浙江省东阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0783民初9979号 原告：陈斌武，男，1989年11月1日出生，汉族，住安徽省淮南市谢家集区。 委托诉讼代理人：盛吉洪，安徽源则律师事务所律师。 被告：东阳市千年佳木装饰有限公司，住所地东阳市湖溪镇湖溪村新兴路**。 法定代表人：严贤华。 委托诉讼代理人：张红艳，女，1980年11月3日出生，汉族，住浙江省东阳市。 原告陈斌武为与被告东阳市千年佳木装饰有限公司劳动争议一案，于2020年9月16日诉来法院，本院于同日受理，依法决定适用简易程序，由审判员卢燕萍独任审判。本院于2020年11月9日、12月14日两次对本案公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人盛吉洪、被告的委托诉讼代理人张红艳两次均到庭参加诉讼。原告陈斌武到庭参加第二次庭审。案件审理过程中，原、被告曾申请庭外和解一个月。本案现已审理终结。 原告陈斌武向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿原告各项工伤损失合计104940.8元；2、被告向原告给付拖欠的工资30279元。事实与理由：原告于2018年2月由被告公司招用，任木工。被告与原告约定月工资7200元，但是工资一直没有足额给付。2018年6月11日上午8时许，原告在被告开料车间操作平刨机刨料时，因手打滑，右手手指碰到机器刀片而割伤。事故发生后原告被送至东阳市横店医院治疗，经诊断为：右小指中远节缺损伤。住院治疗结束后原告出院，后经被告申请，东阳市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告右小指中远节缺损伤属因工负伤。2018年11月19日，金华市劳动能力鉴定委员会作出《初次（复查）鉴定结论书》，认定原告陈斌武的伤残情况符合B.2.12，鉴定结论为：十级。被告称己为原告在中国人寿保险股份有限公司购买商业意外保险，待保险理赔后，按法律规定的项目赔偿原告损失。保险公司已将理赔款汇入被告法定代表人账户。2019年10月18日，原告要求被告给付工资并落实工伤待遇。被告法定代表人严贤华的弟弟严聃华在工资欠条上签字。被告拖欠的工资及承诺的工伤待遇至今没仍没有完全给付。原告无奈向东阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委未予支持。 为证明其诉请主张，原告向本院提交了以下证据材料： 1、原告身份证、被告企业基本信息表，以证明原告、被告的基本情况，符合民事诉讼的主体条件。 2、仲裁裁决书、送达回证，以证明原告的起诉经过劳动仲裁前置程序，程序合法。 3、工伤认定决定书，以证明原告在2018年6月11日上午8时，在被告开料车间操作平刨机刨料时，因手打滑，右手手指碰到机器刀片而割伤，属因工负伤；原告与被告之间存在劳动关系。 4、原告病历，以证明原告因工负伤后的治疗情况。 5、金华市劳动能力鉴定委员会初次（复查）鉴定结论书，以证明原告右小指中远节缺损伤，符合B.2.12，鉴定结论为：十级。原告应依法享受工伤十级伤残待遇。 6、欠条两张，以证明被告拖欠原告工资合计30279元。 7、微信截图两张，以证明原告就工资及工伤待遇问题一直在向被告主张权利。 被告答辩称，本案已经过仲裁，原告之诉为虚假诉讼。原告只在被告处上班两个月，工资已结清。原告后来跟别的师傅学手艺，拖欠的工资，不应由被告承担。双方签有劳动合同，原告系学徒工，工资为100元一天，原告主张的月工资7200元不予认可。原告提供的工资欠条不予认可。原告受伤后，被告已支付4万余元赔偿金。 为证明其辩称主张，被告向本院提供了以下证据： 1、劳动合同复印件一份，以证明双方签过劳动合同、原告的月工资是3000元的事实。 2、微信转账记录及现金支付记录一份，以证明被告于2018年6月11日前已支付原告工资3900元，之后支付了原告44651元，工伤赔偿款已付清。 3、上下班记录卡若干，证明被告的工作人上下班均以打卡考勤，原告并未打卡上班。 4、工资表一份，证明原告受伤前的工资已付清，受伤后未回到公司上班。 经庭审举证、质证，本院认证如下： 原告提供的证据，被告对证据6有异议，认为不能证明被告拖欠原告工资的事实，对其他证据均无异议，本院认为，原告提供的证据1、2、3、4、5、7均具有真实性，予以确认，证据6将结合其他证据在下文再作认定。 被告提供的证据1，原告对其中的第一页上的签名无异议，对第二页内容有异议，认为当时只是签了一个名字，其上并无工种和工资的约定。