浙江省嘉善县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0421民初4387号 原告：嘉兴启晟碳材料股份有限公司。住所地嘉善县姚庄镇万泰路****第**。 法定代表人：周学仁，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：李达参、吴云潇，浙江米文律师事务所律师。 被告：黄橙虹，女，1995年8月30日出生，汉族，住嘉善县。 原告嘉兴启晟碳材料股份有限公司（以下简称启晟公司）与被告黄橙虹劳动争议一案，本院于2020年11月30日立案受理后，依法适用简易程序于2021年1月13日公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告启晟公司向本院提起诉讼请求：1.原告无须支付解除合同赔偿金45000元（当庭变更）；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告劳动合同赔偿金争议一案，经嘉善县劳动人事争议仲裁委员会审理后出具浙嘉善人仲案（2020）222号裁决书，现原告对该裁决不服，认为该裁事实认定不清，错误裁决。原告并未主动开除被告，被告系主动辞职。辞职系被告主动提出，被告在微信中向原告的人事经理明确表示辞职的意思，在原告方询问其不再考虑一下的情况下，其回复是已经一起商量过；家里也认真讨论过。在原告要求其提交书面辞职单时，其也回复：下周去公司交调休单，再提交辞职单。双方已经达成辞职的合意，即在2020年7月17日被告明确提出与原告解除劳动合同关系，被告也已经同意，双方的劳动合同已经实际解除，劳动法及相关法律法规并不禁止休产假的妇女向企业提出解除劳动合同，原告基于善良诚实的民法原则，同意其请求，符合法律规定。被告提供的证据不符合证据的三性，不应被仲裁庭认可。被告提供的2020年8月17日处分令，原告方不予认可，认为其不符合证据的真实性要件。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条规定“当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。”但被告无法提供证据原件，应承担举证不能的后果。该证据的三性均不能被认可。综上，原告不存在违法解除劳动合同的情况，不承担支付赔偿金的责任。原告认为嘉善县劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实不清，显失公平，故为维护自身合法权益，特诉至法院。 被告黄橙虹答辩称：我没有主动离职，是原告违法解除。我在产假期间6月12日去公司收到了原告新任领导退回已经办结的调休单，其中附有前任领导签字同意的一页被销毁，要求我重新提交。6月22日，原告出具了2020年取消福利公告，我于7月16日收到新任领导让提前上班，并要求我做两份工作的电话与微信。我于7月24日到公司与新任领导谈话协商，下午咨询社保局关于哺乳期职工保护方面的问题，得知可以拒绝提前上班及调岗或加大工作量的要求。我向新任领导发微信进行沟通，其并未回复。7月31日，我向新任领导打电话再次表示不能胜任两个岗位，后我在8月17日收到了被解除劳动合同的消息。另，原告提到我提交的证据不符合三性，要求对方举证证明。 原告围绕其主张依法提交了证据，经举证质证，被告除对工会审批意见有异议外，对其余证据的真实性均无异议。本院经审核后，对原告提交证据的形式真实性均予以确认并在卷佐证。 被告围绕其抗辩亦依法提交了证据，经举证质证，对原告就其真实性无异议的证据，本院依法对其真实性予以确认并在卷佐证。对于原告有异议的证据，本院认证如下：对于被告提供的处分令、已审批完毕的调休单、被告与前人事的通话记录，原告均对其真实性有异议。本院经审核后，认为处分令因可与原告公司钉钉发布的公告相印证，故对其真实性予以确认；对调休单的真实性予以确认；对与前人事的通话记录因无法核实故不予认可。 结合原、被告的陈述及本院确认的证据，本院认定本案事实如下： 被告黄橙虹于2016年3月16日入职原告启晟公司，双方签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同的签订时间为2019年3月15日，约定劳动期限为自2019年3月16日至2022年3月15日，岗位出纳，每月税前基本工资为人民币5000元。黄橙虹自2020年3月17日起休产假，于2020年4月13日行剖腹产手术。产假期间，黄橙虹曾向启晟公司提交员工请假单，申请2020年8月7日至8月11日的年休假及8月12日至9月4日的调休假，均获得时任启晟公司总经理刘时伟的批准。 2020年6月22日，启晟公司发布了《2020年取消福利通知》，向全体员工告知如下：……3、当年加班及年休在当年调休完（当年12月份下旬加班，可以第二年1月份调休），过期作废。4、目前订单不足，工作量不多，有加班及年休没有休完的人员，每周根据工作情况自行安排调休一天。以上2020年7月1日起执行。 2020年7月，黄橙虹与启晟公司副总苏燕凤分别以微信及电话的形式就黄橙虹提前上班及岗位安排等事宜进行沟通。在双方2020年7月13日的微信聊天记录中，苏燕凤提到“提前上班考虑得怎么样了？其实也就提前了几天。办公室兼出纳综合工资6000。现在单少事少，工资都没有以前高”。黄橙虹回复：“我18年兼着的时候工资八千，人事的活还是蛮多的，不像和生产直接相关的岗位一下子活少了，那我剩余的假期可以换成调休吗”。7月17日黄橙虹陈述“我和家里人商量了一下，产假之后家里没人带娃，……他们让我带孩子，那我下次过来公司，把我剩余的调休都提交一下，提前一个多月和您先说一声。”……“下周我去公司交调休单，再提交辞职单”。7月23日，黄橙虹向苏燕凤发微信称：“我来交调休，您明天在公司吗？”苏燕凤回复：“不在，你找田甜办好，我下周签字。”黄橙虹答：“好的，那我今天先钉钉上给您申请，明天再去找黄总签字吧。”