河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0185民初5404号原告：登封市教育局(被告)，住所地登封市崇高路中段，统一社会信用代码：11410185005303946。法定代表人：李智鑫，党组书记。委托诉讼代理人：米宗周，河南泽重律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘星佑，河南泽重律师事务所实习律师。被告：王学敏（原告），男，汉族，1967年11月10日生，住登封市。委托诉讼代理人：梁金松，河南国计律师事务所律师。登封市教育局与王学敏劳动争议一案，2020年12月8日登封市人事劳动仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2020]104号仲裁裁决书，登封市教育局与王学敏均对裁决书不服，分别于2020年12月30日、2021年1月4日以对方为被告向本院起诉。本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。登封市教育局委托诉讼代理人米宗周、刘星佑，王学敏及其委托诉讼代理人梁金松到庭参加诉讼，本案现已审理终结。登封市教育局向本院提出诉讼请求：1、判令双方自1996年6月至2020年5月期间不存在劳动关系；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金，工资差额、未年休假报酬、双倍工资差额共计99351.78元；3、诉讼费由被告负担。事实和理由：原、被告之间劳动合同纠纷一案，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字［2020］104号裁决书，裁决1．原、被告之间自1996年6月至2020年5月期间存在劳动关系；2．原告向被告一次性支付99351.78元。原告认为，被告曾在原告单位从事司机工作，但具体时间太长无法确定，且被告无证据证明自1996年6月开始在原告处工作。原告是行政单位，根据《公务员法》、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》，行政单位公开招聘必须发布招聘公告，采用公开方式对符合报名条件的应聘人员进行考试或考核，考试或考核结果及拟聘人员应进行公示。行政单位招聘用人是需要符合法律规定的，因原、被告之间的劳动关系不符合上述法律规定，登封市人民政府统一决定对全市范围内没有正式行政编制的人员不再使用。既然双方之间的用人关系不符合规定，那么被告主张的各项补偿数额就没有法律依据。请法院查明事实后，支持原告的诉讼请求。王学敏辩称：本人人与原告从1996年6月至申请仲裁之日前存在事实上的劳动关系。1996年6月，本人经人介绍到被申请人出上班，具体从事驾驶员工作，向原告提供劳动，原告根据本人提供的劳动按月向本人结算工资，完全符合《劳动法》中成立劳动关系的客观要件；再者，本人年满54岁，符合法律规定的劳动年龄，而原告是个合法的用人单位，本人隶属原告的管理和制约，本人与原告之间存在劳动关系；况且，仲裁裁决书已确认双方存在24年（1996年6月—2020年5月）的劳动关系。2、裁决原告向本人支付经济补偿金、工资差额、应休未休年休假工资，双倍工资差额共计99351.78元具有事实根据和法律依据，应依法得到支持。由前所述可知，本人与原告存在事实上的劳动关系，《劳动法》、《劳动合同法》及其它调整劳动关系方面的法律、法规，是用来平衡和调整劳动关系的法律，只要双方存在劳动关系，用人单位在履行劳动合同中，不规范用工或侵犯劳动者的合法权益，违反《劳动合同法》的相关规定，对职工利益造成损害的，仲裁机构或人民法院就要根据用人单位的过错程度和对职工利益造成损害的大小，作出相应的裁决，进而平衡双方的权利义务，达到双方劳动关系的和谐发展。因此，本裁决书作出的裁决结果基本上是公平、公正的。综上，请求驳回原告的诉讼请求。王学敏向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间从1996年6月至今存在事实上的劳动关系；2、依法判决原告与被告从申请仲裁之日起解除双方存在事实上的劳动关系；3、判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金94474元（工作满一年支付一个月工资相当于24个月的个人工资）；4、判决被告向原告补偿从1996年6月至申请仲裁之日前劳动关系存续期间的低于当地最低工资标准的工资差额共计72624.4元；5、请依法判决被告向原告支付其代缴的从1996年至2010年其间的社会养老保险费26028.26元；6、判决被告为原告补交从1996年至今的医疗保险、失业保险、工伤保险以及从2010年至2020年5月31日期间的养老保险等社会各项保险费20万元整；7、判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资20900元；8、判决被告向原告支付从2008年元月至今的应休未休年休假工资25800元。事实及理由：原告系被告的职工。1996年6月，原告经人介绍到被告处上班，具体从事驾驶员工作。原告入职后，被原告既未给原告签订书面的劳动合同，也未给原告缴纳各项社会保险费，可原告为了老有所养、自行缴纳了从1996年至2010年间的养老保险费，其它四项保险费（社会医疗保险、社会失业保险、工伤保险和生育保险）和2010年之后的各项社会保险费被原告均未为原告缴纳过分文；自2008年1月1日《职工带薪年休假条例》实施以来，被告在原告上班期间既未安排原告休过年休假，也未给原告支付过职工带薪年休假工资，就连上班期间给原告所发的工资也明显低于登封市各年度最低工资标准；被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》及其它相关法律法规之规定，无奈提起诉讼。