安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖0103民初805号 原告：陈立文，男，1967年9月6日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：陈家伟（系陈立文之子），汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：鲁红军，安徽同川律师事务所律师。 被告:安徽定邦建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区莲花路西怡莲新城**小高层****，统一社会信用代码91340100MA2MQNP04T。 法定代表人:赵邦明，总经理。 委托诉讼代理人：赵爱国，男，该公司员工。 委托诉讼代理人:刘婉贞，安徽国天律师事务所律师。 被告:安徽宝业建工集团有限公司合肥庐阳分公司，住所，住所地安徽省合肥市庐阳区凌湖路**荣城花园南苑**团**社会信用代码91340103MA2NWFX66K。 负责人:沈继江，总经理。 委托诉讼代理人:刘婉贞，安徽国天律师事务所律师。 原告陈立文与被告安徽定邦建筑劳务有限公司(以下简称定邦公司)、安徽宝业建工集团有限公司合肥庐阳分公司(以下简称宝业庐阳分公司)劳动争议一案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈立文的委托诉讼代理人陈家伟、鲁红军，被告定邦公司的委托诉讼代理人赵爱国及定邦公司与宝业庐阳分公司共同的委托诉讼代理人刘婉贞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈立文向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告向原告支付下剩工资20000元；3.判令被告向原告支付医药费27922.01元；4.判令被告向原告支付一次性伤残补助金81000元(9000元/月×9个月)、一次性工伤医疗补助金45057.48元(7509.58元/月×6个月)、一次性伤残就业补助金75095.8元(7509.58元/月×10个月)；5.判令被告向原告支付停工留薪期间工资54000元(9000元/月×6个月)；6.判令被告向原告支付住院伙食补助费500元(50元/天×10天);7.判令被告向原告支付住院护理费2606.8元(7087.25元÷21.75天×80％×10天);8.判令被告向原告支付交通费600元及鉴定费280元；9.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资99000元(9000元/月×11个月)；10.判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金13500元(9000元/月×1.5个月)。以上合计419562.09元。事实和理由：2019年5月下旬，原告受聘于定邦公司，工种为钢筋工。期间，原告被安排在宝业庐阳分公司合肥市庐阳区天水路与蒙城北路交口信达庐阳府工地施工。2019年10月30日，原告在御源公馆7＃-13＃地下车库及14＃局变电房工程8＃楼7层绑扎钢筋时不慎踩入钢槽而扭伤右腿。2019年12月26日，合肥市庐阳区人力资源和社会保障局出具庐阳工认〔2019〕0893号《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2020年7月23日，合肥市劳动能力鉴定委员会出具合劳鉴G(2020)2475号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，原告劳动功能障碍程度鉴定为九级。原告在宝业庐阳分公司上班，双方建立事实劳动关系，双方约定月工资9000元，宝业庐阳分公司单方承诺每月支付工资5000元，下剩工资待工程完工后一并结算。但原告发生工伤后，下剩工资至今未结算、支付。故起诉，请求法院公正判决。 定邦公司辩称，原告的诉讼请求、事实与理由，与仲裁阶段的仲裁请求、事实与理由完全一致。仲裁委在仲裁阶段已将事实完全查明清楚，并作出了正确裁决。原告至今未得到各项赔偿，并不是被告的原因，而是原告无视事实与法律，拒不服从仲裁裁决，其向定邦公司要求支付不合理的各项费用，请法院在查明案件事实的情况下，驳回原告各项不合理的请求。 宝业庐阳分公司辩称，案涉仲裁裁决已经查清了事实，宝业庐阳分公司并不是本案适格的被告，请法院依法查明事实，依法驳回原告对宝业庐阳分公司的请求。 本院经审理认定事实如下：2019年7月10日，宝业庐阳分公司(甲方)与定邦公司(乙方)签订了《建设工程施工专业分包合同》，约定甲方将其承包的合肥市庐阳区信达庐阳府御园公馆项目的木工、瓦工、钢筋工、水电工等劳务工作分包给乙方，分包工程于2019年5月5日开工等。该合同同时约定，甲方为该项目开设农民工工资监管账户，乙方每月需提供农民工工资清单(一式两份)，清单列明工资支付方式、收款账号、农民工实名及应发金额等信息，甲方按进度款审批流程审批通过后，直接由甲方从农民工工资监管账户代为发放至清单所列人员。2019年5月26日，陈立文进入上述工程工地工作。2019年5月29日，陈立文与定邦公司签订《合肥市建筑业劳动合同书》，约定陈立文在定邦公司分包的上述工程工地从事钢筋工工作；工作期限自2019年5月29日起至钢筋工工作任务完成时终止；陈立文的月工资为5000元，同时明确“我司委托支付每月转入个人账号的工资为劳动报费用”。 2019年10月30日，陈立文在上述工地绑扎钢筋时不慎踩入钢槽而扭伤右腿，经医院诊断为半月板损伤(右)、膝关节内侧副韧带损伤(右膝)，住院9天后出院。2019年12月26日，合肥市庐阳区人力资源和社会保障局作出庐阳工认〔2019〕0893号《认定工伤决定书》，认定陈立文为工伤。2020年7月23日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴G(2020)2475号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定陈立文的劳动功能障碍程度为伤残九级。陈立文缴纳鉴定费280元。陈立文受伤后未再回定邦公司上班。 陈立文提供的银行账户交易明细单记载，宝业庐阳分公司根据《建设工程施工专业分包合同》的约定代定邦公司向陈立文发放了2019年6月至11月共6个月的工资30000元。另上述项目已由总承建方安徽宝业建工集团有限公司依法缴纳建筑业农民工工伤保险。 本院认为，陈立文在定邦公司分包的工程工地上从事钢筋工工作，其与定邦公司签订了《合肥市建筑业劳动合同书》，对合同期限、工作内容和工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等进行了明确约定，双方建立了劳动关系。