四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川07民终163号 上诉人（一审原告）：绵阳市成妆职业技能培训学校有限公司，住所：绵阳市涪城区长虹大道中段**。 法定代表人：周赟，该公司校长。 委托诉讼代理人：周维维，四川路尔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨耀洪，四川路尔律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：刘雪梅，女，汉族,1996年8月27日出生，，住四川省绵阳市涪城区 委托诉讼代理人：余朝河，四川天府风律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩代玉，四川天府风律师事务所律师。 上诉人绵阳市成妆职业技能培训学校有限公司（简称成妆职业学校）因与被上诉人刘雪梅劳动争议一案，不服四川省绵阳市涪城区人民法院(2020）川0703民初5953号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。成妆职业学校的委托诉讼代理人杨耀红、刘雪梅的委托诉讼代理人韩代玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 成妆职业学校上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判成妆职业学校有限公司不支付刘雪梅2019年10月至2020年3月双倍工资差额及2020年2月、3月的工资差额；本案一审、二审诉讼费用由刘雪梅承担。事实与理由:1.一审认定事实错误，原绵阳市成妆职业技能培训有限公司核准注销后，成妆职业学校完全承接了其经营业务和人事关系，且2019年8月成妆职业学校已经在办公室的公示栏中张贴告示，告知员工新旧主体转换以及人事关系承接的相关事项，故成妆职业学校承接了刘雪梅与原单位之间签订的劳动合同；2.公司因新冠疫情影响停工停产，但仍按国家法律及双方约定向刘雪梅支付工资，不存在还需支付工资差额的事实。 刘雪梅辩称，新旧主体签订的协议，免除了成妆职业学校与刘雪梅签订书面合同的义务，该协议损害了刘雪梅的权利，违背法律规定，属于无效协议；刘雪梅2月、3月工资低于刘雪梅的平均工资，亦低于绵阳最低平均工资标准。故一审认定事实清楚，请求驳回成妆职业学校的上诉请求。 成妆职业学校向一审起诉请求：1.判决成妆职业学校不予支付刘雪梅2020年2月工资差额708元；2.判决成妆职业学校不予支付刘雪梅未签订书面劳动合同双倍工资差额9040元；3.判决成妆职业学校不予支付刘雪梅经济补偿金3675元；4.判令刘雪梅承担本案的全部诉讼费用。 一审法院认定事实：2018年12月3日,刘雪梅与绵阳成妆职业技能培训有限公司签订《劳动合同》，约定:期限自2018年12月3日起至2021年12月2日止。2019年5月27日，绵阳成妆职业技能培训有限公司被核准注销，同年11月7日被正式注销。2019年7月16日,成妆职业学校。2019年8月1日，绵阳成妆职业技能培训有限公司与成妆职业学校签订协议，约定：绵阳成妆职业技能培训有限公司注销完后，成妆职业学校承继其包括劳动合同在内的全部权利义务。成妆职业学校自2019年9月起即以其名义给刘雪梅发放工资。 2020年2月、3月，受新冠疫情的影响，刘雪梅根据安排居家办公，3月23日正式复工。2020年3月28日，刘雪梅给成妆职业学校寄送《解除劳动合同通知书》，以其未签订劳动合同、未足额支付工资为由，自2020年3月30日解除劳动关系。成妆职业学校接受通知后给刘雪梅出具了《终止劳动合同通知书》，确认与刘雪梅于2020年3月30日解除劳动关系。刘雪梅2019年10月至2020年3月各月应发工资分别为：2391元、2991元、2991元、2169元、1392元和1495元。 此后，刘雪梅作为申请人向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认申请人在被申请人处的工作年限为2019年5月28日至2020年3月30日；2.被申请人向申请人支付2020年2月工资差额708元，3月工资差额885元；3.被申请人向申请人支付2019年7月至2020年3月末签订书面劳动合同双倍工资18900元；4.被申请人向申请人支付2019年5月28日至2020年3月30日加班工资4537.93元；5.被申请人支付申请人经济补偿金3830.55元。该委于同年7月29日作出绵涪劳人仲案（2020）157号仲裁裁决：“一、申请人在被申请人处的工作年限从2019年11月8日至2020年3月30日；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2020年2月工资差额708元；三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额9040元；四、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人向申请人支付经济补偿金3675元；五、驳回申请人的其他仲裁请求”。成妆职业学校对仲裁裁决不服，遂诉至一审法院，请求判如所请。 另查明，2020年，绵阳市最低工资标准为1650元/月。 一审法院认为，结合双方的诉辩主张及查明的事实，对各方诉讼主张评判如下： 关于双倍工资差额支付的问题。