天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初37670号原告：芳草庭（天津）教育科技有限公司，住所地天津自贸试验区（天津港保税区）海滨十路**科技**标准厂房**。法定代表人：赵达，董事长。委托诉讼代理人：王海娟，天津千顷律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：张文娟，天津千顷律师事务所律师，特别授权。被告：孟露丽，女，汉族，1992年2月15日出生，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：任莹，天津百博律师事务所律师。原告芳草庭（天津）教育科技有限公司（以下简称芳草庭公司）与被告孟露丽劳动争议一案，本院于2020年12月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告芳草庭公司的委托诉讼代理人张文娟、被告孟露丽及其委托诉讼代理人任莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告芳草庭公司向本院提出诉讼请求：1．请求判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金16000元；2．请求判决原告无需向被告支付工资42427元；3．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2020年6月4日就劳动报酬、经济补偿等向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津港保税区仲裁委于2020年11月26日向原告送达仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金16000元，支付工资42427元。仲裁裁决书认定事实不清，原被告双方签订的劳动合同中未载明基本工资，仲裁庭仅依据原被告2018年5月聊天记录认定被告的基本工资为8000元/月，工资情况与事实不符。另原告为被告租房，每月租金8000余元，租期一年多，原被告双方约定房租由原告承担三分之二，被告承担三分之一，被告承担的房租从其工资中扣除。综上，请求法院查明事实，望判如所请。被告孟露丽辩称，请求法院驳回原告的全部诉讼请求，理由：1．孟露丽于2018年8月1日处入职原告处，任市场专员，双方签订期限自2018年8月1日至2021年7月31日的劳动合同。薪资构成为底薪8000元加绩效，绩效标准为设计海报等80元/张，公众号封面阅读数＊10%为阅读量的绩效。有被告在仲裁阶段提交的与芳草庭公司法定代表人赵达的微信聊天为证，并与被告银行转账相互印证。2．原告尚欠被告工资43000元；3．被告因原告拖欠工资并欠缴2020年2月以后的社保，被告以此解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十八条第二款、第三款，第四十六条第一款规定，原告应当支付被告经济补偿金16000元。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无争议证据，本院予以确认并在卷佐证。结合当事人陈述及双方举证、质证意见，本院经审理后认定事实如下：2018年8月1日，芳草庭公司与被告孟露丽签订劳动合同，合同期限为2018年8月1日起至2021年7月31日止。孟露丽根据芳草庭公司需要，担任操作岗工作，实行标准工时制。2018年5月，孟露丽与芳草庭公司法定代表人赵达（微信名称：赵总）微信聊天记录显示，赵达发消息“下月开始进芳草庭吧，经过几个月磨炼，8K在召唤”。2020年1月2日，孟露丽与赵达（微信名称：NYC-赵总）的微信聊天记录显示，孟露丽向赵达发消息询问工资情况，赵达回复“今儿先回给你转一个8000”。根据孟露丽的中国农业银行银行卡交易明细清单，2018年10月26日，葛菁转存8965元；2018年12月3日，葛菁转存10000元，附言“11月工资，等待，辛苦”；2018年12月22日，葛菁转存8400元，附言“11月工资绩效”；2019年2月1日，葛菁转存9900元，附言“12月工资”；2019年3月25日，葛菁转存17000元；2019年6月19日，赵金玲转存16000元；2019年9月2日，丁一转存7500元；2019年9月22日，葛菁转存7200元、芳草庭公司转存7500元；2020年1月2日，葛菁转存5000元。庭审中，双方共同确认孟露丽的工资发放至2019年8月份，8月份未足额发放，发了5000元；社保缴纳至2020年1月。另查，孟露丽2020年1月共出勤10天，含法定节假日1天，最后工作至2020年1月12日，后芳草庭公司放假，因疫情原因一直未复工。孟露丽与赵达（微信名称：NYC-赵总）的微信聊天记录显示，2020年5月19日下午2：48分，孟露丽发消息：“因芳草庭（天津）教育科技有限公司拖欠工资10个月和断缴社保4个月，依据《劳动合同法》38条的规定本人提出解除劳动关系。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2020年5月19日离职，请公司领导知悉！”庭审中，双方对于劳动合同于2020年5月19日因劳动者提出而解除一事不持异议。2020年5月14日，孟露丽向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1．