天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初9387号原告：天津市恒达泰汽车维修服务有限公司，住所地天津市北辰区铁东北路**。法定代表人:刘立伟，总经理。委托诉讼代理人：胡俊琦，天津津顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑治平，天津津顺律师事务所律师。被告：张姮，女，1984年7月30日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：李俊芳，天津沐熙律师事务所律师。原告天津市恒达泰汽车维修服务有限公司与被告张姮劳动争议一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市恒达泰汽车维修服务有限公司委托诉讼代理人胡俊琦、郑治平，被告张姮的委托诉讼代理人李俊芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。天津市恒达泰汽车维修服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2020年3月16日至2020年9月8日期间不存在事实劳动关系;2.判令原告无需向被告支付2020年4月16日至2020年9月8日期间未订立劳动合同二倍工资31908.05元;3.判令原告无需向被告支付2020年6月至2020年9月工资19862.07元;4.判令原告无需向被告支付2020年度防暑降温费604元;5.判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金3508.97元;6.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在原告处从事人事行政和记账的兼职工作,不需要按照原告处员工的出勤时间上下班,时间自由,只要完成一定工作内容即可自行离开,原告规定工作时间是上午八点半到中午十一点半，下午一点半到十七点半，但被告工作时间不固定，原告处没有考勤记录，且被告的工资也不是固定按月发放，因此原告与被告之间不存在劳动关系,双方是劳务关系。原告法人刘立伟2020年6月2日给被告微信转账的7794元是4、5月两个月的工资，7月28日微信转账的8000元是6、7月份工资，被告每月工资不是8000元，而是4000元左右。原告认为2020年8、9月被告没怎么提供劳动，可能有也只是零星的工作，原告认为不应支付被告工资。被告工作时间很短不到一年，认为不应支付被告防暑降温费。被告在原告处工作内容包括代表原告与单位员工签订和保管劳动合同，被告代表原告与原告处其他劳动者都订立了劳动合同,而单单不与自己签订劳动合同,原告有理由相信被告不与自己签订劳动合同是恶意行为，原告不应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。2020年9月8日，被告给原告提交辞职报告，辞职理由是原告未与被告签订劳动合同，且拖欠被告工资，被告提出离职。经原告向北辰社保中心调查，被告在2020年1月至10月期间均已领取失业金，被告明知签订劳动合同会导致失业金停止，才故意不与原告签订劳动合同，基于被告不诚信、欺骗的行为，不应支持被告所有仲裁裁决事项。如果法院认为被告构成刑事犯罪应当移交公安机关处理。张姮辩称，不同意原告诉请，认可仲裁裁决内容。被告于2020年3月16日入职原告处，最后工作到2020年9月8日，标准工时,工作时间是上午八点半到下午十七点半，原告处实行钉钉打卡记录考勤，每月工资8000元，原告工作岗位为人事行政，工作内容为企业制度建设，员工管理，公司内账记录，也包括与员工签订劳动合同。原、被告之间未订立书面劳动合同。原告公司法人刘立伟在2020年4月17日通过微信给被告发放了3月16日至3月31日期间的工资4414元，计算方式是：8000元除以21.75，乘以3月份出勤12天得出4414元，2020年6月2日刘立伟通过微信发放了被告4月份工资7794元，2020年7月28日刘立伟通过微信发放了被告5月份工资8000元，2020年9月8日被告给原告发了辞职报告，辞职理由是原告未与被告签订劳动合同，且拖欠被告工资，被告提出离职。原告公章是保存在被告手中，但是具体和谁签订劳动合同，签几年合同都需要原告法人刘立伟批准决定，被告入职后就想与原告签订劳动合同，但原告说到2020年7月再签，到了7月份原告还是不签推诿。关于领取失业金一事原告所述属实，被告本来是希望与原告签订劳动合同并缴纳社保，如原告与被告正常签订劳动合同缴纳社保，那么失业金就会停发，由于被告知识欠缺，不清楚没有签订劳动合同缴纳社保的情况下也需要到社保局主动报停领取失业金，现在被告已经清楚规定，被告会主动与社保联系，退还多领取的失业金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据1.