福建省闽清县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0124民初2345号 原告：张高树，男，1973年7月3日出生，汉族，住重庆市梁平县。 委托诉讼代理人：林衡，北京地平线（福州）律师事务所律师。 被告：闽清恒金陶瓷有限公司，住所地福建省云龙乡云柄隔科技工业园区，统一社会信用代码：91350124557565594A。 法定代表人：陈明锋，总经理。 委托诉讼代理人：池栋梁，福建瑞权律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卞辉，福建瑞权律师事务所律师。 原告张高树与被告闽清恒金陶瓷有限公司（以下简称恒金公司）劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2020年10月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张高树及其委托诉讼代理人林衡、被告恒金公司的委托诉讼代理人卞辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张高树提出诉讼请求：一、判令张高树与恒金公司之间的劳动关系解除；二、判令恒金公司向张高树支付工资300,000元；三、本案诉讼费用由恒金公司承担。事实和理由：2019年1月份前，张高树原为恒金公司的股东并担任公司法定代表人职务，原告与恒金公司之间建立劳动关系，每月工资15,000元。2019年1月18日原告将其持有恒金公司68%的股权全部转让给吴美容，并应恒金公司实际控制人吴美容的请求继续担任公司的法定代表人，履行法定代表人的职务和劳动工作。1月24日，原告向闽清县市场监督管理局申请办理了股权转让变更登记手续。之后，原告继续在被告单位担任法定代表人职务和劳动工作，但恒金公司仅支付2020年2月份的工资15,000元，尚欠2019年3月份起共计20个月的工资共计300,000元。为此，原告多次与恒金公司的执行董事吴美容及股东黄立钦协商，要求支付拖欠的工资，解除与恒金公司的劳动关系并不再担任公司的法定代表人。但恒金公司的股东均以资金周转困难为由既不支付工资也不解除与原告之间的劳动关系并变更法定代表人。逼于无奈原告于2020年10月12日根据《劳动合同法》的相关规定，向闽清县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年10月20日闽清县劳动争议仲裁委员会做出不予受理通知书。 恒金公司辩称，一、本案张高树与恒金公司不存在劳动关系，也就根本不存在解除劳动关系的基础，张高树提起本案诉讼不符合法律规定，应当依法驳回张高树的诉讼请求。（一）张高树不属于《劳动法》规定的“劳动者”。张高树在2019年1月18日与案外人吴美容签订《公司股权并购协议书》将其持有的恒金公司68%的股权转让给吴美容之前，张高树持有恒金公司68%股权，是持股恒金公司三分之二以上的绝对控股股东，并且也是恒金公司实际控制人，同时张高树还是恒金公司的法定代表人及总经理。股东会系公司的权力机构，根据《公司法》的规定，持股三分之二以上的股东，能够不考虑其他小股东的意见，直接决定公司大小事项、决定公司的董事、监事、法定代表人、总经理的人选。而本案张高树在将股权转让给案外人吴美容之前，能够完全控制恒金公司。而劳动关系是一种兼有平等关系和隶属关系、兼有人身关系和财产关系的社会关系。这种社会关系除具有以劳动获取报酬外，更强调劳动者对用人单位的“人身依附性”，即劳动关系一旦建立，劳动者必须将其对劳动力的支配权让渡给用人单位，接受用人单位的管理、支配。因此，在判断是否存在劳动关系时，应当从劳动者与用人单位之间是否具有“人身依附性”和“经济从属性”两方面进行考量，即劳动者如何接受管理，如何获得报酬。就本案而言，张高树在股权转让给案外人吴美容前系恒金公司的绝对控股股东，属于资方代表，张高树在恒金公司中的角色不符合认定劳动关系的人身依附性、经济从属性的标志。另外，张高树是依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，且其为公司的股东，公司之间具有投资关系、代表关系和控制关系。张高树是公司经营管理系统中的最高管理者，对公司的其他经营管理机构具有单向度的控制关系，而不存在被控制关系，张高树系劳动者的相对方。因此，张高树不属于劳动法规定的“劳动者”，张高树与恒金公司间从未形成过劳动关系。（二）张高树在2019年1月份前每月从恒金公司领取15,000元不属于劳动报酬，而是张高树作为绝对控股股东，自己给自己发放的薪酬。张高树从恒金公司曾领取每月15,000元的款项属于薪酬，与劳动者从恒金公司领取走的劳动报酬完全是两种不同属性。张高树所领取的15,000元薪酬是由其属于恒金公司绝对控股股东所决定的，而不是由张高树提供了等价的劳动活动所决定的。综上，本案张高树与恒金公司间从未形成过劳动关系，张高树在其系恒金公司控股股东、实际控制人、法定代表人期间所领取的薪酬并非劳动报酬，因此张高树根本不具备诉请“判令原告张高树与被告闽清恒金陶瓷有限公司之间的劳动关系解除”的事实及法律基础，依法应当驳回原告的诉讼请求。 二、张高树无权要求恒金公司向张高树支付工资30万元，具体理由如下：（一）张高树从未与恒金公司间形成过劳动关系，每月15,000元款项的性质也根本不是劳动报酬，因此，张高树无权以15,000元作为基数计算所谓的恒金公司应付给张高树的工资。（二）张高树在将其所持有的恒金公司68%的股权转让给案外人吴美容前夕就已离开了恒金公司，在此之后从未参与过恒金公司的经营管理活动。（1）根据答辩人提供的《网上银行电子回单》可以体现，张高树2018年12月份的薪酬为15,000元、2019年1月份的薪酬为5,000元，1月份只付了三分之一的薪酬，能够印证张高树在2019年1月份上旬就已经不在恒金公司参与经营、管理活动了。