上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初21434号原告：谢海，男，1975年8月13日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：唐玲玲，女，1987年2月15日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：虞菁，上海唐毅律师事务所律师。被告：华臣联动保安服务(上海)有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：王建雄，总经理。委托诉讼代理人：朱鑫，女。委托诉讼代理人：沈亚妹，女。原告谢海诉被告华臣联动保安服务(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人唐玲玲、虞菁、被告的委托诉讼代理人朱鑫、沈亚梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢海向本院提出诉讼请求：要求判令被告支付原告：1、2019年应休未休年休假工资人民币25,861.50元(按12,500元/月，计算15天)；2、2018年4月1日至2019年10月31日的工资差额49,065.90元(以12,500元/月为基数，与实发金额之间的差额)；3、违法解除劳动合同的赔偿金75,000元(12,500元/月*3*2)。仲裁裁决的相关款项原告已经收到，诉请中未扣除相应的金额。事实和理由：原告2017年3月1日进入被告处工作，担任工地现场管理负责人，至2019年10月31日被违法解除劳动关系，为被告公司工作2年8个月之久，原告不服仲裁裁决结果，故起诉至法院。被告华臣联动保安服务(上海)有限公司辩称：不同意原告的诉请，认可仲裁裁决结果。被告已经按仲裁裁决结果全部履行。经开庭审理查明：原告2017年3月1日入职被告处，担任工地现场管理负责人，双方签订了一份劳动合同，根据劳动合同约定，双方以完成一定工作任务为期限，自2017年3月23日至完成该项工作任务之日即为劳动合同终止日，原告所在的项目为漕盈路改建项目。原、被告于2019年10月31日合同终止，结束双方的劳动关系。原告税后工资12,500元/月，固定工资，通过吕彩兰和原告共计两张银行卡进行转账支付，每张卡不超过5,000元/月，剩余款项年底一次性发放，每月发放工资的日期不固定，原告工资领取至2019年10月。经核算，被告2018年4月1日至2019年10月31日期间支付原告工资188,550.50元。被告不对原告进行考勤，双方约定做五休二，每天工作八小时。根据原告提供的张高峰(被告处负责人)、杨晓鲲(被告处项目主管)、原告等人之间2019年10月31日的对话录音显示，张高峰对杨晓鲲称：“因为谢海在你那里结束了，另外一个练塘项目我现在和你讲一下”、“本来我准备让谢海去做，……，谢海开价两万，工程做了一两年的话，我的利润等于擦完了，这项目太小了，……,你当时和他结的时候是多少一个月？13,000还是12,000？”，杨晓鲲和原告均回复称“12,500”，张高峰对谢海称：“……但是现在这样不行，那么所以呢，你就到今天为止了，正好。”，谢海回复称：“嗯，正好。”另查明：原告于2020年6月10日申请仲裁，要求被告支付2019年度应休未休年休假工资、2018年4月1日至2019年10月31日工资差额、违法解除劳动关系赔偿金。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决被告支付原告2019年应休未休年休假工资11,494.30元、2018年4月1日至2019年10月31日期间工资差额34,629.80元，对原告的其余请求不予支持。被告已经按仲裁裁决结果支付原告相应款项。以上查明的事实，由原、被告陈述、单位退工证明、银行交易明细、社保调查笔录、微信聊天记录、录音光盘及文字整理件、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况、劳动合同、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、仲裁调取的社保缴费情况予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：2019年10月31日被告单方解除了与原告的劳动关系，提交的对话录音就是解除的现场，因为原告提出要涨工资，被告不同意就解除了与原告的劳动关系，属于违法解除。原告不清楚所在的项目何时结束的，实际只要工地有活就会去干。原告为证明其主张提供如下证据：原告和杨晓鲲的微信聊天记录截图，证明2019年9月6日，被告项目主管杨晓鲲通过微信向原告发送了辞职申请书和辞职流程，强迫原告辞职，否则工资差额及未支付的工资将不予支付，原告没有填写，被告之后就解除了双方的劳动关系。被告对真实性不认可，被告不存在强迫原告离职的情况，2019年10月31日因工程项目竣工，故双方的劳动关系终止。被告主张：2019年10月31日原告所在的项目竣工，双方劳动关系结束，双方签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同所涉的工程已经结束，录音光盘涉及的待遇问题是原告和被告谈下一个工程的待遇问题，双方没有谈妥。被告为证明其主张提供如下证据：1、工程施工结束证明，证明该项目2019年8月30日竣工，原告所涉的工作任务就是要完成证明上陈述的工程，工程竣工是通过会议通知的。原告对真实性不认可，加盖的是项目章，原告没有看过该证明，也没有参加过所谓的通知项目竣工的会议。2、工资表复印件，证明原告在职期间的工资情况。原告对真实性不认可，工资以银行明细为准。审理中，被告表示除去其已按仲裁裁决结果中的2019年未休年休假工资11,494.30元外，自愿另行支付原告5,747.15元的差额，原告对此表示同意。本院认为，关于应休未休年休假工资。被告已经按仲裁裁决结果支付原告11,494.30元，现双方一致认可被告再行支付原告5,747.15元差额，本院予以确认。即被告应支付原告2019年应休未休年休假工资差额5,747.15元。关于工资差额。被告为证明原告的工资情况提供了工资表，但该工资表系打印形成的表格，且无相关人员的签字，原告对该工资表的真实性亦不认可，故本院对该工资表的真实性难以确认。现双方一致确认原告的税后工资为12,500元/月，根据银行交易明细核算，并扣除被告已经按仲裁裁决结果支付的工资差额34,629.80元，还应支付原告2018年4月1日至2019年10月31日期间的工资差额14,319.70元。关于赔偿金。原、被告签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，虽原告主张自己只签了最后一张签名且前面几张合同内容被更换，但未提供证据证明，故本院对该主张难以采信。原告称因待遇问题未能达成一致所以被告单方解除了劳动关系，但根据在案证据显示，原、被告实际应是就新项目的待遇问题未能达成一致，而原告所在的项目工程确已结束，且原、被告就终止劳动合同已经达成合意，故该情形不属于被告应支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、被告华臣联动保安服务(上海)有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告谢海2019年应休未休年休假工资差额5,747.15元；二、被告华臣联动保安服务(上海)有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告谢海2018年4月1日至2019年10月31日期间的工资差额14,319.70元；三、驳回原告谢海的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告华臣联动保安服务(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈希希二〇二一年一月十八日法官助理 王张蕾书 记 员 王张蕾附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。二、《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。