江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0114民初3416号原告：周辉，住安徽省濉溪县。委托诉讼代理人：江红琴，江苏宁创律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛如雪，江苏宁创律师事务所实习律师。被告：南京市雨花镇劳动服务公司，住所地南京市雨花台区共青团路59号。负责人：李某。被告：南京雨花人力资源开发服务中心雨花西路服务部，统一社会信用代码91320114745362487E，住所地南京市雨花台区雨花东路1号办公大楼二楼218室。负责人：陈某。委托诉讼代理人：杨某，住南京市鼓楼区。被告：南京宁南物业服务中心有限公司，统一社会信用代码913201146946032276，住所地南京市雨花台区共青团路二村11幢。法定代表人：邵源龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：邱君彦，江苏国成律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾洪瑾，江苏国成律师事务所实习律师。原告周辉与被告南京市雨花镇劳动服务公司(以下简称雨花镇劳动公司）、南京雨花人力资源开发服务中心雨花西路服务部(以下简称人力资源服务部）、南京宁南物业服务中心有限公司(以下简称宁南物业公司)劳动争议一案，本院于2020年7月31日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年11月26日及12月24日公开开庭进行了审理。原告周辉及委托诉讼代理人江红琴、被告人力资源服务部的委托诉讼代理人杨某、宁南物业公司的委托诉讼代理人邱君彦、曾洪瑾到庭参加诉讼。被告雨花镇劳动公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告周辉向本院提出诉讼请求：1.判令被告人力资源服务部、宁南物业公司连带支付加班工资22568元；2.判令被告人力资源服务部、宁南物业公司连带支付经济补偿金30690元。事实与理由：原告于2008年11月经人介绍入职雨花镇劳动公司，签订了劳动合同，于雨花街道普德村社区从事垃圾xx工作，每天工作时间上午3点至7点，下午是13点到15点，全年无休。2017年5月，原告劳动关系转至被告人力资源服务部，并由人力资源服务部安排至宁南物业公司继续从事垃圾xx工作。2019年8月29日，被告宁南物业公司要求原告将垃圾车的钥匙上交，致使原告无法正常工作，同时安排原告负责xx垃圾的范围由12栋房屋增至17栋房屋，但待遇不变，原告不能接受。2019年10月，被告人力资源服务部、宁南物业公司与原告解除劳动关系。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。被告人力资源服务部辩称：1.人力资源服务部和宁南物业公司签订了劳务代理协议书，系代交社保和代发工资，相应的经济赔偿应由宁南物业公司承担连带责任；2.原告每天工作不超过6小时，每周工作时间不超过40小时，且被告已正常发放原告工作期间的工资，对原告主张的加班工资和经济补偿金均不认可；3.因原告严重违纪，人力资源服务部根据宁南物业公司提供的相应材料与原告解除劳动合同，故不应支付经济补偿金。被告宁南物业公司辩称：1.原告的岗位是xx中的xx垃圾岗位，根据垃圾站的要求，其只要负责每天早上7点前、每天下午1点到3点之间将垃圾送至垃圾站，其工作就算完成，实际工作时间是由原告自己决定的，物业公司并没有做具体的要求，其只要完成工作任务即可，因此原告不存在加班的事实；2.宁南物业公司已通过人力资源服务部向原告支付了正常工作时间的工资，原告就加班工资计算的方式是不正确的；3.原告于2019年8月31日至2019年10月24日期间一直旷工，拒绝单位的工作安排，被告也多次要求其到岗，但均被原告拒绝，旷工达54天，严重违反了公司的规章制度，原告主张经济补偿金是没有事实和法律依据的，请求驳回其诉讼请求。被告雨花镇劳动公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了劳动合同书、社会保险缴费清单、南京市职工劳动关系转调表、解除劳动合同的证明、辞退通知书、仲裁申请书、不予受理通知书、工资明细、劳务代理大协议书、劳务派遣经营许可证、考勤记录、会议纪要等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：2008年11月，原告入职雨花镇劳动公司从事xx岗位。2017年5月，原告的劳动关系被调入被告人力资源服务部，双方签订了劳动合同，并约定由原告在雨花新村从事xx工作。2019年5月合同到期后，原告（乙方）与被告人力资源服务部（甲方）续签劳动合同一份，载明合同期限自2019年5月1日起至2020年4月30日止，约定由甲方安排乙方在工勤岗位从事xx工作；劳动报酬载明甲方实行固定工资分配形式，其标准不低于本地区最低工资标准或集体合同中明确的最低工资水平。