天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终6440号上诉人（原审原告）：刘学友，男，1959年2月6日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：刘红云（上诉人刘学友之女），女，住天津市武清区。上诉人（原审被告）：天津市佳禾牧业有限公司，住所地天津市武清区大碱厂镇洪家庄村北侧。法定代表人：周克力，该公司经理。委托诉讼代理人：梁江波，山西金壶律师事务所律师。上诉人刘学友因与上诉人天津市佳禾牧业有限公司劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2020）津0114民初4139号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月2日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人刘学友的委托诉讼代理人刘红云、上诉人天津市佳禾牧业有限公司的委托诉讼代理人梁江波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人刘学友上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人刘学友一审的全部诉讼请求，即：1．判令被上诉人立即向上诉人一次性支付2017年7月15日至2018年11月21日未签订劳动合同双倍工资中的一倍即人民币44000元；2．判令被上诉人向上诉人一次性支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；3．判令被上诉人向上诉人一次性支付2017年7月15日至2018年11月21日防暑降温费1177.4元；4．判令被上诉人向上诉人一次性支付2017年7月15日至2018年11月21日冬季采暖补贴费724.39元；5．判令被上诉人向上诉人一次性支付2017年7月15日至2018年11月21日法定节假日加班工资12413.80元；6．判令被上诉人向上诉人一次性支付2017年7月15日至2018年11月21日休息日加班工资78344.83元；7．判令被上诉人向上诉人一次性支付2017年7月15日至2018年11月21日延时加班工资46896.55元；8．判令被上诉人向上诉人一次性支付拖欠2018年10月1日至2018年11月21日工资7962.07元；9．判令被上诉人向上诉人一次性支付2017年7月15日至2018年11月21日5天年休假工资2758.62元；10．判令被上诉人赔偿上诉人因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失21635.66元；11．判令被上诉人向上诉人一次性支付未上保险的失业金损失7440元；12．判令被上诉人向上诉人一次性支付违法解除劳动关系的代通知金4000元；13．判令被上诉人承担本案一审、二审的全部诉讼费用。事实和理由：一、2017年7月15日，上诉人到被上诉人处上班，自2017年7月15日形成了事实劳动关系。工作岗位为小牛饲养员，每天上班打卡三次，分别为早5：30-10：00,午：12：30-16：00,晚：18：30-22：30（有时工作到23：00），工资每月4000元左右（基本工资3000＋绩效/提成＋工龄奖）。在职期间全年无休，没发放过任何加班工资、防暑降温费、冬季采暖补贴以及带薪年休假工资，也没有任何劳动法规定的相关福利待遇。上诉人刘学友曾去天津市武清区劳动监察科进行投诉举报。上诉人自2017年7月15日入职至2018年11月21日。天津市佳禾牧业有限公司法人阻止上诉人刘学友上班并且口头辞退上诉人刘学友。天津市佳禾牧业有限公司擅自解除了和上诉人刘学友的事实劳动关系。上诉人2017年7月15日开始上班，工天津市佳禾牧业有限公司却一直不与上诉人刘学友签订书面劳动合同。在上诉人刘学友多次要求下才在入职第八个月也就是2018年3月1日与上诉人签订劳动合同。上诉人刘学友签订时劳动合同是空白的，只是让上诉人刘学友签字，严重违反《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定。在职期间也未办理社保手续及缴纳社会保险费，且无故拖欠上诉人刘学友的工资，导致上诉人刘学友生活困难以及无法享受正常的医疗养老等相关社保待遇。二、1．关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。上诉人仅对自己签名的空白合同予以认可，但庭审中天津市佳禾牧业有限公司拿出的合同是未经与上诉人协商一致，私自更改劳动合同约定，不具备法律效力，上诉人刘学友不予认可，从订立之日起就没有法律效力。