上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初40658号原告：上海眸事信息科技有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：方超，总经理。委托诉讼代理人：叶亚军，上海法线律师事务所律师。委托诉讼代理人：蓝天。被告杨梦君，女，1988年8月10日出生，汉族，户籍地湖北省武汉市。委托诉讼代理人：郎青青，上海鑫钧律师事务所律师。委托诉讼代理人：屠凯平，上海鑫钧律师事务所律师。上海眸事信息科技有限公司、杨梦君均不服上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会静劳人仲(2020)办字第1464号裁决书，分别于2020年9月5日、2020年9月11日向本院提起诉讼，本院分别于2020年9月10日、2020年9月16日立案受理。根据受理先后顺序，以上海眸事信息科技有限公司为原告，以杨梦君为被告，予以并案审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海眸事信息科技有限公司的委托诉讼代理人叶亚军、被告杨梦君及其委托诉讼代理人郎青青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海眸事信息科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告违法终止劳动合同赔偿金64,289.36元；2、请求判令原告无需支付被告2019年6月1日至2019年6月30日期间工资差额11,193元；3、请求判令原告无需支付被告2019年8月1日至2019年8月31日期间工资差额7,147元；4、请求判令原告无需支付被告2019年10月1日至2019年10月31日期间工资差额4,197.24元；5、请求判令原告无需支付被告2020年3月1日至2020年5月24日期间病假工资7,382.98元；6、请求判令原告无需支付被告2019年7月9日至2019年7月12日期间差旅费1,489.35元。事实与理由：1、被告于2017年5月25日入职原告处，担任商务拓展，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2017年5月25日至2020年5月24日，岗位工资3,000元。实际上被告工资分为综合月薪和提成奖金，刚入职时被告综合月薪为6,000元；2019年4月1日，原告将被告岗位调整为TEAMLEADER，综合月薪调整为12,000元；2019年7月1日，原告将被告岗位调整为大客户经理，综合月薪调整为8,000元；2020年1月1日，原告将被告综合月薪调整为4,000元，取消浮动薪资补贴。被告在职期间的提成奖金是否发放以及发放标准根据销售额确定，如果有的话，原告均已支付完毕。2019年11月26日，被告开始陆续请病假。2019年12月初，被告主动辞职，双方劳动关系实际于2019年12月20日解除。2020年4月26日，原告人事通过钉钉软件通知被告前来公司洽谈续约事宜，被告未来；2020年5月25日，原告向被告出具《劳动合同终止通知书》，但是原告认为出具通知并不表明原、被告于上述期间存在劳动关系。2、原告已支付被告2019年5月工资10,982.50元、2019年6月工资10,852元、2019年7月工资7,104.35元、2019年8月工资14,583.86元、2019年9月工资26,626.36元、2019年10月工资19,747.73元、2019年11月工资7,800元、2019年12月工资5,408.82元、2020年1月工资2,386.09元。如果被告认为2019年11月和12月存在综合月薪没有足额发放的情形，原告愿意按照8,000元的标准补足，但是因为被告于上述期间存在请病假的情形，故应将全勤奖200元扣除。2020年1月1日以后，被告一直未至原告处工作过，故原告不同意支付被告2020年1月1日至2020年5月24日期间病假工资，即使支付上述期间病假工资，也应该按照双方在劳动合同中约定的病假工资按照岗位工资3,000元计算。3、对于2019年7月9日至2019年7月12日期间差旅费，原告认可机票572元、高铁票514元以及出租车发票372.35元的真实性，但是原告《员工手册》中明确规定差旅费应当在完成出差后1个月内申请，而被告并未在规定期间内申请，故原告不同意被告该主张。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，提出如上诉请。被告杨梦君辩称，不同意原告全部诉讼请求。