吉林省吉林市昌邑区人民法院民事判决书（2020）吉0202民初3452号原告：单某，住吉林市。委托诉讼代理人：李某，吉林润云律师事务所律师。被告：吉林冀东吉运物流有限公司。法定代表人：马某，执行董事。委托诉讼代理人：袁某。委托诉讼代理人：林某，吉林齐略律师事务所律师。被告：冀东水泥吉林有限责任公司。法定代表人：马某，执行董事。委托诉讼代理人：韩某。被告：吉林市鸿吉人力资源有限公司。法定代表人：王某1，经理。委托诉讼代理人：肖某。委托诉讼代理人：金某，男，该公司法律顾问。被告：吉林国敦集团江北扶困劳务服务有限公司。法定代表人：孙某。委托诉讼代理人：陈某。委托诉讼代理人：王某2，吉林明达律师事务所律师。原告单某与被告吉林冀东吉运物流有限公司（以下简称冀东物流公司）、冀东水泥吉林有限责任公司（以下简称冀东水泥吉林公司）、吉林市鸿吉人力资源有限公司（以下简称鸿吉公司）、吉林国敦集团江北扶困劳务服务有限公司（以下简称国敦公司）劳动争议一案，本院于2020年9月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告单某的委托诉讼代理人李某，被告冀东物流公司的委托诉讼代理人袁某、林某，被告冀东水泥吉林公司的委托诉讼代理人韩某，被告鸿吉公司的委托诉讼代理人金某，被告国敦公司的委托诉讼代理人陈某、王某2到庭参加诉讼，本案现已审理终结。单某向本院提出诉讼请求：1.确认单某自2014年4月17日至2014年12月31日期间与冀东水泥吉林公司存在劳动关系；2.确认单某自2015年1月1日至2019年9月12日期间与冀东物流公司存在劳动关系；3.单某与鸿吉公司劳动合同无效；4.单某与国敦公司劳动合同无效；5.单某与鸿吉公司签订的解除（终止）劳动合同书无效；6.冀东物流公司和鸿吉公司向单某支付解除劳动关系经济补偿金33,308元并互负连带责任；7.冀东物流公司和鸿吉公司向单某支付自2015年1月起至2019年9月期间延时加班工资计325,187元、双休日加班工资183,649元、法定节假日加班工资66,841元，合计575,677元；8.冀东物流公司和鸿吉公司向单某支付自2015年1月起至2019年12月31日止未休带薪年休假工资14,351.7元，并互负连带责任；9.国敦公司、冀东水泥吉林公司对冀东物流公司、鸿吉公司给付上述款项承担连带责任。事实与理由：2014年4月17日，单某经冀东水泥吉林有限责任公司汽运分公司（以下简称冀东汽运分公司，该分公司于2018年8月3日注销）招聘从事司机工作，并累计向冀东汽运分公司交付押金7000元。2015年1月1日，冀东汽运分公司将单某安排到冀东物流公司工作。单某继续在原工作场合、原司机岗位工作。2018年12月28日前，单某先后在冀东汽运分公司、冀东物流公司工作期间，让其在空白劳动合同上签字，但未将劳动合同交给单某。2018年12月28日，冀东物流公司让单某与国敦公司签订解除（终止）劳动合同书。同时让单某与鸿吉公司签订劳动合同，如果不签，则不让单某上岗工作。单某迫于无奈，与国敦公司签订了解除劳动合同书（该解除劳动合同书应属无效），与鸿吉公司签订了劳动合同（劳动合同于2019年1月1日生效）。2019年9月9日，单某因心梗支架住院治疗，怕影响工作，9月12日出院到冀东物流公司上班，公司告知单某不用上班。2019年12月31日，鸿吉公司与单某解除劳动合同。另外，单某在冀东汽运分公司和冀东物流公司工作期间。公司根据单某的运输单据、检斤单及GPS行程数据等按单某运输货物的吨公里数量计算每月工资。另外，工作期间，单某没有双休日和法定节假日，经常加班加点，也没有带薪年休假，冀东物流公司未向单某支付加班工资和带薪年休假工资。单某认为其受雇冀东汽运分公司从事司机岗位工作，后划归到冀东水泥吉林公司工作至2019年9月份。