广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1302民初18289号原告：周尊宝，男，壮族，1970年12月8日出生，公民身份号码：452************357，户籍所在地：广西河池市金城江区九圩镇九圩社区*******。委托代理人：秦旺珍，系惠州市惠城区大湖溪法律服务所法律服务工作者。被告：惠州市保罗零距离投资发展有限公司，住所地：惠州市惠城区******帝景国际商务中心2座6层08号房。法定代表人：左某1。委托代理人：肖素文，系北京市盈科（惠州）律师事务所律师。委托代理人：林文科，系北京市盈科（惠州）律师事务所实习律师。原告周尊宝与被告惠州市保罗零距离投资发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周尊宝及其代理人秦旺珍、被告惠州市保罗零距离投资发展有限公司的代理人肖素文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告周尊宝起诉称，原告于2018年5月30日入职被告处工作，担任救生员岗位，双方约定实行底薪3500，工资以到财务签收现金发放方式。因原告工作出色，于2019年7月转岗担任游泳部主管工作，约定工资方式为底薪3500+提成（包括个人业绩提成及团队提成），申请人于2019年12月30日与被告解除劳动关系，在被告处共工作1年7个月。入职后，被告未按《劳动合同法》的规定及时按入职时间购买社保，2018年5月30日入职至2019年6月期间，被告均未给原告购买社保，2019年7月开始才给原告购买社保，查询个人社保购买情况，个人缴纳部门为320.3元，而被告违法多扣减原告每月151.7元。2019年8月起，原告不能按时足额领取工资共计23515.1元，被告多次借口拒绝发放原告应领取的提成及底薪工资。原告秉着珍惜工作机会，保持和谐的用工关系，一直忍耐多次与经理及法人沟通，并为此把此事反映到用工单位所在地的街道办事处，希望协调解决，但被告拒不到场，拒绝支付拖欠的工资23515.1元。原告认为被告拖欠工资，未依法按时缴纳社保及违法多扣减社保个人缴纳部分，违法扣减原告工资600元等行为严重损害申请人的合法权益，因此原告为了维护自身权益，根据我国的相关法律规定。请求：一、请求依法判决被告向原告支付2019年8-12月工资差额23515.1元（8月差额7817.4元、9月差额2133元、10月差额2413.5元、11月9981.2元、12月1170元）。二、请求依法判决被告向原告支付经济补偿金10701.8元。三、请求依法判决被告向原告退还违法扣减工资600元。四、请求依法判决被告向原告退还多扣减社保个人部分金额151.7*6=910.2元（购买社保时间为2019年7月至12月）。五、请求依法判决被告向原告支付失业保险1240元（1550*0.8*1=1240元）及求职补贴5350.9*0.15*6=4815.8元。被告惠州市保罗零距离投资发展有限公司辩称，一、被答辩人向答辩人主张2019年8-12月工资差额的请求与事实不符，答辩人已向被答辩人足额发放了对应月份的工资。二、被答辩人解除与答辩人之间的劳动合同关系，系因被答辩人主张辞职。综上所述，请求人民法院在查明案件事实的基础上依法驳回其无事实与法律依据的请求！本院查明的案件事实经审理查明，原告于2018年5月30日入职被告处，担任救生员一职，基本工资确定为每月1550元。被告自2019年7月份才开始为原告缴纳社会保险，多扣了原告6个月的社会保险个人部分共计910.20元。被告在2019年10月份扣除了原告600元工资。另查之一，《辞职报告》显示时间为2019年11月25日，姓名为周尊宝，辞职原因个人原因。被告处总经理在辞职报告上签字日期为2019年11月30日。另查之二，原告提供《工资条》予以证明原告部分工资。另查之三，原告提供《云山游泳部待遇表》予以证明用其常用名签署确认游泳部的工资、提成方案，原告享用按此方案获得工资的权益。另查之四，原告提供《业绩统计》予以证明原告在8至12月期，工作业绩未能按方案获得足额底薪及提成工资。但被告不予认定。另查之五，被告提供《游泳团体课时间表》予以证明原告在被告处担任游泳部主管一职后，登记团队教练及个人负责学员的名册，由此可见，原告向被告提交的业绩报表的真实性。另查之六，被告提供《场馆照片》予以证明被告场馆内明确提示会员在进入会所时应出示会员卡。另查之七，被告提供《前台客服岗位职责及工作规范管理办法》予以证明被告印发给前台客服的《前台客服岗位职责及工作规范管理办法》（前台岗位相关行为规范）第四章工作职责第2条明确规定：“客户到店，客服需向客户请示出示零距离（国际）健身连锁的会员卡，刷卡认证后方可入场锻炼。”另查之八，被告提供《提成核算明细》予以证明被告2019年8月至11月提成的计算方式、依据以及应发放给原告的具体提成数额。其中2019年8月周尊宝（应发）提成275元、2019年9月周尊宝（应发）提成1366元、2019年10月周尊宝（应发）提成201元、2019年11月周尊宝（应发）提成2955元。另查之九，被告提供2019年8-12月份《工资表》予以证明被告已向原告支付了8-12月份工资，原告已在工资表上签字确认的事实。另查之十，被告提供《系统核对结果》予以证明被告2019年8月至11月提成核算明细的数据来源于系统核对结果。