浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书(2020)浙0104民初4219号原告萧文清，男，1966年12月15日出生，汉族,户籍地江西省赣州市章贡区。委托代理人陈洲，浙江六善律师事务所律师。被告杭州桐源家具有限公司，住所地浙江省杭州市江干区大世界五金城****。法定代表人潘跃飞。原告萧文清为与被告杭州桐源家具有限公司（以下简称桐源公司）劳动争议纠纷一案，于2020年6月23日向本院起诉。本院受理后依法由审判员黄亮独任审判，于2020年7月29日公开开庭进行了审理，原告萧文清及委托代理人陈洲，被告桐源公司法定代表人潘跃飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告萧文清起诉称，2018年3月12日，原告由被告的朋友朱贵杰老板代谈好，确认从13日开始在新时代檀香一品店（当时被告说他已接下了整个门店）上班，工资和底薪4000元加3%的订单全额提成，保底15000元，每星期休息一天。3月13日由被告再次确认，并说明每月15日前发上月工资，后来因门店到租期了未续，于2018年7月中期转到大世界五金城的办公室上班。2018年12月份接了花涧堂这个比较大的单子，被告工厂到2019年7月还没像样生产，超过客户要求完工一个月了，原告觉得被告不上心，问被告打算怎么办，被告说正想跟原告商量下，说原告15000元保底太高，现在生意不好做付不起，从现在开始比同事小黄多1000元，5000元底薪加3%提成无保底，原告未答应，和被告说要么按以前4000底薪加3%提成，保底15000，原告继续做下去，要么按4000底薪加3%提成，保底15000元给原告结账，原告不做了。当时同事小黄全程在场，实际上2018年11月被告和原告核对过保底15000元的工资单，被告当时未收好让同事小黄看见了。被告没结清2019年6月份以前的工资，也没说什么时候结账，原告当被告认同了仍按保底15000元的计算方法，争议实际上是2019年7月份后的工资单，被告到劳动局也明确了这点。2020年1月16日发工资单给被告，被告打电话给原告也只是说2019年7月份后的工资计算方法不对，说7月份后没保底工资，原告回去后算一下，如果和保底差不多就按保底工资给被告，如果差多了，问原告也没有商量的余地。原告回复2019年7月份后的工资被告没经原告同意，按不保底的计算方法是不对的，要求被告马上回来算好总账目。被告答应了17日来核对，后来又说没时间，要明年来了，原告17日就到劳动局去了。故诉至法院，请求判令：一、桐源公司支付萧文清2019年2月1日至2020年1月16日拖欠的工资、社保款、用车费和报销款164298元。二、桐源公司支付萧文清未签劳动合同双倍工资165000元。三、桐源公司支付萧文清2020年1月17日起讨账误工费、车旅费2440元。四、被告承担诉讼费。被告桐源公司答辩称，一、对萧文清主张的第一项诉请，不认可其计算方式，欠应该欠一点。二、关于未签劳动合同。桐源公司成立于2018年10月，在2018年11月14日的时候曾提出与萧文清签订劳动合同，而且当时该合同是在萧文清的电脑下载模板，写的是两份，一份是萧文清的，一份是黄璐的，都盖过章，后来黄璐签字交给了公司，萧文清的未交。三、关于工资标准。如果双方未签订劳动合同，那工资标准从何而来，是不是应按照同工同酬的标准算。萧文清提出15000的标准，其实当时2018年3月萧文清到古墩路去面试，接待他的不是潘跃飞，当时答应过4000元底薪加3个点提成，3个月试用期可以给他保底15000元。当时潘跃飞在那边是一个负责人，不是法人。到了2018年7月份，另外几个股东不做了，潘跃飞搬到了大世界五金城，因为手上还有很多订单，所以叫萧文清一起过来，当时工资确实没有重新谈过。2018年10月，桐源公司注册成立以后，在11月14与萧文清签订过劳动合同，但萧文清没签。萧文清做了两三个月，做了大概300万左右的业务量，同样的另外一个设计师做了550多万，而工资标准是4000元加3个点的提成。如果按照萧文清的说法，我为什么不把单子尽量往萧文清送，让他做到15000元，而要给另外设计师做。对于做生意的人来说，我跟钱肯定没仇，或者要么是我傻宁愿多付工资。四、萧文清在单位所做的一些单子犯了些错误，该承担多少。经审理本院查明事实如下：自2018年3月13日起，萧文清在潘跃飞与他人合伙经营的杭州新时代家居广场3楼“檀香一品”门店工作，工资为底薪4000元加3%订单提成，保底15000元。潘跃飞称2018年7月，因另外几个股东不再继续经营该门店，故其搬到了大世界五金城，因为手上还有很多订单，所以叫萧文清一起过来。2018年10月12日，桐源公司注册成立，潘跃飞为法定代表人。