河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终1258号上诉人（原审原告）：河南电影电视艺术文化传播集团有限公司，住所郑州市金水区纬五路**，统一社会信用代码：91410105MA3XE312X4。法定代表人：姚凯，总经理。被上诉人（原审被告）：刘景明，男，1991年10月24日出生，回族。委托诉讼代理人：田光辉，大沧海律师事务所郑州分所律师。上诉人河南电影电视艺术文化传播集团有限公司（以下简称电影电视公司）因与被上诉人刘景明劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初24545号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月21日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年1月26日审理了本案。本案现已审理终结。电影电视公司上诉请求：1、请求依法改判上诉人无需向被上诉人支付2020年2月1日至2020年5月15日的工资6738.85元;2、请求依法改判上诉人无需向被上诉人支付2019年12月6日至2020年1月23日、2020年5月16日至2020年8月14日未签订书面劳动合同的双倍工资16649.16元;3、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由:一审法院认定事实及适用法律错误。一、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系,仅存在劳务关系,仲裁不具有管辖权,认定错误,上诉人不应当支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠工资。首先,上诉人、被上诉人之间不存在建立劳动关系的合意。这种合意未必一定要通过特定的形式予以表达,但需有足够的事实与支撑,即一方向对方给付约定给付的劳动,另一方向劳动给付方支付约定的报酬。劳动关系的标的是劳动给付行为,该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求,付出一定的体力和智力,完成工作内容,创造劳动成果,并归用人单位所有,才意味着劳动者已向用人单位让渡自己的劳动力使用权,提供了有偿劳动,从法律上形成一种劳动关系。劳动给付行为发生是事实劳动关系的首要构成要件。其次,一审庭审中已查明,被上诉人的招聘及任职均与上诉人无任何关系。被上诉人刘景明与上诉人仅是劳务关系,负责上诉人与焦作明天学校的合作,上诉人、被上诉人不符合劳动关系认定的构成要件。被上诉人并不受上诉人公司的管理、约束和支配,双方之间显然欠缺劳动合同所必需的稳定的人身隶属关系。最后,劳动者应接受用人单位的管理约束和支配劳动者的劳动,给付是在用人单位的统一指挥下进行的,是受用人单位支配的,是有组织的劳动,构成了用人单位全部经营活动的一个有机组成部分。这一点强烈凸显出劳动关系仍具备的人身从属性特征。被上诉人与上诉人并不存在人身从属性,这点在被上诉人所述一直仍在焦作××××区进行工作,并不接受上诉人管理也可以看出,上诉人对被上诉人没有管理、约束、支配的权力,与被上诉人不成立劳动关系。综上,上诉人与被上诉人不成立劳动关系,被上诉人主张的未签订劳动合同的双倍工资及拖欠工资没有事实及法律依据。被上诉人一审庭审中提供的录音材料并不显示录制的时间,也不能以此认定被上诉人所述的离职时间是事实,上诉人、被上诉人不存在劳动关系,也从未向上诉人进行离职。一审庭审中,被上诉人未提供其具体的入职及离职时间,录音内容不能证明是否离职及离职时间。被上诉人所诉的未签订劳动合同的双倍工资及拖欠工资的计算没有事实及法律依据。三、对于被上诉人提交的《在职证明》,并非上诉人出具,其内容及所盖公章均不真实,上诉人已申请对上述证明中的公章依法进行鉴定,作为本案认定劳动关系的关键性证据,法院依法应予准许。综上所述,上诉人、被上诉人之间不存在建立劳动关系的合意、不存在管理与被管理的人身隶属关系,不符合劳动关系的特征,不应认定上诉人、被上诉人成立劳动关系。为维护上诉人的合法权益,请求依法改判上诉人不承担未签订劳动合同的双倍工资及拖欠工资。刘景明辩称，一审法院认定双方存在劳动关系的事实清楚，适用法律正确，依法应当驳回上诉人的上诉请求。一、上诉人与被上诉人之间符合法律、法规规定用人单位、劳动者的主体资格。二、上诉人制定的各项劳动规章制度适用于被上诉人，被上诉人受上诉人的劳动管理，从事上诉人安排的有劳动报酬的劳动。被上诉人与上诉人法定代表人姚凯通过微信就工作频繁交流，姚凯向刘景明多次发送了集训安排，安排表以及“中心薪酬管理体系设计方案”、“高中教师考核细则”、“关于横中实验班管理思路汇报”、“河南电影电视艺术中心入职申请表”，刘景明向上诉人发送了代课老师的考勤情况和工资结算单，并得到姚凯的回应。