确认双方自2018年7月1日至2020年8月28日存在劳动关系；2.支付2019年8月1日至2020年1月31日底薪/绩效合计42427元；3.支付2020年2月至2020年7月1日未复工工资合计10250元；4.退还2018年7月1日至2020年5月1日宿舍押金1000元；5．支付违法解除劳动合同赔偿金18970元；6．被申请人为申请人办理离职手续，提供离职证明。该仲裁委员会于2020年11月13日作出津保劳人仲裁字［2020］第50459号仲裁裁决书，裁决：1．被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿16000元；2．被申请人支付申请人2019年8月1日起至2020年1月工资42427元；3．被申请人支付申请人2020年2月至2020年5月19日工资10250元；4．被申请人与申请人自2018年8月1日至2020年5月19日存在劳动关系；5．被申请人于本裁决书生效的十五天内为申请人出具书面解除劳动合同证明、协助申请人办理离职手续，申请人应予以配合；6．驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书第一、第二项裁决，提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告作为用人单位、被告作为劳动者，应依法依约享受权利、履行义务。关于芳草庭公司是否应支付孟露丽2019年8月1日起至2020年1月的工资问题。孟露丽向本院提交了微信聊天记录、银行转账流水证明基本工资为8000元。赵达在2018年5月聊天记录中回复孟露丽“8K在召唤”，葛菁于2018年12月3日、2018年12月22日、2019年2月1日转账记录中附言工资的转账数额均高于8000元。2020年1月2日，赵达回复“今儿先回给你转一个8000”，同日，葛菁给孟露丽转了5000元，且庭审中双方认可，工资发放至2019年8月，该月工资仅发放5000元。双方的聊天记录就工资发放时间、金额等前后有相互印证的表述。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，芳草庭公司主张双方约定的劳动报酬为不低于天津市最低工资标准，与转账记录、聊天记录明显有悖，没有提供相应的证据证实。故本院对于孟露丽工资为每月8000元的事实予以确认。孟露丽在芳草庭公司工作至2020年1月13日，芳草庭公司应支付孟露丽未发放的2019年8月至2020年1月13日期间的工资40517.24元［3000元＋8000元×4个月＋8000÷21.75×（1×3＋9＋3）］。关于芳草庭公司主张代孟露丽支付租房费用应在未发工资中扣除的问题，结合双方当事人提交的微信聊天等证据，未见双方有过此类约定，芳草庭公司也未有过将该笔款项在工资中扣除的行为，故本院对芳草庭公司的主张不予认可。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：．．．．．．（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；．．．．．．。”第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；．．．．．．。”本案中，芳草庭公司未及时足额支付被告的工资，亦未按期为孟露丽缴纳社会保险，孟露丽有权解除劳动合同，孟露丽据此事实在2020年5月19日通过微信向芳草庭公司提出解除劳动合同，芳草庭公司应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。．．．．．．本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合孟露丽工作年限，芳草庭公司应向孟露丽支付2个月的经济补偿16000元（8000元×2）。庭审中，孟露丽将仲裁请求“要求芳草庭公司出具书面解除劳动合同证明、协助孟露丽办理离职手续”变更为“要求芳草庭公司出具书面解除劳动合同证明”，芳草庭公司当庭表示同意。芳草庭公司对仲裁裁决第三项、第四项并未起诉且当庭表示认可，就上述双方无争议项，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告芳草庭（天津）教育科技有限公司于本判决生效后十日内向被告孟露丽支付解除劳动合同经济补偿16000元；二、原告芳草庭（天津）教育科技有限公司于本判决生效后十日内向被告孟露丽支付2019年8月1日至2020年1月12日工资40517.24元；三、原告芳草庭（天津）教育科技有限公司于本判决生效后十日内向被告孟露丽支付2020年2月至2020年5月19日工资10250元；四、原告芳草庭（天津）教育科技有限公司与被告孟露丽自2018年8月1日至2020年5月19日存在劳动关系；五、原告芳草庭（天津）教育科技有限公司于本判决生效后十日内为被告孟露丽出具书面解除劳动合同证明；六、驳回原告芳草庭（天津）教育科技有限公司的其他诉讼请求；七、驳回被告孟露丽其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告芳草庭（天津）教育科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  张欣娣二〇二一年一月二十六日法官助理刘晓文书记员张焱森