沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0112民初10535号 原告：朱弘博，男，1987年5月18日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市平房区。 委托诉讼代理人：王伟、杨莉，均系辽宁明申律师事务所律师。 被告：沈阳雷奥体育文化有限公司，住所地沈阳市浑南新区。 法定代表人：王舵，系该公司总经理。 被告：沈阳冰源体育文化有限公司，住所地沈阳市浑南区。 法定代表人：温凯，系该公司总经理。 原告朱弘博与被告沈阳雷奥体育文化有限公司、沈阳冰源体育文化有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人王伟到庭参加诉讼，被告沈阳雷奥体育文化有限公司、沈阳冰源体育文化有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付拖欠原告工资75,764元（2019年7月至2019年9月）；2、要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金73,121元(2017年10月至2019年9月）；3、要求被告赔偿原告失业保险金19,548元（1,629元/月×12个月);4、要求被告支付原告未签劳动合同双倍工资271,392元(2017年10月至2018年8月）；上述总计439,825元。5、本案诉讼法由被告承担。同时，明确诉讼请求为要求被告沈阳雷奥体育文化有限公司承担给付责任，被告沈阳冰源体育文化有限公司承担连带责任。事实与理由：原告于2017年10月入职被告公司工作，担任冰球教练，于2019年10月被迫离职。被告拖欠原告2019年7月至2019年9月工资，被告未及时足额支付劳动报酬，被告无故辞退原告，且不给原告出具离职证明，被告构成违反劳动合同法规定终止劳动合同的情形，应当以原告支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告在被告工作期间，被告从未给原告缴纳过社会保险，同时也未与原告签订书面的劳动合同。原告认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者缴纳法律规定的社会保险，而被告却一直未给原告缴纳社会保险，现因被告过错，造成原告无法领取失业金，应当赔偿原告。现为了维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《失业保险条例》等相关规定，特向贵院起诉，恳请判如所请。 被告沈阳雷奥体育文化有限公司、沈阳冰源体育文化有限公司均未提交书面答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并在卷佐证。本院认定如下： 原告向本院提举了：一、不予受理通知书2份，证明本案经过仲裁前置程序。二、2017年10月18日至2019年11月30日期间，共计二年的手机银行交易明细详清单15张、员工照片1张，证明原告于2017年10月入职，原告的工资由被告沈阳雷奥体育文化有限公司的法定代表人王舵及财务肖琳和被告沈阳冰源体育文化有限公司的财务赵大志通过工商银行手机转账的方式为其发放。原告与被告沈阳雷奥体育文化有限公司履行劳动过程中，原告被其派遣被告沈阳冰源体育文化有限公司，存在用工关系。原、被告并未签订劳动合同，但存在劳动关系。离职前十二月平均工资为18,208.25元（2018年8月至2019年6月共计9个月（其中2018年9月、12月放假未发工资），工资为132,355元＋2019年7月至9月计三个月工资为75,764元除以12个月=18,208.25元）。三、原告与沈阳雷奥体育文化有限公司的财务会计肖琳聊天记录4张、钉钉考勤记录2张，证明被告沈阳雷奥体育文化有限公司拖欠2019年7、8、9三个月的工资，原告通过肖琳向被告催要，并且，原告入职被告沈阳雷奥体育文化有限公司及升为部门主管，对其所管理的员工进行考勤打卡记录。四、录音书面材料1份（录音光盘1张），证明原告与被告沈阳雷奥体育文化有限公司的法定代表人王舵针对拖欠工资问题，通过电话，王舵承认拖欠原告工资的事实及数额，也同意分期给付，由此也证明原告在被告沈阳雷奥体育文化有限公司工作的事实，双方存在劳动关系，但未签订劳动合同。 被告沈阳雷奥体育文化有限公司、沈阳冰源体育文化有限公司均未向本院提举相关证据。 经审查，本院对上述证据的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2017年10月入职被告沈阳雷奥体育文化有限公司工作，担任冰球教练，双方建立劳动关系，未签订书面劳动合同，后原告任职部门主管。在合同履行过程中，原告被派遣至被告沈阳冰源体育文化有限公司，存在用工关系。原告的工资由被告沈阳雷奥体育文化有限公司的法定代表人王舵及财务肖琳和被告沈阳冰源体育文化有限公司的财务赵大志通过工商银行手机转账的方式为其发放。2019年10月，被告沈阳雷奥体育文化有限公司的法定代表人王舵以口头形式通知原告解除劳动关系。在此期间，被告沈阳雷奥体育文化有限公司拖欠原告2019年7月至2019年9月工资75,764元未能给付，原告就本案诉请，于2020年7月16日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月17日分别做出了沈浑劳人仲不字（2020）623号、624号不予受理通知书，现原告诉至本院。 另查明，吕晓娜分别是被告沈阳雷奥体育文化有限公司、沈阳冰源体育文化有限公司的股东，并担任监事。 本院认为，原、被告建立的劳动关系，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，是合法有效的，均应按约定履行各自义务。 