山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终823号上诉人（原审原告）：济南方德自动化设备股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：张德合，董事长。委托诉讼代理人：李百娜，女，1980年7月24日出生，汉族，该公司综合管理部部长，住济南市。委托诉讼代理人：高永镇，山东勤力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐亮，男，1988年12月6日出生，汉族，住济南市。上诉人济南方德自动化设备股份有限公司（以下简称方德公司）因与被上诉人徐亮劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2020）鲁0104民初4828号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。方德公司上诉请求：1.请求撤销（2020）鲁0104民初4828号民事判决，并依法改判或发回重审；2.本案一审、二审诉讼费用由徐亮承担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。（一）关于劳动关系的时间。徐亮仅是口头陈述，没有相应的证据予以证明，仅凭个人陈述认定劳动关系的时间，不符合法律规定。同时，应考虑2020年疫情的不可抗力因素。（二）关于徐亮的工资。徐亮的工资是聘任合同约定“劳动报酬为甲方按照本公司的奖金、工资调整、考核制度、职务调整等相关分配制度，按照‘按劳分配、质量兼顾、动态考核’的原则，按月核算支付乙方工资”。一审法院未认可方德公司动态考核，认定事实不清。仅根据徐亮的陈述确认其月平均工资为5078.79元，不符合法律的规定。（三）关于经济补偿金。徐亮仲裁时没有提供任何证明解除劳动关系的证据，仅凭徐亮的口头陈述，方德公司承担支付经济补偿金的义务，不符合法律规定。综上，徐亮仅提供简单的证据证明与方德公司存在过劳动关系，而就工资标准、欠发工资的时间、欠发工资的数额、解除劳动关系的原因、解除劳动关系的明确时间未提供足够证据予以证明，依据徐亮的陈述裁决，没有事实和法律依据。徐亮辩称，同意一审判决结果，要求依法判决。方德公司向一审法院起诉请求：1.请求确认方德公司与徐亮劳动关系时间；2.请求法院查明、确认方德公司应支付徐亮工资的实际数额；3.判令方德公司不须向徐亮支付经济补偿金36750元；4.本案的诉讼费用及其他费用由徐亮承担。一审法院认定事实：一、2018年11月19日，方德公司作为甲方，徐亮作为乙方，双方签订《聘用合同》，约定甲方聘乙方为甲方员工；岗位为钳工，聘用时间二年，即自2018年11月14日起至2020年11月13日止。工作内容为根据生产经营需要，甲方可调整乙方工作内容和岗位，乙方同意服从分配。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。劳动报酬为甲方按照本公司的奖金、工资调整、考核制度、职务调整等相关工资分配制度，按照“按劳分配、质量兼顾、动态考核”的原则，按月核算支付乙方工资。合同还对履行、解除等内容进行了约定，并约定乙方有保守甲方技术和商业秘密的义务，如一旦发现泄漏，甲方将按公司规章制度处理或追究乙方的法律责任。该合同中“四、社会保险”中约定为第1种用工方式，同意按第1方式办理。内容为“在合同期内甲方为乙方缴纳社会保险费，其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴”。二、本案之前，徐亮作为申请人，以方德公司为被申请人，向槐荫区仲裁委提出劳动仲裁申请，其称，自2012年11月17日进入方德公司，从事装备车间设备装配工作，工作7年零3个月，自2019年6月份之后无法正常发放工资，压力大，不能保证正常生活条件，申请方德公司将工资全部结清并作出相应赔偿。提出如下仲裁请求：1.确认其与方德公司2012年11月17日至2020年3月9日存在劳动关系；2.要求方德公司支付拖欠的2019年6月份至2020年2月份工资；3.要求方德公司支付因拖欠工资被迫解除劳动合同经济补偿金36750元。方德公司在劳动仲裁中缺席庭审，也未提交答辩内容。槐荫区仲裁委审理查明：徐亮陈述于2012年12月份到方德公司工作，2020年3月10日徐亮以拖欠工资和社保为由与方德公司解除劳动关系。2019年6月份至2020年3月份徐亮已为方德公司提供劳动。另查明，徐亮月平均工资为5078.79元。该委认为：其依法向方德公司送达，方德公司未有正当理由缺席庭审且未提供答辩意见，方德公司应承担不利后果，徐亮提交的社会保险个人权益单、银行流水其予以采信。