湖南省吉首市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘3101民初3138号原告：陈谊，女，1977年9月30日出生，汉族，住湖南省吉首市。委托诉讼代理人：彭祥文,湖南生元律师事务所律师。被告：湘西自治州民族宾馆有限公司，住所吉首市。法定代表人：王晓勍，公司董事长。委托诉讼代理人：石夏，湖南新世纪律师事务所律师。委托诉讼代理人：田中圣，湖南新世纪律师事务所律师。原告陈谊与被告湘西自治州民族宾馆有限公司（以下简称民族宾馆）劳动争议纠纷一案，本院2020年10月21日受理后，依法适用简易程序于2021年1月8日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人彭祥文、被告的委托诉讼代理人石夏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告与被告解除劳动合同关系；2、依法判决被告支付原告工资差额12514元，(其中2020年2月工资4750元，2020年3月4750元，2020年4月4750元，2020年6月1380元，被告已付2840元，尚欠12514元)：3、依法判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金153065元。(月平均工资6655元×23月)；4、依法判决被告退还原告工作押金500元；5、依法判决被告为原告缴纳2017年2月至解除劳动关系时的养老保险、工伤保险、住房公积金、失业保险等社保费用。事实与理由：原告于1997年7月进入被告处上班，担任财务部经理，双方签订了书面的劳动合同。合同中约定被告应该为原告办理养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险。但被告在2017年2月以后就未给原告缴纳养老保险费用，2020年2月以后也未给原告缴纳医疗保险费用，被告却每个月从原告工资中扣除了养老保险、医疗保险个人应缴部分的费用。由于被告挪用公司资金，将公司的经营资金转给公司的股东或股东控股的其他公司，造成被告公司周转资金紧张。在2019年11月时被告未发放2019年8月至10月的工资。原告向吉首市劳动局进行投诉，经吉首市人力资源和社会保障局发文催促下，被告才陆续发放2019年8月至10月的工资。2020年6月24日才发放2019年12月份和2020年1月份的工资。2020年7月27日才发放2月份工资。2020年8月11日才发放3月份和4月份工资。疫情期间，原告作为财务部经理，被告安排其正常上班，工资为4750元，但被告发放工资时，却按非上班人员只发放641元生活费，拖欠和克扣了原告工资。原告进入被告处工作时，被告从原告工资中扣除了500元的押金。按照法律的有关规定，用人单位不得以任何借口向劳动者收取押金。原告认为，被告拖欠原告工资，未依法为原告缴纳社会保险，按照劳动合同法的相关规定，被告应当支付原告工资，退还工作服押金并支付解除劳动关系的经济补偿金,但被告拒绝支付。原告无奈，诉至法院。被告民族宾馆辩称：1、答辩人从未主动解除与原告等人的劳动关系，原告6月开始未上班，现诉请解除劳动关系要求答辩人支付一次性经济补偿金及经济赔偿金，没有事实和法律依据；2、答辩人已经先行向原告支付2020年1月份、2月份、3月份的生活费，原告工资差额已核算。因原告未直接上班，未办理离职手续，双方还未进行交接，原告6月自动离职，要求发放6月生活费，没有事实和依据；3、原告提出退还服装押金500元，原告退还相应的服装给答辩人，完成交接可及时退回；4、原告提出判令答辩人补缴2017年3月至解除劳动合同期间社会保险费，不属于法院受案范围，依法应当驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了以下证据：1、《劳动仲裁书》复印件一份，拟证明已经过劳动仲裁程序；2、《劳动合同》一份，拟证明原、被告双方签订了劳动合同；3、银行流水，拟证明原告前12个月的月平均工资；4、《限期改正指令书》复印件贰份，拟证明被告拖欠原告工资的事实；5、关于宾馆尽快恢复经营的申请报告，拟证明被告拖欠原告工资和社保的事实，并非受疫情影响。6、《关于印发的通知》，拟证明疫情期间被告给原告发工资的标准。被告对证据1、2、3、4、6的真实性没有异议，对以上无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据的证据5，关于宾馆尽快复工经营的申请报告系手机拍照打印件，没有原件，对该证据的真实性不予采信。被告向本院提交了以下证据：1、中国银行吉首市团结路支行员工工资发放单据复印件，拟证明原告2月份工资当中先行发放了641元，建行代扣代缴社保费用后，3、4月份也是一样的金额，641元扣除了代扣代缴的部分，5月份的工资足额发放6187元。扣除了个税和代扣代缴部分，6月份原告没有上班，我们按照生活费扣除代扣代缴部分发放了917元到原告的账户；2、关于湘西自治州民族宾馆有限公司报告的复函，证明被告因企业困难向湘西州社保局请求登记缴纳养老保险金的报告，州人社局答复为帮扶企业走出困境，允许被告对2020年3月以来欠缴的社保费在2021年内分两次补缴到位，被告是因企业困难欠缴社保费以及之前未能及时发完工资不是故意；3、2017年度到2019年度三年的会计报表，证明被告2017年3月份起欠缴原告等员工的社保确因企业亏损严重，并非恶意；4、《关于印发的通知》，证明员工疫情期间的工资发放及生活费发放标准。复工复产后员工的去向及处理意见；5、对离岗和请假人员的复工通知，拟证明被告对离岗和请假人员的复工通知于2020年7月1日返岗复工；6、湘西民族宾馆经理值班补贴发放表，证明经理级别不存在轮休6月份值班经理当中没有原告，而其他值班经理都正常值班或者请同事代为值班；7、被告向州税务局申请税收减免的报告和获免审批资料，证明被告因企业亏损严重向州税务局申请税款减免，州税务局认可公司是困难企业，减免了相应的税款，被告企业确实在本身经济困难的情况下，又因疫情不可抗力的影响陷入困境，欠缴社保费等实非主观恶意；8、其他案件起诉被告的员工经理级别的微信聊天记录，这批员工包括员工共同聘请的是同一代理人，从聊天内容可见原告等人商量好离开被告企业并找好其他工作，原告等人知道被告的情况。