四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终4005号 上诉人（原审原告）：郭浩，女，1981年7月13日出生，藏族，住四川省成都市青羊区。 委托诉讼代理人：何光明，四川辅之辅律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：四川省汇佳房地产开发有限公司，住所地：四川省成都市武侯区簇桥乡环形路西段1号、2号。 法定代表人：陈三军，公司董事长。 委托诉讼代理人：赵帅，四川法奥律师事务所律师。 上诉人郭浩因与上诉人四川省汇佳房地产开发有限公司（以下简称汇佳公司）劳动争议一案，不服四川省崇州市人民法院（2019）川0184民初1218号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 郭浩上诉请求：1.撤销原审判决，改判汇佳公司增加支付郭浩2017年10月至11月的销售提成款79565元以及加班工资313954.42元。2.本案一、二审诉讼费由汇佳公司承担。事实及理由：原审认定事实不清。关于销售提成款，《汇佳公司销售提成明细表》虽然系单方制作，但系郭浩基于公司销售提成内部管理操作流程如实制作，汇佳公司应当支付2017年10月和11月的销售提成款。关于加班费，郭浩加班是基于汇佳公司的强制性规定，汇佳公司应当支付郭浩加班费。 汇佳公司辩称，1.郭浩《劳动合同》中明确约定实行月工资包干制6500元，并无销售提成，汇佳公司不认可郭浩单方制作的《明细表》；2.郭浩并未提供加班证据，且实行的是不定时工作制，实行的相对集中工作、轮休调休、弹性工作的方式，不存在另行支付加班工资的情形。 汇佳公司上诉请求：1.撤销原审判决第一项，驳回郭浩全部诉讼请求。2.郭浩承担一、二审全部诉讼费用。事实与理由：1.一审法院认定事实不清。关于解除劳动合同赔偿金，汇佳公司未构成违法解除劳动合同，不应当支付赔偿金。汇佳公司已全面履行劳动合同义务，郭浩为牟取个人利益组织罢工、与相关公司职员打架斗殴等，汇佳公司为维护正常经营秩序解除劳动合同系迫不得已，符合劳动合同相关条款以及法律规定。关于销售提成款，有无提成应当按照劳动合同约定。一审证人系郭浩亲戚，与郭浩进行串通且存在重大利益关系，其证词不符合法律相关规定，不能作为证据，且证人享有的销售提成另有合同约定，与郭浩无关。2.一审程序违法。本案为简易程序审理，严重超审限，也未转为普通程序审理。 郭浩辩称，对方上诉是虚假陈述，于法无据，应当驳回。 郭浩向一审法院起诉请求：1.依法判决汇佳公司支付郭浩违法解除劳动合同赔偿金32549元；2.判令汇佳公司向郭浩支付提成工资215633元；3.判令汇佳公司向郭浩支付加班工资359104元。 一审法院认定事实：郭浩于2017年2月14日与汇佳公司建立劳动合同关系并签订劳动合同（合同期限：2017年2月14日至2018年2月18日），担任汇佳公司开发的位于四川省崇州市××镇“西蜀御景二期”房屋销售总监公司。该劳动合同第6条约定：双方确定乙方实行以下第1种工资形式即实行月工资包干制。郭浩（乙方）月工资为6500元。其中，基本工资3000元；绩效工资2400元；岗位津贴1100元。（月工资包含各种保险费、福利费、医药费、生活费、加班费、应缴纳的各种税费、奖金等以及国家规定的其他乙方应得的全部费用）。双方履行劳动合同过程中，汇佳公司将郭浩工资的约定月包干工资6500元／月，提高到8500元／月。2017年11月22日，汇佳公司让郭浩安排其销售人员前去温江某银行办理有关“西蜀御景二期”的按揭手续，其销售人员不服从公司安排，郭浩仅召集到两名现场经理去办理按揭事宜。当天汇佳公司工作人员与郭浩的下属销售人员杨某、刘某发生冲突，并致其二人受伤。