河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初25549号原告：杨枫，女，汉族，1975年9月24日出生，住河南省平顶山市新华区。委托代理人：史想，河南仟方律师事务所律师。委托代理人：马金辉，河南才汇律师事务所律师。被告：河南升龙商业管理有限公司，住所郑州市金水区金水路288号11幢13层1301号，统一社会信用代码：9141010555690761XY。法定代表人：桂正浩，执行董事。委托代理人：李雪，河南言东方律师事务所律师。委托代理人：李嘉凡，河南言东方律师事务所律师。原告杨枫诉被告河南升龙商业管理有限公司（以下简称“升龙公司”）劳动争议纠纷和原告升龙公司诉被告杨枫劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。杨枫及其委托代理人史想，升龙公司委托代理人李嘉凡、李雪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。杨枫作为原告诉称，2012年7月2日，杨枫与上海升龙投资集团有限公司郑州分公司签订一份《劳动合同书》，后上海升龙公司将杨枫调至升龙公司处，原、被告于2014年4月1日签订一份《劳动合同》，并于2017年2月17日续签一份《劳动合同》，合同约定合同期限自2017年4月1日至2022年9月30日，杨枫担任管理人员职位。上述合同签订后，杨枫按照合同约定勤恳工作，尽职尽责，但升龙公司违法解除双方劳动合同，且拒不支付杨枫上述各项费用，升龙公司的行为严重损害杨枫合法权益。杨枫向本院提出诉讼请求：1、升龙公司支付拖欠工资70339.18元【其中2020年8月份工资8000元，2020年二季度（4/5/6月份）季发工资28650元，2020年三季度（7/8月份）季发工资19100元，2020年1月份至8月份车补12800元，扣发2020年2月份工资939.13元，扣发2020年第一季度工资850.05元】；2、升龙公司支付经济补偿金166059元；3、升龙公司支付违法解除劳动合同赔偿金332118元；4、升龙公司支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额139425元；5、升龙公司支付加班工资（休息日）71531.68元；6、升龙公司为杨枫补缴用工期间的社会保险费用；7、升龙公司为杨枫办理失业金申领手续；8、升龙公司为杨枫办理工作交接和财务报销；9、诉讼费由升龙公司承担。升龙公司作为被告辩称，一、升龙公司已足额支付了杨枫2020年2、4、5、6、7、8月份工资，不存在拖欠情形。杨枫主张的2020年第二季度及第三季度7、8月份的季度工资，升龙公司认为此应属于奖金。根据双方约定，杨枫第二季度及第三季度7、8月份的季度奖金总计26899.5元，因疫情影响该笔款项审批存在延迟，且双方就该金额争议较大，升龙公司暂未支付该笔款项，以法院最终判决为准。杨枫主张的车补应由杨枫提交相应的票据，且升龙公司已经支付2020年1-4月车补6400元，后续5-8月份车补需要杨枫去升龙公司处办理报销手续。二、杨枫系主动辞职，升龙公司不应向杨枫支付经济补偿金和赔偿金。2020年8月25日杨枫上午打卡上班之后无故旷工，区域总裁沙勇于2020年8月12日与杨枫的谈话并没有解除原被告之间的劳动关系，杨枫系于2020年9月1日主动辞职。三、升龙公司不应支付杨枫未签订无固定期限劳动合同双倍工资。原被告虽已连续签订两次固定期限劳动合同，但在劳动合同期限内，杨枫单方面解除了双方之前劳动合同，杨枫索要未签订无固定期限劳动合同双倍工资无事实和法律依据。四、升龙公司已安排杨枫每周至少休息一日，不应向杨枫支付休息日加班费。五、升龙公司已依法为杨枫缴纳了社会保险费用。六、升龙公司同意杨枫去公司按照公司规章制度办理工作交接和财务报销的相关手续。综上，升龙公司并未违法解除与杨枫之间的劳动关系，而是杨枫个人原因主动辞职，升龙公司不应向杨枫支付经济补偿金和赔偿金，且升龙公司已经足额支付杨枫诉求的工资、缴纳了社保费用，不存在拖欠情形，请求驳回杨枫的诉讼请求。升龙公司作为原告诉称，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲裁字[2020]2434号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据，忽略原被告之间劳动关系解除的依据，并基于错误认定裁决原告向被告支付经济补偿金。对于2020年8月份工资差额以及2020年第二、三季度工资的裁决认定错误，不符合升龙公司作为用工单位与杨枫作为劳动者之间的约定。故升龙公司向本院提出诉讼请求：1、升龙公司无需支付杨枫2020年8月份工资差额3329.6元，2020年第二季度及第三季度7、8月份季度工资85125元；2、升龙公司无须支付杨枫经济补偿金50991.07元；3、本案诉讼费用全部由杨枫承担。杨枫作为被告辩称，一、升龙公司违法解除与杨枫的劳动合同在先，且采用关闭杨枫OA权限、修改其电脑密码等方式，剥夺杨枫工作条件，导致杨枫在客观上无法继续在升龙公司上班，升龙公司的行为不符合《劳动合同法》用人单位可以解除劳动合同的几种情形，系《劳动合同法》第87条中用人单位违法解除劳动合同的情形，应当依法支付二倍赔偿金。