赔偿金25000元；3.判决被告支付2015年至2019年高温补贴4000元；4.判决被告支付2015年至2019年周六上班加班工资19230元。 被告应氏公司答辩称：1.双方全部劳动争议已经宁波市奉化区人民法院调解得到解决，原告再次诉讼违反“一事不再理”原则与诚实信用原则；2.双方不存在劳动关系，且相关争议已过时效；3.原被告间无劳动关系手续需要办理，相关证件也早已经处理。 原告康金金为证明自己的诉讼主张，向本院提供了以下证据： 1.报检员证书一本、中华人民共和国原产地证书申报员证一份、中国国际贸易单一窗口操作员账号信息管理页面的账号信息截图一页，微信通知开会的聊天记录截图一份、有发放工资通知的微信聊天记录截图一份、中华人民共和国海关出境货物检验检疫申请七份、中华人民共和国出入境检验检疫出境货物报检单一份、盖有中华人民共和国宁波海关印章和原告签字的外文材料复印件（原产地证）二份、中国银行交易流水25份，用以证明原告系被告公司职员，被告认可原告拥有报检员、手签员技术；原告在被告处从事报检、单证等各项工作，在工作上直接接受被告公司的领导和管理，并以被告单位的名义执行工作，其工作成果和利益归被告公司享有；被告于每月月底向原告支付上一个月工资，从事单位安排的有报酬的劳动的事实；被告对上述证据的真实性无异议，但认为原告从事报检等相关工作发生于2019年6月以前，并且双方之间不存在劳动关系而为劳务关系。因原告提供的原产地证系外文材料且没有提供中文译本，本院对该组证据中的二页相关材料不予认定；因被告对原告提供的证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以认定，关于原被告之间是劳动关系还是劳务关系，本院将结合本案的其他证据和庭审查明的情况综合予以认定。 2.原告与被告公司工作人员的微信聊天记录截图10页，用以证明原告从2015年至2019年一直从事单证、报检、银行收汇申报、外汇预收申报、打印箱唛等常年性岗位工作，与被告存在监督与被监督，管理与被管理的隶属关系，原被告之间存在事实劳动关系；并且原告从事工作的工作量大，工作内容多，是单位业务的重要组成部分。被告对上述微信聊天记录的真实性无异议，但被告认为2017年3月起原被告之间系劳务关系，双方经过协商被告将报检等相关工作外包给原告，只要不影响被告出货，工作时间可由原告自行安排。因被告对原告提供的证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以认定，关于原被告之间是劳动关系还是劳务关系，本院将结合本案的其他证据和庭审查明的情况综合予以认定。 3.微信聊天记录四页，用以证明原告遵守被告公司规章制度、周六正常上班，所有工作内容都是在规定上班工作时间内完成。被告对上述证据的关联性有异议，认为被告对原告的要求是只要把工作做好即可，工作时间由原告来安排。本院认为仅凭原告提供的聊天记录能证明其通过微信于周六或者周日向被告方发送报关资料等工作资料的事实，但不能证明相关内容于周六或者周日加班完成的事实。 4.被告公司业务员徐斌红通知原告交接工作的微信聊天记录截图一张、交接清单一张，用以证明被告要求终止劳动关系，并办理交接手续的事实。被告对上述证据的真实性无异议，但认为被告要求终止的是双方之间的劳务关系。本院认为上述证据可以证明被告于2019年5月31日，要求原告办理工作交接手续的事实。 5.报检员证、报检员章各一份，用以证明原告以员工名义在被告单位工作的事实。被告认为报检员证是原告自己办理的，证书是真实的，原告刚来被告处工作时是需要报检员证书的，后来已经不需要了。双方之间的劳动关系自2017年3月份已经不存在了。劳动关系是双方口头协商解除的，原告提出来去宁波上班工资比较高，要去宁波工作，被告不同意要求原告在被告招到新的人员以后再去宁波工作，但原告等不住，后其提出来把这个工作外包给她，社保也不需要被告来交，每月支付2500元的劳务报酬即可。现在原被告双方已经没有关系了，报检员章上有被告公司名称应当销毁。因被告对报检员证书的真实性无异议，也没有证据证明报检员章是不真实的，本院认定上述证据可以证明原告在被告处从事过报检等相关工作的事实。 6.国家质量监督检验检疫总局令第33号出入境检验检疫报检员管理规定一份、《报检员证》注销申请表一张、微信聊天记录一份，用以证明被告应当在《报检员证》注销申请表上盖章为原告办理《报检员证》注销手续，但被告经原告要求未办理的事实。被告对上述证据的真实性无异议，但认为报检员手续是在商检局办理的，商检局已经和海关合并，被告也向海关提出过申请，海关答复这个证不需要办理注销了，现在只有报关员，没有报检员。并且原告是在双方的劳动争议案件调解完以后要求被告盖章，被告在表上盖章就意味着2017年3月份以后双方仍为劳动关系，但事实原被告之间自2017年3月起建立的是劳务关系，所以被告无法盖章。并且原告要求盖章的目的也是为了确认2017年3月以后双方存在劳动关系。因被告对上述证据的真实性无异议，本院认可上述证据的真实性，关于被告是否需要办理相关手续，本院将在说理部分进行论述。 7.报检员注册申请书的相关说明一份、报检员备案所需资料的说明一份、报检员注册申请书一份，用以证明报检员需为企业正式员工，原告系被告企业报检员，为被告正式员工的事实。被告认可2017年3月份以前原被告之间是劳动关系，原告大概是2015年的时候办理的报检员注册的手续。