苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0508民初7836号原告：许吉兵，男，1978年4月16日出生，汉族，户籍地安徽省庐江县。被告：北京金茂绿建科技有限公司苏州分公司，住所地江苏省苏州市金门路**姑苏金茂府社区用房。负责人：于金行，总经理。委托诉讼代理人：张海莲，公司员工。委托诉讼代理人：毛亚卿，北京观幍中茂（苏州）律师事务所律师。被告：智联网络技术有限公司，住，住所地天津市自贸试验区（空港经济区）空港国际物流区第二大街**企业服务中心****/div>法定代表人：郭盛。委托诉讼代理人：崔红雨，公司员工。被告：北京众合天下管理咨询有限公司苏州第二分公司，住所地江，住所地江苏省苏州市人民路****v>负责人：刘宁，总经理。委托诉讼代理人：汪**，公司员工。委托诉讼代理人：畅博，公司员工。原告许吉兵与被告北京金茂绿建科技有限公司苏州分公司（以下简称金茂公司苏州分公司）、智联网络技术有限公司（以下简称智联公司）、北京众合天下管理咨询有限公司苏州第二分公司（以下简称众合公司苏州第二分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月26日公开开庭进行了审理。原告许吉兵，被告金茂公司苏州分公司的委托诉讼代理人张海莲、毛亚卿，被告智联公司的委托诉讼代理人崔红雨到庭参加诉讼。被告众合公司苏州第二分公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告许吉兵向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2017年3月-2020年7月期间被告以绩效为由总共扣绩效工资3915元。2、判令被告支付被克扣的2017年3月-2020年7月的高温费2200元。3、判令被告支付2020年期间未休5天年假补偿2518.41元。4、判令被告支付2017年3月-2020月7月克扣的原告延时加班工资差额合计28625.28元，法定节假日加班工资差额22049.07元。5、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金8502.97×7=59520.79元。6、判令被告支付2020年8月、9月、10月失业在家的经济损失补偿金2020×3=6060元。7、判令被告支付因被告故意违反劳动法，严重侵害原告，给予原告克扣工资总额的25%经济补偿金(28625.28+22049.07+3915)×25%=13647.33元。8、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：本人许吉兵在2017年3月由网络招聘通过北京金茂绿建领导彭某，刘某面试进入苏州市金门路777号姑苏金茂府，担任恒温恒湿恒氧空调系统运维技工，口头约定综合工资5050元，并在3月10日正式上班，3月23日北京金茂绿建让我们签订了上海康肯市场营销有限公司的1年劳动合同，期限2017年3月10日到2018年3月9日，合同上只约定基本工资2700元，但是津贴1000元绩效工资1350元没有写进去，每月工资单有体现，工资单由科锐国际有限公司，通过微信公众号的形式发送到本人手机。社保，工资由上海康肯市场营销有限公司发放。2018年2月12日又签订了上海康肯市场营销有限公司的3年劳动合同，期限2018年3月10日到2021年3月9日，合同上只约定基本工资2700元，但是津贴1000元，绩效工资1350元没有写进去，每月工资单有体现。2018年5月开始，工资单由智联网络技术有限公司以QQ邮件发到本人手机。工资，社保由北京众合天下管理咨询有限公司发放。2020年7月中旬，金茂绿建又让我们签上海力德人力的劳动合同，看到合同条款如同马关条约一样丧权辱格没有签。2020年7月本人去办理户口迁入手续，发现社保已被单方面突然断交，暂停状态，导致户口无法迁入苏州。2020年8月1日我去上班，被金茂府保安拦下，被告知我们已被解除，不准进入小区，我们立即打110报警，金阊派出所出警。随后我、沈良、刘高亮到金阊派出所做笔录，询问情况。本人3年5个月以来一直穿金茂绿建的工作服，佩戴金茂绿建工作牌，为金茂绿建工作。在金茂绿建姑苏金茂府项目上班，日夜守护着空调系统，维修，保养新风系统，板换系统，毛细系统，为一千多户业主创造舒适的居住环境，奉献自己的青春与血汗。