山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁07民终162号 上诉人（原审原告）：上海三元乳业有限公司山东分公司，住所地：山东省潍坊市坊子区崇文街**。 负责人：张俊，总经理。 委托诉讼代理人：张立彬，山东大韵律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：左广真，男，1991年3月8日出生，汉族，住山东省聊城市东昌府区。 委托诉讼代理人：冀桂坤，山东诚公（潍坊峡山）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘伟琦，山东诚公（潍坊峡山）律师事务所实习律师。 上诉人上海三元乳业有限公司山东分公司（以下简称三元公司）因与被上诉人左广真劳动争议一案，不服山东省潍坊市坊子区人民法院（2020）鲁0704民初2989号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 三元公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是被上诉人存在旷工行为，且被上诉人在2019年12月1日之后一直未到单位上班，因此，上诉人以被上诉人旷工违反规章制度解除并不是违法解除，无需支付赔偿金。2、2019年12月份被上诉人并未提供劳动，上诉人不应支付12月工资。 左广真未提交书面答辩意见。 三元公司向一审法院起诉请求：1、判决三元公司不予支付左广真解除劳动合同的赔偿金73887.84元；2、判令三元公司不予支付左广真2019年12月份工资2250元；3、本案诉讼费由左广真承担。 一审法院认定事实：2017年7月1日，三元公司（甲方）与左广真（乙方）签订《劳动合同书》，该劳动合同载明：左广真在甲方工作起始时间2014年5月8日；乙方同意根据甲方工作需要，担任销售的岗位（工种）工作，甲方有权根据工作需要或乙方的工作能力随时调整其岗位（工种）；根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方业务范围所在的华东区域；乙方须服从甲方因公司运营需要而对乙方作出的岗位调整安排。2019年1月10日，三元公司下发了《三元常温山东大区2019年区域负责制度改革通知》，实施轮岗制与红黄牌制。其中，轮岗制中规定“自2019年2月开始华东大区的山东市场将根据市场情况进行岗位轮换制，接到通知的轮换人员，必须在3天内市场交接完毕到达指定市场，轮换运作时间不低于6个月。如在规定时间内没有到达的，劝退或到北京人力报道”，左广真在承诺人处签字。2019年11月12日，三元公司将左广真的工作区域从德州区域调整到东营区域。左广真的上级领导肖长明向其传达了《关于鲁西大区人员调动的通知》，该通知载明“因市场开发需要，现将德州区域业务员左广真、丁忠刚、门建亭调离原市场，于2019年11月18日起左广真负责东营市场开发管理工作，丁忠刚负责滨州市场开发管理工作。原滨州东营业务员门建亭负责德州北区域市场开发管理工作。以上人员调动，前两个月无考核。望严格执行公司及区域人员调动安排，同时魔力系统将于2019年11月18日开始调整为各自负责的区域。特此说明，鲁西大区，2019年11月12日”。左广真在收到该通知后，表示因家庭原因不同意去东营工作，并向其上级领导肖长明请示，要求安排个其他岗位。肖长明要求左广真按照通知要求去东营报道，左广真表示不接受。2020年1月8日、2020年2月14日，三元公司两次向左广真发出《限期解释考勤异常情况的通知书》，左广真回复称不同意公司于2019年11月12日对其作出的调岗并要求在原岗位工作。2020年3月5日，三元公司向左广真发出《解除劳动合同的通知书》，称左广真长期未到岗工作，决定与左广真自2020年3月5日解除劳动合同。左广真回复称公司于2019年11月12日对其作出的调岗行为违法，其目的是逼左广真离职。根据三元公司提供的工资明细表，左广真2018年12月至2019年11月的应发月平均工资为6199.42元。根据三元公司、左广真签订的《劳动合同书》，左广真在三元公司工作的起始时间2014年5月8日。 一审法院认为，本案焦点为：一、三元公司向左广真下达《限期解释考勤异常情况通知书》、《解除劳动合同通知书》是否属于违法解除劳动合同的行为，是否应支付左广真违法解除劳动合同赔偿金；二、三元公司是否应当向左广真支付2019年12月份工资。关于第一个焦点问题。左广真与三元公司之间签订劳动合同，双方之间形成劳动关系。合同约定的工作地点为华东区域，工作地点属于合同的法定内容，本案中工作地点的约定过于宽泛，视为对工作地点约定不明，签订合同后左广真的实际工作地点为德州，公司无权单独变更，应与劳动者协商一致。本案工作地点的变化属于工作客观情况发生重大变化，三元公司主张按照合同约定可进行工作地点变更，法院依法不予采纳。三元公司因左广真在规定的时间内未到新区域报到视其为旷工并下达《限期解释考勤异常情况通知书》，并于2020年3月5日向左广真下达《解除劳动合同通知书》，三元公司的行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。据此，三元公司应向左广真支付赔偿金，左广真在三元公司工作已满五年零九个月，因此，赔偿金应为6199.42元/月×6个月×2倍=74393.04元。关于第二个焦点问题。因左广真的工资由底薪和提成构成，其于2019年12月份仍在三元公司工作，介于绩效无法确定的原因，其该月的工资应按照底薪工资即2250元计付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、驳回三元公司的诉讼请求；二、三元公司支付左广真经济赔偿金74393.04元、2019年12月份工资2250元，共计76643.04元，于判决生效后十日内付清；三、驳回左广真的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由三元公司负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，三元公司在本院组织调查期间表示无新事实和新证据，亦未在本院判决作出前依法提交新证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。三元公司与左广真之间存在劳动合同关系，三元公司违法解除与左广真的劳动合同，应向左广真支付经济赔偿金。三元公司主张左广真系因旷工被解除劳动合同，不应向左广真支付经济赔偿金，根据左广真与三元公司签订的劳动合同约定，工作地点为华东区域，左广真的实际工作地点为德州区域，因工作地点属于合同的法定内容，故本案工作地点的变化属于工作客观情况发生重大变化，三元公司应与左广真协商一致变更工作地点，其无权单独变更，但三元公司在左广真提出异议后并未处理，便以左广真在规定的时间内未到新区域报到上班为由认定左广真构成旷工，并下达《限期解释考勤异常情况通知书》、《解除劳动合同通知书》，该行为属于违法解除劳动合同，应依法向左广真支付经济赔偿金。三元公司另主张左广真2019年12月份未提供劳动，但未提供证据予以证明，亦与查明的事实不符，不予采信。故该上诉主张，无事实和法律依据，不予支持。 综上所述，上诉人三元公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人上海三元乳业有限公司山东分公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 张同文 审 判 员 崔福涛 审 判 员 王 峰 二〇二一年一月十四日 法官助理 于志明 书 记 员 李 敏