江苏省东台市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0981民初3238号 原告：南通鑫熠港口机械工程有限公司，住所地南通市开发区江韵路318-99号。 法定代表人：钱文义，该公司总经理。 委托诉讼代理人：石静丰，江苏濠滨律师事务所律师。 被告：江苏帕特纳机械实业有限公司，住所地东台市城东新区西纬二路1号。 法定代表人：秦小丽，该公司总经理。 委托诉讼代理人：卢艳飞、徐燕燕，该公司工作人员。 原告南通鑫熠港口机械工程有限公司（以下简称“鑫熠公司”）与被告江苏帕特纳机械实业有限公司（以下简称“帕特纳公司”）追偿权纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，先适用简易程序，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告鑫熠公司的委托诉讼代理人石静丰、被告帕特纳公司的委托诉讼代理人卢艳飞、徐燕燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫熠公司向本院提出诉讼请求:1、判令帕特纳公司向鑫熠公司支付其垫付的工人工资207971元及利息（从2019年12月1日起至实际支付之日止，按年利率6%计算）；2、本案诉讼费由帕特纳公司承担。事实和理由：原、被告均为南通振华重型装备制造有限公司（以下简称“振华公司”）的分包商，工作地点均在振华公司内。2019年7月1日，鑫熠公司与帕特纳公司驻振华公司总负责人徐某协商确定，鑫熠公司员工到帕特纳公司处工作，工资及保险待遇等由帕特纳公司负担并由其直接向员工发放。上述员工与鑫熠公司保留劳动关系，根据后续合作情况，可以转让帕特纳公司。鑫熠公司在振华公司已经承接未完工的工程交由帕特纳公司施工完成。自2019年7月起，鑫熠公司的18名员工到位于振华公司内的帕特纳公司工作地点工作，帕特纳公司仅发放了部分月份工资，其余工资待遇一直拖延发放至10月底。2019年11月1日，原、被告协商确定终止合作，经帕特纳公司徐某统计确认后，制作了每个工人的工资统计表交付振华公司。2019年11月4日，鑫熠公司法定代表人钱文义、帕特纳公司法定代表人秦小丽、振华公司人力资源部经理刘某在振华公司人力资源部办公室进行了三方会谈，会谈决议由帕特纳公司负责付清工人工资。由于帕特纳公司最终未落实付款，振华公司认为即使原、被告之间存在纠纷，但工人工资必须解决。由于上述工人的劳动关系仍然属于鑫熠公司，应由鑫熠公司方负责支付，支付后可以向帕特纳公司主张。在此情况下，鑫熠公司同意振华公司动用鑫熠公司预付在振华公司的20万元的风险保证金，直接发放工人工资。为此，鑫熠公司按照帕特纳公司提供的每个员工统计表扣除帕特纳公司已经垫付的生活费并且扣除鑫熠公司为员工垫付的租房费等费用后，与每个员工进行了最终的确认。最终确认结果为帕特纳公司尚欠18个员工的工资总额为207971元。2019年11月29日，振华公司按照鑫熠公司确认的数额全额在鑫熠公司20万元保证金的范围内发放了所有18名工人的工资合计192641元。并将剩余的7359元返还给了鑫熠公司法定代表人钱文义。鑫熠公司因追偿未果，故诉至法院，请求判决如前所请。 帕特纳公司辩称，第一，原、被告均为南通振华重型装备制造有限公司（以下简称振华公司）的分包商，各自与振华公司建立合作协议，原、被告之间并无业务往来与合作关系。第二，鑫熠公司及其员工与帕特纳公司并无劳务派遣合同，案涉18名员工是鑫熠公司员工，与鑫熠公司形成劳动合同关系，由鑫熠公司安排具体工作并实施日常管理，工资及其他待遇应由鑫熠公司自行承担和发放。第三，鑫熠公司与我司代表徐某私下恶意串通，让鑫熠公司部门员工参与帕特纳公司部分工作，在汇总工资时与帕特纳公司员工混在一起，损害了帕特纳公司的利益，对帕特纳公司没有法律约束力，帕特纳公司保留向鑫熠公司追究法律责任的权利。第四，为解决员工工资问题，经振华公司协调，原、被告双方书面同意：7、8月份的工人工资由帕特纳公司承担，9、10月份的工人工资由鑫熠公司承担。后鑫熠公司已实际结算了案涉18名员工9、10月份在振华公司劳动产生的劳务费用。由于鑫熠公司拖欠发放工资，才导致员工诉求振华公司施工队管理部，振华公司就动用鑫熠公司的风险保证金替鑫熠公司发放了工人工资，不存在鑫熠公司诉称的为帕特纳公司垫付工人工资这一事实。综上，请求驳回鑫熠公司的诉讼请求。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 鑫熠公司与帕特纳公司均系南通振华重型装备制造有限公司（以下简称“振华公司”）的分包商，各自与振华公司建立合作协议，工作地点均在振华公司内。 2019年3月1日，帕特纳公司向振华公司出具《授权证明》，载明：“南通振华重型装备制造有限公司：我公司决定授权下列人员代表我公司与贵公司签订结算合同，并且授权代理人在贵公司的一切活动（包括但不限于承揽项目的管理、对我公司人员的管理）均代表我公司的行为，我公司将对其行为负全部法律责任；若以下事项发生变更，我公司将及时通知贵公司。