山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0213民初6053号原告：长城宽带网络服务有限公司青岛分公司，住所地：青岛市李沧区九水东路****楼**，统一社会信用代码：91370203727818276L。法定代表人：刘广斌，职务：总经理。委托诉讼代理人：李兆威，男，该公司员工。被告：孙克，男，1986年10月16日出生，汉族，户籍地山东省青岛市市**。委托诉讼代理人：韩亚男，山东岛城律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫玉芳，山东岛城律师事务所律师。原告长城宽带网络服务有限公司青岛分公司与被告孙克劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月11日立案受理后，于2021年1月6日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李兆威、被告孙克及其委托诉讼代理人韩亚男、闫玉芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2019年12月至2020年2月期间的工资差额19558.82元；2、判令原告不支付被告2020年3月1日至2020年4月15日期间的工资11941.4元；3、判令原告不支付被告2019年1月1日至2020年4月15日期间的带薪年休假工资5451.74元；4、判令原告不支付被告赔偿金177863.07元。事实与理由：被告自2015年10月入职原告处，自2019年12月因原告公司业务重大调整，被告原从事岗位取消，经多次协商，被告不服从公司岗位调整，擅自离岗旷工达3天以上，公司为维护正常的劳动管理秩序，根据公司管理规定，于2020年4月15日解除与被告的劳动关系，原告已足额支付被告正常提供劳动期间的工资，现劳动仲裁裁决有误，故原告诉至法院，望判如所请。被告辩称，仲裁裁决无误，原告的诉请应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对以下证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证：被告提交的青岛职工社会保险参保证明、工商登记信息、被告个人所得税查询打印件、中国银行交易流水明细、被告于2020年4月15日与原告公司经理及经理助理的谈话录音。对有异议的证据和事实，本院认定如下：被告称，其于2009年12月31日进入山东长城宽带信息服务有限公司从事销售工作，2010年1月7日，签订了保密协议和劳动合同，2013年6月劳动合同到期后，双方续签劳动合同。2015年10月，该公司安排被告与原告签订劳动合同，将被告的社保关系转移到原告处，原告自2019年12月起给被告无故降薪，后被告在原告处工作至2020年4月15日被原告无故辞退。原告隶属于长城宽带网络服务有限公司，该公司是山东长城宽带信息服务有限公司的唯一法人，三家公司系关联企业。被告2010年至2019年每年应享受5天带薪年休假，2020年1月至4月15日应享受2天年休假。被告提交其与山东长城宽带信息服务有限公司签订的保密合同、劳动合同以证实其主张。原告称上述保密合同、劳动合同与本案无关。本院认为，原告对上述劳动合同及保密合同不予认可，但未提交证据证实其异议成立，对上述证据的真实性，本院予以确认。原告称，其与被告自2015年10月至2020年4月15日存在劳动关系，解除劳动合同的原因是其为被告安排调岗，被告不同意随即自行离岗，2019年12月至2020年2月期间因被告无业绩，故原告只向被告发放底薪，工资已足额发放，2020年3月后，原告未向被告发放工资。被告2019年之前的带薪年休假已超过诉讼时效。山东长城宽带信息服务有限公司与原告是两个独立的法人主体，独立核算并自主经营。原告提交其与被告签订的劳动合同，被告对该证据的真实性有异议，称该劳动合同中工资标准及日期都不是被告本人书写，但合同中落款的名字是其本人所签，其是在空白合同中签字的。被告认可其在上述劳动合同中签字，但未提交证据证实其异议成立，对该劳动合同的真实性，本院予以确认。根据当事人陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告与山东长城宽带信息服务有限公司于2010年1月7日签订保密合同，于2010年6月1日签订劳动合同。原、被告于2015年10签订劳动合同。截至2020年4月，被告的养老保险累计缴费月数为152个月，2010年6月至2015年9月的参保单位名称为山东长城宽带信息服务有限公司，2015年10月至2020年3月的参保单位系原告。原告在2019年1月至2019年12月向被告发放工资8318.44元、9679.87元、9954.67元、8463.3元、8093.86元、9712.75元、6990.16元、9740.97元、8924.39元+813.19元、5547.24元+4821.56元、4470.73元，上述共计95531.13元；原告分别于2020年1月、2月、3月向被告发放1477.39元（备注为2019年12月工资）、1423.29元、1423.29元，共计4323.97元。被告2019年度应税总收入为101636.10元。双方于2020年4月15日解除劳动关系。山东长城宽带信息服务有限公司的股东为长城宽带网络服务有限公司，原告的隶属企业亦为该公司。