山东省济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0191民初6464号原告：刘秋菊，女，1983年3月13日出生，汉族，住山东省济南市历城区。被告：山东钧顺源机电工程有限公司，住所地中国(山东)自由贸易试验区济南片区工业南路**中铁财智大厦**楼1408，统一社会信用代码91371300MA3MRCA14T。法定代表人：邱秀玲，董事长。委托诉讼代理人：王兴华，山东贤庭律师事务所律师。原告刘秋菊与被告山东钧顺源机电工程有限公司（以下简称钧顺源公司）劳动争议一案，本院于2020年12月25日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月7日公开开庭进行了审理。原告刘秋菊、被告钧顺公司的的委托诉讼代理人王兴华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘秋菊向本院提出诉讼请求：钧顺源公司支付刘秋菊加班工资20167.26元及辞退补偿6000元，共计26167.26元。庭审中，刘秋菊变更诉讼请求为：钧顺源公司支付刘秋菊加班工资20167.26元。事实和理由：刘秋菊于2020年3月21日与钧顺源公司签订劳动合同，于2020年5月8日被钧顺源公司辞退，现就加班工资及辞退补偿相关费用的仲裁结果进行诉讼。钧顺源公司已按裁决事项支付补偿金6000元。钧顺源公司辩称，刘秋菊并无证据证实其存在加班的事实，且仲裁庭审过程中证人证实刘秋菊偶尔因个人原因下班时间仍在公司。刘秋菊主张自入职之日起至被辞退期间均有延时加班的情形，与常理不符。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘秋菊于2020年3月21日入职钧顺源公司工作，双方签订了试用期限自2020年3月21日至2020年4月20日的劳动合同，约定在造价部门担任预算员岗位工作，试用期月工资为12000元。2020年4月21日刘秋菊与成都钧顺祥建设工程有限公司山东分公司签订了期限自2020年3月21日至2021年3月20日的劳动合同，并继续在原岗位提供劳动，其工作地点、工作内容均未发生变化。2020年5月8日钧顺源公司将刘秋菊辞退。钧顺源公司上班时间为：8:10-17:00。2020年4月2日20:26刘秋菊与乔飞龙的微信聊天记录显示：刘秋菊“乔总这加班也没有地加班了老催着我走说是拿着钥匙锁门”，乔飞龙“你加你的班，配电也在加班，不用他锁门”，当天打卡记录为“7:53-20:48”。延时加班时间为3.8小时。2020年4月3日，刘秋菊与乔飞龙的微信聊天记录显示：刘秋菊“乔总今晚上没人加班了吗？就剩我自己了吗？”，乔飞龙“配电箱这边有人”。当天打卡记录为“7：25-22:30”。延时加班时间为5.5小时。2020年4月3日，刘秋菊与魏广的微信聊天记录显示：魏广“明天放假一天”，刘秋菊“可以加班吗？”魏广“明天在家休息一天吧，后天来加班”，刘秋菊“一天我回老家也回不来哪确实是有事，不过还是等等吧先把这活干干吧”，魏广“OK”。2020年4月4日的打卡记录为“7:52-19:00”。2020年4月30日，钧顺源成本部工作群中通知：“消防预算全体人员五一假期安排：5.1-5.2两天放假，5.3日起上班”。该期间，刘秋菊打卡记录为：2020年5月4日、2020年5月5日正常打卡。刘秋菊的周日打卡记录为：2020年4月12日11:06-22:50。2020年4月26日7:56-23:37。2020年4月29日、2020年4月30日调休。另查明，刘秋菊因与钧顺源公司劳动争议，于2020年6月1日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.钧顺源公司支付2020年3月21日至2020年5月8日的加班费20167.26元；2.钧顺源公司支付因公司辞退原因造成的辞退赔偿金6000元；3.钧顺源公司向刘秋菊提供养老、医疗缴费凭证；4.钧顺源公司向刘秋菊提供辞退证明。该委经审查，于2020年9月10日作出济高新劳仲案字[2020]第958号仲裁裁决书，裁决：一、钧顺源公司向刘秋菊支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元；二、驳回刘秋菊的其他仲裁请求。刘秋菊对该裁决不服，向本院提起诉讼。钧顺源公司已按济高新劳仲案字[2020]第958号仲裁裁决事项向刘秋菊支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元。本院认为，本案系劳动争议。关联公司混同用工，劳动者与关联公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权，但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。本案中，刘秋菊于2020年3月21日入职钧顺源公司，并签订劳动合同，后于2020年4月21日与成都钧顺祥建设工程有限公司山东分公司签订了劳动合同，但继续在原岗位提供劳动，工作场所、岗位均未发生变化，实际用人单位并未变更，且由钧顺源公司将刘秋菊辞退，钧顺源公司亦认可与刘秋菊之间的劳动关系，故本院确认2020年3月21日至2020年5月8日期间刘秋菊与钧顺源公司之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”本案中，刘秋菊主张自2020年3月21日至2020年5月8日期间存在延时加班、休息日加班及节假日加班的情形，钧顺源公司应依法向其支付加班工资，并提交了与孔维国、王总的录音及魏广、乔飞龙的微信聊天记录予以证实，钧顺源公司认可上述证据的真实性，但不认可其证明目的。结合刘秋菊提交的录音中确认的打卡时间及微信聊天记录魏广、乔飞龙认可及安排加班的情形，本院确认，刘秋菊延时加班时间为：9.4小时（3.8小时+5.5小时）；法定节假日加班为3天。关于刘秋菊主张的超出上述范围的加班费用，因其提交的证据不足以证实存在向钧顺源公司延时提供劳动的事实，亦不足以证实钧顺源公司安排其进行加班的事实，应承担举证不利的法律后果，本院不予支持。关于休息日加班工资，刘秋菊主张其为双休，钧顺源公司不予认可，并主张其为单休制，依据刘秋菊提交的录音中其表示“就是正常休息周日”，本院确认其为单休制，结合其提交的证据，仅能证实其2020年4月12日、2020年4月26日存在休息日加班，且其在2020年4月29日、2020年4月30日进行调休，故对其主张的休息日加班费，本院不予支持。综上，本院支持钧顺源公司向刘秋菊支付加班工资5937.93元（12000元/21.75天/8小时*9.4小时*150%+12000元/21.75天*3天*300%），对超出部分，本院不予支持。另，双方对仲裁裁决事项“钧顺源公司向刘秋菊支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元”，均未提起诉讼，视为双方认可上述裁决事项，本院予以确认。且双方均认可钧顺源公司已向刘秋菊支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元，该裁决事项已履行完毕，故对该事项本院不再处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告山东钧顺源机电工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘秋菊支付加班费5937.93元；二、驳回原告刘秋菊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告山东钧顺源机电工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  郭瑞栋二〇二一年一月二十六日法官助理胡晓明书记员傅晓媚