文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初24779号原告：赵念东，男，1965年7月16日出生，汉族，无固定职业，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：石小倩，北京盈科（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨发煜，北京盈科（重庆）律师事务所实习律师。被告：重庆银桥工程设计（集团）有限公司，住所地重庆市沙坪坝区天马路**C-9-1，统一社会信用代码915001067815884834。法定代表人：朱云，重庆银桥工程设计（集团）有限公司执行董事。委托诉讼代理人：陈钢，男，重庆银桥工程设计（集团）有限公司职工，住重庆市巴**。委托诉讼代理人：张巍，重庆志平律师事务所律师。原告赵念东与被告重庆银桥工程设计（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵念东的委托诉讼代理人石小倩、杨发煜，被告重庆银桥工程设计（集团）有限公司的委托诉讼代理人陈钢、张巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵念东向本院提出诉讼请求：1．确认原告与被告之间的劳动关系于2020年10月15日解除；2．被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金19788.73元；3．被告支付拖欠原告的工资待遇7655.54元（2020年9月、10月的应发工资差额分别为4920.49元、2735.05元）。事实及理由：原告与被告自2018年5月25日建立劳动关系，双方于2018年6月25日签订为期3年的固定期限劳动合同，约定工作岗位为结构设计，工作地点为被告工商登记注册地重庆市沙坪坝区天马路12号C-9-1。自2018年10月起至今，被告仅于2020年1月21日向原告支付奖金6000元，其余月份并未支付奖金；被告长期给予原告固定的应发工资，并将原告社会保险费个人缴纳部分从应发工资中扣除后于每月底向原告发放，实发工资7570.88元。2020年3月至5月，由于疫情原因，经原被告双方协商一致，每月被告向原告实际发放工资6600.88元。2020年9月，被告未与原告协商，变更原告工作岗位和地点，2020年9月仅发放原告工资2650.39元。原告于2020年10月14日向被告发出书面解除劳动关系通知书。现原告诉至法院，要求判如所请。被告重庆银桥工程设计（集团）有限公司辩称，被告没有改变原告的工作地点，原告还是在办公大楼的同一楼层办公，前后办公室相距不过十米；被告没有改变原告的工作内容，只是从结构一组调到了结构二组，还是从事结构设计工作；同时2020年6月1日双方签订了新的劳动合同，约定月基本工资为2600元，被告按照新的合同发放工资，没有拖欠工资的行为。原告解除劳动合同不应得到任何补偿，请求驳回原告全部诉讼请求。原告对其诉讼请求，提交了以下证据：1、劳动合同书，拟证明双方从2018年6月25日起建立劳动关系，合同期限3年，工作内容为设计，合同中约定试用期满后工资5000元。2．解除劳动关系通知书及快递回单复印件，拟证明被告于2020年10月15日收到解除通知书，双方的劳动关系于同日解除。3．借记卡账户历史明细清单、重庆市社会保险参保证明，拟证明2018年10月转为正式职工起原告的工资收入情况，2020年10月15日劳动合同解除前12个月的应发平均工资为7915.49元。被告2020年9月仅发放工资2650.39元，拖欠原告4920.49元，10月仅发放1050.39元，拖欠工资差额2735.05元。重庆市社会保险参保证明所扣的个人部分应扣部分应该加入工资总额。4．原告与被告员工陈钢的微信聊天记录截图，拟证明2020年9月被告未与原告协商变更原告的工作岗位，设计岗位变更到结构分所何昱部门从事后勤工作。5、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置。被告对其抗辩理由，提交了以下证据：1．劳动合同书，拟证明2020年6月1日双方重新签订劳动合同，约定月基本工资2600元，原告工作地点工作岗位没有变化。合同终止时间变更为2023年5月31日。2．工作联系函，拟证明原告在工作中不负责任，服务不及时，施工图出现众多缺陷。3．仲裁委员会庭审笔录，拟证明原告2020年10月12日之后就没有来被告处上班。