杭州市西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0106民初5665号原告：金叶子，女，1994年10月1日出生，住浙江省东阳市。被告：杭州醉悦健康管理有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区学院路**黄龙国际中心****，统一社会信用代码91330106MA27Y31G8E。法定代表人：徐长顺，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张文英。委托诉讼代理人：张冬玲，上海协力（杭州）律师事务所律师。原告金叶子与被告杭州醉悦健康管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序，后根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员赵锋明适用普通程序独任审理。本案于2020年9月11日公开开庭进行了审理。原告金叶子，被告的委托诉讼代理人张文英、张冬玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的2019年12月1日至2020年1月13日的工资595元；2.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金87767.39元；3.判令被告为原告补缴2016年3月1日至2017年4月1日、2020年1月1日至2020年4月1日的社会保险费用；4.被告向原告支付赔偿金9648元、失业补助金4824元、价格补助金266元，合计14738元。事实和理由：2016年3月1日，原告与被告建立劳动关系，从事瑜伽老师的工作。双方分别签订期限为2017年6月22日至2019年6月21日的劳动合同和2019年6月22日至2024年6月21日的劳动合同。2019年12月3日，原告因私人原因在12月下旬需要请假离开杭州，故向主管叶清提出了请假申请，在经主管同意后，为不对公司的课程造成影响，原告还自行找好了另两名全职瑜伽老师安排代课，并报备给当月代课课程所在的分店店长。在一切安排妥当后，12月19日原告离开杭州。12月20日店长曾发消息让原告在纷享销客APP上补一下请假的流程，但并未告知至迟应在何时走完流程。因原告当时事务较多，决定按以往的经历在请假结束后找时间去补纷享销客APP请假流程。2020年1月8日公司招聘主管小落通过微信向原告发送了《员工违纪旷工通知书》的文件，但并未加盖被告公章，也无任何人签字。原告收到后也积极进行了申辩，并如实说明了情况。且彼时被告也并未提出解除劳动合同关系的要求，并于当月继续安排原告教授课程。后因春节将至和疫情原因，被告公司业绩下落等原因，为了裁员减轻经济负担，被告以原告旷课为理由解除与原告的劳动合同。原告认为，原告请假的流程完全符合被告在微信工作群中发布的最新请假规定，被告所称原告暂时未走纷享销客APP请假流程不属于《劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的情形，此仅为轻微的公司内部程序瑕疵，且微信群中发布的最新请假规定也并未要求员工在请假事宜中需要走纷享销客APP流程。且后来要补的时候，发现纷享销客APP软件的账号已被停用。故被告的行为属于违法解除劳动合同，应当赔偿原告相应的损失。另外，原告认为被告公司本身就是一个管理极其混乱且不讲诚信的单位，还存在未给原告缴纳部分社保以及违法扣除工资的情形。被告辩称，一、原告所述完全违背事实，被告是因原告持续旷工，严重违反公司规章制度，而解除原告的劳动合同，具有合法依据。原告主张缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。1、原告请假只是口头向团课老师告知“下半个月不在”便自行离开，但原告不是只有上团课的工作任务，还有驻店的工作任务。公司的规章制度明确规定了请假5天以上需要提前一个月向教学部提出申请，且需在分享销客获得审批后才能休假。原告不仅未履行请假手续，且在经过主管的提醒后仍不履行请假手续，其行为属于旷工。2、原告陈述被告是因疫情原因，公司业绩下滑，为了裁员减轻负担，才找了理由与原告解除合同。事实上被告1月8号发的旷工通知书，1月13日正式通知原告解除劳动关系，此时疫情还未开始，原告所说的因为疫情原因裁员，完全不符合事实。3、原告陈述发送《员工违纪旷工通知书》后被告继续安排原告授课，这完全不属实，原告自口头请假后就从未来过公司，如果原告认为安排了授课，请原告进行举证。4、原告陈述不能补请假的原因是被告停用了原告的纷享销客账号。事实上，原告纷享销客账号8月31日才停用，原告说因为被告停掉了账号导致不能走流程是完全不能成立的。5、被告团队老师微信群通知，请假经joyce同意，找好代课，通知门店等，是作为管理人员便于管理，增加的要求，并非制度的替换，被告以及被告的管理人员从未表明请假不需要履行制度规定的流程。恰恰相反，被告管理人员叶某一直告知原告需要走流程。原告所述缺乏事实依据和法律依据，应予以驳回。二、原告主张的拖欠2019年12月到2020年1月的工资缺乏事实依据。原告2019年12月到2020年1月13日期间，共出勤12天，其工资应为1361.57元（3100元/月÷21.75×12-348.77），被告已支付薪酬共计2805.08元。该事实西湖区劳动人事仲裁争议委员会也已查明，原告主张缺乏事实依据。三、原告主张的补缴2016年3月至2017年4月，及2020年1月至2020年4月社会保险缺乏事实依据和法律依据。被告2016年6月29日前还未成立，不是适格的劳动合同主体。