江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏1322民初5368号 原告：徐强，男，1973年2月13日出生，沭阳县人，居民，住沭阳县。 委托诉讼代理人：王啸，江苏天帆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张孟孟，江苏天帆（沭阳）律师事务所律师。 被告：沭阳万豪国际大酒店有限公司，统一社会信用代码91321322689163300U,住所地沭阳县沭城街道北京南路**（财政局**）。 诉讼代表人：江苏宿兴律师事务所，，住所地宿迁市太湖路千百美商务商务广场（律师大厦）** 负责人：胡玖，该所主任。 委托诉讼代理人：韩韬，江苏宿兴律师事务所律师。 原告徐强与被告沭阳万豪国际大酒店有限公司（以下简称万豪公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年6月8日受理后，依法适用简易程序于2020年7月16日公开开庭进行了审理，后因案情需要依法转普通程序，并于2020年10月28日公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人王啸、张孟孟、被告委托诉讼代理人韩韬到庭参加第一次庭审；原告徐强及其委托诉讼代理人王啸、被告沭阳万豪国际大酒店有限公司委托诉讼代理人韩韬到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：确认原告徐强对被告沭阳万豪国际大酒店有限公司享有职工债权237534元（自2014年5月10日至2017年3月8日，按月均工资7000元计算）。事实与理由：2014年5月10日，原告至被告公司公关部工作，月工资7000元，由于被告经营不善，导致工资无法及时发放。2017年3月8日，被告公司进入破产清算程序，江苏宿某律师事务所为破产管理人，后原告依法向破产管理人申报职工债权，破产管理人作出不予确认债权告知书，原告认为破产管理人认定的工资标准和总额部分缺乏事实和法律依据，请求支持原告诉讼请求。 被告辩称:原、被告之间劳动关系已经仲裁部门予以认定，但对原告及被告公司法定代表人张某所陈述的从未发放过工资的合理性存有怀疑，但破产管理人自进驻该破产企业后未收到过公司的财务账册，无法核实公司的财务情况，没有证据可证明自己主张，请求法院依法结合原告提供的证据和相关事实予以综合认定。 经审理查明：原告徐强于2014年5月10日进入被告沭阳万豪国际大酒店有限公司担任副经理。被告公司在经营过程中因种种原因出现资不抵债情形，依据债权人申请，沭阳法院于2017年3月8日作出（2017）苏1322破申1、2号民事裁定书，裁定被告公司进入破产清算程序，并指定江苏宿某律师事务担任破产管理人。2017年9月19日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会依据原告申请作出沭劳人仲案字（2017）第387号仲裁裁决书，裁决：申请人（徐强）自2014年5月10日起与被申请人（沭阳万豪国际大酒店有限公司）建立劳动关系。2020年5月22日，破产管理人作出不予确认债权告知书，对原告徐强要求确认职工债权未予确认。 2020年7月16日，被告万豪公司原法定代表人张某向原告出具情况说明一份，载明“本人张某系沭阳万豪国际大酒店有限公司法定代表人，王某、徐强、李某、周某、黄某分别自2014年5月23日、2014年5月10日、2013年4月3日、2014年5月1日、2014年12月25日起至2017年3月8日在我公司工作，工作岗位分别为工程部经理、副总经理、后勤部经理、人事部经理、副总经理助理，工资标准分别为6500元/月、7000元/月、6500元/月、6500元/月、6500元/月，因公司经营困难，一直未向上述5人发过工资，特此证明”。张某本人到庭对该情况说明的真实性予以确认，并认可原告主张的所有事实。 另查明，沭阳县职工最低工资标准为：2013年7月1日至2014年10月31日期间为1100元/月、2014年11月1日至2015年12月31日期间为1270元/月、2016年1月1日至2017年6月30日期间为1400元/月。2014年沭阳县职工平均工资为3604元/月。 以上事实，有原告陈述、被告答辩，原告提供的沭劳人仲案字（2017）第387号仲裁裁决书、破产管理人出具的不予确认告知书、张某出具的情况说明、被告提供的（2017）苏1322破申1、2号民事裁定书、（2017）苏1322破1号决定书等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，原告向破产管理人权利人申报债权未得到确认的情况下，向人民法院起诉要求确认债权符合法律规定。 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证实。本案原告徐强应对其主张享有的职工债权具体数额承担举证责任。本院认为，其主张按照7000元/月计算其工资数额不能成立，理由如下：1、万豪公司于2017年3月进入破产清算程序，万豪公司的原法定代表人张某于2020年7月16日出具的情况说明系万豪公司进入破产程序后张某的个人行为，不能视为万豪公司对原告徐强债权的确认。2、原告徐强于2014年5月10日进入万豪公司工作，在其主张为万豪公司正常提供劳动的情况下，自2014年5月10日至2017年3月万豪公司进入破产程序长达三年时间内，万豪公司从未向原告徐强支付过任何工资，原告徐强也未向万豪公司索要劳动报酬，该情况有违常理。3、被告万豪公司原法定代表人张某虽自认原告徐强月工资数额7000元，自进入万豪公司工作后即未按约向其发放工资，鉴于原告徐强与万豪公司法定代表人张某之间存在利害关系，张某的自认行为有可能损害到其他债权人的合法利益，故不能以张某的自认作为原告徐强月均工资数额标准及欠付工资的依据。原告主张万豪公司在经营状况欠佳、资金困难，被告一直未支付工资的情况下，其称仍然在公司正常提供劳动，对此应当提供证据予以证实，现其未能提供证据证实，应当承担举证不能的法律后果，其主张按照正常提供劳动的工资标准支付工资数额不能成立。综上，因原告未能提供证据证实其在万豪公司经营困难期间仍然正常提供劳动，本院依法按照2014年沭阳县职工平均工资3604元/月计算其第一个月工资，此后工资均按照当年最低工资标准计算。经核算，原告的工资数额应为46656元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款、第一百一十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、确认原告徐强对被告沭阳万豪国际大酒店有限公司享有职工破产债权46656元； 二、驳回原告徐强其他诉讼请求。 案件受理费4863元，由原告徐强负担3908元，被告沭阳万豪国际大酒店有限公司负担955元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。 审 判 长  周 艳 人民陪审员  王惠平 人民陪审员  王建平 二〇二一年一月二十九日 书 记 员  沙 莎 一、履行义务提示 调解书、判决书生效后，当事人应当按相关文书确定的时间和内容履行义务。当事人可直接向对方履行，也可以将金钱交付到人民法院的该案件专用账号。 开户银行：中国银行沭阳北京路支行 户名：沭阳县人民法院执行款专户 专用账号：62×××11（进入强制执行程序后根据执行通知账号缴纳） 不按时履行的，进入强制执行程序后，被执行人身份将严重影响当事人的信用；拒不履行的，人民法院将依法对被执行人采取限制消费、纳入失信名单等措施进行联合信用惩戒。 二、附本案法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国企业破产法》 第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照企业职工的平均工资计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。