上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初18386号原告：孙星，女，1991年10月4日出生，汉族，住陕西省。委托诉讼代理人：田晓玲，上海夏鼎律师事务所律师。被告：上海蟠龙国际物流有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：明文学，总经理。委托诉讼代理人：沈晏旻，女。委托诉讼代理人：项晶，男。原告孙星与被告上海蟠龙国际物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告孙星的委托诉讼代理人田晓玲、被告上海蟠龙国际物流有限公司的委托诉讼代理人沈晏旻、项晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙星不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.被告支付2020年2月23日至2020年3月23日期间工资14,784.48元；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金30,000元；3.被告支付2019年8月23日至2019年12月31日期间2天未休年休假工资4138元、2020年1月1日至2020年3月23日期间1天未休年休假工资2069元；4.被告支付2019年9月1日至2019年10月31日期间延时加班工资4138元、2020年1月1日至2020年3月20日期间休息日加班工资948.3元。事实和理由：原告入职被告担任人事行政主管，试用期至2020年2月23日，2020年3月23日被告以试用期不合格为由辞退原告，此系违法解除。原告曾申请提前转正，经考评得分77分，虽未达提前转正要求但已符按期转正标准，被告故应支付违法解除劳动合同赔偿金，并应按转正后月工资标准支付2020年2月23日之后的工资，被告另有加班工资、年休假工资未付，一并补足。被告上海蟠龙国际物流有限公司辩称，不同意原告诉请。因受疫情影响被告延迟复工，且负责考评原告工作的主管陆红川因外地回沪故须隔离，直至3月才复工，故试用期实系延长，经考评原告不符录用条件，故于2020年3月23日作出解除决定，不违法律，至于提前转正考评与按期转正考评没有关联。被告已按试用期工资标准支付了2月工资，亦同意按此标准支付3月工资。原告入职前工龄间断，入职后不满一年，故不享年休假。考勤记录原告加班18.5小时，同意按此支付加班工资。本院经审理确认如下事实：1.原告于2019年8月23日入职被告处，双方签订了期限至2022年8月22日止的劳动合同，约定试用期6个月至2020年2月23日，试用期月工资12,000元，转正后月工资15,000元。被告按12,000元月工资标准支付原告工资，直至2020年2月，尚未支付2020年3月工资。原告岗位是人事行政主管，日常工作受人事部负责人陆红川管理，没有下属。2.原告入职时签署《公司管理制度知晓确认单》，其中列有《关于OA“试用期转正审批”流程的更改通知》(以下简称《转正流程通知》)。该通知具明了试用期转正审批流程：“1.试用期结束前一周进行360考评；2.考评结束并由属地分公司总经理审核通过后，属地hr通知试用期员工本人OA提交试用期转正审批流程；3-4.第一评估人为部门主管，第二评估人为部门经理；5.分公司总经理批复后通知总公司hr。”被告即上文言及的总公司。原告称实际未看到过《转正流程通知》。3.原告曾于2019年12月申请提前转正，经被告处“360考评”原告得分77分，未达80分提前转正标准。现原告藉此认为已达60分按期转正要求。4.2020年春节假期后，因受疫情影响被告延迟至2020年2月17日复工，原告遂上班。2020年3月6日原告向陆红川发送邮件询问称，约定试用期至2020年2月22日，但陆红川休年假不在，是否从2月23日起按转正后月工资标准发放工资。2020年3月8日陆红川回复邮件称，转正工资需以转正为前提，原告的试用期转正延至自己隔离期满次日上班后处理。2020年3月9日原告回复邮件称，询问只是礼貌，转正日期已过，当予转正。2020年3月11日原告应被告要求在OA系统内提交转正申请。2020年3月20日被告向原告发送邮件称，经过对应聘信息、试用期间工作业绩及能力考查综合评估，原告与拟聘岗位胜任要求不匹配，试用期转正申请审批不合格，解除劳动关系，并要求原告三个工作日内进行工作交接。2020年3月23日，双方劳动关系解除，原告并工作至该日。审理中被告确认，认定原告试用期不符要求的证据是《试用期评估表》。该评估表系于2020年3月完成，其中，自评部分沿用了2019年12月原告申请提前转正时填写的内容，第一、二评估人打分均系陆红川出具，评分汇总低于2.5分，属于“建议解雇或调职”，总评内容有“对原告初期表现有认可，但实际工作与录用预期出现严重偏离，包括工作产出有限且过程及结果不理想、与同事沟通协作存在问题、做事偏激不接受工作批评等”“经多次多形式互动调整，无可见改进效果，评估其在公司无继续履职基础。”原告对此不予认可，认为第一、二考评人均系陆红川不合理。被告则称，陆红川是原告的主管同时是部门经理，故第一、二评估人均为陆红川符合事实。