江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初10653号 原告：南京古南都饭店有限公司，统一社会信用代码91320100608911363H，住所地南京市。 法定代表人：严敦志。 委托代理人：陈晶晶，北京市兰台（南京）律师事务所律师。 委托代理人：郝成娟，北京市兰台（南京）律师事务所律师。 被告：周凌云，女，汉族，1977年4月9日出生，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx,江苏宇翔建设发展集团有限公司职工，住南京市。 原告南京古南都饭店有限公司与被告周凌云劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南京古南都饭店有限公司的委托代理人陈晶晶、郝成娟，被告周凌云到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告南京古南都饭店有限公司提出诉讼请求：判决被告赔偿原告经济损失1439095元。事实和理由：被告周凌云于2017年12月入职古南都饭店，担任营销部副经理。2018年1月1日，周凌云与古南都饭店签订书面劳动合同，期限为2018年1月1日至2020年12月31日。江一村（真名蔡剑）系古南都饭店商场营销员，负责烟酒营销工作。在周凌云任职期间，江一村利用职务便利，虚构事实，从古南都饭店骗取烟酒等财物，数额共计300余万元。周凌云作为江一村的直属领导，违反公司规定，无视公司领导对挂账规范的一再强调，私自允许江一村超额挂账取走货物，更在通知供货商送货后不经入库手续，直接将货物交给江一村取走，致使古南都饭店遭受巨额损失。现江一村已因诈骗罪被南京市鼓楼区人民法院依法判处有期徒刑十二年，周凌云作为其直属领导，应当对因其过错对古南都饭店造成的全部损失承担赔偿责任。为维护原告的合法权益，原告经仲裁前置程序后诉至法院，请求判如所请。 被告周凌云辩称：我不同意原告的诉讼请求，原告因自己企业管理上产生漏洞导致损失，和我本人无关。综上，请求法院依法判决。 本院经审理查明，2018年1月1日被告入职原告处，双方签订书面劳动合同一份,期限为2018年1月1日至2020年12月31日,被告岗位为服务岗位，被告担任营销部副经理。2019年1月23日被告向原告提出辞职，后被告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系已解除、转移社保及档案并要求原告支付2019年1月和2月工资。后该仲裁委作出宁鼓劳人仲案字（2019）第333号终局裁决：一、古南都饭店为周凌云出具解除劳动证明并办理档案和社保转移手续；二、古南都饭店支付周凌云提成工资11293.6元；三、古南都饭店支付周凌云2019年2月份工资3500元；四、驳回周凌云其他仲裁请求。后古南都饭店对该裁决不服向南京市中级人民法院起诉要求撤销该仲裁裁决，2019年7月22日，南京市中级人民法院作出（2019）苏01民特203号民事裁定书，裁定驳回古南都饭店的申请。被告在2018年1月-2018年12月期间每月工资在10000元左右，2019年1月只发放3000元，原告陈述因2018年12月发生了江一村事件，被告在2019年1月提出辞职，该段时间被告也没有开展工作，所以原告就只发放了基本工资3000元，但被告申请仲裁后补发了2019年2月份工资3500元和2018年销售提成11293.6元。 2016年3月，蔡剑化名江一村入职古南都饭店担任营销员，江一村在工作中系周凌云的下属。江一村向被告汇报自己客户有香烟需求，被告遂联系供货商向古南都饭店供货，供货商将货送至古南都饭店后，由销售部营业员赵燕和张翠荣签收，后江一村通过挂账方式将香烟提走。2018年12月底，原告经对账发现江一村的大量账目存在问题，遂向公安机关报案。2020年8月20日，本院作出（2019）苏0106刑初1058号刑事判决书，认定事实如下：2016年3月，蔡剑在明知自己因涉嫌刑事犯罪被公安机关上网追逃的情况下，以虚假身份“江一村”之名应聘到古南都饭店担任营销员。2017年至2018年12月期间，蔡剑利用自己担任古南都饭店营销员的工作便利，编造客户需要香烟等理由，先后多次骗取古南都饭店商场购物中心的九五至尊、大天叶、中华等品牌香烟，并将上述骗得的香烟折价变卖，所得款项被其挥霍。经审计蔡剑共造成古南都公司损失人民币307.304万元。蔡剑案发后潜逃，于2019年1月21日被公安机关抓获。本院据此判决蔡剑犯诈骗罪，判处有期徒刑十二年，并处罚金20万元，责令蔡剑退出全部赃款发还被害单位。 