安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1302民初11828号 原告：韩玉北，男，1962年7月10日生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：张军，安徽步海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邓守成,男,1955年9月10日出生，住宿州市埇桥区。 被告：中煤第七十一工程处有限责任公司，住所地安徽省宿州市埇桥区建设北路**。 法定代表人：孙家亮，该公司董事长。 委托诉讼代理人：柴宏博，该公司职工。 委托诉讼代理人：张宇波，该公司职工。 原告韩玉北与被告中煤第七十一工程处有限责任公司（以下简称中煤七十一处）劳动争议一案，本院于2020年12月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩玉北及其委托诉讼代理人张军、邓守成、被告中煤七十一处委托诉讼代理人柴宏博、张宇波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韩玉北向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告自1997年5月至2019年8月15日之间存在劳动关系；2、依法确认被告解除劳动关系违法；3、判决被告为原告办理离职健康体检手续并承担相关费用；4、判决被告支付原告加班工资592765.73元及法定节假日加班工资85463.1元；5、判决被告支付原告年休假工资77374元及赔偿金77374元；6、判决被告支付原告经济赔偿金183589.68元；7、诉讼费由被告承担。庭审时，原告将诉讼请求第6项变更为判决被告支付原告经济补偿金183589.68元。事实和理由：原告于1997年5月进入被告公司加工作,至今被告一直未与原告签订书面劳动合同,也未给原告缴纳养老保险费用,只给原告缴纳部分工伤保险费。原告系井下施工工人,直至2019年8月15日,被告在无任何理由的前提下口头通知原告劳动合同终止,并责令原告离开单位,没有为原告办理离职健康体检检查手续。同时,被告也不愿赔偿相关的经济损失。根据原告工资打卡记录、考勤表及工资分配单,原告离职前12个月的月平均工资为7649.57元(包括被告每月扣原告820元),日平均工资351.7元。原告自1997年5月起至2019年8月31日止工作256个月,加班天数为月法定工作日*工作月数*加班率=21.75*256*(26+29+30-21.75*3)(21.75*3)=1685.43天,加班费为1685.43天*351.7元/日=592765.73元;法定节假日工资(5+11x21+7)x351.7元/日=85463.10元;年休假工资10×22x357.7元/日=77374元。另被告违法解除劳动合同应向原告支付经济赔偿金7649.57*12*2-183589.68元。被告的行为违法了国家法律法规,严重侵犯劳动者的合法权益，请求法院支持原告的请求。 中煤七十一处辩称，1、原告诉讼请求第一项属于重复起诉，应当驳回起诉。2、双方不存在违反解除劳动关系的情形。原、被告于2011年3月4日签订的以完成一定工作任务为期限的书面劳动合同。因项目部工程结束，被告向原告发送了终止劳动关系通知书，发送劳动合同是因期满终止，并非解除劳动合同通知书，双方不存在法定及约定的解除事由，故不存在违法解除情形。3、原告主张为其重新办理健康体检无依据。被告在向原告发送终止劳动关系通知书时已经注明原告去医院作体检，逾期视为放弃。原告已自动放弃离职前体检，被告不再承担该义务。4、原告主张支付加班工资无依据。原告应当就存在加班事实承担举证责任。原告加班工资已在工资表中列明予以发放，不存在支付加班工资情形。原告主张256个月每天都在加班无事实依据，应当不予支持。5、原告请求支付经济赔偿金无依据。原、被告之间不存在违法解除情形，也就不存在经济赔偿金，原告该项请求不当，应当不予支持。6、原告主张被告支付年休假工资无事实及法律依据。 本院经审理认定事实如下：原告韩玉北于2011年3月进入被告中煤七十一处上班,岗位是井下掘进,双方签订以完成一定工作任务为期限的书面劳动合同。被告仅为原告缴纳了2011年4月至2019年7月的工伤保险费。2019年8月15日,被告向原告送达终止劳动合同通知书，内容为：因恒源项目部部分矿建工程结束，双方在签劳动合同中约定的工作任务已经完成。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条一款的规定，2019年8月15日起终止与你的劳动合同。请你于2019年8月25日前到项目部定点的淮北市职业职防院体检中心医院心参加离岗职业健康检查,逾期不到视为自动放弃,后果自负。原告在通知书上签名。