5.2020年6月5日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作工资、违法解除劳动合同赔偿金、年休假工资、加班费请求。仲裁委于2020年8月6日出具杨劳人仲(2020)办字第971号裁决书，裁决被告支付原告2020年3月1日至3月23日期间工资8827.59元、2019年8月23日至2020年3月23日期间双休日加班工资206.9元及延时加班工资1603.45元、违法解除劳动合同赔偿金24,000元。原告不服具状来院，作本案诉请。6.审理中陆红川来院称，2020年3月9日本人复工后，对原告工作情况进行梳理，并参考2019年12月的“360考评”结论，出具了《试用期评估表》，原告从事人事工作故无量化工作结果，是根据其日常表现进行考评，原告与同事无法融洽相处，故实际丧失了人事工作基础，原告总按自己想法工作，不愿接受他人意见，虽然工作积极性很高，但实际效果并不理想，没有达到招聘预期。7.被告处加班需经申请，员工日常以打卡方式考勤，被告每月制作考勤表，具明出勤时间、加班时间，交员工签字确认。考勤表记载截至2020年3月23日，原告共计加班18.5小时未予调休。被告并确认称该18.5小时是休息日加班1.5小时+延时加班17小时。原告认为考勤表虽系真实但被告统计的小时数有遗漏。另，原告确认2019年5月从上家单位离职，后于2019年8月入职被告处。本院认为，当事人应就自己的主张举证证明。关于违法解除。以试用期不符录用条件为由解除劳动合同的，不仅须就理由成立负担举证之责，且作出解除决定须不超试用期，试用期没有延长或期限内未作出不符条件结论的，当属转正，此后再以试用期不符条件为由解除的，不符法律规定。本案系争《劳动合同》明确原告试用期至2020年2月23日，被告于一个月后即2020年3月23日作出试用期不符条件的解除决定，显然有违规定。受疫情影响延迟复工，不代表试用期当然延长，在双方未成一致的前提下，被告单方言称延至原告主管复工之日，没有依据，疫情不应亦不会成为试用期考评障碍，退一步，2020年2月17日被告复工至次月20日方作出考评结论，亦非合理，故被告的解除行为已系违法。仍须赘言的是，被告作出试用期不符条件的程序与依据亦有不足，比如针对原告的试用期考评自始仅系陆红川一人而为，所述的打分依据亦多为主观意见，没有其他同事或集体考评相佐，没有数据或具体事由印证，没有举证证明相处同事不善、不善接受意见与工作结果或态度之间的关联。综上，被告系违法解除，当付违法解除劳动合同赔偿金，经核算数额为24,857.14元。关于2020年2月及3月工资。如上已述，原告试用期至2020年2月23日，此后应转正，故被告应按转正工资15,000元为准支付此后工资，现被告仅依照12,000元标准支付该月工资的，当就其中差额689.66元补足。至于3月，该月工资被告未付，经核算，被告当支付2020年3月1日至同月23日工资11,034.48元。关于年休假。按查明事实，原告入职被告前的工作并不连续，故按规定入职被告后不享2019年、2020年年休假，其要求被告支付未休年休假工资请求，不予支持。关于加班工资。原告就工作期间部分月份存在加班情形进行主张，但依原告签字确认的考勤记录，其工作期间尚有18.5小时加班且未予调休，现被告就此认可原告2019年8月23日至2020年3月23日期间存在休息日加班1.5小时、延时加班17小时(其中1.5小时是3月份)，并同意支付相应加班工资的，于法不悖。原告一方面认可上述考勤记录，一方面又称被告统计的加班时数存在遗漏，然就此无证据佐证的，本院均不采信。基此，经核算，被告当付休息日加班工资206.90元，延时加班工资1797.42元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海蟠龙国际物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙星违法解除劳动合同赔偿金24,857.14元；二、被告上海蟠龙国际物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙星2020年2月23日至2020年2月29日期间工资差额689.66元、2020年3月1日至2020年3月23日期间工资11,034.48元；三、被告上海蟠龙国际物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙星2019年8月23日至2020年3月23日期间双休日加班工资206.90元、延时加班工资1797.42元；四、原告孙星要求被告上海蟠龙国际物流有限公司支付2019年未休年休假工资4138元、2020年未休年休假工资2069元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告上海蟠龙国际物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王芩菲二〇二一年一月八日法官助理 李丝丹书 记 员 李 姣附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。