上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初18074号原告：姚翠莲，女，1986年3月30日出生，汉族，户籍地江苏省海门市。被告：上海金科纳米涂层技术有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：董平，董事长。委托诉讼代理人：丁丽琴，女。委托诉讼代理人：夏冬梅，女。原告姚翠莲与被告上海金科纳米涂层技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚翠莲，被告上海金科纳米涂层技术有限公司的委托诉讼代理人丁丽琴、夏冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚翠莲向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2020年4月28日至2020年6月1日的工资差额人民币(币种下同)2,686元2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿76,812.50元；3、被告支付原告2019年8月至2019年11月的加班工资差额1,400元。事实和理由：原告于2008年4月13日进入被告处，从事开炉工作。双方签订有书面劳动合同。因被告未按约定向原告支付2020年4月起的工资，原告以此为由向被告提出解除劳动合同。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿。此外，因被告未给原告安排工作，导致原告2020年5月无法提供实际劳动，但被告仍应按原工资标准支付原告工资。被告未足额支付原告2020年4月28日至2020年6月1日期间的工资：2020年4月28日至2020年5月27日期间的工资少发了业绩奖1,865元及绩效奖金315元；2020年5月28日至2020年5月29日期间被告仅支付工资331元，按照日工资279元的标准，被告应当支付原告工资差额227元；2020年6月1日的工资279元，被告未予支付。原告为工资差额及经济补偿等事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。上海金科纳米涂层技术有限公司辩称，2020年5月起，原告每天到被告处仅打卡，并未实际工作，故被告不同意支付原告当月的工资差额。被告亦已根据基础工资、岗位工资、全勤、车贴、工龄工资合计3,600元之标准支付原告2020年5月28、29日的工资。因受疫情影响，被告处2020年1月至2020年3月期间没有销售额。加之被告涉及两起诉讼，公司账户被法院查封，故资金周转困难。但被告仍四处借款，以保证包括原告在内的一线员工工资。2020年3月9日，被告向包括原告在内的员工说明了公司的情况，并明确工资将分步发放。被告实际于2020年6月10日支付了所有员工2020年4月的工资。因原告离职，被告于2020年6月10日亦支付了原告2020年5月的工资。因此，被告不存在未按时支付劳动报酬的情形，不同意支付原告解除劳动合同的经济补偿。被告同意按照仲裁裁决履行支付原告2019年8月至2019年11月期间的加班工资差额1,400元。本院经审理认定事实如下：原、被告双方签订有自2008年4月14日起的书面劳动合同，双方签订的最后一期劳动合同为2013年4月13日起的无固定期限劳动合同。被告处的工资支付周期为上月28日至当月27日。被告于2020年4月15日支付原告2020年3月工资，于2020年6月10日支付原告2020年4月及2020年5月工资。2020年6月1日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，该通知书内载：“上海金科纳米涂层技术有限公司：本人姚翠莲于2008年4月13日入职贵公司，从事开炉工作岗位一职。由于贵公司从2020年4月份至今，未能按照《劳动合同法》规定和《劳动合同》的约定支付工资，本人现根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，以书面形式通知贵公司，解除与贵公司的劳动合同。”2020年6月2日，原告以本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年7月23日作出闵劳人仲(2020)办字第3474号裁决书，裁决被告支付原告2020年5月28日至2020年5月29日的工资差额27.62元、2019年7月28日至2019年11月27日平时延时加班工资、休息日加班工资差额共计1,400元，对原告的其他请求不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。