重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝05民终255号上诉人（原审被告）：重庆大龙网科技集团有限公司，住所地重庆市渝中区瑞天路156号B栋楼宇第5层办公楼，统一社会信用代码91500103552037928W。法定代表人：冯剑峰，董事长。委托诉讼代理人：秦涛，重庆汇聚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘瑜，女，1986年10月30日出生，汉族，住重庆市巴南区。上诉人重庆大龙网科技集团有限公司（以下简称：大龙网科技公司）与被上诉人刘瑜经济补偿金纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2020）渝0103民初14763号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月11日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。大龙网科技公司上诉请求：撤销原判，依法改判，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：2011年8月2日至2014年8月1日期间，被上诉人与另两家劳务派遣公司分别签订有劳务派遣合同，通过该两家公司派遣至上诉人处工作，合同约定离职如应支付经济补偿金应由该两公司支付，故该段期间的经济补偿金不应由上诉人承担。原审判决认为被上诉人是非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，是适用法律错误。上诉人应支付被上诉人2014年8月1日至2019年5月20日期间的经济补偿金4.5个月×7500元＝33750元。刘瑜答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。2011年7月刘瑜通过上诉人员工推荐、部门领导和人力资源负责人面试的方式，于2011年8月2日入上诉人公司。签订合同时，上诉人告知需签订劳务派遣合同，工作满两年后可申请转入上诉人公司，并未给予被上诉人选择权。因此被上诉人经上诉人安排与案外二公司签订了合同，并于2013年9月工作满两年后与上诉人签订了劳动合同。从2011年8月入职至2019年5月解除劳动合同，被上诉人所有劳务、劳动合同的签订、变更、解除，均由上诉人一手操办，被上诉人从未与劳务派遣公司进行过接触。因此，以上情况符合非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的情形，工作年限应合并计算，相应经济补偿金也应计算8个月工资，即60000元。刘瑜向一审法院起诉请求：判决被告支付经济补偿金60000元。一审法院认定事实：2011年8月2日，刘瑜与重庆河水山人力资源管理有限公司签订合同期限至2014年8月1日的《劳动合同书》。2012年7月25日，刘瑜与前锦网络信息技术（上海）有限公司签订合同期限至2014年8月1日的《劳动合同书》。上述合同均约定将刘瑜派遣至大龙网科技公司工作，担任视觉设计师。2013年9月21日，刘瑜（乙方）与大龙网科技公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2013年9月21日至2014年8月1日，除非一方在任一合同期限届满前30天以书面通知另一方终止本合同，否则在该合同期限届满后，本合同将自动续延，续延的合同期限为36个月，双方还对其他权利义务进行了约定。2016年7月21日，刘瑜签署《员工同意书》，载明“本人刘瑜……为大龙网科技公司员工，现同意：1.其劳动关系从大龙网科技公司转至重庆大龙软件有限公司（以下简称大龙软件公司），并与大龙软件公司重新签署劳动合同，同时解除与大龙网科技公司的劳动关系；2.在大龙网科技公司的工作年限在大龙软件公司累计计算；……”落款处盖有大龙软件公司及大龙网科技公司公章。当日，刘瑜与大龙软件公司签订期限至2017年8月1日的《劳动合同》。2016年10月20日，刘瑜向大龙软件公司提交《离职申请书》，载明“本人刘瑜……系大龙软件公司员工,现由于个人原因,申请离职,于2016年10月20日起与公司解除(终止)劳动合同。与公司无任何纠纷。离职后的一切行为都与公司无关。”2016年10月21日，刘瑜（乙方）与大龙网科技公司（甲方）签订合同期限至2019年10月20日的《劳动合同》，约定根据甲方工作需要和乙方技能特点，甲方聘用乙方从事设计师岗位；工作地点重庆和甲方根据工作需要安排的其他地点；双方还对其他权利义务进行了约定。