北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终279号上诉人（原审原告）：丰泰基业（北京）管理咨询有限公司，住所地北京市怀柔区。法定代表人：闫培刚，总经理。委托诉讼代理人：闫晓芳，女，1981年10月24日出生，汉族，公司市场总监，住北京市昌平区。被上诉人（原审被告）：滕晓贺，女，1983年8月31日出生，汉族，居民，住北京市密云区。上诉人丰泰基业（北京）管理咨询有限公司（以下简称丰泰基业公司）与被上诉人滕晓贺劳动争议一案，丰泰基业公司不服北京市怀柔区人民法院（2020）京0116民初4034号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员孙承松独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人丰泰基业公司之委托代理人闫晓芳，被上诉人滕晓贺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丰泰基业公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项；2.改判丰泰基业公司支付滕晓贺2020年2月1日至2020年3月25日期间工资8181.81元；3.一、二审诉讼费用由滕晓贺承担。事实和理由：一、原审认定事实不清。丰泰基业公司已于2020年3月25日搬离原有办公地址，并且从搬离之日起滕晓贺就没有再从事过任何工作，也没有打卡和汇报工作，丰泰基业公司认为已经和滕晓贺解除劳动关系，所以不应当再支付滕晓贺2020年3月25日以后的工资。二、丰泰基业公司不存在违法解除劳动合同的情形，不应当支付违法解除补偿金。在滕晓贺提交的《人资年度规划2020》的年度计划中，详细载明了其2020年应当完成的工作内容，但是按照实际完成情况，远远没有达到标准。2020年2月由当时项目负责人闫晓芳与滕晓贺洽谈想要与其解除合同，滕晓贺表示要和张华亲自谈，结果确定滕晓贺工作时间截止到2020年3月底。三、丰泰基业公司不应当按照全月工资标准支付工资。2020年2月至3月期间北京市正处于疫情一级防控阶段，丰泰基业公司当时办公地点不同意办公人员进入小区办公，所以2月至3月期间公司一直处于半停工状态，没有正式复工复岗，不应当按照全月工资计算支付。滕晓贺负责人事工作相关，却从来不提供自己的考勤记录依据，只制作工资表。滕晓贺从丰泰基业公司领取的苹果笔记本电脑一台、华为手机一部以及手机号码，均没有办理任何的领取手续。领取的苹果笔记本电脑、手机等物品均未交回。因为受疫情影响，一审法院民事判决对此项事实认定，缺少事实和法律依据，所以丰泰基业公司认为不应当支付按全月工资标准支付滕晓贺工资。滕晓贺辩称，服从一审判决，不同意丰泰基业公司的上诉请求、事实和理由。丰泰基业公司向一审法院起诉请求：1.判令丰泰基业公司不支付滕晓贺2019年12月9日至2020年4月7日违法解除劳动合同赔偿金5289.9元；2.判令丰泰基业公司不支付滕晓贺2020年2月1日至2020年4月7日工资11640.80元；3.判令丰泰基业公司不支付滕晓贺2020年1月9日至2020年4月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额15661.08元。一审法院认定事实：滕晓贺于2019年12月9日入职丰泰基业公司，岗位部门是行政综合岗、人事部，月工资标准6000元。丰泰基业公司发放滕晓贺2019年12月工资3462.51元、2020年1月工资5220.36元，此后工资未发放。2020年1月17日，滕晓贺向闫晓芳通过微信发送《人资年度规划2020》，其中“人事管理-人员信息清理”的实施步骤中包含“定期导出入离职、异动、晋升降级报表，检视劳动合同”。2020年2月3日，丰泰基业公司通过微信向滕晓贺出具《在职证明》，内容为“兹证明滕晓贺自2019年12月9日起在本单位工作至今，现担任本单位人事经理一职。该员工有权以本单位的名义在BOSS直聘平台进行招聘。”滕晓贺未提出异议。2020年4月6日，闫晓芳向滕晓贺发微信“在吗小滕，你哪天有空来公司办手续吧。”滕晓贺“办什么手续？”闫晓芳“离职的手续呀。”滕晓贺“为什么办离职的手续？”