新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新2801民初5058号   原告：库尔勒市美音空瓶子酒吧，住所地：库尔勒市梨香辖区圣果路**。   经营者：曹国民，男，1959年1月29日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州库尔勒市梨香辖区圣果路**。   委托诉讼代理人：聂瑞荣，库尔勒团结法律服务所法律工作者。   被告：宋子祺，男，1990年3月10日生，汉族，，现住新疆维吾尔自治区   委托诉讼代理人：郑廷新，新疆西昭律师事务所律师。   库尔勒美音空瓶子酒吧（空瓶子酒吧）与宋子祺劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月31日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告空瓶子酒吧委托诉讼代理人聂瑞荣，被告宋子祺及委托诉讼代理人郑廷新到庭参加诉讼，本案已审理终结。   库尔勒市空瓶子酒吧提出诉讼请求如下：1、请求法院判决原告不向被告支付未签订劳动合同的2倍工资77404元；2、请求法院依法判决原告不向被告支付2019年1月、3月工资14362元；3，请求法院依法判决原告不向被告支付经济补偿金6780元。事实与理由；被告在劳动仲裁审理时陈述的情况与事实不符，原告方于2019年11月23日正式营业，被告陈述其于2019年5月26日就到被告处工作与事实不符原告不可能在还未营业就雇佣员工，这不符合常理，被告在劳动仲裁时，未能提供相关有力的证据，劳动仲裁对被告的主张不应该认定，2019年11月原告与被告口头约定被告从2019年11月23日工作后试用期为三个月，三个月满后被告无不良行为双方再签订正式劳动合同，之后2020年1月23日由于疫情被告被迫停业，直到2020年3月16日通知可以营业，到了2020年3月27日又通知停业至今一直没有营业，且被告于2020年2月20日已经向原告借支17000元，另外被告在其试用期工作期间，严重违反单位销售部规章制度，将个人的业绩累加在其媳妇名下，套取单位高额奖金。综合以上事实，原告认为原告的行为没有违反相关的法律规定，被告的主张没有事实及法律依据，不应该得到仲裁庭的支持，故原告恳请法院查明事实后，支持原告的各项诉讼请求，以此保护原告的合法权益。   宋子祺辩称：我们认为原告的诉请都没有任何的事实依据，属于是外道事实，具体理由如下：一、原告库尔勒市美音空瓶子酒吧，它是一家新成立的一家酒吧，他正式营业是2019年的11月份，但是在此之前被告就已经受聘于原告，从事的是销售主管的位置、销售总监的位置，也就是说在2019年的8月份，销售团队就已经进行组建负责人员的培训，人员的招聘，还有一些组织架构的搭建，包括店面的装修，这一点在仲裁庭审时被告向仲裁委提交了相应的证据材料包括微信记录，2019年的8月份，被告已经开始工作了。我们并没有要求2019年8月份到2019年的10月份工资，此期间原告并没有主张过工资，所以这个时间点只针对支付经济补偿金有异议。被告也同意了仲裁委按半年的方式支付经济补偿金，因为不管是8月份也好11月份也好，只对经济补偿金的计算起点有异议，对于其他的争议项目的是没有意义的，这点需要向法庭说明关于不签订劳动合同的双倍工资，我们认为本案原告起诉中所列的事实，本身就是违反劳动合同法的，按照劳动合同法的规定，你不管工作一个月也好，三个月也好，一年也好，都必须要以劳动者签订书面的劳动合同，不管工作的时间的长短，都必须要签订，不签订就必须要支付已经发放工资的双倍工资。本案中从2019年的8月份，原告开始入职，直到11年的3月份，因为本案原告拖欠工资离职，长达六个月以上的时间是没有签订任何的书面劳动合同，因此双倍工资77404是法律规定，这个是属于劳动者的权利。3月份的工资是根据2020年3月份，就说是疫情恢复了以后，几天的营业额计算得出来的，还拖欠本案被告是3000余元。综上我们认为仲裁委的裁决书认真审查了案件的事实，包括双方所提交的证据材料，做出了相对来说比较公正的裁决，我们希望法院就说是能依照裁决书的内容判令本案的原告向被告支付各项的劳动报酬，以及双倍工资还有经济补偿金   经审理查明；2019年7月30日空瓶子酒吧经营者曹国民向库尔勒市市场监督管理局申请注册库尔勒市美音空瓶子酒吧营业执照，于2019年8月招聘宋子祺任空瓶子酒吧销售主管，于2019年10月2日库尔勒市市场监督管理局完成空瓶子酒吧登记工作并发放营业执照，空瓶子酒吧于2019年11月23日开始正式营业，双方未签订书面劳动合同，约定工资为底薪加绩效提成，底薪根据宋子祺销售业绩来确定。宋子祺在2019年11月的工资为底薪4000元、提成9061元共计13061元；2019年12月的工资为底薪4000元、提成32101元共计36101元，实发35981元；2020年1月的工资为底薪3000元、提成23515元共计26515元，已发17000元，未发9515元；2020年2月因特殊情况没有营业；2020年3月营业12天后停业，该月工资按照《K电音殿堂销售部提成方案》计算，宋子祺应得的工资4847元未发放，2020年3月停业后宋子祺离开了空瓶子酒吧，空瓶子酒吧没有为宋子祺缴纳社会保险。2020年5月宋子祺向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请一、请求被申请人（本案原告）与申请人（本案被告）解除劳动关系；二、请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资77404元；三、请求被申请人支付2020年1月工资9515元，3月工资4847元，共计14362元；四、请求被申请人向申请人支付经济补偿金13265元；五、请求被申请人补缴2019年11月至2020年5月的社会保险。库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月3日作出库劳人仲子【2020】317号仲裁裁决书裁决：一、双方劳动关系解除；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资77404元；三、被申请人支付申请人2020年1月工资9515元，3月工资4847元，共计14362元；四、被申请人向申请人支付经济补偿金6780元；五、驳回申请人的其他申请请求。   