广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1303民初4893号原告：冯良国，男，汉族，1967年9月21日出生，住址四川省邻水县************，公民身份号码513************699。诉讼代理人:冯竹群，女，汉族，1973年8月26日出生，住址广东省深圳市龙岗区***********，公民身份号码513************702，系原告妹妹。被告：东豪塑胶制品（惠州）有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区新圩镇约场工业区，统一社会信用代码914********101989E。法定代表人：程某1。诉讼代理人：陈国军，广东竹石律师事务所律师。原告冯良国诉被告东豪塑胶制品（惠州）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月17日受理后，依法适用简易程序，于2020年11月26日和12月16日公开开庭进行了审理。原告的诉讼代理人冯竹群、被告的诉讼代理人陈国军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金:39550元(工资5500元+年资奖150元=5650元;5650元×7个月=39550元)；2.判令被告向原告支付未发工资:2020年6月1日至2020年6月30日工资:5650元，2020年7月1日至2020年7月2日工资434.62元(5650元÷26天×2天)，共计6084.62元；3.判令被告向原告支付疫情期间2020年2月1日至2020年2月29日停工放假工资5500元；4.确认原告2013年7月至2018年9月期间月薪工资是5500元。事实和理由：1991年原告进厂，2013年7月1日工厂转让给被告经营，原告工作至今，任职注塑车间主管，2018年9月1日签订劳动合同约定月薪5500元包吃住，年资奖150元，合计月薪5650元。2020年6月22日12点原告下班吃饭，12.05分被告来要原告尽快吃完去帮装机的人接电线，接电线不属于原告本职工作，原告无电工证按规定不能接电线。12.10分被告又过来见原告还在吃饭，就用侮辱人格尊严的话当众破口大骂原告，原告无端被骂气得气血上涌引发胸闷胃疼，12.13分原告强忍胃疼等被告回车间后，才走到饭堂旁大树下偷偷把饭碗甩了回宿舍，被个别人看到去告状，12.20分左右被告再到宿舍楼下大骂原告近2分钟，仓库主管劝说并推他回办公室才罢休。原告因胃疼连续休了2.5天病假。6月24日下午厂长要原告因甩碗向被告道歉。原告虽无过错，但为保工作只好找被告道歉，被告对原告道歉满意，因车间忙被告让原告去帮忙，还在休病假的原告被迫去车间从16点上班到18点下班。端午节放假2天，6月27日厂长要原告因甩碗写检讨书张贴公告，原告拒绝此无理要求，厂方马上要求原告停工不准上班。6月28日被告把原告从公司工作微信群移除，原告去上班又被赶出车间，原告才明白被告是铁了心要逼自己出厂。6月29日原告去上班又被赶出车间时把被告妹夫，经理，仓库主管，厂长等人同自己的对话用手机做了录音，把经理打印给自己照抄的检讨书拍照留底(打印的检讨书虽公司没有盖章签名，但同李经理的谈话录音可以相互辅证属实)。6月30日保安拿着人事部告知书限原告3天搬离工厂，原告担心被停工多日可能会被反诬旷工，原告找劳动所投诉，劳动所电话问厂长，厂长说是“暂时停工，暂时不扣工资”。7月1日同7月2日原告被连续停工。7月3日保安来说3天限期到了催促原告尽快搬离工厂，原告走投无路下请劳动所出面调解，被告当着劳动所人的面仍要原告写检讨书才准上班，原告认为厂方要写检讨是无理要求，还无理停工就是变相逼迫自己离职，就要求厂方支付经济补偿，被告拒付补偿，调解不成功。原告咨询劳动所的人得知申请仲裁是被迫离职后维权的法律流程同途径，7月3日下午原告赶到惠阳仲裁委递交申请，18点左右厂长电话催促原告尽快搬离宿舍，说次日有2人要住原告的单人宿舍，原告被迫连夜搬行李离开工厂。等原告搬离工厂到惠阳区老乡处借宿后，7月4日人事部假惺惺发来“催促上班通知书”的短信，短信说原告旷工2天，在劳动所调解时厂长表示7月2日之前的停工不扣工资，7月3日起是停工停薪，让原告想通写了检讨就可复工,短信说原告旷工2天同厂长停工说法自相矛盾!原告当时打电话给厂长:“我回去上班可以，但我不写检讨书”厂长说还是要写检讨书才可上班。原告明白写检讨就认同错全在自己，被告更有理由逼自己离职，等于伸头同缩头的结果都是挨刀。当天短信回复并正式“通知”人事部:“因工厂不让我进车间，不准我上班，劳动调解失败，7月3日被迫搬走行李就代表我离职走法律程序。”7月9日仲裁委准予立案。现原告对惠阳劳人仲案字(2020)第826号仲裁裁决书不服，认为该裁决书对原告的部分请求不予支持不符合法律规定。