湖南省张家界市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘08民终835号上诉人（原审原告）：张英，女，1978年12月30日出生，土家族，住湖南省慈利县。委托诉讼代理人：朱华宏，张家界市永定区中新法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：张家界威尼斯娱乐有限公司，住所地张家界市永定区。法定代表人：蒋溪荣，董事长。委托诉讼代理人：熊群力，湖南天门律师事务所律师。委托诉讼代理人：李焕德，湖南天门律师事务所实习律师。上诉人张英因与被上诉人张家界威尼斯娱乐有限公司（以下简称张家界威尼斯公司）劳动争议一案，不服湖南省张家界市永定区人民法院（2020）湘0802民初2225号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月30日立案后，依法组成合议庭，经阅卷和询问当事人，认为事实清楚，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。张英上诉请求：1.撤销湖南省张家界市永定区人民法院（2020）湘0802民初2225号民事判决，改判支持上诉人的全部诉讼请求。2.一、二审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：原审认定事实不清，适用法律错误。入职登记表中的声明内容已经明确上诉人作为劳动者已经纳入用人单位的劳动管理体系，被上诉人统一管理、统一食宿、统一排班，迟到早退每次罚款50元，上诉人与用人单位存在从属关系。入职登记表背面的合同载明合作期限为一年，到期后上诉人与被上诉人没有签订劳动合同，被上诉人明显违反了劳动合同法的规定。在上述合同期内，被上诉人没有按约定支付每个钟10元的固定工资。对于押金的收取、社保费用的缴纳情况原审亦未查清。上诉人已经完成举证义务，上诉人填写入职登记表及被上诉人收取押金的行为已经证实双方存在劳动关系，根据法律规定，上诉人的诉请应当得到支持。张家界威尼斯公司辩称，上诉人与被上诉人的劳务合作关系明确，双方在合同中明确约定了双方的权利义务、利益分配及违约责任。被上诉人提供场地及所需物品，统一服装、门禁、食宿等，被上诉人提供足浴技艺。双方没有确定任何工资待遇标准，按照约定的比例进行收益分配。被上诉人统一服装，收取了200元押金，服装没有损坏或合同终止了，上诉人退回物品即可取回押金。张英向一审法院起诉请求：1．确认原告与被告自2015年3月23日至2020年4月25日期间存在劳动关系；2．被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12000元；3．被告支付原告2020年1月至2020年4月期间因新冠病毒而停工的每月最低工资7000元；4．被告支付原告周英周末加班工资264827.58元；5．被告支付原告周英未休年假工资20689.65元；6．被告返还原告押金200元。一审法院认定事实：原告张英于2015年3月19日填写了威尼斯入职登记表，下附有合同，张家界威尼斯公司作为甲方，原告张英作为乙方，合同内容：根据《中华人民共和国合同法》的有关规定及双方意愿，经甲乙双方友好协商，本着平等合作、互利互惠的原则进行合作，创造良好的经济效益和社会效益，达成如下协议：（一）、宗旨：促进市场经济发展，充分利用甲方场所的资源优势和发挥乙方的技能特长，实现技术发挥和市场劳动的直接联盟。（二）、范围与方式：足浴、保健按摩服务、甲方提供场所，乙方提供服务。（三）、权利和义务：（1）、甲方有权审核乙方的服务能力的资格，未达成甲方要求的，可提供时间乙方再培训进修，再达不到要求的，有权解除合作关系；（2）、乙方不得在甲方场所（含宿舍）参与组织、纵容包庇、容留黄赌毒等违法犯罪行为；…（6）甲方负责按时发放乙方合作期间应得的利益分配所得；…。（9）服从甲方的统一管理，接受甲方的安排并遵守甲方服务场所的各项服务规程；……．。（四）利益分配：属于乙方服务收入分成部分为：乙方按甲方工作时间安排每钟人民币10元，分成比例根据合作期间收费标准调整而调整。（五）、本协议的合作期限为一年，自本合同甲乙双方签字、盖章之日起计并约定双方违约责任等。