四川省沐川县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1129民初980号 原告：李明华，男，汉族，1967年9月26日出生，住湖北省枝江市。 委托诉讼代理人（特别授权）：许贝，四川壮志律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：严红，四川壮志律师事务所律师。 被告：四川省广安江泓输变电有限公司，住所地武胜县沿口镇南环路245号瑞鼎嘉城1栋负1-31-4，统一社会信用代码91511622762308992W。 法定代表人：冯云，该公司执行董事。 原告李明华与被告四川省广安江泓输变电有限公司（简称广安变电公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年12月18日立案受理，并于2021年1月13日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人许贝到庭参加诉讼，被告广安变电公司经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李明华向本院提出诉讼请求：请求：一、判决确认原告与被告之间从2020年5月28日至今存在劳动关系；二、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告李明华于2020年5月28日开始在被告承建的沐溪至叙府500千伏断面加强工程处工作，职务为小组现场施工负责人，工作地点为沐川县箭板镇庆元村。2020年6月26日上午，原告在施工现场进行架塔架施工时，绞磨器刹车失灵，塔材掉落，砸向钢材，钢材滑落砸伤原告，后送至沐川县人民医院进行治疗并于当日转至乐山市人民医院治疗，于2020年7月7日出院。且工作期间被告为原告购买了意外保险，原告受伤期间的医疗费用由被告方支付。原告认为，原告在被告工作期间，服从被告的管理，日常工作由被告安排，原告每天在工作群中打卡，并由被告的发包单位国网四川电力送变电建设有限公司代发工资，双方建立了事实上的劳动关系。综上所述，现原告为维护自己的合法权益，依据《劳动合同法》相关法律法规，诉至本院，望判如所请。 被告广安变电公司未举证答辩。 本案经本院审理认定事实如下：原告经其朋友罗小灵介绍于2020年5月28日到沐溪至叙府500千伏断面加强工程处工作，原告与被告之间未签订劳动合同。2020年7月2日、7月29日，户名为国有四川电力送变电建设有限公司向原告在中国工商银行股份有限公司枝江礼化支行的账户分别支付9303.25元和3003.12元，支付摘要为“代发工资”；2020年7月13日、2020年11月5日，户名为“四*司”向原告在中国工商银行股份有限公司枝江礼化支行的账户分别支付4800.00元和5000.00元，支付摘要为“工资”。落款日期为2020年6月15日，有原告签字确认的劳动关系确认书载明：国有四川电力送变电建设有限公司（总包）：“本人李明华，系四川省广安江泓输变电有限公司员工（分包单位），在2020年3月20日与四川省广安江泓输变电有限公司建立了劳动关系。本人承诺：我与四川省广安江泓输变电有限公司发生的任何劳动争议纠纷与贵公司无关。同时，本人承诺，在沐溪至叙府500千伏断面加强工程项目施工过程中如发生工伤，一切责任由四川省广安江泓输变电有限公司承担，与贵公司无关。”该确认书仅有原告本人签字，无公司签字盖章。2020年7月3日，四川电力送变电建设有限公司沐溪至叙府500千伏断面加强工程施工项目部，针对“近期外省公司发生重大安全事故”向四川省广安江泓输变电有限公司、四川省升辉建筑安装工程有限公司、四川陵江电力工程有限公司发出《关于召开近期事故通报及安全学习会议的通知》，决定于同年7月4日组织相关人员在项目部会议室召开停工整顿会。载明日期为2020年8月12日14时40分，标题为《伤者李明华询问笔录》上有李明华的签字、手机号码、身份证号码，无相关询问人及记录人信息和签名。 原告于2020年11月26日向沐川县劳动人事争议仲裁委员会申请确认原告与被告之间存在事实劳动关系。2020年12月9日，沐川县劳动人事争议仲裁委员会作出沐劳人仲案【2020】129号《仲裁裁决书》，裁决原告与被告之间事实劳动关系不成立。原告不服该裁决，于2020年12月18日向本院起诉，诉请如前。 上述事实，有原告提交的原告身份证、四川省广安江泓输变电有限公司工商信息、仲裁裁决书、送达回证、银行流水明细、账户明细详情、微信聊天记录、劳动关系确认书、伤者询问笔录、当事人当庭陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。原告李明华既然主张自己与被告广安变电公司间存在劳动关系，就应当提供书面《劳动合同》予以证明。若无《劳动合同》，也应提交相应证据证明自己与被告广安变电公司间的关系符合劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”相关规定。而本案中，原告没有提供劳动合同，其所提交的银行流水、账户明细、微信聊天记录，以及《关于召开近期事故通报及安全学习会议的通知》，仅可以证实原告李明华与国有四川电力送变电建设有限公司承建的沐溪至叙府500千伏断面加强工程项目部可能有某种关系，但不能证明与本案被告广安变电公司间存在事实劳动关系。至于原告提交的劳动关系确认书，仅有原告本人签字，无公司签字盖章，原告提出系被告制作好后交由原告签字，再由被告转交国有四川电力送变电建设有限公司，该确认书是被告向国有四川电力送变电建设有限公司出具，但未提供相关依据；“伤者李明华询问笔录”，仅有原告李明华的签字和自身信息，无相关询问人及记录人，原告提出系人保保险公司相关人员制作，但未提供相关依据，也不能证明自己的主张。另，原告提出银行流水明细上户名为“四*司”的账户即为本案被告的户名及原告受伤住院治疗的费用亦为被告派遣其工作人员陈光明到医院进行结算，但未提供相关佐证材料。综上，原告所提交的证据均不能确认本案被告为用人单位，故无法证明原告与被告之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告李明华的诉讼请求。 本案案件受理费减半后收取5元，由原告李明华负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 员  刘 禄 二〇二一年一月十三日 法官助理  魏 克 书 记 员  张梦玲 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。