河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终895号上诉人（原审原告）：刘万顺，男，汉族，1985年8月16日出生，住河南省汝南县。上诉人（原审被告）：河南奭讯互联网科技有限公司，住所地郑州市金水区杨金路**河南外包产业园天元****305，统一社会信用代码91410105MA46L3QB88。法定代表人：张旗。上诉人刘万顺与上诉人河南奭讯互联网科技有限公司（以下简称奭讯公司）劳动争议一案，均不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初23093号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月14日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。刘万顺上诉请求：1、依法撤销郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初23093号民事判决书中的第二项，改判被上诉人支付上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资，即2019年5月至2020年1月共9个月的双倍工资共计135000元；2、一二审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：一审认定事实不清，应当予以改判。2019年3月15日被上诉人人事通知上班，被上诉人于2019年4月16日完成注册成立，由于上诉人在公司工作中的突出贡献，6月被任命为总经理。上诉人从入职到任命为总经理期间，只是负责公司的部分管理工作，对员工签订劳务合同事宜没有责任也没有义务，被上诉人应对员工劳动合同的签订负全部责任，但被上诉人无视法律多次拒绝与上诉人签订劳动合同。并且在正式任命后，上诉人也只是对公司经理及以下员工有任免权，对副总，总监级别以上的需要经董事会，执行董事授权，上诉人无权对公司高层管理人员，包括上诉人本人进行任命并签订劳动合同。故请求判如所请。奭讯公司辩称：我方有证据证明当时有要求他签合同，然后他不签，在2019年说过从10月份之后大家是合伙关系。奭讯公司上诉请求：1、依法撤销郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初23093号民事判决，改判驳回被上诉人刘万顺的一审诉讼请求；2、一二审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：上诉人成立于2019年4月16日，一审法院认定2019年3月原告进入被告公司工作明显错误。并且上诉人法人张旗于2019年3月17日向刘万顺转款2500元，2019年3月29日转款3200元，2019年12月7日转款4000元，2020年1月4日转款1500元，一审均未认定。2019年12月20日、21日陈莹通过微信转给刘万顺3000元，2020年2月之后，张庆通过微信转给刘万顺5笔共计8000元，一审均未认定，刘万顺在上诉人处工作不足10个月，上诉人已支付八万余元，已经不欠工资，综上，请求改判支持上诉人上诉请求。刘万顺辩称：10月那次开会只是说公司运营困难，是个动员会。刘万顺向一审法院起诉请求：被告支付原告未发工资2019年12月、2020年1月两个月工资共计14000元；被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资即2019年5月至2020年1月共9个月的双倍工资共计135000元；被告支付原告在职期间未缴纳的社保共计6365元。一审法院认定事实：2019年3月原告进入被告公司工作，2020年2月份离职。2019年6月20日，被告公司下文任命原告为公司执行总裁、CEO，主要职责包括：任免和奖罚所有经理及以下人员；执行首席董事的工作安排和董事会决议；主持公司的日常业务活动和事务性工作；经首席董事授权，对外签订合同或处理业务；对副总、总监级别人员实施奖罚和任免建议；对企业所有兼专职员工、团队成员实施领导和决策等。原告提交银行转账信息显示：2019年4月15日被告公司法定代表人张旗向原告账户转款7000元；2019年5月16日被告公司法定代表人张旗向原告账户转款7000元，附言：2019年4月份工资；2019年6月17日被告公司法定代表人张旗向原告账户转款7000元，附言：五月份工资；2019年7月16日被告公司法定代表人张旗向原告账户转款6000元，附言：6月份工资；2019年8月30日被告公司法定代表人张旗向原告账户转款1000元，附言：补发6月份剩余工资；2019年8月30日被告公司法定代表人张旗向原告账户转款2000元，附言：7月份部分工资；2019年9月29日被告公司法定代表人张旗向原告账户转款2000元；2019年11月18日被告公司法定代表人张旗向原告账户转款369.57元，附言：发放10月份工资；2019年11月20日被告公司法定代表人张旗向原告账户转款2500元，附言：补发7月工资；2019年11月29日被告公司法定代表人张旗向原告账户转款6000元，附言：补发7月份剩余，8月份部分工资。原告于2020年10月21日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会作出金劳人仲案字［20120］2925号不予受理通知书，以申请人未提供证明与被申请人存在劳动关系的有效证据为由，不予受理。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在被告处工作，被告应为原告按时足额支付劳动报酬。依据原告提交的银行转账明细，原审法院确定原告工资标准为7000元／月，原告主张2019年12月及2020年1月的工资14000元，被告未举证证明该两个月的工资予以发放，对原告的诉讼请求原审法院予以支持。被告提交向原告转款的凭证不能证明系支付的工资，对被告的意见原审法院不予采纳。关于原告主张未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，原审法院认为，原告系被告公司的执行总裁、CEO，工作职责包括人事管理，原告有义务提醒和管理被告公司依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者当然也包括原告本人，原告未举证证明未签订书面劳动合同的责任在被告，对原告该项诉讼请求，原审法院不予支持。原告主张被告支付原告在职期间未缴纳的社保费用的诉请，不属于人民法院民事案件的受理范围，原审法院不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南奭讯互联网科技有限公司于判决生效后十日内向原告刘万顺支付拖欠工资14000元。二、驳回原告刘万顺的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南奭讯互联网科技有限公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换与质证。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，刘万顺作为公司执行总裁、CEO，工作职责包括任免和奖罚所有经理级及以下人员，主持公司的日常业务活动和事务性工作，人事管理亦是刘万顺职责范围内事情，且刘万顺亦认可人事经理彭慧娟归其管理，刘万顺应管理公司依法与劳动者签订书面劳动合同，包括与自己签订劳动合同，刘万顺未提交有力证据证明未签订书面劳动合同的责任在奭讯公司，一审据此对刘万顺主张未签订劳动合同双倍工资差额不予支持并无不当。一审法院根据刘万顺提供的证据判令奭讯公司支付拖欠工资并无不当，奭讯公司上诉称不欠刘万顺工资的依据不足。综上所述，刘万顺、河南奭讯互联网科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由刘万顺、河南奭讯互联网科技有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判员  邵晓斐二〇二一年一月三十日书记员  米 彦