河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终54号上诉人（原审原告）：王xx。委托诉讼代理人：郭银松，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河南嘉亿房地产集团有限公司，住所地河南自贸实验区郑州片区（郑东）商务外环路******。法定代表人：胡清明，总经理。委托诉讼代理人：张俊霞，公司员工。上诉人王XX、河南嘉亿房地产集团有限公司（以下简称嘉亿公司）劳动争议一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初16164号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。王XX上诉请求：一、请求支持一审未获得支持的年度绩效3100元;二、请求支持未获得一审支持的自2019年12月起的周六加班14天工资7981.61元;三、请求支持2019年未获得一审支持的6天未休带薪年休假工资6571.18元/月÷21.75天×6天×200%=3625.47元;四、请求支持2018年未获得一审支持的10天未休带薪年休假工资6571.18元/月÷21.75天×6天×200%=6042.46元;五、由被申请人承担二审诉讼费用。事实和理由:一、一审法院认定“根据原告提交的工资发放表,年度绩效工资已随每月工资发放”属事实认定错误。嘉亿公司的下属公司嘉亿东方置业有限公司因月度绩效考核差,所有的嘉亿东方员工的月度绩效被扣,取而代之的是把年度绩效随月工资发放了。但王XX属于嘉亿公司集团总部的员工,集团总部的员工每月发放的是月度绩效工资,年度绩效工资并未发放。上诉人王XX2019年1月、2月参与绩效考核的工资比例为20%,从2019年3月份起参与绩效考核的工资比例为10%，我们查看其2019年1月份工资条,只发放了月度绩效工资510元及季度绩效工资255元,但年度绩效255元被扣掉了,未发。所以其2019年1月份应发工资为5345元。若年度也发放的话,其应发工资应为5600元。二、一审依据《劳动法》第三十六的规定,认定企业有权要求员工每周工作时间超过40小时属于法律适用错误。1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第三十六条是规定了“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”但根据1995年3月25日《国务院关于修改》而修订的且从1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确规定:国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。第六条规定:任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。第九条规定:本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位,可以适当延期,但是事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行,企业最迟应当自1997年5月1日起施行。第二条规定:本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。被上诉人河南嘉亿公司作为中华人民共和国境内的企业,其理应遵守国务院的相关规定。国务院作为最高行政机构,依照《中华人民共和国宪法》第八十九条的规定,其有权根据宪法和法律,规定行政措施,制定行政法规,发布决定和命令。所有国民和企业都应遵守。被上诉人要求上诉人每周工作时间达42小时,已违背国务院的相关规定。已属违法行为。其虽未违背劳动法,但违背了国务院的行政法规。三、被上诉人要求员工每周工作时间达42小时也是违约行为根据法律规定,劳动者和企业是两个平等的民事主体,双方不存在行政隶属关系。劳动者和企业间的劳动报酬、劳动条件,包括劳动工时,均应由双方在法律的框架内自由达成。在2020年1月份前,原告与被告达成的合意即为每周工作5天,每天工作7小时,且一直在执行。被上诉人出台的规章制度也规定的是每周5天工作制。现单方面要求员工每周工作六天不仅违法,而且违约。四、一审法院认定2019年未休带薪年休假应扣除2019年春节放假多休的6天属事实认定错误。根据上诉人提供的证据,其2019年春节放假时其一直在公司值班,其并未享受春节假期,所以不应扣除。五、一审法院认为2018年休假已超过原告申请仲裁时效,属法律适用错误。因带薪年休假工资属工资报酬范围,其仲裁时效应从上诉人办理离职的2020年7月1日起算。河南嘉亿房地产集团有限公司上诉请求：1.依法撤销一审判决,改判驳回被上诉人全部诉讼请求或者发回重审。2.一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实与理由:一审法院认定事实有误。1.一审法院以被上诉人月平均工资金额为依据,直接认定上诉人未足额支付3月、4月、6月工资,属严重事实错误。被上诉人的工资发放表,是上诉人根据被上诉人工资标准及考勤记录核算得出,具有法律效力;一审法院认可工资发放表的效力且作为定案依据后,又以记载金额与月平均工资标准存在差额为由,直接认定上诉人未足额发放工资,明显与事实不符。2.被上诉人作出的《解除劳动关系通知书》事实基础不存在,不符合公司应当支付经济补偿金的情形。上诉人已按照工资发放表核算金额足额支付了被上诉人工资,不存在拖欠或者克扣情况。被上诉人已实际享受了带薪年休假,其主张未休年休假工资也不应得到支持。故被上诉人依据《劳动合同法》第38条情形主张经济补偿金无事实和法律依据。王XX向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付2020年3月、4月及6月份合计克扣工资1500.45元；2、判令被告向原告支付2019年年度绩效工资3100元；3、判令被告支付自2020年1月起的周六加班14天工资7981.61元；4、裁决被告支付原告2018、2019年未休带薪年休假补偿金21177元；5、依法裁决被告向原告支付经济补偿金122827.84元；6、依法确认原告为非本人意愿中断就业，责令被告配合原告办理申领失业保险金的相关手续；7、判令被告支付2019年度的奖金6200元。一审法院认定事实：原告于2004年9月入职被告公司。原告2019年1月至2019年12月的工资发放依次为4982元、12419.73元、4982元、6462.78元、7598.78元、5097.56元、5097.56元、5097.56元、7207.56元、9083.56元、5477.56元、5347.56元，月平均工资为6571.18元。2020年3月18日，被告向原告发放2月份工资2136.51元、1月份工资5857.51元。2020年5月18日，被告向原告发放4月份工资1900元。2020年6月18日，被告向原告发放5月份工资5749.99元。2020年6月30日，被告向原告发放4月份剩余工资3502.65元、3月份工资5241.4元。2020年7月20日，被告向原告发放6月份工资5084.56元。