山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初5135号原告：谭然，住济南市。委托诉讼代理人：田玲玲，国浩律师（济南）事务所律师。被告：济南旅游学校，住所地济南市。法定代表人：吕凌云，校长。委托诉讼代理人：刘善斌，山东天宝兴律师事务所律师。第三人：董金宇，住济南市。委托诉讼代理人：唐玉林，山东瀛岱律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵雨强，山东瀛岱律师事务所律师。原告谭然与被告济南旅游学校、第三人董金宇侵权责任纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭然的委托诉讼代理人田玲玲，被告济南旅游学校的委托诉讼代理人刘善斌、第三人董金宇的委托代理人唐玉林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭然向本院提出诉讼请求：1、要求被告济南旅游学校停止侵权行为，并消除对原告造成的侵权损害；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：近日山东技师学院公开招聘工作人员，岗位“教师13”限应届毕业生报考。第三人董金宇报考了该岗位，董金宇大学毕业后在济南旅游学校（原名称为济南第三职业中等专业学校）担任教师一年有余，其落实了工作单位，不能报考该岗位。在面试资格审核中，济南旅游学校给其出具内容虚假证明，致使其通过了面试的资格审核，并进入考察人选。山东技师学院2020年招考简章中明确要求：“国家规定择业期内（二年）未落实工作单位的高校毕业生，可以报考限应届毕业生的岗位”。第三人董金宇系被告处教师并担任班主任，不属于“择业期内未落实工作单位的高校毕业生”，但被告为让董金宇具备报考山东技师学院的条件，枉顾事实开具虚假证明，该证明称：董金宇为我校临时代课老师，学校只发给他课时费，学校不对其进行考核。实际济南旅游学校不只给董金宇发课时费，还发基本工资及各种补助，该证明未写学校每月给其发工资、补助的目的就是隐瞒董金宇落实了工作单位，隐瞒其和董金宇形成劳动关系、不符合报名条件的事实，以达到通过面试资格审查目的。原告谭然与第三人董金宇已通过山东技师学院笔试、面试，现两人同时进入考察名单。被告为董金宇开具内容虚假证明的行为侵害了其他按照正常考试流程参加招考考试的考生的合法权益，在被多名考生举报被告虚开假证明的情况下被告仍不知悔改，对自己错误的行为及其对其他考生产生的侵害置若罔闻。在诉讼过程中，济南旅游学校和董金宇分别继续向山东技师学院和天桥区法院出具内容虚假的《情况说明》、《个人情况说明》等材料，对原告进一步侵权。故原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，望判如所请。原告谭然为证实其主张提供以下证据：证据1、2020年6月4日山东技师学院网站公布的《2020年公开招聘工作人员简章》；证据2、2020年7月25日山东技师学院网站公布的《2020年公开招聘面试人选名单及资格审查公告》及附件1《山东技师学院2020年公开招聘面试人选名单》；证据3、2020年8月8日山东技师学院网站《2020年公开招聘进入面试范围人员考试总成绩及考察范围人选》；证据4、2020年9月8日山东技师学院网站《2020年公开招聘拟聘用人员公示》；原告谭然拟用1-4号证据证明涉案岗位（即教师13)针对往届毕业生的报考条件是国家规定择业期内（二年）未落实工作单位的高校毕业生；董金宇、谭然分别以总分第一名和第二名进入涉案岗位考察人选，在董金宇不符合报考条件的情况下，谭然应为总分第一名；因涉案岗位（教师13)存在争议，山东技师学院对该岗位暂未确定拟聘用人选名单。证据5、2020年7月30日新浪网站刊登的《济南旅游学校（济南三职专）:升学能“高升”，就业可“高就”》（该网站转发自2020年7月30日齐鲁晚报-特刊T17（广告版面））；证据6、董金宇于2020年5月15日在济南旅游学校官方微信公众号发表的执教感言《弘扬“五四”精神|国赛金牌得主济南旅游学校美好人物青年教师董金宇执教感言：“爱生如子示以美好授以希望乐在其中”》；证据7、2020年5月14日搜狐网站《弘扬“五四”精神|济南旅游学校美好人物青年教师关琛老师风采录》；证据8、济南旅游学校网站《美好人物|济南旅游学校感动校园教师陈淑婷：与学生并肩而行，共同战“疫”》；证据9、2020年8月12日原告母亲与济南旅游学校人事部门负责人王奉华电话录音；证据10、法院调取的董金宇招商银行账户（工资账户）交易明细；证据11、法院调取的济南旅游学校出具的《证明》、董金宇向山东技师学院出具的《个人情况说明》、被告于2020年9月30日分别向山东技师学院和天桥区法院出具的《情况说明》；原告拟用证据5-11证明：（1）董金宇大学毕业后进入济南旅游学校工作一年多并当班主任，其已在国家规定的择业期内落实工作单位，不符合涉案岗位的录用条件；（2)济南旅游学校于2019年7月29日出具的《证明》内容虚假；（3）在山东技师学院对应聘人员考察过程中，董金宇向山东技师学院提供由济南旅游学校出具的《情况说明》，此《情况说明》存在内容自相矛盾和不实虚假之处；（4)董金宇就其是否已落实工作单位向山东技师学院提供的《个人情况说明》等材料内容虚假；（5）济南旅游学校向天桥法院提交的《情况说明》内容虚假；（6）董金宇在济南旅游学校工作一年多，接受学校管理，从事济南旅游学校安排的工作，济南旅游学校发放给董金宇工资和多种补助及查体费，董金宇和济南旅游学校之间系劳动关系，不是劳务关系。