山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终276号上诉人（原审原告）：孙利运，男，1963年1月4日出生，汉族，住烟台市蓬莱区。委托诉讼代理人：曲以军，蓬莱紫荆山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：蓬莱市万众劳务派遣有限公司，住所地烟台市蓬莱区登州街道裕民路。法定代表人：何磊，经理。被上诉人（原审被告）：蓬莱市体育运动服务中心，住所地烟台市蓬莱区登州路**。法定代表人：张绍贤，主任。委托诉讼代理人：周思楠，男，该中心副主任。上诉人孙利运因与被上诉人蓬莱市万众劳务派遣有限公司（以下简称万众公司）、蓬莱市体育运动服务中心（以下简称体育运动中心）劳动争议一案，不服山东省蓬莱市人民法院（2020）鲁0684民初1976号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。孙利运上诉请求：1、撤销山东省蓬莱市人民法院（2020）鲁0684民初1976号民事判决，改判给付孙利运相关待遇或者发回重审；2、诉讼费由万众公司、体育运动中心承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1、一审庭审过程中，孙利运提交详细的正常工作时间、双休日及节假日加班的统计证据明细，体育运动中心明确承认孙利运因为单位工作性质的问题，存在加班的事实，但是，体育运动中心主张已经为孙利运进行调休，体育运动中心未提交任何证据证明已经实际为孙利运调休的证据，因此，体育运动中心的主张不成立，其应当按照法律的规定向孙利运支付加班费。万众公司提出的系孙利运因自身原因提出终止劳动合同关系，没有事实依据。该份解除终止劳动合同是万众公司以为孙利运办理失业为由，向孙利运提出的要求，签订的时间是2019年7月，当时，解除劳动合同证明中内容为空白。该份材料中，因个人原因解除劳动合同内容系万众公司自行添加，并不是孙利运个人的真实意思表示。2、蓬莱财政局拨付的劳务费、工资，万众公司、体育运动中心没有提供蓬莱财政局的证明来证实劳务费包含社保款和加班费，并且劳动合同约定的工资也不是1810元，而是最低1810元，即在1810元最低工资基础之上，具体是根据财政部门拨付的工资为准。3、因体育运动中心当时招用孙利运就是到蓬莱体育场工作，几年后，体育运动中心才找到万众公司签订的劳务派遣合同。合同期满后，体育运动中心不再招用孙利运，因而不需要万众公司再与孙利运签订劳务派遣合同，万众公司提出不续签劳动合同，虽然解除合同证明上写的是因个人原因，但万众公司承认是他们的工作人员要求，并非孙利运所提，而且万众公司以单位原因给孙利运办理了失业，充分证实了万众公司的原因，并非是因为孙利运的原因不续签劳动合同，请求法院到失业办调取相关证据。4、在一审庭审中，孙利运申请调取财政局批准孙利运工资的批准文件，但是一审法院程序违法，未能按照法律规定调取证据，导致一审判决认定案件事实错误。万众公司辩称，1、一审判决已经查明解除劳动合同的理由是因为孙利运个人原因，孙利运当时表示如果继续在体育运动中心干，就续签劳动合同，如果不在体育运动中心干，就不续签劳动合同。2、劳务派遣劳动合同书约定“若乙方被用工单位退回或本合同到期，乙方同意接受甲方重新安排的用工单位和工作岗位等等，若乙方不到新工作岗位工作，乙方同意按个人原因提出解除或终止劳动合同处理”，并且下面有孙利运的签字确认。综上，孙利运的上诉理由不成立，请求维持一审判决。体育运动中心辩称，孙利运不是体育运动中心的职工，是由万众公司派遣到体育运动中心进行专项工作的工作人员，体育运动中心已经按照劳动协议和合作协议，将孙利运所有的费用拨付给了万众公司。孙利运向一审法院起诉请求：1、判令万众公司补发扣发工资24000元；2、判令万众公司给付孙利运经济补偿金8100元；3、判令体育运动中心给付孙利运加班费36025.80元；4、诉讼费由万众公司、体育运动中心承担。