理由如下：1、被告系湖北武汉籍来沪务工人员，于2017年5月25日入职原告处，担任商务拓展，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2017年5月25日至2020年5月24日，岗位工资3000元，实际上被告工资分为综合月薪和提成奖金，综合月薪包括岗位工资、职级工资、岗位津贴和全勤奖，刚入职时综合月薪为6000元，提成按照实际业绩结算；2019年4月1日，被告综合月薪调整为12000元，提成按照实际业绩结算；2019年7月1日，被告综合月薪调整为8000元，提成按照实际业绩结算。2020年1月1日，原告通过邮件告知被告综合月薪调整为4000元，取消浮动薪资补贴，被告认为工资调整应该由原、被告协商确定，不应由原告单方决定，且被告在收到调薪邮件时也提出过异议，故被告对于该工资调整不认可，被告认为被告的综合月薪在2019年7月1日之后一直为8,000元。被告于2019年11月26日、2019年12月3日、2019年12月11日至2019年12月13日、2019年12月16日至2020年1月20日、2020年4月26日至2020年5月2日、2020年5月6日至2020年5月19日、2020年5月19日至2020年6月1日期间请病假，并通过钉钉软件向原告提交了病假申请以及病休证明书。2020年1月20日，原告春节放假；2020年1月23日，因新冠疫情武汉封城；2020年4月8日，武汉解封；2020年4月10日，被告回沪；2020年4月24日，被告隔离期满；2020年4月26日，被告继续请病假。2020年5月20日，被告通过钉钉软件向原告提交了期间为2020年5月19日至2020年6月1日的病假申请，原告钉钉软件智能工作助理也显示“你好，05月19日00：00-06月01日23：59的请假申请已经提交”，故原告人事于2020年4月26日向被告发送洽谈续约事宜的通知时，以及原告于2020年5月25日向被告出具《劳动合同终止通知书》时，被告均处于医疗期，故原告单方终止劳动合同系违法终止，应支付违法终止劳动合同赔偿金116,724.24元。因原告未足额支付被告2020年5月起的工资，故被告主张按照2018年5月至2019年4月期间的平均工资19,454.04元作为赔偿金的计算基数。此外，被告并未于2019年12月提出过辞职，当时双方确实协商过解除劳动关系事宜，但是就此并未达成一致，且原告为被告缴纳社保至2020年6月亦说明双方并未于2019年12月解除劳动关系。2、被告已经收到原告支付的2019年5月工资10,982.50元、2019年6月工资10,852元、2019年7月工资7,104.35元、2019年8月工资14,583.86元、2019年9月工资26,626.36元、2019年10月工资19,747.73元、2019年11月工资7,800元、2019年12月工资5,408.82元、2020年1月工资2,386.09元。被告主张的2019年6月1日至2019年6月30日、2019年8月1日至2019年8月31日期间的工资差额指的就是提成奖金，依据是原告项目总监骆艺与被告的钉钉软件聊天记录以及被告与客户之间的微信聊天记录；其主张的2019年10月1日至2019年10月31日期间的工资差额指的也是提成奖金，依据是原告项目助理蓝天与被告的钉钉软件聊天记录以及聊天记录中记载的奖金表格；其主张的2019年11月1月至12月31日期间的工资差额包含2019年11月综合月薪200元、2019年12月综合月薪2,591.18元和2019年11月1日至2019年12月31日期间提成奖金50,215.52元，而该期间提成奖金的依据也是原告项目助理蓝天与被告的钉钉软件聊天记录以及聊天记录中记载的奖金表格。提成奖金表格系被告根据钉钉软件项目电子流制作并上传至了钉钉软件系统，原告项目助理蓝天又向被告发送了上述提成奖金表格，说明该表格经过了原告确认，故原告理应支付上述期间的提成奖金。3、虽然双方劳动合同约定病假工资按照岗位工资发放，但是被告认为原告应按照岗位工资8,000元×70%的标准支付2020年1月1日至2020年1月31日期间病假工资。因新冠肺炎疫情影响，企业停产停工在一个工资支付周期内，故被告要求原告按照原工资标准8,000元支付2020年2月1日至2020年2月28日期间的工资。对于2020年3月1日至2020年3月31日期间的工资，被告要求原告按照上海市最低工资标准2,480元支付。对于2020年4月1日至2020年4月30日期间的工资，被告要求原告支付3,082.30元，具体计算方式如下：2020年4月1日至2020年4月26日期间工资2,052.41元(上海市最低工资标准2,480元÷21.75×18天)；2020年4月27日至2020年4月30日期间工资1,029.89元(5,600元÷21.75×4天)。对于2020年5月1日至2020年5月24日期间的病假工资，被告要求原告支付4,119.54元(5,600元÷21.75×16天)。