天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初10973号原告：郝可欣，女，1994年3月2日出生，满族，住天津市南开区。被告：北京天谱同盛教育科技有限公司，住所北京市朝阳区高碑店乡半壁店村惠河南街******。法定代表人:陈浩，总经理。委托诉讼代理人：黄君轲，女，该公司法务。被告:陈刚，男，1986年5月30日出生，汉族，住山东省惠，住山东省惠民县>原告郝可欣与被告北京天谱同盛教育科技有限公司（以下简称北京天谱同盛教育科技公司）、陈刚劳动争议一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郝可欣，被告北京天谱同盛教育科技公司的委托诉讼代理人黄君轲到庭参加诉讼，被告陈刚经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.二被告支付原告非法解除劳动关系赔偿金27500元；2.二被告支付原告2019年6月1日至2020年4月22日休息日加班费16942.5元；3.确认2017年5月4日至2018年1月10日与天津天普商学教育信息咨询有限公司劳动关系；4.二被告支付原告2020年2月3日至2020年2月6日未发工资1011.49元；5.二被告支付原告2017年5月4日至2018年1月10日未签订劳动合同双倍工资差额28000元；6.二被告支付原告2018年6月4日至2018年9月3日重复试用期工资差额6000元。事实和理由：2017年5月4日至2018年1月10日,2018年6月4日至2020年4月23日原告任职天津天普商学教育信息咨询有限公司。2020年6月30日天津天普商学教育信息咨询有限公司注销,被告北京天谱同盛教育科技公司、被告陈刚,为天津天普商学教育信息咨询有限公司股东。在职期间未签订劳动合同,重复试用期,周末及法定节假日加班费均未支付,现公司非法解除劳动关系。故起诉。被告北京天谱同盛教育科技公司辩称，2017年4月5日与被告陈刚出资设立天津天普商学教育信息咨询有限公司，受到疫情影响，无法开展业务，经过二股东协议于2020年6月30日注销。注销时，天津天普商学教育信息咨询有限公司尚存员工三名，原告是其中一个，担任人事行政主管职务，负责与员工入离职办理，以及每月考勤、工资核对。不同意支付违法解除劳动合同赔偿金，原告所述被告与其解除劳动合同，原因为疫情影响公司关闭，2020年6月30日单位注销，在此之前曾于原告协商变更劳动合同地点，原告不同意，方与原告解除劳动合同，应该支付补偿金而非赔偿金。不同意支付公休日加班费，原告作为人事行政主管职务因为不同意被告补偿方案未进行任何工作交接，导致天津天普商学教育信息咨询有限公司关闭前，三名员工所有人事的档案资料不知去向，对于被告导致损失，将另行追偿。2017年5月4日至2018年1月10日原告与天津天普商学教育信息咨询有限公司不存劳动合同。2020年2月3日至2月6日受疫情影响，天津天普商学教育信息咨询有限公司无法开展业务，原告未实际出勤，受疫情影响期间，天津天普商学教育信息咨询有限公司仍按照工资标准支付工资2个月直到原告离职。不存在未签订劳动合同差额及重复试用期问题。被告北京天谱同盛教育科技公司已经按原告解除劳动合同前工资标准4800元支付1个月补偿金1个月代通知金，已经转到原告账户。被告陈刚未到庭应诉，亦未提供证明材料及答辩意见。本院经审理认定事实如下：2017年4月5日天津天普商学教育信息咨询有限公司成立，股东为被告北京天谱同盛教育科技公司、被告陈刚。被告北京天谱同盛教育科技公司认缴9万元，实缴0元；被告陈刚认缴1万元，实缴0元。2020年6月30日该公司天津天普商学教育信息咨询有限公司注销。2020年10月9日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2020年10月15日该仲裁委员会做出津南开劳人仲不字[2020]第451号不予受理通知书。原告因此诉至本院。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告主张2017年5月4日至2018年1月10日与天津天普商学教育信息咨询有限公司存在劳动关系，提供了天津天普弘盛企业管理咨询有限公司的员工登记表、转正申请书、离职证明等，但原告未提供证据证明天津天普商学教育信息咨询有限公司与天津天普弘盛企业管理咨询有限公司为同一主体，因此原告要求确认2017年5月4日至2018年1月10日与天津天普商学教育信息咨询有限公司存在劳动关系、2017年5月4日至2018年1月10日未签订劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。公休日加班费，被告认可原告月均工资4800元，本院照准。原告提供的考勤表，可以证明原告公休日加班19天，因此天津天普商学教育信息咨询有限公司应给付原告公休日加班费8386元。被告北京天谱同盛教育科技公司、被告陈刚作为天津天普商学教育信息咨询有限公司的股东，未缴纳认缴股本，故由被告北京天谱同盛教育科技公司、被告陈刚给付原告公休日加班费8386元。违法解除劳动关系赔偿金，被告因公司注销停止经营活动与原告解除劳动关系，符合法律规定，原告要求给付违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。2018年6月4日至2018年9月3日重复试用期工资差额，2018年6月4日原告方入职被告处，原告的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。2020年2月3日至2020年2月6日未发工资1011.49元，原告提供的工资银行明细，可以证明已付原告工资至2020年4月，因此原告的请求缺乏事实依据，本院不予支持。经本院合法传唤，被告陈刚无正当理由未到庭应诉，本案依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、《中华人民共和国公司法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，缺席判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告北京天谱同盛教育科技有限公司、被告陈刚在其未缴纳的认缴股本份额内原告郝可欣公休日加班费8386元；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京天谱同盛教育科技有限公司、被告陈刚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  魏俊刚二〇二一年一月十八日书记员  李 玥附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。