山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终109号上诉人（原审被告）：烟台市福山区保安服务公司，住所地福山区汇福街**。法定代表人：唐茂胜，总经理。委托诉讼代理人：吕宗杰，山东海峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：于璇，山东海峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：石明泉，男，汉族，1967年8月25日出生，住福山区。委托诉讼代理人：王辉，山东嘉泯律师事务所律师。上诉人烟台市福山区保安服务公司（以下简称保安公司）因与被上诉人石明泉劳动争议一案，不服福山区人民法院（2020）鲁0611民初1070号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。保安公司上诉请求：1.撤销一审判决或改判保安公司不支付石明泉休息日和法定节假日加班工资；由石明泉承担一、二审诉讼费用。事实与理由：石明泉的诉讼请求仅要求支付休息日和法定节假日加班工资，一审判决认定劳动关系超越审理范围，违反了法院审理案件不告不理的基本原则，属于程序违法。一审法院判决支付石明泉加班工资没有事实和法律依据。保安公司因保安工作的特殊性，施行的是轮休制，石明泉2018年1月至2019年5月31日已经安排轮休，没有休息日加班的事实。2018年1月以后职工工资综合调整，工资表取消了加班费一栏，但并不代表未支付加班费。根据保安公司提供的原始工资发放记录，可以证明保安公司已经全额发放了石明泉工资，但是原始记账凭证真实记录了工资发放情况，表明保安公司全部发放了石明泉工资。一审以原始工资表未出现加班费一栏，且未提供考勤及签字工资表为由，认为保安公司应支付石明泉休息日加班工资认定事实错误，没有法律依据。石明泉辩称，一审没有超出审理范围，石明泉申请仲裁的第一项请求就是确认双方存在劳动关系，仲裁委作出裁决支持了这项请求。法院审理加班工资首先应查明双方之间是否存在劳动关系，这是本案基本事实，且与加班费诉求有关联。一审判决确认双方之间存在劳动关系，不违反法律规定。一审判决支持石明泉主张的加班工资有事实和法律依据，石明泉在一审中已提供存在加班事实的证据，上诉人主张已支付了加班工资，应对其主张承担举证责任。一审法院认定保安公司应支付石明泉2018年1月至2019年5月31日期间的加班工资正确，应予维持。石明泉向一审法院起诉请求：1、判决保安公司支付法定休息日和法定节假日加班工资计：66628元。2、本案诉讼费用由保安公司承担。一审法院认定事实：2010年3月1日石明泉到保安公司从事保安工作，2010年3月2日双方签订了劳动合同，合同期限为2010年3月2日至2015年3月2日，2015年6月12日石明泉离职，双方解除了劳动合同。2015年9月18日石明泉再次入职保安公司从事保安工作，2016年3月2日双方签订了劳动合同，合同期限为2016年3月2日至2019年3月2日，保安公司为石明泉缴纳了2019年4月、5月、6月的社会保险费。2019年5月31日，石明泉以保安公司不给石明泉缴纳以前的社会保险费为由，口头提出辞职，双方解除了劳动合同。保安公司2018年11月份开始以现金方式发放工资，由职工签字领取。一审另查明，石明泉申请劳动争议仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人自2010年3月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿18145元；3、被申请人支付申请人2016年1月至2019年5月周末和法定节假日加班工资66628元。烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月1日作出烟福劳人仲案字（2019）第372-1号裁决书：1、申请人与被申请人2010年3月1日至2015年6月12日、2015年9月18日至2019年5月31日存在劳动关系；2、申请人的加班工资请求本委不支持。一审法院认为，石明泉于2010年3月1日到保安公司工作，2015年6月12日石明泉离职，双方解除了劳动合同。2015年9月18日石明泉再次入职保安公司从事保安工作，2019年5月31日，双方解除了劳动合同。石明泉要求确认与保安公司自2010年3月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系没有事实根据，石明泉与保安公司2010年3月1日至2015年6月12日、2015年9月18日至2019年5月31日存在劳动关系。