文书内容山东省平阴县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0124民初3134号原告：济南某某齿轮有限公司，住所地平阴县孝直镇，。法定代表人：韩某，总经理。委托诉讼代理人：王延峰，山东金联合律师事务所律师。被告：方某某，男，汉族，住平阴县孝直镇，委托诉讼代理人：孔雷，江苏苏通律师事务所律师。原告济南某某齿轮有限公司（以下简称某某齿轮公司）与被告方某某劳动争议一案，本院于2020年12月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某齿轮公司委托诉讼代理人王延峰、被告方某某的委托诉讼代理人孔雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告济南某某齿轮有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不需支付被告经济补偿金；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：1.平阴县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字第（2020）434号仲裁裁决认定事实错误。原告成立于2007年8月22日，不可能在2007年6月份领取营业执照，作为独立的法人主体，故仲裁委认定被告自2007年6月起与原告存在劳动关系是错误的；原、被告签订劳动合同的时间是2012年11月17日，被告自动离职的时间是2020年6月26日。2012年11月17日前，被告在济南某某齿轮厂或其他单位工作与原告无任何关系；2.原告拖欠被告工资并非故意为之，而是原告所处行业受国家政策及疫情影响，效益欠佳，汇款不及时造成的，属于客观因素。现在原告全体200多名员工的工资拖欠6个月以上，公司领导层长达一年没有拿过工资，正在积极想办法让企业今年先活下去。被告作为企业中层领导，不积极稳定职工情绪、为单位生存考虑，反而为个人谋取一点经济补偿金，主动辞职，在未办理工作交接的情况下，拒绝与单位联系，直接走劳动仲裁，给原告的生产及商誉造成严重的影响。退一步讲，即便支付经济补偿金，平阴县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决也违反《劳动合同法》第五十条第二款的规定，在被告没有与原告办理工作交接时，就断然裁定裁决书生效后十日内一次性支付经济补偿金。综上，望法院能充分考虑原告经营的困境，正确适用法律，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，支持原告的诉讼请求。被告方某某辩称，1.平阴县劳动争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实正确，原告没有证据证明成立于2007年8月22日，即使成立于2007年8月22日，与仲裁委员会认定2007年6月存在劳动关系亦不矛盾，从被告提供原告的医疗保险个人权益记录单证据，可以看出自2007年6月份起原告为被告缴纳医疗保险，足以证明双方存在劳动关系；2.被告因原告长期拖欠工资，家庭生活困难，向原告提出辞职，原告不予受理，没有按照法律规定向被告出具证明，被告无奈采取邮寄辞职信的方式辞职，不存在原告所述的未有办理工作交接。综上，仲裁委所作出的裁决书认定事实、适用法律正确，请求依法驳回原告的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了交换证据和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交了1.2012年11月27日，原、被告签订的《劳动合同》1份；2.济南某某齿轮厂于2009年9月14日出具的《证明》复印件1份，上述证据证实原告公司成立于2007年8月12日，被告在2009年9月14日之前为济南某某齿轮厂或其他单位职工，原告即便支付经济补偿金亦应自双方2012年11月27日签订劳动合同时起算。被告对原告提交的两份证据均有异议，认为原告在仲裁时提交的平阴县城镇职工基本医疗保险手册载明被告工作单位为济南某某齿轮厂，但被告的医疗保险权益记录单载明2007年6月份起原告公司为被告缴纳医疗保险，且济南某某齿轮厂与原告公司为关联单位，被告的工作地点、职务、工作内容相应的人员均没有变动，应连续计算工作年限。被告为证实自己的主张提交了医疗保险个人权益记录单1份，原告对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，认为其系自2012年起为被告缴纳社会保险。经审查，本院认为，原告所提交的证据1，被告提交的证据符合证据的真实性、关联性，本院予以采信，原告提交的证据2不能证实其主张，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告自2007年6月在原告某某齿轮公司处工作。原告自2007年6月始为被告缴纳社会保险费用至2020年6月。2020年6月26日，被告离开原告公司处，2020年8月6日，被告向原告邮寄送达了辞职信，解除劳动关系的原因是原告拖欠工资，被告认可已收到该辞职信。双方认可解除劳动合同的时间为2020年8月6日，被告解除劳动合同前12个月的平均工资为4518.60元。2020年9月3日，被告向平阴县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，1.确定申请人与被申请人自1999年6月1日至2020年6月26日期间存在劳动关系；2.确定申请人与被申请人已解除劳动关系；3.请求被申请人支付申请人拖欠的2020年1月份至2020年6月份期间6个月工资29308元；4.请求被申请人支付申请人经济补偿金104076.13元。2020年11月23日，该委作出平劳人仲案字（2020）434号仲裁裁决书，裁决，申请人方某某与被申请人某某齿轮公司之间自2007年6月至2020年6月26日存在劳动关系；申请人方某某与被申请人某某齿轮公司于2020年8月6日解除劳动合同；被申请人在本裁决书生效后十日内，被申请人一次性支付申请人方某某2020年2月至6月工资24247.53元、一次性支付申请人经济补偿金61001.10元；其他请求不予支持。原告不服，遂诉至来院。本院认为，本案的焦点为原告是否应当支付被告经济补偿金及补偿的数额。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。被告未及时向原告足额支付劳动报酬，原告向被告提出解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，2012年11月17日之前，原、被告虽未签订书面劳动合同，但根据被告的医疗保险个人权益记录单载明原告自2007年6月始为被告缴纳医疗保险费用至2020年6月，且被告多年的工作地点没有变更。原告辩称其系接受济南某某齿轮厂的委托代为被告缴纳社会保险，原告对该主张未有证据予以证实，故对该辩称本院不予采信。本院认定被告在原告公司工作时间为2007年6月至2020年8月6日，工作时间共计13年2个月零6天，原告未及时足额向被告支付劳动报酬，双方解除劳动合同，原告理应按被告解除劳动合同前12个月的平均工资4518.60元支付13.5个月的经济补偿，经济补偿金数额为61001.10元（4518.60元*13.5个月）。平阴县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月23日作出的平劳人仲案字（2020）434号仲裁裁决书，原告对裁决项中双方解除劳动合同的时间及2020年2月至6月应支付被告方某某的工资24247.53元无异议，本院予以确认；对于裁决项中双方劳动关系的存续时间，根据查明的事实，本院予以纠正，确认原、被告自2007年6月至2020年8月6日存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释〔2020〕26号第一条第三项、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告济南某某齿轮有限公司与被告方某某自2007年6月至2020年8月6日存在劳动关系；二、原告济南某某齿轮有限公司与被告方某某于2020年8月6日解除劳动合同；三、原告济南某某齿轮有限公司于判决生效后十日内一次性支付被告方某某2020年2月至6月工资24247.53元；四、原告济南某某齿轮有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告方某某解除劳动合同经济补偿金61001.10元。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告济南某某齿轮有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  杨洪某二〇二一年一月二十七日书记员  杨 茜