另查之十一，2020年5月28日，原告向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1、请求依法裁决被申请人向申请人支付2019年8月至12月期间的工资差额23515.10元；2、请求依法裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额38500元；3、请求依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金10701.80元；4、请求依法裁决被申请人向申请人退还违法扣除的工资600元；5、请求依法裁决被申请人向申请人退回2019年7月至12月期间多扣社保个人部分金额910.20元；6、请求依法裁决被申请人向申请人支付失业保险1240元及求职补贴4815.6元。原告在仲裁庭审时当庭撤销仲裁请求第二项有关要求被申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额38500元的仲裁请求。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月31日作出惠城劳人仲案字[2020]767号《仲裁裁决书》，载明：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付2019年8月份至12月份的工资差额13765.10元。二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人返还被扣减的工资600元。三、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人返还多扣减的社保个人应缴部分共计910.20元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。裁判理由和结果本院认为，本案争议的焦点一是被告是否需向原告支付2019年9月至12月的工资差额；二是被告需向原告支付经济补偿金、失业保险金及返还多扣减的社保部分。本案是劳动争议案件。原告的离职时间是2019年12月30日。双方签订的劳动合同中明确约定原告的月基本工资为1550元，《工资表》中也列明原告的底薪为1550元，且原告未就月基本工资数额向被告提出过异议，故对原告诉请其每月底薪为3500元的诉讼请求，本院不予支持。原告的工资由底薪、岗位津贴、住房津贴、加班费、业绩提成构成，《工资表》显示原告2019年8月至12月原告的提成金额为0元，被告在仲裁庭审质证时表示因原告有冒签行为故停止核发提成，可佐证被告未向原告足额支付提成；被告提供提成核算明细载明2019年8月原告应发提成275元、2019年9月原告应发提成1366元、2019年10月原告应发提成201元、2019年11月原告应发提成2955元，该数据是被告公司系统核对，原告对此提出异议但又未能提供相应的证据予以证明，故对被告的提成核算方法予以认可，被告还应向原告支付2019年8月至12月的工资差额为4797元。对原告提出应按其提交的“《业绩统计》”计付提成的要求，因该部分统计资料是原告单方制作，被告又提出与公司的核对数据不相符不予认可的意见，故原告该要求，本院不予采纳。综上，被告已向原告足额支付了2019年12月份工资，故对原告诉请被告支付2019年12月工资差额的诉讼请求，不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，原告在《辞职报告》中明确写明其离职原因是“个人原因”，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的被告应支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故本院不予支持。关于失业保险金，原告是向被告提交《辞职报告》后基于其本人意愿主动中断就业，不符合《失业保险条例》第十四条可以领取失业保险金的情形，故本院不予支持。关于原告主张的求职补贴，无法律依据，故本院不予支持。被告多扣了原告的工资600元、2019年7月至12月期间的社保个人部分910.20元，现原告诉请被告将上述款项予以返还，有事实依据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告惠州市保罗零距离投资发展有限公司应于本判决生效之日起七日内一次性向原告周尊宝支付2019年8月份的工资差额4797元。二、被告惠州市保罗零距离投资发展有限公司应于本判决生效之日起七日内一次性向原告周尊宝返还被扣减的工资600元。三、被告惠州市保罗零距离投资发展有限公司应于本判决生效之日起七日内一次性向原告周尊宝返还多扣减的社保个人应缴部分910.20元。四、驳回原告周尊宝的其他诉讼请求。本案系劳动争议案件，本院免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。审 判 长 龙伟永审 判 员 蓝诗祥审 判 员 卢 耀二〇二一年一月七日法官助理 叶丽伟书 记 员 彭蕙雯附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条：劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。