四川省成都市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）川01民申613号 再审申请人（一审原告）：赵红花，女，1979年10月22日出生，汉族，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：刘元书（赵红花之夫），男，1974年8月21日出生，汉族，住四川省中江县。 被申请人（一审被告）：四川强友计算机服务有限公司，住所地：成都市青羊区光华村街**。 法定代表人：李源，经理。 委托诉讼代理人：张永梅，女，该公司员工。 被申请人（一审被告）：成都市星空龙之激流网吧，，住所地：成都市成华区新鸿南路**** 经营者：李源，负责人。 委托诉讼代理人：张万通，男，该网吧员工。 再审申请人赵红花因与被申请人四川强友计算机服务有限公司（以下简称强友公司）、被申请人成都市星空龙之激流网吧（以下简称激流网吧）劳动争议纠纷一案，不服成都市成华区人民法院（2020）川0108民初1372号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 赵红花申请再审称，一、有新的证据足以推翻原判决。赵红花提交以下新证据：1.2019年仲裁庭审记录一份、2019年仲裁裁决书一份，证明案涉劳动合同不具有真实性；2.2020年仲裁裁决书一份、通话记录一份、激流网吧的经营地址一份，证明案涉劳动合同不具有真实性、合法性、关联性，赵红花进行了请假。二、原判决认定事实错误、原判决认定事实的主要证据系伪造。激流网吧提交的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条的规定，激流网吧不能证明赵红花曾经签过该合同，且上面只有公司公章，没有法定代表人或者负责人签名，合同上激流网吧的地址与赵红花实际工作地址不符，合同上所载月工资为3000元，与仲裁裁决认定的转正后工资为3250元不符，该合同是激流网吧后期制作，系伪造，赵红花没有签订该合同。三、原判决适用法律错误，1.激流网吧没有证据证明赵红花给单位造成重大损害，达到可以直接除名的地步。2019年4月8日赵红花拿到出院证明后第一时间委托丈夫向激流网吧递交出院证明，说明近况并请假。2019年5月16日赵红花复查后又委托丈夫向激烈网吧递交了请假说明。激流网吧没有在医疗期外对赵红花另行安排工作，没有证据证明赵红花经过培训仍然不能胜任工作，激流网吧以旷工为理由解除劳动关系违法，应支付赵红花赔偿金及经济补偿金。2.按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条及《工伤保险条例》第三十三条的规定，赵红花应当享有三个月医疗期，且在医疗期内激流网吧、强友公司应当为赵红花支付工资并购买社会保险。3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，如果当事人增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，则应当合并审理，本案加班费、赔偿金等诉求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当一并审理。4.激流网吧和强友公司未足额给赵红花缴纳社会保险，应当予以补交。四、原审法院在作出判决后未联系赵红花及赵红花的委托诉讼代理人，而邮寄送达被退回，致使赵红花错过了上诉期，剥夺了赵红花的上诉权利。综上，请求依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第二项、第三项、第四项、第六项、第九项的规定，再审本案。 强友公司提交意见称，强友公司只是受激流网吧的委托为赵红花购买社保，强友公司与赵红花不存在劳动关系。 激流网吧提交意见称，一、劳动合同合法有效，仲裁阶段赵红花拒绝对劳动合同进行司法鉴定。二、赵红花主张的违法解除劳动合同、支付赔偿金没有事实和法律依据，激流网吧解除劳动合同是因为赵红花旷工，不存在违法解除劳动合同的情形，亦不存在应向赵红花支付医疗费用的问题；关于加班工资，仲裁阶段已经进行了审理，对应支付的金额进行了如实计算，且赵红花没有在法律规定的期限内提出上诉，其再审理由不能成立。