新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新4202民初2491号 原告：丁建国，男，1969年3月5日出生，住新疆维吾尔自治区乌苏市。 委托诉讼代理人：佟春放，新疆鸿疆律师事务所律师。 被告：新疆钵施然智能农机股份有限公司。住所地新疆塔城地区乌苏市新市区塔里木河东路**。 法定代表人：陈勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张建，男，1990年10月8日出生，新疆钵施然智能农机股份有限公司员工，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 原告丁建国与被告新疆钵施然智能农机股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丁建国及其委托诉讼代理人佟春放、被告新疆钵施然智能农机股份有限公司的委托诉讼代理人张建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 丁建国向本院提出诉讼请求：1．依法判令被告支付原告经济补偿金11,527.5元（4,611元×2.5个月），拖欠工资11,542元；计件提成30,000元，拖欠加班工资21,442元，交通费1,130元，合计75,641.5元；2．本案的诉讼费及投递费由被告负担。事实与理由：2018年3月19日，原、被告双方签订了一份为期三年的劳动用工合同，约定原告的平均工资为4,611元。自2018年12月14日起，原告受伤住了72天院后，被告一直拖欠工资、计件工资未发。三年以来长期加班长达48天。因被告不断刁难，原告难以继续工作故离职，但被告仍然拒不支付拖欠工资、加班费、提成等，原告遂诉至法院。 新疆钵施然智能农机股份有限公司辩称，对原告主张的诉讼请求及事实理由均不认可。原告自行提出离职，被告也同意解除劳动关系，被告不存在拖欠原告的工资及计件提成等问题。 本院经审理认定事实如下：2018年3月19日，原告丁建国与被告新疆钵施然智能农机股份有限公司签订《劳动合同书》一份，合同期限为三年。约定丁建国的工作岗位为装配工，每月工作26天，属于综合计算工时、不定时工作制。试用期月工资2,500元，转正后工资每月3,000元，丁建国的实际工资按照基本工资和计件工资相结合的内部工资分配办法予以确定。2018年12月14日，原告在工作过程中不慎受伤，经鉴定十级工伤。2019年11月20日，由乌苏市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字［2019］16号仲裁裁决书认定，由被告新疆钵施然智能农机股份有限公司一次性向原告丁建国支付伤残就业补助金57,708元，该款被告新疆钵施然智能农机股份有限公司已向原告丁建国支付完毕。2020年9月14日，丁建国申请劳动仲裁，乌苏市劳动人事争议仲裁委员会以“超过仲裁时效为由”出具乌劳人仲字［2020］52号不予受理通知书。2019年9月19日，原告丁建国以“需要照顾家庭和孩子”为由申请离职，双方解除劳动关系。 另查明，1、丁建国认可平均工资为4,611元； 2、关于丁建国主张的拖欠工资部分。丁建国称2018年12月1日至12月14日期间的工资2,800元未发（200元/天×14天）、2018年12月14日至2019年1月14日应发4,611元少发2,011元、2019年1月14日至2019年2月14日实发工资1,000元少发3,611元、去沙雅期间的13天（2019年6月1日至13日）工资3,120元未发。据工资表及考勤显示，原告丁建国2018年12月1日至31日，工伤14.5天，应发工资为2,694.96元，丁建国饭卡充值100元，实际发放2,594.96元，2019年1月1日至1月31日期间为工伤，实发工资2,235.18元；2019年2月实发工资为7,567.25元；丁建国去沙雅的时间为2019年4月5日至5月9日，期间报销差旅费542.5元，工资在2019年5月20日发放5,262.18元，2019年6月1日至6月30日期间应发工资3,832.84元，充饭卡200元，实际发放3,632.84元，丁建国对其2019年6月1日至13日期间出差去沙雅县未能提供证据加以证明。 3、关于丁建国主张的计件提成。丁建国称第一次100台采棉机提成约10,000元未发，第二次100台采棉机平均提成约16,000元未发，第三次采棉机40台提成平均约5,000元未发。据被告保留的采棉机完成计件工时工资表显示，第一批100台采棉机丁建国应发计件工资为2,738.91元，已发1,795.37元，剩余应发593.54元，扣除保留工资10%为273.89元，实际应发319.65元；第二批105台采棉机应发工资18,902.46元，已发12,160.87元，应发6,616.59元，扣除保留工资10%为1,890.25元，剩余应发4,726.34元；第三批后40台采棉机计件提成为1,913.26元，已发1,333.61元，剩余应发579.65元，该款项因丁建国离职被保留。其中，丁建国2019年6月计件工资4,352.97元，包含第一批100台计件工资1,425.29元，第二批105台计件工资2,733.88元，培训及协助工资193.76元；2019年7月工资表显示发放第二批105台计件工资5,226.09元；2019年8月工资表显示发放计件工资5,103.38元，其中第二批105台计件工资4,200.9元，后40台计件工资150.03元，培训及协助工资752.45元。 