河北省武邑县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1122民初1553号 原告：武邑鑫满圆家具有限公司，住所地：武邑县赵桥镇周张庄村东，统一社会信用代码：91131122MA07X5T28C。 法定代表人：周振明，职务：经理。 委托代理人：王明伟，衡水市武邑县德众法律服务所法律工作者。 被告：刘立霞，女，1973年7月14日出生，汉族，住武邑县。 委托代理人：许双凤，河北利华律师事务所律师。 原告武邑鑫满圆家具有限公司（以下简称“家具公司”）诉被告刘立霞劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王明伟、被告刘立霞及其委托代理人许双凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告家具公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2、武劳仲案字[2020]第23号仲裁裁决书认定一次性伤残就业补助金为28299.48元计算错误，请求法院依法改判；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告刘立霞于2019年2月26日在原告处工作受伤，2019年9月3日经衡水市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年9月21日经衡水市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残、停工留薪3个月。2020年11月24日武邑县劳动仲裁委员会作出的武劳仲案字[2020]第23号仲裁裁决书。第一、原告不同意裁决书中裁决的向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的内容。只有解除劳动关系后，才支付上述两项补助金，而原被告之间的劳动关系至今没有解除。被告自受伤后一直在接受治疗，在此期间被告并未向原告提出过解除劳动关系。原告也未辞退被告，一直为被告保留工作岗位，等待被告伤情稳定后回来工作。直至被告向武邑县劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，原告也未收到被告提出解除劳动关系的通知。在原告起诉后，被告于2020年12月31日向原告送达了《劳动者解除劳动（合同）关系通知书》，以原告未提供安全劳动条件为由要求随时解除劳动关系。本案并非是原告未提供劳动条件造成的，而是因被告自身操作不当以及操作不规范造成的。原告与被告之间劳动关系是否解除属于劳动争议案件，按照劳动仲裁前置的原则，应当先向武邑县劳动仲裁委员申请仲裁。第二，武劳仲案字[2020]第23号仲裁裁决书认定一次性伤残就业补助金28299.48元计算错误。依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款，解除劳动关系后距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按减少一年递少20%支付，因为双方未解除劳动关系，被告向法院提交的解除劳动关系通知书我方不认可。即使按刘立霞的通知解除劳动关系，刘立霞距法定退休年龄不足3年，不能全部支付刘立霞的一次性伤残就业补助金，该28299.48元系被告自认，不得随意变更，应在此基础上按照以上规定进行减少。 被告刘立霞辩称，第一，原被告双方已经解除劳动关系。自2019年2月26日，被告在原告公司手指受伤，被告再未到原告公司工作，没有接到原告公司的用工管理，原告也未向被告支付此后任何劳动报酬，原被告双方实际的劳动关系已经不存在。2020年12月31日被告向原告送了《劳动者解除劳动关系（合同）通知书》，以书面形式向原告提出解除劳动关系。该关系的解除无需通过用人公司的同意，因此双方的劳动关系已解除。因原告作为用人单位未给被告交纳工伤保险，应由原告向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原被告双方对于解除劳动关系不存在劳动争议纠纷，只是时间问题，无须仲裁。被告因工伤并致残至今无法工作，没有了劳动能力和经济来源。如果按原告所述再进行仲裁，劳动合同解除、赔偿，不利于保护劳动者合法权益，同时增加诉累，也为原告恶意推诿责任和拒绝履行支付义务提供方便。第二，原告起诉缺乏事实及法律依据，应驳回原告全部诉讼请求。被告对仲裁书中一次性伤残补助金数额认可。对一次性工伤医疗补助金66032.12元数额不认可，要求按照2020年河北省全省在岗职工平均工资一年75772元计算14个月共计88400元。被告在答辩状中认可仲裁裁决的一次性伤残就业补助金28299.48元，现在要求按照2020年河北省全省在岗职工平均工资一年75772元计算6个月共计37887元。 本院经审理查明：2019年2月26日，被告刘立霞在原告家具公司车间工作时导致右手受伤。2019年9月3日，衡水市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2019]11001185号认定工伤决定书，认定被告因此次事故受到的伤害为工伤。2020年9月21日，衡水市劳动能力鉴定委员会作出衡水市劳鉴2020年11000273号初次鉴定结论书，鉴定结论：“九级伤残、停工留薪期3个月”。2020年11月24日，武邑县劳动争议仲裁委员会作出武劳仲案字[2020]第23号仲裁裁决书，裁决内容为：“1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金20250元、一次性工伤医疗补助金66032.12元、一次性伤残就业补助金28299.48元、停工留薪期工资6750元、护理费3600元、鉴定费600元。2、被申请人支付申请人2019年2月23日、24日、25日和26日半天的工资共计262.5元。3、对申请人要求被申请人支付的营养费、交通费本委不予支持。”2020年12月1日，原告以不应向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，且武劳仲案字[2020]第23号仲裁裁决书认定的一次性伤残就业补助金28299.48元计算错误为由，向本院提起诉讼。