云南省楚雄市人民法院民 事 判 决 书（2020）云2301民初3508号原告：马瑞莲，女，1989年2月3日生，哈尼族，高中文化，云南省宁洱县人，个体户，住云南省普洱市宁洱哈尼族自治县，现住云南省楚雄市。被告：楚雄乐客文化产业发展有限公司，住所地云南省楚雄市鹿城镇龙泉路**楚雄州宾馆院内，统一社会信用代码：9153230158961491XB。法定代表人：杨阳，该公司总经理。原告马瑞莲与被告楚雄乐客文化产业发展有限公司（以下简称乐客公司）劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告马瑞莲到庭参加诉讼；被告乐客公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马瑞莲向本院提出诉讼请求:1.依法判令被告支付拖欠原告2016年5月1日至2017年12月31日期间的工资28151元；2.依法判令被告与原告结算2018年1月至2018年3月的工资并将工资支付给原告；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年8月入职被告公司后正常提供劳动，被告却自2016年5月开始拖欠原告工资。原告多次催要，被告不接电话并以各种理由拖延推辞。经多次维权，被告股东唐红荃于2019年10月21日向原告出具情况说明一份，但被告至今仍未向原告支付工资。原告申请劳动争议仲裁后，仲裁委以原告提起仲裁申请时超过仲裁时效为由不予受理，属于事实认定错误。原告自2014年8月入职被告公司，被告拖欠原告2016年5月至2017年的工资；原告为索要自己应得的工资，多次给被告打电话，被告为逃避其依法应承担的用工责任，不接原告的电话且以各种理由拖延。原告提供的通话记录对此客观事实予以充分证明。2019年10月21日，被告股东唐红荃向原告出具情况说明一份，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。据此，原告申请仲裁的时效应从2019年10月21日重新计算一年，原告于2020年7月提起仲裁申请显然未过仲裁时效。原告曾多次向被告催要工资，被告均以各种理由拖延推辞，但被告自始至终从未否认拖欠原告工资的事实。原告的通话记录、情况说明等证据均充分印证原告一直向被告催要工资的事实，仲裁委在未查明事实的情况下作出不予受理的决定，不仅导致原告的合法权益未得到法律的保护，更助长了被告以此手段逃避其依法应承担的用工责任的气焰。综上所述，被告拖欠原告工资事实清楚，证据确实充分，原告仲裁申请未过时效的证据确凿；为维护原告的合法权益，请求人民法院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。原告马瑞莲为证明其诉讼请求及其所依据的事实和理由，向本院提交了以下证据：1.情况说明、工资清单；2.法定代表人身份证明、工商登记信息；3.钉钉邮箱及通知记录截图、微信聊天记录截图；4.楚市劳人仲不字（2020）第5号不予受理通知书。被告乐客公司未到庭参加诉讼、进行质证，未向本院提交书面答辩状及证据。根据当事人陈述及证据审查，对原告马瑞莲提交的证据，本院认定如下：原告马瑞莲提交的情况说明、工资清单相互印证，能够证明下列事实：1.被告乐客公司差欠原告马瑞莲2016年5月至2017年工资28151元未支付；2.被告乐客公司未就原告马瑞莲2018年1月至3月的工资进行结算，亦未向原告马瑞莲支付2018年1月至3月的工资；3.原告马瑞莲2017年度的月平均工资为2897.33元。法定代表人身份证明、工商登记信息能够证明被告乐客公司具有用人单位主体资格的事实，本院予以采信。钉钉邮箱及通知记录截图能够证明被告乐客公司通过钉钉APP向原告马瑞莲进行工作安排并对其进行劳动管理的事实，本院予以采信。微信聊天记录截图能够证明原告马瑞莲于2018年12月9日至2019年7月28日期间多次向被告乐客公司催要工资的事实，且被告乐客公司的法定代表人杨阳及股东唐红荃均认可被告乐客公司差欠原告马瑞莲工资未支付的事实，本院予以采信。楚市劳人仲不字（2020）第5号不予受理通知书能够证明原告马瑞莲向楚雄市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的事实，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：原告马瑞莲于2015年8月入职被告乐客公司，于2018年3月31日离职，双方未签订书面劳动合同。