山东省诸城市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0782民初6880号 原告：赵欣芳，女，1972年9月23日生，汉族，住诸城市。 委托诉讼代理人：赵国亮，男，1977年9月23日生，汉族，住诸城市。系赵欣芳之弟。 委托诉讼代理人：李志奎，山东美誉律师事务所律师。 被告：诸城市瑞昊食品有限公司。住所地：诸城市舜王街道办事处程戈庄四村。 法定代表人：隋清玉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：梁文海，山东鲁威律师事务所律师。 原告赵欣芳与被告诸城市瑞昊食品有限公司确认劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵欣芳及委托诉讼代理人赵国亮、李志奎、被告委托诉讼代理人梁文海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵欣芳向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告未签订书面劳动合同11个月的双倍工资44000元；2、判令被告支付拖欠原告的2020年7月份工资582元；3、判令被告支付原告在职期间的防暑降温费5040元；4、判令被告支付原告带薪年休假工资8280元；5、判令被告支付原告经济补偿36000元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：诸城市劳动人事争议仲裁委员会诸劳人仲案字[2020]第424号仲裁裁决书的认定是错误的。原、被告之间存在事实上的劳动关系。一、原告在被告单位工作，事实清楚，证据确凿。1、原告于2011年7月14日到被告单位从事鸡柳穿串工作，直至2020年7月。因长期在被告处工作，原告颈椎受损严重，医院主治医师建议长期治疗修养，同时，由于被告自始未与原告签订劳动合同，没有给原告缴纳社会保险，原告不得不在2020年7月10日提出辞职。以上情况有治疗诊断材料和电话录音为证。2、被告以现金方式和第三人转账方式与原告结算工资，通过发放工资的视频也能看出被告不仅仅给原告一人发放现金。3、被告每个月都会制作计件明细并张贴在车间墙上，每月的计件明细中都能看到原告的姓名，足以认定原告是被告的员工。二、根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，可以认定双方存在事实劳动关系。原、被告的关系符合该通知的规定，而且原告与车间主任许瑞芹的通话录音等相关证据亦能辅助证明。三、被告未按仲裁委要求提交发放工资的原始凭证，仅提供了自行编造的职工考勤表，仲裁委未加详查，放任被告提供虚假证据，对原告提交的与车间主任许瑞芹的通话录音、通话详单等证据视而不见。四、原告提交给仲裁委的发放工资的银行流水中，吴培玲、谢芳、王洪娟、汤永田、李娜等人均是被告或被告实际控制人山东佳和利食品有限公司的工作人员，被告明显是通过该种方式规避其作为用工单位的法律责任。仲裁委未对以上事实进行详查，仓促裁决，严重侵害了原告的合法权益。为此，特诉至法院。 诸城市瑞昊食品有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，原告的各项请求已超过仲裁时效期间。因此，原告的诉讼请求不应得到支持。 本院经审理认定事实如下：被告公司成立于2011年5月12日，股东为郑瑞珍、隋清玉，吴宗军担任公司监事，经营范围：生产、销售速冻食品。原告在被告公司从事穿串工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未给原告缴纳社会保险。 原告于2012年4月17日开立工资卡银行账户，2012年5月11日至2018年12月11日期间，原告的工资通过吴培玲、谢芳、汤永田、王洪娟、李娜的个人账户发放。2019年开始以现金方式发放，对现金发放工资的过程，原告已录像为证。工作期间，原告加入被告公司的微信群，微信群名称为“佳和利我的家”，共125个群员。2020年7月份，原告口头提出辞职。原告辞职后，被告公司车间主任许瑞芹曾打电话询问原告身体状况并要求原告回公司继续工作。 原告因社会保险问题向诸城市人力资源和社会保障局劳动执法监察大队投诉，执法人员携带执法记录仪到被告公司找两员工进行调查取证，核实原告确系被告员工身份。 原告离职后，向诸城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资、承担经济补偿等。仲裁委于2020年10月19日作出诸劳人仲案字[2020]第424号仲裁裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，关于原、被告是否存在劳动关系问题，原告提供的工资卡银行账户交易明细、考勤表和工资表照片、录音录像资料、微信群聊天记录等证据，能够相互印证，已形成证据链条，足以证明原告确系被告公司职工的事实，双方之间的劳动关系符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，应依法予以认定。被告作为用人单位，应当尊重事实，诚信诉讼，依法承担用人单位应当承担的责任，提高企业的社会信誉。 对于工作开始时间，结合原告提供的工资卡银行账户开户记录及首次通过银行转账发放工资的时间2012年5月11日，可以确认原告至少在2012年4月17日已在被告公司工作，至2020年7月，原告已工作8年零3个月，因被告未给原告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，被告应向原告支付经济补偿。对于解除劳动合同前十二个月的平均工资，因被告未提供自2019年开始以现金方式发放工资的工资表，故参照原告2018年期间的工资卡流水明细所载明的每月工资数额，认定月平均工资为3532.92元（42395元÷12个月），日平均工资为162.43元（3532.92元÷21.75天/月）。被告应向原告支付经济补偿30029.82元（3532.92元×8.5个月）。根据日工资标准，原告2020年7月份（共10天）工资应为1624.30元，原告仅主张582元，本院予以确认。对于原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资，因已超过仲裁时效期间，不应再予以支持。 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告可主张2019年度和2020年度的职工带薪年休假工资报酬，之前的已超过仲裁时效，不应再主张。原告自认其于2020年7月10日辞职，该年度工作时间为191天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。”原告2019年度应享受带薪年休假工资1624.30元（5天/年×162.43元/日×2倍）；2020年度应享受带薪年休假工资849.98元（191天÷365天×5天/年×162.43元/日×2倍），共计2474.28元。 对于防暑降温费，根据山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月四个月计发。对于2018年度及之前的防暑降温费，原告的请求已超过仲裁时效期间，不应再予以支持。被告应支付原告2019年度和2020年度防暑降温费700元（2020年7月份未满勤，不予计算）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告诸城市瑞昊食品有限公司支付给原告赵欣芳2020年7月份工资582元、带薪年休假工资2474.28元、防暑降温费700元、经济补偿30029.82元，以上共计33786.10元，于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕； 二、驳回原告赵欣芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  杨清河 二〇二一年一月二十九日 书记员  陈 冲