天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0103民初13778号原告：孙晓萌。被告：刘林欢。被告：佟立宝。原告孙晓萌与被告刘林欢、佟立宝劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙晓萌，被告刘林欢、佟立宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.二被告给付拖欠原告孙晓萌工资款4204.5元；2.二被告给付原告孙晓萌未签订劳动合同二倍工资差额为4204.5元；3.二被告给付原告孙晓萌解除劳动关系经济补偿为2500元；4.本案诉讼费用由二被告负担。事实和理由：2020年3月30日起二被告所经营的公司天津世纪启源科技有限公司雇佣孙晓萌为电销专员。2020年6月22日，原告被二被告经营天津世纪启源科技有限公司的人事人员告知天津世纪启源科技有限公司即将倒闭，不会再继续经营，故员工被全部遣散回家，2020年6月22日起不需要再到岗工作，当天原告向天津世纪启源科技有限公司索要工资，二被告未能给付，并且拒不开具任何欠条或解除劳动关系证明文件等。故原告于2020年6月23日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会对天津世纪启源科技有限公司提出劳动仲裁申请。2020年6月30日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会下发受理此案件通知书，原告等待开庭。2020年9月10日，原告在网上查询到二被告所经营天津世纪启源科技有限公司已于2020年9月2日注销，随即向劳动仲裁部门询问，仲裁部门2020年9月11日给原告开具了不予受理案件通知书及决定书，原因是天津世纪启源科技有限公司已注销，其主体灭失，故不予受理。2020年9月11日原告到法院起诉其中一位被告佟立宝，贵院受理此案，2020年9月15日原告接到贵院通知，被告知其中一位被告佟立宝在天津世纪启源科技有限公司只是法定代表人，不占股，应起诉股东，要求原告撤诉。2020年9月15日原告撤诉后，原告返回天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会仲裁二位被告，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月16日出具不予受理案件通知书，原因是不属于受案范围，故不予受理。综上，原告不得不向天津市河西区人民法院对二位被告提起诉讼。原告向本院提供如下证据：1.不予受理案件通知书，证明已经过仲裁前置程序；2.微信截图，证明二被告拖欠原告工资的事实；3.微信截图（2020年6月15日），证明1450元为4月份的提成；4.打卡记录，证明原告5月份全勤；5.薪资制度、奖惩制度、考勤制度、工牌，证明每月25日发放上个月的工资和提成；6.证人证言，证明2020年6月22日天津世纪启源科技有限公司与原告解除劳动关系。被告刘林欢辩称，原告2020年3月25日面试，2020年3月30日入职，职位为业务，月工资为2200元。该员工2020年5月工资2085元和6月工资1571元未发放，共计3771元，已微信转账2450元，剩余1321元，天津世纪启源科技有限公司明确离职规定，员工不辞而别或者下落不明，应按过错承担相应的责任，天津世纪启源科技有限公司有权扣发全部剩余未发薪资。因天津世纪启源科技有限公司人事的疏忽确实未签劳动合同，愿意赔偿员工2000元。天津世纪启源科技有限公司不承认辞退与其解除劳动关系原因如下：该员工2020年6月22日因家里有事请假，天津世纪启源科技有限公司也没有告知员工遣散回家，天津世纪启源科技有限公司是2020年9月份才注销的。原告不配合办理离职手续，钥匙、工牌、电梯卡没有交接，要求扣除工牌、电梯卡、钥匙损失200元。原告称，从面试至今一直领着失业金，还要求天津世纪启源科技有限公司不上保险，给保险补助。原告多次来天津世纪启源科技有限公司闹事，因疫情原因，天津世纪启源科技有限公司亏损才注销的，要求原告赔偿损失20000元。被告佟立宝辩称，同意被告刘林欢的答辩意见。被告刘林欢、佟立宝向本院提供如下证据：考勤记录、微信截图，证明原告工资已经发放一部分，每月25日发放。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告证据2、3、4、6，二被告的质证意见为对证据2、3，有异议，2020年6月15日1450元为原告预支的工资，在薪资制度中写明25日发放工资和提成；对证据4，有异议，原告不是全勤；对证据6证人阐述的公司的薪资制度不正确，以二被告提交的为准，证人陈述2020年6月22日去公司要工资，因为薪资制度写明25日发放工资，未到发薪的日期，所以没有发放。证人的薪资已经足额发放。证人与原告的情况不同，对证人证言不认可。本院认为，原告证据2、3与本案具有关联性，可作为有效证据使用；证据4的真实性予以采信，证明目的不予采信；证据6证人证言不能达到原告的证明目的，本院不予采信。