陕西省西安市新城区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0102民初6192号 原告：西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司，住所地西安曲江新区。 法定代表人：孙宏，董事长。 委托诉讼代理人：吴博文，陕西丰瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马熠玥，陕西丰瑞律师事务所实习律师。 被告：高莹，女，1980年11月13日出生，汉族，无业，住西安市新城区。 委托诉讼代理人：王敏琼，陕西存实律师事务所律师。 原告西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司与被告高莹劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司委托诉讼代理人吴博文、马熠玥、被告高莹及其委托诉讼代理人王敏琼到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。 原告西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金88211.88元；2、请求依法判决原告无需向被告支付2019年度年终奖金18000元；3、请求依法改判原告无需向被告支付2018年度及2019年度未休带薪年假工资；4、请求依法判决本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：一、因被告违反原告制定的规章制度，原告依法与被告解除劳动关系，不属于应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金的情形。（一）原告依法制定《员工奖惩条例》（修订）前，与西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司工会委员会（以下简称“大明宫工委会”）协商，符合规章制度制定的民主程序。原告在2013年1月制定的《员工奖惩条例》的基础上，开展了《员工奖惩条例》的修订工作，并与大明宫工委会就修订内容进行了协商，大明宫工委会于2018年6月1日向原告发出了《关于同意公司制定（修订）的复函》，同意原告制定的《员工奖惩条例》（修订）内容，随后，原告于2018年6月6日正式制定了《员工奖惩条例》（修订）。（二）原告已向被告公示了《员工奖惩条例》及《员工奖惩条例》（修订）内容，《员工奖惩条例》及《员工奖惩条例》（修订）均对被告产生法律效力。被告本人已知悉员工奖惩条例》（修订）内容。（三）仲裁审理阶段，被告当庭承认原告已向被告公示《员工奖惩条例》内容，依据《员工奖惩条例》规定，被告的行为仍然应予以辞退、开除。被告提交了原告于2013年1月制定的《员工奖惩条例》作为证据，并当庭承认原告已向其公示该版《员工奖惩条例》，被告认可其适用该规章制度。而该版《员工奖惩条例》第4.4.3.18款规定“散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益的行为”、4.4.3.20规定“散布不负责任的言论，恶意诽谤他人，影响公司声誉”仍构成C类处罚，处罚方式仍为辞退、开除。（四）劳动关系存续期间内，被告发布了涉及原告及原告工作人员的不实言论，2019年12月，原告依法开展全员竞聘工作，被告煽动首轮竞聘未成功员工的对抗情绪，在被告管理的两名员工于2019年12月30日公开在网络发布关于全员竞聘工作的不实言论后，不仅未加制止，更在其微信朋友圈发布“把你放到百度上搜索‘比你更不要脸的人’，百度却说‘对不起，没有找到比你更不要脸的人！’，@大明宫国家遗址公园管理有限公司对号入座”，不仅严重影响了答辩人内部管理秩序，破坏了正在正常开展的员工内部竞聘工作，直接侵犯了原告的名誉权，造成了极其恶劣的影响。严重违反《员工奖惩条例》（修订）规定，被告通过其微信朋友圈发布恶意诋毁原告工作人员及污蔑员工竞聘公正性不实言论依法应予以辞退、开除。（五）因被告严重违反《员工奖惩条例》（修订）规定，原告依法履行了与原告解除劳动合同的程序，不构成违法解除，不应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告与被告解除劳动合同前，即向工会发送了关于被告的《解除劳动合同通知函》，2020年1月16日，工会向原告出具了《关于的复函》，同意原告与被告解除劳动合同。2020年1月16日，原告依法向被告送达了《解除劳动合同通知书》，履行了通知义务，原告解除被告劳动合同的程序符合法律规定，不构成违法解除，不应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。（六）裁决书认定的违法解除劳动合同的赔偿金计算错误。被告月平均工资应为7000元，裁决书认定的被告离职前12个月平均工资及赔偿金标准计算错误。二、原告与被告双方并未就年终奖的发放金额、方式达成一致意见，也未约定。给被告发放2019年度年终奖并非原告的法定义务，原告有权不向被告发放2019年度年终奖，（一）原告并无向被告发放年终奖的法定义务。自原告与被告建立劳动关系以来，原告与被告从未达成关于给被告发放年终奖金额、标准、方式等相关内容的约定，原告并无向被告发放年终奖的法律义务。而原告根据上一年度公司经营情况及员工绩效考核情况，决定向员工发放上一年度年终奖的员工范围、年终奖金额、发放方式等，均属于原告的自主经营决策行为，系原告的合法权利，任何其他主体不得进行干涉。