四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川07民终3463号 上诉人（原审原告）：四川绵州通力电梯有限公司，住所地：四川省绵阳市游仙区石马镇天林村七社，统一社会信用代码：9151070407610755XB。 法定代表人：任帮禄，公司执行董事。 委托诉讼代理人：余朝河，四川天府风律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩代玉，四川天府风律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：张**，女，汉族，生于1983年5月14日，住四川省西充县。 委托代理人：梁彬彬，四川子云律师事务所律师。 上诉人四川绵州通力电梯有限公司因与上诉人张**劳动争议纠纷一案，不服四川省绵阳市游仙区人民法院(2020）川0704民初2237号民事判决，分别向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 四川绵州通力电梯有限公司上诉请求：撤销(2020）川0704民初2237号民事判决第二项，改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金。本案一、二审诉讼费由上诉人承担。事实与理由：被上诉人提交辞职报告，以自身原因离职，虽然上诉人存在拖欠工资，但被上诉人系自身原因离职，上诉人不应当支付经济补偿金。 张**上诉请求：撤销(2020）川0704民初2237号民事判决第一项，改判四川绵州通力电梯有限公司向张**支付工资33667.86元。本案一、二审诉讼费由上诉人承担。事实和理由：双方签订的《调解协议》对无争议的工资进行了确认，第二条还明确了尚有争议工资部分，并未通过协议确认欠付工资具体金额。 四川绵州通力电梯有限公司向一审法院起诉请求：一、依法判决原告向被告支付工资27857.86元；二、判决原告不向被告支付经济补偿金29718.5元；三、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：张**于2014年8月28日入职，双方解除劳动关系的时间为2019年8月16日。双方续签的劳动合同期限是2018年1月1日到2021年12月31日。四川绵州通力电梯有限公司从2018年12月到2019年8月一直拖欠张**工资。双方于2019年9月29日达成调解协议，该协议主要内容为：张**张**于2014年8月28日至2019年8月16日一直在四川绵州通力电梯有限公司上班，该公司因经营困难导致拖欠张**工资，双方确认该公司欠张**工资，无争议部分金额为39113.58元。四川绵州通力电梯有限公司同意在调解协议签订当日向张**支付两个月工资，即11255.72元。同时在第七条款中载明，如果公司方未在协议规定时间内支付工资，张**保留追溯一切合法权益的权利。经双方确认，四川绵州通力电梯有限公司方已支付2018年12月和2019年1月两个月工资共计11255.72元。 2020年4月20日，绵阳市游仙区劳动争议人事争议仲裁委员会，出具了绵游劳人仲案{2020}12号仲裁裁决书，裁决由被申请人四川绵州通力电梯有限公司在裁决书生效之日起15日内向申请人张**支付2019年2月至8月的工资，总计33067.86元，以及经济补偿金29718.5元。 一审法院认为，本案的争议焦点为：（一）四川绵州通力电梯有限公司下欠张**工资金额？（二）关于本案中四川绵州通力电梯有限公司是否应当向张**支付相应经济补偿金。 （一）关于四川绵州通力电梯有限公司下欠张**工资金额的认定问题。依照四川绵州通力电梯有限公司与张**于2019年9月29日签订的《调解协议》原张**双方确认无争议工资金额为39113.58元。关于张**主张的2019年7月的扣款内容及2019年6月绩效工资数额的异议，已在《调解协议》达成一致，虽然在《调解协议》第七条补充四川绵州通力电梯有限公司未在协议内支付工资，张**保留追溯一切合法权益的权力，但并不能锁定双方达成对2019年7月的扣款内容及2019年6月绩效工资数额的增补，因此应充分遵循当事人关于《调解协议》的意思自治原则和处分原则，对张**该部分主张本院不予支持。本院确定原张**双方工资结算金额为39113.58元，扣减四川绵州通力电梯有限公司已经向张**支付的两个月工资11255.72元，四川绵州通力电梯有限公司还需向张**支付工资金额为27857.86元。 （二）关于本案中四川绵州通力电梯有限公司是否应当向张**支付相应经济补偿金。根据四川绵州通力电梯有限公司提供的调解协议、离职报告、仲裁裁决书以及张**提交的四川绵州通力电梯有限公司解聘申请表等证据可以证实张**离职确实属于四川绵州通力电梯有限公司拖欠工资、未按时缴纳社会保险费造成，四川绵州通力电梯有限公司应当向张**支付相应的经济补偿金。双方在《调解协议》中就欠付工资金额达成一致，但仅是四川绵州通力电梯有限公司就工资金额的处分，并不能视为四川绵州通力电梯有限公司对经济补偿金数额认定的处分。经核实，张**2018年12月至2019年7月的应发工资总额为46452.3元，双方认可2018年6月至11月平均工资为6218元/月，张**在离职前12个月平均工资为5943.7元，一审法院认定四川绵州通力电梯有限公司向张**支付经济补偿金为29718.5元（5943.7元/月×5个月）。 综上，一审法院判决如下：一、原告于本判决生效之日起十五日内向被告支付工资27857.86元。二、原告于本判决生效之日起十五日内向被告支付经济补偿金29718.5元。 三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案征收案件受理费5元，由原告自行承担 二审中，当事人未提交新证据。二审经审理补充认定以下事实：原审中，张**出示仲裁庭审笔录，显示张**在仲裁中举出了离职报告及解聘申请表，四川绵州通力电梯有限公司对上述证据真实性不持异议。在离职报告中显示张**离职原因为个人原因，该报告文字内容系打印体，无张**签字。解聘申请表中显示离职原因为公司拖欠工资等，该表离职原因等内容系手写体，并由“戴江涛”签名。 二审理查明的其他事实与一审一致。 本院认为，根据已查明事实四川绵州通力电梯有限公司因经营困难导致拖欠张**工资，双方对此亦在《调解协议》中予以明确。虽然离职报告中载明离职原因系自身原因，但内容系打印体，亦无张**签字，相反解聘申请表中反映内容为拖欠工资，系手写体，并有相关人员署名。四川绵州通力电梯有限公司对解聘申请表中的“戴江涛”签名真实性虽不予认可，但并未举出相反证据予以反驳。同时，其认为戴江涛负责产、供、销工作，不具备人事处理权限。即便如此，无论戴江涛是否具有权限以及相关审批是否完成，均不影响根据该表认定劳动者提出离职的原因。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任”之规定，结合四川绵州通力电梯有限公司确有拖欠工资的事实以及双方签订的《调解协议》，能够认定张**系因四川绵州通力电梯有限公司拖欠工资等原因离职。原判据此认定四川绵州通力电梯有限公司支付经济补偿金，并无不当。 关于四川绵州通力电梯有限公司欠付工资金额问题。根据双方签订的《调解协议》，双方无争议的工资金额为39113.58元，该协议第二条约定，双方对原总经理以其个人工资分给员工奖励事宜存在争议。结合《调解协议》全部内容，除协议第二条内容以外，并未涉及其他欠付工资内容。故应当认定双方签订《调解协议》时，有争议部分仅为原总经理以其个人工资奖励员工的金额是否计入张**工资。由双方协议第二条可知，双方争议的部分，并非用人单位向员工发放的工资，而系原总经理的个人行为，双方争议的该款项不属于张**的工资。故《调解协议》对四川绵州通力电梯有限公司欠付的工资金额已经明确，该协议系双方自愿协商达成，且内容不违反法律法规的规定，双方应当依约履行。张**提出应当按照其工资水平或者仲裁裁决确定工资金额计算四川绵州通力电梯有限公司欠付工资标准，与双方约定不符，原判认定按《调解协议》确定的金额作为四川绵州通力电梯有限公司欠付工资金额并无不当。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，上诉人四川绵州通力电梯有限公司的上诉请求无事实与法律依据，本院不予支持。 综上，四川绵州通力电梯有限公司、张**的上诉均请求不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川绵州通力电梯有限公司负担。二审案件受理费10元，由张**负担。 本判决为终审判决。 本判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任. 审 判 长 马翰霖 审 判 员 谭 红 审 判 员 李 俊 二〇二一年一月七日 法官助理 刘宁飞 书 记 员 寇祈依