山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终205号 上诉人（原审原告）：青岛万和热电有限公司，住所地青岛市李沧区。统一社会信用代码：91xx54。 法定代表人：盛泰，董事长。 委托诉讼代理人：魏友祥，山东康桥（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨文博，山东康桥（青岛）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：林xx，男，1974年3月30日出生，汉族，住青岛市市**。 上诉人青岛万和热电有限公司（以下简称万和公司）因与被上诉人林xx劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2020）鲁0213民初3156号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人万和公司的委托诉讼代理人魏友祥，被上诉人林xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 万和公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持万和公司的一审诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由林xx负担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。1.万和公司已经向林xx结清全部薪资。2019年12月2日，林xx与湖南安慈高速公路建设开发有限公司（以下简称安慈公司）签订《和解协议书》，万和公司与安慈公司均是青岛宏凯润通实业集团有限公司（以下简称宏凯润通集团）的子公司，宏凯润通集团对林xx在2013年7月至2016年9月期间的薪资进行了一揽子清算，宏凯润通集团向林xx支付60万元，解决了该时期内的所有争议，当然包括万和公司欠付林xx的工资。2.林xx不能同时取得两个公司的薪资待遇。林xx在2008年6月1日至2017年11月10日期间与万和公司存在劳动合同关系，不可能分身再与安慈公司存在所谓的“劳务关系”。安慈公司与万和公司均属于宏凯润通集团，在万和公司停业期间，林xx借调到安慈公司做些辅助工作，本质上都是在为宏凯润通集团服务，已经通过《和解协议书》解决与林xx的所有纠纷。现林xx再次要求支付2015年4月1日至2017年11月10日期间的工资，属于滥用诉权，不应支持，万和公司的一审诉讼请求应予支持。二、一审适用法律错误。青岛市李沧区劳动人事仲裁委员会作出的青李劳人仲案字[2018]第617号仲裁裁决程序违法，没有向万和公司送达开庭传票，缺席审理该劳动争议案件，剥夺了万和公司答辩的权利，致使万和公司利益没有得到保障。仲裁程序违法属于一审法院审理范围，一审应当判决不予执行该裁定。但是，一审判决认定“万和公司对仲裁程序提出异议，不属于本案审理范围，不予处理”，属于适用法律错误，请求二审应予以纠正。 林xx辩称，一、一审判决认定事实清楚。万和公司与林xx在2008年6月1日至2017年11月10日期间存在劳动关系，林xx已认真履行劳动合同约定的义务。万和公司在2019年6月11日的庭审中自认2014年7月1日至2017年11月10日期间拖欠林xx的劳动报酬，万和公司应当支付林xx2015年4月1日至2017年11月10日期间的劳动报酬81795.4元。二、林xx与关联公司安慈公司于2019年12月12日就林xx2013年7月至2016年9月期间为安慈公司提供劳务的报酬达成一致意见，该协议已经履行完毕，万和公司与林xx存在劳动关系，林xx与关联安慈公司是劳务关系，并非同一法律关系。本案于2018年10月立案，林xx与安慈公司签订的和解协议时间是2019年12月2日，和解协议中未涉及万和公司与林xx之间的劳动争议纠纷，所以林xx与安慈公司的和解协议与本案无关。万和公司为了拖延支付林xx的工资编造理由，拒收本案传票，不应支持其上诉请求。 万和公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决万和公司不支付林xx工资81795.4元；2.诉讼费用由林xx承担。 一审法院认定事实：林xx向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认林xx与万和公司2008年6月1日至2017年11月10日期间存在劳动关系；2.万和公司支付林xx2015年4月1日至2017年11月10日期间工资169331.2元（5291.6元×32个月）。