4、虽然原告《员工手册》中规定出差应填报出差申请，且差旅费应在出差完成后1个月内申请报销，但是原告并未告知过被告员工手册的内容，实际上，原告并未规定差旅费的报销时间，且可以用非出差时间段的发票冲抵出差期间的费用，原告项目总监骆艺曾通过钉钉告知过被告2019年7月9日至2019年7月12日期间差旅费的上限为1,900元，现在理应予以报销。被告杨梦君向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告支付被告违法终止劳动合同赔偿金116,724.24元；2、请求判令原告支付被告2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资差额11,193元；3、请求判令原告支付被告2019年8月1日至2019年8月31日期间工资差额7,147元；4、请求判令原告支付被告2019年10月1日至2019年10月31日期间工资差额4,197.24元；5、请求判令原告支付被告2019年11月1日至2019年12月31日期间工资差额53,006.70元；6、请求判令原告支付被告2020年1月1日至2020年1月31日期间病假工资差额3,853.45元；7、请求判令原告支付被告2020年2月1日至2020年2月28日期间工资8,000元；8、请求判令原告支付被告2020年3月1日至2020年3月31日期间工资2,480元；9、请求判令原告支付被告2020年4月1日至2020年4月30日期间工资3,082.30元；10、请求判令原告支付被告2020年5月1日至2020年5月24日期间病假工资4,480元；11、请求判令原告支付被告2019年7月9日至2019年7月12日期间差旅费1,900元。审理中，被告变更第10项诉讼请求为：请求判令原告支付被告2020年5月1日至2020年5月24日期间病假工资4,119.54元。原告上海眸事信息科技有限公司答辩称，不同意原告全部诉讼请求。理由如下：1、双方签订的劳动合同中约定《员工手册》作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力，所以被告应该知晓《员工手册》的内容，《员工手册》中明确规定，病假需提交病假申请，并提供三甲(含)以上医院的机打病假单。实际上，原告处的请假流程为：员工通过钉钉软件提交请假申请，并注明请假类型，原告予以审批，如果是病假的话，还应向原告提供医院出具的病休证明单。被告是通过钉钉软件申请病假，并上传了电子资料，但是一直未提供医院出具的病休证明单原件供原告核对，被告提交的智能工作助理关于“你好，05月19日00：00-06月01日23：59的请假申请已经提交”的截屏确实是从原告钉钉软件中获取的，但是原告后台并未收到被告该请假申请，且被告该请假申请也没有注明请假类型，被告也未提供原告审批的相关证据，故原告无法确定被告处于医疗期。此外，原告于2020年4月26日通知被告前来洽谈续签劳动合同事宜，被告也未前来，亦未告知原告是否续签，故原告在不知被告是否处于医疗期的情况下，在劳动合同到期时向被告出具《劳动合同终止通知书》，不应支付违法终止劳动合同终止赔偿金。2、原、被告并未明确约定过奖金，即使需要发放奖金，金额也应该经过原、被告的确认。原告项目总监骆艺仅是通过钉钉软件告知被告会向原告法定代表人申请先发放被告2019年8月奖金的一半，但是该金额并未经过原告最后确认，故原告不同意支付被告2019年6月、8月的提成奖金。对于2019年10月1日至2019年12月31日期间的提成奖金，原告项目助理蓝天仅是将被告自行制作的提成表格发送给了被告，并不能由此证明双方提成奖金进行了确认，且原告于2020年1月8日已通过邮件告知被告其2019年度第四季度业绩考核未达标，故原告无需支付被告2019年度10月至12月的奖金。本院经审理认定事实如下：被告与上海脉豪商务信息咨询有限公司于2017年6月15日签订《劳动合同》，载明：“用人单位(甲方)：上海脉豪商务信息咨询有限公司地址：上海市虹口区四平路XXX号轻工国际大厦3楼受聘人(乙方)：杨梦君……一、劳动合同期限第一条合同期限(一)合同类型：固定期限劳动合同(二)合同期限。期限为叁年，从2017年5月25日至2020年5月24日。……三、工作时间和休息休假……(三)乙方工作时间需要请假的，应以填写纸质《请假单》并亲笔签名的方式书面申请，取得甲方权限人员批准后方可用假，否则视为旷工。四、劳动报酬第八条劳动报酬(一)乙方在合同期内的税前岗位工资为人民币3,000元。其中试用期税前的岗位工资为3,000元。(二)甲方实行新的薪资、考核标准或乙方工作岗位变动时，乙方的待遇按甲方的最新规定及变动后的岗位予以调整。(三)乙方根据绩效考评及公司的经营状况可以获得相应绩效奖金，具体金额由甲方核算确定。(四)乙方病假工资计算基数为第八条款(一)所述岗位工资。