另查明，原告2019年8月起的工资由基础工资1,510元、岗位工资1,490元、绩效奖金315元、全勤200元、车贴100元、工龄工资300元、业绩奖1,865元(2019年8、9月为1,565元)、通讯补贴50元及金额不等的餐费、加班工资、夜班津贴等组成。原告2020年5月的工资由基础工资1,510元、岗位工资1,490元、全勤200元、车贴100元、餐费300元、工龄工资300元、其他331元组成。庭审中，原告称，自2019年起就存在延迟支付工资的情形。本应2019年11月30日支付的工资，被告延迟至2019年12月10日方予支付。2020年1月的工资亦是在次月10日左右支付。2020年3月9日，被告又开会通知2020年2月的工资2020年3月10日无法支付，后延迟至2020年3月15日才予以支付。2020年4月及2020年5月的工资至原告出具解除劳动合同通知书时，仍未支付。且被告变更工资支付时间未经原告同意，亦未与原告协商一致。被告实际有资金，但故意不向员工支付工资。2020年6月1日，原告于当日10时许提交了辞职申请，提交辞职申请前在劳动仲裁委员会，下午也在劳动仲裁委员会，下班时回公司打卡。因被告不支付工资，原告才去劳动仲裁委员会，故被告应支付原告当日工资。为此，原告提供了微信群聊天记录、公告、龚宁与被告人事丁丽琴的微信聊天记录、财产保全告知书、开票变更通知、老板与销售经理的微信聊天记录等证据材料。被告对老板与销售经理的微信聊天记录真实性无法确认，亦认为与本案无关；对其余证据真实性均无异议，但认为无法达到原告的证明目的。被告则称，因当月月底支付上月28日至当月27日期间的工资不利绩效考核管理，故被告于2019年11月作出微调，自当月起，上月28日至当月27日的工资于次月10日左右支付。被告并于微信工作群中作出公示，员工亦未对此提出异议。因被告涉及诉讼，账户被冻结，所有员工2020年4月的工资均未按时发放，被告也于2020年3月9日召开会议向员工说明了情况。被告借款后于2020年6月10日已经向原告发放了2020年4月及2020年5月的工资。故被告不存在未及时发放工资之情形。此外，原告存在私自联系客户谎称公司涂层未按客户要求加工、不服从生产安排、上班期间多次玩手机并经生产主管多次口头警告仍我行我素、顶撞生产主管等行为，被告依据员工手册的规定给予原告两次记大过的处罚。为此，被告提供待岗通知、2020年3月9日会议纪要、警告信及张贴照片、生产部吴艳的情况说明、2020年4月及5月的炉票、微信群聊天记录等证据材料。其中名为金科人事请假的微信群聊天记录显示被告处夏冬梅于2019年11月30日称：“各位同事：大家辛苦了！金科目前面临诸多挑战，感谢大家的支持和谅解！因金科客户的回款一般在月底25日至次月十号之间，公司管理层决定将每月工资发放日期修改至次月8-10日，以确保每月工资发放。此决定已与劳动稽查大队沟通并得到支持。若有个别情况请与财务沟通。多谢大家谅解与支持！”；2020年3月9日会议纪要显示：“……本次会议由夏冬梅主持，会上根据2019年公司情况及2020年公司规划，以及当前新型冠状病毒对生产型企业造成的影响，如何安全度过疫情，维持公司正常运作做了新的部署……3、资金问题。由于疫情影响，应收账款回拢较慢，加之年前龚宁起诉公司，公司账号已被查封，导致账上的钱目前无法动用。1月工资，夏总已想办法借款10万元，全体员工工资按期足数发放。现2月工资将要发放，希全体员工一起努力，安全度过2020年，所以疫情期间工资分步发放，15日前先发基本工资，待应收款到位后补其余部分，争取在月底前再部分发放。有困难者可以向公司提出，协商解决。(姚翠莲因有房贷需还，故公司想办法本月15日前全额发放当月工资。)……”，原告未在该会议纪要上签字。原告对待岗通知真实性无异议，确认曾经签收；对2020年3月的警告信不予认可，其从未见过；对2020年4月的警告信真实性无异议，但对内容不予认可；对2020年3月9日会议纪要真实性不予认可，当天确实曾经开会，原告亦参加了该会议，但会议纪要的内容与会议内容不符，开会时被告曾说账上有23万元，原告亦明确表示不同意被告于次月15日发放工资，明确要求当月30日发放工资，但被告未同意，坚持次月15日发放工资，被告账户上有资金但拒绝发放工资；对生产部吴艳的情况说明真实性不予认可，确认吴艳系安排原告工作的主管，但不认可其说明的内容；对2020年4月及5月的炉票真实性不予认可，系被告不安排工作导致原告无法在炉票上签字，不是原告自己不工作，实际上，被告于2020年4月曾安排过原告工作，原告也在相应炉票上签字，但现在被告未予提供，系被告恶意隐瞒，被告未于2020年5月安排原告工作，但原告每天仍正常上下班；对微信群聊天记录真实性无异议，但原告不认可夏冬梅代表被告，原告亦未签字认可被告调整工资支付的时间，故认为该通知实际未生效。