后双方因工资待遇等问题交涉未果,原告向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求依法确认原、被告自1997年5月至2019年8月15日之间存在劳动关系等事项。淮北市劳动人事争议仲裁委员会以不属于其受理范围为由，于2020年8月24日作出淮劳人仲不字（2020）第15号不予受理案件通知书。原告不服裁决，向本院提起诉讼。本院于2020年12月29日作出（2020）皖1302民初7736号民事判决书，判决原告与被告自2011年3月4日至2017年7月10日期间存在劳动关系；被告向原告支付养老保险待遇损失137491.2元。原告再次向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决被告系违法解除与原告的劳动关系、裁决被告为原告办理离职前健康体检手续、支付原告加班工资134912元、年休假工资31677元、经济补偿金178512元。仲裁委作出（2020）淮劳人仲案字352号仲裁裁决书，裁决被告支付原告年休假工资2850元、经济补偿金52618元，计55469元；驳回原告其它仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。 另查明：原告终止劳动关系前十二个月平均工资为6190.45元。 本院认为，原告韩玉北与被告中煤七十一处《签订项目用工合同书》，双方约定以完成一定工作任务为期限，自2011年3月4日至被告项目部工作任务完成时终止，原告担任掘进岗位。2019年8月15日,合同相关项目工程结束，被告向原告送达终止劳动合同通知书，双方劳动关系已解除。本院（2020）皖1302民初7736号民事判决书已确认原告与被告自2011年3月4日至2017年7月10日期间存在劳动关系。故原告再次诉讼确认原、被告自1997年5月至2019年8月15日之间存在劳动关系显系重复起诉，且在本次仲裁时亦未经过仲裁前置程序，故本院对原告该项请求不予支持。被告于2019年8月15日已书面通知原告终止劳动合同，且原告已在通知书上签名，故原告主张确认被告解除劳动关系违法的请求本院不予支持。被告已于2019年8月15日通知原告于2019年8月25日前到淮北市职业职防院体检中心参加离岗职业健康检查,原告未在规定期限内参加健康体检,视为自动放弃。故本院对原告主张被告为其办理离职健康体检手续并承担相关费用的请求不予支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告所举证据材料不足以充分证明其存在加班的情形,且原告申请仲裁的加班工资为134912元，故对原告主张被告支付加班工资592765.73元的请求不予支持。原告主张的法定节假日加班工资85463.1元的请求，因未经过仲裁前置程序，故本院对该项请求不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,劳动者均享有带薪年休假的权利。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工的本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，即职工除正常工资收入外,应当工按照职工应休未休年休假天数,额外支付职工相当于其日资收入2倍的年休假工资报酬。被告未向本院举证已安排原告休年休假、或支付申请人未休年休假工资,故本院对于原告主张的被告支付合理部分年休假工资的请求予以支持。原告年休假工资应为劳动关系终止前一年，即2850元（6190.45元/月÷21.75天=284.62元×5天×2倍）。原告主张的再此以前的未休年休假的工资因超过仲裁时效，故本院不予支持。根据《劳动合同法》有关规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。2019年8月15日,被告以恒源项目部部分矿建工程结束为由,终止同原告的劳动关系,应当依照劳动合同法第四十七条的规定向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作时间为8年5个月，被告应支付原告经济补偿金为52618.8元（6190.45元/月×8.5月），对原告主张的经济补偿金请求予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下, 一、被告中煤第七十一工程处有限责任公司于本判决生效后十五日内向原告韩玉北支付年休假工资2850元、经济补偿金52618.8元，计55468.8元； 二、驳回原告韩玉北的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告中煤第七十一工程处有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  薛丽华 二〇二一年一月二十六日 书记员  张 帅