河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫1702民初13128号原告：驻马店市天方生物工程有限公司，住所地：驻马店市兴业大道与清河大道交叉口东南角。法定代表人：王俊婷，任公司总经理。委托诉讼代理人：苏殿青，男，1964年10月2日出生，汉族，住河南省泌阳县。系该公司员工。委托诉讼代理人：樊建民，河南成盛律师事务所律师。被告：王三毛，男，1967年11月26日出生，汉族，户籍地：河南省驻马店市驿城区，现住驻马店市驿城区。原告驻马店市天方生物工程有限公司（以下简称天方生物工程公司）与被告王三毛劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告天方生物工程公司的委托代理人苏殿青、樊建民，被告王三毛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天方生物工程公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无须向被告支付2018年10月10日至2019年10月9日期间的病假工资16320元；2、判令原告无须向被告支付2019年10月10日至2020年4月9日期间的生活费8160元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：驻马店市劳动人事争议仲裁委员会驻劳人仲案字[2020]0112号仲裁裁决书，裁决原告向被告王三毛支付2018年10月10日至2019年10月9日期间的病假工资16320元及支付2019年10月10日至2020年4月9日期间的生活费8160元，因被告王三毛从2018年10月有病住院治疗，出院后至今没有提供医院出具的不能上班的证明，因此原告不应负担上述费用。原告公司没有承诺发放生活费问题。仲裁裁决书认定事实不清、证据不足，为维护原告合法权益，特提起诉讼。被告王三毛辩称，其于2004年9月进入原告公司工作。2018年9月感觉身体不适，其去检查发现结肠部分肿瘤。病假工资相关法律有明文规定，其在公司工作了14年，原告应当支付给病假期间的工资。停工是公司造成的，不是其个人原因造成的，因此应当支付停工期间的生活费。原告还应为其缴纳截至2020年11月的养老保险及失业保险费，并为其办理下岗证。本院经审理认定事实如下：被告王三毛于2004年9月20日到原告天方生物工程公司工作，2008年10月10日王三毛因病未再到岗工作，并于2018年10月15日至2018年11月4日在驻马店市第一人民医院住院治疗，诊断为“乙状结肠恶性肿瘤”。2019年6月，天方生物工程公司停工停产。2020年4月10日，王三毛因工资、生活费、社会保险、经济补偿等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、天方生物工程公司支付王三毛2019年3月至2019年6月的工资18000元；2、天方生物工程公司支付王三毛2018年10月至2020年4月期间的生活费25840元；3、双方解除劳动关系，天方生物工程公司支付王三毛解除劳动关系的经济补偿金67500元；4、天方生物工程公司为王三毛补缴2019年6月至今的养老保险费。该仲裁委经审理，于2020年9月10日出具驻劳人仲案字[2020]0112号仲裁裁决书，裁决内容为：一、依法支持王三毛解除与天方生物工程公司之间的劳动关系，天方生物工程公司支付王三毛解除劳动关系的经济补偿金21250元；二、天方生物工程公司支付王三毛2018年10月10日至2019年10月9日期间的病假工资16320元；三、天方生物工程公司支付王三毛2019年10月10日至2020年4月9日期间的生活费8160元；四、天方生物工程公司为王三毛补缴2019年6月至2020年4月9日期间的养老保险费；五、驳回王三毛的其他仲裁请求。裁决后，天方生物工程公司仅对仲裁裁决事项中该公司应支付的病假工资及停工期间生活费不服，于法定期间向本院提起民事诉讼。王三毛工作期间，天方生物工程公司为王三毛发放了2018年10月10日前的工资，后未再支付过工资或生活费。天方生物工程公司为王三毛缴纳养老保险费至2019年5月，未缴纳2019年6月后的养老保险费。天方生物工程公司在诉讼中提交《驻马店市天方生物工程有限公司劳动用工管理办法》一份，并主张依据该办法第十三条，公司在停产放假期间发基本生活费，基本生活费每月不低于450元；另依据国务院《国有企业富余职工安置规定》第八条、第十一条的规定，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假，放假期间的生活费标准由企业自主确定，现该公司愿意按600元/月的标准支付停工期间的生活费于法有据，应予支持。王三毛对管理办法、安置规定不予认可，其请求按仲裁裁决的标准支付生活费。王三毛称其在2019年春节前找公司要求过上班，2019年2月26日公司让其和妻子王爱花一起去公司，公司领导说为了照顾其，会从三月份开始，每月给其发2000元钱，先发三个月的，等6月份看病情再说。天方生物工程公司对以上情况不予认可，称公司一直通知王三毛去上班，王三毛未到岗上班。王三毛出院证出院医嘱载明：1、注意休息；2、合理饮食；3、建议化疗治疗。