杭州市临安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0112民初4120号 原告：杭州华飞包装材料有限公司，住所地杭州市余杭区余杭经济开发区兴元路******，统一社会信用代码9133011067678639X0。 法定代表人：郭项超，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：熊德秀，女，1974年1月6日出生，汉族，住河南省固始县。 被告：王贻华，男，1969年2月23日出生，汉族，住安徽省安庆市岳西县。 委托诉讼代理人：徐园园，浙江天晟律师事务所律师。 原告杭州华飞包装材料有限公司(以下简称杭州华飞公司)与被告王贻华劳动争议一案，原告杭州华飞公司于2020年10月21日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员张晓颖适用简易程序独任审判，于2021年1月22日公开开庭进行了审理。原告杭州华飞公司的法定代表人郭项超、委托诉讼代理人熊德秀、被告王贻华的委托诉讼代理人徐园园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杭州华飞公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求依法判决原告不支付被告十级工伤待遇款(包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资)合计59904.03元;2、请求依法判决原告不支付被告2019年4月1日至2019年4月13日的工资966.88元;3、请求依法判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原裁决书认定的事实不清，未准确适用诉讼证据规则，裁决违背立法本意。原告认为对临人社工伤认定（2019)1127号工伤认定决定书、临政复决（2019)54号行政复议决定书、（2020)浙0111行初14号判决书、（2020)浙01行终475号判决书结果有实质影响的基本事实缺乏证据证明。理由如下： 一、两决定书及两判决书结果有实质影响的基本事实即被告的本职工作不存在，是虚构的。理由如下：(一）浙杭临安劳人仲案(2019)232号仲裁裁决书认定原告在仲裁期间提交的证据1至证据9真实性属实。裁决书对原告所提交证据的真实性已经认可；裁决证据1至裁决证据8由杭州市临安区人社局、临安区人民政府、杭州市富阳区人民法院、杭州市中级人民法院提供，证据合法且为本案不可或缺的核心要件。仲裁委没有裁定原告提交证据的证明目的对于实质影响工伤决定书、复议决定书、两审判决书结果的基本事实不具有关联性的理由；故原告的证明目的应当予以采信。(二）两决定书及两判决书所认定被告王贻华自认的本职工作不符合客观事实。理由如下：1.原告2018年12月1日搬迁至现厂区生产前己根据厂房实际情况完成设备安装，因原告工厂设备液压机生产时震动较大，二楼不能承重，所以形成现在的一楼布局：原材料仓库一自动分切机一液压机—排废机一废料仓库一废料收购商自己装车拉走；二楼布局：粘贴—成品分切一成品包装一成品仓库—发货装车，因厂房依小山坡而建，货车可依山路倒至二楼。根据原告工厂的实际情况把废品（废料）或者原材料拉到二楼对原告来说都是有害无益，所以原告没有任何理由把废品（废料）或者原材料拉到二楼。2.被告王贻华2019年8月28日笔录及判决书认定的工作：所拉废料长3-4米，2包一米多高，可以装进原告工厂宽、高、深不足两米且没有门的电梯不符合客观事实。我国三大诉讼法证据规则都明确规定：众所周知的事实除当事人有相反证据足以反驳的以外，法院可直接认定。原告曾依被告2019年8月28日笔录所述的工作经过进行模拟并拍摄视频，但无法完成其所述的工作；被告未提交足以推翻原告模拟视频的证据，富阳及杭州市中级人民法院也未依职权到原告现场核实，而认定可以装进电梯的依据是被告王贻华口述，违反证据规则；即使把废品换为原材料，按照被告所述大小，依然无人可以完成这一工作。故决定书、判决书认定有实质影响的被告王贻华本职工作“拉废品（料）原材料到二楼”不具有真实性。 