天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0101民初7712号原告：施立洋，男，1998年7月31日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：王熠（原告之母），住天津市河**。被告：天津市和平区宏士林英语培训学校有限公司，住所地天津市和平区南营门街南京路******。法定代表人：靳松，经理。委托诉讼代理人：蔡斌，天津华声律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈晓霞，天津华声律师事务所律师。原告施立洋与被告天津市和平区宏士林英语培训学校有限公司（以下简称宏士林公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告施立洋及其委托诉讼代理人王熠、被告宏士林公司的委托诉讼代理人陈晓霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。施立洋向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3710元；2.判令被告向原告支付原告病假医疗期期间被要求工作的加班费1690元；3.判令被告向原告支付未及时足额支付的工资8679元；4.判令被告立即向原告发放工资卡以及卡中的工资3223元；5.判令被告立即向原告发放《合法解除劳动关系证明》；6.判令被告向原告支付因为被告没有及时为原告依法缴纳社保而导致原告在就医时无法享受医保待遇，致使原告自费就医而造成的经济损失232.98元；7.判令被告向原告支付因为被告没有向原告及时发放《解除劳动关系证明》所导致原告无法再就业而造成的经济损失费9800元；8.判令被告向原告支付由于被告没有及时向原告发放《解除劳动关系证明》所导致原告无法就业也无法按时缴纳社保，从而导致原告社保断缴期间而造成的经济损失9414.2元。第二次庭审中增加诉讼请求：要求被告注销工资卡；判令被告立即向原告发放就失业证；判令被告支付2019年12月14日加班费182.93元。事实和理由：原告于2019年10月10日与被告签订劳动合同，原告任英文教师一职，于2019年10月10日进入被告公司工作。2020年1月15日开始通过工资卡发放工资，公司会计告知原告自己去银行领取工资卡。原告于2020年1月29日去浦发银行的大直沽中路支行领取工资卡，但是当时银行的工作人员表示只有被告公司会计才能领取此卡，个人没有权利领取，导致原告在为被告工作了49天后都迟迟没有拿到劳动报酬。2020年2月11日，被告公司会计故意推卸责任，给原告发信息，再次要求原告自己去银行领取工资卡。被告对其违法行为进行狡辩，推卸责任并且诿罪于原告，导致原告至今仍然无法就业，也无法按时缴纳社保。被告曾要求原告加班，不支付加班费。被告还不允许原告在生病时休息进行医疗，被告曾要求原告在病假医疗期期间工作和出差。被告不按时为原告缴纳社保导致原告无法享受社保待遇而自费就医。因原告于2019年12月15日已经生病，原告推迟参加去北京出差培训的请求，但遭到被告拒绝。原告在当日下班后去医院看病，由于被告没有及时为原告依法缴纳社保，导致原告于2019年12月15日就医时只能自费看病，无法享受医保待遇。医生于2019年12月15日当日开具了建议休息三天病假条。因原告的病情没有得到好转，原告要求被告于2019年12月28日为原告安排调休一天遭到被告拒绝。由于被告没有依法及时为原告缴纳社保，原告已无法承担自费的医药费用，所以原告也就没再去医院看病，被告将原告于2019年12月28日要求调休的请求计为旷工。此后，原告决定于2020年元旦过后立即辞职，但是在元旦过后原告得知被告公司已经为所有员工办理了工资卡，近日即将发放，所以原告决定领取工资卡后立即辞职。但是被告公司迟迟不将工资卡发放给原告，原告直至2020年2月2日向被告公司协商领取工资卡时仍然没能领到工资卡及卡中的劳动报酬，所以原告于2020年2月2日当日向被告公司提出辞职。宏士林公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。针对第一项诉请，被告认为原告单方提出辞职，而且辞职的方式仅是在微信中单方告知被告人力部员工“我辞职”。对于被告人力部员工多次询问可否通话了解具体情况的合理要求不予理睬，始终拒绝配合，被告人力部员工通过微信告知其到公司办理离职手续，但至今原告拒绝到公司办理交接及离职手续。因此原告无权主张经济补偿金。针对第二项诉请，原告所述医疗期间存在强制劳动的情况并不存在，原告仅在2019年12月17日向被告申请病假一天，已经得到批准，且被告亦按照病假标准进行处理，并未强制要求原告工作或加班，其诉讼请求不应得到支持。针对第三项诉请，原告各月工资均是按照合同约定发放，其课时费及绩效金额均相互吻合，不存在未足额支付工资情况。被告公司下发薪，11月15日发放的是10月份整个月的工资，原告的工资计算周期有错误，所以产生的实际发放工资与其自己认为的工资差额。课时的时间是公司提前发放在公司群里，按照排课表进行助教和上课，都是据实发放，不存在未足额发放的情形。