广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初30282号原告：马小飞，男，1977年3月13日出生，汉族，住河南省邓州市************，公民身份号码：412************337。委托诉讼代理人：黄振中，广东海联泰达律师事务所律师。被告：顺丰速运（东莞）有限公司，住所：广东省东莞市************。法定代表人：沈洪久，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭剑，广东赤道律师事务所律师。委托诉讼代理人：李锋坡，男，1986年5月4日出生，汉族，住河南省汝州市********，公民身份号码：410************757，系该公司员工。原告马小飞与被告顺丰速运（东莞）有限公司（以下简称“顺丰公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月30日公开开庭进行了审理，原告马小飞及其委托诉讼代理人黄振中，被告顺丰公司的委托诉讼代理人彭剑、李锋坡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马小飞向本院提出诉讼请求：1.顺丰公司立即支付马小飞违法解除劳动合同赔偿金120000元；2.本案诉讼费由顺丰公司承担。事实与理由：马小飞于2008年5月10日入职顺丰公司处，任收发员一职，月平均工资为5500元，工资通过银行转账支付，顺丰公司有与马小飞签订劳动合同，亦有为马小飞购买社会保险，马小飞被顺丰公司派至道滘分部工作。2020年6月15日，马小飞收到顺丰公司寄来的一份《终止（解除）劳动关系证明》，顺丰公司以马小飞严重违反公司制度为由解雇马小飞，然后就不让马小飞上班。事实上，公司安排的开会时间与马小飞出外收发快件时间有所重叠，从马小飞入职至今便是如此。马小飞认为，用人单位既安排在该段时间上班，又安排在该段时间开会，就应该考虑时间有所重叠的员工，但公司并未体恤员工，反而以此为由解雇马小飞是十分不合理的，于是马小飞申请劳动仲裁以维护自身权益，但仲裁庭并未按照实际情况去裁决，驳回了马小飞所有的申请请求，马小飞认为道滘仲裁庭裁决有失偏颇，显失公平。顺丰公司辩称，顺丰公司解除与马小飞劳动合同关系合法有据，马小飞要求支付赔偿金，无事实及法律依据。马小飞于2008年5月10日入职，担任收派员一职，熟悉公司规章制度，学习并培训了公司的规章制度《奖励与处罚管理规定》。《奖励与处罚管理规定》第三章第四部分第一条第（二）款规定：“在一个计分周期内，因直接责任处罚累计扣分达20分(含）的，视为严重违纪，给予解除劳动合同处理”。顺丰公司合理安排例会时间是公司内部管理，享有管理的自主权利，例会作为公司经营的日常管理方式之一，是长期固定时间召开的，一般通过分公司管理人员现场召开，要求当天出勤员工参加。但自2020年4月开始，马小飞多次不到公司参加例会，例会上网点主管会对公司经营日常相关问题进行提示、宣传，对公司新发布的制度进行宣讲，并传达近期邮政管理部门及国家机关对快递行业工作的新要求和新规定，马小飞作为老员工无故不参加例会，是对工作安排消极抵制，影响公司的正常经营管理安排。顺丰公司根据《奖励与处罚管理规定》相关规定，对马小飞屡次无故不参加例会的违纪行为给予行政处罚扣分后，马小飞仍不改正。2020年5月13日，顺丰公司向马小飞发出书面通知，要求申请人对4月份开始，多次不参加公司例会，也未就不参加例会进行请假的违纪行为作出说明，并要求其需按时参加例会，否则公司将按照相关规章制度处理。但是马小飞依然我行我素，持续地挑战公司的规章制度，无视公司的正常管理，对工作微信群、手机短信等参加例会通知要求置之不理。就解除与马小飞的劳动关系事宜，顺丰公司征求了工会意见并得到了工会委员会的支持。2020年6月15日，顺丰公司决定自2020年6月15日起与马小飞解除劳动关系。顺丰公司根据《奖励与处罚管理规定》相关规定与马小飞解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，无需支付赔偿金。经审理查明，2008年5月10日，马小飞入职顺丰公司担任收派员。2016年5月31日，马小飞与顺丰公司签订无固定期限劳动合同，其中第十一条第（十三）项约定：“以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、甲方依法制订并通过办公自动化系统（KOA）及其他方式公示的各项规章制度，如《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》、《收派员业务分奖励与处罚管理规定》等……”，顺丰公司在甲方处加盖劳动合同专用章，马小飞在乙方处签名捺印。马小飞在劳动合同中所留地址为“河南省邓州市******”。顺丰公司的《奖励与处罚管理规定》第2页显示“计分周期：对员工的奖励加分和处罚扣分，以公历年为一个计分周期……”；第32至34页“第三条员工有以下情形之一者，为三类责任，受记过处罚，扣5-6分……工作态度：……（2）对工作安排消极抵制，有怠工行为的；……”；第48页“在一个计分周期内，因直接责任处罚累计扣分达20分（含）的，视为严重违纪，给予解除劳动合同处理”。