辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初579号原告：武笑羽，女，1995年5月16日出生，满族，住址：丹东市凤城市。委托诉讼代理人：奚鹏、赵璧，辽宁成功金盟律师事务所律师。被告：沈阳温尼福德健身服务有限公司，住所地：辽宁省沈阳市沈河区东滨河路**。法定代表人：宋东海。委托诉讼代理人杨纯英，该公司员工。原告武笑羽诉被告沈阳温尼福德健身服务有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告武笑羽的委托诉讼代理人赵璧到庭参加诉讼，被告沈阳温尼福德健身服务有限公司委托诉讼代理人杨纯英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武笑羽向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告之间存在事实劳动合同关系；2、请求被告支付不签订劳动合同的双倍工资差额，2019年6月入职次月起至10月份离职，共计25322.5元；3、请求被告支付加班费35335元，及拖欠的工资14352元；4、请求被告支付解除劳动合同经济补偿金2532元，以上金额总计77541.5元；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：2019年5月19日，原告到被告处从事游泳教练工作，被告与原告口头协议早九点上班，晚六点下班，每月工资2000元，提成另算，工资每月15号发放底薪，25号发放提成。被告未与原告签订劳动合同。2019年6月份开始，被告在微信工作群里要求原告通班，即每天工作时间为早九点上班，晚九点下班。从2019年7月份开始，被告开始拖欠原告工资及提成，原告迫于无奈，于2019年10月15号离职。原告认为，被告作为有限责任公司符合劳动法中规定的用人单位主体性质，原告作为劳动者在被告处从事游泳教练工作，按照被告要求在指定的时间，地点，，地点泳教学，服从管理，按月接受劳动报酬，符合劳动关系成立的要件，双方之间已经形成劳动关系。综上所述，现请求确认双方所形成的劳动关系，并支付拖欠的工资、经济补偿金、不签订劳动合同的双倍工资，以维护劳动者的合法权益。被告沈阳温尼福德健身服务有限公司辩称：与原告确实存在劳动关系，加班费是原告个人同意并允许加班的情况下才加班的，加班事实存在，旺季时候游泳教练就是早九晚九，晚上有时候8点半就完事了。加班是正常现象；9月以后的工资没发，具体我们家财务知道；课时费是课程都教完之后，孩子学会游泳之后才能结课时费，但是由于疫情，孩子一直没来上课，课没上完，所以课时费没办法结算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了举证、质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告武笑羽于2019年5月19日入职被告公司，担任游泳教练一职，工资标准为底薪加提成。原告底薪为2000元/月，提成工资根据销售金额及上课课时提点确定提点比例计算。2019年10月15日，原告提出辞职。根据原告提供微信记录，被告于2019年5月为原告发放工资620元，6月发放工资3118元，7月和8月各发放工资底薪2000元，扣除房租100元，实发1900元。根据原告提供的私人教练课程协议的记载的销售课程总额以及已完成的课时记录，经计算，原7月提成为2595.4元，8月提成为1494元，9月提成为888元。2019年7月27日，被告公司股东孙启龙在微信群里通知“全员通班没课的出去外展记号……”。2019年12月20日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年12月20日出具沈河劳人仲不字[2019]2163号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，起诉来院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告武笑羽于2019年5月19日入职被告沈阳温尼福德健身服务有限公司处工作，担任游泳教练一职，履行相关的工作职责，并接受被告的管理，直至2019年10月15日经与被告协商一致后离职，该期间原告与被告之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，被告应及时足额向原告支付劳动报酬，现被告拖欠原告2019年9、10月的底薪，被告应当给付。对原告主张的7月至10月的提成工资，原告已经完成对学员的教学，被告应当给付相应部分的提成工资。对提成比例，因被告作为原告的用工单位，在举证期内未提供原告在其公司从事教练工作完成工作的计算提成工资的全部记录，应视为其举证不能，故本院对原告主张的原告已经完成7月至9月课时的提成工资4977.4元予以支持。关于请求被告支付不签订劳动合同的双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告在被告单位工作期间，未与原告签订劳动合同，故对于原告要求被告支付原告自2019年6月起至10月份离职二倍工资25322.5元的诉讼请求，本院予以支持，但对于数额，应结合上述底薪和提成工资的数额认定为15095.4元。关于原告主张的加班费，虽原告提供了微信记录要求原告通班的记录，但对于原告在该单位加班的事实，证据尚不充分，故对原告该主张，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金2532元的诉讼请求，原告系基于被告存在拖欠原告工资事实而离职，应予支持，因原告在被告处工作未满六个月，故应当给付1880.6元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、原告武笑羽与被告沈阳温尼福德健身服务有限公司存在事实劳动合同关系；二、被告沈阳温尼福德健身服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告武笑羽2019年7月至10月的工资7826.4元；三、被告沈阳温尼福德健身服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告武笑羽2019年6月至10月15日的双倍工资差额15044.4元；四、被告沈阳温尼福德健身服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告武笑羽2019年6月至10月15日的经济补偿金1880.6元。五、驳回原告其他诉讼请求和被告沈阳温尼福德健身服务有限公司的抗辩。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳温尼福德健身服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  魏凤玲人民陪审员  王明巨人民陪审员  张国庆此件与原本核对无异二〇二一年一月二十日书 记 员  曹佳慧本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。