广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1302民初11141号原告：郑世军，男，汉族，1974年4月1日出生，公民身份证号：441************035，住所：广东省阳西县***********班。被告：惠东县粤惠运输有限公司，地址：惠东县平山镇旱坑仔50米路边。法定代表人：李某1。委托代理人：杨丰怿，广东盈科律师事务所律师。原告郑世军与被告惠东县粤惠运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日受理后，依法组成合议庭适用普通程序，于2021年1月19日公开开庭进行了审理。原告、被告的委托代理人杨丰怿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告起诉称，原告于2017年10月02日进入被告惠东县粤惠运输有限公司为事实劳动关系，有签订劳动合同，有购买社会保险,工资广发银行和农商银行代发。原告于2017年10月02日进入被告惠东县粤惠运输有限公司为事实劳动关系，2018年04月01日购买社保，所以请求惠城区人民法院依法判决被告惠东县粤惠运输有限公司支付原告郑世军补缴社保3000元（600元/月×05个月）从2017年11月02日到2018年04月01日止。原告于2017年10月02日进入被告惠东县粤惠运输有限公司为事实劳动关系，惠东县粤惠运输有限公司，公司黄经理2019年09月17日微信发布取消底薪，并解除劳动合同，请求惠城区人民法院依法判决被告惠东县粤惠运输有限公司支付原告郑世军经济补偿15000元（5000元/月×03个月）从2017年10月02日到2019年10月01日止。原告于2017年10月02日进入被告惠东县粤惠运输有限公司为事实劳动关系，惠东县粤惠运输有限公司拖欠工资，请求惠城区人民法院依法判决被告惠东县粤惠运输有限公司支付原告郑世军工资10000元（5000元/月×02个月）从2019年09月01日到2019年10月31日止。原告2019年11月01日到2020年06月01日被告惠东县粤惠运输有限公司没有安排上班，应当支付最低保障工资，请求惠城区人民法院依法判决被告惠东县粤惠运输有限公司支付原告郑世军工资24500元（3500元/月×07个月）从2019年11月01日到2020年06月01日止。前述事实，有身份证、根据《广东省工资支付条例》第八条,用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。望惠城区人民法院依法及时作出公正保护弱者的判决，维护劳动者的合法权益，特向贵院依法起诉，诉讼请求：一、请求惠城区人民法院依法判决被告惠东县粤惠运输有限公司支付原告郑世军经济补偿15000元（5000元/月×03个月）从2017年10月02日到2019年10月01日止；二、请求惠城区人民法院依法判决被告惠东县粤惠运输有限公司支付原告郑世军工资10000元（5000元/月×02个月）从2019年09月01日到2019年10月31日止；三、请求惠城区人民法院依法判决被告惠东县粤惠运输有限公司支付原告郑世军代通知金工资5000元（5000元/月×01个月）从2019年10月01日到2019年11月01日止；四、请求惠城区人民法院依法判决被告惠东县粤惠运输有限公司支付原告郑世军工资24500元（3500元/月×07个月）从2019年11月01日到2020年06月01日止；五、请求惠城区人民法院依法判决被告惠东县粤惠运输有限公司支付原告郑世军补缴社保3000元（600元/月×05个月）从2017年11月02日到2018年04月01日止。以上合计共57500元。被告口头辩称，首先原告在劳动仲裁申请时仅向劳动仲裁委申请仲裁请求为被告向原告支付2019年9月至2020年2月期间的工资共计21016元，而原告的诉讼请求中其中第一项、第三项、第五项均没有通过劳动仲裁进行审理，因此我方认为其不符合诉讼的规定，应当驳回其第一、第三、第五项诉讼请求。因为原告郑世军劳动合同期限已于2019年11月1日届满，而劳动合同期限届满后原告方也没有再为被告提供劳动服务，因此被告方无需支付其2019年11月1日至2020年6月1日期间的工资，因为双方签订的劳动合同约定其底薪为每月1350元，其工资按出车天数每天170元计付，在劳动仲裁审理过程中仲裁委已经查清原告2019年9月工资为3516元，10月工资为1596元，因此我方认为劳动仲裁委已经对案件查明清楚，应当按照劳动仲裁委的仲裁进行支付相关费用。本院查明的案件事实经审理查明，原、被告双方签订书面劳动合同。原告于2017年11月2日入职原告处，担任驾驶员，原、被告双方于2017年10月27日签订了自2017年11月2日起至2019年11月1日止的固定期限劳动合同，约定原告的工资为1350元/月，该《劳动合同书》有原告林敏签名及手印以及被告的盖章。另查，原告向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请：请求被申请人（即本案被告）向申请人（即本案原告）支付2019年9月至2020年2月期间的工资共计21016元（3516元＋3500元/月×5个月）。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月12日作出惠城劳人仲案字[2020]272号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人（即本案被告）一次性向申请人（即本案原告）支付2019年9月至2019年10月期间的工资共计5112元；二、驳回申请人（即本案原告）的其他诉讼请求。原告因不服上述裁决书,特向本院提起诉讼。再查，原告在本案诉讼中的第一项诉讼请求的经济补偿、第三项诉求的代通知金工资5000元、第四项诉求中2020年3月以后工资以及第五项诉求的补缴社保3000元未在仲裁时提出。以上事实有当事人主体资格信息、企业登记信息、劳动合同、仲裁裁决书以及庭审笔录等在案佐证，可以认定。裁判理由和结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告郑世军入职被告处，双方建立了劳动合同关系。本案中，原、被告双方对惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出惠城劳人仲案字[2020]272号《仲裁裁决书》确认的被告入职时间、基础工资以及解除劳动合同的时间，并无异议，本院对此予以确认。根据原、被告双方所述意见，综合全案证据，并结合本院查明的案件事实，本院确定本案的争议焦点为：本院确定本案的争议焦点为：未仲裁前置，原告请求经济补偿、代通知金工资、2020年3月之后工资以及补缴社保是否予以支持。首先，根据《中华人民人民共和国劳动法》第七十九条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。”的规定，人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序，即当事人不服劳动争议仲裁委作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。原告在庭审中表明其在本案中提起的诉讼中第一项诉讼请求的经济补偿、第三项诉求的代通知金工资5000元、第四项诉求中2020年3月以后工资以及第五项诉求的补缴社保3000元未经过劳动仲裁，即向本院提起诉讼。社会保险费实行综合征缴，由指定的经办机构征收。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，劳动者因用人单位未为其建立社会保险关系、未按时足额缴纳社会保险费向用人单位请求其为建立社会保险关系或主张补缴的，不属于人民法院受理民事案件的范围。故此，原告的该几项诉求，没有法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、《中华人民人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告惠东县粤惠运运输有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内一次性向原告郑世军支付2019年9月至2019年10月期间的工资共计5112元；二、驳回原告郑世军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案是劳动合同纠纷，本院免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。（本页无正文）审 判 长 龙伟永审 判 员 卢 耀审 判 员 蓝诗祥二〇二一年一月二十六日法官助理 钟文思书 记 员 温璐璇附上法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决