原告马瑞莲的工作内容为婚礼、广告策划，化妆及与婚庆服务有关的销售工作，其工资构成为底薪（1800元）＋提成。劳动关系存续期间，被告乐客公司通过钉钉APP向原告马瑞莲进行工作安排并对其进行劳动管理。2018年12月9日至2019年7月28日期间，原告马瑞莲多次向被告乐客公司催要工资，被告乐客公司的法定代表人杨阳及股东唐红荃均认可被告乐客公司差欠原告马瑞莲工资未支付。2019年10月21日，被告乐客公司的股东唐红荃向原告马瑞莲出具情况说明，载明：“1.被告乐客公司未付原告马瑞莲工资（2016年5月至2017年）28151元；2.2018年1月至3月工资财务未结算”。原告马瑞莲2017年度的月平均工资为2897.33元本院认为，用人单位应当依法及时足额向劳动者发放工资，并于劳动关系解除时一次性付清劳动者工资。第一，本案中，虽然原告马瑞莲未与被告乐客公司签订书面劳动合同，但鉴于原告马瑞莲的工作内容与被告乐客公司的经营范围相符合，被告乐客公司对原告马瑞莲进行工作安排及考核并向原告马瑞莲发放工资的事实，本院认定原告马瑞莲与被告乐客公司之间存在事实劳动关系。第二，因被告乐客公司的法定代表人杨阳及股东唐红荃在原告马瑞莲离职后并向其催要工资过程中均认可被告乐客公司差欠原告马瑞莲工资未支付，且被告乐客公司的股东唐红荃于2019年10月21日向原告马瑞莲出具情况说明并载明被告乐客公司未付原告马瑞莲2016年5月至2017年工资28151元，故本院认定被告乐客公司存在违法拖欠原告马瑞莲工资的行为，其应当向原告马瑞莲支付拖欠的工资。第三，被告乐客公司负有及时进行工资结算并在原告马瑞莲离职的同时一次性付清原告马瑞莲工资的法定义务，现被告乐客公司未依法进行工资结算系属拖欠工资行为，原告马瑞莲可径行要求被告乐客公司足额支付工资而无需另行要求被告乐观公司进行工资结算，故对于原告马瑞莲要求被告乐客公司就2018年1月至3月的工资进行结算的诉讼请求，本院不予支持；然而，鉴于被告乐客公司现下落不明及其至今尚拖欠原告马瑞莲2018年1月至3月工资未付清的事实，同时根据原告马瑞莲主张由被告乐客公司支付2018年1月至3月的工资的诉讼请求，本院参照原告马瑞莲2017年度的月平均工资为2897.33元的事实，认定被告乐客公司应当向原告马瑞莲支付2018年1月至3月的工资8691.99元（2897.33元/月×3个月）。第四，虽然楚雄市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月24日作出楚市劳人仲不字（2020）第5号不予受理通知书，以原告马瑞莲的仲裁申请超过仲裁时效为由不予受理原告马瑞莲的劳动仲裁申请，但由于原告马瑞莲于2018年12月9日至2019年7月28日期间多次向被告乐客公司催要工资，同时被告乐客公司的股东唐红荃于2019年10月21日向原告马瑞莲出具情况说明认可被告乐客公司差欠原告马瑞莲工资，故本院认定本案仲裁时效应当自2019年10月22日起算，故原告马瑞莲申请劳动仲裁及向本院提起本案诉讼时未超过法定仲裁时效期限。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第二项、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条、第八十五条，并参照《工资支付暂行规定》第九条、第十九条规定，判决如下：一、被告楚雄乐客文化产业发展有限公司于本判决生效之日起七日内向原告马瑞莲支付2016年5月1日至2017年12月31日的工资28151元；二、被告楚雄乐客文化产业发展有限公司于本判决生效之日起七日内向原告马瑞莲支付2018年1月至3月的工资8691.99元；三、驳回原告马瑞莲的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告楚雄乐客文化产业发展有限公司负担（未交）；公告费500元，由被告楚雄乐客文化产业发展有限公司负担（未交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。审 判 长  钟 磊人民陪审员  贾树华人民陪审员  董发军二〇二一年一月七日书 记 员  向 玙