（2）根据答辩人提供的《现金支出凭证》、《工资表》可以体现，在2019年1月前，张高树作为公司实际控制人，均有在《现金支出凭证》中签字确认公司的货款、配件款等款项的支付，在《工资表》中签字确认工资的发放。但2019年1月后，案外人吴美容受让了张高树的股权，张高树退出了恒金公司的经营管理活动，此后恒金公司所有的《现金支出凭证》、《工资表》中再也没有出现过张高树的签字；（3）从张高树提供的《债权债务清单》上看，张高树将股权转给吴美容时，三方间就恒金公司应付给张高树的薪酬已经做了结算，从2017年4月1日至2019年1月，恒金公司结欠了张高树2018年5月-8月四个月的薪酬。张高树在《公司股权并购协议书》签订后就离开了公司，否则在2019年1月时，恒金公司完全没有必要与张高树结算2018年5月-8月的薪酬。（4）张高树未提供任何证据证实在2019年1月份之后，张高树仍然参与恒金公司经营管理活动的证据。事实上，张高树已经从案外人吴美容处取得了《公司股权并购协议书》所约定的股权对价款，吴美容也替张高树承担了恒金公司在张高树经营、管理期间所遗留的债务，故吴美容也不可能同意张高树继续留在恒金公司参与经营管理活动； 三、张高树以其在2020年11月18日之前系恒金公司的法定代表人为由认为张高树与恒金公司间存在事实劳动关系不具有事实及法律依据。（1）张高树之所以在2020年11月18日前系恒金公司的法定代表人，并不是因为张高树在《协议书》签订后仍在恒金公司参与经营、管理活动，而是因为《公司股权并购协议书》中明确约定被告因（2018）闽0124民初469号案件所产生的法律责任和付款义务均由张高树承担，并且约定该案件未了结前，张高树必须作为被告的法定代表人以承担相关法律风险，这一点从恒金公司提供的吴美容与张高树的微信聊天记录中也能证实。（2）根据法律规定，法定代表人属于法人机关，代表法人以法人的名义对外从事民事法律活动，法定代表人与公司是代表关系，而不是劳动关系。 综上，答辩人认为：恒金公司从未与张高树间形成过劳动关系，张高树要求解除劳动关系并且支付工资款30万元不具备任何事实及法律依据，并且本案诉讼系张高树以其单方捏造民事法律关系所提起的诉讼，符合法律规定的虚假诉讼罪构成条件。依法应当驳回张高树的诉讼请求或将本案移送公安机关立案侦查。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月18日之前，张高树持有恒金公司68%的股份并担任公司法定代表人职务，每月工资15,000元。2019年1月18日，张高树与吴美容签订《公司股权并购协议书》，约定：张高树将其持有的恒金公司68%股权以1,750,000元转让给恒金公司另一个股东吴美容（转让前，吴美容占恒金公司32%的股份），张高树继续担任恒金公司法定代表人，继续履行法定代表人职责【《公司股权并购协议书》第二条-5-（2）原文：“在甲方继续担任目标公司法定代表人期间，甲方应乙方的通知应积极配合乙方履行法定代表人应履行的职务和工作”】，2020年10月13日张高树申请劳动争议仲裁，闽清县劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理决定书，2020年11月18日恒金公司法定代表人由张高树变更为陈明锋。另查，《公司股权并购协议书》签订后，恒金公司通过银行支付张高树2019年1月份工资10,000元，张高树自认2020年2月份收取恒金公司工资15,000元。 本院认为，根据劳动和社会保障部【劳社发（2005）12号】《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系即用人单位对劳动者安排工作、支付报酬、进行管理等因素进行考量。本案张高树转让恒金公司全部股份后恒金公司盈亏已经与张高树没有利害关系，但其仍继续担任恒金公司法定代表人履行职务、承担法定责任，该行为是基于用人单位对张高树担任法定代表人的劳动安排；其次，从张高树提供的与恒金公司实际控制人吴美容微信聊天记录、图片均有涉及工作关系也可证明张高树在履行职务，恒金公司辩称其与恒金公司实际控制人吴美容微信聊天记录、图片等系张高树退股后向恒金公司购买瓷砖记录但未提供证据，应承担举证不能后果。为此，张高树转让恒金公司全部股份后继续担任恒金公司法定代表人，符合与恒金公司存在劳动关系的法律特征，予以支持。 关于张高树在股权转让之后每月薪酬数额及未领取薪酬月份。张高树在股权转让前每月工资15,000元，但在股权转让之后第一个月即2019年1月份恒金公司通过银行转账支付张高树工资10,000元，为此，可以确认张高树在股权转让之后每月工资应为10,000元；张高树诉称从2019年2月起至2020年10月止，恒金公司只支付其一个月（2020年2月份）工资15,000元，还拖欠20个月工资共计300,000元（15,000元/月×20月），但恒金公司作为用人单位未提供有效证据抗辩应承担因举证不能不利后果。为此，恒金公司还拖欠张高树工资20个月，累计总额为195,000元【10,000元/月×20月－5,000元（2020年2月份多支付工资数额）】。 综上所述，张高树的部分诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、闽清恒金陶瓷有限公司应于判决生效之日起十日内支付张高树工资195,000元； 二、驳回张高树的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由闽清恒金陶瓷有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  俞桂天 二〇二一年一月十九日 书记员  张 俐 附本判决书引用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。