江苏省常州市武进区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0412民初8212号原告：常州天鹅科技有限公司，注册登记地为江苏省常州市武进区常武中路801号常州科教城创研港1号楼B座501-507、601-607，实际经营地为江苏省常州市武进区常武中路801号常州科教城天润大厦C208，统一社会信用代码为91320412789060034N。法定代表人：李宇霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：田原，该公司员工。被告：蒋继武，男，1978年10月1日生，汉族，住广西兴安县。委托诉讼代理人：曹闻，江苏常弘律师事务所律师。原告常州天鹅科技有限公司与被告蒋继武劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月3日立案后，适用简易程序于2021年1月20日公开开庭进行审理。原告常州天鹅科技有限公司的委托诉讼代理人田原、被告蒋继武的委托诉讼代理人曹闻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告常州天鹅科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告所主张的2019年6月1日至2020年3月15日期间剩余工资59465.42元，只需支付2019年7月1日至2020年3月13日期间扣除20%绩效考核后的实际工资49037.76元；2、原告无需支付被告经济补偿金7650元/月*12=91800元；3、本案案件受理费用由被告承担。事实和理由：一、劳动合同中约定该员工税前工资为7650元/月，该工资包含岗位工资和绩效考核工资。该员工所诉工资未扣除相应绩效考核，应予以驳回。根据公司《公司人事管理制度》、《技术中心岗位责任》、《薪资管理规定》，该员工作为技术中心工程师，承担公司的产品设计研发工作，在其工作期间，不能完成公司交付的工作，长期考核不达标，根据公司绩效考核制度，该员工考核完成度80%。公司下达了因工作长期未完成停发工资直至其将工作补齐的通知。其次，2020年3月18日和4月15日公司通过工行帐户向该员工支付3000元及2019年6月份工资余款4194.16元。再者，该员工负责联系的样机产品付款后就没了下文，既未收到退款，又未到收到产品，给公司造成了39600元的经济损失。现该员工单方面解除劳动合同，还要求公司支付经济补偿金，实为不合理举措。综上，目前还剩余2019年7月1日至2020年3月13日工资合计49037.76元。若样机的39600元货款无法追回，从其所欠工资中扣除。二、我公司与该员工签订的劳动合同是阶段性的，前面的合同到期后权利义务已结清。现生效的劳动合同是2019年10月10日至2022年10月9日，并非裁决书所裁决的年数。判例如华为员工辞职案。三、公司的工资结算方式是在公司员工留有资金互助池，留在该池中的工资按10%年息结算。该方式是所有员工都享受的，所以不存在该员工的工资逾期支付问题。四、按国家规定，春节前正式放假是农历29号，提前离开公司的要请假，该员工未请假应属旷工，旷工超过三天公司可发出辞退处分，这不属于公司过失，员工不应有经济补偿。年后由于疫情缘故，公司延迟开工，正式上班时间为2020年3月9日。春节后的四天班有一天缺席，领导在联系其要求交工作成果未果，反而于2020年3月15日接到了他的解除劳动合同通知书，此行为属于他本人主动辞职，与公司解除劳动合同，不应有补偿。五、被告至今未进行任何离职交接工作，公司很多重要客户资料还在他处。因其从事公司技术部门工作，很多核心技术文件恐已泄露，如果该员工之后从事与公司存在竞争关系的行业，这将给公司带来难以预计的损失。所以他向武进区劳动人事争议仲裁委员会申请的经济补偿金原告不予支付。现原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，恳请贵院查清事实，判决如所请。被告蒋继武辩称，诉状中的事实与理由与实际情况不符，原告单位长期拖欠被告工资，被告迫于无奈向原告提出辞职，并要求原告支付经济补偿金，事实清楚。本院经审理查明：被告自2006年6月进入原告公司工作直至2020年3月，双方签订的最后一份劳动合同期限自2019年10月10日起至2022年10月9日止，合同约定被告的工资报酬按照原告依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据被告的工作岗位确定其每月工资为7650元。原告为被告缴纳了社保，2018年7月至2019年6月期间月缴费基数为3125元，2019年7月至2020年3月期间月缴费基数为3368元。被告在2020年年前正常上班，年后正常上班至2020年3月13日，2020年3月14、15日为休息日。2020年3月15日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》一份，以原告拖欠其近一年的工资为由，根据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同。原告已经收到前述信件。2020年3月18日，原告向被告发放了工资3000元，2020年4月15日，原告向被告发放了2019年6月工资余款4194.16元。被告因本案争议曾向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年5月28日，仲裁委作出常武劳人仲案字（2020）第597号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2019年6月1日至2020年3月15日期间的剩余工资59465.42元、解除劳动合同经济补偿金91800元，合计151265.42元。后原告起诉来院，要求判如所请。