事后经崇州市公安局羊马派出所达成调解协议，由汇佳公司支付了两位伤者的相关费用，并作出崇公（羊）行调（2017）011号行政调解书。2017年11月23日汇佳公司书面通知郭浩解除劳动合同。2018年9月3日郭浩向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1.汇佳公司支付违法解除劳动合同赔偿金32549元；2.汇佳公司向郭浩支付提成工资215633元；3.汇佳公司向郭浩支付加班工资359104元。2018年9月10日成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会作出成武劳人仲裁字（2018）第1181号仲裁受理通知书，2018年12月24日作出超期未审结案证明。郭浩就该劳动人事争议事项向成都市武侯区人民法院提起诉讼，2019年1月24日该法院予以受理立案。后经该法院审查核实汇佳公司主要办事机构所在地现为崇州市鹤兴路372号。2019年2月25日成都市武侯区人民法院作出（2019）川0107民初1254号民事裁定书，裁定：本案移送崇州市人民法院处理。2019年3月19日一审法院予以立案受理，诉讼由此产生。 审理中，双方认可“西蜀御景二期”的全部房屋售罄。郭浩申请的证人肖某、杨某到庭作证，并各自提供了与汇佳公司签订的劳动合同书各一份，肖某还提供了本人曾经委托暂由郭浩代领工资的《委托书》一份。两位证人提供的劳动合同书与郭浩和汇佳公司签订的劳动合同书格式一致，合同中有关劳动报酬条款均写明约定乙方（劳动者）选择第1种月工资包干制，同时并列第2种“提成比例”条款，该三份劳动合同中有关提成比例条款中对佣金提取比例约定不同，提取佣金每月一次，以到账为准等内容。 2018年6月1日，汇佳公司向崇州市公安局经济犯罪侦查大队举报成都毅鑫宏房地产营销策划公司合同诈骗案，其中反映到郭浩借助该策划公司平台进行诈骗，2018年6月26日崇州市公安局将此案立案侦查，目前尚无侦查结果。 一审法院认定上述事实，主要采信了委托诉讼代理人的当庭陈述，双方身份信息，汇佳公司分别与郭浩、证人肖某、杨某签订《劳动合同书》各一份、肖某出具的《委托书》及户名为“肖某”中国农业银行卡交易明细1张，证人肖某、杨某当庭证言，《四川省汇佳房地产开发有限公司关于解除郭浩劳动合同并办理移交手续的通知原件》、西蜀御景项目一期5月的月度已达成销售提成汇总表及2017年6、7、8、9月《西蜀御景已达成销售提成明细表》、来源于汇佳公司向劳动仲裁部门提交的费用报销单复印件2张、西蜀御景二期销售部2017年10月工资表，来源于汇佳公司在劳动仲裁时提交郭浩在中国农业银行银行卡交易明细清单复印件11张、成武劳人仲裁字（2018）第1181号仲裁受理通知书及仲裁庭审笔录复印件、《超期未审结案证明》、汇佳公司提供的崇州市公安局羊马派出所执行调解书、汇佳公司（向劳动部门）作出的情况说明、《四川省汇佳房地产开发有限公司关于解除郭浩劳动关系并办理交接手续的通知》及签收单，（2017）成证内经字第40337号公证书、郭浩领取的工资明细及报销费用明细表复印件、渠道公司及销售员情况说明、购房客户王超等11人的举报信及转款凭证复印件、郭浩给李龙朝特批单复印件、合同移交表复印件、2018年6月26日崇州市公安局对汇佳公司被合同诈骗一案立案受理表复印件、汇佳公司提供的载明提成工资总额项下的相关问题的说明一份等证据。 一审法院认为，本案双方争议焦点为：一、2017年11月23日汇佳公司与郭浩解除劳动合同是否合法。