北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初28995号原告：蔡云鑫，男，1984年12月15日出生，汉族，北京发起企业管理有限公司朝阳分公司员工，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：岳长凌，北京鸣静律师事务所律师。被告：北京广安睡眠科学研究院，住所地北京市西城区广义街**A406。法人代表人：汪卫东，院长。委托诉讼代理人：张永成，男，北京广安睡眠科学研究院员工，联系地址同单位。原告蔡云鑫与被告北京广安睡眠科学研究院（以下简称广安研究院）劳动争议一案，本院于2020年10月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡云鑫及其委托诉讼代理人岳长凌，被告广安研究院之委托诉讼代理人张永成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡云鑫向本院提出诉讼请求：1．被告向原告支付2019年1月1日至2019年11月26日工资90090.95元；2．被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金36000元；3．判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年5月1日入职被告，担任系统软件研发岗位，双方签订书面劳动合同，合同期限为一年，但原告不持有劳动合同。双方约定月工资12000元，每月15日发放上月自然月工资。原告工作到2019年11月26日，由于被告拖欠工资，原告当日向被告提出解除劳动关系。在职期间，被告在2018年12月前足额按时发放工资，2019年只发放了2月、6月和7月的工资，其余月份的工资没有发放。拖欠工资数额如下：2019年1月、3月、4月、5月、8月、9月、10月每月11452.24元，2019年11月1日至2019年11月26日工资9925.27元，总计：90090.95元。被告为原告缴纳社会保险至2019年11月，其中个人应承担部分共计为396元。被告广安研究院辩称，原告于2017年5月1日入职被告公司，当时双方签订劳动合同，期限是三年，原告岗位是技术主管，工资标准月工资12000元，每月15日发放上个月自然月工资。虽然原告和被告签订了劳动合同，但双方实际上并不是劳动关系，原告自入职至离职一直未到公司上班，双方是按照劳动量领取劳动报酬的劳务关系，原告的工资是按照劳动量来结算的。原告2019年未提供劳动、未提供劳动成果，无需发放工资，也因此不存在被告拖欠原告工资的事实，而且原告与被告是合伙人关系。原告2019年11月26日提出和被告解除劳动合同，没有说解除理由。关于工资发放情况，被告在2018年前给原告正常发放工资，因为原告完成了工作任务交付了劳动成果。2019年只发放了2月、6月和7月的工资，社会保险缴纳到2019年11月，原告所述个人承担数额属实。经审理查明：蔡云鑫于2017年5月1日入职广安研究院，2017年5月，双方签订劳动合同，劳动合同期限处为空白，合同约定月工资12000元。关于工资发放周期及实际支付情况：双方均认可每月15日发放上个月自然月工资；2018年3月至2018年9月期间，广安研究院每月在14至20日之间向蔡云鑫转账10576.44元，2018年11月15日转入两笔账款，均为11196.62元，2018年12月26日、2019年1月17日转入11196.62元，2019年3月8日收到11452.24元，2019年7月25日收到11452.25元，2019年8月23日收到的11451.35元。广安研究院为蔡云鑫缴纳了2017年6月至2019年11月的社会保险，个人应承担金额为396元，并按照12000元的月工资代缴了2019年1月至11月的个人所得税，每月纳税金额为658.96元。2019年11月11日，原告向被告公司法定代表人汪卫东发送微信，内容为：“汪老师，我是咱们睡眠研究院研发人员小蔡。咱们睡眠研究院从今年1月份到现在11月份只发了3个月的工资，剩余月份工资均未发放，目前已经难以维持个人和家庭的生活经济所需，所以我需要更换其他公司工作。您看一下什么时间和地点我去办一下离职和工作交接，并补发一下到目前未发的工资。”汪卫东回复：你找田学宁吧，从来不找我。闲几个月你不找我，这个时候找我什么意思？过去你拿着研究院工资两年，自由干自己的活，挣自己的钱，你找过我吗？2019年11月26日，广安研究院向蔡云鑫出具离职证明，载明“兹证明蔡云鑫（220303198412152418）原系我院技术部主管，在职时间为2017年5月1日至2019年11月26日，现已办理完所有离职手续”。诉讼中，蔡云鑫主张广安研究院拖欠其2019年1月、3月、4月、5月、8月、9月、10月及2019年11月1日至11月26日的工资。广安研究院则称蔡云鑫的工资以其工作成果完成情况支付，不是按月支付，没有固定标准，且蔡云鑫是劳务关系，不记录考勤，按照劳动成果支付劳务费用，蔡云鑫在2019年1月至2019年11月期间无劳动成果且未出勤，不同意支付工资。针对蔡云鑫未出勤、也未产生工作成果的主张，广安研究院提交了其单位员工张永成与蔡云鑫的谈话录音光盘。谈话中，蔡云鑫向张永成提出其在11月份向院长发信息提出发不出工资、生活所需换一家公司、安排工作交接并补发工资的问题后，对方有点生气，让其去找田学宁。