湖北省巴东县人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂2823民初14号原告：李爱萍，女，1975年7月29日出生，汉族，居民，住湖北省巴东县。被告：湖北恩施金山峡农业开发股份有限公司，住所地：湖北省巴东县信陵镇柳荫路**。统一社会信用代码：914228235570388909。法定代表人：宋云泉，总经理。原告李爱萍与被告湖北恩施金山峡农业开发股份有限公司（以下至判决主文前简称金山峡公司）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李爱萍到庭参加了诉讼，被告湖北恩施金山峡农业开发股份有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李爱萍向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告于2020年10月30日（申请仲裁之日）解除劳动关系；2、判决被告支付原告2018年6月至2020年10月的工资84840元（28个月×3030元/月）；3、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金30300元（2010年7月至2020年10月）。事实与理由：原告2010年7月至2020年10月是被告单位的行政管理人员，在2018年6月至2020年10月停业28个月期间原告仍在履行职务，处理劳动者与公司间的劳动纠纷及公司的内在事务等工作，但每月3030元工资共计84840元被告未给付给原告，也未给原告缴纳社会保险以及案涉其他福利待遇。原、被告间发生劳动争议，申请仲裁，2020年12月14日原告收到巴东县人事争议仲裁委员会（2020）182号仲裁裁决书后不服，认为经济补偿金依据《劳动合同法》第四十七条满一年计算一个月之规定，从2010年7月至2020年10月应为10个月，有新的证据证实公司停业后28个月工资未付，而未作出裁决。现起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。被告湖北恩施金山峡农业开发股份有限公司未向本院提出答辩意见，也未向本院提交证据。原告李爱萍围绕其诉讼请求依法提交了巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲裁﹝2020﹞182号仲裁裁决书；金山峡公司证明；工作日志、水电费发票、信贷业务到期通知书、2018年7月6日王铁省申请书、人民调解协议书、收条、劳动保障监察调查询问通知书、企业清算所得税申报表及相关附件、注销税务登记审批表及相关资料、统计执法检查通知书及附表、湖州市吴兴区法院传票及民事裁定书、曹惠江起诉状、借条、银行交易明细、巴东县人民法院（2018）鄂2823民实际2824号民事判决书；金山峡公司工资发放表、原告保管的金山峡公司厂房、仓库、办公、宿舍、车间、保管室等房门的钥匙照片。为查明案件事实，本院依职权调取了巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲裁﹝2020﹞182号仲裁卷宗一本，其中有李爱萍劳动人事争议仲裁申请书、金山峡公司企业信用信息公示报告、金山峡公司营业执照、李爱萍中国建设银行个人活期账户交易明细、仲裁庭审笔录。被告金山峡公司未到庭发表质证意见。对原告李爱萍提交的证据及本院调取的证据，本院认为能够证明案件基本事实，与本案具有关联性，且证据客观真实，本院予以采信。本案经审理认定如下事实：金山峡公司于2010年7月15日成立，经营范围为：农产品种植、销售，桑蚕养殖、加工、销售，纺织品加工销售，建材销售，自营或代理各类商品的进出口业务（国家法律行政法规明确禁止或限制进出口的货物除外，以上范围需行政许可凭有效许可证经营）***，经营期限长期，法定代表人曹金虎。2019年11月19日，金山峡公司进行了变更登记，其法定代表人变更为宋云泉。2010年9月，李爱萍到金山峡公司务工，从事行政管理，分管财务。2017年12月、2018年5月，金山峡公司按3030元/月元的工资标准给李爱萍发放工资。2018年6月金山峡公司停业后，仍安排李爱萍继续履行职务，处理公司相关事务，自2018年6月至2020年10月未支付工资。李爱萍在金山峡公司做工期间，金山峡公司未为李爱萍缴纳社会保险费。2020年10月30日，李爱萍向巴东县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、依法裁决由金山峡公司支付停工后在厂继续上班留守的工资53025元（从2018年6月至2019年11月，共计17.5个月，每月3030元）；2、金山峡公司支付上班期间的社会保险费。从2010年7月至2019年11月，公司解除劳动关系前9年零4个月的经济补偿费28270元，养老保险费恩施州社会平均工资2880.00元×60%×112个月计193536元；3、金山峡公司支付公司停工后从2019年12月至今共计10个月的生活补贴3000元。2020年12月8日，巴东县劳动人事争议仲裁委员会作出巴劳人仲案字﹝2020﹞182号仲裁裁决书，裁决由金山峡公司给李爱萍支付2010年11月至2018年6月的解除劳动关系经济补偿金共计人民币24240元；驳回李爱萍主张由金山峡公司支付2018年6月至2019年11月值守工资、2019年12月至今的生活补助及由金山峡公司支付工作期间社会保险费的请求。李爱萍不服该仲裁裁决，于2021年1月4日诉至本院，请求判如所请。本院认为，原告李爱萍到金山峡公司务工，从事行政管理，分管财务，被告金山峡公司按月给李爱萍支付工资，双方形成劳动关系。李爱萍在申请进行劳动仲裁时虽未明确请求解除劳动关系，但有支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，且解除劳动关系的诉讼请求与支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求具有不可分性，应当合并审理。因金山峡公司未及时足额支付李爱萍劳动报酬，也未为李爱萍缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，李爱萍可以主张解除劳动合同，现李爱萍要求解除劳动关系，本院予以支持。根据金山峡公司出具的证明及李爱萍提交的其他证据和庭审陈述，金山峡公司与李爱萍在2020年10月30日前并未解除劳动关系。李爱萍2020年10月30日申请仲裁时，请求支付解除劳动关系经济补偿金，解除劳动关系的时间可以认定为2020年10月30日。金山峡公司在公司停业后安排李爱萍继续履行职务，处理公司的相关事务，双方未解除劳动关系，理应继续给李爱萍支付工资。金山峡公司出具证明证实自2018年6月至2020年10月31日未给李爱萍支付工资，李爱萍对该事实也予以认可，本院予以认定。金山峡公司下欠李爱萍2018年6月至2020年10月共计29个月工资87870元，李爱萍仅主张要求金山峡公司支付28个月工资84840元，符合法律规定且不损害他人利益，本院予以支持。李爱萍自2010年9月至2020年10月30日在金山峡公司做工，现因金山峡公司未及时足额支付劳动报酬，未缴纳社会保险费主张解除劳动关系，金山峡公司应支付2010年9月至2020年10月期间解除劳动关系经济补偿金。李爱萍务工期间为10年零2个月，其主张按照10个月支付解除劳动关系经济补偿金30300元符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第六条的规定，判决如下：一、原告李爱萍与被告湖北恩施金山峡农业开发股份有限公司间的劳动关系自2020年10月30日解除。二、被告湖北恩施金山峡农业开发股份有限公司支付原告李爱萍2018年6月至2020年10月的工资84840元。三、被告湖北恩施金山峡农业开发股份有限公司支付原告李爱萍解除劳动关系经济补偿金30300元。上述二、三项限本判决生效后10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖北恩施金山峡农业开发股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人可在本判决确定之义务的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  邓正灿二〇二一年一月二十八日书记员  谭 阳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。