除上述双方无争议的事实外，为证明其诉讼请求，原告还提交了以下证据材料：1、《技术中心岗位职责》1份、聊天记录1份、《销售合同》1份、电子回单1份、申购单1份、工资打款清单1份，根据我公司的《技术中心岗位职责》和《薪资管理规定》，被告是公司技术中心工程师，承担公司产品设计、研发工作，在工作期间被告不能完成公司交付的工作，长期考核不达标。根据公司的考核管理制度，被告的考核完成度是80%。2020年3月18日、4月15日公司通过工行帐户向该员工支付了3000元以及2019年6月份工资余款4194.16元，之前通过该员工负责联系的样机产品付款以后就没有了下文，既未收到退款也未收到产品，给公司造成了39600元的经济损失。现在该员工单方面解除劳动合同还要求支付经济赔偿金，我司认为是不合理的举措。综上还有2019年7月1日-2020年3月13日期间的剩余工资共计49037.76元未付。若样机的39600元货款未能收回，应从其工资中予以扣除。2、《薪资管理规定》1份，按该规定，原告每月向被告发60%的固定工资，还有30%是绩效考核，被告的考核是不达标的，但原告没有考核数据，因为很难量化。3、2016年6月25日的会议记录1份、《互助资金池管理规定》1份，用以证明原告没有恶意拖欠被告工资，如有资金进来，我们就会向所有员工发工资，如没有资金的情况下，我们就把员工的工资放入资金互助池，并按年息10%结息，如员工有困难申请急用，我们也会想办法发工资。当时开会时所有员工对这政策是一致同意的。被告对原告提交的以上证据发表质证意见称，1、对聊天记录的真实性予以认可，但聊天中无法反映原告所述被告在工作中的问题。对《技术中心岗位职责》的真实性不予认可，此文件被告并不知情，也未在文件上进行签字，系原告单方制作。被告与原告系工作关系，而非承揽关系，工资的结算应以被告付出的劳动力计算而非劳动成果，并且原告未能对项目的进度进行举证。《销售合同》、电子回单、申购单均系复印件，真实性无法认可，且《销售合同》与电子回单上的甲乙双方均非原、被告，此证据与本案无关。对工资打款清单的真实性予以认可，但具体是支付哪个月份的工资仅是原告单方设定的。2、对证据2的真实性不予认可，该文件仅系原告单方制作，被告对此并不知情。3、对证据3的真实性不予认可，会议记录与《互助资金池管理规定》并无被告签字，仅为原告单方制作。并且按期发放员工工资是原告的法定义务，原告并没有按期发放工资，因此造成的不利后果应由原告自行承担。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，被告系原告处员工，双方签订了书面的劳动合同，双方应当按照该劳动合同的约定全面履行己方的义务。原被告双方签订的期限自2019年10月10日起至2022年10月9日止的劳动合同约定被告的工资报酬按照原告依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据被告的工作岗位确定其每月工资为7650元。根据该约定，被告的工资为固定工资7650元/月。原告提供《技术中心岗位职责》一份主张每月向被告发60%的固定工资，还有30%是绩效考核，被告的考核是不达标，故不需要支付绩效考核工资，但原告未证明其将该份文件送达被告，被告无异议且双方遵照该文件执行；原告主张被告考核不合格也未提供明确的考核指标和考核数据予以证明；原告提供的微信聊天记录也不能证明被告不服从公司的安排并且不完成工作安排，故本院对原告的主张不予采信，原告应当按照7650元/月的标准向被告支付工资报酬，现被告按照扣除社保等费用后的金额6996.36元/月的标准主张2019年6月1日至2020年3月15日期间的剩余工资符合法律规定及实际情况。原告已向被告支付工资7194.16元，故原告还应当向被告支付剩余工资59271.26元（6996.36元/月*9.5个月-7194.16元）。根据庭审查明的事实，原告确实存在拖欠被告工资报酬的情况，原告主张其拖欠工资报酬是因为企业经营不善资金紧张，且公司有资金互助池制度，被告对此是知晓并认可的，原告非恶意拖欠工资报酬，被告在未与原告协商的情况下就直接解除劳动合同，原告不应当向被告支付劳动报酬。本院认为，首先，原告并未提供证据证明其主张的资金互助池制度被告知晓并认可；其次，被告向原告提供劳动，依法应当取得劳动报酬，劳动报酬为被告的主要生活来源，在2019年6月1日至2020年3月15日期间，原告仅向被告发放了7194.16元的工资，发放的月均工资低于最低工资标准，势必影响被告的基本生活，原告并非不具主观恶意。在此情况下，被告在双方关系正式解除前书面告知原告，以原告未按期足额支付劳动报酬为由，根据《劳动合同法》第38条的规定要求解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金符合法律规定。关于被告在原告处的工作年限，被告自2006年6月至2020年3月期间不间断地在原告处工作，工作年限应当连续计算。原告主张2019年6月1日前双方的权利义务已经结清未能提供证据证明，本院不予采信。综上原告主张解除劳动合同经济补偿金91800元（7650元/月*12个月）符合法律规定，本院予以支持。另外，原告主张要从拖欠的工资中扣除样机货款39600元，但原告未证明该损失已经实际造成且为被告的原因所致，故本院对原告的该项主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告常州天鹅科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告蒋继武2019年6月1日至2020年3月15日期间剩余工资59271.26元，经济补偿金91800元，合计151071.26元。二、驳回原告常州天鹅科技有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告常州天鹅科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员  陈柳青二〇二一年一月二十二日书记员  张 雅