上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初24700号原告：梁某，女，1981年1月10日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：周忆，上海市长江律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：王广斌，某某公司董事长。委托诉讼代理人：吕晨。委托诉讼代理人：郎文艳，德恒上海律师事务所律师。原告梁某与被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁某及委托诉讼代理人周忆，被告某某公司之委托诉讼代理人吕晨、郎文艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁某向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金16,000元；2、要求被告支付2019年7月提成差额72元；3、要求被告支付2019年10月至12月提成差额3,000元；4、要求被告支付2019年12月27日4小时平时加班工资103元；5、要求被告支付2019年年终奖3,000元；6、要求被告支付2020年1月提成215元。事实和理由：原告于2018年5月4日入职被告处任签证专员,双方签有两份劳动合同,末份合同期限至2020年10月31日止。原告每月基本工资3,000元、绩效工资500元、饭贴500元，另有提成不固定。2020年1月14日下班后,被告要求原告留下谈话,限制原告人身自由至当晚23点，在此期间被告逼迫原告书写离职报告,并要求原告写明因个人原因离职。之后,被告为原告办理了退工手续,但未支付原告应得的报酬。被告某某公司辩称，关于诉请1，原告系自行辞职，故不同意支付赔偿金。关于诉请2及3，被告已足额支付原告2019年7月、10月至12月的提成，原告亦签字予以确认。关于诉请4，被告处规定加班需向主管申请并获得同意，原告2019年12月27日不存在加班；关于诉请5，被告处2019年无年终奖，且原告系自行离职。关于诉请6，自2020年1月起，被告不再向员工发放提成，且提成系当月发放，原告2020年1月辞职故当月无提成。现不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2018年5月4日入职被告处任签证专员，双方先后签订两份劳动合同，末份合同期限自2019年5月3日起至2020年10月31日止，合同约定原告月工资3,000元、工效奖(全额)500元。另合同第八条约定：原告加班必须经被告统一安排，否则原告自行延长工作时间、提早上班、延时下班或节假日到岗均不计为加班，被告不予补休，不支付费用。原告入职当天签字确认学习《员工手册》，手册3.3“工作时间”第4条规定：员工加班工作由中心、部门根据实际情况具体安排并报请公司确定，未经公司同意的员工自行提早上班或延时下班，自行延长工作时间，在休假日到岗，均不计为加班，公司对此不予调休，不支付费用；如经公司同意安排的员工在加班当日出现考勤违纪，则加班作废，不予认可。2020年1月14日，原告向被告提交离职申请，上载：“本人因个人原因提出离职，望公司批准”。2020年1月22日，原告签收了退工证明。另查明，被告已发放原告2019年7月提成2,214元、10月提成1,194元、11月提成613元及12月提成1,185元，原告对上述提成金额均予签字确认。再查明，被告已按仲裁裁决的金额支付原告1,961.87元。审理中，原告提供：1、谈话录音光盘及文字整理稿，以证明其被限制人身自由及离职申请系受被告胁迫所写；2、2019年7月提成表，以证明该月其应得提成2,286元，存在72元差额；3、其主管代黎丽和员工罗静静的微信记录，以证明被告已发放其他员工2019年年终奖。被告称：1、录音不完整，内容与书面整理稿不一致，故真实性不确认，且被告并未强行留置原告，如果强行留置，原告完全可以报警，辞职信系原告自愿书写；2、对提成表的真实性无异议，但称该表由员工确认后交给运营管理部进行复核，以运营管理部最终确认并制作提成表后再由员工签字确认的金额为准，故原告提交的提成表并非最终确认的金额；3、代黎丽已经离职，故无法核实微信记录的真实性，且根据微信记录亦无法确认所发钱款系年终奖。原告另称：2019年12月27日主管口头安排其加班，事后主管向上报批但未予通过。被告对此不予认可，称主管并未安排过原告加班，原告亦在仲裁期间自认主管并未批准其加班。被告另称：其通过统计员工的可提成业务数量来核算提成，统计业务包括填表、发快递、拍照、推荐VIP等，其曾口头通知全体员工自2020年1月起不再发放提成，不再统计员工业务数量。原告对此不予认可，称其2020年1月完成填表35份(5元/份)、快递7个(2元/个)、拍照11个(2元/个)及推销VIP签证服务1个(4元/个)，故其享有提成215元。