天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初7640号原告：徐喆，男，1988年11月4日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：徐振，天津林盛律师事务所律师委托诉讼代理人：陈汉清，天津林盛律师事务所律师。被告：宋桂琴，女，1950年5月19日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：窦维泽，天津星聚律师事务所律师。委托诉讼代理人：昝雪蒙，天津星聚律师事务所律师。原告徐喆与被告宋桂琴劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐喆及其委托诉讼代理人徐振、陈汉清，被告宋桂琴的委托诉讼代理人窦维泽、昝雪蒙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2020年1月整月工资5103元、同年2月整月工资4000元、同年3月整月工资1640元；2.要求被告返还原告个人物品，具体为透明宜家玻璃杯1个、黄色杯盖1个（非前述玻璃杯配套）、蓝牙适配器1个（具体品牌记不清）、宜家咖啡壶1个；3.被告支付原告2019年11月14日-2020年3月14日未签订书面劳动合同双倍工资差额16000元;4.被告支付原告因2020年5月14日被告违法解除劳动关系的经济补偿金2000元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年10月14日入职沃天科技（天津）有限公司（以下简称沃天科技），任UI设计师，双方未签订劳动合同，口头约定试用期工资每月实发4000元，转正后工资未约定。2020年5月14日沃天科技注销，被告系沃天科技法定代表人。原告认为被告侵犯其合法权益，就本案诉请事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具不予受理通知书，原告不服，诉至本院，认为：关于第一项诉请，2020年1月整月原告为被告提供劳动，并于当月5号、12号、19号因春节倒休公休日加班3天，但被告未发放工资及加班费，故要求被告支付当月工资4000元及3天的公休日加班费1103元合计5103元。同年2月起因疫情，原告在被告要求回家休息等待通知，但原告始终未接到返岗通知，故要求被告按正常工作的工资4000元支付2020年2月整月工资，按本市最低工资标准的80%支付2020年3月整月工资；关于第二项诉请，原告个人物品一直放在公司原告工位上，2020年1月22日公司因春节放假，其后因疫情始终未让上班直至公司注销，故要求被告返还；关于第三项诉请，因原告于2019年10月14日入职，入职后被告始终未与原告签订劳动合同，故要求按每月4000元工资标准支付自2019年11月14日至2020年3月14日未签订劳动合同双倍工资差额；关于第四项诉请，2020年5月14日被告在未通知员工的情况下将公司注销，原告认为此举应视为违法解除双方劳动关系，故要求以每月实发工资4000元为标准支付经济补偿金2000元。综上，故成讼。被告辩称，认可被告系沃天科技法定代表人，认可原告曾系沃天科技员工，但工资口头约定试用期每月实发3000元，转正工资未约定。被告不同意原告诉讼请求：关于原告第一项诉请，2019年12月公司经理陈震代表公司与原告协商并口头达成一致决定自2019年12月27日起原告不再提供劳动双方劳动关系解除，故2019年12月27日为原告最后到岗日及劳动关系协商一致解除日。故原告第一项诉请的2020年1、2、3月工资，因劳动关系已于2019年12月27日解除，故不同意支付；关于原告第二项诉请，2020年7月公司搬家时并无任何员工的个人物品，故不同意；关于第三项诉请，2019年10月28日双方签订了一份试工协议，可视为双方签订了劳动合同，故不同意支付该项诉请；关于原告第四项诉请，原、被告已经协商一致解除劳动关系，故不应支付解除劳动关系经济补偿金。综上，被告不同意原告诉讼请求。当事人围绕争议焦点向本院提交证据，对于双方无争议证据，本院记录在卷，对于双方有争议的证据，本院认定如下：1、原告为证明本案起诉被告主体适格，向本院提交沃天科技户卡、全体投资人承诺书复印件。原告表示该证据系自工商局调取。被告对该证据认可。本院认为，因被告认可该证据，故本院对该证据予以采信；2、原告为证明每月工资4000元，向本院提交2019年10、11月工资条照片打印版。原告表示该证据是发工资前公司向原告出具的，每月两张，员工核实后在工资条上签字并上交公司，公司据此发放工资。该证据载明每月工资为基本工资3000元+补贴标准1000元。至于该两个月实发工资不足4000元，原告解释为：因入职时间为10月14日，故该月实际发放半个月工资；因11月存在事假扣款，故该月实发工资不足4000元。被告对该证据真实性不认可，表示并无原件。本院认为，因原告所述该证据来源存在一定合理性，被告虽不予认可但并未提交原始而完整的工资台账予以佐证，结合双方举证能力及举证责任，故本院对原告的证据予以采信；3、原告为证明其最后到岗日为2020年1月21日，向本院提交公司钉钉群及钉钉技术部日志群聊天记录截图。原告表示该证据都是原告的工作群，现原告已经被移除二群，无法入群核实，2020年1月原告出勤并以徐喆日报的形式在技术部日志群发放每日工作日报表，最后一份是2020年1月21日。被告对该证据不认可，表示被告并无原告所述的工作群，未收到原告的工作日志，被告只建立了总经办群，且元旦前公司门已经上锁，原告不可能1月份上班。本院认为，被告作为用人单位并未提交考勤记录以佐证原告出勤情况及最后到岗日，应承担举证不能的不利后果，结合双方举证能力，故本院对原告该证据证明目的予以采信；4、被告为证明原告每月工资3000元，向本院提交2019年12月工资明细复印件。被告表示该证据有原告本人签字。原告对该证据真实性认可，确系原告本人签字，但对证明目的不认可，表示被告每个月给原告发2张工资条而非被告提交的1张，该证据不完整。本院认为，因原告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信。