广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初27036号原告：冼柳娟，女，1972年9月7日出生，汉族，住广东省佛山市南海区**************，公民身份号码440************727。委托诉讼代理人：吕意欢，女，1947年9月7日出生，汉族，住广东省佛山市南海区**************，公民身份号码440************72X，是原告的母亲。被告：佛山市嘉荣超市有限公司，住所地广东省佛山市南海区*********和信广场首层局部、负一层局部，统一社会信用代码914********63556X2。法定代表人：梁某1。委托诉讼代理人：袁焕文，男，系该公司工作人员。原告冼柳娟与被告佛山市嘉荣超市有限公司（以下简称嘉荣超市）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月22日立案后,依法适用简易程序于2020年11月20日公开开庭进行了审理。原告冼柳娟及其委托诉讼代理人吕意欢、被告嘉荣超市的委托诉讼代理人袁焕文均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁处理情况：原告作为申请人以被告嘉荣超市为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁裁决：1.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金5610元及50%额外经济补偿金2805元；2.被申请人为申请人缴纳2019年8月至2020年4月期间住房公积金；3.被申请人为申请人申报缴纳2019年8月至2019年4月期间社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；4.被申请人支付申请人2019年8月至2020年4月延长工作时间加班工资3119.22元、休息日加班工资8769.28元、法定节假日加班工资2708.16元及25%额外经济补偿金3649.16元；5.被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]3334号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人经济补偿金5610元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。上述仲裁裁决为终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：1.判令被告向原告支付加班工资14596.66元，额外25%的补偿金3649.16元（工作日加班129小时×1.5倍=3119.22元、休息日加班272小时×2倍=8769.28元、法定节日加班56小时×3倍=2708.16元）、经济补偿金11657.46元（5828.73元/月×2个月）及50%额外补偿金5828.73元，合共35732.01元。2.本案诉讼费用由两被告承担。4.原告的入职情况。原告于2019年8月8日入职被告公司。5.双方签订劳动合同情况。2019年8月8日，原、被告签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限为2019年8月8日至2022年8月7日，工作内容为普通员工，实行标准工时制，每天工作8小时，工资为1720元/月，加班费计算基数为9.89元/小时。6.原告的考勤情况。2019年8月至2020年4月，原告的出勤情况分别为：21天、25天、27天、26天、26天、27天、25天、26天、26天。7.原告的工资情况。2019年8月至2020年4月，原告的工资分别为：实发工资3338.10元（含加班费635元）、实发工资4500元（含加班费635元）、实发工资4340元（含加班费635元）、实发工资3850元（含加班费635元）、实发工资3620元（含加班费635元）、实发工资3470元（含加班费635元）、实发工资4830元（含加班费635元）、实发工资4840元（含加班费635元）、实发工资2446.10元（含加班费635元）。8.解除劳动合同情况。原告于2020年4月8日填写了《离职申请表》，内容包括：要求离职日期2020年4月30日，离职类型原为“辞退”，后经修改为“辞职”。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.原告身份证（复印件，1份，原件经当庭核对后退还予原告）；2.企业信用信息报告（打印件，1份）；3.佛南劳人仲案字[2020]3334号仲裁裁决书（复印件，1份）；4.工作证、入职聘任须知、佛山市社会保险参保缴费证明、2019.8.8日-2022.8.7日劳动合同（复印件，1份）；5.2019.8-2020.4月的考勤汇总报表（复印件，各1份）；6.加班工资明细表（未支付）、2019.8-2020.3月工资条（复印件，各1份）、2020.4月份离职工资条（复印件，各1份）、中国农业银行个人明细对账单第三页（复印件，1页）；7.离职申请表（复印件，1份）；8.录音整理（打印件，1张）。被告提交了如下证据：1.《职员入职申请表》、《诚信承诺书》、《入职聘用须知》、《劳动合同》（复印件，各1份，原件经当庭核对后退还予被告）；2.离职申请表（复印件，1份，原件经当庭核对后退还予被告）；3.考勤汇总报表（复印件，1组，共9页）、工资明细汇总表附工资条（复印件，1组，共4页，原件经当庭核对后退还予被告）。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原告主张加班工资的问题。比照原、被告的举证，双方举证证据中原告每月出勤天数一致，被告提供的排班表虽未经原告确认，但经核对该排班日期与原告所列《加班工资明细表》的休息日、法定节假日出勤天数吻合，故本院对原告《加班工资明细表》的休息日、法定节假日天数确认。结合原告计算休息日、法定节假日每天的加班时数为8小时，而原告每天排班、出勤时间大致相同，故本院推定原告工作日的出勤时数为8小时，不存在工作日加班的事实。因此，根据《加班工资明细表》统计，原告休息日加班时数为296小时，法定节假日加班时数为56小时。原告在举证中将休息日加班时数增加为296小时，但未变更诉讼请求，故本院对差额部分不予处理。因原、被告均书面劳动合同及工资条均明确原告的正常工作时间工资为1720元/月，故本院据此核算原告的休息日加班工资应为5377.47元（1720元/月÷21.75天÷8小时×272小时×200%），法定节假日加班工资为1660元（1720元/月÷21.75天÷8小时×56小时×300%）。因原告实际已收取的工资中包含的加班费5715（635元/月×9个月），故被告尚应支付加班工资1322.47元予原告。原告主张加班工资超出本院核定部分，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金11657.46元及额外补偿金的问题。根据查明的事实可知，《离职申请表》中离职类型原为“辞退”，因该后期修改未得到原告的追认，故本院确认本案解除劳动关系的原因为被告辞退原告，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告于2019年8月8日入职，于2020年4月30日离职，在被告处工作满六个月不满一年，被告应向原告双倍支付一个月违法解除劳动关系的赔偿金，因原告在仲裁阶段主张要求被告支付经济补偿金5610元，且仲裁已予以支持，故本院亦予以支持。至于原告在诉讼阶段新提出的差额部分，因原告在仲裁阶段并未提出，属于当事人对自身权利的放弃，依据民事诉讼禁反言原则，故本院在本案中不予支持。至于原告主张额外25%、50%的补偿金的请求，因不属于劳动仲裁及劳动争议处理事项，故本院不予审查。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条的规定，判决如下：一、佛山市嘉荣超市有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付加班工资1322.47元予冼柳娟；二、佛山市嘉荣超市有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金5610元予冼柳娟；三、驳回冼柳娟的其他诉讼请求。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  梁晓明二〇二一年一月十一日书记员  唐韵颖