湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂05民终374号上诉人（原审原告）：余群芳，女，汉族，1989年7月28日出生，户籍地湖北省秭归县，住所地宜昌市夷陵区。被上诉人（原审被告）：广东志高空调有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇胜利工业区，统一社会信用代码914406052318367964。法定代表人：李兴浩，该公司董事长。上诉人余群芳因与被上诉人广东志高空调有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖北省宜昌市夷陵区人民法院（2020）鄂0506民初2176号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月22日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人余群芳到庭参加诉讼，被上诉人广东志高空调有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。余群芳上诉请求：撤销一审法院判决第二项，改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金11123.6元。事实与理由：1、一审中，《离职证明》中记载有“个人原因”，但在开庭时，被上诉人并没有举证证明上诉人是因为个人原因而离职，一审法院不能根据被上诉人在《离职证明》中记载“个人原因”就认定离职是因为余群芳个人原因，上诉人开庭提交的证言证实了是因为被上诉人撤柜，没有安排工作而离职。2、被上诉人存在拖欠上诉人工资的行为，根据法律规定，应当支付经济补偿金。被上诉人广东志高空调有限公司未向本院提交答辩意见。余群芳向一审法院起诉请求：判令广东志高空调有限公司向余群芳支付拖欠的工资3274.27元、经济补偿金11123.6元、生育津贴6119元、80天奖励假工资5932.59元。一审法院认定事实：2015年5月，余群芳到广东志高空调有限公司设立的位于湖北省××区山水和颐大酒店的国美电器志高空调销售柜台任导购员。2015年6月至2020年4月，广东志高空调有限公司通过中国建设银行以深圳前海三合益管理服务有限公司的名义向余群芳发放工资。2019年4月底至2019年7月10日，广东志高空调有限公司按月向余群芳发放了病假工资。2016年1月至2019年10月，广东志高空调有限公司通过深圳前海三合益管理服务有限公司为余群芳缴纳社会保险。2019年7月11日，余群芳申请休产假，并于2019年7月28日顺产生育。2019年10月13日，广东志高空调有限公司向通过中国建设银行以深圳前海三合益管理服务有限公司的名义向余群芳支付生育医疗费2000元以及生育津贴6176.16元。2020年1月3日，余群芳因个人原因向广东志高空调有限公司提出书面辞职申请。2020年1月6日，余群芳正式辞职。2020年6月30日，余群芳向宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付经济补偿金12000元、补发生育待遇3700元、支付80天奖励假工资8000元。2020年8月18日，宜昌市劳动人事争议仲裁委员会作出夷劳人仲决字[2020]54号仲裁裁决书，余群芳不服该仲裁裁决，诉至一审法院，请求判如所请。一审法院认为,公民的合法权益受法律保护。一、关于余群芳主张要求广东志高空调有限公司支付拖欠工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”根据上述规定，余群芳提出的该诉讼请求在劳动仲裁期间并未提出，系增加诉讼请求，且该诉讼请求属独立的劳动争议。故对余群芳要求广东志高空调有限公司支付拖欠工资3274.27元的请求，应先申请劳动仲裁，本案不予处理。二、关于余群芳主张要求广东志高空调有限公司支付经济补偿金的问题。根据余群芳提交的《离职证明》，余群芳系因个人原因提出离职申请，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。故对余群芳要求广东志高空调有限公司支付经济补偿金11123.60元的请求，不予支持。三、关于余群芳主张要求广东志高空调有限公司支付生育待遇的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十五条、第五十六条、《宜昌市生育保险和职工基本医疗保险合并实施细则》第九条、第十条、第十一条之规定，广东志高空调有限公司有义务为余群芳缴纳生育保险费，因广东志高空调有限公司原因导致余群芳未享受生育待遇，余群芳有权请求广东志高空调有限公司补发生育待遇，余群芳主张按照宜昌市2018年7月至2019年6月的最低缴费基数2530元/月计算生育津贴不违反法律规定。根据《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条、《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，顺产产假为128天。本案中，余群芳的生育待遇应为14294.67元（生育医疗费用3500元、生育津贴10794.67元[2530元/月÷30天×128天]），扣除广东志高空调有限公司已支付的8176.16元，还应向余群芳支付生育待遇6118.51元。故对余群芳要求广东志高空调有限公司支付生育待遇的请求，予以支持。四、关于余群芳主张要求广东志高空调有限公司支付奖励假工资的问题。根据庭审调查，余群芳生活、工作一直在宜昌市，不适用《广东省人口与计划生育条例》，且《广东省人口与计划生育条例》亦没有关于80天奖励假的规定，余群芳的该诉讼请求缺乏事实根据和法律依据。故对余群芳要求广东志高空调有限公司支付80天奖励假工资5932.59元的请求，不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十五条、第五十六条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《宜昌市生育保险和职工基本医疗保险合并实施细则》第九条、第十条、第十一条之规定，判决：一、广东志高空调有限公司于本判决生效后十五日之内向余群芳支付生育待遇6118.51元。二、驳回余群芳的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由广东志高空调有限公司负担。二审中，上诉人余群芳向本院提交其本人于2020年1月3日书写的《离职申请表》及《承诺声明书》。二审审理查明，2015年6月至2020年4月，广东志高空调有限公司通过建设银行向余群芳发放了工资，一审法院认定系“以深圳前海三合益管理服务有限公司的名义发放工资”有误，本院予以纠正。一审法院查明的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点即被上诉人广东志高空调有限公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金。余群芳主张双方系协商一致解除劳动关系，且广东志高空调有限公司作为用人单位存在拖欠工资的情形，故应当支付经济补偿金。但从余群芳在二审中提交的《离职申请表》和《承诺声明书》来看，明确记载离职原因为“1、卖场撤柜，无处可去；2、生二宝，无人照顾”，余群芳向广东志高空调有限公司提出离职的理由并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，在其提出离职申请后，公司亦向其出具了《离职证明》，故本案劳动关系的解除不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。一审认定并无不当，本院予以维持。视此，余群芳的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由余群芳负担。本判决为终审判决。审判长  肖小月审判员  关俊峰审判员  李 丹二〇二一年一月二十九日书记员  程华英