关于加班工资问题：一、2016年1月至2017年12月的加班工资问题：石明泉提供的中国建设银行个人活期账户交易明细显示的工资数额与保安公司提供的工资表相对应月份的工资数额相一致，而该工资表显示保安公司已支付石明泉这期间的加班工资情况，故石明泉主张这期间的加班工资无事实及法律依据，应予驳回。二、2018年1月至2018年10月加班工资问题：虽然石明泉提交的中国建设银行个人活期账户交易明细与保安公司提交的工资表相对应的月份工资数额相一致，但工资表中未有加班工资一栏，故可认为保安公司未支付石明泉这期间的加班工资，且保安公司未提交考勤表，故按石明泉主张的休息日加班时间86天，并按石明泉2018年1月至10月工资总额21280元，即每月工资2128元为标准计算加班工资为16828.32元。三、2018年11月至12月的加班工资。因双方均认可从2018年12月开始由银行代发转为现金发放，由本人签字领取，但保安公司未提交由石明泉签字领取工资的工资表，故按石明泉主张的月工资2141.81元计算18天为3545.06元。四、2019年1月至2019年5月31日的加班工资，按石明泉主张的加班天数42天，并按石明泉主张的这期间的月平均工资2141.81元计算为8271.82元。以上加班工资共计28645.2元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《山东省企业工资支付规定》第二十条的规定，判决：一、石明泉与烟台市福山区保安服务公司2010年3月1日至2015年6月12日、2015年9月18日至2019年5月31日存在劳动关系。二、烟台市福山区保安服务公司于判决生效之日起十日内支付石明泉加班工资28645.2元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由石明泉、烟台市福山区保安服务公司各负担5元。二审中，当事人没有提交证据。二审中，保安公司撤回要求驳回石明泉法定节假日加班工资的上诉请求。石明泉主张其要求保安公司支付2016年1月至2019年5月期间休息日加班工资56809元的计算方式为：2016年休息日共计加班102天，加班工资为2016年度烟台市职工最低工资1710元/月÷21.75天×102天×2倍=16039元；2017年休息日共计加班93天，加班工资为2017年度烟台市职工最低工资1810元/月÷21.75天×93天×2倍=15479元；2018年休息日共计加班102天，加班工资为2018年度烟台市最低工资1910元/月÷21.75天×102天×2倍=17914元；2019年休息日共计加班42天，加班工资为2019年度烟台市最低工资1910元/月÷21.75天×42天×2倍=7377元。休息日加班的事实依据是2016年1月2、3、9、10、16、17、23、24、30、31日，共10天。2月6、7、13、14、20、21、27、28日，共8天；3月5、6、12、13、19、20、26、27，共8天；4月2、3、9、10、16、17、23、24、30，共9天；5月7、8、14、15、21、22、28、29，共8天；6月4、5、11、12、18、19、25、26，共8天；7月2、3、9、10、16、17、23、24、30、31，共10天；8月6、7、13、14、20、21、27、28，共8天；9月3、4、10、11、17、18、24、25，共8天；10月8、9、15、16、22、23、29、30，共8天；11月5、6、12、13、19、20、26、27，共8天；12月3、4、10、11、17、18、24、25、31，共9天；2016年合计102天。2017年1月7、8、14、15、21、22、28、29，共8天；2月4、5、11、12、18、19、25、26共8天；3月4、5、11、12、18、19、25、26共8天；4月1、2、8、9、15、16、22、23、29、30共10天；5月6、7、13、14、20、21、27、28共8天；6月3、4、10、11、17、18、24、25共8天；7月1、2、8、9、15、16、22、23、29、30共10天；8月5、6、12、13、19、20共6天；9月30共1天；10月7、8、14、15、21、22、28、29共8天；11月4、5、11、12、18、19、25、26共8天；12月2、3、9、10、16、17、23、24、30、31共10天。2018年1月6、7、13、14、20、21、27、28共8天；2月3、4、10、11、17、18、24、25共8天；3月3、4、10、11、17、18、24、25、31共9天；4月7、8、14、15、21、22、28、29共8天。