广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初11868号原告：涂光荣，男，1994年12月15日出生，汉族，住江西省赣州市上犹县××××××上碰组，公民身份号码360××××××××××××511。委托诉讼代理人：彭福生，广东威格信律师事务所律师。被告：广东恒鑫智能装备股份有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区×××××××，统一社会信用代码914×××××××××××024K。法定代表人：罗躜，总经理。委托诉讼代理人：陈秋霞，广东洋三律师事务所律师。原告涂光荣与被告广东恒鑫智能装备股份有限公司（以下简称恒鑫公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告涂光荣及其委托诉讼代理人彭福生，被告恒鑫公司委托诉讼代理人陈秋霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告涂光荣向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告工伤待遇76553.89元，其中一次伤残就业补助金31520元（3940元/月×8个月）；一次性伤残补助金差额9000元（1000元/月×9个月);一次性工伤医疗补助金差额2000元（1000元/月×2个月);第二次住院医药费22043.89元、伙食补助费3700元（100元/天×37天)、护理费6290元（170元/天×37天)，交通费2000元。2.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿15760元（4个月×3940元/月)。庭审中，原告将第二次住院医药费变更为21863.89元。事实和理由：原告于2015年8月中旬入职被告处，任普工，双方签订了固定期限劳动合同，原告受伤前月平均工资3940元。合同期限自2015年9月12日至2017年12月31日止。被告为原告参加了社保。2015年12月14日上午10时15分左右，原告受公司安排到南头TCL空调二厂安装设备时被设备压伤右手。经中山市广济医院、中山市中医院治疗，诊断为右尺桡骨下段粉碎性骨折、右尺茎突骨折等，住院35天、拆除内固定住院8天。2016年1月16日经中山市人力资源和社会保障局认定为工伤。并评定为伤残九级，经复查维持伤残九级。治疗期间因不小心致伤手再次突位，住院治疗21天、拆除内固定16天。中山市劳动能力鉴定委员会同意延长治疗期至2019年5月31日，并全休一个月。因与被告无法协商解决，现根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，现要求被告支付原告相关工伤待遇。原告涂光荣向本院提供的证据主要有：1.劳动合同；2.工资明细清单；3.工伤认定决定书；4.疾病证明书；5.出院证明书；6.结算单；7.医院收费票据；8.涂光荣与严中辉通话记录截图；9.赣州市中医院出院记录。被告恒鑫公司辩称，关于伤残就业补助金，应当以3735元为标准，关于一次性伤残补助金差额9000元，被告已为原告购买社保，且社保基金部门已经向原告支付一次性伤残补助金，应予以驳回。关于一次性工伤医疗补助金差额2000元、第二次住院医疗费、伙食补助费应由社保基金部门支付，被告没有支付义务。关于护理费、交通费，原告没有提交证据证明，被告不认可。关于解除劳动合同经济补偿金，是原告申请离职，被告无需向原告支付经济补偿金。被告恒鑫公司就其辩解意见未向本院提交证据。本院经审理认定事实如下：2015年9月12日，恒鑫公司（用人单位，甲方）与涂光荣（劳动者，乙方）签订固定期限劳动合同，合同期限：从2015年9月12日起至2017年12月31日至，乙方的岗位（工种）为安装组，职务为安装工，合同还约定了其他事项。签订合同当日，涂光荣入职恒鑫公司处，任普工。2015年12月14日，涂光荣受恒鑫公司指派到中山南头镇TCL空调二厂安装设备时，被设备压伤右手，并被诊断为右尺桡骨下段开放粉碎性骨折、右尺神经挫伤、右尺动脉挫伤、由前臂皮肤潜行套脱伤。涂光荣受让后于中山市中医院住院治疗两次，于2015年12月14日至2016年1月19日期间住院36天，于2017年4月6日至同月14日期间住院8天，涂光荣于康复期间因再次触碰到受伤部位，导致伤口复发，于2017年9月13日至同年10月3日及2019年4月18日至同年5月3日期间在江西省赣州市中医院住院治疗共37天。在江西省赣州市中医院住院治疗两次，涂光荣个人分别负担11059.15元、10804.74元，合计21863.89元。2016年1月16日，中山市人力自愿和社会保障局出具中人社工认﹝2016﹞00686号认定工伤决定书，认定涂光荣上述受伤事故为工伤。涂光荣分别于2018年3月13日、同年9月7日及2019年1月15日向中山市劳动能力鉴定委员会申请医疗终结期，中山市劳动能力鉴定委员会分别向涂光荣出具三份劳动能力确认书，其中最后一份劳动能力确认书（中劳鉴确﹝2019﹞00689号）确认涂光荣延长治疗至2019年5月31日止。涂光荣不服中山市劳动能力鉴定委员会鉴定其为九级伤残的结论，并申请复查，2019年9月24日，中山市劳动能力鉴定委员会出具复查结论书（编号：1668069）复查鉴定涂光荣劳动功能障碍等级为九级。另查，涂光荣和恒鑫公司共同确认以下事实：涂光荣受伤后未去恒鑫公司上班，涂光荣于2019年3月份与其他用人单位建立劳动关系，涂光荣受伤后，恒鑫公司向其支付工资至2017年12月，此后没有再发工资，涂光荣受伤前平均月工资为3940元，恒鑫公司为涂光荣缴纳工伤保险费的工资基数为2991.6元，并没有足额缴纳工伤保险费，双方一致同意按照实际月平均工资3940元和实际缴纳工伤保险费基数2991.6元计算工伤待遇差额。