江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初6621号 原告：宁波，男，1989年4月1日生，汉族，居民身份证号码xxxxxxxxxx********，无业，住南京市。 委托诉讼代理人：方婧，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。 被告：南京渔家塘餐饮管理有限公司，统一社会信用代码91320106MA2007LJ9X，住所地南京市。 法定代表人：马玉奎。 委托诉讼代理人：刘卫东，江苏众贤律师事务所律师。 原告宁波与被告南京渔家塘餐饮管理有限公司（以下简称渔家塘餐饮公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用独任审理方式，公开开庭进行了审理。原告宁波及其委托诉讼代理人方婧，被告南京渔家塘餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人刘卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宁波向本院提出如下诉讼请求：1、确认原、被告双方自2019年12月27日起至2020年6月6日止存在劳动关系；2、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额41000元;3、被告补足原告2020年1至2月工资9550元；4、被告支付原告2020年4月1日至6月6日期间工资22000元；5、被告支付原告2019年12月27日至2020年6月6日期间休息日、节假日加班费43724.14元；6、被告支付原告违法解除合同赔偿金10000元。事实和理由：2019年12月27日，原告入职被告处，任职店长，试用期两个月，9000元/月；转正后10000元/月。全月无休。未签劳动合同，未交社保。2020年1月23日下午春节放假，2月18日被告通知上班。2020年4月5日，原告工作期间因工作原因受伤。2020年6月6日，原告被辞退。为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法维护原告的合法权益。 被告渔家塘餐饮公司辩称，对于原告诉请1无异议；原告诉请2不符合常理，金额过高；原告诉请3中1至2月工资，被告已实际发放；对于原告诉请4，原告于4月5日受伤休息，按照多劳多得的原则，被告不应支付原告工资，但被告愿意支付原告4月份工资；对于原告诉请5，原告作为店长，不存在加班的事实；对于原告诉请6，被告认为原告受伤后应该休息到4月底，但原告在5月份仍然休息，且未能提供医院的休假证明，故被告对其予以辞退，不应支付其经济赔偿。 本院经审理认定事实如下：原告宁波于2019年12月27日入职被告渔家塘餐饮公司，在被告经营的“渔家塘”餐饮店从事店长岗位。双方未签订书面劳动合同。2020年4月5日，原告在工作期间不慎将右脚扭伤，其伤情被医院诊断为：右踝扭伤；右距腓前韧带撕裂。至2020年6月医院出具的“诊断证明书”仍然建议原告休息。2020年6月6日，被告辞退原告。同年6月9日，原告向南京市鼓楼区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2020年7月7日出具宁人社认字（2020）GL-0396号《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤。 2020年6月18日，宁波向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与本案诉求一致。该委于2020年6月28日向宁波出具《仲裁申请时间确认书》。后宁波向本院起诉。 审理中，原告主张，其工资构成为试用期2个月每月9000元；试用期满后，每月10000元，绩效另外计算，并认可其工作期间，被告共向其发放三次工资，即2020年1月15日发放2019年12月工资200多元、2020年3月15日发放2020年1月、2月工资合计10350元、2020年4月16日发放2020年3月工资6000元。被告认可确实向原告发放过三次工资及数额，同时，被告主张，原告在被告餐饮店任店长，其负责酒店员工每月考勤及员工工资发放表的制作，根据员工考勤表和工资发放表，原告每月工资是以9000元为基数（即300元/天）按实际出勤天数计算，故原告不存在休息日、节假日加班的事实。另，受新冠疫情影响，自2020年3月起原告每月工资降至6000元。被告就其主张，提交以下证据：1.2020年4月员工工资表（实际发放3月份工资）;2.原告发给被告单位法定代表人2020年3月8日的微信记录，内容为“……，由于最近疫情影响，公司处目前处于严重亏损状态，所以我本人自愿降薪（工资降3000元），与公司同进退，等疫情过去，生意回复正常，工资再恢复。