二、被告违规操作机器受伤与被告自认、举证通知书、决定书、判决书认定的本职工作不具有关联性。被告2019年8月1日自认、临人社工伤认定（2019)1127号工伤认定决定书、临政复决（2019)54号行政复议决定书、（2020)浙0111行初14号判决书、（2020)浙01行终475号判决书认定被告王贻华从事的本职工作为：拉废品（废料）或者原材料到二楼；2019年4月13日下午13点30左右，被告王贻华在没有原告管理人员指派的情况下，擅自走到离电梯门五米外的排废机立柱旁违规操作，将左手食指插入圆孔直径2.5厘米内嵌式轨道内，被上下滑动的滑块打伤，而立柱并非该机器操作工位。因拉废品（废料）或者原材料到二楼并不需要到排废机立柱上违规操作，且无管理人员指派，每个成年人自己才是自身安危的第一责任人，故被告在排废机立柱上违规操作的行为与其自认的本职工作不具有关联性。 三、临人社工伤认定（2019)1127号工伤认定决定书无效。理由如下：裁决书证据六（2020)浙0111行初14号判决书证明，临安区人社局作出临人社工伤认定(2019)1127号工伤认定决定书(2019年9月16日）前，没有依《浙江省行政程序办法》第五条、第五十二条规定给予被申请人陈述权、申辩权。依《法释（2018）1号》第九十九条、《行政诉讼法》第七十五条、《浙江省行政程序办法》第三条、第七十二条等相关规定，临人社工伤认定（2019)1127号工伤认定决定书无效。 四、被告说谎成性。1.2019年7月22日，被告王贻华明知与原告签有劳动合同的情况下，委托浙江天晟律师事务所徐圆圆律师以未签劳动合同为由向仲裁委提起双倍工资赔偿请求，同年8月1日原告拿出合同，其谎言被戳穿后在开庭前撤诉。2.被告王贻华于2019年8月1日申请工伤认定时所述本职工作是拉废品到二楼，8月28日笔录记载拉原料到二楼，生活中把废料说是废品是正常现象；收到原告行政复议决定书、证据及2019年12月24日临安区政府组织的听证会后，得知其之前所述谎言被戳穿，于2020年1月7日改口其本职工作为拉原材料到二楼，并没有提供任何证据证明其之前是说错而不是说谎。3.裁决书中证据九白条、微信付款记录证明，王贻华欺骗公司治疗费。2014年6月施行的国卫基层发（2014)33号《村卫生室管理办法》第四十二条、2015年8月施行的《安徽省村卫生室管理办法》第十五条等相关规定足以证实安徽省内村卫生室收费凭证不是白条，是有票据的，被告所述的收费没有票据是在说谎。以上证据证实对临人社工伤认定（2019)1127号工伤认定决定书、临政复决（2019)54号行政复议决定书、（2020)浙0111行初14号判决书、（2020)浙01行终475号判决书的结果有实质影响的证据是被告的陈述，无任何实质证据支撑，且被告王贻华说谎成性。依据《民事诉讼证据规则》第九条、法释（2008)14号第十一条、《民事诉讼法》（2007)第一百七十九条、（2017)第二百条相关规定以上两决定书及两判决书的结果不能当作直接证据使用，故原告无任何理由支付被告十级工伤待遇款。被告2019年4月1日至4月13日10天工资，裁决被告平均每天工资188.9元。被告实际应得工资1889-1835(白条）-1283.12(社保个人承担部分）=-1229.12元，故原告不欠被告工资。 我国政府行政司法体制制定者将工伤赔偿案件制定一认定、一复议、二审制度，认定后赔偿制定一裁二审制度；应是希望仲裁委及两级人民法院把好最后一道关，对包括行政判决书在内的所有证据进行再一次质证核实，不使冤假错案产生。综上所述，原裁决书认定的事实不清，未准确适用诉讼证据规则，裁决违背立法本意。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院查明事实真相，依法作出裁判。 原告杭州华飞公司为证明其主张，向本院提交如下证据： 证据1、2019年8月28日王贻华笔录1份（复印件），原告房东证明1份，(2019)232号仲裁裁决书1份，厂房租赁合同1份，用于证明实质影响决定书及判决书结果的基本事实即工伤中的工作不符合客观事实，是虚构的；工伤即工作伤害，没有工作只是伤害，不是工作伤害。