广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初39703号原告：刘某东，男，1966年6月17日出生，汉族，身份证住址：吉林省四平市铁**。委托诉讼代理人：周某梅（系原告配偶），女，1975年6月15日出生，苗族，身份证住址：广州市荔湾区。委托诉讼代理人：段希尧(广州市越秀区法律援助处指派)，广东华安联合律师事务所律师。被告：广州市保安服务总公司，住所地：广州市越秀区文明路****（部位：自编**）。法定代表人：黄欢灿。委托诉讼代理人：周敏，女，该公司职工。委托诉讼代理人：朱慧琴，女，该公司职工。原告刘某东诉被告广州市保安服务总公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况原、被告双方无争议的事项如下：一、入职时间：2019年9月1日。二、工作岗位：公交车乘务管理员。三、劳动合同情况：已签订劳动合同。四、工资构成及标准：合同约定月工资标准为2100元。实际履行中由基本工资+绩效奖金+加班费+高温补贴+其他补贴+食宿补贴构成，月平均实发工资为4300元/月。五、受伤前月平均工资：实发工资为4231.14元。六、社会保险缴纳情况：被告为原告正常缴纳社保至2020年4月。七、考勤方式：通过上车摄像拍照方式进行考勤，每月底核实考勤情况后原告签名确认。八、受伤及工伤认定情况：2019年11月18日原告工作中受伤，2020年2月28日广州市越秀区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，2020年3月31日广州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍等级为十级，生活自理障碍等级为未达级，停工留薪期2019年11月18日至2020年1月17日。九、最后出勤日：2019年11月18日为原告最后出勤日，受伤后没有继续上班。十、请假情况：2020年2月1日原告提交病历及请假单，请假至2020年2月17日。庭审中，原告称其真正的请假时间为2020年2月20日至3月30日。被告确认原告自2020年1月1日至2月17日休病假，也确认2020年2月20日至3月30日是按病假计算原告的工资。十一、关于工资支付情况：原被告双方确认被告每月15日左右以银行转账形式支付上月工资，有工资条发放、无需签收。原告银行流水中被告于2019年12月至2020年4月向原告发放部分工资，分别为2114.82元、1990.67元、1291.82元、662.77元、1574.72元，合计7634.8元。十二、申请仲裁时间：2020年5月28日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。十三、仲裁请求：1.被申请人支付2019年11月18日至2020年5月28日的工资差额21983.18元；2.被申请人支付一次性伤残补助金39144元；3.被申请人支付一次性伤残就业补助金22368元；4.被申请人支付一次性工伤医疗补助金5592元；5.被申请人支付停工留薪期的护理费9000元；6.被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金8462.28元；7.被申请人出具解除劳动关系的证明；8.被申请人支付停工留薪期工资12924元（当庭撤回该项仲裁请求，数额已经包含在第一项仲裁请求中）。十四、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会2020年7月14日作出穗劳人仲案[2020]5997号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人一次性支付申请人2019年11月18日至2020年5月28日期间工资差额为1677.14元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。十五、诉讼请求：1、被告支付2019年11月18日至2020年5月28日的工资差额21983.18元；2、被告一次性支付伤残补助金39144元（已在社保部门领取费用，故当庭撤回该项请求）；3、被告一次性支付伤残就业补助金24688.8元；4、被告不协助原告去社保部门办理领取一次性医疗补助金，被告一次性支付工伤医疗补助金6175.2元；5、被告支付停工留薪期的护理费9000元；6、被告支付违法解除劳动关系赔偿金8462.28元；7、被告出具解除劳动关系的证明；8、被告支付停工留薪期工资12924元（该项已包含在诉求1中，故当庭撤回该项请求）。原、被告双方有争议的事项：一、关于一次性伤残补助金及停工留薪期工资问题。原告当庭撤回关于一次性伤残补助金及停工留薪期工资的诉讼请求，属于对自身权益之处分且合法，故本院予以准许。二、关于离职问题及违法解除劳动合同经济补偿金问题。原告主张被告在2019年5月至5月28日期间作出违法解除劳动关系，但未提供充分证据证明，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对原告此主张不予采纳。被告于2020年8月24日向原告发出《限期返岗通知书》，要求原告于2020年8月27日前返回公司办理返岗手续，逾期不返回公司办理返岗手续将视同自行离职、终止双方劳动关系，解除双方劳动合同。原告未按上述限期返岗，应视为原被告双方于2020年8月28日协商一致解除劳动合同，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金4231.14元，并为原告出具解除劳动关系的证明。三、关于2019年11月18日至2020年5月28日工资差额问题。根据《工伤认定决定书》，原告停工留薪期为2019年11月18日至2020年1月17日，原告受伤前月平均4231.14元，故被告应向原告支付2019年11月18日至2020年1月17日期间工资8462.28元（4231.14元×2个月）。关于病假期间工资，结合被告的确认可知，原告停工留薪期后未到岗到属于病假的时间为2020年1月18日至2020年2月17日以及2020年2月20日至2020年3月20日（扣除法定节假日和双休日），此期间被告向原告支付的病假期工资应不得低于当地最低工资标准的百分之八十，应为2935.17元（2100元/月×80%÷21.75天/月×38天）。其余时间原告再无请假申请亦未到岗出勤，未向被告提供劳动，不应计发工资。因被告已向原告支付2019年12月至2020年4月部分工资7634.8元，应予以抵扣，经核算被告还需向原告支付2019年11月18日至5月28日期间工资差额3762.65元（8462.28元+2935.17元-7634.8元）。四、关于被告应否向原告支付一次性支付伤残就业补助金及一次性支付工伤医疗补助金问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工伤致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；劳动合同终止或依法解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系；十级伤残的一次性伤残就业补助金为四个月的本人工资。如前所述，原、被告于2020年8月27日解除劳动关系，被告已为原告正常参加社会保险，原告可向工伤保险基金申报一次性工伤医疗补助金；原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金，依据不足，本院不予支持。庭审中被告同意向原告支付一次性伤残就业补助金22368元并无不当，本院予以照准。五、关于被告应否向原告支付停工留薪期的护理费问题。本案中，原告受伤后并未有住院事实，且医院医嘱中未载明需要护理，且根据广州市劳动能力鉴定委员会作出的《初次鉴定（确认）结论书》载明生活自理障碍等级为未达级，故对原告主张停工留薪期的护理费，本院不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条之规定，判决如下：一、被告广州市保安服务总公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告刘某东出具解除劳动关系的证明。二、被告广州市保安服务总公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告刘某东支付解除劳动合同经济补偿金4231.14元。三、被告广州市保安服务总公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告刘某东支付2019年11月18日至5月28日期间工资差额3762.65元。四、被告广州市保安服务总公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告刘某东支付一次性伤残就业补助金22368元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告刘某东的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州市保安服务总公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  彭鹏二〇二一年一月十四日法官助理周梦倩法庭记录蔡创杰