被告济南旅游学校辩称，1、原告诉状中所述事实没有依据。山东技师学院2020年招聘简章第三条记载：“国家规定择业期内（二年）未落实工作单位的高校毕业生，以及在国（境）外教学科研机构学习，与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员(含择业期内未落实工作单位的），可以报考限应届毕业生的岗位。”根据上述要求，第三人董金宇在报考时户口、档案、组织关系仍保留在户籍所在地的教体局，并未落实工作单位，其自身符合应届生报考条件。无论我单位是否出具证明，均不影响董金宇的报考资格，更罔论侵害原告谭然的权益。2、被告出具证明的原因系面试前有人投诉董金宇不符合报考条件，山东技师学院要求被告出具证明，说明学校与董金宇的关系。被告与董金宇之间未签订任何书面合同，也没有缴纳社保，更没有转入档案和组织关系，被告对董金宇也不进行任何管理和考核，董金宇按照课时取酬，没有任何基本工资。依据相关法律法规，双方不存在劳动关系，系劳务关系，被告依据事实出具证明的行为合理合法。原告诉称被告故意隐瞒每月给董金宇发放工资及称多名考生向山东技师学院举报董金宇的情况不属实。3、被告依据事实出具证明的行为，符合法律规定，未影响原告的合法权益。综上，原告的诉求没有事实与法律依据，应当依法驳回。被告为证实其主张提供以下证据：证据1、济南旅游学校2019年考勤汇总表、学校化名册，拟证明济南旅游学校对在编、外聘及第三方派遣教师进行管理考勤，董金宇作为临时代课老师、被告不对其进行考核管理，董金宇也不在被告的化名册内，董金宇不是学校聘用人员。证据2、学校聘用合同、编外人员劳动合同各一份，2019年7月至2020年7月工资、课时费、补助费用明细表一份，证明董金宇作为临时代课老师与学校在编聘用人员、编外聘用人员的待遇不一样，董金宇是按照课时计算课时费，按照参加的学校活动领取学校补助，寒暑假及疫情期间没有代课，所以没有课时费，董金宇与学校是劳务关系，不存在劳动关系。证据3、2019年9月2020年7月董金宇的课时费统计表一张，证明被告给董金宇发放课时费量、费的组成。第三人董金宇述称，董金宇与济南旅游学校间不存在劳动关系，济南旅游学校为董金宇向山东技师学院所出具的说明内容真实，并不存在虚假证明的情况；董金宇符合山东技术学院2020年招考简章中的报考资格要求，谭然所诉无事实及法律依据，应当驳回其诉讼请求。第三人董金宇为证实其主张提供以下证据：董金宇的报到证和档案存放证明，中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《中央机关及其直属机构2018年度公务员报考指南》、山东公务员考试网等网站“对择业期（二年）未落实工作单位的高校毕业生”的理解截图，证明董金宇符合山东技师学院的招考条件。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述及证据，本院确认如下：2019年6月，第三人董金宇大学毕业即到被告济南旅游学校从事教学工作并担任班主任。2020年7月，董金宇报考了山东技师学院“教师13”的岗位，该岗位要求应届毕业生及国家规定择业期内（二年）未落实工作单位的高校毕业生报考。在面试审核过程中，因有人反映董金宇已落实工作单位，不符合报考条件。山东技师学院要求董金宇提交符合报考条件的证明材料，被告济南旅游学校于2020年7月29日为董金宇出具了《证明》，内容为：“董金宇同志”董金宇向山东技师学院提交了该《证明》等材料，董金宇通过了山东技师学院的面试资格审核。经过笔试、面试，第三人董金宇和原告谭然分别以总分第一名和总分第二名的成绩进入考察人选（该岗位只录用一人）。在原告谭然与第三人董金宇同时进入“教师13”岗位考察人选后，被告于2020年9月30日向山东技师学院出具了《情况说明》，该《情况说明》称其和董金宇是劳务关系，同时认可其给董金宇发放班主任补助等多种补助和查体费。从董金宇在被告的官方微信公众号上发表的文章和被告的自认及董金宇的工资银行账户发放明细看，董金宇2019年6月济南大学毕业至2020年7月报考山东技师学院，在一年多的时间里一直在济南旅游学校担任老师并担任班主任；从被告向山东技师学院和本院出具的《情况说明》看，被告除给董金宇发放工资外，还给其发放班主任补助、宿舍安全值班补助、招生宣传补助、运动会补助、家长开放日补助、护校卫校补助等多种补助及查体费。另查明：因对董金宇是否符合报考条件存在争议，目前山东技师学院对该“教师13”尚未作出拟聘用人员决定。本院认为，本案系侵权责任纠纷。本案的争议焦点系被告为第三人出具的情况说明等证明材料是否侵犯了原告的合法权益，被告应否承担侵权责任。虽然根据被告向第三人就工作期间所发放的薪酬、补助以及第三人在被告官方微信公众号上发表文章等相关事实来看，双方之间符合事实劳动关系的法律特征，涉案证明材料有部分不实之处，但案外人山东技师学院作为录用单位、目前对该“教师13”岗位尚未作出拟聘用人员的决定，原告未产生实际的损害后果。综上，原告要求被告承担侵权责任，于法无据，本院不予支持。综上，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告谭然的诉讼请求。案件受理费已减半收取100元，由原告谭然负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  徐艳艳二〇二一年一月二十八日书记员  崔玉祺