贵州省赫章县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0527民初5282号 原告：贵州齐诚矿业有限责任公司，住赫章县可乐乡铜厂村，统一社会信用代码91520000MA6HNDNC9Y。 法定代表人：石相泽，系该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：唐邦齐，贵州黔鹰律师事务所律师。 被告王开斌：男，汉族，1988年12月13日生，住云南省昭通市镇雄县。 委托诉讼代理人：陶彪，贵州盈厚律师事务所律师。 原告贵州齐诚矿业有限责任公司诉被告王开斌劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵州齐诚矿业有限责任公司委托诉讼代理人唐邦齐，被告王开斌及其委托诉讼代理人陶彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贵州齐诚矿业有限责任公司向本院提出诉讼请求：一、依法撤销赫劳人仲裁字（2020）第0119号裁决书第二、三、四项，判决原告无须支付被告第二、三、四共计96,782.00元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：赫章县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月6日作出赫劳人仲裁字（2020)第0119号裁决书所依据的事实至今存疑，无法认定被告伤情系在原告处工伤所致。原告了解到，被告王开斌于2018年在大方县上班期间，其身体的同一部位受到相同或类似伤害，被评为同一伤残等级，并已得到相应赔偿。毕节市、赫章县两级人力资源和社会保障局办理工伤待遇过程中对被告伤情存疑，被告王开斌至今并未在第三人毕节市、赫章县两级人力资源和社会保障局享受到工伤待遇。综上，被告伤情与其在原告上班所受工伤无关，原告不应承担任何支付责任。 被告王开斌辩称：被告于2019年8月6日在原告处上班，岗位为一线采煤工，2019年12月29日下午17时左右，被告在井下21302采煤面工作时，被突然爆裂的高压水管水柱冲伤右眼，事故发生后原告方管理人中将被告送到赫章县康复医院治疗，因该院无眼科医生，后转院至贵州医科大学附属医院治疗，在治疗过程中，院方诊断被告所受的伤均为新伤，并非陈旧伤，被告受伤因符合工伤保险条例第十四条第一项之规定，认定被告受伤为工伤，毕节市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤，后经毕节市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。综上，被告受伤事实清楚，证据确实充分，且被国家主管部门予以认定，原告在法定期限内也未对工伤及伤残鉴定提出异议，在裁决书裁决之后才提出这一无理借口，目的就是拖延时间，浪费司法资源，请求法庭驳回原告的诉讼请求。要求按照仲裁裁决的结果来判决。 原告为支持自己的主张，向本院提供了以下证据： 一、贵州医科大学附属医院病案号为01533766、01711842的两份病历、毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书（均是从毕节市人社局复印），拟证明被告在2020年的鉴定结论书的诊断结论包含了2008年1月23日被告在贵州医科大学诊断的旧伤。被告受伤是在2018年受的伤，是陈旧伤。被告受伤是事实，但鉴定结论依据的伤情是旧伤，不是新伤。被告质证意见：对证据三性均无异议，但对证明目的有异议。理由：一、根据原告方提供的两份劳动能力鉴定书显示原告两次受伤显然不同，原告第二次受伤仅是右眼受伤黄斑裂孔、右眼术后白内障、右眼玻璃体混浊，其第一次受伤医院诊断为右眼视神经视网膜挫伤、右眼外伤性瞳孔散大、右眼继发性青光眼、右眼眶内壁骨折、两份鉴定意见书的受伤位置明显不一样；二、原告在第一次受伤后，经过长期的治疗，第一次所受的伤已经恢复，且在就职时原告也组织了检查，未发现其眼睛有异常。故达不到其证明目的。 二、仲裁裁决书，拟证明仲裁庭的裁决情况。被告质证意见：无异议。 被告为支持自己的主张，向本院提供了以下证据： 一、被告身份证，拟证明被告主体资格。原告质证意见：对证据三性无异议。 二、被告入职时的健康体检表，拟证明被告入职时身体正常，未见明显异常。原告质证意见：对证据三性不予认可。 三、被告受伤时矿方拍摄的照片10张，拟证明被告在 原告处工作时受伤的情况。原告质证意见：对真实性无异议，关联性有异议。 四、赫章县康复医院病历，拟证明被告受伤后原告安排被告在指定医院就诊的事实。原告质证意见：无异议。 