但是被告某些领导自称是央企，无视劳动法，乱搞劳动关系，肆意践踏法律，任意欺压我们弱势群体，劳苦大众，我们忍无可忍。第一被告和第二被告行事屡屡触犯劳动法，故意克扣原告加班工资，绩效工资，瞒报原告工资总额，从而实现少向国家缴纳社保，欺骗党，欺骗人民，三被告种种行为严重侵害原告的相关权利，造成原告经济和精神的伤害，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《劳动保障监察条例》第二十七条第一款，《劳动法》第九十一条，《防暑降温措施管理办法》第十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，《工资支付暂行规定》第十八条及其相关规定。因三被告严重侵害了原告的相关权利，原告向劳动仲裁提出申请。原告因第一次仲裁诉讼，对劳动法又不太了解，仲裁诉状写的不太好，本想有劳动部门人员主持公道，不用怕，很快就能分清事实，解决问题，怎料到结果不如人意。仲裁员夏某曾多次以三被告委托他来向我和其他两位投诉同事一起协商，间接地形成我们与几位被告连见面协商的机会也没有。夏某却一直以与被告协商无果，从而造成时间流逝，直至原告和几位一起诉讼同事心灰意冷，一起分别把仲裁员夏某投诉至苏州12345，仲裁委才立即通知原告去拿判决书。原告觉得仲裁委对本案证据认定存在随意性，片面性，导致事实认定不清、没有全维护劳动者权益。故诉至法院，提出以上诉请。被告金茂公司苏州分公司辩称，原告系我公司外包商智联公司的员工，与我公司不存在任何劳动关系。其向我公司所主张的所有诉请均无法律依据。我公司劳动仲裁后未向法院起诉。被告智联公司辩称，我公司与原告解除合同系合法解除，根据劳动合同法第40条第3款解除合同。因金茂公司苏州分公司与我公司之间的运维服务合同到期，我公司不再为金茂公司苏州分公司提供运维服务，劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，劳动合同不具有可履行性，我公司与原告协商安排其新的运维服务外包商工作，地点也在苏州，原告不，地点也在苏州20年7月27日发出协商解除通知书。我公司同意支付经济补偿金且额外支付1个月工资，且在解除通知书明确规定如果原告不同意协商解除，请于2020年8月1日到北京市报到，我公司另行工作安排。若未按时报到，视为旷工，公司将按照公司制度处理。后原告不同意协商解除，也没按照规定时间到北京报到，我公司解除与原告的劳动合同，理由是原告旷工。应当给的经济补偿金为6947.22元每月×2.5个月+1个月工资=24315.27元。我方认可仲裁裁决。仲裁没有支持的，我们不同意。仲裁后未向法院起诉。被告众合公司苏州第二分公司提交书面答辩状辩称，一、关于本案事实的补充。由于智联公司在苏州地区未设立分支机构，无法在当地进行社会保险登记，无法以智联公司的名义为需要在当地缴纳社保的员工直接缴纳社会保险费，智联公司遂与我司签订人事代理服务协议，约定我司接受智联公司委托为其代办员工社会保险及公积金的缴纳事宜和员工薪资代发事宜，社保相关费用和员工薪资相关费用实际由智联公司支付。受智联公司委托，我司自2018年5月开始为其指定员工即原告(我司不清楚原告是否与智联公司建立劳动关系)在当地办理社保缴纳相关事宜；后我司接智联公司通知要求我司进行社保减员，我司遂于2020年7月停止为原告在当地办理社保缴纳事宜。二、关于本案的分析。1、我司受智联公司委托为原告在当地缴纳社保期间，原告不接受我司的劳动管理，不从事我司安排的工作任务，提供的劳动也不是我司业务的组成部分，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]，我司仅为劳动者代缴社会保险费，劳动者未提供劳动的情况下，我司与原告之间不存在劳动关系或其他任何雇佣关系。2、我国目前相关法律法规并未禁止用人单位委托人事服务机构代缴社会保险费的服务模式，且用人单位智联公司也已实际承担了原告的社保费用。智联公司委托我司为其员工在当地缴纳社保的行为，并没有违反法律规定，亦未损害劳动者的权益。3、反之，从“有利于劳动者”的角度来说，在劳动合同履行地缴纳社会保险，对劳动者享受社会保险待遇也是最有利的。由于目前大部分地区社会保险还不能实现跨统筹范围进行享受或理赔，如果在用人单位所在地天津缴纳社保，由于员工在苏州生活与工作，员工在享受社会保险或理赔时将非常不方便。4、我司在服务过程中不存在任何过错。