甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0102民初12807号原告:甘肃华工工程咨询有限公司，统一社会信用代码916201023321522705,住所地甘肃省兰州市城关区秦安路**亚盛大厦东塔楼**。法定代表人：田苗苗，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：达爱民，甘肃正鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：范广玺，甘肃正鼎律师事务所律师。被告：石静，女，1989年7月5日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：刘军，甘肃勇盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：王远文，甘肃勇盛律师事务所律师。原告甘肃华工工程咨询有限公司(以下简称“华工工程公司”）诉被告石静赠与合同纠纷一案，本院于2020年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华工工程公司的委托诉讼代理人达爱民、范广玺，被告石静的委托诉讼代理人王远文到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告华工工程公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判令被告向原告返还购车款252000元；2.请求人民法院判令被告向原告承担违约金25200元；3.请求人民法院判令被告承担本案的诉讼费。事实与理由：2018年2月份，原告与被告口头约定附义务赠予协议，原告甘肃华工工程咨询有限公司向被告石静赠送一辆轿车，但是被告石静必须自买车之日起在原告甘肃华工工程咨询有限公司连续服务满五年后该辆轿车的所有权归属于被告石静，若被告石静违约，则应返还该辆轿车购买时的价款，并承担百分之十的违约金。原被告达成口头协议后，原告委托原告公司监事黄彦林与被告石静一同去兰州中盛奥泽汽车销售服务有限公司看车，被告将兰州中盛奥泽汽车销售服务有限公司销售的合格证号为：××，发动机号码为×××52，车俩识别代码／车架号码为：×××9265的奥迪牌／ＡＵＤＩＦＶ7203ＢＡＤＢＧ的轿车看中，黄彦林通过刷卡，向兰州中盛奥泽汽车销售服务有限公司支付该车价款，总计从黄彦林建设银行卡支付252000元。支付相关对价后，该车俩登记在被告名下，一直由被告使用。后原告将购车款通过网上银行转至原告公司监事黄彦林兰州银行卡内。但被告在原告公司工作一年之久后，于2019年3月31日从原告公司离职。被告违反赠予协议的约定，构成违约，赠予协议未生效，被告应将该辆轿车购买时的价款返还原告。原告曾向被告多次索要，被告一直以种种理由推诿不还，故状诉法院。被告石静辩称，一、答辩人与被答辩人之间没有附条件赠与车辆的合意，答辩人取得的小轿车系个人销售业绩第一名的实物奖金，是被答辩人对答辩人已经取得的业绩的奖励被告原系原告甘肃华工工程咨询有限公司运营部副总，公司采用绩效工资制模式发放工资，以绩取酬，工资结构为基本工资+提成+奖金，公司每月向员工发放基本工资和业务提成，年底对优秀员工发放奖金予以激励。2017年2月9日，公司通过电子邮件向员工发送《销售提成及考核管理办法（暂订）》，并和员工签署了承诺书，公司对2017年度完成个人销售目标且目标业绩第一名奖励奥迪A4一辆，第二名奖励10万元，第三名奖励欧洲双人游。2017年度答辩人销售目标为700万元，实际完成销售为1504.94万元（不含挂靠为1228.12万元），为公司业绩第一名。2018年1月13日公司召开年会，按照《销售提成及考核管理办法（暂订）》对优秀业绩人员进行颁奖，原告作为销售冠军获得一等奖奖励，奖品为奥迪A4轿车一辆，二等奖得主达飞获得奖金100000元，三等奖得主杨丽清获得奖金50000元（欧洲双人游置换奖金），2月11日公司将车辆交付给答辩人，随后答辩人自行办理了车辆登记手续。以上事实均证实奥迪车是原告对2017年业绩优秀人员的实物奖金，而非赠与，更不是附条件的赠与。二、即便按照被答辩人的诉求，已经超出了法定的除斥期间，其撤销权已经消灭《中华人民共和国民法典》第六百六十三条第二款均规定：“赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使”，这与《中华人民共和国合同法》第五十五条的规定相一致。