河南省中牟县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0122民初9185号原告：刘琳琳，女，汉族，1982年7月29日生，住河南省巩义市。委托诉讼代理人：陈洪涛，河南剑澜律师事务所律师。被告：河南宅急送快运有限公司，住所地郑州经济技术开发区（郑州国际物流园区）喜达路东段路北，统一社会信用代码91410100076843928J。法定代表人：李玉环，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘杰，女，蒙古族，1987年11月3日生，住陕西省西安市碑林区，该公司员工。委托诉讼代理人：刘媛媛，北京琪山律师事务所律师。原告刘琳琳与被告河南宅急送快运有限公司（以下简称“河南宅急送公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原被告当事人或其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘琳琳向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付自2018年1月1日至2018年11月30日未签书面劳动合同双倍工资差额23892元；2、判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金54300元；3、判令被告赔偿原告自行承担的2019年1月至9月期间的社会保险费14978.33元，共计93170.33元。事实与理由：原告自2007年9月5日到被告处工作，在被告科技市场营业厅做财务。2018年10月1日原告生育二孩，向被告请产假。2018年底被告人事部通知原告原岗位取消，通知原告到被告本部做财务岗位，因原告二孩尚在哺乳期，且被告未与原告协商擅自调整工作地点，原告不同意工作地点的调整。被告在2019年9月12日违法解除劳动关系。为维护自身合法权益，原告提起诉讼。被告河南宅急送公司辩称，1、原告主张自2018年1月1日至2018年11月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额已经超出仲裁时效，不应支持；且原被告于2015年12月8日签订为期两年的劳动合同，并于2017年12月1日续签为期3年书面劳动合同，故原告称被告未与其签订书面劳动合同不属实。2、被告不存在违法解除与原告劳动合同情形，被告无须向原告支付解除劳动合同关系赔偿金。原告2018年9月28日开始休产假，产假结束后至2019年8月21日原告一直未返岗工作，被告与原告沟通后向其发送返岗通知函，要求返岗时间为2019年8月28日，且被告结合原告哺乳期情况，对其岗位工作时间予以缩减，并承诺工资待遇不变，但原告收到返岗通知后未按通知时间返岗。被告于2019年9月2日再次向原告发送限期到岗通知书，要求原告于2019年9月9日前到岗，否则按旷工处理，但原告收到该通知后亦未按规定时间返岗，被告于2019年9月12日通知原告解除劳动合同关系。3、关于原告诉请判令被告向原告支付社会保险损失14978.33元，系因原告产假结束后应返岗工作，但原告要求继续请假，后经双方协商原告自愿承担2019年1月至9月期间社保费用用以维持原被告间劳动关系，故原告该项诉请违反双方合意，不应支持。综上所述，应当驳回原告全部诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年12月1日，原告刘琳琳到被告河南宅急送公司处担任财务，同年12月8日原被告双方订立为期三年的《劳动合同书》，该劳动合同主要载明：“甲方河南宅急送快运有限公司乙方刘琳琳合同期限从2015年12月1日起至2017年11月30日止……二、工作地点和工作内容第三条乙方工作地点在科技城营业厅第四条工作岗位是财务。第五条乙方应按照甲方确定的工作内容、工作标准和工作要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，乙方工作应达到相关《岗位说明书》或公司管理规定的标准。第六条在合同有效期间，甲方有权根据经营情况或工作需要或公司考核办法以及个人能力，调整乙方工作区域、地点、职务或岗位等，但甲方应提前三天告知乙方。因甲方组织机构调整、乙方不胜任工作岗位等原因，甲方调整乙方工作方位及地点的，乙方自到新岗位上班5日（含）以上，视为乙方同意甲方相关安排，并同意工资待遇按照公司薪酬制度中规定的新岗位薪酬级别执行……九、劳动合同的变更、解除、终止、无效和续签……第三十六条乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本合同，无需补偿……（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。