山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终819号上诉人（原审原告）：济南方德自动化设备股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：张德合，董事长。委托诉讼代理人：李百娜，女，1980年7月24日出生，汉族，该公司综合管理部部长，住济南市。委托诉讼代理人：高永镇，山东勤力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙克山，男，1963年5月9日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：李强，济南市中鲁贤法律服务所法律工作者。上诉人济南方德自动化设备股份有限公司（以下简称方德公司）因与被上诉人孙克山劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2020）鲁0104民初4827号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。方德公司上诉请求：1.请求撤销（2020）鲁0104民初4827号民事判决，并依法改判或发回重审；2.本案一审、二审诉讼费用孙克山承担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。（一）关于劳动关系的时间。孙克山仅是口头陈述，没有相应的证据予以证明，仅凭个人陈述认定劳动关系的时间，不符合法律规定。同时，应考虑2020年疫情的不可抗力因素。（二）关于孙克山的工资。第一，孙克山的工资是聘任合同约定“劳动报酬为甲方按照本公司的奖金、工资调整、考核制度、职务调整等相关分配制度，按照‘按劳分配、质量兼顾、动态考核’的原则，按月核算支付乙方工资”。一审法院未认可方德公司动态考核，认定事实不清。仅根据孙克山的陈述确认其月平均工资为9346.86元，不符合法律的规定。第二，孙克山在公司工作态度散漫，对公司交付的工作完成不及时，将公司图纸带回家中不归还，造成项目无法进行，给公司造成了损失。第三，方德公司根据孙克山的表现和完成工作程度，进行相应的计算。同时，2020年1-2月，因疫情原因，部分时间孙克山并未上班工作，根据公司考核标准，应扣除部分。（三）关于经济补偿金。根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方的约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。一审中，孙克山并未能提供证据证明已办理工作交接，方德公司不应支付经济补偿金。综上，孙克山仅提供简单的证据证明与方德公司存在过劳动关系，而就工资标准、欠发工资的时间、欠发工资的数额、解除劳动关系的原因、解除劳动关系的明确时间未提供足够证据予以证明，依据孙克山的陈述裁决，没有事实和法律依据。孙克山辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，方德公司的上诉没有相应的事实及法律依据，请求驳回上诉。方德公司向一审法院起诉请求：1.请求法院查明、确认方德公司应支付孙克山工资的实际数额；2.判令方德公司不须向孙克山支付经济补偿金74774.89元；3.请求确认方德公司与孙克山劳动关系时间；4.本案的诉讼费用及其他费用由孙克山承担。一审法院认定事实：一、2018年1月27日，方德公司作为甲方，孙克山作为乙方，双方签订《聘用合同》，约定甲方聘乙方为甲方员工；岗位为科长，聘用时间三年，即自2018年3月5日起至2021年3月4日止。工作内容为根据生产经营需要，甲方可调整乙方工作内容和岗位，乙方同意服从分配。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。劳动报酬为甲方按照本公司的奖金、工资调整、考核制度、职务调整等相关工资分配制度，按照“按劳分配、质量兼顾、动态考核”的原则，按月核算支付乙方工资。合同还对履行、解除等内容进行了约定，并约定乙方有保守甲方技术和商业秘密的义务，如一旦发现泄漏，甲方将按公司规章制度处理或追究乙方的法律责任，详见《保密及竞业限制协议》。该合同中“四、社会保险”中约定为第1种用工方式，同意按第1方式办理。内容为“在合同期内甲方为乙方缴纳社会保险费，其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴”。