广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初27966号原告：劳正才，男，1968年6月7日出生，汉族，住广东省徐闻县**********，公民身份号码440************015。委托诉讼代理人:易淑灿，广东为峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴政璋，广东为峰律师事务所实习律师。被告：佛山市康佳莱斯家具有限公司，住所地广东省佛山市南海区*******谷股份合作经济社(大谷工业大道旁)，统一社会信用代码914********933385P。法定代表人：王某1。委托诉讼代理人：樊尚莹，系广东都汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：傅海琳，系广东都汇律师事务所实习律师。原告劳正才与被告佛山市康佳莱斯家具有限公司（以下简称康佳莱斯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月28日立案后,依法适用简易程序于2020年11月30日公开开庭进行了审理。原告劳正才及其委托诉讼代理人易淑灿、被告的委托诉讼代理人樊尚莹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。2020年7月17日，原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求仲裁裁决：1.确认申请人与被申请人于2008年2月25日至2020年7月14日期间具有劳动关系；2.确认申请人于2011年7月至2020年6月在被申请人工作期间月平均工资为2432元；3.被申请人支付解除劳动合同经济补偿金46897元；4.被申请人支付申请人2018年和2019年度高温费1500元；5.被申请人支付申请人2018年和2019年度休假工资8431元；6.被申请人支付申请人加班工资67497元；7.被申请人支付申请人2020年7月1日至7月13日期间的工资1687元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]3380号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2018年6月至10月高温补贴750元；二、被申请人支付申请人2018年和2019年期间带薪年休假工资1581.60元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。上述仲裁裁决为终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：1.确认原告与被告于2013年7月1日至2020年7月13日期间具有劳动关系；2.确认原告于2013年7月1日至2020年7月13日在被告公司工作期间月平均工资为2647元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金49822元；4.被告支付原告2018年和2019年度高温费1500元；5.被告支付原告2018年和2019年度休假工资7754元。4.原告的工作情况。原告为钣金工。5.原告参社情况。原告在被告处工作期间未参加社会保险。但原告曾于2009年出具《声明》予案外人佛山市瑞程家具有限公司（以下简称“瑞程公司”），称暂时购买社保并自愿承担相应法律后果。6.被告的成立时间。2013年6月9日。7.原告工资情况。原告2019年、2020年工资签收表显示：原告每月工资组成项目为正常上班工资、加班工资、绩效工资、高温补贴、房补、社保补贴，其中2019年1月至2020年7月（不含2020年2月），原告的应发工资总额为3310元（含加班费516元）、1384元（无加班费）、4000元（含加班费560元）、3851元（含加班费360元）、3586元（含加班费633元）、3760元（含加班费633元）、4081元（含加班费633元）、3853元（含加班费633元）、5018元（含加班费633元）、4789元（含加班费633元）、4429元（含加班费356元）、4962元（含加班费633元）、2754元（含加班费640元）、4150元（含加班费920元）、4310元（166元）、4076元（含加班费860元）、4073（含加班费800元）、1288元（含加班费480元）。8.双方解除劳动关系的情况。2020年7月2日，原告出具《解除劳动合同通知书》予被告，内容包括：原告自2008年2月25日至2020年7月2日期间，在王某1开办的佛山市顺德区龙江镇仙塘康莱斯家具厂、瑞程公司、被告公司工作期间，被告一直未给原告缴纳社保，自2020年7月3日起，原告解除与被告之间的劳动合同关系。2020年7月3日，被告出具《同意补缴社会保险通知书》予原告，内容包括：因原告入职后公司按相关法规要求为原告参加社会保险时，原告拒绝参保，并写了不予参保声明书，而且在职期间一直未向公司提出参保请求，因此不参保责任不在公司。现公司决定为原告补缴社保，原告必须在收到本通知书三日内到公司联系李焕花一起到税务局办理补缴事项等。9.诉讼中，被告确认：瑞程公司与被告之间是关联公司；原告于2009年11月26日进入瑞程公司；关于年休假并没有收到原告需要休假的申请。原告确认：计算时是跨了三个年度计算，所以就主张15天。另核实，瑞程公司成立于2009年11月26日，法定代表人为王某1。本案中，双方举证如下：原告提交如下证据：1.原告身份证及被告的企业信用信息查询（复印件，各1份）；2.佛南劳人仲案字(2020)3380号仲裁裁决书（复印件，1份）；3.