被告领取失业保险金凭证；证据2.被告在仲裁庭提交的微信支付转账电子凭证。被告证据1.仲裁裁决书；证据2.辞职报告、微信截图（两页）；证据3.微信截图（两张）；证据4.微信支付转账电子凭证。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对被告证据5.考勤表、工资表真实性原告均不认可，工资表是被告自行拟制的，如果被告在仲裁提交的盖有原告公章的工资表和考勤表，也是由于公章是被告保管的，被告私盖公章，所以均不认可，本院对该证据的认证意见在争议焦点中论述。对被告证据6.恒达泰员工微信群截图、原告法定代表人与被告的微信聊天截图、蓝海汽配城恒达泰汽车维修服务有限公司复工员工情况备案表、蓝海汽配城复工员工情况说明，原告均不认可真实性和合法性，认为被告私盖公章且与本案无关，本院认为，虽公章在被告处保管，但对于复工员工情况备案表和复工员工情况说明不具有真实性，原告未能提出足以反驳的证据，故对该证据真实性本院予以确认，对于被告与原告法人微信聊天截图在被告证据2.中已提交并得到原告认可，故对该证据本院予以确认，对证据恒达泰员工微信群截图本院不再做认证。本院经审理认定事实如下：原告单位具有企业法人资格。被告入职原告处时间为2020年3月16日，工作岗位为人事行政，原、被告未签订劳动合同。原告法人刘立伟于2020年4月17日给被告微信转账4414元，于2020年6月2日给被告微信转账7794元，于2020年7月28日给被告微信转账8000元。2020年9月8日，被告给原告发出辞职报告，内容为“……由于贵公司未与本人签订劳动合同，拖欠员工工资等行为，根据《劳动合同法》相关规定，现向贵公司提出离职”。再查，2020年9月15日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津市恒达泰汽车维修服务有限公司：1.要求支付2020年4月16日至2020你那9月8日期间未订立劳动合同二倍工资4万元；2.要求支付2020年6月工资6620.69元，2020年7月工资5885.06元，2020年8月工资5885.06元；3.要求确认双方自2020年4月16日至2020年9月8日期间存在劳动关系；4.要求支付2020年6月1日至2020年9月8日期间防暑降温费758.8元；5.要求支付2020年9月1日至2020年9月8日工资1471.26元；6.要求支付补偿金5724.3元。2020年11月9日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2020）第11013号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2020年3月16日至2020年9月8日期间存在事实劳动关系；二、裁决被申请人自本裁决生效之日起，立即向申请人支付2020年4月16日至2020年9月8日期间未订立劳动合同二倍工资31908.05元；三、裁决被申请人自本裁决生效之日起，立即向申请人支付2020年6月至2020年9月工资19862.07元；四、裁决被申请人自本裁决生效之日起，立即向申请人支付2020年度防暑降温费604元；五、裁决被申请人自本裁决生效之日起，立即向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金3508.97元；六、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人天津市恒达泰汽车维修服务有限公司不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告之间是否存在劳动关系；2.如存在劳动关系，原告应否支付被告2020年6月至9月工资;3.原告应否支付被告未订立劳动合同的二倍工资;4.原告应否支付被告2020年度防暑降温费;5.原告应否支付被告解除劳动关系经济补偿金。关于争议焦点1，原、被告之间是否存在劳动关系，原告主张双方为劳务关系，理由为被告在原告处从事人事行政和记账的兼职工作,无需按照原告处员工工作时间上下班,且被告工资也不固定发放。被告辩称其工作岗位为人事行政，工作时间按照原告公司要求上下班。本院认为，被告工作岗位所从事的劳动并非是临时发生的劳务，而是原告单位性质决定的正常岗位劳动，被告在工作时间内接受原告的管理，具有行政隶属关系，因此原、被告双方为劳动关系，而非劳务关系，故对原告主张双方不存在劳动关系本院不予支持。关于争议焦点2，原告是否拖欠被告工资，庭审中双方确认被告于2020年9月8日向原告提出辞职，亦确认原告法人刘立伟在2020年3月16日至9月8日期间分三次向被告微信转账的时间及具体金额，但原告除对2020年4月17日给被告微信转账4414元未否认是被告3月16日至3月31日期间的工资外，对于刘立伟2020年6月2日转账的7794元主张是被告4、5月两个月工资，对于7月28日转账的8000元主张是被告6、7月份工资，并认为被告2020年8、9月没怎么提供劳动，可能有也只是零星的工作，而认为不应支付被告工资。