北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终386号上诉人（原审被告）：北京八月瓜知识产权代理有限公司，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路**院**楼**701-2（园区）。法定代表人：李斌，总经理。委托诉讼代理人：黄玮，北京八月瓜知识产权代理有限公司职员。委托诉讼代理人：尉明珠，北京八月瓜知识产权代理有限公司职员。被上诉人（原审原告）：张红伟，女，1992年9月16日出生。上诉人北京八月瓜知识产权代理有限公司（下称“八月瓜公司”）因与被上诉人张红伟劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初20643号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。八月瓜公司上诉请求：1.撤销一审法院（2020）京0106民初20643号民事判决；2.改判支持八月瓜公司的全部一审答辩请求；3.张红伟承担本案一、二审全部诉讼费用。事实和理由：2020年2月9日至2020年2月27日期间，张红伟通过钉钉请事假共计19日，根据公司规章制度规定，事假期间员工未提供劳动，公司无需支付事假期间的工资，张红伟虽然提供了部分日期的钉钉截图，但内容均表明了部门经理闫茹在对张红伟未到职工作期间的工作内容及交接情况进行了了解，恰恰证明了闫茹在此期间接替了张红伟的工作，张红伟在此期间并没有提供劳动或仅针对部分业务进行协助或交接，故八月瓜公司无需支付上述期间的工资及工资差额，一审判决认定八月瓜公司应支付上述期间的工资差额，缺乏事实和法律依据；八月瓜公司因受疫情影响，经营困难无力承担人员开支，对张红伟所在业务部门进行了整体调整，故于2020年2月17日向张红伟送达了劳动合同解除通知书，并要求张红伟于2020年3月17日前办理工作交接及离职手续，系提前30日履行告知义务，属于合法解除，且八月瓜公司在张红伟两个月未到职工作的情况下，仍于收到仲裁裁决书后，依据裁决于2020年6月向张红伟支付了同年2月1日至27日的工资1469.20元、同年1月1日至31日的工资5012.82元，故张红伟主张补偿金6000元于法无据，八月瓜公司无需支付张红伟经济补偿金。张红伟同意一审判决，不同意八月瓜公司的上诉主张，请求驳回上诉维持原判。张红伟向一审法院起诉请求：1.确认张红伟、八月瓜公司于2019年5月27日至2020年2月27日存在劳动关系；2.判令八月瓜公司向张红伟支付2020年1月1日至2020年1月31日的正常工资5012.82元；3.判令八月瓜公司向张红伟支付2020年2月10日至2020年2月27日的正常工资4137元；4.判令八月瓜公司支付解除劳动关系补偿金6000元。一审法院认定事实如下：张红伟主张2019年5月27日至2020年2月27日之间和八月瓜公司之间存在劳动关系，月工资标准为6000元，2020年2月10日至2020年2月27日期间因受疫情影响其根据公司安排在家办公，但公司要求走请事假的手续，公司未支付该期间工资；张红伟提交了其和上级闫茹的微信聊天记录予以证明其主张，其中闫茹说“……办公，保持工作日上班时间随时在线，注意监控OA时限，家中安装CPC，发给玉婷复核，由玉婷安排提交。10号-29号薪资发放标准：基本工资的70%；2月10日至2月29日在钉钉上走请假流程……”，2020年2月19日张红伟问“闫茹，你最开始跟我们说的基本工资的70%，基本工资是按照多少钱算的”、闫茹答“底薪，不是基本工资；我之前跟李斌确认的是底薪的70%”、张红伟问“那就是六千的百分之70%是吧”、闫茹答“对”；张红伟主张2020年2月20日收到八月瓜公司发出的《劳动合同解除通知书》，主要内容为“因双方未能达成一致变更劳动合同，根据双方之间的劳动合同及《劳动合同法》第四十条规定，与你解除劳动合同”，张红伟要求八月瓜公司支付一个月工资6000元作为经济补偿金；八月瓜公司主张2019年5月27日至2020年2月19日期间和张红伟之间存在劳动关系，主张张红伟每月工资包括基本工资和福利补贴等，认可张红伟和上级闫茹的微信聊天记录真实性，但称张红伟于2020年2月9日至2020年2月27日期间通过钉钉系统向公司请事假19天，未提供劳动，不同意支付该期间工资，并提交钉钉截图为证；八月瓜公司主张公司因受疫情影响，决定解散张红伟所在部门，只能和张红伟解除劳动关系，但公司于2020年2月19日通知张红伟解除劳动关系，通知其于2020年3月20日之前办理交接，属于提前一个月通知解除，不同意支付经济补偿金；除2020年2月工资外，张红伟认可八月瓜公司提交的工资表的真实性；2020年2月27日，张红伟向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（下称“丰台劳裁委”）申请仲裁，要求八月瓜公司支付“1.2020年1月1日至2020年2月27日工资16137元；2.