河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0302民初7853号 原告：唐美玲，女，汉族，1984年1月10日出生，现住内蒙古赤峰市宁城县。 委托代理人：吴国明，北京市中勤律师事务所律师。 被告：迅达（中国）电梯有限公司天津分公司，住所地天津市河**。 法定代表人：马宁，经理。 委托代理人：姚海，北京炜衡(天津)律师事务所律师。 原告唐美玲与被告迅达（中国）电梯有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐美玲及其委托代理人吴国明，被告迅达（中国）电梯有限公司天津分公司委托代理人姚海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认原被告双方劳动关系于2020年6月30日解除，被告向原告出具离职证明；2、请求判令被告向原告支付2019年10月至2020年6月劳动报酬20535.35元；3、请求判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金59026.84元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2011年8月5日，原告进入被告公司工作，后经过多次签订劳动合同，现已经签订为无固定期限劳动合同。2020年1月2日公司无故以原告违反公司制度为由给与书面警告处分并扣除100%的年度奖金处罚。原告收到处罚书后，强烈反对公司的处分及克扣劳动报酬的行为，跟被告提出书面意见，但被告拒绝改正，未足额支付属于原告的劳动报酬和奖金。原告自2011年进入公司以来，一直敬业工作，没有因为工作问题受到过任何处罚，但是直至2019年公司欲无故与原告解除劳动合同，才想尽一切办法逼迫原告解除劳动合同，罗列明目处分决定、无故克扣原告劳动报酬，根据《工资总额组成规定》，奖金属于工资范围之内，被告无故克扣的行为就是克扣工资，根据《劳动合同法》三十八条第二款规定，未足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并依据《劳动合同法》第四十六条规定要求被告支付经济补偿金，为维护自身利益，故诉至法院。 被告辩称：1、被答辩人的第一项诉请已经履行；2、请求驳回被答辩人第二、第三、第四项诉请，理由如下：一、被答辩人第二项诉请所请求的劳动报酬没有事实依据。答辩人与被答辩人于2011年8月5日建立了劳动合同关系，最后一份劳动合同签订于2017年9月28日，其中明确约定了被答辩人的劳动报酬为每月3670元，答辩人在劳动关系存续期间均足额发放了劳动合同约定的劳动报酬，并没有拖欠及未足额支付的情况，其主张的劳动报酬没有合同、制度及事实依据。二、被答辩人的经济补偿金没有事实及法律依据。首先，劳动合同约定的劳动报酬均已发放给被答辩人，不存在拖欠劳动报酬的情形。其次，被答辩人没有以未足额支付劳动报酬被迫解除为理由向答辩人书面通知解除劳动合同。综上，请求法院驳回被答辩人的第二、三、四项诉讼请求。 经审理查明，2011年8月5日原告唐美玲入职被告迅达（电梯）有限公司天津分公司从事销售支持工作。2017年10月1日被告迅达（电梯）有限公司天津分公司与原告唐美玲签订无固定期限劳动合同一份。2020年6月30日原告唐美玲与被告迅达（电梯）有限公司天津分公司办理离职交接。2020年5月12日唐美玲作为申请人以迅达（电梯）有限公司天津分公司为被申请人向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、请求确认双方劳动关系于2020年6月30日解除并由被申请人出具离职证明；二、被申请人支付申请人2019年9月至2020年4月劳动报酬20535.35元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金52468.31元。2020年2月16日该仲裁委员会作出秦劳仲案字[2020]第140号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书十五日内向申请人出具解除劳动合同证明书； 被申请人自收到本裁决书十五日内向申请人支付解除劳动合同经济补偿金39013.47元。三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告唐美玲不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查，原告向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁时，列迅达（电梯）有限公司天津分公司为被申请人，向本院提起诉讼时，列迅达（电梯）有限公司天津分公司为被告，迅达（中国）电梯有限公司天津分公司均应诉且未提出异议，可以认定迅达（电梯）有限公司天津分公司与迅达（中国）电梯有限公司天津分公司为同一公司。 原、被告主要对被告是否应支付原告主张的2019年9月至2020年4月期间的奖金及解除劳动合同经济补偿金问题存有争议： 原告主张被告依据其自行制作的《纪律监督报告》作出的停发奖金依据的事实不存在，原告不存在报告中公司认定的为非迅达员工提供信息材料的问题，被告扣发其后的奖金缺乏事实依据，被告行为违法了《劳动合同法》第38条的规定，应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告就其主张提交如下证据： 证据一、被告出具的《纪律监督报告》，证明被告无故向原告进行处罚，扣除一年的奖金； 证据二、原告关于纪律监督报告回函以及原告关于被告出具纪律监督报告回函邮寄给被告，被告签收快递的签收联。