安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1146号 上诉人（原审原告）：合肥兴华隆食品有限公司，住所地安徽省合肥市新站区玉皇山路以北新蚌埠路以**合肥天宇印务有限公司内**101、201，统一社会信用代码91340102MA2TNB459E。 法定代表人：王伟涵，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：胡伟，安徽国恒律师事务所律师 委托诉讼代理人：曹德志，安徽国恒律师事务所律师 被上诉人（原审被告）：吴晓琳，女，1972年10月25日出生，回族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：张嫣然，安徽文得律师事务所律师。 上诉人合肥兴华隆食品有限公司（以下简称兴华隆公司）因与被上诉人吴晓琳劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初13714号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 兴华隆公司上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0102民初13714号民事判决第二项，改判我司无需支付吴晓琳未签订书面合同双倍工资；2.本案一、二审诉讼费由吴晓琳负担。事实和理由：首先,通过我司提交的吴晓琳社保缴费明细表可以看出吴晓琳一直与合肥市运输总公司客运公司(该公司属国企)存在劳动关系,该公司属于国企其不可能存在员工在外长期兼职的情况。另外通过吴晓琳要求将其报酬转账给其儿子名下也都可以印证吴晓琳无法与我司建立劳动关系。故吴晓琳系恶意不予我司签订劳动合同。实际上吴晓琳系我司两股东为互相监督安排的人员,严格意义来说与我司并不存在劳动关系。其次,通过我司要求出庭的证人证言、58同城招聘信息等证据也可以看出,我公司并不存在专门的人事部门,平时的招聘信息发布以及人员的录用均由吴晓琳负责也即吴晓琳负责公司的人事。再结合我司一直是和劳动者签订劳动合同的这一客观情况。我司认为即使认定双方存在劳动关系鉴于吴晓琳工作岗位情况可知安排员工与公司签订书面劳动合同是其职责范围内工作,其也应明知不与公司签订劳动合同的法律后果,但仍未与我司签订劳动合同,系其未全面履行自身职责。故未签双倍劳动合同双倍工资不应予以支持。综上,请求依法予以改判。 吴晓琳辩称，吴晓琳自入职兴华隆公司以来，双方未签订书面劳动合同。兴华隆公司无故解除劳动合同，属于违法解除。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以维持原判，驳回上诉。 兴华隆公司向一审法院起诉请求：1、兴华隆公司无需支付吴晓琳双倍工资差额80300元；2、无需支付违法解除劳动合同的赔偿金14600元；3、本案诉讼费用由吴晓琳承担。 一审法院认定事实：兴华隆公司、吴晓琳在庭审中均认可，吴晓琳系自2019年6月1日开始在兴华隆公司处从事会计工作。同时，根据兴华隆公司提交的银行转账回单反映吴晓琳的月工资标准为7300元。2020年5月26日兴华隆公司向吴晓琳送达《解聘通知书》，该通知书载明：兴华隆公司解除与吴晓琳的聘用关系，解除理由为：1、吴晓琳不依法将社保关系转至原告兴华隆公司，不与兴华隆公司签订劳动合同。2、越权干涉股东内部事务。3、不履行职责，造成公司损害。吴晓琳收到上述《解聘通知书》后从兴华隆公司离职，并向合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，请求：1、裁决兴华隆公司支付吴晓琳未签订书面劳动合同的双倍工资87600元；2、裁决兴华隆公司支付被告吴晓琳违法终止劳动合同赔偿金14600元；3、裁决兴华隆公司支付吴晓琳拖欠的2020年5月份工资7300元。2020年8月12日合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出（2020）合新劳人仲案字145-1号仲裁裁决书，裁决如下：一、兴华隆公司于本裁决书生效后七日内一次性支付吴晓琳违法终止劳动合同赔偿金14600元；二、兴华隆公司于本裁决书生效后七日内一次性支付吴晓琳2020年5月份工资7300元。2020年8月12日当日合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院还作出（2020）合新劳人仲案字145-2号仲裁裁决书，裁决如下：兴华隆公司于本裁决书生效后七日内一次性支付吴晓琳未签订书面劳动合同双倍工资差额80300元。另，兴华隆公司委托诉讼代理人胡伟于2020年11月11日向本院申请调查令，并于2020年11月16日在合肥市社会保险征缴中心调取了吴晓琳的合肥市职工社会保险参保明细表壹份，该明细表载明吴晓琳自2019年6月至今，其社保缴费单位为合肥市运输总公司客运公司。 一审法院认为，关于兴华隆公司、吴晓琳建立劳动关系的时间。本案审理中双方均认可始自2019年6月1日，后至2020年5月26日因兴华隆公司向吴晓琳作出《解聘通知书》而解除。期间为一年共计12个月，双方并未签订书面劳动合同，虽兴华隆公司诉称未签订劳动合同系吴晓琳主观不愿签订，但兴华隆公司未能举证证明，故对该主张，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，兴华隆公司应在与吴晓琳确立劳动关系之日起一个月内与其订立书面劳动合同，否则兴华隆公司应自超过一个月时起每月向吴晓琳支付二倍工资，因吴晓琳的月工资为7300元，故由兴华隆公司支付2019年7月起至2020年5月止，11个月的工资差额，共计80300元。同时，兴华隆公司欠付吴晓琳2020年5月的7300元工资，亦应给付。关于兴华隆公司是否系违法解除劳动合同的问题，兴华隆公司并不认可其系违法解除劳动合同，并申请调查令调取了吴晓琳的参保明细表，明细表亦显示吴晓琳2019年6月至今的社保缴费单位并非兴华隆公司，对此在庭审中，吴晓琳并未解释案外人合肥市运输总公司客运公司在兴华隆公司与吴晓琳形成劳动关系后仍为吴晓琳缴纳社保的原因。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，据此可以推定吴晓琳与案外人合肥市运输总公司客运公司亦存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项的规定吴晓琳同时与其他用人单位建立劳动关系经兴华隆公司提出，拒不改正的兴华隆公司可以解除劳动合同，故并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，对吴晓琳主张的14600元经济补偿金，依法不予支持。 一审依据《最高人民法院(三)》第十四条规定,该院对兴华隆公司提起覆盖仲裁终局裁决内容的诉请该院均予以了审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第八十二条，《最高人民法院(三)》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、合肥兴华隆食品有限责任公司于本判决生效之日起十日内向吴晓琳支付欠付的2020年5月份工资7300元；二、合肥兴华隆食品有限责任公司于本判决生效之日起十日内向吴晓琳支付未签订劳动合同双倍工资差额80300元；三、驳回合肥兴华隆食品有限责任公司的其他诉讼请求。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴晓琳自2019年6月1日入职兴华隆公司以来，双方未签订书面劳动合同。兴华隆公司主张未签订书面劳动合同的责任在于吴晓琳，但并未提供充分证据予以证明，本院对其主张不予采信。一审判决兴华隆公司支付吴晓琳未签订书面劳动合同双倍工资差额80300元，并无不当，本院予以认定。据此，兴华隆公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二一年一月二十九日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。