陕西省靖边县人民法院 陕西省靖边县人民法院民 事 判 决 书 （2020）陕0824民初6875号 原告：陕西枣矿红墩界煤电有限公司（原陕西泛海红墩界煤电有限公司），住所地：陕西省榆林市靖边县红墩界镇尔德井村村委院内。法定代表人：冯强，男，系该公司总经理兼执行董事。委托代理人：龙大海，男，系上海市（西安）律师事务所律师。委托代理人：卢力华，男，系上海市（西安）律师事务所实习律师。被告：王纲举，男，汉族，生于1972年1月16日，住北京市朝阳区，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人：朱晓飞，男，系陕西辅衡律师事务所律师。原告陕西枣矿红墩界煤电有限公司与被告王纲举劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陕西枣矿红墩界煤电有限公司的委托代理人龙大海、卢力华、被告王纲举及委托代理人朱晓飞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陕西枣矿红墩界煤电有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告陕西枣矿红墩界煤电有限公司不向被告王纲举支付绩效奖金1361895.86元；二、本案案件受理费由被告王纲举承担。事实与理由：被告于2017年7月31日与原告建立劳动关系，并签订了劳动合同。在工作期间，原告董事会聘任被告担任公司的财务总监职位，属于公司高级管理人员、财务负责人。根据原、被告间签订的劳动合同，被告的绩效奖金根据考核结果发放，但被告在2018年度、2019年度，经原告考核，考核结果均为不称职，故原告依据考核办法，不予发放被告2018年度、2019年度的绩效奖金，而2020年度的绩效奖金，由于其作为公司高管，需要依据离任审计结果发放。2020年7月，被告向靖边县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，靖边县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月2日作出靖劳人仲案字[2020]第42号裁决书，裁决书认为原告对被告进行考核所依照的考核办法未经民主程序，认定原告对被告考核为不称职的行为违法，该裁决明显不当，故请求人民法院依法对该裁决的错误进行纠正，支持原告的诉讼请求。被告王纲举向本院递交起诉状并答辩称：被告王纲举从2011年8月8日起一直在泛海能源投资股份有限公司（以下简称泛海公司）及其关联公司工作，其中，从2011年8月8日起与泛海能源投资股份有限公司签订了第一份固定期限的《劳动合同书》。合同期内，因泛海公司工作需要，安排被告王纲举与泛海公司的关联公司陕西九州映红实业发展有限公司签订《劳动合同书》，后又于2015年9月1日与泛海公司签订了第二份固定期限的《劳动合同书》。合同期内，2017年8月1日，因泛海公司的工作需要，再次安排被告王纲举与原告公司签订《劳动合同书》1份，该合同约定被告王纲举在原告处担任财务总监一职，合同期限从2017年7月31日起至2020年7月30日止，工资待遇为每月80000元。2018年1月起，在原、被告未达成协商一致的情况下，连续克扣被告王纲举的绩效工资，并于2019年8月起将被告王纲举的工资标准降低了30000元。被告王纲举在职期间工作认真负责，称职合格的完成了本人的职务范围内的工作，但在2018年、2019年两个年度均被原告评为不称职，并按其单方拟定的标准克扣了部分工资，截止2020年6月底，原告公司共拖欠了被告工资1365000元。2020年，原告公司向被告发出《终止劳动合同通知书》，告知原、被告间签订的劳动合同于2020年7月30日届满，终止双方签订的劳动合同，应依法向被告王纲举支付解除劳动合同经济补偿金156387元。被告王纲举亦向本院提出以下诉讼请求：1、请求依法判令原告陕西枣矿红墩界煤电有限公司支付拖欠被告王纲举的工资1438390.8元，并按拖欠工资金额的100%另行向被告王纲举支付赔偿金1438390.8元；2、请求依法判令原告陕西枣矿红墩界煤电有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金156387元；3、其起诉案件的诉讼费用由原告陕西枣矿红墩界煤电有限公司承担。本案双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据本院认定如下：对原、被告所举的证据，内容均真实、均与本案具有关联性，故对原、被告所举证明的真实性及关联性均予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陕西枣矿红墩界煤电有限公司的前身系陕西泛海红墩界煤电有限公司，属于中国泛海控股集团有限公司的全资子公司，泛海能源投资股份有限公司亦属于中国泛海控股集团有限公司的全资子公司，2017年7月31日，经泛海能源投资股份有限公司委派，原、被告间签订了《劳动合同书》，合同约定，双方签订的劳动合同为固定期限合同，合同期限从2017年7月31日至2020年7月30日，被告王纲举的工作职位为公司财务总监，月薪标准为80000元，其中基本工资占月薪标准20%，岗位工资占月薪30%，月绩效奖金占月薪标准50%，绩效奖金根据绩效考核结果发放，并约定“根据工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点；经考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位及工资，考核及岗位变换按甲方依法制定的相关制度执行”，双方还签订了相关的保密协议。2017年度、2018年度、2019年度，原告按照中国泛海控股集团有限公司的考核办法，对被告王纲举进行了考核，考核结果分别为称职、不称职、不称职。原告以此考核结果为依据，不予发放被告王纲举2018年、2019年的绩效奖金，并在2019年8月1日，将被告王纲举的工资调整每月50000元，基本工资、岗位工资、绩效奖金所占工资的比例未发生变化，双方未重新签订劳动合同。原告于2020年6月28日，提前一个月书面通知被告王纲举，因劳动合同到期，双方终止劳动关系。