广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1303民初4643号原告：郑艳松，男，汉族，1981年08月07日出生，户籍住址湖北省罗田县*********，公民身份号码421************437。被告:力研时装（惠州）有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区沙田镇横岭工业区,统一社会信用代码91441********8511B。法定代表人:黄锡辉。诉讼代理人：吴育辉，系广东颂业律师事务所律师。诉讼代理人：吴梓豪，系广东颂业律师事务所实习律师。原告郑艳松诉被告力研时装（惠州）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月7日受理后，依法适用简易程序，于2020年11月27日公开开庭进行了审理。原告和被告的诉讼代理人吴育辉、吴梓豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付2020年2月1日至2020年4月5日疫情期间工资差额11643.56元。2.判令被告立即向原告支付2020年4月15日至2020年6月14日停工停产工资差额13440元。3.判令被告立即向原告支付解除劳动关系的经济补偿金36600元。4.判令被告立即向原告支付2018年1月1日至2020年6月15日未休年假工资13462.07元。事实和理由：原告基本工资的认定:原告离职时工资为12200元/月。(入职时为12000元/月，2019年4月份开始加薪200元至12200元/月)原告薪资结构为固定工资，没有所谓提成，奖金，绩效，津贴等。这一点可以由多方面得到证实:a)原告工资条工资结构组成，工资条结构内容第7栏明显注明是月薪即固定工资;b)被告支付工资的银行转账流水单;c)被告(即扣缴义务人)为原告申报个人所得税的应税收入以及应税税额;d)原告入职前与公司总经理Billy(中文名黄锡辉)协商确认工资的微信聊天记录;e)被告公司行政经理与原告谈话，也有谈及原告工资结构;f)劳动合同中根本没有约定原告的薪资组成方法;仲裁委报采信的被告答辩状所述完全不是事实。被告未足额支付工资的事实:1.原告在疫情期间2月份，3月份以及4月份一直以私人邮件、微信和电话等不同方式开展工作，被告在此期间仅支付1550元/月和1500元/月*80%的工资给原告。2.2020年4月15日至2020年6月14日期间，被告对原告强制、针对性放假。被告在此期间仅支付1550元/月和1500元/月*80%的工资给原告。3.原告工资支付周期为每一个自然月，即每月30日支付上一个月(该月1号至该月最后一日)的工资。仲裁委以一个时间段的总额来认定被告己足额支付原告2020年2月1日至2020年6月14日整个时间段的工资及生活费。原告认为此认定方式缺乏法律依据。况且原告工资是固定工资12200元/月，并不是1550元/月。认定方式、金额均不正确。综上第1、2点，被告在一个工资支付周期内未足额支付工资给原告的事实确凿。原告于2017年11月13日入职被告，岗位是越南跟单，公司名片职务：营运主管。最后一次签订劳动合同期限为2019年11月12日至2022年11月11日，约定工资标准为12200元/月，工资发放形式为银行转账，离职前平均工资为12200元/月。最后工作日是2020年6月14日，离职时间是2020年6月15日，离职原因为被告未足额发放工资，且强制针对原告放长假。2020年2月1日至2020年4月5日期间，原告由于疫情原因在湖北地区未能正常返回被告公司所在地复工。此期间，原告应用私人邮箱、微信和电话等形式开展工作。疫情缓解后，原告于2020年3月23日返抵广东，并自费进行了核酸检测，仍不被允许即时返回公司工作。原告被通知仅允许于2020年4月6日返回公司工作(4月6日为公众假期，实际返岗时间为4月7日)。但被告并没有向原告足额支付此期间的工资。根据广东省人力资源和社会保障厅与广东省高级人民法院联合印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第5、6条的规定，被告应当支付疫情期间的工资差额。计算方式:12200元/月+1550元/月×80%+1550元/月×80%÷21.75天×4天-2024.49元=11643.56元。2020年4月15日至2020年6月14日期间，被告对原告强制放假。放假前，2020年4月14日，被告多次找到原告谈话、胁迫并企图劝说原告辞职或离职，但被告提出的离职补偿方案极不合理、极不合法。原告多次，分别以口头、微信、发送邮件等方式表达不接受被告提出的离职补偿方案;不会主动离职;也不接受被强制针对性放假。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电2020-5号)第二条、《工资支付暂行规定》第十二条规定，被告应当支付停工停产的工资。计算方式:12200元/月+1550元/月×80%=13440元。2020年6月15日，原告被强制放假期结束后返回被告处，发现原告指纹己由被告公司考勤系统内删除，无法录考勤。