天津市佳禾牧业有限公司应该向上诉人刘学友支付11个月未签订劳动合同双倍工资。2．关于冬季采暖补贴。冬季采暖补贴由两部分组成，其中335为冬季采暖补贴，需要工作满一年发放，而185为集中供热采暖补助，没要求工作满一年发放，与在职时间没有关系。上诉人在职期间共经历2017年和2018年两个采暖季，应为389.54元。3.关于5天带薪年休假工资应为3倍而不是2倍。4．关于未缴纳社会保险费造成的经济损失。2017年7月-2018年11月期间天津市佳禾牧业有限公司未给上诉人刘学友缴纳过社保。用人单位应当赔偿用人单位应缴纳的金额及滞纳金。5．关于违法解除劳动关系代通知金。没有相关法律明确规定解除劳动合同赔偿金与代通知金不可双得。所以应该依法支付上诉人刘学友违法解除劳动关系代通知金。上诉人天津市佳禾牧业有限公司对刘学友上诉请求辩称，不同意上诉人刘学友的上诉请求，请求驳回刘学友的上诉，坚持己方的上诉请求。上诉人天津市佳禾牧业有限公司上诉请求：1．撤销一审判决，依法改判驳回刘学友的原审全部诉讼请求；2．判令刘学友承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审法院判决上诉人天津市佳禾牧业有限公司给付刘学友未签订劳动合同的双倍工资，系认定事实错误。1．双方的劳动合同书签订日期为2018年3月1日，该劳动合同书可证明刘学友的入职时间。2．天津市佳禾牧业有限公司在一审提交的工资表，也证明发放工资是从2018年3月至9月，且有刘学友领取工资的签字，也能佐证刘学友的入职时间。天津市武清区人事争议仲裁委员会认定的申请未订立劳动合同的双倍工资24000元，一审判决的数额超出仲裁的数额，该超出的部分违反劳动仲裁前置程序。二、上诉人天津市佳禾牧业有限公司并没有违法与刘学友解除劳动合同。因刘学友连续旷工严重违反了公司制定和劳动法规定，所以天津市佳禾牧业有限公司不应支付刘学友经济赔偿金。三、2018年10月至2018年11月21日期间，刘学友没上班，天津市佳禾牧业有限公司不应支付刘学友该期间的工资6780元。四、刘学友自2018年3月1日至2018年9月30日在上诉人公司工作，未满一年。不应支付刘学友带薪年休假工资。五、双方签订的劳动合同约定的工资标准为天津市最低工作标准每月为2050元，上诉人天津市佳禾牧业有限公司按照给法律规定足额给付了刘学友上班期间的工资，其中包括防暑降温、冬季取暖补贴金。六、一审法院认定上诉人天津市佳禾牧业有限公司支付刘学友法定节假日工资、休息日加班工资、延时加班工资的事实认定不清，证据不足，适用法律错误。在一审中上诉人公司提交的考勤记录表记载刘学友只有部分的周六的加班时间。七、上诉人天津市佳禾牧业有限公司给员工发放工资实行工作表登记发放制度。在一审中天津市佳禾牧业有限公司提交了刘学友工资期间的工资表，该工资表均由刘学友和全体员工签字领取工资。符合《天津市工资支付规定》第9条规定。上诉人刘学友对天津市佳禾牧业有限公司上诉请求辩称：不同意上诉人天津市佳禾牧业有限公司司的上诉请求，坚持己方的上诉请求。刘学友向一审法院起诉请求：1．判令被告支付其2017年7月15日至2018年3月1日未签订劳动合同双倍工资44000元；2．判令被告支付其违法解除劳动合同赔偿金12000元；3．判令被告支付其2017年7月15日至2018年11月21日防暑降温费1177.4元；4．判令被告支付其2017年7月15日至2018年11月21日冬季取暖补贴724.39元；5．判令被告支付其2017年7月15日至2018年11月21日法定节假日加班工资12413.80元；6．判令被告支付其2017年7月15日至2018年11月21日休息日加班工资78344.83元；7．判令被告支付其2017年7月15日至2018年11月21日延时加班工资46896.55元；8．判令被告支付其2018年10月1日至2018年11月21日工资7962.07元；9．判令被告支付其2017年7月15日至2018年11月21日期间5天带薪年休假工资2758.62元；10．判令被告赔偿其因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失21635.66元；11．判令被告支付其未上保险的失业金损失7440元；12．判令被告支付其违法解除劳动关系的代通知金4000元；13．判令被告承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：一、原告入职时间。原告表示入职时间为2017年7月15日，被告表示其入职时间应按照劳动合同注明为准，即2018年3月1日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。