7月24日，黄橙虹提到：“苏总，我回来上班，但是不接人事的活可以哇，现在沈姐已经在做了，采购以后万一要我做，还可以再商量。”，苏燕凤回复：“你回来后再商量……”黄橙虹回复：“我现在在哺乳期间，不能给我额外再安排一个岗位的活的……”。 2020年7月23日，黄橙虹通过钉钉向公司申请调休140小时，年假3天。当日，其部门主管吴亮同意了该申请，但苏燕凤于次日拒绝了黄橙虹的该调休申请。2020年7月31日，黄橙虹与苏燕凤电话沟通，主要内容为就黄橙虹产假之后回去的岗位事宜进行协商。同日及8月3日，黄橙虹亦向公司总经理黄畅电话沟通，就调休事宜进行协商，黄畅对其调休申请表示同意。 2020年8月16日，启晟公司工会委员会出具《关于黄橙红（虹）自动离职的审批意见》一份，主要内容为：“黄橙红（虹）于2020年8月6日产假期满至今未归，经工会委员会讨论一致通过同意视其为自动离职处理，今后发生的一切事情与公司无关”。2020年8月17日，启晟公司出具《处分令》一份，对黄橙虹予以处分，处分方式为视同自动离职，解除劳动合同，之后产生的一切事项与公司无关；事由为至2020年8月6日产假期满至今未归，且无请假单；依据为《员工手册》第3项A级第2项。同日，启晟公司亦在公司钉钉群中发布《关于黄橙虹自动离职的公告》，主要内容同上。 后黄橙虹不服，向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求启晟公司支付其2020年8月12日至2020年9月4日期间调休工资4109.2元、未休年休假工资689.7元、违法解除劳动合同的经济赔偿金50000元及出具违法解除劳动关系的相关证明。后嘉善县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月27日受理了该案，并于2020年11月9日出具浙嘉善劳人仲案（2020）222号仲裁裁决书，主要裁决内容如下：一、启晟公司向黄橙虹支付加班工资4109.2元；二、启晟公司向黄橙虹支付2020年未休年休假工资689.7元；三、启晟公司向黄橙虹支付违法解除劳动合同赔偿金45000元；四、启晟公司向黄橙虹出具解除劳动合同的证明。后启晟公司因不服该裁决，故特诉至本院。因双方分歧较大，案经调解未果。 另查明：启晟公司原总经理刘时伟于2020年6月9日与启晟公司解除劳动合同。 本案的争议焦点为启晟公司是否应向黄橙红支付解除劳动合同赔偿金。启晟公司于2020年8月17日出具《处分令》，以黄橙虹至2020年8月6日产假期满至今未归，且无请假单为由，依据《员工手册》第3项A级第2项的内容，给予其“视同自动离职，解除劳动合同”的处分。但本院认为，启晟公司的上述处分行为系违法解除与黄橙虹间劳动合同的行为。理由如下：其一，启晟公司诉称黄橙虹系主动辞职，双方已于2020年7月17日达成了解除劳动关系的合意。但结合黄橙虹与启晟公司新任副总经理苏燕凤的相关微信和电话录音材料，可以看出双方在7月17日后仍在就黄橙虹产假结束后上班的岗位等事项进行协商，且黄橙虹亦未正式向启晟公司提出辞职申请，即黄橙虹并没有提出辞职的实质表示及行为，故启晟公司认为系黄橙虹主动辞职的理由不能成立。 其二，在双方均认可黄橙虹的产假至2020年8月6日期满的情况下，黄橙虹在产假届满前已提前向启晟公司提出从8月7日至8月11日的年休假申请及8月12日至9月4日的调休假申请，均获时任启晟公司总经理刘时伟的批准，而经查刘时伟系2020年6月9日与启晟公司解除劳动合同的。但其后，启晟公司副总苏燕凤却要求黄橙虹重新申请休假，但在公司总经理黄畅口头同意及部门主管吴亮同意后却拒绝批准。因此，在此情形下，启晟公司以黄橙虹8月6日产假期满至今未归，且无请假单为由解除劳动合同，没有相应依据且与事实不符。 其三，启晟公司于2020年8月17日出具《处分令》，依据公司《员工手册》第3项A级第2项的内容，以黄橙虹8月6日产假期满至今未归，且无请假单为由解除劳动合同。在本案审理过程中，启晟公司向本院提交了公司《员工手册》，表明其系依据《员工手册》中关于连续旷工的处理规定，视同黄橙虹为自动离职。但如前所述，黄橙虹已履行了相应请假手续，其行为不应被认定为连续旷工，故启晟公司据此解除与黄橙虹间的劳动关系没有事实依据，亦不符合法律规定，系违法解除，其理应向黄橙虹支付相应赔偿金。 关于赔偿金的数额。因庭审中，双方均认可黄橙虹离职前十二个月的月平均工资为5000元，而黄橙虹的入职时间为2016年3月16日，庭审中，双方亦对解除劳动合同时间为2020年8月17日无异议，故赔偿金的数额应为5000元/月×4.5个月×2倍＝45000元。另，对于仲裁裁决的其他内容，因双方均未提出异议，视为对相关裁决内容的认可。 综上，原告启晟公司的诉请缺乏相应依据，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告嘉兴启晟碳材料股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄橙虹支付违法解除劳动合同赔偿金45000元； 二、原告嘉兴启晟碳材料股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄橙虹支付加班工资4109.2元； 三、原告嘉兴启晟碳材料股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄橙虹支付2020年未休年休假工资689.7元； 四、原告嘉兴启晟碳材料股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄橙虹出具解除劳动合同的证明。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告嘉兴启晟碳材料股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员 曹 律 二〇二一年一月二十五日 书记员 王益飞