4、关于丁建国主张的每天加班两小时的延时工资10,560元。丁建国提交的证据为证人李洪军、窦健平证言两份，用以证实每天加班两小时的事实，被告新疆钵施然智能农机股份有限公司对该证据不予认可。 5、关于丁建国主张休息日、法定节假日加班工资10,882元。根据考勤表显示，丁建国2017年7月份出勤天数13天，8月份25天，9月份26天，10月份26天，11月份25天，12月份26天。2018年1月份出勤天数25天，2月份实际15天，其中2月13日至22日为春节放假，2018年3月出勤天数24天，4月份24天，5月份22天，6月份26天，7月份26天，8月份25天，9月份26天，10月份26天，11月份25天，12月份23.5天（其中工伤天数14.5天）。2019年1月份31天工伤，2019年2月份工作日为2月12日至28日（春节假期为2月4日至2月10日），3月份出勤天数24.5天，4月份25.5天（其中沙雅县出差21天），5月份20天（请假6天），6月份25.5天，7月份26天，8月份24天9月份12.5天（9月18日离职）。 6、丁建国主张交通费票据1,130元，被告新疆钵施然智能农机股份有限公司对该证据不予认可。 本院认为，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 本案中，原告丁建国以照顾家庭为由提出离职申请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的情形，故对该项诉讼请求，本院不予支持。 依照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停薪留职期间，原工作福利待遇不变，由所在单位按月支付，该工资福利待遇按照该员工上一年度平均工资待遇计算。 丁建国认可平均工资为4,611元，其工伤期间2018年12月发放工资为2,594.96元，该月少发2,016.04元，2019年1月发放2,235.18元，该月少发2,375.82元，上述少发工资部分为4,391.86元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 本案中，原告丁建国主张的少发采棉机提成30,000元，称应按照同组平均计件工资计算，对被告新疆钵施然智能农机股份有限公司提供的考勤、计件工资工时工资表、工资表不予认可但未向本院提交相关证据。本院认为，被告新疆钵施然智能农机股份有限公司提供的考勤、计件工资工时工资表、工资表能够相互印证，本院对上述证据予以采信。据此，本院认定丁建国2019年第一批100台采棉机的计件工资未发放593.54元，第二批105台采棉机未发6,616.59元，后40台未发579.65元，上述未发计件工资为7,789.78元。自然人、法人在实施民事活动过程中，应当遵循诚信原则，秉持诚信、友善，新疆钵施然智能农机股份有限公司辩称每批保留10%的质保金，本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且被告未能提供产品检验不合格的相关证据，故对其保留10%的计件工资作为质保金的辩解意见，本院不予采纳。 丁建国主张交通费1,130元，但其在沙雅县出差的差旅费均已报销，故该项诉求缺乏法律依据，本院不予支持。 根据《工资支付条例》第十三条规定，“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”。原告丁建国的工作岗位为装配工，根据双方签订劳动合同约定，该岗位实行综合计算工时、不定时工作制，计件工资按照出勤天数、个人系数等因素综合计算，且丁建国称每天加班两小时，但其提供的证据不足以证明，故本院对丁建国主张每天延时工资的诉讼请求不予支持。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，被告新疆钵施然智能农机股份有限公司向本院提供了丁建国在职期间的考勤记录，根据考勤记录显示，丁建国的出勤天数未超过双方劳动合同约定的26天，2018年、2019年的春节期间均未上班，丁建国对其主张的周日加班工资、法定节假日加班工资均未能提供证据加以证明，本院对该诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条第一款，《工资支付暂行规定》第十三条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）法释2020[26]号第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 一、被告新疆钵施然智能农机股份有限公司应当于本判决生效后十日内向原告丁建国支付工伤期间少发工资4,391.86元； 二、被告新疆钵施然智能农机股份有限公司应当于本判决生效后十日内向原告丁建国支付未发计件工资7,789.78元； 三、驳回原告丁建国的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，投递费84元，合计89元，由被告新疆钵施然智能农机股份有限公司负担（原告丁建国已预交费用826元，可凭票据办理退费737元）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区塔城地区中级人民法院。 审判员 程诗娟 二 〇 二 一 年 一 月 三 十 一 日 书记员 姜甜甜