……十二、其他……第二十三条乙方同意以下文件作为本合同的附件并与本合同具有同等的法律效力。服务期协议、竞业禁止协议、保密协议、承诺书、销售人员责任书、保证合同、员工手册、岗位说明书、员工奖惩办法及其它与员工有关的管理制度。……”被告与上海脉豪商务信息咨询有限公司于2017年6月15日签订《劳动合同》附件(一)，载明：“受聘人(乙方)：杨梦君……一、薪资结构：月薪=岗位工资(见劳动合同)+职级工资+岗位津贴+全勤奖……四、乙方转正后，职级工资为税前人民币500元；岗位津贴为税前人民币2,300元。五、乙方入职后，在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予200元全勤奖，当月请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖，若请公司给予的年假以及病事假以外的带薪休假，均不扣除当月全勤奖。”2019年3月26日，原告通过邮件告知被告，自4月1日起，被告晋升为BD-TeamLeader，综合月薪调整为12,000元/月(含补贴)。2019年6月28日，原告通过邮件告知被告，7月起，被告调整为BD大客户经理级别，取消浮动薪资补贴，综合月薪调整为8,000元/月。原告已支付被告2019年5月工资10,982.50元、2019年6月工资10,852元、2019年7月工资7,104.35元、2019年8月工资14,583.86元、2019年9月工资26,626.36元、2019年10月工资19,747.73元、2019年11月工资7,800元、2019年12月工资5,408.82元、2020年1月工资2,386.09元。2019年8月2日，上海脉豪商务信息咨询有限公司更名为被告。被告系湖北武汉籍来沪务工人员。原告于2020年1月20日起春节放假；因新冠肺炎疫情影响，武汉自2020年1月23日起封城，被告留在武汉家中；2020年4月8日武汉解封，被告回沪；2020年4月24日被告隔离期满。2020年4月26日，原告通过钉钉软件向被告发送《关于劳动合同续签通知书》，载明：“尊敬的杨梦君女士：您的劳动合同将于2020年5月24日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您尽快返回公司洽谈劳动合同续约的相关事宜。”被告收到该通知后，未回原告处洽谈劳动合同续约事宜。2020年5月25日，原告向被告出具《终止劳动合同通知书》，载明：“杨梦君女士：您和我公司的劳动合同于2020年5月24日到期，按照劳动合同的相关规定，我公司于上月给您发了相关续约信息，由于没有得到您的明确回复，视为您提出不再与我公司续约劳动合同，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至2020年5月24日，请您收到通知的第四个工作日起前往公司相关部门办理离职手续。……”2020年6月8日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付违法终止劳动合同赔偿金116,724.24元；2、原告支付2019年11月1日至2019年12月31日期间工资差额48,578.70元；3、原告支付2020年1月1日至2020年4月30日期间病假工资17,229.55元；4、原告支付2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资差额11,193元；5、原告支付2019年8月1日至2019年8月31日期间工资差额7,147元；6、原告支付2019年10月1日至2019年10月31日期间工资差额4,197.24元；7、原告支付2020年5月1日至2020年5月31日期间病假工资5,600元；8、原告支付2019年7月9日至2019年7月12日期间差旅费1,900元。2020年8月28日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2020)办字第1464号裁决书，裁决：一、原告应于本裁决生效之日起七日内支付被告违法终止劳动合同赔偿金64,289.36元；二、原告应于本裁决生效之日起七日内支付被告2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资差额11,193元；三、原告应于本裁决生效之日起七日内支付被告2019年8月1日至2019年8月31日期间工资差额7,147元；四、原告应于本裁决生效之日起七日内支付被告2019年10月1日至2019年10月31日期间工资差额4,197.24元；五、原告应于本裁决生效之日起七日内支付被告2020年3月1日至2020年5月24日期间病假工资共计7,382.98元；六、原告应于本裁决生效之日起七日内支付被告2019年7月9日至2019年7月12日期间差旅费1,489.35元；七、被告的其他请求不予支持。