五、贵州医科大学疾病证明书及病历一份，拟证明原告所受的伤诊断为右眼外伤性白内障、晶状体不全脱位、虹膜根部裂断修补术，并证明本次受伤为新伤，而非陈旧伤，上面也没写陈旧伤。原告质证意见：对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该病历上的这三处受伤均包含在2018年病历诊断上，其受伤是不可逆的，如裂断处不可能长好，青光眼、玻璃体出血也可能转化为白内障，且被告提供的入院记录处既往病史那被告的陈述可以看出其受伤是陈旧伤，不是新伤。 六、毕节市人力资源保障局认定工伤决定书一份，拟证明被告伤情及该伤被认定为工伤的事实，该认定书未经撤销系有效文书。原告质证意见：无异议。 七、鉴定结论书，拟证明被告工伤被评定为七级，停工留薪期为120天的事实。原告质证意见：对真实性无异议，对合法性、关联性有异议，其是陈旧伤。两次鉴定依据的伤情都包含在2018年受的伤情里面。 八、参保交费情况登记表，拟证明被告于2019年12至2020年10月在赫章县社保局参保的事实。原告质证意见：对证据三性无异议。 九、4份贵州毕节农村商业银行股份有限公司南部新区支行个人账户交易明细，证明其月工资为12,000.00元。原告质证意见：对三性均不认可。 经审理查明：王开斌于2019月8月6日到贵州齐诚矿业有限责任公司处上班，岗位为一线采煤工，贵州齐诚矿业有限责任公司为王开斌缴纳了工伤保险。2019年12月29日下午17时左右，在井下21302采煤面工作时被突然爆裂的高压水管水柱冲伤右眼。事故发生后，被送往贵州医科大学附属医院治疗，经诊断为：1、右眼外伤，黄斑裂孔；2、右眼外伤性白内障术后；3、右眼玻璃体混浊。 2020年3月9日，经贵州齐诚矿业有限责任公司申请，毕节市人力资源和社会保障局作出毕工认字(2020)0800046号认定工伤决定书，认定王开斌受到的伤害为工伤。2020年9月14日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出毕节市鉴字DJ202002449号鉴定结论书，鉴定结论为：伤残七级，毕节市鉴字TG202002229号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书，确认停工留薪期自受伤之日2019年12月29日至2020年4月6日止，共计120天。 后王开斌向赫章县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、请求依法裁决解除双方的劳动关系；2、请求依法裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金12,000.00/月×13月=156,000.00元；3、请求依法裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金6009.00元/月×12月=72,108.00元；4、请求依法裁决被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助6009.00元/月×12月=72,108.00元；5、请求依法裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资12,000.00元/月×4月=48,000.00元；6、请求依法裁决被申请人向申请人支付医药费5876.47元；7、请求依法裁决被申请人向申请人支付交通食宿费5000.00元；8、请求依法裁决被申请人向申请人支付伙食费264.00元（22元/天×12天=264.00元）；9、请求依法裁决被申请人支付申请人鉴定费520.00元。赫章县劳动人事争议仲裁委员会作出赫劳人仲案字(2020)第0119号仲裁裁决：一、被申请人与申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助72,108.00元；三、被申请人向申请人支付停工留薪期工资24,036.00元；四、被申请人向申请人支付交通食宿费638.00元；五、驳回申请人的其他仲裁申请请求。以上二、三、四项共计96,782,00元。贵州齐诚矿业有限责任公司不服该裁决，诉至法院请求解决。 另查明，王开斌曾于2018年1月5日在贵州大方煤业有限公司做工期间右眼被弹伤而到贵州医科大学附属医院住院治疗，并于2018年8月21日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定，其劳动功能障碍程度为：伤残七级。停工留薪期为：自受伤之日起180天。诊断结论为：1、右眼视神经视网膜挫伤；2、右眼外伤性瞳孔散大；3、右眼继发性青光眼；4、右眼眶内壁骨折；5、右眼外伤性黄斑裂伤。 