本案中，被告主张以双方签订劳动合同的时间作为入职时间与上述法律规定的自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定不符，不能达到其证明目的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。根据上述法律法规的规定，用以反映职工工作年限、用工起始时间的职工名册应属于用人单位应当保存的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，属于用人单位应当掌握管理的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。综上，原告不能提供职工花名册等证据，同时根据武清区人力社保局劳动监察科出具的卷宗材料及案外人张俊杰、何同光的笔录，可以显示原告的入职时间在2018年以前。因此，一审法院对被告主张按照2018年3月1日确定劳动关系不予采信，应以原告主张的2017年7月15日入职时间作为双方建立劳动关系的时间。二、原告工资收入。原、被告双方于2018年3月1日签订《天津市用人单位劳动合同书》，约定合同期限为2018年3月1日至2019年3月1日，发薪日期为次月15日，工资标准为天津市最低工资标准每月2050元，实行标准工时制度。庭审中，原告主张每月工资4000元左右，被告主张原告工资构成为基本工资2500元＋加班工资。结合原告自述及被告提供的相关证据，根据举证责任分配，能够认定原告的工资情况如下：2017年7月为2074元、8月为3570元、9月为3540元、10月为4030元、11月为3990元、12月为3840元、2018年1月为3600元、2月3560元、3月4220元、4月3570元、5月4030元、6月为3430元、7月为3460元、8月为3630元、9月为3770元、10月为4170元、11月为2610元。三、加班考勤。2018年11月28日，原告投诉至武清区人力社保局劳动监察科，该单位对被告法定代表人、原告、在职员工、离职员工分别进行了询问，并结合被告提供的考勤表、工资表进行了综合分析后出具了调查报告，结论为认定被告未按照［津武］劳监询字［2018］第124号调查询问书的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证的违法行为。一审法院依法调取了该单位的卷宗材料，通过对全部卷宗材料的分析，并结合涉及的关联人员的陈述，一审法院认定原告在被告处工作的过程中存在着以打卡的形式记录考勤的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，本案中，被告不能按照要求提供真实有效的考勤打卡记录，其应当对此承担不利后果，一审法院将按原告主张的自然月天数，按每天加班4小时，并结合其全部在职期间的满月平均工资3760.67元作为基数计算加班工资。另查明，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月28日受理双方的劳动争议，并于2019年1月17日作出津武劳人仲裁字［2019］第63号仲裁裁决书，原告不服，诉至一审法院。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均应得到法律保护。对于原告提出的各项诉讼请求，一审法院逐项分析确认：未签订劳动合同双倍工资。原告于2017年7月15日入职，而被告在2018年3月1日才与原告签订书面劳动合同，原告虽主张合同中仅有签名和落款日期为原告签署，其他均为被告填写，对合法性和有效性不认可，但原告作为完全民事行为能力人，其应意识到签名的后果，故一审法院对于双方于2018年3月1日签订劳动合同的事实予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条二款的规定，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，被告应当给付原告未签订劳动合同双倍工资，金额为24517.75元（2017年8月1957.75元（3570元÷31天×17天）＋9月3540元＋10月4030元＋11月3990元＋12月3840元＋2018年1月3600元＋2月3560元）；违法解除劳动合同赔偿金及代通知金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据一审法院调取的2018年11月21日大碱厂派出所的出警记录，出警地点为被告处，影像也可显示被告拒绝原告进入工作地点。被告不能提供证据证明拒绝原告进入工作地点的正当性，导致原告无法继续提供劳动，故一审法院认定被告于2018年11月21日违法与原告解除劳动关系。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定应予以赔偿。