贵州省兴义市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2301民初11982号 原告：谢芳芳，女，1998年4月18日生，汉族，贵州省普安县人，住贵州省普安县。 委托代理人：张丹，兴义市桔山街道法律服务所法律工作者。特别授权代理。 被告:贵州尚品大宅装饰设计工程有限公司，住所地贵州省兴义市桔山街道梦乐城****尚品大宅。 法定代表人:钱成成。 原告谢芳芳诉被告贵州尚品大宅装饰设计工程有限公司（以下简称尚品大宅装饰公司）合同纠纷一案。本院2020年11月17日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月8日公开开庭进行了审理。原告谢芳芳的委托代理人张丹，被告尚品大宅装饰公司的法定代表人钱成成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告谢芳芳向本院提出诉讼请求：一、请求被告支付原告实习津贴22012.6元，并支付利息1035元（暂从2020年4月30日起至提交诉状之日2020年11月17日止按年利率6%计算），其余利息至给付完毕为止；二、本案诉讼费用由被告承担。 事实及理由:2019年7月1日，原告与被告签订实习三方协议，并到被告处上班，岗位是家装设计助理，约定工资为3000元/月，签订期限为：2019年7月1日至2020年4月30日。2019年7月1日至2020年4月30日期间，被告应向原告支付实习津贴30000元，但仅支付了7987.4元，剩余22012.6元未支付。原告多次向被告索要拖欠的实习津贴，被告均避而不见。原告2020年7月向黔西南州劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出州劳人仲案字（2020）第82号裁决书驳回了原告的全部仲裁请求，仲裁裁决：原告与被告不成立劳动关系，对于协议书中约定实习津贴3000元并非工资而是实习津贴。《顶岗实习三方协议》属于合法有效的民事合同，原告可就实行津贴另行起诉。原告认为，虽然被告与原告不成立劳动关系，但被告应该按约定及时足额支付原告实习津贴，但经原告多次索要，被告均不予支付，为维护原告合法权益，特诉至人民法院，恳望法院在查清案件事实的基础上，支持原告的诉讼请求。 被告尚品大宅装饰公司辩称：一、被告与原告2019年7月1日签订三方协议，但工资3000元/月是原告自己填写，与事实不符，协议无效。当时原告要求被告出具证明，需要被告盖章签字，钱成成并未填写协议内容，对协议内容并不知情，谢芳芳在协议上所写的内容，不是被告的真实意思表示，故协议自始无效。 二、原告请求的实习津贴22012.6元，与被告承诺的实习津贴不符。按被告公司的规定，设计师助理是边学习边工作，工资是800元/月，后面才能转成业务员，因后面换了主管，工资体系有所改变，员工1600元+全勤200元，组长1800元+全勤200元，主管2300元+全勤200元，经理2500元+全勤200元。即使按照现在的工资体系，并按原告没请假没旷工计算其2019年8月1日至2020年1月23日期间5个月的工资为8000元（1600×5），被告已经支付完毕，而且钱成成2020年1月21日通过支付宝多向原告转账500元。 综上所述，被告与原告签订的协议不是被告的真实意思表示，该协议内容均为原告填写，协议依法自始无效；原告诉请的实习津贴与被告规定的不符，被告规定对在校实习生的实习津贴为1600元/月，且实习期内没有提成，原告的实习津贴被告已经支付完毕，并无拖欠。原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回。 经审理查明，2019年6月29日，原告谢芳芳、被告尚品大宅装饰公司和贵州轻工职业技术学院签订《顶岗实习三方协议》，约定原告自2019年7月1日至2020年4月30日期间到被告处实习，并约定被告每月向原告支付实习津贴3000元。2020年1月23日正常放假后，原告未回到被告处继续实习。原告实习期间，被告多次以转账方式向原告共计支付实习津贴7987.4元，之后被告又于2020年1月21日通过支付宝向原告转款500元。2020年7月，原告向黔西南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除原、被告双方之间的劳动关系，被告向其支付工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额和赔偿金，该委受理后以《顶岗实习三方协议》属于合法有效的民事合同，原告可就实习津贴另行起诉为由，驳回了原告的全部仲裁请求。 上述事实，有原、被告所举并经相互质证的证据，以及双方当庭陈述记录在卷，故作认定。 