江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终11466号上诉人（原审原告）：苏州佳裕华包装材料有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区甪直镇联谊路**。法定代表人：车龙，总经理。委托诉讼代理人：杨世友，江苏兆润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李根，男，1989年1月12日生，汉族，户籍所在地河南省商丘市睢阳区，住江苏省苏州市吴中区。委托诉讼代理人：谢晋，江苏宏夏律师事务所律师。委托诉讼代理人：王学敏，江苏宏夏律师事务所律师。上诉人苏州佳裕华包装材料有限公司（以下简称佳裕华公司）因与被上诉人李根确认劳动关系纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院(2020)苏0506民初6073号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。佳裕华公司上诉请求：撤销原判，支持上诉人一审诉讼请求。事实和理由：上诉人系统里并没有查到李根的员工信息和工资支付信息。李根何时在何地因何原因受伤，上诉人均不知情。2019年11月20日，李根在苏州市吴中区角直镇联谊路296号报警声称上诉人不肯支付工资，上诉人也明确告知李根及派出所，李根并非上诉人处员工。上诉人与李根之间不存在劳动关系。佳裕华公司向一审法院起诉请求：确认与李根于2019年10月23日不存在劳动关系。一审法院经审理查明：2019年10月23日3时55分，李根至苏州九龙医院治疗，主诉：“右中指外伤1小时”，病史：“半小时前压伤右中指，感疼痛，流血”；经影像学检查后，初步诊断为右中指远节指骨开放性骨折。2019年11月20日14时许，李根在佳裕华公司处进行报警，声称“上个月出了工伤，现在厂里不肯给鉴定工伤时期的工资”。出警民警到达佳裕华公司，处警经过及结果写为“系员工李根因结算工资起纠纷，现已告知劳务部门处理”。之后，李根申请仲裁，要求确认与佳裕华公司在2019年10月23日存在劳动关系。苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月5日作出吴劳人仲案字[2020]第574号仲裁裁决书，确认双方在2019年10月23日存在劳动关系。佳裕华公司不服该裁决，提起诉讼。对于接处警工作登记表、门诊病历，李根表示，朋友告知其佳裕华公司正在招聘，其自行前去询问、面试，并于2019年11月10日到佳裕华公司处工作，双方签订过书面劳动合同，但只有1份，其并未持有；具体工作是操作工，每月工资满26天可得工资4200元，工作时间是两班倒，早8点到晚8点为一班，每15天换一次班，其就是在上夜班时受伤的；受伤后，佳裕华公司法定代表人车龙将其送至医院，并支付部分医疗费，但未能支付工资及复查费用；2019年11月20日，其向佳裕华公司索要工资，并协商工伤事宜，但未能谈妥，其就进行报警，警察到场后，车龙承认其是佳裕华公司的员工，说工资等要鉴定结束后再处理。佳裕华公司则称，登记表真实性无异议，不认可证明目的，出警记录未标注其陈述的内容，从未确认李根系其公司员工，事情经过为民警单方记录，未做过询问笔录；门诊病历真实性无异议，不认可关联性，无法看出李根受伤原因、地、地点有诊断过程，不能证明其与李根存在劳动关系。为证明其与佳裕华公司存在劳动关系，李根提供视听资料，拍摄时间为2019年11月20日13时许，在场人员包括李根及其朋友，佳裕华公司财务人员及法定代表人。李根到佳裕华公司办公室问“不是说20号发工资吗”，佳裕华公司财务人员说已问过公司律师，“你的会一起算”；李根讲“那医疗费呢”，佳裕华公司财务人员回复“医疗费也一起，你可以把单子拿走，到时候你所有的医疗费一起结算……你鉴定下来按鉴定程序走”，“你所有的医疗费还有你上班的费用一起算”；李根朋友问能否先支付截至受伤那天的工资，佳裕华公司财务人员说“既然你们走流程了，就按正常流程来走”；李根讲到过两天可能要回老家，佳裕华公司财务人员说“你正常鉴定该怎么走就怎么走……你现在受伤的，后续的医疗费，全部的发票都留下来，你鉴定出来以后可以一起拿过来，我们都是认的”，“包括你的工资什么的到最后一起算”，并将一叠发票拿给李根；李根说“昨天不还是说工资给我们的”，“我干了十几天，和这个不搭噶的”，佳裕华公司财务人员讲“你干了十几天也是在我们公司的时间……你这个事情也是在我们公司……肯定到最后一起结算”。