上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初52783号原告：韩风亮，男，1972年9月7日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：龚磊磊，上海豪派律师事务所律师。被告：要素餐饮(上海)有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：王奕，职务总经理。委托诉讼代理人：张勃，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：闻琼，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。原告韩风亮与被告要素餐饮(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月23日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月21日公开开庭进行审理。原告韩风亮的委托诉讼代理人龚磊磊、被告要素餐饮(上海)有限公司的委托诉讼代理人张勃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩风亮向本院提出诉讼请求，判令被告支付：1.2020年5月1日至5月31日期间工资差额6,762元；2.2020年6月1日至6月26日期间工资6,317元；3.2005年6月27日至2020年6月26日期间每年6月至9月高温补贴18,000元；4.2020年1月1日至2020年6月26日期间应休未休法定年休假6天折算工资3,789元及2天福利年休假折算工资631元；5.违法解除劳动关系赔偿金206,079元。事实和理由：原告于2005年6月27日入职被告处，担任外卖员，原、被告按约每两年签订劳动合同，自2019年5月起月基本工资为3,700元。2020年5月下旬，被告向原告提供的劳动合同续签版本中虽载明原告的月基本工资仍为3,700元，但另有附设条件，难以悉数取得，且亦未释明附设条件的缘由。故被告故意让原告签署无法接受的《劳动合同》，达到以合法形式掩盖违法解除劳动关系的非法目的。此外，被告亦欠付原告工资差额、高温补贴、年休假工资等，严重侵犯原告合法权益。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求依法支持原告诉请。原告为证明其主张，提交了静劳人仲(2020)办字第1838号裁决书、末份劳动合同、仲裁庭审笔录、原告与被告区域总监金鑫2020年6月2日的谈话录音光盘及文字稿、原告同事的劳动合同、交通银行账户明细及原告自行统计的工资明细为证。被告要素餐饮(上海)有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。对诉请一，同意仲裁裁决计算的2020年5月基本工资差额2,775元；对诉请二，同意仲裁裁决计算的2020年6月1日至6月24日期间工资3,432.93元；对诉请三，同意仲裁裁决计算的2019年6月1日至9月30日期间高温补贴1,200元及2020年6月高温补贴260元，其余部分高温补贴已支付并已过仲裁时效；对诉请四，被告认可原告一年享受10天法定年假以及2天福利年假，但被告已在2020年疫情期间安排原告休完2020年度10天法定年假，福利年假无需折算工资；对诉请五，被告反复要求原告签订无固定期限劳动合同，但原告拒绝签订，应视为原告单方终止劳动合同，被告无需支付违法解除劳动合同赔偿金。被告为证明其主张，向本院提交了准予企业实行其他工作时间制度决定书两份、2020年5月22日电子邮件及顺丰快递凭证、劳动合同续签通知(面签)及邮寄凭证、劳动合同到期续签通知(再次)及2020年6月18日电子邮件、2020年7月27日发送的通知及邮寄凭证、2020年7月27日被告向原告发送的短信、2020年7月27日原告的回电以及公司人事出具的情况说明、来沪从业人员退工备案登记表、原告工资明细表为证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据真实性无异议。原告对被告提供的2020年7月27日发送的通知及邮寄凭证真实性不认可，并未收到该份函件，退工备案登记表并未收悉，真实性无法确认，其他证据真实性无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告诉、辩称意见以及提供的证据，本院查明如下事实：原告于2005年6月27日入职被告处，担任外卖员，双方签订劳动合同若干份，其中末份劳动合同期限为2018年6月27日至2020年6月26日，原告月基本工资为3,478元，自2019年5月起月基本工资调整为3,700元，每月8日发放上月工资。原告的工资构成为基本工资+加班费+外送津贴+助动车津贴，其所在岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告在被告处最后实际工作至2020年6月24日。被告于2020年8月18日为原告办理了终止日期为2020年7月29日的退工登记备案手续，退工原因为解除合同，被告为原告缴纳社保至2020年7月。