浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初11873号 原告：王玉蓉，女，1973年5月5日出生，汉族，住重庆市忠县。 委托诉讼代理人：曹向东，河南国羸律师事务所律师。 被告：绍兴柯桥钟毓纺织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯岩街道阮四村、中巷村，统一社会信用代码91330621MA29CFLX9U。 法定代表人：蒋桂梅。 委托诉讼代理人：吴兆伟，浙江德顺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王承乾，浙江德顺律师事务所实习律师。 原告王玉蓉与被告绍兴柯桥钟毓纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王玉蓉及其委托诉讼代理人曹向东，被告绍兴柯桥钟毓纺织有限公司的委托诉讼代理人吴兆伟、王承乾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王玉蓉向本院提出诉讼请求：1.请求解除原、被告间的劳动关系；2.请求被告支付原告一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金11920元、一次性伤残就业补助金11920元、停工留薪期工资18000元、护理费1200元、住院伙食补助费180元等各项工伤保险待遇合计85220元。事实和理由：原告于2019年5月27日进入被告处工作，从事缝纫工，月工资为6000元。2019年10月7日下午13时30分左右，原告上班工作时受伤。事发后原告被送到绍兴袍江医院住院治疗，医疗费全部由被告垫付。原告因此次事故受伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残程度为十级。另，被告未依法为原告缴纳社会保险费。现原告提出解除劳动关系，要求被告支付给原告工伤保险待遇。 综上，原告为了维护自身合法权益向法院呈讼。 被告绍兴柯桥钟毓纺织有限公司辩称，原告在为被告工作期受伤属实，对于原告的工伤以及伤残等级均没有异议，但是被告对原告主张的月工资标准有异议，其月工资经折算应是2900元。原告主张的停工留薪期3个月不实，实际应为2个月零6天。原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应为11072元，住院护理费应按182元/天标准计算，住院天数为6天，伙食补助费应按每天20元计算。综上，请求法院依法处理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提供仲裁申请书、收案回执、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、医疗记录、医院收费收据，被告提供工资发放清单，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2019年5月底进入被告处工作，担任缝纫工，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告交纳各项社会保险。2019年10月7日下午13时30分左右，原告在上班工作时被电剪剪伤。事发后原告被送到绍兴袍江医院住院治疗6天，经诊断为特指单个手指部分或完全切断，出院后医嘱休息2个月。2020年2月17日，绍兴市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2020年7月8日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出原告构成伤残十级的鉴定结论。2020年10月14日，经浙江省劳动能力鉴定委员会最终结论，原告构成伤残十级。 另认定，被告已为原告垫付全部医疗费。被告发放原告2020年6月、7月、8月、9月的工资分别为3870元、3730元（含加班费30元）、4054元（含加班费187元）、4953元（含加班费1087元）。2020年10月26日，原告为本案工伤保险待遇纠纷提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委在规定时间内未作出是否受理的决定。原告遂起诉至本院，遂成本案纠纷 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。本案中，原告之工伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，本院予以认定。关于工伤后双方劳动关系解除问题，双方一致同意，本院予以照准并确定解除劳动关系的时间自2020年10月26日起。 关于原告因工伤产生的各项工伤保险待遇问题，应按国家及地方政府的有关工伤保险规定执行。原告工伤后可享受其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费等待遇，由于工伤事故发生时，被告并未依法为原告缴纳工伤保险，故应由被告对原告承担相应的各项工伤保险待遇赔偿责任。具体项目及金额，本院结合原告的诉求主张认定如下：1.一次性伤残补助金，根据原告被评定伤残十级的事实，一次性伤残补助金为7个月本人工资。关于工资标准，原告主张工资为6000元/月，被告则主张应按月工资2900元标准计取。本院认为，原、被告对原告受伤前的工资发放数额陈述一致，本院据此确定按原告受伤前4个月的月平均工资4152元计取，该项补助金的具体金额为29064元[4152元/月×7个月]；2.停工留薪期工资，关于停工留薪期，本院结合劳动能力鉴定结论通知书、医嘱情况酌情认定为2.2个月。停工留薪期间，原工资待遇不变，但不包括加班费，具体数额核定为8415元[3825元/月×2.2个月]；3.住院伙食补助费，原告住院天数的6天，本院按规定计算认定该项费用为174元（1800元/21.75天×35%×6天）；4.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，该两项费用按劳动关系终止时上一年度的浙江省在岗职工年平均工资计发各2个月，原告的计算金额未超过按规定计算的范围，本院据此认定该两项补助金合计23840元；5.护理费，原告住院6天，本院按规定计算认定该项费用为1185元（72078元/365天×6天）。据此，原告享有的应由用人单位负责支付的各项工伤待遇费用合计为62678元。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告王玉蓉与被告绍兴柯桥钟毓纺织有限公司的劳动关系自2020年10月26日起解除。 二、被告绍兴柯桥钟毓纺织有限公司应支付原告王玉蓉各项工伤保险待遇合计62678元，限于本判决生效之日起十日内付清。 三、驳回原告王玉蓉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告绍兴柯桥钟毓纺织有限公司负担，限于本判决生效之日起十日内向本院缴纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  冯春盛 二〇二一年一月二十六日 书记员  陈鑫星 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。