自2018年6月起，萧文清每月通过微信向潘跃飞发送工资与报销费用单，潘跃飞未提出异议；其中2018年12月，潘跃飞回信息“我看不懂啊，明天全部对一下吧”，2019年9月4日，萧文清将2019年6月、7月、8月工资与报销费用单发送给潘跃飞，并发“潘总，我9号晚上要回趟老家，你要给我安排点钱回去哦”，潘跃飞回“好”。萧文清于2020年1月16日离职。其中2018年10月表格载明应发工资4000元、提成12765元，工资加提成16765元，总用车费1292元，社保款851.5元，总应收款18057元；8、9月未付工资余额34440元，总需付款57646元。2018年11月表格载明应发工资3615.4元、提成15096.6元，工资加提成18712元，总用车费1372元，社保款851.5元，总应收款20084元，报销费用2482元，10月未付工资五金余额27646元，总需付款50212元。2018年12月表格载明应发工资4000元、提成13084.8元，工资加提成17084.8元，总用车费1737元，10、11、12月每月社保费851.5元，合计2554.5元，含社保总应收款21376.3元，报销费用567元，11月份未付工资余额40212元，总需付款62155元。2019年1月表格载明应发工资15000元，总用车费821元，社保费906.3元，含社保总应收款16727.5元，报销费用730元，12月未付工资余额32155元，总需付款49612元。2019年2月表格载明总上班8天，应发工资4615元，社保费906.3元，含社保总应收款5521.7元，报销费用985.4元，12月至1月未付工资余额49612元，总需付款56119元。2019年3月表格载明应发工资4000元，提成20265.75元，工资加提成24265.9元，总用车费656元，社保费906.3元，含社保总应收款25828.2元，报销费用2879.5元，12月至2月未付工资余额56119元，总需付款84827元。2019年4月表格载明应发工资15000元、提成0，工资加提成15000元，总用车费681元，社保费906.3元，含社保总应收款16587.3元，报销费用1057元，12月至3月未付工资余额64827元，总需付款82471元。2019年5月表格载明应发工资15000元，提成0，工资加提成15000元，总用车费506元，社保费906.3元，含社保总应收款16412.3元，报销费用64元，12月至4月未付工资余额82471元，总需付款98947元。2019年6月表格载明应发工资15000元，提成0，工资加提成15000元，总用车费764元，社保费906.3元，含社保总应收款16670.3元，报销费用48元，12月至5月未付工资余额98947元，6月26日收款10000元，总需付款105665元。2019年7月表格载明应发工资15000元，提成0，工资加提成15000元，总用车费555元，社保费906.3元，含社保总应收款16461.3元，报销费用697.4元，12月至6月未付工资余额105665元，总需付款122824元。2019年8月表格载明应发工资15000元，提成0，工资加提成15000元，总用车费789元，社保费906.3元，含社保总应收款16695.3元，报销费用97元，12月至7月未付工资余额122824元，总需付款139616元。2019年9月表格载明上班天数9天，应发工资5192元，工资加提成5192.3元，总用车费675元，社保费906.3元，含社保总应收款6773.6元，1至8月未付工资余额139616元，总需付款146390元。2019年10月表格载明上班天数16天，应发工资9231元，工资加提成9230.8元，总用车费725元，社保费906.3元，含社保总应收款10862.1元，1月至9月未付工资余额146390元，10月21日支付宝收10000元-朱贵杰9605元实收款：395元，11月3日支付宝收款10000元，总需付款146857元。2019年11月表格载明上班天数14天，应发工资8077元，工资加提成8076.9元，总用车费944元，社保费906.3元，含社保总应收款9927.2元，1月至10月未付工资余额146857元，12月7日微信受5000元，总需付款151784元。2019年12月表格载明应发工资15000元，工资加提成15000元，总用车费1208元，社保费906.3元，含社保总应收款17114.3元，报销费用13元，2月至11月未付工资余额151784元，12月31日微信收5000元，1月16日现金收10000元，总需付款153911元。2020年1月表格载明上班天数16天，应发工资9231元，工资加提成9230.8元，总用车费250元，社保费906.3元，含社保应收款10387.1元，2月至12月未付工资余额153911元，总需付款164298元。