文书内容江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初17761号原告：江苏五富珑行网络科技有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇商务大道199号苏豪国际广场1号楼16室，统一社会信用代码91320583066251398Q。法定代表人：谢文斌，执行董事。委托诉讼代理人：饶元荣，上海五富珑行律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓星，上海五富珑行律师事务所实习律师。被告：王纯，女，1993年9月11日出生，汉族，住江苏省赣榆县。委托诉讼代理人：崔乐乐，系被告丈夫。原告江苏五富珑行网络科技有限公司（以下简称“五富公司”）与被告王纯经济补偿金纠纷一案，本院于2020年10月28日受理后，依法由审判员胡蔷薇适用小额诉讼程序独任审判，于2020年12月3日公开开庭进行了审理，后因双方争议较大，本案转为简易程序进行审理。原告五富公司委托诉讼代理人饶元荣、李晓星到庭参加了诉讼，被告及其委托诉讼代理人崔乐乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告五富公司向本院提出诉讼请求:1、请求法院判决原告无需按照昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的昆劳人仲案字〔2020)第2861号裁决向被告支付工资差额6138元、产假工资3910.60元及经济补偿金4983.67元；2、请求法院判决被告向原告返还已发放的产假工资共计4910.60元；3、请求法院判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告与被告经济补偿争议纠纷一案，因原告不服昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的昆劳人仲案字〔2020〕第2861号裁决，现提起诉讼。被告王纯于2019年3月4日入职原告公司，担任人事助理一职，双方签署了书面劳动合同。2020年3月3日，劳动合同到期，双方续签了劳动合同，月基本工资为2020元，合同期限为2020年3月4日至2020年9月30日。原告一直依法为被告缴纳社会保险。由于年初疫情原因，原告在2020年2月停工，2月24日正式复工，被告于2020年3月4日到岗复工。后被告于2020年4月26日生产，已依法享受为期128天的产假。被告产假结束后未到岗工作。2020年8月20日，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并随劳动仲裁案件材料同时向原告送达《被迫离职通知书》，要求与原告解除劳动合同。经仲裁审理，昆山市劳动人事争议仲裁委员会于10月9日作出昆劳人仲案字(2020)第2861号裁决，并于10月14日送达原告处。原告认为，工资未准时发放是原告受疫情影响严重、停工停产期间受到重大损失，导致经营出现困难，且双方对工资金额无法达成一致的客观原因所致，区别于单位恶意拖欠的情形。同时，仲裁委员会对工资标准和应发工资及产假工资的认定既未依照劳动合同，也未依照原告提交的工资明细、出勤记录，其计算标准不明，缺乏事实与法律依据。此外，原告已向被告发放了产假工资，被告已实际获得了产假期间的工资性补偿，然而一直不配合提供向当地社会保险机构申领生育津贴所必要的材料，导致原告一直未能办理生育津贴申领手续。因此，被告应向原告返还已发放的产假工资。因此，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。被告王纯辩称，一、被答辩人主张其未恶意拖欠工资，无任何事实依据。首先被答辩人认为其受疫情影响，遭受重大损失，出现经营困难，但其并未提供证据进行证明；其次被答辩人主张未足额支付工资系双方对工资金额无法达成一致的客观原因所致，而实际情况是被答辩人并未与答辩人进行协商即单方未足额支付工资，且连续数月均未足额支付，足见主观恶意明显。二、被答辩人提供的《员工考勤表》系其单方自行手动制作，不具备真实性，不应作为认定案件事实的依据。1、根据被答辩人提供的《员工考勤表》，表格中除答辩人外，还有另外两名员工的考勤数据。很显然，该数据并非从考勤系统中直接导出，如为系统导出，应仅导出答辩人的考勤数据即可，无需提供其他员工的考勤记录。该考勤表可人为任意修改、删除，不能客观、真实的反应答辩人的实际出勤情况。2、按照被答辩人提供的《员工考勤表》，被答辩人主张答辩人3月仅出勤7天、4月仅出勤2天(休产假14天)，实际应出勤天数均为21天。被答辩人自行编制该考勤表，目的是为了匹配其实际发薪情况，即3月发薪557.37元，4月发薪1010.93元，但该编制的考勤记录不仅背离事实，还与基本用工理念不符，于理不合。三、被答辩人提供的《工资明细表》与2019年11月12日发给答辩人的工资条完全不同，足以证明该《工资明细表》系被答辩人自行制作，不应作为认定案件事实的依据。虽答辩人与被答辩人签订的劳动合同中载明工资标准为2020元/月，但根据2019年11月12日答辩人收到的10月工资条，清楚的载明答辩人工资结构为基础工资2000元，考核工资2000元，考核标准并不明确，餐贴每日10元，另个人支付保险费308.7元，公积金236元。同时答辩人自2019年3月至2019年12月的工资薪金收入均明显高于2020元，与劳动合同中载明的工资标准完全不同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定：“变更劳动合同内容未采用书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月的，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”，故答辩人与被答辩人可视为已就工资构成的调整达成了一致意见，故劳动合同规定的支付标准已变更为基础工资2000元，考核工资2000元为准。