裁决书的裁决结果确认对决定书及判决书的结果有实质影响的基本事实是虚构的；裁决结果是依据行政复议决定书、两判决书的结果而非实质影响决定书及判决书结果的基本事实，裁决书未能准确适用证据规则，违背立法本意。 证据2、被告王贻华四月考勤卡1份，白条1份，用于证明裁决认定被告每天工资188.9元，2019年4月1日至2019年4月13日被告只工作10天，故工资应得1889元；裁决书已经确认社保个人部分1283.12元，另1835元白条不是卫生医疗单位标准收费票据，无法律依据支持可当治疗费报销凭证。 证据3、工伤申请认定表1份（复印件），举证通知书证1份，（2019）1127号工伤认定决定书1份，复议机关所做笔录1份（复印件），人社局行政诉讼答辩状1份，用于证明被告申请工伤认定时所述的工作不存在，是虚假信息，即拉废品到二楼，造成临安区人社局给原告的举证通知书中认定工伤的两大核心要件：工作和伤害中的工作为虚假信息，造成临安区人社局作出的临人社工伤认定（2019)1127号工伤认定决定书中两大必备要件：工作和伤害中的工作为虚假信息。故决定书及判决书结果不能作为证据使用。 证据4、原告工厂一、二楼布局视频，被告2019年8月28日笔录1份（复印件），宋胜利模拟被告所述往电梯装废料视频1份，原告微信废料交易记录1份，2019年12月24日听证会全程录音1份，被告王贻华2020年1月7日在复议机关所做笔录1份（复印件）、2020年5月14日富阳法院庭审部分视频1，(2020）浙0111行初14号判决书1份、2020年5月14日富阳法院庭审部分视频2，宋胜利模拟被告往电梯装原材料视频1份，原告供应商证明1份，用于证明被告王贻华所述的本职工作不符合客观事实，是虚假陈述，原材料、废料包装袋为塑料薄膜包装袋，通过电梯拉到二楼对原告有害无益，废料三四米长，两包一米多高，无法完成该工作，2019年4月12日下班前原告废料已经拉走，被告无废料可拉，被告后改口拉废料，故工伤和伤害中的工作不存在，决定书及判决书结果不能作为证据使用，对决定书及判决书的结果有实质影响的基本事实是虚构的。 证据5、2020年5月14日富阳法院庭审部分视频3，2020年5月14日富阳法院庭审部分视频4，机器照片、一楼平面图和熊德秀从电梯门口走到机器旁手扶立柱视频1份，2019年9月6日李秀玲笔录1份，用于证明被告陈述其作为一个正常人不可能把手指塞进机器里，其受伤后将两包材料装进电梯，法官认为是被告系违规操作。机器立柱上没有操作部位，手指不塞进孔里不会被打伤，手扶在机器立柱上，与操作工之间距离短，无障碍物，电梯在4至5米外，职工李秀玲听到被告说“我的手断了”的声音时看到被告在另一职工陈菊英操作的机器附近；故被告所述在排废机立柱上受伤为虚假陈述，决定书及判决书结果不能作为证据使用。 证据6、原告行政诉讼一审起诉状1份（打印件）、行政诉讼上诉状1份（打印件）、2020年5月14日富阳法庭庭审部分视频5、行政判决书诉讼文书样式2份（打印件），最高人民法院指导案例40号1份（打印件）、孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案例1份（打印件）、（2013）浙湖行终字第18号行政判决书1份、(2020）浙0111行初14号判决书、(2020）浙01行终475号判决书1份，用于证明行政判决书未依最高法诉讼文书样式规定将本案诉讼争议焦点“因工作原因”进行详细论述，未就被告如何将大物件装进小空间作出法律规定以及相关法理的阐释（真实性）；未就被告擅自到排废机立柱上违规操作与判决书认定的本职工作“拉废品（料）原材料”的关联关系作出法律规定以及相关法理的阐释（关联性）；未就临安区人社局作为浙江省内行政机关，不遵守《浙江省行政程序》第五十二条之规定，给予原告陈述权及申辩权作出法律规定以及相关法理的阐释（合法性）且类案不同判，故两判决书的判决结果不能作为证据使用。 证据7、仲裁申请书1份，开庭通知书1份，劳动合同1份，张立骏律师简历1份，仲裁决定书1份，用于证明2019年8月1日开庭前被告和委托代理人（特别授权），浙江天晟律师事务所律师徐圆圆撤回仲裁申请，仲裁委同意但并未依法对被告捏造事实恶意申请仲裁的行为作出任何处罚。被告未在此次捏造事实恶意申请仲裁的行为中受到任何损失。 