湖北省巴东县人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂2823民初19号原告：叶连红，女，1974年1月18日出生，汉族，居民，住湖北省巴东县。被告：湖北恩施金山峡农业开发股份有限公司，住所地：湖北省巴东县信陵镇柳荫路**。统一社会信用代码：914228235570388909。法定代表人：宋云泉，总经理。原告叶连红与被告湖北恩施金山峡农业开发股份有限公司（以下至判决主文前简称金山峡公司）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法由审判员宋骁宇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告叶连红到庭参加诉讼，被告金山峡公司经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶连红向本院提出诉讼请求：1、判决原告叶连红与被告金山峡公司于2020年10月30日（申请仲裁之日止）解除劳动关系；2、判决被告金山峡公司支付原告叶连红2018年6月至2020年10月的工资（28个月x2830元/月）79240元；3、判决被告金山峡公司支付原告叶连红从2010年7月至2020年10月解除劳动关系经济补偿金（10个月x2830元/月）28300元。以上共计107540元。事实和理由：原告叶连红2010年7月至2020年10月是被告单位的行政管理人员，在2018年6月至2020年10月停业28个月期间原告仍在履行职务，处理劳动者与公司间的劳动纠纷及公司的内在事务等工作，每月2830元工资共计79240元未付给原告。也未给原告缴纳社会保险以及案涉其他福利待遇。原、被告间发生劳动争议，申请仲裁，2020年12月14日原告收到巴东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书巴劳人仲裁（2020）183号后不服，认为经济补偿金应按《劳动合同法》第四十七条满一年计算一个月之规定，从2010年7月至2020年10月应为10个月，原告叶连红有新的证据证明金山峡公司停业后28个月工资未付。现起诉，请法院支持原告的诉讼的请求。被告金山峡公司未向本院提出答辩意见，也未向本院提交证据。原告叶连红围绕其诉讼请求，向本院提交如下证据：巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲裁﹝2020﹞183号仲裁裁决书；金山峡公司证明；工作日志、2018年7月6日公民王铁省的申请书、叶连红给曹金虎邮寄公司产品圆通运单原件2份；金山峡公司工资发放表；叶连红保管的金山峡公司厂房、仓库、办公、宿舍、车间、保管室等房门的钥匙照片等。为查明案件事实，本院依职权调取了巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲裁﹝2020﹞183号仲裁卷宗一册，其中有叶连红劳动人事争议仲裁申请书、金山峡公司企业信用信息公示报告、金山峡公司营业执照、仲裁庭审笔录等。被告金山峡公司未到庭发表质证意见。对原告叶连红提交的证据及本院调取的证据，本院认为上述证据能够证明案件基本事实，与本案具有关联性，且证据客观真实，本院予以采信。本案经审理认定如下事实：2010年7月15日，金山峡公司注册成立，经营范围为：农产品种植、销售，桑蚕养殖、加工、销售，纺织品加工销售，建材销售，自营或代理各类商品的进出口业务（国家法律行政法规明确禁止或限制进出口的货物除外，以上范围需行政许可凭有效许可证经营）***，经营期限为长期，法定代表人曹金虎。2019年11月19日，金山峡公司的法定代表人变更为宋云泉。2010年11月，叶连红进入金山峡公司，从事行政管理、公司内务等工作，至2020年10月31日止，金山峡公司未给叶连红缴纳社会保险费，仅支付工资至2018年5月。金山峡公司原法定代表人曹金虎同意自2018年6月起按2830元/月元的工资标准给叶连红发放工资。2018年6月金山峡公司停业后，仍安排叶连红继续履行职务，处理公司相关事务，自2018年6月至2020年10月未支付工资。2020年10月30日，叶连红向巴东县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁决由金山峡公司支付停工后在厂继续上班留守的工资49525元（从2018年6月至2019年11月，共计17.5个月，每月2830元）；2、金山峡公司支付上班期间的社会保险费。从2010年7月至2019年11月，公司解除劳动关系前9年零4个月的经济补偿费26885元，养老保险费按恩施州社会平均工资2880.00元×60%×112个月计193536元。2020年12月8日，巴东县劳动人事争议仲裁委员会作出巴劳人仲案字﹝2020﹞183号仲裁裁决书，裁决由金山峡公司给叶连红支付2010年11月至2018年6月的解除劳动关系经济补偿金共计人民币24640元；驳回叶连红主张由金山峡公司支付2018年6月至2019年11月值守工资及由金山峡公司支付工作期间社会保险费的请求。叶连红不服该仲裁裁决，于2021年1月4日诉至本院，请求判如所请。本院认为，原告叶连红自2010年11月进入金山峡公司，从事行政管理、内务事物等工作至2020年10月，被告金山峡公司按月给叶连红支付工资至2018年5月，双方形成劳动关系的事实，有原告提交的证据予以证实。叶连红在申请进行劳动仲裁时虽未请求解除劳动关系，但有支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，且诉讼中增加的解除劳动关系的诉讼请求、增加2019年11月至2020年10月期间的工资待遇与申请仲裁的请求具有不可分性，应当合并审理。因金山峡公司未及时足额支付叶连红劳动报酬，也未为叶连红缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，叶连红可以主张解除劳动合同，现叶连红要求解除劳动关系，本院予以支持。根据金山峡公司出具的证明及叶连红提交的其他证据和庭审陈述，金山峡公司与叶连红在2020年10月30日前并未解除劳动关系。叶连红2020年10月30日申请仲裁时，请求支付解除劳动关系经济补偿金，解除劳动关系的时间可以认定为2020年10月30日。金山峡公司在公司停业后安排叶连红继续履行职务，处理公司的相关事务，双方未解除劳动关系，理应继续给叶连红支付工资。金山峡公司出具证明证实自2018年6月至2020年10月31日未给叶连红支付工资，叶连红对该事实也予以认可，本院予以认定。金山峡公司下欠叶连红2018年6月至2020年10月共计29个月工资82070元，叶连红仅主张要求金山峡公司支付28个月工资79240元，属原告叶连红对自己合法权益的处分，本院予以确认。原告叶连红自2010年11月至2020年10月31日在被告金山峡公司做工，现因被告金山峡公司未及时足额支付劳动报酬，未缴纳社会保险费致解除劳动关系，被告金山峡公司应支付2010年11月至2020年10月期间解除劳动关系经济补偿金。原告叶连红务工期间达10年以上，其主张按照10个月支付解除劳动关系经济补偿金28300元，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第六条的规定，判决如下：一、原告叶连红与被告湖北恩施金山峡农业开发股份有限公司间的劳动关系自2020年10月30日解除。二、被告湖北恩施金山峡农业开发股份有限公司支付原告叶连红2018年6月至2020年10月期间的工资79240元；三、被告湖北恩施金山峡农业开发股份有限公司支付原告叶连红解除劳动关系经济补偿金29300元。上述二、三项限本判决生效后10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖北恩施金山峡农业开发股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人可在本判决确定之义务的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  宋骁宇二〇二一年一月二十八日书记员  覃娇艳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。