安徽省安庆市大观区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0803民初2706号 原告：汪满爱，女，1969年9月13日出生，汉族，现住安徽省安庆市大观区。 委托诉讼代理人：吴琼瑶，安徽恒物律师事务所律师。 被告：安庆市大观区巴江毛肚火锅，住所地安徽省安庆市大观区集贤南路**。 经营者：张磊。 委托诉讼代理人：杨晨，该公司员工。 委托诉讼代理人：李敏，该公司员工。 原告汪满爱与被告安庆市大观区巴江毛肚火锅劳动争议一案，本院于2020年12月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪满爱及其委托诉讼代理人吴琼瑶到庭参加诉讼，被告安庆市大观区巴江毛肚火锅的委托诉讼代理人杨晨、李敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汪满爱向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告工伤损失等各项费用共计6071.8元；2、请求判令被告支付原告经济补偿金4000元；3、请求判令被告承担本案的诉讼费用。 事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，不服安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会观劳人仲裁字（2020）第55号仲裁裁决书，特向法院提起民事诉讼，事实与理由如下：1、原告主张工伤损失等各项费用，仲裁委仅支持住院护理费和住院伙食补助费，根据诊断证明书和出院小结，原告全身多处软组织损伤，并且侧切牙缺损一颗，根据原告的伤情、医疗记录结合停工留薪期目录，原告要求支持出院后14天的停工留薪期工资合理合法。同时仲裁委遗漏了原告住院16天的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》的规定，单位应当支付住院期间停工留薪期工资，但是仲裁委没有支持。2、关于经济补偿金，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的主观过错。原告上班时年龄为49岁，还差11个月满50周岁，但是被告未帮原告缴纳社保，根据劳动法规定，公司应当在员工入职30日内为其购买社会保险，但是被告一直未缴纳社保，因此仲裁委认定被告不构成主观过错与事实不符。原告2019年2月14日向单位提出解除劳动合同，但是被告以工作岗位需要人手为由没有批准原告离职，后原告在2月19日因伤住院后，单位领导去医院看望并给原告一个电话号码去报意外险，4月底原告出院后，但是被告一直未告知原告双方之间劳动关系已解除，原告也一直听从被告的要求在家好好休息养好伤后去上班，直到6月原告想去申报工伤时被工伤部门告知单位已解除与原告之间的劳动合同。劳动合同法规定单位在解除或者终止劳动合同同时要出具解除或者终止劳动合同的证明，但是原告一直未收到相关通知或者口头通知。仲裁委仅凭原告第一次写的离职申请就认定原告与被告之间解除劳动合同事实错误，被告在原告受伤后就立即要求解除劳动合同的行为，原告根据劳动合同法的规定要求被告支付原告经济补偿金并无不当。综上所述，原仲裁裁决书，关于停工留薪期工资存在事实认定和法律适用错误，对被告的主观过错也存在事实认定错误，为了维护原告的合法权益，特依法向法院起诉请求保护劳动者的合法权益。 被告安庆市大观区巴江毛肚火锅辩称，对原告诉求第一项金额有些我方不认可，对护理费认可2124.8元、伙食补助认可640元、营养费不认可。停工留薪期工资我方不认可，没有见到医嘱建议休息。经济补偿我方不认可，社保缴纳是因为原告到了退休年龄，无法购买。原告才入职两天无法购买，就出了事故。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的证据四（第一次受伤诊断证明书、病案、出入院记录复印件各一份），被告认为诊断证明书写的时间不对，经查明，诊断证明书系2018年11月5日原告出院时做出，原告入院时间为2018年10月20日，该诊断证明书出具时间并无不当，本院予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 2018年10月18日，原告汪满爱到被告安庆市大观区巴江毛肚火锅处入职，从事传菜员工作，双方未签订书面劳动合同。2018年10月20日，原告在上班途中，发生了与被告无责任的交通事故导致受伤，当日入海军安庆医院就诊，2018年11月5日出院，诊断说明书记载休息两周。原告出院当日回到工作岗位并与被告签订书面劳动合同。劳动合同约定的月工资为2900元。2019年2月14日，原告汪满爱申请离职，并在离职登记表上签字。原告就劳动争议向安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年11月20日，安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决书，裁定：一、确认解除原告与被告之间的劳动关系；二、驳回原告要求被告支付其工伤赔偿共计6071.8元，支持申请人要求被申请人支付各项工伤费用共计2604.8元；三、驳回申请人要求被申请人支付其经济补偿金4000元。原告不服仲裁裁决，致本讼。案件调解，未达成一致意见。 另查明，被告自2018年12月15日始支付原告工资，至2019年3月15日结束，已支付原告2018年11月5日至2019年2月的工资，未支付2018年10月18日至2018年11月5日的工资。 本院认为，根据各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为，原告主张的2018年10月20日受伤的各项工伤损失数额及原告主张的经济补偿金4000元是否有事实和法律依据。 一、关于原告主张的2018年10月20日受伤的各项工伤损失数额，本院分别认定如下：1、原告主张的护理费，依据出院小结，原告住院天数为16天，依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》，予以支持仲裁委认定的护理费2124.8元（132.8＊16）；2、原告主张的停工留薪期工资，依据出院小结和诊断说明书，原告住院16天，休息14天，合计为30天，依据《工伤保险条例》，原告可享受1个月的停工留薪期待遇。因劳动合同明确约定了月工资，故本院认定停工留薪期工资2900元；3、原告主张的住院伙食补助费，依据《工伤保险条例》，予以支持仲裁委认定的住院伙食补助费480元；4、原告主张的营养费，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，原告2018年10月20日受伤的各项工伤损失数额合计为5504.8元。 二、关于原告主张的经济补偿金4000元，因原告已于2019年2月14日申请离职，并在离职登记表上签字，被告据此解除劳动合同并无过错，原告虽认为被告不同意解除劳动合同，但未提交相应的证据证明，故本院对原告该项诉求，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认解除原告汪满爱与被告安庆市大观区巴江毛肚火锅之间的劳动关系； 二、被告安庆市大观区巴江毛肚火锅于本判决生效后七日内向原告汪满爱支付工伤保险待遇共计5504.8元； 三、驳回原告汪满爱的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告安庆市大观区巴江毛肚火锅承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  沈源盛 二〇二一年一月二十八日 书记员  查振宇 附本案所适用相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费； （四）统等地区外就医交通、食宿费； （五）停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分； （六）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； （八）法律、法规、规章规定的其他费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。