安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖02民终231号 上诉人（原审原告）：芜湖金陵医院有限公司，住所地安徽省芜湖市吉和北路85号。 法定代表人：徐学勇，该公司执行董事长。 被上诉人（原审被告）：张琳，女，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：黄智标，安徽天谛律师事务所律师。 上诉人芜湖金陵医院有限公司（以下简称金陵医院）因与被上诉人张琳劳动争议一案，不服安徽省芜湖市镜湖区人民法院(2020)皖0202民初8072号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 金陵医院上诉请求：1.撤销一审判决书中上诉人应向被诉人张琳支付解除劳动合同经济补偿金14344元的判决。2.一、二审案件受理费由被上诉人负担。事实与理由：一、芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员仲裁书（2020）镜劳人仲第82号认定上诉人经营困难，并保证员工延迟发放原约定工资不减少，故不符合《中华人民共和国劳动法》第五十条中不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的条款。二、由于上诉人经营困难，与被上诉人协商上班相对宽松，早退或不足上班时间不扣款，但可能会延迟发放工资，此默契已经存在一段时间，双方事实上都表示理解。2020年3月30日突然提出解除劳动合同属于恶意行为。被上诉人如果又要准时发放全额工资，上班时间又非常自由，正常情况下上诉人不会同意，上诉人同意足额发放工资，但延迟发放工资是被上诉人认可的，不能简单理解为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同的规定。上诉人单位有几十位员工，都没有像被上诉人那样因为延迟而提出赔偿，足见上诉人与员工之间是双方达成互相支持理解的。上诉人行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 张琳辩称，上诉人自2019年11月份就开始拖欠工资，上诉人主张与被上诉人达成一致意见，并未提交相关证据予以证明，一审中上诉人已经自认其拖欠被上诉人2019年11月至2020年3月工资合计10600元。 金陵医院向一审法院起诉请求：金陵医院不予以支付张琳经济补偿金14344元。 一审法院认定事实：张琳于2015年2月2日进入金陵医院处从事护士工作，月平均工资2780元。自2019年11月起至2020年3月，金陵医院仅支付张琳工资500元，2020年3月30日，张琳向金陵医院发出《解除劳动合同通知书》，通知于2020年3月31日解除与张琳之间的劳动关系。之后，张琳（申请人）以金陵医院作为被申请人向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称镜湖区劳动仲裁委员会）申请劳动仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2019年11月至2020年2月拖欠的工资14250元；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金15785元。镜湖区劳动仲裁委员会作出[2020]镜劳人仲第82号仲裁裁决书。裁决：自本裁决生效之日起15日内，被申请人向申请人支付工资差额10600元，解除劳动关系经济补偿金14344元。以上合计24944元。现金陵医院对仲裁裁决不服，诉至该院。 另查明：2020年春节后，因新冠疫情影响，金陵医院停工停产，同年2月17日起复工，张琳等员工每天工作半天。 一审法院认为，一、根据法律规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。张琳自2019年11月起至2020年3月工作期间，金陵医院仅支付了张琳500元，存在拖欠支付张琳工资的情形，故对尚欠张琳的工资应予以支付。另，2020年1月24日，结合我省新型冠状病毒感染的××疫情防控形势，省新型冠状病毒感染的××疫情防控应急指挥部决定，启动安徽省重大公共卫生事件一级响应。同年3月15日18时起，安徽省将新型冠状病毒××疫情防控应急响应级别由省级二级响应调整为省级三级响应，解除封闭式管理。疫情期间，企业经营困难，金陵医院缩短工时，张琳每天工作半天，并按芜湖市最低工资计发员工工资，并无不妥。综上，扣除金陵医院已支付给张琳的500元工资后，金陵医院仍应支付张琳2019年至2020年3月的工资10600元，其中2019年11月－2020年1月工资以每月2780元计算，2020年2月-3月工资以每月1380元计算。 根据法律规定，劳动者工作期间，用人单位未能按时足额支付其工资的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。金陵医院自2019年11月起至2020年3月仅支付了张琳500元工资，张琳因此解除与金陵医院的劳动关系，并向金陵医院主张经济补偿金符合上述法律规定，故对金陵医院要求判决不支付张琳经济补偿金14344元的诉讼请求，该院不予支持。张琳自2015年2月入职金陵医院处工作至双方解除劳动关系时止工作共计5年零2月，自2019年4月至2020年3月的月平均工资为2608元，故金陵医院应支付张琳解除劳动关系经济补偿金14344元（2608元/月×5.5）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，判决：芜湖金陵医院有限公司于判决生效之日起十日内向张琳支付2019年11月至2020年3月工资10600元、解除劳动经济补偿金14344元，共计24944元。本案案件受理费减半收取5元，由芜湖金陵医院有限公司负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 本院查明的事实同一审。 本院认为，本案二审争议焦点为金陵医院是否应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。据此，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，自2019年11月起至2020年3月期间，金陵医院仅支付张琳500元，未能及时足额支付张琳的工资，张琳以此为由要求解除合同，金陵医院应当依据上述规定支付经济补偿金。金陵医院主张经营困难，与张琳协商迟延发放工资，对此金陵医院并未提供证据予以证明，张琳亦不予认可，对于金陵医院的上诉主张，本院不予支持。综上所述，金陵医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人芜湖金陵医院有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王利民 审判员  肖 珍 审判员  陈 勇 二〇二一年一月二十五日 法官助理赵青青 书记员章晓敏 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷和调查，询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。