梁某(申请人)于2020年5月8日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司(被申请人)支付：1、2019年6月1日至7月31日提成112元；2、2019年10月至12月提成差额3,000元；3、2019年9月工资扣款100元；4、2019年12月27日平时加班4小时加班工资103元；5、2019年度年终奖3,000元；6、2019年度未休年休假6天折算工资1,632元；7、2020年1月1日至1月14日绩效工资500元及提成215元；8、违法解除劳动合同赔偿金24,000元。该委于2020年8月12日作出裁决：一、被申请人支付申请人2019年9月工资扣款100元；二、被申请人支付申请人2019年度未休年休假6天折算工资1,632元；三、被申请人支付申请人2020年1月1日至1月14日绩效工资229.87元；四、对申请人的其他请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书、劳动合同，被告提供的劳动合同、《员工手册》及签阅单、离职申请书、退工证明、提成签收记录单及本院的庭审笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于赔偿金，原告称被告限制其人身自由并胁迫其书写离职申请书，其就此提供了谈话录音，但录音内容中并不能反映2020年1月14日原告有被限制人身自由及受胁迫书写离职申请的情形，故谈话录音对其主张不具证明力。如确如原告所称其系被限制人身自由并受胁迫写下离职申请，其完全可以通过报警来进行救济，但原告并未报警，此亦可表明原告的主张不成立。基于原告并未举证证明离职申请系受胁迫所写，故本院确认双方劳动合同的解除系因原告个人原因辞职所致，现原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。关于2019年7月提成差额，原告提交的该月提成表虽显示其该月提成为2,286元，但被告称该表所列金额并非最终确定的金额，需经运营管理部复核并制作提成表由员工签字确认后确定最终金额，其就此提交了由原告签字确认的该月提成签收单，金额为2,214元，实际其亦按此金额向原告发放了该月提成。对此本院认为，被告的解释具有合理性，且原告亦签字确认了其该月提成金额为2,214元，并未提出异议，故其现主张差额，缺乏事实依据，本院不予支持。关于2019年10月至12月提成差额3,000元，根据被告提交的签收单，原告已签字确认2019年10月至12月的提成发放金额，并未提出过异议，实际被告亦按原告签字确认的金额向原告发放10月至12月的提成，现原告主张存在差额3,000元，并未提交任何证据予以证明，故对其要求被告支付10月至12月的提成差额，因缺乏事实依据，本院不予支持。关于2020年1月提成，尽管双方合同并未就提成进行约定，但根据在案证据及双方所述，2020年1月之前被告系根据原告完成的业务情况向原告发放提成，此应视作双方通过实际履行口头变更合同约定，现被告称曾口头通知员工自2020年1月起不再发放提成，但并未提交证据证实，且提成系属劳动者的劳动报酬，直接涉及劳动者的切身利益，如果取消发放亦应经过相关民主程序讨论，被告亦未就此提交相关证据。原告现主张的215元提成的相关组成及提成标准与被告所述可提成项目及其提交的提成表上所列的提成标准一致，具有合理性，基于相关业务完成资料系由被告掌握，现被告不提供相关材料，应承担举证不能的不利后果。综上，本院确认被告应支付原告2020年1月提成215元。关于加班工资，原告主张其2019年12月27日延时加班4小时，被告不予认可，故原告对加班事实负有举证责任。现原告并未举证证明其所称的加班事实成立。同时，根据双方劳动合同和《员工手册》的相关内容，被告处实行加班审批制度，即使如原告所称其2019年12月27日超时工作4小时，原告仍需举证证明系基于被告的安排或系经审批获准的加班，否则亦不属加班。综上，原告主张加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。关于年终奖，双方劳动合同并未约定过发放年终奖，原告就此提供的微信记录真实性无法确认，内容本身亦无法证实被告已向其他员工发放了年终奖，故原告的该主张缺乏事实依据，本院不予支持。仲裁裁决被告支付原告2019年9月工资扣款100元、2019年度未休年休假6天折算工资1,632元及2020年1月1日至1月14日绩效工资229.87元，双方均无异议，被告亦已履行，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、某某公司支付梁某2019年9月工资扣款100元(已履行)；二、某某公司支付梁某2019年度未休年休假6天折算工资1,632元(已履行)；三、某某公司支付梁某2020年1月1日至1月14日绩效工资229.87元(已履行)；四、某某公司于本判决生效之日起5日内支付梁某2020年1月提成215元；五、驳回梁某其他的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由梁某、某某公司各半负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 施慧萍二〇二一年一月二十一日法官助理 黄慧芳书 记 员 费 婷附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。