三、激流网吧经营地址变更，是因为政府重新规划，对街道名称进行了变更，实际上是同一个地址。赵红花住院期间向管理人员口头请过假，出院后激流网吧于2019年4月8日收到了其出院证明，但是不清楚其意思与目的。激流网吧给赵红花打电话时，其主张让网吧给她报销医疗费，并没有提到过请假，且出院证明上也没有载明赵红花需要停工治疗。赵红花从2019年4月8日开始没有上班，合同约定连续旷工两日以上就达到了合同解除条件。请求驳回赵红花的再审申请。 本院经审查认为，关于有新证据足以推翻原判决的再审理由，赵红花所提交的2019年仲裁庭审记录、2019年仲裁裁决书、激流网吧的经营地址等证据均形成于一审庭审结束前，并非民事再审的新证据，且该新证据不能推翻劳动合同的真实性，亦不能证明赵红花于2019年4月5日出院后向激流网吧履行了请假手续，不能达到赵红花的证明目的。2020年仲裁裁决书虽然形成于原审庭审结束之后，但是该仲裁裁决书主要是针对赵红花另行请求的加班费、经济补偿金等所作的裁决，不能证明赵红花的上述主张，亦不能推翻原判决。赵红花的该项再审理由不能成立。 关于原判决认定事实缺乏证据证明、所依据的证据系伪造、主要证据未经质证的再审理由，赵红花认为原判所依据的主要证据《劳动合同》系伪造，但该《劳动合同》上有赵红花的签名及捺印。虽然赵红花认为并非其本人签名，但是其在仲裁阶段不愿意对此申请鉴定，亦无证据证明该签名和捺印系伪造，该《劳动合同》符合《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条的规定，合法有效，可以作为原审认定事实的依据。原审中双方当事人均参与庭审，对原审认定事实的主要证据如劳动合同、住院档案材料、出院病情证明书、病情诊断证明书、微信记录、账户交易明细、保险缴费信息、通话记录、仲裁裁决书等进行了质证，赵红花的该项再审理由不能成立。 关于原判决适用法律确有错误的再审理由，赵红花因病于2019年3月26日至2019年4月5日住院，期间激流网吧准予其请假治疗，出院医嘱建议“注意休息，避免受凉；劳逸结合，注意颈部肌肉锻炼，减少长时间站立，伏案，坐立等情况……”，但未建议专门停工休息时间。赵红花在出院且清明节假期结束后本应及时返岗上班，若因身体原因确需停工休息，亦应向激流网吧履行请假手续并取得单位的同意，返岗后确无法胜任原工作的，可由单位调整其工作岗位。虽然赵红花委托其丈夫于2019年4月8日将前述出院病情证明交给激流网吧工作人员，但是不能证明其已向激流网吧请假并取得单位同意，且依据出院病情证明的内容，此时赵红花不属于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定的需要停止工作医疗、享受医疗期待遇的情形。赵红花未返岗上班，激流网吧按照《劳动合同》中关于“一个月内旷工2日（含2日）以上，属于严重违反劳动纪律或单位规定制度”的约定，与赵红花解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，赵红花提交的2019年5月16日的医嘱休息证明不能证明赵红花从2019年4月8日起即应享有持续的医疗休息期待遇。原判决对赵红花主张的违法解除劳动合同赔偿金不予支持并无不当，其该项理由不能成立。赵红花关于加班费、经济补偿金的主张未经过仲裁前置，原审未予处理并无不当，赵红花已就该部分新增的诉求另行提起诉讼，现正在审理过程中，本院对该诉求不予审查。赵红花关于激流网吧和强友公司应为其补缴社会保险的主张不属于人民法院受案审理范围，本院不予审查。 关于原审程序违法的再审理由，经查，原审法院按照赵红花送达地址确认书上所填写的地址和联系电话依法向其邮寄送达了一审判决，并未剥夺赵红花的上诉权利，其该再审理由不能成立。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回赵红花的再审申请。 审判长 陈 胜 审判员 钟 宏 审判员 夏 艳 二〇二一年一月二十五日 书记员 崔广元