山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0784民初96号 原告：山东宁辉环保科技有限公司，住所地山东省安丘市新安街道薛家庄村东，统一社会信用代码：91370784MA3CAP815L。 法定代表人：高山，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：李加森，安丘联合法律服务所法律工作者。 被告：王月荣，男，1986年5月14日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：张万万，山东衡明律师事务所律师。 原告山东宁辉环保科技有限公司与被告王月荣劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李加森、被告王月荣及其委托诉讼代理人张万万到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东宁辉环保科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法确认原、被告不存在劳动关系；2.请求法院判令无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资83516元（工作开始后第二个月到12个月共计11个月的工资）；3.请求本案的诉讼费用全部由被告王月荣承担。事实和理由：原、被告的劳动争议案件，已经由安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出了安劳人仲案字【2020】第646号裁决书。裁决书中裁定：一、王月荣与山东宁辉环保科技有限公司自2018年12月开始建立劳动关系；二、山东宁辉环保科技有限公司于裁决书生效之日起十五日内，支付王月荣未签订劳动合同双倍工资83516元。对此裁决，原告认为不符合事实与法律规定。原告与被告系雇佣关系，原告雇佣被告在玻璃钢缠绕车间从事小缠绕线岗位工作，原告支付相应的劳务费。原被告之间只存在雇佣和被雇佣关系，彼此之间没有隶属关系。被告提供劳务服务，原告支付劳动报酬，劳务价格是按照市场行情支付，无固定工作时间，计件计算劳务费，双方各自独立，地位平等。原告也没有规章制度约束被告。原告与被告的劳务报酬约定由双方当事人在不违背法律或行政法规强制性规定的情况下根据市场行情协商确定，主要取决于双方当事人的真实意思表示，愿意干就干，不愿意干就不干，受国家干预程度较低，双方系劳务关系，不是劳动关系。被告受伤后，原告在不知被告如何受伤的情况下本着人道主义，为抢救被告的生命，为被告垫付了全部医疗费，原告保留要求返还为其垫付医疗费的权利。安丘市劳动人事争议仲裁委员会在认定劳动关系不足的情况下，认定原被告存在劳动关系，严重违背了事实，损害了原告的利益。综上所述，为了维护原告的合法权益，现诉至本院，望判如所请。 王月荣辩称，原被告之间存在劳动关系，且劳动关系成立之时未签订劳动合同，原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资83516元。原告提交的工资表、考勤表系后期制作，非原始财务记账凭证，工资表及考勤表中人员记录仅仅是管理人员，没有体现一线工人，且考勤表从笔画的运转可以看出系一次性形成，对工资表及考勤表不认可。 本院经审理认定事实如下：被告王月荣于2018年12月1日到原告处工作，在原告玻璃钢缠绕车间从事小缠绕线岗位工作，双方未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳相应的社会保险。被告工资系由原告职工殷晓玲通过银行转账支付。后被告以原告为被申请人向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、请求被申请人支付申请人双倍工资差额90000元；3、请求被申请人为申请人补缴2018年12月1日至今的各项社会保险。该仲裁委员会于2020年12月2日作出安劳人仲案字【2020】第646号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人自2018年12月开始建立劳动关系；二、被申请人须于本裁决书生效之日起十五日内，支付申请人未签订劳动合同双倍工资83516元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 另查明，自原告用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，原告支付被告工资共计83516元。庭后，原告提交鉴定申请一份，申请对被告提交的复工证明中加盖的公章真伪进行鉴定。 上述事实有当事人陈述，原告提供的仲裁裁决书，被告提供的考勤表、银行卡交易明细清单、用工证明等已经当事人质证和本院审查的证据在卷佐证。 本院认为，本案争议的焦点问题是：一、原被告是否存在劳动关系；二、原告应否支付被告双倍工资83516元。 关于争议焦点一，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，可以参照工资支付凭证或者记录认定双方存在劳动关系。本案，原被告双方虽未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险，但根据被告提交的考勤表、银行交易流水、用工证明，足以证实被告在原告处从事玻璃钢小缠绕线工作，且该工作属于原告的业务组成部分，原告制定的各项劳动规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理，并从原告处获得劳动报酬。故足以认定原被告形成事实劳动关系。原告主张双方系雇佣关系，与本院查明的事实不符，原告亦未提交证据证明，依法不予采信。原告提交的考勤表、工资表仅系部分人员的，且并无被告的考勤记录及工资发放记录，与本案不具有关联性，本院不予采信。综上，根据被告提交的证据，可认定被告自2018年12月即与原告建立劳动关系。 关于争议焦点二，未签订劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，被告于2018年12月1日到原告处工作，期间双方未签订劳动合同，现被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额，依法应予支持。根据被告提交的银行卡交易明细中其工资实发数额计算，原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资差额83516元。 关于被告主张的补缴社会保险问题。不属于人民法院受案范围，本院依法不予审理。 原告在仲裁期间并未对复工证明中的印章真实性提出异议，被告提交的复工证明中的印章与原告提交的证据中的印章并无明显不同，且被告提交的证据足以证实双方存在劳动关系，该复工证明中的印章真伪对本案事实的审理与认定并无影响，故原告申请鉴定印章的真伪，本院不予准许。 综上所述，为依法维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告山东宁辉环保科技有限公司与被告王月荣自2018年12月1日起建立劳动关系； 二、原告山东宁辉环保科技有限公司支付被告王月荣未签订劳动合同双倍工资差额83516元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 三、驳回原告山东宁辉环保科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东宁辉环保科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  于守亮 二〇二一年一月二十七日 书记员  李卫水