北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初28602号原告：通用国际展览有限公司，住所地北京市西城区阜成门外大街**四川大厦西塔楼**。法定代表人：李仁贵，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：邢坚敏，男，该公司法务部主任。被告：张涛，男，1971年8月27日出生，汉族，无业，住北京市东城区。原告通用国际展览有限公司与被告张涛劳动争议一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告通用国际展览有限公司的委托诉讼代理人邢坚敏，被告张涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告通用国际展览有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年7月29日至2020年4月15日未签订劳动合同二倍工资差额77816元；2、原告无需支付被告2019年7月1日至2020年4月15日工资差额50034.84元；3、案件受理费由被告承担。对仲裁裁决的双方在2016年8月1日至2020年4月15日期间存在劳动关系认可。事实与理由：被告于2016年7月29日入职原告公司，双方签订期限为三年的劳动合同，劳动合同当中没有约定岗位。被告入职的岗位情况不清楚。2018年3月16日，原告公司任命被告为人事部副总经理，工资标准是税前1万元，以银行转账发放。2019年7月29日至2020年4月15日双方确实未签订劳动合同，但被告是人事部的副总经理兼负责人，被告负责人事部的全面工作，在其本人的劳动合同到期之后没有续签，是被告未尽到工作职责，属于失职。被告实际工作到2020年4月15日，其以个人原因提出解除合同。2019年7月1号到2019年12月31号被告正常工作，以一万元为计算基数，共计欠付被告工资11719.78元（税后），2020年1月按照税前一万元计算税后工资为7786.63元。2020年2月份由于疫情原因，原告公司按照北京市最低工资为其发放工资2200元，被告没有实际工作内容，对于2020年2月份同意按照1万元（税前）的标准进行补足，2月份的社会保险、公积金办理缓缴，没有为被告缴纳。2020年3月份、4月1日至4月15日的工资没有发放，同意按照最低工资的70％支付生活费。被告张涛辩称，认可原告所述的入职情况及劳动合同签订情况，被告的工作岗位一直是公司的财务部出纳，没有从事过人事部相关的工作。被告工资标准为税前一万元，扣除五险一金及个税后实发数额7786.63元，认可对于2019年7月1日至2019年12月31日欠付的工资差额为11719.78元（税后）。2020年1月工资足额发放，实发数额为7786.83元。2020年2月开始被告没有到原告公司工作，但是是人事部门通知被告在家办公，而且有具体的工作内容。原告为被告缴纳社会保险到2019年6月。2020年2月、3月、4月的工资原告应当按照税前一万元进行补足。认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告于2016年7月29日入职原告公司，双方签订了期限自该日起至2019年7月28日的劳动合同。双方均认可上述劳动合同到期后双方未续签劳动合同，被告实际工作至2020年4月15日。就未签订劳动合同原因，原告公司主张被告岗位为会计及人事部经理，被告负责人事部的全面工作，在其本人的劳动合同到期之后没有续签，是被告未尽到工作职责，就此，原告提交了以下证据：1、2020年9月6日原告公司出具的《张涛人事部经理及工作岗位职责证明》，内容为被告于2019年1月至2020年4月15日担任原告公司人事部经理职务，负责人事部的全面工作，岗位职责包括全面负责处理人事部日常管理工作；负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作；负责组织制定实施职工招聘，离职，培训，编制工资、社保和福利实施方案；负责组织建立完整的职工人事档案，签订和续签劳动合同，为职工办理有效证件；负责执行公司劳动法律，实施奖惩措施；严格执行《劳动法》有关人事管理的规定，并承担失职的责任。被告对该证据真实性不认可，主张其本人一直担任财务出纳一职。2018年3月单位曾经任命其为人事部经理，但实际并未从事人事工作，原告公司未告知过岗位职责。2、《张涛2019年工资、社保费和工资所得税证明》，内容为被告2019年月工资标准为10000元，包括：基本养老保险720元、基本医疗保险183元、失业保险18元、公积金1200元和工资所得税款92.37元，每月领到的税后和保险后的工资实际是7786.83元。被告对真实性认可，对证明目的不认可。3、2018年3月6日的任职通知，原告公司任命被告为原告公司人事部副总经理（主持工作）。被告对真实性认可，但主张其实际并未从事人事部工作。就此，被告申请证人米某出庭作证，证人陈述其与被告曾是同事，2019年10月证人离职。证人称被告曾被任命为人事部副经理，具体时间记不清楚，被告并不负责劳动合同的签订工作，只负责考勤，也负责财务工作。证人陈述公司的人事、财务均由法定代表人本人决定，其本人的劳动合同也是法定代表人签订的。关于工资情况，双方均认可被告在职期间工资标准为税前一万元，扣除五险一金税后为7786.83元，原告为被告发放工资至2019年6月，原告为被告缴纳社会保险至2019年6月、缴纳公积金至该月。原告同意按照税后7786.63元为被告补足2019年7月至2020年1月的工资，被告认可。