2020年12月31日，被告向原告送达《劳动者解除劳动关系（合同）通知书》，提出与原告解除劳动关系，原告于同日收到该《劳动者解除劳动关系（合同）通知书》。 另查明，原告未为被告缴纳工伤保险。原告为自然人独资的有限责任公司。2019年河北省在岗职工年平均工资为75775元。 以上事实由冀伤险认决字[2019]11001185号认定工伤决定书、衡水市劳鉴2020年11000273号初次鉴定结论书、武劳仲案字[2020]第23号仲裁裁决书、《劳动者解除劳动关系（合同）通知书》予以证实。原、被告对以上事实均无异议。 本院认为：劳动者的合法权益依法应受法律保护。职工受到工伤，用人单位应依法保障其工伤待遇。本案中原告作为用人单位，未为被告缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十条“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，应由原告向被告支付工伤保险相关项目费用。 一、关于原、被告之间的劳动合同关系是否解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《工伤保险条例》第三十五条作为前述条款中的“其他情形”规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”即工伤鉴定为七级至十级伤残的职工，一经提出解除劳动合同关系即可导致双方劳动关系的解除，并未规定时间等限制性条件。本案中，被告作为原告职工其工伤鉴定为九级伤残，在被告于2020年12月31日向原告送达《劳动者解除劳动关系（合同）通知书》作出解除劳动合同的意思表示时，该行为即具有了解除劳动合同的效力。被告主张原、被告之间的劳动合同关系于2020年12月31日解除，于法有据，应予采纳。 二、关于原告是否应向被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，被告经衡水市劳动能力鉴定委员工伤鉴定为九级伤残，符合上述条例规定的“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残”的条件，应享受上述条例规定的待遇。被告于2020年12月31日向原告送达《劳动者解除劳动关系（合同）通知书》后，原、被告之间的劳动合同关系已解除，符合上述条例规定的情形，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。 三、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额的问题。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。……工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。”本案中劳动关系的解除时间为2020年12月31日，被告工伤程度经鉴定为九级，河北省2019年度在岗职工年平均工资75775元，被告1973年7月14日出生，劳动关系解除时为47岁，其法定退休年龄为50岁。按照上述规定的计算标准，原告应向被告支付的一次性工伤医疗补助金为88404.17元（75775元/年÷12月/年×14个月）；一次性伤残就业补助金为22732.5元（75775元/年÷12月/年×6个月×60%）。原、被告均认为武劳仲案字[2020]第23号仲裁裁决书中认定的一次性伤残就业补助金28299.48元计算错误，我院予以纠正。被告主张一次性伤残就业补助金为75775元/年÷12月/年×6个月=37887元没有依据，本院不予采纳。 四、关于武劳仲案字[2020]第23号仲裁书中的其他裁决事项的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条规定，“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”因原告不服武劳仲案字[2020]第23号仲裁书中关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的给付而导致该裁决不发生法律效力。因原、被告双方对武劳仲案字[2020]第23号仲裁书中关于原告应向被告支付一次性伤残补助金20250元、停工留薪期工资6750元、护理费3600元、鉴定费600元、日常工资262.5元的裁决均无异议，裁决符合相关法律的规定，被告向武邑县劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付上述费用，本院予以采纳。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十五条、第六十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条、参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定,判决如下: 一、原告武邑鑫满圆家具有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘立霞一次性工伤医疗补助金为88404.17元、一次性伤残就业补助金为22732.5元，共计111136.67元； 二、原告武邑鑫满圆家具有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘立霞一次性伤残补助金20250元、停工留薪期工资6750元、护理费3600元、鉴定费600元、日常工资262.5元，共计31462.5元； 三、驳回原、被告的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告武邑鑫满圆家具有限公司担负。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。并于上诉期届满之日起七日内带上诉状到河北省衡水市中级人民法院缴纳上诉费用后将缴费凭证交至本院，逾期不缴纳也不向河北省衡水市中级人民法院提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  赵爱国 二〇二一年一月十八日 书记员  邢云斐