一审法院对孙利运与万众公司、体育运动中心均无异议的事实认定如下：孙利运与万众公司、体育运动中心劳动争议一案，孙利运作为申请人以万众公司、体育运动中心为被申请人向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、万众公司支付孙利运2017年6月至2019年5月期间扣发工资24000元；2、万众公司支付经济补偿金8100元；3、体育运动中心支付延长工作时间、休息日及法定节假日的加班费共计36025.80元。2020年4月6日，该仲裁委作出蓬劳人仲案字[2020]第126号裁决书，驳回了孙利运的仲裁请求。孙利运与万众公司、体育运动中心对于仲裁裁决审理查明的以下事实无争议：孙利运于2017年6月1日与万众公司签定劳动合同书及劳务派遣劳动合同书，合同期限均自2017年6月1日至2019年5月31日，约定工作岗位为强电，工资每月1810元。孙利运同时被派遣到体育运动中心工作。万众公司按月通过银行转账方式为孙利运支付工资。2019年5月30日万众公司与体育运动中心签订的劳务派遣协议书期满，体育运动中心将孙利运退回万众公司。2019年5月31日，孙利运与万众公司办理书面解除劳动合同手续，解除（终止）劳动合同证明书载明的解除（终止）劳动合同的原因为“个人原因，无劳动争议”。孙利运与万众公司、体育运动中心对以下事实存在争议：一、万众公司是否扣发孙利运工资问题。孙利运提交工资卡银行流水，主张其工作期间蓬莱市财政局拨付给体育运动中心每月工资4050元，孙利运实际到手工资2600-2700元，万众公司每月克扣了孙利运的工资。万众公司、体育运动中心对孙利运提交证据真实性无异议，体育运动中心称其作为用工单位,每个月都向万众公司支付4050元，包括基本工资、社保费、加班费、万众公司代理费等。万众公司提交万众公司、体育运动中心签订的劳务派遣协议、孙利运与万众公司和体育运动中心签订的劳动合同及孙利运的工资表，主张体育运动中心每月向其支付的4050元费用中包含社保费、代理费、加班费等相关费用，公司依据与孙利运签订的劳动合同向孙利运支付报酬，孙利运和其签订的劳动合同明确工资为1810元，公司没有克扣孙利运的工资。孙利运对万众公司提交的劳务派遣协议及工资表均不认可，认为是万众公司、体育运动中心通过合法形式掩盖非法目的，将孙利运应得工资进行拆解，万众公司、体育运动中心之间的约定违反法律规定，不具有法律上的效力，不能作为认定孙利运实际工资的依据。万众公司提交劳务派遣协议，体育运动中心无异议，双方陈述与协议约定以及履行行为一致，一审法院对该证据予以认定；万众公司提交的工资表与孙利运的工资卡银行流水一致，一审法院亦予以认定。孙利运与万众公司签订了劳动合同，劳动合同约定了工资标准为每月1810元，孙利运实发工资均高于该标准，孙利运主张万众公司克扣其工资，无事实依据，一审法院不予认定。二、解除（终止）劳动关系经济补偿金问题。万众公司提交解除劳动合同证明书、续签劳动合同通知书、邮政EMS快递单，主张体育运动中心通知万众公司孙利运合同到期不再续签后，其便联系孙利运，要求给其派遣新的工作，孙利运拒绝，劳动合同到期后，孙利运与万众公司签订解除（终止）劳同合同证明书，并到蓬莱市人力资源和社会保障局加盖备案章。孙利运主张解除劳动合同证明书中的个人签字系其本人签署，但是其签字时，该证明书内容空白，证明书中“个人原因无劳动争议”均为万众公司单方添加，不是孙利运本人书写。劳动合同到期后，万众公司找其续签合同，其表示如果继续在体育中心干就续签，不在体育中心干就不续签了，万众公司称将其派到一个酒厂，工资待遇会少。万众公司认可“个人原因无劳动争议”是其公司工作人员填写，但称孙利运签字时侯这些字都已经填好，双方没有争议人社局才给盖的章，新派遣的工作岗位还是电工，待遇不会减少，会增加，孙利运是因为换地方不想去才拒绝续签。因经备案的解除（终止）劳动合同证明书已载明解除（终止）原因为“个人原因无劳动争议”，孙利运虽主张其填写的时候为空白，但其未提交证据证实，一审法院对其主张不予采信，对该证据一审法院予以认定。