广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初32014号原告：曾志宏，男，1971年9月14日出生，汉族，住广东省佛山市南海区***********，公民身份号码440************355。被告：佛山市南海大沥世宏城市管理运营有限公司，住所地广东省佛山市南海区*********************，统一社会信用代码91440605MA4UY8EH7G。法定代表人：彭某1。委托诉讼代理人：陈荣华，广东法品律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙玉瑞，广东法品律师事务所实习律师。原告曾志宏与被告佛山市南海大沥世宏城市管理运营有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用简易程序，于同年12月23日公开开庭进行了审理。原告曾志宏，被告的委托诉讼代理人陈荣华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决被申请人向申请人支付：（1）违法解除劳动合同赔偿金16178.6元；（2）2018年7月至2019年12月31日应休未休年休假工资4138.48元；以上合计20317.08元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2020〕4389号仲裁裁决，裁决如下：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年度应休未休带薪年休假工资1591.72元和2019年度应休未休带薪年休假工资2519.5元；（2）驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：被告立即支付违法解除劳动合同赔偿金16178.6元。4.入职时间。原告于20218年7月1日入职被告处，工作岗位为调运司机。5.双方签订劳动合同情况。2018年7月1日，原告与被告签订一份《劳动合同》，约定：双方的劳动合同期限为固定期限，从2018年7月1日起至2021年6月30日止。6.参加社会保险情况。2018年7月至2020年2月期间，被告以其名义为原告购买了社保。7.工资情况。2019年3月至2020年2月，被告的应发工资数额为：4311.89元、2787.47元、4173.88元、4635.86元、4307.91元、3632.91元、4942.86元、4568.88元、4157.91元、4331.89元、4058.93元、2562元。8.解除劳动关系的情况。2020年2月28日，被告作出《关于拟解除一线作业人员曾志宏劳动关系的函》并提交被告的工会委员会，该函中载明了因原告2019年年度考核结果为不称职，且于2019年4月、5月、8月和2020年2月存在严重违反被告《员工手册》的行为，被告根据《大沥世宏公司一线作业人员年度考核办法（试行）》中第五条第（十）项：“当年年度评为不称职的一线作业人员，公司有权解除劳动关系”及《员工手册》中第八条第二点第4项：“出现严重违纪行为的，每人每次扣20分或可作开除解除劳动合同处理”和第7项：“当年有一个月扣除月绩效75%或当年累计扣除月绩效75%的，及时作出通报批评，评为不称职，取消参与年度评优资格，公司可视情节轻重作出解除劳动合同处理”的规定，认为原告的上述行为已严重违反被告的规章制度，故决定从2020年3月1日起解除与原告的劳动关系。被告的工会委员会于2020年2月29日向被告作出《关于同意解除一线作业人员曾志宏劳动关系的复函》，同意被告解除与原告的劳动关系。2020年2月29日，被告向原告作出《解除劳动合同通知》，通知原告：基于上述原因和规定，被告决定从2020年3月1日起解除与原告之间的劳动关系。原告于2020年2月29日收到该《解除劳动合同通知》，并向被告办理了离职物品交接手续。9.其他需要说明的情况。（1）被告的《员工手册》第八章奖惩办法规定：“二、违纪处罚：出现较轻违纪行为的，每人每次扣3分；出现一般违纪行为的，每人每次扣5分；出现较严重违纪行为的，每人每次扣10分；出现严重违纪行为的，每人每次扣20分或可作解除劳动合同处理；出现极严重违纪行为时，公司将视情况给予每人每次扣40分并解除合同和追究其法律责任；处罚情况直接在每月的评比中体现，评比分数作为当月绩效发放依据，发放标准为：95分或以上的全额发放当月绩效；90-94分的扣除当月绩效25%；80-89分的扣除当月绩效50%；70-79分的扣除当月绩效75%；69分以下的全额扣除当月绩效；当年累计扣除月绩效75%的，及时作出通报批评，评为不称职，取消参与年度评优资格，公司可按情节轻重作出解除劳动合同处理等。”该《员工手册》中附有《南海区公共自行车运营服务质量考核办法》，且已经被告的工会委员会审议通过且已报备公司中层会议讨论通知，被告已将该《员工手册》送达给原告，并对原告等员工进行培训学习。（2）原告均在2019年3月23日、4月26日、5月3日、8月28日、2020年1月6日、2月15日、2月21日、2月26日、2月28日大沥世宏公司绩效考核表存根中签名确认，被扣罚的分值分别为：5分、10分、20分、5分、10分、10分、5分、10分20分。该表中记载了原告存在违反《员工手册》的具体行为、违反的日期和被扣罚的分值。（3）2020年2月28日，被告向原告作出《关于2019年年度考核评为不称职的告知函》。原告于2020年2月29日收取该函。（4）在[2020]1970号仲裁裁决中，原告其中一个仲裁请求为：请求撤销被被告解除劳动合同通知、恢复原告的劳动关系，并请求被告支付2020年2月29日至恢复劳动关系之日的工资17046元。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会认定被告按照公司规章制度的规定解除申请人劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，并不构成违法解除原告的劳动合同。鉴于此，原告申请撤销被被告解除劳动合同通知、恢复原告的劳动关系，并请求被告支付2020年2月29日至恢复劳动关系之日的工资17046元的请求缺乏依据，不予支持。