苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初12761号原告：王强，男，1988年10月18日生，汉族，住河南省光山县。委托诉讼代理人：唐剑，江苏法德东恒（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：许欢，江苏法德东恒（苏州）律师事务所律师。被告：苏州道格拉斯纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区震泽镇工业开发区。法定代表人：洪秀荫。委托诉讼代理人：赵开军，男，1980年3月4日生，汉族，住江苏省盱眙县，系被告苏州道格拉斯纺织有限公司员工。委托诉讼代理人：丁秀英，女，1990年1月19日生，汉族，住江苏省苏州市吴江区，系被告苏州道格拉斯纺织有限公司员工。原告王强与被告苏州道格拉斯纺织有限公司（简称纺织公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月23日立案受理。依法适用简易程序于2020年12月17日公开开庭进行了审理。原告王强及其委托诉讼代理人唐剑、被告纺织公司的委托诉讼代理人赵开军、丁秀英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王强向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金8800元；2、判令被告支付原告拖欠工资38431.17元（2019年6月份、7月份工资合计7465.16元，以及2019年9月份至2020年5月份工资30966元）；3、判令被告支付原告因工伤产生的赔偿：一次性伤残补助金差额28655.2元，护理费1800元，营养费1200元，交通费300元，合计31955.2元。事实和理由：原告于2019年8月起进入被告处从事机修工作，被告未给原告足额缴纳社保，且存拖欠工资行为。2019年9月16日，原告发生工伤。现劳动能力鉴定结论通知早已生效，但被告拒绝按照相关法律规定给予工伤待遇。2020年7月8日，原告因被告的违法行为单方面解除了与被告的劳动关系。2020年7月17日，原告向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2020年9月22日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会吴江劳人仲字（2020)第1854号仲裁裁决书，裁定不予支持原告的仲裁请求。原告为维护自身的合法权益，现提出上述请求，望予以支持。被告纺织公司辩称：被告已经履行了全部的义务，请求法院驳回原告全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：王强于2019年8月7日入职纺织公司处，从事机修工工作，纺织公司为王强缴纳了社会保险费。2019年9月16日王强在工作中左手拇指夹伤，经吴江区第四人民医院门诊治疗，自受伤之日起至2019年11月30日期间的门诊及复诊费用均由纺织公司予以支付。王强于2019年10月28日返回纺织公司处继续工作。王强的此次伤害事故于2019年12月4日经苏州市吴江区人力资源和社会保障局依法认定属于工伤，于2020年5月16日经苏州市劳动能力鉴定委员会核准伤残等级符合拾级。2020年7月8日，王强以纺织公司未签订劳动合同、未足额缴纳社会保险费及拖欠工资为由寄出解除劳动关系通知书，王强出勤至2020年7月13日，之后不再为纺织公司提供劳动。2020年7月17日，王强向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求纺织公司支付王强经济补偿金8800元、拖欠的工资44621.17元、二倍工资差额99227.58元、一次性伤残补助金61600元(8800*7)、一次性工伤医疗补助30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资20453元、护理费1800元、营养费1200元、医疗费156.9元及交通费300元。2020年9月1日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决纺织公司支付王强一次性伤残就业补助金15000元，对于王强要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、营养费的请求不予理涉，对于其他仲裁请求不予支持。王强不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。现纺织公司已将一次性伤残就业补助金15000元支付给了王强。另查明：王强与纺织公司签订了书面劳动合同，合同约定基本工资为当地最低工资标准。王强2019年8月份出勤20.5天。纺织公司通过银行向王强发放工资，第一笔工资发放的时间为2019年10月21日，之后纺织公司向王强支付工资的周期均超过一个月。纺织公司于2019年10月向王强支付了69元及3415元，于2019年11月支付了4634元及3272元，于2019年12月支付了2316元，于2020年1月支付了6519元及2316元，于2020年2月支付了2316元及6257元，于2020年4月支付了1330元及2493元，于2020年5月支付了7672元，于2020年6月支付了6861元，与2020年7月支付了5520元，于2020年8月发放了6190元；其中2020年7月发放的是5月份工资，2020年8月发放的是6月和7月的工资。庭审中，王强主张2020年5至7月份工资都没有足额支付，并且2019年10月发放的是8月份工资，2019年11月发放的两笔钱包含了8月份和9月份工资；纺织公司则认为2019年11月发放的是9月份工资，王强在9月份发生了工伤，所以给了一部分补助。本院认为：首先，用人单位应当足额向劳动者支付工资。原告王强主张其月工资为8800元，没有提供证据支持，且该主张又与劳动合同约定不一致，本院对此不予采信，故原告王强主张被告纺织公司未足额向其支付劳动报酬，依据不足，其要求被告纺织公司支付拖欠工资的主张，本院不予支持。第二，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因被告纺织公司已为原告王强办理工伤保险，故一次性伤残补助金等应由工伤保险基金予以支付，原告王强主张一次性伤残补助金差额，不属于本院民事案件的受案范围，本院不予理涉。至于护理费，原告王强没有提供其需要护理的依据，本院对此不予支持；而营养费没有依据，本院不予支持；因原告王强未至统筹地区以外就医，故其主张的交通费，本院亦不予支持。第三、被告纺织公司自原告王强入职以来一直存在迟延发放工资的情况，该行为属于拖欠工资的行为，故原告王强以此为由提出解除劳动关系并要求经济补偿金，于法有据，本院予以支持。根据银行流水，王强2019年9月至2020年5月期间工资总额为51506元，因原、被告均不能明确2020年6月、7月的具体工资数额，故本院参照原告王强2019年9月至2020年5月期间平均工资水平及工作年限，认定被告纺织公司应支付经济补偿金5723元（51506/9×1）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告苏州道格拉斯纺织有限公司于本判决生效后十日内支付原告王强经济补偿金5723元。二、驳回原告王强的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告王强承担4元，被告苏州道格拉斯纺织有限公司承担1元，并由被告苏州道格拉斯纺织有限公司于本判决生效后十日内直接交付原告，原告已预交的诉讼费用，本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。审判员  陈娴静二〇二一年一月二十日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。