徐亮为方德公司单位员工，徐亮于2012年12月份入职方德公司，2020年3月10日以方德公司拖欠工资和社保为由与方德公司解除劳动关系，方德公司应向徐亮支付经济补偿金。2019年6月份至2020年3月份徐亮已为方德公司提供劳动，方德公司未向徐亮支付工资，此行为不妥，方德公司应予改正。槐荫区仲裁委作出济槐劳人仲案字〔2020〕第263号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认徐亮与方德公司2012年11月17日至2020年3月9日存在劳动关系；二、方德公司自裁决书生效之日起十五日内向徐亮支付工资23498元；三、方德公司自裁决书生效之日起十五日内向徐亮支付经济补偿金36750元。方德公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。徐亮接受裁决未起诉。三、徐亮在本案诉讼中提交其《社会保险个人权益记录单》，打印日期为2020年7月7日，显示自2012年1月至2020年7月的缴费情况，其中2012年2月起社会保险参保单位为方德公司，缴费至2018年7月。四、徐亮在本案诉讼中提交工资发放批次证明，显示方德公司就未按时发放工资进行通知。徐亮在本案诉讼中提交其个人的《中国建设银行个人活期账户交易明细》，载明交易时间2016年6月1日至2018年6月30日，显示有方德公司向其转入款项记录。包括2016年6月14日工资775.86元、6月14日工资1057.57元等。其还提交其个人的《浙商银行商卡历史交易明细》，载明交易时间2018年6月27日至2020年3月24日，显示有方德公司向其转入款项记录。具体为：2018年11月3日代发1524.40元、11月6日代发5857.41元、11月18日代发1464.30元、11月26日代发4581.27元、11月27日代发96元、2019年1月1日代发1145.30元、1月12日代发1116.50元、1月28日代发4466.06元、1月29日代发2000元、1月31日过节费200元、1月31日代发1142.10元、2月28日工资2284.20元、3月9日工资2284.21元、3月9日工资748.09元、4月4日工资754.26元、4月22日工资3416.39元、4月28日工资1118.83元、4月30日工资3017.05元、5月30日代发1173.03元、6月3日工资4475.34元、6月18日工资4692.14元、7月25日代发1270.80元、10月24日转入5083.23元、11月8日工资667.68元、12月3日转入1303.13元、12月10日转入500元、12月14日转入500元、2020年1月2日转入300元、1月6日转入889.08元、1月17日转入4178.24元、1月17日转入300元。徐亮在本案诉讼中提交其于2020年3月10日书写的《劳动仲裁申请书》，其中写明欠2019年6月份80%工资5156元、7月份80%工资5212元、8月份80%工资3556元、9月份80%工资2670元、10月份工资3043元、11月份工资2857元、12月份20%工资1044元，合计23498元。2020年1月份工资尚未合算，没有计算在内。以上数额后用铅笔打钩。徐亮主张以上欠工资数额是其在劳动仲裁中计算后由方德公司综合管理部部长李百娜拿回去核算，打钩予以认可。经一审法院要求，方德公司在本案庭审后通知李百娜到庭调查。其对徐亮主张的内容予以确认。五、方德公司在本案中说明其对徐亮入职时间2012年11月17日无异议，但对其与徐亮劳动合同解除的时间其认为应为2020年1月21日。徐亮主张其于2020年3月9日向方德公司提出了书面申请，并于当日办理交接。方德公司主张徐亮未办理完毕交接。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”方德公司在本案诉讼中提交的《聘用合同》虽显示其与徐亮劳动合同的期限为2018年11月14日起至2020年11月13日止，但徐亮提供的《社会保险个人权益记录单》《医疗保险个人权益记录单》显示2012年2月起其即在方德公司参加社会保险费用缴纳，方德公司也认可徐亮于2012年11月17日进入其公司工作。因此一审确认徐亮与方德公司自2012年11月17日建立劳动关系。关于双方劳动关系的解除时间，徐亮主张为2020年3月9日，槐荫区仲裁委进行仲裁对此解除时间亦进行了确认。方德公司对该解除时间不予认可，主张与徐亮解除劳动关系的时间为2020年1月21日，但方德公司对该主张未提供任何证据。另，方德公司对徐亮主张于2020年3月9日提出书面申请的事实并未否认，因此一审确认徐亮与方德公司劳动关系的解除时间应为2020年3月9日。