此外，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第七条第一款规定：“享有撤销权的当事人一方请求撤销合同的，应适用合同法第五十五条关于一年除斥期间的规定”。答辩人石静于2019年3月31日从被答辩人公司离职，被答辩人应当在2020年3月31日之前行使撤销权，但是被答辩人于2020年10月15日提起诉讼，其撤销权实际已经消灭。三、被答辩人主张的附条件赠与无事实依据，系虚假诉讼。2018年5月起，因被答辩人拖欠答辩人工资和提成，答辩人被迫离职，申请劳动仲裁索要工资，后经劳动仲裁委裁决，被答辩人向答辩人支付338943.8元。答辩人离职后，被答辩人出于恶意报复的意图，将年会上销售冠军奖励的奥迪车辆编造成附条件赠与，通过诉讼干扰答辩人的正常生活。另外，被答辩人还在城关法院提起了答辩人侵权诉讼案件，被答辩人公司股东黄彦林诉答辩人赠与合同两个案件，目前两案被答辩人的诉求均被法院判决驳回。通过被答辩人一系列的行为可以看出其诉讼目的不纯，系通过虚假诉讼报复打击答辩人，这一干扰正常司法活动、恶意浪费司法资源的行为，应当按规定追究其法律责任。原告华工工程公司围绕诉讼请求向本院提交了如下证据：证据一：原告公司监事黄彦林向兰州中盛奥泽汽车销售服务有限公司刷卡消费凭证。证明目的：证明原告公司监事黄彦林向兰州中盛奥泽汽车销售服务有限公司支付252000元的事实。证据二：机动车销售统一发票发票联。证明目的：证明原告公司监事黄彦林向兰州中盛奥泽汽车销售服务有限公司支付的252000元与发票联上的金额一致。证据三：1.机动车产品合格证；2.兰州中盛奥泽汽车销售服务有限公司结算单。证明目的：证明由原告公司监事黄彦林支付价款购买的车辆登记在被告的名下，并由被告使用的事实。证据四：兰州银行网上银行电子回单。证明目的：证明原告授权原告公司监事黄彦林向兰州中盛奥泽汽车销售服务有限公司支付购车款后，原告向原告公司黄彦林支付购车款的事实。被告石静对原告所举证据经质证认为，对证据一、二、三的真实性无异议，但是对证明目的有异议，该三组证明只能证明车辆登记在石静名下，但是不能证明是公司附调解赠与，也证明不了石静需要服务五年才能取得车辆所有权，该车辆的所有权已经归石静所有。证据四，钱是公司股东黄彦林付款的付款时间是2018年5月份，事实上的购车时间是2018年2月份，不能证明两者关系，且标记的是往来款。被告石静在法定举证期限内向本院提交如下证据：证据一：1、《销售提成及考核管理办法（暂订）》；2、2017年度工作总结2018年工作计划PPT；3、2017年华工销售业绩分配表。证明目的：证明甘肃华工工程咨询有限公司工资结构为基本工资+提成+奖金，通过公司制度对优秀员工发放奖金予以激励。2017年2月9日，公司通过电子邮件向员工发送《销售提成及考核管理办法（暂订）》，并和员工签署了承诺书，公司对2017年度完成个人销售目标且目标业绩第一名奖励奥迪A4一辆，第二名奖励100000元，第三名奖励欧洲双人游。2017年度答辩人销售目标为7000000元，实际完成销售为1504.94万元（不含挂靠为1228.12万元），为公司工作任务销售业绩第一名。证据二：1、2018年1月13日颁奖图片；2、2018年2月11日颁奖仪式及兑现奖金图片；证明目的：证明甘肃华工工程咨询有限公司于2018年1月13日公司召开年会，对优秀业绩人员进行奖励，2月11日公司兑现奖励，答辩人领取奥迪A4一辆，二等奖获得者达飞领取奖金100000元，三等奖获得者杨丽清领取奖金50000元（欧洲双人游置换奖金），证明奥迪车是被告超额完成工作任务，甘肃华工工程咨询有限公司给予被告的实物奖金。证据三：1、仲裁裁决书（兰城劳人仲裁字[2019]193号）；2、民事判决书（[2020]甘01**民初4379号）；3、民事判决书（[2020]甘01**民初3758号）证明目的：证明2018年5月起，因原告拖欠被告工资和提成，被告被迫离职，申请劳动仲裁索要工资，后经劳动仲裁委裁决，原告向被告支付338943.8元。被告离职后，原告出于恶意报复的意图，将年会上销售冠军奖励的奥迪车辆编造成附条件赠与，通过诉讼干扰答辩人的正常生活。另外，原告还在城关法院提起了被告侵权诉讼案件，原告公司股东黄彦林诉被告赠与合同两个案件，目前两案原告的诉求均被法院判决驳回。通过原告一系列的行为可以看出其诉讼目的不纯，系通过虚假诉讼报复、打击被告。