证据8、完税证明1份，用于证明被告受伤的几个月原告经营状况不好的事实。 证据9、珍珠棉材料1组，用于证明珍珠棉材料中，大的那片规格是7厘米厚，小的是1厘米厚，被告实际陈述的材料长度是3至4米，单层高度是50厘米，被告陈述操作的工作内容实际无法完成的事实。 被告王贻华未向本院提交证据，但在庭审中辩称：仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，被告在原告处工作受伤并认定了工伤，原告不服工伤决定也向富阳法院和杭州中院提起了诉讼，两级法院判决认定工伤决定是正确的，被告构成十级工伤，故原告作为用人单位，应当支付相应的十级工伤待遇赔偿及尚未支付的工资，故请驳回原告的诉讼请求。 根据原告提交的证据及法庭调查，本院认定的事实如下： 1.被告对笔录及仲裁裁决书真实性没有异议，对房东证明及租赁合同有异议，认为证据不能达到原告的证明目的，行政案件已经确认了工伤的事实，原告本案中主张被告不构成工伤不是法院审理范围。本院审核后对笔录、仲裁裁决书及租赁合同真实性予以确认，房东证明属证人证言，不符合证据形式要件，本院不予确认。 2.被告对该组证据真实性予以确认，认为不能达到被告的证明目的，医药费确实是被告受伤产生的。 3.被告对证据真实性没有异议，对证明目的有异议，工伤的问题在行政案件中已作处理，不是本案的审理范围。 本院审核后，对证据2、3的真实性予以确认，但原告提供的证据1、3，用于证明被告受伤非因工作原因造成，因被告是否构成工伤经由（2020）浙0111行初14号民事判决书及（2020）浙01行终475号民事判决书确认，并已生效，该事由并非本案审理范围，故本院认为,证据1、3与本案无关联性。对于证据2，可以证明2019年4月1日至4月13日期间，被告工作11天，虽然5日的打卡记录系手写形成，但该打卡记录存放在原告处，由原告保管，原告在仲裁阶段作为证据举证，未对该日的考勤提出异议，现原告予以否认，未提供充分证据证明被告未在4月5日上班，故本院对打卡记录的真实性予以确认。对于岳西县××乡××村××室出具的证明，原告未提供相反证据，本院对其真实性予以确认，至于是否应当由被告返还或抵扣，本院在说理部分予以阐述。 4.被告对布局视频和2019年8月28日的笔录真实性没有异议，对模拟视频、微信记录及供应商证明均不予认可，被告没有参加听证会，对复议机关做的笔录、富阳庭审视频和判决书没有异议。本院审核后对该组证据中的笔录、微信记录的真实性予以确认，对模拟视频的拍摄地点在原告厂房处予以确认，但上述证据及供应商证明均与原告主张的被告非因工作原因受伤有关，而该事由并非本院审查范围，故上述证据与本案无关联性，本院对证据证明力不予确认。 5.被告对庭审视频、笔录、机器照片没有异议，照片这个机器厂里是有的，导致被告受伤的是电梯口边上男厕所正对面的机器，笔录可以证明被告是在工厂里工作受伤的事实。平面图是原告自己制作，即使真实，与本案也没有关联性。熊德秀的视频是在厂里拍的，但与本案没关联性的。本院审核后对该组证据的真实性予以确认，平面图亦可反映厂区一楼大致的布局，但上述证据及供应商证明均与原告主张的被告非因工作原因受伤有关，而该事由并非本院审查范围，故上述证据与本案无关联性，本院对证据证明力不予确认。 6.被告对起诉状、上诉状形式予以认可，认为内容只是原告陈述的观点，被告对庭审视频真实性没有异议，行政裁判文书样本与本案无关，案例真实性予以认可，与本案没有关联性。两份判决书真实性没有异议，可以证明被告构成工伤。 7.被告对申请书、开庭通知书、劳动合同、仲裁决定书真实性没有异议，律师简历与本案无关。 8.被告对该证据真实性予以认可，但不能达到原告的证明目的，被告是在原告公司受伤，与原告效益没有关联性。 本院审核后，对原告提供的证据6、8的真实性予以确认，但证据6、证据8所提及的证明目的仍然与原告主张的被告是否系因工作原因受伤有关，并非本案审理范围，且故本院对证据6、8的证明目的不予确认。对于证据7，真实性予以确认，因与本案无关联性，本院对证据证明力不予确认。 9.被告认为该证据与本案无关。本院审核后认为，原告所主张的工伤是否成立的事实非本案审查范围，本院对该证据不予认证。 根据原告提交的证据及双方陈述，本院认定本案事实如下： 被告王贻华系原告杭州华飞公司员工，2019年4月13日在被告厂区一楼受伤。