（二）被告不符合《2019年绩效考核实施方案》及《关于2019年度年终奖发放的补充说明》规定的年终奖发放条件，原告有权拒绝向被告发放年终奖。2019年12月28日，原告印发了《2019年绩效考核实施方案》，明确规定了原告员工2019年度绩效考核方式、年终奖发放标准等相关事宜。原告向公司员工发放年终奖是根据原告公司的上一年度经营情况、发展状况以及劳动者个人年度工作绩效考核情况综合考虑决定是否发放年终奖以及发放年终奖的员工范围、标准等。鉴于被告存在发布不实言论的行为且被告考核结果不合格，被告不符合2019年年终奖发放条件。三、被告未向原告申请休2018年度、2019年度年假，原告无需向被告发放2018年度、2019年度未休年假工资。《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。原告认为，被告虽享有休年假的权利，但应主动向原告提出休年假申请，以便原告根据工作安排调整确认被告年休假时间，但2018年度、2019年度，因被告未在该年度内及时申请年休假，被告应承担因此产生的法律责任，原告无需向被告支付2018年度、2019年度未休年假工资。 被告高莹辩称：一、大明宫管理公司违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金。被告不存在任何违反员工奖惩条例的行为。大明宫管理公司所称的制定奖惩条例（修订）不符合法定民主程序，未经公示亦未通知被告。二、大明宫管理公司应依法向被告支付2019年度年终奖18000元。2019年度被告为原告招商部主管经理，是正职，并提供了一整年度劳动，依法享有2019年度同工同酬下职工福利待遇，即依该文件标准应当享有18000元的年终奖金权利。三、带薪年休假系劳动者的权利，大明宫管理公司未安排年休假应依法支付未休年休假工资。大明宫管理公司仲裁阶段认可被告2018年度应休年休假天数为7日，2019年度年休假为5日，共计12天。现表示服从仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。 原告围绕其诉讼请求提供了如下证据：一、1、《关于同意西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司对内容修订的复函》；2、《员工奖惩条例》（修订）；3、关于员工B类处罚情况说明；4、员工奖惩报告单。证明：1、原告修订《员工奖惩条例》前，与西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司工会（以下简称“大明宫工委会”）就规章制度修订内容进行协商，大明宫工委会同意原告修订《员工奖惩条例》的内容，原告依法履行了我国法律规定的用人单位规章制度制定时的民主程序。2、原告制定的《员工奖惩条例》（修订）第四条处罚第（一）款处罚种类规定，C类：辞退、开除。第四条处罚第（四）款处罚细则C类处罚第25项规定“在朋友圈、论坛、网站散布对公司不利言论，或进行损害公司形象、利益的行为”、第29项“散布不负责任的言论，恶意诽谤他人，影响公司声誉”。3、2019年8月14日，因招商部员工朱某某、吴某某的个人过失导致工作发生错误，被告高莹作为招商部部门负责人对该二名员工依据《员工奖惩条例》（修订）做出了经济处罚。原告作出《员工奖罚报告单》对朱某某进行处罚，高莹作为朱某某主管领导在《员工奖罚报告单》签字确认。以上行为足以说明，被告高莹知悉并理解适用《员工奖惩条例》（修订），《员工奖惩条例》（修订）依法对高莹发生法律效力。4、原告向各部门下发《员工奖惩条例》（修订）时载明发送各部门，公示至原告各部门员工。高莹作为原告原招商部主管，依法应组织其部门员工学习《员工奖惩条例》（修订）内容，高莹本人已知悉员工奖惩条例》（修订）内容。二、1、高莹聊天记录截图；2、高莹朋友圈截图；3、《关于高莹严重违反公司劳动纪律的处理决定》；4、关于《解除劳动合同通知函》的复函；5、《解除劳动合同通知书》，证明：1、原告开展员工竞聘工作后，高莹煽动其他首次落聘员工对抗情绪，在高莹管理的两名员工发布关于原告员工竞聘工作的不当言论后，不仅未及时制止，更在其微信朋友圈发布侵犯原告名誉权的言论，影响了原告内部管理秩序和正常开展的员工内部竞聘工作秩序。2、因被告高莹发布不实言论严重违反原告规章制度，原告于2020年1月16日依法作出《关于高莹严重违反公司劳动纪律的处理决定》，决定与高莹解除劳动关系。同日，原告依法征求了大明宫工委会意见，大明宫工委会同意原告依据公司规章制度与高莹解除劳动关系。3、2020年1月16日，原告向高莹发出《解除劳动合同通知书》，正式通知双方劳动关系已于2020年1月16日解除，高莹已于当日签收《解除劳动合同通知书》。因高莹违反原告制定的规章制度，原告依法与高莹解除劳动关系，不属于应向高莹支付违法解除劳动关系赔偿金的情形。三、1、【2019】66号《2019年绩效考核实施方案》；2、【2020】8号《关于2019年度年终奖发放的补充说明》，证明原告制定的【2020】8号《关于2019年度年终奖发放的补充说明》明确规定，因高莹违反公司规章制度而被解除劳动关系，不属于【2019】66号《2019年绩效考核实施方案》规定的应发放2019年度年终奖范畴，原告无需向高莹支付2019年度年终奖。被告质证意见：一、1、《关于同意西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司对内容修订的复函》没见过，未经过职工代表大会讨论，不符合制定程序，且未告知高莹或对外公示；2、奖惩报告单援引的老员工手册；2、《员工奖惩条例》（修订）没见过；3、关于员工B类处罚情况说明证明目的不予认可；4、员工奖惩报告单证明目的不予认可。