四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川07民终3457号 上诉人（原审原告）：绵阳市琪瑞蓝星玻璃有限公司，住所地绵阳市新皂镇**，统一社会信用代码91510703754747813N。 法定代表人：赵丽萍，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨萌，四川升博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高春玲，四川升博律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：罗浩，男，1984年8月28日出生，汉族，住四川省三台县。 委托诉讼代理人：周小丽，绵阳市南山法律服务所法律工作者。 上诉人绵阳市琪瑞蓝星玻璃有限公司（简称琪瑞蓝星公司）因与被上诉人罗浩劳动争议一案，不服四川省绵阳市涪城区人民法院(2020)川0703民初4477号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理，本案现已审理终结。 琪瑞蓝星公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判上诉人不支付经济补偿金21048元及工资3773.52元；2.一审、二审的案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：1.被上诉人于2020年3月6日到上诉人处报到，之后被上诉人未与上诉人办理书面的离职手续，不到被上诉人处继续上班，属自愿离职，一审法院判决上诉人应向被上诉人支付经济补偿金21048元错误；2.被上诉人在2020年2月至2020年3月9日，未向上诉人提供任何劳动，不应计算工资，一审法院按照绵阳市最低工资标准的70%标准计算该段工资错误，故上诉人不应向被上诉人支付2020年2月至2020年3月9日期间的工资3773.52元。 琪瑞蓝星公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无需向被告支付经济补偿金21048元以及工资3773.52元；2.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2014年6月被告开始到原告处工作，第一笔工资发放时间为2014年6月24日，最后一笔工资发放时间为2020年1月22日。庭审中，原、被告双方对劳动关系以2014年6月为起点时间均无异议，对被告离职前12个月的月平均工资为3508元均无异议。 2020年3月4日，原告给公司全体员工下发了《通知》，载明“由于新型冠状病毒的影响，造成公司暂时无法复工。鉴于此情况，我公司已于2月20日向新皂政府提交了复工申请，至今没有批复。经公司研究决定，办公室人员、销售、财务已于2月9日正常上班。车间各班组行进行机器设备维修，并服从生产办主任黄勇安排即时到岗，配合公司尽快复工。请全体员工（除在湖北的员工外）在收到通知后3日内到公司报到，否则将为自动离职。如有特殊情况的请以书面或短信的方式告知公司，谢谢配合！请车间各班组组长及时通知组员”。2020年3月6日，被告到原告处报到开会并签到。 2020年3月7日、8日被告正常到岗。被告称其于2020年3月7日查询自己的社保交纳情况，发现从2018年6月起其社保仍处于未缴纳状态，故其以原告未为其缴纳社保为由2020年3月9日当面告知原告拒绝继续上班。此后被告未到原告处上班。原告称其于2020年3月11日已将被告的社保欠缴部分全部进行了补缴，且当时系为待疫情政策明晰后再进行缴纳，被告未到公司上班原因系认为原告支付工资低。庭审中，因原告未提交其补缴社保的相关证据，本院要求其庭后5个工作日内核实补缴社保的期间并提交书面情况说明及提供相应证据，但期限届满后原告拒绝提交书面说明及相关证据。 一审法院另查明，原、被告因支付经济补偿金及工资等发生争议，被告遂向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为确认双方劳动关系从2014年5月至2020年3月成立，以及裁决由原告向其支付经济补偿金21048元，支付工资8234元，绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月30日作出绵涪劳人仲案〔2020〕72号仲裁裁决书，原告对此仲裁裁决不服诉至一审法院。 一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，被告到原告处提供劳动，其第一笔工资发放时间为2014年6月24日，最后一笔工资发放时间为2020年1月22日。原、被告对双方建立劳动关系的起点时间为2014年6月均无异议，故认定劳动关系起点时间为2014年6月。双方对劳动关系解除时间有异议，原告认为被告未提交书面离职手续，故劳动关系应一直持续到劳动仲裁时被告提出解除劳动关系时为止，期间被告一直没来工作，也未办理离职手续，因此原告无需支付经济补偿金和工资。被告认为解除时间应为2020年3月7日，因3月6日报到后并未提供长期实际劳动。经查明，被告于2020年3月6日到岗报告之后两日正常到岗上班，后发现原告未为其缴纳社会保险费，遂于2020年3月9日告知原告不再上班，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原告主张其已经为被告补缴了社会保险费，根据其自认原告补缴时间系被告提出解除劳动合同之后，且原告当庭未能继续提供社保补缴的期间记录或者其他相应证据，经庭后五个工作日核实后仍然拒绝提供，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，原告应当承担举证不能的责任。因此一审法院认定，原告未依法为劳动者缴纳社会保险费，被告有权解除劳动合同，劳动关系解除之日应为2020年3月9日，即被告当面告知原告之日。关于经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，原告应当向被告支付经济补偿。支付标准及金额，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定，结合被告在原告处的工作年限为2014年6月至2020年3月9日，且原、被告双方对被告离职前12个月的月平均工资为3508元均无异议，故原告应当支付被告经济补偿金为21048元。关于2020年2月至3月9日的工资。因受新冠肺炎疫情的影响，依照绵人社办〔2020〕18号、川人社函〔2020〕46号文件的规定，2020年2月3日起因企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%发放生活费。故2020年2月的工资应按劳动合同规定的标准支付，原告辩称被告系计件工资，但未提供劳动合同或其他证据进行证明，应自行承担举证不能的后果，一审法院以被告离职前12个月的月平均工资3508元为2月的工资。同时2020年3月1日至3月9日离职共计5个工作日，被告此期间并未正常上班劳动，按本地最低工资标准的70%发放生活费265.52元（1650/21.75×5×70%），因此2020年2月至3月9日的工资共计3773.52元。为依法保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，遂判决：一、确认原告绵阳市琪瑞蓝星玻璃有限公司与被告罗浩从2014年6月至2020年3月9日存在劳动关系；二、原告绵阳市琪瑞蓝星玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付被告罗浩经济补偿金21048元；三、原告绵阳市琪瑞蓝星玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付被告罗浩2020年2月至2020年3月9日的工资3773.52元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告绵阳市琪瑞蓝星玻璃有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定与一审查明的一致。 本院认为，双方均确认，被上诉人自2020年3月7日后未向上诉人提供劳动，上诉人亦未支付被上诉人2020年2月之后的工资，故本院确认双方劳动合同已于2020年3月7日解除。基于上诉人自认于2020年3月11日将未为被上诉人缴纳的社会保险费予以补缴，故被上诉人主张系发现上诉人未为其缴纳社保后提出辞职的理由，本院予以采纳。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项之规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。一审认定上诉人向被上诉人支付经济补偿金21048元，并无不当，本院予以支持。 根据绵人社办〔2020〕18号、川人社函〔2020〕46号文件的规定，上诉人确属因新冠肺炎疫情的影响导致停工停产，上诉人应向被上诉人按照不低于当地最低工资标准的70%发放生活费，故上诉人主张被上诉人于2020年2月至3月9日期间并未提供劳动，不应计算工资的理由，本院不予采纳。一审确认上诉人向被上诉人支付2020年2月至3月7日的工资3773.52元，并无不当，本院予以支持。 综上所述，琪瑞蓝星公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由绵阳市琪瑞蓝星玻璃有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  李 俊 审 判 员  谭 红 审 判 员  马翰霖 二〇二一年一月七日 法官助理  刘宁飞 书 记 员  苏 玥