广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初11608号原告：贺念莲，女，汉族，1967年12月26日出生，居民身份证住址湖南省双峰县。被告：广东祈福医院有限公司，住所广东省广州市番禺区鸿福路**。法定代表人：张涛，该公司副总经理。委托诉讼代理人：简杰成，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈思韵，广东汇胜律师事务所律师。原告贺念莲与被告广东祈福医院有限公司（以下简称祈福医院）劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贺念莲，被告祈福医院的委托诉讼代理人简杰成、陈思韵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贺念莲向本院提出诉讼请求：被告支付原告2016年1月11日至2016年7月11日的工资15000元。庭审中，原告表示其自愿承担案件受理费。事实与理由：原告在2015年12月28日在广东省人民医院检查出乳腺癌并做了全切手术化疗、放疗，一共治疗了7个月时间，医院总共给原告开具7次休息全月的病假条，原告都交付给了原告主管陈某，但这几个月工资被告都没有发给原告。按劳动法规定，治病期间有6个月是有工资发放的。原告于2016年8月1日开始上班，到2016年底也工作有5个月，其他同事都有发放奖金，就算是2016年7、8月上班的新同事也都按月结算发放了奖金，但原告一分奖金都没有。因此，原告请求被告补发。被告祈福医院辩称，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告自2017年12月26日起到达退休年龄，双方于当天终止劳动关系，但原告截至2020年6月12日才向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求被告支付拖欠工资，原告的诉讼请求已超过仲裁时效和诉讼时效，恳请贵院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：祈福医院是于2012年6月20日注册成立的有限责任公司（法人独资）。原告于2010年6月25日入职祈福医院，在物业管理部的饭堂任职勤杂员，直至2017年12月25日双方解除劳动关系。期间，双方均有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同的签订时间是2016年7月1日，该合同约定：劳动期限自2016年7月1日起至2017年12月25日止；薪金每月2650元，该薪金已包含正常工作时间工资（基本工资）1895元和固定加班工资755元，另每年6-10月可根据出勤率享有高温津贴150元；祈福医院于原告入职前提供的新员工培训和员工手册，视为已向原告公示祈福医院的各项规章制度，原告对此并无异议并同意遵守。祈福医院根据工作和管理需要而制定或更新的规章制度，如未涵括于员工手册中，则以新颁布的规章制度为准。祈福医院会以通知通告等形式张贴发布，原告有权并有义务了解，如有任何疑问，原告应向其直接上级或人事部查询，否则视为无异议并同意遵守；等等。2010年7月至2017年12月期间，祈福医院为原告参加了失业保险和工伤保险。2010年11月至2017年12月期间，祈福医院为原告参加了职工社会医疗保险、重大疾病补助和生育保险。2017年12月25日，原告在祈福医院提供的员工辞职书上签名，写明辞职原因是退休。同日，人事部主管和原告在《离职员工结算证明》上签名，该证明内容显示为祈福医院出具的声明，声明内容为：祈福医院于2010年6月25日聘用原告，现于2017年12月25日解除双方劳动关系，职位为勤杂员，部门物业管理部-员工饭堂，按双方所签聘用文件及公司规定，离职者办理最后一次工资结算，互不拖欠，双方无异议。离职者已领回有关证件。自即日起，双方之间的权利义务（包括但不限于工资、加班费、年休假、各类津贴、福利）已全部结清，员工不再以任何理由向公司主张权利。上述内容显示为填空式打印字体，时间、职位和部门是空格内填写的内容。对此，原告称，当时其被告知其达到退休年龄，祈福医院不再为其购买社保，其以为签署上述员工辞职书和《离职员工结算证明》只代表祈福医院不再为其购买社保。2017年12月26日起，原告继续在祈福医院处工作，工作部门和职位不变，双方之间建立劳务关系，至本案辩论终结时原告仍在祈福医院处工作。期间，原告和祈福医院分别于2017年12月26日、2019年1月1日签订《离退休人员劳务协议》，原告和饭堂承包方分别于2019年7月3日、2020年1月1日签订《离退休人员劳务协议》。上述《离退休人员劳务协议》约定的聘用期限分别为2017年12月26日起至2018年12月31日止、2019年1月1日起至2019年12月31日止、2019年8月1日起至2019年12月31日止、2020年1月1日起至2020年12月31日止。原告因“X”于2015年12月21日到广东省人民医院住院治疗，至2016年1月11日出院，出院医嘱建议全休一个月，出院后办理特殊门诊化疗，等等。因此次患病，原告向祈福医院申请了休假，休假期间自2015年12月21日起至2016年7月31日止，该休假期满后，原告于2016年8月1日恢复上班。原告在祈福医院工作期间，祈福医院均是通过银行转账方式向原告发放工资。