山东省沂源县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0323民初4509号 原告：董昊宇，女，汉族，1994年10月21日出生，住沂源县。 委托诉讼代理人：董昱曜，男，1965年7月25日出生，汉族，住沂源县，瑞阳制药股份有限公司职工，系董昊宇之父。 被告：沂源文刚商贸有限公司，住所地沂源县南麻街道办事处东高庄村，统一社会信用代码91370323348991810W。 法定代表人：周文刚，执行董事。 委托诉讼代理人：王晖，山东齐鲁律师事务所律师，代理权限：特别授权。 原告董昊宇与被告沂源文刚商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董昊宇的委托诉讼代理人董昱曜、被告沂源文刚商贸有限公司的法定代表人周文刚、委托诉讼代理人王晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告董昊宇向本院提出诉讼请求：1、判令被告按经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金14943元;2、判令被告支付带薪年休假工资3673元;三、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年10月15日进入被告公司工作，被告一直未与原告签订劳动合同、未缴纳社会保险，其做假账的根本意图和目的就是达到规避劳动法、劳动合同法的全部义务，违法经营，偷税避税等多种违法犯罪行为，逃避法律责任和国家机构的监管来坑害职工和国家的根本利益，沂源县劳动人事争议仲裁委员会无比清楚所谓“可可西里”和“上帝女孩礼品”都可以通过网店销售商品，是被告公司的下属业务组成部分，仍故意前后矛盾、南辕北辙，错误的将劳动关系一分两半，为的是原告未向义乌市霖顺电子商务商行要求支付二倍工资，来坑害原告，按照《劳动合同法》第47条第三款，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.(劳动合同法》第87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，经济补偿金计算应当是：44829.5(前12个月工资)÷12个月x2个月x2倍=14943元，而不是按所谓全部平均工资计算；根据《职工带薪年休假条例》第二条、职工累计工作己满一年不满十年的，年休假五天、已满十年不满二十年的，年休假十天、已满二十年的，年休假十五天，2019年带薪年休假工资应为：(2019年工资总额)43413.5÷12个月即月平均工资21.75天x5天x300%=2495元，2020年带薪年休假工资为：(2020年前半年工资总额)20502÷6个月即月平均工资+21.75天x2.5天x300%=1178元，带薪年休假工资共计3673元。为了维护原告合法权益，请求贵院依法支持原告诉讼请求。 被告沂源文刚商贸有限公司辩称，原告诉求无事实及法律依据，原被告间从未达成建立劳动关系的合意，也未签订过劳动合同，原告从未在被告处工作，工作地点与被告不一致，原告的工作内容为网络销售客服，而被告公司并不存在网络销售业务，且长期处于不经营状态，被告从未向原告支付过工资，双方之间没有事实上的劳动关系，被告不应向原告支付经济补偿金及带薪年休假工资。 本院经审理认定事实如下：2015年7月21日沂源文刚商贸有限公司注册登记成立，住所地沂源县南麻街道办事处东高庄村。公司类型自然人独资有限责任公司，法定代表人周文刚，经营范围果品购销、日用百货、办公用品、农副产品、工艺品、五金交电、化工产品批发、零售等。因沂源文刚商贸有限公司未按规定期限公示年度报告，2019年7月11日被淄博市沂源县市场监督管理局列入经营异常名录，2020年6月8日该公司补报未报年份年度报告后，申请移出异常名录。案外人陈为晴系周文刚之妻，2015年3月30日申请开办上帝女孩礼品网店,2017年7月6日陈为晴注册成立义乌市霖顺电子商务商行，企业类型个体工商户，住所地浙江省义乌市北苑街道柳青********，经营范围网上销售：日用百货、工艺品、食品等，2018年7月1日、2019年7月1日未按规定期限公示年度报告，列入经营异常名录。案外人王立竹系周文刚岳母，2016年10月23日申请开办可可西里礼品网店。2018年10份周文刚以本人手机号码发布招聘信息，招聘淘宝店长1名，美工1名，客服3名，工资1500-3500元，要求30岁以下，打字熟练，工作地点：北刘庄沿街房。2018年10月15日原告根据招聘信息应聘，并到，从事对方安排的网络销售客服岗位工作。2018年11月15日至2019年3月15日，案外人陈为晴转账支付2019年3月15日以前的劳动报酬。