二、杨枫提交的劳动合同补充协议、黄丽梅签署的调整薪资工作请示单，不仅注明了杨枫年薪210600元，且工资分为月发和季发工资，升龙公司主张季发工资不属于工资范畴不能成立。三、事实上，升龙公司为了逃避税务，将包含杨枫在内的副总经理层级以上的员工工资分为月发工资和季发工资，其中季发工资通过升龙公司员工洪敏、刘万**等人账户发放，鉴于升龙公司的屡次信口雌黄，杨枫已向税务机关举报升龙公司上述违法行为。四、杨枫系总经办行政总监，累计工作年限8.5年，另案张红霞系总经办下属人员，张红霞平均月薪9769.84元，杨枫职位级别高于张红霞，工资待遇不可能低于张红霞，升龙公司主张季发工资并非杨枫工资构成，不能成立。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、2012年7月2日，杨枫与上海升龙投资集团有限公司郑州分公司签订《劳动合同》一份。2014年4月1日，杨枫与升龙公司签订《劳动合同书》一份。2017年2月17日，杨枫（乙方）与升龙公司（甲方）签订《劳动合同》一份，主要约定：合同期限从2017年4月1日至2022年9月30日。担任管理人员岗位工作，每日工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。每月工资为7000元，每月2号前支付上个月的工资报酬。其中乙方申明部分，有显示乙方在应聘时已详细阅读了甲方的《员工手册》，知悉了甲方的规章制度，并且对甲方的规章制度不持异议。2017年4月1日，杨枫（乙方）与升龙公司（甲方）签订《劳动合同补充协议》一份，载明：乙方工资薪酬变更为152100元/年，其中月发工资7000元，季度工资17025元。除前述报酬外，甲方每年将根据公司经营状况，依据绩效考核制度决定奖金的发放。2、原、被告提交的银行交易明细清单显示：2018年12月14日工资14882.55元，2019年1月12日工资9033.31元，2019年2月22日工资7170.72元，2019年3月18日工资7170.72元，2019年4月20日工资7170.72元，2019年5月17日工资7170.72元，2019年6月19日工资7170.72元，2019年7月18日工资7170.72元，2019年8月19日工资7170.72元，2019年9月20日工资9033.12元，2019年10月22日工资8198.92元，2019年11月19日工资7907.92元，2019年12月17日工资8101.92元，2019年12月27日奖金300元，2019年12月27日报销款1600元，2020年1月3日报销款84000元，2020年1月21日工资20931.06元，2020年2月29日工资8101.92元，2020年4月7日工资7835.05元，2020年4月23日工资7263.84元，2020年4月24日奖金300元，2020年4月30日奖金300元，2020年8月7日工资7907.92元、工资7907.92元、工资8101.92元，2020年8月26日报销款6400元，2020年8月28日奖金300元，2020年8月31日工资7899.39元，2020年10月13日工资3670.4元。2020年1月22日，刘万**向杨枫转款28650元、27116.67元，2020年4月29日，刘万**向杨枫转款27799.95元。杨枫称刘万**所转28650元为2019年四季度工资，27799.95元为2020年一季度工资。升龙公司认可刘万**为其公司员工。3、升龙公司提交的2020年2月工资发放明细表显示：杨枫，月薪8000元，餐补260元，温补200元，话补500元，考勤扣款小计939.13元，社保扣款160元，个税25.82元，实发工资7835.05元，备注为居家办公9天按70%比例发放。杨枫提交的2020年第二季度季发工资明细显示：杨枫，季发工资标准28650元，税前调整-4738.5元，实发合计23911.5元，备注为绩效扣发4738.5元。4、杨枫提交的费用报销单显示：2020年3月12日，总经办杨枫1-3月份汽车使用费4800元；2020年4月23日，总经办杨枫4月份汽车使用费1600元；2020年5月14日，总经办杨枫5月份汽车使用费1600元；2020年8月6日，杨枫6-8月汽车使用费4800元。该4份报销单均经领导审批同意。5、杨枫提交的个人参保信息显示：2012年7月至2020年8月，基本养老保险、失业保险、工伤保险均已补交或实缴；2015年-2017年缴费基数为7000元，2018年-2019年缴费基数为8000元，2020年缴费基数为10000元。升龙公司提交的职工社保缴纳明细显示：2020年9月升龙公司为杨枫缴纳社保。6、2020年9月1日，杨枫向升龙公司发出《解除劳动关系通知书》一份，主要载明：2020年8月12日，你司没有与我本人进行任何沟通的情况下，口头通知解除你我双方劳动关系，对我做出开除、辞退处理，并用修改工作电脑密码、删除个人OA账号等方式阻止我继续在公司工作。