山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终14447号 上诉人（原审被告）：青岛凯冠酒店管理有限公司，住所地青岛市即墨区。 法定代表人：国世生，总经理。 委托诉讼代理人：刘顺，男，该公司职工。 被上诉人（原审原告）：王素永，男，1975年4月9日出生，汉族，住青岛市即墨区。 委托诉讼代理人：刘尚，山东元衡律师事务所律师。 上诉人青岛凯冠酒店管理有限公司（以下简称凯冠酒店管理公司）因与被上诉人王素永劳动争议纠纷一案，不服青岛市即墨区人民法院(2020)鲁0282民初8555号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 凯冠酒店管理公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判凯冠酒店管理公司不予支付王素永13422.34元；2.一、二审诉讼费用由王素永承担。事实与理由：1.2020年1月1日至2020年3月31日，凯冠酒店管理公司接当地政府部门通知，按照《中华人民共和国××防治法》的规定，疫情期间企业必须停产停业。王素永该期间并未付出劳动，凯冠酒店管理公司依法不应支付王素永该期间工资。王素永2020年1月份实际出勤17天，本人已经签字确认，并未满月出勤，因此不能按照全月工资计算其1月份工资。2.王素永疫情期间受影响不能及时签订劳动合同，凯冠酒店管理公司没有不签订劳动合同的主观恶意。按照《人力资源与社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题通知》的规定，依法应顺延，不计能签订劳动合同的标准。凯冠酒店管理公司经政府部门批准和通知于4月份复工，王素永主动提出：“不想干，腰不好”，而并非凯冠酒店管理公司不予签订劳动合同。 王素永辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 王素永向一审法院起诉请求：1.判令凯冠酒店管理公司支付王素永2020年1月1日至2020年4月11日拖欠的工资16000元；2.判令凯冠酒店管理公司支付王素永2020年2月1日至2020年4月11日未签劳动合同双倍工资12000元。 一审法院查明事实：王素永于2019年12月30日到凯冠酒店管理公司从事水电工维修工作，双方未签订书面劳动合同。王素永入职时填写的凯冠酒店管理公司员工入职申请表载明，试用期2个月，工资4000元/月，转正薪资4500元/月，含保险。凯冠酒店管理公司未为王素永缴纳社会保险。2020年4月8日，王素永申请离职，离职原因为“不想干，腰不好”。 王素永2019年12月的工资凯冠酒店管理公司已经发放，2020年1月以后的工资未发放。庭审中双方均认可2020年1月王素永出勤17天。王素永称因其从事的是维修工作，疫情期间也一直在工作，实际工作至2020年4月11日。庭审中，王素永提交2020年4月11日其与法定代表人国世生的通话录音光盘及笔录一份，证明双方之间的劳动关系及拖欠工资情况。录音中国世生：“你把腰闪了，闪了你来干什么活，来上什么班”；王素永：“不是，那么，国总，俺也没说不干是不”…国世生：“我又给你说一遍，今天活你没干，别说我先罚你点，我叫你什么时候走，你就什么时候走”。 2020年7月10日，王素永向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：凯冠酒店管理公司支付王素永2020年1月至4月工资16000元、未签订劳动合同双倍工资12000元。该仲裁委员会经审查，于2020年7月10日作出[2020]青即劳人仲定字第193号仲裁决定书，决定：对王素永的申请不予受理。王素永对仲裁决定书不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，1.关于王素永要求凯冠酒店管理公司支付2020年1月1日至2020年4月11日拖欠的工资16000元的诉讼请求，结合查明的事实，2020年1月工资凯冠酒店管理公司未发放给王素永，因此应当支付王素永工资4000元。2020年2月、3月期间，凯冠酒店管理公司称因疫情尚未复工，王素永未实际工作，因此不发放工资。王素永主张其一直在工作，包括疫情期间。一审法院认为，2020年2月至3月期间，因新冠××疫情影响，企业大多停工停产，王素永亦无证据证明该期间其仍在工作。参照青岛市人力资源和社会保障局《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发[2020]3号）第三条第三项的规定：“企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。”凯冠酒店管理公司应支付王素永2020年2月1日至3月31日基本生活费3056元（1910元×80%×2个月）。根据王素永与国世生的通话录音，可以认定王素永实际工作至2020年4月11日（4月11日仍在工作），故凯冠酒店管理公司应支付王素永2020年4月1日至2020年4月11日工资1655.17元（4000元÷21.75天×9天）。综上，凯冠酒店管理公司应当支付王素永2020年1月1日至4月11日工资共计8711.17元（4000元+3056元+1655.17元）。王素永的该项诉讼请求，一审法院予以部分支持。 2.关于王素永要求凯冠酒店管理公司支付2020年2月1日至2020年4月11日未签劳动合同双倍工资12000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王素永于2019年12月30日到凯冠酒店管理公司工作，凯冠酒店管理公司未与王素永签订劳动合同，因此，凯冠酒店管理公司应当支付王素永2020年2月1日至2020年4月11日未签劳动合同二倍工资差额4711.17元（3056元+1655.17元）。故王素永的该项诉讼请求，一审法院予以部分支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、凯冠酒店管理公司于判决生效后十日内支付王素永2020年1月1日至2020年4月11日工资共计8711.17元；二、凯冠酒店管理公司于判决生效后十日内支付王素永2020年2月1日至2020年4月11日未签劳动合同二倍工资差额4711.17元；三、驳回王素永的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（王素永预缴），减半收取5元，由凯冠酒店管理公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审查明的事实与一审一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：凯冠酒店管理公司应否支付王素永2020年1月1日至2020年3月31日期间工资以及未签劳动合同二倍工资。 关于2020年1月1日至2020年3月31日期间工资问题。双方当事人均确认王素永2020年1月出勤17天，而根据国家对于2020年元旦及春节期间放假的安排，王素永该月属于正常出勤，故凯冠酒店管理公司应向王素永支付双方约定的该月工资4000元。2020年2月、3月期间，凯冠酒店管理公司因受疫情影响导致停工停产，但双方并未解除劳动关系，故其应依法按照不低于本市最低工资标准的80%向王素永支付基本生活费。一审法院对于凯冠酒店管理公司应向王素永支付的工资数额认定正确，本院不予变更。 关于未签劳动合同二倍工资问题。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应依法支付劳动者未签劳动合同二倍工资。本案中，王素永于2019年12月30日入职，凯冠酒店管理公司应在2020年1月30日之前与王素永签订书面劳动合同，但其并未与王素永签订劳动合同，故应依法支付王素永二倍工资。凯冠酒店管理公司上诉称其因受疫情影响导致未签劳动合同，因2020年1月王素永正常出勤，凯冠酒店管理公司该月并未停工停产，故本院对其该上诉理由不予采信。 综上，凯冠酒店管理公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由青岛凯冠酒店管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  李 蕾 二〇二一年一月十五日 书记员  张 恬 书记员  吴珊珊