湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0302民初4981号原告：湖北卓越集团建筑劳务有限公司。住所地：湖北省十堰市朝阳中路**。法定代表人：刘乾林，该公司董事长。委托代理人：张元勋，该公司行政经理。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求等特别授权。委托代理人：宋昂，该公司行政部长。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求等特别授权。被告：程金华，男，汉族，1962年9月出生，住湖北省郧西县。委托代理人：张孝勇，郧西县城关镇法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。原告湖北卓越集团建筑劳务有限公司（下称卓越建筑劳务公司）诉被告程金华劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卓越建筑劳务公司的委托代理人张元勋和被告程金华及其委托代理人张孝勇到庭参加了诉讼。本院现已审理终结。原告卓越建筑劳务公司向本院提出诉讼请求：1.判决卓越建筑劳务公司和程金华保持劳动关系，不支付程金华一次性伤残补助金59389元、一次性工伤医疗补助金44673元、一次性伤残就业补助金71476.8元、住院伙食补助费360元、护理费1800元、停工留薪期工资32394元、待岗生活费5520元、2018年3月份工资5399元；2.程金华承担诉讼费用。事实和理由：一、卓越建筑劳务公司与程金华自2018年3月6日至2019年2月1日期间签订了《聘用合同》，2019年2月1日合同期满后，卓越建筑劳务公司曾多次联系程金华上班，程金华拒绝继续上班，卓越建筑劳务公司并未单方解除劳动关系，签订的《聘用合同》继续有效，依据《湖北省工伤保险实施办法》第十四条第（七）规定，卓越建筑劳务公司无须向程金华支付一次性工伤医疗补助金。二、程金华年满58岁，已过退休年龄，也享受了国家基本养老保险金，根据法律规定，不能再享受一次性伤残就业补助金。三、十堰市统计局公布的2017年度十堰市在岗职工平均工资为49734元，即每月4144.5元，而仲裁是按每月4467.3元计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。四、程金华在2017年1月至12月的月平均工资为4049.05元，仲裁裁决按每月5399元支持程金华一次性伤残补助金、停工留薪期工资和2018年3月工资是错误的；程金华的停工留薪期没有相关的鉴定意见书支持，且截至到2018年3月底尚欠卓越建筑劳务公司42076.4元。所以，卓越建筑劳务公司无需向程金华支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资和2018年3月的工资。五、程金华以工伤待遇为由申请仲裁，待岗生活费和2018年3月工资不属工伤赔偿仲裁范围，仲裁裁决有误。被告程金华辩称：一、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。程金华在2015年2月入职卓越建筑劳务公司，双方签订劳动合同，程金华从事木工工作，程金华的月平均工资显示为5399元。程金华的劳动合同期满时间是2019年2月1日，此后双方未续签劳动合同，劳动合同终止，卓越建筑劳务公司应当支付程金华工伤待遇。根据双方签订的劳动合同约定，程金华执行计件工资制度，程金华在2018年3月的工资3000元是依照完成的定额任务报酬和加班工资累计计算而出，符合双方工资计算方式。十堰市2018年度职工月平均工资为4467.33元。二、卓越建筑劳务公司的诉求缺乏相应的事实和法律依据，不应支持。双方劳动合同期满后，是否续签劳动合同应当遵循平等自愿原则，卓越建筑劳务公司主张程金华在合同期满后经通知拒绝上班，既无通知程金华上班的事实依据，也违背了劳动合同平等自愿签订的法律规定，要求续签劳动合同的请求不能成立。程金华的工作内容不属于应在55岁退休的范围内。根据法律规定，双方劳动合同期满终止后，卓越建筑劳务公司应支付程金华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工作等工伤保险待遇。对照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，应当确定程金华的停工留薪期为6个月。综上所述，卓越建筑劳务公司的诉讼请求缺乏相应的事实和法律依据，应不予支持。对双方没有争议的以下事实，本院予以确认：程金华于2015年2月入职卓越建筑劳务公司，在西安市建筑工程的工地工作，从事木工。双方签订有聘用合同，最后一份合同的期限截止到2019年2月1日。卓越建筑劳务公司未为程金华缴纳社会保险。2018年3月22日，程金华在工作中受伤，因伤住院18天，期间卓越建筑劳务公司未安排人员护理。卓越建筑劳务公司未支付程金华2018年3月的工资。2019年4月1日，十堰市人力资源和社会保障局认定程金华所受伤为工伤。2019年8月6日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定程金华的劳动能力伤残等级为八级。2019年11月1日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定结论，评定程金华伤残等级为八级。程金华出院后未回卓越建筑劳务公司工作。程金华向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除双方劳动关系，卓越建筑劳务公司支付一次性伤残补助金59386元、一次性工伤医疗补助金45510元、一次性伤残就业补助金72816元、住院伙食补助费720元、护理费4000元、交通费1510元、食宿费500元、停工留薪期工资53990元、2018年3月工资3000元、经济补偿金26990元，合计275330元。