广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0302民初2271号 原告：桂林市金烨保安服务有限公司，住所地：桂林市秀峰区伏和巷36号一层2号-1号铺面，统一社会信用代码：9145030031582571XG。 法定代表人：吴金胜，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄少宏，广西起航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：雷昊妍，广西起航律师事务所实习律师。 被告：阳勇，男，1986年1月5日出生，汉族，住广西桂林市秀峰区。 委托诉讼代理人：陈智坚，广西桂宁律师事务所律师。 第三人：桂林市七星区城市管理监察大队，住所地：桂林市七星区漓江路14号，统一社会信用代码：12450300498669739Y。 法定代表人：柏祖庆。 原告桂林市金烨保安服务有限公司与被告阳勇、第三人桂林市七星区城市管理监察大队劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19日受理后，依法适用简易程序于2020年12月10日公开开庭进行审理。原告桂林市金烨保安服务有限公司的委托诉讼代理人黄少宏、雷昊妍，被告阳勇及其委托诉讼代理人陈智坚到庭参加诉讼，第三人桂林市七星区城市管理监察大队经本院依法送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：原、被告双方于2019年3月至2019年8月已签订劳动合同，原告无需向被告支付上述期间未签劳动合同的经济赔偿金26,400元。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经桂林市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了桂林市劳人仲字(2019)第1×9号劳动裁决书，对此原告持有异议。原告认为原告招聘被告为公司员工并为其办理入职手续，于2018年8月1日与被告签订《劳务派遣合同》并拿上述合同为被告缴纳2019年3月至8月的社会保险(由于原告公司财务人员失误，以“广西上×务有限公司”的名义为被告办理社会保险，被告已享受社保待遇，因此能证明原、被告已签订劳动合同。而被告在仲裁庭审中一方面承认已享受社保待遇，另一方面申请对《劳务派遣合同》中被告的签名进行笔迹鉴定，企图否定没有与原告签订劳动合同。虽经依法鉴定后显示《劳务派遣合同》中的签名并非被告本人所写，但也未能否认被告没有享受社保待遇的事实。然而，桂林市劳动人事争议仲裁委员会因此错误地认定被告未与原告订立书面劳动合同，而要求原告向被告支付赔偿金26,400元，这是错误的。综上所述，仲裁裁决认定事实不清。原告己按照《劳动法》及《劳动合同法》之规定，与被告签订劳动合同，不应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。 被告辩称，在桂林市劳动人事争议仲裁委员会的组织下，双方共同委托桂林市正诚司法鉴定中心对劳动合同中阳勇签名进行鉴定，鉴定结论该签名并非被告本人签名。原告有意伪造证据，逃避法律责任。原、被告未签订书面劳动合同，原告应当向被告支付未签书面合同的两倍工资。原告为被告缴纳社保，并不能成为不支付二倍工资的理由，请驳回原告诉请。 第三人未陈述，亦未提交证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告对原告提供的劳务派遣合同的真实性有异议。本院认为，经鉴定，劳务派遣合同上的签名非被告所签，故对该证据的真实性不予确认。 综合以上证据和庭审笔录，本院确认本案如下法律事实：2018年7月23日，原告桂林市金烨保安服务有限公司派遣被告阳勇至第三人桂林市七星区城市管理监察大队从事城管工作。原告未与被告签订书面劳动合同。被告在2018年9月27日至2019年7月23日期间的工资为27,691.04元。被告于2019年8月23日向原告提交《辞职书》，载明：“离职原因:由于工资太低不能保证今后生活水平另有发展”。 