终止劳动合同经济补偿金6000元；3.误工费12000元”；2020年6月8日，丰台劳裁委作出京丰劳人仲字[2020]第1772号裁决书，裁决“八月瓜公司支付张红伟2020年1月1日至2020年1月31日期间工资5012.82元、2020年2月1日至2020年2月27日期间工资1469.2元，驳回张红伟的其他仲裁请求”；张红伟认可八月瓜公司已经履行劳动仲裁裁决结果。一审法院认为：因八月瓜公司已履行劳动仲裁裁决结果，故法院对张红伟要求八月瓜公司支付2020年1月1日至2020年1月31日期间工资5012.82元的诉讼请求不予支持；根据张红伟和闫茹的微信聊天记录可知，2020年2月10日至2020年2月27日期间受疫情影响，八月瓜公司通知张红伟在家办公；八月瓜虽提交钉钉记录予以证明张红伟该期间请事假，但是结合张红伟提交的聊天记录可知，张红伟系根据八月瓜公司的安排走了请事假的手续，实际是在家办公，故法院对八月瓜公司的相关辩称意见不予采信，八月瓜公司应当支付张红伟该期间工资，扣除已支付部分1469.2元，八月瓜公司还应支付1234.25元；八月瓜公司虽主张该公司依据劳动合同法第四十条规定提前一个月通知张红伟解除劳动关系，不同意支付张红伟解除劳动关系经济补偿金，但是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”，故八月瓜公司的主张不能成立；张红伟要求八月瓜公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元，不高于法定标准，法院予以支持；张红伟要求确认劳动关系期间的请求未经过仲裁前置程序，法院不予处理。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，于2020年10月19日判决：一、北京八月瓜知识产权代理有限公司于判决生效后7日内支付张红伟2020年2月10日至2020年2月27日期间工资差额1234.25元；二、北京八月瓜知识产权代理有限公司于判决生效后7日内支付张红伟解除劳动关系经济补偿金6000元；三、驳回张红伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方均未补充提交证据材料。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为：《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外”，第二款规定“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”；本案中，一审法院根据张红伟和闫茹的微信聊天记录、八月瓜公司为证明张红伟2020年2月10日至2020年2月27日请事假而提交的钉钉记录，所作上述期间受疫情影响，八月瓜公司通知张红伟在家办公，张红伟系根据该公司安排走了请事假的手续，八月瓜公司应当支付张红伟该期间的工资差额的认定，并无不当，所作八月瓜公司应向张红伟支付解除劳动关系经济补偿金的认定，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定；鉴于八月瓜公司并未提供有效证据证实该公司对张红伟所提诉讼请求的抗辩事宜，故本院对该公司的上诉主张不予采信；此外，张红伟、八月瓜公司均未对一审法院以未经仲裁前置程序而对张红伟关于确认劳动关系期间的请求不予处理提出异议，本院予以确认。综上，一审法院审理本案，经听取双方陈述，并经举证质证，所作判决并无不当，应予维持；八月瓜公司的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由北京八月瓜知识产权代理有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 耿燕军审 判 员 张玉贤审 判 员 刘 洁二〇二一年一月二十五日法官助理 赵雪青书 记 员 薛 姌