河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民初336号原告刘晨旸，男，I984年08月01日，回族，住郑州市管城回族区。委托代理人师亚州，河南高禄律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告浙江绿城慧联企业管理咨询有限公司河南分公司，住郑州市郑东新区博学路正商四大铭筑**1103。统一社会信用代码：91410100MA45NFX99l。负责人邱最如。委托代理人魏家坤，海南国社律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告刘晨旸与被告浙江绿城慧联企业管理咨询有限公司河南分公司（以下简称“绿城慧联公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘晨旸的委托代理人师亚州，被告绿城慧联公司委托代理人魏家坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘晨旸诉称，原告刘晨旸在2017年6月20日与绿城物业服务集团有限公司河南分公司（以下简称绿城物业河南分公司）签订《劳动合同》，《劳动合同》期限为：2017年6月20日-2020年6月19日。原告刘晨旸于2017年6月20日入职，年薪20万，就职期间一直在绿城物业河南分公司综合管理部任职高级经理，职级待遇为G6岗。原告工作期间，2019年4月1日，绿城物业河南分公司根据其工作安排需要，安排原告刘晨旸到其关联公司被告绿城慧联河南分公司工作，三方签订了《劳动合同变更三方协议》，绿城物业河南分公司与刘晨旸签订的《劳动合同》自2017年6月20日起，其主体变更为绿城慧联河南分公司和刘晨旸。被告绿城慧联河南分公司在2019年4月1日与原告刘晨旸重新签订了《劳动合同》，《劳动合同》期限为：2019年4月1日—2020年6月19日。2020年6月19日《劳动合同》到期后，被告绿城慧联河南分公司未与原告刘晨旸续签劳动合同。2020年8月19日，被告绿城慧联河南分公司口头通知与原告解除劳动合同，不让原告刘晨旸上班，被告绿城慧联河南分公司未提前一个月通知解除与原告刘晨旸之间的劳动关系。自2019年4月1日起，被告绿城慧联河南分公司未给原告刘晨旸缴纳社保和公积金。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向郑州市郑东新区劳动人事争议伸裁委员会申请仲裁。郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案证据认定存在随意性，片面性导致事实认定错误、适用法律错误。（1）、关于被告解除劳动合同，应当给原告支付139275.85元赔偿金问题。第一、仲裁委认定事实错误，原告在被告处任职高级经理，2020年4月1日被告绿城慧联河南分公司总经理由耿志港变更为邱最如，被告2020年6月19日，原告与被告之间签订的《劳动合同》到期后，被告不同意与原告续订劳动合同：被告为不与原告续订劳动合同，逼迫原告离职，扣除原告6月份工资5700元。2020年8月19日，被告绿城慧联河南分公司口头通知与原告解除劳动合同，不让原告刘晨旸上班，原告无法到办公场所办公，不是原告不履行工作职责。2020年8月份被告为原告停缴公积金，2020年9月份的社保个人缴纳部分和单位缴纳部分均是从原告工资内扣除、不是被告为原告缴纳，且缴纳社保单位是绿城物业服务集团有限公司河南分公司，而不是被告；第二、仲裁委颠倒了解除劳动合同举证责任的承担，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告绿城慧联河南分公司与原告解除劳动合同而发生的争议，应当由被告负有举证责任。根据《劳动合同法》四十七条、四十八条、八十七条规定，依法应当向原告支付赔偿金共139275.85元。（2）、关于未签订《劳动合同》双倍工资差额33053.1元问题：第一、仲裁委认定支付双倍工资的起始时间认定事实错误，根据被告规章制度《劳动合同管理办法》第9.1条“本体建设管理部门应在员工合同到期45天前发起劳动合同续签流程。流程审批通过的员工，本体建设管理部门提前30天向员工发出续签劳动合同通知书。用人单位和员工任意一方决定不续签的，按劳动合同终止的手续办理相关手续”的规定，被告应当在《劳动合同》到期前提前30天向原告发出续签劳动合同通知书。该《劳动合同管理办法》第9.1条的规定对被告具有约束力，由于被告没有在《劳动合同》到期前提前30天向原告发出绫签劳动合同通知书，被告未签订书面劳动合同支付双倍工资的计算时间应当从2020年6月20日起算；第二、仲裁委认定的原告工资金额错误，原告2020年6、7、8月份应发工资分别为11140元、15140元、14840元。其中2020年6月工资双倍工资的差额工资3073.1元（11140÷21.75×6天＝3073.1元），2020年7月份工资双倍工资的差额工资15140元，2020年8月份工资双倍工资的差额工资14840元。被告应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资33053.1元。（3）、关于被告应向原告支付代通知金19896.55元的问题：被告未与劳动者续签书面劳动合同，也未提前一个月通知原告解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条的规定，被告应额外支付劳动者一个月工资金19896.55元。