河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀04民终5460号 上诉人（原审被告、并案原告）：王书民，男，1963年5月23日出生，汉族，住邯郸市丛台区。 被上诉人（原审原告、并案被告）：邯郸市公共交通集团有限公司（原邯郸市公共交通总公司），住所地：邯郸市复兴区人民西路**，统一社会信用代码91130400105520141Y。 法定代表人：杜海潮，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韩友鑫，河北盛仑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李惠，该公司员工。 上诉人王书民因与被上诉人邯郸市公共交通集团有限公司（以下简称公交总公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸市复兴区人民法院（2020）冀0404民初433号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 王书民上诉请求：1、撤销原审判决；2、改判公交总公司支付王书民病假期间工资差额共计28991.36元。事实和理由：1、上诉人王书民患有脑血管疾病，自2018年11月至2019年4月申请病假休养，公交总公司在此期间未按照国家法律法规规定支付病假工资，仅仅按照其内部规定，每月给予几百元生活费，此举违背了《劳动法》有关规定，属违法行为。2、一审法院适用法律错误。违背了《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到24个月的医疗期，以及河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施《河北省工资支付规定》第五项第二条，“《工资支付规定》第二十二条是指劳动者因病或非因工负伤停止工作，在规定医疗期内的用人单位按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。国家规定是指：因病休假六个月以内，连续工龄不满五年者，病假工资为本人现行工资标准的百分之六十；满五年不满十年者，为百分之七十；满十年不满十五年者，为百分之八十；满十五年不满二十年者，为百分之九十；满二十年以上者为百分之百。……”综上，一审法院适用法律错误，请求二审法院在查明事实的基础上，支持上诉人王书民的上诉请求。 公交总公司二审辩称，王书民没有向公司请假，其上诉理由不成立，请求二审法院维持原判。 公交总公司向一审法院起诉请求：1、判决原告无需向被告支付2018年11月至2019年4月的病假工资差额15422.88元；2、本案诉讼费由被告负担。 王书民向一审法院起诉请求：1、判决原告补偿拖欠被告因病休假期间工资差额共计28991.36元；2、本案诉讼费由原告负担。 一审法院认定事实：王书民系公交总公司职工，职务为公交车司机。2018年4月13日至2018年4月27日王书民因病在邯郸市第一医院住院治疗，2018年11月至2019年4月，在扣除社保及公积金等项目后原告支付被告工资3776.22元，其中2018年11月635.12元，12月644.42元，2019年1月584.42元，2月635.12元，3月632.72元，4月644.42元。后被告王书民向邯郸市人事争议调解仲裁委员会提出仲裁，请求仲裁委裁决原告支付被告因病休假期间工资共计28991.36元，2019年8月12日仲裁委裁决公交总公司支付王书民病假工资差额15422.88元。原、被告对裁决均不服，向本院提起诉讼。 另查明，原告公交公司2018年11月至2019年4月向被告王书民支付标准为每月1272元。 一审法院认为，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。原、被告对于被告停工的事实均予以确认，且原告公交公司已按照每月1272元的标准向被告王书民支付了2018年11月至2019年4月的费用，原告按照相关规定已履行了相应的义务。被告提出其享有病假工资的主张，没有提供相应证据，故对于被告要求原告支付被告因病休假期间工资28991.36元的主张本院不予支持，对于原告无需向被告支付病假工资差额15422.88元主张予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告（并案被告）邯郸市公共交通总公司无需支付被告王书民2018年11月至2019年4月病假工资15422.88元；二、驳回被告（并案原告）王书民的诉讼请求。案件受理费20元，减半收取计10元，由被告（并案原告）王书民负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 另查明：河北省邯郸市中级人民法院作出的（2020）冀04民终2447号生效判决书中查明：双方认可王书民2017年1月至9月（不含3月）以及2018年1月至3月共计11个月平均工资为4266.47元。 本院认为，本案双方争议的焦点是：公交总公司是否应当支付王书民2018年11月至2019年4月期间的病假工资差额28991.36元。 参照《河北省工资支付规定》第二十二条第二款：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十”。《劳动部关于发布的通知》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……二十年以上的为二十四个月”。第四条：“……二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算”。《河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施有关问题的通知》第五项第2条：“《工资支付规定》第二十二条是指劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。国家规定是指：因病休假六个月以内，连续工龄不满五年者，病假工资为本人现行工资标准的百分之六十；满五年不满十年者，为百分之七十；满十年不满十五年者，为百分之八十；满十五年不满二十年者，为百分之九十；满二十年以上者，为百分之百。执行疾病救济费的休假六个月以上，连续工龄不满五年者，为本人现行工资标准的百分之五十五；满五年不满十年者，为百分之六十；满十年不满十五年者，为百分之六十五；满十五年不满二十年者，为百分之七十；满二十年以上者，为百分之七十五”。本案中，王书民自1987年12月到公交公司上班，至2017年已经近30年工龄，应当享受相关待遇。王书民2017年9月26日起因病住院治疗至2017年底，后于2018年4月因病休息。因此，2017年9月26日起三十个月内享受累计计算二十四个月的医疗期，故2017年9月26日至2017年12月以及2018年4月26日至2018年7月25日,可以享受全额现行工资待遇，2018年7月26至2020年3月26日期间累计不超过十八个月病休期间，应当享受现行工资的百分之七十五。 本案中，王书民主张2018年11月至2019年4月期间的病假工资应当享受现行工资的百分之七十五。王书民病假前的现行工资标准为4266.47元，故其应享受的病假工资为4266.47元×6个月×75%-635.12元-644.42元-584.42元-635.12元-632.72元-644.42元=15422.90元。 综上所述，王书民的上诉请求部分成立。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销河北省邯郸市复兴区人民法院（2020）冀0404民初433号民事判决； 二、邯郸市公共交通集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付王书民2018年11月至2019年4月期间工资差额15422.90元； 三、驳回邯郸市公共交通集团有限公司的诉讼请求； 四、驳回王书民的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费20元，减半收取计10元，由王书民负担。二审案件受理费10元，由邯郸市公共交通集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  段子勇 审判员  温永国 审判员  郭晓丽 二〇二一年一月五日 书记员  达建明