河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民初1037号原告河南思维自动化设备股份有限公司，住所地河南省郑州高新区杜兰街**。统一社会信用代码：9141010070677725XH。法定代表人李欣，董事长。委托代理人姚孟开，河南成务律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人孙攀登，河南成务律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告车航通，男，1987年10月15日出生，汉族，住河南省郑州市惠济区。委托代理人闫召国，河南吉豫律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托代理人郑留成，河南吉豫律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告河南思维自动化设备股份有限公司与被告车航通劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告河南思维自动化设备股份有限公司的委托代理人姚孟开、孙攀登，被告车航通及其委托代理人闫召国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南思维自动化设备股份有限公司诉称，郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会所作的郑开劳仲案字【2020】324号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，现特提出起诉，原告因疫情原因暂时性下浮工资且制定有补发规则，并经过民主程序的通过，在年底核算后符合条件的情况下会进行补发，不应认定原告拖欠了工资。原告经过民主程序作出的暂时性工资下浮制度，是为了保企业生存度过暂时的经营性困难，被告以此为由主张经济补偿金不应得到支持。原告协助被告办理失业保险手续的前提为被告符合领取失业金的条件，被告系本人提出的解除劳动关系，不符合领取失业金的条件。原告为维护自身合法利益提起诉讼请求判令：1.判决原告无需向被告支付赔偿金84306.08元（对仲裁该项裁决无异议）；2.判决原告无需向被告支付工资8121.14元，无需向被告支付经济补偿金42153.04元；3.判决原告无需协助被告办理失业保险待遇享受手续；4.案件受理费及相关费用由被告承担。被告车航通辩称，1.原告客观上存在没有向被告足额支付劳动报酬的行为；2.原告不向被告及时、足额支付劳动报酬没有任何法律依据；3.被告要求原告支付拖欠工资、经济补偿金符合法律规定。经审理查明：2014年5月16日，原告与被告河南思维自动化设备股份有限公司签订劳动合同，劳动合同期限为2014年5月16日至2017年5月15日，试用期为3个月。2017年5月17日，原告与被告续签劳动合同，需签合同期限为2017年5月17日至2022年6月16日。2009年1月14日起，原告为被告缴纳社会保险。原告于2019年4月11日、2019年4月22日、2019年5月13日、2019年5月21日、2019年6月11日、2019年6月20日、2019年7月10日、2019年7月19日、2019年8月9日、2019年8月20日、2019年9月10日、2019年9月19日、2019年10月12日、2019年10月22日、2019年11月12日、2019年11月20日、2019年12月11日、2019年12月24日、2020年1月11日、2020年1月20日、2020年2月21日、2020年3月23日，向被告支付2019年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10、11、12月，2020年1月、2月工资3677.17元、1155元、3677.17元、1155元、3677.17元、1386元、4137.17元、1155元、3677.17元、1155元、3677.17元、1155元、3677.17元、1386元、4505.17元、1155元、3547.17元、1155元、3677.17元、1155元、5707.17元、5016.17元；原告于2020年4月22日、2020年5月21日、2020年6月22日、2020年7月21日，向被告支付2020年3月、4月、5月、6月工资4601.17元、2900元、1900元、1043.07元。2019年3月至2020年2月，被告月平均工资为5055.42元/月。2020年4月至2020年7月，原告应发工资为20221.68元，实发工资为10444.24元。2020年1月16日原告职工代表大会决议（20200116）审议通过了《关于下浮部分基层员工工资的通知》，并加盖河南思维自动化设备股份有限公司工会委员会印章。该通知载明：“部分基层一线员工，工资下浮30%，按不低于薪档表最低薪档值标准就近向上靠档定薪；当前工资低于薪档值标准的保持不变。”2020年6月17日，被告向原告发出解除劳动合同通知书。次日，原告签收该解除劳动合同通知书。2020年6月19日，原告向被告回函，通知被告于2020年6月22日到岗上班，2020年7月10日，原告向被告发告知函，通知原告于2020年7月13日到岗上班。上述两份通知函原告均签收。2021年1月20日，原告向被告补发下浮工资5489.54元。以上事实由劳动合同书、续签劳动合同书、河南省社会保险参保证明、中国建设银行交易明细、河南思维自动化设备股份有限公司职工代表大会会议决议（20200116）、《关于下浮部分基层员工工资的通知》、解除劳动合同通知书、《关于车航通解除劳动合同通知书的回函》、邮寄记录、中国建设银行客户专用回单及本案庭审笔录予以佐证。本院认为：本案中，原告主张无需向被告支付赔偿金84306.08元，被告以原告未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应由用人单位向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金的法定情形，对于原告的该项主张，本院予以支持。原告主张无需向被告支付工资8121.14元，根据本案查明事实，2019年3月至2020年2月，被告月平均工资为5055.42元/月。2020年4月至2020年7月，原告应发工资为20221.68元，实发工资为10444.24元，后原告又于2021年1月20日向被告补发下浮工资5489.54元，共计实发15933.78元，下浮比例未超过职工代表大会通过的下浮30%，对于原告该项主张，本院予以支持。原告主张无需向被告支付经济补偿金42153.04元，原告通过职工代表大会决议确定职工工资下浮30%但未及时足额支付，2020年6月17日，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的应由用人单位向劳动者支付解除合同经济补偿金的法定情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告月平均工资为5055.42元/月，被告于2014年5月16日在原告处工作，于2020年6月17日与原告解除劳动关系，据此被告的经济补偿金应为5055.42元/月×6.5月＝32860.23元，对于原告该项主张，本院不予支持。原告主张无需协助被告办理失业保险待遇享受手续，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《郑州市失业保险条例》规定的劳动者可以享受失业保险待遇的法定情形，原告应在符合法律规定的情况下，协助被告办理失业登记手续，对于原告该项主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告河南思维自动化设备股份有限公司于本判决生效后十日内向被告车航通支付经济补偿金32860.23元；原告河南思维自动化设备股份有限公司协助被告车航通办理失业登记手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南思维自动化设备股份有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二一年一月二十八日书记员 张志文