你司的上述行为已经严重侵犯了本人的合法权益，依据《劳动合同法》规定，本人正式书面通知你司解除双方劳动合同关系，你司应按照《劳动合同法》等法律规定、解释的规定支付拖欠本人的工资、季度工资、加班工资、补贴、未报销费和违法解除合同经济补偿金、赔偿金。2020年9月8日，升龙公司向杨枫回复《通知函》，主要载明：我公司于2020年9月2日收到贵方邮寄的《解除劳动关系通知函》，贵方单方提出并正式通知与我公司解除劳动合同关系，我公司同意解除双方劳动合同关系，但不接受解除理由。一、我公司同意解除贵我双方的劳动合同关系。二、我公司正式通知贵方于2020年9月10日下午4点前往我公司办理离职手续及工作交接事宜。7、2020年9月7日，杨枫向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月16日作出金劳人仲裁字[2020]2434号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2020年8月份工资差额3329.6元，2020年第二季度及第三季度7/8月份季度工资85125元。二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人经济补偿金50991.07元。三、依法驳回申请人的其它仲裁请求。后原、被告均不服该裁决书，诉至本院，遂成本案纠纷。本院认为，本案系《中华人民共和国民法典》施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定。杨枫与升龙公司之间签订书面劳动合同，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。2020年2月份因受疫情影响，杨枫居家办公，升龙公司发放的2月份工资和第一季度工资未违反相关规定，杨枫主张升龙公司支付扣发2020年2月份工资939.13元和第一季度工资850.05元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。升龙公司称已向杨枫发放2020年1月-4月的车补6400元，参照杨枫提交的银行流水，杨枫主张升龙公司支付5月-8月的车补6400元的诉请，合法、有据，本院予以支持。升龙公司称根据杨枫8月份的考勤系数应发工资为6630.4元，本院予以认可，升龙公司已发放8月份工资3670.4元，杨枫同意扣除9月份社保1930元，故升龙公司应支付杨枫2020年8月份的工资1030元。根据原、被告签订的《劳动合同补充协议》约定，升龙公司发放的季度工资属于工资的一部分，升龙公司称是奖金，证据不足，本院不予采信。虽然升龙公司不认可杨枫提交的年薪调整为210600元的工作请示单，但自2018年第四季度起杨枫的季发工资已经上调，杨枫提交的2020年第二季度季发工资明细亦显示其季发工资为28650元，该金额与杨枫提交的银行流水能够相互印证，故本院予以采信，按照该明细，杨枫2020年第二季度季发工资应为23911.5元，本院对于该部分的季发工资予以支持。杨枫在8月份存在缺勤，升龙公司支付杨枫2020年第三季度（7月、8月份）季发工资应为16617元。杨枫称其按照升龙公司要求休假至2020年8月21日，后去单位发现电脑被锁、删除个人OA账号，不具备劳动条件，与其提交的证人证言和录音相印证，而升龙公司提交的证据不足以证明其符合《劳动合同法》用人单位单方解除劳动合同的情形，又未与杨枫协商一致解除劳动合同，故杨枫主张升龙公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，合法、有据，本院予以支持。根据杨枫在劳动合同终止前十二个月月工资、季度工资流水和其在升龙公司工作的年限，升龙公司应向杨枫支付赔偿金共计236380.69元（18183.13元/月×6.5×2）。关于杨枫主张的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。杨枫主张升龙公司支付未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资和加班费，证据不足，本院不予支持。关于杨枫主张升龙公司为其补缴用工期间的社会保险费用、办理失业金申领手续、办理工作交接和财务报销的请求，因不属于劳动争议的受案范围，本院依法不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、河南升龙商业管理有限公司于本判决生效后十日内支付杨枫2020年8月份工资1030元、2020年第二季度工资23911.5元、第三季度工资16617元、2020年5月-8月车补6400元和违法解除劳动合同赔偿金236380.69元，以上共计284339.19元；二、驳回杨枫的其他诉讼请求；三、驳回河南升龙商业管理有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取10元，均由河南升龙商业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  雷海娜二〇二一年一月二十六日书记员  徐 明