湖北省保康县人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂0626民初7号原告：浙江万慧隧道工程有限公司(以下简称浙江万慧公司)，统一社会信用代码：91330105MA28N7HN9M，住所地：浙江省杭州市拱墅区温州路******。法定代表人：陈欢欢，女，浙江万慧公司总经理，委托诉讼代理人：马剑卿，湖北法正大律师事务所律师。被告:刘发兴，男，生于1968年8月30日，汉族，住湖北省秭归县，委托诉讼代理人：周帮立，保康县中心法律事务所法律工作者。原告浙江万慧公司与被告刘发兴劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浙江万慧公司的委托诉讼代理人马剑卿，被告刘发兴及其委托诉讼代理人周帮立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浙江万慧公司向本院提出诉讼请求,请求法院判决:1、被告的一次性伤残补助金25920.00元、一次性工伤医疗补助金37944.00元和一次性伤残就业补助金56916.00元由工伤保险基金支付；2、停工留薪期工资18032.00元、住院期间护理费2344.32元、住院伙食补助费330.00元、交通费1519.00元由被告自行承担;3、被告在工作中没有注意安全造成伤害,应该分担一部分责任。事实及理由：原、被告因工伤保险待遇纠纷一案，保康县劳动人事争议仲裁委员会作出了保劳人仲裁字（2020）第8号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告一次性伤残补助金25920.00元、一次性工伤医疗补助金37944.00元、一次性伤残就业补助金56916.00元。因原告投保了建设项目工伤保险，依照法律规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当由工伤保险基金支付，而不是由原告支付。被告要求原告支付因工伤残停工留薪期工资、住院期间护理费、伙食补助费和交通食宿费元无事实依据。综上，原告认为保康县劳动人事争议仲裁委员会作出的保劳人仲裁字（2020）第8号仲裁裁决书裁决错误，特诉请人民法院依法判决。原告浙江万慧公司为支持其诉讼主张,向法庭提交了仲裁裁决书之证据。被告刘发兴辩称，其一、原告的诉讼请求及理由依法不能成立。被告受伤后经保康县人力资源和社会保障局于2019年12月17日作出了保人社工伤认〔2019〕162号认定工伤决定书，2020年7月31日襄阳市劳动能力鉴定委员会对被告的伤残等级作出了襄劳鉴2020年07-552号初次鉴定结论书，后原告对被告的伤残等级不服向湖北省劳动能力鉴定委员会提出了再次申请鉴定，湖北省劳动能力鉴定委员会于2020年11月9日作出了鄂劳鉴〔2020〕306号再次鉴定结论书，该结论书还是认定被告的伤残等级构成9级伤残的最终结论。因此,保康县劳动人事争议仲裁委员会依据被告的工伤认定书和再次鉴定后的结论书依法作出的仲裁裁决书正确。原告称其投保了建设项目工伤保险，不予承担责任的理由依法不能成立，其行为严重侵犯了劳动者的合法权益，被告请求人民法院依法予以驳回。其二、原告要求被告自己承担停工留薪期工资和住院期间护理费、住院伙食费、交通费等理由无法律依据，《中华人民共和国工伤保险条例》明文规定了停工留薪期工资和护理费应由用人单位按月支付的法律条文，同时还规定了伙食补助费和交通费的支付。因此,原告拒绝赔付被告的停工留薪期工资和护理费、住院伙食补助费、交通费的理由和行为违反法律规定。其三、原告应当依法承担赔偿被告的一次性的伤残补助金和一次性的工伤医疗补助金外，还应当依法承担被告的一次性的伤残就业补助金，是属于《工伤保险条例》明文规定的赔偿范围。被告在工作中也注意到了安全义务,不应该分担责任,同时原告对被告的最终工伤认定均没有提出任何异议，为此，被告认为原告的诉讼理由不能得到法律的支持。综上,保康县劳动人事争议仲裁委员会保劳人仲裁字〔2020〕第8号仲裁裁决书程序合法，适用法律正确，认定事实清楚，请人民法院予以支持，驳回原告的诉讼请求。被告刘发兴为支持其辩称理由,向法庭提交了仲裁裁决书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、再次鉴定结论书、出院记录、交通费和住宿费发票等证据。本院经审理认定事实如下：一、被告刘发兴在原告浙江万慧公司承包的保康县后坪镇分水岭村郑万高铁隧道斜井大里程工程中从事开挖立架工作。2019年10月1日晚21时30分许，被告刘发兴在卸拱架时被拱架砸晕倒地受伤,当即被送往保康县人民医院神经外科住院治疗，经诊断为开放性脑颅损伤中型，多处软组织损伤等，住院治疗22天，于2019年10月23日出院。同年10月24日，原告浙江万慧公司对该伤情向保康县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，同年12月17日，保康县人力资源和社会保障局作出保人社工伤认﹝2019﹞162号《认定工伤决定书》,认定刘发兴为工伤。2020年7月31日，被告刘发兴经襄阳市劳动能力鉴定委员会作出襄劳鉴2020年07-552号《初次鉴定结论书》,鉴定结论为九级伤残。原告浙江万慧公司对该鉴定结论不服，向湖北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定,同年11月9日,湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴[2020]306号《再次鉴定结论书》,鉴定结论为九级伤残。被告刘发兴为此申请保康县劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁,同年12月16日,保康县劳动人事争议仲裁委员会作出保劳人仲裁字〔2020〕第8号仲裁裁决书，审查认定:依据《工伤保险条例》第三十七条第一项、第六十四条的规定，浙江万慧公司以建筑工程项目缴纳了工伤保险，其工伤保险缴费基数为2880.00元，刘发兴的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。刘发兴要求浙江万慧公司支付一次性伤残补助金为25920.00元（2880X9个月）。刘发兴自愿于2020年8月11日与浙江万慧公司解除劳动关系，依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，刘发兴为九级伤残，一次性工伤医疗补助金为8个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的上年度职工月平均工资。