河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终301号上诉人（原审被告）：冯xx。委托诉讼代理人：慎已明，河南犀原律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：紫阳县前辉科技有限公司，住所地陕西省安康市紫阳县红春镇纪家沟村。法定代表人：侯天磊，总经理。委托诉讼代理人：郭松涛，河南京原律师事务所律师。上诉人冯xx因与被上诉人紫阳县前辉科技有限公司（以下简称前辉公司）劳动争议一案，不服新密市人民法院（2020）豫0183民初3184号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。冯xx上诉请求：一、请求依法驳回前辉公司对冯xx的诉讼请求。二、一、二审案件受理费由前辉公司负担。事实和理由:一、冯xx在前辉公司开始工作的时间,是在2017年11月16日,有《借记卡账户历史明细清单》为证。终止时间是在2019年11月19日,有冯xx向河源旗滨老总(陈鑫)要账的微信为证。冯xx在前辉公司上班时间共计24个月,其中在未签订劳务合同之前的4个月,每月工资标准为5000元/月,剩余20个月按《劳动合同》约定每月发放工资15000元,按上述标准,冯xx共计应得到工资为320000元,而前辉公司实际支付给冯xx各种费用共计189000元,冯xx用于处理业务问题,而支付的费用为42978.38元,分别是2017年12月31日业务差费11683.58元,2018年1月31日业务差费、招待费10445.8元,2018年5月29日处理河源旗滨硅业B18002合同质量投诉费用7808元,2018年6月1日业务差费13041元,上诉这些费用依照合同约定应当有前辉公司承担,应从发放的工资款中扣除。冯xx实际得到工资款为146021.62元,前辉公司还欠冯xx工资款为88021.62元(320000元-189000元-42978.38元=88021.62元),而前辉所诉退回多支付的费用116129.42元纯属颠倒黑白,恶意重伤,对此冯xx将保留向前辉公司追要支付的工资款88021.62元的权利。二、冯xx履行了合同义务,前辉公司应当按合同约定全额支付冯xx的工资。冯xx到前辉公司上班后,积极工作,努力开展业务,想方设法拓展业务,两年来为前辉公司先后签约了6份《挂钩转等买卖合同》,合同总标的为167721.8元,并已全部收回贷款,前辉公司应当按时足额向冯慧明发放工资。不是冯慧明退回多发的工资,而是相反前辉公司应当支付给冯xx欠发的工资款88021.62元。三、前辉公司严重违约,不能按质按量按时发货,并事事处处干扰和阻碍冯xx开展业务,给冯xx造成了极大的经济损失。冯xx在履行供货合同中,前辉公司不是积极配合和支持冯xx的业务,而是事事处处干扰和排挤冯xx,其表现在不按时供货,延迟发货时间,所供产品不符合合同要求的质量标准,砖裂纹、米粒气孔,密度达不到要求,缺角少棱,遭到用户的拒收,本来用户需要大量的供货,而由于前辉公司的过错和信誉程度低下,严重降低而减少了冯xx业务量,加大了冯xx的工作量和经济支出,更为严重的是前辉公司原董事长侯松发到冯xx业务用户处进行活动,从中作梗,致使价值3000万元的供货合同打水漂,给冯xx造成极大的经济损失。在发工资时从来没有按时按量发放,到目前为止仍欠下冯xx工资款88021.62元综上所诉,冯xx合同约定履行了义务。而前辉公司严重违约不按时供货,产品出现质量问题,严重影响冯xx的业务量,合同减少,同时不按时发放工资,侵害了冯xx的合法权益,请求法院依法驳回前辉公司的诉讼请求。紫阳县前辉科技有限公司辩称，原审判决认定事实清楚，请求维持。前辉公司向一审法院起诉请求：1、要求解除原告与被告之间的劳动关系；2、要求被告立即退回多支取的费用116129.42元。一审法院认定事实：2017年10月，被告到原告公司工作。2018年3月1日，原、被告签订劳动合同书一份，主要内容为：甲方：前辉公司，乙方：冯xx。甲方根据公司需要聘用乙方为甲方公司一名员工；本合同期限自2018年3月1日起至2028年3月1日止；乙方服从甲方所安排的业务区域/单位/公司、岗位，按照甲方关于本岗位销售任务和责任制要求完成规定任务，即在公司分配业务区域内年销售额达10000000元（可根据市场情况每年做相应的调整）。劳动报酬：工资构成每月费用（15000元/月）＋奖金，如因工作需要陪客户外出考察，上报公司后费用由公司承担。