上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初21060号原告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：韩雨芹，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：赵婷，上海市海华永泰事务所律师。委托诉讼代理人：张天翼，上海市海华永泰事务所律师。被告：汤某某，男，1993年6月10日出生，汉族，户籍地江苏省常州市，现住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：汤某2(被告父亲),男，1969年9月25日出生，汉族，户籍地江苏省常州市，现住上海市徐汇区。原告某某公司与被告汤某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月14日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托诉讼代理人赵婷、张天翼，被告汤某某及其委托诉讼代理人汤某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需自2020年2月18日恢复与被告的劳动关系；2、原告不支付被告工资人民币21,000元。事实和理由：原、被告于2019年9月9日签订劳动合同，约定期限自2019年9月9日至2022年9月8日，试用期自2019年9月9日开始最长不超过6个月。被告于合同签订当日在《新员工入职须知》上签字并承诺遵守入职须知的全部内容，入职须知就原告规章制度及试用期考核标准已作明确约定，包括“在试用期新入职员工请假超过5个工作日的，原告有权单方解除合同并不支付经济赔偿金。”被告于2019年9月18日在原告提供的《员工手册》上签字，确认已了解并遵守员工手册的条文规定，该员工手册(六)入职指引2.1条亦明确规定试用期间，新入职员工请假不得超过5个工作日，故被告对原告公司试用期请假不得超过5个工作日的试用期考核标准及规章制度明确知晓。合同及上述文件签订后，被告在试用期内罔顾原告公司规章制度，自2019年10月起频繁请假，给原告工作带来不便。被告共请假18个工作日，其中事假6个工作日(2019年10月25日、11月5日、12月6日事假三天，2020年2月10日至2月12日被告在不符合居家防疫的前提下，以防疫为由申请事假三天)，已超过5个工作日的规定，严重违反了原告公司规章制度及试用期考核标准，被告在试用期内另请病假达12个工作日，给原告工作造成严重影响。原告认为，公司关于试用期内请假天数的规定不违反法律规定，应属合法有效，被告作为尚处于试用期的新进人员，原告有权解除与其劳动关系，无需支付赔偿金。被告汤某某辩称，不同意原告的诉讼请求。认可原告所述的劳动合同签订时间、期限及新员工入职须知、员工手册的真实性，合同约定工资试用期7,000元每月，试用期后8,000元每月。2020年2月17日，原告提出公司组织架构调整，希望被告自行离职，并给予半个月工资补偿，被告未同意。2月18日，原告通过微信将解除通知发给被告。被告不存在任何违反劳动纪律的情形，原告系违法解除与被告的劳动合同。2019年10月25日、11月5日、12月6日，被告申请事假并经公司批准同意；2019年11月11日至11月20日被告因糖尿病就医，12月20日前往医院复诊；2020年2月10日至2月12日，因疫情防控，公司人事告知被告可以请事假延后到岗工作，被告才办理三天的事假手续并经过公司领导同意确认后未到岗工作。故被告不存在违纪事实，原告应当自2020年2月18日恢复与被告的劳动关系并支付被告在劳动仲裁、诉讼期间的工资。本院经审理认定事实如下：2019年9月9日，原、被告签订三年期劳动合同，试用期自2019年9月9日起最长不超过6个月。被告担任摄像兼剪辑，双方约定被告试用期内工资7,000元/月，转正后8,000元/月。2020年12月9日，试用期满3个月被告申请提前转正未获批准。2019年10月25日、11月5日、12月6日被告以家里有事为由请事假。2019年11月11日至11月20日被告请病假看病住院，2019年12月20日、2020年1月10日被告请病假复诊。2020年2月10日原告公司复工，2020年2月10日至2月12日因陕西南路地铁站存在疫情，被告在钉钉上于2020年2月9日发起请假，办理了三日的事假请假手续，请假事由为防疫，审批于2月14日完成。