后经向杭州市临安区人力资源和社会保障局（以下简称临安人社局）申请工伤，临安人社局于2019年9月16日作出（2019）1127号《工伤认定决定书》，认定被告为工伤。2019年10月30日，经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成劳动能力障碍等级十级。因原告杭州华飞公司不服工伤认定决定，于2019年11月11日向临安区政府申请行政复议。临安区政府于2020年2月3日作出临政复决〔2019〕54号《行政复议决定书》，维持临安人社局作出的临人社工伤认定（2019）1127号《工伤认定决定书》。原告于2020年4月1日向杭州市富阳区人民法院提起行政诉讼，要求撤销临人社工伤认定（2019）1127号《工伤认定决定书》和临政复决〔2019〕54号《行政复议决定书》。2020年5月15日，富阳区人民法院作出（2020）浙0111行初14号民事判决，驳回原告的诉讼请求。因原告不服该判决，向杭州中院提起上诉。杭州中院于2020年6月16日受理后，经审理于2020年8月14日作出（2020）浙01行终475号民事判决，驳回上诉，维持原判。上述两案均已生效。 2019年11月6日，被告向杭州临安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；二、依法裁决被申请人支付申请人工伤待遇共计62644元(具体项目为：一次性伤残补助金7个月×4500元=31500元，一次性医疗补助金2个月×5536元=11072元，一次性就业补助金2个月×5536元=11072元，停工留薪期间（住院天数1天+建议休养51天）的9000元工资(4500/26×52=9000元）；三、依法裁决被申请人自2019年4月1日至2019年4月13日的工资2250元。2020年9月25日，临安劳动仲裁委作出浙杭临安劳人仲案（2019）232号仲裁裁决：一、申请人与被申请人于2019年6月4日解除劳动关系。二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人十级工伤待遇款（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资）合计59904.03元。三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人2019年4月1日至2019年4月13日的工资966.88元。因原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，双方对于浙杭临安劳人仲案（2019）232号仲裁裁决书确认的2019年6月4日解除劳动关系的事项无异议，本院对该事实予以确认。 原告主张被告王贻华受伤并非因工作原因，陈述的受伤过程为虚假事实，因而被告并不构成工伤。原告认为根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条的规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实，当事人有相反证据足以推翻的，不发生免除举证责任的效果。另认为，根据《最高人民法院关于适用审判监督程序若干问题的解释》（2008年12月1日施行，已修正）第十一条中规定的基本事实，是指对原判决、裁定的结果有实质影响、用以确定当事人主体资格、案件性质、具体权利义务和民事责任等主要内容所依据的事实。原告认为被告虚构了工作过程中受伤的事实，在临安人社局的工伤认定中虚假陈述，而原判决支持临安区人社局作出的临人社工伤认定（2019）1127号工伤认定决定书的基本事实，即被告陈述的工作事实无法完成，判决书认定的工作不存在。本院认为，根据《工伤认定办法》第二条的规定，社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行，即劳动者是否构成工伤由社会保险行政部门进行认定，而（2020）浙0111行初14号及（2020）浙01行终475号民事判决书驳回了原告的诉讼请求，并已生效，王贻华系工伤的结论已由生效的临人社工伤认定（2019）1127号《工伤认定决定书》确定，本院对该事实予以确认。