广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初14384号原告：严育基，男，1989年7月1日出生，汉族，住广东省广州市天河区，委托诉讼代理人：赵宇，广东国晖（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：余馥含，广东国晖（广州）律师事务所律师。被告：广州博鳌纵横网络科技有限公司，住所地广东省广州市黄埔区科学大道**。法定代表人：谢旭辉，该司总经理。委托诉讼代理人：苏婉媚，该司员工。原告严育基与被告广州博鳌纵横网络科技有限公司（以下简称“博鳌公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月23日立案后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告严育基及其委托诉讼代理人赵宇、余馥含，被告博鳌公司的委托诉讼代理人苏婉媚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告严育基向本院提出诉讼请求：1.确认原被告于2017年7月3日至2020年5月7日期间存在劳动关系；2.博鳌公司支付严育基2019年12月至2020年5月工资82400元（税前工资金额15600元/月×6个月-已发工资数额11200元）；3.博鳌公司支付严育基2017年7月3日至2020年5月7日期间解除劳动合同的经济补偿金42040.57元（离职前12个月平均工资14013.52元/月×3个月）；4.博鳌公司支付严育基2017年7月3日至2020年5月7日期间年休假工资12886元（税前工资金额15600元/月÷21.75天/月×10天×2倍，2017年、2018年的年休假已经休完，2019年未休年休假4天，2020年应休年休假2天未休2天）；5.博鳌公司支付严育基律师费1300元。事实和理由：严育基自2017年7月3日入职博鳌公司处的互联网产品技术中心的汇桔平台研发部任职前端工程师，并签订了期限为2017年7月3日至2020年12月31日的劳动合同。博鳌公司自2020年4月28日发放了2019年11月的部分工资后，在严育基发出《解除劳动合同通知书》之时仍未支付2019年12月至2020年5月的工资。严育基迫于无奈，根据劳动合同法第三十八条的规定于2020年5月7日向博鳌公司送达了《解除劳动关系通知书》，后于2020年5月28日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年8月25日收到仲裁裁决书。严育基认为博鳌公司拖欠工资的行为严重违反劳动合同法及相关法律法规的规定，损害了严育基作为劳动者的合法权益，应当承担严育基所诉求的法律责任。综上所述，严育基特提出申请，请法院依法判决，支持严育基的诉讼请求。被告博鳌公司辩称，1.博鳌公司对严育基主张的劳动关系存续期间予以确认，确认2020年5月7日与严育基解除劳动关系；2.在仲裁阶段与严育基确认了尚未支付工资总额，确认劳动仲裁书中认定的事实，严育基不应该在诉请中另行增加数额；3.因疫情原因，企业经营困难，博鳌公司按照人社厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第2条的规定，严育基属于自动离职并非公司裁员或公司提出解除合同，故博鳌公司不应支付经济补偿金；4.博鳌公司确认仲裁裁决书中关于未休年假的裁决金额；5.博鳌公司主张律师费不符合法律规定，博鳌公司不应支付律师费。本院经审理认定事实如下：严育基与博鳌公司均确认双方劳动关系存续期间为2017年7月3日至2020年5月7日。2017年7月3日，双方签订期限为2017年7月3日至2020年12月31日的劳动合同，约定严育基的工作岗位为前端工程师，实行标准工时制，博鳌公司按月支付严育基上月工资，发薪期为次月20日至30日，博鳌公司有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠工资。自2019年6月起，工资发放时间变更为每月2日左右发放上上月工资。2020年2月8日，汇桔集团新型××疫情预防工作小组向集团各中心及分子公司下发《关于调整复工时间的通知》，明确集团的复工时间继续推迟，各中心自2月10日起采取值班制的方式安排员工到办公室上班，具体的值班人员由各中心自行拟定，各中心需将值班人员名单提交至集团新型××疫情预防工作小组，并通知各值班人员到岗到位，非值班人员继续放假。博鳌公司的复工日期为2020年2月10日。博鳌公司于2020年2月19日、2020年3月23日、2020年4月1日及2020年4月28日分别向严育基发放了工资2000元、2000元、5200元、2000元，合计11200元。2020年5月7日，严育基通过邮寄的方式向博鳌公司送达了《解除劳动合同（关系）通知书》，以博鳌公司自2019年12月开始拖欠工资为由提出离职。严育基因本案支付律师费1300元。双方发生争议，严育基于2020年5月28日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、确认严育基与博鳌公司在2017年7月3日至2020年5月7日期间存在劳动关系；二、博鳌公司支付严育基2019年12月至2020年5月的工资82400元；三、博鳌公司支付严育基解除劳动合同的经济补偿42040.57元；四、博鳌公司支付严育基2017年7月3日至2020年5月7日期间未休年休假工资12886元；五、博鳌公司支付严育基律师费1300元。