浙江省杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0105民初6138号 原告：沈杨，男，汉族，1990年2月9日出生，住安徽省池州市东至县。 委托诉讼代理人：蒋丽梅，杭州杭天信公益法律服务中心律师。 被告：杭州凯星假日酒店有限公司，住所地杭州市拱墅区。 法定代表人：袁爱国。 委托诉讼代理人：陈璐，浙江士宝律师事务所律师。 原告沈杨诉被告杭州凯星假日酒店有限公司（以下简称凯星公司）劳动争议一案，本院于2020年9月11日立案受理，依法适用简易程序，于2020年11月10日公开开庭进行了审理，原告沈杨及其委托诉讼代理人蒋丽梅，被告凯星公司的委托诉讼代理人陈璐到庭参加诉讼。诉讼过程中，双方当事人申请庭外和解，但未能达成和解协议。本案现已审理终结。 原告沈杨向本院提出诉讼请求：1、被告补缴从2018年11月至2020年6月的社会保险；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金11556元；3、被告补发未订立书面劳动合同2018年8月1日至2019年1月15日，2020年2月15日至2020年6月9日，共计10个月两倍工资28890元；4、被告补发2020年2月工资1000元；5、被告支付加班费7922.8元；6、被告支付应休未休年休假工资2185.60元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告沈扬提交的仲裁裁决书、《简易劳动合同书》《解除劳务关系》、个人账务明细等证据，被告凯星公司对真实性均无异议，本院对真实性予以认定。对原告沈扬提交的考勤表（该考勤表系被告凯星公司在仲裁时提交），需结合全案事实综合分析判断。对被告凯星公司提交的郑文娟、李卫拴分别出具的《证明》，原告沈杨对真实性均有异议的，认为《证明》上所述的一些情况与事实不符，且证人未到庭进行核实。本院认为，上述《证明》的性质为证人证言，被告凯星公司未申请证人出庭作证并接受质询，应不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年7月1日，沈杨到凯星公司处从事保安兼水电岗位工作，隔一天值一个夜班，报酬为值一个班100元。 2019年1月16日，凯星公司与沈杨签订了《简易劳动合同书》一份，约定，本合同期限自2019年1月16日起至2020年1月15日；甲方根据工作需要，安排乙方在晚班水电工工作岗位，乙方的工作任务为维修及安全，工作地点为大厅、楼层。 2020年1月23日，沈杨请假回老家过春节。 2020年2月24日，沈杨回凯星公司值班。该月沈杨值班六晚，凯星公司已支付其报酬600元。 2019年6月至2020年5月期间，沈杨的月平均工资为1510.83元。其中，2020年2月、3月、4月、5月、6月的工资分别为600元、1645元、1997元、1560元、597元。 2020年6月9日，凯星公司出具《解除劳务关系》一份，主要内容为：“本酒店兼职员工沈杨于2018年7月1日进本公司做兼职，从事水电工兼保安工作，上班时间为晚上18点至凌晨0点之后可以睡觉，该员工在当班期间经常迟到，中间脱岗，安排工作不完成，和员工吵架，顶撞上司等问题，由于该员工在工作期间种种问题，并多次于其沟通无果，合同于2020年1月16日已到期，故没有续签。由于本公司不懂全职合同和兼职协议有本质上的不同，故签错成劳动合同，合同期间已多次沟通无效劝其离职，但就是不走，但工作还是不认真完成，我行我素，不服从安排，现酒店决定和该员工沈杨解除劳务关系。” 2020年6月30日，沈杨向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请请求为：1、凯星公司为其补缴2018年7月至2020年6月期间的社会保险；2、凯星公司支付其违法解除合同赔偿金11556元；3、凯星公司支付其未订立书面劳动合同10个月（2018年7月1日至2019年1月15日、2020年1月15日至6月9日期间）的二倍工资差额28890元；4、凯星公司支付其2020年2月份的工资1000元；5、凯星公司支付其2018年10月至2020年4月期间法定节假日加班工资7922.8元；6、凯星公司支付其2018年至2019年度应休未休年休假工资2185.6元。2020年8月3日，沈杨变更第1项申请请求为：凯星公司为其补缴2018年11月至2020年6月期间的社会保险费（入职时间变更为2018年11月11日）。2020年8月10日，拱墅区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭拱墅劳人仲案（2020）899号仲裁裁决：一、凯星公司支付沈杨违法解除用工关系的赔偿金6000元，于本裁决书生效之日起十日内支付；二、驳回沈杨的其他仲裁申请请求。沈杨不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 庭审过程中，沈杨明确其诉请的加班工资是双休日、法定节假日的加班工资。 另，2017年10月至2018年3月期间，融信世欧物业服务集团有限公司杭州分公司为沈杨参加了社会保险并缴纳了社会保险费。2019年4月至2020年7月期间，浙江万兴恒服务有限公司杭州分公司为沈杨参加了社会保险并缴纳了社会保险费。 