萧文清称其工资为保底15000元，在工资加提成超过15000元时即按照底薪4000元加提成计算。对于其中的五金保险费用、用车费用，萧文清提供了相关的凭证，潘跃飞表示认可。潘跃飞向萧文清微信或支付宝转账情况如下，2018年4月16日9382元、5月16日10000元、5月20日4775元、6月16日14470元、7月15日9000元、9000元、8月28日10000元、9月30日9000元、11月15日30000元、12月18日10000元、2019年2月4日30000元、4月4日10000元，4月30日10000元、6月26日10000元、10月21日10000元、11月3日10000元、12月7日5000元、12月30日5000元，2020年1月21日10000元。2020年1月16日萧文清收到潘跃飞现金10000元。萧文清提起劳动仲裁，请求为：1、桐源公司支付萧文清2019年2月1日至2020年1月16日的基本工资、社保款和报销款164298元；2、桐源公司支付萧文清未签劳动合同双倍工资92000元；3、桐源公司支付萧文清2020年1月17日起讨账误工费车旅费2440元。2020年5月18日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、桐源公司于该裁决生效后三日内支付萧文清未签劳动合同的二倍工资差额44000元；2、驳回萧文清其他仲裁请求。另查明，庭审中经本院释明要求桐源公司提供其所称欠款的具体金额及计算方式，但桐源公司未提供。以上事实有微信聊天记录、工资与报销费用单、转账记录、五金费用报销材料、用车费用报销材料、仲裁裁决书、本案庭审记录予以证实。本院认为，桐源公司于2018年10月12日成立，故原被告亦应自2018年10月12日建立劳动关系，萧文清于2020年1月16日离职。本案的争议焦点为萧文清在桐源公司的工资标准为何，桐源公司欠付工资、报销款等金额为何。关于工资标准。萧文清称其工资为保底15000元，若工资加提成超过15000元则按底薪4000元加提成3%计算。桐源公司称萧文清工资为4000元底薪加提成3%。根据萧文清系自潘跃飞参与合伙的“檀香一品”门店跟随潘跃飞到桐源公司工作且此前工资亦为每月保底15000元的事实、萧文清发给潘跃飞的工资与报销费用单中所载的工资情况、潘跃飞向萧文清实际转账情况，可以相互印证，能够证明萧文清在桐源公司的工资标准应有保底每月15000元。关于桐源公司欠付工资、报销款、用车费的金额。因萧文清每月均将工资与报销费用单发送给潘跃飞，潘跃飞未提出异议，庭审中其对五金报销费用、用车费用无异议，而在本院向桐源公司释明要求其提供答辩时所称的欠款金额及计算方式后其又未予提供，因此，本院认为工资与报销费用单可以作为认定欠款的依据。但对于其中所载社保款，本院认为不应直接支付给萧文清，应当扣除。经核算，扣除社保款，至2020年1月21日桐源公司支付1万元后尚欠124090.10元，故桐源公司应支付萧文清工资、报销款、用车费合计124090.10元。对其中萧文清所称2019年10月21日的1万元付款其中仅395元为潘跃飞所付，此外的9605元为由潘跃飞代案外人支付的款项，本院认为该意见无证据证明，本院不予采信。关于未签劳动合同的二倍工资差额。桐源公司称系萧文清的原因不签，但未提供证据予以证明，本院认为不予采信，桐源公司应当支付未与萧文清签订劳动合同的二倍工资。双方于2018年10月12日至2020年1月16日建立劳动关系，已超过一年，故二倍工资差额应当计算十一个月，萧文清的保底工资为15000元，故二倍工资差额应为165000元。综上，本院对原告萧文清的部分诉请予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告杭州桐源家具有限公司支付原告萧文清欠付工资、五金报销款、用车费合计人民币124090.10元，于本判决生效之日起十日内付清；二、被告杭州桐源家具有限公司支付原告萧文清未签劳动合同二倍工资差额人民币165000元，于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告萧文清其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告杭州桐源家具有限公司负担。原告萧文清于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告杭州桐源家具有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审 判 员  黄 亮二〇二一年一月二十六日代书记员  陈媛媛