山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1402号 上诉人（原审原告）：青岛斯纳森园林有限公司，住山东省青岛市市**。 法定代表人：王峰，总经理。 委托诉讼代理人：徐玉霜，系山东鼎海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈瑶，系山东鼎海律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：信春艳，女，1994年11月19日出生，汉族，住黑龙江省绥滨县。 上诉人青岛斯纳森园林有限公司因与被上诉人信春艳确认劳动关系纠纷一案，不服山东省青岛市崂山区人民法院(2019)鲁0212民初6659号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 青岛斯纳森园林有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，青岛斯纳森园林有限公司与信春艳在2018年3月13日至2019年1月25日期间存在劳动关系、青岛斯纳森园林有限公司无需支付信春艳防暑降温费、未签订书面劳动合同二倍工资；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：2019年1月25日为年假前最后一个工作日，被上诉人在这一天提出的辞职。上诉人已向被上诉人支付防暑降温费。二倍工资差额已过诉讼时效。 信春艳未答辩。 青岛斯纳森园林有限公司向原审法院提出诉讼请求：1、依法确认青岛斯纳森园林有限公司与信春艳在2018年3月13日至2019年1月25日期间存在劳动关系；2、依法判决青岛斯纳森园林有限公司无需支付信春艳2019年2月1日至2月18日的工资4037元；3、依法判决青岛斯纳森园林有限公司无需支付信春艳提成工资共计8300元；4、依法判决青岛斯纳森园林有限公司无需支付信春艳2018年4月12日至2019年2月18日未签书面劳动合同双倍工资差额50136元；5、依法判决青岛斯纳森园林有限公司无需支付信春艳经济补偿金4879元；6、依法判决青岛斯纳森园林有限公司无需支付信春艳2018年6月—9月的防暑降温费560元；7、依法判决本案涉诉费用由信春艳承担。 原审法院查明事实如下：信春艳（申请人）与青岛斯纳森园林有限公司（被申请人）因赔偿金纠纷一案，2019年4月23日信春艳向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认申请人与被申请人在2018年3月12日至2019年2月18日期间存在劳动关系；2、被申请人支付拖欠的2019年2月1日至2月18日的工资4037元（4879/21.75*18天）；3、被申请人支付拖欠的提成工资共计8300元；4、被申请人支付自2018年4月12日至2019年2月18日未签订书面劳动合同双倍工资差额50136元（4879*10=4879/21.75*6天）；4、被申请人支付经济补偿金4879元；5、被申请人支付2018年6月至9月的防暑降温费560元。2019年6月28日，该案经该仲裁委青崂劳人仲案字[2019]第443号裁决书裁决：一、申请人信春艳与被申请人青岛斯纳森园林有限公司2018年3月13日至2019年1月31日存在劳动关系。二、被申请人青岛斯纳森园林有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人信春艳2018年6月至2018年9月的防暑降温费560元。三、被申请人青岛斯纳森园林有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人信春艳2018年4月13日至2019年1月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额49180.76元。四、驳回申请人信春艳的其他仲裁请求。青岛斯纳森园林有限公司不服，诉至原审法院。 另查明，2018年3月13日，信春艳入职青岛斯纳森园林有限公司，从事设计师工作。双方未签订劳动合同，青岛斯纳森园林有限公司未为信春艳缴纳社保。青岛斯纳森园林有限公司于每月次月下旬向信春艳发放上月工资。信春艳2018年3月13日至2018年3月31日工资2174元，2018年4月至2019年1月工资分别为：4500元、4500元、4198元、4500元、4500元、5000元、5000元、5000元、5000元、5000元。期间发放过两次过节费、奖金，分别为2018年9月21日支付过节费2000元，2019年2月3日支付奖金2000元。 2019年4月23日，信春艳向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并于2019年5月24日通过其委托代理人向青岛斯纳森园林有限公司邮寄律师函提出工资、双倍工资差额、经济补偿金等诉求，青岛斯纳森园林有限公司于当日收到该律师函。 庭审中，信春艳表示认可仲裁结果。 原审法院认为，信春艳信春燕认可仲裁结果，故对青岛斯纳森园林有限公司诉请的第2项、第3项、第5项（2、依法判决青岛斯纳森园林有限公司无需支付信春艳2019年2月1日至2月18日的工资4037元；3、依法判决青岛斯纳森园林有限公司无需支付信春艳提成工资共计8300元；5、依法判决青岛斯纳森园林有限公司无需支付信春艳经济补偿金4879元）的主张，予以确认，不再赘述。 关于双方劳动期间，本案中，青岛斯纳森园林有限公司称系信春艳于2019年1月25日口头向青岛斯纳森园林有限公司提出辞职，青岛斯纳森园林有限公司口头同意，之后信春艳未到青岛斯纳森园林有限公司处上班。