甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0102民初12380号原告:刘潇，男，1971年1月24日出生，汉族，住甘肃省庆阳市西峰区。被告:中国太平洋人寿保险股份有限公司甘肃分公司，统一社会信用代码916200007202914832,住所地甘肃省兰州市城关区。负责人:葛丰，系公司总经理。委托诉讼代理人：王斌，甘肃东方人律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈祖基，男，1991年11月30日出生，汉族，该公司员工，住兰州市城关区。被告:中国太平洋人寿保险股份有限公司甘肃分公司庆阳中心支公司，统一社会信用代码91310000733370906P,住所地庆阳市西峰区岐黄大道东侧利源大厦****。负责人:潘艳红，系公司总经理。委托诉讼代理人：施瑞，甘肃东方人律师事务所律师。原告刘潇诉被告中国太平洋人寿保险股份有限公司甘肃分公司(以下简称“太平洋保险公司甘肃分公司”）、中国太平洋人寿保险股份有限公司甘肃分公司庆阳中心支公司(以下简称“太平洋保险公司甘肃分公司庆阳中心支公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘潇，被告太平洋保险公司甘肃分公司、太平洋保险公司甘肃分公司庆阳中心支公司共同的委托诉讼代理人王斌、陈祖基到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告刘潇向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告劳务费用24000元;二、判决被告退还原告保险费9237元;三、判决被告承担木案全部诉讼费用。事实及理由：2019年4月10日，原告经被告的主管张维介绍到被告处上班。当时，原告与被告中国太平洋人寿保险股份有限公司甘肃分公司签订了《个人代理合同》，被告承诺：原告为“套接经理”职位，按期发放筹备经理劳务补贴，每月8000元，劳务筹备经理搭建期3个月。在搭建期内，原告在被告处兢兢业业工作，按期完成了被告所要求的全部任务，但就在即将期满的时候，被告突然单方面毁约，无故清退和关闭原告所属辖下增员业务员工号，单方面通知原告降级为筹备主管主任，且拒不按约发放三个月搭建期的筹备经理补贴24000元。因被告擅自给原告降级，且未按期支付劳务费用，原告无法继续为被告提供劳务，只好于2019年7月12日解约离职。在原告为被告提供劳务切间，即2019年5月17日，被告为了赚取保费，诱使原告购买人身保险。原告如实向被告处告知，自己住过医院，患有脂肪肝，但被告处经理刘仲香、王昭、赵小琴、主管张维劝说原告，为了工作效率投保，并掩盖“带病投保”事实，积极为原告办理了人身保险。原告为此向被告缴纳了保险费9237元(其中保险合司编号260011946172581保险费6849元保险合同编号260011946172582保险费川23**元)。直到被告单方面解约时，原告才意识到被告的一系列行为是为了骗取原告的劳务、资源和保费。原告自解约后，一直要求被告处支付原告搭建期劳务费用，并退还保费，但被告一直推诿躲避，拒绝解决问题。故状诉法院。被告太平洋保险公司甘肃分公司、太平洋保险公司甘肃分公司庆阳中心支公司共同辩称，一、被答辩人不符合套接“筹备经理”职级基本要求，系普通营销业务人员，不存在答辩人向被答辩人支付3个月筹备经理劳务补贴24000元的事实。1.被答辩人未通过太保甘肃分公司申请套接“筹备经理”职级的面试，故并未能套接相应筹备主管职级，进入筹备考核期，不存在答辩人擅自给答辩人降级的事实。太保甘肃分公司根据太保总公司《优秀人才引进政策》制定《甘肃分公司2019年“筑巢引鳳”优秀人才引进方案》，2019年1月20日，太保甘肃分公司签发《2019年“筑巢引鳳”优秀人才引进方案的通知》（简称《通知》），并主送各中心支公司执行。《通知》要求对于同业优秀人才申请套接“筹备经理”职级，应符合年龄：28-45周岁；学历：大专及以上；基本资历条件：（3）从事寿险营销工作满24个月（含），同业所任职级至少相当于我司高级主任职级，任职期间室月均FYC不低于9000元、直接育成业务主任（含以上职级）1人及以上的，经过公司面试符合条件的，可申请套接“筹备经理”职级。（三）套接筹备主管的架构准备条件，引进人员申请套接筹备主管职级的，除满足上述基本要求外，还须在签约后4个整月内达到以下架构准备条件，并经总、分公司审批同意后，方可套接相应筹备主管职级，进入筹备考核期。2.申请套接“筹备经理”职级：至少辖属12人(不含申请人本人，含直辖室人员；申请人本人及辖属人员均须正式签约）；且至少辖属3个业务室（含直辖室）。（四）架构筹备补贴政策报备及考核流程，1.套接筹备主管并享受补贴政策人员，应在1个月内填写《优秀人才引进人员职级套接说明》上报职级套接申请，并提供相应的从业年资证明，业绩证明和经历证明，分公司对上报资料进行全面审核，达成套接条件进行职级套接。2.职级套接人员最迟在4个整月内达成架构套接条件，并经总、分公司审核同意后进行套接(筹备主任最终分公司审核同意，筹备经理最终总公司审核同意)，逾期未上报视为放弃套接筹备主管及优秀人员补贴政策。3.引进人员套接筹备主任必须签订《优秀人才引进人员签约协议》并严格遵守协议规定内容。4.面试要求：对引进的优秀人员，根据机构实际情况，可在正式签约前或申请套接筹备主管前申请分公司进行面试，套接筹备主任必须经分公司面试同意后方可套接，套接筹备经理必须经分公司面试后上报总公司进行面试同意后方可套接筹备经理。被答辩人刘潇的年龄、学历、基本资历条件均不符合《通知》申请套接“筹备经理”职级的基本要求，经过太保庆阳支公司推荐成为见习业务员后，与太保甘肃分公司签订合同编号：LAZ20190417R403《个人代理合同》（简称《合同》），在签约后4个整月内，刘潇增员共计7人，也并未达到至少辖属12人，至少辖属3个业务室的架构准备条件。未通过太保甘肃分公司申请套接“筹备经理”职级的面试，故并未能套接相应筹备主管职级，进入筹备考核期。不存在答辩人擅自给答辩人降级的事实。2.被答辩人刘潇作为代理办理保险产品的业务人员，答辩人已经按照《合同》约定，全额向其发放了代理佣金。《合同》中刘潇作为乙方，选择身份为寿险营销业务人员，同时，《合同》六、代理佣金支付标准和方式，第六条约定：乙方同意甲方依照中国太平洋人寿保险股份有限公司总公司（以下简称为“甲方总公司”)制定的《中国太平洋人寿保险股份有限公司寿险营销业务人员管理规定》、《中国太平洋人寿保险股份有限公司区域拓展服务人员管理规定》或《中国太平洋人寿保险股份有限公司保险顾问管理规定》（分别适用于寿险营销业务人员、区域拓展服务人员和保险顾问人员，上述三个规定以下合称“《管理规定》”)以及甲方总公司和甲方有关职能部门所规定的保险代理佣金支付标准和方式，向乙方支付佣金。甲方所支付的佣金分为新保佣金(或初年度服务津贴)、续期佣金（或续年度服务津贴）和其他佣金。新保佣金(或初年度服务津贴)，是指乙方承揽代理权限内的寿险业务在收取第一保单年度保费，公司对此保单客户回访成功，并且保单犹豫期过后，乙方应领取的报酬。