江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0902民初5121号原告：刘文明，男，汉族，1949年4月10日生，住盐城市盐都区。被告：盐城金鹏置业有限公司，住所地盐城市区开放大道******。法定代表人：尤登才。该公司总经理。委托诉讼代理人：刘永标，江苏永屹律师事务所律师。原告刘文明与被告盐城金鹏置业有限公司（以下简称金鹏公司）追索劳务报酬纠纷一案，本院于2020年10月14日受理后，依法适用简易程序，于2020年11月18日公开开庭进行了审理。原告刘文明、被告金鹏公司的委托诉讼代理人刘永标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘文明向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告立即支付劳动工资报酬人民币54000元（2019年工资51000元和2020年8、9月份生活费1500×2=3000元），诉讼费用由被告承担。2、请求人民法院确认被告2020年10月28日发给原告的《告知函》无效。事实和理由：2019年7月16日被告与原告签订一份劳动合同，约定被告聘请原告为其公司副总经理，合同期限为3年，自2019年6月10日起2022年6月9日止，年工资报酬为12万元，在公司建设项目未开工无资金入帐时，被告知每月支付1500元生活费，每年的年终结清当年工资，事后，被告仅付1500的工资至今年8月份，今年9月和10月份的1500元工资未发，2019年度的年终工资51000元也未支付。经原告多次讨要被告拒付拖欠工资，今年10月12日原告申请劳动仲裁，12日该院通知不予受理。被告金鹏公司辩称：原告起诉事宜，被告已经知悉。原告陈述与事实不符，双方根本没有签订劳动合同，原告为退休人员，原告所提出的要求不符合被告公司的规定，原告对于公司的考核规定是明知的，要提交个人业绩小结。经公司考核，报董事会研究双方再签订报酬的结账协议，原告也是考核组的负责人，自身拒不参加业绩考核，甚至冲击公司会场干扰公司的正常经营秩序，对此被告保留追诉的权利。关于确认《告知函》无效的诉求，因原告没有向公司提交业绩小结已经构成违约，被告通过书面形式予以告知，原告已知悉告知的内容，双方的聘用关系于2020年9月底已经解除，告知函合法有效，另外原告所针对的该诉求不属于法律确认的范畴，因此该诉求不成立，也没有法律依据。本院根据双方当事人的举证、陈述，经审核认定本案事实如下：2019年7月16日，原告刘文明与被告金鹏公司签订一份协议书。协议书内容为：立协议双方：盐城金鹏置业有限公司（以下简称甲方）刘文明（以下简称乙方）身份证号码：。根据工作需要，甲方聘请乙方担任盐城金鹏置业有限公司副总经理，乙方根据双方约定已通过一个月体验期的现场工作体验。现双方签订协议条款如下：一、聘期：三年。自2019年6月10日至2022年6月9日。二、乙方工作目标及工作职责：1、乙方的工作目标是围绕甲方项目开发建设的总体目标进行分解、落实，其中2019年的主要工作目标是开放大道36号项目总平面规划设计、施工图设计、协助办理甲方开发资质、聘请人才、施工现场管理、安全生产、资金支付控制等;2、工作职责及职、权、利相关的具体内容，根据工作目标、任务进行协商细化确定，或者另行签订年度工作责任状或补充协议约定。三、乙方薪酬待遇：1、在甲方项目施工前的年报酬为12万元，其中％为基本报酬，％为绩效报酬。基本报酬为万元，分解到每月平均为1万元；绩效报酬为万元，待年终考核结果公布后兑现。（其中基本报酬与出勤考核挂钩兑现。绩效报酬与业绩考核挂钩兑现。）2、鉴于目前甲方土地资产没有变现，现金流异常困难的暂时现状，乙方基本报酬每月暂按1500元与乙方兑现，待项目分解实施单位的保证金或融资资金入帐后，按双方约定的月均报酬的30%金额足额兑现。尾款在满一年结算时结清。3、甲方施工管理期间的年报酬为18万元，其中％为基本报酬，%为绩效报酬。基本报酬为万元，分解到每月为1.5万元；绩效报酬为万元，奖金按年终考核结果（根据项目施工形象进度）公布后兑现。（具体事项细化)。按双方约定的月均报酬的30%金额足额兑现。尾款在满一年结算时结清。特别奖励：乙方除完成上述甲方明确的自身的工作目标、任务外，超额完成甲方重要任务或替代他人完成任务且取得显著成效，甲方对乙方另行增发特别奖金，奖金的金额另行商定。五、其他约定：本协议约定的聘期期满后，甲方如果续聘乙方，提前一个月告知乙方，乙方仍按本协议约定条款继续延长任期。如果相关条款需要修改，双方另行修改或补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。本协议内容对外保密。如果甲方现金流在三年内仍未好转，甲方所欠乙方工资报酬也可折算购房款用于乙方购买甲方开发建设的房屋首付款。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：尤登才（签字）乙方：刘文明（签字）2019年7月16日2020年9月18日，金鹏公司在公司办公室召开会议，会议记录主要内容为：出席人员为尤登才、潘某、曾某，研究金鹏公司高层经理人员职务调整、劳动（务）报酬认定及新任总经理聘用协议签订等事宜。