江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初1506号原告：王正礼，男，1991年11月6日生，住江苏省涟水县。委托诉讼代理人：沈以宽，江苏连元律师事务所律师。被告：无锡市九泰机械制造有限公司，住所地无锡市梁溪区扬名高新技术产业园****,统一社会信用代码91320213557116588N。法定代表人：吴刚，该公司总经理。原告王正礼与被告无锡市九泰机械制造有限公司（以下简称九泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王正礼的委托诉讼代理人沈以宽、被告九泰公司的法定代表人吴刚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王正礼向本院提出诉讼请求：1、依法判决九泰公司支付2020年1月份工资差额2780元；2、依法判决九泰公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额16000元（月工资8000元×2个月）；3、依法判决九泰公司支付违法解除劳动关系赔偿金8000元（月平均工资8000元×0.5个月×2倍）。事实和理由：王正礼于2019年11月1日正式入职九泰公司，双方约定固定月工资到手8000元，九泰公司的法定代表人允诺从第二个月开始签订劳动合同并缴纳社保。王正礼于2019年11月6日加入九泰公司工作群。九泰公司通过其法定代表人微信转账的形式发放工资，每月10号发放上一个月工资。2019年12月10日支付7500元工资及200元餐贴，2020年1月15日支付7500元工资及200元餐贴，2020年1月19日由于临近春节，提前支付了1月份工资5220元。2020年2月5日，九泰公司法定代表人在微信上通知王正礼解除劳动关系。九泰公司违反劳动合同法的规定，未与劳动者签订劳动合同也未缴纳社保，并单方解除劳动关系，现为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告九泰公司辩称，对王正礼的诉讼请求不予认可。理由：1、九泰公司没有拖欠王正礼工资，已支付其在九泰公司工作的2个月18天的工资；2、九泰公司与王正礼有签订劳动合同，有签订试用期的表格，劳动合同中的要件已经成立；3、不存在违法解除劳动合同的情形。原告王正礼为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、2020年3月12日电话录音及文字整理，证明双方约定工资为每月8000元。2、“九泰机械”微信群聊天记录，证明王正礼于2019年11月6日入群，在九泰公司工作。3、王正礼与九泰公司法定代表人微信聊天记录和短信记录，证明双方存在劳动关系及九泰公司违法解除劳动关系的事实。4、无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员不予受理通知书及送达回执，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序。九泰公司对王正礼提供的证据质证认为：对证据1真实性无异议，8000元工资是税前工资，综合工资包括补贴、社保等，每月发放工资7700元；对证据2真实性无异议，但是这个群不是吴刚创立的，吴刚也没有邀请王正礼入群，群主叫徐之遥，也是普通员工，王正礼是在九泰公司工作过；对证据3真实性无异议，双方存在劳动关系。2020年1月18日下午，在九泰公司会议室，吴刚当面跟王正礼提出解除劳动关系，王正礼当时接受且19号后也未再来公司上班，约定19号支付王正礼在公司的1月份工资5220元，因为只上班了18天。对于群聊天记录中，王正礼于1月31日询问“2月9日上班吗”，吴刚只是出于礼貌，在2月5日向其说明不要来上班了；对证据4无异议。九泰公司为证明其主张，提供了以下证据：1、照片，证明王正礼不符合九泰公司的员工要求。2、照片，证明王正礼工作造成零件损害，不符合九泰公司的员工要求。3、证明书四份，证明九泰公司员工入职时都有临时劳动合同。4、扬名派出所的证明及撬坏锁的照片、存放文件的照片，证明九泰公司发生了失窃，并于2020年8月4日向扬名派出所报警，员工入职时的临时劳动合同等资料均丢失。王正礼对九泰公司提供的证据质证认为：对证据1、2真实性均无异议，但是与本案无关联性，不能达到九泰公司证明其合法解除劳动关系的证明目的；对证据3真实性、关联性均不予认可；对证据4中的扬名派出所出具的证明的真实性无异议，但是失窃的物品到底是何物，与本案无关联性，对照片的真实性不予认可，与本案无关联性。本院经审理认定事实如下：2019年11月1日，王正礼入职九泰公司，在加工中心从事操作工，工资8000元/月，每月10号发放上月工资。九泰公司法定代表人吴刚通过微信转账方式分别于2019年12月10日、2020年1月15日发放工资各7700元。2020年4月7日，王正礼向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以王正礼未能提供与九泰公司存在劳动关系的初步证据且书面表示无法补正材料为由出具了不予受理案件通知书。后王正礼诉至本院。诉讼中，王正礼表示：王正礼与九泰公司未签订劳动合同，也未缴纳社保；王正礼实际工作至2020年1月18日；2020年2月5日，九泰公司法定代表人通过微信提出解除与王正礼的劳动关系。九泰公司表示：王正礼入职时有填写过入职表格，该表格上明确载明是试用期内的临时劳动合同，但相关资料因单位失窃已丢失，未缴纳社保；2020年1月18日，在九泰公司的会议室，吴刚当面向王正礼提出解除劳动关系，王正礼当场表示接受，并且双方结算了1月份工资5220元，由于当时公司账上只有125.55元，无法立即支付，所以约定次日发放，后九泰公司向其他单位借款才于次日发放了最终的结算工资5220元，2020年1月19日之后王正礼未再来上班。上述事实，有微信聊天记录截屏、不予受理案件通知书、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方当事人均认可王正礼实际工作至2020年1月18日，且结合实际工资发放情况，并不足以得出九泰公司尚结欠王正礼2020年1月份工资的结论。在无其他有效证据佐证的情形下，王正礼主张九泰公司支付2020年1月份工资差额2780元，证据不足，本院不予支持。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据现有证据，可认定王正礼与九泰公司在2019年11月1日至2020年1月18日期间存在劳动关系的事实。九泰公司自用工之日起超过1个月不满1年未与王正礼订立书面劳动合同，应当向王正礼每月支付2倍的工资，故九泰公司应向王正礼支付自2019年12月1日至2020年1月18日期间共计1个月18天的双倍工资差额12800元（8000元/月×1个月+8000元/月÷30天×18天）。经查，九泰公司于2020年1月18日向王正礼提出解除劳动合同，王正礼表示同意并离职，结合九泰公司2020年1月19日结算支付工资情况以及王正礼提供的2020年3月12日其与九泰公司法定代表人吴刚的通话录音，由此可认定双方系经协商一致同意解除劳动合同，九泰公司应依法支付经济补偿金，本院核定经济补偿金金额为4000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、无锡市九泰机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付王正礼未签订书面劳动合同的双倍工资差额12800元、经济补偿金4000元，合计16800元。二、驳回王正礼的其他诉讼请求。本案案件受理费10元（已由王正礼预交），由无锡市九泰机械制造有限公司负担，并于判决发生法律效力之日起十日内直接支付给王正礼。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  杨 斌人民陪审员  胡敏奇人民陪审员  俞筱钰二〇二一年一月二十九日法官 助理  倪雪儿书 记 员  张舒悦本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。