闫晓芳“2月份的时候就和你提过，3月份结束了，应该来办手续了。”滕晓贺“什么时候提的？怎么提的？谁和我提的？”闫晓芳“2月份咱俩当面说的呀，第二天你还和张总谈了呢。说到三月份么。”丰泰基业公司为滕晓贺缴纳2019年12月9日至2020年4月9日期间的社会保险。滕晓贺于2020年4月8日向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1.支付2019年12月9日至2020年1月8日工资差额1200元；2.支付2020年2月1日至2020年4月7日工资12619.82元；3.支付2019年12月9日至2020年4月7日双休日加班工资6620.69元；4.支付2019年12月9日至2020年4月7日法定节假日加班工资827.59元；5.支付2020年1月9日至2020年4月7日未签订劳动合同双倍工资差额16529.7元；6.支付2019年12月9日至2020年4月7日违法解除劳动合同赔偿金5289.9元。怀柔仲裁委于2020年8月7日作出京怀劳人仲字【2020】第962号裁决书，裁决丰泰基业公司支付滕晓贺违法解除劳动合同赔偿金5289.9元、2020年2月1日至2020年4月7日工资11640.8元、未签劳动合同二倍工资差额15661.08。丰泰基业公司不服裁决诉至一审法院。经法庭询问，丰泰基业公司不能出示考勤表证据。一审法院认为，结合滕晓贺为丰泰基业公司制定的《人资年度规划2020》及丰泰基业公司出具的《在职证明》证据，能够证明滕晓贺作为人事经理，订立劳动合同属于其工作职责范围，一审法院对丰泰基业公司要求不支付滕晓贺未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求予以支持。丰泰基业公司在2020年4月6日口头向滕晓贺提出解除劳动关系，构成违法解除，应依法支付滕晓贺违法解除赔偿金，仲裁裁决数额符合法律规定，一审法院予以确认。丰泰基业公司主张在2020年2月至3月期间处于半停业状态，未向法庭提供证据，亦未能提供考勤表证据，应按照约定工资标准向滕晓贺支付欠付工资，滕晓贺同意仲裁裁决数额，一审法院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、丰泰基业（北京）管理咨询有限公司于判决生效后七日内支付滕晓贺违法解除劳动关系赔偿金5289.9元；二、丰泰基业（北京）管理咨询有限公司于判决生效后七日内支付滕晓贺二〇二〇年二月至二〇二〇年四月六日期间工资11640.8元；三、丰泰基业（北京）管理咨询有限公司无需支付滕晓贺未签劳动合同二倍工资差额15661.08元；四、驳回丰泰基业（北京）管理咨询有限公司的其他诉讼请求。如果丰泰基业（北京）管理咨询有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方当事人未向本院提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点是丰泰基业公司是否应向滕晓贺支付违法解除赔偿金及二〇二〇年二月至二〇二〇年四月六日期间工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，依据现有查明事实，丰泰基业公司于2020年4月6日口头向滕晓贺提出解除劳动关系，构成违法解除。丰泰基业公司应依法向滕晓贺支付违法解除赔偿金。丰泰基业公司虽主张其因滕晓贺未完成工作任务而与之解除劳动关系，且双方已就劳动关系解除事宜进行过协商，但均未就此提交证据予以证明，故本院对丰泰基业公司的该项上诉理由，不予采信。关于二〇二〇年二月至二〇二〇年四月六日期间工资，丰泰基业公司虽主张其于2020年2月至3月期间处于半停业状态，且滕晓贺于2020年3月25日之后为到岗上班，但未向本院提交相关证据予以证明。故一审法院判决丰泰基业公司按照约定工资标准向滕晓贺支付欠付工资，于法有据，并无不当。综上所述，丰泰基业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由丰泰基业（北京）管理咨询有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 孙承松二〇二一年一月二十八日法官助理 霍思宇书 记 员 李 蕊书 记 员 刘 波