被告于2019年9月27日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决：一、桂林市金烨保安服务有限公司、桂林市七星区城市管理监察大队支付阳勇未订立书面劳动合同二倍工资差额26,400元;二、桂林市金烨保安服务有限公司、桂林市七星区城市管理监察大队支付阳勇2018年7月23日至2019年8月31日期间法定节假日加班工资3,465.5元，休息日加班工资8,270.7元;三、桂林市金烨保安服务有限公司、桂林市七星区城市管理监察大队支付阳勇2018年7月23日至2019年8月31日期间绩效奖金5,400元;四、桂林市金烨保安服务有限公司、桂林市七星区城市管理监察大队为阳勇补缴2018年7月23日至2019年8月31日期间的社会保险费;五、桂林市金烨保安服务有限公司、桂林市七星区城市管理监察大队支付阳勇2019年3月至2019年8月31日期间无理克扣工资2,400元；六、桂林市金烨保安服务有限公司、桂林市七星区城市管理监察大队支付阳勇解除劳动合同经济补偿金4,800元。在仲裁过程中，原告提交一份《劳务派遣合同》，签字处有“阳勇”签名字迹，被告申请对《劳务派遣合同》上的字迹是否为被告本人所书写进行鉴定，桂林市劳动人事争议仲裁委员会委托桂林市正诚司法鉴定中心对原告提交的上述《劳务派遣合同》进行了笔迹鉴定，该鉴定中心于2020年6月8日出具桂林正诚司鉴中心[2020]文鉴字第1×号司法鉴定意见书，该司法鉴定意见书载明：“送检的落款日期为2018年8月1日的《劳务派遣合同》，其第4页页面上乙方签字(盖章)处的“阳勇”签名字迹与样本页面上的阳勇签名字迹不是同一人所书写。”被告为此次鉴定支付鉴定费用2,000元。2020年8月26日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字〔2019〕第1×9号仲裁裁决书，裁决：一、桂林市七星区城市管理监察大队在本裁决书生效之日起15日内支付阳勇2018年7月23日至2019年8月31日期间休息日加班工资、法定节假日加班工资差额818.45元；二、桂林市金烨保安服务有限公司在本裁决书生效之日起15日内支付阳勇2018年9月27日至2019年7月23日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额26,400元，桂林市金烨保安服务有限公司承担阳勇先行垫付的笔迹鉴定费；三、阳勇其他请求事项依据不足，本委不予支持。 本院认为，2018年7月23日，原告桂林市金烨保安服务有限公司派遣被告阳勇至第三人桂林市七星区城市管理监察大队从事城管工作，原、被告已形成劳动关系。 关于原告是否应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告主张已与被告签订书面劳动合同，经鉴定《劳务派遣合同》上“阳勇”签名字迹不是被告所书写，原告的主张与事实不符，本院不予采信。被告于2018年7月23日入职，原告未依法与被告订立书面的劳动合同。被告于2019年9月27日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年9月27日之前未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求已经超过仲裁时效,故原告应支付被告2018年9月27日至2019年7月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27,691.04元。因被告认可仲裁裁决原告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额26,400元，故原告应向被告支付26,400元。 关于原告是否应支付被告鉴定费的问题。原告在仲裁裁决之后未就此项起诉至法院，且该鉴定费是由原告提交虚假证据的行为造成的，原告应当赔偿被告2,000元。 关于劳动仲裁裁决第三人支付被告2018年7月23日至2019年8月31日期间休息日加班工资、法定节假日加班工资差额818.45元，被告、第三人在仲裁裁决之后未起诉至法院，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下： 一、原告桂林市金烨保安服务有限公司支付被告阳勇未签订书面劳动合同的二倍工资差额26,400元； 二、原告桂林市金烨保安服务有限公司支付被告阳勇鉴定费2,000元； 三、第三人桂林市七星区城市管理监察大队支付被告阳勇2018年7月23日至2019年8月31日期间休息日加班工资、法定节假日加班工资差额818.45元； 四、驳回原告桂林市金烨保安服务有限公司的诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起三日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 本案案件受理费10元，因本案适用简易程序审理减半收取5元（原告已预交），由原告桂林市金烨保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  刘恒志 二〇二一年一月十五日 书记员  林弋杰