广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初9551号原告：广州市苜丰商务服务有限公司，住所地广东省广州市荔湾区。法定代表人：孙晓丽。委托诉讼代理人：李达标，广东法制盛邦律师事务所律师。被告：广州百万葵园酒店管理有限公司，住所地广东省广州市南沙区。法定代表人：柳劲松。原告广州市苜丰商务服务有限公司（以下简称“苜丰公司”）诉被告广州百万葵园酒店管理有限公司（以下简称“百万葵园公司”）服务合同纠纷一案，本院于2020年11月3日立案受理后，由审判员陈梦芷适用简易程序公开开庭审理。原告苜丰公司委托诉讼代理人李达标到庭参加诉讼。被告百万葵园公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付拖欠的劳务费用250275.9元及利息（以250275.9元为基数，按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款利率，自2020年5月14日起计算至被告实际清偿之日止）；2.被告承担本案的诉讼费。事实和理由：2018年4月1日，原被告签订《劳务派遣合同》，约定原告为专业星级酒店劳务派遣服务商，向被告提供“劳务派遣工作人员”服务，被告向原告支付劳务派遣服务费用。原告收到被告确认《派遣员工服务费结算表》后，应在五个工作日内开具服务费发票并送达被告，发票项目为人才租赁费或劳务派遣费，被告应当在当月15日前以银行转账的方式向原告支付服务费；合同期限为2018年4月9日至2019年4月8日。2019年4月19日，原被告签订《告知函》，顺延合作期限自2019年4月15日至2020年4月14日。双方合作期间，原告依约向被告提供劳务派遣服务，被告依约向原告发出《派遣员工服务费结算表》，但自2019年9月起，被告就开始陆续拖欠原告劳务派遣服务费，直至2020年1月合计拖欠服务派遣服务费合计250275.9元。被告对该欠款的客观事实是明知且认可的。2020年10月下旬，原告到被告处要求被告支付欠款，被告不但没有履行款项支付义务，而且表示不认可该欠款的客观事实，严重违反合同约定，违反诚实信用的市场准则，损害原告的合法利益，故原告依法向法院提起诉讼。原告向本院提交如下证据：劳务派遣经营许可证、劳务派遣合同、告知函、被告负责人彭争明与原告员工刘海的微信聊天记录、增值税专用发票、考勤明细。被告未答辩亦未提交证据。经审理查明：2018年11月26日，原告取得《劳务派遣经营许可证》，有效期限自2018年11月26日起至2021年11月25日。2018年4月1日，原告与被告签订《劳务派遣合同》，约定：原告向被告提供劳务派遣工作人员服务；现有花之恋酒店可做12间房的熟手两人一组，8个小时内可以完成12间房（120个床位）的工作量，如若有需要动用到原告人员协助葵园酒店的清洁时，安排过去的人员以工作小时计算劳务，最低工作量一天8小时内不得少于8间房即80个床位的产量，此类人员优先以原告目前在花之恋每日工作量徘徊在8间房左右的人为主；原告收到被告确认《派遣员工服务费结算表》后，应在5个工作日内，开具服务费发票并送达被告；当月15日前（遇节假日提前），以银行转账方式向原告支付服务费；结算方式为每月5日前原告与被告使用部门或人事行政部重复核对劳务派遣人员考勤后，提供增值税专用发票给被告，被告收到原告的增值税专用发票时，每月15日前发放上个月的劳务派遣费以转账的形式支付给原告；合同有效期为2018年4月9日至2019年4月8日。2019年4月19日，被告出具《告知函》载明：致原告，现达成一致续约合作共识，原有合同所有条款不变的情况下，根据现在广州外派劳务帮工市场价格趋势，由原来的20元/房点或小时，变更为到23元/房点或小时；纯生手（没有任何酒店客房工作经验）21元/房点或小时。续签署合作协议从2019年4月15日至2020年4月14日。该函上有原被告印章。原告陈述，双方从2018年4月9日开始合作，原告主要派遣人员负责被告的房车及客房的清洁，派遣员工的出勤考核、服务费用均由被告计算好后再发至原告确认。原告提交其员工刘海与微信号×××，昵称阿明，显示为花之恋酒店彭争明（以下简称彭争明）的微信聊天记录，原告明确彭争明为被告管理人员，聊天记录显示：2020年1月1日，彭争明向原告员工发送《房车外帮工12月份考勤》，1月4日彭争明发送《美妆部苜丰12月份考勤》，2月10日彭争明“刘经理，请核对一下1月份的考勤，谢谢！”