河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书(2021)豫0103民初64号原告：智玛利，女，汉族，1978年9月9日出生，住郑州。被告：河南协久商贸有限公司，住所地郑州市二七区兴华南街兴华小区4A号楼1单元4号。法定代表人：刘治科。原告智玛利诉被告河南协久商贸有限公司劳务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告智玛利，被告河南协久商贸有限公司的法定代表人刘治科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告智玛利诉至本院请求：1、确认被告支付2018年10月14日至2019年10月13日及2019年10月14日至2020年3月31日未签订书面劳动合同的工资7500元；2、被告支付2018年10月至2020年3月31日期间未支付的工资7500元；3、确认原被告之间存在劳动关系；4、被告因未支付工资报酬导致原告诉至法院的误工费、交通费、燃油费、资料打印费、法律咨询、诉讼等相关费用1500元。事实与理由，2015年10月被告请求原告为其办理河南协久商贸有限公司的营业执照并担任公司的财务负责人，负责河南协久商贸有限公司的工商年检、税务申报、记账等事务。因为和被告是老乡，原告不是专业代理记账公司或者机构。原告看在与被告是老乡情面，双方口头约定每年5000年工资。原告在公司成立初期告知过被告专业代理记账公司有更便宜的价钱，被告说他不相信代理记账公司，情愿支付5000元每年。2016年5月25日被告支付2015年10月13日至2016年10月13日工资2000元，又银行转账3000元，共计5000元。2018年1月至3月期间催要，2016年10月14日至2017年10月14日工资数次，被告以种种理由推脱不给工资。原告已告知被告不支付工资就不干工作，每月税务申报将有被罚款和经营异常等严重后果。被告置之不理。原告无奈于2018年3月31日停止对被告公司的申报工作。2018年6月19日微信给原告转账5000元系支付2016年10月14日至2017年10月14日的工资，被告支付工资后，2018年7月至8月期间又请求被告帮忙处理。2018年1月至6月，因为申报税务局的罚款事务，原告让被告自己找人解决，被告说自己是外地来的，没有熟人关系，并且给原告说了很多求情的话，请求我全权办理，并于2018年8月27日微信转款6000元去办理税务局罚款事务。与老乡面子接受请求，帮助他找关系处理税务罚款的事情。2018年8月28日处理完毕税务罚款的事宜。2018年9月3日，被告微信转款500元，请帮忙的人吃饭，这期间被告没有提出要更换财务负责人的要求，原告继续担任河南协久商贸有限公司财务负责人的岗位，并继续申报工作，但是还欠原告工资未结清。催要数次，被告以工程结完账就支付工资为由一直推脱。2019年3月4日至2019年8月31日，被告微信五次转账共计5000元，支付2017年10月14日至2018年10月13日的工资，2019年12月9日微信催要，2018年10月13日至2009年10月13日原告的工资，被告又以各种理由推脱不给钱，请求宽限日期，有微信聊天记录为证，原告看在是老乡的情分上一直给被告继续税务申报和工商年检。2020年1月至3月，原告又多次催要工资，被告还信誓旦旦说给原告工资，宽限几天。2020年3月31日，原告在微信催要被告只支付工资，被告又说2020年4月中旬再支付原告，就再一次相信了原告。2010年4月20日去税务办事，想着最后一天申报期，把河南协久商贸有限公司的税务给申报上。好赖是老乡，不想太为难被告，哪想到税务申报通道登录不上，被告已经在未告知原告的前提下换了财务负责人，并且拒付2018年10月14日至2020年3月31日的工资7500元。当时被告电话、微信不接不回，就在微信里双方语言攻击，被告污蔑原告敲诈他，原告的合法权益受到损害，被告应当负责。据此，为维护原告的合法权益，诉至法院请依法支持原告的诉讼请求。被告河南协久商贸有限公司辩称：1、原告诉讼程序错误，请贵院依法裁定驳回起诉。原告诉讼的确认事实劳动关系等劳动仲裁审查的范围，人民法院不直接审查事实劳动关系是否存在以及劳动关系项下的劳动待遇问题。因此，原告直接向人民法院起诉要求确认事实劳动关系等选择的程序错误；2、原告无证据证明原告与被告公司之间存在劳动关系，所以原告的诉讼请求均不能成立；3、原告的诉求是因为原告诉求的因诉讼所支付的误工费、交通费等于法无据。综上所述，请法院依法裁定驳回起诉或者判决驳回原告的诉讼请求。