河北省宽城满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀0827民初2944号 原告：承德宽丰唐家庄矿业有限公司。住所地，宽城满族自治县峪耳崖镇唐家庄村。统一社会信用代码：911308271091232663。 法定代表人：董连民，该公司经理。 委托诉讼代理人：裴文卓，河北伸正律师事务所律师。 被告：董文才，男，1970年4月14日出生，满族，住河北省承德市宽城满族自治县。 委托诉讼代理人：周杰，河北高立君律师事务所律师。 原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司与被告董文才工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年12月24日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月18日公开开庭进行了审理。原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司的委托诉讼代理人裴文卓、被告董文才及其委托诉讼代理人周杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告之间劳动关系在被告本人离岗职业健康体检报告出具前不得解除；2、判决原告无需向被告给付一次性伤残补助金11710.00元、一次性工伤医疗补助金88410.00元、一次性伤残就业补助金37890.00元等工伤待遇合计138010.00元；3、判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2020年11月12日向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请解除与原告之间的劳动关系，并主张原告支付工伤待遇人民币130236.00元，经过仲裁委审理后裁决如下：申请人（被告）与被申请人（原告）之间的劳动关系于2020年11月12日解除；由被申请人（原告）支付申请人（被告）一次性伤残补助金11710.00元，被申请人（原告）支付申请人（被告）一次性工伤医疗补助金88410.00元，被申请人（原告）支付申请人（被告）一次性伤残就业补助金37890.00元。原告认为，被告虽然提出解除劳动合同，但仲裁委开庭时的2020年12月3日依然在原告处上班，而且被告至今没有按规定进行离岗前职业健康检查，在不能确定被告无职业危害前，依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款规定，是不能解除双方之间劳动关系的，故仲裁裁决书裁决2020年11月12日解除双方之间的劳动合同不合法；同时，被告两次工伤均系在原用人单位即北大岭矿业有限公司工作时所致，在原告处未发生过工伤，原告同北大岭矿业有限公司之间系两个相互独立的用人单位，依照《工伤保险条例》第一条、第二条、第三十七条等法律规定，原告依法没有义务承担其他用人单位应当承担的工伤待遇给付义务，且2006年2月16日宽城满族自治县人民政府办公室印发的宽城满族自治县经济体制改革领导小组关于《宽丰集团公司改制实施方案》批复（宽改字[2006]1号）中已经明确了此前职工工伤待遇职工安置办法，给付主体是国有股权转让收益人，故宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会裁决双方之间的劳动关系于2020年11月12日解除、裁决原告给付被告工伤待遇，不但侵害了原告的合法权益，也侵害了被告的合法权益。故依法呈诉，望法院依法判决支持原告的诉讼请求。 被告董文才辩称，1、被告与原告发生劳动争议后，被告于2020年11月12日向宽城满族自治县仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委裁决于被告申请仲裁之日起解除劳动关系并无不当，被告发生工伤后构成伤残，根据劳动合同法和工伤保险条例等法律的规定可以依法申请解除劳动关系，且原告提出的未进行离岗体检则不能解除劳动关系没有法律依据，离岗体检是对劳动者权利的保护，并非对劳动者请求解除劳动关系的禁止性规定。2、原告原系国有企业，系宽城满族自治县冶金工业局下属企业，被告于1988年起在原告工作，系工人编制。后冶金工业局变更为现宽城满族自治县冶金工业公司，原告于2001年由原来的国有企业改制成国有控股企业，并注册成立宽丰矿业有限公司（宽丰集团），被告所在的北大岭矿业、唐家庄矿业均为该公司旗下的产业，后原告于2003年10月13日注册成立承德宽丰北大岭矿业有限公司和承德宽丰唐家庄矿业有限公司，分立出上述两个分公司及其他多个分公司，但原有工人的安置问题没有彻底解决，2012年3月，在原告改制接近尾声的时候，原告推出新的改制安置方案，原有工人可选择一次性买断（解除劳动关系，领取一次性待遇），也可以选择继续在原告处工作，被告选择了后者，并被原告安排至原告的唐家庄矿区工作，未解除劳动关系，虽原告宽丰唐家庄矿业在改制完成后根据公司法系独立的法人，但根据《工伤保险条例》第四十三条之规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行，原告分立出一个分公司，并将被告调入原告分公司工作，该分公司依法应继承原用人单位的权利义务，被告有权向原告主张工伤待遇。综上，请法院驳回原告诉求并依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法出示了证据，原、被告双方进行了当庭质证。 原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司出示的证据： 1、宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁字[2021]第023号仲裁裁决书； 2、劳动合同书； 3、工伤参保缴费证明（单位）打印件； 4、董文才劳动仲裁申请书复印件； 5、国家企业信用信息公示系统企业信息查询打印件（承德宽丰北大岭矿业有限公司）； 6、宽丰集团公司改制实施方案复印件、宽城满族自治县经济体制改革领导小组关于《宽丰集团公司改制实施方案》的批复复印件； 7、经济补偿金清单； 8、企业伤残职工一次性伤残补助金发放表； 9、职业健康体检表； 10、承德宽丰矿业有限公司营业执照复印件、国家企业信用信息公示系统企业信息查询打印件（承德宽丰矿业有限公司、承德宽丰唐家庄矿业有限公司）。 被告董文才出示的证据： 1、承德宽丰矿业有限公司企业信息查询打印件； 2、承德宽丰北大岭矿业有限公司企业信息查询打印件； 3、承德宽丰唐家庄矿业有限公司企业信息查询打印件； 4、刘占友证明及身份证复印件； 5、董占于证明及身份证复印件； 6、职工工伤与职业病残废等级证； 7、职工工伤与职业病伤残等级申报表复印件。 本院对上述证据认定如下： 被告董文才对原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司出示的1-10号证据的真实性未提出异议，对1、2、4、6号证据的证明目的不认可，对7号证据的关联性不认可，本院对原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司出示的1-10号证据的真实性予以采信。