本案为劳动争议案件，依照法律规定，诉讼程序要求“仲裁前置”。本案之前，徐亮作为申请人，以方德公司为被申请人，向槐荫区仲裁委提出劳动仲裁申请，槐荫区仲裁委作出裁决后，徐亮接受裁决，方德公司未接受裁决结果，提起了本案诉讼。方德公司虽为本案原告，但本案审理要以徐亮原提出的请求事项为主要审理内容。一、关于方德公司请求确认方德公司与徐亮劳动关系时间，前面已经作出说明，不再重复。二、关于方德公司请求查明、确认其应支付徐亮工资的实际数额。徐亮提出劳动仲裁申请时要求方德公司支付欠其的工资23498元。槐荫区仲裁委作出的裁决支持了徐亮的该项请求。方德公司虽对裁决内容不服，提起本案诉讼。但其在本案庭审中认可欠徐亮工资为23498元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。劳动合同法第三十条第一款也规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”方德公司作为用人单位，负有按月向劳动者足额支付劳动报酬的法定义务。方德公司长期拖欠徐亮的工资违反了以上法律规定，一审确认其应当向徐亮支付该项工资。三、关于方德公司请求判令其不须向徐亮支付经济补偿金。一审法院认为，劳动合同法第三十八条规定了劳动者单方解除劳动合同的情形，包括用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。劳动合同法第四十六条规定劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此方德公司要求不向徐亮支付经济补偿无理。关于方德公司向经济补偿的具体数额，劳动合同法第四十七条规定了经济补偿的具体计算标准，即按徐亮在方德公司工作的年限，每满一年计算一个月工资的标准；计算工资的标准为双方解除劳动合同前十二个月的平均工资。徐亮自2012年11月17日进入方德公司工作，至2020年3月9日解除劳动关系，其要求的经济补偿应按7.5个月工资标准计算。徐亮提出劳动仲裁申请时，要求方德公司支付经济补偿36750元，按7.5个月计算，月工资标准为4900元。徐亮在本案诉讼中提供了其银行账户交易明细，显示了方德公司向其发放工资的数额。徐亮作为计算经济补偿的基数月工资4900元并未高出以上发放的工资。另，徐亮提交的《劳动仲裁申请书》中列举方德公司拖欠的工资，显示2019年6月份80%工资为5156元、7月份80%工资为5212元等，均高于4900元的标准。同时，方德公司作为用人单位，有向劳动者发放工资的实际记录和劳动者的工资构成明细，但方德公司在本案诉讼中并未提交。鉴于此，一审对徐亮主张的计算标准予以采信，确认方德公司应向徐亮支付经济补偿36750元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六第一项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、第二款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、确认徐亮与济南方德自动化设备股份有限公司自2012年11月17日至2020年3月9日存在劳动关系；二、济南方德自动化设备股份有限公司于判决生效之日起十日内向徐亮支付工资23498元；三、济南方德自动化设备股份有限公司于判决生效之日起十日内向徐亮支付经济补偿36750元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南方德自动化设备股份有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于劳动关系问题，方德公司对一审认定的劳动关系解除时间有异议，但未提交相应的证据，徐亮于2020年3月9日申请仲裁要求支付解除劳动合同经济补偿金，实际已经向方德公司发出了解除劳动合同的通知，一审确认双方劳动关系于2020年3月9日解除，并判决方德公司支付徐亮经济补偿金，符合法律规定。关于工资问题，经一审法院审查核对，方德公司对徐亮主张的拖欠工资数额23498元已经予以认可，方德公司应予支付。方德公司称一审仅根据徐亮的陈述确认其月平均工资5078.79元，经审查，一审查明事实中并无该项内容，对此本院不予采信。综上所述，方德公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南方德自动化设备股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  马立营二〇二一年一月二十九日书记员  邢春艳