广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初27293号原告：龙平，女，1988年9月6日出生，汉族，身份证住址广东省中山市***********信芊翠家园锦茵苑10幢1001房，公民身份号码420************828。委托诉讼代理人：赵银钧，北京市京师（中山）律师事务所律师。被告：浙江东明不锈钢制品股份有限公司，住所地浙江省嘉兴市*******，统一社会信用代码913***********369N。法定代表人：蔡弘泉，总经理。委托诉讼代理人：李会华，北京德和衡（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶**，该司员工。原告龙平与被告浙江东明不锈钢制品股份有限公司（以下简称东明公司）追索劳动报酬纠纷一案,本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙平及其委托诉讼代理人赵银钧，被告东明公司的委托诉讼代理人李会华、叶**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙平向本院提出诉讼请求如下，判令被告向原告支付：1.2018年9月至2019年11月期间扣发的工资3722.6元;2.未休年休假工资8161.03元;3.2019年11月18日至2020年7月3日拖欠的产假工资及计划生育手术假工资差额28044.35元（39360.5元+36683.85元-48000元）;4.经济补偿金112418.25元（2011年3月至2020年7月3日，即11833.5元×9.5个月）;5.按原告的实际工资标准补缴2011年3月至今的各项社会保险费用和住房公积金;6.承担本案诉讼费用,以上合计152346.23元。事实与理由：一、劳动仲裁裁决书认定原告提出与被告解除劳动合同的理由不成立，并据此驳回原告要求被告支付经济补偿金的仲裁请求，属于事实认定错误，法律适用错误。（一）仲裁裁决书中明确认定被告扣发原告2018年9月至2019年11月期间工资3722.6元，并裁决要求被告应返还原告该部分的扣发工资（详见裁决书第7页、第8页）。据此，足以认定被告存在未及时足额支付原告劳动报酬的行为。此外，被告未及时足额支付原告产假工资。被告在庭审中确认的《工资详单》中“请假扣款”一栏，“2019年11月法定产假扣款1777.0元，2019年12月法定产假扣款3909.4元，2020年2月法定产假扣款4087.1元”。被告以最低的工资标准为原告购买社保，导致原告产假期间每个月只能在社保局领取一千多元的生育津贴，而原告产假前12个月的平均月工资有一万多，因被告扣发原告产假工资，造成原告生活拮据。原告多次与被告的人事主管宋海燕协商无果后，于2020年3月27日向被告发送了《被迫辞职通知书》，并要求其支付拖欠的工资，被告拒绝支付。原告无奈之下于2020年4月1日向中山市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书。被告明知其行为违法，直至仲裁庭开庭前2天（即2020年5月12日）才一次性支付原告部分产假工资48000元。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定：“职工按照规定享受产假或计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月支付，……生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。”以上充分证明被告客观上存在未及时足额支付原告产假工资的问题，且其主观上是恶意的。（二）被告未依法为原告购买社保和住房公积金。依照相关法律规定，其应按原告的实际工资标准缴纳社保费用和住房公积金，但被告一直都是按最低标准。2018年2月后委托第三方为原告购买社保。被告的以上行为严重损害了原告的合法权益，属于违法行为。（三）2019年8月9日被告中山分公司注销后，被告没有与原告签订新的劳动合同，也未以被告公司的名义为原告购买社保；原告产假期间，被告将其中山的办公场所关闭，且该办公地址实际处于无证无照经营状态、随时可能被工商部门查处。以上情形均表明被告未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，仲裁庭在未查清事实的情况下，认定被告不存在劳动合同法第三十八条第一款中未提供劳动条件的情况，明显错误。综上，被告的以上行为均违反劳动合同法第三十八条第一款的相关规定，原告有权就此提出解除劳动关系并依法获得相应的经济补偿金。仲裁委以原告提出解除劳动合同的理由不成立并驳回关于经济补偿金的请求，明显错误。