河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初22904号原告：罗凤元，男，汉族，1970年4月4日出生，住湖南省桃源县。被告：河南省京豫建筑劳务有限公司，住所地：郑州市金水区杨金路马林新村**楼****，统一社会信用代码：9141010076487666XL。法定代表人：刘加国，总经理。委托诉讼代理人：程方园，河南佩里弗迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雪，河南佩里弗迪律师事务所实习律师。原告罗凤元与被告河南省京豫建筑劳务有限公司（以下简称“京豫公司”）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗凤元，被告委托诉讼代理人程方园、李雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：依法判令被告支付原告：1.工伤期工资162000元（从2018年10月受伤之月到工伤理赔实施之月止，暂定为2020年12月，27*6000）；2.工伤期间住院护理费4400元（（10+10）*220，因为公司不能提供开发票的信息）；3.工伤住院医疗费15566元（154730-4658+6129-1635）；4.工伤住院期间的伙食费1400元；5.工伤住院期间的食宿费19800元[（2+10+12）*600+（3+4+12）*300,2018年11-12月，2019年3-4月在公司吃，3-10月在公司住。6.一次性医疗补助金12000元；7.迁回原籍安家补助费36000元（6*6000）；8.一次性伤残补助金5400元（9*6000）；9.一次性伤残就业补助金48000元（8*6000）；10.停工留薪期工资24000元（6000*4）。事实与理由：原告曾6月提交诉讼书，当时金水区法院判决要先劳动仲裁，现在劳动仲裁出来，因在劳动关系存续期和许多社保基金可报销的，劳动部门已仲裁，现本人能提供月薪为6000元的证据，特又交由法院判决。根据《中华人民共和国劳动法》的规定范围内，被告应承担民事责任，原告有权要求被告按劳动法赔付一切经济损失。被告京豫公司辩称，一、京豫公司与罗凤元之间不存在劳动合同关系，罗凤元要求京豫公司承担工伤保险责任没有事实依据。罗凤元现有证据只能证明在其受伤期间，与京豫公司签订有形式上的《劳动合同》和有缴纳一段时间的社保，但从劳动关系的成立和司法判例来讲，这并非就是认定双方存在劳动关系的直接依据。罗凤元自述在2018年3月入职后，其工作是受案外人袁文忠指派，工资也是由袁文忠向其承诺，但工作的岗崔安置房工地并非京豫公司承包和施工。因此，京豫公司不可能和罗凤元建立劳动关系。罗凤元诉称2018年10月在岗崔安置房项目工作时受伤，但其并不能证明其受伤时所在的岗崔安置房项目是由京豫公司承包，应担承担举证不能的责任。事实上，2018年岗崔安置房项目实际由施工单位中国建筑第七工程局将部分工程分包给河南省众成劳务有限公司承接，其法定代表人为郭孝诚，众成公司又将工程分包给袁文忠，因此与罗凤元存在事实劳动关系的是众成劳务公司。京豫公司特申请向中国建筑工程第七局有限公司调查核实2018年期间是否与河南省众成劳务有限公司存在岗崔项目安置房的劳务分包关系。根据《关于民事诉讼证据的若干规定》第十条“下列事实，当事人无须举证证明：（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；但当事人有相反证据足以反驳的除外”，京豫公司可提供证据推翻已有生效劳动仲裁裁决的认定，证明在罗凤元受伤期间也是一直与袁文忠、以及众成劳务公司法定代表人郭孝诚协商赔偿方案，罗凤元与河南众成劳务有限公司之间才存在事实用工关系。因此，前述已经生效的裁决并不能当然作为本案定案依据，本案应当依照查明的事实重新对双方劳动关系作出认定和判决。二、即使一审法院认定存在劳动关系，罗凤元主张的工伤保险待遇没有法律依据，应当依法予以驳回。对于罗凤元主张的停工留薪期。罗凤元自认在2020年8月26日期间并未为京豫公司提供过劳动，因此其主张没有事实依据。对于住院期间的护理费。罗凤元并未举证证明其住院期间需要护理，因此，该主张没有事实依据。对于罗凤元主张的第三项、第五项、第六项、第八项仲裁请求，罗凤元应配合京豫公司进行工伤保险申报，其自行提起诉讼主张，没有法律依据。罗凤元主张的第七项、第十项没有法律和事实依据。综上，罗凤元的诉求并无事实和法律依据，京豫公司与罗凤元并不存在劳动关系和用工关系，并且即使法院认定存在劳动关系，罗凤元其主张的工伤赔偿待遇项目也没有事实和法律依据，应当依法驳回罗凤元的诉讼请求。经审理查明：原告罗凤元（乙方）与被告京豫公司（甲方）于2018年3月1日签订《河南省京豫建筑劳务有限公司劳动合同》一份，双方约定：合同期限为无固定期限，从2018年3月1日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。二、工作内容：（一）乙方的工作岗位为后勤工作；（二）乙方的工作任务或职责是后勤材料管理；……四、工资待遇：（一）乙方试用期满工资2000元/月；（四）甲方每月15日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付……合同还对其他内容进行了约定。原告签字、被告盖章对合同内容予以确认。2018年9月29日，原告驾驶公司三轮电动车外出购买工地所需白灰，途中经过郑州市中原区绿梅街转角口时车辆发生侧翻，导致身体损伤。原告受伤后自2018年10月4日至2018年10月15日在郑州市中心医院住院治疗11天，被诊断为：“十二指肠球部溃疡伴穿孔、肋骨骨折、锁骨骨折”，支付医疗费26541.89元；原告又于2018年11月4日至2018年11月14日在常德市第一中医医院住院治疗，被诊断为：“左锁骨远端骨折、左胸第2、3肋骨骨折”，支付医疗费15730.43元；原告后又自2020年3月3日至2020年3月13日在常德市第一中医医院住院治疗，被诊断为：“左侧锁骨远端骨折术后骨性愈合，左胸第2、3肋骨陈旧性骨折”，支付医疗费6129.62元。