2016年7月到2017年4月之间原告是兼职教练，与被告之间是劳务关系，被告无需为原告缴纳社会保险，且即使原被告之间是劳动关系，且社会保险缴纳的诉请也已经超过诉讼时效。四、原告增加诉讼请求，主张失业保险赔偿金违反仲裁前置程序，不属于合并审理的范围。1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定的应当合并审理的前提是基于同一事实，与原仲裁请求具有依附性。原告增加的诉讼请求并不是基于解除合同关系而产生的，而是基于解除合同后是否履行了失业保险登记义务而产生的争议，属于独立的争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）》第五条规定，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后起诉的才予以处理。原告增加诉请，违反了仲裁前置原则，对该项诉请应不予受理。2、即使原告没有违反程序，被告出具解除合同通知的形式并不限于纸质《解除合同通知函》一种形式，被告已及时告知原告且为原告办理社保关系转移，原告有义务自行前往经办机构办理失业登记，但自原告自行离开公司后，从未前来公司办理相关离职手续，也从未告知公司需要协助办理失业登记。若原告已前往经办机构办理，并受到阻碍，应予举证说明。综上，原告明确知晓被告的规章制度，但明知故犯，无故缺勤，严重违反被告的规章制度，被告依据《劳动合同法》第三十九条第二款予以合法解除，且及时并超额为原告发放了剩余的工资，办理了社保转移手续，请求依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁委的裁决。本院经审理认定事实如下：被告成立于2016年6月29日，2017年6月，被告与原告签订一份《醉瑜伽全职教练劳动合同》，约定：原告同意在被告处长期担任全职教练，合同期限自2017年6月22日至2019年6月21日终止。2019年5月20日，原被告双方签订《员工劳动合同》，约定：合同期限自2019年6月22日至2024年6月21日终止（第一条）；原告工资为3100元/月（第四条）；如原告有旷工达到三日或三次以上等行为即属于严重违反劳动纪律、规章制度及本合同规定的义务，被告有单方解除合同的权利（第九条）。同日，原告签署了《2019年醉瑜伽导师制方案》，其中导师制标准规定：“驻店时间：早班10:00-16:00，晚班16:00-21:00，通班12:00-20:00；考勤依据：值班采用纷享销客打卡，迟到、早退、请假参考公司考勤制度处理。”原告还签署了《醉瑜伽“三体运动”约课制度》、《教练管理制度》，规定：每日上传课时最少标准为4节课、正式私教老师每月不低于每月50节课成交量等工作量；无故不参加公司规定定期召开的会议将书面警告，自然年度累计三次接受书面警告者，公司有权终止与教练的合作关系等制度。2019年8月-11月，原告未参加当月员工大会，在工作群中被人事主管小落通报并作出扣款处罚决定（8-11月扣款200元）。2019年8月9日，被告团课管理人员叶某在瑜伽老师群@所有人，说明请假代课补贴发放规则，及请假注意事项：“请假的老师提早至少一星期和我报备，临时请假或者不报备统一按照事假处理。请假步骤：1、经Joyce老师同意批假；2、自己找好代课老师交代清楚；3、通知门店；4、报备给我。”2019年12月3日，原告微信中对店长王某瑶提出自己下半个月都不在杭州，所以15号后的大课需要代课了，并说明代课情况。12月20日晚，店长发语音给原告，问原告是不是15号之后都请假了，有没有走销客审批程序，没走销客流程需要补一下。原告表示“好，我这几天就弄。”但原告并未通过纷享销客APP提交和补交假期申请。12月22日叶某给原告打微信电话，但未联系上，12月23日，叶某在醉瑜伽老师群公示了12月16-22日期间请假人员，其中原告为“事假”状态。12月26日叶某再次尝试通过微信联系原告，未能联系上。2020年1月8日，被告通过招聘主管小落微信向原告发送了《员工违纪旷工通知书》，内容为：“金叶子：因你自2019年12月19日起停止来公司上班，且未履行请假手续，至今已达19日，按《劳动法》等相关法律、法规及公司规章制度的规定，你的行为已构成无故旷工，你所负责的课程亦因你的工作突然中断而迫于停止或找其他代课老师，给公司经营工作造成了严重影响。现通知你于2020年1月9日前来公司说明情况，公司将予以酌情处理，否则，公司将依法与你解除劳动关系。”原告就旷工认定提出异议“我和叶某打招呼请假过，也说过不确定需要多长时间，后面也没有人让我操作其他东西，怎么就算旷工？”、“课也提前一个月就找人带了”。1月13日，被告通知原告解除劳动关系，原因是原告旷工违反了公司规章制度，并通知社会保险将于2020年1月份停止。原告不服，于2020年1月20日向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、支付原告2019年12月1日至2020年1月13日期间工资3400元；2、补缴2016年3月1日至2017年4月1日和2019年12月1日至2020年4月1日社会保险；3、支付违法解除劳动关系赔偿金诉7767.39元；4、支付2016年3月1日至2017年6月22日期间未签订劳动合同双倍工资114988.99元。2020年7月21日，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭西湖劳人仲案（2020）0201号仲裁裁决，裁决内容：1、被告为原告补缴2020年1月1日至2020年1月13日期间的社会保险。被告应当自裁决书生效之日起三十日内一次性缴清上述社会保险费（具体补缴事宜由社会保险经办机构依据相关政策予以确定），其中个人补缴部分由申请人自行承担。