在他处就业的情况下来联合起来和被告企业打官司，且将被告相关财务资料私自导出并带走，提起本案诉讼不具有善意。本院对被告提交的证据的真实性、合法性、关联性，予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1997年7月进入被告处上班，2012年7月25日双方签订了书面劳动合同，为无固定期劳动合同，月工资6655元。入职时，被告从原告工资中扣除了500元的押金，作为工作服的保证金。被告2017年2月开始欠缴原告养老保险金、医疗保险金。2019年11月，被告未发放2019年8月至10月的工资，原告等人向吉首市劳动局进行投诉，经吉首市人力资源和社会保障局给被告送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，在劳动部门的催促下，被告陆续发放2019年8月至2020年1月的工资。受疫情影响，被告公司从2020年1月30日开始停业。2020年4月8日，被告出台《湘西民族宾馆疫情期间工资计发办法》，其中值班经理工资按基础工资70%、馆龄津贴、其他津贴组成，其他停业员工按当地上年最低工资标准的生活补贴发放。2020年7月27日，被告向原告发放了6月份工资917元，2020年8月18日，被告向原告发放了2020年2-4月生活费1923元（641元/月×3个月）。2020年7月9日后，原告擅自离开被告公司，并以被告公司拖欠该、欠缴社会保险为由，向吉首市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，支付拖欠的工资15630元及解除劳动合同经济补偿金153065元，退还工作服押金500元。吉首市劳动人事争议仲裁委员会2020年9月3日作出吉劳人仲案字（2020）第58号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人于2020年7月9日解除劳动合同；2、被申请人支付申请人2020年2-4月工资及6月生活费12514元；3、被申请人退还申请人服装押金500元；4、申请人的其他仲裁请求不予支持。原告对仲裁裁决书不服，故诉至我院。另查明，湘西自治州最低工资标准调整为1380元/月。本院认为：本案系劳动争议纠纷，双方对解除劳动合同关系无争议，争议的焦点是：1、被告是否应向原告支付拖欠的工资；2、被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金；3、是否应退还押金500元；4、补缴社会保险费是否属于人民法院审理范围。对于争议焦点一，是否应支付工资差额12541元。根据《湘西民族宾馆疫情期间工资计发办法》规定，疫情期间停业留守人员工资按基础工资70%、馆龄津贴、其他津贴组成。原告基础工资为每月6000元，馆龄津贴500元、其他津贴50元，则停业期间原告的工资应为4750元（6000元/月×70%+500元+50元）。扣除代扣代缴社保个人部分463元/月，被告应该支付原告2020年2-4月拖欠的工资10938元【（4750元/月-641元-463元）×3个月】，应支付拖欠的6月份工资0元（1380元-917元-463元），故被告实际应该支付拖欠原告的工资10938元。对于争议焦点二，被告是否应支付经济补偿金。原告提出解除劳动合同的理由：一是未及时足额支付劳动报酬；二是欠缴社会保险费。本案被告因经营亏损的确存在未按时发放工资的情形，考虑是企业本身经营困难和疫情发生期间，并非恶意拖欠劳动报酬，且原告仲裁前已陆续进行了补发，故对原告的第一个理由不予支持。关于欠缴社会保险费问题，本院认为，被告已经为原告办理了社保手续，并缴纳了部分社保费，确因企业困难欠缴部分社保费，并非恶意。根据《社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，故不属于用人单位没有为劳动者办理社保手续，且社保经办机构不能补办导致劳动者不能享受保险待遇而产生损失，从而用人单位应当承担赔偿责任的情形。故对原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持；双方对解除劳动关系无异议，原告2020年7月9日擅自离开原告公司，也未办理离职手续，并提起劳动仲裁，属于单方解除劳动关系，故本院确认其解除劳动关系的时间为2020年7月9日。对于争议焦点三，是否应退还押金500元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。因此，被告收取原告的押金500元应予退还。对于争议焦点四，补缴社会保险费是否属于人民法院审理范围。原告主张要求被告为原告缴纳2017年2月至解除劳动关系时的养老保险、工伤保险、住房公积金、失业保险等社保费用。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。因此，社会保险费的缴纳问题属于行政管理的范畴。原告要求被告补缴社会保险费不属于人民法院民事诉讼的受案范围，不予审查。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，判决如下：一、原告陈谊于2020年7月9日与被告湘西自治州民族宾馆有限公司解除劳动合同关系；二、被告湘西自治州民族宾馆有限公司于本判决生效之日起十日内，支付拖欠原告陈谊2020年2月、3月、4月工资10938元，退还原告陈谊服装押金500元；三、驳回原告陈谊的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湘西自治州民族宾馆有限公司承担2.5元，原告陈谊承担2.5元。如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审判员  李绍成二〇二一年一月十二日书记员  陈得建