山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1272号 上诉人（原审原告）：江俊，男，汉族，1977年3月28日出生，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：马雪芹，山东诚功（城阳）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：交运集团温馨巴士有限公司，住所地青岛市崂山区。 法定代表人：董金星，董事长。 上诉人江俊因与被上诉人交运集团青岛温馨巴士有限公司劳动争议一案，不服山东省青岛市崂山区人民法院（2020）鲁0212民初16379号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 江俊上诉请求：1.撤销一审判决，被上诉人向上诉人支付入职体检费、医药费、伙食补助费、护理费、鉴定伤残检查费、交通费、带薪年休假工资的诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.入职费用应由单位承担。2.一审法院认为被上诉人已为上诉人缴纳工伤保险，故不需要承担上诉人工伤治疗费等，但被上诉人未协助上诉人到劳动工伤部分报销该费用，上诉人本人去办理劳动工伤部门不予受理，上诉人因工伤受到的损失没有得到救济和补偿。3.放弃带薪年假并非上诉人真实的意思表示。 交运集团温馨巴士有限公司未答辩。 江俊向原审法院提出诉讼请求：1.2016年6月份入职体检费348.91元；2.2018年9月-11月工伤花费医药费4739.88元、伙食补助费700元、交通费70元、护理费974.57元；停工留薪期工资11433.83元；3.2019年8月-10月鉴定伤残检查费用883.8元、交通费170元；4.经济补偿金（2016-2019年度）22675.04元、带薪年假（2017-2018年度）工资2606.33元、防暑降温费（2016-2019年度）1960元；5.2016年11月份丧假工资1303.16元、2018年11月份病假工资3968.13元、烤火费（2016-2018年度）4200元。 交运集团青岛温馨巴士有限公司提出如下诉讼请求：交运集团青岛温馨巴士有限公司不支付江俊2016年8月1日至2019年7月31日期间的防暑降温费1554.74元。 原审法院认定事实如下：江俊于2016年8月1日入职交运集团青岛温馨巴士有限公司处从事驾驶员工作，双方为此签订了一份期限自2016年8月1日至2019年7月31日的劳动合同。 2018年9月4日，江俊驾驶公交车时被一路人（以下简称侵权人）殴打致伤，江俊2018年9月4日至2018年11月9日期间先后到青岛市第八人民法院、青岛市海慈医疗集团治疗、青岛大学附属医院诊治，共花费各项费用合计4731.88元（其中2018年9月28日至2018年10月5日在青岛市海慈医疗集团住院7天，花费住院费用3308.33元）。 2018年9月17日，交运集团青岛温馨巴士有限公司向青岛市人力资源和社会保障局提交关于江俊的工伤认定申请，该局审查后告知交运集团青岛温馨巴士有限公司应补正所缺材料。2018年11月12日，该局收到交运集团青岛温馨巴士有限公司提供的“公安机关或人民法院的相关法律文书”后，于2018年12月19日作出“青人社伤认决字【2018】第001931号”《工伤认定决定书》，认定江俊2018年9月4日被打伤属于工伤。 江俊发生工伤前12个月（2017年9月至2018年8月）的月平均应发工资数额6398.42元。江俊受伤后，交运集团青岛温馨巴士有限公司确认江俊停工留薪期为2个月（期限自2018年9月5日至2018年11月4日），停工留薪期满后江俊2018年11月又休了1个月的病假。交运集团青岛温馨巴士有限公司向江俊支付了2018年9月和2018年11月份的实发工资金额分别为3.8元、209.2元、80元（期间江俊应承担的公积金每月均为733元、社保费每月均为630元，2018年9月代扣会费2元，2018年9月代扣的个税209.2元于2018年10月返还）。 2019年11月12日，江俊与侵权人在李村派出所签署了治安调解协议书（内容包含：1.侵权人向江俊赔礼道歉；2.侵权人一次性赔偿江俊人民币2万元整，江俊收到赔偿款后不再追究侵权人殴打江俊的法律责任；3.江俊与侵权人双方互相谅解，不得再因此事发生纠纷，如有异议双方可依法向人民法院其他民事诉讼）。签收调解协议书当日，江俊实际收到侵权人给付的款项金额为24500元。 江俊在交运集团青岛温馨巴士有限公司处最后出勤至2019年7月31日，此后交运集团青岛温馨巴士有限公司以合同期满为由终止了双方的劳动合同，江俊终止劳动合同前12个月的月平均工资数额为6054.21元，但未支付终止劳动合同经济补偿。交运集团青岛温馨巴士有限公司已为江俊投缴了在职期间的工伤保险。 2019年8月19日，江俊到青岛市海慈医疗集团检查，花费医疗费用共计117元，另支付复印费8元；2019年9月27日，江俊到青岛大学附属医院治疗，花费医疗费用共计285元；2019年10月24日，交运集团青岛温馨巴士有限公司到青岛市立医院治疗，花费医疗费用共计273.8元。上述费用合计683.8元。 2019年11月21日，青岛市劳动能力鉴定委员会对江俊的劳动能力作出鉴定结论，认为江俊的劳动功能障碍程度未达等级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。