吉林省白山市中级人民法院   民事判决书   （2021）吉06民终67号   上诉人（一审被告）：李某，住吉林省靖宇县。   被上诉人（一审原告）：恒大长白山矿泉水股份有限公司。   法定代表人：宿某。   委托诉讼代理人：杨某，住深圳市华区。   委托诉讼代理人：马某，住吉林省靖宇县。   上诉人李某因与被上诉人恒大长白山矿泉水股份有限公司（以下简称恒大公司）劳动争议一案，不服吉林省靖宇县人民法院（2020）吉0622民初819号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   李某上诉请求：依法撤销靖宇县人民法院(2020)吉0622民初819号判决书第二、三项，改判支持上诉人一审诉讼请求；判令被上诉人支付给上诉人经济补偿金24750元和克扣的工资920.4元。事实与理由：一、原审人民法院错误采信证据。上诉人于2015年5月18日，正式进入被上诉人处上班，并签订了为期三年的劳动合同。期满后，又续签期限为五年劳动合同，即2018年5月18日至2023年5月17日。2019年12月份被上诉人开始进行改革，12月5日通知竞聘上岗。2020年3月12日被上诉人确定裁员名单中有上诉人。2020年3月17日被上诉人约谈上诉人是否同意调岗、变更工作地点，上诉人明确表示不同意。2020年3月20日被上诉人又通知上诉人开会。会上，上诉人提出，希望被上诉人给个提前量，确定裁员的人有时间另找工作，不要这么一直拖着。2020年5月7日上午被上诉人通知上诉人重新签订劳动合同，薪资由原来的4500元降到4000元，上诉人没有同意，要求履行原合同。从2020年6月2日开始上诉人经常与被上诉人约谈，约谈内容要么接受降薪、重新签订劳动合同，要么自己离职。谈话期间，被上诉人曾对上诉人进行过言语威胁，即上诉人若不同意降薪后期将会对上诉人工作上进行刁难，例如不排班、不安排工作、进行相关处罚等。上诉人明确表示不同意降薪、不同意重新签订劳动合同。由于上诉人的坚持，被上诉人在2020年6月12日通知上诉人放假(上诉人被强制休假，即从2020年6月13日开始停职)。在停职期间上诉人依旧坚持上班，与被上诉人沟通但都无果。2020年6月19日，上诉人再次和被上诉人沟通，希望受到平等对待，但被上诉人宁可让同岗位其他人加班也不让上诉人上班，依旧未提供相同的劳动条件给上诉人。2020年6月，被上诉人给同岗位其他员工排班约220小时(除上诉人外，平均每人加班约44小时)，只给上诉人排132小时，连最基本176小时(标准工时)都达不到。2020年7月3日，被上诉人支付6月份工资，扣了上诉人的基本工资。上诉人在被上诉处工作备受折磨，被上诉人对上诉人不平等待遇，上诉人不能接受。为了维护自身的合法权益，上诉人向靖宇县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委依法保护了上诉人的合法权益。被上诉人不服，向靖字县人民法院起诉。庭审中，上诉人出具能够形成完整的证据链来证明被上诉人进行裁员、调岗、降薪等手段让劳动者提出解除劳动合同，以达到不支付经济补偿金的目的，综上，被上诉人要与上诉人重新签订劳动合同，要求调岗、降薪而未与其协商一致，被上诉人对上诉人进行“变相裁员”不给上诉人提供劳动条件，不平等对待上诉人，克扣上诉人基本工资。因被上诉人对上诉人处处刁难、排挤，变相逼上诉人人辞职，上诉人请求依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、46条、47条及《工资支付暂行条例》的规定，寻求法律保护，并无不当。二、原审人民法院混淆本案基本工时和加班工时是错误的。被上诉人克扣上诉人的是基本工时和基本工资，而不是涉及劳动合同中的加班工时。原审法院认定被上诉人克扣上诉人的基本工时和基本工资是加班工时明显是错误的。综上，原审法院不注重事实，错误采信被上诉人的不真实的证据，错误适用法律，必然导致判决结果错误，因此，请求二审人民法院查清事实，依法作出公正判决，支持上诉人的上诉请求。   恒大公司辩称，李某的上诉事实与理由均无法律依据和事实依据。恒大公司与李某《劳动合同》约定，李某的岗位为后勤服务岗、实行综合计算工时工作制；在恒大公司所规定的时间内，平均工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时；确因工作需要加班的，需向恒大公司提出书面申请，并经恒大公司批准后方可进行，否则，一律视为个人行为；同时，也约定了李某正常工作时间的月工资为人民币2300元；根据李某业绩考核情况、加班情况，以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金。恒大公司作为生产制造型企业，每月月末会制作次月生产计划，但具体生产情况将根据公司实际情况予以调整。恒大公司在一审庭审阶段已向法庭出示2020年6月18日、6月19日、6月24日调整排班的通知，李某也认可其收到前述排班变更通知，但其依旧按照恒大公司2020年5月末的排班表上班，且恒大公司明确告知其该上班不计算考勤。同时，实际也未给李某安排具体的工作。因此，李某未经恒大公司批准，私自出勤的情况系其个人行为，而恒大公司已按照李某实际有效出勤时数足额支付了工资，不存在任何克扣工资的行为。以上事实清楚。