北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初1851号原告：百济神州（北京）生物科技有限公司，住所地北京市昌平区。法定代表人：吴晓滨，总经理。委托诉讼代理人：叶永尧，北京市环球律师事务所律师。被告：郭宝红，女，1979年12月21日出生，汉族，户籍地武汉市江汉区。原告百济神州（北京）生物科技有限公司（以下简称百济神州公司）诉被告郭宝红劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告百济神州公司的委托诉讼代理人叶永尧到庭参加了诉讼。被告郭宝红经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告百济神州公司向本院提出如下诉讼请求：1.依法判令郭宝红向百济神州公司返还型号为ThinkpadX1Carbon6th2018笔记本电脑一台，如不能返还应赔偿百济神州公司经济损失12500元；2.依法判令郭宝红一并返还上述电脑中所存储的公司数据，包括（1）公司邮箱系统中所有收到和发出的公司邮件、邮件的公司地址簿中包含所有员工的基本信息、组织架构信息；（2）被告负责的临床项目（编号BGB-A317-302），名称为一项对比抗PD-1抗体BGB-A317与化疗作为晚期不可切除的/转移性食管鳞状细胞癌患者的二线治疗的有效性的随机、对照、开放、全球3期研究的全部研究数据，如不能返还移交上述数据资料，则应赔偿百济神州公司经济损失人民币500000元；3.判令郭宝红承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原被告双方于2016年5月13日签订了一份期限自2016年5月13日至2019年5月12日止的《劳动合同》，郭宝红开始成为百济神州公司员工。签订《劳动合同》的当天，百济神州公司还向郭宝红发放了《员工手册》，郭宝红承诺遵守《员工手册》的各项规定。工作期间，郭宝红因工作需要，于2018年8月申领了ThinkpadX1Carbon6th2018笔记本电脑一台作为办公电脑，该电脑系百济神州公司资产。由于双方签订的《劳动合同》于2019年5月12日到期，百济神州公司决定在劳动合同期满后不再续订劳动合同，遂于2019年4月16日向郭宝红发出合同终止通知，并要求其在合同到期日前办理工作移交手续，归还属于百济神州公司的所有资产。但郭宝红并未按通知要求与百济神州公司办理工作移交手续及归还百济神州公司的资产，包括本案涉及的笔记本电脑。此后，经百济神州公司多次催要，郭宝红均以各种理由拒绝返还笔记本电脑。双方签订的《劳动合同》第30条第（2）款约定，在劳动合同终止时，郭宝红应当向百济神州公司指定的人员移交公司的计算机软件及设备等公司所有的财物。同时，郭宝红承诺遵守《员工手册》的规定，其中8.2.3条规定员工在离职时或在任何时间应公司要求，向百济神州公司返还提供的所有物品。郭宝红的行为已违反了《劳动合同》及《员工手册》的相关规定，也严重侵犯了百济神州公司作为涉诉笔记本电脑所有权人的合法权益。此外，郭宝红在职期间，使用百济神州公司所发放的涉诉ThinkpadX1Carbon6th2018笔记本电脑保存了大量关于公司经营、科研的相关数据，具体包括公司邮箱系统中收发的邮件、邮件的公司地址簿中包含所有员工的基本信息、组织架构信息，以及郭宝红参与的临床项目（编号BGB-A317-302）中的全部研究数据，上述数据一旦泄露或毁损将给百济神州公司造成无法挽回的后果。综上所述，双方的劳动合同期限届满，郭宝红应按照《劳动合同》和《员工手册》之约定及时与百济神州公司办理离职交接手续，并返还涉诉笔记本电脑以及存储于该电脑中的公司数据。百济神州公司于2019年9月19日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并于当日接收《不予受理通知书》，现不服该不予受理通知书，提起诉讼，恳请贵院依法裁决，支持百济神州公司的诉讼请求。被告郭宝红未到庭参加诉讼，向本院提交情况说明，内容主要为：一、郭宝红与百济神州公司确实存在劳动争议，涉及范围比较广，包括劳动关系的认定、工资纠纷、被强迫离职的补偿、工伤损失、股权损失等，整个劳动争议的标的金额达1400多万。二、百济神州公司起诉书所称电脑并非劳动争议的标的，而是承载劳动争议中的各种证据的物件。正因如此，百济神州公司穷尽手段，欲将电脑夺回。郭宝红本人认为，作为百济神州公司员工，合法领取、有权使用的电脑，在各种劳动争议未解决之前，百济神州公司无权收回该电脑。电脑在郭宝红处，在劳动争议没有结案的情况下，不可能移交给百济神州公司。反之，劳动争议一旦解决了，也就不存在所谓归还电脑的争议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：百济神州公司与郭宝红于2016年5月13日签订《劳动合同》，甲方为百济神州公司，乙方为郭宝红，劳动合同期限三年，自2016年5月13日起至2019年5月12日止，其中试用期为6个月，自2016年5月13日起至2016年11月12日止；郭宝红工作岗位为医学总监，工作地点为北京，试用期及期满后每月工资为税前人民币50000元。百济神州公司提交《百济神州员工手册》，其中第8.2条公司财务使用制度规定，该公司为每位员工提供工作所需的办公设备和办公用品（如出入证、电脑等），员工应当在领取时办理签收手续，并有责任爱护并妥善使用；员工仅能出于工作目的使用公司财务，不得将公司财务用于非工作用途；员工应在离职时或在任何时间应公司要求，向公司返还由公司提供的、或与公司业务、财务及日常事务有关的任何及所有书本、文件、档案、往来信函及邮件、笔记、资料、电子文档或其它有关物品，且应保持上述物品的完整，不得删除/损毁。郭宝红于2016年5月13日领取《百济神州员工手册》并签字，确认已全部学习、理解，同意并遵守规定内容。百济神州公司于2019年4月16日作出《劳动合同期满终止通知书》，告知郭宝红劳动合同将于2019年5月12日到期，该公司决定在劳动合同期满后不再续订，就工资结算和补偿标准、离职交接及结算款项支付时间进行告知，页尾加盖百济神州公司公章。