宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2020）宁0502民初4911号原告：刘明社，男，汉族，生于1966年2月14日，宁夏中宁县人，住宁夏回族自治区中宁县。被告：宁夏天辅星化工有限公司，住所地：宁夏回族自治区中卫。法定代表人：韦学涛，系该公司总经理。原告刘明社与被告宁夏天辅星化工有限公司（以下简称天辅化工公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月7日立案，依法适用简易程序，于2021年1月18日公开开庭进行了审理。原告刘明社到庭参加诉讼、被告天辅化工公司经本院传票依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘明社向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付拖欠的2018年2月工资3800元、2018年5月工资1700元、2018年6月工资1830元，以上合计7330元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年2月就职被告处，从事污水处理员工作。双方约定日工资为130元，工资按月结算。原告在职期间兢兢业业，服从被告的管理。因被告经常停产，且一直拖欠原告工资，原告无奈于2018年7月离职。至今被告仍拖欠原告共7330元工资未付，原告为维护权益特依法提起诉讼，请贵院依法调判。原告当庭补充如下：其第一项诉讼请求中，2月份上班22天，5月份上班9天，6月份上班16天；2月份是实习期，工资是3800元，5月、6月上班的日工资是按正式工资每月4200元除以30天，每天140元，乘以实际上班天数。诉状中的数字其当时没拿材料，所以大致给写诉状的说了一下。被告天辅化工公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，亦未向本院提交答辩状及书面证据。原告围绕诉讼请求依法提交的证据，不予受理通知书、送达证明各1份（原件）、工资流水1份（原件）、上班记录7页（当庭核对原件，庭后提交复印件）、通话录音2份（2020年10月24日、2020年11月23日与被告法定代表人韦学涛的通话记录，庭后提交光盘），上述证据间相互印证，能够证明被告天辅化工下欠原告3个月工资的事实，本院予以确认并在卷佐证。根据原告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年2月在被告天辅化工公司处工作，工种为污水处理员。2018年5月21日、7月27日、8月24日，被告分别向原告发放了3月（上班28天）、4月（上班15天）、7月（上班2天）工资3649元、2020元、261元。下剩2月、5月、6月工资一直未付。因被告拖欠工资，原告于2018年7月离职。2020年10月24日、11月24日，原告与被告法定代表人韦学涛交涉未付三个月工资未果，便于2020年11月24日向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年12月1日，该委审查后以原告的仲裁请求超过仲裁时效为由作出不予受理通知并于12月4日送达原告。原告不服该通知，向本院提起诉讼并提出如上诉讼请求。本院认为，依照《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”之规定，本案原告出示的每月上班天数记录、工资流水、录音等证据，能够证实原告在被告处工作且被告仅支付了3月、4月、7月工资的事实，而被告未能出示证据证明其向原告支付了2月、5月、6月工资，应承担举证不能的法律后果，应当承担向原告支付下欠工资的义务。对原告主张的2月、5月、6月的工资，结合原告出示的上班天数记录能够客观证明其实际上班的天数分别为22天、9天、16天，日工资数额以原告实际发放工资的月工资为计算依据即131.78元/天为宜［（3649元+2020元+261元）÷（28天+15天+2天）］，故原告主张的2月、5月、6月的工资数额应为6193.66元（131.78×47天），综上，被告应向原告共计支付下欠工资6193.66元，对原告的诉讼请求，本院部分予以支持。被告宁夏天辅星化工有限公司经本院传票依法传唤未到庭参加诉讼，本案依法缺席判决。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条之规定，判决如下：一、被告宁夏天辅星化工有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘明社支付自2020年2月、5月、6月的工资6193.66元；二、驳回原告刘明社的其他诉讼请求。如被告宁夏天辅星化工有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁夏天辅星化工有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。本判决生效后，负有履行义务的一方当事人应诚实履行判决，逾期未履行的，对方当事人可在判决确定的履行期间届满之日起二年内向人民法院申请执行。被执行人应当如实向执行法院报告财产状况，并不得有高消费以及非生活和工作必需的消费行为。本条款即视为执行通知，违反本条款规定的，执行法院可依法对被执行人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员 李艳婷二○二一年一月十九日书记员 钟天敏本案适用法律条文及司法解释《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;(六)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;(七)劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;(八)劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷;(九)因企业自主进行改制发生的纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。