广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终9969号上诉人（原审原告）：杜树祥，男，汉族，1973年10月8日出生，住广东省肇庆市鼎湖区*****************，公民身份证号码为：441************953。上诉人（原审被告）：东莞市达旭精密模具有限公司,住所地:广东省东莞市石碣镇梁家村九亩工业区******。法定代表人：伍新芳，该公司经理。委托诉讼代理人：蒋建湘，广东大洲律师事务所律师。上诉人杜树祥与上诉人东莞市达旭精密模具有限公司（以下简称“达旭公司”）劳动争议纠纷一案，均不服广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初2681号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。杜树祥向原审法院提起诉讼请求：1.达旭公司支付杜树祥2018年10月16日至2019年9月17日期间未签订劳动合同的工资63961元。2.达旭公司支付杜树祥违法解除劳动关系的二倍赔偿金24248元。3.达旭公司支付2018年9月17日至2019年8月31日期间的加班工资差额15127元。4.达旭公司支付杜树祥2019年9月1日至10月15日期间的工资8836元。5.达旭公司支付杜树祥2018年2天、2019年3天的年休假工资3031元。6.达旭公司支付杜树祥2018年2月1日至2019年5月25日期间的医疗费1832.35元。7.达旭公司支付杜树祥2018年9月17日至2019年10月15日期间的高温津贴950元。8.达旭公司支付杜树祥2018年9月17日至2019年10月15日期间的租房津贴1400元。9.达旭公司支付杜树祥2019年7月的扣款300元。达旭公司向原审法院提起诉讼请求：1.不予支付杜树祥二倍工资53577.68元；2、不予支付杜树祥高温津贴703.5元和租房津贴1400元；3、杜树祥承担法院的诉讼费用。原审法院判决：一、确认杜树祥与达旭公司之间的劳动关系已经解除；二、限达旭公司自判决生效之日起三日内支付杜树祥2019年9月工资4430元、2019年10月工资2307.68元、加班费差额263.45元、二倍工资差额52805.73元、高温津贴900元；三、驳回杜树祥的其他诉讼请求；四、驳回达旭公司的其他诉讼请求。本案一审受理费共10元，由杜树祥与达旭公司各承担5元。原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初2681号民事判决书。杜树祥上诉请求：一、请求达旭公司支付2018年10月16日至2019年9月17日期间未签订劳动合同的二倍工资的差额工资63961元。二、请求达旭公司支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金24248元。三、请求达旭公司支付2018年9月17日至2019年8月31日期间的加班工资差额15127元。四、请求达旭公司支付2019年9月1日至10月15日期间的工资8836元。五、请求达旭公司支付2018年2天、2019年3天的年休假工资3031元。六、请求达旭公司支付2018年2月1日至2019年5月25日期间的医疗费1832.35元。七、请求达旭公司支付2018年9月17日至2019年10月15日期间的高温津贴950元。八、请求达旭公司支付2018年9月17日至2019年10月15日期间的租房津贴1400元。九、请求达旭公司支付2019年7月的扣款300元。事实与理由：一、关于第一项和第三项诉讼请求，应据实计算，但法院却认定杜树祥2018年10月的工资为3133.45元，并认定杜树祥2018年10月的加班费差额263.45元，与达旭公司主张杜树祥2019年4月和2019年6月的工资4800元相差巨大，且达旭公司并没有按照双方约定书面并有蒋华平的亲弟蒋剑平的签名并加盖公章的薪资合约5500元/208小时+100元租房补贴去计算2019年2月至2019年10月的工资。关于2018年10月的工资，杜树祥在仲裁主张的是2018年10月的二倍工资差额2870元。在一审时，达旭公司主张杜树祥2018年9月的工资为2870元，2019年10月的工资为5000元。据此应予以返还差额，达旭公司也没有证据主张双方协商一致将薪酬调整为4800元/月。二、关于第二项请求，达旭公司于2019年10月15日17：53发信息：“东西已经准备好了，早点到我厂里”，达旭公司于2019年10月22日发信息：“你什么时候来上班啊”，该两条信息是达旭公司得知杜树祥申请仲裁而故意去发信息的，且杜树祥有2019年9月和2019年10月的工资未领取，法院认为杜树祥自动离职不合常理。