江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏12民终2863号上诉人（原审原告、被告）：陈志森，男，1985年7月15日生，汉族，住兴化市。被上诉人（原审被告、原告）：江苏江北精锻科技有限公司，统一社会信用代码91321281MA1PA9X511，住所地兴化市合陈镇火车站工业集中区**。法定代表人：杨志宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴卫兵，江苏兴华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈昕，江苏兴华人律师事务所律师。上诉人陈志森因与被上诉人江苏江北精锻科技有限公司（以下简称江北精锻公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省兴化市人民法院（2020）苏1281民初1684号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月18日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人陈志森上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审全部诉讼请求；本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.上诉人于2018年3月16日到被上诉人公司从事精锻工作，约定月基本工资10000元，被上诉人应当支付克扣的2018年5月至7月工资计15000元。上诉人一直工作至2019年2月20日左右，被上诉人停产放假后回家至2019年4月24日，故双方劳动关系存续至2019年4月23日，且非劳动者原因停产放假期间应发放工资，故被上诉人应当支付2019年1月至4月工资40000元。2.2018年6月至9月高温期间，上诉人在被上诉人工作场所达到40℃以上，被上诉人应支付高温津贴1200元。3.因双方未签订书面劳动合同，被上诉人依法应支付二倍工资差额110000元。4.法律并未禁止劳动者具有双重劳动关系，故被上诉人停产放假期间，即2019年4月23日之前，双方劳动关系存续并未依法解除。2019年4月24日，上诉人以被上诉人未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由，通过快递送达的方式通知公司解除劳动关系，被上诉人依法应当支付解除劳动合同经济补偿金。5.一审中，上诉人依法委托代理人并提供了推荐函、委托书及身份证明等手续，符合《民事诉讼法》第五十八条及司法解释的规定，具有委托诉讼代理资格，而一审未予准许代理人参与诉讼，侵害了上诉人及代理人的合法权益。被上诉人江北精锻公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。陈志森向一审法院起诉请求：1.判令江北精锻公司支付拖欠2018年5月至7月工资差额15000元，拖欠2019年1月至2月工资20000元，2019年3月至4月停产歇业放假工资20000元；2.判令江北精锻公司支付拖欠2018年6月至9月防暑降温费1200元（300×4），未签订劳动合同双倍工资差额110000元；3.判令江北精锻公司支付解除劳动关系经济补偿金15000元（10000×1.5）。江北精锻公司向一审法院起诉请求：判令江北精锻公司不按兴化劳人仲案字（2019）第80号仲裁裁决向陈志森支付各项款项。一审法院认定事实：陈志森于2018年3月16日进入江北精锻公司工作至2019年2月15日。2019年4月24日，陈志森以江北精锻公司未依法及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由，要求解除与江北精锻公司之间的劳动关系，并通过EMS邮政快递方式向江北精锻公司寄送解除劳动关系通知书，该公司于次日收到该通知书。后陈志森就本案诉请向兴化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，兴化市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月14日作出兴化劳人仲案字（2019）第80号仲裁裁决书，裁决：1.申、被双方于2019年4月24日解除劳动关系；2.被申请人支付申请人1、2月份工资20000元、解除劳动合同经济补偿金14957元、补足2018年5月至7月工资差额14800元；3.