浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙07民终4344号 上诉人（原审被告）：永康市铭派企业管理咨询有限公司，住所地浙江省永康市东城街道高镇村溪心路******，统一社会信用代码：91330784065622046D。 法定代表人：刘晓春。 上诉人（原审被告）：刘晓春，男，1976年10月16日出生，汉族，住江西省南丰县。 两上诉人共同委托诉讼代理人：陆帅帅，北京盈科（金华）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：应君雅，女，1993年4月19日出生，汉族，住浙江省永康市。 委托诉讼代理人：王超，浙江言迪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈志毅，浙江言迪律师事务所律师。 上诉人永康市铭派企业管理咨询有限公司、刘晓春因与被上诉人应君雅劳务合同纠纷一案，不服浙江省永康市人民法院（2020）浙0784民初5588号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 永康市铭派企业管理咨询有限公司、刘晓春上诉请求：1、依法撤销工资欠条；2、依法改判永康市铭派企业管理咨询有限公司无需支付应君雅工资15万元及逾期付款的利息损失；3、依法判决刘晓春无需对上述款项承担连带责任；4、本案一、二审诉讼费由应君雅承担。事实与理由：1.一审认定事实错误，法律适应不当。刘晓春是在应君雅以服用安眠药自杀为威胁的情况下向应君雅出具的工资欠条。该欠条是刘晓春在被胁迫的情况下出具，应当予以撤销。2.应君雅所述工资欠条金额与常理不符。应君雅在永康市铭派企业管理咨询有限公司工作期间基本没有达成过人才上岗服务业务，其每月仅领取基本工资。3.应君雅于2018年6月份就已经离职并且入职了超人集团，相应的欠条是2019年11月份出具，中间相差了1年5个月，与常理并不相符。 应君雅答辩称:本案事实清楚，证据确实充分。永康市铭派企业管理咨询有限公司、刘晓春请求撤销欠条无事实和法律依据，应君雅作为一名普通员工入职永康市铭派企业管理咨询有限公司已有四年之久，拖欠劳务工资的事实有欠条为证，由刘晓春对该工资承担连带责任也合情合理，应君雅多次讨要工资，是因为刘晓春言而无信反复无常，才导致该欠条形成时间是2019年而不是应君雅离职时就形成，永康市铭派企业管理咨询有限公司、刘晓春主张所述工资条金额与常理不符也无事实和法律依据。综上，永康市铭派企业管理咨询有限公司、刘晓春的主张及请求于法无据，请求驳回上诉。维持原判。 应君雅向原审法院起诉请求：一、判令永康市铭派企业管理咨询有限公司支付应君雅劳务报酬150000元及逾期利息损失1443.75元（利息损失从2020年6月2日起至判决确定支付之日止按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算），总计151443.75元；二、刘晓春对第一款项承担清偿连带责任；三、诉讼费由永康市铭派企业管理咨询有限公司、刘晓春承担。事实与理由：应君雅于2014年2月18日进入永康市铭派企业管理咨询有限公司处工作，担任猎头顾问职务。自双方劳务合同签订以来，应君雅按照劳务合同约定及时、无误地履行了工作职责，但永康市铭派企业管理咨询有限公司并未按劳务合同约定及时足额支付应君雅劳务报酬，至2018年6月1日，永康市铭派企业管理咨询有限公司累计拖欠应君雅劳务报酬合计150000元。2019年11月5日，刘晓春写下欠条给应君雅，约定2020年6月1日一次性付清应君雅劳务报酬。约定付款日期到期后，应君雅多次请求永康市铭派企业管理咨询有限公司、刘晓春支付拖欠的劳务报酬，但永康市铭派企业管理咨询有限公司、刘晓春均以各种理由搪塞不予支付。永康市铭派企业管理咨询有限公司为自然人独资公司，刘晓春为永康市铭派企业管理咨询有限公司唯一投资人兼法定代表人，应君雅有权要求刘晓春对永康市铭派企业管理咨询有限公司承担连带清偿责任。 原审法院认定事实：永康市铭派企业管理咨询有限公司系一人有限责任公司，刘晓春系永康市铭派企业管理咨询有限公司唯一股东。应君雅为永康市铭派企业管理咨询有限公司提供劳务。