二、孙克山提交的《浙商银行商卡历史交易明细》起止日期为2019年1月1日－2020年3月21日，显示方德公司于1月12日转入工资1317元、1月28日代发1281.10元及代发5270.44元、1月31日转入过节费200元、1月31日代发1150.20元、1月31日转入奖金2000元、3月9日转入工资992.99元、4月4日转入工资1327.73元、4月12日转入1000元、4月22日转入工资3971.96元、4月28日转入工资1274.93元、4月30日转入工资5310.93元、5月30日代发1327.73元、6月3日转入工资5099.73元、6月18日转入工资5310.93元、8月9日转入2000元、8月21日转入3000元、8月31日转入2000元、9月23日转入3000元、10月12日转入500元、11月1日转入500元、11月8日转入1327.70元、11月14日转入500元、11月20日转入500元、12月3日转入500元、12月3日转入1303.46元、12月6日转入300元、12月11日转入500元、2020年1月2日转入500元、1月6日转入1142元、1月17日转入9965.16元。该账户内另由武汉方德机器人科技有限公司分别于2019年10月22日转入3000元、12月17日转入500元、12月20日转入2000元、12月24日转入2000元。此外，2019年8月24日由孙克山代发1327.73元。孙克山另提交浙商银行短信通知，载明其浙商银行账户内款项变动的情况。其中2019年1月12日1317.60元备注为2018年11月第二批工资；1月28日1281.10元备注为201810第二批工资；1月28日5270.44元备注为201811第一批工资；1月31日1150.20元备注为201812第二批工资；3月9日992.99元备注为20190228批次工资；4月22日3971.96元摘要为工资；4月28日1274.93元为20190428批次工资；4月30日5310.93元为20190318批次工资；5月30日1327.73元为20190528批次工资；6月3日5099.73元为20190418批次工资；6月18日5310.93元为20190528批次工资；8月24日1327.73元摘要代发；11月8日1327.70元为20191028批次工资；12月3日1303.46元摘要“转入”，付款方方德公司。孙克山就方德公司拖欠其工资提交《发放工资及拖欠工资明细》，载明：2019年1月12日发1317.6，备注2018年11月第二批工资（20%）。1月28日发1281.1元，备注2018年10月第二批工资（20%）。1月28日发5270.44元，备注2018年11第一批工资（80%）。1月31日发1150.2元，备注2018年12月第二批工资（20%）。3月9日发992.99元，备注2019年0228批次工资（即2019年1月份20%）。4月4日发1327.73元，备注2019年0328批次工资（即2019年2月份20%）。4月22日发3971.96元备注2019年0218批次工资（即2019年1月份80%）。4月28发1274.93元，备注2019年0428批次工资（即2019年3月份20%）。4月30发5310.93元，备注2019年0318批次工资（即2018年2月份80%）。5月30发1327.73元，备注2019年0528批次工资（即2019年4月份20%）。6月3日发5099.73元，备注2019年0418批次工资（即2019年3月份80%）。6月18日发5310.93元，备注2019年0518批次工资（即2019年4月份80%）。8月24日发1327.73元，无备注（系2019年0628批次工资即5月份20%）。11月8日发1327.70元，备注2019年1028批次工资（即2019年9月份20%）。12月3日发1303.46元，无备注（系2019年0728批次工资，即2019年6月份20%工资）。2020年1月6日发1142元，无备注（系2019年0828批次工资，即2019年7月份20%T资）。1月17日发9965.16元，无备注（系20200118批次工资，即2019年12月份80%工资）。根据以上工资发放情况，实际拖欠工资月份及明细为：1.2018年12月第一批即20190118批次工资，数额为4600元；2.2019年5月第一批即20190618批次工资，数额为4568元；3.2019年6月第一批即20190718批次工资，数额为5311元；4.2019年7月第一批即20190818批次工资，数额为5213元；5.2019年8月全月即20190918、20190928批次工资，数额6638元；6.2019年9月第一批即20191018批次工资，数额为10227元；7.2019年10月即20191118、20191128批次工资，数额12427元；8.2019年11月即20191218、20191228批次工资，数额12456元；9.2019年12月即202001228批次工资，数额2500元；10.2020年1月即20200218、20200228批次工资，数额12000元；11.2020年2月即20200318、20200328批次工资，数额12000元。