为维护合法权益，特向法院提起诉讼。关于经济补偿金问题，仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误;仲裁委以“原告提交证据未能证明双方劳动关系已解除”，对原告经济补偿金请求不予支持。仲裁委对申请人提供的被迫解除劳动关系的相关“录音证据”，只字不提，根据《证据规则》原告认为仲裁委存在有意偏袒行为，显失公正。“仲裁庭审记录”中被告说:“1.申请人是自动离职，公司从未做出辞退申请人的意思;2.被申请人未解雇申请人，双方合同关系未解除，但申请人目前未上班;3.申请人自2020年7月1日起就未上班，厂长确实有承诺2020年7月1日至2020年7月2日停工不停薪”。原告在该厂工作了29年视厂如家，最好的青春年华都给了该厂，如今年过50岁非常需要这份工作供养老人同孩子，如果没有被告无端辱骂;无理要求写检讨书:无理要求停工;无理移除工作微信群;无理要求3天内搬离宿舍等行为;原告有何理由自动离职?原告因被停工无奈回老家等候结案。“庭审记录”“调解记录”“录音”均可证实是被告厂方安排原告从6月27日停工至今，被告提交的证据并不能证明原告属于自动离职;且被告2020年7月把劳动关系尚未解除的原告社保做了减员停缴处理，间接证明被告默认原告劳动关系已被迫解除。因被告仲裁庭审主张双方劳动关系并未解除，却又不给原告购买2020年7月同8月社保;及无理要求原告从2020年6月27日停工至今，被告行为严重违法，原告在2020年8月27日给被告用EMS快递“被迫解除劳动关系通知书”已送达，同时用手机短信发了通知给被告的人事部。原告依据《劳动合同法》三十八条:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条:“用人单位未按劳动合同提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金”。“无理停工”就属于未按劳动合同提供动条件。另根据《惠州市中级人民法院惠州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》第三十条【劳动者离职原因无法证明】用人单位与劳动者均无法证明劳动者离职原因的，可视为双方协商一致并向劳动者提出解除劳动合同，应由用人单位向劳动者支付经济补偿。第三十一条[规章制度效力问题]用人单位制订的规章制度相关条款存在违反法律、行政法规及政策规定、存在明显不合理以及免除自己法定责任、排除劳动者权利的情形，可以认定规章制度相关条款不能作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。被告无理要求原告道歉;写检讨张贴公告;停工；移除工作微信群;限期3天搬离宿舍等行为属于逼迫原告离职，属于用人单位制订的规章制度相关条款存在明显不合理以及免除自己法定责任、排除劳动者权利的情形。故请求判令被告向原告支付“被迫解除劳动合同”的经济补偿金。根据《惠州市中级人民法院惠州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》第七条[未诉视为认可仲裁]劳动仲裁机构就当事人的请求作出某一具体裁项后，当事人未就该具体裁项依法起诉，一般应视为认可该裁项。仲裁裁决作出后劳动者起诉，用人单位没有起诉或申请撤销的，人民法院认定用人单位应给付的款项比仲裁裁决的结果低的，视为用人单位同意仲裁结果，应按仲裁裁决的结果作出判决。仲裁委已裁决被告向原告支付未发工资共计6084.62元。请求判令被告依照仲裁委裁决支付。仲裁委已裁决被告向原告支付疫情期间2020年2月1日至200年2月29日停工放假工资5500元，请求判令被告依仲裁委裁决支付。2013年7月至2018年12月，原告每月的底薪工资都是5500元。这个阶段的工资计算方法是:底薪5500元-扣200元的社保费-扣请假工资=到手工资。为调动原告的工作积极性，2019年1月开始，被告给原告加200元工资底薪，26天计算，星期天上班按270元算加班费。9小时上班外加班按每小时13元计加班费,原告从2019年1月的工资计算方法是:底薪5700元+年资奖150元+加班费-扣社保费-扣请假工资=到手工资。2013年7月至2020年2月社保费是每月固定扣200元，2020年2月开始社保费每月固定扣320元。原告近期向社保部门要求被告补缴社保未足额缴费部分，社保局要求原告提交2013年7月至2018年9月期间的工资证明才能受理。因以前工资是发现金，2013年7月到2018年9月没签订劳动合同，原告无法提交工资证明给社保局。