浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0304民初8267号原告：温州市涉琪贸易有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区梧田街道香滨左岸锦园第**团****。统一社会信用代码：91330304MA286RAE22。法定代表人：季建勇，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王永胜,浙江民业律师事务所律师。被告：白洪伟，男，1992年11月29日出生，汉族，住浙江省平阳县。原告温州市涉琪贸易有限公司与被告白洪伟劳动争议一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序审理，于2020年12月24日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王永胜，被告白洪伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告温州市涉琪贸易有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3599.2元；二、判令原告无须向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额32392元。事实和理由：被告自2019年10月10日进入原告处工作，于2020年7月21日离职，期间共计工作时间为9.37个月。被告的工资构成为底薪加提成。在仲裁时，原、被告双方确认被告的底薪为每月2500元，即标准工资为每月2500元，对于每月的工资构成也无异议。2020年10月26日温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会作出浙温瓯海劳人仲案[2020]579号仲裁裁决书，原告于11月3日签收上述裁决书，现原告不服该裁决，被告的月标准工资为2500元，计算被告的二倍工资的标准应当以每月2500元作为基数，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告白洪伟答辩称：原告以微信形式对答辩人实施了解除劳动关系的行为，答辩人要求原告出示书面的解除通知，但原告拒绝出示，之后也没有给答辩人提供工作岗位及工作任务，答辩人无奈之下才离开了公司，故原告对答辩人实施违法解除劳动关系的行为。原告也不能证明答辩人系自动离职。双倍工资是不含加班费，以实发工资为基数，仲裁系依法裁决，对仲裁裁决结果没有异议。本院经审理认定事实如下：2019年10月10日被告到原告处工作，从事鞋类摄影，每月休息4天,考勤时间为早上9时至下午6时；双方约定工资为底薪加提成[其中提成组成如下：新款：3元一双（后调整为2元一双）/外景：4元一双/简单拍：1元一双/抖音：3元一双/爆款0.2一双]。工作期间白洪伟的实发工资如下：2019年10月为3100元、11月为3600元、12月为4402元，2020年1月-7月分别为1780元、267元、4133元、6178元、5282元、4590元、2660元。2020年7月21日被告离开原告处。在职期间原、被告未签订书面劳动合同。2020年10月间，被告白洪伟为与原告确认劳动关系一案，向劳动仲裁部门申请仲裁。温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月26日作出浙温瓯海劳人仲案〔2020〕579号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人温州市涉琪贸易有限公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人白洪伟解除劳动关系的经济补偿金3599.2元；二、被申请人温州市涉琪贸易有限公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人白洪伟未签订书面劳动合同的双倍工资32392元；三、被申请人温州市涉琪贸易有限公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人白洪伟2020年2月待遇1005元；四、驳回申请人白洪伟的其他仲裁请求。”原告不服上述裁决，诉至本院，提出本案诉讼请求。庭审中被告将经济补偿金调整为经济赔偿金，原告对此亦无异议。以上事实由原、被告的陈述及原告提供的工资表、聊天记录、转账记录、仲裁裁决书等证据予以证实。上述证据均经庭审出示，经本院审核认为上述证据来源合法、内容真实，与本案存在关联，本院依法均予以认定。本院认为，本案争议焦点一系经济赔偿金问题。原告主张系被告主动离职，根据原告提供的微信聊天记录可知，本案系原告主动要求解除与被告的劳动关系；同时，原告也没有提供有效证据证实其主张，故原告解除双方劳动关系没有合法依据，系违法解除。因被告实际工作时间未满一年，故原告应向被告支付一个月工资作为经济赔偿金。关于被告的工资收入，从原告提供工资表格可知，被告的实际工资收入由基本工资2500元再加上每月拍摄鞋类提成所组成，且每月不固定，经计算被告在职期间的全部实际工资收入为35992元，其月平均工资为3841.2元（35992元/9.37个月＝3841.2元），被告在庭审中明确对仲裁结果无异议，故案涉经济赔偿金计3599.2元，本院予以确认。本案争议焦点二系未订立书面劳动合同的二倍工资问题。本案中被告于2019年10月10日进入原告处工作，于2020年7月21日离开原告处，故原、被告于2019年10月10日至2020年7月21日间存在劳动关系，但双方一直未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。被告白洪伟至2019年11月9日满一个月工作时间，故原告应支付2019年11月10日至2020年7月21日期间的双倍工资。根据被告实际支付的工资情况可知，被告的工资收入由基本工资2500元、拍摄鞋子的数量按各类单价计算所组成，其中拍摄鞋子分类单价明确，按件计算所得收入应属于正常工作情况下的工资收入范围，从性质上来看也不属于绩效、奖金和物价补贴；原告提供的工资表格上列有加班项，但被告名下的工资收入中加班项均没有工资数额，可以反映工资收入中并没有加班工资；原告主张被告的实发工资中包含加班工资，但没有提供有效证据予以证明；综合以上因素，原告主张应按被告的底薪2500元作为二倍工资计算标准或按实发工资的70%计算依据不足，本院不予支持。被告白洪伟10月10日进入公司工作，扣除10月期间及11月9天的工资收入1080元（3600元/月30日×9日＝1080元），白洪伟在2019年11月10日至2020年7月21日的实际工资收入为31812元，故案涉二倍工资按31812元计算。关于被告主张的2020年2月工资，仲裁裁决确认原告温州市涉琪贸易有限公司需支付白洪伟1005元，原告对此裁决结果无异议，本院予以确认。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告温州市涉琪贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告白洪伟经济赔偿金3599.2元；二、原告温州市涉琪贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告白洪伟二倍工资31812元；三、原告温州市涉琪贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告白洪伟2020年2月工资1005元；四、驳回原告温州市涉琪贸易有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告温州市涉琪贸易有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 蒋玲玉二〇二一年一月二十日代书记员 赵志豪?附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、当事人应知的相关事项上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。