根据成妆职业学校的该项主张，首先需确定双方是否签订了书面劳动合同。成妆职业学校诉称因承接了绵阳成妆职业技能培训有限公司的全部权利义务，故其与刘雪梅所签劳动合同的权利义务已随之承继，据此认为双方是签订了书面劳动合同的。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条规定，原劳动合同继续有效的情形不包括用人单位被注销的情形。此外，绵阳成妆职业技能培训有限公司注销前未就劳动合同变更事宜与刘雪梅达成一致，其与刘雪梅签订的劳动合同权利义务显然不能及于成妆职业学校与刘雪梅之间。综上，成妆职业学校与刘雪梅建立劳动关系应重新签订书面劳动合同。成妆职业学校关于绵阳成妆职业技能培训有限公司与刘雪梅签订的劳动合同继续有效的意见，不予采纳。 成妆职业学校于2019年7月16日成立时，绵阳成妆职业技能培训有限公司尚未正式被核准注销，此时尚无法认定成妆职业学校与刘雪梅劳动关系已经建立。故刘雪梅关于双方劳动关系自绵阳成妆职业技能培训有限公司被核准注销时建立的意见，不予采纳。但成妆职业学校自2019年9月起即以自己名义给刘雪梅发放工资，自此时起可以认定双方劳动关系建立。成妆职业学校至迟应于2019年10月与刘雪梅签订书面劳动合同，但至刘雪梅离职时都未与其签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，理应承担支付双倍工资差额的责任。因刘雪梅2020年2月、3月的应发工资均低于绵阳市最低工资标准，故该两个月的工资差额按最低工资标准计算。成妆职业学校需支付刘雪梅2019年10月至2020年3月期间的双倍工资差额为13429元。 关于补足2020年2月、3月工资差额的问题。2020年2月、3月，受疫情影响包括成妆职业学校在内的大多数企业均安排员工居家办公。成妆职业学校虽支付了工资，但未达到绵阳市最低工资标准，理应予以补足，故还应补发刘雪梅2020年2月和3月低于绵阳市最低工资标准的差额258元和155元。 关于经济补偿金的支付问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和四十六条规定，劳动者可以单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的前提是用人单位主观上存在严重过错。就本案而言，成妆职业学校给刘雪梅发放的2020年2月、3月工资虽低于最低工资标准，但并非是其主观上的严重过错造成，而是因疫情影响所致。刘雪梅以此为由解除劳动合同，并要求成妆职业学校支付经济补偿金的请求，不予支持。 关于加班工资的问题。刘雪梅所提交证据不能达到其存在加班的情形，理应承担举证不力的法律后果。故对于刘雪梅所主张的加班费，不予支持。 综上，为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，遂判决：一、原告绵阳市成妆职业技能培训学校有限公司于本判决生效后二十日内向被告刘雪梅支付2019年10月至2020年3月双倍工资差额13429元。二、原告绵阳市成妆职业技能培训学校有限公司于本判决生效后二十日内支付被告刘雪梅2020年2月、3月工资差额413元；三、原告绵阳市成妆职业技能培训学校有限公司不支付被告刘雪梅经济补偿金。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告绵阳市成妆职业技能培训学校有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定与一审查明的一致。 本院认为，根据已查明事实，虽然成妆职业学校与绵阳成妆职业技能培训有限公司签订协议约定，由成妆职业学校承接绵阳成妆职业技能培训有限公司的全部劳动合同，但依照《中华人民共和国民法典》第四百六十五条第二款“依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外”之规定，成妆职业学校与绵阳成妆职业技能培训有限公司签订的协议仅约束双方主体，对刘雪梅不具法律约束力，成妆职业学校理应与刘雪梅订立书面劳动合同。故一审认定并无不当，本院予以支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，成妆职业学校应就其主张的就新旧主体承接相关事项在2019年8月进行公示承担举证责任，但其提交的证据不足以证明该事实，且未提交证据证明刘雪梅知晓并同意继续履行原劳动合同，则成妆职业学校应当承担举证不能的不利后果，其主张承接了原绵阳成妆职业技能培训有限公司与刘雪梅之间签订的劳动合同的理由，本院不予采纳。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分”之规定，刘雪梅2020年2月工资为1392元，3月工资为1495元，均低于2020年绵阳市最低工资标准1650元/月，则成妆职业学校应当补足刘雪梅2020年2月、3月的工资差额部分，故一审认定并无不当，本院予以支持。 综上所述，成妆职业学校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由绵阳市成妆职业技能培训学校有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  李 俊 审 判 员  谭 红 审 判 员  马翰霖 二〇二一年一月二十七日 法官助理  刘宁飞 书 记 员  苏 玥