依据《襄阳市人力资源和社会保障局关于公布2019年度职工平均工资及社保缴费基数的通知》（襄人社发[2020]91号）之规定：2019年全市职工月平均工资为4743.00元/月。刘发兴要求浙江万慧公司支付一次性工伤医疗补助金为37944.00元（8个月×4743元/月）、一次性伤残就业补助金为56916.00元（12个月×4743元/月）。刘发兴2019年10月1日受伤，受伤部位为开放性颅脑损伤中型，多处软组织损伤，依据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》（鄂人社规[2016]5号）和《工伤保险条例》第三十三条之规定，刘发兴的停工留薪期为4个月。依据《襄阳市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件中执行年度职工平均工资标准有关问题的通知》（襄劳人仲〔2019〕1号）之规定：2018年度全市全部职工月平均工资为4508.00元/月。刘发兴要求浙江万慧公司支付停工留薪期工资为18032.00元（4个月×4508元/月）。刘发兴因工受伤住院22天，刘发兴确需请人护理，护理费标准为106.56元/天，住院伙食补助费为15元/天，依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条，《关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》（鄂人社规[2012]2号）第二条之规定，刘发兴要求浙江万慧公司支付住院期间护理费为2344.32元（106.56元×22天）、住院伙食补助费为330.00元（15元×22天）的请求，均予以支持。裁决结果为:一、刘发兴自愿于2020年8月11日与浙江万慧公司解除劳动关系，浙江万慧公司为刘发兴出具解除劳动关系证明。二、浙江万慧公司支付刘发兴一次性伤残补助金25920.00元、一次性工伤医疗补助金37944.00元、一次性伤残就业补助金56916.00元。三、浙江万慧公司支付刘发兴因工受伤停工留薪期工资18032.00元，住院期间护理费2344.32元，住院伙食补助费330.00元，交通费1519.00元。四、浙江万慧公司支付刘发兴上列工伤保险待遇共计143005.32元。”原告浙江万慧公司不服该仲裁裁决,诉至本院。二、被告刘发兴为此多次鉴定和仲裁,往返于秭归县沙镇溪镇三星店村、保康县、襄阳市及武汉市,其举证证明开支交通费、住宿费合计1519.00元。本院认为，被告刘发兴在原告浙江万慧公司施工地郑万高铁保康县后坪镇分水岭村隧道斜井大里程上班立架期间,卸拱架时被拱架砸晕倒地受伤。保康县人力资源和社会保障局认定被告刘发兴为工伤,经襄阳市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为九级伤残,又经湖北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为九级伤残。原、被告双方对该鉴定结论、解除劳动关系,以及一次性伤残补助金25920.00元、一次性工伤医疗补助金37944.00元、一次性伤残就业补助金56916.00元、停工留薪期工资18032.00元、住院期间护理费2344.32元、住院伙食补助费330.00元之数额均无异议,本院予以确定。关于交通费、住宿费的审查,被告刘发兴为此多次鉴定和仲裁,往返于秭归县沙镇溪镇三星店村、保康县、襄阳市及武汉市,其事实客观存在,其举证证明的开支较合理,本院予以确定。关于原、被告的责任和上述费用分担争议,本院评判如下:一、原告浙江万慧公司无证据证实被告刘发兴在此施工中未尽到安全注意义务,其要求被告刘发兴承担部分责任的意见,本院不予支持。二、被告刘发兴在此上班期间,原告浙江万慧公司为其缴纳了工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条和《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条的规定，被告刘发兴的一次性伤残补助金25920.00元,、一次性工伤医疗补助金37944.00元、住院伙食补助费330.00元、交通费和住宿费1519.00元,应从工伤保险基金中支付,由原告浙江万慧公司垫付后,再由该公司持相关凭据与社会保险经办机构结算。一次性伤残就业补助金56916.00元、停工留薪期工资18032.00元、住院期间护理费2344.32元,应由用人单位即原告浙江万慧公司支付。综上,对原告浙江万慧公司不符合前述评判的诉讼请求以及被告刘发兴不符合前述评判的辩称理由，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条,参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条的规定，判决如下:一、被告刘发兴自愿与浙江万慧隧道工程有限公司自2020年8月11日解除劳动关系，浙江万慧隧道工程有限公司为刘发兴出具解除劳动关系证明并办理相关离职手续。二、原告浙江万慧隧道工程有限公司支付被告刘发兴一次性伤残就业补助金56916.00元、停工留薪期工资18032.00元、住院期间护理费2344.32元,合计77292.32元,限于本判决生效之日一次付清。三、原告浙江万慧隧道工程有限公司垫付被告刘发兴一次性伤残补助金25920.00元、一次性工伤医疗补助金37944.00元、住院伙食补助费330.00元、交通费和住宿费1519.00元,合计65713.00元,限于本判决生效之日一次付清,之后由原告浙江万慧隧道工程有限公司持相关凭据与社会保险经办机构结算。四、驳回浙江万慧隧道工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告浙江万慧隧道工程有限公司负担(已交纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件的案件受理费10元，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳万山支行，银行账号：17×××56。上诉期届满后七日内仍未预交的，按自动撤回上诉处理。审判员  尚万宝二〇二一年一月二十一日书记员  宦仁超