河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初21030号原告郑州安驰担保有限公司，住所地郑州市高新技术产业开发区长椿路****车间**。法定代表人韩学民，执行董事。委托代理人杨成府、王振宇，该公司员工。被告杨晴，女，1988年11月11日出生，汉族，住郑州市。委托代理人崔浩，男，1982年7月4日出生，汉族，住郑州市。原告郑州安驰担保有限公司与被告杨晴劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑州安驰担保有限公司委托代理人王振宇、被告杨晴及其委托代理人崔浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会审查做出郑开劳仲案字（2020）29号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决书关于违法解除劳动合同、一胎工资差额损失、二胎手术费报销损失、二胎生育津贴损失的认定事实错误，依法应当撒销。理由如下：1、被告在原告给予充分假期后，拒不按时上班构成旷工，严重违反公司规章制度，公司依法解除与其劳动合同，无须支付赔偿金。被告自2019年10月11日开始旷工，2019年10月22日公司通过EMS向其邮寄《休假返岗上班通知书》，通知其在收到该通知后2日内到岗报到。被告对公司的通知不予理睬，已构成旷工，严重违反公司规章制度，公司依法解除其劳动合同。故被告要求公司支付赔偿金无事实及法律依据。2、被告在劳动合同履行过程中，违反诚实信用原则，以孕妇自居，严重违反公司规章制度。被告在一胎产假休满，再次休假一年零一个月后，其以孕期公司不能开除其自居，其实际情况并非因腰椎间盘突出等原因确实无法上班，而是以各种不正当理由请假，想尽各种理由骗取公司假期，以达到通过请假方式渡过二胎孕期的目的。公司依据公司章程依法解除其劳动合同，合理合法。3、公司已依法为被告缴纳生育等社会保险，其要求支付生育津贴损失和生育费用损失及工资损失无法律依据，其损失与公司也无任何关系。本案中，公司暂未收到生育保险部门支付的生育保险补贴等，收到之后会依法转移支付给被告。公司为其缴纳生育保险后，生育假期期间无须再支付其工资。4、被告非法占有公司办公电脑等资产拒不返还，侵犯了公司的财产权益，其应依法归还。综上，故请求判令：1、撤销郑开劳仲案字(2020)29号仲裁裁决书；2、被告归还非法占有的原告公司办公电脑等资产。被告辩称：1、原告违反《中国人民共和国劳动合同法》有关规定，在被告怀孕哺乳期内恶意单方解除双方之间的劳动合同，在双方多次谈判无果后，被告无奈申请劳动仲裁。2、原告在多方证明已收到被告一胎生育津贴后，歪曲事实，违背诚信，非法侵占国家专项生育津贴。3、被告不存在非法占据公司电脑资产情况。双方劳动合同解除存在重大争议，双方未办理正式离职交接手续。被告之所以保留电脑，是因为后期争议处理中的大量证据均需由电脑中提取。原告违背诚信在先，根据劳动仲裁庭审记录及仲裁裁决书，原告在收到被告一胎生育津贴并支付给被告后，被告将公司电脑转移给原告。4、原告克扣拒不给予员工双方的劳动合同，利用企业强势地位，恶意侵害员工权益。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：被告于2012年7月1日入职原告处，任职总账会计，双方签订有书面劳动合同，原告并为被告缴纳社会保险，被告月工资标准为8333.33元。被告2019年9月9日至2019年10月10日期间因腰椎间盘突出症向原告请病假，原告批准但未支付病假工资1520元。2019年10月10日，被告以“腰椎间盘突出症未缓解无法出勤”为由，向原告请病假，原告未予批准，后被告不再向原告提供劳动。2019年12月27日，原告以被告擅自旷工、严重违纪为由解除双方之间的劳动合同，停缴社会保险，并向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书。被告于2018年2月1日生育一胎，其一胎生育手术费用已报销，原告已为其办理一胎生育津贴申领手续，数额为41373元。该津贴费用原告至今未向被告支付，被告已就该津贴费用于2020年12月10日向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月28日被告生育二胎，因原告与其解除劳动关系并停缴社会保险，导致其二胎生育手术费用1200元未报销，二胎生育津贴无法申领。