广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终9929号上诉人（原审原告）：东莞三惟正制衣有限公司，住所地为广东省东莞市*******尾。法定代表人：杨震球，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈富，广东权晔律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭健文，广东权晔律师事务所律师。上诉人（原审被告）：胡华南，男，1977年11月8日出生，汉族，身份证住址为湖北省麻城市顺河镇顺河集国营林店茶场，公民身份号码为422************212。上诉人东莞三惟正制衣有限公司（以下简称三惟正公司）因与上诉人胡华南劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初7145号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。2020年4月2日，三惟正公司向一审法院提起诉讼，请求判令：1.三惟正公司无需支付胡华南解除劳动关系的赔偿金88375元。2.本案一审诉讼费用由胡华南承担。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、限东莞三惟正制衣有限公司于判决发生法律效力之日起三日内支付胡华南解除劳动关系的赔偿金88375元；二、限东莞三惟正制衣有限公司于判决发生法律效力之日起三日内支付胡华南2019年11月工资1739元；三、驳回东莞三惟正制衣有限公司的诉讼请求。本案一审受理费5元（东莞三惟正制衣有限公司已预交），由东莞三惟正制衣有限公司负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初7145号民事判决。上诉人三惟正公司不服一审判决，向本院提起上诉称：一、三惟正公司已经多次将具体工作内容、范围及岗位职责向胡华南进行明确告知与说明。一审判决认定“三惟正公司对胡华南的工作范围没有明确”没有事实依据。2019年4月15日，三惟正公司通过组织各部门与胡华南会谈的方式，货仓经理管建新将工作职责告知胡华南，且其本人确认清楚自己的岗位与职责，并无异议。但胡华南仍然消极、不参与公司工作，公司进行多次协调工作未果，胡华南表示其不同意工作安排，若公司不涨薪水及支付年终奖金，不会参与工作，胡华南近七个月未正常工作，其通过消极怠工手段要求解雇获得经济赔偿金，不应支持。二、三惟正公司已经通过多种送达方式送达书面警告及严重书面警告，胡华南对直接送达的十几次书面警告故意拒收，其每一次拒收都有工作人员签名记录。快递送达的书面警告胡华南仅签收两次后便委托他人签收或拒绝签收，故应当视为三惟正公司的书面通知已经送达，一审判决“胡华南收到三惟正公司两次书面警告”无事实依据。三、三惟正公司已于2020年6月24日通过银行转账方式向胡华南支付了2019年11月工资1739元。综上，上诉请求：1.依法撤销一审判决。2.确认三惟正公司已向胡华南支付了2019年11月工资1739元。3.三惟正公司无需向胡华南支付违法解除劳动关系赔偿金88375元。4.本案一、二审诉讼费用由胡华南承担。针对三惟正公司的上诉，胡华南未发表答辩意见。上诉人胡华南不服一审判决，向本院提起上诉称：一、胡华南于2016年12月23日与三惟正公司签订无固定期限劳动合同，岗位为货仓组长管理。期间三惟正公司强行将胡华南岗位调整为搬运工，该岗位长期接触化学物品，有职业危害。三惟正公司3年均拒绝提供职业安全体检和防护。在胡华南提出相关要求后，2019年11月25日三惟正公司无故单方面违法解除胡华南无固定期限劳动合同。二、依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，三惟正公司需支付88375元赔偿金。由于三惟正公司拖欠2019年11月工资至2020年6月才支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，三惟正公司应加付赔偿金。依照《职业病防治法》的规定，相关体检费用应当由三惟正公司承担。综上，上诉请求：1.三惟正公司支付违法解除胡华南劳动关系赔偿金88375元。2.三惟正公司支付拖欠2019年11月工资的赔偿金及利息共计1800元。3.三惟正公司支付职业危害岗位费、体检费共计8000元及提供胡华南所在岗位MSDS报告。针对胡华南的上诉，三惟正公司答辩称：一、胡华南近七个月拒不参与工作，消极怠工，经人力资源管理部门多次协调未果，胡华南存在获得经济补偿金的恶意，三惟正公司合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。