贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔05民终7713号上诉人（原审原告）：姚玲，女，1990年5月26日出生，侗族，住织金县。委托诉讼代理人（特别授权）：吴迪，纳雍县龙场法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：贵州兴伟兴能源投资有限公司，住所地：织金县三甲街道办事处山水汽车城，统一社会信用代码：91520000580664910M。法定代表人：张锡明，该公司执行董事。上诉人姚玲因与被上诉人贵州兴伟兴能源投资有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2020）黔0524民初2897号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人姚玲上诉请求：撤销一审判决，查清本案事实后改判。一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实及理由：1.根据被上诉人出示的证据，原固定期限劳动合同期限届满后，双方的劳动关系继续存续，上诉人作为行政管理人员，即使放假期间工资也应正常发放。2.《工资结算协议》系被上诉人单方制作，“款项付清后，甲乙双方权利义务全部终止”系格式条款，且未进行充分的说明解释，应为无效条款。同时，该协议也未明确双方协商解除劳动关系。即使该协议有效，也不能认定签订协议时劳动关系即终止，应当是付清款款项后才终止。一审认定2019年6月30日至2020年4月13日劳动关系存续，4月13日被上诉人付清工资双方劳动关系终止，但认定2020年1月1日至4月13日期间双方的劳动权利义务关系中止错误。3.根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。司法实践中，在劳动者未提供劳动的情况下，一般按当地最低工资标准80％支付职工工资”。又根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”在未与上诉人解除劳动关系的情况下，被上诉人让上诉人等候上班通知，却一直未通知上诉人上班，造成上诉人不能就业，无生活来源，上诉人主张被上诉人补发工资既有事实依据，也有法律依据。被上诉人贵州兴伟兴能源投资有限公司未作答辩。姚玲一审起诉请求：1.判令被告立即支付2020年1至5月工资27,950元；2.本案诉讼费由被告负担。一审法院认定事实：2017年7月31日,原告姚玲入职被告工作，后双方签订2017年7月31日起至2019年6月30日止期间的固定期限劳动合同，合同期限届满后，原告未与被告续签劳动合同。2019年12月31日以被告公司为甲方，姚玲为乙方签订工资结算协议，主要内容为“经甲乙双方结算，截止2019年12月31日，甲方共计欠付乙方工资10730元，经甲乙双方友好协商分期支付：签订本协议后自2020年3月1日起分2个月付清，每月支付5365元。款项付清后，甲乙双方权利义务全部终止”。协议签订后,姚玲按被告的安排工作至2020年1月15日才离开公司，姚玲已领取2020年1月1日至2020年1月15日期间的工资。被告公司于2020年4月13日将结算欠原告2019年的工资尾款支付给原告。原、被告就2020年1月1日至5月30日期间是否存在劳动关系，被告是否欠付原告1-5月的工资发生争议，原告于2020年5月28日向织金县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于同日以原告证据不足作出不予受理通知书，6月10日被告公司安排办公室工作人员凌宗志电话通知原告返回上班，原告未返回。一审法院认为双方争议的要素：1.对双方签订的《工资结算协议》如何理解，2020年1月1日到5月31日期间原、被告之间之间是否存在劳动关系；2.本案中原告主张的欠付工资能否得到支持。对上述争议的要素确定为：《工资结算协议》已经原告质证对真实性无异议，且经审理查明协议签订时被告不存在胁迫原告的行为，该协议系被告制作并提供与原告签订的格式合同，协议内容既已约定“款项付清后，甲乙双方权利义务全部终止”，对此应理解为工资结算协议不但是双方对欠付工资进行清算和给付期限的约定，同时应含有“在被告付清所欠原告的工资后，双方的劳动权利义务关系才终止”之意，因此，该协议系双方的真实意思表示，合法有效，被告于2020年4月13日将其欠付原告2019年的工资尾款支付给原告起，双方之间的劳动关系终止。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六第一款条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”原告与被告公司签订的劳动合同于2019年6月30日到期后未再续签劳动合同，原告仍在被告公司工作，被告继续给原告发放报酬，视为2019年6月30日至2020年4月13日期间，原、被告之间的劳动关系继续存在。原被告均认可姚玲在公司上班至2020年1月15日，且被告已向原告支付上述期间相应的工资，故原告要求被告支付其2020年1月15日期间工资的诉讼主张无法律依据，依法不予支持。自2020年1月16日至2020年4月13日期间，原告未到被告公司上班，被告也未支付原告劳动报酬，视为双方的劳动权利义务关系中止，双方不享有和承担劳动法上的权利义务，原告要求该期间工资待遇的诉讼请求于法无据，依法不予支持。2020年4月13日起双方的劳动关系终止，原告主张2020年4月13日至2020年5月31日期间的工资无事实和法律依据，依法不予采纳。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，一审法院判决：驳回原告姚玲的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告姚玲负担。经审理查明：本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人所签订的《劳动合同》期限于2019年6月30日届满，此后，双方如继续存在事实劳动关系，可以参照该合同的约定确定双方的权利义务。上诉人于2020年1月16日至2020年4月13日期间未受被上诉人的管理，未为被上诉人提供劳动，故应认定此期间双方的劳动关系处于中止状态，双方互不享有和承担劳动法上的权利义务；同时，无证据证明上诉人未提供劳动系受疫情影响所至，上诉人主张被上诉人支付2020年1月16日至2020年5月的工资无事实及法律依据，一审对其该请求不予支持并无不当。同时，《工资结算协议》约定“款项付清后，甲乙双方权利义务全部终止。”不属于免除被上诉人责任，加重上诉人责任的无效格式条款，对上诉人关于该条款无效的主张，不予采纳，且一审并未依据上述约定认定双方劳动关系于签订《工资结算协议》时终止，上述约定是否有效与本案判决结果无涉。综上，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人姚玲负担。本判决为终审判决。审判长 王 云审判员 胡伟科审判员 郭少华二〇二一年一月十八日书记员 赵 莉