上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初25588号原告：李琥，女，1974年3月11日出生，汉族，户籍地上海市虹口区。被告：上海昱尚物业管理有限公司，住所地上海市嘉定工业区。法定代表人：张金英，经理。委托诉讼代理人：王奕昀，上海茂泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹晓霞，上海茂泰律师事务所律师。原告李琥与被告上海昱尚物业管理有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李琥、被告上海昱尚物业管理有限公司的委托诉讼代理人王奕昀、曹晓霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李琥向本院提出诉讼请求，要求被告上海昱尚物业管理有限公司支付：1.2016年9月12日至2020年7月23日期间休息日加班工资67,540.66元；2.2020年6月1日至2020年6月30日期间工资差额500元。事实和理由：原告自2016年9月12日起在被告处工作，担任收费、客服。被告未支付原告2016年9月12日至2020年7月23日期间休息日加班工资及2020年6月工资差额。2016年9月17日至2018年11月30日期间，原告休息日加班115天，加班工资基数为3,500元，被告未支付该期间加班工资37,011.60元；2018年12月1日至2020年6月30日期间，原告休息日加班83天，加班工资基数为4,000元，被告未支付该期间加班工资30,529.06元。被告未按照4,000元工资标准支付2020年6月工资，存在差额500元。原告还陈述，入职时与被告约定一周工作五天，工作时间不超过48小时，但2016年9月16日，物业负责人要求一周工作六天，原告提出休息日工作应支付加班工资，但被告不予理睬。上海昱尚物业管理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告无需另行支付原告加班工资。原告每月工资3,500元，被告已支付2020年6月工资3,500元，不存在差额。被告还陈述，2018年12月之前，原告每周工作五天，无需休息日工作；2018年12月后，如业主需要，原告周六会过去收费，但还是每周工作五天；2018年12月后给原告增加的500元并非增加工资，而是作为对周六收费的补贴，原告周六确实存在加班情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：1.原告于2016年9月12日进入被告处工作，双方签订期限为2016年9月12日至2019年9月11日的劳动合同，合同约定：原告在物流部门从事客服岗位工作，实行定时工作制，每天工作不超过8小时(不含午餐时间)，每周工作不超过48小时；试用期为2016年9月12日至2016年12月11日，试用期内月工资2,800元，试用期满后月基本工资3,000元、岗位工资500元。被告对原告所在岗位未实行其他工时制度。2.被告对员工实行纸卡考勤及制作书面考勤记录表，书面考勤记录表由原告负责统计、制作。根据原告提交的考勤记录显示，原告每周工作六天，2018年11月事假2天，2018年12月事假0.5天。此外，原告提交的开票信息查询记录反映，存在周六或周日开票情形。3.被告每月15日左右发放原告上月全月工资，不发工资条。2018年12月起，被告按照4,000元工资标准计发原告工资，但2020年6月工资按照3,500元支付。根据被告提交的2018年6月至2020年6月期间工资单显示：2018年6月至11月期间，原告月工资由基本工资3,000元、岗位工资500元组成，合计月工资3,500元；2018年12月至2020年6月期间，原告月工资由基本工资3,000元、岗位工资500元、加班费500元组成，合计月工资4,000元；2018年11月原告事假扣款269元、2018年12月原告事假扣款77元。被告支付原告工资至2020年7月31日。此外，被告确认2018年12月之前缺勤工资扣款按3,500元/26×缺勤天数计算，2018年12月起缺勤工资扣款按4,000元/26×缺勤天数计算。4.2020年7月23日，被告作出《劳动关系解除通知书》，主要内容为：“……现公司依法作出以下决定：解除与原告的劳动关系，自2020年7月24日起原告无需至公司上班。另，为满足部分业主休息日缴费之需要，经原告提议并与公司商定，原告可与业主约定时间后周六至公司收费，但无需全天上班，公司每月补贴500元加班费。现原告利用负责考勤的便利，不诚信，主张周六全天加班，公司不认可，但仍听从劳动保障局调解老师及律师的建议，安排原告自2020年7月24日至2020年11月20日在家调休(含年休假)，工资发放至2020年11月20日。”5.2020年7月7日，原告向上海市嘉定区嘉定工业区劳动争议人民调解委员会申请调解，经调解未能达成协议。2020年7月22日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年9月12日至2020年6月30日期间休息日加班工资、2016年9月12日至2020年7月7日期间延时加班工资、2020年6月1日至30日期间工资。