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条:发生劳动争议，与争议事项有关的证据属用人单位掌握的，用人单位应当提供:用人单位不提供的，应当承担不利后果，考勤记录同工资表属用人单位掌管，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资数额发生争议，用人单位负有举证责任。”请求让被告提交2013年7月至2018年9月期间原告的考勤记录同工资签收表，以确认原告此期间的底薪工资数额。综上，请求法院依法查清事实，支持原告的上述诉请。原告对其诉称提供如下证据：1.原告工作证；2.仲裁裁决书；3.劳动合同；4.录音光盘；5.录音的书面说明；6.被告把原告移出工作群截图；7.检讨书；8.现场调解记录；9.被迫解除劳动关系通知书；10.EMS快递送达签收单；11.发给被告的通知书短信截图；12.参保证明；13.工资流水；14.庭审记录。被告辩称，一、原告本案的“被迫解除劳动合同的经济补偿金”的诉请无任何事实依据，不应予以支持，请求法院依法予以驳回。1、原告在申请劳动仲裁前的“赔偿双倍工资”的调解意见错误，走法律途径时，其没有坚持该错误意见。原告在申请劳动仲裁之前，于2020年7月3日在新圩镇约场人社所有进行三方现场调解，原告的意见：“要求单位按照劳动法给予赔偿双倍工资”。调解不成功。申请仲裁时其没有坚持自己的错误诉求。2、原告在申请劳动仲裁时请求“解除劳动合同的经济补偿金”的诉请没有任何事实依据，不应予以支持。原告提交的《仲裁申请书》记录：原告仲裁申请请求一为“解除劳动合同的经济补偿金”，主要解除劳动合同的理由是：“《劳动合同法》第三十八条：用人单位以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有以上情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有以下情形之一的·······”。可见，《仲裁申请书》充分证明:原告主动与被告解除劳动合同的时间（即申请仲裁时间）和理由（即《劳动合同法》第三十八条第二款）。依照法律规定，原告应依法对其主张的解除劳动合同的理由承担证明责任，然而，原告无论是劳动仲裁阶段还是本案诉讼阶段都没有任何证据证明自己提出的上述主张，未能证明用人单位存在需要向其支付经济补偿金的情形，应依法承担举证不能的法律责任。3、本案中原告提出的新的支付经济补偿的理由都是错误的，应予以驳回。原告于2020年7月27日邮寄“被迫解除劳动关系通知书”是无效行为，发生时间在仲裁裁决后，原告在申请仲裁当日事实上已经解除了与被告的劳动合同关系，至此，双方不存在劳动关系，因此，其邮寄解除通知没有意义，与本案无关联。另其主张的“离职原因无法查明”亦是适用法律错误。原告自动离职，不愿上班，以《劳动合同法》第三十八条第二款为由解除与被告的劳动合同关系申请劳动仲裁，请求经济补偿，事实清楚，证据确实充分。“离职原因”清楚明了。请求法院驳回原告的经济补偿诉求。二、原告的第四项请求确认2013年7月至2018年9月期间月薪是5500月不应予以支持。其一，原告未依法完成举证责任，其应承担举证不能的法律责任。2018年7月之前的工资至原告本案起诉时（即2020年7月3日）已满2年，依照广东省的相关规定，企业对发放工资的凭证保存时间为两年，超出两年的工资发放凭证用人单位无举证之义务，因此，原告自己应依法举证证明2018年7月之前的工资发放情况，否则承担举证不能的法律后果。其二，原告的请求确认每月工资均为5500元，这明显与事实不符，因没有事实依据不应予以支持。原告每月工资数额并非千篇一律的均为5500元，每月工资数都不尽相同，诉讼请求不明确并且错误不应予以支持。另工资发放有银行转账部分，原告自己有银行交易记录，该请求显然多余。综上，原告关于经济补偿的请求和确认工资数额的请求没有事实依据，恳请法院予以驳回。被告对其辩称提供如下证据：1.请假单；2.承诺书；3.手机信息截图；4.仲裁申请书；5.证人证言。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2013年7月1日入职被告处，担任车间主管职务。2018年9月1日，双方签订一份《劳动合同》，合同约定原告每天工作8小时，每周工作5天，正常工作时间工资按最低工资标准执行。包月工资5500元，含加班费，另外还有年资奖150元，合计5650元/月。合同期限从2018年9月1日至法定终止条件出现时止。被告为原告购买了2018年1月-2020年6月期间的社保。由于新冠疫情原因，原告因被告停工而未上班，被告未支付原告2020年2月1日-2020年2月29日的工资，被告同意按5500元的标准支付该期间工资给原告。被告未支付原告2020年6月1日-2020年7月2日期间工资。2020年6月22日，被告的人员让正在吃饭的原告接电线，原告认为自身不具备电工证而未接电线，该人员为此骂了原告。被骂后，原告甩碗。事发后，被告要求原告道歉，并书写检讨进行张贴，原告不同意。