2019年11月5日经双方进行结算后，永康市铭派企业管理咨询有限公司确认尚欠应君雅工资15万元，由永康市铭派企业管理咨询有限公司的法定代表人即刘晓春出具工资欠条一份，双方约定于2020年6月1日前付清。付款期限届满后，永康市铭派企业管理咨询有限公司未有支付。 原审法院认为，应君雅与永康市铭派企业管理咨询有限公司之间的劳务合同关系系双方当事人的真实意思表示，应予确认合法有效。永康市铭派企业管理咨询有限公司尚欠应君雅工资15万元未有支付的事实清楚。双方约定了付款期限，永康市铭派企业管理咨询有限公司未按约还款，已构成违约，应承担相应的违约责任。刘晓春系永康市铭派企业管理咨询有限公司的唯一股东，依据《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，刘晓春未提供证据证明公司财产独立于股东自己的财产的，刘晓春应当对公司债务承担连带责任。综上，应君雅的诉讼请求合法有据，该院予以支持。永康市铭派企业管理咨询有限公司、刘晓春经该院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，既是对法律的不尊重，也是对自身诉讼权利的放弃，由此产生的不利后果，应由其自行承担。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、由永康市铭派企业管理咨询有限公司于判决生效后十日内支付应君雅工资15万元并支付逾期付款的利息损失（利息损失从2020年6月2日起按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至判决确定付款之日止）；二、由刘晓春对上述款项承担连带责任。如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1664元（已减半收取），由永康市铭派企业管理咨询有限公司、刘晓春负担。 二审中，应君雅向本院提交以下证据材料：永康市铭派企业管理咨询有限公司老板刘晓春和应君雅微信聊天记录打印件一份，证明应君雅按时按量工作职责及人才居间服务的事实。 永康市铭派企业管理咨询有限公司、刘晓春共同质证认为：对证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，从该份聊天记录反而可以看出应君雅作为公司的猎头，其基本上没有达成相应的人才居间服务。 以上证据经质证，结合双方的质证意见，本院认证如下：永康市铭派企业管理咨询有限公司、刘晓春认可该证据真实性，本院对该证据真实性予以认可。 二审期间，永康市铭派企业管理咨询有限公司、刘晓春未向本院提交新的证据。 本院经审理认定的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，关于案涉工资欠条是否应当撤销的问题。刘晓春称其是在被胁迫的情况下向应君雅出具的工资欠条，但刘晓春对此没有提供相应的证据予以证明。结合刘晓春在二审庭审中关于应君雅人品是不错的，其把公章等都给应君雅保管，其他员工都没有应君雅尽心敬业等陈述，一审认定该工资欠条系双方当事人的真实意思表示，确认合法有效，并无不当。关于拖欠应君雅工资具体数额的问题。刘晓春在二审庭审中自认底薪部分没有拖欠，提成部分有拖欠但是拖欠数额没有15万，但其不能列出具体数额，也没有提供相应的证据予以佐证。刘晓春在上诉事实与理由部分关于应君雅作为公司的猎头基本上没有达成相应的人才居间服务的陈述也与前述自认相矛盾，本院不予采信。故一审根据其向应君雅出具的工资欠条对欠薪数额进行认定，并无不当。关于刘晓春是否应当承担连带责任的问题。根据企业工商信息登记显示：刘晓春对永康市铭派企业管理咨询有限公司的持股100%，刘晓春在一、二审均未提供证据证明公司财产独立于股东个人的财产，故一审判决由永康市铭派企业管理咨询有限公司支付应君雅工资15万元并支付逾期付款的利息损失，并由刘晓春对上述款项承担连带责任，并无不妥。 综上，永康市铭派企业管理咨询有限公司、刘晓春的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费3328元，由永康市铭派企业管理咨询有限公司、刘晓春负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 敏 审 判 员  张燕燕 审 判 员  蓝俏彦 二〇二一年一月十一日 代书记员  曹 慧