徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0312民初2310号原告：姜龙龙，男，1989年3月6日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍泉区。委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。被告：徐州伟天化工有限公司，住所地铜山区利国镇马元村。法定代表人：鹿玉芬，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡乐超，该公司员工。原告姜龙龙与被告徐州伟天化工有限公司（以下简称伟天公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年3月30日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姜龙龙的委托诉讼代理人王化松、被告徐州伟天化工有限公司的委托诉讼代理人胡乐超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜龙龙向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告经济补偿金104000元、法定节假日加班费10620元、休息日加班费21855元；2.支付原告防暑降温费2000元、中夜班津贴1206元；3.判决支付原告拖欠的2019年3月工资6500元、4月份工资6500元；4.支付失业保险金38880元，未签订劳动合同二倍工资45000元。关于防暑降温费、中夜班津贴、拖欠工资诉求，原告庭审过程中予以撤回。事实和理由：原告于2011年7月到属于被告同一集团公司徐州腾达焦化公司工作，2013年9月调到被告公司任气化车间副主任，原告每月工作27天或28天，加班没有加班费、未足额办理社会保险、工资不按时支付。2019年2月公司职工工资均上调，但原告实际发放工资并未上调，在此期间原告多次找公司交涉未果。原告2019年3月29日休假，4月7日回公司后，公司称原告自动离职并要求办理物品交接，若不办理则不支付工资还要赔偿物品损失。被告在劳动仲裁时提供一份日期为2019年3月28日的原告离职申请单，但该离职申请并非原告签字，被告也认可。原告书面告知公司，要求纠正违法行为，原告申请至仲裁委，仲裁委没有答复，故诉至法院请求公正判决。被告徐州伟天化工有限公司辩称，被告不应支付经济补偿金，理由是原告向被告主动发函提出的解除劳动关系。关于加班工资被告公司已经按照法律规定全额支付，若存在未支付情形，应由原告提供初步证据予以证明。关于防暑降温费，原告的工作岗位不符合领取防暑降温费的条件，被告无需向原告支付防暑降温费。原告2019年8月份9月份工资，被告已经全额支付，不存在欠付工资情况。针对诉请第四项，因系原告提出主动解除劳动关系，原告主张支付失业金的请求不成立，被告与原告已签订劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告于2011年7月到属于被告同一集团公司徐州腾达焦化公司工作，2013年9月调到被告公司工作，任气化车间副主任。被告为原告缴纳社会保险至原告离职。原告与被告签订了三年期限的劳动合同，期限自2017年12月1日至2020年11月30日，合同未到期原告就已解除劳动关系。在原告2019年3月29日至4月6日休假期间，原告的文员许晴代其向被告提交日期为2019年3月28日的员工离职申请单一份，该离职申请单离职原因为离家较远需照顾小孩，拟离职日期为2019年4月28日。经庭审中与许晴电话核实，该离职申请是该车间主任李海波让其从原告桌上拿走提交给被告公司的，辞职申请是谁写的不清楚。另与李海波电话核实，该辞职申请是其签的字，但是谁交给其的记不清了，但2019年2月底原告曾给其说想辞职，其后来在公司调度会上也向公司反映过。经与原告本人电话核实称，2019年4月22日离职交接表非其签字，其与2019年4月底去交接的物品。原告于2019年4月中旬到江苏淮河化工公司面试，并于5月1日上班。2019年4月27日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知一份，离职原因陈述为：1、未给其上调工资；2、强迫辞职。被告收到后给原告回函称，原告所述各项内容与事实不符，入职时原告拒绝参加社保并写有放弃社保承诺书，后于2013年申请办理社保后，被告为其办理。原告每月工资均按时足额发放，对于工资调整，因工资计发时间差，2-3月上浮部分工资在2019年4月补发。原告本人于2019年3月28日因离家较远需要照顾小孩为由主动辞职，被告公司领导多次挽留，但原告依然选择辞职。原被告双方签订的劳动合同第六条第二款的约定，原告方若对工资总额有异议应在收到工资后应于七日内以书面形式反馈至被告方人力资源部，逾期视为认同甲方及时足额支付工资及津贴待遇。被告每月支付工资时均向原告发放工资短信，注明工资构成等详细内容。庭审中原告表示曾口头对工资的发放提出异议，但未提供相应证据。原告加班工资以基本工资加绩效工资为基数计算，加班工资计算方式为(基本工资+绩效标准)/21.75*实际加班天数*2。原告申请仲裁之前一年法定节假日加班共计3天，原告在法定节假日加班，被告均以调休作为相应补偿。2019年10月，原告以诉请事由将被告诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会，2019年11月该委作出铜劳人仲案字（2019）第557-1、557-2号裁决书，未支持原告的各项诉请，原告进而诉至本院。本院认为，被告不应支付原告加班费、中夜班津贴。原告2019年10月申请仲裁，本院仅审查在此之前1年期间的上述费用支付问题。被告每月支付原告的工资均明确记载了原告的工资构成，原被告双方签订的劳动合同明确约定如原告有异议应在7日内提出异议，逾期视为认可上述工资发放金额。原告庭审中虽主张口头向被告提出异议，但未提供证据证明，加之被告已经支付了原告上述费用，故对原告的上述诉讼请求本院不予支持。但被告同意补足法定节假日加班工资差额，本院支持该项费用1663.9元（4021/21.75*3天*3）。被告不应支付原告经济补偿金。原告向被告邮寄的解除通知中主张被告支付经济补偿金的依据为被告未发放上涨的工资、强迫辞职。关于原告主张被告未补足上涨工资的行为，但原告未能举证证明上涨工资的数额及被告在2019年4月份工资中未予补发，故本院不予采信。另根据原告同车间文员许晴及主任李海波的陈述可知，原告于2019年2月已有辞职的意愿，结合原告提交的员工离职申请中原因为离家较远需照顾小孩，拟离职日期为2019年4月28日，原告于2019年4月中旬未与被告解除劳动关系时就已经到江苏淮河化工公司进行面试，且于2019年5月1日就已经到该公司上班，原告也未举证证明被告存在强迫其辞职的情形，故原告辞职为其个人原因，并非因被告公司存在违法行为。综上，被告除了存在未足额支付原告法定节假日加班费的事实外，原告其他主张支付经济补偿金的依据均不成立。被告虽未足额支付原告法定节假日加班费，但被告误认为可以通过调休或者发放双倍工资对原告进行补偿，且被告在案件审理中同意补足该项费用，通过被告的行为可以看出被告对于未足额支付法定节假日加班费系被告单位法律知识上存在欠缺并不存在主观上的恶意，且未足额支付的加班费数额较少，对原告生活并无实质性影响，故本院对原告以此为依据主张经济补偿金不予支持。关于失业金损失，根据《江苏省失业保险规定》第十八条的规定，劳动者非因本人意愿中断就业的，符合享受失业保险金的条件。原告的解除理由不符合非因本人意愿中断就业情况，故原告主张的失业金损失本院不予支持。关于原告主张的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该条系要求用人单位与劳动者依法订立书面劳动合同。仲裁案件中已查明原被告已签订劳动合同，原被告对此均无异议，因此原告该诉请本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《江苏省失业保险规定》第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告徐州伟天化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜龙龙法定节假日加班费1663.9元；二、驳回原告姜龙龙其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州伟天化工有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  吴 岳人民陪审员  王真刚人民陪审员  卜凡军二〇二一年一月二十八日书 记 员  高 晶