河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1702民初13563号原告：驻马店御邦房地产开发有限公司。住所地:驻马店市开源大道与金顶山路交叉口东南角恒大名都**楼****。法定代表人：梁晓婷，任执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：马雪菲，女，1996年6月20日出生，汉族，住河南省武陟县。系驻马店御邦房地产开发有限公司员工。被告：王慧，女，1985年7月12日出生，汉族，住河南省驻马店市驿城区。原告驻马店御邦房地产开发有限公司（以下简称御邦房地产公司）诉被告王慧劳动争议一案，本院于2020年11月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告御邦房地产公司的委托诉讼代理人马雪菲与被告王慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告御邦房地产公司向本院提出诉讼请求：1、驻马店市仲裁委作出的仲裁裁决书第四项超出仲裁受理范围应当予以纠正，请求判令原告无需为被告补交社会保险费。2、依法判令不予支持被告所有的仲裁请求。3、本案诉讼费等费用由被告承担。事实理由：1、原告与被告之间并非劳动关系，原告未予被告缴纳社会保险费符合法律规定，同时补缴社会保险费的请求不属于劳动争议，不属于市劳动仲裁委的受理范围，市劳动仲裁委裁决原告为被告补缴社会保险费，属于司法权干涉行政权，依法应予撤销。2、原、被告之间为居间法律关系，并非劳动关系，不适用《劳动合同法》调整。3、在居间服务关系存续期间，原告已经足额发放被告服务费用，被告所主张的克扣的工资数额无事实和法律依据。4、由于原告与被告之间并非劳动合同关系，法律未规定居间服务合同为要式合同，即原被告之间的合同可以用书面也可以是口头，原告与被告之间市口头形式的兼职服务合同，该合同适用合同法调整，原告无需按照《劳动合同法》支付被告双倍工资差额。5、原被告解除兼职服务合同属于解除原被告之间的民事法律关系而非劳动关系，且被告是由于个人原因不再为原告提供服务，原告无需支付被告经济补偿金。因此，为维护原告的合法权益，诉至本院。被告王慧辩称，1、其系原告的员工，双方系劳动关系。其于2019年8月22日入职到原告处，入职时填写一份入职登记表，双方约定基本工资4000元/月，其入职后每天以指纹打卡的方式进行考勤。入职登记表和考勤记录由原告保存。原告为其只做了工作名片，其接受原告的管理和领导，按照原告的安排开展业务，虽未签订书面合同，但形成劳动关系。2、原告用工存在违反劳动合同法的严重过错，未与其签订劳动合同、缴纳社会保险，应当支付其双倍工资，补缴社会保险。经审理查明，2019年8月22日，被告王慧入职到原告御邦房地产公司处，入职岗位为拓客专员，根据原告御邦公司的安排开展业务，月工资4000元。被告王慧在原告处工作期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳养老、医疗、工伤保险费。2019年10月13日被告王慧申请离职。被告王慧在原告御邦公司处工作期间，原告为被告发放了2019年8月份工资690.74元，9月份工资4000元，10月份工资1325.93元。另查明，被告王慧作为申请人，以被申请人御邦公司没有与其签订劳动合同，没有为其缴纳社会保险费为由向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年11月9日，驻马店市劳动人事争议仲裁委员会作出驻劳人仲案字[2020]0406号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人为申请人补发2019年8月份工资341.52元、2019年10月份工资1064.77元。2、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额2933.33元。3、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金2000元。上述款项共计6339.62元，限本裁决生效后10日内履行完毕。4、被申请人为申请人补缴2019年8月22日至2019年5月18日期间的养老、医疗和工伤保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。5、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告御邦房地产公司不服仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，被告王慧于2019年8月22日入职到原告御邦房地产公司，双方虽然未签订了劳动合同，但被告王慧接受原告御邦房地产公司管理，按照原告的安排从事工作，原告御邦房地产公司按月给被告王慧发放工资。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，原、被告之间系劳动关系。因被告王慧8月工作8天，10月工作13天，故被告王慧8月的工资为1032.26元（4000元/月÷31天×8天）。10月的工资应为1677.42元（4000元/月÷31天×13天）。扣除原告已经为被告发放的8月工资690.74元、10月工资1325.93元，原告应向被告补发8月工资341.52元（1032.26元-690.74元）、10月工资351.49元（1677.42元-1325.93元）。因在原、被告双方劳动关系存续期间原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故原告应当向被告王慧支付2019年9月22日至2019年10月13日期间的双倍工资，该部分工资差额计款2838.71元（4000元/月÷31天×22天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，被告与原告在2019年8月22日至2019年10月13日期间存在劳动关系，共计1个月22天，故原告御邦公司应支付被告王慧经济补偿金2000元（4000元×0.5个月）。关于补缴2019年8月22日至2019年10月13日期间的养老、医疗保险费的问题，因不属于人民法院受理劳动争议案件的审理范围，本院对此部分不予处理。对于被告王慧关于支付加班费及退还罚款的仲裁请求，因缺乏证据证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告驻马店御邦房地产开发有限公司的诉讼请求。二、限原告驻马店御邦房地产开发有限公司于本判决生效后十日内补发被告王慧2019年8月工资341.52元、2019年10月工资351.49元，合计693.01元；三、限原告驻马店御邦房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告王慧未签订书面劳动合同的双倍工资差额2838.71元；四、限原告驻马店御邦房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告王慧经济补偿金2000元。如未在本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告驻马店御邦房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  田洪岭二〇二一年一月二十七日书记员  黄 金