经过庭审质证，被告对原告证据真实性无异议，承认于2020年10月15日收到原告的解除劳动合同通知，认可双方的劳动关系于2020年10月15日解除，但认为原告入职后的月工资并不是固定的，这是被告在足额发放基本工资的基础上，根据企业经营状况及资金安排给原告多发的奖金，属于合同以外的金额。原告对被告证据真实性无异议，但认为第二份合同对基本工资调整为2600元，并不代表每个月的实际工资，每月还另有计时工资。本院经审理认定事实如下：2018年6月25日，原告赵念东（乙方）与被告重庆银桥工程设计（集团）有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定该合同为固定期限劳动合同，起始时间为2018年6月25日至2021年6月24日；约定乙方担任结构设计岗位工作，具体工作内容和要求是：设计；工作地点：重庆市沙坪坝区天马路12号C-9-1；试用期第一月工资4500元，第二个月执行计时工资，月工资5000元。合同签订后，双方均按合同约定履行。2018年6月29日，被告支付了原告工资4470元；2018年7月31日，被告支付了原告工资4470元；2018年8月31日，被告支付了原告工资3789.87元；2018年9月30日，被告支付了原告工资4091.97元；2018年10月31日，被告支付了原告工资7531.97元；2018年11月30日，被告支付了原告工资7531.97元；2018年12月29日，被告支付了原告工资7531.97元；2019年1月31日，被告支付了原告工资7531.97元；2019年2月28日，被告支付了原告工资7531.97元；2019年3月29日，被告支付了原告工资7531.97元；2019年4月29日，被告支付了原告工资7531.98元；2019年5月31日，被告支付了原告工资7531.97元；2019年6月28日，被告支付了原告工资7531.97元；2019年7月31日，被告支付了原告工资7531.97元；2019年8月30日，被告支付了原告工资7843.23元；2019年9月29日，被告支付了原告工资7570.87元；2019年10月31日，被告支付了原告工资7570.88元；2019年11月29日，被告支付了原告工资7570.88元；2019年12月31日，被告支付了原告工资7570.88元；2020年1月20日，被告支付了原告工资7570.88元；2020年1月21日，被告支付了原告奖金6000元；7570.88元，2020年2月28日，被告支付了原告工资7570.88元；2020年3月31日，被告支付了原告工资6600.87元，2020年4月30日，被告支付了原告工资6600.88元；2020年5月29日，被告支付了原告工资6600.88元；2020年6月30日，被告支付了原告工资7570.88元；2020年7月31日，被告支付了原告工资7570.88元；2020年8月31日，被告支付了原告工资7570.88元；2020年9月29日，被告支付了原告工资2650.39元；2020年10月30日，被告支付了原告工资1050.39元。2020年9月、10月原告每月养老保险个人应缴262.56元，医疗保险个人应缴65.64元，失业保险个人应缴16.41元。2020年9月、10月原告的社会保险在工资中分别扣款344.61元。2020年6月1日，原告赵念东（乙方）与被告重庆银桥工程设计（集团）有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定该合同为固定期限劳动合同，自2020年6月1日起至2023年5月31日止；约定乙方担任结构岗位工作，具体工作内容和要求是：结构设计、专业负责人工作；工作地点：重庆市沙坪坝区天马路12号C-9-1；乙方执行计时工资，月基本工资2600元。2020年9月11日，被告公司员工陈钢与原告微信聊天，内容如下：“赵工：由于福源项目你的设计图纸审图问题太多，无法按时通过图纸审查，导至无法按时完成设计任务，给建设方造成时间延迟，希望你在今后的工作中提高设计技术，按时保质保量完成工作任务。请你周一按时到公司上班，重新安排工作，到结构分所何昱部门上班”。原告回复：“收到，主任”。原告到结构分所何昱部门实际工作到2020年10月11日，之后，原告未再到被告处上班。2020年10月14日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，内容如下：“本人赵念东于2018年5月起在贵单位从事工程图纸设计工作，由于贵公司未足额支付劳动报酬、改变工作地点和工作岗位等原因，根据劳动合同等相关法律法规的规定，现本人郑重通知贵公司：我们双方的劳动关系于2020年10月14日起正式解除，并要求贵公司立即向本人支付拖欠的工资报酬和经济补偿金等费用”。