并发送《房车外帮工2020年1月份考勤》。原告员工“收到，法定假1月1日没有算双倍”，彭争明“哦！忘记了，我们的也没做双倍，我上班时再更改下，谢谢！”2月13日彭争明发送《房车外帮工2020年1月份考勤》，2月24日彭争明发送《广州苜丰清洁服务帮工公司》和盖有被告印章的《百万葵园集团关于新型冠状病毒疫情期间歇业暂停合作的函》图片，载明广州苜丰清洁服务帮工公司，为配合政府打好防疫攻坚战，经集团研究决定，花之恋酒店停业期间，即日起暂停与贵方的合作，2020年2月11等…2月24日彭争明发送《美妆部外帮工01月份考勤》…5月14日彭争明发送名为《广州百万葵园酒店欠广州市苜丰商务服务有限公司劳务费》截图，并称“这是我们公司刚才发给我的那个你们欠款的欠款单，你确认一下，他已经十月份的那个房车的这一笔付了，但是还没有付，你确认一下这款对不对”，原告员工回复，“金额方面的话是对的，然后是不是这几天转账了”…5月28日，原告员工称，“现在六月份了，之前说好的五月份会有一笔款下来，目前到现在都没有到款…”彭争明回复，“本月已付房车服务费一次了，希望你公司能理解，疫情期间公司生意也不好，我们公司也在想办法，每月会付一次给你们”…8月24日，原告员工称，“彭经理，你们酒店欠我们公司几个月的费用那么久都还没有给，本来我们打算走法律程序的，考虑到费用比较高，是不是我们要去拉横幅，费用下来的比较快呢？”，彭争明称，“刘经理，服务费用肯定会给，只不过要晚点，今年的疫情大家都清楚，每个公司都有很大影响啊！后期会慢慢的都付给你们的，这个你放心！…”另根据前述《广州百万葵园酒店欠广州市苜丰商务服务有限公司劳务费》显示，被告尚欠原告2019年9月至2020年1月服务费共计250275.9元。原告提交了相应月份增值税专用发票，与上述服务费相对应。以上事实，有原告提交的证据及庭审笔录附卷佐证，本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条的规定，本案适用民法典施行前的法律、司法解释的规定。被告经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼，本院视为其放弃了自身举证答辩等诉讼权利，对原告提交的证据依法予以审查。本案是服务合同纠纷，原被告签订的《劳务派遣合同》《告知函》是双方的真实意思表示，内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，双方均应全面履行自己的义务。原告具有劳务派遣资质，根据原告与被告签订的《劳务派遣合同》和《告知函》，并结合原告提交的证据及庭审陈述，已经形成完整证据链，在本案中原告已经提供了相应的服务义务，被告应按照约定的金额履行支付劳务费的义务。被告尚欠原告2019年9月至2020年1月劳务费共计250275.9元，原告主张被告至今仍未向其支付该款项，而被告未提供相应的证据推翻，故本院对被告尚欠原告劳务费250275.9元的事实依法予以确认。根据《劳务派遣合同》约定，被告应在每月15日前向原告支付劳务服务费，而被告逾期未付案涉劳务费用的行为已经构成违约，因此原告要求被告支付劳务费250275.9元及利息的诉请具有事实和法律依据，本院予以支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国合同法》第八条、一百零七条、一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：被告广州百万葵园酒店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付劳务费用250275.9元及利息（以250275.9元为基数，按全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率自2020年5月14日起计至款项付清之日止）给原告广州市苜丰商务服务有限公司。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费2527元，财产保全费1771元，由被告广州百万葵园酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈梦芷二〇二一年一月二十日法官助理万策书记员唐小宝