长春净月高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0194民初184号 原告：姚长春，男，汉族，1983年4月16日出生，现住长春市南关区。 被告：吉林省佑祥劳务有限公司，住所地长春市净月开发区森杨路。 法定代表人：杨松，总经理。 委托诉讼代理人：张晓冬，该公司法务。 原告姚长春诉被告吉林省佑祥劳务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚长春、被告吉林省佑祥劳务有限公司的委托诉讼代理人张晓冬到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告姚长春向本院提出诉讼请求：l、判令被告支付原告2019年9月6日至2020年6月18日的加班工资12,138元（38个休息日双薪4个法定假日三薪，双休加班3000元÷21.75天*2倍*38天＝10,482元，法定假日加班3000元÷21.75天*3倍*4天＝1656元，总计12,138元）；2、判令被告继续履行与原告的劳动合同，并按照《劳动合同》约定的工资标准补发原告自2020年6月19日到恢复履行劳动合同之日的工资；3.判令被告与原告于2020年8月29日签订无固定期限劳动合同；4.判令被告安排原告在2020年8月28日前休息年假10天。庭审中，原告申请撤回其第三项诉讼请求，明确第二项诉讼请求为要求被告支付至2020年8月28日的工资，变更第四项诉讼请求为要求被告支付未休年假工资4137元。事实及理由：原告于20l9年9月6日进入被告吉林省佑祥劳务有限公司工作，工作地点为长春水文化生态园，任万能工一职。2019年9月6日，双方签订了固定期限劳动合同，后又在2020年2月l日续签一次固定期限劳动合同。约定原告为标准工时，约定原告正常工作时间月工资为300O元。但事实上，被告要求我每月休息四天，每天工作时间为早8晚5，被告休息日法定节假日均未支付原告加班费。（公司考勤，指纹打卡机均有原告打卡记录，由公司保管，请求人民法院要求被告提供我的2019年9月6日至2020年6月18日间的考勤，指纹打卡记录，及工资条）。原告现要求被告支付2019年9月6日到2020年6月18日期间休息日及节假日加班费共计12,138元。2020年6月18日原告接到被告通知6月19日调岗到洋浦公园夜班保安工资l800元，三天不到岗按自动解除劳动合同处理。原告拒绝被告调岗到洋浦公园，因原告原工资3000元工作地点在长春水文化生态园从事万能工岗位，工作地点，薪金，工种均发生改变，故拒绝被告的无理调岗。被告以原告三天不到岗视为自动解除劳动合同为由非法辞退原告。原告拒绝被告调岗后，因被告删除原告考勤打卡机编号致使原告无法每天上下班打卡，但原告继续每天坚持到长春水文化生态园工作并填写长春水文化生态园值班工作人员温度测试表，虽原告没有去调岗岗位工作，但原告继续坚持在长春水文化生态园工作，原告三天不到岗自动解除劳动合同理由不成立，属于非法解除劳动合同，原告要求被告继续履行劳动合同并按照《劳动合同》约定的工资标准补发2020年6月19日到恢复劳动合同之日的工资。2020年6月29日原告申请劳动仲裁。2020年7月18日原告收到被告的《解除劳动合同通知书》，《待岗停工通知书》，原告以发微信给单位人事拒绝待岗停工并每天都去上班。2020年7月20日原告增加仲裁请求。原告与被告在20l9年9月6日签订了一次固定期限劳动合同，后又于2020年2月1日续签了一次固定期限劳动合同，现在原告与被告签订了2次无固定期限劳动合同，原告第三次签订劳动合同依法可以要求签订无固定期限劳动合同。被告自2019年9月6日至2020年8月28日一直未安排原告年假休息，现要求被告安排原告休息未休年假10天。2020年8月29日原告收到长春市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2020）第139号仲裁裁决，被告支付原告工资6000元，被告安排原告2020年休息年假10天。起诉理由：l、关于年假问题：长春市劳动仲裁己裁决被告安排原告2020年休假l0天，由于劳动合同8月28日已到期，被告2019年9月6日至2020年8月28日一直未安排原告年假休息，现要求被告补偿原告未休年休假工资报酬4137元。（3000元÷21.75天*3倍*10天＝4137元）2、关于工资问题：长春市劳动仲裁己裁决被告支付原告2020年6月、7月工资6000元，因被告对原告发出2020年8月28日解除劳动合同通知，希望贵院判令被告将2020年6月、7月、8月工资一并支付给原告共计9000元。3、关于驳回加班工资问题：长春市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2020）第139号仲裁裁决，颠倒了举证责任倒置的承担。原告提供5、6月考勤表拍照复印件，只是证实被告单位存在考勤表。考勤表、工资表、指纹打卡记录均有单位保管，应由被告提供而不是原告，承担不利后果的应该是被告而不是原告。