江西省上栗县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）赣0322民初71号 原告：江西杨岐山矿业有限公司，住所地江西省上栗县杨岐乡新坝村，统一社会信用代码913600007841230405。 法定代表人：邹耀松。 委托诉讼代理人：廖世琴，江西萍实律师事务所律师。 被告：邬思冬，男，1973年11月6日出生，汉族，住上栗县。 委托诉讼代理人：尹添，江西博韬律师事务所律师。 原告江西杨岐山矿业有限公司（以下简称杨岐山矿业公司）与被告邬思冬工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月20日公开开庭进行了审理。原告杨岐山矿业公司委托诉讼代理人廖世琴、被告邬思冬及其委托诉讼代理人尹添到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 杨岐山矿业公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告向被告支付一次性伤残补助金49790元（13个月×3830元/月）；2、判令原告向被告支付一次性工伤医疗补助金49790元（13个月×3830元/月）；3、判令原告向被告支付一次性就业补助金95750元（25个月×3830元/月）；4、判令原告不向被告支付经济补偿金52428元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：首先，原告应按2019年萍乡市在岗职工月平均工资3830元｛（7667元/月÷12月）×60%｝向被告支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，上栗县劳动人事争议仲裁委员会按被告受伤前上一年度统筹地区（萍乡市）2019年度社会保险使用的全口径城镇单位就业人员月平均工资即4369元/月计算被告的上述“四金”无任何事实依据。理由如下：根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，工伤保险待遇中的本人工资是指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。本案中，2020年7月31日，被告经上栗县人力资源和社会保险局认定为工伤。从2019年1月1日起至今，原告实际经营时间为60天，经营期间为2019年3月15日至2019年5月15日；从2019年5月15日起，因矿区范围与杨岐山景区范围及杨岐乡一级水源保护范围重叠，原告停产至今。其次，应按13个月×3830元／月计算被告的一次性工伤医疗补助金，上栗县劳动人事争议仲裁委员会按13个月×4369元／月×130%计算被告的一次性工伤医疗补助金超出了仲裁中申请人的请求范围，违反了“不告不理”的原则。最后，上栗县劳动人事争议仲裁委员会以原告一直未给被告购买社保为由裁决原告支付经济补偿金无任何事实依据和法律根据。理由如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告自称已经在原告处工作了20年，且原告一直未给其购买社保，显然被告要求解除与原告劳动关系的理由并非原告没有给其购买社保，否则被告不可能在原告处工作长达20年。所以被告以原告一直未给其购买社保为由要求原告支付经济补偿金不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形。综上，上栗县劳动人事争议仲裁委员会的裁决存在错误之处，原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼。 邬思冬辩称，1、对于仲裁的工资标准过低，我方不认可，被告每月实际工资至少达到8000元／月，被告工资表在原告处，被告无法提供，根据相关法律规定，工资表的举证责任在原告方。2、仲裁裁决并未裁决原告为被告补缴相应的社会保险，本身原告也没有为被告购买工伤保险，因此，被告产生的一切损失均应由原告负担。综上，请法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证明一份，拟证明原告因矿区范围与杨岐山景区范围及杨岐乡一级水源保护范围重叠，从2019年5月15日停产至今，经质证，被告认为该证明只是原告单方出具的陈述，不属于证据范围。经本院审查，采信被告的质证意见，该证明系原告陈述，不属于证据范围。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告原名为萍乡市杨岐山煤矿，2015年11月21日变更为江西杨岐山矿业有限公司。被告于1999年进入原告处工作，双方未签订劳动合同，原告没有为被告购买工伤保险。2020年4月2日，被告经萍乡市第三人民医院确诊为职业性煤工尘肺壹期。2020年7月31日，被告经上栗县人力资源和社会保障局认定患职业病为工伤。2020年9月15日，被告经萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。2020年11月10日江西省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论通知书赣劳鉴再[2020]437号,鉴定结论为七级伤残。被告因工伤保险待遇纠纷于2020年10月15日向上栗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年12月16日作出栗劳人仲字（2020）第198号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、被申请人在本仲裁裁决书生效之日起10天内一次性向申请人支付一次性伤残补助金56797元、一次性工伤医疗补助金73836.1元、一次性伤残就业补助金109225元、经济补偿金52428元，以上各项共计292286.1元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁，向本院提起诉讼。 本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。本案争议的焦点是：1、被告工伤赔偿项目中的月工资标准如何确定？2、原告是否应向被告支付经济补偿金52428元？3、仲裁裁决原告向被告支付一次性工伤医疗补助金是否超出了被告申请仲裁请求范围？一、关于被告工伤赔偿项目中的月工资标准如何确定问题。本案中，双方当事人未签订书面劳动合同，双方对月工资标准亦存在争议。根据《工伤保险条例》第64条规定，本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据查明的事实，本案无法核定被告患职业病前12个月平均月缴费工资，仲裁裁决酌定按受伤前上一年度统筹地区（萍乡市）2019年度社会保险使用的全口径城镇单位就业人员月平均工资4369元/月为原告支付被告的工伤保险待遇中的本人工资标准并无不当。故原告支付被告的工伤保险待遇中的本人工资应以4369元/月计算。原告称自2019年5月至今处于关停状态，被告在2019年6月之后并没有从原告处领取工资，所以被告本人工资应按照统筹地区职工平均工资的60%计算理由不当，本院不予以支持。二、关于原告是否应向被告支付经济补偿金52428元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）、未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，被告自1999年起在原告处工作，被告要求的经济补偿金在2008年以前的部分由于缺少法律依据，本院不予以支持。截止被告至申请仲裁之日（2019年8月15日），其工作时间应计算为已满11年，未满12年，原告应向被告支付经济补偿金为4369元/月×12月计52428元。（三）、仲裁裁决原告向被告支付一次性工伤医疗补助金是否超出了被告申请仲裁请求范围问题。被告申请仲裁时提出一次性工伤医疗补助金为104000元，仲裁裁决结果为73836.1元，仲裁该项金额低于被告申请金额，并未超出被告申请仲裁范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第三款、第四十六条第七款、第四十七、第九十七条第三款、《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《江西省实施办法》第五条第三款、第二十二条第一款、第二款、第三款、《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第二条、第三条、第八条、第十一条之规定，判决如下： 一、解除被告邬思冬与原告江西杨岐山矿业有限公司的劳动关系； 二、原告江西杨岐山矿业有限公司在本判决生效之日起十日内向被告邬思冬支付一次性伤残补助金56797元（13个月×4369元/月）、一次性工伤医疗补助金73836.1元（13个月×4369元/月×130%）、一次性伤残就业补助金109225元（4369元/月×25个月）、经济补偿金52428元（4369元/月×12个月），以上合计292286.1元； 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江西杨岐山矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。自判决生效之日起，权利人可以向原审人民法院申请执行，申请执行期限为二年。 审判员  柳本清 二〇二一年一月二十五日 书记员  周 敏