山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终14432号 上诉人（原审原告）：青岛平宇物流股份有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区。 法定代表人：迟文平，总经理。 委托诉讼代理人：赵文正，山东承泽律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王明鑫，男，1994年1月17日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：孙丽萍，山东若真律师事务所律师。 上诉人青岛平宇物流股份有限公司（以下简称平宇物流公司）因与被上诉人王明鑫劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初20496号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 平宇物流公司上诉请求：1.撤销一审关于停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金的判决部分；2.本案案件受理费由王明鑫承担。事实与理由：一审判决没有查明王明鑫月工资数额的事实，适用法律错误。 王明鑫辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 平宇物流公司向一审法院起诉请求：1.判令平宇物流公司不支付王明鑫医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金；2.本案案件受理费由王明鑫承担。 一审法院查明事实：2018年10月30日，青岛平宇物流有限公司变更为平宇物流公司。王明鑫于2017年2月17日到平宇物流公司工作，双方没有签订劳动合同，平宇物流公司没有为王明鑫缴纳社会保险费。2017年9月20日，王明鑫工作时受伤。2017年9月20日至10月3日期间王明鑫在青岛市黄岛区中医医院住院治疗13天，诊断为“右侧面部皮肤挫裂伤，右颧弓骨、上颌窦壁骨折，头外伤反应”，王明鑫支付医疗费5622.45元。2019年6月12日，王明鑫被胶州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年9月5日，王明鑫经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2019年12月30日，王明鑫通过邮政特快专递向平宇物流公司寄送解除劳动合同通知书，以平宇物流公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险费、未支付停工留薪期工资及工伤待遇等为由，提出解除劳动关系。王明鑫主张其受伤前、解除劳动关系前月平均工资为4800元。平宇物流公司对此有异议，向一审法院提交银行转账记录，称2017年3月29日发放2月份工资2500元、2017年5月3日发放3月份工资3241元、2017年5月27日发放4月份工资2436元，王明鑫的工资应以实际发放数额为准。王明鑫称上述工资数额系未满勤的工资数额，并非全勤工资数额。平宇物流公司未提交考勤表、工资表等予以佐证。 平宇物流公司对王明鑫停工留薪期5个月不认可，申请进行停工留薪期鉴定。经一审法院委托，2020年9月18日青岛市劳动能力鉴定委员会出具青劳鉴函（2020）066号《关于右颧弓骨折等工伤部位停工留薪期限问题的复函》，确定王明鑫右颧弓骨折等工伤部位停工留薪期为4个月。 2020年1月9日，王明鑫向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.确认平宇物流公司与王明鑫2019年12月30日解除劳动关系；2.平宇物流公司支付王明鑫一次性伤残补助金43200元、一次性工伤医疗补助金40131元、一次性伤残就业补助金68796元；3.平宇物流公司支付王明鑫医疗费5622.45元、停工留薪期工资19200元、护理费2293元、住院伙食补助费1300元、交通费1000元。2020年3月12日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第303裁决书，裁决:1.确认王明鑫与平宇物流公司2019年12月30日解除劳动关系；2.平宇物流公司支付王明鑫医疗费5622.45元、住院伙食补助费260元、护理费1040元、停工留薪期工资19200元、解除劳动关系经济补偿金12000元；3.平宇物流公司支付王明鑫一次性伤残补助金43200元、一次性工伤医疗补助金40131元、一次性伤残就业补助金68796元；4.驳回王明鑫其他仲裁请求。平宇物流公司对该裁决书不服，诉至一审法院。 一审法院认为,平宇物流公司和王明鑫对仲裁裁决双方于2019年12月30日解除劳动关系均未起诉，视为对仲裁裁决书的认可，一审法院予以确认。 王明鑫因工受伤，平宇物流公司应按《工伤保险条例》的规定，为王明鑫落实各项工伤待遇。平宇物流公司没有为王明鑫缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，王明鑫由社会保险基金支付的工伤保险待遇应由平宇物流公司承担。平宇物流公司对王明鑫医疗费5622.45元、住院伙食补助费260元、护理费1040元计算标准和数额均无异议，对上述项目和数额，一审法院予以确认。 王明鑫主张其受伤前、解除劳动关系前月平均工资为4800元，平宇物流公司不认可，只向一审法院提交银行转账记录。但王明鑫称上述工资数额系未满勤的工资数额，并非全勤工资数额，平宇物流公司应提交考勤表、工资表等予以说明，因平宇物流公司未提交，应承担不利的法律后果，一审法院采纳王明鑫主张受伤前、解除劳动关系前月平均工资为4800元的意见。 王明鑫停工留薪期为4个月，其要求平宇物流公司支付停工留薪期工资19200元，符合法律规定，一审法院予以支持。 王明鑫构成九级伤残,与平宇物流公司于2019年12月30日解除劳动关系，其要求平宇物流公司支付一次性伤残补助金43200元、一次性工伤医疗补助金40131元、一次性伤残就业补助金68796元，均符合法律规定，一审法院予以支持。 因平宇物流公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险费、未支付停工留薪期工资，王明鑫要求平宇物流公司支付经济补偿金12000元（4800元×2.5个月），符合法律规定，一审法院予以支持。 综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，参照《山东省贯彻实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条第二款之规定，判决：一、确认平宇物流公司与王明鑫于2019年12月30日解除劳动关系；二、平宇物流公司于判决生效之日起10日内向王明鑫支付医疗费5622.45元、住院伙食补助费260元、护理费1040元、停工留薪期工资19200元、一次性伤残补助金43200元、一次性工伤医疗补助金40131元、一次性伤残就业补助金68796元；三、平宇物流公司于判决生效之日起10日内向王明鑫支付解除劳动合同经济补偿金12000元；四、驳回平宇物流公司的诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由平宇物流公司负担。 本院二审期间，王明鑫提交青黄劳人仲案字[2018]第12065号仲裁裁决书，拟证明王明鑫月工资为4800元。平宇物流公司对证据真实性无异议，对证明事项有异议。因平宇物流公司对仲裁裁决书的真实性无异议，本院对该证据予以采信。 二审查明，王明鑫于2018年以平宇物流公司为被申请人向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决平宇物流公司支付其工资等。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月2日作出青黄劳人仲案字[2018]第12065号裁决书，裁决平宇物流公司按月工资4800元的标准向王明鑫支付2017年9月15日至2017年9月20日期间的工资。该裁决书已生效。 二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为王明鑫的月工资数额如何认定。根据本案查明事实，已生效的青黄劳人仲案字[2018]第12065号裁决书确认王明鑫的月工资数额为4800元。故一审法院按照月工资4800元的标准判令平宇物流公司支付王明鑫停工留薪期工资及解除劳动关系经济补偿，并无不当，本院予以确认。 综上，平宇物流公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由青岛平宇物流股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  李 蕾 二〇二一年一月二十二日 书记员  张 恬 书记员  韩 平