立即找到公司管理询问，被通知继续无限期放假。原告在深感无奈和无助的情况下，于当日通过邮政EMS快递向被告发送了《被迫解除劳动关系合同通知书》，被告于2020年6月17日签收。2020年6月16日，原告向沙田镇劳动监察大队进行投诉，随后于2020年6月17日向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金。计算方式:12200元/月×3个月=36600元。原告2018年1月1日至2020年6月15日可享受12天休假，但被告未安排原告休假。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，被告应支付原告未休年假工资。计算方式:12200元/月÷21.75天×12天×200%=13462.07元。原告对其诉称提供如下证据：1.仲裁裁决书、劳动保障投诉登记表及裁决前原告回复函；2.原告身份证；3.被告企业机读档案登记信息及被告法人代表身份证；4.劳动合同、厂牌、名片；5.银行流水、工资条、个人所得税纳税记录、微信聊天记录；6.被迫解除劳动关系通告书、被迫解除劳动关系通告书快递签收信息；7.放假通知、邮件和微信回复、录音内容摘要和CD存储、打卡现场拍照图片；8.年假规定、核酸检测报告，微信聊天记录；9.被告公司会议记录及微信聊天记录;10.原告私人邮箱发送邮件和微信聊天记录（部分）。被告辩称，一、被告与原告劳动争议纠纷一事，经惠阳区劳动人事争议仲裁委员会审理后依法作出的惠阳劳人仲案字[2020]765号仲裁裁决书，该仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。二、原告要求被告支付2020年2月1日至2020年4月5日疫情工资差额11643.56元的请求没有事实及法律依据。1、原告2017年11月13日入职被告处，任越南跟单员一职。被告与原告最后一次签订劳动合同的日期为2019年11月12日，劳动合同中已经明确约定原告的月工资由正常工作时间工资1550元、绩效薪酬（奖金）、津贴、补贴构成，并非原告所述的劳动合同约定月工资标准12200元。2、（1）因新冠肺炎疫情的影响，湖北省政府实施隔离措施，原告回湖北省老家后便长期在湖北省接受隔离措施。从2020年2月1日至2020年4月5日，原告长期在湖北省接受隔离措施，期间原告无法返岗且不能通过其他方式向被告提供正常劳动。由于原告在上述期间内没有为被告提供其岗位职责的劳动，也就没有绩效薪酬或奖金、津贴。即使偶尔使用微信或邮箱进行一些简单的辅助工作或沟通工作，也是其应当履行的工作内容，被告按照法律法规、《劳动合同》的约定及公司规章制度规定按照1550元发放工资及按照惠州最低工资标准的80%发放生活费并无不当。（2）根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条和《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，被告按照劳动合同约定的月工资标准1550元在扣除社保费用后足额向原告发放了2月份工资，以及按照惠州市当地最低工资标准的80%足额向原告发放了3月份、4月份的生活费。（3）2020年2月1日至2020年4月6日因疫情为被告对原告做出的放假期间。故2020年2月1日至2020年2月29日工资应为1550元；2020年3月1日至2020年3月31日生活费应为1550元/月×80%=1240元；2020年4月1日至2020年4月6日有一个法定节假日和4个工作日，生活费应为1550元/月÷21.75天×（1天+4天）×80%=285.05元。因此原告从2020年2月1日至2月29日工资及从2020年3月1日至4月6日生活费共计3075.05元。三、原告要求被告支付2020年4月15日至2020年6月14日停工停产工资13440元的请求没有事实及法律依据。1、因新冠肺炎疫情带来的恶劣影响，被告的对外服装订单锐减，经营严重受挫并进入艰难时期。同时，因为原告工作岗位为越南跟单，疫情影响导致其无法到越南负责工资。为了同心协力度过困境，被告计划部分人员分批分时段放假并报备政府有关部门即沙田劳动所，放假期间按照政府相关规定核发工资。被告于2020年4月14日向原告发放了《放假通知》，放假期间为2020年4月15日至2020年6月14日。同日，原告同意被告的放假通知且签领了《放假通知》并于2020年4月15日开始放假。2、原告在4月7日才回到被告处工作，随后原告按照《放假通知》从4月15日开始为期2个月的放假。原告从2020年4月7日至2020年4月14日每天上班8小时，期间共有6个工作日，2020年4月11日和12日为周六日放假。原告工资应为427.58元（1550元/月÷21.75天×6天）。3、2020年4月15日至2020年6月14日为被告受疫情影响，订单减少，经原告同意做出放假处理。原告从2020年4月15日至2020年5月14日工资为1550元/月。从2020年5月15日至6月14日生活费为1240元（1550元/月×80%）。