山东省威海经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1092民初3092号 原告：王新荣，女，1987年4月18日出生，汉族，住荣成市。 委托诉讼代理人：王生，山东望生律师事务所律师。 被告：银算盘（威海）企业管理咨询有限公司（统一社会信用代码91371000MA3P81TR7A），住所地威海经济技术开发区青岛中路**—A808。 法定代表人：闵德尚，总经理。 委托诉讼代理人：崔峰花，山东东方未来律师事务所律师。 原告王新荣与被告银算盘（威海）企业管理咨询有限公司（以下简称银算盘公司）劳动争议一案，威海经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称经区仲裁委）作出“威经劳人仲案字〔2020〕第229号”仲裁裁决书（以下简称229号裁决书）后，王新荣、银算盘公司均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，以王新荣为原告、银算盘公司为被告，对双方的诉讼请求合并审理。本院于2020年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告王新荣及委托诉讼代理人王生、被告银算盘公司委托诉讼代理人崔峰花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王新荣向本院提出诉讼请求：1.银算盘公司支付2020年1月至3月工资13808元；2.银算盘公司支付2019年3天带薪年休假工资462元；3.银算盘公司支付2019年高温补助560元。事实和理由：王新荣自2019年5月1日起在银算盘公司工作，银算盘公司一直未为其缴纳社会保险费，且拖欠部分工资、加班工资、带薪休假工资等。王新荣向经区仲裁委申请劳动仲裁，经区仲裁委于2020年10月10日作出229号裁决书，裁决银算盘公司支付王新荣2020年1月份工资4616.14元、2月份生活费433元及2019年高温补助560元，驳回王新荣其他仲裁请求。王新荣对该裁决书不服，诉至法院，请求依法处理。 银算盘公司辩称，1.同意支付王新荣2019年高温补助560元；2.王新荣在银算盘公司工作未满一年，不应支付其带薪年休假工资。另外，王新荣自2020年1月17日开始进入春节休假，假期截至2月10日，且其主张的带薪年休假已经包含在春节休假中，如银算盘公司足额支付其1月份工资，则不应另行支付其带薪年休假工资；3.认可王新荣2020年1月份工资为4616.14元，但其自2020年2月10日后再未至银算盘公司处上班，在未提供劳动的情况下，银算盘公司不应支付其2月11日之后的工资。 银算盘公司向本院提出诉讼请求：判令仅支付王新荣2020年1月工资4294元。事实和理由：银算盘公司因王新荣违反竞业限制义务，考虑到王新荣继续上班会对公司业务造成不利影响，故自2020年1月17日起开始不让王新荣上班。自2020年1月17日开始进入停工状态直至2月10日，由于跨越一个工资支付周期，因此1月份工资应为4294元。 本院经审理认定事实如下：银算盘公司成立于2019年3月4日，经营范围为企业管理咨询服务；代办工商登记、税务登记；代理记账；商标代理；专利代理；企业营销策划。2019年5月1日，王新荣至银算盘公司处任会计职务，双方分别签订一份固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。2019年6月1日，银算盘公司（甲方）与王新荣（乙方）另行签订一份劳动合同，双方约定：合同期限为1年，自2019年5月1日起至2020年4月30日止，月工资为4000元；乙方在甲方任职期间不得投资或设立同行业同类型的企业或在同行业同类型企业担任职务和提供劳动，如经发现乙方应赔偿所在甲方公司的所有薪金报酬以及社保报酬的三倍，如果造成甲方经济损失，乙方赔偿所有损失；以本劳动合同为准，之前劳动合同作废。2019年6月26日，王新荣投资成立了威海合纵会计师事务所有限公司，该公司经营范围为代理记账；代办工商登记、税务登记；商标代理；专利代理；企业营销策划等。银算盘公司自2020年1月17日起放年假至2月10日，此后王新荣再未至银算盘公司处工作。银算盘公司未支付王新荣2020年1月至3月期间的劳动报酬。2020年3月25日，银算盘公司法定代表人闵德尚通过微信方式向王新荣发送解除劳动合同通知书，以王新荣违反劳动合同约定，担任同行业同类型的公司股东，对公司造成一定的影响为由，解除与王新荣的劳动关系。 2020年8月27日，王新荣向经区仲裁委申请仲裁，要求银算盘公司：1.支付2019年3天的带薪年休假工资1273.41元；2.支付2020年1月工资4616.14元、2月工资3077.42元；3.支付经济补偿金4616.14元；4.支付2019年高温补助560元。2020年10月10日，经区仲裁委作出229号裁决书，裁决：1.银算盘公司支付王新荣2020年1月份工资4616.14元、2月份生活费433元及2019年高温补助560元，驳回王新荣其他仲裁请求。王新荣及银算盘公司均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，请求处理。 上述事实，有书证、仲裁裁决书及双方当事人的陈述等在案证实。 本院认为，本案的争议焦点为：一、银算盘公司应支付王新荣2020年1月至3月期间的劳动报酬数额；二、银算盘公司是否应支付王新荣2019年带薪年休假工资。 焦点一，关于2020年1月份工资，根据双方提交的考勤记录可以认定王新荣该月正常出勤，结合银算盘公司在仲裁阶段自认王新荣1月份的提成为920元，故王新荣1月份工资应为4920元（4000元+920元）。关于2月份工资，王新荣休年假至2月10日，之后再未上班，根据相关规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。双方劳动合同约定工资发放日为每月19日，截至2月10日尚未超过一个工资周期，王新荣自认自2月11日起主动请假再未提供劳动，此后银算盘公司无需向其支付劳动报酬。双方劳动合同约定王新荣月工资为4000元，其主张的2月份工资应计算至2月10日，金额为1455元（4000元/22天*8天），王新荣主张2月份及3月份工资均按4000元计算，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。综上，银算盘公司应支付王新荣1月份劳动报酬4920元、2月份劳动报酬1455元。 焦点二，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”即劳动者在本单位连续工作满1年是其享受带薪年休假的前提条件，王新荣未提交证据证明其在银算盘公司工作满1年，故其主张的带薪年休假工资，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，参照《职工带薪年休假条例》第二条、《工资支付暂行规定》第十二条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，判决如下： 一、银算盘（威海）企业管理咨询有限公司支付王新荣2020年1月份劳动报酬4920元、2月份劳动报酬1455元，共计6375元； 二、银算盘（威海）企业管理咨询有限公司支付王新荣2019年度防暑降温费560元； 三、驳回王新荣的其他诉讼请求。 上述一至二项合计6935元，于本判决生效后十日内履行完毕。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由银算盘（威海）企业管理咨询有限公司负担（该费用王新荣已预交，由银算盘（威海）企业管理咨询有限公司在履行付款义务时一并转付王新荣）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审 判 员 王继业 二〇二一年一月二十日 法官助理 刘苏雯 书 记 员 吕 玮