南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0105民初6778号 原告：朱莉，女，1979年2月11日生，汉族，住南京市秦淮区。 委托诉讼代理人：许威，江苏天煦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨培秀，江苏天煦律师事务所律师。 被告：南京豪拓国际贸易有限公司，住所地在南京市建邺区庐山路**嘉业国际城****。 法定代表人：臧一鸣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李军兵，江苏铸辉律师事务所律师。 原告朱莉诉被告南京豪拓国际贸易有限公司（以下简称豪拓公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月19日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告朱莉及其委托诉讼代理人许威、被告豪拓公司的委托诉讼代理人李军兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告朱莉向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告加班工资26689.58元；2、请求判令被告支付原告经济补偿金27000元。事实和理由：原告于2014年8月入职被告处工作，一直勤勉尽责，任劳任怨，然而被告一直存在众多违法用工的行为，主要如下：公司未及时足额支付劳动报酬；安排原告加班未按规定支付加班费；未依法为原告缴纳社会保险。被告的前述行为已经严重侵犯了当事人的合法权益，同时也违反了法律的规定。据此，原告于2020年3月25日通过向被告邮寄解除劳动合同通知函，被告于2020年3月26日签收了该通知函，原告履行了相应的告知义务。为了维护原告的合法权益，请求依法裁判。 被告豪拓公司辩称：被告未安排原告加班，不应支付原告加班工资。原、被告双方在劳动合同中有约定，加班需要审批，原告诉称存在加班的事实，但未向被告申请加班，被告也没有安排原告加班，因此被告并不知道原告有加班的事实存在，为此不应支付加班费。因原告通知解除与被告之间的劳动合同，被告不存在原告在诉状中所述的未及时足额支付劳动报酬、加班未支付加班费的事实，因此，原告所述的被告违法行为根本不存在，原告提出解除劳动合同，被告不应支付经济补偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2014年8月11日入职被告处，从事销售工作。2020年3月25日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知函》，载明：本人朱莉是贵公司的一名员工，在贵公司工作期间，公司存在以下违法行为：1、未及时足额支付劳动报酬；2、未依法为本人缴纳社会保险费；3、未依法与本人签订劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，提出解除劳动合同。次日，被告收到了原告寄发的该通知函。被告于2020年4月21日向原告发放了原告2020年1月、2月、3月的工资。 原告工资由被告及其委托的个人通过银行转账方式支付，工资发放存在拖延情形。双方一致认可原告离职前12个月实发工资合计为46640元。被告称原告离职前12个月的平均工资为4224元。 被告出具了原、被告于2018年10月1日签订的劳动合同，约定：固定期限劳动合同，自2018年10月1日起至2020年9月30日止；原告从事销售工作，工作地点在超市；原告每天工作8小时，每周不超过40小时，如员工延长工作时间或休息休假日加班的，必需提交书面申请至负责人审批后，方可将加班加点时间计入考勤；被告安排原告加班的，必须有被告方相关部门负责人的书面通知，否则不视为加班；每月28日为工资发放日，每月工资3030元。原告称该劳动合同并非其本人所签，但并未提供相应证据。 原告于2020年5月13日向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该委于2020年7月16日作出宁建劳人仲案字[2020]第756号仲裁决定书，决定终结本次仲裁活动，原告遂诉至本院。 另查明，2015年4月30日原告向被告出具收条，言明：收到被告社保补助5000元、加班费5000元、红包5000元。原、被告确认被告已为原告缴纳自2015年1月至2020年3月的社会保险。 庭审中，原告明确其主张的加班工资期限系自2019年3月至2020年2月，包含每周加班一天以及节假日加班，其中：节假日加班包含2019年清明节加班一天、端午节加班一天、五一节加班一天、中秋节加班一天、国庆节加班一天以及2020年春节加班三天。对此，原告提供了微信群“华东业务群”的聊天记录一组。原告称，被告安排原告在法定节假日加班，并通过钉钉、365等系统进行考勤，方式为在超市拍照发送到考勤系统，因考勤记录在被告处，故只能提供微信聊天记录。微信记录中，原告于2020年1月26日在群里发送了其在超市的照片。被告认可微信记录真实性，但称考勤仅针对销售人员，对原告不存在约束力，不能证明原告存在加班的事实。 以上事实有仲裁申请书、仲裁决定书、银行流水明细、个人参保缴费证明、微信聊天记录、解除劳动合同通知函及邮寄存根、劳动合同书以及本次诉讼的庭审笔录等予以证实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 关于原告主张的加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果。根据《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中，原告作为劳动者提供了其在工作场所的照片，可以初步证明其存在法定节假日加班情形；被告作为用人单位未能提供任何考勤制度和记录，应当对此承担举证不能的后果。因原告提供的微信聊天记录中载有2020年1月26日在超市的照片，故本院认定原告在春节加班1天。关于休息日加班工资，原告并未提供其周末在工作场所的照片，故本院不予支持。故根据《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（二）项、第（三）项以及第六十四条规定之精神，结合原告的月平均工资，本院认定被告应支付的法定节假日加班工资为4224元/月÷21.75天×1天×300%=582.62元。 关于原告要求支付经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条规定之精神，被告发放工资存在拖延，且未能及时足额支付原告加班工资，原告据此解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。结合原告的在职期间和月平均工资，被告应支付的经济补偿金为4224元/月×6=25344元。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条的规定，判决如下： 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第十七条第二款、第二十条第一款、第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、南京豪拓国际贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内支付朱莉2019年4月至2020年3月期间的法定节假日加班工资582.62元。 二、南京豪拓国际贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内支付朱莉解除劳动合同经济补偿金25344元； 以上两项合计25926.62元。 三、驳回原告朱莉的其他诉讼请求。 如被告未按判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  李霓 二〇二一年一月二十八日  书记员  高原