2020年8月21日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2020〕1525号《仲裁裁决书》，裁决：1.博鳌公司支付严育基2019年12月至2020年5月的工资差额62628.73元；2.博鳌公司支付严育基未休年休假工资1288.6元；3.驳回严育基本案的其他仲裁请求。严育基于2020年8月25日收到上述裁决书，因不服仲裁裁决于法定期限内向本院提起诉讼。博鳌公司同意仲裁裁决，没有提起诉讼。该仲裁裁决查明，仲裁期间，双方确认博鳌公司尚未支付严育基2019年12月至2020年5月7日期间的工资差额为62628.73元及离职前12个月的月平均工资为14013.52元。审理期间，严育基确认其2017年无年休假，2018年已休年休假5天，2019年已休年休假5天，2020年已休年休假1天。博鳌公司主张严育基仅有2020年的1天年休假未休，其他年度的年休假均已休完。上述事实,有双方签订的劳动合同、《解除劳动合同（关系）通知书》、物流签收截图、账户交易明细、《关于调整复工时间的通知》、民事委托合同、发票，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会的穗埔劳人仲案〔2020〕1525号《庭审笔录》和《仲裁裁决书》以及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，博鳌公司与严育基依法建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务，双方的合法权益均受法律保护。博鳌公司与严育基对2017年7月3日至2020年5月7日期间存在劳动关系无异议，本院依法予以确认。关于2019年12月至2020年5月7日期间的工资问题。鉴于严育基与博鳌公司在仲裁时对博鳌公司尚欠严育基该期间的工资差额为62628.73元均无异议，本院对此予以确认。博鳌公司应将2019年12月至2020年5月7日期间的工资差额62628.73元支付给严育基。严育基诉讼请求中超过该金额的部分无据，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议的仲裁时效期间为1年。本案中，严育基于2020年5月28日才提出该项仲裁请求，故其请求2019年之前的未休年休假工资，已经超过法定仲裁时效，本院依法不予支持。关于2019年和2020年未休年休假天数，根据严育基在庭审中的陈述，其2017年无年休假，2018年、2019年各休5天年休假，2020年已休1天年休假，博鳌公司也确认其2020年未休年休假为1天、其他年度的年休假已休完，故严育基2020年尚有1天年休假未休，博鳌公司应向严育基支付2020年未休年休假工资1288.6元。关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法条的立法本意在于防止用人单位恶意拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，劳动者依据上述规定解除劳动关系时，即使用人单位存在欠付劳动报酬的客观事实，也须着重考量用人单位是否存在主观上的故意。就本案而言，根据劳动合同的约定，严育基每月工资于次月20日至30日期间发放，且自2019年6月起，工资发放时间已变更为每月2日左右发放上上月工资。博鳌公司按约定已向严育基足额发放了2019年11月的工资，证实博鳌公司在疫情前并无欠付严育基劳动报酬。按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，为加强新型冠状病毒感染××疫情防控工作，除涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业外，本省行政区域内的各类企业复工时间不早于2020年2月9日24时。由于新冠××疫情导致春节假期延长和企业延迟复工，属于博鳌公司无法预见的客观情况。且双方均确认在2月10日复工后，公司仍只是值班人员到岗到位，非值班人员继续放假的运营状态。故从现有证据来看，博鳌公司在受疫情影响而延迟发放工资过程中不存在主观恶意，不能如期发放工资的原因不能完全归咎于博鳌公司。且博鳌公司在受到疫情影响的情况下，在正常复工后于2020年3月至2020年4月期间向严育基发放了部分工资，足见博鳌公司在严育基申请劳动仲裁前已及时采取补救措施，故严育基以此为由提出解除劳动合同并要求博鳌公司支付经济补偿金的依据不足，本院不予支持。关于律师费的问题。严育基请求博鳌公司支付本案律师费，缺乏法律依据，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告严育基与被告广州博鳌纵横网络科技有限公司在2017年7月3日至2020年5月7日期间存在劳动关系；二、被告广州博鳌纵横网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告严育基支付2019年12月至2020年5月工资差额62628.73元；三、被告广州博鳌纵横网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告严育基支付2020年未休年休假工资1288.6元；四、驳回原告严育基的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州博鳌纵横网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李祖艳二〇二一年一月十八日书记员  林碧婷王春苗