上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初19272号原告：刘申,女，1989年12月13日出生，汉族，住上海市浦东新区。被告：优友(上海)商贸有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：李典桦，总经理。委托诉讼代理人：赵玉青，女。原告刘申与被告优友(上海)商贸有限公司(以下简称优友公司)其他劳动争议一案，本院于2020年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘申、被告优友公司的委托诉讼代理人赵玉青均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告刘申向本院提出诉讼请求，其服从仲裁第一、二项，请求法院判令被告支付：1.2020年未休年休假工资5,586.21元；2.2019年12月9日至2020年5月30日延时加班工资2,083.29元；3.在职期间每天1小时哺乳假折算工资11,999.29元；3.因疫情对应工作产生的6天调休7,448.28元。事实和理由：原告于2019年12月9日入职被告处，担任人事高级经理，被告于2020年5月19日以不符合录用条件为由突然要求与原告解除劳动合同，并要求原告第二天起强制休息。故请求法院支持其诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同，证明双方之间的劳动关系。2、就业规则，证明被告公司的规章制度违反法律强制性规定。3、微信截屏，证明被告安排原告从5月20日休假，并未要求提交休假单。4、考勤记录，证明原告在职期间存在加班的事实。5、出生证明，证明原告应享有每天1小时的授乳时间。6、雇佣确认书，证明“放弃哺乳期权益”是原告在确认书上签字后，被告另外追加的。7、社保缴费清单，证明原告享有带薪年休假的权利。8、未折现调休，证明原告存在调休的事实。9、工作周报，证明被告差别对待三期女职工，被告知晓三期女职工的权利。10、庭审笔录，证明“放弃授乳权利”系被告要求其进行书写；6天调休系疫情产生。11、“无加班费”事实依据，证明“经理级以上人员无加班费”的事实，员工即使申请加班，人事也不计算加班费。被告对证据1-3、5-8真实性认可，证明目的不认可；对证据4、9、11三性均不认可；对证据10真实性认可。被告优友公司辩称：其认可并履行了仲裁裁决,不同意原告的诉讼请求。被告未通过试用期不享有年休假工资；原告不存在延时加班情况；双方已经沟通一致，原告不享受哺乳假。故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同，证明原、被告之间的劳动合同关系。2、就业规则及原告签收单，证明原告对被告处的规章制度明确知晓。3、聊天记录，证明被告发送原告的通知书中载明合同解除的理由、日期及被告安排原告休假事宜，原告表示了解。4、雇佣确认书，证明原告本人认可“入社后自愿放弃哺乳假”。5、原告2020年5月欠勤欠休统计、考勤及薪资，证明其已经足额发放原告工资。原告对证据1-4真实性均不持异议；对证据5真实性不认可。根据当事人陈述和仲裁裁决书，本院认定事实如下：原告于2019年12月9日进入被告处工作，双方签订期限为2019年12月9日至2020年12月8日的劳动合同，其中试用期为2019年12月9日至2020年6月8日。原告担任被告处人事高级经理。2019年11月4日，原告与被告签署《雇佣确认书》，原告在该确认书中书写“本人入社后，自愿放弃哺乳假，认可哺乳假出勤的工资已包含在月薪中，放弃向公司请求、诉讼仲裁的权利”。原告工资由基本工资8,050元、职能工资2,500元、职务工资2,500元、交通津贴250元和手机津贴200元组成，总计13,500元。其中，试用期前三个月每月工资为12,275元，之后三个月每月工资为13,500元。被告处《就业规则》第24条规定：2、公司安排员工加班的，应由员工填写《加班申请表》并由2位部门长批准，加班均以0.5小时为单位进行计算……5、加班工资按以下标准计发：1)工作日加班“计发相当于小时工资(即：基本工资+职能工资+职务工资)的70%的1.5倍”；2)双休日加班“计发相当于小时工资(即：基本工资+职能工资+职务工资)的70%的2倍)”；3)国定加班“计发相当于小时工资(即：基本工资+职能工资+职务工资)的70%的3倍”。第26条带薪年休假规定：员工必须在试用期满以后，才能申请享受带薪年休假。2020年5月19日，被告以原告试用期不符合录用条件为由向原告发出《试用期解除劳动合同通知书》。2020年5月19日的原、被告的微信聊天记录载明，被告称“因你试用期不符合录用条件，自2020年5月31日起优友(上海)商贸有限公司解除与你之间的劳动关系，2020年5月19日为你的最后工作日，自2020年5月20日起至2020年5月31日公司安排你进行休假。望知悉。”被告支付原告工资至2020年5月31日。原告主张，其入职被告之前，已连续工作满12个月，符合享受年休假的条件，其2020年有3天年休假未休，故被告应向其支付2020年未休年休假工资5,586.21元。被告对此予以否认，抗辩称根据其处就业规则，原告试用期转正后才享有年休假，且被告安排原告2020年5月20日至2020年5月31日休假，即便存在年休假也已经休完。