我司依照智联公司的指令，为其指定员工原告在当地办理社保缴纳相关事宜，没有证据表明我司存在相应服务过失或过错，不应承担赔偿责任。三、结论。综上所述，我司从未与原告建立任何劳动关系，而支付劳动报酬、经济补偿金等系用人单位应承担的义务，故要求我司承担上述费用的连带责任于法无据，理应不予支持。另外，我司受委托为原告在当地缴纳社保的操作并不违反任何法律规定，也不存在任何过错，故不应承担前述费用的连带责任。综上，恳请依法驳回原告要求我司承担连带责任的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、送达情况表、招商银行历史交易明细单、考勤表、工资单、劳动合同、社保缴费明细记录、公积金缴费记录、出警记录、招聘信息截图、运维外包服务合同、员工转移协议书、个人绩效考核表、协商解除通知书、旷工通知、解除劳动关系通知、员工手册、五险一金代理服务协议、薪资代发服务协议、社保代理服务单记录、薪资代发服务明细等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、许吉兵与智联公司签订的《劳动合同》载明，双方劳动合同期限自2018年5月1日至2021年4月30日，工作时间实行综合计算工时工作制。许吉兵试用期满后工资2700元／月（含保密费），经双方协商一致，智联公司根据经营状况和需要、许吉兵的个人绩效对许吉兵的岗位和薪资进行调整。许吉兵与智联公司、上海康肯市场营销有限公司签订的《员工转移协议书》载明，智联公司确认许吉兵在康肯公司工作自2017年3月10日起的工龄，计入《劳动合同法》规定的经济补偿金的工作年限。众合公司苏州第二分公司按照智联公司的要求，每月10日左右，通过银行转账向许吉兵代发工资。许吉兵的工作地点是在苏州市姑苏金茂府小区从事空调运维、新风机组维保等。2019年8月至2020年7月，许吉兵已领取的应发工资分别为：2019年8月6545.28元、9月5548.97元、10月7223.9元、11月5897.17元、12月11165.97元、2020年1月8000.86元（含加班工资1675.86元）、2月7373.03元（含加班工资823.03元）、3月5792.46元（含加班工资636.83元）、4月6210.1元（含加班工资660.1元）、5月6099.94元（含加班工资418.97元+310.97元）、6月7543.73元（含加班工资139.66元+1079.07元）、7月6190.97元（含加班工资310.97元）。上述应发工资合计为83592.38元。二、许吉兵因与智联公司履行劳动合同发生纠纷，2020年8月1日，金茂公司苏州分公司禁止许吉兵进入工作场所，许吉兵当场报警，后未提供劳动。2020年8月20日，智联公司向许吉兵发出《解除劳动关系通知》，以许吉兵累计旷工3日构成重大过失，违反《员工手册》规定为由，决定从2020年8月1日与许吉兵解除劳动关系。三、金茂公司苏州分公司与智联公司签订了《运维外包服务合同》及补充协议，约定智联公司承包金茂公司苏州分公司科技系统及能源管理运行维护服务工作。智联公司与众合公司苏州第二分公司的总公司北京众合天下管理咨询有限公司签订了《五险一金代理服务协议》及补充协议、《薪资代发服务协议》，众合公司苏州第二分公司根据智联公司提供的信息给许吉兵代发工资、代为缴纳社会保险和公积金。四、许吉兵曾向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年11月3日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令：智联公司支付许吉兵克扣的工资3915元、赔偿金44231元、2020年的年休假工资2460元、一年高温费差额400元。对于其余仲裁请求不予支持。许吉兵不服，遂诉至本院。五、庭审中许吉兵陈述，关于高温费，2017年3月-2020年7月，每年只付了7月-9月的高温费，每月只支付200元，按照苏州市应当按照每月300元的标准发放，且6月份未发放高温费。需要补的是：2017年6月300元（该月未支付高温费）、7月少100元、8月少100元、9月少100元。2018年跟2017年一致，6月300元（该月未支付高温费）、7月少100元、8月少100元、9月少100元。2019年跟2017年一致，6月300元（该月未支付高温费）、7月少100元、8月少100元、9月少100元。2020年6月未支付高温费300元，7月少100元。以上合计2200元。