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼，并请求判令：（1）被告向原告支付休息日加班5天（2019年8月加班1天+2020年1月加班4天）的工资869.88元（1892元/月÷21.75天/月÷8小时/天×8小时×5天×200%）及违法约定试用期克扣2018年7月工资446.1元（3462元-3015元）；（2）被告向原告支付2019年1月1日至2020年2月28日的应休未休年休假6天的工资1910元（3462元/月÷21.75天/月×6天×200%）；（3）撤销违法解除劳动合同通知恢复原告劳动关系；（4）被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金17327.52元（4331.88元/月×2个月×2倍）；（5）被告向原告支付克扣的2019年4月、5月、8月、2020年1月、2月的绩效工资2475元；（6）被告向原告支付克扣的餐补费5030元（503天×10元/天），综上合计27188.66元。诉讼中，原告撤回第（3）项诉讼请求。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告身份证、被告企业信用信息公示报告；2.佛南劳人仲案字[2020]4398号仲裁裁决书；3.中国农业银行个人明细对账单、解除劳动合同通知、劳动合同。被告举证如下：1.关于拟印发《大沥世宏公司公共自行车运营管理站（员工手册）》的函、关于同意印发《大沥世宏公司公共自行车运营管理站（员工手册）》的复函、员工手册、离职需归还物资；2.《员工手册》学习培训签到表、考核签到表、培训及测试照片、调运司机、调度员《员工手册》测试题；3.关于拟印发《大沥世宏公司一线作业人员年度考核办法（试行）》的函、关于同意印发《大沥世宏公司一线作业人员年度考核办法（试行）》的复函、关于印发《大沥世宏公司一线作业人员年度考核办法（试行）》的通知及附件《大沥世宏公司一线作业人员年度考核办法（试行）》；4.大沥世宏公司绩效考核表存根（日期：2019年3月23日）及违反《员工手册》行为照片、大沥世宏公司公共自行车运营管理站绩效考核表存根（日期：2019年4月26日）及南海交警发送的短信通知、调运车粤E*****行车记录情况、绩效考核表存根（日期：2019年5月3日）及违反《员工手册》行为照片（打印件，4张）、大沥世宏公司绩效考核表存根（日期：2019年8月28日）、调运车粤E*****的GPS信息、照片及微信截图、关于给予曾志宏通报批评及绩效考核扣分的决定、大沥世宏公司绩效考核表存根（日期：2020年1月6日）、违规情况、大沥世宏公司绩效考核表存根、回执（日期：2020年2月15日）、调运车E*****B班轨迹、大沥世宏公司绩效考核表存根、回执（日期：2020年2月21日）、调运车E*****A班轨迹、大沥世宏公司绩效考核表存根、回执（日期：2020年2月26日）、手机损坏照片及微信截图、大沥世宏公司绩效考核表存根（日期：2020年2月28日）、违规照片；5.广东省劳动合同、大沥世宏公司2019年度考核民主测评汇总表（一线作业人员）、大沥世宏公司2019年度考核成绩汇总表（一线作业人员）、关于2019年年度考核评为不称职的告知函、关于拟解除一线作业人员曾志宏劳动关系的函、关于同意解除一线作业人员曾志宏劳动关系的复函、解除劳动合同的通知；6.大沥世宏公司一线作业人员2019年应休年假确认表、休（请）假申请表及存根;7.2018年7月至2020年2月的大沥世宏城市管理运营有限公司一线作业人员工资发放表（一级工资岗位）;8.（2020）粤0605民初16448号民事判决书、（2020）粤06民终10689号民事判决书。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于未休带薪年休假工资问题。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2020〕4389号仲裁裁决，裁决被告应向原告支付2018年度应休未休带薪年休假工资1591.72元和2019年度应休未休带薪年休假工资2519.5元。对于上述裁决内容，原告没有提起诉讼，被告没有向佛山市中级人民法院申请撤销，视为服裁决，本院予以确认。二、关于违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。2020年2月29日，被告以原告严重违返公司的规章制度为由，决定从2020年3月1日起解除与原告的劳动关系。被告是否需向原告支付经济赔偿金，应以被告的处分行为是否合法合理，解除劳动合同所述的解除理由是否成立进行审查。第一，被告的《员工手册》，且已经被告的工会委员会审议通过且已报备公司中层会议讨论通知，被告已将该《员工手册》送达给原告，并对原告等员工进行培训学习。因此，《员工手册》制定的程序合法且向劳动者进行了告知，被告可依据《员工手册》的规定对其员工进行管理。第二，《绩效考核表存根》显示原告存在违反《员工手册》中的多种行为，包括一般违纪行为、较严重违纪行为及严重违纪行为。原告2019年度考核结果被评为不称职。第三，原告的上述行为已严重违反了被告的规章制度，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，解除与原告的劳动合同关系，符合法律的规定。因此，原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金16178.6元，没有依据，本院不予支持。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市南海大沥世宏城市管理运营有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年度应休未休带薪年休假工资1591.72元和2019年度应休未休带薪年休假工资2519.5元予曾志宏;二、驳回曾志宏的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  叶再谊二〇二一年一月二十一日书记员  邓可戎