二、1、高莹聊天记录截图的头像是我，但内容不是我发的；聊天记录里的头像任何微信用户均可使用，原告的举证不能证明是高莹微信。2、高莹朋友圈截图不认可；3、《关于高莹严重违反公司劳动纪律的处理决定》真实性无异议，但对处理决定的结果不认同；4、关于《解除劳动合同通知函》的复函真实性无异议，但不认可处理决定；5、《解除劳动合同通知书》真实性无异议。三、1、【2019】66号《2019年绩效考核实施方案》真实性无异议，这只是一个方案；2、【2020】8号《关于2019年度年终奖发放的补充说明》发布时自己已离职，不适用。3、关于年终奖发放，高莹提供了2019年度全年劳动，其应享有2019年度年终奖。 被告提交证据：一、1、招商银行历史交易明细表，证明高莹离职前12个月平均工资为10105.68元，原告拖欠高莹2020年1月1日至2020年1月16日期间的工资6504.82元，含1月1日三倍工资；2、解除劳动合同协议书，证明原告未安排高莹2018、2019年年休假，2018年应付年休假工资为10022.73元，2019年应付年休假工资为10022.73元，该协议第二条原告就拖欠工资及未休年休假工资事宜与高莹提出解决方案。二、西安曲江大明宫遗址公园管理有限公司2019年度年终奖发放的补充说明，证明1、高莹离职前为原告公司中层干部；2、按原告2019年度年终奖规定，高莹2019年度年终奖金为18000元。三、1、员工奖惩条例；2、解除劳动合同通知书，证明1、高莹于2015年10月2日入职原告公司，离职前工作4年3个月；2、入职时，原告执行的是2013年1月印制的《员工奖惩条例》，该条例最后一条为4.4.3.20条；3、原告援引不存在的条例对高莹进行处罚，属于违法解除，应支付违法解除经济赔偿金90951.12元。四、1、个人参保证明；2、养老保险参保证明，证明原告未缴纳高莹2015年10月2日至2015年12月31日的职工养老、医疗、失业、生育、工伤保险，应予补缴。五、原告【2019】62号文件，证明原告是借实施方案来进行违法裁员措施。原告质证意见：一、1、招商银行历史交易明细表没有原件，真实性、合法性均不认可，与我公司依据工资表算出的月平均工资不符，且没有提供证据原件，其主张的工资标准与当庭主张的相互矛盾，依法不应予以认定，被告提供的银行转账记录只能证明被告收到的全部金额，不能证明被告收到的工资标准，原告向被告支付的费用中还包括取暖降温费等福利待遇，相关福利待遇不能作为计算月平均工资的标准；2、解除劳动合同协议书真实性、合法性及证明目的均不认可，不能证明是原告起草的，与本案无关，该协议第一条明确载明是被告违反用人单位规章制度，被告提供此协议作为证据也是对其违反规章制度行为是自认的。二、西安曲江大明宫遗址公园管理有限公司2019年度年终奖发放的补充说明真实性无异议，证明目的不认可，该组证据第五条第三项恰恰证明被告不属于发放年终奖范畴。三、1、员工奖惩条例，2、解除劳动合同通知书真实性、合法性认可，该份奖惩条例即为原告修订前的奖惩条例，原告本次修订改变了原条例序号的相关内容，该证据第12页载明散布对公司不利言论构成依法解除的条件，故无论适用修订前或修订后的条例，原告均有权解除。四、1、个人参保证明与本案无关；2、养老保险参保证明与本案无关。五、原告【2019】62号文件真实性无异议，关联性不予认可，原告不存在大规模裁员行为，是合法员工竞聘，其次正是因为本案被告未能通过竞聘得到岗位转而发动员工发布对公司不利言论，最后该实施方案内容与本案无关。 本院对原、被告双方各自提交的无异议的证据予以认定，对有异议的证据结合案件事实及举证责任综合认定。 根据双方当事人陈述和本院确认的证据，本院综合认定事实如下：被告高莹2015年10月2日入职西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司，自此与原告建立劳动关系。入职后被告先后任销售部副经理-影院部副经理-招商部副经理职务。2019年至2020年期间月工资为7000元。2018年被告高莹未休年休假7天、2019年未休年休假5天。高莹2018年度月平均工资5250元，2019年度月标准工资7000元。2020年元月16日，原告大明宫以被告高莹违反大明宫国家遗址公园管理有限公司员工奖惩条例的相关规定，即多次在朋友圈、论坛、网站散布对公司不利言论或者进行损害公司形象利益的行为，及散布不负责任的言论，恶意诽谤他人，影响公司声誉的有关规定，决定从2020年1月16日起解除与被告的劳动合同关系，并于2020年1月16日办理解除劳动关系手续。此后被告高莹即向西安市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：1、被申请人支付2020年1月1日至2020年1月16日的工资6799.8元，其中包含2020年1月1日法定节假日加班工资1457.1元，2.被申请人支付2018年度7天、2019年度7天合计14天应休公休假工资20399.4元，3.被申请人支付2019年度年终奖18000元。4.被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金95072.4元。5被申请人补缴2015年10月至2015年12月养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用等。