苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初12639号原告：吴江一炼康鑫印染有限责任公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇升平桥堍。法定代表人：余建康。委托诉讼代理人：陆佳晨，江苏吴越律师事务所律师。被告：章建飞，男，1975年12月16日生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。原告吴江一炼康鑫印染有限责任公司（以下简称一炼公司）与被告章建飞劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月21日立案受理，由审判员王惠依法适用简易程序于2020年12月3日公开开庭进行了审理，原告一炼公司的委托诉讼代理人陆佳晨，被告章建飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告一炼公司向本院提出诉讼请求：1、不服苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会吴江劳人仲案字[2020]第2110号仲裁裁决，即：原告无需支付被告赔偿金30000元，应全部驳回被告的仲裁请求；2、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告与被告间的劳动合同于2020年1月14日到期。原告在公司员工劳动合同到期前均会将相关续签劳动合同事宜统一通知。因此，原告与被告劳动合同到期前，原告已于2019年12月10日通知被告续签劳动合同相关事宜，通知当时亦有其他员工在场。被告收到通知后在劳动合同到期前未明确向原告提出续签申请，后2020年1月14日原告公司放春节假期，按照原告公司惯例在春节假期结束后(劳动合同到期后一个月内)，原告公司将再次通知原告关于续签劳动合同事宜，但因疫情影响原告公司迟迟未复工，直至2020年2月18日之后，原告公司经申请准许复工后，相关工作才迟迟展开。因此，原告公司人事部门又于2020年2月26日再次向被告微信发送续签劳动合同通知，但被告拒绝续签，原告无奈为维护自身合法权益于2020年2月28日要求终止与被告的劳动合同关系。原告于2020年9月30日收到仲裁裁决书，为保护自身合法权益，依法起诉，请支持诉讼请求。被告章建飞辩称：判决一炼公司支付[2020]第2110号仲裁裁决书中的双倍工资差额及拖欠的加班费的赔偿金共计87851元，赔偿金30000元，重新计算赔偿金标的差额16268元，依法判决仲裁遗漏的2020年1月、2月、3月8天的工资13600元，及双倍工资差额13600元。驳回一炼公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：章建飞于2017年12月12日入职一炼公司处，入职当日双方签订《全日制劳动合同书》，约定章建飞月工资为6000元，每月发放3000元(银行代发)，余额年终结算，劳动合同期限为2017年12月12日至2019年1月25日。2019年2月27日，双方签署一份《劳动合同续签记录》，其内容为“经双方协商同意，续签劳动合同，从2019年1月26日-2020年1月13日止”。2018年1月21日至2019年1月20日期间，一炼公司通过银行转账方式向章建飞发放工资33750元，余款38250元现金发放，章建飞签字确认。2019年1月21日至2020年1月20日期间，一炼公司通过银行转账方式向章建飞发放33568元，扣除了社保费用9468元，余款28965元现金发放，章建飞签字确认，收款收据载明：绩效工资奖金加班费，已领33568元，保养9468元，余28965元，合计7.2万。2020年2月18日，一炼公司经批准复工，章建飞开始上班。2020年2月26日，一炼公司的严培良向章建飞发消息：公司与你签订的劳动合同文本，已发到你本人有5天，公司至今未收到你的劳动合同签约书。现公司研究决定通知你，明天必须签订劳动合同，如不签约暂停上岗。章建飞向严培良发消息：本人2017年12月进入你公司从事机修一职至今，2017年12月12日双方签订了自2017年12月12日至2019年1月25日止的固定期限劳动合同书。合同到期后公司之间尚未与我签订合法有效的书面劳动合同书，现微信收到公司决定与我续签劳动合同，本人求之不得，为双方更好地履行劳动合同法的相关合法权益，依据劳动合同法第十四条相关条例，本人提出订立无固定期限的劳动合同书，订立日期，服从公司2020年2月26日17:27发我微信的日期为签订日，谢谢！2020年2月28日，一炼公司作出终止劳动合同证明，内容：章建飞……从事机保工作，合同期为2017年12月12日至2020年1月13日，届时已到期。由于章建飞本人拒签2020年新一年的劳动合同，不服从管理，所以经公司研究决定从2020年1月14日起依法终止章建飞的劳动合同。2020年8月，章建飞向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、一炼公司支付2019年1月26日至2020年1月25日止期间的加班费39045元；2、一炼公司支付2019年1月26日至2020年1月25日止期间未签订劳动合同的双倍加班费差额39045元；3、一炼公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金46268元；4、一炼公司支付拖欠加班费工资的25%经济补偿金9761元。