江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0191民初4397号 原告：郁家兵，男，1979年9月30日生，汉族，住南京市六合区。 委托诉讼代理人：余联刚，江苏磐笃律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙友，江苏磐笃律师事务所律师。 被告：南京泉峰汽车精密技术股份有限公司，统一社会信用代码91320115589429458D，住所地南京市江宁区秣陵街道将军大道**。 法定代表人：潘龙泉，董事长。 委托诉讼代理人：薛莉莉，江苏同安宁律师事务所律师。 原告郁家兵与被告南京泉峰汽车精密技术股份有限公司（以下简称“南京泉峰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郁家兵及其委托诉讼代理人余联刚、被告南京泉峰公司的委托诉讼代理人薛莉莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郁家兵向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金323609元（15.5年×10439元/年×2）。事实与理由：2005年6月，原告至被告处担任操作工，并于2017年起担任铝件2部车间领班。2012年10月1日，双方签订无固定期限劳动合同，原告月平均工资为10439元。2019年年底，被告安排财务向员工卫某某转款9000元，然后让卫某某再转给原告作为车间费用保管。2020年7月8日，被告以原告的上述行为严重违反用人单位的规章制度为由，与原告解除劳动合同。原告认为，其只是普通员工，上述行为系其遵从其车间主管王某某、韩某的安排所致，与其个人无关，故被告属于违法解除劳动合同。 被告南京泉峰公司辩称，其与原告解除劳动合同系合法解除，不应支付经济赔偿金，理由如下：公司的规章制度经过民主程序制定，且被告已组织原告进行学习，原告理应知悉公司的纪律规定。2019年年底，原告私自编造理由要求其员工卫某某退回奖金9000元后，又归还卫某某500元，剩余8500元至今据为己有。2018年度，原告也存在要求普通员工多带奖金后将多余奖金据为己有的违纪情况，金额达12100元。原告上述行为严重违反公司管理规定。公司根据员工劳动纪律管理办法相关规定，解除了与原告之间的劳动关系，并告知公司工会，故原、被告之间的劳动关系系合法解除，应依法驳回原告的诉讼请求。 原告郁家兵围绕诉讼请求依法向本院提交了仲裁申请书、仲裁决定书、劳动合同书、终止或解除劳动合同的证明、银行交易清单、微信转账记录、购物网站截图等证据，被告南京泉峰公司为支持其抗辩向本院提交了说明、员工劳动纪律管理办法、培训签到表、劳动纪律处理意见、解除劳动合同通知书、微信转账记录、录音资料等证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年10月1日，原、被告签订自2012年10月1日起的无固定期限劳动合同书一份，约定原告在生产岗位从事生产工作，后担任领班一职。《员工劳动纪律管理办法》于2017年11月1日生效，其中4.1.3条规定：“有下列情形之一的，给予解除劳动合同：4.1.3.5贪污、侵吞、非法占有公司财物或虚报冒领、骗取公司财物的”。2017年11月14日11时至12时30分，被告组织员工对《员工劳动纪律管理办法》等制度进行培训，后于2017年11月27日8时30分至9时再次组织员工对《员工劳动纪律管理办法》进行培训，原告均在培训签到表上签字确认。 2019年2月2日，案外人卫某某（被告公司普通员工）通过微信向原告转账7100元。2020年1月21日，卫某某通过微信向原告转账9000元，原告收款后随即向卫某某返还500元。2020年6月2日，原告向被告出具情况说明一份，载明：“2018年底车间年终奖分配是王某某经理与韩某主管找我一起进行讨论的，经过讨论将2018年员工绩效结余部分给所有员工加组长和调试人员一起进行分配。韩某主管要留资金给车间作为来年的活动金，最后，王某某经理和韩某主管认为我2018年一人带二部比较辛苦，给我留点做为18年的年终奖，分配时把这部分资金分发到组长和多能工的头上，最终在组长谈某某那边带10000元（扣除税后的），在组长周某那边带10000元，多能工卫某某那带7100元，后期如何算的全是韩某主管弄的，弄完后给的王某某经理确认的，确认完韩某主管告诉我最终数，还让我不要忘记拿回来，我才和2位组长还有多能工说的此事，发年终奖后，2位组长和多能工就把钱转给了我。年后上班时第一时间就把车间的钱扫码韩某主管15000元，剩下来的钱就作为我的年终奖在我处，车间的活动我也不知道是如何使用的。