宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁0104民初13966号 原告：杜亚龙，男，1994年12月2日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区固原市隆德县。 委托诉讼代理人：刘海霞，宁夏言宗律师事务所律师。 被告：银川华致标识制作有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区鸣翠创业园**厂房**。 法定代表人：徐成龙，系该公司经理。 原告杜亚龙与被告银川华致标识制作有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜亚龙的委托诉讼代理人刘海霞到庭参加诉讼，被告银川华致标识制作有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杜亚龙向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年3月24日入职被告处担任电焊工，一直未签订劳动合同，2019年7月4日19时30分许在被告安排加班装车过程中不慎从6米多高的广告牌上摔落受伤，经银川市国龙医院诊断为双跟骨骨折，被告仅支付了医疗费，但被告否认双方存在劳动关系。 银川华致标识制作有限公司未作答辩。 原告围绕诉讼请求依法提交银兴劳人仲裁字（2020）928号仲裁裁决书1份、送达回执2份、被告企业信息查询单1份、原告身份证复印件1份、事故证人证言及证人身份证复印件各2份、原告和被告监事张园微信聊天记录1份（打印件）、华夏银行银川分行个人活期存款明细1份、与张园的微信聊天记录截图及微信转账截图共2页（打印件）、中国人寿保险股份有限公司宁夏分公司团体意外险保单2份、中国人寿股份有限公司医疗保险理赔个人通知书1份，证明原告2017年3月份入职被告处从事广告牌制作，工资一直由被告监事张园以个人名义通过银行转账、微信等方式发放，中间间隔的时间也由张园现金支付，被告于2018年4月、2019年7月份连续两年为其公司员工购买团体意外伤害险，其中包括原告在内，原、被告双方之间存在劳动关系。被告未质证。本院对该组证据的真实性、合法性、关联性予以采信。 根据原告的陈述及本院审查确定的证据，本院认定事实如下：原告称由被告监事张园招聘于2017年3月24日入职被告处担任电焊工，电焊设备由被告法定代表人徐成龙发放，被告处有打卡机，2017年和2018年上下班都打卡，发工资有工资条，发工资的时候要求签字再发工资，徐成龙不是每天都来公司，有事才来公司，平时一般都是张园管理安排工作，张园在公司分管业务、公司管理、要账，一直未签订劳动合同，2017年8月9日发放6月份工资2334元由张园通过银行转账发放，2017年9月1日发放7月份工资2334元由张园通过银行转账发放，2018年7月2日发放工资2813元由张园通过银行转账发放，2018年7月31日发放工资2657元由张园通过银行转账发放，2018年10月3日发放工资2816元由张园通过银行转账发放，2018年12月5日发放工资2840元由张园通过银行转账发放，2019年1月20日发放工资3000元由张园通过银行转账发放，2019年3月18日发放工资2641元由张园通过银行转账发放，2019年8月16日发放工资3050元由张园通过微信转账发放，2019年8月16日发放工资2000元由张园通过微信转账发放，2019年12月31日发放工资3000元由张园通过微信转账发放（张园在微信中称“公司运营紧张，刚刚财务把11月的发掉”），2020年4月19日发放工资3000元由张园通过微信转账发放，中间间隔几个月的工资也是由张园现金支付的，2019年7月4日19时30分许在被告安排加班装车过程中不慎从6米多高的广告牌上摔落受伤，经银川市国龙医院诊断为双跟骨骨折，被告仅支付了医疗费，但被告否认双方存在劳动关系。被告于2018年4月、2019年7月份为原告购买团体意外伤害险。张园2020年1月2日通过微信发给原告“关于员工的年度旅游”安排表，并告诉原告“公司计划7-8左右去西安旅游，准备定表，我和你确认一下，小龙”，该安排表上显示有原告的名字。原告2020年5月5日通过微信问张园“这个我还能上班吗？还是？？”，张园回复“可以呀，能行吗小龙？早就想让你上班儿了，是看你一直没动静，我也不太好催你啊。”银川市人力资源和社会保障局工伤认定时的事故证人证言表格载明被告员工詹鹏、李宏亮的证言均称下午7时由于厂里加班临时调动被厂里叫去加班，装车途中不慎从广告牌掉了下来。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。被告未提交上述（一）、（三）、（四）项的有关凭证，应承担相应的举证不利法律责任。原告与被告监事张园的聊天记录、工资发放记录以及被告于2018年4月、2019年7月份为原告购买团体意外伤害险的事实能够证明原告系被告职工，且被告员工詹鹏、李宏亮的证言均称下午7时由于厂里加班临时调动被厂里叫去加班，装车途中不慎从广告牌掉了下来，原告已尽到举证其系被告职工的责任，故对其主张的与被告存在劳动关系的事实应予确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）、《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条规定，判决如下： 原告杜亚龙与被告银川华致标识制作有限公司之间存在劳动关系。 案件受理费5元，由被告银川华致标识制作有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审 判 员 李国群 二〇二一年一月二十一日 法官助理 李文雯 书 记 员 郭彩玲 附：本案适用相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》 第三十条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，人民法院可以根据原告的诉讼请求及双方已经提交给法庭的证据材料缺席判决。 按撤诉处理或者缺席判决的，人民法院可以按照当事人自己提供的送达地址将裁判文书送达给未到庭的当事人。