2020年5月14日，顺丰公司以EMS快递的方式向马小飞的身份证地址“河南省邓州市************”及另一地址“东莞市******”寄送同一《通知》，称自2020年4月14日起马小飞已累计6次以上不到网点参会，要求马小飞尽快到公司做出说明，并参加网点例会，否则公司将按相关规章制度作出处理。两份快递封面上直接标注为“尽快到公司参加例会”。其中邮寄至马小飞的身份证地址“河南省邓州市************”于2020年5月23日被他人代收。2020年5月27日，顺丰公司与马小飞进行面谈，顺丰公司问马小飞：“公司发布的《奖励与惩罚管理规定》、《员工考勤管理规定》这些文件你这里是否收到并学习过？”马小飞回答称：“我有收到这个规定并认真学习”。2020年6月1日，顺丰公司又向马小飞发送短信通知：“马小飞，你好，告知你网点例会召开时间是每周一三五的13:20，若今日仍未参会且未请假的，将依制度开除处理”。2020年6月15日，顺丰公司向马小飞发出《终止（解除）劳动关系证明》，主张按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同。2020年7月21日，马小飞向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请仲裁，请求由顺丰公司支付违法解除劳动关系的赔偿金120000元。2020年9月11日，该仲裁庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2020]380号终局裁决书，裁决：驳回马小飞的所有申诉请求。马小飞对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，东劳人仲院道滘庭案字[2020]380号裁决书第5页称：“申请人确认例会签到表、例会现场照片、EMS书面通知、微信群通知、手机短信通知的真实性……”。马小飞主张，不确认例会签到表、例会现场照片的真实性；马小飞在顺丰公司处工作了12年，此前并未要求过开会，且马小飞的工资是按照计件计算的，开会会影响其收件及投件的效率，影响收入，所以马小飞也没有刻意安排时间开会，但确认自己在工作群内也看到了开会的通知。顺丰公司主张，2020年5月11日至2020年6月1日期间曾6次按照《奖励与处罚管理规定》对马小飞不参加例会的行为作出扣分的处罚，每次均有向马小飞交付《行政奖惩确认签名表》，但马小飞均拒收，顺丰公司将该表均进行了公示处理。以上事实，有马小飞提供的劳动合同书、终止（解除）劳动关系证明、工资明细清单、终局裁决书、送达回证，顺丰公司提供的员工登记表、劳动合同、劳动合同书、签到表、例会现场照片、通知、快递单、微信聊天记录截图、手机短信照片、行政奖惩确认签名表、公示照片、面谈笔录表、奖励与处罚管理规定、《奖励与处罚管理规定》签收凭证、解除劳动合同通知工会函、答复函、薪酬明细，以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。马小飞主张顺丰公司对其进行违法解雇，应由顺丰公司向其支付违法解雇赔偿金。顺丰公司抗辩称，因马小飞多次不参加例会，按照《奖励与处罚管理规定》对马小飞进行多次扣分，已构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条严重违反用人单位规章制度的情形，并向本院提交了例会照片、例会签到表、EMS书面通知、微信群通知、手机短信通知等证据予以证明，马小飞在仲裁阶段对这些证据的真实性均予以认可，在本案庭审阶段又对其中部分证据真实性不予认可，其前后陈述矛盾，本院对不利于其的陈述予以采信，故该组证据真实性本院予以认可，且马小飞亦当庭自认在知悉需要开会的情况下，因不想耽误自己派件而没有参加例会，故顺丰公司据此主张马小飞不服从公司管理多次拒绝参加例会，本院予以采信。顺丰公司主张已将《奖励与处罚管理规定》交给马小飞，马小飞清楚单位规章制度的内容，马小飞辩称并不了解《奖励与处罚管理规定》的内容，该辩解意见与顺丰公司所提交的2020年5月27日面谈记录相互矛盾，本院对马小飞该陈述不予采信，对顺丰公司主张马小飞知悉公司管理规定予以采信。顺丰公司主张在作出处罚过程中每次均有将《行政奖惩确认签名表》交由马小飞，被拒收后在公司进行过公示，并附图片予以证明，马小飞仅称没有看到该公示，且未能提供证据进行反证。故顺丰公司主张其已对马小飞的行政处罚进行公示，形成证据优势，本院予以采信。综上所述，因马小飞在劳动合同存续期间不服从顺丰公司管理，多次违反用人单位规章制度，顺丰公司在多次按照公司管理规定对马小飞进行处罚后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，解除马小飞与顺丰公司之间的劳动合同关系，合法有据，故马小飞主张由顺丰公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告马小飞的所有诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 金晓谦二〇二一年一月十二日法官助理 邓芬香书 记 员 黄瑞莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。