（请求法院要求被告提供考勤表、工资表、指纹打卡记录）原告请求贵院判令被告支付原告加班费12,135元。4.关于驳回签订无固定期限劳动合同的问题：仲裁委根据《吉林省劳务派遣管理办法》第二十九条规定“被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的无固定期限劳动合同，但双方协商一致可以订立无固定期限合同。”所用法条错误，但原告适用于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定签订无固定期限劳动合同。原告第三次签订劳动合同依法可以要求签订无固定期限劳动合同，原告请求贵院判令被告与原告签订无固定期限劳动合同，并按照《劳动合同》约定的工资标准补发原告2020年8月28日到签订无固定期限劳动合同之日的工资。 被告吉林省佑祥劳务有限公司辩称，1、原告的主张没有事实依据和法律依据。2、在劳动仲裁庭审中，原被告已经达成一致意见，双方认可自2020年8月13日下午，一直到2020年8月29日放年假。3、被告认为原告在人民法院审理中改变了劳动仲裁中的第四项主张，程序违法。基于以上几点，请求法院驳回原告诉请。 经审理查明，原告姚长春于2019年9月入职被告吉林省佑祥劳务有限公司，被告将原告派遣至长春城投建设投资（集团）有限公司工作，具体工作地点为长春水文化生态园，月工资3000元，岗位为万能工，实行单休工作制，每月休息4天。2020年2月1日，原告与被告签订《劳动合同书》一份，约定具体内容同上，合同期限为2020年2月1日起至2020年8月28日止。2020年6月18日，被告向原告发出《关于姚长春岗位调整的通知》，被告将原告调整至杨浦公园夜班安保岗位，工资调整为每月1800元，原告拒绝调岗。2020年7月17日，被告向原告发出《关于姚长春的待岗停工通知》，内容为因原告拒绝调岗，被告安排原告自2020年6月19日起停工补休直至2020年8月28日。 被告为原告发放工资至2020年5月，6月后工资再未发放。原、被告劳动关系已于2020年8月28日终止。 后，原告申请劳动仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月17日作出长劳人仲裁字（2020）第139号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人应于本裁决生效之日起十五日内支付申请人工资6000元；二、被申请人应安排申请人2020年年休假10天；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服诉至本院。 上述事实有银行流水、《劳动合同书》《关于姚长春岗位调整的通知》《关于姚长春的待岗停工通知》、微信聊天记录、短信截屏、《仲裁裁决书》及原、被告陈述等在卷为凭，足资认定。 本院认为，关于原告是否可以增加诉讼请求问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，原告增加未休年休假工资的诉请与本案劳动争议具有不可分性，故应当合并审理。关于原告主张的2020年6月至8月28日工资的诉请，首先，2020年6月1日至2020年6月18日期间，原告正常提供了劳动，故被告应给付其工资；其次，根据被告向原告发出的待岗停工通知及被告庭审自认可知，2020年6月19日至2020年8月28日期间系被告对原告的未休假期进行的补休，故该期间被告应正常向原告发放工资，同时，被告对仲裁裁决结果即被告向原告支付2020年6月、7月的工资并未提出异议，故应视为对该项裁决结果的认可，综上，被告应向原告支付2020年6月至8月28日的工资8800元，即3000元+3000元+3000元30天*28天。关于原告主张的加班费一节，因原告2019年9月入职时就已知晓其为每周单休工作制度及每月工资数额，且至2020年6月其正常工作期间从未提出过异议，故应视为原告认可在被告处的工作形式及对应的工资计付标准，同时，被告对原告的加班也已于2020年6月19日至8月28日期间给予了补休，故对原告的该项诉请本院不予支持。关于原告主张的未休年休假工资一节，原告主张其应享有10天的带薪年休假，但原告自认其系2019年9月6日到被告处工作，那么至2020年8月28日劳动合同终止时尚不满一年，根据相关法律规定，原告在此期间并不享有带薪年休假，另，虽被告认可原告休息10天，但该10天被告已于2020年6月19日至8月28日期间给予了原告补休，故对于原告的该项诉请本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条之规定，判决如下： 一、被告吉林省佑祥劳务有限公司于本判决生效后三日内给付原告姚长春2020年6月至8月28日的工资人民币8800元； 二、驳回原告姚长春的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由被告吉林省佑祥劳务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  刘馨嵘 二〇二一年一月二十日 书记员  冯泳龙