严重违反劳动纪律或甲方规章制度包括但不限于：3、乙方在甲方维系劳动关系期间累计旷工3天（含3天）以上……”2017年12月1日，双方续签劳动合同，合同期限至2020年11月30日止，该合同《劳动合同续订书》中显示有“刘琳琳”签名及该名字上捺有指印。庭审中，原告对该签名不予认可，经本院释明，原告表示拟对该“刘琳琳”签名进行司法鉴定，被告辩称原告应同时对其名字上指印进行鉴定，但原告未在本院指定期限内申请司法鉴定。另查明，原告因生育二胎向被告申请产假，后经被告审批，原告产假期间为2018年9月28日至2018年12月28日。2018年10月1日，原告生育一女。原告自产假结束后未到被告处上班。2019年9月25日，北京宅急送快运股份有限公司向刘琳琳转账8575.2元生育津贴。又查明，2019年8月21日，被告做出《人力资源部返岗通知函》并以EMS方式向原告发送，原告于同年8月23日收到该函件，该通知函主要载明“刘琳琳：2018年9月28日开始休二胎产假，产假后告知公司家里孩子无人照看再申请休假至今。与您沟通现在可以返岗。由于2018年12月开始河南宅急送开运有限公司项目客户严重流失，厅点财务岗位工作不饱和，故所有营业厅不再独立设置专职财务岗位……结合您的实际情况，考虑到您的专业，现给您安排本部财务，公司正常上班时间为早8点至17点30分，每天8小时工作制。考虑到您目前处于哺乳期，家庭住址离本部比较远，上班时间调整为每天早9点半至16点（午休时间1.5小时）每天工作时间为5小时，双休，原工资待遇不变。待哺乳期结束后工作时间及地点另行调整。请您于2019年8月28日准时到人事行政部报到，如逾期未报到，将按照公司相关规章制度处理。报到地址：郑州经济技术开发区（郑州国际物流园区）喜达路东段路北宅急送人事行政部联系人：刘杰联系电话：189××××7651”。2019年9月2日，被告作出ZJS催字第20190902001号《关于催促刘琳琳限期到岗的通知书（副本）》，并向原告发送该通知的正本，但原告拒收，该通知书主要载明“刘琳琳（身份证号码：）：在2019年8月21日给您发过返岗函，您在2019年8月23日收到返岗函后也未曾与公司联系，也没有收到您的回复，在2019年8月28日未到公司报到，给您打电话也一直没有人接听，发微信也没有回复，从2019年8月28日至今已经连续无任何理由不上班超过3天时间。现我司正式向您致函，请您于2019年9月9日前到河南宅急送快运有限公司人事行政部报到，逾期不到岗的，按旷工处理，累计旷工3天（含3天）的，依据《劳动合同》第三十六条之约定，公司有权与您解除劳动合同。报到地址：郑州经济技术开发区（郑州国际物流园区）喜达路东段路北宅急送人事行政部联系人：刘杰联系电话：189××××7651”。后，2019年9月12日，被告作出ZJS第20190912002号《解除劳动合同通知书（副本）》，被告以邮寄方式发送给原告，原告拒收。2019年9月16日，被告公司员工刘杰以短信及微信方式再次向原告刘琳琳告知该通知书主要内容，原告未回复信息。再查明，原告分别于2019年1月4日至2019年8月19日期间分别向被告转账3827.7元、1841.85元、1841.85元、1838.97元、1250.03元、1544.5元、1347.12元、1459.31元，共计14951.33元。其中，2019年1月4日原告向被告转账3827.7元，附言“刘琳琳2019年社保公积金”，并手写“2019年1月及2月两个月”；2019年2月19日，原告向被告转账1841.85元，附言“刘琳琳2019-3月社保”、2019年3月18日，原告向被告转账1841.85元，附言“刘琳琳2019-4月社保”、2019年4月16日，原告向被告转账1838.97元，附言“刘琳琳2019-5月社保”、2019年5月13日，原告向被告转账1250.03元，附言“刘琳琳2019-6月社保”、2019年6月17日，原告向被告转账1544.5元，附言“2019-7”、2019年7月15日，原告向被告转账1374.12元，附言“2019-8月社保”、2019年8月19日，原告向被告转账1459.31元，附言“刘琳琳2019-9月社保”。