江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初10176号 原告：张国龙，男，1976年10月20日出生，汉族，住南京市。 被告：中移铁通有限公司南京分公司，住所地南京市。 负责人：陈军。 委托诉讼代理人：许辉，江苏钟山明镜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张云梅，江苏钟山明镜律师事务所实习律师。 被告：中协通通信技术有限公司江苏分公司，住所地南京市。 负责人：陈乃训。 委托诉讼代理人：许辉，江苏钟山明镜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范镌匀，江苏钟山明镜律师事务所实习律师。 原告张国龙与被告中移铁通有限公司南京分公司（以下简称铁通南京分公司）、中协通通信技术有限公司江苏分公司（以下简称中协通江苏分公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张国龙，被告铁通南京分公司的委托诉讼代理人许辉、张云梅，被告中协通江苏分公司的委托诉讼代理人许辉、范镌匀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张国龙向本院提出诉讼请求：1.被告中协通江苏分公司支付原告2019年3天未休年假工资4228.5元；2.被告中协通江苏分公司支付原告2019年3月工作量产生的绩效工资4509.5元、4月工作量产生的绩效工资3673元；3.被告铁通南京分公司对被告中协通江苏分公司的上述债务承担连带责任。事实和理由：原告于2018年7月1日和被告签订劳动合同，约定劳动期限为2018年7月1日至2019年6月30日，原告在政企岗位从事集客工作，因为被告拖欠工资，原告工作到2020年4月22日。被告不支付工资的行为严重损害了原告的利益，故诉至法院，请求判如所请。 被告铁通南京分公司辩称，1.铁通南京分公司将一体化综合服务外包给中协通江苏分公司，中协通江苏分公司在承揽该业务后与原告签订了劳动合同建立劳动关系，铁通南京分公司与中协通江苏分公司及原告之间不存在劳务派遣关系；2.铁通南京分公司与原告之间不存在用工关系，所有的管理服务都是由中协通江苏分公司进行并由中协通江苏分公司进行工资结算，社保也由中协通江苏分公司进行交纳，故原告要求铁通南京分公司承担连带责任没有事实及法律依据。 被告中协通江苏分公司辩称，1.对原告主张的未休年假3天无异议，但在劳动仲裁及南京市中级人民法院审理阶段均确认原告的平均工资为8486元，应依据该基数计算原告未休年假工资；2.对原告主张的绩效工资应按照实际产生的工作量进行计算，原告提供的工作量并非实际产生的工作量，根据被告核实原告2019年3月工作量对应的绩效工资应为3010元，已实际发放2470.5元，539.5元为原告应缴纳的社保，2019年4月工作量对应的绩效工资应为2540元，尚未发放。综上，请求依法判决。 本院经审理认定事实如下：2018年7月1日，原告张国龙与被告中协通江苏分公司签订劳动合同一份，约定劳动期限为2018年7月1日至2019年6月30日，原告在政企岗位从事集客工作，工作地点为铁通南京分公司市东经营维护中心，同时约定原告自2005年7月1日至2018年6月30日的工作年限延续至本合同继续有效，若计算经济补偿金则按此段日期累加计算。 2019年4月22日，原告张国龙向被告中协通江苏分公司发出解除劳动合同通知书一份，以2018年10月至12月被告中协通江苏分公司未足额发放工资，存在恶意克扣工资为由要求解除劳动合同。 2019年4月，原告张国龙向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由于南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会作出宁栖劳人仲案字（2019）第260号仲裁决定书，对张国龙和中协通江苏分公司之间的劳动争议终结审理，原告张国龙将中协通江苏分公司诉至南京市栖霞区人民法院，要求被告中协通江苏分公司支付拖欠的2018年10月工资1441元、11月工资3593.80元、12月工资3946.90元、2019年4月工资3805元，合计12786.70元，被告中协通江苏分公司支付2005年7月至2019年4月期间的经济补偿金118812.50元。南京市栖霞区人民法院于2019年11月6日作出（2019）苏0113民初4358号民事判决，判令被告中协通江苏分公司支付原告张国龙工资7751.90元，驳回原告张国龙的其他诉讼请求。张国龙不服提起上诉，南京市中级人民法院于2020年4月9日作出（2020）苏01民终294号民事判决，驳回上诉，维持原判。 