上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初21620号原告：寇录锋，男，1976年5月5日出生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：王春雨，上海达真律师事务所律师。被告：上海岭北劳务派遣有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：于祥防，董事长。委托诉讼代理人：黄**俊。被告：上海上保保安服务有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：胡焕喜，董事长。委托诉讼代理人：谢根林。原告寇录锋与被告上海岭北劳务派遣有限公司(以下简称岭北劳务公司)、上海上保保安服务有限公司(以下简称上保保安公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告寇录锋及其委托诉讼代理人王春雨、被告岭北劳务公司的委托诉讼代理人黄**俊、被告上保保安公司的委托诉讼代理人谢根林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。寇录锋向本院提出诉讼请求：要求被告上保保安公司支付2017年7月8日至2020年4月16日期间延时、休息日及法定休假日加班工资差额218,300元(延时加班工资75,492元+休息日加班工资107,304元+法定休假日加班工资53,604元-已付18,100元)，被告岭北劳务公司对此承担连带责任。事实和理由：原告于2017年7月8日入职岭北劳务公司，后被派遣至上保保安公司担任保安，每天工作12小时。原告于2020年4月16日离职，在职期间延时加班1,404小时，休息日加班1,644小时，法定休假日加班468小时，2017年7月至2018年12月期间加班工资基数2,480元，2019年1月至2020年4月期间加班工资基数4,000元，据此标准计算，上保保安公司和岭北劳务公司未足额支付加班工资。岭北劳务公司辩称，已足额支付原告加班工资。上保保安公司辩称，原告于2018年12月26日升任中队长后属于中层干部，此后没有加班，原告未就加班事实进行举证，故不同意原告的诉讼请求，而在此之前的加班工资已足额支付。此外，岭北劳务公司系原告的用人单位，上保保安公司系用工单位，如认定需支付加班工资差额，应由上保保安公司承担责任。本院经审理认定事实如下：1.原告与岭北劳务公司签订期限为2017年7月7日至2018年7月6日及2018年7月6日至2020年7月30日的劳动合同，合同约定原告从事安保工作，实行综合工作制，每班工作时间12小时(其中吃饭休息2小时，实际计薪时间10小时)。原告实际从事上海市嘉定区南翔镇所辖村委的联勤工作，由上保保安公司进行管理。2018年12月26日，原告被任命为上海市嘉定区南翔镇东片区下属四个村的联勤中队长。根据原告2018年6月至2018年12月期间工资表显示，其月工资由基本工资2,420元、职务津贴300元、工龄工资100元、加班工资、法定休假日加班工资、全勤奖200元等组成。2018年6月至2018年12月期间，被告共支付原告加班工资合计18,100元。原告2019年1月起月工资组成为基本工资2,420元(2019年4月调整为2,480元)、职务津贴2,680元(2019年4月调整为3,120元)、绩效奖金1,400元、工龄工资100元(2019年8月起调整为200元)。上保保安公司提供的考勤汇总表显示，2018年6月至2018年12月期间，原告每周上班6天，存在法定休假日上班的情况；2019年1月1日至2020年4月15日期间，原告工作作息做五休二，其中2020年1月13日至2月20日期间请假，未有出勤记录。原告实际工作至2020年4月16日，并于2020年4月28日签收岭北劳务公司发出的解除劳动关系通知函。2.2020年5月13日，原告向上海市嘉定区南翔镇劳动争议人民调解委员会申请调解，经调解未能达成协议，于2020年5月18日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求岭北劳务公司、上保保安公司支付2017年7月8日至2020年4月30日期间加班工资。2020年7月21日，仲裁委作出嘉劳人仲(2020)办字第1060号裁决书，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。3.原告为证明加班事实提交2019年6月、9月、11月的考勤表复印件(主张从文员陈凯丽处复印)、2020年3月微信打卡情况截屏(因手机恢复出厂设置，无法出示原始记录)。此外，原告凭本院开具的调查令至上海市嘉定区南翔镇联勤和城市网格化综合管理中心调取到2019年12月及2020年3月的考勤表。原告还陈述，原告担任普通队员时工资160元/天、每天工作12小时，担任中队长后基本工资4,000元、职务补贴2,500元、工龄奖，每天上班、每班12小时。经质证，岭北劳务公司、上保保安公司对上述证据均不认可，考勤表的版本不同，无考勤员签字，为禁止员工私自买卖班次而使用微信记录，但员工虚报记录，后取消改为钉钉考勤；对于凭调查令调取到的考勤表，被调取单位已经明确告知原告“因服务对象村里提供集体宿舍，生活、工作在服务区域内，该表只能证明服务对象没有更换队员和出入队情况，不能证明服务对象考勤情况，工作由服务公司考勤”，原告的代理人在调取材料时签字确认上述内容。