文书内容山东省郓城县人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1725民初7040号原告：菏泽交通集团有限公司第六汽车运输分公司。负责人：周长林，总经理。委托诉讼代理人：陈泽华，山东郓州律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯丹，山东郓州律师事务所实习律师。被告:徐海明，男，1967年3月7日出生，汉族，农民。委托诉讼代理人：商丽娟，山东君诚仁和（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵云龙，山东君诚仁和（青岛）律师事务所律师。被告:菏泽惠和劳务派遣有限公司。法定代表人：谢伟华，总经理。委托诉讼代理人：张慧荣，山东一甲律师事务所律师。原告菏泽交通集团有限公司第六汽车运输分公司（以下简称第六汽车分公司）与被告徐海明、菏泽惠和劳务派遣有限公司（以下简称惠和公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告第六汽车分公司的委托诉讼代理人陈泽华、被告徐海明及其委托诉讼代理人商丽娟、被告惠和公司的委托诉讼代理人张慧荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告第六汽车分公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认原告不承担向被告徐海明支付工伤待遇赔偿责任；2、请求判令被告惠和公司承担向被告徐海明支付工伤待遇赔付责任；3、诉讼费等涉案费用均由被告承担。事实和理由：被告徐海明与被告惠和公司之间存在劳动关系，且签订有书面劳动合同。被告徐海明发生事故后，被告惠和公司为徐海明向菏泽市人力资源和社会保障局申请认定工伤，该局作出（2016）菏人社工认字第193号认定工伤决定书，被告惠和公司应当作为用人单位承担徐海明的工伤保险待遇。原告与被告惠和公司之间的劳务派遣协议对被告徐海明不产生效力，徐海明无权要求原告承担工伤待遇赔付责任。菏泽市劳动争议仲裁委员会在未查清案件事实的情况下就裁决原告向被告徐海明支付工伤待遇是错误的，所以菏劳人仲案字（2020）第99号裁决书裁决原告承担支付责任，缺乏事实依据和法律根据，应当予以撤销。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告徐海明辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。被告徐海明是被告惠和公司派遣到原告处的员工，在工作时间内发生工伤，且被劳动鉴定部门鉴定为7级伤残，依据法律规定，仲裁委员会裁定原告与被告惠和公司承担赔付责任具有相关事实及法律依据。被告惠和公司辩称，一、原告诉称的请求和理由没有任何事实根据和法律依据，是原告为了达到逃避责任的非法目的而编造杜撰的借口，请求依法驳回原告的诉求。1、被告惠和公司与原告签订有劳务派遣协议，根据该协议第二十四条第三款规定：甲方（菏泽交通集团有限公司第六汽车运输分公司）应负担《工伤保险条例》规定由企业支付的各种费用。如停工留薪期工资，……一次性伤残就业补助金等。根据《中华人民共和国合同法》第八条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。因此，该约定依法对原告具有法律约束力，原告依法应当按照协议的约定履行向被告徐海明支付一次性伤残就业补助金的义务。2、根据《工伤保险条例》第36条、37条规定，由用人单位支付一次性就业补助金。《劳务派遣暂行规定》第八条第（三）项规定，按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；第十条规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣工的工伤待遇是以建立劳动关系的单位为准，一般是与劳务派遣公司建立合同关系，则应由劳务派遣公司承担，但劳务派遣公司与接受劳务的单位另有约定的除外。根据上述规定，原告依法应当承担向被告徐海明支付一次性伤残就业补助金的义务。二、依据《中国人民共和国合同法》第六条规定当事人行使权利、履行义务应当遵守诚实守信原则。原告本次诉讼，违反了根本的诚实信用原则。原告不仅不遵守双方签订的协议，反而歪曲事实，推托责任，意图混淆视听，其行为严重损害了被告的合法权益，也使被告徐海明迟迟得不到应有的赔偿。因此，请求依法驳回原告的诉请。综上所述，原告为了推托自己的责任，其诉讼请求违反了民法的诚实守信原则和相关规定，应依法驳回原告对被告的诉讼请求，并判令原告向被告徐海明支付工伤待遇。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和对双方提供的证据的认证，本院经审理认定事实如下：被告徐海明系被告惠和公司派遣至原告第六汽车分公司的司机，2016年1月1日与惠和公司签订了无固定期限的劳动合同。2016年8月22日，被告徐海明驾驶大客车沿济菏高速由南向北行驶至196KM时，追尾至一辆重型半挂车尾部受伤，2016年11月3日被菏泽市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年3月22日被菏泽市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2020年8月31日，被告徐海明向惠和公司提交了解除劳动合同申请书，2020年9月1日双方解除劳动合同。被告惠和公司与原告第六汽车分公司于2015年1月1日签订劳务派遣协议，期限为2015年1月1日至2016年12月31日。协议第二十四条第3项对被派遣者在工作期间发生的病、残、伤、亡事故的处理作了约定：…。甲方（第六汽车分公司）应负担《工伤保险条例》规定由企业支付的各种费用。如：停工留薪期工资福利，….一次性伤残就业补助金等…。另查明，2019年度山东省职工平均工资为69136元。本院认为，被告徐海明与被告惠和公司签订的劳动合同，被告惠和公司与原告第六汽车分公司签订的劳务派遣协议，以上均是双方真实意思表示，不违反国家法律及强制性规定，应为合法有效。被告徐海明与被告惠和公司存在劳动合同关系，原告第六汽车分公司为用工单位。