智联公司陈述，苏州姑苏金茂府运维项目部办公室住宅内、设备机房内配备空调，原告工作内容绝大部分在室内完成。工作环境的室温低于35度。根据苏州市人力资源和社会保障局关于高温津贴发放条件的解答，原告不属于发放高温津贴的范围，我方是出于人文关怀，给了2017年至2019年每年7、8、9三个月，每月200元的高温费，2017年至2019年的每年6月，我方没有支付高温费，因为不属于支付高温费的范围。2020年6月没有支付高温费、7月支付高温费200元。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于许吉兵主张要求三被告承担连带责任，没有法律依据，本院不予支持。关于克扣工资3915元。原告许吉兵认可仲裁裁决，三被告在劳动仲裁裁决后也未起诉至法院，视为认可劳动仲裁裁决，故该项请求，本院按照仲裁裁决金额予以支持。关于高温费。用人单位有义务保留劳动者的考勤记录和工资支付记录不得少于二年。故本院就许吉兵2018年6月至2020年7月期间的高温费是否支付进行审查。江苏省高温费标准自2018年6月起调整为每月300元，支付时间为6月至9月。故根据原、被告有关高温费支付的意见，智联公司尚需补足许吉兵高温费差额1600元。关于克扣加班工资。根据许吉兵自述，被告已支付过加班工资，其认可被告计算的加班时间，但其认为计算加班工资的基数应该是5050元而非2700元。本院认为，许吉兵并未提供充分证据证明加班工资的计算基数为5050元，单位按照劳动合同约定的工资2700元作为加班工资的计算基数，并不违反法律规定，且每月工资单中也记载基本工资2700元及加班工资数额。许吉兵也未提供充分证据证明其在职期间曾向单位提出加班工资的异议。综上，本院认为，许吉兵要求补足加班工资的诉讼请求，没有依据，不予支持。关于2020年未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资的计算标准不包括加班工资。经计算，原告主张的2518.41元超出了法律规定的计算标准，因被告并未对劳动仲裁裁决的2460元提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故本院按照仲裁裁决金额予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，许吉兵与智联公司就劳动合同履行发生纠纷，智联公司要求许吉兵到北京公司处报到，因许吉兵原工作地点在苏州，智联公司的要求不合理，在许吉兵未去报到后，智联公司也未履行对许吉兵的劳动管理义务，于2020年8月20日直接以旷工3日构成重大过失，违反《员工手册》规定为由与许吉兵解除劳动关系。智联公司未提供充分证据证明该《员工手册》经民主程序制定、由许吉兵签收，也未提供充分证据证明与许吉兵解除劳动关系履行了通知工会的民主程序。因此，智联公司解除许吉兵的劳动关系属违法解除，故对许吉兵要求智联公司支付赔偿金的请求，本院予以支持。根据原告离职前一年的应发工资标准7083.53元/月（已发的应发工资83592.38元+2019年8月至2020年7月被克扣的绩效工资810元+2019年8月至2020年7月少发的高温费600元），结合原告的工龄，违法解除劳动合同赔偿金认定为49584.71元（7083.53×3.5×2）。关于失业补偿金，没有法律依据，本院不予支持。关于克扣工资总额的25%的经济补偿。因被告不存在经人力资源和社会保障行政部门责令限期支付后逾期仍未支付的情形，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十五条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告智联网络技术有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告许吉兵克扣工资3915元、高温费差额1600元、2020年未休年休假工资2460元、违法解除劳动合同赔偿金49584.71元，以上合计57559.71元；二、驳回原告许吉兵的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告智联网络技术有限公司负担，于本判决生效之日起10日内支付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员 姜 伟二〇二一年一月十九日书记员 韩昔妍