湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0102民初41号原告：谭聪芳，男，1968年4月1日出生，汉族，住长沙市雨花区。委托诉讼代理人：唐莉，湖南天地人律师事务所律师，一般代理。委托诉讼代理人：莫依云，湖南天地人律师事务所律师，一般代理。被告：绿城物业服务集团有限公司湖南分公司，住所地长沙市芙蓉区五一西路**第一大道**。法定代表人：张宇，职务：总经理(未到庭)。委托诉讼代理人：胡敏，该公司员工，特别授权。委托诉讼代理人：肖玉雪，该公司员工，一般授权。原告谭聪芳与被告绿城物业服务集团有限公司湖南分公司（以下简称绿城物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭聪芳的委托诉讼代理人刘善廷、被告绿城物业公司的委托诉讼代理人肖珊珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谭聪芳向本院提出诉求：1、判决被告支付原告经济补偿64783.3元；2、判决被告赔偿原告因未及时开具劳动合同解除证明，导致原告无法入职其他公司而造成的损失5633.3元（按原告在职月工资标准，暂计算为2020年8月17日至9月16日，后续计算至被告出具劳动合同解除证明之日止）；3、判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：2009年4月，原告谭聪芳入职被告绿城物业公司处。双方最后一份《劳动合同书》签订的时间为2020年1月1日，合同期限从2020年1月1日起至2024年12月31日至，原告担任物业服务岗位工作，年薪为6.76万元，月薪为5633.3元。2020年7月2日，原告在与被告新来的青竹园项目负责人肖建勋工作对接中，因提工作意见不被采纳，肖建勋提出要将原告调回公司上班。2020年7月4日，肖建勋在晨会上宣布“谭聪芳调走报告我已批了，明天就不要来上班了，你到（公司）工程部去报到，综管康蓓不要给他打考勤了”。并且马上专门召集全体工程人员开会，要求原告与陈伟（项目工程领班）工作移交。同时综管康蓓把相关信息电话报告分公司工程钟石城。此后，原告向被告反映上述情况，但公司分管工程的李少龙经理提出原告只能回青竹园项目，其他项目不能安排；公司综管部经理张慧认为青竹园项目经理没有上面沟通好作出不准原告上班退回分公司的决定是错误的，要以她管辖的综管部发文为准。由此导致原告在青竹园项目待不了，而被告一直未给原告调配其他工作岗位，导致原告一直没有工作可做，被告未给原告提供劳动条件。2020年7月8日，原告被迫以“公司原因”，提出辞职报告，并要求被告办理离职手续，被告青竹园项目负责人肖建勋也签字确认原告的离职原因：“因被青竹园项目要求调走，而公司并未妥善善后处理。”在持续的沟通过程中，被告各个部门不断地踢皮球，忽悠拖延。被告在未与原告沟通的情况下，于2020年8月27日直接关闭了原告的相关工资、保险账户，造成原告为被迫离职状态。原告一直要求被告向原告开具解除劳动合同的证明，但被告于2020年9月30日才出具解除劳动合同证明书，且记录的是“因个人原因提出辞职”，既不符合事实，而且导致原告不能入职其他公司。为维护原告合法权益，特诉至法院。被告绿城物业公司辩称：1、我司认为与谭聪芳的劳动关系解除程序正当，并未违法，原告系主动离职；2、谭聪芳叙述的事实有误，我司已为其缴纳社会保险和公积金，已履行应尽义务，原告诉请无事实和法律依据，请求驳回原告诉求。经审理查明：原告谭聪芳于2009年4月份入职被告绿城物业公司处从事工程主管工作。工作期间，绿城物业公司为谭聪芳缴纳了社会保险费。2020年7月8日，谭聪芳向绿城物业公司申请辞职，并提交了《辞职报告》，辞职理由为“因公司原因”。同时在《辞（离）职报告表》写明的辞职原因为“因被青竹园项目负责人要求调走而公司并未妥善善后处理”，《离职面谈记录表》离职面谈人员对离职员工的分析和总结载明“因与项目经理个人之间产生矛盾，不愿再回项目上班，经公司沟通协调后，本人坚持不再回原项目上班，要求离职”。2020年9月28日，谭聪芳通过微信给绿城物业公司领导张宇发《告知函》，要求公司出具《解除劳动合同的证明》。9月30日，绿城物业公司通过邮政快递向谭聪芳寄出《解除劳动合同的证明》。10月8日，谭聪芳收取该邮件。因谭聪芳与绿城物业公司就赔偿金等产生争议，故原告谭聪芳向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年12月8日，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出芙劳人仲案字[2020]第1227号仲裁裁决书，裁决驳回谭聪芳所有的仲裁请求。劳动仲裁后，谭聪芳不服，向本院起诉。另查明，谭聪芳向本院提交的2020年8月18日与“润天物业招聘陈总”的微信记录，显示“美女，因这边不同意，暂时不能来贵司，本来想少点工资在附近上班方便照顾家庭，也希望有机会向你们学习，尽我的能力与你们共同做好做强，因为暂时不能回复准确时间，怕耽误你，所以暂时只能说抱歉”。绿城物业公司向本院提交的2020年7月24日沟通谈话记录，以证实绿城物业公司领导与谭聪芳沟通，望其继续留在公司工作。庭审中，绿城物业公司询问谭聪芳：“公司领导是否找你沟通要你留下来上班？”谭聪芳当庭陈述：“有过沟通，但原告要求公司解决岗位问题。”上述事实，有《辞职报告》、《告知函》、《辞（离）职报告表》《解除劳动合同的证明》、《离职面谈记录表》、微信记录、芙劳人仲案字[2020]第1227号仲裁裁决书证实；有本院的法庭审理笔录及当事人陈述附卷佐证，经庭审逐一质证，足以认定。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原被告双方对存在劳动关系无争议，即绿城物业公司为用人单位，谭聪芳为劳动者。双方的主要争议焦点为：一、绿城物业公司是否需向谭聪芳支付经济补偿；二、绿城物业公司是否需向谭聪芳支付无法入职其他公司而产生的损失，一、关于谭聪芳请求绿城物业公司支付经济补偿的主张，本院认为，谭聪芳离职的主要原因系与其所在的青竹园项目经理存在个人矛盾，虽项目经理要求其到公司工程部上班，但其申请未得到公司批准，谭聪芳要求公司调配岗位未果，便主动申请离职。该“公司原因”属于公司内部管理问题，且绿城物业公司在解除劳动合同前多次征求其意见，对其进行挽留。加之，谭聪芳于2020年8月到其他物业公司应聘，明确表明不愿再回绿城物业公司工作。综上所述，绿城物业公司根据谭聪芳的辞职请求解除与其之间的劳动关系符合法律规定，绿城物业公司亦无需支付经济补偿，故本院对于原告的该项诉求不予支持。二、关于谭聪芳主张因绿城物业公司原因，导致其无法入职其他公司而产生损失的诉求，本院认为，2020年9月28日，谭聪芳向绿城物业公司发《告知函》，绿城物业公司于9月30日便向谭聪芳邮寄《解除劳动合同的证明》，故谭聪芳的该项诉求，未能提交相关证据予以佐证，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十二条之规定，判决如下：驳回原告谭聪芳的诉讼请求。本案受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖安定二〇二一年一月二十七日法官助理彭波书记员黄威附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百五十二条【判决书】判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。