原告的2015年至2019年期间工资银行流水显示，2015年每月发放工资一笔，2015年1月5日和1月30日发放奖金各一笔，2015年8月20日发放奖金一笔；2016年每月发放工资一笔（分别为2240.64元、854.55元、11.94元、105.33元、210.65元、210.65元、550.48元、642.67元、2389.41元、2389.41元、2866.37元、2199.57元），2016年1月5日和1月27日发放奖金各一笔（2608.28元和771.15元），2016年8月15日发放奖金一笔（795元）；2017年1月至3月每月发放工资一笔，2017年4月发放工资三笔（4月14日两笔，4月18日一笔），2017年5月至7月每月发放工资两笔，2017年8月15日发放工资一笔，2017年9月至12月每月发放工资两笔，2017年1月5日发放奖金一笔（1393.46元），2017年8月18日发放奖金一笔（196.89元）；2018年1月发放工资一笔，2018年2月发放工资两笔，2018年3月至7月每月发放工资两笔，2018年8月15日和17日各发放工资两笔和一笔，2018年9月至12月每月发放工资两笔，2018年1月5日、18日和31日各发放奖金一笔（2654.81元、250.29元和1496.03元）；2019年1月发放工资三笔，2019年1月29日发放奖金一笔（1210.70元），2019年2月至8月每月发放工资两笔，2019年8月15日发放奖金一笔（1228元）。经质证，祈福医院表示无法确认上述工资和奖金是否为其向原告发放，理由是银行流水没有显示对方户名，也没有列明发放工资的月份，根据《广东省工资支付条例》规定，其只保存了最近两年的工资支付台账。原告称，上述工资和奖金都是祈福医院向其发放的，工资是扣除社保和公积金个人应缴费部分后的实发工资，当月发放上月工资，另每年发一个月的工资作为奖金并分别于1月和8月发放。2016年2月15日，祈福医院向原告出具收据，确认收到原告交纳的社保个人缴费部分1082.68元和公积金个人缴费部分532元，合计收取1614.70元。祈福医院确认该部分费用是原告上述休假期间的社保和公积金个人应缴费部分。2020年6月12日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2016年1月11日至2016年7月11日的工资15000元。同日，广州市劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理，主要理由是原告主体不适格，并于同日向原告送达了《不予受理通知书》。原告不服，于2020年6月17日向本院提起本案诉讼。原告称，其本案主张支付的工资15000元是按照上述劳动合同约定的薪金2650元/月标准计算的上述休假期间的六个月工资。祈福医院称，原告上述休假期间存在有薪病假和无薪病假，期间其有按照员工手册及相关约定向原告发放工资，但具体金额无法确认。祈福医院在庭审中提交了显示更新日期为2018年4月1日的员工手册及相应签收表。对此，原告无异议，原告确认收到该员工手册。原告称，之前的员工手册其也有收到，后被祈福医院收走，其不记得之前员工手册的出具日期，其也没有看过员工手册的内容。祈福医院补充提交的显示更新日期为2013年5月1日的员工手册记载，第1.4条病假的条款约定：员工工作满一个月可每月累计有薪病假2天（包含普通病假及住院假），最多可累计72天为限。如因重大疾病或传染病，需住院治疗者，可给予3个月医疗期，申请该医疗期需凭医院有效证明并经部门主管建议和人事部、管理层批核。医疗期可以用累积的住院假抵扣。祈福医院根据该条款约定主张，除每月2天有薪病假和重大疾病3个月医疗期外，原告其余请假均为事假，且3个月医疗期内其已按照广州市最低工资标准的百分之八十足额向原告发放了病假工资。祈福医院提交的该员工手册签收表显示，由“贺念莲”于2013年6月29日出具，确认其已经收到上述员工手册，其阅读后已明白手册之内容，愿意接纳和执行载于守则之各项规则，并无异议。原告否认该签收表为其签署出具。庭审中，原告确认，其在上述申请劳动仲裁前没有向祈福医院主张过支付本案诉争工资，也没有到有关部门请求处理。本院认为，本案是因拖欠工资发生的劳动争议，原告主张支付的工资期间是2016年1月至7月，祈福医院提出了仲裁时效抗辩。对此，原告出生于1967年12月26日，于2017年12月26日达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”之规定，原告与祈福医院之间的劳动关系依法终止，双方之后形成的是劳务关系，且双方也于2017年12月25日签订了《离职员工结算证明》，明确双方解除劳动关系，并于2017年12月26日签订了《离退休人员劳务协议》，明确劳务关系及相应权利义务，故本案仲裁时效应当自劳动关系终止之日即2017年12月26日起一年内提出。原告于2020年6月12日才申请劳动仲裁，要求祈福医院支付上述工资，已经超过一年仲裁时效期间，且原告自认其此前未向祈福医院主张权利，或者向有关部门请求权利救济，原告也没有提供证据证明祈福医院同意履行义务，故在没有证据证明存在仲裁时效中断或中止的情况下，祈福医院本案提出仲裁时效的抗辩成立，原告丧失了向人民法院请求保护的胜诉权，因此，对于原告本案请求祈福医院支付工资的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告贺念莲的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告贺念莲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。审判员  吴春燕二〇二一年一月四日法官助理冯悦书记员何佳玲