河南省济源市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫9001民初8802号（2020）豫9001民初8922号原告（被告）：陈志宇，男，汉族，1989年7月12日生，住济源市。委托代理人：张向东，济源市诚信法律服务所法律工作者。被告（原告）：济源市振亚实业有限公司法定代表人：沈文亚，该公司总经理。委托代理人：姚瑞南，该公司工作人员。原告（被告）陈志宇诉被告（原告）济源市振亚实业有限公司互为原被告劳动争议纠纷争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。陈志宇及其委托代理人张向东，济源市振亚实业有限公司的委托代理人姚瑞南到庭参加了诉讼。本案现已审理完结。原告陈志宇诉称：其于2018年10月30日到被告处工作。现要求：1、被告支付其被拖欠的2020年1月1日至8月31日的工资26817元；2、被告为其补缴2018年11月至12月31日期间的养老、医疗、工伤、失业保险费；3、被告支付其2018年11月至2020年8月31日的双休日加班费84965.52元；4、被告支付其2018年11月至2020年8月期间法定节假日加班费8275.86元；5、被告支付其年休假工资6418.76元；6、被告支付其经济补偿金11634元；7、被告赔偿其失业保险金2346元。被告济源市振亚实业有限公司辩称：原告的月工资实际为每月3000元不是6000元，且工资已经全部付清。原告2020年8月仅上5天班，仅欠原告5天工资未发。原告平时休息、请假，公司从来没有扣发工资，根本不存在加班费的问题；原告是2018年10月31日报到，试用期两个月，公司已按规定从2019年1月1日给原告办理社会保险，不存在拖欠社保的问题。关于休假，公司都是带薪放假，且时间也长，不存在休假问题；因为其公司已经倒闭了，所有员工都是给一个月的补偿金，原告也不能过分，所以，请法院作出合理判决。被告济源市振亚实业有限公司诉称：2018年10月30日，原告到其公司报到，主要负责单位仓库收发货、核算员工工资、开叉车装货等。月工资3000元。试用期二个月。2020年7月底其公司宣告倒闭。原告工作期间工资已经全部付清。原告2020年8月仅上5天班，仅欠原告5天工资未发。原告平时休息、请假，公司从来没有扣发工资，根本不存在休假工资之事。现请求不支付被告工资26817元，不支付被告年休假工资6418.76元，不支付被告加班工资3209元，也不支付被告经济补偿金；且其已按规定实际办理了养老保险手续，不需要再为原告补缴社会保险。原告陈志宇辩称，济源市振亚实业有限公司的起诉不属实，请求驳回济源市振亚实业有限公司的诉讼请求。经审理查明：2018年10月30日，陈志宇到济源市振亚实业有限公司处工作。2019年7月18日，单位总经理沈文亚以微信形式回复陈志宇：“小陈上午好，关于你除了收料发料以外的工作问题老姚已给我汇报了，我认为其它工作你要挑起来，工资我同意给你6000元每月，但其中3000元每月我到年终一次性发给你，这个你放心……。”。2020年8月，陈志宇离开单位后未再到单位工作。诉讼中，陈志宇称其离开单位的具体时间为2020年8月30日,其原定工资标准为3000元/月，自2019年8月起，调整为6000元/月，单位拖欠其2020年1月至8月工资（其中1月至7月均为3000元，8月6000元），共计27000元，并提供银行转账明细(其中显示2019年6月至2020年1月期间，济源市振亚实业有限公司支付陈志宇工资数额分别为：5716.62元、2867.26元、2867.26元、2867.26元、2717.26元、2717.26元、2967.26元、18000元)、送货单、出货单（其中显示节假日发货共计16天，双休日发货共计141天，且2020年8月14日还在发货）证明其周六周日及节假日仍在上班，济源市振亚实业有限公司应支付其双休日、节假日加班费，济源市振亚实业有限公司对陈志宇提交的证据的真实性均未提出异议，但认为陈志宇离开单位时间为2020年8月5日，工资标准确定为3000元/月，未支付陈志宇2020年8月1日至5日工资500元。另查：单位未为陈志宇缴纳2018年11月至12月的养老、医疗、工伤、失业保险。