北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终378号上诉人（原审原告）：北京九鼎通信设备有限公司，住所北京市平谷区兴谷开发区兴谷路**。法定代表人：张明祥，常务副总。委托诉讼代理人:郑男男，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨来新，男，1981年11月26日出生，，住北京市平谷区上诉人北京九鼎通信设备有限公司（以下简称九鼎公司）因与被上诉人杨来新劳动争议一案，不服北京市平谷区人民法院（2020）京0117民初4429号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。上诉人九鼎公司的委托诉讼代理人郑男男、被上诉人杨来新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。九鼎公司上诉请求：1.依法撤销（2020）京0117民初4429号判决书第二项支付杨来新20**年5月延时加班工资2823.6元；2.依法撤销（2020）京0117民初4429号判决书第三项支付杨来新20**年5月休息日工资6315.57元；3.依法撤销（2020）京0117民初4429号判决书第五项支付杨来新解除劳动关系补偿金31500元；4.上诉费用由杨来新承担。事实和理由：一、对杨来新提供的《2020年5月份精密机加员工考勤表》，无九鼎公司的公章，故对该表的真实性不予认可，延时加班工资和休息日加班工资应当按照九鼎公司在一审时提供的2020年5月份工资表上的加班费4382元。一审法院判决2020年5月份延时加班工资和休息日加班工资为9139.17元，明显高于工资表上的金额。二、要求九鼎公司支付杨来新解除劳动合同补偿金31500元不当，依据双方签订的《劳动合同书》第21条第11款规定，乙方未经甲方提出申请或未得到甲方批准而擅自离开本人工作岗位的，甲方有权单方解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。本案中，杨来新未事先通知擅自离岗，违反了以上条款约定，故杨来新的解除劳动关系补偿金31500元主张，缺乏事实依据。杨来新辩称，同意一审判决，不同意九鼎公司的上诉请求。加班费应按照6300元计算，平谷劳动局和平谷法院都是有认定的；解除劳动合同经济补偿金，在平谷劳动局和平谷法院期间，杨来新都提交视频证据了，应支付给杨来新。九鼎公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令无需向杨来新支付延时加班工资3040元;2.判令无需向杨来新支付休息日加班工资6315元;3.判令无需向杨来新支付未休年休假工资6372元；4.判令无需向杨来新支付解除劳动合同的补偿金31500元，以上费用合计47227元。一审法院认定事实：杨来新于2016年10月8日入职九鼎公司，双方签订了《劳动合同书》，2017年10月8日双方续签了《劳动合同书》，该合同书约定起始时间为2017年10月8日，终止时间为2022年10月7日。杨来新正常出勤至2020年6月18日，后因杨来新不同意工资调整方案，双方产生争议，杨来新于2020年6月19日向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2020年5月工资6600元；2.支付2020年5月份加班费10137元；3.支付2016年10月至2020年6月的解除劳动合同经济补偿金31500元；支付2016年至2020年未休年休假工资13000元。2020年7月29日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2020]第1737号裁决书，裁决如下：1.九鼎公司于本裁决生效之日起7日内，支付杨来新20**年5月工资5792元；2.九鼎公司于本裁决生效之日起7日内，支付杨来新20**年5月延时加班工资3040.8元；3.九鼎公司于本裁决生效之日起7日内，支付杨来新20**年5月休息日加班工资6315.57元；4.九鼎公司于本裁决生效之日起7日内，支付杨来新20**年至2020年6月18日期间未休年休假工资6372.4元；5.九鼎公司于本裁决生效之日起7日内，支付杨来新解除劳动关系经济补偿金31500元；九鼎公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，九鼎公司作为劳动关系中负有管理义务的一方，应就杨来新的入职时间、离职时间、离职原因、月工资标准承担举证责任，但其未就此提交证据，应承担举证不能的不利后果。