授权代理人：徐某，320481198710055454；授权范围：授权代理人与南通振华重型装备制造有限公司签订的各类业务合同；负责签订贵公司开具的施工令、通知单等；负责我公司人员管理。授权期限：2019年3月1日至2020年2月28日”，帕特纳公司及其法定代表人秦小丽在该证明上盖章、签字。 赵某、彭某、陈龙飞、延群喜、张某1、吴某、张某2、梁某、王某、罗某、胡某、张某3、张某4、杨某、张某5、延群伟、陈某、郭某等18人均系鑫熠公司员工。后经帕特纳公司代理人徐某与鑫熠公司协商，自2019年7月1日起，鑫熠公司的上述18名员工被借用到帕特纳公司处，参与帕特纳公司在振华公司的部分工作。该18名员工实际在帕特纳公司处工作至2019年11月1日。后帕特纳公司仅向该18名员工发放了7、8月份的部分工资。 帕特纳公司的代理人徐某对18名员工的工资情况进行了统计，并分别制作了工资结算表，该结算表并由徐某签字。该18名员工的工资总额为233408.50元，扣除该18名员工向帕特纳公司的借款28000元，帕特纳公司还应支付工资205408.50元。后经协调，鑫熠公司同意振华公司动用其在振华公司处预付的20万元的风险保证金用于发放该18名员工工人工资，扣减鑫熠公司为该18名员工垫付的社保、房费等费用，振华公司于2019年11月29日与该18名员工结清了案涉借用期间的工资192641元（扣除鑫熠公司为18名员工垫付的社保、房费等费用）。 另查明，2019年11月6日，鑫熠公司法定代表人钱文义与帕特纳公司法定代表人秦小丽手机通话时，秦小丽曾陈述：“不管10月份的工资如何，最起码7月份、8月份工资这个星期把它发掉，9月份工资下个星期发掉，这个是肯定的。那么剩下来的，如果10月份的工资有异议，然后你先跟工人沟通好结束之后给他们”。 2020年6月5日，陈某、梁某、张某4、郭某四名员工均出具证明，载明：“本人原系南通鑫熠港口机械工程有限公司员工。2019年7月1日起与其他员工一起被外借到江苏帕特纳机械实业有限公司工作，负责人是徐某。工作地点在南通振华重型装备有限公司内。工资由帕特纳公司考核发放。我们从2019年7月1日到2019年10月底一直在帕特纳公司处工作。由于帕特纳公司一直拖欠我们的工人工资，我们工作到10月底就不做了。并到振华公司施工队管理部反映帕特纳公司拖欠工资的情况。在振华公司施工队管理部的要求下，帕特纳公司的负责人徐某制作了我们的出勤及工资金额的统计表交给了振华公司施工队管理部。现本人的工资已经由振华公司发放结束。以上情况属实”。陈某、郭某并到庭作证。 以上事实有鑫熠公司提供的证人证明、《授权证明》、工资结算表、结算表等证据及当事人陈述在卷佐证。 本院认为,债务应当清偿。徐某作为帕特纳公司合法授权的代理人，代表帕特纳公司借用鑫熠公司的18名员工从事帕特纳公司在振华公司的工作。该民事行为在帕特纳公司的授权范围内，对帕特纳公司发生法律效力，据此产生的法律责任依法应由帕特纳公司承担。根据鑫熠公司提交的由帕特纳公司代理人徐某签字确认的工资结算单，扣减18名员工的借用款项，帕特纳公司还应支付工人工资205408.50元。现鑫熠公司作为18名员工的原用人单位已代为帕特纳公司垫付了上述借用期间的工资，帕特纳公司作为实际用人单位，应予偿还鑫熠公司。鑫熠公司经催要未果，其依法对帕特纳公司享有追偿权。关于鑫熠公司主张的利息，本院酌情自其起诉之日起至实际支付之日止按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算。 关于帕特纳公司辩称其与鑫熠公司书面同意7、8月份18名员工的工人工资由帕特纳公司承担，9、10月份的工人工资由鑫熠公司承担，及鑫熠公司与帕特纳公司代表徐某恶意串通损害帕特纳公司利益的抗辩意见，未提供证据证明，本院依法不予采纳。 依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条、第一百六十二条、第一百七十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定,判决如下: 一、被告江苏帕特纳机械实业有限公司于本判决发生法律效力之日起30内向原告南通鑫熠港口机械工程有限公司支付垫付的工人工资205408.50元及利息（以205408.50元为本金，自2020年7月22日起至实际支付之日止，按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）； 二、驳回原告南通鑫熠港口机械工程有限公司的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费4528元，由被告江苏帕特纳机械实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 长  孙云文 人民陪审员  吕 群 人民陪审员  笪宏华 二〇二一年一月二十八日 法官 助理  王 艳 书 记 员  张丽娟