浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0104民初5679号 原告唐晓琴，女，1976年9月15日出生，汉族，住址杭州市下城区。 委托代理人骆少杭，男，1959年11月3日出生，汉族，系原告唐晓琴配偶，住址同上。 被告杭州融艺新书画艺术发展有限公司。住所地杭州市江干区西子国际中心****。 法定代表人凌永红。 委托代理人章正航、方正，浙江金道律师事务所律师。 原告唐晓琴为与被告杭州融艺新书画艺术发展有限公司（以下简称融艺公司）劳动争议一案，于2020年8月11日向本院起诉。本院受理后依法适用普通程序独任审理，于2020年9月23日、10月15日公开开庭进行了审理。原告唐晓琴及其委托代理人骆少杭、被告融艺公司委托代理人方正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐晓琴诉称，融艺公司有3项费用应当支付。（一）2019年9月至2020年2月累计欠薪35237.14元。（二）2020年3月至5月15日唐晓琴辞职止，2个半月计欠薪9000元，依劳动合同的月基本工资3600元计算，其中融艺公司2020年4月17日支付的2751.30元应减去，因此该项欠薪为6248.70元。（三）融艺公司拖欠唐晓琴拓展金16800元。融艺公司为鼓动多卖画开拓市场，故双方约定自2018年3月21日起从销售额中提取0.80%作为拓展市场的奖励，称为拓展金。融艺公司有5笔销售额为17万元的书画作品被唐晓琴收藏，因此唐晓琴从中可以按0.80%从融艺公司拿到拓展金，按以上约定和融艺公司的承诺，自购画或业务成交之日起这笔拓展金分期并按月发放给唐晓琴，期限3年(另约定若唐晓琴被辞退或辞职不再发放此项奖励)。融艺公司在2019年5月前不定期或用不等金额将该款项转入唐晓琴的农行帐户，但不知何故融艺公司自2019年6月起未支付该项费用。以上3项共计58285.84元。此外，融艺公司拖欠唐晓琴佣金8400元。双方约定每成交1笔业务唐晓琴可获得20%的佣金，唐晓琴于2019年8月底与客户郑炜成交1笔42000元书画作品，由于融艺公司2019年9月开始欠薪，所以该佣金唐晓琴至今没有收到。融艺公司有违法解除或者终止劳动合同的法律责任，应向唐晓琴支付补偿标准2倍的赔偿金16622元。原告唐晓琴提出以下诉讼请求： 一、判令被告融艺公司支付2019年9月至2020年5月的工资收入58285.84元。 二、判令被告融艺公司支付佣金8400元。 三、判令被告融艺公司支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金16622元。 被告融艺公司辩称，一、2019年9月至2020年4月，融艺公司拖欠唐晓琴的工资应该是21473.42元。双方通过签订全日制劳动合同建立劳动关系，劳动报酬由劳动合同约定，唐晓琴基本工资为3600元/月。之后因为唐晓琴业绩持续不达标，技术职称降为中级经纪人，且已构成辞退标准，融艺公司并未辞退唐晓琴，仅于2019年11月调整唐晓琴基本工资为3400元。2020年1月，根据融艺公司新的考核制度，唐晓琴基本工资改变为2800元。融艺公司拖欠的工资具体为：2019年9月-10月，基本工资3600元，各扣除事假243.97元；2019年11月-12月，基本工资3400元，12月扣除事假175元；2020年1月-2月、4月，基本工资2800元，4月扣除事假263.64元；2020年3月已经实发2751.30元，不存在拖欠；2020年5月唐晓琴已不上班。以上共计拖欠21473.42元。二、唐晓琴高于基本工资约定的诉讼请求没有证据支持。双方未对拓展金进行过约定，唐晓琴提交的证据和本案没有关联，故唐晓琴主张的16800元拓展金没有证据支持。三、唐晓琴增加的佣金的诉讼请求也没有证据支持。四、关于赔偿金，因为唐晓琴是主动辞职的，所以融艺公司不用承担其他责任。 主要争议事实。一、2019年9月至2020年2月的工资。对此唐晓琴提交了薪资表及微信聊天记录以证明，证据显示应唐晓琴要求，融艺公司行政主管王丽梅通过微信向唐晓琴发送了2019年9月至2020年3月的薪资表。融艺公司主张上述薪资表未经其公司签章审核，但未能证明薪资表存在何种错误，因此2019年9月至2020年2月的工资可以根据薪资表进行认定。同时，2019年9月的薪资表记载唐晓琴事假半天的扣款金额为2204.54元，与其它月份的事假扣款金额相比较，该金额明显存在错误，扣款金额应为204.54元。综上，2019年9月至2020年2月的工资金额本院认定为35888.99元（税前）。 二、2020年4月的工资。