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，郭浩主张汇佳公司是违法解除，提供汇佳公司出具的解除劳动合同通知；汇佳公司主张系合法解除双方的劳动合同,理由为:郭浩严重违反劳动合同的约定，不遵守公司规章制度，上下班迟到，无故缺席，不服从公司领导,且组织销售人员罢工；利用职务之便徇私舞弊，收取渠道公司好处费，越权签订特批单等，导致公司名誉和经济受到严重损害，致使双方签订的劳动合同无法继续履行，首先对其主张郭浩“不遵守公司规章制度，上下班迟到，无故缺席，不服从公司领导，且组织销售人员罢工”，所提供的证明材料证据系复印件，证人并未到庭作证,真实性无法判断，根据双方的当庭一致认可的陈述,能够证明郭浩领导管理的销售人员在2017年11月22日客观上存在不服汇佳公司工作安排的情况，汇佳公司管理人员为此与销售人员发生冲突，但汇佳公司并无证据证明郭浩参与或组织销售人员罢工，郭浩虽具有管理责任，根据双方签订的劳动合同约定并不能因其下属的行为得出郭浩本人工作态度不端正,不服从公司领导的结论，且汇佳公司主张郭浩上下班迟到，无故缺席，不遵守公司的规章制度，也无证据证明；汇佳公司主张郭浩“利用职务之便,徇私舞弊，收取渠道公司好处费，越权签订特批单,造成公司巨大损失”，虽然公安机关对汇佳公司举报成都毅鑫宏房地产营销策划公司合同诈骗案立案受理，汇佳公司反映郭浩借助该策划公司平台进行合同诈骗，造成公司损失巨大,但至今公安机关没有作出郭浩有违反双方劳动合同中“严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的”认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”规定。汇佳公司所提供的证据不足以证明解除劳动合同时，郭浩具有符合上述解除劳动合同的情形出现，汇佳公司主张系合法解除双方的劳动合同，理由不成立，不予采信，依法认定汇佳公司违法解除与郭浩的劳动合同。 二、对双方争议的有关郭浩劳动报酬是月包干制工资，还是由月工资和销售提成两部分组成的问题。郭浩主张其工资收入由劳动合同第6条约定，实行月工资包干制即月工资为6500元（基本工资3000元；绩效工资2400元；岗位津贴1100元），从2017年5月起双方自行协商将郭浩的月工资提高到8500元／月和按销售房款总金额的万分之八提取佣金两部分组成。为此郭浩提供汇佳公司与销售人员郭浩、肖某和杨某分别签订的劳动合同原件，该三份《劳动合同》合同第六条劳动报酬条款中约定，除了第1款约定双方确定乙方（劳动者）实行第1种工资形式，即实行月包干工资，第2款还写明有关提成比例约定，郭浩与肖某、杨某的合同中均有“提成比例”的约定，仅在提成比例上存在差别，结合两位证人证实郭浩身为销售总监与销售人员均有销售提成的证明内容。同时郭浩提交2017年度本人在中国农业银行银行卡交易明细清单有“工资，转存、费用报销”收入项目组成，与开户名为“肖某”的中国农业银行卡交易明细清单存在“转存”项目收入，均来自同为户名“刘璐”的同一账号，汇佳公司当庭认可向原销售人员肖某、杨某在劳动合同中约定有月包干工资外，实际工作中除了月包干工资并约定销售提成的情况。由于郭浩与证人肖某、杨某在同属于汇佳公司销售人员，故郭浩与肖某收到同一种名目“转存”费用，一审法院有理由相信该费用即为汇佳公司给付郭浩销售提成，而非其他费用。同时，郭浩提供的银行卡交易明细清单中“费用报销”项目收入，郭浩主张也属于汇佳公司以费用报销形式支付其销售提成。汇佳公司辩称“费用报销”为郭浩拓展业务的给予经费报销，提供了郭浩等销售人员的工资表。由于郭浩提供2017年11月20日汇佳公司署名报销人为“郭浩”的《费用报销单》中项目名称为“油费、住宿费、餐饮费、寄运费”合计8592元，与来源于汇佳公司向仲裁部门提供的《西蜀御景二期销售部2017年10月工资表》载明郭浩工资组成项目“销售提成”金额8592元吻合，且2017年9月15日署名报销人为“郭浩”的《费用报销单》中金额23819元，与由汇佳公司签字确认的2017年9月5日的《汇佳公司销售提成明细表》中载明销售提成未付的金额23819元相吻合，结合两位证人的证言以及肖某当庭证实曾经亲眼见所郭浩提供的2017年6月-9月汇佳公司的销售提成明细。