江苏省宜兴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0282民初9642号原告：王广喜，男，1965年2月22日生，汉族，住江苏省泗洪县。被告：无锡华嵘数控机械有限公司，住所地宜兴市官林镇工业集中区（义庄村）。法定代表人：萧栋斌。委托诉讼代理人：林柏锋，男。委托诉讼代理人：陶洁，江苏和晟安律师事务所律师。原告王广喜与被告无锡华嵘数控机械有限公司（以下简称华嵘公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年10月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王广喜、被告华嵘公司的委托诉讼代理人林柏锋与陶洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王广喜向本院提出诉讼请求：华嵘公司支付2008年7月1日至2020年7月31日期间的各项加班费合计298049元，其中周一至周五延时加班费83604元、休息日加班费173433元、夜班津贴29750元、法定节假日加班费11307元。事实和理由：他于2008年3月24日进入华嵘公司担任保安一职至今，双方约定综合计算工时工作制，但是华嵘公司没有取得相关的审批手续。事实上，他平均每天工作12小时，仅2020年4月1日至2020年7月31日期间每天工作8小时，全年无休。他要求以最低工资标准按照法律规定的标准计算法定工作时间以外的加班工资。对于夜班津贴，他认为华嵘公司应为上夜班的员工提供工作餐，但华嵘公司没有，应支付夜班津贴。他多次找公司协商，要求增加加班工资，均遭拒绝，他无奈申请劳动仲裁。但是宜兴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宜兴仲裁委）认定事实不清，适用法律错误。1.关于仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案双方的劳动关系仍然存续，其请求未超过仲裁时效。2.关于上班时间。双方在劳动合同中约定晚上9点至早上6点休息时间可休息，但他上夜班如在上述时间段稍有不慎，就会被华嵘公司严加处罚，故宜兴仲裁委以他有睡班按照50%折算加班费与事实不符。3.关于加班工资。宜兴仲裁委支持其休息日与法定节假日的加班费，但没有支持周一至周五的延时加班费，也与事实不符。被告华嵘公司辩称：1.劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。华嵘公司已经支付全部的加班工资，不拖欠加班工资。2.劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，王广喜于2020年7月21日申请劳动仲裁，其主张2019年7月20日前的加班费已经超出仲裁时效。3.王广喜的工作岗位是保安，双方约定实行综合工时工作制，华嵘公司按月支付给王广喜的劳动报酬包括法定工作时间内的工资和加班工资在内，不存在拖欠劳动报酬的情形。4.2008年3月至2010年2月期间，华嵘公司在保安岗位一共安排3人轮班，早中晚班各8小时。2010年3月至2020年3月期间，保安岗位安排2人，白班11小时，晚班13小时。2020年4月开始又恢复3名保安人员，早中晚班各8小时。王广喜不是全年无休，华嵘公司有安排工作人员调休的时间，劳动合同第八条第三款明确约定，工资及加班工资全年综合计算，晚上9点至早上6点为休息时间。5.双方从未约定过夜班津贴，王广喜的该项主张缺乏事实和法律依据，不予认可。本院对双方无异议的事实认定如下：王广喜于2008年3月24日入职华嵘公司，担任保安。双方连续四次签订书面劳动合同，最后一次在2017年3月31日，双方签订无固定期限劳动合同，自2017年4月1日起。该劳动合同还约定，工作时间实行综合计算工时工作制（华嵘公司实际未取得批准），法定工作时间内的工资为每月1770元（不低于当地最低工资标准），华嵘公司每月15日支付薪酬，并向王广喜提供工资清单，由王广喜签字确认；第八条其他事项另约定，工资及节假日加班费全年综合计算在内每月2800元，晚上9点至早上6点休息时间，可休息。同时双方签订补充协议，其中第二条约定，法定休息日、休息日、延长工作时间的薪资，按江苏省工资支付条例第二十条规定执行。2008年3月至2010年2月期间，华嵘公司在保安岗位一共安排3人轮班，早中晚班各8小时。2010年3月至2020年3月期间，保安岗位安排2人，白班11小时，晚班13小时。