湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初4191号原告：杜光义，男，1963年3月2日出生，汉族，湖北省红安县人，户籍住址武汉市东西湖区。被告：湖北中保华安保安服务有限公司，住所地武汉市江汉区沿江大道**长航大厦****房，统一社会信用代码914201035879789395。法定代表人：孔宪明，总经理委托诉讼代理人：张宏伟，湖北中保华安保安服务有限公司人事经理。委托诉讼代理人：张伟，湖北中保华安保安服务有限公司项目经理。原告杜光义与被告湖北中保华安保安服务有限公司（以下简称中保华安公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月28日立案受理，案依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年11月9日公开开庭进行了审理，原告杜光义、被告中保华安公司的委托诉讼代理人张宏伟、张伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杜光义向本院提起诉讼，请求：一、判令被告支付未按劳动合同及时足额发放工资1,034元（2019年4月少发120元，2020年2月少发414元，2020年4月少发100元，2020年5月少发400元）；二、判令被告支付年休假5天工资2,000元（4,000÷30×5天×300%）；三、判令被告支付经济补偿金6,000元（4,000×1.5）。事实与理由：我于2019年4月8日应聘至中保华安公司从事保安工作，每月工资3,600元，于2020年1月21日调离原工作岗位至湖北XX航天人才公寓工作，每月工资定为4,000元，有时按3,600元发放工资，我于2020年6月28日申请仲裁，因不服仲裁向法院提起诉讼，请求判如所请。被告中保华安公司辩称，1、原告自2019年4月至本公司派驻XX航天保安服务项目以来，我公司从未拖欠其工资，其全勤工资总额标准为3,600元（其中基本工资1,750元，其他工资属于浮动工资，根据实际考核计算）。相反，原告本人多次违法甲方的工作纪律，我公司多次对其进行了批评教育。根据其改正的情况以及今年新冠××疫情期间的表现，我公司于2020年2月、2020年4月、2020年5月在工资发放中超额支付了共计1,473元，对原告的工资予以了补足和额外奖励。因此原告第一项诉求不成立；2、原告自2019年4月-2020年6月18日，工作一年3个月，根据相关法律规定，年休假自入职第二年开始享受年休假，年休假的时间在第二年结束后才会安排，现在原告入职才一年三个月便自动离职，未达到休年假的条件，故无需支付年休假工资；三、原告在XX航天项目担任保安员工作期间，多次当班睡觉，违反劳动纪律。2020年6月18日，因其违纪行为拒不接受项目队长张伟的批评教育，随后，原告自行离开工作岗位，也不到我公司报道，公司后来多次与其联系未果，根据双方劳动合同约定，原告的行为属于严重违反劳动纪律后自动离职，给我公司的声誉和管理工作造成负面影响，不符合领取失业金的情形。另外，原告入职时签署了个人申请书，称其原单位仍为其缴纳保险，无需再缴纳，要求我公司将社保费用以货币形式在工资中一并发放。综上所述，原告在职期间的工资均已足额发放，因在我公司工作刚过一年，不符合休假的情形，且其系自动离职，不符合支付经济补偿金的条件，请求驳回原告全部诉请。经审理查明，杜光义于2019年4月8日入职中保华安公司，被派驻至湖北XX航天物业有限公司从事保安工作，双方于当日签订了一份为期4月余的劳动合同，合同到期后双方于2019年7月26日续签了一份为期6个月的劳动合同，该合同到期后，双方于2020年1月25日续签了一份为期一年的劳动合同，约定：杜光义的工资由基本工资+岗位津贴+综合补贴+食宿补贴+交通补贴+法定节假日加班工资组成，除基本工资1,750元/月之外，其他工资为浮动工资，中保华安公司有权根据实际情况对前述浮动工资进行调整，法定节假日加班工资以基本工资为基数计算与每月工资一起发放；因杜光义申请中保华安公司以现金方式发给其社保补贴，故中保华安公司按照958元/月的武汉市当地2019年标准发给杜光义社保补贴，该补贴随工资一并发放，不再单独发放；工资总额为3,600元/月，于次月15日支付；合同期限自2020年1月25日至2021年1月25日止。杜光义认为其从实验楼调整至人才公寓，工资应由之前的3,600元/月调整至4,000元/月，2020年6月19日晚7时许，当其得知5月份工资并未调整至4,000元后，向经理反映工资问题，双方因此发生争执，杜光义为此报警，之后未再上岗工作。杜光义提供的银行交易明细显示中保华安公司于2019年5月15日发放2019年4月份工资2,520元、于2020年3月16日发放2月份工资3,724元、2020年5月月17日发放4月份工资4,433元、2020年6月19日发放5月工资4,116元。杜光义因工资与中保华安公司发生劳动争议，于2020年6月28日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决中保华安公司支付：一、2019年4月份工资差额120元、2020年2月份工资差额552元、2020年4月份工资100元、2020年5月份工资差额400元；二、2019年4月至2020年6月期间5天年休假工资667元；三、失业金保险4,000元；四、法定节假日加班工资2,000元；五、2020年6月份工资137元。该委于2020年9月28日作出东劳人仲裁字【2020】第267号仲裁裁决：一、中保华安公司于本裁决书生效之日起内支付杜光义年休假工资667元；二、驳回杜光义的其他仲裁请求。杜光义不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。上述事实，有原告杜光义向本院提供的仲裁裁决书及送达回证、110接处警确认单报告单、劳动合同2份、个人声明、放弃购买社保申请书、银行交易明细，被告中保华安公司提供的劳动合同原件、录音，以及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，原、被告签订的劳动合同约定杜光义的工资组成除基本工资1,750元/月为固定工资之外，其他岗位津贴等各类津贴、加班工资均为浮动工资，杜光义并未提供证据证明工作岗位调整至人才公寓之后其工资标准亦随之调整至4,000元/月，亦未提供证据证明中保华安公司克扣2019年4月、2020年2月、4月、5月工资的情形，且未提供证据证明上述月份存在加班而中保华安公司未足额发放加班工资的情形，故对于杜光义要求支付未足额发放的工资1,034元的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。杜光义于2019年4月8日入职中保华安公司，至2020年4月7日满1年之后方可享受每年5天带薪年休假，至其离职之日（2020年6月19日）止，其应享受的带薪年休假不足1天，故对于杜光义要求中保华安公司支付5天带薪年休假工资2,000元的诉讼请求本院不予支持。但由于仲裁委员会裁决由中保华安公司向杜光义支付带薪年休假667元，中保华安公司未表示异议，视为认同该项仲裁裁决，故本院支持由中保华安公司向杜光义支付带薪年休假工资667元。如前所述，中保华安公司不存在克扣工资的情形，杜光义在申请仲裁时未要求经济补偿金，即视为其自认自主离职，但该项诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序且系独立的劳动争议，故对其该项诉讼请求本案不一并处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，判决如下：一、被告湖北中保华安保安服务有限公司向原告杜光义支付未休年休假工资667元，于本判决生效后十日内履行；二、驳回原告杜光义的其他诉讼请求。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二一年一月二十日书记员  高云杨