广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初12931号原告：郭应红，女，1980年1月1日出生，土家族，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：周旭，广东四端律师事务所律师。被告：中经汇通电子商务有限公司，住所地广州市黄埔区埔南路****。法定代表人：柯继福。原告郭应红与被告中经汇通电子商务有限公司（以下简称“中经汇通公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭应红到庭参加诉讼，被告中经汇通公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告郭应红向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年4月至2020年2月未支付的工资90374.24元（计算方式：8215.84×11个月=90374.24元）；2.被告支付原告2018年年终奖未支付部分4000元（已扣税的年终奖12000元，被告已支付8000元）；3.被告支付原告未支付的个人报销费用4937元；4.被告支付原告经济补偿金131747元（计算方式：11977元×11个月=131747元）；5.本案的诉讼费用由被告承担。原告郭应红当庭变更第二项诉讼请求为：被告支付原告2018年年终奖未支付部分2000元（已扣税的年终奖12000元，被告已支付10000元）。事实与理由：2009年10月8日，原告入职中经汇通有限责任公司。2011年7月，在没有任何经济补偿的情况下原告被中经汇通有限责任公司强行调入汇通宝支付有限责任公司。2014年6月被告成立，在没有任何经济补偿的情况下原告被汇通宝支付有限责任公司强行调入被告处。2015年3月1日，原被告签订了无固定期限劳动合同。原告在被告处担任行政中心副总监。在职期间，原告的工作地点一直在广州市天河区龙口中路203号华天国际广场三楼。因被告自2019年4月1日起至离职前未向原告支付工资，未足额向原告支付2018年的年终奖，未向原告支付报销款项，故2020年3月31日原告向被告提出解除劳动关系。后原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2020年8月20日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案（2020）3342号仲裁裁决书，裁决书裁决：“一、被告一次性向原告支付2019年4月1日至2020年2月29日工资80374.24元；二、被告一次性向原告支付2018年年终奖4000元；三、被告一次性向原告支付经济补偿金81774.4元；四、驳回原告的其他仲裁请求”。但原告认为仲裁裁决的第一项、第三项、第四项有误。仲裁裁决第一项中，仲裁庭认为2019年9月13日至2020年1月23日期间被告及汇通宝支付有限责任公司发放的钱款合计1万元为工资。但原告主张该部分为年终奖，并非工资。仲裁裁决第三项中，仲裁庭以“实发工资”作为经济补偿金的计算基数。但原告认为经济补偿金应当以劳动者税前的、未扣社保等费用的“应发工资”作为计算基数，即以原告税前工资数11977元作为月工资标准，而不应以实发工资为月工资标准。仲裁裁决第四项中，仲裁庭对原告主张被告支付个人报销费用不予支持。原告已提供了个人费用报销单作为证据证明存在已审核未支付报销费用4937元。原告认为被告缺席审理，应当承担举证不足的不利后果，被告应当支付原告个人报销费用4937元。综上所述，为维护当事人的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院查明事实，支持原告全部的诉讼请求。被告中经汇通公司没有到庭应诉答辩，亦没有提交相关证据及书面答辩状。本院经审理认定事实如下：2015年3月1日，郭应红与中经汇通公司签订一份无固定期限劳动合同，约定合同期限为2015年3月1日起至法定的终止条件出现时止。郭应红的工作岗位为管理（管理和专业技术类）。执行标准工时制，每日工作7小时，每周工作5.5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天，试用期后正常工作时间工资3500元，中经汇通公司应于每月18日向郭应红支付上月工资。