江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初12122号 原告：周晓荣，女，1974年8月15日出生，汉族，住南京市。 委托诉讼代理人：张伟，江苏盛律律师事务所律师。 被告：江苏汇鸿国际集团麦蕾贸易实业有限公司，住所地南京市。 法定代表人：马丽敏。 委托诉讼代理人：孙斯波，江苏沃禾律师事务所律师。 原告周晓荣与被告江苏汇鸿国际集团麦蕾贸易实业有限公司（以下简称麦蕾公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周晓荣及其委托诉讼代理人张伟，被告麦蕾公司的法定代表人马丽敏及其委托诉讼代理人孙斯波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周晓荣向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2020年4月工资和交通补贴7795元；2.被告支付原告2019年剩余年终奖12500元；3.被告支付原告经济补偿7000元；4.被告支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额77000元。事实和理由：原告于2019年4月入职被告总账会计岗位，主要工作内容是办理财务事宜，每月工资7000元。2019年5月至2020年1月期间被告每月支付原告社保补贴800元，自2020年2月起被告无故开始每月扣减原告社保补贴400元。被告应向原告发放2019年度年终奖25000元，被告在支付12500元后，剩余12500元至今未予给付。另自原告到被告处工作起，被告一直没有与原告订立书面劳动合同。综上，原告为维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。 被告麦蕾公司辩称，1.原告未按规定完成工作交接，其要求支付2020年4月工资及2019年剩余年终奖的条件不具备，且2020年4月原告存在旷工及请事假的情况，实际应支付工资数额为6112.64元；2.原告在劳动仲裁阶段提出经济补偿的理由是被告无故辞退，本案中原告提出经济补偿的理由是拖欠劳动报酬，已经超越其在仲裁阶段的请求范围，且原告系主动离职，并非被告辞退，被告也不存在拖欠原告劳动报酬的情形，不应支付经济补偿；3.原告在被告处担任财务和人事工作，负责劳动合同的签订及续签，全公司的劳动合同也均由其保管，在原告入职后被告已经与其签订了劳动合同，故原告主张未签书面劳动合同双倍工资差额没有依据。综上，请求依法判决。 本院经审理认定事实如下：原告周晓荣于2019年5月入职被告麦蕾公司，担任总账会计。原告每月的工资由基本工资、出勤工资、岗位津贴、奖金等构成，每月满勤工资为7000元。原告周晓荣称由于其已在其他单位缴纳社保，故被告麦蕾公司每月将社保费用以补贴方式发放给原告。2019年5月至2020年1月，被告每月支付原告社保补贴800元，2020年2月起每月支付的社保补贴变更为400元。被告称社保补贴变更为400元系因疫情期间社保缴纳费用进行了减免。上述工资及补贴扣除工会会费5元后每月实发7795元。 2020年4月7日，原告向被告麦蕾公司的法定代表人马丽敏发送微信称这件事处理的不到位，等周总回来，我就去交接一下。2020年4月24日，原告向马丽敏发送微信称如果坚持不下去还是会离开。2020年4月27日，原告向马丽敏发送微信称您看有合适的我就交接了，如果没有合适的那我就等着。马丽敏回复称其不太喜欢员工提出辞职。原告回复称那我就等着交接吧。2020年4月29日马丽敏向原告发送了交接整理清单。当日，原告称其已按照清单要求进行了整理并发送给马丽敏，故2020年4月30日未再上班。被告称原告未当面进行交接，也未提前提交书面辞职报告，故2020年4月工资未予发放。庭审中，被告麦蕾公司明确现已无事项需交接。 原告主张被告应支付2020年4月基本工资2020元，岗位工资2000元，奖金2980元，社保补贴400元，交通午餐补贴400元，扣除工会会费5元，合计应发工资7795元。被告对上述工资构成无异议，但认为原告2020年4月因事假及旷工合计4天未上班，对该期间的工资应予扣除。原告对事假无异议，但认为4月29日已交接完毕，4月30日已离职，故4月30日不应算旷工。后被告麦蕾公司以原告未当面进行工作交接，对原告4月工资以及2019年度剩余年终奖12500元未予发放。 被告为证明原告在工作期间同时负责公司人事工作，提交了被告与员工签订的劳动合同书、被告麦蕾公司的养老保险待遇报审表、社会保险补贴人员花名册、社会保险补贴承诺书、协商解除劳动关系协议书等材料，上述材料上载明的联系人均为原告周晓荣。同时被告申请公司员工及法律顾问出庭作证，上述证人陈述签订劳动合同及公司人事事宜均是与原告联系，由其具体负责。 后因原、被告双方就劳动争议协商未果，周晓荣向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称鼓楼仲裁委）提起仲裁，要求麦蕾公司支付拖欠的2020年4月工资及交通、社保补贴7795元、2019年剩余年终奖12500元、经济补偿7000元、未签书面劳动合同两倍工资差额77000元。鼓楼仲裁委于2020年10月12日作出宁鼓劳人仲案字[2020]第779号仲裁裁决书，裁定麦蕾公司支付周晓荣2020年4月工资6112.64元、2019年剩余年终奖12500元，对周晓荣的其他仲裁请求不予支持。周晓荣因不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。 另查明，原告周晓荣于2019年8月26日向被告法定代表人马丽敏发送公司合同名单，在该名单中记载原告周晓荣现合同期限为2019年5月1日至2024年4月30日。 本院认为，用人单位与劳动者在解除或者终止劳动合同时，劳动者应当按照双方的约定办理工作交接，依法应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。本案中，原、被告之间已解除劳动合同关系，被告现已明确无具体交接事项，故被告应及时将工资、年终奖等劳动报酬支付给原告，原告主张2020年4月未付工资及补贴为7795元，由于原告在2020年4月有4天并未实际提供劳动，该期间劳动报酬应予扣除，故被告应支付原告2020年4月工资报酬为6512.64元。对于2019年剩余年终奖12500元，被告对于该数额并无异议，原告主张予以支付，符合法律规定，本院予以支持。 关于经济补偿问题。原告称被告拖欠劳动报酬且无理由辞退被告，应支付原告经济补偿，根据已查明事实，原告系主动提出辞职，且原告所述拖欠的劳动报酬系离职当月工资，双方由于交接问题未能及时发放，并非故意拖延，不属于故意拖欠劳动报酬的行为，故原告要求被告支付经济补偿，本院不予支持。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。原告称被告在其入职后未与原告签订书面的劳动合同，根据被告提供的证据可以证实原告在工作期间不仅从事财务工作，同时负责签订劳动合同等人事事宜，原告对自身劳动合同签订情况应当知晓，根据原告发送给被告法定代表人的合同签订明细显示原告已与被告签订劳动合同，现原告主张被告未与其签订劳动合同，由于其并未提供证据证明上述合同明细与实际情况不一致，且其未签订书面劳动合同是因被告予以明确拒绝，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第二款，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告江苏汇鸿国际集团麦蕾贸易实业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告周晓荣2020年4月工资及补贴合计6512.64元；       二、被告江苏汇鸿国际集团麦蕾贸易实业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告周晓荣2019年剩余年终奖12500元； 三、驳回原告周晓荣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 朱玉梅 二〇二一年一月二十九日 法官助理 刘 超 书 记 员 陈 悦 履行告知书