裁决后，原、被告均不服，诉至本院，提出如上诉请。本院认为，本案的争议焦点如下：一、原告是否已经足额支付被告2019年6月1日至2019年6月30日、2019年8月1日至2019年8月31日、2019年10月1日至2019年10月31日、2019年11月1日至2019年12月31日以及2020年1月1日至2020年5月24日期间的工资，如果未足额支付，应补足的工资差额是多少；二、原、被告是否于2019年12月20日解除劳动关系，如果没有，原告终止与被告的劳动合同是否系违法终止；三、原告是否应支付被告2019年7月9日至2019年7月12日期间差旅费。具体分析如下：对于争议焦点一，本院认为，被告隶属于销售部门，双方签订的《劳动合同》明确约定被告根据绩效考评及公司的经营状况可以获得相应绩效奖金，具体金额由原告核算确定。原告于2019年2月27日向被告发送的主题为“销售部门2019制度与考核”的邮件中也对提成奖金应否发放、发放比例以及何种情形下扣发或者不发进行了明确规定，被告也确认收到了该封邮件，故如果被告认为其应获得提成奖金，那么应提交其已经达标或者双方对于提成奖金进行确认的相关证据。被告主张2019年6月1日至2019年6月30日、2019年8月1日至2019年8月31日期间的工资差额指的是提成奖金。对此，本院认为，首先，被告并未提供证据证明其2019年6月、2019年8月考核达标，或者双方对于上述期间的提成奖金进行过确认；其次，从2019年9月18日原告项目总监骆艺与被告的钉钉软件聊天记录中可以看出原告扣发被告2019年6月、2019年8月奖金的原因是部分款项未进账，被告亦自认提成奖金应根据进款金额发放，但根据现有证据无法看出上述项目款项已经进账或者双方对于上述期间提成奖金确认发放，故本院对于被告要求原告支付2019年6月1日至2019年6月30日及2019年8月1日至2019年8月31日期间工资差额的主张，难以支持。被告主张2019年10月1日至2019年10月31日期间的工资差额指的是提成奖金，2019年11月1月至2019年12月31日期间的工资差额指的是2019年11月综合月薪200元、2019年12月综合月薪2,591.18元和2019年11月1日至2019年12月31日期间提成奖金50,215.52元。对此，本院认为：1、对于上述期间的提成奖金，原告根据“销售部门2019制度与考核”规则对被告2019年10月1日至2019年12月31日期间的业绩进行了考核，并于2020年1月8日将未达标的考核结果通过邮件告知了被告。被告虽对考核的部分内容提出过异议，但是并未提供充分证据予以否认，亦未提供证据证明其考核达标应获得提成奖金。此外，被告提交的2019年10月至2019年12月的提成奖金表格均系被告自行制作，根据被告与原告项目助理蓝天的聊天记录也无法看出原告对于被告制作的提成奖金表格以及奖金金额进行了确认。综上，对于被告要求原告支付2019年10月1日至2019年12月31日期间提成奖金的诉讼请求，本院难以支持。2、对于被告2019年11月、2019年12月综合月薪为8,000元，原告已支付被告2019年11月工资7,800元、2019年12月工资5,408.82元，被告综合月薪包含全勤奖200元以及被告于2019年11月、2019年12月均有请病假的事实，双方均予以确认，本院亦予以确认。现原告以被告请假为由要求扣除其2019年11月、2019年12月工资中的全勤奖200元，本院认为该主张尚属合理，故原告无需另行支付被告2019年11月综合月薪200元。被告为证明其于2019年12月3日、2019年12月10日至2019年12月31日期间病假，2019年12月4日事假的事实，提供了上海市第一人民医院病休证明书、上海市中医医院病情证明单、上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院病情证明单、钉钉软件请假记录及审批记录、钉钉软件智能工作助理提醒等证据予以佐证，且证据之间可以相互印证，原告虽对部分请假不予认可，但是并未提出充分证据予以反驳，亦未提出合理理由予以解释，故本院对于被告于上述期间病假以及事假的陈述，予以采信。对于病假工资的计算基数，双方均确认被告综合月薪包括岗位工资、职级工资、岗位津贴和全勤奖，虽然双方签订的劳动合同约定病假工资计算基数为劳动合同第八条款(一)所述岗位工资，但是之后原告对被告综合月薪进行了几次调整，但并未区分包括岗位工资在内的各项工资构成，故对于2019年7月1日之后被告的岗位工资金额已经无法确定，视为双方对于病假工资计算基数约定不明。现被告要求按照综合月薪8,000元×70%作为病假工资计算基数，尚属合理且该主张不高于法定标准，本院予以确认。