续期佣金(或续年度服务津贴)，是指乙方承揽代理权限内的寿险期缴业务，按公司要求为客户提供售后服务，在续年度保费到账时（本合同有效）所应领取的报酬。甲方所支付的其他佣金，是指按甲方相关规定，以本合同有效且达到约定标准为前提，甲方支付给乙方除新保佣金(或初年度服务津贴）和续期佣金(或续年度服务津贴）以外的其他报酬项目。乙方同意，甲方有权自乙方向甲方提交解约申请或甲方向乙方发出解约通知之日起停止向乙方支付新保佣金(或初年度服务津贴）和续期佣金（或续年度服务津贴)，但与该佣金对应的应缴保费在乙方向甲方提交解约申请或甲方向乙方发出解约通知之日前缴费成功且生效的除外；甲方有权自乙方向甲方提交解约申请或甲方向乙方发出解约通知之日起停止向乙方支付其他佣金，而无论该等佣金的发生是否在乙方向甲方提交解约申请或甲方向乙方发出解约通知之日前。答辩人向被答辩人支付全额新保佣金2064.05元，新人项目1800元，奖励1171.64元，共计实发5005.69元，符合《合同》约定及相关工资薪酬政策规定要求，不存在答辩人未按期支付劳务费用、拒绝支付劳务费的事实。二、被答辩人要求答辩人退还保险费9237元，没有事实和法律依据，且与本案劳务费纠纷不是同一法律关系，不能合并审理一并解决，应当驳回其要求退还保险费的诉讼请求2019年5月17日，被答辩人自愿购买“金佑人生终身寿险（分红型）A款（2018版）”、“附加金佑人生提前给付重大疾病保险A款（2018版）”；“安行宝两全保险（3.0版）”，在缴纳第一期保险费9237元后，至今再未按期缴纳保险费，现保单属于“失效（终止）-临时失效”状态。这三项险种的保险条款中，均明确约定解除合同的风险，即犹豫期后解除合同会遭受一定损失。自收到解除合同申请书时，合同终止。自收到解除合同申请书之日起30日内退还本合同保险单的现金价值。《保险法》第三十七条规定，合同效力依照本法第三十六条规定中止的，经保险人与投保人协商并达成协议，在投保人补交保险费后，合同效力恢复。但是，自合同效力中止之日起满二年双方为达成协议的，保险人有权解除合同。保险人依照前款规定解除合同的，应当按照合同约定退还保险单的现金价值。第五十四条规定，保险责任开始前，投保人要求解除合同，应当按照合同约定向保险人支付手续费，保险人应当退还保险费。保险责任开始后，投保人要求解除合同的，保险人应当将已收取的保险费，按照合同约定扣除自保险责任开始之日起至合同解除之日止应收的部分后，退还投保人。综上，被答辩人刘潇主张退还保险费没有事实和法律依据。另外，本案是被答辩人主张答辩人支付劳务费纠纷，又主张的退还保险费与本案不是同一法律关系，不能合并审理一并解决。原告刘潇围绕诉讼请求向本院提交了如下证据：证据一：太平洋保险代理人合同。证明目的：证明原告刘潇与被告签约合同代理关系，时间、地点及管辖法院证据二：太平洋甘太保寿个联【2019】4号，筑巢引凤优秀人才方案通知。证明目的：证明原被告签约工作后，双方协议约定内容报酬。证据三：太平洋保险公司12号文。证明目的：证明原告与被告签约工作后，原告增员的培训津贴每月1000元。证据四：增员名单，照片说明。证明目的：证明原被告签约工作后，如约超额完成被告的工作任务、内容。证据五：原被告之间入职套接经理签约的具体时间证明。证明目的：证明原被告签约工作关系的时间、、地点部分工作内容。证据六：个人人身保险保单一份。证明目的：证明原告是受到被告诱导签订的保单，违规购买的保险。证据七：庆阳市人民医院超声检查报告单。证明目的：证明原告在投保时是带病投保。证据八：庆市劳人仲字（2019）17号不予受理通知书。