江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初12157号原告:苏州鑫捷顺精密科技股份有限公司，统一社会信用代码9132059478907353XU，住所地苏州工业园区亭和路**。法定代表人：姜智勤，董事长。委托诉讼代理人：林婷，上海方本律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘勇，上海方本律师事务所律师。被告：沈军，男，1978年8月29日出生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人：陈莉，女，系夫妻关系。原告苏州鑫捷顺精密科技股份有限公司（以下简称“鑫捷顺公司”）与被告沈军赔偿金纠纷一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月8日公开开庭进行审理。原告鑫捷顺公司委托诉讼代理人林婷、潘勇，被告沈军委托诉讼代理人陈莉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鑫捷顺公司向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告解除与被告劳动合同系合法解除，原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金52800元；2、无需支付2020年3月份工资差额2471.5元。事实和理由：原告认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。被告于2019年07月22日入职原告处，任CNC部门生产经理一职，双方签订有期限三年的劳动合同，从2019年7月22日到2022年7月21日。试用期6个月，从2019年7月22日至2020年1月21日。约定月薪为人民币28700元/月(包括基本工资、岗位津贴、职务津贴、绩效、全勤奖和其他津贴)。被告在其所负责管理的部门存在打架斗殴、重大资产丢失却未能及时发现以及发现后拒绝配合公司盘点工作安排等，违反员工手册第8.2.3条第(5)和(9)款以及8.2.4条第(22)和(23)款，属于严重违纪的情形，故据原告作出解除劳动合同的决定。原告已经认真考核被告工作能力，在确认符合要求的情况才转正，被告在离职前几个月的表现根本不是其能力不足的表现，完全就是工作态度的问题，即玩忽职守，消极怠工，极度缺乏管理者的责任心；被告已经承认有刀具超用的存在，即明显知晓正常消耗的标准，根据员工所提供的超用记录，离职前的超用已然明显超出合理标准，被告也没有提供任何证据来说明其为合理损耗，故原告根据生产经验判断为被告疏于管理所导致的浪费。此次盘点是针对CNC部门重大资产遗失事件而由公司最高层直接指令的多部门联合盘点，CNC部门作为事发部门，对所涉资产的情况最为熟悉，被告是CNC部门的一把手，但是其并非所涉资产的直接管理人员，所谓的“避嫌”难免牵强。关于被告2020年3月份工资差额，实为绩效，因3月为疫情最严重的时候，原告工厂处于停工停产情况，被告在此期间也并未提供劳动，故员工在和工会协商，并告知园区劳动局后统一下调工厂近两千名员工的部分绩效，以度过疫情艰难时期，该决定合理合法，也符合国家和苏州工业园区的有关政策。被告沈军答辩称：被告没有做任何违背原告厂纪厂规的事，在此前被告也未曾签收过违纪的通知，故原告对被告劳动合同解除，是违法解除劳动合同。原告无法出示实质性证据，说明原告的重大资产丢失与被告有关系。原告提出CNC管理混乱的事实，不予认同。原告所说的被告玩忽职守，消极怠工，缺乏管理者的责任心，原告应提供充分证据；对仲裁裁决没有异议。本院经审理认定事实如下:被告于2019年7月22日入职原告处，双方签订劳动合同，期限为自2019年7月22日起至2022年7月21日止，从事经理工作，实现基本工资与绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资每月2500元，绩效工资考核发放办法按照原告依法制定的相关规定执行；明确员工手册为附件。被告的薪资结构为基本工资2500元、岗位津贴3000元、职务津贴2500元、绩效7175元、全勤奖100元、其他津贴13425元，总计28700元。被告在劳动合同解除前的月平均工资为28700元。原告在发放被告2020年3月份工资时少发2471.5元，原告主张少发的为绩效。2020年7月21日，原告向被告发出《关于人员解除合同的公告》，称CNC生产经理沈军本应调动全员全力以赴紧密完成生产目标、降低成本、达成客户出货要求，然而实际情况是，CNC部5S管理给客户留下极其负面的印象、物料管理失控、固定资产管理纰漏、现场秩序管理混乱、成本观念差浪费严重，2020年5月份以来，沈军作为CNC生产部门经理在部门管理方面消极怠工，工作场所和同事沟通擅自录音，不服从上级领导的工作安排等等，依据员工手册8.2.4严重违纪“(22)玩忽职守、延误工作或带团队的管理人员未尽到管理职责，情节严重者；(23)上班时间不服从正当管理或工作指派，情节严重者；”及8.2.5条处理程序“(3)对于员工严重违纪行为，公司将立即书面通知解除该员工的劳动合同，若给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。”