山东省寿光市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0783民初24号 原告：王成文，男，1967年5月28日生，汉族，住山东省广饶县。 委托诉讼代理人：孙连华，山东德纯律师事务所律师。 被告：宏源防水科技集团有限公司。住所地：寿光市台头镇政府西2000米。统一社会信用代码：91370783724252609L。 法定代表人：郑风礼，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：郑希光，男，1981年10月9日生，汉族，该公司职工。 原告王成文诉被告宏源防水科技集团有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王成文的委托诉讼代理人孙连华、被告宏源防水科技集团有限公司的委托诉讼代理人郑希光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王成文向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付一次性伤残补助金40593元、一次性工伤医疗补助金23044元、一次性伤残就业补助金46088元、停工留薪期工资34794元、医疗费2795.8元、住院伙食补助费144元；2.依法裁令被告向原告支付违法解除合同双倍经济补偿金139176元。事实和理由：2008年1月1日，原告经招用到被告处工作，被告未为原告缴纳社保。2019年9月30日18时左右，原告驾驶二轮摩托车上班途中，发生道路交通事故受伤。2020年3月5日，寿光市人力资源和社会保障局认定原告构成工伤。2020年8月19日，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度为十级。另外，2020年3月17日，在原告伤情尚未恢复还处于停工留薪期间，被告以原告长期旷工为由违规解除了双方之间的劳动合同。综上，鉴于被告行为严重侵犯了原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法裁判。 宏源防水科技集团有限公司辩称，一、原告在诉讼请求一中的一次性伤残补助金计算标准不正确，停工留薪期计算标准为5017.62元及计算期限按山东省工伤职工停工留薪管理办法S92.5规定应为3个月；二、被告是在原告严重违反公司规章制度的情况下依法与其解除劳动合同，因此不存在双倍经济补偿金的问题；三、对原告诉求中的一次性工伤医疗补助金23044元、一次性伤残就业补助金46088元、医疗费2795.8元、住院伙食补助费144元无异议。 本院经审理认定事实如下：2008年1月份，原告到被告处工作，被告未给原告缴纳社保。2019年9月30日，原告在上班途中发生交通事故受伤。后原告向被告请假60天，期限自2019年9月30日至2019年11月30日。原告受伤后在东营市第二人民医院门诊治疗及住院治疗，共住院12天。治疗期间原告共支出医疗费2795.8元。原告受伤前十二个月月均工资为5799元。2020年3月5日原告被寿光市人力资源和社会保障局认定认定为工伤，2020年8月19日经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度拾级、无生活自理障碍。2020年3月10日，被告向原告发出《限期返岗通知书》。该通知书载明：“自2019年9月30日发生交通事故以来，一直未来公司上班，现公司通知您在收到《限期返岗通知书》三日内返回公司上班。您如果无法返岗，请在规定时间内说明正当理由并提供相关证明材料，如医院病历、诊断证明书等，否则，您的行为将视为旷工。”2020年3月17日被告向原告出具“解除劳动合同通知书”，以申请人长期旷工、严重违反单位规章制度为由解除双方之间的劳动合同。后原告向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月20日，寿光市劳动人事争议仲裁委员会作出寿劳人仲案字（2020）第1163号仲裁裁决书，裁决本案被告向本案原告支付一次性伤残补助金40593元、一次性工伤医疗补助金21796元、一次性伤残就业补助金43592元、停工留薪期工资23196元、医疗费2795.8元、住院伙食补助费144元；驳回本案原告的其他诉讼请求。原告不服上述仲裁结果，于2021年1月向本院提起诉讼。 以上事实，有原告提交的寿光市劳动人事争议仲裁委员会作出的寿劳人仲字（2020）第1163号仲裁裁决书及送达回证、道路交通事故认定书、住院病案、住院费用清单、门诊费用清单、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、中国农业银行个人明细对账单、用工合同复印件、解除劳动合同通知复印件，被告提交的工资明细、员工手册、员工手册签到表、高分子车间劳动纪律宣贯学习签到表、劳动合同、限期返岗通知书及邮政EMS回单、解除劳动合同通知书及邮政EMS回单、当事人陈述记录在案。 本院认为，本案争议焦点主要有二：一、原告受伤前月均工资数额；二、被告与原告解除劳动关系是否合法。对于焦点一，被告辩称原告2019年8月原告未出勤，没有工资，计算月均工资时应将该月工资计算在内。但依据《工伤保险条例》第六十四条的规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”本案中，被告并未为原告缴纳工伤保险费，原告2019年8月未出勤，如果在计算月平均工资时将未出勤月份计算在内，则不能客观反映申请人的工资水平，故在确定原告工伤保险待遇月均工资时应当按照原告正常出勤情况下的月工资水平来计算。据此，本院依法认定申请人的事故发生前12个月月均工资为5799元。原告因工受伤，事实清楚、证据充分，依法应当享受各项工伤保险待遇。原告主张的一次性伤残补助金于法有据，本院予以支持，但具体数额应以本院查明的为准。因原告经鉴定为十级伤残，依据相关人身损害赔偿标准，本院依法确定被告应支付原告一次性伤残补助金数额为40593元（5799元/月×7个月）。 对于原告的停工留薪期，原告主张其属于多发性骨折，停工留薪期应为6个月，但其系右足4、5趾骨骨折，根据其伤情，结合《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》中S92.5等规定，本院对原告关于多发性骨折的主张不予支持，酌定原告的停工留薪期为4个月，故原告的停工留薪工资为23196元（5799元/月×4个月）。 对于焦点二，2020年3月10日被告向原告发出《限期返岗通知书》，原告并未按照通知书的要求返回被告处工作或说明理由。2020年3月17日被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，解除双方之间的劳动关系。本院认为，原告于2019年9月受伤，4个月的停工留薪期满即2020年1月后，原告应当返回被告处工作，即使伤情尚未恢复也应当向被告说明情况。被告辩称其请假时间不应包含在停工留薪期内，应单独计算于法无据，本院不予支持。同时，从被告提供的《员工手册》、《员工手册》签收表、高分子车间劳动纪律宣贯学习签到表等证据看，原告知晓《员工手册》载明的“旷工连续两天，或自然年内累计三天，此种情形被视为严重违反公司制度，一经发现，即解除劳动合同”等相关规定。原告停工留薪期满后，未再到被告处工作或履行请假手续，符合《员工手册》中严重违反规章制度的情形，故2020年3月17日被告以原告严重违反用人单位规章制度为由解除双方之间的劳动关系并未违反法律规定。据此，原告主张违法解除劳动合同的双倍经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 对于原告主张的一次性工伤医疗补助金23044元、一次性伤残就业补助金46088元、医疗费2795.8元、住院伙食补助费144元，被告均无异议，本院依法予以确认。 综上，被告应向原告支付一次性伤残补助金40593元、一次性工伤医疗补助金23044元、一次性伤残就业补助金46088元、停工留薪期工资23196元、医疗费2795.8元、住院伙食补助费144元，共计135860.8元；原告的其他诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告宏源防水科技集团有限公司支付原告王成文一次性伤残补助金40593元、一次性工伤医疗补助金23044元、一次性伤残就业补助金46088元、停工留薪期工资23196元、医疗费2795.8元、住院伙食补助费144元，共计135860.8元，于本判决生效后十日内履行； 二、驳回原告王成文的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告宏源防水科技集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代理人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 李美欣 二〇二一年一月六日 法官助理 孙晓迪 书 记 员 张小丽