综上，李某的诉讼请求均无事实和法律依据，请二审法院依法驳回其上诉请求，以维护恒大公司的合法权利。   恒大公司向一审法院提出诉讼请求：1.依法判令恒大公司无需支付李某在2020年6月的工资差额920.45元；2.依法判令恒大公司无需支付李某劳动合同经济补偿金24750元；3.判令李某承担本案的诉讼费。事实和理由：恒大公司与李某于2018年5月18日续签《劳动合同》，《劳动合同》约定：乙方（李某）的岗位为后勤服务岗、实行综合计算工时工作制、正常工作时间的工资为人民币2300元每月，同时根据乙方业绩考核情况、加班情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金。2020年6月，恒大根据生产需求状况安排各员工的排班时间，李某按照恒大公司的生产排班情况进行工作，恒大公司按照李某的实际工作时间综合计算工资报酬，并全额发放了李某的应发工资。因此，恒大公司不存在任何“克扣工资”的行为，故不符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条中“经济补偿金”的支付情形，无需支付任何经济补偿金   一审法院认定事实：2015年5月18日，李某到恒大公司处工作并签订劳动合同，合同期限为2015年5月18日至2018年5月17日。2018年5月18日，双方续签劳动合同，合同期限为2018年5月18日至2023年5月17日。合同约定，岗位为后勤服务岗，工作时间实行综合计算工时工作制，在甲方（恒大公司）所规定的时间周期内，平均工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。乙方（李某）确因工作需要加班的，需向甲方提出书面申请并经甲方书面批准后方可进行，否则一律视为其个人行为。2020年6月份李某按恒大公司排班、打卡实际出勤132小时，并已发放该工时工资。李某未经恒大公司批准、排班自行打卡出勤48小时。2020年7月20日，李某向靖宇县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方的劳动合同，支付经济补偿金25437元；支付2020年6月份扣发的工资920.45元。   一审法院认为，本案为劳动争议纠纷，李某以恒大公司为其降薪、克扣工资等情形向靖宇县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方的劳动合同并支付经济补偿金、支付扣发的工资。关于恒大公司是否扣发李某2020年6月份的工资920.45元、应否支付经济补偿金。因双方签订的劳动合同第三项明确约定，工作时间实行综合计算工时工作制，以及加班事宜的约定即乙方（李某）确因工作需要加班的，需向甲方（恒大公司）提出书面申请并经甲方书面批准后方可进行，否则一律视为其个人行为。庭审中恒大公司出具的2020年6月份排班表、考勤统计表、银行回单，足资证明恒大公司系按照其排班、出勤情况为李某足额发放的工资，排班以外的出勤，按双方劳动合同的约定应视为李某个人行为。因此，李某称恒大公司扣发其工资缺乏事实依据。李某据此要求恒大公司支付经济补偿金亦无法律依据。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“1、解除恒大公司与李某的劳动合同。2、恒大公司不予支付李某经济补偿金。3、李某的其他请求不予支持。案件受理费10元，减半收取计5元，由李某负担。”   本院二审时，李某提交2020年4月3日《排班原则》一份，证明劳动合同虽然签订的是实行综合计算工时工作制，但其所在部门实际执行的是标准工时制，即白班每天工作8小时，如需临时加班12小时需提前报备，也约定了保证劳动者每月的基本出勤工时。   恒大公司对该证据的真实性有异议，认为该证据上的签字无法核实其身份，恒大公司每月月末会根据生产预估情况制定相应的次月的排班表，但次月会根据实际情况对排班表进行相应的调整。李某在一审庭审阶段也认可其收到6月份的排班变更通知。双方当事人再未提交新的证据。   对二审当事人争议的事实，本院认为，李某举证的《排班原则》与恒大公司是否存在克扣其工资行为的事实无关，本院对该证据不予评判。   双方当事人均未提交其他新的证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。   本院认为，李某与恒大公司签订了《劳动合同》，双方已成立劳动关系。恒大公司作为用人单位根据生产需要，实行排班制度，安排员工出勤工作及具体工作时间并不违反合同约定。2020年6月，李某按照恒大公司安排出勤工作时间为132小时，恒大公司按照李某的实际工作出勤情况已为其足额发放了工资，不存在克扣李某工资的行为。李某未经恒大公司安排、批准，自行出勤打卡48小时属于其个人行为，其自行出勤的时间不能认定为提供劳动工作时间，恒大公司对此不向支付李某工资并未违反法律规定。李某所举证据不能充分证实恒大公司存在克扣其工资的事实，其主张恒大公司支付其解除劳动合同经济补偿金缺乏事实和法律依据。   综上，上诉人李某的上诉理由不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人李某负担。   本判决为终审判决。   审判长 綦家通   审判员 朱济生   审判员 林 梅     二〇二一年一月二十七日   法官助理 何姗姗   书记员 刘思辰