浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0104民初3450号原告汪道路，男，1988年11月17日出生，汉族，户籍地安徽省舒城县。委托代理人方华，浙江劳动律师事务所律师。被告杭州大通风能动力有限公司，住所地浙江省杭州市江干区杭海路**。法定代表人徐欧君，总经理。委托代理人唐向阳、屠友先，浙江万向光明律师事务所律师。原告汪道路为与被告杭州大通风能动力有限公司（以下简称大通公司）劳动争议纠纷一案，于2020年5月27日向本院起诉。本院受理后依法由审判员黄亮独任审判，于2020年7月22日公开开庭进行了审理，原告汪道路及委托代理人方华，被告大通公司委托代理人唐向阳、屠友先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪道路起诉称，原告汪道路于2008年2月18日入职被告大通公司从事数控车工岗位工作。2008年7月被告给原告开始缴纳社保。2010年12月13日双方签订无固定期限劳动合同。2019年12月5日，被告向原告出具报到通知书。提到公司因为政府规划而发生搬迁，新公司地址位于余杭区××开发区××路××道交叉口，距离新公司地址约40分钟通勤车行程。2019年12月13日，原告收到《关于再次要求赴岗报到的通知》，通知原告2019年12月6日起到大通公司新厂区（余杭经济开发区××路××道交叉口）报道上班。原告认为，搬迁的地址不是被告单位，原告和被告签订劳动合同，被告应支付原告解雇的经济补偿金后，原告再决定是否去新单位工作。否则，原告应继续在被告原厂区继续打卡上班。原告也一直在被告原厂区打卡上班。2019年12月27日，被告向原告出具解除劳动关系通知书，载明因“公司2019年12月5日书面通知您，要求您自2019年12月6日起赴杭州大通风能动力有限公司新工厂（余杭区××开发区××路××道交叉口）上班，但您无故未到新厂工作，2019年12月13日公司再次发送您《再次要求赴岗报到的通知》，但您仍未予以遵照执行，该行为已构成旷工，且连续旷工已经达7天以上。综上所述，您的行为己严重违反劳动纪律，依据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条的规定，公司决定与您自2019年12月27日起解除劳动关系”。原告认为，被告的解雇的理由是不真实的，也是违法的。原告维护自身的合法权益，曾向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁被申请。杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案。”）1582号仲裁裁决书，驳回原告的全部诉求。原告不服杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，故诉至法院，请求判令：一、大通公司支付汪道路违法解除劳动合同的赔偿金152496元、代通知金6354元，合计158850元（6354元/月*12*2+代通知金6354元/月*1个月）；二、大通公司支付汪道路2017年12月1日至2019年12月31日期间加班费34000元。以上合计192850元。诉讼中，汪道路撤回了关于代通知金的诉请。被告大通公司答辩称，首先，双方产生劳动争议的原因是被告单位搬迁导致的，搬迁的原因是因为杭州市政府区划的调整，根据政府的要求，公司原先的场地要被收购。因此，在这种情况下，大通公司在余杭安排了新的车间，并且能够按照法律的规定，为原告提供相应的工作条件。因为原告未能按照公司的要求上班，已经违反了公司的规章制度以及法律规定。因此，被告依法解除与原告的劳动合同，依照法律规定不需要支付经济补偿赔偿金。第二，在原告在被告工作期间，被告已经依照原告实际工作的情况，足额支付了相应的加班费用，因此其诉请要求支付加班费，没有事实和法律依据。请求驳回原告的全部诉请。经审理本院查明事实如下：2008年汪道路入职大通公司。2010年12月13日，双方签订无固定期限劳动合同，约定汪道路从事操作工工作，实行综合计算工时制，合同中对于工资有两个选项“基本工资+计件奖金”、“计时制”，但未做勾选，等。2019年11月30日，大通公司与杭州钱塘智慧城投资开发有限公司（钱塘智慧城公司）签订《移交申请书》，明确了双方签订的《国有土地非住宅房屋补偿协议》，现位于杭海路1099号土地及房屋移交给钱塘智慧城公司，大通公司已将位于杭海路1099号土地证注销，水电费用自行结算并完成销户手续，已将全部钥匙移交钱塘智慧城公司，已将《机器设备及附属设施（拆迁）评估明细表》中报废设备封存并移交钱塘智慧城公司。此时，大通公司注册地的设备已经搬空。2019年12月5日，大通公司向汪道路发出《报到通知书》，载明“我们公司系因政府规划而发生搬迁，新公司地址位于余杭经济开发区××路××道交叉口，距离新公司地址约40分钟通勤车行程。