四川省眉山市彭山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1403民初3号 原告：郭伦刚，男，生于1983年8月8日，汉族，住四川省仁寿县。 被告：四川大胜达智能包装有限公司，住所地：四川省眉山市彭山区青龙镇新彭四路**。统一社会信用代码：91511403MA65NBMD4M。 法定代表人：方能斌，董事长。 委托诉讼代理人：赵霞，女，该单位职工。 原告郭伦刚与被告四川大胜达智能包装有限公司（以下简称：大胜达公司）劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年1月20日公开开庭进行审理。原告郭伦刚，被告大胜达公司的委托诉讼代理人赵霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告郭伦刚向本院提出的诉讼请求：1.依法判令被告向原告退还所扣工作服款、足额发放7月和8月考勤天数工资，共计1500.00元；2.被告向原告支付调岗经济补偿金5500.00元。 事实和理由，原告是被告采购部的职工。被告将原告调整到行政部工作。原告不同意被告的调岗决定。之后，原告向被告提出离职。在办理完离职手续后，被告发放第二个月工资时，原告发现少计发了1500.00元。由于被告的调岗，是导致原告离职的原因；所以被告应当向原告支付一个月的工资5500.00元作为经济补偿。 被告大胜达公司辩称，原告在被告公司应聘的是司机岗位，试用期内的工资为4000元/月，转正后的工资为4500元/月。原告是主动离职的，双方签订了确认书。解除劳动合同是原被告双方的真实意思表示，被告不应当向原告支付经济补偿金5500.00元。被告已经按照规定足额向原告发放了工资，不存在未足额发放原告工资的事实，不应当向原告退还工作服款。因此，请人民法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2019年9月12日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定：原告到被告处上班，期限一年，即从2019年9月12日起至2020年9月11日止。其中，第三条工作内容乙方服从甲方安排，从事司机工作岗位，具体任务、职责……甲方可根据工作需要、机构调整、资产变动、乙方的工作能力，绩效考评结果、身体状况等，对乙方的工作岗位与职责进行调整，调整后将按新的工作岗位与职责确定乙方的工资报酬，乙方愿意服从甲方的安排；第五条第一款劳动报酬乙方基本工资为1780元/月，甲方可以根据经营情况定期或不定期地向乙方支付本合同约定以外的奖励，但是甲方并无必须支付的义务，甲乙双方都认为，甲方提供本合同约定以外的奖励并不表明合同约定的工资标准已经修改或变更；第八条第一款乙方有自由择业的权利，甲方不得以签订了劳动合同限制乙方的自由择业权，乙方提出解除与甲方的劳动合同，在乙方按照双方约定办理了工作交接，甲方必须要将工资足额结算给乙方。合同中原被告双方还约定了工作时间、休息休假、社会保险和福利等内容。合同的签章处有：1.原告郭伦刚在乙方栏签署的姓名和捺印；2.被告大胜达公司在甲方栏加盖的印章。 合同签订后，原告即到被告处从事司机岗位工作，试用期一个月，试用期内的工资为4000元/月，转正后的工资为4500元/月。2019年11月26日，被告将原告的工作岗位从行政部调整到采购部，原告担任采购员。之后，原告在2020年3-6月份期间的工资为5500元/月。2020年7月28日，被告将原告的工作岗位从采购部调整到行政部，原告担任司机并协助行政部工作。对此，原告不同意被告的调岗决定。之后，原、被告双方经协商一致解除劳动合同。原告向被告返还了工作服2套，并于2020年8月19日办理了工作交接手续。 之后，被告向原告发放了2020年8月份工资3051.25元。但是，被告发放的该月工资中，未包括原告于2020年7月30日下午5点至晚上9点50分期间和7月31日凌晨2点至3点30分期间约6小时的工资。之后，原、被告双方因劳资问题协商未果。 庭审中，原告请求被告退还所扣工作服款，并提供被告与其他职工因劳资纠纷在眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会达成的调解协议，予以证明被告应当退还所扣的工作服款，但未明确工作服款的具体金额。 庭审后，原告向本院提供：1.眉山市彭山区人力资源和社会保障局于2020年10月29日作出的彭人行调案字【2020】第85号《行政调解意见书》一份，载明郭伦刚请求大胜达公司支付工资1500.00元，经调解没有达成一致意见；2.眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月2日作出彭劳人仲不【2020】41号《不予受理通知书》，决定不予受理。被告陈述，原告退还的2套工作服均系夏装，价值128元/套；原告每月的工作时间为26天。 以上事实有，原告提供的身份证复印件、通知2份、情况说明、收入纳税明细、工作交接表、行政调解意见书、不予受理通知书；被告提供的营业执照复印件、法定代表人身份证明书、劳动合同、辞职申请表、工作交接表、微信聊天记录、考勤记录、工资表；当事人的当庭陈述在卷佐证。 本院认为，劳动争议是用人单位与职工为实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。本案中，原告郭伦刚与被告大胜达公司在自愿、平等、协商一致的基础上签订的劳动合同，是当事人的真实意思表示，其内容不违背法律、行政法规的强制性规定，为有效合同。合同签订后，原、被告双方按约履行各自的义务。合同履行过程中，原告因不同意被告作出的调岗决定，即被告将原告的工作岗位从采购部调整到行政部，原告担任司机并协助行政部工作。由于原、被告在劳动合同中明确约定了被告可根据工作需要、机构调整等情况，对原告的工作岗位与职责进行调整。所以，被告调整原告的工作岗位并无不当。又因为劳动合同中明确约定了原告的自由择业权利，原告据此向被告提出辞职申请，并与被告协商一致解除了劳动合同。根据劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的规定，由于原、被告的劳动关系已合法解除。因此，原告提出请求被告给付经济补偿金的主张，没有法理依据。故对原告提出的该主张，不予支持。 对原告提出的请求被告退还所扣工作服款的主张。虽然原告在庭审中未明确工作服款的具体金额，但是从被告与其他职工之间的劳资纠纷处理结果中能够确定存在该项费用。结合原告已经向被告返还了2套工作服的事实，参考被告的陈述意见，对原告提出的该项主张，部分予以支持。即被告向原告退还所扣工作服款256.00元。 对原告提出的足额发放7月和8月考勤天数工资的主张。原告的工作岗位于2020年7月28日调整到行政部的司机岗位。原告于2020年7月30日下午5点至晚上9点50分期间和7月31日凌晨2点至3点30分期间约6小时的工作时间，未计入其2020年8月份的考勤天数。该时间段的工资，未计入被告向原告发放的8月份工资3051.25元中。原告在司机岗位每月的工资为4500.00元，每月工作时间为26天。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款“劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”和第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”及《中华人民共和国合同法》第六十条第一款“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”的规定，原告请求被告给付该时间段的工资的主张，事实清楚、于法有据，本院予以支持。即被告向原告足额发放7月和8月考勤天数（即2020年7月30日下午5点至晚上9点50分期间和7月31日凌晨2点至3点30分期间约6小时）的工资173.08元（4500元÷26天＝173.08元）。 综上，根据在案证据，为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国合同法》第六十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告四川大胜达智能包装有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性向原告郭伦刚给付工作服款256.00元、工资173.08元，共计429.08元。 二、驳回原告郭伦刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由原告郭伦刚承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 当事人向人民法院申请强制执行的期限为本生效判决所确定的债务履行期限届满之日起二年内。 审判员  宋议 二〇二一年一月二十八日 书记员  谢欢