郭浩提供上述证据之间相互印证，形成证据锁链，足以证实郭浩在汇佳公司担任销售总监期间，双方在订立劳动合同中约定采取是月固定工资和销售提成并存的劳动报酬形式，并从2017年5月起,郭浩的月包干工资调整到8500元／月。综上，郭浩提供证据证明力明显大于汇佳公司提供证据证明力，故对汇佳公司的抗辩理由不予采信。 至于汇佳公司尚欠郭浩的销售提成数额的认定，郭浩主张汇佳公司在2017年6月-2017年9月4个月尚未支付销售提成的分别为的32541元、43968元、42539元、17020元，合计136068元，因郭浩提供了由双方签字确认的《西蜀御景已达成销售提成明细表》，虽系复印件，但其中的2017年8月份的销售提成与被告给郭浩发放的2019年9月份的“费用报销”金额相吻合，而10月份的销售提成与汇佳公司给郭浩发放的9月份的“费用报销”的金额相吻合，故对此证据，一审法院予以采信，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果”，由于汇佳公司作为用人单位掌握了该明细表原件，却不提供，应当承担举证不能的法律后果。一审法院依法确认汇佳公司尚欠郭浩2017年6月-9月销售提成款136068元。对于郭浩主张2017年10月-11月汇佳公司尚未支付提成款分别为67618元、11947元。由于郭浩提供2017年10月-11月《汇佳公司销售提成明细表》系其单方制作，未得到汇佳公司确认。虽然目前“西蜀御景二期”的房屋全部销售完毕，但并不能说明是郭浩作为销售营销总监所管理的销售人员予以完成，因此郭浩提供的证据不足，对其主张由汇佳公司支付2017年10月-11月提成款67618元及11947元的主张，不予支持。 郭浩主张加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，故郭浩应对加班的基本事实负有举证责任,虽证人肖某、杨某证实郭浩进行了加班，并证实汇佳公司对郭浩已经调休安排，且在双方签订的劳动合同第三条的第3款明确约定“汇佳公司对乙方（郭浩）采取不定时工作制度，基于双方从事监事行业具有特殊性，乙方（郭浩）必须加班，节假日不休息，不忙时可以随时请假、轮休”以及第八条中约定“如遇特殊任务需乙方（郭浩）延长工作时间或者休假期仍需工作的，乙方必须服从甲方（汇佳公司）的安排，甲方不另行支付工资”，故郭浩主张加班费，理由不成立，一审法院不予支持。 综上所述，郭浩在汇佳公司工作期间的收入，由月固定工资加因销售房屋的提成两部分组成。一审法院查明郭浩在工作期间已收到汇佳公司通过银行转款支付的155481.57元（工资+已付提成）和汇佳公司尚应支付销售提成136068元，共计10个月的收入为291549.57元，折算为月平均工资29154.95元。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定，汇佳公司因违法解除与郭浩的劳动合同，应当支付郭浩赔偿金，考虑郭浩月平均工资高于汇佳公司所在地成都市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，以及郭浩在汇佳公司的工龄10个月，故依法支持其赔偿金30665元（61330元/12月×3倍×2个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定,判决如下:一、判决生效之日起三十日内，由汇佳公司给付郭浩赔偿金30665元及尚欠销售提成款136068元，共计166733元；二、驳回郭浩的其它诉讼请求。案件受理费5元，由汇佳公司承担。 