单某不是国敦公司、鸿吉公司招聘的，冀东物流公司让单某与国敦公司、鸿吉公司签订的劳动合同是在受欺诈、被迫的情况下签订的，不是单某真实意思表示，而且属于假劳务派遣，因此无效，单某与国敦公司、鸿吉公司无劳动关系。单某在冀东汽运分公司和冀东物流公司工作期间，受冀东汽运分公司、冀东物流公司支配管理，工作岗位、工作内容没有变化，冀东物流公司是实际用人单位，单某先后与冀东汽运分公司、冀东物流公司存在劳动关系。冀东物流公司、鸿吉公司解除与单某的劳动关系，未依法支付加班工资及经济补偿等，损害了单某的合法权益。而且，国敦公司、冀东水泥吉林公司对此均有过错。为此，单某向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会认为不符合受理条件，决定不予受理。因此，为维护单某的合法权益，特向法院提起诉讼，应支持单某的诉讼请求。冀东物流公司辩称，一、关于案件的基本事实：冀东物流公司同单某不存在劳动关系，单某在起诉状中也明确表述其分别在不同时间点同涉案的鸿吉公司、国敦公司签署劳动合同。以上劳动合同在劳动部门备案登记，单位为其缴纳社会保险、支付工资报酬。根据现行的《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单某不可能在同一期间内再同冀东物流公司、冀东水泥吉林公司形成劳动关系；二、冀东物流公司自2014年6月1日至2018年12月31日，与国敦公司签订运输及倒运业务承包合同，承包合同约定由国敦公司承包冀东物流公司货物运输、货物倒运、车辆修理等业务。冀东物流公司按照合同约定内容，根据其实际运输量向国敦公司结算运输费用，而不是向单某支付；三、2018年12月31日，冀东物流公司与国敦公司的承包合同到期后，鸿吉公司通过招投标形式参与冀东水泥吉林公司倒运外包项目的竞标，中标后同冀东水泥吉林公司于2019年1月1日签订劳务运输（含倒运）外包合同。同时按照单某在起诉状自认陈述的事实是单某其同鸿吉公司签订劳动合同，并由鸿吉公司支付相关福利待遇；四、冀东物流公司了解单某已经同鸿吉公司解除劳动合同关系，双方就经济补偿金内容达成一致意见，并实际履行完毕；五、关于单某诉请中第7、8项内容因未在劳动仲裁申请中提出仲裁申请，仅就解除经济补偿金以及支付2019年1月1日-2019年9月1日拖欠工资提出仲裁，故本次起诉中其要求增加的第七、八项请求中延时工资加班工资以及未休年休假均未在仲裁中提起，故本次起诉中第七、八项诉请未经仲裁前置程序，不应在本次诉讼中予以审理；六、关于单某主张合同无效，无事实及法律依据，单某作为完全行为能力人对自己同时签署劳动合同以及接受谁支付工资等基本事实其明知并持认可态度，该事实不违反法律强制性规定且已经实际履行完毕，主张合同无效无事实及法律依据，应予驳回；七、单某诉讼请求部分事实已超出法律规定的诉讼时效期间，其主张不论是否能够提供证明自己主张的证据，均无法获得法律的支持。综上，单某从未同冀东物流公司签署劳动合同，亦未曾与其形成劳动关系，其主张冀东物流公司对如上事项承担连带责任等既无事实依据，又无相关法律规则予以调整，请求法院依法判决驳对其冀东物流公司的全部请求；八、关于单某在本次诉请中就经济补偿金一项提出的事项已经超出仲裁裁决603号法定起诉时间故其再次向仲裁机构提起支付经济补偿金事项不符合法律规定的程序，故对此项请求依法应予以驳回。冀东水泥吉林公司辩称，一、案件基本事实。1.冀东水泥吉林公司与单某之间不存在劳动关系，单某在起诉状中明确表述分别在不同地点同涉案的鸿吉公司、国敦公司签订的劳动合同，以上劳动合同在劳动部门备案登记，单位已为其缴纳了社保并支付工资报酬。