一、关于被告沈阳雷奥体育文化有限公司是否拖欠原告2019年7月至2019年9月期间共3个月工资75,764元的问题。 经审查，结合已查明的事实，从原告所提举的手机银行交易明细详清单、原告与被告沈阳雷奥体育文化有限公司的财务会计肖琳聊天记录、钉钉考勤记录、录音书面材料及录音光盘等证据显示，被告沈阳雷奥体育文化有限公司未能向原告发放2019年7月至2019年9月期间共3个月的工资事实存在，被告沈阳雷奥体育文化有限公司的法定代表人王舵在与原告的通话中承认拖欠工资数额是75,764元，故原告的此项主张，本院予以支持。 关于被告沈阳雷奥体育文化有限公司是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金73,121元的问题。 经审查，结合已查明的事实，从原告所提举的原告与被告沈阳雷奥体育文化有限公司的财务会计肖琳聊天记录、钉钉考勤记录、录音书面材料及录音光盘等证据显示，原告与被告沈阳雷奥体育文化有限公司存在劳动关系，在原告正常工作没有违反劳动纪律的情况下，被告沈阳雷奥体育文化有限公司的法定代表人王舵通知原告解除劳动关系，属于违法解除，对此，应向原告支付解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为原告离职前12个月的平均工资18,208.25元乘以工作年限2年（按2个月计算）乘以2倍是72,833元。原告此项主张计算方法有误，应予调整。 关于被告沈阳雷奥体育文化有限公司支付是否应当支付原告未签劳动合同双倍工资271,392元的问题。 经审查，结合已查明的事实，从原告所提举的手机银行交易明细详清单、聊天记录、钉钉考勤记录、录音书面材料及录音光盘等证据显示，原告于2017年10月入职被告沈阳雷奥体育文化有限公司工作，未签订书面劳动合同，因此，根据劳动合同法第八十二条的规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，计算标准为从入职的次月即2017年11月起算，至2018年10月期间共计11个月累计应发工资为258,339元，被告沈阳雷奥体育文化有限公司应向原告支付双倍工资差额258,339元。原告此项主张有误，应予调整。 关于被告沈阳雷奥体育文化有限公司是否应当赔偿原告失业保险金19,548元的问题。 经审查，结合已查明的事实，从原告所提举的手机银行交易明细详清单等证据显示，被告沈阳雷奥体育文化有限公司未能给原告交纳失业保险，因此，根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，原告与被告沈阳雷奥体育文化有限公司于2019年10月终止劳动合同关系，被告沈阳雷奥体育文化有限公司应当为原告办理解聘手续，由于被告沈阳雷奥体育文化有限公司逾期未能为原告办理解聘手续，致使原告无法领取失业保险金。依据《失业保险条例》第二条、第十七条规定，城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例规定，享受失业保险待遇，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月……。参照2020年沈阳市浑南区失业保险标准1,629元/月，按照12个月计算为19,548元。 关于被告沈阳冰源体育文化有限公司是否应当承担连带责任的问题。 经审查，结合已查明的事实，从原告所提举的手机银行交易明细详清单等证据显示，原告在与被告沈阳雷奥体育文化有限公司存在劳动关系的情况下，又为被告沈阳冰源体育文化有限公司工作，被告沈阳冰源体育文化有限公司的财务赵大志通过工商银行手机转账的方式为其发放工资，违反了劳动合同法的有关规定，且被告沈阳雷奥体育文化有限公司与被告沈阳冰源体育文化有限公司存在关联企业情形，属于资金混同、人格混同，故被告沈阳冰源体育文化有限公司应当承担连带责任。 综上，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告沈阳雷奥体育文化有限公司、沈阳冰源体育文化有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。对原告诉讼请求符合法律规定部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、第九十一条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十三条一款四项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告沈阳雷奥体育文化有限公司于本判决生效后七日内给付拖欠原告朱弘博2019年7月至2019年9月期间共3个月工资75,764元； 二、被告沈阳雷奥体育文化有限公司于本判决生效后七日内向原告朱弘博支付解除劳动合同赔偿金72,833元； 三、被告沈阳雷奥体育文化有限公司于本判决生效后七日内向原告朱弘博支付双倍工资差额258,339元； 四、被告沈阳雷奥体育文化有限公司于本判决生效后七日内向原告朱弘博赔偿失业保险金19,548元； 五、被告沈阳冰源体育文化有限公司承担连带给付责任； 六、驳回原告朱弘博的其他诉讼请求。 如果被告沈阳雷奥体育文化有限公司、沈阳冰源体育文化有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应该按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  郑天冰 审 判 员  丁 威 人民陪审员  林赫海 二〇二一年一月十九日 书 记 员  李 彧