河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1002民初7052号原告：蒋沐希，女，1978年10月31日出生，汉族，住许昌市魏都区。被告：河南有线电视网络集团有限公司许昌分公司，住所地许昌市魏都区南关办事处前进路团结新村。法定代表人：韩曰君，任公司总经理。委托诉讼代理人：曹亚伟，北京大成（郑州）律师事务所律师。原告蒋沐希与被告河南有线电视网络集团有限公司许昌分公司劳动争议一案，本院于2020年12月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋沐希、被告河南有线电视网络集团有限公司许昌分公司的委托诉讼代理人曹亚伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蒋沐希向本院提出诉讼请求：1.请求法院判定被告与原告签订无固定期限劳动合同；2.请求法院判定被告从未与原告签订劳动合同时,需支付原告双倍工资约107000元；3.请求法院判定被告将原告的五险一金关系纳入省直社保统筹。事实和理由：原告2018年8月由三门峡分公司调至许昌分公司,至今没有签订任何劳动合同,由于河南有线集团公司人力总监池惠非要认定之前河南有线平顶山分公司签订的无固定期限劳动合同已非法解除,所以请求法院支持原告诉讼请求。河南有线电视网络集团有限公司许昌分公司辩称，蒋沐希的诉请没有事实和法律依据，应依法予以驳回。1.蒋沐希与河南有线平顶山分公司已签订了无固定期限劳动合同，在许昌分公司要求与其签订书面劳动合同时遭其明确拒绝；2.蒋沐希无权主张将其五险一金关系纳入省直社保统筹。经审理查明：2013年4月23日，平顶山市卫东区人民法院作出（2012）卫民劳初字第38（39）号民事判决书，认定原告蒋沐希与河南有线电视网络集团有限公司平顶山分公司于2005年9月建立事实劳动关系，并判决原告蒋沐希与河南有线电视网络集团有限公司平顶山分公司签订无固定期限劳动合同。2013年6月6日，原告与河南有线电视网络集团有限公司平顶山分公司签订无固定期限劳动合同，合同第五条约定原告工作地点为河南区域内，根据工作需要，原告也可能被派驻或重新分配到境内外其他地区工作，原告对此承诺服从。后2013年7月3日和25日，河南有线电视网络集团有限公司平顶山分公司先后两次下发调动通知，让原告到三门峡或济源两地报道，原告因个人原因未报到。公司于2013年11月12日对原告下发了《解除劳动合同通知书》并在当日报刊进行了公告。后因原告与公司重新协商，原告于2014年10月被安排到河南有线电视网络集团有限公司三门峡分工公司工作，后又于2018年10月份被安排到河南有线电视网络集团有限公司许昌分公司工作至今。目前被告为原告在许昌市社保部门建立了社保账户并交纳相关社保费用。庭审中，原告称其在2020年9月份才知道河南有线电视网络集团有限公司平顶山分公司发给平顶山信访局的回复文件，该文件内容显示原告与河南有线电视网络集团有限公司平顶山公司签订的书面劳动合同已经于2013年11月12日解除，此后原告才要求与被告签订书面劳动合同的。之前之所以没有要求是因为被告集团人力总监曾说原告与平顶山分公司签订的书面合同允许原告在河南地区内部调动工作地点。被告称，被告多次要求原告签订书面劳动合同，但原告均以其已签订过无固定期限劳动合同或一旦与被告签订劳动合同便无法再调离为由，拒绝签订。同时被告提供的电话录音显示2020年11月25日被告综合部经理要求与其签订固定或无固定期限劳动合同时，原告仍然以各种理由拒绝签订，故过错在原告。庭审中原告称其于2018年10月份到被告处工作工资为1800元左右，2019年1月份调动工作岗位工资涨到2800元左右，后于2020年1月份调动岗位降至1900元左右。但原告提供的银行流水显示2018年12月17日发放工资1869.46元，2019年1月17日发放工资2523.27元，2019年2月27日发放工资2382.53元，2019年3月19日发放工资2525.2元，2019年4月22日发放工资2846.18元，2019年5月17日发放工资2414.18元，2019年6月18日发放工资2029.27元，2019年7月22日发放工资2505.65元，2019年8月21日发放工资2148.58元，2019年9月24日发放工资2215.55元，2019年10月25日发放工资2227.37元，2019年11月21日发放工资2115.76元，2019年12月24日发放工资2075.04元。以上事实由原告提供的劳动合同书、河南有线电视网络集团有限公司平顶山分公司文件、养老保险信息查询单、银行流水、不予受理通知书，被告提供的民事判决书、劳动合同书、录音等及庭审笔录在卷佐证。原告提供的请示处理单、内部调动审批表、三门峡劳动合同书，被告提供的申请书，本院无法核实其真实性，不予采信。本院认为，关于仲裁时效。原告称因其已于2013年6月6日与平顶山分公司签订了无固定期限劳动合同，且其在合同约定的河南地区内进行工作地点调动，所以原告一直以为自己是签订过书面劳动合同的。但是原告于2020年9月份看到平顶山分公司发给平顶山信访局的回复文件才知道自己签订的书面劳动合同已经被解除了。法律规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效期间为一年。故原告在2020年9月份知道其与平顶山分公司签订的合同已经解除，即其于2020年9月份才知道其权利被侵害，其主张权利未超仲裁时效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日其建立。本案中，原告蒋沐希自2018年10月到被告处工作至今，双方自2018年10月起建立劳动关系。且原告与河南有线电视网络集团有限公司平顶山公司签订的书面劳动合同已经解除，故原告与被告签订书面劳动合同不存在事实和法律障碍。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故原告要求与被告签订无固定期限书面劳动合同的诉讼请求合法有据，本院予以支持。关于录音。录音对话虽然显示原告称“劳动合同也不签”，但是也显示“不用签，我是调动过来的”、“合同要签”、“合同要签不是这会签”。所以综合录音显示内容，原告的真实意思不是与被告不再签订书面劳动合同，故未签订书面劳动合同的过错不在原告。关于原、被告双方未签订书面劳动合同的二倍工资问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方于2018年10月建立劳动关系，但被告一直未与原告订立书面劳动合同，应当自2018年11月起至2019年9月每月支付二倍的工资。即1800元+1869.46元+2523.27元+2382.53元+2525.2元+2846.18元+2414.18元+2029.27元+2505.65元+2148.58元+2215.55元=25259.54元。故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资25259.87元的请求合法有据，本院予以支持。原告蒋沐希诉讼主张超出部分，无事实根据和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告将原告的五险一金关系纳入省直社保统筹的问题。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》均对社会保险费的征收缴纳问题进行了规定，也明确约定社会保险费的征收缴纳问题属于社会保险费征缴部门的法定职责，应由社会保险行政部门解决，原告该部分诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条规定，判决如下：一、被告河南有线电视网络集团有限公司许昌分公司与原告蒋沐希签订无固定期限劳动合同；二、被告河南有线电视网络集团有限公司许昌分公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋沐希未签订书面劳动合同的二倍工资25259.87元；三、驳回原告蒋沐希其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于许昌市中级人民法院。审判员  王启二〇二一年一月七日书记员  穆迪