以上共计拖欠工资87940元。孙克山另提交手写清单，载明：12月：0118，1600（8.21发3000）；5月：0618：2568（8.31日发2000）；6月：0718：2311（9.23发3000）；7月：0818：5213；8月：0918：5311，0928：1327；9月：1018：10227；10月：1128：2485，1228：9942；11月：1218：9965，1228：2491。其主张该清单为方德公司综合管理部部长李百娜书写。孙克山还提供2019年9月19日，武汉方德机器人科技有限公司出具《关于武汉方德公司干部任何及工作调整通知》，载明聘任孙克山为武汉方德机器人科技有限公司副总经理，负责公司的运营工作。方德公司提交2020年4月21日和4月22日转账记录，显示向孙克山支付4208.18元和1052.05元，付款用途和备注中分别明确为“20200318批次工资”和“20200328批次工资”。孙克山对方德公司提交的转账凭证真实性无异议，但主张其于2020年2月份与方德公司解除劳动合同后经方德公司2020年3月多次要求其再到方德公司单位从事临时性工作，以上款项系2020年3月份之后所产生的劳动报酬，系临时性劳动报酬，与其解除劳动关系之前产生的工资没有任何关联。方德公司另提交2019年8月21日、8月31日和9月23日的转账记录，显示于以上时间分别向孙克山转账3000元、2000元和3000元。以上2019年8月21日和8月31日的转账记录中备注为“部分工资”和“支付部分工资”，9月23日的转账记录备注“孙克山生活借款”。孙克山对方德公司提交以上转账凭证真实性无异议，但主张该三次转账数额并不是方德公司支付给其的工资，而是方德公司向其发放的出差费用。其陈述2019年8月21日的3000元系其去上海出差时，方德公司发放的费用，后两笔费用是其去湖北武汉出差时发放的出差费用。其还认为该三笔款项从具体数额上就可以看出不是工资，之前方德公司在发放工资时每次都具体注明发放工资的批次时间和月份，而且每笔发的工资数额没有过整数，都是具体计算到分。因此其认为以上费用并不是工资。本案庭审后，经一审法院要求，方德公司安排其综合管理部部长李百娜到庭。李百娜确认孙克山提交的手写清单为其所写，但其主张11月份工资数额其计算时核算错误，应当执行工艺科长的工资标准，而不是出差期间的补助工资。其陈述孙克山在2019年8月底到10月底是武汉公司的副总，工资标准是武汉公司副总工资标准。10月底孙克山从武汉回来，11月份不应再按照副总标准执行，工资数额应为7201.68元。其还主张12月份的工资也有出入，孙克山12月份不在武汉工作，应执行月工资标准7200元，当月应发6638.70元，已发放了9965.16元，当月多发了3326.49元。2020年1月应发5866.91元。方德公司还提交：1.转账记录，载明2020年4月25日、5月2日、5月11日分别向孙克山支付劳务费1175元、625元和875元。另于2020年6月11日向孙克山支付工资100元。2.加盖方德公司财务专用章的工资表，记载孙克山20190118批次1600.88元（应发4600.88元，2019.8.21发3000元）、20190618批次2568.31元（应发4568.31元，2019.8.31发2000元）、20190628批次2020.1.6发、20190718批次2310.94元（应发5310.94元，2019.9.23发3000元）、20190728批次2019.8.24发、20190818批次5213.83、20190828批次2019.12.3发、20190918批次5310.94、20190928批次1327.73、20191018批次10227.28、20191028批次2019.11.8发1327.73、20191118批次9942.02、20191128批次2485.51、20191218批次5761.34、20191228批次1440.34、20200118批次2020.1.17发9965.16元、20200128批次－3326.49（该0200118批次、20200128批次注明不在武汉工作了，应执行月工资7200元，当月应发6638.67，已发放9965.16）、20200218批次4693.53、20200228批次1173.38、20200318批次2020.4.21发放4208.18、20200328批次2020.4.22发放1052.05，合计50729.54元；另有报销款2850.76元。