另被答辩人出具的《工资明细表》“工资合计”栏显示，1月2120元，2月2120元，3月2020元，4月2020元，数额不一，亦能证明该数据系被答辩人自行制作，无任何事实依据，与实际情况完全不符，不应予以采信。四、关于2020年1月至2020年8月工资差额的计算。1、2020年1月报税金额3680元，但被答辩人实际仅支付1919.6元，扣除个人支付的保险费308.7元，公积金236元，差额1215.7元。2、2020年2月工资。疫情期间，根据“人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知”的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。被答辩人于2月停工，2月底复工，停产未超过1个支付周期，故2月工资应按照合同规定的标准支付，即应支付4000元，实发工资300元，扣除个人支付的保险费308.7元，公积金236元，差额3155.3元。3、2020年3月答辩人已复工，故亦应按照合同规定的标准支付，即应支付4000元，实发工资575.3元，扣除个人支付的保险费308.7元，公积金236元，差额2880元。4、2020年4月至7月，答辩人虽已休产假，但根据《江苏省工资支付条例》第二十九条“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”故被答辩人应按照劳动合同规定的标准支付，即每月支付4000元，扣除个人支付的保险费308.7元，公积金236元，合计13821.2元，实际支付6478.9元，差额7342.3元。5、2020年8月20日双方劳解除动合同，该月应支付的工资为：4000*(20/30)=2666.67元。6、以上金额合计17259.97元。五、关于经济补偿金的计算。1、依据劳动法规的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故答辩人解除劳动合同时，被答辩人应支付经济补偿金。2、答辩人解除劳动合同前12个月的平均工资为3892.46元，经济补偿金为3892.46*1.5=5838.69元。六、被答辩人所认为的答辩人兼职并非事实，且不属于本案受理范围。被答辩人提出的答辩人额外获得劳务报酬事宜，该金额来自于未鲲(上海)科技服务有限公司，系答辩人理财所获收益，并非兼职，且该项争议并非经济补偿金纠纷，不属于本案受理范围。综上所述，请求贵院查明事实，维护答辩人的合法权益。经审理查明，被告王纯于2019年3月4日入职原告五富公司（原告原名为苏州千纸行贸易有限公司，2019年8月2日变更为江苏五富珑行网络科技有限公司），岗位为行政人事。原告和被告最近一期劳动合同期限自2020年3月4日起至2020年9月30日止，合同约定的工资为2020元/月。被告在职期间，原告为被告缴纳社会保险至2020年8月，其中社会保险个人承担部分为每月308.7元，住房公积金个人扣除部分为236元。2020年2月24日，因疫情防控，原告公司复工。2020年3月4日，被告复工。2020年4月15日到2020年8月20日为被告产假期间。2020年8月20日被告以原告未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险和住房公积金为由，通知原告解除劳动合同。现原告和被告已按照社保部门规定分别领取了属于企业部分和个人部分的生育津贴。另查明，原告提供考勤记录、出勤明细表（2020年1月至4月）、排班表、请假单，证明被告2020年1月工作日出勤天数为15天；2020年2月无实际出勤；2020年3月出勤天数为7天；2020年4月出勤天数为2天。被告认为该证据系原告自行制作，并非从考勤系统拷出，认可请假单，但是系去产假，排班表认可，但原告未安排被告排班表之外的工作。原告提供工资明细（其中2020年1月实发工资1232.15元、2020年2月实发工资1562.75元、2020年3月实发工资557.37元、2020年4月实发工资1010.93元，2020年5月1日至2020年8月20日期间共发放产假工资4910.6元）、银行电子回单、员工申报个税汇总、工资和个税申报金额比对表，证明原告已向被告发放工资及产假工资，无恶意拖欠情形；由于疫情期间工资计算有延迟，且当地政府在年初未公布疫情期间工资发放政策，2020年上半年的个税申报是按被告预估工资进行申报，与被告实际应得工资金额并非每月严格对个税申报明细应，差异金额可以在年度汇算清缴纳税调整申报。被告认为工资明细以我方提交为准，对银行电子回单真实性认可，可以从中看出7月、8月工资没有发，员工申报个税汇总不认可，以我方提交的为准，对工资和个税申报金额比对表不认可，是自行制作。原告提供人社部发【2020】11号、人社部发【2020】49号通知、社保缓缴实施方案、情况说明（2020年4月8日），证明依据相关政策规定，受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可继续缓缴社会保险费至2020年12月底。被告对该证据真实性认可，不能证明其证明目的，因为其没有给我方交社保，现在是被告的社保已经被断缴，国家的减免和缓缴不会造成员工断缴。原告提供2019年3月至12月的工资明细（其中2019年12月的应发工资为3680元），证明被告的基本工资按照双方签订的劳动合同执行。被告对每个月工资数额认可，但对工资组成不认可。被告提供千纸行2019年10月工资表，证明被告工资结构为基础工资2000元+考核工资2000元。