2020年2月18日，原告向被告发出通知函：“你方于2020年9月9日与我司签订《劳动合同》，期限为3年，试用期为6个月，因你方在试用期间病假、事假累计已达18天(其中单次时长超过5个工作日)，根据原合同30.2条及你方入职时签署的员工手册2.1条、新进员工入职须知1.5条的规定：“在试用期间，新入职员工请假(事假、病假)超过5个工作日的”该行为已经属于‘严重违反用人单位的规章制度’，依照《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，我司决定与你方解除劳动关系，原合同自2020年2月18日起正式终止。您的薪酬公司依法于办理离职交接手续后的公司薪资发放日发放。”被告于当日交还门卡后离开公司，未再到公司上班，被告工资发放至当日。另查明，双方签订的劳动合同第30.2条规定：严重违反甲方(公司)的规章制度的，甲方可以立即解除合同，且不支付经济补偿金。原告公司新员工入职须知规定：1.5、在试用期间，新入职员工请假(事假、病假)超过5个工作日的，公司有权单方面与你解除劳动关系，并不支付任何赔偿金。3.2、一个月累计10天以上事假公司有权解除劳动关系并不支付任何赔偿金。员工手册(入职指引)2.1条规定同新员工入职须知1.5条的规定。审理中，原告表示，因业务结构调整，在被告违反试用期规章制度的情况下，原告仍本着协商的态度与被告沟通协商解除合同给予经济补偿金，但被告却借此要求给予高额赔偿。原告提供多份经纪合同解约协议、员工解除劳动合同协议书、关于公司共享服务部门撤销的通知、公司养老保险缴纳人员情况、办公场所退租申请等证据，证明受疫情影响，被告原所在的共享服务部门及岗位因部分在约学员因疫情影响及自身情况与公司协商解除合约，业务量大幅减少，公司经纪业务进行转型，故决定撤销共享服务部门及该部门涉及的全部岗位，与相关员工协商解除劳动关系后发布公告，被撤销岗位的相关人员已全部解除合同，目前公司无其他摄像岗位。公司在职人员也从2020年2月的25人减至8人，办公场所也缩小搬迁他处。原告公司经营状况不佳，客观上无恢复劳动关系的可能，双方已经丧失了继续履行的基础。若法院未支持原告诉请，也无法恢复劳动关系，考虑到疫情影响，愿意在法律规定的7,000元赔偿金基础上，额外给予被告14,000元，总计21,000元以共度时艰。被告认可新员工入职须知、员工手册的真实性，但认为公司的规定违反法律规定。被告休病假是其合法权利，事假经过公司批准，原告违法解除与被告的劳动关系，被告坚持要求原告自2020年2月18日恢复与被告的劳动关系，并支付被告在仲裁、诉讼期间的工资，不同意支付赔偿金。以上事实，由原告提供的裁决书、新员工入职须知、员工手册、被告请假记录、通知函，请假申请等，被告提供的疾病证明单、钉钉打卡请假记录、仲裁裁决、录音等及本院的庭审笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，用人单位为维护正常经营管理，有权制定各项规章制度。原告公司的新员工入职须知、员工手册虽规定在试用期间新入职员工请假(事假、病假)超过5个工作日的，公司有权单方面解除劳动合同。然疫情期间特殊，被告从自身健康考虑，在得知可以请假延迟到岗的情况下于2020年2月9日在钉钉上发起请假3天申请，经审核批准，不存在故意逃避劳动义务的主观故意。公司可以限制员工请事假的天数，疫情期间经公司审批同意后再以事假天数合计超过5个工作日为由解除与被告的劳动关系不符合规定，故本院认定被告不符合原告规定的可立即解除劳动关系的情形。试用期是包括在劳动合同期限内用人单位与劳动者相互了解、相互考察的期限。原告公司与被告约定试用期自2019年9月9日起最长不超过6个月。被告在试用期内多次请事假、病假，在试用期满3个月时申请提前转正未获公司批准，工作能力和工作态度未得到上级肯定。在履行劳动合同期间，双方相互信任、相互体谅在和谐的劳动关系中尤为重要。综合本案情况，被告入职时间短，公司受疫情影响，业务量大幅减少，经纪业务转型，被告所在的共享服务部门及岗位已撤销，公司人员大幅减少，无替代岗位，加之双方信任基础薄弱，劳动合同客观上已经不具备继续履行的基础，故对原告要求无需与被告继续履行劳动合同的请求，本院予以支持。被告可就原告公司违法解除劳动合同赔偿金另行主张权利。原告自愿在赔偿金7,000元的基础上额外给予被告14,000元共计21,000元亦属合理。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告某某公司无需与被告汤某某自2020年2月18日起恢复劳动关系；二、原告某某公司无需支付被告汤某某2020年2月19日至仲裁裁决之日的工资人民币21,000元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告某某公司负担如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二一年一月二十五日书记员 彭奕丰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。