综上所述，原告刘晨旸为维护自己的合法权利，特向贵院起诉，请求法院判令：1、被告向原告支付赔偿金共139275.85元（计算标准：按照前十二个月平均工资19896.55元，司龄三年零两个半月，计算赔偿金）。2、被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资33053.1元。3、被告向原告支付代通知金19896.55元。被告绿城慧联公司辩称，一、绿城慧联公司并未解除与刘晨旸的劳动合同关系，绿城慧联公司是在收到刘晨旸的仲裁申请书后才得知刘晨旸离职的。二、绿城慧联公司因刘晨旸的社保和公积金一直由绿城物业服务集团有限公司河南分公司缴纳，而无法为刘晨旸缴纳社保和公积金。三、刘晨旸在任职期间与其他公司建立劳动关系，并连续旷工，拒不履行本职工作，对绿城慧联公司的经营造成了严重的影响。经审理查明：原告刘晨旸于2017年6月20日入职绿城物业服务集团有限公司河南分公司工作，双方签订书面劳动合同，其期限为2017年6月20日至2020年6月20日。2019年4月1日，刘晨旸、绿城慧联公司及绿城物业服务集团有限公司河南分公司三方签订《劳动合同变更三方协议》，合同主体由绿城物业服务集团有限公司河南分公司变更为绿城慧联公司，绿城慧联公司与刘晨旸重新签订书面劳动合同，其期限为2019年4月1日至2020年6月19日。刘晨旸任物业服务一职。刘晨旸2020年7月至8月的工资发放记录为14372.5元与14171.5元。刘晨旸于2020年8月20日起，未再到绿城慧联公司处上班，仅以外出形式在OA上打卡至2020年8月31日。绿城慧联公司为刘晨旸发放工资到2020年8月31日。绿城物业服务集团有限公司河南分公司为刘晨旸缴纳社保缴纳至2020年9月31日。刘晨旸与绿城慧联公司于劳动合同到期后，并未再续签合同。2020年8月24日，原告刘晨旸在德信盛全物业服务有限公司入职上班。原告刘晨旸于2020年11月16日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人向申请人出具解除劳动关系合同的证明；2、被申请人支付申请人赔偿金139275.85元；3.被申请人支付申请人2020年6月20日至2020年8月31日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资33053.1元；4.被申请人支付申请人代通知金19896.55元。该仲裁委员会于2020年12月23日作出郑东劳人仲案字〔2020〕1698号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人绿城慧联公司支付申请人刘晨旸未签订书面劳动合同的二倍工资差额15078.37元，人民币壹万伍仟零柒拾捌元叁角柒分（￥15078.37）；二、驳回申请人刘晨旸的其他仲裁请求。以上事实《劳动合同书》、《劳动合同变更三方协议》、银行流水、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询时、仲裁裁决书、送达回证、公积金账户信息截图、刘晨旸考勤记录及开庭笔录予以佐证。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告自2020年8月20日起，未再到被告绿城慧联公司上班，仅是以外出形式在OA上打卡至2020年8月31日。原告于2020年8月24在德信盛全物业服务有限公司入职上班。被告为原告发放工资至2020年8月31日。原告在庭审过程中称是被告绿城慧联公司不让原告上班，但并未提供相应证据予以证明，随后也未到公司上班，未履行工作职责，视为原告以实际行动表示与被告在2020年8月19日已经解除劳动关系。关于原告主张被告支付经济赔偿金139275.85元的诉讼请求，原告该项主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定应当支付赔偿金的情形，对原告该项主张，本院不予支持。关于原告主张被告支付2020年6月20日至2020年8月31日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告绿城慧联公司与刘晨旸于2019年4月1日签订的书面劳动合同到期后虽未续签，但原告仍在公司工作，被告也未提出异议，应视为以原条件延续履行原书面劳动合同，亦应视为双方之间存在书面劳动合同，故原告主张被告未与其签订书面劳动合同，支付双倍工资差额，理由不当，本院不予支持。关于原告主张被告支付代通知金19896.55元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，对原告该项诉请，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条、第八十七条，《中华公民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告刘晨旸的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘晨旸负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  崔敏二〇二一年一月二十一日书记员  苏曌