上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0109民初16744号原告：上海裕岱商务咨询有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：姬腾龙，总经理。被告：孙丽宇，女，1989年1月31日出生，汉族，户籍所在地吉林省。原告上海裕岱商务咨询有限公司(以下简称裕岱公司)与被告孙丽宇劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告裕岱公司的法定代表人姬腾龙，被告孙丽宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。裕岱公司向本院提出诉讼请求：不同意支付被告2020年1月22日至2020年4月20日期间的工资人民币(以下币种均为人民币)32,666.67元。事实和理由：2019年12月19日，被告入职原告处从事人事工作。工作中，被告对原告布置的工作任务置若罔闻，原告无法和被告进行正常沟通、交流。被告还独断专行，自行制作了自己的劳动合同并加盖原告公章。原告认为被告试用期不符合录用条件，在2020年1月21日就向被告发出了《解除劳动关系通知书》，将通知书放在被告办公桌上，但该通知书上的日期原告笔误写为“2019年1月21日”。另外，根据被告工作期间自行制作填写的考勤签到表，被告最后签到日期为2020年1月22日。该日后，原告开始过年放假，之后因新冠病毒疫情影响，原告至今没有复工经营。故被告最后工作日为2020年1月22日，该日之后被告未再提供任何工作，原告不应支付被告2020年1月22日之后的工资。孙丽宇辩称,被告于2019年12月19日至原告处工作，担任人资经理岗位，约定试用期1个月。被告入职后，原告除安排人事工作外，亦布置很多设计类工作给被告，被告即使不擅长，也努力完成。被告在原告公司办公地正常工作至2020年1月23日，之后过年放假。2020年2月1日，被告被原告移出工作微信群，同月10日被告去过原告办公地，因处于回沪隔离期被告未进入办公场所，同月24日，被告再次至原告办公地，发现已无人经营，被告询问物业后得知原告公司未复工。之后，被告通过微信为原告提供工作。被告认为，工作期间未收到过原告发出的书面解除通知、原告一直拖欠工资，被告坚持到2020年4月20日才主动向原告提出离职，原告应支付被告工作期间所有工资。本院经审理认定事实如下：2019年12月19日，被告入职原告处，同日，双方签订《劳动合同》约定：期限为2019年12月19日至2020年12月18日，其中2019年12月19日至2020年1月18日为试用期；被告在人资部门从事人资经理岗位；工作地点为上海；原告根据被告的职位和岗位，约定试用期基本工资8,000元，转正基本工资10,000元。根据原告提供的《来沪从业人员招工、退工备案登记表》显示，2019年12月24日，原、被告办理了招工登记备案，就业起始日期为2019年12月19日；2020年1月19日，原、被告办理了退工备案登记，退工原因为解除合同，就业终止日期为2019年12月31日。原告对此表示，被告负责公司人事，被告的招退工手续均由被告自行办理，所以被告2019年12月底已明确知晓原告要与其解除劳动关系；被告对此表示，招工手续是其入职后自行办理，但退工手续不是其办理，具体由谁办理其不清楚。在被告2020年4月20日与原告提出解除劳动关系前，原告从未告知被告要和其解除劳动关系。2020年4月20日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，认为原告拖欠工资、未缴纳社保及公积金，通知原告解除劳动关系。原告表示该份通知于2020年6月由他人代收，原告在8月才知晓内容。2020年4月20日，被告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.2019年12月19日至2020年4月20日期间的工资40,505.73元；2.2019年12月19日至2020年4月20日期间应休未休年休假工资735.63元；3.解除劳动合同经济补偿金5,000元。2020年6月5日，该会作出裁决：1.原告支付被告2019年12月19日至2020年4月20日期间的工资38,919.54元;2.被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，起诉来院。被告表示对仲裁裁决不持异议，未支持部分实体放弃主张。审理中，原告提供的员工考勤签到表显示，2019年12月19日至2020年1月21日期间，签到日期系被告自行填写，原告以此证明被告2020年1月21日后未再正常工作。被告对此认为，考勤签到表是其自行制作填写后留作备份之用，并非公司原始的打卡记录凭证，不能证明其工作情况。2020年1月22日、23日其忘记填写签到表，准备年后再补。被告提供原告出具的《在职证明》显示：兹证明孙丽宇,女……自2019年12月19日至今属我单位在职人员，职位是人资经理……该证明落款处有原告盖章，日期为2020年1月20日。原告对公章不持异议，但认为在2020年1月20日前原告已多次口头告知过被告要解除劳动关系，被告系公司人事，经常保管使用公章，在职证明内容并非被告真实工作情况。审理中，原告表示2020年2月2日与被告微信聊天时，也向被告发送过解除劳动关系通知书。被告明知双方已解除劳动关系，事实上从2020年新年放假起被告也未向原告提供过任何劳动。原告现经考虑，愿意支付被告2019年12月19日至2020年2月2日期间的工资。被告表示，2020年2月2日，原告法人确实通过微信向其发送了《解除劳动关系通知书》，其也看过解除通知的内容，知晓原告要与其解除劳动关系，但被告不同意原告的解除理由，且原告以微信方式发送解除通知不属于书面通知被告，不能达到解除双方劳动关系的效果。原告除了在2020年2月2日以微信方式发送解除通知外，没有通过其他方式告知被告要解除双方劳动关系。上述事实，有原被告提供的劳动合同、签到表、招退工备案登记表、被告发出的解除劳动合同通知、双方微信往来记录等证据及双方当事人庭审陈述为证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告在审理中自认原告于2020年2月2日通过微信向其发出了解除劳动合同通知，可以认定被告已知晓原告欲与其解除劳动关系的意思表示，该日之后被告也未再向原告提供过劳动。被告认为原告出具的《在职证明》等证据可证明被告工作至其向原告提出解除劳动关系的2020年4月20日，对此本院认为，被告作为人资经理，较其他员工更熟知劳动法规、政策，被告称入职起原告就未支付工资而其持续提供工作至2020年4月20日的意见有悖常理，且被告提供的在职证明等证据也未能反映出被告实际的工作情况。结合被告自行制作的考勤签到表、退工记录、庭审陈述等证据判断，原告自愿支付被告2019年12月19日至2020年2月2日期间的工资，符合法律规定。被告要求原告支付2020年2月2日之后的工资，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：自本判决生效之日起10日内，原告上海裕岱商务咨询有限公司支付被告孙丽宇2019年12月19日至2020年2月2日期间的工资12,689.65元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周虹君二〇二一年一月二十一日书记员  陈 钟附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……