2020年6月12日，被告向原告户籍地寄送了劳动合同续签通知(面签)，载明：“你与要素餐饮(上海)有限公司签订的劳动合同于2020年6月26日到期，公司决定和你续签新一周期的劳动合同，合同期限为2020年6月27日到___年___月___日，合同将以快递形式寄送给你，请你于2020年6月26日前将已经签好的纸质劳动合同交给你的直属领导。如在2020年6月26日前你的直属领导未收到已签署的纸质劳动合同，则视同你不愿意与公司续签新周期的劳动合同。请于2020年6月27日办理离职手续。”2020年6月18日，原告上级再次与原告沟通了续签劳动合同事宜，并向原告出示劳动合同到期续签通知书(再次)，内容与劳动合同续签通知(面签)基本一致。2020年7月27日，被告向原告发送短信：“韩风亮，你的劳动合同已于2020年6月26日到期，营运总监与你在6月18日谈话后，你表示不愿意签署新一周期劳动合同。但是6月26日之后你没有出现，没有办理离职，也未与公司人事部沟通过相关情况。请于2020年7月29日上午10：00至新元素上海办公室人事部，就2020年6月27日至2020年7月之间你的情况给公司一个说明。”原告收到该短信后，于同日致电人事部，称其已经与门店经理及营运总监沟通，公司最近做的事让他太心寒了，他现在老家，因家人生病需照顾无法回上海，回来再通知公司。2020年7月27日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2020年1月1日至2020年1月31日延时加班工资4,619元、2020年5月1日至2020年5月31日工资差额6,762元、2020年6月1日至2020年6月26日工资6,317元、2005年6月27日至2020年6月26日期间的高温补贴18,000元、2020年1月1日至2020年6月26日期间应休未休带薪年休假5.85天折算工资4,737元以及违法解除劳动关系赔偿金206,079元。该仲裁委员会于2020年9月29日作出静劳人仲(2020)办字第1838号裁决书，裁决被告支付原告2019年6月1日至2019年9月30日期间高温补贴1,200元，2020年6月1日至2020年6月24日期间高温补贴260元，2020年5月1日至2020年5月31日期间基本工资差额2,775元，2020年6月1日至2020年6月24日期间工资3,432.93元，对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明，经静安区人力资源和社会保障局批准，被告处餐厅服务人员、厨师、行政人员岗位在2019年8月1日至2020年7月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。审理中，关于原告的工资以及出勤情况，原、被告双方均确认，原告2020年4月出勤28小时，2020年5月出勤64小时，2020年6月出勤103小时，被告发放了原告2020年4月基本工资3,700元，外送津贴33元，助动车补贴107.14元，应发工资3,840.14元，扣除社保及公积金后实发工资2,873.14元；2020年5月基本工资925元，外送津贴87元，助动车补贴62.50元，应发工资1,074.50元，扣除社保及公积金后实发工资107.50元；2020年6月基本工资2,268.45元，外送津贴90元，助动车补贴153.27元，其他调整-2,421.72元(因原告2020年6月26日合同到期后未正常出勤，被告也无法与原告取得联系，故被告暂时扣发原告2020年6月基本工资与助动车补贴共计2,421.72元)，应发工资90元，扣除社保公积金后实发金额-877元。原告认为，被告应当按照原告2019年度平均工资(原告计算的金额为6,869.31元)补足原告2020年5月1日至6月26日期间的工资。被告则认为，计算原告劳动合同解除前十二个月(2019年6月至2020年5月)平均工资时，应当剔除加班费，被告愿意按照仲裁裁决支付原告2020年5月工资差额2,775元，2020年6月1日至6月24日期间工资3,432.93元。审理中，关于高温补贴，被告同意支付原告2019年度高温补贴1,200元及2020年6月高温补贴260元，其余年份高温费已足额支付且已过仲裁时效。原告仲裁时对2020年6月高温补贴折算260元无异议。审理中，关于年休假工资，原告称其2020年休的是2019年度10天年假，2020年度的年休假未申请，被告也未通知2020年的年休假在疫情休息期间被抵扣。被告确认原告尚未申请2020年度年休假，但认为疫情期间原告长时间休息，故被告主动安排了年休假，也口头通知了原告。审理中，关于违法解除劳动关系赔偿金，原告称被告在末份劳动合同即将到期时给原告看了续签的劳动合同，为固定期限，后即收回，并未将劳动合同给到原告，原告向被告提出要求签订无固定期限劳动合同，而被告予以拒绝，但无书面证据提供。原告称最终未续签劳动合同系因新合同将原月基本工资3,700元拆分为基本工资960元，岗位工资960元，效益工资1,780元，其中效益工资与工作表现相关，加班工资计算基数也降低了，且原告要求签订无固定期限劳动合同而被告拒绝，故最终未续签劳动合同，末份劳动合同到期终止，被告设置的待遇让原告无法续签，故被告系违法解除。被告则称，续签的劳动合同已给到原告，因原告最终未签署，故被告处亦未留存，续签的劳动合同中劳动合同期限与被告发送给原告的续签通知一致，即写明起始日，但到期日空白，被告认为即表明可以签订无固定期限劳动合同。