该委经审查，裁决：确认林xx与万和公司2008年6月1日至2017年11月10日期间存在劳动关系；万和公司支付林xx2015年4月1日至2017年11月10日期间工资81795.4元。万和公司不服，提起本案诉讼。 2019年12月2日，林xx与安慈公司签订《和解协议书》一份，主要内容为后者支付林xx2013年7月至2016年9月期间工资60万元。 万和公司据此主张和解协议已对林xx2013年7月至2016年9月期间的工资进行支付，万和公司不拖欠工资；安慈公司与万和公司均属于宏凯润通集团，在万和公司不能经营的情况下，林xx被借调到该公司作辅助工作，该公司支付的工资应当属于林xx与万和公司之间的工资报酬，林xx不能同时为两个公司提供劳动。林xx主张该协议与本案无关，协议主体非万和公司，且协议涉及的是劳务费。 林xx曾起诉万和公司主张违法解除劳动合同赔偿金及社会保险费。2019年7月3日，一审法院作出（2018）鲁0213民初4851号民事判决，认定万和公司向林xx发放工资至2014年7月；双方2014年6月1日至2017年5月31日劳动合同约定月工资2600元（该案以2600元为基数计算违法解除劳动合同赔偿金）。该案审理过程中，万和公司陈述其拖欠工资的原 因为公司无能力支付工资。本案中，万和公司主张原因为林xx未提供劳动。 林xx另提交公章使用登记簿一份，证明其一直处于工作状态。万和公司主张该材料为林xx非法取得。证据显示2014年至2017年期间，林xx多次为办理涉及法院的事务使用万和公司公章。 一审法院认为，万和公司对确认劳动关系的仲裁结果并无异议，一审法院对该事实予以确认，即林xx与万和公司2008年6月1日至2017年11月10日期间存在劳动关系。万和公司已在他案中认可拖欠工资事实，应及时支付，其以林xx与安慈公司之间的法律关系为辩，突破合同相对性，且无证据佐证，不予支持。万和公司应及时支付林xx2015年4月1日至2017年11月10日期间工资。 关于工资数额。双方合同约定工资为每月2600元，林xx对以该数额为基数计算的仲裁结果未提出异议；万和公司主张林xx处于待岗状态，该主张与公章使用登记簿所显示的工作事实不符，不予支持。故，林xx工资数额应以2600元为基数计算，即81795.4元（2600元×31个月+2600元÷21.75天×10天）。 万和公司对仲裁程序提出的异议，不属于本案审理范围，不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审判决：一、确认林xx与青岛万和热电有限公司2008年6月1日至2017年11月10日期间存在劳动关系；二、青岛万和热电有限公司于判决生效之日起十日内支付林xx2015年4月1日至2017年11月10日工资81795.4元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛万和热电有限公司负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。本案中，万和公司与林xx均认可双方于2008年6月1日至2017年11月10日期间存在劳动关系，万和公司在已生效的（2018）鲁0213民初4851号民事判决中自认向林xx发放工资至2014年7月，林xx要求万和公司支付其2015年4月1日至2017年11月10日期间拖欠的工资，于法有据，本院予以支持。一审根据生效判决查明林xx月工资2600元认定万和公司应支付林xx工资81795.4元，并无不当，本院予以确认。万和公司主张其与安慈公司均系宏凯润通集团的子公司，宏凯润通集团已经通过《和解协议书》对林xx2013年7月至2016年9月期间的所有薪资进行了一揽子清算，但万和公司未提交证据证明宏凯润通集团与林xx之间存在劳动关系，且该《和解协议书》系由安慈公司与林xx签订，并未涉及万和公司与宏凯润通集团，亦无法证明宏凯润通集团通过该协议书已解决万和公司欠付林xx工资问题，其该项主张突破合同相对性，依据不足，本院不予支持。林xx与万和公司存在劳动关系期间，为安慈公司提供劳务，未违反法律规定，万和公司主张林xx不能同时获得两个公司的薪资待遇，依据不足，本院不予支持。 综上所述，上诉人万和公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛万和热电有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  马 喆 审判员  孙向东 审判员  齐 新 二〇二一年一月二十七日 法官助理于遨洋 书记员 贾 立 书记员于国英