原告确认上述期间其进行了休假。原告主张，被告处实行打卡考勤，根据其从系统中拉出的考勤表，其2019年12月9日至2020年5月30日期间存在18.5小时延时加班，故被告应向其支付延时加班工资2,083.29元。被告对此不予认可，抗辩称根据就业规则，其处实行加班审批制度，员工申请加班并填写加班单，被告按此支付加班费，原告的考勤表系其自行统计上下班时间，并非加班时间。原告确认其未曾填写过加班申请单，但主张被告处经理级别以上员工加班没有加班费，其据此提供其与公司员工的聊天记录予以证明。原告主张，其生育后，被告并未让其享受每天1小时的哺乳假，故其将在职期间每天1小时哺乳假折算作延时加班进行计算，要求被告向其支付折算工资11,999.29元。被告对此予以否认，抗辩称原告在雇佣确认书中已经明确放弃每天1小时的哺乳假期，原告此举有违诚信原则；且哺乳假折算工资亦无法律依据。原告主张，根据被告处欠勤欠休统计，其2020年度尚有48小时欠勤欠休，故被告应向其支付由此产生的6天调休7,448.28元。被告对此不予认可，抗辩称其已经安排原告2020年5月20日至2020年5月31日休假，共计8天，故原告实际已经休假完毕。2020年6月2日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金13,500元；2.2020年度3天未休年休假工资5,586.21元；3.2019年12月9日至2020年5月19日的加班工资22,904.19元；4.因被申请人造成申请人工资收入损失的25%赔偿金10,497.60元。2020年8月6日，该委裁决：一、被申请人于裁决生效之日起10日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金13,010元；二、被申请人于裁决生效之日起10日内向申请人支付2020年4月4日加班工资差额558.62元；三、对申请人的其他请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，原告确认，被告已经向其履行了仲裁裁决第一、二项主文内容。审理中，原告确认，其仲裁请求的第三项现拆分为诉讼请求的第二、三、四项进行主张。审理中，由于原告不同意调解，致本案调解不成。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告要求被告支付2020年未休年休假工资5,586.21元的诉讼请求。原告主张其入职被告之前，已连续工作满12个月，符合享受年休假的条件，故其2020年有3天年休假未休,被告应向其支付未休年休假工资。然，被告对此予以否认，抗辩称原告在试用期不享受年休假，且其已经安排原告2020年5月20日至2020年5月31日休假。鉴于原告确认其2020年5月20日至2020年5月31日期间已进行休假，考虑到原告2020年的工作时间，即便原告2020年的年休假据此折算为2天,也已全部休完，故原告再行主张2020年3天未休年休假的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年12月9日至2020年5月30日延时加班工资2,083.29元的诉讼请求。鉴于被告的就业规则规定，被告处实行加班审批制度，员工申请加班应填写加班申请单后由被告进行审批。原告确认就业规则的真实性，亦确认其从未填写过加班申请单，其虽主张被告处经理级别以上员工加班没有加班费，然并未提供充分证据予以证明。故原告该项诉讼请求，无依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付在职期间每天1小时哺乳假折算工资11,999.29元的诉讼请求。原告主张，其生育后未享受每天1小时的哺乳假，故其将在职期间每天1小时哺乳假折算作延时加班进行计算，要求被告向其支付延时加班工资11,999.29元。被告对此予以否认。然，原告该项诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付因疫情对应工作产生的6天调休7,448.28元的诉讼请求。原告主张，根据被告处欠勤欠休统计，其2020年度尚有48小时欠勤欠休，故被告应向其支付据此产生6天调休7,448.28元。被告则抗辩称其已经安排原告2020年5月20日至2020年5月31日休假，共计8天，已经包含了原告所主张的6天调休，故原告实际已经休假完毕。鉴于原告确认上述8天休假时间，亦确认被告2020年5月已全额发放其工资，故原告该项诉讼请求，无依据，本院亦不予支持。鉴于原、被告均未对仲裁裁决第一、二项提起诉讼，视为服从，且原告确认被告已向其履行了仲裁裁决第一、二项主文内容，故本院予以确认，不再重复处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回原告刘申的诉讼请求。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告刘申负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇二一年一月六日书记员  周铭附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。