张永成回复“一会儿我再跟你说老师为什么生气”。后张永成提出“我先给你说一下为什么汪院长生气，因为汪院长其实不是生你的气......田学宁呢，说白了他是在管理这边出了比较大的问题，这个是汪院长比较生气他.......你是不是干完木棉花那个酒店之后，你这边应该是空了一段时间吧？”蔡云鑫回“嗯，大概几个月吧”。张永成询问“哦，我看看。几月做完的呀？1月就做完了吧？”蔡云鑫答“对，1月左右吧。”张永成又问“1月，干那什么是到几月呀？”蔡云鑫“5、6月份时候吧。”张永成“5、6月份，对对，这么一算至少得2、3、4就没有什么事嘛”，蔡云鑫回复“嗯。”在张永成提出“第二个呢，就是说从今年1月份到后来这段时间，其实整体的工作量都不是特别饱和的”、“而且刚才你也提到了，基本上从2、3、4三个月基本上是没有什么事的”、“5月份或者说6月份才干那什么项目，可能也就干了两个月”、“然后基本上从7、8、9，你提是11月提的是吧？”、“基本上又没有什么太多的活了”后，蔡云鑫均回复“嗯”。张永成还提出“所以从工作的角度来讲，这一年的时间，真正可能干活儿的时间也就在两到三个月”。蔡云鑫认可该证据的真实性，不认可该证据的证明目的，主张其正常提供了劳动。为此，其向本院出示了2019年1月至2019年10月其与直接领导田学宁的微信聊天记录，微信聊天记录显示蔡云鑫与田学宁进行了工作沟通。被告认可该证据的真实性，但主张原告微信中的工作内容都应该是在2018年就要完成的，被告是按照工作项目发放工资的，原告2019年做这些工作，不应该获得工资。另查，原告在起诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1.支付2019年1月1日至2019年11月26日工资90090.95元；2.支付解除劳动关系经济补偿36000元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金72000元元。2020年8月19日，该委作出京西劳人仲字[2020]第958号裁决书，裁决：一、北京广安睡眠科学研究院自本裁决书生效之日起十五日内，向蔡云鑫支付二〇一九年一月一日至二〇一九年一月三十一日以及二〇一九年五月一日至二〇一九年五月三十一日的工资合计二万四千元；二、北京广安睡眠科学研究院自本裁决书生效之日起十五日内，向蔡云鑫支付解除劳动关系经济补偿一万五千元；三、驳回蔡云鑫的其他仲裁请求。后原告不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书、微信记录、录音、银行明细、社保缴费记录、个税缴费记录、离职证明及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为，关于双方的法律关系，被告主张双方系劳务关系、合伙关系，工资按项目进行结算。本案中，双方签订了劳动合同，原告为被告提供劳动，原告提交的银行明细显示2018年12月前被告按月给原告发放工资，且被告为原告缴纳了社保、代缴了个税，因此本院认定双方建立劳动关系，对被告的主张不予采纳。关于蔡云鑫要求支付2019年1月1日至2019年11月26日工资90090.95元的请求。关于蔡云鑫的工资标准，劳动合同约定蔡云鑫月工资为12000元，结合蔡云鑫提交的北京银行个人客户账户明细清单，本院认定蔡云鑫月工资标准为12000元。关于2019年1月至11月期间，被告是否应该按照该工资标准向原告支付工资。一方面，根据原告提供的微信记录可以证明该期间原告为被告提供了劳动，另一方面，被告主张原告自入职开始一直未到公司上班，其对被告不进行考勤管理。虽然被告提交的谈话录音光盘显示蔡云鑫认可其在2019年1月份之后整体工作量不饱和，只在2019年5月、2019年6月工作两个月的情况，其余月份基本没什么活。但原告工作由被告安排，原告未能提供饱和劳动的原因并非原告造成的，即使如被告所述原告未能提供劳动成果，从现有证据来看也无法证明是由于原告自身原因造成的。因此，被告应向原告支付2019年1月至2019年11月期间的工资，现被告已支付2019年2月、6月、7月的工资，其余月份的工资由本院按照12000元的工资标准依法核算。关于蔡云鑫要求支付解除劳动关系经济补偿36000元的请求。双方对于解除时间为2019年11月26日及解除劳动关系提出方为蔡云鑫的事实不存在争议。蔡云鑫就主张的解除事由提交了微信聊天记录截图打印件，显示其在2019年11月11日向微信相对方以不发工资为由提出离职及工作交接。现被告确实存在拖欠原告工资的情况，因此，被告应依据《劳动合同法》第四十七条的规定，向原告支付解除劳动关系经济补偿。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告北京广安睡眠科学研究院支付原告蔡云鑫2019年1月、3月、4月、5月、8月、9月、10月、11月1日至11月26日期间的工资85491.35元；二、本判决生效之日起十日内，被告北京广安睡眠科学研究院支付原告蔡云鑫解除劳动关系补偿金36000元；三、驳回原告蔡云鑫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京广安睡眠科学研究院负担（本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 员 宁泽兰二〇二一年一月十一日法官助理 杨 一书 记 员 赵成慧