广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初31645号原告：东莞市石龙黄洲花成酒楼，住所地：广东省东莞市石龙镇新城市********正龙豪园商业办公综合楼三楼，统一社会信用代码：92441900L723034335。经营者：庾志玲，女，1964年9月27日出生，汉族，住广东省东莞市********，公民身份号码：441************340。被告：覃风英，女，1986年4月4日出生，壮族，住广西上林县**************，公民身份号码：452************043。委托诉讼代理人：徐庆强，东莞市石龙镇法律服务所法律服务工作者。原告东莞市石龙黄洲花成酒楼诉被告覃风英经济补偿金纠纷一案，本院于2020年11月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市石龙黄洲花成酒楼的经营者庾志玲、被告覃风英的委托诉讼代理人徐庆强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市石龙黄洲花成酒楼向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付经济补偿金31900元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告的劳动争议纠纷，经东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭审理，所作出的仲裁裁决书存在事实认定错误，适用法律不当，依法应当撤销。第一，原告是个体户而非公司，也从来没有受到行政处罚或决定提前解散，仲裁庭适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）、（五）项，认定原告需向被告支付经济补偿金错误。事实上，原告受疫情影响，生意惨淡，拖欠房东两个月租金，房东在2020年8月1日强行停水停电收回商铺，导致原告不得不关门。第二，原告关闭属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第（二）项“生产经营发生严重困难的”，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所列情形，故无需向被告支付经济补偿金。第三，今年疫情让整个世界面临前所未有的挑战，国家和政府鼓励提倡商户减免租户的租金，就是为了帮助困境中的经营户。因此，应该从实际出发，协调处理好用人单位与劳动者的争议纠纷。综上，原告不存在任何违法情形，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，请求法院依法维护原告的合法权益，支持原告诉请。被告覃风英辩称，第一，仲裁庭认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。原告于2020年8月1日被房东停水停电，停止经营，且当时已拖欠被告2020年6月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告无法按照劳动合同约定提供被告劳动保护或劳动条件，被告提出解除与原告的劳动关系并要求支付经济补偿金合情、合理、合法。第二，原告错误套用法律条文，诉讼请求理应被驳回。原告主张其情况适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第（二）项，明显是对该条文理解不透彻，错误地以为自身情况能生搬硬套。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款明确规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，而被告均未履行上述程序性条件，其情况明显不适用该条款。综上，请求法院依法维持仲裁裁决。经审理查明，被告于2015年7月1日入职原告处，担任营销经理。原、被告双方的劳动关系已于2020年8月1日解除，被告离职前12个月的平均工资为5800元/月。2020年8月18日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭申请仲裁，请求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金31900元。2020年10月3日，该仲裁庭作出东劳人仲院石龙庭案字[2020]69号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认原告与被告的劳动关系已解除；二、原告应在本裁决书生效起五日内，负责通知并一次性支付被告解除劳动合同经济补偿金31900元。后原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告主张，原告因经营困难拖欠酒楼商铺业主租金，业主于2020年8月1日停水停电导致原告被迫停业，此时由于原告已无法为被告提供劳动合同约定的劳动条件，故双方解除劳动关系；而由于原告是每月25日发放上月工资，故当时原告仅拖欠被告2020年6月份工资未能按时发放，而7月份工资则尚未到发放时间；2020年8月3日左右，业主与原告的工人开会，确定工人工资由业主发放，但是工人从未提出要求支付经济补偿金，而等到业主发完工资后，却向原告提出要求支付经济补偿金是不合理的。被告认为，提供劳动合同约定的劳动条件是原告的法定义务，原告与业主之间的租赁合同纠纷与被告无关，业主同意为原告垫付工人工资是其个人行为，而与被告存在劳动关系的是原告，被告向原告主张经济补偿金没有不妥。以上事实，有原告提供的劳动争议申请书复印件、仲裁裁决书及其送达回证复印件、东莞市石龙黄洲花成酒楼合同退场协议复印件，被告提供的参保人险种缴费明细表、工资条、工资表，以及本案的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为经济补偿金纠纷。庭审中，原、被告确认双方的劳动关系已于2020年8月1日解除，本院对此予以认定。本案的争议焦点为原告是否需要支付被告解除劳动合同的经济补偿金。综合原、被告的诉辩意见可以认定，双方解除劳动关系的主要原因是被告于2020年8月1日停业导致无法再为被告提供劳动合同约定的劳动条件，与此同时原告亦未及时按期发放被告2020年6月份的工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告应该向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告于2015年7月1日入职原告处，于2020年8月1日离职，离职前12个月的平均工资为5800元/月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金为31900元（5800元/月×5.5个月）。原告主张无需支付被告经济补偿金，于法无据，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市石龙黄洲花成酒楼与被告覃风英的劳动关系已于2020年8月1日解除；二、原告东莞市石龙黄洲花成酒楼应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告覃风英支付解除劳动合同的经济补偿金31900元；三、驳回原告东莞市石龙黄洲花成酒楼的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市石龙黄洲花成酒楼负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  莫妙雯二〇二一年一月二十九日书记员  何晓华附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。