天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终96号上诉人（原审原告）：唐望续，男，1975年8月11日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：颜平，天津腾安律师事务所律师，由天津市北辰区法律援助中心指派。被上诉人（原审被告）：天津大洋农牧科技集团有限公司（原天津市大洋饲料有限公司），住所地天津市北辰区双口镇工业园屈店分园****。法定代表人：李峰，总经理。委托诉讼代理人：纪志媛，天津众驰律师事务所律师。上诉人唐望续因与被上诉人天津大洋农牧科技集团有限公司（以下简称大洋公司）劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院（2020）津0113民初992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月5日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。唐望续上诉请求：1.撤销一审判决，请求判令双方自2006年3月21日至2019年5月13日之间存在劳动关系，被上诉人给付上诉人非法辞退经济补偿金双倍赔偿104000元，被上诉人返还上诉人入职时工龄工资增长备用金2000元，被上诉人协助劳动局相关部门补办上诉人在被上诉人处在职工作期间劳动就业用工信息，被上诉人协助人社局相关部门补缴上诉人在被上诉人处在职工作期间城镇职工养老保险；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人在被上诉人处工作多年，入职时被上诉人承诺缴纳城镇职工养老保险，并在入职后每月扣除部分工资作为工龄增长工资备用金，共计2000元。直至2019年4月20日，被上诉人突然通知上诉人因效益欠佳，部分工作承包给劳务派遣公司，对上诉人及其他两位同事进行劝退。上诉人为办理失业保险及就失业证，在两张白纸上书写名字用于办理上述项目。后发现因被上诉人欠缴社保且用工信息，上诉人无法办理失业保险及就失业证。现被上诉人伪造证据使得一审法院作出错误判决，请求二审法院判如所请。大洋公司辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求法院依法驳回上诉人上诉请求，维持一审判决。唐望续向一审法院起诉请求：1.请求贵院依法判令被告支付原告在本单位工作13年2个月的经济赔偿金104000元；2.请求贵院依法判令被告返还原告入职押金2000元；3.确认双方从2006年3月21日至2019年5月10日之间的劳动关系；4.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告大洋公司具有企业法人资格，原告于2006年3月21日入职被告处，岗位为操作工。双方于2019年5月10日解除劳动关系。双方解除劳动关系后，原告唐望续于2019年11月12日作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.要求支付解除劳动关系经济补偿金52000元；2.要求返还入职押金2000元；3.要求确认双方自2006年3月21日至2019年5月13日期间存在劳动关系。天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月13日作出津北辰劳人仲裁字【2019】第1079号仲裁裁决书，裁决：认定申请人唐望续与被申请人天津市大洋饲料有限公司于2006年3月21日至2019年5月10日期间存在劳动关系。唐望续对该仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告之间是否系违法解除劳动关系；2.原告诉请的各项主张是否符合法律规定。关于争议焦点1，一审法院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而达到保护劳动者劳动权利的目的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告大洋公司向一审法院提交证据3.辞职报告及解除劳动合同协议书各1份，证明原告于2019年5月10日向单位提出辞职申请，同时承诺与被告无拖欠工资及劳动争议事实存在。原告在质证时提出对被告大洋公司提交的该组证据的真实性不予认可，但并未提供相反的证据予以反驳，且未向一审法院提交相应的证据证明被告大洋公司与其解除劳动关系存在违法情形，应当承担举证不能的不利后果，故对被告大洋公司提交的该组证据的真实性予以确认。一审法院认定原告唐望续系因个人原因向被告大洋公司提出辞职申请，被告大洋公司与原告唐望续解除劳动关系的行为不属于违法解除。关于争议焦点2，一审法院认定如下：对于原告主张的违法解除劳动合同经济补偿金，一审法院已在上文中认定被告大洋公司与原告解除劳动关系不存在违法情形，故对原告的该项诉讼请求不予支持；对于原告主张的返还入职押金2000元，原告在质证时提交证据3.工资增长表1张用于证明其主张。一审法院认为，原告提交的该证据不能反映被告大洋公司有在其工资中扣除押金2000元的情形，且该证据无被告大洋公司的加盖公章，故对原告提交的该证据的真实性及关联性不予确认，鉴于原告未提交其他证据证明其向被告大洋公司缴纳过入职押金2000元，故对原告的该项诉讼请求不予支持；对于原告主张双方从2006年3月21日至2019年5月10日期间存在劳动关系，因被告大洋公司对此表示无异议，故予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：“一、认定原告唐望续与被告天津市大洋饲料有限公司于2006年3月21日至2019年5月10日期间存在劳动关系；二、驳回原告唐望续其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告唐望续负担。（此款给付期同上）”二审中，当事人没有新证据提交。另，二审中，双方均认可被上诉人在一审法院判决后，2020年10月16日变更名称为天津大洋农牧科技集团有限公司。本院二审经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致，予以确认。本院认为，本案争议焦点为：被上诉人应否给付上诉人返还入职押金2000元。对于入职押金问题，上诉人无法向本院充分举证证明该款项的实际发生情况，被上诉人对此亦不认可，对上诉人该项主张，本院不予支持。关于上诉人在上诉状中列明的要求确认上诉人与被上诉人于2016年3月21日至2019年5月13日存在劳动关系一节，因上诉人在一审中诉请主张为双方从2006年3月21日至2019年5月10日之间的劳动关系，上诉人二审主张已经超出一审诉请主张，不属于本案二审审理范围，对此本案不予涉及。上诉人主张被上诉人协助其办理劳动就业用工信息及补缴城镇职工养老保险的问题，上诉人并未在一审阶段提出以上诉请，亦不属于本案二审审理范围，对此本案不予涉及，上诉人可另行主张权利。关于上诉人主张被上诉人应给付其经济补偿金的双倍赔偿即104000元，上诉人在仲裁阶段主张经济补偿金，在一审起诉时诉请为经济赔偿金，二审期间亦坚持为经济补偿金的双倍即经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。上诉人并未就被上诉人非法解除劳动合同经济赔偿金向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不符合前述法律规定，故对上诉人该项主张本院不予涉及。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决处理结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人唐望续负担。本判决为终审判决。审判长 庞 艺审判员 曹 静审判员 薛 晨二〇二一年一月二十九日书记员 苏彦文