云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0112民初17716号原告：张秋，男，1988年9月26日生，汉族，身份证登记住址：云南省安宁市。被告：昆明威能电子科技有限公司。住所：昆明市滇池路****楼****。统一社会信用代码：91530100292113268N。法定代表人：田一斌，职务：总经理。委托诉讼代理人：熊剑，男，1977年12月4日生，汉族，身份证登记住址：云南省昆明市西山区，公司员工，特别授权代理。委托诉讼代理人：陈林，女，1968年9月16日生，彝族，身份证登记住址：云南省昆明市盘龙区，公司员工，特别授权代理。原告张秋与被告昆明威能电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张秋，被告昆明威能电子科技有限公司的委托诉讼代理人熊剑、陈林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张秋向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付双方劳动合同到期后的经济补偿金22019元（月平均工资5000元×6个月）；2.本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告表示第1项诉讼请求中的经济补偿变更为30000元，并增加诉讼请求为：要求被告支付2019年1月至6月期间的年终奖3585元并为其补缴2015年1月至6月期间的社会保险。事实和理由：原告于2015年1月到被告处上班，岗位为技术工程师，被告于2015年7月1日与原告签订劳动合同，合同期限自2015年7月1日至2020年7月1日。2015年1月至7月，被告未为原告购买各项社会保险。2020年5月22日，被告在未经工会同意的情况下就以受政策和经济环境的影响为由，告知原告如果要续签劳动合同，就要同意公司为其重新安排工作岗位且年度平均薪水降低30%。作为社会弱势群体的劳动者来说，找工作或者在一家单位连续工作5年以上已经不容易，被告在无明确证据证明经营出问题的情况下，就告知原告要调整岗位降薪。但是就算在此条件下，原告也选择愿意与被告续签劳动合同，并向被告提交了劳动合同续签意向书。但是，一直到2010年7月1日，被告仍未找原告续签劳动合同，也未对合同到期后如何处理的问题与原告进行沟通，原告多次联系被告各方领导，都未得到正面答复。原告在双方合同到期且被告未正式提出要续签劳动合同的情况下，才只得在2020年7月2日未正常到岗。同时，被告在2020年7月3日将原告踢出钉钉软件内部联系群，被告的行为属于主观恶意不与原告续签劳动合同，不仅要求调整岗位，还要进行30%的降薪。合同到期后，在原告同意续签的情况下也不与原告续签劳动合同，纯属恶意拖延，规避自身用工风险。2020年7月3日，被告将原告移出钉钉软件公司群后，原告无法接收群消息，各类通知也无法接收。自2020年7月2日起至7月13日期间，被告就劳动合同到期续签或经济补偿的事项也未对原告作出任何说明，也未通过任何方式联系过原告。直到7月13日原告回到被告处并领取了6月份的工资，被告财务拿云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书告知其需要签订此证明书后才能办理保险的相关事项并办理离职，也未对经济补偿相关事项及金额对原告作出任何说明。原告认为，其签署的证明书上并未记载需要支付的经济补偿金为零，试想作为一位在公司工作了近6年，为公司付出很多智力劳力，但合同到期未得到任何正面回应的劳动者来说，是不可能主动放弃自己应得的经济补偿，所以该证明书只是单纯证明双方的劳动合同已经终止，未涉及其他权利义务的处置和放弃。综上，为维护原告的合法权益，根据相关法律规定，特诉至本院。昆明威能电子科技有限公司辩称，被告公司所有员工劳动合同于2020年6月30日到期，2020年5月22日公司召开全体员工大会，通报今年受疫情和经济形势的影响，公司经营可能受到不可预知的影响。同时就续订劳动合同与全体员工进行沟通，向全体员工征询续订意向。会后全体员工一致表示愿意与公司续订劳动合同，公司也向全体员工表达了同意续订劳动合同的意愿。2020年7月1日原告正常到岗上班，7月2日起原告在未经请假的情况下未按时到岗上班，严重违反公司规章制度，造成公司派驻税务机关的服务岗位空岗，给公司的声誉和工作带来重大影响和损失。在此期间原告从未与主管领导和公司进行过任何沟通解释，后经联系得知原告已经找好新的工作单位，恶意单方面不与公司签订劳动合同擅自离职，导致公司无法与其续订劳动合同。7月3日为避免公司工作受到其恶意离职带来的损失，公司将其移出钉钉工作群。