江苏省镇江市京口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏1102民初2975号 原告：镇江东吴医院有限公司，住所地镇江市东吴路**。 法定代表人：李变生，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张超，江苏江成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：顾馨倩，江苏江成律师事务所律师。 被告：徐涵，女，1973年7月4日出生，汉族，住镇江市。 委托诉讼代理人：沈书培，江苏瀛镇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈庚，江苏瀛镇律师事务所律师。 原告镇江东吴医院有限公司与被告徐涵劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月23日公开开庭进行了审理，原告镇江东吴医院有限公司的委托诉讼代理人张超，被告徐涵及其委托诉讼代理人陈庚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告镇江东吴医院有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告解除劳动合同经济赔偿金134888元；2.判令原告无须支付被告12060元（其中包括被告2019年11月至2019年12月23日期间的工资金额7839元、2019年10月3日法定节假日加班工资621元、2019年全勤奖3600元）。 事实和理由：原告分别于2019年11月7日、12日两次向被告发出《调岗通知》，理由为原告各部门合规化调整，在监管部门的建议和督促下，考虑到药房管理应具有一定的专业性，而被告不具备药剂师职业资质，所以经原告会议讨论后将被告调至医院客服部，调岗后的工作时间和薪酬均不发生变化，原告的这一行为具有正当性、合法性和必要性。但被告拒绝原告的合理调岗，未按时到新岗位报到，并持续旷工超过20天。2019年12月23日，根据原告考勤和请假制度，结合被告实际旷工天数，原告向被告发出通知函，告知其旷工天数达20天以上，原告正式与被告解除劳动关系。原告依据员工手册要求，对被告行为按自动离职处理，符合劳动法相关规定，不存在违法解除劳动合同行为，无需支付被告解除劳动合同经济赔偿金。 另外，原告于2015年3月成立。因为原告有一个法人股东为江苏欧恩医药有限公司，而被告是持有江苏欧恩医药有限公司30%的股东，因此被告作为江苏欧恩医药有限公司的管理人员参与到原告的工作事务中，工作内容和工作时间均不受原告的指派和安排。根据仲裁委审理查明：“2007年1月至2014年7月期间，被告的社会保险由江苏欧恩医药有限公司缴纳，2014年8月至2019年12月期间被告的社会保险由原告缴纳。”该认定与事实不符。 综上所述，原告认为，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。 被告徐涵辩称：1.被告并没有旷工，2019年11月12日一直在原告处上班，被告在原告打卡记录上有显示以及库房相关排班表可以证明。2.被告在2019年11月12日以前从事相关库房的医药耗材出库，实际工作至春节之后，但原告于2019年12月23日办理了相关解除劳动合同手续，交给了人社部门，被告并不知情。后被告向劳动监察大队投诉原告不发放工资的情况下，向大队调取证据时才知道被告已经把原告在12月23日违法解除。3.原告无故调岗，但被告予以拒绝，被告仍然在原库房上班。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告为证明其主张，提交以下证据： 1.《发文审批表》《关于印发东吴医院的考勤和请假通知》各一份，证明原告已经将相关考勤及请假制度通过公示向各部门下发。 2.《调岗通知》《员工回执》各两份，证明因被告不具备药剂师资格，原告对其进行调岗，被告予以拒绝。 3.2019年11月、12月口腔科考勤表，证明被告未按照原告要求到岗进行考勤。 4.2019年12月23日通知函，证明被告累计旷工20天以上，按照管理制度，按被告自动离职处理。 5.终止（解除）劳动合同证明书、停保证明、录用退工登记备案表，证明原告于2019年12月23日办理了原、被告双方的劳动合同的解除手续。 6.2019年国庆期间被告电子考勤记录，证明被告在国庆期间为休息。 7.被告就业失业登记证，证明被告首次工作时间为2014年7月。 8.2019年11月、12月采购部考勤表，证明被告在11月、12月未在原岗位上班。 9.职业药师资格证，证明现库房工作人员均具备执业药师资格证。 10.2019年11月12日至11月26日药房入库清单，证明在库房入库清单中并无被告签字。 11.EMS快递单，证明该案经劳动冲裁前置程序。 被告徐涵经质证后认为，对证据1被告并不知情。对证据2的真实性无异议，对证据3的真实性无异议，因被告不同意调岗，故未在口腔科考勤，对证据4的内容不予认可，被告并未旷工20天以上，对证据5的真实性无异议，对证据6的真实性有异议，被告在10月3日上班。对证据7的真实性无异议，对证据8的真实性有异议，被告在11、12月都是在上班状态，且考勤表中另外两人“赵悦”、“丁爱梅”也无职业药师资格证。对证据9的真实性无异议。对证据10因原告剥夺了被告签字的权利，故没有被告签字。对证据11的真实性无异议。 本院经审查后认为，证据1系原告单位用人管理制度，本院对其真实性予以确认。证据2原、被告均无异议，本院予以确认。证据3系被告调离新岗位的考勤记录，因被告认可其未至新岗位上班，故本院对其真实性予以确认。证据4系原告出具，本院对其真实性予以确认，关于被告是否旷工，本院将在其后认定。证据5系原告解除与被告的劳动合同后办理的相关手续，本院对其真实性予以确认。证据6与被告提供的出库单及排班表相互冲突，本院对其真实性不予确认。证据7被告无异议，本院予以确认。证据8系被告原岗位考勤表，但该考勤表中无被告11月12日前考勤记录，本院对其真实性不予确认。证据9、10、11，本院对其真实性均予以确认。 被告徐涵向本院提交了下列证据： 1.个人所得税系统手机截屏，证明被告自2004年6月22日进入原告单位工作。 2.社保缴纳记录、工资流水、公积金缴款明细，证明被告月工资收入。 3.