原告所依据的《最高人民法院关于适用审判监督程序若干问题的解释》（2008年12月1日施行，已修正）第十一条规定，对原判决、裁定的结果有实质影响、用以确定当事人主体资格、案件性质、具体权利义务和民事责任等主要内容所依据的事实，人民法院应当认定为民事诉讼法第一百七十九条（2017年修正为第二百条）第一款第（二）项规定的“基本事实”。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条的规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审……；第二百条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：……（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的……。故《最高人民法院关于适用审判监督程序若干问题的解释》（2008年12月1日施行，已修正）第十一条是针对《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一款第（二）项而言，即当事人申请再审的情形。故被告王贻华是否为工伤包括是否存在虚构工作中受伤的事实的问题，并非本案的审理范围，本院对原告的上述意见不予支持。 因原告对十级工伤待遇应享受的一次性伤残补助金28760.03元、一次性医疗补助金11072元及因解除劳动关系而享受的一次性就业补助金11072元的标准无异议，也认可若被告构成工伤，对仲裁裁决认定的停工留薪工资9000元无异议，故本院认为，被告王贻华在被确认为工伤十级后应享受上述工伤待遇，对原告要求不支付被告十级工伤待遇款59904.03元的诉讼请求，本院不予支持。 对于原告主张的工资问题。仲裁裁决确认的日工资标准188.9元系按照实际工作天数计算，原、被告均无异议，故根据被告在2019年4月的打卡记录，当月实际工作天数为11天（包括受伤当日），工资为2077.9元，扣除双方均无异议的被告社保个人缴纳部分1283.12元，剩余794.78元。虽然岳西县××乡××村××室的证明并非医疗票据，但因被告出院后休养而产生一定的医疗费，属合理情形，原告亦未提供相反证据证明，且已进行了支付，现以被告未提供有效票据为由要求返还并抵扣，依据不足，本院不予支持，故原告应当支付被告剩余工资794.78元。 据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告杭州华飞包装材料有限公司与被告王贻华于2019年6月4日解除劳动关系。 二、原告杭州华飞包装材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王贻华2019年4月1日至2019年4月13日的工资794.78元。 二、原告杭州华飞包装材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王贻华一次性伤残补助金28760.03元、一次性工伤医疗补助金11072元、一次性就业补助金11072元、停工留薪期工资9000元，合计59904.03元。 如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由原告杭州华飞包装材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  张晓颖 二〇二一年一月二十九日 书记员  汪若男 附：相关的法律条文 一、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 …… 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条…… 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 …… 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ……