陕西省安康市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕09民终100号 上诉人（原审原告）：方志刚，男，1969年1月17日出生，汉族，住陕西省宁陕县。 被上诉人（原审被告）：陕西省宁陕县物资总公司，住所地陕西省宁陕县，统一社会信用代码916109232230404804。 法定代表人：廖代新，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘富成，男，系宁陕县经贸局派驻该公司工作组组长。 委托诉讼代理人：隆春燕，宁陕县148法律服务所法律工作者。 上诉人方志刚因与被上诉人陕西省宁陕县物资总公司（以下简称“物资公司”）劳动争议一案，不服陕西省宁陕县人民法院（2020）陕0923民初389号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月5日立案后，依法组成合议庭，经阅卷和询问当事人，对案件进行了审理，本案现已审理终结。 方志刚上诉请求：撤销宁陕法院（2020)陕0923民初389号民事判决，改判支持方志刚一审中要求物资公司支付工资、养老保险、经济补偿金的诉讼请求。事实与理由：物资公司第三次与方志刚签订的两年固定期限劳动合同，根据法律规定，该合同已为无固定期限劳动合同，故不存在合同到期，是物资公司存在违法行为，到2020年3月9日才给方志刚下达解除（终止）劳动合同证明书，导致方志刚无法就业，故物资公司应赔偿方志刚自2019年7月1日至2020年7月31日的工资、养老保险损失及经济补偿金。 物资公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。截止2019年7月1日双方的劳动合同已履行完毕，后双方未形成新的劳动关系，方志刚主张的养老保险金、工资损失是劳动关系终止后发生的，与物资公司没有关系。 方志刚向一审法院起诉请求：1.判令确认物资公司单方提前解除合同关系行为无效，判令物资公司继续履行与方志刚的劳动关系至2020年7月31日；2.判令物资公司向方志刚支付2019年7月1日起至判决生效之日止物资公司违法解除劳动关系期间的工资（月平均工资4263元）13个月计55419元；3.判令物资公司向方志刚赔偿养老金(2019年7月1日至2020年7月31日未缴纳养老金10818.08元)；4.判令物资公司向方志刚赔偿失业金25920元；5.判令物资公司向方志刚赔偿经济补偿金4263元；6.诉讼费用由物资公司承担。 一审法院认定事实：方志刚与物资公司先后于2013年12月30日、2016年7月20日、2018年3月21日签订《劳动合同书》，第三期合同期为2017年5月22日至2019年5月21日，方志刚受聘于物资公司担任民爆仓库安全员。2019年6月14日，方志刚向物资公司提交了要求续签劳动合同申请，但双方就续签的《劳动（聘用）合同书》因劳动时间存有分歧未能签订。2019年6月26日，物资公司召开针对于物资公司工作人员方志刚签订合同研究会，会议记录载明：“方志刚6月14日上交续签合同申请，因合同中工作时间问题，拒签劳动合同。方志刚陈述上班时间要明确，再次上班八小时之后还要陪班，要求并不过分。会议建议：召开守库工作人员会议，能否超出八小时的时间发适度补助，等两天时间，再是否答应签合同，否则提前公告，强行上班，不履行签订劳动合同，拒支付报酬”。当日，物资公司向公司全体职工发出《告知书》，载明：“公司所有员工劳动合同到期，公司提前30日向员工进行告知，员工提前15日向公司提出书面续订申请，未接到续订申请的视为合同到期自行终止劳动合同；接到书面续订申请的根据双方意愿签订劳动合同。未续订劳动合同、未经公司同意自行继续上班者视为无效工时，公司不再支付劳动报酬。”物资公司2019年7月值班表上载明：“方志刚自6月26日离职，林淑选顶岗值班”。物资公司自2019年7月停止向方志刚支付工资。