庭审时，郭应红主张其于2009年10月8日入职中经汇通公司的关联公司中经汇通有限公司，2020年3月15日其以中经汇通公司未及时支付劳动报酬为由被迫向中经汇通公司提出离职。郭应红提交个人账户汇总信息清单显示：2019年5月15日，中经汇通公司向郭应红发放费用367.5元，2019年6月6日，中经汇通公司向郭应红发放工资7768.6元，2019年6月28日，中经汇通公司向郭应红发放工资7755.09元，2019年7月4日，中经汇通公司向郭应红发放费用393.13元，2019年9月13日，中经汇通公司向郭应红发放工资2000元，2019年9月25日，中经汇通公司向郭应红发放费用722元，2019年12月23日，中经汇通公司向郭应红发放工资3000元，2019年12月31日汇通宝支付有限责任公司代中经汇通公司向郭应红支付工资2000元，2020年1月23日汇通宝支付有限责任公司向郭应红支付工资3000元。郭应红提交的工资条显示：基本工资3500元，岗位工资3250元，绩效工资3250元，工龄补贴350元、交通补贴80元，餐费补贴350元，标准工资小计10780元，考勤工资小计10780元，全勤补贴100元，其他工资小计100元，工资总额10880元，个人社保968.39元，个人公积金1139元，个税金额499.52元，工会会费20.25元，其他37元，应付工资8215.84元。郭应红提交其个人所得税查询显示：税款所属期起2019年1月1日，税款所属期止2019年1月31日，征收品目为全年一次性奖金收入，支付单位（扣缴义务人）为中经汇通公司，本月收入12000元，本月税额360元。郭应红提交其参保证明载明：2010年4月至2011年6月期间，参保单位为中经汇通有限责任公司，2011年7月至2014年2月期间，参保单位为汇通宝支付有限责任公司，2014年3月至2020年1月期间，参保单位为中经汇通电子商务有限公司。郭应红提交其社会保险个人缴费证明显示：2019年3月至2019年6月的个人缴费基数为11944元，2019年7月至2020年1月的个人缴费基数为11977元。郭应红提交以下中经汇通个人费用报销单照片显示：1.报销时间为2019年3月10日的费用详细内容及用途为：2019年2月21日路桥费18元及招待费385元；2.报销时间为2019年6月10日的费用详细内容及用途为4月1日-5月27日交通费163元、路桥费222元及业务招待费599元；3.报销时间为2018年9月29日的费用详细内容及用途为2018年7月1日至2018年9月29日交通费396元及过桥费、停车费76元，2018年9月28日业务招待费135元；4.报销时间为2019年2月10日的费用详细内容及用途为2018年注册商标1800元。上述报销单申请人一栏均为郭应红签名，部门负责人、财务负责人栏均有相关人员签名字样，集团主管总监、集团财务总监或集团批准人栏有相关人员签名字样。郭应红认为其垫支的费用共4937元已经过中经汇通公司审批，但没有向其支付报销款。郭应红陈述上述照片为其同事所拍摄，发票等原始凭证已交给中经汇通公司。双方发生争议，郭应红于2020年4月24日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.中经汇通公司支付2019年4月1日至2020年2月29日期间未支付工资90374.24元（计算方式：8215.84元×11个月）；2.中经汇通公司支付2018年年终奖差额4000元［2018年年终奖12000元（已扣税）-已支付8000元］；3.中经汇通公司支付未支付的个人报销费用4937元；4.中经汇通公司支付郭应红解除劳动关系经济补偿金131747元（计算方式：11977元/月×11个月）。2020年8月20日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2020]3342号《仲裁裁决书》，裁决：一、中经汇通公司向郭应红支付2019年4月1日至2020年2月29日工资80374.24元；二、中经汇通公司向郭应红支付2018年年终奖4000元；三、中经汇通公司向郭应红支付经济补偿金81774.4元；四、驳回郭应红的其他仲裁请求。郭应红不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，中经汇通公司未举证证实其已提起诉讼。本院认为，郭应红与中经汇通公司建立劳动关系符合法律规定，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于2019年4月至2020年2月期间工资问题。