同时对于万众公司主张的其要求续订劳动合同，孙利运不同意续订的事实予以认定。三、关于孙利运起诉的加班费的问题。体育运动中心认可孙利运存在加班的事实，但称已经支付了加班费或安排了调休，加班费在万众公司提交的工资表中都有体现。万众公司提交的工资表中有加班费的记载，工资表实发数额与孙利运工资卡流水一致，一审法院对工资表予以认定，对于加班费已随孙利运工资发放的事实予以认定。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有拘束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。孙利运与万众公司签订了劳动合同，万众公司按照双方劳动合同约定的工资标准向孙利运支付工资，孙利运主张万众公司克扣工资、未支付加班工资，无事实依据，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；(二)，孙利运因个人原因终止双方劳动合同，不符合上述用人单位应当支付经济补偿的情形，对其主张一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四十四条第一项、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，一审法院判决:驳回孙利运的诉讼请求。案件受理费5元,由孙利运负担。二审中，孙利运提交蓬莱市公共就业人才服务中心2019年6月10日为其办理的就业创业证，主张该证实为失业证，根据相关失业保险的规定，只有单位辞退的员工，才能够按照规定办理失业证明，领取失业金，该证据能够证明孙利运系万众公司提出终止劳动合同后，才为孙利运办理了失业证，领取失业待遇。万众公司对该就业创业证的真实性没有异议，但主张并不是被单位辞退的劳动者才能够办理该证，且该证中也没有体现失业的原因。孙利运又申请证人刘某出庭作证，刘某称其通过孙利运到体育运动中心干活，工作了半年多的时候与万众公司签订了派遣合同，其在体育运动中心干水暖维修，孙利运是其领导，也干水电暖维修。平时有车展和赛事的时候加班，夏季开启中央空调或冬季供暖期间都是24小时换班看机器，没有休过周六周天。2017年3月停暖后，其就离开了体育运动中心。孙利运对刘某的证言无异议。万众公司质证称，万众公司从未与刘某签订过合同，刘某离开体育运动中心后曾与体育运动中心发生劳动争议纠纷，但刘某并未向万众公司主张过权利。体育运动中心对刘某的证言予以否认，认为刘某所做证言与其实际工作内容不符。另查，二审中上诉人孙利运称双方约定其工资为4000多元，但未提交证据证实。本院查明的其他事实同原审。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。孙利运2017年6月1日至2019年5月31日期间由万众公司派遣至体育运动中心工作，体育运动中心、万众公司按照约定向孙利运发放了工资和加班费的证据充分，孙利运虽主张万众公司、体育运动中心克扣工资、欠付加班费，但在本案诉讼中所提交的证人证言等证据均不能证明孙利运的该项主张，万众公司、体育运动中心对此也予以否认，故孙利运要求万众公司、体育运动中心补发工资并给付加班费的主张，证据不足，本院依法不予支持。本案诉讼中，孙利运认可其在与万众公司的劳动合同到期后，向万众公司提出如继续在体育运动中心干就续签劳动合同，如不能在体育运动中心干，就不续签劳动合同，因体育运动中心不再需要孙利运工作，孙利运不同意万众公司将其安排至酒厂工作的事实清楚，一审法院据此认定孙利运因个人原因终止劳动合同，并无不当，本院予以支持。孙利运认为劳动合同的终止系因万众公司不同意续签的主张，没有事实及法律依据，本院依法不予采纳。综上所述，孙利运的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孙利运负担。本判决为终审判决。审判长  杨卫东审判员  王家国审判员  陈晓彦二〇二一年一月二十九日书记员  张 筱