根据现行的《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单某不可能在同一期间内再同冀东物流公司、冀东水泥吉林公司形成劳动关系；关于单某提出撤销同鸿吉公司签订解除劳动合同的主张，不符合撤销法定条件，无事实和法律依据；2.2014年1月1日至2017年3月31日期间，冀东汽运分公司与国敦公司签订了《劳务运输及倒运外包合同》及补充协议，冀东水泥吉林公司按照合同约定内容，根据其实际工作量向国敦公司结算运输费用，不是向单某支付。根据单某陈述，其获得劳动报酬计算基数也是按完成运输量为标准的，单某对事实部分的自认，能够说明单某的工作方式不是标准的工作时间，故其主张的加班工资、双休日加班工资等内容与客观事实不符，该请求无事实及法律依据。基于以上两点事实，单某与冀东水泥吉林公司之间未曾存在劳动关系，单某提出的确认劳动关系、经济补偿金、工资、年薪假等无相关事实及法律依据作为支撑，不应得到支持；二、单某主张冀东水泥吉林公司对鸿吉公司承担连带责任的说法明显错误，无事实及法律依据。连带责任系严格责任，必须有法律明确规定方能适用。至于单某主张的拖欠工资，加班费等与其陈述的客观事实不符，上述请求不能成立；三、单某主张冀东水泥吉林公司承担上述责任已经超过诉讼时效期间，不论其能够提供证据，均无法获得法律的支持。鸿吉公司辩称，本案有部分属于重复告诉，重复部分被仲裁机构依法驳回，已经超过法律规定诉讼期间，此部分不应被本案予以确认审理。本案单某要求确认诉请第三、五项，于法无据。鸿吉公司与单某签订合同系平等主体之间劳动合同，不存在劳动合同法第五十二条、第二十六条规定的情形，因此依法有效。并且双方就该劳动合同于2019年12月31日签订解除终止劳动合同证明书，双方权利义务终止，鸿吉公司支付相应经济补偿金工资，因此其提出的上述请求，于法无据。国敦公司辩称，单某诉请第四项合同无效，该请求没有事实及法律依据。即如存在单某主张逆向派遣事实，作为劳动派遣单位国敦公司与用工单位之间，国敦公司并不了解也不知晓单某所主张的签订空白劳动合同情形，单某、国敦公司签订劳动合同都是在完全平等自愿基础上签订的，国敦公司签订合同都留有影像资料，所以单某主张不成立。单某诉请第九项主张国敦公司承担连带责任，单某关于支付解除劳动关系及经济补偿金的请求，（2019）603号仲裁裁决书驳回单某请求，该裁决已经发生法律效应，应驳回对国敦公司诉请。单某提出的第五、六、七项诉讼请求，与国敦公司没有关联，第六项诉讼请求已经被仲裁驳回，第七项诉讼请求，依据法律规定应由用工单位承担，不是国敦公司法定义务。单某的第九项诉讼请求，无事实及法律依据应予驳回。综上，国敦公司对单某不承担任何责任。本院经审理查明，2018年12月28日，国敦公司出具解除（终止）劳动合同书，上记载，参加工作时间为2014年4月，原劳动合同起止日期为2017年1月1日至2018年12月31日，解除（终止）劳动合同原因为自愿离职。单某在本人签字处签字，国敦公司在落款处签字。2019年1月1日，单某与鸿吉公司签订《劳动合同书》（劳务派遣人员专用），约定劳动合同期限为2019年1月1日起至2020年12月31日止，岗位为司机。同年12月30日，双方签订解除（终止）劳动合同证明书，双方协商一致解除劳动合同，单某收到鸿吉公司支付的解除劳动合同经济补偿金5212.57元及10月至12月工资总计3387.43元。2019年11月11日，单某以鸿吉公司、冀东水泥吉林公司为被申请人，国敦公司为第三人向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求鸿吉公司、冀东水泥吉林公司支付解除劳动合同经济补偿金，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年2月6日作出吉市劳人仲字（2019）第603号仲裁裁决书，裁定驳回单某的全部仲裁请求。2020年4月27日，单某以冀东物流公司、冀东水泥吉林公司、鸿吉公司、国敦公司为被申请人向吉林市劳动人事争议调解委员会申请仲裁，请求：1.