江西省赣州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)赣0791民初79号 原告：温圣霞，女，汉族，1991年10月21日生，住江西省赣州市章贡区。 委托诉讼代理人：徐敏，江西明理律师事务所律师，代理权限：一般授权代理。 委托诉讼代理人：段小珍，江西明理（赣县）律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。 被告：北京外企（江西）人力资源服务有限公司，统一社会信用代码：913601250718450789，住所地：江西省南昌市南昌高新技术产业开发区紫阳大道**云中城******。 法定代表人：段耀洲，系公司总经理。 委托诉讼代理人：张**明，北京市中银（赣州）律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。 原告温圣霞诉被告北京外企（江西）人力资源服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告温圣霞及委托诉讼代理人段小珍，被告北京外企（江西）人力资源服务有限公司的委托诉讼代理人张**明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告温圣霞向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付未休年休假工资492元（410元/日×4日×300%）；2、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金62461元（8923元/月×3.5月×2倍）；3、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年5月3日，原告在案外人赣州新力力合置业有限公司（简称新力公司）从事前台工作，并签订劳动合同。2020年5月底，新力公司告知其公司面临改革与调整，需要原告配合签署文件及办理相关事宜，且承诺不会对工作岗位、劳动报酬等产生不利影响。2020年6月1日，原告在新力公司的安排下，配合签署文件等事宜。公司改革后，原告的工作岗位等确未发生改变；2020年9月3日，被告向原告邮寄《关于调整工作内容的告知函》，通知原告调整工作岗位，否则将解除劳动合同关系。原告联系新力公司但被告知此事与新力公司无关，原告转而联系被告，并对擅自调岗表达异议。2020年9月18日，被告向原告邮寄《关于解除行政部温圣霞劳动关系的告知函》，违法解除双方的劳动合同关系，此时公司OA系统显示尚有年休假4天未休。原告非因本人原因从原用人单位新力公司处被安排至新用人单位被告处工作，且2017年5月至2020年9月，原告一直在新力公司前台工作，工作岗位未发生变化，仅劳动合同主体由新力公司变更为被告。新力公司未向原告支付任何经济补偿，现被告违法解除劳动合同，在计算支付赔偿金的工作年限时，理应依法将原告在新力公司的工作年限合并计算在被告处的工作年限。综上，被告违法解除劳动合同的行为违反了劳动法律法规的规定，仲裁委事实认定片面，法律适用错误，损害了原告合法权益，判如所请。 被告北京外企（江西）人力资源服务有限公司辩称，1、原告与被告的劳动关系自2020年6月1日起至2020年9月18日止，仅三个多月，被告解除双方劳动关系是因原告违反《劳动合同书》第七条第5项约定，属于合法解除，无需支付赔偿金。2、被告系人力资源服务企业，有权根据需方要求对员工进行合法调岗。3、本案不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》（法释[2020]26号）第四十六条规定情形，原告在案外人赣州新力力合置业有限公司处工作年限不应计算在被告处。 原告围绕其诉讼请求依法提交了如下证据：1、身份证、企业信用信息公示报告、企业信息查询复印件：证明原、被告诉讼主体资格。2、《劳动合同书》（2017.5.3—2020.6.30，赣州新悦力创房地产开发有限公司）、《劳动合同书》（2017.5.3—2020.6.30，赣州新力力合置业有限公司）、《劳动合同主体变更协议》（2018.1.1，赣州新力未来置业有限公司）、《劳动合同书》（2020.6.1—2021.5.31，北京外企（江西）人力资源服务有限公司）复印件：证明2017年5月至2020年9月，原告一直在新力公司前台工作，工作岗位未发生变化，非因原告的原因劳动合同主体由新力公司变更为被告。3、《前台岗位操作手册》、《新力地产组织管理手册》、《关于调整工作内容的告知函》、《关于北京外企调整工作内容告知函的回复》及《关于解除行政部温圣霞劳动关系的告知函》复印件：证明被告未经双方协商，调整原告工作岗位，原告不愿调岗，后被告通知解除双方劳动合同。4、工资表、中国工商银行借记卡账户历史明细清单、OA系统“假期余额”页面截图复印件：证明原用人单位新力公司未向原告支付任何经济补偿，原告的应发工资金额、未休年休假天数和工资以及违法解除劳动合同赔偿金的计算标准。5、仲裁裁决书、送达回执复印件：证明本案已经过仲裁前置程序。 被告向本院提交下列证据，离职手续复印件：证明原告主动从案外人赣州新力未来置业有限公司离职。 