2020年3月16日，原告张国龙向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称鼓楼仲裁委）申请仲裁，要求被申请人铁通南京分公司、中协通江苏分公司支付2017年4月23日至2019年4月22日未休年假工资15000元、2019年3月份工作量产生的绩效工资4509.5元、2019年4月份工作量产生的绩效工资3673元。鼓楼仲裁委于2020年7月8日作出宁鼓劳人仲案字（2020）第325号仲裁裁决书，裁决被申请人中协通江苏分公司支付张国龙2019年1月1日至2019年4月22日年休假工资3511.5元，2019年3、4月工作量产生的绩效工资8182.5元。2020年8月，中协通江苏分公司向南京市中级人民法院申请撤销上述劳动争议仲裁裁决，南京市中级人民法院于2020年9月11日作出（2020）苏01民特171号民事裁定书，认为鼓楼仲裁委按照张国龙日工资的300%裁决应付年休假工资3511.5元，并未扣除中协通江苏分公司已经实际支付的2019年1月1日至2019年4月22日期间的另一倍工资，属于适用法律、法规确有错误，故撤销上述仲裁裁决。2020年10月16日，原告张国龙将铁通南京分公司、中协通江苏分公司诉至本院。 庭审中，原、被告均确认张国龙离职前12个月平均工资为8486元（包含个人应负担社保费用）。原告张国龙称绩效工资根据上上个月的业务量计算，当月绩效次月发放，当月计算上个月绩效，但上个月数字是上上个月业务量，依据移动的酬金表，再根据本人所维护和发展的集团明细，然后公司根据总表打九折发放到部门，部门再打八折发放给个人。除了一网通的酬金从2018年11月起按140一条计算，不需打折，活跃酬金根据公司发放数额，不打折。原告提交了2019年5月、6月绩效工资计算表、2019年3月至4月业务量统计明细、邮件打印件等，证明根据原告统计的数据计算2019年5月（对应2019年3月工作量）、6月（对应2019年4月工作量）原告应发绩效工资分别为6980元、3673元，实际5月发放2470.5元，6月尚未发放。被告拖欠原告2019年5月、6月绩效工资分别为4509.5元、3673元。被告中协通江苏分公司认为原告提供的绩效工资计算表及业务量统计表系原告单方制作，其中部分业务并非归属原告，不应计入原告绩效工资范围。 另查明，2017年10月，中移铁通有限公司江苏分公司（甲方，以下简称铁通江苏分公司）与中协通通信技术有限公司（乙方，以下简称中协通公司）签订铁通江苏分公司2017年至2019年“一体化”综合服务劳务分包框架协议，约定本框架协议定义的综合产品服务是指甲方根据业务发展需要确定的家客、集客、线路、室外、铁塔等的安装与维护、市场营销、宣传与扩展、中小微保扩及外呼经营业务等项目及延伸服务项目，服务区域范围为铁通公司镇江分公司、南京、无锡、常州、苏州、徐州、盐城分公司；甲方为乙方工作提供所需要的协调和便利条件，乙方承担服务人员劳动关系的管理义务等。 本院认为，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张被告中协通江苏分公司支付2019年3月、4月工作量对应的绩效工资并提供了工作量明细、计算表及邮件等证据材料，被告中协通江苏分公司虽然对原告提交的工作量明细中部分工作量不予认可，但并未提供相反证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果，故对原告要求被告中协通江苏分公司支付2019年3月工作量对应的未付绩效工资4509.5元、4月工作量对应未付绩效工资3673元的诉讼请求，本院予以支持。 关于未休年假工资问题。根据职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后月平均工资。本案中，原告与被告中协通江苏分公司均确认原告未休年假天数为3天，原告离职前12个月平均工资为8486元，由于被告中协通江苏分公司已支付正常工作期间的工资报酬，故被告中协通江苏分公司还应再支付日平均工资200%计算的未休年假工资报酬2341元。 关于连带责任问题。原告主张被告铁通南京分公司与中协通江苏分公司系劳务派遣关系，故被告铁通南京分公司应承担连带责任。根据被告铁通南京分公司提供的协议，两被告之间系劳务分包关系，并非劳务派遣关系，故原告要求被告铁通南京分公司承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，判决如下： 一、被告中协通通信技术有限公司江苏分公司于本判决生效之日起十日内支付原告张国龙2019年3月、4月工作量对应的未付绩效工资8182.5元； 二、被告中协通通信技术有限公司江苏分公司于本判决生效之日起十日内支付原告张国龙未休年假工资报酬2341元； 三、驳回原告张国龙的其他诉讼请求。       如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 朱玉梅 二〇二一年一月十四日 法官助理 刘 超 书 记 员 陈 悦 履行告知书