四川省西充县人民法院 民 事 判 决 书 （2020)川1325民初3065号 原告（并案被告）：中晖建工集团有限公司，住所地南充市嘉陵区南荣路******，统一社会信用代码91511300MA62949K0U。 法定代表人：伍华强。 委托诉讼代理人：何健，四川泰宇律师事务所律师。 被告（并案原告）：王本东，男，汉族，生于1969年11月28日，住四川省西充县。 委托诉讼代理人：张开富，南充市法源法律服务所法律工作者，特别授权。 原告中晖建工集团有限公司（以下简称中晖公司）与被告王本东因劳动争议发生纠纷，经南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出嘉劳人仲案（2020）78号仲裁裁决。中晖公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2020年11月25日立案受理。被告王本东也不服该仲裁裁决向南充市嘉陵区人民法院提起诉讼，南充市嘉陵区人民法院于2020年11月26日立案受理。南充市嘉陵区人民法院在发现本院先行受理中晖公司诉王本东劳动争议纠纷一案后，将其受理的王本东诉中晖公司劳动争议纠纷一案移送本院，本院依法由审判员赵小军公开开庭将两案进行了并案审理。原、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 中晖公司向本院提出诉讼请求：对嘉劳人仲案（2020）78号裁决书不服要求依法改判，具体请求为：1、中晖公司不向王本东支付住院期间护理费用5400元；2、中晖公司向王本东支付停工留薪待遇15369元；3、中晖公司不向王本东支付经济补偿金2561.75元；4、由王本东承担本案诉讼费用。事实和理由：中晖公司与王本东劳动争议纠纷，南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月30日作出嘉劳人仲案（2020）78号仲裁裁决，裁决：中晖公司向王本东支付住院期间护理费5400元，支付停工留薪待遇20494元，支付解除劳动合同经济补偿金2561.75元。该裁决内容不符合法律规定。王本东的住院期间护理费用包含在工伤保险待遇中的一次性医疗补助金里面，中晖公司不应另行向王本东支付。王本东住院治疗46天，仲裁裁决四个月的停工留薪期不公平合理，中晖公司只认可三个月的停工留薪期金额为15369元。王本东现时自愿解除劳动合同，故也不应向其支付经济补偿金。综上事实，请人民法院支持中晖公司的诉讼请求。 王本东向本院提出诉讼请求：对嘉劳人仲案（2020）78号裁决书不服要求依法改判，具体请求为：1、请求在王本东医疗终结后再解除与中晖公司间的劳动关系；2、中晖公司向王本东支付一次性伤残就业补助金51235元；3、中晖公司向王本东支付护理费21600元；4、中晖公司向王本东支付停工留薪期待遇115200元；5、中晖公司向王本东支付解除劳动合同的经济补偿金7200元；6、中晖公司承担鉴定费用1600元；7、由中晖公司承担本案诉讼费用。事实与理由：王本东于2019年3月进入中晖公司从事扎钢筋工作，每月工资7200元。2019年9月8日11时50分许，王本东骑摩托车到中晖公司承建的万基温莎小镇工地上班时，在停放摩托车过程中不慎摔倒受伤，经西充县人民医院诊断为右胫腓骨、右肱骨大结节骨折。2019年11月5日，南充市人力资源和社会保障局认定王本东为工伤。2020年5月15日，南充市劳动能力鉴定委员会评定王本东工伤为九级伤残。2020年8月20日，经川北医学院司法鉴定中心鉴定，王本东误工期为348天，护理期90天，营养期90天，后续治疗费用68000元。王本东受伤后，中晖公司仅向其支付了第一次住院医疗费用，未支付其它款项。王本东遂申请劳动仲裁。南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月30日作出嘉劳人仲案（2020）78号仲裁裁决，裁决：中晖公司向王本东支付住院期间护理费5400元，支付停工留薪待遇20494元，支付解除劳动合同经济补偿金2561.75元。王本东认为该裁决内容不符合法律规定。王本东受伤后的停工留薪期认定为4个月明显太短，且按每日170.18元给王本东计算工资也与事实不符。王本东的护理期认定为45天，且每天按120元计算不符合规定。王本东认为应按照川北医学院司法鉴定中心鉴定结论来计算其停工留薪期时间即误工期为348天除以每月实际工作时间21.75天再按月工资7200元计算金额，护理费用应按鉴定结论护理期90天，并按全省职工平均工资来计算为21600元，解除劳动合同应给予的经济补偿金应按王本东月工资7200元计算一个半月为10800元。综上，仲裁裁决存在错误，请求人民法院予以纠正并作出判决。 王本东对中晖公司诉讼请求的辩称与其诉称一致，中晖公司对王本东诉讼请求的辩称与其诉称一致。 本院经审理查明以下事实：王本东于2019年3月进入中晖公司从事扎钢筋工作，按日计薪，每日工资240元，由于扎钢筋工作系室外作业，出于天气等原因每月工作时间不能达到全勤。