江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初6514号原告：朱坚武，男，1970年7月28日生，汉族，住江苏省无锡市南长区。委托诉讼代理人：周莉萍，江苏杨帆律师事务所律师。被告：江苏爱多能源科技股份有限公司，住所地江苏省江阴市周庄镇宝池路**。法定代表人：胡德良，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴刚，江苏江成（江阴）律师事务所律师。原告朱坚武与被告江苏爱多能源科技股份有限公司（以下简称爱多公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金一案，本院于2020年7月7日立案后，依法由审判员徐芝若适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱坚武及其委托诉讼代理人周莉萍、被告爱多公司的委托诉讼代理人吴刚庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱坚武向本院提出诉讼请求：1、判决爱多公司支付2019年3月1日至2019年11月30日的工资674166元；2、判决爱多公司支付2017年度未支付的奖金230000元（350000元-120000元）；3、判决爱多公司支付经济补偿金79764.75元；4、判决爱多公司支付朱坚武垫付的差旅费、餐费、通讯费等共98197.54元；5、本案诉讼费用由被告承担。审理中，朱坚武变更第1项诉讼请求为：判决爱多公司支付朱坚武2019年3月1日至2019年11月30日的工资669166元（850000元/12*11-50000元-50000元-5000元-5000元）；第4项诉讼请求中只主张油费等23000元，其他费用不主张。事实与理由：朱坚武于2013年12月进入爱多公司工作，担任总经理职务。2019年4月底爱多公司停产并遣散部分员工，三四个月后留下的员工也离开，只剩朱坚武和财务留下来。爱多公司停产后，朱坚武的主要工作是处理公司的债权债务纠纷，实际工作到劳动合同到期之日即2019年11月30日。爱多公司未按法律规定足额支付工资和奖金，存在未足额支付劳动报酬的违法事由。双方签订了补偿协议，其中约定了经济补偿费的数额，但爱多公司并未实际支付。朱坚武自行垫付的差旅费、餐费、通讯费等相关费用也未报销。朱坚武已于2020年2月27日向江阴市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，劳仲委未在法定期限内作出裁决，为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请支持上述请求。被告爱多公司辩称：1、朱坚武2019年5月份工资双方以5000元结算，并已支付，另外爱多公司于2019年4月底正式停产，停产后朱坚武并未上班未提供劳动，因此爱多公司无需支付劳动报酬；2、奖金分配方案并未经过董事会决议许可，程序上违法，没有事实依据，爱多公司不予认可；3、对于经济补偿金予以认可；4、朱坚武主张其垫付的油费等不属于劳动报酬，且并未经过公司的正常申请、审批流程，根据《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复（1999民他字第4号）》规定劳动者在受托事项完成后，因未及时报销冲账，与单位发生纠纷的，应由用人单位按照其内部财会制度处理，不作为劳动争议案件处理，因此，该诉请并无事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：朱坚武于2013年12月进入爱多公司处工作，担任总经理职务。平时爱多公司由朱坚武负责经营。爱多公司与朱坚武于2019年11月30日解除劳动关系。2016年爱多公司与朱坚武的劳动合同书载明：双方劳动合同期限为2016年12月1日起至2019年11月30日，工作岗位为总经理，年薪为850000元，按月支付45000元，余款在年终根据完成计划任务的情况考核发放。爱多公司与朱坚武签订了补偿协议，在补偿协议第三条约定：朱坚武同意，爱多公司支付给朱坚武经济补偿金79764.75元；第一、二、四条劳动关系终止时间、劳动关系终止日及该月工资空白未填写；第五条为：双方同意放弃其他权益。双方均确认2019年爱多公司已发放朱坚武工资2019年1月、2月、4月、5月工资110000元，其中4月、5月份各发放工资5000元；2019年开始朱坚武每月按50000元发放工资。工资支付方式为本月发放上月工资。