二审中，汇佳公司向本院提交六组新证据，本院组织双方进行了质证。郭浩经质证后，对第三组、第四组、第六组证据的真实性、合法性无异议，但不认可关联性；对第一组、第二组证据的真实性、合法性、关联性不予认可；对第五组，其中对《肖某销售提成协议书》的真实性、合法性无异议，对《杨某销售提成协议书》的真实性不予认可，对《西蜀御景二期合同移交表》的真实性、合法性、关联性不予认可。本院经审查后，对郭浩认可真实性、合法性的第三、第四、第六组证据予以采信，关联性及能否达到证明目的将结合案件说理予以认定。对第一组、第二组证据，因无法达到汇佳公司的证明目的，本院不予采信。对第五组证据，本院认可《肖某销售提成协议书》《杨某销售提成协议书》的真实性及合法性，关联性及能否达到证明目的将结合案件说理予以认定；对《西蜀御景二期合同移交表》，因缺乏郭浩签名，本院不予采信。 二审另查明：1.2017年11年23日，郭浩在销售人员与汇佳公司管理人员发生冲突时并不在售楼部现场；2.四川省崇州市人民法院（2018）川0184民初2808号判决书载明：“……本院认为，……303号房屋的合同经双方当事人签字盖章确认，是双方当事人的真实意思表示，合法有效。302房屋的《商品房买卖合同》虽然汇佳公司未加盖公章且没有法定代表人或委托代理人的签字，但从汇佳公司收取了该房屋的定金5000元、购房款35000元及发出的解除通知书等一系列行为来看，应视为汇佳公司追认了302房屋的《商品房买卖合同》，故本院认为302房屋的《商品房买卖合同》同样合法有效，该两份《商品房买卖合同》双方均应遵守执行……”。后郭浩上诉至本院，本院于2019年3月27日作出（2019）川01民终1485号民事判决书，判决“驳回上诉，维持原判”。3.郭浩在劳动仲裁庭审中称，关于销售提成，由郭浩制作销售提成表，分别发给财务会计王莉和陈俊红签字，由他们给办公室主任杨柳签字，再由董事长陈三军签字，并加盖公司公章、案涉项目销售部章和审查专用章。提成数额确认后，郭浩需要提交相应数额的油票和其他发票，后由汇佳公司会计刘璐通过银行转账发放提成。6月至9月销售提成表有上述人员的签字及相应盖章。 本院经二审查明的其他事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，根据双方诉辩意见，本案的争议焦点问题是：1.汇佳公司是否构成违法解除劳动合同以及是否应当向郭浩支付赔偿金；2.汇佳公司是否应当向郭浩支付提成工资；3.汇佳公司是否应当支付郭浩加班工资。 关于是否构成违法解除的问题。根据汇佳公司的上诉以及二审中提交的新证据，其主张系合法解除劳动合同的理由有三：1.郭浩组织其销售人员罢工，与汇佳公司工作人员发生冲突，导致《劳动合同》解除的过错在郭浩；2.郭浩滥用职权，违规将案涉项目的房屋以低于市场的价格出售给相关人，严重损害公司利益；3.郭浩滥用职权，与中介宏丰义公司、大唐公司相互勾结，分别伪造证据交接单以及转移自然客户，并获取了好处费。对此，本院评述如下：关于理由一。根据一审以及二审调查情况，虽然2017年11月22日郭浩领导管理的销售人员因工作安排与汇佳公司的管理人员发生过冲突，但事发时郭浩并不在现场，且汇佳公司并无证据证明销售人员系受郭浩指使，故本院对该主张不予采信。关于理由二。首先，根据第三组证据中两份生效判决书的内容，郭浩与汇佳公司就购买案涉项目房屋所发生的争议在于购房款的支付与案涉房屋的交付问题，驳回郭浩诉讼请求的理由也是由于其未按照合同约定的期限及方式支付购房款。其次，在（2018）川0184民初2808号案中，生效判决亦认定汇佳公司与郭浩签订的两份房屋买卖合同系双方当事人真实的意思表示，合法有效，故汇佳公司所提交的证据与其主张之间缺乏关联性，本院对该主张不予采信。关于理由三。