2020年9月21日，该委作出仲裁裁决，裁决一炼公司支付章建飞赔偿金30000元，对其他仲裁请求不予支持。一炼公司不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。审理中，证人丁某陈述：我与章建飞是同事关系，在一炼公司做机修工，2019年12月10日，严培良找我和章建飞签劳动合同，当时，严培良将盖好章的合同给我与章建飞，我们两人都拿了，我当场就签好了合同，章建飞把合同放在桌子上，至于有没有签，我就不清楚了，后来发生了什么，我也不清楚了；春节放假通知是有的，我们机修工要在工人放假后对机器进行维修，比工人要迟两三天放假，春节后，我和章建飞是同一天恢复上班的。章建飞对丁某的证言有异议，认为该证人在一炼公司工作30多年，也是公司的领导，与一炼公司有利害关系，2019年12月10日当天严培良没有给其劳动合同，但是否给了丁某，就不清楚了。一炼公司对丁某的证人证言没有异议。另查明：2020年2月19日，章建飞向劳动仲裁委提起仲裁申请，请求裁决一炼公司支付2019年4月至12月克扣的社保费6516.96元，支付2019年1月25日合同期满后未续签书面劳动合同的二倍工资差额66000元，支付2019年度高温费1200元。2020年5月6日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字［2020］第610号仲裁裁决书，裁决一炼公司支付章建飞社会保险费6516.96元、二倍工资差额66000元、高温津贴632元。一炼公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院于2020年7月20日作出(2020)苏0509民初5768号民事判决，认定：双方签订的期限自2019年1月26日至2020年1月13日的《劳动合同续签记录》可以作为双方已签订书面劳动合同的依据，判决：一炼公司向章建飞返还克扣的社会保险费6516.96元、高温费632元，合计7148.96元；一炼公司无需向章建飞支付两倍工资差额66000元。章建飞不服一审判决，提起上诉。后苏州市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、准予复工通知书，被告提供的微信通知、终止劳动合同证明，原被告的当庭陈述等证据加以证实。本院认为，第一，被告章建飞未就仲裁裁决提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决，其在答辩中要求原告支付工资差额及拖欠的加班费、经济补偿金，本院不予支持。被告章建飞主张的仲裁裁决遗漏的2020年1月、2月、3月8天的工资13600元，及双倍工资差额13600元，本院认为，章建飞的上述请求未经劳动仲裁前置程序，本院不予理涉。第二，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应提供证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有事实和法律依据。证人丁某与原告一炼公司存在利害关系，故对其证言本院不予采信。《江苏省劳动合同条例》第十六条的规定：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，原被告双方劳动合同于2020年1月14日到期，原告应到期后一个月内通知被告签订劳动合同，但原告未在上述期限内通知被告。原告于2020年2月26日通过微信通知被告续签劳动合同，并于2020年2月28日以被告章建飞拒签2020年新一年的劳动合同，不服从管理为由，解除双方劳动合同。被告2020年2月26日回复了原告，服从原告一炼公司发出的内容，提出签订无固定期限的劳动合同，订立日期为2020年2月26日。被告与原告已经连续两次签订了劳动合同，故符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告未举证证明被告拒绝签订劳动合同及劳动合同期限符合法律规定，通知2020年1月14日起终止劳动合同，不符合实际情况，属于违法解除劳动合同，应向被告章建飞支付赔偿金。根据被告章建飞的工作年限及工资标准，原告一炼公司应支付经济赔偿金30000元（6000*2.5*2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决如下：原告吴江一炼康鑫印染有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告章建飞赔偿金30000元。案件受理费减半收取5元，由原告吴江一炼康鑫印染有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费。审判员 王 惠二〇二一年一月十五日书记员 马文秋附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。