文书内容江苏省泰州市海陵区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1202民初2955号原告:张志永，男，1967年7月15日生，汉族，住江苏省泰州市海陵区。被告：泰州市瑞盛物业服务有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区海陵北路288号五层一单元527室。法定代表人：夏永祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：张国武，男，该公司职员。委托诉讼代理人：陈渊馨，女，该公司职员。原告张志永与被告泰州市瑞盛物业服务有限公司（以下简称瑞盛公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张志永、被告瑞盛公司的委托诉讼代理人张国武、陈渊馨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张志永的诉讼请求：1、判令劳动合同无效；2、判令被告支付延长时间加班工资34337.93元、双休日加班工资24027.59元、法定节假日加班工资9682.76元，合计79763.09元；3、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金11042.53元；4、判令被告支付2018年3月23日至2020年3月未签劳动合同双倍工资89749.3元；5、判令被告补足原告2018年4月工资833元、2020年3月工资1533元，合计2366元；6、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告自2018年3月23日进入被告单位工作。入职时被告人事经理告知原告基本月工资2600元，工龄工资每年增加50元，工作时间12小时，其它待遇及福利应有尽有，试用期两个月，两个月后签订正式劳动合同。5月28日，被告人事经办人在未告知劳动合同的具体内容，也未向原告展示劳动合同文本的情况下，让原告在无单位公章，无劳动合同具体内容的劳动合同文本上签名后即拿走合同文本。此后原告曾多次向被告索要劳动合同，但直到2020年2月28日，被告才通知原告拿合同，并让原告签劳动合同签收确认单。鉴于劳动合同里相关内容与被告口头承诺及实际工作情况不相符，原告认为该合同是被告欺骗原告所签，应当认定该劳动合同无效。因双方签订的合同无效，被告应当支付原告未签劳动合同双倍工资。从劳动合同内容来看，劳动合同中明确原告工作时间每天工作八小时，每周工作五天，平均每周工作不超过40小时。而被告安排原告劳动作息时间早上七点之前上班打卡，晚上七点之后打卡下班，每天工作12小时。不分休息日，国家法定节假曰，每上四天班休息一天，每月工作24天或25天（大月份）。从2018年3月23日入职到2020年3月19日合同期满，被告并未足额发放延长时间、双休日及法定节假日加班工资，故被告应当补发相应的工资。2018年4月及2020年3月，被告发放的的工资为1057元及487元，低于最低工资标准，故被告应补足原告工资合计2366元整。被告采取欺诈手段骗取原告签订劳动合同，且未足额发放劳动报酬，原告3月6日致电被告人事部经理，要求解除劳动合同并告知理由，3月9日找人事经理提交解除劳动合同书面通知，未能找到人事经理，3月11日原告再次找人事经理，其拒收解除通知，原告只能放在办公桌上，因此，原告解除行为合理合法，被告应当支付经济补偿金。被告瑞盛公司辩称，双方于2018年3月20日签订劳动合同，合同签订后被告通知原告拿合同，原告自己未拿，后原告申请仲裁时找被告拿走了合同，故原告主张合同无效及未签劳动合同双倍工资，我方不予认可；合同到期前我公司已经与原告面谈询问其是否续签劳动合同，不是我公司主动与原告解除劳动合同，对原告主张的经济补偿金我方不予认可；我公司于每月15日前定时发放员工工资从未拖欠，对原告要求补足2018年4月及2020年3月工资不予认可；延长工作时间的加班工资已经在加班费中支付了，休息日上班是进行调休，法定节假日是一部分调休，一部分支付加班费，故对原告主张加班费我方不予认可。请求法院依法判决。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告签订劳动合同一份，约定合同期限自2018年3月20日起至2020年3月19日，工作岗位为物业管理岗，工作时间平均每周工作不超过40小时，月工资按“基本工资1900+加班补贴及其它综合补贴700元=综合工资2600元”。原告确认《员工手册签阅表》的签名系其所签。被告的考勤制度关于作息时间规定，按照劳动法规定保证每周至少休息一天，如遇到因班次的原因涉及到中午及晚上用餐的，公司给予每餐一个半小时的就餐及休息时间。因原告在其他单位缴纳了社会保险，原告承诺不需要被告为其参加社会保险及放弃社会保险经济补偿。2018年原告的出勤情况为：3月上10天休2天；4月、8月上24天休6天；5月、7月、8月、10月、11月、12月上25天休6天；6月上24天休5天加班1天。