重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初28790号原告：田承宇，女，1989年4月5日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：彭黎，重庆论之语律师事务所律师。委托诉讼代理人：倪亮，重庆论之语律师事务所实习律师。被告：重庆巴将军饮食文化发展有限公司，住所地重庆市渝中区解放东路128号6楼，统一社会信用代码915001036221913311。法定代表人：王人庆，总裁。委托诉讼代理人：程从建，重庆天伸律师事务所律师。委托诉讼代理人：滕前莉，女，系该公司员工。原告田承宇与被告重庆巴将军饮食文化发展有限公司（以下简称巴将军公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田承宇及其委托诉讼代理人彭黎、倪亮，被告巴将军公司的委托诉讼代理人程从建、滕前莉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田承宇向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金24000元（6000元/月×2个月×2倍）。事实和理由：原告于2018年8月27日与被告签订劳动合同，并进入被告公司担任平面设计岗位，原被告劳动关系成立。进入被告公司后，原告一直从事平面设计工作，直到2020年4月1日被告以要加强公司销售工作为由把原告从平面设计岗位调至销售部门。原告多次找被告公司的人事总监董世洪就调岗一事给原告出具相应的书面材料，说明调岗前后的工作性质、薪资变化、工作时间等问题。被告一直没有答复，而是在2020年4月10日被告人事总监董世洪口头通知原告让原告回家休息，暂不用来上班。2020年4月18日，被告突然向原告送达终止劳动关系的函，辞退原因是原告无故旷工5日以上。现原告为维护自己的合法权益，故诉至法院。被告巴将军公司辩称，原告在被告公司一直从事平面设计工作，被告从未对其变换工作及岗位，也未对工作时间、地点、工作内容及工资标准进行调整，只是因为今年疫情之后，公司的主要经营业务由堂食转变为网上火锅外卖，为了加强销售工作，将原告从品牌部调到销售部从事平面设计工作，被告解除原告的劳动合同不是违法解除，是依据被告公司的规章制度依法进行解除。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年8月27日，田承宇（合同中称乙方）与巴将军公司（合同中称甲方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2018年8月27日起至2021年8月26日止。乙方同意根据甲方工作需要，在企划部门担任平面设计岗位（工种）工作，工作地点原则上在重庆，如因工作需要调整工作地点，则调整的地点同样视为本合同约定的工作地点,实行标准工时制.薪酬由基本工资+绩效奖金+津贴+补贴+其他构成-应扣代扣款项，基本工资根据考勤发放，甲方向乙方支付试用期基本工资2000元/月，转正后基本工资为2000元/月，工资在次月的15日前发放。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：……（二）严重违反本单位的规章制度的……双方还对其他权利义务进行了约定。2020年4月17日，巴将军公司向田承宇邮寄《关于对田承宇终止劳动关系的函》，载明：“田承宇同志，你自2020年4月9日下午在公司口头请假至今。一直未到公司上班，也无任何考勤记录。你的行为已符合公司《人事管理规定》‘重大违纪’中第十三条‘连续旷工15天以上者’之规定；也符合公司《考勤管理制度》第七条缺勤处理中第（四）款‘若当月连续旷工五天或全年累计旷工达十五天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，亦不做任何经济补偿’之规定。现正式通知你，自接到本函之日起，公司将立即与你解除劳动合同，终止劳动关系！”田承宇于2020年4月18日收到上述函件。2020年4月10日，田承宇以巴将军公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决巴将军公司向田承宇支付违法解除劳动合同赔偿金24000元。2020年9月3日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会作出渝中劳人仲案字（2020）第853号仲裁裁决书，裁决驳回田承宇的全部仲裁请求。田承宇遂以本案请求诉至本院。上述事实,双方当事人均无异议，本院依法予以确认。对于双方争议的劳动关系解除的原因，田承宇向本院提交了录音及钉钉录屏（田承宇与巴将军公司人力行政总监董世洪的谈话录音）。录音系田承宇在巴将军公司办公场所录制，录制时间分别为2020年3月31日、4月1日、4月2日、4月9日、4月10日不等，录音时长不等。