文书内容重庆市忠县人民法院民 事 判 决 书（2021）渝0233民初32号原告：重庆宏枷土地勘测设计有限公司，住所地重庆市江**西环路****22-17，统一社会信用代码91500105565625905C。法定代表人：余先喜，公司总经理。委托诉讼代理人：钱进，重庆市忠县忠州法律服务所法律工作者，特别授权。被告：韩某，男，汉族，生于1982年3月6日，住重庆市忠县。原告重庆宏枷土地勘测设计有限公司（以下简称：宏枷公司）诉被告韩某劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序由审判员石建军独任审判，并分别于2021年1月20日、21日公开开庭进行了审理。原告宏枷公司的委托诉讼代理人钱进、被告韩某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宏枷公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令撤销重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会作出的渝忠劳人仲案字（2020）第195号仲裁裁决书第一条、第二条，维持第三条；2、本案诉讼费由被告承担。事实理由：2020年11月，被告向重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会就工资、垫付资金、经济补偿金及绩效工资申请仲裁，该委作出的渝忠劳人仲案字（2020）第195号仲裁裁决书裁决原告支付被告工资57,600元、绩效工资345,749.96元，驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决内容不服，认为：原告公司成立于2010年，经营至2017年后，由于诸多因素的影响，业务中断，亏损严重，处于停业清算状态，员工纷纷自动离职。原告向被告发放了2020年之前的所有工资，自2020年1月起，被告并未到公司上班。按照公司的规章制度，原告不但不应向被告支付工资，被告还应接受公司的处罚。关于绩效，公司自2017年起未承接业务，根本没有绩效，被告也不可能为公司创造绩效，原告不应向被告支付绩效工资。故向本院提起了本案诉讼。被告韩某辩称，其于2011年2月入职公司，系公司总工程师，也负责一些具体项目。2019年，被告的工资构成为基本工资5000元、学历工资350元、工龄工资410元，工资小计5760元。除正常工资外，还有按照项目结算后的绩效工资。原告公司对2013年至2019年的绩效没有完全兑现，2020年5月双方对绩效进行结算，后经原告公司的实际控制人何才贵确认，公司尚欠绩效345,749.96元。原告陈述的被告于2020年1月起未在公司上班不属实。2020年1月至10月，被告一直在公司上班，受疫情影响，上班的地点没有在办公室，但业务一直在正常进行。2020年主要负责两个项目，一是黄金镇14个村农村建设用地复垦项目，二是黄金镇黄土村等4个村农村建设用地复垦项目。对仲裁裁决书及裁决结果无异议。经审理查明，宏枷公司于2010年12月8日登记成立，经营范围：工程测绘咨询、地籍测绘咨询、房产测绘咨询、土地规划设计咨询、土地整治咨询。何才贵系宏枷公司的实际控制人。2011年8月1日，原告公司任命被告为技术总监。2012年1月31日，任命被告为总工程师，分管测绘组、外业组的日常工作。2013年11月20日，被告被调整至测绘部工作。2014年8月1日，被告任测绘部总工程师。2015年5月12日，任命被告为测绘部总工。2018年2月8日，调整被告负责原告公司总工办。原告公司于2015年为被告申报了社保，但欠缴较多。原告提交的2019年10月的工资发放表显示，被告在2019年的工资标准为5760元（基本工资5000元，学历工资350元、工龄工资410元）。原告宏枷公司虽制订有相关考勤制度，但2020年因疫情等原因，未落实考勤制度，被告等人也未考勤。依据被告提交的聊天记录显示，原告公司法定代表人余先喜于2020年3月询问被告的复垦工作做到哪一步。近年来，原告公司业务量下降，被告的工作量相对减少，工作强度也较以前轻松。被告提交由原告于2020年1月14日制作的2019年度止应发绩效表载明，原告公司2018年底以前欠被告发绩效326,000元，2019年欠发绩效19,749.96元，共计345,749.96元。原告宏枷公司的实际控制人何才贵也于2020年5月15日对该表格签字确认。