二、三惟正公司已支付胡华南2019年11月工资1739元，其请求赔偿金及利息1800元无法律依据。胡华南请求支付危害岗位体检费及危害岗位费无事实与法律依据，且该诉求未经仲裁。上诉人三惟正公司二审期间向本院提交了东莞农村商业银行业务委托书及代付结果清单查询，拟证明三惟正公司已向胡华南支付2019年11月工资1739元。上诉人胡华南对此发表质证意见如下：三惟正公司于2020年6月才给付胡华南2019年11月工资，拖欠时间长达180天，更能够证明三惟正公司拖欠、逾期未支付胡华南相应工资，应当支付赔偿金及利息。上诉人胡华南二审期间向本院提交以下证据：1.劳动合同，拟证明胡华南与三惟正公司签订无固定期限劳动合同事实及胡华南的工作岗位。2.2018年工资证明，拟证明三惟正公司向胡华南发放的工资带有歧视，2019年月均工资不及2018年月均工资50%。3.解除劳动合同通知复印件，拟证明公司违法解除劳动合同，且EMS的回执存疑，不能证明邮件物品，公司提报处罚事实不成立。4.（2020）粤1971民初7145号民事判决、东劳人仲院高埗庭案字〔2019〕549号仲裁裁决书，拟证明三惟正公司主张胡华南工作期间出现违纪事实不成立。5.2020年6月份发放2019年11月工资材料一份，拟证明三惟正公司逾期未支付胡华南相应工资。上诉人三惟正公司对此发表质证意见如下：1.对劳动合同的真实性、合法性、关联性予以确认，不确认证明内容。胡华南于其工作最后七个月内，未参与工作，且其工作岗位是需要从事搬运工作。2.工资的多寡与员工的表现有关，且胡华南在仲裁、一审期间并未对工资提出异议，其认为公司歧视无事实依据。3.根据公司《员工手册》的规定及胡华南接受书面警告通知书的情况，三惟正公司已穷尽送达方式，其对公司直接送达与快递方式送达的书面通知书故意拒收，应视为公司已将书面警告通知完全送达给胡华南。4.三惟正公司依法解除与胡华南的劳动关系，胡华南拒不参与工作，经多方协商沟通仍未参与工作，其行为已经达到《员工手册》中的违规行为，达到了解除劳动关系的程度。且胡华南通过消极怠工的方式迫使公司与其解除合同恶意获取经济补偿金。5.三惟正公司已于2020年6月24日通过银行转账方式向胡华南支付2019年11月份的工资1739元，其要求支付工资及赔偿金无事实、法律依据。本院对一审查明事实予以确认。另查明，三惟正公司于2020年6月24日向胡华南支付2019年11月工资1739元。本院认为，本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据上诉人的上诉意见，本案二审的争议焦点是：三惟正公司是否应向胡华南支付违法解除劳动关系的赔偿金。对此，本院分析认定如下：三惟正公司主张胡华南不服从工作安排，拒绝工作，消极怠工，故三惟正公司按照《员工手册》规定解除劳动关系并且无需支付违法解除劳动关系的赔偿金，但三惟正公司提供的证据不足以证明其上述主张，一审已经对此进行详细分析，说理充分，本院不再赘述。三惟正公司违法解除与胡华南之间的劳动关系，应依法支付赔偿金。一审认定三惟正公司应支付的赔偿金为88375元，处理正确，本院予以维持。关于2019年11月份工资1739元，三惟正公司在一审判决作出后，于2020年6月24日向胡华南支付，本院予以确认。一审判决发生新的事实，本院在此基础上予以改判。关于胡华南的上诉请求。胡华南要求三惟正公司支付违法解除劳动关系赔偿金、2019年11月工资，一审已经予以支持。胡华南上诉请求三惟正公司支付拖欠的2019年11月工资利息、体检费用并提供物质数据说明书16项报告，未经劳动仲裁，其在二审中提出上述诉请，本院不予处理。综上所述，上诉人三惟正公司、胡华南的上诉请求均不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但由于三惟正公司在本案一审判决作出后向胡华南支付工资1739元，本院对一审判决予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初7145号民事判决第一项及一审诉讼费负担部分。二、撤销广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初7145号民事判决第二、三项。三、驳回东莞三惟正制衣有限公司的其他诉讼请求。二审案件受理费共20元，由东莞三惟正制衣有限公司承担10元（已预交），由胡华南承担10元（已预交）。本判决为终审判决。审判长  苗卉卉审判员  陈锦波审判员  毛宇翔二〇二一年一月二十二日书记员  胡爱翎萧宝铃