本院认为，原告的上述陈述未能提供足以佐证的证据，故本院不予认可，本院确认被告2020年6月1日至9月8日期间的工资原告未予支付。对于被告提供的工资表和考勤表，虽原告对真实性不予认可，但未能提出足以反驳的证据，故对该工资表和考勤表的真实性本院予以采信。在工资表中记载被告2020年6月工资6620.69元，7月工资5885.06元，8月工资5885.06元，9月工资1471.26元，综上，本院确认原告应支付被告2020年6月至9月工资共计19862.07元。关于争议焦点3，原告应否支付被告未订立劳动合同二倍工资一项，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告表示被告身为人事行政人员，工作范围包括代表原告与员工签订劳动合同，被告由于还在领取失业保险金中，所以故意不与自己签订劳动合同，因此原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资。被告对此不予认可，并提供被告与原告法人的微信聊天记录，原告对微信聊天记录真实性予以认可，该聊天记录显示的9月3日对话内容为，“刘总，我七月份已经转正，需要签劳动合同？”、“我也正要找你聊这事呢”、“等我忙完手头的事找你聊”、“工资什么时候能发？上周说这周给的”、“这两天正在回笼资金”、“这一阶段感觉怎么样，和我们最初的想法差异大吗”、“你觉得适应这种环境吗”，上述对话内容与被告辩称意见相符，即虽被告负责代表原告公司与员工签订劳动合同，但无原告法人同意，被告一直未能与原告签订书面劳动合同，庭审中，原告亦陈述自被告入职后，代表公司与其他新入职员工签订了劳动合同，但原告未能向本院提交相关证据以佐证其陈述。综上，因本院已确认原、被告双方为劳动关系，故原告应支付被告2020年4月16日至9月8日期间未订立劳动合同的二倍工资31759.07元。关于争议焦点4，被告2020年度防暑降温费一项，被告在2020年6月1日至9月8日期间在岗工作，原告应依法支付被告此间防暑降温费，因被告在仲裁申请中主张防暑降温费为604元，未超过本院核算金额，本院对此予以确认，原告应支付被告2020年6月1日至9月8日期间防暑降温费604元。关于争议焦点5，经济补偿金一项，被告于2020年9月8日以拖欠工资为由与原告解除劳动关系，符合劳动合同法第三十八条第一款第（二）项规定，原告应按照劳动合同法第四十七条规定支付被告经济补偿，按照被告工作期间平均工资核算，被告月平均工资应为6837元，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿3418.5元（6837×0.5=3418.5）。关于在本院确认的原、被告存在劳动关系期间被告仍领取失业保险金问题，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇，其中包括重新就业的。被告确认在涉及本案的2020年3月至9月期间均已领取失业保险金，原告认为被告存在不诚信、欺骗行为，如法院认为被告构成刑事犯罪应当移交公安机关处理，本院认为，对于上述被告已领取失业保险金一事不属于法院应移送公安机关处理范畴，对于此间被告已领取失业保险金问题可另行解决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十一条，《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第十一条规定，判决如下：一、原告天津市恒达泰汽车维修服务有限公司与被告张姮于2020年3月16日至2020年9月8日期间存在劳动关系；二、原告天津市恒达泰汽车维修服务有限公司支付被告张姮2020年6月至9月工资共计19862.07元；三、原告天津市恒达泰汽车维修服务有限公司支付被告张姮2020年4月16日至9月8日期间未订立劳动合同的二倍工资31759.07元；四、原告天津市恒达泰汽车维修服务有限公司支付被告张姮2020年6月1日至9月8日期间防暑降温费604元；五、原告天津市恒达泰汽车维修服务有限公司支付被告张姮解除劳动关系经济补偿3418.5元；六、驳回原告天津市恒达泰汽车维修服务有限公司其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告天津市恒达泰汽车维修服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇二一年一月二十六日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第十一条人民法院作为经济纠纷受理的案件，经审理认为不属经济纠纷案件而有经济犯罪嫌疑的，应当裁定驳回起诉，将有关材料移送公安机关或检察机关。