该表中还注明：2019.8.30前往武汉，2019.10.29即返回济南，不在武汉工作；孙克山月工资7200元，武汉工作期间加补助调整为1.3万；2020.1.17任总工艺师调整为8000元。孙克山对李百娜的以上主张不予认可，其主张自2019年9月之后工资上调为每月13000元，9月之后直到2020年2月份之前一直长期在武汉执行分公司副总经理职务。其提交与方德公司法定代表人张德合的短信记录，显示其于2020年1月与张德合仍就武汉业务情况进行交流。并提供加盖武汉方德机器人科技有限公司印章于2019年12月30日出具的《关于变更办公地址的函》，载明因经营需要，武汉的公司地址变更。三、方德公司在本案诉讼中提交其于2020年3月11日作出的《办理离职手续及交接通知函》，内容为：经确认孙克山于2020年2月27日通过企业邮件的申请辞职，在没有得到任何批复的情况下，于2020年2月28日起至今无任何出勤记录及请假申请。鉴于孙克山所在岗位的重要性，请将以前工作中经手的及正在开展的部门工作内容及项目内容、图纸及其他相关技术资料、管理资料，按照项目明细，作出正式交接，以免公司产生重大损失。再次通知孙克山，于下周一（3月16日）到公司齐河厂区，按公司规定履行相关离职及工作交接手续。方德公司提供的EMS特快专递显示该通知函于2020年3月11日邮寄，收件人孙克山，地址为孙克山的住所地。3月13日该邮件因“收件人拒收”退回。孙克山对方德公司提交邮件的真实性主张无法确认，其认为方德公司向其发送邮件的时间系在其与方德公司解除劳动关系之后，对于方德公司所说的办理交接，其有证据证明已经将相关办公用品转交给方德公司相关人员，并不存在没有交接的事项。四、孙克山在本案诉讼中提交其《社会保险个人权益记录单》，打印日期为2020年7月7日，显示自2012年4月起社会保险参保单位为方德公司，缴费至2018年7月。五、2020年2月27日，孙克山通过企业邮箱向方德公司“公司及综合部领导”发送电子邮件，内容为“我是孙克山，自2012年3月入职济南方德造化设备股份有限公司，至今已达八年；但自2018年至今，公司欠发的薪金九个月，自2018年8月开始欠缴五险一金，已严重影响到我个人的生活，房屋贷款及生活正常费用都没有了保障。因此特此通知公司因为欠发工资我要辞职；本着对当前工作负责的态度，请明天安排人和我进行当前工作交接，并结清我的工资和补缴上五险一金；我将依法维护我的个人权益。如果公司今后需要我在技术能力上的支持，我依然尽力而为”。孙克山于2020年3月7日还向方德公司综合部发送电子邮件，告知电脑、U盘、电话卡、门禁卡已由综合部宋伟奇收回。六、本案之前，孙克山作为申请人，以方德公司为被申请人，向槐荫区仲裁委提出劳动仲裁申请，其称，方德公司自2018年12月份起无故拖欠工资，其需偿还购房贷款，但公司未予解决，拖欠2018年12月份部分工资4600元、2019年5月份80%工资4568元、2019年6月份80%工资5311元、2019年7月份80%工资5213元、2019年8月份全月工资6638元、2019年9月份80%工资10227元、2019年10月份全月工资12427元、2019年11月份全月工资12456元、2019年12月份20%工资2500元、2020年1月份全月工资12000元、2020年2月份全月工资12000元，共计87940元。其工作达8年，方德公司应按8个月工资支付经济补偿金104000元，以上共计191940元。其的五险一金缴费至2018年7月，要求方德公司补缴自2018年8月份以来的社保，支付2018年度管理创新和改善项目奖励1500元。其提出仲裁请求：1.要求方德公司支付2018年12月份至2020年2月份部分工资共计约9万元；2.要求方德公司支付因公司安排出差垫付费用约5000元；3.要求方德公司支付2018年度管理技术创新和改善项目奖励1500元；4.要求方德公司支付8年工作经济补偿金104000元；5.要求确认2018年8月份至2020年2月份双方存在劳动关系。槐荫区仲裁委审理查明：孙克山于2012年3月5日入职方德公司，方德公司自2012年4月份开始为孙克山缴纳社保至2018年7月份，2020年2月29日孙克山以方德公司欠发工资、未缴纳社保为由提出离职。孙克山2018年12月份至2020年2月份已为方德公司提供劳动，根据孙克山提交的银行流水显示，方德公司未向孙克山支付全额工资。孙克山要求方德公司支付因公司安排出差垫付费用及2018年度管理技术创新和改善项目奖励1500元，但未提供相关证据予以佐证。另查明，根据孙克山陈述，孙克山2019年8月份之前月工资标准为7200元，2019年9月份起月工资标准为13000元，孙克山月平均工资为9346.86元。