广东省连平县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1623民初956号原告：季长东，男，1970年出生，汉族，住广东省连平县**镇隆东村高圳头屋1号，公民身份号码：441************。被告：连平县**镇长荣源塑胶制品来料加工厂，住所地：广东省连平县*************块厂房。经营者：董兆辉，职务总经理。委托诉讼代理人：钟飞燕，广东东紫律师事务律师。原告季长东与被告连平县**镇长荣源塑胶制品来料加工厂（以下简称长荣源塑胶加工厂）劳动争议一案，本院于2020年11月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告季长东及被告长荣源塑胶加工厂的委托诉讼代理人钟飞燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告季长东向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付未签劳动合同2020年4月份至8月份的双倍工资的一半，即(21607-3900)+(21607-3900)÷2×1.5=36389元；2.原告每天超时加班四小时的加班费，21607÷2×1.5=16025元；3.2020年5月份至7月份原告一人干两人活未支付的另一份工资及超时加班费(3900+4031+3646)+(3900+4031+3646)÷2×1.5=20258元；4.原告被变相辞退的半个月经济补偿：(130元/天×26天)+(130元÷2×1.5×26天)÷2=4647元；以上合计77319元。事实和理由：原告在长荣源塑胶加工厂的工作是专职打料(粉碎)，刚入职一个星期，管理人员吴毓荣就要原告放下手头的工作，为他一己私利到厕所后面的臭水横流的闲置屋整叠、打包、搬运厂里弃用的数万只塑胶原料袋到厂外，以备采买。2020年长荣源塑胶加工厂开工以来，机台上料、打料房碎料就只有何新远、钟寿雄、原告总共3名男员工，日班二人(日班要负责工厂的进出货搬运工作)，夜班一人，半月轮换。4月中旬钟寿雄因与日班领班潘石云产生口角，只好将钟寿雄调到夜班领班李新华一组，日班就剩下原告一人负责机台上料，打料房碎料还要兼顾进、出货搬运工作等两份工作，很少有人帮忙。4月份底左右，钟寿雄辞职。5月份至7月份都没招人，原配料房的负责人胡砚彬从武汉回来了，暂替配料的叶文忠调到了车间成了领班。从此，日、夜两班的水口、料头都由原告一人负责，原告专上日班不上夜班。4至7月是生产旺季，经常原料供应不上，车间统计刘强就将积压在仓库里的过期产品运来打料房粉碎作原料，打料房的工作里又增加了一倍，原告从4月中旬一直做到7月底。7月底黄虎加入长荣源塑胶加工厂，安排在打料房8月1日正式上工，工作量之大，黄虎也忙不过来，每班都有剩水口没打完，原告要帮忙完成任务。原告认为，原告在2020年5至7月，一人干了两人的工作，被告应当算2020年5月至7月的双份工资给原告。原告每天工作时长为12小时，被告应当向原告支付延时4个小时的加班费。2020年8月24日，原告被变相辞退，被告应当向原告支付经济赔偿金。被告长荣源塑胶加工厂辩称，一、双方签订了劳动合同。原告于2020年3月2日入职，签订了劳动合同。原告辞职后，以劳动合同里有其的签名，不能留在厂里，要求答辩人的文员将合同还给原告，无奈之下，文员当着原告的面将合同撕毁，但保留有碎片，还能拼接回去。答辩人是帮连平耀文电子有限公司加工产品。耀文电子有限公司的客户要求耀文电子有限公司及帮其加工产品的公司必须依法依规生产，每隔一段时间要对耀文电子有限公司及帮其加工产品的公司进行检查，前来检查的是客户委托的第三方公司，与员工有无签订劳动合同是其检查内容之一。故答辩人在每一个员工入职时都依法与员工签订了劳动合同，根本不存在没有签订劳动合同的情形，无须支付双倍工资差额给原告。二、答辩人不存在未支付加班费的事实。原告的工作岗位是打料，每周上班5天，每天8小时，延长加班时间的工资是每小时12.15元，周末加班每小时16.2元。原则上有员工自愿参加加班，从答辩人的工资表足以证明答辩人已依法支付了加班费给原告，不存在未支付加班费的事实，也不存在安排原告同时做两个人工作的事实。三、原告自称“工作量大，无法完成任务”而主动辞职，答辩人不存在违法违规行为而导致原告辞职，故无须支付解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，原告的诉称的事实不属实，缺乏证据，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求向本院依法提交了证据，本院依法组织双方当事人进行了证据交换及质证。经审理，本院查明和认定事实如下：原告于2020年3月2日开始在被告长荣源塑胶加工厂任打料工一职。原告提供了原、被告签订的《劳动合同》，合同约定合同期限为2020年3月2日起至2023年3月1日止；执行标准工时制，即每日工作8小时（不超过6小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日，合同落款时间是2020年3月2日。原告称《劳动合同》并非是入职当天签订的，是2020年7月份才签订的，但并未提供证据证实。原告称其的工资为130元/天，被告对此不予认可。而根据被告提供的《工资表》显示，原告的工资由正班工资、平时加班工资、周末加班工资、节假日加班工资、全勤奖、伙食补贴构成。其中标准工资为8.1元/时，平时加班工资为12.15元/时，周末加班工资为16.21元/时，节假日加班工资为24.31元/时。原告2020年4月的工资为4317元，包含正班工资1426.2元，平时加班工资957.2元、周末加班工资980.5元、节假日加班工资389元、全勤奖200元、夜补260元、伙食补贴104元；2020年5月份工资为3931元，包含正班工资1361.4元，平时加班工资732.3元、周末加班工资1073.7元、津贴340、全勤奖200元、夜补160元、伙食补贴64元；2020年6月份工资为3623元，包含正班工资1426.2元，平时加班工资729.3元、周末加班工资895.4元、津贴330.1元、全勤奖200元。