新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新2901民初11号   原告：阿克苏市成源鑫建材有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区阿克苏市314国道1012公里处。   法定代表人：尹棋乐，该公司执行董事。   委托诉讼代理人：刘勇，新疆聚公律师事务所律师。   委托诉讼代理人：古宁川，新疆聚公律师事务所律师。   被告：陈多仕，男，1971年2月22日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区温宿县。   委托诉讼代理人：赵倩，新疆名顺律师事务所律师。   原告阿克苏市成源鑫建材有限责任公司（以下简称成源鑫公司）与被告陈多仕劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，于2021年1月22日开庭进行审理。原告成源鑫公司的委托诉讼代理人刘勇、被告陈多仕的委托诉讼代理人赵倩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告成源鑫公司向本院提出请求：1．确认自2019年11月3日之后原、被告不存在劳动关系；2．判令原告不向被告支付双倍工资25066元。事实和理由：2020年10月22日，陈多仕向阿克苏市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系，并支付双倍工资44000元。阿克苏市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月26日作出阿市劳人仲字[2020]85号仲裁裁决书，认定原、被告存在劳动关系。原告认为原、被告之间的劳动关系已于2019年11月3日解除，且陈多仕要求成源鑫公司支付双倍工资已超过了一年的仲裁时效。不服仲裁裁决书，故诉至法院。   被告陈多仕辩称，原、被告之间劳动关系成立，自2019年3月25日开始陈多仕在成源鑫公司工作，直至2020年4月成源鑫公司一直在向陈多仕支付工资，成源鑫公司称2019年11月3日已与陈多仕解除劳动关系，但在仲裁阶段并未提交证据证实；陈多仕主张双倍工资并未超过一年的仲裁时效，如果劳动者与用人单位未订立劳动合同的行为处于持续状态，劳动者应自用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。原成源鑫公司应支付陈多仕双倍工资最后一个月日期为2020年3月26日，直至被于2020年10月22日申请劳动仲裁，并未超过诉讼时效。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告成源鑫公司提交的阿市劳人仲字[2020]85号仲裁裁决书、送达回证，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：   1．原告成源鑫公司提交的工资花名册一份，拟证实陈多仕已于2019年11月3日离职，原、被告劳动关系终止，陈多仕受伤时，原、被告之间已无劳动关系。经质证，陈多仕对该证据不认可，认为工资花名册系成源鑫公司单方制作，且仅提供部分月份的工资花名册，不能完整记录工资发放的方式、月份及人员信息。2019年11月3日后成源鑫公司处于停产状态，没有向陈多仕发放工资，2020年4月公司复工后，支付了陈多仕4月份的工资，可证实双方于2019年11月3日后仍然存在劳动关系；陈多仕受伤住院后，成源鑫公司支付了医疗费、生活补助费，可证实陈多仕受伤时，原、被告双方存在劳动关系。经审查，工资花名册系成源鑫公司单方提供，且不能完整的记录陈多仕工资发放情况，本院对该证据的证明效力不予认定。   2．被告陈多仕提交的中国农业银行银行卡交易明细清单一份，拟证实陈多仕从事成源鑫公司安排的有报酬的劳动，成源鑫公司在陈多仕受伤住院后，支付住院补助费和生活补助费，原、被告存在劳动关系。经质证，成源鑫公司对该证据的真实性、合法性认可，关联性不认可，称交易明细可看出，成源鑫公司于2019年12月12日仅支付陈多仕11月份2天的工资266元，能证实陈多仕于2019年11月3日已离职；2020年8月31日，成源鑫公司支付陈多仕的532元虽附言为4月份工资，其实质是陈多仕住院期间的营养费和医疗费，因为陈多仕没有提供相关票据，成源鑫公司以公账打款又必须备注款项用途，所以就备注了“4月份工资”；成源鑫公司支付陈多仕营养费和医疗费，是因为陈多仕系在成源鑫厂区内受伤，成源鑫公司处于人道主义支付的。经审查，该中国农业银行银行卡交易明细清单清楚如实反映了成源鑫支付陈多仕工资的时间、数额，并自行备注了每一笔款项的用途，能证明案件事实，本院对该证据的证明效力予以确认。   3．被告陈多仕提供的岗位风险告知卡照片一张，拟证实2019年11月3日之后，原、被告劳动关系仍存在。经质证，成源鑫公司对该证据的真实性、合法性认可，关联性不认可。称陈多仕2019年11月3日之前在成源鑫公司工作过，该风向告知卡是在之前工作期间制作的。经审查，陈多仕自认该照片拍摄于2020年6月11日，亦认可此时陈多仕因伤未到成源鑫公司工作，可见该照片不能证实陈多仕是否实际在成源鑫公司工作的案件事实，本院对该照片的证明效力不予认定。   4．被告陈多仕提供的录音光碟一张、录音笔录一份，拟证实陈多仕系因公受伤，自受伤至今仍与成源鑫公司存在劳动关系，尚未解除。经质证，成源鑫公司对该组证据的真实性、合法性认可，证明观点不认可。认为该组证据恰恰证实了陈多仕自2019年11月3日离职，2020年4月21日是成源鑫公司的老赵叫陈多仕临时帮忙。且陈多仕受伤的原因是帮忙修缮厂房时，从彩钢房跌落受伤，不是因为其本职工作原因受伤，受伤后一直未提供劳动。经审查，虽成源鑫公司对该录音的真实性、合法性认可，但该录音系双方围绕着成源鑫公司是否为陈多仕工作关系证明加盖公章进行的，双方并未对案件事实做具体的阐述，无法证明案件事实，本院对该份录音证据的证明效力不予认定。   5．被告陈多仕提供的微信截图五张，拟证实陈多仕受伤后，成源鑫公司销售部工作人员谢先宇通过微信转账支付陈多仕各项费用合计22100元的事实，进一步证实了陈多仕系因工受伤。