上述证据经庭审质证，本院将结合法律、事实及当事人的陈述，对具有关联性的证据反应的客观事实，予以认定。 本院经审理认定事实如下：2020年6月1日，温圣霞（乙方）与北京外企（江西）人力资源服务有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定甲方接受赣州新力力合置业有限公司委托从事岗位专项事务外包服务，乙方同意并接受甲方指派从事上述事务外包服务，乙方工作岗位为前台，合同期限自2020年6月1日起至2021年5月31日止，合同第七条第二款第⑸项约定“拒绝甲方正常工作安排和工作调整的或不服从甲方正常管理”、第九条第二款约定“甲方有权根据合同第七条的约定与乙方立即解除劳动合同”、第十条约定“乙方同意并确认，甲方可以依据工作表现、工作能力、规章制度等对乙方工作岗位和劳动报酬进行调整。”2020年9月3日，被告向原告邮寄《关于调整工作内容的告知函》，告知原告将其前台工作调整为人力工作，届时未按公司要求完成调整后的工作内容对接，则依据《劳动合同》第七条第2款第（5）项之规定，公司有权解除劳动合同关系。2020年9月8日，原告向被告书面回复《关于北京外企调整工作内容告知函的回复》，表达对调岗的异议。2020年9月18日，被告向原告邮寄《关于解除行政部温圣霞劳动关系的告知函》，告知因原告未按公司要求完成调整后的工作内容对接，依据2020年6月1日签订的《劳动合同》第七条第2款之第（5）之规定，于2020年9月18日解除双方的劳动关系，并对薪资结算等事项进行告知。原告在被告处实际工作期限为2020年6月1日至2020年9月18日，合计约三个半月。后原告因劳动争议向赣州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年11月17日作出赣市劳人仲字[2020]第186号仲裁裁决书，仲裁裁决内容如下：“1、依法确认解除双方之前的劳动关系；2、驳回申请人的所有仲裁请求。”原告不服仲裁裁决，要求被告支付未休年休假工资及赔偿金，因而成诉。 另查明，2017年5月3日，温圣霞与赣州新悦力创房地产开发有限公司签订《劳动合同书》，约定温圣霞担任前台文员岗位，每月基本工资3000元/月，合同期限自2017年5月3日起至2020年6月30日止。2017年5月3日，温圣霞与赣州新力力合置业有限公司签订《劳动合同书》，合同期限自2017年5月3日起至2020年6月30日止。2018年1月1日，赣州新力未来置业有限公司（甲方）、温圣霞（乙方）与赣州新力力合置业有限公司（丙方）签订《劳动合同主体变更协议》，约定乙丙双方现有劳动合同及附件中丙方的权利义务由甲方承接。2020年5月31日，温圣霞向赣州新力未来置业有限公司递交《员工离职审批表》，该公司人力行政部已同意。2020年5月28日，赣州新力未来置业有限公司向温圣霞发放《解除劳动合同通知书》，温圣霞本人于当日签收确认。 本院认为，原告温圣霞与被告北京外企（江西）人力资源服务有限公司签订了《劳动合同书》，派遣原告至案外人赣州新力力合置业有限公司担任前台一职。后因调整工作岗位事项产生劳动争议，原告不同意调岗，被告通知原告解除劳动合同。原、被告双方签订的《劳动合同书》合法有效，双方应遵照执行。关于原告提出将其在案外人赣州新力未来置业有限公司工作年限合并计算至被告处工作年限的问题，根据证据《员工离职审批表》及《解除劳动合同通知书》可知，系原告主动从案外人赣州新力未来置业有限公司处离职且有其签字确认，后又与本案被告签订劳动合同，本院认为，原告与案外人赣州新力未来置业有限公司的劳动关系已终止，后与本案被告建立了新的劳动关系，系两项不同的劳动关系，工作年限不能合并计算，故原告该意见本院不予采纳。关于未休年休假工资问题，因原告在被告处工作了约4个月，要求支付未休年休假工资不符合《带薪年假条例》规定，故本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，被告通知原告调岗，自前台调整至人力资源岗位，调岗行为符合原、被告双方签订的《劳动合同书》第十条规定，后原告不同意调岗，被告解除劳动合同的行为符合《劳动合同书》第七条第二款第⑸项及第九条第二款规定，且依据《关于办理劳动争议案件若干问题的解答（试行）》（赣高法[2020]67号）第十六条“用人单位调整劳动者工作岗位，牵涉用人单位用工自主权及劳动权益的平衡。同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持”之规定，调整后的工作岗位薪资待遇与原岗位相当，符合劳动合同的约定且不具有歧视性、侮辱性，系正常调岗行为，故原告请求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国劳动法》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告温圣霞的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告温圣霞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审 判 员  杨柳青 二〇二一年一月二十一日 代理书记员  曾 群