2、驳回原告的其他申请请求。原告不服该仲裁裁决，于2020年8月13日向本院提起诉讼。另查明，原告在2019年9月1日及之前的多次请假通过纷享销客程序提出申请，每一项请假申请与审批信息都包括：审批编号、审批状态、报批人、主属部门、申请内容、提交审批时间、最终批复时间、请假事项、开始时间、结束时间、时长、回复时间、批复内容。2016年4月起，被告法定代表人徐某顺个人账户定期为原告支付薪酬，2019年4月起被告和徐某顺两个账户为原告支付薪酬，被告为原告缴纳社会保险自2017年4月至2019年12月。2020年1月10日被告支付原告工资605.08元，社会保险自负部分348.77元；1月17日支付原告工资1660元，7月3日支付原告540元。在仲裁庭审中原告表示自己请假时间为2019年12月19日至2020年1月5日，被告表示原告2019年12月19日后未再上班。以上事实，有原提交的《醉瑜伽全职教练劳动合同》、《员工劳动合同》、中国工商银行股份有限公司借记卡账户历史明细清单、浙江泰隆商业银行股份有限公司账户明细对账单、浙江省（杭州市本级）社会保险参保证明、微信聊天记录、工资条、《员工违纪旷工通知书（1）》、仲裁裁决书等，被告提交的《醉瑜伽全职教练劳动合同》、《员工劳动合同》及附件瑜伽教练（全职）工作职责及注意事项、《教练管理制度》、《考勤制度》及制度签到表、《2019年醉瑜伽导师制方案》、《醉瑜伽“三体云动”约课制度》、请假汇总表、《处罚通知》及阅读记录、考勤汇总表、教学中心拥金表、瑜伽老师课量统计表、课时汇总明细表、微信聊天记录及当事人的陈述在卷佐证。本院认为，一、关于原告要求被告支付2019年12月1日至2020年1月13日期间拖欠的工资595元的问题。根据查明的事实，原告在2019年12月1日至2020年1月13日期间正常上班的时间为2019年12月1日至18日，根据双方约定的3100元∕月的工资标准，原告的工资应为1361.57元（3100元∕月÷21.75天∕月×12天-社保自付部分348.77元），被告已支付原告2805.08元，现有证据不足以证明被告尚欠原告工资，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。二、关于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金87767.39元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在案证据显示，原告未按照被告规章制度的要求办理相应的请假手续。12月3日，原告通过微信聊天向店长王某瑶原则性提出12月下半个月准备请假，之后未告知请假的具体起止时间、请假事由等信息，未按要求在纷享销客程序中提出请假申请，而此前原告曾多次使用纷享销客程序提起各类假期申请和审批流程，12月20日经店长提醒后虽答应但之后还是没有按照要求在纷享销客程序提出请假申请，故被告将原告2019年12月19日至2020年1月5日期间离岗状态定性为旷工并无不当。双方签订的《员工劳动合同》约定，旷工三天以上的，被告有权单方解除劳动关系。故原告主张被告违法解除劳动关系并据此要求其赔偿87767.39元，缺乏事实依据，本院不予支持。三、关于原告要求被告补缴2016年3月1日至2017年4月1日、2020年1月1日至2020年4月1日的社会保险的问题。根据查明的事实，被告成立于2016年6月29日，故原告要求被告补缴其成立之前的2016年3月1日至2016年6月28日期间的社会保险费用，缺乏法律依据，本院不予支持。经查，被告从2017年4月开始为原告缴纳社会保险，此时原告应当知道此前的2016年9月29日至2017年3月31日被告未为其缴纳社会保险，但原告迟至2020年1月20日才提起仲裁，显然已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“申请仲裁的时效期间为一年”的规定，故原告要求被告补缴2016年9月29日至2017年3月31日期间社会保险费用，本院不予支持。2017年4月份开始，被告为原告参加了社会保险，直至2019年12月。2020年1月13日后双方解除劳动关系，故原告要求被告补缴2020年1月14日至2020年4月1日的社会保险，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。2020年1月1日至2020年1月13日期间，双方还存在劳动关系，故原告要求被告补缴2020年1月1日至2020年1月14日期间的社会保险，本院予以支持。四、关于原告要求被告支付赔偿金9648元、失业补助金4824元、价格补助金266元的问题。被告在仲裁过程中未提出该项请求，该项请求系基于解除合同后是否履行了失业保险登记义务而产生的争议，属于独立的争议。原告应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故该项诉请，本院在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决如下：一、杭州醉悦健康管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为金叶子补缴2020年1月1日至2020年1月13日期间的社会保险（具体补缴事宜由社会保险经办机构依据相关政策予以确认，其中个人缴纳部分由金叶子自行承担）；二、驳回金叶子的其他诉讼请求。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。审判员  赵锋明二〇二一年一月二十八日书记员  章 玲12