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月做出市劳人仲案字（曲江）【2020】第116号裁决书，裁决：一、被申请人西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司自裁决书生效之日起30个工作日内，按照国家规定的比例为申请人高莹补缴2015年10月至2015年12月养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。二、被申请人西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司自裁决生效之日起15日内，一次性向申请人高莹支付违法解除劳动关系赔偿金88211.88元，三.被申请人西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司自裁决生效之日起15日内，一次性向申请人高莹支付2020年1月工资5994.55元。四、被申请人西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司自裁决生效之日起15日内，一次性向申请人高莹支付2018年度及2019年度未休年休假带薪工资10815.25元。五、被申请人西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司自裁决生效之日起15日内，一次性向申请人高莹支付2019年度年终奖18000元。六、被申请人西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司自裁决生效之日起15日内，为申请人高莹办理社会保险及档案转出手续。七、驳回申请人高莹的其余仲裁申请。原告西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司对该裁决不服，诉至本院。被告表示服从该裁决决定。在本案审理中被告高莹提交的其部分工资条均显示其月标准工资为7000元。 本院认为，合法的劳动关系依法应当受到法律保护。被告高莹自2015年10月2日入职原告西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司，先后任销售部副经理-影院部副经理-招商部副经理职务，双方并签定有劳动合同，双方劳动关系成立。本案争议焦点是：一、原告解除与被告的劳动关系是否系违法解除，是否应当向被告支付解除劳动关系的赔偿金。二、被告的赔偿金计算标准应如何认定。三、原告是否应当向被告支付2019年度年终奖金18000元；四、原告是否应当向被告支付2018年度及2019年度未休带薪年假工资。原告依据其制定的《员工奖惩条例》（修订）的相关规定解除与被告的劳动关系，但未举证证明该条例经过公示、或者告知被告，亦未举证证明其提交的微信群聊截图、微信朋友圈截图系被告高莹所为，故原告称被告高莹发布了不利于公司利益的言辞不足以采信，其以此为由解除与被告的劳动关系应构成违法解除，应当按照相关法律规定向被告支付解除劳动关系的赔偿金。被告的赔偿金应依法以其月标准工资计算4.5年。关于原告是否应当向被告支付年终奖一节，被告高莹系原告公司的管理人员，应当具有享受与其他同等层面管理人员的年终奖的权利，按照原告关于2019年度年终奖的分配原则，原告应当向被告高莹发放年终奖18000元。关于原告是否应当向被告发放2018年度及2019年度未休带薪年假工资一节，根据相关法律规定，职工新进入用人单位且连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假。被告工作年限符合上述有关规定，被告2018年和2019年共应休年休假12天属实，原告应当按照相关法律规定以被告高莹月标准工资计算向被告发放带薪年休假工资。关于原告欠发被告2020年1月工资5994.55一节，双方就此对劳人仲案字（曲江）【2020】第116号裁决书裁决均无异议，本院依法准允。综上，原告主张无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金、无需向被告支付2019年度年终奖金18000元、无需向被告支付2018年度及2019年度未休带薪年假工资的请求与法相悖，本院依法不予支持。唯对赔偿金、带薪年假工资的计算标准及支付金额依法酌情予以调整。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 一、西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司于本判决生效后十日内向高莹支付赔偿金63000元。 二、西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司于本判决生效后十日内向高莹支付2019年年终奖18000元。 三、西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司于本判决生效后十日内向高莹支付带薪年休假工资8400元。 四、西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司于本判决生效后十日内向高莹支付2019年1月工资5994.55元。 五、驳回原告西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  孟晓红 审 判 员  赵 丹 人民陪审员  赵保良 二〇二一年一月二十日 法官 助理  宋 蕾 书 记 员  潘 婷 1