云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）云01民终194号上诉人（原审原告）：陈萍，女，1967年5月12日生，汉族，住云南省昆明市五华区。委托诉讼代理人：赵佳梅，云南振润律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：昆明和永丰物业管理有限责任公司,住所地昆明市吴井路**。法定代表人：李建新，执行董事。委托诉讼代理人：魏维微，云南睿震律师事务所律师，特别授权代理。上诉人陈萍因与被上诉人昆明和永丰物业管理有限责任公司（以下简称“和永丰公司”）劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2020）云0111民初734号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序进行了独任审理，现已审理终结。陈萍上诉请求：1、撤销一审判决第二项、第三项；2、改判被上诉人向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿18670元；3、改判被上诉人向上诉人赔偿2005年5月1日起暂计算至2019年11月30日日期间未给上诉人缴纳社会保险的经济损失157785.21元；4、改判被上诉人为上诉人补缴2010年1月1日至2019年12月期间的社会保险；5、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人没有依法为上诉人缴纳社会保险，相关社会保险经办机构也不再为上诉人补缴社会保险，导致上诉人不能正常享受养老保险待遇，造成上诉人重大的经济损失，若不支持赔偿上诉人的社会保险损失，也应依法判决被上诉人依法为上诉人补缴社会保险。和永丰公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。陈萍向一审法院起诉请求：1、由被告支付原告自2019年1月1日起至2019年11月30日止未订立书面劳动合同的双倍工资金额为18370元；2、由被告支付原告2005年4月1日起暂计算至2019年11月30日所支付工资未达到最低工资标准的工资差额为15420元；3、由被告支付原告2005年4月1日起暂计算至2019年11月30日的休息日加班工资79404元；4、由被告依法赔偿原告自2005年4月1日起暂计算至2019年11月30日未给原告缴纳社会保险的经济损失为157785.21元；5、由被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金20040元。一审法院认定事实：被告和永丰公司于1997年7月3日成立，经营范围为在国家、省有关物业管理法规规章允许的范围内接收对住宅小区、组团、楼宇的物业委托管理业务。原告陈萍与被告于2010年1月1日签订《云南省劳动合同书》，约定合同期限自2010年1月1日至2010年12月31日。劳动合同届满后，原告继续在被告公司处工作。原告月工资情况2010年-2011年11月920元，2011年12月1240元，2012年1月-2012年2月920元，2012年3月-2012年12月950元，2013年1月-2014年6月1050元，2014年7月-2016年3月1600元，2016年4月2950元，2016年5月-2016年12月1600元，2017年1月2900元，2017年2月-2019年2月1700元，2019年3月-2019年12月1900元。被告未为原告缴纳社会保险。经原告申请仲裁，2019年12月31日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲不字﹝2019﹞76号不予受理通知书。另查明，一、原告在领取2019年12月工资后离开被告公司，离职时未提交书面辞职材料，双方未办理离职手续。二、原告尚未享受城镇基本养老保险。三、原告离职前月平均工资为1867元。一审法院认为：关于双方劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，根据《云南省劳动合同书》及物业公司外聘人员工资表，能证实原告与被告公司之间存在劳动关系。被告主张2017年5月12日原告年满50周岁，双方由劳动关系转化为劳务关系，但我国相关法律法规对超过法定退休年龄人员与用人单位存在劳动关系并没有禁止性规定。庭审查明，原告未享受领取退休金，也未享受城镇基本养老保险，该情形不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条按劳务关系处理的规定，被告未提供相关证据予以反驳，且被告在原告年满50周岁时并未与原告解除或终止劳动关系。庭审中，原告自认其在领取2019年12月工资后离开被告公司，故本院认定原告与被告公司自2010年1月1日至2019年12月期间存在劳动关系。关于工资差额的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障支付。最低工资的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。认定被告需支付原告2010年至2019年期间未达到最低工资标准的工资差额。其中2010年，2011年1月-2011年8月，2011年12月，2012年3月-2012年4月，2014年7月-2019年12月达到最低工资标准，需补足的工资具体数额为：2011年9月-2011年11月90元，2012年1月-2012年2月60元，2012年5月-2012年12月1200元，2013年1920元，2014年1月-6月1600元。