重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0102民初6834号原告：文琴兰，女，1971年10月13日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：文杰，重庆佳士律师事务所律师。委托诉讼代理人：张莉，重庆佳士律师事务所律师。被告：重庆雅居乐贸易有限公司，住所地重庆市渝中区宏声巷******，统一社会信用代码91500103203323862M。法定代表人：刁科，职务：执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘丽娜，重庆辉腾律师事务所律师。原告文琴兰与被告重庆雅居乐贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日受理后，由审判员王顺卿适用简易程序，于2020年12月31日公开开庭进行了合并审理。原告文琴兰及其委托诉讼代理人文杰、张莉，被告重庆雅居乐贸易有限公司的委托诉讼代理人刘丽娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告文琴兰向本院提出如下诉讼请求：1、请求人民法院判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金13个月×2423.26元/月=31503.68元；2、判令被告向原告补足2020年6月26日至7月25日工资1920元-784元=1136元；支付原告2020年7月26日至2020年8月19日工资1920元/月÷21.75天×25天=2207元；3、判令被告支付失业保险金22个月×1440元/月=31680元；4、判令被告支付原告未休年休假工资差额2423.26元/月÷21.75天×76天×200%=16935元。5、被告承担本案诉讼费。事实及理由：原告于2008年1月1日到被告处工作，被派驻到重庆商社新世纪百货连锁经营公司涪陵商都超市任金榕品牌销售员工作至今，双方签订有劳动合同，工资为1920元/月(不包括员工自行缴纳的社会保险部分)，工资计发周期是每月26日至下月25日止，工资支付方式在下月15日支付，2020年8月17日，被告只向原告支付784元工资，未足额支付2020年6月26日至2020年7月25日工资，也未支付2020年7月26日至2020年8月19日工资，为此，原告于2020年8月20日以被告未足额支付工资和未休年休假工资为由，向被告递交了解除劳动合同通知书并申请劳动仲裁。被告重庆雅居乐贸易有限公司辩称，第一，原告与被告公司之间因原告在公司无过错的情况下，自行旷工、离职，公司不应承担经济补偿金；第二，原告未在公司上班不应该支付工资，更不存在拖欠工资；第三，原告不属于领取失业保险金的情形，不应由被告承担；第四，原告的年休假工资在入职时和被告协商一致，在社保自行承担的部分由公司在工资中进行支付，已经对其年休假进行了补偿，协商一致符合法律规定，因此不存在再支付未休年休假工资的事实，综上，请法院驳回原告的诉讼请求。原告文琴兰为证明其主张提供如下证据：1、被告的工商信息档案。证明被告的主体适格。2、劳动合同书、社会保险参保证明。证明原告于2008年1月到被告处上班工作，直至2020年8月19日，共计13年工龄，以及证明原、被告约定工资按每月750元加业务提成计算，双方对工作内容、工作地点有一个约定，需要双方协商一致，且劳动者还可以申请双方进行调整，也需要双方协商一致。3、银行工资流水。证明1、被告未及时足额支付原告在2020年6月26日至7月25日的工资，2020年8月17日从银行流水上显示原告只得到了784元，按规定被告应支付当月的工资是1920元，尚欠1136元未支付；2、2020年7月26日至2020年8月19日原告仍在被告处上班，但被告未付该期间的工资，工资的金额是2207元。4、厂方促销员考勤表。证明1、原告是2020年6月和7月都是在正常上班，每月休息4天；2、2020年8月1日至2020年8月19日原告仍在正常上班。5、重庆商社新世纪百货连锁经营公司涪陵商都出具的证明一份。证明原告上班时间是从2008年1月1日至2020年8月19日止，原告是被告派驻在新世纪涪陵商都任金榕品牌促销员。6、解除劳动合同通知书、邮政回执。证明被告未及时足额支付原告的工资，原告以此为理由向被告邮寄了解除劳动合同通知书，被告的法定代表人刁科对邮件回执签字确认。7、调动函、回复函、被告公司分管涪陵片区的管理人员祝兰芬与原告的微信聊天记录。