百济神州公司提交邮件查询单，主张该公司于2019年4月16日向郭宝红邮寄《劳动合同期满终止通知书》，郭宝红于2019年4月18日签收。百济神州公司提交《关于劳动合同期满终止等事宜》的律师函及附件《协议》和邮寄信息，日期为2019年6月2日，《协议》主要内容为劳动合同解除相关事宜、补偿款项和工作交接，律师函主要为要求郭宝红就是否同意《协议》进行回复、退还电脑、提供《离职证明》等，百济神州公司称郭宝红未在劳动合同到期日2019年5月12日前办理离职手续，故该公司向其发送律师函，要求在收到函件后三个工作日内归还电脑及办理其他离职事宜。百济神州公司提交2018年8月13日《销售合同》及北京增值税专用发票，显示该公司从北京神州宏利科技发展有限责任公司购置ThinkPad笔记本电脑20台，型号X1-Carbon2018，单价12500元，付款时间2018年8月，交货时间2018年8月14日。百济神州公司称郭宝红2018年8月份领用上述电脑一台。另查，百济神州公司曾于2019年8月13日就本案相关事宜向北京市东城区人民法院提起诉讼，案号为（2019）京0101民初20622号，案由返还原物纠纷。2019年8月29日，北京市东城区人民法院询问笔录中显示，百济神州公司诉讼请求为：1.郭宝红立即向百济神州公司返还型号为ThinkpadX1Carbon2018笔记本电脑一台；2.郭宝红承担本案诉讼费用。郭宝红在询问笔录中表述，涉诉电脑在其处，电脑型号不清楚。法官向郭宝红释明鉴于涉诉电脑存在纠纷，对涉诉电脑不能毁损、丢失，由其负责保管好，郭宝红称电脑在其父母家中，因父母搬家，现该电脑正在寻找中。2019年9月16日询问笔录中，郭宝红再次确认涉案笔记本电脑能找到，在其手中。法官释明该案属于劳动争议范畴，双方之间是否存在劳动关系仍存有争议，应就劳动争议问题先行解决。2019年11月21日，百济神州公司申请撤回对郭宝红返还原物纠纷的起诉。郭宝红曾于2020年1月23日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求百济神州公司支付2019年5月12日至2020年1月22日工资649094.6元，该委于2020年8月4日作出京朝劳人仲［2020］第12680号裁决书，裁决驳回郭宝红的仲裁请求。2019年9月19日，百济神州公司向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，申请事项同其诉讼请求，该委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由，于当日作出京昌劳人仲不字［2019］第456号不予受理通知书，决定不予受理。百济神州公司对该裁决不服，持所请诉至本院。上述事实，有劳动合同、员工手册及签收记录、劳动合同期满终止通知书、邮政快递信息查询结果、律师函、销售合同、电脑购置发票、京朝劳人仲［2020］第12680号裁决书、京昌劳人仲不字［2019］第456号不予受理通知书及当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案中被告郭宝红经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃了当庭答辩和质证的权利。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据《百济神州员工手册》第8.2条有关财务使用制度的规定，该公司为每位员工提供工作所需的办公设备和办公用品（如出入证、电脑等），员工应在离职时或在任何时间应公司要求，向公司返还。郭宝红于2016年5月13日领取《百济神州员工手册》并签字，确认已全部学习、理解，同意并遵守规定内容。百济神州公司提交的《销售合同》及北京增值税专用发票，显示该公司2018年8月从北京神州宏利科技发展有限责任公司购置ThinkPad笔记本电脑20台，型号X1-Carbon2018，单价12500元，该公司称郭宝红2018年8月领取上述型号电脑。百济神州公司曾就涉案电脑在北京市东城区人民法院提起返还原物纠纷的诉讼，郭宝红在2019年8月29日和2019年9月16日确认电脑在其处，但型号不清楚。据此，本院确认郭宝红持有从百济神州公司领取的涉案笔记本电脑。百济神州公司与郭宝红的劳动合同于2019年5月12日到期，百济神州公司于2019年4月16日作出《劳动合同期满终止通知书》，告知郭宝红劳动合同将于2019年5月12日到期，该公司决定在劳动合同期满后不再续订，就工资结算和补偿标准、离职交接及结算款项支付时间进行告知，郭宝红已签收该通知书。双方劳动合同于2019年5月12日到期终止，郭宝红应在该日返还其从百济神州公司领取的电脑。现百济神州公司提起诉讼，要求郭宝红返还涉案电脑，郭宝红应予返还。因郭宝红未到庭参加诉讼，故至本判决作出之日，涉案电脑原物是否存在并不明确，电脑系电子设备，其在使用过程中存在折旧，参照其购置价值，至2019年5月12日，涉案电脑价值本院酌定为8906.25元。关于百济神州公司要求郭宝红返还涉案电脑中所存储的公司数据或支付经济损失，因该公司未能举证证明郭宝红领用的电脑中存有上述数据，亦未能证明其所诉公司数据的经济价值，故本院对其该项诉讼请求不予支持。综上，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、郭宝红于本判决生效后10日内，返还百济神州（北京）生物科技有限公司ThinkPadX1-Carbon2018笔记本电脑一台，如不能返还，应赔偿百济神州（北京）生物科技有限公司经济损失8906.25元；二、驳回百济神州（北京）生物科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郭宝红负担，于本判决生效后7日内交纳；公告费（以实际票据为准），由郭宝红负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇二一年一月十三日书记员  徐梦佳