四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初12002号 原告：王国英，女，汉族，1988年2月5日出生，住四川省盐亭县。 委托诉讼代理人：周洪令，四川明炬律师事务所律师。 被告：艾青峰，男，汉族，1993年11月20日生，住四川省资阳市安岳县。 被告：刘波，男，汉族，1996年7月16日，住成都市金牛区。 被告：郭春林，男，汉族，1996年10月26日生，住成都市金牛区。 原告王国英与被告艾青峰、刘波、郭春林劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月18日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用简易程序由审判员谢婷独任审理。因被告艾青峰、刘波、郭春林下落不明，本院依法向被告艾青峰、刘波、郭春林公告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书。现公告期满，本案于2021年1月7日公开开庭进行了审理。原告王国英及其委托诉讼代理人周洪令到庭参加了诉讼，被告艾青峰、刘波、郭春林无正当理由未到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本案现已缺席审理终结。 原告王国英向本院提出诉讼请求：1、艾青峰、刘波、郭春林向王国英支付工资11550元；2、艾青峰、刘波、郭春林向王国英支付解除劳动关系经济补偿金4114.44元；3、艾青峰、刘波、郭春林向王国英支付未签劳动合同双倍工资26559元。事实和理由：王国英于2019年11月在成都博兆企业管理有限公司（以下简称博兆公司）工作，三被告系该公司股东，公司于2020年6月3日注销。三被告拖欠王国英的提成工资未发放，且在职期间未与王国英签订书面劳动合同。艾青峰、刘波、郭春林的行为侵犯了王国英的合法权益，故起诉至法院。 被告艾青峰、刘波、郭春林未到庭参加诉讼，未提交答辩意见亦未提交证据材料。 经审理查明，王国英于2019年11月1日到博兆公司工作，博兆公司未与王国英签订书面劳动合同。庭审中，王国英陈述，其工作内容是为建筑公司提供证书服务，建筑公司需要二级建造师的证书和人才等，王国英就负责找证书和人才挂靠在公司，从而赚取差价。王国英陈述其工资通过公司法定代表人艾青峰的私人账户发放，工资在2019年12月16日前按底薪4000元加提成（阶梯型）构成，2019年12月17日之后取消底薪，但是将提成改为利润的70%。根据王国英提交的《借记卡账户历史明细清单》显示，博兆公司法定代表人艾青峰于2019年12月16日、2020年1月15日、2020年3月5日向王国英转账6356.54元、4509元、10500元。 2019年12月27日，博兆公司（甲方）与四川宏泰瑞和建筑工程有限公司（乙方）签订《委托合同》，约定乙方为甲方推荐房建2人、机电4人，甲方向乙方支付20000元。2019年12月29日，博兆公司（甲方）与吴谦（乙方）签订《国家建造师聘用协议书》，约定甲方聘用乙方提供证书，期限半年，甲方向乙方支付3500元。2020年4月8日，四川顶丁当企业管理咨询有限公司出具《证明》，载明：我司于2019年12月29日通过成都博兆企业管理有限公司员工王国英的协调，向我司提供二级机电不带B证5人，二级房建不带B证书2人，签订时间半年，二级房建不带B单价为5000元，二级机电不带B单价6000元，共计40000元，已全部结清款项，我司所需事宜全部由王国英经办。庭审中，王国英陈述该笔业务以23500元收证，40000元将证件转出，中间的差价16500元即为利润，博兆公司应按照利润的70%向王国英发放提成工资，但博兆公司未按约发放该笔提成工资。 2020年3月9日，王国英填写《员工离职申请表》，载明离职原因为私人原因。 根据王国英提交的《企业信息查询通知单》显示，博兆公司于2020年6月3日注销，艾青峰、郭春林、刘波系公司股东。 2020年8月13日，王国英向锦江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，其仲裁请求包括本案诉讼请求。2020年8月20日，该委出具《不予受理通知书》。王国英遂起诉至法院。 以上事实有王国英身份信息和艾青峰、刘波、郭春林工商信息、考勤表、成都市城镇职工养老保险缴费信息、借记卡账户历史明细清单、《委托合同》、《国家建造师聘用协议书》、证明、微信聊天记录截图、员工离职申请表、仲裁申请书、《不予受理通知书》等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。 关于工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王国英已完成了16500元的业绩，公司应按照约定支付业绩的70%作为王国英的劳动报酬，但公司未予支付，故博兆公司应向王国英支付工资11500元（16500元×70%）。 关于未签劳动合同双倍工资差额。本院认为，王国英于2019年11月1日入职博兆公司，博兆公司至迟应于2019年12月1日与王国英签订书面劳动合同，但直至2020年3月9日王国英离职时博兆公司仍未与王国英签订书面劳动合同，故应向王国英支付双倍工资差额26559元（4509元＋10500元+11550元），对王国英的该项诉讼请求，本院予以支持。 关于经济补偿金。根据王国英提交的《员工离职申请表》及庭审中的陈述，王国英系因个人原因向公司提出离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。故对于王国英要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 因博兆公司已注销，三被告也未提交证据证明博兆公司注销时经过清算，根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条的规定，公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持，故艾青峰、刘波、郭春林作为博兆公司的股东，应对上述支付义务承担清偿责任。 被告艾青峰、刘波、郭春林经本院传唤无正当理由未到庭参加诉讼，放弃了当庭对王国英主张的事实和对其诉讼请求予以抗辩的权利，因放弃该权利导致的法律后果由其自行承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告艾青峰、刘波、郭春林应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王国英支付工资11550元； 二、被告艾青峰、刘波、郭春林应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王国英支付未签劳动合同双倍工资差额26559元； 三、驳回原告王国英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，以及因送达本案文书产生的公告费，由被告艾青峰、刘波、郭春林负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  谢婷 二〇二一年一月二十六日 书记员  杨倩 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》 第二十条公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。 公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。