4.岭北劳务公司、上保保安公司提交2018年6月至2020年4月期间考勤汇总表及工资表、请假单、2019年5月至2020年4月考勤表，旨在证明原告的出勤情况、工资发放情况，原告主张的加班工资期间还包括了请假期间。经质证，原告对考勤汇总表及考勤表不认可，对工资表、请假单认可。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张2017年7月8日入职岭北劳务公司后被派遣至上保保安公司担任保安，每天工作12小时、天天上班，在职期间存在延时、休息日及法定休假日加班，但岭北劳务公司、上保保安公司未足额支付加班工资。岭北劳务公司、上保保安公司对此不予认可，主张已足额支付加班工资，且2018年12月26日原告升任为中队长后，做五休二，每天工作八小时，不再有加班。原告为证明其出勤情况提交2019年6月、9月、11月考勤表复印件、2020年3月微信打卡情况截屏。岭北劳务公司、上保保安公司对此不认可，并提交2018年6月至2020年4月期间考勤表及工资汇总表以证明已足额支付原告加班工资。其一，原告与岭北劳务公司签订劳动合同后被派遣至上保保安公司处工作，日常接受上保保安公司管理，考勤记录由上保保安公司保管。原告虽提交的2019年6月、9月、11月考勤表复印件，但无原件以供核对，亦无法证明来源的合法性，岭北劳务公司、上保保安公司对此不认可，故本院难以采信。原告凭调查令调取的两份考勤表，被调取单位明确告知考勤表的作用及不能作为考勤证明，原告的代理人签字确认上述内容，因此上述两份考勤表无法证明原告主张的加班事实成立。其二，原告虽主张每天工作时间12小时，但根据原告与岭北劳务公司劳动合同中的约定，明确指明每班工作12小时，其中吃饭休息2小时，实际计薪时间10小时。原告的上述主张，本院不予采信。其三，据原告所述，原告自入职便存在大量加班事实，在原告多年的在职期间，若岭北劳务公司、上保保安公司一直拖欠加班工资，而原告却从未主张过，也未向有关部门反映，显与常理不符。综上，原告就所主张的加班事实并未提交有效的证据证实，岭北劳务公司、上保保安公司作为用人单位及用工单位已经提交考勤记录及工资明细表，而原告并未提交有效证据推翻考勤记录的真实性，因此本院采信岭北劳务公司、上保保安公司提交的考勤记录及工资明细表。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。根据考勤汇总表中的考勤显示，2018年6月至2018年12月期间原告存在加班情形，根据计算，上保保安公司应支付原告2018年6月至2018年12月期间加班工资差额1,420.11元。原告要求上保保安公司、岭北劳务公司支付上述加班工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。而2019年1月起，原告担任中队长，考勤记录中不存在加班事实，而原告并未提供证据证明加班事实的存在，故主张2019年1月至2020年4月期间加班工资，依据不足。此外，根据规定，用人单位应当保存劳动者工资发放记录及考勤记录两年备查，即劳动者应就两年之外的未足额支付劳动报酬承担举证责任，原告于2020年5月13日申请调解、仲裁，但未就2018年5月13日之前的工资情况及加班事实举证，相应举证不利法律后果由原告自行承担，本院难以支持原告关于2017年7月8日至2018年5月13日期间加班工资差额的诉讼请求。至于2018年5月14日至31日期间的加班工资差额，因上保保安公司、岭北劳务公司未提交考勤记录，故本院按2018年6月至12月期间加班工资差额予以推算，金额117.80元。劳务派遣过程中，用工单位应当履行支付被派遣劳动者加班工资的义务，而用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任，按此规定，上保保安公司应当承担支付原告加班工资差额的义务，而岭北劳务公司对此承担连带责任。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第六十二条、第九十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海上保保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告寇录锋2018年5月14日至2018年12月31日期间延时、休息日、法定休假日加班工资差额1,537.91元，被告上海岭北劳务派遣有限公司对此承担连带责任；二、对原告寇录锋的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告寇录锋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二一年一月六日法官助理 董文俭书 记 员 丁 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第九十二条……劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……