江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初10179号 原告：周琦，男，1973年2月1日出生，汉族，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住南京市。 委托诉讼代理人：辛晓斌，江苏永润律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘皖，江苏永润律师事务所实习律师。 被告：江苏德高国际旅游有限公司，统一社会信用代码91320106728344359N，住所地南京市。 法定代表人：张江南。 委托诉讼代理人：徐亚鹏，江苏玖润律师事务所律师。 原告周琦与被告江苏德高国际旅游有限公司（以下简称德高公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年10月16日立案受理，依法由审判员韩先革适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周琦的委托诉讼代理人辛晓斌、刘皖、被告德高公司的委托诉讼代理人徐亚鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周琦向本院提出诉讼请求：1.判令德高公司向周琦支付未签订书面劳动合同二倍工资122160元；2.判令德高公司向周琦支付2020年1月至5月少发的工资90178元（1月少发14876元、2月少发18786元、3月少发18786元、4月少发18866元、5月少发18866元）;3.判令德高公司向周琦支付违法解除劳动合同赔偿金40720元。事实和理由：原告周琦于2019年11月中旬带领一个团队入职被告德高公司，由周琦担任公民旅游中心出境部欧美长线部总监（经理），团队人员薪酬标准以周琦向德高公司报备了预算为准。入职后，德高公司于2019年11月19日要求周琦及所有部门团队员工在各自劳动合同上签名，但该份劳动合同除劳动期限外，其余均为空白，并未写明岗位、工资等情况，更未加盖公章。周琦等签字后，德高公司便收走了该合同，此后再未向周琦出示合同或告知合同内容。周琦认为其签字时劳动合同系空白的，德高公司在周琦签字后添加内容并未加盖公章，原告并不知情，劳动合同上的内容没有取得原告同意，并非双方协商一致签订劳动合同，故该份劳动合同不成立，德高公司应向周琦支付二倍的工资。周琦入职时，双方商定的月薪为20360元，每月10号发放。现德高公司主张周琦的工资为基本工资加绩效工资，却并未说明绩效工资的计算标准。根据周琦的银行流水，德高公司2020年1月10日向周琦发放工资11404.04元，是远高于劳动合同所写的基本工资的，而2020年3月至5月发放的工资仅为1000多元，与1月的工资差距较大。应根据周琦实际工资水平计算德高公司克扣的工资数额并予以补发。不能因为周琦无法提供证据证明工资标准为20360元，便认定德高公司并未克扣工资。2020年春节过后，德高公司按照国家规定时间复工，前期通过网上办公，后期通知线下办公。德高公司要求周琦改签劳务合同，因德高公司无故拖延支付、克扣工资，周琦才拒绝，并于6月1日提出辞职，德高公司收到周琦的辞职信后并未答复辞职问题，而是出具了解除劳动合同通知书，于5月29日解除与原告的劳动合同。该份解除劳动合同的通知时间早于周琦辞职时间。因此，德高公司违反劳动法、劳动合同法的规定，构成非法解除劳动合同，应向被告支付赔偿金。退一步说，周琦因德高公司无故拖延、克扣工资而辞职的，德高公司也应当补足工资并支付补偿金。周琦已就上述请求申请劳动仲裁，但认为鼓楼区劳动仲裁委对其全部仲裁请求不予支持是错误的。故提起诉讼，请求判如所请。 被告德高公司辩称，第一，2019年10月19日双方签署劳动合同书，对合同期限、原告工作岗位及劳动报酬进行了明确约定，德高公司按约支付了劳动报酬。因疫情影响，德高公司在停工停产期间也按市人社局的要求向周琦支付了报酬，周琦陈述的月薪20360元没有事实依据，更不存在周琦陈述的拖欠工资的情况。第二，对于周琦无故拒绝到岗、主动提出辞职、要求解除劳动关系等也已经鼓楼区劳动仲裁委查明事实，不存在德高公司违法解除劳动合同的情况。综上，请求驳回原告周琦的诉请。 本院经审理认定事实如下：2019年11月，周琦入职德高公司担任公民旅游中心出境部欧美长线部总监（经理）。2019年11月19日，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限自2019年11月19日至2020年11月18日，劳动合同约定周琦的基本工资为南京市最低标准，绩效工资考核发放按业绩确定。试用期自2019年11月19日至2020年1月18日，工资待遇为合同约定工资的80%。2020年2月起，德高公司受疫情影响未复工，包括周琦在内的工作人员主要在家线上办理出境旅游团的退团工作。2020年5月19日，德高公司工作人员在微信工作群通知全体员工正常上班。周琦回复收到，但并未前往公司上班。2020年5月29日，德高公司向周琦邮寄送达《关于限期到岗通知书》，主要内容为：根据公司的安排，你应于2020年5月19日到岗，但你一直未到岗并且没有对未及时到岗提供合理解释。请你于2020年6月2日前到岗履行岗位职责并向公司提交书面文件解释说明，若不能按时按要求到岗并提供书面合理解释，我司将视所有未到岗日为矿工日，按严重违纪进行处理。