重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝05民终254号上诉人（原审原告）：重庆鹏艺文化用品商行，住所地重庆市渝中区民族路**第**第**商铺，统一社会信用代码915001035540776678。投资人:晏志鹏，男，1980年12月21日出生，汉族，住江西省南昌市。被上诉人（原审被告）：王紫龙，男，汉族，1979年07月01日出生，重庆市巫溪县。上诉人重庆鹏艺文化用品商行（以下简称鹏艺商行）因与被上诉人王紫龙劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院于2020年12月15日作出（2020）渝0103民初25756号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。鹏艺商行上诉请求：请求判令撤销（2020）渝0103民初25756号民事判决，改判支持上诉人的一审全部诉讼请求。事实和理由：鹏艺商行与王紫龙不存在劳动关系，鹏艺商行经营者分别于2019年7月14日、8月15日、9月15日、10月14日、11月14日、12月14日、1月15日向被告累计转账1900元、3300元、3500元、3700元、3774.2元、3384元、3500元。上述数笔金额实际上系鹏艺商行根据吴康指定汇入王紫龙账户，并非王紫龙所说的由鹏艺商行支付工资,而是鹏艺商行支付的货款。被上诉人王紫龙答辩，原审法院判决正确，应予以维持。鹏艺商行一审诉讼请求：判令原告无需支付被告2019年7月12日至2020年2月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额23265.94元。一审法院审理查明，重庆鹏艺文化用品商行系2010年5月4日成立的个人独资企业，投资人为晏志鹏。晏志鹏分别于2019年7月14日、8月15日、9月15日、10月14日、11月14日、12月14日、2020年1月15日向王紫龙转账支付了1900元、3300元、3500元、3700元、3774.2元、3384元、3500元。2020年3月26日，王紫龙以鹏艺商行为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人向其支付2019年6月12日至2020年3月20日未签订书面劳动合同的二倍工资差额63000元。2020年7月27日，该委作出渝中劳人仲案字[2020]第641号《仲裁裁决书》，裁决鹏艺商行向王紫龙支付2019年7月12日至2020年2月2日未签订书面劳动合同的二倍工资差额23265.94元。鹏艺商行不服，乃以本案请求诉至一审法院。审理中，王紫龙陈述其实际工作至2020年1月16日，之后由于春节和疫情原因一直未上班，直到2020年3月20日辞职。另查明，2020年6月3日，鹏艺商行的投资人晏志鹏在重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录中陈述，吴康系其侄子。对双方争议的原、被告是否存在劳动关系及被告是否应当向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的事实，原告鹏艺商行举示了下列证据：1、重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录；2、王紫龙与尧康、蒋师傅的微信聊天记录截图；3、《证明》、中国工商银行借记账户历史明细（晏志鹏）；4、中国建设银行个人活期账户交易明细（吴康）。上述证据拟证明：被告与吴康建立了劳务或合伙或雇佣关系，与原告不存在劳动或劳务关系。被告清楚实际上是给吴康提供劳务，其仅仅向吴康主张发过工资，被告与吴康之间存在劳务关系。审理中，原告还申请证人吴康出庭作证,拟证明吴康与原告的投资人仅仅是供需关系，有业务往来，不是合伙关系。吴康出庭作证称:证人在2019年6、7月份左右认识的被告，证人与被告之间没有合作关系，是互相介绍倒卖货物，赚取中间差价。证人卖东西给原告，从中赚取差价。证人与原告投资人晏志鹏没有亲戚关系。证人与被告是朋友，与原告是卖货给原告的关系，证人从被告处拿货卖给原告，原告直接将货款打给被告的银行卡上，被告的银行卡号是交给证人的，证人将卡号给了原告。王紫龙质证认为：对证1、2、3、4的真实性均无异议，但证明目的有异议。不认可证人证言的真实性。被告为证明其主张，举示了投递详情（58同城网页打印件），证明原告在58同城上招聘的被告。鹏艺商行质证认为：形式的真实性无异议，但内容存疑，原告没有委托吴康在58同城上招聘库房人员。经审查，对原告举示的证据，因出示原件核对，被告认可其真实性，对真实性予以确认。对证人吴康的证言，因原告投资人晏志鹏在仲裁庭审笔录中陈述证人吴康系其侄子，故对证人证言的证明目的及证明力，将结合全案进行综合评定。对被告举示的证据，将结合全案进行综合评定。一审法院认为，本案的争议焦点为：1、原、被告是否存在劳动关系；2、原告是否应当向被告支付2019年7月12日至2020年2月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额23265.94元。对此评析如下：关于原、被告是否存在劳动关系的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，根据查明的事实，原告的投资人在2019年7月14日至2020年1月15日期间每月中旬向王紫龙转账支付了7笔款项，支付时间和金额存在规律性，根据上述规定，原、被告符合劳动关系的特征，依法认定原、被告在2019年6月12日至2020年3月20日期间存在劳动关系。至于原告称被告系与吴康存在劳务等关系，但其举示的证据不足以证明其主张，不予采信。关于原告是否应当向被告支付2019年7月12日至2020年2月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额23265.94元的问题。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第一条规定：“延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班”。本案中，原、被告在2019年6月12日至2020年3月20日期间存在劳动关系，原告未举证证明与被告签订了书面劳动合同，被告陈述其实际工作至2020年1月16日，之后由于春节和疫情原因一直未上班，直到2020年3月20日辞职，因此，原告应向被告支付2019年7月12日至2020年2月3日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额23265.94元。综上所述，原告鹏艺商行的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、原告重庆鹏艺文化用品商行在本判决生效后立即向被告王紫龙支付自2019年7月12日至2020年2月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额23265.94元；二、驳回原告重庆鹏艺文化用品商行的诉讼请求；三、驳回被告王紫龙的其他仲裁请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆鹏艺文化用品商行负担。二审审理中，鹏艺商行举示了租赁合同一份、重庆麦凯企业管理咨询有限公司的证明一份，拟证明王紫龙工作地点与鹏艺商行无关。王紫龙质证后认为，合同是真实的，但租赁合同到期后上诉人应当还续签了的，对重庆麦凯企业管理咨询有限公司的证明一份表示不清楚。本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案鹏艺商行的投资人在2019年7月14日至2020年1月15日期间每月中旬向王紫龙转账支付了7笔款项，支付时间和金额存在规律性。上诉人主张该7笔款项是鹏艺商行支付的货款，但其并未举示王紫龙从事供货经营的证据，一审判决认定该7笔款项为鹏艺商行向王紫龙支付的工资并无不当，鹏艺商行与王紫龙在2019年6月12日至2020年3月20日期间存在劳动关系。鹏艺商行上诉否认与王紫龙存在劳动关系的上诉意见不能成立，本院不予采纳。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第一条规定：“延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班”。鹏艺商行与王紫龙在2019年6月12日至2020年3月20日期间存在劳动关系，因鹏艺商行未举证证明与王紫龙签订了书面劳动合同，故鹏艺商行应向王紫龙支付2019年7月12日至2020年2月3日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额23265.94元。鹏艺商行请求不支付未签订书面劳动合同二倍工资差额23265.94元的上诉意见违反了《劳动合同法》的规定，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆鹏艺文化用品商行负担。本判决为终审判决。审判长  张泽兵审判员  江信红审判员  邓方彬二〇二一年一月二十七日书记员  尹子依