江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0205民初5358号原告：雷传清，男，1972年9月21日生，汉族，住湖北省当阳市。委托诉讼代理人：杨蓉，江苏吴韵律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙青雯，江苏吴韵律师事务所律师。被告：江苏超今新材料有限公司，统一社会信用代码91320205MA1MQHKC25，住所地江苏省无锡市锡山区鹅湖镇甘北西路。法定代表人：李相春，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘军，男。原告雷传清与被告江苏超今新材料有限公司（以下简称超今公司）工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年10月15日立案受理。依法由审判员赵玲洁独任适用简易程序于2020年11月26日公开开庭进行了审理。原告雷传清委托诉讼代理人孙青雯、被告超今公司委托诉讼代理人刘军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第八、九、十一、十三、十四、十五项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2019年10月18日。二、签订书面劳动合同情况：2019年10月18日，双方签订了劳动合同，合同期限自2019年10月18日至2020年10月17日，并约定试用期为2个月，自2019年10月18日起至2019年12月17日止。合同中约定实行标准工时制，工资按照单位依法制定的工资分配办法确定。三、工作岗位：叉车工。四、工作时间：每班12小时。五、超今公司为雷传清办理了社会保险。六、发生工伤时间：2019年11月4日；工伤认定情况：无锡市锡山区人力资源和社会保障局于2019年11月19日作出工伤认定决定书，认定雷传清受到的事故伤害为工伤。七、伤残等级鉴定时间：2020年6月15日；鉴定结果：十级。八、受伤前月平均工资：4783.6元。雷传清主张试用期工资为5500元，转正后为7000以上，因此主张受伤前月平均工资为5500元，为此提供了录音资料一份，其主张该录音系2019年10月16日其至超今公司面试时公司负责人张春烨与其面试沟通的内容，其中张春烨说到：上班时间是12小时两班倒，叉车的活正式的话只要不是拿最低产能，7000块钱是拿得到的，试用期工资按时薪来算，转正以后按班组产量来算，试用期正常是26天，大概5500元，多上一天多拿一天钱。超今公司对录音真实性不予认可，对录音的对象和内容无法确认，并主张月平均工资为3840.18元。为此提供了工资明细、工资结算说明及考勤表，载明雷传清的工资按照当月出勤及当班总出勤系数、当月班组产量结算，叉车工转正后系数为1，试用期系数为0.8，班组日工资为每日出勤12小时的日工资，经计算，雷传清10月出勤13天，应发工资为2861元，11月出勤3天，应发工资为658元，平均时薪为19.07元/时。发生工伤后，休假单最后是到2020年6月5日，故期间均按照时薪22.07元计算发放休养期间工资，其中2019年11月发放停工留薪期工资3354.64元、2019年12月-2020年5月每月3884.32元，2020年6月1日至5日共882.8元，实发时扣除当月社保劳动者个人负担部分353.64元/月，受伤后共计支付工资27543.4元。雷传清对收到这些工资无异议。超今公司认为休养期间工资存在支付超额情况，对超过部分要求雷传清返还或在本案中予以扣除。本院认为，雷传清举证的录音资料未得到超今公司的认可，且录音中的内容不能视为双方协商一致的工资约定情况，从录音内容也可看出工资与出勤天数、班组产量直接挂钩，故对雷传清陈述的其工资试用期为5500元及转正后为7000元的主张不予支持，应根据劳动合同约定及实际发放情况确定。根据受伤前出勤工资发放情况计算，雷传清受伤前的月平均应发工资为4783.6元[（2861+658）÷16天×21.75天]。九、停工留薪期：4个月。雷传清受伤后未住院，医院分别于2019年11月18日及2020年5月25日医嘱建休1个月及2周。雷传清主张其停工留薪期为自2019年11月4日起至2020年6月8日止。超今公司仅认可医嘱建休的期间为停工留薪期。本院认为，停工留薪期系职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，该期间应结合医疗机构的医嘱及劳动者的伤情确定。本案中，雷传清系足舟壮骨骨折，采取了支具固定的方式进行治疗，故结合其伤情及医嘱，本院酌情认定合理的停工留薪期以4个月为宜。十、劳动关系解除时间：2020年6月18日，雷传清签收了超今公司向其发出的解除劳动合同通知书。