江俊因不服该鉴定结论，向山东省劳动能力鉴定委员会申请了再次鉴定，但该鉴定委员会仍认定江俊的劳动功能障碍程度未达等级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。江俊提供的票据显示，江俊2019年12月24日支付青岛至济南的火车票费用53.5元、2019年12月25日支付济南至青岛的火车票费用116.5元，2019年12月25日向山东省立第三医院支付医疗费用共计200元。 江俊2017、2018年没有休带薪年休假，系江俊自愿放弃，交运集团青岛温馨巴士有限公司也没有支付江俊未休带薪年休假工资，但交运集团青岛温馨巴士有限公司曾安排江俊2017年4月1日至4月5日休5天年假，2018年7月22日至7月26日休5天年假，而江俊均书面表示自愿放弃年假休息。 交运集团青岛温馨巴士有限公司每月通过银行转账的方式向江俊支付上月的工资，其中2016年10月和2016年11月的实发工资金额分别为2765元、80元（江俊2016年个人应承担的社会保险费每月均为282元、公积金每月均为322元）。交运集团青岛温馨巴士有限公司2016年11月出勤1天，当月其他时间因参加亲人葬礼而未出勤（申请了丧假和事假），交运集团青岛温馨巴士有限公司认可江俊请了3天丧假。 江俊向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决如下：1.2016年6月份入职体检费348.91元；2.2018年9月-11月工伤花费医药费4739.88元、伙食补助费700元、交通费70元、护理费974.57元；停工留薪期工资11337.52元；3.2019年8月-10月鉴定伤残检查费用883.8元、交通费170元；4.经济补偿金（2016-2019年度）22675.04元、带薪年假（2017-2018年度）工资2606.33元、防暑降温费（2016-2019年度）1960元；5.2016年11月份丧假工资1303.16元、2018年11月份病假工资3968.13元、烤火费（2016-2018年度）4200元。2020年2月20日，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会作出青崂劳人仲案字（2020）第29号裁决书，裁决如下：一、被申请人交运集团青岛温馨巴士有限公司自本裁决生效之日起十日内向申请人江俊支付2018年9月5日至2018年11月4日期间的停工留薪期工资差额11337.52元。二、被申请人交运集团青岛温馨巴士有限公司自本裁决生效之日起十日内向申请人江俊支付2018年11月5日至2018年11月30日期间的病假工资差额2628.72元。三、被申请人交运集团青岛温馨巴士有限公司自本裁决生效之日起十日内向申请人江俊支付终止劳动合同经济补偿18162.63元。四、被申请人交运集团青岛温馨巴士有限公司自本裁决生效之日起十日内向申请人江俊支付2016年8月1日至2019年7月31日期间的防暑降温费1554.74元。五、驳回申请人江俊的其他仲裁请求。 原审法院认为，关于江俊主张的停工留薪期工资、病假工资、终止劳动合同经济补偿金三项诉讼请求，因交运集团青岛温馨巴士有限公司同意按照裁决书裁决的数额支付，江俊对该三项裁决的金额在本案庭审表示认可，故交运集团青岛温馨巴士有限公司应支付江俊停工留薪期工资11337.52元、病假工资差额2628.72元、终止劳动合同经济补偿金18162.63元。 关于江俊主张的入职体检费，因交运集团青岛温馨巴士有限公司否认有员工入职前需进行相应的体检检查以及所检查的费用由其承担的规定，而江俊也没有提供交运集团青岛温馨巴士有限公司有相应规定的证据，故对该项诉讼请求原审法院不予支持。 关于江俊主张的医药费4738.88元、住院伙食补助费700元，因交运集团青岛温馨巴士有限公司于2018年9月17日向工伤认定部门为江俊提出了工伤认定申请，且交运集团青岛温馨巴士有限公司已为江俊投缴了在职期间的工伤保险，故对该两项诉讼请求原审法院不予支持。 关于江俊主张的护理费、交通费，因其未提交证据予以证明，原审法院不予支持。 关于江俊主张的鉴定伤残检查费用883.8元、交通费170元，由于江俊与交运集团青岛温馨巴士有限公司的劳动关系已于2019年7月31日终止，且江俊没有提供交运集团青岛温馨巴士有限公司应当承担此后检查费用和交通费用的有效依据，故对该项诉讼请求原审法院不予支持。虽然江俊主张该费用是因鉴定伤残所支付的费用，但交运集团青岛温馨巴士有限公司已为江俊投缴了工伤保险，依据《山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第十条“工伤保险基金用于下列支出：……（九）劳动能力鉴定费；……”之规定，江俊主张2019年8月至2019年12月期间支付的费用均属于申请工伤认定以后所发生的费用，如果经认定确属申请劳动能力鉴定所支付的支出，也应由工伤保险基金支付，因此江俊要求交运集团青岛温馨巴士有限公司承担2019年8月至2019年12月期间的检查费用亦无依据。 关于江俊主张的带薪年假工资，因江俊已经书面表示放弃休息，且其未提交证据证明系受交运集团青岛温馨巴士有限公司胁迫放弃，故对于该项诉讼请求亦不予支持。 关于江俊主张的防暑降温费，因交运集团青岛温馨巴士有限公司未提交有效证据证明已经发放，故其应按规定支付江俊防暑降温费1554.74元（140元/月×11个月＋140元÷19天×2天）。 