被告曾就违法解除劳动合同赔偿金、一胎工资差额损失、二胎生育手术费用报销损失、二胎生育津贴损失等，向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年10月9日作出郑开劳仲案字（2020）29号仲裁裁决书，裁决安驰担保公司支付赔偿金、一胎工资差额损失、二胎生育手术费用报销损失、二胎生育津贴损失、病假工资共计159121.98元（后于2021年1月7日将该数额补正为163571.98元）。安驰担保公司不服该裁决并诉至本院，遂引发本案纠纷。以上事实，有原告提交的请假流程表、解除劳动合同通知书、邮寄单及签收记录、资产清单、仲裁裁决书、被告提交的仲裁裁决书及庭审笔录、劳动合同及工牌复印件、员工信息截图、2019年9月请假流程截图及诊断证明、2019年10月请假流程截图及诊断证明、工资查询记录、解除劳动合同通知书、一胎生育津贴社保系统查询截图、一胎生育津贴催要通知书及邮寄单、一胎生育津贴仲裁申请书、微信聊天记录各一份，以及当事人陈述、庭审笔录在案佐证。原告提交有返岗通知书及邮寄记录、公司奖惩管理条例、工会审批表，欲证明被告属于旷工，其解除合同符合公司管理规定。因上述证据并不足以证明其该证明目的，故对上述证据本院不予采纳。本院认为：被告于2012年7月1日入职原告处，任职总账会计，双方建立劳动关系。2019年9月9日至2019年10月10日期间，被告因腰椎间盘突出症向原告请病假，并经批准；2019年10月10日病假到期后，被告因腰椎间盘突出症未缓解继续申请病假，原告未批准并对被告按旷工处理。被告在原告处工作7年半，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第二、三、四条的规定，被告可享受的医疗期为××休不超过六个月时间，被告病休时间未超出法定医疗期。原告后于2019年12月27日以被告擅自旷工、严重违纪为由，解除了双方之间的劳动合同。因被告依法享受医疗期待遇，原告以其严重违纪为由解除劳动合同的行为，不符合《中华人民共和国动合同法》规定的用人单位可以解除与劳动者之间劳动合同的法定情形，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八、八十七条规定，被告在原告处工作7年半，赔偿金标准为7.5个月工资的二倍，金额为124999元。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。被告一胎产假期间，原告已为其办理一胎生育津贴申领手续，就社保管理部门已公示拨付的41373元与被告实际工资标准差额为8626.98元，应由原告支付给被告。被告于2020年1月28日生育二胎，因原告违法解除劳动关系并停缴社会保险，导致被告二胎生育手术费用1200元未报销、二胎生育津贴无法申领。《河南省职工生育保险办法》第二十一条规定，用人单位未按照本办法规定参加生育保险的，职工享受生育保险待遇的有关费用由该用人单位按照本办法规定的标准支付。故就被告未能领取的二胎生育手术费用1200元应由原告向其支付。因原告停缴社会保险，导致被告二胎生育津贴无法申领，其仲裁申请27221元不超出范围，本院予以支持，该费用应由原告予以支付。《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。被告于2019年9月9日至2019年10月10日休病假，原告未支付其病假期间工资的行为违反了上述规定，故就被告2019年9月9日至2019年10月10日病假工资1520元，应由原告向其支付。综上，原告请求不向被告支付上述各项费用不具有相应依据，本院不予支持。就原告要求被告返还的办公电脑部分，因不在仲裁裁决范围内，双方就此可自行解决，本院在此不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告郑州安驰担保有限公司于本判决生效后10日内，支付被告杨晴违法解除劳动合同赔偿金124999元、一胎工资差额损失8626.98元、二胎生育手术费用报销损失1200元、二胎生育津贴损失27221元、2019年9月9日至2019年10月10日病假工资1520元，以上共计163566.98元。驳回原告郑州安驰担保有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。。审判员 汪 涛二〇二一年一月十三日书记员 张哲哲