三、关于第四项请求，达旭公司主张杜树祥2019年9月和10月的考勤，因没有杜树祥签名，杜树祥不确认，且杜树祥2019年9月和10月是全勤，理应按5500元/208小时去据实计算。四、关于第五项请求，根据《职工带薪年休假条例》规定：职工工作满一年即可享受年休假5天。杜树祥已连续工作14个月，理应享受年休假5天，据法院计算为0.5天。五、关于第六项请求，因达旭公司没有为杜树祥购买社保，杜树祥只能购买农村医保，致使医疗费1832.35元未被报销，理应予以返还。六、关于第七项请求，根据《高温津贴管理条例》规定，职工工作每月21.15天即享有每月150元，但杜树祥工作14个月，且每月工作26天以上，理应按950元发放。七、关于第八项诉讼请求，根据双方签订并有达旭公司签名和公章的《薪资条约》清楚显示达旭公司理应支付每月100元的租房津贴共1400元。八、关于第九项诉讼请求，2019年7月的工资，原本是发放4616元，后无故在下面写上“-300元”，即表明达旭公司无故罚款300元，实际发放4316元，理应予以返还。达旭公司上诉请求：一、请求撤销原审判决第二项，发回重审或改判达旭公司无需支付二倍工资差额52805.73元、加班费差额263.68元、高温津贴900元。二、本案一审、二审诉讼费由杜树祥承担。事实与理由：一、一审判决认定事实不清，没有从法理和情理上分析，致使适用法律错误，保护了杜树祥（专业劳动碰瓷人）一方不当利益。2018年9月17日杜树祥入职达旭公司处工作，双方有签订入职登记表。直到2019年10月15日杜树祥未经批准擅自离职，第二天立即提起劳动仲裁，要求达旭公司赔偿其金额119685.35元，后又不服劳动仲裁结果，向法院提起诉讼。经劳动部门和一审法院多次调解，杜树祥总是出尔反尔，不愿配合。后向劳动部门了解，杜树祥是一名“专业劳动碰瓷”的专业人士，诉讼经验特别丰富，有多个劳动争议纠纷案件在东莞石碣劳动仲裁庭审理。后达旭公司通过中国裁判文书网查询，近几年来杜树祥的劳动争议案件达35件之多。杜树祥尝到恶意不签劳动合同的甜头，其不是真实到用人单位劳动，而是想通过建立劳动关系，再以各种理由拒签劳动合同后打官司获得相应赔偿等。杜树祥在自离的第二天，便到劳动部门以未签署劳动合同为由申请劳动仲裁，要求达旭公司支付双倍工资。是杜树祥以各种理由拒绝签署劳动合同，而却自离后提起了劳动仲裁。达旭公司觉得是杜树祥有意为之，企业多次催杜树祥签订劳动合同，杜树祥以工作还不稳定缓签劳动合同，一拖就拖到工作时间满13个月，以此达到赔偿金额的最大化。杜树祥不签署劳动合同的纠纷及其他劳动纠纷，恶意提出双倍工资经济赔偿。由此可知，杜树祥在入职之初，即存在着故意不签署劳动合同的故意，以此工作13个月时故意自离，并且马上申请劳动仲裁。杜树祥的行为违反了诚信原则，触犯了基本的道德底线。若是杜树祥的行为得到法律的支持，这样也助长了杜树祥的劳动碰瓷信心，也明显与劳动合同法的立法目的不符，必然会侵害用人单位的合法权益。由于杜树祥入职就有计划实施拒签劳动合同意念，且主观恶性极大，现在许多小微企业本身经营困难，劳动普法不全面，导致深受其害，由于杜树祥多次入职小微企业，以小微企业劳动普法不全面的漏洞，没签劳动合同告企业劳动违法手段获利颇丰，杜树祥存在恶意诈骗行为，因此，请求二审法院不予支持杜树祥恶意未签合同二倍工资的请求。二、判决不予支付杜树祥高温津贴900元和加班费差额263.68元。判决书中支持高温津贴是没有事实依据的，杜树祥工作的地点是室内作业，且装有散热通风系统，其提出高温津贴没有事实根据，而且其总工资里包括了其他的福利待遇和加班费。针对对方的上诉，杜树祥、达旭公司均未在法定期限内提交书面答辩意见。二审期间，杜树祥向本院提交了东莞市劳动人事争议仲裁申请书。达旭公司对此质证称：真实性、客观性、关联性不予认可。此份申请书在东莞市劳动人事争议仲裁院和东莞市第一人民法院提交仲裁和诉讼，均以事实不客观而不予以支持。有部分证据的签名和盖章系用了欺骗手段取得的。一、夸大工资金额，没有按照工资表统算，应按实发工资计算平均工资。二、不存在支付另外加班费问题，双方约定工资最高额为4800元/月，其中包括加班费的问题。三、公司没有单方解除劳动合同。四、达旭公司多次要求杜树祥结算2019年9月工资4430元，2019年10月工资2307.68元，杜树祥以各种理由拒绝结算。五、公司每年有给员工年休假期，不再支付杜树祥年休假工资3031元。六、不存在支付给杜树祥医疗费1832.35元。七、公司装有大风扇等制冷设备。八、公司包吃包住，没有另外支付租房补贴。