北京市第三中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）京03民终389号 上诉人（原审被告）：北京新月驾驶培训股份有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇西泗上村裕民大街**。 法定代表人：黄成，校长。 委托诉讼代理人：李坚，男，北京新月驾驶培训股份有限公司员工。 委托诉讼代理人：申胜军，男，北京新月驾驶培训股份有限公司员工。 被上诉人（原审原告）：马聪敏，女，1978年11月16日出生，汉族，无业，住北京市顺义区。 委托诉讼代理人：韦志阳，北京智勇律师事务所律师。 上诉人北京新月驾驶培训股份有限公司(以下简称新月公司)因与被上诉人马聪敏劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2020）京0113民初14354号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法由审判员邓青菁独任审判，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。 新月公司上诉请求：认可一审判决第一项，请求撤销一审判决第二项，依法改判新月公司不支付终止劳动合同经济补偿金，判令马聪敏承担本案全部诉讼费用。事实和理由：本案认定事实不清，适用法律错误。新月公司严格按照国家法律规定与马聪敏签订劳动合同，马聪敏拒签续签劳动合同，虽然新月公司发生重大经营困难，但可以与其续签劳动合同，系马聪敏不同意续签劳动合同，并在《劳动合同续订协商通知书》不续签劳动合同签署了马聪敏的名字，最终导致劳动合同无法履行，新月公司不存在任何过错。 马聪敏辩称，同意一审判决，不同意新月公司的上诉请求和事实理由。新月公司终止劳动合同关系应当按照法律规定支付对应年限的终止劳动关系经济补偿金，其他已经结案的关联案件中与马聪敏同样的情况，目前二审结果也已经表明用人单位应承担维持或者提高劳动合同约定条件的举证责任，其他案件支持了劳动者的主张，即法院判决公司向劳动者支付终止劳动关系经济补偿金。 马聪敏向一审法院起诉请求：1.新月公司支付马聪敏2014年12月25日至2019年12月31日终止劳动关系经济补偿金18700元；2.判令本案的诉讼费由新月公司承担。 一审法院认定事实：马聪敏向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认双方自2014年12月25日至2019年12月31日存在劳动关系；2.新月公司支付2014年12月25日至2019年12月31日终止劳动关系经济补偿金18700元。该委经审理，作出了京顺劳人仲字[2020]第3282号裁决书，裁决：1.马聪敏与新月公司自2014年12月25日至2019年12月31日存在劳动关系；2.驳回马聪敏其他仲裁请求。马聪敏不服该裁决结果，起诉至一审法院，形成本案诉争。 马聪敏自2014年12月25日至2019年12月31日与新月公司存在劳动关系，双方于2014年12月25日签订了劳动合同，合同约定终止日期为2019年12月31日。 马聪敏主张与新月公司签订的劳动合同到期前,新月公司校长口头告知其因效益不好，不再与其续签劳动合同。新月公司对此不予认可,主张该公司主动要求与马聪敏续订劳动合同,但马聪敏拒绝续订，故劳动合同终止。为此，新月公司提交劳动合同续订协商通知书予以证实。劳动合同续订协商通知书第一联载明“双方所签劳动合同将于2019年12月31日期满。因工作需要,学校根据《中华人民共和国劳动合同法》拟与你续订固定期限劳动合同，期限为1年。是否同意，请你在收到此通知15日内将回执交回人事处,逾期不作答复即视为不同意续订劳动合同，届时学校将为你办理劳动合同终止手续。”,领取人签字处有“马聪敏”字样的签字，落款日期为2019年11月22日。回执联载明“本人不同意续签劳动合同。”签名处有“马聪敏”字样签字，落款日期为2019年11月22日。