二被告向本院提交的证据，原告的质证意见为微信截图中写明为奖励，原告确实收到了，1450元为提成，考勤记录以原告提供的为准。本院认为，二被告证据的真实性，本院予以采信，对二被告的证明目的，本院不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年3月30日原告到二被告经营的天津世纪启源科技有限公司从事电销专员工作。双方未签订书面劳动合同。原告每月工资2200元，全勤奖300元。原告工作期间，二被告所经营的天津世纪启源科技有限公司未支付原告2020年5、6月工资，2020年5月27日被告刘林欢以红包形式向原告支付1000元，2020年6月15日原告收到天津世纪启源科技有限公司员工微信转账1450元。2020年6月22日，天津世纪启源科技有限公司的人事人员告知原告不需要再到岗工作。原告于2020年6月23日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会对天津世纪启源科技有限公司提出劳动仲裁申请。2020年6月30日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会下发受理案件通知书，2020年9月2日天津世纪启源科技有限公司注销，2020年9月11日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会向原告下发不予受理案件通知书及决定书，原因是天津世纪启源科技有限公司已注销，其主体灭失，故不予受理。2020年9月16日原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁二被告，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于当日向原告出具不予受理案件通知书，原因是不属于受案范围，故不予受理。现原告诉至本院，请求判如所请。经当事人确认，本案争议焦点为：二被告拖欠原告工资数额问题。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，本案中，被告佟立宝系天津世纪启源科技有限公司的法定代表人，该公司已于2020年9月2日注销，因此，被告佟立宝的法定代表人职务终止。现原告已举证证明被告刘林欢作为天津世纪启源科技有限公司股东向其转款1000元和天津世纪启源科技有限公司员工转款1450元分别为开POS机的奖金和2020年4月份提成，被告刘林欢虽否认上述事实，但未向本院提供相反证据支持自己的主张，故原告举证责任已完成，被告刘林欢应承担举证不能的后果。被告刘林欢提供的原告2020年5月工资表注明原告在该月份有一天缺勤，原告举证证明自己在2020年5月全勤，但原告的钉钉考勤显示缺卡1次，故被告刘林欢应向原告发放2020年5月工资2200元，全勤奖300元不应发放。被告刘林欢应向原告发放2020年6月工资1571元。综上所述，关于原告的第1项诉讼请求，被告刘林欢应向原告支付2020年5月、6月工资3771元。关于原告的第2项诉讼请求，被告刘林欢应向原告支付未签劳动合同二倍工资差额3885.9元。关于原告的第3项诉讼请求，被告刘林欢应向原告支付经济补偿金808.9元。关于原告要求被告佟立宝支付拖欠工资4204.5元，未签订劳动合同二倍工资差额4204.5元，解除劳动关系经济补偿金2500元的诉讼请求，因佟立宝的法定代表人职务终止，且不是股东，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第六十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款的规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，被告刘林欢向原告孙晓萌支付2020年5月、6月工资3771元；二、本判决生效之日起7日内，被告刘林欢向原告孙晓萌支付未签订劳动合同二倍工资差额3885.9元；三、本判决生效之日起7日内，被告刘林欢向原告孙晓萌支付解除劳动关系经济补偿金808.9元；四、驳回原告孙晓萌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，已减半收取，由被告刘林欢负担（本判决生效之日起7日内给付）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  蔡荣华二〇二一年一月十四日书记员  李 璐本案引用的法律条文：《中华人民共和国民法总则》第六十八条有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：（一）法人解散；（二）法人被宣告破产；（三）法律规定的其他原因。法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。