庭审中，原告提交《关于加强协议签单及担保挂账的管理规定》及被告的系统回复，证明原告在2018年6月30日下发《关于加强协议签单及担保挂账的管理规定》，其中第3项担保挂账管理明确载明担保内容仅限于客房部和餐饮部，并不包括被告管理的营销部。办公系统里显示被告在2018年7月1日在系统中回复“认真学习，按要求执行”。被告对上述证据形式上的真实性不持异议，但管理规定是财务关于营销员的要求，销售欠款数据每月由财务和营销员直接对账，江一村能长期赊欠、担保巨额财产，本身就说明财务放任该结果，导致江一村诈骗行为得以实施。第4条第5项财务将未按期结账的统计报表报总经理和行政部进行考核，被告对江一村的客户不认识，对账目内容也不了解，更没有签字认可其赊账内容和金额，因此该欠款和被告无关。系统中的回复是被告作为营销部的营销人员认真学习并执行了，被告个人的账目没有任何问题。 2018年12月29日，周凌云书写情况说明一份，内容为：“12月26日以后，停止了江一村对于香烟个人担保采购业务，要求他近期把所有烟款结清。12月27日财务盘点发现库存香烟差距比较大，向饭店反映的问题后，要求江一村在3天内结清所有烟款。现江一村在客户那儿要账，其表示款项近期内肯定能追回。以上事项之前没有向饭店上报反映。” 2019年1月7日，周凌云书写《关于江一村事件上存在管理上的缺失》一份，内容为：1、江一村客户需求量比较大，我应该详细了解客户单位、姓名、付款方式等相关信息；2、商场员工挂账，及时性、准确性应该进行检查，特别是挂账、欠款等操作是否违规的检查；3、烟款报销流程，大宗烟款报销一定要确认货款是否支付了，不应该由饭店垫付；4、关注商场所有挂账信息，定期检查账货是否相符，严格按照财务库房管理要求执行；5、商场工作流程监管不到位，存在为了业绩简化流程的现象，加大了财务风险。 2020年10月20日，原告公司向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项同诉讼请求。2020年10月28日，该仲裁委员会出具仲裁申请时间确认书。后原告向本院起诉要求处理。 上述事实，由仲裁申请书、仲裁申请时间确认书、劳动合同书、员工手册、被告签收条、工资单、（2019）苏0106刑初1058号刑事判决书、（2019）苏01民特203号民事裁定书、微信聊天记录、情况说明、《关于江一村事件上在管理上的缺失》以及双方当事人当庭陈述在卷佐证，足以证实。 本院认为，用人单位主张因劳动者过错造成经济损失进而要求劳动者赔偿损失的，用人单位应按照双方劳动合同的约定以及依法制定的规章制度进行索赔。本案中，原、被告在劳动合同中并未约定造成损失如何赔偿，原告在庭审中提交的《关于加强协议签单及担保挂账的管理规定》是在2018年7月1日通过OA系统通知到被告，且该规定适用范围仅限于客房部和餐饮部，并不包括被告管理的营销部，该规定中也并无劳动者造成损失如何赔偿的条款。实践中用人单位的每一项经营活动都是由劳动者具体行为实施的，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说显然有失公允，否则会造成劳资之间的利益失衡。本案中，原告的损失是因冒名江一村的蔡剑所实施的犯罪行为所致，蔡剑化名江一村入职原告处长达近三年时间，但原告公司未发现其假冒身份，说明原告公司在人事管理中存在极大漏洞。根据刑事判决书认定的事实，蔡剑实施诈骗行为的期间为2017年至2018年12月期间，被告在2018年1月才入职原告处，可见，蔡剑的诈骗行为在被告入职前就已经长期存在，但并未引起原告的足够重视。根据原告制定的财务内部管理制度，财务部门要每月对账，以便于及时发现财务风险，但原告内部财务制度并未严格落实，才导致未能及时发现蔡剑的行为。综上，原告的损失是因自身各项管理制度不完善，而蔡剑利用了上述管理漏洞才得以诈骗成功，并非被告一人过错导致的损失，且刑事判决书已判决蔡剑退赔全部损失人民币307.304万元发还原告公司，因此，原告主张被告承担领导责任并赔偿全部损失的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。       据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条，《工资支付暂行规定》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告南京古南都饭店有限公司的诉讼请求。 如不服本判决，可在裁定书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  刘桂占 二〇二一年一月十一日 书记员  彭若虹