支持被告应支付原告最低工资差额4870元。关于未订立书面劳动合同的二倍工资的问题。本案中，原告与被告签订的书面劳动合同至2010年12月31日期限届满，双方未再续订书面劳动合同。原告要求被告支付2019年1月1日至2019年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请，无相关法律依据，对原告的诉请不予支持。关于休息日加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张要求被告支付其休息日加班工资79404元，但原告并未提交相关证据证明加班事实的存在，也无证据证明加班事实存在的证据由用人单位掌握，对原告该项诉请不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告与被告自2010年1月1日至2019年12月期间存在劳动关系，原告因被告未及时足额支付其劳动报酬，未为其缴纳社会保险费离职，原告依法应向被告支付9个月工资标准即16803元的经济补偿。关于原告社会保险损失的问题。对原告要求被告支付自2005年4月1日起至2019年11月30日未缴纳社会保险的经济损失157785.21元的诉请，因无事实依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第九条之规定，判决：一、被告昆明和永丰物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈萍2010年至2019年的最低工资差额4870元；二、被告昆明和永丰物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈萍解除劳动关系的经济补偿16803元；三、驳回原告陈萍其他诉讼请求。本院二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。双方当事人对于一审法院确认的案件事实均未提出异议。同时，上诉人要求补充确认其2005年就已经到被上诉人处工作。经审查，上诉人要求补充确定的事实与本案处理无关，故不作确认。综上，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人是否应当向被上诉人支付保险损失？本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，一审针对被上诉人应当向上诉人支付的解除劳动合同的经济补偿计算错误，且被上诉人亦对此予以认可，二审更正确认被上诉人应当向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿18670元（2010年1月1日至2019年12月，共计10个月，每月18670元）。上诉人以被上诉人未为其缴纳社会保险导致损失为由，要求被上诉人向其支付按2019年度云南省企业退休人员月平均基本养老金2813元的60%乘以120个月。经审查，上诉人以个体名义缴纳了2004年1月至2019年12月的城镇职工养老保险，并且上诉人与被上诉人在2010年1月1日签订的“补充条款”载明“乙方（上诉人）自行购买了社保，甲方（被上诉人）无法为乙方再次购买相应保险，现甲方将应当为乙方支付的相应保险费用以现金方式支付给乙方。此笔费用已包含在甲方支付给乙方的工资中。”故一审以上诉人无事实依据证明存在保险损失为由驳回上诉人的该项请求并无不当，本院予以维持。另，上诉人在仲裁以及一审审理中提出关于补缴保险的请求，并且关于社会保险问题，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定“缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门限期缴纳。”缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体（即用人单位和劳动者）之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故补缴社会保险费纠纷不属于劳动争议纠纷，不属于人民法院审理的民事案件的范围。综上，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项，《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、维持昆明市官渡区人民法院（2020）云0111民初734号民事判决第一项，即“一、被告昆明和永丰物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈萍2010年至2019年的最低工资差额4870元；”二、撤销昆明市官渡区人民法院（2020）云0111民初734号民事判决第二项、第三项，即“二、被告昆明和永丰物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈萍解除劳动关系的经济补偿16803元；三、驳回原告陈萍其他诉讼请求；”三、被上诉人昆明和永丰物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人陈萍解除劳动关系的经济补偿18670元；四、驳回上诉人陈萍的其他上诉请求。一审诉讼费10元，由被上诉人昆明和永丰物业管理有限责任公司承担；二审诉讼费10元，由上诉人陈萍承担。本判决为终审判决。审判员  金馨二〇二一年一月十五日法官助理李俊波书记员向薇芳