原告宏枷公司未向被告支付2020年度工资及2018年、2019年绩效工资。另查明，被告韩某于2020年11月12日就劳动报酬63,903.9元、垫付账务备案报账金9886元、解除劳动合同经济补偿金63,903.9元、业绩提成工资345,749.96元向重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年12月11日作出渝忠劳人仲案字（2020）第195号仲裁裁决书，裁决：1、宏枷公司支付韩某2020年1月至10月工资57,600元；2、宏枷公司支付韩某绩效工资345,749.96元；3、驳回韩某的其他仲裁请求。被告对仲裁裁决的结果无异议。原告收到仲裁裁决书后，对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起了本案诉讼。以上事实，有原告提交的渝忠劳人仲案字（2020）第195号仲裁裁决书、邮件回单、考勤制度、绩效管理办法、仲裁庭审笔录、2019年10月工资发放表，被告韩某提交的身份证复印件、社保信息、银行交易明细、绩效发放表、公司任职文件、2018年至2020年工作相关资料、聊天记录以及原、被告在庭审中陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，原、被告均符合法律规定的主体资格，原告为被告申报了社会保险，被告韩某职务由原告公司任命，工资标准由宏枷公司决定。因此，被告韩某与原告宏枷公司建立劳动关系。关于原告是否应当支付被告韩某2020年1月至10月工资。依据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告申请仲裁要求原告公司支付其2020年1月至10月工资，现有证据表明原告未支付被告该期间的工资，原告认为被告自2020年1月起未在公司上班，不应支付劳动报酬。本院审查认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告陈述被告自2020年1月起未在公司上班，原告对其主张有责任提供证明，但原告并未提交任何证据，相反根据被告提交的工程资料及聊天记录记载，被告在2020年确实仍在进行复垦工作，原告的法定代表人余先喜也曾对被告的复垦工作进行询问，充分证明被告于2020年仍在向原告公司提供了劳动。本院认为，即使原告公司因业务减少等原因导致被告等人的工作量较正常情况下有所减少，但该原因不能归责于被告。且被告无证据证明原告在此期间未参加工作，故原告公司仍应按正常工资标准支付被告2020年1月至10月的劳动报酬。依据原告提交的工资发放表，充分证明被告的月工资标准为5760元，故原告应支付被告韩某2020年1月至10月尚欠的工资5760元/月×10月=57,600元。关于原告宏枷公司是否应当支付被告韩某绩效工资。原告称自2017年起公司没有业务，被告没有绩效工资。被告提交了由公司实际控制人何才贵确认2018年底以前及2019年度欠被告绩效工资表，原告庭审质证认为该绩效表虽经公司实际控制人何才贵签字确认，但并没有依据员工手册中关于绩效管理办法的规定由绩效管理小组核实签字。本院审查认为，且不论绩效管理办法是否经过民主议定程序制订，即使该办法制订程序合法，但规定的绩效管理小组也是在绩效核准、考核过程中进行管理，是公司内部的管理规范。现被告的绩效已经核准后由原告公司制作绩效工资表且经原告公司实际控制人签字确认，充分说明原告对被告的绩效予以认可，故本院对该证据依法予以采信。该证据充分表明原告公司尚欠被告2018年底以前及2019年绩效工资总额345,749.96元。因此，本院依法支持被告要求支付绩效工资345,749.96元的请求。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告重庆宏枷土地勘测设计有限公司于本判决生效后十五日内支付被告韩某2020年1月至10月工资57,600元。二、原告重庆宏枷土地勘测设计有限公司于本判决生效后十五日内支付被告韩某绩效工资345,749.96元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆宏枷土地勘测设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限，为本判决确定的履行期限届满后两年内。审 判 员 石建军二〇二一年一月二十八日法官助理 秦 军书 记 员 谭 欢