原告张英、龚贵萍等11人于2020年7月20日向张家界市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，张家界市劳动争议仲裁委员会于2020年7月23日作出张劳人仲字［2020］第B15号作出不予受理通知书，原告张英、龚贵萍等11人对张家界市劳动争议仲裁委员会于2020年7月23日作出张劳人仲字［2020］第B15号作出不予受理通知书不服，于2020年8月10日向法院提起诉讼，法院于2020年9月2日作出（2020）湘0802民初1850号民事裁定书，裁定如下：驳回原告龚贵萍、杨珊、张英等11人的起诉。被告张家界威尼斯公司在双方签订合同后，收取了原告张英的押金并给原告张英发放了统一服装、门禁卡等物品。收益分配为4：6分成，原告张英得4成，被告张家界威尼斯公司得6成，在每月的15号左右，经结算后将原告张英应得的报酬按约定的分成比例由被告张家界威尼斯公司打给原告张英。一审法院认为，双方当事人争议的焦点是双方之间到底是建立了劳动合同关系还是合作合同关系。从原、被告双方时提交《威尼斯入职登记表及合同》来看，原、被告双方均认可《威尼斯入职登记表及合同》的三性，从《合同》的具体内容来看，被告方提供给原告方门禁卡、收取的押金及双方在合同签订后实际履行的情况来看，均是在履行《合同》所确定的内容，如原告张英的报酬是按合同第（四）条的规定进行分配，在《合同》中并没有约定原告的基本工资，也没有约定原告每月需完成多少工作量的标准，原告每月所得的报酬是上不封顶，下不包底，原告所得的报酬完全是依靠原告的技能以及顾客点单量及消费额来确定，而被告发放工号牌是更好的服务顾客，以便于顾客点服务质量好的技师，增加顾客的回头率，增加双方的收入，而给原告提供门禁卡及统一的服装，也是符合《合同》第（三）条第（9）项的约定，是被告按合同约定履行管理职责，也利于提高被告的娱乐保健的名气，增加双方的收入。虽然被告提供给原告的门禁卡、工号牌、统一的服装及按月支付报酬的行为，从形式上来看，符合双方事实劳动关系的事实，但是从双方签订的合同实际内容以及履行合同的实际情形来看，双方实际上是一种合作合同的关系，被告提供营业场所和管理优势，原告利用自己掌握的技能，双方通过签订合同来约定各自的权利和义务的合同关系，故原、被告双方的关系为合作合同关系。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，不能提供的，应当承担不利的法律后果。因原告张英提交的证据不能证实双方之间存在劳动关系，故原告张英的诉讼请求既没有事实依据，也没有法律依据，应对张英的诉讼请求予以驳回。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告张英的全部诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告张英负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案争议的焦点系张英与张家界威尼斯公司是否存在劳动关系。经查，张英与张家界威尼斯公司于2015年3月19日签订的合同约定，双方本着平等合作、互利互惠的原则进行合作，张家界威尼斯公司提供场所，张英提供技术服务，张家界威尼斯公司负责按时发放合作期间张英的利益分配所得。上述合同履行期间，双方按四六分成。从上述合同的内容及履行情况来看，双方系合作关系，原审认定张英与张家界威尼斯公司不存在劳动关系并无不当。张英上诉称张家界威尼斯公司收取押金、统一管理、统一食宿、统一排班，张英作为劳动者已经纳入张家界威尼斯公司的劳动管理体系。经查，张英接受张家界威尼斯公司的统一管理系双方合同约定的内容，亦有利于双方更好的履行合同，不能据此认定双方存在劳动关系，故对该上诉理由本院不予支持。综上所述，张英的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张英负担。本判决为终审判决。审判长  汪云辉审判员  尹相琼审判员  詹恒清二〇二一年一月二十一日法官助理张彬书记员刘艺晴附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。