后经公司多次催促要求，原告于7月13日到公司领取6月份工资，同时表示不愿意与公司续订劳动合同，公司只能为其办理解除终止劳动合同手续。明确告知原告由于公司与其的劳动合同期满，且其不与公司续订劳动合同，将不能获得经济补偿金。在《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》上也注明其不能获得经济补偿金，《证明书》由原告当场签名按手印确认。7月14日公司与全体在岗员工在维持原有劳动合同约定条件下续订了新的劳动合同并依法进行了网上备案登记。2020年7月31日，原告向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请公司向其支付经济补偿金。2020年10月26日昆明市西山区劳动人事争议仲裁院（2020）西劳人仲字第708号仲裁裁决书作出裁决，依法驳回原告的仲裁请求。被告公司认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，原告不与公司续订劳动合同的行为不符合支付经济补偿金的相关法律规定，公司不应该向原告支付经济补偿金。综上所述，恳请人民法院依法查明事实，正确适用法律，驳回原告的全部诉讼请求，案件受理费由原告张秋自行承担。本院经审理认定事实如下：2015年7月1日至2020年6月30日期间，原告与被告存在劳动合同关系，原告的岗位为技术工程师。2020年6月30日合同期满后，原告于2020年7月2日未正常到岗上班。2020年7月13日，原告签收被告出具的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，其中载明双方于2015年7月1日签订的自2015年7月1日起至2020年6月30日止的劳动合同于2020年7月1日解除（终止）。另查明，2019年7月4日，被告将包括原告在内的公司员工续签劳动合同的情况（原告的备案情况为2015年7月1日至2020年6月30日）向西山区人力资源和社会保障局备案。2020年7月14日，被告将公司员工续签劳动合同的情况（2020年7月1日至2021年6月30日）向西山区人力资源和社会保障局备案。因双方发生劳动争议，张秋向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提出仲裁，请求裁决：昆明威能电子科技有限公司支付终止劳动合同经济补偿22019元。经审理，该仲裁院作出（2020）西劳人仲字第708号仲裁裁决，裁决驳回张秋的仲裁请求。以上事实有原告提交的续订劳动合同协议书、仲裁裁决书、银行交易明细、考勤记录；被告提交的考勤记录、解除（终止）劳动合同证明书、续签花名册、仲裁裁决书在卷予以佐证。庭审中，原告表示2020年5月22日被告召开会议就续订劳动合同事项进行说明并发放劳动合同续签意向书，原告愿意续签劳动合同并于5月25日将意向书返还被告，但之后被告一直没有与原告签订劳动合同也没有进行任何说明，故原告才于2020年7月2日未正常到岗。被告表示其于2020年5月22日召开会议就续签劳动合同事宜与员工进行沟通，但并未发放过劳动合同续签意向书，当时包括原告在内的所有员工均表示愿意续签；之后原告正常工作至2020年7月1日，自7月2日起擅自离岗，直至7月13日才回到被告公司表示不愿意续签劳动合同，故在原告领取6月份的工资后被告才与其签订终止劳动合同证明书，并于7月14日与其他员工办理续签劳动合同手续并备案。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”以及第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”的规定，虽然原告认为系被告不愿意与其续签劳动合同，但未提交充分有效的证据予以证实。此外，双方的劳动合同于2020年6月30日到期后原告继续到岗工作，被告对此并未提出异议，但其在被告没有明确作出是否愿意与其续签劳动合同的情况下自行选择离岗，并于2020年7月13日签收被告出具的终止劳动合同证明书，由此说明系原告主动放弃与被告续签劳动合同，故本院对原告的此项主张不予支持。关于原告要求被告支付2019年1月至6月期间年终奖3585元并为其补缴2015年1月至6月期间社会保险的请求，因上述主张系原告增加的独立的诉讼请求，故本院在本案中对此不予审理及处理，原告可另行申请仲裁。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告张秋的全部诉讼请求。案件受理费5元免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 杨 洁二〇二一年一月二十日书记员 张璐冉