上述事实由空瓶子酒吧起诉状，宋子祺的答辩意见、库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会作出的库劳人仲子【2020】317号仲裁裁决书、微信聊天记录、5份销售业绩统计表、会议纪要、双方庭审陈述等证明。   本院认为，本案争议焦点：双方之间是否存在劳动关系？宋子祺从2019年8月开始在空瓶子酒吧工作，2019年8月18日的微信群聊天记录证实宋子祺于2019年8月开始在瓶子酒吧工作，2019年8月24日的会议纪要则证实宋子祺被空瓶子酒吧任销售总监的事实，5份销售业绩统计表证实空瓶子酒吧向宋子祺发放工资的事实，故本院认定双方之间存在劳动关系。空瓶子酒吧于2019年10月2日才完成办理营业执照，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查的规定，空瓶子酒吧取得营业执照起才具备用工主体资格，因此，本院认定双方从2019年10月2日开始建立起劳动关系的事实。   空瓶子酒吧于2020年2月通过微信向宋子祺预支其2020年1月的工资17000元，未发放9515元，2020年3月也未发放工资后，宋子祺离开了空瓶子酒吧。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。空瓶子酒吧未及时足额支付宋子祺的工资，也未为宋子祺缴纳社会保险费，宋子祺单方面解除劳动关系符合法律规定，本院予以支持。   双方关于工资的约定是双方自愿约定的，且符合法律规定，销售业绩统计表证双方约定工资为底薪加绩效提成，空瓶子酒吧未支付宋子祺2020年1月工资9515元和2020年3月工资4847元，共计14362，故本院认定空瓶子酒吧拖欠工资金额为14362元。   对于双倍工资的问题，双方未签订书面的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法法规标题中华人民共和国劳动合同法   制定机关全国人大常委会效力等级法律   公布日期2007.06.29时效性已被修改   第二十八条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。宋子祺在空瓶子酒吧于2019年10月至2020年3月工作了6个月，空瓶子酒吧于2019年11月至2020年3月营业4个月，其中2020年2月因疫情停业1个月，宋子祺按照工资约定，在空瓶子酒吧营业的4个月得到的工资合计77404元除4计算平均工资，在平均工资19351元的基础，要求双倍工资77404元具有事实依据和法律依据，本院予以支持。   对于经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。宋子祺要求空瓶子酒吧支付经济补偿金具有事实依据和法律依据，本院予以支持。库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会认定的经济补偿金6780元为合理，本院予以认定。   对于缴纳社保的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征收暂行条例》第十三条的规定，社会保险费的催缴属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范涛，故本院不予处理。法信超链：国家法律2篇地方法规16篇案例37篇裁判293256篇期刊9篇   ×   最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的若干解释第九十条规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。空瓶子酒吧提出其于2019年11月23日正式营业,不可能在还未营业就雇佣员工,不符合常理,双方口头约定从2019年11月23日工作后试用期为三个月,三个月满后宋子祺无不良行为双方再签订正式劳动合同,之后2020年1月23日由于疫情酒吧直到2020年3月16日被迫停业,且宋子祺于2020年2月20日已经向酒吧借支17000元,宋子祺在试用期期间,严重违反单位销售部规章制度,将个人的业绩累加在其媳妇名下,套取单位高额奖金，综合以上事实,宋子祺不应该得到仲裁庭的支持的意见。微信群聊天记录证实宋子祺最迟也在2019年8月就已成为空瓶子酒吧的工作人员，销售业绩统计表证实关于宋子祺的工资双方确实约定底薪加绩效提成的方式发放的事实，另一方面也证实空瓶子酒吧在2020年1月至3月期间营业情况，预支的工资17000元空瓶子酒吧主张借支无法律和事实依据，综上，空瓶子酒吧对于自己的主张没有向本院提供足够的证据，故本院不予认定，空瓶子酒吧理应承担举证不能所造成的不利后果。   据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第十二条、第十四条、第八十二条、第四十六条，第四十七条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《社会保险费征收暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的若干解释第九十条之规定，判决如下：   一、解除库尔勒市美音空瓶子酒吧与宋子祺之间的劳动关系。   二、库尔勒市美音空瓶子酒吧于本判决生效即日，一次向宋子祺支付未签订劳动合同的双倍工资77404元。   三、库尔勒市美音空瓶子酒吧于本判决生效即日，一次向宋子祺支付拖欠的工资14362元。   四、库尔勒市美音空瓶子酒吧于本判决生效即日，一次向宋子祺支付经济补偿金6780元。   五、驳回库尔勒市美音空瓶子酒吧其他诉讼请求。   六、驳回宋子祺其他诉讼请求。   如果被告未按本判决规定的时间履行给付现金义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案诉讼费10元由库尔勒市美音空瓶子酒吧负担。   如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。   审  判  员   坎买尔· 克合热曼   二 〇 二 一 年 一 月 十 九 日   书  记  员   古丽米拉·艾尼瓦尔