本院认为，被告未能提供劳动合同的原件，虽原告认可曾签过劳动合同，因签名页上没有约定具体的工种和工资，该证据不具有证明原、被告曾约定原告的工种为学徒工且其日工资为100元的证明力。证据2，原告对3900元无异议，对转账记录和现金支付也无异议，但认为转账中2018年11月11日的205元、2019年3月4日的135元、3月13日的105元、3月17日的151元系其代为被告购买木工耗材后被告还给他的。经计算，2018年6月11日后，被告支付原告的款项为44557元。本院对原告曾收到该款项的事实予以确认。证据3，原告对真实性、合法性、关联性均有异议，认为其上并无原告的名字，该卡由被告保管，不能达到被告的证明目的。本院对该证据的形式真实予以确认。证据4，原告认为系被告单方制作，未经原告确认，且其上载明的金额4350元与被实际支付的3900元不一致，加班天数的表述不符合常识。本院认为，该表格由被告单方制作，不能达到被告的证明目的。 经审理查明：2018年2月，原告由被告招用，从事木工工作。2018年6月11日上午8时许，原告在操作平刨机时，右手小指不慎损伤，伤后被送至东阳市横店医院住院治疗14天，医疗费已由被告支付。原告自认其出院后休息一天即回单位上班。2018年10月9日，东阳市人力资源和社会保障局东人社认字（2018）1061号决定书认定原告右手小指中远节缺损伤属因工负伤，2018年11月19日金华市劳动能力鉴定委员会金劳鉴（2018）3874号鉴定结论书认定原告构成工伤十级伤残。2018年6月13日至2019年8月30日，被告通过微信转账等方式支付原告款项35435元、现金支付9122元，合计44557元。原告于2019年8月离开被告公司。2019年10月18日，被告法定代表人严贤华之弟严聃华在原告书写的欠条上签名，其上载明：“陈斌武在千年佳木有限公司工作，工资剩余21539元，2018年工资—2019年工资记时。本人陈斌武在2018年工伤十级已鉴定，买的人寿保险，老板已说全部公司给。”同日，严聃华在原告出具的“2019年本人陈斌武在千年佳木有限公司跟阮文林师傅做了8740元。在这证明”文字上以证明人身份签字。2020年7月9日，原告向被告法定代表人严贤华催讨工资和保险理赔款，严贤华回复“下个月，差不多了”。2020年7月15日，原告向东阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付工伤待遇104940.80元；支付拖欠的工资30279元；支付未签劳动合同的双倍工资79200元。东阳市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出浙东阳劳人仲案〔2020〕220号仲裁裁决书：一、确认原告与被告的劳动合同于2018年7月25日解除；二、被告一次性支付给原告一次性伤残补助金3060元/月×7个月=21420元，一次性工伤医疗补助金5100元/月×2个月=10200元，一次性伤残就业补助金5100元/月×2个月=10200元，停工留薪期工资3060元/月×1个月=3060元，住院伙食补助费30元/天×14天=420元、护理费150元/天×14天=2100元，以上合计47400元，扣除已支付的47400元，相互相抵，互不相欠；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉来本院。 本案双方的争点为：1、原告的月工资金额为多少。原告主张为7200元，被告主张为100元每天。本院认为，原告未能提供证据证明其在被告处的月工资为7200元，被告提供的劳动合同也不能证明原告的实际月工资为3000元。原、被告提供的其他证据均不能推断出原告的月工资金额，由被告作为申请人的工伤认定决定书载明原告的工种为木工，故本院认定以按2018年金华市区人力资源工资指导价木工3850元/月计算原告的相关工伤损失为宜。 2、被告已经支付给原告的款项系支付原告的工资还是支付原告应赔偿的工伤保险待遇。原告主张为工资，仅有2019年8月13日的200元为支付的工伤赔偿。被告认为支付的是赔偿款。首先，关于原告受伤后是否仍在被告处上班以及上班的时间。原告主张其出院后休息了一天即上班，至2019年8月，其中有三个月为被告的承包人阮文林干活。被告则认为原告自受伤后即不回被告处工作，快到年底时来上过班。本院认为，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者出勤情况。