湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘12民终2365号上诉人（原审原告）:程婉襄，女，汉族，1987年10月13日出生，住湖南省怀化市鹤城区。委托诉讼代理人（特别授权）：赵秀芬，女，汉族，1962年5月27日出生，住湖南省怀化市鹤城区，系原告之母。上诉人（原审被告）：怀化市振华教育文化产业有限责任公司，住所地湖南省怀化市工业园创业服务中心，统一社会信用代码914312003294544898。法定代表人：向志勇，总经理。被上诉人（原审被告）：怀化清华实验学校，住所地湖南省怀化市迎丰中路639号，统一社会信用代码52431200336396088R。法定代表人：向志勇。怀化市振华教育文化产业有限责任公司、怀化清华实验学校共同委托诉讼代理人：杨成，湖南人和人（怀化）律师事务所律师，执业证号××。上诉人程婉襄、怀化市振华教育文化产业有限责任公司与被上诉人怀化清华实验学校劳动争议纠纷一案，不服湖南省怀化市鹤城区人民法院（2020）湘1202民初2238号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，审理了本案。上诉人程婉襄的委托诉讼代理人赵秀芬，上诉人怀化市振华教育文化产业有限责任公司的委托诉讼代理人杨成，被上诉人清华实验学校的委托诉讼代理人杨成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。程婉襄上诉请求：1、请求判决被告支付2016年8月20日至2019年9月的正常工作时间的克扣工资25782.47元、工作延长时间工资171273.18元、休假日的加班工资279814.82元、招生费24000元；招生费24000元。2.请求裁令被申请人支付因被申请人未按法律规定为申请人购买的基本医疗险带来的住院未能报销的医疗费用3067元。3、请求裁令被申请人补缴因被申请人未按法规购买2016年9月至2016年11月，2019年11月至今的养老保险金与滞纳金，补缴2016年9月至今的基本医疗险，生育险，失业险，工伤保险的保费与滞纳金。4、请求法院判决被上诉人支付给原告在生病期间，要求本人离职，任意解除劳动关系的经济补偿40000元。5、暂算从2019年9月10日至今未签劳动合同的却客现存在劳动关系事实的双倍赔偿工资110000元，直至书面解除劳动合同为止。6、举证费用60元。7、一元精神名誉赔偿费。8、因被上诉人未按国家规定给上诉人缴纳社会保险，要求解除劳动合同关系并经济补偿18000元。9、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原审判决错误，缺乏事实和法律依据。怀化市振华教育文化产业有限责任公司上诉请求，撤销原判，依法改判。事实和理由：上诉人没有拖欠程婉襄的休息日工资；程婉襄系身体原因不能胜任工作主动离职。怀化清华实验学校辩称：由法院依法判决。程婉襄向原审法院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付2016年8月20日至2019年9月的正常工作时间的克扣工资25782.47元、工作延长时间工资171273.18元、休假日的加班工资279814.82元、招生费24000元、2017年11月至2018年4月的拖欠与克扣工资26000元；2.请求判决被告支付给原告任意解除劳动关系的经济补偿35000元、暂算从2019年9月10日至今未签劳动合同的却客现存在劳动关系事实的双倍赔偿工资80000元，直至书面解除劳动合同为止；支付2019年10月至11月上班工资10000元；暂算每月5000元从2019年10月至今经济赔偿40000元，直到书面解除劳动合同为止的经济赔偿；3、举证费用60元、交通费300元、误工费1200元；4、一元精神名誉赔偿费；5.请求裁令被申请人补缴因被申请人未按法规购买2016年9月至2016年11月，2019年11月至今的养老保险金与滞纳金，补缴2016年9月至今的基本医疗险，生育险，失业险，工伤保险的保费与滞纳金；6、请求裁令被申请人支付因被申请人未按法律规定为申请人购买的基本医疗险带来的住院未能报销的医疗费用5294.39元；7、因被申请人未为申请人购买法律规定的社会保险，加之克扣工资，任意延长工作时间，休息目加班都未付工资，故要求确定劳动关系；给以经济补偿35000元；8、本案全部诉讼费用由被告承担。