长春市二道区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0105民初22号 原告：曹某，住黑龙江省拜泉县。 委托诉讼代理人：唐某，吉林邦安律师事务所执业律师。 被告：长春天成缘文化传媒有限公司。 法定代表人：李某1。 委托诉讼代理人：李某2。 委托诉讼代理人：朱某，吉林风林律师事务所执业律师。 原告曹某与被告长春天成缘文化传媒有限公司（以下简称天成缘公司）劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹某的委托诉讼代理人唐某、被告天成缘公司的委托诉讼代理人李某2、朱某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曹某向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告一次性伤残补助金40500元、一次性医疗补助金40500元、一次性就业补助金31500元、停工留薪工资27000元，以上合计139500元；2.依法解除原、被告间的劳动关系；3.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2016年11月，曹某应聘到天成缘公司工作，担任送餐员。2017年7月30日22时许，原告从皓月小区出发到大禹串城取餐时，在途经皓月大路由东向西行驶至洛阳街口转弯时与王鹏驾驶的×××号小型轿车相撞受伤。2018年9月3日，长春市人力资源和社会保障局对原告作出工伤认定，认定为工伤。2020年9月24日，吉林省劳动能力鉴定委员会对原告工伤作出九级伤残的鉴定。原告多次向被告主张赔偿，但被告至今未予赔偿。因此，原告申请劳动仲裁，吉林省劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理，故提起诉讼。 天成缘公司辩称，首先，原、被告2016年11月至2017年2月形成了劳动合同关系，2017年3月，原告与苏州瀚德外包服务有限公司签订了劳动合同，故事故发生时被告并不是用人单位，不应当承担工伤保险责任；其次，原告并非因取餐工作原因发生交通事故，且当时未取得机动车驾驶证，车辆无牌照，不应认定为工伤；再次，原告在此次交通事故中已经从对方及其保险公司处取得了赔偿金，退一步讲，即使认定为工伤，被告也只能就差额部分进行补偿；最后，原告按照月工资4500元计算工伤待遇不符合事实，主张6个月停工留薪期工资过长。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。 本案经审理认定事实如下： 2017年7月30日22时00分许，王朋驾驶×××号东风日产牌小型轿车，沿皓月大路由东向西行驶至洛阳街口处时左转弯时，与相对方向行驶曹某驾驶的无号牌普通二轮摩托车相撞，造成两车损坏，二轮摩托车驾驶人曹某受伤。 曹某伤后被送至长春骨伤医院治疗，2017年7月31日入院，2017年9月21日出院，入院及出院诊断：左胫腓骨远端粉碎性骨折、右踇趾近节趾骨骨折。出院注意事项：患肢不负重，适当功能锻炼，每周复查，拍片，二次手术取内固定物，具体视复查情况，变化随诊。 2018年9月3日，长春市人力资源和社会保障局作出长人社汽工认字[2018]第0005号《工伤认定决定》，认定：“申请人曹某为被申请人长春天成缘文化传媒有限公司员工，从事送餐员工作，2017年7月30日22时许，申请人从皓月小区出发到‘大禹串城’取餐时，在途经皓月大路由东向西行驶至洛阳街口转弯时与王鹏驾驶的×××号小型轿车相撞，致其身体受伤。……依据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三章第十四条‘职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；’之规定，我局认为曹某受伤符合工伤认定范围，其受伤属于工伤，其工伤部位为：左胫腓骨远端粉碎性骨折、右踇趾近节趾骨骨折。如对本工伤认定结论不服，可在接到工伤认定决定之日起60日内向长春市人民政府申请行政复议或者在接到工伤认定决定之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。” 被告自认已收到上述《工伤认定决定》，并自认未申请行政复议也未提起行政诉讼。 2020年9月24日，长春市劳动鉴定委员会鉴定曹某为九级伤残。 2020年12月23日，曹某申请劳动仲裁，提出包括本案诉讼请求在内的四项仲裁请求，同日，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会作出长二劳人仲案字[2020]第206号不予受理案件通知书，以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由对该案不予受理，并送达曹某。 原告主张其月工资为4500元，但未提供证据予以证明。被告提交原告2016年11月至2017年7月工资表显示曹某工资发放情况如下：2016年11月1935元、2016年12月2364元、2017年1月1915元、2017年2月2604元、2017年3月2631元、2017年4月2108元、2017年5月2865元、2017年6月942元、2017年7月3576元。原告对上述工资数额无异议，本院对被告举证的原告工资数额予以确认。 被告对与原告解除劳动关系无异议。 本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。天成缘公司未参加工伤保险，则相应工伤保险待遇应由天成缘公司支付。 关于曹某工资。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”《吉林省实施办法》第五十条规定：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。”原告在被告处工作不足12个月，则应按照实际用工月数平均计算。2016年11月至2017年7月，原告平均工资为2326.67元，低于统筹地区职工平均工资60%，则应按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2017年长春市在岗职工年平均工资为72136元，月工资为6011.33元，统筹地区职工平均工资的60%为6011.33元×60%≈3606.8元，则应按该数额计算。 关于一次性伤残补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……”则原告一次性伤残补助金应为9个月本人工资，9个月×3606.8元/月=32461.2元。 关于一次性医疗补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条规定：“……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《吉林省实施办法》第四十条规定，九级伤残的为9个月本人工资，则原告一次性医疗补助金应为9个月×3606.8元/月=32461.2元。 关于一次性就业补助金。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”参照《吉林省实施办法》第四十条规定，九级伤残的为7个月本人工资，7个月×3606.8元/月=25247.6元。 关于停工留薪期工资。依照《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第三条规定：“职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。停工留薪是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤治疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。”第四条规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》（以下简称《目录》）执行。”第五条规定：“多组织器官损伤的，以对应的各停工留薪中最长的期限作为确定该职工停工留薪的期限。各受损部位停工留薪期时间不得累加。”参照《目录》规定，原告按六个月主张，不违反法律规定，本院予以支持。6个月×3606.8元/月=21640.8元。 关于解除原、被告间的劳动关系。因被告对原告主张解除劳动关系无异议，本院对原告主张的解除原、被告间的劳动关系予以支持。 关于被告的其他辩称，因无证据支持，本院不予支持。 综上所述，原告的部分诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《最高人民法院关于适用的若干规定》第一条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2019年10月14日最高人民法院审判委员会通过）第十条、第八十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、长春天成缘文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付曹某一次性伤残补助金32461.2元、一次性医疗补助金32461.2元、一次性就业补助金25247.6元、停工留薪期工资21640.8元，以上合计111810.8元； 二、解除曹某与长春天成缘文化传媒有限公司的劳动关系； 三、驳回曹某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由长春天成缘文化传媒有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  胡雪莹 二〇二一年一月二十九日 书记员  李方旭