登封市教育局辩称：因原、被告之间的劳动关系不符合法律规定，登封市人民政府统一决定对全市范围内没有正式行政编制的人员不再使用。既然双方之间的用人关系不符合规定，那么被告主张的各项补偿数额就没有法律依据。本院经审理认定事实如下:王学敏1996年6月到登封市教育局工作，从事司机岗位，工作期间登封市教育局未与王学敏签订书面劳动合同，未给王学敏缴纳社会保险。2020年5月离岗。2007至2020年的实际发放工资低于最低工资标准。离岗前12个月的平均工资为986.4元，低于我市最低工资标准1900元。2020年9月向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，12月8日仲裁委作出登人劳仲裁字［2020］104号裁决书，裁决1.原、被告之间自1996年6月至2020年5月期间存在劳动关系；2.原告向被告一次性支付99351.78元；3.驳回申请人的其他仲裁请求，登封市教育局与王学敏均不服本仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。另查明：1、2008年7月23号被告在工商银行缴纳统筹4381元；2、2009年6月17日被告在登封市社会保险中心代单位缴纳的基本养老保险费3562元；3、2010年7月28日被告在登封市社会保障中心代单位缴纳的基本养老保险3931.20元；4、2010年10月19日被告在登封市××保险基金统筹办公室缴纳基本养老保险费7492.8元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，王学敏在登封市教育局工作的事实，教育局不持异议，本院认定，王学敏与登封市教育局自1996年6月至2020年5月存在劳动关系；因王学敏2020年5月离岗，其要求判决原告与被告从申请仲裁之日起解除双方存在事实上的劳动关系，本院不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中，王学敏于2020年5月解除了劳动合同，因此，王学敏要求教育局支付经济补偿金的请求本院予以支持；王学敏1996年6月至2020年5月在教育局工作，因《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行，故王学敏经济补偿金的计算年限为2008年1月至2020年5月，故经济补偿金为23750元（1900元×12.5个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；王学敏的工资自2007年10月起低于本市当年最低工资标准，差额共计63760.4元，应予支付给王学敏。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：劳动者主张加班费用的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，有用人单位承担不利后果。根据“谁主张、谁举证”的原则，本案中，王学敏就加班事实未向本院提供证据，且登封市教育局也不认可，王学敏应就不能举证证明承担不利后果。故王学敏要求教育局支付加班工资、法定节假日工资于法无据，本院不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告在原告处工作期间为1996年6月，《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行，第九十七条第二款规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立，故原告未与被告签订书面劳动合同而向被告支付双倍工资的期间应为：2008年2月至2008年12月，未签订劳动合同的双倍工资的经济赔偿均数额应为6600元（11月×600元）；王学敏要求登封市教育局支付其代缴的从1996年至2010年其间的社会养老保险费，因职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。本案登封市教育局没有为王学敏缴纳基本养老保险，致使王学敏自行垫付了应当由用人单位承担的基本养老保险，被告应当将垫付款项返还。根据王学敏提交的证据显示垫付金额为17833.65元，（王学敏2008年7月23号被告在工商银行缴纳缴统筹4381元，按照2009年的单位与个人的缴费比例，单位应承担金额为2847.65元）；王学敏要求登封市教育局补交从1996年至今的医疗保险、失业保险、工伤保险以及从2010年至2020年5月31日期间的养老保险等因社会保险的补缴，是劳动者、用人单位及社会保险经办机关之间关于费用征收与缴纳的争议，属于行政管理的范畴，依法不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，对此本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，第八十二条、第八十五条、第九十七条、第九十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条条之规定，判决如下：一、登封市教育局与王学敏自1996年6月至2020年5月存在劳动关系；二、登封市教育局应于本判决生效之日起十日内支付王学敏经济补偿金为23750元、差额工资63760.4元、经济赔偿金6600元，垫付社会保险为17833.65元，各项费用共计111944.05元；三、驳回登封市教育局的诉讼请求；四、驳回王学敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由登封市教育局负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于郑州市中级人民法院。审判员  刘舒力二〇二一年一月二十五日书记员  张耀博