陕西省延安市中级人民法院民事判决书 (2021)陕06民终214号 上诉人（原审被告）：高艳萍委托诉讼代理人：李俊涛。被上诉人（原审原告）：延安市博爱医院。住所地：延安市宝塔区。统一社会信用代码：52610600H11500469Y。法定代表人：高阳，该院院长。委托诉讼代理人：曹昊智、刘梅，陕西通济律师事务所律师。上诉人高艳萍与被上诉人延安市博爱医院劳动争议一案，不服陕西省延安市宝塔区人民法院（2020）陕0602民初4427号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人高艳萍及其委托诉讼代理人李俊涛、被上诉人延安市博爱医院的委托诉讼代理人刘梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。  上诉人的上诉请求：一、依法撤销延安市宝塔区人民法院(2020)陕0602民初4427号民事判决。二、改判被上诉人返还上诉人入职保证金3000元。三、改判被上诉人支付上诉人代通知金5157元(月工资额)。四、改判被上诉人支付上诉人解除劳动关系的经济补偿金67041元(5157元/月工资X13个月)。五、改判被上诉人支付上诉人未签订书面劳动合同双倍工资的经济补偿56727元(5157 元/月工资X11)。六、改判被上诉人支付上诉人24个月的失业保险金36720元(1530 元/月X24)。七、由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：第一、一审判决认定事实错误。第二、一审判决适用法律正确，作出错误违法。一审判决依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条和第46条规定是适用法律正确，作出判决结果却是错误的。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，依法支持上诉人的上诉及其上诉请求。 被上诉人辩称：一、原审法院认定答辩人无需向被答辩人支付经济补偿金事实清楚，适用法律正确，判决正确。《劳动合同法》第四十六条规定了七种用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，其中劳动者解除劳动关系的需要依据《劳动合同法》第三十八条规定的几种情形。本案中，被答辩人于2007年6月29日在答辩人处上班，从事护士工作。因其在工作中严重违反单位规章制度，答辩人于2020年5月26日向全院发出通报，给予被答辩人待岗再培训处理，由原岗位调离至导医岗位，取消原岗位待遇，并写出书面检查，通报全院批评处理。被答辩人再没有到答辩人处上班，属于主动离职。被答辩人实际已经收到答辩人的通告，2020年5月29日，被答辩人向延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。因此，本案不属于劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，一审法院判决事实清楚，适用法律正确。二、被答辩人在上诉状中提出的其他请求事项不属于二审审理的范围。本案经劳动仲裁前置，被答辩人并没有对延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决提起诉讼，而答辩人仅就经济补偿金的部分提起诉讼，一审法院仅就经济补偿金部分进行审理并作出判决，现被答辩人就其他事项上诉请求违反了不告不理的原则，二审法院应当予以驳回。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 被上诉人向一审法院起诉请求：一、请求人民法院判决原告不予支付被告经济补偿金67041元；二、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告高艳萍于2007年6月29日到原告处上班，从事护士工作。2008年1月30日，原、被告签订了《劳动合同书》一份，合同约定本合同为固定期限劳动合同，合同期限从2008年1月1日至2012年12月31日止。2014年6月1日，原、被告再次签订了《劳动合同书》一份，合同约定本合同为固定期限劳动合同，合同期限从2014年6月1日至2019年6月1日止。2020年5月19日原告作出《关于高艳萍相关问题材料调查汇总》，查明被告高艳萍在工作期间存在私自出诊、私自收费等违纪问题。2019年7月7日，被告高艳萍给单位写了保证书，保证以后不再出现类似的违纪行为。2020年5月26日，原告延安市博爱医院发出《通报》，该通报中载明，由于高艳萍在工作中存在服务差、私自出诊、私自收费，不服从科室负责人管理等问题，被科室考核列为末位，已完全不能胜任本职工作，给予待岗再培训处理，由原岗位调离至导医岗位，取消原岗位待遇，并写出书面检查，通报全院批评处理。此后，被告便未来上班。在被告工作期间，原告未给被告缴纳过失业保险，医疗保险及养老保险也没有全部足额缴纳。2020年5月29日被告向延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月14日作出宝区劳仲字（2020）第0453-1号《仲裁裁决书》，裁决由原告向被告支付经济补偿金67041元。原告对此不服，故成诉。以上事实有原告提供的延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会宝区劳仲字（2020）第0453-1号《仲裁裁决书》、会议记录、调查汇总、保证书、微信截图、考核成绩表、文件、钉钉系统截图、会议记录、通报、仲裁委员会庭审笔录、劳动仲裁申请书、员工入院须知、员工劳动合同书、人员缴费信息数据、文件、情况说明、养老保险参保缴费证明、被告提供的延安市博爱医院员工劳动合同书、微信截图及庭审笔录在卷佐证，予以证实。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，被告高艳萍因违反单位规章制度，而被单位调岗，在调岗后被告再未来原告单位上班，系其主动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的法定情形，故本院对原告请求判令其单位不向被告支付经济补偿金的诉讼请求依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：原告延安市博爱医院无需向被告高艳萍支付经济补偿金67041元。案件受理费10元，原告已预交，减半收取，实际由被告高艳萍承担5元。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：被上诉人是否需向上诉人支付各项经济补偿金67041元。 审理查明，上诉人于2007年6月29日起入职被上诉人处，从事护士工作。双方的劳动合同于2019年6月1日到期，此后上诉人仍在被上诉人处工作。2020年5月26日，被上诉人发出《通报》，该通报中载明，由于高艳萍在工作中存在服务差、私自出诊、私自收费，不服从科室负责人管理等问题，被科室考核列为末位，已完全不能胜任本职工作，给予待岗再培训处理，由原岗位调离至导医岗位，取消原岗位待遇，并写出书面检查，通报全院批评处理。2020年5月29日，上诉人向延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求终止双方劳动合同。结合一、二审查明的事实，上诉人在被上诉人安排调岗后，未到被上诉人处上班，并提起劳动仲裁，上诉人系主动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当支付经济补偿金的情形。而对于上诉人要求返还的入职保证金3000元，属于二审提出反诉，上诉人可另行主张权利。综上所述，上诉人的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人高艳萍负担。  本判决为终审判决。    审  判  长   周 海 龙审  判  员   李 欣 南审  判  员   樊    宁 二〇二一年一月二十八日 法 官 助 理   刘 丹 媛书   记  员  王    霞 1