江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初4852号 原告:陈连顺，男，1965年11月10日出生，汉族，住南京市。 委托诉讼代理人：张慧，北京市盈科（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余云云，北京市盈科（南京）律师事务所实习律师。 被告：南京金盛企业管理有限公司，住所地南京市。 法定代表人：张明军。 委托诉讼代理人：时丽。 委托诉讼代理人：陈晨。 原告陈连顺与被告南京金盛企业管理有限公司（以下简称金盛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈连顺的委托诉讼代理人张慧、余云云，被告金盛公司的委托诉讼代理人时丽、陈晨到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告陈连顺向本院提出诉讼请求：1.被告协助原告办理离职手续，出具离职证明，并协助办理社会保险以及档案转移的手续；2.被告向原告支付2019年11月到2020年1月工资共计8882.45元（以2019年11月份发放的10月份的工资3552.98元为标准计算，2020年1月份工资计算14天）；3.被告向原告支付2019年1月至2020年1月加班费共计6409.7元（原告每周末加班一天，按照金盛集团加班工资标准计算每天116.54元）；4.被告向原告支付2019年10月至12月月度绩效奖金1790元（根据金盛集团绩效奖计算方式自行计算）；5.判决被告向原告支付2019年全年年终奖金1901.2元（根据金盛集团年终奖计算方式自行计算）；6.被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金117935.74元（2018年12月至2019年11月原告工资总额54431.8元，月平均工资4535.99元，经济补偿金计算13个月）。事实与理由：原告于2007年3月20日入职被告处工作，后双方于2015年12月16日签订无固定期限劳动合同。被告经常不按时发放工资，目前仍拖欠原告2019年11月至2020年1月的工资、2019年10月至12月的绩效奖、2019年年终奖以及2019年1月至2020年1月的加班费。被告未与原告协商，也未出具调岗书面文件，擅自要求原告调动工作。原告按照被告要求完成指定工作，并按时上下班。截止2020年1月15日原告收到被告发出的书面解除劳动合同通知书，原告工作年限12年10个月。被告擅自解除劳动合同，构成违法解除，严重侵害原告的合法权益。故原告诉至法院，请求判如所请。 被告金盛公司辩称：2019年9月30日被告公司与南京居客伽酒店管理有限公司（以下简称居客伽公司）签订租赁合同，将和燕路119号整体出租给居客伽公司，因此公司没有安排人员在和燕路119号工作的需要。根据公司与原告签订的劳动合同，其中关于工作地点的约定，乙方工作地点在金盛集团范围内，因经营需要，集团可在集团经营所涉及的范围内对原告工作地点进行调整。被告将原告调整到距离和燕路119号2公里的中央门店上班，但在被告通知到岗的情况下，原告拒不到中央门店工作，旷工近70天，因此公司根据规章制度书面通知与原告解除劳动关系，符合劳动合同及相关公司管理规定，不存在违法解除以及拖欠工资的情况。关于加班费，金盛集团实行一周六天的上班制度，其总工作小时数并未超过劳动部门的相关规定，不存在周六上班加班的说法，特别需要延长时间的，需要填写加班单申报，由经理审批。同时原告在被告相关单位任职期间，已多次按劳动合同的约定调整工作岗位和地点，说明原告对双方合同的约定以及金盛集团工作、地点工作调整是相当清楚的。关于2019年10月至12月的绩效和2019年的年终奖公司不认可，该段时间原告不服从岗位调整，无故旷工，没有为公司工作。对原告的工资标准有异议，前12个月工资总额应该是2018年11月至2019年10月份，总工资是41908.92，税后月均工资3492.41元。 