天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初9878号原告：周游，女，1984年1月12日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：周传国（原告之父），男，1957年12月18日出生，汉族，住黑龙江省尚志市。被告：天津市视点装饰设计有限公司，住所地天津滨海高新区华苑产业区工华道壹号**2门1401。法定代表人：王贤青，经理。委托诉讼代理人：王梅，天津君辉律师事务所律师。原告周游与被告天津市视点装饰设计有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周游及其委托诉讼代理人周传国、被告天津市视点装饰设计有限公司的委托诉讼代理人王梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：１．请求法院判令被告继续履行劳动合同；2．请求判令被告支付2019年12月至2020年4月工资差额12709.82元；3．诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年9月16日入职被告经营的幼儿园做招生工作，并签订为期一年的劳动合同。2020年4月28日原告接到被告下达的解除劳动合同协议书，自收到协议书到解除劳动合同仅有三天的时间，明显违反了劳动合同法的相关规定，但仲裁机构以双方不存在劳动关系驳回了原告的仲裁请求，但与原告同期入职的徐秀茹确经仲裁认定存在劳动关系，故原告诉至法院。被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求，原、被告不存在劳动关系。被告仅为原告代为缴纳社会保险费，双方之间不存在真实的劳动关系，代为缴纳社会保险费仅为认定劳动关系的一个参考因素而非决定因素。判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。本案中，原告入职单位为子贝幼儿园，入职时填写了《子贝幼儿园员工信息表》，入职后是接受子贝幼儿园规章制度的管理，工作地点也为子贝幼儿园即南开区南开二马路225号，对于上述事实原告也曾自认。故应认定双方不存在劳动关系。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.2019年9月16日原告在子贝幼儿园员工信息表中签字确认，确认入职时间为2019年9月16日，并填写相应的基本信息、教育经历、工作经历、家庭主要成员等信息。2019年11月13日原告与被告签订书面劳动合同，合同期限自2019年11月13日至2020年11月12日，其中2019年11月13日至2019年12月12日为试用期，该劳动合同中除原、被告基本信息及劳动合同期限外，其他内容均为空白。2．原告在子贝幼儿园工作期间任招生教师职务，工作地点为天津市南开区南开二马路子贝幼儿园，入职后工资待遇约定为试用期工资每月2500元（险前），转正后每月工资3000元（险前），每月10日发薪，下发薪制，每月以被告处持股100%的股东王贤龙个人银行账户名义向原告发放工资待遇，发薪周期为上一个自然月，2019年9月原告实得工资为1300元、2019年10月实得工资为2948元、2019年11月实得工资为3000元、2019年12月实得工资为928.56元、2020年1月实得工资19.56元、2020年2月实得工资为1000元、2020年3月实得工资为332.28元、2020年4月实得工资为9.78元。原告在子贝幼儿园工作期间一直由被告为其缴纳社会保险，每月扣缴原告社会保险个人承担部分353.22元。3．原告于2020年4月8日最后到岗工作，2020年4月28日子贝幼儿园向原告出具解除劳动合同协议书，载明因疫情导致幼儿园无法进行正常教学活动……经决定自2020年4月30日起本幼儿园解除与周游的聘雇劳动关系，关于经济补偿，将参照国家有关规定补偿一个月的工作标准……。被告在该解除劳动合同协议书中盖章确认。4．后原告以被告为被申请人就继续履行劳动合同及2019年12月至2020年4月工资差额向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2020年9月1日该委作出津滨劳人仲裁字［2020］第60243号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决诉至法院。