辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初12922号原告:闵倩雯，女，1998年5月31日出生，汉族，住辽宁省抚顺市东洲区。被告：沈阳尚呈网络科技有限公司，住所地沈阳市和平区兴岛路****，统一社会信用代码：91210102MA0P4XCM8Q。法定代表人：袁彦江，该公司总经理。原告闵倩雯与被告沈阳尚呈网络科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法由审判员高阳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闵倩雯，被告沈阳尚呈网络科技有限公司的法定代表人袁彦江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闵倩雯向本院提出诉讼请求：诉讼请求：1、请求判令被告支付原告工资10201.18元。（2019年7月3日至2019年11月17日，每月2500元，共计10201.18元）2、请求判令被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额部分10000元。（2019年8月3日至2019年11月17日，每月2500元，共计10000元）3、请求判令被告支付原告提成4035元。4、请求判令被告支付原告加班费18845.75元。5、请求判令被告支付原告非法解除劳动合同经济赔偿金2500元。6、请求判令被告承担本案诉讼费用。以上合计45591.93元。事实和理由：2019年7月3日，原告与被告形成劳动关系，原告负责对接“国美”、“京东”、“苏宁”三家公司，以及安排工人外出完成上述三家公司的订单，2019年10月31日，被告法定代表人告知原告停止工作,解除劳动关系，原告随后交接工作，直至2019年11月17日停止工作。原告认为，被告未支付工资，应当支付原告共计4个月零14天的工资10201.18元，因被告未与原告签订书面劳动合同，应支付二倍工资差额部分10000元，另外原告工作期间，向外发送对接单807份，每份5元，被告应支付提成4035元，原告在工作期间存在大量加班，应支付加班费18845.75元，另因被告违法解除劳动关系，应支付原告非法解除劳动合同经济补偿金2500元。综上，请求法院保护原告合法权益，支持原告合法诉求。被告沈阳尚呈网络科技有限公司辩称，原告不是我公司员工，工资也不是与我谈的，原告没有在我单位上过班，如果在我这上班，我公司有早晚签到制度，规定按照迟到早退双倍工资罚款，原告没有签到，不是我公司员工，我承认原告操作过我公司系统，后期通过非法手段入侵我公司系统，转走了我公司200多个定单，每单平均140元，近3万元的损失，我修改了密码后原告把系统里的工人全部劝退离职了，自己注册公司与我客户合作，如果是我员工，劝退我公司工人造成我公司不能接单的损失，每天平均100单，每单140元，100×140×30=42万，造成了一个月损失，合作的客户是国美，去给国美提供劳务干活的定单，如果是我员工，我也要追究这个责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告从2019年9月2日至2019年10月31日期间经朋友介绍到被告处工作，工作内容由被告公司法定代表人袁彦江安排，该业务是被告公司承接的“国美”、“京东”、“苏宁”三家公司的订单。原告在抚顺家里用电脑操作系统进行网络派单工作。原告工作期间，被告未给原告发放过工资，原、被告双方亦未签订书面劳动合同。2020年6月30日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项与本案一致。该委于2020年6月30日作出沈和劳人仲不字[2020]1153号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，原、被告双方是否存在劳动关系是本案的争议焦点。根据《劳动和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告闵倩雯和被告沈阳尚呈网络科技有限公司均具有形成劳动关系的主体资格，同时原告接受被告的劳动管理从事被告安排有报酬的活动，且原告提供的劳动亦是被告业务组成部分，故应当认定原、被告双方存在劳动关系。关于原告主张的被告支付原告工资10201.18元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告在被告处工作了两个月，被告应该支付原告两个月工资5000元（2500元/月×2）。故原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额部分10000元，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告未与原告签订书面劳动合同，被告应该从2020年10月1日起至2020年10月31日期间支付原告1个月的二倍工资2500元。故原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张的提成4035元和加班费18845,75元，因原告未提供证据证明其主张提成和加班费的事实依据和法律依据，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的非法解除劳动合同经济赔偿金2500元，因被告违法辞退原告，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，被告应该依照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金2500元（2500÷2×2=2500）。故原告的该项诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳尚呈网络科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告闵倩雯工资5000元；二、被告沈阳尚呈网络科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告闵倩雯未签订书面劳动合同二倍工资2500元；三、被告沈阳尚呈网络科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告闵倩雯经济赔偿金2500元；四、驳回原告闵倩雯其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告沈阳尚呈网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  高阳二〇二一年一月二十八日法官助理杨欣彤书记员赵文文本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。