本院认为，原、被告双方对黔西南州劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决均未提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第六条第二项“劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当分别情况予以处理：（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理”。故本案争议焦点为原告要求被告支付实习津贴并按6%的年利率支付利息的诉讼请求能否能到支持。 根据《民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”规定，原、被告双方均应对自己提出的主张提供证据。根据原告提供的《顶岗实习三方协议》和原告当庭陈述的“2020年1月23日正常放假后，原告未接到被告返回通知”可知，该协议虽然约定原告的实习时间是2019年7月1日至2020年4月30日，但原告实际实习时间为2019年7月1日至2020年1月23日。被告辩称《顶岗实习三方协议》中每月3000元实习津贴是原告自己填写，不是其真实意思表示，主张该协议自始无效。即使该三方协议上3000元/月的实习津贴是原告自己填写，或系钱成成签字盖章后原告补填，但该协议上有钱成成的签字，并盖有被告的公章，钱成成作为被告的法定代表人，又是完全民事行为能力人，其应当知晓其在该协议上签字盖章的法律后果，且《顶岗实习三方协议》明确约定为一式三份，即三方均应各持一份，被告称其未持有《顶岗实习三方协议》的意见，本院不予采信，其怠于提交相应证据的行为，应承担与之对应的不利后果，即本院采信原告主张的工资标准。综上，原告2019年7月1日至2020年1月23日在被告处实习，共计6个月零23天，计6.74个月，被告应支付原告实习津贴20220元（3000元/月×6.74个月）。庭审中，原、被告认可被告分多次以转账方式向原告支付了实习津贴7987.4元；此外，被告主张其于2020年1月21日以支付宝方式向原告支付的500元亦属于实习津贴，原告虽对此不予认可，但未举证证明除实习津贴外，其与被告还有其他经济来往关系，故本院对被告主张上述500元属于实习津贴的意见予以采纳，被告共计向原告支付了实习津贴8487.4元，仍有11732.6元未支付。 另，根据《民法典》第四百六十七条第一款、第五百零九条第一款的规定，被告应按《顶岗实习三方协议》约定的金额，及时足额向原告支付实习津贴。因原、被告双方均未证明支付实习津贴的时间，本院结合该协议第一条第2款约定“被告按照本单位的规章制度以内部员工的要求对原告顶岗实习进行管理”，以及参照用人单位的劳动报酬支付方式，离职员工的工资最迟在离职次月支付完毕，即被告应在2020年2月前足额支付原告的实习津贴，否则应承担逾期支付的相应法律责任，但原告主张从2020年4月30日起支付利息，是对自己权利的处分，本院予以准许。因被告未及时足额支付实习津贴，本院将实习津贴参照一般债权处理，在双方未约定逾期利息的情况下，参照《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十八条第二款第（一）项规定，按照2020年4月30日的一年期贷款市场报价利率3.85%的标准计算被告应支付的利息，截止2021年1月12日共计257天产生利息318元（11732.6元×3.85%÷365天×257天），2021年1月13日之后的利息以被告未支付的实习津贴为基数，按照3.85%的年利率计算至被告实际支付完毕之日止。 综上，依照《中华人民共和国民法典》第四百六十七条第一款、第五百零九条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第六条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、由被告贵州尚品大宅装饰设计工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告谢芳芳实习津贴11732.6元，2020年4月30日至2021年1月12日的利息318.2元，2021年1月13日之后的利息，以未支付的实习津贴为基数，按照3.85%的年利率计算利息至实际支付完毕之日止； 二、驳回原告谢芳芳的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州尚品大宅装饰设计工程有限公司承担。 若义务人未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。 审 判 员 吴启剑 二〇二一年一月十二日 法官助理 骆弟进 书 记 员 韦能笑