本院认为：诉讼中，济源市振亚实业有限公司虽对陈志宇陈述的月工资标准不认可，但未提供相关月份的考勤表等，应承担举证不能的后果，结合陈志宇提供的银行转账明细以及陈志宇与沈文亚总经理的微信记录，本院对陈志宇陈述的月工资标准予以认定；关于济源市振亚实业有限公司拖欠陈志宇工资的具体月份及数额情况，根据陈志宇提供的银行转账明细以及陈志宇与沈文亚总经理的微信记录及发货单，可以证明陈志宇的工资情况；关于陈志宇离开单位的时间，根据陈志宇提供的发货单，可以证明陈志宇于2020年8月14日还在发货，但陈志宇没有提交证据证明2020年8月14日后还在济源市振亚实业有限公司工作，所以，应当认定陈志宇离开单位的时间2020年8月15日；陈志宇另提交其社保交到2020年8月30日的证据，证明其工作至2020年8月底，但交纳社保的时间不足以证明其上班的具体时间，陈志宇的理由不能成立。陈志宇离开单位后未再到单位工作，结合陈志宇在该单位工作期间，单位拖欠其工资、未足额为其缴纳社会保险等客观情况，济源市振亚实业有限公司应按照陈志宇在单位的工作年限支付陈志宇经济补偿，具体为：5817元/月×2个月=11634元（根据银行转账明细显示，陈志宇月均应得工资数额应为5817元）。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，因此，单位应支付陈志宇被拖欠的2020年1月至8月工资，共计23817元。2018年10月，陈志宇到单位工作，劳动者在用人单位连续工作一年以上，未享受带薪假期的，应该享受带薪年休假工资，但对于陈志宇要求单位支付其2019年之前的带薪年休假工资的请求，因陈志宇未就该项权益及时主张，已过时效，本院不予支持，但单位应支付陈志宇2019年1月1日至2020年8月30日带薪年休假工资4279元，具体标准为：5817元÷21.75天×8天×2=4279元（2019年：5天，2020年：243天÷365天×5天=3.33天，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，陈志宇在该单位工作期间的带薪年休假天数为8天）。根据单位认可的陈志宇提供的送货单、出货单等显示，陈志宇双休日加班天数141天、节假日加班16天，因此，单位应支付陈志宇双休日加班工资37710.2元（5817÷21.75天×141天×1），支付法定节假日工资8558.34元（5817÷21.75天×16天×2），因陈志宇仅请求法定节假日工资8275.86元，不超出济源市振亚实业有限公司应承担的责任范围，本院予以支持。对于陈志宇要求的其他双休日的加班工资，因陈志宇未提供相关有效证据证明，本院不予支持。陈志宇要求济源市振亚实业有限公司赔偿失业保险金及社会保险费用不属于本院受案范围，本案不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决如下：济源市振亚实业有限公司应在本判决生效后十日内支付陈志宇2020年1月至8月工资，共计23817元。济源市振亚实业有限公司应在本判决生效后十日内支付陈志宇带薪年休假工资4279元。济源市振亚实业有限公司应在本判决生效后十日内支付陈志宇双休日加班工资37710.2元。济源市振亚实业有限公司应在本判决生效后十日内支付陈志宇解除劳动关系的经济补偿金，共计11634元。济源市振亚实业有限公司应在本判决生效后十日内支付陈志宇法定节假日工资8275.86元。驳回陈志宇的其他诉讼请求。驳回济源市振亚实业有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由济源市振亚实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效文书为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行生效法律文书确定的义务，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本条款即为执行通知，并具有责令报告财产、执行风险告知效力，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  邓素云二〇二一年一月二十八日书记员  朱 琳