围绕诉讼请求，原告陈连顺提交以下证据：仲裁时间确认书、《劳动合同书》、工资收入银行交易明细、社会保险缴费清单、职工社会保险参保缴费证明、2019年11月绩效奖金测算表和2019年绩效分配比例表、接处警工作登记表、工作微信群照片及聊天记录、金盛百货和燕路店照片、2019年11月、12月考核成绩公示表、催促到岗通知书、2019年12月9日原告在微信工作群记录《回复函》、关于再次催促到岗通知、关于解除与陈连顺通知劳动关系通知、金盛集团当月减少人员表截图、金盛集团管理制度手册、金盛企业管理有限公司企业登记信息、江苏振东管理企业有限公司企业登记信息、金盛置业投资集团公司企业登记信息、（2019）苏0106民初236号一案民事判决书、自行制作的工作时间节点。被告金盛公司提交以下证据：被告与居客伽公司2019年9月30日签订的《租赁合同》、租赁保证金收款回单、房租收款回单、业主告知函、业主签收照片和设备交接照片、《劳动合同书》、金盛公司与振东公司企业信用信息报告、微信工作群聊天记录、中央门店至和燕路店距离截图、关于金盛集团商业组织架构调整的决定、中央门店照片、催促到岗通知书、再次催促到岗通知书、规章制度截图、快递邮寄单、向金盛集团工会申请解除与陈连顺等人的劳动合同通知书、金盛集团工会复函、《解除劳动合同通知书》、金盛集团员工信息登记表、南京市社会保险缴费清单、宁波银行网上交易凭证。 本院组织双方当事人进行了证据交换和证据质证。金盛公司对陈连顺提交的各项证据，对自行制作的工作时间节点不予认可，其余证据的真实性认可，但不认可原告的证明目的。陈连顺对金盛公司提交的各项证据，与己方重合的证据，真实性无异议，证明目的不予认可，对业主告知函、业主签收照片和设备交接照片、组织架构调整的决定、中央门店照片、邮寄单、宁波银行网上交易凭证不予认可，对其他证据的真实性不持异议，但不认可被告的证明目的。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 2007年3月20日，陈连顺入职金盛国际家居市场经营管理有限公司，2007年3月至2008年10月被派至桥北店和六合店工作，2008年10月至2014年8月被派至金盛公司和燕路店上班。陈连顺（乙方、劳动者）与金盛公司及金盛集团其他公司（甲方、用人单位）先后签订多份劳动合同。最后一期为与被告签订的无固定期《劳动合同书》，主要内容：劳动合同期限自2017年1月1日开始履行；工作地点为金盛集团经营范围内，鉴于甲方系全国性集团公司，因甲方工作需要，甲方可在集团经营所涉及的范围内对乙方的工作地点进行调整；实行标准工时制，甲方确需乙方加班或乙方因工作需要确需加班的，乙方应当按照甲方《加班管理制度》办理书面申请，经部门负责人及人事部门批准后方可加班；工资按月发放，实行岗位工资和绩效工资相结合的工资分配制度；甲方有权根据乙方的绩效考核和工作实际需要调整乙方的工作岗位、地点和薪酬，如乙方拒不上岗，视为旷工处理或者乙方单方提出解除劳动合同；员工刷卡考勤，作为员工遵守企业制度所规定的上、下班时间迟到、早退的依据之一；合同履行过程中的各项决定、告示等，乙方应及时通知对方。通知的方式包括不限于当场书面通知、书面签收、邮政挂号信函、特快专递信函等；如企业发生合并或分立，合同继续有效，由承继单位继续履行；涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应协商一致，以书面形式变更本合同；依法终止或解除劳动合同，甲方应在15日内，办理乙方档案和社会保险转移手续。依法应当支付的经济补偿金，医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。金盛集团管理制度手册规定，员工的标准日工作时间为8:30-11:30、14:00-17:40，每周六天工作制；员工无故不上班等行为均可认定为旷工，连续旷工三天或一年内累计旷工五天，属严重违反公司管理制度行为，公司有权利解除劳动关系。2019年9月29日，金盛公司和居客伽公司共同出具告知函，公告南京市鼓楼区金盛百货和燕路店整体出租给居客伽公司。 2019年9月30日，金盛公司（甲方、出租方）与居客伽公司（乙方、承租方）签订《租赁合同》，租赁物为南京市鼓楼区金盛百货和燕路店（含外部立面、附属场地及设施），建筑面积25000平方米，租期自2019年10月1日起至2034年9月30日。合同订立当日，居客伽公司通过分多笔向金盛公司转账支付300万元，备注为房租。