河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民初99号原告（合并审理被告）陈琦，男，1979年3月21日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。委托代理人闫召国，河南吉豫律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托代理人郑留成，河南吉豫律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告河南思维自动化设备股份有限公司，住所地河南省郑州高新区杜兰街**。统一社会信用代码：9141010070677725XH。法定代表人李欣，董事长。委托代理人姚孟开，河南成务律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人孙攀登，河南成务律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告（合并审理原告）河南思维信息技术有限公司，，住所地河南省郑州高新技术产业开发区杜兰街****楼**统一社会信用代码：91410100794265886J。法定代表人秦伟，经理。委托代理人姚孟开，河南成务律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人孙攀登，河南成务律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告陈琦与被告河南思维自动化设备股份有限公司（以下简称“思维自动化”）、河南思维信息技术有限公司（以下简称“思维信息”）劳动争议及原告河南思维信息技术有限公司与被告陈琦劳动争议二案，本院受理后，决定对两案合并审理，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告（合并审理被告）陈琦及其委托代理人闫召国，被告思维自动化、被告（合并审理原告）思维信息的委托代理人姚孟开、孙攀登到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（合并审理被告）陈琦诉称，1997年4月17日，原告进入被告思维自动化处工作，刚入职在生产部门任职，后陆续提升为技术支持工程师。2004年11月，思维自动化开始为原告缴纳社保，2012年12月，变更为思维信息为原告缴纳社保。从2019年下半年开始二被告有预谋的裁减人员，在2020年4月份二被告以公司经营困难、预算不足为借口，为达到逼迫原告辞职的目的，不足额向原告发放工资，逼迫原告离开公司，已经形成事实上的变相裁员，无奈原告于2020年6月2日向被告邮寄了解除合同通知书。原告为此向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年9月30日作出郑开劳仲案字【2020】264号仲裁裁决书，对原告要求的赔偿金仲裁申请请求不予支持。原告认为逼迫原告解除劳动合同是二被告造成的，劳动合同虽然是原告主动解除的，但是实质上原告是在二被告逼迫的无法在岗位上正常工作，无奈才解除劳动合同的，劳动合同的解除应视为二被告违法解除劳动合同，二被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金并补发少发的工资，故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.思维自动化、思维信息支付陈琦赔偿金359393.33元;2.思维自动化、思维信息向陈琦支付经济补偿金179696.67元；3.思维自动化、思维信息向陈琦支付拖欠工资9006.17元；4.思维自动化、思维信息协助陈琦办理失业保险待遇享受手续；5.案件受理费由思维自动化、思维信息承担。被告思维自动化辩称，思维信息是本案适格诉讼主体；陈琦与思维自动化无劳动关系，其要求思维自动化承担责任无任何依据。被告（合并审理原告）思维信息辩称，1、思维信息不存在违法解除劳动合同的事实因而无需支付赔偿金；2、思维信息不存在不足额发放工资的情形，无需支付欠付工资及补偿金；3、本案开庭之前公司业绩达成后，已经按照补发规则将疫情期间所有下浮的工资补发，现已经不欠付陈琦的工资，已经全额补发，恰恰证明了公司只是为了克服因疫情带来的暂时性困难进行的暂时性的下浮工资的措施，并未是恶意拖欠员工工资，因暂时性困难而决定暂时工资下浮并制定有补发规则的情况下工资制度应依法生效；4.陈琦并不符合领取失业保险金的条件，其主张协助办理失业保险无任何依据。被告（合并审理原告）思维信息诉称，郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会所作的郑开劳仲案字【2020】264号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，现特提出起诉，原告因疫情原因暂时性下浮工资且制定有补发规则，并经过民主程序的通过，在年底核算后符合条件的情况下会进行补发，不应认定原告拖欠了工资。原告经过民主程序作出的暂时性工资下浮制度，是为了保企业生存度过暂时的经营性困难，被告以此为由主张经济补偿金不应得到支持。原告协助被告办理失业保险手续的前提为被告符合领取失业金的条件，被告系本人提出的解除劳动关系，不符合领取失业金的条件。原告为维护自身合法利益提起诉讼请求判令：1.思维信息无需向陈琦支付赔偿金359393.33元（对仲裁该项裁决无异议）；2.思维信息无需向陈琦支付工资9006.17元，无需向陈琦支付经济补偿金179696.67元；3.思维信息无需协助陈琦办理失业保险待遇享受手续；4.案件受理费及相关费用由陈琦承担。原告（合并审理被告）陈琦辩称，思维信息客观上存在没有向陈琦足额支付劳动报酬的行为；思维信息没有足额向被告支付劳动报酬没有任何法律依据；陈琦要求思维信息支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金符合法律规定。经审理查明：1997年4月17日，陈琦进入被告思维自动化处工作。2008年1月1日，陈琦与思维信息签订无固定期限劳动合同，2008年1月27日，思维自动化与陈琦续签无固定期限劳动合同。