原告提交湖南省桃源县城乡居民医疗保险住院报销结算单，显示其自2018年11月4日至2018年11月14日在常德市第一中医医院住院实际报销4658元，自2020年3月3日至2020年3月13日在常德市第一中医医院实际报销1635元。2019年8月7日，郑州市金水区人力资源和社会保障局出具豫（郑）工伤认字【2019】0230022号郑州市工伤认定决定书一份，主要载明：罗凤元，用人单位：河南省京豫建筑劳务有限公司，职业：后勤管理员，事故时间：2018年9月29日，地点：，地点中原区绿梅街转角口，诊断时间：2018年10月4日，申请时间：2019年7月8日，受伤害部位：锁骨、肋骨，认定罗凤元受到的事故伤害属于工伤。河南省劳动能力鉴定委员会于2020年6月9日出具的《郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）》（郑劳鉴[2020]年10281号）载明：被鉴定人：罗凤元；用人单位：河南省京豫建筑劳务有限公司；伤残部位：锁骨、肋骨；伤残等级：九级伤残；停工留薪期：自受伤之日起四个月。2019年7月29日，罗凤元向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年9月17日仲裁委员会作出金劳人仲裁字【2019】1913号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2018年3月1日至2018年10月3日期间的工资12275.86元；二、依法驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼，后又撤回起诉。2020年8月26日，罗凤元就工伤赔偿及其他争议向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人京豫公司向其支付：1.工伤期间的工资91875.5元；2.工伤期间的住院护理费4400元；3.工伤期间住院医疗费15566元；4.住院期间的伙食费1400元；5.工伤期间的食宿费19800元；6.一次性医疗补助金12000元；7.迁回原籍安家补助费25689.6元；8.一次性伤残补助金38534.4元；9.一次性伤残就业补助金34252.8元；10.申请人工伤期间未支付相关费用造成的未成年子女生活费13200元；11.被申请人需给申请人按合同职工待遇在未结算工伤理赔期间购买社会保险。2020年10月15日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字【2020】2296号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人停工留薪期工资8000元；二、依法驳回申请人其他仲裁请求。另查明：原被告均称被告为原告缴纳了社会保险。被告提交的基本养老保险个人权益记录单显示，被告于2018年3月至2018年11月为原告罗凤元缴纳基本养老保险。2016年6月23日，中国建筑第七工程局有限公司与京豫公司签订《郑州高新技术开发区岗崔安置房项目模板单项工程施工劳务分包合同》，合同约定：分包工程地点：郑州市高新区莲花路与榆林路交叉口，承包范围：项目1#4#9#10#主楼模板施工，地下车，地下车库后浇带和地下车库施工应图示尺寸范围内的施工。合同总价暂定金额：1600万元，合同暂定2015年12月1日，2016年11月25日完工，合同总日历天数：360天，工程质量标准约定为：合格。合同加盖有中国建筑第七工程局有限公司合同专用章，河南省京豫建筑劳务有限公司合同专用章及刘加国私章。2019年7月27日，河南省众成劳务有限公司与中国建筑第七工程局有限公司签订《郑州高新技术产业开发区岗崔安置房项目工程商业地块主体结构及脚手架工程劳务分包合同》，合同约定：分包地点：郑州市高新区莲花街与榆林路交叉口，分包范围：郑州市高新技术开发区岗崔安置房项目商业地块范围内的主楼及车库钢筋、混凝土、模板、外脚手架工程施工，地下车，地下车库后浇带和地下车库施工应图示范围内的主体结构及脚手架工程施工，合同总价暂定金额：26887665.05元。计划开工日期2019年7月31日，计划完工日期2022年1月5日，合同工期总天数：890天。庭审中，法庭询问原被告是否已解除劳动关系，原告称没有解除劳动关系，被告称双方不存在劳动关系。本院认为，原被告签订有书面劳动合同、被告为原告缴纳社会保险，结合原告受伤的时间以及中国建筑第七工程局与被告及河南省众成劳务有限公司签订郑州高新技术产业开发区岗崔安置房项目工程分包合同的时间，能够认定原告受伤时与被告存在劳动关系。原告所受伤害已被认定为工伤，其依法应享受相应的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条规定“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告自2018年10月受伤后并未为被告提供劳动，原告诉请被告支付该期间工资，依据不足，本院不予支持。被告为原告缴纳的有社会保险，根据前述规定，原告诉请的住院医疗费、护理费、住院期间伙食费、一次性伤残补助金，应从工伤保险基金支付，原告直接诉请被告支付上述费用，于法无据，本院不予支持。因原被告并未解除劳动关系，原告诉请一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，依据不足，本院不予支持。原告诉请的工伤期间食宿费、迁回原籍安家补助费，无事实和法律依据，本院不予支持。原告诉请停工留薪期工资24000元中8000元部分，本院予以支持，原告诉请过高部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南省京豫建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付原告罗凤元停工留薪期工资8000元；二、驳回原告罗凤元其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南省京豫建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  郭喜珂二〇二一年一月二十六日书记员  李 恒