证明目的：证明本案不属于劳动仲裁范围，且刘潇的增员同样遭受4月份培训津贴1000元损失。被告太平洋保险公司甘肃分公司、太平洋保险公司甘肃分公司庆阳中心支公司对原告刘潇所举证据经质证认为：对证据一的真实性无异议，证明目的有异议。该份证据是我方第三组证据第5项，证明刘潇系寿险营销业务人员，不是筹备经理职级。对证据二的证明目的有异议，该份证据是我方第一组证据第3项，证明套接筹备经理需要符合年龄、学历、基本资历条件。对证据三的证明目的有异议，该份证据是我方第三组证据第12项，证实刘潇作为寿险业务人员，其在职期间领取新保佣金、新人项目、奖励共计5005.69元符合（2019）12号文。对证据四，增员的人员我们会向法庭举证，质证意见举证时一并发表。对证据五访谈问卷与本案无关，套接说明不真实，我们会向法庭出示，且没有我公司的签章。对证据六的真实性无异议，但是不存在被告保险公司误导问题，原告证明目的不认可。对证据七，原告在投保中应就是否患有疾病向保险公司告知，其是否告知需要原告向法庭举证说明。对证据八，该组证据认可，确不是劳动仲裁的范围，对刘晓增员遭受损失与本案无关。被告太平洋保险公司甘肃分公司、太平洋保险公司甘肃分公司庆阳中心支公司在法定举证期限内向本院共同提交如下证据：一、第一组证据：1.营销渠道“优秀人才引进”工作管理办法及附件；2.太保寿个联〔2016〕41号个险营销管理部工作联系函；3.甘太保寿个联〔2019〕4号寿险甘肃分公司个险营销部工作联系函；4.刘潇执业信息、户籍信息、毕业证。5.刘潇增员统计表、直接增员明细。证明目的：证实太保甘肃分公司根据太保总公司《优秀人才引进政策》制定《甘肃分公司2019年“筑巢引鳳”优秀人才引进方案》，2019年1月20日，太保甘肃分公司签发《2019年“筑巢引鳳”优秀人才引进方案的通知》（简称《通知》），并主送各中心支公司执行。《通知》要求对于同业优秀人才申请套接“筹备经理”职级，应符合年龄、学历、基本资历条件的基本要求。另外套接筹备主管，除满足上述基本要求外，还须在签约后4个整月内达到至少辖属12人，且至少辖属3个业务室，并经总、分公司审批同意后，方可套接相应筹备主管职级，进入筹备考核期。套接筹备经理必须经分公司面试后上报总公司进行面试同意后方可套接筹备经理。被答辩人刘潇的年龄、学历、基本资历条件均不符合《通知》申请套接“筹备经理”职级的基本要求，经过太保庆阳支公司推荐成为见习业务员后，与太保甘肃分公司签订合同编号：LAZ20190417R403《个人代理合同》（简称《合同》），在签约后4个整月内，刘潇增员共计7人，也并未达到至少辖属12人，至少辖属3个业务室的架构准备条件。未通过太保甘肃分公司申请套接“筹备经理”职级的面试，故并未能套接相应筹备主管职级，进入筹备考核期。不存在答辩人擅自给答辩人降级的事实。第二组证据：耿世雄经理报批筹备经理相关材料：甘肃分分公司报批说明汇总表；筹备经理耿世雄《“优秀人才引进”人员职级套接说明》；筹备经理耿世雄《“优秀人才引进”人员测查及面试审批表》；筹备经理耿世雄《“优秀人才引进”人员签约协议》；耿世雄经理相关资历；耿世雄职级构架图；工作联系函；关于对面试结果的回复。证明目的：证实被答辩人刘潇所在的庆阳中心支公司，至今无一人能够套接筹备经理职级，以临夏中心支公司耿世雄经理申请套接“筹备经理”职级的流程为例，套接筹备经理必须经分公司面试后上报总公司进行面试同意后方可套接筹备经理，并就面试结果进行回复，回复未尽事宜按总公司下发《优秀人才引进管理办法》及分公司2020年《关于下发“筑巢引鳳”优秀人才引进方案的通知》执行，故被答辩人刘潇因基本条件、架构准备条件均不符合要求，根本未能套接筹备经理的事实。