被告称原告并未提出要求签订无固定期限劳动合同，原告与被告的争议焦点在于对月基本工资3,700元的拆分，而非合同期限，且被告反复通知原告到公司说明情况，但原告不予配合。被告在2020年6月并未作出解除行为，后因与原告沟通无果，且得知原告已提起劳动仲裁才于2020年8月18日为原告办理了解除日期为2020年7月29日的退工手续。被告认为原劳动合同期满后，原告拒绝续签劳动合同并拒绝继续履行，应视为原告单方终止劳动合同，被告无需支付违法解除赔偿金。本院认为，本案的争议焦点为被告是否应当支付2020年5月1日至5月31日期间的工资差额以及2020年6月1日至2020年6月26日期间的工资、2005年至2020年期间高温补贴、2020年6天法定年休假工资、2天福利年休假工资以及违法解除劳动关系赔偿金。首先，关于2020年5月1日至5月31日期间的工资差额以及2020年6月1日至2020年6月26日期间的工资，原告岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，且原告在被告处最后实际工作至2020年6月24日。原、被告双方均确认，原告2020年4月出勤28小时，2020年5月出勤64小时，2020年6月出勤103小时，其第二季度出勤时间远低于法定时长。被告已按原告原工资标准支付其2020年4月的工资，且愿意按照仲裁裁决支付原告2020年5月工资差额2,775元(实发)，2020年6月1日至6月24日期间工资3,432.93元(应发)，与法不悖，本院予以准许。关于高温补贴，被告同意支付原告2019年度高温费1,200元及2020年6月高温费260元，原告对2020年6月高温费260元亦无异议，故本院对原告请求被告支付2019年度高温费1,200元以及2020年6月高温费260元予以支持。2005年至2018年期间的高温费已过仲裁时效，且被告亦提出抗辩，故本院对原告请求被告支付上述期间高温费的诉讼请求不予支持。关于2020年年休假工资，根据人社部发(2020)8号文，企业有权统筹安排劳动者休年假，与劳动者进行协商系必经的程序要求，但对协商结果并无要求。故无论劳动者是否同意，企业都可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假。本案中，原、被告双方均确认原告未申请2020年年休假，被告称已在疫情休息期间安排原告休完2020年10天年休假，并口头通知了原告，然原告予以否认，被告亦未提供书面证据予以证明，本院对其意见难以采纳，故被告并未履行协商程序。经本院核算，2020年1月1日至2020年6月26日期间，原告应享受法定年休假天数为4天。根据双方确认的原告2019年6月至2020年5月工资明细，原告劳动合同终止前十二个月平均工资为4,134.14元，故被告应当支付原告2020年4天应休未休年休假工资1,520.60元(4,134.14元÷21.75×4天×2倍)。原告请求被告支付2020年2天福利年休假工资，但未提供任何证据予以证明双方对福利年休假折算工资有相关约定，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金，原告称其曾向被告要求签订无固定期限劳动合同，而被告予以拒绝，但未提供证据予以证明，本院对其意见难以采纳。本案中，原、被告末份劳动合同到期后，被告提供的新版本劳动合同明确了月基本工资3,700元的构成，并非刻意降低工资标准，且对所有员工一视同仁，系用人单位行使经营自主权的表现，应属合理。被告向原告发送了书面的续签通知以及短信，其中关于劳动合同的期限，仅注明劳动合同起始时间，未载明终止时间，可视为被告愿意与原告签订无固定期限劳动合同。原告收到通知后，既未与被告协商续签事宜，也未办理离职交接，且未到岗工作，应视为拒绝与被告续订劳动合同。故被告于2020年8月为原告办理了退工手续，并无不当，不应认定为违法解除劳动合同。原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下：一、被告要素餐饮(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告韩风亮2020年5月1日至5月31日期间工资差额2,775元(实发)；二、被告要素餐饮(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告韩风亮2020年6月1日至6月24日期间工资3,432.93元(应发)；三、被告要素餐饮(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告韩风亮2019年度高温补贴1,200元，2020年6月高温补贴260元；四、被告要素餐饮(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告韩风亮2020年1月1日至2020年6月26日期间4天应休未休年休假工资1,520.60元；五、原告韩风亮的其余诉讼请求，均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告要素餐饮(上海)有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  韩 毅二〇二一年一月二十日法官助理  潘寅颖书 记 员  傅艺嘉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。