本院认为，沈杨在凯星公司处值夜班期间，凯星公司对沈杨进行考勤管理，沈杨提供的劳动是凯星公司业务的组成部分，凯星公司按月支付其劳动报酬，双方之间的法律关系符合劳动关系三要素，加之双方曾签订为期一年的《简易劳动合同书》，故可以认定双方之间是劳动关系。沈杨依据凯星公司出具的《解除劳务关系》载明的入职时间，主张其于2018年7月1日入职凯星公司。凯星公司则主张《解除劳务关系》上记载的入职时间系笔误，但凯星公司未能提供证据证明其该主张，应不予采信。故本院认定双方自2018年7月1日起建立劳动关系。凯星公司未为沈杨缴纳社会保险费，现沈杨请求补缴2018年11月至2020年6月的社会保险，应予支持。 凯星公司以沈杨在当班期间经常迟到，中间脱岗，安排工作不完成，和员工吵架，顶撞上司等问题，并多次与其沟通无果等为由解除了与沈杨的劳动合同，但未能举证证明沈杨存在上述情形，应认定系违法解除劳动合同。故，凯星公司应当向沈杨支付违法解除劳动合同赔偿金6043.32元（1510.83元×2个月×200%）。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。双方当事人自2018年7月1日起建立劳动关系，虽凯星公司在2019年1月16日才与沈杨签订了劳动合同，但沈杨于2020年6月30日才主张2018年7月1日至2019年1月15日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，已过仲裁申请时效，故本院对其该诉讼请求不予支持。2020年1月15日，双方签订的劳动合同期满，但双方继续保持劳动关系，凯星公司应当在一个月内与沈杨签订劳动合同。虽2020年春节前新冠肺炎疫情爆发，受疫情防控影响，凯星公司未能在一个月内与沈杨签订劳动合同属于不可归责于其的原因，但沈杨于2020年2月24日起复工，自该时起受新冠肺炎疫情防控影响不能签订劳动合同的障碍已经消除，凯星公司并未能举证证明是沈杨拒绝签订劳动合同导致未签订劳动合同，故凯星公司应向沈杨支付2020年2月16日起至2020年6月9日止的未签订书面劳动合同的二倍工资差额6399元。 本案中，沈杨请求凯星公司支付双休日和法定节假日的加班工资7922.8元。沈杨主张其实际工作时间4248小时，扣除法定工作时间4000小时后，加班248小时，其中法定节假日加班84小时，双休日加班164小时。但沈杨主张其在2018年国庆节加班，未能提供证据加以证明，本院不予采信。根据凯星公司在仲裁阶段提交的考勤表，沈杨确实存在2019年端午节、国庆节及2020年清明节加班共计5天的事实，故凯星公司应当支付法定节假日加班工资1500元，凯星公司已支付500元，还应支付1000元。沈杨认可其工作时间实行隔一天值一个夜班，故可认定凯星公司已安排其补休，其主张双休日加班工资依据不足，本院不予支持。但沈杨工作时间为当天傍晚18时至次日早上6时，确实存在延时加班情形。根据其关于双休日加班时间的计算方式，其主张的实际上是法定工作日延时加班时间。沈杨主张的加班时间164小时，根据现有证据也未超过其延时加班的时间，故本院酌定凯星公司应向其支付该部分延时加班工资3075元（100元÷8小时×164小时×150%）。凯星公司主张沈杨在零点以后可以休息，且其已向沈杨提供休息场所及休息设施，但对此并未能提供证据加以证明，本院不予采信。综上，凯星公司应向沈杨支付加班工资共计4075元。 本院注意到，凯星公司对沈杨是工作一天计算一天劳动报酬的，故凯星公司并未安排沈杨带薪年休假。因此，凯星公司应向沈杨支付应休未休年休假工资。现沈杨请求支付应休未休年休假工资2185.60元，该数额在合理范围内，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、杭州凯星假日酒店有限公司于本判决生效之日起三十日内为沈杨补缴2018年11月11日起至2020年6月9日止的社会保险费（具体补缴金额、险种、时段等由社保经办机构依政策确定），其中个人应负担部分由沈杨自行缴纳； 二、杭州凯星假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付沈杨违法解除劳动合同赔偿金6043.32元； 三、杭州凯星假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付沈杨未签订书面劳动合同的二倍工资差额6399元； 四、杭州凯星假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付沈杨加班工资4075元； 五、杭州凯星假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付沈杨应休未休年休假工资2185.6元； 六、驳回沈杨的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州凯星假日酒店有限公司负担。 原告于本判决生效之日起十五日内向本院申请退诉讼费；被告于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审 判 员 姜新农 二〇二一年一月八日 法官助理 贾昱泓 代书记员 陈晓玲