福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)闽02民终1031号 上诉人（原审原告）：厦门大金机械有限公司，住所地福建省厦门市同安区同集北路**。 法定代表人：林清年，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马福良，福建方定律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李芳兰，福建方定律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：崔应旺，男，1973年2月17日出生，土家族，住福建省厦门市湖里区。 委托诉讼代理人：陈仁颖，福建众宁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈婉云，福建众宁律师事务所律师。 上诉人厦门大金机械有限公司（以下简称大金公司）因与被上诉人崔应旺经济补偿金纠纷一案，不服福建省厦门市海沧区人民法院（2020）闽0205民初1678号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 大金公司上诉请求：1.撤销厦门市海沧区人民法院作出的（2020）闽0205民初1678号民事判决书，并改判上诉人无需支付被上诉人经济补偿金22000元；2.判令被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：首先，其中2020年2月份工资，根据有关政策规定2020年2月份职工无法正常上班的工资支付的属于疫情防控要求隔离的，按照合同约定发放工资。双方签订的《劳动合同》约定被上诉人的基本工资为每月1700元，而上诉人已经向被上诉人发放2020年2月份工资4420元，扣除社保447.11元，实发3972.89元，远远超过相关规定标准。不仅如此，上诉人亦无需支付被上诉人2020年3月份工资，被上诉人在三月份工作期间多次无故旷工，严重违反公司的规章制度，按照公司《员工守则》考勤制度规定，旷工一天，月薪扣三天薪资和满勤奖，其三月份工资并不足以扣除。综上，上诉人已经按照双方合同约定以及法律法规规定足额支付被上诉人工资等各项待遇，不存在未足额支付工资的情况。此外，疫情期间各地政策不一，各用人单位亦对政策解读、理解能力不同，不能因为特殊时期的特殊规定因此加重企业的责任，更何况作为企业本身已经有足额支付各项薪资等。因此，上诉人无需支付被上诉人经济补偿金22000元。 崔应旺答辩称，大金公司的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回其上诉，维持一审判决。 大金公司向一审法院起诉请求：1.判令大金公司无需支付崔应旺经济补偿30000元；2.本案诉讼费由崔应旺承担。 一审法院认定事实：2018年5月7日，崔应旺与大金公司签订一份《劳动合同》，约定崔应旺岗位为董事长特助，期限自2018年5月7日起至2021年5月6日止，包括试用期3个月。崔应旺的岗位为标准工时工作，实行计时工资制，试用期满后月工资1700元，加班加点工资的计算基数为1700元。大金公司应于每月20日支付崔应旺上个月1日至30日的工资，并应当向崔应旺提供工资清单。在合同期限内大金公司未及时足额支付劳动报酬的，崔应旺可以随时解除劳动合同。 崔应旺工作期间，大金公司按照每月15000元的标准向崔应旺支付工资，工资构成包括全勤奖、基本工资、职务津贴、职级工资、周六加班津贴、伙食补贴、住房补贴、通讯补贴等。2018年5月至2019年2月，大金公司按每月650元向崔应旺支付周六加班津贴。2019年3月至2020年1月，大金公司按照每月4000元向崔应旺支付周六加班津贴。2020年1月21日，大金公司向臧金锁转账21429.24元，摘要为“2019年度”。2020年3月16日，大金公司向崔应旺转账3972.89元，摘要为“2020年2”。 因受新冠疫情影响，2020年2月2日至2月26日崔应旺根据大金公司及有关政策的要求进行隔离。2020年2月27日崔应旺返还大金公司处上班。2020年2月28日、3月2日、3月10日崔应旺以向劳动部门核实疫情复工政策、向公积金中心核实公积金政策为由申请外出请假，但未获批准，并与大金公司产生纠纷，大金公司于2020年3月6日、3月10日、3月12日三次发出《通报公告》，载明崔应旺无视公司各项规章制度，未经审批擅自出厂未归，严重违反公司的规章制度。崔应旺自2020年3月12日下午起未在大金公司工作。 2020年3月16日，崔应旺向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.大金公司支付崔应旺2018年5月至2020年2月期间周末加班费132431.8元(15000元/21.75×96天×2)；2.