四川省沐川县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1129民初983号 原告：李文有，男，汉族，1967年12月29日出生，四川省乐山市沙湾区人，住四川省乐山市沙湾区。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈俊因，乐山市沙湾区福禄法律服务所法律工作者。 被告：沐川县宇业煤矿。住所地：四川省沐川县高笋乡龙槽村**。统一社会信用代码：915111297547127843。 投资人：赵志忠。 委托诉讼代理人（特别授权）：肖斗波，四川升力律师事务所律师。 原告李文有与被告沐川县宇业煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李文有及其委托诉讼代理人陈俊因到庭参加诉讼；被告沐川县宇业煤矿经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李文有向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间解除劳动关系的时间；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿83365元÷12个月×10个月=69470.83元；3、被告支付原告工伤赔偿费，即一次性伤残就业补助金62802元÷12个月×18个月=94203元、停工留薪期工资83365元÷12个月×6个月=41682.5元、交通费1709.5元、护理费（后期取内固定）14天×168.9元/天=2365元；4、被告支付原告未购买失业保险待遇损失1650元/年×80%×24个月=31680元；5、复查费、检查费423.5元；以上金额共计241534.33元。庭审中，原告因复查费、检查费423.5元未经仲裁前置，自愿予以撤回，本院予以准许。事实和理由：原告于1985年8月至2010年2月在多个煤矿从事井下采煤、放炮、掘进工作。2010年3月至2019年元月，原告在被告煤矿矿井下从事掘进工作，每月工资6000-7000元。2019年1月18日下午1点半，原告在被告煤矿井下掘进作业，不慎被掉砂砸伤右前臂和手指，经乐山市沙湾区人民医院诊断为右桡骨下段骨折、右手拇指毁损伤。原告经住院治疗16天出院，医嘱载明：1、休息3个月，术后两周拆线；2、禁患肢负重，加强患肢功能锻炼，分别于术后1、2、3、6、9、12个月来院复查，视情况决定患肢可负重时间以及内固定材料取出时间。原告被认定为工伤，被鉴定为伤残八级。2020年5月11日，原告经住院取出内固定；2020年9月15日，经省疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断，原告为无尘肺，但属疑似尘肺，处理意见为一年后复查。2019年12月，被告煤矿自行关闭且全矿停工停产。2020年9月30日，原告申请仲裁，于2020年12月7日收到裁决书。原告对沐劳人仲案（2020）115号裁决书不服，现予以起诉。 被告沐川县宇业煤矿未向本院提交任何书面答辩意见。 原告李文有围绕诉讼请求依法提交了身份证、工商注册登记信息、住院病历、出院记录、病情证明、工伤认定书、初次鉴定结论书、取内固定出院证、复查费及检查费发票、交通费发票、第一次裁决书、职业病诊断证明书、仲裁申请书及申请仲裁相关材料、第二次仲裁裁决书及送达证明、个人交养老保险发票、证明、用人单位未缴纳失业保险证明（以上均为复印件）作为证据，并当庭提交了住院病历、出院记录、病情证明、工伤认定书、初次鉴定结论书、复查费及检查费发票、交通费发票、第一次裁决书、第二次仲裁裁决书、个人交养老保险发票、证明原件予以核实。被告沐川县宇业煤矿未向本院提交任何证据。 经审理，本院认定本案事实如下：原告李文有系被告沐川县宇业煤矿职工，从事矿物开采工作。2019年1月18日，原告李文有在工作中受伤，被送至乐山市沙湾区人民医院住院治疗，后于2019年2月3日出院，出院医嘱载明休息3月，《病情证明书》载明内固定取出术费用约6000-10000元。2019年3月14日，原告李文有被认定为工伤；2019年8月6日，原告伤情被鉴定为伤残八级。2020年5月11日，原告因需取出内固定在沙湾雷氏骨科医院接受治疗，后于2020年5月25日出院，出院医嘱载明休息1月。2020年9月15日，原告经诊断为无尘肺，处理意见为一年后复查。 另查明，2020年4月27日，原告就确认事实劳动关系申请仲裁，要求裁决确认2008年5月至2019年12月原、被告之间事实劳动关系成立；仲裁委于2020年6月8日裁决原、被告2010年3月至2019年12月事实劳动关系成立；裁决后，双方均未提起诉讼，该裁决已生效。