鉴于刘文明同志不适应继续担任金鹏公司副总经理职务，经公司董事会研究，自2020年9月18日起解聘其副总经理的职务。该同志劳务报酬按双方签订的《协议书》由考核组提出考核意见上报董事会认定。2020年10月28日，金鹏公司向刘文明发《告知函》：内容为：刘文明同志：9月18日公司董事会根据你与公司的协商意见，决定终止你的副总经理一职。对你报酬结算一事，因近日来公司一直有人闹事，未正式通知你报酬结算的相关程序。今特向你书面告知：请你接此函5日内写好《个人业绩小结》并报公司考核组，接受考核后由考核组向董事会上报考核结果及报酬建议，再经董事会研究决定你的报酬。若你不予配合，一切后果自负。特此告知。盐城金鹏置业有限公司2020年10月28日双方签订协议后，被告金鹏公司每月支付原告1500元报酬。2019年被告已支付6个月报酬，共计支付原告刘文明9000元。2020年1月-7月被告金鹏公司每月支付刘文明1500元报酬。2020年10月12日，原告刘文明向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求盐城金鹏置业有限公司支付劳动报酬。盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出盐劳人仲案不字（2020)第38号不予受理通知书，内容为：本委于2020年10月12日收到您的仲裁申请书，您诉盐城金鹏置业有限公司劳动报酬争议一案，经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由和依据如下：初步举证材料不足。原告对通知书不服，诉至本院。本院认为：本案中，原告与被告签订的《协议书》系双方真实意思表示，该合同对双方具有约束力。原告1949年4月生，系已经达到退休年龄并已经享受城乡居民养老保险基本养老金，故原被告之间并非劳动合同关系，系劳务关系，双方应当按照合同的约定确定各自权利义务。协议书中，双方仅约定了年报酬总额，未约定绩效报酬，关于被告提出绩效工资应当提交个人业绩小结，经公司考核报董事会研究后再签订结账协议确认的抗辩理由，与双方合同约定不符，也缺少相应的法律依据。故被告应当按照合同约定向原告支付劳动报酬。关于原告请求人民法院确认被告2020年10月28日发给原告的《告知函》无效这一诉讼请求。因双方系劳务关系，原告通过《告知函》的方式解除双方劳务关系，无法律规定的无效情形。故对该诉讼请求法院不予支持。综上，被告应当向原告支付劳动报酬。根据双方合同约定，在甲方项目施工前的年报酬为12万，分解到每月平均为1万元，原告主张2019年6月至12月报酬6万元，扣除金鹏公司已经支付原告刘文明的9000元，还应当支付51000元，另原告要求被告支付2020年8、9月份生活费3000元也应当予以支持，被告应当给付原告合计54000元。劳务报酬与提供劳务者人身权利密切联系，一般情形下应当在提供劳务后及时给付。虽然双方合同中约定“待项目分解实施单位的保证金或融资资金入帐后，按双方约定的月均报酬的30%金额足额兑现。尾款在满一年结算时结清。如果甲方现金流在三年内仍未好转，甲方所欠乙方工资报酬也可折算购房款用于乙方购买甲方开发建设的房屋首付款。”但该约定是建立在双方具有劳务合同关系的基础上，现双方劳务关系已实际解除，而约定的用以折算房屋首付款的房屋尚不确定，若再按照该约定来支付劳务报酬将严重损害原告的合法利益，故金鹏公司应当以现金方式予以支付上述款项。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告盐城金鹏置业有限公司应于本判决生效后十日内给付原告刘文明54000元，并从2020年10月14日起至实际给付之日止按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率支付利息。二、驳回原告刘文明的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1150元，依法减半收取575元，由被告盐城金鹏置业有限公司负担575元，于本判决生效后十日内向本院交纳。银行汇款直接汇入本院账号[户名：盐城市亭湖区人民法院（诉讼费专户），账号：53×××81，开户行：中国银行盐城亭湖支行]，汇款时需注明案号。如逾期未交纳，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。并按国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：江苏省盐城市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司盐城世纪大道支行；账号：52×××89）。审判员  吴卓霖二〇二一年一月十一日书记员  张 磊附录相关法律条文《中华人民共和国合同法》第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。