综合上述第二、第三点意见，原告从2020年2月1日至2020年6月14日工资及生活费共6292.63元（3075.05元+427.58元+2790元），被告在此期间共支付原告共计6868.7元，故不存在拖欠原告工资的事实。四、原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金没有事实及法律依据。1、被告并不存在原告所述违反《劳动合同法》第三十八条规定的行为，被告严格按照劳动合同的约定以及新冠肺炎疫情期间相关政策规定向原告发放工资，并未拖欠原告的工资或者不足额发放工资。2、根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。被告受疫情影响导致生产经营困难，在与被告处职工协商一致后采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等措施来稳定工作岗位。被告也并非针对原告一个人进行长期放假，而是分批次对被告处的员工进行放假，而且原告当初也签名确认并领取了被告的《放假通知》，并未提出异议。3、根据广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第12条、14条之规定，被告均按照劳动合同的约定支付工资，即使3月工资延迟了7天发放也并未超过30天。被告受疫情影响停工停产，第一个月按照劳动合同约定支付原告正常工作工资、从第二个月开始按照惠州最低工资标准的80%向原告支付生活费。因此原告据此提出解除劳动合同并请求经济补偿金不应得到支持。4、原告系单方无正当理由解除劳动关系，被告对此并未过错，无需向原告支付经济补偿。五、原告要求支付2018年1月1日至2020年6月15日未休年休假工资没有事实与法律依据。根据被告与原告双方签订的《劳动合同》，合同中已经明确约定原告的月工资由正常工作时间工资1550元、绩效薪酬（奖金）、津贴、补贴构成。一方面，原告主张2018年的带薪年休假已过一年仲裁时效，并且惠阳区劳动仲裁委作出的惠阳劳人仲案字[2020]765号仲裁裁决书中也已确认。另一方面，被告针对原告从2018年1月1日至2020年6月15日的年休假已集中在2020年2月3日后做出补休安排，并已经按照劳动合同约定向其支付了正常工作时间工资。因此被告不存在未付原告2018年1月1日至2020年6月15日未休年休假工资。综上所述，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，恳请法院依法驳回其全部诉讼请求。被告对其辩称提供如下证据：1.原告银行流水；2.银行流水；3.关于原告寄来的“被迫解除劳动关系通知书”的回复函、邮件交寄单；4.关于2019年的带薪年休假安排等相关规定的通知；5.岗位说明书；6.中国驻越南大使馆关于继续做好新冠肺炎疫情防控工作的通知、驻岘港总领馆通报最新出入境限制措施；7.放假通知、分批安排职员放假名单表、收到放假通知签领表。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2017年11月13日，原告入职被告跟单部，担任越南跟单员，工作地点为惠阳区。双方先后签订两份《劳动合同》。其中2019年11月12日签订的《劳动合同》约定原告每天工作8小时，每周工作5天，正常工作时间工资为1550元/月，每月30日发放上月工资，合同期限自2019年11月12日-2022年11月11日。2020年2月1日-2020年4月5日期间，因新冠疫情原因，被告对原告作出放假安排。2020年4月7日-2020年4月14日期间，原告正常上班（每天工作8小时）。2020年4月15日-2020年6月14日期间，因被告的订单减少，被告对原告作出放假安排。工资流水显示：2019年2月，被告向原告发放了2019年1月份工资11239.25元；2019年3月，被告向原告发放了2月份工资9274.54元；2019年4月，被告向原告发放了3月份工资11557.72元；2019年5月，被告向原告发放了4月份工资11789.73元；2019年7月，被告向原告发放了5月份工资11756.73元和6月份工资11780.80元；2019年8月，被告向原告发放了7月份工资11712.90元；2019年9月，被告向原告发放了8月份工资11356.73元；2019年10月，被告向原告发放了9月份工资10820.64元；2019年11月，被告向原告发放了10月份工资11447.64元；2019年12月，被告向原告发放了11月份工资11980.64元；2020年1月，被告向原告发放了2019年12月份工资11826.21元；2020年2月，被告向原告发放了1月份工资8560.52元；2020年3月，被告向原告发放了2月份工资1104.89元；2020年5月，被告向原告发放了3月份工资919.60元和4月份工资3924.61元；2020年6月，被告向原告发放了5月份工资919.60元。其中已发放的2020年2月1日-6月14日期间工资为6868.7元。被告未安排原告休2019年度和2020年度带薪年休假。