天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初15202号原告：唯品会（天津）电子商务有限公司，住所地天津市武清区地毯产业园宏光道**。法定代表人：门书光,该公司高级总监。委托诉讼代理人：潘丽文，女。委托诉讼代理人：彭晓姗，女。被告：付玉江，男，1988年4月4日生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：齐玲玲，天津益清律师事务所律师。原告唯品会（天津）电子商务有限公司（以下简称：唯品会公司）与被告付玉江劳动争议一案,本院于2020年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唯品会公司委托诉讼代理人潘丽文、彭晓姗，被告付玉江及其委托诉讼代理人齐玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唯品会公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付被告经济补偿金9384.13元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告是依据《唯品会员工行为规范手册V3.0》(以下简称员工手册)合法与被告解除劳动关系，故无需支付被告经济补偿金。一、原告解除劳动关系的相关规定合法有效。1.原告的员工手册为原告所有员工均需遵守的规章制度，亦是原告与员工解除劳动关系的依据；《仓储奖惩条例制定与执行规定》(以下简称仓储条例)是仓库操作岗位员工的具体工作要求及规范；两者均经过民主程序，符合法律规定。2.原告已履行将员工手册和仓储条例的内容告知被告的义务，被告在劳动合同上签字即表明同意遵守劳动合同的约定，包括已认真阅读并会遵守原告制定的所有规章制度，若有违反相关制度的，同意按照有关规定进行奖惩(以上约定均已额外添加下划线，原告已充分履行提示义务)；还另外签署了《员工确认声明》，说明被告已充分了解员工手册及相关规则制度的内容并同意遵守。3.除上述操作外，为确保员工在知悉公司基本制度及运作后，能够更深入学习理解公司各项规章制度，原告已就员工手册和仓储条例等对员工开展入职与学习培训，清楚告知员工岗位具体操作的要求与后果。二、被告多次严重违反原告的规章制度，符合员工手册中可无经济补偿金解除劳动关系的情形。被告于2020年7月10日至7月19日期间多次违反操作规范，具体表现为未按照SOP流程作业，质检时腰头抽纱，尺码袋用错、领口污渍、附件前幅污渍，左右夹脱线、下摆脏污、右腿裤口抽纱，盘点时同库位不同效期未反馈，上班期间早退。被告上述违规行为多次触犯了仓储条例，原告据此给予了多次书面警告处罚，且被告知悉并全部予以签字确认。被告作为一个完全民事行为能力人，理应对自己的签字承担相应责任。其对处罚通知单的签字，已能充分证明，被告清楚知悉其上述行为不符合原告对其工作的要求，知道并认可原告对其违规行为的处理后果。亦充分证明，原告均有对员工进行入职培训，告知具体工作岗位的工作要求以及不达标的后果，否则被告在实际工作中根本无法进行有效操作，无法在原告公司正常工作长达两年多。另从原告提供的同岗位员工的培训视频和培训签字记录亦能充分证明对仓储操作岗员工进行仓储条例培训是原告正常运营的必要环节和惯例。否则，原告的仓储业务根本无法正常运转。因被告上述多次严重违规行为，原告给予了被告两次以上的严重书面警告。依据《唯品会员工行为规范手册V3.0》中无经济补偿解除劳动合同情形：(2)一年内累计严重书面警告达二次(第二次予以辞退)。因此，原告依据员工手册与被答辩人解除劳动关系的行为属于合法解除，无需向被告支付经济赔偿金。三、原告已履行法律规定的程序与被告解除劳动关系。原告已告知工会解除与被告劳动关系，且工会已回函同意。另原告于2020年8月21日将解除劳动关系通知书送达给了被告。综上，原告是合法与被告解除劳动关系，无需向被告支付经济补偿金。望判如所请。付玉江辩称，被告于2018年3月3日入职原告处，原告入职之日，双方签订了劳动合同，合同期限为三年。被告在职期间的工资由原告发放。2020年8月21日原告将被告辞退，被告认为原告系违法辞退，故申请了劳动仲裁，要求被告支付经济赔偿金。仲裁裁决要求原告支付被告经济补偿金，被告为了尽快解决纠纷并拿到钱，未到法院起诉。故不同意原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2018年3月3日与被告签订劳动合同，合同期限自2018年3月3日起至2021年3月2日止，试用期为6个月，自2018年3月3日起至2018年9月2日止，任操作工。2020年2月17日唯品会公司发布了关于发布《唯品会员工行为规范手册》的通知，该通知写明，公司现制定的《唯品会员工行为规范手册》，于发布之日起生效。