经审理查明：1、自2015年10月开始，原告为被告工作，主要负责被告公司申报税务（每个月申报一次），办理工商年检（一年申报一次）等事务，2020年3月31日后不再为被告工作。原告称因为被告公司没有正式的办公室，被告给的钱少，同时其还有其他工作，不可能去坐班，在被告处兼职工作，当时口头约定每年工资5000元。原告提交的证据显示，2016年5月25日被告向原告转款5000元，2018年6月18日被告向原告转款5000元，2019年分了5次被告向原告转款5000元。因被告拖欠2018年10月14日至2020年3月31日的工资7500元至今未付，原告曾就本案纠纷申请劳动仲裁，请求：1、确认被申请人支付2018年10月14日至2019年10月13日及2019年10月14日至2020年3月31日未签订书面劳动合同的工资7500元；2、被申请人支付2018年10月至2020年3月31日期间未支付的工资7500元；3、确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。2020年6月23日郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会作出二七劳人仲不受字[2020]第272号不予受理通知书，认为不符合劳动争议仲裁的受案条件，决定不予受理。原告不服仲裁，诉至本院请求：1、确认被告支付2018年10月14日至2019年10月13日及2019年10月14日至2020年3月31日未签订书面劳动合同的工资7500元；2、被告支付2018年10月至2020年3月31日期间未支付的工资7500元；3、确认原被告之间存在劳动关系；4、被告因未支付工资报酬导致原告诉至法院的误工费、交通费、燃油费、资料打印费、法律咨询、诉讼等相关费用1500元。庭审中，被告称只是临时聘用原告，原被告之间不是劳动关系，其公司也没有实际的办公室，也没有实际营业，原被告口头约定的工资是每年2500元。并称工资是一年发一次，2019年8月31日一次发放了下一年的工资2500元。原告称，工资支付不固定时间，都是其催要了被告给一点，其2015年10月底左右开始给被告公司工作，一直到2016年5月25日，被告才开始支付第一年工资5000元。2016年被告一次性给其5000元，如果按照被告的说法一年2500元，被告不可能一次性给两年的工资。本院认为：确认劳动关系的主要依据是劳动合同,没有签订劳动合同的,应根据劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否用人单位的业务组成部分、用人单位是否为劳动者提供基本劳动条件及是否向劳动者支付报酬及劳动者是否持有相关凭证等因素综合认定。但当事人对自己的主张应当提供证据加以证明。本案中，原告主要负责被告公司申报税务、办理工商年检等事务，被告公司没有正式的办公室，原告在被告处兼职工作没有坐班，同时原告还有其他工作，且被告亦不认可原被告之间存在劳动关系，认为只是临时聘用原告，根据原被告的上述陈述，同时结合原被告双方关于工资的约定及支付情况，能够认定原被告之间没有形成固定的管理与被管理的关系，双方之间不存在劳动关系，故对原告要求确认其与被告存在劳动关系及要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持；原被告提交的证据与当事人的陈述能够相互印证，原被告约定的劳务费为一年5000元，当事人应严格按照约定履行自己的义务，现被告拖欠2018年10月14日至2020年3月31日期间的劳务费7500元至今未付，故对原告要求被告支付劳务费7500元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。原告的其他诉讼请求，证据不力，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民法典》第五百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南协久商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付原告智玛利劳务费7500元；二、驳回原告智玛利的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告河南协久商贸有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  张西俊二〇二一年一月二十六日法官助理高重坤书记员孔令震