第三组证据：1.签约申请表；2.资金案件违规责任专项告知书；3.健康声明书；4.业务人员告知声明书；5.《个人代理合同》；6.《个人代理合同补充协议》；7.《经济责任保证合同书》；8.人员信息；9.刘潇及其增员杜金芳、赵威出单情况；10.刘潇解约申请书；11.杜金芳解约申请书、2019年6月禁止新保人员名单（上报清退）；12.刘潇佣金单、甘太保寿个联〔2019〕12号个险营销管理部工作联系函、2019年个险营销人力发展费用政策、发放新保佣金、新人项目、奖励明细。证明目的：证实原告刘潇的年龄、学历、基本资历条件均不符合“优秀人才引进”工作关于申请套接“筹备经理”职级的基本要求，其并未能套接筹备经理。依据刘潇与甘肃分公司签订的《个人代理合同》等相关合同及文书，刘潇作为寿险营销业务人员，其在职期间领取新保佣金、新人项目、奖励共计5005.69元符合《个人代理合同》约定及相关工资薪酬政策规定要求，后刘潇、杜金芳申请解约，其余增员除赵威外，因3个月未出单被自动清退，故不存在答辩人未按期支付劳务费用、拒绝支付劳务费的事实。第四组证据：1.保单信息截图；2.中国太平洋人寿保险股份有限公司金佑人生终身寿险（分红型）A款（2018版）条款6.1条、10.1条；3.中国太平洋人寿保险股份有限公司附加金佑人生提前给付重大疾病保险A款（2018版）条款11.10条、7.2条；4.中国太平洋人寿保险股份有限公司安行宝3.0版两全保险条款6.1条、7.1条。证明事实：证实被答辩人要求答辩人退还保险费9237元，没有事实依据的事实。第五组证据：寿险营销业务人员管理规定部分资料：1.FYC：初年度业务佣金释义；2.业务人员组织架构图。证明目的：证实1、证据一中1、3项“FYC”释义，即FirstYearCommission，表示在正式业务员的报酬中，初年度业务佣金的英文缩略词。是指业务人员承揽的趸缴业务或期缴业务在第一保单年度保费缴费成功后，公司应发放的报酬。初年度业务佣金按月发放；2、正式业务员与经理为不同的组织架构，正式业务员不享有经理职级补贴。原告刘潇对被告所举证据经质证认为：对证据一的真实性认可，证明目的不予认可。对证据二的真实性不做答复，这个与本案无关，证明目的不认可。对证据三的真实性无异议，证明目的不认可。原：对第四组证据不认可。对第五组证据的真实性无异议，证明目的认可部分，我已经超额完成任务了。当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下2019年4月10日，原告刘潇与被告太平洋保险公司甘肃分公司签订了《个人代理合同》，约定：刘潇作为乙方，选择身份为寿险营销业务人员；同时，《个人代理合同》中，其中：六、代理佣金支付标准和方式，第六条约定：乙方同意甲方依照中国太平洋人寿保险股份有限公司总公司（以下简称为“甲方总公司”)制定的《中国太平洋人寿保险股份有限公司寿险营销业务人员管理规定》、《中国太平洋人寿保险股份有限公司区域拓展服务人员管理规定》或《中国太平洋人寿保险股份有限公司保险顾问管理规定》（分别适用于寿险营销业务人员、区域拓展服务人员和保险顾问人员，上述三个规定以下合称“《管理规定》”)以及甲方总公司和甲方有关职能部门所规定的保险代理佣金支付标准和方式，向乙方支付佣金。甲方所支付的佣金分为新保佣金(或初年度服务津贴)、续期佣金（或续年度服务津贴）和其他佣金。新保佣金(或初年度服务津贴)，是指乙方承揽代理权限内的寿险业务在收取第一保单年度保费，公司对此保单客户回访成功，并且保单犹豫期过后，乙方应领取的报酬。