贵州省兴义市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2301民初12466号 原告：兴义市白碗窑镇超强煤矿有限公司，地址贵州省黔西南州兴义市白碗窑镇甲马石村小雨堵组。 法定代表人：朱春雷，负责人。 委托代理人：罗江琳，贵州年成律师事务所律师。特别授权代理。 被告：袁仁宽，男，1968年1月6日生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。 委托诉讼代理人：杜跃跃，贵州黔成起智（兴义）律师事务所律师，黔西南布依族苗族自治州法律援助中心指派。特别授权代理。 原告兴义市白碗窑镇超强煤矿有限公司（以下简称超强煤矿公司）诉被告袁仁宽工伤保险待遇一案，本院2020年12月4日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月29日公开开庭进行了审理，原告超强煤矿公司的委托代理人罗江琳，被告袁仁宽及其委托代理人杜跃跃到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告超强煤矿公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告不按兴劳人仲案裁字【2020】96号《仲裁裁决书》（以下简称案涉仲裁裁决）支付被告停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；二、请求人民法院判决原告仅支付被告停工留薪期工资9321.66元、一次性伤残就业补助金11325.34元、一次性工伤医疗补助金33976.02元；三、本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：原告对于案涉仲裁裁决中认定被告的停工留薪期工资和一次性伤残补助金的计算标准不持异议，但对于被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准有异议。因为被告受伤的时间是2019年11月2日，所以就应该按照被告受伤的上年度也即2018年度贵州省城镇单位从业人员月平均工资5662.67元计算，故案涉仲裁裁决以5778.92元/月的工资标准计算有误。针对停工留薪期工资，原告认为，裁判者在裁决时，应严格参照《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，再充分结合被告受伤的实际情况作出公正的裁决。案涉仲裁裁决中，裁判者单纯从被告受伤之日到鉴定结果出来之日来计算时长给予认定，这样的认定是有误的和不客观的。原告认为，结合被告受伤的部位以及受伤的严重程度，被告的停工留薪期应支持60天比较适宜。据此计算被告停工留薪期工资为11321.66元；被告在受伤后，原告已向其预支2000元，该部分款项应在停工留薪期工资金额中扣减，故原告此项仅需支付9321.66元。一次性伤残就业补助金。根据《贵州省关于贯彻实施新修订工伤保险条例有关问题的意见》的规定，九级伤残最高6个月，最低2个月。针对一次性伤残就业补助金问题，根据《贵州省关于贯彻实施新修订工伤保险条例有关问题的意见》的规定，九级伤残最高6个月，最低2个月，裁判者在裁判时不能仅仅考虑伤者在受伤时的年龄，而是要充分结合受伤者的伤情来给予有区别的支持，这也是在制定该意见时设置幅度的用意，然而仲裁明显存在对该意见理解上的错误。原告认为被告在仲裁程序中并未举证证明其伤情达到了九级中最严重的情形，就不应得到顶格的支持，根据举证规则，被告应自行承担举证不能的法律后果。原告认为被告的一次性伤残就业补助金应仅给予支持2个月，按照5662.67元计算，原告仅需支付被告的一次性伤残就业补助金应为11325.34元。一次性工伤医疗补助金应按照标准5662.67元计算，支持6个月，原告只需支付被告33976.02元。 综上，原仲裁裁决认定部分缺乏事实依据和法律依据，特别是在对于被告的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等方面的认定上存在错误。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望依法判决。 被告袁仁宽答辩：关于原告陈述的金额与实际仲裁结果不符，被告认为兴义市劳动争议委员会作出的裁决认定的事实清楚。 经审理查明，原告兴超强煤矿公司自2019年7月18日登记设立，被告袁仁宽于2019年11月2日在原告处工作中被掉下的石块砸伤，经住院治疗后出院，共计住院治疗22天。出院后，被告伤情经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，并经黔西南州劳动能力鉴定委员会认定为伤残九级，伤情鉴定为：腰2椎体压缩性骨折。原告在被告住院治疗期间以借款的形式向被告支付了2000元。 另查明，被告向兴义市劳动人事争议仲裁委员会提起与原告的工伤保险待遇争议仲裁申请中所主张的工资标准为2019年黔西南州城镇单位就业人员月平均工资5778.92元，2019年黔西南州城镇单位在岗职工月平均工资6103.75元。原、被告均未提交证据证实被告的工资标准。本案庭审辩论结束前以及双方在仲裁审理过程中，原告均未提交证据证实已经为被告缴纳了工伤保险费。原告对除向本院提起诉讼所涉及的工伤项目外，对案涉仲裁裁决其余内容无异议，被告对案涉仲裁裁决的各项无异议。 本院认为，自本案法庭辩论终结前，原告超强煤矿公司均未提交证据证实其已为被告袁仁宽缴纳了工伤保险费，故本院对其已为被告缴纳工伤保险费的主张，不予支持；原告作为用人单位，应根据《社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，承担被告伤残九级应享受的工伤保险待遇。本案中，就双方无争议的事实，本院当庭确认，即1、原、被告解除劳动关系；2、被告伤残九级相应的工伤保险待遇：一次性伤残补助金50947.47元、住院伙食补助费484元、鉴定费320元，共计51751.47元。 关于双方有争议的部分。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，本院核定如下： 1、停工留薪期工资。本案中，因双方均未能举证证明被告的工资标准，故根据被告主张5778.92元/月，低于统筹地区城镇在岗职工社会平均工资，应视为被告对自己权利的处分，予以准许；原告主张5662.67元/月为2018年的相应标准，与本案查明事实不符，不予支持。对于计算时间，被告虽然住院天数为22天，但考虑到其术后依然需要一定期间的恢复期，本院参照《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的有关规定，酌情支持90天为其恢复期，则此项计算天数为112天（22天+90天），停工留薪期工资计算为21574.63元（5778.92元/月×112天÷30天），此外，因被告在治疗期间原告以借款方式向被告支付了2000元，故在计算此项时予以扣除，经计算，此项为19574.63元（21574.63元-2000元）； 2、一次性工伤医疗补助金。参照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条、第七条规定，所适用标准应为统筹地区上年度职工月平均工资，如上所述，被告主张的工资标准为2019年的相关标准，符合上述规定，原告主张按照2018年相关标准计算，不予支持，此项计算为34673.52元（5778.92元/月×6个月）； 3、一次性伤残就业补助金。如上分析，九级伤残最高6个月，最低2个月，且结合被告年龄，其距法定退休年龄尚余八年，故案涉仲裁裁决按照6个月计算不违反有关规定，予以支持，为34673.52元（5778.92元/月×6个月）。 综上所述，原告主张的合理的部分，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告兴义市白碗窑镇超强煤矿有限公司与被告袁仁宽之间的劳动关系解除； 二、由原告兴义市白碗窑镇超强煤矿有限公司于本判决生效之日起十日内向袁仁宽支付伤残九级相应的工伤保险待遇合计140673.14元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告兴义市白碗窑镇超强煤矿有限公司承担。 若义务人未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。 审 判 员 吴启剑 二〇二一年一月二十九日 法官助理 骆弟进 书 记 员 贺小桃