河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0103民初306号原告：王峥,男,汉族,1995年4月27日出生,住河南省内乡县。被告：河南星之道文化传媒有限公司，住所地河南省郑州市**红云路金祥花园**楼****。法定代表人：毛国富。委托诉讼代理人：晋泽、张卓莙，河南扬善律师事务所律师。被告：九井（上海）信息科技有限公司，住所地上海，住所地上海市宝山区宝杨路****楼**>法定代表人：邱磊。原告王峥诉被告九井（上海）信息科技有限公司（以下简称九井公司）、河南星之道文化传媒有限公司（以下简称星之道公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用小额程序，公开开庭进行了审理。原告王峥，被告九井公司的法定代表人邱磊、被告星之道公司的委托诉讼代理人晋泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王峥向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付2019年12月1日至2019年12月31日拖欠工资3100元；2.请求被告支付2020年1月1日至2020年1月31日拖欠工资3400元；3.请求被告支付2020年2月1日至2020年2月29日拖欠工资3000元；4.共计工资9500元，因无故拖欠支付拖欠工资百分之25的经济补偿金为2375元；5.多次索要工资拖欠长达九个月误工费1000元。事实与理由：原告于2019年10月15日进入九井(上海)信息科技有限公司任销售一职，公司的上班时间为周一至周六，周日休息。期间工资为3000元底薪，1000元绩效加百分之5-10提成。（当月业绩五万以下提成百分之5，五万至十万之间提成百分之8，十万以上提成百分之10，业绩五万以上奖金一千元整，绩效一千元整，当月销冠奖励一千元。)事实1：由于本人表现良好，业绩突出，公司股东何静妍（也是当时的财务）与2019年11月15日在公司约谈，与我签订劳动合同并承诺缴纳五险，出于对公司对领导的信任也相信公司未来的美好发展签订劳动合同，劳动合同的公司为河南星之道文化传媒有限公司，此公司内部运营，打卡，提单表都用的是河南星之道文化传媒有限公司，对外销售拓展业务则用九井上海信息科技有限公司。签订后一直勤恳工作，并在2019年12月业绩达50375元成为本月销冠。后续眼看年关将近公司放假，到2020年1月17日全体放假，也未收到12月份10200元的工资。直至月初现在都未结清工资。事实2：被告九井（上海）信息科技有限公司的上班时间为周一至周六，周日休息，曾用钉钉打卡现在管理者关闭钉钉打开，看不到具体的打卡信息，但是工作群里有原告日常的工作报表，虽被移除但仍有记录。事实3:本人12月份销售额50375元，工作群里有业绩统计被告电脑里也有工资单，12月份总工资为10200元，本应次月1月15号发工资，当日没有发在次日16日晚上，被告邱磊邀请全体员工放假前聚餐，并当场发800元现金说作为奖金，12月份的工资他这边想办法尽快给大家。本着信任的基础互相理解，1月17日放假，期间遇到疫情，在3月份开工，至3月15号依然未发薪水。无奈之下决定辞职，毕竟还要生活，这里对被告提出辞职请求，被告同意，让我与当时的同事张京交接工作，交接完毕。向他索要工资还是拖欠，借口还有其他股东不是他一个人的事情，到4月份我把他所谓的股东都邀请当面说清楚。当着我们所有人的面说他自己负责的，并给我写了承诺书，承诺三个月内支付完12月份工资。到今日为止2020年11月5日，依然未履行其承诺。事实4：原告有家庭在过年未发工资期间实在困难向当时一位股东要求预先支付4000元整。12月份工资本为10200元扣去4000元预支，扣去当时被告发的奖金800元，为5400元。（被告5400元写的有承诺书，在承诺期间发放三次薪水1600元、500元、200元共计2300元，未按约定结清12月份工资）。之后在8月初再次找到他时，被却不承认此事实。被告九井公司辩称，原告签订劳动合同是和星之道公司签的，没有给九井签劳动合同，所以说从这个意义上他给九井没有任何关系。星之道的法人是田鹏，当时是田鹏、何静研他俩发起的，虽然说是股东转给徐海峰，后来转给毛国富，但是当时的股东法人负责人都是田鹏，我只是其中一个股东而已，内部的股东，所以说这种形式上来说的话，他应该起诉田鹏，不应该起诉我。被告星之道公司辩称，劳动合同虽然是与星之道公司签订的但是当时在劳动合同上盖章的，是河南星之道公司的实际控制人邱磊盖的章。原告并未向河南星之道公司提供劳动，其并非与河南星之道公司建立劳动合同关系。因此河南星之道文化传媒有限公司不应当成为本案的被告。本院认定事实如下：2019年11月16日，原告与被告星之道公司签订劳动合同，合同约定：合同期限自2019年11月16日起至2020年11月15日止。工作岗位：招商专员。转正工资为基础工资+绩效+提成。2020年4月11日，被告九井公司向原告出具承诺书一份，显示：上海九井信息科技有限公司，在2019年12月份的经营过程中，先后有内部股东，田朋，何静妍撤股，公司在实际经营过程中，有法人邱磊继续经营，在十二月份出现经营资金断裂，导致拖欠员工工资，因经营出现短暂性困难，现就工资发放事宜作出如下承诺5月份发放剩余工资的30%，6月份发放剩余工资的30%，在7月份发放剩余工资的全部。确认额度：5400（王峥）确认发放时间：2020年5月30日，2020年6月30日，2020年7月30日。签名：邱磊。同日，原告向被告九井公司出具承诺书一份，承诺不损害公司名誉等。原告每月工资组成为基础工资3000元+提成。5万元以下的提成5%。2020年1月6日，原告出单广告费8000元。2020年1月16日被告九井公司放假。2020年3月13日原告向被告提出离职，当日，原告被被告九井公司移除工作群。截止庭审之日，被告九井公司尚欠原告2019年12月1日至2019年12月31日工资3100元。2020年1月1日至2020年2月29日，被告九井公司未向原告支付工资。原告于2020年11月9日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出二七劳人仲不受字[2020]第659号不予受理通知书，以不符合劳动争议仲裁的受案条件为由不予受理，原告不服，提起本案诉讼。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告自2019年11月到被告九井公司工作至2020年3月13日，双方存在事实劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现被告九井公司尚欠原告2019年12月1日至12月31日的工资3100元，故原告要求被告九井公司支付该工资的的诉讼请求，于法有据，依法予以支持。2020年1月至2020年2月29日期间，原告实际工作16天，因新年放假及新冠病毒疫情原因，2020年1月17日至2020年2月29日，原告未到被告九井公司上班，未提供劳动，依据相关规定，被告应按照郑州市最低工资每月1900元的标准向原告支付工资，结合原告工资标准，另有400元的业绩提成，故2020年1月1日至2020年2月29日，被告九井公司应向原告支付工资4200元。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。因被告九井公司拖欠工资，原告提出解除劳动合同，故被告九井公司应向原告支付半个月的工资即1500元。原告要求被告支付误工费1000元，未提交证据，依法不予支持。原告虽与被告星之道公司签订劳动合同，但未实际发生劳动关系，故原告要求被告星之道公司承担责任的诉讼请求，无事实和法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告九井（上海）信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王峥2019年12月1日至2019年12月29日期间的工资3100元，支付2020年1月1日至2020年2月29日期间的工资4200元，支付经济补偿金1500元，以上共计8800元；二、驳回原告王峥的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告九井（上海）信息科技有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  李国宁二〇二一年一月二十八日书记员  王语鹤