被告河南宅急送公司提交的“刘琳琳社保公积金明细（1）（1）.xlsl”，2019年1月至4月，被告河南宅急送公司每月应为原告交纳社会保险费（含职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费）均为1027.97元，原告刘琳琳个人2019年1至4月每月应交纳的社会保险费（含职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费）均为363元；2019年5月、6月、7月、8月、9月，被告应为原告交纳社会保险费（含职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费）分别为799.02元、787.5元、720.57元、720.57元、720.57元，原告个人2019年5月、6月、7月、8月、9月应交纳的社会保险费（含职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费）分别为309元、309元、282.74元、282.74元、282.74元，故2019年1月至9月，被告应为原告承担的社会保险费用共计7860.11元。刘琳琳2019年1月至6月每月住房公积金缴费金额为448元，2019年7至9月份每月住房公积金缴费金额为456元，故2019年1月至9月，被告应为原告承担的住房公积金为2028元。综上，2019年1月至9月期间，被告应为原告承担的社保费用及住房公积金费共计9888.11元。因本案劳动争议，2020年9月7日，原告刘琳琳向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年10月16日，该仲裁委作出郑经劳人仲案字【2020】367号仲裁裁决书，裁决驳回刘琳琳全部仲裁请求。原告刘琳琳不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为：本案中，关于原告刘琳琳诉请判令被告向其支付自2018年1月至2018年11月未签书面劳动合同双倍工资差额23892元的诉请。经查，原被告双方提供的《劳动合同书》及《劳动合同续订书》均表明《劳动合同续订书》有“刘琳琳”名字及指印，原告虽对《劳动合同续订书》关于“刘琳琳”的签字真实性提出异议，但经本院释明，原告未在规定期限内提交关于司法鉴定的书面申请，视为原告放弃该权利，相应的后果应由原告自行承担。故应认定原被告于2018年1月至2018年11月间订立有书面劳动合同，原告该项诉请，本院不予支持。关于被告是否系违法解除与原告间劳动合同关系的问题。本院认为，本案中，女性职工享受生育、哺乳等相关权利，原告产假自2018年9月28日至2018年12月28日止，产假结束后原告应按被告通知按时提供劳动，且被告有权根据公司实际经营需要对原告工作地点予以调整，但经被告多次通知，原告未按通知的时间报到并提供劳动，原告行为应视为严重违反用工单位规章制度的行为，被告根据原告的行为于2019年9月12日作出解除劳动合同通知书，不属于违法解除劳动合同的情形，故对于原告主张被告应支付其违法解除劳动合同关系赔偿金54300元，本院不予支持。关于被告是否应向原告赔偿社会保险损失14978.33元的问题。经查，2019年1月至9月期间，原告共向被告河南宅急送公司转账14951.33元，被告称系双方协商上述期间内应由被告代扣代缴的社会保险费及住房公积金均由原告承担，但根据我国社会保险法相关规定，该约定与法相悖，故对于原告诉请被告向其支付应由被告承担部分的社保费用及住房公积金部分，本院予以支持，但对于其中应由原告自行承担部分，本院不予支持。经核算，2019年1月至9月期间被告已缴纳社保费用及住房公积金费用中9888.11元应由被告承担，故该部分款项应由被告向原告予以返还。对于原告其他诉讼请求，因其未能提供充分有效证据予以证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条第一款、第二十三条第一款、第三十三条、第四十四条、第五十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条之规定，判决如下：一、被告河南宅急送快运有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘琳琳返还9888.11元；二、驳回原告刘琳琳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南宅急送快运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将交费凭证交至本院查验。审判员  赵天才二〇二一年一月十六日法官助理朱琳琳书记员张腾飞