山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0811民初12243号原告：济宁兰德商业管理有限公司。原告：山东蓝德置业集团有限公司。二原告共同委托诉讼代理人（特别授权）：王志刚，山东开正律师事务所律师。被告：常某1，男，汉族，住山东省济宁市任城区。委托诉讼代理人（特别授权）：祝玉芳，山东鲁济律师事务所律师。原告济宁兰德商业管理有限公司（以下简称兰德商业公司）、山东蓝德置业集团有限公司（以下简称蓝德置业公司）与被告常某1劳动争议一案，本院于2021年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兰德商业公司、蓝德置业公司的共同委托诉讼代理人王志刚，被告常某1的委托诉讼代理人祝玉芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兰德商业公司、蓝德置业公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告兰德商业公司与被告常某1自2017年9月25日至2018年12月31日期间不存在劳动关系；2.判令原告无须向被告支付2020年5月、6月工资差额3991元；3.判令原告无须支付被告经济补偿金10500元。事实和理由：2017年9月25日至2018年12月31日期间，被告并未在兰德商业公司工作，双方之间不存在劳动关系，且被告主张与蓝德置业公司之间存在劳动关系，已经超出了仲裁时效，济宁市任城区劳动人事争议仲裁委做出仲裁裁决书对此予以确认不当，予以纠正。被告在兰德商业公司工作期间多次违反用人单位规章制度，并且拒不按照公司规定缴纳罚款，用人单位扣发其工资合理合法，且尚不足以弥补用人单位的实际损失，因此原告无须向被告支付2020年5月、6月工资差额3991元。被告自知其存在多次违反用人单位规章制度的情形，且拒不履行公司的处罚决定，未向公司申请，便擅自离职，用人单位无须向其支付经济补偿金。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，特向法院依法起诉。被告常某1辩称，原告与答辩人之间存在劳动关系，有原告给答辩人支付的工资账单可以证明，在劳动仲裁程序中，原告认可了与答辩人之间的劳动关系。答辩人在原告单位工作期间，不存在违反用人单位规章的情况，原告陈述答辩人违反用人单位规章，没有事实及法律依据，为此，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织了质证，被告对于二原告提交的证据一中个人说明、证据二中兰德商业公司领秀城市广场业务中心订货单的真实性无异议，二原告对于被告提供的中国建设银行、中信银行交易明细四张、任城区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录真实性无异议，本院对上述证据载明的事实予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告常某1于2020年向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，申请：一、依法确认与被申请人（指本案二原告）2017年9月25日至2020年6月10日存在劳动关系；二、依法解除劳动关系；三、支付拖欠的5月份工资3500元、6月份工资1609元；四、依法支付经济补偿金10500元（3500*3）。2020年9月21日，济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会做出济任劳人仲案字（2020）第310号仲裁裁决书，裁决如下：一、依法确认申请人与被申请人自2017年9月25日至2020年6月10日期间存在劳动关系。二、由被申请人支付申请人2020年5月工资2800元、6月工资差额1191元，共计3991元。三、由被申请人支付申请人经济补偿金10500元，双方解除劳动关系。二原告不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。另查明，2018年6月1日至2019年5月31日被告与原告蓝德置业公司签订劳动合同，合同到期后被告与兰德商业公司分别签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。2020年8月19日双方当事人在仲裁开庭时，二原告对于被告自2017年9月25日至2020年6月10日从事生鲜运营主管、已签订劳动合同、2017年9月25日至2018年7月被告社会保险未缴纳、月平均工资3500元无异议。从被告提供的个人银行账户内容来看，2017年11月22日、12月22日，2018年9月21日、10月26日，2020年4月29日、5月20日、6月16日注明原告蓝德置业公司代发工资，其余月份（自2018年1月起）均是注明原告兰德商业公司向被告发放工资。二原告未向被告发放2020年5、6月份工资。另查：2018年2月5日，被告分别在原告兰德商业公司出具的处罚措施、廉洁管理文件上签字。2020年4月30日，被告出具说明：经过这件事的发生，发现工作上还有不足，还需要进步。下步在新的岗位要做好每个环节的工作，进货方面、销售方面、保管库存、保鲜保质方面，做到认真负责，有责任心，保证下步工作的方向往好的方面前进。本案审理的焦点问题为：一、关于原告兰德商业公司主张2017年9月25日至2018年12月31日期间不存在劳动关系的问题。本院认为，2017年9月25日至2018年5月31日，从给被告发工资的单位来看为原告兰德商业公司，被告的工作岗位一直在原告兰德商业公司下的超市工作，因此该期间被告主张与原告兰德商业公司建立劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。2018年6月1日至2019年5月31日的劳动关系因双方签有劳动合同，对该阶段的劳动关系应以劳动合同为准。二原告主张与蓝德置业公司建立劳动关系已超过仲裁时效的主张，不符合法律规定，本院不予采纳。二、关于二原告主张无须向被告支付2020年5月、6月工资差额的问题，本院认为，2020年6月6日，原告兰德商业公司召开工会会议，对被告常某1因违反公司纪律，给予单子不规范，虚报进价罚款5000元、肉品质量问题罚款5000元的处分。2020年6月7日，被告的岗位由采购部主管调整为防损部领班。因被告常某1未缴纳上述罚款，原告兰德商业公司未向被告发放2020年5月6月工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可扣除劳动者工资赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，再按最低工资标准支付。现原告兰德商业公司以被告需交赔偿款为由扣发了被告常某1的工资，不符合上述法律规定，因被告对仲裁委裁决书未提起诉讼，应视为对裁决书裁决事项的认可。原告兰德商业公司应支付被告2020年5月份工资2800元、6月份工资差额1191元。三、关于二原告主张的无须支付被告经济补偿金10500元的问题。本院认为，在双方劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳2017年9月25日至2018年7月的社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告常某1在原告处一直担任生鲜运营主管，工资平均3500元。虽然期间被告与原告蓝德置业公司签订了劳动合同，但被告的劳动岗位自2017年9月25日起一直没有变化，特别是期间的工资大部分是由原告兰德商业公司发放，原告蓝德置业公司属于代发工资，本院有理由相信二原告经济上存在一定的关联。现被告主张经济补偿金从2017年9月25日至2020年6月10日计算经济补偿金的年限，符合法律规定，本院予以支持，原告兰德商业公司应支付被告常某1经济补偿金10500元（3500*3）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》第四十六条之规定，判决如下：一、确认被告常某1与原告济宁兰德商业管理有限公司自2017年9月25日至2018年5月31日存在劳动关系，被告常某1与山东蓝德置业集团有限公司自2018年6月1日至2019年5月31日存在劳动关系，被告常某1与原告济宁兰德商业管理有限公司自2019年6月1日至2020年6月10日存在劳动关系；二、被告济宁兰德商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告常某12020年5月差额工资2800元及6月差额工资1191元；三、原告济宁兰德商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告常某1经济补偿金10500元，双方解除劳动合同；四、驳回原告济宁兰德商业管理有限公司、山东蓝德置业集团有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告济宁兰德商业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  杨玉兰二〇二一年一月二十日书记员  季公乐