江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初11977号 原告：江苏省建设集团有限公司，统一社会信用代码9132000013476636X7,住所地南京市。 法定代表人：屠亚星。 委托代理人：万慧，江苏天煦律师事务所律师。 委托代理人：梁枫宁，江苏天煦律师事务所律师。 被告：袁洪洲，男，汉族，1963年9月5日出生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住安徽省宿州市。 委托代理人：刘平静，江苏环业律师事务所律师。 原告江苏省建设集团有限公司与被告袁洪洲劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江苏省建设集团有限公司委托代理人万慧，被告袁洪洲及其委托代理人刘平静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告江苏省建设集团有限公司提出诉讼请求：请求撤销南京市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案字【2020】第1148号仲裁裁决第一项，判令原告无须向被告支付任何工伤待遇费用。事实和理由：南京市玄武区人民法院已做出民事判决，判决原告与被告之间不存在劳动关系。被告没有在原告处上班，也不是在原告工地受伤的，原告在收到认定工伤决定书时正是疫情期间，所以没有及时提出异议，但原告对认定工伤决定书的内容不认可。《劳动能力鉴定结论通知书》评定被告生活自理障碍等级为无护理依赖，被告仅住院一个月，南京市劳动人事争议仲裁委员会酌定护理期限120天、停工留薪期为四个月，无事实和法律依据；被告主张其工资300元/天，没有提供任何证据予以支持，南京市劳动人事争议仲裁委员会却采信被告主张；工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照全额的80%支付，然而南京市劳动人事争议仲裁委员会全额支持了被告主张。原告认为仲裁委员会的裁决书错误。原告对仲裁裁决书不服向法院起诉，请求判如所请。 被告袁洪洲辩称：1、南京市人社局认定被告系工伤且劳动能力鉴定工伤九级，两份通知书均已生效；2、根据最高院判例以及最高院关于审理工伤案件的若干规定，如果存在违法转包、分包，用工单位承担工伤保险责任不以劳动关系是否存在为前提；3、被告住院治疗31天，出院后医嘱休息3个月，仲裁裁决4个月的停工留薪期是合理合法的；4、原告作为用工单位，掌握着工资发放相关资料，应当举证证明被告的工资情况，而原告拒不举证，只能说明被告的工资高于南京市劳动仲裁委认定的标准，且根据目前用工市场行情，木工的工资均是300元/日以上，故按照300元/日仅计算21.75天，其实是低于被告的实际工资的；5、原告陈述的解除劳动关系距离退休年龄不足5年的按照80%计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是考虑到工伤人员将要享受退休养老待遇，而被告没有社保，也没有退休养老待遇，所以不应扣除。我方认可仲裁结果，请求法院按照仲裁结果支持被告的请求。 经审理查明，2018年12月28日，被告在原告承建的的南京体育学院运动员公寓项目工地从事木工、补漆工作时不慎从三米高的脚手架上跌落，当日被送往东南大学附属中大医院住院治疗，经诊断为左跟骨骨折，经手术治疗住院31天，于2019年1月28日出院，诊断证明书医嘱建议其休息三个月。 2020年1月8日，南京市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤，决定书载明用人单位为原告。2020年5月25日，南京市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，载明被告伤残程度为玖级，无护理依赖。被告发生工伤时已年满55周岁，自发生工伤之日起不再上班。被告主张的医疗费金额为256.3元，其中110.3元系被告在做伤残鉴定时所发生的费用，其余146元系被告在安徽省中煤矿建总医院（被告老家）复查拍片所发生的费用。被告住院治疗31天均由其亲属进行护理。原告未为被告办理参加工伤保险手续，亦未缴纳工伤保险费。 审理中，被告主张其工资为300元/天，以现金形式发放，每月工资按照8000元/月来计算，但并未提交相关证据予以证明；另称其在工伤期间往来老家与南京产生了交通费2000元，但并未提供相关票据；被告还主张劳动能力鉴定费200元，亦未提供相关票据予以证明。 2019年8月9日，被告向南京市玄武区人民法院起诉原告，要求确认双方自2018年3月15日至2019年7月19日期间存在劳动关系。2019年12月4日，南京市玄武区人民法院做出（2019）苏0102民初10465号民事判决书，判决确认原、被告之间不存在劳动关系。 庭审中，原告主张其将案涉项目分包给了臧庆林，王桂华是臧庆林请来的项目上的负责人，被告受王桂华管理。王桂华于2019年1月29日通过支付宝向被告转账1万元用于支付被告工伤赔偿，该1万元应在工伤待遇总额中予以扣减。被告主张工地标识牌上显示王桂华是案涉项目的生产经理，原告是施工单位，臧庆林是材料负责人和劳资专管员。被告的确收到了王桂华给付的1万元用于被告出院后的治疗和营养费用，但原告拒不承认与王桂华之间存在关联关系，所以被告要求原告公司出具王桂华同意该款项在工伤待遇费用中予以扣除的说明或证明。如果原告可以出具我方同意扣除该1万元。 2020年8月6日，被告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、请求原告向被告支付一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资8万元、伙食补助费1000元、护理费21600元、交通费2000元、医疗费256.3元、鉴定费2000元；二、原告协助被告向工伤保险基金主张一次性伤残补助金72000元，一次性工伤医疗补助金5万元，如工伤保险基金不能报销，由原告一次性支付给被告。