上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初25713号原告：徐先军，男，1978年11月24日出生，汉族，户籍地湖北省。委托诉讼代理人：马明泳，上海广勤律师事务所律师。被告：上海镁镁合金压铸有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：毛维俭，董事长。委托诉讼代理人：丁在锋，上海保华律师事务所律师。原告徐先军与被告上海镁镁合金压铸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐先军的委托诉讼代理人马明泳、被告上海镁镁合金压铸有限公司的委托诉讼代理人丁在锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐先军向本院提出诉讼请求，要求被告上海镁镁合金压铸有限公司支付：1.2011年4月至2018年3月期间加班工资差额134,608.56元；2.解除劳动合同经济补偿金115,079.68元。事实和理由：原告于2011年4月起在被告处工作，先后担任机修工、维修技术员等职务。2011年4月至2018年3月期间，被告未足额支付工资，原告的工资由基本工资、月奖金考核基数两部分组成，被告仅以基本工资作为加班工资的计算基数，未按劳动合同约定的全额工资标准计算加班工资。原告向被告提出补发要求，但被告不予处理，原告被迫离职，因被告长期拖欠劳动报酬且不予补发，原告要求被告支付经济补偿金。上海镁镁合金压铸有限公司辩称，关于诉讼请求1，原告未明确加班工资的种类及金额，请求不明确；被告按照基本工资为加班工资的计算基数已经足额支付原告加班工资，在职期间原告从未提出异议，故不同意原告的请求。关于诉讼请求2，原告主动离职，被告无需支付经济补偿金。原告所述因未支付加班工资而被迫离职不成立，不符合经济补偿金的支付情形。本院经审理认定事实如下：1.2011年4月，原告入职被告处工作，双方之间签订有期限为2011年4月6日至2014年3月30日的劳动合同，约定原告被聘用在生产部门从事机修工岗位工作，月薪税前3,500元，其中基本工资2,450元、每月奖金考核基数1,050元。2011年4月6日，原告签字确认收到并已阅读《考勤休假管理制度》，该制度关于加班工资的计算及支付规定“公司按员工本人基本工资(不低于本人实得工资的70%)的150%、200%、300%分别支付工作日、休息日、节假日的加班工资”。之后，双方续签期限为2014年4月1日至2018年3月30日的劳动合同，约定月薪税前4,400.87元，其中基本工资3,080.61元、每月奖金考核基数1,320.26元。双方之间签订的最近一份劳动合同为期限自2018年4月1日起的无固定期限劳动合同。2.2020年6月29日，原告向被告寄送“补发工资申请书”，要求被告补发2011年4月至2018年3月期间工资差额。2020年7月19日，原告向被告寄送“被迫离职申请书”，以被告未及时足额支付工资为由提出离职。原告在被告处实际工作至2020年7月20日。3.2019年4月之前，被告以原告的基本工资作为加班工资的计算基数，2019年4月起以基本工资、绩效工资的总和作为加班工资的计算基数。在职期间，被告通过银行转账方式向原告支付工资的同时，还发放工资单，工资单显示工资由基本工资、加班工资、中夜班费、月度奖金、安全奖、全勤奖等组成。原、被告一致确认，工资单中的“月度奖金”即按照劳动合同约定的每月奖金考核基数考核确定，考核因素包括有KPI指标、出勤等，每月金额不固定、上下浮动。此外，经上海市嘉定区人力资源和社会保障局批准，被告处生产一线操作工、机长、技术员、机修工等岗位于2010年11月1日至2018年10月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。4.2020年8月21日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资差额、经济补偿金。2020年10月23日，仲裁委作出嘉劳人仲(2020)办字第2385号裁决书，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案争议焦点在于加班工资的计算基数。原告主张按照基本工资、每月奖金考核基数的总和作为加班工资的计算基数，而被告则主张按照基本工资作为加班工资的计算基数。根据规定，用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定，因此加班工资的计算基数应当是劳动者的正常出勤工资，该月工资应当扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目。双方的劳动合同约定工资由基本工资、每月奖金考核基数组成，从工资单显示，原告的工资由基本工资、加班工资、中夜班费、月度奖金、安全奖、全勤奖等项目组成，双方一致确认月度奖金按照劳动合同中约定的奖金考核基数每月考核确定、上下浮动，因此该月度奖金具有不确定性，并非固定的正常出勤工资的组成部分，而奖金考核基数用于计算奖金，并非确定支付的工资数额，不属于正常出勤工资，原告要求将劳动合同中约定的奖金考核基数计入加班工资计算基数的意见，本院难以认同。原告的工资组成中仅基本工资属于正常出勤工资，被告以此作为加班工资的计算基数计付原告的劳动报酬，符合规定，故被告已经足额支付原告加班工资。因此，原告以对被告的加班工资计算基数有异议为由主张存在加班工资差额，并要求被告支付2011年4月至2018年3月期间加班工资差额，于法无据，本院不予支持。劳动合同法中对于用人单位应当支付经济补偿金的情形有明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告主张被告未足额支付劳动报酬而被迫离职。本案中，原告因不认可被告计付加班工资的计算基数而主张存在加班工资差额，进而以被告未足额支付劳动报酬为由提出离职，但根据查明事实被告计付劳动报酬的方法并未违反规定，不存在恶意拖欠、拒付劳动报酬的情形。原告解除劳动合同的理由不成立，不符合支付经济补偿金的法定情形。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、对原告徐先军要求被告上海镁镁合金压铸有限公司支付2011年4月至2018年3月期间加班工资差额134,608.56元的诉讼请求不予支持；二、对原告徐先军要求被告上海镁镁合金压铸有限公司支付解除劳动合同经济补偿金115,079.68元的诉讼请求不予支持。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告徐先军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二一年一月十二日法官助理 董文俭书 记 员 丁 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……