另，恒鑫公司主张，在涂光荣受工伤后，恒鑫公司已支付涂光荣工伤保险待遇38520元，应从涂光荣的应得工伤保险待遇金额中扣除，但没有提供证据予以佐证，涂光荣不予确认，仅自认恒鑫公司支付的工伤保险待遇为30102.47元。又查，关于解除劳动关系时间及原因，涂光荣主张，恒鑫公司对涂光荣在停工留薪期的工资发放到2017年12月，自2018年1月开始没有发放任何工资，且未通知涂光荣去恒鑫公司上班，此举为恒鑫公司于2018年1月1日违法解除劳动合同，但恒鑫公司若认可双方是基于协商一致解除劳动合同的话，则认可双方协商一致解除劳动合同的时间为涂光荣申请仲裁之日，即2019年12月30日，如果不认可，则主张自2018年1月1日起恒鑫公司违法解除劳动合同。恒鑫公司不予确认，辩称涂光荣观点前后矛盾，双方解除劳动合同的时间为2019年12月30日，涂光荣在申请仲裁时就和其他用人单位已经建立劳动关系，坚持以申请仲裁作为涂光荣主动提出解除劳动关系的理由，恒鑫公司从未有辞退涂光荣的意思表示，涂光荣系主动提出辞职，故不应当向涂光荣支付经济补偿金。2019年12月30日，涂光荣（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决恒鑫公司（被申请人）支付：“1.一次性伤残就业补助金29880元（3735元/月×8个月）；2.一次性工伤伤残补助金差额9000元（1000元/月×9个月）；3.一次性伤残就业补助金差额2000元（2000元/月×2个月）；4.停工留薪期工资119290.5元（3735元/月×41.5个月-1488元/月×24个月）；5.第二次住院医疗费22043.89元；6.住院期间伙食补助费3700元（100元/天×37天）；7.护理费6290元（37天×170元/天）;8.交通费2000元;9.解除劳动合同的经济补偿金14940元（3735元/月×4个月）。”仲裁中，涂光荣撤销关于停工留薪期工资的仲裁请求，2020年4月2日，该会作出中劳人仲案字〔2020〕1015号终局裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人一性伤残就业补助金差额858.6元；二、准予申请人撤销第四项仲裁请求；三、驳回申请人其余仲裁请求。”涂光荣（申请人）不服该裁决，于2020年5月6日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。双方共同确认，涂光荣受伤前平均月工资为3940元，恒鑫公司为涂光荣缴纳工伤保险费的工资基数为2991.6元，并没有足额缴纳工伤保险费，一致同意按照实际月平均工资3940元和实际缴纳工伤保险费基数2991.6元计算工伤待遇差额，即工伤保险待遇差额为948.4元（3940元-2991.6元）。另，恒鑫公司主张，在涂光荣受工伤后，恒鑫公司已支付涂光荣工伤保险待遇38520元，应从涂光荣的应得工伤保险待遇金额中扣除，涂光荣不予确认，仅自认恒鑫公司已支付的工伤保险待遇为30102.47元，恒鑫公司对其抗辩意见没有提供证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，本院对涂光荣自认事实予以认定，即恒鑫公司已支付的工伤保险待遇为30102.47元，认定从涂光荣的一次性伤残就业补助金中扣除。综上所述，恒鑫公司应当向涂光荣支付一次性伤残就业补助金1417.53元（3940元/月×8个月-30102.47元）、一次性伤残补助金8535.6元（948.4元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金1896.8元（948.4元/月×2个月）。另，关于第二次住院医药费、伙食补助费应由社会保险基金核发，涂光荣诉请恒鑫公司支付，缺乏法律依据，本院不予支持。关于护理费和交通费，因涂光荣未能提供证据予以佐证产生上述费用，应承担举证不能的不利后果，本院予以驳回。关于解除劳动关系问题。首先，涂光荣受伤后未回恒鑫公司上班，亦未向中山市劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认，无法证实恒鑫公司须支付涂光荣停工留薪期的具体期限，故恒鑫公司于2018年1月起暂停支付涂光荣工资的行为，并不违反工伤保险条例相关规定。涂光荣未能举证证明恒鑫公司此举是提出解除双方劳动关系之意，恒鑫公司亦不确认，辩称从未有辞退涂光荣的意思表示，涂光荣自2019年3月起和其他用人单位已经建立劳动关系，故，本院对涂光荣关于解除劳动关系的主张不予采信。其次，涂光荣于2019年12月30日申请劳动仲裁，主张一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金及解除劳动关系的经济补偿金，上述工伤保险待遇须以双方已解除劳动关系为前提条件，而涂光荣未能举证证明恒鑫公司于2019年12月30日之前已解除其劳动关系，本院认定涂光荣申请劳动仲裁即视为其向恒鑫公司申请解除劳动关系的意思表示，且恒鑫公司亦予以确认，本院认定由涂光荣提出解除劳动合同，故，涂光荣诉请恒鑫公司支付解除劳动合同关系的经济补偿金的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告恒鑫公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告涂光荣支付一次性伤残就业补助金1417.53元、一次性伤残补助金差额8535.6元、一次性工伤医疗补助金差额1896.8元；二、驳回原告涂光荣的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告涂光荣已预交），由原告涂光荣负担8元，由被告广东恒鑫智能装备股份有限公司负担2元（被告广东恒鑫智能装备股份有限公司于本判决生效之日起七日内迳付给原告涂光荣）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判长  欧贝贝审判员  赵 磊审判员  麦 琳二〇二〇年十二月三十日书记员  程梓欣