杨来新主张其因不同意公司薪资调整方案，故离职，一审法院认定双方协商一致解除合同，故九鼎公司应支付杨来新解除合同补偿金，具体数额以一审法院核算为准。关于杨来新20**年5月的加班工资，九鼎公司自述已经支付，但未能提交证据证明，故一审法院对此主张不予认可，九鼎公司对杨来新提交的《2020年5月份精密机加员工考勤表》真实性予以认可，故一审法院据此认定杨来新延时加班52小时，休息日加班108小时，九鼎公司应按照相关规定向杨来新支付加班工资，具体数额以一审法院核算为准。关于未休带薪年休假工资，一审法院认为九鼎公司未能提供证据证明其已经安排杨来新带薪年休假，应承担不利后果，一审法院据此认定杨来新20**年未休带薪年休假5天、2019年未休带薪年休假5天，九鼎公司答辩称关于2018年未休年休假工资的诉讼请求已过仲裁时效，一审法院认为年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点、故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算，故对此抗辩不予采纳。2020年1月1日至2020年6月18日日历天数为169天，经折算，2020年杨来新应休带薪年休假天数为2天，2020年1月23日已休一天，故2018年至2020年杨来新未休带薪年休假天数为11天，九鼎公司应向其支付未休带薪年休假工资，具体数额以一审法院核实为准。仲裁机构确定的法定休息日加班费、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金均不高于法定标准，一审法院予以确认。杨来新及九鼎公司对于仲裁裁决中确定九鼎公司应支付杨来新20**年5月工资5792元均无异议，一审法院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《北京市工资支付规定》第九条、第十四条之规定，判决：一、北京九鼎通信设备有限公司于判决生效后十日内支付杨来新20**年5月工资5792元；二、北京九鼎通信设备有限公司于判决生效后十日内支付杨来新20**年5月延时加班工资2823.6元；三、北京九鼎通信设备有限公司于判决生效后十日内支付杨来新20**年5月休息日加班工资6315.57元；四、北京九鼎通信设备有限公司于判决生效后十日内支付杨来新未休带薪年休假工资6372.4元；五、北京九鼎通信设备有限公司于判决生效后十日内支付杨来新解除劳动关系补偿金31500元。如未按照判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。结合本案各方诉辩意见，本院认为本案二审的争议焦点为:一审法院认定的杨来新延时几班、休息日加班费金额是否正确；一审法院对于解除劳动关系原因认定是否正确。关于加班费，九鼎公司上诉认为杨来新提交的《2020年5月份精密机加员工考勤表》没有公司盖章，不予认可真实性，应当根据工资表记载的加班工资4382元认定5月份加班费，且加班费应以基本工资为基数，杨来新主张的加班费计算基数错误。对此本院认为，就杨来新存在加班的事实九鼎公司予以认可，仅就加班时长、加班费计算基数存在争议，但在仲裁阶段九鼎公司对于《2020年5月份精密机加员工考勤表》的真实性予以认可，现虽否认真实性但是并未提交充分反证，本院对其该项理由不予采信，一审法院根据该考勤表记载的加班时长认定加班费并无不当。关于加班费计算基数，九鼎公司主张仅按照基本工资计算缺乏法律依据，本院不予采信。综上一审法院对于延时加班、休息日加班的费用认定正确，本院予以维持。关于解除劳动关系的原因，九鼎公司上诉认为系由于杨来新未经许可旷工，故按照公司规定不需要支付补偿金。对此本院认为仲裁期间九鼎公司认可曾向杨来新提出下调15%工资的要求，结合录像证据中九鼎公司工作人员有不同意扣除15%工资可直接办理离职的陈述，一审法院认定杨来新主张其因不同意公司薪资调整方案故离职的理由具有合理性。一审法院认定双方视为协商一致解除合同，九鼎公司应支付杨来新解除合同补偿金并无不当，本院予以维持。综上所述，九鼎公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京九鼎通信设备有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  刘 茵二〇二一年一月二十九日法官助理  沈 力法官助理  闫韦韦书 记 员  张晓华