被告认可其对员工采取打卡考勤，但认为原告不参与考勤，用人单位与劳动者系管理与被管理关系，且原告仅系一般工作人员，其工种也不具有特殊性，故被告主张原告不参与打卡管理不符合常理。即便如被告陈述原告只在2018年6月以前上过班，也应该有相应的考勤记录。被告在庭审中关于原告在2018年快年底的时候回来上班、原告离开被告公司的时间为2019年8月底、2019年3月后原告是给被告的计件承包人阮文林干的陈述，也能印证原告主张的其在受伤后仍在被告处上班的事实，本院曾要求被告提供公司的考勤记录，被告未能提供，应作出对被告不利的认定，故本院认定原告在受伤后仍在被告单位上班。其次，原告在受伤后继续在被告处上班必然产生工资报酬，被告主张2018年6月11日之后支付给原告的款项均系工伤赔偿款而非工资，应由被告承担举证责任，而被告未能提供相应证据。被告法定代表人严贤华在2020年7月9日原告向其催讨工资和工伤赔偿时未予否认且表示下个月支付，也能印证被告尚未支付原告工伤赔偿金。综上，本院认定被告已支付原告的款项44557元中除原告自认的200元外，系支付的工资而非工伤赔偿金。 3、被告有否拖欠原告工资，金额多少。原告主张被告拖欠其工资30279元，被告认为没有拖欠工资。原告提供的工资欠条由被告法定代表人的弟弟严聃华签名确认，原告陈述其在与严贤华通话确认后由严贤华指示严聃华签名确认，本院认为，首先，被告对该欠条由严聃华签名无异议，只是认为严聃华无权签名确认债务，其次，严聃华与严贤华系兄弟，关系密切，原告有理由相信严聃华能代表严贤华，第三，对于尚欠原告工资的事实，严贤华在2020年7月9日原告向其催讨工资和工伤赔偿时未予否认且表示下个月支付，也能印证被告尚欠原告工资的事实。故本院对严聃华签名的欠条予以确认，认定被告尚欠原告工资21593元。严聃华以证明人身份确认的原告为阮文林师傅做了8740元，因涉及案外人利益，且原、被告均认可当时阮文林系向被告计件承包，故应由原告与阮文林另行处理。 综上，本院认为，原、被告于2018年2月起形成劳动关系，原告在工作中因工作遭受伤害，享受工伤保险待遇。被告未为原告参保工伤保险，原告的工伤保险待遇应由被告支付。其工伤医疗待遇为医疗费和住院伙食补助费、护理费，原告住院产生的医疗费用已全额由被告支付，被告尚应支付原告住院期间的伙食补助费：30元/天*14天=420元、住院期间护理费：150元/天*14天=2100元。职工因工作遭受伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，本院酌定原告的停工留薪期为15天，被告应支付原告停工留薪期工资：3850元/月*0.5月=1925元。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，与用人单位解除劳动合同的，享受一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告构成十级伤残，其一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即3850元*7月=26950元。原告已于2019年8月底离开被告公司，应认定双方的劳动合同自原告离开时已解除。被告应支付原告一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为解除劳动关系时上年度全省职工2个月的月平均工资，均为：66432元/12月（解除劳动关系时上年度全省职工月平均工资）*2月=11072元。故被告应支付原告各项工伤保险待遇53539元，扣除原告自认的已支付的200元后，尚应支付53339元。 用人单位应足额支付劳动者工资，被告应支付原告尚欠的工资21593元。 综上，原告诉请中的合理部分，本院予以支持，不合理部分，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下： 一、被告东阳市千年佳木装饰有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告陈斌武各项工伤保险待遇53339元。 二、被告东阳市千年佳木装饰有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告陈斌武工资21593元。 三、驳回原告陈斌武的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 卢燕萍 二〇二一年一月十五日 代书记员 蒋锦阳 10- 10-