2020年9月7日，仲裁委作出嘉劳人仲(2020)办字第1970号裁决书，裁决被告应支付原告2016年9月12日至2020年6月30日期间休息日加班费差额24,657.69元、2020年6月工资差额500元及对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。被告不服该裁决，向上海市第二中级人民法院申请撤销仲裁裁决。2020年12月25日，该院作出(2020)沪02民特667号民事裁定书，裁定驳回被告要求撤销上述裁决书的申请。此外，就2020年7月休息日加班工资一节，原告另行申请仲裁，仲裁委作出嘉劳人仲(2020)办字第2719号裁决书后，原告不服该裁决，已诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2016年9月12日至2020年7月23日期间加班工资。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张2016年9月12日至2020年7月23日期间存在休息日加班，并提供考勤表及开票信息查询记录予以证明。被告不认可考勤表，否认原告存在休息日加班，但未提供相应考勤记录。首先，被告虽不认可原告提交的考勤表，但作为用人单位未提交相反证据予以反驳，而考勤记录本应由用人单位掌握，在本院反复释明下，被告仍未提交相应考勤记录，相应不利法律后果由被告自行承担。其次，原告的工作内容包含统计考勤，对此被告亦认可。现原告已提交考勤表证明存在休息日加班，并有开票信息查询记录予以佐证，被告仅是简单否认，未提供相反证据予以证明。再次，根据被告提交的工资单及被告的陈述，被告核算原告工资扣款时按照“工资总额/26天×缺勤天数”方式计算，与核算其他员工事假扣款的方式不同，结合双方劳动合同关于原告每周工作不超过48小时的约定，表明被告系按照原告每月工作26天计薪，且相应的工资中仅包括休息日一倍的加班工资。最后，被告在2020年7月23日发出的《劳动关系解除通知书》中安排原告自2020年7月24日至2020年11月20日调休，并称工资发放至2020年11月20日，说明被告亦确认原告存在休息日加班的事实，且被告对原告的休息日加班并未安排调休。综上分析，鉴于原告提交的证据已经证实存在休息日加班，而被告拒绝提交考勤记录进行核对，也未对原告提交的考勤记录进行有效反驳，因此本院采信原告提交的考勤记录的真实性，并据此认定原告休息日加班天数。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。劳动合同中约定工资报酬、工作时间不少于48小时，根据考勤记录显示被告安排原告每周工作六天，原告的工资标准试用期3个月2,800元、试用期后3,500元、2018年12月起4,000元，被告按此工资标准支付，原告提交的银行对账记录亦证实上述工资支付情况，原告主张上述工资为做五休二的工资标准的意见，本院不予采纳，但根据被告的计薪方式，上述约定的工资标准中仅包括休息日一倍的工资，因此被告未按照上述规定足额支付原告2016年9月12日至2020年6月30日期间休息日加班工资，应支付加班工资差额。根据考勤记录统计，结合原告的工资标准计算，被告应当支付上述期间休息日加班工资差额23,811.54元。原告要求被告支付2016年9月12日至2020年6月30日期间休息日加班工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。此外，原告虽在本案中还主张2020年7月1日至23日期间加班工资，但在明确计算方式时仅算至2020年6月30日，且原告另行申请仲裁主张2020年7月1日至30日期间休息日加班工资，且仲裁委作出裁决后，原告不服裁决结果已诉至本院。因此，本案中对原告主张的2020年7月1日至23日期间休息日加班工资不予处理。关于2020年6月工资差额。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据被告提交的工资单及原告银行记录显示，2018年12月起原告的月工资由3,500元调整为4,000元，被告主张增加的500元系加班补贴，但对此未能提供证据予以证明。再者，被告在计算缺勤工资时按4,000元计算，因此被告关于增加的500元系加班补贴的意见，本院不予采纳。被告应支付原告2020年6月工资4,000元，现已支付3,500元，尚存在差额500元，应予以补足。原告要求被告支付2020年6月1日至30日期间工资差额500元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海昱尚物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李琥2016年9月12日至2020年6月30日期间休息日加班工资差额23,811.54元；二、被告上海昱尚物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李琥2020年6月1日至2020年6月30日期间工资差额500元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海昱尚物业管理有限公司负担(被告上海昱尚物业管理有限公司负担之款应于本判决生效之日起十日内直接交付原告李琥)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二一年一月二十七日法官助理 董文俭书 记 员 丁 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……