山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终263号上诉人（原审被告）：济南奥烨建筑工程有限公司，住所地济南市。法定代表人：张健，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张晓旭，北京天驰君泰（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙英，北京天驰君泰（济南）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：李斌，男，1974年4月2日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：李娟，山东唯贤律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩云霞，山东唯贤律师事务所律师。上诉人济南奥烨建筑工程有限公司（以下简称济南奥烨公司）因与被上诉人李斌追索劳动报酬纠纷一案，不服济南市历下区人民法院(2020)鲁0102民初6246号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。济南奥烨公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：一、人民法院应当遵循“不告不理”原则，严格按照当事人提出的诉讼请求进行审理，对超出当事人诉讼请求的部分不得主动审理。李斌一审中并未主张确认济南奥烨公司与李斌之间存在事实劳动关系，而一审法院的判项超出李斌的诉讼请求范围。二、一审法院认定济南奥烨公司与李斌自2015年7月至2019年3月存在事实劳动关系属于事实认定错误，依法应当予以纠正。二、根据法律规定，李斌应当举证2016年10月至2017年5月及2017年12月2日之后仍然为济南奥烨公司正常提供劳动，受济南奥烨公司劳动管理并从事济南奥烨公司安排有报酬的劳动，以及其提供的劳动是济南奥烨公司业务的组成部分的证据后，才能依法确认与济南奥烨公司在该时间存在劳动关系。社会保险的缴纳只能作为参照凭证之一，但不能就此认定李斌与济南奥烨公司存在劳动关系。对李斌该诉求，应予驳回。三、一审法院认为自2015年7月至2019年3月李斌为济南奥烨公司提供了正常劳动，判决济南奥烨公司应当支付给李斌拖欠工资为173901.8元，与事实不符。济南奥烨公司作为用人单位有职责对员工的出勤情况进行管理，济南奥烨公司通过考勤机统计员工实际工作天数，由此作为与员工结算工资的依据。济南奥烨公司在一审中提供的考勤表直接来源于考勤机，真实反映了公司员工的出勤情况，能够证明李斌的考勤情况。且根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条规定，直接来源于电子数据的打印件应当视同原件，济南奥烨公司提供的考勤表来源合法，真实客观存在，且与本案待证事实存在直接关联，具有证据效力和证明李斌考勤情况的证明力。依据李斌实际提供劳动的工作时间，李斌未结清的工资为48322.68元。2016年10月至2017年5月及2017年11月2日之后，无李斌的出勤记录。因此，济南奥烨公司剩余应当支付李斌的工资应当扣除李斌缺勤工作时间的工资后发放。李斌对济南奥烨公司所提交的考勤记录有异议，应当提供证据证明其在上述期间为济南奥烨公司提供过劳动。李斌辩称，事实劳动关系的认定属于对仲裁裁决书中案件事实的认定，不属于超出诉讼请求进行裁判，一审法院认定事实清楚，济南奥烨公司拖欠李斌工资173901.8元，请求驳回上诉，维持原判。李斌向一审法院起诉请求：1.判决济南奥烨公司支付李斌拖欠的工资173901.8元；2.本案诉讼费用由济南奥烨公司承担。一审法院认定事实：2015年，李斌入职济南奥烨公司，担任项目经理一职，双方未签订书面劳动合同，双方口头约定每月工资1万元。关于离职时间，李斌称其于2019年3月份从济南奥烨公司离职；济南奥烨公司称2016年10月至2017年5月期间，李斌无故旷工，2017年11月2日后，李斌未向济南奥烨公司提供任何形式劳动，但口头约定继续由济南奥烨公司代缴社保，济南奥烨公司根据其要求按较高标准缴纳社保。李斌提供了其与济南奥烨公司会计赵海英于2018年3月24日核对工资的对账单，载明济南奥烨公司共欠李斌工资173901.80元，赵海英在对账单上书写：以上数据属实，并签名。济南奥烨公司称对对账单的真实性有异议，该对账明细表未加盖公司公章，且赵海英2018年3月24日已办理离职。李斌提供了其与济南奥烨公司法定代表人张健通话录音，其中：“李斌称：哥哥你那个意思，我这173000的工资你给我能解决一半儿啊。张健称：哦，我就是这意思。”李斌另提供微信聊天截图，载明：李斌称：…别说奖金了，就连工资，你还欠我17万多呀，我没逼你一次还吧，就是我生病时的一些费用你还这么推托吗。…清茶张健称：弟弟，我在银行网签卖房子，等我会给你打过去。李斌称“清茶张健”系张健的微信号。济南奥烨公司对上述证据均无异议，但其称上述证据并不能证明双方已实际对账。2019年12月19日，李斌以济南奥烨公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求依法裁决确认申请人与被申请人在2015年7月至2019年3月期间存在劳动关系；2.请求依法裁决被申请人支付申请人工资173901.8元(2015年7月至2019年3月)。该委经审理后，于2020年3月27日作出济历下劳人仲案(2019)第1881号裁决书，裁决如下：一、申请人李斌自2015年7月至2019年3月与被申请人济南奥烨公司存在事实劳动关系；二、被申请人济南奥烨公司支付申请人李斌所欠工资92094元。李斌不服该裁决，于2020年4月15日诉来一审法院。济南奥烨公司未向一审法院起诉。一审法院认为，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书中，认定李斌自2015年7月至2019年3月与济南奥烨公司存在事实劳动关系，李斌与济南奥烨公司均未对该项仲裁裁决提起诉讼，应视为对该项仲裁裁决的认可，故一审法院对该项仲裁裁决予以确认，一审法院认定李斌自2015年7月至2019年3月与济南奥烨公司存在事实劳动关系。关于拖欠工资173901.8元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，李斌与济南奥烨公司自2015年7月至2019年3月存在事实劳动关系。李斌在济南奥烨公司任职期间，李斌为用人单位提供了正常的劳动，但并未获得足额劳动报酬。虽然济南奥烨公司辩称自2017年11月2日后，李斌未到济南奥烨公司上班，但其提交的现有证据并不足以证明其主张，故结合李斌提交的通话录音、微信截图中显示，济南奥烨公司法定代表人张健均认可拖欠李斌工资173901.8元，济南奥烨公司亦对此真实性无异议。综上，一审法院对李斌要求济南奥烨公司支付拖欠工资173901.8元的诉讼请求，予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、李斌与济南奥烨建筑工程有限公司自2015年7月至2019年3月存在事实劳动关系；二、济南奥烨建筑工程有限公司于判决生效之日起十日内支付李斌拖欠工资173901.8元。如果未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由济南奥烨公司负担。二审中，当事人未提交新证据。一审判决认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于双方劳动关系的认定。因确认劳动关系是解决劳动争议的基础，认定劳动关系与其他诉讼请求具有不可分割性，且双方均未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为双方均认可该项仲裁结果，一审法院据此认定济南奥烨公司与李斌之间的劳动关系并无不当，亦不超出当事人的诉讼请求。关于拖欠工资数额问题。济南奥烨公司虽主张应按照考勤表记载时间发放工资，但考勤表系济南奥烨公司单方制作，李斌并未在考勤表上签字，对考勤记录亦不认可，且济南奥烨公司并未提交其他有效证据予以佐证，本院对济南奥烨公司该上诉理由不予采信。综合李斌提交的微信截图和通话录音证据，本院对一审法院判决济南奥烨公司应支付李斌拖欠工资数额予以确认。综上所述，济南奥烨公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由济南奥烨建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李逢春二〇二一年一月十二日书记员  韦敬月