根据原告的工作年限以及其离职前12个月平均工资情况，计算解除劳动合同经济赔偿金为11317.5元［3772.5元×1.5（月）×2倍］；对于原告主张的代通知金，因解除劳动合同经济赔偿金与代通知金不可双得，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，只有满足该条款解除劳动合同的情形时方可主张，本案中并非依据该条款劳动合同解除，故原告主张代通知金缺乏依据，一审法院不予支持；防暑降温费及取暖补贴。根据天津市有关规定，2017年防暑降温费为每月158元，2018年防暑降温费标准为每月168元，被告应于原告在职期间的每年6至9月向原告支付防暑降温费，经计算应为1074.65元［（158元/月÷31天×17天）＋158/月×2月＋168/月×4月］；冬季取暖补贴的发放条件为劳动者在用人单位工作满一年，每年连同集中供热采暖补助费共计520元，于每年的11月15日至次年的3月15日。根据原告在被告处的工作时间（2018年11月15日至21日）计算为30.33元（520元/月÷4月÷30天×7天）。被告尚无证据证明上述两项费用已向原告发放，故其应当承担举证不能的后果；加班工资、拖欠工资及带薪年休假工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告抗辩时提出原告在职期间被告已按月支付原告加班工资，鉴于其认可原告存在加班的事实，故原告无需再对加班事实的存在承担举证责任。根据《天津市工资支付规定》第九条规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台账。因此，被告有义务提供证据证明其已向原告发放加班工资、2018年10月1日至2018年11月21日期间的工资及带薪年休假工资，否则将承担不利后果。本案中，原告在职期间共计495天，其中涉及法定节假日15天，关于原告法定节假日加班工资经计算应为11671.05元（3760.67元/月/21.75/8小时×12小时×15天×3倍）；休息日加班工资经计算为73657.26元（3760.67元/月/21.75/8小时×12小时×142天×2倍）；延时加班经计算为43831.26元（3760.67元/月/21.75/8小时×4小时×338天×1.5倍）；拖欠2018年10月1日至2018年11月21日期间的工资应为6780元；关于带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。一审法院确认被告应支付原告带薪年休假工资为1734.48元（3772.5元÷21.75天×5天×2倍）；未办理社保的损失及失业金损失。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。本案中，原告提出的此项诉求，应当由其向相关部门申请解决，而作为用人单位应负担的社保费用，无需向劳动者径行支付，故其请求缺乏依据，一审法院不予支持；关于原告提出的失业金损失，根据《天津市失业保险条例》第十三条、第十八条、第十九条的规定，失业人员非因本人意愿中断就业，且失业前累计缴费满一年不满三年的，领取失业保险金的期限最长为六个月。故一审法院按原告从解除劳动合同之日至其满60周岁之日，按天津市失业保险金领取标准计算失业保险金损失为3720元（1240元/月×3月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、四十七条、八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《天津市失业保险条例》第十三条、第十八条、第十九条，《天津市工资支付规定》第九条规定，一审法院判决：“一、天津市佳禾牧业有限公司于本判决生效后三日内给付刘学友未签订劳动合同双倍工资24517.75元、解除劳动合同经济赔偿金11317.5元、防暑降温费1074.65元、冬季取暖补贴30.33元、法定节假日工资11671.05元、休息日加班工资73657.26元、延时加班工资43831.26元、2018年10月1日至2018年11月21日工资6780元、带薪年休假工资1734.48元、失业保险金3720元，以上共计178334.28元；二、驳回原告刘学友的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津市佳禾牧业有限公司担负”。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，关于天津市佳禾牧业有限公司是否应支付刘学友未签订劳动合同双倍工资问题。双方对入职时间存在争议。双方虽于双方于2018年3月1日签订了《天津市用人单位劳动合同书》，但根据武清区人力社保局劳动监察科出具的卷宗材料及案外人张俊杰、何同光的笔录，可以显示刘学友的入职时间在2018年以前。