唐晓琴主张为3600元，融艺公司主张为2800元，双方认可应扣减事假263.64元。本院认为，前述薪资表显示，唐晓琴2020年3月工资为2800元，扣减病假48.70元，应发工资2751.30元，对此唐晓琴表示认可，因此可以认定唐晓琴的工资标准从2020年3月开始进行了调整，2020年4月工资应认定为2536.36元。 三、2020年5月工资。唐晓琴主张其工作日都上班，融艺公司主张唐晓琴5月未上班。根据唐晓琴、融艺公司提交的考勤记录，按月工资2800元的标准，本院确定2020年5月工资金额为1066.67元。 经审理本案事实认定如下： 唐晓琴于2018年2月6日入职融艺公司，双方签订了全日制劳动合同，约定：期限为2018年2月6日至2021年2月5日，唐晓琴从事营业部经理工作，月工资为3600元或参考《经纪人绩效考核基本管理办法（暂行版本）》，等等。唐晓琴在融艺公司工作至2020年5月15日，此后从融艺公司离职，离职原因为发展原因。 唐晓琴2019年9月至2020年2月的工资35888.99元、2020年4月的工资2536.36元、2020年5月的工资1066.67元融艺公司未支付，唐晓琴2019年3月的工资融艺公司已支付，融艺公司共欠唐晓琴工资39492.02元（税前）未支付。 2018年3月、4月、10月，唐晓琴向融艺公司购画4幅，购画款金额分别为6万元、3万元、3万元、2万元；2019年4月，案外人陈启华向融艺公司购画1幅，购画款金额为3万元；以上共计17万元。房永杰系融艺公司股东，吴其飞系融艺公司总监。2018年9月-11月，房永杰分别向唐晓琴转账1200元、1200元、1800元；2018年12月—2019年5月、2019年7月，吴其飞每月向唐晓琴转账1400元，其中2019年4月、5月的转账附言内容为“工资”。 唐晓琴申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：请求融艺公司支付2019年9月至2020年5月拖欠的工资60085.84元。杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月2日作出仲裁裁决如下：一、融艺公司于该裁决生效之日起十日内支付唐晓琴2019年9月至2020年5月被拖欠的工资26411.70元；二、驳回唐晓琴的其他仲裁请求。 上述事实，有原告唐晓琴提交的仲裁裁决书、薪资表、微信聊天记录、中国农业银行个人账户明细、全日制劳动合同、钉钉考勤统计、钉钉离职审批记录、收据、被告融艺公司提交的考勤记录、本案庭审记录证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。唐晓琴诉请的2019年9月至2020年5月工资收入58285.84元，其中包括了在此期间融艺公司拖欠的工资以及拓展金。拖欠的工资经审理本院认定为39492.02元，融艺公司应予支付。 关于拓展金，首先，唐晓琴并未提交直接的证据来证明双方之间关于拓展金的约定。其次，本案审理中查明的房永杰、吴其飞在2018年9月-2019年5月、2019年7月间每月向唐晓琴转账支付的款项，其性质不明，款项支付的时间、金额与唐晓琴所主张的购画时间、金额不能对应。第三，唐晓琴主张的应计算拓展金的相关交易均是其自已向融艺公司购买（收藏）书画作品，所谓的拓展金即使存在亦不足以认定属于劳动合同履行的内容。综上，唐晓琴要求支付拓展金的诉讼请求，本院不予支持。 唐晓琴提起本案诉讼时的诉讼请求仅第1项，此后唐晓琴于2020年9月增加了第2、第3项诉讼请求，即要求融艺公司支付佣金8400元、支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金16622元。经查仲裁裁决书，仲裁案件审理中唐晓琴并未提出后2项请求。本院认为，唐晓琴的后2项诉讼请求未仲裁审理，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下： 一、被告杭州融艺新书画艺术发展有限公司向原告唐晓琴支付拖欠的工资人民币39492.02元，于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告唐晓琴其他诉讼请求。 案件受理费人民币10元，由被告杭州融艺新书画艺术发展有限公司负担。 被告杭州融艺新书画艺术发展有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到交费通知书后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 叶文军 二〇二一年一月二十一日 代书记员 陈亚红