经计算，原告应支付被告2019年12月1日至2019年12月31日期间工资差额(即综合月薪差额)239.45元(8,000元÷21.75×4天+8,000元×70%÷21.75×17天-全勤奖200元-已支付的5,408.82元)。对于被告2020年1月1日起的工资标准，本院认为，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同。本案中，虽然原告通过邮件告知被告其综合月薪自2020年1月1日起调整为4,000元并取消浮动薪资补贴，但是并未告知降薪的理由和依据，且被告在收到该邮件当日即对降薪提出异议，之后原告也未按变更后的月薪支付被告工资，故从现有证据无法看出双方对于调整被告综合月薪达成一致。综上，2020年1月1日起，被告的综合月薪仍为8,000元。被告为证明其于2020年1月1日至2020年1月20日、2020年4月26日至2020年6月1日期间病假，提供了上海市第一人民医院病休证明书、钉钉软件请假记录、钉钉软件智能工作助理提醒等证据予以佐证，且证据之间可以相互印证，原告虽不予认可，但是并未提出证据予以反驳，亦未提出合理理由予以解释，故本院对于被告于上述期间病假的陈述，予以采信。对于病假工资的计算基数，如前所述，仍按照8,000元×70%的标准计算。被告要求原告按照病假工资标准支付2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资、按照原工资标准支付2020年2月1日至2020年2月28日期间的工资、按照上海市最低工资标准2,480元支付2020年3月1日至2020年4月26日期间的工资、按照病假工资标准支付2020年4月27日至2020年5月24日期间的工资，结合本案经审查确认的证据以及当事人陈述，本院认为被告上述主张尚属合理，本院予以确认。经计算，本院确认原告应支付被告2020年1月1日至2020年1月31日期间病假工资差额3,213.91元(8,000元×70%-已支付的2386.09元)、2020年2月1日至2020年2月28日期间工资7，800元(8000元-全勤奖200元)、2020年3月1日至2020年3月31日期间工资2,480元、2020年4月1日至2020年4月30日期间工资3,082.30元(2,480元÷21.75×18天+8,000元×70%÷21.75×4天)、2020年5月1日至2020年5月24日期间病假工资4,119.54元(8,000元×70%÷21.75×16天)。对于争议焦点二，劳动合同期满，劳动者具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定情形之一，如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时方可终止。在此情形下，用人单位如仍单方面终止劳动合同，构成违法终止劳动合同；劳动者要求赔偿金的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，被告称，原告向其出具《终止劳动合同通知书》时，被告因患病处于医疗期内，故原告单方终止与被告的劳动合同系违法终止，应支付违法终止劳动合同赔偿金。原告称，不同意支付被告违法终止劳动合同赔偿金，理由有二：一是双方已于2019年12月20日解除劳动关系，为此原告提供了原告项目总监骆艺与被告的聊天记录佐证；二是原告出具《终止劳动合同通知书》时并不知晓被告处于医疗期。对于理由一，本院认为，首先，原告并未提供被告主动辞职的相关证据。其次，根据原告提交的被告于2020年4月9日至2020年4月24日期间4次请假申请，原告均审批通过的钉钉软件请假审批表；原告于2020年4月26日向被告出具的《关于劳动合同续签通知书》，于2020年5月25日向被告出具的《终止劳动合同通知书》；再结合原告为被告缴纳社会保险至2020年6月的相关事实，本院对于原告该陈述，难以采信。综合上述证据以及当事人的陈述，本院认定原、被告于2019年12月20日未解除劳动关系。对于理由二，本院认为，被告为证明劳动合同到期时其处于医疗期内的事实提供了钉钉软件请假记录、钉钉软件智能工作助理关于“05月19日00：00-06月01日23：59的请假申请已经提交”的提醒、上海市第一人民医院出具的病休证明书等证据予以佐证，且证据之间可以相互印证。原告虽不认可钉钉软件智能工作助理关于请假申请提醒的真实性，但是被告当庭演示了原告钉钉软件智能工作助理的登录过程以及记载情况，原告也承认了该演示确实是原告系统的显示，后原告又以系统后台没有显示被告请假申请为由否认被告主张，但并未提供充分证据予以反驳。故本院对于被告所述的劳动合同到期时其处于医疗期内的陈述，予以采信。