原2016年12月23日起生效的《员工手册》及《唯品会员工行为奖惩办法》同时失效。该手册为《唯品会员工行为规范手册V3.0版》，并经过了职工代表与工会的协商制定，在该手册中写明：“五、唯品人必知4、无经济补偿解除劳动合同(2)一年内累计严重书面警告达二次(第二次予以辞退)”。原告提交了有被告签字的员工确认申明，申明已经认真阅读包括《唯品会员工行为规范手册》在内的各项制度，并同意遵守。被告对该签名不予认可，但未提交证据证明。原告分别于2020年7月16日、7月17日下达了华北运营总部通告[2020]第10022、10023、10024号，写明原告依据《仓储运作部奖惩条例制定与执行规定》对被告作出两次书面警告和一次严重书面警告。对于违纪的事实，被告已在《奖惩通知单》中签字认可，但原告未提交对被告进行培训该规章制度的签字记录，也未提交《仓储运作部奖惩条例制定与执行规定》经过工会同意的证据。2020年8月21日原告向被告出具《解除劳动关系通知书》中写明：“您在工作中多次违反操作规范：未按照SOP流程作业，质检时腰头抽纱，尺码袋用错、领口污渍，附件前幅污渍，左右夹脱线、下摆脏污、右腿裤口抽纱；盘点时同库位不同效期未反馈；上班期间早退。部门对您进行培训及教育拒不改正，您的违规行为严重阻碍公司业务流程，给员工管理带来恶劣影响。根据《唯品会员工行为规范手册V3.0》规定，决定于2020年8月21日无偿与您解除劳动关系”。该通知报经工会同意。庭审中，双方均认可双方于2020年8月21日解除劳动关系，被告离职前的月平均工资数额为3753.65元。另查明，2020年9月3日，付玉江因办理失业保险金领取手续、解除劳动合同经济赔偿金事宜，向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该仲裁委员会于2020年11月20日作出津武劳人仲裁字[2020]第897号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案原告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（付玉江，下同）解除劳动合同经济补偿9384.13元。二、被申请人在接到本裁决书生效之日起60日内为申请人办理失业保险金领取手续，申请人予以相应配合。被告认可该仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决第一项，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：原告与被告解除劳动合同是否为合法解除。原告依据《仓储运作部奖惩条例制定与执行规定》对被告作出两次书面警告和一次严重书面警告，再依据《唯品会员工行为规范手册V3.0》规定与被告解除劳动合同。原告未能提交《仓储运作部奖惩条例制定与执行规定》经过工会同意且对被告进行培训的相关证据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第一款规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。依据上述规定，原告与被告解除劳动合同适用的《仓储运作部奖惩条例制定与执行规定》无证据证明通过民主程序制定，其依据该规定对被告作出了两次书面警告和一次严重书面警告，并据此与被告解除劳动合同，属于违法解除，应当向被告支付经济赔偿金。鉴于天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出的津武劳人仲裁字[2020]第897号仲裁裁决确认支付被告经济补偿金9384.13元后，被告未起诉，视为其认可仲裁裁决结果。因双方对于被告离职前的月平均工资数额为3753.65元没有异议，根据被告的工作年限，经核算经济补偿金为9384.13元，与仲裁裁决经济补偿金金额一致。故原告要求不予支付经济补偿金9384.13元的请求，本院不予支持。双方对于仲裁裁决原告为被告办理失业保险金领取手续，被告予以相应配合均无异议，本院在本判决中予以列明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、驳回唯品会（天津）电子商务有限公司的诉讼请求；二、唯品会（天津）电子商务有限公司于本判决生效后10日内支付付玉江解除劳动合同经济补偿金9384.13元；三、唯品会（天津）电子商务有限公司于本判决生效后30日内为付玉江办理失业保险领取手续，付玉江予以相应配合。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由唯品会（天津）电子商务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王新亮二〇二一年一月二十一日书记员  刘 健