乙方应以完成工作任务为首要目标，在完成下达任务的前提下，超出年销售额部分以2%提取奖励金额；未完成任务部分以1%提取处罚金额，处罚金额从费用中扣除。甲乙双方协商一致本合同可以解除。2018年1月，原告公司赵方与河源旗滨硅业有限公司签订了挂钩砖等买卖合同一份，合同标的为680000元。2018年2月，原告公司刘东与漳州旗滨玻璃有限公司签订了池壁砖、间隙砖买卖合同一份，合同标的为210160元。2018年4月28日，被告代表前辉公司与漳州旗滨玻璃有限公司签订了池壁砖买卖合同一份，合同标的为162000元。2018年5月29日，被告代表前辉公司与河源旗滨硅业有限公司签订了33#电熔刚玉砖买卖合同一份，合同标的为319098元。2018年7月20日，被告代表前辉公司与漳州旗滨玻璃有限公司签订了喷嘴砖买卖合同一份，合同标的为42000元。2018年9月被告代表前辉公司与漳州旗滨玻璃有限公司签订了池壁砖、喷嘴砖买卖合同一份，合同标的为263960元。2017年11月16日，原告公司侯天磊给被告转账6000元。2018年3月5日，原告公司侯天磊向被告转账10000元。2018年3月6日，原告公司侯天磊向被告转账5000元。2018年4月5日，原告公司侯天磊向被告转账15000元。2018年4月18日，原告公司侯天磊向被告转账10000元。2018年4月29日，原告公司侯天磊向被告转账15000元。2018年5月6日，原告公司侯天磊向被告转账4000元。2018年5月24日，原告公司侯天磊向被告转账5000元。2018年6月1日，原告公司侯天磊向被告转账15000元。2018年7月5日，原告公司侯天磊向被告转账5000元。2018年7月20日，原告公司侯天磊向被告转账5000元。2018年8月6日，原告向被告转账15000元。2018年8月7日，原告公司侯天磊向被告转账5000元。2018年9月29日，原告公司侯天磊向被告转账5000元。2018年10月8日，原告公司侯天磊向被告转账10000元。2018年11月9日，原告公司侯天磊向被告转账5000元。2018年11月18日，原告公司侯天磊向被告转账2000元。2018年12月10日，原告公司杨亚辉向被告转账8000元。2018年12月6日，原告公司杨亚辉给被告转账15000元。2018年12月17日，原告公司杨亚辉向被告转账5000元。2018年12月25日，原告公司杨亚辉向被告转账10000元。2019年1月12日，原告公司侯天磊向被告转账15000元。2019年3月8日，原告公司杨亚辉向被告转账10000元。2019年3月19日，原告公司侯天磊向被告转账10000元。2017年12月31日，原告公司会计赵金卫给被告开具收据一份：今收到冯xx交来业务差费款项11683.5元。2018年1月31日，原告公司会计赵金卫给被告开具收据一份：今收到冯xx交来业务差费款项10445.8元，备注差费6275.8元，招待费4170元。2018年5月29日，原告公司会计赵金卫给被告开具收据一份：今收到冯xx交来费用入账7808元，备注处理河源旗滨硅业Z18002合同分量投诉费用。2018年6月1日，原告公司会计赵金卫给被告开具收据一份：今收到冯xx交来业务差费入账13041元。2019年9月17日，原告向被告邮寄通知函一份：“冯xx同志，你于2018年3月1日与公司签订了《劳动合同》，合同约定期限为：2018年3月1日至2028年3月1日，约定的工资构成为每月支付费用15000元，完成下达任务的前提下，超出年销售额部分以2%提取奖励金额，未完成任务部分以1%提取处罚金额，从费用中扣除（详见《劳动合同》第五条第（2）、（5）项），依据该劳动合同约定你尚未完成2018年3月至2019年2月的销售任务，相应费用应当扣除，现通知你回公司结算并返还相应费用。另外，公司将统一对全体业务员原劳动合同中的部分约定事项进行协商，签订补充合同进行相应变更，并下达新一年的工作任务。前期已经多次对你进行过电话通知，现再次书面通知你。如你不能在2019年9月25日前回公司报到，妥善处理上述重要工作事项，视为双方劳动合同解除”。2019年9月21日，他人代收了该邮件。2019年10月14日，原告向紫阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，紫阳县劳动人事争议仲裁委员会以原告仲裁请求事项不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围，于2019年10月15日作出不予受理案件通知书，决定不予受理。