福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0121民初5862号 原告：福州振盛工艺品有限公司，住所地福建省福州市闽侯县鸿尾乡超乾村工业区。 法定代表人郑孙振，执行董事。 委托诉讼代理人黄明贵，福建韦达律师事务所律师。 被告：雷春生，男，汉族，1961年1月26日出生，住湖南省常宁市。 委托诉讼代理人朱春萍，福建纵然律师事务所律师。 原告福州振盛工艺品有限公司（下称振盛公司）与被告雷春生劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告振盛公司的委托诉讼代理人黄明贵，被告雷春生的委托诉讼代理人朱春萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告振盛公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认振盛公司与雷春生自2019年1月1日至2020年3月17日期间不存在劳动关系；2.判决雷春生承担本案的诉讼费。事实与理由：雷春生请求确认与振盛公司之间自1992年1月1日至2020年5月14日存在事实劳动关系向福州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲案字【2020】402号仲裁裁决书确认振盛公司与雷春生自2019年1月1日至2020年3月17日间存在劳动关系。振盛公司认为福州市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决是没有事实和法律依据。理由如下:振盛公司与雷春生间并不存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发(2005)12号】第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定,认定振盛公司与雷春生间是否存在劳动关系,不仅应审查主体是否适格,还应审查与振盛公司与雷春生间是否符合劳动关系的实质要件,即雷春生是否接受振盛公司的管理等。但本案的客观事实可以明确振盛公司并未对雷春生进行管理,因为雷春生的打卡是其自愿的个人行为,且是混乱的,振盛公司并非是根据雷春生的考勤计算相应的所得,也未因雷春生的未出勤有过任何的处罚行为,这足见振盛公司与雷春生间并不存在人身隶属关系、也不存在管理与被管理的事实,不符合劳动关系的实质要件。因此，振盛公司与雷春生间不存在事实劳动关系。综上,劳动仲裁裁决书作出的确认振盛公司与雷春生自2019年1月1日至2020年3月17日存在劳动关系的裁决是没有事实和法律依据的。 原告提供的证据有：1.福州市劳动争议仲裁委员会作出的榕劳人仲案字[2020]第402号裁决书及送达证明，证明双方之间确认劳动关系的纠纷已经过劳动仲裁的前置程序。振盛公司对裁决不服依法提起诉讼。2.雷春生自行制作的工作记录，证明双方之间不存在劳动关系。 雷春生辩称，雷春生与振盛公司存在事实劳动关系，依法应予确认，理由如下：第一，振盛公司系依法登记注册成立的企业法人，符合用工主体资格。雷春生是成年劳动者，未达退休年龄，符合劳动者的主体资格。第二，雷春生受振盛公司的劳动管理，雷春生根据振盛公司的工作安排进行喷漆工作。振盛公司对雷春生进行打卡考勤管理。雷春生在工作中遵守振盛公司的工作制度，请假需要经公司批准。至于请假是否需要扣工资等处罚，系公司的规章制度，与是否存在劳动关系没有因果关系。振盛公司在仲裁庭时也自认雷春生上班期间需要打卡，并提交了考勤记录，且公司还自认雷春生工作的几年均要考勤，与雷春生提供的2018年2月至2020年3月的打卡考勤记录相互印证，证明雷春生工作期间受公司的劳动管理。振盛公司称自愿打卡属虚假陈述。第三，雷春生从事振盛公司有报酬的劳动，并按月发放工资。雷春生的工资构成系计件工资与点工工资相互结合。点工是180元/天，工资表上的为计工工资。计件是按照喷漆的量及种类由振盛公司进行统计后确定工资。计件单价由公司决定，雷春生无权决定单价。工资组成包括计时工资及计件工资。雷春生已提供工资记录证明振盛公司按月向雷春生发放工资。第四，公司员工雷春德、张俊兰能够证明公司与雷春生存在劳动关系。第五，雷春生在公司摔倒受伤后，公司的生产部经理叶世盛及总管叶小明代表公司多次与雷春生协商工伤赔偿事宜。雷春生提供的录音及文字记录予以佐证，雷春生所受伤害属于工伤，双方存在劳动关系。 雷春生提供的证据有：1.雷春生自2018年2月份至2020年3月份的工资表;2.雷春生自2018年2月份至2020年3月份的上班打卡记录;3.雷春生的工资发放流水，三份证据共同证明:(1)雷春生系振盛公司员工，工作期间雷春生受振盛公司的管理，通过打卡考勤，振盛公司按月向雷春生发放工资；(2)振盛公司的工资表中还记载雷春德、张俊兰的工资情况，证明雷春德、张俊兰系公司员工，与雷春生系同事、工友关系。