甘肃省白银市平川区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘0403民初3023号 原告：甘肃靖远煤电股份有限公司魏家地煤矿。 负责人：王宁，该矿矿长。 委托诉讼代理人：武宏兵，该矿法律顾问。 委托诉讼代理人：宋靖会，该矿人力资源部部长。 被告：吕东瑜，男，1965年6月14日出生。 委托诉讼代理人：赵书田，甘肃法翔律师事务所律师。 原告甘肃靖远煤电股份有限公司魏家地煤矿（以下简称“魏家地煤矿”）与被告吕东瑜劳动争议一案，本院于2020年12月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告魏家地煤矿的委托诉讼代理人，被告吕东瑜及其委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 魏家地煤矿向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告不支付加班工资31009元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、煤炭行业是特殊行业，工时制度应适用《劳动法》第41条之规定。煤炭行业受空间和未知因素限制，在具体的工时制度中，有其特殊性，为了矿井的安全生产，岗位工作人员需要随时根据具体的现场情况，向生产调度汇报，按指令进行操作，充分保证矿井的安全生产，要充分考虑其特殊性，工时制度允许有本行业的特色，在劳动法律的框架下，每个岗位执行不同的工时制度，具体情况具体对待，地面机关实行标准工时制，地面辅助、后勤实行标准和不定时交叉工时制，井下单位实行综合与不定时工时制。依据法律规定，原告制定了相应的工资支付办法，符合《劳动法》第41条之规定。二、原告依法履行了支付被告加班工资义务，白银市平川区劳动人事仲裁委员会白平劳人仲裁(2020)第053号裁决书认定事实错误。依据企业特点，原告的工资项目为：岗位工资、绩效工资、井下津贴、夜班津贴、探亲工资、伤病工资、影响工资、年功工资、一次性补助、保留工资、加班工资、保健津贴、井下班中餐、误餐补助、出勤补助、午休假工资等。井下工作实行24小时倒班制，分为早中晚三班，每班8小时，依据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”、工资水平按照采掘一线高于井下辅助、井下辅助高于地面的分配原则、严格计件和包干工资制度。根据企业规章，原告足额支付被告的工资和加班工资。白银市平川区劳动人事仲裁委员会出具的白平劳人仲裁(2020)第053号裁决书，枉顾企业的工资支付办法与煤炭企业的用工特点，以简单单一的标准工时制为依据，将井下与地面统一对待，不分情况，武断裁决，认定事实错误，理应予以纠正。三、关于仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。被告2020年6月30日办理退休手续，与单位终止劳动关系，2020年9月27日向白银市平川区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，明显超过法定的仲裁时效，依据上述法律规定，应撤销白平劳人仲裁(2020)第053号的全部裁决。综上所述，被告未在法律规定的时效期间内主张自己的权利，白银市平川区劳动人事仲裁委员会出具平劳人仲裁(2020)第053号裁决书认定事实错误。惟其如此，请一审法院依法撤销白银市平川区劳动人事仲裁委员会白平劳人仲裁(2019)第053号的全部裁决，并驳回被告的全部诉讼请求！ 吕东瑜的委托诉讼代理人辩称，被告1986年1月参加工作，2020年6月30日退休，参加工作34年，其中井下工作27年，被告每天工作时间少则八九个小时，多则十几个小时，每月工作时间多则二十八九天，少则二十四五天，经常周末不休息，节假日加班，但是原告没有按照国家的规定200%、300%支付节假日的工资，被告于2020年9月27日向仲裁委提出仲裁申请，请求按照被告2019年全年78000元计算，赔偿20年的加班费156万元，被告认为一年干两年的工作，仲裁委经过开庭审理，部分支持被告的申请，裁决被告近两年休息日加班122天，节假日加班8天，扣除已支付的加班工资，原告还需支付被告31009元，原告不服提出诉讼，被告认为原告的诉讼没有法律依据，请求法庭驳回原告的诉讼请求，维持仲裁局的裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。认定如下：魏家地煤矿提交的考勤表、工资计算表、甘肃省参加企业养老保险人员提前退休审批表、甘肃靖远煤电股份有限公司魏家地煤矿关于印发《魏家地煤矿月度安全绩效浮动工资奖发放管理办法》的通知（矿发[2016]55号）、甘肃靖远煤电股份有限公司魏家地煤矿关于印发《魏家地煤矿季度安全绩效奖发放管理办法》的通知（矿发[2017]34号）；吕东瑜提交的退休证、仲裁裁决书、考勤表、综合信息查询系统，双方当事人对对方当事人提交的证据的真实性均无异议，经审查，以上证据来源合法、与本案具有关联性，且能够相互印证，对其法律效力均予以确认。 本院经审理认定事实如下：甘肃靖远煤电股份有限公司魏家地煤矿的经营范围为煤炭开采。吕东瑜于1986年1月份进入该矿开始工作，于2020年6月30日办理退休手续，退休时所在单位为魏家地煤矿、工作岗位为井下皮带工。工作期间，吕东瑜所在岗位实行早中晚三班倒的工作制度。甘肃靖远煤电股份有限公司魏家地煤矿于2016年4月7日下发关于印发《魏家地煤矿月度安全绩效浮动工资奖发放管理办法》的通知，该办法对发放人员、发放条件、发放系数、发放基数等进行了规定，其中发放基数为600元/月（含当月加班加点工资），该办法于2016年3月起执行。