安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1041号 上诉人（原审原告）：安徽新模范商业有限公司，住所地安徽省合肥市包河区包河工业区河北路**，统一社会信用代码91340100688127260R。 法定代表人：崔守强，总经理。 委托诉讼代理人：张双双，安徽中特律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：郭海霞，女，1975年11月21日出生，汉族，住安徽省庐江县。 委托诉讼代理人：高飞，安徽国恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙豆豆，安徽国恒律师事务所实习律师。 上诉人安徽新模范商业有限公司（以下简称新模范公司）因与上诉人郭海霞劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初11613号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 新模范公司上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0111民初11613号民事判决，改判新模范公司无需支付郭海霞未休年休假工资1415元、加班费48830元；2.判令本案一审、二审的诉讼费用由郭海霞承担。事实和理由：一审法院认定的事实和适用法律错误。我司与郭海霞签订合同时是按照合肥市最低工资标准约定的工资报酬为1550元。因我司为便民服务型企业,郭海霞作为我司店面的店长助理属于超市的管理层,我司根据郭海霞实际工作时长,工资已经足额支付。郭海霞每月支付的劳动报酬中已经包含了其加班费和未休年休假费用,现郭海霞要求加班费用,属于重复索取加班费,对企业不公。郭海霞作为老员工,多年未提出加班费请求,应对于自己劳动报酬的组成是明知和没有异议的,现主动离职后又重复要求加班费是不诚信的行为。加班费的计算方式,我司对此有异议。按照合同约定郭海霞的工资为每月1550元,现我司给予的实际基础工资为每月3300元,多出的1750元是已支付的加班费,不能重复计算。并且我司为保障郭海霞的休息,每月给予两天休息,若郭海霞不休,我司又给予了每月200元的加班补助,我司实际每月已经支付给了郭海霞1950的加班费。综上，请求二审予以改判。 郭海霞辩称，新模范公司在一审时已明确认可存在加班事实，且未举证支付了加班工资，应当承担郭海霞加班工资48830元及年休假工资1415元。 郭海霞上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0111民初11613号民事判决，改判新模范公司支付郭海霞未休年休假工资1415元、加班费48830元；2.判令本案一审、二审的诉讼费用由新模范公司承担。事实和理由：原审判决直接变更加班费给付数额为20000元属于认定事实不清，适用法律错误，依法应予撤销并改判。经一审第二次开庭，庭审中新模范公司明确认可郭海霞每月仅休息2天，该自认亦计入庭审笔录。结合其他证据，一审判决确认郭海霞2017年-2019年12月期间郭海霞累计休息日加班138天，该事实认定清楚。但上诉人郭海霞休息日加班138天，工资基数3848元，应支付加班工资48830元（3848元/月÷21.75天×138天×200%）。一审判决直接裁判变更加班费给付数额为20000元，未予以明确充分说理，请求二审予以改判。 新模范公司辩称，我司依据足额支付郭海霞加班费及年休假费用，具体意见同己方上诉理由。 新模范公司向一审法院起诉请求：判决我司无须支付郭海霞加班费48830元、未休年休假工资1415元。 一审法院认定事实：2009年4月29日，新模范公司经登记成立。2012年11月27日，新模范公司与郭海霞订立为期三年的劳动合同，约定由郭海霞在日之惠雄风店担任电脑员，工资标准为1010元/月。2019年12月17日，新模范公司制作的工资表显示：郭海霞的2019年11月份工资包含200元加班费。2020年1月3日，交通银行打印的个人客户交易清单显示：郭海霞的2019年度月平均工资为3848元。2020年4月3日，新模范公司在仲裁庭审中陈述：因其系“超市类企业，所以每月只休息两天，但每月在工资基础上给了补助”。2020年6月29日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出包仲裁字[2020]233号仲裁裁决书，认定被告于2017年12月—2019年12月期间累计休息日加班138天，裁决责令新模范公司支付郭海霞未休年休假工资1415元、加班费48830元。2020年7月14日，新模范公司不服该仲裁裁决，向该院提起民事诉讼。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”根据该法第三十九条的规定，企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。本案中，新模范公司认为其作为“超市类企业”具有自身的经营特点，然而，并无证据表明新模范公司依法业经批准，正在实行其他工作和休息办法，于此情形，仲裁机构根据新模范公司的陈述，认定郭海霞于2017年12月—2019年12月期间累计休息日加班138天，具有事实与法律依据。根据本案的具体情况，该院将加班费给付数额变更为20000元。仲裁机构确定的未休年休假工资给付数额并无不当，该院不予变更。 一审依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决：一、安徽新模范商业有限公司于本判决生效之日起十日内向郭海霞支付未休年休假工资1415元、加班费20000元；二、驳回安徽新模范商业有限公司的其他诉讼请求。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据双方陈述，郭海霞在新模范公司工作期间，每月休息两天。据此，郭海霞于2017年12月至2019年12月期间累计休息日加班138天，本院予以认定。根据郭海霞与新模范公司签订的劳动合同约定，乙方（郭海霞）工资标准为1010元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方（新模范公司）的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定，之后根据国家最低工资标准调整而调整。一审以合肥市最低工资标准确定郭海霞的加班费为20000元，并无不当，本院予以认定。新模范公司主张郭海霞每月工资已包含加班费，但未能提供充分证据证明，故本院不予采信。 关于未休年休假工资问题。劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》等有关年休假的天数、工资的规定，以及用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查等有关规定，一审判决新模范公司应支付郭海霞未休年休假工资1415元，并无不当，本院予以认定。 综上，新模范公司、郭海霞的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由安徽新模范商业有限公司负担10元，郭海霞负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 黄 平 审判员 王二辉 审判员 朱斌斌 二〇二一年一月二十九日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。