九、达旭公司的产品被杜树祥损害，杜树祥签字赔偿300元损失。达旭公司向本院提交如下证据：一、杜树祥劳动纠纷数据检索，拟证明杜树祥是劳动碰瓷专业户。二、关于杜树祥劳动纠纷部分裁判文书，拟证明杜树祥的不诚信行为，以欺骗手段与用人单位建立劳动关系，实际目的以劳动诉讼而获得高额不当收入。杜树祥对此质证称：达旭公司提交的证据已过诉讼时效，且没有原件，杜树祥对达旭公司提交的证据不予确认。本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。另查明，杜树祥在本院有以下涉及因未签订书面劳动合同要求用人单位支付二倍工资差额的案件。序号案号用人单位（简称）1（2014）东中法民五终字第1408号渌通公司2（2014）东中法民五终字第2335号国天公司3（2015）东中法民五终字第332号千祥厂4（2015）东中法民五终字第3307号金铭公司5（2016）粤19民终1348号利安和乐公司6（2017）粤1973民终965号生利公司7（2017）粤19民终8994号永銮公司8（2018）粤19民终4143号祺佳制品厂9（2018）粤19民终7020号飞荣公司10（2018）粤19民终10455号和胜加工店本院认为，本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对杜树祥、达旭公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案的争议焦点：一、达旭公司是否应当支付未签劳动合同的二倍工资差额52805.73元；二、达旭公司是否应当支付违法解除劳动关系赔偿金。分析如下：焦点一，经审查，杜树祥自2013年开始，先后在渌通公司、国天公司等以及达旭公司工作一段时间，然后起诉用人单位索要未签订劳动合同的双倍工资，表明杜树祥对未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资差额这一法律规定知晓、熟悉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出的惩罚性民事赔偿，以督促用人单位同劳动者签订书面的劳动合同，但其赔偿的受益人应当是无过错的一方。故依据诚实信用原则，杜树祥不应当享受二倍工资的惩罚性民事赔偿。原审对此认定不当，本院予以纠正。焦点二，杜树祥提交的《广东省居住证办理/流动人口信息登记表》及短信记录截图不能证明其被辞退。同时，《广东省居住证办理/流动人口信息登记表》中填写的服务处所（工作单位）为东莞市达旭精密模具有限公司并有达旭公司盖章，填表日期为2019年10月15日，杜树祥主张在同一天下班后被解雇。达旭公司在同一天既为杜树祥盖章证明又对其解雇，与常理不合，本院不予采信。结合短信记录截图中有询问杜树祥什么时候来上班的情况，原审法院不支持杜树祥主张的违法解除劳动关系赔偿金正确，本院予以维持。另，关于加班工资差额、2019年9月和10月的工资、年休假工资、医疗费、高温津贴、租房津贴及扣款的问题，原审均已作详细论述，处理恰当，本院在此不再赘述。综上所述，上诉人杜树祥的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人达旭公司的上诉理由部分成立，对于有理部分，本院予以支持，对于无理部分，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项及第一百七十五条的规定，判决如下：一、维持广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初2681号民事判决第一项；二、撤销广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初2681号民事判决第三、四项；三、变更广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初2681号民事判决第二项为：限东莞市达旭精密模具有限公司自本判决生效之日起三日内支付杜树祥2019年9月工资4430元、2019年10月工资2307.68元、加班费差额263.45元、高温津贴900元；四、驳回杜树祥的其他诉讼请求；五、驳回东莞市达旭精密模具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审案件受理费20元，由杜树祥、东莞市达旭精密模具有限公司各负担10元（已预交）。本判决为终审判决。审判长 许 卫审判员 魏 术审判员 邹凤丹二〇二〇年十二月三十一日书记员 吴晓勇