江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初13046号原告:苏州知曲文化传播有限公司，统一社会信用代码91320594MA1YHGKL5W，住所地江苏省苏州工业园区林泉路**翰林邻里中心**。法定代表人：孙京陵。委托诉讼代理人：陈扬，女，系公司员工。委托诉讼代理人：庞虎，北京大成（苏州）律师事务所律师。被告：郭月文，女，2001年9月30日出生，汉族，住山东省定陶县。委托诉讼代理人：褚宏状，江苏凯尔富律师事务所律师。原告苏州知曲文化传播有限公司（以下简称“知曲文化公司”）与被告郭月文追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2020年12月21日公开开庭进行审理。原告知曲文化公司委托诉讼代理人庞虎，被告郭月文委托诉讼代理人褚宏状到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告知曲文化公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额27413.68元；2、无须支付2020年2月工资2020元、2020年3月工资2020元、2020年4月工资2020元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告之间的劳动关系是非全日制劳动合同关系，依法可以不签订书面劳动合同。被告在原告处入职时不满18周岁，故原告无法与其签订正式的劳动合同。双方当时达成口头协议，被告从事兼职瑜伽教练一职。有瑜伽教学课程即来上课，无瑜伽教学课程时间其自由安排。被告在原告处兼职时不受原告公司规章制度约束，不受上下班时间及考勤约束。原告按其上课次数及上课考核效果给其发放劳动报酬。被告每日工作不超过4个小时，每周不超过24个小时，完全符合非全日制用工的形式。双方未签订书面劳动合同并不违反法律规定，故无需支付双倍工资。双方的劳动关系于2020年1月14日已终止。2020年1月14日，郭月文向原告公司负责人陈杨提出因回家相亲且明年可能不回苏州工作的原因，要求解除双方之间的非全日制劳动合同关系，辞去兼职教练一职，原告表示同意，故双方的非全日制劳动合同关系自2020年1月14日起即终止。2020年1月14日至2020年5月，因疫情原因，被告一直在老家、未返苏，原告也因疫情原因并未营业。后于2020年5月下旬，郭月文返回苏州后，一直未找到合适的工作，又找到原告，要求继续为原告工作，原告也同意了，被告于2020年6月底找到其他工作后离职。因此，2020年1月14日后，双方之间的劳动关系已经解除，2020年2月至4月，双方之间的劳动关系不是延续的状态，原告依法无需支付2020年2月、3月、4月的工资。被告郭月文答辩称：被告在原告处工作时未满18周岁，不能成为其不与被告签订书面劳动合同的理由。被告在原告处系全日制工作，有其他的证据予以证明。被告在其他处兼职，系原告公司法人介绍，因被告工资较低，故原告的工作人员为了照顾被告，给被告介绍其他的兼职。本院经审理认定事实如下:被告提供2019年12月、2020年1月、2020年5月的考勤表，该考勤表显示被告2019年12月的出勤天数为26天、2020年1月的出勤天数为10天、2020年5月的出勤天数为10天。被告的银行流水显示，2019年7月、8月原告向被告转账1623.08元、2023.07元，备注为工资。被告表示为6月及7月工资。被告的微信账单详情及微信聊天记录截图，显示原告向被告发放2019年8月工资2500元、2019年9月工资2862.22元、2019年10月工资3654.78元、2019年11月工资3806.2元、2019年12月工资4270.58元、2020年1月工资1994.76元（包括底薪、课时）、2020年5月工资242.07元、2020年6月工资4708.39元。被告提供辞职申请表，抬头为知曲瑜伽，明确入职日期为2019年6月1日，请职日起为2020年6月20日，离职日期为2020年7月20日，下方由被告及店长签字。被告提供微信聊天记录，以证实原告总经理为被告介绍兼职。原告提供聊天记录，以证实被告在其他处兼职以及自2020年5月再次入职，原告要求被告签订合同缴纳社保，被告拒绝。另查明：郭月文于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年10月23日裁决知曲文化公司支付郭月文未签订书面劳动合同的二倍工资差额27413.68元、2020年2月工资2020元、2020年3月工资2020元、2020年4月工资2020元。知曲文化公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有考勤表、银行交易明细、微信转账记录、苏园劳仲案字[2020]第2211号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于双方是否存在劳动关系，原告虽抗辩双方系非全日制用工，但原告向被告发放的薪资中明确包含底薪及课时费，表明被告的薪酬并非以小时计酬，不符合非全日制用工的模式，故原告的抗辩意见，本院不予采信；根据原告向被告发放工资的情况，以及被告提供的考勤表、聊天记录、辞职申请表，足以证实被告接受原告的管理，双方存在人身隶属关系，且辞职申请表中明确被告入职时间为2019年6月1日，并非原告陈述的被告2020年1月14日离职后重新入职，原告就其主张的离职及重新入职也未提供证据予以证实，此外，被告在入职时已年满16周岁，符合法律规定，可以建立劳动关系，故本院认定双方自2019年6月1日至2020年6月期间存在劳动关系。原告提供的聊天记录中仅提及缴纳社保，并未主动向被告提出签订书面劳动合同，原告作为用人单位，未自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，理应向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。经核算，仲裁裁决的未签订书面劳动合同的二倍工资差额27413.68元，金额符合法律规定，且被告不持异议，故本院予以确认。关于工资，承上述分析，双方自2019年6月1日至2020年6月期间存在劳动关系，2020年2月至4月因疫情原因被告未上班，非因劳动者原因不能提供劳动，仲裁裁决原告按照苏州市最低工资标准发放2020年2月至4月工资，符合法律规定，故本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告苏州知曲文化传播有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告郭月文未签订书面劳动合同的二倍工资差额27413.68元、2020年2月工资2020元、2020年3月工资2020元、2020年4月工资2020元。二、驳回原告苏州知曲文化传播有限公司的诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告郭月文指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州知曲文化传播有限公司负担。本判决为终审判决。（此页无正文）审判员  邵婷婷二〇二一年一月十三日书记员  施 昌拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。