2020年6月28日，超今公司办理退工手续，载明的解除劳动合同时间为2020年6月28日。十一、劳动关系解除理由：2020年6月10日，超今公司作出《关于雷传清试用期解除劳动合同的通知》，以雷传清试用期内表现欠佳，无视安全纪律，严重违规操作且给公司造成重大损失和不良影响，认为试用期不符合录用条件，故决定解除双方劳动关系，要求雷传清于2020年6月15日前到工资办理工作交接、并提交相关材料办理工伤待遇结算等手续。雷传清于2020年6月18日签收该通知，并签署：对以上理由不认可。庭审中，超今公司明确未事先将解除理由及解除决定告知工会。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，超今公司以雷传清发生工伤事故不符合录用条件为由单方解除劳动合同，但既未举证证明其录用条件，也未事先将理由通知工会，故其单方解除行为违法，应依法支付雷传清赔偿金。十二、雷传清的工作年限：8个月又10天，按一年计算。十三、超今公司应支付的违法解除劳动合同赔偿金：9567.2元（4783.6元×2）。十四、超今公司应支付待岗期间工资：1540元。2020年6月8日、9日，雷传清两次询问超今公司人事表明停工留薪期已满，要求复工上班，人事于9日明确回复：“你这个情况暂时不合适，也没有简单的活，等鉴定结果出来再说吧。”此后也未再安排雷传清工作。2020年6月9日至17日期间，因用人单位未能安排劳动者工作，应依法按照原工资待遇支付该期间工作日的工资，经计算，应支付待岗期间工资1540元[（2861+658）÷16天×7天]。十五、用人单位需支付的工伤保险待遇数额：一次性就业补助金15000元、停工留薪期工资19134.4元（4783.6元×4月），合计34134.4元，扣除受伤后超今公司已支付的27543.4元，还应支付6591元。超今公司并不存在未足额支付停工留薪期工资情形，对雷传清主张的停工留薪期工资差额，不予支持。因雷传清未住院，也未举证证明其停工留薪期期间需要护理，故对其主张的护理费1500元，证据不足，本院不予支持。又因超今公司已为雷传清缴纳了工伤保险，故一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金审核处理，本案中不予理涉。十六、雷传清的仲裁请求：1、要求超今公司支付停工留薪期间扣发的工资19396元(其中包括2019年11月和2019年12月两个月的试用期被扣发的工资3320元以及2020年1月至2020年6月8日停工留薪期间被扣发的工资16076元)；2、要求超今公司支付2020年6月9日至2020年6月17日待岗工资2421元;3、要求超今公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金14000元;4、要求超今公司支付一次性伤残补助金49000元;5、要求超今公司支付一次性工伤医疗补助金30000元;6、要求超今公司支付一次性伤残就业补助金15000元;7、要求超今公司支付家属护理费1500元，以上共计131317元。十七、仲裁结果：仲裁委于2020年8月28日作出裁决：由超今公司支付雷传清一次性伤残就业补助金15000元、赔偿金8659.2元、待岗工资520.1元，合计24179.3元。对雷传清的其他仲裁请求不予支持。十八、雷传清的诉讼请求：请求判令超今公司支付一次性伤残补助金49000元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、补足停工留薪期工资差额共计19936元、支付2020年6月9日至2020年6月17日期间的待岗工资2421元、违法解除劳动合同的经济赔偿金14000元及护理费1500元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条第一款、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、江苏超今新材料有限公司应支付雷传清一次性就业补助金15000元、停工留薪期工资19134.4元、赔偿金9567.2元、待岗期间工资1540元，合计45241.6元，扣除江苏超今新材料有限公司已支付的27543.4元，还应支付17698.2元，该款于本判决生效之日起十日内付清。三、驳回雷传清的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由江苏超今新材料有限公司负担。该款已由雷传清垫付，雷传清同意该款由江苏超今新材料有限公司向其直接支付，本院不再退还，由江苏超今新材料有限公司于本判决生效之日起十日内向雷传清直接支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  赵玲洁二〇二一年一月十四日书记员  许 颖