山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0281民初10538号原告：昌信（青岛）工程机械有限公司，住所地山东省胶州市李哥庄镇魏家屯村。法定代表人：李向东，总经理。委托诉讼代理人：徐志刚，胶州胶州湾法律服务所法律工作者。被告：孟小楚，女，汉族，1987年2月9日生，住山东省青岛市黄岛区。被告：青岛众立达人力资源服务有限公司，住所地山东省青岛经济开发区香江路****。法定代表人：姜涛，总经理。委托诉讼代理人：杜倩倩，女，1990年4月1日生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。系青岛众立达人力资源服务有限公司职工。原告昌信（青岛）工程机械有限公司与被告孟小楚、青岛众立达人力资源服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告昌信（青岛）工程机械有限公司的委托诉讼代理人徐志刚、被告孟小楚、青岛众立达人力资源服务有限公司的法定代表人姜涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昌信（青岛）工程机械有限公司（以下简称昌信公司）向本院提出诉讼请求：1、第一被告与原告不存在劳动关系；2、原告不向第一被告支付工资4818元，二倍工资9195元，共计14013元；3、驳回第一被告的仲裁请求。事实和理由：原、被告双方的劳动争议纠纷，经胶州市劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出胶劳人仲字【2020】第993号裁决书，该裁决书认定事实不清，适用法律错误。第一被告与原告不存在劳动关系，原告作为用工单位，不负有用人单位的法定义务，与第一被告存在劳动关系的是第二被告。故原告对该裁决不服，请求判如所请。被告孟小楚辩称，她不认识第二被告众立达公司，与其不存在劳动关系。她与原告之间存在劳动关系，原告应支付加班费、工资、保险费。被告青岛众立达人力资源服务有限公司（以下简称众立达公司）辩称，我方与原告之间是派遣关系，我方和第一被告孟小楚之间存在劳动关系。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交律师函一份、微信聊天记录、报案记录，被告孟小楚提交交接单两份，被告众立达公司提交中国农业银行转账记录三份，原、被告对上述证据真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，被告孟小楚自2019年11月21日至2020年3月16日在原告昌信公司处从事出纳、人事工作。孟小楚自2020年3月17日后未到昌信公司处工作。2020年3月23日，昌信公司曾给孟小楚发微信要求到公司上班。2020年3月23日，孟小楚曾委托山东鲁华律师事务所向被告单位发送关于孟小楚劳动关系有关问题的律师函。2020年4月3日10时25分，胶州市公安局李哥庄派出所110指挥中心派警称：昌信公司人事部负责人兼出纳未经公司同意拿走了其在公司的存档劳动合同。2020年4月21日，孟小楚回昌信公司处进行了工作交接。孟小楚作为制表人，在众立达公司劳务派遣人员2020年1月份工资汇总表上签字，该表格中注明在昌信公司科室后勤的众立达公司劳务派遣人员人数为11人，其中行政部有孟小楚的姓名、入职日期为2019年11月21日、实发工资为3200元。众立达公司于2019年12月16日通过中国农业银行股份有限公司胶州李哥庄分理处向孟小楚支付1066.67元，附言2019-11月工资；于2020年1月18日通过中国农业银行股份有限公司胶州李哥庄分理处向孟小楚支付3200元，附言2019-12月工资；于2020年2月24日通过中国农业银行股份有限公司胶州李哥庄分理处向孟小楚支付3200元，附言2020-01月工资。2020年5月8日，孟小楚作为申请人向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：一、请求确认其与昌信公司自2019年11月至2020年4月双方存在劳动关系；二、昌信公司支付申请人2020年2-4月欠付工资9600元（3200元×3个月）；三、昌信公司支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额17600元（3200元×5.5个月）；四、昌信公司支付申请人2019年11月至2020年4月未休带薪年休假工资1471.30元（3200元÷21.75天×5天×200%）；五、昌信公司支付申请人2019年11月至2020年3月延时加班费3403.30元（3200元÷21.75天×19.25小时×150%）；六、昌信公司支付申请人2019年11月至2020年3月双休日加班费5893.20元（3200元÷21.75天×25天×200%）；七、请求确认昌信公司违法解除劳动合同，支付申请人违法解除赔偿金3200元（3200元×1个月）。