该委认为：其依法向方德公司送达，方德公司未有正当理由缺席庭审且未提供答辩意见，方德公司应承担不利后果，孙克山提交的银行流水及孙克山陈述的方德公司欠发孙克山工资情况其予以采信，双方自2018年8月份至2020年2月份存在劳动关系。孙克山为方德公司单位员工，孙克山于2012年3月5日入职方德公司，2020年2月29日孙克山以方德公司欠发工资、未缴纳社保为由与方德公司解除劳动关系，方德公司应向孙克山支付经济补偿金。孙克山2018年12月份至2020年2月份已为方德公司提供劳动，方德公司应向孙克山支付全额工资，根据孙克山提交的银行流水，方德公司已向孙克山发放2019年5月份全额工资及2019年10月份20%工资，故孙克山要求方德公司支付2019年5月份80%工资及2019年10月份全额工资本委不予支持。孙克山要求方德公司支付出差垫付费用及补缴自2018年8月份以来的社保，因不在仲裁受理范围内，故其不予支持。孙克山要求方德公司支付2018年度管理技术创新和改善项目奖励1500元，但未提供相关证据予以佐证，故其不予支持。槐荫区仲裁委作出济槐劳人仲案字〔2020〕第260号《仲裁裁决书》，裁决：一、方德公司自裁决书生效之日起十五日内向孙克山支付工资82044.3元；二、方德公司自裁决书生效之日起十五日内向孙克山支付经济补偿金74774.89元；三、孙克山与方德公司自2018年8月份至2020年2月份存在劳动关系；四、驳回孙克山的其他仲裁请求。方德公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。孙克山接受裁决未起诉。七、方德公司在本案中说明其对孙克山入职时间2012年3月5日无异议，但对其与孙克山劳动合同解除的时间其认为应为2020年1月21日，即春节放假的时间。一审法院认为，方德公司在本案诉讼中虽提交其与孙克山于2018年1月27日签订的《聘用合同》，但从孙克山提交的《社会保险个人权益记录单》来看，方德公司自2012年4月即开始为孙克山缴纳社会保险。方德公司在本案诉讼中也认可孙克山于2012年3月5日进入其公司工作。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”因此一审确认方德公司与孙克山于2012年3月5日建立劳动关系。关于方德公司与孙克山解除劳动关系的时间，孙克山提出劳动仲裁申请时要求确认至2020年2月。槐荫区仲裁委作出裁决也确认2020年2月之前孙克山与方德公司存在劳动关系。方德公司对该时间提出异议，主张双方劳动关系于2020年1月21日解除，但方德公司未就其该主张提供任何证据。反之，从孙克山提交的2020年2月27日电子邮件来看，孙克山因方德公司欠发工资、欠缴五险一金于当日向方德公司发出了辞职信。劳动合同法第三十八条规定了劳动者单方解除劳动合同的事由，包括用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。因孙克山于2020年2月27日向方德公司发出辞职信，其解除劳动合同的意思于当日到达方德公司。因此一审确认孙克山与方德公司劳动合同解除的时间为2020年2月27日。方德公司主张2020年1月21日与孙克山解除劳动关系无事实依据，不予采信。本案为劳动争议案件，依照法律规定，诉讼程序要求“仲裁前置”。本案之前，孙克山作为申请人，以方德公司为被申请人，向槐荫区仲裁委提出劳动仲裁申请，槐荫区仲裁委作出裁决后，孙克山接受裁决，方德公司未接受裁决结果，提起了本案诉讼。方德公司虽为本案原告，但本案审理要以孙克山原提出的请求事项为主要审理内容。关于方德公司请求查明、确认其应支付孙克山工资的实际数额，其在本案庭审中主张自行核算为37469.36元。孙克山提出了异议，未予认可。一审法院认为，孙克山主张方德公司自2018年12月起拖欠其工资。从孙克山提交的《浙商银行商卡历史交易明细》、浙商银行通知短信及方德公司自己提供的工资表，可以确认孙克山在方德公司工作期间，方德公司确实未按月足额向孙克山支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。劳动合同法第三十条第一款也规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”方德公司作为用人单位，负有按月向劳动者足额支付劳动报酬的法定义务。其拖延向孙克山支付工资的行为违反了以上法律规定，应承担相应的法律责任。