一审判决认定：2016年9月10日，程婉襄（乙方）与怀化市振华教育文化产业有限责任公司（甲方）签订《怀化三中东校区老师聘用合同书》，约定劳动合同期限为三年，合自2016年9月10日起至2019年9月10日止，其中试用期为6个月即2016年9月10日至2017年3月10日；工作岗位为教师，工作任务为标准周课时工作量为15节左右(按照高中语数外为基准数)兼班主任；高度认同《怀化三中东校区目标工作绩效考核办法》，工作地点为怀化三中东校区（怀化清华实验学校即为原怀化三中东校区；具体作息以甲方制定的作息时间为准，根据工作需要，可调整为月假制、半月假制或者周休制，甲方因工作需要经制定制度或与工会和乙方协商后可以延长工作时间；试用期六个月，工资不低于4800元，试用期满后，实行工作目标绩效考核工资制度，在乙方通过“怀化三中东校区”的“赛课”和《怀化三中东校区工作目标绩效考核办法》的考核，能够合格状态工作的前提下，标准工资不低于5000元/月（含“五险”，具体以考核结果为准）寒暑假期间，在完成安排的合格工作和学习任务前提下，工资不低于3000元/月（含“五险”具体以考核结果为准）；甲方依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费按规定比例，由甲、乙双方负责等内容。合同签订后，怀化清华实验学校（在教学期间）实行半月假制度，工作12天休息3天，寒暑假休息。程婉襄任班主任，（教学）绩效考核工作时间起始时间为早上6点20分(学生起床)至21点（小学熄灯就寝）止。2019年9月10日，双方劳动合同到期后，程婉襄未与怀化市振华教育文化产业有限责任公司续订劳动合同，但仍在怀化清华实验学校处继续工作。怀化市振华教育文化产业有限责任公司按月以银行转账方式支付程婉襄工资至2019年9月；并于2016年12月1日为程婉襄建立养老金账户，缴费至2019年10月共计35个月。2019年10月12日，程婉襄请病假30天，获得批准。病假结束后，怀化市振华教育文化产业有限责任公司未再安排其工作，双方酿成纠纷。程婉襄向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、请求裁令被申请人支付申请人自2016年8月20日至今的正常工作时间的克扣工资25782.47元，工作延长时间工资171273.18元，休假日工资279814.82元，招生费24000元。二、请求裁令被申请人支付2019年10月-2019年11月的生病医疗费718元及后续治疗费。三、请求裁令被申请人支付因被申请人未按法律法规购买2016年9月至今未交纳的社会保险与滞纳金（养老保险2016年9月-2016年11月未交失业险、基本医疗险、生育险、工伤保险)。四、请求裁决被申请人支付给申请人生病期间，在无过错的情况下，要求本人离职，任意解除劳动关系的经济补偿35000元。五、暂算到至今未签劳动合同的双倍赔偿工资27500元。六、银行工资表查询费60元。七、一元精神名誉赔偿费。2020年5月6日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字（2019）第178号仲裁裁决书，裁决：1、怀化市振华教育文化产业有限责任公司在本裁决书生效之日起五日内支付程婉襄未足额支付工资28982.53元、休息日加班工资40809.2元，合计64791.73元；二、驳回程婉襄的其他仲裁申请。原告不服该仲裁裁决诉至法院，形成本次诉讼。一审法院认为：本案为劳动争议纠纷。程婉襄与怀化市振华教育文化产业有限责任公司于2016年9月10日签订了《怀化三中东校区老师聘用合同书》，被安排到怀化清华实验学校任教师兼班主任工作，程婉襄与怀化市振华教育文化产业有限责任公司建立劳动合同关系。关于程婉襄在仲裁时提出的第一项请求：怀化市振华教育文化产业有限责任公司与程婉襄签订的劳动合同约定，试用期六个月，4800元/月，试用期满5000元/月，并以考核结果为准。本案，程婉襄实际收到的每月工资数额各异，怀化市振华教育文化产业有限责任公司虽然提交了目标工作绩效考核办法但未能向法院出具关于程婉襄的考核具体情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，程婉襄的考核结果推定为合格，对2016年9月10日至2019年9月期间，程婉襄的工资发放低于双方约定的，怀化市振华教育文化产业有限责任公司应当补足。故原告要求支付自2016年9月10日至2019年9月期间的克扣工资23982.53元，法院予以支持。程婉襄主张的延长工作时间工资171273.18元，结合教师的工作性质以及合同约定的休息及工作时间，程婉襄提交的证据上不足以证明存在延长工作时间加班情况，故对其主张的延长工作时间加班工资申请，法院不予支持。