根据田承宇整理的不完整录音文字资料显示，巴将军公司提出将田承宇从品牌部调至销售部任平面设计，因田承宇对巴将军公司的调动安排有异议，自2020年3月31日起，田承宇多次找到巴将军公司人事总监董世洪进行协商，协商中，田承宇要求巴将军公司主动解除与其的劳动关系，并支付经济补偿金。董世洪提出要么田承宇服从调动，要么给田承宇多支付七天工资，田承宇主动离职，双方最终未达成一致的意见。巴将军公司经质证，对录音的真实性予以认可，但不认同原告的证明目的。理由如下：1.录音是片面的，截取式的，并不能完整的反映谈话双方当时的语境及谈话的结果；2.董世洪虽系被告单位员工并担任人事总监，但董世洪不负责直接安排原告的工作，安排原告工作的是原告的直接领导周楠；3.该录音是公司员工之间的交流，且董世洪明确说了调整工作岗位到销售部仍然从事平面设计，如果原告不愿意的情况下可以考虑新的工作，可以考虑自动辞职；4.钉钉对话以及董世洪的电话录音均没有直接安排原告回去休息，不要原告上班的意思表示。因此该组证据不能作为被告公司对原告工作的处理，公司如果要解除与劳动者之间的劳动关系会按照正规程序进行，不会通过电话解除劳动关系。经审查，巴将军公司对田承宇提交的谈话录音及钉钉录屏的真实性均无异议，本院依法予以采信，对本院采信的证据所要证明的内容，本院将结合全案予以综合认定。巴将军公司为证明其系合法解除与田承宇之间的劳动关系，向本院举示了下列证据：1-1.《关于召开和草案讨论协商会议的通知》及附件；1-2.《巴将军公司和草案讨论协商会议纪要》及文件制度编制/修订审批表；1-3.会签审核单；拟证明巴将军公司《人事管理制度》《员工考勤制度》经过合法民主程序，由职工代表共同制定并讨论后全体通过。2.《人事管理规定》《员工考勤制度》；拟证明被告对公司员工的管理是依据这两个制度。《人事管理规定》第4.5.3.1规定：“连续旷工5天（含5天）以上或全年累计旷工达15天的，视为自动离职；运营管理部外派员工回渝后失去联系15天以上的人员也视为自动离职。”《员工考勤制度》第4.3.2.4规定：“若当月连续旷工五天或全年累计旷工达十五天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，并不计发当月工资，亦不做任何经济补偿。”3-1.《关于公布实施和的公示》；3-2.发文签收表；3-3.公示照片；拟证明这两个制度制定后在公司公告栏公示并且公示到现在，所有公司员工均能看见。4-1.新员工入职须知；4-2.新员工入职培训考题；4-3.员工培训安排；4-4.关于征求对田承宇通知解除劳动合同决定的函及关于对原告终止劳动合同函；4-5.证人证言3份。《新员工入职须知》载明新入职员工必须参加公司入职理论培训，培训结束后须参加入职考试，须在本岗位试岗3天，试岗评估合格后公司将与您签订《劳动合同书》，进入试用期。在新员工入职培训考题中有主观题公司考勤制度的相关规定（事、病假、迟到、早退、旷工的界定及处罚规定）。9月新员工入职培训安排表中列明考勤制度、员工福利、员工奖惩、绩效管理制度均为课程内容。《调动通知书》载明：“品牌部部门负责人：因工作需要，经本人同意，公司决定：将调出你部门田承宇到销售部任平面设计岗位，请原部门负责人安排好员工的工作交接，于2020年4月2日到新部门正式报到（田承宇原工资标准保持不变）！”《关于征求对田承宇通知解除劳动合同决定的函》系巴将军公司人力资源部向巴将军实业集团公司工会委员会出具的函，载明：“致工会：兹有企划部员工姓名：田承宇，岗位：平面设计，自2020年4月9日下午在公司口头请假至今，一直未到公司上班，亦无任何考勤记录。依据公司《人事管理规定》《考勤管理制度》相关规定，按自动离职予以解除劳动合同处理。”巴将军实业集团公司工会委员会回复“该员工违反公司管理制度，同意以上处理办法。”并加盖重庆巴将军实业（集团）有限公司工会委员会的印章。拟证明田承宇入职时，公司已对原告进行了这两个制度的培训，并通过考试，田承宇知道连续旷工5日、一年累计旷工15日，公司可以解除劳动合同，后原告因连续旷工5日以上，公司因此解除了劳动合同。原告已于2020年4月18日收到终止劳动合同的函。田承宇经质证，对巴将军公司提交的证据1-1、1-2、1-3，证据2，证据3-1、3-2、3-3的真实性均认为无法核实，认为上述证据在原告入职前已经产生，公示的照片显示的时间是2016年2月15日，并不是被告陈述的2018年公示，且照片中无法显示公示的地点。对证据4-1、4-2、4-4的真实性予以认可，但对4-4的内容不予认可，该函陈述原告自2020年4月9日下午在公司口头请假至今，意味着被告方确认了原告的请假行为，所以原告在此期间没有打卡不能认定为旷工，而该函陈述原告的行为为旷工，前后矛盾。该函认为原告的行为达到了连续旷工15天以上，但该函的发出时间为4月17日，从4月9日至4月17日期间没有15天，且附件上加盖的印章并不是被告公司工会的印章。对证据4-3、4-5的真实性不予认可，认为证人系被告公司员工，与被告之间存在利害关系，且证人应当出庭作证。