另查明：朱坚武于2020年2月27日申请仲裁，要求爱多公司：1、支付2019年3月1日至2019年11月30日的工资674166元；2、支付2017年度未支付的奖金230000元；3、支付经济补偿金79764.75元；4、支付垫付的差旅费、餐费、通讯费等共98197.54元。仲裁委员会于2020年6月9日出具澄劳人仲定字（2020）第215号决定书，终结仲裁活动。朱坚武遂诉至法院。当事人双方对以上事实没有争议，本院予以确认。本案争议焦点一：爱多公司是否应支付朱坚武2019年3月1日至2019年11月30日期的工资669166元。爱多公司2019年4月底停产，朱坚武陈述停产后一直在帮爱多公司处理债权债务直至2019年11月30日劳动合同期满，爱多公司认为2019年4月底停产后朱坚武未提供劳动，因对劳动关系解除时间的争议应由用人单位负举证责任，但爱多公司未能提供证据证明2019年5月开始朱坚武未再提供劳动，故本院对爱多公司的该抗辩不予采信，认定朱坚武实际工作至2019年11月30日。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。根据双方对发放工资的陈述、实际发放工资情况以及结合劳动合同约定按约支付的余款在年终根据完成计划任务的情况考核发放，本院认定，爱多公司应支付朱坚武3月未发放工资50000元；4月份未发放工资45000元(50000元-5000元)；对朱坚武5月工资，因5月系爱多公司停产后的一个工资支付周期，故爱多公司应当视同朱坚武提供正常劳动支付工资50000元，因5月已发放5000元，故5月未发放工资为45000元（50000元-5000元）；对朱坚武2019年6月至11月按最低工资标准2020元*80%支付共计9696元（2020元*6个月*80%）。因此，爱多公司应支付朱坚武2019年3月1日至2019年11月30日工资为149696元（50000元+45000元+45000元+9696元）。本案争议焦点二：爱多公司是否应支付朱坚武2017年度未支付的奖金230000元。朱坚武为证明其主张，向本院提供了以下证据：1、银行流水，证实2019年3月26日爱多公司发放197706.74元，其中120000元为2017年的年终奖金120000元。2、文件更改通知单复印件、2018年12月11日薪酬管理制度（管理人员）复印件，证明该薪酬管理制度3.2.2.3条规定年净利润低于六千万，按利润额5%提取奖金，该条也写明奖金由总经理决定如何分配，并没有要求董事长签字，且因公司的经营管理制度由总经理制定，故该薪酬管理制度最终由朱坚武批准。根据薪酬管理制度（管理人员）记载：该制度经修订由朱坚武批准于2018年12月11日实施，3.2.2.3利润激励奖规定：利润激励奖是由公司根据年度利润完成业绩，按公司净利润的5%-20%作为发放基数，由总经理根据员工工作贡献、职级激励系数等指标相挂钩的方式进行合理分配，分配对象为公司经理级以上员工及特殊贡献及关键员工，发放基数提取比例具体如下：年净利润低于6000万的，按利润额5%提取奖金。根据文件更改通知书记载:该薪酬管理制度是由人力资源部（HR）修订，由人力资源部领导郑跃辉签字审核，每个部门领导会签，由朱坚武最终批准。3、爱多公司的一般裁决申请复印件、人力资源部的说明复印件、年终分配方案明细复印件，证明2017年的年终奖金分配方案以及明细，2017年净利润按照5%计算奖金为140万，朱坚武2017年利润分配总额为350000元。根据一般裁决申请记载：2018年4月16日，爱多公司人力资源部申请关于管理层激励方案的裁决事项，2017年度公司审计后净利润为2796.91万元，按5%计提奖金为140万元,分配明细中有朱坚武等10人，其中朱坚武总计发放35万元，2月份已发放12万元，剩余23万元，3月份应发放115000元，4月应发放115000元。朱坚武予以签字同意。2018年4月30日爱多公司人力资源部出具说明：管理层激励方案，原定4月份发放该奖金，现因公司经营奖金周转需要，经管理层开会讨论后决定暂不发放该笔奖金，具体发放时间另行通知，最迟不超过一年。爱多公司对上述证据形式上的真实性无异议，但是根据爱多公司公司章程第101条第5款规定，制定公司的利润方案和弥补亏损方案是董事会的职权，利润分配方案程序上违反公司章程；一般裁决申请也程序违法，仅有朱坚武本人签字，系越权行为，且与朱坚武具有直接的利害关系，事实上爱多公司一直按利润额的5%提取激励奖，但是落实到个人的话，分配比例关系到朱坚武实际利益的获取，从程序上和事实上都应当经过董事长签字确认，而不应当直接由朱坚武来进行决策；公司章程总经理职权已经明确其中并不包括发放、决策、分配激励奖金，朱坚武越权发放。爱多公司为证明其主张，向本院提供了证据：被告章程原件1份，证明根据公司章程101条第5款规定，公司制定利润分配方案和弥补亏损方案的职权属于董事会，朱坚武提交的利润分配方案程序上违法，奖金发放是朱坚武越权发放。