关于江俊主张的烤火费因未提交证据予以证明交运集团青岛温馨巴士有限公司应当支付的依据，原审法院不予支持。 关于江俊主张的2016年11月份的丧假工资，依据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第三条“为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资”之规定，由于交运集团青岛温馨巴士有限公司认可江俊2016年11月请了3天的丧假，因此原审法院对江俊2016年11月份享受3天的丧假待遇予以确认，对江俊主张5天的丧假待遇不予支持。依据《青岛市企业工资支付规定》第十七条“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发。劳动者请事假的，用人单位可以不支付事假期间的工资”之规定，由于被申请人给付江俊2016年10月的实发工资金额为2765元（江俊2016年每月应承担的社会保险费为282元、公积金为322元），且交运集团青岛温馨巴士有限公司认可江俊2016年11月出勤了1天，双方均认可江俊该月丧假之外没有出勤的时间均为事假，因此江俊2016年11月的实发工资应为15.6元〔（2765元＋282元＋322元）÷21.75天×4天－282元－322元〕。由于交运集团青岛温馨巴士有限公司给付江俊2016年11月的实发工资80元并未低于该标准，故江俊要求补发2016年11月份丧假工资的诉讼请求缺乏依据，原审法院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第十七条、第三十条第三款、第三十条第四款、第三十三条第一款之规定，判决：一、交运集团青岛温馨巴士有限公司自判决生效之日起十日内向江俊支付2018年9月5日至2018年11月4日期间的停工留薪期工资差额11337.52元。二、交运集团青岛温馨巴士有限公司自判决生效之日起十日内向江俊支付2018年11月5日至2018年11月30日期间的病假工资差额2628.72元。三、交运集团青岛温馨巴士有限公司自判决生效之日起十日内向江俊支付终止劳动合同经济补偿18162.63元。四、交运集团青岛温馨巴士有限公司自判决生效之日起十日内向江俊支付2016年8月1日至2019年7月31日期间的防暑降温费1554.74元。五、驳回江俊的其他诉讼请求。六、驳回交运集团青岛温馨巴士有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由江俊承担1元，交运集团青岛温馨巴士有限公司承担4元。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：交运集团温馨巴士有限公司应否向江俊支付入职体检费、医药费、伙食补助费、护理费、鉴定伤残检查费、交通费、带薪年休假工资的诉讼请求的问题。 关于入职体检费，本院认为，当事人对自己的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，否则应承担举证不能的法律后果。本案中，江俊未提交证据证明交运温馨巴士公司在员工入职前需体检并对费用报销的事实予以举证，故其向交运集团温馨巴士有限公司支付入职体检费无事实及法律依据，本院不予支持。 关于2018年至11月期间医药费、伙食补助费、护理费、交通费，《工伤保险条例》第三十条第二款、第三款、第四款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。第三十四条第一款，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。本案中，交运集团温馨巴士有限公司为江俊投保工伤保险，江俊的伤情亦被认定为工伤，故医药费、伙食补助费应由工伤保险基金支付，江俊向交运集团温馨巴士有限公司主张上述费用于法无据，本院不予支持。江俊未就护理费、交通费予以举证，故其该项上诉请求不成立，本院不予支持。 关于鉴定伤残检查费用、交通费，《山东省人民政府关于印发山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的通知》第十条第四、九项规定，工伤保险基金用于下列支出：（四）经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费；（九）劳动能力鉴定费。本案中，交运集团温馨巴士有限公司为江俊抽保工伤保险，并为江俊提出了工伤认定申请，江俊的伤情亦被认定为工伤，故相关的费用应由工伤保险基金支付，江俊向交运集团温馨巴士有限公司主张鉴定费及交通费于法无据，本院不予支持。 关于带薪年假工资，《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。本案中，江俊书面表示放弃带薪休假，且其未提交证据证明系受交运温馨巴士公司胁迫放弃，故其向交运集团温馨巴士有限公司主张带薪年休假工资不成立，本院不予支持。 综上，上诉人江俊的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人江俊负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二一年一月二十五日 书记员  宋明旭