2019年4月15日至2020年6月14日周文刚转账支付2020年5月26日以前的劳动报酬，其中2019年6月16日以王立竹的名义转账支付的5500元。2020年5月份原告董昊宇要求被告沂源文刚商贸有限公司补缴2018年10月份以后的社会保险，双方未就相关事宜达成一致，2020年5月26日被告沂源文刚商贸有限公司法定代表人周文刚口头将原告辞退。 上述事实，有原告提交的提交微信、支付宝转账记录、原告与周文刚之间的谈话录音光盘一张及书面文字、微信聊天记录、被告公司营业执照、税务登记证、招聘信息、仲裁书一份及原被告庭审陈述证实，均记录在卷佐证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2018年10月份周文刚发布招聘信息时，被告沂源文刚商贸有限公司、案外人义乌市霖顺电子商务商行均符合法律、法规规定的用人单位主体资格，均可以作为独立的用工主体。周文刚发布的招聘信息未明示用人单位，2020年10月15日原告董昊宇作为劳动者根据招聘信息的到用人单位指定的工作地点从事用人单位安排的网络销售工作，期间2020年10月15日至2019年2月份从事义乌市霖顺电子商务商行经营者陈为晴支付报酬的劳动，2019年3月份至2020年5月份从事沂源文刚商贸有限公司支付劳动报酬的劳动，但均未订立书面劳动合同，在对应的时间段应视为劳动者分别与支付报酬的用人单位建立事实劳动关系。2019年3月份原告董昊宇作为劳动者非因本人原因从原用人单位义乌市霖顺电子商务商行被安排到新用人单位沂源文刚商贸有限公司工作，且被告沂源文刚商贸有限公司未提交证据证实原用人单位义乌市霖顺电子商务商行已经向劳动者支付经济补偿，故原告董昊宇的工作年限应当合并计算，即自2018年10月15日计算至2020年5月26日。劳动合同解除和终止应当符合法律规定的条件和形式要求，被告沂源文刚商贸有限公司因原告董昊宇要求补缴社会保险，单方以口头形式辞退原告，违反法律规定与原告终止劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定的经济补偿计算标准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，故原告董昊宇经济补偿的年限应计算2个月工资，经核算劳动合同终止前十二个月的平均工资3735.79元/月（4150+3113+2977+2564+3178+4520+3085+3188.50+4120+4891+3254+5789=44829.50元÷12个月=3735.79元），赔偿金数额为3735.79元/月×2个月×2倍=14943.16元。对于原告要求被告支付赔偿金14943元的诉讼请求，本院依法予以支持。根据中华人民共和国国务院《职工带薪年休假条例》第二条,职工累计工作己满一年不满十年的，年休假五天。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据前款规定的折算方法：原告董昊宇2019年应休未休带薪年休假天数为5天，2019年未休年休假二倍工资差额为：2019年工资总额45433.5元÷12个月=3786.125元月平均工资÷21.75天x5天x200%=1740.75元，2020年应休未休带薪年休假天数为2天（147/356×5天），2020年未休年休假二倍工资差额为：(2020年1-5月份工资总额15982元÷5个月÷21.75天x2天x200%=587.84元，2019、2020年未休年休假二倍工资差额共计2328.59元。对原告要求被告支付带薪年休假工资共计3673元的诉讼请求，本院部分予以支持，超出部分依法予以驳回。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，中华人民共和国国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下： 一、被告沂源文刚商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告董昊宇经济补偿赔偿金14943元； 二、被告沂源文刚商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告董昊宇2019、2020年未休年休假二倍工资差额2328.59元； 三、驳回原告董昊宇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沂源文刚商贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  李成虎 二〇二一年一月十一日 书记员  何玉红