浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙06民终4651号 上诉人（原审原告）：邱杰，男，1969年6月22日出生，汉族，住重庆市巴**。 被上诉人（原审被告）：浙江润昇新能源有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区华舍街道大西庄村，统一社会信用代码913306213073641838。 法定代表人：傅岩梅，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杜茂荣，男，该公司员工。 上诉人邱杰因与被上诉人浙江润昇新能源有限公司（以下简称润昇公司）劳动争议一案，不服浙江省绍兴市柯桥区人民法院（2020）浙0603民初8908号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月21日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、询问，本院不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人邱杰上诉请求：1.撤销（2020）浙0603民初8908号民事判决；2.判令被上诉人支付上诉人被克扣拖欠的工资12343元（原审判决已认定并支持）；3.判令被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金34500元；4.判令被上诉人支付上诉人2018年8月至2019年10月期间的法定工作日延长工作时间的加班工资121150.32元；5.判令被上诉人支付上诉人2018年8月至2019年10月期间的周末休息日加班工资203789.28元；6.判令被上诉人支付上诉人2018年8月至2019年10月期间的法定节假日加班工资31290.48元；7.判令被上诉人补缴上诉人2018年8月份的社保。事实和理由： 一审法院认定事实不清，适用法律错误。一、关于加班工资计算标准问题。一审法院的判决自相矛盾，既已确认了双方并无争议的26万元年薪、11500元/月的月薪标准，让被上诉人补足拖欠的工资差额，但却以基本工资7500元/月的标准计算加班工资。上诉人与被上诉人财务总监顾灿明的微信聊天记录中顾灿明发的“针织车间班长级以上人员12月考核”为被上诉人在2020年2月才单方制作的，上诉人并不知情，且所谓考核工资4000元/月与被上诉人在仲裁时提供的每月考核表的内容自相矛盾，不应被采信。被上诉人提供的考勤表、电子考勤记录客观记录了被上诉人违法安排超时加班，周末及法定假日全部安排加班，且被上诉人并未提供其支付加班工资的证据。依据劳动法第二十六条的规定，被上诉人欺诈、胁迫或者乘人之危，使上诉人在违背真实意愿，且违背真实的岗位、薪资情况下签订劳动合同，应判决劳动合同无效或者部分无效，以真实的11500元/月为基数计算加班工资。二、关于法定工作日延长工作时间的加班工资和周末休息日加班工资的认定问题。一审判决认为11500元/月已经包含了延时和休息日的加班工资。但根据劳动法第四十一条的规定，在劳动法允许的上限范围内，11500元/月的月薪标准最多只能包含36小时的加班工资，超出36小时之外的加班属于被上诉人违法安排的加班，理应在月薪之外另行支付加班费。三、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。被上诉人违法超时安排加班且不支付加班费，不按时足额缴纳社保，以及克扣拖欠上诉人工资的事实与上诉人提出辞职申请之间存在因果关系，根据劳动合同法第三十八条第2、3款的规定，被上诉人应支付上诉人解除劳动合同补偿金。四、关于被上诉人未缴纳社会保险费造成上诉人的经济损失问题。此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险导致上诉人不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇，还包括社会保险费损失。从劳动争议调解仲裁法、社会保险法的规定及其立法精神来看，只要是劳动者与用人单位，而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院应当受理。 被上诉人润昇公司辩称，被上诉人已经按照仲裁裁决向上诉人支付了全部款项，一审判决与仲裁裁决有关加班工资的差额也已经支付了。综上，请求驳回上诉人的全部诉讼请求。 邱杰向一审法院起诉请求：1.判令润昇公司支付被克扣的工资12343元(原裁决书已认定支持);2.判令润昇公司支付违法解除劳动合同赔偿金34500元;3.判令润昇公司支付2018年8月至2019年10月期间的法定工作日延长工作时间的加班工资121150.32元；4.判令润昇公司支付2018年8月至2019年10月期间的周末休息日加班工资203789.28元；5.判令润昇公司支付2018年8月至2019年10月期间的法定节假日加班工资31290.48元；6.判令润昇公司赔偿因未及时办理社保及足额缴纳社会保险费造成的经济损失3000元。 一审法院经审理查明：邱杰自2018年8月8日入职润昇公司，2018年8月28日双方签订劳动合同一份，约定合同期限为2018年8月8日至2019年4月30日，工作岗位实行综合计算工时工作制，月基本工资为1660元。2019年4月1日双方续签劳动合同一份，约定合同期限为2019年2月14日至2020年2月14日，其他内容与上一份劳动合同一致。双方实际约定邱杰的年薪为26万元，每月发放11500元，其余年底发放。润昇公司为邱杰缴纳了2018年9月至2019年10月的社会保险费。2019年8月，邱杰向润昇公司提交书面辞职报告，离职原因一栏邱杰书写为个人职业方向选择。邱杰实际工作至2019年10月31日，次日办理了工作交接。另外，经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局批准，2018年11月27日至2019年11月26日、2019年11月27日至2020年11月26日期间，润昇公司对设备岗位实行综合计算工时工作制。 