视频中，李根电话联系佳裕华公司法定代表人车龙，没说几句，车龙走进办公室，李根问“这不发工资了吗，怎么不报销”，“这个医疗费还有十几天的工资”，车龙说“这个都是算在一起的”，“一起搞的”；李根朋友提出先支付截至受伤之日即23日的工资，车龙说“你们什么时候受伤的我不知道”；李根讲到鉴定需要公司盖章，但车龙陈述“你怎么鉴定我不知道”，“公司不是我一个人的……尽量能偏向你就偏向你”；李根朋友说“车总那边的方案是你还在这边做”，李根认为“15000少了一点”，车龙讲到“他们想三个月工资补1万多块钱，我说不要扯了，就15000”，“我当时就看你没那么严重，你就好好做”。该视频中，还可以看出李根手指缠着纱布。就该视频资料，李根表示，11月19日，佳裕华公司同意在11月20日结算部分工资，但车龙于11月20日又说工资暂不发放，其就在当天下午到佳裕华公司处索要工资，并与佳裕华公司财务人员、法定代表人进行沟通，可以证明双方存在劳动关系。佳裕华公司则称，视频取得方式不合法，不能作为证据，无法证明其与李根存在劳动关系，视频中的人员确实为其财务人员和法定代表人；公司人事系统无法查到李根的记录，对事故并不清楚，双方确实沟通过，但无结果；经核实，公司法定代表人陈述并未与李根签订过书面劳动合同，也未将李根送到医院，不清楚公司有无人员在10月23日受伤。以上事实，由仲裁裁决书，接处警工作登记表、门诊病历、视听资料及一审中的当事人陈述等证据附卷佐证。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从门诊病历看，李根于2019年10月23日凌晨3时许至医院就医，经诊断为右中指远节指骨开放性骨折，确实存在手部受伤的事实。李根提供的视听资料中，佳裕华公司确认参与人包括佳裕华公司财务人员及法定代表人。该视听资料虽由李根私自拍摄，但能够反映真实情况，未涉及其他无关内容，对该证据效力予以认定。双方沟通的内容中，佳裕华公司财务人员一再告知李根工资、医疗费等鉴定结束后一并结算，从未否认李根在佳裕华公司处工作并受伤的事实。李根要求佳裕华公司先支付已工作的十几天工资时，佳裕华公司财务人员说“你干了十几天也是在我们公司的时间……你出了这个事情也在我们公司，都是一样的，肯定到后面一起结算”，可以证明李根事发时已在佳裕华公司处工作十几天时间。佳裕华公司法定代表人在与李根协商时，同样要求“到时候算在一起”，并给出15000元的处理方案，双方就鉴定也进行初步沟通，但未能谈妥。李根随即报警，接处警工作登记表中，民警到现场了解的情况是“系员工李根因结算工资起纠纷”，侧面印证李根为佳裕华公司员工的事实。因此，李根提供的证据能够证明其与佳裕华公司存在劳动关系，并在工作期间受伤的事实。佳裕华公司就此未能提供反证，仅以其人事系统无李根信息为由认为与李根不存在任何法律关系，与相关证据反映的事实不符。综上，认定佳裕华公司与李根在2019年10月23日存在劳动关系。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定判决：确认原告苏州佳裕华包装材料有限公司与被告李根于2019年10月23日存在劳动关系。案件受理费减半收取人民币5元，由原告苏州佳裕华包装材料有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，李根的陈述和视听资料反映的情况，及公安机关接处警工作登记表记载的内容相互印证，可以证明2019年11月20日李根与佳裕华公司发生纠纷时，佳裕华公司应与李根结算李根因需鉴定的伤病而发生的医疗费。该情况与李根的陈述、门诊病历记载的内容亦相互印证，可以证明2019年10月23日李根在佳裕华公司工作期间受伤。一审认定双方在2019年10月23日存在劳动关系并无不当。上诉人的上诉理由无事实依据，不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，所作判决无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州佳裕华包装材料有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  汪文二〇二一年一月二十五日书记员  韩颖