根据生效判决查明事实，“宏丰义公司与汇佳公司居间合同纠纷”一案中，汇佳公司认为郭浩此前所报送的销售、结佣数据存疑系在解除与郭浩的劳动合同之后，“大唐公司与汇佳公司居间合同纠纷”一案中，汇佳公司不认可大唐公司的推介客户亦是在解除劳动合同后，汇佳公司解除与郭浩之间的劳动合同的理由并非其违反劳动合同约定收受好处费并为中介公司牟利，故无法达到汇佳公司的证明目的，本院对该主张不予采信。综上所述，一审法院认定汇佳公司属于违法解除劳动合同正确，本院予以确认，汇佳公司应当向郭浩支付违法解除劳动合同赔偿金，具体支付数额将在下文予以认定。 关于提成工资。《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”本案中，汇佳公司主张郭浩《劳动合同书》中约定的是月工资包干制，并未约定提成工资，且提成工资的支付需要另行签订销售提成的《协议书》，并提交了《杨某销售提成协议书》《肖某销售提成协议书》予以佐证。本院认为，首先，杨某与肖某销售提成协议书签订时间分别为2018年3月15日与2018年9月7日，无法证明郭浩与汇佳公司劳动关系存续期间的提成约定情况，与其主张缺乏关联性，本院不予采信。其次，郭浩《劳动合同书》第四款共有三条规定，结合其内容进行系统解释，该三条规定之间并非择一适用的并列关系。根据一审查明事实，销售人员杨某、肖某在《劳动合同书》中也约定了月工资包干制以及相应的提成比例，且提成工资亦按照合同约定的比例发放，结合6至9月有郭浩以及相应人员签字盖章的《销售提成明细表》，以及其中记载的2017年7月份已发提成金额与2017年9月15日的费用报销单金额、2017年8月已发提成金额与2017年10月20日的费用报销单金额、郭浩银行流水均能够相互印证，本院认为以上证据能形成完整链条证明汇佳公司与郭浩约定了提成工资。关于提成工资数额，郭浩主张6至9月未发提成工资数额共计136068元，因与郭浩提交的6月至9月《销售提成明细表》记载一致，故一审法院认定汇佳公司应当向郭浩支付6月至9月的销售提成136068元正确，本院予以确认。因10月至11月的《销售提成明细表》未经流程确认，故一审法院未予支持10至11月的提成款项正确，本院予以确认。 关于加班工资。根据郭浩与汇佳公司《劳动合同书》第三条第3款约定，郭浩采取不定时工作制度，基于从事行业的特殊性必须加班，不忙时可以随时请假、轮休，以及第八条中约定遇特殊情况加班时郭浩应当服从安排，汇佳公司不另行支付工资，郭浩应当按照劳动合同约定方式进行休假。一审中证人肖某、杨某证实汇佳公司对郭浩安排了调休，郭浩并未提出证据予以反驳，故其主张加班费缺乏事实依据。一审法院认定汇佳公司无需向郭浩支付加班费正确，本院予以确认。 关于违法解除劳动合同赔偿金的认定问题。郭浩自入职到劳动合同解除期间，其工资（包括已付提成）共计155481.57元，汇佳公司尚未支付的销售提成为136068元，10个月收入共计291546.57元，月平均工资为29154.95元，结合郭浩工作年限，以及月平均工资标准高于汇佳公司所在地成都市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，一审法院认定汇佳公司应当向郭浩支付赔偿金30665元并无不当，本院予以确认。关于一审超审限的问题，确实存在程序瑕疵，本院对此予以指出，但该瑕疵不影响实体结果，并不属于严重违反法定程序情形。 综上所述，上诉人郭浩、汇佳公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 双方上诉的二审案件受理费20元，由郭浩、汇佳公司各自负担10元。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  牛玉洲 审判员  邓凌志 审判员  陈丽华 二〇二一年一月七日 书记员  杨春容