2020年10月16日，原告提起仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人之间解除劳动关系的时间；2、确认被申请人欠缴2013年6月至2020年10月共计89个月养老保险；3、支付解除劳动关系经济补偿83365元÷12个月×10个月=69470.83元；4、支付工伤赔偿费，即一次性伤残就业补助金62802元÷12个月×18个月=94203元、停工留薪期工资83365元÷12个月×6个月=41682.5元、交通费910元、护理费（后期取内固定）14天×168.9元/天=2365元；5、支付未购买失业保险待遇损失1650元/年×80%×24个月=31680元；以上金额共计240310.33元。2020年11月16日，仲裁委裁决为：1、2019年12月，申请人与被申请人之间劳动关系终止；2、被申请人在裁决书生效之日起十五日内支付申请人一次性伤残就业补助金88321.5元、停工留薪期工资19495.33元、交通费900元，以上三项费用共计108716.83元；3、确认被申请人欠缴2013年6月至2020年10月共计89个月养老保险的请求不予处理；4、护理费不予支持；5、经济补偿金不予支持；6、未购买失业保险损失不予处理。该裁决书于2020年12月7日送达原告，于2020年12月6日送达被告；原告不服裁决，予以起诉。 再查明，2020年1月1日至2020年12月31日，原告缴纳基本养老保险金额6928.8元。原告因检查及复查花费费用423.5元。庭审中，原告认可交通费以仲裁裁决的900元予以认定。2010年3月至2019年12月，被告为原告参加了工伤保险，但未为原告参加失业保险。2019年12月，被告停产，2020年拟予以关闭。原告受伤后，未再外出务工。 本院认为，被告为原告参加工伤保险至2019年12月，沐劳人仲案（2020）46号裁决书裁决原、被告2010年3月至2019年12月事实劳动关系成立，双方均未提起诉讼，该裁决已发生法律效力；且被告于2019年12月停产，2020年拟予以关闭，其因客观原因已不能履行劳动合同，双方劳动关系解除的时间应认定为2019年12月。被告停产拟予以关闭，亦未为原告参加失业保险，双方劳动关系的解除并非原告自身存在过失而被辞退，被告理应支付原告解除劳动关系经济补偿金；其计算标准本院确认为2019年采矿业83365元÷12个月×10个月（2010年3月至2019年12月，共计9年10个月，应认定为10个月的经济补偿金）=69470.83元。就工伤赔偿费问题，本院确认为：1、2019年12月解除劳动关系，一次性伤残就业补助金以上年度即2018年乐山市平均工资4906.75元/月×18个月=88321.5元；2、停工留薪期工资应以双方存在劳动关系为前提，第一次住院时间为2019年1月18日至2019年2月3日，医嘱休息3个月，共计3个月17天；第二次住院时间为2020年5月11日至2020年5月25日，医嘱休息1个月，共计1个月15天，但双方已于2019年12月解除劳动关系，第二次住院及医嘱休息时间已不具有“停工留薪期工资”的基本含义；就原告主张的该项，本院仅支持第一次住院时间及医嘱休息期，因双方均未提供收入证明，本院确认为2019年采矿业83365元÷12个月×3个月+83365元÷12个月÷21.75天×（17天-周末6天）=24354.72元；3、仲裁裁决交通费900元，被告未起诉，原告庭审中认可仲裁金额，本院确认为900元；4、原告为取出内固定进行了第二次住院治疗，其主张的护理费属于必然产生的费用，且该费用来源于工伤，理应由用人单位支付；就该项目，本院确认为2019年服务业44085元÷12个月÷21.75天=168.9元/天×14天（原告主张14天）=2364.6元。被告未为原告参加失业保险，造成原告损失，理应予以赔偿；本院确认为乐山市2020年最低工资1650元/月×80%×18个月=23760元。综上，被告应支付原告总金额为209171.65元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告李文有与被告沐川县宇业煤矿于2019年12月解除劳动关系； 二、被告沐川县宇业煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告李文有经济补偿金69470.83元； 三、被告沐川县宇业煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告李文有一次性伤残就业补助金88321.5元、停工留薪期工资24354.72元、交通费900元、护理费2364.6元，共计115940.82元； 四、被告沐川县宇业煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告李文有未购买失业保险损失23760元； 五、驳回原告李文有的其他诉讼请求。 如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元（已减半），由原告李文有负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员 毛 盾 二〇二一年一月二十六日 书记员 彭美洋 附本判决适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。