2018年5月5、6、12、13、19、20、26、27共8天；6月2、3、9、10、16、17、23、24、30共9天；7月7、8、14、15、21、22、28、29共8天；8月4、5、11、12、18、19、25、26共8天；9月1、2、8、9、15、16、22、23、29、30共10天；10月6、7、13、14、20、21、27、28共8天；11月3、4、10、11、17、18、24、25共8天；12月1、2、8、9、15、16、22、23、29、30共10天；2019年1月5、6、12、13、19、20、26、27共8天；2月2、3、9、10、16、17、23、24共8天；3月2、3、9、10、16、17、23、24、30、31共10天；4月6、7、13、14、20、21、27、28共8天；5月4、5、11、12、18、19、25、26共8天。石明泉主张其在上述日期存在加班事实的证据是其一审提交的2018年1月至2019年5月31日期间十个月的考勤表、2018年11月工资明细表和2018年2月工资条，并主张考勤记录记载的休息日出勤就是加班。保安公司不认可石明泉主张的休息日加班事实，称石明泉主张的这些加班日期均有员工在上班，但是石明泉不一定在上班，因为他们是轮休制的工作性质。石明泉主张保安公司实行标准工时制，职工每天上班8小时，因为石明泉是从事保安工作，需要24小时有人在岗，所以每个月没有休息日，周六、日也正常出勤工作，职工每天工作8小时，单位是将24小时分为三个时间段，简称三班倒，其中上午8点到下午4点8个小时为一个班，下午4点到晚上24时为一个班，上24时到第二天8时为一个班，没有休班，也没有补休。保安公司主张其公司实行综合工时制，每天上班不超过8个小时，采取三班倒模式，具体三班运转模式和石明泉说的一致，但是如遇到休息日和法定节假日情形，均安排调休或发放加班工资。保安公司主张其在一审庭审中提交了完整的原始记帐凭证和工资表，足以证明保安公司已足额支付石明泉加班费的事实，并称2018年1月之后因职工工资综合调整，工资表重新制作格式，故工资表中取消了加班费一栏，而是将加班费改为在其他实发一栏中，其中加班费就包含其中，保安公司确已支付石明泉加班费。保安公司主张2018年1月之后的工资表中其他实发一栏包含加班费的理由是2018年1月之前其他实发一栏所有职工没有任何记录，自2018年1月之后因为工资综合调整，加班费调整到其他实发一栏中，从2018年1月开始其他实发一栏中就开始产生费用。保安公司自认其无其他证据证实2018年1月之前工资表中的加班费项目被调整到2018年1月之后其他实发项目中。石明泉主张单位应当承担就加班费已经足额发放的举证责任。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，本案是劳动争议案件，审理的是当事人的仲裁请求，石明泉仲裁请求确认其与保安公司自2010年3月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系，仲裁作出石明泉与保安公司自2010年3月1日至2015年6月12日、2015年9月18日至2019年5月31日存在劳动关系的裁决后，石明泉和保安公司均未针对该项裁决提起诉讼，视为双方对该项仲裁裁决结果的认可，一审对此予以确认并无不当。保安公司上诉主张一审法院判决认定劳动关系超越审理范围，程序违法，没有法律依据。关于石明泉主张的休息日加班工资，石明泉主张其在保安公司工作的模式为三班倒模式，每天工作8小时，没有休班。保安公司认可石明泉主张的三班倒模式但主张如遇到休息日和法定节假日情形均安排调休。根据双方当事人陈述的工作运转模式，石明泉工作期间由于没有休班其每周工作时长必然超过40个小时，结合石明泉提交的考勤表等证据，能够证实其主张的休息日存在加班的事实。保安公司主张其公司的工时制度为综合工时制，但又认可石明泉主张的工作模式，其主张没有事实依据，对保安公司的该主张本院不予支持。保安公司提交的2018年1月之后的工资表中未包含加班工资，其亦未提供其他证据证实已安排石明泉调休或已经支付石明泉2018年1月至2019年5月期间的休息日加班工资，故石明泉要求保安公司支付其2018年1月至2019年5月休息日加班工资的主张有事实和法律依据，应予支持。关于2018年1月至2019年5月休息日加班工资的数额，保安公司对石明泉主张的加班工资数额没有异议，一审认定的休息日加班工资数额符合法律规定，本院予以维持。综上所述，保安公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由烟台市福山区保安服务公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘光星审判员  徐承凤审判员  衣振国二〇二一年一月十九日法官助理马红书记员林斐斐