江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0585民初6650号 原告：太仓建乡劳务派遣有限公司，住所地江苏省太仓经济开发区陆渡花园街67号，统一社会信用代码9132058506021596XE。 法定代表人：陈有亮，公司总经理。 委托诉讼代理人：孙雯，江苏周瑞昌律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐艳，江苏周瑞昌律师事务所律师。 被告：钱小惠，女，1975年8月12日出生，汉族，住河南省临颍县。 委托诉讼代理人：程志霞，上海申申律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩颖，上海申申律师事务所律师。 第三人：超汇桂盟传动（苏州）有限公司，住所地江苏省太仓市陆渡镇富达路68号，统一社会信用代码91320585729292714P。 法定代表人：吴瑞章。 原告太仓建乡劳务派遣有限公司（以下简称建乡公司）与被告钱小惠、第三人超汇桂盟传动（苏州）有限公司（以下简称超汇桂盟公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月22日立案受理后，依法适用简易程序于2020年11月18日公开开庭进行了审理。原告建乡公司的委托诉讼代理人孙雯、被告钱小惠的委托诉讼代理人程志霞到庭参加诉讼。第三人超汇桂盟公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院缺席审理。本案现已审理终结。 原告建乡公司向本院提出诉讼请求：判令原告建乡公司无需支付被告钱小惠一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资合计84416.61元。事实与理由：2019年3月26日，被告进入原告处工作，后被告受伤被认定为工伤十级。原告认为，工伤认定及被告治疗的过程中存在大量的可疑处，长征医院出院记录显示，入院治疗的人姓名为祁利利，并非被告本人，太仓市中医医院的检查报告单上，姓名显示也是祁利利，不同时间在不同医院发生了同样的错误，这肯定不是巧合，治疗人应该是祁利利而不是本案被告。另外，对于停工留薪期，仅仅只有一张为期5天的诊断证明书，就认定亦不合法合理。最后，被告在仲裁时确认向公司借支过2128元，但仲裁裁决书中未做出处理。为维护自身合法权益，原告向法院提起诉讼，望依法支持。 被告钱小惠辩称：钱小惠受伤后的就诊手续是建乡公司的其他员工协助办理的，被告不清楚祁利利是谁。要求判令原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资合计84416.61元。 本院经审理认定事实如下： 2019年3月26日，钱小惠进入建乡公司处工作，双方订立了劳动聘用合同书，约定建乡公司将钱小惠派遣至超汇桂盟公司处工作，合同期限自2019年3月26日起至2020年3月26日。建乡公司未为钱小惠缴纳社会保险费。 2019年8月7日，钱小惠在操作机器时不慎被机器夹伤。当日，太仓市中医医院诊断为左手中指外伤。 2019年12月5日，太仓市人力资源和社会保障局作出太工伤认字[2019]第2764号工伤认定决定书认定钱小惠受到的伤害为工伤。 2020年4月13日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2019）工（太）第00232号鉴定结论通知核准鉴定钱小惠的伤残程度为拾级伤残。 2020年6月29日，钱小惠通过邮寄的方式向建乡公司发出离职申请书，要求与建乡公司解除劳动关系，建乡公司于同年7月1日签收该离职申请书。 后钱小惠向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决建乡公司支付一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、2019年8月7日至2019年11月7日期间停工留薪期工资15000元，以上费用合计95000元。2020年9月8日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2020]第1287号仲裁裁决书，裁决：自本裁决书生效之日起十五日内建乡公司一次性支付钱小惠一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资6471.81元，以上合计84416.61元。 另查明：（1）钱小惠受伤前月平均工资为4114元；（2）2019年度统筹地区的职工社会平均工资为7844元/月；（3）为主张其受伤后的停工留薪期，钱小惠向本院提供2019年8月18日、2019年8月22日、2019年9月19日诊断证明书，钱小惠在审理过程中认可其停工留薪期为2019年8月18日至2019年9月24日；（4）2019年9月，钱小惠在建乡公司预支过2128元，原、被告在审理过程中均同意该款在本案工伤保险待遇的总额中扣除。 以上事实，由建乡公司提供的仲裁裁决书,钱小惠提供的工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历、劳动聘用合同书、诊断证明书，本院所作调查笔录等证据及原、被告当庭陈述等在卷予以佐证。 本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案建乡公司与钱小惠已签订书面劳动合同且钱小惠于2019年8月7日受到的伤害已被认定为工伤，故建乡公司应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付钱小惠的工伤保险待遇。对钱小惠提出的请求事项认定如下： 关于钱小惠要求建乡公司支付一次性伤残补助金35000元的请求。本院认为，根据《条例》第三十七条第一款的规定，拾级伤残的一次性伤残补助金应为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，钱小惠受伤前月工资标准为4114元，低于统筹地区职工平均工资的60%，故建乡公司应支付钱小惠一次性伤残补助金32944.8元（7844元/月×60%×7个月）。 关于钱小惠要求建乡公司支付一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金15000元的请求。本院认为，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(江苏省人民政府令第103号)(以下简称《办法》)第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，未参保的由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金的基准标准为：拾级3万元。同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的基准标准为：拾级15000元。钱小惠与建乡公司解除了劳动合同，故本院认定建乡公司支付钱小惠一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金15000元。 关于钱小惠要求建乡公司支付停工留薪期工资15000元的请求。本院认为，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。钱小惠在审理过程中认可其停工留薪期计算为2019年8月18日至2019年9月24日，并向本院提供诊断证明书、门诊病历等证据予以佐证，本院认为，钱小惠主张的停工留薪期符合其伤情所需，故本院确认钱小惠的停工留薪期合计38天（2019年8月18日至2019年9月24日），原、被告在审理过程中确认钱小惠受伤前的月平均工资为4114元，故建乡公司应支付钱小惠停工留薪期工资5139.68元(4114元/月×12个月/365天×38天)。 综上，建乡公司应支付钱小惠一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资5139.68元，合计83084.48元，扣除钱小惠在建乡公司处预支的2128元，建乡公司仍应支付钱小惠80956.48元。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下： 原告太仓建乡劳务派遣有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告钱小惠一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资5139.68元，合计83084.48元，扣除被告钱小惠在太仓建乡劳务派遣有限公司处预支的2128元，原告太仓建乡劳务派遣有限公司仍应支付被告钱小惠80956.48元。 上述款项的履行方式：如采用转账方式，钱小惠确认给付方式为直接汇至钱小惠账户，开户行：中国农业银行临颖县城关支行，账号：62×××76。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告太仓建乡劳务派遣有限公司负担（该款已交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审判员  王月 二〇二一年一月十三日    书记员  周依