德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0603民初380号 原告：四川德源中铁物流有限公司，住所地四川省德阳市旌阳区黄许镇新新村通站路**，统一社会信用代码915106000623712455。 法定代表人：代斌，董事长。 委托诉讼代理人：李俊婷，四川朗照律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐婧，公司员工。 被告：李佑强，男，汉族，1982年6月9日出生，住四川省罗江县。 委托诉讼代理人：邵世刚，德阳市众成法律服务所法律工作者。 原告四川德源中铁物流有限公司（以下简称德源中铁公司）与被告李佑强劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告德源中铁公司的委托诉讼代理人李俊婷、唐婧，被告李佑强的委托诉讼代理人邵世刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告德源中铁公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告的双倍工资；2.原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金；3.原告不支付被告未休年假工资；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2019年2月到原告处工作，从事货车驾驶员工作岗位。入职起原告就通过管理人员要求被告签订劳动合同，被告以各种理由拒绝，后陈加辉担任原告铁路物流部运营主管，多次带上劳动合同找被告签订，被告仍不签订，直至2020年6月在涨500元基本工资的情况下，被告于2020年7月签订劳动合同。2020年公司制定《安全管理目标责任书（试运行）》并征求职工意见，9月1日公司又对职工进行安全教育培训，被告对该制度不予签字，9月3日被告再次拒绝，为确保安全，管理人员要求被告交出货车钥匙，但被告直接离开工作岗位并委托法律工作者向原告发函，原告回函明确并未解除劳动合同要求被告到岗的意见，劳动仲裁过程中，原告当庭仍表示希望被告返还工作岗位。原告不服《仲裁裁决书》，遂诉至人民法院。 被告李佑强辩称，被答辩人的陈述与仲裁查明事实不一致；未签订劳动合同是客观事实；故仲裁裁决内容合法有效，请求驳回被答辩人的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院查明如下事实： 2019年2月18日，原、被告之间建立劳动关系，被告在原告处从事货车驾驶员工作。2020年7月1日，原、被告双方签订书面劳动合同，合同期限为2020年7月1日至2021年7月1日。2020年9月3日，因被告不愿意在原告制定的《车辆及专职驾驶员安全管理目标责任书（试运行）》上签字，原告即要求被告交回负责驾驶的货车钥匙，被告交回该车钥匙第二日开始就未到原告处工作。 2020年9月14日，被告委托德阳市众成法律服务所执业人员邵世刚向原告发出《催告函》载明，受被告等三人的委托，就贵公司与我当事人终止劳动合同一事，致函为：被告等三人分别于2018年、2019年入职原告处工作，工作期间认真负责，但在2020年9月3日，原告要求被告交回车钥匙终，却未依法履行合同终止后的相关义务，原告的行为已经违反相关法律规定。故希望原告在收到该函之日起三个工作日，主动与被告协商履行相关义务，否则相关法律后果由原告承担。 2020年9月24日，原告向德阳市众成法律服务所执业人员邵世刚作出《催告函回函》，主要载明：被告与原告系管理冲突，不涉及劳动用工争议，被告拒绝签字确认目标责任书，又不明确合理理由，原告有理由判断其工作态度不适合继续驾驶，故无故要求其交出所驾驶车辆钥匙。但需明确并未解除相关职工的劳动关系，请被告接到通知后立即回到公司报道，并在参加完必要的学习及培训后返回工作岗位。如缺勤自2020年9月3日起依照旷工进行处理。 2020年9月23日，被告向德阳市旌阳区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、支付2020年8月至9月2日的未结工资8929.6元；2、支付未以书面形式提前通知的一个月工资8409.5元；3、支付2019年3月18日至2020年2月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资73238.45元；4、支付2020年2月18日至2020年8月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额47323.8元；5、缴纳2019年2月18日以后的社会保险；6、支付终止劳动合同的经济补偿金13487.08元；7、支付未休年休假工资9301元。 2020年12月4日，德阳市旌阳区劳动人事仲裁委员会作出旌区劳人仲裁[2020]414号《仲裁裁决书》，裁决：1、原告支付2019年9月24日至2020年2月17日期间未签订劳动合同的双倍工资34677.5元；2、原告支付解除劳动关系的经济补偿金13378.6元；3、原告支付2020年未休年休假工资1230.2元，4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁，遂向本院提起诉讼。 庭审中，原、被告双方一致认可，被告解除劳动合同的前十二个月平均工资为6689.3元/月。原、被告双方对仲裁裁决书中所处理的第一项、第二项、第四项及第五项仲裁请求的处理结果予以认可。 以上事实，有当事人陈述，《催告函》、《催告函回函》、仲裁裁决书等相应证据予以佐证。 根据查明的事实，结合原告诉求，对本案当事人争议的焦点问题评判如下：1、解除劳动合同的原因；2、经济补偿金问题；；3、未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题；4、未休年休假的工资问题。 关于双方解除劳动合同的原因。原告主张解除劳动合同的原因系被告自行提出。而被告称原告要求被告交出车辆钥匙即表示原告与被告解除劳动关系。根据庭审查明的事实，原告因被告拒绝签字确认《目标管理责任书》的内容，要求其交出所管理的货车钥匙后，被告于2020年9月14日向原告发出的《催告函》明确载明就终止劳动合同进行协商，原告于2020年9月24日仍通知被告复工，而被告于2020年9月23日向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金，综合上述事实，本院认定，双方解除劳动合同的原因系被告单方提出解除，解除劳动合同的时间为被告发出催告函的日期即2020年9月14日。 关于经济补偿金问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因本案系被告单方提出解除劳动合同，对被告主张的经济补偿金，本院不予支持。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。庭审中，原告主张双方未在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同的过错在于被告，但未向本院提交有效证据予以证明，故本院对原告的主张不予采信。但被告于2020年9月3日方才主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告主张的2019年3月18日至2019年9月23日的未签订书面劳动合同的双倍工资差额已超过仲裁时效，故本院仅对2019年9月24日至2020年2月17日的双倍工资差额予以支持，金额为33446.5元（6689.3元/月×5月）。 关于未休年休假的工资问题。依据本案查明的事实，能够确认原告累计工作已满1年，每年应休年休假5天。因原告不存在法定（4个月以上病假、20天以上事假及寒暑假等）的冲抵情形，故2019年原告未休年休假天数折算后为2天（191天÷365天×10天）。根据劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，未休年休假工资计算基数为职工在用人单位支付其未休年工资报酬前12个月剔除加班费后的月平均工资。因原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为6689.3元/月，即原告的日平均工资为307.55元（6689.3元/月÷21.75天），且用人单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中应包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资报酬，故本院对原告的带薪年休假工资1230.2元[307.55元/天×2天×200%]予以支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照国务院《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决如下： 一、原告四川德源中铁物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李佑强支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额33446.5元； 二、原告四川德源中铁物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李佑强支付2020年的未休年休假工资1230.2元； 三、驳回原告四川德源中铁物流有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告四川德源中铁物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员  蔡静 二〇二一年一月二十八日 书记员  余婷