原告2020年4月份请假半天，应扣除工资114.58元，2020年6月份，请假一天，应扣除工资229.16元。“嘉亿集团复工通知”显示公司复工时间为3月2日。原告于2020年7月1日与被告解除劳动关系。嘉亿集团绩效管理细则记载，绩效考核体系为月度考核完毕，与基本工资发放当月绩效工资（中高层为工资的10%，基层员工为工资的5%）；年度考核完毕发放当年度绩效工资（中高层为工资的10%，基层员工为工资的5%）。被告嘉亿公司2019年春节放假安排为自2020年2月2日至2月14日，共计13天。2020年7月1日，原告王XX向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、支付申请人2020年6月工资5857.51元和欠发的2020年3月工资616.11元、2020年4月工资378.78元；2、支付申请人2019年年度绩效工资3100元；3、支付申请人自2020年1月起的周六加班14天工资7981.61元；4、支付申请人2018年、2019年未休带薪年假补偿金21177元；5、支付申请人经济补偿122827.84元。该仲裁委员会于2020年9月1日作出郑东劳人仲案字〔2020〕885号仲裁裁决书裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南嘉亿房地产集团有限公司支付申请人王XX未休年休假工资共计人民币贰仟肆佰壹拾陆元玖角捌分（￥2416.98）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。以上事实由银行流水、工资发放表、嘉亿集团复工通知、2019年春节放假通知、嘉亿集团绩效管理细则、劳动仲裁裁决书及本案庭审笔录予以佐证。一审法院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。关于原告主张被告支付2020年3月、4月及6月合计克扣工资1500.45元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”根据原告提交的银行流水，被告发放原告3月份工资5241.4元、4月份工资5402.65元、6月份5084.56元，原告月平均工资为6571.18元，原告2020年4月份请假半天，应扣除工资114.58元，2020年6月份，请假一天，应扣除工资229.16元。被告未及时足额支付原告工资，应支付原告3月、4月、6月份工资差额1329.78元、1053.95元、1257.46元，共计3641.19元，原告主张的1500.45元在其应受偿范围内，故该院予以支持。关于原告主张被告支付2019年年度绩效工资3100元，原告提交的嘉亿集团绩效管理细则显示年度考核完毕发放当年度绩效工资，但根据原告提交的工资发放表，年度绩效工资已随每月工资发放，故对该项主张，该院不予支持。关于原告主张被告支付自2020年1月起的周六加班14天工资7981.61元，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”被告辩称其公司实行冬令时每天工作时长7小时，自2020年1月起，每周工作六天，每周工作时长为四十二小时，不超过上述规定的情形，对该辩称，该院予以支持。故对原告该项主张，该院不予支持。关于原告主张被告支付2018、2019年未休带薪年休假补偿金21177元，本案中，原告于2004年9月入职，于2020年7月与被告解除劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条之规定：“职工累计工作……已满10年不满20年的，年休假10天……”第五条第三款之规定：“……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”据此原告2019年未休年休假天数为4天［10天-（13天-7天）］，原告月平均工资为6571.18元/月，故被告应向原告支付未休带薪年休假工资为2416.98元（6571.18元/月÷21.75天×4天×200%），对原告该项主张，该院予以部分支持。对于2018年休假已超过原告申请仲裁时效，故该院不予支持。关于原告主张被告支付经济补偿金122827.84元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告于2004年9月入职被告公司，月平均工资为6571.18元，原告以被告未及时足额发放其2020年3月、4月、6月工资，于2020年7月与被告解除劳动关系，据此，被告应支付原告16个月的经济补偿金105138.88元（6571.18元／月×16个月），故对原告主张被告支付经济补偿金122827.84元的诉讼请求，该院予以部分支持。关于原告主张确认原告为非本人意愿中断就业，责令被告配合原告办理申领失业保险金的相关手续以及支付2019年度的奖金6200元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”故该院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南嘉亿房地产集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王XX2020年3月、4月、6月份克扣工资1500.45元，2019年度未休带薪年休假工资2416.98元，经济补偿金105138.88元，共计109056.31元；二、驳回原告王XX的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南嘉亿房地产集团有限公司负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于王XX请求支付年度绩效3100元、周六加班工资7981.61元计2018、2019年度未休带薪年休假工资问题。根据王XX提交的2019年度1月至12月工资发放表均记载发放的有年度绩效工资，故王XX请求支付年度绩效3100元无事实依据。因王XX工作时间并未超过《中华人民共和国劳动法》关于平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的规定，故王XX请求支付周六加班工资缺乏依据，本院不予支持。原审法院根据王XX考勤记录及月平均工资标准计算其2019年度未休带薪年假工资并无不当，王XX请求支付2018年未休年假工资已超过时效。关于王XX月平均工资及是否应当支付经济补偿金的问题。王XX工资表记载其2019年度工资发放情况，并以此为依据计算其该年度平均工资为6571.18元，嘉亿公司并未提交有力证据证明该标准计算不当，在无相反证据予以证明的情况下，原审法院认定王XX月平均工资并无不当。因嘉亿公司未足额支付王XX工资，其解除合同关系应承担经济补偿金责任。综上所述，王XX、河南嘉亿房地产集团有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由王XX、河南嘉亿房地产集团有限公司各负担10元（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  刘泽军二〇二一年一月十八日书记员  展草原