2019年7月1日，物资公司向方志刚发出《终止劳动合同通知书》，载明：“你与公司签订的劳动合同于2019年5月21日到期，公司提前一个月进行了告知，让你考虑是否续签劳动合同，你于2019年6月14日交来劳动合同续订申请。后因公司劳动时间（公司库房执行不定时工作制）无法与你达成一致，你于2019年6月25日口头通知公司不再续订劳动合同，公司同意与你终止劳动合同，请你于2019年7月3日前到公司办理离职手续”。该通知书报送县人力资源和社会保障局、县经济贸易局。2020年2月17日，宁陕县人力资源和社会保障局作出宁人社函（2020）XX号《关于申领失业保险金相关问题的函》，函告宁陕县经贸局领失业保险金的三个条件，失业前所在单位及失业人员相关报送材料义务、时间、责任。2020年3月4日，因方志刚投诉，宁陕县人力资源和社会保障局作出宁人社监字（2020）第X号《责令改正通知书》，责令物资公司收到决定书起三日内向方志刚出具解除或者终止劳动合同的书面证明。2020年3月9日，物资公司与方志刚签订《解除（终止）合同证明书》，载明“方志刚参加工作时间2013年5月，合同期限2年；解除（终止）原因：方志刚劳动合同于2019年5月21日到期，公司通知方志刚在一个月内续订劳动合同，6月25日方志刚口头通知了不再续签劳动合同，经公司和主管局劝说协调无果，公司于2019年7月1日依据《劳动合同法实施条例》第五条规定作出了《终止劳动合同通知书》，并于当日送达方志刚本人，7月3日分别向主管局和县人社局报送备案。用人单位意见：劳动合同到期，未续签新的书面劳动合同，公司于2019年7月1日已书面通知方志刚本人终止劳动关系，方志刚收到《终止劳动合同通知书》后至今未来办理离职手续，公司没有办法为其出具终止劳动关系证明书，现依据宁陕县人力资源和社会保障局宁人社监字（2020）第X号《责令改正决定书》要求，出具终止劳动关系证明书，2020年3月6日，并加盖公司印章。工人个人意见：1.我没有说不签劳动合同，我写了续签申请；2.我没有写辞职申请；3.劳动合同变更，公司没有通知我本人，也没有书面通知，劳动法三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致应当以书面形式，劳动法第七十七条规定，给劳动者合法权益受到侵害的；4.公司所给我造成的损失后果由公司负责；5.劳动法第五十五条规定，我多次找公司出具都被拒绝。方志刚，2020年3月9日”。之后，方志刚向宁陕县劳动人事争议仲裁委员会就物资公司违法解除劳动合同要求支付工资、赔偿养老金及失业赔偿金申请仲裁。2020年6月12日，宁陕县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案不字（2020）2号不予受理通知书，以方志刚的申请不属于劳动争议仲裁委员会受案范围为由不予受理。 另查明，宁陕县法院于2019年12月24日作出（2019）陕0923民初423号民事判决，判决物资公司支付方志刚终止劳动合同经济补偿27709.50元。方志刚上诉，安康市中级人民法院于2020年7月6日作出（2020）陕09民终362号民事判决，驳回上诉，维持原判。该判决论理部分对关于经济补偿金问题进行阐明：因双方劳动关系终止系固定期限劳动合同到期，物资公司应依法向方志刚支付经济补偿。庭审中，一审法院主持调解，由于双方争议分歧较大，调解未果。2020年11月9日，方志刚以失业保险金已解决为由，撤回了该项诉请。 一审法院认为，本案系物资公司与方志刚劳动合同履行期满，双方就续订合同还是解除终止合同而产生的纠纷。根据双方当事人诉请及答辩，本案争议焦点如下： 第一，关于方志刚诉请物资公司作为用人单位是否存在单方提前解除或终止劳动合同的权利？方志刚请求物资公司继续履行合同是否支持？根据方志刚及物资公司的当庭陈述及提交的证据，能够证实双方签订的第三期劳动合同（自2017年5月22日至2019年5月21日），因该合同已到期劳动合同关系已经终止，法院判决物资公司向方志刚支付因劳动合同关系终止经济补偿27709.50元，该判决已经生效。