续期佣金(或续年度服务津贴)，是指乙方承揽代理权限内的寿险期缴业务，按公司要求为客户提供售后服务，在续年度保费到账时（本合同有效）所应领取的报酬。甲方所支付的其他佣金，是指按甲方相关规定，以本合同有效且达到约定标准为前提，甲方支付给乙方除新保佣金(或初年度服务津贴）和续期佣金(或续年度服务津贴）以外的其他报酬项目。乙方同意，甲方有权自乙方向甲方提交解约申请或甲方向乙方发出解约通知之日起停止向乙方支付新保佣金(或初年度服务津贴）和续期佣金（或续年度服务津贴)，但与该佣金对应的应缴保费在乙方向甲方提交解约申请或甲方向乙方发出解约通知之日前缴费成功且生效的除外；甲方有权自乙方向甲方提交解约申请或甲方向乙方发出解约通知之日起停止向乙方支付其他佣金，而无论该等佣金的发生是否在乙方向甲方提交解约申请或甲方向乙方发出解约通知之日前。被告向原告刘潇支付全额新保佣金2064.05元，新人项目1800元，奖励1171.64元，共计实发5005.69元，符合《个人代理合同》约定及相关工资薪酬政策规定要求，不存在被告未按期支付劳务费用、拒绝支付劳务费的情形。另查，被告太平洋保险公司甘肃分公司根据太保总公司《优秀人才引进政策》制定《甘肃分公司2019年“筑巢引鳳”优秀人才引进方案》，2019年1月20日，被告太平洋保险公司甘肃分公司签发《2019年“筑巢引鳳”优秀人才引进方案的通知》（简称《通知》），并主送各中心支公司执行。该《通知》要求对于同业优秀人才申请套接“筹备经理”职级，应符合年龄、学历、基本资历条件的基本要求。另外，套接筹备主管，除满足上述基本要求外，还须在签约后4个整月内达到至少辖属12人，且至少辖属3个业务室，并经总、分公司审批同意后，方可套接相应筹备主管职级，进入筹备考核期。套接筹备经理必须经分公司面试后上报总公司进行面试同意后方可套接筹备经理。原告刘潇的年龄、学历、基本资历条件均不符合《通知》申请套接“筹备经理”职级的基本要求，经过太平洋保险公司甘肃分公司庆阳支公司推荐成为见习业务员后，与被告太平洋保险公司甘肃分公司签订合同编号：LAZ20190417R403《个人代理合同》，在签约后4个整月内，原告刘潇增员共计7人，并未达到至少辖属12人，至少辖属3个业务室的架构准备条件，其未通过太平洋保险公司甘肃分公司申请套接“筹备经理”职级的面试。因此，原告刘潇并未能套接相应筹备主管职级，进入筹备考核期，即不存在被告太平洋保险公司甘肃分公司擅自给其降级的事实。再查，2019年5月17日，原告刘潇自愿购买“金佑人生终身寿险（分红型）A款（2018版）”、“附加金佑人生提前给付重大疾病保险A款（2018版）”；“安行宝两全保险（3.0版）”，在缴纳第一期保险费9237元后，至今再未按期缴纳保险费，现保单属于“失效（终止）-临时失效”状态。这三项险种的保险条款中，均明确约定解除合同的风险，即犹豫期后解除合同会遭受一定损失。自收到解除合同申请书时，合同终止。自收到解除合同申请书之日起30日内退还本合同保险单的现金价值。《保险法》第三十七条规定，合同效力依照本法第三十六条规定中止的，经保险人与投保人协商并达成协议，在投保人补交保险费后，合同效力恢复。但是，自合同效力中止之日起满二年双方为达成协议的，保险人有权解除合同。保险人依照前款规定解除合同的，应当按照合同约定退还保险单的现金价值。第五十四条规定，保险责任开始前，投保人要求解除合同，应当按照合同约定向保险人支付手续费，保险人应当退还保险费。保险责任开始后，投保人要求解除合同的，保险人应当将已收取的保险费，按照合同约定扣除自保险责任开始之日起至合同解除之日止应收的部分后，退还投保人。