因被告未提交原始而完整的工资台账证明工资真实发放情况，现原告表示该证据不完整，故本院对该证据证明目的不予采信；5、被告为证明双方已经签订劳动合同，向本院提交试工协议。原告表示，该证据虽其上并无沃天科技的公章，但原被告劳动关系的合意已经达成。原告对该证据真实性认可，确系原告本人签字，但认为该试工协议并无公章，未生效，且协议中约定达到转正标准要签订正式劳动合同。本院认为，因该协议就协议期限、工作岗位、工作地点、劳动报酬等均无明确约定，不具备劳动合同应当具备的必要条款，且其上并未加盖用人单位印章，故证明目的本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2019年10月14日原告入职沃天科技，任UI设计师，同年10月28日双方签订一份试工协议。工资于每月20日以现金签收形式发放上个月整月的工资，工资发放至2019年12月31日，2020年1月起工资未发放。原告作息为上8:30下18:00，标准工时制，指纹打卡方式记录考勤。本案被告系沃天科技法定代表人，2020年5月14日沃天科技注销。原、被告对上述事实均认可。另查，2020年，原告就本案诉请事宜以沃天科技为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构以该公司已于2020年5月14日注销为由作出津南开劳人仲定字【2020】第314号仲裁决定书，决定对该案予以撤销。2020年7月21日，原告就本案诉请事宜以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出不予受理通知书，原告不服，诉至本院，遂成本案。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第一项诉请2020年1、2、3月工资一节：根据法律规定，用人单位应及时、足额支付劳动者工资。庭审中，双方对工资基数各执一词，原告主张每月工资4000元，被告主张每月工资3000元。本院认为，被告作为用人单位，并未提交原始而完整的工资台账以佐证工资发放数额，故本院对原告主张的每月工资基数4000予以采信。关于2020年1、2、3月工资，被告认可未发放工资，但以2019年12月27日劳动关系已解除为由拒绝支付。本院认为，被告作为用人单位，对于其主张的劳动关系提前解除一节未提交充分证据予以佐证，故本院认定，被告主张的劳动关系解除日及解除理由无事实及法律依据，本院不予采信。又，被告作为用人单位，应提交原始而完整的考勤记录以佐证工作期间原告出勤情况，然被告未提交，应承担举证不能的不利后果，故对于原告主张2020年1月正常出勤，本院予以采信。被告应支付原告当月工资4000元。关于1月公休日加班费一节，因原告表示该3天公休日上班系春节放假倒休，故原告主张的公休日加班费无事实及法律依据，本院不予支持。关于2020年2、3月工资一节，原告认可未到岗上班，但系因疫情所致，原告主张被告按正常工作标准支付2020年2月工资4000元及按本市最低工资标准的80%支付2020年3月工资1640元，符合法律规定，故本院予以支持。关于原告第二项诉请返还个人物品一节：因原告并无证据证明上述物品在被告处，被告予以否认并表示公司2020年7月搬家时并无任何员工个人物品，本院认为，原告应承担举证不能的不利后果，故对于该项诉请，本院不予支持。关于原告第三项诉请2019年11月14日至2020年3月14日未签订劳动合同双倍工资一节：庭审中，被告以双方签订了试工协议应视为签订劳动合同为由予以抗辩。本院认为，该试工协议就工作期限、工作岗位、工作地点、劳动报酬等均无明确约定，不具备劳动合同应当具备的必要条款，且其上并未加盖用人单位印章，故不应视为已签订了书面劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动该合同。本案中，原被告均认可原告于2019年10月14日入职，被告应自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同。若逾期未签订书面劳动合同，则应依法支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。现原告诉请要求被告支付2019年11月14日至2020年3月14日未签订劳动合同双倍工资，符合法律规定，本院予以准许。根据前述认定的工资基数，被告应支付原告该期间未签订书面劳动合同双倍工资差额14960.92元。关于原告第四项诉请经济补偿金一节：庭审中，关于原告离职时间双方各执一词：原告主张被告始终未与原告解除劳动关系，直至被告注销。被告主张双方劳动关系于2019年12月27日协商一致解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应就其解除劳动关系合法性问题进行举证。本案中，被告作为用人单位，对于其主张的劳动关系解除一节未提交充分证据佐证，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张事实予以支持，该情形属于用人单位违法解除劳动关系，因原告主张经济补偿金2000元，未超过法律规定，故本院予以照准。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告宋桂琴支付原告徐喆2020年1月工资4000元、同年2月工资4000元、同年3月工资1640元；二、本判决生效后十五日内，被告宋桂琴支付原告徐喆2019年11月14日至2020年3月14日未签订劳动合同双倍工资差额14960.92元；三、本判决生效后十五日内，被告宋桂琴支付原告徐喆解除劳动关系经济补偿金2000元；四、驳回原告徐喆其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告宋桂琴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇二一年一月二十日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。