另查明：1、被告王纲举与陕西枣矿红墩界煤电有限公司发生劳动争议后，向靖边县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，靖边县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月2日作出靖劳人仲案字[2020]第42号《裁决书》，裁决内容为：“一、被申请人向申请人支付2018年1月起至2020年6月30日止拖欠绩效工资1361895.86；二、驳回申请人其他申诉请求”。2、王纲举对靖边县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月2日作出靖劳人仲案字[2020]第42号《裁决书》亦不服，亦在本院提起诉讼，本院于2020年10月22日作出（2020）陕0824民初5358号民事裁定书，将该案并入本案审理。3、被告王纲举于2011年8月8日起至2017年7月30日前分别就职于泛海能源投资股份有限公司、陕西九州映红实业发展有限公司、泛海能源投资股份有限公司，均与陕西泛海红墩界煤电有限公司为关联公司，同属于中国泛海控股集团有限公司的子公司。4、陕西枣矿红墩界煤电有限公司在2018年度共向王纲举发放基本工资、岗位工资共计480000元，2019年度共向王纲举发放基本工资、岗位工资共计407857.15元，2020年1-7月共向王纲举发放基本工资、岗位工资共计179762元，均未发放上述三个年度的绩效奖金。本院认为，本案为劳动争议纠纷，且原、被告均不服靖边县劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字[2020]第42号《裁决书》，均在本院提起诉讼，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四条的规定，劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉请，人民法院应当一并作出裁决，故本案对原、被告的诉求均一并作出判决。关于本案的争议焦点，本院分以下几点予以论述：一、关于陕西枣矿红墩界煤电有限公司能否适用中国泛海控股集团有限公司的规章制度对原告进行考核的问题：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在本案中，王纲举受上级公司委派与陕西枣矿红墩界煤电有限公司签订了《劳动合同书》，双方约定工资组成为基本工资、岗位工资、绩效奖金，其中绩效奖金根据绩效考核结果发放。王纲举从2011年起一直在中国泛海控股集团有限公司的多家关联公司担任高级管理人员，一直按着中国泛海控股集团有限公司的规章制度参加年度考核，且在陕西枣矿红墩界煤电有限公司就职期间，陕西枣矿红墩界煤电有限公司亦将公司管理制度通过OA系统向其告知，其也按照该制度参加了2017年的公司考核，故陕西枣矿红墩界煤电有限公司按照上级公司的规章制度对王纲举进行考核，不违反法律的规定，有权根据考评结果及合同的约定，不予发放2018年度、2019年度的绩效考核奖金。因2020年原告尚未对王纲举进行考核，原告也没有提供其他证据证明王纲举在2020年期间的工作不称职，故应当对原告王纲举发放2020年1-7月的绩效奖金。二、关于陕西枣矿红墩界煤电有限公司于2019年8月1日调整了原告王纲举工资是否合法的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。因减少劳动者的工资涉及劳动者切身的利益，陕西枣矿红墩界煤电有限公司在未与王纲举重新签订劳动合同的情况下，单方决定减少劳动者工资，其决定不符合法律的规定，故应当按照原合同的约定向王纲举发放减少的工资，其具体的计算标准本院稍后论述。对王纲举请求支付按拖欠工资金额的100%支付赔偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，在劳动行政部门责令用人单位支付拖欠工资，用人单位逾期不支付的，劳动者才有权主张加付50%-100%的赔偿金，因在本案中，未发生劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位逾期不支付的情形，故对王纲举主张支付按拖欠工资金额的100%支付赔偿金的诉讼请求不予支持。三、陕西枣矿红墩界煤电有限公司应支付王纲举拖欠的工资、绩效奖金的数额及计算标准的问题。其中拖欠的工资数额：陕西枣矿红墩界煤电有限公司从2019年8月1日起至2020年7月31日按照每月25000元的标准向王纲举发放了基本工资、岗位工资，共计12个月，每月减少发放的数额为40000元-25000元=15000元，故陕西枣矿红墩界煤电有限公司共少向王纲举发放基本工资、岗位工资共计180000元。2020年1-7月绩效奖金按每月40000元计算，共计280000元，故陕西枣矿红墩界煤电有限公司少向王纲举发放的工资及绩效奖金的总额为460000元。四、关于王纲举请求支付的解除劳动合同的经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，每满一个月支付一个月工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。原告2011年8月8日起在原告的关联公司任职，故应按照榆林市人民政府公布职工月平均工资的三倍计算经济补偿金，其具体的数额为15603*9=140427元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第七十七条、第九十一条《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第二十九条、第三十五条、第四十四条第（一）项、第四十六条、第四十七条、第六十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、《劳动合同法实施条例》第十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四条之规定，判决如下： 一、由原告陕西枣矿红墩界煤电有限公司向被告王纲举支付减少发放的工资、绩效奖金、经济补偿金共计600427元。二、驳回原告陕西枣矿红墩界煤电有限公司与被告王纲举的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陕西枣矿红墩界煤电有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。  审  判  员  王靖伟   二O二一年一月八日 书  记  员  陈俊霖   1