贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔27民终1361号 上诉人（一审被告）：贵州云龙旅游发展有限责任公司，住所地龙里县龙山镇龙里水乡项目部，统一社会信用代码91522730MA6DQLMRXP。 法定代表人：李某，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：金健，男。 委托诉讼代理人：牛爽，男。 被上诉人（一审原告）：李某，女，汉族，1989年12月6日生，贵州省贵阳市人，大专文化，住贵阳市云岩区。 上诉人贵州云龙旅游发展有限责任公司因与被上诉人李某劳动争议一案，不服贵州省龙里县人民法院(2020)黔2730民初10号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 贵州云龙旅游发展有限责任公司上诉请求：1.改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系，无须支付经济次偿金；2.判令被上诉人承担一审、二审的全部诉讼费用。事实与理由：一审判决通过《员工离职表》、上诉人补发被上诉人工资、补缴社会保险费用等情况，认定由上诉人向被上诉人支付经济补偿金。认定事实不清。因被上诉人主动提出离职，被上诉人与上诉人双方协商后，上诉人考虑到被上诉人找到新工作，为不耽误其新工作入职，便按照被上诉人要求尽快办理离职手续，故于2019年7月23日，双方办理了离职手续，并向其提供了一份离职原因处留白的《劳动合同协商解除协议》以及载明其因“个人原因”离职的《离职证明》。而办理离职手续时所填写的《员工离职表》仅作为双方协议解除劳动关系后的结算依据，在此之后，上诉人补发被上诉人工资、补缴社会保险费用等情况系上诉人向被上诉人履行解除劳动合同的结算支付义务，均不应认定为被上诉人离职的原因。上诉人认为，在一审庭审中，被上诉人承认其系与上诉人部门负责人协商后决定离职，并且对《劳动合同协商解除协议》载明的“公司拖欠6个月工资 35212.58元”是其所填写予以认可，这与《离职证明》载明的离职原因为“个人原因”自相矛盾，故《劳动合同协商解除协议书》仅能用于证明被上诉人与上诉人协商解除劳动合同的结果，不能证明被上诉人的离职原因，结合《离职证明》被上诉人对其因“个人原因”申请离职予以确认来看，应当认定被上诉人系与上诉人协商一致后主动提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”之规定，上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系。根据人社部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996]354号）》规定“劳动者依据《劳动法》第24条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。故上诉人无需支付被上诉人经济补偿金。 被上诉人李某在二审答辩期内未作书面答辩。 李某向一审法院起诉请求：1、判令由被告向原告支付劳动合同解除经济补偿金合计13600元（大写：壹万叁仟陆佰元整）（工作年限：2年零2个月，按2个月工资要求补偿）；2、判令被告赔偿原告2019年8月至12月份的社会保险费6000.15元（大写：陆仟元壹角伍分）（个人缴纳349.95元/月×5个月+单位缴纳850.08元/月×5个月）；3、判令由被告承担本案的诉讼相关费用。 一审法院认定事实：原告李某与被告贵州云龙旅游发展有限责任公司于2017年5月25日签订《劳动合同》，原告入职被告群工部工作，合同约定薪资5800元，试用期3个月即2017年5月25日至2017年8月25日，每月10日之前支付薪酬。2017年8月转正后，原告担任被告（业内组长）一职，税前薪资5800元，扣除社会保险、住房公积金及个税后实付工资4583.10元/月。2018年7月3日，被告下发《关于2018年度员工晋级调薪结果的通知》，原告为破格晋级调薪人员，调整后税前薪资6800元/月，五险一金仍按照5800元的薪资进行缴纳，2018年7月开始每月除缴纳五险一金后领得薪资5509.94元。从2018年10月起执行国家个人所得税专项扣除政策后，应付税后工资为5598.10元。2019年7月23日，双方办理了离职手续，《员工离职登记表》上注明应发工资35212.58元（2019年1月-2019年7月23日薪资合计），同日，以被告为甲方，原告为乙方，双方签订《劳动合同协商解除协议》，载明“李某因公司拖欠6个月工资35212.58元原因，要求提前解除与甲方于2017年5月25日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据劳动合同法或劳动管理的有关规定，从2019年7月23日起，解除劳动合同”，原告自认“公司拖欠6个月工资35212.58元”为其书写。次日，被告为原告出具《离职证明》，载明是因原告个人原因申请离职。原告离职后，被告在2019年9月将之前欠付原告6个月的工资35212.58元支付完毕，截至2019年11月，还未为原告缴纳相应社会保险。原告于2019年11月4日向龙里县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，龙里县劳动仲裁委员会于2019年12月2日作出（2020）龙劳人仲裁字第1号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告遂向一审法院提起诉讼。为查明案件事实，2020年3月24日，一审法院就被告是否为原告缴纳2019年1月至7月的社会保险、公积金情况，分别发函至龙里县社会保险事业局、龙里县医疗保障局、黔南州住房公积金管理中心龙里县管理部，龙里县社会保险事业局回函表示被告已为原告补缴清上述期限内职工养老保险、失业保险和工伤保险；龙里县医疗保障局提供了个人医疗账户清退返还单据等材料，载明被告为原告缴纳医疗保险至2019年2月，原告于2020年3月6日已申请将基本医疗保险关系转移及清退了个人账户余额；黔南州住房公积金管理中心龙里县管理部回函表示原告在黔南州住房公积金管理信息系统未开户建缴住房公积金。后原告在审理过程中撤回第二条要求被告赔偿其2019年8月至12月份的社会保险费6000.15元（个人缴纳349.95元/月×5个月+单位缴纳850.08元/月×5个月）的诉讼请求。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位向劳动者支付补偿金的情形，其中包括用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，虽然原告提交的《劳动合同协商解除协议书》上“公司拖欠6个月工资35212.58元”是由其个人书写，被告出具的《离职证明》上也载明是“个人原因”，但从《员工离职登记表》上“应发工资”一栏的内容及被告是在2019年9月才将之前6个月的工资补发完毕、社会保险的费用存在补缴、甚至医疗保险至今未缴纳完毕的事实来看，应视为原告离职原因是符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同的情形，故原告依照上述劳动合同法第四十六条的规定要求被告支付经济补偿金，一审法院予以支持。对原告要求撤回其第二条诉讼请求的意见，是其对自身权利的处分，予以准许。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项和第(三)项、第四十六条第一款第(一)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,判决:被告贵州云龙旅游发展有限责任公司于判决生效之日起十日内向原告李某支付经济补偿金13600元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告贵州云龙旅游发展有限责任公司承担。 二审中，当事人没有提交新证据。经本院审理,二审查明事实与一审查明事实一致。 本院认为：针对贵州云龙旅游发展有限责任公司的上诉，本案的争议焦点是，上诉人是否应当向被上诉人支付经济补偿金？《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，上诉人是在被上诉人离职后，即2019年9月，才将之前欠付被上诉人6个月的工资支付完毕，且上诉人也存在补缴社会保险费用，医疗保险至今未缴纳完毕的情况，故被上诉人解除劳动合同符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金符合法律的规定。上诉人主张与被上诉人是协商解除劳动合同，但其对此未能提供充分证据予以证明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”规定，故本院对上诉人的主张不予采信。 综上所述，贵州云龙旅游发展有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州云龙旅游发展有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 军 审判员 王 锦 审判员 李颖敏 二〇二〇年八月十九日 书记员 蒙 沁