一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。对于邱杰要求润昇公司支付被克扣的工资12343元的诉讼请求。润昇公司辩称其每月应发放的11500元工资中，考核工资4000元，其每月根据考核评分对4000元的考核工资予以相应扣减。该院认为，因用人单位作出的减少劳动报酬而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。润昇公司2018年8月至2019年10月共扣减邱杰考核工资12343元，润昇公司应举证证明对邱杰扣减考核工资有正当理由和事实依据。现润昇公司未能提供证据证明考核结果的合理性，该院对考核结果不予认定，润昇公司应向邱杰支付克扣的工资12343元。对于邱杰要求润昇公司支付违法解除劳动合同赔偿金34500元的诉讼请求。根据邱杰提交的《离职申请表》，邱杰系因个人原因主动提出辞职，而非润昇公司违法解除劳动合同。邱杰要求润昇公司支付违法解除劳动合同赔偿金不符合法律规定，该院不予支持。对于邱杰要求润昇公司支付2018年8月至2019年10月法定工作日延长工作时间的加班工资121150.32元、周末休息日加班工资203789.28元的请求，根据邱杰提供的考勤记录，邱杰主张每天工作12小时、每周单休的事实成立，润昇公司应当支付邱杰的加班工资。本案事实表明，双方劳动合同规定的邱杰在法定工作时间内的月基本工资为1660元实际并没有执行，根据邱杰与润昇公司财务总监顾灿明的微信聊天记录，润昇公司实际每月支付给邱杰的工资为11500元，其中月基本工资为7500元，邱杰仲裁庭审时自认在入职时润昇公司已告知其实际工作时间，应当认定润昇公司每月发给邱杰的11500元包含了延时和休息日的加班工资，润昇公司又对邱杰的岗位申请了综合计时工作制且获得劳动保障部门的行政许可，且经折算后邱杰的实发基本工资水平未低于绍兴市最低基本工资1800元，故该院对邱杰此项请求不再支持。对于邱杰要求润昇公司支付2018年8月至2019年10月期间的法定节假日加班工资31290.48元的请求，根据润昇公司提供且经邱杰认可的考勤记录，邱杰在润昇公司处工作期间在法定节假日共加班12天。邱杰的岗位实行综合计算工时制，邱杰在节假日加班，润昇公司应当支付节假日加班工资。邱杰主张按11500元/月计发加班工资，因邱杰的月基本工资为7500元，故应按此基数计算加班费，润昇公司应当支给邱杰加班工资18620.69元(7500元/21.75天/8小时×300%×12小时×12天)，扣除邱杰自认润昇公司已支付的春节加班费10000元，实际尚应支付8620.69元，该院对邱杰过高部分请求不予支持。润昇公司辩称节假日法定加班费已包含在年薪中，不符合本案查证的事实，该院不予采纳。对于邱杰要求润昇公司支付因未及时办理社保及足额缴纳社会保险费，邱杰去多个部门投诉而产生的误工费、交通费损失3000元，于法无据，该院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、润昇公司支付邱杰工资12343元、加班工资8620.69元，合计20963.69元，限于判决生效之日起十日内付清；二、驳回邱杰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由邱杰负担。 二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。 经审理，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。 本院认为，本案二审中的争议焦点为1.上诉人加班工资的计算标准和认定问题；2.被上诉人是否存在违法解除劳动合同的情形；3.被上诉人是否需要补缴上诉人2018年8月份的社保和赔偿上诉人因未及时办理及足额缴纳社会保险费所造成的经济损失。关于争议焦点1，上诉人提出应当以11500元/月的月薪标准来计算加班工资，对此本院审查后认为，11500元/月系被上诉人支付上诉人的实际工资数额，根据已查明的事实，11500元/月工资中包含基本工资和考核工资，其中基本工资为7500元/月，故一审法院以基本工资7500元/月计算上诉人的加班工资并无不当。关于上诉人法定工作日延长工作时间的加班工资和周末休息日加班工资的认定问题。本院审查后认为，一方面，上诉人的岗位系综合计时工作制，另一方面，经折算后上诉人的实发基本工资水平未低于绍兴市最低基本工资1800元，应认为被上诉人已足额支付上诉人延时和休息日的加班工资具有高度盖然性，故本院对上诉人的该项诉请不予支持。关于上诉人法定节假日加班工资的认定问题，本院认为，根据考勤记录，上诉人在法定节假日加班的事实清楚，一审法院据此认定上诉人在法定节假日共加班12天，并以上诉人的月基本工资7500元/月为计算基数，扣除上诉人自认被上诉人已支付的春节加班费10000元，得出被上诉人实际尚应支付8620.69元，并无不当。关于争议焦点2，上诉人主张其因被上诉人违法超时安排加班且不支付加班费，不按时足额缴纳社保，以及克扣拖欠上诉人工资而提出辞职，这与上诉人提交的《离职申请表》中，上诉人在离职原因一栏填写的“个人职业方向选择”的事实不符，故被上诉人并未存在违法解除劳动合同的情形，上诉人要求被上诉人支付经济赔偿金的诉请，本院不予支持。关于争议焦点3，由于上诉人并未在一审时提出要求被上诉人补缴上诉人2018年8月份的社保的诉请，故本院对此不予评判。至于上诉人提出的要求被上诉人赔偿因未及时办理及足额缴纳社会保险费所造成的经济损失，缺乏事实和法律依据，一审法院对此不予支持亦无不当。 综上所述，上诉人邱杰的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人邱杰负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 茹赵鑫 审 判 员 梅 云 审 判 员 姚 瑶 二〇二一年一月二十九日 法官助理 洪习川 书 记 员 张 珺 8 7