经审查，巴将军公司提交的证据1-1、1-2、1-3、2、3-1、3-2、3-3均系原件，本院依法予以采信。田承宇对巴将军公司提交的证据4-1、4-2、4-4的真实性无异议，本院依法予以采信，田承宇对巴将军公司提交的证据4-3、4-5的真实性不予认可，证据4-3系被告出具的9月新员工入职培训安排，结合田承宇认可的4-1、4-2，可以看出被告对新入职的员工进行了培训，本院对被告提交的证据4-3的真实性予以采信。对被告提交的证据4-5，因证人未出庭作证，本院对证人证言的真实性不予采信。对本院采信的证据所要证明的内容，本院将综合全案予以综合认定。庭审中，田承宇陈述2020年4月10日早上到公司上班，巴将军公司当天关门，其无法进入被告处，且钉钉无法打卡，故原告认为因不能履行劳动合同，双方劳动关系于2020年4月10日解除。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。庭审中，原被告双方对劳动关系已经解除无异议，但对于解除时间和解除原因有争议。原告主张2020年4月10日早上到公司上班，被告当天关门，原告无法进入被告处，且钉钉无法打卡，故原告认为因不能履行劳动合同，双方劳动关系于2020年4月10日解除。但根据原告提交的录音（参照文字整理版）及庭审陈述的内容来看，原告称其2020年4月10日到被告处工作，因被告关门，无法进入公司，且无法钉钉打卡，与原告提交的同日在被告工作场所与被告人事总监进行协商、销售部蒋经理对质的事实不一致，故原告主张的因无法履行合同，2020年4月10日被告违法解除与其之间的劳动关系的理由不成立，本院不予支持。被告主张原被告双方的劳动关系于2020年4月18日解除，解除的理由为原告自2020年4月9日口头请假至今，一直未到公司上班，符合《考勤管理制度》第七条第四款“若当月连续旷工五天或全年累计旷工达十五天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同……”之规定，2020年4月17日，向原告发函解除双方劳动关系，原告于2020年4月18收到该函件，双方劳动关系解除，故对被告主张的原被告双方劳动关系的解除时间，本院予以认可。对于被告的解除行为是否合法，本院评述如下：1.关于《人事管理规定》《员工考勤管理制度》是否适用于原告的问题。被告经过职工代表讨论协商通过了《人事管理规定》和《员工考勤管理制度》，并对上述制度进行了公示，同时被告在原告入职时亦安排了入职培训，培训的内容包含了考勤制度，且培训结束后，原告还参加了考试，在考题中亦涵盖了被告的考勤制度，表明原告亦知晓被告上述制度，故被告依法制定的《人事管理规定》《员工考勤管理制度》对原告具有约束力。2.关于原告是否存在违反公司制度事实的问题。根据本院查明的事实，原被告双方产生争议的根本原因系被告提出将原告从品牌部调至销售部任平面设计，因原告对被告的调动有异议，自2020年3月31日起，原告多次找到被告人事总监董世洪进行协商，协商中，原告明确表明不服从调动，要求被告主动解除与其的劳动关系，并支付经济补偿金。被告提出要么原告服从调动，要么给原告多计算七天工资，原告主动离职。截止2020年4月10日的协商，原告与被告之间仍未达成一致意见，原告于同日到仲裁委申请仲裁，要求被告支付违法解除的赔偿金。本院认为，被告在未调整原告工资标准，未改变工作地点及工作岗位性质的情况下，将原告从品牌部调至销售部是属于合理的工作安排，原告应该服从公司的工作调动，但原告未服从被告工作安排，在2020年4月1日公司作出安排后，多次找被告人事总监进行协商，并要求被告解除与其之间的劳动关系并支付经济补偿金，在协商的过程中亦表达了原告因不服从被告安排不想继续工作的意思。后原告在多次协商未果的情况下，从2020年4月10日至4月17日未到被告处工作，已经连续旷工五日。3.关于被告解除与原告的劳动关系是否违反法律规定的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《员工考勤管理制度》第4.3.2.4规定：“若当月连续旷工五天或全年累计旷工达十五天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，并不计发当月工资，亦不做任何经济补偿。”原告2020年4月10日至4月17日没有上班，连续旷工五日，被告以原告违反规章制度解除了双方的劳动合同，且被告按照法律的规定通知了工会并获得工会同意，被告的解除行为符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告田承宇的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告田承宇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  阳元霞二〇二一年一月二十八日书记员  彭云青