关于方德公司拖欠工资的具体数额，孙克山在提出劳动仲裁申请时主张为2018年12月份部分工资4600元、2019年5月份80%工资4568元、2019年6月份80%工资5311元、2019年7月份80%工资5213元、2019年8月份全月工资6638元、2019年9月份80%工资10227元、2019年10月份全月工资12427元、2019年11月份全月工资12456元、2019年12月份20%工资2500元、2020年1月份全月工资12000元、2020年2月份全月工资12000元，共计87940元。槐荫区仲裁委审理后确认方德公司已向孙克山发放2019年5月份全额工资及2019年10月20%工资，将以上减除后裁决方德公司向孙克山支付工资82044.3元。通过本案审理，可以确认孙克山在方德公司工作期间岗位进行过调整，即由原在济南工作调整至武汉工作，并任武汉方德机器人科技有限公司副总经理。按方德公司所述，孙克山原工作的月工资为7200元，2019年9月在武汉方德机器人科技有限公司任副总经理月工资调整为1.3万元。孙克山对方德公司提出的以上工资标准未提出异议。方德公司还主张2020年1月17日孙克山任总工艺师，工资调整为8000元。孙克山对方德公司该项主张不予认可，陈述其至2020年2月期间仍在武汉执行副总经理职务。以上双方的争议，不仅涉及到工作岗位、职务，还涉及到工资标准。对此，一审法院认为，孙克山由原工作调整至武汉方德机器人科技有限公司任副总经理，有正式的任命及工作调整通知为依据。方德公司主张将孙克山的职务于2020年1月调整，工资标准由1.3万元降低至8000元，却没有提供相应的任命或调整文件为依据，仅系其自行陈述。且从孙克山提供与方德公司法定代表人张德合的短信记录等显示，孙克山在2020年1月期间仍从事武汉的工作。因此，一审对方德公司的主张不予采信，确认孙克山的主张，即孙克山自2019年9月至2020年2月期间仍继续武汉的工作，仍应执行武汉副总经理的工资标准，即每月1.3万元。以上期间（2019年9月至2020年2月）内，孙克山在制作的《发放工资及拖欠工资明细》中确认方德公司欠发工资为2019年9月第一批即20191018批次工资10227元、10月工资12427元、11月工资12456元、12月202001228批次工资2500元、2020年1月工资12000元、2月工资12000元。以上合计为61610元。关于方德公司在2018年12月至2019年8月拖欠的工资，孙克山在制作的《发放工资及拖欠工资明细》中确认方德公司欠发2018年12月20190118批次工资4600元、2019年5月20190618批次工资4568元、6月20190718批次工资5311元、7月20190818批次工资5213元、8月全月工资6638元。以上合计为26330元。方德公司在本案诉讼中提交了转账记录，显示于2019年8月21日、8月31日和9月23日分别向孙克山转账支付3000元、2000元和3000元。以上三笔款项，方德公司的工作人员李百娜在出具清单时从欠孙克山2018年12月、2019年5月和6月工资中分别扣减，孙克山提出异议，主张系以上三笔款项系其他费用，不同意从拖欠工资中扣减。但孙克山并未就其主张的其他费用提供证据，而方德公司提供以上三笔款项的转账记录备注为“部分工资”、“支付部分工资”和“孙克山生活借款”。鉴于此，以上款项应从拖欠孙克山的工资中减扣。另因槐荫区仲裁委在劳动仲裁过程中已经确认2019年5月的工资方德公司已经实际发放，因此李百娜出具手写清单时从2019年5月中扣减的2000元不能再重复扣减。一审确定以上三笔转账中2019年8月21日和9月23日分别支付的3000元合计6000元应从方德公司欠发孙克山的工资中扣减。除以上，方德公司在本案诉讼中还提交2020年4月21日和4月22日转账记录，显示分别向孙克山支付4208.18元和1052.05元。孙克山确认收到以上款项，但主张以上款项系2020年3月份之后所产生的临时性劳动报酬，与其解除劳动关系之前产生的工资没有任何关联。方德公司确认孙克山离职之后又向其提供了劳务，其就劳务费的支付又提交了2020年4月25日、5月2日、5月11日的转账记录，显示向孙克山支付了劳务费。按民事诉讼“谁主张、谁举证”的基本举证规则，孙克山主张离职之后又向方德公司提供劳务，但并未明确具体劳务的内容和劳务费用的数额。而方德公司提供的2020年4月25日、5月2日、5月11日转账记录明确载明向孙克山支付的款项为劳务费用。2020年4月21日和4月22日方德公司向孙克山转账的4208.18元和1052.05元记录中明确为“20200318批次工资”和“20200328批次工资”。由此，一审确认该两次付款应为方德公司向孙克山支付的工资，应从方德公司拖欠孙克山的工资中予以扣减。