被告徐海明申请提出与被告惠和公司解除了劳动合同，被告惠和公司作为用人单位应按照规定支付被告徐海明一次性伤残就业补助金，但原告与被告惠和公司的劳务派遣协议中，双方约定由原告支付一次性伤残就业补助金，此约定不违反法律规定，原告应按约定履行支付义务。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定，应承担支付被告徐海明一次性伤残就业补助金115226.67元（69136元÷12个月×20个月），仲裁时，被告徐海明主张115220元，诉讼期间主张数额未变更，未超过上述规定数额，本院予以支持。原告的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款，《劳务派遣暂行规定》第八条第一款第（三）项、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告菏泽交通集团有限公司第六汽车运输分公司的诉讼请求；二、原告菏泽交通集团有限公司第六汽车运输分公司于本判决书生效后十日内支付被告徐海明一次性伤残就业补助金115220元。案件受理费5元,由原告菏泽交通集团有限公司第六汽车运输分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审判员  韩承安二〇二一年一月十八日书记员  张春倩劳动争议案件劳动者要素表(2020)鲁1725民初7040号            重要声明      1.为了使您更好地参加诉讼，保护您的合法权利，特发本表。      2.本表所列各项内容都是法院查明案件事实所需要了解的，请您务必认真阅读，如实填写。      3.由于本表的设计是针对普通劳动争议案件，其中有些项目可能与您的案件无关，对于您认为与您案件无关的项目可以填“无”或不填。对于本表中有遗漏的项目，您可以在本表中另行填写。      4.您在本表中所填写内容屈于您依法向法院陈述的重要内容，您填写的要素表副本，本院将会依法送达给其他诉讼参与人。      请填写与案件相关的以下内容：一、入职时间：年月日。二、签订书面劳动合同时间：年月日（未签订书面劳动合同的写明“未签”，如有签订多份的，请逐份载明）。三、合同期满时间：年月日。四、劳动者工作岗位：（如合同约定与实际工作岗位不一致的，分别列出合同约定岗位和实际工作岗位）。五、合同约定的工时制度、每月工资数及工资构成：。六、劳动者实际实行的工时制度、领取的每月工资数及工资构成：。七、办理社会保险的时间和险种：（未办的写明未办理社会保险申请社会保险待遇：。八、发生工伤时间：年月日；死亡时间：年月日；工伤认定情况：。九、住院起止时间：年月日至年月日。十、工伤各项费用：医疗费数额；假肢安装费数额：；伙食补助费数额：；交通费数额：；丧葬费：（可视实际情况增加）。十一、伤残等级鉴定时间：年月日；鉴定结果：。十二、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额：。十三、加班时间：正常工作日加班时间小时、法定休息日加班时间小时、法定节假日加班时间小时。十四、加班工资计算基数：。十五、应发工资金额：，计算期间：，工资构成：,加班工资的计算方法：。十六、实发工资金额：，计算期间：，工资构成：，加班工资的计算方法：。十七、双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：。十八、双方发生劳动争议的时间：年月日。十九、双方解除或终止劳动关系的原因：。二十、解除或终止劳动关系的时间：年月日。二十一、劳动者的工作年限：。二十二、应休年休假：日；实休年休假：日。二十三、申请仲裁时间：年月日。二十四、需要说明的其他事项：。请对上述内容重新核对，确认后签名。劳动者（签名）××××年××月××日劳动争议案件用人单位要素表(2020)鲁1725民初7040号            重要声明      1．为了使您更好地参加诉讼，保护您的合法权利，特发本表。      2．本表所列各项内容都是法院查明案件事实所需要了解的，请您务必认真阅读，如实填写。      3．由于本表的设计是针对普通劳动争议案件，其中有些项目可能与您的案件无关，对于您认为与您案件无关的项目可以填“无”或不填。对于本表中有遗漏的项目，您可以在本表中另行填写。      4．您在本表中所填写内容属于您依法向法院陈述的重要内容，您填写的要素表副本，本院将会依法送达给其他诉讼参与人。      请填写与案件相关的以下内容：一、入职时间：年月日。二、签订书面劳动合同时间：年月日(未签订书面劳动合同的写明“未签”，如有签订多份的，请逐份载明)。三、合同期满时间：年月日。四、劳动者工作岗位：(如合同约定与实际工作岗位不一致的，分别列出合同约定岗位和实际工作岗位)。五、合同约定的工时制度、每月工资数及工资构成：。六、劳动者实际实行的工时制度、领取的每月工资数及工资构成：。七、办理社会保险的时间和险种：(未办的写明未办理社会保险)；申请社会保险待遇：。八、发生工伤时间：年月日；死亡时间：年月日；工伤认定情况：。九、住院起止时间：年月日至年月日。十、工伤各项费用：医疗费数额：；假肢安装费数额：；伙食补助费数额：；交通费数额：；丧葬费：(可视实际情况增加)。十一、伤残等级鉴定时间：年月日；鉴定结果：。十二、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额：。十三、加班时间：正常工作日加班时间小时、法定休息日加班时间小时、法定节假日加班时间小时。十四、加班工资计算基数：。十五、应发工资金额：，计算期间：，工资构成：，加班工资的计算方法：。十六、实发工资金额：，计算期间：，工资构成：，加班工资的计算方法：。十七、双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：。十八、双方发生劳动争议的时间：年月日。十九、双方解除或终止劳动关系的原因：。二十、解除或终止劳动关系的时间：年月日。二十一、劳动者的工作年限：。二十二、应休年休假：日；实休年休假：日。二十三、申请仲裁时间：年月日。二十四、需要说明的其他事项：。请对上述内容重新核对，确认后盖章。用人单位（盖章）××××年××月××日