山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终7548号上诉人（原审原告）：苗付国，男，1969年1月30日出生，汉族，居民，住莱州市。委托诉讼代理人：焦向东，山东莱兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东豪克国际橡胶工业有限公司，住所地莱州经济技术开发区凤凰工业园。管理人：烟台华信破产清算事务有限公司，住所地烟台市莱山区山海路**内**民建大厦****。法定代表人：提瑞婷，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王瑞芳，女，系山东豪克国际橡胶工业有限公司重整管理人工作人员。上诉人苗付国因与被上诉人山东豪克国际橡胶工业有限公司劳动争议一案，不服莱州市人民法院（2019）鲁0683民初8449号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人苗付国上诉请求：请求撤销莱州市人民法院(2019)鲁0683民初8449号民事判决，依并法改判：被上诉人支付所欠工资9000元；被上诉人支付经济补偿金184000元；诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人让上诉人签订的离职协议书系格式条款，违反协商一致、自愿原则，显失公平，应当撤销，且该协议违反国家强制性规定，实属无效。1、本案协议书系被上诉人提前制订，从未与上诉人协商，在离职协议书上签字时，被上诉人未让上诉人仔细观看协议条款，也未告知上诉人协议书内容及法律后果，签字后也未给上诉人一份，上诉人开庭质证前一直对该协议内容不知情。2、签订离职协议前，被上诉人给上诉人调整工作岗位，上诉人一直在家歇班待岗，而被上诉人为减轻自身负担，却将包括上诉人在内的六名销售部门老职工一并裁员辞退，未通知工会，未听取工会意见，违反了劳动合同法第四十三条规定。3、上诉人所签订的劳动合同期限均超过十年，工龄也超过十年，接近退休年龄，上诉人本不想辞职，被上诉人逼迫上诉人解除劳动合同，违背自愿原则。4、被上诉人为转嫁损失，强迫上诉人办理失业手续，增加了国家负担，损害了国家利益，该离职协议无效。二、被上诉人让上诉人签字的离职协议并未履行完毕，被上诉人长期拖欠上诉人工资，该工资并未结清。自2017年1月始，被上诉人因经营不善，拖欠上诉人工资。被上诉人让上诉人签字的离职协议书第二条第三项约定，截止2018年12月20日，上诉人的工资及相应福利待遇均已理清，实际上诉人的工资并未理清，更未结清。一审开庭时，被上诉人也未提供理清、结清证据。该离职协议并未履行完毕，被上诉人应当支付所欠工资。三、被上诉人应当支付经济补偿金184000元。上诉人劳动合同期满前，被上诉人进行经济性裁员，提前解除劳动合同，导致劳动合同无法履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。综上所述，上诉人不服一审错误判决，提起上诉，请求二审法院撤销一审判决并依法改判，支持上诉人诉讼请求。被上诉人山东豪克国际橡胶工业有限公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉状所述与事实严重不符，上诉人上诉请求没有事实和法律依据，请求依法驳回上诉，维持原判。一、离职协议书系被上诉人与上诉人协商一致情况下自愿签署，系双方真实意思表示，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，该协议合法有效，对被上诉人和上诉人均具有约束力。二、被上诉人与上诉人签署的离职协议书明确载明截止2018年12月20日止，上诉人在被上诉人处实际工作期间的工资及相应福利待遇均已理清。上诉人自愿放弃经济补偿金等其他权利主张，无权向被上诉人提出任何其他经济要求，包括但不限于经济补偿金、加班费、工资等。本协议生效后，双方不存在任何劳动争议和债权债务关系。该协议书系终局性解决方案，系上诉人在法律允许的范围内对自己权利、义务的有效处分，并无不当。上诉人在离职协议书上签字时即已知晓该协议的全部内容，其签字认可协议内容，上诉人作为具有完全行为能力的成年人，已充分认知其行为的法律后果并对自己行为承担法律责任。双方签订离职协议书后上诉人再提出本案的诉讼请求有违诚实信用原则。三、被上诉人与上诉人签订的离职协议书不存在重大误解或显失公平情形，上诉人于2018年12月20日即与被上诉人签署离职协议书，退一步讲如果上诉人认为离职协议书显失公平，上诉人未在法定期限按法定程序依法提出过撤销申请，撤销权已消灭。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人上诉，维持原判。苗付国向一审法院起诉请求：一、依法判决被告支付所欠工资5730元，加付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金5730元；二、依法判决被告支付经济补偿金184000元；三、依法判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金368000元；四、依法判决被告赔偿原告所缴纳的2018年12月份的社会保险金损失890.04元。以上四项合计564350.04元；五、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告苗付国原系被告山东豪克国际橡胶工业有限公司的销售人员，双方于2011年3月1日签订了合同期限自2011年3月1日起至2029年7月30日止的劳动合同。2018年12月20日，被告作出了“关于苗付国解除（终止）劳动关系的处理决定”，以原告“未办理任何离职手续且亦未经部门领导批准，私自未到公司上班，连续旷工一个多月，违反公司考勤管理规定，经双方协商一致”，“决定从2018年12月20日起”与原告解除劳动关系。2018年12月21日，原、被告双方签订了离职协议书，协议内容为：一、甲方（本案被告）决定自2018年12月20日解除与乙方（本案原告）的劳动关系，乙方接受公司处理决定。二、甲、乙双方确认：1、甲方向乙方支付工资截止日为2018年12月20日，社会保险缴纳截止到2018年11月份；2、甲方将乙方的个人档案（包括个人劳动合同、招工登记表、花名册、解除劳动合同证明等）于2018年12月21日前交给乙方。3、乙方确认截止到2018年12月20日止在甲方实际工作时间的工资及相应福利待遇均已理清。如果相关工资、待遇的支付凭证与本条乙方确认事实不一致的，则以本协议内容为准。四、经协商一致，甲方协助乙方办理失业保险手续。