天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初11517号原告：刘汶鑫，男，1991年10月26日生，满族，住天津市武清区。被告：唯品会（天津）电子商务有限公司，住所地天津市武清区地毯产业园宏光道**。法定代表人：门书光，该公司经理。委托诉讼代理人：潘丽文，该公司职员。委托诉讼代理人：彭晓珊，该公司职员。原告刘汶鑫与被告唯品会（天津）电子商务有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘汶鑫，被告唯品会（天津）电子商务有限公司的委托诉讼代理人潘丽文、彭晓姗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘汶鑫向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告给付原告2018年4月1日至2020年4月1日延时加班工资30000元、2018年4月1日至2020年4月1日休息日加班工资15000元、2018年4月1日至2020年4月1日法定节假日加班工资5000元、2020年4月26日至2020年5月25日工资差额4000元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年7月12日入职被告处，岗位拣货员，考勤打卡，薪资计算方式为基本工资加计件工资，节假日另行计算。工资条明细与原告计件工资不符，应为原告所有的产值乘以单价再加基本工资加绩效，工资条标注的加班工资是超出基本工时所发生产值的工资，而非加班时效的工资。在2018年4月1日至2020年4月1日期间，每天工作10小时，法定节假日及周末也是如此。每逢4月19日、7月19日、11月11日、12月12日以及促销的其他时间加班更为严重，早班为7点至22点30分，晚班为18点到次日9点甚至10点，促销时间少则三四天多则半月有余。2020年4月被告要求原告自愿与其解除劳动关系，原告没有同意，后被告关闭原告的计件工作系统，要求原告坐在办公区反省，为原告安排其他不熟悉甚至不会的工作，且不给计工时，随意调整上班时间，排班只是当天告知次日班次。由于原告的计件系统被关闭，原告2020年5月份工资比上一年度平均工资少了4000元。2020年6月被告将原告辞退。原告入职后，被告已告知薪资计算方式，但2018年4月1日至2020年4月1日被告并未支付原告加班费，期间的薪资都是原告计件产值所得。唯品会（天津）电子商务有限公司辩称，被告无需向原告支付延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日工资。首先，原告主张2018年4月1日至2020年4月1日期间的延时、休息日及法定节假日加班工资，因原告于2020年6月16日申请劳动仲裁，故2019年6月16日以前的加班工资已过仲裁时效，不应得到支持。其次，原告岗位为综合计算工时制度，被告无需向原告支付休息日加班工资。原告主张要求被告支付延时加班工资及法定节假日加班工资，应当就存在加班事实承担举证责任，若确实存在加班情况，被告均会依据劳动法及双方劳动合同约定，支付加班工资。被告薪酬系统上每月的工资明细可证明，被告已按时、足额支付了原告每月工资，包括基本工资、各项补贴、延时加班工资及法定节假日加班工资等。最后，原告不仅可自行查询具体的工资明细，且被告每月均将具体的工资明细发放给原告，经原告查看后签字领取工资条，且原告从未就工资数额提出过异议。以上事实有工资明细表、原告本人签字的工资确认单为证。对于原告主张的2020年4月26日至2020年5月25日工资差额，该项诉讼请求并未经过劳动仲裁前置程序。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方仲裁情况，原告于2020年6月18日以加班工资、工资差额为由提起劳动仲裁，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年8月31日作出津武劳人仲裁字【2020】第562号仲裁裁决书，注明：“一、被申请人（被告）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（原告）2018年5月至2020年4月法定节假日加班工资差额1119.26元。二、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告不服，诉至本院，被告没有提起诉讼。原、被告于2015年4月1日签订的《劳动合同》中约定：合同期限自2015年4月1日起至2018年3月31日止，岗位操作工，工资每月按1850元支付，加班工资计算基数为1850元，期满后双方续签了劳动合同，每月工资调整为2050元，加班工资计算基数调整为2050元。天津市武清区行政审批局分别于2015年9月6日、2016年9月18日、2017年9月26日及2018年9月25日为被告出具《准予行政许可决定书》，准予被告的仓储操作人员、仓储辅助岗位及后勤人员采用综合计算工时工作制。被告提交的原告2018年4月至2020年5月工资条，符合证据的合法形式，原告虽然主张该工资条系被告单方制作，但对其每月发放工资的构成并未提供证据予以证明，故本院对被告所提交的工资条的证明力予以认定，且该工资条说明事项记载：“4.如需询问，请在收到本工资单之日起3个工作日之内向行政人事部薪酬组核实处理；未提出异议者等同您已审核工资项目及明细无误”。被告提交的领取工资条的证据，原告对签字真实性并未发表否定意见，故本院对该证据的证明力予以认定，该证据签字栏目内载明“请员工根据工资条项目核对当月薪资情况且当月工资已全额支付，无异议后签字确认”的内容，原告每月领取工资条后均予以签字确认，故本院认定原告对其工资构成及加班费金额已进行了确认。关于被告提交的考勤记录，属于用人单位保存的资料，均是由系统内导出的原始数据，故对被告提交的考勤记录的证明力，本院予以认定。根据该考勤记录记载的实际出勤时数，核算出的2018年5月至2020年4月被告每月应支付延时加班工资、法定节假日加班工资的数额均与工资条中记载的加班工资相同，且核算加班费的基数及倍数均符合法律规定，故2018年4月1日至2020年4月1日期间的延时加班费及法定节假日加班费，被告已足额支付原告。原告主张2018年4月1日至2020年4月1日的延时加班工资及法定节假日加班工资，但就存在加班的事实未提交充分证据予以证明。本院认为，本案的争议焦点为：被告是否应给付原告2018年4月1日至2020年4月1日延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资，原告主张2018年4月1日至2019年6月16日加班工资的诉讼请求是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。原告申请仲裁时，双方劳动关系仍在存续期间，原告请求的加班费属劳动报酬，不受一年时效期间的限制，故原告主张2018年4月1日至2019年6月16日加班工资的诉讼请求未超过仲裁时效。关于被告是否应给付原告2018年4月1日至2020年4月1日加班工资问题，劳动者有证据证明用人单位实行考勤制度，其主张考勤记录、工资台账由用人单位保存的，用人单位应当提交至少两年的考勤记录及工资台账，不能提交的应当承担不利后果。劳动者主张的两年以上的加班事实，应当提供证据予以证明。两年的起算时间为劳动者提起劳动争议仲裁之日。劳动者主张用人单位提交的考勤记录不真实，但无法提供证据予以证实的，不予支持。本案中，根据被告提交的工资条、工资条领取明细等证据，原告对其工资构成及加班费金额已进行了确认，另结合本院认定的事实，被告已足额支付了原告仲裁前两年的延时加班工资及法定节假日工资。原告主张2018年4月1日至2020年4月1日的延时加班工资及法定节假日加班工资，其并未提交证据证明存在加班的事实。故对原告主张的被告应给付其2018年4月1日至2020年4月1日延时加班工资及法定节假日工资的诉讼请求，本院不予支持。关于休息日加班工资，因原告岗位实行综合计算工时制度，故对于休息日加班工资本院不予支持。关于2020年4月26日至2020年5月25日工资差额，因被告向原告发放的工资金额高于双方劳动合同的约定，故本院对原告要求工资差额的诉讼请求不予支持。鉴于仲裁裁决书下发后，被告并未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条规定，判决如下：一、被告唯品会（天津）电子商务有限公司于本判决生效后三日内给付原告刘汶鑫2018年5月至2020年4月法定节假日加班工资差额1119.26元；二、驳回原告刘汶鑫的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由唯品会(天津)电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  甄磊二〇二一年一月六日书记员  鲁然