重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0113民初22105号原告：李朋糠，女，1983年11月10日出生，汉族，住重庆市巴**。委托诉讼代理人：赵博帅，北京隆安（重庆）律师事务所律师。被告：重庆光宇摩托车制造有限公司，住所地重庆市巴**明晨大道**，统一社会信用代码9150011362219871XE。法定代表人：胡光宇，董事长。委托诉讼代理人：林鹏，重庆格林威律师事务所律师。原告李朋糠与被告重庆光宇摩托车制造有限公司（以下简称光宇公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月3日受理后，依法适用简易程序，由审判员杨竞独任审判。本院于2021年1月4日公开开庭进行了审理。原告李朋糠及委托诉讼代理人赵博帅及被告光宇公司委托诉讼代理人林鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李朋糠向本院提出诉讼请求：被告向原告支付加班工资19075元（休息日加班：53天×175元/天×2=18550元；节假日加班：1天×175元/天×3=525元）。事实和理由：原告于2013年3月8日应聘入职被告光宇公司，担任贴花技术员一职，工资为每月3800元。后双方在2020年9月4日解除劳动关系，但2018年3月24日至2020年8月29日期间的加班费被告一直没有支付原告。为维护原告自身合法权益，特向本院提出诉请如上，望判如所请。被告光宇公司辩称，原、被告存在劳动关系属实，原告在被告处从事质检工作和贴花工作，工资1800元/月。原告没有加班事实，被告不应当支付加班费用。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告至迟于2013年5月1日即入职被告光宇公司。入职后，双方签订有多份书面劳动合同，最近一份书面劳动合同签订时间为2019年5月1日，该劳动合同约定：劳动合同期限为2019年5月1日起至2022年4月30日止，原告于被告处担任贴花设计岗位（工种）工作，原告按照岗位协议书完成岗位工作及被告安排的临时性工作，月工资为1800元，支付项目为基本工资加绩效工资；被告安排原告执行标准工时工作制。2018年3月24日至2020年8月29日期间，原告存在部分加班情形，被告未发放相应加班工资。2020年9月23日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付原告休息日加班工资18550元、清明节加班工资525元。该委于同年11月19日裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决内容，遂向本院提出诉请如上。上述事实有原、被告与被告陈述及提交以下证据予以证实，并经庭审质证，足以认定。原告李朋糠提交：通讯软件聊天记录、仲裁裁决书；被告光宇公司提交：劳动合同书、工资表、银行流水、开除通知书。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告对原告系执行标准工时工作制，原告举示加班统计表拟证明其在非工作日的加班情况，但该考勤表未有被告或其管理人员的签章、签字确认，本院不予采信。原告另举示了大量QQ软件和微信软件中的聊天记录欲以证实存在加班事实，但被告对其三性均予以否认。因此，对以上证据的采信与否是本案的关键，本院对此作如下评述。1.证据的真实性和合法性。对于原告举示的QQ软件和微信软件聊天记录，虽被告对其三性不予认可，但经核对原件可知，其聊天记录并非来源于同个人的即时通讯对话，而系多数人加入的员工工作群。从群的人数看，系由众多群成员组成；从记录内容看，均系和被告公司主营业务和工作任务密切关联的内容；从形成时间上看，最早可溯至2018年3月。故应排除原告恶意伪造的可能性，本院对原告举示聊天记录的真实性和合法性予以确认。2.证据的关联性和证明目的。本院认为，非工作时间加班的认定应同时满足两个条件，一是时间要件，即处于双休日、节假日或工作日的标准工作时间外；二是事实要件，即应从事用人单位所安排的工作。同理，用人单位支付劳动者加班工资的前提，也应当是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外进行工作。在原告举示的聊天记录中，出现有车间管理人员杨某于不同的非工作日通知群内工作人员如“8:25大早会”，或于工作日通知“根据现有生产订单要货进度及生产进度决定：2019年1月28日晚上加班……”等内容，也有行政管理人员胡某通知“公司各部门：明天1月4日（周六）整车厂生产部正常上班，行政各部门安排值班……”、“公司各部门：明天1月11日（周六）整车厂生产部正常上班，行政各部门安排值班……”等内容。以上通知内容系被告单位具有管理职能人员对具体加班任务的通知安排，体现的应是用人单位的意志。结合原告的举证能力，本院认为其已尽到对前述通知涉及时间存在加班事实的初步证明责任。对此，被告仅反驳称不能证明原告加班事实存在，而并未举示加班时间原始考勤或签到记录等资料，以证明原告经被告通知加班但未实际到岗工作的事实。综上所述，根据原告举示的聊天记录证据，本院仅对下列时间存在明确的加班事实予以确认：2018年6月23日，2018年10月27日，2019年1月28日晚，2019年4月1日晚，2020年1月4日，2020年1月11日，2020年1月18日，2020年5月23日，2020年7月4日，2020年7月18日，2020年8月8日，2020年8月15日，2020年8月22日，2020年8月29日。对于其他的证据内容，或聊天记录显示时间非属休息日，或不能证明原告系于工作岗位从事加班工作，或不能证明原告在休息日从事工作系由接受被告公司直接指示安排，或不能证明在标准工作时间外安排工作任务的具体时间。3.加班工资的计算。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。关于原告的月均工资标准，被告认为系1800元/月，并举示了劳动合同、工资表、银行交易明细欲以证明；原告主张系3800元/月，并主张有已生效的巴劳人仲案字[2020]第1484号仲裁裁决书认定内容为据。因生效仲裁裁决书已认定原告在离职前月平均工资为3800元/月，而被告并未举示原始会计凭证等有力证据进行反驳，且其举示的工资表和银行明细中未体现劳动合同中所约定的绩效工资，按照民事诉讼证据的采信规则，并结合原告工作岗位、入职时间等，本院认定原告离职前十二个月的平均工资为3800元/月。原告陈述工作日晚上加班时间为17:30至21:30约4小时，本院结合其工作性质和普通生活经验对此陈述予以采信。故被告应支付原告加班工资4455元（3800元/月÷21.75天×12天×2倍+3800元/月÷21.75天÷8小时×4小时×2天×1.5倍）。本院对原告诉请被告支付加班工资的主张予以部分支持。除上文所列举证据外的其他证据，或不足以证明本案的待证事实或与本案不具有关联性，本院不予采信。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，参照《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：一、被告重庆光宇摩托车制造有限公司支付原告李朋糠加班工资4455元；二、驳回原告李朋糠其他诉讼请求。上述款项限被告重庆光宇摩托车制造有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆光宇摩托车制造有限公司承担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员  杨 竞二〇二一年一月二十八日法官助理  黄金驹书 记 员  魏 陈