甘肃省榆中县人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0123民初3515号原告：榆中公共交通服务有限责任公司，住所地甘肃省榆中县城关镇文成路**302。法定代表人：王某，该公司总经理。诉讼委托代理人:许凯年，甘肃金城律师事务所律师。代理权限为特别代理。被告:范某，男，汉族，1980年4月25日出生，甘肃省榆中县人，住榆中县，司机。原告榆中公共交通服务有限责任公司（以下简称公交公司）诉被告范某劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告榆中公共交通服务有限责任公司的委托诉讼代理人许凯年、被告范某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告榆中公共交通服务有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不再为被告安排工作；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年6月15日，被告在原告处应聘驾驶员一职。2018年7月1日正式上岗，从事905城乡公交驾驶工作。2019年7月21日被告因不服从调度安排，被处罚后向原告写了检查、保证书，保证书载明不再违反规章制度，且已认真学习了规章制度。2020年1月6日被告再次不服从调度安排并与相关人员发生冲突，被处以停班处罚后心生不满，扬言要学习贵州司机事件。后于2020年1月13日至3月31日期间，无故旷工长达79天之久。综上，被告多次违反单位规章制度，且扬言要学习贵州司机事件，有危害公共安全的可能，其言行已不符合一名合格的驾驶员。从维护单位正常管理秩序及公共利益的角度出发，原告不能再次为其安排工作。因此，为维护原告的合法权益特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告范某辩称，原告起诉我旷工不属实，因为停工的时候我接到了停工通知，却一直没有人通知我上班的时间。我要求公司给我安排工作，如果能够安排我会继续上岗，如果不安排工作要按照法律规定向我赔偿损失。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据榆中公共交通服务有限公司驾驶员违规约谈登记表、检查、保证书、榆中公共交通服务有限责任公司收款收据、兰州城乡公交运营管理有限公司2020年1月份考勤表、2020年1月6日榆中公交公司905路和平站行车记录、仲裁裁决、送达回证等本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的《事情经过》、榆中公交公司《关于转发等制度的通知》、《专题会议纪要》、《工会委员会专题会议纪要》、《关于张显清等3位驾驶员解除劳动合同的处理决定》、三维数字社会服务管理系统2020年7月27日记录，拟证实被告范某在2020年1月6日不服从调度安排并与相关人员发生冲突，在2020年1月13日至3月31日旷工，严重违反公司管理规定，被处以停班处罚后心生不满，欲采取过激行为，有危害公共安全的可能性，不能再次从事公共交通驾驶的服务性工作，原告解除与其劳动合同合法有据。被告质证称，对《事情经过》的真实性有异议，对其余证据的真实性无异议，但对该部分证据的证明目的均有异议，虽然已经学习了考勤管理制度，但是对公司的会议纪要不清楚，并且自己并没有危害公共安全的想法，是原告逼迫后说的气话。经审查，以上证据证实被告范某与公司管理人员发生口角已被公司给予罚款200元、待岗7天的处理，后公司口头通知被告巡路，公司以旷工解除劳动合同的事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定本案事实如下：1、2018年7月1日，被告范某入职原告公交公司，从事905路甘Ａ673**号公交车驾驶员工作，于2018年11月1日双方签订劳动合同，合同期间至2019年10月31日，合同期满后范某继续在公交公司上班。2019年7月19日，因范某不服从公司调度管理安排，公交公司对其进行批评教育，并处以300元罚款、待岗七天、作出书面检讨及保证的处罚。2020年1月6日上午8时30分，在榆中和平调度站，范某因没按时发车与调度员发生争执，经公交公司工作人员通知后停工。2020年1月13日，公交公司工作人员口头通知范某调整工作岗位为巡路。2020年1月18日，公交公司停止发放范某的工资。2020年4月25日，公交公司依据《兰州城乡公交运营管理有限公司考勤管理制度》作出对范某解除劳动合同的决定，2020年7月20日，公交公司通知范某解除劳动合同。2、2020年7月27日，范某向榆中县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年9月2日榆中县劳动人事争议仲裁委员会作出榆劳人仲裁字（2020）第33号仲裁裁决：范某与榆中公共交通服务有限责任公司之间劳动关系存续，榆中公共交通服务有限责任公司依法为范某安排工作岗位。本院认为，本案的争议焦点为原告公交公司解除与被告范某的劳动合同是否合法。本案中范某与公交公司双方签订的劳动合同虽于2019年10月31日到期，双方未续签劳动合同，范某继续在公交公司上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方劳动关系存续，范某于2020年1月6日因没有按时发车与调度员发生争执，经公司通知停工，2020年1月13日公交公司工作人员口头通知范某调整工作岗位为巡路，2020年1月18日公交公司停止发放范某的工资，4月25日公交公司作出解除劳动合同的决定，7月20日公交公司通知并送达决定书。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的”，第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案原告公交公司依据被告范某违反《兰州城乡公交运营管理有限公司考勤管理制度》第十六条“连续旷工3天、或全月累计旷工10天、或全年累计旷工15天者予以辞退”规定，给予范某解除劳动合同的决定；同时依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。庭审中原告公交公司未提交其所依据的《兰州城乡公交运营管理有限公司考勤管理制度》经公司民主程序制定并向全体劳动者公示且范某知晓该制度内容的证据，退一步即便范某知晓并违反该制度，也未达到严重违反用人单位的规章制度、严重扰乱公司工作秩序、严重违背社会公序良俗的情形;同时，即使范某扬言学习贵州司机危害公共安全，原告以不能胜任工作为由调整范某工作岗位，应书面通知调整岗位或进行培训，但原告仅口头通知后，范某并不愿意到新岗位上班，原告以被告旷工为由解除劳动合同，因本案不存在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条发生的情形，故原告公交公司解除与范某的劳动合同违法。对原告公交公司的诉讼请求不予支持。对被告范某合理的辩解意见予以采信。综上，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法利益、维护企业的正常运营和发展。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下：一、驳回原告榆中公共交通服务有限责任公司的诉讼请求。二、原告榆中公共交通服务有限责任公司依法为被告范某安排工作岗位。案件受理费10元，由原告榆中公共交通服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  陆建民审 判 员  刘永龙人民陪审员  赵之贤二〇二一年一月二十六日书 记 员  张永萍