另案外人徐秀茹亦曾以被告为被申请人就确认2019年8月12日至2020年5月27日期间存在劳动关系、2019年12月1日至2019年12月12日工资、拖欠工资赔偿金、失业金、解除劳动合同赔偿金向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2020年6月18日该委作出津滨劳人仲裁字［2020］第60078号裁决书，认定案外人徐秀茹与被告自2019年8月12日至2019年12月12日存在劳动关系，并裁决被告支付案外人徐秀茹2019年12月1日至2019年12月12日工资1200元及解除劳动合同赔偿金3000元。现该裁决已经生效。案外人徐秀茹仲裁审理期间，子贝幼儿园园长王越以被告处园长的身份作为被告的委托代理人，代理权限为特别授权。本院认为，本案的争议焦点为被告是否与原告存在劳动关系，如双方存在劳动关系被告是否足额发放了原告的工资待遇，现是否具备继续履行劳动关系的条件。本案中被告抗辩其与原告不存在劳动关系，双方仅为代缴社会保险关系，原告亦不接受被告的管理，原告实际工作单位应为子贝幼儿园。庭审中原告确已认可其在子贝幼儿园工作的情况，但原告入职后确系与被告签订的劳动合同，同时亦由被告为其缴纳社会保险，原告工资待遇亦系由被告处占股比100%股东王贤龙账户发放，且在解除劳动关系协议书中被告亦加盖了公章。另在实际工作中原告系接受子贝幼儿园园长王越的管理及工作安排，且王越又曾以被告处幼儿园园长身份代理被告参加仲裁审理。在此条件下原告作为劳动者有理由相信其系与被告建立的劳动关系。故对于被告的抗辩本院不予采信，应认定原告与被告自2019年9月16日至2020年4月28日存在劳动关系。另被告以疫情原因无法经营为由与原告解除劳动关系，但被告并未提前三十日向原告进行告知，且未就因疫情原因导致劳动合同无法履行事宜与原告进行协商，故被告作出的解除决定已构成违法解除，但现子贝幼儿园已不具备经营条件，亦未再继续经营，原告的招生教师岗位已不具备，双方之间的劳动合同已不具备继续履行条件，故对于原告主张的要求继续履行劳动合同的情况本院不予支持。另对于原告主张的2019年12月至2020年4月工资差额一节，原、被告劳动合同中明确约定试用期至2019年12月12日，同时双方亦认可转正后工资为每月3000元（险前），被告主张原告在职期间因招生工作完成不理想故一直按照2500元月薪标准发放原告工资待遇，但被告并未提交证据予以证明，故对于被告的该抗辩本院不予采信。被告每月扣缴原告社会保险个人承担部分353.22元，故根据核算被告并未足额发放原告工资待遇，被告主张工资待遇根据原告出勤情况进行核算，但被告并未提交证据证明其单位具有相应的规章制度及相应的扣发标准，亦未提交证据证明其单位实行的规章制度已明确告知原告，故对于被告的该抗辩本院不予采信。另被告主张2020年2月因疫情按1000元标准发放原告工资，因2020年2月确处于疫情期间,原告未复工到岗工作,但其亦未提交证据证明其在家正常办公,故被告应按照天津市《市人社局关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》中规定的标准发放原告疫情期间的薪资，被告以1000元作为发放标准低于《通知》中规定的天津市最低工资标准的80%，故对于2020年2月实行1000元的工资标准本院不予采信。另根据子贝幼儿园的考勤记录显示原告实际最后到岗工作日为2020年4月8日，此后原告并未提交证据证明其仍存在工作状态，故本院认定原告最后工作日为2020年4月8日。根据核算被告应发放原告2019年12月至2020年4月8日工资差额为7273.38元（3000元-353.22元-928.56元+3000元-353.22元-19.56元+1640元-353.22元-1000元+3000元-353.22元-332.28元+3000元/21.75天*5天-353.22元-9.78元）。综上所述，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效十五日内，被告天津市视点装饰设计有限公司支付原告周游2019年12月至2020年4月8日期间的工资差额7273.38元；二、驳回原告周游的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市视点装饰设计有限公司负担，被告负担部分于本判决生效后十五日内直接给付原告周游。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 王 冠二〇二一年一月二十九日书记员 颜维维附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款民法典实施前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。