2020年4月26日，被告向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金177863.1元；2、原告支付被告2019年12月1日至2020年2月29日工资差额21085.04元；3、原告支付被告2020年3月1日至2020年4月15日期间的工资12704.51元；4、原告支付被告2010年1月至2020年4月期间带薪年休假工资40498.65元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字（2020）第1175号裁决书，裁决：1、原告于裁决书生效之日起10日内一次性支付被告2019年12月至2020年2月期间的工资差额19558.82元；2、原告于裁决书生效之日起10日内一次性支付被告2020年3月1日至2020年4月15日期间的工资11941.4元；3、原告于裁决书生效之日起10日内一次性支付被告2019年1月1日至2020年4月15日期间的带薪年休假工资5451.74元；4、原告于裁决书生效之日起10日内一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金177863.07元；5、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，关于原告是否应向被告支付2019年12月至2020年2月期间的工资差额：根据被告提交的中国银行交易流水明细，被告自2018年12月至2019年11月期间的实发工资为7960.93元（95531.13元÷12个月），而2019年12月至2020年2月期间每月的实发工资分别为1477.39元、1423.29元、1423.29元，明显低于被告一年前的平均月工资数额，原告主张被告的工资结构为底薪加提成，2019年12月至2020年2月期间被告没有业绩，故原告已经足额支付被告工资，但是原告未提交证据证实其主张，根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第八条：因用人单位做出解除劳动人事关系、减少赔偿金、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对上述事实承担举证责任。故原告对此应承担举证不能的法律后果，原告应向被告支付2019年12月至2020年2月期间的工资差额19558.82元（7960.93元×3-4323.97元）。关于原告是否应向被告支付2020年3月1日至2020年4月15日期间的工资：双方自2015年10月至2020年4月15日期间存在劳动关系，被告向原告提供劳动，原告应向被告支付劳动报酬。原告主张2020年2月底后被告的业务均已承包出去，没有工作场所，被告未提供劳动，故2020年3月后，原告未向被告发放工资，但原告未提交证据证实其主张成立，故原告应向被告支付2020年3月1日至2020年4月15日期间的工资11941.4元（7960.93元/月×1.5个月）。关于原告是否应向被告支付2019年1月1日至2020年4月15日期间的带薪年休假工资：该时间段双方劳动关系存续，被告主张原告向其支付带薪年休假工资，原告虽不予认可，但未提交证据证实被告的年休假情况，故应承担证据不能的责任，被告主张其2019年应享受年休假天数为5天，本院予以照准，根据被告的养老保险累计缴费月数，截至2020年4月，已累计缴费152个月，结合被告与山东长城宽带信息服务有限公司签订的劳动合同，故被告2020年应享受的带薪年休假天数为10天，双方于2020年4月15日解除劳动关系，故被告2020年应享受的带薪年休假天数为2天[（107天÷365天）×10天]（不足1整天的部分不支付带薪年休假工资），被告2019年、2020年的月平均工资为8469.67元（101636.10元÷12个月），故原告应向被告支付2019年1月1日至2020年4月15日期间的带薪年休假工资5451.74元（8469.67元÷21.75天×7天×200%）。关于原告是否支付应向被告支付赔偿金：双方劳动关系于2020年4月15日解除，原告主张合同解除的原因系安排被告调岗，被告不同意而自行离岗，被告对此不予认可，原告亦未提交证据证实其主张成立，应承担举证不能的法律责任，故应根据法律规定向被告支付赔偿金。根据被告提交的工商登记信息，山东长城宽带信息服务有限公司于2010年3月30日登记备案的股东为长城宽带网络服务有限公司，该公司亦系原告登记备案申请书中载明的隶属企业，故原告与山东长城宽带信息服务有限公司存在关联关系。根据《最高人民法院》第四十六条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。故本案中，山东长城宽带信息服务有限公司和原告先后与被告签订劳动合同，原告未提交证据证实山东长城宽带信息服务有限公司已向被告支付过经济补偿，故在计算原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的工作年限时，应将被告在山东长城宽带信息服务有限公司工作的年限合并在内即2010年1月至2020年4月，故原告应按照解除劳动合同前12个月的平均应发工资标准支付被告2010年1月至2020年4月期间的赔偿金177863.07元（8469.67元×10.5个月×2倍）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第八条、《最高人民法院》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告长城宽带网络服务有限公司青岛分公司于本判决生效之日起10日内支付被告孙克2019年12月至2020年2月期间的工资差额19558.82元；二、原告于本判决生效之日起10日内支付被告2020年3月1日至2020年4月15日期间的工资11941.4元；三、原告于本判决生效之日起10日内支付被告2019年1月1日至2020年4月15日期间的带薪年休假工资5451.74元；四、原告于本判决生效之日起10日内支付被告赔偿金177863.07元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  温洪梅二〇二一年一月十二日法官助理王晓晓书记员王鑫