山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终241号 上诉人（原审原告）：华莉娜，女。 委托诉讼代理人：杨秋菱，山东东标律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王旭州，山东东标律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：微众控股有限公司，住所地青岛市市**。 法定代表人：杨国民，总经理。 上诉人华莉娜因与被上诉人微众控股有限公司劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2020）鲁0202民初7256号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 华莉娜上诉请求：1.撤销山东省青岛市市南区人民法院作出的（2020）鲁0202民初7256号民事判决书，依法改判支持华莉娜一审诉讼请求；2.一审、二审诉讼费由微众控股有限公司承担。事实和理由：一审法院认定华莉娜与微众控股有限公司间不存在劳动关系属于事实认定不清，具体理由如下：一、一审法院认定华莉娜从事买菜、打扫、按照黄学红的要求为黄学红及其家人朋友做饭的工作且该工作不属于微众控股有限公司公司经营范围实属不当。华莉娜工作地点主要在中铁大厦青岛国际贸易中心x-xx，该地点为微众控股有限公司设立的会所，主要工作是为来交流学习公司业务的讲师和领导提供商务接待等行政类工作，该办公场所除了华莉娜本人还有单萍萍、苏阳（系微众控股有限公司法定代表人杨国民外甥）等多位微众控股有限公司的在职员工，华莉娜同时也会到海航万邦中心x号楼xx（微众控股有限公司注册地）做清洁等工作。华莉娜接受黄学红（微众控股有限公司股东和监事，公司法定代表杨国民的配偶）及其他领导的工作安排，每天按时通过微信进行打卡上下班，每月10号左右通微信向华莉娜转账4200左右，并注明钱款性质为“工资”。且华莉娜与微众控股有限公司人事单萍萍微信聊天记录中显示，华莉娜与微众控股有限公司人事进行工作交接，再结合公司监事黄学红为华莉娜发放工资与进行考勤等，表明了华莉娜实际受微众控股有限公司管理控制，为微众控股有限公司公司业务提供行政服务，属于微众控股有限公司公司业务范围。二、华莉娜向市南区劳动争议仲裁委员会申请仲裁期间，微众控股有限公司先后两次以向华莉娜一次性支付人民币5000元、15000元想达成调解，均被华莉娜拒绝。后华莉娜因不服仲裁裁决向市南区人民法院提起诉讼，华莉娜在开庭前、庭审中多次向法官申请开具调查令，调查落实与华莉娜沟通的微信号的实名用户信息、微众控股有限公司实际办公地点、与华莉娜一起工作的员工都是微众控股有限公司的员工等信息，用以证明华莉娜接受微众控股有限公司的管理且由微众控股有限公司发工资，以及华莉娜是跟微众控股有限公司的员工在同一场地办公，从事的工作与微众控股有限公司的主要业务具有关联性，但是均遭到办案法官的拒绝。一审法院在没有查清案件事实的情况下判决驳回华莉娜的诉讼请求，实属不当，应当予以重新审理或者查清事实后改判。 微众控股有限公司未答辩。 华莉娜向一审法院起诉请求：1.请求依法确认2018年5月7日至2020年1月10日期间华莉娜与微众控股有限公司存在劳动关系；2.请求依法判决微众控股有限公司支付华莉娜未签订劳动合同期间双倍工资差额46600元；3.请求依法判决微众控股有限公司支付华莉娜法定节假日、双休日加班费共计14497元；4.请求依法判决微众控股有限公司支付华莉娜违法解除劳动合同赔偿金17044元；5.本案诉讼费由微众控股有限公司承担。 一审法院认定事实：一、2018年8月7日至2020年1月16日期间，华莉娜在中铁大厦青岛国际贸易中心x-xx户从事买菜、打扫、按照黄学红的要求为黄学红及其家人朋友做饭、按照黄学红的指示接待客户等工作，在此期间部分工作日上午八点左右向黄学红微信发送“在”、“到”表示上班，下午五点左右发送“下班”表示下班，有事无法到岗通过微信向黄学红请假，黄学红按月通过微信向华莉娜发放工资，每月工作23天左右，月工资约为4200元左右。 二、黄学红系微众控股有限公司监事，该公司注册地址为青岛市市南区xx路xx号海航万邦中心xx号楼xx，经营范围为以自有资金投资、进行股权投资管理、创业投资、投资管理、资产管理、企业管理咨询、企业形象策划、商务信息咨询、财务顾问等。 三、华莉娜向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认其与微众控股有限公司2018年5月7日至2020年1月10日期间的劳动关系；2.微众控股有限公司支付未签订劳动合同期间二倍工资差额46600元；3.微众控股有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金17044元；4.微众控股有限公司额外支付一个月经济补偿4261元；5.微众控股有限公司支付法定节假日和休息日加班费14497元。2020年5月22日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2020]第289号裁决书，裁决：驳回华莉娜的仲裁请求。华莉娜不服此裁决，诉至一审法院，提起本案诉讼。 四、华莉娜提交的2020年1月10日其与微众控股有限公司员工“单萍萍”微信聊天记录中，华莉娜称“我是给她（黄学红）打工，我不是给人事，我还有上个月工资没开，先让她（黄学红）结工资”，“什么人事，我干那么长时间都不认识她（人事），辞我了她出来了，我只认黄总”。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，华莉娜主张其与微众控股有限公司存在劳动关系，但其提交的证据既不能证明微众控股有限公司为其支付工资、缴纳社保，也不能证明其受微众控股有限公司的管理、在该公司有考勤记录等，其提供劳动的场所并非微众控股有限公司的住所，其从事的工作亦非该公司的经营范围。结合华莉娜关于“我只认识黄总”、“我是给她（黄学红）打工，不是给人事”的自述，一审法院认为，其主张与微众控股有限公司存在劳动关系的事实证据不足，华莉娜应承担举证不能的法律后果。对其要求确认劳动关系、支付双倍工资差额、支付加班费以及支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回华莉娜的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由华莉娜承担。 二审期间，华莉娜提交证据一、微众控股有限公司一审的送达回证，证明签收人单萍萍系微众控股有限公司员工，微众控股有限公司仲裁庭审中否认该事实是在为逃避法律责任而作出不实的陈述，间接证明华莉娜的陈述是事实。证据二、复印自青岛市劳动人事争议仲裁委员会案卷的青岛安馨家园家政服务部合同一份，该合同由苏阳（杨国民和黄学红的外甥、原会所负责人）、华莉娜、徐志霞三方签订，但该合同上华莉娜的签字并非华莉娜本人所签，系苏阳伪造，是黄学红及其关联人员缩小工作地点，想说明华莉娜并非其员工，逃脱法律责任。微众控股有限公司未质证。 经二审审理查明的事实与一审一致。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，华莉娜主张其与微众控股有限公司之间存在劳动关系，但其提交的证据并不能证明其接受微众控股有限公司的管理，也不能证明其从事了微众控股有限公司的业务工作，亦不能证明微众控股有限公司向其支付相应的劳动报酬，其主张工作地点为微众控股有限公司设立的会所亦缺乏依据。对其上诉主张，本院不予采信，一审判决并无不当，本院予以维持。 综上所述，华莉娜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人华莉娜负担。 本判决为终审判决。 审判长  马 喆 审判员  孙向东 审判员  齐 新 二〇二一年一月二十一日 法官助理吴 迪 书记员王冉冉 书记员于国英