上海市崇明区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0151民初6499号原告：沈翡翠，女，1988年3月24日生，汉族，户籍地上海市崇明区。被告：上海智圆行方商务咨询有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：司方圆，总经理。委托诉讼代理人：吴明强，山东经联律师事务所律师。原告沈翡翠与被告上海智圆行方商务咨询有限公司(以下简称智圆行方公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用普通程序，于2020年12月15日公开开庭进行了审理。原告沈翡翠、被告智圆行方公司之委托诉讼代理人吴明强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈翡翠向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2020年1月至2020年2月正常工作期间工资和提成(2020年1月工资4500元、2020年2月份工资上海市最低工资标准2480元以及2020年1月提成1600元，合计8580元)；2、请求判令被告支付原告因被告未购买社会保险及未及时足额发放劳动报酬的解除劳动关系25%的经济补偿金1745元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年12月2日起在被告处工作，任日本旅游签证材料审核一职。2020年3月10日，原告因被告未依法为原告购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬向被告提出解除劳动关系。综上所述，被告的行为已经严重侵害原告的合法权益。为维护自身合法权益，原告向上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决。现原告不服该仲裁委员会的仲裁裁决，遂提起诉讼，望依法支持原告的诉讼请求。被告智圆行方公司辩称，原告工作内容及提出辞职的时间属实，认可仲裁裁决的结果，同意支付仲裁支持的2020年1月1日至2020年2月10日的工资5534.48元，但是原告在被告处工作时间为2020年1月1日至2020年1月23日，2019年12月原告并未入职被告处工作；其不同意支付经济补偿金，被告已为原告缴纳了2020年1月至3月的社会保险，系原告向被告提出辞职，故原告第二项诉请没有法律依据和事实依据。原告为证明其诉请，向本院提供如下证据：1、原告与被告法定代表人的微信聊天记录，证明被告未足额发放工资；2、被告内部微信群聊天记录，证明被告未通知具体复工时间；3、原告工资发放手机银行账户明细截图，证明原告在2019年12月入职；4、原告工资条和缴费基数，证明原告工资发放标准和缴费基数；5、原告个人社会保险费和公积金缴费情况清单，证明被告未按时足额给原告缴纳个人社会保险费与公积金；6、被告法定代表人公积金微信聊天群记录，证明被告法定代表人确实应允自入职当月起给原告缴纳社会保险费和公积金；7、上海单位招用从业人员备案名册及退工单，证明原告与被告解除劳动关系；8、仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁前置程序；9、与被告法定代表人2020年3月10日微信聊天记录，证明原告于2020年3月10日向被告提出离职。被告的质证意见如下：证据1真实性无异议，但被告于2020年2月10日通知原告复工，原告收到通知后未到岗也未为被告提供劳动，故原告无权要求被告支付2020年2月工资；证据2真实性无异议，但不认可其证明目的，被告已通知复工时间，原告明确表示收到却未至被告处上班；证据3真实性无异议，确实是被告转账给原告的工资和提成；关于证据4，原告当庭出示微信原件，被告表示庭后3日内核实并提交书面质证意见，但在规定时间内未能提交。本院认为，被告认可原告基本工资为4500元并对原告2019年12月工资发放交易明细的真实性无异议，该工资条显示原告应发工资7700元扣除社保个人缴纳部分517.5元后，与原告银行账户交易明细显示的2019年12月实发工资7182.5元相互对应，故本院对该证据的真实性予以认可；关于证据5，认为补充公积金不是国家规定必须要缴纳的社保项目，对于社会保险缴费情况真实性无异议，但认为2020年3月的社会保险尚未显示，原告陈述与事实不符；关于证据6，被告表示庭后3日内核实并提交书面质证意见，但在规定时间内未能提交；证据7真实性无异议，原告退工是在2020年3月，但是实际工作时间是截止到2020年2月10日为止；证据8真实性无异议；关于证据9，被告认为劳动关系结束时间以退工单记载的时间为准。被告未向法院提交证据。本院经审理认定事实如下：原告于2019年12月入职被告处工作，担任日本旅游签证材料审核一职。原告2019年12月工资条显示：原告2019年12月基本工资4500元、提成工资3100元、通讯补贴100元。2020年3月10日，原告向被告提出离职，双方劳动关系终止。另查明，原告就本案请求事项向上海市崇明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月3日，该仲裁委员会作出崇劳人仲(2020)办字第121号裁决书，裁决被告于本裁决书生效之日起十日内支付原告2020年1月1日至2020年2月9日期间的工资5534.48元、其他请求不予支持。本院认为，劳动者为用人单位提供劳动的，依法有取得劳动报酬的权利。本案中，关于原告的工资标准，原告认为，其工资标准为基本工资4500元/月另加提成；被告庭审中表示认可原告基本工资4500元/月，但需进一步核实后发表书面意见，但庭后未能向法院提交。本院认为，被告庭审中认可原告基本工资为4500元/月，结合原告2019年12月工资发放情况，本院对原告主张的工资标准予以认可。关于原告主张被告支付2020年1月至2020年2月正常工作时间工资和提成(2020年1月工资4500元、2020年2月份工资上海市最低工资标准2480元以及2020年1月提成1600元，合计8580元)的诉讼请求，本院认为，原告主张被告支付2020年1月基本工资4500元，于法有据，本院予以支持；2020年2月正值新冠疫情期间，被告虽通知原告于2020年2月10日返岗，原告未到岗，但根据被告陈述，其开工几天后政府发布居家令，员工未再返岗，且被告也没有业务。为维持原告的基本生活需要，现原告主张被告按照上海市最低工资标准支付2020年2月份工资2480元，本院予以支持；关于原告主张的2020年1月提成工资1600元，被告有妥善保管工资支付凭据的义务，被告未能就原告可获得提成工资的相关凭据进行举证，应承担举证不能的法律后果。结合原告2019年12月提成工资为3100元，现原告主张的2020年1月提成工资1600元，亦较为合理，本院依法予以确认。关于原告主张被告支付原告因被告未购买社会保险及未及时足额发放劳动报酬的解除劳动关系25%的经济补偿金1745元的诉讼请求，本院认为，根据原告与被告法定代表人之间的微信聊天记录，原告并非以被告未购买社会保险及未及时足额发放劳动报酬为由向被告提出辞职，故原告该主张于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条之规定，判决如下：一、被告上海智圆行方商务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈翡翠2020年1月、2月工资合计8580元；二、原告沈翡翠其他诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海智圆行方商务咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  徐琼花审 判 员  王军涛人民陪审员  盛云飞二〇二一年一月二十八日书 记 员  施佳颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。