原告对该证据不认可，认为和我方工资计算方式不一致。被告提供收入纳税明细查询（其中显示2019年12月纳税收入为3680元、2020年1月纳税收入为3680元、2020年2月纳税收入为3000元）、银行流水转账记录（每月发放的金额基本均有备注“工资”，其中2020年8月1日的一笔转账备注为“5月工”），证明2019年3月至2020年2月报税情况，被告工资薪金收入均高于劳动合同约定的2020元，2020年1月至2020年8月原告并未足额支付工资报酬。原告对纳税明细形式上真实性认可，被告提供的不完整，对转账记录的真实性认可，关联性不认可，对被告手写部分标注的月份工资的对应关系不认可。最后查明，被告王纯向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、自2020年8月20日起解除劳动合同并支付经济补偿金7717.80元；2、支付2020年1月1日至4月14日工资差额5267.40元；3、支付2020年7月1日至8月20日产假工资7500元；4、补缴从2020年7月起的社会保险费；5、补足社会保险缴费基数不足部分；6、补缴住房公积金；7、赔偿因断缴住房公积金造成无法贷款的损失29375元。该委员会于2020年10月9日作出裁决，裁决：一、确认双方劳动合同自2020年8月20日起解除。二、江苏五富珑行网络科技有限公司于本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人王纯2020年1月至4月期间工资差额6138元，2020年7月1日至8月20日产假工资3910.6元，经济补偿金4983.67元，以上各项合计人民币15032.27元。二、对王纯的其它仲裁请求均不予支持。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，被告认可仲裁裁决结果。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、被迫离职通知书、复工时间调整的通知、免责承诺书、考勤记录、出勤明细表、排班表、请假单、工资明细、银行电子回单、仲裁裁决书、工资明细、银行电子回单、员工申报个税汇总、工资和个税申报金额比对表、人社部发【2020】11号、人社部发【2020】49号通知、社保缓缴实施方案、情况说明（2020年4月8日）、被告与原告人事聊天记录、微信账户界面截图、千纸行2019年10月工资表、和原告财务张金晶微信聊天记录、公司准予变更登记通知书、社会保险参保证明、公积金账户明细信息、收入纳税明细查询、银行流水转账记录，以及本院庭审笔录予以证实。本院认为，关于原告要求无需支付被告工资差额6138元的诉请，原告主张因被告2020年1月至4月出勤天数较少，原告已足额发放该期间工资；被告主张原告均是按月发放工资，其中2020年1月至4月工资存在差额。本案中原告和被告对2020年1月至4月的已发放工资存在争议，原告提供的工资明细被告不予认可，被告提供的转账记录原告亦不认可。本院认为，被告提供的转账记录中2019年的实发工资数额与原告提供的2019年的工资明细均一致，且其上基本均有备注“工资”，故本院对被告提供的转账记录予以采信，该转账记录显示，被告2020年1月实发工资为1919.6元、2020年2月实发工资为300元、2020年3月实发工资为575.3元、2020年4月实发工资为1568.3元。虽原告称2020年2月被告实际无出勤，但该期间属于疫情期间，根据人社部门发布的政策，用人单位因受疫情影响导致停工停业的，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资；而原告主张2020年3月和4月被告出勤天数少，根据原告举证的排班表，被告出勤少系原告排班所致，且疫情期间不排除在家办公、轮岗轮休、缩短工时等灵活就业情形，为此，本院对原告举证的2020年1月至4月的工资明细不予采信。现根据被告提供的纳税明细，被告2020年1月收入为3680元、2020年2月收入为3000元，2020年3月和4月参照2020年2月的工资标准，扣除社会保险和公积金个人承担部分（308.7元+236元=544.7元），经本院核算，原告应当支付被告2020年1月至4月工资差额6138元。关于原告主张无需支付被告产假工资的诉请，2020年4月15日至2020年8月20日为被告的产假期间，根据被告休产假前的工资标准即3000元每月，扣除社会保险和公积金个人承担部分，原告应当支付被告产假工资差额3910.6元。关于原告要求返还已发产假工资的诉请，于法无据，本院不予支持。综上，原告应当支付被告工资差额及产假工资10048.6元。关于原告要求无需支付支付被告经济补偿金的诉请，被告系以未足额支付劳动报酬和以未依法缴纳社保和公积金为由解除的劳动合同，现原告确实存在未足额支付劳动报酬的情形，根据法律规定，原告应当支付被告经济补偿金，根据被告的工作年限和工资标准，原告应当支付被告经济补偿金4983.67元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告江苏五富珑行网络科技有限公司支付被告王纯工资差额及产假工资10048.6元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、原告江苏五富珑行网络科技有限公司支付被告王纯经济补偿金4983.67元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。(如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-55905)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  胡蔷薇二Ｏ二一年一月二十六日书记员  张贤飞