陕西省渭南市中级人民法院民  事  判  决  书 （2020）陕05民终2265号 上诉人（原审原告）：陕西大华旅游产业发展有限公司，住所地陕西省华阴市市政府广场西侧农业银行对面华阴市生产力促进中心院内。法定代表人：李峰，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：杨莎，女，1993年8月26日出生，汉族，住陕西省汉中市汉台区，系公司法务。被上诉人（原审被告）：张静，女，1978年4月20日出生，汉族，住陕西省西安市雁塔区。被上诉人（原审被告）：李某甲，女，2004年1月31日出生，汉族，住陕西省西安市雁塔区。被上诉人（原审被告）：郑玉亚，女，1948年8月12日出生，汉族，住宝鸡市渭滨区。三被上诉人共同委托诉讼代理人：李**，陕西陈兵律师事务所律师。上诉人陕西大华旅游产业发展有限公司(以下简称“大华公司”)与被上诉人张静、李某甲、郑玉亚劳动争议一案，不服华阴市人民法院（2020）陕0582民初805号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人大华公司委托诉讼代理人杨莎、被上诉人张静及其委托诉讼代理人李**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人大华旅游公司上诉请求： 上诉人不应向被上诉人支付李某乙 2019年3月、4月工资22826.23元、未签劳动合同二倍工资差额145858.23元、抚恤金200500元，合计369184.46元。事实与理由：李某乙于2018年5月7日入职上诉人公司，2019年4月22日因病去世，劳动关系解除。上诉人不应向被上诉人支付李某乙未签订书面劳动合同的双倍工资差额145858.23元。理由是：李某乙已死亡，追偿主体已消失，劳动者的诉讼权已随其死亡而消失，死亡职工亲属不能要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资。上诉人不应当向被上诉人支付李某乙 2019年3月、4月工资22826.23元、未签劳动合同二倍工资差额145858.23元、抚恤金200500元，合计369184.46元。理由是：被上诉人提交的仲裁申请书落款时间为2020年5月28日，已过了一年的仲裁时效，一审法院应当驳回全部诉讼请求等，请二审法院依法改判。被上诉人张静二审审理中辩称，关于诉讼时效，被上诉人提起仲裁的时间是2020年4月17日，张静和李某甲两个申请人，后来按照仲裁委的要求对申请进行了修改，被上诉人申请仲裁并不超过仲裁时效。上诉人与李某乙未签订书面合同，劳动合同法载明用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。上诉人作为用人单位未给李某乙缴纳社保，违反劳动法的规定，应当承担相应的法律责任，原审判决事实清楚，二审应当驳回上诉，维持原判，保护被上诉人的合法权益。陕西大华旅游产业发展有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判决阴劳人仲案字［2020］404号《华阴市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》第2项裁决有误，原告不应向被告支付李某乙2019年3月1日至2019年4月22日期间工资27206元、未签订劳动合同赔偿金163416元、抚恤金差额212911元，合计403533元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：李某乙于2018年5月7日入职原告公司，担任土地组组员一职，月工资为基本工资5000元、岗位工资5500元、绩效工资4500元，合计15000元，另外每月交通补贴600元、通讯补贴100元，2019年4月22日因病去世，劳动关系解除。李某乙2019年3月1日至2019年3月21日期间扣除个人所得税后应发工资为15379元，2019年4月1日至2019年4月22日期间扣除请假3天(被告张静在仲裁庭审过程中已认可)及个人所得税后应发工资为7447.23元，合计22826.23元。原告不应向被告支付李某乙未签订书面劳动合同的双倍工资差额，理由如下：未签订书面劳动合同双倍工资差额不属于工资范畴，系法律拟制具备一定惩罚性的赔偿，而非遗产，劳动者的法定继承人无权要求单位支付。1.《劳动合同法》调整对象是劳动合同双方当事人，即劳动者和用人单位，且二倍工资差额的对象也是劳动者，而随着劳动者的死亡，获得二倍工资的主体已经不存在，法定继承人予以主张，显然主体不适格。2.二倍工资具有惩罚性质，不是劳动者正常提供劳动所应获得的劳动报酬，不应作为财产性收入所得，进而不属于遗产范畴。3.仲裁委以李某乙此前平均收入计算月工资有误，因为李某乙前期月收入里包含报销款，不能计算在月平均工资中。仲裁委超越仲裁申请范围作出裁判有误，被告在仲裁申请中依据工伤赔偿标准向原告主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、抚恤金。因李某乙非工伤原因导致死亡无法按照工伤赔偿，故应当驳回。且仲裁委称：“张静已从李某乙社保基金中领取了丧葬费3500元、抚恤金100589元”的事实未经当庭调查、举证质证，事实不清。在这种申请人未主张抚恤金差额的申请且重要事实未经调查、举证质证的情况下，仲裁委径行裁决由原告向被告支付抚恤金差额212911元是错误的。原告收到的仲裁申请书落款时间为2020年5月28日，已过了一年的仲裁时效，理应驳回全部仲裁请求，但仲裁委称：“申请人委托代理人于2020年4月17日向本委第一次提交仲裁申请书”的事实未经庭审确认，是否真实不清楚，不能作为仲裁中断的依据，应当予以驳回。