江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初10026号原告：朱省委，男，1982年7月29日出生，汉族，住河南省虞城县。委托诉讼代理人：何静忠，江阴市新桥法律服务所法律工作者。被告：江阴永利新型包装材料有限公司，住所地江苏省江阴市华士镇环南路**。法定代表人：赵红艳。委托诉讼代理人：傅劲毅，该公司员工。第三人：江阴科玛金属制品有限公司，住，住所地江苏省江阴市华士镇工业集中区南路）。法定代表人：王珏。委托诉讼代理人：傅劲毅，该公司员工。原告朱省委与被告江阴永利新型包装材料有限公司（以下简称永利公司）、第三人江阴科玛金属制品有限公司（以下简称科玛公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年9月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。审理中，本院依法追加第三人科玛公司到庭参加诉讼。原告朱省委的委托诉讼代理人何静忠，被告永利公司及第三人科玛公司的委托诉讼代理人傅劲毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱省委向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2020年1月1日至2020年4月9日的工资7000元。2.判令被告支付自2009年5月至2020年4月9日的经济补偿金66000元（6000元/月×11个月）。审理中，朱省委当庭撤回了第1项诉讼请求。事实和理由：他于2009年5月入职科玛公司从事操作工，2015年10月转入永利公司工作，期间签订了劳动合同，2014年开始永利公司为他缴纳了社会保险，工资平时以银行转账方式发放6000元/月。因永利公司长期拖欠工资，且无法提供劳动条件，他于2020年4月9日以邮寄方式书面通知永利公司解除劳动关系。现为维护自身合法权益，诉至法院，请求依法支持他的诉讼请求。被告永利公司辩称：朱省委主动提出辞职，无需支付经济补偿金，朱省委2015年1月才入职他公司，即便计算经济补偿金也是从2015年1月开始起算，而非2009年5月。第三人科玛公司未陈述答辩意见。本院经审理认定事实如下：朱省委自2010年1月开始在科玛公司工作，2015年10月因公司内部调整，将朱省委调至永利公司工作，双方签订了劳动合同。自2019年下半年，永利公司因经营困难陆续停工停产，朱省委正常提供劳动至2019年8月底，至12月17日永利公司全面停产，员工放假。2020年3月中旬永利公司开始复工复产，朱省委于2020年4月2日返岗上班，一直工作至2020年4月7日，4月8日因家中有事未上班。2020年4月9日，朱省委发函给永利公司，以永利公司未按约足额发放工资及提供劳动条件为由提出解除劳动关系，永利公司于4月11日签收该邮件。审理中，朱省委及永利公司一致确认双方劳动关系于2020年4月11日解除。2020年7月14日，永利公司为朱省委办理了退工手续。审理中，朱省委及永利公司一致确认朱省委2018年9月至2019年8月（共12个月）的月平均工资为6076.8元，朱省委同意按6000元/月的标准计算经济补偿金。永利公司工资发放周期为当月发放上上个月工资，永利公司于2019年11月支付朱省委2019年9月份工资2482元，此后永利公司陆续支付了朱省委2019年10月份至2020年4月份的工资2831元、2302元、2902元、2020元、1702元、1702元、2748元。永利公司由江苏海达科技集团有限公司（以下简称海达公司）持股95%，赵红艳持股5%。科玛公司由海达公司持股55%，陈华勇持股25%，徐强持股20%。2020年4月13日，朱省委向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求永利公司支付：1.2020年1月1日至2020年4月9日工资7000元；2.支付2009年5月至2020年4月9日的经济补偿金66000元。仲裁庭审中，朱省委主张永利公司已支付其2020年1月至3月的工资，当庭变更第1项仲裁请求为支付2020年4月1日至4月9日的工资836元。该委于2020年7月6日作出裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2020年4月1日至4月9日的工资836元；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。以上事实，有朱省委提供的仲裁裁决书、解除劳动合同通知、快递单、回执、银行交易明细，永利公司提供的电子考勤表、退工单、工资表及当事人陈述等证据在卷予以佐证。本案的争议焦点为永利公司应否支付朱省委经济补偿金，如应支付，金额为多少？本院认为，劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。计算经济补偿金的工资标准应为企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前的十二个月平均工资。本案中朱省委以永利公司未足额足月发放工资、无法提供劳动条件为由提出解除劳动关系。关于永利公司是否足额发放工资，本院认为用人单位非因劳动者原因停产、停工、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。本案中，朱省委正常提供劳动至2019年8月底，永利公司应按照提供正常劳动支付朱省委2019年9月工资，但永利公司未经朱省委同意只支付其9月工资2482元，与朱省委正常提供劳动前12个月的月平均工资6076.8元存在较大差距，本院认定永利公司存在未及时足额发放工资的情形，朱省委以此为由提出解除劳动关系，永利公司应依法支付其经济补偿金。科玛公司与永利公司均由海达公司控股达25%以上，系关联企业。朱省委自2010年1月开始在科玛公司工作，至2015年其又被安排至永利公司工作，属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，而科玛公司当时未支付朱省委经济补偿金，朱省委主张经济补偿金自2010年1月起算符合相关法律规定，本院依法予以支持，朱省委同意按6000元/月的标准计算经济补偿金，系其对自身权利的处分，本院依法予以支持，故永利公司应支付朱省委经济补偿金元63000元（6000元/月×10.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条之规定，判决如下：一、被告江阴永利新型包装材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付朱省委经济补偿金63000元；二、驳回原告朱省委的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告朱省委已预交），由被告江阴永利新型包装材料有限公司负担（朱省委同意其预交的案件受理费，由江阴永利新型包装材料有限公司直接向他支付，本院不再退还，由江阴永利新型包装材料有限公司于本判决发生法律效力后十日内向朱省委支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  王晓丹二〇二一年一月十三日书记员  陆 雨附：相关法律、司法解释条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。