2019年底车间年终分配是王某某经理找我进行讨论的，先给的调试组和组长进行分配，然后在将部分钱给产线表现比较好的员工分配，最后王某某经理提出是否留部分钱做车间经费，我认为留部分经费车间要买东西较为方便点也没有反对，王某某经理说把部分经费带到那个人头上比较合适，我认为带多能工那里比较合适，就带到了卫某某那里。过了几天王某某经理确定后还和我说了，一共9000元（是不含税的），我和多能工卫某某就说了此事，在他头上带了9000元经费，车间的，到发年终奖后，多能工就把9000元转给我了，我告诉他是不含税的，就退了他500元税钱，目前8500元在我处，今年给车间买东西大约用了100元，还剩8400元在我处。” 案外人HR（被告公司人事经理）与原告访谈记录显示：“HR：今天是员工针对你们部门发了年终奖又收回来的事向你仔细了解一下，整个过程会有录音。郁家兵：好，是领导评估留一部分作为部门费用拿出来留在车间。HR：具体怎么操作？郁家兵：带到组长头上。年终绩效结余，员工都分到，没分完的留作车间的经费。2018年底，3-4人带的，这一年结余了4万多块钱，是我和韩某两个人造的，我和员工沟通的，我告诉他们一部分钱是车间经费，他们给了我一部分奖金，那年他们刚来。HR：2018年底时候，你是收了4万多块钱吗？郁家兵：对，4万多，都是员工转给我的。HR：最终钱汇总到谁那里，谁管这个钱？郁家兵：2018年的钱在韩工那里，有部分给我做奖金了。HR：部门的四万多是你扫码转给韩某的吗？郁家兵：2万块钱我转给韩某，剩下2万多留下来给我作奖金了。HR：你这2万多为什么不做在奖金里？郁家兵：我的账户又不在车间里。HR：嗯，你是管理人员……郁家兵：有个8500在我手上，给了我9000，就拿了8500。好像还有一笔，微信里有个7100，卫某某的。……HR：像你这样提取车间费用的方式你觉得合规吗？郁家兵：合规肯定不合规，肯定不合规。HR：王经理说把这个钱给你是口头说的还是有聊天记录？郁家兵：口头说的。”案外人王某某（被告公司员工）与原告对质记录显示王某某不认可其曾指示郁家兵留存其他员工转汇的9000元。 2020年6月18日，被告经调查后向其公司工会出具解除劳动合同理由告知书，载明：“南京泉峰汽车精密技术股份有限公司与郁家兵于2012年10月1日签订的劳动合同因员工严重违反公司规章制度的原因，决定拟于2020年7月9日起与郁家兵解除劳动合同。”2020年6月22日，被告出具劳动纪律处理意见通知书，其中事实证据及调查结论载明：“2019年年底铝件二部车间分配年终奖，郁家兵私自将部分年终奖多分配在员工卫某某名下，2020年1月21日，发放年终奖之后，通过微信由卫某某转账给到郁家兵9000元，后郁家兵转出500元（扣个税）给卫某某，自己私下留取8500元。鉴于此事的严重性，根据《员工劳动纪律管理办法》，公司予以解除劳动合同处理。”处罚决定生效日期为2020年7月9日。 2019年7月13日，原告以被告违法解除劳动合同为由向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2019年9月4日，南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会作出宁宁劳人仲案字﹝2020﹞第3310号仲裁决定书，决定终结审理申请人郁家兵诉被申请人南京泉峰汽车精密技术股份有限公司赔偿金劳动争议一案。原告于法定期限内向本院提起诉讼。 庭审中，原告陈述其系按照部门领导王某某、韩某的指示以其他员工名义多分配年终奖金，且尚有8500元在其个人账户中。另外，2018年度，其按照上述同样手段获得奖金后，王某某、韩某私分给其12100元作为其个人奖金。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告在被告不知情的情况下，以其他员工带领的方式非法获得被告发放的奖金，数额较大，该行为符合《员工劳动纪律管理办法》规定的“贪污、侵吞、非法占有公司财务或虚报冒领、骗取公司财物”的情形。原告的上述行为严重违反了被告公司的规章管理制度，被告依据《员工劳动纪律管理办法》的规定解除与原告之间的劳动关系，并履行了告知工会的义务，符合单方解除劳动关系的法律规定。关于原告提出其上述行为系执行部门领导王某某、韩某的工作安排，与其个人无关的主张。原告并未就其主张的上述观点举证加以证明，应承担举证不能的不利后果。即便其上述行为系执行部门领导的工作安排，但原告作为经过《员工劳动纪律管理办法》培训的员工，明知提取车间费用系违规行为仍为之，已触犯公司的规章管理制度。因此，原、被告之间的劳动关系系合法解除，原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告郁家兵的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。 审判员  孟如歌 二〇二一年一月七日  书记员  刘 瑶