辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0105民初9576号原告：谢志国，男，1972年7月1日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：刘景伟，系沈阳市皇姑区三洞桥法律服务所法律工作者。被告：沈阳沈鑫巴士有限公司，住所地沈阳市皇姑区三台子经济技术开发区四台子村，统一社会信用代码：912101007507796743。法定代表人：曲昶，系公司经理。委托诉讼代理人：董玉刚，男，1979年4月25日出生，汉族，系该单位员工。原告谢志国诉被告沈阳沈鑫巴士有限公司（以下简称“沈鑫巴士”）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢志国及其委托诉讼代理人刘景伟，被告沈鑫巴士的委托诉讼代理人董玉刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢志国向本院提出诉讼请求：1、延时加班工资20096.27元、被克扣双休日工资22160.51元。2、支付年假工资15900元，3、支付病假休息期间福利工资3988元，4、节假日工资5160元，5、经济补偿金13310.70元，6、支付失业金8505元，7、返还抵押金10000元及利息1266.66元，8、返还代扣公积金6960元并支付利息。被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告是被告单位的员工，2017年12月25日与被告公司签订了《劳动合同书》，2020年5月16日被告罚我500元钱，原告认为不合理，罚款又不给出手续，于是原告2020年5月16日辞职。在工作期间，被告拖欠原告上述诉请费用，故起诉至法院。被告沈鑫巴士辩称，谢志国原系我单位150路公交驾驶员。谢志国于2017年12月参加工作,2020年5月16日由本人提出申请因个人愿意自愿离职。2020年6月22日将我单位诉至沈阳市皇姑区人民法院。1、2020年5月16日由谢志国本人提出申请“因个人愿意自愿离职”。公司依据相关法律规定为其办理的离职手续不应支付上述的支付失业金,经济补偿金。2、按照已签订合同文本中约定驾驶员工资。实行综合计算工时工作制,合同中约定为计件工资劳动定额为“完成公里量”是依据行业特点,根据各线路行车方案核算得出的法定时间内完成的公里,如果不按线路公里进行核定考核,城市公共交通秩序就会混乱,乘客乘车就会更加困难。驾驶员收入结构由工资、法定加班费和奖励奖金构成(需达到一定标准才能获得),工资是由法定公里收入(日公里量100公里/8小时／天*20.83天*公里分值),超时公里收入构成(超时公里收入,驾驶员全月完成营业公里量减去法定完成营业公里量,剩余为超时完成营业公里量被本线路基础分值的1.5倍相乘)。法定假日加班费，遇法定假日，另行支付加班费220元，核算方式是沈阳市目前最低日工资的3倍,但这其中不包括支付的日公里工资。奖励奖金(油耗奖(惩)，星级奖，安全奖，服务奖，客量奖，出勤奖，工龄奖)等构成。目前150路为保证广大市民出行，日计划任务量174公里每天每车,基础公里工资标准分值0.5元/公里。公司依法制定工资,均依照公司相关规定发放上述超时公里工资、支付病假工资，节假日工资,不存在谢志国所述内容和金额,与实际不符。依照法律凡符合公司规定发放要求的,均在已发放,公司不欠谢志国任何费用。3、上述年假工资,依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条规定,公司按规定及公司带薪年假实施细则已于2019年12月底为其做了年假补助(2019年度年假补助250元),2020年度未到结算时间,又受疫情影响公司为保证疫情期间公交车正常运行亏损运营资金严重短缺，资金到位按公司规定统一结算一并发放。4、上述抵押金10000元,我单位是公共交通行业，担负着乘客安全、舒畅到达目的地任务,保证乘客安全是公交驾驶员的责任和义务，为了更好的督促和约束驾驶员安全行车,驾驶员自愿按照公司安全和运营部门的要求缴纳“安全运营风险履约金”。并不是谢志国所说的抵押金,如果驾驶员不从事驾驶工作,安全和运营部门核查后“安全运营风险履约金”符合要求必返给当事人,本人并没办理相关手续。5、上述公积金13920元,我单位因资金困难自2015年9月欠缴公积金,现政策对离职近1年职工和退休职工进行排队,每月筹措一定资金按序返还。公积金不在法院受理范围，故公积金暂时不能支付。综上所述,为维护企业正常的经营秩序,恳请法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年12月25日，原告与被告签订了《劳动合同书》，约定原告在被告处从事驾驶员工作，合同期限为2017年12月25日至2022年12月31日，工作时间为综合计算工时工作制，被告按照计件工资形式支付原告工资，原告的劳动定额为完成公里量，计件单价为0.4元/公里。沈阳市人力资源和社会保障局对原告执行综合计算工时工作制进行了审批，时间为2018年1月至2018年12月10日及2019年1月7日至2020年1月6日及2020年1月2日至2021年1月1日。另查，2018年5月3日，原告在《培训签到单》上签字，培训内容为《中华人民共合同劳动合同法》、《沈阳沈鑫巴士有限公司职工管理规定》、《沈阳沈鑫巴士有限公司事故处理及损失赔偿管理》。2019年1月，原告在《沈阳沈鑫巴士有限公司驾驶员综合奖考核细则（施行）》备注签字。2020年5月16日，原告向被告提出《辞职申请》，辞职理由为个人原因。原告工资组成为营业行程、法定公里收入、超市公里收入、加班费、计划油耗、实际油耗、节油奖、费油扣款、星级奖、安全奖、服务奖、容量奖、出勤奖、工龄奖励。原告离职前12个月平均工资为4738.38元。2017年11月2日，原告缴纳1万元安全风险履约金。原告在职期间，被告未为原告缴纳住房公积金，扣发原告住房公积金个人应承担部分6480元。原告于1991年12月应征入伍，1994年12月退伍。2002年沈阳松辽企业（集团）有限公司裁员，与原告解除劳动关系。2012年1月起沈阳荣昌巴士有限公司为原告缴纳社会保险至2012年7月。2013年2月起沈阳客运集团有限公司沈苏公汽分公司为原告缴纳社会保险至2017年9月。2018年1月起被告为原告缴纳社会保险至2020年5月。