该矿又于2017年2月24日下发关于印发《魏家地煤矿季度安全绩效奖发放管理办法》的通知，该办法对发放人员、发放条件、发放系数、发放基数等亦进行了规定，其中发放基数为1600元/月（含当月加班加点工资），该办法于2017年1月起执行。魏家地煤矿已按照通知将相应款项发放给吕东瑜，其中自2018年6月至2020年6月，吕东瑜在法定节假日加班10天，魏家地煤矿共支付吕东瑜法定节假日加班工资1577元、月季安全效益工资18876元、季度安全绩效工资37521元。 2020年9月27日，吕东瑜因加班工资与魏家地煤矿发生争议，向白银市平川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：依法裁决被申请人支付申请人2001年1月至2020年1月份加班工资1568555.20元。该仲裁委员会于2020年11月23日作出白平劳人仲裁字[2020]第053号裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付加班工资31009元；二、驳回申请人的其他劳动仲裁请求。魏家地煤矿不服该裁决，依法向本院提起诉讼。 本院认为，不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按照标准工作时间衡量或者需要机动作业的职业所采用的、劳动者每一个工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)第四条规定“（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工”。劳动部《关于煤炭企业部分职工实行综合计算工时工作制的批复》(劳部发[1995]174号)第一条第（一）项“煤炭生产建设井下作业职工和部分为井下作业配套的辅助生产或服务的井上作业职工，可以综合计算工时工作制度。”实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，企业应当采用集中工作、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。本案中，魏家地煤矿经营煤炭开采，吕东瑜的工作岗位为井下皮带工，根据生产经营需要及井下作业的特殊性，魏家地煤矿对该岗位人员实行早中晚三班倒的轮班制，工作日和休息日不固定，符合法律对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的相关规定。现双方当事人对存在劳动关系及劳动关系的存续期间并无异议，本案的争议焦点为魏家地煤矿应否向吕东瑜支付加班费。 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第67条规定：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制……”。《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十三条规定“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资……实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接座谈会会议纪要（2020年12月23日下发）第22条“用人单位虽未办理不定时工作制或综合计算工作制审批，但与用人单位约定的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬的劳动者，依据标准工作制计算加班工资明显不合理的，可以按不定时工作制或综合计算工时制处理，对其请求支付加班工资的主张不予支持。”本案中，吕东瑜在魏家地煤矿工作期间的工作岗位实行不定时工作制，结合上述法律法规及会议纪要，实行不定时工时制度的用人单位和劳动者，不执行关于加班工资的规定，故吕东瑜要求魏家地煤矿支付加班工资的请求没有法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，魏家地煤矿根据自身生产经营特点制定的《魏家地煤矿月度安全绩效浮动工资奖发放管理办法》和《魏家地煤矿季度安全绩效奖发放管理办法》符合法律规定，其依据以上办法的规定将加班工资包含在绩效奖中予以发放，并无不当。魏家地煤矿结合吕东瑜的考勤表、工资计算表及上述规章制度等，将每月的加班加点工资包含在绩效奖中已全部发放。关于法定节假日加班，吕东瑜在2018年6月至2020年6月的法定节假日加班天数为10天，魏家地煤矿已按照其岗位工资日标准的300%足额支付了法定节假日的加班工资，故吕东瑜要求魏家地煤矿另行支付加班工资的请求没有事实依据。 另外，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，吕东瑜于2020年6月30日从魏家地煤矿退休，2020年6月30日双方劳动关系终止，吕东瑜2020年9月27日向白银市平川区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，吕东瑜的仲裁请求并未超过法律规定的仲裁时效期间，故对魏家地煤矿主张吕东瑜的诉讼请求超过仲裁时效的意见不予采纳。 综上所述，甘肃靖远煤电股份有限公司魏家地煤矿的诉讼请求能够成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十九条，《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十三条之规定，判决如下： 甘肃靖远煤电股份有限公司魏家地煤矿不支付吕东瑜的加班工资31009元。 案件受理费10元，减半收取5元，由吕东瑜负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。 审 判 员 刘宗璞 二〇二一年一月二十五日 法官助理 路翠珍 书 记 员 张婷婷