本案庭审时，陈立文称该合同系两被告以认定工伤为由而于2019年12月上旬让其补签，补签时未让其看合同内容，其实际是与宝业庐阳分公司存在劳动关系，宝业庐阳分公司口头约定其工资为9000元/月。为证明该事实，陈立文提供了其与黄建洲的谈话录音。因该录音的对话内容不清晰，对话主体不明确，且定邦公司认为黄建洲仅系与定邦公司签订有劳动合同的从事钢筋工工作的工作人员，即使上述录音系黄建洲对有关情况的陈述，黄建洲的该陈述内容亦不能作为本案相关事实的认定依据，本院依据《建设工程施工专业分包合同》、《合肥市建筑业劳动合同书》、银行账户交易明细单及陈立文在诉状中“2019年5月下旬，原告受聘于安徽定邦建筑劳务有限公司，工种为钢筋工”的陈述，认定陈立文与定邦公司存在劳动关系，陈立文的工资为5000元/月。陈立主张其工资为9000元/月，并据此主张2019年6月至10月下剩的工资20000元，因无事实依据，本院不予支持。 根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。陈立文因工受伤后，其因治疗工伤而发生的医疗费及康复费、住院伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，从工伤保险基金支付。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会认定陈立文治疗工伤的医疗费数额为27922.01元，双方当事人对此未提出异议，本院予以确认。安徽省人力资源和社会保障厅《关于贯彻执行若干问题的意见》第三条第一款规定，工伤职工在统筹地内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元。陈立文住院9天，其住院伙食补助费为180元(20元/天×9天)。交通费本院酌定为500元。劳动能力鉴定费根据陈立文提供的发票确定为280元。陈立文为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，其一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，即45000元(5000元/月×9个月)。根据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，陈立文的一次性工伤医疗补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即38598元(6433元/月×6个月)。上述应从工伤保险基金支付的数额合计112480.01元。 根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，用人单位应支付工伤职工停工留薪期工资、护理费及一次性伤残就业补助金。根据陈立文的伤情及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，陈立文停工留薪期为6个月，其停工留薪期工资为30000元(5000元/月×6个月)。定邦公司已支付陈立文一个月的停工留薪期工资5000元，尚应支付25000元。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条第一款规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。据此，本院计算陈立文住院期间的护理费为1544元（6433元×80%÷30天×9天）。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，陈立文的一次性伤残就业补助金为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即64330元(6433元/月×10个月)。 根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除劳动关系。本案中，陈立文在仲裁阶段提出解除其与定邦公司之间的劳动关系，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月27日裁决解除双方的劳动关系，双方对此无异议，本院予以确认。因定邦公司未曾向陈立文主张解除劳动关系，而陈立文在仲裁阶段要求解除劳动关系系基于其主张工伤保险待遇，而非基于拖欠工资等事实，故本案不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，陈立文关于经济补偿金的请求，本院不予支持。因定邦公司已于2019年5月29日与陈立文签订了《合肥市建筑业劳动合同书》，陈立文在本案中主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，没有事实依据，本院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告陈立文与被告安徽定邦建筑劳务有限公司之间的劳动关系已解除； 二、被告安徽定邦建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向工伤保险经办机构为原告陈立文申领医疗费、住院伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。原告陈立文应予以配合，具体金额由工伤保险经办机构核定，所得款项归原告陈立文所有。若因被告安徽定邦建筑劳务有限公司的原因导致上述费用未申领成功，安徽定邦建筑劳务有限公司应支付原告陈立文工伤保险待遇合计112480.01元； 三、被告安徽定邦建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈立文住院护理费1544元、停工留薪期工资25000元、一次性伤残就业补助金64330元，合计90847元； 四、驳回原告陈立文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告陈立文负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  胡世中 二〇二一年一月二十五日 书记员  宁娇娇 附：本判决适用的相关法律条文 1.《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2.《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条第一款工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 3.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。