2017年3月份以后原告有事的时候来被告处，工作都是网上操作的，双方之间为劳务关系。本院认为，原被告之间自2017年3月起是劳动关系还是劳务关系应当结合全案的证据和庭审查明的事实予以认定。 8.考勤单一份，用以证明原告在被告公司每周上班六天的事实。被告认为原告提供的是被告车间的考勤，原告没有参加考勤。因原告认可没有参加考勤的事实，故本院认为考勤单无法证明原告周六加班的事实，本院对该份证据不予认定。 被告应氏公司向本院提供了以下证据： 1.调解协议、调解笔录、仲裁裁决书各一份，用以证明原被告之间自2017年3月起系劳务关系，并且双方之间所有的争议都已经处理好，原告再次起诉违反一事不再理原则。原告对上述证据的真实性无异议，但认为调解协议是以合法形式掩盖非法目的，调解当时原告系碍于情面在笔录和协议上签字，该份协议应依法确认无效。本院认为，被告提供的证据可以证明原告向宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会申请要求被告支付工资，因不服仲裁裁决诉至本院，经本院主持调解，双方当事人达成协议的事实。 2.被告公司盖章的说明一份，微信聊天记录截图五份，用以证明原告拒绝把公司业务需要的用户名和密码给被告，被告主张如影响出货客户的赔款由原告负责，原告才把用户名和密码给被告的事实。原告认为其已经告知了被告用户名和密码，否则公司无法就2019年6月1日的单子进行申报，也无法用原告的手机号码申报单子至2019年10月份。本院认为上述证据与本案无关联性，本院不予认定。 本院经审理，认定事实如下：原告自2015年3月起在被告公司从事单证、报检、银行收汇申报、外汇预收申报、打印箱唛工作。2015年3月至2017年2月，后期原告每月工资为3800元。期间，被告为原告缴纳了社会保险，双方之间为劳动关系。2017年3月起，双方约定被告不再为原告缴纳社会保险，原告的报酬变更为每月2500元，原告的工作地点发生变化，可以在家办公。同时，原告开始在其他公司上班，社保由其他公司为原告缴纳。2019年6月1日，原告与被告公司人员签署了交接清单。2019年10月8日宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告提出的仲裁申请，原告申请解除其与被告的劳动关系，并要求被告支付工资8000元。宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会认为自2017年3月起原被告之间不再有人身隶属关系，原告仅交付劳动成果，无需遵守被告的出勤制度，双方不再建立劳动关系。驳回了原告的仲裁申请。原告又于2019年12月1日向本院起诉，要求判令被告支付原告工资款8000元。双方于2020年1月6日签订调解协议，协议内容如下：一、原告康金金与被告宁波市应氏竹木制品有限公司自2017年3月起不存在劳动关系，双方存在劳务关系；二、原告康金金与被告宁波市应氏竹木制品有限公司的劳务关系于2020年1月6日结束，截至2020年1月6日尚欠的劳务报酬3500元，已由被告宁波市应氏竹木制品有限公司支付给原告康金金；三、原、被告双方今后无涉。双方当事人一致同意在本调解协议上签字即发生法律效力。调解过程中，本院制作了调解笔录，笔录中在被告提出上述调解方案后，原告方表示同意后审判人员询问双方是否还有其他争议，原告与被告代理人均答复没有。审判人员总结“本案经双方协商调解，由被告当庭支付给原告3500元，双方款清之后，无其他争议。双方有无异议？”，原告及被告代理人均答复没有。因原告认为原被告之间自2017年3月起仍为劳动关系，并持续至双方办交接手续时，且被告还应当给原告办理解除劳动关系的手续、支付高温津贴、解除劳动关系的赔偿金、加班费，故向宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决驳回其申请，因不服仲裁裁决，原告诉至本院。 本院认为，判断原告的诉讼请求是否应当得到支持，首先需要判断原被告自2017年3月起建立的是劳动关系还是劳务关系；劳动关系的认定应根据劳动者是否实际受用人单位管理、指挥或监督,劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部分,用人单位是否为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等因素综合认定。从庭审查明的事实来看，2017年3月起被告停止为原告缴纳社会保险、同时原告至其他公司上班并由其他公司为其缴纳社会保险、原告的劳动报酬由3800元减少为2500元、原告的办公地点变更为可以在家办公。从（2019）浙0213民初6168号案件中原被告双方签署的协议内容来看，原告本身也认可双方自2017年3月起不存在劳动关系，该份协议经原被告双方、本院审判人员、书记员签字依法具有法律效力。综上，本院认为原被告之间自2017年3月起建立的是劳务关系而非劳动关系。故从2017年3月至2020年1月6日劳务关系结束止，双方之间的权利义务关系应当适用《中华人民共和国合同法》。 关于原告的第一项诉讼请求，原告在庭审过程中明确要求被告办理解除原告与被告劳动关系手续、注销报检员证等证件手续的表现形式为在注销报检员证表格上盖章和终止（解除）劳动合同证明书上盖章，并且提供了要求原告盖章的表格和空白的证明书。