再查，2019年12月6日，原告因痛风性关节炎住院治疗8天，出院医嘱休息一周。被告支付原告出勤期间工资1313.30元，原告休息15天，被告未支付原告工资。2020年6月22日，原告以要求被告支付超时公里数87087元、年假工资2250元、病假保底工资15000元、失业金38880元、公积金13920元、节假日工资3520元、抵押金10000元、经济补偿金170657元为由以本案被告为被申请人至沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由出具不予受理通知书，原告不服，起诉来院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告谢志国与被告沈阳沈鑫巴士有限公司存在劳动关系，双方均应按照相关法律规定及双方的约定全面履行各自的义务。依劳动合同的约定，原告的工资支付形式为计件工资，原告的劳动定额为完成公里量。实质上，驾驶员的工资构成包括法定额定公里收入与超时公里收入等，运营公里的多少直接决定工资总额，即体现多劳多得原则，原告完成实际工作量所产生的直接后果在其工资数额中已经予以体现。被告已经按照合同约定向原告支付了法定公里收入及超时公里收入，已经足额支付了原告定额公里工资及超额公里工资，即被告已经足额向原告支付了加班费，故原告要求被告支付延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的主张，本院不予支持。关于原告提出的年休假工资，截止到原告离职，累计工龄已经超过十年，应享受十天的带薪年休假待遇。被告于2020年5月16日离职，故原告应支付被告2019年全年带薪年休假工资及2020年1月1日至2020年5月16日期间的带薪年休假工资。2019年以前的带薪年休假工资因超过诉讼时效，本院不予支持。因原告2019年月平均工资为5328.23元，原告主张按照220元/天标准计算，本院予以支持。因被告已经实际向原告支付了正常的工资，故被告应向原告补发带薪年休假工资差额4400元。原告2020年离职前月平均工资为3795元，应按照174.48元/天计算带薪年休假差额，2020年5月16日前原告应享受带薪年休假3天，据此计算，被告应向原告补发2020年带薪年休假工资差额1046.88元。综上，被告应支付原告带薪年休假差额5446.88元。关于原告提出的病假期间福利工资问题，2018年6月原告因案外人侵权受伤，导致误工损失，该损失应由实际侵权人承担，故原告对于该时间段的病假工资，本院不予支持。2019年12月6日，原告因痛风性关节炎住院治疗8天，出院后医嘱休息一周，原告累计误工15天。原告要求被告按照当地最低工资标准的80%即1620元的80%为标准向原告支付病假期间的工资，该标准本院予以确认，结合原告提供的诊断误工天数，原告产生病假期间的福利工资648元，应由被告支付。关于原告提出的经济补偿金问题，庭审中原告陈述因被告克扣工资、乱罚款及未交付公积金为由解除合同，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。因被告未足额向原告支付病假期间工资及未缴纳住房公积金，原告提出解除劳动合同，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿金的规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告于2017年12月25日入职，2020年5月16日离职，离职前12个月平均工资为4738.38元，据此计算，解除劳动合同经济补偿金应为11845.95元。关于原告提出的失业金问题，根据相关法律规定，领取失业金的条件为（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。现原告提出《辞职申请》，辞职理由为个人原因，不符合领取失业金的条件，故原告的该项主张，本院不予支持。关于原告提出的风险履约金及利息的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。本案中，被告违反法律规定，收取原告风险履约金，本应返还原告。被告于2017年11月2日缴纳风险履约金，被告应从收到之日起向原告支付利息，即从2017年11月2日向原告支付风险履约金10000元的利息至被告实际返还之日止，按中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心发布的一年期贷款市场报价利率计算，但利息总额不超过原告诉讼请求1266.66元。关于原告提出的被告返还原告扣缴的住房公积金的问题，根据原被告提供的原告的工资条记载，被告从原告的工资中扣除了住房公积金的个人承担部分，但并未依法向有关经办机构缴纳，现原告主张被告予以返还该部分款项，被告应向原告返还金额为6480元。被告单位普遍存在缓缴住房公积金的情形，但如果原告继续等待，被告可为其补缴住房公积金，故原告要求被告支付利息的主张于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十八条、第四十六条，《失业保险条例》第十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳沈鑫巴士有限公司支付原告谢志国未休年休假工资差额5446.88元；二、被告沈阳沈鑫巴士有限公司支付原告谢志国病假期间工资648元；三、被告沈阳沈鑫巴士有限公司支付原告谢志国解除劳动合同经济补偿金11845.95元；四、被告沈阳沈鑫巴士有限公司返还原告谢志国风险履约金10000元及利息；（利息以10000元为标准，按照中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心发布的一年期贷款市场报价利率从2017年11月2日起计算至实际履行之日止，总额不超过1266.66元）五、被告沈阳沈鑫巴士有限公司返还原告谢志国住房公积金个人部分6480元。六、驳回原告谢志国的其他诉讼请求。上述款项，于本判决生效后十日内给付，如逾期，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳沈鑫巴士有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  曹玥二〇二一年一月二十七日法官助理杨宇书记员陈微