新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院民 事 判 决 书（2020）新2323民初1708号 原告：李月才，男，1970年12月12日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县。委托诉讼代理人：刘艳香，女，1955年5月3日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县。被告：呼图壁县红三沟煤炭有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县雀尔沟镇白杨沟矿区。法定代表人：索宏峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：康晓珍，新疆众志成律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨柳，新疆众志成律师事务所律师。原告李月才与被告呼图壁县红三沟煤炭有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月3日公开开庭进行了审理，原告李月才及其委托诉讼代理人刘艳香、被告呼图壁县红三沟煤炭有限责任公司的委托诉讼代理人杨柳、康晓珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李月才向本院提出诉讼请求：⒈依法解除劳动关系；⒉判令被告支付一次性工伤伤残补助金117,000元（9,000元／月×13月）、一次性工伤医疗补助金50,238元（5,582元／月×9月）、一次性就业补助金117,222元（5,582元／月×21月）、停工留薪期工资54,000元（9,000元／月×6个月）、护理费5,582元（5,582元／月×1月）、住院伙食补助费330元（30元／日×11日）、医疗费5,499元、住宿费750元、交通费2,043元、鉴定费850元、复印费200元、二次手术费用30,000元；⒊判令被告支付经济补偿金18,000元（9,000元／月×2月）；⒋判令被告支付未签订劳动合同双倍工资99,000元（9,000元／月×11月）。事实和理由：2018年3月1日，原告进入被告单位工作。被告未给原告缴纳社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险费），未签订劳动合同。2019年9月2日，原告在被告单位矿井下工作时被高压水管砸伤眼睛，由被告送至呼图壁县人民医院住院治疗11天，诊断为右眼挫伤、右眼前方积血、右眼瞳孔散大、右眼视网膜震荡，被呼图壁县人力资源和社会保障局认定为工伤，被昌吉州劳动能力鉴定委员会和新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。庭审后，李月才撤回二次手术费30,000元的诉讼请求。呼图壁县红三沟煤炭有限责任公司辩称，同意解除劳动关系。同意支付一次性工伤伤残补助金，但应以新疆维吾尔自治区上一年度月平均工资5,582元计算13个月。对一次性工伤医疗补助金50,238元、一次性就业补助金117,222元认可。对停工留薪期工资标准和时间都不认可。因医院医嘱及鉴定均未确定原告需要护理，故对护理费不认可。对住院伙食补助费标准和天数均认可，但被告已向原告支付了住院伙食费。被告已支付医疗费2,267.16元，对其余医疗费，因发生在伤残鉴定后，故不认可。对住宿费、鉴定费、复印费均不认可。交通费只认可725元。因不符合支付经济补偿金的条件，故对经济补偿金不认可。对未签订劳动合同双倍工资不认可，已超过一年诉讼时效。经审理查明：2018年3月1日，原告进入被告单位工作。被告未给原告缴纳社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险费），未签订劳动合同。2019年9月2日，原告在被告单位井下工作受伤，入住呼图壁县人民医院治疗11天，诊断为右眼挫伤、右眼前方积血、右眼瞳孔散大、右眼视网膜震荡，2020年2月15日被呼图壁县人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年5月6日被昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，护理依赖程度无，2020年6月11日被新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，无生活自理障碍。2020年7月3日，原告向呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服，向本院提起诉讼。以上事实有认定工伤决定书、昌吉回族自治州工伤劳动能力鉴定结论书、新疆维吾尔自治区工伤职工劳动能力鉴定结论书、住院病历、仲裁裁决书及当事人陈述在案佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交鉴定费发票3张，证明原告支付伤残鉴定费763元。经质证，被告仅认可鉴定费300元，对其余发票的真实性认可，对关联性和证明目的不认可，提出与本案无关，与原告主张的金额不符。因上述3张发票为鉴定过程中实际产生的费用，故本院对该组证据的效力予以确认，对鉴定费用763元予以确认。2、原告提交医疗费发票7张、中国人民解放军第四七四医院门诊计价清单3张，证明原告支付医疗费5,499元。经质证，被告仅认可2019年9月2日呼图壁县人民医院的住院发票，对其余6张中国人民解放军第四七四医院票据、3张计价清单的真实性、合法性认可，对关联性和证明目的不认可，提出2020年2月15日原告被认定为工伤，其余6张票据是2020年4月至7月期间的，且不能证明治疗内容，计价清单和6张发票的时间不一致，出入很大，故与本案无关。因被告认可呼图壁县人民医院的住院发票，其余6张发票与计价清单能够相互佐证，故本院对该组证据的效力予以确认，对原告主张医疗费5,499元予以确认。3、原告提交住宿费入住凭证5张，证明原告到上一级医院治疗时支付住宿费750元。经质证，被告对该组证据上公章的真实性、合法性认可，对证明目的和关联性不予认可，提出5张入住凭证上没有入住人姓名，且不是正规发票，其主张住宿费没有法律依据。因鉴定确认原告无生活自理障碍，不需陪护，故对原告妻子张菊梅的住宿费用，本院不予确认。原告提供的入住凭证不是正式发票，没有入住人姓名，故本院参照《昌吉州工伤职工住院补助费及到统筹地区以外就医交通住宿费支付标准》，按1人2天，每天住宿标准100元，酌定住宿费为200元。4、原告提交交通费票据34张，证明原告做工伤认定、伤残鉴定、到上级医院治疗支付交通费2,047元。