原告还提供了2020年3月9日的会议录音及书面整理资料。录音内载：“夏冬梅：……不是说金科没有钱给大家，是现被查封了……收了高于23万之后大家都可以用到，就可以用了，那么他只查封了23万，23万之上不可以用之后可以用……对，我算一下……这样先呢发大家的基本工资，可能你们后回来的三个人，那什么后面数会先把那钱发一下，那十号什么，先发一下，那么接下来这几天我都去催钱，催回来钱先保证你们两个人，你和那个小姚(即原告)好吧……”。被告对该录音真实性无法确认，认为录音断断续续无法听清。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、工资发放明细等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方均陈述原告于2020年5月正常出勤但未提供实际劳动。原告对此主张，其未提供实际劳动的原因为被告未安排工作。然原告未就此主张提供证据加以证明，且被告予以否认。故本院对原告的上述主张难以采纳，并由此对原告主张被告支付其2020年4月28日至2020年5月27日期间的业绩奖1,865元及绩效奖金315元之请求，不予支持。2020年5月28日至2020年5月29日期间的工资，本院参照原告2020年4月28日至2020年5月27日期间的工资标准，扣除被告已经支付的331元，经计算，被告还应支付原告此期间工资差额27.62元。2020年6月1日，原告自述于10时许提交辞职申请，提交辞职申请的前后，原告均在仲裁委员会咨询，未向被告提供正常劳动。故原告主张被告支付其当日工资缺乏依据，本院不予支持。综上，被告应支付原告2020年5月28日至2020年5月29日期间的工资差额27.62元，本院对原告有关工资差额之请求中的合理部分予以支持。关于原告主张被告支付其解除劳动合同的经济补偿76,812.50元之请求，本院认为，原告以被告“2020年4月份至今，未能按照《劳动合同法》规定和《劳动合同》的约定支付工资”为由，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项的规定解除与被告的劳动合同。然被告提供的2020年3月9日的会议纪要及原告提供的2020年3月9日的会议录音均显示被告在2020年3月9日的会议上明确告知包括原告在内的员工因公司账户被查封等原因存在资金困难，需延期分步支付工资。而劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形为由主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则。用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除合同的理由。本案中，被告已通过召开员工大会的形式向包括原告在内的员工通报了需延期分步支付工资的原因及计划，实际被告亦于2020年6月10日向原告支付了2020年4月及2020年5月的工资。同时，2020年5月28日至2020年5月29日期间工资存在差额亦是计算标准有争议导致。因此，不能认定被告系因主观恶意而未能“及时、足额”向原告支付劳动报酬。原告据此解除与被告的劳动合同，并主张解除劳动合同的经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。被告同意支付原告2019年8月至2019年11月的加班工资差额1,400元，与法不悖，本院对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海金科纳米涂层技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚翠莲工资差额27.62元；二、被告上海金科纳米涂层技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚翠莲加班工资差额1,400元；三、驳回原告姚翠莲的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告姚翠莲负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾洪磊二〇二一年一月十五日法官助理 施凌虹书 记 员 严 敏附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……