2019年5月20日，大龙网科技公司向刘瑜出具《终止（解除）劳动合同通知书》，载明大龙网科技公司（甲方）与刘瑜（乙方）于2011年8月2日订立（续订）了从2016年10月21日起至2019年10月20日止的固定期限劳动合同，根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，现因双方协商一致由甲方提出解除劳动合同。2013年10月至2019年5月期间，刘瑜的养老保险费除2016年8月至10月由大龙软件公司缴纳外，其余月份均由大龙网科技公司缴纳。劳动合同解除前12个月刘瑜月平均工资7500元。2020年4月21日，刘瑜向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决大龙网科技公司向其支付经济补偿金60000元。该委逾期未作出决定，于2020年4月28日出具《证明》（编号2020-615号），证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。刘瑜遂以本案诉讼请求起诉来院。庭审中，刘瑜还举示了办公系统截图照片一张，该图片显示“欢迎您，刘瑜！您于2011年8月2日加入大龙网大家庭，感谢您7年299天（2856天）的坚持和付出！”拟证明刘瑜在大龙网科技公司的工作年限。大龙网科技公司经质证，对真实性无异议，但认为办公系统是公用系统，刘瑜刚开始通过劳务派遣进入大龙网科技公司，使用的账号是公用账号，显示的时间不能单独证明经济补偿金计算的起算时间点。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第二项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。……”本案中，原、被告双方具有劳动关系。2019年5月20日，经被告提出，原、被告双方协商一致解除劳动合同，此情形符合劳动合同法第四十六条第二项规定，被告应支付原告经济补偿金。根据本案查明事实，可以认定原告2013年9月21日、2016年7月21日、2016年10月21日存在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，故在计算支付经济补偿的工作年限时，应将原告2011年8月2日至2013年9月20日、2016年7月21日至10月20日在其他公司的工作年限合并计算为在被告处的工作年限，即原告在被告处的工作年限为7年9个月。劳动合同解除前12个月原告月平均工资为7500元，故经济补偿金的金额为60000元（7500元/月×8月）。现原告请求被告支付经济补偿金60000元，符合法律规定，法院予以支持。综上，遂判决：被告重庆大龙网科技集团有限公司在本判决生效后立即支付原告刘瑜解除劳动合同经济补偿金60000元。二审中，上诉人举示《劳务外包人员体系转移申请表（内部）》一份，拟证明被上诉人2011年－2014年8月1日期间系通过劳务派遣到上诉人处工作，因被上诉人工作表现良好，上诉人提前将被上诉人纳入公司体系。被上诉人对真实性无异议，但称自己从未接触过劳务派遣公司，与劳务派遣公司签订、变更、解除合同等都是上诉人一手操办，其入职的面试均由上诉人进行。审理中，对于《终止（解除）劳动合同通知书》内为何载明双方于2011年8月2日订立（续订）了从2016年10月21日起至2019年10月20日止的劳动合同，上诉人解释称系公司人力资源部不清楚被上诉人有段时间系通过劳务派遣进入公司、不了解其入职情况。二审查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点是被上诉人经济补偿金如何主张。上诉人认为2011年8月2日至2014年8月1日期间系与案外劳务派遣公司签订劳动合同，上诉人不应向被上诉人支付该期间的经济补偿金。经查，虽然上述期间被上诉人确与案外二劳务派遣公司签订了劳动合同并被派遣至上诉人处工作，但上诉人的办公系统显示被上诉人加入上诉人的时间为2011年8月2日，2019年5月20日上诉人向被上诉人发出的《终止（解除）劳动合同通知书》也载明双方于2011年8月2日订立（续订）了相关劳动合同，均能表明上诉人认可被上诉人在公司的工作年限从2011年8月2日起计算。上诉人解释称系公司工作人员在不了解被上诉人情况下制作该通知书，因无证据证明，且根据上诉人二审举示的《劳务外包人员体系转移申请表（内部）》，上诉人作为掌握被上诉人入职手续的用人单位，不可能不对员工何时入职这一基本情况不了解，故本院此解释不予采纳。因此，上诉人的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆大龙网科技集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 钱昳心审 判 员 吴 杰审 判 员 肖 飞二〇二一年一月二十八日法官助理 岳 林书 记 员 曾 燕