此外，鉴于双方劳动合同到期不能终止应依法顺延，不涉及续签事宜，故原告对于被告不就续签事宜给出明确回复从而视为不同意续签的主张，并不成立。综上，本院认定原告单方终止与被告劳动合同系违法终止，应支付违法终止劳动合同赔偿金。用人单位违反法律规定终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告称，因原告未足额支付其2020年5月起的工资，故被告主张按照2018年5月至2019年4月期间的平均工资19,454.04元作为赔偿金的计算基数，原告对此不予认可，被告亦未提供证据予以佐证，故本院对于被告该主张，不予认可。结合被告的工作年限和平均工资情况，本院确定原告应支付被告违法终止劳动合同赔偿金61,153.68元(10,192.28元×3个月×2倍)。对于争议焦点三，被告称，原告项目总监骆艺通过钉钉软件告知被告2019年7月9日至2019年7月12日期间出差报销的上限为1,900元，原告已提交上述期间机票572元、高铁票514元、出租车发票372.35元以及非出差期间发票共计1900余元，此外，根据被告之前出差的经历，原告是认可用非出差期间发票冲抵的情况的。原告称，认可被告于2019年7月9日至2019年7月12日期间出差，亦认可被告因上述期间的出差产生了机票572元、高铁票514元以及出租车发票372.35元的费用，但被告未在完成出差后一个月内提出书面报销申请，与《员工手册》规定不符，故拒绝支付上述费用，此外，双方并未约定用非出差期间发票冲抵出差期间费用的约定，故对此不予认可。对此，本院认为，虽然《员工手册》规定报销申请需在完成出差后一个月内填写《报销申请单》提交财务部，但是并未规定如果未按期履行报销申请的相应后果。既然双方对于上述出差期间产生机票572元、高铁票514元以及出租车票据372.35元无异议，那么原告理应支付上述款项。对于被告关于以非出差期间发票冲抵出差期间费用的陈述，因未提供相应证据予以证明，本院对此不予采信。综上，原告应支付被告2019年7月9日至2019年7月12日期间差旅费1,458.35元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条第三项、第四十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、原告上海眸事信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨梦君违法终止劳动合同赔偿金61,153.68元；二、原告上海眸事信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨梦君2019年12月1日至2019年12月31日期间工资差额239.45元；三、原告上海眸事信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨梦君2020年1月1日至2020年1月31日期间病假工资差额3,213.91元；四、原告上海眸事信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨梦君2020年2月1日至2020年2月28日期间工资7,800元；五、原告上海眸事信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨梦君2020年3月1日至2020年3月31日期间工资2,480元；六、原告上海眸事信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨梦君2020年4月1日至2020年4月30日期间工资3,082.30元；七、原告上海眸事信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨梦君2020年5月1日至2020年5月24日期间病假工资4,119.54元；八、原告上海眸事信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨梦君2019年7月9日至2019年7月12日期间差旅费1,458.35元；九、原告上海眸事信息科技有限公司的其余诉讼请求，不予支持；十、被告杨梦君的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海眸事信息科技有限公司负担4元，由被告杨梦君负担1元；财产保全费1599.39元，由原告上海眸事信息科技有限公司负担1,439.45元，由被告杨梦君负担159.94元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈秀兰二〇二一年一月七日法官助理 张静淑书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。