撤销单某与鸿吉公司解除劳动合同关于有关支付工工资、加班费、经济补偿的协议；2.冀东物流公司、鸿吉公司支付解除劳动合同经济补偿金47,300元并承担连带责任；3.冀东物流公司、鸿吉公司支付2015年1月至2019年9月延时加班费325,187元、双休日加班费183,649元、法定节假日加班工资66,841元，合计575,677元；4.冀东物流公司、鸿吉公司支付2015年1月至2019年12月31日未休带薪年休假工资14，351.7元，并互负连带责任；5.国敦公司、冀东水泥吉林公司对冀东物流公司、鸿吉公司的给付责任承担连带责任。2020年4月30日，吉林市劳动人事争议仲裁委员会作出吉市劳人仲不字【2020】第408号不予受理通知书，认为不符合受理条件，不予受理。另查明，2014年6月1日，冀东物流公司（甲方）与国敦公司（乙方）签订《运输及倒运业务承包合同》。合同到期后，冀东物流公司与鸿吉公司签订《劳务运输（含倒运）外包合同》。再查明，冀东水泥吉林公司汽运分公司于2018年8月3日被工商行政部门注销登记。2020年8月25日吉林冀东物流有限公司变更为冀东物流公司。认定上述事实的证据有当事人陈述，单某与鸿吉公司签订的解除（终止）劳动合同证明书、单某与国敦公司解除（终止）劳动合同书、《运输及倒运业务承包合同》、《劳务运输及倒运外包合同补充协议》、仲裁申请书、吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会吉市劳人仲字（2019）第603号仲裁裁决书、（2020）第408号不予受理通知书、《劳动合同书》、收条、中国建设银行单位客户专用回单等。对单某提供的吉林银行流水、押金收据、吉林市中心医院出院疾病诊断书的真实性予以确认。对单某提供的吉林冀东物流有限公司（大宗原料运输队）2019年4月承包业务结算表、统计表、原材料减斤单、GPS数据表、加班费明细、工资条、工资条加班费统计表、通话录音、视频，仲裁庭审笔录上述证据均不能证明单某与冀东水泥吉林公司、冀东物流公司存在劳动关系情况，故对以上证据不予采纳。本院认为，劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中权利义务关系，双方的劳动关系是建立在平等、自愿、协商一致的基础上，具有隶属性的管理关系、依附性的人身关系和财产关系。结合本案，单某分别与国敦公司、鸿吉公司订立签订劳动合同，单某申请劳动仲裁后，又与鸿吉公司签订解除劳动合同证明书，并收取了鸿吉公司给付的经济补偿金及工资。单某系完全民事行为能力人，签订劳动合同及解除合同时亦应明确清楚劳动合同的具体用人单位，在解除劳动合同时亦与鸿吉公司达成合意，鸿吉公司已实际给付其经济补偿，冀东水泥吉林公司、冀东物流公司亦无与其形成劳动关系的合意，其提供的证据不足以证实单某与冀东水泥吉林公司、冀东物流公司形成劳动管理等双方具有人身依附性的事实，应承担举证不能的不利后果，且其也不能同时与两个用人单位同时存在劳动关系，故对单某提出与冀东水泥吉林公司、冀东物流公司存在劳动关系，与国敦公司、鸿吉公司劳动合同无效及解除劳动合同无效的主张，本院不予支持。对于单某据此提出的冀东物流公司、鸿吉公司支付经济补偿金、加班费等费用，国敦公司、冀东水泥吉林公司承担连带责任主张，无事实及法律依据，不予支持。综上所述，单某的诉讼请求不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告单某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告单某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员 高博二○二一年一月二十八日书记员 吕程