西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初8977号 原告：王景飞，男。委托诉讼代理人：罗士永，陕西科迈律师事务所律师。被告：广州王老吉大健康企业发展有限公司。法定代表人：徐文流，董事长。委托诉讼代理人：孙某某，女。委托诉讼代理人：赵某，男。原告王景飞与被告广州王老吉大健康企业发展有限公司（以下简称王老吉公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人罗士永，被告委托诉讼代理人孙某某、赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2019年8月1日至2019年9月16日的工资6577.56元；2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金51729.60元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年10月17日原告入职被告单位，入职后原告的工资开始由广东方盛人力资源服务有限公司代发，后来由被告负责发放。原告2014年10月至2014年12月份的社保由被告在广州缴纳，2015年1月至2015年12月份的社保由被告安排北京外企市场营销顾问有限公司西安分公司代缴，2016年1月至2019年9月的社保由被告安排北京外企人力资源服务陕西有限公司代缴。2019年6月份原告遭到名为“唯友”的客户向被告恶意投诉，投诉原告贪污截留公司陈列经费（陈列经费为箱装王老吉）。2019年7月中旬，原告向被告提交充分的证据证明自己并未贪污和截留陈列经费。但被告在未经充分调查的情况下，仍然依据原告并不知情的所谓“监察监督管理制度”于2019年9月17日向原告单方面发出“解除劳动合同通知书”，且至今仍然拖欠原告2019年8月1日至2019年9月17日的工资未发。原告认为劳动者的权利应当受到保障，被告单方面解除劳动合同以及拖欠原告工资均系违法行为。请求依法保护原告的合法权益。被告辩称，2019年7月被告公司接到唯友商店业主投诉原告存在截留该店陈列费行为。根据公司监察人员调查，原告负责的客户唯友商店2017年11月至2019年5月共有核销陈列费PET500ML36箱，陈列协议并非该店业主签名。原告在与唯友商店的业主微信聊天中承认3-4月份的陈列费自己已经饮用，要求店主帮助其规避公司监察调查，隐瞒陈列费未发放的事实。证明原告存在制造虚假文件，骗取、截留、挪用陈列费的严重违纪事实，并且存在恶意引导客户隐瞒真相，对抗公司监察检查的恶劣行为。在原告签字确认同意遵照执行的《营销岗员工（销售）工作规范》第三条第（2）项规定弄虚作假和欺诈行为属于严重违反公司规章制度应作解除劳动合同处理。被告对原告作出解除劳动合同处理，符合公司的规章制度，也符合劳动合同法39条规定。被告无需向原告支付经济赔偿金。原告2019年8月1日至2019年9月17日应得工资为5000元，仲裁阶段原告主张也为5000元。原告现请求支付6577.56元无事实及法律依据。请求驳回原告诉讼请求。经审理查明：2014年10月17日原告入职被告单位，担任销售代表，从事销售岗位工作，负责在西安市城区推广王老吉产品。2016年12月1日原告与被告签订书面劳动合同，合同约定原告从事营销相关工作，后根据实际工作需要可在上述岗位范围内进行相关工作安排，岗位类别为职员岗；合同期限从2016年12月1日至2019年12月31日。2016年12月1日原告签字承诺执行的广州王老吉大健康企业发展有限公司营销员工（销售）工作规范第三条劳动纪律部分中第（2）项规定，弄虚作假和欺诈行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息等属于严重违反公司规章制度，将按解除劳动合同处理。2019年7月被告公司接到唯友商店业主投诉原告存在截留该店陈列费行为。经被告公司监察人员调查，原告在与唯友商店的业主微信聊天中承认3-4月份的陈列费资金其自己已经饮用的事实。在聊天中原告要求店主帮助其规避公司监察调查，隐瞒陈列费未发放的事实。2019年7月17日原告在向被告公司出具的情况说明中承认其将2019年3、4月份的唯友商店的陈列费4件1*15入PET500ML赠送给了其他批发客户，目的是为了提高业绩，认为该行为应属挪用。2019年9月20日被告向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，以原告在职期间存在截留陈列经费私自占有等行为，被告出具了监察报告，严重违反了公司制度为由，根据被告公司的规章制度及劳动合同法第三十九条第二款的规定，决定自2019年9月17日解除与原告的劳动合同。原告在职期间，被告未向原告发放2019年8月1日至2019年9月16日的工资6577.56元。原告收到《解除劳动合同通知书》后向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金56028元；2、被告向原告支付自2019年8月1日至2019年9月16日期间期间的工资5000元。2020年7月1日西安市劳动人事争议仲裁委员会作出了市劳人仲案字（2019）第965号裁决书，裁决：1、被告向原告支付自2019年8月1日至2019年9月16日期间的工资5000元；2、驳回原告其余仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。案件审理中，被告提供了广州王老吉大健康企业发展有限公司《监察监督管理制度》宣导培训签字确认表一份，以证明原告知道该制度的内容。原告辩称该表上王景飞签名不是其自己所为，并申请鉴定。经本院委托陕西正义司法鉴定中心对该证据材料上王景飞的签名进行了笔迹鉴定。2020年11月30日陕西正义司法鉴定中心出具了陕正义司鉴（2020）文鉴字第165号司法鉴定意见书，结论为《监察监督管理制度》宣导培训签字确认表与送检样本中王景飞签名不是同一人书写。以上事实，有原告与被告签订的书面劳动合同，被告单位的营销员工（销售）工作规范，原告的工资收入纳税查询截图，原告与唯友商店业主的微信截图，原告书写的情况说明，双方的法庭陈述、被告作出的《解除劳动合同通知书》，市劳人仲案字（2019）第965号裁决书等存卷为据。本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。被告自2019年9月17日解除与原告的劳动合同，在此之前原告与被告之间存在劳动关系，被告应当及时足额支付原告工资。本案审理中查明，被告未支付原告2019年8月1日至2019年9月16日的工资6577.56元。原告请求被告支付该工资，符合法律规定，依法应予支持。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告在与唯友商店业主的微信聊天中，承认了其将该店的陈列费自己使用的事实，并要求业主帮其隐瞒陈列费未发的事实，规避被告单位的监察调查。在原告给被告的情况说明中，原告声称其将2019年3、4月份的唯友商店的陈列费4件1*15入PET500ML赠送给了其他批发客户，目的是为了提高业绩，认为该行为应属挪用。以上证据足以证明原告在工作期间确实存在弄虚作假等损害被告公司利益的行为。被告营销员工（销售）工作规范第三条劳动纪律部分中第（2）项规定，弄虚作假和欺诈行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息等属于严重违反公司规章制度，将按解除劳动合同处理。针对原告以上行为，被告公司对其作出解除劳动合同处理，符合法律规定。原告以被告违法解除劳动合同，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，与事实及法律不符，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十八条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内被告广州王老吉大健康企业发展有限公司支付原告王景飞2019年8月1日至2019年9月16日的工资6577.56元；二、驳回原告王景飞其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，鉴定费1200元，共计1210元由被告广州王老吉大健康企业发展有限公司公司负担（此款原告已经预付，由被告在本判决书生效后十日内支付原告1210元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。        审  判  员     刘 炜 曦    二○二一年一月十九日  书  记  员     李    锐 1