河南省南阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）豫13民特29号申请人：江苏智青春企业管理服务有限公司。住所地：江苏省徐州市铜山区万和佳苑（**）**-117铺。法定代表人：厉新宇，系公司董事长。委托诉讼代理人：赵瑞龙，系公司员工。被申请人：周晶，女，1997年6月7日出生，汉族，住河南省淅川县。委托诉讼代理人：李硕，河南框正律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔畅通，河南框正律师事务所律师（实习）。申请人江苏智青春企业管理服务有限公司与被申请人周晶申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年11月24日立案后进行了审查。现已审查终结。江苏智青春企业管理服务有限公司向本院申请：1.撤销淅川县劳动仲裁委员会淅劳人仲案字（2020）034-2裁决书。2.判决周晶赔偿江苏智青春企业管理服务有限公司岗位损失费7000元。事实和理由：1.周晶是2020年8月24日主动申请离职，且在未办理离职手续的情况下离岗，造成公司相应岗位的损失，应当承担责任。双方解除劳动关系不符合劳动法第24条、26条、第27条规定的给予经济补偿的情形。2.周晶要求支付2020年1、2月份差额工资问题，公司因受疫情影响停工，根据相关文件精神，周晶没有提供正常劳动，由公司发放生活费，不应补发工资。3.周晶8月份未遵守劳动纪律及9月1、2、3日旷工罚款，工资应为984.07元，因其未履行离职手续，导致岗位空缺，8月份工资不予发放。4.周晶未按规定办理离职手续，给公司造成7000元经济损失，周晶应予赔偿。周晶辩称，江苏智青春企业管理服务有限公司未按劳动法规定为周晶办理社保及交纳社保费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位可以支付经济补偿金。因疫情期间造成公司停工停产，不是周晶的过错，公司称周晶未提供正常劳动的，应由其承担举证责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以从劳动者本人工资中扣除，但不能低于最低工资标准，且9月1、2、3日旷工也与8月份工资无关。江苏智青春企业管理服务有限公司称周晶8月13、14日旷工给公司造成7000元损失没有依据。经审查查明：2020年10月20日，淅川县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）034-2号裁决：1.被申请人（江苏智青春企业管理服务有限公司）支付申请人（周晶）经济补偿金4746元。2.申请人（周晶）要求被申请人（江苏智青春企业管理服务有限公司）向其支付2018年12月所欠工资870元、2019年1月所欠工资1060元、2019年6月所欠工资1500元的请求不予支持。被申请人（江苏智青春企业管理服务有限公司）支付申请人（周晶）2020年1月份、2月份工资差额1872.91元。3.被申请人（江苏智青春企业管理服务有限公司）支付申请人（周晶）2020年7月份工资2606.35元，8月份工资2020元。4.驳回申请人（周晶）要求被申请人（江苏智青春企业管理服务有限公司）支付其2020年5月至8月未签劳动合同的4个月双倍工资差额10510.09元的请求。周晶于2018年12月经过招聘进入江苏智青春企业管理服务有限公司至2019年3月31日，2019年6月5日双方签订劳动合同至2020年4月30日，周晶被江苏智青春企业管理服务有限公司安排至浙川农商银行厚坡支行大堂经理岗位工作。2020年5月10日双方又签订劳动合同一份，劳动期限至2022年5月10日，试用期2个月。工资标准为1800元+697元（社会保险）+福利+奖金，工资通过银行转账方式发放。2020年8月，江苏智青春企业管理服务有限公司将周晶工作地点由厚坡调整到香花，周晶因不满工作地点调整于8月30日未去上班，9月1日向江苏智青春企业管理服务有限公司提出申请解除双方劳动关系。另查明：双方解除劳动合同前12个月周晶的平均工资为2373元。其中2019年12月工资为2496.67元，2020年1月、2月工资为3120.43元，2020年7月份工资为2606.36元，8月份上班27天，工资存在争议，周晶工作服押金1000元，江苏智青春企业管理服务有限公司于2020年9月20日退还给周晶，江苏智青春企业管理服务有限公司没有给周晶办理参加社会保险手续和缴纳社会保险费。本院认为，本案二审争议的焦点问题是，淅川县劳动争议仲裁裁决书应否撤销。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息时间、社会保险等方面发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。对周晶于2018年12月进入江苏智青春企业管理服务有限公司工作后又签订劳动合同工作至2020年8月及江苏智青春企业管理服务有限公司没有给周晶办理参加社会保险手续和缴纳社会保险费的事实，双方均为异议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。”由于江苏智青春企业管理服务有限公司未按法律规定为周晶缴纳社会保险费，周晶提出解除合同，江苏智青春企业管理服务有限公司应按法律规定支付经济补偿。根据人社厅明电〔2020]5号《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”的规定，经查，2020年1月底虽有疫情影响，但当年的春节假期至1月底，法定假期休息日不影响1月份的工资发放，由于周晶2020年1月、2月工资是一次性发放了3120.43元，故应参照其2019年12月工资2496.67元标准计算1月份工资后，江苏智青春企业管理服务有限公司拖欠的1872.91元应为周晶的2月份工资，该月份应发的工资待遇，未超过文件规定的一个工资支付周期，故其仍应按劳动合同约定的工资标准支付。江苏智青春企业管理服务有限公司称周晶8月份工资扣除着装不规范罚款60元，8月份旷工罚款496.55元，9月份旷工罚款744.82元，实际应发放984.07元，周晶辩称9月份已离岗，该期间也不是8月份工资应扣款的理由，本院予以采纳，仲裁裁决认定的8月份工资参照7月份工资2606.35元，按照周晶主张的2600元，扣除了着装不规范60元罚款和按照20%比例扣款520元后计算出的应发工资并无不当。江苏智青春企业管理服务有限公司称周晶8月份应发984.07元的理由，本院不予采纳。江苏智青春企业管理服务有限公司称周晶9月份离岗未办理离职手续，给公司造成7000元经济损失，应予赔偿的理由，没有提供相关证据证明，该请求本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六十条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释〉（一）》第二十二条规定，裁定如下：驳回江苏智青春企业管理服务有限公司的申请。申请费400元，由申请人江苏智青春企业管理服务有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长  陈德林审判员  张艳霞审判员  王邦跃二〇二一年一月十八日法官助理陈斌书记员张昊