被告于2020年10月15日收到原告的解除劳动合同通知书。2020年10月29日，赵念东向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1．被申请人重庆银桥工程设计（集团）有限公司支付解除劳动合同经济补偿金19788.73元；2．被申请人支付拖欠2020年9月工资4920.49元、10月工资2735.05元。该委于2020年12月8日作出渝沙劳人仲案字【2020】第1232号仲裁裁决书，裁决：一、限本裁决生效之日起三日内，被申请人向申请人支付2020年9月工资差额5元；二、驳回申请人其他仲裁请求。赵念东不服仲裁仲裁，遂诉至法院，要求判如所请。审理中，双方认可当月月底发放当月工资。原告承认其实际工作地点沙坪坝区天马路12号C-9-1与合同约定工作地点一致；承认第一份合同约定工作岗位为结构设计，第二份合同的工作岗位也是结构设计，但2020年9月11日之后陈钢微信通知原告到何昱部门上班，原告实际从事后勤辅助工作。被告陈述原告到了何昱部门后实际还是做的设计工作；承认原告月基本工资2600元，另加每月400元交通费。被告对其主张的工作岗位发生变化的事实未举示相关证明予以证明。此外，双方在仲裁庭审中认可被告2020年10月1日至8日国庆节放假。对双方争议的问题，本院评述如下：一、被告是否差欠原告2020年9月、10月工资《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，在第一份劳动合同履行期限未届满的情况下，被告根据自己的经营情况，与原告于2020年6月1日重新劳动合同，将基本工资下调为2600元。此合同是双方当事人真实意思表示，内容未违反国家相关法律、行政法规的强制性规定，为有效合同，双方当事人均应按合同约定履行。根据合同约定及被告的陈述，原告2020年9月工资应发3000元（基本工资2600元＋交通费400元），扣除社会保险344.61元，原告2020年9月工资应实发2655.39元，而从原告工资交易明细看，被告实际支付原告2020年9月工资2650.39元，被告差欠原告2020年9月工资5元。原告实际工作到2020年10月11日，扣减法定假日3天，原告10月工资应发758.83元（3000÷21.75×8-344.61），而从原告工资交易明细看，被告实际支付原告2020年10月工资1050.39元，可见，被告该月工资已超额支付291.56元，不存在拖欠工资的情形。据此，被告实际差欠原告2020年9月工资5元，原告请求被告支付2020年9月、10月工资差额7655.54元，对超出部分，本院不予支持。二、被告是否应当支付原告经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同：（一）未照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十七条规定解除劳动合同的；（四）、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）、法律、行政法规规定和其他情形。本案中，原告无视2020年6月1日双方重新签订的劳动合同关于对工资标准进行下调的约定，单方认为被告应按其之前已领取工资的标准支付其2020年9月、10月工资，是其对工资标准适用的错误理解；如前所述，被告实际差欠原告2020年9月工资5元，但在次月又多发放了原告2020年10月工资291.56元，因此，被告不存在严重故意拖欠工资的情形。根据劳动合同的约定及原告自己的陈述，被告并未改变原告的工作地点。原告认为被告改变其工作岗位，但未提交相关证据予以证明。据此，原告提出解除劳动合同，并非被告的原因造成，其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金19788.73元，不符合上述法律规定，本院不予支持。被告对双方劳动关系的解除时间无异议，原告要求确认双方劳动关系于2020年10月15日解除，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告赵念东与被告重庆银桥工程设计（集团）有限公司劳动关系于2020年10月15日解除；二、被告重庆银桥工程设计（集团）有限公司于本判决发生法律效力后三日内，支付原告赵念东2020年9月工资差额5元；三、驳回原告赵念东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 刘 涛二〇二一年一月二十六日书记员 胡缙雅