上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初11659号原告：董训伍，男，1964年11月24日出生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：侯安军，上海卓沪律师事务所律师。被告：上海之音保洁服务有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：秦其军，总经理。委托诉讼代理人：王美婷，女。委托诉讼代理人：陈嘉亮，男。原告董训伍与被告上海之音保洁服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董训伍的委托诉讼代理人侯安军，被告上海之音保洁服务有限公司的委托诉讼代理人王美婷、陈嘉亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。董训伍向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年3月27日至2020年3月18日期间平时延时加班工资人民币(币种下同)45,713.79元、休息日加班工资78,951.72元、法定节假日加班工资12,289.65元，合计136,955元；2、被告支付原告终止劳动合同经济补偿11,400元。事实和理由：原告于2018年3月27日进入被告处从事保洁工作，双方约定原告月工资5,700元，每天上班，工作时间为21：00至次日9：00。在职期间，原告除2019年6月左右请假4天以外，天天上班。被告处仅一张沙发，但有二十多名与原告同班次员工，故原告上班期间不能休息。然被告未向原告支付过加班工资。2020年3月26日，被告以合同到期为由终止与原告的劳动关系。原告就加班工资及终止劳动合同的经济补偿等事宜申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。上海之音保洁服务有限公司辩称，原告于2018年3月27日进入被告处从事保洁工作，双方约定原告每天工作，周一至周五的工作时间为21：00至次日9：00，周末两天也需要上班，但性质为代岗，代班按每天200元结算。如遇法定节假日上班，被告则按法定标准向原告支付法定节假日加班工资。原告每班均有2小时的用餐、休息时间，即24：00至次日1：00及次日6：00至次日7：00，期间不能睡觉。因原告存在违纪行为，故被告于双方劳动合同到期时通知原告不再续签劳动合同。被告已经按照仲裁裁决履行了相应付款义务，不同意原告的其余诉讼请求。原告为证明其诉请，向本院提供了以下证据：1、闵劳人仲(2020)办字第4407号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、闵劳人仲(2020)办字第2706号仲裁裁决书，证明生效仲裁裁决已经查明了原告实际上班时间为全月无休，每月基本工资为2,700元，双方劳动关系因合同到期终止；3、中国建设银行个人活期账户交易明细，证明原告实得工资数额。被告对于原告提供的证据质证如下：真实性均无异议，原告的工资由本市同期最低工资标准的基本工资、每月浮动的夜班岗位津贴及加班工资组成，基本工资及岗位津贴合计约2,700元，2019年4月起每月收入合计在5,700元左右。被告为证明其辩称，向本院提供了以下证据：1、2019年2月、2019年6月、2019年9月、2019年10月、2019年11月、2020年3月的考勤表，证明上述月份原告的出勤情况，其余月份被告确认原告每天上班；2、工资发放明细，显示原告工资由基本工资2,480元、金额不等的岗位津贴、其他加项、工作日加班、休息日顶岗及岗位津贴组成，另有考勤扣款，证明被告支付原告工资情况；3、非全日制用工合同协议书、纪律警告通知书、转岗申请表，证明因原告存在违纪行为，故被告于双方劳动合同到期时通知原告不再续签劳动合同。原告对于被告提供的证据质证如下：证据1，真实性不予认可，该考勤表为打印件，被告可以随意删减；证据2，除实发工资一栏外，其余内容均不予认可；证据3，非全日制用工合同协议书真实性无异议，但认为与本案无关，原、被告之间不是非全日制劳动关系；对纪律警告通知书真实性无异议，但对内容不予认可，且认为与本案无关；对转岗申请表真实性不予认可，原告从未见过。对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：原告于2018年3月27日进入被告处，并被派往上海闵行七宝万科商场从事夜班保洁工作。双方签订有期限自2018年3月27日至2020年3月26日的非全日制用工合同协议书。原告每班工作时间为21：00至次日9：00。原告在被告处正常工作至2020年3月18日。2020年3月26日，双方劳动合同到期终止。2020年5月20日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2018年3月1日至2020年5月20日期间双方存在劳动关系，被告支付其2018年3月1日至2020年3月31日期间的工资差额、2020年4月1日至2020年4月30日期间的工资。该会于2020年6月29日出具闵劳人仲(2020)办字第2706号裁决书，裁决确认原告与被告于2019年5月21日至2020年3月26日期间存在劳动关系，对原告的其他仲裁请求不予支持。该仲裁裁决现已生效。2020年7月6日，原告以本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年8月27日作出闵劳人仲(2020)办字第4407号裁决书，裁决被告支付原告2018年3月27日至2020年3月18日期间的法定节假日加班工资差额1,634.40元、终止劳动合同经济补偿5,135元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。2020年9月9日，被告向原告支付仲裁裁决款项合计6,769.40元。本院认为，根据原告自述，其入职之初双方即约定其月工资5,700元，每天上班，工作时间为21：00至次日9：00。即该工资内已经包含了加班工资。故原告有关被告未向其支付过加班工资之主张，本院不予采纳。原告主张其每班工作期间不能休息，然其每班工作12小时，显然12小时连续工作不能休息不符合常理。故本院采信被告有关每班用餐、休息两次，每次1小时之主张。被告为证明原告的出勤情况以及被告支付加班工资之情形，提供了部分月份的考勤表以及工资发放明细。原告虽对该证据的真实性均未予认可，然原告未提供足具证明力的反驳证据加以证明，故本院认定被告提供的考勤表及工资发放明细于本案具有证明力。另，被告主张原告休息日出勤为代岗性质缺乏依据，本院不予采信。经计算，被告尚未足额支付原告2018年3月27日至2020年3月18日期间的平时延时及休息日加班工资，还应支付原告上述期间平时延时及休息日加班工资差额7,509.47元。故原告此部分请求中的合理部分，本院予以支持。经计算，被告已足额支付原告法定节假日加班工资，且仲裁裁决被告支付原告上述期间法定节假日加班工资差额1,634.40元，被告亦已按仲裁裁决履行向原告支付该款，故原告主张被告支付其法定节假日加班工资差额之请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付其终止劳动合同经济补偿11,400元之请求，本院认为，双方劳动合同于2020年3月26日到期终止，被告应支付原告终止劳动合同的经济补偿。现根据被告支付原告工资之情形，经计算，被告应支付原告终止劳动合同的经济补偿5,237.50元。现被告已按仲裁裁决履行支付原告终止劳动合同的经济补偿5,135元，故被告还应支付原告终止劳动合同的经济补偿差额102.50元。因此，原告此项请求中的合理部分，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项之规定，判决如下：一、被告上海之音保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董训伍平时延时及休息日加班工资差额7,509.47元；二、被告上海之音保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董训伍经济补偿差额102.50元；三、驳回原告董训伍的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告董训伍负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾洪磊二〇二一年一月五日法官助理 施凌虹书 记 员 严 敏附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……