雷春德、张俊兰在仲裁庭审的证言真实合法有效，证明雷春生与振盛公司存在劳动关系；（3）振盛公司的工资是计件与计时工资相结合，工资表中明确记载雷春生的工资构成是由计工工资与计件工资相互结合。根据法律规定，按照何种工资计算不影响劳动关系的证明。4.证人证言,5.厂区视频，共同证明雷春德、张俊兰系原告公司员工，与被告系同事、工友关系，他们能够证明双方存在劳动关系。6.录音（光盘）及文字记录，证明1.振盛公司自认与雷春生存在劳动关系，自认雷春生系在工作过程中受伤，振盛公司为此向雷春生垫付部分医疗费、雇请护工；2.振盛公司自认雷春生的妻子系其工厂员工；3.振盛公司提出与雷春生私下调解，多次询问被告方赔偿的金额。7.裁决书，证明福州市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实清楚，证据确实充分，应当予以维持。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。振盛公司提供的证据1为原件且雷春生对其真实性无异议,本院认定其真实性，本院予以采信并作为本案的定案依据。振盛公司提供的证据2，系单方记录的工作内容，未经双方确认，不能确认与本案具有关联性,本院不予采信。雷春生提供的证据1、证据2、证据3以及证据7四份证据，振盛公司对其真实性均无异议，本院予以采信并作为本案的定案依据。雷春生提供的证据4为证人的书面证言，证人未出庭作证，其真实性无法认定，本院不予采信。证据5、证据6两份证据为电子数据，因无原始电子载体相佐证，其真实性无法认定，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查认定的证据,本院认定事实如下: 振盛公司成立于2003年11月6日。振盛公司与雷春生未签订书面劳动合同。自2018年2月份起至2020年3月份止，振盛公司每月均制作工资表向雷春生发放工资。自2018年2月份起至2020年3月份止，雷春生每月均有在振盛公司打卡上班。2020年3月17日，雷春生在振盛公司工作期间受伤。 另查明，雷春生就双方存在事实劳动关系争议向福州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年10月21日，福州市劳动争议仲裁委员会作出榕劳人仲案字[2020]第402号裁决书一份，裁决确认2019年1月1日至2020年3月17止日期间双方存在劳动关系。 本院认为，振盛公司与雷春生之间未签订书面劳动合同。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理和安排下提供有劳动报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的主体之间不仅存在财产关系,还存在人身关系,即劳动者除向用人单位提供劳动,还要接受用人单位管理,服从其安排,遵守其制定的规章制度,成为用人单位的成员。根据双方无异议的雷春生打卡考勤记录、工资表以及雷春生喷漆明细表等证据，可以证明雷春生在振盛公司打卡上班，从事与振盛公司业务有关的喷漆作业；振盛公司也按月向雷春生发放工资。振盛公司为企业法人，具备用工资格。雷春生在振盛公司处工作,从事的喷漆工作属于振盛公司单位的业务内容,工资由振盛公司发放,工作内容由振盛公司安排,上下班亦需打卡等遵守规章制度,振盛公司与雷春生之间不仅存在财产关系,还存在人身隶属关系,故振盛公司与雷春生之间存在事实劳动关系。福州市劳动争议仲裁委员会作出榕劳人仲案字【2020】402号裁决书确认2019年1月1日至2020年3月17止日期间双方存在劳动关系，雷春生对此未提出异议，本院对2019年1月1日之前双方是否存在事实劳动关系，本院不作认定与处理。对此振盛公司与雷春生主张双方不存在事实劳动关系,未提供相应证据证明,本院不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下: 一、确认雷春生与福州振盛工艺品有限公司之间自2019年1月1日起至2020年3月17日止双方存在事实劳动关系； 二、驳回福州振盛工艺品有限公司的诉讼请求。 本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元由福州振盛工艺品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  郑贤杰 二〇二一年一月十日 书记员  周心航 附： 本案适用法律条文和申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。