对申请人的其他仲裁请求不予支持。后双方均不服该裁决，分别向一审法院提起诉讼。2019年12月25日，一审法院作出（2019）苏1281民初5178号民事判决书，后双方不服提起上诉，本案发回重审。江北精锻公司认为陈志森的工资由基本工资和考核工资组成，其中2018年5月至7月因陈志森考核不合格应扣发考核工资14800元。该公司于2018年5月27日制作《江北精锻安全责任书》，该责任书载明“陈志森厂长，在公司安排的生产计划，必须按时按量、安全协助刘总，生产不松懈，如果既定产量质量不能完成，工资考核、业绩与产能挂钩”，陈志森在该责任书下方签字确认；江北精锻公司于2018年6月17日作出《关于刘恒毅等同志职务任免的通知》，该通知载明“聘任陈志森同志为江苏江北精锻科技有限公司生产厂长，主持该公司生产全面工作”；江北精锻公司于2018年7月13日制作《职工工资暂行发放标准（试行），》该标准载明“一线职工工资在5000元以上的，暂付5000元，余款在年底考核（包括奖励、罚款、其他款项扣除后）结算，公司管理层工资暂付一半，余款作为公司考勤年底一次性付清”，陈志森在该标准中签字确认；2019年1月30日，江北精锻公司与陈志森签订《陈志森工资条款》，该条款载明，自2019年农历元月初六起，江北精锻公司支付陈志森月薪为税前7000元，3000元作为每月绩效考核奖金，年底发放…一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，关于工资问题，根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。陈志森主张江北精锻公司拖欠其2018年5月至7月工资差额15000元，结合江北精锻公司提供的工资表及其在庭审中认可的扣发陈志森2018年5月至7月的工资14800元，但该公司未能提供充分证据证实扣发工资的合理依据。公司的会议纪要中载明陈志森3000元人民币作为绩效考核奖金，年底发放，但笼统表述既定产量质量不能完成，工资考核、业绩与产能挂钩，并未明确具体规定标准数额，且其庭审中陈述扣发工资进行公示仅仅一天时间即拿回，即使该陈述真实，亦不能起到公示的效果。故认定该扣发工资14800元应发放给陈志森。关于1、2月份工资，因双方签订的《陈志森工资条款》，结合庭审中双方的一致陈述，可以证实陈志森工资为10000元/月，在双方劳动合同已解除的情况下，江北精锻公司应将考核奖金一并发放给陈志森，结合陈志森实际工作时间至2019年2月15日，故对陈志森主张的2019年1月、2月份的工资15000元予以支持。关于2019年3月、4月份的工资，无证据证明陈志森在江北精锻公司工作，故对该项主张不予支持。关于防暑降温费，本案不予涉及。关于二倍工资，本案中，江北精锻公司虽未与陈志森签订书面劳动合同，但江北精锻公司作出的《江北精锻安全责任书》、《关于刘恒毅通知职务任免的通知》、《陈志森工资条款》等文件关于陈志森的部分，已显示陈志森在江北精锻公司担任生产厂长职务，主持并负责该公司生产全面工作，其工资标准较高，应属高级管理人员，根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（苏高法审委[2011]14号）第六条的规定，对陈志森的该项请求不予支持。关于经济补偿金，本案中，江北精锻公司虽未及时足额支付劳动者陈志森工资，但在庭审中，法庭询问陈志森2019年2月19日在哪里工作，其沉默。再次询问，其回避此问，同时在庭审中认可其于2019年2月15日离开江北精锻公司，故认定系陈志森主动离职，其经济补偿金的主张不予支持。一审判决：一、双方于2019年2月15日解除劳动关系；二、江北精锻公司于判决生效后五日内支付陈志森2018年5月至7月工资差额14800元，2019年1月至2月份工资15000元，合计29800元；三、驳回陈志森的其他诉讼请求；四、驳回江北精锻公司的诉讼请求。案件受理费10元，由江北精锻公司承担。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。二审期间，本院当面向陈志森释明其委托龚家兵、包启高参与诉讼，因二人不符合本案公民代理的条件，不予准许二人作为其委托诉讼代理人。陈志森对于一审判决支持其2018年5月至7月工资差额14800元的内容，明确表示认可不持异议。本院认为，结合双方的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：1.被上诉人是否应当支付2019年2月15日之后至4月份的工资；2.