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月24日作出裁决，裁决双方解除劳动关系，卓越建筑劳务公司支付程金华一次性伤残补助金59389元、一次性工伤医疗补助金44673元、一次性伤残就业补助金71476.8元、住院伙食补助费360元、护理费1800元、停工留薪期工资32394元、待岗生活费5520元、2018年3月的工资5399元，共计221011.8元，驳回程金华的其他仲裁请求。卓越建筑劳务公司不服该裁决，向本院起诉，引起诉讼。双方有争议的事实是程金华受伤前十二个月的平均工资金额。程金华主张为5399元，向本院提交了2017年1月至12月的工资收入明细，该明细显示：程金华于2017年1月13日收到工资6021.9元、1月19日收到6296.3元、1月25日收到10811.2元、1月26日收到2828.9元、7月1日收到3485.2元、8月8日收到4180.4元、8月31日收到5322.8元、10月27日收到3941.9元、11月24日收到5700.5元。卓越建筑劳务公司认为程金华提供的工资流水不完整，不能反映其受伤前十二个月的平均工资情况，提供程金华2017年1月至12月的工资表，表上显示程金华2017年1月至12月工资分别为：应发工资2880元（实发工资0.4元）、应发工资2322元（实发工资1123.56元）、应发工资4165元（实发工资3485.26元）、应发工资4778元（实发工资4180.44元）、应发工资6760元（实发工资5322.8元）、应发工资4402元（实发工资3941.96元）、应发工资6125元（实发工资5700.5元）、应发工资7648元（实发工资7193.04元）、应发工资5287元（实发工资4779.26元）、应发工资4584元（实发工资4190.32元）、应发工资5796元（实发工资5378.08元）、应发工资4375元（实发工资3885.5元）。程金华认为该表是卓越建筑劳务公司单方制作，没有程金华签字确认，不能证明是程金华的工资水平。此该争议事实，本院认为：程金华受伤前十二个月的平均工资，是指程金华2017年3月至2018年2月份期间的平均工资，程金华提供的工资流水不能反映其受伤前十二个月的平均工资，卓越建筑劳务公司提供的明细也不能反映该平均工资情况。程金华在2017年1月三笔收入合计25958.3元，结合其上年度收入情况和其他月份的工资收入情况，能够反映该月收入包含有上年度的工资。卓越建筑劳务公司提供的工资明细与程金华提供的工资流水有吻合之处，根据该工资明细计算，程金华十二个月的平均工资为4926.83元，该金额高于统筹地区职工平均工资标准。因此，在双方均未能证明的情况下，程金华受伤前十二个月的平均工资可按4926.83元认定。本院认为：程金华所受伤害被认定为工伤，且劳动能力被鉴定为八级伤残，有权享受相应的工伤保险待遇。卓越建筑劳务公司未依法为程金华缴纳工伤保险，程金华应享受的工伤保险待遇由卓越建筑劳务公司承担。程金华的劳动能力为八级伤残，其与卓越建筑劳务公司的劳动关系自劳动合同期满即终止，卓越建筑劳务公司主张与程金华保持劳动关系不应支持。计算工伤职工工伤保险待遇适用的统筹地区职工平均工资标准应为劳动关系终止时的上年度的标准，程金华与卓越建筑劳务公司在2019年终止劳动关系，应按2018年统筹地区职工平均工资标准，即每月4467.33元，卓越建筑劳务公司主张按2017年度职工平均工资标准计算不能成立。仲裁单位根据程金华的伤情，对照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》酌定程金华停工留薪期为6个月较为合理，本院亦作此认定。卓越建筑劳务公司未能证明在程金华停工留薪期满后通知其工作，仲裁机构裁决的待岗生活费较为合理。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定，依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休金不足1年的，享受10%的补助金。程金华在2019年2月1日已年满56周岁，距法定退休年龄不足4年，其一次性伤残就业补助金递减40%。程金华在仲裁时主张2018年3月的工资为3000元，结合前述认定的平均工资和当月的工作时间，其2018年3月的工资应按3000元予以支持。由此，卓越建筑劳务公司应支付程金华的工伤待遇和费用共计181995.78元，包括一次性伤残补助金54195.13元（4926.83×11）、一次性工伤医疗补助金44673.3元（4467.33×10）、一次性伤残就业补助金42886.37元（4467.33×16×60%）、停工留薪期工资29560.98元（4926.83元×6）、护理费1800元、住院伙食补助费360元、待岗生活费5520元、2018年3月工资3000元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：一、原告湖北卓越集团建筑劳务有限公司支付被告程金华181995.78元；二、驳回原告湖北卓越集团建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北卓越集团建筑劳务有限公司负担，退还原告湖北卓越集团建筑劳务有限公司5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元。账户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路**。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员  张京郧二〇二一年一月二十六日书记员  彭苗苗