但天津市佳禾牧业有限公司作为用人单位，不能提供职工花名册等证据，应当承担不利后果。因此一审法院综合本案的相关的证据，认定上诉人刘学友主张的2017年7月15日为入职时间并无不当。天津市佳禾牧业有限公司应支付刘学友用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的未签订劳动合同双倍工资。上诉人刘学友以双方签订的《天津市用人单位劳动合同书》系虚假合同为由，主张天津市佳禾牧业有限公司支付其11个月的未签订劳动合同双倍工资，证据不足，本院不予支持。上诉人天津市佳禾牧业有限公司以双方签订了书面劳动合同为由，要求改判不支付刘学友未签订劳动合同双倍工资的主张，证据不足，本院不予支持。关于天津市佳禾牧业有限公司是否应支付刘学友违法解除劳动合同赔偿金及代通知金问题。根据一审法院调取的2018年11月21日大碱厂派出所的出警记录及影像显示，天津市佳禾牧业有限公司拒绝刘学友进入工作地点。天津市佳禾牧业有限公司不能提供证据证明其拒绝刘学友进入工作地点的正当性，导致刘学友无法继续提供劳动，因此一审法院认定天津市佳禾牧业有限公司于2018年11月21日违法与刘学友解除劳动关系，并无不当。上诉人天津市佳禾牧业有限公司应支付刘学友违法解除劳动合同赔偿金。上诉人天津市佳禾牧业有限公司要求改判不支付刘学友违法解除劳动合同赔偿金的主张，证据不足，本院不予支持。上诉人刘学友要求天津市佳禾牧业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金数额及代通知金，证据不足，本院不予支持。关于天津市佳禾牧业有限公司是否应支付刘学友防暑降温费及冬季采暖补贴费问题。刘学友在职期间，天津市佳禾牧业有限公司应支付刘学友工作期间应享受的防暑降温费及冬季采暖补贴费。天津市佳禾牧业有限公司未提交充足的证据证明其已足额发放上述费用。因此一审法院根据有关规定及刘学友在职时间，认定天津市佳禾牧业有限公司应支付刘学友防暑降温费及冬季采暖补贴费标准及数额，符合法律规定。上诉人天津市佳禾牧业有限公司要求改判不支付刘学友防暑降温费及冬季采暖补贴费的主张，证据不足，本院不予支持。上诉人刘学友要求改判天津市佳禾牧业有限公司支付其防暑降温费、冬季采暖补贴费标准及数额，证据不足，本院不予支持。关于天津市佳禾牧业有限公司是否应支付刘学友2018年10月1日至2018年11月21日工资、加班工资及带薪年休假工资问题。天津市佳禾牧业有限公司作为用人单位应提供劳动者完整的工资台账。现天津市佳禾牧业有限公司提交的证据不足以证明其足额发放了刘学友2018年10月1日至2018年11月21日工资、加班工资及带薪年休假工资，应承担举证不利后果。一审法院根据本案的相关证据，认定天津市佳禾牧业有限公司应支付刘学友延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资及带薪年休假工资标准及数额，符合法律规定。上诉人天津市佳禾牧业有限公司要求改判不支付刘学友2018年10月1日至2018年11月21日工资、加班工资及带薪年休假工资的主张，证据不足，本院不予支持。上诉人刘学友要求改判天津市佳禾牧业有限公司2018年10月1日至2018年11月21日工资、加班工资及带薪年休假工资的标准及数额，证据不足，本院不予支持。关于天津市佳禾牧业有限公司是否应支付刘学友因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失问题。上诉人刘学友主张天津市佳禾牧业有限公司应负担保险费损失，于法无据，本院不予支持。关于天津市佳禾牧业有限公司是否应支付刘学友失业金损失问题。因天津市佳禾牧业有限公司未为刘学友缴纳失业保险，天津市佳禾牧业有限公司应支付刘学友失业保险金损失。一审法院根据刘学友的年龄及应享有失业保险金的期限，认定天津市佳禾牧业有限公司应支付刘学友失业金损失标准及数额，符合法律规定。上诉人天津市佳禾牧业有限公司要求改判不支付刘学友失业金损失的主张，证据不足，本院不予支持。上诉人刘学友要求改判天津市佳禾牧业有限公司支付失业金损失的标准及数额，证据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人刘学友、天津市佳禾牧业有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人刘学友负担10元，上诉人天津市佳禾牧业有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  姜海宽审判员  李 芳审判员  纪曼丽二〇二一年一月二十七日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……