江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0311民初2513号原告：徐州市振州保安服务有限公司，住所地徐州市淮海西路****420。法定代表人：王运增，该公司经理。委托诉讼代理人：张玉，江苏永伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：翟季婵，江苏永伦律师事务所律师。被告：张力，男，1983年2月28生，汉族，住江苏省苏州市。原告徐州市振州保安服务有限公司（以下简称振州公司）诉被告张力劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月22日立案后，被告张力在提交答辩状期间向本院提出管辖权异议，本院经审查，于2020年7月28日作出（2020）苏0311民初2513号民事裁定书，裁定驳回被告张力的管辖权异议。后本案依法适用普通程序，于2020年10月29日公开开庭进行了审理。原告振州公司的委托诉讼代理人张玉、翟季婵、被告张力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告振州公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告张力赔偿违约金21000元；2.被告张力承担本案的诉讼费用。事实和理由：原被告之间于2017年3月签订劳动合同。后原被告双方于2018年4月3日签订和解书，双方约定如有一方违约需要赔偿对方三倍的和解金即21000元。现被告张力违约，原被告之间多次协商未果。原告振州公司为维护自己的合法权益，特诉至法院。被告张力辩称，1、本案纠纷不属于劳动纠纷。2、原被告之间约定的违约金违反了劳动合同法的规定。3、原告振州公司违约在先，被告张力不同意赔偿。依照《劳动合同法》第25条的规定，不应由劳动者承担违约金。经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下：2018年4月3日，原告振州公司与被告张力签订《合（和）解书》一份，载明：“今于（与）徐州市振州保安服务有限公司关于撤点及本人合同到期达成合（和）解协议，此事一次性全部了结。如有一方违约，承担所有法律责任！如有一方违约将承担对方叁倍于合（和）解金！甲乙双方约定合（和）解金为柒仟圆人民币（7000）！”。2018年4月18日，被告张力向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：确认其与原告振州公司之间自2017年3月11日至2018年3月31日期间存在劳动关系。苏州工业园区劳动争议仲裁委员会经审理，于2018年6月8日作出苏园劳仲案字〔2018〕第858号仲裁裁决书，裁决：确认原告振州公司与被告张力自2017年3月11日至2018年3月31日期间存在劳动关系。2019年5月24日，被告张力将江苏科华物业管理有限公司、原告振州公司诉至苏州工业园区人民法院，要求判令：1、原告振州公司与其签订的保安队员合同书为无效合同，支付因劳动合同无效所造成的损失1078.62元（141.33×14），并支付双倍工资差额68907.52元（6264.23×11）；2、江苏科华物业管理有限公司和原告振州公司支付2017年3月11日至2017年7月夜班14小时延时加班费、2018年1月至2018年3月31日夜班14小时延时加班费共计17433.81元、法定节假日加班费4662.9元、带薪年假加班费2119.5元，共计24216.21元；3、江苏科华物业管理有限公司和原告振州公司支付解除劳动合同经济补偿金9396.48元；4、江苏科华物业管理有限公司和原告振州公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金18792.96元；5、原告振州公司和其签订的合解书无效；6、江苏科华物业管理有限公司和原告振州公司支付失业金损失5011.46元；7、返还罚款100元，服装费已收到，撤回服装费的诉请；8、支付高温补贴800元；9、江苏科华物业管理有限公司和原告振州公司应承担连带责任；10、江苏科华物业管理有限公司和原告振州公司支付夜班补助875元；11、江苏科华物业管理有限公司和原告振州公司支付加付赔偿金72648.63元；12、支付2018年1月份额外4天加班费1582.62元。经审理，苏州工业园区人民法院于2019年8月30日作出（2019）苏0591民初5752号民事判决，判决：驳回被告张力的诉讼请求。被告张力不服上述判决，上诉至苏州市中级人民法院，苏州市中级人民法院经审理，于2020年4月26日作出（2020）苏05民终1429号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。2020年5月28日，被告张力以江苏科华物业管理有限公司、原告振州公司作为被申请人再次向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：支付二倍工资差额46807元、违约金21000元、合同履行地仲裁委对本案予以管辖、补缴社保和公积金、原告振州公司所诉（违约金和返还社保补贴）不予支持、原告振州公司支付2017年7月至2017年12月20日白班加班费11471.21元、确认与原告振州公司之间存在无固定期限劳动合同。苏州工业园区劳动争议仲裁委员会经审理，于2020年9月28日作出苏园劳仲案字〔2020〕第1380号仲裁裁决，裁决：一、确认被告张力与原告振州公司自2018年3月起存在无固定期限劳动合同；二、被告张力的其他仲裁请求，不予支持。原告振州公司不服上述仲裁裁决，向苏州工业园区人民法院提起诉讼，后又撤回起诉。苏州工业园区人民法院于2020年12月1日作出（2020）苏0591民初12201号民事裁定，裁定：准许原告振州公司撤回起诉。2020年4月13日，原告振州公司向徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：被告张力返还社保费用10689.255元；支付违约金21000元。经审查，徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月18日作出劳人仲不字〔2020〕第47号不予受理通知书，以原告振州公司的仲裁申请事项不符合受理条件为由，决定不予受理。2020年6月22日，原告振州公司以诉称理由起诉来院。被告张力则以辩称理由予以反驳，经调解无效。关于被告张力违约的情形，原告振州公司陈述，被告张力在2018年4月3日与原告振州公司签订和解书后，承诺与原告振州公司之间一次性了结全部纠纷，双方之间再无争议，如一方违约，应承担违约责任，但被告张力在收到原告振州公司支付的7000元和解金后，多次向劳动仲裁委、法院提起仲裁及诉讼，该行为构成违约。关于原被告双方在签订和解书时有无对违约情形进行约定，原告振州公司陈述，原告振州公司在和解书当中约定了与被告张力之间的全部纠纷一次性了结，双方合同关系及经济补偿就此终止。口头约定原告振州公司将7000元全部支付给被告张力后，被告张力不再提起仲裁和诉讼。被告张力陈述，双方之间没有谈过什么情形属于违约。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”，而该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”，第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”。本案中，原被告之间的情形显然不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条约定的情形，因此，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定的情形，原告振州公司不得与被告张力约定由被告张力承担违约金，因此，本案中，原告振州公司向被告张力主张违约金无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条之规定，判决如下：驳回原告徐州市振州保安服务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告徐州市振州保安服务有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  王亚群人民陪审员  徐 红人民陪审员  罗 红二〇二一年一月十八日书 记 员  李 曼