被上诉人是否应当支付2018年6月至9月的防暑降温费1200元；3.被上诉人是否应当支付未签订书面劳动合同二倍工资差额110000元；4.被上诉人是否应当支付解除劳动合同经济补偿金及数额如何认定。关于争议焦点1，陈志森与江北精锻公司在一审庭审中一致认可陈志森于2019年2月15日离开江北精锻公司，且此后再未回公司工作，但陈志森在上诉状中又诉称工作至2月20日左右，江北精锻公司停产放假后回家至2019年4月24日，而事实上，陈志森自述2019年2月15日离开江北精锻公司之后，一直在拨打市长、省长热线举报拖欠工资事宜。考虑到陈志森2019年2月15日离开江北精锻公司之后，并未为江北精锻公司实际提供劳动，也未接受江北精锻公司管理，且其亦陈述此后有时间就到兴化市金宇机械厂，结合相关案件事实，一审对于陈志森主张的2019年2月15日之后的工资待遇未予支持，并无不当。关于争议焦点2，陈志森离职前系江北精锻公司生产厂长，需经常到生产一线工作，江北精锻公司属于机械加工企业，在夏季高温时并不会暂停生产经营。江北精锻公司未能举证证明单位未安排陈志森在35℃以上高温天气从事工作以及采取有效措施将陈志森的工作场所温度降低到33℃以下，故江北精锻公司应当支付相应的高温津贴。陈志森主张2018年6月至9月期间防暑降温费300元/月，共计1200元，符合法律规定，应予支持。关于争议焦点3，双方虽未签订书面劳动合同，但江北精锻公司作出的《江北精锻安全责任书》、《关于刘恒毅通知职务任免的通知》、《陈志森工资条款》等文件关于陈志森的部分，已显示陈志森在江北精锻公司担任生产厂长职务，主持并负责该公司生产全面工作，其工资标准较高，应属高级管理人员，且上述相关文件内容关于陈志森的条款部分能够明确双方主要权利义务，包括工资待遇、岗位特点、业绩考核等，已经具备劳动合同的基本构成要件，故对于陈志森主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。关于争议焦点4，本院认为，用人单位主张劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，陈志森与江北精锻公司法定代表人在2019年2月15日的微信聊天中对于结算工资以及离职事宜进行了沟通，陈志森有意解除劳动合同并结算工资，江北精锻公司表示需先写好辞职报告以及解决考核事宜，但事实上工资最终并未结算，而陈志森也未写辞职报告，双方最终未能协商解决。通过此节事实可知，虽然陈志森在2019年2月15日之后离开江北精锻公司，但江北精锻公司未能提供相关证据证明陈志森系自动离职，且陈志森对此并不认可，同时江北精锻公司亦未能提供证据证实其在陈志森离职的情况下为陈志森办理离职或解除劳动关系的相应手续。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项及第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以此为由解除劳动合同并可向用人单位主张经济补偿金。本案中，江北精锻公司存在未及时足额支付陈志森工资、高温津贴费的情形，陈志森以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金，有事实和法律依据，应予支持。因此，陈志森于2018年3月16日入职至2019年2月15日劳动关系解除，江北精锻公司应支付的经济补偿金为1*10000元/月=10000元。综上所述，上诉人陈志森的上诉请求部分成立，故一审判决内容应予相应变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持江苏省兴化市人民法院（2020）苏1281民初1684号民事判决主文第一、三、四项及诉讼费负担部分；二、变更江苏省兴化市人民法院（2020）苏1281民初1684号民事判决主文第二项为江苏江北精锻科技有限公司于本判决生效后五日内支付陈志森2018年5月至7月工资差额14800元，2019年1月至2月份工资15000元，2018年6月至9月高温津贴1200元，解除劳动合同经济补偿金10000元，合计41000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由江苏江北精锻科技有限公司负担（陈志森交纳的案件受理费10元由本院全部退还，江苏江北精锻科技有限公司应负担的案件受理费10元在本判决生效之日起十日内向本院交纳）。本判决为终审判决。审判长  刘艳生审判员  潘贻杰审判员  鲁兵兵二〇二一年一月二十八日书记员  蒋 琳