之规定，解除与被告的劳动合同。该违纪处分单上加盖工会印章。就违纪事实，原告提供：证据1、2020年7月16日违纪处分单，其中明确因生产部未对安全隐患的设备及环境进行风险评估，导致员工受伤，给予被告最后警告处分，该违纪单未加盖工会印章。被告质证未收到过该处分单。证据2、EHS(环境、安全、消防、职业卫生)及5S稽核事项相关电子邮件、EHS隐患整改通知单、事故整改报告表、意外伤害事故报告，以证实CNC部门在稽核中5S管理和生产管理问题不断且反复发生，存在CNC部门5S管理给客户留下负面影响、现场秩序管理混乱。被告质证电子邮件真实性认可，但CNC专门有个负责5S的部门，负责人是王学志，不是被告所负责，EHS隐患整改通知单真实性不认可，原告没有通知到被告，事故整改报告表、意外伤害事故报告中员工工伤行为与被告没有直接关系。证据3、派出所出警记录，以证实CNC部门员工打架报警三次，表明部门管理混乱。被告质证真实性无法确认。证据4、刀具超用请清帐邮件，以证实刀具超用，被告物料管理失控，被告质证超用是事实，但使用刀具的多少，取决于刀具质量的寿命，6月底有一份生技部副理郑学兵针对刀具超领的说明，已被总经理签批，上面说明是刀具质量的问题，且每一批次的刀具寿命问题，均有邮件反馈给采购处理。证据5、盘点通知及盘点记录，以证实被告不服从正当管理及工作指派。被告质证设备盘点通知是2020年7月21日上午人事和保安队长拿过来的，2020年7月17日被告被无故禁用公司系统及权限，没收办公电脑，造成被告后续无法正常工作，同日下午人事总监马霞已通知被告7月18日、7月19日休息，公司盘点让被告避嫌，且在7月17日下班前原告已报警，故被告没有参加盘点，盘点记录真实性不认可。另查明：沈军于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年9月22日裁决鑫捷顺公司支付沈军违法解除劳动合同赔偿金52800元、2020年3月工资差额2471.5元；不予支持沈军的其他仲裁请求。鑫捷顺公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、关于人员解除合同的公告、违纪处分单、新员工工资审批表、EHS及5S稽核事项相关电子邮件、EHS隐患整改通知单、事故整改报告表、意外伤害事故报告、派出所出警记录、电子邮件-刀具超用请清账、CNC生产部设备盘点通知、盘点记录、苏园劳仲案字[2020]第2063号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，鑫捷顺公司以沈军CNC部5S管理给客户留下极其负面的印象、物料管理失控、固定资产管理纰漏、现场秩序管理混乱、成本观念差浪费严重，2020年5月份以来，沈军作为CNC生产部门经理在部门管理方面消极怠工，工作场所和同事沟通擅自录音，不服从上级领导的工作安排等等，为由解除劳动合同，首先，就解除程序，鑫捷顺公司主张的沈军违纪情形较多，且违纪行为的发生距离解除前有一定的时间，鑫捷顺公司未提供证据证实在解除前就沈军的多次违纪进行沟通过，以及给予过相应的处分。而解除劳动合同系针对劳动者的最严重处分，鑫捷顺公司仅提供一张最后警告的违纪处分单，且该处分单上并无工会的印章，故本院对该处分单不予采信，鑫捷顺公司直接给予劳动者解除处分明显处罚过重，并未给予劳动者充分的申辩机会。其次，就违纪事实，鑫捷顺公司主张的沈军负责部门管理混乱、沈军未尽到管理职责，但各项工作均由具体经办人员操作，鑫捷顺公司未提供证据证实就各项违纪事实与具体经办人员进行调查核实过，沈军作为部门负责人，对于部门管理负有相应的管理职责，但就鑫捷顺公司主张的违纪事实，尚未达到严重违纪足以解除劳动合同的程度，鑫捷顺公司解除与沈军的劳动合同，事实依据不足，已构成违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，仲裁裁决的鑫捷顺公司支付沈军赔偿金52800元，金额符合法律规定，且沈军未提出异议，故本院予以确认。关于2020年3月工资差额，鑫捷顺公司主张因疫情原因经员工及工会协商扣除绩效，但未提供证据予以证实，故本院认定鑫捷顺公司应支付沈军2020年3月工资差额2471.5元。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告苏州鑫捷顺精密科技股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告沈军赔偿金52800元、2020年3月工资差额2471.5元。二、驳回原告苏州鑫捷顺精密科技股份有限公司的诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告沈军指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州鑫捷顺精密科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  邵婷婷二〇二一年一月十八日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。