辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0105民初128号原告：戢华平，男，1976年12月27日出生，汉族，住址广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：于虹（系原告妻子），女，1979年12月26日出生，汉族，住址沈阳市新城子区。被告：乐天荣光地产（沈阳）有限公司，统一社会信用代码91210100671986595Q，住所地沈阳市皇姑区北陵大街**。法定代表人：权纯鹤，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陆敏，系辽宁普达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晴，系辽宁普达律师事务所律师。原告戢华平诉被告乐天荣光地产（沈阳）有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告戢华平的委托诉讼代理人于虹，被告乐天荣光地产（沈阳）有限公司的委托诉讼代理人陆敏、李晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戢华平向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付2015年4月至2018年4月期间欠休带薪年假工资30921.38元（22418元/月+21.75天X5天X3年X200%);2、请求被告支付2012年4月至2019年9月工作期间的经济补偿金168135.00元（22418元/月X7.5月）3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，该条明确了未休年休假工资概念为“工资报酬”；从会计制度和统计制度上看，年休假待遇（含已休和未休）均纳入工资口径。根据财政部《企业会计准则第9号职工薪酬》规定，在会计实务中，年休假待遇是在应付工资科目中列支。按国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第十条的规定，年休假工资应属于特殊情况下支付的工资，属于工资总额的组成部分。在企业薪酬调查统计中，年休假待遇是纳入从业人员劳动报酬口径进行统计。从它和加班工资的比较，根据劳动法第四十四条的规定，加班工资亦表述为“工资报酬”，和带薪年休假的工资报酬表述完全一致。而对于加班工资我们一般均理解为劳动报酬，因此应该同等对待。因年休假工资属于劳动报酬，即“因拖欠劳动报酬发生争议”，劳动者申请仲裁不受普通时效限制。同时参考全国各地法院在有关欠休年假工资的相关案例中的判决执行情况，所以原告主张被告支付共计3年的欠休年假工资；在2012年4月到2019年4月原告与被告劳动关系续存期间，被告一直未按《职工带薪年休假条例》给与原告足额的休假天数，每年仅休5天，与法定年休假10天相比少5天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；因被告未足额支付劳动报酬（指上文提到的欠休工资报酬），所以原告有权解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”的规定，所以被告应该向原告支付经济补偿；被告于2019年8月29日在未与原告协商的基础上即调岗调薪（扣发油费补助2000元，中秋节福利300元购物卡），并恶意降低原告工作环境，短信威胁原告，且在收到原告发出的签订无固定期限劳动合同申请的情况下仍然拒签等手段下，原告被迫提出离职，所以被告应该向原告支付经济补偿。被告乐天荣光地产（沈阳）有限公司辩称，原告诉讼请求没有事实依据和法律依据。理由如下：一、原告主张的2018年4月之前的年休假工资已过仲裁时效年休假是法律赋予劳动者的休息权，性质属于福利待遇，故因未休年休假获得的补偿亦属于福利，不属于劳动报酬，应适用一般仲裁时效规则，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2019年9月31日辞职，于2019年10月8日提起劳动仲裁，其主张的2018年4月前年假已超过一年仲裁时效。二、被告没有拖欠原告年休假工资情形直至2019年9月原告离职时，被告根据自身可以掌握的原告在沈阳地区缴纳社保情况判断（原告外地缴纳社保及缴税情况全国不联网，原告本人不披露，被告无从获悉），原告参加工作未满十年。2019年之前，原告从未向被告提出自身符合享受10天年休假条件，未提供其参加工作超过十年的证明，被告安排其休5天年休假时，原告也未提出任何异议。故即使存在2019年之前原告少休年休假情形，过错不在被告。自2019年起，原告累计已休满10天年休假，但原告仅履行了9个月劳动期限便单方解除劳动合同，根据其实际提供劳动天数折算，原告应享受的2019年年休假为7天，原告实际多享受了3天年休假。原告多享受的3天年休假足以折抵其2018年5月至12月少休年假。由此可见，不存在被告拖欠原告年休假工资情形。三、原告主张被告支付经济补偿金没有法律依据本案中原告系主动辞职，且被告没有原告所称的未足额支付劳动报酬、违法调岗等符合劳动合同法第三十八条规定的情形，故被告无需支付经济补偿金或赔偿金。综上，恳请贵院驳回原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，鉴于原、被告双方均认可沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字[2019]1259号（终）仲裁裁决书中认定的事实，本院对该裁决书中认定的事实予以确认，本院补充查明的其他事实如下：原告起诉来院前，以本案被告为被申请人，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项为：1、支付2012年4月至2018年4月期间延长劳动时间的工资93694元；2、支付2013年6月至2019月期间延长劳动时间的工资269564元；3、自2016年4月应当订立无固定期限劳动合同起向申请人每月支付二倍工资；4、因强行调整岗位、扣发福利待遇、逼迫员工离职等按申请人工作年限每年支付二个月工资标准的经济补偿。该委员会经审理后于2019年11月12日作出沈劳人仲字[2019]1259号（终）仲裁裁决：“被申请人在裁决生效起十五日内向申请人支付2018年五天未休带薪年休假工资差额10307.13元；对申请人其他的仲裁请求不予支持。”2018年，原、被告双方约定的原告工资数额为22418元。本院认为，原告与被告依法成立劳动关系，原告有权依法向被告主张法律规定的各项劳动者享有的权利。关于原告主张的未休年假工资，根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。因劳动争议仲裁时效为一年，故原告主张的2018年之前的未休年休假工资已经超过仲裁时效。原告提供的证据足以证明自2018年起其连续工资满10年，可以享受年休假十天。被告虽主张2019年9月4日已通知原告安排其于2019年9月24日前休完2018年度年初休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”的规定，现原告并未认可被告的安排，被告并未提供证据证明被告的安排经原告同意，故原告应支付2018年带薪年休假工资，本案中，原告已经在2018年度休完5天的年休假，还有5天的年休假未休，原告诉讼请求虽为要求被告支付2015年4月至2018年4月期间的年休假工资，但原告的真实意思表示为要求被告支付2018年全年的带薪年假，即未休带薪年假五天的工资差额，根据双方约定的原告的2018年月工资数额，计算出原告应取得的带薪年休假工资为10307.13元（22418/21.75*5*200%）。关于原告主张的经济补偿金，《中华人民劳动合同法》第四十六条地点，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告主张被告未付其未休年休假工资而解除劳动合同，但未休年休假工资不属于劳动报酬而带有福利性质，且原告未提供证明其是以该理由提出离职，故本院不予支持原告的主张。至于原告提出的恶意调岗调薪、短信威胁、拒绝签订无固定期限劳动合同均不构成可取得经济补偿金的法定理由，且原告原属销售部门，因销售工作结束，原告被调至企划部工作，根据原被告签订的劳动合同记载，原告的工作为管理工作，由销售工作变更为企划工作，二者均属于劳动合同记载的工作内容，只是具体事项存在部分变化，不属于违反劳动合同记载的工作内容，且原告的工资待遇没有发生变化，本院对原告该诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告乐天荣光地产（沈阳）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告戢华平未休年休假工资10307.13元；二、驳回原告戢华平的其他诉讼请求。被告如未按本判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由被告乐天荣光地产（沈阳）有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  曹玥二〇二一年一月十九日法官助理杨宇书记员李重一