争取一起早日度过难关”。原告认可被告餐饮店员工考勤及每月工资表由其负责制作并交被告法定代表人审核；对被告提交上述两份证据的真实性不持异议，但原告认为，其只同意3月份工资降3000元，至3月17日被告餐饮店已恢复正常营业，故不存在4月后工资降薪问题。被告认可4月初恢复营业。 关于被告于2020年3月15日向原告发放2020年1月、2月工资合计10350元的构成，原告陈述其2020年1月实际出勤25.5天，1月份工资为7650元（9000元/月÷30天×实际出勤25.5天）；2020年春节后，其于2020年2月18日上班从事“线上”餐饮出售，实际出勤12天，2月工资应该为3600元，但被告认为疫情期间员工工资减半发放为1800元（9000元/月÷30天×实际出勤12天×50%）；另900元注明是其2019年12月的3天工资。 以上事实，有原、被告的陈述、仲裁申请书、仲裁时间确认书、员工考勤表、工资发放表、微信截屏、工伤认定书、医院诊断证明书等证据证实。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案，原告自2019年12月27日入职被告公司，至2020年6月6日被被告公司辞退。对此，被告不持异议，故本院确认原、被告双方自2019年12月27日起至2020年6月6日止存在劳动关系。 用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，否则，要依法承担法律责任。本案，原告自2019年12月27日进入被告公司工作，而被告公司至2020年2月27日并未与原告订立书面劳动合同。依据我国劳动合同法第八十二条规定，被告公司应承担不订立书面劳动合同的法律责任。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉求于法有据，本院予以支持。 关于原告工资标准问题。被告主张其餐饮店员工每月考勤及工资发放表均由原告负责、制作，得到原告的认可。根据被告提交的2020年4月员工工资表，结合原告对其2020年1、2月工资构成的陈述，本院认定原告工资标准9000元/月，且按实际出勤天数核发当月工资；由于疫情期间，原告对其2020年3月工资要求降3000元，且当月按6000元发放，故原告2020年3月工资标准为6000元。被告认可其餐饮店受疫情影响于2020年4月初即恢复经营，故被告抗辩原告自2020年3月起工资标准降至6000元的意见，本院不予采纳。原告2020年1月工资，被告以9000元/月的标准，按原告实际出勤天数已实际发放，原告再行要求被告补发差额无事实依据，本院不予支持；原告2020年2月工资，因原告实际出勤12天，被告应发放3600元，而被告实际发放1800元，应补发原告2020年2月工资1800元。鉴于上述对原告工资标准的认定，原告要求被告支付2019年12月27日至2020年6月6日期间休息日、节假日加班费的诉求，本院不予支持。因原告2020年4月5日在工作期间所受伤害已被认定为工伤，根据原告提交的医院出具的“诊断证明书”，原告自2020年4月5日至6月6日处于停工留薪期内，故被告应按9000元/月标准向原告发放2020年4月1日至6月6日的工资19800元（9000元/月×2+9000元/月÷30天×6天）。被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额35700元（9000元/月×3+6000元+9000元/月÷30天×9天）。 关于原、被告劳动关系解除问题。原告在工伤停工留薪期内，被告将原告辞退，显然不符合劳动合同法第三十九条规定的用人单位单方解除劳动合同的情形，故本院认定被告违法解除与原告的劳动关系，应向原告支付解除劳动合同的赔偿金。原告自2019年12月27日入职被告公司，至2020年6月6日双方劳动关系解除，在被告公司工作时间已超过六个月，但原告只要求被告支付赔偿金10000元，本院予以准许。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告南京渔家塘餐饮管理有限公司与原告宁波自2019年12月27日至2020年6月6日存在劳动关系。 二、被告南京渔家塘餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内向原告宁波支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额为35700元、解除劳动关系经济赔偿金10000元及2020年2月工资1800元、2020年4月至2020年6月6日工资19800元，合计67300元。 三、驳回原告宁波其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员 陈 池 二〇二一年一月十二日 书记员 齐彦榕