天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初13837号原告：张殿福，男，1961年2月16日出生，满族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：施炯，天津天关律师事务所律师。被告：天津特保保安服务有限公司，住所地天津市南开区宾水西道与士英路交口新城市花园**楼。法定代表人：范金源，总经理。委托诉讼代理人：崔冬青，男。原告张殿福与被告天津特保保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张殿福及其委托诉讼代理人施炯，被告天津特保保安服务有限公司的委托诉讼代理人崔冬青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张殿福向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告2020年5月份工资差额345元；2.依法判令被告支付原告法定节假日加班费共计5406元；3.依法判令被告支付原告单方解除（被告违法解除）劳动合同双倍支付违约赔偿金14000元；4.依法判令被告支付原告休息日（双休日）加班费17172元；5.依法判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿17500元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年10月与八零伟业(天津)安保服务股份有限公司签订劳动合同，合同期为一年，工作岗位为天津市第二南开中学安保,约定薪金3500元/月。工作一年后的2019年10月因八零伟业(天津)安保服务股份有限公司经营资质等问题，与原告续签劳动合同的单位变更为被告，合同期限2019年11月至2020年11月，工作岗位薪资待遇不变。2020年5月26日18:00，本人正常上班后，被告通知原告，完成当日工作后直接离职，并未与原告签署任何离职文件及证明，未发放2020年5月份工资，未发放代通知金和劳动违约金。原告被离职后于2020年6月24日接到被告通知领取所欠5月份工资2645元，与每月实际到手3500元不一致，差了345元。被告未支付任何违约金及其赔偿。经天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会“津南开劳人仲裁字（2020）第1129号”仲裁裁决，仲裁机构认为依据不足,驳回原告请求。依据《(劳社部发(2005)12号)关于确立劳动关系有关事项的通知》，原告提供“工作证”、“考勤记录”等应予支持原告与被告的劳动关系的确立。同时，经原告查明,原告工作岗位天津市第二南开中学的保安工作受天津市和平区教育局机关委托，天津宇和工程咨询有限公司以公开招标方式，对天津市和平区教育局(南京路以北校区)保安服务项目实施政府采购服务。现被告拒不承认与原告存在劳动关系，为了维护原告的合法权益，故成讼。被告天津特保保安服务有限公司辩称，根据2020年12月7日“南开区仲裁裁决书”的判决结果,经过南开仲裁开庭审理和调查及证明材料,已经明确认定原告与天津特保保安服务有限公司不存在劳动关系,并已驳回原告的所有诉讼请求。经被告公司人力部门多次详细查询,公司并无此人,原告张殿福所有的劳动争议诉求都与被告没有任何关系。被告在2019年5月1日就将中标的“和平教育局保安服务项目”保安员招录、服务等事宜由天津军祥瑞劳务服务有限责任公司负责，双方签订了《保安员用工合作协议书》,明确双方责任与义务，被告不参与招录、工作时间与薪酬的制定与发放。原告在诉讼中也提到八零伟业(天津)安保服务股份有限公司,所以被告认为原告状告主体不对。综上情况,被告认为，仲裁委裁决书没有任何问题,请求驳回原告的所有诉讼请求。庭审中，本院组织当事人进行了举证质证。原告为证明与被告存在劳动关系提交特保公司工作证、精武安全App考勤打卡及考勤记录统计截图、钉钉App考勤打卡及考勤记录统计截图、工作场所照片及视频、保安护卫徽章等证据。被告主张原、被告之间不存在劳动关系，对原告主张的事实不清楚，原告不应向被告主张权利。另查，2019年4月30日被告中标和平区教育局（南京路以北校区）保安服务项目，被告于2019年5月1日与案外人天津军祥瑞劳务服务有限责任公司签订《保安员用工合作协议书》，约定天津军祥瑞劳务服务有限责任公司为天津市和平区教育局保安项目提供保安员进行保安服务的相关事宜；服务时间为2019年5月1日至2022年4月30日；服务场所为天津市和平区中小幼。2020年6月原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年11月30日该仲裁机构出具津南开劳人仲裁字（2020）第1129号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人的申请请求”。原告不服该仲裁裁决书，诉至本院。被告未就该仲裁裁决书提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其与被告自2019年5月1日至2020年5月26日期间存在劳动关系，但其提交的特保公司工作证、精武安全App考勤打卡及考勤记录统计截图、钉钉App考勤打卡及考勤记录统计截图、工作场所照片及视频、保安护卫徽章只能证明其从事过保安服务工作，其提交的2020年5月工资结算证明只是一个标有原告姓名和金钱数额的信封，不能证明工资由被告予以发放，其提交的电话录音证据亦无法证明与被告有关。故在原告未能提供确实充分证据证明其与被告存在劳动关系、并接受被告管理、指挥和监督的情况下，其主张的上述全部诉讼请求本院无法支持。另，经查被告就其中标的和平区教育局（南京路以北校区）保安服务项目提供保安员的相关事宜曾与天津军祥瑞劳务服务有限责任公司签订过用工合作协议，约定由天津军祥瑞劳务服务有限责任公司提供保安人员从事门岗、巡逻服务，故本院无理由要求被告承担关于原告的考勤记录、工资发放记录或工资支付凭证等档案材料的举证义务，亦不能以证据规则原则判决被告承担责任。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2019年修订）第二条的规定，判决如下：驳回原告张殿福全部诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告张殿福负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  孔郁二〇二一年一月二十二日法官助理张存栋书记员吕艳玲附：本案所引用的相关法律规定的具体条文《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。