重庆市忠县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）渝0233民初31号 原告：重庆宏枷土地勘测设计有限公司，住所地重庆市江**西环路****22-17，统一社会信用代码91500105565625905C。 法定代表人：余先喜，公司总经理。 委托诉讼代理人：钱进，重庆市忠县忠州法律服务所法律工作者，特别授权。 被告：李政章，男，土家族，生于1987年8月3日，住湖北省利川市。 原告重庆宏枷土地勘测设计有限公司（以下简称：宏枷公司）诉被告李政章劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序由审判员石建军独任审判并于2021年1月21日公开开庭进行了审理。原告宏枷公司的委托诉讼代理人钱进、被告李政章到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宏枷公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令撤销重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会作出的渝忠劳人仲案字（2020）第196号仲裁裁决书第一条、第二条，维持第三条；2、本案诉讼费由被告承担。事实理由：2020年11月，被告向重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会就工资及绩效工资申请仲裁，该委作出的渝忠劳人仲案字（2020）第196号仲裁裁决书裁决原告支付被告工资27,000元、绩效工资210,760.53元，驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决内容不服，认为：原告公司成立于2010年，经营至2017年后，由于诸多因素的影响，业务中断，亏损严重，处于停业清算状态，员工纷纷自动离职。原告向被告发放了2020年之前的所有工资，自2020年1月起，被告并未到公司上班。按照公司的规章制度，原告不但不应向被告支付工资，被告还应接受公司的处罚。关于绩效，公司自2017年起未承接业务，根本没有绩效，被告也不可能为公司创造绩效，原告不应向被告支付绩效工资。故向本院提起了本案诉讼。 被告李政章辩称，其于2012年10月入职公司，是公司的规划技术员。2018年1月1日，被告与公司签订了劳动合同，合同期间为2018年1月1日至2020年12月31日。合同约定被告的工作岗位为副经理，基本工资为2700元/月。除正常工资外，还有绩效工资，公司尚欠2013年至2019年绩效工资未发放。2020年5月，公司办公室对绩效进行清算，经公司确认尚欠绩效210,760.53元。宏枷公司的实际操控人是何才贵。原告陈述的被告2020年1月起未在公司上班不属实，2020年疫情解除后，李政章也常到公司上班。2020年，主要是做忠县拔山镇午阴村土地整理项目。对仲裁裁决结果无异议，要求被告支付2020年1月至10月的工资和2020年前的绩效工资。 经审理查明，宏枷公司于2010年12月8日登记成立，经营范围：工程测绘咨询、地籍测绘咨询、房产测绘咨询、土地规划设计咨询、土地整治咨询。何才贵系宏枷公司的实际控制人。 2018年1月1日，原、被告双方签订劳动合同书，约定：1、合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日；2、乙方同意按甲方工作需要在副经理岗位；3、基本工资为2700元/月。2018年2月8日，原告公司任命被告为测绘部副经理，还任命何才贵为公司总经理。被告2019年12月及以前的工资由案外人宏财公司通过转账方式支付。根据被告提交的聊天记录及相关工程资料显示，至2020年10月，被告仍在与公司法定代表人余先喜、相关单位经办人等就相关工作进行沟通交流，上报相关工作文件。原告宏枷公司虽制订有相关考勤制度，但2020年因疫情等原因，未落实考勤制度，被告等人也未考勤。近年来，原告公司业务量下降，被告的工作量相对减少，工作强度也较以前轻松。 2020年1月14日，原告公司的法定代表人余先喜通过网络向被告明确，李政章2018年以前欠发绩效125,000元，2019年欠发绩效85,760.53元，合计210,760.53元。被告提交由原告制作2019年度止应发绩效表中，被告李政章的绩效工资与余先喜通过网络明确的绩效工资相同，共计210,760.53元。原告宏枷公司总经理何才贵（公司实际控制人）也于2020年5月15日对该表格签字确认。原告宏枷公司未向被告支付2020年度工资及2018年、2019年绩效工资。 另查明，被告李政章于2020年11月12日就劳动报酬、绩效工资向重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年12月11日作出渝忠劳人仲案字（2020）第196号仲裁裁决书，裁决：1、宏枷公司支付李政章2020年1月至10月工资27,000元；2、宏枷公司支付李政章绩效工资210,760.53元；3、驳回李政章的其他仲裁请求。被告对仲裁裁决的结果无异议。原告收到仲裁裁决书后，在法定期限内向本院提起本案诉讼。 以上事实，有原告提交的渝忠劳人仲案字（2020）第196号仲裁裁决书、邮件回单、考勤制度、绩效管理办法、仲裁庭审笔录，被告李政章提交的身份证复印件、劳动合同、绩效发放表、2018年至2020年工作相关资料、聊天记录以及原、被告在庭审中陈述在卷佐证，足以认定。 本院认为，原、被告均符合法律规定的主体资格，原、被告双方签订了书面劳动合同，被告李政章的工作岗位由原告任命，同时接受宏枷公司管理。因此，被告李政章与原告宏枷公司建立劳动关系。 关于原告是否应当支付被告李政章2020年1月至10月工资。依据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告申请仲裁要求原告公司支付其2020年1月至10月工资，现有证据表明原告未支付被告该期间的工资，原告认为被告自2020年1月起未在公司上班，不应支付劳动报酬。本院审查认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告陈述被告自2020年1月起未在公司上班，原告对其主张有责任提供证明，但原告并未提交任何证据，相反根据被告提交的工程资料及聊天记录记载，截至2020年10月，被告与原告公司法定代表人余先喜、与相关部门经办工作人员还在就相关业务工作进行交流，对工作相关资料进行上报。被告的证据证明了被告在2020年1月至10月期间向原告公司提供了劳动。故本院认为，即使原告公司因业务减少等原因导致被告等人的工作量较正常情况下有所减少，但该原因不能归责于被告。原告仍应按正常工资标准支付被告2020年1月至10月的劳动报酬。依据被告提交的劳动合同，充分证明被告的月工资标准为2700元，故原告应支付被告李政章2020年1月至10月尚欠的工资2700元/月×10月=27,000元。 关于原告宏枷公司是否应当支付被告李政章绩效工资，原告称自2017年起公司没有业务，被告没有绩效工资。但被告提交了与原告公司法定代表人余先喜的聊天记录和公司总经理何才贵（也是实际控制人）确认2018年度、2019年度欠被告绩效工资表，原告庭审质证对何才贵签字无异议，但认为该证据并没有依据员工手册中关于绩效管理办法的规定由绩效管理小组核实签字。本院审查认为，且不论绩效管理办法是否经过民主议定程序制订，即使该办法制订程序合法，但规定的绩效管理小组也是在绩效核准、考核过程中进行管理，是公司内部的管理规范。现被告的绩效已经核准后由原告公司制作绩效工资表且经原告公司总经理何才贵（也是实际控制人）签字确认，充分说明原告对被告的绩效予以认可，故本院对该两份证据依法予以采信。该证据充分表明原告公司尚欠被告2018年以前及2019年绩效工资总额210,760.53元。因此，本院依法支持被告要求支付绩效工资210,760.53元的请求。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告重庆宏枷土地勘测设计有限公司于本判决生效后十五日内支付被告李政章2020年1月至10月工资27,000元。 二、原告重庆宏枷土地勘测设计有限公司于本判决生效后十五日内支付被告李政章绩效工资210,760.53元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由重庆宏枷土地勘测设计有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限，为本判决确定的履行期限届满后两年内。 审 判 员 石建军 二〇二一年一月二十八日 法官助理 秦 军 书 记 员 谭 欢