江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏12民终2623号上诉人（原审原告）：叶志锋，男，1982年2月26日生，汉族，住泰州市高港区。委托诉讼代理人：耿伯圣，北京盈科（泰州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吉伟，北京盈科（泰州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：泰州口岸船舶有限公司,统一社会信用代码91321203755888466N，住所地泰州市高港区口岸街道龙窝南路**。法定代表人：王俊泽，董事长。诉讼代表人：张汉刚，泰州口岸船舶有限公司及其关联企业管理人的负责人。委托诉讼代理人：王辉，江苏天滋律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文灿，江苏天滋律师事务所律师。上诉人叶志锋因与被上诉人泰州口岸船舶有限公司（以下简称口岸船舶公司）劳动争议一案，不服江苏省泰州市高港区人民法院（2020）苏1203民初987号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人叶志锋上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，一、二审诉讼费由口岸船舶公司承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律不当。1.口岸船舶公司从2019年8月开始陆续拖欠叶志锋工资，至2020年3月11日叶志锋离职时，口岸船舶公司仍有四个月的工资未支付，给叶志锋的生活造成困难，这也是叶志锋解除与口岸船舶公司之间劳动关系的根本原因。2.叶志锋对一审判决查明的关于叶志锋向口岸船舶公司出具的辞职报告中离职理由系个人原因有异议，事实上是叶志锋提交的“因公司超过四个月未发工资”的辞职报告被退回，叶志锋为早日找到新工作，无奈之下只能按公司要求改写成“个人原因离职”，从而顺利办理离职手续，故因个人原因离职不是叶志锋的真实意思表示，应予撤销。被上诉人口岸船舶公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，叶志锋向口岸船舶公司提交辞职报告原因载明为个人原因，根据相关法律规定，对于其主张的经济补偿金不应支持，请求驳回上诉，维持原判。叶志锋向一审法院起诉请求：判令口岸船舶公司支付叶志锋2019年11月26日至2020年3月12日期间的工资共60564元，及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金15141元；判令撤销口岸船舶公司在劳动仲裁期间当庭提交的“叶志锋因个人原因离职”的辞职报告，并判令口岸船舶公司支付叶志锋解除劳动合同经济补偿金237648元；诉讼费由口岸船舶公司承担。一审法院认定事实：叶志锋原系口岸船舶公司职工，口岸船舶公司于2007年改制，叶志锋领取改制补偿费用后继续在口岸船舶公司工作。双方于2015年1月1日起为无固定期限劳动合同，其中约定：叶志锋从事工艺员工作，工资报酬按照口岸船舶公司依法制定的规章制度当中的内部工资分配办法确定，口岸船舶公司遵循按劳分配原则，实行同工同酬；口岸船舶公司根据企业经营效益，当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高叶志锋的工资，工资增长办法按照工资集体协商确定；口岸船舶公司依法制定的规章制度、劳动纪律、工作规范、岗位责任书等，作为劳动合同的附件，叶志锋必须执行。叶志锋的工资为岗位工资5220元/月+考核（绩效）工资，工资依据口岸船舶公司考核决定。工作期间，叶志锋的月工资核算周期为上月26日至当月25日。因口岸船舶公司停产放假，叶志锋提供正常劳动至2020年1月18日，受“新冠××”疫情影响，2020年春节假期期满时间由2020年1月30日延长至2020年2月2日，口岸船舶公司实际于2020年3月2日起安排叶志锋复工，叶志锋返岗后工作至2020年3月12日（上述期间实际出勤天数为9.5天），此后叶志锋未再去口岸船舶公司工作。叶志锋确认其工资已发放至2019年11月。叶志锋于2020年3月11日向口岸船舶公司出具《辞职报告》，其理由为“由于个人原因，经过慎重考虑之后，特提出离职申请……”，口岸船舶公司相关领导当日签字审批同意，并于次日出具《解除劳动合同决定书》，3月13日办理离职档案交接手续。2020年4月12日，叶志锋向泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：口岸船舶公司支付叶志锋2019年11月26日至2020年3月12日期间工资60564元，加发相当于工资报酬25%的经济补偿金15141元；口岸船舶公司支付叶志锋经济补偿金237648元。2020年6月5日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2020]第202号仲裁裁决：一、口岸船舶公司自该裁决书生效之日起十日内一次性支付叶志锋2019年11月26日至2020年3月12日期间的工资合计人民币50224.75元（前述数额为叶志锋该期间的应发工资数额）；二、对叶志锋的其他仲裁请求不予支持。叶志锋不服诉至法院。庭审中，叶志锋、口岸船舶公司对仲裁委裁决结果第一项均表示无异议。一审法院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当及时足额支付相应的劳动报酬。关于叶志锋要求口岸船舶公司支付工资之诉请，双方对仲裁委裁决结果第一项均表示认可，属于当事人对自己权利的处分，依法予以准许，口岸船舶公司应支付叶志锋2019年11月26日至2020年3月12日期间的工资50224.75元。关于叶志锋要求口岸船舶公司支付上述期间拖欠工资经济补偿金之诉请，其依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）已废止，其请求于法无据，依法不予支持。关于叶志锋要求撤销“因个人原因离职”的辞职报告、口岸船舶公司支付解除劳动合同经济补偿金之诉请，由于2020年3月11日叶志锋向口岸船舶公司出具的辞职报告中其离职理由系个人原因，该辞职理由不符合《劳动合同法》相关享受经济补偿金的情形。上述辞职报告经口岸船舶公司总经理审批同意，口岸船舶公司最终根据该辞职报告出具解除劳动合同书，解除双方的劳动合同，而叶志锋要求口岸船舶公司支付经济补偿金所依据的2020年3月10日“由于公司超过四个月未发工资”而提出辞职的辞职报告仅有科室主任签字，未经公司领导最终签字审批。虽庭审中叶志锋称2020年3月10日的辞职报告由口岸船舶公司领导退回并多次找其做工作，告知其离职原因为个人原因才能取得解除劳动合同决定书，叶志锋无奈才出具个人原因离职的辞职报告，但叶志锋就其主张未能提供充分证据加以证明，且叶志锋作为完全民事行为能力人，应当有能力自主判断，并知晓相应法律后果。叶志锋、口岸船舶公司依据2020年3月11日的基于“个人原因”离职的辞职报告办理了相关解除劳动合同手续，现叶志锋又要求撤销该份辞职报告及口岸船舶公司支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，故对叶志锋的上述请求依法不予支持。判决：一、口岸船舶公司自判决生效之日起十日内支付叶志锋2019年11月26日至2020年3月12日期间的工资合计人民币50224.75元（前述数额为叶志锋该期间的应发工资数额）；二、驳回叶志锋的其他诉讼请求。本院二审期间，上诉人叶志锋申请本院至泰州市高港区调取相关证据，证明叶志锋离职时公司以出具离职证明为条件，胁迫叶志锋更改了离职原因。对一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应承担不利的后果。叶志锋于2020年3月11日向口岸船舶公司提交辞职报告，载明由于个人原因提出离职申请，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形；叶志锋主张口岸船舶公司以拒绝办理离职手续的方式胁迫其修改辞职报告，但未能提供充分证据证明其主张，二审期间其申请调取相关证据亦不足以证明其主张，且即便口岸船舶公司拒绝为其办理离职手续，其亦可通过合法途径维护自身权益。因此，上诉人叶志锋的上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人叶志锋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人叶志锋负担（已交）。本判决为终审判决。审判长  王军强审判员  顾连凤审判员  潘贻杰二〇二一年一月二十二日书记员  黄 璐