马聪敏称2019年11月22日其并没有到公司签署过劳动合同续订协商通知书，是11月底人事于春艳通知其说新月公司不再续签合同了，其也找过校长表示想继续工作，校长说因为8月就停止招生了，实在没有办法，其主任也找过校长想把其留下，但因为经营困难没办法留，其签过一个提前一个月通知不再续签劳动合同的材料，但新月公司没有给底联，其还找申胜军要过，申胜军说自其之后就没有了。新月公司之委托诉讼代理人申胜军表示时间太长不记得了。 劳动合同书变更页中，手写有“合同期满，终止”，乙方有“马聪敏”字样签名及日期“2019年12月31日”。马聪敏称“合同期满，终止”是于春艳写的，然后于春艳让其在乙方签字摁手印，是在2019年12月30日签的，但于春艳让写的2019年12月31日。新月公司认可于春艳是其公司的人事，但主张马聪敏所述无据可查。 关于新月公司主张与马聪敏续订劳动合同一节，新月公司主张是按照维持原劳动合同条件与马聪敏进行续签，有劳动合同续订页为证。马聪敏对此不予认可。新月公司未提交其他证据证明续订劳动合同条件。 马聪敏与新月公司均认可双方解除劳动关系前12个月的月平均工资为3300元。 另查，（2020）京0113民初11194号新月公司诉茹杰劳动争议纠纷一案中，一审法院查明以下事实：新月公司向法庭提交了北京市驾驶培训公共服务平台暂停报名的截屏以及2019年度企业所得税年度纳税申报审核报告书，主张：因报名通道被关闭，自2019年8月起，新月公司无法招收新学员，企业经营陷入困境。就上述情况，一审法院与相关平台管理机构核实，因新月公司涉及违法用地，被行政主管机关责令整改并关闭了其报名通道。双方对于以上事实均无异议。 一审法院认为，双方均对于仲裁裁决的劳动关系存续期间无异议，一审法院予以确认。 新月公司向法庭提交《劳动合同续订协商通知书》，主张因马聪敏不同意续签劳动合同故无需支付经济补偿金，马聪敏否认其曾收到并签署上述通知书。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。从上述法律规定看，劳动者不同意续订劳动合同并非用人单位不支付经济补偿的唯一条件，同时还需要满足“维持或者提高劳动合同约定条件”的要求。就这一续订条件的事实应当由谁承担举证责任的问题，结合新月公司因违法占地问题被责令整改并关闭招生通道以及后续在2020年初欠付工资、安排劳动者待岗等实际情况，一审法院认为关于续订劳动合同条件的举证责任应当由新月公司承担，在其未能同时举证证实其续订“维持或提高劳动合同约定条件”的情况下，应当向劳动者支付终止劳动关系经济补偿金。具体数额由一审法院依法核算。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、马聪敏与新月公司自2014年12月25日至2019年12月31日存在劳动关系；二、新月公司于判决生效之日起七日内给付马聪敏2014年12月25日至2019年12月31日终止劳动合同经济补偿金18150元；三、驳回马聪敏的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。 本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，新月公司上诉主张其已与马聪敏协商，系马聪敏不同意续签劳动合同，致使双方劳动合同无法继续履行。对此本院认为，新月公司虽向法庭提交《劳动合同续订协商通知书》，主张因马聪敏不同意续签劳动合同故其无需支付经济补偿金，但马聪敏否认其曾收到并签署上述通知书，且新月公司亦未提供充分证据证明其是在“维持或提高劳动合同约定条件”的情况下要求与马聪敏续签劳动合同而马聪敏明确拒绝续签，故一审法院结合新月公司因违法占地问题被责令整改并关闭招生通道以及后续在2020年初欠付工资、安排劳动者待岗等实际情况，依法判决其应向茹杰支付终止劳动合同经济补偿金并核算具体数额，并无不当。新月公司的上诉主张，缺乏充分的事实和法律依据，本院不予采信。 综上所述，新月公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由北京新月驾驶培训股份有限公司负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审 判 员 邓青菁 二〇二一年一月二十九日 法官助理 刘佳钰 书 记 员 徐 曼