爱多公司公司章程第101条规定：董事会行使下列职权：（二）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；第122条规定：经理对董事会负责，行使下列职权：（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章。朱坚武对该证据真实性无异议，但认为制定公司利润分配方案指的是在股东之间的利润分配，而朱坚武请求的是员工的一个激励奖金，跟公司的利润分配是两回事情。本院认为，双方争议的利润激励奖是根据薪酬管理制度的规定进行发放，该利润激励奖的用途为员工的年终奖金；薪酬管理制度、一般裁决申请及分配明细均经过内部审批流程，经过相关部门负责人签字，最终由总经理朱坚武签字通过；公司章程也明确总经理的职权可以拟订基本管理制度、具体规章，薪酬管理制度应属于上述的规章、制度，爱多公司也未能提供他公司其他的薪酬管理制度；爱多公司亦认可事实上他公司一直按利润额的5%提取激励奖；2017年的年度的奖金爱多公司也已经发放部分；综上，可以认定薪酬管理制度、一般裁决申请有效。根据奖金支付明细，爱多公司应支付朱坚武2017年度奖金350000元，因已支付奖金120000元，故还应支付奖金230000元。对爱多公司认为朱坚武主张的利润激励奖属于董事会的职权，属于公司的利润分配，朱坚武作为总经理无权决定，不予认可朱坚武的奖金的辩解本院不予采信。本案争议焦点三：爱多公司是否应支付朱坚武垫付的油费等23000元。朱坚武为证明其主张，向本院提供了：油费等发票23000元，证明朱坚武2019年1月-3月期间在履行职务的过程中自行垫付了自己的油费、ETC费用，费用报销在爱多公司无纸化自动办公系统（OA办公系统）进行了审批；关于自己的油费报销的依据就是薪酬管理制度第3.3.6.3总经理的交通补贴是按实报销。薪酬管理制度第3.3.6.3交通补贴规定：主要适用于公司中高层管理人员，享受交通补贴的员工必须向人力资源部申请经总经理裁决后才能生效，并且需与公司签订私车公用协议。人力资源部根据裁决每月修订交通补贴人员补贴金额及名单。交通补贴标准如下：总经理按实报销。爱多公司无纸化自动办公系统（OA办公系统）中显示上述费用的流程已经过人力资源部、财务、总经理审批。爱多公司对真实性无异议，但是该部分报销不属于朱坚武的劳动报酬，即使需要报销，也应当按照公司内部财会制度处理，其次从OA系统当中可以看到总经理报销应当经过董事长胡德良签字确认，而朱坚武提供的报销申请均没有董事长签字确认，因此不予认可。而且该报销冲账不属于劳动报酬，应该按照内部单位内部财会制度处理。同时爱多公司陈述，平时朱坚武上述报销流程为人力资源部、财务、总经理审批，财务再将钱支付给朱坚武，胡德良没有签字。本院认为，根据薪酬管理制度规定，总经理的交通补贴标准为按实报销；根据爱多公司无纸化自动办公系统（OA办公系统）中显示，朱坚武主张的上述23000元费用的流程已经过人力资源部、财务、总经理审批；而爱多公司亦认可平时朱坚武的报销流程亦是通过人力资源部、财务、总经理审批，胡德良没有签字；综上，朱坚武垫付的上述23000元费用，爱多公司应支付给朱坚武。对爱多公司认为不应支付的辩解本院不予采信。爱多公司对朱坚武的经济补偿金79764.75元无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、江苏爱多能源科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付朱坚武2019年3月1日至2019年11月30日工资149696元；二、江苏爱多能源科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付朱坚武2017年度未支付的奖金230000元；三、江苏爱多能源科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付朱坚武经济补偿金79764.75元；四、江苏爱多能源科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付朱坚武垫付的交通费23000元；五、驳回朱坚武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（朱坚武已预交），由江苏爱多能源科技股份有限公司负担，于本判决发生法律效力之日起十日内支付朱坚武。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  徐芝若二〇二一年一月六日书记员  卞菱燕附：相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。