山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0213民初6329号原告：陈平克，男，1980年3月30日出生，汉族，住所地青岛市李沧区。被告：青岛向量科技有限公司，住所地青岛市李沧区九水东路198号和达微立方325室，统一社会信用代码：91370213MA3ENEJ93U。法定代表人：姜志兴职务：经理。原告陈平克与被告青岛向量科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月23日公开开庭进行了审理。原告陈平克、被告青岛向量科技有限公司的法定代表人姜志兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年3月4日至2020年7月21日未签订劳动合同二倍工资差额60500元；2、判令被告向原告支付2020年7月1日至2020年7月21日拖欠工资376.52元；3、依法确认原告与被告自2019年3月4日至2020年7月21日期间存在劳动关系；4、判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金8250元；5、判令被告向原告支付2019年3月至2019年6月由原告垫付的社会保险费3923.92元。事实与理由：2019年3月4日，原告到被告处上班，从事机械设计工作，转正后工资5500元。期间，工作认真、敬业、踏实，遵守公司各种规章制度，但被告处一直不予签订劳动合同。2020年7月21日，被告合伙人孙业国辱骂、体罚原告，要公司解除与原告的关系，随即被告法人代表姜志兴与原告办理了离职交接手续，且通知原告立即离开公司。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清，适用法律错误。请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。被告辩称，原告最后一项诉讼请求未经过仲裁。被告认可仲裁裁决结果，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对证据和事实，本院认定如下：1、原告主张，其月工资5500元，分两部分发放，一部分通过银行转账形式发放，一部分通过现金发放，仲裁中提交中国银行交易流水明细清单一份、现金发放信封原件、原告与被告法定代表人姜志兴的通话录音一份、工资条打印件一份予以证明。法庭审理过程中提交薪酬调整单、转正申请表及上传钉钉证明打印件予以证明。被告对中国银行交易流水明细清单的真实性无异议，但称其通过银行转账形式所发放的款项是原告的全月工资；对信封的真实性无法核实，称从未见过，对证明事项不予认可；对通话录音的真实性无异议，但称原告在录音中关于其工资金额的陈述均为自述，被告法定代表人并未认可；对工资条打印件的真实性不予认可，称被告均是通过银行转账形式发放工资。被告对薪酬调整单、转正申请表及上传钉钉证明打印件的真实性无异议，但称虽口头约定工资由两部分构成，但需完成绩效后，两部分一并合计打入卡内，并无现金发放，原告在工作期间从未完成过绩效。被告对原告提交的中国银行交易流水明细清单和通话录音的真实性无异议，本院予以采信。被告对信封和工资条打印件的真实性不予认可，因信封并未体现与原告所主张的工资的关联，故本院不予采信，工资条系打印件，本院不予采信。被告对薪酬调整单、转正申请表及上传钉钉证明打印件的真实性无异议，本院予以采信，对原告主张的其工资数额自2019年6月1日由4000元/月调整为5500元/月，本院予以认定。2、被告提交2019年1月至2020年7月的工资表(原件)及招商银行付款回单(打印件)一宗，证明：原告2019年7月1日入职被告处，被告通过银行转账形式向原告发放工资，原告工资标准是3500元/月。原告对付款回单的真实性无异议，但缺失7、8月的付款回单，称工资表其没有见过，对被告的证明事项不予认可。本院认为，招商银行付款回单载明的原告实发工资数额与原告提交的中国银行交易流水明细清单中的工资数额相符，本院予以采信，被告提交的工资表记载的原告实发工资数额与原告的实发工资数额不符，故对上述工资表，本院不予采信，对被告主张的原告工资标准为3500元/月，本院不予采信。3、原告主张，其自2019年3月4日入职被告单位，2020年7月21日被告非法解除劳动关系。提交员工离职交接清单照片打印件一页、微信聊天记录截屏打印件一份、钉钉软件考勤记录截屏打印件一份予以证明。被告对离职交接清单的真实性认可，但称该交接清单并非离职交接清单，而是当时原告连续完不成工作任务，被告对其调整工作岗位，仲裁结束前被告一直没有为原告停交社会保险，原告后期连续旷工好几个月，且该离职交接清单已经作废；对微信聊天记录截屏打印件的真实性无异议，对证明事项有异议，称其并未威胁原告，仅是要求原告回岗工作；对钉钉软件考勤记录的真实性无异议，对证明事项有异议，称原告是于2019年3月到被告处面试，之后被告将其加进了钉钉考勤工作组，但实际上被告是于2019年7月份才正式入职。本院认为，被告对上述证据的真实性均无异议，本院予以采信。结合原告在法庭审理过程中提交的钉钉上传证明，本院对原告于2019年3月4日入职的事实予以认定。根据当事人陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：钉钉证明打印件载明原告入职日期为2019年3月4日，薪酬调整单载明薪酬调整时间为2019年6月11日，原告职务为机械设计，原薪酬4000元，调整后薪酬5500元，被告法定代表人于2019年6月27日签批同意。双方未签订书面劳动合同，被告为原告缴纳2019年7月至2020年9月期间的社会保险。2019年7月至2019年12月期间养老保险个人缴费数额为261.52元、失业保险个人缴费数额为9.81元，2020年1月至2020年9月期间养老保险个人缴费数额为276.56元、失业保险个人缴费数额为10.37元。2020年8月19日，原告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青李劳人仲案字（2020）第732号裁决书，裁决：1、确认原告与被告自2019年3月11日至2020年7月21日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2019年4月11日至2020年3月10日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额38500元；3、被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；4、驳回原告的其他请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，关于劳动关系的存续期间，原告提交的钉钉证明打印件载明原告入职日期为2019年3月4日，故本院认定，双方之间的劳动关系自2019年3月4日建立。双方对2020年7月21日仍存在劳动关系没有异议，故原告要求确认原、被告之间自2019年3月4日至2020年7月21日期间存在劳动关系，本院予以支持。关于未签订合同的二倍工资差额。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告作为用人单位，未举证证明已依法与原告签订书面劳动合同，故应向原告支付2019年4月5日至2020年3月4日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。原告提交的薪酬调整单载明原告的薪酬于2019年6月1日由4000元/月调整为5500元/月，被告法定代表人于2019年6月27日签批同意，故二倍工资差额的数额为元57500元(4000元/月×2个月+5500元/月×9个月)。关于2020年7月1日至2020年7月21日期间的工资差额。庭审中，根据的月工资标准为5500元，扣除保险个人缴纳部分286.93元（276.56元+10.37元），被告应当向原告支付3506元（5500元÷21.75天×15天-286.93元），原告认可被告已经支付了2020年7月1日至2020年7月21日的工资3349元，故被告应向原告支付该期间工资差额157元（3506元-3349元）仲裁裁决被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续，双方对该裁决事项均未提起诉讼，视为对该项的认可，本院予以确认。关于原告要求被告向其支付违法解除劳动关系赔偿金8250元的诉讼请求，因该项请求未经过仲裁前置程序，本院不予处理。关于原告要求被告向其支付2019年3月至2019年6月由原告垫付的社会保险费3923.92元的请求，因该项请求不属于劳动争议案件受案范围，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、之规定，裁决如下：一、原告陈平克与被告青岛向量科技有限公司自2019年3月4日至2020年7月21日期间存在劳动关系；二、被告于本判决生效之日起十日内给付原告未签订劳动合同的二倍工资差额57500元；三、被告于本判决生效之日起十日内给付原告2020年7月1日至2020年7月21日工资差额157元；四、被告于本判决生效之日起十日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。五、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  温洪梅二〇二一年一月二十二日法官助理王晓晓书记员闫宁