二、劳动仲裁裁决书认定的原告可享受的产假及计划生育假期天数错误，产假前12个月的月平均工资的算法错误，据此计算被告应当支付的产假工资及计划生育假工资也是错误的。（一）原告于2019年11月18日剖宫产一女婴，并行双侧卵巢管结扎术，依照《广东省职工生育保险规定》第十六条的相关规定，享有产假128天（含：顺产98天、难产加30天）、计划生育手术休假21天（施行输卵管结扎术）；此外，因符合《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，原告也享有80天的奖励假。上述假期天数合计为229天。仲裁裁决书认定假期天数仅为208天，明显错误；（二）仲裁庭认定原告产假前12个月的月平均工资算法错误，未将2019年10月奖金7380.5元、2019年1月至6月奖金4962元、端午福利850元、中秋福利850元加入核算，另外2019年度的年终奖是8643元，年前发放70%即6050元，年后发放30%即2593元（以上详见我方提交的证据4、证据5、证据6、证据7）,致使裁定书认定的月平均工资低于原告实际的月平均工资，明显不当。综上，原告不服中劳人仲案字〔2020〕2122号仲裁裁决书，现特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告东明公司辩称:一、被告不存在扣发原告工资行为，无须支付2018年9月至2019年11月工资。被告依据相关规章制度对员工进行绩效扣款及扣减代支话费，原告在提起仲裁前从未对此提出异议。二、被告无需支付原告2019年的年休假工资。被告同意支付五天年休假工资但应从被告多支付待遇中扣除，且原告本次主张金额超过仲裁金额部分不应审理。三、被告已足额支付原告产假待遇工资。原告是认可被告与其协商的产假工资支付方案的。在原告休产假后甚至仲裁中一直与原告反复沟通计算产假工资待遇。四、原告系自行离职，故被告无须支付经济补偿。五、原告诉求五不属于劳动仲裁案件受理范围，不应支持。本院经审理查明认定事实如下：龙平于2011年3月10日入职东明公司处，任分公司经理（主管），双方已签订期限为2014年7月1日至2017年6月30日的劳动合同。龙平后与浙江东明不锈钢制品股份有限公司中山分公司（以下简称东明中山公司）签订期间自2017年10月1日起的劳动合同。东明中山公司已于2019年8月9日登记注销，该公司注销后，东明公司安排龙平一直在原工作地点上班，原工资福利待遇及工作方式不变。东明中山公司于2014年10月至2018年1月期间为龙平参加社会保险，后东明公司于2018年2月起委托第三方为龙平参加社会保险。龙平以东明公司为被申请人，于2020年4月申请仲裁，请求裁决东明公司支付：一、2018年9月至2019年11月期间扣发的工资3722.6元；二、年休假工资7875.86元；三、2019年11月18日至2020年3月31日的产假工资差额38924.6元；四、2020年4月1日至7月3日的产假及计划生育手术假工资35402元；五、2011年2月至2020年7月3日经济补偿金108490元；六、按龙平的实际工资标准补缴2011年2月至今的各项社会保险费用和住房公积金。中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]2122号仲裁裁决书，裁决东明公司支付龙平：㈠2018年9月至2019年11月期间扣发的工资3722.6元；㈡产假工资差额16776.75元；㈢2019年的带薪年休假工资4119.5元；以上合计24618.85元；驳回龙平其余的仲裁请求。龙平不服该裁决诉至本院。东明公司亦就该裁决向中山市中级人民法院申请撤销，因龙平已向本院起诉本案，故被裁定驳回申请。龙平提交“工资详单”，主张东明公司扣发其2018年9月至2019年11月期间的工资3722.6元，具体反映为“工资详单”中的绩效扣款部分。东明公司对扣款的情况予以确认，但称根据其方“分公司逾期应收账款奖惩办法”4.2.2条的规定，需客户返款才能支付龙平扣除的账款部分，并提交“律师函”、内部OA系统查询逾期信息截图以证明扣发龙平绩效的依据。龙平确认“律师函”的真实性，不确认内部OA系统查询逾期信息截图真实性及“分公司逾期应收账款奖惩办法”的合法性，主张“分公司逾期应收账款奖惩办法”未经全体员工或职工代表民主商议，程序不合法，且内容亦不合法，客户逾期并不是龙平的过错，东明公司无权因此扣发龙平的工资。龙平的工资包含固定底薪＋奖金（客户开发奖及产品推广奖），每月发放上月固定底薪，下下月发放产品推广奖，本季度客户开发奖于下季度发放。龙平2018年11月至2019年10月已收取的工资数额分别为12230元、14403.3元、14745.1元、8868.9元、4271元、8569元、6336元、6010元、8661元、10640元、10964.6元、9207.7元。