文书内容重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0113民初21902号原告：夏吉友，男，1977年7月16日出生，汉族，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：黄后刚，重庆市南川区蓝天法律服务所法律工作者。被告：山东天元建筑劳务有限公司第二分公司，住所地临沂市兰山区金雀山路东段南侧，统一社会信用代码91371300MA3CBUL416。负责人：尤廷作。原告夏吉友与被告山东天元建筑劳务有限公司第二分公司（以下简称天元第二分公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年12月1日受理后，依法适用简易程序由审判员霍袁平独任审判，于2021年1月14日公开开庭进行了审理。原告夏吉友及委托诉讼代理人黄后刚到庭参加诉讼。被告天元第二分公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告夏吉友向本院提出诉讼请求：1、终止原告与被告之间的工伤保险关系；2、被告支付原告九级工伤保险待遇144936元，其中一次性伤残补偿金32972.40元、一次性伤残就业补助金61326元、一次性工伤医疗补助金27256元、停工留薪期工资21981.60元、鉴定费400元、交通费1000元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年12月31日，原告在被告承建的重庆荣盛滨江**府16-19幢别墅之间搭建木架时受伤，后被送到重庆市巴南区中医院住院治疗20天。之后，原告受伤被认定为工伤和被鉴定为伤残玖级。被告未支付原告工伤保险待遇，原告诉请如上。被告天元第二分公司未到庭未作答辩。本院经审理认定事实如下：被告将荣盛滨江**府部分主体劳务分包给唐勇，原告系唐勇下辖工人。2019年12月31日，原告在被告承建的前述项目18至19栋别墅之间搭建木架时摔到地上受伤，经诊断为：1、腰椎1、2、3、4右侧横突骨折；2、胸12椎体棘突骨折。原告在医院住院治疗20天。被告未为原告参加工伤保险。2020年8月31日，重庆市巴南区人力资源和社会保障局（以下简称巴南人社局）作出巴南人社伤险认字[2020]1370号认定工伤决定书，认定原告受到的伤害由被告承担工伤保险责任。2020年11月4日，重庆市巴南区劳动鉴定委员会（以下简称巴南劳鉴委）作出巴南劳初鉴字[2020]934号初次鉴定结论书，鉴定原告为伤残玖级，无生活自理障碍。原告垫付鉴定费400元。2020年12月1日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请裁决：1、依法解除劳动合同关系；2、终止工伤保险关系；3、被告支付原告工伤保险待遇149736元。同日，巴南仲裁委作出不予受理通知书。另查明，原告认可其每月工资为3663.60元。上述事实，有原告陈述及原告提交的不予受理通知书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、住院病案、收据等证据在卷为凭，足以认定。本院认为，巴南人社局作出的认定工伤决定书认定原告受到的伤害由被告承担工伤保险责任。被告未为原告参加工伤保险，据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿”的规定，原告的工伤保险待遇应由被告支付。关于原告的工资标准，双方均未举示足够证据予以证明，原告主张其月工资为3663.60元，被告未举示证据予以反驳，本院可以认定原告的工资标准为3663.60元/月。根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，原告的工资3663.60元/月未低于上年度全市就业人员平均工资69819元/年（5819元/月）的60%，故《工伤保险条例》中原告应享受一次性伤残补助金的工资计算标准为3663.60元/月。据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金32972.40元（3663.60元/月×9个月）。参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定“一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发”、第三款规定“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金”，本案中，原告受伤，被告系承担工伤保险责任，按照规定，2020年内计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等计发基数为85860元/年（7155元/月），原告要求以6814元/月计算，本院予以尊重，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金27256元（6814元/月×4个月），一次性伤残就业补助金61326元（6814元/月×9个月）。因原告未举示其与被告存在劳动关系的证据，且巴南人社局认定被告系承担工伤保险责任，故此时被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金可不以解除劳动关系为前提条件。原告要求终止双方工伤保险关系无法律依据，本院不予以支持。参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（附后，以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限有争议的，可报请参保地劳动鉴定委员会确认”，原告应享受6个月的停工留薪期，其停工留薪期工资为21981.60元（3663.60元/月×6个月）。原告主张的因工伤垫付的鉴定费，有票据为证，本院予以支持。对于交通费，考虑到原告参与工伤认定、鉴定、仲裁、诉讼等往返于住所情况，本院予以酌情支持600元。综上，被告应支付原告各项工伤保险待遇为：（1）停工留薪期工资21981.60元；（2）一次性伤残补助金32972.40元；（3）一次性工伤医疗补助金27256元；（4）一次性伤残就业补助金61326元；（5）交通费600元；（6）鉴定费400元，共计144536元。原告举示的其他证据，因对待证事实缺乏足够证明力，本院不予采信。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，不妨碍本院依法判决本案。为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款、第三款，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条之规定，判决如下：一、被告山东天元建筑劳务有限公司第二分公司支付原告夏吉友停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、鉴定费等共计144536元；二、驳回原告夏吉友的其他诉讼请求。上述第一项，限被告山东天元建筑劳务有限公司第二分公司于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东天元建筑劳务有限公司第二分公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  霍袁平二〇二一年一月二十六日书记员  张馨予