2019年10月1日、10月28日和11月1日、11月28日，金盛公司高管高青梅等人多次在“腾飞吧！和燕路店！”等微信群先后发布通知，和燕路店管理权已移送给居客伽公司，部分在岗在员暂借给对方，员工至中央门店上班，岗位、职务、薪酬不变。2019年12月9日金盛公司在微信群发送催促到岗通知书，截止2019年12月9日，陈连顺一直未到岗，连续旷工。陈连顺复函称，没有收到任何书面调岗通知，根据劳动法规定，调岗需双方协商一致，因没有任何商谈，陈连顺本人一直在合同签订地点上班，不存在旷工，和燕路店仍正常经营，不存在闭店之说。2019年12月16日，金盛公司向陈连顺寄送《关于再次催促到岗的通知》，再一次催促陈连顺到岗，否则按旷工解除劳动合同。2020年1月14日，金盛公司通知金盛集团工会，因陈连顺严重违反企业规章制度，依据劳动合同法第39条，拟自2020年1月15日解除金盛公司与陈连顺之间的劳动关系。当日金盛集团工会复函，同意依据法律法规和公司规章制度解除与陈连顺之间的劳动关系。2020年1月15日，金盛公司书面通知陈连顺，因和燕路店闭店，工作岗位调整至中央门店，陈连顺经多次通知催促，拒不到岗履职，属无正当理由违反制度，自2020年1月15日起，解除双方之间的劳动关系，要求陈连顺接通知后办理交接手续。金盛公司、振东公司的股东均为金盛集团，中央门店系振东公司下辖门店。“高德地图”导航显示，和燕路店与中央门店距离2公里左右。2018年11月至2019年10月，陈连顺的工资总额41908.92元，月均工资3492.41元。双方因解除劳动合同发生争议，2020年4月14日陈连顺向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会出具仲裁申请时间确认书。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于劳动合同的解除及经济赔偿金的问题。金盛公司已在2019年10月1日将和燕路店的经营场所整体出租给居客伽公司，因门店整体转租，致劳动合同订立时的状况发生重大变化，和燕路店全体员工面临转岗的客观实际。金盛公司已在工作群告知包括原告陈连顺在内的员工无法在原工作地点继续履行劳动合同，通知所有员工转岗至中央门店，承诺岗位待遇保持不变。陈连顺明知上述情况拒绝调岗，也拒绝到中央门店工作。双方的劳动合同明确约定可以在金盛集团内部进行工作地点调整，该约定不违反法律禁止性规定，合法有效，且两门店距离仅2公里左右，劳动合同履行地点的变更对劳动者无明显不利影响。陈连顺应当根据公司安排到中央门店工作，而陈连顺拒不到岗报到，违反公司基本劳动纪律，构成旷工，金盛公司经向工会报告，解除与陈连顺等人之间的劳动合同，符合法律规定。陈连顺要求支付违法解除双倍赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 关于出具离职证明等问题。双方劳动关系解除，被告作为用人单位应当出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 关于2019年11月至2020年1月的工资。陈连顺未提供证据证明2019年11月至2020年1月期间，其为金盛公司提供劳动，故对期间工资请求，本院不予支持。 关于加班工资。陈连顺亦未提供证明其存在超出法律规定劳动时间的加班，对该请求，本院不予支持。 关于年终奖。年终奖系用人单位根据单位经营业绩情况和员工的全年考核，自主决定对员工发放的一次性奖金。陈连顺拒不服从调岗安排，无故旷工，金盛公司认为2019年度考核奖不予发放的意见，本院予以采纳。故对陈连顺要求支付2019年度年终奖的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条规定，判决如下： 一、被告南京金盛企业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告陈连顺出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续； 二、驳回原告陈连顺的其他诉讼请求。       案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  陈宁 二〇二一年一月八日 书记员  张伟