证明1、原、被告因调整工作岗位和工作地点存在争议，多次往来函件协调，该协调都是通过微信方式处置的，但均未协商一致；2、被告是坚持将原告调往涪陵、万州、黔江三个地方做理货员，变更了工作地点和工作岗位，原告认为只在涪陵调整工作岗位和工作地点是认可的，但是涪陵、万州、黔江三个地方做理货员原告不同意，主要是涉及跨区域调动，路途遥远，严重影响原告的日常生活安排，超越了订立劳动合同的预期；3、被告不但跨区域调动，还降低原告的工资，原来的工资是每月1920元，该工资是实发工资，但调动后工资变为1800元，该工资是应发工资，拿到手中只有1400元，所以原告不认可。被告重庆雅居乐贸易有限公司质证认为，对原告提交的证据1-6组的真实性均予以确认，但达不到原告的证明目的。被告重庆雅居乐贸易有限公司在诉讼中提供如下证据：1、证人证言。2、工资表、公司与新世纪终止合作的函件，是通过微信的方式传的。原告文琴兰质证认为，对证据的真实性予以认可，对关联性不予认可，认为被告的举证达不到其证明目的。围绕双方当事人在诉讼中提交的证据，本院在庭审中进行了审查，认定事实如下：经审理查明，原告文琴兰于2008年1月1日到被告重庆雅居乐贸易有限公司工作，被派驻到重庆商社新世纪百货连锁经营公司涪陵商都超市任金榕品牌销售员，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2020年1月1日至2020年12月31日，双方在劳动合同中约定原告文琴兰每月工资由基本工资750元加业务提成(提成办法依据业务代表薪资制度表规定)组成，当月工资在下个月15号由被告发放给原告（打入该员工卡中），若15号是节假日则顺延至下个工作日发放，但双方约定原告每月实发工资保底为1900元，且工作无过错另发差错补贴20元。原告工作期间被告为其参加了社会保险，被告委托重庆商社新世纪百货连锁经营公司涪陵商都对原告工作进行考勤管理。2020年7月1日，被告的管理人员祝兰芬按被告要求通知原告调整工作岗位和工作地点，将其调整为涪（涪陵）、万（万州）、黔（黔江）片区理货员，负责三区所有门店的理货和订货工作，后原告回函拒绝调整，双方多次往复函告对方；双方对调整工作争议期间，原告继续在原岗位上班，2020年8月17日，被告向原告发放2020年6月26日至2020年7月25日工资784元。2020年8月20日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬和带薪年休假报酬为由通知被告解除劳动关系，并于当日离开被告公司，被告至今未支付原告2020年7月26日至2020年8月19日间（上班共计157小时）的工资。原告文琴兰在劳动关系解除前12个月平均每月应发工资为2423元。2020年9月11日，原告认为被告的行为侵犯其合法权益，向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付解除劳动合同经济补偿金31503.68元、支付2020年6月26日至2020年7月25日期间工资1136元、2020年7月26日至2020年8月19日期间工资2207元、失业保险金31680元、带薪年休假报酬16935元。2020年10月29日，该委员会作出涪劳人仲案字（2020）第662号仲裁裁决书，裁决：一、被告重庆雅居乐贸易有限公司支付原告文琴兰2020年6月26日至2020年7月25日期间工资差额1136元、2020年7月26日至2020年8月19日工资差额1589元、解除劳动关系经济补偿金31499元，合计34224元；二、驳回原告其他的仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决。均诉至本院。本院认为，原告文琴兰于2008年1月到被告重庆雅居乐贸易有限公司从事促销员岗位工作，并签订了《劳动合同书》，双方的劳动关系依法建立；2020年8月20日原告向被告发出解除劳动合同关系通知书，解除与被告的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；”，本案中，被告认为根据双方签订的劳动合同的约定可以对原告的工作进行调整，原告拒绝调整且认为依法应当协商一致，双方对原告的工作岗位及工作地点存在争议。