工资表上均由原告签名确认。庭审时，原告承认被告已将其正常上班期间的工资结清。2020年8月21日，原告通过微信在“长荣源同事群”发言称“为响应国家新冠肺炎防控的号召，减少对防疫部门的负担，本人决定隐居家中少与外界接触，暂定请疫情假一个月（即2020年8月22日至9月20日），具体时间视疫情发展情况而定，望向吴毓荣、李华周知。请假人：季长东。2020年8月21日”。2020年8月22日，吴毓荣在微信群回复原告“赶快过来上班”。之后，原告于8月22日至24日期间未上班。被告公司的文员卢利影电话通知原告返回工作岗位，但原告未返还。2020年8月24日，原告向被告提交《离职书》申请辞职，离职原因为“工作量大，无法完成任务”，被告公司的主管在《离职书》上审核同意。庭审时，原告称是受被告威胁，迫于无奈才写的辞职信。2020年11月18日，原告向连平县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，2020年11月19日，连平县劳动人事争议仲裁委员会向原告作出连劳人仲案不【2020】17号《不予受理通知书》，以原告的申请书无具体的仲裁请求和事实理由为由，不予受理原告的仲裁请求，并于2020年11月20日将《不予受理通知书》送达给原告。原告不服该仲裁通知书，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点是：一、被告是否应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额36389元；二、被告是否应当向原告支付每日4小时的延时加班工资16025元；三、被告是否应当向原告支付2020年5月至7月原告干双份工的工资及加班费差额20258元；四、被告是否应当向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金4647元。关于焦点一：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用工单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，被告提供了双方于2020年3月2日入职当天签订的《劳动合同》，原告在庭审时承认其在《劳动合同》上签名，但称是于2020年7月上旬签订的合同，但并未提供证据证实。其次，即使如原告所述，存在倒签劳动合同的情形，作为缔约一方，原告系具有完全民事行为能力的且具有职场经验的劳动者，在合同上签名之前，理应尽到注意义务，对合同的全部内容进行审阅再签章。劳动者在补签劳动合同时，即视为劳动者对未签订劳动合同的期间进行了追认，表明劳动者已放弃了要求用人单位支付二倍工资的权利。现原告主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院依法不予支持。关于焦点二：原告主张其自2020年3月入职后，每天延时加班4小时，请求被告支付加班工资16025元。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十二条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，本案中，根据被告提供的工资表载明，原告每个月领取的工资包含正班工资、平时加班工资、周末加班工资、节假日加班工资等。其中正班工资为8.1元/时，平时加班工资为12.15元/时，周末加班工资为16.21元/时，节假日加班工资为24.31元/时，符合劳动法规定的加班工资的支付标准。被告已按原告的加班情况向原告支付了加班工资，且原告已在《工资表》上签名确认。原告在未提供其存在额外加班的情形下，请求被告支付延时加班工资于法无据，本院依法不予支持。关于焦点三：原告称在2020年5月至7月，因加工厂人手不足，其一人承担了两人的工作，请求被告支付双份工资及加班费差额20258元。对此，本院认为，从被告提供的《工资表》及庭审查明的事实可知原告的工资是按小时计算，被告已按原告的工作时间发放了工资。原告从事的是其本职工作，并未超出其工作范围，原告请求被告支付双份工资及加班费差额20258元，理由不充分，本院依法不予支持。关于焦点四：2020年8月21日，原告通过微信向被告长荣源塑胶加工厂的主管吴毓荣请假一个月，未获批准。之后，被告自2020年8月22日至8月24日期间未上班，期间，被告长荣源塑胶加工厂的文员卢利影电话通知其返回工作岗位，原告拒绝返回。并于2020年8月24日以工作量大、无法完成任务为由，向被告提交了《离职书》申请离职，主管审核同意。从以上可以证明，原告系主动辞职，并非是被告违法辞退原告。庭审时，原告称是受被告威胁，才写了离职申请，但并未提供证据证实。被告并不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十五条规定的迫使劳动者解除提出解除劳动合同的情形，故无须向原告支付经济赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告季长东的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告季长东负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省河源市中级人民法院。审 判 长  龙伟云人民陪审员  胡智娟人民陪审员  谢开梦二〇二一年一月二十五日书 记 员  叶春柳《中华人民共和国民事诉讼法》相关条文第一百六十四条：“当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。”第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”