2020年8月8日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2020）第993号裁决书，裁决：一、确认申请人孟小楚与被申请人昌信(青岛)工程机械有限公司自2019年11月20日起至2020年4月21日止存在劳动关系；二、被申请人昌信(青岛)工程机械有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人孟小楚2020年2月至3月16日期间工资4818元、2019年12月20日至2020年3月16日期间未订立书面劳动合同的二倍工资9195元，以上共计14013元；三、驳回申请人孟小楚的其他仲裁请求。该裁决书送达后，昌信公司不服，向本院提起诉讼。原、被告双方对以下事实和证据有争议：原告主张，原告认可自2019年11月21日至2020年3月16日确实在原告处从事出纳人事工作，但孟小楚与昌信公司之间不存在劳动关系，孟小楚与众立达公司之间存在劳动关系。原告提交以下证据予以证明：1、律师函一份，证明被告在原告处从事人事工作；2、考勤表电脑打印件一份，证明被告自称加班原告不认可；3、加班申请表四份、关于规范填报加班申请表的通知，证明原告处加班需要经过申请、经过领导批准；4、劳动合同一份，证明被告与众立达公司订立了劳动合同，其双方存在劳动关系；5、微信聊天记录一份、报案记录一份，证明被告自行离职，并非原告辞退的；6、人事管理工作职责、出纳岗位职责打印件各一份，证明原告人事及出纳岗位的岗位职责；7、2020年1月份工资汇总表一份，证明被告同时从事人事工作，科室后勤部门14人即包含孟小楚；8、劳务派遣协议一份，证明原告与众立达公司订立了劳务派遣协议。9、劳务派遣协议一份，证明自2019年1月至2019年12月原告与众立达公司订立了劳务派遣协议。被告孟小楚质证认为：对证据1真实性无异议，证明事项有异议，面试时原告称暂时安排一些人事工作给她；对证据2真实性有异议，系原告单方面制作；对证据3，与本案无关；对证据4，甲方内容是原告后期填写，她签字时加盖了众立达公司的公章，但是原告告诉她是缴纳工伤保险所用；对证据5真实性无异议，证明了她在原告处工作；对证据6真实性无法确认，是原告单方制作；对证据7真实性无异议，字是她签的，是领导安排她临时制表，都是按照领导的意思作的；对证据8真实性无法确认，她不清楚原告与众立达公司的关系，也没有见过众立达公司的人，只知道众立达公司给原告公司的员工缴纳商业保险，其他不清楚；对证据9，该合同她不清楚。被告众立达公司对上述证据均无异议。被告孟小楚主张，她不认识被告众立达公司，与其不存在劳动关系。她与原告之间存在劳动关系，原告应支付加班费、工资、保险费。她从不知道自己被派遣这件事，在职期间没有人跟她提过此事，她一直在原告处工作，原告给她支付工资。孟小楚于2019年11月20日应聘到原告处从事出纳工作，月工资3200元，她在原告处工作期间，与原告未订立书面劳动合同，原告未给缴纳社会保险费，入职时，原告让她同时在两份空白合同上签字，众立达公司有盖章，原告告诉她是为了缴纳商业保险，防止出现工伤意外，用于报销医药费。对上述陈述，孟小楚提交以下证据予以证明：1、交接单两份，证明孟小楚工作期间的工作内容；2、员工考勤记录表电脑打印件一份、请假申请单复印件一份、用车申请单复印件一份、员工因公外出申请单三份、补签单照片三份、委托书照片打印件一份、出勤薄照片打印件二份、2020年2月报销明细照片打印件一份、支票背面留印照片打印件一份，证明孟小楚与原告之间存在劳动关系及孟小楚的工作内容；3、招聘启事照片打印件一份，证明原告在没有通知她的情况下招聘出纳，有辞退她的意向；4、劳动合同复印件一份，证明原告让被告在入职时签订了该空白合同，称为了防止发生工伤意外报销所用，三个月以后签订正式劳动合同并缴纳社会保险费。5、邮箱截图一份，证明昌信公司的面试邀请，面试的就是昌信公司的付向阳。原告发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，孟小楚从事人事和财物工作；对证据2中员工考勤记录表的真实性不予认可，原告处没有这种考勤表；对用车申请单、因公外出申请单、请假申请表、委托书无异议；补签单真实性无异议，但到岗的结束时间没有填写，该补签单应当无效。出勤表的真实性有异议，是申请人自行制作的，没有本人的签字；对证据3的真实性无异议，证明事项有异议，是孟小楚不干以后才招聘的；对证据4的真实性无异议，因为带章的合同都在孟小楚处保存，但是这份合同不是原告与其签订的那份；对证据5不符合证据的三性邀请，从其内容上看面试职位并非单纯的出纳，还兼有行政人事。该证据根本否认不了孟小楚作为派遣劳动者，原告作为实际用工单位，众立达公司作为用人单位的主体资格，如果原告也参与了所谓的面试，其行为也是基于选用合格的被派遣劳动者而为之，故原告不负有用人单位的相关义务，只负有劳务派遣关系中用工单位的法律义务，孟小楚的相关劳动权利和义务不应向原告主张。被告众立达公司质证认为：对证据1真实性无异议；对证据2中的考勤记录不清楚，没有这种考勤记录，外出申请单等其他证据真实性无异议；对证据3这是孟小楚不上班以后，确实招聘过；对证据4空白的劳动合同应该不是我们签订的那份，因为我单位工作地点在黄岛区，所以在派遣单位一般留有多余的几份空白盖有公章的合同，孟小楚作为管理人事的职工，有条件接触并保管这些空白合同，证据4上的公章是我单位的公章。