经质证，成源鑫公司对该证据的真实性、合法性认可，对证明观点不认可。认为陈多仕已于2019年11月份离职，因其到成源鑫公司帮忙受伤，公司处于人道主义才支付其医疗费，并不能证明原、被告之间存在劳动关系。经审查，该组证据能证实被告陈多仕受伤后，成源鑫公司支付其医疗费22100元的事实，成源鑫公司亦认可该事实，本院对该事实予以确认。   根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月25日始，陈多仕在成源鑫公司任锅炉工，每月工资4000元，双方未签订劳动合同。2019年11月3日至2020年4月16日期间，陈多仕未实际为成源鑫公司提供劳动，该期间，成源鑫公司亦未支付陈多仕工资。2020年4月17日，陈多仕返回成源鑫公司修缮彩钢房。2020年4月21日，在修缮彩钢房时，陈多仕自彩钢房跌落、摔伤。2020年4月22日，陈多仕住院治疗，治疗期间成源鑫公司通过银行转账及微信转账陆续支付陈多仕医疗费、生活补助费、住院补助费等各项费用。2020年8月31日，成源鑫公司支付陈多仕2020年4月份4天的工资合计532元。   2020年10月22日，陈多仕向阿克苏市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与成源鑫公司存在劳动关系，另要求成源鑫公司支付双倍工资44000元。2020年11月26日，阿克苏市劳动人事争议仲裁委员会作出阿市劳人仲字[2020]85号仲裁裁决书裁定，陈多仕与成源鑫公司存在劳动关系；成源鑫公司支付陈多仕二倍工资25066元。阿克苏市劳动人事争议仲裁委员会向双方送达了仲裁裁决书。成源鑫公司不服阿市劳人仲字[2020]85号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。被告陈多仕未提起诉讼。   本院认为，本案的争议焦点为2019年11月3日后原、被告双方是否存在劳动关系；成源鑫公司是否应支付陈多仕双倍工资20566元，及双倍工资的数额是否合理的问题。   首先，关于2019年11月3日后原、被告双方是否存在劳动关系的问题。虽原、被告双方未签订书面的劳动合同，但从陈多仕提供的劳动来看，原、被告双方均认可陈多仕系为成源鑫公司修缮彩钢房导致受伤，即陈多仕提供的劳动系成源鑫公司的业务组成部分。从成源鑫公司支付陈多仕工资的凭证来看，成源鑫公司支付了陈多仕2020年4月份实际提供劳动期间的工资532元。成源鑫公司虽称该款项系支付陈多仕住院期间的营养费和医疗费，并非工资，但与其公司银行转账附言不一致，且该数额与陈多仕主张的4天的工资数额相吻合，故本院对成源鑫公司的抗辩意见不予采信。另，成源鑫公司称已于2019年11月3日与陈多仕协议解除劳动关系，但未提交证据证实，对其抗辩意见，本院不予采信。故应认定2019年11月3日后，原、被告双方存在劳动关系。   其次，关于成源鑫公司是否应支付陈多仕双倍工资20566元，及双倍工资的数额是否合理的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。成源鑫公司自用工之日起，未与陈多仕签订书面劳动合同，应支付陈多仕双倍工资。成源鑫公司认为陈多仕主张双倍工资已超过一年的仲裁时效，根据《自治区处理劳动人事争议案件有关问题规范指导（一）》（新人社发[2017]69号）第三条的规定，劳动者主张二倍工资的一年时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日计算。2019年3月25日，陈多仕到成源鑫公司工作，至2019年4月25日已满一个月。成源鑫公司应自2019年4月26日始支付陈多仕二倍工资，至最后一个月届满之日应为2020年3月26日，即仲裁时效应自2020年3月26日起算，至陈多仕2020年10月22日向阿克苏市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超出仲裁一年的诉讼时效，故本院对成源鑫公司的该抗辩意见，不予采纳。   关于成源鑫支付陈多仕二倍工资数额25066元是否合理的问题。陈多仕认为仲裁裁决书裁决的二倍工资数额25066元不合理，因二倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动而支付的，而是基于用人单位的违法行为支付的惩罚性的赔偿金，仲裁裁决书根据陈多仕实际提供劳动取得的工资计算另一倍工资数额不合理，应为44000元（4000元×11个月）。劳动者和用人单位不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，均可向人民法院起诉。陈多仕已于2020年11月27日收到阿市劳人仲字[2020]85号仲裁裁决书，虽在本案中称对仲裁裁决双倍工资数额不服，但未在法定期限内提起诉讼，应认定陈多仕系对仲裁决定的认可，对其现要求成源鑫公司按44000元支付双倍工资的意见，本院不予采纳。   综上所述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条、第二条，《自治区处理劳动人事争议案件有关问题规范指导（一）》（新人社发[2017]69号）第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一条的规定，判决如下：   一、原告阿克苏市成源鑫建材有限责任公司与被告陈多仕存在劳动关系；   二、原告阿克苏市成源鑫建材有限责任公司于本判决生效后三日内支付被告陈多仕双倍工资25066元；   三、驳回原告阿克苏市成源鑫建材有限责任公司的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告阿克苏市成源鑫建材有限责任公司自行负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。   审  判  员   徐      颖   二 〇 二 一 年 一 月 二 十 六 日   书  记  员   马依然·买合木提