2020年9月14日，该仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金25000元、一次性性伤残补助金58725元、一次性工伤医疗补助金5万元、停工留薪期工资26100元、伙食补助费620元、护理费9600元、医疗费256.3元，合计170301.3元，并驳回了被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。 以上事实，有双方当事人陈述、仲裁申请书、仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、医疗费发票、出院记录、诊断证明书、（2019）苏0102民初10465号民事判决书等证据予以证实。 本院认为，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项规定：用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用人主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，被告受伤后，南京市人社局作出的认定工伤决定书中载明用人单位为原告，故原告应当承担工伤保险责任。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付给工伤职工。本案中，因原告未为被告缴纳工伤保险，故被告的所有工伤待遇均应由原告支付。 关于一次性伤残就业补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费、鉴定费。本院认为，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支出。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为九级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25000元。结合被告发生工伤事故后未再上班的事实，以及原告受到事故伤害时已年满55周岁，距离法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金应按照全额的80%支付即2万元。被告住院31天，本院酌情按照20元/天计算伙食补助费，原告应当支付被告伙食补助费620元（20元/天×31天）。被告住院及出院后均由亲属进行护理，医嘱中载明建议休息叁个月，本院酌情给予120天护理期，按照80元/天计算护理费，原告应当支付被告护理费9600元（80元/天×120天）。被告主张的医疗费金额为256.3元，其中110.3元系被告在做伤残鉴定时所发生的费用，其余146元系被告在安徽省中煤矿建总医院（被告老家）复查拍片所发生的费用，均系合理费用且已提供相关票据，上述费用应由原告支付。被告主张的交通费、鉴定费未提供相关证据予以证明，本院不予支持。 关于停工留薪期工资。本院认为，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告主张其工资为300元/天，被告亦未举证被告的工资发放情况，应承担举证不能的后果，因此，本院认定原告的工资标准为6525元（300元×21.75）。被告住院31天，出院记录医嘱中载明建议休息叁个月，故本院认定被告的停工留薪期为4个月，原告应当支付被告停工留薪期工资26100元（6525×4个月）。 关于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金50000元。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月工资的伤残补助金。本案中，因为原告未为被告缴纳工伤保险费，故该两笔费用均由原告支付给被告，被告鉴定为伤残九级，故原告应当支付被告9个月工资的一次性伤残补助金58725元（6525元×9个月）、一次性工伤医疗补助金为50000元×80%=40000元。 关于王桂华垫付的1万元是否抵扣的问题。本院认为，涉案工地标识牌上显示王桂华是案涉项目的生产经理，原告是施工单位，臧庆林是材料负责人和劳资专管员，被告也确认其收到了王桂华给付的1万元用于被告出院后的治疗和营养费用。根据上述证据和事实可以认定王桂华给付的1万元治疗康复费用是履行职务行为，该款应认定系王桂华替原告垫付的工伤赔偿费用，应当在被告的工伤保险待遇中予以抵扣。 据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，判决如下： 一、原告江苏省建设集团有限公司支付被告袁洪洲一次性伤残就业补助金20000元、一次性伤残补助金58725元、一次性工伤医疗补助金40000元、停工留薪期工资26100元、伙食补助费620元、护理费9600元、医疗费256.3元，合计155301.3元；前述款项扣减被告已预先领取的1万元后，原告江苏省建设集团有限公司自本判决生效之日起十日内给付被告袁洪洲145301.3元； 二、驳回原告江苏省建设集团有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回被告袁洪洲的其他请求。       如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员 刘   桂   占 二〇二一年一月八日 书记员 彭若虹 履行告知书