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，被告王三毛于2004年9月20日到原告天方生物工程公司工作，双方建立劳动关系。王三毛于2020年4月10日提出仲裁申请，并以原告未依法缴纳社会保险费为由请求解除与原告的劳动关系，符合法律规定，应予支持。双方之间存在劳动关系的时间应为2004年9月20日至2020年4月9日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七、九十八条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法自2008年1月1日起施行。故王三毛计算经济补偿的年限应为2008年1月1日至2020年4月9日，共计十二年零三个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因王三毛解除劳动合同前十二个月的平均工资低于驻马店市最低工资标准，故在计算经济补偿时依照驻马店市最低工资标准计算。2018年起驻马店市最低工资标准调整为1700元/月。故天方生物工程公司应向王三毛支付解除劳动关系的经济补偿21250元（1700元/月×12个月÷12月×12.5月）。王三毛因患“乙状结肠恶性肿瘤”于2018年10月10日后未再到岗工作，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：…（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限…10年以上15年以下的为12个月；…。医疗期是法定的用人单位不得解除劳动合同的最长期限，并非职工患病后法定的休息期限，是否需要休息及休息时间需要有医生或医疗机构的证明。王三毛提交的出院证上，只有“注意休息”，而没有载明休息时间，根据王三毛的陈述，考虑王三毛患有恶性肿瘤，治疗出院后应需休息，综合本案现有证据，本院酌定王三毛医疗期为三个月，原告应支付王三毛三个月的医疗期工资。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。三个月的病假工资共计4080元（1700元×80%×3个月）。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因天方生物工程公司于2019年6月停产，造成王三毛停工，应向王三毛支付2019年6月至2020年4月9日停工期间的生活费。关于双方争议的停工期间的生活费的支付标准，目前河南省并无明确规定，但支付停工期间的生活费是用人单位的法定义务，且劳动者在停工期间仍需生活支出，为切实维护劳动者的合法权益，参照《河南省失业保险条例》第二十三条失业保险金的支付标准，结合我国其他省份规定，按驻马店市最低工资标准的80%确定停工期间的生活费较为妥当。2018年起驻马店市最低工资标准调整为1700元/月，生活费计算为14008元（1700元/月×80%×10个月+1700元/月×80%÷30天×9天）。天方生物工程公司主张依据《国有企业富余职工安置规定》第八条、第十一条的规定，放假期间的生活费标准由企业自主确定，故应按公司同意的600元/月标准支付停工期间的生活费，而不是仲裁裁决的1700元/月的80%。《国有企业富余职工安置规定》针对的是国有企业，而天方生物工程公司不属于国有企业，不能适用该规定，且《劳动用工管理办法》系天方生物工程公司自己制订，不能对抗《工资支付暂行规定》，且该公司也未能证明该《劳动用工管理办法》是经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定的，故对天方生物工程公司这一主张不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：…（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；…。王三毛请求天方生物工程公司为其缴纳2019年6月至2020年11月期间的养老和失业保险费、办理下岗证，不属于人民法院审理的范围，对该请求不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、第九十七条、第九十八条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条，《工资支付暂行规定》第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、解除王三毛与驻马店市天方生物工程有限公司之间的劳动关系。二、原告驻马店市天方生物工程有限公司于判决生效之日起三十日内支付被告王三毛三个月的病假工资共计4080元。三、原告驻马店市天方生物工程有限公司于判决生效之日起三十日内支付被告王三毛经济补偿21250元。四、原告驻马店市天方生物工程有限公司于判决生效之日起三十日内支付被告王三毛停工期间的生活费14008元。五、驳回原告驻马店市天方生物工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告驻马店市天方生物工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 宋 方二〇二一年一月二十五日书记员 米芳萱