龙平主张核算其总收入应加上2019年10月新品奖7380.5元、2019年1月至6月奖金4962元，端午福利850元、中秋福利850元、房补200元/月，并提交“工资详单”以证明其工资收入明细。东明公司确认龙平每月享有房补200元，确认“工资详单”中除2019年11月、12月浮动工资中手写的“10月份的奖金”、“11月份的奖金”字样外其余的内容，对龙平要求加入后面发放的奖金的主张不予确认。经查，“工资详单”中的通路新客户奖、通路新品奖均未显示所属月份，工资详单显示龙平2019年11月、12月的应发工资分别为12073.5元、7172.2元，并显示龙平2019年1月收取年终奖金10653.3元，2019年12月收取年终奖金6050元。龙平于2020年3月5日向东明公司邮寄“被迫辞职通知书”，以东明中山公司注销后，东明公司未与其签订新的劳动合同，又要求其在原工作地点上班，从事原工作，东明公司在中山的办公地点随时有可能被工商部门查处，东明公司未按劳动合同的约定提供劳动条件，及东明公司未及时足额支付劳动报酬（产假工资）、未依法为其缴纳社会保险费为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，要求于产假结束之日（2020年7月3日）与东明公司解除劳动关系。龙平未休2019年的带薪年休假。龙平于2019年11月18日剖宫产一名女婴，并行双侧卵巢管结扎术，龙平于2019年11月18日起休产假。东明公司在龙平提出解除劳动关系后支付龙平产假工资48000元，龙平已从社保经办机构领取生育津贴7452.15元。本院认为，依原告诉求，本案为劳动合同纠纷。围绕原告诉求分析如下。关于龙平2018年9月至2019年11月期间扣发的工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十五条的规定，用人单位从劳动者工资中扣除因其过错造成的直接经济损失赔偿款的，应提前书面告知扣款原因及数额；第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。根据工资详单，东明公司扣发了龙平2018年9月至2019年11月期间的工资（备注为“绩效工资”）3722.6元。东明公司主张以上扣款系根据其方“分公司逾期应收账款奖惩办法”4.2.2条的规定对客户延期返款对龙平进行扣款，及部分超支话费对龙平进行扣款，但相关工资单上均未注明扣款具体原因，龙平均有异议，东明公司亦未提交已提前告知龙平扣除原因及数额的依据，故本院认定东明公司扣发龙平2018年9月至2019年11月期间的工资3722.6元缺乏依据，应予返还。关于龙平月平均工资的问题。仲裁依据“工资详单”显示龙平2019年1月另有收取年终奖金10653.3元，2019年12月收取年终奖金6050元的情况，结合龙平2018年11月至2019年10月的工资数额及龙平每月可享受房补200元的情况，核算龙平2018年11月至2019年10月的平均工资为10417.63元[(12230元＋14403.3元＋14745.1元＋8868.9元＋4271元＋8569元＋6336元＋6010元＋8661元＋10640元＋10964.6元＋9207.7元＋10653.3元÷12个月×3个月＋6050元÷12个月×10个月＋200元×12个月)÷12个月]。龙平主张计算其2018年11月至2019年10月的平均工资时应加上于2019年10月后发放的2019年10月新品奖7380.5元、2019年1月至6月奖金4962元、中秋节及端午节补贴各850元。一、关于新品奖7380.5元，东明公司不予确认，龙平亦无证据证明相应奖金所属的时间段；同时，龙平每月工资都包含有“新品奖”“新客户奖”的项目，只是未标注对应月份，如依龙平所述，如2019年12月发放了10月奖金，即10月奖金于10月之后月份发放，则其已收取的2018年11月至2019年10月的工资，实际也应包含2018年11月前的该类奖金，如仅将2019年10月后发放的该期间奖金纳入计算总额，而该期间内发放的2018年11月前奖金又不予以剔除，则会存在重复计算的问题，故对龙平要求增加该奖金的请求，本院不予以采信。二、龙平主张有2019年1月至6月奖金4962元，但其所提交的证据材料中并未体现有该奖金的收入情况，本院不予采纳。三、龙平主张核算其总收入应加上端午福利850元、中秋福利850元，参照《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第二条第二款，企业给职工发放的节日补助，应当纳入工资总额管理。故该部分应纳入计算龙平休产假前十二个月工资总收入的范围。综上，本院核算龙平2018年11月至2019年10月的平均工资为10559.3元[10417.63元+（850+850）元÷12个月]关于龙平产假工资的请求。