2020年2月同意按照税前一万元进行补足，被告认可。2020年3月、4月1日至4月15日期间的工资原告同意支付最低生活费，被告主张按照税前一万元进行补足，就此，被告提交了微信工作截屏，证明2020年2月10日开始原告公司通知被告等人在家办公，原告公司对真实性认可。2020年2月8日的微信内容中公司通知为防范疫情，2月10日不上班，继续在家办公，返工安排等通知；2020年2月9日的微信记录中再次通知2月10日暂不上班，在家办公，同时通知在家办公期间每人制定2020年全年工作计划，上班后统一提交人事部。2020年4月15日，被告以原告为被申请人申请劳动仲裁，要求：1、确认2016年8月1日至2020年4月15日双方存在劳动关系；2、支付2019年7月1日至2020年4月15日工资差额74022.98元；3、支付解除劳动关系经济补偿50000元；4、支付2019年1月1日2020年4月15日电话费报销3200元；5、支付2017年8月1日至2020年4月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额77816元；6、支付2018年9月22日出差去石家庄高速费5元；7、支付2018年9月10日趋雄县放生高速费及停车费105元；8、支付2018年10月15日至2018年10月16日上海—北京—石家庄往返路费8735元；9、支付2018年9月25日至2018年9月26日上海出差机票费、住宿费、打车费7806元；10、支付2019年6月25日石家庄出差火车费257元；11、支付2019年10月至2019年11月给领导开车的加油费1361元；12、支付2019年12月上海出差打车费138.60元；13、支付2018年5月30日替公司垫付司机小费200元。2020年9月2日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2020］第2155号裁决书，裁决确认原告与被告自2016年8月1日至2020年4月15日期间存在劳动关系；原告支付被告2019年7月29日至2020年4月15日未签订劳动合同二倍工资差额77816元；原告支付被告2019年7月1日至2020年4月15日工资差额50034.84元；驳回被告其他仲裁请求。本院认为，劳动者的合法权益应当依法保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。关于2019年7月29日至2020年4月15日未签订劳动合同二倍工资差额77816元的诉讼请求，原告主张被告的工作既包括人事部副经理也包括财务部出纳工作。双方劳动合同中对于被告的岗位没有约定，原告提交的任职通知载明2018年3月6日的任职通知，原告公司任命被告为原告公司人事部副总经理（主持工作）。原告出具的证明被告的工作职责的证明系2020年9月6日出具，被告已经离职且仲裁已经做出裁决之后，不能仅以原告公司出具的证明来证明被告的工作职责和工作范围。就此，本院要求原告补充提交被告在职期间的实际工作内容的相关证据，原告未向本院提交。同时，需要说明的是人事部经理或负责人本身也是劳动者，属于用人单位的在职职员之一，用人单位有义务与其签订劳动合同，在其劳动合同到期后，用人单位及其法定代表人也有提醒并履行的义务。综上，原告应支付被告上述期间未签劳动合同双倍工资差额，具体数额由本院依法核算。关于2019年7月1日至2020年4月15日工资差额50034.84元，分三部分进行说明。2019年7月1日至2020年1月期间工资双方庭审中均认可欠付的工资数额为11719.78元（税后），就此，本院不持异议。2020年2月工资原告同意按照税前一万元补发，就此，本院不持异议。2020年3月、4月1日至4月15日期间的工资，此时处于疫情期间，原告公司在仲裁时陈述3月份被告上班10天，4月份员工放假，不符合停工停业的情况。疫情防控期间，用人单位安排劳动者在家上班的，用人单位降低劳动报酬，劳动者要求支付工资差额的，除经协商一致降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者在家上班，应视为劳动者正常出勤提供劳动，对劳动者的请求予以支持。原告公司未就双方协商一致降低劳动报酬举证，应按照被告正常出勤的工资标准向其支付上述期间的工资，具体数额由本院依法核算。原、被告对仲裁裁决的双方在2016年8月1日至2020年4月15日期间存在劳动关系认可，双方提交的证据亦证明上述情况，就此，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，判决如下：一、确认原告通用国际展览有限公司与被告张涛在2016年8月1日至2020年4月15日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起7日内，原告通用国际展览有限公司支付被告张涛2019年7月29日至2020年4月15日期间未签劳动合同双倍工资差额77816元；三、本判决生效之日起7日内，原告通用国际展览有限公司支付被告张涛2019年7月1日至2020年1月期间工资差额11719.86元（税后）以及2020年2月至2020年4月15日期间的工资差额22857.47元（税前）；四、驳回原告通用国际展览有限公司的其他诉讼请求。如果原告通用国际展览有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由通用国际展览有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 李 曦二〇二一年一月五日书记员 张乃月