综上所述，被告在仲裁委的申请请求缺乏事实及法律依据，且已过仲裁时效，请求依法判决阴劳人仲案字［2020］404号《华阴市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》第2项裁决有误，原告不应向被告支付李某乙2019年3月1日至2019年4月22日期间工资27206元，未签订劳动合同赔偿金163416元、抚恤金差额212911元，合计403533元。 一审法院认定，张静系李某乙之妻，李某甲系李某乙之女，郑玉亚系李某乙之母。2018年5月7日，李某乙入职大华公司，担任土地组组员一职，月工资为基本工资5000元、岗位工资5500元、绩效工资4500元，通讯补贴100元、交通补贴600元合计15700元，双方未签订劳动合同，大华公司未给李某乙缴纳社会保险。2019年4月22日李某乙因病去世。李某乙2019年3月份全勤，加通讯和交通补助后，应发工资15700元，扣除个税后，实发工资15379元。2019年4月份工作13天(扣除事假3天)，实发工资7447.23元。以上工资被告未领取。李某乙在入职原告单位前缴纳社保实际年限为18年2个月，李某乙去世后，社保基金按照抚恤金发放基数5650元，向被告发放20个月的抚恤金113000元，发放丧葬费3500元。2020年4月17日，被告向华阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因漏列申请人郑玉亚，应仲裁委要求，2020年5月28日重新提交仲裁申请。2020年7月21日，仲裁委作出阴劳人仲案字［2020］404号《华阴市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》，裁决1、李某乙与大华公司2018年5月7日至2019年4月22日期间存在劳动关系；2、大华公司向申请人支付李某乙2019年3、4月份工资27206元、未签劳动合同赔偿金163416元、抚恤金212911元，合计403533元。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该“双倍工资”虽属于惩罚性规定，但亦属劳动者的合法债权利益，继承人有权继承该债权。原告的主张不符合法律规定，本院依法不予支持。双倍工资应当按照李某乙和单位约定的工资计算并扣除个人所得税，故李某乙的双倍工资差额应为145858.23元【(工资15700元-个人所得税321元)×9+7447.23元】。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。《陕西省人社厅、财政厅关于参加企业职工基本养老保险的个人死亡后遗属待遇发放有关问题的通知》(陕人社发〔2013〕65号)第二条规定已退休人员死亡的，抚恤金标准以死亡前月基本养老金为基数，一次性发放20个月。其他参保人员死亡的，抚恤金标准以死亡前最后一个月缴费工资为基数之规定。原告没有给李某乙缴纳社会保险费，故原告应当按照上述规定向被告支付抚恤金。由于李某乙在原告处工作之前已参加基本养老保险并缴费18年2个月，社保基金按照当时的缴费基数向被告发放了抚恤金113000元，因该基数小于原告应当给予被告抚恤金的基数，导致被告合法权益受到损害，故差额部分原告应当赔偿。仲裁确定的李某乙最后一个月缴费工资为15675元，被告认可，据此计算，原告应当支付被告抚恤金200500元。李某乙2020年3、4月份的工资，原告应当向被告支付。被告提出仲裁申请的时间是2020年4月17日，2020年5月28日是修改申请书后的日期，故被告申请仲裁的时间应为2020年4月17日，没有超过仲裁时效。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款，《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参照《陕西省人社厅、财政厅关于参加企业职工基本养老保险的个人死亡后遗属待遇发放有关问题的通知》(陕人社发〔2013〕65号)第二条规定判决：陕西大华旅游产业发展有限公司于本判决生效后十日内，向张静、李某甲、郑玉亚支付李某乙2019年3月、4月工资22826.23元、未签劳动合同二倍工资差额145858.23元、抚恤金200500元，合计369184.46元。案件受理费10元，由陕西大华旅游产业发展有限公司负担。经审理，二审查明事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，上诉人大华公司作为用人单位未与其员工李某乙签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，一审判决大华公司支付未签劳动合同二倍工资差额145858.23元事实清楚，依据充分，由于劳动者李某乙因病去世，被上诉人作为李某乙的合法继承人申请仲裁合法合理，一审判决上诉人大华公司向被上诉人张静、李某甲、郑玉亚未签劳动合同二倍工资差额145858.23元程序合法，判决适当。同时，上诉人大华公司没有给李某乙缴纳社会保险费，给被上诉人张静、李某甲、郑玉亚造成了损失，上诉人大华公司应当依据劳动法的规定向被上诉人张静、李某甲、郑玉亚支付抚恤金差额。一审判决认定被上诉人应得抚恤金差额200500元事实清楚，应由上诉人大华公司承担赔偿责任，一审判决上诉人大华公司支付并无不当。综上，上诉人陕西大华旅游产业发展有限公司的上诉理由不能成立,应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西大华旅游产业发展有限公司负担。本判决为终审判决。   审 判 长  闵 卫 红审 判 员  党 疆 霞审 判 员   车 兴 民 二0二一年一月十八日 书 记 员  刘 超 逸  1