经质证，被告对该组证据的真实性、合法性认可；对署名为张菊梅的票据不认可；对2020年以后的票据不认可，提出原告去北京看病乘坐火车的费用是被告支付的，被告认可的交通费被告均已支付。因鉴定确认原告无生活自理障碍，不需陪护，故对张菊梅的交通费票据，本院不予确认。2020年原告去做工伤认定、伤残鉴定及到上级医院治疗支付了交通费，被告对其主张未提供证据佐证，故本院根据票据确认原告的交通费为1,125元。5、原告提交复印费票据4张，证明原告支付复印费71.4元。经质证，被告对3张发票的真实性、合法性认可，对关联性和证明目的不认可；对收据1张的真实性不认可，提出该收据没有公章，也没有复印内容。因3张发票上盖有呼图壁县人民医院门诊收费专用章，故本院对该组证据的效力予以确认，根据该组发票，本院确认复印费36.4元。因收据1张上没有公章，也没有复印内容，故本院对该收据的证据效力不予确认。6、原告提交微信转账记录2页，证明2018年原告每月在被告制作的工资表上签名，以现金方式领取工资，2019年原告的工资是微信方式发放的，2019年1至2月，被告单位春节放假，3至8月每月平均工资为9,000元（见微信转账记录），2019年9月2日原告受伤，受伤前12个月平均工资为9,000元。经质证，被告对该组证据的真实性、合法性认可，对关联性和证明目的不认可，提出微信转账中并没有说明是工资，且原告受伤前的工资仅为5笔，不能证明原告12个月平均工资为9,000元，原告提交的2019年11月13日被告单位会计给其转账的1,000元为医疗费，不是工资。根据原告提交的微信转账记录，2019年4月22日至2019年11月27日，被告共转账支付原告53,020元，被告不认可平均工资为9,000元，作为用人单位，其未提供证据证实工资标准，应承担不利后果。故本院确认原告受伤前12个月平均工资为9,000元。7、被告提交微信聊天记录4份，证明被告向原告支付了5,000元，其中医疗费2,276.16元，住院伙食补助费330元，其余是赔偿费用。经质证，原告对该组证据的真实性、合法性、关联性均不认可。因该组证据是打印件，被告未提交其他证据佐证，故本院对该组证据的效力不予确认，对被告主张的该项事实不予确认。8、被告提交微信聊天记录3份、火车票订票详情1份、微信转账记录1份，证明原告在北京治疗期间，被告向原告支付2,635元，原告去往北京的火车票由被告购买。经质证，原告对该组证据的真实性、合法性、关联性均不认可。因该组证据是打印件，被告未提交其他证据佐证，故本院对该组证据的效力不予确认，对被告主张的该项事实不予确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”原告于2020年7月3日向呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，自该日起双方劳动关系解除。原告工作期间受伤，经工伤认定为七级伤残。依照《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残一次性工伤伤残补助金为13个月的本人工资，故对原告主张一次性工伤伤残补助金117,000元（9,000元／月×13月），本院予以支持。因被告认可一次性医疗补助金50,238元、一次性就业补助金117,222元，故本院对该两项费用予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，参照《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》规定，本院确认停工留薪期工资54,000元（9,000元／月×6个月）。对原告主张的护理费，因无事实和法律依据，本院不予支持。对原告主张住院伙食补助费330元（30元／日×11日），因被告认可该费用标准和天数，故本院予以支持。对原告主张医疗费5,499元、鉴定费763元，有相关票据证实，本院予以支持。对住宿费、交通费、复印费，根据查明的事实，本院分别支持200元、1,125元、36.4元。对被告提出其已支付住院伙食补助费、部分医疗费、交通费的抗辩意见，因未能提供证据证实，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告在被告单位工作年限满2年，现原告要求被告支付经济补偿金18,000元（9,000元／月×2月），符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，被告与原告未签订书面劳动合同，现原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资99,000元（9,000元／月×11月），符合法律规定，本院予以支持。对被告提出已超过诉讼时效的抗辩意见，因劳动争议的诉讼时效是自劳动争议发生之日起算，而本案劳动争议的发生之日应为原告向劳动仲裁委员会申请仲裁之日即2020年7月3日，自该日起，并未超过一年诉讼时效，故对被告的该项抗辩意见，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第六项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十七条、第三十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条规定，判决如下：一、原告李月才与被告呼图壁县红三沟煤炭有限责任公司解除劳动关系；二、被告呼图壁县红三沟煤炭有限责任公司于本判决生效后十日内向原告李月才支付一次性工伤伤残补助金117,000元、一次性工伤医疗补助金50,238元、一次性工伤就业补助金117,222元、停工留薪期工资54,000元、住院伙食补助费330元、医疗费5,499元、住宿费240元、交通费1,125元、鉴定费763元、复印费36.4元；三、被告呼图壁县红三沟煤炭有限责任公司于本判决生效后十日内向原告李月才支付经济补偿金18,000元；四、被告呼图壁县红三沟煤炭有限责任公司于本判决生效后十日内向原告李月才支付未签订劳动合同双倍工资99,000元；五、驳回原告李月才的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告呼图壁县红三沟煤炭有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为，本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审  判  员   庞海花二 〇 二 一 年 一 月 八 日书  记  员   蒋兴哲