解除劳动合同通知书（复印件，1份）；4.同意补缴社会保险通知书（复印件，1份）；5.中国农业银行卡交易明细清单、个人明细对账单（复印件，各1份）；6.工资收入明细表（复印件，1份）；7.《声明》、瑞程公司营业执照。被告提交如下证据：1.用人单位营业执照（复印件，1份）；2.劳动合同（复印件，1份）；3.2018年度工资签收表、2019年度工资签收表、2020年度工资签收表（复印件，各1份）；4.解除劳动合同通知书（复印件，1份）；5.同意补缴社会保险通知书、顺丰速递客户存根（复印件，各1份）、EMS快递单及邮件查询结果单（复印件，2份）；6.请假单（复印件，2份）。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于双方劳动关系存续期间的问题。对入职时间，被告作为用人单位对劳动者有管理的义务，应当为原告办理入职登记，并建立完整的职工名册以记载劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住所、联系方式、用工形式、用工起始时间等。被告未能提交入职登记表等证据证明原告的入职时间，由被告自行承担举证不能的法律后果，原告主张于2013年7月1日入职，结合被告于2013年6月9日成立的事实，本院予以采信。关于双方终止劳动合同的时间，因原告已于2020年7月2日明确提出终止劳动合同，被告虽于次日回复不同意终止，双方均不能证实2020年7月11日事后仍存在事实劳动关系，故本院确认双方劳动关系存续期间为2013年7月1日至2020年7月11日。2.关于确认月均工资的问题，原告认为系确认之诉，但确认之诉原则上以一定权利义务关系存在与否作为对象，单纯的事实不能作为确认之诉的对象，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，本院在本案中不予审查。3.关于经济补偿金的问题。因原、被告均确认瑞程公司与被告为关联企业，本院对此予以确认。虽然原告曾明确向瑞程公司出具放弃参加社保的声明因违反法律强制性规定无效，但综合诚实信用原则，以及原告一直在列有“社保补贴”的2019年度、2020年度工资表上签名并已收取相关工资的事实，本院确认在被告公司工作期间不参加社会保险为原告真实意思表示。但参加社会保险为原告的权利，其可要求被告重新为其参保，对此，本院认为应给予被告合理期限办理相关手续。根据本院查明的事实，被告已于收到原告通知后次日同意缴纳社保手续，故原告仍以此为由解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本案解除劳动合同关系的原因并非法定应支付解除劳动关系的经济补偿金的情形，原告主张解除劳动关系的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。4.关于高温津贴的问题。如前述，原告一直在列有“社保补贴”及“高温补贴”的2019年度年度工资表上签名，且已实际收取相应工资，故本院确认被告已支付2019年的高温补贴，但被告仍需支付2018年的高温补贴750元（150元/月×5）予原告。5.关于2018年和2019年度带薪年休假的问题。首先，根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位编制工资支付台账应当至少保存两年”的规定，因原告于2020年7月17日申请仲裁，而2018年7月17日前的年休假工资已超过两年期间且原告没有提供证据证明其未享受带薪年休假且被告未支付未休年休假工资，故原告请求2018年1月1日至2018年7月17日的年休假工资不予支持。其次，被告辩称双方未对年休假进行约定，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告在2018年、2019年每年享受5天年假，结合被告确认原告未向其申请休假，本院遂推定原告在2018年7月18日至2019年12月31日均未休年假。按照2018年剩余日历天数折算确定，原告在上述期间2018年剩余天数、2019年可享受的带薪年休假分别为2天、5天。最后，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，经核算，原告2019年（不含2月）剔除加班工资后的月平均工资为3583.27元/月，故被告应支付2019年休假工资1647.48元（3583.27元/月÷21.75天×5天×200%）予原告；因被告未能举证证实原告2018年剔除加班工资后的月平均工资及已实际支付的事实，本院采信原告主张以3748元/月计算，故被告应支付2018年休假工资1033.93元（3748元/月÷21.75天×2天×300%）予原告。综上，原告主张超出本院核定部分，本院不予支持。裁判结果根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认劳正才与佛山市康佳莱斯家具有限公司于2013年7月1日至2020年7月11日期间存在劳动关系；二、佛山市康佳莱斯家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年6月至10月的高温津贴750元予劳正才；三、佛山市康佳莱斯家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年、2019年带薪年休假工资2681.41元予劳正才；四、驳回劳正才的其他诉讼请求。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  梁晓明二〇二〇年十二月二十二日书记员  唐韵颖