姚凯按照考勤即工作结算单向刘金明支付了部分工资。三、答辩人提供的劳动是上诉人业务的组成部分。1、一审中双方均提交了战略合作协议书，协议由双方签字盖章，协议已经生效，协议内容证明：上诉人与明天学校开展长期全面战略合作，在播音与主持编导表演、音乐、美术、舞蹈、书法等艺术专业合作办学，共同创建河南电影电视艺术中心。上诉人的业务范围包括专业课程教学、负责聘用及管理艺术专业课程教学教师，承担教师的授课费用等等。刘景明的工作证上载明“教育”、“管理”，证明刘景明在合作中的项目，负责教育管理。电影电视公司向一审法院起诉请求：1、原告无需向被告支付2020年2月1日至2020年5月15日的工资6738.85元；2、依法判令原告无需向被告支付2019年12月6日至2020年1月23日、2020年5月16日至2020年8月14日未签订书面劳动合同的双倍工资16649.16元；3、本案诉讼费由被告刘景明承担。一审法院认定事实：2019年9月30日，原告电影电视公司（乙方）与焦作明天教育集团（甲方）签订《战略合作协议书》约定：甲方负责共建专业学生文化课教学，自行承担教师授课费用，乙方负责聘用及管理艺术专业课程教学教师，承担教师的授课费用。协议书还对其他事项进行了约定。2019年11月5日，被告进入原告处任职，担任原告处校区负责人兼财务，双方未签订书面劳动合同，被告的工资组成为基本工资3000元加课时费加车补，原告向被告每月转账的款项包含校区所有人员的工资。2020年8月14日，被告离职。2020年8月20日，被告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会出具金劳人仲裁字【2020】2212号仲裁裁决书，裁决书查明原告电影电视公司与被告刘景明之间虽未签订书面形式劳动合同，但双方形成事实劳动关系。裁决书裁决原告电影电视公司支付被告刘景明2020年2月1日至2020年5月15日的工资6738.85元；支付2019年12月6日至2020年1月23日、2020年5月16日至2020年8月14日未签订书面劳动合同的双倍工资16649.16元。原告电影电视公司对该裁决不服，诉至原审法院。庭审中，被告称原告通过中间人宗豪挖被告到原告电影电视公司处工作。被告工作安排是受原告电影电视公司法定代表人姚凯发的工作表指示，工资是原告向被告集体发放，后由被告具体分发。一审法院认为，当事人对自己提起的主张，有责任提供证据。原告电影电视公司诉称与被告不存在劳动关系，但根据被告提交的工资支付情况及庭审查明的事实，原告向被告发放工资，原告法定代表人姚凯通过微信向被告安排工作，被告向其他人员支付工资并安排工作内容，足以说明原告电影电视公司与被告之间存在劳动关系。原告电影电视公司的诉讼请求，证据不足，原审法院不予支持。裁决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告河南电影电视艺术文化传播集团有限公司的诉讼请示。案件受理费已减半收取5元，由原告河南电影电视艺术文化传播集团有限公司负担。本院二审期间，当事人无新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，刘景明提交的证据可以证明，电影电视公司具有用工主体资格、刘景明从事电影电视公司安排的工作，收取电影电视公司支付的劳动报酬，其工作内容系电影电视公司的业务组成部分。一审法院认定双方存在劳动关系，驳回电影电视公司的诉讼请求正确，应予维持。因法律规定，当事人一方不服仲裁裁决向法院起诉时，仲裁裁决失效，仲裁裁决中有可执行内容的将无法执行，故法院在驳回原告诉讼请求时应将有仲裁裁决中有可执行内容的部分写入判决主文。本案中一审法院未将仲裁裁决中有可执行的裁决内容写入判决主文，导致本案无法执行，本院予以纠正。综上所述，电影电视公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；但一审法院对仲裁与诉讼衔接的处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：一、维持河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初24545号民事判决；二、河南电影电视艺术文化传播集团有限公司于本判决生效起十日内支付刘景明2020年2月1日至2020年5月15日的工资6738.85元；三、河南电影电视艺术文化传播集团有限公司于本判决生效起十日内支付刘景明2019年12月6日至2020年1月23日、2020年5月16日至2020年8月14日未签订书面劳动合同的双倍工资16649.16元。二审案件受理费10元，由河南电影电视艺术文化传播集团有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  袁斌二〇二一年一月二十八日法官助理邹靖书记员宋兵