天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0115民初8439号原告：葛存才，男，1964年5月19日出生，汉族，住江苏省海安县。委托诉讼代理人：孙雪珍，天津航标律师事务所律师。被告：江苏省苏中建设集团股份有限公司，统一社会信用代码913200001385836169,住所地江苏省海安县海安镇中坝南路**。法定代表人：笪鸿鹄，总经理。委托诉讼代理人：刘连伟，天津云思律师事务所律师。原告葛存才与被告江苏省苏中建设集团股份有限公司（以下简称：苏中公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告葛存才及其委托诉讼代理人孙雪珍，被告苏中公司的委托诉讼代理人刘连伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告葛存才向本院提出诉讼请求：1．判令原告与被告于2020年1月30日解除劳动关系；2．判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金36000元；3．判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金12646元、一次性伤残就业补助金18969元、停工留薪期工资1500元。事实及理由：原告于2018年4月15日到被告承建的艺馨佳苑住宅小区A区项目处工作，约定日工资为300元。2019年6月4日，原告在项目工地生活区擦玻璃时受伤，经诊断为：右前臂割裂伤伴肌腱损伤；左割裂伤。2019年6月19日，天津市宝坻区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定，认定原告所受伤害情形属于工伤，确定原告停工留薪期为7个月，自2019年6月4日至2020年1月3日。2020年8月13日，原告被定为伤残十级。原告停工留薪期届满，被告于2020年1月30日告知原告要精减人员即将原告辞退，拒绝让原告到岗。被告违法解除与原告的劳动关系，应当支付赔偿金，并支付原告工伤保险待遇。望判如所请。被告辩称，原告与被告不存在劳动合同关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由不成立。津宝劳人仲裁字［2020］第204号仲裁裁决正确合法，被告予以认可，同意支付原告停工留薪期期间工资1500元、一次性伤残就业补助金11381.4元。请求判决驳回原告的其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告苏中公司系承建住宅楼房建设施工公司，承建宝坻区艺馨佳苑住宅小区A区项目。原告系从事建筑工作的农民工，在被告承建的建筑项目工地工作。2019年6月4日，原告在项目工地生活区擦玻璃时受伤，经诊断为：右前臂割裂伤伴肌腱损伤；左割裂伤。2019年6月19日，天津市宝坻区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害情形属于工伤，同时确定原告停工留薪期为7个月，自2019年6月4日至2020年1月3日。2020年8月13日，天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告工伤伤残等级为十级。另查明，原告在项目工地正常工作至2019年12月29日，后返回老家过春节，此后未在该项目工地工作。原告于2020年9月1日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月9日作出津宝劳人仲裁字［2020］第204号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人江苏省苏中建设集团股份有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人葛存才2019年12月30日至2020年1月3日期间停工留薪期期间工资1500元、一次性伤残就业补助金11381.4元，共计12881元；二、驳回申请人葛存才的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有原被告的陈述以及双方提交的相关证据予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案，原告葛存才在被告苏中公司承建的项目工地工作，被告支付原告劳动报酬，原告提交的证据具有证实其与被告存在事实劳动关系的证明力；被告主张原告系第三方雇佣，否认其与原告存在劳动关系，应当提供被告将该工程项目分包给第三方的证据材料，被告未能提供上述证据，承担举证不能的不利后果，被告主张其与原告不存在劳动关系的抗辩意见，本院不予采信。故本院确认原告在被告承建项目工地工作期间与被告存在劳动关系。原告于2019年6月4日因工作原因受伤，相关主管部门依法认定原告所受伤害为工伤。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，享受以下待遇：一、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；二、劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2020年8月13日，天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告工伤伤残等级为十级，原告可依法享受相应工伤保险待遇。劳动能力鉴定结论系确定原告享受工伤保险待遇项目和具体数额的前提和依据，原告请求享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金待遇，应以原告与被告解除劳动合同为前提条件。在仲裁程序中，原告请求确认原被告双方解除劳动合同的时间为2020年8月14日，故本院确认原告于2020年8月14日提出解除劳动合同，要求享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金之工伤保险待遇。依据《天津市工伤保险若干规定》（2012年施行）第二十三条的规定，十级伤残职工解除劳动关系时一次性伤残就业补助金为3个月本市上年度职工月平均工资，天津市2019年度职工月平均工资为6323元，因此被告应当支付原告一次性伤残就业补助金18,969元（6,323元×3个月）。原告所述，被告于2020年1月30日与原告违法解除劳动合同的主张，未提供有效证据，本院不予采信。故原告请求判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实根据，理由不成立，本院不予支持。被告所承建的建筑工程项目已参加工伤保险，原告可依法向社会保险经办机构申请支付一次性工伤医疗补助金，其要求被告支付的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告停工留薪期为7个月，自2019年6月4日至2020年1月3日。被告未支付原告2019年12月30日至2020年1月3日的工资1500元，被告予以认可，并同意支付，符合法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第二项，《天津市工伤保险若干规定》（2012年施行）第二十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告江苏省苏中建设集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告葛存才一次性伤残就业补助金18,969元、停工留薪期工资1500元，合计20469元。二、驳回原告葛存才的其他诉讼请求。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：9052********）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  张万江二〇二一年一月六日书记员  刘 莹附相关法条：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《天津市工伤保险若干规定》第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。