天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0111民初11066号原告：王作海，男，1954年6月1日出生，汉族，住黑龙江省甘南县。委托诉讼代理人：王向军，系原告之子。委托诉讼代理人：陈华德，天津郎禾律师事务所律师。被告：天津市西青区大寺镇综合便民服务中心，住所地天津市西青区大寺镇赛达新兴产业园****。法定代表人：张军，主任。委托诉讼代理人：宋建雄，该公司员工。委托诉讼代理人：高伟，天津匡时律师事务所律师。原告王作海诉被告天津市西青区大寺镇综合便民服务中心劳动争议一案，本院于2020年10月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王作海及其委托诉讼代理人王向军、陈华德，被告天津市西青区大寺镇综合便民服务中心之委托诉讼代理人宋建雄、高伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王作海向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2005年4月10日至2020年4月10日期间法定节假日加班工资49917元；2.被告支付原告2006年4月10日至2020年4月10日期间带薪年薪假工资43110元；3.被告支付原告一次性伤残补助金23030元、一次性医疗补助金12646元、一次性伤残就业补助金18969元；4.被告支付原告2019年10月13日至2020年3月12日期间停工留薪期工资16450元；5.被告支付原告工伤医疗费10000元；6、被告支付原告养老保险待遇损失150000元。事实和理由：原告于2005年4月10日进入被告处工作，于2019年10月13日因工作原因受伤，后被认定为工伤。被告于2020年4月10日被告口头解除劳动关系。被告天津市西青区大寺镇综合便民服务中心辩称，不同意原告的诉讼请求。其陈述没有事实和法律依据。原告的诉讼请求未经过仲裁前置，且部分诉讼请求已经过仲裁时效。本院经审理认定事实如下：2020津01**民初6134号民事判决书已经发生法律效力，该判决认定原、被告双方劳动关系因原告到达法定退休年龄，被告向原告提出而于2020年4月9日终止。2019年10月13日原告在工作中受伤，2020年9月3日天津市西青区人力资源和社会保障局认定原告属于工伤，2020年9月4日天津市西青区劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为2019年10月13日至2020年3月12日。2020年9月22日天津市西青区劳动能力鉴定委员会认定原告伤残10级。2019年10月13日至2020年3月12日期间原告正常到被告处提供劳动。2019年、2020年原告未享受带薪年休假，被告未支付原告带薪年休假工资，原告按每年10天主张带薪年休假。被告认可原告在职期间存在法定节假日加班情形。被告提供的工资明细载明原告月应发工资数额为：2018年4月应发合计2907元，加班补助400元；2018年5月、6月、8月至12月每月应发合计3230元，加班补助400元；2018年7月应发合计3126元，加班补助400元；2019年1月至12月每月应发合计3280元，加班补助400元；2020年1月至3月每月应发合计3330，加班补助400元。被告明确2018年4月、5月、6月、9月、2019年1月、4月、5月、6月、9月、2020年4月加班补助400元构成为法定节假日加班补助300元及休息日加班补助100元；2018年10月、2019年2月、2019年10月、2020年1月加班补助400元均为法定节假日加班补助。原告提供天津市医疗门诊收费票据载明其发生事故伤害后支出医疗费1850.06元。被告未为原告缴纳社会保险，未支付原告工伤待遇。被告同意为原告补缴社会保险。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月12日作出津西青劳人仲不字[2020]第99号不予受理案件通知书。上述事实，有当事人陈述、工资表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工伤职工停工留薪期确认通知、不予受理案件通知书等证据证明属实。本院认为，原、被告双方劳动关系因原告到达法定退休年龄，被告向原告提出而于2020年4月9日终止，原告要求被告支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金之诉请请求没有法律依据，本院不予支持。原告在工作中发生事故被认定为工伤，天津市西青区劳动能力鉴定委员会认定原告伤残10级，被告应支付原告一次性伤残补助金。鉴于原告主张被告应支付其一次性伤残补助金23030元，本院按照23030元予以支持。（工资低于发生工伤上一年度社平的60%，5871*0.6*7=24658.2）天津市西青区劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为2019年10月13日至2020年3月12日，前述期间原告正常到被告处提供劳动，被告亦支付原告工资。原告第四项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。被告未为原告缴纳社会保险，应支付原告工伤医疗费1850.06元。原告提供的证据不能证明被告未支付其2005年4月至2018年3月期间法定节假日加班工资，原告要求被告支付其前述期间法定节假日加班工资之诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。2018年4月至2020年4月期间原告存在法定节假日加班情形，被告支付原告前述期间法定节假日加班工资存在差额，被告应支付原告2018年4月至2020年4月期间法定节假日加班工资差额4478.1元。原告要求被告支付其2006年4月10日至2018年12月31日带薪年休假工资之诉讼请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。2019年、2020年原告未享受带薪年休假，被告应支付原告带薪年休假工资，被告应支付原告2019年、2020年带薪年休假工资3187.1元。被告未为原告缴纳社会保险，现同意为原告补缴社会保险，原告第六项诉讼请求，没有法律依据。如在后续实践操作中社会保险经办机构确认无法补缴，原告可再次向被告主张权利。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项、《职工带薪年休假条例》第三条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告一次性伤残补助金23030元；二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告工伤医疗费1850.06元；三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年4月至2020年4月期间法定节假日加班工资差额4478.1元；四、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2019年、2020年带薪年休假工资3187.1元。五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 洪二〇二一年一月二十日书记员 陈舒婷附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：……（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；……《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。