浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初11006号 原告：蒋品贵，男，汉族，1962年6月11日出生，住广西全州县。 被告：浙江开元物业管理股份有限公司绍兴市柯桥区分公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯桥蓝天商业中心****，统一社会信用代码91330621571739933P。 负责人：周宏。 委托诉讼代理人：张礼，浙江中行律师事务律师。 委托诉讼代理人：李力文，浙江中行律师事务实习律师。 原告蒋品贵与被告浙江开元物业管理股份有限公司绍兴市柯桥区分公司（以下简称“开元物业柯桥分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋品贵，被告的委托诉讼代理人张礼、李力文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋品贵向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付未提前通知辞退的经济赔偿金24468元；2.判令被告支付2018年7月1日至2020年9月10日期间拖欠的共7天法定节假日工资1624元；3.判令被告支付2020年1月25日至2020年2月2日期间拖欠的加班工资205元。事实和理由：由于原所在项目食阁物业服务公司到期，本人愿意继续留在物业公司就职，在等待公司分配新项目部。5天后，公司拿出离职协议书让我签字，表示赔我一个月工资作为辞退赔偿金，本人不同意，希望按劳动法规定赔偿我6个月工资，后经华舍街道调解不成，现向法院起诉。 被告开元物业柯桥分公司辩称，1.被告与原告劳动关系是从2018年9月1日起开始建立，原告提供的劳动合同是浙江开元物业管理股份有限公司绍兴柯桥第二分公司与他签订的，这份劳动合同已在2018年8月31日因为原告辞职而解除，被告和原告的劳动合同是从2018年9月1日起签订的。2.被告解除与原告的劳动合同，符合劳动合同法的规定，无需支付解除劳动合同赔偿金。双方2018年9月1日签订的全日制劳动合同约定原告的工作岗位是物业管理岗位，工作地点是绍兴。刚开始的时候，原告是在柯桥区食阁项目部从事电工工作的，后来因为食阁项目被告招标失败了，就按照同工同酬并提供住宿等便利条件，要求原告到绍兴迪荡湖项目部进行工作。被告工作人员多次口头告知，并且在2020年9月18日向原告送达了员工调岗通知书，正式通知他在收到通知书后3天内完成原项目的工作交接，并到新项目部报到，若超期未报到的，视为旷工。但是原告一直没到绍兴迪荡湖项目部报到，他的行为已经属于旷工。因此，被告在2020年9月30日向原告送达了解除劳动合同通知书，被告解除劳动合同是有相关的法律依据的。原告签订劳动合同时，签署过开元物业的员工手册，该员工手册第二章第十条考勤制度里面就规定了如果旷工符合条件的话，用人单位有权解除劳动合同。因此被告解除劳动合同符合劳动合同法的相关规定，也无需支付经济补偿。原告在诉请时提出了相关的加班工资请求，原告应当就其加班事实提供相关的证据，如果没有相关证据证明其主张的，应当驳回其诉讼请求。综上，请求法院驳回原告的全部诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的解除劳动合同通知书、劳动仲裁申请书、收案回执、借记卡账户历史明细清单、录音及微信聊天记录，被告提供的《全日制劳动合同》、《劳动合同变更协议书》、微信聊天记录、《员工调岗通知书》、员工手册、《文件（记录）发放/回收/接收记录表》，双方对其真实性无异议，本院予以确认。对原告提供的《全日制劳动合同》的关联性不予确认。对被告提供的《关于召开开元物业一届第三次职工代表大会的通知》、《浙江开元物业管理股份有限公司一届三次职代会表决结果》、关于《解除劳动合同通知工会函》的复函，来源合法，与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年9月1日，原、被告签订《全日制劳动合同》一份，双方约定劳动合同期限为2018年9月1日至2021年8月31日，原告岗位为物业管理，工作地点为绍兴。2020年4月1日，双方签订《劳动合同变更协议书》一份，对2018年9月1日签订的劳动合同书中关于劳动报酬部分的约定作出了变更，双方约定原告月工资为1800元，加班工资计发基数的月标准为1800元。因被告在原告原从事的食阁项目中招标失败，2020年9月18日，被告告知原告将以同岗同酬条件安排原告到绍兴迪荡湖项目工作，并承诺可就近安排员工宿舍居住。并于当日向其发送《员工调岗通知书》，要求原告自收到通知书之日起3日内完成工作交接并前往新岗位报到，同时告知原告如超期未报到则视为旷工，旷工达5日（含）以上的，视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。原告收到该通知书后，未在通知书要求的期限内报到。2020年9月30日，被告以原告擅自离岗12天违反公司员工手册第二章第十条规定为由，决定于2020年9月30日解除与原告的劳动合同，并在征得工会同意后，向原告送达了《解除劳动合同通知书》。 2020年10月12日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至法院成讼。 同时查明，被告的员工手册第二章第十条关于考勤制度中规定：“连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予经济补偿。”该员工手册系经浙江开元物业管理股份有限公司职代会审议表决通过，并已发放给原告。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意，如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。本案中，根据双方劳动合同约定，原告的工作地点为绍兴，因原项目招标失败，被告以同岗同酬条件将原告安排至新项目工作，且新项目地点在绍兴亦未违反双方合同关于工作地点的约定，原告应有服从安排的义务。现被告已为原告安排岗位，原告未按要求到岗，事实清楚，且原告亦未提供充分有效的证据证明其已履行请假手续，被告报请工会同意后据此解除劳动合同，合法有据，故对原告关于被告违法解除劳动关系的主张，本院不予采纳，对其主张赔偿金的诉讼请求不予支持。 关于原告主张法定节假日及疫情期间加班工资的诉请。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告并未对其加班事实进行举证，而被告仅认可2018年10月2日及疫情期间加过一天班且相关加班费用已在工资中支付。结合《劳动合同变更协议书》中双方对于原告月工资标准的约定及原告银行流水体现的每月工资情况，对被告关于发放给原告的工资中已计入加班工资的辩称，本院予以采信，原告应由此承担举证不能的后果，故对原告主张加班费的请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 驳回原告蒋品贵的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告蒋品贵负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  张丽燕 二〇二一年一月二十五日 书记员  曹颖颖 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。