浙江省象山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0225民初6956号 原告：宁波宏利针织有限公司，住所地象山县丹西街道象山港路**（宏利针织城内），统一社会信用代码91330225610251480X。 法定代表人：王核清，该公司总经理。 原告：宁波宏利集团有限公司，住，住所地象山县象山港路**利针织城），统一社会信用代码913302251450122059。 法定代表人：王核清，该公司总经理。 原告：象山新阳制衣有限公司，住所地，住所地象山县丹城象山港路南侧织城A楼二层北首），统一社会信用代码91330225764511708N。 法定代表人：俞汉兵，该公司总经理。 三原告共同委托诉讼代理人：杨宇艇，浙江宇邦律师事务所律师。 三原告共同委托诉讼代理人：陈磊，浙江宇邦律师事务所律师。 被告：周海华，女，1976年11月25日出生，汉族，住象山县。 委托诉讼代理人：张路宁，浙江信大律师事务所律师。 原告宁波宏利针织有限公司（以下简称宏利针织公司）、宁波宏利集团有限公司（以下简称宏利公司）、象山新阳制衣有限公司（以下简称新阳公司）与被告周海华劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序于2020年12月18日公开开庭进行审理，原告宏利针织公司、宏利公司、新阳公司的共同委托诉讼代理人陈磊、被告周海华的委托诉讼代理人张路宁到庭参加诉讼。诉讼过程中，原、被告向本院申请庭外和解期三个月，本院予以准许。本案现已审理终结。 原告宏利针织公司、宏利公司、新阳公司向本院提出诉讼请求：一、判令撤销浙象山劳人仲案（2020）379号-2仲裁裁决书，原告无需支付被告2019年工资34000元；二、判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金96250元。诉讼中，原告宏利针织公司、宏利公司、新阳公司撤回第一项诉请中的撤销浙象山劳人仲案（2020）379号-2仲裁裁决书的诉请。 事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，不服象山县劳动人事争议仲裁委员会所作浙象山劳人仲案（2020）379-2号仲裁裁决书，特提起诉讼。原告认为象山县劳动人事争议仲裁会作出的浙象山劳人仲案（2020）379号-2仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误。1.该裁决书第10、11页表述：关于对2018年发放工资奖金及补贴记载，……申请人周海华7万，且有第一第二被申请人法定代表人签字确认，根据常理推断，申请人2018年年薪应为7万，于是得出“故三被告申请人应支付申请人2019年年薪剩余部分34000元”的结论，但该段说理部分，缺乏相关事实及法律根据，根据常理及法理可知，不应用2018年的工资年薪来认定2019年的年薪，且2019年的年薪已按实发放，应为月工资3000元。因疫情原因，原告在春节期间一直未恢复正常生产，员工基本在家休息，原告按照国家劳动保障标准发放员工工资和养老保险。原告工资实行多劳多得奖金制度、生产总值增长达标制度、利润分配制度，全年收入不好则没有奖金，干好了多得干不好没有奖金。每年发放奖金都要经原告考核工作业绩，由车间集体讨论，报公司审核而定，才可发放。被告陈述年薪制不科学亦非实际管理办法，年终奖不能按照上年的平均推断。车间员工来上班的，工资按1660元/月发放，没来的则按照1328元/月发放，社保缴纳至7月底。7月以后疫情开始好转，原告开始生产，基本恢复正常，原告通知员工正式上班，但部分员工去外厂上班并不打算回来，但原告已经发放了工资及养老保险，故该部分人员获得了双份待遇。原告曾多次打电话、发短信、寄挂号信通知他们来上班，但他们一直未予回复并将原告告上劳动仲裁。上述员工违反劳动法和公司劳动制度，原告只能在7月底对他们作自动离职处理，采取停发工资、停缴社保的措施。2.7万元系被告2018年度的年薪，故以7万元计算被告的经济补偿金没有根据。浙象山劳人仲案（2020）379号-1仲裁裁决书第4页表述：“三被申请人按最低工资标准1660元发放。对此，本委认为被申请人按此标准发放工资的行为并无不妥。”可见仲裁委员会已认可2020年度的工资标准是月薪1660元，加上2019年度的月工资应为3000元。综上，原告无需支付被告2019年工资34000元、经济补偿金96250元，为维护自身合法权益，原告起诉来院，望判如所请。 被告周海华答辩称，原告的诉请无事实和法律依据，请驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院可确认本案的基本事实如下： 2020年9月24日，象山县劳动人事争议仲裁委员会作出浙象山劳人仲案[2020]379号-1仲裁裁决书，该裁决书已经生效，并查明事实如下：宏利公司、宏利针织公司系关联企业。2004年2月周海华进入新阳公司从事车头岗位工作，2008年10月周海华根据宏利针织公司出具的调令从新阳公司调入宏利针织公司从事理单员一职，该调令记载“原新阳厂的社会保险、福利、工龄即日起转至本公司”。2008年10月起，周海华的工资和社会保险均由宏利针织公司发放和参保，截止2020年7月仍处于参保状态。2020年7月20日周海华以宏利公司、宏利针织公司、新阳公司未足额支付工资等为由向其邮寄解除劳动关系通知书。周海华工作至2020年7月20日，宏利针织公司已经支付2020年1-3月工资，其中2月工资为2300元，3月为3000元，4-7月未发放。 2019年1月7日，宏利公司、宏利针织公司法定代表人王核清出具《关于对2018年发放工资奖金补贴》一份，载明“周海华7万”，并注明工资按实发放，奖金及补助先发60%，5月份后发40%。 2019年，宏利针织公司以每个月3000元的标准发放工资，共向周海华发放36000元。 本院认为，结合系列案中虞海娣的申请及原告宏利公司、宏利针织公司的法定代表人王核清的批复及其于2019年1月7日出具《关于对2018年发放工资奖金补贴》中注明“虞海娣6.5万，周海华7万”，可以推断出被告周海华的年薪自2018年起调整为7万元，至于三原告抗辩“不能以2018年的年薪认定2019年的年薪，2019年的工资实际为每月3000元的”及“原告工资没有实行年薪制度，奖金根据干的好坏而发放”的意见，本院均不予采纳，因工资变动系劳动合同重要内容之一，三原告主张2019年年薪不同于2018年的年薪未提供证据支撑，另根据规定奖金系工资组成部分。三原告陈述每月发放3000元，故2019年二被告尚欠原告工资34000元（70000－12×3000）。关于经济补偿金部分。原、被告于2020年7月20日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算，因2020年受到疫情影响，三原告按照最低工资标准发放，若按照劳动合同解除前12个月的平均工资计算，则势必包含了上述最低工资，同时疫情期间停工停产属于非正常生产状态且并非劳动者个人原因导致，按照上述方式计算对劳动者有失公平，故象山县劳动人事争议仲裁委员会依据2019年的平均工资计算有理有据，本院予以认可，即三原告应支付原告解除劳动合同经济补偿金96250元（70000÷12×16.5）。 综上，原告的诉请不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款及第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告宁波宏利集团有限公司、宁波宏利针织有限公司、象山新阳制衣有限公司的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波宏利针织有限公司、宁波宏利集团有限公司、象山新阳制衣有限公司负担，按规定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 李增光 二〇二一年一月二十日 法官助理 罗 芝 代书记员 奚林玲