浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初11107号 原告：任其玲，女，1974年10月19日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍**。 委托诉讼代理人：肖彦涛（系任其玲配偶），男，1976年11月15日出生，汉族，住安徽省阜阳市颖**。 被告：浙江融汇通信设备有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区启源路，统一社会信用代码91330621721012888Y。 法定代表人：王英浩，系总经理。 委托诉讼代理人：金立君、赵雨涵，浙江秦国光律师事务所律师。 原告任其玲与被告浙江融汇通信设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任其玲的委托诉讼代理人肖彦涛，被告的委托诉讼代理人金立君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告任其玲向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付经济补偿金12500元；2.判令被告支付加班（工作日、周六及周日）工资不足部分67660元。事实和理由：原告2018年4月8日进入被告公司担任操作工，约定工资为17元每小时。2020男8月5日单位通知要降低工资由17元每小时降至15元每小时，原告不同意，因被告违约在先，故要求和被告解除用工关系，并要求被告支付经济补偿金12500元。原告在被告公司工作期间，周一到周六每天工作12小时，从早上7点30分到晚上8点，周日每天工作9小时，单位未按国家加班工资支付标准支付，仅支付实际出勤的一倍工资。现要求按照1.5倍、2倍的标准补足剩余部分。 被告浙江融汇通信设备有限公司辩称，一、对于本次纠纷的发生，被告深感无奈，被告由于受疫情影响近期生意确实不好，故只能根据实际情况和员工商量适当降低收入标准或项目进行调整，实在是无奈之举，但实际上被告并未给原告真的降低工资标准，只是做了项目调整，即将每个月根据企业效益额外贴给员工的钱调整了而已。原告因此辞职，被告也深感遗憾。二、原告的诉请均没有事实和法律依据。1.被告并非裁员，只是作为用人单位在不低于双方约定的工资标准的基础上对以前额外补贴给员工的效益奖励做了调整，而这个奖励本身被告就是根据自身的经营状况定的，原告因此辞职而主张经济补偿金无任何法律依据。2.被告支付给原告的加班工资已超过法定标准并进行了实际发放，不存在拖欠原告加班工资的情况。首先，双方约定按照标准工时计算的基本工资是只有2000元的，该2000元是以标准工时为基础所做的约定。由于原告工作后认为2000元收入太少，看别人都在加班，于是自己也主动要求加班以增加收入。原告有加班是事实但没她说的那么多，且被告根据实际情况已经每月付给她6000元左右的收入，无论原告怎么算，实发工资都已经远超其应得的基本工资加加班工资，故不存在拖欠其加班工资一说。其次，原告实际上由于嫌弃基本工资加加班工资的计算模式收入还是过低，为了提高其收入，当时其要求给她换个方式算，即要求不管基本工资还是加班工资，一起按多少一个小时给她进行综合统算，但事实上和她沟通的人并不清楚她的工资到底实际是怎么算的，只是被她误导而已。公司财务上是一直给她按基本工资加加班工资等并适当效益补贴发工资的，并未实质性改变过工资计算方式。再次，从原告提供的录音可以听出，原告只是对于其所谓的综合统算的工资计算的标准提出了异议，从来没有提过有加班工资没给她发的问题，如果被告没有给其发加班工资，为何其只字未提，且录音中也没有被告方人员提过或确认过还有未发的加班工资，双方纯粹只是谈工资标准怎么调整的问题。如果被告真欠她加班工资，显然不符合常理。最后，经被告计算，被告发给原告的加班工资等有10多万之巨，而原告自己满打满算也就6万多，被告发的远比原告主张的要多得多。三、关于事实部分，原告平时上班基本上是早上7点半，中午休息半小时到一小时左右，下午5点下班。忙点的时候晚上根据实际需要再加下班，加班时间是不定的。被告给原告排着是每周休息一天，不存在每周每天都上班的情况，最多只是有时候被告生意忙的时候，原告来加过些班，但该给她算的加班工资都算给她了的。综上，原告的起诉没有事实和法律依据，请予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的劳动仲裁申请书、收案回执、分户明细对账单、录音，被告提供的劳动合同书、辞职报告，双方无异议，本院予以确认并在卷佐证。原告提供的考勤表及被告提供的工资清单均系单方制作，本院不予确认。原告提供的承诺书，签名人员身份无法确认，且未经被告加盖公章确认，对其证明力本院亦不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2020年5月4日，原、被告签订劳动合同书一份，双方约定劳动合同期限为2020年5月4日至2021年5月3日，工作时间与休息时间为实行每天不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，每周周日为休息日，工资实行月薪制，按公司内部工资分配方法执行，月基本工资为2000元，可根据公司经营情况对内部工资分配办法进行调整。双方劳动关系存续期间，被告每月通过银行转账方式支付工资。2020年8月12日，因不愿接受被告对工资分配方法进行调整，原告向被告提出辞职，并于次月10日正式离职。 2020年10月27日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至法院成讼。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。关于原告主张经济补偿的诉请，本案中，原告系因不接受被告对工资分配方法进行调整而提出辞职，其并未举证证明双方劳动关系解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿的情形之一，故对原告的该项诉请，本院不予支持。 关于原告主张加班工资的诉讼。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告并无有效证据证明其所主张的加班事实，而被告对原告主张的其每周每天都加班的情形不予认可，且表示在每月发放的工资中已包含了平时加班的工资。结合双方劳动合同书中对于原告月工资标准的约定及原告分户明细对账单体现的每月工资发放情况，对被告关于发放给原告的工资中已计入加班工资的辩称，本院予以采信，原告应由此承担举证不能的后果，故对原告主张加班费的请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 驳回原告任其玲的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告任其玲负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  张丽燕 二〇二一年一月二十五日 书记员  曹颖颖 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。