原告华工工程公司公司对被告石静所举证据经质证认为：证据一，《销售提成及考核管理办法（暂订）》的真实性、证明目的，均不予认可；该证据是原告单方出具的，没有本公司的公章和法定代表人的签字，我方不予认可。PPT是达飞所著，应当由达飞出庭作证才有效，不予认可，分配表也不认可，属于原告单方出具的，没有本公司的公章和法定代表人的签字。对证据二的真实性无异议，但是对证明目的有异议，并不能证明这是公司奖励。对证据三，裁决书的真实性无异议，该劳动争议纠纷案件还在法院审理，不能证明原告的主张；城关区法院的（2020）甘0102民初3758号民事判决书的真实性无异议，法院认定原告主体不适格，被告的证明目的不能从该份这份判决书中看出；城关区人法院作出的（2020）甘0102民初4379号民事判决书双方已经达成和解，不存在恶意诉讼的问题。当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告石静原系原告甘肃华工工程咨询有限公司的营销部副总，案外人黄彦林系该公司的股东。2018年1月13日，甘肃华工工程咨询有限公司为被告石静发放一等奖奥迪A4汽车一辆。2018年2月9日，甘肃华工工程咨询有限公司的股东黄彦林通过刷卡方式向兰州中盛奥泽汽车销售服务有限公司支付购车款252000元。2019年3月4日，被告石静从甘肃华工工程咨询有限公司辞职。本院认为，民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”第六十五条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第二款规定：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”在本案中，原告华工工程公司主张2018年2月份，原告与被告口头约定附义务赠予协议，原告甘肃华工工程咨询有限公司向被告石静赠送一辆轿车，但是被告石静必须自买车之日起在原告甘肃华工工程咨询有限公司连续服务满五年后，该辆轿车的所有权归属于被告石静，若被告石静违约，则应返还该辆轿车购买时的价款，并承担百分之十的违约金。就此主张，原告华工工程公司当庭仅提供了原告华工工程公司的监事黄彦林向兰州中盛奥泽汽车销售服务有限公司刷卡的消费凭证、机动车销售统一发票发票联、机动车产品合格证、兰州中盛奥泽汽车销售服务有限公司结算单、兰州银行网上银行电子回单。以上证据不足以证明其该项口头约定附义务赠予协议的事实主张。关于涉案的机动车的性质，被告石静取得的该机动车是否系个人销售业绩第一名的实物奖金，是否系原告华工工程公司对被告石静已经取得的销售业绩的奖励，被告石静原系原告甘肃华工工程咨询有限公司的运营部副总，公司采用绩效工资制模式发放工资，以绩取酬，工资结构为基本工资+提成+奖金，公司每月向员工发放基本工资和业务提成，年底对优秀员工发放奖金予以激励。2017年2月9日，公司通过电子邮件向员工发送《销售提成及考核管理办法（暂订）》，并和员工签署了承诺书，公司对2017年度完成个人销售目标且目标业绩第一名奖励奥迪A4一辆，第二名奖励100000元，第三名奖励欧洲双人游。2017年度答辩人销售目标为7000000元，实际完成销售为1504.94万元（不含挂靠为1228.12万元），为公司业绩第一名。2018年1月13日，该公司召开年会，按照《销售提成及考核管理办法（暂订）》对优秀业绩人员进行颁奖，被告石静作为销售冠军获得一等奖奖励，奖品为奥迪A4轿车一辆，二等奖得主达飞获得奖金100000元，三等奖得主杨丽清获得奖金50000元（欧洲双人游置换奖金）；同年2月11日，该公司将车辆交付给被告石静，随后其自行办理了车辆登记手续。以上事实均证实涉案的奥迪车是原告华工工程公司对2017年业绩优秀人员的实物奖金，并非赠与，亦非附条件的赠与；且原告华工工程公司的监事黄彦林在其诉被告石静附义务赠与合同纠纷一案的庭审中，双方均认可该车辆系原告华工工程公司奖励员工的，而非黄彦林个人赠与行为。综上所述，原告华工工程公司提供的支持其诉讼请求的证据不足，对于原告所主张的事实，本院无法予以确认，故原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第二款之规定，判决如下：驳回原告甘肃华工工程咨询有限公司的诉讼请求。案件受理费2729元，由甘肃华工工程咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  张燕林二〇二一年一月二十一日书记员  孙 欢