2020年6月15日，原告以被告未足额支付其2020年2月1日-2020年4月5日和2020年4月15日-2020年6月14日期间的工资为由，通过快递向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。原告为此未再在被告处上班。被告于6月17日收到该通知书。原告于2020年6月17日向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月20日作出惠阳劳人仲案字［2020］765号仲裁裁决书（终局），裁决：一、由被申请人在本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2019年度和2020年度应休未休带薪年休假工资997.7元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起本案诉讼。原告主张其离职前12个月的平均工资是12200元。被告则主张原告的工资由正常工作时间的工资1550元+绩效薪酬（奖金）+津贴、补贴构成。本院认为，虽然被告主张原告工资由正常工作时间的工资1550元+绩效薪酬（奖金）+津贴、补贴构成，但被告作为工资发放主体，并未提供相关工资资料予以证实，本院结合原告提供的银行流水情况，采信原告有关其离职前12个月的平均工资是12200元的主张。因2020年2月1日-2020年4月5日（2020年4月1日-2020年4月5日共2个法定节假日和3个工作日）和2020年4月15日-2020年6月14日期间原告未上班，且非因原告原因停工停产，根据《广东省工资支付条例》第三十九条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，结合原告工资为12200元/月的实际，经核算，被告应支付2020年2月1日-2020年4月5日期间的工资、生活费为13725.06元［12200元/月+1550元/月×80%+1550元/月÷21.75天×（2+3）天×80%］和2020年4月15日-2020年6月14日期间的工资、生活费13440元［12200元/月+1550元/月×80%］，扣减已付工资情况，被告实际仍需向原告支付工资差额23661.88元［13725.06元+13440元-（6868.7元-12200元/月÷21.75天×6天）］。基于上述被告未足额发放工资的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”的规定，原告以此为由要求被告支付经济补偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。至于经济补偿金的金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，结合原告每月工资12200元的事实及原告入职离职时间，经核算，被告应当支付的经济补偿金为36600元（12200元/月×3个月）。关于带薪年休假工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效为一年，原告诉请的2018年应休未休带薪年休假工资已超过仲裁时效，故本院对此部分不予支持。被告未提供证据证实已安排原告休2019年度和2020年度带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”和第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”的规定，原告2019年度应休年休假为5天，2020年度应休年休假为2天，经核算，被告应向原告支付2019年度和2020年度应休未休年休假工资7852.87元［12200元/月÷21.75天×7天×（300%-100%）］。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条第一款、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告力研时装（惠州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郑艳松支付2020年2月1日-2020年4月5日和2020年4月15日-2020年6月14日期间的工资、生活费差额23661.88元。二、被告力研时装（惠州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郑艳松支付被迫解除劳动合同的经济补偿金36600元。三、被告力研时装（惠州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郑艳松支付2019年度和2020年度应休未休年休假工资7852.87元。四、驳回原告郑艳松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费按规定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员  邹思友二〇二一年一月二十日法官助理  文梦婷法官助理  刘宇文