乙方自愿放弃经济补偿金等其他权利主张（如有），今后乙方无权向甲方提出任何其他经济要求，包括但不限于经济补偿金、补缴社会保险、加班费、工资等。在签订本协议时，双方为完全自愿的情况下签定，双方均已十分清楚包括《劳动法》、《劳动合同法》在内的相关法律、法规之规定，知晓协议行为的法律后果，且愿意履行本协议内容。”。协议签订当日，被告向原告出具了解除/终止劳动合同证明书，并为原告办理了失业保险备案登记手续。2019年1月10日，被告以企业受流动资金短缺等因素影响，不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务及具备重整价值为由向一审法院申请重整。2019年1月25日，一审法院作出（2019）鲁0683破申1号民事裁定书，裁定受理了被告的重整申请，并指定烟台华信破产清算事务有限公司为管理人。2019年11月26日，原告苗付国作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（本案被告）支付所欠工资5730元，加付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金5730元；2、经济补偿金184000元；3、违法解除劳动合同经济赔偿金368000元；4、2018年12月份的社会保险金损失890.04元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审查后作出了莱劳人仲案字（2019）第1005号决定书，决定：对申请人的仲裁请求，本委不予受理。原告遂诉至一审法院，要求被告支付所欠工资5730元，加付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金5730元；支付经济补偿金184000元；支付违法解除劳动合同的赔偿金368000元；赔偿原告所缴纳的2018年12月份的社会保险金损失890.04元。庭审中，原告变更诉讼请求的工资数额，将主张的拖欠的工资数额由5730元变更为9000元，并申请撤回要求被告加付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金及违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求。庭审中，被告向一审法院提交了双方签订的离职协议书。经质证，原告对被告提交的离职协议不认可，主张签订协议时，被告没有让仔细观看协议，也没有告知协议书相应具体条款，协议书是在原告被胁迫的情况下签订的，显失公平，应当撤销；另外被告为了减轻自身负担，转嫁损失，将劳动合同期限尚未到期的原告予以提前辞退，逼迫原告办理失业保险，导致国家增加了负担支出，损害了国家利益，该离职协议无效；且被告没有按照离职协议的约定履行给付工资的义务，违反了劳动法的相关规定，构成违约。被告对原告的上述主张均不认可。至本案法庭辩论终结之日，原告未向人民法院申请撤销双方签订的离职协议。一审法院认为，原告苗付国与被告山东豪克国际橡胶工业有限公司之间原签订有书面劳动合同，双方之间劳动合同关系明确。原、被告解除劳动合同时签订有书面协议，对相关权利、义务进行了处分，原告主张签订协议时存在被胁迫的情形，但未就上述主张提交证据，现有证据也不足以证实双方签订的离职协议存在违反法律强制性规定而致使协议无效的情形。原告主张该协议显失公平，但至本案法庭辩论终结时并向人民法院申请撤销双方签订的协议，故该协议对原、被告双方均有约束力。综上，原告在双方已签订离职协议，对相关权利、义务已作出处分的情况下，再主张被告拖欠工资，并要求支付拖欠的工资和经济补偿金不当，一审法院不予支持。原告主张的社会保险金损失不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本案不予审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：驳回原告苗付国要求被告支付拖欠工资及经济补偿金的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告苗付国负担（已交纳）。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，本案是劳动争议案件，劳动者主张的是法定劳动待遇，劳动者依法行使权利申请仲裁，要求用人单位支付相应法定待遇，对其仲裁请求应予审查。一审以上诉人在离职协议中对相关权利、义务已作出处分情况下，再主张各项劳动待遇不当为由，对其部分诉讼请求不予支持，没有事实和法律依据。且该判决只处理上诉人的诉讼请求，对其他仲裁请求未予审查处理，属于漏审。上诉人未提出撤销双方签订的《离职协议书》的请求，双方当事人于2018年12月21日签署的《离职协议书》第四条约定：经协商一致，被上诉人协助上诉人办理失业保险手续。上诉人自愿放弃经济补偿金等其他权利主张(如有)，今后上诉人无权向被上诉人提出任何其他经济要求，包括但不限于经济补偿金、补缴社会保险、加班费、工资等。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。”该协议约定上诉人无权向被上诉人提出任何其他经济要求，该约定以民事协议方式免除用人单位法定责任，排除劳动者权利，该约定中免除用人单位法定责任部分无效。上诉人要求被上诉人支付所欠工资9000元，但双方签订的《离职协议书》中已确认2018年12月20日前上诉人的工资已清。其仲裁主张欠付工资被上诉人不认可，上诉人不能提供证据证实其主张的欠付工资事实存在，对其主张本院不予支持。上诉人在《离职协议书》中明确表示放弃经济补偿金的权利，这是对自己权利的处分，其仲裁要求支付经济补偿金没有法律依据。上诉人放弃要求被上诉人支付未及时支付劳动报酬加付赔偿金和违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，本院予以确认。上诉人要求被上诉人支付社会保险金损失的仲裁请求，一审未予审理，上诉人没有提起上诉，本院对一审的处理予以确认。综上，一审认定事实错误，适用法律错误且存在漏审，应予纠正。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十六条、四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销莱州市人民法院（2019）鲁0683民初8449号民事判决。二、驳回苗付国的仲裁请求。一、二审案件受理费共计15元，由苗付国负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 陈晓彦二〇二一年一月二十五日法官助理张素素书记员车丽翠