2020年5月30日，周琦收到通知书后，向德高公司邮寄送达《辞职信》，主要内容为：因德高公司经常无故拖延发放工资时间，无故克扣工资，收走劳动合同，逼迫本人于第三方签订劳务合同等行为严重损害员工基本权益，正式书面提出本人与公司的劳动关系自2020年6月1日解除。2020年6月1日，德高公司收到该辞职信。2020年6月2日，德高公司向周琦出具《解除劳动合同通知书》，主要内容为：根据公司安排，你应于2020年5月19日到岗，但你一直未到岗，我司将根据公司相关规定，以严重违纪处理，于2020年5月29日解除与你的劳动关系，并保留追溯你旷工期间给公司造成损失的权利。 周琦在德高公司工作期间，南京市社会保险管理中心提供的《南京市社会保险缴费清单》载明，2019年11月至2020年5月德高公司为其缴纳社会保险。德高公司向周琦发放工资明细如下：2020年1月10日支付两笔，分别为8020.68元、3383.36元，2020年2月21日支付5484.70元，2020年3月10日支付1574.36元，2020年4月3日支付1574.36元，2020年5月21日支付1494.36元。 另查明，2020年8月，周琦向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会就上述请求申请仲裁。该委于2020年8月18日作出仲裁裁决，对申请人周琦的全部仲裁请求不予支持。周琦对该裁决不服，向本院提起诉讼。 以上事实有德高公司提供的劳动合同书、微信群聊天记录截图、解除劳动合同通知书、辞职信、关于限期到岗通知书、银行账户交易明细、社保缴费清单等予以证实，本院予以确认并在卷佐证。 本院认为，关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。当事人对自己的主张有责任提供证据，本案中德高公司提供了一份2019年11月19日签订的南京市劳动合同书，周琦本人确认其在合同书中签名，虽然周琦主张签署劳动合同书时除了劳动期限外其他空格处均为空白，但未提交相应证据予以证明，且其签名的行为也表示了其对劳动关系的确认和对书面劳动合同的确认，所以周琦要求德高公司支付未签订书面劳动合同二倍工资没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于劳动关系解除时间。2020年5月30日，周琦收到限期到岗通知书后，向德高公司邮寄送达《辞职信》，提出劳动关系自2020年6月1日解除，同日，德高公司收到该辞职信。2020年6月2日，德高公司向周琦出具《解除劳动合同通知书》。周琦提出辞职行为在先，认定由周琦提出辞职，双方于2020年6月1日解除劳动关系。 关于2020年1月至5月工资计算标准。劳动合同书中与周琦约定的工资组成为基本工资＋绩效工资，基本工资为南京市最低标准，绩效工资考核发放按业绩确定。周琦在庭审中提出双方商定月工资20360元，但并没有提供证据加以证明。德高公司在庭审中陈述，2020年1月10日支付的3383.36元、8020.68元的构成为2019年11月19日开始计算的工资3383.36元＋2019年12月工资5020.68元＋2019年度部门奖金3000元。周琦对上述工资予以认可。结合周琦在2019年在试用期内，工资标准为合同约定工资的80%，可计算出按照11月计算，周琦转正后的月工资为11498.14元（3383.36元÷8天×21.75天÷80%），按照12月计算，周琦转正后的工资为10025.85元（8020.68元÷80%），本院酌定周琦转正后的月工资约为10762元。1月份工资由试用期工资和正常工资组成，应发放10094元（10762×80%÷21.75天×13天＋10762÷21.75天×10天），扣除已发放的5484.70元，应补发4609.30元；2月份起为疫情期间，双方对工资没有具体约定，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工停产的，在第一个工资支付周期内按照正常工资发放，故2月份工资应按照10762元标准发放，扣除已发放的1574.36元，应补发9187.64元。2020年3月至5月，按照最低工资标准的80%支付3个月工资，合计4848元，扣除已经发放的3068.72（1574.36＋1494.36）元，应补发1779.28元。综上，合计应补发15576.22元。 关于德高公司向周琦支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院已确认周琦提出辞职行为在先，德高公司出具《解除劳动合同通知书》在后。故对该请求本院不予支持。       综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，判决如下： 一、被告江苏德高国际旅游有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周琦支付2020年1月至5月少发工资15576.22元; 二、驳回原告周琦的其他诉讼请求。 如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 韩先革 二〇二一年一月十一日 法官助理 周 颖 书 记 员 赵红芳