江西省南昌市东湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0102民初10102号 原告：南昌青远专利代理事务所（普通合伙），住所地江西省南昌市东湖区省政府大院北一路**农机汽贸大厦****，统一社会信用代码913601020969479786。 法定代表人：刘爱芳，系该事务所总经理。 委托诉讼代理人：余奕，江西策源律师事务所律师，执业证号13601201211919580。 被告：罗艳红，女，1990年8月5日出生，汉族，住江西省赣州市宁都县。 委托诉讼代理人：黄亮亮，男，1990年10月5日出生，汉族，住江西省赣州市宁都县，系罗艳红的丈夫。 原告南昌青远专利代理事务所（普通合伙）（以下简称青远事务所）与被告罗艳红劳动争议一案，本院于2020年9月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青远事务所的委托诉讼代理人余奕、被告罗艳红及其委托诉讼代理人黄亮亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告青远事务所向本院提出诉讼请求：1．请求依法判决原告无需支付生育津贴差额部分；2．诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2018年4月经招聘入职原告处，担任专利流程管理一职，原告与被告签订了劳动合同，并缴纳养老、生育等五险。被告于2019年2月怀孕，2019年11月13日生产，2019年10月18日至2020年3月20日为被告产假期间，被告产假到期且经催告后未到原告处工作。2020年4月，南昌市人社局将被告生育津贴20,360元转至原告公司账户，原告欲将此款项转给被告，但由于原告已经支付了其产假期间的部分工资及社保，原告与被告协商将生育津贴扣除已支付工资、2019年10月至2020年3月的社保个人缴纳部分、2020年4月被告离职后的全部社保缴纳金额，被告提出应按照其产前实际工资+报销费用计发生育津贴，双方协商未果，被告因生育津贴数额问题提起劳动仲裁。根据《江西省人民政府办公厅关于印发江西省生育保险和职工基本医疗保险合并实施办法的通知》第三条第二项规定，首先，生育津贴是劳动者产假期间获得的工资性补偿款，而非工资；其次，已经参保的用人单位，生育津贴的支付主体是生育保险基金，而非用人单位；最后，只有用人单位低于社保基金标准支付生育津贴，才由用人单位按照社保生育津贴标准予以补差，而不是按照职工实际工资予以支付。本案所涉生育津贴，生育保险部门仅支付20,360元。南昌市东湖区仲裁委按30,000元裁决支付扣减单位已支付费用后的金额，且未扣除单位在2019年10月份为原告缴纳的社保个人部分487.66元，违反相关法律法规规定，裁决书对生育津贴认定及被告工资性收入标准的认定均有错误。原告当庭表示，原告虽未及时发放生育保险，但最高也不应超出生育津贴拨付标准发放。 被告罗艳红辩称，1．被告于2018年4月入职原告处,2018年4月至2019年3月担任专利流程管理一职，后由于公司出纳人事变动，2019年1月27日，原告通过微信与被告沟通,从2019年2月开始，被告同时承担财务相关工作，工资从5,000元/月变为6,000元/月。2．被告是2019年10月18日开始休产假，19至20日为周六、周日正常休息日，所以被告休产假时间为2019年10月21日至2020年3月24日。3．产假到期后，原告告知被告要降低薪资，若同意则回公司上班，不同意则被辞退，原告系以多种理由逼迫哺乳期员工离职。4．被告休产假期间，原告仅于2020年1月17日向其发放工资2,366元，且原告未主动告知其生育津贴已发放，原告应按6,000元/月工资扣除社保、个人所得税标准发放给被告，生育津贴下来后归企业。5．其与原告签订的劳动合同期限至2023年3月31日，经过劳动仲裁解除劳动合同的时间为2020年5月，但原告仅为其缴纳社保至2020年4月，且其只应承担个税、社保的个人缴纳部分，不承担企业缴纳部分。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的东劳人仲案字〔2020〕第152号仲裁裁决书复印件、企业营业执照复印件、被告身份证复印件、社会保险参保缴费证明复印件，被告提交的东劳人仲案字〔2020〕第152号仲裁裁决书复印件、劳动合同复印件、借记卡账户历史明细清单复印件、江西省社会保险个人权益记录单、微信聊天记录截图，本院予以确认并在卷佐证，对原、被告提交的其余证据，本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年4月，被告罗艳红入职原告处工作，原告青远事务所与被告罗艳红签订书面劳动合同，约定：合同期限自2018年4月1日起至2023年3月31日止；薪资由基本薪资1,680元与岗位全勤津贴组成，岗位全勤津贴2018年4-9月为2,820元/月，2018年10月起为3,320元/月。2019年1月，原告青远事务所与被告罗艳红沟通增加被告罗艳红的工作，并每月增加工资1,000元。2019年10月下旬，被告罗艳红开始休产假。由于双方对产假后调整工资待遇问题未达成一致，被告2020年3月产假结束后未再向原告提供劳动。因生育津贴等问题，被告罗艳红向南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月24日作出东劳人仲案字〔2020〕第152号仲裁裁决书，裁决如下：“被申请人南昌青远专利代理事务所（普通合伙）于裁决书签收后十五日内向申请人罗艳红支付生育津贴人民币24,343元整。”上述仲裁裁决书作出后，原告青远事务所对仲裁裁决不服，向本院起诉。 另查明，原告自被告入职当月即开始向被告发放工资，因此应以当月发放数额计算被告当月工资。根据当事人向本院提交的银行流水和社保证明，原告青远事务所于被告生育前正常发放工资的12个月即2018年10月1日至2019年9月30日向被告罗艳红发放工资共计50,449.40元，被告社会保险个人缴费部分共缴纳3,254.84元，被告月平均工资为4,475.35元〔（50,449.40+3,254.84）÷12＝4,475.35元〕；原告代被告缴纳2019年11月至2020年4月社会保险个人缴费部分共计1,566.72元；2019年10月15日，原告向被告发放工资4,000元；产假期间，原告仅于2020年1月17日支付被告工资2,366元。2020年4月底，生育保险经办机构将被告的生育报销费用20,360元发放至原告单位账户。 本院认为，女职工生育期间合法权利应得到保障，根据《江西省女职工劳动保护特别规定》第七条、第十二条之规定，被告罗艳红可休产假158天，原告不得因其生育降低其工资和福利待遇。被告罗艳红产假期间工资为23,570.18元（4,475.35元/月÷30天×158天＝23,570.18元），扣除原告为被告代缴的2019年11月至2020年4月社保个人缴费部分及产假期间原告已支付的工资，原告应向被告罗艳红支付19,637.46元（23,570.18-1,566.72-2,366＝19,637.46元）。关于原告主张其为被告代缴了2019年10月份社保个人缴费部分，该款项应予扣减的问题。经查，原告于2019年10月15日向被告发放了工资，原告应于发放工资前代扣代缴社保个人缴费部分，现原告并未提交证据证明其尚未代扣该款项，故原告的该项主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下： 一、原告南昌青远专利代理事务所（普通合伙）于判决书生效之日起十日内支付被告罗艳红产假期间工资19,637.46元； 二、驳回原告南昌青远专利代理事务所（普通合伙）的其他诉讼请求。 本案由原告预交的案件受理费10元，由原告南昌青远专利代理事务所（普通合伙）负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向江西省南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。 审 判 长  刘 妍 人民陪审员  蒋关永 人民陪审员  王 菱 二〇二一年一月二十九日 书 记 员  项 金 书 记 员  黄燕萍 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。