上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初23486号原告：高某，女，1993年8月3日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市，住上海市闵行区。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：居媛媛，某某公司执行董事。委托诉讼代理人：徐韩，北京天驰君泰律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：肖晶捷，北京天驰君泰律师事务所上海分所律师。原告高某与被告某某公司(以下简称“某某公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月29日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》关于扩大独任制适用范围的有关规定，本案适用普通程序(独任制)，公开开庭进行了审理。原告高某，被告某某公司的委托诉讼代理人徐韩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高某向本院提出诉讼请求：要求被告某某公司1、违法解除与原告的劳动合同,双倍支付赔偿金123,354元；2、为原告补缴2015年10月至2020年3月的社会保险金;3、承担本案的诉讼费。事实和理由：2015年10月开始,原告在被告处工作,担任美容顾问。双方签订的最后一份劳动合同期限为2019年6月1日至2022年6月1日。根据该合同,原告月工资由保底5,000元或底薪3,000元加提成;同时,原告每年可以享有5天的带薪年休假。2020年1月22日至31日期间春节休假,2月1日至3月14日因疫情原因停工，3月14日,原告堂妹高云(也是同事)由外地返沪与原告合住,因此不得不居家隔离。原告以微信和电话等方式通知被告(收信人：宣明月,微信名：宣明月)因特殊情形,申请待隔离解除后再上班,并获得被告批准。4月1日,原告居家隔离解除,随即返工上班,却被被告告知已经被解除了劳动关系,不必再来上班,并要求于当天结算工资。2020年4月2日,被告向原告支付了7,989元所谓的“工资”之后,即终止了和原告的劳动关系,不再允许原告返回原工作岗位上班。此外,从2015年10月开始至被非法解除劳动关系之日止,被告从未为原告缴纳过任何法定社会保险。原告从未以任何方式向被告提出过辞职或类似意愿,相反,在3月13日的微信中特意重申了待隔离结束就回单位上班的请求。而且,依照劳动合同,辞职应提前3个月向被告提出,不存在被告在劳动仲裁中所称的原告在4月1日当天“主动要求结算工资,并宣称不来上班了,系主动辞职”的情形。相反,被告在4月1日当天以口头方式宣布解除与原告的劳动关系后,随即与原告结算了所谓工资,这显然属于以实际行动单方面解除了劳动合同。但是,黄浦区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书却罔顾上述事实裁定被告不构成单方面解除劳动合同,鉴于此,原告特申请法院维护劳动者的基本权益,纠正黄浦区劳动人事争议仲裁委员会黄劳人仲(2020)办字第601号仲裁裁决书的裁决,判决被告双倍向原告支付赔偿金。此外,原告自2015年10月入职以来,被告从来没有为原告依法足额缴纳过五险一金,严重侵犯了原告的合法权益。故起诉来院要求判如所请。被告某某公司辩称：1、被告从未表达不要原告上班或辞退原告的意思表示，原告告知被告其春节期间从未回老家，2020年3月起疫情逐步得到控制，原告应积极配合上班，但原告以美容行业会接触客户、疫情原因拒绝上班。2020年3月14日被告开业，原告称无法上班、无故旷工，并拖延至4月1日。4月1日当日凌晨原告突然告知无法上班，当日原告妹妹高云告知被告其与原告以后均不再上班、要求结算工资。4月2日被告根据原告及高云的请求，向原告结清了2020年1月工资，并退还了原告美容项目的入股款4万元，原告亦出具退款申请及确认收到该款，理由为“个人原因退款”。2、即便存在违约，不认可原告计算的金额。原告工资中部分有代客户预缴美容会费，账单中部分金额也有被告返还给原告的，不能作为原告收入的一部分。关于社保，如确有原告所述情况，应由原告向社保部门反映并由社保相关部门解决。故不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院确认事实如下：2015年10月10日原告入职被告处工作，最后一期劳动合同为2019年6月1日至2022年6月1日。约定，原告在被告处从事美容顾问工作，每月基本工资5,000元及提成。双方并对劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订以及违约责任作了约定。2020年1月22日至31日为休春节假，2月1日至3月14日因疫情原因停工，3月15日起原告因亲友外地返沪居家隔离。2020年4月1日，原告至被告处结算2020年1月工资7,987元，次日，原告提出退款申请：“本人，2019年入股40,000元整，肆万圆整，因本人原因要求退款”。另，双方确认，原告离职时间为2020年4月1日。2020年4月27日，高某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付1、解除劳动合同赔偿金123,354元；2、2020年2月、3月工资27,412元；3、2020年度应休未休年休假5天折算工资9,452元。上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2020年7月13日作出黄劳人仲(2020)办字第601号裁决书裁决，一、某某公司于裁决书生效之日起七日内支付高某2020年2月期间工资5,000元；二、某某公司于裁决书生效之日起七日内支付高某2020年3月期间工资2,480元；三、某某公司于裁决书生效之日起七日内支付高某2020年应休未休年休假1天的折算工资474.15元；四、对高某的其他请求不予支持。原告高某不服裁决诉至本院。以上事实，由原告高某提供的黄劳人仲(2020)办字第601号裁决书、劳动合同、银行转账记录、微信(截屏)；被告某某公司提供的微信(截屏)、退款申请及原、被告的陈述为证。根据庭审查明的事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除。本案中，原告称2020年4月1日被被告违法解除合同。被告对此不予认可，表示从未向原告发出解除劳动合同的书面或口头通知。原告未能提供其曾有被告提出解除合同的有效证据。双方2020年4月1日就劳动合同终结并结算报酬能体现原、被告双方明确解除劳动合同的意思表示。故本次劳动关系的终结为双方协商一致的结果。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的前提在于用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，根据前述认定，双方劳动关系因双方协商一致而解除，并非被告违法解除与原告的劳动合同。综上，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据工资支付的相关规定，用人单位与劳动者在终止或解除劳动关系时，应一次性付清劳动者工资。双方劳动合同约定原告高某的薪资为5,000元/月及提成和原告在被告处的实际工作天数为依据，本区仲裁委员会确认2020年2月、3月期间被告某某公司须向原告高某支付工资5,000元、2,480元，并根据原告的工作年限，支付2020年应享有带薪年休假为1天的折算工资，原、被告对上述裁决均无异议，本院依法予以采信。关于要求被告补缴2015年10月至2020年3月期间社会保险费，因用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故原告要求被告单位补缴欠缴社会保险费的争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议的处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十六条之规定，判决如下：一、被告某某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高某2020年2月工资人民币5,000元、3月工资人民币2,480元；二、被告某某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高某2020年度一天应休未休年休假折算工资人民币474.15元；三、原告高某的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告高某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  袁 伟二〇二一年一月十五日法官助理  程惠丽书 记 员  程惠丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。