钉钉考勤记录，证明被告于2020年1月21日、22日通过手机考勤软件进行打卡的记录。 4.2019年11月21日、12月12日库房排班表，证明原告安排被告在此期间上班的情况。 5.2019年11月12日出库单、11月库房温度记录表，证明原告在此期间上班的情况。 6.2019年国庆排班表、2019年10月3日入库单，证明被告在此期间备班并在2019年10月3日上班的情况。 原告镇江东吴医院有限公司经质证后认为，对证据1的真实性不予认可，对证据2虽然被告2007年社保信息在原告处缴纳，但之后发生过变更。对证据3打卡并不代表实际出勤。对证据4应当以单位出具的出库单为准。对证据5的真实性不予认可，对证据6的真实性不予认可。 本院经审查后认为，证据1系个人所得税缴费系统，本院对其真实性予以确认。证据2系被告个人工资流水等情况，本院对其真实性予以确认。证据3系被告在用人单位解除劳动合同后的考勤记录，本院对其关联性不予确认。证据4系原告出具的排班记录，本院对其真实性予以确认。证据5系有被告签字的出库单，本院对其真实性予以确认。证据6系原告出具的排班记录，与出库单相互印证一致，本院对其真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告徐涵系原告镇江东吴医院有限公司员工，从事库房药品发放工作。原告镇江东吴医院有限公司成立于2015年3月30日，江苏欧恩医药有限公司系原告股东，被告系江苏欧恩医药有限公司股东。原告在成立前就已经以东吴医院名称对外开放。根据被告提供的个人所得税系统截屏显示，被告于2004年6月2日任职于原告单位。根据原告提供的社保缴纳证明，显示被告在2007年1月至12月，社保在原告镇江东吴医院有限公司处缴纳。 2019年11月7日，原告向被告出具调岗通知书一份，将被告从药品库房管理岗位调至医院客服员岗位，自2019年11月8日执行，调岗后薪资待遇不变，如超期未报到，视为旷工，旷工达15日以上，视为自动离职。被告于当日回复不同意调岗要求。 2019年11月12日，原告再次向被告出具调岗通知书一份，要求被告尽快至口腔科前台报到。被告于次日书面回复不同意调岗要求。2019年11月12日当天，被告徐涵在药品库房岗位填写药品出库清单。 2019年11月21日、12月12日原告药品库房岗位的排班表中依然有被告徐涵。 原告出具的2019年11月、12月药品库房岗位考勤表及口腔科考勤表中均无被告考勤信息。 2019年12月23日，原告出具一份通知函，认为被告自2019年11月8日至2019年12月22日，一直未到新岗位上班，已旷工达30个工作日，按自动离职处理。并于当日办理了被告社保停保、终止劳动合同手续。 另查明，2019年1月24日，原告支付被告2018年全勤奖3600元，2019年1月至10月期间，被告的工资收入为4500元每月，社保缴纳部分为486.32元每月，公积金个人缴纳金额为202元每月。原告支付被告工资至2019年10月。2019年国庆期间，被告安排原告备班，原告在2019年10月3日正常上班。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 本案的争议焦点是原告是否违法解除劳动合同及被告在原告处的工作年限。本院认为，原告依据被告旷工达30日以上解除与被告的劳动合同关系的事实不能成立。原告认为被告自2019年11月8日至2019年12月22日，一直未到新岗位上班，已旷工达30个工作日。但根据被告提供的出库单及排班表，均可以反映出被告在2019年11月12日依然在药品库房岗位从事药品发放工作，且在2019年11月21日、12月12日，原告依然安排被告排班，可见在此期间，被告正常履行工作职务。其次，原告提供的2019年11月、12月考勤表中，无论在药品库房老岗位还是口腔科新岗位，均无被告的考勤记录，甚至无11月1日至11月12日期间的考勤记录，这显然与被告11月12日正常上班及排班的情况相互冲突，该两份考勤表均不能作为被告旷工的依据。综上，本院认为，原告认为被告持续旷工达30日以上，违反管理规定，解除与被告的劳动合同关系没有事实依据，属于违法解除，应当双倍支付经济补偿金。 关于被告的工作年限，根据社保记录显示，被告在2007年1月1日在原告处缴纳社保，期间并未中断，故本院认为被告的工作年限应自2007年1月1日起算，经济补偿金为（4500元+486.32元+202元）/年×13年×2=134888元。 关于原告主张不应支付工资、全勤奖及加班费的诉讼请求，本院认为，无证据证明被告在2019年11月至12月23日期间未提供劳动，且根据其他证据，能够反应出被告在此期间依然正常履职。故该期间的工资，原告应当正常发放。该工资金额为（4500元/31天×23天+4500元）=7839元。因原告违法解除劳动合同，导致被告无法享受全勤奖，故应当补足，根据2018年发放金额认定为3600元。根据药品出库单，被告在2019年10月3日提供了劳动，应当按照三倍支付加班工资，加班费为4500元/21.75×3=621元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十五条、第四十条、第四十八条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告镇江东吴医院有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐涵经济补偿金134888元。 二、原告镇江东吴医院有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐涵2019年11月1日至12月23日工资7839元、2019年度全勤奖3600元、2019年10月3日加班费621元。 案件受理费5元（已减半收取），由原告镇江东吴医院有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审判员  胡绪美 二〇二一年一月十四日 书记员  蒋天麟 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《江苏省工资支付条例》 第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资； （三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。