原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司对被告董文才出示的1、2、3号证据的真实性认可，对关联性和证明目的不认可，本院对被告董文才出示的1、2、3号证据的真实性予以采信；原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司对被告董文才出示的4、5、6、7号证据的真实性、合法性、关联性、证明目的均不认可，本院认为，4、5号证据为自然人出具的证明，该证明不能作为认定企业性质、隶属关系、合并、分立的依据，亦不足以证明被告董文才系被调入原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司，且5号证据证明人姓名与身份证不符，本院对被告董文才出示的4、5号证据的证明目的不予采信；被告董文才出示的6、7号证据与原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司出示的8号证据能够相互印证，本院予以采信。 根据原、被告双方陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告董文才于1988年12月开始到原宽城满族自治县北大岭铁矿工作，2002年9月9日，被告董文才在工作中受伤，2004年5月20日，经宽城满族自治县劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，职工工伤与职业病残废等级证载明工作单位为北大岭铁矿。承德宽丰北大岭矿业有限公司成立日期为2003年10月13日，是具备用工主体资格的用人单位，2003年10月23日，被告董文才在该公司选矿车间工作中受伤，2005年11月10日，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科十级伤残，职工工伤与职业病伤残等级申请表载明职工单位为承德宽丰北大岭矿业有限公司。2006年、2007年，承德宽丰北大岭矿业有限公司两次向被告董文才支付上述两次工伤的一次性伤残补助金。原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司成立日期为2003年10月13日，是具备用工主体资格的用人单位。2013年1月开始，被告董文才在原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司为被告董文才缴纳了2013年1月至2020年11月的工伤保险。2020年10月17日，原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司在宽城满族自治县中医院为被告董文才进行了职业健康体检，后被告董文才继续在原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司工作至2020年12月。 2020年11月12日，被告董文才以本案原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求解除与被申请人之间的劳动关系；要求被申请人支付一次性伤残补助金3936.00元、一次性工伤医疗补助金88410.00元、一次性就业补助金37890.00元，合计130236.00元。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月14日作出宽劳人裁字[2021]第023号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人之间的劳动关系于2020年11月12日解除；2、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金11710.00元；3、由被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金88410.00元；4、由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金37890.00元。原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，承德宽丰矿业有限公司成立日期为2001年7月17日。2005年，宽城满族自治县冶金建材工业公司制定了宽丰集团公司改制实施方案，2006年2月16日，宽城满族自治县经济体制改革领导小组作出关于《宽丰集团公司改制实施方案》的批复。 本院认为，被告董文才在工作中受伤，应依法享受工伤保险待遇，本案原、被告双方主要争议焦点为是否应由原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司支付被告董文才工伤保险待遇。依据现有证据，被告董文才两次在工作中受伤时间分别为2002年9月9日、2003年10月23日，受伤时用人单位分别为原宽城满族自治县北大岭铁矿、承德宽丰北大岭矿业有限公司，两次工伤的一次性伤残补助金已由承德宽丰北大岭矿业有限公司支付，承德宽丰北大岭矿业有限公司登记状态为存续（在营、开业、在册），该公司与原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司均是独立的公司法人，两者之间不存在公司的分立、合并、转让，原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司不是被告董文才两次受伤时的用人单位，被告董文才何种原因到原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司工作无充足有效证据予以证实。综上所述，被告董文才要求原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司支付工伤保险待遇依据不足，本院不予支持。被告董文才当庭陈述称其请求与原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司解除劳动关系是为了享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，按照该意思表示，其与原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司解除劳动关系的请求与要求原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司支付工伤保险待遇的请求不是相互独立的，综合本案具体情况，本院对被告董文才要求与原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司解除劳动关系的请求亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回被告董文才要求解除与原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司之间的劳动关系及要求原告承德宽丰唐家庄矿业有限公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告董文才负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  玄文斌 二〇二一年一月二十九日 书记员  徐苏阳 附页 一、（2020）冀0827民初2944号民事判决书所适用的相关法律规定： 1、《中华人民共和国劳动法》 第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 3、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、当事人如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳与一审案件受理费相同数额的上诉费，上诉于河北省承德市中级人民法院。如果在法定上诉期内不交上诉状及上诉费，则视为未上诉，本判决即发生法律效力。 三、判决生效后，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人在法定期限内未申请执行的，则视为放弃申请执行权，本院不再给予执行。