工作岗位、工作地点属于劳动合同的重要内容，劳动关系双方对该内容发生的争议属于劳动争议范畴，双方可进行协商、调解，若协商、调解不成也应依法通过仲裁、诉讼等法律程序化解纠纷；在双方争议期间，原告文琴兰根据双方劳动合同约定在原安排工作岗位上班，且重庆商社新世纪百货连锁经营公司涪陵商都对原告的工作严格进行考勤，而被告并未通知重庆商社新世纪百货连锁经营公司涪陵商都停止向原告提供工作场所，不但不经过仲裁、诉讼程序化解纠纷，反而拖欠原告的劳动报酬。因此，原告请求解除与被告的劳动合同法律关系、支付经济补偿金和拖欠劳动报酬，于法有据，本院予以支持。原告文琴兰从2008年1月至解除与被告的劳动合同关系时已工作12年零七个多月，劳动关系解除前12个月平均每月应发工资为2423元，故被告应支付的经济补偿金为31499元（13月×2423元/月）；被告重庆雅居乐贸易有限公司于2020年6月26日至2020年7月25日期间只发给原告文琴兰工资784元，按原告每月保底工资标准1920元计算，被告尚欠1136元；2020年7月26日至2020年8月19日期间的工资经计算应为1732.41元（1920元/月÷21.75天/月÷8小时×157小时）。原告文琴兰请求被告重庆雅居乐贸易有限公司支付失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，被告已为原告参加了失业保险，原告应当向失业保险经办机构申请领取失业保险金，故原告主张被告支付失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。原告文琴兰请求被告重庆雅居乐贸易有限公司支付未休76天年休假的工资16935元。我国《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，在我国境内用人单位与劳动者发生因休息休假、福利等发生的争议，适用本法。本案中，原告主张被告支付未休年休假待遇属劳动争议范畴，对劳动人事争议仲裁委员会未予审理的争议事项，仍属人民法院民事案件受理范围。同时，人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条规定，职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。据此，本院应依法审理原告主张的未休年休假待遇的诉讼请求。2017年，原告工作年限已满10年，每年度应享有10天带薪年休假待遇。被告主张为原告支付应由原告缴纳的社会保险费用即为支付原告未休年休假的待遇，但原告陈述该行为是由于原告工作努力而系增加的工资，被告为此未举示充分证据支撑自己的主张，故被告主张已安排原告休年休假的理由不能成立，本院不予采纳。我国《职工带薪年休假条例》规定，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。据此，被告应承担2018年度及以后是否支付原告带薪年休假待遇的举证责任。反之，原告则应承担2017年度前被告是否支付其带薪年休假的举证责任。诉讼中，双方当事人均未完成支付年休假待遇待证事实的举证责任，各自应承担相应举证不能的民事责任。综上，原告主张的2018年之前期间的未休年休假待遇，本院不予支持。原告主张的被告支付2018年至2020年8月期间的未休年休假待遇的理由成立，本院予以采纳。原告2018年度、2019年度带薪年休假待遇为4456.09元(2423元/月÷21.75天/月×10天×2×2)；原告2020年应休带薪年休假天数为6天（232天÷365天×10天，不足1整天的部分不予计入），带薪年休假待遇为1336.83元（2423元/月÷21.75天/月×6天×2）。共计5792.92元（4456.09元+1336.83元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款和《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款、第十二条第三款之规定，判决如下：一、被告重庆雅居乐贸易有限公司于本判决生效后十日内支付原告文琴兰2020年6月26日至2020年7月25日期间工资差额1136元、2020年7月26日至2020年8月19日期间工资1732.41元、解除劳动关系经济补偿金31499元、未休年休假工资5792.92元等共计人民币40160.33元。二、驳回原告文琴兰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆雅居乐贸易有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审判员  王顺卿二〇二一年一月十一日书记员  张 茜