在审理过程中，经询问，双方均认可赫章县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决时双方解除劳动关系。经询问被告王开斌的最后意见，其称要求按照仲裁裁决结果处理。经询问原告贵州齐诚矿业有限责任公司，其对仲裁裁决中所适用标准无异议。 又查明：黔人社发〔2020〕5号《关于公布2019年贵州省城镇单位就业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》中全省全口径城镇单位就业人员年平均工资为72,113.00元。 本案争议焦点：劳动能力鉴定被告为七级伤残所依据的伤情是否是陈旧伤？ 本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外”。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 本案中，被告在原告处受到工伤，构成七级伤残的事实，有贵州医科大学附属医院的住院病案号为01711842的两份病历、工伤认定书、毕节市劳动能力鉴定委员会于2020年9月14日作出的毕节市鉴字DJ202002449号鉴定结论书为证，可以证实。原告提出被告于2018年曾受过相似伤情，毕节市鉴字DJ202002449号鉴定结论书作出鉴定所依据的伤情系依据2018年时所受陈旧伤情作出，两次受伤均为同一部位同一伤残等级的主张，因毕节市鉴字DJ202002449号鉴定结论系行政主管机关依法作出的现行有效的法律文书，也是王开斌依法享受工伤保险待遇的依据，原告提供的证据不足以推翻该鉴定结论，故对原告的主张本院不予采纳。王开斌应当按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。 贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题意见第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月：十级伤残最高3个月，最低1个月”的规定。 根据上述规定，结合双方的诉讼请求，对于王开斌请求解除双方劳动关系的请求，双方均对赫章县劳动人事争议仲裁委员会裁决双方解除劳动关系无异议，本院予以确认。对于王开斌请求的工伤保险赔偿待遇，本案中，因为原告为被告缴纳了工伤保险，故社保经办机构应当从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医药费、住院伙食补助费、交通住宿费以及鉴定费部分，由原告到社会保险经办机构依法申请办理，本院不予处理。 关于王开斌的工资问题，王开斌提交的4份贵州毕节农村商业银行股份有限公司南部新区支行个人账户交易明细，证明其月工资为12,000.00元。原告不予认可，也未提供相关依据。王开斌所举的交易明细并未体现是工资交易明细，也未体现是原告所发，本院不予采信。基于王开斌的工资无证据证实，应当以社平工资计算较为妥当，即按照2019年贵州省全省全口径城镇单位就业人员年平均工资72,113.00元予以计算，故原告的月工资标准为6009.00（72,113.00元/年÷12个月）元。 对于王开斌请求的一次性伤残就业补助金，原告所受工伤伤残等级为七级，则一次性伤残就业补助金为6009.00元/月×12个月=72,108.00元。对于停工留薪期工资，经鉴定，原告的停工留薪期为120天，故停工留薪期工资为6009.00元/月×4个月=24,036.00元。 据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条以及贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题意见第七条之规定，判决如下： 一、解除贵州齐诚矿业有限责任公司与王开斌之间的劳动关系。 二、由贵州齐诚矿业有限责任公司于本判决生效后五日内支付王开斌一次性伤残就业补助金72,108.00元。 三、由贵州齐诚矿业有限责任公司于本判决生效后五日内支付王开斌停工留薪期工资24,036.00元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由贵州齐诚矿业有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 本判决生效后，如果义务人不履行到期义务的，权利人可在本判决确定的履行期限届满后二年内向本院或者义务人财产所在地人民法院申请强制执行。 审判员  朱明俊 二〇二一年一月十九日 法官助理张玲 书记员张玲