合同签订后，被告人力资源服务部将原告派遣至被告宁南物业公司工作，原告自2017年5月起实际于宁南物业公司从事垃圾xx工作。2019年8月30日，宁南物业公司召开会议对部分人员的工作岗位及工作内容进行调整，要求原告自2019年9月1日起负责雨花新村二村1-4幢、4-1幢，共青团路46-58号，能仁里二村的垃圾xx工作。后原告自2019年8月31日起未到岗。2019年10月8日，被告宁南物业公司向原告发出限期返岗通知书，要求原告到岗从事xx工作，但原告仍未到岗。2019年10月24日，被告宁南物业公司、人力资源服务部共同向原告发出辞退通知书，载明因原告自2019年8月31日至2019年10月23日，已连续旷工54天，且拒绝到岗，严重违反公司相关规定，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第2款的规定于2019年10月25日起与原告解除劳动合同。2019年10月25日，被告人力资源服务部向原告发出解除劳动合同的证明。2020年5月29日，原告就解除劳动合同经济补偿金、加班工资等事项向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月2日，南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书，原告遂诉至本院。庭审中，原告与被告宁南物业公司、人力资源服务部一致确认，原告工作期间每天工作6小时，全年无休，月平均工资为2790元/月。为证明解除劳动合同的事实依据，被告宁南物业公司还提交了考勤记录表、限期返岗通知书、签到表、谈话笔录、录音录像光盘、员工招聘及解聘制度、考勤管理制度、南京市雨花台区雨花街道总工会的复函等证据，证明原告自2019年8月31日起未到岗，后宁南物业公司通知其于2019年10月8日到公司报到从事清扫工作，但其仍不到岗。2019年10月24日，宁南物业公司通知原告谈话，因原告长期旷工构成严重违纪，故人力资源服务部作出解除劳动合同具有事实依据，并已通知工会，符合法定程序。原告质证认为，被告宁南物业公司于2019年8月30日将原告的垃圾车收回，导致原告无法继续工作，原告多次向被告反映无果；2019年10月8日，宁南物业公司要求原告转岗为清扫人员后，重新按新员工签订劳动合同，故原告未到岗；被告提交的考勤、用工制度未经民主程序亦未告知原告，工会复函系复印件，对以上证据均不予认可。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告人力资源服务部将原告派遣至被告宁南物业公司工作，实际用工单位根据岗位需要，将原告的xx垃圾工作内容进行了部分调整，此系用工单位依法行使企业经营自主权,尚无证据表明调整后的工作量劳动强度过大，严重侵害原告的合法权益，该调整并不构成法律意义上的劳动合同变更。因原告无故旷工，后被告将原告调整为清扫岗位，并未降低劳动报酬，亦未侵害劳动者的合法权益。原告据此连续旷工达54天，属于严重违反劳动纪律的行为，被告人力资源服务部解除劳动合同于法有据，解除程序合法。原告主张因被告将其运输垃圾的垃圾车收回，拒不提供劳动工具，导致原告无法工作，后被告安排原告从事清扫工作，并要求其重新签订劳动合同，但均未能提供证据予以证明，本院不予采纳。对原告主张被告支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。关于原告主张的加班费问题。原告主张以月工资2020元为基数，计算一年的法定节假日加班工资为3065元（2020元/21.75天*3*11天），双休日加班为19503元（2020元/21.75天*2*105天）。本院认为，加班工资应自劳动关系解除之日起向前计算一年时间。双方劳动关系自2019年10月25日起解除，故原告主张法定节假日加班工资为3065元，符合法律规定，本院予以支持。关于双休日加班工资，因原告在工作期间每天工作6小时，每周工作7天，故本院酌情认定其双休日加班1天，按200%计算6小时的加班工资。因原告自2019年8月31日起缺勤，故其加班天数为44天，双休日加班工资应为6130元（2020元/21.75天/8*6*2*44天）。以上合计9195元。因原告的加班实际发生在被告宁南物业公司用工期间，故该加班费应由宁南物业公司支付。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十八条、第六十二条、第六十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告南京宁南物业服务中心有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告周辉支付加班工资9195元；二、驳回原告周辉的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  邓亮二〇二一年一月十八日书记员  毛娟