河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初24451号原告李军，男，1969年11月15日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。委托代理人王秋锦，河南吉豫律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托代理人郑留成，河南吉豫律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告河南思维轨道交通技术研究院有限公司，住所地河南省郑州市高新技术产业开发区杜兰街****楼，统一社会信用代码：91410100MA3XBGFW3C。法定代表人陈士全，执行董事。委托代理人姚孟开，河南成务律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人孙攀登，河南成务律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告河南思维自动化设备股份有限公司，，住所地河南省郑州高新区杜兰街**统一社会信用代码：9141010070677725XH。法定代表人李欣，董事长。委托代理人姚孟开，河南成务律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人孙攀登，河南成务律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告李军与被告河南思维轨道交通技术研究院有限公司、河南思维自动化设备股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告李军及其委托代理人王秋锦，被告河南思维轨道交通技术研究院有限公司、河南思维自动化设备股份有限公司的委托代理人姚孟开、孙攀登到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李军诉称，1993年2月，原告进入被告河南思维自动化设备股份有限公司工作，2019年11月转岗到被告思维自动化的子公司被告思维轨道工作至今。从2019年下半年开始，二被告为有预谋的裁减人员，从2020年1月份开始，被告为达到逼迫原告辞职的目的，连续数月非法降薪，不足额向原告发放工资，逼迫原告离开公司，已经形成事实上的变相裁员，无奈原告与2020年7月1日向二被告邮寄了解除合同通知书，解除合同通知书分别于2020年7月1日送达。原告为此向郑州高新技术产业开发区劳动仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年11月18日作出郑开劳仲案字【2020】367号仲裁裁决书，驳回了原告的所有诉讼请求。原告认为逼迫原告解除劳动合同是二被告共同造成的，劳动合同虽然是原告主动解除的，但是实质上是原告在被告逼迫的已无法在工作岗位上正常工作，无奈才解除劳动合同的，劳动合同的解除应视为二被告违法解除劳动合同，二被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金并补发少发的工资。原告为维护自身合法利益提起诉讼请求判令：1.判决二被告向原告支付赔偿金765888.75元；2.判决二被告共同向原告支付补发拖欠的2020年1月至2020年6月的工资7530元；3.判决二被告支付原告经济补偿金382944.375元；4.判决二被告协助原告办理失业保险待遇享受手续；5.案件受理费由被告承担。被告河南思维轨道交通技术研究院有限公司辩称：原告自1993年2月入职思维股份生产部，2008年1月1日签订无固定期限劳动合同。在20019年11月外派至思维轨道工作，工作地点未发生变化，其仅工资福利和社保协商由思维轨道代为发放和扣缴。符合《关于贯彻执行[中华人民共和国劳动法]若干问题的意见》第十四条规定“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇”。综上所述，原告诉讼河南思维轨道交通技术研究院有限公司承担责任无事实与法律依据。被告河南思维自动化设备股份有限公司辩称：一、河南思维自动化设备股份有限公司不存在违法解除劳动合同的事实因而无需支付赔偿金；二、河南思维自动化设备股份有限公司不存在不足额发放工资的事实无需支付欠付工资；三、原告并不符合领取失业保险金的条件，其主张协助办理失业保险无任何依据。经审理查明：1993年2月1日，原告与被告河南思维自动化设备股份有限公司签订劳动合同，后于2008年1月与被告河南思维自动化设备股份有限公司签订签订无固定期限劳动合同，2019年开始，原告被河南思维自动化设备股份有限公司外派至河南思维轨道交通技术研究院有限公司处工作。2002年5月起河南思维自动化设备股份有限公司开始为原告缴纳社会保险，2019年12月起河南思维轨道交通技术研究院有限公司为原告缴纳社保.原告与河南思维轨道交通技术研究院有限公司未签订劳动合同。河南思维自动化设备股份有限公司于2019年4月11日、2019年5月21日、2019年5月22日、2019年6月20日、2019年7月19日、2019年8月20日、2019年9月19日、2019年10月12日、2019年11月20日，向原告支付2019年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月工资6971.8元、25297.6元、2422.69元、2018.39元、1614.08元、2224.21元、1778.98元、7357元、2224.21元；河南思维轨道交通技术研究院有限公司于2019年12月10日、2020年1月10日、2020年2月24日、2020年3月20日、2020年4月22日、2020年5月21日、2020年6月19日、2020年7月21日，向原告支付2019年11月、12月、2020年1月、2月、3月、4月、5月、6月工资7231.58元、2221.3元、7357.68元、8468.32元、8815.59元、9578.97元、8201.58元、7522.58元、7698.06元。2019年3月至2019年12月，原告月平均工资为6871.95元/月。2020年1月至2020年6月，原告应发工资为41231.7元，实发工资为50285.1元。2020年7月1日，原告向河南思维轨道交通技术研究院有限公司、河南思维自动化设备股份有限公司发出解除劳动合同通知书。同日，河南思维轨道交通技术研究院有限公司、河南思维自动化设备股份有限公司签收该解除劳动合同通知书。2020年7月3日，河南思维轨道交通技术研究院有限公司向员工回函，通知原告于2020年7月7日到岗上班，2020年7月23日，河南思维轨道交通技术研究院有限公司向原告发告知函，通知原告于2020年7月27日到岗上班。上述两份通知函原告均签收。以上事实由原告任职信息打印单、河南省社会保险参保证明、中国建设银行交易明细、中国银行交易明细、解除劳动合同通知书、《关于李军解除劳动合同通知书的回函》、邮寄记录及本案庭审笔录予以佐证。本院认为：本案中，原告主张二被告支付补发拖欠的2020年1月至2020年6月的工资7530元，根据查明的案件事实，原告在2019年3月至2019年12月，原告月平均工资为6871.95元/月，2020年1月至2020年6月，原告应发工资为41231.7元，实发工资为50285.1元。二被告并未存在降资的事实，故对于原告主张二被告支付补发拖欠的2020年1月至2020年6月的工资7530元，本院不予支持。对于原告主张被告支付赔偿金及经济补偿金合计1148833.125元，原告主张二被告违法降资故单方解除劳动合同，经审理查明二被告并未存在违法降资，原告主张因违法降资单方解除劳动合同并主张赔偿金及经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，对于原告该项主张，本院不予支持。对于原告主张二被告协助办理失业保险待遇享受手续，因原告单方面解除劳动合同，不属于办理失业保险待遇享受的情形，故对于原告该项主张，本院不予支持。依照，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告李军的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李军负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二一年一月二十七日书记员 张志文