浙江省嘉兴市南湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0402民初7824号 原告：浙江创辉营销策划有限公司，住所地：浙江省嘉兴市南湖区勤俭路******，统一社会信用代码：91330402355381711R。 法定代表人：江辉。 委托诉讼代理人：卢敏、钱伟杰，浙江金品律师事务所律师。 被告：刘昌云，女，1992年11月25日出生，汉族，住河南省商城县。 浙江创辉营销策划有限公司与刘昌云劳动争议一案，已由嘉兴市南湖区劳动争议仲裁委员会作出浙嘉南湖劳人仲案（2020）第148号裁决。浙江创辉营销策划有限公司不服裁决，于2020年12月1日提起诉讼，本院于2020年12月7日立案受理，并适用简易程序，于2021年1月22日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人卢敏、刘昌云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告浙江创辉营销策划有限公司起诉称，2018年7月4日原、被告在签订劳动合同之前，双方协商一致签订保密协议及培训协议书，约定被告如果违反保密协议书，应支付原告不少于10万元违约金；如被告违反培训协议书的约定，须自行承担培训费用。2018年7月5日，原、被告签订书面劳动合同，由原告聘用被告为教务人员，约定工作时间、地点、劳动报、地点训、保密及竞业禁止等，约定被告在原告处工作期间不得在其他培训机构教授相关内容，不准采用原告的教学模式进行教学和经营活动，被告如违反约定，应赔偿原告20万元。现原告发现被告在工作期间违反保密约定，且利用原告的教学模式与其他培训机构合作，且被告现已离职，违反培训协议的约定。故诉请判令：一、被告支付原告赔偿金20万元；二、被告支付原告保密违约金10万元；三、被告支付原告培训费用53000元；四、被告支付原告律师代理费8000元；五、被告承担本案诉讼费用。 被告刘昌云答辩称，被告毕业后就入职原告单位工作，被告没有在校外授课，也没有跟家长说原告学校不开了，不存在违约情形。原告没有给被告安排校外培训，原告所称培训只是同事间的交流。因为不能提升自己的能力，无法学到想学的东西，所以被告决定离职。 在仲裁以及诉讼过程中，原告提供的证据是：1、劳动合同一份；2、保密协议一份；3.培训协议一份；4.微信聊天记录打印件十八页；5.增值税发票打印件一份；6.录音证据以及对话文字稿一份。被告对证据5的真实性有异议，认为该发票是2020年8月5日开具，被告不知道开发票的机构。对其他证据真实性无异议。 被告未提供证据。 本院认证：原告的证据5发票的开具单位“嘉兴创辉忆强教育科技有限公司”成立于2020年5月18日，此时双方劳动关系已解除，该发票存疑；经查，该公司与原告的法定代表人均为江辉，两公司的高管与股东基本相同，故不排除为了本案仲裁、诉讼所需而开具发票，该发票没有证明效力，本院不予认定。原告其他证据真实性予以认定，证明效力下文阐述。 经审理，本院查明事实如下： 2018年7月4日原、被告签订保密协议书、培训协议书。一、保密协议主要内容：原告聘用被告为培训老师，被告应当在劳动合同履行期间以及劳动合同届满之日起三年内履行保密义务，包括：1、未经原告书面同意不得向第三方（包括新闻媒体或其从业人员）公开和披露任何保密资料或以其他方式使用保密资料；2、不得私自将原告的任何课件、教案、带出公司，如因公开课等原因，必须经教务处、校长签字同意；3、不得以任何方式透露公司的薪酬分配方案及老师考核晋升体系及其他管理制度；4、在职期间与工作有关的任何业务联系必须使用公司统一派发的手机号码，不得用自己的私人号码与学生及学生家长联系；5、在任何情况下对保密资料的保护都不能低于合理程度；6、不得私自翻拍、复印、录像任何课件，可在自媒体发布原告的任何公开活动但不得涉及课程教学细节；7、在工作中涉及到的家长和学生信息必须严格保管、保密。禁止向任何第三方泄露学生或家长信息。被告若违反保密义务，应向原告支付不少于10万元的违约金。二、培训协议主要内容：为了被告能胜任本职工作及提高其综合能力及教学质量，原告安排被告专业学习及各类培训学习，包括“超级记忆技术”、“全脑英语”等专业培训及各类其他学习及培训。全脑技术培训费用为53000元。被告全脱产培训,培训结束后经考试合格的，原告才能决定是否录用被告为正式员工，培训期间双方不存在任何劳动关系，被告不得在培训期间向原告主张任何劳动权益。被告在接受原告的培训后为甲方的服务期限最少不得低于两年，如两年内提出辞职，培训产生的一切费用，原告有权向被告追偿。 7月5日原、被告签订《劳动合同》，被告进入原告单位教务人员工作岗位，合同期限三年，自2018年7月5日起至2021年7月6日止。劳动合同约定，在受聘期内未经允许，被告不得私自收费接收学生,在受聘期内或合同解除后两年内不得在其他培训机构教授相关内容，更不准采用本中心教学模式进行教学和经营活动，否则认定为对原告构成侵权，被告须赔偿原告20万元。 被告入职后从事招生、后勤工作，后期也从事过教学工作。2020年5月被告辞职。原告就本案诉讼请求向嘉兴市南湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年11月16日作出裁决，驳回原告全部请求。原告不服裁决并提起诉讼。 本院认为：原、被告对于双方的劳动合同关系的存续以及解除的事实均无异议。根据诉辩双方的主张，本案争议焦点在于：一、被告是否存在违反劳动合同以及保密协议中有关的情形；二、原告是否对被告进行专业技术培训并实际支出培训费用。 焦点一，原、被告签订的劳动合同、保密协议合法有效，对双方均有约束力。原告主张被告违反保密协议且利用原告的教学模式与其他培训机构合作的，应就该事实承担举证责任。经审查，原告提供的微信聊天记录，仅能体现被告与第三方机构进行招生业务的交流，不能反映其有私自收费招生、为第三方机构招生的事实；况且被告系原告从事招生工作的人员，即使有与第三方机构开展交流互相推荐学生的情况，也是为更好的履行本职工作、为原告拓展业务，不属于违反劳动合同或者保密协议的行为。至于原告提供的录音证据，仅能体现原告负责人对被告的质疑和被告的反驳、双方争论等内容，亦不能证明原告所称的事实。 焦点二，根据劳动合同法第十六条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据劳动合同法实施条例第十六条规定，劳动合同法第二十二条规定培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训生产的用于该劳动者的其他直接费用。原、被告签订的培训协议合法有效，原告主张被告返还培训费用的，应当就专业技术培训的事实以及培训费用的数额承担举证责任。原告称对被告进行培训，但并未证明培训的性质属于普通上岗培训或者是专业技术培训，以及由第三方培训或者是公司内部培训。此外，就培训费用问题，原告提供的发票复印件不足为信，理由不再赘述，其他也无证据证明有用于被告培训的直接支出。 原告主张的事实缺乏相应证据证实；原告有关律师费请求亦没有事实与法律依据。本院对原告的请求均不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回浙江创辉营销策划有限公司全部诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交上诉状副本,上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员  成剑斌 二〇二一年一月二十六日 书记员  王 欢 ? 附页 1、如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交，具体交纳数额以《预交上诉案件受理费通知书》为准。 逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。 2、一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。