河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0184民初10009号原告：新郑市中医院，住所地河南省新郑市郑新路西侧**，统一社会信用代码12410184416229028P。法定代表人：赵培林，董事长。委托诉讼代理人：秦浩，医院员工。被告：王振海，男，1977年12月6日出生，汉族，住河南省新郑市。原告新郑市中医院与被告王振海劳动争议一案，本院于2020年12月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新郑市中医院的委托诉讼代理人秦浩，被告王振海均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新郑市中医院向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告工资112800元、经济补偿金21150元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告2016年2月到河南天佑中西医结合肿瘤医院筹备处工作，双方签订了一份雇佣合同书，其中第三条劳动报酬及待遇约定：乙方因属临时雇佣工，自愿除享受规定的工资外，不再享受其他任何福利待遇（包括：社保、各种补贴、津贴等）。该雇佣合同履行至2020年4月被告主动离职不干并于2020年8月向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议，该委作出新劳人仲案字［2020］358号仲裁裁决书裁令原告支付被告工资112800元，经济补偿金21150元。原告认为原被告之间属于雇佣合同关系，依照合同约定除工资应该支付被告外，被告不能享受其他保险福利待遇，被告王振海于2020年4月主动辞职不干医院方面没有什么过错，依法不应当向其支付经济补偿金21150元；另外，原告提交财务部门出具的王振海工资发放情况明细表证明原告下欠被告工资金额为44249元，故此原告认为依据事实及法律规定原告不应当向其支付工资112800元、经济补偿金21150元。为维护原告合法权益，现提起诉讼，望予公正处理。被告王振海辩称，原告应该支付他工资112800元和补偿金21150元。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王振海于2016年2月入职新郑市中医院；2016年6月12日王振海申请转岗到天佑肿瘤院保卫科工作，从2016年6月14日开始考勤，2020年4月离职。2020年8月，王振海向新郑市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1、依法裁决被申请申请人向申请人支付未签订书面劳动合同期间（2016年3月至2017年1月）应支付的双倍工资差额39262.1元；2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金21150元；3、依法裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资112800元。新郑市劳动人事仲裁委员会于2020年11月26日作出新劳人仲案字［2020］358号劳动仲裁裁决书，裁定如下：一、本仲裁裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人工资112800元、经济补偿金21150元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。新郑市中医院不服该裁定向本院提起诉讼。另查明：1、新郑市中医院与天佑肿瘤医院系同一用工主体。2、新郑市中医院从王振海入职后至2020年4月，共向王振海发放了135972.3元工资。3、王振海离职前十二个月平均工资为4600元。4、新郑市中医院自认未有向王振海发放工资的情况为：2017年9月份2929元；2017年10月份4082元；2017年11月份3929元；2018年2月份3026.2元；2018年3月份3264.8元；2018年4月份4005.6元；2018年5月份4082元；2018年6月份2838.5元；2018年9月份1571.7元；2019年10月份4624.2元；2019年11月份4700元；2019年12月份1516.1元；2020年1月份扣款606.66元，应发工资2426.6元；2020年2月份未考勤未发工资；2020年3月份发放454.8元；2020年4月份未发工资1253.3元。5、王振海对2017年7月2429.6元工资数额、8月3037元工资数额、9月1000元工资数额有异议；对2020年2月至4月工资数额有异议，认为受疫情影响。认可新郑市中医院未有发放工资的月份为：2017年10月和11月份、2018年2月至6月份、2019年10月至2020年2月份、2020年4月份。上述事实，有当事人的陈述，《雇佣申请协议》，《安全责任承诺书》，《转岗申请》，工资表，《河南省农村信用社账户历史交易明细清单》，《借据》，银行电子回单，考勤手续，新劳人仲案字﹝2020﹞358号仲裁裁决书及本案庭审笔录等证据证明。本院认为，河南天佑中西医结合肿瘤医院系新郑市中医院的分院，没有办理营业执照，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。故河南天佑中西医结合肿瘤医院作为新郑市中医院的分院与王振海签订了《雇佣协议》，新郑市中医院应当对河南天佑中西医结合肿瘤医院与王振海签订的《雇佣协议》承担责任。但是根据庭审查明的证据显示，新郑市中医院与王振海之间存在隶属关系，形成了管理和被管理的事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。根据本案查明的证据显示，自2017年9月份至2020年4月份期间，新郑市中医院存在拖欠王振海工资的情形。关于新郑市中医院拖欠王振海工资的数额问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”根据查询，《河南省最低工资标准》规定，2018年至2020年度新郑市最低工资的具体标准为1900元/月，新郑市中医院发放工资是根据员工签到考勤记录进行发放的，但是每月的发放工资标准不能违反上述法律规定。根据新郑市中医院提供的未有发放的2018年9月份工资额为1571.7元、2019年12月份工资额为1516.1元、2020年2月份工资额为0元、2020年3月份工资额为454.8元（已发放）、2020年4月份工资额为1253.3元，均低于河南省新郑市的最低工资标准，应依法予以调整。又因为新郑市中医院扣减王振海2020年1月份的606.66元依据不足，本院对新郑市中医院的该扣款数额不予支持。综上，新郑市中医院共拖欠王振海工资为49648.76元（50014.56元-454.8元+89元）。关于原告是否应向被告支付经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”该法第三十八条第一款第（二）项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。原、被告解除劳动合同的情形符合上述法律规定，故原告应当向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，被告王振海于2016年2月入职原告单位，至2020年4月离职共计工作时间四年零三个月，离职前一年的月平均工资为4600元。故原告新郑市中医院应当支付被告王振海经济补偿金为20700元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告新郑市中医院应当于本判决生效后十日内支付被告王振海工资49648.76元。二、原告新郑市中医院应当于本判决生效后十日内支付被告王振海经济补偿金20700元。三、驳回原告新郑市中医院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告新郑市中医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  郭文凯二〇二一年一月二十五日书记员  胡芸帆