而信春艳认可仲裁结果（自2019年1月31日解除）。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……”，青岛斯纳森园林有限公司对信春艳离职负有举证义务，否则应承担不利的法律后果。青岛斯纳森园林有限公司未提供有效证据证明信春艳离职时间为2019年1月25日，故原审法院对青岛斯纳森园林有限公司关于信春艳离职时间为2019年1月25日的诉称，不予采信。从工资发放记录来看，信春艳2019年1月的工资为5000元，与之前几个月持平，故青岛斯纳森园林有限公司向信春艳支付的工资应为1月全月工资，故原审法院认为双方解除劳动合同时间为2019年1月31日。鉴于双方对成立劳动关系时间2018年3月13日均无异议，原审法院认为，青岛斯纳森园林有限公司与信春艳2018年3月13日至2019年1月31日期间存在劳动关系。 关于防暑降温费，本案中，青岛斯纳森园林有限公司仅提供自行制作的工资表，无信春艳签字确认，无法证明其主张，故原审法院对青岛斯纳森园林有限公司提交该证据的证明目的不予采信。依据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200员；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用”、第四条“本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日”，根据上述规定，信春艳应当按照非高温作业人员享有2018年度的防暑降温费，共计560元（140元/月*4月）。 关于二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，青岛斯纳森园林有限公司未与信春艳订立书面劳动合同，应当向信春艳支付二倍工资差额。信春艳于2018年3月13日入职青岛斯纳森园林有限公司处，故二倍工资差额应自2018年4月12日起算至2019年1月31日，共计45180.76元（4500元/21.75天*12天+4500元+4198元+4500元+4500元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元）。关于青岛斯纳森园林有限公司诉称诉讼时效已过，原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，信春艳于2018年3月13日入职，工作至2019年1月31日，故二倍工资差额的仲裁时效应自2019年2月1日起算，信春艳自2019年4月23日向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并未过诉讼时效。故原审法院对青岛斯纳森园林有限公司诉称诉讼时效已过的主张，不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、第八十二条、《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条、第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条之规定，判决：一、青岛斯纳森园林有限公司与信春艳信春燕2018年3月13日至2019年1月31日存在劳动关系。二、青岛斯纳森园林有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人信春艳2018年6月至2018年9月的防暑降温费560元。三、青岛斯纳森园林有限公司自本裁决生效之日起十日内支付信春艳2018年4月13日至2019年1月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额45180.76元。四、驳回青岛斯纳森园林有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛斯纳森园林有限公司承担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：双方劳动合同解除的时间以及青岛斯纳森园林有限公司应否支付信春艳防暑降温费、未签订劳动合同二倍工资及赔偿金的问题。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，信春艳认可双方劳动合同解除时间为2019年1月31日，故在青岛斯纳森园林有限公司未提交有效证据证明信春艳于2019年1月25日提出辞职的情况下，原审结合青岛斯纳森园林有限公司向信春艳发放2019年1月工资与之前几个月持平的情况，确认双方劳动关系存续至2019年1月31日并无不妥，本院不予变更。青岛斯纳森园林有限公司亦未提交有效证据证明其向信春艳发放防暑降温费，应承担举证不能的法律后果，原审判决其向信春艳支付560元防暑降温费于法有据，应予维持。 本案中，双方未订立书面劳动合同，青岛斯纳森园林有限公司依法应自2018年4月12日起向向信春艳支付12个月的二倍工资差额，现双方于2019年1月31日解除劳动合同，故原审判决青岛斯纳森园林有限公司向信春艳支付2018年4月13日至2019年1月31日期间二倍工资差额合法有据，本院予以确认。 综上，上诉人青岛斯纳森园林有限公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛斯纳森园林有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二一年一月二十五日 书记员  宋明旭