2020年4月开始又恢复3名保安人员，早中晚班各8小时。华嵘公司提供的工资清单显示，2018年7月至2020年3月期间王广喜的月工资包括本薪3000元（2020年2月除外，且3000元中有200元是华嵘公司为王广喜修剪花木支付的补贴）、技术加给；2020年4月的月工资中本薪降至2100元，2020年5月至7月的月工资中本薪又增至2300元；凡遇法定节假日未休的，月工资还包括节假日加班工资。技术加给是华嵘公司为王广喜打扫卫生支付的报酬。王广喜基本上每月在工资清单上签字确认。诉讼中，王广喜认可约定工资、加班费等综合在内每月2800元。2020年7月22日，王广喜向宜兴仲裁委申请劳动仲裁，请求如前。宜兴仲裁委于2020年9月18日做出裁决，仅支持2019年7月22日至2020年7月21日期间的加班工资16187.8元。2020年10月22日，华嵘公司向王广喜支付16187.8元。另查明，2019年7月至2020年7月王广喜每月的出勤天数如下，29天、31天、29天、28天、30天、31天、17天、9天、31天、29天、30天、29天、31天。华嵘公司支付法定节假日加班工资的数额如下，2019年9月支付240元，2019年10月支付720元，2020年1月支付240元，2020年4月支付160元，2020年5月支付160元，2020年6月支付160元。自2018年8月1日起，本市最低工资标准调整为2020元/月。双方有争议的事实如下：华嵘公司主张保安室配备寝具，王广喜在值班期间可以休息。王广喜主张保安室里的寝具不是他个人所有，且其他保安可以睡觉唯独他不可以，如睡觉会被公司处罚。本院认为，案件争议焦点有以下两点，一、王广喜主张加班工资是否已罹于仲裁时效；二、华嵘公司是否应承担加班工资的给付责任，以及承担的数额。针对第一项争议焦点，王广喜主张2019年7月前的加班工资已经超过一年仲裁时效，理由如下：华嵘公司按照约定工资数额按月支付工资并制作工资清单交由王广喜签字确认，现王广喜主张每月支付的工资不包括加班工资或者未足额支付加班工资，属于当事人双方对工资数额有争议，应认定王广喜主张的是克扣工资，是否罹于仲裁时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定。王广喜于2020年7月22日提出劳动仲裁申请主张加班工资，则对于2019年7月前（不包括7月）的加班工资主张已经过一年仲裁时效。因此，对于2019年7月前的加班工资请求本院不予支持。针对第二项争议焦点，首先，虽然双方在劳动合同中约定实行综合计算工时工作制，但华嵘公司未经劳动保障行政部门批准，违反法律规定，且双方在补充协议中已对加班加点工资做出明确的约定，故华嵘公司应按《江苏省工资支付条例》第二十条的规定支付加班加点工资。其次，保安岗位因岗位性质特殊，如在岗时间与工作强度不匹配，在岗期间可以适当休息，如将在岗时间全部认定为工作时间超出当事人的合理预期，对华嵘公司也不公平，故应当折算工作时间。综合本案事实情况，本院对2019年7月至2020年3月期间日工作时间折算为10小时，2020年4月至2020年7月期间日工作时间不折算，为8小时。经大致测算，2019年7月至2020年7月期间，王广喜休息日加班798小时（2020年1、2月无加班），工作日加点332小时，法定节假日加班74小时。按照最低工资标准折算小时工资为11.61元，加班工资数额大约为26029.62元。最后，按照双方的约定，本薪中超出2020元低于2800元的部分应认定为华嵘公司已经支付的加班工资，加上华嵘公司已支付的法定节假日加班工资，则华嵘公司在日常支付的工资中实际已包括加班工资8840元，另华嵘公司在仲裁裁决后又支付16187.8元，合计25027.8元。综上，华嵘公司还需再支付1001.82元。王广喜主张夜班津贴既无双方约定，也没有法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款，《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十二条之规定，判决如下：一、无锡华嵘数控机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王广喜支付加班工资1001.82元。二、驳回王广喜的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由王广喜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  沈展望二〇二一年一月二十五日书记员  冯 渊