辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终513号上诉人（原审被告）：辽宁弘美时代木业有限公司，住所地沈阳市于洪区金岭路**。法定代表人：李晓红，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘士喜，辽宁一雷律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张美娜，女，1986年2月4日出生，满族，住新民市。委托诉讼代理人：姜伟，辽宁张正律师事务所律师。上诉人辽宁弘美时代木业有限公司因与被上诉人张美娜劳动争议一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2020）辽0114民初5146号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁弘美时代木业有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人全部诉讼请求，诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：上诉人与被上诉人张美娜从未建立劳动关系，上诉人没有实际进行生产经营，上诉人与被上诉人不认识，从没有聘用过被上诉人，也没有对被上诉人进行过任何管理与支配，被上诉人不是为上诉人工作，上诉人也从未给被上诉人发放过工资，因此根据劳部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，更不应当支付双倍工资和经济补偿金。张美娜辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，同意一审判决。张美娜向一审法院起诉请求：1、请求被告支付未签订劳动合同双倍工资43200元、经济补偿金4800元、未缴纳社会保险补偿10000元、解除劳动合同通知金4800元，合计62800元；2、诉讼费由被告承担。一审法院查明：2019年6月21日，原告入职被告公司工作，从事家具贴皮工作。工资按月发放。被告发放原告工作服。原告每天8点、17点考勤打卡。2020年4月20日17：00，被告领导口头告知原告次日不用上班了，已经被公司开除。另查，原告工资情况：2019年7月-10月均为4200元左右、2019年11月4237元、12月4200元；2020年1月5235元、2月休息没有工资，3月份4735元、4月份2720元,工资总计37927元。原告离职前月平均工资为4401元（2019年7月-12月、2020年1月、3月）。再查明，2020年5月9日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向其支付拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、未缴纳社会保险补偿。2020年5月9日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2020]210号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不符合受理条件为由，不予受理。原告不服该不予受理通知书，来院诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告提供的证据能形成证据链条证明原告与被告之间存在劳动关系。一审法院认定原、被告之间于2019年6月21日至2020年4月20日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付每月两倍的工资。”被告应支付原告10个月的未签订劳动合同的双倍工资37927元。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。本案中，被告无故辞退原告，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定，故被告应支付其解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告于2019年6月21日入职，至2020年4月20日原、被告解除劳动关系，原告的工作年限为9个月29天，被告应支付原告1个月工资的经济补偿金。解除劳动关系经济补偿金为4400.8元（4400.8元×1个月）。关于原告主张的解除劳动合同通知金4800元问题，因未经过仲裁程序，本案不予审理。关于原告要求被告支付未缴纳社会保险补偿10000元的诉讼请求。因原告未提供被告没有为其缴纳社会保险而造成其经济损失的具体证据，故原告的该项诉求，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告辽宁弘美时代木业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告支付未签订劳动合同的双倍工资37927元、解除劳动合同经济补偿金4401元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告辽宁弘美时代木业有限公司负担。二审中，各方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于双方之间是否存在劳动关系的问题。二审中，关于为何主张双方之间不存在劳动关系，上诉人陈述：“我们没有实际聘用，是经营单位聘用的。我们公司租赁给别人了，有一份租赁合同，场地租赁。”关于发放工资的人员，上诉人陈述：“是实际租赁方的员工，不是我们的员工。”关于场地租赁有无缴纳税，怎么证明租赁是真实的，租赁费怎么支付的，上诉人陈述：“没有，租赁费是之前存在债务关系，没有提供过相关证据。”结合上诉人的陈述，上诉人未提供证据证明其与他人存在真实的场地租赁关系应承担举证不能的法律责任。因此，上诉人的该项上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人是否应支付未签订劳动合同的双倍工资差额问题。被上诉人于2019年6月21日在上诉人处工作，于2020年4月20日被解除劳动关系，工作期间未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，上诉人应自2019年7月21日起，向被上诉人支付双倍工资，截至2020年4月20日，上诉人总计应向被上诉人支付9个月的双倍工资。因此，上诉人应支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额为33727元，一审法院判决不当之处，本院予以纠正。关于上诉人是否应支付经济补偿金的问题。上诉人无正当理由解除与被上诉人之间的劳动关系，该解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，上诉人应当支付被上诉人赔偿金。一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金4401元，该项判决既未超过被上诉人起诉的数额，也未超过上诉人应当支付的数额。故上诉人的该项上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项规定，判决如下：一、撤销沈阳市于洪区人民法院（2020）辽0114民初5146号民事判决第二项；二、变更沈阳市于洪区人民法院（2020）辽0114民初5146号民事判决第一项为：辽宁弘美时代木业有限公司于本判决生效之日起十日内向张美娜支付未签订劳动合同的双倍工资33727元、解除劳动合同经济补偿金4401元；三、驳回辽宁弘美时代木业有限公司的其他上诉请求，驳回张美娜的其他诉讼请求。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁弘美时代木业有限公司负担5元，被上诉人张美娜负担5元。本判决为终审判决。审判长 赵 卫审判员 徐文彬审判员 马晨光二〇二一年一月二十七日法官助理刘振书记员马日