证明原告对被告出具的纪律监督报告不认可，向被告提出了异议，但被告不予处理，并拒绝答复，证明原告已发函告知，并且被告已签收，但被告未作出任何说明； 证据三、原告2018年5月至2019年10月的工资银行流水，证明原告自2018年至2020年之间，季度奖金的发放时间及金额分别为2018年7月4239元、2018年10月4093元、2019年1月7003.44元、2019年4月6846.09元、2019年7月4897.86元、2019年10月5124元； 证据四、原告2019年1月至2020年4月工资条打印件，证明原告季度奖金，2019年1月至10月按时发放，自2020年1月2号发放纪律监督报告后，未按时向原告发放其他奖金。克扣奖金的事实存在。 被告对原告证据的质证意见为：对证据一、真实性认可，证明目的不认可，被告出具报告后并没有实际执行。对证据二、真实性认可，证明目的认可。对证据三、四、真实性认可，证明目的不认可，从银行流水看奖金并非固定发放，数额也不确定。 被告主张双方已经明确约定劳动报酬为每月3670元，被告已经按照双方约定足额发放，不存在原告主张的拖欠劳动报酬的情况，原告主张适用《劳动合同法》38条的规定要求支持经济补偿金不应得到支持。被告就其主张提交如下证据: 证据一、仲裁裁决书一份，证明仲裁查明的唐美玲的工资发放情况，以及离职情况； 证据二、劳动合同3份，证明双方在2017年签订的劳动合同中已经明确约定了原告的薪资待遇，每月税前3670元； 证据三、工资台账（2019.6-2020.5），证明被告已经按照劳动合同约定足额发放的工资报酬，其中1、2月份都向原告发放了部分奖金； 证据四、离职证明。证明原告的第一项诉请已经履行。 原告对被告证据的质证意见为：对证据一、真实性认可证明目的认可，已经提起诉讼对仲裁结果不认可，应以法院最后审理结果定。对证据二、真实性没有异议、证明目的有异议，按照被告说的是税前3670元，那原告提供的工资流水记录中就不会出现有时候7000元有时候4000元存在差额，证明原告工资构成不仅仅是由基本工资构成，而是由奖金津贴各部分构成。对证据三、其中明确有每保季度奖金构成，与我方提供的证据一一致的，公司是存在奖金这一制度的。对证四、真实性认可，但是不符合离职证明的要求规定，被告必须如实出具相应的离职证明，但是该离职证明时间有误，既然被告认可裁决书的裁决时间离职证明中写的与裁决书裁决时间不一致的时间，所以该离职证明我方不认可。 上述事实，有双方当事人的陈述及提交的上述证据等在卷佐证。 本院认为，原告公司与被告之间建立了劳动关系，双方均应按照劳动法律规定的依法享受权利并履行义务。关于本案争议的主要问题本院分述如下： 一、原告主张的2019年9月至2020年4月期间的奖金问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，被告依据其《纪律监督报告》认定原告存在为非迅达员工提供信息材料，违反《员工手册》保密义务的相关规定，对原告扣发100%的年度奖金。但被告并未提交原告存在为非迅达员工提供信息材料的调查核实证据材料，因此，被告依据《员工手册》对原告的处罚事实依据不足，原告请求补发扣发的奖金应予支持。被告辩解并未执行《纪律监督报告》，但从原告提交的证据可以看出，原告的奖金2019年1月至10月进行了发放，自2020年1月2号发放纪律监督报告后，未按时向原告发放奖金。并且之前向原告支付的奖金并非年终一次性支付的年终奖。因此，在被告未提交相应奖金数据的情况下，原告请求按照之前发放的标准支付2019年11月至2020年6月期间的奖金20535.35元,本院予以支持。 二、解除劳动合同经济补偿金问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，如上述认定被告未及时足额支付原告的劳动报酬（扣发奖金），而原告以此为由要求解除劳动关系，被告公司应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金，关于应当支付经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原告主张按照仲裁委认定的离职前十二个月平均工资4334.83元加应支付奖金后的平均工资6558.53作为计算经济补偿的月工资，本院予以支持，被告公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金数额为，6558.53元/月×9个月=59026.77元（自2011年8月5日入职之日至2020年6月30日离职之日）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下： 一、被告迅达（中国）电梯有限公司天津分公司向原告唐美玲支付扣发奖金20535.35元； 二、被告迅达（中国）电梯有限公司天津分公司向原告唐美玲支付解除劳动合同经济补偿金59026.77元； 三、被告迅达（中国）电梯有限公司天津分公司向原告唐美玲出具解除劳动合同证明书（解除劳动合同的原因为上述本院认定原告唐美玲提出，解除劳动合同时间为2020年6月30日）。 上列一、二、三项于本判决生效后十五日内履行完毕。 案件受理费10元，由被告迅达（中国）电梯有限公司天津分公司负担（于本判决生效后七日内缴纳）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审 判 长  熊海华 人民陪审员  赵玉森 人民陪审员  陶国文 二〇二一年一月十八日 书 记 员  刘 桐