对程婉襄要求的休假日工资申请，根据怀化市振华教育文化产业有限责任公司陈述的工作制度为上12天班休息3天，存在休息日加班情况，故怀化市振华教育文化产业有限责任公司向程婉襄支付休息日加班工资40809.2元[5000元÷21.75天×(24天-20.83天）×28个月×2倍=40809.2元]。对于程婉襄主张的招生费24000元，因其未提交相应证据予以佐证，故法院不予支持。对于程婉襄在仲裁时提出第二项请求“要求支付2019年10月-11月生病医疗费718元及后续治疗费”，程婉襄未举证其系治疗工伤，亦未举证证明其自投的城乡居民医保与劳动者的职工基本医疗差额损失金额，故对其请求，法院不予支持。对于程婉襄在仲裁时提出第三项请求，因社会保险费的缴纳不属于劳动争议仲裁的受理范围，申请人可就社会保险的缴纳向社会保险费征收机构或社会保险行政部门申请处理。对于程婉襄在仲裁时提出第四项请求“要求解除劳动关系的经济补偿35000元”，怀化市振华教育文化产业有限责任公司在2019年10月停发了程婉襄工资并在其休假结束后未再安排其工作。怀化市振华教育文化产业有限责任公司以其行为提出了解除双方劳动合同关系的意思，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，应支付程婉襄解除劳动合同关系的经济补偿金15750元[（5000元/月×9个月+3000元/月×3个月）÷12个月×补偿年限3.5个月]。对于程婉襄在仲裁时提出的第五项请求“要求暂算到至今未签劳动合同的双倍赔偿工资27500元申请”，2019年9月10日，程婉襄与怀化市振华教育文化产业有限责任公司劳动合同到期后，怀化市振华教育文化产业有限责任公司未与程婉襄续订书面的劳动合同，应自2019年10月10日起至解除劳动合同关系时2019年11月12日（病休结束）期间向程婉襄支付双倍工资差额5000元。对于程婉襄在仲裁时提出的第六、七项请求“银行工资表查询费60元”及“一元精神名誉赔偿费”，不属于劳动争议审理范围，法院不予支持。怀化清华实验学校未与程婉襄形成劳动关系，故程婉襄对怀化清华实验学校提出的各项诉讼请求，法院均不予支持。程婉襄在本次诉讼中提出的超出仲裁申请事项的范围的诉讼请求，因未进行仲裁前置程序，故不属于本案审理范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、被告怀化市振华教育文化产业有限责任公司在本判决书生效之日起十五日内支付原告程婉襄2016年9月10日至2019年9月期间未足额支付的工资28982.53元、休息日加班工资40809.2元；二、被告怀化市振华教育文化产业有限责任公司在本判决书生效之日起十五日内支付原告程婉襄解除劳动合同的经济补偿金15750元；三、被告怀化市振华教育文化产业有限责任公司在本判决书生效之日起十五日内支付原告程婉襄2019年10月10日至2019年11月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额5000元；四、驳回原告程婉襄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告怀化市振华教育文化产业有限责任公司负担。二审期间，程婉襄为支持自己主张，申请了两名证人出庭作证，提交了医保网上缴费记录。怀化市振华教育文化产业有限责任公司、怀化市清华实验学校没有提交新证据。对程婉襄申请的证人证言及网络打印件，怀化市振华教育文化产业有限责任公司、怀化市清华实验学校发表了质证意见，已存档备查。本院认为，证人为学生家长，其证言缺乏权威性，且不影响原审判决认定的事实；网络打印件与本案无关联性。故对程婉襄主张的证据，均不予采信。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷，双方未形成法理上对抗性争议焦点，主要争执于事实细节。关于程婉襄的上诉请求。经核，程婉襄上诉对是否撤销原审判决，并予以改判或发回重审没有提出明确请求，而是提出了与原审起诉时基本一致的诉讼主张。原审判决已经对程婉襄的所有诉请逐项进行了充分的法理阐述，并无不当，二审不再重复。关于怀化市振华教育文化产业有限责任公司的上诉请求，经核，原审判决对程婉襄工资补差、休息日加班工资及经济补偿金的处理妥当。综上，上诉人的主张均不能成立，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费20元，由上诉人程婉襄负担10元，由怀化市振华教育文化产业有限责任公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 唐 琳审判员 王文胜审判员 武春毅二〇二一年一月二十日法官助理尹俊书记员彭亚婷