综合以上，孙克山主张方德公司拖欠工资87940元，槐荫区仲裁委确认方德公司已经支付2019年5月份全额工资及2019年10月份20%工资，确认为82044.3元，再扣减2019年8月21日和9月23日分别支付的两笔3000元合计6000元，及2020年4月21日和4月22日支付的4208.18元和1052.05元。方德公司拖欠孙克山的工资应为70784.07元。二、关于方德公司要求不向孙克山支付经济补偿金74774.89元。通过本案审理，可确认孙克山在方德公司工作期间，方德公司存在拖欠孙克山工资、自2018年8月之后未依法为孙克山缴纳社会保险费用的事实。劳动合同法第三十八条规定了劳动者单方解除劳动合同的情形，包括用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。孙克山也是基于方德公司的以上违法行为于2020年2月27日向方德公司发出辞职信，解除了与方德公司的劳动关系。劳动合同法第四十六条规定劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此方德公司要求不向孙克山支付经济补偿无理。关于方德公司向经济补偿的具体数额，劳动合同法第四十七条规定了经济补偿的具体计算标准，即按孙克山在方德公司的工作年限，每满一年按一个月工资标准计算，具体的工资标准以双方解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。一审已查明并确认2019年8月前孙克山的工资标准为每月7200元。2019年9月至2020年2月孙克山的工资标准为每月13000元。孙克山自2012年3月至2020年2月与孙克山存在劳动合同关系，劳动年限为8年。槐荫区仲裁委裁决方德公司向孙克山支付经济补偿74774.89元不高于以上计算标准，孙克山对该项裁决结果予以接受。因此一审确认方德公司应当向孙克山支付经济补偿74774.89元。三、关于方德公司请求确认其与孙克山劳动关系时间。前面已经明确双方的劳动合同关系时间应为2012年3月5日至2020年2月27日。因孙克山提出劳动仲裁申请时要求确认其与方德公司自2018年8月份至2020年2月份存在劳动关系，槐荫区仲裁委对此作出裁决予以确认。因此一审在本案中也基于孙克山提出的劳动仲裁申请确认2018年8月份至2020年2月份孙克山与方德公司存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六第一项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、第二款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、济南方德自动化设备股份有限公司于判决生效之日起十日内向孙克山支付工资70784.07元；二、济南方德自动化设备股份有限公司于判决生效之日起十日内向孙克山支付经济补偿74774.89元;三、孙克山与济南方德自动化设备股份有限公司自2018年8月份至2020年2月份存在劳动关系。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南方德自动化设备股份有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于劳动关系问题，方德公司对一审认定的劳动关系解除时间有异议，但未提交相应的证据，孙克山于2020年2月27日以电子邮件向方德公司发出辞职通知，其解除劳动合同的意思表示已到达方德公司，同时，方德公司确实拖欠孙克山工资及社保，一审确认双方劳动关系于2020年2月27日解除，并判决方德公司支付孙克山经济补偿金，符合法律规定。《劳动合同法》第五十条并未规定劳动者未办理工作交接，用人单位即有权拒付经济补偿金，方德公司以此拒付经济补偿金不当，不应予以支持。关于工资问题，经审查，一审根据各方提交的交易明细、拖欠明细及转账记录、工资表等证据，认定方德公司拖欠孙克山工资数额为70784.07元，依据充分，应予确认。方德公司称一审仅根据孙克山的陈述确认其月平均工资为9346.86元，经审查，该月平均工资为仲裁裁决书中的内容，并非一审认定的事实，对此本院不予采信。方德公司另主张，2020年1-2月份，孙克山部分时间未上班工作，未提供证据证实，本院亦不予采信。关于方德公司所称孙克山工作完成不及时、将图纸带回家不归还，给公司造成损失问题，该内容不属于本案的审理范围，本院不予审查。综上所述，方德公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南方德自动化设备股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  马立营二〇二一年一月二十九日书记员  邢春艳