2019年9月8日11时50分许，王本东骑摩托车到中晖公司承建的万基温莎小镇工地上班时，在停放摩托车过程中不慎摔倒受伤，后送入西充县人民医院住院治疗，经诊断为右胫腓骨、右肱骨大结节骨折，于2019年10月22日出院，实际住院时间为44天。2019年11月5日，南充市人力资源和社会保障局认定王本东为工伤。2020年3月18日王本东又到西充县人民医院取除骨折内固装置，于2020年3月19日出院实际住院时间为1天。2020年5月15日，南充市劳动能力鉴定委员会评定王本东工伤为九级伤残。2020年8月20日，经川北医学院司法鉴定中心鉴定，王本东误工期为348天，护理期90天，营养期90天，后续治疗费用68000元。2020年9月21日，王本东因工伤待遇与中晖公司发争议，遂申请劳动仲裁。南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月30日作出嘉劳人仲案（2020）78号仲裁裁决，裁决：解除王本东与中晖公司间的劳动关系，中晖公司向王本东支付住院期间护理费5400元，支付停工留薪期待遇20494元，支付解除劳动合同经济补偿金2561.75元，支付一次性伤残就业补助金51235元。王本东及中晖公司均不服该仲裁裁决，并依法提起诉讼。庭审另查明王本东及中晖公司对仲裁裁决王本东的一次性伤残就业补助金51235元均无异议，王本东庭审中提出与中晖公司解除劳动合同。 本院认为，王本东及中晖公司就王本东享有的工伤待遇范围及标准存在以下争议焦点：一、王本东能否提出解除劳动关系并获得经济补偿金。依照《工伤保险条例》第三十七条规定，因王本东工伤伤残为九级，故王本东可以提出解除劳动合同。又依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（七）项的规定，王本东依照《工伤保险条例》的规定，解除与中晖公司间的劳动关系后，中晖公司应向其支付经济补偿金。王本东及中晖公司均认可王本东自2019年3月到中晖公司承建的万基温莎小镇工地上班，但双方对于具体的准确时间均未提供证据予以证明，而王本东又于2019年9月8日受伤住院治疗，故本院不能确定王本东在中晖公司的工作时间已满六个月。按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定中晖公司应向王本东支付半个月本人工资的经济补偿金。王本东及中晖公司对王本东工作时的日工资240元无异议，但由于王本东扎钢筋工作系室外作业，出于天气等原因及建筑行业实际情况不能简单计算王本东月工资为7200元，仲裁裁决根据实际情况确定王本东月工资为5123.5元符合客观实际情况。故本院准予王本东解除与中晖公司间的劳动关系，劳动关系解除后中晖公司应支付王本东经济补偿金2561.75元。 二、如何计算王本东的护理费用。依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，王本东在停工留薪期需要护理的，护理费用应由中晖公司承担。王本东未提供南充市劳动能力鉴定委员会出具的是否需要护理及护理期间的鉴定结论，对于王本东出具的川北医学院司法鉴定中心的鉴定结论因其系根据人身损害鉴定标准作出，故在工伤待遇案件中不应采信。但王本东两次住院治疗45天确需人护理，按本地护工报酬标准，仲裁裁决中晖公司向王本东支付护理费用5400元，符合法律规定。 三、如何确定王本东的停工留薪期时间及停工留薪待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，王本东在工伤医疗期间的工资待遇不变由中晖公司按月支付。王本东未提供南充市劳动能力鉴定委员会出具的确定停工留薪期时间的鉴定结论，对于王本东出具的川北医学院司法鉴定中心的鉴定结论因其系根据人身损害鉴定标准作出，故在工伤待遇案件中不应采信。但王本东两次住院治疗45天，出院医嘱休息三月，故本院确定王本东的停工留薪期间为四个半月，中晖公司应按王本东月工资5123.5元支付其停工留薪期待遇23055.75元。 四、王本东及中晖公司对王本东应得的一次性伤残就业补助金51235元均无异议，本院予以确认。对王本东主张的川北医学院司法鉴定中心鉴定费用，因其鉴定结论不予采信，故对其鉴定费用不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（七）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、解除王本东与中晖建工集团有限公司间的劳动关系； 二、限中晖建工集团有限公司于本判决生效后十日内向王本东给付一次性伤残就业补助金51235元，住院期间护理费用5400元，停工留薪期间待遇23055.75元，经济补偿金2561.75元； 三、驳回中晖建工集团有限公司的诉讼请求； 四、驳回王本东的其它诉讼请求； 案件受理费20元，由中晖建工集团有限公司、王本东各自负担10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  赵小军 二〇二一年一月二十七日 书记员  王可仪