本院认为，民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”第六十五条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第二款规定：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”在本案中，原告刘潇所举太平洋保险代理人合同、太平洋甘太保寿个联【2019】4号文件《筑巢引凤优秀人才方案通知》、太平洋保险公司12号文件、增员名单，照片说明等证据不能有效证明其符合该《通知》对于同业优秀人才申请套接“筹备经理”职级中关于年龄、学历、基本资历条件的基本要求。该《通知》要求对于同业优秀人才申请套接“筹备经理”职级，应符合年龄：28-45周岁；学历：大专及以上；基本资历条件：（3）从事寿险营销工作满24个月（含），同业所任职级至少相当于公司高级主任职级，任职期间室月均FYC不低于9000元、直接育成业务主任（含以上职级）1人及以上的，经过公司面试符合条件的，可申请套接“筹备经理”职级。（三）套接筹备主管的架构准备条件，引进人员申请套接筹备主管职级的，除满足上述基本要求外，还须在签约后4个整月内达到以下架构准备条件，并经总、分公司审批同意后，方可套接相应筹备主管职级，进入筹备考核期。2.申请套接“筹备经理”职级：至少辖属12人(不含申请人本人，含直辖室人员；申请人本人及辖属人员均须正式签约）；且至少辖属3个业务室（含直辖室）。（四）架构筹备补贴政策报备及考核流程，1.套接筹备主管并享受补贴政策人员，应在1个月内填写《优秀人才引进人员职级套接说明》上报职级套接申请，并提供相应的从业年资证明，业绩证明和经历证明，分公司对上报资料进行全面审核，达成套接条件进行职级套接。2.职级套接人员最迟在4个整月内达成架构套接条件，并经总、分公司审核同意后进行套接(筹备主任最终分公司审核同意，筹备经理最终总公司审核同意)，逾期未上报视为放弃套接筹备主管及优秀人员补贴政策。3.引进人员套接筹备主任必须签订《优秀人才引进人员签约协议》并严格遵守协议规定内容。4.面试要求：对引进的优秀人员，根据机构实际情况，可在正式签约前或申请套接筹备主管前申请分公司进行面试，套接筹备主任必须经分公司面试同意后方可套接，套接筹备经理必须经分公司面试后上报总公司进行面试同意后方可套接筹备经理。原告刘潇的年龄、学历、基本资历条件均不符合《通知》申请套接“筹备经理”职级的基本要求，经过太平洋保险公司甘肃分公司庆阳支公司推荐成为见习业务员后，与被告太平洋保险公司甘肃分公司签订合同编号：LAZ20190417R403《个人代理合同》，在签约后4个整月内，刘潇增员共计7人，也并未达到至少辖属12人，至少辖属3个业务室的架构准备条件。其未通过太保甘肃分公司申请套接“筹备经理”职级的面试，亦未能套接相应筹备主管职级，进入筹备考核期。不存在被告擅自给原告刘潇降级的事实。因此，原告刘潇诉请被告支付原告劳务费用24000元的诉讼请求无事实根据，本院不予支持。在本案中,原告刘潇既主张由被告支付劳务费纠纷，又主张由被告退还保险费,原告刘潇诉请被告退还保险费9237元的主张与本案不是同一法律关系，其应当另案起诉。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第二款之规定，判决如下：驳回原告刘潇的诉讼请求。案件受理费315元，已减半收取，由原告刘潇负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  张燕林二〇二一年一月二十二日书记员  孙 欢