2004年10月起，思维自动化为陈琦缴纳社会保险。2012年12月起，思维信息为陈琦缴纳社会保险。思维信息于2019年4月10日、2019年5月13日、2019年5月27日、2019年6月11日、2019年7月15日、2019年8月13日、2019年9月12日、2019年10月14日、2019年11月12日、2019年12月10日、2020年1月15日、2020年2月21日、2020年3月20日，向陈琦支付2019年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月、2020年1月、2月工资5173.6元、5173.6元、12810.92元、5173.6元、5176.17元、4776.17元、4776.17元、4776.17元、4776.17元、4646.17元、4776.17元、3616.17元、5926.17元；思维信息于2020年4月22日、2020年5月22日、2020年6月23日、2020年7月21日、2020年8月25日，向陈琦支付2020年3月、4月、5月、6月、7月工资4426.17元、4900元、1900元、1900元、1136元。陈琦2019年3月至2020年2月月平均工资为5964.77元/月，2020年3月至2020年6月2日应发工资为18168.55元，实发工资为14262.17元。2020年1月16日思维自动化职工代表大会决议（20200116）审议通过了《关于下浮部分基层员工工资的通知》，并加盖河南思维自动化设备股份有限公司工会委员会印章。该通知载明：“部分基层一线员工，工资下浮30%，按不低于薪档表最低薪档值标准就近向上靠档定薪；当前工资低于薪档值标准的保持不变。”2020年6月2日，陈琦向思维自动化、思维信息发出解除劳动合同通知书，思维自动化、思维信息于2020年6月3日签收。2020年7月15日，思维信息发出回函，通知陈琦于2020年7月17日到岗上班。2020年7月20日，思维信息向陈琦发出告知函，通知陈琦于2020年7月22日到岗上班。上述两份告知函陈琦均签收。2021年1月22日，思维信息向陈琦补发下浮工资6284.32元。以上事实由劳动合同书、河南省社会保险参保证明、中国建设银行交易明细、河南思维自动化设备股份有限公司职工代表大会会议决议（20200116）、《关于下浮部分基层员工工资的通知》、解除劳动合同通知书、《关于陈琦解除劳动合同通知书的回函》、邮寄记录、中国建设银行客户专用回单及本案庭审笔录予以佐证。本院认为：劳动者的合法权益应当保护。本案中，陈琦于2008年1月与思维自动化、思维信息均签订无固定期限劳动合同，根据工资发放及社保缴纳情况，应当认定陈琦与思维信息存在劳动关系，但思维自动化、思维信息存在混同，应对陈琦承担连带责任。陈琦以思维自动化、思维信息未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应由用人单位向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金的法定情形，对于陈琦主张思维信息支付赔偿金359393.33元，本院不予支持。对于思维信息主张无需支付赔偿金359393.33元，本院予以支持。陈琦2019年3月至2020年2月月平均工资为5964.77元/月，2020年3月至2020年6月2日应发工资为18168.55元，实发工资为14262.17元，后思维信息又于2021年1月22日向陈琦补发下浮工资6284.32元，共计实发20546.49元，思维自动化、思维信息并未存在降资的事实，对于陈琦主张思维自动化、思维信息支付拖欠工资9006.17元，本院不予支持。对于思维信息主张无需向陈琦支付拖欠工资9006.17元，本院予以支持。思维自动化通过职工代表大会决议确定职工工资下浮30%但未及时足额支付，2020年6月2日，陈琦以思维信息未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的应由用人单位向劳动者支付解除合同经济补偿金的法定情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。陈琦主张的经济补偿金2008年1月1日之后的工作年限部分，本院予以支持。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。陈琦月平均工资为5964.77元/月，陈琦于2008年1月1日在思维信息处工作，于2020年6月3日与思维信息解除劳动关系，据此陈琦的经济补偿金应为5964.77元/月×12.5月＝74559.63元，对于陈琦主张思维自动化、思维信息支付经济补偿金179696.67元，本院予以部分支持。对于思维信息主张无需向陈琦支付经济补偿金179696.67元，本院不予支持。陈琦以思维信息未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《郑州市失业保险条例》规定的劳动者可以享受失业保险待遇的法定情形，思维自动化、思维信息应在符合法律规定的情况下，协助陈琦办理失业登记手续，对于陈琦主张思维自动化、思维信息协助办理失业保险待遇享受手续，本院予以支持。思维信息主张无需协助陈琦办理失业保险待遇享受手续，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告河南思维自动化股份有限公司、被告（合并审理原告）河南思维信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（合并审理被告）陈琦支付经济补偿金74559.63元；被告河南思维自动化股份有限公司、被告（合并审理原告）河南思维信息技术有限公司协助原告（合并审理被告）陈琦办理失业登记手续；三、驳回原告（合并审理被告）陈琦的其他诉讼请求；四、驳回被告（合并审理原告）河南思维信息技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理费20元，减半收取10元，由被告（合并审理原告）河南思维信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二一年一月二十八日书记员 张志文