《广东省实施办法》（粤府令第227号）第十一条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时有难产的，增加30天产假。《广东省人口与计划生育条例》（2016年9月29日修正）第三十条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。根据上述规定，由于龙平于2019年11月18日剖宫产一女婴，并行双侧卵巢管结扎术，故龙平可享受的计划生育手术假与产假依法合并计算，即龙平应享受产假128天及奖励假80天（自2019年11月18日起至2020年6月12日）。结合龙平的工资收入情况、产假工资收入情况及生育津贴领取情况，东明公司应向龙平支付产假工资差额17759元（10559.3元/月÷30天×208天－48000元－7452.15元）。关于龙平经济补偿金的请求。龙平于2020年3月5日向东明公司邮寄“被迫辞职通知书”，以东明公司未按劳动合同的约定提供劳动条件及未及时足额支付劳动报酬（产假工资）、未依法为其缴纳社会保险费为由，要求于产假结束之日（2020年7月3日）与东明公司解除劳动关系。关于龙平提出解除劳动关系的理由一：龙平主张东明中山公司注销后，东明公司未与其签订新的劳动合同，又要求其在原工作地点上班，从事原工作，东明公司在中山的办公地点随时有可能被工商部门查处，故认为东明公司未按劳动合同约定为其提供劳动条件。因龙平与东明公司存在劳动关系，而东明公司一直安排其在原工作地点工作并正常支付工资，现未因东明中山公司注销出现东明公司未提供劳动条件的情况，故龙平该理由不能成立；理由二：东明公司未依法支付其产假待遇。原劳动部《关于有关问题的补充规定》第三条规定“克扣”工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同的标准应付给劳动者全部劳动报酬）。第四条规定“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。法律赋予劳动者在用人单位有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形时可通知用人单位解除劳动合同，但促使劳动合同双方当事人诚信履行合同是法律规定的主旨，如用人单位有悖诚信的情况，因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬的，才属于法律所要制裁或约束的对象。本院前述确已认定存在产假工资差额，但从双方提交证据可见双方有就相关产假待遇讨论协商的过程，龙平已申领了生育津贴，东明公司亦已补发龙平产假期间工资48000元，现产假工资差额系双方对法律法规的理解、计算方法存差异引起，东明公司未恶意拖欠或克扣产假工资。理由三，东明公司未足额为龙平参加社会保险，不属于未参加社会保险，龙平该理由不能成立。综上，龙平提出与东明公司解除劳动关系的理由不属于法律规定可获得经济补偿的情形，对龙平关于解除劳动关系经济补偿的请求不予支持。关于龙平年休假工资的请求。根据《职工带薪年休假条例》第二条、三条、五条的规定，龙平2019年可享受带薪年休假5天，由于龙平未休2019年的带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、十一条的规定，确认仲裁核算：东明公司应以龙平2019年1月至12月的月平均工资8959.92元[（14745.1元＋8868.9元＋4271元＋8569元＋6336元＋6010元＋8661元＋10640元＋10964.6元＋9207.7元＋12073.5元＋7172.2元）÷12个月]支付龙平2019年的带薪年休假工资4119.5元（8959.92元÷21.75天×5天×200%）。关于龙平要求东明公司补缴社会保险和住房公积金的请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理。龙平相关诉求，可向相关行政职能部门提出。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告浙江东明不锈钢制品股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告龙平工资扣款3722.6元、产假工资差额17759元、2019年的带薪年休假工资4119.5元，以上合计25601.1元；二、驳回原告龙平其他诉讼请求。若未按判决书指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告负担（于本判决生效之日起七日内迳付原告，本院不另行收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  高尚二〇二〇年十二月二十日书记员  薛蕾林雪莲