原告明确证明书中解除劳动合同的时间应当是办理交接手续的时间，解除原因为被告非法解除劳动关系。被告认为解除劳动关系是原告提出，并且解除劳动关系的时间为2017年2月底。本院认为《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。故用人单位有义务在与劳动者终止劳动关系后出具终止劳动合同的书面证明。结合被告代理人在庭审中陈述愿意出具至2017年2月底的证明的陈述，为避免双方日后争议，本院认为被告应当向原告出具内容为“兹证明康金金（公民身份号码为330283198610××××）于2015年3月起入职宁波市应氏竹木制品有限公司，双方的劳动关系于2017年2月底解除”的书面证明。原告向本院提供了要求被告盖章的《报检员证》注销申请表，该份表格填写了原告的身份信息，并载明“奉化出入境检验检疫局：上述报检员为我企业报检员，因单位解除劳动合同关系（非本人原因离职），需办理其《报检员证》的注销手续，特此申请。”因出入境检验检疫局已经划入海关，故即便被告在该份申请上盖章，该份申请也无法提交至奉化出入境检验检疫局。原告在第二次庭审中认可报检员证无法在海关处办理注销，故本院对原告的该项诉请，难以支持。 关于原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金、高温津贴、加班工资的诉讼请求。被告主张2015年3月至2017年2月底双方劳动争议已过时效。2017年3月之后的所有争议已由本院调解解决，现再次起诉违反一事不再理原则。本院认为，劳动争议是否已过时效应当依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定予以判断。因原被告之间的劳动关系于2017年2月底终止，2017年3月起双方建立了劳务关系，从当月开始原告的办公地点、工资发生改变，被告也不再为原告缴纳社保费用，原告未提供证据证明被告承诺支付其主张的款项时间为终止劳动关系之后，故本院认为劳动争议发生之时应为终止劳动关系之日，时效应当自2017年3月起算，因没有证据证明时效发生中断、中止的情形，故本院认定劳动争议的时效已过。被告主张2017年3月起的所有争议已在调解协议中解决。本院认为，原被告之间自2017年3月起建立了劳务关系，在双方的约定不违反法律法规的强制性规定的前提下，被告是否应当支付原告加班费、高温津贴还有相关的赔偿金应当依照双方当事人之间的约定判断。从本案的庭审和本院查明的情况来看，没有证据证明双方劳务关系期间就高温津贴、加班费和解除劳务关系的赔偿进行过约定，即便原被告就上述费用进行了约定，但原被告在本院主持的调解协议中明确今后双方无涉，并且从原被告签字的调解笔录反映出调解过程中审判人员也就双方是否还有其他争议进行询问，原被告均给出明确答复。该份协议可以视为当事人对劳务期间的权利义务重新作出的约定。综上，原告主张的2017年3月起至劳务关系结束的相关费用，没有法律依据，本院难以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条、《中华人民共和国合同法》第七十七条之规定，判决如下： 一、被告宁波市应氏竹木制品有限公司于本判决生效后十日内向原告出具内容为“兹证明康金金（公民身份号码为330283198610××××）于2015年3月起入职宁波市应氏竹木制品有限公司，双方的劳动关系于2017年2月底解除”的书面证明； 二、驳回原告康金金的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告康金金负担，按规定予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 在本裁判文书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行裁判文书确定的义务，拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第一款第(六)项规定对相关当事人予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  宋莉欢 二〇二一年一月二十一日 书记员  竺笑笑 附： 一、本判决依据的法律条文 1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3.《中华人民共和国合同法》第七十七条当事人协商一致，可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 申请执行的规定 1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。 3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条：人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。 申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定的期限。 人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。 14- 13-