针对第四项诉请，由于被告为员工开立了工资卡，在2020年1月15日通知原告自行到银行领取，并告知工资已经支付到银行卡中，但原告未能及时领取而后出现疫情导致银行延期复工而暂时无法领取，但该情况早已消除，原告应当自行到银行领取银行卡及支取工资。针对原告第五项诉请，《解除劳动关系证明》早已开具，而且被告人力部员工早在2020年2月9日在无法与原告取得联系的情况下，微信告知原告可以到公司办理离职手续，但原告始终置之不理。因此，原告应当尽快到被告处办理离职手续并领取《解除劳动关系证明》。针对第六项至第八项诉请，由于原告在劳动仲裁阶段未提出，因此不属于本案的审理范围。针对原告第二次庭审中增加的诉讼请求，答辩意见为：工资卡应当由原告自行领取，如果需要注销应当自行办理，公司并不能代理办理；失业证需要原告在公司办理离职手续时如果在公司的情况下可以一并发还；2019年12月14日加班费的请求应当先进行仲裁。本院经审理认定事实如下：原告系被告员工，担任英语教师。双方签订2019年10月10日至2021年10月9日期间的劳动合同，试用期为两个月，自2019年10月10日至2019年12月9日。发薪日期为15日。被告提交工资台账显示，2019年10月1日至2019年10月31日期间的工资3005元，2019年11月1日至2019年11月30日的工资为1820元，原告均领取并签字确认。2019年12月15日晚，原告前往天津市第三中心医院就医，医院开具建休三天的诊断证明书，原告于2019年12月17日申请病假一天并得到被告批准。2019年12月11日，原告与被告签订《培训协议书》，被告安排原告赴北京领语堂教育科技发展有限公司进行为期10天的k2课程培训，培训期间为2019年12月18日至2019年12月27日。2019年12月17日原告乘坐13：45的火车前往北京参加培训。被告在2020年1月发放工资的方式变更为工资卡发放，原告未能在2020年1月14日领取工资卡。2020年2月2日原告以微信的方式向被告提出辞职。被告提交工资台账显示：2019年12月1日至12月31日期间工资为3223元，2020年1月1日至1月31日期间的工资为5281元、2020年2月1日至2月3日的工资为420元。被告已将上述工资发放至原告的工资卡。被告自2019年10月为原告缴纳社会保险。本院于2021年1月4日向浦发银行浦悦支行进行调查，该行答复为：被告为员工办理发放工资的银行卡于2020年1月13日由该行制作完毕，后于1月14日该行在被告的各校区进行发放并办理激活业务，如未能在1月14日领取到银行卡的可以随时到该行领取并激活，不需要被告公司的同意或者告知，由个人即可到该行办理。由于疫情原因，该行从年三十即2020年1月24日至2月底停止营业。原告于2020年6月1日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿金3710元、支付病假加班费1690元、部分工资8893元、发放工资卡及卡中的工资3223元，经津和劳人仲裁字（2020）第138号裁决驳回原告的全部仲裁请求。本院认为，经庭审查明，被告按照每个自然月15日发放工资，该日发放工资的计算周期为上一个月的1日至30日或31日，并未违反法律规定和劳动合同约定，现原告基于自己记录的课时计算的课时费和自入职日起算一个月工资的计算方式，由此主张被告欠付工资的理由不能成立，本院不予确认。通过原告与被告财务人员的微信聊天记录可以看出，被告已经于2020年1月15日告知原告工资已经转至银行卡中，可以直接到银行领取并微信发送了银行的位置定位，不存在被告故意刁难原告扣留银行卡的事实，故被告不存在拖欠原告工资的行为。2020年2月2日原告通过微信向被告提出辞职的行为系自动离职，原告主张被告欠薪及未缴纳社保的理由不能成立，故原告要求被告支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持，对原告要求被告支付未及时足额支付工资8679元的诉讼请求，本院亦不予支持。对于第二项诉讼请求，原告依据诊断证明书向被告申请2019年12月17日病假一天得到批准，该日原告前往北京参加培训，并非从事教学工作，而原告于12月15日晚就医，医院开具的建休三天的期间并不包括15日当日的上班时间，故不存在12月15日和12月17日病假加班的事实，故原告要求被告支付12月15日和12月17日的病假加班工资的请求，本院不予支持。对于第四项诉讼请求，基于银行卡在银行处及被告已将工资发放至银行卡中的情况，原告应自行到银行领取工资卡，故原告的该项请求本院不予支持。对于第五项诉讼请求，经庭审查明，原告系自动离职，故原告要求被告出具合法解除劳动关系的证明，与事实相悖，本院不予支持。对于第六项、第七项、第八项诉讼请求及第二次庭审中原告增加的诉讼请求，由于上述诉讼请求与本案原告提出的诉讼请求并非基于同一事实，属于独立的劳动争议，原告应当先行提起劳动仲裁申请，故对上述诉讼请求，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告全部负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  陈亚洁二〇二一年一月二十五日书记员  关 悦附：本裁判文书所依据的具体法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。