原告不服向紫阳县人民法院提起诉讼，紫阳县人民法院以被告系河南省郑州市新密市超化镇草庙村人，根据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，应该由被告所在地新密市人民法院管辖，并于2020年5月20日向原告送达了通知书。后原告向本院提起诉讼。原审法院认为，原、被告签订的劳动合同，系原、被告双方真实意思表示，合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告要求解除原、被告之间的劳动关系，被告在庭审中明确表示同意解除原、被告之间的劳动关系，对原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求，该院予以支持。被告提交的原告公司会计开具的4张收据显示，被告需要报销的差旅费为42978.38元，原告辩称该4张收据被告已提前预支款项，但未提交相关证据予以证明，对原告该项意见，该院不予采信。2017年11月至2019年3月，原告共向被告转账210000元，被告辩称2018年8月6日原告给被告转账的15000元是用于广西玻璃业务上，但并未提交证据予以证明，对被告该项辩称意见，该院不予采信。根据原、被告签订的劳动合同约定，因工作需要陪客户外出考察，上报公司后费用由公司承担，现原告公司已向被告开具收据，视为同意报销该42978.38元差旅费，扣除该部分差旅费，原告共计向被告转账167021.62元。2018年1月原告公司赵方与河源旗滨硅业有限公司签订了挂钩砖等买卖合同一份及2018年2月原告公司刘东与漳州旗滨玻璃有限公司签订了池壁砖、间隙砖买卖合同一份，虽然上述两份合同代表原告公司签订合同的并非被告，但被告提供的证据可以证明上述两份合同是被告完成的业务，因此，被告完成的工作业绩为1677218元。根据合同约定，被告未完成工作部分为10000000元-1677218元=8322782元，被告扣除额为8322782元×1%=83227.82元。原、被告签订合同后，2018年3月至2019年3月，合同约定被告每月15000元，原告应当向被告支付180000元，扣除被告报销费用后，原告实际支付167021.62元，还欠12978.38元未向被告支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告要求解除劳动合同，被告同意解除劳动合同，原告需依法向被告支付经济补偿金8064元。因此，被告应当退回原告的款项为62185.44元（83227.82-12978.38-8064=62185.44元）综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告紫阳县前辉科技有限公司与被告冯xx之间的劳动关系；二、被告冯xx于本判决生效后十日内返还原告紫阳县前辉科技有限公司62185.44元；三、驳回原告紫阳县前辉科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告冯xx负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于冯xx是否应向前辉公司返还多支付的费用问题。根据双方签订劳动合同书的约定，冯xx在公司分配业务区域内年销售额达10000000元，在完成下达任务的前提下，超出年销售额部分以2%提取奖励金额；未完成任务部分以1%提取处罚金额，处罚金额从费用中扣除。据查明的事实，冯xx完成的工作业绩为1677218元，未完成工作业绩8322782元，故冯xx扣除额为83227.82元，扣除冯xx报销费用、前辉公司应支付的经济补偿金后，冯xx应返还前辉公司62185.44元，上述事实清楚，冯xx辩称其已履行了合同义务并未提交证据予以证明，故前辉公司请求冯xx返还上述款项合法有据，冯xx关于其不应支付该款项的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，冯xx的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由冯xx负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  刘泽军审判员  贾建新审判员  邵晓斐二〇二一年一月十八日书记员  展草原