江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏1181民初第4447号 原告：赵维高，男，1957年10月7日生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区明威乡九皇村高屋组**，现住丹阳市。 委托诉讼代理人：汪晓俊，丹阳市运河法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：尹江平，丹阳市运河法律服务所法律工作者。 被告：郭平元，男，1990年5月8日生，汉族，，住四川省筠连县 原告赵维高与被告丹阳市晶豪汽车配件有限公司（以下简称晶豪公司）生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2020年6月18日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。在诉讼过程中，原告申请变更被告为郭平元，本院依法予以准许。原告赵维高及其诉讼代理人汪晓俊到庭参加诉讼。被告郭平元经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵维高向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告各项损失5万元；2、诉讼费用由被告承担。在诉讼过程中，原告变更诉讼请求，要求被告赔偿原告各项损失共计551062元。事实和理由：2020年3月21日上午9时许，原告在晶豪公司冲压车间工作。在调试好磨具后由带班师傅在指导操作冲床时，冲床突然启动下压，压伤原告的右前臂。后同事立即联系了老板即被告及原告家属，将原告送至丹阳市人民医院治疗。当天，被告转账支付了3967元用于原告的治疗。后期至原告出院为止的医疗费用均由被告支付。原告系江苏宝锐汽车部件有限公司员工。因受疫情影响，公司效益不好，每周双休，后原告利用周末去被告处工作，约定日薪为170元。后因双方就赔偿事宜协商未果，现原告诉讼来院，要求判如所请。 被告郭平元辩称：原告不是我公司的员工，是别的厂的员工，只是因为原告的儿子在我公司上班，原告到我厂里看看能不能在我公司做。事发当天我不在厂里，出事后我才知道有这个情况。为原告支付医药费是出于道义。 本院经审理认定事实如下：原告的儿子赵平原系晶豪公司员工。2020年3月21日，经赵平介绍，原告至晶豪公司应聘打零工。当天上午9时许，在试工操作冲床时，原告的右前臂被机器压伤。后原告被送至丹阳市人民医院住院治疗，住院25天。被告为原告垫付了相关医疗费。经扬中市人民医院司法鉴定所鉴定，原告因机器压伤致右上肢腕关节以上缺失，构成六级伤残，建议误工期为180日、护理期为90日、营养期为90日，鉴定费为2100元。现原告诉讼来院，要求判如所请。 事故发生前，原告原系其他单位操作工，从事冲压汽车配件工作。原告已享受养老保险待遇。晶豪公司的企业类型为自然人独资，法定代表人为郭平元。该公司于2020年5月28日核准注销。 以上事实，由原告提供的病历、出院记录、医疗费发票、司法鉴定意见书、鉴定费发票、工商登记简档以及当事人当庭陈述等证据所证实。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，原告在已享受养老保险待遇的情况下至晶豪公司打零工，根据相关法律规定，双方形成劳务关系。原告在提供劳务的过程中受到人身损害，晶豪公司应当承担相应的赔偿责任。由于晶豪公司系自然人独资有限公司且已注销，故被告作为晶豪公司的唯一股东应当承担相应的赔偿责任。至于原告的收入水平，根据庭审调查，原告认可为每日150元，被告陈述“如果原告会的话，给别的工人多少，也差不多给原告多少，我那边请的其他工人是170元/天”，据此，本院确定为每日150元。原告本身系从事相关冲床操作工作的操作工，应当具有相应的工作经验、技能及危险防范意识。原告操作不当以致造成自身损害，本身具有一定的过错，也应当承担相应的责任。根据原告的过错程度，本院酌情确定由被告承担70%的赔偿责任。对于原告的损失，本院确定如下： 关于医疗费，根据原告提供的相关票据，经计算，本院确认为13776.95元； 关于住院伙食补助费，原告主张1250元（50元/天×25天），符合法律规定，本院予以确认； 关于营养费，原告主张4500元（50元/天×90天），符合法律规定，本院予以确认； 关于护理费，原告主张13500元（150元/天×90天），原告主张的该项费用标准过高，本院支持10800元（120元/天×90天）； 关于误工费，原告主张31572元（176元/天×180天），原告主张的该项费用标准过高，本院支持27000元（150元/天×180天）； 关于残疾赔偿金，原告主张472140元[（23836+5636）×1.78×0.5×18]，符合法律规定，本院予以确认； 关于精神损失费，原告主张25000元，符合法律规定，本院予以确认； 关于交通费，原告主张1000元，但未能提供相关票据，考虑到该费用系必然发生及原告的治疗情况，本院酌情支持800元。 关于鉴定费，原告主张2100元，并已提供相关票据，本院予以确认。 综上，原告的总损失为557366.95元，应由被告承担70%即390156.87元。由于被告已经垫付了13776.95元，故被告还应给付原告376379.92元。被告郭平元经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法可以缺席判决。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条、第一千一百八十三条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告郭平元于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告赵维高各项损失376379.92元； 二、驳回原告赵维高的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费3156元，由原告赵维高负担1000元，由被告郭平元负担2156元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审 判 长  邹 亮 人民陪审员  宦新华 人民陪审员  邱国朝 二〇二一年一月二十九日 书 记 员  景艳萍 附本判决适用法律条文： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。 因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十二条第一款用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》 第二十条公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。 公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。