连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初4865号原告：穆家会，男，1989年3月14日出生，汉族，住江苏省东海县。委托诉讼代理人：穆冠宇，北京市盈科（南京）律师事务所律师。被告：连云港骏凯塑料制品有限公司海州分公司，住所地连云港市海州区江化南路**。负责人：薛敏，总经理。被告：连云港骏凯塑料制品有限公司，，住所地连云港市海州区民主路东池巷**法定代表人：薛敏，总经理。原告穆家会与被告连云港骏凯塑料制品有限公司海州分公司（以下简称骏凯塑料海州分公司）、连云港骏凯塑料制品有限公司（以下简称骏凯塑料公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告穆家会及其委托诉讼代理人穆冠宇到庭参加诉讼，被告骏凯塑料海州分公司、骏凯塑料公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告穆家会向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付拖欠工资11100元（2016年2月份、3月份、4月份工资，计算公式为3700元*3）；2.判决被告支付加班工资20000元（2017年至2019年法定节假日加班，计算公式为（5000/21.75*3*29）；3.判决被告依法足额补缴社保；4.判决被告支付解除劳动关系的经济补偿金29800元（从2013年4月工作至今，计算公式为3700元*4+5000元*3）。事实和理由：原告穆家会2013年4月在骏凯塑料海州分公司上班，职位为技术人员，月薪3700元，从2017年开始月薪5000元。2014年签订一次劳动合同之后，至原告提起劳动仲裁时一直未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险费，同时2016年2月份、3月份、4月份拖欠的工资至今未支付，且原告从2017年开始在法定节假日期间进行了一定天数的加班，被告从未支付加班费。劳动仲裁结束后，原告未至被告处上班，与被告解除了劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，被告的上述行为己经严重侵害了原告的合法权益，故原告特诉至贵院，望判如所请。被告骏凯塑料海州分公司、骏凯塑料公司未到庭未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：骏凯塑料海州分公司、骏凯塑料公司的负责人均为薛敏，2014年1月8日，骏凯塑料海州分公司与穆家会签订书面劳动合同，合同期限为2014年1月8日起至2015年1月8日止，合同到期后于2015年2月14日续签劳动合同，合同期限为2015年2月14日起至2016年2月14日止，合同到期后穆家会继续在骏凯塑料海州分公司工作。2017年之后，骏凯塑料海州分公司由薛敏父亲薛某管理，薛某安排穆家会2019年4月6日、7日（清明节假期）、2019年6月8日（端午节假期）加班，但未支付加班费。2019年9月29日穆家会申请劳动仲裁。2019年10月18日凌晨，薛某通过微信转账向穆家会支付2019年10月份1967元工资并告知穆家会“今天休息，等通知上班”。穆家会自此未接到上班通知。另查明，根据穆家会提供的工资卡银行流水和薛某微信转账记录，穆家会2014年1月-9月每月工资3000元，2014年10月至2016年5月每月工资3700元,2017年11月至离职前每月工资5000元。穆家会陈述骏凯塑料海州分公司拖欠其2016年2月-4月工资合计11100元。通过骏凯塑料海州分公司在仲裁时提供的转账记录，薛敏2015年3月28日、4月22日、7月24日、9月24日、10月22日、12月26日、2016年2月6日分别支付穆家会工资3700元，另外2016年2月6日还向穆家会转账5000元，2016年5月7日转账5700元，穆家会陈述2月6日收到的3700元不确定为哪个月工资、5000元中包含春节过节费2000元、妻子倪小燕工资2000元和过节费1000元；5700元中的3700元不确定为哪个月工资，2000元为倪小燕工资。但通过穆家会提交的倪小燕的工资和保险发放表查实，倪小燕工资已经足额按月发放，本院因此对其工资卡收到的款项包含倪小燕工资和过节费的陈述不予采纳。穆家会对工资发放情况的陈述前后不一致，并且陈述薛敏还现金支付过工资，本院综合认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，穆家会提供的银行流水存在工资多个月份欠发和补发的情形，单纯根据银行流水无法计算出工资欠发的月份和金额。穆家会要求连云港骏凯塑料制品有限公司海州分公司给付工资证据不足，本院不予支持。关于加班费，穆家会提交的“加班统计表”系单方制作，骏凯塑料海州分公司或薛某未予确认，本院不予采信。穆家会2019年清明节、端午节共计加班3天。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，穆家会2019年每月工资5000元，连云港骏凯塑料制品有限公司海州分公司应支付其加班费2069元（5000元/21.75天×3×3）。关于经济补偿金，穆家会2014年1月在骏凯塑料海州分公司工作，2019年10月18日薛某告知穆家会“今天休息，等通知上班。”穆家会此后未接到骏凯塑料海州分公司通知、未去上班。在仲裁时，穆家会要求骏凯塑料海州分公司支付解除劳动合同的经济补偿金，本院据此认为双方劳动关系已经实际解除，骏凯塑料海州分公司应支付穆家会经济补偿金。劳动合同解除前12个月薛某月平均工资为5000元，经济补偿金计算为30000元（5000元×6），穆家会主张29800元不违反法律规定本院予以支持。关于穆家会要求骏凯塑料海州分公司、骏凯塑料公司补缴社会保险费的主张，不属于法院受理民事诉讼案件的范畴，本院不予处理。综上，骏凯塑料海州分公司应给付穆家会加班费2069元、经济补偿金29800元，合计31869元，骏凯塑料海州分公司不足以承担的，由骏凯塑料公司承担。依据《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、被告连云港骏凯塑料制品有限公司海州分公司于本判决生效之日起十日内给付原告穆家会31869元；二、连云港骏凯塑料制品有限公司对本判决第一项内容承担补充责任；三、驳回原告穆家会的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（穆家会已预交），由连云港骏凯塑料制品有限公司海州分公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费（根据中华人民共和国国务院《诉讼费用交纳办法》规定，按照上诉请求金额计算）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审 判 长  史夏夏人民陪审员  汪素琴人民陪审员  朱国跃二〇二一年一月二十日书 记 员  薛 晨法律条文附录及上诉须知一、相关法律条文【一】《中华人民共和国民法总则》第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。【二】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。