湖南省桑植县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0822民初3号原告：王贵英，女，1966年4月18日出生，白族，住湖南省桑植县。委托诉讼代理人：王彩凤，张家界市桑植县澧源法律服务所法律服务工作者。被告：桑植湘悦驿站足浴中心（个体工商户），经营场所湖南省桑植县澧源镇高家坪盛泰佳苑1#（栋）1单元2层1201号房。经营者：钟高华，男，1966年11月6日出生，白族，住湖南省常德市武陵区。委托诉讼代理人：朱虹伊，男，1995年8月20日出生，住湖南省慈利县。原告王贵英与被告桑植湘悦驿站足浴中心（以下简称“湘悦驿站”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王贵英及其委托诉讼代理人王彩凤,被告湘悦驿站委托诉讼代理人朱虹伊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王贵英向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系；2.被告支付原告未签订劳动合同期限一个半月的双倍工资6750元（4500元+2250元）、违法解除劳动合同的经济补偿金及法定节假日的加班工资，共计21000元；3.案件受理费由被告承担。事实和理由：2020年9月3日，原告王贵英受被告聘请负责做饭。直到2020年10月18日晚上王贵英还帮助被告买菜，但是第二天一早被告却无故辞退原告并另请他人做饭，原告只好离开。原告曾多次找到被告要求补偿，但被告置之不理。综上，原告受被告聘请做饭，但被告没有与原告签订任何合同，后来又无故将原告解聘。原告为了维护自身的合法权益，特提起诉讼。被告湘悦驿站辩称，原告王贵英的诉讼请求无事实依据和法律依据支持。理由：1.王贵英于2020年9月3日入职，在被告处从事炊事员工作，月薪4500元，双方未签订劳动合同。因顾客及员工增加，被告决定增加一名餐饮员工，并不是解聘原告，但是原告却于2020年10月18日单方离开，经被告沟通原告仍未回工作岗位；2.劳动合同法规定的经济赔偿金是对用人单位违反法律规定无故解除劳动关系的惩罚，原告的离职不属于此类情形；3.被告是经营性的营业单位，原告入职时就已熟知其情形，且被告也明确告知原告每月工资标准，原告要求加班提成等与其工作性质和客观事实不服，原告亦无证据证明其有超时加班的事实；4.劳动合同法规定的未签订书面劳动合同补偿双倍工资的时间是劳动者入职一个月后仍未签订的，所以从原告入职至离职的时间区间计算，原告只应享有半个月的双倍工资。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王贵英于2020年9月3日受湘悦驿站聘请从事做饭工作，双方约定王贵英月薪4500元，但未签订书面劳动合同。2020年国庆节假日期间王贵英接受湘悦驿站的安排进行了工作。2020年10月18日王贵英因湘悦驿站另聘请了一名餐饮人员而发生误解，单方从湘悦驿站离职，之后未再上班。2020年10月15日，湘悦驿站向王贵英支付了9月份的工资4200元以及10月份18天的工资2613元，双方皆予以认可。本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，被告湘悦驿站与原告王贵英建立劳动关系后，未签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，王贵英作为劳动者有权要求被告支付双倍工资,因此湘悦驿站应支付王贵英2020年10月3日至2020年10月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额,金额为2250元。关于经济补偿金，原告王贵英提供的证据不足以证明用人单位湘悦驿站具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付其经济补偿的情形，而应视原告因误解自行离职行为，故对原告要求被告经济补偿的请求本院不予支持。关于加班工资，原告庭审举证时明确诉请的加班工资为2400元，即2020年10月1日至10月8日国庆节假日的加班工资。被告湘悦驿站虽然辩称原告王贵英要求加班工资与其工作性质不符，但未能提供证据证实王贵英的工作应当采用何种工时，属于被告举证不能，故应认定原告王贵英在2020年国庆法定节假日期间工作属于法定节假日加班，对原告要求被告支付加班工资的诉请本院予以支持。但是，2020年国庆节、中秋节作为法定节假日共计4天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定的“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，则原告王贵英应得的国庆法定节假日期间加班工资为1902元（4500元/月÷21.75×4天×3倍－2613元÷18天×4天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定判决如下:一、确认原告王贵英与被告桑植湘悦驿站足浴中心自2020年9月3日至2020年10月18日期间存在劳动关系；二、被告桑植湘悦驿站足浴中心自本判决生效之日起十五日内支付原告王贵英2020年10月3日至2020年10月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额2250元；三、被告桑植湘悦驿站足浴中心于本判决生效之日起十五日内支付原告王贵英国家法定节假日加班工资1902元。四、驳回原告王贵英的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元，由原告王贵英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审判员  刘谊二〇二一年一月二十九日法官助理彭群健书记员赵杰附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。