……并结合您的实际情况选择坐公司通勤车、交通补贴或住宿补贴的形式，以保障原工作和生活不受影响，同时薪酬待遇、工作环境等各方面条件不低于原有水平，后期还将根据公司效益所有提高。……特通知您于2019年12月6日8：00前往新厂报到（若选择乘坐公司通勤车，请于7：30至老公司大门口集合上车）……同时对于连续旷工3天及以上或年累计旷工7天及以上者按照《员工守则》第三章第十条内容予以处理。……”此后，汪道路仍在大通公司注册地打卡，未前往新地址报到。2019年12月13日，大通公司向汪道路发出《关于再次要求赴岗报到的通知》，载明“公司已于2019年12月5日书面通知，要求你自2019年12月6日起赴大通公司新厂区（余杭经济开发区××路××道交叉口）报到上班。但时至今日，你无故应到未到，连续旷工已达三天以上，严重违反劳动纪律。现公司再次通知你，要求你即日起前往新厂区到岗报到，否则公司将按照《员工守则》相关规定处理。提示：新厂区报到，若选择乘坐公司通勤车，请于早上7：30至老公司大门口（杭海路1099号）集合上车……”。此后，汪道路仍未前往新地址报到。杭州大通三代科技有限公司（以下简称大通三代公司）系大通公司的全资子公司，注册，注册地为杭州市余杭经济开发区泰极路**502C-7通知所涉新地址即为大通三代公司经营地。大通三代公司原名为杭州澳雷普照明有限公司。大通公司称大通三代公司系因其公司原注册地因政府征收拆迁，需新的经营场所，故通过收购原杭州澳雷普照明有限公司股权而成为其全资子公司。大通公司员工守则第十条第一款第14项规定“连续旷工3天（含3天）及以上或年累计旷工7天（含7天）及以上者”可以解除劳动关系。该员工守则经汪道路签收。2019年12月26日，大通公司工会作出《关于的复函》，表明同意公司解除与汪道路之间的劳动关系。2019年12月27日，大通公司向汪道路发出《解除劳动关系通知书》，表明因汪道路未按照通知前往新地址工作，已构成旷工，且连续旷工已达七天以上，决定于2019年12月27日起解除劳动关系。大通公司支付了汪道路至2019年12月的工资。大通公司提供的汪道路工资表中工资由基本工资（2010元）、加班工资、计件奖金、餐补、全勤奖、“其他”构成；大通公司提供的考勤表详细记录了汪道路的打卡情况及出勤小时数；前述工资表与考勤表、工资银行流水相互印证。汪道路提起劳动仲裁，请求为：1、大通公司支付汪道路加班费34000元；2、大通公司支付汪道路违法解除劳动合同的双倍赔偿金和一个月代通知金158870元。2020年4月25日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回汪道路的全部仲裁请求。另查明，大通公司分别于2017年11月15日、2018年11月15日获得实行综合计算工时工作制的行政许可。以上事实有仲裁裁决书、劳动合同、员工守则、签收表、移交申请书、照片、报到通知书、关于再次要求赴岗报到的通知、关于《解除与职工汪道路劳动关系的通知》的复函、解除劳动合同通知、工资表、考勤表、银行流水、公司登记信息、大通三代公司工商变更信息、行政许可决定书、本案庭审记录予以证实。本院认为，本案的争议焦点为：1、汪道路未按照大通公司通知要求前往新地址工作是否构成严重违反劳动纪律，大通公司据此解除劳动合同是否违法；2、大通公司是否应当支付加班工资。关于是否属于违法解除劳动合同。本院认为，大通公司系因政府拆迁原因调整员工工作地址，且新地址为其全资子公司，新地址与原地址均在杭州市辖区，车程40分钟，属于合理范围内，且大通公司提供了通勤车，作为员工在原工作地址因政府征迁原因实际已经不能经营的情况下，应当服从大通公司的合理安排。因此，汪道路在大通公司两次通知的情况下仍未按要求前往新地址工作，确有不当，构成旷工，大通公司据此依据公司规章制度且通过了工会程序，解除与汪道路的劳动关系，并未违法。本院对原告汪道路诉请支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。关于大通公司是否应当支付加班工资。本院认为，对于加班的事实应由汪道路举证，本案汪道路并未举证证明其加班的情况，亦未提供其主张加班费的计算方式，应承担举证不能的后果。现大通公司向本院提交了工资表、考勤表，能够相互印证且与汪道路工资银行流水相吻合，结合大通公司获批实行综合计算工时工作制，汪道路劳动合同亦明确约定为综合计算工时工作制的事实，本院认为大通公司已举证证明其向汪道路支付了加班工资，因此，本院对原告汪道路诉请支付加班工资的请求不予支持。综上，本院对原告汪道路的诉请不予支持。据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下：驳回原告汪道路的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告汪道路负担。原告汪道路于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审 判 员  黄 亮二〇二一年一月十二日代书记员  郭晓冬