郭应红主张中经汇通公司在该期间均未向其发放工资，中经汇通公司作为用人单位，未举证证实该期间已足额向郭应红发放工资，应承担举证不能的不利后果。根据郭应红提交的工资条及个人账户汇总信息清单，2019年6月6日，中经汇通公司向郭应红发放工资7768.6元，2019年6月28日，中经汇通公司向郭应红发放工资7755.09元，2019年9月13日，中经汇通公司向郭应红发放工资2000元，2019年12月23日，中经汇通公司向郭应红发放工资3000元，2019年12月31日汇通宝支付有限责任公司代中经汇通公司向郭应红支付工资2000元，2020年1月23日汇通宝支付有限责任公司代中经汇通公司向郭应红支付工资3000元。结合双方签订的劳动合同及郭应红提交的工资条，本院认定郭应红2019年4月1日至2020年2月29日期间的工资差额为64850.55元（8215.84×11个月-7768.6元-7755.09元-2000元-3000元-2000元-3000元）。中经汇通公司于2019年5月15日支付的367.5元、2019年7月4日支付的393.13元及2019年9月25日支付的722元在个人账户汇总信息清单中未显示为工资，故不计入已付工资金额内。中经汇通公司在仲裁裁决其应向郭应红支付2019年4月1日至2020年2月29期间工资80374.24元后，未举证证明其已向法院提起诉讼，视为其同意仲裁的该项裁决，本院予以照准。关于2018年年终奖差额问题。郭应红提交其个人所得税查询显示，郭应红2019年1月期间已扣缴了全年一次性奖金收入12000元的个人所得税360元，且扣缴义务人一栏显示为中经汇通公司，故本院对郭应红主张其2018年的年终奖为12000元予以采信。郭应红提交的个人账户汇总信息清单显示中经汇通公司于2019年9月13日向郭应红支付的2000元、2019年12月23日向郭应红支付的3000元、2019年12月31日汇通宝支付有限责任公司代中经汇通公司向郭应红支付的2000元、2020年1月23日汇通宝支付有限责任公司代中经汇通公司向郭应红支付的3000元均为工资，故本院对郭应红主张该四笔款为2018年的部分年终奖不予采信。中经汇通公司作为用人单位，未举证证实其已向郭应红发放2018年的年终奖12000元，应承担举证不能的不利后果。现郭应红仅主张中经汇通公司支付2018年年终奖差额2000元，是其对自身权益的处分，本院予以照准。关于报销费用的问题。郭应红未提交相关的报销票据凭证及报销单原件，亦未举证证实4937元为其因工作为中经汇通公司垫支的费用，本院对此不予采信，郭应红要求中经汇通公司支付报费用4937元无据，本院不予支持。关于经济补偿金问题。中经汇通公司对郭应红入职、离职、工资等相关事实未举证证实，应承担举证不能的不利后果，故本院对郭应红主张其入职时间为2009年10月8日、离职时间为2020年3月15日予以采信。郭应红主张其于2020年3月15日以中经汇通公司拖欠工资为由提出离职，结合双方在劳动合同中对每月18日支付上月工资的约定及郭应红提交的个人账户汇总信息清单，证实中经汇通公司从2019年4月起存在未及时足额支付郭应红工资的事实，郭应红提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，郭应红要求中经汇通公司支付经济补偿金于法有据，本院予以支持。结合郭应红提交的工资单，本院认定郭应红离职前十二个月的月平均工资为8215.84元，故中经汇通公司应向郭应红支付经济补偿金86266.32元（8215.84元×10.5个月）。超出部分无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告中经汇通电子商务有限公司在本判决生效之日起五日内向原告郭应红支付2019年4月1日至2020年2月29日期间的工资差额80374.24元；二、被告中经汇通电子商务有限公司在本判决生效之日起五日内向原告郭应红支付2018年年终奖差额2000元；三、被告中经汇通电子商务有限公司在本判决生效之日起五日内向原告郭应红支付经济补偿金86266.32元；四、驳回原告郭应红的其他诉讼请求。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中经汇通电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  梁宝姗二〇二一年一月七日书记员  陈佩雯