在第三期劳动合同期满后，由于双方就劳动时间存有分歧，劳动合同未能续订，物资公司在2019年7月1日向方志刚发出《终止劳动合同书》，宁陕县人力资源和社会保障局作出《责令改正通知书》后，物资公司于2020年3月6日向方志刚出具《解除（终止）合同证明书》，该证明书是对方志刚和物资公司自2017年5月22日至2019年5月21日的劳动合同关系终止的证明。方志刚自2019年7月1日未在物资公司继续工作，双方未形成事实上的劳动关系，也未签订新的劳动合同。现方志刚诉请物资公司提前解除劳动合同关系行为无效，要求继续履行劳动合同，缺乏事实和法律依据，诉请理由不能成立，不予支持。 第二，关于方志刚诉请物资公司支付工资、经济补偿、赔偿养老金的请求是否应予支持？根据本案查明的事实，由于方志刚与物资公司未能续签新的劳动合同，自2019年7月方志刚未在物资公司继续工作，物资公司也未向方志刚支付工资。方志刚诉请物资公司支付工资的请求，缺乏事实依据，不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案在审理过程中方志刚以失业保险金已解决为由，撤回该项诉请，是对自己权利的处分，予以准许。现方志刚要求物资公司赔偿养老金和支付经济补偿金，因双方在第三期劳动合同终止之后并未建立新的劳动关系，方志刚的该项诉请缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款（一）（二）项、第二条（一）项、第十六条的规定，经审判委员会讨论决定，判决：驳回方志刚的诉讼请求。案件受理费10元，由方志刚负担。 本案二审期间，方志刚提交了2019年7月至2020年12月缴纳社会保险费的明细单，拟证明方志刚已自行缴纳社会保险费16519.8元，该费用为方志刚的损失，应由物资公司承担赔偿责任。物资公司质证意见为：认可该证据的真实性、合法性，但与本案无关，2019年7月1日后，方志刚未在物资公司上班，该证据不能达到其证明目的。经审查认为，对方志刚提交的社会保险费明细单的真实性予以认定，对其关联性和证明目的不予认定。 二审查明，安康市中级人民法院于2020年7月6日作出（2020）陕09民终362号民事判决，方志刚、党忠炎、张林华向陕西省高级人民法院申请再审，陕西省高级人民法院于2020年12月16日作出（2020）陕民申3180号民事裁定书，裁定：一、指令陕西省安康市中级人民法院再审；二、再审期间，中止原判决的执行。另查明，2019年7月1日后方志刚未在物资公司上班。 经二审查明的其他事实与一审认定事实基本一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为物资公司应否支付方志刚未在物资公司上班后产生的养老保险费、工资及经济补偿金。方志刚主张因物资公司未及时向其出具解除（终止）劳动合同证明书，双方劳动关系仍然存续，导致其无法找到新的工作，产生工资及养老保险费损失，且物资公司应支付其2019年7月1日至2020年7月31日期间的经济补偿金。根据查明的事实，方志刚自2019年7月1日起未在物资公司工作，其没有为物资公司提供劳动，双方未形成新的劳动关系。方志刚认为物资公司未及时向其出具解除（终止）劳动合同证明书，导致无法就业产生损失，其应就损害行为、因果关系以及损害结果承担证明责任，但方志刚未提交其曾到其他单位就业，以及因未提供解除（终止）劳动合同证明书不能就业而导致其损失的证据，因此方志刚主张的损失与物资公司未及时出具解除（终止）劳动合同证明书之间缺乏法律上的因果关系，故对方志刚的上诉请求，本院不予支持。 综上所述，方志刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由方志刚负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘效梅 审判员  张 燕 审判员  邓丽芬 二〇二一年一月二十九日 书记员  陈嘉璐