上述出勤中包含法定节假日上班5天。2019年原告出勤情况为：1月、3月、5月、8月上25天休6天；4月、6月、9月、10月、11月、12月上24天休6天；2月、7月上22天休6天。上述出勤中包含法定节假日上班9天。2020年出勤情况为：1月上25天休6天；2月上23天休6天；3月上4天休2天。上述出勤中包含法定节假日上班3天。被告发放原告2018年3月工资1057.47元（2018年4月份发放），2020年3月工资487.36元。原告2020年3月6日电话通知被告单位人事并离开单位，3月9日书面通知要求被告补偿，理由为“单位未及时足额支付劳动报酬，单位的规章制度违反劳动合同法”。被告收到原告要求解除劳动合同的书面通知。2020年3月4日，原告申请劳动人事争议仲裁，泰州市海陵区劳动人事争议仲裁委员会作出泰海劳人仲案字〔2020〕第132号仲裁裁决，裁决被告支付原告休息日、法定节假日加班工资16436.8元，对其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉讼来院。另查明，2018年3月至7月市区最低工资标准为1890元2018年8月起至今市区最低工资标准为2020元/月。本院认为：关于劳动合同的效力，原告诉称被告给其签订的合同系空白合同，现有合同约定的内容与双方口头商定的内容并不一致，但原告并未提供证据证明双方当初所签合同系空白合同，且在签订合同后的近两年的时间内亦未对合同履行提出异议，现其抗辩签订合同非其本人真实意思表示，主张合同无效并无法律依据，本院不予采纳其意见。原告入职后，被告已依法与其签订了书面劳动合同，故原告主张被告支付未签劳动合同双倍工资欠缺事实依据，本院对其该项诉请不予支持。关于加班工资。原告主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告诉称其每天工作12小时，但根据考勤制度，被告给予每餐1.5小时吃饭和休息时间，对于该规定，原告已经学习知晓，故原告以刷卡时间作为工作时间没有依据。对于延时加班，双方劳动合同中对于超时加班进行了约定，从原告所从事的工作岗位、劳动强度，在岗中途享有吃饭、休息时间来看，原告以每班9小时将延时加班工资与原告在合同中协商确认，且被告给付的延时加班工资并未少于法律强制性规定的工时费，故双方的约定应为有效，对原告主张的延时加班工资，本院不予支持。关于休息日加班工资。双方劳动合同约定，原告平均每周不超过40小时，而根据考勤情况看，被告给予原告的休息时间不足，从原告2018年3月20日入职至2020年3月6日解除劳动关系，经统计，原告休息日加班情况为2018年27天（8月1日前休息日加班13天)、2019年32天、2020年5天，合计64天，原告合同约定基本工资1900元/月，合同约定基本工资低于当时市区最低工资标准2020元/月，按2020元标准计算加班工资，故被告应支付原告休息日加班工资13212.41元(计算公式：1900元/21.75/8*9*13天*200%+2020元/21.75/8*9*51天*200%)。关于法定节假日加班工资。经统计，原告法定节假日加班共17天（包含2018年8月1日前2天），被告当庭陈述对于法定节假日其部分支付工资，部分调休，但法律规定法定节假日加班的应当按照3倍支付工资，并不能予以调休，被告的做法不符合法律规定，因被告未具体说明法定节假日工资如何支付、如何调休，应由被告承担不利后果，本院依据原告法定节假日出勤情况计算确定被告应支付法定节假日加班工资为5291.38元(计算公式：1900元/21.75/8*9*2天*300%+2020元/21.75/8*9*15天*300%)。综上，被告应支付原告加班工资18503.79元。关于解除劳动合同经济补偿金。原告在申请劳动仲裁后才向被告电话提出解除劳动合同，未提前将解除理由告知被告，故其主张被告解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张的2018年3月、2020年3月工资差额2366元，原告主张按最低工资标准补差，法律规定最低工资标准是为了保障劳动者每月正常提供劳动时所获得的劳动报酬不低于法律规定的最低水平，原告在该两月出勤并非满勤，其主张按最低工资标准补足差额，系对法律的认识错误，本院对其该项诉请，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：一、被告泰州市瑞盛物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告张志永加班工资18503.79元；二、驳回原告张志永的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担（原告已预交，被告于本判决生效之日起十日内迳交原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 长  龚习琴人民陪审员  顾瑜文人民陪审员  陆琴桂二〇二一年一月二十二日书 记 员  王 凡