对证据5真实性无异议，因为工作性质是管理人员，必须由昌信公司面试认可，我们才能跟孟小楚签订劳动合同，山东铁华实业有限公司应该是昌信公司总公司的名字，因为管理人员比较重要，必须由昌信面试通过才能签合同，所以先由昌信发出面试邀请，面试通过后才能签订劳动合同。被告众立达公司主张，其与原告之间是派遣关系，与第一被告孟小楚之间存在劳动关系，提交以下证据予以证明：1、劳动合同一份，证明我与被告孟小楚之间的劳动关系；2、空白劳动合同一份，证明我单位的空白劳动合同的样本；3、中国农业银行转账记录3份，证明产生劳动关系后给被告孟小楚发放的工资，一共发了3个月；4、公司印章使用管理制度及公章使用登记表各一份，证明我们签订劳动合同当天用的是公司的公章，公章是由专人使用保管的；原告质证认为：对证据1的真实性无异议，该证据证明被告孟小楚系劳动者，被告众立达公司系用人单位，二者存在劳动关系；对证据2空白合同内容认可；对证据3真实性无异议，证明被告孟小楚由众立达公司支付，是众立达公司履行用人单位的支付义务；对证据4真实性没有异议。被告孟小楚质证认为：对证据1真实性有异议，上面的乙方的信息是我写的，内容是空白的，当时签订了二份，手印可能是我按的，当时给我说的是三个月后签订，签订这份合同是为了防止发生意外，报销工伤，合同的填写内容以我在仲裁卷提交的劳动合同为准；对证据2与我无关；对证据3真实性无异议，只是通过众立达的账户走了一遍，最终给我发放工资的是昌信，而且工资发放的也不齐，上面的其他人都和我一样；对证据4与我无关。经核对，被告孟小楚提交的劳动合同与被告众立达公司提交的劳动合同格式内容一致。孟小楚提交的劳动合同中在封面甲方处空白、乙方处填写有孟小楚的姓名、性别、出生年月、身份证号码、家庭住址、联系电话，合同尾页甲方盖章处加盖有众立达公司的公章、法定代表处处有姜涛的盖章、乙方有孟小楚的签字和日期2019年11月20日，但劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇和社会保险的空白处均未填写内容。被告众立达公司提交的劳动合同中除上述地方的填写和盖章外，在第二页劳动合同期限、工作内容、工作地点、发放工资的时间等空白处已填写。本院认为，本案属于劳动争议案件。当事人对于自己的提出的诉求请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点为自2019年11月21至2020年3月16日期间，昌信公司、孟小楚之间是否存在劳动关系。本案中，孟小楚主张该时间段双方之间存在劳动关系，昌信公司主张该时间段孟小楚由众立达公司派遣至昌信公司工作,双方之间不存在劳动关系。综合考虑以下情形：昌信公司提交了昌信公司、众立达公司之间的劳务派遣协议两份，证明昌信公司、众立达公司之间存在劳务派遣关系；众立达公司在诉讼中认可，孟小楚由其单位派遣至昌信公司工作，但认可在涉案争议时间段由其公司向孟小楚支付工资，并提交工资发放银行明细予以证明；虽然孟小楚提交的劳动合同上有许多空白处未填写，但合同尾页加盖有众立达公司的公章，其在原告处制作的众立达公司劳务派遣人员2020年1月份工资汇总表上，明确注明行政部有孟小楚的姓名、入职日期为2019年11月21日、实发工资为3200元等信息，孟小楚本人在该表格上签字确认，足以证明孟小楚本人知晓其是众立达公司被派遣到昌信公司处工作的员工之一；以上证据可以相互印证,证明孟小楚由众立达公司派遣至昌信公司工作。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派遣至其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式，劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动关系，故自2019年11月21至2020年3月16日期间，孟小楚、昌信公司之间不存在劳动关系，众立达公司作为派遣单位与孟小楚之间存在劳动关系，对于孟小楚基于劳动关系要求昌信公司承担给付欠付工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、未休带薪年休假工资、延时加班费、双休日加班费、因违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。原、被告双方提交的其他证据并不影响认定孟小楚系众立达公司派遣到昌信公司的员工。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第五十八条、第五十九条之规定，判决如下：一、原告昌信（青岛）工程机械有限公司与被告孟小楚不存在劳动关系。二、原告昌信（青岛）工程机械有限公司不向被告孟小楚支付自2020年2月至2020年3月16日期间工资4818元、自2019年12月20日至2020年3月16日期间未订立书面劳动合同的二倍工资9195元，共计14013元。三、驳回被告孟小楚的其他仲裁请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昌信（青岛）工程机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  臧辉艳二〇二一年一月二十日书记员  董 梅