2020年6月23日，原告向被告请假，请假事由为胃病。被告人事部门看到原告请假事由是胃病，当日短信要求被告上班时提供医生开具的证明。原告还于2020年6月24日、6月27日、6月28日请假。2020年6月28日，原告被移出工作群。2020年7月3日，原告向当地劳动行政主管部门投诉。双方当日在当地劳动行政主管部门的主持下进行了调解。由于原告不同意向被告写书面检讨，被告不同意向原告支付双倍工资，双方未能达成协议。同日，原告搬走所有行李，自此未再在被告处上班。原告还于当天向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月4日，被告向原告发送短信，称原告2020年6月24日起未到公司上班，经公司同事催促和电话通知，截止2020年7月4日仍未上班，目前已旷工2天，为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，通知原告在两个工作日内到公司正常上班。收到通知之日两日内未上班，视为自动离职。2020年7月6日，被告再次向原告发送上述内容的短信。2020年8月20日，双方参加了仲裁庭审。庭审时，原告自述被告于2020年7月4日违法解雇原告，被告要求原告不写检讨就不要来上班和搬走，没有明确说要解雇原告，并提供现场调解笔录为证。2020年8月24日，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字［2020］826号仲裁裁决书（终局），裁决由被告向原告支付2020年2月1日-2020年2月29日（5500元）、2020年6月1日-2020年7月2日（6084.62元）工资合计11584.62元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。2020年8月27日，原告向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》并通过短信发送了被迫解除劳动关系通知书。《被迫解除劳动关系通知书》其中载明被告未按劳动合同提供劳动条件，在原告无违反厂纪厂规情况下，强行让其“道歉”，“抄写检讨书张贴公告”、“停工”、“搬离宿舍”等；未按规定购买2020年7月和8月的社会保险，2018年9月1日至2020年8月27日，未按劳动合同约定包月工资5500元足额购买养老保险；强迫原告在下班吃饭休息时间劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条规定，通知被告于2020年8月27日正式解除双方劳动关系，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金。本院认为，原告诉请的2020年2月1日-2020年2月29日5500元、2020年6月1日-2020年7月2日6084.62元，实为认可上述仲裁对此工资的裁决结果，且被告未对此提出异议，故本院予以确认和支持。关于确认2013年7月-2018年9月期间工资的问题。原告对此未提供证据予以证实，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告此诉请不予支持。关于经济补偿金的问题。虽然原告于2020年8月27日向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，但该行为发生在仲裁裁决之后，故该通知书并不能产生相应的法律效力。再则，虽然原告被被告的人员责骂，但原告自2020年7月3日起未再上班，且经被告两次通知仍未到岗上班，现原告以被迫解除劳动合同为由要求被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条有关用人单位应当支付劳动者经济补偿的规定，故本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《广东省工资支付条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告东豪塑胶制品（惠州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告冯良国支付2020年2月1日-2020年2月29日、2020年6月1日-2020年7月2日工资合计11584.62元（5500元+6084.62元）。二、驳回原告冯良国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费按规定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员  邹思友二〇二一年一月二十二日法官助理  文梦婷法官助理  刘宇文