大金公司支付崔应旺经济补偿金30000元（15000元×2）；3.大金公司支付崔应旺2019年年终奖余额38570.76元(60000元-21429.24元)；4.大金公司支付崔应旺2020年2月2日至2月26日疫情隔离期间工资16551.72元(15000元/21.75×24)；5.大金公司支付崔应旺2020年2月28日、3月2日因公外出合计8小时工资及2020年3月10日递交劳动仲裁申请2小时的工资合计862元（15000元/21.75/8×10）；6.判令大金公司补足崔应旺2020年3月份工资5862.07元(15000元/21.75×8.5)；7.大金公司为崔应旺开具离职证明。2020年5月6日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦同劳人仲案[2020]第239-1号裁决书，裁决大金公司支付崔应旺解除劳动合同经济补偿30000元。同日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦同劳人仲案[2020]第239-2号裁决书，裁决：一、大金公司支付崔应旺周六加班费差额65.52元、2020年2月份疫情隔离期间的工资12413.79元、2020年3月份工资5862.07元，共计18341.38元；二、大金公司为崔应旺开具离职证明；三、驳回崔应旺的其他仲裁请求。大金公司因不服厦同劳人仲案[2020]第239-1号裁决诉至一审法院。 一审另查明，崔应旺因不服厦同劳人仲案[2020]第239-2号裁决诉至法院，一审法院作出（2020）闽0205民初2187号民事判决，判决大金公司支付崔应旺周六加班费差额65.72元、2020年2月份工资6580元、2020年3月份工资5862.07元，共计12507.79元等。 一审法院认为，本案为经济补偿金纠纷。崔应旺自2018年5月起入职大金公司，并与大金公司签订《劳动合同》，双方为劳动合同关系，应按照《劳动合同》约定履行各自的权利义务。崔应旺自2020年3月12日下午起未在大金公司上班，大金公司对于双方劳动关系于2020年3月12日解除并未异议，予以认可。关于大金公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的情况，一审法院作出的（2020）闽0205民初2187号民事判决已经认定大金公司存在未及时足额支付崔应旺2020年2月、3月工资的事实，现双方《劳动合同》解除，大金公司作为用人单位应向崔应旺支付经济补偿金。崔应旺的月工资为15000元，但应扣除其中的周六加班费4000元来计算经济补偿金，故大金公司应向崔应旺支付经济补偿金22000元（11000元/月×2个月）。大金公司要求无需支付崔应旺经济补偿金30000元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十六第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、厦门大金机械有限公司于判决生效之日起十日内支付崔应旺经济补偿金22000元；二、驳回厦门大金机械有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由厦门大金机械有限公司担。 二审中，双方均未提交新的证据。 经审理查明，双方当事人均陈述对一审法院认定的事实无异议，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为大金公司是否按时足额支付报酬。大金公司上诉主张崔应旺的基本工资为每月1700元，其实际支付的工资已经超过按该标准计算的薪酬，不存在未足额支付2020年2月、3月工资的情形。就此，本院认为，虽然劳动合同中约定崔应旺的月工资为1700元，但双方均确认大金公司实际系按每月15000元向崔应旺支付工资。一审法院按每月15000元的标准扣除相关费用后认定大金公司未向崔应旺及时足额支付2020年2月、3月份工资并无不当。大金公司另主张崔应旺无故旷工、严重违反规章制度，应按照《员工守则》及相关约定扣减薪资，亦缺乏事实和法律依据。故而，大金公司以其已足额支付工资为由主张无需向崔应旺支付经济补偿金缺乏依据，不予支持。 综上，大金公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由厦门大金机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 （林巧玲） 二〇二一年一月二十七日 代书记员（ 巫粤 峰） 附本案适用的相关法律： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。